山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)鲁07民终7300号 上诉人（原审原告）：焦宗财，男，1971年2月11日生，汉族，住高密市。 上诉人（原审被告）：中国联通网络通信有限公司高密分公司，住所地：高密市顺河路137号。 法定代表人：王抗战，总经理。 委托诉讼代理人：邱亮瑜，山东求是和信律师事务所律师。 上诉人焦宗财与上诉人中国联通网络通信有限公司高密分公司（简称联通高密分公司）劳动争议一案，不服山东省高密市人民法院（2018）鲁0785民初4562、4678号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 焦宗财上诉请求：撤销一审判决，依法支持焦宗财一审全部诉讼请求；2.一审、二审诉讼费联通高密分公司承担。事实与理由：一、一审判决依据联通高密分公司提交的2015年11月30日解除劳动关系协议书，认定焦宗财与联通高密分公司已经解除劳动合同关系，属于认定事实不清，适用法律错误。二、一审未对2015年11月30日之后联通高密分公司伪造合同给焦宗财造成的劳动报酬等损失进行的认定，属于遗漏请求内容，并且一审适用一年仲裁时效属于适用法律错误。 联通高密分公司辩称，焦宗财的上诉请求无事实和法律依据，请求予以驳回。 联通高密分公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判或发回重审；2.一审、二审诉讼费焦宗财承担。事实与理由：一审认定焦宗财与联通高密分公司存在劳动关系认定事实错误。焦宗财的工资由山东省保时通信息网络有限公司（简称保时通公司）发放，社会保险由该公司交纳，焦宗财与保时通公司存在劳动关系。因保时通公司与联通高密分公司业务外包关系，为开展业务的方便，保时通公司的职工经常以联通高密分公司公司的名义进行对外工作，故焦宗财持有联通高密分公司的工作服、工作证等。焦宗财在一审中提交的《保时通阚家》交接单上签字，证明用人单位是保时通公司，且焦宗财的社保档案关系都在保时通公司。二、一审判决联通高密分公司向焦宗财支付最低工资差额、基本生活费金额有误。三、一审支持焦宗财2017年、2018年未休年休假工资错误，焦宗财仅主张2008年-2013年、2014年、2016年、2018年、2019年未休年休假，未主张2017年未休年休假工资。四、一审对各项分红、技能大赛资金举证责任分配错误。焦宗财主张各项分红、技能大赛资金，应负举证责任。五、一审认定联通高密分公司承担鉴定费系认定事实错误。 焦宗财的上诉请求无事实和法律依据，请求予以驳回。 焦宗财向一审法院提出诉讼请求：一、2003年8月就应签订无固定期劳动合同。支付工作25年至今未签订劳动合同，并伪造劳动合同给焦宗财造成的劳动报酬损失（一）2003．8至今劳动报酬损失1、劳动报酬损失：（3647-792）元×152个月＝433960元（仲裁时为380000元）;2、奖金劳动报酬损失：季度奖1500/季×4季＝6000元，半年奖2500元/半年×2半年＝5000元，年底奖金10000元，计21000元/年×13年＝273000元;3、住房津贴劳动报酬损失：2003年8月至2018.4年，14年9个月＝177个月，177个月×1000元/月＝177000元（仲裁时为176000元）。4、取暖费劳动报酬损失：1100元/年;降温费劳动报酬损失120元/月×4个月（6.7.8.9月）＝480元/年;（1100＋480）×15年＝23700元。5、分营奖金劳动报酬损失：邮电分营每人发5000元，电信、移动分营每人发8000元＝13000元 433960＋273000＋177000＋23700＋13000＝920660元 （二）2003.8就应签订无固定期劳动合同，而联通公司拒不签订的双倍工资差额：3647元/月×178个月（暂按178个月，应按联通公司与我签订无固定期劳动合同的日期为准）＝649166元（仲裁时为641872元）。总计：（一）＋（二）＝920660＋649166＝1569826元 二、（一）返还2008.03.19自己补交的养老保险：单位应缴部分14127.96元及利息925.38元/年×10年＝9253.8元（14127.96元＋自己5651.14＝19779.1元。）