山东省青岛市市南区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0202民初1459号 原告：张力文，女，1995年3月16日生，汉族，住青岛市市北区。 委托诉讼代理人：纪黎萍，女，1963年2月2日生，汉族，与原告系母女关系，住青岛市市北区。 被告：青岛大德东方文化教育咨询有限公司，住所地：青岛市市南区银川西路7-10号1层户。 法定代表人：于佳，校长。 委托诉讼代理人：高蕾，女，1982年11月7日生，汉族，住青岛市市北区。 被告：青岛大德东方少儿国学培训学校，住所地：青岛市市南区银川西路7号。 法定代表人：于佳，校长。 委托诉讼代理人：徐彤，山东良捷律师事务所律师。 原告张力文与被告青岛大德东方文化教育咨询有限公司（以下简称：大德东方教育咨询公司）、被告青岛大德东方少儿国学培训学校（以下简称：大德东方培训学校）劳动合同纠纷一案，原告张力文不服青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲案字[2019]第909号裁决书，向本院提起诉讼，本院受理后，依法适用简易程序，于2020年4月24日公开开庭进行了审理。原告张力文及其委托诉讼代理人纪黎萍，被告大德东方教育咨询公司委托诉讼代理人高蕾，被告大德东方培训学校委托诉讼代理人徐彤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张力文向本院提出诉讼请求：1.判令大德东方教育咨询公司支付张力文两个月工资的经济补偿金，每月5758元，共计11516元；2.本案诉讼费由大德东方教育咨询公司、大德东方培训学校承担。事实与理由：本案属于劳动纠纷，已经过前置劳动仲裁，张力文于2019年11月29日收到南劳人仲案字[2019]第909号裁决书，张力文不服该裁决，在法定15天时间内向法院起诉。一、仲裁裁决适用法律错误，举证责任颠倒。该裁决书以《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》“第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿……”为依据，在没有任何劳动合同证据的情况下却认定“张力文所提交的证据不能证明是非因张力文自己原因从原文化教育公司被安排到国学培训学校工作的”，即在劳动仲裁中缺少了最为核心证据，就进行了枉法裁判。张力文自2017年6月入职到2019年6月离职期间的劳动合同，该劳动合同张力文没有，大德东方教育咨询公司、大德东方培训学校没有履行义务给予张力文，也没有向仲裁庭提交，这完全违背了《山东省劳动人事争议调解仲裁条例》第二十四条“当事人应当对自己提出的主张提供证据。但是，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案的劳动合同是大德东方教育咨询公司、大德东方培训学校掌握管理的，大德东方教育咨询公司、大德东方培训学校应当承担举证不能的法律后果，而仲裁裁决书却以张力文没有提供证据为由不予支持，这完全是颠倒黑白、混淆是非的枉法裁决。 二、该仲裁裁决以《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》第五条张力文没有提供证据证明为由，认定张力文应当承担不利后果，却不顾《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》第四条“发生劳动人事争议，当事人应当对自己提出的主张提供证据。但是，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”即本案的核心证据劳动合同由用人单位（大德东方教育咨询公司、大德东方培训学校）掌握管理，应当由用人单位（大德东方教育咨询公司、大德东方培训学校）提供，大德东方教育咨询公司、大德东方培训学校故意不提交该证据才应当承担不利后果，而不是由张力文承担不利后果，仲裁委在没有任何劳动合同作为证据情况下，没有依职权（依申请）要求大德东方教育咨询公司、大德东方培训学校（用人单位）提供，就做出了应当张力文提供证据和张力文无法证明的裁决，完全是在包庇、纵容大德东方教育咨询公司、大德东方培训学校的各种违法行为，是对法律尊严的践踏和对公平正义的歪曲。 