福建省厦门市翔安区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)闽0213民初416号 原告(被告）：王润德，男，1986年9月6日出生，汉族，住福建省漳州市漳州开发区。 委托诉讼代理人：卓茂考，福建滨南律师事务所律师。 委托诉讼代理人：周春兰，福建滨南律师事务所律师。 被告（原告）：清源易捷（厦门）新能源工程有限公司（以下简称清源易捷厦门公司），住所地福建省厦门市厦门火炬高新区（翔安）产业区民安大道****。 法定代表人：王小明，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：程曾锦，福建彬恺律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郭玉梁，福建彬恺律师事务所律师。 王润德与清源易捷厦门公司劳动争议一案，双方分别于2020年3月16日向本院起诉，本院立案受理后，裁定合并审理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。王润德的委托诉讼代理人卓茂考、周春兰、清源易捷厦门公司的委托诉讼代理人程曾锦、郭玉梁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王润德向本院提出诉讼请求：1.请求判令确认王润德与清源易捷厦门公司于2019年9月2日解除劳动关系;2.请求判令清源易捷厦门公司支付王润德拖欠的2019年2月1日至2019年9月1日期间的工资差额33685.9元;3.请求判令清源易捷厦门公司支付王润德2017年12月7日至2019年9月2日期间休息日加班工资368184.96元，2017年12月7日至2019年9月2日期间法定节假日加班工资50207.04元;4.请求判令清源易捷厦门公司支付王润德2016年11月16日至2019年8月15日通讯费补助6600元;5.请求判令清源易捷厦门公司支付王润德经济补偿金63873元;6.请求判令清源易捷厦门公司补缴王润德2016年11月16日至2019年9月1日未足额缴付的社会保险费;7.请求判令清源易捷厦门公司为王润德办理有关社保转移、出具解除劳动合同证明等离职手续；8.本案的诉讼费用由清源易捷厦门公司承担。(以上合计522550.9元)。事实和理由：王润德于2016年11月16日到清源易捷厦门公司处工作，任经理职务，约定月工资为28000元/月，同时王润德享有“通讯补贴”等各项薪酬福利待遇。在职期间，清源易捷厦门公司不仅屡次迟延报销王润德申请报销的各项费用，甚至于2019年2月份开始拖欠王润德的工资。王润德长期在周末休息日及法定节假日期间出差加班，但清源易捷厦门公司却没有支付过加班费，且王润德的社会保险也从未足额缴纳。王润德于2019年9月2日向厦门市翔安区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委员会于2019年11月7日作出仲裁裁决书，王润德不服该仲裁，特提起诉讼，请求法院依法予以纠正，依法判决。 清源易捷厦门公司辩称，一、王润德从未通知清源易捷厦门公司要解除劳动关系，清源易捷厦门公司于9月6日以王润德旷工为由解除案涉劳动合同，清源易捷厦门公司9月12日收到王润德主张解除劳动关系的相应仲裁申请材料时，双方劳动关系已经解除。因此王润德诉请确认劳动关系于2019年9月2日解除，没有事实与法律依据，应予驳回。 1、2019年9月6日，因王润德未向清源易捷厦门公司交代去向和工作内容，连续旷工4天（9月2日-5日），清源易捷厦门公司发函解除与王润德间的劳动关系。 解除权系形成权，劳动关系的解除权当然也不例外。除了需要有解除的实体事由之外，程序上，解除应当通知对方，自通知到达时，劳动关系即解除。 不管王润德在实体上是否有解除权，但王润德从未行使该权利，从没有通知用人单位解除，王润德离开工作岗位前没有告知单位，更加没有进行工作交接，故严格来说，王润德至今没有行使解除权。 鉴于王润德2019年9月2日到5日四天时间，2019年7月18-19，22-23共四天，均未请假未通知单位擅自无故不到岗位，应视为旷工，且因渎职给公司造成5000元以上损失，根据公司《奖惩管理办法》规定，清源易捷厦门公司有权解除劳动关系，并依法通知并送达王润德本人，送达时间是2019年9月6日，送达方式：发送解除通知书到王润德的个人电子邮箱、个人微信，发送纸质解除合同通知到王润德的租住地**籍地，快件均已妥投。王润德于仲裁阶段亦确认于2019年9月6日收到了解除通知书。 