广西壮族自治区百色市右江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂1002民初946号 原告：广西百色恒聚餐饮服务有限公司，住所：广西百色市右江区园博园商业街第**商铺。 法定代表人：郝旭晖，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：关浩，广西知君律师事务所律师。 委托诉讼代理人：廖海运，广西知君律师事务所律师。 被告：李涛，男，1997年9月28日出生，壮族，，住广西德保县 原告广西百色恒聚餐饮服务有限公司（以下简称恒聚公司）与被告李涛劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月17日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告恒聚公司的委托诉讼代理关浩、被告李涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告恒聚公司向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告在2018年7月10日至2019年7月10日期间不存在劳动关系；2、判令原告不支付被告2018年11月26日至2019年7月9日未签订劳动合同的二倍工资差额18879.3元；3、判令原告不支付被告经济补偿金2500元。事实与理由：原、被告确认劳动关系一案经百色市右江区劳动争议仲裁委员会审理作出百右劳人仲案字（2019）第36号仲裁裁决，裁决确认原告与被告在2018年7月10日至2019年7月10日期间存在劳动关系，原告向被告支付二倍工资差额18879.3元、经济补偿金2500元。现原告不服该裁决，原告认为该裁决没有事实和法律依据，原告与被告之间是雇佣关系，不存在劳动关系，特向法院起诉，请求法院支持原告的诉讼请求。 被告李涛辩称，被告自2018年7月10日至2019年7月10日在广西百色恒聚餐饮服务有限公司恒聚原味老火锅（后改名恒聚食府）担任收银员，每月工资2500元，期间公司未与被告签订劳动合同，也未缴纳各项劳动保险，公司在2019年7月13日口头通知解除劳动关系。后被告于2019年12月3日申请百色市右江区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，百色市右江区劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月19日作出百右劳人仲案字（2019）第36号仲裁裁决书。该裁决对被告与原告之间的劳动关系认定事实清楚，证据充分，符合相关法律规定，裁决结果正确，应予以维持。依据裁决原告应向被告支付2018年11月26日至2019年7月9日未签订劳动合同的二倍工资差额18879.3元，并向被告支付经济补偿金2500元。原告起诉理由没有事依据，请求法院依法判决驳回原告的诉请。 经庭审质证，双方对对方提供证据的真实性、合法性、关联性均无异议，本院予以认定。 本院经审理认定事实如下：2018年7月10日至2019年7月10日被告李涛在原告恒聚公司经营的“恒聚原味老火锅”（后改名为恒聚食府）担任服务员，期间双方未签订劳动合同。2019年11月26日被告李涛以原告未与其签订劳动合同，未缴纳各项劳动保险为由向百色市右江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认2018年7月10日至2019年7月10日期间原、被告之间存在劳动关系，并请求原告支付二倍工资共计27500元及支付经济补偿金2500元。2020年1月19日百色市右江区劳动人事争议仲裁委员会依法作出百右劳仲案字（2019)第36号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人于2018年7月10日至2019年7月10日期间存在劳动关系；二、被申请人支付申请人2018年11月26日至2019年7月9日未签订书面劳动合同的二倍工资差额18879.3元；三、被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金2500元。原告对百色市右江区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决不服，为此向本院起诉，提出上述诉讼请求。 本院认为，本案的争议焦点为：一是原告恒聚公司与被告李涛之间是否存在劳动关系；二是原告恒聚公司是否应当向被告李涛支付二倍工资18879.3元及经济补偿金2500元。 一、关于本案原、被告双方之间是否存在劳动关系的问题。根据劳社部发(2005)12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”的规定，本案中，恒聚公司具备劳动法律法规规定的主体资格，李涛在恒聚公司担任收银员，接受恒聚公司的劳动管理，从事公司安排的有报酬的劳动，报酬由公司发放，且李涛从事的工作属于恒聚公司经营范围，双方符合劳动法律关系的特征。原告恒聚公司主张其与李涛存在雇佣关系不存在劳动关系，不符合上述规定，本院不予认定。根据法律规定用人单位未与劳动者签订劳动合同而发生争议时，用人单位在确认劳动关系中承担主要举证责任，劳动者在劳动关系中处于相对弱势地位，应当由劳动者对其与用人单位存在劳动关系的主张承担初步举证责任，用人单位否认劳动关系存在的，应当提交劳动关系不存在的证据。本案被告已完成其举证责任，但原告未向本院提供足以证明双方不存在劳动关系的证据，因此对其主张本院不予采纳。综上所述，原告与被告于2018年7月10日至2019年7月10日期间存在劳动关系，本院予以认定。 二、原告是否应当向被告李涛支付二倍工资18879.3元的问题。被告李涛与原告恒聚公司于2018年7月10日建立了劳动关系，双方的权利义务应当受法律保护。依据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，未及时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。本案原告与被告建立劳动关系，但未签订书面的劳动合同，被告从2018年7月10日至2019年7月9日在原告处工作满一年，原告未与被告签订劳动合同应当从用工一个月后至用工满一年（即从2018年8月11日至2019年7月9日）每月支付两倍工资差额给被告，但被告于2019年11月26日才申请仲裁，未在法定期间内主张权利，故其超过仲裁时效期间的部分，应不予支持。另，原告主张被告每月的工资为不定期支付，数额亦不是每月2500元，但未提供证据证明，故原告的主张本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，原告应从2018年8月11日至2019年7月9日支付未签订书面劳动合同的两倍工资差额18879.3元给被告。 三、关于原告是否应当支付经济补偿金2500元给被告的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2008调整）》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，本案双方对解除劳动关系存在争议，应由原告承担举证责任，现原告主张是被告自行离职，但未举证证明被告主动离职的事实，应承担举证不能的法律后果，故原告之主张本院不予支持。原告无法定情形与被告解除劳动关系，违反法律规定，应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定给付被告一个月工资的经济补偿金，被告的月工资是2500元，为此原告应给付被告经济补偿金为2500元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2008调整）》第十三条之规定，判决如下： 一、确认原告广西百色恒聚餐饮服务有限公司与被告李涛2018年7月10日至2019年7月10日存在劳动关系； 二、原告广西百色恒聚餐饮服务有限公司给付被告李涛从2018年11月26日至2019年7月9日未签订书面劳动合同的两倍工资差额18879.3元； 三、原告广西百色恒聚餐饮服务有限公司给付被告李涛因解除劳动关系的经济补偿金2500元。 上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告广西百色恒聚餐饮服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于百色市中级人民法院。 审判员 农 慧 二〇二〇年五月二十八日 书记员 吴佳音 附法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。