云南省昆明市五华区人民法院民 事 判 决 书（2020）云0102民初1417号原告：昆明银结通银行票据速递有限公司，住所：昆明市大观商业城****。统一社会信用代码：91530100695695389T。法定代表人：艾云武，总经理。委托诉讼代理人：张蕾，北京盈科（昆明）律师事务所律师，特别授权代理。委托诉讼代理人：蒋一凡，男，汉族，1961年1月29日生，特别授权代理。被告：陈**，男，汉族，1963年4月22日生，，住云南省昆明市五华区委托诉讼代理人：姚瑞（曾用名：夏瑞），汉族，男，1993年7月25日生，特别授权代理。原告昆明银结通银行票据速递有限公司诉被告陈**劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告昆明银结通银行票据速递有限公司的委托诉讼代理人张蕾、蒋一凡，被告陈**及其委托诉讼代理人姚瑞到庭参加了诉讼。本案现已依法审理终结。原告昆明银结通银行票据速递有限公司诉称：2020年1月17日，五华区劳动人事争议仲裁院作出（2019）五劳人仲字第663号仲裁裁决书，裁决书第一项判令原告支付被告解除劳动关系的经济补偿金31106元。原告认为，前述裁决书认定事实错误、适用法律错误，理由如下：一、裁决书认定被告离职前12个月平均工资为3774.42元，但未据此计算经济补偿，裁决要求原告支付被告31106元经济补偿无任何事实依据。裁决书认为“原告单位与被告谈话过程中被告没有意识到自己的错误，情绪激动，因此与被告解除劳动合同关系，但原告未举证证明单位的规章制度可以此与员工解除劳动关系”。此处属于认定事实错误，原告认为，自始至终，原告均是以被告违反“票不离身”的规章制度为由解除与被告的劳动合同，原告从未以前述理由主张解除劳动合同。前述说法是在描述被告与原告单位领导谈话时的情形，原告从未以此为由主张解除与被告的劳动合同。这一点，从原告辞退被告的处理决定也可得到佐证。二、裁决书适用法律错误。1、裁决书认为“因被申请人与申请人解除劳动合同情形与《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项不符，故被申请人应向申请人支付解除劳动合同关系的经济补偿金31106元，本院予以支持”，纵观《中华人民共和国劳动合同法》，我们并未发现当解除劳动合同与《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项不符时，用人单位需要支付“经济补偿金”的规定。裁决书作出前述支持支付经济补偿金的裁决无任何法律依据。2、裁决书支持了被告在仲裁时主张的“被申请人因同一违纪事件对申请人实施了重复处理，因此被申请人应向申请人支付解除劳动合同的经济补偿”的说法。原告认为，在原告的《人力资源管理规定》第十章第四十条中，明确规定员工违反“票不离身”时，公司可以辞退员工。原告认为，法律法规层面，并无任何法律法规规定用人单位不可以进行类似处理（即先给予记过，再依据规章制度解除劳动合同）；原告公司的规章制度也并未进行互斥性规定（即对员工给予一种处理后，不能再进一步处理）。原告先对被告进行的记过处理，并不妨碍原告后来对被告进行辞退的处理。因此，前述处罚是原告正当行使用人单位对员工管理职权的行为。裁决书支持被告所称的“重复处理”的主张无任何法律依据。为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求判令：一、原告无须向被告支付经济补偿31106元；二、由被告承担本案案件受理费。被告陈**答辩称：仲裁裁决合理合法，应当按照仲裁裁决执行。审理中，原告提交了以下证据：第一组证据：1、营业执照，2、陈**身份证复印件；证明原、被告主体资格。第二组证据：1、（2019）五劳人仲字第663号仲裁裁决书；证明裁决书认定事实错误、适用法律错误。第三组证据：1、云南省劳动合同书，2、续订劳动同协议书，3、劳动合同补充条款，4、解除（终止）劳动合同证明书，5、关于解除陈**劳动关系的函，6、关于解除陈**劳动关系的复函；证明被告与原告于2011年6月签订劳动合同，双方建立劳动合同关系（2011年6月1日至2012年12月31日）；期间双方签订《续订劳动合同协议书》，双方劳动合同续订至2022年3月30日；签订劳动合同时，原告已经向被告告知各项规章制度，被告签字予以认可，被告已经阅读和理解原告公司的各项规章制度；证据4证明原被告双方劳动关系已经于2019年9月23日解除；证据5、6证明原告解除与陈**劳动关系事宜已经于2019年9月20日通知工会并获得工会同意。第四组证据：1、关于对陈**同志的处理决定（2011）5号，2、关于对陈**同志的处理决定（2016）5号，3、情况说明，4、关于对陈**同志的处理决定（2016）7号，5、关于对陈**同志的处理决定（2016）15号，6、关于对陈**同志的处理决定（2019）13号，7、关于对陈**同志的处理决定（2019）15号，8、情况说明，9、自我反省，10、保证书，11、我的自我认识，12、情况说明，13、中国人民银行昆明中心支行关于印发《昆明同城票据交换管理办法》的通知（昆银办发（2016）171号），14、陈**2018年10月-2019年9月应发工资统计；证明：被告在工作中存在多次违规，受过多次处理，给公司造成不良影响；根据证据13第五条、第五十一条的规定，陈**的行为导致影响了公司客户兴业银行的年度考核，给公司造成严重不良影响；陈**属于“严重违反用人单位的规章制度”的情形；证据14证明原告与被告劳合同解除前十二个月，陈**的月平均工资为3774.42元。