山东省青岛市崂山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0212民初1273号 原告：徐明菊，女，汉族。 委托诉讼代理人：臧文晶，北京市中银（青岛）律师事务所律师。 委托诉讼代理人:董彬，男，汉族，系原告丈夫。 被告：青岛东亿港华燃气有限公司，住所地青岛市崂山区。 法定代表人：徐欣，总经理。 委托诉讼代理人：刘恣宏，山东国弘律师事务所律师。 原告徐明菊诉被告青岛东亿港华燃气有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告徐明菊之委托诉讼代理人臧文晶、董彬，被告青岛东亿港华燃气有限公司之委托诉讼代理人刘恣宏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告徐明菊向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告支付因违法解除劳动合同赔偿共计人民币10550元；2、依法判决被告支付2018年6月1日至2018年8月8日的工资共计4996元；3、依法判决被告支付解除合同代通知金2110元；4、依法判决被告支付2018年端午节福利500元，2018年上半年年终奖1055元，季度福利300元；5、依法判决被告及时为原告办理社会保险和个人档案转移手续，开具解除劳动合同证明。事实与理由：原告自2016年3月12日入职被告处，从事热线及档案管理员工作，双方签订劳动合同至2019年3月11日。原告于2018年5月29日晚下班途中不慎又扭伤右脚踝，由于肿胀严重，遵医嘱，进行休息、治疗。治疗期间原告按公司相关规定履行了请假手续，被告于2018年6月29日非法停发原告工资，并于2018年8月8日非法网上解除与原告的劳动合同。仲裁委忽视被告非法停发原告工资事实，且认定原告旷工的事实不成立。根据劳动法的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬和休息休假的权利，被告无视相关法律法规，侵犯了原告的合法权益。被告以非正常手段企图掩盖其违法事实，逃脱法律制裁，以旷工为由解除原告劳动合同事实不成立，与引用法律严重不符，所以仲裁委的裁决有误。被告行为严重侵犯了原告的相关权宜。 被告青岛东亿港华燃气有限公司辩称，一、原告主张违法解除劳动合同赔偿金无事实与法律依据。原告自2018年5月30日起长期不到岗，且未按照我公司《员工手册》等相关规定办理请假手续，属于旷工。由于原告无故旷工超过15日，严重违反公司规章制度，为规范公司管理，答辩人根据《劳动合同》及《员工手册》相关规定于2018年7月26日与原告解除劳动合同，答辩人的行为合法合规，原告主张违法解除劳动合同赔偿金无事实与法律依据。 二、关于原告主张2018年6月1日至2018年8月8日的工资。由于原告自2018年5月30日起就一直未到岗，且自2018年6月13日起不再接听我公司任何电话，答辩人无法联系原告，为保障原告安全，答辩人经研究决定将原告6月、7月的工资以现金形式发放，需要原告亲自到我公司办理相关手续后即可领取。同时，原告主张工资数额过高，被告不予认可。 三、原告主张解除合同代通知金没有事实与法律依据。因原告严重违反我公司规章制度，答辩人依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，与原告解除劳动合同，无须提前一个月通知。且原告拒接答辩人的电话，答辩人无法联系原告，只能按照劳动合同中原告填写的地址向原告邮寄送达，但是原告拒收。 四、原告主张端午节福利、年终奖、季度福利等没有事实与法律依据。上述福利、奖金等是答辩人根据公司运营成绩与员工个人表现由公司管理层决定是否发放，原告主张端午节福利、年终奖、季度福利等没有事实与法律依据。 五、关于原告主张办理离职手续等，答辩人已经通过邮寄方式通知原告来我公司办理离职手续等，但原告拒收邮件，也不接答辩人电话，答辩人无法联系原告，原告需要亲自到我公司办理相关手续。 综上所述，请求贵院依法查明本案事实，驳回原告的诉讼请求，维护答辩人的合法权益。 经审理查明，原告于2016年3月12日入职被告处，双方签订了期限自2016年3月12日至2019年3月11日的劳动合同，合同第二十九条第3款约定“乙方连续旷工15天，年内累计满30天者，甲方有权与其解除劳动合同”。原告最后出勤至2018年5月29日。原告的月工资标准为2110元，被告支付原告工资至2018年5月31日，社保及公积金缴纳至2018年7月，其中原告应承担的2018年6月社会保险费金额是451.16元、公积金为253元，2018年7月应承担的社会保险费为328.06元，公积金为253元。 本案诉讼前，原告徐明菊向青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁，要求裁决：1、被申请人支付因违法解除劳动合同赔偿金共计10550元；2、被申请人支付2018年6月1日至2018年8月8日的工资共计4996元；3、被申请人支付解除合同代通知金2110元；4、被申请人支付2018年端午节福利500元、2018年上半年年终奖1055元、2018年第二季度福利300元；5、被申请人办理社会保险和个人档案转移手续，开具解除劳动合同证明。