2、2019年9月12日，清源易捷厦门公司才收到王润德提出解除劳动关系的仲裁申请材料，此时双方劳动关系已经解除，王润德请求解除一个不存在的劳动关系没有事实依据。 退一步说，即使将其提出仲裁视为存在解除的意思，也应当理解为单位收到仲裁申请书及仲裁应诉通知的时间，即2019年9月12日，为解除时间。而早在2019年9月6日，王润德就已经收到清源易捷厦门公司的解除通知书，劳动关系已经解除。王润德请求确认解除一份不存在的合同，没有事实依据。 综上，王润德请求确认劳动关系于2019年9月2日解除的仲裁请求没有事实与法律依据。 二、清源易捷厦门公司不存在拖欠工资情形，王润德认可清源易捷厦门公司调整薪资结构事宜，且在调整后7个月内都未提出书面异议。 由于公司亏损，业绩差等经营变化，结合乙方贡献等情况，根据合同约定“甲方可根据乙方的技术水平、熟悉程度的提高、贡献大小及生产经营的变化适时调整乙方的工资水平”，清源易捷厦门公司对单位内部全体人员的工资结构全部进行改革调整，将原来工资的一部分，与绩效考核挂钩，王润德主张的2019年2月-7月的所谓克扣工资实质上是绩效达不到标准，其该请求不应得到支持。 1、关于工资调整，清源易捷厦门公司的规章制度、双方签订的劳动合同中，对劳动报酬变更情形作出规定、约定。 （1）清源易捷厦门公司进行全员工资结构调整，有相应的规章制度，已经通报并宣导给全体员工。见《薪酬管理办法》4.5条。 （2）双方签订的劳动合同也明确约定，可以根据公司的生产经营状况，乙方的贡献大小进行调整。见劳动合同第4.2.4条。 2、清源易捷厦门公司的生产经营状况恶化，也有相应的上市公司公告、会计师事务所的审计报告，能证明清源易捷厦门公司所属行业和实际经营存在严重亏损。 3、从2019年2月至7月，每月将工资组成明细通过OA系统发送给王润德，对薪资结构的调整也是明知的。 王润德认可根据绩效管理办法进行的薪资调整方案：2019年1月-2月HR分别与清源易捷厦门公司各部门经理进行沟通，内容为薪资结构的变更、绩效工资的占比、考核方式等，市场开发部经理王润德在电话中表示有考核是好事，这样更能激发员工的积极性。 根据《最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。 即使认定单位就劳动合同进行了实质变更，但已经实际履行变更后的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。清源易捷厦门公司已经及时足额发放了工资，清源易捷厦门公司不存在拖欠劳动报酬的情形。 三、王润德主张加班费没有事实依据。 按《公司考勤管理办法》5.1.2规定，若因工作需要安排加班者，需要提交专门的“加班申请”，部门经理或者分管领导核准后转交人力资源部核查存档，未经核准的加班申请，人力资源部将不予计算加班工时。 1、王润德提交的《差旅计划申请表》充其量只能证明其曾经提出出差申请，并不是加班申请。也不能证明其实际安排出差，不能作为其在节假日工作的依据。 2、员工差旅计划很多只是事后申请，明显不是计划，与事实不符合。时间多为整月连续申请，一次申请二三十天，甚至最长的一次申请49天。即使出差跨越周末，并不能因此推断其在周末履行了工作职责，王润德也并未提供证据证明存在休息日加班履行本职工作的事实。 另外，而实际王润德本人周末大多返回厦门并未出差（有往返机票为证），因此王润德本人多申请差旅补贴的行为涉嫌职务侵占，王润德对其部门人员的批准系渎职。 3、申请表中还存在住宿地为厦门的出差，按照差旅管理办法，在厦门的工作不是出差，这也可以说明王润德存在谎报出差行为，存在渎职行为。 4、差旅计划中大部分出差申请时间都在工作日。出差的时间申报很多都只是几秒钟。 考勤管理办法内容和文件的存放地点，已经通过OA公告和电子邮箱通知方式进行宣导，王润德知情。 综上，王润德提交的证据无法证明在上述日期从事本职工作，清源易捷厦门公司实际也并未安排王润德在周末及节假日工作，也未接到王润德的《加班申请单》，作为一个基本工资为28000元的高级管理人员，常年胡乱报销，代开虚开票据，公司大幅亏损，现在离职还提出高达四十几万元的加班费主张，公司也正在进一步审计清查，整理相关资料拟提交公安机关，追究其涉嫌职务侵占的刑事责任。 四、王润德主张的通讯费报销款不符合公司报销程序，其诉求不应支持。 王润德提交公司的《通讯费补助管理办法》主张所谓的通讯费，可以证明王润德明确知悉并认可公司的管理制度，清源易捷厦门公司曾向王润德有效宣导公司的管理制度。 但是按公司《通讯费补助管理办法》规定，使用非厦门市移动卡的员工，需自行打印话费清单并按财务要求填写报销单据交行政，由行政部审核后统一交至财务部报销。 