广东省湛江市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤08民终1243号上诉人（原审原告）：许秋发，男，汉族，1961年9月5日出生，住湛江市赤坎区******5*****，公民身份号码：440************016。被上诉人（原审被告）：湛江市********，住所地：湛江市赤坎区******。法定代表人：刘主赢，该公司经理。委托诉讼代理人：孙红梅，女，汉族，1968年5月15日出生，住广州市番禺区******************，系该公司员工。上诉人许秋发因与被上诉人湛江市********（以下简称寸金儿童乐园）劳动争议一案，不服广东省湛江市赤坎区人民法院（2019）粤0802民初2511号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月31日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人许秋发，被上诉人寸金儿童乐园的委托诉讼代理人孙红梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。许秋发上诉请求：1.撤销一审判决第一、二、四、五项，并依法改判；2.改判寸金儿童乐园向许秋发支付2019年2月13日至2019年8月28日未签订书面劳动合同双倍工资的差额工资31872.9元；3.改判寸金儿童乐园补缴许秋发2019年2月至7月的社会保险或赔偿因未能办理补缴社会保险造成的经济损失4428元；4.改判寸金儿童乐园向许秋发支付违法解除劳动关系的经济赔偿金和代通知金13980元；5.改判寸金儿童乐园向许秋发退回火灾扣除的赔偿金1580元；6.维持一审判决第三项；7.本案一、二审诉讼费由寸金儿童乐园承担。事实和理由：一、双倍工资计算方法错误、适用法律错误。1.双倍工资差额应是计算期间应发工资总额的二倍减去已支付的工资总额。一审判决用应发工资总额减去已发工资，计算错误。2.寸金儿童乐园于2019年2月5日起已正式营业，当时招聘员工有十多名。是否领取营业执照或者在相关部门登记不是作为认定是否是用人单位和是否存在劳动关系的依据。没有营业执照的单位组织的非法用工，也应当依法签订劳动合同，如果未签订劳动合同，则应承担支付双倍工资的法律责任。二、用人单位必须依法为劳动者购买社会保险。寸金儿童乐园以在单位工作满6个月后才能购买保险为由，只为许秋发缴纳了2019年8月的社会保险，未缴纳2019年2月至7月的社会保险。三、违法辞退应当支付经济赔偿金。许秋发因在微信群对火灾受到处罚的事情与寸金儿童乐园理论，遭到寸金儿童乐园的打击报复，把许秋发调到“花果山漂流”项目当开机操作员，月工资从4500元降为2600元，并从7月份工资中扣除了1880元作为火灾赔偿和罚款，甚至于2019年8月28日违法解除与许秋发的劳动关系。四、寸金儿童乐园应向许秋发退回火灾赔偿金。水平仪发生爆炸属于意外事故，况且火灾损失轻微。许秋发一来没有主观故意，二来也没有造成重大损失，故无需赔偿。综上，请求二审法院支持许秋发的上诉请求。寸金儿童乐园辩称：一、许秋发的应发工资计算有误。根据许秋发签名确认的工资表显示，其6、7、8月的应发工资分别为4676元、4554元、3389元。二、关于补缴社会保险费的问题。因许秋发一直在缴纳职工社医保，直到8月12日才停缴。寸金儿童乐园立即在8月份为许秋发办理了社医保，不存在未办理社保的行为。三、关于解除劳动关系的经济赔偿金问题。寸金儿童乐园已通知许秋发签订书面劳动合同，但许秋发在催告后对合同内容存在异议拒绝签订，寸金儿童乐园为此提出解除双方的劳动关系，仅需向许秋发支付经济补偿金2013.16元（4206.33元×0.5个月）。四、关于火灾扣除的赔偿金1580元的理由。因许秋发的疏忽大意导致火灾发生，许秋发应承担赔偿责任。寸金儿童乐园已提前书面告知扣款原因及金额，许秋发签收的7月份工资表中已注明违纪扣款300元及赔偿火灾1580元。许秋发向一审法院起诉请求判令：一、寸金儿童乐园向许秋发支付2019年2月13日至2019年8月28日未签订书面劳动合同双倍工资的差额工资30883元；二、寸金儿童乐园赔偿许秋发因未办理缴纳社会保险费造成的经济损失4206元；三、寸金儿童乐园向许秋发支付违法解除劳动关系的赔偿金13500元；四、寸金儿童乐园向许秋发支付未足额支付8月份工资的差额工资937.9元；五、寸金儿童乐园向许秋发退回因火灾扣除的赔偿金1580元；六、本案诉讼费由寸金儿童乐园承担。一审法院认定事实：许秋发称其于2019年1月13日进入寸金儿童乐园处工作，主要负责电工和机修工作，并为寸金儿童乐园开业准备前期筹备工作。寸金儿童乐园于2019年5月31日注册成立，寸金儿童乐园对许秋发以打卡方式进行考勤，许秋发每月休息4日，每月平均出勤26日。许秋发于同年7月27日下午下班后将水平仪插入电工房的插座充电，水平仪电池发生爆炸引发火灾，寸金儿童乐园因此于8月14日在公司微信群发出处罚通知，决定处罚许秋发等人300元，寸金儿童乐园还于8月15日张贴赔偿通告，通告火灾导致公司损失合计1580元，由于许秋发导致火灾故公司全部损失由许秋发负责赔偿，并扣罚许秋发当月安全奖300元，寸金儿童乐园又于8月18日贴出调岗通告，以许秋发不胜任电工工作为由将许秋发调到操作员岗位，许秋发于8月19日担任操作员。