江苏省南京市江宁区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0115民初14423号原告：朱庆，男，1984年10月1日生，汉族。委托诉讼代理人：徐玮，国浩律师（南京）事务所律师。被告：南京高速齿轮制造有限公司，统一社会信用代码913201157512997959，住所地在南京市江宁科学院天元东路**。法定代表人：胡吉春，该公司董事长。委托诉讼代理人：方星茹，该公司员工。原告朱庆诉被告南京高速齿轮制造有限公司（以下简称高速齿轮公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月2日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告朱庆及其委托诉讼代理人徐玮、被告高速齿轮公司的委托诉讼代理人方星茹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告朱庆向本院提出诉讼请求：要求被告高速齿轮公司支付1.2018年6月至2019年5月克扣工资27148.98元；2.违法解除劳动合同赔偿金239329.68元。事实和理由：其于2007年6月进入被告高速齿轮公司从事生产工作，双方于2007年9月签订劳动合同，最后一期劳动合同期限为2014年5月15日至2019年5月31日。2009年10月，其晋升生产主管岗位，2017年6月至2018年5月期间月平均工资10299.54元。自2018年6月始，高速齿轮公司无故克扣其工资。2019年2月22日，高速齿轮公司要求其填写《劳动合同续签申请表》，其同意续签劳动合同，后因劳动合同期限原因，高速齿轮公司向其出具《劳动合同终止通知书》。因其对该通知书持有异议，高速齿轮公司于2019年5月20日同日签章出具《劳动合同续签通知书》及《违纪处理的通告》，以违纪为由解除劳动合同。为维护其合法权益，2019年6月4日，其向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委作出终结审理决定，现诉至法院。被告高速齿轮公司辩称，其公司并未拖欠朱庆2018年6月至2019年5月的工资，已全部支付完毕。其公司系依法解除双方之间的劳动合同，无需支付赔偿金，请求驳回朱庆的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告朱庆于2007年10月入职被告高速齿轮公司从事生产工作，双方最后一期劳动合同期限为2014年6月1日至2019年5月31日，约定甲方（高速齿轮公司）安排乙方（朱庆）在生产岗位从事生产工作，工作地点南京，乙方应当提供职业技能，按相关标准及甲方依法制订并公示的劳动规章和合同约定履行劳动义务。乙方岗位实行标准工时工作制度，每天工作八小时，每周休息日为两天。每月18日为甲方工资发放日，乙方的工资标准采用月薪制，每月为1480元，具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行。高速齿轮公司为朱庆缴纳了社会保险。2019年2月22日，朱庆向高速齿轮公司递交《劳动合同续签申请表》，要求续签无固定期限劳动合同。同日，高速齿轮公司四分厂厂长娄桂平在该申请表中写明不同意续签劳动合同。4月17日，高速齿轮公司向朱庆发《劳动合同终止通知书》，载明：朱庆，你与本公司签订的劳动合同将于2019年5月31日届满，公司决定不再与你续订劳动合同，请你于2019年5月29日前到人力资源部办理终止劳动合同手续。同年5月20日，高速齿轮公司向朱庆发《劳动合同续签通知书》，载明：朱庆，您与公司签订的劳动合同期限将于2019年5月31日届满。根据劳动合同法规定和您个人的《劳动合同续签申请表》意见，公司同意与您续签劳动合同。请您于2019年5月31日前，前往公司人力资源部续签劳动合同，地址：南京市江宁区建衡路**，联系人秦为为。同日，高速齿轮公司向朱庆发《关于风电四分厂部门员工朱庆违纪处理的通告》，载明：朱庆，因2018年5月21日无故晚于规定正常上班时间60分钟以上，此情形属于无故旷工，公司给予朱庆一般违纪处理一次；2018年6月19日下班无故不打卡，公司给予朱庆一般违纪一次；2018年6月20日无任何手续的情况下无故不到岗，此情形属于无故旷工一天，公司给予朱庆一般违纪一次；2018年6月21日无任何手续的情况下无故不到岗，此情形属于无故旷工一天，公司给予朱庆一般违纪一次。朱庆的以上行为给公司造成不良影响，该行为严重违反公司规章制度。经公司研究作出以下处理决定：风电四分厂部门员工朱庆基于以上违纪情形，构成严重违纪，依据公司《员工手册》第2.8、8.1.1、8.1.3、8.2条规定，属于严重违纪行为，予以解雇，并解除劳动合同。以上决定自公布之日起执行。朱庆2018年5月21日的打卡记录为：09:09,17:14；6月19日的打卡记录为07:38；6月20日与21日均无打卡记录。