福建省南安市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0583民初1111号 原告：泉州天地汇供应链管理有限公司，住所地福建省南安市官桥镇中国粮食城交易市场****，统一社会信用代码913505830913998883。 法定代表人：吕春涛，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：王世宝，男，1987年5月30日出生，汉族，住安徽省安庆市枞阳县，该公司员工。 委托诉讼代理人：黄玲玲，女，1990年10月22日出生，汉族，住福建省南安市，该公司员工。 被告：曹丹，女，1986年11月14日出生，汉族，住吉林省大安市。 原告泉州天地汇供应链管理有限公司与被告曹丹劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告泉州天地汇供应链管理有限公司的委托诉讼代理人王世宝、被告曹丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 泉州天地汇供应链管理有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令撤销南劳字【2019】439-2号仲裁裁决书中泉州天地汇供应链管理有限公司应当支付曹丹休息日加班费21816.09元、春节加班费1510.34元、劳动节加班费503.45元、端午节加班费503.45元，以上合计24333.33元；2、本案诉讼费由曹丹承担。事实与理由：2017年6月14日，泉州天地汇供应链管理有限公司与曹丹之间签订《劳动合同》：曹丹于2017年6月14日入职，合同期限叁年，职务物业主管，薪资3200元/月。2017年6月14日曹丹参加了泉州天地汇供应链管理有限公司组织的入职培训，培训内容：1、公司企业文化、核心价值观、组织架构；2、公司管理制度；3、日常工作内容讲解。2017年10月24日曹丹知晓并签收《员工手册》。《劳动合同》中第十条其他规定第4点“甲方已制定及将不时修改、制定并发布实施的《员工手册》、《保密协议》和《培训协议》及《公司奖惩办法》等公司规范性文件作为本合同的附件”。故《员工手册》是双方劳动合同的附件。1、根据南劳字【2019】439-2号仲裁裁决书中所述，曹丹申请泉州天地汇供应链管理有限公司向其支付2017年6月至2019年7月期间周六休息日加班费及春节值班费共24165.51元。但南安市劳动争议仲裁委员会裁决要求泉州天地汇供应链管理有限公司支付休息日加班费、春节加班费、劳动节加班费、端午节加班费合计24333.33元，明显超出曹丹仲裁所请。2、根据南劳字【2019】439-2号裁决书所述曹丹工资为3200元/月，餐补450元，提成另计。这其中，餐补属泉州天地汇供应链管理有限公司福利性质的，不应纳入月工资中，曹丹加班工资应以3200元/月为基数来计算，南安市劳动争议仲裁委员会显然认定有误。3、关于曹丹春节值班已在2019年7月8日至7月13日期间调休使用了。另根据南劳字【2019】439-1号裁决书所述，2019年7月工资中泉州天地汇供应链管理有限公司已支付该期间的工资，泉州天地汇供应链管理有限公司不应在再重复支付春节值班费。4、根据《员工手册》第三章第二条考勤管理制度第8点加班管理3）“对于因特定情况并要求在指定的较短期的时间内完成的工作或项目，可以申请加班，但是必须履行审批手续”第9点审批流程第1）2）3）款，曹丹在休息日、春节、劳动节、端午节期间均未向泉州天地汇供应链管理有限公司提请审批加班。据此泉州天地汇供应链管理有限公司也不应支付相应费用。 曹丹辩称，一、休息日加班是事实，加班费计算依据应根据国家有关规定计算。1、曹丹每周上班45小时（7.5小时*6天）属实，是泉州天地汇供应链管理有限公司在日常员工管理与实际考勤中强制要求并实施，不存在个人单独加班申请。春节、劳动节及端午节加班系公司部门工作安排，各部门提前上报公司人事负责人并发放公司微信群执行。2、曹丹与泉州天地汇供应链管理有限公司于2017年6月14日签订的《劳动合同》第三条明确约定工作时间为标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天。公司《员工手册》第三章工作时间和考勤第一条规定，作息时间：公司执行每周平均工作40小时工作制。