江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0583民初120号原告：邱静云，女，汉族，住山东省兖州市。委托诉讼代理人:汪磊,江苏友杰律师事务所律师。被告：刘乃瑜，女，汉族，住江苏省昆山市。被告：昆山贝镁艺术培训有限公司，住所地昆山市开发区黑龙江北路50号楼329室，统一社会信用代码91320583346478730M。法定代表人：付成山，该公司总经理。被告：昆山藤校贝美培训中心有限公司，住所地昆山市花桥镇绿地大道281号楼27、37-45、47、65-70、72室，统一社会信用代码91320583MA1YKH312X。法定代表人：付宗博，该公司总经理。原告邱静云与被告刘乃瑜、昆山贝镁艺术培训有限公司（以下简称“贝镁公司”）、昆山藤校贝美培训中心有限公司（以下简称“藤校贝美公司”）经济补偿金纠纷一案，本院于2020年1月3日立案受理后，由审判员孙学谦独任审理。后因案情复杂，本院依法转为普通程序组成合议庭，于2020年5月8日公开开庭进行了审理。原告邱静云的委托诉讼代理人汪磊到庭参加诉讼。被告刘乃瑜、贝镁公司、藤校贝美公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告邱静云向本院提出诉讼请求：1.判令刘乃瑜支付赔偿金100000元；2.判令贝镁公司、藤校贝美公司对该赔偿款承担连带支付义务；3.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告2017年2月入职贝镁公司，期间与贝镁公司签订过劳动合同，并由贝镁公司缴纳社保，2019年5月，刘乃瑜让原告到藤校贝美公司处工作，担任校长岗位，贝镁公司与藤校贝美公司是关联企业，刘乃瑜是贝镁公司法定代表人及藤校贝美公司的实际负责人。2019年7月7日，藤校贝美公司无故解除与原告的劳动关系，2019年7月17日刘乃瑜与原告达成赔偿协议，约定由刘乃瑜赔偿原告经济赔偿金共计12万元，分6期支付，每期2万元，每月10日支付，自2018年8月10开始支付，该赔偿款通过藤校贝美公司的银行账户支付。刘乃瑜在支付第一期赔偿款后，拒不支付剩余赔偿款，截止起诉之日，仍未支付剩余款项。原告认为，刘乃瑜与原告签订的《承诺书》合法有效，刘乃瑜拒不支付劳动纠纷赔偿金的行为已属违约，故诉至贵院，请求法庭依法支持原告之诉讼请求。被告刘乃瑜未作答辩。被告贝镁公司未作答辩。被告藤校贝美公司辩称，关于邱静云诉我公司一案，我公司认为，本案应为劳动争议案件，应当先进行劳动仲裁。1、邱静云于2019年5月开始参与我公司的前期筹备，我公司领取营业执照后即担任校长，2019年7月初离开我公司。邱静云入职我公司前，曾入职其它用人单位，基于我公司的协调才入职我公司，故我公司认可邱静云的工龄可以连续计算，即从邱静云入职我公司前的上一家用人单位的工作时间开始计算。2、刘乃瑜为我公司的董事，详见工商登记信息，其向邱静云出具承诺书的行为系履行职务行为，承诺内容也是“由昆山藤校贝美语言培训中心每月支付”，而不是刘乃瑜个人支付，故本案与刘乃瑜个人无任何关系。3、昆山贝美语言培训有限公司与我公司之间，有一定的关系，但算不上关联企业；刘乃瑜系昆山贝美语言培训有限公司的股东（持股5%）和监事，刘乃瑜又系我公司的董事，但两家公司不存在股东竞合或相互参股等关系。4、在邱静云与我公司之间的劳动合同关系解除后，我公司仍应邱静云的要求(她要落户方便)为其代缴社保，2019年7月至2020年2日八个月共缴纳7932.32元，该笔垫付的7932.32元应从我公司应付邱静云项中扣除。5、邱静云与我公司就劳动关系解除发生的经济补偿金或赔偿金纠纷，只与我公司有关，与刘乃瑜个人、昆山贝美语言培训有限公司无关，我公司认为本案按仲裁前置程序，先进行劳动仲裁，故请求法院驳回原告的起诉。