广东省珠海市中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）粤04民特26号申请人：珠海鹏博恒科技有限责任公司。法定代表人：黄波，系该公司总经理。委托诉讼代理人：向华，广东万诺律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑海洋，广东万诺律师事务所实习律师。被申请人：梅琦，女。申请人珠海鹏博恒科技有限责任公司（以下简称鹏博恒公司）与被申请人梅琦申请撤销仲裁裁决一案，本院于2020年4月17日立案后进行了审查。现已审查终结。珠海市金湾区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称金湾区仲裁委）于2020年1月26日作出珠金劳人仲案字[2019]549号之终局仲裁裁决。鹏博恒公司请求：1.请求依法撤销珠金劳人仲案字[2019]549号之终局裁决书；2.由梅琦承担本案诉讼费。事实与理由：一、金湾区仲裁委做出的裁决认定事实错误。鹏博恒公司、梅琦于2019年6月10日签订劳动合同，梅琦任鹏博恒公司人事行政经理一职。2019年9月，鹏博恒公司经营困难，公司运营全面停滞，鹏博恒公司在入不敷出的情况下仍坚持将工资发至2019年9月30日。随后，鹏博恒公司全面停止向所有员工安排工作任务，并与员工口头协商停工后续事宜，但直至10月28日双方仍未能达成一致意见，故梅琦实际工作的时间为2019年6月10日至2019年9月31日，鹏博恒公司已足额、及时支付其工资，不存在需补发工资的事由。二、金湾区仲裁委做出的裁决违反法定程序。梅琦提交的钉钉打卡记录表既未经鹏博恒公司签章确认，也未经法定程序公证，但金湾区仲裁委对其予以认可，该项证据的证明力是不足以确认梅琦实际工作时间的。首先，鹏博恒公司对打卡记录表的真实性、合法性、关联性不予认可；其次，该记录表显示的其他员工打卡记录与实发工资完全不匹配，鹏博恒公司也从未依据钉钉打卡记录对员工实施考评，可见鹏博恒公司发放工资的标准并未依据该打卡记录表；第三，梅琦的打卡记录显示“加班”“外勤”备注的达数十项之多，在鹏博恒公司早已停止经营的情况下，梅琦通过钉钉软件恶意创造“被加班”“被出差”的假象，完全是子虚乌有的事情。综上，鹏博恒公司认为珠金劳人仲案字[2019]549号之终局裁决书认定事实错误、违反法定程序，依法应予以撤销，恳请二审法院明察秋毫，支持鹏博恒公司的请求。梅琦答辩称，金湾区仲裁委作出的珠金劳人仲案字[2019]549号之终局仲裁裁决书所依据的证据真实、充分，适用法律正确，仲裁程序合法，应驳回鹏博恒公司的撤销申请。现根据鹏博恒公司在撤销申请书所呈“事实与理由”一一对应答辩。一、金湾区仲裁委做出的裁决认定事实没有错误。首先，鹏博恒公司称与梅琦2019年6月10日签订劳动合同，梅琦任鹏博恒公司人事行政经理一职，实际上梅琦的职务为人事行政专员，劳动合同可以证明；其次，鹏博恒公司称公司在9月30日后已经全面停工，并与员工口头协商停工后续事宜，所以实际工作时间为2019年6月10日至2019年9月31日。而事实上，2019年11月7日梅琦与鹏博恒公司法定代表人黄波在钉钉系统中还有工作沟通，11月8日鹏博恒公司法定代表人黄波在钉钉系统公司群中发布鹏博恒发[2019]003《关于撤销鹏博恒科技有限责任公司珠海办公地点的通知》文件中要求珠海公司全体人员于11月15日之前前往乌鲁木齐报到，此文件内容并没有和员工协商达成一致意见，11月18日鹏博恒公司以梅琦未执行原因作出违法解除劳动合同决定，并与同日在公司群中发布鹏博恒发[2019]009《关于以下同志10月工资暂缓发放的决定》文件中表明因公司审计需要，梅琦10月工资暂缓发放，根据审计结论发放，截止目前，鹏博恒公司也并未发放2019年10月及11月的工资，以上事实均有相关证据截图。二、金湾区仲裁委作出的裁决程序合法，没有违反法定程序。鹏博恒公司称对梅琦打卡记录表的真实性、合法性、关联性存在质疑，实际上关于钉钉打卡记录事宜，从梅琦6月入职公司以来，公司均是使用钉钉系统进行上下班打卡，公司每一位员工的钉钉界面中仍保留记录可以证明，工资表中的数据可以证明工资的构成和考勤记录挂钩。其次，鹏博恒公司称梅琦通过钉钉软件恶意创造“被加班”“被出差”的假象，实际上梅琦的打卡均是在公司进行打卡，打卡定位地址也显示为公司办公地，并未有任何造假行为。