上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0104民初25413号原告：颜英超，女，1993年7月4日出生，汉族，户籍地上海长宁区。被告：上海深厚数码科技有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人：耿萌，董事长。委托诉讼代理人：赵某，女。委托诉讼代理人：卢某，女。原告颜英超与被告上海深厚数码科技有限公司(以下简称深厚公司)劳动合同纠纷一案，本院于2019年12月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告颜英超、被告深厚公司的委托诉讼代理人赵某、卢某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。颜英超向本院提出诉讼请求，要求深厚公司支付：1.2019年4月4日至4月11日的工资2,068.97元；2.2016年4月16日至2019年3月7日休息日加班28天的加班工资19,310.34元；3.差旅费报销款2,737.10元(按实际未报销的票据计算)；4.2018年9月30日一天的工资差额252.63元；5.被迫解除劳动合同的经济补偿金22,750元。事实和理由：颜英超于2016年4月5日进入深厚公司担任服装技术支持工作。双方签有劳动合同，期限至2019年4月4日。颜英超入职后长期出差在项目组工作。2019年2月春节过后，颜英超接到公司指令开始在天津的项目组工作。因不堪长期出差，颜英超于3月6日向深厚公司提出离职，因未得到回复颜英超就只得继续正常工作，直至2019年清明节前夕，颜英超根据深厚公司关于可在节假日提前一天离开出差地点返回的惯例，于4月4日从天津返沪，并于4月8日到深厚公司在上海的办公地点正常上班，并再次向公司询问申请离职的情况，主动要求工作交接，但公司仍未予回复。4月11日，公司人事工作人员赵某与颜英超进行面谈，表示公司已同意颜英超办理离职手续，并要求当天下午进行工作交接，双方劳动关系随即解除，但工资尚未结清，颜英超要求深厚公司按月收入7,500元的标准支付2019年4月4日至4月11日期间的工资2,068.97元(7,500元/21.75天×6天)。关于加班工资，因颜英超长期出差在外，出差期间通常周末都需要上班，虽然该情形下的加班并非颜英超个人提出的，也不是公司通知，但颜英超自入职时，就跟着同事一起加班，且都是先加班后登记，由员工自行进行。深厚公司另规定加班可以兑换调休。据同事告知，加班一天可换调休一天，调休需要申请，在项目组向负责人申请，在上海则向人事工作人员卢某申请，但加班兑换调休无需明确具体加班日期。实际上，颜英超在职期间使用的调休，深厚公司也从未扣发过工资。现根据颜英超统计，2016年4月16日至2019年3月6日期间，尚有剩余28天休息日加班未兑换成调休。虽然颜英超自入职后月收入有所变化，具体为2016年4月至2017年8月5,000元、2017年9月至2018年12月6,000元、2019年1月至4月7,500元，但因加班剩余天数系积累至离职时间，故坚持要求深厚公司按照离职时的工资标准，即月收入7,500元计算支付加班工资19,310.34元(7,500元/21.75天×28天×2倍)。关于差旅费报销款，因颜英超长期出差，按公司规定，可以报销差旅费和手机话费。现要求深厚公司支付已申请但尚未报销的差旅费2,737.10元，相关票据已在填报系统申请时交给了深厚公司。关于2018年9月30日的工资差额，同前所述，自颜英超入职后，就知道深厚公司规定，凡遇节假日可提前一天离开项目组，故2018年9月30日国庆节前，颜英超根据惯例提前一天离开项目组，但深厚公司却认为颜英超当日缺勤，按日工资的3倍扣罚了当天工资共计757.89元，系违法扣除。现仲裁已经支持了颜英超的申请，裁决深厚公司退还三分之二的工资，但仍剩余三分之一即252.63元没有退还，要求深厚公司支付。