吉林省长春市宽城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉0103民初542号 原告：张远飞，男，1971年7月23日出生，汉族，无职业，住吉林省长春市绿园区。 委托诉讼代理人：李慧，吉林吉大律师事务所律师。 被告：长春一汽四环天利机械制造有限公司，住所地吉林省长春市宽城区兴工路2777号。 法定代表人：王志宏，董事长。 委托诉讼代理人：黄刚，男，该公司职员。 委托诉讼代理人：于占波，吉林北振律师事务所律师。 原告张远飞与被告长春一汽四环天利机械制造集团有限公司（以下简称一汽天利公司）劳动争议一案，本院于2020年2月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张远飞及其委托诉讼代理人李慧，被告一汽天利公司委托诉讼代理人黄刚、于占波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张远飞向本院提出诉讼请求：一、判令被告办理解除劳动关系手续（此项请求庭审时放弃）二、判令被告支付解除劳动关系赔偿金为166,540元；三、被告支付原告每周六、周日加班工资87,439元；四、被告支付原告未休带薪年假工资13,948.5元（主张2018年、2019年两年）；五、被告支付未签订劳动合同双倍工资差91,597元（8327元/月*11个月）；六、被告支付原告2019年11月至2020年3月的工资41,635元（系当庭增加的诉请）；七、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告系被告员工，原告1999年10月1日入职，现工作岗位为主管生产和设备工装部副总，2019年10月前十二月平均工资为8327元/月。2019年10月10日、14日、17日，被告给原告多次下发的文件中通知原告，原工作岗位已经被取替，几次调岗给原告不适合的工作岗位（保安），及降薪通知，同时派遣到分公司，说明被告对原告的调岗带有惩罚性和故意性，是主动要与原告解除劳动关系。原告认为，被告严重侵害了原告的权利，故诉至法院。 一汽天利公司辩称，1、对张远飞提出的与我方解除劳动关系，因已无挽回余地，故同意与其解除劳动关系；2、张远飞主张经济补偿金没有法律依据，张远飞无故不到岗工作，影响了我方的工作秩序，但我方从未要求与张远飞解除劳动关系，且我方一直在为张远飞缴纳各项保险费用，故不存在经济补偿金和赔偿金的说法；同时，张远飞违反一汽天利公司《员工手册》的规定，无故不到岗工作，严重影响了一汽天利公司的工作秩序，因为其本身是领导岗位，造成了极其恶劣的影响。3、张远飞主张加班工资与事实不符，我方已足额、按时支付了各项工资，其中包括加班费，并无拖欠；4、带薪年休假工资主张没有事实及法律依据，我方已经依法给张远飞放了带薪年休假期，故不应再发放未休年假工资；5、张远飞主张的未签劳动合同双倍工资的请求无依据，双方已依法签订劳动合同，由于劳动合同签订已经超过两次，我方承认双方为无固定期限劳动关系。依法也无需再签订其他劳动合同，同时双方现存的劳动合同并未到期，且张远飞此项主张已经超过一年仲裁时效；6、对原告要求支付的2019年11月至2020年3月的工资41,635元的诉请不应当支持，按照仲裁法规定，应经仲裁前置程序，原告在仲裁没有提出，应重新仲裁；7、原告2019年10月24日以后没有在被告处工作，故不应该支付报酬。综上应驳回张远飞的全部诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2006年11月30日，张远飞与一汽天利公司签订劳动合同（合同期限自2006年12月1日至2008年12月1日），2008年1月3日，张远飞与一汽天利公司再次签订劳动合同（合同期间为2008年1月3日至2010年12月20日）。2010年12月21日，张远飞与一汽天利公司第三次签订劳动合同（合同期限自2010年12月21日至2015年12月21日）。2016年1月1日，双方第四次签订劳动合同（合同期限自2016年1月1日至2018年12月31日），该合同约定张远飞担任生产设备部长或者根据企业需要安排岗位（工种）工作，试行标准工时工作制，月工资为不低于长春市最低工资标准，未明确约定工资标准。2019年1月1日，张远飞与一汽天利公司续签原劳动合同（合同期限自2019年1月1日至2023年12月31日）。此间一汽天利公司为张远飞缴纳了各项保险费。2019年10月14日、一汽天利公司向张远飞发出《关于张远飞岗位调整及相关事宜的通知》，主要内容为：将张远飞调岗至天祥分公司保安岗位，也可以从集团公司及所属分公司挑选任一适合自己的岗位（需要该岗位所在部门领导同意）工作。2019年10月17日，张远飞书面回复公司，不接受公司的调岗及降薪。2019年10月17日，一汽天利公司向张远飞发出《关于张远飞岗位调整及相关事宜的补充通知》，主要内容为：张远飞调离原工作岗位，调往天祥分公司任保安队长或任工装设备维修班长岗位工作，新工作岗位的工资执行标准为7500/月（部长级待遇）。同年10月18日，张远飞回复不再接收任何公司下发的文件。2019年10月24日起，张远飞不再去一汽天利公司上班。