德阳市旌阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0603民初869号 原告：程凯，男，1974年1月9日出生，汉族，住重庆市江津区。 委托诉讼代理人：曹承晋，重庆渝津律师事务所律师。 被告：德阳龙工场旌华跨境电子商务有限公司，住所地四川省德阳市旌阳区高新技术产业园区大渡河路**，统一社会信用代码91510600MA68T1CH1E。 法定代表人：李宁欣，董事长。 委托诉讼代理人：袁长平，四川宗元律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李强，四川宗元律师事务所律师。 原告程凯与被告德阳龙工场旌华跨境电子商务有限公司（以下简称龙工场公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月26日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告程凯的委托诉讼代理人曹承晋，被告龙工场公司的委托诉讼代理人李强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 程凯向本院提出诉讼请求：1、确认原被告双方劳动关系于2019年6月18日解除；2、判令被告支付原告欠付的工资181333.33元；3、判令被告支付原告解除劳动关系经济补偿金40000元；4、判令被告支付原告赔偿金181333.33元；判令被告支付原告垫付的差旅费及为公司支出的费用共2885.62元；6、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2018年9月11日，原告应被告股东之邀为设立被告公司作准备,公司设立成功后继续在公司工资,并担任总经理职务,期间双方签订了劳动合同，合同期间为2018年9月11日至2021年9月10日止，每月薪酬标准为每月4万元。2019年4月11日，被告决定解除原告总经理职务，但并未通知原告。因被告未向原告支付工资，原告向旌阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称旌阳区仲裁委）提起劳动仲裁，要求解除劳动关系并主张相关权利。被告于2019年6月18日收到仲裁申请书副本。2019年11月18日，原告收到该劳动仲裁委员会的裁决书，原告对该裁决书不服，为维护自身合法权益，依法提起诉讼。 被告龙工场公司辩称:1、程凯违反了公司章程以及公司法的相关规定，其诉请的工资、经济赔偿金、赔偿金不应得到支持。原告是被告公司总经理，掌握公司印章，劳动合同所列的薪资和合同期限是原告自己确定的，其工资标准没有提交公司股东会审议通过，不能用该工资标准作为依据。2、被告未因拖欠工资受到劳动监察部门的任何处罚或监督通知，原告主张的赔偿金缺乏《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定的前提条件，依法不能成立。3、被告于2019年4月1日解除了原告总经理职务后，原告便自动离职，其履行劳动义务的时间未至2019年6月，且原告的行为违反了公司章程及相关管理制度，依照相关法律规定，原告无权获得经济补偿金。4、原、被告建立劳动关系的时间应当为2018年11月29日，2019年4月11日解除其总经理职务后，原告便未到被告处上班，双方劳动合同终止时间为2019年4月11日。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，查明事实如下： 德阳旌华产业投资发展有限公司（以下简称旌华公司）与重庆大龙网科技集团有限公司（以下简称大龙网公司）作为发起人，拟共同出资设立龙工场公司。为设立龙工场公司，发起人邀请程凯负责组建公司。 2018年9月12日，经邀请，程凯加入“大龙网海外集采中心项目…（10）”微信群，留言“欢迎大龙网程凯入群”等信息。2018年9月17日，程凯在上述微信群上传图文“德阳大龙网旌华跨境电子商务有限公司，临时办公室已经落实，已进入临时办公进程”。 2018年10月15日，旌华公司与大龙网公司召开股东会，通过了公司《章程》。