内蒙古自治区霍林郭勒市人民法院民事判决书（2020）内0581民初21号原告：赵立军，男，1973年5月8日出生，蒙古族，无职业，住内蒙古自治区通辽市。被告：内蒙古霍煤实业有限公司，统一社会信用代码911505816673325058，住所地内蒙古霍林郭勒铝工业园区A区北路西段。法定代表人：刘正，职务：董事长。委托代理人：刘秀琴，女，1965年12月31日出生，汉族，内蒙古霍煤实业有限公司法律顾问，住内蒙古自治区通辽市。委托代理人：郭向东，男，1970年10月21日出生，汉族，内蒙古霍煤实业有限公司综合管理部副经理，住内蒙古自治区通辽市。赵立军诉内蒙古霍煤实业有限公司（以下简称实业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月2日立案受理后，于2020年4月17日由审判员包哈吐依法适用简易程序公开开庭进行了审理。赵立军、实业公司的委托代理人刘秀琴、郭向东到庭参加诉讼，本案现已审理终结。赵立军向本院提出诉讼请求：1、判令实业公司支付2008年至2019年的带薪休假工资27186元、2008年至2016年的加班工资586016元、2008年至2016年休息日加班工资6480元、代通知金3660元，合计623342元；2、由实业公司承担全部诉讼费用。事实和理由：赵立军与实业公司自2008年形成劳动关系，2019年8月13日实业公司在员工群里发布通知，全员解除劳动合同，并要求8月23日办理完毕，正常劳动法裁员20人以上提前一个月在劳动局备案，但实业公司在裁员后才备案，赵立军被迫与实业公司解除劳动合同，解除劳动合同补偿内容不包含诉讼请求事项。实业公司辩称，赵立军的几项诉讼请求不符合事实和法律规定，从程序上来讲赵立军主张的2018年之前的补偿已经超过诉讼时效，原被告在协商终止或解除合同时，已经达成一致，双方之间明确约定在此之前劳动关系存续期间所有事宜（包括但不限于工资、福利、社会保险、补偿金等）均再无纠纷，在2019年解除劳动合同时，实业公司不仅是按照法律规定的标准进行补偿的，而且高出法律规定对赵立军进行的补偿。关于带薪年休假问题，赵立军常年在家休假且在外另找工作，其带薪年休假不应再得到支持。赵立军主张的加班工资不符合事实，不应得到法律支持。索要的通知费，由于市场竞争激烈，公司效益不好无力再支付职工工资及保险负担，不存在强制解除劳动合同情形。赵立军为证明其主张向本院提举如下证据：第一份证据2015年8月份到11月份850张沙子过磅明细单，2013年1月份到12月份柴油过磅明细单254张，2014年15张过磅收费明细表，证明赵立军24小时工作了，并不是实业公司所说的赵立军一天一车磅都没过上。实业公司质证认为，对赵立军提举的证据真实性无异议，但过磅人员签字大部分是宁世权还有焦建禹，过磅明细单有一部分是张迁签字，收费一天也没有几笔，赵林军无法证明24小时连续过磅没有休息，因为送料多数也是白天，夜里很少有送料这种情况。实业公司为证明其主张向本院提举如下证据：第一组证据，霍林郭勒市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书[霍劳人仲裁字（2019）287号]，证明在起诉到法院前，已由霍市仲裁委员会进行仲裁，赵立军的诉讼请求与仲裁请求一致，霍市仲裁委驳回了全部诉讼请求；第二组证据，内蒙古霍煤实业有限公司人力资源优化实施方案、征求意见表、领取补偿金确认书、解除（终止）劳动合同证明书、霍林郭勒市劳动用工网上备案审批表。证明解除劳动合同的原因是公司的经济效益不好，已无法承担所有工人的工资和各项社会保险费用的情况下公司出台了解除（终止）劳动合同的方案；解除劳动合同，公司是按效益最好的2014年职工本人12个月的所有应发工资的平均数，按劳动合同法规定的补偿标准的二倍进行补偿，并办理保险结转手续。领取补偿金确认书中明确约定，在此之前劳动关系存续之间所有事宜（包括但不限于工资、福利、社会保险、补偿金等）均再无纠纷，说明公司按最高年限给赵立军二倍补偿后，赵立军就合同存续期间的工资、福利、社会保险、补偿金等都认可，不存在争议；出示第三组证据，待岗协议书申请书，霍煤实业待岗协议书，上班时间统计表。该组证据证明，由于商砼生产的季节性，每年至少放假半年。证明从2016年6月至2019年8月赵立军一直都在放假，所以实业公司没有侵犯其休息休假的权利；出示第四组证据，工资表。证明加班加点工资和夜班津贴都按当时情况记载和照常发放。赵立军质证认为：对第一份证据霍林郭勒市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书[霍劳人仲裁字（2019）287号]的真实性无异议，但对裁决结果不服；对第二组证据，实业公司公司人力资源优化实施方案有异议，这份方案不合理，被告在盈利的情况下与我们解除合同，裁员之后向劳动局备了案，当时公示时间不够，就给了7天时间，属于强制性的霸王条款，对征求意见表的真实性无异议，但是该表是在2019年8月23日签的，对领取补偿金确认书真实性无异议，该确认书是格式化确认书用的专业术语，没有人给我们解释里面的具体内容，实业公司不允许拿出去咨询律师，对解除（终止）劳动合同证明书真实性无异议，但合同不合理，赵立军以前的工作也是接触粉尘的