福建省厦门市湖里区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0206民初13486号 原告：张清萍，女，1978年7月26日出生，汉族，住福建省平和县。 委托诉讼代理人：陈少青、柳晓婷，福建汇丰联盟律师事务所律师。 被告：厦门金龙旅行车有限公司，住所地福建省厦门市湖里区湖里大道东路**。 法定代表人：彭东庆，该公司董事长。 委托诉讼代理人：杨式敏，福建联合信实律师事务所律师。 原告张清萍与被告厦门金龙旅行车有限公司（以下简称金旅公司）劳动争议一案，本院于2019年10月25日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张清萍及其委托诉讼代理人陈少青、柳晓婷，被告金旅公司的委托诉讼代理人杨式敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 诉讼请求 张清萍的诉讼请求：判令金旅公司向张清萍支付违法解除劳动合同赔偿金130656元(4083*16*2=130656元)。 案件事实 一、入职时间：2003年7月28日。 二、签订劳动合同时间：2015年1月1日。 三、合同期限：无固定期限。 四、劳动者工作岗位：清洁工。 五、劳动关系解除时间：2019年7月23日。 六、申请仲裁时间：2019年8月23日。 七、仲裁请求：金旅公司支付违法解除劳动合同的赔偿金130656元。 八、仲裁结果：厦门市劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月8日作出厦劳仲案[2019]2696号裁决书，裁决驳回张清萍的仲裁请求。 九、其他需要说明的事项： 1.2019年7月23日，厦门市公安局湖里分局向张清萍出具了《厦门市公安局湖里分局行政处罚决定书》，载明“你于2019年7月22日16时30分许，在湖里区湖里大道金龙汽车公司食堂内因琐事与熊某菊发生争吵，后咬断熊某菊右手无名指末端部位，造成其右手无名指远节指骨骨折……根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条第一款之规定，现决定对张清萍处以行政拘留九日并处罚款五百元。” 2.2019年8月9日，金旅公司发布《关于张清萍、熊某菊的处罚通报》，主要内容如下：2019年7月22日下午四点左右，行政后勤部湖里食堂两名清洁工张清萍、熊某菊因双方之间私人原因发生争吵，周边同事进行劝解无效，熊某菊先从背后攻击张清萍，一手抓住张清萍头发，一手抓张清萍的嘴，两人在扭打过程中，熊某菊的右手无名指被咬伤。事故当天，两人均报警，之后张清萍由警察带去派出所，被行政拘留9天。熊某菊送往医院进行救治，后续经医生诊断为“右手环指末节部分缺损”。张清萍、熊某菊因个人恩怨问题，在公司工作场所发生争吵并打架的事件，严重违反公司劳动纪律第十六条规定，同时给公司带来严重的负面影响，行为恶劣。另，张清萍被行政拘留9天期间，未办理任何请假手续，已达旷工三天，违反了公司《员工考勤管理规定》第6.6条规定，应给予违纪解除劳动合同。现公司决定对张清萍、熊某菊予以开除处理，解除劳动合同时间为2019年7月23日。 争点分析 本案双方当事人争议的焦点在于金旅公司是否违法解除劳动关系。 张清萍主张：张清萍于2003年7月28日入职金旅公司担任清洁工。2019年7月22日下午4时左右，在金旅公司的湖里厂区××排加班人员的事情，同事熊某菊与张清萍发生争辩。之后，熊某菊突然从张清萍背后（当时张清萍背向着她坐在凳子上）双手抓住张清萍的头发将张清萍的头部按到了餐桌底下对张清萍进行撕打。当时整个餐桌的桌面压住张清萍的头部，张清萍无法进行反抗。这时公司食堂餐厅班长高某及其他同事何某妹等人急忙过来意图拉开熊某菊，但因为熊某菊身体壮硕且力气很大无法拉开。此时熊某菊气焰更加嚣张，用双手反复撕扯张清萍的头发和脸部，并将手指伸到张清萍的嘴巴里撕扯张清萍的嘴。当时张清萍头部脸部感到剧烈疼痛，情急之下无意间咬到熊某菊伸进张清萍嘴巴里面的右手无名指。与此同时熊某菊的左手还是紧紧揪住张清萍的头发不放。此时张清萍的头部还是被熊某菊紧紧的按在桌子底下。随后是班长曾某位过来反复劝导熊某菊，最终哄得熊某菊放开手，张清萍才得以起身。张清萍是在被殴打之后奋起反抗，属于正当防卫行为。民警未调查清楚客观事实，就对张清萍进行行政处罚，处以行政拘留9天。金旅公司也未调查清楚客观事实，未查明张清萍并非过错方，便以张清萍违反公司劳动纪律为由，将张清萍开除。 张清萍自入职以来，一直勤勉敬业，与同事和睦相处。张清萍是在被熊某菊无故按在桌下殴打，无法挣脱，情急之下的应激反应，是熊某菊过错在先，张清萍属于正当防卫。张清萍知道打架斗殴会被开除，但是不知道被人打了也会被开除。