湖南省长沙市开福区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0105民初1265号原告：长沙川容投资管理有限公司，住所地湖南省长沙市开福区三一大道四方锦城******。法定代表人：李克修。委托诉讼代理人：李宇，湖南弘一律师事务所律师。委托诉讼代理人：谭泽西，湖南弘一律师事务所律师。被告：屈正青。委托诉讼代理人：张默岚，北京市东卫（长沙）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王玉，北京市东卫（长沙）律师事务所律师。原告长沙川容投资管理有限公司（以下简称“川容公司”）与被告屈正青劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月21日作出（2019）湘0105民初7415号民事判决书，原告川容公司不服，向长沙市中级人民法院提起上诉，长沙市中级人民法院以（2019）湘01民终12286号民事裁定，裁定撤销原判，发回本院重审。本院依法适用普通程序，另行组成由审判员解钢担任审判长，人民陪审员刘正青、黄月霞参加的合议庭，公开开庭进行了审理。原告川容公司的委托诉讼代理人李宇、谭泽西，被告屈正青的委托诉讼代理人王玉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告川容公司向本院提出诉讼请求：对长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出的长劳仲案字（2019）第592号裁决书的第一项至第四项裁决进行纠正，不承担如下支付义务：1、被告工资145926元；2、被告未休年休假工资27586.2元；3、被告经济补偿45000元；4、被告社会保险费损失7551.83元。事实和理由：原、被告劳动争议纠纷，长沙市劳动人事争议仲裁委作出长劳人仲案字（2019）第592号裁决书。原告对该裁决不服，遂诉至法院。原告认为该裁决书认定事实错误，适用法律不当。被告于2014年2月16日入职，在职期间每月工资为3000元，2017年6月调整为每月5000元，被告于2018年8月离职。被告劳动关系存续期间，原告向被告账户转账共计574500元，原告已经全额支付了被告的应付工资，不应再支付被告工资、经济补偿和社会保险费损失。综上，请求法院依法判决。被告屈正青辩称，经双方协商一致，确定被告每月工资10000元。2018年8月因原告拖欠工资、未缴纳社会保险费等原因，被告从原告处辞职。在职期间，被告从事工地管理工作，双休日及法定节假日从未休息。因此，原告公司应当支付被告工资、经济补偿、休息日加班费和社会保险费损失等费用。原告的主张缺乏事实与法律依据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。原告川容公司绕本案争议焦点依法提交了裁决书、送达回证、明细、单据、离职书、工资发放表、谈话笔录等证据材料。被告屈正青向本院提交了联系电话表、证明、明细、银行流水、记录、证明、社保个人缴费回执、医保缴费记录、工程承包合同、劳务合同等证据材料。经本院组织原、被告举证质证，对无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年2月16日，被告屈正青入职原告川容公司，双方未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险费用。2018年8月，被告屈正青未于原告处工作。被告屈正青就其与原告之间的劳动争议向长沙市劳动人事争议仲裁委申请仲裁，长沙市劳动人事争议仲裁委于2019年7月2日作出长劳人仲案字（2019）第592号裁决书，裁决川容公司向屈正青支付工资145926元、未休年休假工资27586.2元、经济补偿金45000元，社会保险费损失7551.83元。另查明，原告于2014年10月30日在长沙市工商行政管理局注册成立。被告于1982年1月至2000年9月30日期间在长沙印刷一厂工作。被告以灵活就业人员参保方式缴纳了2018年度养老保险费6468元、2014年2月至2018年7月基本医疗保险费7285.24元。审理过程中，原告主张被告的职位为怡然翠园项目保安队长，被告主张其为怡然翠园项目二期工地、富创广场、维也纳国际大酒店项目的现场负责人，先于怡然翠园项目工作，后调至富创广场，于2017年3月28日起在维也纳项目工作，2018年8月2日离职。原告对此不予认可，认为维也纳项目因大楼未竣工验收，未交房，故原告尚未对该项目进行建设。