山东省曲阜市人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0881民初4600号原告：曲阜市儒家文化传播有限公司，统一社会信用代码：91370881755412505Ｄ。法定代表人：江继良，经理。委托诉讼代理人：孔茹，山东众立律师事务所律师。被告：张惠群，女，汉族，1970年10月26日出生，住曲阜市。委托诉讼代理人：孟飚，曲阜市法律援助中心指派律师。原告曲阜市儒家文化传播有限公司（以下简称儒家文化传播公司）诉被告张惠群确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年12月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告曲阜市儒家文化传播有限公司的委托诉讼代理人孔茹，被告张惠群到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告曲阜市儒家文化传播有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决原、被告不存在非全日制劳动关系，原告无需支付工资差额37830元；2.诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、本案已过法定仲裁时效。自2013年1月8日起被告张惠群通过仲裁、起诉要求确认其与曲阜市孔子研究院存在劳动关系，其从未向我公司主张存在劳动关系，被告张惠群向他方主张相关权利的仲裁、诉讼不应视为与我公司争议的时效中断事由。退一步讲，被告与我公司的临时雇佣关系已于2011年11月解除，即使被告于2013年申请仲裁，也已超过法定仲裁时效。现仲裁委支持被告相关请求是错误的。二、原、被告间不存在非全日制劳动关系，原告不应向被告支付工资差额37830元。原、被告之间系雇佣关系，2011年11月，被告接受我公司的安排，在孔子研究院内展厅担任展厅服务员，约定被告每天上半天班，工资每天10元，干了就给钱不干不给钱。被告在不特定的期间内，接受雇佣人（我公司）的指挥与安排为我公司提供特定或不特定的劳务，我公司接受被告提供的劳务并依约定给付报酬，双方系明确的临时雇佣关系，我公司无需《劳动合同法》相关规定按最低工资标准支付报酬。三、原、被告之间临时用工关系终止时间为2011年11月。2011年11月，我公司将该项经营业务承包给武亚文，被告的工资从武亚文经营的利润中支付，自2011年11月起，被告便受雇于武亚文。原、被告之间的用工时间于2011年11月前终止。综上，为维护原告的合法权益，故诉至本院，请求法院支持原告的诉讼请求。被告张惠群辩称，我知晓自己的权利受到侵害之后，就已经在法定期限内向劳动仲裁部门申请了仲裁，且通过了曲阜市人民法院等三级法院的审理，2019年8月22日我明确知晓实际用人单位为本案的原告，因此，据我国法律规定，我维护权利没有超过法定仲裁时效。２、双方成立事实劳动关系，已由曲阜市人民法院等三级法院和山东省人民检察院经过审查明确确认，我在原告处每日工作超过四个小时，原告每月向我支付300元工资，可以说明，双方成立的是全日制用工关系。因此，原告应当支付工资差额及经济补偿金。本院经审理认定事实如下：2006年7月，被告张惠群在孔子研究院内的展览厅从事服务工作工作，每日工作半日，月工资300元。展览厅的工作系原告儒家文化传播公司的经营范围。原、被告未签订过书面劳动合同。2011年11月份，武亚文与原告儒家文化传播公司签订了承包合同，原告儒家文化传播公司将门票和旅游景点、旅游礼品、纪念品等业务承包给了武亚文。武亚文承包以前，被告张惠群的工资由原告儒家文化传播公司发放，承包以后，被告张惠群的工资从武亚文经营的利润中支付。2014年12月被告张惠群离开原告儒家文化传播公司处。被告张惠群认为其与孔子研究院存在劳动关系，于2013年1月8日向曲阜市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2013年2月17日，曲阜市劳动人事争议仲裁委员会作出曲劳人仲案字[2013]002决定书：对张惠群的申请不予受理。张惠群不服仲裁决定书，诉至本院，本院于2013年10月17日作出（2013）曲民初字第380号判决书，判决：驳回张惠群对孔子研究院的诉讼请求。同时，该判决书中认定，因张惠群与儒家文化传播公司之间，未经劳动仲裁，本院不予审理。张惠群对本院作出的（2013）曲民初字第380号判决书不服，上诉至济宁市中级人民法院，济宁市中级人民法院于2014年3月18日作出（2014）济民终字第140号判决书，判决：驳回上诉，维持原判。张惠群对济宁市中级人民法院（2014）济民终字第140号判决，向山东省高级人民法院申请再审，山东省高级人民法院于2016年10月19日作出（2015）鲁民提字第589号判决书，判决：维持济宁市中级人民法院（2014）济民终字第140号民事判决，该判决为终审判决。