山东省海阳市人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0687民初6282号原告：海阳昆仑木业有限公司，住址海阳市经济开发区洛杉矶路1号。法定代表人：张秀英，该公司经理。委托诉讼代理人：赵桂欣，山东息相通律师事务所律师。被告：修泰，男，1988年11月28日出生，汉族，住海阳市。委托诉讼代理人：徐宁，山东孚元律师事务所律师。原告海阳昆仑木业有限公司（以下简称昆仑木业公司）与被告修泰劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告昆仑木业公司的委托诉讼代理人赵桂欣、修泰的委托诉讼代理人徐宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。昆仑木业公司向本院提出诉讼请求：1、判决昆仑木业公司不支付带薪休年假工资5466.7元；2、判令修泰退还2014年4月至2018年10月昆仑木业公司发放给修泰的单位承担部分的保险金44601元；3、判令修泰赔偿昆仑木业公司经济损失20万元。事实和理由：修泰在昆仑木业公司工作后，修泰要求自行缴纳社会保险，昆仑木业公司将单位应当承担部分保险发放给修泰，自2014年4月至2018年10月共计发放到修泰处合计44601元。2018年12月份，修泰在工作中不认真，导致喷漆车间喷涂的产品颜色错误，给昆仑木业公司造成严重经济损失，修泰拒不上班，也不赔偿损失。现特具状法院，请求依法支持诉请。修泰辩称：1、我在公司上班有打卡记录，也有银行流水，能够证明我在公司上班；2、保险金不应当以现金的方式发放，我从未收到公司通知说以现金发放保险金，我收到的只是应当得到的工资；3、我不认可对昆仑木业公司造成经济损失，产品不是由我做出来的，产品是否合格不是说单方认定的，仅靠图片说明不了问题，昆仑木业公司没有证据证实我给其造成经济损失。经审理查明，修泰于2014年4月12日入职到昆仑木业公司处工作，岗位是喷漆工，自2016年1月开始担任喷漆车间副主任，2018年6月开始担任喷漆车间主任。昆仑木业公司自2018年11月开始给修泰缴纳社会保险，2014年4月至2018年10月期间未给修泰缴纳社会保险。后修泰向海阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，海阳市劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月1日作出海劳人仲字（2019）第266号裁决书，昆仑木业公司对该裁决不服，诉至本院。本院认为，本案双方当事人争议的焦点是：一、昆仑木业公司应否支付修泰带薪年休假工资5466.7元；2、昆仑木业公司是否于2014年4月至2018年10月向修泰发放了单位承担部分的保险金44601元，如发放修泰应否返还；3、修泰应否赔偿昆仑木业公司经济损失20万元。对于焦点问题一，昆仑木业公司主张修泰关于2017年的带薪年休假工资已经过了一年的诉讼时效，如应支付该工资，也应支付2018年5天的带薪年休假工资2733元。被告修泰提交2014年6月13日至2019年1月22日期间的海阳农商银行银行卡交易流水，证明其每月平均工资6800元。并主张根据法律规定昆仑木业公司应当支付其带薪年休假工资。对此昆仑木业公司对工资明细发放数额没有异议，主张与公司的工资表相吻合，发放的工资中包含了公司应当承担的社保金。并提交证据：1、2018年3月-2019年2月的工资表。证明工资表中已经列明了工资中包含公司承担的社会保险金，修泰离职前12个月的平均工资为5945元。2、修泰与公司财务的聊天记录。证明修泰向财务索要工资表，然后财务在微信中发送给修泰，并且在2016年3-8月的工资表中都是修泰本人签字予以确认，现在修泰予以否认，应当由其提出鉴定。聊天记录中发的是2018年6-10份的工资表，修泰要求核查，然后财务就在微信上发送给了修泰。这两项证据均能够证明修泰对于工资构成中包含公司承担社会保险金，在2018年11月份又开始根据修泰要求在保险部门缴纳保险，不再发放公司承担的社保。修泰主张没有看到过该工资表，也从未在该工资表上签字。本院认为，昆仑木业公司未提交证据证明其已经安排修泰进行带薪年休假，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，修泰主张要求2014年-2018年期间的带薪年休假待遇已经超过一年仲裁时效。依据《职工带薪年休假条例》第五条规定，修泰主张的2017年3月6日至2019年3月6日期间的带薪年休假待遇应予以支持。昆仑木业公司认可修泰离职前十二个月的平均工资为5945.04元，结合修泰提交的2014年6月13日至2019年1月22日期间的银行流水明细计算修泰带薪年休假工资基数为5945.04元，修泰主张每年享受带薪年休假5天。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条之规定，本院对修泰2017年3月6日至2019年3月6日期间的带薪年休假工资认定为5945.04元/21.75天*10天*200%=5466.7元。对于焦点问题二，昆仑木业公司提交2016年3月至2016年8月、2018年6月至2019年2月修泰的工资表及工资构成明细，证明修泰对工资构成及工资额度签字确认，对公司在工资中包含社保金修泰是知情同意的。另外提供2018年9月22日修泰与公司会计的微信聊天记录，证明理由同上。修泰对以上证据提出异议，主张2018年6月至2019年2月的工资表没有修泰的签字，不予认可，而且昆仑木业公司是准备了两套工资表，这只是其中应付检查的，社保在工资中发放是违反法律规定的，不予认可，对微信记录不予认可，社保部分直接发放给职工违反法律规定。对此昆仑木业公司主张，修泰从入职后一直要求将公司承担部分的社保金随工资发放，由于公司的支付方式是直接将工资转到被告银行卡，所以有部分工资表修泰没有签字，但财务已将工资明细以图片的方式发送给了修泰，在2018年11月昆仑木业公司根据修泰的要求，开始在社保部门直接为其缴纳社会保险，现在修泰要求确认劳动关系，补缴社会保险，因此应当将发放的公司承担的社保金予以返还，修泰对工资中包含社保金是知情的。本院认为，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，该社会保险费应按相关规定由昆仑木业公司直接缴纳。昆仑木业公司主张已将修泰的社会保险费以现金形式每月随工资一起发放给修泰，修泰对此不予认可，昆仑木业公司在20144月至2018年10月期间没有未修泰缴纳单位应承担部分的社保费用是事实，其在没有履行义务的情况下，无论是否将社会保险费以工资形式发放给修泰，昆仑木业公司均不享有要求修泰返还保险费的权利，对其要求修泰返还已发放保险费44601元的请求，本院不予支持。对于焦点问题三，昆仑木业公司主张的损失因其与造成损失的公司达成了协议，尚未邮寄到中国，暂时无法提供证据。修泰主张昆仑木业公司没有证据提供，依法应当驳回诉讼请求。本院认为，昆仑木业公司未能提交证据证明修泰给其造成实际损失20万元，故本院对其主张不予支持。另，昆仑木业公司对其与修泰自2014年4月12日至2019年3月6日期间存在劳动关系未提出异议，对此本院依法予以认定。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条之规定，判决如下：一、确认修泰与海阳昆仑木业有限公司2014年4月12日至2019年3月6日之间存在劳动关系；二、海阳昆仑木业有限公司于本判决生效后十日内向修泰支付带薪年休假工资5466.7元；三、驳回海阳昆仑木业有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告海阳昆仑木业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审判员  姜同波二〇二〇年五月二十二日书记员  隋沂宏