广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤07民终1314、1315号上诉人(原审2191号案原告、2625号案被告)：恩平冠铨电子有限公司，住所地：广东省恩平市圣堂镇。统一社会信用代码：91440700632862709Y。法定代表人：欧成斌，该公司执行董事。委托诉讼代理人：谭杨达，广东协诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑健慈，广东协诚律师事务所律师。被上诉人（原审2625号案原告、2191号案被告）:黄朋业，男，汉族，住广东省恩平市。委托诉讼代理人：许丽嫦，北京市盈科(广州)律师事务所律师。上诉人恩平冠铨电子有限公司(以下简称冠铨公司)因与被上诉人黄朋业劳动合同纠纷一案，不服广东省恩平市人民法院（2019）粤0785民初2191号、2625号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月10日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。冠铨公司上诉请求：一、撤销一审判决第一、二项；二、本案诉讼费由黄朋业负担。事实和理由：一、黄朋业2019年2月份工资已达到江门市最低工资标准1550元，因此冠铨公司无需再支付2019年2月工资差额给黄朋业。根据冠铨公司提交的2019年2月人员薪资表（分两份制作），黄朋业2019年2月份分两次共领取了1229元（912元+317元），另加上冠铨公司代扣的社保费个人部份321元，黄朋业2019年2月份的工资实际为1550元，已达到江门市最低工资标准。一审判决认定黄朋业2019年2月份工资未达到1550元，应由冠铨公司补足，认定事实错误。二、冠铨公司与黄朋业之间在法律上已被视为订立了无固定期限劳动合同，冠铨公司无需支付二倍工资。（一）黄朋业于入职冠铨公司处，自黄朋业入职一年多，双方一直没有签订书面劳动合同。根据《中华人共和国劳动合同法》第十四条第三款以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，双方于已从法律上视为签订了无固定期限劳动合同。根据前述规定，自用工之日起满一月的次日至满一年内未签订书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同是法律明确规定的，符合该种情况下，由法律直接认定劳资双方已存在无固定期限劳动合同，即使未再与劳动者补签书面劳动合同，也不影响双方已存在无固定期限劳动合同的认定。（二）虽然双方于签订了一份固定期限劳动合同，但该固定期限劳动合同仅应理解为劳动合同双方对无固定期限劳动合同权利义务内容的再次确认。未签订书面劳动合同满一年视为已签订了固定期限劳动合同是法定的事实，劳资双方不能通过协议进行劳动合同期限的变更，事实上，也无证据证明双方已协议变更了法定的无固定期限的劳动合同期间。因此，在双方已视为签订无固定期限劳动合同的情况下，冠铨公司无需支付双倍工资给黄朋业。三、即使双方不存在无固定期限劳动合同，但固定合同期限到期后，黄朋业拒绝续签，黄朋业未能签订书面劳动合同是其自身原因，冠铨公司没有过错。合同到期终止后，冠铨公司已多次要求黄朋业以原劳动合同条款续签劳动合同，但其一直拒绝签订。为此，冠铨公司多次向黄朋业发出签订劳动合同的通知，要求其与冠铨公司签订书面劳动合同，但黄朋业为了获取二倍工资差额，获取不当利益，一直拒绝与冠铨公司签订书面劳动合同。冠铨公司的请求合法有据，望判如所请。黄朋业辩称，一、关于冠铨公司主张无须支付2019年2月份工资差额，黄朋业不同意。根据《广东省工资支付条例》第三十九条的规定，冠铨公司应当按照正常工作时间支付2019年2月工资差额。二、关于双倍工资，冠铨公司提出视为双方已签订无固定期限劳动合同，无须支付二倍工资，黄朋业认为，首先，冠铨公司根据劳动合同法实施条例第七条主张无须支付未签订劳动合同的二倍工资说法是错误的。视为用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，并不代表用人单位已经与劳动者签订了书面劳动合同，用工超过一年未签劳动合同也不会自动转化为无固定期限劳动合同，该条款的目的是在于督促用人单位与劳动者签订书面劳动合同，是维护劳动者的合法权益而非用人单位规避责任的借口。事实上，黄朋业与冠铨公司连续两次签订了书面的固定期限劳动合同，是已经达成新的合意，并没有形成无固定期限劳动合同关系。