福建省福州市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0102民初12365号 原告：特力惠信息科技股份有限公司，住所地：福建省福州市鼓楼区软件大道**。 法定代表人：陈曙光，董事长。 委托诉讼代理人：史颖仪，福建天衡联合（福州）律师事务所律师。 被告：赵万**，男，汉族，1983年3月11日出生，住河南省西平县。 委托诉讼代理人：张卫红，广东今久律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张爱玲，广东今久律师事务所律师。 被告：特力惠信息科技股份有限公司广东分公司，，住所地：广东省广州市越秀区东风东路 负责人：陈维滨。 本院于2019年8月5日立案受理特力惠信息科技股份有限公司（以下简称“特力惠公司”）与赵万**劳动争议纠纷一案，案号为（2019）闽0102民初12365号。广东省广州市越秀区人民法院于2019年8月8日立案受理赵万**与特力惠信息科技股份有限公司、特力惠信息科技股份有限公司广东分公司（以下简称“特力惠广东分公司”）、广州市前锦众程人力资源服务有限公司劳动争议纠纷一案后，于2019年9月20日作出民事裁定书，裁定将该案移送本院处理。本院于2019年11月21日立案受理该案，案号为（2019）闽0102民初15469号，于2020年1月16日作出民事裁定书，裁定将（2019）闽0102民初15469号案件并入（2019）闽0102民初12365号案件一并予以处理。之后本院依法适用简易程序公开开庭进行了审理。特力惠公司的委托诉讼代理人史颖仪，赵万**及其委托诉讼代理人张爱玲到庭参加诉讼。特力惠广东分公司经本院依法传唤，无正当理由未不到庭参加诉讼。赵万**于庭后向本院申请撤回对广州市前锦众程人力资源服务有限公司的起诉，本院予以准许。本案现已审理终结。 特力惠公司向本院提出诉讼请求：1．判令撤销广州市劳动人事争议仲裁委员会穗劳人仲案［2019］4619号仲裁裁决书；2．依法驳回赵万**的全部仲裁请求。 事实与理由：广州市劳动人事争议仲裁委员认定事实及适用法律存在错误，应当依法予以撤销。 一、特力惠公司已根据公司奖金管理制度向赵万**支付2017年度奖金，裁决要求特力惠公司额外再行支付，没有依据。奖金制度属于公司自治管理范畴，属于公司自愿支付给员工的额外奖励，公司有充分的权利根据公司的规章制度及实际情况，制定奖金的给付标准。1、2017年的奖金制度文件第四部分第一条明确，销售人员的业绩统计根据每个合同的实际贡献度，以签约人员与分公司营销管理团队确认的、发到销售管理部备案的数据为准。而根据特力惠公司与赵万**签署的《劳动合同》第四条第3款的约定，特力惠公司有权根据被特力惠公司完成工作的情况及甲方经营业绩，经过考核决定被特力惠公司的奖金及额度。2017年度的相关奖金计算结论8.92万元是分公司整体的奖金池，并根据管理团队确认的销售人员贡献度来向具体销售人员分配，这种分配属于公司经营管理过程中依法自治的内容。2017年度奖金的分配过程有各方电子邮件往来证明奖金分配的真实过程：2018年1月10日，陈维滨将广东分公司项目的奖金情况发至赵万**邮箱处确认，2018年1月19日，经各方协商按照贡献度分配，陈维滨向公司管理部门申请支付给赵万**的2017年度销售奖金即为5.2万元，核准备案后，特力惠公司按照该标准在代扣个人所得税后支付给赵万**，并将另3.72万元支付给陈维滨。特力惠公司已履行了全部奖金支付义务。被告在过程中及领取奖金后没有任何异议或反对。甚至直至2019年5月，赵万**第一次提起仲裁，也并未向特力惠公司主张所谓“欠付2017年奖金”，也充分证明了，赵万**主观上从未认为特力惠公司存在欠付2017年度奖金的情形。即使赵万**认为其少领取了2017年度奖金，其应当向侵占其奖金的陈维滨主张权利，特力惠公司没有多支付奖金给员工的法律义务。 二、特力惠公司从未向赵万**承诺按照2017年的标准延续支付2018年至2019年的员工奖金，无论特力惠公司在此后如何发放员工奖金，均没有必须向赵万**支付奖金的法律依据，仲裁裁决特力惠公司必须依照已失效的标准向赵万**支付2018年奖金，没有法律依据。