山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0214民初10452号原告：赵振财，男，1962年9月12日生，汉族，住山东省莒县。委托诉讼代理人：郭永军，山东海塔律师事务所律师。被告：青岛乾运高科新材料股份有限公司，住所地山东省青岛市城阳区青大工业园丰园路中段，统一社会信用代码：91370200753785770E。法定代表人：孙琦，职务董事长。委托诉讼代理人：孙继红，山东诚功（城阳）律师事务所律师。原告赵振财与被告青岛乾运高科新材料股份有限公司（以下简称“青岛乾运高科公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告赵振财及其委托诉讼代理人郭永军与被告青岛乾运高科新材料股份有限公司委托诉讼代理人孙继红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵振财向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付一次性伤残补助金24500元、一次性医疗补助金22732元、一次性就业补助金45464元；2、被告向原告补足停工留薪期工资差额6648元；3、被告向原告支付拖欠工资3500元；4、被告向原告补发克扣工资500元；5、被告向原告支付应休未休带薪年休假工资1798元；6、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金10500元。事实和理由：2018年1月1日，原告入职被告处从事窑炉工种。被告自2018年1月起为原告缴纳社会保险。2018年6月10日，原告在单位车间正常工作时被车轮压伤左足。原告所受到的伤害于2018年7月13日被认定为工伤，并于2019年3月7日被鉴定为伤残10级。2018年6-8月停工留薪期间，被告仅支付基本工资，2018年8月25日前后，原告按被告要求返岗参加工作。2019年2月，原告春节假期后返岗三天后，被告拒绝原告上岗工作，并且没有依法向原告赔偿。原告找被告协商，但被告予以敷衍拒绝。青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月7日作出青城劳人仲案字［2019］第2467号裁决书，原告不服。为维护自身合法权益，根据有关法律、法规规定，原告特向贵院提出申请，请求判如所请。被告青岛乾运高科公司辩称，被告已为原告缴纳了社会保险，工伤待遇应由社保基金拨付，劳动合同终止时原告据退休年龄不满五年，一次性伤残就业补助金应按照仲裁裁决第一项支付。停工留薪期待遇已享受，不应支付。2019年1月原告未工作，属于旷工，不应支付工资，且劳动合同约定的工资为3000元/月，2018年5月和2018年10月工资已全额支付，不存在克扣工资的情形。带薪年休假工资不应支付，原告不符合支付条件。原告是自愿与被告因劳动合同到期终止的劳动关系，不应支付违法解除劳动合同赔偿金。被告青岛乾运高科公司向本院提出诉讼请求：1、被告不向原告支付2019年1月工资3500元。2、本案诉讼费用由原告承担。事实与理由：原告与被告劳动争议纠纷一案，已由青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会审理并作出裁决，但原告认为该裁决认定原告应向被告支付2019年1月工资3500元，没有事实与法律依据。为维护被告自身的合法权益，故依法向贵院提起诉讼，望依法判如被告所请。原告赵振财辩称，应当支付原告2019年1月份工资3500元，请求依法驳回。为支持其诉讼请求，原告赵振财向法庭提交如下证据：1、认定工伤决定书1份、劳动能力鉴定结论书1份，证明：原告于2018年6月10日上午在被告处工作中被车轮压伤左足，造成左足踇趾骨折及外伤。青岛市城阳区人力资源和社会保障局于2018年7月13日作出青城人社认决字［2018］第CY000554号认定工伤决定书，认定为工伤。青岛市劳动能力鉴定委员会于2019年3月7日作出《初次鉴定结论书》，鉴定结论为劳动功能障碍程度伤残拾级。被告：对真实性均无异议。2、平安银行个人账户交易明细清单（2018.3-2018.11）2张、工商银行借记卡账户历史明细清单（2018.12）1张和工资条9份，证明：1、原告发生事故前的实发月均工资为3865.8元；2、2018年6月-8月停工留薪期，被告未足额支付原告停工留薪期工资；3、被告欠付原告2019年1月-2月份工资；4、被告克扣原告2018年5月、10月工资500元。被告：对平安银行个人账户交易明细清单（2018.3-2018.11）2张、工商银行借记卡账户历史明细清单（2018.12）1张真实性均无异议，对证明事项不认可，停工留薪期工资已发放。对工资条真实性不认可，原告的月工资数额为3000元，原告2019年1月份旷工，双方劳动关系于2019年1月30日终止，2019年2月份未上班，不存在支付2019年2月份工资的情形。2018年5月、10月工资已足额发放，且原告在工资发放之时从未向被告提出过异议，说明原告认可已足额发放工资的事实。3、青岛市职工社会保险参保证明1份、解除/终止劳动合同报告书1份，证明：1、原告与被告劳动关系存续期间自2017年12月29日起至2019年2月14日止；2、被告于2019年2月14日以与原告2019年1月30日劳动合同到期为由，与原告解除劳动关系属于违法解除行为。