广东省佛山市顺德区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0606民初523号原告：广东精准德邦物流有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。法定代表人：袁永娟，任总经理。委托诉讼代理人：范炳婵、李平，女，系原告的工作人员。被告：张然，男，1981年9月28日出生，汉族，住广东省信宜市。原告广东精准德邦物流有限公司与被告张然追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年1月3日受理后，依法由审判员陆华玲适用简易程序独任审判，于2020年5月14日公开开庭审理，原告的委托诉讼代理人范炳婵，被告张然到庭参加诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由一、劳动仲裁情况：2019年10月30日，张然申请劳动仲裁，请求裁决广东精准德邦物流有限公司支付2018年9月至11月、2019年5月至8月加班费120909.31元。二、劳动仲裁结果：1.广东精准德邦物流有限公司在裁决发生法律效力之日向张然支付2018年9月至11月和2019年5月至8月加班费30492.78元；2.驳回张然的其他仲裁请求。三、诉讼请求：1.原告无需支付被告2018年9月至11月和2019年5月至8月加班费30492.78元；2.本案诉讼费由被告承担。对于有争议的事项，当事人举证如下：原告提交如下证据：1.劳动合同（2010年5月13日）复印件、离职申请书复印件、签收回执复印件，证明2010年5月13日至2012年6月30日期间，被告是与广东方胜公司签订劳动合同，原被告不存在劳动关系。2.劳动合同三份（签订时间分别为2012年7月1日、2015年10月1日、2019年1月1日，其中2012年7月1日、2015年10月1日是原件，2019年1月1日签订的是电子合同提交打印件），证明2012年7月1日，张然与原告签订劳动合同，双方建立劳动关系，2012年7月1日签订的劳动合同约定实行标准工时制，基本工资为2500元/月，2015年10月1日至2018年12月31日双方劳动合同约定，张然的岗位实行不定时工作制，基本工资3600元/月。2019年1月1日双方签订无固定期限劳动合同，月实行标准工时制5000元/月。在上述合同的第三条第三款约定加班规定，若乙方如需加班则需完成报批手续才可获得加班费，只有考勤没有履行相关的报批手续，甲方不予认可。第四条第六款第七项约定，如乙方员工对工资支付有异议，应在争议发生后一个月内向公司提出，否则视为员工对工资支付无异议。第十五条约定，原告的《薪酬福利管理制度》、《员工手册》、《人力资源管理制度》等规章制度作为合同的一部分，具有同等法律效力，员工在签署合同时已认真阅读以上所有制度并同意遵守，原告实行无纸化办公，原告规章制度（包括新制定和修改）在公司OA系统中或者部门看板上予以公示，视为员工已经知晓。3.关于实行不定时工作制的决定、关于准予实行不定时工作制的决定，证明公司申请经理级及以上高级管理人员实行不定时工作制被审批同意。4.2018年9月至11月、2019年5月至8月工资核对通知截图（共八页），证明原告每次发放工资前都会通知员工进行核对，有异议应当在一个月内及时提出，但在该期间原告没有收到被告的异议意见反馈。5.加班工资流申请界面截图（共九页），证明公司有加班报批制度，且被告有加班申请的权限。6.2018年、2019年工作流唯一编码打印件（共三页），证明被告2018年及2019年加班共21天，被告已调休21天，故不存在未支付加班工资的情况。7.2018年10月至2019年9月工资明细表打印件，证明原告足额发放被告工资，与被告的银行流水金额一致。8.《薪酬福利管理制度》打印件、规章制度会议决议、会议现场照片（共六张）、民主评审会签到表复印件、公证书，证明《薪酬福利管理制度》已经民主程序制定，内容未违反法律、行政法规强制性规定，且已向全体员工公示告知，可以作为用工管理的依据。