广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤04民终1083号上诉人（原审原告）：珠海市冠力电池有限公司，委托诉讼代理人：付停欣，女,系该公司法务助理。委托诉讼代理人：龚道智，男,系该公司品质组长。被上诉人（原审被告）：王丽，上诉人珠海市冠力电池有限公司(以下简称冠力公司)因与被上诉人王丽劳动合同纠纷一案，不服广东省珠海市斗门区人民法院（2019）粤0403民初3746号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。当事人一审诉讼请求冠力公司向一审法院起诉请求：1.判令冠力公司无需支付违法解除劳动合同赔偿金48500元；2.诉讼费用由王丽承担。一审法院查明的事实王丽于2015年1月29日入职冠力公司处，任点焊工。双方有签订书面劳动合同。2019年8月14日，冠力公司向王丽出具《解除劳动合同（关系）通知书》，记载“结合公司《员工手册》第六十四条解雇范围第九点，因您违规操作给公司造成经济损失5000元，现公司决定于2019年8月14日与您解除（终止）劳动合同关系”。王丽于2019年8月26日向珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，王丽在劳动仲裁过程中，主张其离职前十二个月平均工资为4850元，冠力公司主张王丽离职前十二个月平均工资为5163元；该委认为，冠力公司以王丽违规操作造成公司损失5000元为由辞退王丽，冠力公司提交的《异常情况报告》写明产品漏液问题而报废，但该报告书中未有王丽签名确认该批有问题的产品是王丽违规操作生产，也无其他证据证明，故冠力公司以此为由解除劳动合同关系，依据不足，属于违法解除劳动合同关系，裁决冠力公司向王丽支付违法解除劳动合同赔偿金48500元（4850元×5个月×2倍）。另查明，冠力公司曾就公司的管理、规章制度、岗位技能对员工进行培训，王丽参与了培训，培训内容包括《员工手册》。《员工手册》第十七条第四款规定：“员工连续旷工达3天……，视为自动离职。”第六十四条第1款解雇范围规定：“凡违反以下规定的，一律解雇处理……：（1）一年内累积记大过2次者；（9）严重失职，给公司利益造成重大损害者（公司损失5000元及以上）；”冠力公司主张根据上述规定解除与王丽之间的劳动合同关系。又查明，双方均确认，点焊每天安排两个班，每个班至少有十个工人，每个班有四条生产线。再查明，2018年9月7日王丽因与其他员工发生口角并有肢体冲突，被记小过一次、扣绩效20分，王丽在《执行条》上签名确认；2019年1月21日王丽因没有按要求清理震动盘，被记大过一次、扣绩效25分，王丽在《执行条》上签名确认。2019年8月12日，王丽曾就颈椎病到珠海市斗门区井岸卫生院就医。一审裁决结果及理由一审法院认为：冠力公司主张与王丽解除劳动关系是依据《员工手册》第十七条第四款规定：“员工连续旷工达3天……，视为自动离职。”及第六十四条第1款解雇范围规定：“凡违反以下规定的，一律解雇处理……：（1）一年内累积记大过2次者；（9）严重失职，给公司利益造成重大损害者（公司损失5000元及以上）；”一审法院认为，冠力公司的主张无事实依据，冠力公司是违法解除劳动关系，分析如下：（一）2019年8月12日，王丽曾因颈椎病到珠海市斗门区井岸卫生院就医，故不足以认定王丽属于“员工连续旷工达3天”；（二）王丽于2019年1月21日被记大过一次，《执行单》有王丽本人签字确认，但于2019年6月12日因违规操作被记大过一次，该《执行单》无王丽本人签字确认，王丽当庭予以否认，且根据冠力公司的《员工手册》第六十四条规定“一年内累积记大过2次者”属于“一律解雇”的范围，但冠力公司在当时并未对王丽直接解雇，故一审法院不宜依据冠力公司单方制作的《执行单》认定王丽被记大过2次、符合解雇条件；（三）冠力公司向王丽出具的《解除劳动合同（关系）通知书》，记载“结合公司《员工手册》第六十四条解雇范围第九点，因您违规操作给公司造成经济损失5000元，现公司决定于2019年8月14日与您解除（终止）劳动合同关系”，但冠力公司提供的证据《异常情况报告》填写的日期是2019年8月3日，三份证人证言均未提及生产当时就发现了王丽违规操作、仅提及在同年8月9日王丽存在违规操作的行为，结合该公司每班四条生产线不少于十个工人上班、问题产品是下架时发现质量问题等情况，现有证据不足以推定产品质量出现问题是因王丽一人违规操作造成。综上，冠力公司请求不需向王丽支付违法解除劳动合同赔偿金，没有事实和法律依据，一审法院不予支持，冠力公司应向王丽支付违法解除劳动合同赔偿金48500元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，一审法院判决如下：驳回冠力公司的诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元（冠力公司已预交506元），由冠力公司负担。当事人上诉及答辩情况冠力公司上诉请求:一、撤销一审判决,依法改判冠力公司无需支付违法解除劳动合同赔偿金48500元。二、本案诉讼费用由王丽承担。事实与理由：一审法院认定事实错误，冠力公司不存在违法解除《劳动合同》的情形，无需向王丽支付赔偿金48500元。1.2019年6月12日，冠力公司的品质主管在检查时发现王丽在违规操作机台，导致电池盖帽小铝板被焊穿。