广东省佛山市中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）粤06民特128号申请人：佛山市液压气动行业协会，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人：张卫。委托诉讼代理人：杨浩，广东千度律师事务所律师。被申请人：李佳敏，女，1994年2月27日出生，汉族，住广东省佛山市禅城区。申请人佛山市液压气动行业协会(以下简称液压气动协会)因与被申请人李佳敏申请撤销仲裁裁决一案，不服佛山市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）佛劳人仲案字[2019]53、54、55号仲裁裁决，于2020年4月26日向本院提出申请。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。申请人液压气动协会述称：请求撤销佛山市劳动人事争议仲裁委员会佛劳人仲案字[2019]53、54、55号仲裁裁决第四、第七、第九项。事实与理由：液压气动协会与李佳敏劳动合同存续期间，李佳敏工资为3800元。仲裁裁决第六页下至第七页上第一行“……其他申请人计算有误，本委依法更正为李佳敏4123元……。”事实是李佳敏工资为3800元。液压气动协会认为，就该民事权利的处分仲裁委员会并无权利（劳动争议相关案件权利义务均属于民事法律范畴），在仲裁申请书及开庭审理过程中李佳敏并未主张其工资为4123元，仲裁委员会代行当事人民事权利显属程序违法。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第三项的规定，用人单位可以申请撤销该裁决事项；况且，李佳敏在仲裁程序中委托了两位律师为其提供法律服务。仲裁裁决的第四、第七及第九项均以仲裁委员会认定的李佳敏的不实工资为计算依据，侵犯了液压气动协会的合法权益，故此提出撤销申请。同时，李佳敏自入职后，液压气动协会均为其购买了足额的社会保险直至其与液压气动协会的劳动合同截止后。液压气动协会认为，用人单位为其聘用的员工足额购买社会保险的行为也应当认定为是书面劳动合同的必要形式，因为书面劳动合同的订立本就是为保障劳动者合法权益的强制性要求。仲裁委员会以双方未签订明确标有劳动合同字样的纸质合同文件来认定液压气动协会与李佳敏之间没有书面劳动合同书，不符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等的立法精神。被申请人李佳敏答辩称：已签订劳动合同与事实不符，事实是未签订纸质合同。1.李佳敏自2019年4月17日入职至今仍未与液压气动协会签订劳动合同，已符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定。2.证据：2019年5月至2019年7月工资单（其中2019年7月工资单有法定代表人亲笔签名确认）、佛山市社会保险参保缴费证明，证明液压气动协会与李佳敏存在劳动关系，证明液压气动协会依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，液压气动协会应向李佳敏支付经济补偿金。李佳敏于2019年4月17日入职后，液压气动协会一直未与李佳敏签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，液压气动协会应当自2019年5月17日开始向李佳敏每月支付二倍的工资，因此，液压气动协会应当按照李佳敏的平均工资向李佳敏支付自2019年5月17日至2019年10月14日的二倍工资差额23540.32元。在仲裁开庭时，液压气动协会对李佳敏未签订书面劳动合同无异议。同时，液压气动协会也在申请书中提出购买社会保险的行为应当认定为书面劳动合同，液压气动协会从侧面已承认未签订书面的劳动合同，与其称双方已经签订书面劳动合同的事实不符。二、李佳敏薪酬与事实不符，事实是仲裁委员会认定的金额。计算方式：4339元/月×4个月+4339元/月÷21.75天×17天＝20747.4元。三、液压气动协会拖欠李佳敏三个月工资的证明。1.李佳敏为液压气动协会的员工，于2019年4月17日入职，至2019年10月14日尚未与李佳敏解除劳动关系，未办理离职手续。因液压气动协会拖欠李佳敏2019年8月至2019年10月14日的工资，已符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情形。2.证据：（1）2019年5月至2019年7月工资单（其中2019年5月工资单已包含4月工作日的劳动报酬，2019年7月工资单有法定代表人签名确认）；（2）佛山市社会保险财保缴费证明，证明液压气动协会与李佳敏存在劳动关系。四、李佳敏向液压气动协会提出补交三个月的社会保险。