关于被迫解除劳动合同的经济补偿金，因入职后长期需要出差，且深厚公司存在工资延迟发放、报销不及时、以及加班不支付加班工资的情况，颜英超不得已被迫提出离职。同前所述，因颜英超2018年5月至12月每月工资为6,000元、2019年1月至4月每月工资为7,500元，故据此计算得出离职前十二个月的平均工资为6,500元，要求深厚公司按此标准、并按在本单位工作年限3.5个月计算支付被迫解除劳动合同的经济补偿金22,750元(6,500元×3.5个月)。特别说明，因4月份颜英超工作到4月11日，已经超过当月正常出勤时间的三分之一，故坚持要求深厚公司按整月工资作为离职前十二个月平均工资的计算标准。深厚公司辩称，不同意颜英超的诉讼请求。颜英超入职后确实基本都在外地项目组出差，但深厚公司并不存在遇节假日可提前一天不经批准同意离开项目组返沪的惯例。2019年3月6日，颜英超的确提出过离职，当时其在天津项目组，项目负责人曾口头并同时通过微信要求颜英超进行工作交接，但颜英超不同意，擅自于2019年4月4日离开项目回到上海。当月清明节过后，颜英超确实于4月8日来到深厚公司上海办公地点，但该地点并无颜英超的工位，也没有需要其处理的工作，故颜英超来了之后并未开展工作。因其已经擅自回到上海，无法在天津项目组进行工作交接，深厚公司不得已只能同意其在上海进行工作交接，但因与其交接的同事因生产要到2019年5月才来上班，故要求颜英超等待该员工到岗后再交接离职，但颜英超予以拒绝，深厚公司只得于4月11日要求其将工作电脑等办公物品进行交付。深厚公司认为颜英超最后工作至2019年4月3日，4月4日至4月11日属于擅自脱岗，无需支付其工资，故双方劳动关系也因其主动提出辞职而于2019年4月3日结束。关于加班工资，同前所述，颜英超入职后基本都出差在外地项目组，项目组和普通坐班不同，工作时间是弹性的，对工作人员也不考勤，自由化很大。深厚公司不清楚颜英超在出差期间的休息日是否实际进行工作，根据深厚公司的规章制度，加班不论是在上海，还是在外地出差，都需要经过公司系统提交申请，然后领导审批，如果是在项目组，也可在外地登陆系统申请，然后由项目主管审批同意。颜英超主张的在出差期间的加班，即便已通过系统提交申请，但并没有得到项目主管耿萌(即深厚公司的法定代表人)，或项目主管黄某某(深厚公司的合伙人)的同意，是未经公司认可的。关于加班兑换调休，按照公司规定，如在上海本部，员工需当面申请，然后根据要求通过系统填写申请，再由人事工作人员卢某进行审批；如果出差在外地项目组，则需与项目负责人请假，但因项目组管理比较随意，且项目组请假无需经上海本部的人事人员审批，所以具体情况并不清楚，对颜英超是否在系统内申请加班或调休也未予以关注，均由项目组负责人自行掌握，但因项目组负责人不可能每天都和员工在一起，所以还是全凭自觉。另，对项目组工作人员的加班及调休公司会在项目完成后统一结算，但颜英超所在项目都没有结束。深厚公司一般情况下，确实是加班大于调休。但只有经过认可的加班，才能兑换成调休。颜英超在职期间，在上海办公室工作的时间较少，经过批准的休息均为请假，并非调休。更何况，颜英超是自己离职的，调休没有用完就作废了，故深厚公司无需支付加班工资。如果法院判决支付，对颜英超陈述的上述工资调整时间及金额无异议，但认为应当同时段的调休冲抵同时段的加班，即每个时段中的调休冲抵同时段的加班，得出每个时段剩余的未调休完的加班之后，再按照该时段的工资标准计算加班工资。关于差旅费报销款，根据深厚公司的规定，报销需经主管审批同意后方可报销。公司经查，颜英超诉请的报销款2,737.10元含2018年12月19日的报销申请1,755元，以及2019年3月30日的报销申请1,600.10元。该两笔差旅报销申请并未获得公司批准，存在出差地与报销地不符、出租车费非特批不予报销等情况，故不同意报销。关于2018年9月30日的工资差额，颜英超当日擅自离岗，属于缺勤，应当扣除当天工资。深厚公司当时系按其日工资金额的三倍予以扣除，仲裁裁决退还三分之二金额的工资，深厚公司予以服从。