江苏省如皋市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)苏0682民初817号 原告：江苏金元亚麻有限公司，住所地如皋市经济开发区。 法定代表人：沈越明。 委托诉讼代理人：徐红兵，江苏如一律师事务所律师。 被告：史加龙，男，1964年7月28日生，汉族，住如皋市。 委托诉讼代理人：吴迪龙，江苏冠华律师事务所律师。 原告江苏金元亚麻有限公司（以下简称金元公司）与被告史加龙劳动争议一案，本院于2020年01月13日受理后，先依法适用简易程序进行审理，后因案情复杂转为普通程序进行审理。本案先后两次公开开开庭进行审理。原告金元公司的委托诉讼代理人徐红兵，被告史加龙及其委托诉讼代理人吴迪龙均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告金元公司向本院提出诉讼请求：确认原告不应当支付被告工资、加班工资、病假工资、年休假工资以及经济补偿金，被告的相关请求不应当得到支持。事实和理由：1.关于病假工资问题。被告并未向原告提交病休证明并提出病休申请，因此不应当享受病假工资。2.根据法律规定，应当由职工自行承担的社会保险，由职工所在单位代扣代缴。因此，原告从被告工资中扣缴社会保险合法有据。3.原告向被告发放的工资中的计时工资包括了其加班期间的基本计时工资，加点、休息日节假日应当增加的工资另外以加点工资和加班工资的形式进行了体现，因此仲裁所计算的加班工资是错误的。四、关于带薪休假工资。被告自2018年10月14日起即未到原告处上班，虽然被告在2018年休息未满三个月，但按照法律规定，带薪休假可以跨一个年度安排。而2019年被告均未到原告处上班。在此情况下原告不应当支付带薪年休假工资。五、关于经济补偿金。被告在申请仲裁前并未向原告主张解除劳动合同的补偿金，且原告也不存在拖欠其工资的事实，因此原告不应当支付其经济补偿金。 被告史加龙辩称：1.被告系原告单位的职工，双方订立有相关的劳动合同，被告自2008年3月就到原告单位工作，基于原告拖欠被告应付工资以及克扣被告加班加点所应当计算的加班加点工资等违法情形，被告于2019年向原告发函，要求原告承担其违法行为所应当产生的法律责任，被告的主张有法可依。2.被告向原告提出的具体要求和主张归纳为以下几点：（1）被告欠发原告的2018年9月到2018年10月14日期间的工资数额是6545.35元，该数额在仲裁过程中双方进行核对无异议，因此，该欠发工资被告有权向原告主张立即支付；（2）自2018年10月15日至2019年9月11日，被告因交通事故受到伤害而病休，在此期间，原告应当按照相关的法律法规向被告支付病休期间的病假工资和救济费，被告在此期间的病假工资和救济费经过计算数额为49355.91元；（3）被告自从进入原告单位工作，每天日工作时间是10小时，每周的周六周日都是正常出勤，但是，原告并没有按照法律法规的规定对被告的加班加点计发加班加点的工资，该部分的工资经过计算数额为402415.2元；（4）年休假我方主张三年年休假原告均没有安排被告实际进行休假，每年10天，按照日工资的300%来计发，该部分的费用应当是16451.97元；（5）经济补偿金，自被告进入原告单位工作至被告发函给原告，被告在原告单位实际工作的时间是11年零7个月，按照法律规定经济补偿金应当按照12个月来计算，计算的数额是65807.88元；（6）原告至今没有为被告办理任何的终止劳动关系的书面手续，导致被告至今不能进行重新就业，也无法享受与原告终止劳动关系以后相关权利，因此，原告应当赔偿被告因此造成的损失，并且为被告补办相关的手续，该部分的损失经过计算为32903.94元；（7）按照被告本人的要求，原告因为其违法行为造成与被告之间的劳动关系不正常终止，原告应当赔偿损失，赔偿损失是按照经济赔偿金的2倍计算，数额为131615.76元。 原被告围绕诉讼请求向本院提交了证据，双方当事人无异议的证据，本院予以确认。对双方有争议的证据及本案事实，本院认定如下： 史加龙2008年3月20日进入金元公司工作。双方于2017年3月13日签订书面劳动合同，约定合同期限自2017年3月20日起至2020年3月19日止，公司通常情况下实行8小时工作制，劳动合同中未就劳动报酬的数额进行明确约定。2018年10月14日史加龙因交通事故受伤，诊断为左足开放性外伤，先后在南通大学附属医院、如皋博爱医院住院并手术治疗至2018年11月30日出院，如皋博爱医院出院医嘱为休息叁个月，逐步进行左踝关节功能锻炼，发生交通事故之后史加龙未到金元公司出勤。如皋博爱医院多次为史加龙出具病休证明书证明史加龙的病休期限至2019年9月30日。2019年9月6日，史加龙通过国内挂号信函方式向金元公司邮寄《追索经济补偿金的函》，载明：“江苏金元亚麻有限公司：因为你公司拖欠本人的工资，使本人的生活受到影响。