文书内容山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁13民终1501号上诉人（原审被告）：玉禾田环境发展集团有限公司兰陵分公司，住所地兰陵县芦柞镇北头村中段。法定代表人：杨奎，经理。委托诉讼代理人：杜婧婧，女，1983年2月17日出生，汉族，居民，住山东省兰陵县，该公司职工。被上诉人（原审原告）：李庆元，男，1942年6月3日出生，回族，居民，住兰陵县。委托诉讼代理人：孙士忠，男，1960年6月20日出生，汉族，居民，住兰陵县。上诉人玉禾田环境发展集团有限公司兰陵分公司因与被上诉人李庆元劳动争议一案，不服山东省兰陵县人民法院(2019)鲁1324民初4646号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月30日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人玉禾田环境发展集团有限公司兰陵分公司的委托诉讼代理人杜婧婧，被上诉人李庆元及其委托诉讼代理人孙士忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。玉禾田环境发展集团有限公司兰陵分公司上诉请求：1.撤销山东省兰陵县人民法院（2019）鲁1324民初4646号民事判决第一项，发回重审或依法改判驳回被上诉人诉讼请求；2.一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：1.一审认定事实错误，上诉人与被上诉人李庆元并不存在劳动关系，只是和证人马某签订劳动合同，存在劳动关系，马某在履行工作任务中另行雇佣李庆元替其完成工作，李庆元与上诉人并无劳动关系，李庆元误以为与上诉人存在关系，其并不是适格诉讼主体；2.一审判决上诉人向被上诉人支付经济赔偿金是错误的，上诉人依法不应当支付。李庆元辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判决第一项，改判增加诉讼请求6867元，共计8167元，诉讼费由上诉人负担。李庆元向一审法院起诉请求：1.判令被告向原告支付解除劳动合同赔偿金1300元（2018年2月份至2019年2月，原告月工资650元，赔偿金按月工资2倍计算）；2.判令被告向原告支付加班费1302元（26天加班费）。合计2602元。一审法院认定事实：2018年2月，李庆元应聘到玉禾田兰陵分公司处从事保洁员工作，约定以马某的名义参加考勤。李庆元借用马某的身份证办理银行卡用于领取工资，玉禾田兰陵分公司将李庆元的工资收入汇入马某的账户，由马某再交付给李庆元，月工资654元。李庆元主要负责玉禾田兰陵分公司承包的兰陵县磨山镇西疃村徐东俊门口向北到孙庄交界处约一公里长路段打扫路面卫生工作。约定后，李庆元即接受玉禾田兰陵分公司的劳动管理，参加劳动考勤，从事分工负责的路段卫生。2019年3月，玉禾田兰陵分公司与李庆元解除劳动合同关系，并结清了李庆元工作期间的工资。后李庆元向玉禾田兰陵分公司索要补偿金及加班费，玉禾田兰陵分公司以工资已全部结清为由拒付。本案在审理中，李庆元未提交证据证明其节假日期间，受玉禾田兰陵分公司指派，加班劳动的证据。玉禾田兰陵分公司主张：“2016年12月至2017年11月底，与李庆元存在劳动合同。2017年12月后，因李庆元年龄过大，自愿辞职。辞职后其岗位由马某代替，随后我公司与马某签署合同，2019年2月底，马某也自愿辞职”。但玉禾田兰陵分公司未提交相关证据证明其主张。2019年6月25日，李庆元以要求玉禾田兰陵分公司支付解除劳动合同赔偿金及加班费为由，申请兰陵县劳动人事争议仲裁委员会进行劳动仲裁。2019年6月25日，兰陵县劳动争议仲裁委员会做出兰劳仲字［2019］第133号《不予受理通知书书》，因不符合受理条件，决定不予受理。李庆元收到不予受理通知书后向本院提起诉讼。一审法院认为，李庆元以马某的名义应聘到玉禾田兰陵分公司处从事保洁员工作，玉禾田兰陵分公司按李庆元所负责路段打扫卫生工作量发放劳动报酬，其劳动报酬汇入李庆元提供的马某的银行卡。玉禾田兰陵分公司作为用人单位，管理着全部员工考勤记录。李庆元主张：“自2018年2月至2019年2月，参加玉禾田兰陵分公司的劳动考勤，有本人签名”。本院责令玉禾田兰陵分公司提交自2018年2月至2019年2月本单位全部员工的考勤记录，玉禾田兰陵分公司未予提交质证，仅提交2018年2月兰陵项目部的《考勤表》予以质证，该公司应承担其应予举证且拒不举证的法律后果。对李庆元主张参加玉禾田兰陵分公司的劳动考勤的事实，本院予以确认。玉禾田兰陵分公司与李庆元之间形成以完成一定工作任务为期限的劳动合同关系。玉禾田兰陵分公司与李庆元约定解除劳动合同后，玉禾田兰陵分公司应按李庆元在其单位工作一年时间计算支付一个月工资额的经济补偿金。