广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤04民终834号上诉人（原审被告）：珠海捷旅航空服务有限公司，住所地：珠海市金湾区*********。法定代表人：邓某1。委托诉讼代理人：秦东昇，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：何喜民，男，1972年11月4日出生，汉族，住湖北省蕲春县*********，公民身份号码:422************015。上诉人珠海捷旅航空服务有限公司（以下简称捷旅航空公司）因与被上诉人何喜民劳动合同纠纷一案，不服广东省珠海市金湾区人民法院作出的（2019）粤0404民初3591号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。捷旅航空公司上诉请求：一、撤销一审判决；二、本案一、二审诉讼费由何喜民承担。事实和理由：1.捷旅航空公司与何喜民签订了劳动合同,合同期限为2018年10月11日至2019年10月10日,对于合同的真实性，捷旅航空公司与何喜民在仲裁和一审阶段都予以认可，捷旅航空公司也依法履行了相关法定义务。何喜民在2019年1月至3月期间因多次迟到、早退，捷旅航空公司根据员工手册相关规定辞退何喜民。仲裁和一审阶段，捷旅航空公司对何喜民严重违反公司规章制度的行为进行举证，何喜民也予以认可，捷旅航空公司解除与何喜民的劳动关系没有过错。2.一审法院认为何喜民多次迟到、早退，根据员工手册辞退何喜民，捷旅航空公司并未对何喜民迟到、早退予以警告教育，不符合员工手册规定的“屡教不改、早退的行为”的情形，对此捷旅航空公司认为一审法院认定有误。何喜民自2016年10月入职以后，在2016年12月24日参加了公司组织的新员工培训学习公司相关规章制度和员工手册。何喜民于2017年10月因多次迟到、早退被公司处罚教育，何喜民在一审时均予以承认。第三次于2019年1-3月多次无故迟到、早退，符合公司员工手册规定的“屡教不改的迟到、早退的行为”的情形。因此一审法院认定事实错误，何喜民违反公司规章制度，事实清楚，证据充分，公司不属于违法解除劳动合同，无需支付经济赔偿金。3.一审法院认定解除劳动合同经济赔偿金错误，一审判决认定捷旅航空公司违法解除劳动合同应支付经济赔偿金15450元，无事实依据。解除劳动合同的日期为2019年8月14日，计算经济赔偿金前12个月平均工资时间应为2018年8月15日至2019年8月14日，但何喜民并未因此提供此时间段内的工资流水，仅凭个人臆断主张的赔偿金额，捷旅航空公司有异议。综上所述，何喜民在熟知公司规章管理制度的情况下，一而再再而三的违反公司规章制度，经处罚后仍然不知悔改，公司依据员工手册相关规定解除劳动合同未违反法律规定。一审法院认定事实明显错误，捷旅航空公司对何喜民解除劳动合同的行为合法合理，恳请二审法院公正审理，支持捷旅航空公司的请求。针对捷旅航空公司的上诉，何喜民答辩称：一、双方2018年10月11日签订的劳动合同事实上是2019年6月14日补签的；二、公司称何喜民于2019年1月至3月期间多次迟到、早退，纯粹捏造事实，并没有经何喜民本人签字认可，没有通知书，没有处罚凭证，没有造成公司损失；三、2019年2月份之前何喜民的月平均工资为5100元，2019年7月降到2938.54元。综上，何喜民请求二审法院公正审理，支持何喜民的一审诉求。何喜民向一审法院起诉请求：1.捷旅航空公司向何喜民支付违法解除劳动关系赔偿金15450元；2.捷旅航空公司向何喜民支付2019年4月1日至7月30日的工资差额6071元。一审法院经审理查明：何喜民于2016年10月11日入职捷旅航空公司。2019年6月14日，何喜民与捷旅航空公司签订《劳动合同书》，约定合同期限为2018年10月11日至2019年10月10日，月工资为3150元，落款时间为2018年10月11日。何喜民工资表显示何喜民工资由基本工资、加班工资、工龄工资、车证补贴等组成。捷旅航空公司根据何喜民的出勤时间及休假时间，依法支付了何喜民2019年4月至7月的工资。何喜民机场专用通行证于2019年5月27日到期，捷旅航空公司依据公司规定停发2019年6月起的车证补贴500元。何喜民在2019年1月至3月期间多次迟到、早退。捷旅航空公司根据员工手册，于2019年7月15日辞退何喜民，并于8月14日办理交接手续。何喜民自2019年7月30日至8月13日请事假未上班，于8月14日办理离职手续。