2019年2月1日，该委作出青崂劳人仲案字〔2019〕第47号裁决书：一、被申请人青岛东亿港华燃气有限公司自本裁决生效之日起十日内向申请人徐明菊支付2018年6月1日至2018年7月5日期间的病假工资520.60元。二、被申请人青岛东亿港华燃气有限公司自本裁决生效之日起十日内为申请人徐明菊出具解除劳动合同证明，并为申请人徐明菊办理社会保险和档案转移手续。三、驳回申请人徐明菊的其他仲裁请求。原告不服，向本院提起诉讼。 庭审中，原告提交青岛市第三人民医院门诊病例5份（照片打印件）、青岛市第三人民医院开具的健康证明书5份（照片打印件）、圆通快递单寄件联1份（照片打印件）、聊天记录截图（打印件），证明：原告自2018年5月30日踝关节扭伤，在青岛第三人民医院就诊，医院开具5份请假条，休假时间自2018年5月30日至2018年7月6日，原告已通过圆通快递邮寄及发送微信的方式向被告履行了请假义务，前四张是一块邮寄过去的，也通过微信发送过，最后一张是通过微信的方式发送的，但是微信的记录现在找不到了。被告质证称病例、健康证明书真实性无异议，圆通快递的寄单联以及微信聊天记录真实性无法确认。对证明事项有异议，被告仅收到2018年5月30日、6月6日、6月13日、6月21日的健康证明书的复印件，被告从未收到也从未见过原告所称的2018年6月29日的医院门诊病历以及健康证明书。原告所出示的微信截图不能证明其微信账号是被告处员工，也不能证明系被告处主管部门的工作人员。微信聊天记录即便是真实的，但是根据微信聊天记录内容可以看出，微信中原告所聊天的对象从未表示同意原告的请假，并要求其跟总办请假。无论是邮寄还是微信，联系的最后截止时间均为2018年6月21日，与原告所想证明的事实不符。 被告提交考勤记录表及请假记录，欲证明1.原告自2018年5月30日起至2018年7月25日一直未到岗。2.请假记录记载2018年原告的请假情况，内容显示原告2018年1月至2018年5月9日期间申请年假3次、申请家长会1次、申请病假2次，其中关于病假：2018年4月23日申请2018年4月24日1天病假、2018年5月2日补请2018年4月25日至2018年4月28日4天病假。前述请假记录均有原告本人签名、部门经理和分管总监签字批准。根据公司规定，员工请假需要本人说明请假事由并按规定提交证明材料，本人签字，且征得部门经理、分管总监同意并签字，足以证明原告对公司请假制度是明知的。但是原告自2018年5月30日起至2018年7月25日一直未办理请假手续。原告质证称，考勤记录表真实性有异议，该证据系被告单方制作，请假记录真实性无异议，该证据均为年假申请，并非病假情况，不能证明被告所证明的证明事项，也不能证明原告已知申请病假手续必须要向被告出示原件且需要经过部门经理等人的批准。 被告提交《员工手册》及入职培训表，欲证明：1.根据《员工手册》第3.5.2条、3.5.3条之规定，员工申请病假必须出示区/县级或以上医院出具的病情证明且须经部门主管批准，第4.1.2条规定，未履行请假手续，无故不上班者按旷工处理，以及第2.5.2.1条、4.6.2.1条、4.6.2.2条之规定，连续旷工达三天以上或一年之内累计旷工达五天以上者属于“严重违反公司规章制度”，公司可以给予即时辞退。2.被告在2016年3月12日原告入职时已经对原告进行了入职培训，将《员工手册》及公司各项规章制度及工作流程告知原告，且由原告本人签字确认。结合考勤表可以证实，原告未按照公司规定办理请假手续，无故旷工长达57天，严重违反被告公司规章制度，被告依照《劳动合同》及《员工手册》相关规定解除与原告的劳动关系合法合规。原告质证称员工手册真实性有异议，系被告单方制作，员工手册无法证明经过民主程序确认，并且没有原告的签字确认，证明事项中表明原告无故旷工长达57天无事实依据，原告自2018年5月30日一直处于病假修养阶段，已经履行请假手续，无旷工的事实存在。入职培训表真实性无异议，但是入职时候被告强迫签订。 被告提交工会决议书、辞退通告、快递单据、快递寄送详细信息打印件一份，欲证明：1、被告已于2018年7月17日将解除与徐明菊的劳动关系一事通知工会，并且征得工会同意。2、被告因原告未按照规定办理请假手续，无故旷工超过15日，根据劳动合同及公司相关规定，自2018年7月26日起解除与原告的劳动关系。由于被告无法联系上原告，被告于2018年7月27日按照劳动合同中原告填写的地址向原告邮寄送达，快递公司：顺丰速运，运单号：074289878442，而后快件派送员向被告反馈原告电话无人接听，无法联系到原告，于2018年7月30日将该快件退回，运单号：012264102059。原告质证称工会决议书真实性有异议，该证据系被告单方制作，无法证明制定程序的合法性，也无法证明参会人数的工会代表系被告的工会代表，并无证据证明工会代表系通过民主程序选举确认。辞退通告真实性有异议，系被告后期单方制作。顺丰快递真实性无异议，但该快递单载明文件，并不能证明该文件内容系辞退通告和工会决议书，且原告从未接收到被告的电话机邮件通知，也从未收到和拒收过该文件。 