，因为接触粉尘体检呼吸系统有病，单位给我调的岗，在解除合同前没给我做体检，按照劳动法第四十二条劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，一、从事接触职业病危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病，病人在诊断或者医学观察期间的，对霍林郭勒市劳动用工网上备案审批表有异议，该表写的是2019年8月28日备的案，但是被告在2019年8月23日终止了合同，所以按法律规定不合理；对第三组证据待岗协议书申请书真实性无异议，但赵立军不想放假是单位要求放假的，对霍煤实业待岗协议书的真实性无异议，对上班时间统计表真实性有异议，2016年6月16日至解除合同期间都放假了，2014年11月21日至2015年3月19日没有放假；对第四组证据工资表真实性有异议，工资表上的加班全是国家法定节假日加班，平时24小时加班没有计算。对双方提举的证据本院认证如下：对赵立军提举的证据因双方不持异议，本院予以确认。对实业公司提举的证据，对第一份证据因双方对其真实性不持异议，本院对其真实性予以确认；对第二份证据中的实业公司人力资源优化实施方案、征求意见表、领取补偿金确认书、解除（终止）劳动合同证明书，因赵立军对其真实性不持异议，本院对其真实性予以确认。对霍林郭勒市劳动用工网上备案审批表，赵立军不予认可，且其为复印件，本院不予采信；对第三份证据待岗协议书申请书，霍煤实业待岗协议书，赵立军不持异议，本院对其真实性予以确认。对上班时间统计表因其为打印件，且赵林军对其部分内容不予认可，故本院不予采信；对第四份证据赵立军对其真实性不予认可，实业公司已经承担提供工资表的举证证明责任，若赵立军对该份证据存有异议应提举相应证据予以反驳，但其未提举相应证据证明该份证据的不真实性，故本院对该份证据予以采信。本院经审理认定事实如下：2008年6月4日起赵立军开始在实业公司工作，双方签订劳动合同，2016年6月16日、2017年5月1日、2018年5月1日赵立军三次提出放假申请，并签订待岗协议书，三次期限自2016年6月16日至2019年4月30日止，期间实业公司支付了赵立军待岗放假工资。实业公司因经营原因，于2019年8月9日制定了《内蒙古霍煤实业有限公司人力资源优化实施方案》，赵立军同意该人力资源优化实施方案，于2019年8月23日赵立军同意并签署了征求意见表、解除（终止）劳动合同证明书、领取补偿金确认书各一份，该确认书中载明：“赵立军与实业公司于2019年8月23日签订了《解除（终止）劳动合同证明书》，且对涉及的补偿金106674元的计算标准，计算依据及最终金额不持异议，本人同意公司将款项直接汇至本人在公司工作期间用于领取薪酬的银行卡内。同时赵立军与实业公司此前劳动关系存续期间所有事宜（包括但不限于工资福利待遇、社会保险、补偿金等）均再无纠纷”。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持”的规定，赵立军与实业公司签订了解除（终止）劳动合同证明书，双方解除劳动合同的方式为协商终止劳动合同，且在《内蒙古霍煤实业有限公司人力资源优化实施方案》中实业公司提供了不止一种人员安置方法，且在领取补偿金确认书中赵立军亦得到了补偿金，同时赵立军无证据证明该协议存在欺诈、胁迫或者乘人之危、重大误解、显失公平等情形，双方应本着诚实信用原则遵守协议约定。关于赵立军主张的带薪年休假工资，因双方在领取补偿金确认书中已经明确约定，赵立军领取的补偿金中包含了工资福利待遇，该补偿金是实业公司按照效益较好的年份对赵立军进行了补偿金，且赵立军自2016年6月16日起已经处于待岗放假状态，其休息权利已经得到了保障，故赵立军的该项主张本院不予支持。关于赵立军主张的2008年至2016年的加班工资、2008年至2016年休息日加班工资问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”的规定，赵立军在实业公司工作期间的工资表显示赵立军的确存在加班事实，但实业公司已经支付了赵立军相应的加班工资，同时双方协议解除劳动关系时赵立军已经领取的补偿金，补偿金中包含了工资福利待遇一项，故对赵立军的该两项主张本院不予支持。关于赵立军主张的代通知金问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”的规定，本案中经过双方签字同意后达成协议解除劳动合同，同时还签订了领取补偿金确认书，不符合领取代通知金的法定情形，故本院对该项请求不予支持。法信超链：案例4篇裁判327410篇期刊1篇×综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、第十条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定判决如下：驳回原告赵立军的诉讼请求。案件受理费10元，减半收5元（原告赵立军已预交），由原告赵立军负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于通辽市中级人民法院。审判员 包哈吐 二○二○年五月十五日书记员 石晓麟