广西壮族自治区南宁市良庆区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0108民初332号 原告：揭斌，男，1982年1月30日出生，壮族，住南宁市。 被告：广西蓝水星智能科技有限公司，住所地南宁市杜鹃路**南宁综合保税通信产业园**厂房（南宁综合保税区），统一社会信用代码91450100MA5N2Q8Y85。 法定代表人：沈程，该公司经理。 委托诉讼代理人：罗莉莲，该公司员工。 委托诉讼代理人：李兰豪，该公司员工。 原告揭斌与被告广西蓝水星智能科技有限公司（以下简称蓝水星公司）劳动争议一案，本院于2020年2月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告揭斌、被告蓝水星公司的委托诉讼代理人罗莉莲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 揭斌向本院提出诉讼请求：1.对劳动仲裁中仲裁委裁定支持的部分予以维持，不予支持的部分请求法院判决全部支持，即：（1）判决被告仍需支付原告自2019年5月8日至2019年5月31日的未签订劳动合同二倍工资差额，2018年11月26日至2019年5月31日未签订劳动合同二倍工资总差额为10461.8元；（2）判决被告支付原告解除劳动关系经济补偿金1680元。上述金额合计12721.8元。2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：揭斌于2018年10月26日入职蓝水星公司处从事普工（焊锡）工作，工作工资为每月1680元，双方未马上签订劳动合同。入职快一个月时揭斌提出签订劳动合同及缴纳社会保险，但蓝水星公司未答复。2019年5月8日，蓝水星公司向揭斌提出签订劳动合同。因蓝水星公司公司提供的是空白合同，且条款不完善、不明确，揭斌未予签订，双方协商不成，引发争议。2019年5月28日，蓝水星公司再次向揭斌提出签订劳动合同，但未对条款进行完善与明确，且明言不交社保，揭斌据此再次拒签，并提出解除劳动关系。2019年5月31日，揭斌辞职。2019年6月6日揭斌申请劳动仲裁，仲裁委于2019年11月29日作出仲裁裁决。揭斌对裁决不予支持的部分有异议，其认为蓝水星公司仍需支付2019年5月8日至2019年5月31日的未签订劳动合同二倍工资差额的理由是这期间双方实际上未订立书面劳动合同，且提供的劳动合同不规范，违反劳动合同法相关规定；认为蓝水星公司应支付解除劳动关系经济补偿金理由是蓝水星公司未足额支付揭斌劳动报酬480元，且未为其缴纳社保。 蓝水星公司辩称，是揭斌自己不愿意跟公司签订劳动合同，违反劳动合同法有关规定，其要求蓝水星公司承担不签订劳动合同的赔偿责任无依据，应判决蓝水星公司无需支付揭斌2018年11月26日至2019年5月7日未签订劳动合同的二倍工资差额9172.4元。蓝水星公司已按仲裁裁决支付揭斌劳动报酬480元及退还押金100元。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：揭斌2018年10月26日入职蓝水星公司，从事普工（焊锡）工作，双方未签订劳动合同。2019年5月8日，蓝水星公司向揭斌提出签订劳动合同，揭斌以公司提供的合同文本为空白合同且条款不完善、不明确及口头表示不交社保为由拒绝签订，双方协商不成，引发争议。2019年5月28日，蓝水星公司再次向揭斌提出签订劳动合同，揭斌再次拒绝签订，并提出解除劳动关系，于2019年5月31日辞职。揭斌填写的《蓝水星员工离职申请表》中载明的离职原因为：对公司薪资、福利待遇不满，工资低，另有发展。揭斌每月基本工资为1680元。蓝水星公司未为揭斌缴纳任何社会保险。 2019年6月6日，揭斌向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认揭斌与蓝水星公司自2018年10月26日至2019年5月31日存在劳动关系;2.蓝水星公司支付揭斌2019年2月1日至2019年5月31日未支付的部分劳动报酬480元；3.蓝水星公司退还揭斌2018年10月26日的押金100元；4.蓝水星公司支付揭斌2018年11月26日至2019年5月31日未签订劳动合同的二倍工资差额10461.8元；5.蓝水星公司支付揭斌解除劳动关系经济补偿金1680元。