山东省胶州市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0281民初889号 原告：青岛中贯置业有限公司，住所地青岛胶州市北京路**水岸府邸.东苑小区16号楼23号网点，统一社会信用代码：91370281599049256F。 法定代表人：陈玉辉，职务：经理。 委托诉讼代理人：李晓村，山东康元律师事务所律师。 委托诉讼代理人：徐仁旭，山东康元律师事务所律师。 被告：赵冠凯，男，1989年11月28日出生，汉族，住山东省胶州市。 原告青岛中贯置业有限公司与被告赵冠凯劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月16日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告青岛中贯置业有限公司的委托诉讼代理人李晓村、被告赵冠凯到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告青岛中贯置业有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求确认原被告自2013年11月1日至2018年8月20日止不存在劳动关系；2.请求判令原告不予支付被告经济补偿27000元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告青岛中贯置业有限公司与被告赵冠凯劳动报酬争议一案，业经胶州市劳动人事争议仲裁委员会审理，以胶劳人仲案字[2019]第1499号裁决书结案，裁决双方于2013年11月1日至2018年8月20日期间存在劳动关系并支付被告经济补偿27000元。原告认为仲裁庭认定事实错误，双方并不存在劳动关系。请法院查清事实，依法判决。 被告赵冠凯辩称，原告所诉与事实不符，原被告之间的劳动关系已由仲裁委确认，双方之间存在劳动关系，胶劳人仲字裁决书裁决无误，请求驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。庭审中原、被告均表示本案证据同仲裁提交的证据，质证意见也同仲裁质证意见。 原告青岛中贯置业有限公司在仲裁审理时提交证据如下：商品房销售代理聘用合同复印件一份（原件质证后退回），证明原告自2013年11月1日起委托被告为原告销售房屋，并签订聘用合同。该合同第四条明确规定双方不建立劳动关系，双方系以完成一定销售任务为期限的销售代理合同，故双方不存在劳动关系；第三条对委托费用的支付方式和数额作出明确约定，该证据与被告提交的交通银行个人客户交易清单相互印证，证明原告向被告支付的款项系销售报酬，并非工资。 针对原告青岛中贯置业有限公司提交的证据，被告赵冠凯的质证意见如下：对该证据真实性无异议，对证明事项有异议，该证据系被告离职后，原告称不签订协议不支付工资，被告被迫签订了该合同。其中2018年9月30日由郭帆转账的22224元系签订该合同后支付的2018年1月至8月的提成工资。 被告赵冠凯在仲裁审理时提交的证据如下： 证据1、原告处税务登记表打印件一份、交通银行手机银行转账记录打印件三份、交通银行个人客户交易清单一宗，证明：张耀明系原告处财务负责人，其上张耀明为被告转账的记录系原告支付的工资，原被告之间存在劳动关系。 证据2、胶劳人仲案字[2019]第788号裁决书复印件一份（原件经质证后退回），证明：被告于2013年11月1日至原告处工作至2018年8月20日，双方存在劳动关系。 证据3、青岛银行手机银行交易明细打印件一份（当庭演示手机银行），证明：2018年1月24日原告处销售经理郭帆为被告转账的10385元系被告2017年9月至12月的销售提成。 证据4、原告处2018年3月工资表照片打印件一份，证明郭帆系原告处销售经理。 针对被告赵冠凯提交的证据，原告青岛中贯置业有限公司的质证意见如下：对证据1的真实性无异议，对证明事项有异议，认可张耀明系原告处财务负责人，但原告向被告支付的款项系销售报酬，并非工资。对证据2的真实性无异议，对证明事项有异议，原告于庭审中并未认可与被告存在劳动关系，原告提交的代理聘用合同可以证明双方不存在劳动关系。对证据3的真实性无异议，对证明事项有异议，对郭帆的身份无法确认，不能证明系提成工资且无法证明提成所述的具体月份。对证据4的真实性及证明事项均有异议，该证据系打印件，不予质证。 根据原、被告双方提交的证据及庭审查明，本院确认以下事实： 一、被告赵冠凯于2013年10月1日到原告青岛中贯置业有限公司处从事房屋销售工作，于2018年8月20日离职。原被告于2018年9月30日补签了商品房销售代理聘用合同。 二、原告未为被告缴纳社会保险费。 三、被告在原告处工作期间每月报酬5400元。 2019年6月27日，赵冠凯向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁诉称，赵冠凯于2013年11月1日到青岛中贯置业有限公司工作，双方未订立书面劳动合同，青岛中贯置业有限公司未为其缴纳社会保险费。赵冠凯于2018年8月20日以青岛中贯置业有限公司未为其缴纳社会保险费且未及时足额支付劳动报酬为由申请离职。请求裁决：一、确认赵冠凯与青岛中贯置业有限公司自2013年11月1日至2018年8月20日存在劳动关系。二、青岛中贯置业有限公司支付赵冠凯经济补偿57025元。 青岛中贯置业有限公司在仲裁时答辩称，其与赵冠凯之间不存在劳动关系，赵冠凯无权主张经济补偿。 胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决：一、确认赵冠凯与青岛中贯置业有限公司自2013年11月1日起至2018年8月20日止存在劳动关系。二、青岛中贯置业有限公司自本裁决生效之日起十日内支付赵冠凯经济补偿27000元。三、驳回赵冠凯的其他仲裁请求。青岛中贯置业有限公司不服该裁决，诉至本院。 