福建省厦门市湖里区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0206民初12946号 原告：厦门新科宇航科技有限公司，住所地福建省厦门市湖里区花屿路**。 法定代表人：LIMSERHGHEE，该公司董事长。 委托诉讼代理人：翟亚男、许建松，福建重宇合众律师事务所律师。 被告：张敬坤，男，1994年4月2日出生，汉族，住福建省上杭县。 原告厦门新科宇航科技有限公司（以下简称新科公司）与被告张敬坤劳动争议一案，本院于2019年10月10日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告新科公司的委托诉讼代理人翟亚男，被告张敬坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 新科公司向本院提出诉讼请求：1.判令张敬坤向新科公司支付违约金99644.22元；2.判令张敬坤承担律师费12000元、翻译费1390元。事实和理由：仲裁裁决认为《专项培训及服务期协议》中将张敬坤在职期间获得的除月工资1960外的各项津贴补助（包括但不限于交通津贴、洗衣费、生活津贴等）列为专项培训费没有法律依据，故不予采纳，此项裁决有悖于合同法之相关规定。根据合同法，签订合同的双方具备缔约的民事行为能力且意思表示真实，内容不违反法律的强制性规定或者社会公共利益即视为有效合同。张敬坤作为完全民事行为能力人，与新科公司签订《劳动合同》、《专项培训及服务期协议》，张敬坤明知并接受新科公司的培训安排，此为张敬坤的真实意思表示，理应遵守约定并承担违约的法律责任。仲裁裁决对内部培训费用48630元不予支持，此项裁决亦与合同法及双方的约定不符。培训师开展的培训分为内部培训和外部培训，内部培训即公司内部员工作为讲师给张敬坤进行的专业培训，具体酬劳员工已经以工资的方式支付给了讲师。张敬坤于2017年7月18日至2019年1月29日期间，共参加了491小时的专业技能培训（包含了在厦门太古飞机工程有限公司所做的88小时外部培训）并于每次培训后签到确认。根据双方签订的《专项培训及服务期协议》第3.2条约定，内部培训费应以120元/小时*403小时计算。另，在厦门太古飞机工程有限公司所做的外部培训，10人共花费61600元，故张敬坤花费的外部培训费为6160元。根据《专项培训及服务期协议》第7.3条约定，律师费12000元、翻译费1390元，依约应当由张敬坤赔偿。 张敬坤辩称，张敬坤属于正常离职，是按照劳动合同法第三十七条规定办理离职，并未影响新科公司的合法权益，反而是新科公司拒绝为张敬坤办理离职，造成张敬坤后续工作的困扰。新科公司仲裁主张专项培训费用、培训费高达十万余元，没有事实和法律依据，张敬坤在新科公司处上班20个月，新科公司发放张敬坤工资八万多元，新科公司要求张敬坤支付的违约金远远超过工资，完全否定了张敬坤在新科公司处工作20个月的劳动。违反劳动合同法的是新科公司，不是张敬坤，请求驳回新科公司的全部诉讼请求。 本院经审理查明：一、张敬坤于2017年7月17日入职新科公司，双方签订书面劳动合同，约定合同期限自2017年7月17日至2023年7月16日，含试用期6个月；合同签订后，新科公司将安排张敬坤参加技术和相关业务培训（以下统称专项培训），专项培训结束后，张敬坤的具体工作岗位需求根据合同附件《专项培训及服务期限协议》中的规定予以确定；鉴于新科公司在培训期间负担了张敬坤的培训费及相关费用，且张敬坤在该期间主要以学习技能为主，故张敬坤参加专项培训期间每月的基本工资为1960元；在张敬坤完整地接受专项培训且经考核评定合格、取得《专项培训及服务期限协议》规定的专业资质的前提下，新科公司安排张敬坤从事相关工作，张敬坤的薪金标准按照《专项培训及服务期限协议》确定；双方应签署合同附件《专项培训及服务期限协议》，该协议是构成本合同的有效组成部分。同日，新科公司与张敬坤签订《专项培训及服务期限协议》，协议第1.1条约定，专项培训指新科公司根据协议规定安排张敬坤参加的全部技术培训，张敬坤经过测试和考核以取得合格的可以独立从事航空器发动机维修和保养工作的专业资质、资格和授权；协议第1.2条约定，专项培训费指为张敬坤进行技术培训而支付的所有相关费用，包括但不限于和专项培训有关的注册费、授课费、学费、培训费、实验费和考试费用，张敬坤因参加专项培训而往返于各地的机票费、签证费，张敬坤获得的除月工资1960元外的各项津贴补助（包括但不限于交通津贴、洗衣费、生活津贴等），张敬坤在外地培训期间的住宿费用；经批准的带薪缺勤和考试假期涉及的费用；其他有关资助此项培训所产生的或新科公司认为和此资助有关的费用；协议第2.1条约定，专项培训内容指航空器发动机的维护和保养，包括零配件的拆卸、安装、清洗、故障修复以及其他相关培训和实习内容；协议第2.2条约定专项培训期限一般为24个月，自2017年7月17日开始至2019年7月16日止，新科公司可根据实际情况决定将延长或缩短培训期限，培训期最多可延长为30个月；协议第3.1条约定，新科公司负担专项培训费，预计每个培训师每课时120元，专项培训费预估总计为98720元；协议第3.2条约定，专项培训费中应支付给张敬坤本人的部分，可由新科公司或新科公司的关联公司直接支付给张敬坤；双方同意，尽管本协议存在上述所列的预估专项培训费，但专项培训费应以实际发生的金额为准，如张敬坤主张专项培训费高于上述培训费预估金额，则需另行说明，如新科公司主张等于或低于上述培训费预估金额，新科公司可以不必另行举证