此后张清萍被行政拘留无法上班，因此无法履行请假手续，并非出于张清萍所愿，不是张清萍主动旷工，金旅公司在未调查清楚客观事实的情况下，解除与张清萍劳动合同，严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，严重侵犯了张清萍的合法权益。 金旅公司抗辩：一、张清萍严重违反金旅公司规章制度，金旅公司依法解除与张清萍的劳动合同，符合法律规定，无须支付赔偿金。 1.张清萍的行为严重违反金旅公司《劳动纪律》，金旅公司在厦门市公安局湖里分局《行政处罚决定书》作出后，为严肃公司劳动纪律，警示其他员工遵纪守法，根据规章制度规定解除与张清萍的劳动合同，并无不当。 2019年7月22日下午4时左右，张清萍因私人恩怨在工作场所与案外人熊太菊发生口角并斗殴，张清萍咬断熊太菊的右手无名指。事后，张清萍被处以拘留9日并处罚款500元之严厉行政处罚。 金旅公司《劳动纪律》第十六条规定“员工之间应相互尊重、团结友爱；严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤，打架斗殴、谩骂、聚众闹事”，第二十八条规定“违反第十四条至第十八条、第二十四条、第二十五条，罚款100-200元/次，并视情给予降薪、降职直至按违纪解除劳动合同”。张清萍于工作时间、工作场所，因私与他人打架斗殴，并致人断指伤残，受拘留9日并处罚款500元之严厉行政处罚，张清萍的行为性质极其恶劣，已严重违反《劳动纪律》第二十八条之规定，金旅公司有权按违纪解除与张清萍的劳动合同。 2.张清萍因其自身过错导致连续旷工，违反了金旅公司《员工考勤管理规定》。《员工考勤管理规定》第6.6条第1款规定“有下列情况之一的，视为旷工：未按照公司规定程序办理请假手续而缺勤的；”第3款规定“全年度（连续12个月）累计旷工达三天，给予按违纪解除劳动合同”。本案中，张清萍因私人恩怨与他人打架斗殴并致人断指伤残，被处以拘留9日，系因其自身过错导致连续旷工，金旅公司有权给予张清萍按违纪解除劳动合同的处罚。 3.金旅公司解除与张清萍的劳动合同符合法律规定。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。”张清萍因私在工作时间、工作场所与人打架斗殴，产生致人断指伤残，张清萍还被拘留9日、连续旷工等严重后果，严重违反用人单位劳动纪律和规章制度，金旅公司解除与张清萍的劳动合同于法有据。 二、金旅公司与张清萍解除劳动合同程序符合法律规定。 1.金旅公司制定和公示《劳动纪律》《员工考勤管理规定》的程序符合法律规定。金旅公司依法制订包括《劳动纪律》《员工考勤管理规定》在内的《员工手册》，并向包括张清萍在内的全体员工分发《员工手册》，且长期将上述规章制度悬挂于各部门工作场所的布告栏内，向全体劳动者公示。 2.金旅公司依法将解除与张清萍的劳动合同的理由通知工会，征询工会意见，取得工会同意，相关解除劳动合同的程序符合法律规定。 本院分析认定如下：《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定：“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”第二十五条规定：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 本案中，首先，行政处罚决定书认定张清萍于2019年7月22日16时30分许，在湖里区湖里大道金龙汽车公司食堂内因琐事与熊某菊发生争吵，后咬断熊某菊右手无名指末端部位，造成其右手无名指远节指骨骨折，并对张清萍处以行政拘留九日并处罚款五百元。张清萍对行政处罚决定书有异议，抗辩其系正当防卫，并未申请行政复议或者提起行政诉讼，而其提供的录音证据以及微信聊天记录缺乏其他证据互相印证，不足以推翻行政处罚决定书认定的事实，自行承担相应的不利后果。 其次，虽然金旅公司提供的《员工手册》、情况说明以及证明等缺乏其他证据互相印证，不足以证明《员工手册》的制定已经经过民主程序并向劳动者进行公示，但是同事之间相互尊重、团结友爱，严禁打架斗殴是劳动纪律的应有之义。张清萍也表示其知道打架斗殴会被开除。张清萍在工作时间、工作场所与同事打架斗殴致同事受伤，并被处以行政拘留九日并处罚款五百元，其主观过错明显，情节较为严重，已经严重违反劳动纪律，金旅公司依法有权解除劳动合同。 裁判结果 本院认为，张清萍严重违反劳动纪律，金旅公司系合法解除劳动合同。张清萍请求金旅公司支付违法解除劳动合同的赔偿金证据不足，本院依法不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 驳回原告张清萍的诉讼请求。 案件受理费5元，由原告张清萍负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 李艳斐 二〇二〇年五月二十日 代书记员 陈钦红 附页： 本案适用的法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。