生产经理曹**刚要求王丽停止违规操作，但王丽拒不听从管理、继续恶意违规操作，后经安全主任戴乐贵劝阻，王丽才停止违规操作并离开岗位。2.2019年8月3日，检测部门发现0722批型号为18650/2600的电池（成本单价5.8元/支）出现品质异常。分析得出主要原因是点焊员操作不当焊穿盖帽小铝板，导致电池漏液。冠力公司安排3人进行了20个小时的倒立抽真空，又安排了4人进行了30个小时挑选，工时单价为：15元/小时，人工费用损失2700元。在2019年6月12日至2019年8月3日生产0722批电池期间，整个点焊工序，管理人员只发现王丽一人违规操作。王丽违规操作导致的此次品质异常，造成该批35000支电池报废了543支，损失3149.4元。冠力公司损失合计：2700元+3149.4元=5849.4元。3.2019年8月8日，管理人员再次发现王丽故意违规操作机台。4.王丽熟知冠力公司的生产要求及规章制度，但王丽存在如下不当行为:第一，在一年内累计被记大过超过2次，屡教不改，统计如下：时间具体行为处理结果依据2018.9.7与其他员工发生肢体冲突扣绩效20分，记小过一次《员工手册》第64、3、（7）条2019.1.21未按要求清理振动盘扣绩效25分，记大过一次《员工手册》第64、2、（4）条2019.6.12违规操作、屡教不改记大过一次《员工手册》第64、2、（10）条2019.8.9违规操作、造成严重损失调岗，记大过一次《员工手册》第64、2、（10）条2019.8.14连续旷工超过三天自离、确认劳动合同的解除《员工手册》第十七、4条第二，故意不当操作，导致冠力公司重大损失5849.4元。依据《劳动合同法》第三十九条及《员工手册》第六十四条第1款中（1）与（9），结合上述任何一项事实，冠力公司均享有单方解除劳动合同的权利。在王丽符合解雇条件时，冠力公司未及时解雇王丽，属于冠力公司的用工自由，也是冠力公司给予王丽宽容和机会的表现，但王丽屡教不改，冠力公司才被迫解除劳动关系。所以，本案不存在违法解除的情形。二、王丽旷工自离、单方解除劳动合同：因王丽违规操作机台、不听从管理、严重违反规章制度导致重大损失、屡教不改，冠力公司于2019年8月9日决定将王丽调离点焊岗位，但王丽拒不接受岗位调整，截止2019年8月14日，王丽未到新岗位工作也未提前向冠力公司请假，连续旷工3日，依据《员工手册》第十七条第4款，视为王丽自动离职（劳动者单方自行解除劳动合同关系）。2019年8月14日，冠力公司依法确认劳动合同的解除、确认终止劳动关系，有事实和法律依据。综上,王丽严重违反规章制度导致重大损失、旷工自离、单方解除劳动合同，冠力公司不存在违法解除劳动合同的情形，无需支付赔偿金。王丽辩称：一、一审法院认定事实正确。1.冠力公司所述与事实不相符。2019年6月12日电池盖帽小铅板被焊穿是因为机器异常而造成的，被焊穿的电池盖帽已被王丽摘了并返工好，王丽并没有恶意违规操作，经安全主任戴乐贵劝阻才离开工作岗位是因为生产经理曹**刚安排不当才造成的。当天轮到王丽用全自动电焊机作业时，生产经理却让王丽去用手动电焊机，王丽不愿意去，因为电焊工资是计件的，后经安全主任调解，王丽到F拉工作。2.2019年8月3日，检测部门发现电池出现品质异常，不是王丽一个人违规操作导致。白夜班新老员工共二十几人在生产这批电池，在劳动仲裁期间冠力公司也没有拿出任何证据，王丽并没有违规操作。二、王丽没有旷工，有事生病时都是提前请假的。2019年8月14日前，王丽没有旷工，8月10日、11日在上班，12日、13日因头痛手腕痛向组长代庆明请假，有医院证明，而且代庆明也答应了。14日就被解除了劳动合同，系公司单方解除劳动关系。二审裁判结果及理由二审期间，双方均未提交新证据。经审查，一审法院查明事实无误，本院予以确认。本院认为，本案二审的争议焦点为冠力公司是否违法解除与王丽的劳动关系。首先，根据冠力公司于2019年8月14日向王丽出具的《解除劳动合同（关系）通知书》中的内容，冠力公司系因王丽违规操作造成损失5000元、依据《员工手册》第六十四条第九点与王丽解除了劳动关系。如一审法院所述，该批次问题产品在生产时有不少于十人上班，且冠力公司在诉讼中未提交充分证据证实该损失系由王丽一个人操作不当导致，王丽对于产品问题系因其操作不当导致的事实也予以否认，故冠力公司以此为由解除劳动关系依据不足，属于违法解除劳动合同。其次，冠力公司在二审中主张王丽一年内记大过两次符合解除条件、8月10日至13日旷工属于自动离职，但上述情况均不是冠力公司解除劳动合同通知书中列举的理由。冠力公司在解除与王丽的劳动合同时应当审慎审查，确保解除劳动合同符合法律规定的各种条件，因未完整填写解除理由并发出解除劳动合同通知书的，应当承担相应的法律后果，故本院对于冠力公司关于王丽存在两次记过的违规行为和旷工行为、冠力公司不存在违法解除的意见不予采纳。一审法院就此判定并无不当，本院予以维持。综上所述，冠力公司的上诉请求无事实和法律依据，本院不予支持。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由珠海市冠力电池有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  郑伟民审判员  李 灵审判员  艾欣欣二〇二〇年五月十五日书记员  龚畅亚