福建省厦门市同安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0212民初5035号 原告：张国强，男，汉族，住福建省龙海市。 被告：福州天天快递有限公司，住所地福建省福州市闽侯县荆溪镇荆溪东大道**。 法定代表人：秦亚北，总经理。 委托诉讼代理人：李小坚，女，汉族，住福建省厦门市同安区。公司职员。 委托诉讼代理人：李育华，女，汉族，住福建省福州市马尾区。公司职员。 原告张国强与被告福州天天快递有限公司（以下简称“天天快递”）劳动争议一案，张国强不服厦同劳仲案[2019]791号仲裁裁决于2019年11月11日向本院提起诉讼；天天快递不服厦同劳仲案[2019]791号仲裁裁决于2019年11月14日向闽侯县人民法院提起诉讼，闽侯县人民法院依法将案件移送本院处理，本院立案后，依法作出（2019）闽0212民初5695号民事裁定，将该案并入本案审理。同时，依法列张国强为原告，天天快递为被告，适用简易程序，公开开庭进行了审理。张国强与天天快递之委托诉讼代理人李小坚、李育华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张国强向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付未签订劳动合同的另倍工资234000元（2017年12月至2019年5月共18个月）；2.判令被告向原告返还入职以来向原告收取但未缴交的公积金6840元（340元/月×19个月）；3.判令被告向原告支付无故克扣的工资19000元（2018年12月至2019年4月，每月差额3000元；2019年5月差额4000元）；4.判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金52000元。事实和理由：2017年11月1日，张国强与天天快递建立劳动关系，担任运营部副总经理一职，约定底薪每月13000元。2018年12月1日，被告在没有和原告协商的情况下，将原告调往华东二区厦门苏宁物流有限公司，工资降为每月10000元。原告并未违反公司规章制度，但被告于2019年5月29日违法向原告寄送《解除劳动关系通知书》，要求原告于2019年5月31日办理离职手续。被告没有依法与原告签订书面劳动合同，应当支付二倍工资差额。被告从原告工资中每月扣除360元，但并没有为原告缴纳该费用。被告无故降低、扣除原告入职时所约定的工资，从13000元降为10000元（2018年12月至2019年5月），最后一个月工资甚至在10000元的基础上又多克扣1000元。原告不服仲裁裁决内容，遂向法院提起诉讼。 被告天天快递辩称，1.原告对于签订劳动合同的事实并无异议，只是对盖章时间有异议。根据《中华人民共和国合同法》第三十七条的规定，采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。劳动合同盖章事宜并不影响劳动关系存在的客观事实。双方当事人对于所签订的劳动合同、承诺书事实均无异议，且已实际履行了书面劳动合同的内容，建立了事实劳动关系。因此，原告主张双方签订的劳动合同无效，没有事实和法律依据。2.《调动确认函》由公司人力资源部出具并经原告本人签字确认，视为知晓并接受相应调整。3.原告存在严重违反员工手册等规章制度的行为。根据员工手册规定，员工一个季度内存在三次被通报的情况，公司有权解除劳动合同并不支付任何经济补偿金。根据公司发布的记录，原告在一季度内连续因消极怠工被通报三次，达到足以解除劳动合同的程度。原告也签订了承诺书，表明其知晓员工手册相关内容。因此，天天快递解除与张国强的劳动合同合法合理，无需支付赔偿金。为此，被告向本院提出如下诉讼请求：1.判令被告无需向原告支付违法解除劳动合同赔偿金41497.6元；2.判令被告承担本案的诉讼费用。 原告张国强针对天天快递的诉讼请求辩称，不认可天天快递的诉讼请求。 双方围绕诉讼请求提交如下证据材料，其中原告举示了厦同劳仲案[2019]791号裁决书及送达证明、《劳动合同》、张国强建设银行交易明细、调动确认函；被告举示了《劳动合同》、承诺书、录用条件确认函、遵守声明、员工手册节选、六份通报、调动确认函、解除劳动关系通知书及EMS面单、基本养老保险参保缴费凭证、《证明》、厦同劳仲案[2019]791号裁决书及送达证明。上述证据材料经庭审举证、质证，相关质证意见均已记录在案，对于相关证据认证意见，本院将在判决书的说理部分围绕对争点的分析进行阐述。对于双方当事人不持异议及与本案争点无关的证据，均已在卷佐证，本院不再一一赘述。 根据审查确认的证据和当事人庭审陈述，本院认定事实如下： 张国强系天天快递员工。2018年12月1日，天天快递作出《调动确认函》，载明：“员工：张国强因部门工作需要经双方协商达成一致，现将你调至华东二区厦门物流公司快递经营中心运营管理部副经理，从2018年12月1日起薪资由原的底薪13000元/月到调动后调整为10000元/月，工作时间为标准工时制，请你接到本通知后于2018年12月1日到调入公司厦门苏宁物流有限公司人力资源部报到。逾期未报到，将按公司规定予以处理。”张国强在该确认函上的“员工确认”处签名。2019年5月28日，天天快递向张国强发出《解除劳动关系通知书》，载明：“张国强因你存在违反公司规章制度行为，该行为已经构成违反我司《员工手册》相关条款。经公司研究并征求工会意见后决定自2019年5月31日起解除与你的劳动关系，请在劳动关系解除后15日内到人事部门办理离职手续和领取相关材料。特此告知！”2019年8月29日，原告作为申请人，以被告为被申请人，向厦门市同安区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决：“1.被申请人向申请人支付未签订劳动合同的另倍工资234000元（2017年12月至2019年5月共18个月）；2.被申请人为申请人补缴2017年11月至2018年9月期间的社会保险费6236.45元（566.95元×11个月）；3.被申请人向申请人返还入职以来向申请人收取但未缴交的公积金6840元（340元/月×19个月）；4.被申请人向申请人支付无故克扣的工资19000元（2018年12月至2019年4月，每月差额3000元；2019年5月差额4000元）；5.