安徽省黄山市屯溪区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1002民初806号 原告：江海军，男，1974年9月26日生，汉族，住安徽省黄山市黄山区。 委托诉讼代理人：王恒新，安徽经盾律师事务所律师。 被告：黄山旅游发展股份有限公司，住所地安徽省黄山市屯溪区。 法定代表人：章德辉，董事长。 委托诉讼代理人：周桃，该公司员工。 委托诉讼代理人：夏卿，安徽道同律师事务所律师。 被告：黄山旅游发展股份有限公司玉屏楼宾馆，住所地安徽省黄山风景区。 负责人：潘美丽,总经理。 委托诉讼代理人：鲍立伟，该公司员工。 委托诉讼代理人：夏卿，安徽道同律师事务所律师。 原告江海军诉被告黄山旅游发展股份有限公司（以下简称黄山旅游股份公司）、黄山旅游发展股份有限公司玉屏楼宾馆（以下简称黄山玉屏楼宾馆）劳动争议一案，本院于2020年2月25日立案后，依法适用简易程序于2020年3月19日公开开庭进行了审理。原告江海军的委托诉讼代理人王恒新，被告黄山旅游股份公司的委托诉讼代理人周桃、夏卿，被告黄山玉屏楼宾馆的委托诉讼代理人鲍立伟、夏卿到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 江海军向本院提出诉讼请求:1、判令解除原、被告劳动合同关系；2、判令被告支付违法解除与申请人劳动合同的双倍工资234790.44元(5104.14元×23个月×2=234790.44元)；3、判令被告支付原告自入职以来的加班费12万元；4、判令被告为原告补缴5年养老保险费、1996年3月至2008年12月的医疗保险、自2006年3月至2010年6月的失业保险、自1996年3月至2009年12月工伤保险、生育保险、自1996年3月至2013年1月的住房公积金。事实与理由：1996年3月原告入职黄山玉屏楼宾馆担任水电工，2008年至2012年水电工之外兼职宾馆安全员工作。2019年3月5日被告相关负责人口头告知原告“以后不用来上班”。鉴于相关负责人的态度，同年3月8日原告向被告提出如果不让其上班应依法给其办理离职手续，但被告拒绝办理。为不使矛盾激化，也出于自我保护，原告向提交了书面请假单后休假(黄山长游的淡季)。原告认为，被告违反劳动合同法等相关法律法规规定，违法解除劳动合同关系侵害了原告的合法权益。2019年11月19日，原告向黄山市劳动人事争议仲裁委员会提交了仲裁申请，该委于当日受理了该案(黄劳人仲案字[2019]第67号)，截至诉请日，该委未在规定期限内做出裁决，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定特诉至法院,请求法院依法判决。 黄山旅游股份公司和黄山玉屏楼宾馆共同辩称，1、黄山玉屏楼宾馆不存在违法解除劳动合同的情形，双方解除合同是基于原告自己无故旷工违反了被告的管理和规章制度，且违反双方的合同约定，在此情况下被告在2019年3月25日向原告发出解除合同通知，因此被告解除合同行为合法，双方的劳动合同关系于2019年3月25日解除；2、原告在本案中未对其入职后加班的事实予以佐证，12万元如何形成无法得知；3、五险一金不在人民法院劳动争议的诉讼受理范围，属于行政管理内容；4、劳动纠纷前置程序是劳动仲裁，原告作为申请人提起仲裁立案的时间是2019年11月19日，根据法律规定，审理的期限是45天，特殊情况下可以延长15天，共60天，原告起诉的是2020年1月15日，未满60天就向法院提起诉讼，程序上不符合法律规定。 本院经审理查明：黄山玉屏楼宾馆系黄山旅游股份公司的分公司。江海军于1996年到黄山玉屏楼宾馆上班，工作地点在黄山风景区，主要从事水电工，后兼在锅炉房值班。双方曾签订有书面劳动合同，后又于2007年12月1日签订了无固定期限劳动合同。 2019年3月8日后，江海军未履行请假手续，未到黄山玉屏楼宾馆上班。2019年3月21日，黄山玉屏楼宾馆向工会书面送达了《解除劳动合同理由告知书》，告知因江海军自2019年3月8日至2019年3月20日连续旷工13日，人事行政部发出通知要求其于2019年3月21日前返岗，其未予回复，也未按时返岗，拟于2019年3月25日起与江海军解除劳动合同。2019年3月23日，黄山玉屏楼宾馆工会出具书面《关于的回复》，同意解除与江海军之间的劳动合同的意见，并建议向江海军发出书面的解除劳动合同通知书，告知解除原因。2019年3月25日，黄山玉屏楼宾馆向江海军邮寄送达了《解除劳动合同通知书》。 就双方之间的劳动争议，江海军曾申请劳动争议仲裁，黄山市劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月19日作出案件受理通知书。2020年1月17日，江海军诉至法院。 另查明：经全体员工讨论和工会委员会同意，黄山玉屏楼宾馆于2019年1月31日审议通过了新版《员工手册》，并于2019年2月1日起施行，规定员工上下班必须按规定打卡，不得无故迟到早退；员工在合同期内如因严重违反宾馆规章制度而被解除劳动合同的，宾馆不作任何补偿；员工犯有一次甲类过失或两次乙类过失人员，宾馆可立即解除劳动合同，并不作任何补偿；员工年收入薪酬=岗位工资+绩效工资+辅助工资，岗位工资是员工实际担任工资岗位的职级工资，绩效工资包括考核奖金和绩效年薪，辅助工资包括加班工资、地域差异补贴和行业性补贴；宾馆按国家有关规定标准向社会保障部门为员工交纳养老保险、失业保险、基本医疗保险、生育保险，按黄山旅游公司规定为员工交纳住房公积金、企业年金；员工过失分甲、乙、丙三个类别，犯有一次甲类过失且情节严重或两次违反甲类过失、或两次违反乙类过失的员工，可终止或解除劳动合同；其中甲类过失包括连续旷工三天以上或全年累计旷工三次以上等情形； 黄山玉屏楼宾馆实现请假网上审批制度，规定所有员工休假，必须提前1-3天在企业微信平台填写请假申请，经上级审批同意后方可休假，休假结束要及时在企业微信平台销假；所有员工的病、事假，报部门负责人审核，总经理审批；未经同意擅自休假，按旷工处理；员工休假由部门同意调配，根据排班轮休，原则上，1月、2月、3月、11月、12月为经营淡季，不安排周末加班；4月、5月、6月、9月为平季，原则上每月安排2天周末加班；7月、8月、10月为旺季，每月安排4天周末加班。