《章程》第四条、第八条显示，龙工场公司有2个股东共同出资设立，股东为旌华公司与大龙网公司，出资比例分别为51%、49%，出资时间为2018年12月31日前。《章程》第十九条规定：“公司设经理、业务部、财务部等具体办理机构，分别负责处理公司在开展生产经营活动中的各项日常具体事务。”《章程》第二十九条规定了股东会的职权，其中第（二）项规定了总经理、常务副总经理、副总经理的报酬由股东会决定。《章程》第三十三条规定了董事会聘任或者解聘公司总经理、副总经理，审批公司内部的工资分配方案和工资总额。 2018年11月1日，龙工场公司登记成立，法定代表人为李宁欣。 2018年11月8日、2018年12月6日，龙工场公司通过了《章程修正案》，对经营范围及旌华公司的出资方式进行了修订。 2018年11月29日，龙工场公司召开第一次董事会会议，会议主持人程凯，董事李峰、江艳、李宁欣、霍莉、邹昌剑参会，记录人员孟震，形成决议“……（二）审议龙工场公司架构，同时人员配备情况依据公司业务开展情况逐步到位。（三）审议聘任公司高级管理人员议案，聘任程凯先生担任公司总经理……”，出席董事一致同意上述决议。 2018年12月3日，程凯与其称呼为“李董”（指龙工场公司董事长李宁欣）的微信好友聊天记录显示：程凯发出“劳动合同德阳龙工场旌华跨境…公司.docx”一份，“李董”回复“收到，需要我怎么处理？”，程凯发出“李董，接下来我按照此大龙网劳动合同版本，给供应链金融和孟震副总签订劳动合同”，“李董”回复“程总，好的，我知晓”。 2018年12月5日，程凯与龙工场公司签订《劳动合同》，约定固定期限2018年9月11日起至2021年9月10日止，程凯担任总经理职务，月基本工资40000元（时间和薪资标准均为手填）。《劳动合同》加盖了龙工场公司印章。 程凯在“德阳龙工场旌华董事群（7）”聊天记录显示：1月10日，程凯发出“各位董事，因股东方（旌华产投）注册资本金预计要25号才能到位，目前无法保障公司员工基本工资的发放和公司正常经营。为此，经总经理办公会慎重研究后，特向各位董事申请公司经营性贷款50万，用于公司本月15号企业税收的缴纳、经营性设备采购及工资的发放，此议案，敬请各位董事审议”。1月11日早上，该群回复“受公司总经理程凯委托，本次由我配合各位董事审议此项议题，并作为表决票计票人”、“此事由霍莉和李宁欣作出决策”、“请大龙网三位董事就此项议题在此表决，后续我们再收集董事表决票签字原件”、“我对申请经营性贷款议案同意，请尽快执行缴纳企业税和经营性设备采购及工资发放，并请做好财报备案”、“谢谢董事长意见”、“我同意申请经营性贷款议案”、“收到，霍总”、“昌剑，请审议后回复”、“我同意申请经营性贷款议案”、“目前表决结果如下：3票同意、2票反对，0票弃权”。1月11日晚，该群发出“向各位董事汇报德阳大龙网全球离岸集采中心1.7-11日工作及下周计划：1.……向董事会申请经营性贷款，尽快获得资金发放工资……”。 2019年1月16日，程凯主持会议，形成《工资发放会议纪要》，出席人包括程凯、孟震、孙强、曾艾玲、曾倩、包雪蕊、伏霞，会议内容为“龙工场公司因股东方注册资本金50万元人民币已到位，经过与会领导慎重研究决定用于公司员工工资发放和设备购买”。 程凯签字的《龙工场公司2018年9月21日-12月20日工资表》列明“程凯出勤101天，工资标准4万，应发基本工资107733.33元，绩效工资26933.33元，合计134666.66元，代扣个税15346.67元，实发119319.99元”。 程凯签字审批的《龙工场公司2018年12月20日-2019年1月21日工资表》列明“程凯出勤30天，工资标准4万，应发基本工资32000元，绩效工资8000元，合计40000元，扣款5486.98元，实发34513.02元”。 银行回单载明龙工场公司于2019年1月16日向程凯转款3次，分别为50000元、50000元、19319.99元，摘要均为工资；2019年2月1日龙工场公司向程凯转款34513.02元，摘要为工资，前述金额总计153833.01元，原告自认龙工场公司向其发放了工资174666元。