关于经济补偿金，颜英超在辞职信中明确写明系因个人发展原因提出的辞职，并非被迫离职，不存在被迫解除需要支付经济补偿金的情形，深厚公司无需支付补偿金。如果法院判决支付，应按颜英超2018年4月至2019年3月离职前十二个月的平均工资6,375元[(7,500元×3个月+6,000元×9个月)/12个月]的标准、以及在本单位的工作年限为3个月计算。本院经审理认定事实如下：2016年4月5日，颜英超与深厚公司签订了期限自2016年4月5日至2019年4月4日的《劳动合同》。约定工作岗位为服装CAD/CAM技术支持、每月基本工资2,200元，合同第十一条其他相关内容显示：“甲方(深厚公司)已制定的公司制度(2015)、员工手册/劳动纪律等为本合同不可分割的组成部分，乙方(颜英超)已确认阅读并同意严格遵守。”深厚公司《员工须知》相关内容显示：“二、适用与转正……5.其他规定详见公司管理系统—【新闻中心】及相关书面制度和规定。”颜英超于2016年4月5日签字确认已详细阅读《员工须知》的所有内容。并于当日签收，承诺将严格遵守《公司制度(2015)》中的规定、要求。深厚公司管理系统内《考勤制度》相关内容显示：“加班：各部门因工作任务要求而需要加班的，须提前一天报公司部门主管→行政部→总经理批准；获得书面批准，方为加班；否则无效。按相关规定加班者可按其配给加班时数换算成调休天数，由公司根据工作进度安排其串休；擅自串休者作旷工处理……积累调休和使用调休：1.[积累调休申请]须提前一天报公司管理系统，经HR部门批准后方可记为[积累调休申请]；否则视为无效。2.[积累调休申请]内容应包含：日期、事由、具体时间。3.对各项[积累调休申请]的申请，日后以[使用调休]的方式进行补偿。4.日后使用调休，原则上需由公司统一安排；不可擅自使用调休。5.如因特殊情况需使用调休的，要提交[使用调休申请]；获得批准后，方可使用，否则视为无效。5，[使用调休申请]一次使用天数≥2天的，需经人力资源部、部门主管同时批准后，方可使用。6.[使用调休申请]一次使用天数最多不可超过3天。”深厚公司管理系统内《预算与报销》制度相关内容显示：“一、现金结算1.现金报销流程(1)报销人必须填好《报销单》并签字……(2)经办部门负责人审核(支出合理性)；(3)财务部会计审核无误后签字(票据有效性、金额正确性)；(4)财务部负责人审核后签字(支出安全性)；(5)总经理或其他有权签字人审批后签字……”“报销范围及其他：交通费：业务、工作人员市内外出办事，无特殊情况不得搭乘出租车，如因业务需要，确需搭乘出租车必须事先征得本部经理的同意，否则不予报销。”2018年9月，颜英超当月工资明细显示缺勤扣款757.89元。2019年3月6日，颜英超向深厚公司书面提交自行书写的《辞职信》，相关内容显示：“……由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重思考之后，特此提出离职申请，敬请批准。”落款处有颜英超落款签字。当日颜英超同时通过电子邮件向深厚公司提出辞职，相关内容与上述书面《辞职信》的内容一致。2019年4月4日，深厚公司负责人黄某某与案外员工陈某的微信聊天记录截屏打印件显示，黄某某：“你坚持要开车回上海，是不负责任行为，是你的个人行为，所有事情你们负责，费用公司不报，你和颜出发前打个假条……”颜英超确认陈某系与其在天津项目组的同事，2019年4月4日，颜英超与陈某共同驾车回沪。深厚公司《员工离职交接登记表》中“工资结算”一栏显示结算时间为“自2019年3月1日至2019年4月11日止”；在“备注”一栏显示离职原因为“不想出差等”2019年4月12日，深厚公司出具《上海市单位退工证明》，显示颜英超自2017年1月3日进入公司，双方合同于2019年4月10日解除。颜英超《劳动手册》显示其在深厚公司劳动合同期限为2017年1月3日至2019年4月10日。