王润德未按照规定申请报销，也没有提供证据证明其曾向公司提交报销申请，故而该项请求不应得到支持。 五、王润德存在违反公司规章制度的行为，存在连续旷工行为，清源易捷厦门公司已于2019年9月6日与其解除劳动关系，其主张的经济补偿金不应得到支持。 王润德2019年9月2日到5日四天时间，2019年7月18、19、22、23日共四天，均未请假未通知单位擅自无故不到岗位，应视为旷工，根据公司《奖惩管理办法》规定，公司有权解除劳动关系。 用人单位解除或终止劳动合同无须支付经济补偿的情形：过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（b）严重违反用人单位的规章制度的；（c）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（摘自最高人民法院民事审判第一庭编著：《最高人民法院劳动争议司法解释（四）理解与适用》，人民法院出版社2013年版，第110页。） 六、王润德主张的未足额缴纳社保费用非劳动争议案件审理范畴。 1、依据《社会保险费征缴暂行条例》规定，社会保险从办理登记、缴费、发放社保费用、监督检查等均明确由社保管理部门负责和管理，用人单位不按规定为劳动者缴纳社会保险费，无论是欠缴还是拒缴，社会保险经办部门均可强制征缴，如用人单位与劳动者因缴费基数、缴费年限发生争议，这种争议是征收与缴纳的纠纷，属于行政管理范畴，而不是单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议，因此，对用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，由社会保险经办机构处理最为适宜。此外，如将社会保险纠纷案件纳入仲裁程序处理，最终有关社会保险纠纷案件裁决的执行仍需要社会保险经办机构的密切配合，如社会保险经办机构不予配合，仲裁的生效裁决也无法落实，劳动者合法权益不能得到保护； 2、法院依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，只将用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇发生的争议列入法院受理的劳动争议案件范围，劳动争议仲裁委员会受理社会保险争议的范围应与法院保持一致，否则裁决书无法执行，既损害了仲裁的权威性，也使劳动者的权益无法得到保护； 3、2011年7月1日实行的《社会保险法》第83条第3款规定“个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼”，但没有明确“社会保险争议”的具体范围，但第86条明确规定“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款”，该规定明确将“用人单位未按时足额缴纳社会保险费”的处置权赋予给“社会保险征收机构”和“有关行政部门”，由此应理解为《社会保险法》进一步明确将用人单位未按时足额缴纳社会保险费发生的争议不作为劳动争议。 七、清源易捷厦门公司与王润德之间的劳动关系已经解除，公司同意为其开具相应的离职证明。 清源易捷厦门公司向本院提出诉讼请求：1.确认清源易捷厦门公司与王润德的劳动关系于2019年9月6日解除;2.判令清源易捷厦门公司无需向王润德支付2019年2月至2019年8月期间的工资差额33685.9元，无需向王润德支付经济补偿金63873元;3.判令王润德承担本案诉讼费用。事实与理由：2016年11月16日，王润德入职清源易捷厦门公司并签订《劳动合同》，从事区域经理岗位，合同期限2016年11月16日至2017年11月15日止，试用期满后的工资为28000元/月，公司可根据员工的技术水平、熟练程度的提高、贡献大小及生产经营的变化适时调整员工的工资水平。2019年7月18-19日、7月22-23日，王润德无故旷工。2019年9月2日至2019年9月5日，王润德在未请假的情况下再次擅自离岗。2019年9月6日清源易捷厦门公司通过微信、电子邮件、EMS快递向王润德发出《解除合同通知书》，王润德确认于2019年9月6日收到该解除通知。2019年9月12日，清源易捷厦门公司收到厦门市翔安区劳动人事争议仲裁委员会送达的劳动仲裁应诉通知，获悉王润德于2019年9月2日申请劳动仲裁，请求双方劳动关系于2019年9月2日解除，主张清源易捷厦门公司向其支付2019年2月-8月的部分工资，加班费，2016年11月16日至2019年8月15日的通讯费补助，经济补偿金，社会保险费，并为其办理离职手续。