江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0583民初18482号原告：李胜平，男，1970年11月21日生，汉族，住江苏省昆山市。被告：铭泰精密工业（昆山）有限公司，住所地江苏省昆山市黄浦江中路**,统一社会信用代码913205837036855794。法定代表人：郭文泰,该公司董事长。委托诉讼代理人：王泉，该公司员工。委托诉讼代理人：葛永红，该公司员工。原告李胜平与被告铭泰精密工业（昆山）有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月13日立案受理后，依法适用简易程序进行审理。后本案依法转为普通程序并组成合议庭于2020年4月7日公开开庭进行了审理。原告李胜平、被告铭泰精密工业（昆山）有限公司的委托诉讼代理人王泉和葛永红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李胜平向本院提出诉讼请求：1、被告向原告书面赔礼道歉。2、被告履行与原告签订的劳动合同，恢复原岗位。3、在无法恢复原岗位的前提下，被告与原告，按照被告工会蔡主席所说，青阳总工会的意思，解除劳动合同，双方友好解除，补偿20年的工龄，计135153.75元，主动自愿拿出其中20%(135153.75*0.2=27030.75元)，交昆山巴城人民法庭，转赠给昆山福利院。4、本案诉讼费与原告的误工时间与打印证据，购买刻录光盘的费用由被告承担。事实与理由：一、事实经过。2000年6月5日，原告应聘模具设计与制作类工作，到被告处上班(主管是杜学明)，安排工作岗位为线切割与火花放电机的操作；2001年6月28日，任命为火花机组：组长职务(被告组织架构调整，原主管杜学明任命为模具设计组：组长职务，负责模具设计及中心加工机，模具课由研发课陈某课长负责管理)；2003年春节开工，原中心加工机操作工王某，上班当天就离职走人，被告临时安排原告接手中心加工机的操作，同时继续担任火花机组：组长职务；2004年初杜学明离职，被告又安排原告接手中心加工机的电脑编程(使用电脑Cimatron，UG，AutoCAD，Pro/E等专用软件，把研发课设计好的3D样品与模具设计好的3D模具图档，每个配件的加工刀具轨迹编写出来，同时模具设计好的3D模具图档，先还要拆分成一个个火花机用的铜电极，与放电加工的2D图档，线割机用图档等等)，同时负责中心加工机的操作，把部门改为研发课机加工组，同时兼任火花机组领导工作，因火花机需要白班与夜班不停的工作，日常管理交由火花机组里面提拔的几个班长负责；2015年以后，被告因业务方面原因，线切割与火花放电机员工加班时间相对减少，人员慢慢的都离职走了，原告又回头操作线切割，辅导钳工组的员工到火花机组放电，精密一点的放电工作原告自己动手，一直到2019年6月25日。2019年6月25日下午快下班的时候，被告台干黄经理过来与原告谈话，谈到安排原告调岗到瑞士车间，负责磨刀与里面的设备调试维修等工作，后原告与被告台干黄经理谈到调岗手续流程，是否有调岗书面通知等问题。6月26日上班，被告8点钟就安排电工把cnc加工中心，线切割，火花放电机的电源线拆了，原告只好去找黄经理，要一张原告个人的调岗通知书，当时黄经理很爽快的答应原告，说这件事没有问题，黄经理说：“我让王泉给书面通知给你”(王泉--人事课长)，原告就同黄经理到瑞士车间工作，原告在瑞士车间的时候，听说咨讯张某又把原告工作时使用的电脑拿走了。6月27日上午原告工作的车间的大门就没开，原告又到瑞士车间工作，正好黄经理从瑞士车间路过，原告第三次找黄经理要原告个人的调岗通知，她这次告诉原告这个没有的，不会给调岗通知书给原告，公司会贴一张公告。