本人要求你公司依据法律的规定立即向本人支付经济补偿金。具体标准为本人到单位实际工作年限（每年为1个月）*2倍。特此专函发函人：史加龙。”金元公司工作人员2019年9月11日收到后发送手机短信给史加龙，确认收到该信函，手机短信载明：“关于你去年9月份工资及13薪，合计6545.35元。从去年10月份开始至今，公司一直为你交社保和住房公积金，除去公司应缴纳部分，你自己需承担本人部门（分）……共计7190元，因此你还需要向公司支付645.35元。如有时间，可来公司办公室咨询。特此通知。” 经查，史加龙2018年9月份除9月24日中秋节休息外共出勤29天（其中工作日上班21天，周六、周日加班8天，无节假日加班）。2018年9月应有工作日21日。 2018年10月1日至2018年10月14日出勤13天（其中工作日上班5天，法定节假日10月2日、3日加班2天，10月4日、5日、6日、7日、13日、14日休息日加班6天）。2018年10月1日至2018年10月14日应有工作日5日。2018年9月9日、9月16日、9月30日、10月7日、10月14日史加龙每天出勤时间在8个多小时，10月2日出勤时间在9个小时左右，史加龙其余出勤时间均在上午6点40左右至金元公司处签到，中午存在吃饭时间，下午大部分在17时左右离开金元公司，在公司出勤时间大部分在10个小时20分钟左右。史加龙主张每天工作时间为10个小时。 另查，2017年10月至2018年9月，金元公司的工资表中应发工资的平均数为5486元。史加龙2018年9、10月份的工资表中载明计时工资按日工资71元/天计算，2018年9月份加班工资、加点工资分别为1404元、154元；2018年10月份加班工资、加点工资分别为622元、0元；月基本工资为810元。 再查明，自2018年8月1日起如皋市在岗职工月最低工资标准调整为1830元/月。 2019年9月12日，史加龙向如皋市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁申请为：解除申请人与被申请人之间的劳动关系，要求被申请人支付申请人2018年9月工资6545.35元、2018年10月14日至2019年10月13日的病假工资65807元、带薪年休假工资65807元、2008年3月20日至2018年10月14日的加班工资402415.2元、解除劳动关系的经济补偿65807.88元、违法解除劳动关系的赔偿金131614.76元。2019年12月27日，如皋市劳动人事争议仲裁委员会作出皋劳人仲案字〔2019〕第519号仲裁裁决，裁决：一、双方劳动合同自2019年9月11日起解除；二、被申请人在本裁决生效之日起十日内支付申请人2018年9月至2018年10月14日期间正常出勤的工资以及双方约定的十三薪共计6545.35元、2018年10月15日至2019年9月11日期间的病假工资16053.52元、2018年9月至2018年10月14日加班工资2216.21元、2018年度带薪年休假工资5280.34元、解除劳动合同经济补偿65807元；三、不予支持申请人其他仲裁请求。 2020年1月13日，原告诉至本院，要求判如所请。 本院认为：一、史加龙主张的工资6545.35元，实际为史加龙2018年9月的工资以及十三薪，有金元公司发给史加龙的短信通知予以佐证，金元公司在仲裁及庭审中多次对该数额予以确认，该工资款金元公司应当给付史加龙。金元公司又以数额计算错误为由进行抗辩，但未能提交充分证据予以证明，本院不予采信。 二、金元公司应当支付史加龙非因工负伤期间的病假工资。根据《江苏省工资支付条例》的规定，劳动者患病或非因工负伤停止劳动的，用人单位应当按照不得低于当地最低工资标准的80%向劳动者支付病假工资，同时必须承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。史加龙虽未在向金元公司邮寄《追索经济补偿金的函》中载明解除双方劳动合同，在该函中载明了要求经济补偿金的理由是金元公司拖欠工资，经济补偿金产生的前提系双方劳动合同终止或解除，金元公司在2019年9月11日回复史加龙确认收到该函，则本院认定双方劳动合同自2019年9月11日起解除。自2018年10月15日至2019年9月11日，史加龙非因工负伤而未出勤，金元公司在对史加龙因交通事故受伤休息知情的情况下一直为史加龙交纳社会保险和住房公积金，结合史加龙出具的病休证明及空白出厂证，史加龙主张2018年10月15日至2019年9月11日的病假工资，本院应予以支持。金元公司应当按照同时期如皋市在岗职工月最低工资标准（1830元/月）的80%支付史加龙2018年10月15日至2019年9月11日期间的病假工资15918.89元，同时必须承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。 