山东省潍坊高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0791民初5号 原告（被告）：富维薄膜（山东）有限公司，住所地：潍坊高新区东明路以东卧龙东街以南，统一社会信用代码：91370700745673541E。 法定代表人：王增永，董事长。 委托诉讼代理人：田鲁东，山东鸢都英合律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王海洋，山东鸢都英合律师事务所律师。 被告（原告）：康鹏伟，男，1982年4月12日生，汉族，住潍坊高新区。 委托诉讼代理人：崔淑娴，女，汉族，系原告妻子。 委托诉讼代理人：牛洪波，山东王杨律师事务所律师。 原告（被告）富维薄膜（山东）有限公司（以下简称富维公司）与被告（原告）康鹏伟与劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原、被告的委托诉讼代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 富维公司向本院提出诉讼请求：1、判令富维公司不予退还康鹏伟竞业禁止保证金30000元；2、康鹏伟向富维公司支付竞业限制违约金100000元；3、诉讼费用由被告承担。事实与理由：双方签订的劳动合同中对于竞业限制期限、地域及违约责任均做出了明确的约定，康鹏伟于合同期限届满后书面提出解除劳动合同，后违反劳动合同关于竞业限制的约定，到同行业工作并给原告造成重大损失。仲裁委（2018）236号裁决收认定康鹏伟具有违反竞业限制的行为，却仅判决支付30000元违约金，并且由富维公司返还保证金，该裁决明显不能补偿公司损失，为维护合法权益，请求判如所请。 康鹏伟辩称：富维公司所诉与事实不符，劳动合同中的竞业限制条款无效，对竞业禁止保证金管理制度也不知悉，对康鹏伟不发生法律效力。康鹏伟的新工作与被告不存在竞争关系。康鹏伟承担的竞业限制义务的前提是富维公司公司支付经济补偿，但富维公司明确告知不支付经济补偿金，其违约在先。康鹏伟不应承担违约金。 康鹏伟向本院提出诉讼请求：1、判令富维公司向康鹏伟支付2014年至2016年期间的工资3万元并支付利息；2、富维公司支付2017年7－9月业务提起21136元并支付利息；3、诉讼费由富维公司承担。事实和理由：康鹏伟于2014年2月入职，从事海外部出口销售工作，工资由基础工资和业务提成组成，富维公司以竞业保证金为由，强行扣押业务提成共计3万元。2017年9月双方解除劳动合同后，拒绝退还保证金，并拒绝支付2017年7－9月的业务提成。其已申请仲裁并已作出裁决，现提起诉讼，请求判如所请。 富维公司辩称：同起诉意见。 当事人围绕其诉讼请求依法提供了证据，本院组织双方进行了庭审质证：对双方无异议的证据，本院予以认定。 根据当事人的陈述及本院审查认定的证据，本院经审理查明以下事实：康鹏伟自2014年入职富维公司从事销售岗位，双方签订有固定期限的劳动合同，甲方为富维公司，乙方为康鹏伟，但双方提供的劳动合同部分条款存在差异，康鹏伟提供的劳动合同期限自2014年2月12日起至2017年2月28日。富维公司提供的劳动合同期限自2014年6月1日起至2017年5月31日，其中试用期3个月。合同第三十条第一款约定，甲方有权要求乙方按照岗位性质签订竞业限制协议，乙方与甲方签订竞业限制协议的，双方对竞业限制的权利义务以协议为准。乙方负有竞业限制义务的，保证在解除或终止劳动合同后，不到与甲方生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，保证自己不开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。但第三十条第二款中存在差异，康鹏伟提供的合同中该款的空格部分没有填写相应的内容，而富维公司提供的合同中空格部分填写了相应的内容：竞业限制期限自双方劳动合同解除或终止时起期限为贰年，地域为中国境内。在竞业限制期间甲方支付乙方一定经济补偿，具体标准为本劳动合同约定中乙方基本工资的30%，支付方式为乙方不在同行业工作的相关证明后，到甲方领取，逾期不领，视为放弃，但其竞业禁止义务仍需履行。乙方违反竞业限制约定的，约定向甲方支付违约金，违约金的数额为拾万元，如违约金不足以弥补损失的，乙方还应当赔偿损失。康鹏伟主张，双方并未约定竞业禁止条款；富维公司主张，康鹏伟提供的劳动合同中没有法定代表人章，劳动合同时间也与备案的时间不符，康鹏伟划掉了竞业限制条款，合同不具有真实性。 