广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0111民初9910号原告：广州市吉祥餐饮管理有限公司，住所地广东省广州市白云区鹤龙街尖彭路13号嘉禾楼5楼502-506房（自主申报）。法定代表人：苏彦。委托诉讼代理人：李峰，男，该司职员。被告：李某，男，原告广州市吉祥餐饮管理有限公司与被告李某劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月7日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告广州市吉祥餐饮管理有限公司（以下简称吉祥公司）的法定代表人苏彦以及委托诉讼代理人李峰，被告李某均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告吉祥公司向本院提出诉讼请求为：一、被告违反劳动合同约定的保密义务，泄露公司商业秘密，造成公司经济损失，追责并扣罚金5000元；二、被告未按岗位职责履行自己的义务，工作能力不符合职位要求，造成公司资源浪费，追责已发工资的20%共计5000元。事实和理由：李某于2019年4月15日入职其司，担任运营总监一职，工资标准为5000元底薪+补贴4500元+500元全勤奖+提成。李某在工作中违反了劳动合同约定的保密协议义务，泄露公司商业秘密从而导致企业利润降低，造成客户信用危机，退货退款直接造成经济损失。李某的工作能力完全不称职，李某不懂餐饮后端运营流程，公司后端运营不专业，造成公司资源浪费，导致经济损失。被告李某辩称：不同意原告的诉讼请求。我虽然签订了保密协议，但我没有违反保密协议，且在职期间，原告也没有口头或者书面说其违反了协议要扣除我5000元。我也已经尽职尽责履行了自己的职责，且自己提供车辆帮助原告拉客户。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：李某于2019年4月15日入职吉祥公司处，担任运营总监。入职第一个月工资8000元，第二个月起工资10000元/月+业绩提成。双方因劳动关系解除产生争议，李某于2019年8月29日向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称白云区仲裁委）申请劳动仲裁，要求吉祥公司支付2019年6月15日至7月15日工资5000元。后白云区仲裁委作出穗云劳人仲案〔2019〕4130号裁决书，裁决：吉祥公司支付李某工资5000元。该案审理过程中，吉祥公司于2019年11月29日向白云区仲裁委申请仲裁，要求李某支付本案诉请所主张的损失金额，白云区仲裁委以吉祥公司申请仲裁的事项不属于劳动争议为由决定不予受理。吉祥公司遂提起本案诉讼。诉讼中，吉祥公司主张李某违反劳动合同约定的保密义务，将底单发给客户，泄露公司商业秘密，造成公司经济损失，违反保密协议中保密内容的第五点，应按照协议的约定支付违约金5000元；同时，李某将底价发给客户，让客户自己进行维修，属于没有尽到自己的工作职责，未按岗位职责履行自己的义务；售后是李某负责，客户购买的机器出现问题需要找其司的售后，其司再安排供应商上门服务，李某直接发送底单不符合程序要求；工作能力不符合职位要求，造成公司资源浪费，应返还已发工资的20%共计5000元。为证明其司主张的事实，吉祥公司向本院提交以下证据：1.劳动合同；2.保密协议，显示其司与李某签订员工保密承诺协议，其中第一点保密内容的第5项为公司各项业务的报价、各类业务项目的运作方式及流程；第三点承诺内容为“对于上述保密内容，本人保证在任职期间及离职后履行保密义务，并且承担以下保密责任：除用于公司经营活动目的外，决不复制公司的上述各种文件，或将其带出公司；不将上述资料及信息应用于公司经营活动以外的任何目的；不向与公司有竞争关系的其他公司提供上述资料及经营信息；在与公司解除或终止劳动合同前，将本人所掌握的各种有形资料和软件全部移交给直属上司，并由直属上司签章确认；并及时移交本人在公司工作期间知悉或制作的所有资料文件”；违约责任：若李某违反本协议任何条款，应一次性向吉祥公司支付0.5万元违约金；3.