三、史加龙主张的加班工资、带薪年休假工资。劳动争议仲裁时效为一年。史加龙于2019年9月申请劳动仲裁主张加班工资，则对史加龙2018年9月之后存在的加班工资予以保护。根据史加龙陈述的工作时间及金元公司的考勤记录，经计算史加龙2018年9月份延时加班40小时，双休日加班75小时，2018年10月份延时加班10小时，双休日加班56小时，节假日加班19小时。史加龙在仲裁庭审中自认其工资表贴在墙上，其作为机修工工种的日工资直接按工资表计算，故金元公司提供的2018年9月、10月工资明细表中虽未有史加龙的签名，可以认定金元公司已通过一定方式将工资发放表中的工资计算方式进行了公示，且史加龙未能提供证据证明此前曾并未对此提出异议，史加龙对2018年9月、10月工资表中工资的组成和计算方式均不予认可的抗辩，本院难以采信。金元公司的工资表中的加班工资、加点工资并未按照法律规定的方法进行计算，计时工资中亦包含了休息日和节假日的加班工资，根据史加龙的出勤天数其工资表中2018年9月份的加班工资为2126元（1404元+154元+71元/天*8天），2018年10月份的加班工资为1190元（622元+71元/日*8天）。因加班工资的计发不得低于当地最低工资标准，按照本地最低工资标准计算史加龙2018年9月份和10月份的加班工资分别为2209.20元、1935.68元，故金元公司应给付不足部分828.88元。 劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作满10年不满20年的，享受年休假10天，但当年度请病假累计3个月以上的，不享受当年度病假。带薪年休假适用一年劳动仲裁时效。史加龙于2019年9月向仲裁委申请劳动仲裁，则应对史加龙2018年度之后的年休假予以保护。史加龙2008年3月20日至2018年3月19日在被申请人单位累计工作已满10年，2018年度史加龙休病假未超过3月，则史加龙应当享受2018年度年休假10天。金元公司未能提供证据证明已安排史加龙2018年度年休假且因史加龙本人原因未休年休假，故金元公司应当支付史加龙2018年度带薪年休假工资。2019年史加龙病假超过3个月，依法不予支付未休年休假工资。用人单位未安排劳动者年休假的，应当按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。史加龙2018年度年休假10天，2018年度史加龙的日工资收入为204.08元，则史加龙2018年度的未休年假工资报酬为4081.61元。 关于本案争议焦点四，史加龙主张的解除劳动合同经济补偿和违法解除劳动合同赔偿金是否有事实和法律依据。劳动者依据《劳动合同法》第三十八条第一款规定提出解除劳动合同且履行告知程序的，职工诉求解除劳动合同的经济补偿金应予支持。史加龙在2019年9月6日邮寄一份《追索经济补偿金的函》，以金元公司拖欠工资为由向金元公司主张经济补偿，应视为史加龙已履行告知程序。现史加龙主张解除劳动合同经济补偿，应予以支持。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。史加龙2008年3月20日进入金元公司单位工作，至2019年9月11日双方劳动关系解除，史加龙在金元公司单位工作不满11年零6个月，则金元公司应支付史加龙11.5个月本人工资的经济补偿金。史加龙实际主张65807元，未超过法定标准，本院予以支持。史加龙主张金元公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，缺乏依据，本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《江苏省工资支付条例》第二十条、第六十四条、《职工带薪年休假条例》第三条、第四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 一、原告江苏金元亚麻有限公司与被告史加龙的劳动合同于2019年9月11日起解除； 二、原告江苏金元亚麻有限公司于本判决生效之日起十日内支付史加龙2018年9月的工资以及十三薪共计6545.35元、2018年10月15日至2019年9月11日期间的病假工资15918.89元、2018年9月至2018年10月14日的加班工资828.88元、2018年度未休带薪年休假工资4081.61元、解除劳动合同经济补偿65807元； 三、驳回原告江苏金元亚麻有限公司的诉讼请求。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元（户名：江苏省南通市中级人民法院，账号：46×××65，开户行：中国银行南通市濠南路支行）。 审 判 长  杨益非 人民陪审员  冒有江 人民陪审员  冒友梅 二〇二〇年五月二十八日 法官 助理  江丽南 书 记 员  高薇薇