关于赵万**主张的2018年-2019年的奖金，在赵万**离职前，特力惠公司并未制定并向赵万**送达告知并明确奖金方案，赵万**无权强制要求特力惠公司支付奖金。2017年绩效激励制度作为一项单项奖金制度，明确了适用期限为至2017年12月31日截止，赵万**主张2018年度自动延续2017年奖金激励制度没有法律及事实依据。而由于2017年及2018年公司持续亏损，2017年的员工激励制度到期后没有续展，2018年是否发放奖金以及如何发放奖金，公司暂时并未制定最终结算办法并通知被告，也具备合理性。赵万**与广东分公司陈维滨的沟通并未就具体的奖金结算办法进行明确，仅仅是对业绩的确认，并未承诺任何奖金支付金额及标准。而上述双方也并未就该等事项征求或取得特力惠公司的认可或批准。鉴于特力惠公司有权自主决定奖金支付办法，赵万**之诉请并无任何法律或制度依据。 综上所述，广州市劳动人事争议仲裁委员会认定的事实及适用法律不正确，赵万**的申请事项不存在法律依据，请求人民法院依法予以撤销，或驳回赵万**的仲裁请求。 赵万**辩称，其答辩意见与起诉意见一致。 赵万**向本院提出诉讼请求：一、确认赵万**与特力惠公司、特力惠广东分公司的劳动关系于2019年3月8日解除；二、判令特力惠公司、特力惠广东分公司共同向赵万**支付被克扣的2017年度业绩绩效奖金42300元以及欠付的2018年度业绩绩效奖金341421元及2019年业绩绩效奖金17111元；三、判令特力惠公司、特力惠广东分公司共同向赵万**支付被迫解除劳动关系的经济补偿金73962元（8218×3×3）；四、本案诉讼费用由特力惠公司、特力惠广东分公司承担。 事实与理由：2016年5月10日，赵万**入职担任特力惠公司广州办事处（当时未办理工商注册手续）销售经理一职，办公地点在广东省广州市越秀区××路××号××广场××街××号××楼××。当日，特力惠公司广州办事处以特力惠公司的名义与赵万**签订劳动合同。特力惠广东分公司、广州市前锦众程人力资源服务有限公司共同向特力惠公司承担包括购买社保、住房公积金和支付各项待遇等用人单位的法定义务。2017年1月12日，特力惠广东分公司的前身福建特力惠信息科技股份有限公司广州分公司成立，营业场所位于广州市越秀区东风东路753号东塔3404。2018年9月26日，特力惠公司更名为特力惠信息科技股份有限公司，2019年1月23日，特力惠广东分公司更名为特力惠信息科技股份有限公司广东分公司。特力惠广东分公司成立后，赵万**一直在特力惠广东分公司处工作至离职时。赵万**任职期内，双方约定赵万**的工资由月基本工资＋奖金组成，试用期后每月基本工资为10000元。奖金则根据赵万**完成工作的情况并经过绩效考核确定。2017年7月18日，特力惠公司开始执行《2017年营销体系考核激励办法》该办法明确赵万**等销售人员关于传统、不动产业务的销售业绩绩效系数为1.8%（新区域按1.2倍计算），系统集成的销售业绩绩效系数则按销售毛利的4%计算，回款业绩绩效系数则按1.8％计算。业绩绩效计算方式则分为“保底任务部分”、“保底任务到目标任务部分”和“超过目标任务部分”，保底任务部分的业绩绩效按“实际销售额×销售业绩绩效系数×0.7＋实际回款额×回款业绩绩效系数×0.3”计算，保底任务到目标任务部分按前述标准的1.1倍计算；超过目标任务部分则按前述标准的1.2倍计算。同时明确“销售、回款业绩完成的次月，由营销中心、分公司（事业部）营销管理人员及当事人根据实际项度，共同确定业绩分配方式，并由销售管理部统一备案、统计，销售人员的业绩绩效由公司统一发放，分公司、事业部营销管理团队不得以任何形式向销售人员索取其应得的奖金，销售人员完成年度目标营销任务及以上的，结合公司的各项管理制度，将有机会获得升职、加薪的奖励。”赵万**入职后即全身心投入到销售工作中。2017年度，特力惠公司分配给赵万**的销售任务是500万元，回款任务是300万元，赵万**在该年度内的销售达到532.40万元，回款达到303.61万元；2018年度，特力惠公司分配给赵万**的销售任务是900万元，回款任务是500万元，赵万**在该年度内的销售达到2030万元，回款则达到1115.772万元。但特力惠公司未能依其公示的上述考核激励办法计算赵万**应得的业绩绩效奖金。