江苏省南京市江宁区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0115民初9716号原告：黄学容，女，1972年7月14日生，汉族。委托诉讼代理人：宋浩，北京市中伦文德（南京）律师事务所律师。被告：南京高速齿轮制造有限公司，统一社会信用代码913201157512997959，住所地南京市江宁区侯焦路30号（江宁高新园）。法定代表人：胡吉春，该公司董事长。委托诉讼代理人：方星茹，该公司员工。原告黄学容与被告南京高速齿轮制造有限公司（以下简称高速齿轮公司）经济补偿金纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告黄学容及其委托诉讼代理人宋浩、被告高速齿轮公司的委托诉讼代理人方星茹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。黄学容向本院提出诉讼请求：判决1.高速齿轮公司解除劳动合同系违法；2.高速齿轮公司支付违法解除劳动合同赔偿金133400元。事实与理由：其于2007年10月入职高速齿轮公司从事行车工工作，双方签订了劳动合同，最后一期劳动合同至2019年11月30日止。2019年2月14日，高速齿轮公司以其旷工、严重违纪为由解除双方的劳动合同，其认为高速齿轮公司解除系违法，故向仲裁委申请仲裁，仲裁委未处理，现诉至法院。高速齿轮公司辩称，其解除劳动合同系合法，不支付补偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：黄学容入职高速齿轮公司从事行车工工作。双方签订了劳动合同，最后一期劳动合同至2019年11月30日止。2018年2月2日，黄学容向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁请求同本案诉讼请求，仲裁委发宁宁劳人仲案字（2019）第1057号仲裁决定书终结审理该案。黄学容于法定期限内诉至本院。另查明，2019年2月1日，高速齿轮公司发《告知函》，内容：“根据公司规定，请病假超过三天，必须出具三甲医院的病假单及具体的病情诊断资料，2019年2月1日您提供的2019年2月1日至2月15日为期15天的病假条为江宁区中医院，不符合要求，违反了公司规定；请收到本函后的第一个工作日按公司规定前来办理相关手续，否则按旷工处理。”黄学容确认于2019年2月2日收到。2019年2月14日，高速齿轮公司发《黄学容违纪处理的通告》，内容：“黄学容基于2019年2月1日起连续旷工达三天以上，依据公司《员工手册》第8.1.3条规定，属于严重违纪行为，予以解雇，并解除劳动合同。”高速齿轮公司提交的通告上有其公司及其工会委员会盖章。对有争议的证据和事实，本院认定如下：黄学容主张其2014年患宫颈恶性肿瘤，进行了输卵管切除手术，长期在医院进行治疗，大部分请假材料均系非三甲医院出具，且于2017年6月后请病假的证明均为南京市江宁区中医医院出具，高速齿轮公司均已批准，但其于2019年2月1日因急性盆腔炎请病假时，部门主任予以批准，其他领导未批准，请假单上的备注一栏明确记载了“如因特殊紧急情况，经部门领导批准可先行请假”，其便回家休假，当日又以EMS快递形式将所有请假材料邮寄至高速齿轮公司。提供以下证据：1.2014年7月至2019年4月期间的就诊病历（江苏省肿瘤医院、江苏省中医院南京中医药大学附属医院、南京市江宁区中医医院等医院）、出院记录、发票、疾病诊断证明、EMS邮寄快递单及回执；2.《员工请假单》，申请事项为病假，时间为2019年2月1日至2月15日共15天。高速齿轮公司对证据1中有医院印章的病历真实性认可，且可以证明黄学容看病的医院基本是三甲医院；证据2认可收到请假单复印件，未收到原件，但可以证明黄学容知晓请假流程，黄学容应当提交符合相应审批流程的请假材料，而非在没有相应审批手续的情况下，直接将材料邮寄公司，故黄学容是故意不遵守公司的请假规定。高速齿轮公司为证明黄学容违反其规章制度，其解除劳动合同系合法，提供证据：1.《南京高精传动设备制造集团有限公司工会》（2014.5.28），内容：审议讨论《员工手册》。2.