寸金儿童乐园于8月23日发出通知催告许秋发签订劳动合同，因许秋发拒绝签订劳动合同，寸金儿童乐园经催告无果便于8月28日下午18时30分张贴解除劳动关系的通告，终止双方的劳动关系，故许秋发8月份仅出勤25日，其自8月29日起不再回寸金儿童乐园处工作。双方因未签订劳动合同支付二倍工资等问题协商无果，许秋发遂向湛江市赤坎区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，请求寸金儿童乐园支付未签订书面劳动合同双倍工资的差额工资等费用。湛江市赤坎区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年10月31日作出湛赤劳人仲案终字〔2019〕26号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人退回申请人多扣的工资1380元；二、被申请人支付申请人人未签订书面劳动合同的二倍工资差额12364.5元；三、被申请人支付申请人经济补偿金2060.75元；四、被申请人支付申请人8月工资差额273.98元；上述款项须在裁决生效之日起十日内一次性付清。五、驳回申请人其他仲裁请求。许秋发因不服上述仲裁裁决，遂向一审法院提起上述诉请。另查明，许秋发提出寸金儿童乐园发放其2019年1月至8月期间的工资系通过员工孙红梅的微信转账支付，许秋发在此期间已领取的收入情况如下：2019年1月13日至2月14日期间的工资收入5412元（5216元+196元），2月15日至2月28日期间的工资收入2478元，3月的工资收入4800元，4月的工资收入5220元（5000元+220元），5月的工资收入4920元，6月的工资收入4085元，7月的工资收入2639元，8月1日至28日的工资收入3059元。寸金儿童乐园于2019年5月31日成立后制作2019年6月、7月、8月的工资表由许秋发签名确认，许秋发签名确认的6月份的工资表显示：基本工资1410元、安全奖300元（已被扣）、加班补贴174元、其他补贴3090元、迟到扣款89元、违纪扣款500元、实发工资4085元，应发工资合计5563元（1410元+300元+加班补贴174元+其他补贴3090元+迟到扣款89元+违纪扣款500元）；许秋发签名确认的7月份的工资表显示：基本工资1410元、加班费等补贴3144元、迟到扣款39元、违纪扣款300元、赔偿火灾财物1580元、实发工资2639元，应发收入合计6469元（1410元+3144元+35元+300元+1580元）。许秋发因双方发生纠纷故未签名确认8月工资表，但该工资表显示的应发工资收入合计3389元（已扣除社保费），实发工资数额与许秋发实际领取的收入数额一致。许秋发提出其入职寸金儿童乐园处工作时口头约定其每月工资为4500元，但寸金儿童乐园提出许秋发每月基本工资为1410元，其领取的工资包括基本工资、加班费及其他补贴等收入。再查明，2018年7月起至2019年11月18日期间，湛江市最低工资标准为1410元/月。还查明，寸金儿童乐园于2019年6月1日增加项目造成负荷率增大，许秋发等人对突发事件未做好充分准备，许秋发认为停电造成的损失的失误主要在其与另一电工，因此许秋发在单位群内发出线路故障停电经过的说明及作出检讨，寸金儿童乐园当月作出处罚通知，对许秋发处于罚款500元。一审法院认为，本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点是许秋发与寸金儿童乐园之间的劳动关系自何时开始确定、许秋发每月工资标准的确定以及寸金儿童乐园应否支付2019年2月13日至2019年8月28日期间未签订劳动合同双倍工资的差额工资、未办理缴纳社保造成许秋发的经济损失、违法解除劳动关系的经济赔偿金、未足额支付8月份工资的差额工资、扣除的火灾赔偿金给许秋发的问题。关于许秋发与寸金儿童乐园之间的劳动关系自何时确定的问题。许秋发、寸金儿童乐园对许秋发自2019年8月29日起不再回寸金儿童乐园处工作的事实均无异议，故予以确认。许秋发认为其自2019年1月13日起在寸金儿童乐园处工作，寸金儿童乐园系于2019年5月31日方注册工商登记成立，此前寸金儿童乐园在法律上不具备用工主体资格，而劳动争议系用人单位及劳动者之间因用工产生的纠纷，故2019年5月31日前寸金儿童乐园不属于用工单位，因此此前双方之间确定的关系不属于劳动关系，故对许秋发主张自2019年1月13日起与寸金儿童乐园存在劳动关系的主张，不予采纳。寸金儿童乐园于2019年5月31日成立后，许秋发此时在寸金儿童乐园处工作，且寸金儿童乐园认可双方存在劳动关系，故确认双方自2019年5月31日起确定劳动关系，双方之间的劳动关系存续至2019年8月28日止。关于许秋发每月工资标准的确定问题。许秋发主张其每月工资4500元，寸金儿童乐园主张许秋发每月按基本工资1410元标准支付工资，需要加上加班费及其他补贴才有4500元，并提供许秋发签领的2019年6月、7月工资表。