2019年11月7日，厦门市翔安区劳动人事争议仲裁委员会作出厦翔劳仲案[2019]486号裁决书，裁决王润德与清源易捷厦门公司的劳动关系于2019年9月2日解除，公司应在裁决书生效之日起三日内向王润德支付2019年2月至2019年8月期间的工资差额33685.9元，并向王润德支付经济补偿金63873元，为王润德办理社保及档案等移交手续，驳回王润德的其他仲裁请求。2019年11月12日，清源易捷厦门公司收到翔安劳仲委送达的上述裁决书。清源易捷厦门公司认为，翔安劳仲委裁决双方劳动关系于2019年9月2日解除，没有事实依据。王润德在2019年9月2日擅自离岗时未向清源易捷厦门公司作任何说明，而清源易捷厦门公司收到仲裁应诉通知的时间是2019年9月12日。而实际上，清源易捷厦门公司在2019年9月6日就向王润德发送解除通知，解除理由系王润德违反公司管理制度，无故、多次、长时间旷工，清源易捷厦门公司解除程序合法，无需向王润德支付经济补偿金。与此同时，双方签订的劳动合同明确约定，公司可以根据“生产经营的变化适时调整员工的工资水平”，王润德在清源易捷厦门公司对全体员工调整薪资7个月内都没有提出异议，依照劳动争议司法解释四第11条规定，应当视为王润德同意调整薪资。王润德以清源易捷厦门公司没有足额发放工资为由主张解除劳动关系及经济补偿金，没有事实及法律依据。为维护自身合法权益，清源易捷厦门公司特依法诉至法院，请求判如所请。 王润德辩称，一、清源易捷厦门公司与王润德的劳动关系应于王润德提起劳动仲裁申请之日即2019年9月2日解除。 1、清源易捷厦门公司与王润德的劳动关系应于王润德提起劳动仲裁申请之日即2019年9月2日解除。公司未及时足额支付劳动报酬，王润德有权依据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条“人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的‘劳动争议发生之日’：（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”的规定，应当认定王润德主张权利之日即申请劳动仲裁之日2019年9月2日作为双方劳动关系解除的时间。 2、公司向王润德发出《解除合同通知书》的理由不能成立，王润德不仅没有违反公司的规定且公司也没有提供真实的、充分的、有效的证据证明王润德严重违反公司规定，公司不能以上述理由解除与王润德的劳动关系。 公司以王润德旷工严重违反公司规定解除劳动关系的理由不真实不充分且没有证据予以证实。首先，王润德不存在旷工的事实。关于2019年7月份所谓的旷工，王润德已经提供了2019年7月18日至2019年7月19日，2019年7月22日至2019年7月23日四天的工作安排及合理解释，并提供了详细的拜访公司及人物。王润德在公司是高级管理人员，作为市场开发部经理，有一定的工作自主权，在2019年7月16日左右负责的项目就是属于分布式项目，这与7月份四天的工作安排一致。王润德提供的拜访人物系万**石的财务经理陈树人，而公司却找未知人物核实王润德的行踪，不仅没有详细核实李赞扬的具体身份，且提供的录音及陈述的内容与本案要核实的工作行程及安排无关，与常理不符，与事实不符。其次，王润德已经于2019年9月2日提起劳动仲裁申请，不存在旷工的事实。最后，公司依据的《奖惩管理办法》未经民主程序及告知王润德，该规定也不能约束王润德。综上，公司以王润德旷工违反公司规定的理由解除劳动关系不能成立，因此，应当以王润德提起劳动仲裁申请之日即2019年9月2日解除双方的劳动关系。 二、公司拖欠王润德工资及加班费，王润德有权解除劳动合同并要求公司支付拖欠的工资33685.9元、加班费418392元并支付经济补偿金63873元。 1、公司以人力资源部自行制定的制度为由拖欠劳动报酬没有法律依据，应按劳动合同的约定支付其未足额支付的工资差额。公司自2019年2月份开始实施由其人力资源部自行制定的薪资调整制度、绩效考核办法等制度，上述制度不仅未经民主程序制定且王润德从未知悉了解上述制度，不能排除上述制度是公司为了诉讼而制定、修改的对其有利的制度，上述制度不能也不应约束王润德。根据公司与王润德签订的《劳动合同》第四条劳动报酬明确约定王润德的月工资为28000元，公司单方降薪不仅不符《劳动合同》第八条约定的“一个月内被累计处以3次警告或累计处以2次记过者”或“乙方月度绩效考核连续两个月被评为C（含）级以下的或年度绩效考核被评为C（含）级以下”等情况也未取得王润德的同意。