原告为证明其主张，向本院提交了以下证据：1、《证明》，由怡然翠园二期项目建设方湖南桔洲建设集团有限公司出具，内容为证明屈正青并非怡然翠园项目的项目经理；2、怡然翠园家天下二期《工程签证单》，项目经理一栏签字人为彭志。3、《报告》，报告内容为就保卫部支付工资事宜向项目部领导作出的报告，载明保卫部经手人为屈正青，李尝胆签署同意支付并签名，落款日期为2014年12月29日。被告认可《报告》的签名为屈正青签字，但认为分管保安与项目负责人不冲突。被告为证明其主张向本院提交了以下证据：1、解建钧出具的《证明》，内容为证明屈正青工作地点为怡然翠园、万家丽富创世纪广场，伍家岭华侨星都；2、湖南正茂建设管理有限公司出具的《关于屈正青工作时间的证明》，内容为证明屈正青系怡然翠园项目二期的项目负责人；3、吴海林出具的《证明》，内容为屈正青系华侨星都的项目负责人；4、长沙怡然翠园投资管理有限公司与湖南华雁建设有限公司签订的协议，协议所涉工程名称为维也纳国际大酒店，工程地点为长沙市伍家岭北华侨大厦，工程自2017年3月28日开工，湖南华雁建设有限公司的法人委托代理人为刘慧明；5、刘慧明出具的《证明》，内容为证明屈正青为现场负责人；6、长沙怡然翠园投资管理有限公司与黄向荣签订的《建设工程施工劳务合同》，合同所涉工程名称为富创世纪广场，第7条工程指定载明屈正青为现场负责人。原告对上述证据不予认可，认为屈正青一直系于怡然翠园二期项目负责保安工作。庭审中，原告主张2014年2月-2017年7月按3000元/月向被告发放工资，后按5000元/月向被告发放工资。后原告向本院提交付屈正青工资明细，主张2014年2月至8月的发放标准为2000元/月，2014年9月至2017年6月的工资为3000元/月，2017年7月至2018年8月的工资为5000元/月。被告对此不予认可，认为工资自始为10000元/月，系经李尝胆与被告协商一致。庭审中，原告向本院提交转账凭证及明细表。根据转账凭证、借条及明细表记载，以工资名义发放的款项共为16笔，共计13.2万元，详情如下：1、2014年12月25日，长沙怡然翠园投资管理有限公司（以下简称“怡然翠园公司”）向被告转账9千元；2、2015年1月29日，李先辉向被告转账1万元；3、2015年9月25日，王文斌向被告转账2千元；4、2015年11月13日，王文斌向被告转账5000元；5、2016年6月22日，怡然翠园公司向被告转账1万元；6、2016年11月30日，李澳向被告转账1万元；7、2017年1月13日，彭志向被告转账1万元；8、2017年3月29日，向被告转账3万元；9、2017年9月26日，李澳向被告转账5千元；10、2017年11月2日，李澳向被告转账5千元；11、2018年2月12日，李澳向被告转账1.5万元；12、2018年4月3日，李澳向被告转账4千元；13、2018年4月28日，李澳向被告转账4千元；14、2018年6月9日，李澳向被告转账5千元；15、2018年7月13日，李澳向被告转账4千元；16、9月21日，李澳向被告转账4千元。其中就第8笔款项，被告主张3万元中仅有1万元为原告发放的工资，其余2万元是其向保安代发工资。被告向本院提交吴海林出具的《证明》，内容为2017年3月底屈正青代发吴海林等五人工资合计20000元；被告还向本院提交戴志海出具的《证明》，内容为2017年3月29日，于屈正青处领取工资4000元。原告对此不予认可，原告主张3万元中，2万元系原告向被告发放的工资。转账凭证、借条及明细表中，转账无备注，但原、被告双方一致认可系工资的，共4笔，共计3万元：1、2014年7月24日，被告收到1万元；2、2015年4月28日，被告收到1万元；3、2015年8月31日，被告收到5千元；4、2017年7月26日，被告收到5千元。转账凭证、借条及明细表中，转账无备注或备注为借款，但被告主张系工资的，共6笔，共计20万元：1、2014年5月31日，被告收到2万元，被告主张其中1万元为工资，转账无备注；2、2014年9月26日，被告收到2万元，转账无备注；3、2015年8月5日，被告收到1万元，转账无备注；4、2016年1月29日，被告收到10万元，转账备注为借支，但借支二字系手写；5、2017年11月14日，被告收到5万元，转账备注为向川容公司借5万元；6、2017年11月24日，被告收到1万元，转账备注为向川容公司借款1万元。被告主张上述转账中的第4笔系被告引进投资后，李尝胆承诺发放的10万元工资。原告未认可上述6笔款项系工资。