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。曹丹每周六加班5小时且泉州天地汇供应链管理有限公司没有安排调休属实，根据劳动法第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、曹丹前12个月月平均应发工资为4400.23元。根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由以下六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。计算加班费应该按劳动者实际拿到的全部工资作为计算依据。二、关于泉州天地汇供应链管理有限公司称春节加班工资已支付的问题明显不符合法律规定。根据《劳动法》第四十四条第三款规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以泉州天地汇供应链管理有限公司不可以强制要求曹丹进行调休，而是应当支付春节3天法定休息日加班费。三、根据以上事实，所以泉州天地汇供应链管理有限公司应支付曹丹休息日加班费为26300.23元，春节加班费1820.78元，劳动节加班费606.93元，端午节加班费606.93元，以上共合计人民币29334.87元。 本院经审理认定事实如下：2017年6月14日，泉州天地汇供应链管理有限公司（甲方）与曹丹（乙方）签订《劳动合同》、《补充协议》各一份，双方约定：劳动合同期限自2017年6月14日起至2020年6月13日止；乙方工作地点为泉州南安，工作职务为物业主管，工作时间为标准工时制，即每日工作8小时、每周工作40小时、每周至少休息一天；甲方因工作情况需要，可依法安排乙方加班，乙方应配合甲方工作，并应遵循相应的审批程序。甲方将根据适用的工时制度依法为乙方安排调休或按国家规定支付乙方加班费。加班费的计算工资标准按照合同的具体约定；乙方的劳动报酬为薪资1850元/月（已包含各项法定或政府规定的补助、补贴、津贴等福利性收入）、综合补贴1350元（与固定工资一并发放），甲方根据乙方的岗位要求及业务目标，制定绩效方案，乙方的绩效考核与绩效奖金发放按具体绩效方案进行；工资计算期为每月1日至月末，通常情况下甲方每月10日发放乙方上一个月的工资；乙方享有国家规定的法定假日、婚假、丧假、产假（违反计划生育规定的除外）等有薪假期，以及在本公司满一年的员工，享受公司制度规定的带薪年休假制度；甲方已制定及将不时修改、制定并发布实施的《员工手册》、《保密协议》和《培训协议》及《公司奖罚办法》等公司规范性文件作为本合同的附件。 同日，曹丹参加泉州天地汇供应链管理有限公司组织的入职培训，培训内容包括公司企业文化、核心价值观、组织架构，公司管理制度，日常工作内容讲解。 2017年10月24日，曹丹领取了上海天地汇（集团）投资管理有限公司发放的《员工手册》。《员工手册》内容包含，总裁致辞、上海天地汇（集团）投资管理有限公司简介、总则、企业宗旨、员工聘用与异动、工作时间和考勤、薪酬制度、绩效评估和管理、社会保险和福利制度、员工职业发展与员工培训、员工行为规范管理、办公室行政管理、工作礼仪和仪表规范、安全保卫、保密制度、奖惩制度、公司财务守则、采购规定、结束语共十九部分内容。 2019年7月1日至2019年7月3日，曹丹正常上班3天。2019年7月2日，曹丹向泉州天地汇供应链管理有限公司申请年休假3天，泉州天地汇供应链管理有限公司批准曹丹自2019年7月4日上午至2019年7月6日下午休年假。同日，曹丹以2019年春节期间值班7天为由，向泉州天地汇供应链管理有限公司申请调休6天，泉州天地汇供应链管理有限公司批准曹丹自2019年7月8日上午至2019年7月13日下午休假。2019年7月18日，曹丹向泉州天地汇供应链管理有限公司申请事假6天，被泉州天地汇供应链管理有限公司管理人员驳回申请。2019年7月29日，曹丹返回泉州天地汇供应链管理有限公司，正常上班至2019年7月30日。 2019年7月31日，泉州天地汇供应链管理有限公司向曹丹发出《员工辞退通知书》，决定按照公司《员工手册》管理规定，对曹丹处以解聘的处分，并于同日向曹丹出具《解除劳动合同证明》，证明曹丹于2017年6月14日入职该公司，于2019年7月31日被单位辞退，双方劳动关系终止。 