另查明，捷旅航空公司员工手册第27、29页规定，屡教不改的迟到、早退、旷工行为，属违反丙类过失将立即辞退。一审法院认为，关于何喜民主张捷旅航空公司向其支付违法解除劳动关系赔偿金15450元。捷旅航空公司因何喜民多次迟到、早退，根据员工手册辞退何喜民，但捷旅航空公司并未因何喜民多次迟到、早退对何喜民予以警告教育，不符合员工手册的规定的“屡教不改的迟到、早退、旷工行为”的情形。捷旅航空公司辞退何喜民，缺乏事实和法律依据，属违法解除劳动合同，依法应付赔偿金。何喜民于2016年10月11日入职捷旅航空公司，于2019年8月14日离职，现请求支付赔偿金15450元，没有超出法律规定的标准，一审法院予以支持。关于何喜民主张捷旅航空公司向其支付2019年4月1日至7月30日的工资差额6071元。捷旅航空公司根据劳动合同约定，已依据何喜民的出勤时间及休假时间，依法支付了2019年4月至7月的工资。何喜民机场专用通行证于2019年5月27日到期，捷旅航空公司依据公司规定停发2019年6月起的车证补贴，未违反法律规定。对何喜民该诉请，一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，一审法院判决如下：一、捷旅航空公司于判决发生法律效力之日起七日内向何喜民支付赔偿金15450元；二、驳回何喜民的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，因适用简易程序，减半收取5元，由捷旅航空公司负担。二审时，何喜民提交了以下新证据：一、劳动合同书；二、捷旅航空公司司机部门2019年3月份员工考勤表；三、受理通知书；四、员工违规辞退通知书；五、微信截图；六、工资明细清单。捷旅航空公司质证称：一、劳动合同书，无异议；二、捷旅航空公司司机部门2019年3月份员工考勤表，与本案无关联，无法证明其证明目的；三、受理通知书，与本案无关联；四、员工违规辞退通知书，无异议；五、微信截图，没有发表质证意见；六、工资明细清单，无异议。何喜民二审提交的证据与本案争议焦点具有关联性，本院结合案件事实予以综合认定。经审理查明，何喜民二审提交工资明细清单，捷旅航空公司对该工资明细上显示的工资金额予以认可，本院予以确认。工资明细清单显示，何喜民2018年8月至2019年7月每月收入依次为5169.69元、4604.38元、4701.38元、4738.54元、4738.54元、4738.54元、4738.54元、4738.54元、4488.54元、5955.24元、4288.54元、2938.54元。何喜民于2019年8月14日办理离职手续，其离职前12个月平均工资为4653元。对一审法院查明的其他事实，本院经审查后予以确认。本案的争议焦点为捷旅航空公司是否违法解除劳动合同并支付赔偿金。一、关于是否违法解除劳动合同。捷旅航空公司于2019年7月15日向何喜民出具《员工违规辞退通知书》，通知书显示公司依照《员工手册》第27页认定何喜民属于违反丙类过失，严重违反公司规章制度，终止与何喜民的劳动关系。捷旅航空公司提交的《员工手册》第27页中，丙类过失第一条为“屡教不改的迟到、早退、旷工行为”。第29页显示“无论以前是否受到任何警告，若员工违反丙类过失，将被立即辞退。”捷旅航空公司主张，何喜民多次迟到早退，即便公司未对其进行任何警告，公司亦有权解除劳动合同。本院认为，通常意义上来说，屡教不改的含义应该是员工之前实施了违规行为，经过多次教育之后仍然拒不改正，再次实施违规行为。而本案中，捷旅航空公司并未举证证明何喜民首次或前几次迟到早退之时，捷旅航空公司有对何喜民进行教育并处罚，故捷旅航空公司最终以何喜民多次迟到早退为由，认定何喜民构成《员工手册》中丙类过失中的“屡教不改的迟到、早退”，理据不足，故一审认定捷旅航空公司系违法解除劳动，并无不当，本院予以维持。二、关于赔偿金的标准。根据何喜民二审提交的工资明细显示，其离职前12个月平均工资为4653元。何喜民于2016年10月入职捷旅航空公司，2019年8月14日离职，应按照三个月标准支付赔偿金，何喜民主张赔偿金15450元，没有超过上述标准，一审予以照准并无不当，本院予以维持。综上所述，捷旅航空公司的上诉理由，缺乏事实和法律依据，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由珠海捷旅航空服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  谭炜杰审判员  贺 心审判员  黄汉源二〇二〇年五月十八日书记员  梁煜平