本院确认的上述事实，有原、被告提交的上述证据及胶劳人仲案字[2019]第1499号裁决书和当事人的陈述笔录在案佐证，证据经庭审质证和本院审查。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告对被告提交的证据1原告处税务登记表打印件一份、交通银行手机银行转账记录打印件三份及交通银行个人客户交易清单一宗、证据2胶劳人仲案字[2019]第788号裁决书、证据3青岛银行手机银行交易明细的真实性无异议，对证明事项有异议，并提交了商品房销售代理聘用合同加以反驳，被告对该聘用合同的真实性无异议，本院对上述证据予以采信。 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条规定“下列事实，当事人无需举证证明(一)众所周知的事实；(二)自然规律及定理；(三)根据法律规定或者已知事实和日常生活经验法则能推定出的另一事实；(四)已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实；(五)已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实；(六)已为有效公证文书所证明的事实。前款(一)、(三)、(四)、(五)、(六)项，当事人有相反证据足以推翻的除外。”被告诉原告劳动报酬争议一案（胶劳人仲案字[2019]第788号）裁决书已发生法律效力。该裁决书经审理查明部分载明“申请人于2013年11月1日进入被申请人处从事销售工作，双方未订立书面劳动合同。劳动关系存续期间，被申请人未为申请人缴纳社会保险费，申请人实际工作至2018年8月20日”，原告于本案庭审中否认与被告存在劳动关系，称双方系委托代理关系，并提交双方于2018年9月30日补签的商品房销售代理聘用合同反驳胶劳人仲案字[2019]第788号案件中认可的事实。本院认为，劳动者与用人单位签订书面协议，名称虽非劳动合同，但协议内容包含合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬等内容，具备劳动合同本质特征的，视为双方已订立书面劳动合同。原告提交的商品房销售代理聘用合同第二条约定的工作内容系其业务组成部分；第三条约定销售报酬由各项补贴5400元/月和销售提成组成，其中补贴每月发放一次，可以证明被告从事原告安排的有报酬的劳动；第七条约定了被告工作期间接受原告处规章制度的管理；上述内容可见原被告签订的聘用合同实际上具备劳动合同本质特征，原告称与被告系委托代理关系，证据不足以推翻胶劳人仲案字[2019]第788号裁决书所确认的事实，本院对原告的主张不予支持。根据裁决书所确认的事实，本院依法确认原、被告自2013年11月1日起至2018年8月20日止存在劳动关系，被告于2018年8月20日离职。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”庭审中，被告称因原告未为其缴纳社会保险费且拖欠工资而申请离职，原告未举证予以反驳，应当承担不利后果。故，本院采信被告的主张。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：㈠劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……㈢未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”经胶州市劳动人事争议仲裁委员会查询青岛市人力资源和社会保障一体化信息平台，无原告为被告缴纳社会保险费的记录，故被告称其因原告未为其缴纳社会保险费而申请离职，现以此为由主张经济补偿，于法有据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”被告称其离职前12个月的月基本工资为5400元，加上提成工资后的月平均工资为8117元，并称其提交的证据1中交通银行个人客户交易清单中2018年9月30日由郭帆转账的22224元系2018年1月至8月的提成工资，证据3青岛银行手机银行交易明细中2018年1月24日郭帆转账的10385元系2017年9月至12月的提成工资，称郭帆系原告处销售经理并提交证据4原告处2018年3月工资表照片打印件证明郭帆身份。原告对证据3的证明事项、证据4的真实性及证明事项均有异议，对郭帆的身份亦不认可。本院认为，被告提交的证据4系照片打印件，其上无原告处公章或相关负责人签字确认，本院对该证据不予采信。且经胶州市劳动人事争议仲裁委员会查询青岛市人力资源和社会保障一体化信息平台，无原告为郭帆缴纳社会保险费的记录，本院对郭帆的身份无法查明，对被告的主张不予采信。结合原告提交的商品房销售代理聘用合同对劳动报酬的约定，本院确认被告离职前12个月的平均工资为5400元。结合上述本院确认原告与被告存在劳动关系期间，原告应支付被告经济补偿27000元（5400元×5个月）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九十三条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第九条之规定，判决如下： 一、确认原告青岛中贯置业有限公司与被告赵冠凯自20 13年11月1日起至2018年8月20日止存在劳动关系； 二、原告青岛中贯置业有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告赵冠凯经济补偿27000元； 三、驳回被告赵冠凯的其他仲裁请求； 四、驳回原告青岛中贯置业有限公司的诉讼请求。 案件受理费10元，因适用简易程序，减半收取5元，由原告青岛中贯置业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  孙超 二〇二〇年五月二十二日 法官助理梁岩 书记员段晓敏