综上所述，鹏博恒公司无中生有，违反劳动法，严重侵犯梅琦的合法权益，金湾区仲裁委仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，仲裁程序合法，请二审法院依法予以支持，驳回鹏博恒公司的所有诉讼请求。金湾区仲裁委查明，梅琦于2019年6月10日入职，任行政专员一职，鹏博恒公司辩称2019年9月份变更职务为出纳。双方签订书面劳动合同，合同约定试用期三个月，自2019年6月10日至2019年9月9日，试用期正常工作时间的工资为4500元，试用期满后正常工作时间的工资为5000元。梅琦正常工作时间为每日工作8小时，每周工作5天。梅琦通过“钉钉”系统打卡考勤。梅琦主张2019年6月10日至11月22日期间平时加班52小时，休息日加班9小时，2019年9月13日中秋节法定节假日加班4小时，其中2019年6月10日至2019年9月9日平时加班25小时、休息日加班0小时。梅琦主张工资构成为5000元+餐补420元。庭审时梅琦主张公司在“钉钉”软件建立一个工作群，入职的员工均在该工作群中，且梅琦向金湾区仲裁委提交的《关于叶碧榕等员工处分决定的通告》及考勤记录均从该工作群中下载并打印。梅琦提交的《关于叶碧榕等员工处分决定的通告》注明：根据鹏博恒发[2019]003号《关于撤销鹏博恒科技有限责任公司珠海办公点的通知》文件中明确要求珠海公司人员于2019年11月15日之前去新疆乌鲁木齐报到，叶碧榕、梅琦不执行公司要求在2019年11月15日之前前往新疆乌鲁木齐报到的决定，截止2019年11月18日仍未见上述二人前往相关部门报到，给公司造成严重的负面影响，为严肃纪律，以上二人自2019年11月8日起按旷工处理，按照公司管理规定，连续旷工15日视为你二人单方面解除劳动合同。二0一九年十一月十八日。梅琦主张工作至2019年11月22日。梅琦主张2019年10月份工资为5055.84元、11月份工资为3805元。另，梅琦离职前月平均工资为4914元。2019年12月26日，梅琦以工资、加班工资、赔偿金等事宜向金湾区仲裁委提请仲裁。上述事实，有庭审笔录、当事人陈述及相关书证为凭，证据确实，足以认定。金湾区仲裁委认为：1.关于梅琦要求2019年6月至2019年11月加班费的问题。梅琦向金湾区仲裁委提交的考勤记录表，鹏博恒公司仅以因该考勤记录由梅琦管理，鹏博恒公司无法进入为由不认可梅琦提交的考勤记录，对此金湾区仲裁委认为，鹏博恒公司作为用人单位对劳动者的考勤、工资结算、发放等负有管理义务，鹏博恒公司未向金湾区仲裁委提交相反证据的情况下，该辩称显然理据不足，金湾区仲裁委不予采信。金湾区仲裁委对梅琦所提交的考勤记录予以采信。双方在《劳动合同书》中明确约定梅琦正常工作时间为“五天八小时”制，正常工作时间工资为试用期（2019年6月10日至2019年9月9日）4500元，试用期满后5000元，因此鹏博恒公司应支付梅琦2019年6月至2019年11月22日加班工资：（4500元÷21.75天÷8小时×25小时×150%+5000元÷21.75天÷8小时×（52小时－25小时）×150%+5000元÷21.75天÷8小时×9小时×200%+5000元÷21.75天÷8小时×4小时×300%＝969.83元+1163.79元+517.24元+344.83元＝2995.69元，梅琦要求合理部分，金湾区仲裁委予以支持；2.关于2019年10月、11月的工资的问题。鹏博恒公司辩称已支付梅琦2019年10月份工资，但从工资表及银行转帐记录看，鹏博恒公司所发放的工资是2019年8月份工资，并非10月份工资，该辩称无事实依据，金湾区仲裁委不予采信。另外，从梅琦提交的工资表看，自2019年9月份起每月还有420元餐补，因此结合梅琦提交的考勤记录，梅琦主张2019年10月份工资为5055.84元、11月份工资为3805元，鹏博恒公司未提出异议，也未提交相反证据，金湾区仲裁委对梅琦所主张工资数额予以采信。故鹏博恒公司应支付梅琦2019年10月份工资5055.84元、11月份工资3805元，梅琦要求合理合法，金湾区仲裁委予以支持；3.关于违法解除劳动合同的赔偿金的问题。鹏博恒公司对梅琦提交的《关于叶碧榕等员工处分决定的通告》不认可，但是从双方对相关客观事实的陈述可以看出，鹏博恒公司确实存在将珠海总部办公点撤销并迁至新疆且梅琦等员工不同意迁至新疆工作的事实，且梅琦提交上述文件是从“钉钉”软件系统下载并打印，虽然未有原件，但是从双方庭审陈述事实等可以相互印证，金湾区仲裁委对梅琦提交上述文件予以采纳。