山东省青岛市市南区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0202民初196号 原告：王利娇，女，1995年4月23日出生，汉族，住高密市。 委托诉讼代理人：张猛，山东诚功律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李贝，山东诚功律师事务所律师。 被告：青岛全仕威国际物流有限公司，住所地青岛市市南区中山路44-60号百盛商务楼2903室，统一社会信用代码：91370202725572102U。 法定代表人：李珊，职务执行董事。 委托诉讼代理人：李杰，山东柏瑞律师事务所律师。 委托诉讼代理人：南皓，山东柏瑞律师事务所律师。 原告王利娇与被告青岛全仕威国际物流有限公司劳动合同纠纷一案，王利娇、青岛全仕威国际物流有限公司均不服青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲案字[2019]第598号裁决书，王利娇及青岛全仕威国际物流有限公司于2020年1月8日向本院提起诉讼，案号分别为（2020）鲁0202民初189号、（2020）鲁0202民初196号。王利娇起诉在前列为原告，青岛全仕威国际物流有限公司起诉在后列为被告，本院将（2020）鲁0202民初196号案件并入（2020）鲁0202民初189号案件中，依法适用简易程序合并开庭进行了审理。原告委托代理人张猛、被告委托代理人李杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王利娇向本院提出诉讼请求：1、依法确认原告与被告自2018年3月1日至2019年5月10日期间存在劳动关系;2、依法判决被告支付未足额发放原告自2018年3月至6月工资共计18329.45元;3、依法判决被告支付拖欠原告自2019年1月至2019年5月份工资共计30000元、机票费用共计10830元;4、依法判决被告支付原告经济补偿金为9000元;5、依法判决被告支付原告未休带薪年休假工资2757元;6、依法判决被告支付原告防著降温费共560元;7、依法判决被告给予原告办理离职证明、档案转移手续以及返还报到证等相关证件。事实与理由：2018年3月1日，原告到被告青岛全仕威国际物流有限公司处工作，从事物流操作，后期担任公司副经理。原告自入职以后，多次要求被告为其缴纳社会保险，但被告始终未予以办理。原告自入职以来，被告并未全额发放工资，更是拖欠自2019年1月至今的工资，严重损害了原告的合法权益。故，为维护原告自身合法权益，特向贵院申请依法判決，望判如所请。 青岛全仕威国际物流有限公司辩称，1、2018年7月4日王利娇与全仕威公司签署劳动合同并开始在全仕威工作，2019年3月5日王利娇以个人职业规划因素和能力不足为由向公司提出辞职，自此未再向公司提供劳动。离职前工资已发放至2019年1月31日，且已发放工资包括防暑降温费。因此双方劳动关系的存续期间是2018年7月4日至2019年3月5日，公司不应支付王利娇声称的2018年3月至6月的工资、2019年3月5日以后的工资，不应重复支付2019年1月份工资和防暑降温费，同时，因其个人原因提出的辞职，公司也不应支付经济补偿金。2、按王利娇2018年7月4日入职至2019年3月5日离职计算，王利娇在全仕威工作未满一年且系初次就业，其不具备享受带薪假工资的条件，不存在未休带薪休假工资。3、双方签署的劳动合同未约定机票费用由全仕威承担，相反，劳动合同明确约定因个人原因中途回国的机票费用由个人承担，故机票费用本不应该由公司承担。另外，在李志航一案中李志航陈述其以私自扣拿公司的8万迪拉姆业务款用于李志航和王利娇的机票（二人系情侣关系），因此也不存在王利娇个人支出的机票费用。4、全仕威虽与王利娇签署书面合同但并未在网上办理劳动合同的签约备案，其个人档案、报到证均未提供给全仕威，因此公司无需为其办理解除合同手续和返还报到证、档案等。综上，请求法院依法驳回王利娇的诉讼请求。 青岛全仕威国际物流有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法判令原被告在2018年7月1日至2018年7月4日期间、在2019年3月5日至2019年3月20日期间不存在劳动关系；2、依法判令被告不予支付原告2019年1月至2019年3月20日期间工资14000.66元；3、依法判令被告不予支付原告2018年度防暑降温费420元；4、依法判令被告无需为原告办理解除劳动合同手续；5、本案诉讼费用由原告承担。