广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0306民初9053号原告：新至升塑胶模具（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区沙井街道万丰98工业城**厂房，统一社会信用代码914403007152777836。法定代表人：陈标福。委托代理人:徐荣喜，广东东方星联律师事务所律师。被告：彭陶陶，委托代理人：赵海辉，广东君孺律师事务所律师。原告新至升塑胶模具（深圳）有限公司与彭陶陶劳动争议纠纷一案，本案受理后，并依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人徐荣喜、被告委托代理人赵海辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。（一）本案相关情况双方对以下事项无争议：一、入职时间：2007年8月1日。二、职务：品管部QE。三、劳动合同签订情况：双方签订了书面的劳动合同，最后一期书面劳动合同期限是2016年10月1日起的无固定期限劳动合同。四、产假情况：被告2018年9月1日至2019年2月25日期间共休产假178天。五、工资情况：被告的工资结构为：本薪2480元+专业津贴1975元（从2018年8月份开始为2045元）+职务津贴750元+加班费1525元-扣项，被告请假前月平均应发工资为6730元、离职前月平均工资应发工资为6800元，原告已支付被告2018年9月1日至2019年2月25日产假期间工资18295.71元。六、被告仲裁请求：请求原告向被告支付以下款项：1、2019年10月1日至2019年10月5日的工资1420元；2、2018年9月1日至2019年2月25日产假期间的工资差额26021元；3、被迫解除劳动关系的经济补偿金85820元；4、2017、2018、2019年的未休带薪年休假的工资17677元；5、律师费5000元。八、仲裁结果：原告于仲裁裁决书生效之日起五日内向被告一次性支付：1、被迫解除劳动关系的经济补偿金85000元；2、2017年至2019年期间带薪年休假工资差额5529.19元；3、律师费3456.94元。十、原告诉讼请求：无需支付仲裁要求原告支付被告的赔偿项目。双方有争议的事项：十一、无需支付被告2017年至2019年期间带薪年休假工资差额5529.19元：予以支持。原告主张被告2017年至2019年享有带薪年休假28天，原告每年已为被告安排了年休假，并按法律规定计算其年休假工资，计算标准为312.65元/天，故不存在未足额支付年休假工资的事实，并提供工资单、统计表予以证明。被告认可其2017年至2019年享有28天带薪年休假，但主张原告系按照底薪支付年休假工资。本院认为，首先，原被告双方对被告2017年至2019年依法享有28天带薪年休假的事实并无异议，本院予以认可；其次，原告主张其已按照312.65元/天的标准支付被告带薪年休假工资，并提供经由被告签名确认的工资单予以证明。被告虽主张原告系按照底薪支付带薪年休假工资，但对原告提供的工资单及原告主张的已发放的带薪年休假工资予以认可。根据工资单显示，带薪年休假工资发放标准为312.64元/天，该标准远远高于按照本薪+专业津贴+职务津贴+加班费的标准计算，故对于被告主张原告系按照底薪计算带薪年休假的主张，本院不予认可;最后，根据原告提供的经被告签名确认的工资单，及被告确认的休假统计表，原告已为被告安排了年休假。综上，原告已支付被告2017年至2019年期间带薪年休假工资，原告主张无需支付该期间的工资差额依法有据，本院予以支持。十四、被迫解除劳动关系经济补偿金：85000元。本案被告于2019年10月2日向原告邮寄《被迫解除劳动关系的通知书》，原告于2019年10月5日签收，并于2019年10月14日补发了产假工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定：被告可以提出被迫解除劳动关系，原告应当支付被告被迫解除劳动关系的经济补偿金85000元（6800元/月×12.5个月）。十五、律师费：3245.81元。根据《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条的规定，劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，被告提供了《委托代理合同》及相关发票，可证明劳动者支出律师费5000元，劳动者的仲裁请求并未全部获得支持，故应按其请求成立部分占其全部请求的比例确定被告应支付的金额。经核算，律师费为3245.81元。（二）裁决结果综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国公司法》第一百九十条、第一百九十一条、第一百九十八条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告新至升塑胶模具（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告彭陶陶支付被迫解除劳动关系的经济补偿金85000元；二、原告新至升塑胶模具（深圳）有限公司无需支付被告彭陶陶2017年至2019年期间带薪年休假差额5529.19元；二、原告新至升塑胶模具（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告彭陶陶支付律师费3245.81元；六、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，原告已预交，由原告新至升塑胶模具（深圳）有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 王    辉二〇二〇年五月二十一日书记员 王  昭  贤书记员 薛晓媚（兼）附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。