河北省怀来县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0730民初5号 原告：周辉，男，1969年12月20日出生，汉族，现住怀来县。 被告：北京华丰达（怀来）系统技术有限公司，住所地，怀来县东花园镇新兴产业示范区经三路北段**。 法定代表人：仇学军，经理。 委托诉讼代理人：李晓燕，山东伟弘律师事务所律师。 原告周辉与被告北京华丰达（怀来）系统技术有限公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周辉、被告北京华丰达（怀来）系统技术有限公司的委托诉讼代理人李晓燕到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告周辉向本院提出诉讼请求：1、被告违法解除劳动合同，要求被告二倍赔偿5100×6×2=61200元；2、周六加班费5100÷22.5×30×200%=13600元，社保赔偿：5100×14%×6×12=51408元，失业保险金1200×10=12000元；3、欠发10月份工资5100元，被告未履行合同赔偿5100×2=10200元，以上赔偿共计153508元。事实和理由：我于2014年3月1日入职北京华丰达（怀来）系统技术有限公司，从事电焊和数控火焰切割，到2019年3月1日才与公司签订劳动合同（期限三年）现公司以经营状况不好为由，解除劳动合同，因赔偿不合理，特提起诉讼，经怀来县劳动人事争议调解仲裁委员会裁决，本人不服裁决，因此起诉到怀来县人民法院。 被告北京华丰达（怀来）系统技术有限公司辩称：一、答辩人与被答辩人于2019年3月1日签订劳动合同，建立劳动关系。故其要求答辩人支付7个月经济补偿金没有事实及法律依据。2019年3月1日，被答辩人进入答辩人处工作，从事焊工岗位工作，月工资包含社保金在内是5100元（基本工资4100元+500全勤奖+500房补）。被答辩人入职时间不足一年，按照《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算应为一个月工资，而非7个月工资，被答辩人主张7个月的经济补偿金无事实及法律依据，请求法院不予支持。被答辩人之前工作单位为西孟村金顺液压加工部。二、劳动者入职时，主动提出无须为其缴纳社保，社保金随基本工资一起发放，员工已在黑龙江老家已缴纳了社保，故答辩人同意被答辩人的请求将社保工资随基本工资,没有为其缴纳社保。三、被答辩人于2019年3月1日入职答辩人处工作，双方已于用工之日签订了劳动合同。被答辩人主张向其支付不签订劳动合同双倍工资的请求无事实及法律依据，不应当被支持。四、被申请人要求支付的加班工资答辩人不予认可。依据考勤记录显示，年假均已休，加班时间均已调休，无须支付任何加班工资。 经审理查明：原告周辉自2014年3月1日起即在被告北京华丰达（怀来）系统技术有限公司上班，双方未签订书面劳动合同，工作至2019年，双方于2019年3月1日签订了书面劳动合同，工种为焊工。2019年9月29日，被告通知包括原告在内的8名员工待岗，并于同年11月18日向待岗员工下发了关于减员解除劳动合同处置意见，因原告不同意公司的安置意见，向怀来县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2019年12月16日作出“怀劳人仲案字（2019）第104号”仲裁裁决书，裁决被告支付原告一个月的经济补偿金及2019年10月份工资各5100元。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。 本院认为：原告周辉与被告北京华丰达（怀来）系统技术有限公司在劳动合同中明确载明了原告工作起始时间为2014年3月1日，故应认定双方于2014年3月1日即建立了劳动关系。被告以公司业务直线下滑为由进行人员精简，解除与原告之间的劳动合同，不符合劳动合同法关于用人单位因生产经营发生严重困难而进行裁员的相关规定，属于违法解除，应向原告支付赔偿金。原告要求被告支付加班费，但未能就加班的事实进行举证，且被告亦不同意支付，故不应予支持。原告要求被告赔偿社保损失，因证据不足，被告不认可，亦不予支持。关于欠发的10月份工资5100元，被告无意义，同意支付，本院予以确认；原告依据劳动合同书约定，要求被告支付未履行合同部分的损失10200元（5100元/月×2个月），并无不当，本院亦予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第七条、第四十一条第一款、第二款第（二）项、第四十六条第（四）项、第四十七条第一款、第三款、第八十七条之规定，判决如下： 一、被告北京华丰达（怀来）系统技术有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内，给付原告周辉经济赔偿金61200元（5100元/月×6个月×2）、2019年10月份工资5100元、未履行劳动合同赔偿金10200元（5100元/月×2），合计76500元。 二、驳回原告的其他诉讼请求。 如果未按本判决所指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5.0元，由被告负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省张家口市中级人民法院。 审判员  张建明 二〇二〇年五月二十六日 书记员  赵 雪 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员: （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员: （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。