第五组证据：1、关于成立《制度汇编》征求意见审议小组的通知，2、关于《制度汇编》征求意见会议纪要，3、关于《制度汇编》的公示，4、《制度汇编》公示照片，5、公司规章制度培训、知识竞赛通知，6、公司规章制度培训过程照片，7、公司规章制度培训、知识竞赛课件，8、公司《制度汇编》（2011.1）节选，9、公司《人力资源管理制度》节选，10、签收表，证明2011年3月28日，公司成立《制度汇编》征求意见审议小组，对公司《制度汇编》进行合理性、合法性讨论，征求意见；2011年3月30日，公司召开会议，通过了公司《制度汇编》的内容；公司于2011年4月11日至2011年4月15日公示《制度汇编》，《制度汇编》已经经过公示程序，告知了公司劳动者；公司于2012年10月27日下午开展知识竞赛活动；公司于2012年10月27日对《制度汇编》内容培训、告知了员工，并进行了知识竞赛；公司《制度汇编》中《人力资源管理规定》第七章第四十六条第6款中明确规定，员工不执行“票不离身”，或者“员工有损害公司形象和损害公司利益”、或者“全年记过两次以上者”，公司可以辞退员工；公司修订后的《人力资源管理规定》中第十章第四十条也明确规定，员工不执行“票不离身”，或者“全年记过两次以上者”，公司可以辞退员工；公司员工已经签收学习《人力资源管理制度》。第六组证据：1、证人证言2份，2、安全检查表，证明：2019年9月12日，在公司的安全检查中，公司检查人员王云攀、李坚在检查过程中发现，陈**将本线路票包摆放在摩托车踏板上，陈**也予以确认。经被告陈**质证认为，对原告提交全部证据的真实性均无异议，但2019年被告仅被记过一次，根据制度，要有记过两次才能进行辞退。本院认为，原告提交全部证据均符合有效证据的形式要件，本院对原告提交全部证据的真实性均予确认，至于是否能够证明原告的观点，在本院认为部分结合事实及法律一并阐述。审理中，被告陈**提交了以下证据：一、昆明市五华区劳动人事争议仲裁院仲裁裁决书（2019）五劳人仲字第663号，证明：仲裁裁决公正合法，被告同意该裁决。二、云南省劳动合同书（外加劳动合同补充条款）、续订劳动合同书，证明劳动关系的情况。三、昆明市五华区劳动人事争议仲裁院送达回证，证明收到仲裁裁决的时间。经原告质证认为，对被告提交全部证据的三性均无异议，本院对被告提交全部证据的三性均予确认，至于是否能够证明被告的观点，在本院认为部分结合事实及法律一并阐述。经过法庭审理及对证据的分析认定，本院确认以下事实为本案的法律事实：2011年6月1日，被告入职原告处任职票递员。期间双方签订书面劳动合同，并续订书面劳动合同至2022年3月30日。2019年9月23日，原告向被告出具《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》，以被告严重违反用人单位规章制度为由，与被告解除劳动合同关系。被告离职前十二个月平均工资为3774.42元。原、被告双方因解除劳动合同发生争议，被告向昆明市五华区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，该院作出（2019）五劳人仲字第663号仲裁裁决书裁决：原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿31106元。原告不服该仲裁裁决，遂诉至我院，请求如前。本院认为，原告主张因2019年9月12日被告违反单位“票不离身”制度，故与被告解除劳动合同关系。但针对被告违反“票不离身”制度，原告已通过对被告作出记过处分进行处理，随即又以同一事实进行辞退属于重复处理，即原告应就被告的同一违纪行为作出重复处理。庭审中，针对原告要求解除劳动合同关系的决定，被告表示同意，但要求原告支付经济补偿。据此，可视为经原告提出，双方协商一致解除劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定，原告应向被告支付经济补偿32082.57元（3774.42元/月×8.5个月=32082.57元）。仲裁裁决原告应向被告支付经济补偿31106元，被告未针对该裁决起诉，并当庭认可仲裁裁决金额，系其对自身权利的处分，本院予以确认。综上，原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿31106元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定判决如下：一、原告昆明银结通银行票据速递有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告陈**支付解除劳动关系经济补偿人民31106元；二、驳回原告昆明银结通银行票据速递有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收案件受理费。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。审判员  李静二〇二〇年五月十三日书记员  朱鸿