颜英超于2019年4月11日向深厚公司出具《保证书》，保证在其离职后不以任何形式泄露公司或客户的商业秘密，并承诺自离开公司之日起2年内不得以任何形式加盟或到从事服装CAD或管理系统开发的公司任职，相关内容显示：“本人自2019年4月11日起离职，并保证如下……”2019年8月7日，颜英超向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求深厚公司：1、支付2018年9月1日至同年9月30日的工资差额757.89元；2、支付2019年3月1日至同年4月11日的工资9,993.15元；3、报销2016年5月20日至2019年3月7日的差旅费2,737.10元及手机话费149.70元；4、支付2016年4月16日至2019年3月7日的休息日加班28天的加班工资19,130.34元；5、支付解除劳动合同的经济补偿22,750元。2019年9月27日，上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会作出徐劳人仲(2019)办字第2824号仲裁裁决：一、深厚公司于裁决生效之日起七日内支付颜英超2019年9月1日至同年9月30日的工资差额505.26元；二、深厚公司于上述期限内支付颜英超2019年3月1日至同年4月3日的工资7,924.18元；三、深厚公司于上述期限内为颜英超报销2016年5月20日至2019年3月7日的电话费149.70元；四、对颜英超的其他请求不予支持。颜英超对此不服,起诉至本院，即为本案。上述事实，除双方当事人一致的陈述外，另有《劳动合同》、《员工须知》、《考勤制度》、《预算与报销》制度、书面《辞职信》及电子邮件、微信聊天记录截屏打印件、《员工离职交接登记表》、《上海市单位退工证明》、《劳动手册》、《保证书》等证据证明，并经庭审质证，本院予以确认。庭审中，颜英超对深厚公司管理系统内《考勤制度》、《预算与报销》制度的真实性无异议，表示知晓，亦确认在入职当日签收过《员工须知》以及，但主张实际工作中并未按上述规定流程操作，实际加班或加班积累调休无需申请。另确认耿萌与黄某某均系深厚公司负责人，但并非项目负责人，管理的是整个公司，颜英超在项目组工作期间，确实会向他们进行工作汇报，但主张两人并未参与过加班或者调休的审批。关于经济补偿金，颜英超确认在2019年3月6日向深厚公司提交的《辞职信》上的离职理由为“个人职业规划和一些现实因素”，但辞职的真实理由以其发送的电子邮件为准。关于离职时间，颜英超主张《上海市单位退工证明》上显示的退工时间为2019年4月10日，而《劳动手册》上也显示合同期限至2019年4月10日，但实际应为2019年4月11日，且超过了《劳动合同》的期限，而显示的入职时间也与实际不符。深厚公司对此解释为颜英超于2019年3月6日提交离职申请后，当时公司系口头要求颜英超进行工作交接，但因其拒绝，故而一直拖延至2019年4月11日。关于入职时间，深厚公司系以颜英超落户上海的时间即2017年1月3日办理的入职手续，确认颜英超实际入职时间为2016年4月5日。为证明自己的主张，颜英超还提供了如下证据：1、2019年4月7日至4月11日期间与公司同事之间的微信聊天记录，以及该期间内哈罗单车的行程记录及定位图片，证明自己在上述期间仍到深厚公司正常工作。2、2016年5月20日至2019年3月7日期间，颜英超自行整理统计的加班汇总表和详细清单，及深厚公司加班、调休申请系统截屏打印件。主张颜英超的部分加班已兑换了调休，目前尚余28天双休日加班没有兑换。坚持主张员工只需在系统内登记加班即可，加班或兑换调休无需流转审批。上述加班、调休申请系统截屏打印件显示颜英超自2016年5月20日至2019年3月7日期间的“积累调休申请”和“使用调休申请”情况，每条申请均包括“开始日期”、“内容大类”、“结束日期”、“主题”以及“描述”几个部分，其中“内容大类”即为“积累调休申请”或“使用调休申请”或“其他申请”，“主题”为积累或使用调休的天数和具体时间，“描述”部分则显示加班的具体时间、地点、行程以及请假、积累调休、申请调休的具体情况。