以上事实，有原、被告提交的证据材料、当事人陈述、庭审笔录以及青崂劳人仲案字〔2019〕第47号案卷材料在案为凭，业经开庭审理和质证。 本院认为，关于双方解除劳动合同的时间，根据被告提交的辞退通告、快递单据、快递寄送详细信息打印件等证据，其于2018年7月27日通知原告双方劳动关系于2018年7月26日解除后，于2018年7月30日向原告寄送了材料，故对被告于2018年7月26日解除与原告劳动合同的事实予以认定。根据被告提供的员工手册以及有原告签字的入职培训表可知，原告知晓被告规定未履行请假手续无故不上班者，以及假期已满逾期不归又不办理续假手续者按旷工处理。虽然原告主张员工手册未经过民主程序确认，但向用人单位提供劳动系劳动者的基本合同义务，而劳动者因故无法上班需向用人单位请假也是劳动者的基本常识和义务，且被告提供的请假记录显示原告2018年1月至2018年5月期间办理了6次请假手续(其中仅有的2次病假包括事先请假和事后补假两种情形)，因此不论员工手册是否经过民主程序，原告未履行请假手续无故不上班或请假期满逾期不归未办理续假手续，均不影响被告主张的原告旷工事实的成立。由于原告向被告提供的最后一份休假证明是青岛市第三人民医院2018年6月21日出具的（载明原告需休息一周），而原告并未举证证明其曾向被告提交青岛市第三人民医院2018年6月29日出具的最后一份休假证明（载明原告需休息一周），并且原告也未提交2018年7月5日(最后一份休假证明建议)休假期满后可以继续休假的证据，因此被告于2018年7月26日解除原告劳动合同时原告连续旷工已满15天。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”之规定，由于原告与被告签订的劳动合同第二十九条第3款约定，原告连续旷工15天被告有权解除劳动合同，因此原告符合约定的解除劳动合同条件。根据被告提交的工会决议书可知，被告于2018年7月27日作出辞退原告通告前，已征得工会的同意。因此原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求缺少事实依据，此种解除劳动合同的情况亦不符合《劳动合同法》所规定的需支付代通知金的情形，故原告上述诉讼请求，缺少法律依据，不予支持。 关于原告主张的工资，因双方之间的劳动合同已于2018年7月26日解除，因此原告主张2018年7月27日至2018年8月8日期间的工资缺乏依据；虽然医疗机构建议原告自2018年5月30日起休病假，但原告提供的证据显示医疗机构仅建议原告休假至2018年7月5日，因此原告主张2018年7月6日至2018年7月26日期间的工资亦缺乏依据。依据《青岛市企业工资支付规定》(青岛市人民政府令第161号)第二十条“劳动者因病或者非因工负伤停止工作，用人单位应当按照以下标准支付病假工资或疾病救济费：(一)在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6个月的，由用人单位发给本人工资70%的病假工资……病假工资和疾病救济费最低不得低于当地最低标准的80%”之规定，原告应发工资标准为每月2110元，而青岛市最低工资标准自2018年6月起调整为1910元，因此原告自2018年6月起全月的病假工资标准为1528元(1910元×80%)。由于被告为原告缴纳社会保险和住房公积金至2018年7月，因此被告于2018年7月26日解除原告的劳动合同后，应给付原告2018年6月1日至2018年7月5日期间的病假工资520.6元(1528元+1528元÷22天×4天-451.16元-253元-328.06元-253元)。 关于原告主张的2018年端午节福利500元，2018年上半年年终奖1055元以及季度福利300元，因原告未能提交有效证据证明被告应给付其上述待遇，应承担举证不能的不利后果，故原告上述主张，不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十三条、第五十条，《青岛市企业工资支付规定》第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、被告青岛东亿港华燃气有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告徐明菊2018年6月1日至2018年7月5日期间的病假工资520.6元； 二、被告青岛东亿港华燃气有限公司于本判决生效之日起十日内为原告徐明菊出具解除劳动合同证明，并办理社会保险和档案转移手续； 三、驳回原告徐明菊的其他诉讼请求； 四、驳回原告徐明菊的其他仲裁请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告徐明菊承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 根据《诉讼费用交纳办法》第22条规定，上诉人应于上诉期内到本院预交案件受理费，最迟可以在上诉期届满后七日内预交案件受理费，在上诉期届满后七日内仍未预交的，本院将不再催收，按未提起上诉处理。 审 判 长  侯一佳 人民陪审员  齐 欣 人民陪审员  王 军 二〇二〇年五月二十五日 书 记 员  金芙名