上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0115民初2892号原告：王新宇，男，1977年5月27日出生，汉族，户籍所在地上海市杨浦区。委托诉讼代理人：王卫东，北京市中闻(上海)律师事务所律师。被告：鹰潭帛仁资产管理有限公司，住所地江西省鹰潭市。法定代表人：王能海。委托诉讼代理人：邢洋，北京盈科(上海)律师事务所律师。原告王新宇与被告鹰潭帛仁资产管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月6日立案后，依法适用简易程序，于2020年3月12日公开开庭进行审理。原告王新宇及其委托诉讼代理人王卫东，被告鹰潭帛仁资产管理有限公司委托诉讼代理人邢洋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王新宇向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2018年5月14日至2018年8月31日期间未签订劳动合同二倍工工资差额人民币(以下币种同)175,000元；2.判令被告支付原告2018年5月14日至2018年8月31日期间工资差额13,146.56元；3.判令被告支付原告离职经济补偿金15,192元。事实和理由：2018年5月14日，原告经录用进入被告公司工作，担任融资事业部基金销售部总经理一职，工资为月薪50,000元，工作地点在上海市浦东新区国耀路XXX号鲁能国际中心C座9楼，因被告拖欠原告工资，原告于2018年8月31日离职。原告在职期间，被告未与原告签订劳动合同，也未为原告缴纳社保费和住房公积金。原告不服仲裁裁决，为维护自己合法权益，故诉至法院。被告鹰潭帛仁资产管理有限公司答辩称，不同意原告诉讼请求，认可仲裁裁决。关于第一项诉讼请求，被告认为原、被告之间不存在劳动关系。即便如原告所述，双方存在劳动关系，未签订劳动合同二倍工资差额也应该从2018年6月开始计算，共计计算两个半月时间。同时，原告于2019年8月6日申请劳动仲裁，双方即便存在劳动关系，原告的第一项诉讼请求也已经超过仲裁时效，不能被法院支持。关于原告的第二和第三项诉讼请求，由于未经过仲裁前置程序，在本案中不能予以处理。请求法院驳回原告的诉讼请求。双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，经庭审质证对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：被告公司于2016年4月27日设立，股东为王能海和张建云，其中王能海担任执行董事，案外人张金鑫担任监事，案外人方玮担任总经理。案外人陈振鹏曾担任被告公司股东。案外人戚菲为被告公司员工。被告公司的电子邮箱后缀为：@borntown.com。2018年5月9日，发件人wangf@borntown.com向收件人XXXXXXXXX@qq.com发送电子邮件，该邮件抬头为鹰潭帛仁资产管理有限公司录用通知书-王新宇，载明：“王新宇先生，您好，非常荣幸地通知您，您已被我公司录用，真诚欢迎您的加入！请您尽快准备入职各项资料，并于录用通知书中的报道日(2018年5月14日)早上9：00前报道。附件的《融资目标责任书》和《2018年度管理目标责任书》作为OFFER事项，如您确认接受本聘用书，请回复邮件并将附件的《员工信息表》一并回复。谢谢您的配合。如有任何相关问题可随时与我联系，谢谢！”该邮件落款为王帆，人力资源管理部高级招聘经理。该邮件附四个附件：员工信息表、鹰潭帛仁资产管理有限公司录用通知书、王新宇-2018年度管理目标责任书(季度月度)、王新宇-融资目标责任书。其中查阅鹰潭帛仁资产管理有限公司录用通知书需要密码，而该密码由手机号码XXXXXXXXXXX绑定的昵称为帛仁的微信号于2018年5月9日发送给原告，为boren2018v。鹰潭帛仁资产管理有限公司录用通知书载明：入职时间2018年5月14日；职位为融资事业部基金销售部总经理；入职地址是上海市浦东新区国耀路XXX号鲁能国际中心C座9楼；合同期限(含试用期6个月)为3年，从入职之日开始计算；薪资为转正后税前50,000元/月，按月发放，试用期前两个月税前薪资为40,000元/月，试用期后四个月同转正薪资，按月发放；请确保提供的资料真实完整，公司将对原告之前的工作经历做背景调查，如若发现简历或薪资证明不真实，则录用通知书自动失效；如若有入职资料缺少则入职日期相应顺延，待入职资料完善再办理入职手续；如若入职资料审核未通过，则本录用通知书失效。2018年5月10日，原告作为收件人签收了该电子邮件。“钉钉”APP显示，2018年5月14日至2018年8月30日，被告法定代表人王能海多次向原告发送消息，审批外出和合同用印，安排工作内容和重点；被告公司监事张金鑫多次与原告沟通工作事务；被告公司原股东陈振鹏多次与原告沟通工作事务；被告员工戚菲多次与原告沟通工作事务。2018年7月10日，被告向原告银行账户转入24,350元，摘要为工资；2018年9月4日，案外人上海知景企业管理咨询有限公司向原告银行账户转入42,678.16元，摘要为网上代发代扣；2018年9月7日，案外人上海知景企业管理咨询有限公司向原告银行账户转入31,441.29元，摘要为网上代发代扣；2018年10月12日，案外人上海知景企业管理咨询有限公司向原告银行账户转入47,000元，摘要为网上代发代扣。被告未为原告办理过招退工登记手续，亦未为原告缴纳过社保费。2018年9月17日，原告被公安机关刑事拘留，并于2018年10月18日逮捕，后羁押于上海市静安看守所(南片)。2019年6月25日，上海市静安区人民法院作出(2019)沪0106刑初642号刑事判决书，判决：一、被告人王新宇犯非法吸收公众存款罪，判处有期徒刑九个月，并处罚金人民币二万元(刑期从判决执行之日起计算。判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日；罚金自判决生效之日起三十日内向法院缴纳)。二、在案扣押、冻结款项分别按比例发还集资参与人；不足部分责令继续退赔并按照同等原则分别发还。2019年8月5日，原告曾向鹰潭市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2019年8月5日立案。2019年8月26日，原告向鹰潭市劳动人事争议仲裁委员会申请撤回申请。