其中：“积累调休申请”具体情况为：2016年5月20日2天、2016年6月1日2天、8月15日2天、2017年1月10日7天、5月17日2天、9月25日9天、2018年5月4日13天(8天+5天)、8月8日6天、12月4日7天、2019年3月7日1天。共计51天。“使用调休申请”具体情况为：2016年8月15日2.5天、2017年1月3日0.5天、1月22日0.5天、2月24日0.5天、5月17日2天、9月25日1天、2018年6月22日1天、7月23日1天、12月20日8天、2019年3月7日5天。共计22天。颜英超另表示2016年5月20日曾使用调休1天，但系统记录遗失未显示。根据“描述”部分显示，上述“积累调休申请”的加班均发生在休息日。颜英超主张，“积累调休”就是加班、“使用调休”就是指休假。因加班是必须的，故无需申请获批，但调休需事先申请才填报系统，当时卢某对颜英超的调休申请都是口头同意的。综上，2016年5月20日至2019年3月7日期间，颜英超尚有剩余加班28天(积累调休申请51天-已使用调休23天)未调休。3、2018年4月8日至2019年2月15日期间颜英超自行整理统计的报销情况表，以及深厚公司报销系统截屏打印件。该报销系统相关内容显示，颜英超尚未报销的系两笔钱款，一笔为2018年12月19日创建的1,755元，另一笔为2019年3月30日的1,600.10元。关于2018年12月19日的1,755元，包括两笔费用：第1笔是发生于2018年12月14日发生的584元(含当日滴滴出租21元、北京到上海的高铁553元、地铁10元)，当日颜英超向项目组请了年假3天和调休假8天，即12月14日至12月28日，但12月14日当天系离开出差地的在途时间，不能算请假，根据深厚公司规定，假期从项目组往返上海，可以报销车票，故该笔费用应当给与报销；第2笔是发生于2018年4月30日至5月2日自北京往返于徐州的高铁车票618元(309元×2次)，五一节后颜英超因私事去了徐州，按公司规定法定节假日往返项目组系在途，无需请假。确认该笔费用已经发放。关于2019年3月30日的1,600.10元，包括两笔费用：第1笔发生于2019年1月2日的538.50元(含上海到天津的高铁513.50元、地铁4元、打车21元)，系应耿萌要求至天津项目组，应予报销。第2笔发生于2019年1月31日至2月15日的1,056.60元(含天津与长沙之间的高铁费513.5元×2次+地铁8元+打车21.6元)，当时颜英超从天津回老家萍乡过年，选择了先到长沙再去萍乡的路线，但颜英超是按照天津到上海的金额申请的报销，实际从天津到长沙的车票金额要高于该金额。上述四笔费用，除2018年4月30日至5月2日的618元已经发放之外，其余未获准报销的金额为2,737.10元(1,755元+1,600.10元-618元)。深厚公司对上述颜英超提供的证据1微信聊天记录、哈罗单车行程及定位图片的真实性无异议，确认2019年4月8日至4月11日颜英超曾出现在深厚公司上海的办公室，但该些聊天记录仅能体现颜英超与其他同事之间交流，并非是在进行工作。深厚公司对上述颜英超提供的证据2加班汇总表和详细清单的真实性不予认可，对加班、调休申请系统截屏打印件的真实性无异议，但认为页面截取不完整，实际上在提交申请的页面后还有审批意见一栏，该证据并未显示。另强调，加班需先通过电话、QQ或微信等方式向项目组领导申请，然后在系统里填报并选择“积累调休”，经过审批才能算加班，但颜英超的加班申请都没有经过领导审批。深厚公司对上述颜英超提供的证据3自行整理统计的报销情况表的真实性不予认可，对深厚公司报销系统截屏打印件的真实性无异议。对于第一笔2018年12月19日的报销申请1,755元中的2018年12月14日发生的584元，当时项目负责人并未同意颜英超请这么长时间的假，颜英超系擅自离开，直至12月29日才返回。虽然公司考虑到正在用人之际，原谅了颜英超的行为，并未扣罚工资，但不同意报销该笔未经批准同意离开项目组休假的往返交通费用。对于2018年4月30日至5月2日自北京往返于徐州的高铁车票618元，根据公司规定，可以报销的票据必须是项目组地点与上海之间的往返车票，颜英超提交的车票不符合规定，不同意报销。