本院经审理认定事实如下：原告陈述其于2017年2月入职贝镁公司，2017年6月8日担任校长，其与贝镁公司签订有书面劳动合同，但都在贝镁公司处，2019年5月刘乃瑜让其到藤校贝美公司处工作并担任校长，直至藤校贝镁公司单方解除劳动关系，劳动关系解除前包括在贝镁公司工作期间的工资都是由藤校贝美公司的法定代表人付宗博支付的，当时付宗博也是贝镁公司的股东，社保则一直由贝镁公司缴纳。为此，原告提交其工资卡银行账户交易明细及社保参保证明予以证明。其中，工资卡银行账户交易明细显示：该账户自2017年至2019年期间有多笔由“付*博”汇入款项的交易记录，间隔时间基本为一个月，金额为九千余元至一万余元不等。2019年7月1日的昆山市社会保险参保证明显示：现参保单位为昆山贝镁语言培训有限公司（在职）。为证明藤校贝美公司单方解除劳动关系的事实，原告提交其拍摄的张贴在学校门口的通知照片一张。该照片显示：《关于维护校区正常运营限制非公司人员进入校区的通知》：因校区正常运营需要，学校保安部门限制非公司人员邱静云、徐进、李娅丹、唐露露等进入校区干扰正常教学活动。特此通知。落款处为藤校贝美公司名称并加盖有该公司公章，时间为2019年7月5日。2019年7月17日，刘乃瑜向原告出具一份承诺书，内容如下：今刘乃瑜承诺邱静云由昆山藤校贝美培训中心有限公司每月支付¥20000（人民币贰万元整），分别在8月10日、9月10日、10月10日、11月10日、12月10日、1月10日支付，合计12万元（人民币拾贰万圆整）。学校如若发生转让或变更所有人，需一次性将剩余款项至邱静云处。该承诺书落款处除有刘乃瑜签字外，还有见证人朱某签字。为证明承诺书出具的过程，原告申请见证人朱某作为证人到庭作证。证人朱某陈述其是藤校贝美公司的前股东，2019年12月份左右因经营状况不佳退股，与原告是上、下级关系。藤校贝美公司是新的学校，贝镁公司是老学校，刘乃瑜是贝镁公司的法定代表人，是藤校贝美公司的股东，原告之前是在老学校担任校长的，后来老学校并到新学校之后，她就当新学校的校长了。藤校贝美公司的法定代表人是付宗博，实际控制人也是付宗博，刘乃瑜是股东，负责什么其也不清楚，2019年7月17日，其与刘乃瑜、原告三人在两岸咖啡协商给原告赔偿工资及社保，刘乃瑜作为两被告的法人和股东说原告不做了，就给原告6个月工资作为补偿，还要补交社保，当时刘乃瑜签过一份欠条，公司如果不交或者不支付工资的话就由刘乃瑜个人承担，其作为见证人也签了字的，其并不清楚原告与哪家公司签订的书面劳动合同，原告的工资是贝镁公司发的。庭审中，原告确认承诺书出具后藤校贝美公司仅向其支付了第一期款项19749.37元（20000元-代缴社保费用256.63元），剩余款项至今未付。另查明：昆山贝镁语言培训有限公司成立于2015年8月14日，刘乃瑜为唯一股东并担任法定代表人，企业类型为有限责任公司（自然人独资），2019年10月22日变更名称为昆山贝镁艺术培训有限公司，股东变更为刘乃瑜和付成山，持股比例分为1%和99%，法定代表人变更为付成山。昆山藤校贝美培训中心有限公司成立于2019年6月19日，股东为贤伟消防器材（昆山）有限公司，持股比例为100%，法定代表人为付宗博，刘乃瑜担任董事。再查明：关于解除劳动关系后的社保缴纳情况，原告出具书面情况说明确认：2019年7月解除劳动关系后，由贝镁公司为其缴纳社保至2020年2月，其中2019年7月由于还存在劳动关系，该社保公司缴费部分应当依法由贝镁公司承担，个人缴费部分已经在2019年7月工资中扣除，故贝镁公司代缴社保应当为2019年8月-2020年2月社保，上述公司缴费共计4602.86元，个人缴费承担2222.64元，社保代缴合计6825.5元。藤校贝美公司在支付第一次劳动纠纷补偿款中已经扣除256.63元，该款项应当在社保代缴中扣除，故确认被告共计代缴社保6568.87元，该款项可在判决款项中扣除。又查明：2019年10月10日，原告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求藤校贝美公司、刘乃瑜等支付经济赔偿金10万元。