中午吃饭的时候，原告看见公告栏里面增加了两张新的公告，一张是：关于调整公司部门的告知函，一张是：铭泰精密工业(昆山)有限公司回函，落款日期都是写成2019年5月1日(把日期提前2个月时间)，没有提到原告所在部门，技术部研发课。6月28日，针对被告把原告操作的电脑拿走了与中心加工机电源线拆除，使原告无法工作，按照《劳动合同法》第四十条条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。《江苏省劳动合同条例》第二十九条变更劳动合同应当经当事人双方协商一致。变更劳动合同应当采用书面形式，注明变更日期，但提高劳动报酬等有利于劳动者的情形除外。当事人一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方在收到之日起十五日内未作出书面答复的，视为不同意变更劳动合同。原告几次要求提供一份调岗通知书给原告，都被告都没有提供，出来两张公告，又没有提到原告所在的部门，加上公告日期作假等问题，据此，为了维护原告自己的合法权益，原告只好向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。因被告工会蔡主席26日开始请假，7月1日才上班，上午休息的时候，原告看到工会主席来上班了，就去向他反应这次调岗的事情，并且告诉他，本来这件事得先向工会反应，因为他没有上班，原告只好先去申请劳动仲裁，原告把事情的经过向他诉说了一遍，后被告工会蔡主席，在谈话的时候，告诉原告，说公告是27号贴的，5月1号他没有盖章。7月3日，原告进厂不久，因工作需要，中午连班工作，吃完饭就得回到工作岗位，所以中午免打卡，从2000年-2019年，19年时间了，6月26日调岗，不到一个礼拜时间，7月3日就安排中午要求连打两次卡。原告目前还在劳动合同期内，只有听从被告安排的，在被告指定的岗位工作，同时申请维护自己的合法权益。二、被告向原告书面赔礼道歉。A：被告6月27日贴的公告作假；B：被告2019年6月1日的邮件作假；C：被告人事管理规则作假；D：被告以工会名义压制员工。A：被告6月27日贴的公告作假。1、被告因业务的原因，现场5月1日到5月3日放假3天，人事课从4月30日到5月4日放假5天，怎么会有人在5月1日贴两张公告。2、被告工会主席说公告是27号贴的，5月1号没有盖章。3、被告6月26日上午9点59分左右，安排警卫人员，拿着工会给铭泰精密工业(昆山)有限公司回函，到品管课工会主席的办公地点盖个工会的印章，当天工会主席请假，不在岗位上。4、被告公告栏里面有一张2019年5月30日张贴的：关于端午节放假之事宜，纸质明显发黄，边上张贴的两张公告(落款日期是2019年5月1日)，明显纸质是白色的，是新贴上去的，互相对比，可以说明边上张贴的两张公告贴是在中间的后面才张贴出来的公告，可以说明时间是2019年5月30日之后。B：被告2019年6月1日的邮件作假。1、被告提供的邮件，不是网络上的来往邮件，是被告内部邮件，运行在一个被告的服务器上(就是一台功能大的电脑)，有管理员权限，可以把日期设定到任意那一天，再发一个邮件，就会是设定的那一天日期。2、被告因业务的原因，全公司6月1日到6月2日休息2天，怎么会在所有员工不上班的时候，针对现有的人员，进行整合，重新编排。3、被告是在6月26日上午，原告找被告黄经理要调岗通知书，40分钟后才知道，瑞士车间也没有了，是被告人事部门安排文员严叶到车间收员工厂牌，更换表面的标识，把以前的标识不要，重新打印一下卡的表面，卡不变，变一个部门，全部没有分什么部门。4、被告针对所有人员的整合，与重新编排，用一份高层经理与人事课长的相互邮件，再随便打印一份编制的文档，按照常理应该出一个公告，或者发一个书面表格，让大家签字，知道这件事，或者经理在与人事课长发邮件的同时，转发给现场的某些主管一份。C：被告人事管理规则作假。