山西省临汾市尧都区人民法院民事判决书（2020）晋1002民初963号原告:中国联合网络通信有限公司临汾市分公司。统一社会信用代码：×××。住所地：山西省临汾市尧都区河汾路。负责人：卫剑铮，总经理。委托诉讼代理人：范青波，公司法律顾问。被告：袁伟，男，汉族，1984年1月1日生。第三人：临汾市必诺劳务派遣有限公司。住所地：临汾市尧都区迎春北街粮转站**楼****。法定代表人：朱建丽，总经理。原告中国联合网络通信有限公司临汾市分公司（以下简称联通临汾公司）与被告袁伟、第三人临汾市必诺劳务派遣有限公司（以下简称必诺公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人范青波、被告袁伟到庭参加诉讼。第三人必诺公司经本院依法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，被告袁伟通过必诺公司派遣到原告处工作，派遣期间由原告按照薪酬分配办法考核计算每月工资汇总后报派遣公司，派遣公司扣减个人所缴社会保险和个人所得税后以打卡形式发给本人。2017年起，按照联通山西分公司退出机制的考核要求，被告因不符合考核要求，经通知必诺公司后，必诺公司通知其解除劳动合同。被告的工资是根据其客户经理的业绩发放的，符合考核规定不应当补发。根据《最低工资规定》第三条、第十二条规定，劳动者在提供了正常劳动的前提下，用人单位应当支付最低劳动报酬，本案中被告没有提供正常劳动，业绩过低，因此工资低于最低工资标准，且原被告之间不存在劳动合同关系，原告不是责任主体，不应当承担责任，请求撤销临汾市劳动争议仲裁委员会（2020）第3号仲裁裁决书，驳回被告对原告支付经济补偿金及最低工资的请求。被告袁伟辩称，至今未收到原告解除合同通知书，原告应当支付经济补偿及工资差额。第三人必诺公司未作答辩。查明的事实根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下法律事实：双方当事人无争议的事实自2009年1月1日起，被告袁伟通过不同劳务派遣单位派遣的形式被派遣到原告联通临汾公司从事车辆驾驶、业务销售等工作，自2017年1月原告通过与第三人必诺公司签订劳务派遣协议建立劳务派遣合作关系，合作期间，原告对相关业务岗位实施劳务派遣用工。此期间，被告与第三人签订2017年1月1日至2017年12月21日止的劳动合同，根据劳务派遣合作协议及劳动合同的约定，必诺公司派遣被告到原告处从事业务销售等工作，同年12月31日劳动合同到期后，第三人未与被告续签劳动合同，亦未办理终止劳动关系相关手续。2016年1月至12月，原告经案外人临汾必达劳务服务有限公司（已注销）支付给被告的实发工资为：2702.5元、1588.3元、691.3元、1082.3元、3063.69元、5385.38元、2391.52元、32.69元、0元、800元、0元、2214.68元；2017年1月至12月，原告经第三人支付给被告的实发工资为：0元、225.1元、225.1元、2000元、0元、0元、1165.14元、33.88元、144.74元、100元、200元、13280.08元。被告袁伟因不满原告及第三人发放工资低于国家最低工资标准及以末尾淘汰制将其辞退，向山西省临汾市劳动争议仲裁委员会（以下简称临汾劳动仲裁委）申请仲裁，请求依法裁决：1、支付经济赔偿金32000元；2、补发2016年1月至2017年12月最低工资差额20080元；3、补发2018年1月至解除劳动关系之日止的工资。临汾劳动仲裁委于2020年1月14日作出临市劳仲裁字（2020）第3号仲裁裁决书，裁决：1、联通临汾公司支付袁伟经济补偿金14400元，必诺公司对其中1600元承担连带支付责任；2、联通临汾公司补发袁伟低于最低标准差额工资19781元，必诺公司对上述补发金额13268元部分承担连带支付责任；3、袁伟其他请求予以驳回。双方当事人有争议的事实原告及第三人应否支付被告经济补偿金。原告认为其与被告不存在劳动关系，不应承担责任；被告认为原告应根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）支付赔偿金及按最低工资标准补发差额工资；本院认为，1、《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条(?https:?/??/?law.lawtime.cn?/?lifadongtai?/?35132.html""劳动合同法解读八十七：违法解除或终止劳动合同的法律责任""https:?/??/?www.lawtime.cn?/?faguizt?/?_blank?)规定支付赔偿金；用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条(?https:?/??/?law.lawtime.cn?/?lifadongtai?/?35172.html""劳动合同法解读四十七：经济补偿的计算""https:?/??/?www.lawtime.cn?/?faguizt?/?_blank?)