2014年5月28日南京高精传动设备制造集团有限公司工会审议通过的《员工手册》载明：考勤制度，2.1工作时间白班07:50—16:30（含40分钟用餐休息时间）；2.8旷工。员工一旦不能准时上班，务必在当天上班时间过后2小时内通知其直接主管或其经理，否则视为旷工。员工在30天内累计旷工超过3天（含3天），12个月内累计旷工超过5天（含5天），将被视为严重违反公司规章制度，公司将根据规章制度与其解除劳动合同，并不支付任何经济补偿金。无故缺勤，事先没有递交书面申请或者提交但未经主管、部门经理批准视为旷工；定时工作制员工晚于规定正常上班时间30分钟以上或早于规定正常下班时间30分钟以上均为旷工。8.1.1一般违纪包括：上下班无故不打考勤；旷工一天。8.1.3对于有严重违纪行为的员工，公司可予以立即解雇，并且不给于任何经济补偿。8.2惩处程序，员工在第一次违纪后的十二个月内，如再次违纪，不论违纪种类，将会搜到累计升级的处分。2014年10月17日，朱庆在签收该确认函，对《员工手册》的内容已经全部通晓和充分理解，并愿意遵守《员工手册》及附件中所列的各项规章制度。朱庆2018年5月至2019年4月应发工资分别为：2018年5月5019.91元，6月8840元，7月7970元，8月7510元，9月7190元，10月7110元，11月6914.37元，12月7644.08元，2019年1月6925元，2月6925元，3月7005元，4月5225元。2018年12月，高速齿轮公司向朱庆发放2018年年终奖13000元。朱庆离职前十二个月工资总额为92945.03元（84278.36元＋13000元÷12个月×8个月），平均工资为7745.42元。2019年6月4日，朱庆向仲裁委申请仲裁，仲裁委作出终结审理决定，朱庆于法定审限内诉讼本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。审理中，朱庆陈述其主张的第一项诉讼请求系其2018年6月至2019年5月工资总额与2017年6月至2018年5月份工资总额相比少发27148.98元，高速齿轮公司应当予以补足。高速齿轮公司对此不予认可，辩称朱庆的工资系根据工作绩效及过年过节福利等相应浮动的。提交1.2016年和2017年公布的绩效管理制度，证明朱庆工资中的绩效工资为浮动工资，依据绩效考核得来，以及考核因素；2.朱庆2017年5月-12月绩效考评，证明朱庆该期间每月考评基本为3档（中间档）；3.朱庆2018年至2019年第1季度绩效考评，证明朱庆考评评级1个B和4个D，考核结果是部门最差；4.高速齿轮公司对外公示的2018年财务报表-利润表，证明2017年和2018年被告年度营业利润、利润总额、净利，整体利润显著下滑；5.朱庆2017年6月-2018年5月工资表，证明此期间工资比2018年6月-2019年5月多发22715.12元。朱庆对上述证据1至3真实性不予认可，对证据4真实性无法确认，对证据5真实性予以认可，朱庆认为上述证据达不到高速齿轮公司的证明目的，同时，朱庆亦未对其主张的要求高速齿轮公司补发工资27148.98元进一步举证予以证明。本院认为：原告朱庆与被告高速齿轮公司的劳动关系成立、有效。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，朱庆主张高速齿轮公司拖欠其2018年6月至2019年5月工资27148.98元，未能充分举证予以证明，故本院对该项诉讼请求不予支持。关于朱庆主张的违法解除劳动合同赔偿金，高速齿轮公司辩称其公司系根据朱庆2018年5月21日、6月19日、20日及21日的旷工及违纪行为依法解除双方的劳动关系，但高速齿轮公司于2019年5月20日向朱庆发出了《劳动合同续签通知书》及违纪通知，该两份文件内容相互矛盾，违背常理，高速齿轮公司之前并未对所主张的旷工及违纪行为进行通报或处理，亦按时向朱庆发放了2018年度的年终奖，结合高速齿轮公司与朱庆应当签订无固定期限劳动合同的事实，本院有理由认为高速齿轮公司在该时间段解除与朱庆的劳动关系存在主观违法解除的情形，高速齿轮公司应当向朱庆支付赔偿金，数额应为185890.08元（7745.42元×12个月×2倍）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告南京高速齿轮制造有限公司支付原告朱庆违法解除劳动合同赔偿金185890.08元，于本判决发生法律效力之日起10日内付清。二、驳回原告朱庆的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，本院免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 员  王 瑶二〇二〇年五月十三日法官助理  李道伟书 记 员  戴玉娟