烟台市牟平区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0612民初732号原告：烟台华祥塑料制品有限公司，住所地烟台市牟平区武宁街道办事处北岭前庄村南。统一社会信用代码：913706120699647566。法定代表人：高泉起，经理。委托诉讼代理人：王佳祥，海阳徐家店法律服务所法律工作者。被告：李林，女，1987年7月4日出生，汉族，住烟台市牟平区。委托诉讼代理人：季晓静，山东交泰律师事务所律师。原告烟台华祥塑料制品有限公司与被告李林劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告烟台华祥塑料制品有限公司的委托诉讼代理人王佳祥、被告李林的委托诉讼代理人季晓静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。烟台华祥塑料制品有限公司向本院提出诉讼请求：请求法院对烟台市牟平区劳动人事争议仲裁委员会作出的牟劳人仲案字（2019）第557号裁决书第一项、第二项、第三项、第四项的错误裁决予以纠正，依法判定原告不承担支付和赔偿义务。事实和理由：2013年6月，被告到原告生产车间工作，从2016年底开始，被告对工作极不负责任，原告在多次找其谈话无果的情况下，调整了被告的工作岗位，并制定了员工行为规范，但被告仍然多次与车间工人及后勤人员发生争吵，严重影响了车间的正常生产。针对被告多次违反员工行为规范扰乱车间生产秩序的行为，原告依据规章制度于2019年4月15日对其作出辞退处理。原告认为牟劳人仲案字（2019）第557号裁决书认定事实错误，裁决结果显失公正，理由如下：一、原告对被告的辞退处理理由充分，程序合法；二、被告2018年4月工作天数为14天，8月为19.5天，10月为19天，11月为15天，2019年2月为14.5天，按照国家规定的月工作时间21.75天，被告共缺少23.75天，因此被告在其他月份超出国家规定外的加班时间是对这几个月的补班，不应全部作为被告的加班时间；三、被告在职期间全年休假超过20天，原告没有扣发其工资，裁决书第三项违反了职工带薪年休假条例，显失公平；四、原告的工资表明细证实原告每月给被告发放300元补贴，其中包含了职工应享受的防暑降温费，裁决原告向被告重复发放没有法律依据。李林辩称，仲裁结果认定事实清楚，适用法律正确，请求法庭驳回原告诉请，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金33552元、2018年3月至2019年3月的加班工资3575元、2018年1月至2019年4月的带薪年休假1543元、2018年6月至9月的防暑降温费560元，要求原告为被告办理档案和社会保险关系转移手续。本院经审理认定事实如下：被告2013年6月1日到原告处工作，2015年秋天至2018年12月30日在原告车间从事管理工作，自2019年1月开始调整为生产线工人。2019年1月原告开始为被告缴纳社会保险。2019年1月5日双方签订劳动合同。2019年4月15日双方解除劳动合同，原告向被告出具解除（终止）劳动合同证明书，其中载明“因公司机构调整原因辞退”。被告工作期间工资以现金形式发放，每月月底发放上月工资。被告到烟台市牟平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认原告与被告自2013年6月1日至2019年4月15日存在劳动关系，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金41580元、未休带薪年休假工资1911元、防暑降温费560元、加班工资3575元，要求原告协助被告办理档案及社会保险转移手续。该委裁决，原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金33552元、加班工资3575元、带薪年休假工资1543元、防暑降温费560元，原告为被告办理档案和社会保险关系转移手续。庭审中，原告称与被告解除劳动关系并非是解除（终止）劳动合同证明书中载明的“因公司机构调整原因辞退”，而是因为被告在职期间屡次违反员工守则，在原告经理多次找其谈话未果的情况下，依据员工守则第三条，对其予以辞退；认可员工守则没有经过职工代表大会或者全体职工讨论通过，只是在车间张贴公布，没有组织被告学习过，但被告负责车间管理，清楚员工守则。被告主张，原告所述的员工守则没有在车间张贴公布，其也没有见过该守则。原告就其上述主张未提交相关证据，未在本院限定的期限内提交员工守则。原告提交被告2018年3月至2019年双方解除劳动合同之前的工资表复印件，主张仲裁对于被告解除劳动合同前12个月平均工资的数额计算错误，是根据被告2018年3月至2019年3月共计13个月的工资计算的平均数，应当从2018年4月计算至2019年3月。工资表中载明被告2018年3月到至2019年4月工作天数分别为27.5天、14天、25天、26天、27.5天、19.5天、26天、19天、15天、28.25天、22天、14.5625天、30天、8.5天。被告对工资表的真实性没有异议，认可仲裁裁决书中解除劳动合同前12个月平均工资的数额及计算方法。原告主张，从工资表可以看出，与法定工作时间21.75天相比，被告2018年4月少工作7.75天，8月少工作2.25天，10月少工作2.75天，11月少工作6.75天，共计少工作26.75天，其他月份被告超出的工作时间作为对这几个月的补充，为此不应再支付加班工资；工资表中亦单独列明了加班工资，其中2018年工资表中标明“超标”，2019年以后的工资表中单独有“加班”一项。