工作期间，自2014年至2016年，富维公司陆续从康鹏伟工资中扣款共计30000元作为竞业禁止保证金，并为康鹏伟出具收款收据。 2017年9月，康鹏伟填写《员工离职申请表》，工作岗位：海外部销售，入职日期为2014年2月12日工作期间，工作职位经理助理，离职原因是“劳动合同到期，不再续签”。在上述内容下边表格中有如下内容：竞业禁止承诺：本人在此庄严承诺：自离开公司2年内，不从事与本单位竞争的业务，包括不在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他业务单位任职，不到生产同类产品或经营同类业务且具备竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。如有违反，愿意承担最高10万元的经济赔偿（手工书写一遍）。但康鹏伟并未再书写上述内容一遍，也未在落款处签字。富维公司负责人员在部门意见栏中批示同意，落款时间为2017年9月30日。 康鹏伟离职后，于2017年11月入职山东华丰塑胶科技有限公司，从事国际贸易。后双方为竞业禁止保证金、提成以及竞业禁止义务产生争议，康鹏伟于2018年申请劳动仲裁，要求：1、富维公司支付2014年至2016年期间的工资3万元；2、富维公司支付2017年7－9月业务提成21136元。富维公司提出反诉，要求康鹏伟支付违反竞业限制违约金10万元。潍坊高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会作出潍高劳人仲案字（2018）236号仲裁裁决书，裁决：富维公司退还竞业禁止保证金30000无，由康鹏伟支付富维公司竞业限制违约金30000元。双方均不服，提起诉讼。 另查明，山东华丰塑胶科技有限公司注册地为日照市经济开发区，经营范围为：生产、研发、销售：包装及印刷用薄膜复合材料制品、高阻隔膜、多功能膜、离型膜、转移膜、电子保护膜、光学膜、农膜及其上述产品的制品；不带储存设施经营：丙烯、苯乙烯（凭有效许可证经营）；销售水产品、速冻其他食品、速冻肉制品（速冻调味食品）；普通货物及技术进出口，但国家限定公司经营或禁止进出口的商品和技术除外。 本院认为，本案双方争议的焦点，一是康鹏伟是否承担竞业禁止义务，富维公司应否返还康鹏伟的30000元保证金；二是富维公司是否应支付康鹏伟2017年7－9月的提成款。 关于焦点一，双方均提交了劳动合同，合同中竞业限制部分采用填写格式，但双方的合同对该部分内容存在差异，富维公司提交的劳动合同中就该部分填写了竞业限制内容，而康鹏伟提交的劳动合同中不但未在空格中填写相应的内容，反而对该分部用斜线划掉。富维公司虽否认康鹏伟提供的劳动合同，但未提供证据反驳该合同印章的真实性，故应予以认定。从一般常理来看，对劳动者具有约束内容的合同应当在劳动者处持有，而本案却相反，故富维公司提供的劳动合同中的竞业禁止条款对康鹏伟没有约束力。再者，在员工离职申请表中，包括员工身份、离职原因详述、竞业禁止承诺、部门意思几个部分，在该表中竞业禁止部分为空白，康鹏伟既未没有按要求“手工书写一遍”，也未在该部分的落款处签字，可见康鹏伟离职时，双方就竞业禁止条款未作约定。故本院认定，双方就竞业禁止未约定，富维公司要求康鹏伟支付竞业禁止违约金的请求，缺乏依据，本院不予支持。法律规定，用人单位招用劳动者不得向劳动者收取财物，故富维公司从康鹏伟工资中扣除的30000元，应予返还。 关于焦点二，康鹏伟提交了电子邮件、提成统计微信截图、销量统计表、销售提成计算表等证据证明其2017年7－9月的提成，但富维公司均不认可，上述证据的真实性均无法认定，且部分表格系其单方制作，故对康鹏伟主张的2017年7－9月提成，证据不足，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第二十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、富维薄膜（山东）有限公司于本判决生效后十日内返还康鹏伟竞业禁止保证金30000元； 二、驳回康鹏伟的其他诉讼请求； 三、驳回富维薄膜（山东）有限公司的诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，减半收取10元，均由富维薄膜（山东）有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，预交上诉案件受理费，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审判员  孙希佳 二〇二〇年五月二十日 书记员  王彦平