三、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”即关于张力文与大德东方教育咨询公司、大德东方培训学校计算工作年限的劳动争议都应当由大德东方教育咨询公司、大德东方培训学校负举证责任。而大德东方教育咨询公司、大德东方培训学校在没有提供主要证据劳动合同的情况下，只提供了所谓的花名册、解除劳动合同报告书、辞职信三份证据，该花名册、解除劳动合同报告书均是大德东方教育咨询公司、大德东方培训学校自己制作的，张力文是毫不知情没有签字确认的，辞职信上，张力文写的是童学馆，是向童学馆提出的辞职，而不是大德东方教育咨询公司、大德东方培训学校的名称，根据张力文辞职信的日期显示张力文是在向2017年6月至2019年8月期间签订劳动合同的大德东方教育咨询公司提出辞职的，因为该合同正本在用人单位手中，张力文没有原件所以无法向劳动仲裁庭提供。 四、张力文自入职至今，大德东方教育咨询公司、大德东方培训学校没有履行该义务给予劳动合同（2年合同的原件），大德东方教育咨询公司、大德东方培训学校依法应当承担不利后果。 五、张力文于2017年6月入职，共签订了两份时间各一个月只约定试用期的合同，分别为2017年6月、7月（有正本作为证据提交），并且又在2017年8月与大德东方教育咨询公司签订了为期两年的劳动合同（无正本，有复印件提交），在张力文没有提出辞职，大德东方教育咨询公司、大德东方培训学校也无任何证据证明的前提下，大德东方教育咨询公司、大德东方培训学校却于2018年3月将社会保险的参保单位变更为大德东方培训学校，这种改变张力文是不知道的，也没有影响到张力文的工作和报酬，因此只能解释为大德东方教育咨询公司、大德东方培训学校是一家单位的法人人格混同或者名称变更。张力文在2018年3月没有解除与大德东方教育咨询公司的劳动合同，参保单位为何更改为大德东方培训学校，该举证责任应由大德东方教育咨询公司、大德东方培训学校承担。 六、张力文于2017年6月入职大德东方教育咨询公司，在教学部门从事国学教师工作，2017年8月开始缴纳社会保险，2017年6月、2017年7月社会保险一直未缴，因此于2019年6月与该公司解除劳动合同。2019年7月30日，张力文向市南劳动监察部门投诉该公司后，该公司补缴了2017年6月、2017年7月的社会保险。依据《中华人民共和国劳动合同法》第46条的规定，大德东方教育咨询公司、大德东方培训学校应支付张力文经济补偿。张力文在该公司实际工作时间为两年，该公司应向张力文支付两个月工资的经济补偿，张力文与该公司劳动合同解除前（2018年6月至2019年6月）12个月工资为57105元，每月平均工资约4758元，每月公司为张力文缴纳社保约1000元，故每月约5758元，两个月共计约11516元。 七、依据在市南区市场监督管理局和市南区民政局查询的公司登记信息，大德东方教育咨询公司与大德东方培训学校的法人、办公地点相同，教学工作、管理人员（财务人员）和劳动人员均相同，为同一家公司，构成法人人格混同。 综上，大德东方教育咨询公司、大德东方培训学校故意欠缴张力文2017年6月、2017年7月的社会保险金（2019年已被劳动监察机关责令补交）和2017年6月至2018年6月期间的公积金（尚未补交，至今拒绝补交，公积金监管机构正在查处）。为维护张力文的合法权益，特提起诉讼，望判如所请。 大德东方教育咨询公司辩称，张力文于2018年3月5日从大德东方教育咨询公司离职，故其诉讼请求已过仲裁时效，应予驳回。 大德东方培训学校辩称，张力文个人申请解除劳动合同，大德东方培训学校已经为其缴纳社会保险，不存在需要支付经济补偿的情形。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认，并在卷佐证。对当事人无争议的事实，本院认定如下： 张力文与大德东方教育咨询公司分别于2017年6月14日、2017年7月12日签订试用合同书两份。其中，落款日期为2017年6月14日的试用合同书约定试用期限为：2017年6月15日至2017年7月15日，试用期工资为2200元/月，约定张力文担任教学工作岗位。落款日期为2017年7月12日的试用合同书约定试用期限为：2017年7月12日至2017年8月11日，试用期工资为2200元/月，约定张力文担任教师工作岗位。 2017年8月11日，张力文与大德东方教育咨询公司签订《青岛童学馆员工正式录用合同》，约定合同有效期为：2017年8月11日至2019年8月10日，张力文从事教师工作。