1、被告2019年6月24日，劳动仲裁当庭提供证据说明，同时提供两份人事管理规则(可以确定是同页，内容部分不同，临时修改的电脑打印文件)。2、同时提供两份人事管理规则，页数后面一栏都显示()，本来应该是显示总页数/与目前是第几页，加上这个文件是受控文件，没有红色的受控印章，表示都是后面经过修改的人事管理规则。3、其中一份的6-9-1后面的标点符号‘，’修改时没有删去干净。与整页对比，只有6-9的内容后面加‘；’这个标点符号，可以证明两份之中这份又是后面的。4，内容后面没有加‘；’这个标点符号的这份人事管理规则，里面的内容是针对被告2019年2月14日公告：关于调整注塑车间关闭及其部门员工告知函的内容相近，可以证明是2019年2月14日修改的人事管理规则。5、被告当庭提供的，证据说明里面的证明事由：同时使用两份人事管理规则的不同部分内容，a其中一份说员工进行调岗，薪资，福利不得变动，b还有一份说员工进行调岗，薪资，福利，职务不得变动。6，被告的人事管理规则是临时因事而立，因人而改，原告2000年进入被告处，被告工厂没有几个员工，签的新进人员试用声明书，清楚的讲到试用期三个月，期间可以不经预告给予辞退，试用期满可以根据被告需要接受再试用，或者辞退，与被告提供的两份人事管理规则6-9-1内容冲突，当时就没有调岗的说法，那个时候就是签了合同，合同到期了，只要不满10年，可以给予辞退，没有调岗这回事，现在被告说2000年6月5日时的原告，充分了解被告一份在2019年2月14日修改的与一份可能是在2019年6月24日前一天修改的，两份不同的人事管理规则。D：被告以工会名义压制员工。1被告2019年2月14日公告：关于调整注塑车间关闭及其部门员工告知函与铭泰精密工业(昆山)有限公司回函，打印在一张纸上，按照流程被告把：关于调整注塑车间关闭及其部门员工告知函给工会，工会在收到被告的书面材料，应该与被告的相关负责人，知情人核实一下情况，就算工会的效率再快，被告的相关负责人，知情人都在场，工会主席有一目十行的本领，工会给被告一个回函，也要花几秒时间，才能够考虑一下怎样回函；不可能被告给工会的告知函与工会给被告的回函，所有的内容同时打印在一张纸上，只能说明这是被告自编自演的一场戏，工会成为摆设。2被告2019年6月27日贴的公告，日期提前2个月，撤销的部门中包括2月14日关闭的注塑车间，注塑车间已经关闭，怎么会又撤销一次，被告给工会告知函后，工会给被告的回函，清楚的写到与被告的相关负责人，知情人核实一下情况，如果真的按照这个流程，不可能不知道注塑车间已经关闭，再重复撤销一次，加上6月26日工会主席请假，盖工会印章时，也不知道工会主席是否知道，就算打电话告知，工会主席也远在南通老家，只能说明这又是被告自编自演的一场戏，工会成为摆设。三、判令被告履行与原告签订的劳动合同，恢复原岗位。A：关闭与撤销一些部门原因；B：岗位性质不一样；C：带有惩罚与侮辱的性质。A：关闭与撤销一些部门原因被告2月14日以安全，环保，品质关闭的注塑车间，与原告的中心加工机在一起，原告清楚的知道，19年来没有听说安全，环保有问题，几次安全，环保检测都合格；品质上的问题是因为被告注塑部门组长走了以后，还有好几个班长，被告没有提拔一个班长起来做组长，使注塑部门没有担责任的。被告2019年6月27日贴的公告由于生产经营问题，要撤销一些部门，就只有压铸部门撤销了，注塑早已关闭，模具，专用机部门的机器移到原先的装配课里面，只是部分产品外发加工，部分机台出租而已。瑞士车间根本没有动，还是原模原样，制一课压铸只是听说，加工产生的废料不让再利用，因为压铸机的温度需要400摄氏度，安检等部门会定时来检查，一些关闭的部门(浸塑是违建，网印是废气回收都是非相关部门)。真实的情况是被告厂房出租了，从事第三产业(原告所在的车间，7月份就出租给昆山昆东汽车检测有限公司，已经在装修)。