被告对原告上述主张有异议，认为工资表中的“超标”和“加班”，不是原告支付的加班工资，原告是按天计算工资的，且原告所述的部分月份工作时间不足是原告自身原因导致的，从原告提供的工资表上可以看出在这些月份所有员工都存在工作时间不足的情况，原告按日计算被告工资，被告的加班并没有得到补偿；补休的目的是保障职工在一个工资支付周期内得到休息，如果在一个周期内没有补休就应当计付加班费；2018年3月的加班费是在2018年4月份才进行核实发放的，因此被告有权要求原告支付2018年3月的加班费。原告主张，被告每天工作8小时，2018年11月之前工资为10元/小时，加班工资为15元/小时，2018年12月开始工资调整为15元/小时，加班工资为20元/小时，2019年1月开始由于为职工缴纳养老保险，工资调整为110元/天，每天工作8小时，加班工资为20元/小时，2019年之后的工资表上加班时间及每小时的工资数额记录的很明确，被告已在工资表上签字并领取工资，说明其知晓，2019年之前加班费，没有加班时间，但是每小时是按15元发放的；按天计算工资，每月有4天休假，没有考勤表。被告主张，原告所述与事实不符，2018年11月之前被告工资为80元/天，2018年12月工资为120元/天，2019年1月起工资为110元/天，原告没有支付加班费，上述情况从原告提供的工资表上可以看出。原告主张，被告全年休假超过20天，原告未扣发其工资，依照带薪年休假条例，不应发放带薪年休假工资，原告每月向被告发放的300元补贴，已向其明确说明是职工按照规定应享受的福利，其中包含防暑降温费。被告对原告的上述主张不予认可，主张工作时间不足是原告自身原因导致，发放的300元补贴是岗位补贴，不包含防暑降温费，从工资表中可以看出不是每个员工都有300元补贴。原告同意为被告办理档案及社会保险关系转移手续。本院认为，原告因公司机构调整将被告辞退，未经法定程序，未有法定事由，属于违法解除劳动合同。原告主张因被告行为违反员工守则，依据员工守则第三条将其辞退，系合法解除劳动合同，但原告未提交相关证据，亦未在本院限定的期限内提交员工守则，且原告自认员工守则未经过职工代表大会或全体职工讨论通过，也未组织被告对员工守则进行学习，故对原告上述主张本院不予支持。根据法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金理由正当，本院予以支持。经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。根据原告提交的工资表，经计算，被告在解除劳动合同前十二个月的平均工资为2640.59元，被告于2013年6月1日到原告处工作，双方于2019年4月15日解除劳动关系，故原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金31687.08元（2640.59元×6个月×2倍）。原告主张，2018年11月之前加班工资为15元/小时，之后加班工资为20元/小时，其已按照上述标准向被告发放了加班工资，工资表中的“超标”、“加班”项目即为加班工资，被告对此不予认可。原告未能提交考勤表，无法证明其主张，应当承担不利的法律后果。根据规定，用人单位在休息日安排劳动者工作的，应当安排同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资，原告已向被告正常发放了工资，未能提交证据证明已安排被告补休，故原告应当向被告支付加班工资。21.75天仅是作为月计薪天数，用于计算劳动者未休年休假工资报酬的日工资收入，被告主张21.75天系法定工作时间，按照实际工作天数与21.75天的差值计算加班天数没有法律依据，原告主张被告工资按天计算，但提供的工资计算方法系按小时计算，两者不一致，且原告未能提供考勤表，导致无法核算被告加班工资的数额，其应承担不利的法律后果，故对被告主张的加班工资数额本院予以确认，即原告应向被告支付加班工资3575元。原告主张，被告全年休假超过20天，其没有扣发被告工资，按照带薪年休假条例，不应支付其带薪年休假工资。原告庭审中自认被告工资按天计算，即上班有工资，不上班就没有工资，结合工资表可以看出被告不上班期间，原告并未向其支付工资，故对原告上述主张，本院不予支持。根据规定，职工累计工作已满一年不满十年的，年休假为五天。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因原告已向被告发放工资，故原告应支付被告2018年1月至2019年4月带薪年休假工资1456.88元（2640.59元÷21.75天×6天×200%）。原告主张，其每月向被告发放补助300元，其中包含了防暑降温费。被告对此不予认可，且从工资表中可以看出不是每个员工都有300元补助，故对原告该主张本院不予采信。根据规定，非高温作业人员每人每月140元，全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，故原告应支付被告2018年防暑降温费560元（140元×4个月）。被告要求原告为其办理档案和社会保险关系转移手续，原告同意办理，本院予以照准。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第五十条、第八十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、原告烟台华祥塑料制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李林违法解除劳动合同赔偿金31687.08元、加班工资3575元、带薪年休假工资1456.88元、防暑降温费560元，上述合计37278.96元。二、原告烟台华祥塑料制品有限公司于本判决生效之日起十日内为被告李林办理档案和社会保险关系转移手续。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告烟台华祥塑料制品有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审判员  隋素平二〇二〇年五月二十六日书记员  董 琳