合计：23381.76元。（二）支付未交及未足额缴纳社会保险，联通高密分公司伪造劳动合同给焦宗财造成少交社会保险（退休后少领退休金）、住房公积金等还有工作25年间遭受的歧视，不公平及晋升等损害，依据最高人民法院司法解释一第十四条第二款，赔偿经济损失：334902元（8997.97＋养老429.18元＋医疗107.3元＋失业26.83元＋个税994.43元＋住房公积金818.37元＋半年奖金、年终奖金及大赛奖金2022元/月）×25年＝13396.08×25＝334902元（仲裁时无数额）（三）2017年上半年双羊奖金20000/5＝4000元 2017年双羊年终奖金3.41万×7/12÷5＝3978元 2017年阚家年终奖金分红2.44万/7＝3486元 2017年技能大赛奖金2万×80％×80％＝12800元 三、年休假：2008年1月-2013.12共计10天/年×5年＋15天＝65天，2012年、2013年年休假10天＋15天＝25天。2014年15天＋2016年15天＝30天 本项合计：（65＋30）×13396.08元/月÷21.75×300％＝95×1847.7351＝175534.83元（仲裁时为123566.89元）。 支付2018年度2019年度应休未休年休假工资：13396.08元/月÷21.75×15×2年×300％＝55432元（增加） 四、赔偿对自己歧视、精神损害赔偿金：5万元。 五、补发2010.12-2012.4调岗后、应调未调、岗位工资差额（17个月）110元×17个月＝1870元（仲裁时为2475元）。 六、1993.8-2004.5线路机线员兼汽车驾驶工作，按公司规定55退休。 七、光碟录音（2）2018.2.7（即第1个光盘第1份）证明联通高密分公司先以违法手段设计焦宗财无岗，第四本第9页证明焦宗财于2018.2.9通过国家信访局投诉，2018.2.11联通高密分公司欺诈、胁迫焦宗财交接完工作后（见第六本4张工作交接单），然后把焦宗财搁置起来，不重新安排工作，导致我无地方上班，也无工作可干。2018.4.11被徐红主任移出“渠道经理巡店图群”即签到群与“高密新渠道拓展支撑群”见第四本18页、19页，2018.4.13又被王晓洁主管移出“高密现场营销工作群”，焦宗财没办法于2018.4.13投诉见第四本第17页。对期间及仲裁期间合理诉求均不予理睬，又把焦宗财移出多个“工作群”见手机。 现联通公司变相违法解除劳动关系，请求与联通公司签订正式工无固定期劳动合同，恢复劳动关系，恢复原工作。 八、2011年：20110714.20111028.两个月低于最低工资标准欠154.68元 2012年：20120202.20120302.20120405.20120604四个月均低于最低工资标准欠468.51元 2013年：20130705.20130802.20130903.20131011.20131105五个月均低于最低工资标准欠632.08元 2014年：20140121.20140605两个月均低于最低工资标准欠1187.87元 2015年：20150506.20150805两个月均低于最低工资标准欠326.38元（仲裁时为425.57元） 五年共欠2769.52元×5＝13847.6元（仲裁时为14343.55元） 九、光碟录音（2）2018.2.7证明联通高密分公司先以违法手段设计焦宗财无岗，第四本第9页证明焦宗财于2018.2.9通过国家信访局投诉，2018.2.11联通高密分公司欺诈、胁迫焦宗财交接完工作后（见第六本4张工作交接单），联通公司既不出具解除劳动合同证明，也不重新安排工作，导致我无地方上班，也无工作可干。2018.4.11被徐红主任移出“渠道经理巡店图群”即签到群与“高密新渠道拓展支撑群”见第四本18页、19页，2018.4.13又被王晓洁主管移出“高密现场营销工作群”，焦宗财没办法于2018.4.13投诉见第四本第17页。 要求联通公司出具解除劳动关系证明。并办理档案、社会保险转移手续。（增加诉求部分） 十、依据劳动合同法第三十条规定，2018年联通公司单方降低焦宗财工资属违法行为。