一汽天利公司为张远飞发放工资至2019年10月，之后工资停发。养老保险及失业保险缴纳一汽天利公司给张远飞缴纳至2019年12月。2019年10月24日，张远飞向长春市宽城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：一、确认解除张远飞与一汽天利公司的劳动关系，解除劳动关系的具体时间为2019年10月24日；二、裁决一汽天利公司支付张远飞违法解除劳动关系赔偿金为333,103元；三、裁决一汽天利公司支付张远飞周六周日加班工资87,439元；四、裁决一汽天利公司支付张远飞未休带薪年假工资149,896元；五、一汽天利公司与张远飞未签订劳动合同双倍工资差额91,597元(8327元/月*11个月）。同年12月17日，宽城仲裁委作出宽劳人仲字[2020]5号裁决书，裁决：一、裁决生效后十日内，一汽天利公司一次性支付张远飞2018年（10天）和2019年（3）天带薪年休假工资8588.59元（6842元/月÷21.75天×10天×200%+8327元/月÷21.75天×3天×200%）；二、驳回张远飞的其他仲裁请求。张远飞不服该裁决，向本院提起诉讼。庭审中，张远飞为证明存在加班及未休带薪年休假，提供单位考勤表、光盘、证人孙某、乔某、潘某证言。一汽天利公司对此均不予认可，并提供考勤表、工资表、年休假情况表等证据证实张远飞加班已支付了加班工资及2018年2月13日、14日、22日、23日、24日休带薪年休假5天，2019年10月24日、25日、28日、29日、30日、31日、2019年11月1日、4日、5日、6日放了10天带薪年休假。 另查，2018年1月至12月期间，张远飞的月平均工资为5385.24元、2019年1月至10月，月平均工资为6301.71元。 本院认为，张远飞与一汽天利公司签订的4份《劳动合同》及1份《劳动合同续订书》，系双方当事人的真实意思表示，且不违反法律的强制性规定，均合法有效。2010年12月21日以后，张远飞与一汽天利公司签订劳动合同约定，张远飞担任生产设备部长或者根据企业需要安排岗位（工种）工作。2019年10月17日，一汽天利公司向张远飞发出《关于张远飞岗位调整及相关事宜的补充通知》及张远飞的工资明细可见，一汽天利公司公司最后一次对张远飞的调岗并没有降低薪酬，仍维持原标准，且调岗符合劳动合同约定。张远飞无故未按公司要求到新岗位报到，并自2019年10月24日起不再上班，应视为主动离职，其要求一汽天利公司支付经济补偿金没有法律依据，本院不予支持。一汽天利公司提供的工资表显示已向张远飞支付过相应的加班工资，且支付数额不违反劳动合同中关于工资事项的约定，故对张远飞支付加班工资的诉请，本院不予保护。根据张远飞提供的证据，其自2006年12月1日起参加工作，至离职前累计工龄已满12年。国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。……”为此张远飞每年应享受10天带薪年休假。张远飞主张2018年、2019年未休带薪年休假工资，一汽天利公司提供的证据不足以证实张远飞已休2018年、2019年带薪年休假，该诉请符合法律规定，应当予以保护。张远飞正常工作期间的工资已领取，故还应获得200%的带薪年休假工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。……”张远飞2018年月平均工资为5385.24元，其2018年未休年休假工资应为4952元（5385.24元÷21.75天×10天×200%）。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数”，张远飞于2019年已工作时间为296天，应享受年休假296天÷365天×10天=8.11天，折算后为8天，故张远飞2019年带薪年休假工资为4635.68元（6301.71元÷21.75天×8天×200%）。2018年张远飞正常工作期间的工资已领取，故还应获得200%的带薪年休假工资。张远飞在一汽天利公司工作期间，双方签订了书面劳动合同，张远飞主张未签订劳动合同的双倍工资差额于法无据。关于张远飞请求一汽天利公司支付2019年11月至2020年3月的工资41,635元，因一汽天利公司认可开庭时间为双方解除劳动关系时间，与本院认定事实不一致，故其是否应当为张远飞发放此间的工资，属于“独立的劳动争议”，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，张远飞应当向劳动争议仲裁部门申请仲裁。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、长春一汽四环天利机械制造集团有限公司自本判决发生法律效力后十日内给付张远飞2018年带薪年休假工资4952元、2019年带薪年休假工资4635.68元，合计9587.68元； 二、驳回张远飞其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元减半收取5元，由长春一汽四环天利机械制造集团有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审判员 石 磊 二〇二〇年五月十九日 书记员 高嘉璐