被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金52000元。”2019年10月25日，厦门市同安区劳动人事争议仲裁委员会作出厦同劳仲案[2019]791号裁决书，裁决：“一、被申请人天天快递应于本裁决生效之日起七日内一次性支付申请人张国强因违法解除劳动合同赔偿金41497.6元；二、驳回申请人张国强的其他仲裁请求。”该裁决送达后，原被告双方均对裁决结果不服，均于法定期限内向法院提起诉讼，并提出如上诉讼请求。 另查，张国强2018年6月至2019年5月的工资分别为10942.68元、11030.86元、11058.87元、10971.13元、11739.34元、11795.69元、10786.16元、9225.18元、8416.21元、9465.26元、9254.28元、9806.8元。 再查，2017年10月31日，张国强入职时，还签署了《录用条件确认函》《遵守声明》《承诺书》等三份文件，《录用条件确认函》抬头系“天天快递有限公司”，《遵守声明》载明的内容也是学习“天天快递有限公司”员工手册，《承诺书》载明张国强2017年10月31日入职福州天天快递公司。张国强对于签署上述文件的事实均无异议。 审理中，原被告双方均向本院举示一份相同的《劳动合同》，甲方为天天快递，乙方为张国强。合同约定期限为2017年10月31日至2019年10月30日，甲方安排乙方的工作地点为福州天天分拨从事分拨部门管理岗位。合同落款处甲方盖有天天快递公章，乙方为张国强签字，日期为2017.10.31。张国强认为，签订该份劳动合同时甲方处并未盖章，且天天快递注册成立时间为2018年6月，甲方盖章系被告应诉后才补盖的；原告于2019年5月30日被违法解除劳动关系，6月份申请仲裁，故要求未签订劳动合同二倍工资差额未超过时效。被告称，2017年10月被告公司因被第三方并购，需注销公章，直到2018年4月份并购完成后，公章才又重新启用。虽然原被告签署合同时被告公章在申请作废，无法盖章，但是张国强已有签名，且双方均按合同约定履行权利和义务，该合同合法有效。 诉讼中，天天快递举示员工手册、六份通报，拟证明张国强违反员工手册的规定，即一季度内被通报三次用人单位有权解除劳动合同，天天快递据此解除劳动合同合法合理。张国强对天天快递举示的证据不认可，并称未见过员工手册，也未收到通报。 本院认为，本案系劳动争议。对于双方的诉求，本院一一分析如下：1.关于原告主张的未签订书面劳动合同二倍工资差额问题。张国强认为其《劳动合同》时，天天快递并未加盖公章，而是事后加盖，并要求天天快递支付未签订劳动合同的二倍工资差额。本院认为，张国强对于《劳动合同》的质证意见是除甲方落款处公章是事后加盖，其余内容并无异议，亦认可其本人在乙方落款处签名的事实。天天快递解释称，因公司被并购，签署合同时公章正在申请作废，没有及时加盖。事实上，原被告双方也已经按照《劳动合同》的约定在履行各自的权利和义务，该合同内容系双方真实意思表示。天天快递事后在《劳动合同》加盖公章的行为并不影响双方劳动关系的建立。退言之，入职当日即2017年10月31日，张国强亦同时签署了《录用条件确认函》《遵守声明》《承诺书》等其它文件，也未提出任何异议。故，本院认定张国强与天天快递有订立书面劳动合同，张国强要求天天快递支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，缺乏依据，本院不予支持。 关于返还公积金问题。张国强并未举示任何证据证明天天快递向其收取公积金且未缴交，故该项诉求缺乏证据证明，本院不予支持。 关于克扣工资问题。张国强举示了《调动确认函》作为证据，但认为该份证据仅有其签名，未有被告盖章，因此不能作为调低原告工资的依据。该意见缺乏法律依据，本院不予采纳。张国强于2018年12月1日在《调动确认函》签字，应视为服从公司的工作安排，且事实上双方也按此履行，《调动确认函》合法有效。另，根据张国强举示的银行交易明细记录，天天快递均按月向其发放工资，张国强从未就工资数额提出异议。故，现张国强要求天天快递支付克扣的工资，缺乏事实依据，本院不予支持。 关于违法解除劳动合同赔偿金问题。天天快递主张其依据员工手册的规定，因张国强一个季度内被通报三次以上，天天快递有权解除劳动合同，被告解除劳动合同的行为合法合理。然而，张国强辩称其并未签收到天天快递作出的通报，对此并不知情。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定：“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。”天天快递在《解除劳动关系通知书》上载明征求工会意见，但是并未举证证明其有事先通知工会。同时，天天快递也未举证证明其在作出前述通报有通知张国强，听取张国强的辩解。因此，本院认定天天快递系违法解除与张国强的劳动关系，依法应当支付赔偿金。关于赔偿金数额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”张国强在天天快递工作期间为2017年10月31日至2019年5月31日，工作年限为1年7个月，张国强劳动合同解除前十二个月的平均工资为10374.4元，赔偿金数额为41497.6元（10374.4元/月×2个月×2）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、福州天天快递有限公司应于本判决生效之日起七日内支付张国强违法解除劳动合同赔偿金41497.6元； 二、驳回张国强的其他诉讼请求； 三、驳回福州天天快递有限公司的全部诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，由原告张国强负担5元，由福州天天快递有限公司负担5元，款均限于本判决生效之日起三日内缴纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 洪佩兰 二〇二〇年五月二十五日 法官助理 杨文德 书 记 员 林艺红 附1：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第十二条建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 附2：执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。