山东省胶州市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁0281民初1269号 原告：孟相林，男，1975年11月11日出生，汉族，住山东省胶州市。 委托诉讼代理人：邓建利，男，1965年7月1日出生，汉族，住吉林省磐石市，系人。 被告：青岛恒舟机械设备有限公司，住所地青岛胶州市里岔镇里岔村，统一社会信用代码：91370281395812096K。 法定代表人：褚效永，职务：总经理。 委托诉讼代理人：冯乐英，胶州华盛法律服务所法律工作者。 原告孟相林与被告青岛恒舟机械设备有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月28日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孟相林及其委托诉讼代理人邓建利，被告青岛恒舟机械设备有限公司的委托诉讼代理人冯乐英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告孟相林向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2014年2月至2018年10月的公休日加班工资202406.4元；2.被告支付原告2014年2月至2018年10月的延迟工作时间工资157371.2元；3.被告支付原告2014年2月至2018年10月的法定节假日工资3614.4元；4.被告支付原告2014年2月至2018年10月的年休假工资137095.2元；5.被告支付原告2014年2月至2018年10月的25%克扣工资补偿金89944.4元；6.被告支付原告2014年2月至2018年10月一倍的克扣工资赔偿金359777.6元；7.被告支付原告2014年2月至2018年10月五年的工作年限补偿金57123元；8.被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资125670.6元；9.其他损失2000元。事实与理由：原告自2014年2月去被告处从事车床操作加工工作，期间被告并未按照劳动法规保障劳动者的合法权益和支付工资报酬，原告多次提出要求被告给缴纳社会保险等，均遭到被告拒绝，原告无奈于2018年10月中旬离开被告单位。2019年1月29日，原告代理人邓建利再次对该争议向被告协商处理解决，被告公司主管、公司会计王同燕（褚效永之妻）在接通电话后只是在听，但是对原告提出的问题拒绝协商；无果后，原告于2019年9月30日提起劳动仲裁，由于被告态度蛮横，原告增加了请求事项：收到裁决书后，原告不服，该裁决存在诸多不当之处。1、对认定事实不服：由于被告存在违法违规侵害劳动者合法权益的故意，根本就不可能给原告确凿的证据，原告提交的工作任务单、考勤表打印件还是偷拍的，如果让被告知道了是不允许的，以及原告提交的录音资料被告全部否认，上述事实足以证明被告是在极力否认其违法行为，缺失诚信、恶意侵害劳动者的合法权益；被告出示的《劳动合同》分明就是事后伪造的，其工资表也记录信息不符合法律规定，就此驳回原告仲裁请求对原告不公平。2、对举证责任不服，依据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条：“当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据”。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。入职登记表、工作任务单、工资表、考勤表等这些主要证据都在被告手中保存，且被告提交的工资条明显不符合规定，不能证明依法支付了劳动者的合理报酬；仲裁庭没让被告明确说明各项工资的组成部分，加大了劳动者的举证责任；劳动者入职时填写了登记表，而被告也不可能员工入职头一天就签订劳动合同，仲裁庭只依据一份被告伪造的《劳动合同》，且该劳动合同只有姓名是原告所签，其它部分都不是本人所书写，同原告主张的只是当时被告让原告签的空白合同一致，原告愿对这份《劳动合同》的真实性进行鉴定，并且鉴定费由违背诚实信用原则的失信方十倍赔偿给对方。因此，仲裁庭不强制被告提交其它有利于原告的证据时错误的。3、适用法律错误。依据《工资支付暂行条例》第四条，工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。这些主要证据均由被告承担举证责任。综上，原告所主张的事实明确、证据确凿、法律依据充分，原告期盼人民法院能够以事实为依据，以法律为准绳，依法判决。 被告青岛恒舟机械设备有限公司辩称，劳动仲裁认定和查明的事实正确，原告滥用诉权，请法院查明事实，依法驳回原告的诉讼请求。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以采信并在卷佐证，根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 一、原告孟相林（乙方）与被告青岛恒舟机械设备有限公司（甲方）签订劳动合同，合同约定“有固定期限：自2018年1月6日起至2019年1月5日止。乙方的工作内容：操作工。乙方的工作地点：车间。乙方正常工作时间的工资标准为计时工资：2200元/月。”原告孟相林对该份证据签字的真实性无异议，但称系空白合同。 二、被告以现金形式为原告发放工资，由被告签字确认，根据被告提交的工资单显示，2018年1月至9月，被告按月给原告发工资，并由原告签字确认，共给原告发放工资39642元。 三、2018年9月30日，原告以被告为被申请人向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求与本案诉讼请求相同，后撤回另案申请。 四、经仲裁委查询青岛市人社e窗服务门户，原告自2015年起缴纳了城乡居民社会基本养老保险，截止到本案仲裁时仍缴纳城乡居民社会基本养老保险。 另查明，原告以被告为被申请人，于2019年11月11日向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求：“一、被申请人支付申请人2014年2月至2018年10月期间公休日加班工资202406.4元、延长工作时间工资157371.2元、法定节假日工资3614.4元、带薪年休假工资137095.2元、25%克扣工资补偿金89944.4元、克扣工资赔偿金359777.6元、经济补偿57123元。