安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖01民终1929号 上诉人（原审被告）：安徽汤池影视文化产业有限公司国轩大酒店，住所地安徽省合肥市庐江县汤池镇滨河西路南侧国轩度假村****。 法定代表人：杨世春，该公司董事长。 委托诉讼代理人：许承斌，安徽庐家律师事务所律师。 委托诉讼代理人：金丹丹，安徽庐家律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：时春香，女，1971年5月11日出生，汉族，住安徽省庐江县。 委托诉讼代理人：田文慧，庐江县龙桥镇法律服务所法律服务工作者。 上诉人安徽汤池影视文化产业有限公司国轩大酒店（以下简称国轩大酒店）因与被上诉人时春香劳动争议一案，不服安徽省庐江县人民法院（2019）皖0124民初6717号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月4日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 国轩大酒店上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判国轩大酒店无需支付时春香2019年6月1日至7月1日的工资3500元；2.由国轩大酒店承担本案一审、二审诉讼费用。事实和理由：一审判决缺乏事实和法律依据。时春香在国轩大酒店工作期间因自身严重失职行为致使国轩大酒店遭受工商部门查处，给国轩大酒店造成巨大经济和名誉损失，国轩大酒店遂为其安排调岗，但时春香不服从国轩大酒店工作安排，拒不到岗。2019年5月18日至双方劳动关系解除之日2019年7月1日，时春香一直未在国轩大酒店上班，未提供劳动。因此，时春香是因主动待岗在家而非国轩大酒店安排，国轩大酒店无需支付其2019年6月1日至7月1日的工资。 时春香辩称，国轩大酒店的上诉请求缺乏事实和法律依据。一审期间，国轩大酒店并未对减少时春香劳动报酬及2019年6月1日至7月1日期间是否存在脱岗或旷工等提供考勤记录等证据证实。2019年5月，国轩大酒店因涉嫌食品卫生问题被庐江县市场监督局查处，国轩大酒店认为时春香存在工作失职问题。2019年6月27日，国轩大酒店运营部经理陶兴山、人力资源部负责人张德荣交给时春香的《处理决定》也证实时春香在2019年7月1日前仍在原岗位工作。 时春香向一审法院起诉请求：1.请求判决国轩大酒店一次性支付拖欠时春香自2019年5月18日至同年6月30日期间（一个半月）的工资6784元；并按照银行同期贷款利率支付逾期拖欠工资利息至付清之日止；2.案件受理费由国轩大酒店负担。 一审法院认定事实：2013年6月，时春香应聘到国轩大酒店后厨配菜岗位工作。2015年9月1日，国轩大酒店同时春香签订了劳动合同，期限至2018年8月31日止。合同到期后，时春香一直继续从事酒店配菜工作。2019年5月18日，国轩大酒店口头通知时春香不用上班，同时安排其他人员接管了时春香的劳动岗位。2019年8月13日，时春香向庐江县劳动仲裁委员会提出劳动仲裁，要求国轩大酒店支付拖欠的劳动工资。同年9月11日，庐江县劳动仲裁委员会作出[2019]庐劳人仲案字第376号《仲裁裁决书》，时春香认为该裁决存在认定事实和适用法律错误，向一审法院提起诉讼。 一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。国轩大酒店对自2019年5月18日起没有在原工作岗位上班不持异议，一审法院予以确认。时春香要求解除双方的劳动关系，国轩大酒店同意于2019年7月1日解除与时春香的劳动合同，一审法院确认双方自2019年7月1日解除劳动关系。依据时春香当庭提举的证据及时春香的陈述，银行交易明细中单位所发的工资是当月发放上一月的工资。时春香2019年6月19日发过工资3249元，应当认定为国轩大酒店发放时春香当年5月的工资，故一审法院对时春香主张要求国轩大酒店补发2019年5月18日到5月31日的工资不予支持。国轩大酒店当庭辩称因时春香不服从国轩大酒店安排工作拒不到岗，不应补发工资。时春香否认国轩大酒店安排过时春香的工作。因国轩大酒店未能提交证据证实，故一审法院对国轩大酒店此主张不予确认，国轩大酒店应补发时春香2019年6月1日至同年7月1日的工资。时春香陈述自2019年5月18日起没有上班，因而没有付出劳动，不应以时春香月平均工资标准来计算时春香2019年6月的工资收入；因鲍永春在制作团队人员工资表收条时，未能计算出各人工资的组成，无法确认时春香的月基本工资及绩效工资的构成，只能按鲍永春报公司备案的工资表上时春香基本工资来确认时春香的基本工资。故一审法院确认时春香2019年6月的工资为3500元。 据此，依据《中华人民共和国劳动》第二条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第七十条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第一百一十一条第一款第（二）项、《最高人民法院》第一条第(二)项、第六条原劳动部《工资支付暂行规定》第一条、第七条、第九条的规定，判决：一、安徽汤池影视文化产业有限公司国轩大酒店于判决生效之日起十日内支付拖欠时春香2019年6月1日至同年7月1日工资3500元；二、驳回时春香的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由安徽汤池影视文化产业有限公司国轩大酒店负担。 二审期间，双方未提交新证据。对一审法院查明的案件事实，本院予以确认。 另查明，时春香以国轩大酒店为被申请人向庐江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.裁决国轩带酒店立即支付时春香2019年5月18日至2019年6月30日的工资6893.38元；2.裁决国轩大酒店立即支付时春香2019年农历正月初一开始至今的全名营销奖4000元。2019年9月11日，庐江县劳动人事争议仲裁委员会作出[2019]庐劳人仲案字第376号仲裁裁决书:驳回时春香的仲裁请求。 本院认为，本案双方均认可时春香与国轩大酒店劳动关系解除时间为2019年7月1日。在2019年6月1日至2019年7月1日期间，时春香与国轩大酒店也均认可时春香在此期间未提供劳动。双方在本案中争议的焦点问题是国轩大酒店主张的时春香不提供劳动的理由能否成立，以及国轩大酒店能否据此无需向时春香支付2019年6月1日至2019年7月1日期间的工资。对此本院认为，国轩大酒店主张无需向时春香支付2019年6月1日至2019年7月1日期间的工资，也即主张对时春香减少劳动报酬。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的减少劳动报酬决定而发生的劳动争议，国轩大酒店作为用人单位负有举证责任，也即国轩大酒店应当举证证明其主张的不发放工资的理由成立，但国轩大酒店未能提供证据证明系时春香拒不服从工作安排、拒不到岗，国轩大酒店应当承担举证不能的不利后果，一审判决并无不当，本院予以维持。 综上，国轩大酒店的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由安徽汤池影视文化产业有限公司国轩大酒店负担。 本判决为终审判决。 审判长 张 怡 审判员 董江宁 审判员 余海兰 二〇二〇年五月二十八日 法官助理胡梦云 书记员曹丽梅 附相关的法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。