2019年1月8日，龙工场公司分别向程凯转账1500元和1562元，摘要为报销员工餐费和报销招待费；1月10日，向程凯转账100元，摘要为生日礼金；1月31日，三次分别向程凯转账1900元、1900元和4000元，摘要分别为茶叶、招待费、招待费；2月1日，向程凯转账1500元，摘要为招待费茶叶；2月15日，向程凯转账25000元，摘要为借款。 2019年4月2日，经龙工场公司董事会讨论，发出《关于对程凯、曾艾玲的处罚公告》一份，内容为“2019年4月1日，德阳龙工场委派重庆大龙网科技集团有限公司人资主管对行政人事部开展人事相关工作检查，经检查发现德阳旌阳公司人事行政部存在重大问题如下：……2、行政人事主任曾艾玲在员工录用方面存在徇私舞弊、无员工录用流程进行员工录用、无任何领导签字认可私自与员工定薪，不与员工签订合同；3、行政人事主任曾艾玲未在公司结算薪资周期内进行全体员工的薪资核算（2019年1月20日至3月19日）。作出如下处罚：1、扣除直接责任人曾艾玲3月全月工资及绩效；2、解除直接责任人曾艾玲一切公司职务，即日生效；3、扣除总经理程凯3月全月绩效……” 2019年4月11日，龙工场公司召开第三次董事会，主持人为李宁欣，参加人员为邹昌剑、江艳、李峰、霍莉，会议形成决议“本公司总经理程凯任职期间法律意识淡薄，已经不适合继续担任总经理职务；即日起，免去其本公司总经理职务”。 其后，程凯与龙工场公司因劳动报酬等发生纠纷，程凯向旌阳区仲裁委申请仲裁，仲裁请求为：1、确认双方劳动关系解除；2、支付人2018年9月11日至2019年6月6日未支付完毕的工资181333.33元；3、支付解除劳动关系经济补偿金40000元；4、支付赔偿金181333.33元；5、支付告垫付的差旅费及公司的关联费用2885.62元。2019年9月30日，旌阳区仲裁委会作出旌区劳人仲裁[2019]155号仲裁裁决书，裁决如下：1.双方劳动关系依法于2019年6月18日解除。2、驳回申请人的其他申诉请求。2019年11月18日仲裁裁决书送达原告，原告因不服仲裁于2019年11月22日向本院提起诉讼。 以上事实有本案双方提交的书面证据、当事人陈述等证据在卷予以佐证。 本案的争议焦点为：一、劳动关系的解除时间；二、程凯的工资标准及计算；三、经济补偿金是否支持；四、赔偿金是否支持；五、原告主张垫付的差旅费等费用是否支持。 关于争议焦点一，劳动关系解除时间。 原告主张双方劳动关系的解除时间为原告提起劳动仲裁请求被告收到原告的仲裁申请书副本即2019年6月18日，双方劳动关系解除。 被告认为，双方劳动关系终止时间应当为2019年4月11日，被告于2019年4月11日解除了原告的总经理职务，原告便未到被告处上班，属自动离职。 本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”被告于2019年4月11日的董事会决议中通过解除了原告总经理职务的决议，但仅代表公司解除了原告高级管理人员的身份，并不代表公司解除了双方之间的劳动关系。被告关于劳动关系终止时间为2019年4月11日的陈述，无其他证据佐证，本院不予支持。原告于2019年6月6日向旌阳区仲裁委提起仲裁，要求解除劳动关系，被告于2019年6月18日收到原告的仲裁申请书副本。旌阳区仲裁委认定双方劳动关系的解除时间为2019年6月18日。本院认为，旌阳区仲裁委的认定符合劳动合同法的相关法律规定，本院予以支持。因此，双方劳动关系的解除时间为2019年6月18日。 关于争议焦点二，程凯的工资标准及计算。 原告主张其月工资标准为4万元，并提交了原被告之间签订的劳动合同，该劳动合同约定的月工资标准为4万元。另，程凯还提供了2018年北京正和恒基滨水生态环境治理股份有限公司《聘用函》一份及数张《企业财务室批量费用报销》单据，拟证明其2018年5月28日入职该公司，正式月度薪资为42000元。 被告认为，根据公司章程的规定，原告的薪资标准应由股东会决定，原告利用总经理职务之便，擅自决定每月4万元的工资不符合规定，不应当作为认定原告的月工资标准,原告提供的《聘用函》一份及数张《企业财务室批量费用报销》单据与本案不具有关联性。 本院认为，原告曾在“德阳龙工场旌华董事群”汇报了发放员工工资的计划，表明被告知晓工资发放一事。被告曾在2019年1月16日、2月1日向程凯发放工资。