二、被申请人支付申请人2017年12月至2018年10月期间未订立书面劳动合同的二倍工资125670.6元”。后胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出胶劳人仲案字[2019]第2744号裁决书，裁决：“驳回申请人孟相林的仲裁请求”。该裁决下发后，原告孟相林不服，起诉至胶州市人民法院，即为本案，被告青岛恒舟机械设备有限公司并未起诉。 本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告对被告提交的证据1营业执照副本复印件有异议，认为被告的前身是青岛安吉利机械设备有限公司，并提交国家企业信用信息公示系统打印件两份、私营企业登记信息查询原件一份、案外人青岛安吉利机械设备有限公司百度打印件的等网络查询信息打印件予以证明。经本院查询国家企业信用信息公示系统，显示被告名称、类型、住所、法定代表人、成立日期等信息与被告提交的营业执照副本复印件、原告提交的青岛恒舟机械设备有限公司国家企业信用信息公示系统打印件相一致，法定代表人为褚效永，案外人青岛安吉利机械设备有限公司法定代表人为王同勋，原告提交的证据并不能证明上述两公司系关联公司，亦不能证明原告与案外人青岛安吉利机械设备有限公司存在劳动关系，本院对原告的主张不予采信；原告对被告提交的证据2劳动合同中本人签字的真实性无异议，称签订该合同时系空白合同，但并未提交证据予以证明，本院对原告主张不予采信；原告对被告提交的证据3工资条上的签名及工资金额均无异议，称不能证明被告按照国家规定发放了全额工资，工资条并未列明各项工资具体数额，但并未提交有效证据予以反驳，应承担不利后果。 根据被告提交的劳动合同载明“固定期限2018年1月6日起至2019年1月5日止”，原告主张其于2014年2月入职被告处，并未提交证据予以证明，且被告公司成立于2014年9月3日，本院对原告的主张不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算……但是，劳动关系中止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，基于用人单位对劳动者的管理义务，被告对原告的离职时间负有举证责任，被告主张原告工作至2018年9月28日，其提交的工资条仅能证明被告向原告支付了2018年1月至9月工资，不能证明原告是否离职以及离职时间，应当承担不利后果。另查明原告曾于2018年9月30日向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，后撤回另案申请，且两次仲裁请求内容一致，故，原告仲裁时效于2019年9月30日因主张权利而中断，从中断时起，仲裁时效重新计算。原告于2019年11月11日再次申请仲裁并未超过法定仲裁时效，被告称原告的仲裁申请超过时效的抗辩意见，本院不予支持。结合上述事实，本院确认原告与被告自2018年1月6日起至2018年9月30日止存在劳动关系。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。”本院确认原被告自2018年1月6日起至2018年9月30日止存在劳动关系，原告在被告处工作不满一年，且原告并未提交有效证据证明其在被告处连续工作满12个月以上，其2018年度不符合享受带薪年休假的条件。原告2014年度至2017年度并未与被告建立劳动关系，故其主张2014年2月至2018年10月应休未休带薪年休假工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题若干问题的解释三》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”原告主张被告支付2018年延时加班工资、公休日加班工资及法定节假日工资，其对加班事实负有举证责任，原告提交了一份2018年4月5日清明节早上上班的打卡视频，证明其当日加班，应由被告支付加班工资。本院根据其劳动合同载明的月工资数额及原告每月实际发放的工资数额，结合原告提交的其与王同燕领取工资的视频，显示原告已与被告结清工资解除劳动关系，本院对原告主张被告尚欠加班工资的主张不予采信，对其该项诉讼请求不予支持。 关于未订立书面劳动合同二倍工资，因原告2017年未入职被告公司，且被告提交了书面劳动合同，载明“固定期限自2018年1月6日起至2019年1月5日止”，故原告申请被告支付2017年12月至2018年10月期间未订立书面劳动合同二倍工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”本案中，经仲裁委查询青岛市人社e窗服务门户，原告自2015年起缴纳了城乡居民社会基本养老保险。依据相关规定，须本人办理暂停缴费手续后，用人单位才能为其缴纳社会保险费。因原告未提交证据证明劳动关系存续期间，其已经办理暂停缴费手续，被告仍拒绝为其缴纳社会保险费，应当承担不利后果。原告在职期间被告未为其缴纳社会保险费并非主观故意，而是客观条件所限，不宜认定为恶意违法情形，且结合原告提交了其结清工资时与公司会计王同燕的视频也可以看出，双方对结清工资后解除劳动关系并无异议，原告以被告未为其缴纳社会保险费主张经济补偿，缺乏事实依据，本院不予支持。 关于原告主张被告支付克扣工资25%补偿金及赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。关于原告主张被告支付因仲裁及诉讼产生的复印费、误工费、车费等损失2000元，未经仲裁前置程序，且并不属于劳动关系存续期间的各项待遇主张，本案中不予处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题若干问题的解释三》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六十九条之规定，判决如下： 驳回原告孟相林的诉讼请求及仲裁请求。 案件受理费10元，因适用简易程序，减半收取计5元，由原告孟相林负担。 如不服本判决，可以在收到本判决之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方人数提交副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  孙超 二〇二〇年五月二十八日 法官助理梁岩 书记员段晓敏