录音（2）2018.2.7证明：工资怎么发，发多少还没确定，就先违法叫员工自己出钱买手机卡30张/人;第五本第1页及反面微信截屏进一步证明联通高密分公司强迫焦宗财每月买30张手机卡，不买就扣罚的事实，第四本第2页及反面证明2018.2月份前十天每人又额外增加5部宽带与三个百元移网等效（即3个每月交100元的手机卡），第四本第3页及反面证明员工被迫买卡、养卡的事实;进入2018年我多次要求公司予以明确，均不予理睬并与2018.2.11采用欺诈、胁迫手段逼迫焦宗财交接了工作。2018.2.9国家信访局投诉，2018.2.26，2018.4.13也分别投诉，因此高密联通公司存在故意克扣行为;依据劳动合同法第三条、第四条、第二十九条、第三十条请求：补发2018年1月份工资：8997.97-（3149.17-600）＝6448.80元；补发2018年2月份工资：8997.97-（3463.97-1355.55）＝6889.55元；补发2018年3月份工资：8997.97-632.17＝8365.8元；补发2018年4月份工资：8997.97-632.17＝8365.8元；补发2018年5月份工资：8997.97-722.17＝8275.8元；补发2018年6月份工资：8997.97元；补发2018年7月份工资：8997.97元；补发2018年8月及以后各个月份工资差额。 [（增加以下诉求部分） 补发2018年8月份工资：8997.97元；补发2018年9月份工资：13396.08元；补发2018年10月份工资：13396.08元 补发2018年11月份工资：13396.08元；补发2018年12月份工资：13396.08元；补发2019年1月份工资：13396.08元及以后各个月份工资差额] 十一、联通高密分公司变相违法解除与焦宗财的劳动关系，依据劳动合同法第四十八条、八十七条规定，联通高密分公司应支付1993.8至今双倍经济补偿金。 （8997.97＋养老429.18元＋医疗107.3元＋失业26.83元＋个税994.43元＋住房公积金818.37元＋半年奖金、年终奖及大赛奖金2022元/月）×25年×2＝13396.08×25×2＝669804元（仲裁时为670000元）。 十二、支付自变相违法辞退之日至签订劳动合同实际恢复劳动关系之日即仲裁、诉讼期间，单位应付工资321506元（13396.08元/月×24个月）（仲裁时为162000元）。 十三、补交2004.10至2012.5月及2012.6月至今住房公积金差额。 十四、支付1995年1月至2003年7月联通高密分公司违反劳动法规定给焦宗财造成的劳动报酬损失：453200元（5000-600）×103个月＝453200元（增加）。 十五、诉讼费、鉴定费及与鉴定有关的交通费、生活费等一切费用由联通高密分公司承担。其中2018.5.28号去济南鉴定费用：2000＋179＋34.9＝2213.9元。 十六：支付失业赔偿金损失：33216元（增加诉求部分）。 联通高密分公司向一审法院提出诉讼请求：1、确认联通高密分公司与焦宗财之间不存在劳动关系。2、联通高密分公司不支付焦宗财最低工资差额、年假工资、分红、同工同酬差额、双倍工资差额、仲裁诉讼期间工资、社会保险、公积金、应调未调岗位工资、精神损害抚慰金、解除劳动合同赔偿金、失业赔偿金等。3、本案诉讼费用由焦宗财负担。 一审法院认定事实：焦宗财2017年1月工资21538.80元、2月工资13033.86元、3月12036.20元、4月工资12109.35元、5月工资9112.78元、6月工资6740.82元、7月工资7594.95元、8月工资6048.47元、9月工资4909.70元、10月工资4975.02元、11月工资4894.81元、12月工资4980.83元、2018年1月工资3149.17元。 焦宗财提交下列证据：1、2002年网通工作服3套，2008年联通工作服4套（附照片7张）；2、员工休假申请表两份复印件（显示参加工作时间是1993年8月，年休假天数为15天）；3、实名制渠道经理承诺书；4、山东省职业技能鉴定准考证、上岗资格准考证、健康证；5、工作证二份；6、高密联通公司“国庆节”行政值班表、高密联通春节行政值班表；7、高密市人民医院体检指引单打印件、高密市中医院体检通知单复印件；8、工作名片；9、市场[2017]187号关于冰激凌靓号政策延期的通知；10、微信截图；11、录音；12、手机短信；13山东省社会保险费专用收款票据复印件；14、2017年山东联通业务技能大赛实施方案；15、申请法院调取的工资表（焦宗财认为是伪造的）；16、工作交接单等。 