李佳敏自2019年4月17日入职至7月31日，期间共4个月，液压气动协会均未为李佳敏购买社会保险，液压气动协会违反了《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定。五、液压气动协会的申请书公章不具法律效力。1.申请书上的公章与佛山市社会组织管理局备案的公章不符，故该申请书不具有相关的法律效力的。2.证据：佛山市社会组织管理局“关于公章使用情况的问询函”中提到液压气动协会以协会名义使用的公章（编号：44****27）与社会组织管理局备案公章（编号：44****61）不一致。综上，虽然液压气动协会对李佳敏底薪提出异议，但实际存在有劳动关系未签订书面劳动合同及拖欠工资的事实。本院查明：2019年12月23日佛山市劳动人事争议仲裁委员会作出佛劳人仲案字[2019]53、54、55号仲裁裁决,终局裁决：一、确认申请人李某与被申请人佛山市液压气动行业协会自2016年4月1日至2019年10月14日存在劳动关系；二、确认申请人李佳敏与被申请人佛山市液压气动行业协会自2019年4月17日至2019年10月14日存在劳动关系；三、被申请人佛山市液压气动行业协会应当于本裁决发生法律效力之日起十日内支付申请人李某2019年7月1日至10月14日工资21069元；四、被申请人佛山市液压气动行业协会应当于本裁决发生法律效力之日起十日内支付申请人李佳敏2019年8月1日至10月14日工资9172元；五、被申请人佛山市液压气动行业协会应当于本裁决发生法律效力之日起十日内支付申请人邝某云20**年8月1日至10月14日工资11586元；六、被申请人佛山市液压气动行业协会应当于本裁决发生法律效力之日起十日内支付申请人李某解除劳动关系的经济32007元(8001.75×4)；七、被申请人佛山市液压气动行业协会应当于本裁决发生法律效力之日起十日内支付申请人李佳敏解除劳动关系的经济补偿金2061.5元（4123×0.5);八、被申请人佛山市液压气动行业协会应当于本裁决发生法律效力之日起十日内支付申请人邝某云解除劳动关系的经济补偿金17316元（5772×3);九、被申请人佛山市液压气动行业协会应当于本裁决发生法律效力之日起十日内支付申请人李佳敏未签订书面劳动合同的二倍工资差额20030元；十、驳回三申请人其他仲裁请求。液压气动协会对上述裁决不服，于2020年4月26日向本院提出撤销上述仲裁裁决的请求，同日本院受理了本案。本院认为：本案系申请撤销仲裁裁决纠纷。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，人民法院经审核有下列情形之一的，应当裁定撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。本案中，液压气动协会申请撤销仲裁裁决的理由主要是认为仲裁委员会认定李佳敏的工资、离职前的月平均工资错误及液压气动协会为李佳敏购买了社保的行为应视为双方已签订了书面劳动合同。对此，本院认为，首先，李佳敏的工资、离职前的月平均工资问题均属于事实认定的范畴，不属于撤销仲裁裁决的审查范围。且仲裁委员会有权对李佳敏的月平均工资重新进行计算并予以更正，并以此为标准计算的经济补偿金和未签订劳动合同二倍工资差额也未超出当事人的诉讼请求范围。液压气动协会作为用人单位未能对李佳敏的工资、离职前的月平均工资提供证据证明，应承担举证不能的不利后果。其次，未签订劳动合同二倍工资差额也属于事实认定的范畴，不属于撤销仲裁裁决的审查范围。液压气动协会未能提供证据证明双方确实签订过书面劳动合同或其他具备劳动合同性质的文件，应承担举证不能的不利后果。故仲裁委员会根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《广东省工资支付条例》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定作出的仲裁裁决适用法律、法规正确。液压气动协会欲以上述理由申请撤销本案仲裁裁决，缺乏依据，本院不予支持。综上，液压气动协会申请本院撤销佛山市劳动人事争议仲裁委员会作出的佛劳人仲案字[2019]53、54、55号仲裁裁决依据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项、《诉讼费用交纳办法》第十条第（五）项、第十四条第（五）项、第二十九条、第三十八条第四款的规定，裁定如下：驳回申请人佛山市液压气动行业协会要求撤销佛山市劳动人事争议仲裁委员会作出的佛劳人仲案字[2019]53、54、55号仲裁裁决的申请。本案的申请费400元人民币，由申请人佛山市液压气动行业协会负担。本裁定为终审裁定。审 判 长  侯 进审 判 员  张 莹审 判 员  禤敏婷二〇二〇年五月七日法官助理  李敏娜书 记 员  梁小敏