第22.3条规定全体员工应当充分利用工作时间高效优质完成本职工作，确因工作需要加班的按相关管理规定安排加班。第22.3.1加班确认：第一加班时间员工加班时间从公司规定的该岗位下班时间一小时后开始计算，标准工时人员加班至24点可计为半天加班，加班至凌晨3点以后可计为一天加班，之后可安排调休。第二点非个人原因导致工作在正常工作时间不能完成，公司可安排加班，第三点临时增加的重要工作需要加班可安排加班。该制度第45页第22.3.2条，员工加班，需先经直接上级领导确认，直接上级领导事前在OA起草“加班/加班工资申请”工作流（最晚须在加班之日起30天内申请完毕），以此作为记录加班时间、安排调休、发放加班工资的依据，对于未按时起草加班申请工作流以及未获得批准的，公司对不正常的考勤打卡记录不予认可，非调休之日需按公司标准时间上下班。第46页第22.3.6条规定了不属于加班的情形。9.佛顺劳人仲案非终字[2019]5814号仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序被告提交如下证据：1.佛山市社会保险参保缴费证明复印件，证明原被告存在长期劳动关系。2.部分打卡记录和考勤明细打印件，证明被告存在加班事实。3.考勤记录截图七页，证明被告每月上班天数。4.工资截图（2018年9月至11月、2019年5月至7月）、手机工资页面截图2019年5月至8月，证明原告存在拆解工资项目的事实。5.中国光大银行对私活期账户对账单复印件七页，证明原被告的劳动关系以及工资发放情况。6.加班及加班工资明细（2018年9月至11月、2019年5月至8月）打印件，证明加班工资的计算。经庭审对证据进行辨证、质证，本院对证据认定如下：原告提交的证据7，为原告自行制作，被告对其真实性不予确认，故本院对其真实性不予采信；原告提交的其余证据，被告对其真实性均无异议，故本院对其真实性均予以采信。被告提交的证据1-3、5，原告对其真实性均无异议，故本院对其真实性均予以采信；被告提交的证据4，来源合法、客观真实，原告未能提交相反证据予以反驳，故本院对其真实性予以采信；被告提交的证据6，因是被告单方制作，原告对其真实性不予确认，故本院对其真实性不予采信。对双方有争议的事项，本院认定如下：一、关于原告是否需要向被告支付2018年9月至11月加班工资的问题。本院经审查后认为，结合本院采信的证据及当事人的陈述显示2017年10月19日、2018年10月29日，经佛山市顺德区民政和人力资源社会保障局准予，原告在2017年10月28日至2019年10月27日期间货运司机、装卸人员、经理级及以上高级人员、收派员、接送货员岗位人员实行不定时工作制。2018年9月至11月，原、被告约定被告为不定时工作制，正常工作时间工资标准为3600元/月，但在劳动合同实际履行过程中，原告按照5000元/月计算被告上述期间正常工作时间工资，上述期间被告每月出勤工资及加班工资金额分别为9887.5元、15975.86元、11300元。《广东省工资支付条例》第二十条及第二十三条的规定，“用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。”、“经人力资源社会保障部门批准实行不定时工作制的，不适用本条例第二十条的规定”。本案被告在2018年9月至11月为不定时工作制，被告主张原告按照150%、200%、300%计付延长工作时间加班工资、休息日加班工资及法定节假日加班工资缺乏法律依据。尽管如此，原、被告约定了正常工作时间工资标准为5000元/月，而该工资标准对应的上班时间为174小时/月（21.75天/月×8小时/天），在被告实际工作时间超出双方约定的范围时，原告亦应按照双方的约定以同等比例支付被告超时的劳动报酬，即使按照被告主张，其在2018年9月份加班75.23小时、2018年10月份加班142.15小时、2018年11月加班125.5小时，经核算，原告实际支付被告上述月份的工资金额也超过了被告当月应收取的工资金额[如2018年9月被告应收取工资7161.78元（5000元+5000元÷174小时×75.23小时，原告实际支付被告工资9887.5元），其余月份以此类推]，被告主张正常工作时间工资标准为11300元/月，并按此要求被告支付2018年9月至11月加班工资缺乏事实及法律依据，本院不予支持。