2019年4月2日《关于对程凯、曾艾玲的处罚公告》能够表明，龙工场公司对人事管理、对工资核算进行了检查，针对程凯的处罚，仅扣除了程凯的3月绩效，并未对程凯的工资提出异议。被告称劳动合同中原告的薪资标准是原告利用职务之便自行确定的，未经股东会决议，不认可原告该合同中确定的月工资标准，又未提出相应的证据证明原告的工资标准。结合原告提供的2018年北京正和恒基滨水生态环境治理股份有限公司《聘用函》和《企业财务室批量费用报销》单据，根据现有证据,本院对程凯在任龙工场公司高管期间月工资标准为40000元予以支持。龙工场公司成立前，程凯不能与龙工场公司建立劳动关系，不意味着不领取劳动报酬。根据《中华人民共和国民法总则》第七十五条的规定“设立人为设立法人从事的民事活动，其法律后果由法人承受”，现有证据显示，原告从2018年9月12日之后从事的是被告设立的准备工作，其所做的工作是为了被告的设立，公司设立后，原告仍在被告处工作，并被任命为总经理，其工资计算时间应从2018年9月12日开始计算。程凯于2019年4月11日被解除总经理职务，程凯未证明其在2019年4月11日后到劳动关系解除期间承担的是总经理职务相关工作，对于2019年4月12日到劳动关系解除（2019年6月18日）期间，原告的工资标准不应按照其从事高管的工资标准计算，本院酌情按照德阳2018年度职工月平均工资（5871元）计算。 综上，从2018年9月12日至2019年4月11日，原告的工资为280000元（40000元/月×7个月），从2019年4月12日至2019年6月18日的工资为13111.9元（5871元/月×2个月+5871元/30天×7天），即被告应向原告发放的工资为293111.9元（280000元+13111.9元），扣除程凯自认的已领取工资174666元，被告还应向原告支付工资118445.9元。 关于争议焦点三，关于经济补偿金。 原告主张被告支付解除劳动关系经济补偿金40000元，被告称原告于2019年4月11日被解除总经理职务后便自动离职，且原告在职期间严重违反了公司章程和管理制度，依据劳动合同法第四十六条、三十七条、三十九条之规定，原告无权获得经济补偿金。 本院认为，原告主张经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定。因原告的月工资高于德阳市2018年度职工月平均工资（5871元）的三倍，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七第二款规定，向其支付经济补偿的标准应按照德阳市2018年度职工月平均工资的三倍计算，为17613元。原告在被告处工作六个月以上不满一年，其经济补偿金为一个月工资。被告应向原告支付经济补偿金17613元。 关于争议焦点四，关于赔偿金是否支付。 原告未提供行政部门责令被告限期支付劳动报酬的限期整改指令和被告逾期未履行该指令的证据，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，本院不予支持。 关于争议焦点五，原告主张垫付的差旅费等费用。 《最高人民法院关于适用的解释》第九十条第二款规定：“在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”原告主张了垫付差旅费等共2885.62元，但未提供相应的证据，故本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、原告程凯与德阳龙工场旌华跨境电子商务有限公司的劳动关系于2019年6月18日解除； 二、被告德阳龙工场旌华跨境电子商务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告程凯支付工资118445.9元、经济补偿金17613元，共计136058.9元； 三、驳回原告程凯的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告德阳龙工场旌华跨境电子商务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省德阳市中级人民法院。 审 判 员 彭诗文 二〇二〇年五月二十六日 法官助理 杨晓禾 书 记 员 刘宇涵