广西壮族自治区柳州市鱼峰区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)桂0203民初1959号 原告：柳州市儒房房地产经纪有限公司，住所：广西柳州市柳石路**嘉靖花园****，统一社会信用代码：91450200MA5N4Q78XE（1-1）。 法定代表人：曾奇军，该公司执行董事兼总经理。 被告：朱小玲，女，1985年12月9日生，壮族，广西桂林市人，户籍所在地：广西柳州市鱼峰区，经常，经常居住地：广西柳州市鱼峰区div> 原告柳州市儒房房地产经纪有限公司与被告朱小玲劳动争议一案，本院于2020年3月19日立案后，依法适用简易程序，于2020年5月21日公开开庭进行了审理。原告柳州市儒房房地产经纪有限公司的法定代表人曾奇军，被告朱小玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告柳州市儒房房地产经纪有限公司向本院提出诉讼请求：判决原告不需支付被告2018年11月6日至2019年7月8日期间未签订劳动合同一倍工资32597.7元。 事实与理由：原、被告于2018年11月6日至2019年7月8日期间不存在劳动关系，被告仅做为原告的业务代理人，没有事实劳动关系。双方之间的资金往来也仅为个人银行帐户流水，不能作为相关证据。因此，被告主张原告支付2018年11月6日至2019年7月8日期间未签订劳动合同一倍工资32597.7元的仲裁裁决错误。原告故提起本案诉讼。 被告朱小玲辩称，1.原告没有证据证明被告是“业务代理人”关系，劳动关系存续期间原告没有与被告签订劳动合同，也没有签订代理合同。2.原告提供的银行流水证明了劳动关系的存在，也证明原告向被告支付了劳动报酬，被告能提供工作期间更详细的进出账凭证，不仅是个人工资还有各门店的工资。3.在司法实践中，用人单位向劳动者支付劳动报酬、允许劳动者以用人单位员工名义工作，而劳动者付出劳动是用人单位业务的组成部分或劳动者实际接受用人单位的监督管理而形成的法律关系应认定是劳动关系。被告曾向劳动争议仲裁委员会提供以下证据：考勤打卡表1页、刷卡记录表12页、公司任命通知1页、工资银行流水（账户交易明细）4页、工资表10页、工作照片7页、汇总明细（支出）4页、收佣明细表7页、建行一般业务申请书1份、工行回执凭证1页、管理人员公休假安排表1页、通知（购买社保通知）1页、基本户资料移交清单1页、工资表1页、费用报销单4页、办公费用支出报表1页、工装制作统计表、微信支付交易凭证（2018年7月10日至2019年11月2日）、结佣确认单36页，以上证据均可证明被告与原告存在劳动关系。综上，请求法院依法判决。 本院经审理认定事实如下： 原告于2018年4月17日成立，系自然人投资或控股的有限责任公司，经营范围为房地产经纪服务、房地产咨询、以企业自有资金对房地产投资、住房、住房租赁经营div> 被告认为与原告2018年7月9日至2019年11月2日期间存在劳动关系，为此于2019年11月6日向柳州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）提出以下仲裁请求：1.确认原告与被告2018年7月9日至2019年11月2日期间存在劳动关系；2.原告支付被告2018年7月9日至2019年11月2日期间未签订劳动合同一倍工资44000元（4000元×11个月）；3.原告支付被告解除劳动关系经济补偿12000元（4000元×1.5个月×2倍）；4.原告赔偿被告失业保险待遇损失8064元；5.原告支付被告2019年10月1日至11月2日工资4266元。劳动仲裁委于2020年2月7日作出柳劳人仲字[2019]第2247-1号仲裁裁决（非终局裁决），裁决如下：一、确认原告与被告2018年7月9日至2019年11月2日期间存在劳动关系；二、原告一次性支付被告2018年11月6日至2019年7月8日期间未签订劳动合同一倍工资32597.7元；三、对于被告第3、4项仲裁请求，不予支持。同日，劳动仲裁委还作出柳劳人仲字[2019]第2247-2号仲裁裁决（终局裁决），裁决如下：原告一次性支付被告2019年10月1日至11月2日工资472.20元。原告不服上述非终局仲裁裁决，向本院提起本案诉讼，未申请撤销上述终局裁决。被告对上述终局裁决予以认可；对上述非终局裁不予认可，但未提起诉讼。 