江苏省灌南县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0724民初471号 原告：柴中标，男，1966年10月16日生，汉族，居民，住灌南县。 委托诉讼代理人：惠学凤，江苏田湾律师事务所律师 被告：灌南海胜铜业科技有限公司,统一社会代码91320724668974606X,住所地连云港市灌南县经济开发区**纬西路北侧。 法定代表人：沈志兴，总经理。 原告柴中标与被告灌南海胜铜业科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月19月立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人惠学凤到庭参加诉讼，后依法组成合议庭公告开庭进行了审理。被告经本院合法传唤，被告及其法定代表人沈志兴无正当理未到庭参加诉讼。由本案现已审理终结。 原告柴中标向本院提出的诉讼请求为:1、判令被告支付拖欠原告的工资24000元；2、判令被告支付2015年至2019年节日加班补贴6750元；3、判令被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金32000元。事实与理由：2012年1月，原告入职被告处担任门卫工作。2019年7月31日，被告通过公司另一工作人员给原告发送了一份解除劳动关系协议书，强制要求原告签字，否则就不发放2019年工资，原告拒绝签字，被告在未向原告发送任何书面解除劳动合同通知的情况下，于2019年8月开始，被告不再给原告缴纳社会保险，并扣发原告工资，2019年11月份，原、被告在灌南经济技术开发区进行调解过程中，被告明确提出，其与原告已经无任何关系，即向原告发出解聘被告的意思表示，原告至此才收到被告解除原告的意思通知。故原告依法向灌南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁庭审过程中，被告也自认劳动关系解除。上述事实，有被告制发的春节、中秋加班通知书，灌南经济技术开发区出具的《劳资纠纷依法维权建议书》以及被告代理人在仲裁庭的当庭自认予以证实，但灌南县劳动人事仲裁委员会却违背事实仅仅支持2019年1月至11月份的工资，对原告的其他仲裁请求不予支持。为此，原告提起诉讼，请求支持原告诉讼请求。 被告灌南海胜铜业科技有限公司未作答辩。 本院经审理认定事实如下：2012年1月，原告入职被告处担任门卫工作。2019年7月,被告通过其他同志向原告转送达了解除劳动关系协议书，强制要求签字确认双方双方劳动关系已于2019年7月31日协议解除及解除后相关事宜的安排，但被告拒绝签字。被告遂从2019年8月份起即不再为原告缴纳社会保险，并停发原告工资。为此，原告多次找灌南经济技术开发区要求解决双方之间的纠纷，调解未果后，灌南经济技术开发区于2019年11月4日出具书面建议，建议申请劳动仲裁。原告遂向灌南县人事劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求被告给付：1、2019年拖欠的1-11月份的工资22000元；2、节日加班补贴6750元；3、未签订书面劳动合同双倍工资差额22000元；4、违法解除劳动合同经济赔偿金32000元；5、补交2012年前四个月的社会保险。劳动人事争议仲裁委员会以双方劳动关系尚未解除为由，支持了原告2019年11个月工资合计22000元，其他部分仲裁请求予以驳回。原告遂提起本案诉讼。 另查明，2018年、2019年，原告每月工资2000元，2012年、2014年节日期间，原告有加班，加班时，被告有加班通知或加班表，加班工资（补贴）加班后均及时发放。被告单位2014年左右即处于半停产状态。2019年7月份，被告法定代表人变更。 上述事实，有被告制发工资表，春节、中秋加班通知书加班工资发放表，社会保险缴纳个人账户信息单，灌南经济技术开发区出具的《劳资纠纷依法维权建议书》，被告向原告转送的解除劳动合同协议书，仲裁庭审笔录等证据在卷予以证实。 本院认为，一、劳动者提供了正常劳动，用人单位应按照约定工资标准及时支付劳动者工资。故原告要求被告支付2019年1月份起至劳动关系终止时期间的未付工资，本院予以支持。至于双方劳动合同终止时间，根据原告诉称“被告于2019年7月31日强制要求原告在解除劳动关系协议书上签字，否则，将不发放2019年工资”的内容来看，被告于2019年7月31日单方强制解除合同意思表达明确，其以“协议书”的形式表示，不过是被告想淡化其单方强制终止劳动合同的过错而已，随后被告立即停止为原告缴纳社会保险的行为进一步表达了终止劳动关系的意思。故应认定双方劳动合同关系于2019年7月底终止。原告诉状辩解称其在纠纷发生后的调解过程中，被告提出“原告与已经公司无任何关系”时，才表达了解除合同的意思表示，此时，其才收到了被告的解除意思通知。与事实不符，与原告主张被告违法解除强制解除劳动关系的主张又相矛盾（被告表达解除合同意思，原告行为表明同意解除，则为协议解除，原告无权主张经济赔偿金），对被告来说，更有违公平（2019年7月后，原告是否还为原告提供了劳务并无证据证实），故对原告该部分的辩解本院不予采信。原告虽仲裁庭时称其一直在被告处上班，但并未提供相应证据予以证实，本院也不予采信。综上，本院支持原告解除劳动关系前共拖欠1-7月份工资，合计14000元。 二、原告主张节日加班补贴（工资），但未提供相应加班期间的相关证据，其虽提供其他年份的加班通知及补贴发放的相关证据，但该部分证据，不能推导出原告主张的期间其存在加班事实存在，故对原告该部分主张，因证据不足，本院不予支持。 三、原告主张经济赔偿金，因本院已认定被告违法强行解除双方之间的劳动关系，故原告主张经济补偿金32000元，有事实及法律依据，本院予以支持。 四、原告主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分的仲裁请求，已过仲裁时效，不应获得支持。 五、原告有关社会保险的仲裁请求，非本院受案范围，本院不予处理。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《江苏省工资支付条例》第十二条第一款的规定，判决如下： 一、被告灌南海胜铜业科技有限公司给付原告柴中标拖欠工资14000元、经济赔偿金32000元，两项合计46000元于本判决发生法律效力之日起十日内兑现。 二、驳回原告柴中标其他请求。 如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告灌南海胜铜业科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元。连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行营业部，帐号：44×××94。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地的法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。 审 判 长  陈建民 人民陪审员  宋兰玲 人民陪审员  汪维平 二〇二〇年五月三十日 书 记 员  潘立云 法律条文及上诉须知附录 一、法律条文 （一）《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条：被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭，可以缺席判决。 （二）《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条第一款：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金 第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 （三）《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条第一款劳动争议的仲裁时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道应当知道其权利被侵害之日起计算。 （四）《江苏省工资支付条例》 第十二条第一款：劳动者提供了正常劳动，用人单位应按照约定工资标准及时支付劳动者工资。 二、上诉须知 根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下： 当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。 上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。 本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。