联通高密分公司质证称，对焦宗财提交的打印件及复印件认为不符合证据形式，不能作为有效证据。对录音证据不认可。焦宗财的劳动关系是在保时通公司，保时通公司承包了联通公司的外包业务，保时通公司安排焦宗财工作，焦宗财是受保时通公司和联通公司双重管理。 联通高密分公司提交下列证据： 1、企业信用信息公示报告；2、联通公司潍坊分公司与保时通公司于2010、2012、2013、2015、2017年签订的营业厅外包合同各一份；3、2010年12月、2011年12月、2013年12月、2014年12月、2015年12月、2017年1月、2017年12月期间保时通公司出具的发票43份，联通公司付款凭证5份，证明联通公司与保时通公司之间系业务外包合同关系，履行业务外包合同，支付外包费用的事实；4、2009年12月1日、2010年12月25日、2014年1月1日焦宗财与保时通公司签订的劳动合同一份；5、保时通公司证明一份；6、中国建设银行出具的代发工资焦宗财活期账户明细一份；7、焦宗财社会保险缴费一份；8、高密分公司外包人员明细表截图打印件一份；9、2005年11月30日焦宗财与网通公司签订的解除劳动关系协议一份；10、焦宗财的职工养老保险手册一份，证明焦宗财先后与网通、畅通、保时通三个公司存在劳动关系的事实；11、鲁联综合（2017）64号、鲁联综合（2017）93号、2016年度山东联通业务技能大赛获奖名单、保时通公司出具的2017的工资表；12、社保缴纳明细一份；13、企业基础信用报告二份。 焦宗财质证称，焦宗财与联通高密分公司存在劳动关系。联通高密分公司系违法外包。2009年12月1日焦宗财与保时通公司签订的劳动合同在仲裁时已经鉴定是伪造的。对2010年12月25日、2014年1月1日劳动合同亦不认可。2016年度山东联通业务技能大赛获奖名单与本案无关联。不认可保时通公司出具的2017的工资表和社保缴纳明细。2005年11月30日焦宗财与网通公司签订的解除劳动关系协议上的签字是本人所签，“家庭住址、11000元”不是焦宗财所写，且是用签字笔填写的，造成当今技术无法鉴定内容和签字的先后顺序，不符合基本常识，也不符合法律规定，属无效解除。 经过庭审质证，能够认定事实如下：焦宗财与联通高密分公司于2005年11月30日签订解除劳动关系协议书。保时通公司2009年12月开始为焦宗财缴纳社会保险至今。 一审法院认为，一、依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）规定“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；……(四)考勤记录；……其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。”认定事实劳动关系，一个关键因素是看劳动者一方是否在用人单位一方的指派管理下提供劳动，即劳动用工过程中是否存在管理与被管理的从属性。本案中，从焦宗财提供的工作服、工作证、准考证、名片、实名制渠道经理承诺书、微信聊天记录、录音等一系列证据综合来看，焦宗财受联通高密分公司制度约束，服从联通高密分公司管理，从事联通高密分公司安排的工作，每月固定获得一定报酬。联通高密分公司否认与焦宗财存在劳动关系，称其与焦宗财已于2005年11月30日就解除了劳动关系，之后焦宗财与保时通公司签订了劳动合同，但联通高密分公司未提交符合证据规则要求的工资表及考勤记录予以证实，仅提交中国联合网络通信有限公司潍坊市分公司营业厅业务外包合同、外包费业务回单及发票、高密市社会保险事业管理中心出具的申请人社会保险缴纳情况、保时通公司出具的证明、及仲裁时提交的2009年12月1日劳动合同等以证实焦宗财与保时通公司存在劳动关系，但焦宗财不认可，在仲裁阶段，焦增财对该份合同上“焦宗才”签名字迹申请委托鉴定，山东政法学院司法鉴定中心司法鉴定意见书鉴定意见为2009年12月1日《劳动合同》上“焦宗才”签名字迹不是焦增财本人所写。联通高密分公司虽对山东政法学院司法鉴定中心司法鉴定意见书鉴定意见提出异议，并提交重新鉴定申请，但山东政法学院司法鉴定中心系申请人与被申请人双方协商选择的鉴定机构，无充分证据证明，山东政法学院司法鉴定中心司法鉴定意见书鉴定意见对双方均已产生法律效力。