其余转账凭证、借条及明细表中，有备注的款项为如下5笔：1、2014年12月8日，被告出具借条，载明：“今借项目部财务人民币肆仟元”；2、2015年12月2日，原告主张向被告转账5千元，备注田铁付，无转账凭证；3、2017年4月1日，被告收到1.7万元，转账备注还信用卡；4、2017年4月21日，被告收到2万元，转账备注还信用卡；5、2017年4月24日，被告收到1.5万元，转账备注还信用卡。其余转账凭证、借条及明细表中记载的款项，均无备注。对于上述款项，原、被告均认可系原告经营过程中发生的费用的，为如下2笔：1、2017年4月1日、4月21日、4月24日支付的52000元，备注为还信用卡；2、2015年1月9日支付的53000元。其余款项，原、被告主张的用途均不一致，但双方均未提交证据佐证该款项的具体用途。审理过程中，原告申请证人熊建新出庭作证。证人熊建新向本院陈述2014年12月至2017年2月期间其系怡然翠园工地的保安，工资为2600元，在此期间，屈正青一直系保安队长，对于屈正青的工资具体数额不了解，但应该比其高。原告申请证人李尝胆出庭作证。证人李尝胆向本院陈述其为怡然翠园项目负责人，被告为项目保安小组长。2014年时，因其向解建钧借高利贷，故解建钧介绍被告来工地，但并未谈被告的待遇。被告不懂业务，有时协调关系，只能担任保安，从来未发放过被告的工资，全部的转账都是借款。对于备注还信用卡的款项，系因李尝胆无信用卡，出去办事时由被告刷卡，后还给被告。被告引进资金帮公司解决困难属实，故借支给被告10万元。原告申请证人彭志出庭作证，证人彭志向本院陈述其系怡然翠园项目的现场负责人，李尝胆负责所有项目，屈正青系保安组长；证人第一次出庭向本院陈述怡然翠园公司系2014年10月底成立，公司未成立前屈正青待遇为2000元/月，公司成立后屈正青待遇为3000元/月；第二次出庭向本院陈述屈正青的工资待遇按保安队队长发放，但具体数额不清楚，听说为3000元/月。本院认为：综合本案事实与陈述，本案争议焦点为：一、被告的工作岗位；二、被告的工资标准；三、原告拖欠被告的工资数额；四、原告是否应当支付年休假工资、经济补偿金、社会保险费损失及其数额。关于焦点一。原告主张被告的工作岗位为保安队长，并非项目负责人，向本院提交了建设单位出具的《证明》、《工程签证单》、《报告》，上述证据内容反映了被告并非项目负责人、项目负责人另有其人、被告确系保安队长，与原告申请的证人熊建新、彭志、李尝胆就被告工作岗位出具的证言具有一致性，上述证据可互相印证。被告提交的证据不足以推翻原告提交的上述证据，故对于原告主张被告的工作岗位为保安队长，本院予以采信。关于焦点二。作为用人单位，原告应当制定完善的劳动制度，按时向被告发放劳动报酬，并妥善保存劳动报酬支付明细。就工资标准问题，首先，本案中，原告仅向本院提交了转账记录和借条，未能向本院提交双方对劳动报酬协商一致的相应证据或工资单等工资发放凭证。其次，根据原告提交的转账记录显示，47笔转账中，仅16笔备注了工资，且2017年9月前，原告的转账数额及频率不具备稳定性，难以与原告的主张对应。再次，原告对于2017年9月前工资标准的陈述在案件审理过程中出现变化，由原主张的3000元/月变更为入职后2000元/月，2014年9月至2017年6月的工资变更为3000元/月，原告申请的证人李尝胆向本院陈述从来未发放过被告的工资，全部的转账都是借款，与原告的陈述不相符合。综上所述，原告对于2017年9月前的工资标准前后陈述不一致，提交的证据无法充分证明其主张，本院不予采信。对于被告主张的工资为1万元/月，根据被告提交的工资流水，虽2017年9月前，有4笔工资的支付数额系1万元，但发放时间不具有规律性，且有3笔工资的支付数额分别为9000元、2000元、5000元，不符合1万元/月之主张。另，自2017年9月后，备注为工资的款项支付数额及时间均具备了一定稳定性，分别为2017年9月26日支付5000元，11月2日支付5000元，2018年2月12日支付15000元，2018年4月3日支付4000元，4月28日支付4000元，6月9日支付5000元，7月13日支付4000元，9月21日支付4000元，该支付规律与原告主张的5000元/月具有较高的一致性，参考被告的工作性质，故对于原告主张的2017年9月后被告的工资为5000元/月，本院予以采信。对于2014年2月-2017年9月期间的工资标准，由于原、被告双方均未能提交充分证据证明其主张，且其主张经比对支付记录后均缺乏合理性，故本院参考2017年9月后的工资标准予以确定，即为5000元/月。关于焦点三。