2019年8月6日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1.2018年5月14日至2018年8月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额175,000元；2.未缴纳社会保险造成的损失13,146.56元。2019年10月8日，上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：对原告的请求事项不予支持。原告不服该裁决，诉至法院。上述事实，有原告提供的仲裁裁决书、公证书、微信聊天截图、银行流水单、鹰潭市劳动人事争议仲裁委员会决定书、刑事判决书、劳动合同、离职证明，被告提供的情况说明及双方当事人的陈述等证据予以证实。本案审理过程中，原告称，由于其在2018年9月17日至2019年6月25日期间被刑事羁押，故该期间无法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，应认定为仲裁时效中止，原告提出的第一项诉讼请求未超过仲裁时效，应予以支持。被告向原告发送录用通知书的行为不能视为双方已经签订过劳动合同。2018年7月10日，被告向原告银行账户转入的24,350元是2018年5月份工资；2018年9月4日，案外人上海知景企业管理咨询有限公司向原告银行账户转入的42,678.16元是2018年6月份工资；2018年9月7日，案外人上海知景企业管理咨询有限公司向原告银行账户转入的31,441.29元是2018年7月份工资；2018年10月12日，案外人上海知景企业管理咨询有限公司向原告银行账户转入的47,000元是2018年8月份工资。之所以2018年6月、7月和8月的工资金额不一样，原告曾就此问陈振鹏，陈振鹏称是由于2018年9月发放的工资中扣了3个月的社保公积金和个人所得税。原告从未与案外人上海知景企业管理咨询有限公司建立劳动关系或者存在经济往来。原告离职的原因就是被告拖欠工资。王能海曾口头告知原告2018年9月1日起就可以自行在外找工作或者放假了，被告公司不会再结算工资了。原告离职时被告公司也没有出具过解除通知书。事后原告了解到，虽然被告从原告工资里扣除了社保费个人缴纳部分但并未实际为原告缴纳社保费。是否为原告缴纳个人所得税原告不清楚，也不知道被告有没有为原告办理过招退工手续。原告的劳动手册是陈振鹏2019年才邮寄给原告的，但劳动手册里并没有加盖被告公章的工作履历。被告称，即便原告自2018年9月17日至2019年6月25日被刑事羁押，但其仍可以委托代理人代为申请仲裁，原告被刑事羁押并不属于仲裁时效中止的法定事由，原告的第一项诉讼请求已经超过仲裁时效，不应予以支持。同时，原告亦向法庭提供了电子邮件，电子邮件中的录用通知书内容已经具备了劳动合同的要件，如果认定原、被告之间存在劳动关系，则不能认定双方之间未曾签订过劳动合同，原告也不能向被告主张未签订劳动合同二倍工资差额。王能海虽为被告公司法人代表，但并非是实际控制人，而且王能海目前也从被告公司离职，且与被告公司存在纠纷，故不便向王能海核实本案有关情况。被告公司目前已经没有实际经营了。王帆并非被告公司员工，无权代表被告向原告发送录用通知书等文件。由于目前被告已经没有实际经营，经手的员工都已经离职，帛仁系旗下除了被告公司之外，还有很多家企业，王帆有可能是帛仁系旗下其他公司的员工。2018年4月被告曾启用过“钉钉”APP，但目前没有再正常使用“钉钉”APP。本院认为,劳动关系双方的合法权益均应得到保护。根据本案在案证据以及原告的陈述，可以确定原、被告争议焦点并分析如下：第一，原、被告之间是否存在劳动关系。本院认为，根据本案在案证据和双方当事人的陈述，可以确定被告公司曾向原告发送录用通知书，告知原告于2018年5月14日入职以及薪资标准。原告按照被告的要求如期入职并为被告工作至2018年8月31日的事实。被告虽否认双方存在劳动关系，但不能对王帆通过被告公司企业邮箱向原告发送录用通知邮件，被告公司曾于2018年7月10日向原告银行账户转入的24,350元，摘要是工资等事实作出合理的解释。故本院采信原告的陈述，确认原、被告于2018年5月14日至2018年8月31日期间存在劳动关系。第二，被告是否应支付原告未签订劳动合同二倍工资差额。如上所述，原、被告于2018年5月14日至2018年8月31日期间存在劳动关系。用人单位自用工之日起应在不超过一个月时间内与劳动者签订劳动合同，现被告不能提供双方签订的劳动合同，故原告要求被告支付未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，本院应予以支持。根据录用通知书上确定的薪资标准，经核算，被告应支付原告未签订劳动合同二倍工资差额为120,434.78元。至于原告向被告主张未签订劳动合同二倍工资差额是否超过仲裁时效，本院认为，2018年9月17日至2019年6月25日期间，原告被刑事羁押，属于仲裁时效中止的正当理由，应认定仲裁时效于2018年9月17日起中止，直至2019年6月25日继续计算。故原告于2019年8月6日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该项诉讼请求未超过仲裁时效。第三，被告是否应支付原告2018年5月14日至2018年8月31日期间工资差额和经济补偿金。本院认为，上述两项诉请均未经过仲裁前置程序，本院对此不能予以处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告鹰潭帛仁资产管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王新宇未签订劳动合同二倍工资差额120,434.78元；二、驳回原告王新宇的其余诉讼请求(不予处理的除外)。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，免于收取。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  倪春二〇二〇年五月二十九日书记员  李平附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。二、《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。