2017年度，赵万**被克扣业绩绩效奖金42300元。2018年11月21日，特力惠广东分公司负责人通过邮件向赵万**发送广东2018年销售和回款确认单，确认赵万**在2018年1月至9月期间负责的广东江门所有项目的销售和回款业绩都100％归赵万**所有。2019年1月7日，特力惠广东分公司的负责人再次通过邮件将被告考核确认的终版《2018年各区域销售及回款情况一内部考核作用》发送给赵万**，确认赵万**2018年度的销售额是2030万元，回款额是1115.772万元。2019年1月25日，特力惠广东分公司负责人通过ＱＱ将《广东2018财年奖金池．ＸＬＳＸ》表格发送给赵万**，该表格确认赵万**2018年度的销售任务是900万元，回款任务是500万元，但在计算赵万**应得的该年度业绩绩效奖金时却没理由的按赵万**实际销售和回款的50％计算。赵万**对此提出异议。2019年1月28日，特力惠广东分公司又通知赵万**2018年的业绩奖金被调整为8万元；赵万**再次提出抗议。2019年1月29日，特力惠公司突然发出《关于1月份工资及年度奖金发放的通知》，将原本按照惯例应于春节放假前发放的2018年度奖金发放时间延后。2019年2月11日和3月4日，赵万**先后二次在特力惠广东分公司的周例会上就2018年度奖金的计算方法及延后支付提出异议，均被特力惠广东分公司负责人以“你去找公司总部要！”挡回。赵万**在多次交涉无果的情况下，被迫于2019年3月7日向特力惠公司方发出《被迫解除劳动关系的通知书》。2019年6月3日，赵万**向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，广州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月15日作出仲裁裁决书，但该裁决书在认定事实和适用法律方面均存有错误。 基于上述事实，赵万**认为，双方所约定的年度业绩绩效奖金是赵万**工资组成的一部分，特力惠公司方任意克扣及拖欠支付赵万**应得2017、2018、2019年度业绩绩效奖金的行为，已构成未及时足额支付特力惠公司的劳动报酬，特力惠公司有权了据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项的规定，单方解除劳动合同，并有权要求特力惠公司、特力惠广东分公司对赵万**主张的全部款项承担连带支付责任。在此，为维护自身合法权益，赵万**特诉至法院，望支持特力惠公司的诉讼请求。 特力惠公司辩称，请求依法驳回赵万**的除第1项诉请外的其他全部诉讼请求。 一、赵万**与特力惠广东分公司不存在劳动合同关系，特力惠公司并未授予广东惠分公司人事管理权限，特力惠广东分公司不属于本案适格被告。虽然赵万**2017年被暂时分配的销售区域在广东，但其劳动关系系与特力惠公司建立，并统一由特力惠公司进行人事管理，特力惠公司内部使用“华南分公司”、“广东分公司”的概念，是业务所在地及财务体系的划分，广东分公司并无人事管理权限，因此特力惠广东分公司不是本案适格被告。 二、特力惠公司认可因赵万**单方通知解除劳动合同并停止履职，双方劳动关系已于2019年3月8日终止。 三、奖金制度属于公司自治管理范畴，属于公司自愿支付给员工的额外奖励，公司有充分的权利根据公司的规章制度及实际情况，制定奖金的给付标准。奖励制度属于公司可以单方制定的制度，公司当然有权利单方决定是否制定以及如何执行。1、关于2017年的奖金问题。2017年特力惠公司制定了奖金的发放标准及办法，并于2017年7月向员工进行了公示，文件第四部分第一条明确，销售人员的业绩统计根据每个合同的实际贡献度，以签约人员与分公司营销管理团队确认的、发到销售管理部备案的数据为准。而根据特力惠公司与赵万**签署的《劳动合同》第四条第3款的约定，特力惠公司有权根据赵万**完成工作的情况及甲方经营业绩，经过考核决定赵万**的奖金及额度。而事实是，任何一项公司的对外销售都不可能是某一个销售人员的个人工作成果，公司的业务类型均为参加政府公开招投标，具体由哪一名员工执行与客户对接的工作本身就是公司管理层进行分配的，而不是取决于个体销售人员的业务能力，而是取决于公司是否符合政府采购的资质要求以及以往的公司业绩，营销团队的主要工作是筛选项目、参加招投标流程，并在项目中标后，沟通联系客户确定合同文本及日常交易联络。