B：岗位性质不一样原告的岗位在研发课，几年前拍的一张公司邮件成员名单，与近期用同事的电脑发的一个邮件，从事的主要工作是中心加工机电脑编程，需要熟悉FANUC系统，同时需要精通电脑Cimatron，UG，AutoCAD，Pro/E等专用软件，每天都是使用电脑编程，与研发课使用的是同一台专用服务器，原告工作范围不只是配合模具加工，还负责新品编程，现场治具的编程，还有一些机器配件的编程等等。同时兼任火花机的日常管理，2015年以后，被告因业务方面原因，线切割与火花放电机员工加班时间相对减少，人员慢慢的都离职走了，被告又不愿意招聘新人，原告只好在完成中心加工机的编程工作后，又回头帮忙操作线切割，辅导钳工组的员工到这边放电，精密一点的放电工作自己动手。现在在瑞士车间从事打标机工作，虽然打标机也有电脑与显示器，他只是一个用于显示屏幕而已，工作流程是：上班--开机--双击打标软件--打开需要打标的文件--把产品放在治具上--脚踩加工开关--打标机自动加工--完成后拿出产品--再放第二个产品--脚踩加工开关--打标机自动加工--完成后拿出产品--再放第三个产品。.这样不停的加工，每天操作电脑时间不到一分钟。如果没有保存需要打标的文件，就在双击打标软件后，用键盘输入数字标记，用鼠标双击刚输入的字体，再用鼠标按住字体的中间位置，可以任意移动字体的位置，把鼠标放到字体的四角，可以拖动改变大小，只需要2-3分钟就可以了。这就是被告说的岗位相关性(机器都有电源，电脑，显示器)，磨刀，中心加工机磨刀，一般都用于粗加工，精加工时使用新刀具，刀具磨损就用于中加工，再磨损就用于粗加工，粗加工的刀具磨损，就得磨刀，如果电脑程式编写的好，可以几天不用磨刀，现在插铣机使用的刀具，使用刀具端面(底部)上下插铣加工，而且是一次成型，与中心加工机的使用方式不一样，所以磨刀方式不同，要求不同。C：带有惩罚与侮辱的性质。1从2001年就任火花机组长，现在被调到瑞士普通员工，中间还隔一级班长，一级技术员。2从2003年接手中心加工机，从事电脑编程，每天与电脑打交道，脑力劳动者，现在被调到瑞士普通员工。想想2000年进入被告处上班，进来时就是师傅级别，勤勤恳恳，近20年时间里，几次增加工作岗位时，没有要求被告加一分钱，任劳任怨，在招工困难时，帮忙带徒弟，有线切割机的(张某2，谢某等)，有火花机的(在付某，龙某等)，现在被告为了车间出租，以火花机组配合的相关部门撤销，在不给书面调岗通知，又不出公告，就把原告所在的研发课的中心加工机电源线拆除，电脑搬走；原告从事锁类工作20年，任何一款新锁样品，都是原告一起配合制作的，也是最先知道其中的原理，对锁有很深的研究，可以从产品设计，到样品制作的每一个环节，最后组装成品锁，无所不能，唯一的缺陷就是年纪大了，如果在瑞士车间上几年班，工作上一点没有相关性，以前掌握的知识就慢慢的遗忘，加上岁数增加，以后工作更不好找了，让你变成一个废人一样，这就比惩罚更厉害。如果恢复工作岗位，原告可以用中心加工机(CNC)，这台设备是程式控制设备，可以加工出很多东西，只要被告不打算关门一天，就会用到，比方说夹具，治具，机器的配件，还有被告同意，原告可以帮助新品开发，从产品设计--制作--组装样品--成品，从头到尾都可以一个人完成。可以保证这些年的知识与经验不会荒废，薪资，福利待遇也可以放心。四、在无法恢复原岗位的前提下，判令被告与原告，按照被告工会蔡主席所说，青阳总工会的意思，解除劳动合同，双方友好解除，补偿20年的工龄，计人民币135153.75元，主动自愿拿出其中20%(135153.75*0.2=27030.75元)，交昆山巴城人民法庭，转增给昆山福利院。1.被告在诉讼期间，把原告所操作近20年的所有机器设备，全部让其他的公司拉走了，致使原告上次的第二条诉讼请求(二、判令被告履行与原告签订的劳动合同，恢复原岗位)希望渺小，加上被告经营方式改变，部门在缩小，已经没有与原告工作专业相关的工作岗位，没有办法的情况下，只有在此基础上增加诉讼请求。