合同期满后，黄朋业一直在冠铨公司处工作，冠铨公司一直未与员工续签书面劳动合同，也没有向员工发出正式的终止劳动关系的书面通知。关于是否存在拒绝续签的问题。首先，劳动期限届满后，冠铨公司从未向员工发出任何续签劳动合同的相关通知，冠铨公司至今也未与黄朋业签订新的书面劳动合同。其次，黄朋业在第一次申请劳动仲裁后，冠铨公司才匆忙通知员工补签合同，但冠铨公司提供的劳动合同是空白的，缺乏工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬等应当纳入劳动合同的必要条款，相关福利待遇等规定不确定，是无法履行的劳动合同，员工拒签也是合法合理的，另外黄朋业在两次劳动合同期满后，仍一直在公司上班，直至2019年9月30日冠铨公司一直未向员工发出正式的终止劳动关系的通知，双方事实上也未续签任何新的书面劳动合同，因此黄朋业主张从至离职的未签劳动合同的二倍工资差额是合理的。冠铨公司向一审法院起诉请求：1.撤销恩平市劳动人事争议仲裁委员会恩劳人仲案字【2019】547号仲裁裁决书第一、二项；2.判决冠铨公司无需支付2019年2月工资差额给黄朋业；3.判决冠铨公司无需支付未签订劳动合同二倍工资差额给黄朋业；4.本案诉讼费由黄朋业承担。黄朋业向一审法院起诉请求：1.判决冠铨公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额26400元；2.判决冠铨公司向黄朋业支付拖欠的2019年2月份工资差额1792元；3.判决冠铨公司向黄朋业支付拖欠的2019年4月份工资差额714元；4.判决冠铨公司向黄朋业支付拖欠的2019年5月份工资3300元；5.判决冠铨公司向黄朋业支付自开始至今的延时加班费共计5575.86元；6.判决冠铨公司向黄朋业支付自开始至今的休息日加班费49812.93元；7.由冠铨公司承担本案所有诉讼费用。一审法院认定事实：黄朋业于入职冠铨公司，工作岗位为课长。，冠铨公司、黄朋业签订《恩平市劳动合同书》，约定合同期限从至止，正常工作时间工资额为1350元/月，绩效薪酬的计发办法为：考核评定。，冠铨公司、黄朋业续签《恩平市劳动合同书》，约定合同期限续签至，其他事项不变。合同期限届满后，黄朋业仍然在冠铨公司工作，岗位不变，但冠铨公司、黄朋业没有签订书面合同。黄朋业自离职。恩平市劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月16日立案受理了黄朋业的劳动仲裁申请，黄朋业请求：1.冠铨公司支付从至未续签劳动合同二倍工资差额17562元；2.冠铨公司支付2019年2月份工资差额2001元；3.冠铨公司支付2019年4月份工资差额635元；4.冠铨公司支付2019年5月份工资3300元；5.冠铨公司支付工作日加班工资3570.26元；6.冠铨公司支付休息日加班工资19022元。恩平市劳动人事争议仲裁委员会于作出恩劳人仲案字【2019】547号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、恩平冠铨电子有限公司自本裁决书生效之日起三日内一次性支付2019年2月份工资差额926元给黄朋业；二、恩平冠铨电子有限公司自本裁决书生效之日起三日内一次性支付未续签劳动合同二倍工资差额13329.52元给黄朋业；三、驳回黄朋业的其他仲裁请求。该仲裁裁决为非终局裁决。恩平冠铨电子有限公司、黄朋业均不服仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。一审法院判决：一、恩平冠铨电子有限公司应在判决生效之日起十日内一次性支付2019年2月份工资差额317元给黄朋业；二、恩平冠铨电子有限公司应在判决生效之日起十日内一次性支付未签订书面劳动合同二倍工资差额17822元给黄朋业；三、驳回恩平冠铨电子有限公司的其他诉讼请求；四、驳回黄朋业的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案的一审案件受理费共10元，由冠铨公司负担5元，由黄朋业负担5元。二审期间，双方当事人均没有提交新证据。一审法院查明的事实属实，本院予以确认。另查明，冠铨公司于2019年2月向黄朋业支付工资1233元和保底实补工资288元，2019年3月份补回2月份扣错款29元。