2018年3月8日，张力文与大德东方培训学校签订《青岛童学馆员工正式录用合同》，约定合同有效期为：2018年3月8日至2020年3月7日，张力文从事教师工作。张力文称第二份合同签订的背景是，大德东方教育咨询公司称公司要进行更名，要求张力文补签劳动合同，具体的签署时间记不清了。 对于工资发放形式，张力文、大德东方教育咨询公司、大德东方培训学校均认可：通过银行转账形式支付工资，当月发放上月工资。2017年7月、8月，由大德东方教育咨询公司账户支付张力文工资。张力文主张：2017年9月至2019年7月的工资由大德东方教育咨询公司的法定代表人于佳通过个人账户发放。大德东方教育咨询公司主张：2017年9月至2018年3月的工资由大德东方教育咨询公司的法定代表人于佳通过个人账户发放给张力文。大德东方培训学校主张：2018年3月8日至2019年6月19日期间工资由大德东方培训学校的法定代表人于佳通过个人账户发放给张力文。 对于工资发放金额，张力文提交青岛银行香港中路第一支行出具的账户明细一宗，显示对方户名为大德东方教育咨询公司的银行账户分别于2017年7月17日、2017年7月23日、2017年8月15日、2017年8月15日向张力文尾号为0345的银行账户转账2200元、1855元、1800元、105元；对方户名为于佳的银行账户分别于2017年8月16日、2017年8月16日、2017年9月8日、2017年9月16日、2017年9月17日、2017年10月17日、2017年11月15日、2017年12月16日、2018年1月15日、2018年2月15日、2018年4月17日、2018年5月16日、2018年6月16日、2018年7月16日、2018年8月15日、2018年9月17日、2018年10月15日、2018年11月16日、2018年12月18日、2019年1月15日、2019年2月26日、2019年3月15日、2019年4月15日、2019年5月15日、2019年6月18日、2019年7月15日向张力文尾号为0345的银行账户转账200元、200元、16.95元、1419元、627元、2344.07元、2987.61元、3517.66元、4185.66元、3563.90元、3042.04元、3902.74元、4001.22元、4277.29元、4226.81元、4603.41元、3264.61元、3409.99元、5357.52元、5034.84元、4055.43元、3018.37元、4119.13元、3619.17元、3325.23元、4791.79元。 大德东方教育咨询公司为张力文缴纳2017年6月至2018年2月期间的社会保险费，其中2017年6月、2017年7月社会保险费系补交。大德东方培训学校为张力文缴纳2018年3月至2019年6月期间的社会保险费。2018年6月至2018年12月期间，张力文每月养老保险个人缴费金额为254.80元、医疗保险个人缴费金额为63.70元、失业保险个人缴费金额为9.56元。2019年1月至2019年5月期间，张力文养老保险个人缴费金额为261.52元、医疗保险个人缴费金额为65.38元、失业保险个人缴费金额为9.81元。 张力文向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：大德东方教育咨询公司、大德东方培训学校支付张力文经济补偿11516元。2019年11月4日，该仲裁委作出南劳人仲案字[2019]第909号裁决书，裁决：驳回张力文的仲裁请求。现张力文对该裁决书不服，向本院提起诉讼。 对于解除劳动合同的原因，张力文主张其于2019年6月19日因大德东方教育咨询公司欠缴2017年6月、7月的社会保险提出辞职。大德东方教育咨询公司主张其与张力文于2018年3月5日解除劳动合同，解除原因为企业解除。大德东方培训学校主张张力文于2019年6月10日因个人家庭原因提出解除劳动合同。 对有争议的证据，本院认定如下： 1.大德东方教育咨询公司提供青岛市就业登记花名册一份，证明张力文与大德东方教育咨询公司于2017年6月建立劳动关系，办理了社会保险及用工手续。该花名册加盖青岛市市南区就业服务中心就业备案专用章。张力文质证称，该证据系大德东方教育咨询公司自行制作，张力文对此不知情，亦未签字确认，但张力文于仲裁阶段已认可该证据的证明事项。大德东方培训学校对该证据的真实性及证明事项均无异议。