江海军于2019年1月27日、2月6日、2月10日、2月24日、3月1日通过网上审批程序进行请假，除2月10日的请假未经批准外，其余请假均予以准许。 黄山玉屏楼宾馆实行考勤制度，每月对员工考勤进行汇总，多数考勤表有江海军确认。江海军的收入均通过银行转账方式按月发放，其收入包括岗位工资、加班费（月加班费发放天数、法定节假日加班天数）、月绩效奖金等，2018年度的岗位工资为2450元。江海军最后一次工资发放时间为2019年3月9日，实际到账工资金额为1969.42元，备注为2月工资。黄山玉屏楼宾馆已为江海军办理了养老保险金等社会保险和住房公积金。 以上事实有当事人自述、原告的身份证、特种作业操作证、被告的企业信息、劳动合同书、江海军的银行账户交易明细、黄山市劳动人事争议仲裁委员会的案件受理通知书、员工刷卡记录、请假表、《员工手册》讨论稿及意见表、阅后签名表、关于审议通过《员工手册》的决议、《员工手册》、签收表、《解除劳动合同理由告知书》、《关于的回复》、黄山玉屏楼宾馆员工休假管理制度、考勤汇总表、2018年度薪酬福利发放表、开庭笔录等相佐证。 本院认为，一、黄山玉屏楼宾馆与江海军解除劳动合同是否合法；二、江海军主张的经济赔偿金、加班费、社会保险费用、住房公积金能否支持。 关于争议焦点一。本院认为，用人单位通过民主程序制定并经公示，且内容合法有效的规章制度，可以作为处理劳动争议的依据。本案中，江海军与黄山玉屏楼宾馆签订有劳动合同，且工作长达十年以上，双方存在劳动合同关系。《员工手册》经全体员工讨论通过，对全公司所属的各部门公开发布，程序合法，在公司范围内具有约束力。江海军履行劳动合同期间，无正当理由、未履行请假审批手续便未上班，存在长期旷工的事实。黄山玉屏楼宾馆依据公司的规章制度，并报请工会同意后，解除与江海军的劳动合同，符合法律规定。江海军诉称已履行请假手续但未提供充分证据予以佐证，本院对其辩称意见不予采纳。 关于争议焦点二，本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。对原告主张的各项具体诉请，本院分别认定如下： 1、关于是否应支付双倍工资问题。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，该条适用的是用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反单位规章制度，用人单位可以与劳动者解除劳动关系，且此种情形下，用人单位无需支付经济补偿金。本案中，因江海军严重违反用工单位的规章制度，黄山玉屏楼宾馆解除劳动合同，于法有据，不属于违法解除劳动合同的情形，不适用《劳动合同法》第八十七条的规定。另，江海军也未提供黄山玉屏楼宾馆存在法律规定应当支付赔偿金的其他情形，故对江海军要求黄山玉屏楼宾馆支付违法解除劳动合同的双倍工资的诉请，本院不予支持。 2、关于是否应支付入职以来加班费问题。本院认为，根据法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告主张黄山玉屏楼宾馆应支付其加班费，应就其加班事实进行举证。虽然黄山玉屏楼宾馆认可在旅游旺季时存在员工加班的情形，但已按照规定进行轮休（调休），对因加班未轮休的工资已及时足额发放，江海军在仲裁诉讼前对实际发放的工资（含加班费）并未提出异议。现江海军要求额外支付加班费12万元，但截至庭审辩论结束止，江海军也未就加班费未足额发放的事实提供充分的证据予以佐证，本院不予支持。 3、关于是否应补缴各项社会保险费问题。本院认为，社会保险费的征缴属于社会保险费征收机构的行政职权范围，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求社会保险费征收机构依法处理。本案中，黄山玉屏楼宾馆已为江海军办理了各类社会保险，并缴纳了相应的保险费，江海军主张黄山玉屏楼宾馆应为其补缴各项社会保险，不属于人民法院的管辖范围，本院不予处理。 4、关于是否应补缴住房公积金问题。本院认为，根据国务院《住房公积金管理条例》第三十八条规定，用人单位逾期不缴或少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存。因此，劳动者与用人单位因住房公积金发生的争议，应当由住房公积金管理中心负责处理。本案中，江海军认为黄山玉屏楼宾馆应为其补缴住房公积金，该争议不属于劳动争议，不属于人民法院的管辖范围，本院不予处理。 综上，对原告主张的各项诉请，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第一款、第三十九条第二项、第四十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第十五条，《最高人民法院》第一条、第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告江海军的全部诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告江海军负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于安徽省黄山市中级人民法院。 审判员  刘志翔 二〇二〇年五月二十日 书记员  汪雅婷 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 …… 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： …… (二)严重违反用人单位的规章制度的; …… 第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； （三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 …… 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。