，张敬坤对此金额无异议，如出现违约情形，可以预估金额为基数计算，新科公司无需另行提供凭证证明；协议第6.1条约定，专项培训期限结束后，张敬坤应根据新科公司的安排为新科公司提供劳动服务，服务期限至少四年；协议第7.2条约定，张敬坤在服务期限届满之前辞职，或因违反劳动合同或相关法律法规的规定而被新科公司辞退，则张敬坤应按比例赔偿新科公司实际支付的专项培训费，赔偿的计算方式如下：服务期限每欠缺一个月，张敬坤应赔偿款项为新科公司依照本协议承担的专项培训费总额除以本协议规定的服务期限的总月数，若欠缺期间不满一个月，则按一个月计算，即张敬坤应赔偿款=专项培训费÷本协议规定服务期×张敬坤未履行的服务期限；协议第7.3条约定，如张敬坤未支付上述应赔偿款，还应赔偿新科公司因向张敬坤追索赔偿款而发生的一切费用，包括但不限于律师费、公证费、翻译费、保全费、担保费。 二、张敬坤于2019年3月26日向新科公司提交《离职报告》，以家人身体不好为由提出辞职。2019年4月26日，张敬坤离职。 三、2017年7月18日至2019年1月29日期间，张敬坤参加各种培训累计时长491小时，包含2017年7月24日至2017年8月10日在厦门太古飞机工程有限公司培训88小时，张敬坤在厦门太古飞机工程有限公司培训的费用为6160元。 四、新科公司通过厦门外服人力资源有限公司支付张敬坤在职期间的报酬共86892.98元。 五、新科公司于2019年6月18日向厦门市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决张敬坤支付违约金99644.22元（包括专项培训费47084.22元、培训费54520元，扣除2019年4月应发工资1960元）、张敬坤承担律师费12000元、翻译费1390元。厦门市劳动人事争议仲裁委员会作出厦劳仲案[2019]2041号裁决书，裁决张敬坤应支付新科公司违约金6160元，并驳回新科公司的其他仲裁请求。新科公司不服该裁决，提起本案诉讼。 六、新科公司就其与张敬坤的劳动争议纠纷委托福建重宇合众律师事务所律师作为代理人，为此支付律师费12000元。 七、新科公司委托厦门译语翻译服务有限公司对张敬坤相关培训记录（原版为英文）进行翻译，为此支付翻译费1390元。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。张敬坤违反双方签订的《专项培训及服务期协议》中关于服务期的约定，应当依约向新科公司支付违约金。双方当事人对张敬坤在厦门太古飞机工程有限公司培训88小时的费用6160元均无异议，本院予以确认。《专项培训及服务期协议》中约定的专项培训内容包括零配件的拆卸、安装、清洗、故障修复以及其他相关培训和实习内容，张敬坤签字确认的培训记录与协议中约定的专项培训内容相符，新科公司主张张敬坤已参加新科公司提供的内部培训，证据充分，本院予以采纳。张敬坤抗辩称虽有签字但没有实际培训，缺乏依据，本院不予采纳。从内部培训记录来看，新科公司证据第124-190页《培训签到簿》中涉及的培训学员从5人、10人、10余人至70余人不等，大部分系集体培训，该部分培训时长216小时，新科公司未能提供证据证明针对该部分培训实际支出的培训费用数额，其主张按《专项培训及服务期协议》中约定的每小时120元计算张敬坤的培训费用，有失公平，综合该部分培训时长、学员人数及培训教员系新科公司内部员工等因素，本院酌情认定张敬坤应按《专项培训及服务期协议》中约定培训费用标准的10%承担该部分培训费用2592元（即120元/小时×10%×216小时）。新科公司提供证据第86至91页载明培训时长275小时，其主张按照120元/小时计算张敬坤的培训费用，有充分的合同依据，本院予以认定，该部分培训费用为33000元。新科公司主张张敬坤在职期间获得的除基本工资1960元外的各项津贴补助均为培训费用的组成部分，缺乏法律依据，本院不予认定。综上分析认定，张敬坤应向新科公司支付违约金41752元（即6160元+2592元+33000元）。关于律师费、翻译费，系张敬坤违反劳动合同约定而造成的损失，属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定的劳动争议。新科公司要求张敬坤承担律师费、翻译费，具有合同依据，结合新科公司主张的违约金与本院认定的违约金的比例，本院酌定张敬坤应支付新科公司律师费5000元、翻译费500元。新科公司的诉讼请求超出本院前述认定的部分，不予支持。 依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、张敬坤应于本判决生效之日起十日内向厦门新科宇航科技有限公司支付违约金41752元。 二、张敬坤应于本判决生效之日起十日内支付厦门新科宇航科技有限公司支出的律师费5000元、翻译费500元。 三、驳回厦门新科宇航科技有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费5元，由厦门新科宇航科技有限公司负担3元，张敬坤负担2元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 胡晓华 二〇二〇年五月八日 代书记员 陈幼美 附页： 本案适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 本案执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。