《员工手册》内容：2.4条休假申请流程：员工申请休假须到部门考勤员处填写《员工请假单》，在得到批准后方可休假，员工休假以小时为单位，休假的最小单位为4小时，在紧急情况下，员工确实不能提前书面申请时，必须得到部门领导的口头批准，待上班后2个工作日内补填《员工请假单》。若员工申请7天以上病假，需在病假开始3日内提交三甲医院的病假单及具体病情诊断资料，若没有书面申请或申请的事由与当时口头申请不符的，则视作旷工。本手册适用于南京高精传动设备制造集团有限公司及其所属子公司。3.《确认函》，确认对《员工手册》知晓并承诺愿意遵守，有黄学容签名。4.《南京高精传动设备制造集团有限公司工会》（2018.8.24），内容：通过修改后的2019版《员工手册》。黄学容对上述证据的真实性均不认可，2019年2月1日前其从未收到过《员工手册》，且《员工手册》未经相应民主程序通过，确认函亦非其所签，其于2019年2月2日收到该规章制度的电子档。证据1、2的出具主体均是南京高精传动设备制造集团有限公司，与高速齿轮公司的关联性存疑。告知函中明确了请假材料为南京市江宁区中医医院，能够证明高速齿轮公司已收到其所提交的请假材料原件。上述证据无法证明高速齿轮公司于2019年1月31日前就已告知其请假手续及流程。黄学容当庭陈述：“后来我们的要求是把病历、发票、请假单都带到公司，给五个领导（班组长包慧、我们热处理部门经理孔季刚、厂长蒋运东、请假三天以上要找厂长王炯、请假一个月要找大领导姓汪的总经理签字同意请假。如果请假三天以下班组长包慧、我们热处理部门经理孔季刚、厂长蒋运东签字，请假三天以上要增加厂长王炯，请假一个月以上找汪经理签字。就要2019年1月过年的时候我到中医院去看病，也把病历、发票、请假单带到公司给领导我们热处理部门经理孔季刚签字请假了，请了一个月的假，2月1日我把江宁中医院的病历材料拿去请假，孔经理签字了，蒋厂长不肯签字了，叫我签个员工手册，我说没看过不肯签，蒋厂长说应当属于三甲医院的才行，我肚子还疼，然后就回去了，在家休息，当天我就把单子寄给公司人力资源了。”根据双方举证质证及黄学容自述，可以确认请病假的程序是：3天以下由班组长包慧、部门经理孔季刚、厂长蒋运东签字批准，3天以上还需厂长王炯签字，请假1个月要总经理签字同意；请假应填写《员工请假单》，由相关领导签名；黄学容收到高速齿轮公司以彩信方式发送的《员工手册》。本院认为，原告黄学容与被告高速齿轮公司之间的劳动关系成立、有效。黄学容应当遵守高速齿轮公司的规章制度和劳动纪律。黄学容因病请假，虽系劳动者的合法权利，但仍应履行符合规定的请假手续。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。根据双方举证质证及本院确认的事实，可以证明黄学容对高速齿轮公司的请假应填写《员工请假单》，由相关领导签名同意等请假规定是明知的，黄学容于2019年2月1日请病假15天，应当按照请病假的程序履行请假手续。因黄学容请假时间较长，开具疾病诊断证明非三甲医院，高速齿轮公司对此存疑系合理，结合黄学容之前请病假有二、三甲医院开具就诊病历、疾病诊断证明的事实，高速齿轮公司要求黄学容出具三甲医院的病假单及病情诊断资料，并不过分，亦未超出《员工手册》的规定，系高速齿轮公司正常行使对员工的管理权，黄学容应遵照执行，但黄学容在当面请假未获批准的情形下，以邮寄请假条的方式请假，且对于高速齿轮公司发《告知函》要求其必须出具三甲医院的病假单，否则视为旷工的警告，仍置之不理，坚持休假未上班，其行为不仅违反请假制度，亦违反了劳动者应遵守的劳动纪律，故黄学容在2019年2月1日至14日期间未按要求履行请假手续且不提供劳动的行为，应属旷工。高速齿轮公司解除与黄学容的劳动合同，亦告知工会，并无违法情形，故对黄学容主张违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条第（二）项、第四十三条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：驳回原告黄学容的诉讼请求。本案案件受理费10元，本院免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 长 孟 维人民陪审员 黄 勇人民陪审员 王方玉二〇二〇年五月十四日法官 助理 李道伟书 记 员 李雅茹