云南昆明市盘龙区人民法院民 事 判 决 书（2020）云0103民初1884号原告：云南普罗米资产管理有限公司，住所：云南省昆明市盘龙区欣都龙城5栋601、602号。统一社会信用代码：91530000MA6K39CB3U。法定代表人：邓俊峰。委托诉讼代理人：何佳欣，周丁，系北京盈科（昆明）律师事务所律师，特别授权代理。被告：杨又权，男，白族，1990年8月20日出生，云南省下关县人，住云南省昆明市西山区。委托诉讼代理人：肖勇，系云南锦业律师事务所律师，特别授权代理。委托诉讼代理人：杨广，系云南锦业律师事务所实习律师，特别授权代理。原告云南普罗米资产管理有限公司诉被告杨又权劳动合同纠纷一案，本院于2020年3月16日受理，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告云南普罗米资产管理有限公司的委托诉讼代理人何佳欣，被告杨又权的委托诉讼代理人肖勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出的诉讼请求：1、判令原告无须按照人民币16749元的标准向被告支付2019年9月份的工资；2、判令原告无须向被告支付2019年4月7日至2019年10月16日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额人民币31621元；3、判令本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告于2018年4月26日入职原告处工作，岗位为证券分析师，被告的月工资为3000元。被告入职后，原告按照约定的工资标准结合被告的实际工作情况按时发放了2019年2月至2019年8月的工资。被告主张原告欠付的2019年9月份工资金额为16749元不符合客观事实。该金额为被告自行填写，且不符合原告薪酬制度。仲裁院裁决原告应当按该金额向被告支付工资是认定事实错误。被告入职时间为2018年4月26日，原告支付其未签订书面劳动合同的二倍工资差额的期限应当自劳动者入职后第二个月开始计算，最长为十二个月，即应当自2018年5月27日起算十二个月。仲裁院裁决原告应当向被告支付2019年4月7日至2019年10月16日期间的为事实认定错误，且金额缺乏事实依据。为维护自身合法权益，原告依法提起诉讼，请求人民法院支持原告的诉讼请求，依法判决。被告辩称：2019年9月份的工资是经过原告和被告经过确认之后，原告才向被告出具了相应的拖欠2019年9月份工资16749元欠条，原告应当支付欠条确认的工资。关于二倍工资。被告的二倍工资是2018年5月27日至2019年4月27日，在仲裁裁决书的确认事实和法律适用部分已经明确了时间，仲裁裁决书最后的裁决应该是笔误。杨又权是在2018年4月26日就已经入职原告处的，这是在原告的事实与理由部分已经明确陈述了，在入职以后原告自始至终没有与被告签订相应的劳动合同，所以依照劳动合同法的规定支付未签订劳动合同期间的双倍工资也应当得到法律支持。所以请求法庭依法驳回原告的诉讼请求。原告为证明其观点提交如下证据：第一组：原告营业执照副本、《仲裁裁决书》。第二组：《云南普罗米资产管理有限公司薪酬管理制度》、工资发放记录。第三组：《情况说明》。被告为证明其反驳观点提交如下证据：第一组：仲裁裁决书。第二组：员工入职信息登记表。第三组：欠条。被告庭后补充证据：微信发放工资记录、银行转账记录。上述证据，经双方当事人质证后，对真实性没有异议的，在卷佐证，本院予以采信。对于原告提交的《云南普罗米资产管理有限公司薪酬管理制度》，因原告未证明该制度已经向员工进行公示。本院对该证据不予以采信。原告提交《情况说明》，该《情况说明》系证人证言，因证人未出庭接受双方当事人质询，对该情况说明，本院不予以采信。对于被告庭后提交的微信转账中由原告财务人员转账给被告的款项，因原告未举证证明被告与其财务人员之间存在其他经济往来的情况下，本院确认由原告财务人员向被告转账均为工资。根据原被告的举证、质证，本院确认如下法律事实：被告于2018年4月26日入职原告处工作。岗位为：证券分析师。原告未与被告签订过书面劳动合同，未为被告缴纳过社会保险。被告的工资按月进行发放，被告领取工资为：2018年5月2060元，2018年6月1260元，2018年7月3580元，2018年8月3000元，2018年9月3300元，2018年10月6500元，2018年11月1100元，2018年12月4530元，2019年1月2547元，2019年2月3187元，2019年3月5060元，2019年4月7560元。工资最后领取至2019年8月。2019年10月16日原告向被告出具欠条一份，载明：“今欠我单位员工杨又权2019年9月份工资共计16749（大写：壹万陆仟柒佰肆拾玖元），因单位暂时出现困境，特向员工出具欠条，在2019年12月16日前全部支付完毕。如到期不能及时支付工资，单位应承担包欠工资总额的20%的违约金。日期：2019年10月16日”，该欠条加盖了原告单位的公章及财务印章。原被告因欠付工资等问题发生纠纷，被告以其为申请人，以被告未被申请人，向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院申请仲裁要求：“1、被申请人支付申请人2019年9月工资16749元；2、被申请人支付申请人2019年5月1日至2019年4月1日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额66000元”。该仲裁院作出了（2020）盘劳人仲字第102号仲裁裁决书，裁决：“被申请人云南普罗米资产管理有限公司自本裁决生效之日起十日内一次性支付申请人杨又权2019年9月工资16749元，2019年4月7日至2019年10月16日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额31621元，合计人民币48370元”。原告不服该裁决诉至本院主张其权利。本院认为：劳动关系是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。关于是否支付被告2019年9月工资的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，根据原告向被告出具欠条的内容，可以确认原告尚欠被告2019年9月工资16749元，故被告有权要求原告支付尚欠工资。关于原告主张无须按照16749元的标准向被告支付2019年9月工资的问题，因原告提交的证据不足以证明该主张，且原告向被告出具了欠条，该欠条加盖了原告单位的公章及财务专用章，原告提交的证据不足以证明该欠条出资的虚假性，故本院认为原告应根据其出具的欠条向被告支付2019年9月工资16749元。关于二倍工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告未与被告签订书面劳动合同，故原告应支付2018年5月27日至2019年4月27日被告二倍工资差额，因被告在该期间领取了相应的的工资，故原告该期间的工资不能以平均工资进行计算，应以其实际领取工资进行计算，被告该期间领取的工资为43684元，但因被告在领取仲裁裁决书后未向本院提起诉讼，故本院仅就原告提起的诉讼请求进行审理，故仲裁裁决确认的被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额，并未超过被告实际领取的工资，故本院确认原告应向被告支付2018年5月27日至2019年4月27日期间二倍工资差额31621元。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、驳回原告云南普罗米资产管理有限公司的诉讼请求；二、原告云南普罗米资产管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨又权2019年9月工资16749元；三、原告云南普罗米资产管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨又权未签订书面劳动合同二倍工资差额31621元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案未收取案件受理费。如不服本判决，可于接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行：申请强制执行的期限为两年。审判员  孙琳燕二〇二〇年五月十九日书记员  李华俊李舒涵