江苏省靖江市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏1282民初1184号原告：凯傲宝骊（江苏）叉车有限公司，住所地泰州市靖江。法定代表人：郭进鹏QUEKCHINGPONG，该公司董事长。委托诉讼代理人：靳峰，男，该公司员工。委托诉讼代理人：瞿卫东，江苏苏泰律师事务所律师。被告：金敏，女，1979年4月16日出生，汉族，住靖江市。委托诉讼代理人：陶普红，江苏缪坤玉律师事务所律师。原告凯傲宝骊（江苏）叉车有限公司与被告金敏为劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月2日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人靳峰、瞿卫东，被告金敏及其委托诉讼代理人陶普红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：判令被告不支付原告违法解除劳动合同的赔偿金73,370元、2019年年终奖1200元及2020年春节福利。事实和理由：被告于2009年1月起至原告公司从事核算员工作。2014年12月31日，原、被告签订了无固定期限劳动合同。2018年至今，原告所处行业经济环境不景气，导致原告公司业务缩水，产销量大幅度下降。为此，原告准备精简人员，合理分配工作岗位。后原告在调查过程中发现，被告从事的岗位工作量只有往年的40%，且被告在平时的工作过程中出现较大失误，导致车间内大量物账不符，原告要求被告予以改正，但效果甚微。2019年11月，原告欲调换被告的工作岗位，让被告负责货物出入系统的核对工作，且承诺原薪资待遇、工作地点、工作时间等不变，但被告拒绝调岗。原告多次与被告进行协商，被告均不同意。原告认为，原告因生产经营需要合理调动员工的工作岗位，属于行使企业经营自主权的范围，但被告多次拒绝公司的合理安排，符合公司员工手册第十六条规定的“不服从主管合理的工作安排和指挥”之情形。而根据公司的规章制度，员工存在违纪行为的，公司可以对员工进行处罚，包括扣分、损失赔偿、扣奖金、降级等。故此，原告根据员工手册违纪处分条例的规定对被告采取了扣12分、取消年终奖等处罚措施。2019年12月25日，原告以被告严重违反公司规章制度为由，解除了与被告之间的劳动合同，该解除行为亦经过工会同意，符合法定程序。嗣后，被告向靖江市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁。2020年3月23日，仲裁委作出靖劳人仲案字（2020）第49-1号、靖劳人仲案字（2020）第49-2号仲裁裁决。原告对该裁决不服，提起本案诉讼。原告认为，原告解除与被告之间的劳动合同并不违反法律规定，不应支付被告赔偿金。原告公司的薪酬管理制度也规定，员工在公司工作满一年经考核合格，可以获得该年度的年终奖。而2019年度被告未在原告公司工作满一年，且被扣除12分未经公司考核，故原告不应支付被告2019年年终奖以及2020年春节福利。被告辩称，原告所述被告至原告公司工作的时间、工作岗位、签订书面劳动合同以及原告单方解除了双方之间的劳动合同、被告已向仲裁委申请仲裁的情况属实，其余与事实不符。原告从未与被告协商调岗事宜，亦未按照员工手册的规定向被告出具调岗通知；被告在工作过程中不存在任何失误，更未违反公司规章制度。原告在解除劳动合同前并未通知工会、征询工会意见，亦未给予被告申辩的机会，而是直接向被告出具了解除劳动合同的通知，违反法定程序。故原告单方解除劳动合同的行为属于违法解除，应当支付被告赔偿金。2019年度被告未能在原告公司工作满一年系因原告单方解除了与被告之间的劳动合同，并非被告的过错，原告据此扣除被告12分、对被告的工作绩效不予考核无任何法律依据，应当支付被告2019年年终奖以及2020年春节福利。仲裁委作出的靖劳人仲案字（2020）第49-1号、靖劳人仲案字（2020）第49-2号仲裁裁决事实清楚，证据充分，适用法律正确，被告予以认可，请求驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对原告提供的靖劳人仲案字（2020）第49-1号、靖劳人仲案字（2020）第49-2号仲裁裁决书复印件、劳动合同彩印件、员工手册、违纪处分条例、解除劳动合同通知书、邮件以及被告提供的值班详情打印件、2019年第三季度绩效考核表打印件无异议，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认证如下：李青洋的证人证言以及情况说明、蒋玉林的证人证言、录音资料，系原告单方提供，被告不予认可，该证据不能单独作为本案定案依据，需结合其他证据予以认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2009年1月至原告公司从事核算员的工作。