在这个过程中，并不是负责了具体工作的人员或者登记为项目主要负责人的个人独立完成全部的工作。本案中，赵万**所属的营销团队负责人为陈维滨，相关电子邮件往来证明奖金分配的真实过程：2018年1月10日，陈维滨将广东分公司项目的奖金情况发至赵万**邮箱处确认，2018年1月19日，经各方协商按照贡献度分配，陈维滨向公司管理部门申请支付给赵万**的2017年度销售奖金即为5.2万元，核准备案后，特力惠公司按照该标准在代扣个人所得税后支付给赵万**。赵万**明确知道营销团队负责人有权决定项目贡献度及奖金分配方案，因此2019年陈维滨与其的电子邮件往来才会特别说明2018年的奖金计算方案下，将该项目100%的贡献度均计算给赵万**。也可以看出，2017年度奖金的贡献度分配双方是有过沟通的，并不是必然按照100%给予到赵万**的。因此，在实际操作过程中，2017年度公司就讼争项目的销售奖金核算确认为8.92万元后，分公司营销管理团队确认的、发到销售管理部备案的数据，属于赵万**的奖金即为5.2万元。根据公司的制度，特力惠公司应支付给赵万**的奖金即是5.2万元，不存在错误或漏发。赵万**在过程中及领取奖金后也没有在合理的期限内对奖金的支付提出任何异议或反对。甚至直至2019年5月，赵万**第一次提起仲裁，也并未向特力惠公司主张所谓“欠付2017年奖金”，也充分证明了，赵万**主观上从未认为特力惠公司存在欠付2017年度奖金的情形。2、关于2018年及2019年奖金的问题。发放年度奖金并不是公司的法律义务，公司有权自己决定是否发放以及发放的标准、发放的对象。2017年绩效激励制度作为一项单项奖金制度，明确了适用期限为至2017年12月31日截止，关于赵万**主张的2018年-2019年的奖金，特力惠公司并未制定或向员工以及赵万**本人承诺是否向其支付奖金或按照何种标准支付奖金，赵万**无权强制要求赵万**必须按照2017年的奖金标准支付奖金。更遑论特力惠公司有权力决定在何时向其员工支付年度奖金。原仲裁裁决要求特力惠公司举证证明其不存在向赵万**支付年度奖金的奖金制度，系举证责任分配错误。赵万**与广东分公司陈维滨的沟通并未就具体的奖金结算办法进行明确，仅仅是对业绩的确认，并未承诺任何奖金支付金额。而上述双方也并未就该等事项征求或取得特力惠公司的认可或批准。赵万**不能举证证明任何关于2018年公司的奖金支付标准或对赵万**本人的任何支付承诺，仲裁裁决要求特力惠公司承担举证不能的法律后果，显然违反举证规则。退一步来说，公司向员工支付年度奖金是为了激励在职且表现优异的员工，其在赵万**离职后即使存在向员工发放2018年的年度奖金（预期延迟至2019年4月后安排），在赵万**离职前公司并未承诺一定向赵万**个人按照2017年的标准进行发放奖金，鉴于赵万**已离职，其有权利不再向赵万**个人发放奖金。综上所述，在没有任何证据证明特力惠公司向赵万**事先进行过任何承诺向其于何时、何种标准发放年度奖金的情况下，特力惠公司并无向赵万**支付任何费用的法律依据及事实基础，更遑论其主张要求特力惠公司于其离职前必须向其支付年度奖金，不存在任何基础事实证明特力惠公司向其支付奖金已届法律履行期限。 四、赵万**主张的经济补偿金不存在法律依据。1、根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依据本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金，本案中，赵万**解除劳动合同的事由不属于该等法律规定的情形。年度奖金既不属于特力惠公司的劳动报酬，特力惠公司也无强制法律义务需支付其2018年及2019年的奖金，因此不存在特力惠公司未足额支付劳动报酬的情形。即使存在特力惠公司应当支付而未支付的年度奖金，也没有任何法律依据或事实依据要求特力惠公司必须于何时发放年度奖金，不存在所谓拖欠支付的情形。即特力惠公司拖延支付劳动报酬的情形也不成立。因此，特力惠公司不存在《劳动合同法》第三十八条规定之情形，无须向赵万**支付经济补偿金。2、年终奖金不应计入经济补偿金的计算基数。