该委出具昆劳人仲不字（2019）第117号不予受理案件通知书，不予受理原告的仲裁申请。现原告因向被告催要剩余经济赔偿金未果，为此，引起纠纷。以上事实，有承诺书、银行账户交易明细、社保参保证明、照片、企业公示信息、情况说明、不予受理案件通知书及当事人的陈述予以证实。本院认为，根据原告及被告藤校贝美公司对于原告入职情况所作的陈述以及证人朱某的证言，结合藤校贝美公司法定代表人付宗博向原告转账支付工资的事实，本院能够认定原告与藤校贝美公司自2019年6月起建立了劳动关系，且原告此前在原用人单位即贝镁公司的工作年限应合并计算为新用人单位即贝镁公司的工作年限。原告提交的由藤校贝美公司发布的《关于维护校区正常运营限制非公司人员进入校区的通知》能够证实藤校贝美公司于2019年7月单方解除了与原告的劳动关系，藤校贝美公司应当向原告支付解除劳动合同赔偿金和经济补偿。被告刘乃瑜作为藤校贝美公司的董事于2019年7月17日向原告出具承诺书，明确由藤校贝美公司支付原告12万元，藤校贝美公司确认刘乃瑜出具承诺书的行为系履行职务行为，原告对补偿金额亦予认可。故本院认定原告与藤校贝美公司已就应付的解除劳动合同赔偿金和经济补偿数额及付款方式达成一致合意，藤校贝美公司理应按约履行付款义务。原告虽主张刘乃瑜应承担付款责任，贝镁公司、藤校贝美公司对刘乃瑜的付款义务承担连带清偿责任，但从承诺书的内容来看，付款义务方明确为藤校贝美公司，刘乃瑜并未作出其与贝镁公司加入藤校贝美公司的债务清偿或为藤校贝美公司提供连带责任保证的意思表示。另，刘乃瑜虽曾为贝镁公司的一人股东，但刘乃瑜在藤校贝美公司并不持股，仅担任公司董事，原告未举证证明藤校贝美公司与贝镁公司存在人格混同的情形。故原告的该项主张缺乏事实和法律依据，本院不予采信。现承诺书确定的付款期限已经届满，藤校贝美公司仍拖延不付，责任在于藤校贝美公司，故藤校贝美公司应当支付原告剩余款项10万元。被告藤校贝美公司虽主张与原告解除劳动关系后仍为其垫付社保款7932.32元，但其未能提交相关部门提供的社保缴费记录。现原告自认解除劳动关系后被告贝镁公司代缴社保的款项6568.87元可从其诉请金额中扣除，本院对此予以确认，并依法认定藤校贝美公司应当支付原告剩余价款93431.13元（10万元-6568.87元）。三被告经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，应当自行承担相应的不利法律后果。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十七条，《中华人民共和国合同法》第一百零七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下：一、被告昆山藤校贝美培训中心有限公司支付原告邱静云价款93431.13元，于本判决生效后十日内付清（如采用转账方式支付，请汇入原告指定账号，或汇入昆山市人民法院财务结算中心，开户行：中国建设银行股份有限公司昆山分行营业部，账号：32×××97）。二、驳回原告邱静云的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告昆山藤校贝美培训中心有限公司承担。此款原告邱静云已预交，本院不再退还，由被告昆山藤校贝美培训中心有限公司在履行判决付款义务时一并支付给原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审 判 长  孙学谦人民陪审员  杨建红人民陪审员  周文忠二〇二〇年五月二十五日书 记 员  杨海平附：1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、《中华人民共和国合同法》第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。4、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。