结合张力文、大德东方培训学校的质证意见及张力文于仲裁阶段的质证意见，对该证据的证明事项本院予以确认，张力文虽对该证据的真实性不认可，但该证据加盖青岛市市南区就业服务中心就业备案专用章，且张力文并未举证对该证据的真实性予以反驳，故对该证据的真实性，本院予以确认。 2.大德东方教育咨询公司提供解除/终止劳动合同报告书一份，记载：张力文录用时间为2017年8月13日、解除/终止合同日期为2018年3月5日、解除合同前工种为幼儿教师、解除/终止合同原因为企业解除劳动合同。证明张力文于2018年3月5日与大德东方教育咨询公司解除劳动关系。张力文质证称，该证据系大德东方教育咨询公司自行制作，张力文对此不知情，亦未签字确认，但张力文于仲裁阶段已认可该证据的证明事项。大德东方培训学校对该证据的真实性及证明事项均无异议。本院认为，张力文虽对该证据的真实性提出异议，但并未举证反驳，故对该证据的真实性，本院予以确认。 3.大德东方培训学校提供青岛市就业登记花名册一份，证明其与张力文自2018年3月8日建立劳动关系，且办理了网上用工及社会保险缴纳手续。张力文质证称，该证据系大德东方培训学校自行制作，张力文对此不知情，亦未签字确认。大德东方教育咨询公司对该证据的真实性及证明事项均无异议。本院认为，张力文虽对该证据的真实性不认可，但并未举证对该证据的真实性予以反驳，故对该证据的真实性，本院予以确认。 4.大德东方培训学校提供解除/终止劳动合同报告书一份，记载：张力文录用时间为2018年3月8日、解除/终止合同日期为2019年6月17日、解除/终止合同前工种为教学管理、解除/终止合同原因为个人申请解除劳动合同。证明张力文于2019年6月17日个人申请解除与大德东方培训学校的劳动合同，并已办理网上解聘手续。张力文质证称对该证据不知情。大德东方教育咨询公司对该证据的真实性及证明事项均无异议。本院认为，张力文虽对该证据的真实性不认可，但并未举证对该证据的真实性予以反驳，故对该证据的真实性，本院予以确认。 5.大德东方培训学校提供辞职信一份，记载：“尊敬的童学馆领导：2017年6月来单位工作不觉已经两年时间了，在这两年中使我学到了很多工作经验和传统文化知识。对此表示感谢。如今由于个人家庭原因，无法为公司继续工作，现申请辞职。衷心祝愿童学遍天下，桃李满岛城！此致童学馆张力文2019年6月10日”。证明张力文于2019年6月10日以个人家庭原因申请辞职。张力文质证称，辞职信记载并非大德东方培训学校的名称，童学馆是张力文工作的地方，系大德东方教育咨询公司，根据辞职信记载的内容，张力文明确表明工作2年；该辞职信记载“因个人家庭原因”只是一个说辞，其辞职原因实际为大德东方教育咨询公司欠缴其2017年6月、7月的社会保险。大德东方教育咨询公司对该证据的真实性及证明事项均无异议。结合张力文、大德东方教育咨询公司的质证意见，对该证据的真实性，本院予以确认。 本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，张力文与大德东方教育咨询公司、大德东方培训学校因解除劳动合同产生争议。对于解除劳动合同的原因，大德东方教育咨询公司主张其与张力文于2018年3月5日解除劳动合同，解除原因为企业解除，并提交解除/终止劳动合同报告书予以证明。大德东方培训学校主张张力文于2019年6月10日因个人家庭原因提出解除劳动合同，并提交辞职信予以证明，该辞职信中载明“如今由于个人家庭原因，无法为公司继续工作，现申请辞职。”张力文对该辞职信的真实性并未提出异议，其于庭审中称该辞职信记载“因个人家庭原因”只是一个说辞，其辞职原因实际为大德东方教育咨询公司欠缴其2017年6月、7月的社会保险，并提交社保缴费记录等证据证明欠缴社会保险的事实。本院认为，2019年6月10日，张力文提交辞职信，明确表示因个人家庭原因提出辞职。张力文提交的证据虽可证明大德东方教育咨询公司曾存在欠缴社会保险的事实，但并不足以证明其解除劳动合同的原因系因用人单位欠缴社会保险。故对其主张大德东方教育咨询公司支付其经济补偿11516元的诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条规定，判决如下： 驳回张力文的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由张力文负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审 判 员 梁玲杨 二〇二〇年五月十五日 法官助理 王 玮 书 记 员 王 斌