庭审过程中，联通高密分公司又提交了2010年12月25日、2014年1月1日的劳动合同，焦宗财亦不认可该两份合同，申请对合同的真实性进行鉴定。法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。联通公司与保时通公司之间系业务外包合同关系，联通高密分公司虽提交了焦增财与保时通公司的劳动合同，但焦增财在工作性质及工作内容上并未改变，所以不管联通高密分公司提交的焦增财与保时通公司的劳动合同是否真实，均不能否认焦宗财联通高密分公司之间已经形成劳动法意义上的管理与被管理的事实，应依法认定焦宗财联通高密分公司之间存在劳动关系。 二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。”联通高密分公司提交2005年11月30日焦宗财与中国网通（集团）有限公司高密市分公司签订的解除劳动关系协议书，拟证明焦宗财与联通高密分公司之间的劳动关系已于2005年11月30解除。焦宗财认可该解除劳动关系协议书上签字系其本人签字。焦宗财与中国网通（集团）有限公司高密市分公司于2005年11月30日解除劳动关系，2018年3月7日提起仲裁申请，超出一年仲裁时效。故对焦宗财主张的2005年11月30日之前的各项待遇，不予支持。 三、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”焦宗财联通高密分公司之间已经形成无固定期间劳动合同，故对焦宗财主张的2005年11月30日之后的无固定期间劳动合同双倍工资差额的请求，不予支持。 四、根据《山东省高级人民法院、山东省劳动争议仲裁委员会、山东省人事争议仲裁委员会关于适用和若干问题的意见》关于社会保险争议的规定，补缴社会保险争议及失业赔偿争议不属于劳动争议仲裁处理范围。故焦宗财请求联通高密分公司补缴社会保险费差额及支付失业赔偿金的请求，不予支持。 五、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。”焦宗财主张的精神损害赔偿金待遇、办理退休、补缴住房公积金、返还养老保险费争议，不属于劳动仲裁受理范围。 六、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。依据“谁主张、谁举证”原则，焦宗财要求联通高密分公司支付同工同酬差额待遇，仅提供山东省统计年鉴，以山东省统计年鉴“信息技术服务业”为标准要求同工同酬待遇，证据不足，不予支持；焦宗财主张2010年12月至2011年6月应调未调工资差额，依据是应调而未调岗位工资违背了劳动合同法按劳分配原则，应予补发，但未提交任何证据证明其应调而未调岗位的事实，故对该请求，不予支持。 七、依据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》相关规定，焦宗财自1993年8月缴纳社会保险至今，累计工作25年，2017年应休年休假15天，2018年折算年休假10天。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。”焦宗财主张的2016年之前带薪年休假工资的请求已超出一年仲裁时效，不应支持，焦宗财要求联通高密分公司支付2017年、2018年带薪年休假待遇的请求，联通高密分公司未提交任何证据证明已安排申请人休带薪年休假，故焦宗财主张有理有据，应予支持。 八、《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定“……企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费……”《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》第六条“当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”对于焦宗财主张的2018年2月及2018年3月之后的仲裁、诉讼期间应付工资的请求，焦宗财庭审中亦陈述在联通高密分公司处完成工作交接后，联通高密分公司既不出具书面证明，也不安排工作，导致焦宗财无工作可干，并提交录音及工作交接单证明，应当承担不利后果。