许秋发2019年6、7月的工资表显示，每月基本工资1410元，许秋发签领6月及7月的实发工资已包含加班费及其他补贴收入。根据《广东省工资支付条例》第四十八条第一款“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定”的规定，双方并未约定许秋发每月工资4500元，双方约定按照最低工资标准支付许秋发工资，当月加班费及其他补贴连同最低工资一并支付，寸金儿童乐园的抗辩意见有理，予以采纳。关于寸金儿童乐园应否支付2019年2月13日至2019年8月28日期间未签订劳动合同双倍工资的差额工资的问题。许秋发与寸金儿童乐园确定劳动关系后未签订书面劳动合同，双方的劳动关系存续仅3个月（2019年5月31日起至8月28日止）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”的规定，经计算许秋发平均每月应发工资为5140.33元【（6月应发工资5563元+7月应发工资6469元+8月应发工资3389元）÷3】，寸金儿童乐园应支付未签订书面劳动合同的二倍工资15420.99元（5140.33元×3个月）给许秋发。寸金儿童乐园已支付许秋发正常工作期间的工资合计9783元（4085元+2639元+3059元），故寸金儿童乐园尚需支付2019年5月31日起至8月28日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额5637.99元（15420.99元-9783元）给许秋发。许秋发请求寸金儿童乐园支付30883元，缺乏事实依据，不予支持。关于寸金儿童乐园未办理缴纳社保造成许秋发经济损失的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”的规定，只有劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构已明确答复不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇的，劳动者要求用人单位赔偿损失的人民法院才应受理，故许秋发该项诉讼请求不属于法院受理案件的范围，故不予处理。关于寸金儿童乐园应否支付违法解除劳动关系的经济赔偿金的问题。本案寸金儿童乐园已通知许秋发签订书面劳动合同，但寸金儿童乐园催告后许秋发对合同内容存在异议故其拒绝签订，寸金儿童乐园为此提出解除双方的劳动关系，寸金儿童乐园的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”和第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，寸金儿童乐园应向许秋发支付经济补偿金2570.17元（5140.33元/月×0.5个月）。许秋发要求寸金儿童乐园支付13500元，缺乏事实及法律依据，不予支持。关于寸金儿童乐园未足额支付8月份工资差额的问题。许秋发月均应发工资为5140.33元/月，故其8月应发工资为4942.63元（5140.33元/月÷26天×25天)，寸金儿童乐园已支付该月工资3059元，还需支付差额工资1883.63元（4942.63元-3059元）。许秋发仅请求寸金儿童乐园支付8月份工资差额937.9元，属于许秋发对其诉讼权利的处分，该处分系许秋发的真实意思表示，不违反法律的强制性规定，故予以准许。关于许秋发要求寸金儿童乐园支付扣除的火灾赔偿金问题。7月27日的火灾发生由许秋发疏忽大意所致，许秋发对此应承担一定的赔偿责任；寸金儿童乐园虽主张实际损失1580元，但其未能在法定期限内提供任何有效的证据予以证明，故不予采信。鉴于许秋发在仲裁阶段已认可火灾造成损失为500元，且寸金儿童乐园对其损失并未申请价值评估，故确定许秋发应赔偿寸金儿童乐园财物损失500元。由于寸金儿童乐园扣除的火灾赔偿金1580元和扣罚安全奖300元均系从许秋发的工资中克扣，根据《广东省工资支付条例》第十五条“因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额；未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准”的规定，由于寸金儿童乐园已通过书面形式告知许秋发扣除其工资赔偿火灾导致的财物损失1580元及扣罚安全奖300元，且扣除赔偿费后许秋发的月工资余额并没有低于当地最低工资标准，故寸金儿童乐园扣除许秋发火灾导致的财物损失500元及扣罚许秋发7月安全奖300元的行为均符合上述法律的规定，予以认可，寸金儿童乐园应退还已克扣的火灾赔偿金1080元【已扣款（1580元+300元）-赔偿款500元-安全奖300元】给许秋发。