事实与理由：2018年7月4日，原告到被告处工作。2019年3月5日原告因个人原因离职。自此再未向被告提供劳动。离职前原告工资已发放至2019年1月31日，且已发放工资包括防暑降温费。因此，青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会在未查明事实的情况错误作出南劳人仲案字[201]第598号裁决书，为维护被告的合法权益特向贵院提起诉讼，望判如所请。 王利娇辩称，1、答辩人系2018年3月1日入职被答辩人处工作，约定工资为每月6000元，后期被派往肯尼亚从事物流操作等工作。在劳动关系存续期间，被答辩人存在数月未足额发放工资（2018年3月至6月），更存在数次拖欠工资的行为（自2019年1月开始），严重侵犯答辩人的合法权益。2、因被答辩人不能按时发放工资，也未依法为原告缴纳社会保险这些现实因素的原因，答辩人不得已提出离职，但是被答辩人却始终扣押答辩人的报到证以及档案不予返还，也未给答辩人办理劳动合同解除手续，使得答辩人至申请劳动仲裁之日，无法找到新的工作单位，严重侵犯答辩人的合法权益。3、答辩人工作期间，被答辩人存在拖欠工资的情况下，亦未支付防暑降温费。综上所述，被答辩人存在拖欠工资的事实，更未依法为员工缴纳社会保险，其应向答辩人支付拖欠的相应工资并支付经济补偿金。请求贵院依法查明事实，驳回被答辩人的诉讼请求，依法支持答辩人的诉讼请求，维护劳动者的合法权益。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人提交的证据及庭审中的陈述，本院认定事实如下： 1、2018年6月6日王利娇（乙方）与青岛全仕威国际物流有限公司（甲方）签订了《培训服务协议书》一份，培训服务的事项为甲方根据企业发展的需要，对乙方进行公司规章制度、工作流程等相关培训。乙方应在自己能力的基础上，以工代学，协助甲方完成相关工作安排，为甲方创造价值，培训时间为境内1-3个月，培训方式为以工代学。薪资结构为基本工资＋岗位补贴，即2000元（基本工资）+4000元（岗位补贴）。协议书第一页甲方处有青岛全仕威国际物流有限公司的印章，落款处没有甲方的印章及法定代表人的签字。被告称，协议书只有第一页“甲方”处加盖了一个带有被告名称的真伪不明的印章，落款处没有甲方的公章，对该《培训服务协议书》的真实性不认可。被告未申请对协议书第一页处的公章进行司法鉴定。 同日，王利娇（乙方）与青岛全仕威国际物流有限公司（甲方）签订了《劳动合同》一份，合同约定劳动合同期限自2018年7月4日起，为期12个月，劳动地点位于肯尼亚。 2019年3月5日原告在和被告处工作人员孟昭见微信聊天中向被告提出离职并递交“王利娇离职申请”和“王利娇工作交接”，原告在“王利娇离职申请”中写道：“在全仕威工作近一年的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助，在本职工作上，我得到了很大程度的提高，在此感谢全仕威提供给我这个良好的平台。这近一年的工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富。由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑后，特此提出离职申请，敬请批准……望批准我的申请，并协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真做好交接工作”。2019年3月21日原告回到国内。原告主张其在被告处工作至2019年3月21日，被告主张原告工作至2019年3月5日。原告在被告微信工作群的聊天记录显示，原告在提出辞职后仍在进行工作交接。被告将上述微信聊天记录的浏览、截屏操作进行了公证，青岛市市中公证处于2019年8月27日出具了（2019）鲁青岛市市中证民字第6098号公证书。 