2019年8月22日山东省人民检察院作出不支持监督申请决定书，申请人（张惠群）的监督申请不成立。现张惠群于2019年10月23日向曲阜市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、要求确认张惠群与儒家文化传播公司存在事实劳动关系；2、儒家文化传播公司补发自双方建立劳动关系以来低于曲阜市最低工资差额37830元；3、儒家文化传播公司向张惠存支付违法解除劳合同补偿金7700元；4、儒家文化传播公司向张惠群赔偿未缴纳社保给其造成的损失7万元。曲阜市劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月10日作出曲劳人仲案字（2019）第313号仲裁裁决书，裁决：一、2006年7月起至2014年12月止申请人张惠群与被申请人儒家文化传播公司非全日制劳动关系成立；二、申请人与被申请人非全日制劳动关系，终止时间为2014年12月；三、由被申请人一次性向申请人支付工资差额37830元，于本裁决生效后15日内付清；四、驳回申请人要求被申请人支付解除劳动关系补偿金和赔偿社会保险损失的请求。原告儒家文化传播公司对该仲裁不服，于2019年12月30日向本院起诉，请求依法判决原、被告之间不存在非全日制劳动关系，原告无需支付工资差额37830元的诉讼请求。另查明，张惠群于2019年12月24日对上述裁决书不服也向本院起诉，案号为（2019）鲁0881民初4489号，要求判决1、原、被告自2006年7月至2014年12月成立全日制劳动关系；2、被告儒家文化传播公司支付原告自双方建立劳动关系以来低于曲阜市最低工资标准的工资差额56610元；3、被告支付终止劳动关系补偿和赔偿金22950元。该案【（2019）鲁0881民初4489号】正在审理中。本院认为，原告提交承包合同一份、谈话笔录及被告张惠群提供的本院（2013）曲民初字第380号判决书、济宁市中级人民法院（2014）济民终字第140号判决书、山东省高级人民法院于（2015）鲁民提字第589号判决书、山东省人民检察院作出不支持监督申请决定书可以证明，被告张惠群自2006年7月进入孔子研究院展览厅工作，每日工作半日，月工资300元，孔子研究院展览厅工作属于曲阜文化传播有限公司的经营范围。2011年11月，儒家文化传播公司与武亚文签订承包合同，儒家文化传播公司和武亚文均认可张惠群的工资由其在经营儒家文化传播公司期间发放，虽儒家文化传播公司及武亚文存在对外宣传进行管理不规范的行为，但并不能因此改变张惠群与儒家文化传播公司存在的劳动关系。故本院认定原、被告自2006年7月建立非全日制劳动关系。在庭审中，原、被告均认可双方自2014年12月双方解除了非全日制用工劳动关系。关于原告儒家文化传播公司主张本案已过法定仲裁时效的问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。原、被告非全日制劳动关系终止后，被告张惠群一直通过劳动仲裁、法院诉讼和检察院监督程序主张权利，属于仲裁时效中断的情形。2019年8月22日山东省人民检查院作出不支持监督申请决定书，被告张惠群的监督申请不成立，被告张惠群申请劳动仲裁时效应从2019年8月22日重新计算，故原告的主张，本院不予支持。关于原告是否应支付给被告张惠群工资差额37830元问题，因被告张惠群于2019年12月24日也向本院起诉，案号为（2019）鲁0881民初4489号，要求判决1、原、被告自2006年7月至2014年12月成立全日制劳动关系；2、被告儒家文化传播公司支付原告自双方建立劳动关系以来低于曲阜市最低工资标准的工资差额56610元；3、被告支付终止劳动关系补偿和赔偿金22950元。（2019）鲁0881民初4489号案件审理上述问题，故本院不再赘述。综上，被告张惠群系原告儒家文化传播公司职工，被告张惠群受原告儒家文化传播公司管理，从事原告安排的有报酬的劳动。故本院认定，原、被告自2006年7月起至2014年12月止存在非全日制劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条、第六十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、原告曲阜市儒家文化传播有限公司与被告张惠群非全日制劳动关系终止，双方非全日制劳动关系存续时间为：2006年7起至2014年12月止；二、驳回原告曲阜市儒家文化传播有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告曲阜市儒家文化传播有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济宁市中级人民法院。审判员  孔祥华二〇二〇年五月十二日书记员  刘 艳