辽宁省锦州市太和区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)辽0792民初331号 原告：李某某，女，1984年4月24日出生，汉族，居住地辽宁省锦州市凌河区。 被告：锦州市人力资源和社会保障服务中心，住所地锦州市太和区市府路72号，统一社会信用代码12210700MB1602011U。 法定代表人：王伟东，该中心主任。 委托诉讼代理人：姜海兰，辽宁名崛律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郭丽娟，该单位人事科科长。 原告李某某与被告锦州市人力资源和社会保障服务中心劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李某某，被告锦州市人力资源和社会保障服务中心的委托诉讼代理人姜海兰、郭丽娟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告李某某向本院提出诉讼请求:请求法院判决被告向原告支付赔偿金44080元。事实和理由：原告于2010年2月就职于锦州市人才服务中心，现合并为锦州市人力资源和社会保障服务中心（被告），2011年6月被告与原告签订了劳动合同，合同期满后连续订立了三次固定期限劳动合同，第四次合同期满时原告处于哺乳期，合同顺延至哺乳期结束即2019年10月末，2109年10月21日原告提出与被告签订无固定期限劳动合同，被告提出不再续签，终止了劳动合同。产假内单位未发放工资，本人领取生育津贴为15647.85元，产假结束后本人工资为每月1800元。原仲裁裁决被告支付原告经济补偿金22040元，不支持支付双倍经济补偿金44080元，缺乏事实和法律依据，为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法裁决。 被告锦州市人力资源和社会保障服务中心辩称，请求驳回原告诉求，原告在我中心工作事实存在，我中心与原告签订四次固定期限劳动合同，合同到期后终止与原告劳动关系，我们签订的劳动合同均是固定期限劳动合同，双方当事人均有选择权利。原告本人在通知单上签字，没有违法解除劳动合同情形。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，仲裁裁决书、劳动合同书、通知单、解除或终止劳动合同证明书、生育待遇支付表、生育拨付明细表，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2010年2月入职到原锦州市人事局下辖事业单位锦州市人才服务中心从事办事员工作，双方于2011年6月1日签订一年期固定期限劳动合同、2012年6月1日续签三年期固定期限劳动合同、2015年6月1日再次续签至2018年9月30日的固定期限劳动合同。后因政府机构改革，原锦州市人事局与原锦州市劳动和社会保障局合并为锦州市人力资源和社会保障局，原锦州市人才服务中心转隶锦州市人社局下辖锦州市就业和人才服务局，原告于2018年10月1日与锦州市就业和人才服务局签订至2019年9月30日止的一 年期固定期限劳动合同。2019年1月，因锦州市事业单位机构改革，原锦州市人社局下辖十一家事业单位合并成立锦州市人力资源和社会保障服务中心，即本案被告。至此，原告包括工作年限在内的所有劳动权利与义务由被告完全承接。2019年9月30日，原告与被告签订的一年期固定期限劳动合同期满，被告向原告明确双方不再续订劳动合同，但因考虑到原告正处于哺乳期，被告将该份劳动合同顺延一个月至2019年10月30日原告哺乳期满；原告在2019年9月30日第四次固定期限劳动合同期满之日后于2019年10月21日向被告提出要求续订劳动合同且订立无固定期限劳动合同的申请，但被告不同意续订。被告于2019年10月30日原告哺乳期满之日终止了与原告2018年10月1日签订的一年期固定期限劳动合同，做出了《解除或终止劳动合同证明书》，并通知了原告，原告未在终止劳动合同相关手续上签字。原告述称，因原告于2010年2月入职，但当时的用人单位于2011年6月1日才开始签订劳动合同，根据“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”以及“连续订立二次固定期限劳动合同续订劳动合同的应当订立无固定期限劳动合同”的规定，原告认为与被告之间早已系无固定期限劳动合同关系，因此被告终止第四次固定期限劳动合同系违法终止，要求被告依据《劳动合同法》第八十七条之规定支付违法终止劳动合同的赔偿金。 原告李某某已经向辽宁锦州市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求支付违法解除合同赔偿金44080元，该院作出锦劳人仲字（2020）第8号仲裁裁决书，裁决申请人李某某的请求事项，不予支持。 本院认为：首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”之规定，视为已订立无固定期限劳动合同的情形是自用工之日起满一年及满一年后劳动者与用人单位始终没有订立书面劳动合同的情形，而本案中原告与当时的用人单位虽自2010年2月用工之日起满一年还未订立书面劳动合同，但双方于2011年6月1日重新订立了一年期固定期限劳动合同，自此，双方之间的劳动合同关系即以双方已经订立的一年期固定期限劳动合同来确认，其劳动合同法规定的“视为已订立无固定期限劳动合同”的情形自然消失。因此，原告“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的述称缺乏事实依据，不予采信。其次，本案中原告认为被告应当支付违法终止劳动合同赔偿金的理由，是被告未遵守《劳动合同法》第十四条第二款的规定，不与其订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条第二款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”本案中，在2019年9月30日双方续订的第四次固定期限劳动合同期限届满之后，被告与原告并未就签订劳动合同一事协商一致，因原告在被告处连续工作未满十年，因此不符合该条款第一项和第二项规定的情形。而在2011年6月1日、2012年6月1日、2015年6月1日、2018年10月1日，原告与被告签订的均是固定期限劳动合同，没有证据证明被告与原告在2015年5月31日第二次固定期限劳动合同及2018年9月30日第三次固定期限劳动合同期限届满之后就新合同是否属于固定期限发生分歧；并且，当时原告也未向原锦州市人才服务中心提出要求签订无固定期限劳动合同的主张。因此，依据《劳动合同法》第四十四条第一款：“有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的”之规定，原告与被告之间于2018年10月1日签订的一年期固定期限劳动合同期满后，劳动合同法定终止。再次，劳动合同期满，被告依法终止，原告没有证据证明被告存在着违反本法规定解除或者终止劳动合同的的情形，被告不应依据《劳动合同法》第八十七条规定向原告支付赔偿金。但被告当庭认可给付原告18000元补偿金，本院予以确认。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十四条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条之规定，判决如下： 一、被告锦州市人力资源和社会保障服务中心于本判决生效后十日内给付原告李某某补偿金18000元； 二、驳回原告李某某其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告锦州市人力资源和社会保障服务中心负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省锦州市中级人民法院。 审 判 长  王旭寒 人民陪审员  王艳玲 人民陪审员  裴某某 二〇二〇年五月十二日 书 记 员  张雨鑫