许秋发主张寸金儿童乐园退还火灾赔偿金1580元，缺乏依据不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《广东省工资支付条例》第十五条、第四十八条第一款、第六十三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、限湛江市********于判决生效之日起十日内支付2019年5月31日起至8月28日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额5637.99元给许秋发；二、限湛江市********于判决生效之日起十日内支付解除劳动关系补偿金2570.17元给许秋发；三、限湛江市********于判决生效之日起十日内支付2019年8月份工资差额937.9元给许秋发；四、限湛江市********于判决生效之日起十日内支付克扣的火灾赔偿金1080元给许秋发；五、驳回许秋发的其他诉讼请求。若未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由湛江市********负担。二审期间，双方当事人均没有提交新证据。许秋发在二审庭审后向本院提交《调取证据申请书》，申请本院向58同城网站调取存放于该网站的2019年1月份商家“广州守玉游乐有限公司”发布的招聘信息。根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十四条第二款“当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，可以在举证期限届满前书面申请人民法院调查收集”的规定，因许秋发该申请是在二审庭审后提出，已经超过了举证期限，故本院对其申请不予准许。本院经审理查明，一审判决认定“许秋发签名确认的6月份的工资表显示：基本工资1410元、安全奖300元（已被扣）、加班补贴174元、其他补贴3090元、迟到扣款89元、违纪扣款500元、实发工资4085元，应发工资合计5563元（1410元+300元+加班补贴174元+其他补贴3090元+迟到扣款89元+违纪扣款500元）；许秋发签名确认的7月份的工资表显示：基本工资1410元、加班费等补贴3144元、迟到扣款39元、违纪扣款300元、赔偿火灾财物1580元、实发工资2639元，应发收入合计6469元（1410元+3144元+35元+300元+1580元）”部分错误，本院纠正为“许秋发签名确认的6月份的工资表显示：基本工资1410元、加班补贴174元、其他补贴3090元、迟到扣款89元、违纪扣款500元、实发工资4085元；许秋发签名确认的7月份的工资表显示：基本工资1410元、加班费等补贴3144元、迟到扣款35元、违纪扣款300元、赔偿火灾财物1580元、实发工资2639元”。一审判决认定的其他事实清楚，本院予以确认。本院认为，本案属劳动争议。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”的规定，本院对许秋发上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据上诉人许秋发的上诉请求和被上诉人寸金儿童乐园的答辩意见，本案当事人二审争议的焦点问题是：一、未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题；二、违法解除劳动关系的经济赔偿金问题；三、火灾扣除的赔偿金问题；四、补缴社会保险或赔偿经济损失问题。关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。许秋发上诉主张一审判决计算其双倍工资差额的起算时间及计算方法均错误。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，双方对许秋发于2019年1月13日入职、于2019年8月28日离职的事实均无异议，本院亦予以确认。因寸金儿童乐园于2019年5月31日才登记注册成立，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法”的规定，其在注册成立之前不具备合法的经营主体资格，不是适格的用人单位，在此期间双方的劳动关系未能成立，故许秋发上诉主张寸金儿童乐园向其支付劳动关系成立前未签订书面劳动合同的二倍工资，本院不予支持。双方的劳动关系自寸金儿童乐园注册成立时开始建立，未签订书面劳动合同的二倍工资起算时间应自双方劳动关系建立之日起满一个月的次日即2019年7月1日开始计算。许秋发2018年7月的应发工资为4554元（基本工资1410元+加班费等补贴3144元）、8月应发工资为3389元（基本工资1410元+加班费等补贴1979元），合计7943元。因寸金儿童乐园已向许秋发支付正常工作期间的工资，其还应加付许秋发一倍的工资7943元。许秋发主张超出部分，缺乏依据，本院不予支持。一审判决计算方式有误，本院予以纠正。关于违法解除劳动关系的经济赔偿金问题。许秋发以寸金儿童乐园未经其同意将其调岗，后因协商不成将其违法辞退为由，上诉主张寸金儿童乐园向其支付经济赔偿金。本案中，因许秋发于2019年7月27日晚上违反《员工管理手册》第一条第8点“下班前每个员工必须……切断负责区域的设备电源”的管理规定，下班后在电工房给水平仪充电从而导致水平仪电池爆炸引发火灾，寸金儿童乐园于2019年8月18日以许秋发“在电工岗位发生不符合电工操作规程的操作失误，不能胜任电工工作”为由，发出调岗通告，将许秋发调整到游乐岗位担任操作员。