山东省青岛市崂山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0212民初3235号 原告：青岛盛世普天科技有限公司，住所地青岛市崂山区北宅街道周哥庄社区。 法定代表人：王崇蕾，总经理。 委托诉讼代理人：孙霄鹰，山东恒盛德律师事务所律师。 被告：王超，男，汉族。 委托诉讼代理人：高志强，黄岛衡正法律服务所法律工作者。 原告青岛盛世普天科技有限公司诉被告王超追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告青岛盛世普天科技有限公司之委托诉讼代理人孙霄鹰、被告王超之委托诉讼代理人高志强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告青岛盛世普天科技有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告与被告劳动合同自2019年1月23日起解除；2、判决原告不支付被告2017年4月至6月的工资差额3539.17元；3、判决原告不支付被告2017年8月至2018年7月的工资83857.8元；4、判决原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金17730.1元；5、诉讼费由被告承担。事实与理由：2016年9月2日，原告与中建筑港集团有限公司签订《工程劳务分包合同书》，约定：一、原告在青岛远洋船员职业学院新校区航海训练基地工程中从事挖泥、炸礁及清碴工作，海洋工程有限公司船只一沉没、一搁浅。此后上述工程实际处于停工状态。2017年末，因上述工程在中建筑港集团有限公司多次催促下仍无进展，中建筑港集团有限公司只能自行雇佣船只完成炸礁后续的挖泥、清碴和扫海工作。原告认为，由于自2017年8月起，被告王超作为项目施工负责人的工程已实际停工，因此被告王超并未在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动。并且上述项目停工非因原告方原因所致，而是因为被告未能合理安排工程进度，导致项目未能在约定的工期内完工，致使工程延期（总工期4个半月，最终完成用时21个月）后，遭遇自然灾害所致。因此原告在被告实际停止工作后停发工资并无不当，且上述停发的工资原告已于2018年8月至本案申请仲裁前这个期间，全部按最低工资标准发给被告。原告并未无故拖欠被告工资，被告2019年1月23日以原告拖欠工资为由提出解除劳动合同理由不成立。因此，原告无需再向被告支付任何工资和经济补偿金。 被告辩称，原告应当支付工资以及经济补偿金，对仲裁裁决无异议。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。双方当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人无争议的事实，本院确认如下： 被告于2016年入职原告处工作，双方签订期限为2016年5月17日至2017年5月17日的劳动合同一份，合同到期后顺延一年。2019年1月23日被告提出辞职，双方之间的劳动关系解除，原告支付被告工资至2019年1月。 被告2016年7月至2017年3月期间的月实发工资标准均为8003.78元，原告正常支付被告工资至2017年3月31日。此后原告于2017年6月15日支付8233.67元、2017年7月14日支付12238.5元，原告主张该两笔系支付2017年5月、6月工资，且包含补发2017年4月工资，2017年8月11日原告支付被告2017年7月实发工资8919.73元。2017年8月至2018年7月期间的工资原告未在相应期间内向被告支付，原告主张因被告出勤到2017年8月，之后一直待岗至2019年1月，待岗期间按照最低工资标准发放工资（2017年为每月1810元，2018年6月之后为每月1910元）。2018年9月27日、2018年10月25日、2018年11月26日原告分别支付9768.2元、5205.15元、5205.15元，原告称该三笔付款除包含2018年8月、9月、10月工资之外，还包含补发2017年8月至2018年4月期间的工资；2019年原告分别支付工资3401.5元、3501.5元、3494.94元，原告主张该三笔付款除包含2018年11月、12月、2019年1月工资之外，还包含补发2018年5月至2018年7月的工资。 本案诉讼前，被告王超向青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁，要求裁决：1、解除被申请人与申请人的劳动合同关系；2、被申请人向申请人支付2017年7月23日至2019年3月13日拖欠的工资134561.25元、补发2017年4月至6月的工资差额3539.17元；3、被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿24011.34元。2019年3月18日，该委作出青崂劳人仲案字〔2019〕第176号裁决书：一、确认申请人王超与被申请人青岛盛世普天科技有限公司的劳动合同已于2019年1月23日解除。二、被申请人青岛盛世普天科技有限公司自本裁决生效之日起十日内向申请人王超补发2017年4月至2017年6月期间的工资差额3539.17元。三、被申请人青岛盛世普天科技有限公司自本裁决生效之日起十日内向申请人王超支付2017年8月至2018年7月期间工资的83857.8元。四、被申请人青岛盛世普天科技有限公司自本裁决生效之日起十日内向申请人王超支付解除劳动合同经济补偿17730.10元。五、驳回申请人王超的其他仲裁请求。