安徽省界首市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖1282民初582号 原告:赵敬华，女，1975年4月19日出生，汉族，安徽省界首市人，住安徽省界首市。 委托诉讼代理人：张庆，安徽法卫律师事务所律师。 委托诉讼代理人：任波，安徽法卫律师事务所律师。 被告：安徽芝麻开花食品有限公司，住所地：界首市田营镇吴桥行政村姜小寨**，统一社会信用代码9134128233677507XJ（1-1）。 法定代表人：李占刚，该公司经理。 委托诉讼代理人：王鹏翔，安徽卫东律师事务所律师。 赵敬华诉安徽芝麻开花食品有限公司劳动争议一案，本院于2020年1月19日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告赵敬华的委托诉讼代理人任波及被告安徽芝麻开花食品有限公司的委托诉讼代理人王鹏翔均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告赵敬华向本院提出如下诉讼请求：1、依法解除原、被告间的劳动关系；2、依法判决被告向原告支付一次性伤残补助金21000元、一次性工伤医疗补助金21500元、一次性伤残就业补助金26875元、护理费1993元、住院伙食补助费750元、停工留薪工资3000元、鉴定费280元，合计75118元。事实及理由：原告于2017年9月份到被告处工作，工资按件计算，月工资3000元左右。在原告工作期间，被告并未为原告缴纳工伤保险等各项社会保险。2018年7月31日上午六时许，原告在被告处工作时左手中指被机器压伤，后原告被送往太和县中医院治疗15天，经诊断原告左手中指末节开放性损伤。原告在法定期限内申报工伤订定，阜阳市人力资源和社会保障局对原告的伤害给予工伤认定。经阜阳市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告劳动功能障碍程度为十级。原告住院期间，被告只垫付了部分医疗费用，对于原告享受的工伤赔偿事项经多次协商，未能达成一致。原告于2019年7月30日向界首市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，至今未作出裁决。原告为维护合法权益，提起诉讼。 被告安徽芝麻开花食品有限公司辩称，原、被告之间存在提供劳务关系，不存在劳动关系。原告于2017年12月到被告处提供劳务，提供劳务的方式来去自由，没有任何劳动纪律、规章制度的约束。劳动报酬有时每月一结，有时几个月一结。虽然名义上以工资发放，但实际上并不属于《劳动法》意义上的工资。原告诉称的其月工资3000元左右与客观事实严重不符。2017年12月至春节前两个月，赵敬华、任付银、李某、杨凤英、段敏、赵爱华六个人劳务报酬10185元，由赵敬华于2018年2月12日领取，根据被告处工作人员郭某记录本记载，赵敬华该两个月劳动报酬为1597元。2018年3月1日至4月30日，赵敬华、李某、韩敏、蒋俊灵、曹翠萍五个人劳务报酬1507元，由赵敬华于2018年5月8日签字领取，根据被告工作人员记录本记载，赵敬华该两个月的劳务报酬为280元。2018年6月至7月，赵敬华两个月劳动报酬为1100元，该两个月劳务报酬由赵敬华于2018年7月31日其伤治愈后领取。故不应支持原告的诉讼请求。 当事人围绕其诉讼请求、抗辩主张向本院提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述及本院经审查确认的证据，本院认定如下事实：赵敬华为安徽芝麻开花食品有限公司职工，工作方式为按件计资，多劳多得，双方未签订劳动合同。2018年7月31日，赵敬华在安徽芝麻开花食品有限公司工作时左手中指被机器压伤。赵敬华受伤后被送住太和县中医院住院治疗，入院诊断为：左手中指末节开放性损伤。同日，对赵敬华进行左手中指末节清创V-Y皮瓣修复术。2018年8月15日，赵敬华出院，出院医嘱为：1、畅情志，避外邪，调摄入；2、出院后继续药物对症应用，遵医嘱适时适量功能锻炼，避免早期持重及不当功能锻炼；3、不适随访，定期复查。赵敬华共住院15天，住院期间医疗费由被告支付。赵敬华出院后不再继续在安徽芝麻开花食品有限公司工作。2018年9月10日，阜阳市人力资源和社会保障局受理赵敬华工伤认定申请。2018年10月24日，阜阳市人力资源和社会保障局作出界认00002018115号认定工伤决定书，认定赵敬华的伤害为工伤。2019年4月8日，阜阳市劳动能力鉴定委员会作出因工负伤劳动能力鉴定结论书（阜劳鉴因工0020190089号），认定赵敬华劳动功能障碍程度为十级。赵敬华支付鉴定费280元。事故发生时，安徽芝麻开花食品有限公司未为赵敬华办理工伤保险。2019年7月24日，赵敬华向界首市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，界首市劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月15日出具情况说明一份，说明因仲裁委逾期未作出裁决，赵敬华可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 本院认为，赵敬华在被告处工作时受伤构成工伤，已被阜阳市人力资源和社会保障局确认。原告赵敬华因工负伤，其要求解除与被告之间的劳动关系，要求被告支付相关工伤保险待遇，符合法律规定，本院予以支持。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位依照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，因安徽芝麻开花食品有限公司未为原告赵敬华办理工伤保险，应依法按工伤保险待遇项目和标准支付赵敬华合法的工伤保险待遇。 原告赵敬华合理合法的工伤保险待遇如下： 1、一次性伤残补助金21000元（3000元/月×7个月）。 赵敬华主张其在安徽芝麻开花食品有限公司的工资按件计算，每月工资3000元左右，但其未能提供工资单或其他证据予以证明。根据被告安徽芝麻开花食品有限公司提交的赵敬华签字领取的工资单据及证人郭某、李某的证言，赵敬华的工资为按件计资，并没有月固定工资，且工资低于职工平均工资的60%，2017年7月至2018年6月未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及基他灵活就业人员以2016年度全省在岗职工月平均工资5108元为基数缴纳社会保险费。根据《工伤保险条例》第六十四条的规定，为5108元，赵敬华的工资基数应以每月3065元（5108×60%）为准，赵敬华诉求以每月3000元工资计算未超出此标准，故赵敬华的一次性伤残补助金应为每月3000元计算，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，一次性伤残补助金十级伤残应计算7个月。 2、一次性工伤医疗补助金21500元（4个月×5375元/月）。参照《安徽省实施办法》第二十四条规定，十级伤残一次性工伤医疗补助金计算4个月，以原告劳动能力鉴定结论作出之日的上一年度，即2018年度阜阳市职工月平均工资计算。 3、一次性伤残就业补助金26875元（5个月×5375元/月）。参照《安徽省实施办法》第二十条规定，十级伤残一次性伤残就业补助金计算5个月，以原告劳动能力鉴定结论作出之日的上一年度，即2018年度阜阳市职工月平均工资计算。 4、停工留薪工资3000元。根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，赵敬华的伤残情况为左手中指末节开放性损伤，停工留薪期为1个月。 5、护理费1852.2元（123.48元/天×15天）。 5、住院伙食补助费750元（50元/天×15天）。 6、鉴定费280元。 以上工伤保险待遇合计为75257.20元，原告诉求75118元，未超出该标准，因此，对原告的诉求，本院予以支持。 综上，依照《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、解除原告赵敬华与被告安徽芝麻开花食品有限公司的劳动关系； 二、被告安徽芝麻开花食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵敬华工伤保险待遇共计75118元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告安徽芝麻开花食品有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。 审判员 应 铭 二〇二〇年五月十四日 书记员 汪云龙