内蒙古自治区赤峰市红山区人民法院民事判决书（2020）内0402民初560号原告：朱丽娜，女，1994年10月24日出生，公民身份号码×××，汉族，无职业，住内蒙古自治区赤峰市。委托诉讼代理人：王鉴，内蒙古原法律师事务所律师。委托诉讼代理人：李高旭，内蒙古原法律师事务所律师。被告：赤峰星谷网络科技有限公司，住所地内蒙古自治区赤峰市红山区宝山路以东万达广场****01106（1005）室。法定代表人：宋常军，经理。委托诉讼代理人：杨海峰，赤峰市长青法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：贾艳东，赤峰市长青法律服务所法律工作者。被告：宋常军，男，1978年10月11日出生，公民身份号码×××，汉族，赤峰星谷网络科技有限公司法人，住内蒙古自治区赤峰市。被告：赤峰聚鑫投资管理有限公司，，住所地内蒙古自治区赤峰市新城区御园峰会**-1-1-510邮寄送达地址内蒙古自治区赤峰市松山区在水一方小区12号楼2单元201室。法定代表人：宋常彬，经理。原告朱丽娜与被告赤峰星谷网络科技有限公司（以下简称星谷科技公司）、宋常军、赤峰聚鑫投资管理有限公司（以下简称聚鑫投资公司）劳动争议一案，本院于2020年3月9日立案受理，依法适用简易程序，于2020年5月7日公开开庭进行了审理。原告朱丽娜及其委托诉讼代理人王鉴、被告星谷科技公司的委托诉讼代理人杨海峰到庭参加诉讼。被告聚鑫投资公司、被告宋常军经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告朱丽娜向本院提出如下诉讼请求：1、判令被告星谷科技公司支付拖欠的2019年1月、3月至8月工资21743.3元；2019年7月至8月未签订劳动合同的双倍工资差额3000元；支付违法解除劳动合同的经济赔偿金12000元（从2017年7月25至2019年8月31日2年期间按照年3000元标准计算乘以2倍），以上合计36743.3元；2、判令被告宋常军、聚鑫投资公司在未履行出资范围内承担连带责任；3、由三被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：2017年7月25日，原告入职被告星谷科技公司，担任客服商务职务。双方约定工资为每月3000元。至2019年7月合同期满后，原告继续在被告处工作，但未再续签劳动合同。2019年8月31日，原告被无故辞退。期间，被告除拖欠原告2019年1月及3月至8月期间的工资未予发放，亦未按照法律规定支付违法解除劳动合同的相关赔偿费用及未签订劳动合同期间的双倍工资。2019年12月，原告向赤峰市红山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年1月7日，赤峰市红山区劳动人事争议仲裁委员会作出逾期未作出决定，告知向人民法院起诉。为维护原告的合法权益，故诉请如上。被告星谷科技公司认可欠付原告工资的情况，但其公司与原告协商后，原告同意离职，并由其公司出具工资欠款证明，故不存在违法解除劳动合同，其公司不应支付经济赔偿金、补偿金。其公司实际经营者为宋长达，因其涉嫌刑事犯罪，致使其公司无法支付工资。被告宋常军是顶名法人，不参与公司经营管理。其公司处于正常营业状态，原告不应要求另外二被告承担连带责任。被告聚鑫投资公司为其公司主要投资人，现因非法吸收公共存款罪被刑事调查，本案应中止审理。被告宋常军未答辩亦未提交证据。被告聚鑫投资公司未答辩亦未提交证据。本院经审理认定事实如下：原告朱丽娜于2017年7月25日至被告星谷科技公司工作，从事销售业务，约定月工资3000元。双方共签订两次劳动合同，每次约定劳动期限为一年，劳动终止时间至2019年7月25日。劳动合同期满后，双方未再订立劳动合同，原告继续在星谷科技公司工作，直至2019年8月31日被星谷科技公司辞退。星谷科技公司拖欠原告2019年1月、2019年3月至2019年8月工资合计21743.3元，于2019年9月6日为原告出具工资欠款说明一份。原告向赤峰市红山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资、经济赔偿金、拖欠工资，该仲裁委员会于2020年1月7日作出逾期未作出决定，告知向人民法院提起诉。另查明，被告星谷科技公司为有限责任公司，注册资本500万元，注册登记法定代表人为被告宋常军，登记股东为宋常军和被告聚鑫投资公司，其中宋常军认缴出资额42.5万元，实缴出资额为21.2万元，未缴出资额为21.3万元；聚鑫投资公司认缴出资额457.5万元，实缴出资额为101.6万元，未缴出资额为355.9万元。现公司登记状态为存续（在营、开业、在册）。本院认为，原告朱丽娜与被告星谷科技公司之间存在劳动关系。原告与星谷科技公司因劳动争议而提起本诉，星谷科技公司抗辩其公司股东之一聚鑫投资公司因涉嫌非法吸收公共存款而被刑事立案侦查，本案应中止审理。本院认为，本案与此并无关联性，不需以刑事案件审理结果为依据，无需中止，故对其此抗辩意见不予采信。星谷科技公司抗辩宋常军系其公司借名股东，但未提供证据证明，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，应当订立无固定期限劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。原告主张被告支付未订立劳动合同期间双倍工资差额3000元，符合法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;（六）被依法追究刑事责任的。”、第四十七条一款：“经济补偿按劳动者在本单位的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”、第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”之规定，被告星谷科技公司未提供证据证明原告存在劳动合同法第三十九条解除劳动合同的情形，故其公司辞退原告的行为违反劳动合同法，根据劳动合同法第八十七条规定，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。原告主张的入职时间，被告星谷科技公司未在向本院承诺的期限内提举，其应自行承担不利后果。本院按照原告主张的2017年7月入职时间确定。原告主张按照每月工资3000元，按照两年工龄由被告支付赔偿金12000元，符合法律规定，本院予以支持。原告主张被告支付拖欠工资21743.3元，本院予以支持。以上合计36743.3元，由被告星谷科技公司给付。依照《最高人民法院关于适用若干问题的规定（三）》第十三条二款：“公司债权人请求未履行或者未全面履行出资义务的股东在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任的，人民法院应予支持；未履行或者未全面履行出资义务的股东已经承担上述责任，其他债权人提出相同请求的，人民法院不予支持。”之规定，上述债务由被告宋常军在未缴出资额21.3万元范围内、被告聚鑫投资公司在未缴出资额355.9万元范围内对被告星谷科技公司不能清偿的部分承担补充赔偿责任。原告要求宋常军和聚鑫投资公司在未履行出资范围内承担连带责任，无法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十九条、第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条第二条、《最高人民法院关于适用若干问题的规定（三）》第十三条之规定，判决如下：一、被告赤峰星谷网络科技有限公司于本判决生效后十日内给付原告朱丽娜工资及经济赔偿金合计36743.3元；二、被告宋常军对上述款项在21.3万元范围内承担补偿赔偿责任；三、被告赤峰聚鑫投资管理有限公司对上述款项在355.9万元范围内承担补偿赔偿责任；四、驳回原告朱丽娜的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。未收取案件受理费。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于赤峰市中级人民法院。审判员 张仲辉 二〇二〇年五月二十日书记员 田佳伟