山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0214民初10128号原告：王晓，女，1982年1月12日出生，汉族，住山东省青岛市市**。委托诉讼代理人：曹欣欣，山东畅海律师事务所律师。被告：青岛英瑞全时健康管理有限公司，住所地山东省青岛市城阳区正阳路**国际商务港裙房202，统一社会信用代码：913702140572662560。法定代表人：王**琳，职务副总经理。委托诉讼代理人：于晓倩，女，1987年7月23日出生，汉族，住山东省乳山市，职务人事经理。委托诉讼代理人：姜怀凡，女，1988年7月15日出生，汉族，住山东省泗水县，职务人事总监。原告王晓与被告青岛英瑞全时健康管理有限公司（以下简称“青岛英瑞全公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王晓及其委托诉讼代理人曹欣欣与被告青岛英瑞全公司委托诉讼代理人于晓倩、姜怀凡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王晓向本院提出诉讼请求：1、确认原告2017年7月14日至2019年7月31日期间与被告存在劳动关系；2、被告支付原告工资1188.57元；3、被告返还原告培训费2500元；4、被告支付原告经济补偿金14244元；5、被告支付原告高温补贴1120元；6、被告支付原告带薪年休假工资1187元。事实和理由：原、被告劳动争议纠纷一案，已经过青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决，现原告不服该裁决，故提起诉讼，望判如所请。被告青岛英瑞全公司辩称，认可原、被告自2017年10月至2018年1月期间存在劳动关系。对第二项诉讼请求无异议，对其他诉讼请求均不予认可，请求依法驳回。为支持其诉讼请求，原告王晓向法庭提交如下证据：1、原告钉钉系统打印件、社会保险网络查询打印件及职工住房公积金查询单各1份，证明：被告自2017年10月至2018年1月为原告缴纳社会保险，被告自2019年4月至2019年7月为原告缴纳公积金，原告自2017年7月14日至2019年7月31日在被告处工作，在此期间双方存在劳动关系。被告：对真实性均无异议。2018年2月后与被告不存在劳动关系，也未在被告处缴纳社会保险。2、健身教练培训合同及收据各1份、私营企业登记信息查询结果2份，证明：原告与山东澳菲特教育管理有限公司签订培训合同，原告支付了2500元培训费用，被告与山东澳菲特教育管理有限公司是同一个法定代表人，为关联公司，被告收取的培训费用，在原告工作两年后应当退回。被告：对健身教练培训合同、私营企业登记信息查询结果真实性无异议，对收据真实性庭后落实。原告签订该合同时已不是被告处正式员工，不符合退费条件。3、齐鲁银行股份有限公司活期存款账户交易明细1份，证明：被告处工作人员赵顺仙每月向原告转款支付工资，原告月平均工资为7122元。被告：庭后核实。庭后被告提交的落实意见载明：赵顺仙确实代被告向原告支付的劳务费，即原告提交的证据3。为证明其抗辩理由，被告青岛英瑞全公司向法庭提交如下证据：关于鼓励员工参加资格证学习的决定1份，证明：该决定载明是员工才有培训费返还条件，社会培训不享受培训费返还。原告：对真实性无法确认，被告单方制作，无法证明其主张的证明事项。经审理查明，一、原告主张其于2017年7月14日入职被告处从事瑜伽教师工作，签订过书面劳动合同，但已被被告收回，缴纳过2017年10月至2018年1月期间的社会保险，工作至2019年7月31日因被告未依法缴纳社会保险被迫离职，月均工资数额为7122元。被告主张原告于2017年7月至2017年9月以瑜伽兼职老师的身份在天泰馆红瑜伽从事授课工作，其在青岛贝瑞教育咨询有限公司缴纳社会保险。2017年10月至2018年1月，原告与被告协商一致转为全职老师，签订正式的劳动合同并缴纳社保。由于被告瑜伽老师的职业的灵活性，以及个人发展需要，2018年1月底因个人原因申请解除劳动合同，我公司因其个人原因停止缴纳社会保险。至此原告与被告转为兼职劳务关系，原告转而由青岛同德康顺医药有限公司建立劳动关系并由该公司缴纳社会保险。2018年2月至2019年7月，原告作为兼职老师在被告处灵活工作，在这期间，2018年2月在天泰馆红瑜伽做过瑜伽老师，在全时健身天泰俱乐部做过兼职私人教练，具体时间不清楚。