原告不服，向本院提起诉讼。 另，关于解除劳动合同经济补偿，原告认可应该给被告三个月工资标准的经济补偿，但是工资标准应该按照1910元计算。 对有争议的证据，本院认定如下：原告提交工程劳务分包合同书复印件、会议纪要复印件，欲证明原告与中建筑港集团有限公司签订工程劳务分包合同书，王超作为主要负责人，在会议纪要上签字，会议纪要中明确载明工程延期，而且后续的一些费用是筑港集团承担的，所以就不支付原告后续的工程款。被告质证称，工程劳务分包合同书真实性无法确认，但是被告确实干过这个工程，会议纪要是2018年9月12日，仲裁认定2018年5月份被告在岗，会议纪要证明2018年9月12日被告继续在单位工作，待岗的证据应当是原告提供，但是原告在仲裁以及本次庭审没有提交。 原告提交的劳务分包合同书为复印件，且被告不予认可，该证据不予采信；双方对会议纪要复印件的真实性均无异议，对该证据应予采信。 关于被告的出勤情况，被告主张工程是2018年春末夏初结束的，被告一直出勤到离职；原告主张被告出勤到2017年8月，工程什么时间结束的不清楚，但是完工肯定是在2018年5月份之前，被告的岗位是工地的实际负责人。 本院认为，关于被告的出勤情况，由于被告称其所负责的工地最后完工时间为2018年的春末夏初，而原告亦称被告所负责的工地最后完工时间为2018年5月份之前，结合双方在劳动仲裁阶段的主张，对被告最后出勤至2018年5月的事实予以确认，虽然原告主张被告出勤到2017年8月，之后一直待岗至2019年1月，但并未提交有效证据证明该主张以及原告作为用人单位曾基于合理理由安排被告待岗，故原告应按正常出勤的工资标准向被告支付2017年4月至2018年5月期间的工资。根据双方提供的证据，原告每月向被告支付2016年7月至2017年3月期间的实发工资均为8003.78元，并且原告也没有提供被告月工资标准应低于该标准的证据，因此对被告所称的月工资标准予以采信，对被告正常出勤期间月实发工资标准为8003.78元的事实予以认定。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”之规定，由于双方均确认原告已向被告支付2017年4月至6月期间的工资20472.17元（8233.67元＋12238.5元），因此被告要求原告补发期间工资差额3539.17元（8003.78元/月×3个月－20472.17元）应予支持。 关于2017年8月至2018年5月期间的工资，虽然原告提交被告在职期间薪酬发放明细说明，主张按最低工资标准在此后发放工资的过程中予以补发，但被告对此不予认可，且原告未提交证据证明其上述主张中不按月支付工资的合理性，结合已确认的被告出勤情况，原告应向被告支付2017年8月至2018年5月期间的工资80037.8元（8003.78元/月×10个月）。由于被告最后出勤至2018年5月，且被告对劳动仲裁阶段认定的被告自2018年6月起属于待岗的事实不持异议，故原告需按其自认的标准向被告支付2018年6月、7月待岗期间的工资3820元（1910元/月×2个月）。原告应支付被告2017年8月至2018年7月工资共计83857.8元（80037.8元+3820元）。 关于解除劳动合同经济补偿，根据双方提供的证据，以及前述对被告2018年期间月工资标准的认定，被告解除劳动合同前12个月的工资标准为5910.03元[（8003.78元/月×5个月+1910元+1910元+9768.2元+5205.15元+5205.15元+3401.5元+3501.5元）÷12]。由于双方对原告应给付被告三个月工资标准的解除劳动合同经济补偿均无异议，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”之规定，原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿17730.10元（5910.03元/月×3个月）。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《青岛市企业工资支付规定》第二十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、驳回原告青岛盛世普天科技有限公司的诉讼请求； 二、确认原告青岛盛世普天科技有限公司与被告王超之间的劳动关系已于2019年1月23日解除； 三、原告青岛盛世普天科技有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告王超2017年4月至2017年6月期间的工资差额3539.17元； 四、原告青岛盛世普天科技有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告王超2017年8月至2018年7月期间的工资83857.8元； 五、原告青岛盛世普天科技有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告王超解除劳动合同经济补偿17730.10元； 六、驳回被告王超的其他仲裁请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告青岛盛世普天科技有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 根据《诉讼费用交纳办法》第22条规定，上诉人应于上诉期内到本院预交案件受理费，最迟可以在上诉期届满后七日内预交案件受理费，在上诉期届满后七日内仍未预交的，本院将不再催收，按未提起上诉处理。 审 判 长  侯一佳 人民陪审员  张方生 人民陪审员  蓝业君 二〇二〇年五月十五日 书 记 员  金芙名