江苏省无锡市滨湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0211民初7451号原告：无锡肖恩影业有限公司，住所地无锡市滨湖区隐秀路901-2-1801。法定代表人：肖志鑫,该公司总经理。委托诉讼代理人：蔡晓莹，江苏博事达（无锡）律师事务所律师。被告：张朝晖，男，1965年9月22日生，汉族，住无锡市滨湖区。原告无锡肖恩影业有限公司（以下简称肖恩公司）诉被告张朝晖劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告肖恩公司的法定代表人肖志鑫及其委托诉讼代理人蔡晓莹，被告张朝晖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。肖恩公司向本院提出诉讼请求：判令肖恩公司无需承担因未签定劳动合同的双倍工资以及无需支付2019年2月1日至2019年7月22日的工资。事实和理由：肖恩公司虽于2016年7月5日注册成立，但一直未实际进行经营，直至2018年10月31日租赁了工作场所，才开始正式招聘员工进行实际经营。张朝晖在仲裁中陈述2018年9月13日入职肖恩公司，完全不符合事实及常理。同时肖恩公司招聘人员，都与员工签订人员聘用合同，故双方之间根本不存在劳动关系。张朝晖在仲裁中陈述其担任影视俱乐部部长职务，该影视俱乐部只是由张朝晖借肖恩公司的名义所进行的一项合作项目，双方是合作关系，根本不存在劳动关系。故诉至法院，请求判如所请。张朝晖辩称，不同意肖恩公司的诉讼请求。肖恩公司为支持其诉讼请求，提供了以下证据：1.仲裁裁决书，证明已经过仲裁程序；2.肖恩公司与季文娟人员聘用合同，证明肖恩公司正式录用员工是签订聘用合同的；3.房产租赁合同复印件，证明肖恩公司目前的经营场所系2018年11月9日租赁，张朝晖陈述于2018年9月18日入职肖恩公司，由于当时没有经营场所也未正式开业，无需聘用任何员工进行工作，所以张朝晖于2018年9月18日入职的情况不可能发生。张朝晖对证据1无异议；认为证据2是后补的，不认可；证据3合同无异议，证明目的不认可，9月份确实进入肖恩公司上班，有相关证据提供。审理中，张朝晖提供了以下证据：1.VIP会员服务书三份、保证书三份，证明张朝晖在肖恩公司上班，为会员做培训；2.张朝晖与肖志鑫的微信聊天记录，证明张朝晖于2018年9月18日进入肖恩公司上班，2019年6月4日开会时，肖志鑫让张朝晖走，后来就向肖志鑫讨要工资；3.王磊、支胜荣出具的证明复印件，证明张朝晖在肖恩公司上班；4.微信转账凭证5张，证明肖恩公司的付款情况及报销费用情况；5.照片5张，证明张朝晖在肖恩公司上班的状况。6.工作牌和佩戴工作牌上班的照片5张，证明张朝晖佩戴工作牌上班；7.照片1张，证明2019年全体员工拿到肖志鑫发放的红包；8.照片1张，证明VIP会员在张朝晖办公室签合同；9.和商勇的聊天记录，证明工作是商勇介绍，他在2018年9月13日把联创大厦的地址发给张朝晖，当时公司就在联创大厦。后来6月4日肖志鑫让张朝晖滚，张朝晖当天就把这个情况告诉了商勇。10.王磊和肖志鑫的聊天记录复印件、王磊和王威（公司会计）的聊天记录复印件，证明王磊也是在肖恩公司工作。肖恩公司对证据1真实性无异议，但双方之间系合作关系，张朝晖想经营江南影视人俱乐部VIP会员服务业务，由于其没有相应的资质及营业执照，与肖恩公司进行合作，借用肖恩公司的抬头及办公场所。该证据只是能说明对VIP提供了服务，无法证明双方之间存在劳动关系。同时说明，该VIP会员服务书乙方盖章为江南影视人俱乐部。对于三份保证书真实性无异议，但该保证书是在双方合作关系破裂后，张朝晖带了VIP会员到肖恩公司要求返还会员费，肖恩公司为了公司名誉及正常经营，承诺之前签订的服务合同中的服务项目完成；证据2真实性无异议，但是微信聊天内容显示只是双方之间正常生活中的普通交流，该内容中无法证明存在劳动关系；证据3真实性无法认可，王磊及支胜荣是张朝晖与肖恩公司进行合作过程中，张朝晖借用肖恩公司抬头自己聘用的人员，所以王磊及支胜荣对外声称是肖恩公司的员工。王磊在原被告双方合作关系破裂之后，张朝晖另找其他公司经营江南影视人俱乐部之后，与张朝晖一起进入了该处，足以说明王磊是张朝晖雇佣的人员；证据4中有王威向张朝晖进行转账的记录，而显示的金额也是几十不等，这是他们个人之间的转账，具体什么用途肖恩公司不清楚。