内蒙古自治区霍林郭勒市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）内0581民初23号 原告：潘涛，男，1976年4月16日出生，汉族，无职业，住内蒙古自治区通辽市。 被告：内蒙古霍煤实业有限公司，统一社会信用代码911505816673325058，住所地内蒙古霍林郭勒铝工业园区A区北路西段。 法定代表人：刘正，职务：董事长。 委托代理人：刘秀琴，女，1965年12月31日出生，汉族，内蒙古霍煤实业有限公司法律顾问，住内蒙古自治区通辽市。 委托代理人：郭向东，男，1970年10月21日出生，汉族，内蒙古霍煤实业有限公司综合管理部副经理，住内蒙古自治区通辽市。 潘涛诉内蒙古霍煤实业有限公司（以下简称实业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月2日立案受理后，于2020年4月16日由审判员包哈吐依法适用简易程序公开开庭进行了审理。潘涛、实业公司的委托代理人刘秀琴、郭向东到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 潘涛向本院提出诉讼请求：1、判令实业公司支付2015年至2019年的带薪休假工资18744.8元、2011年至2019年的休息日加班工资9372.4元、2015年至2019年加班工资337344元、代通知金3660元，合计369121.2元；2、由实业公司承担全部诉讼费用。事实和理由：潘涛与实业公司自2009年形成劳动关系，2019年8月13日实业公司在员工群里发布通知，全员解除劳动合同，并要求8月23日办理完毕，潘涛被迫与实业公司解除劳动合同，解除劳动合同补偿内容不包含诉讼请求事项。 实业公司辩称，潘涛的几项诉讼请求不符合事实和法律规定，从程序上来讲潘涛主张的2018年之前的补偿已经超过诉讼时效，原被告在协商终止或解除合同时，已经达成一致，双方之间明确约定在此之前劳动关系存续期间所有事宜（包括但不限于工资、福利、社会保险、补偿金等）均再无纠纷，在2019年解除劳动合同时，实业公司不仅是按照法律规定的标准进行补偿的，而且高出法律规定对潘涛进行的补偿。关于带薪年休假问题，潘涛常年在家休假且在外另找工作，其带薪年休假不应再得到支持。潘涛主张的加班工资不符合事实，不应得到法律支持。索要的通知费，由于市场竞争激烈，公司效益不好无力再支付职工工资及保险负担，不存在强制解除劳动合同情形。 潘涛未向本院提举证据。 实业公司为证明其主张向本院提举如下证据：第一组证据，霍林郭勒市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书[霍劳人仲裁字（2019）292号]，证明在起诉到法院前，已由霍市仲裁委员会进行仲裁，诉讼请求与仲裁请求一致，霍市仲裁委驳回了全部诉讼请求；第二组证据，内蒙古霍煤实业有限公司人力资源优化实施方案、征求意见表、领取补偿金确认书、解除（终止）劳动合同证明书、霍林郭勒市劳动用工网上备案审批表一份。证明解除劳动合同的原因是公司的经济效益不好，已无法承担所有工人的工资和各项社会保险费用的情况下公司出台了解除（终止）劳动合同的方案；解除劳动合同，公司是按效益最好的2015年职工本人12个月的所有应发工资的平均数，按劳动合同法规定的补偿标准的二倍进行补偿，并办理保险结转手续。领取补偿金确认书中明确约定，在此之前劳动关系存续之间所有事宜（包括但不限于工资、福利、社会保险、补偿金等）均再无纠纷，说明公司按最高年限给原告二倍补偿后，原告就合同存续期间的工资、福利、社会保险、补偿金等都认可，不存在争议。潘涛已按约定领取了补偿款，潘涛另行索要的诉请都属于协商之外的额外要求，都超出了协商一致的请求，潘涛是属于劳动合同到期，双方应终止劳动合同；第三组证据，上班时间统计表，该组证据证明，由于商砼生产的季节性，原告每年至少放假半年。放假时间不需要到公司上班，并按一定比例为放假人员开支，所以被告没有侵犯原告的休息休假的权利。原告一年休息的时间占大部分，不存在没有享受带薪休假待遇和占用休息时间加班加点工作的现象；第四组证据，工资表。证明加班加点工资和夜班津贴都按当时情况记载和照常发放。原告当时也没有提出异议，因时过境迁有些考勤因之前的考勤机损坏，也无法将多年的考勤保留。因时间较长无法确定原告确实有过加班的现象，且原告当时对工资表的记载是认可的。并按工资表的记载领取了工资。 潘涛质证认为对实业公司提举的证据均无异议。 对实业公司提举的证据，因潘涛不持异议，本院予以采信。 本院经审理认定事实如下：2015年9月21日起潘涛开始在实业公司工作，双方签订劳动合同。实业公司因经营原因，于2019年8月9日制定了《内蒙古霍煤实业有限公司人力资源优化实施方案》，潘涛同意该人力资源优化实施方案，于2019年8月22日潘涛同意并签署了征求意见表、解除（终止）劳动合同证明书、领取补偿金确认书各一份，该确认书中载明：“潘涛与实业公司于2019年8月22日签订了《解除（终止）劳动合同证明书》，且对涉及的补偿金30704元的计算标准，计算依据及最终金额不持异议，本人同意公司将款项直接汇至本人在公司工作期间用于领取薪酬的银行卡内。同时潘涛与实业公司此前劳动关系存续期间所有事宜（包括但不限于工资福利待遇、社会保险、补偿金等）均再无纠纷”。 本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持”的规定，潘涛与实业公司签订了解除（终止）劳动合同证明书，双方解除劳动合同的方式为协商终止劳动合同，且在《内蒙古霍煤实业有限公司人力资源优化实施方案》中实业公司提供了不止一种人员安置方法，且在领取补偿金确认书中潘涛亦得到了补偿金，同时潘涛无证据证明该协议存在欺诈、胁迫或者乘人之危、重大误解、显失公平等情形，双方应本着诚实信用原则遵守协议约定。 关于潘涛主张的带薪年休假工资，因双方在领取补偿金确认书中已经明确约定，潘涛领取的补偿金中包含了工资福利待遇，该补偿金是实业公司按照效益较好的年份对潘涛进行了补偿金，故潘涛的该项主张本院不予支持。 关于潘涛主张的2011年至2019年的休息日加班工资、2015年至2019年加班工资问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”的规定，潘涛在实业公司工作期间的工资表显示潘涛的确存在加班事实，但实业公司已经支付了潘涛相应的加班工资，同时双方协议解除劳动关系时潘涛已经领取的补偿金，补偿金中包含了工资福利待遇一项，故对潘涛的该两项主张本院不予支持。 关于潘涛主张的代通知金问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”的规定，本案中经过双方签字同意后达成协议解除劳动合同，同时还签订了领取补偿金确认书，不符合领取代通知金的法定情形，故本院对该项请求不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、第十条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定判决如下： 驳回原告潘涛的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收5元（原告潘涛已预交），由原告潘涛负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于通辽市中级人民法院。 审判员  包哈吐 二〇二〇年五月十五日 书记员  石晓麟