山东省阳谷县人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁1521民初1195号原告：山东阳谷电缆集团有限公司，住所地：山东省阳谷县西湖。法定代表人：钟本建，该公司总经理。委托诉讼代理人：王永恒，男，系该公司人资总监。被告：李栋，男，1976年6月22日出生，汉族，居民，住阳谷县。委托诉讼代理人：孙涛，济南市中正荣凯法律服务所法律工作者。原告山东阳谷电缆集团有限公司（以下简称：阳谷电缆公司）与被告李栋劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告阳谷电缆公司的委托诉讼代理人王永恒、被告李栋及其委托诉讼代理人孙涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请求确认1999年9月至2019年11月26日之间原被告不存在劳动关系；2.原告无需向被告支付一次性医疗补助金119966元及一次性伤残就业补助金196308元；3.原告无需向被告支付经济补偿金28175.52元；4.原告无需向被告支付工资11739.8元；5.原告无需向被告支付应休未休带薪年休假工资2159.04元；本案诉讼费由被告负担。事实和理由：1.李栋与我公司产生劳动合同关系的时间为2014年1月1日（2014年1月1日我公司与被告签订劳动合同，并于2017年8月1日续签）。因此，被告在2014年1月1日之前与我公司不产生劳动合同关系。2.被告在2014年1月1日之前与我公司不存在劳动关系，因山东阳谷电缆集团有限公司此被告于2003年在山东阳谷日辉实业有限公司发生的工伤与我公司无任何关系，我公司也依法不应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。3.被告请求支付自1996年8月13日以来的经济补偿金没有事实依据。4.被告请求支付带薪年休假工资没有事实依据。我公司已支付带薪年休假工资。综上所述，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。原告作为依法注册的企业，始终遵守各项劳动法律法规规定，不存在任何违法情形。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院支持原告诉讼请求。被告李栋辩称,被告自1996年8月13日就入职山东阳谷日辉实业有限公司（以下简称：阳谷日辉公司）处工作，山东日辉实业有限公与原告系关联企业(从企业工商信息完全可以看出原告系阳谷日辉公司的股东，阳谷日辉公司的监事张保重系原告的董事、法定代表人张文博系原告的监事，且案外人山东太平洋光纤光缆有限公司、山东阳谷明鑫有限公司也是相同情形，且几家公司的住所地均与原告在同一地址)。被告已举证证明1996年8月13日入职阳谷日辉公司，所以，被告与阳谷电缆公司自1996年8月13日就已存在劳动关系。原告支付被告一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金合法合理；因原告未依法向被告支付劳动报酬，且未依法为被告缴纳社会保险，被告同意与原告解除劳动关系，依法要求原告支付经济补偿金。原告未向被告发放2019年6月至2019年11月的工资，其理应支付拖欠的劳动报酬。被告工作期间，原告未安排休带薪年休假，根据《职工带薪年休假条例》的规定，原告应向被告支付300%的带薪年休假工资。综上所述，请求人民法院查明事实，依法驳回原告的诉讼请求。经审理，本院认定如下案件事实：被告于1999年9月进入山东阳谷日辉实业有限公司力缆分厂的车间做绞线工作。2003年10月27日，被告在该厂工作时受伤。2004年5月24日，原阳谷县劳动局出具(2004)阳劳工伤认(001)号《工伤认定结论通知书》认定被告为工伤。2004年6月17日，聊城市劳动能力鉴定委员会出具《关于孟苓等工伤职工劳动能力鉴定结论的通知》(聊劳鉴【2004】9号)认定被告为劳动功能障碍程度五级。2006年5月份至2007年11月份，被告未给阳谷日辉公司提供劳动，该公司停发了这期间的工资并停交了这期间的社会保险，但未对被告的不提供劳动的行为作出解除劳动合同的处理。2007年10月25日，阳谷日辉公司安排被告负责防盗防火工作。2009年5月25日，山东阳谷日辉实业有限公司吸收合并至原告阳谷电缆公司。2019年11月25日，原告通过邮寄的方式向被告发送了《解除劳动合同通知书》，2019年11月26日，被告收到了该通知书。2019年12月，被告向阳谷县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2020年3月20日，阳谷县劳动人事争议仲裁委员会以被告为申请人、原告为被申请人作出阳劳人仲案字【2020】第1号仲裁裁决书，裁决：“1.对双方1999年9月至2019年11月26日之间的劳动关系予以确认；2.申请人与被申请人劳动关系于2019年11月26日解除；3.被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金119966元和一次性伤残就业补助金196308元；4.被申请人支付申请人经济补偿金28175.52元；5.被申请人支付申请人欠发的2019年7月至2019年11月工资11739.8元；6.被申请人支付申请人带薪年休假工资2159.04元”。原告不服，向本院提起诉讼。另查明，被告解除劳动合同前12个月平均工资为2347.96元。被告2018年应休带薪年休假10天，2019年应休带薪年休假15天。本院确认上述事实有下列证据：社保缴费证明一份。证明自1998年1月被告缴纳了社会保险。二、阳谷日辉公司出具的加盖原告公章的人事调动一份，证明2007年10月25日，被告因工伤及其他原因由阳谷日辉公司进行工作调动安排。三、阳谷日辉公司记账凭证两份，证明2006年5月份至2007年11月份停发了被告的工资。四、2009年5月25日聊城日报公告一份，证明阳谷日辉公司于当日合并至阳谷电缆公司。五、原告、山东太平洋光纤光缆有限公司、阳谷日辉公司、阳谷明鑫铜业有限公司的工商登记信息各一份，证明以上四公司其高层管理人员混同，住所地址为同一地址，系关联企业。六、工伤认定结论通知书、聊城市劳动能力鉴定结论的通知，证明被告属于工伤，劳动能力障碍为五级。七、李栋工资银行流水明细一份，证明李栋解除劳动合同前12个月平均工资为2347.96元。上述证据经当庭质证，本院确认为合法有效证据。本案双方当事人争议的焦点问题为：1.原、被告劳动关系存续期间；2.原告应支付被告经济补偿金的数额；3.原告是否应该支付被告一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；4.原告是否欠付被告工资；5.原告是否欠付被告带薪年休假的工资报酬。