事后，曹丹于2019年8月20日向南安市劳动仲裁庭官桥分庭申请调解双方劳动争议，经调解未果。后曹丹向南安市劳动争议仲裁委员会申请，南安市劳动争议仲裁委员会于2019年12月4日作出南劳人仲案字[2019]第439-2号《仲裁裁决书》，裁决1、泉州天地汇供应链管理有限公司应当支付曹丹休息日加班费21816.09元、春节加班费1510.34元、劳动节加班费503.45元、端午节加班费503.45元，合计24333.33元；2、驳回曹丹确认劳动关系违法解除的请求。泉州天地汇供应链管理有限公司不服上述仲裁裁决，向本院提起诉讼请求撤销关于支付上述款项的裁决。南安市劳动争议仲裁委员会于2019年12月4日另作出南劳人仲案字[2019]第439-1号《仲裁裁决书》，认为泉州天地汇供应链管理有限公司应支付曹丹2019年7月工资金额应当计算至7月14日调休结束，裁决1、泉州天地汇供应链管理有限公司应一次性支付曹丹2019年7月份工资2349.42元、2019年4至6月提成2725.13元，共计5074.55元；2、驳回曹丹支付经济补偿金的请求。该裁决为终局裁决。 曹丹在职期间，根据泉州天地汇供应链管理有限公司的考勤，每天工作7.5小时，每周一至周六上班，周日休息一天。2019年春节、劳动节、端午节假期，曹丹均参与值班。曹丹离职前12个月（2018年7月至2019年6月）平均应发工资为3951.27元，包含每月餐费450元。 上述事实，有泉州天地汇供应链管理有限公司提供的南安市劳动争议仲裁委员会南劳人仲案字[2019]第439-1号《仲裁裁决书》、南劳人仲案字[2019]第439-2号《仲裁裁决书》、《送达回证》、《劳动合同》及《补充协议》、《天地汇培训签到表》、《员工手册签收表》、《员工手册》（均为复印件）各1份，曹丹请假调休微信小程序截图3幅，曹丹2019年7月考勤记录1份，《员工辞退通知书》、《解除劳动合同证明》各1份，曹丹提供的考勤记录13页、2019年春节、劳动节、端午节《值班表》、值班群微信聊天记录截图各1份，2017年7月至2019年6月工资条4页（缺2018年8月、2019年2月），以及双方出庭诉讼参与人的庭审陈述为证。双方出庭人员对对方提供的上述证据及所证明的上述事实均无异议。上述证据来源合法，内容客观真实，与本案具有关联性，且经庭审审核属实，可以作为认定本案事实的依据，本院予以确认。 本案双方争议的焦点为，1、泉州天地汇供应链管理有限公司天是否应当向曹丹发放周六及2019年春节、劳动节、端午节的加班费；2、应付加班费如何计算，包括计算工资标准、百分比、时长时限。 本院认为，曹丹于2017年6月14日与泉州天地汇供应链管理有限公司签订的《劳动合同》，主体资格合法，双方意思表示真实，内容不违反法律、法规强制性规定，合法有效，双方建立劳动关系，均应当按照劳动合同的约定，依法全面履行各自的义务。2019年7月31日，泉州天地汇供应链管理有限公司以曹丹连续未按规定执行正确出勤为由，单方解除与曹丹的劳动合同。南安市劳动争议仲裁委员会裁决确认泉州天地汇供应链管理有限公司不属于违法解除，双方对该项裁决均无异议，本院依法予以确认。双方在劳动合同中约定，曹丹的工作时间为标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天，而泉州天地汇供应链管理有限公司与曹丹实际执行每日工作7.5小时，每周工作45小时，每周周日休息一天的工作休息制度。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”、第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”、第四十一条“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时”的规定，双方调整为日工作7.5小时，泉州天地汇供应链管理有限公司安排曹丹周日休息一日，不违反法律规定，合法有效，曹丹周一至周五工作时长为7.5小时/日×5日=37.5小时，劳动合同约定曹丹每周工作40小时，泉州天地汇供应链管理有限公司还可以安排曹丹工作2.5小时，故曹丹周六上班7.5小时中，2.5小时为工作时间，1小时为工作日延长工作时间，4小时为半个休息日安排工作，本院依法予以确认。