福建省福州市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0102民初1472号 原告：曾郑鸿，男，汉族，1986年11月8日出生，住福建省龙海市。 委托诉讼代理人：林琦、朱瀚杰，福建名仕律师事务所执业律师。 被告：福建省长榕信息科技有限公司，住所地福建省福州市鼓楼区工业路**福州大学机械厂**楼****铺。 法定代表人：涂明招。 被告：涂明招，男，汉族，1983年5月6日出生，住福建省长汀县。 原告曾郑鸿与被告福建省长榕信息科技有限公司（下称长榕公司）、涂明招劳动争议一案，本院于2020年1月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告曾郑鸿的委托诉讼代理人林琦到庭参加诉讼，被告长榕公司、涂明招经本院送达开庭传票，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 曾郑鸿向本院提出诉讼请求：1.判令长榕公司立即向曾郑鸿支付自2018年4月1日起至2018年12月31日的工资款项共计188547元、差旅费等报销款项17952元，共计206499元及利息（按月息2%自2019年1月1日起至实际还清之日止）；2.判令长榕公司立即向曾郑鸿支付赔偿金41333.33元，经济补偿金20666.67元；3.判令长榕公司立即向曾郑鸿支付为主张合法权利所支出的律师费10000元；4.判令涂明招对上述一、二、三项欠款金额承担共同还款责任。诉讼过程中，曾郑鸿增加诉讼请求：判令双方自起诉之日起解除劳动合同关系。 事实和理由：2018年4月1日，曾郑鸿与长榕公司签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限为一年，自2018年4月1日起至2019年4月1日止，曾郑鸿任副总经理，工作地点为长榕公司的经营场所，年工资标准为248000元，每月15日支付15000元,剩余部分年底一次性支付，另有项目提成于项目周期完成的结算日支付。 《劳动合同书》签订后，曾郑鸿遵守公司规定正常上班。2019年1月30日，原、被告共同签署一份《欠条》，对拖欠的工资款项进行结算，同时确认了长榕公司因资金不足，自2018年4月起至2018年12月，累计拖欠曾郑鸿9个月工资合计188547元，差旅费报销金额合计17952元，共计206499元。另约定长榕公司以拖欠款项206499元为基数，自2019年1月1日起至欠款付清之日止按照月息2%向曾郑鸿支付利息；涂明招对上述款项承担共同还款责任。 现长榕公司已处于实际停业状态，公司法人、实际控制人涂明招亦无法取得联系，故曾郑鸿提起诉讼，望判如所请。 长榕公司、涂明招未作答辩。 本院经审理认定事实如下：2018年4月1日，曾郑鸿与长榕公司签订《劳动合同书》，约定合同期自2018年4月1日起至2019年4月1日止，曾郑鸿任副总经理，工作地点为长榕公司的经营场所，年工资标准为248000元，每月15日支付15000元,剩余部分年底一次性支付，另有项目提成于项目周期完成的结算日支付。 2019年1月30日，长榕公司与涂明招共同向曾郑鸿出具《欠条》，载明：长榕公司因资金不足，欠曾郑鸿2018年4月至2018年12月共计9个月工资（税前）合计188547元未发放，差旅费报销金额合计17952元未发放；长榕公司承诺上述款项于2019年5月31日之前向曾郑鸿付清，2019年1月1日至欠款付清之前按照月息2%支付利息；如长榕公司未按上述期限履行还款义务，涂明招负有共同还款责任。 曾郑鸿当庭确认其在长榕公司的工作期间即合同期。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，曾郑鸿与长榕公司确立有劳动关系，约定劳动报酬包括工资与项目提成。现曾郑鸿诉请长榕公司支付自2018年4月1日起至2018年12月31日的工资款项共计188547元、差旅费等报销款项17952元，共计206499元及利息（按月息2%自2019年1月1日起至实际还清之日止），其提供了长榕公司与涂明招共同出具的《欠条》，故本院予以支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。曾郑鸿与长榕公司签订的《劳动合同书》约定曾郑鸿年工资标准为248000元，即其月平均工资为20666.67元，其工作期间为一年，现其诉请长榕公司自起诉之日起解除劳动合同关系，并支付经济补偿金20666.67元，于法有据，本院予以支持。其诉请涂明招对上述欠款金额承担共同还款责任，符合双方约定及法律规定，本院予以支持。其另诉请赔偿金41333.33元，因无证据证明已由劳动行政部门责令长榕公司限期支付劳动报酬或经济补偿而逾期不支付，且此系劳动行政部门责令加付的行政行为，故该诉请本院不予支持。其另诉请长榕公司支付其为主张合法权利所支出的律师费10000元，无事实及法律依据，本院不予支持。 长榕公司、涂明招经本院合法传唤未到庭应诉，视为放弃诉讼权利，本院依法缺席判决。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条、第八十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条规定，判决如下： 一、曾郑鸿与福建省长榕信息科技有限公司之间的劳动合同关系自2020年1月13日起解除； 二、福建省长榕信息科技有限公司、涂明招于本判决生效之日起十日内向曾郑鸿支付自2018年4月1日起至2018年12月31日的工资款项共计188547元、差旅费等报销款项17952元，共计206499元及利息（按月利率2%自2019年1月1日起计至款项还清之日止）； 三、福建省长榕信息科技有限公司、涂明招于本判决生效之日起十日内向曾郑鸿支付经济补偿金20666.67元； 四、驳回曾郑鸿的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由福建省长榕信息科技有限公司、涂明招负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员 陈 婷 二〇二〇年五月十八日 书记员 郑锦涛 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬的； 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。