对于另一笔2019年3月30日1,600.10元的报销申请，其中2019年1月2日的538.50元，该笔费用即为上述2018年12月14日颜英超擅自休假后的返回车票，意见同上，不同意报销。对于2019年1月31日至2月15日的1,056.60元，同上所述，深厚公司只同意报销天津到上海的车票，颜英超入职多年，对此系明知。颜英超在职期间也曾有过节假日往返老家的情况，但只要事先电话与公司领导或财务沟通，也是可以报销的，但此次发生于天津与长沙之间的费用，并未事先经过领导批准同意，故不同意报销。综上，关于颜英超主张的两笔报销申请共计3,355.10元(1,755元+1,600.10元)，深厚公司同意报销其中的558元(已支付618元，因财务工作失误多支付60元)，剩余2,797.10元(3,355.10元-558元)不同意报销。深厚公司为证明自己的主张，还提供了如下证据：1、2019年4月1日至4月30日的员工考勤打卡记录打印件，主张2019年4月8日颜英超到公司上海本部并未工作，考勤记录上并无显示颜英超的打卡记录。证明颜英超在深厚公司上海本部并没有具体工作，也无需打卡。2、当庭演示颜英超上述证据2的加班、调休申请系统，具体过程为：深厚公司的代理人即公司财务兼人事工作人员卢某，使用自己的用户名和密码登陆系统，打开新闻中心的版块后显示了所有员工的名字，点击颜英超的名字后，即为上述证据2的页面，点开每一条记录后，显示具体页面内容，分为“主体”、“内容大类”、“发布人”、“发布时间”、“修改人”及“修改时间”、“描述”等几个部分。其中，“内容大类”可选择“积累调休申请”及“使用调休申请”，“描述”部分系文本框模式，内容为对加班的时间、地点、行程以及请假、积累调休、申请调休等情况的具体描述。深厚公司确认上述“描述”文本框可以添加、修改文字，人事审批也是在该文本框内做出，除2017年1月3日及2月24日的两条记录打开后在“描述”文本框内卢某批示同意之外，其余均没有增加审批的文字。同时主张颜英超的部分记录中，发布日期和修改日期显示不一致，存在篡改的可能。深厚公司承认申请系统可以进入后任意修改内容，但之前并未发现该情况，出于对员工的信任，深厚公司也不会去追究“发布日期”和“修改日期”的问题。况且，颜英超所在的项目组负责人系公司老板，老板是和他们在一起的，所以老板应该清楚具体情况。颜英超对上述证据1考勤打卡记录的真实性无异议，但坚持主张2019年4月8日至4月11日系通过指纹打卡进入公司，考勤记录中没有记录可能是深厚公司将其打卡记录删除导致，系刻意隐瞒颜英超的打卡记录。颜英超对上述证据2当庭演示的调休申请系统无异议，主张“发布时间”即为颜英超申请的具体时间，但在发布之后，自己曾为了让标题显得整齐而对申请标题进行过整理，但内容是真实的。关于审批，虽然显示只有两条经过了卢某的批准，但实际上颜英超都会在事先以口头的方式向卢某打招呼，同意之后才上系统申请，所以之后也并未关注是否得到批准，而且实际操作中也没有因此扣发过工资。本院认为，关于颜英超的第1项诉请，即要求深厚公司支付2019年4月4日至4月11日期间的工资2,068元。双方一致确认颜英超自2019年2月春节之后开始在天津的项目组工作，颜英超自述于2019年3月6日向深厚公司提出辞职，但因深厚公司一直未予答复而继续工作，直至4月4日清明节前一天按惯例返回上海，直到假期结束后自4月8日至4月11日在公司上海本部上班。深厚公司确认未同意颜英超的辞职申请，但主张公司并无节假日前一天可以不经请假离开项目组的规定或惯例，颜英超系擅自回沪，且其在4月8日至4月11日期间虽然在公司上海本部，但并未进行工作。颜英超为此提供了2019年4月7日至4月11日期间与公司同事之间的微信聊天记录，以及该期间内哈罗单车的行程记录及定位图片，但该些证据尚不足以证明颜英超在上海办公地点的工作情况，其也未能举证证明深厚公司存在员工在节假日前可自行离开工作岗位的相关规定，且双方一致确认颜英超自入职后主要都是在外地项目组工作。