微信截图，拟证实李某将其司的进货底价告知客户；4.转账记录，拟证实其司制冰机退款（显示的转账日期为2019年7月27日）；5.证人证词，上述证词为打印件加盖吉祥公司章，并无证人签名。经庭审质证，李某认为对证据1无异议；对证据2，其虽然签了保密协议，但并没有违反保密协议；对证据3的真实性无异议，但当时是客户买了一台制冰机，需要维修，然后就调换了公司的另外一台机器，但该机器还是需要维修，其就与客户联系，发送单据是想证明机器的购买情况，其没有违反公司规定，且其发的是公司机器的单据，因为当时客户用的就是公司已经调换的机器，其需要把公司这台机器的进货单发给客户，客户才能与维修人员对接维修，用于证明机器是维修公司卖给其司，维修公司应当维修，且这是其工作职责，不存在吉祥公司说的违反保密协议的情况；对证据4，制冰机是在其离职后退款，且是因为两次质量问题，与其无关，其也与公司沟通过，公司是同意退款的；对证据5，证人没有出庭，且无法证明吉祥公司的主张，且证人也无法评价其工作。李某确认其把底单发给客户，但是为了解决客户的问题，保证客户的正常运转，不是泄密，也没有给公司造成损失；其一直有跟进事情，只是维修厂要求直接跟机器拥有方对接，其就让他们自己对接，这是维修厂的要求；且公司没有维修人员（对此吉祥公司表示其司是外聘维修人员），维修只能与厂家联系，因为制冰机是厂家保修，制冰机发生问题，吉祥公司也没有让其到外面找维修人员，找维修人员需要自己支付费用，所以只能找厂家保修。李某并向本院提交以下证据：1.仲裁裁决书；2.工资条；3.转账记录；4.微信截图，其中有段“吉祥李总”（以下简称A）与李某（以下简称B）的对话：A：“制冰机给阿豪退吧”；B：“好”；A：“我们卖给他多少钱呢”；B：“好像是4800，每天看下合同”；A：“好的这个制冰机不行功率不够估计我们也被坑了”），拟证明客户退款是吉祥公司的管理人员李峰同意，李峰知道给客户的制冰机有质量问题，同意退款给客户。经庭审质证，吉祥公司对证据1没有异议；对证据2不予确认；对证据3没有异议，与本案无关；证据4真实无异议，退款与李某的泄密有关，与质量无关，最根本是因为客户知道底价其司才退款，李某不应该把底价告知客户，李某作为运营总监，应该自己跟进售后问题，而不是把底单发给客户让客户自己跟维修公司联系。本院认为：根据民事诉讼中“谁主张、谁举证”的原则，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。关于李某是否违反保密义务给吉祥公司造成损失并需要支付违约金5000元的问题。双方虽均确认李某在为客户处理售后问题时，将吉祥公司向第三方公司购买设备的收费单据告知客户。但李某的主观目的为了处理设备的后续维修问题，其是在从事公司的经营活动，并非用于公司经营活动目的之外，也非向与公司有竞争关系的其他公司提供公司报价等涉密材料。即李某的行为并未违反其员工保密承诺协议中的承诺内容。同时，根据双方庭审的陈述并结合李某提交的微信聊天记录，可以初步证实涉案客户购买的设备本身存在质量问题，且吉祥公司负责人员也同意退款。本案并未有充分证据显示是由于李某告知客户设备购买价格导致吉祥公司产生经济损失。综合上述分析，吉祥公司主张李某支付违约金（即其司主张的追责罚金）5000元依据不足，本院不予支持。关于追责已发工资20%的5000元的问题。如前所述，李某是在为客户处理售后问题时将吉祥公司向第三方公司购买设备的收费单据告知客户。吉祥公司主张该行为足以证明李某未按岗位职责履行自己的义务，造成公司资源的浪费，但吉祥公司并未提交充分证据证实李某的这一行为违反岗位职责的要求，也没有证据证实吉祥公司与李某曾约定出现上述情况时，吉祥公司可以追回已发工资20%。综上分析，吉祥公司要求李某支付已发工资20%共计5000元依据不足，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告广州市吉祥餐饮管理有限公司的诉讼请求。本案受理费10元，由原告广州市吉祥餐饮管理有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审判员  李光华二〇二〇年五月二十八日书记员  陈婉微