联通高密分公司虽对录音及工作交接单有异议，但未提出声纹鉴定申请及其他反驳的证据。法院认为，焦宗财在联通高密分公司处完成工作交接后，联通高密分公司未给焦宗财安排工作确有过错，焦宗财也未到其他单位工作，故联通高密分公司应当按照不低于当地最低工资标准的70%向申请人支付生活费。2018年高密地区最低工资系1730元，2018年2月至9月，联通高密分公司应向焦宗财按每月1211元支付生活费。联通高密分公司庭审中提交保险缴费明细，未能体现确为焦宗财缴纳，联通高密分公司辩解意见本院不予采纳。焦宗财联通高密分公司之间劳动关系尚未解除，不存在焦宗财主张的恢复劳动关系的问题，故对于焦宗财提出的恢复劳动关系的请求，不予支持。 八、《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”焦宗财主张其2011年7月14日、2011年10月28日、2012年2月2日、2012年3月2日、2012年4月5日、2012年6月4日、2013年7月5日、2013年8月2日、2013年9月3日、2013年10月11日、2013年11月5日、2014年1月21日、2014年6月5日、2015年5月6日、2015年8月5日发放的工资均低于当年最低工资标准，要求补足，并提交银行卡历史交易明细证明。联通高密分公司不认可双方存在劳动关系，未提交任何证据予以反驳。故对于焦宗财要求补足2011年至2015年期间相应月份最低工资的请求，予以支持。《最低工资规定》第十三条“用人单位违反本规定第十一条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期改正;违反本规定第十二条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。”因用人单位支付给劳动者的工资低于最低工资标准导致的赔偿金，非劳动仲裁受案范围，故对于焦宗财主张的赔偿金的请求，不予支持。 九、《关于工资总额组成的规定》第四条规定“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。第七条规定“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括（一）生产奖；（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；（四）机关、事业单位的奖励工资；（五）其他奖金。”焦宗财要求联通高密分公司支付2017年的双羊分红、阚家年终分红、双羊年终分红及技能大赛待遇，并提供2017年度乡镇营业部年终分成（公示）等复印件，拟证明其各项主张金额。申请人主张的分红及技能大赛奖金，系工资的一部分。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”联通高密分公司庭审中提交了2016年技能大赛获奖名单，与焦宗财主张不是同一时间，对联通高密分公司的辩解意见不予采纳。联通高密分公司亦未提交符合证据规则要求的工资表，故应当承担不利后果。故对于焦宗财要求联通高密分公司支付2017年的双羊分红、阚家年终分红、双羊年终分红及技能大赛待遇的请求，本院予以支持，具体金额以焦宗财主张为准。 十、《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十条规定“当事人申请鉴定的，鉴定费由申请鉴定方先行垫付，案件处理终结后，由鉴定结果对其不利方负担。鉴定结果不明确的，由申请鉴定方负担。”对焦宗财主张的鉴定费用鉴定相关费用2213.9元，本院予以支持。根据先裁后审的原则，焦宗财在本案中未经仲裁前置的诉讼请求，不予审查。 