广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2020）粤2072民初1051号原告：蒲含海，男，1969年3月25日出生，汉族，住四川省南部县************。委托诉讼代理人：彭桂强，广东广中律师事务所律师。被告：中山泛亚电业有限公司，住所地广东省中山市黄圃镇大雁工业区**********。法定代表人：叶家仁，该公司董事长。委托诉讼代理人：欧阳嘉瑶，广东广捷律师事务所律师。原告蒲含海与被告中山泛亚电业有限公司（以下简称泛亚公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告蒲含海及其委托诉讼代理人彭桂强、被告泛亚公司的委托诉讼代理人欧阳嘉瑶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。蒲含海向本院提出诉讼请求：1.泛亚公司支付蒲含海12年解除劳动关系的双倍赔偿金114133.92元；2.泛亚公司支付蒲含海辞退后一个多月（2019年10月28日至2019年12月2日）的工资6401.85元；3.泛亚公司支付蒲含海2007年10月1日至2019年10月28日延长工作时间加班费110617.2元，以上合计231152.97元。事实与理由：蒲含海于2007年9月26日入职泛亚公司任高编一职，双方有签订劳动合同。泛亚公司在一个月内对蒲含海进行了多次调动，最后蒲含海不接受工作调动的情况下安排休息，泛亚公司在此期间没有继续为蒲含海购买社会保险也没有足额支付蒲含海工资，泛亚公司的上述行为已严重违反法律规定。现蒲含海不服中山市劳动人事争议仲裁委员会作出的中劳人仲案字[2019]6093号仲裁裁决，特提起本案诉讼。泛亚公司辩称，中劳人仲案字[2019]6093号仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求法院驳回蒲含海的全部诉讼请求。1.蒲含海主动辞职，泛亚公司并没有与蒲含海解除劳动合同。2.泛亚公司并没有任何违法行为，无需支付蒲含海双倍赔偿金。蒲含海实际调岗次数为两次，岗位变动后蒲含海的工资待遇并没有变化，泛亚公司不存在任何侮辱性或克扣工资的情况且泛亚公司已结清蒲含海所有加班费用。3.蒲含海曾故意拆除公司正在使用的模具，造成泛亚公司重大损失，泛亚公司仅对蒲含海进行了口头警告，但蒲含海确无端指责、抹黑泛亚公司。本院经审理认定事实如下：蒲含海于2007年9月26日入职泛亚公司任职高编。双方于2016年6月2日签订最后一次的劳动合同，劳动合同期限自2016年7月1日起至2021年12月31日止，合同约定蒲含海为计时工资制，月正常工作时间工资为1510元，且不低于本市最低工资标准。当天，泛亚公司与蒲含海签订工资发放协议书，载明：泛亚公司每月25日（前）发放上月的工资，如遇到节假日或休息日，则在最近的工作日支付，每年度的经济补偿金于次年3月前发放，每年清算，不作累计；本协议作为补充协议成为劳动合同的一部分。泛亚公司已为蒲含海购买社会保险。2019年10月22日，泛亚公司将蒲含海调至中科院高能物理研究所泛亚工作站工作，2019年10月28日，泛亚公司向蒲含海下发调动通知，要求其到包装部工作，但蒲含海不接受该调动并在泛亚公司的调动通知单上注明：“因有很多次调动我这次不接受（在中科院我做事主动积极没犯什么错）”并在员工知悉处签名。因蒲含海不同意上述调动，故泛亚公司安排蒲含海自2019年10月28日起休息。后泛亚公司向蒲含海支付2019年11月休息工资2009元。蒲含海认为泛亚公司并未支付2019年10月28日至同月31日的休息工资，故主张泛亚公司在2019年10月28日无故将其辞退。2019年12月9日，中山市劳动人事争议仲裁委员会受理蒲含海的劳动仲裁申请，蒲含海请求裁决泛亚公司支付12年的解除劳动关系双倍赔偿金114133.92元、辞退后一个多月（2019年10月28日至2019年12月2日）的工资6401.85元、2007年10月1日至2019年10月28日的延长工作时间加班费110617.2元。在仲裁庭审过程中，蒲含海称其在2019年12月2日申请劳动仲裁，同月12日开始在其他公司上班,而泛亚公司就延长工作时间加班费问题提出蒲含海的请求已超过仲裁时效。2020年1月4日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2019]6093号仲裁裁决，裁决泛亚公司支付蒲含海2019年10月28日至同月31日工资316.32元。蒲含海不服上述仲裁裁决于2020年1月19日诉至本院。泛亚公司未在法定期限内向中山市中级人民法院申请撤销上述仲裁裁决亦未向本院提起诉讼。另查明：双方确认泛亚公司所提交的2017年1月至2019年10月工资支付台账反映，2017年1月至2018年6月，泛亚公司按照8.68元/小时的150%、200%支付蒲含海延长工作时间加班费、周末加班费；2018年7月至2019年10月，泛亚公司按照9.89元/小时的150%、200%支付蒲含海延长工作时间加班费、周末加班费。蒲含海认为工资支付台账未能反映客观实际，加班的计算不能以最低工资标准1720元/月计算，但未能提供其他证据反驳上述工资支付台账所反映的内容。再查明：泛亚公司于2020年1月13日向蒲含海支付了2019年10月28日至同月31日的休息工资316.32元，于2020年3月19日向蒲含海支付了2019年12月的休息工资158.16元。