本院认为，本案系劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”、《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本院仅针对冠铨公司的上诉请求进行审查，对双方当事人没有提出请求的不予审查。本案二审争议焦点为：一、冠铨公司应否向黄朋业支付2019年2月份的工资差额；二、冠铨公司应否向黄朋业支付未签订劳动合同的另一倍工资？关于焦点一。黄朋业对于一审认定其2019年2月份的工资标准按江门市最低工资标准1550元/月计算未提出上诉，本院予以确认。冠铨公司上诉认为其向黄朋业发放的2019年2月份工资已达江门市最低工资标准1550元/月，其无需支付2月份工资差额。为证明其主张，冠铨公司提供了2019年2月人员银行薪资表和现金薪资表各一份予以证明。经审查，上述银行薪资表和现金薪资表均有黄朋业的签名，本院予以确认。根据2019年2月人员银行薪资表可以认定冠铨公司已向黄朋业支付工资1233元[899元（实际支付）+321元（代付个人社保部分）+13元（扣餐费）]，而根据2019年2月人员现金薪资表可以认定冠铨公司已向黄朋业支付保底实补工资317元[1550元-1233元-29元+29元（发现2月扣错，3月补回）]。综上，冠铨公司2019年2月份实际已向黄朋业支付工资1550元（1233元+317元），并未拖欠黄朋业的工资，故无需再向黄朋业支付2019年2月份工资差额。一审法院遗漏计算冠铨公司已向黄朋业支付2月份保底实补工资317元，导致认定冠铨公司实际已支付工资数额错误，本院予以纠正。冠铨公司上诉主张无需支付2月份工资差额，理由充分，本院予以支持。关于焦点二。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。……”、第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”以及参照《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第十四条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，或者虽通知劳动者签订书面劳动合同但劳动者无正当理由拒不签订，用人单位未书面通知劳动者终止劳动关系的，应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍工资。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，超过一个月双方仍未续签劳动合同，劳动者根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定要求支付二倍工资的，应予支持。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为己订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后来订立书面劳动合同的二倍工资。”的规定，本案中，黄朋业与冠铨公司于、分别签订两份劳动合同，合同至期满后，自，双方没有签订或者续签劳动合同，但黄朋业仍留在冠铨公司工作。由于冠铨公司作为用人单位，未在合同期满后与黄朋业继续签订劳动合同，也未书面通知黄朋业终止劳动关系，应当支付从至未签订劳动合同的另一倍工资。冠铨公司主张无需支付未签订劳动合同的另一倍工资，缺乏依据，本院不予采纳。综上所述，恩平冠铨电子有限公司的上诉请求部分成立，有理部分予以支持，无理部分不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持广东省恩平市人民法院（2019）粤0785民初2191号、2625民事判决第二项；二、撤销广东省恩平市人民法院（2019）粤0785民初2191号、2625民事判决第一项、第三项、第四项；三、驳回恩平冠铨电子有限公司的其他诉讼请求；四、驳回黄朋业的其他诉讼请求。如果付款义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由恩平冠铨电子有限公司负担5元，由黄朋业负担5元。二审案件受理费20元（已由恩平冠铨电子有限公司预交），由恩平冠铨电子有限公司负担15元，由黄朋业负担5元。恩平冠铨电子有限公司多预交的二审案件受理费5元，本院予以退回；黄朋业应向本院补缴二审案件受理费5元。本判决为终审判决。