1655成都市双流区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0116民初1655号 原告：易良云，男，1983年8月18日出生，汉族，住重庆市大足区。 被告：四川广松制药有限公司，住所地四川省成都市双流区西航港经济开发区空港二路332号。 法定代表人：唐冬念，董事长。 委托诉讼代理人：陈思唯，系公司员工。 委托诉讼代理人：冯烨，系公司员工。 原告易良云与被告四川广松制药有限公司（以下简称广松制药公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月9日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告易良云，被告广松制药公司的委托诉讼代理人陈思唯、冯烨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 易良云向本院提出诉讼请求：广松制药公司向易良云支付2016年1月至2019年6月期间未依法足额支付加班费差额75821元。事实和理由：易良云于2005年5月13日与广松制药公司建立劳动关系至2019年7月10日，2016年1月至2019年6月期间，易良云经常在法定节假日和休息日加班，但广松制药公司并未足额支付加班费，该案经成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，易良云不服该裁决，现为维护自身合法权益，诉至法院。 广松制药公司辩称，易良云主张的未足额支付加班费缺乏依据，请求驳回易良云的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：易良云于2005年5月13日与广松制药公司建立劳动关系。2018年2月1日，易良云与广松制药公司签订为期1年的劳动合同，合同期限自2018年2月1日起至2019年1月31日为止。易良云在广松制药公司从事生产操作工岗位工作。2019年7月10日，易良云从广松制药公司处离职。2019年11月19日，易良云向成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.2016年1月至12月未足额支付加班费差额23243元；2.2017年1月至12月未足额支付加班费差额22389元；3.2018年1月至12月未足额支付加班费差额24294元；4.2019年1月至6月未足额支付加班费差额9444元。成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会经审理后于2020年3月12日作出双劳人仲委裁字（2020）第46号仲裁裁决：广松制药公司于裁决书生效之日起十日内一次性支付易良云2018年11月20日至2019年6月30日未足额支付加班费5112.99元。易良云不服该裁决，向本院提起诉讼。广松制药公司不服该裁决，向成都市中级人民法院申请撤销该仲裁裁决，成都市中级人民法院作出（2020）川01民特169号民事裁定书，认为广松制药公司可在成都市双流区人民法院受理的易良云诉广松制药公司的案件中主张权利，裁定驳回广松制药公司的申请。 另查明，广松制药公司考勤及计薪周期为上月26日至当月25日。易良云的工资构成为基本工资加加班工资。2018年11月至2019年6月期间，易良云的基本工资为3060元。2018年10月26日至11月25日，易良云于1-5日期间放假休息，当月实际出勤26天，实际加班5天，广松制药公司应付易良云11月工资3755.45元（含加班工资695.45元）；2018年11月26日至2018年12月25日期间，易良云实际出勤30天，实际加班8天，广松制药公司应付易良云12月工资4172.73元（含加班工资1112.73元）；2018年12月26日至2019年1月25日期间，易良云休息12月27、28、29、30、31日、1月1、2日，其余时间正常上班，实际出勤24天，实际加班2天，广松制药公司应付易良云该月工资3616.36元（含加班工资556.36元）；2019年1月26日至2月25日期间，易良云于2月3日至17日休息，25日事假1天，其余时间正常上班，当月实际出勤15天，实际加班3天，广松制药公司应付易良云该月工资3477.27元（含加班工资556.36元）；2019年2月26日至3月25日期间，易良云于2月26日、27日、28日、3月15日事假3.5天，其余时间正常上班，当月实际出勤24.5天，实际加班8天，广松制药公司应付易良云该月工资3685.91元（含加班工资1112.73元）；2019年3月26日至4月25日期间，3月28日、29日、30日、31日、4月1日、4月2日、4月3日放假，19-21日事假2.5天，其余时间正常上班，实际出勤天数为21.5天，广松制药公司应付易良云该月工资2990.45元（含加班工资278.18元）；2019年4月26日至5月25日期间，易良云于4月30日、5月1-5日放假休息，9、10日事假1.5天，其余时间正常上班，实际出勤天数22.5天，实际加班天数4天，广松制药公司应付易良云该月工资3546.81元（含加班工资695.45元）；2019年5月26日至6月25日期间，易良云6月1-7日放假7天，6月17日、21日、22日、23日事假3.5天，其余时间正常上班，当月实际出勤天数20.5天，实际加班1天，广松制药公司应付易良云该月工资2990.45元（含加班工资417.27元）。 认定以上事实，本院采信了双方均无异议的一致陈述、考勤表、工资表、银行流水、工资条、劳动合同等证据。对于双方提出的其他证据材料，因欠缺证据的有效要件或与待证事实之间缺乏必要的关联性且不能充分证明其诉讼主张，故本院在本案中不予采信。 本案的争议焦点在于广松制药公司是否应当向易良云支付未足额支付加班工资75821元？本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定，易良云于2019年11月19日申请仲裁，故2018年11月20日之前的加班工资已经超过仲裁时效。对于易良云2018年11月20日至2019年6月期间的加班费问题，根据双方均无争议的考勤表能够确认，易良云于2019年4月5日清明节工作一天，广松制药公司应向易良云支付法定节假日加班费，本院根据易良云的基本工资3060元/月计算易良云清明节加班费为422.07元（3060元/月÷21.75天×1天×3）；易良云2018年11月休息日加班5天、2018年12月休息日加班8天、2019年1月休息日加班2天、2019年2月休息日加班3天、2019年3月休息日加班8天、2019年4月休息日加班0天、2019年5月休息日加班4天、2019年6月休息日加班1天，以上共计31天，广松制药公司应向易良云支付休息日加班费8722.76元（3060元/月÷21.75天×31天×2）；由于2018年11月至2019年6月期间，广松制药公司已经向易良云支付了加班工资共计5424.53元（695.45元+1112.73元+556.36元+556.36元+1112.73元+278.18元+695.45元+417.27元），故广松制药公司还应向易良云支付法定节假日加班工资422.07元和休息日加班工资3298.23元（8722.76元-5424.53元）。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、四川广松制药有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内一次性向易良云支付2018年11月20日至2019年6月期间的法定节假日加班工资422.07元和休息日加班工资3298.23元，以上共计3720.3元； 二、驳回易良云的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由四川广松制药有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  张翼龙 二〇二〇年五月二十五日 书记员  周格子