广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0112民初514号原告:雷晓霞，女，1988年5月10日出生，汉族，住广东省揭西县，委托诉讼代理人：范亮宇，广东金桥百信（黄埔）律师事务所律师。被告:广州赛西标准检测研究院有限公司，住所地广州市黄埔区茅岗路****楼**，统一社会信用代码91440101689311959R。法定代表人：周钢。委托诉讼代理人：宋喜霞，广东广大律师事务所律师。委托诉讼代理人：谢美婷，广东广大律师事务所律师。原告雷晓霞与被告广州赛西标准检测研究院有限公司劳动争议一案，本院于2020年1月13日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年3月26日公开开庭进行了审理。原告雷晓霞及其委托诉讼代理人范亮宇、被告广州赛西标准检测研究院有限公司的委托诉讼代理人谢美婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实一、原告的诉讼请求：1.判令被告支付终止劳动合同经济补偿金49968.24元（149904.71/年÷12个月×4个月）；2.本案诉讼费用由被告承担。二、入职时间：2015年6月4日。三、劳动合同约定的工作岗位：电池测试工程师。四、签订劳动合同情况：入职后，原告先后于2015年6月4日和2017年6月4日签订了两份劳动合同。第一份合同期限是2015年6月4日至2017年6月3日，劳动报酬约定：被告每月以货币形式支付原告工资，税前工资包括基本工资+提成工资。基本工资不低于3000元，试用期不低于2500元，提成方式计算如下：创收额0-50万元之间，提成比例7%；创收额50-100万元之间，提成比例8%；创收额100万元以上部分，提成比例9%。以上创收额与提成均按年计算，实际薪酬按月发放，每月的薪酬提成按最低比例发放，年底补齐。第二份合同期限是2017年6月4日至2019年6月3日，劳动报酬约定：被告每月以货币形式支付原告工资，税前工资包括基本工资+提成工资。基本工资3000元，提成7%，提成按月发放。五、离职时间：原告于2019年6月4日离职。六、劳动者的工资年限：4年。七、双方解除劳动关系前12个月的劳动者月平均工资：劳动者离职前12个月的月平均工资（2018年6月-2019年5月）﹝(14216+0.22)+(14906+3500.71)+13654+14353+13967+13636+13786+(4850÷12×7)+11533+12600+11504+16254+2669.52+48845.62﹞÷12=17354.52元。八、续签劳动合同情况：被告于2019年5月9日向原告发出《劳动合同签订征询函》并附续签的劳动合同文本，征询函载明“请您收到本函后的十日内予以书面答复，逾期未答复，视为不同意续签新劳动合同，原劳动合同到期终止”。该劳动合同文本载明“一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为无固定期限合同。本合同生效日期2019年6月4日。四、劳动报酬第六条乙方为甲方工作，甲方每月以货币形式支付乙方工资，税前工资包括“基本工资十绩效工资”。基本工资3000元，绩效工资根据实际完成任务额的比例计算。第七条以上绩效工资按月计算。”，其他条款与双方原劳动合同内容一致。九、经济补偿金问题：原告主张及证据：2019年5月9日上午收到续签劳动合同文本后，原告下午就找到直属部门领导和人事，提出其对合同中的绩效条款约定不认可，续签的劳动合同版本无提成比例，提成比例有可能低于7%，原告认为续签劳动合同版本并没有明确列明维持或提高原劳动合同的条件，但未表示不同意续签，在10天的考虑期内也没有人告知合同条款可以调整，其之后有找总经理周钢沟通，周钢提出让其不要拿2018年那么多的提成，原告表示考虑一下，之后双方未再沟通。如被告提出提成比例为7%，原告是同意续签的。鉴于被告对关乎原告核心劳动合同报酬利益的提成比例无法予以明确，无法同意续签劳动合同。原告为此提交了其与上司黄俊英、人事部黄舜洁及总经理周刚的对话录音及文字版材料。经质证，被告对该证据真实性予以认可，该谈话录音明确表明被告在合同期满前与原告针对续期劳动合同事宜进行充分的沟通与协商。被告主张及证据：征询函中明确告知原告要通过书面形式表达其是否同意续签的意愿，否则视为不同意续签劳动合同，其次在被告提出续签劳动合同版本中是根据双方实际履行过程中按照实际完成额度支付相应的绩效工资，并没有降低双方履行合同的条件，在实际操作过程中续签劳动合同实际上是维持双方的条件。