2、2018年4月17日被告处的工作人员孙玉珊向原告转账1384.55元；2018年5月15日孙玉珊向原告转账1910元；2018年6月25日孙玉珊向原告转账1848元；2018年7月20日孙玉珊向原告转账528元；2018年9月18日被告为原告发放工资10591.8元；2019年1月9日被告为原告发放工资10591.8元；2019年2月2日被告为原告发放工资10591.8元，原告主张发放的是2018年11月及12月的工资，被告主张发放的是2018年11月、12月和2019年1月的工资。被告提交了该笔工资发放的青岛银行网上银行转账款电子回单和工资表，工资表中显示原告2018年11月、12月和2019年1月的工资分别为3850元、3626元、3015.8元，合计10591.8元。原告称其工资都是双月发放，上述工资是2018年11月和12月的工资，并非是3个月的工资。 3、原告提交了另案当事人李志航与被告前法定代表人王沂的谈话录音，部分谈话内容如下： 王：你的还不能给，你女朋友的随时可以给，不是两个月的工资？ 李：两个半月。 王：后面干活了没有？ 李：干了，要不然你问问。…… 李：还有两个证件，孙姐拿走了？还是 王：什么证件？ 李：报到证，我不知道孟姐给孙姐了，还是？ 王：那个都不要紧，不要紧。…… 王：公司欠很多的钱吗？下周一，你联系小孟。 李：嗯。 王：不就12000块钱吗？ 李：那你给她开15000？ 王：我为什么给她开15000？她没干活。我为什么？…… 李：但是你不没结清吗？后半个月的工资你不是不算吗？她应该是干到3月20日左右，你可以问王召润，系统数据都录入了。 被告质证称，王利娇应提供录音的完整文字稿以核实文字内容与录音内容是否一致。从被告提交的工资表可以看出，王利娇每个月基本工资2000元，月工资数并不固定。即使录音中所谓的“王沂”自述向王利娇发放两个月工资12000元，但并不代表王利娇自入职后每月均是固定工资6000元，不能以该两个月的工资数额解读或推断为双方存在王利娇月固定工资6000元的约定。该录音中关于扣留李志航报到证的陈述，均是李志航的个人陈述，并无谈话另一方的确认答复。 原告提交青岛市市南区劳动事务代理中心出具的证明一份、微信聊天记录、通话录音等证据证明被告于2018年9月13日开具调档函，调取原告的人事档案，被告扣留原告报到证及档案至今未归。被告质证称对上述证据无法证明原告要证明的事项。 4、被告提交王利娇报到证复印件一份，证明王利娇于2018年7月1日从青岛港湾职业技术学院学校专科毕业，故2018年7月前王利娇作为在校大学生不具备建立劳动关系的主体资格。 原告主张被告支付其工作期间的防暑降温费，被告称已经支付上述费用，但被告未提交相关证据证明。 原告主张被告应当报销其往返肯尼亚与中国的机票费用，并提交了机票行程确认单，被告认为原告系因自身原因回国，机票费用应当由原告自担。 5、2019年王利娇向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：一、确认申请人与被申请人自2018年3月1日至2019年5月10日期间存在劳动关系；二、被申请人支付未足额发放申请人2018年3月至6月的工资18329.45元；三、被申请人支付拖欠申请人2019年1月至5月的工资30000元、机票费用10830元；四、被申请人支付申请人经济补偿9000元；五、被申请人支付申请人未休带薪年休假工资2757元；六、被申请人支付申请人防暑降温费560元；七、被申请人为申请人办理离职证明、档案转移手续以及返还报到证等相关证件。青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月30日出具了南劳人仲案字[2019]第598号裁决书，裁决：一、确认申请人王利娇与被申请人青岛全仕威国际物流有限公司自2018年7月1日至2019年3月20日期间存在劳动关系；二、被申请人青岛全仕威国际物流有限公司自本裁决生效之日起五日内支付申请人王利娇2019年1月、2月、3月1日至3月20日期间的工资人民币14000.66元；三、被申请人青岛全仕威国际物流有限公司自本裁决生效之日起五日内支付申请人王利娇2018年度防暑降温费人民币420元整；四、被申请人青岛全仕威国际物流有限公司自本裁决生效之日起十五日内为申请人王利娇办理解除劳动合同手续；五、驳回申请人王利娇的其他仲裁请求。