根据《中华人民共和国调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条、《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十条、《关于工资总额组成的规定》第四条、第十条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条、第十条、第十一条、《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》第六条、《山东省企业工资支付规定》第三十一条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）、《山东省人民政府关于公布全省最低工资标准的通知》（鲁政发【2011】33号）《山东省人民政府关于公布全省最低工资标准的通知》（鲁政字【2012】33号）、《山东省人民政府关于公布全省最低工资标准的通知》（鲁政字【2013】39号）、《山东省人民政府关于公布全省最低工资标准的通知》（鲁政字【2014】49号）《山东省人民政府关于公布全省最低工资标准的通知》（鲁政字【2015】39号）《山东省高级人民法院、山东省劳动争议仲裁委员会、山东省人事争议仲裁委员会关于适用和若干问题的意见》的规定，判决如下：一、中国联通网络通信有限公司高密分公司向焦宗财支付低于最低工资标准差额部分共计叁仟零陆佰陆拾陆圆陆角柒分（950元－800元＋950元－945.32元＋1100元－990.56元＋1100元－990.55元＋1100元－982.01元＋1100元－968.37元＋1220元－988.02元＋1220元－1104.12元＋1220元－1154.83元＋1220元－1011.90元＋1220元－911.90元＋1350元－500元＋1350元－1012.13元＋1450元－1222.81元＋1450元－1350.81元＝3066.67元）。二、中国联通网络通信有限公司高密分公司向焦宗财支付2018年2月至9月基本生活费玖仟陆佰捌拾捌圆整（1211元/月×8个月＝9688元）。三、中国联通网络通信有限公司高密分公司向焦宗财支付带薪年休假工资壹万玖仟贰佰柒拾伍圆捌角贰分（8997.97元/月÷21.75天×15天×2＋7465.50元/月÷21.75天×10天×2＝19275.82元）。四、中国联通网络通信有限公司高密分公司向焦宗财支付2017年上半年双羊分红肆仟圆整（小写：4000.00元）、2017年阚家年终分红叁仟肆佰捌拾陆圆整（小写：3486.00元）、2017年双羊年终分红叁仟玖佰柒拾捌圆整（小写：3978.00元）、2017年技能大赛奖金壹万贰仟捌佰圆整（小写：12800.00元），共计贰万肆仟贰佰陆拾肆圆整（小写：24264.00元）。五、中国联通网络通信有限公司高密分公司向焦宗财支付鉴定相关费用2213.9元。判决生效后十日内，中国联通网络通信有限公司高密分公司向焦宗财一次性支付上述一至五项共计伍万捌仟伍佰零捌圆叁角玖分（小写：58508.39元）六、依法驳回焦宗财、中国联通网络通信有限公司高密分公司的其他诉讼请求。如果未按判决规定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由中国联通网络通信有限公司高密分公司负担。 二审中，上诉人焦宗财提交光盘一张，拟证明联通高密分公司在未通知焦宗财的情况下，将焦宗财的办公设备、办公用品搬出，赶出联通高密分公司。联通高密分公司质证称，光盘与本案无关。本院认为，焦宗财提交的光盘与其上诉请求无关联性，不予采信。 本院查明的其他事实与一审相同。 本院认为，关于焦宗财与联通高密分公司是否存在劳动关系、联通高密分公司是否欠发焦宗财工资、基本生活费、带薪年休假工资、分红及奖金的问题，一审在查明事实的基础上进行了详细的说理，并在正确适用法律的基础上作出了判决。二审中，焦宗财与联通高密分公司均未提交新的有效证据证明各自的上诉主张，故本院对焦宗财与联通高密分公司的上诉理由均不予支持。 上诉人焦宗财申请二审法院调查案外人梁芳、柳东、李波、徐红、聂琛琪、许建、沈刚、王抗战、张志辉等系联通高密分公司的职工，以及张志辉系联通高密分公司总经理，申请调查联通高密分公司2008年3月19日会计账簿、银行存款日记帐等，该申请不属于人民法院调取证据的范围，本院不予支持。 综上所述，焦宗财与联通高密分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人焦宗财、中国联通网络通信有限公司高密分公司共同负担 审判长  朱奉纲 审判员  冯海玲 审判员  高 波 二〇二〇年五月二十日 书记员  田 然