2018年11月ALLFIT健身管理学院从事兼职瑜伽培训师，2019年6月城阳富力工作室瑜伽代课老师，2019年7月万达红瑜伽代课老师。二、原告提交的社会保险网络查询明细显示2017年6月至2017年9月原告在青岛贝瑞教育咨询有限公司缴纳社会保险，2017年10月至2018年1月原告在青岛英瑞全时健康管理有限公司缴纳社会保险，2018年2月至2019年5月原告在青岛同德康顺医药有限公司缴纳社会保险。三、原告提交的齐鲁银行活期存款账户交易明细显示2018年10月25日至2019年9月21日期间每月都由被告通过赵顺仙向原告转账付款，被告对此解释称是向原告支付劳务费。原告提交的青岛市住房公积金管理中心职工住房公积金查询单显示自2019年4月至2019年7月由被告为其缴纳公积金，被告对此解释称：原告在上述期间在被告处从事兼职，向被告提出要缴纳公积金，所以被告给予缴纳公积金福利。四、申请人（原告）为要求被申请人（被告）支付一次性伤残补助金等，向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、确认申请人于2017年7月14日至2019年7月31日期间与被申请人的劳动关系；2、请被申请人提供劳动合同（庭审中撤销）；3、请被申请人发放扣押工资1188.57元；4、请被申请人返还承诺应返还培训费2500元。该委对申请人的仲裁请求进行审查后，作出青城劳人仲案字[2019]第2342号裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人自2017年10月至2018年1月期间存在劳动关系；二、驳回申请人的其他仲裁请求。该裁决送达后，申请人对此不服，依法起诉至本院，即为本案；被申请人未起诉。上述事实，有原、被告提交的证据，当事人陈述及庭审笔录在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。本院认为，本案的争议焦点是原、被告之间劳动关系的存续期间，现评判如下：原告主张与被告自2017年7月14日至2019年7月31日期间存在劳动关系。2017年6月至2017年9月期间，原告在青岛贝瑞教育咨询有限公司缴纳社会保险，且原告未提交有效证据证明该期间其与被告存在劳动关系，故原告要求确认自2017年7月14日至2017年9月期间与被告存在劳动关系，于法无据，本院不予支持。原、被告均对双方自2017年10月至2018年1月期间存在劳动关系的事实不持异议，本院予以确认。2018年2月至2019年5月期间，原告在青岛同德康顺医药有限公司缴纳社会保险，被告虽在上述期间向原告支付了工资并缴纳了四个月的公积金，但这并非认定原告与被告存在劳动关系的充分条件。另外，因原告不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条规定中的企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因此，在原告与青岛同德康顺医药有限公司存在劳动关系的情况下，不能再与被告建立双重劳动关系，故本院依法认定2018年2月至2019年5月期间原、被告之间系劳务关系而非劳动关系。关于扣发工资。原告要求被告支付扣发工资1188.57元，被告对此无异议，本院予以确认。关于培训费。原告提交的证据不能证明被告应向其返还培训费2500元，故本院对原告要求被告返还培训费2500元的诉讼请求不予支持。关于经济补偿金、防暑降温费、带薪年休假工资。原告的上述诉讼请求均未经仲裁前置程序，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第一百零八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、确认原告王晓与被告青岛英瑞全时健康管理有限公司自2017年10月至2018年1月期间存在劳动关系。二、被告青岛英瑞全时健康管理有限公司于本判决生效后十日内支付原告王晓扣发工资1188.57元。三、驳回原告王晓要求被告青岛英瑞全时健康管理有限公司返还培训费2500元的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告青岛英瑞全时健康管理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判长  纪仁峰审判员  顾 伟审判员  赵丕杰二〇二〇年五月十一日法官助理张科书记员曹贝贝