因颜英超未能举证证明自己在4月4日离开项目组符合公司规定，亦未能举证证明自己在4月8日至4月11日期间在上海办公地点的具体工作情况，同时结合2019年4月4日当日深厚公司负责人黄某某与陈某的聊天记录中黄某某不同意陈某与颜英超返沪、并要求按规定请假的情况，本院对颜英超的主张难以采信，确认其在4月4日系擅自离开工作岗位，其在4月8日至4月11日期间，即使在上海办公地点，由于该处并无其工作岗位，故本院无法认定颜英超在该期间正常进行工作，其要求深厚公司支付2019年4月4日至4月11日期间工资的诉请，无事实、合同及法律依据，本院不予支持。关于颜英超的第2项诉请，即要求深厚公司支付2016年4月16日至2019年3月7日休息日加班28天的工资19,310.34元。颜英超主张出差在项目组期间休息日均需加班，根据深厚公司的规章制度，加班可以积累兑换调休，上述28天系尚未兑换调休的加班天数。深厚公司对加班可积累兑换成调休的规定，以及颜英超提供的加班、调休系统截屏打印件的真实性均无异议，亦表示在一般情况下，确实是加班天数大于调休天数，但主张颜英超的申请未经批准故不同意支付。根据深厚公司当庭演示的加班、调休系统中颜英超“积累调休申请”和“使用调休申请”的申请记录可见，在“描述”部分已经详细说明了加班的具体情况，经本院核对，颜英超的“积累调休申请”均发生于休息日。另经核算，“使用调休申请”的天数在冲抵“积累调休申请”的天数之后，颜英超在2016年5月20日至2019年3月7日期间剩余未兑换的天数为29天。现颜英超自认2016年5月20日已使用调休一天，但系统未能显示，故本院确认上述期间，颜英超剩余未兑换的加班天数为28天。根据深厚公司《考勤制度》规定，加班需要提前申请，经批准后有效，加班兑换调休亦需要填报系统经批准方可使用。现深厚公司又表示，出差在外地项目组员工的加班只需与项目负责人请假，无需经上海本部的人事人员审批，故实际并不清楚颜英超出差期间的休息日是否加班，同时又承认项目组管理比较随意，公司本部的人事工作人员对于颜英超是否曾在系统内申请加班也未予关注，均由项目组负责人自行掌握，深厚公司也不了解具体情况。由此可见，对于身处外地项目组员工的加班与调休，项目组负责人可灵活掌握，可能存在实际操作与《考勤制度》规定流程不一致的情况。现深厚公司表示项目组负责人对该些情况比较清楚，但未能举证证明颜英超的具体加班、调休审批情况，应承担由此产生的不利后果。根据现有证据，颜英超已按公司规定提交了“积累调休”或“使用调休”的申请，并写明了具体的时间及事由等，其要求深厚公司支付尚未兑换调休的加班工资，有事实及规章制度依据，本院对此予以支持。深厚公司提出因颜英超所在的项目组尚未结算、且因颜英超系主动离职，调休没有用完即作废的主张，无规章制度及法律依据，本院不予采纳。关于加班工资的具体金额，双方确认一致颜英超在职期间的月收入情况为：2016年4月至2017年8月5,000元、2017年9月至2018年12月6,000元、2019年1月至4月7,500元,颜英超应得的加班工资金额由本院结合上述工资标准，依法酌情判处。关于颜英超的第3项诉请，即要求深厚公司支付差旅费报销款2,737.10元。颜英超主张未报销的费用系系统中已经填报的两笔金额分别为1,755元及1,600.10元的申请，深厚公司已经报销了其中的618元，要求支付剩余2,737.10元未报款项。现双方对上述两笔报销款(包含2018年12月14日的584元、2018年4月30日至5月2日的618元、2019年1月2日的538.50元、2019年1月31日至2月15日的1,056.60元)发生的时间及费用组成均无异议。颜英超主张根据公司规定，节假日往返项目组可以报销在途费用，深厚公司对此无异议，但主张报销的票据必须是自项目组与上海之间的往返车票，因2018年4月30日至5月2日发生的车票发生在项目组与徐州之间、2019年1月31日至2月15日发生的车票在项目组与长沙之间，虽然金额符合要求，但车票存在出差地与报销地不符的情况，故不同意支付；2018年12月14日颜英超向项目组请长假，但未经批准即擅自离开，不同意上述往返的在途费用；另，上述差旅费中的出租车费，属非特批不予报销，也不同意支付。