福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽05民终1672号 上诉人（原审被告）：泉州福恒进出口贸易有限公司，住所地：福建省泉州经济技术开发区吉泰路**圣弗兰商务中心****。 法定代表人：陈来有，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：李色阳，福建闽荣律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李迎迎，福建闽荣律师事务所实习律师。 被上诉人（原审原告）：廖联鑫，男，1983年10月22日出生，汉族，住重庆市武隆区。 委托诉讼代理人：王晓冬，福建佳汇律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴清清，福建佳汇律师事务所律师。 上诉人泉州福恒进出口贸易有限公司（以下简称福恒公司）因与被上诉人廖联鑫劳动争议一案，不服福建省泉州市鲤城区人民法院（2019）闽0502民初2544号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月3日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 福恒公司上诉请求：1.依法撤销一审判决，将本案发回重审或改判驳回廖联鑫一审全部诉讼请求；2.由廖联鑫承担本案一、二审诉讼费用。事实和理由：一、一审认定福恒公司与廖联鑫之间的劳动关系并未自动解除，认定事实有误。福恒公司与廖联鑫签订的《劳动合同书》期限届满后，福恒公司与廖联鑫协商一致将合同顺延一年，系双方共同意思表示。廖联鑫没有证据也拒不提供其收执的《劳动合同书》版本，无法证明手写“合同顺延1年”为福恒公司单方意思表示，则应当以福恒公司提交的《劳动合同书》为准。二、一审认定廖联鑫2018年12月至2019年2月月工资为7000元，认定事实有误。1、廖联鑫2019年2月1日后并未在“钉钉”有打卡记录，实际也并未在岗工作，该月份工资不应得到支持。2、根据福恒公司与廖联鑫签订的《劳动合同书》，廖联鑫的基本工资应为1500元。3、廖联鑫任职期间存在重大过错，导致福恒公司重大损失，这也是双方劳动合同届满后无法续约的根本原因。 廖联鑫辩称，一审判决认定事实清楚，证据确实充分，应予以维持。现有证据足以证明廖联鑫2018年12月份，2019年1、2月份工资为7000元，但福恒公司仅向廖联鑫支付2018年12月份工资1500元，2019年1月份工资1500元，剩余工资未支付。一审法院认定福恒公司应向廖联鑫支付工资及经济补偿金认定事实清楚，适用法律正确。 廖联鑫向一审法院起诉请求：1.福恒公司支付廖联鑫2018年12月份、2019年1月份、2019年2月份的工资共计21000元及支付廖联鑫2018年的年终业务提成款15000元；2.福恒公司支付廖联鑫经济补偿金45000元；3.依法为廖联鑫补缴医保、社保；4.解除廖联鑫和福恒公司的劳动合同关系。 一审法院认定事实：2013年10月21日，廖联鑫进入福恒公司工作，任质量检验员，双方未签订书面劳动合同。2017年2月6日，双方签订一份《劳动合同书》，约定合同期限自2017年2月6日至2018年2月5日。合同期限届满后，廖联鑫继续在福恒公司工作，但双方未重新签订书面劳动合同。2018年、2019年期间，廖联鑫的每月工资包括等级工资5700元、工龄工资300元、交通油费补贴1000元、权重奖励工资（按照每月得分进行计算，一分按10元计算）。廖联鑫2018年2月至2019年2月的工资分别为7545.8元、6014元、6470元、5050元、7000元、4420元、4420元、4000元、7000元、7000元、7000元、7000元、7000元。福恒公司已足额支付廖联鑫的工资至2018年11月。福恒公司仅支付廖联鑫2018年12月、2019年1月工资1500元、1500元，2019年2月的工资至今未支付。2013年10月21日，廖联鑫向福恒公司提交一份《申请报告》，主张因个人原因决定不在该公司办理医保、社保，要求福恒公司将为员工缴纳的医保、社保金额与工资一起发放。2019年3月1日，廖联鑫向泉州经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该劳动仲裁委员会于2019年4月12日作出泉开劳仲案［2019］9号仲裁裁决书，裁决：解除廖联鑫与福恒公司的劳动合同关系；福恒公司应支付廖联鑫2018年12月、2019年1月剩余工资9000元；驳回廖联鑫的其他申请请求。 