自2009年起至2019年，泛亚公司每年向蒲含海支付上一年的经济补偿金。本院认为，本案为劳动合同纠纷。一、关于蒲含海请求泛亚公司支付解除劳动关系双倍赔偿金的问题。蒲含海主张由于其在2019年11月收取工资时，发现泛亚公司未支付2019年10月28日至同月31日的休息工资，主张泛亚公司已经辞退蒲含海，但是蒲含海未能向本院提交泛亚公司无故将其辞退的依据，泛亚公司对此亦予以否认，蒲含海应承担举证不能的法律后果，故本院对蒲含海主张其被泛亚公司无故辞退不予采信。泛亚公司对蒲含海工作调动并未有合法合理的依据，而且亦未得到蒲含海的同意，在双方未能达成工作岗位调动一致意见的情况，且泛亚公司未能提供合适的劳动条件即安排蒲含海休息，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，蒲含海有权解除双方的劳动合同并要求经济补偿金，另，根据蒲含海在仲裁庭审期间的陈述，其于2019年12月2日申请劳动仲裁，同年12月12日在其他公司上班，故本院认定蒲含海与泛亚公司的劳动关系自申请劳动仲裁时解除，泛亚公司应向蒲含海支付12个月的经济补偿金50349元【（2125+5115+5111+4541+4466+4403+4935+4522+3279+2292+4576+4984）÷12×12】，因泛亚公司已向蒲含海支付55238元（2600+3184+3184+4400+3400+10000+7800+7200+6770+6700）的经济补偿金，故泛亚公司已向蒲含海足额支付经济补偿金，无需再向蒲含海支付该款项。二、关于蒲含海请求泛亚公司支付2019年10月28日至2019年12月2日的工资问题。泛亚公司安排蒲含海于2019年10月28日开始休假，属非因劳动者原因停工而未能正常出勤的情况，泛亚公司应支付蒲含海自2019年10月28日起的休假工资。根据双方劳动合同的约定，蒲含海正常工作时间工资为1510元，蒲含海正常工作时间工资不低于本市最低工资标准，而中山市最低工资标准自2018年7月调整为1720元/月（即79.08元/天，9.89元/小时），故泛亚公司应支付2019年10月28日至同月31日的工资316.32元（79.08元/天×4天）、2019年11月工资1629.05元（79.08元/天×19天+79.08元/天×2天×80%）及12月的工资126.52元（79.08元/天×2天×80%）,而泛亚公司已足额支付2019年11月工资，泛亚公司亦于仲裁裁判后已足额支付2019年10月28日至同月31日及2019年12月1日至同月2日的工资。综上，泛亚公司已足额向蒲含海支付2019年10月28日至2019年12月2日的工资，故蒲含海该项请求缺乏事实及法律依据，本院不予支持。三、关于蒲含海请求延长工作时间的加班费问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，除劳动关系存续期间的劳动报酬外其余的劳动争议申请仲裁的时效为自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。同时，《广东省工资支付条例》第十六条第一款规定“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台帐。工资支付台帐应当至少保存二年”，泛亚公司对争议发生前二年的工资支付台账负有举证义务，蒲含海对争议发生二年前的工资支付情况承担举证责任。鉴于蒲含海于2019年12月2日提起劳动仲裁，且蒲含海未对2017年1月前的工资支付情况提交任何依据，故本院对蒲含海关于2007年10月1日至2016年12月31日前的延长工作时间加班费的请求不予支持。而关于2017年1月至2019年10月的延长工作时间加班费问题。根据双方劳动合同的约定，蒲含海为计时工资制，其正常工作时间的工资为1510元（即69.43元/天，8.68元/小时），且不低于本市最低工资标准，而中山市最低工资标准自2018年7月调整为1720元/月（即79.08元/天，9.89元/小时）,根据泛亚公司所提供的2017年12月至2019年10月的工资台账，泛亚公司已向蒲含海支付2017年1月至2018年6月按照8.68元/小时的150%、200%的延长工作时间加班费、星期六加班费及星期日加班费及支付2018年7月至2019年10月按照9.89元/小时的150%、200%的延长工作时间加班费、星期六加班费及星期日加班费，泛亚公司已根据劳动合同约定向蒲含海支付2017年12月至2019年10月的延长工作时间加班费，故蒲含海请求泛亚公司支付延长工作时间的加班费缺乏事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条,《广东省工资支付条例》第十六条第一款、第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决如下：驳回原告蒲含海的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告蒲含海负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  文国盛二〇二〇年五月二十日书记员  吴美欣