审 判 长 陈 雪 娟审 判 员 李  翔审 判 员 甄 锦 源二〇二〇年五月二十九日法官助理 欧阳群星书 记 员 李 金 科赵金兰广东省江门市中级人民法院民事判决书（2020）粤07民终1314、1315号上诉人(原审2191号案原告、2625号案被告)：恩平冠铨电子有限公司，住所地：广东省恩平市圣堂镇。统一社会信用代码：91440700632862709Y。法定代表人：欧成斌，该公司执行董事。委托诉讼代理人：谭杨达，广东协诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑健慈，广东协诚律师事务所律师。被上诉人（原审2625号案原告、2191号案被告）:黄朋业，男，汉族，住广东省恩平市。委托诉讼代理人：许丽嫦，北京市盈科(广州)律师事务所律师。上诉人恩平冠铨电子有限公司(以下简称冠铨公司)因与被上诉人黄朋业劳动合同纠纷一案，不服广东省恩平市人民法院（2019）粤0785民初2191号、2625号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月10日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。冠铨公司上诉请求：一、撤销一审判决第一、二项；二、本案诉讼费由黄朋业负担。事实和理由：一、黄朋业2019年2月份工资已达到江门市最低工资标准1550元，因此冠铨公司无需再支付2019年2月工资差额给黄朋业。根据冠铨公司提交的2019年2月人员薪资表（分两份制作），黄朋业2019年2月份分两次共领取了1229元（912元+317元），另加上冠铨公司代扣的社保费个人部份321元，黄朋业2019年2月份的工资实际为1550元，已达到江门市最低工资标准。一审判决认定黄朋业2019年2月份工资未达到1550元，应由冠铨公司补足，认定事实错误。二、冠铨公司与黄朋业之间在法律上已被视为订立了无固定期限劳动合同，冠铨公司无需支付二倍工资。（一）黄朋业于入职冠铨公司处，自黄朋业入职一年多，双方一直没有签订书面劳动合同。根据《中华人共和国劳动合同法》第十四条第三款以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，双方于已从法律上视为签订了无固定期限劳动合同。根据前述规定，自用工之日起满一月的次日至满一年内未签订书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同是法律明确规定的，符合该种情况下，由法律直接认定劳资双方已存在无固定期限劳动合同，即使未再与劳动者补签书面劳动合同，也不影响双方已存在无固定期限劳动合同的认定。（二）虽然双方于签订了一份固定期限劳动合同，但该固定期限劳动合同仅应理解为劳动合同双方对无固定期限劳动合同权利义务内容的再次确认。未签订书面劳动合同满一年视为已签订了固定期限劳动合同是法定的事实，劳资双方不能通过协议进行劳动合同期限的变更，事实上，也无证据证明双方已协议变更了法定的无固定期限的劳动合同期间。因此，在双方已视为签订无固定期限劳动合同的情况下，冠铨公司无需支付双倍工资给黄朋业。三、即使双方不存在无固定期限劳动合同，但固定合同期限到期后，黄朋业拒绝续签，黄朋业未能签订书面劳动合同是其自身原因，冠铨公司没有过错。合同到期终止后，冠铨公司已多次要求黄朋业以原劳动合同条款续签劳动合同，但其一直拒绝签订。为此，冠铨公司多次向黄朋业发出签订劳动合同的通知，要求其与冠铨公司签订书面劳动合同，但黄朋业为了获取二倍工资差额，获取不当利益，一直拒绝与冠铨公司签订书面劳动合同。冠铨公司的请求合法有据，望判如所请。黄朋业辩称，一、关于冠铨公司主张无须支付2019年2月份工资差额，黄朋业不同意。根据《广东省工资支付条例》第三十九条的规定，冠铨公司应当按照正常工作时间支付2019年2月工资差额。二、关于双倍工资，冠铨公司提出视为双方已签订无固定期限劳动合同，无须支付二倍工资，黄朋业认为，首先，冠铨公司根据劳动合同法实施条例第七条主张无须支付未签订劳动合同的二倍工资说法是错误的。视为用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，并不代表用人单位已经与劳动者签订了书面劳动合同，用工超过一年未签劳动合同也不会自动转化为无固定期限劳动合同，该条款的目的是在于督促用人单位与劳动者签订书面劳动合同，是维护劳动者的合法权益而非用人单位规避责任的借口。事实上，黄朋业与冠铨公司连续两次签订了书面的固定期限劳动合同，是已经达成新的合意，并没有形成无固定期限劳动合同关系。