在本案庭审中，原告认为被告入职时间为2019年，主张被告因岗位调整从2019年10月20日起自行离职；双方均认可未签订劳动合同，也未办理任何解除劳动关系手续；双方均认可被告的月工资为4000元，通过“何金倍”的个人账户发放。 被告向法庭提供了2018年7月至2019年9月期间的《工资表》，显示原告均按月支付被告工资，被告的职务为“总办兼出纳”、“助理兼出纳”，其中《2018年7月工资表》记载：“朱小玲7.9上班”，《2019年7月工资表》显示“朱小玲扣7-8月养老保险”，《2019年8月工资表》显示“朱小玲扣9月养老保险”，《2019年9月工资表》显示“朱小玲扣10月养老保险”；被告向法庭提供的《刷卡记录表》显示其从2018年7月9日起有考勤记录；被告提供了原告于2018年7月23日下发的《公司人事任命通知》，载明被告的职务为“总经办”、“何金倍”的职务为“运营部总监、财务部总监”；被告提供的《中国建设银行个人活期账户交易明细》显示“何金倍”最早向被告转款的时间是2018年8月15日。原告对被告提交的证据均无异议。 本院认为，原、被告均认可被告的月工资为4000元，本院予以确认。 关于劳动关系存续期间的问题。对于劳动关系建立时间：原、被告未签订劳动合同，被告提交的《工资表》、《刷卡记录表》、《公司人事任命通知》、《中国建设银行个人活期账户交易明细》等证据可证实被告于2018年7月9日入职原告处工作、原告向被告按月支付工资并为被告缴纳了部分社保，本院采纳被告关于与原告于2018年7月9日建立劳动关系的主张。对于劳动关系解除时间：原告主张被告因岗位调整于2019年10月20日自动离职，被告自认从2019年11月2日之后未再向被告提供劳动，本院认为，被告从2019年11月3日起不再向原告提供劳动，双方虽未办理任何解除劳动关系手续，但应视为由被告提出并与原告协商一致解除了劳动关系。据此，本院确认原、被告2018年7月9日至2019年11月2日期间存在劳动关系。对于原告关于与被告不存在劳动关系的主张，本院不予采纳。 关于未签订劳动合同一倍工资问题。如前所述，本院确认原、被告2018年7月9日至2019年11月2日期间存在劳动关系，原、被告又均认可双方未签订书面劳动合同，则原告依法应向被告支付未签订劳动合同一倍工资。被告于2018年7月9日入职，原告应当最迟于2018年8月8日前与被告签订书面劳动合同，如被告不同意签订的，原告应当及时终止双方劳动关系，后原告继续用工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，原告依法应向被告加付2018年8月9日至2019年7月8日期间未签订劳动合同一倍工资。因加付未签订劳动合同一倍工资适用的仲裁时效为1年，而被告于2019年11月6日提出该仲裁请求，故2018年8月9日至同年11月5日期间未签订劳动合同一倍工资已超过仲裁时效，原告应加付被告2018年11月6日至2019年7月8日期间未签订劳动合同一倍工资32597.7元（4000元/月÷21.75天×19天+4000元/月×7个月+4000元/月÷21.75天×6天）。自2019年7月9日起，应视为原告与被告订立无固定期限劳动合同，被告主张该期间未签订劳动合同一倍工资无法律依据。 被告关于解除劳动关系经济补偿及失业保险待遇损失的仲裁请求，因被告未提起诉讼，本案不作处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，判决如下： 确认原告柳州市儒房房地产经纪有限公司与被告朱小玲2018年7月9日至2019年11月2日期间存在劳动关系； 原告柳州市儒房房地产经纪有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告朱小玲未签订劳动合同一倍工资32597.7元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 案件受理费10元（原告柳州市儒房房地产经纪有限公司已向本院预交），减半收取5元，由原告柳州市儒房房地产经纪有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。 审判员  潘风雪 二〇二〇年五月二十八日 书记员  王 雪 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。