可见，寸金儿童乐园将许秋发调岗是基于许秋发的胜任能力及公司经营管理需要，许秋发上诉主张寸金儿童乐园系对其打击报复而违法调岗，缺乏依据，本院不予采纳。寸金儿童乐园于2019年8月23日向许秋发发出签订劳动合同的通知，并于2019年8月28日再次催告许秋发签订劳动合同，但许秋发因对合同内容存在异议而拒绝签订，寸金儿童乐园于当日以“许秋发经公司催告后仍未与本公司签订劳动合同”为由发出通告解除与许秋发的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“……劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿”的规定，寸金儿童乐园应向许秋发支付经济补偿金。许秋发自2019年1月13日在寸金儿童乐园筹备建立期间即入职工作，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九十三条“对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”的规定，应自许秋发入职之日即2019年1月13日起开始计算经济补偿金的年限。许秋发与寸金儿童乐园于2019年8月28日解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，寸金儿童乐园应向许秋发支付一个月的经济补偿金。经许秋发签名确认的2019年6月至8月的工资表显示，许秋发该三个月的应发工资分别为4676元、4554元、3389元。另双方在一审确认许秋发2019年1月至5月的应发工资（与实发工资一致）分别为5412元、2478元（因调整发工资周期为自然月，仅发半个月工资）、4800元、5220元、4920元。经计算许秋发2019年1月、3月至7月的平均工资为4930.33元［（5412元+4800元+5220元+4920元+4676元+4554元）÷6］。寸金儿童乐园应向许秋发支付经济补偿金4930.33元，许秋发主张超出部分，本院不予支持。一审判决计算方式有误，本院予以纠正。关于火灾扣除的赔偿金问题。本案中，许秋发违反寸金儿童乐园的管理规定，下班后在电工房给水平仪充电从而导致水平仪电池爆炸引发火灾并造成寸金儿童乐园的损失。因许秋发在仲裁阶段及上诉状中均认可火灾造成损失500元，该部分损失系因许秋发的工作失误导致，故许秋发应承担赔偿责任。至于罚款300元的问题，根据许秋发签名同意遵循的《员工管理手册》第四条第1点“500元以上事故扣当月工资”的管理规定，寸金儿童乐园对许秋发处罚300元并无不当，且许秋发在与寸金儿童乐园总经理钟干的谈话中已同意扣罚300元。寸金儿童乐园已通过书面形式告知许秋发扣除其工资赔偿火灾损失1580元及罚款300元，且扣除后许秋发的月工资余额并未低于当地最低工资标准。因此，一审判决寸金儿童乐园向许秋发退回多扣部分的火灾赔偿金1080元（1580元-500元），并无不当，本院予以维持。关于许秋发主张补缴社会保险或赔偿经济损失的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，只有劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构已明确答复不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇的，劳动者要求用人单位赔偿损失的人民法院才应受理。因许秋发未能提供证据证明社会保险经办机构已明确答复不能补办并导致其无法享受社会保险待遇造成损失，故许秋发该项诉讼请求不属于法院受理案件的范围，本院不予处理。综上所述，许秋发的上诉请求部分成立，本院对成立部分予以支持，不成立部分予以驳回；一审判决认定事实部分不清，实体处理部分不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下：一、维持广东省湛江市赤坎区人民法院（2019）粤0802民初2511号民事判决第三、四、五项；二、变更广东省湛江市赤坎区人民法院（2019）粤0802民初2511号民事判决第一项为：限湛江市********于本判决生效之日起十日内支付2019年7月1日至2019年8月28日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额7943元给许秋发；三、变更广东省湛江市赤坎区人民法院（2019）粤0802民初2511号民事判决第二项为：限湛江市********于本判决生效之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金4930.33元给许秋发。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，均由湛江市********负担（许秋发已缴交一、二审案件受理费共15元，均由湛江市********在履行本判决时向许秋发迳付）。本判决为终审判决。审 判 长 吴春鸿审 判 员 梁子轩审 判 员 钟斯宁二〇二〇年四月二十六日法官助理 潘宇婷书 记 员 朱启韬附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。