赵万**于2016年入职特力惠公司，特力惠公司与其签署的劳动合同、聘书，均明确其工资报酬为固定工资10000元。因此其劳动所得之报酬的正常预期即为每月固定10000元，劳动合同关系的终止所导致的劳动者损失不应当包含其偶然所得，否则有违“经济补偿金”的“补偿性质”，转而成为劳动者获利工具。本案中，赵万**主张的奖金即不成立也没有实际支付，属于公司意思自治是否给付的非常规、偶然发生的内容，即使按照2017年度的奖金计算标准，该等奖金也不与劳动量挂钩，系与项目标的金额挂钩，金额大小完全取决于采购方报价或中标金额，系公司基于其业务收入而自愿分享给员工的偶然性待遇，不应计入经济补偿金中。 综上所述，赵万**的诉请事项不存在法律依据，请求人民法院依法予以驳回。 特力惠广东分公司未到庭应诉答辩，亦未提交书面的答辩意见。 在审理过程中，当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，特力惠广东分公司未到庭进行质证，亦未提交书面的质证意见和证据，视为放弃相应的诉讼权利。对于当事人提供原件供本院核对的证据及当事人对真实性无异议的证据，本院对其真实性予以确认并在卷佐证。 根据本案庭审内容和当事人提交的证据材料，本院查明如下法律事实： 2016年5月10日，赵万**在特力惠公司广州办事处任职销售经理，工作内容为广东区域的国土资源政务信息化市场的开拓、回款。2016年5月10日，特力惠公司与赵万**签订劳动合同，约定合同期限为2016年5月10日至2019年5月10日，赵万**担任特力惠公司华南分公司销售经理职务。赵万**在职期间在广州市越秀区东风东路753号东塔3404工作，由陈维滨负责管理。特力惠公司每月15日前以银行转账形式发放上个自然月的基本工资。赵万**于2019年3月7日，赵万**以特力惠公司无故拖延劳动报酬的支付，被迫解除劳动关系为由，通知特力惠公司于2019年3月7日正式与特力惠公司解除劳动关系。2019年3月7日特力惠公司与赵万**办理交接手续。2016年6月至2019年2月，由广东前锦众程人力资源有限公司为赵万**缴纳社保费用；特力惠公司根据2017年营销体系绩效激励管理与考核办法对绩效进行考核；特力惠公司每季度通过电子邮件确认任务完成额，于次年春节前通过电子邮件确认奖金金额；特力惠公司于2018年2月9日向赵万**发放了2017年度业绩绩效奖46905元。因业绩绩效奖金金额发放问题产生纠纷，赵万**于2019年6月3日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：一、确认与特力惠公司、特力惠广东分公司、广东前锦众程人力资源有限公司的劳动关系于2019年3月8日解除；二、特力惠公司、特力惠广东分公司、广东前锦众程人力资源有限公司共同支付2017年年度绩效奖金差额42300元以及拖欠的2018年年度业绩绩效奖金金额341421元、2019年业绩绩效奖金金额17111元；三、特力惠公司、特力惠广东分公司、广东前锦众程人力资源有限公司共同支付解除劳动关系的经济补偿金73962元。广州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月15日作出穗劳人仲案（2019）4619号仲裁裁决书，裁决：一、确认赵万**与特力惠公司的劳动关系于2019年3月8日解除；二、特力惠公司一次性支付赵万**2017年度业绩绩效奖金差额37200元；三、特力惠公司一次性支付赵万**2018年度业绩绩效奖金341421元；四、驳回被告其的其他仲裁请求。特力惠公司与赵万**对该仲裁裁决书均不服，分别向法院提起诉讼。 上述事实有当事人庭审陈述及特力惠公司、赵万**提交的证据在案佐证。 本院认为，本案争议焦点：一、赵万**是否同时与特力惠公司、特力惠广东分公司存在劳动关系；二、赵万**与用人单位何时解除劳动关系；三、用人单位是否需向赵万**支付业绩绩效奖金；四、用人单位是否需向赵万**支付解除劳动关系的经济补偿金。 关于争议焦点一，本院认为，赵万**主张其与特力惠公司存在劳动合同关系，对此特力惠公司亦不持异议，未违反法律规定，本院予以确认；根据劳动合同的约定，赵万**是由特力惠公司安排，在特力惠广东分公司处工作，赵万**据此称其与特力惠广东分公司存在劳动关系，与实际事实相悖，故本院不予支持。