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日”、第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定，泉州天地汇供应链管理有限公司存在延长曹丹工作时间，以及休息日、法定休假日安排曹丹工作的民事行为，依法应当向曹丹支付相应的加班费。泉州天地汇供应链管理有限公司主张已安排曹丹调休不应再支付法定节假日加班费的意见，缺乏法律依据，本院依法不予采纳。双方在劳动合同中约定加班费的计算工资标准按照合同的具体约定，而劳动合同及其补充协议分别约定曹丹的月薪资为1850元、月综合补贴为1350元，合计为3200元高于本地最低工资标准，按约定应当作为计算加班费的工资标准，据此可确定曹丹的日工资为3200元/月÷21.75天=147.13元、小时工资为147.13元/日÷8小时=18.39元，本院依法予以确认。曹丹主张加班费应按其离职前十二个月平均工资作为计算工资标准的意见，缺乏事实与法律依据，本院依法不予采纳。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，双方在劳动合同中对周工作时间及加班费有明确的约定，曹丹在每周工作45小时、法定休假日值班的情况下，应当知道泉州天地汇供应链管理有限公司应当支付其加班费，曹丹于2019年8月20日因双方劳动争议向劳动仲裁部门申请调解仲裁，依法可受法律保护的时限为自2018年8月20日至2019年8月20日，本院依法予以确认。曹丹未提供证据证明双方于其余时间曾发生劳动争议，而主张其并不知晓权利被侵害直至解除劳动关系后的意见，明显违背常理，本院依法不予采纳。自2018年8月20日起至2019年6月30日止，曹丹周六上班共计45日，工作延长工作时间计45小时，休息日工作时间计45日×4小时=180小时。2019年7月，曹丹未于周六上班，泉州天地汇供应链管理有限公司批准曹丹节假日调休6天，曹丹也于2019年7月8日至2019年7月13日得到补休，由于法定休假日安排上班不得通过调休减免加班费，曹丹获得调休的6天依法应调整为对休息日安排工作的补休，应抵扣加班计算时间为6天×7.5小时=45小时，故泉州天地汇供应链管理有限公司应支付曹丹休息日加班费的时长为180小时-45小时=135小时，本院依法予以确认。因此，泉州天地汇供应链管理有限公司应支付曹丹延长工作时间加班费18.39元/小时×1.5倍×45小时=1241.33元，应支付曹丹休息日加班费18.39元/小时×2倍×135小时=4965.30元。2019年春节、劳动节、端午节均为国家法定休假日，泉州天地汇供应链管理有限公司安排曹丹值班，应支付曹丹的加班费为春节加班费147.13元/日×3倍×3日=1324.17元、劳动节加班费147.13元/日×3倍×1日=441.39元、端午节加班费147.13元/日×3倍×1日=441.39元，合计2206.95元。泉州天地汇供应链管理有限公司主张撤销南安市劳动争议仲裁委员会南劳人仲案字[2019]第439-2号《仲裁裁决书》，并对其应付曹丹加班费依法判决的诉讼请求，合理合法，本院依法予以支持。曹丹主张加班费合理部分，本院依法予以支持。超出的不合理部分，本院依法不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第三十六条、第三十八条、第四十条、第四十一条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、泉州天地汇供应链管理有限公司应于本判决生效后十日内支付曹丹延长工作时间加班费1241.33元。 二、泉州天地汇供应链管理有限公司应于本判决生效后十日内支付曹丹休息日加班费4965.30元。 三、泉州天地汇供应链管理有限公司应于本判决生效后十日内支付曹丹2019年春节加班费、劳动节加班费、端午节加班费计2206.95元。 如果泉州天地汇供应链管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由泉州天地汇供应链管理有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员  陈伟平 二〇二〇年五月二十八日 书记员  杨聪灵 附本案引用的主要法律条文及执行的申请提示： 《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。