另查明，福恒公司《QC部QC工资制度》（修订日期2013年11月20日）载明：本制度适用于公司QC部QC，本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含年终奖金、业务提成；QC工资由等级工资（底薪）、浮动工资（绩效）、奖励工资、业务提成、相关津贴组成；应发工资=等级工资+权重奖励工资+相关补贴；实发工资=应发工资-扣除项目；等级工资分6等底薪；权重奖励工资以“得分”计算，每分10元，按月发放，以当月完成订单的款式核对；相关补贴1000元（含交通油费补贴）；扣除项目：考勤、缺勤、扣款（借支、其他制度罚款、押金等）；工龄工资，满一年递增100元作为标准工资，10年为止；年终奖金于年底工作结束时发放；业务提成：款式提成标准设定为跑步鞋、休闲鞋等按0.05元/双提成，篮球鞋、登山防水鞋等按0.06元/双提成，低档鞋（EVA拖鞋、注塑鞋等）按0.02元/双提成；货期延误15天以上的，交期延误被取消订单的，客人提出索赔的，客人质量投诉等订单无提成；客人提出索赔的订单，按照客人索赔金额的5‰给予处罚，最高上限不超过2000元人民币，处罚金从业务提成中扣除；业务提成于离职、年底结算。 一审法院认为，廖联鑫与福恒公司之间的劳动关系,依法受法律保护。用人单位应当按照约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。福恒公司应支付尚欠廖联鑫的2018年12月工资5500元（7000元-1500元）、2019年1月工资5500元（7000元-1500元）、2019年2月工资7000元，共计18000元。廖联鑫主张福恒公司应支付2018年的年终业务提成15000元，但未能提供证据证明2018年完成工作的具体情况及业务提成的具体数额，对此不予支持。福恒公司未及时足额支付劳动报酬，廖联鑫要求解除双方的劳动关系并支付经济补偿金，合法有据，予以支持。廖联鑫于2019年3月1日向泉州经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除与福恒公司的劳动关系，应认定双方的劳动关系于2019年3月1日解除。双方劳动关系解除前12个月廖联鑫的月平均工资为6031.17元［（6014元+6470元+5050元+7000元+4420元+4420元+4000元+7000元+7000元+7000元+7000元+7000元）÷12个月］。廖联鑫自2013年10月21日起至2019年2月28日期间在福恒公司工作,故福恒公司应支付廖联鑫经济补偿金33171.44元（6031.17元×5.5个月）。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条和《社会保险费征缴暂行条例》第十三条的规定,社会保险费征收缴交系劳动行政部门职权,故对廖联鑫的该项请求,不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第十条、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《工资支付暂行规定》第六条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条的规定,判决：一、廖联鑫与泉州福恒进出口贸易有限公司的劳动关系于2019年3月1日解除；二、泉州福恒进出口贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内支付廖联鑫尚欠的2018年12月、2019年1月、2019年2月工资共计18000元；三、泉州福恒进出口贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内支付廖联鑫经济补偿金33171.44元；四、驳回廖联鑫的其他诉讼请求。 二审期间，当事人没有提交新证据。二审期间，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：福恒公司提供的《劳动合同书》，约定合同期限自2017年2月6日起至2018年2月5日止。上述劳动合同由福恒公司工作人员手写“合同顺延1年”，但未经廖联鑫确认，无法证明双方对上述《劳动合同书》的期限进行了重新约定。廖联鑫提供的《QC部QC工资制度》载明的内容能够与廖联鑫主张的工资数额及构成基本吻合，也能与廖联鑫2018年2月至2018年11月工资数额相印证，福恒公司未能提供足够的证据予以推翻，对其主张不予采纳。一审查明的事实正确，本院予以确认。 本院认为，福恒公司主张与廖联鑫之间的劳动关系于2019年2月5日自动解除，但提供的证据不足以证明双方对《劳动合同书》的期限进行了重新约定，廖联鑫也不予认可，对该主张本院不予支持。福恒公司主张一审认定廖联鑫工资数额有误，但未提供充分证据予以证明，一审法院根据《QC部QC工资制度》(修订日期2013年11月20日)以及廖联鑫2018年2月至2018年11月工资数额来综合进行认定并无不当。福恒公司主张廖联鑫2019年2月份未到岗以及任职期间存在重大过错，亦缺乏事实和法律依据，本院不予采信。 综上所述，福恒公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人福恒公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 傅家顶 审 判 员 董耿瑜 审 判 员 孙志坚 二〇二〇年五月二十七日 法官助理 王晓楠 书 记 员 苏阿云 附注本案适用的主要法条： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。