合同期满后，黄朋业一直在冠铨公司处工作，冠铨公司一直未与员工续签书面劳动合同，也没有向员工发出正式的终止劳动关系的书面通知。关于是否存在拒绝续签的问题。首先，劳动期限届满后，冠铨公司从未向员工发出任何续签劳动合同的相关通知，冠铨公司至今也未与黄朋业签订新的书面劳动合同。其次，黄朋业在第一次申请劳动仲裁后，冠铨公司才匆忙通知员工补签合同，但冠铨公司提供的劳动合同是空白的，缺乏工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬等应当纳入劳动合同的必要条款，相关福利待遇等规定不确定，是无法履行的劳动合同，员工拒签也是合法合理的，另外黄朋业在两次劳动合同期满后，仍一直在公司上班，直至2019年9月30日冠铨公司一直未向员工发出正式的终止劳动关系的通知，双方事实上也未续签任何新的书面劳动合同，因此黄朋业主张从至离职的未签劳动合同的二倍工资差额是合理的。冠铨公司向一审法院起诉请求：1.撤销恩平市劳动人事争议仲裁委员会恩劳人仲案字【2019】547号仲裁裁决书第一、二项；2.判决冠铨公司无需支付2019年2月工资差额给黄朋业；3.判决冠铨公司无需支付未签订劳动合同二倍工资差额给黄朋业；4.本案诉讼费由黄朋业承担。黄朋业向一审法院起诉请求：1.判决冠铨公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额26400元；2.判决冠铨公司向黄朋业支付拖欠的2019年2月份工资差额1792元；3.判决冠铨公司向黄朋业支付拖欠的2019年4月份工资差额714元；4.判决冠铨公司向黄朋业支付拖欠的2019年5月份工资3300元；5.判决冠铨公司向黄朋业支付自开始至今的延时加班费共计5575.86元；6.判决冠铨公司向黄朋业支付自开始至今的休息日加班费49812.93元；7.由冠铨公司承担本案所有诉讼费用。一审法院认定事实：黄朋业于入职冠铨公司，工作岗位为课长。，冠铨公司、黄朋业签订《恩平市劳动合同书》，约定合同期限从至止，正常工作时间工资额为1350元/月，绩效薪酬的计发办法为：考核评定。，冠铨公司、黄朋业续签《恩平市劳动合同书》，约定合同期限续签至，其他事项不变。合同期限届满后，黄朋业仍然在冠铨公司工作，岗位不变，但冠铨公司、黄朋业没有签订书面合同。黄朋业自离职。恩平市劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月16日立案受理了黄朋业的劳动仲裁申请，黄朋业请求：1.冠铨公司支付从至未续签劳动合同二倍工资差额17562元；2.冠铨公司支付2019年2月份工资差额2001元；3.冠铨公司支付2019年4月份工资差额635元；4.冠铨公司支付2019年5月份工资3300元；5.冠铨公司支付工作日加班工资3570.26元；6.冠铨公司支付休息日加班工资19022元。恩平市劳动人事争议仲裁委员会于作出恩劳人仲案字【2019】547号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、恩平冠铨电子有限公司自本裁决书生效之日起三日内一次性支付2019年2月份工资差额926元给黄朋业；二、恩平冠铨电子有限公司自本裁决书生效之日起三日内一次性支付未续签劳动合同二倍工资差额13329.52元给黄朋业；三、驳回黄朋业的其他仲裁请求。该仲裁裁决为非终局裁决。恩平冠铨电子有限公司、黄朋业均不服仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。一审法院判决：一、恩平冠铨电子有限公司应在判决生效之日起十日内一次性支付2019年2月份工资差额317元给黄朋业；二、恩平冠铨电子有限公司应在判决生效之日起十日内一次性支付未签订书面劳动合同二倍工资差额17822元给黄朋业；三、驳回恩平冠铨电子有限公司的其他诉讼请求；四、驳回黄朋业的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案的一审案件受理费共10元，由冠铨公司负担5元，由黄朋业负担5元。二审期间，双方当事人均没有提交新证据。一审法院查明的事实属实，本院予以确认。另查明，冠铨公司于2019年2月向黄朋业支付工资1233元和保底实补工资288元，2019年3月份补回2月份扣错款29元。