被告的工资标准为5000元/月，被告自2014年2月16日入职，2018年8月未于原告处工作，故原告应当向被告发放53个月工资，共计265000元（5000元/月×53个月）。原告向被告支付的款项中，备注为工资的款项共计132000元。其中，对于2017年3月29日支付的30000元，被告向本院提交了吴海林、戴志海出具的证明，证明该3万元中的2万元系支付给吴海林等5人。原告虽对此不予认可，但并未向本院提交证据推翻该证据，故对于被告的该主张，本院予以认可，故上述备注为工资的款项中，原告支付给被告的工资为112000元（132000元-20000元）。审理过程中，对于未备注为工资的款项，原、被告均一致认可系支付工资的款项数额共计30000元，本院对该款项的性质为工资，予以认可。对于其余款项，被告自认系工资的六笔款项共计200000元，其中2016年1月29日支付的10万元，结合被告与证人李尝胆的陈述可知，系因被告为企业引进资金后支付，非常规劳动报酬范畴，原告亦未主张该笔款项为工资，故本院不予计为工资；其余被告自认系工资的五笔款项共计100000元，本院予以确认为工资。对于原告主张为工资的其他款项，因备注中并未备注为工资，而由原告、被告、证人李尝胆向本院的陈述中可知，原、被告之间存在大量的非劳动报酬性质的资金往来，存在原告向被告支付经营费用的情形，原告亦未向本院提交其他证据证明其主张，故本院不予采信。综上，原告应向被告支付的工资数额为23000元（265000元-112000元-30000元-100000元）。关于焦点四。关于年休假工资问题。被告1982年1月至2000年9月于长沙印刷一厂工作，2014年2月入职原告处。根据《职工带薪年休假条例》第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第四条之规定，被告于离职前两年确可享受15日/年的带薪年休假，现原告未提交证据证明已安排被告休年休假，被告未就长劳人仲案字（2019）第592号裁决书中认定的未休年休假天数提出异议，故原告应当向被告支付未休年休假工资13793.1元（5000元/月÷21.75天×30天×200%）。关于经济补偿金问题，被告于2018年8月开始未向原告提供劳动，原告亦未再向被告发放后续工资，故可视为双方协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。被告于2014年2月起于原告处工作，故原告应当向被告支付经济补偿金22500元（5000元/月×4.5个月）。对于原告主张的被告系主动离职，因原告未提交证据证明，故本院不予采信。关于社会保险费损失问题。在被告工作期间，原告应当依法为被告缴纳社会保险费。原告于2014年10月30日注册成立，应当为被告缴纳2014年11月至2018年7月期间的社会保险费。现被告向本院提交证据证明其以灵活就业的方式自行缴纳了2018年度养老保险费6468元、2014年2月至2018年7月的医疗保险费7285.24元，故上述费用属于原告未依法缴纳社保导致被告产生的损失，长劳人仲案字（2019）第592号裁决书参照企业职工养老保险、医疗保险用人单位和职工各自缴费比例计算养老保险费2695元、医疗保险费4856.83元并无不当，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条之规定，判决如下：原告长沙川容投资管理有限公司于本判决生效之日起五日内向被告屈正青支付工资23000元；原告长沙川容投资管理有限公司于本判决生效之日起五日内向被告屈正青支付未休年休假工资13793.1元；原告长沙川容投资管理有限公司于本判决生效之日起五日内向被告屈正青支付经济补偿金22500元；原告长沙川容投资管理有限公司于本判决生效之日起五日内向被告屈正青支付社保损失7551.83元；驳回原告长沙川容投资管理有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告长沙川容投资管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 长  解 钢人民陪审员  刘正青人民陪审员  黄月霞二〇二〇年五月二十日本件与原本核对无异法官 助理  李 杰代理书记员  沈 沙附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十八条人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。宣告离婚判决，必须告知当事人在判决发生法律效力前不得另行结婚。