南宁市劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月29日作出南劳人仲案字〔2019〕第4270号仲裁裁决书，裁决：一、确认揭斌与蓝水星公司自2018年10月26日至2019年5月31日存在劳动关系;二、本裁决书生效之日起五日内，蓝水星公司支付揭斌2019年2月1日至2019年5月31日未支付的部分劳动报酬480元；三、本裁决书生效之日起五日内，蓝水星公司一次性向揭斌退还2018年10月26日的押金100元；四、蓝水星公司支付揭斌2018年11月26日至2019年5月7日未签订劳动合同的二倍工资差额9172.4元；五、对揭斌的其他仲裁请求，不予支持。揭斌及蓝水星公司对该裁决均有部分不服，先后向本院提交起诉状，本院综合考虑双方的诉讼请求后立为一案进行审理。 2020年4月29日即本案开庭当日，蓝水星公司通过银行转账方式支付揭斌未支付的部分劳动报酬480元及退还押金100元。 本院认为，关于蓝水星公司应否支付揭斌2018年11月26日至2019年5月7日未签订劳动合同的二倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，揭斌于2018年10月26日入职蓝水星公司，双方未签订劳动合同，直至2019年5月7日，蓝水星公司才向其提出签订劳动合同，故蓝水星公司应支付2018年11月26日至2019年5月7日期间未签订劳动合同二倍工资差额9172.4元。蓝水星公司主张其2019年1月就已向揭斌提出签订劳动合同，但未予举证，本院不予采信。 关于蓝水星公司应否支付揭斌2019年5月8日至2019年5月31日未签订劳动合同的二倍工资差额问题。蓝水星公司先后于2019年5月8日、28日向揭斌提出签订劳动合同，双方因合同内容问题未能协商一致，揭斌拒签订劳动合同，该阶段应属双方就劳动合同签订进行磋商的阶段，未能签订劳动合同是由于双方对合同内容存在争议，并非蓝水星公司单方造成，故揭斌主张该期间未签订劳动合同二倍工资差额，本院不予支持。 关于蓝水星公司应否支付揭斌解除劳动关系经济补偿金问题。蓝水星公司确实存在未及时足额支付揭斌劳动报酬及未依法为揭斌缴纳社会保险费的情形。按照一般劳动者的理解，用人单位为劳动者缴纳社会保险费应属广义上的福利待遇范围，且根据蓝水星公司的招聘信息，其亦将“购买相应保险”列入“其他福利”一栏，在蓝水星公司提交的劳动合同中除社会保险外并未提及其他保险，故揭斌以“对公司薪资、福利待遇不满，工资低，另有发展”为由要求解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”和第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”规定的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，揭斌在蓝水星公司工作已满六个月不满一年，蓝水星公司应按一个月工资的标准支付其解除劳动关系经济补偿金。 双方对仲裁裁决第一、二、三项均无异议，蓝水星公司已支付揭斌仲裁裁决第二、三项款项共580元，揭斌亦确认收到该款项，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条规定，判决如下： 一、确认揭斌与广西蓝水星智能科技有限公司自2018年10月26日至2019年5月31日存在劳动关系； 二、广西蓝水星智能科技有限公司支付揭斌2018年11月26日至2019年5月7日未签订劳动合同的二倍工资差额9172.4元； 三、广西蓝水星智能科技有限公司支付揭斌解除劳动关系经济补偿金1680元； 四、驳回揭斌的其他诉讼请求； 五、驳回广西蓝水星智能科技有限公司的其他诉讼请求。 上述应付款项，义务人应于本案民事判决书生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在本案生效民事判决书规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 案件受理费5元，由广西蓝水星智能科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 员 黄艳芳 二〇二〇年五月十二日 法官助理 苏文华 速 录 员 黄 璐