本院认为，本案系劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”、《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本院仅针对冠铨公司的上诉请求进行审查，对双方当事人没有提出请求的不予审查。本案二审争议焦点为：一、冠铨公司应否向黄朋业支付2019年2月份的工资差额；二、冠铨公司应否向黄朋业支付未签订劳动合同的另一倍工资？关于焦点一。黄朋业对于一审认定其2019年2月份的工资标准按江门市最低工资标准1550元/月计算未提出上诉，本院予以确认。冠铨公司上诉认为其向黄朋业发放的2019年2月份工资已达江门市最低工资标准1550元/月，其无需支付2月份工资差额。为证明其主张，冠铨公司提供了2019年2月人员银行薪资表和现金薪资表各一份予以证明。经审查，上述银行薪资表和现金薪资表均有黄朋业的签名，本院予以确认。根据2019年2月人员银行薪资表可以认定冠铨公司已向黄朋业支付工资1233元[899元（实际支付）+321元（代付个人社保部分）+13元（扣餐费）]，而根据2019年2月人员现金薪资表可以认定冠铨公司已向黄朋业支付保底实补工资317元[1550元-1233元-29元+29元（发现2月扣错，3月补回）]。综上，冠铨公司2019年2月份实际已向黄朋业支付工资1550元（1233元+317元），并未拖欠黄朋业的工资，故无需再向黄朋业支付2019年2月份工资差额。一审法院遗漏计算冠铨公司已向黄朋业支付2月份保底实补工资317元，导致认定冠铨公司实际已支付工资数额错误，本院予以纠正。冠铨公司上诉主张无需支付2月份工资差额，理由充分，本院予以支持。关于焦点二。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。……”、第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”以及参照《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第十四条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，或者虽通知劳动者签订书面劳动合同但劳动者无正当理由拒不签订，用人单位未书面通知劳动者终止劳动关系的，应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍工资。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，超过一个月双方仍未续签劳动合同，劳动者根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定要求支付二倍工资的，应予支持。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为己订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后来订立书面劳动合同的二倍工资。”的规定，本案中，黄朋业与冠铨公司于、分别签订两份劳动合同，合同至期满后，自，双方没有签订或者续签劳动合同，但黄朋业仍留在冠铨公司工作。由于冠铨公司作为用人单位，未在合同期满后与黄朋业继续签订劳动合同，也未书面通知黄朋业终止劳动关系，应当支付从至未签订劳动合同的另一倍工资。冠铨公司主张无需支付未签订劳动合同的另一倍工资，缺乏依据，本院不予采纳。综上所述，恩平冠铨电子有限公司的上诉请求部分成立，有理部分予以支持，无理部分不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持广东省恩平市人民法院（2019）粤0785民初2191号、2625民事判决第二项；二、撤销广东省恩平市人民法院（2019）粤0785民初2191号、2625民事判决第一项、第三项、第四项；三、驳回恩平冠铨电子有限公司的其他诉讼请求；四、驳回黄朋业的其他诉讼请求。如果付款义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由恩平冠铨电子有限公司负担5元，由黄朋业负担5元。二审案件受理费20元（已由恩平冠铨电子有限公司预交），由恩平冠铨电子有限公司负担15元，由黄朋业负担5元。恩平冠铨电子有限公司多预交的二审案件受理费5元，本院予以退回；黄朋业应向本院补缴二审案件受理费5元。本判决为终审判决。审判长陈雪娟审判员李翔审判员甄锦源二〇二〇年五月二十九日法官助理欧阳群星书记员李金科赵金兰