内蒙古自治区准格尔旗人民法院民 事 判 决 书（2020）内0622民初774号原告：内蒙古四道柳煤炭有限责任公司，住所地内蒙古自治区鄂尔多斯市准格尔旗XXXX。法定代表人：刘永泉，该公司经理。委托诉讼代理人：刘芳，内蒙古蒙南律师事务所律师。被告：王跃峰，男，1979年12月15日出生，汉族，工人，住贵州省毕节市少普镇XXXX。原告内蒙古四道柳煤炭有限责任公司（以下简称四道柳公司）与被告王跃峰劳动合同纠纷一案，本院于2020年3月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告四道柳公司的委托诉讼代理人刘芳，被告王跃峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。四道柳公司向本院提出诉讼请求：一、依法判决四道柳公司不支付王跃峰停工留薪期工资35752元（8938元/月×4个月）；二、依法判决本案诉讼费用由王跃峰负担。事实与理由：根据《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期分类目录》规定，多个手指切断的停工留薪期为3个月，而王跃峰伤情为左手中指、环指骨折，远未达到切断的程度，认定其4个月的停工留薪期与该规定明显不符。况且，王跃峰向准格尔旗人力资源和社会保障局申请工伤鉴定时，并未申请停工留薪期间鉴定，该局作出的准人社字[2019]63号认定工伤决定书也未对王跃峰的停工留薪期间作出认定。故，准格尔旗劳动人事争议仲裁委员会直接裁决四道柳公司向王跃峰支付4个月的停工留薪期工资35752元，缺乏事实与法律依据。综上，为维护法律正确实施，保障四道柳公司的合法权益，特提起诉讼，请依法判处。四道柳公司未提供证据材料。王跃峰辩称，认可准格尔旗劳动人事争议仲裁委员会裁决的停工留薪期工资，四道柳公司应当按照规定支付其四个月工资。不同意负担诉讼费用。为支持其辩称，王跃峰向本院提供了准人社认字[2019]63号认定工伤决定书、鄂劳鉴20190490号劳动能力初次鉴定结论通知书、准劳人仲字[2019]128号裁决书等证据。经审理查明：一、2018年12月18日22时左右，在四道柳公司的6005工作面，王跃峰在抬液压支柱时摔倒受伤。经鄂尔多斯市中心医院诊治，被诊断为：1.左手外伤；2.左手中指中节指骨、环指远节指骨骨折；3.示指撕脱骨折。二、2019年5月17日，准格尔旗人力资源和社会保障局作出准人社认字[2019]63号认定工伤决定书，认定王跃峰为工伤。2019年8月27日，鄂尔多斯市劳动能力鉴定委员会作出鄂劳鉴20190490号劳动能力初次鉴定结论通知书，鉴定王跃峰为拾级伤残，属部分丧失劳动能力，无护理依赖。三、2020年2月3日，准格尔旗劳动人事争议仲裁委员会就申请人王跃峰与被申请人四道柳公司劳动争议一案作出准劳人仲字[2019]128号裁决，裁决如下：1.被申请人于本裁决生效之日起十日内支付申请人一次性伤残就业补助金54152元（7736元/月×7个月）；2.被申请人于本裁决生效之日起十日内支付申请人停工留薪期工资35752元（8938元/月×4个月）；3.被申请人于本裁决生效之日起十日内协助申请人到社保部门领取一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。四、王跃峰受伤前12个月的平均工资为8938元/月。以上事实有准人社认字[2019]63号认定工伤决定书、鄂劳鉴20190490号劳动能力初次鉴定结论通知书、准劳人仲字[2019]128号裁决书等证据及当事人陈述在案佐证。结合查明的事实及双方的诉辩主张，本院对四道柳公司的诉讼主张评判如下：本院认为，双方当事人对于准格尔旗劳动人事争议仲裁委员会作出的准劳人仲字[2019]128号仲裁裁决中第1、3项内容无异议，本院对该两项内容予以确认。本案的争议焦点为四道柳公司应支付王跃峰停工留薪期工资的具体数额。根据《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期暂行办法》第三条规定，停工留薪期含不稳定期和恢复期，而《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期分类目录》中，其他手指骨折的不稳定期为1个月，恢复期为4个月，本案中王跃峰的伤害部位为左手手指骨折，故王跃峰的停工留薪期应为4个月。根据《工伤保险条例》第三十三条、《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十条规定，四道柳公司应支付王跃峰停工留薪期工资35752元（8938元/月×4个月）。综上所述，本院对四道柳公司的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十条、第三十七条规定，判决如下：一、驳回原告内蒙古四道柳煤炭有限责任公司的全部诉讼请求；二、原告内蒙古四道柳煤炭有限责任公司于本判决生效之日起立即支付被告王跃峰一次性伤残就业补助金54152元（7736元/月×7个月）；三、原告内蒙古四道柳煤炭有限责任公司于本判决生效之日起立即支付被告王跃峰停工留薪期工资35752元（8938元/月×4个月）；四、原告内蒙古四道柳煤炭有限责任公司于本判决生效之日起十日内协助被告王跃峰到社会保险经办机构领取一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告内蒙古四道柳煤炭有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于内蒙古自治区鄂尔多斯市中级人民法院。审判员 白 洁二〇二〇年五月十五日书记员 高天一法律援引：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经统筹地区劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后经统筹地区劳动能力鉴定委员会鉴定仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位负责派人护理。所在单位未派人护理的，由所在单位按照不低于统筹地区上年度职工月平均工资的70%标准向工伤职工支付陪护费。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）工伤职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以工伤职工终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同、劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，由工伤保险基金支付工伤职工一次性工伤医疗补助金，标准为：七级伤残的16个月，八级伤残的13个月，九级伤残的10个月，十级伤残的7个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述基础上增加20%。由用人单位按照工伤职工终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同、劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资，支付工伤职工一次性工伤就业补助金，标准为：七级伤残的16个月，八级伤残的13个月，九级伤残的10个月，十级伤残的7个月。