参照的是《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.被告仲裁开庭时，当庭提供给原告两份同页，内容不同的电脑打印人事管理规则，如果经过公示后的人事管理规则，应该是唯一性，就算是朝定夕改，同时不可能有两个版本的人事管理规则，不符合民主公示程序的要求，参照的是《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。3.原告在新岗位工作，有次连续工作一个小时左右，准备去卫生间，起来时摔了一跤，后脑勺着地，到现在还没有好。原告前后岗位对比：a以前是电脑编程，针对样品与模具，为cnc中心加工机服务，因为样品与模具都是单一性，重复的很少，(不像有的公司cnc中心加工机是做产品的，订单大的话，写好一个程式，可以用几个月)每天都得不停的使用电脑；现在从不使用。b以前操作机台，只是把需要加工的东西，固定在机器上的虎钳上面，几秒钟时间就好了，有时加工模仁，滑块，要分中定位，也就几分钟时间，小件加工半小时左右，大件几个小时，真正每天动手操机不到30分钟；现在不停的动手操作(除了喝水，上卫生间)。c以前是坐椅子的，两边有扶手；现在做小园形铁凳子。d以前几天才磨刀一次，而且只是用于粗加工，刀具是平面来回运动，需要下降移动的时候，编程时把下刀点设定在需要加工的东西外面，对刀具要求不高，简单的磨一下就行；现在的刀具位置定死的，就只有上下运动，对刀具的要求不一样，磨起刀来，很费劲，要不停的磨几十分钟，因为年纪大了，视力不行，有时候快结束了，不小心磨到刃口了，又得重新开始。e以前上班程式写好了，机器在加工时，可以在部门范围内来回走动一下；现在去一下卫生间，机器就无法工作，因为是全手动设备，人停机器停。f。4.原告在仲裁开庭第二天，向被告工会蔡主席汇报仲裁时的情况，被告工会蔡主席说：“他的(青阳总工会)意思是说，你去申请仲裁，就是，因为公司没有岗位了，我不接受你调的的岗位，那你也没有岗位了，那我们解除合同，解除合同，双方友好解除，你赔偿我多少”，被告工会主席转达了青阳总工会的意见，明确表示，可以解除合同，被告需要补偿工龄。参照的是《中华人民共和国劳动合同法》第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。5.工会蔡主席说：“被告代理人(人事部王泉课长)，自己已经与被告买断工龄了，办公室与车间还在正常上班的员工，几乎都买断工龄。”。原告后来问工会财务主委李慧娟，申请加了她微信，问了她是否与被告买断工龄，她说买断工龄了，后来我又微信联系了最早关闭的注塑部门的占绪朝(组长)，郭盛勇(班长)，都说买断工龄了。被告与员工买断工龄，工会蔡主席说的是真的，在职的，离职的，快退休的都可以买断工龄，虽说没有法律规定公司与在职的员工必须买断工龄，但事实已经存在，作为被告做事要一视同仁，所以原告申请买断工龄，合情合理。6.被告代理人，在仲裁开庭当天，多次对戴仲裁说，已经把(注塑，压铸，模具，专用机，瑞士车间撤销，将装配课，包装课整合..这件事，4月份就报备到安监部门，工会，劳动部门，都经过这些部门核准了，6月1日才开始执行的，在开庭当天说了好多遍。仲裁裁决书下来后，有一天停电，原告到青阳总工会去问了，青阳总工会将主席说不清楚这件事，被告也没有向他们报备，(听说第二天，青阳总工会将主席到被告处把被告工会的公章与工会财务的公章都收回了)。之后原告到戴仲裁那里，想让戴仲裁给原告看一下，被告到劳动部门报备，与劳动部门核准的资料，戴仲裁在档案袋里面找了以后，被告没有提供这方面的证据资料。安监部门部门原告没有去，从被告仲裁当天提供的安监部门的一些证据，其实与注塑，压铸，模具，专用机，瑞士车间撤销没有多少关系，被告肯定没有到安监部门报备。