被告：对青岛市职工社会保险参保证明真实性无法确认，被告于2018年1月至2019年1月为原告缴纳社会保险属实，对解除/终止劳动合同报告书真实性无异议，对证明事项有异议，双方劳动合同期间为2018年1月30日至2019年1月30日，劳动合同解除的原因是劳动合同到期，是原告自愿与被告终止劳动关系，并非被告违法解除。4、矫福庆身份证复印件1张、证明1张，证明：2018年1月至2019年2月16日原告一直在被告处工作，从而证明被告于2019年1月30日合同到期为由解除与原告劳动合同违法，与事实不符。被告：对真实性无法确认，证人应出庭作证接受法庭和当事人询问，证人与原告存在利害关系，不应采信。5、申请证人孔某出庭，证明2018年1月至2019年2月16日原告一直在被告处工作。被告：对真实性有异议，该证人未提供其与被告的劳动合同，不能证明其与被告存在劳动关系，即便双方存在过劳动关系，原告的工作岗位是操作工，并非清洁工，证人所述不实，不应采信，原告在证据2证明事项中提到其解除时间为2019年2月14日，两证人所述是2月16日离职，相互矛盾。为支持其抗辩理由，被告青岛乾运高科新材料股份有限公司向法庭提交如下证据：1、工伤停工留薪期确认通知书1张，证明：原告确认在被告工伤期间的停工留薪期待遇已依法享受完毕。原告：对签字真实性无异议，对内容不认可，从该证据来看，且时间为2019年2月18日，在原告离职后签订，其上体现原告的月均工资为3965.8元，与被告陈述不符。对于款项的支付不能以原告的自认来确定，而应以被告实际支付为准，根据原告的证据2，不能证明被告已足额支付原告的停工留薪期工资，被告无证据证明其已足额支付原告停工留薪期工资。2、解除/终止劳动合同报告书1份，证明：该报告书反面有原告书写的同意证明，双方劳动合同存续期间是2018年1月30日至2019年1月30日，劳动合同于2019年1月30日到期终止，原告同意双方劳动合同到期终止。且原告收到了解除/终止劳动合同报告书。原告：对解除/终止劳动合同报告书正面真实性无异议，对反面手写部分签字及日期真实性无异议，对其他手写部分内容不是原告书写，不予认可，原告签署时为空白，其他内容为后来添加。对证明事项有异议，被告主张双方劳动合同期间为2018年1月30日至2019年1月30日，但未提交劳动合同予以证明，假设原告是于2018年1月30日入职，被告不可能为其缴纳2018年1月的社会保险，也不能完成相关操作。被告主张双方劳动合同到期解除，按照法律规定，被告应当提前30日以书面形式通知原告不再续签劳动合同，但被告未提交相关证据证明。从被告提交的解除终止劳动合同报告书所出具的日期为2019年2月14日，这与其主张双方于2019年1月30日解除劳动合同相矛盾。综上，劳动者受过工伤，被告以劳动合同到期为由与原告解除劳动合同行为违法。经审理查明，一、原告主张其于2018年1月1日入职被告处从事炉工工作，被告主张原告于2018年1月30日入职被告处从事操作工工作。原告于2018年6月10日在车间工作时受伤，于2018年7月13日被青岛市城阳区人力资源和社会保障局认定为工伤，于2019年3月7日被青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残拾级，被告自2018年1月至2019年1月为原告缴纳社会保险。原告主张其于2018年8月25日左右按被告要求返岗工作，被告调整原告工作为清洁工，实际工作至2019年2月16日，被告通知原告解除劳动关系，应发月均工资为3965.8元，实发工资为3865.8元。被告主张原告实际工作至2019年1月30日，劳动合同期满终止，月均工资为3000元。二、被告提交的工伤停工留薪确认通知书载明：本人赵振财（身份证：）于2018年6月10日因公受伤。2018年7月4日，本人所受到的事故伤害经青岛市城阳区人力资源和社会保障局认定为工伤，根据《工伤保险条例》及相关规定，经本人与用人单位青岛乾运高科新材料股份有限公司确认，本人停工留薪期为2.5月，（自2018年6月11日至2018年8月26日）。停工留薪期的工资为3965.8元/月。停工留薪期间工伤待遇已经依法享受完毕，与公司就此再无纠纷。原告在该通知书上签字，落款时间为2019年2月18日。三、被告提交的解除/终止劳动合同报告书显示原告的录用时间为2018年1月30日，解除/终止合同前工种系操作工，解除/终止合同日期为2019年1月30日，解除/终止合同原因是劳动合同到期。该报告书反面手书内容为：今收到解除终止劳动合同人员登记表，解除/终止劳动合同报告书，同意终止。原告在反面签字，落款时间为2019年2月18号。四、申请人（原告）为要求被申请人（被告）支付一次性伤残补助金等，向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、支付一次性伤残补助金24500元、一次性医疗补助金22732元、一次性伤残就业补助金45464元；2、支付2018年6月至8月停工留薪期工资差额6648元；3、支付拖欠2019年1月工资3500元；4、支付2018年5月克扣工资300元；2018年0月克扣工资200元；5、支付2018年1月1日至2019年2月13日应休未休带薪年休假工资1798元；6、支付违法解除劳动合同赔偿金10500元。该委对申请人的仲裁请求进行审查后，作出青城劳人仲案字[2019]第2467号裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金36691.2元。二、被申请人按规定到社保部门为申请人办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的拨付手续。