上述裁决做出后，王利娇、青岛全仕威国际物流有限公司均不服该裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，原告2018年6月30日大学毕业，在此之前不具备与用人单位建立劳动关系的主体资格，不应认定双方建立了劳动关系，双方2018年3月至6月期间的关系不宜认定为劳动关系，双方的报酬争议也不属于劳动争议。原告于2019年3月5日向被告提出离职，并在回国前办理工作交接，故本院认定双方劳动关系存续期间为2018年7月1日至2019年3月20日。对于原告主张的要求依法确认原告与被告自2018年3月1日至2019年5月10日期间存在劳动关系的诉讼请求本院予以部分支持，对于被告主张的要求依法判令原被告在2018年7月1日至2018年7月4日期间、在2019年3月5日至2019年3月20日期间不存在劳动关系的诉讼请求本院不予支持。 原告主张被告支付2018年3月至6月工资18329.45元无事实及法律依据，本院不予支持。被告提交的工资表中并无原告的签字确认，无法确定2019年2月2日发放的10591.8元为之前三个月的工资。双方劳动合同明确约定了工资发放标注是按照双月发放，故本院认定2018年9月18日发放的10591.8元为2018年7月及8月的工资，2019年1月9日发放的10591.8元为2018年9月及10月的工资，2019年2月2日发放的10591.8元为2018年11月及12月的工资。因此原告2018年7月1日至离职时工资标准为5295.9元/月。被告应当支付原告2019年1月1日至2019年3月20日的工资14000.66元（5295.9元/月×2个月+5295.9元/月÷21.75天×14天）。对原告主张的要求判令被告支付原告2019年1月至2019年5月工资共计30000元的诉讼请求本院予以部分支持，对被告主张的要求判令不支付原告2019年1月至2019年3月20日期间工资14000.66元的诉讼请求本院不予支持。 原告主张被告支付机票费用10830元证据不足，且原告也未提供被告支付上述费用的合理依据，对原告此项诉讼请求本院不予支持。 从微信聊天记录可以看出，原告在2019年3月5日向被告提出了书面辞职，原告在该书面辞职的表述可以看出原告并非是因被告未足额及时支付劳动报酬而提出辞职，故本院认定原告系因个人原因辞职，对原告主张的经济补偿本院不予支持。 原告在被告处连续工作不满一年，其主张被告支付未休带薪年休假工资无事实及法律依据，本院不予支持。 关于防暑降温费，被告未提交证据证明其已经给原告发放。山东省《企业职工防暑降温费标准的通知》（2015鲁人社发45号文）第一条规定：“企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。”故被告应当支付原告2018年7月、8月、9月的防暑降温费420元（140元/月×3个月）。对于原告主张的要求被告支付防暑降温费560元的诉讼请求本院予以部分支持，对被告主张的不支付2018年度防暑降温费420元的诉讼请求本院不予支持。 通过相关证据可以看出，原告的报到证在被告处，被告应当为原告办理解除劳动合同手续并返还报到证。对于原告上述诉讼请求本院予以支持。对于被告主张的无须为原告办理解除劳动合同手续的诉讼请求本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第五十条之规定，判决如下： 一、确认原告王利娇与被告青岛全仕威国际物流有限公司自2018年7月1日至2019年3月20日期间存在劳动关系； 二、被告青岛全仕威国际物流有限公司于本判决生效之日十日内支付原告王利娇2019年1月至2019年3月20日期间的工资14000.66元； 三、被告青岛全仕威国际物流有限公司于本判决生效之日十日内支付原告王利娇2018年7月至9月的防暑降温费420元； 四、被告青岛全仕威国际物流有限公司于本判决生效之日十日内为原告王利娇办理解除劳动合同手续并返还原告王利娇报到证； 五、驳回原告王利娇的其他诉讼请求； 六、驳回被告青岛全仕威国际物流有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，减半收取10元，由王利娇及青岛全仕威国际物流有限公司各负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  赵方栋 二〇二〇年五月二十七日 书记员  谭 萍