综上，本院确认赵万**与特力惠公司存在劳动合同关系。 关于争议焦点二，赵万**与特力惠公司均确认赵万**于2019年3月8日离职，未违反法律规定，本院予以确认。因赵万**与特力惠广东分公司未成立劳动合同关系，故不存在解除劳动合同关系的问题，故赵万**诉请确认于2019年3月8日解除与特力惠广东分公司之间的劳动合同关系，本院不予支持。 关于争议焦点三，本院认为，特力惠公司认为其依照业绩绩效管理与考核办法向赵万**支付了全额2017年度业绩绩效奖，但其提交的证据无法证明该主张，故该答辩意见本院不予采信。根据“关于绩效激励机制解读通知及绩效激励管理与考核办法及该邮件截图”、“2017年度绩效确认的邮件往来截图”、“转账支付2017年度绩效奖金的交易详情截图”内容可知，特力惠公司已发放2017年度业绩绩效奖金52000元（含特力惠公司代扣个人所得税），特力惠公司应向赵万**支付2017年绩效奖金差额37200元（计算方式：89200元-52000元）。根据特力惠公司出具的“关于1月份工资及年度奖金发放的通知”（特力穗［2019］4号）显示，2018年度奖金改为年度审计后（预计每年4月份）发放，据此可说明特力惠公司有发放2018年度奖金。因特力惠公司未提交2018年度奖金发放办法，应承担对其不利的后果，故对赵万**要求特力惠公司支付2018年度业绩绩效奖金341421元，本院予以支持。因赵万**未提交特力惠公司有发放2019年业绩绩效奖金的相关规定，现赵万**要求特力惠公司发放2019年度业绩绩效奖金，因证据不足，本院不予支持。 关于争议焦点四，本院认为，赵万**与特力惠公司对特力惠公司是否需发放业绩绩效奖金及发放数额等问题存在争议的情况下，赵万**提出解除双方的劳动合同关系，发放业绩绩效奖的问题并不足以导致赵万**被迫解除其与特力惠公司之间的劳动合同关系，因赵万**被迫解除的理由不能成立，故赵万**要求特力惠公司支付解除劳动合同关系的经济补偿金缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 被告特力惠广东分公司经本院依法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为放弃相应的诉讼权利，本院依法进行缺席判决。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、确认赵万**与特力惠信息科技股份有限公司的劳动关系于2019年3月8日解除； 二、特力惠信息科技股份有限公司应于本判决生效之日起十日内向赵万**支付2017年度业绩绩效奖金差额人民币37200元； 三、特力惠信息科技股份有限公司应于本判决生效之日起十日内向赵万**支付2018年度业绩绩效奖金人民币341421元； 四、驳回赵万**的其他诉讼请求； 五、驳回特力惠信息科技股份有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取10元（由特力惠信息科技股份有限公司、赵万**各预交10元），均由特力惠信息科技股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员  罗登煌 二〇二〇年五月二十九日 书记员  游诗婷 附本案相关法律条文： 一、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第三条在诉讼过程中，一方当事人陈述的于己不利的事实，或者对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。 在证据交换、询问、调查过程中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，当事人明确承认于己不利的事实的，适用前款规定。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 申请执行提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。