三、被申请人支付申请人2019年1月工资3500元。四、驳回申请人的其他仲裁请求。该裁决送达后，申请人与被申请人均对此不服，依法起诉至本院，即为本案。上述事实，有原、被告提交的证据，当事人陈述及庭审笔录在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护，现根据原、被告的诉辩主张，本院对原告的各项诉讼请求逐一评判如下：一、关于一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金。原告于2018年6月10日在车间工作时受伤，该伤残被青岛市城阳区人力资源和社会保障局认定为工伤，并经青岛市劳动能力鉴定委员会确鉴定为伤残拾级，故原告应当依法享受工伤待遇。因被告已为原告缴纳了社会保险费，故原告诉请被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，理由不当，本院不予支持。被告应协助原告到社保经办机构办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金拨付手续。因原告于1962年9月12日出生，原、被告解除劳动合同时间为2019年1月30日，距原告法定退休年龄不满四年，根据《山东省贯彻实施办法》第二十五条第四款关于“工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金”之规定，因被告认可仲裁裁决第一项裁决，故本院依法支持被告向原告支付一次性伤残就业补助金36691.2元，对原告诉请过高部分依法不予支持。二、关于停工留薪期工资差额。被告提交的停工留薪确认通知书上有原告签字，该通知书载明原告自认停工留薪期及按工伤待遇已经依法享受完毕，与公司就此再无纠纷。原告虽对此不予认可，但未提交有效证据予以反驳。综上，原告要求被告支付停工留薪期工资差额6648元，无事实及法律依据，本院予以依法驳回。三、关于2019年1月份工资。用人单位应当按时足额向劳动者发放劳动报酬，被告作为用人单位，未提交有效证据证明原告的月均工资数额及已向原告发放2019年1月份工资，应承担对其不利的法律后果，故本院依法支持被告向原告支付2019年1月份工资3500元。四、关于2018年5月份、2018年10月份扣发工资。被告已向原告发放了2018年5月份、2018年10月份工资，原告提交的工资表中无被告处盖章或相关人员签字，本院对此不予采信。原告亦未提交其他有效证据证明其所主张的扣发工资情况，故原告要求被告支付2018年5月份扣发300元、2018年10月份扣发200元，证据不足，本院不予支持。五、关于带薪年休假工资。原告主张其于2018年1月1日入职被告处工作，被告虽不认可，但未提交员工入职登记表等有效证据证明原告的入职时间，应承担对其不利的法律后果，故本院对原告主张其入职时间为2018年1月1日予以采信。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条关于“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”之规定，原告未提交证据证实其入职被告前已连续工作满12个月，故其应自2019年1月1日开始享受带薪年休假，因双方劳动关系于2019年1月30日解除，经折算后原告的应休带薪年休假天数不足一天，故原告要求被告支付带薪年休假工资1798元，无事实及法律依据，本院不予支持。六、关于违法解除劳动合同赔偿金。经本院依法释明，原告同意改为向被告主张经济补偿金，不再要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”之规定，被告以合同到期为由与原告终止劳动合同，并已举证证明原告同意终止，故被告应按法律规定支付原告经济补偿金。另外，被告主张原告的月均工资数额为3000元/月，但未提交有效证据予以证明，本院不予采信。因原告系按照3500元作为计算违法解除劳动合同赔偿金的月均工资数额，本院据此计算被告应向原告支付经济补偿金5250元（3500元/月×1.5个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十七条，《山东省贯彻实施办法》（鲁政发［2011］25号）第二十五条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告青岛乾运高科新材料股份有限公司于本判决生效后十日内支付原告赵振财一次性伤残就业补助金36691.2元。二、被告青岛乾运高科新材料股份有限公司于本判决生效后十五日内支付原告赵振财内按规定到社保部门为原告赵振财办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的拨付手续。三、被告青岛乾运高科新材料股份有限公司于本判决生效后十日内支付原告赵振财2019年1月份工资3500元。四、被告青岛乾运高科新材料股份有限公司于本判决生效后十日内支付原告赵振财经济补偿金5250元。五、驳回原告赵振财的其他诉讼请求。六、驳回被告青岛乾运高科新材料股份有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由被告青岛乾运高科新材料股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判长  纪仁峰审判员  顾 伟审判员  赵丕杰二〇二〇年五月六日法官助理张科书记员曹贝贝