李庆元向玉禾田兰陵分公司索要经济补偿金，理由正当，玉禾田兰陵分公司拒付经济补偿金，应按《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，双倍支付经济补偿金数额的赔偿金。本案在诉讼中，李庆元仅诉求了两个月工资额的赔偿金1300元，未全额主张其双倍赔偿金额1308元，系其对诉权处置，本院予以准许。对李庆元的该项诉讼请求，本院依法予以支持。对玉禾田兰陵分公司主张：“2018年2月份我公司没有李庆元该员工。更与我公司无任何劳动雇佣关系。对诉讼请求予以全部驳回”的答辩意见，与事实不符，法院不予采信。李庆元未提交证据证明其节假日期间，受玉禾田兰陵分公司指派，加班劳动的证据。对李庆元主张：“判令被告向原告支付加班费1302元（26天加班费）”的诉讼请求，法院不予支持。综上，对李庆元的诉讼请求合理部分，本院依法予以支持。过高请求，于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第十五条、第十六条、第三十一条、第三十六条、第三十八条第一款第（三）、（四）项，第四十六条第一款第（一）、（二）项，第四十七条、第四十八条、第六十八条、第七十一条、第七十二条、第八十七条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条的规定，判决如下：一、被告玉禾田环境发展集团有限公司兰陵分公司付给原告李庆元解除劳动合同赔偿金人民币1300元，于判决书生效后十日内一次付清。二、驳回原告李庆元的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告玉禾田环境发展集团有限公司兰陵分公司负担。本院二审期间，玉禾田环境发展集团有限公司兰陵分公司提交证据一组：马某《非全日劳动合同》、员工入职表、入职声明书、身份证及银行卡复印件、离职申请书各一份，证明与我公司签订劳动合同的是马某，工资也是发放给马某的；李庆元质证称，上诉人提交的证据不切合实际，被上诉人自上诉人2016年12月承包了磨山镇的环卫工作后，被上诉人是老员工，也是其本村环卫组的组长，其入职时间是2016年12月，上诉人应把2016年的劳动合同交出来即可证明；2019年3月因被上诉人年龄过大，上诉人以年龄偏大为理由，强行辞退，上诉人要求采用换名不换人的方式，让被上诉人再留在上诉人处工作，人名换成了马某。对该组证据本院本院认定如下：该证据能够证实上诉人与马某签订过劳动合同，但结合马某的证言及李庆元提交的证据，不能实现上诉人的证明目的，对该证据本院不予采信。李庆元提交三份新证据：证据一、兰陵县磨山镇西疃村出具的证明一份，证实被上诉人自2016年12月至2019年3月为上诉人员工；证据二、被上诉人村民出具的证明一份，证明目的同证据一；证据三、自2016年12月-2017年.8月，上诉人发给被上诉人村其员工的工资发放表，证明被上诉人是上诉人的员工。上诉人玉禾田环境发展集团有限公司兰陵分公司质证称，上诉人与西疃村在2016年12月签订的环卫承包合同，上诉人对证据三因未加盖公章，对真实性有异议。对有争议的证据本院认定如下：证据一能够证实李庆元自2016年12月至2019年3月的工作情况，对该证据本院予以采信；证据二系证人证言且证人未出庭，对该证据本院不予采信；证据三能够证实李庆元在上诉人处工作的事实，对该证据本院予以采信。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定“……符合下列条件之一的，应该退休：（一）男满六十周岁，女满五十周岁……”。李庆元生于1942年6月3日，其于2018年2月入职时已经年满六十周岁，超过法定退休年龄，因目前社会保险经办机构无法为之前未建立社会保险账户、超过法定退休年龄才被招用的劳动者建立社会保险账户，玉禾田环境发展集团有限公司兰陵分公司无法为其缴纳社保；已超过法定退休年龄劳动者，不属于现行法律法规规定的劳动关系的主体范围，李庆元入职时已不具备法律规定的劳动者主体资格，其与玉禾田环境发展集团有限公司兰陵分公司之间应系劳务关系，故一审以双方存在劳动关系并判决支付经济赔偿金不当，本院予以纠正。综上所述，玉禾田环境发展集团有限公司兰陵分公司的上诉请求能够成立，应予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销山东省兰陵县人民法院(2019)鲁1324民初4646号民事判决；二、驳回李庆元的诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，由李庆元负担；二审案件受理费10元，由李庆元负担。本判决为终审判决。审判长 金 宏审判员 徐天威审判员 杨海荣二〇二〇年五月二十七日书记员 张洪亮