针对第一个焦点问题，本院认为，被告李栋自称1996年8月13日就入职阳谷日辉公司处工作，当时并未签订劳动合同。根据劳动社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分。”本案中，阳谷日辉公司的工商登记载明该公司成立于1999年9月8日，即自1999年9月8日起该公司才具备法律、法规规定的用人单位资格，才能与劳动者形成劳动关系。因被告提交的医疗保险证核发时间为2011年4月1日，明显是补办的，且参加工作时间1996年8月13日是手写的，不能证明其在阳谷日辉公司的入职时间是1996年8月13日；被告提交的调取其1996年-1997年工资的申请书，仅能证明被告向原告申请调取该工资表，不能证明原告处存在该工资表，本院认定被告入职阳谷日辉公司的时间为1999年9月8日。2009年5月25日，阳谷日辉公司吸收合并至原告阳谷电缆公司。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”故被告进入阳谷日辉公司工作的劳动合同关系由原告承继。虽然原告提交的证据能够证明2006年5月份至2007年11月份被告未在岗，但未能提交证据证明原告与被告解除劳动合同，反而在2007年10月25日同意给李栋调动工作岗位，故本院认定2006年5月至2007年11月原、被告之间劳动关系继续存在。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同，2019年11月26日，被告收到了原告寄出的《解除劳动合同通知书》，且被告同意解除劳动合同，因双方均同意解除劳动关系，故双方劳动关系于当日解除。本院认定原被告之间劳动关系的存续期间为1999年9月8日至2019年11月26日。针对第二个焦点问题，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项的规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。原告应当依法支付被告经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告向被告支付经济补偿金的数额为48133.18元（2347.96元×20.5）。针对第三个焦点问题，本院认为，原、被告之间存在劳动关系，被告在工作过程中受伤，经依法认定构成工伤并被评定为劳动功能障碍程度五级，应当享受工伤保险待遇。根据《山东省贯彻实施办法》第二十五条的规定，工伤职工被鉴定为五级伤残的，以解除劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，分别支付本人22个月一次性医疗补助金及36个月一次性伤残就业补助金。故原告应当承担被告一次性医疗补助金119966元（按照解除劳动合同时聊城市20018年度的职工月平均工资5453×22个月）；一次性伤残就业补助金196308元（按照解除劳动合同时聊城市20018年度的职工月平均工资5453×36个月）。针对第四个焦点问题，本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”工资是劳动者付出劳动应获得的劳动报酬，公司应按时足额支付劳动者工资。因原、被告均认可原告尚欠被告2019年7月至2019年11月的工资11739.8元，故原告应当支付该笔工资。针对第五个焦点问题，本院认为，未休带薪年休假工资是指用人单位对未依法安排劳动者享受带薪年休假行为所付出的惩罚性赔偿，对于劳动者来说则是未享受到带薪年休假的一种补偿，不属于正常的劳动报酬范畴，应适用一般仲裁时效的规定。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，2018年度被告未休的年休假，原告根据其生产、工作特点等可以跨1个年度安排，故被告要求的2008年至2017年带薪年休假工资已经超过了仲裁时效，本院不予支持。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同的用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。被告自1999年9月8日入职至2019年11月26日解除劳动合同，2018年应当享受10天的带薪年休假，2019年应当享受15天的带薪年休假。因原告未提交被告已休带薪年休假的证据，本院认定2018年、2019年被告均未休带薪年休假。原告已经向被告支付了正常工作期间的工资，还应按被告日工资收入的200%向被告支付2018年度10天、2019年度15天应休未休假的工资差额。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称的月工资是指职工在用人单位支付其年休未休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受正常工作期间相同的工资。”。被告在2018年、2019年日工资收入均为107.95元（2347.96÷21.75），原告应当向被告支付2018年、2019年应休未休假的工资差额为5397.5元【（107.95×10+107.95×15）×200%】。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第五十条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《山东省贯彻实施办法》第二十五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十一条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：原告山东阳谷电缆集团有限公司与被告李栋在1999年9月8日至2019年11月26日期间存在劳动关系。原告山东阳谷电缆集团有限公司支付被告李栋经济补偿金48133.18元。原告山东阳谷电缆集团有限公司支付被告李栋一次性医疗补助金119966元及一次性伤残就业补助金196308元。原告山东阳谷电缆集团有限公司支付被告李栋工资11739.8元。五、原告山东阳谷电缆集团有限公司支付被告李栋2018年、2019年应休未休带薪年休假工资差额5397.5元。上述二、三、四、五项款项，原告山东阳谷电缆集团有限公司于本判决生效后十日内支付给被告李栋。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告山东阳谷电缆集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于山东省聊城市中级人民法院。审判员  赵树峰二〇二〇年五月二十二日法官助理张波书记员王名扬