2014年12月31日，原、被告签订无固定期限劳动合同1份，约定被告自2015年1月1日起至被告公司从事核算员工作，原告对被告实行基本工资加绩效工资相结合的内部工资分配办法等。2019年12月25日，原告向被告出具解除劳动合同通知书1份，载明“你的日常工作量只有40%，在负责SAP系统操作层面，出现较大的操作失误，造成车间大量账物不符现象，10月份，将其负责的业务分流到生产调度科，只保留SAP邮箱操作业务，结果11月底盘点时发现30多个邮箱总成账物不符，11月中旬，HR找你谈话，准备调整你的工作内容，负责宝骊公司货物出入系统核对工作，薪资待遇不变，部门不变，你拒绝服从安排，情节严重，根据公司《员工手册》附件《违纪处分条例》第16条第3款之规定：不服从主管合理的工作安排和指挥，情节严重，扣12分，第九条之规定，扣12分，做解除劳动合同处理。”后被告再未至原告公司工作，并向仲裁委申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金73,370元、2019年年终奖1200元、年休假工资3183元并发放春节福利。2020年3月23日，仲裁委作出靖劳人仲案字（2020）第49-1号仲裁裁决书，裁决原告支付被告2019年度年休假工资3,128.16元。同日，仲裁委还作出靖劳人仲案字（2020）第49-2号仲裁裁决书，裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金71,279.34元、2019年年终奖1200元，合计72,479.34元，对被告主张的春节福利不予支持。后原告对该仲裁裁决不服，诉至本院。本院认为，法律规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。本案中，原、被告对双方之间的劳动合同自2019年12月25日起解除无异议，本院予以确认。本案的争议焦点为原告单方面解除劳动合同是否符合法律规定。原告主张其系合法解除劳动合同，被告不予认可，对此本院认为用人单位以劳动者违反公司规章制度为由解除与劳动者之间的劳动合同必须满足以下条件：第一，单位的规章制度内容合法，且经过民主程序出台并已通过公示等方式告知劳动者；第二，劳动者具有违反规章制度的事实，并且在程度上属于严重违反；第三，规章制度必须明确规定可以解除劳动合同的情形；第四，规章制度对劳动者严重违纪行为的规定公平合理。本案中，原告主张被告在工作过程中存在失误，造成车间大量账物不符现象，公司与被告协商调岗，被告拒不服从公司合理安排等，因被告不予认可，原告亦未能提供调岗通知书等证据证明其主张，本院不予采信。即便被告存在原告所述的违反公司规章制度的行为，原告亦未能举证证明该行为在程度上是严重的。在此情形之下，原告直接扣除被告12分，并解除与被告之间的劳动合同违反了法律规定，应当向被告支付赔偿金。2019年被告未能在原告公司工作满一年，系因原告解除了与被告之间的劳动合同，并非被告主观上不愿意在公司继续工作，亦非被告的过错，故原告应当向被告支付2019年年终奖。双方对2019年年终奖的数额为1200元无异议，本院予以确认。该年终奖依法属于被告的劳动报酬。原告应当按照被告劳动合同解除前十二个月的平均工资、结合被告的工作年限向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。现被告认可赔偿金71,279.34元，不违反法律规定，本院予以照准。关于春节福利，属于用人单位支付的2020年度在岗职工的福利待遇，而原、被告之间的劳动关系已于2019年12月25日解除，故原告不应向被告发放2020年春节福利。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：原告凯傲宝骊（江苏）叉车有限公司于本判决生效后十日内支付被告金敏违法解除劳动合同的赔偿金71,279.34元、2019年年终奖1200元，合计72,479.34元。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告凯傲宝骊（江苏）叉车有限公司负担（此款原告于本判决生效之日起十日内向本院交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状正本一份，并按照对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院。审 判 员 吴长伟二〇二〇年五月二十八日法官助理 张 琪书 记 员 沈 琳附录：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。