鹏博恒公司经营地点变更，梅琦是否继续履行劳动合同应征得梅琦同意，在梅琦不同意的情况下，鹏博恒公司以梅琦拒绝到新疆报到为由按旷工计，连续15日视为单方解除劳动合同，显然于法无据，属于违法解除劳动合同，应依法向梅琦支付赔偿金：4914元×0.5个月×2倍＝4914元，梅琦要求合理合法，金湾区仲裁委予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条之规定，金湾区仲裁委裁决如下：一、鹏博恒公司应于裁决书生效之日起七日内支付梅琦2019年6月至2019年11月22日加班工资2995.69元；二、鹏博恒公司应于裁决书生效之日起七日内支付梅琦2019年10月份工资5055.84元、11月份工资3805元；三、鹏博恒公司应于裁决书生效之日起七日内支付梅琦赔偿金4914元；四、驳回梅琦其他仲裁请求。本案审理期间，鹏博恒公司提交以下证据：1.劳动合同书，证明双方之间存在劳动关系；2.工资银行流水单据，证明梅琦月工资为5000元，与劳动合同约定的工资标准相符；3.“钉钉”打卡记录，该记录为梅琦向金湾区仲裁委提交，其反映的加班记录全部为虚假内容，但被金湾区仲裁委采信。梅琦质证称：1.对劳动合同书的真实性认可，但梅琦的职务为人事行政专员，并不是人事行政经理；2.对工资银行流水单据无异议；3.“钉钉”打卡记录为钉钉系统原始记录，打卡地点均是公司办公所在地，并不是虚假内容。梅琦提交以下证据：1.劳动合同书，证明双方于2019年6月10日签订劳动合同，梅琦的职务是人事行政专员；2.鹏博恒发[2019]003《关于撤销鹏博恒科技有限责任公司珠海办公地点的通知》文件，证明鹏博恒公司于2019年11月8日宣布撤销珠海办公地点，办公地点迁至新疆乌鲁木齐，要求全体员工于2019年11月15日前往乌鲁木齐报道；3.鹏博恒发[2019]005《关于叶碧榕等员工处分决定的通知》文件，证明鹏博恒于2019年11月18日违法解除与梅琦之间的劳动关系；4.鹏博恒发[2019]009《关于以下同志10月工资暂缓发放的决定》文件，证明鹏博恒公司暂缓发放梅琦10月的工资；5.考勤表，证明打卡地址显示为公司办公地址，没有进行任何恶意修改；6.工资表，证明工资的构成与考勤记录有关联。鹏博恒公司质证称：1.对证据一予以认可；2.对证据二的真实性认可，对证明目的不认可，该文件的下发时间为2019年11月8日，但鹏博恒公司实际上已于10月前停止经营，鹏博恒公司之法定代表人黄波从新疆赶赴珠海后，开始着手履行公司停止经营的相关法律事务；3.对证据三、证据四的真实性认可，对证明目的不认可，梅琦实际工作期限至2019年9月31日；4.对证据五的三性均不认可，一是该表格系梅琦单方制作，无鹏博恒公司或钉钉公司签单确认；二是该表格中的上、下班时间异常混乱，上班打卡时间最早从凌晨左右开始，下班时间最晚达次日凌晨左右，打卡地点中存在大量“外勤”备注，而这些操作仅需要梅琦在个人手机上即可完成操作；三是梅琦加班需经公司要求，但梅琦未能提供任何公司要求加班的证据；因此，梅琦不存在加班的事实；5.对证据六不认可，该表格系梅琦单方制作，无鹏博恒公司或银行签章，工资应以劳动合同约定的标准并扣除社保等费用后综合计算，且相关临时性补助不应计入工资总额。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明仲裁裁决有下列情形之一，可以申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。本案中，鹏博恒公司主张撤销涉案仲裁裁决的理由是鹏博恒公司已足额、及时支付工资，钉钉打卡记录是伪造的，这些理由本质上属于对涉案仲裁裁决认定事实方面提出的异议。根据上述法律规定，对事实认定方面的异议，不属于人民法院可以撤销仲裁裁决的情形，故鹏博恒公司申请撤销涉案仲裁裁决，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第十一项之规定，裁定如下：驳回珠海鹏博恒科技有限责任公司关于撤销珠海市金湾区劳动人事争议仲裁委员会作出的珠金劳人仲案字[2019]549号之终局仲裁裁决书的申请。申请费400元，由珠海鹏博恒科技有限责任公司负担。审判长  谭炜杰审判员  贺 心审判员  黄汉源二〇二〇年五月十八日书记员  李碧涵