因此，公司以其人力资源部自行制定的制度为由未足额支付劳动报酬的行为没有合同及法律依据，公司应支付其自2019年2月份开始未足额支付的工资差额。 2、王润德提供的证据足以证明存在加班的事实，王润德要求支付加班费具有事实依据及法律依据。王润德提交的证据《差旅计划表》明确记载了王润德出差的行程明细、出差工时、申请登记的时间、分管领导核准、行政办理以及考勤登记等流程信息，从中可得出王润德的加班申请已经经过分管领导核准，即使有些《差旅计划表》是事后补报申请，公司亦认可了且最终进行了考勤登记。因此，公司应当按照法律规定支付王润德加班费。 3、公司未按《劳动合同》的约定足额支付工资，王润德有权解除合同并要求公司支付经济补偿金。公司自2019年2月起未足额支付工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:。（二）未及时足额支付劳动报酬的。”及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”的规定要求解除合同并要求王润德支付王润德经济补偿金63873元。 综上所述，公司拖欠王润德劳动报酬，王润德要求公司支付未足额支付的工资、加班费、经济补偿金等有事实依据和法律依据，公司的各项诉求没有事实与法律依据，应予以驳回。 本院经审理查明如下事实：2016年11月16日，王润德入职清源易捷厦门公司，双方签订了一份《劳动合同》，合同约定，王润德从事区域总经理岗位，合同期限自2016年11月16日起至2017年11月15日止，工资实行计时工资制，试用期满后的月工资为28000元/月。2019年2月至2019年8月，清源易捷厦门公司实发给王润德的工资分别为17996.54元、21485.77元、17996.54元、18006.24元、18006.24元、17984.24元、16760.5元。2019年9月2日，王润德以清源易捷厦门公司拖欠工资为由向厦门市翔安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年11月7日，厦门市翔安区劳动人事争议仲裁委员会作出厦翔劳仲案[2019]486号裁决书，裁决如下：一、王润德与清源易捷厦门公司的劳动关系于2019年9月2日解除；二、清源易捷厦门公司应在本裁决书生效之日起三日内向王润德支付2019年2月至2019年8月期间的工资差额33685.9元；三、清源易捷厦门公司应在本裁决书生效之日起三日内向王润德支付经济补偿金63873元；四、清源易捷厦门公司应在本裁决书生效之日起三日内为王润德办理社保及档案等移交手续；五、驳回王润德的其他全部仲裁请求。裁决作出后，王润德和清源易捷厦门公司先后向本院提起诉讼，各自提出上述诉讼请求。 另查明，2019年9月6日，清源易捷厦门公司以王润德严重违反公司规定，对王润德作出开除处理，并向王润德送达了一份《解除合同通知书》。 上述事实，有王润德与清源易捷厦门公司签订的劳动合同一份、厦门市翔安区劳动人事争议仲裁委员会厦翔劳仲案[2019]486号裁决书一份、王润德的工资条及中国农业银行业务凭证、厦门市社会保险管理中心社会保险参保缴费情况证明（个人）一份及双方当事人在法庭上的陈述笔录等证据在案为据，这些证据已经开庭质证，并经本院审核，可以采信。 本案双方当事人争议的焦点：1.王润德与清源易捷厦门公司劳动关系解除的时间是2019年9月2日还是2019年9月6日；2.清源易捷厦门公司是否应支付王润德工资差额33685.9元；3.王润德主张的加班工资有无依据；4.王润德主张通讯补助有无依据；5.清源易捷厦门公司是否需要支付王润德经济补偿金；6.清源易捷厦门公司是否应补缴王润德2016年11月16日至2019年9月1日未足额缴付的社会保险费。 本院认为，一、关于王润德与清源易捷厦门公司劳动关系解除的时间是2019年9月2日还是2019年9月6日问题。清源易捷厦门公司认为王润德未向公司交代去向和工作内容，连续旷工4天，公司因此于2019年9月6日向王润德发函解除与王润德之间的劳动关系，本案双方解除劳动关系的时间应为2019年9月6日。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”第三十八条第一款第二项规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”。根据上述劳动合同法的规定，清源易捷厦门公司进行薪资改革，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式予以变更，而清源易捷厦门公司未与王润德协商一致，故王润德的工资仍应按照合同约定金额执行。