其中肖志鑫向张朝晖转账的四笔记录是因为双方之间的合作关系，是肖志鑫支付给张朝晖合作项目的分成，并非支付的工资；证据5是因为双方之间存在项目合作，为了共同经营进行的拍照留念，并不能说明存在劳动关系；证据6是因为双方之间的合作关系，张朝晖为了方便开展业务，自行按照公司的工作牌样式制作，并非肖恩公司统一发放；证据7只是因为过年，肖恩公司给到公司的每个客户、工作人员或合作伙伴100元的红包，只是为了讨个吉利，不认可张朝晖的证明目的；证据8是因为双方系合作关系，肖恩公司给张朝晖提供工作场所，张朝晖借用肖恩公司的工作场所开展自己的业务；证据9真实性不认可，张朝晖与商勇之间聊天记录目的及产生微信聊天记录的详细情形无法确认，同时微信聊天记录中的定位只是商勇让张朝晖到此处，而该定位处并非肖恩公司目前经营场所，有其他公司在此注册并已开业经营，肖恩公司在此时间段尚未有该处的经营场所，所以该证据不能证明张朝晖到此处是到肖恩公司入职。6月4日聊天记录真实性无异议，双方因为合作项目发生争议，争吵时肖志鑫出于一时气愤而说的；证据10王磊与肖志鑫的微信记录真实性无异议，由于原被告双方之间的合作关系，张朝晖雇佣王磊时，双方约定王磊的报酬由肖恩公司处理。关于王磊与王威的微信聊天记录真实性不认可，王威也只是遵循原被告之间的合作关系代为处理王磊的报酬问题。经审理查明：张朝晖经他人介绍，于2018年9月18日至肖恩公司工作，担任肖恩公司下设江南影视人俱乐部担任部长一职，月工资为4500元。双方未签订书面劳动合同。2019年1月之前的工资，肖恩公司已支付给张朝晖，另张朝晖于2019年4月向肖恩公司预借半个月工资2250元。2019年6月4日，张朝晖因工资事宜与肖志鑫发生争执后离开肖恩公司。张朝晖就本案争议申请劳动仲裁，要求肖恩公司支付2018年9月18日至2019年7月22日未签订劳动合同的二倍工资49500元、支付克扣的法定假节日工资4500元、支付解除劳动合同经济补偿金4500元、支付2019年2月至7月24日拖欠的工资27000元。无锡市滨湖区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月21日作出锡滨劳人仲案字〔2019〕第714号仲裁裁决书，裁决肖恩公司支付张超晖未签劳动合同的二倍工资41850元、2019年2月1日起至2019年7月22日的工资25785元，对张朝晖的其他仲裁请求不予支持。后肖恩公司诉至本院。本院认为，根据张朝晖提供的工作牌、微信聊天记录、照片、以及江南影视人俱乐部相关合同等均可以证明张朝晖于2019年9月18日起在肖恩公司工作，并每月获得报酬4500元的事实。肖恩公司否认双方之间系劳动关系，认为系合作关系，未提供相应的证据，对该主张不予采信。肖恩公司提供租赁合同，证明目前的经营场所（联创大厦18楼）是2018年11月9日才租赁，2019年9月无经营场地。张朝晖陈述2018年9月肖恩公司在联创大厦西楼20楼办公，该地址系介绍人在微信中明确指示的。肖恩公司否认在联创大厦西楼20楼办公，但江南影视人俱乐部VIP会员服务书每页均载明俱乐部地址联创大厦西楼20楼，肖恩公司的民事诉状载明肖恩公司的住所地也为联创大厦****，故对肖恩公司提供的租赁合同的证明目的不予采信。肖恩公司自2019年2月起未按约支付张朝晖工资，张朝晖于2019年6月4日与肖志鑫发生争执后离开公司，2月1日至6月4日，肖恩公司应向张朝晖支付工资18414元，扣除预借的2250元，还需支付16164元。张朝晖于2018年9月18日入职肖恩公司，肖恩公司应最迟于2018年10月18日前与张朝晖签订劳动合同。因此，肖恩公司应支付张朝晖自2018年10月18日至2019年6月4日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，经计算为33983元。双方对仲裁裁决的其他内容未起诉，视为认可仲裁裁决结果。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第二十九条、第三十条第一款、第八十二条之规定，判决如下：一、无锡肖恩影业有限公司应于本判决生效后立即支付张朝晖工资16164元、未签劳动合同的二倍工资差额33983元；二、驳回无锡肖恩影业有限公司的其他诉讼请求。三、驳回张朝晖的其他仲裁请求。如果无锡肖恩影业有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由无锡肖恩影业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时按照《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 长  周小娇人民陪审员  张啸华人民陪审员  梁 琦二〇二〇年五月十九日书 记 员  王争妍本案援引法律条款《中华人民共和国劳动合同法》：第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。