被告为此提交了证据：1.劳动合同签订征询函，2.关于查收《劳动合同签订征询函》、《劳动合同》邮件，3.员工离职结算单。经质证，原告对证据1真实性、关联性确认，合法性不予确认，该证据没有明确表明续签的劳动合同是维持或提高包括劳动报酬及绩效工资的计算比例等核心的内容，原告在收到该函后就与其上司黄俊英、黄舜洁以及法定代表人周钢等人面谈并提出异议；对证据2真实性、关联性确认，合法性不予确认；对证据3三性予以确认，该份结算单的离职原因下写明合同解除，意指双方劳动合同期满劳动关系解除，故被告应当支付经济补偿，且该结算单只能视作交接清单。本院认定及理由：首先，原告与被告签订前两份劳动合同均有约定提成标准为7%，而续签劳动合同中绩效工资根据实际完成任务额的比例计算，与之前合同约定不同的是未明确提成标准即比例，无法让劳动者确信是维持或提高提成标准，反而可能产生降低存疑；其次，（1）原告与上司及人事部人员对话录音显示：原告曾对续签劳动合同中未明确提成比例提出异议，被告相关人员认为该比例要由北京领导决定并要统一调的；对之前的未支付提成金额，原告对于被告提出绩效金额单位三成、个人七成不同意，要求按照劳动合同约定7%支付提成；（2）原告与被告总经理对话录音显示，被告总经理希望原告在自己计算提成7万与公司计算2万之间进行协商，同时其觉得当时与原告签订合同时约定7%提成比例确实是太高了，就检测工程师这一岗位而言，其从来没有听说过能给7%的提成。综上所述，可见被告提供给原告续签《劳动合同》版本中劳动报酬并没有维持或者高于原来《劳动合同》约定7%标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》》第四十六条第（五）项规定“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”之规定，本案中，被告并没有维持原劳动合同约定条件续订劳动合同，原劳动合同依法终止，现原告提出被告支付终止劳动合同的经济补偿，于法有据，本院予以支持。故被告应向原告支付经济补偿金69418.08元（17354.52×4个月）。原告主张49968.24元，是其对自己诉讼权利的处分，本院予以认定。至于被告提出抵扣1827.22元，但未提交计算依据，现原告不同意被告主张，故本案中不予处理。十、仲裁请求：原告于2019年6月12日向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.支付终止劳动合同的经济补偿金66502.98元（199508.95元/12个月×4个月）；2.支付拖欠的2018年1月至6月的提成工资差额27901.86元；3.2019年1月至5月的提成工资差额48845.62元。十一、仲裁结果：2019年12月20日，该仲裁委员会作出裁决：1.被告自本裁决生效之日起五日内一次性支付原告2018年1月至6月绩效工资差额27901.86元；2.被告自本裁决生效之日起五日内一次性支付原告2019年1月至4月绩效工资差额48845.62元；3.驳回原告的其他仲裁请求。裁决后，原告不服，在法定期限内向本院提起诉讼。裁判理由与结果本院认为，原、被告之间建立了劳动关系，双方的合法权益均受到法律保护。双方对仲裁裁决第一、二项均未向本院提起诉讼，视为双方均无异议，本院予以确认。对终止劳动合同经济补偿金问题，上文已述，被告应向原告支付49968.24元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十四条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、本判决生效之日起十日内，被告广州赛西标准检测研究院有限公司向原告雷晓霞支付2018年1月至6月绩效工资差额27901.86元；二、本判决生效之日起十日内，被告广州赛西标准检测研究院有限公司向原告雷晓霞支付2019年1月至4月绩效工资差额48845.62元；三、本判决生效之日起十日内，被告广州赛西标准检测研究院有限公司向原告雷晓霞支付终止劳动合同经济补偿金49968.24元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广州赛西标准检测研究院有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员 林 强二〇二〇年五月九日书记员 钟文康附：本裁判主要法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。