根据相关规定，用人单位应对劳动关系存续期间劳动者的出勤情况承担举证责任，现深厚公司主张2018年12月14日颜英超离开项目组休假并未经过负责人的同意，但未能就此提供证据予以证明，且双方亦确认当月颜英超并未因此被扣发工资，故对深厚公司的该项主张，本院难以采信。关于其余两笔报销费用，双方一致确认根据深厚公司规定，项目组员工可以报销节假日自项目组回沪的在途往返车票，本意应在于对员工因工作需要长途往返工作地与休息居所提供正常交通费用报销。现深厚公司亦确认报销金额系在报销范围之内，且颜英超已根据公司规定提交了报销申请，并提供票据，即便目的地为长沙或萍乡而并非上海，颜英超已对此作出合理解释，故本院认定往返这两处应属合理报销范围,金额亦符合规定。深厚公司以此为由拒绝审批，本院不予采纳。但关于其中包含的打车费用，深厚公司相关制度明确规定“无特殊情况不得搭乘出租车，如因业务需要，确需搭乘出租车必须事先征得本部经理的同意，否则不予报销。”，该规定尚属合理，深厚公司据此不同意支付打车费用的主张，本院予以采纳。综上，经核算，深厚公司应支付颜英超上述未报销的费用共计2,653.50元(2,717.10元-打车费63.60元)。关于颜英超的第4项诉请，即要求深厚公司支付2018年9月30日的仲裁未支持的工资差额252,63元。同前所述，因颜英超未能举证证明深厚公司存在遇节假日可提前一天离开项目组的相关证据，深厚公司对此亦予以否认，本院对颜英超的主张难以采信，确认2018年9月30日颜英超因国庆节提前一天离开项目组的行为属于旷工，因仲裁已裁决深厚公司返还颜英超三分之二的工资，深厚公司亦表示服从，颜英超要求全额返还的要求，无事实及法律依据，本院不予支持。关于颜英超的第5项诉请，即要求深厚公司支付解除劳动合同的经济补偿金22,750元的诉请。颜英超主张深厚公司存在工资延迟发放、报销不及时审批，以及加班不支付加班工资等情况，但向深厚公司提交的辞职信明确离职的原因为“个人职业规划和一些现实因素”，故其要求深厚公司支付解除劳动合同的经济补偿金的诉请，无事实依据，本院不予支持。颜英超未对其余仲裁裁决提起诉讼，深厚公司未就仲裁裁决提起诉讼，均视为服从，其中无执行内容的部分，不在判决主文中予以表述。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条，判决如下：一、上海深厚数码科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付颜英超2019年3月1日至4月3日的工资7,924.18元；二、上海深厚数码科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付颜英超2016年4月16日至2019年3月7日休息日加班工资15,586.21元；三、上海深厚数码科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付颜英超2016年5月20日至2019年3月7日的差旅费报销款2,653.50元；四、上海深厚数码科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付颜英超2018年9月1日至9月30日期间的工资差额505.26元；五、上海深厚数码科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付颜英超2016年5月20日至2019年3月7日的电话费149.70元；六、驳回颜英超的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员 王仪蔚二〇二〇年五月三日法官助理 邝 蕴书 记 员 顾祎君附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。