规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，被告与第三人的劳动合同系到期自然终止，不存在违法解除或者终止情况，因此对于被告要求支付赔偿金的请求因无事实依据，不予支持；2、根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第九十二条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不愿意续订的情形外，劳动合同期满后终止固定期限劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、第二十七条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限；《劳动合同法》第四十七条规定劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。本案中，被告自2009年通过劳务派遣在原告处工作（其中2017年通过第三人派遣），多家劳务派遣单位的变化均由原告决定，非被告之原因，且并无证据显示2017年以前其他派遣单位在终止解除劳动合同时向被告支付经济补偿金，因此，原告应对被告2009年至2017年工作年限支付经济补偿金承担责任，第三人对2017年工作年限的经济补偿金承担连带责任。因终止劳动关系前12个月被告平均工资低于尧都区最低工资标准，应以该最低工资标准作为计发经济补偿金基数，即原告应支付被告经济补偿金14400元（1600元/月×9个月），第三人对其中1600元承担连带责任。原告及第三人应否向被告补发差额工资。原告认为被告没有提供正常的劳动，业绩太差，因此不能按照国家要求发放最低工资；被告认为原告的薪酬考核机制不符合法律规定，支付的工资低于国家要求的最低工资标准违反法律规定，应补齐差额；本院认为，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《最低工资规定》第三条、第十二条的规定，国家实行最低工资保障制度；劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准；用人单位实行计件工资或提成工资等工资形式，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。本案中，原告对劳务派遣员工实行积分考核薪酬分配办法，实际上是计件工资的一种工资分配方式。因无证据证明被告存在未正常提供正常劳动的情况，也无证明证明劳务派遣单位存在克扣原告支付给被告劳动报酬的情况，因此，原告通过劳务派遣公司支付给被告部分月份的劳动报酬低于最低工资标准，显然违反了法律规定，原告应补发被告2016年1月至12月低于最低工资标准差额6513元，补发2017年1月至12月差额工资13268元，第三人应对2017年差额工资13268元承担连带责任。综上可见，本院查明的事实及法律适用与临汾市仲裁委作出的仲裁裁决相一致，即临汾市仲裁委就原被告之间的劳动关系作出的仲裁裁决合法有据，并无不妥，因此，对于原告要求撤销临市劳仲裁字（2020）第3号仲裁裁决书的诉讼请求不予支持。判决的理由与结果本院认为，根据《劳动合同法》、《劳动法》等相关法律法规的规定，原告应对被告2009年至2017年工作年限支付经济补偿金承担责任，第三人对2017年工作年限的经济补偿金承担连带责任，即原告应以该最低工资标准作为计发经济补偿金基数，支付被告经济补偿金14400元，第三人对其中1600元承担连带责任；在无证据证明被告存在未正常提供正常劳动的情况，也无证据证明劳务派遣单位存在克扣原告支付给被告劳动报酬的情况下，原告通过劳务派遣公司支付给被告部分月份的劳动报酬低于最低工资标准违反了法律规定，应补发被告2016年1月至12月低于最低工资标准差额6513元，补发2017年1月至12月差额工资13268元，第三人应对2017年差额工资13268元承担连带责任。综上，依照《中华人民共和国》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、第九十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、第二十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《最低工资规定》第三条、第十二条之规定，判决如下：原告中国联合网络通信有限公司临汾市分公司应支付被告袁伟经济补偿金14400元，第三人临汾市必诺劳务派遣有限公司对其中1600元承担连带责任，于本判决生效之日起十日内履行完毕。原告中国联合网络通信有限公司临汾市分公司应支付被告袁伟差额工资19781元，第三人临汾市必诺劳务派遣有限公司对其中13268元承担连带责任，于本判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告中国联合网络通信有限公司临汾市分公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省临汾市中级人民法院。审判员 杨振业 二〇二〇年五月二十八日书记员 甄翰尧