从清源易捷厦门公司发放给王润德的工资看，清源易捷厦门公司存在拖欠王润德工资的情形，王润德以清源易捷厦门公司拖欠工资为由，于2019年9月2日向仲裁委申请仲裁，要求解除与清源易捷厦门公司劳动关系，符合法律规定。因此，王润德与清源易捷厦门公司解除劳动关系的时间应为2019年9月2日。二、关于清源易捷厦门公司是否应支付王润德工资差额33685.9元问题。本院认为，前述清源易捷厦门公司存在拖欠王润德工资情形，根据清源易捷厦门公司发放给王润德2019年2月至2019年8月的工资看，结合王润德每月实发工资标准23131.71元，清源易捷厦门公司应支付王润德工资差额33685.9元。三、关于王润德主张的加班工资有无依据问题。根据清源易捷厦门公司《考勤管理办法》5.1.2规定“若因工作需要安排加班者，需在OA上提交‘加班申请’，部门经理或分管领导核准后转交人力资源部核查存档，未经核准的加班申请，人力资源部将不予计算加班工时（晚上加班时间自18：00起计算，以0.5H为最小计算单位）”。本案中，王润德虽提交了差旅计划申请表，但王润德并未提交加班申请，与公司考勤管理办法关于加班工资规定不符。因此，王润德主张加班工资，证据不足，本院不予支持。四、关于王润德主张通讯补助有无依据问题。根据清源易捷厦门公司《通讯费补助管理办法》5.3.2规定“使用非厦门市移动卡的员工（这部分电话卡无法加入公司移动集团网），请自行打印话费清单并按财务要求填写报销单据交行政前台，由行政部审核后统一交财务部报销”。王润德未按公司《通讯费补助管理办法》的规定，自行打印话费清单并按财务要求填写报销单据交行政前台，由行政部审核后统一交财务部报销。因此，王润德主张通讯补助，证据不足，本院不予支持。五、关于清源易捷厦门公司是否需要支付王润德经济补偿金问题。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第一项规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”本案王润德基于上述规定解除劳动合同，故清源易捷厦门公司应向王润德支付经济补偿金。第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”根据该条规定，清源易捷厦门公司应向王润德支付经济补偿金为7097元/月×3倍×3个月=63873元。六、关于清源易捷厦门公司是否应补缴王润德2016年11月16日至2019年9月1日未足额缴付的社会保险费。本院认为，王润德的该项请求系因涉及社会保险金的缴费标准与公司存在争议，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，该争议事项应由社会保险费征收机构责令用人单位限期缴纳，王润德该项主张不属于本案审理范围。依照《中华人民共和国劳动法》第七十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、确认王润德与清源易捷（厦门）新能源工程有限公司于2019年9月2日解除劳动关系； 二、清源易捷（厦门）新能源工程有限公司应于本判决生效之日起三日内支付王润德2019年2月1日至2019年9月1日期间的工资差额33685.9元； 三、清源易捷（厦门）新能源工程有限公司应于本判决生效之日起三日内支付王润德经济补偿金63873元； 四、清源易捷（厦门）新能源工程有限公司应于本判决生效之日起十五日内为王润德办理档案和社会保险关系转移手续，出具解除劳动合同证明； 五、驳回王润德的其余诉讼请求。 六、驳回清源易捷（厦门）新能源工程有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的履行期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，因适用简易程序，减半收取计5元，由王润德负担4元，由清源易捷（厦门）新能源工程有限公司负担1元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 张建生 二〇二〇年五月十一日 代书记员 戴小青 附本案适用法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动法》 第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 提示：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。