说报备了，还说都经过核准，结果是没有报备，没有核准。7、被告从几年前，工资都没有变动，政府规定，员工从1820元涨到1940元，从1940元涨到2020元，原告没有涨工资。当初原告进入被告处，答应每年上调薪水与每年发年终奖金的，现在几年没有调薪与发年终奖金，这就是被告说的福利与待遇不变，其他员工有调薪，原告没有。8.工龄补偿金的计算：被告仲裁时提供了一份原告2018年7月到2019年6月的工资表12个月的伙食费：916.0元，12个月的社会保险：3077.88元，12个月的公积金：2336.92元，12个月的个调税：499.80元，12个月的实发工资：74261.85元，12个月应发金额：81092.75元，应发月平均工资：6757.69元，20个月工龄补偿金额：135351.75元，9.被告工会蔡主席说，被告还有4000-5000万的固定资产，放在银行里面吃利息呢，被告状况良好，不是很困难，足以支付原告的工龄补偿。五、本案诉讼费与原告的误工时间与打印证据与购买光盘的费用由被告承担本次起诉是因为被告没有按照按照《劳动合同法》第四十条与《江苏省劳动合同条例》第二十九条的要求，原告几次要求提供一份调岗通知书给原告，都没有提供，出来两张公告，又没有提到原告所在的部门，加上公告日期作假等一系列作假问题，原告被迫起诉，损失应该由被告承担。被告铭泰精密工业（昆山）有限公司辩称：被告的做法是合理合法的，不同意原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和审查认定的证据，本院确定以下事实：2000年6月5日，原告入职被告公司，双方签订了书面合同，被告为原告缴纳了社会保险。被告因生产经营需要发布公告，欲将压铸、注塑、模具、专用机、瑞士车间撤销，将装配课、包装课以及其他工序全部整合称制造课，所有员工薪资不变，福利待遇不变，全部调岗到制造课。工会回函明确“尊重你单位的决定和自主用工、经营权”。因该经营模式的调整，原告所在部门撤销，原告被调职制造课的瑞士车间上班。原告认为，原告在2003年被提升为模具课切割线及火花机组长，但被告将公司聚合成一个部门并将原告安排至瑞士车间工作，该安排具有惩罚、侮辱性质。为此，2019年7月5日，原告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求被告恢复其原岗位。2019年8月14日，该仲裁委员会出具昆劳人仲案字（2019）第5824号仲裁裁决书，驳回了原告的申诉请求。原告对仲裁结果不服，诉至本院。另查明：原告一直在被告公司瑞士车间上班，双方并未解除劳动关系。本院认为，被告根据自身经营需要对公司部门进行调整，行使企业经营自主权，并未违反法律法规的规定。原告原岗位被撤销，无恢复原岗位的可能。原告诉请“补偿工龄”的法律实质应视为公司与原告之间的劳动关系解除后的经济补偿金。因原告目前在被告处正常上班，双方的劳动关系并未解除或者终止，主张解除劳动合同经济补偿金的前提不成立，对该主张，本院不予支持。本案系劳动争议纠纷，解决的是劳动者和用人单位之间因劳动关系产生的纠纷，原告要求被告书面赔礼道歉的主张属于侵权纠纷范畴，与本案的劳动争议不属于一个法律关系，本院不予理涉。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：驳回原告李胜平的全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告李胜平承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户行:中国农业银行苏州苏福路支行，账号:10×××76。审 判 长  唐 敏人民陪审员  龚玲花人民陪审员  张 将二〇二〇年五月十三日书 记 员  王 芳