二、关于原告是否需要向被告支付2019年5月至8月加班工资的问题。本院经审查后认为，结合本院采信的证据及当事人的陈述显示2019年5月至10月，被告为标准工时制，劳动合同约定被告正常工作时间工资为5000元/月，但原告实际按照6000元/月计算被告上述期间正常工作时间工资标准。2019年5月份，被告出勤工资为13000元、晚班/两头班补贴为2550元，2019年6月份，被告出勤工资为13000元、晚班/两头班补贴为3300元，2019年7月份，被告出勤工资为13000元、晚班/两头班补贴为1500元，2019年8月份，被告出勤工资为13000元，晚班/两头班补贴为1350元。被告主张2019年5月至8月正常工作日延长工作时间为487.01小时，休息日加班133.32小时。结合以上事实，本院作如下分析：第一，被告提交了部分打卡记录和考勤明细拟证明其加班时间，原告质证认为，虽上述证据是真实的，但原告处工作人员可以随时登陆考勤系统进行打卡考勤，该证据仅是原告当月考勤的参考依据，并不能真实反映被告的出勤情况，按照公司的规章制度，加班需先申请并经公司同意才属于加班，未经上述流程，不属于加班，另外，被告从未就考勤问题向原告提出过异议也可以反映被告并不存在加班的事实。鉴于原、被告对于部分打卡记录和考勤明细的真实性均无异议，故本院对其真实性予以采信，原告虽主张加班需经审批同意才谓之加班，但从本院采信的《薪酬福利管理制度》来看，原告实行OA打卡考勤（考勤记录作为出勤及核算工资的依据），由员工使用入职时所分配的工号作为登陆OA考勤系统的唯一识别码，按规定进行上下班打卡操作，对于违反考勤制度的打卡行为（如委托别人代打卡者、远程打卡、代打卡者、因私补考勤等），公司会作出相应的处罚，且公司稽查部对于考勤负有监督的责任，公司对员工举报他人违反考勤制度行为有相应的奖励，即原告关于OA打卡考勤有明确的规定，并配之以相应的监督管理，被告在OA上的打卡考勤为其出勤时间的原始记录，现被告提交的部分打卡记录和考勤明细即为被告在原告处OA打卡考勤记录，原告若认为被告上述出勤时间并非从事正常工作或打卡异常，应提供公司稽查部或其他证据佐证证明其主张，但原告实际未能提供相反证据予以反驳，故本院采信部分打卡记录和考勤明细的内容。第二，被告主张其出勤工资13000元/月为正常工作时间工资标准，被告上述主张与劳动合同约定的内容以及实际履行情况并不相符，原告支付被告出勤工资高于被告正常工作时间工资标准，超出部分，应视为原告支付了被告加班工资，被告主张13000元/月为正常工作时间工资标准，并以此计算加班工资缺乏事实依据，本院不予采信。第三，从本院采信的证据来看，原告支付给被告的晚班/两头班补贴亦属于被告的加班工资金额，即使按照被告的主张，原告应支付被告2019年5月至8月加班工资金额应为34384.65元（6000元/月÷21.75天/月÷8小时/天×487.01小时×150%+6000元/月÷21.75天/月÷8小时/天×133.32小时×200%），而原告实际支付被告上述期间加班工资金额为36700元[(13000元/月－6000元/月)×4个月+2550元+3300元+1500元+1350元]，即原告已经足额支付被告上述期间的加班工资，故被告请求原告支付2019年5月至8月加班工资缺乏事实及法律依据，本院不予支持。裁判结果依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：原告广东精准德邦物流有限公司无需支付被告张然2018年9月至11月及2019年5月至2019年8月加班工资30492.78元。案件受理费减半收取为5元，由原告广东精准德邦物流有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  陆华玲二〇二〇年五月二十八日书记员  徐慧儿