辽宁省沈阳市和平区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽0102民初2582号 原告：沈晓红，女，1985年7月28日出生，汉族，住沈阳市沈河区。 被告：上海迪知服饰有限公司，住所地上海市闵行区申长路******。 法定代表人：丁少翔，该公司总经理。 委托诉讼代理人：孙荣，女，该公司工作人员。 被告：上海迪知服饰有限公司沈阳和平区分公司，营业场所沈阳市和平区青年大街288号5层515号商铺。 负责人：吴征宇，该公司总经理。 委托诉讼代理人：孙荣，女，该公司工作人员。 被告：辽宁省外商企业服务有限公司，住所地沈阳，住所地沈阳市皇姑区黄河南大街**> 法定代表人：翟平，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张晰彭，男，该公司工作人员。 原告沈晓红与被告上海迪知服饰有限公司、上海迪知服饰有限公司沈阳和平区分公司、辽宁省外商企业服务有限公司劳动争议一案，本院于2020年1月17日立案后，依法适用简易程序，于2020年4月17日公开开庭进行了审理。原告沈晓红，被告上海迪知服饰有限公司、上海迪知服饰有限公司沈阳和平区分公司的委托诉讼代理人孙荣、被告辽宁省外商企业服务有限公司的委托诉讼代理人张晰彭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 沈晓红向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2019年12月份工资13,996.56元；2.判令被告支付原告自2016年12月18日至2019年12月31日工作期满三年零十五天劳动补偿金42,000元；3.判令被告支付原告非法解除劳动合同赔偿金12,000元；4.判令被告支付原告非法解除劳动合同代通知金12,000元；5.判令被告支付原告报销款2,450元。诉讼过程中，原告明确其诉讼请求向被告上海迪知服饰有限公司主张。事实和理由：原告于2016年12月18日至2020年1月1日在上海迪知服饰有限公司和平区分公司迪桑特专卖店（和平区青年大街万象城店）担任店长职务，在职期间工资和社保由辽宁省外商企业服务有限公司发放与代缴，月平均工资为12,000元。在2019年12月31日被告以违反公司制度为由，未与原告确认与协商单方面解除劳动关系并擅自扣除原告2019年12月份工资13,996.56元。原告于2020年1月1日正式接到被告解除劳动关系通知书。 上海迪知服饰有限公司辩称，一、本案劳动争议诉讼程序不合法，劳动争议纠纷应当先由劳动人事争议仲裁委员会先行立案审理，经劳动仲裁裁决后方可进入诉讼程序。答辩人未见到被答辩人提供仲裁审理的有关书面证据文件，恳请贵院依法以程序不合法驳回原告全部诉求。具体代理意见会在证据质证环节进一步阐述。二、答辩人单方解除与被答辩人之间劳动关系是合法的，（一）答辩人合法解除与被答辩人的劳动合同，被答辩人离职前工作于答辩人设立的沈阳青年大街万象城店任职中级店长，并承担该店铺销售和管理职责。1、单方解除程序合法，答辩人已就与被答辩人解除劳动关系提前通知了答辩人工会，且工会回复同意答辩人的解除意见。2、单方解除实体合法，（1）被答辩人在入职时已阅读并知悉了答辩人的有关公司制度，包括终端店铺稽核管理制度。其中《终端店铺稽核管理办法V2.0》明确规定了违规使用会员卡情形及违规处罚的内容。（2）2019年10月零售内控稽核部在后台系统稽核时发现DESCENTE沈阳万象城店的被答辩人存在违规行为，被答辩人以其亲属手机号136××××1702违规注册了会员卡，并将该会员卡内积分兑换抵扣货款共计达14,460元（被答辩人入职时亲自填写的《终端应聘登记表》中备注的婆婆于凤升手机号为136××××1702，就是本案被稽核的违规积分的会员号）。根据集团稽核管理制度，被答辩人可以在有效期内进行申诉，而被答辩人在申诉时明确表明“该会员卡为其亲属电话号注册”及“其本人知晓公司不允许私自办理会员卡的有关规定”。综上，被答辩人在内控稽核时被查出了存在违规行为，零售内控稽核部针对包括被答辩人在内的相关人员的违规行为作出了《关于东北运营大区部分店铺违规行为的稽核通报》，定性被答辩人积分兑换抵扣行为严重违反了公司规章制度。答辩人据此特依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定解除与员工被答辩人之间的劳动合同，且于2020年1月1日向被答辩人当面送达了《解除劳动合同关系通知书》。因此答辩人无须支付违法解除劳动合同的赔偿金。三、被答辩人违规注册会员卡并以该卡积分抵扣货款，共造成答辩人货款损失额达14,460元。答辩人为弥补损失，根据《劳动合同》第7.3款及《终端店铺稽核管理办法V2.0》第五条公司会员卡、商场VIP卡管理的规定，有权向被答辩人追偿损失，被答辩人未向答辩人支付赔偿损失款，故答辩人以被答辩人2019年12月工资赔偿答辩人的损失，被答辩人2019年12月工资额为13,996.56元，全部扣除后尚余463.44元未赔偿完毕。综上，答辩人无须支付被答辩人2019年12月工资13,996.56元，否则答辩人有权在本案一并提起向被答辩人追偿损失的权利。四、根据劳动合同法有关规定，劳动者不可兼得经济补偿金和赔偿金。被答辩人诉求答辩人支付经济补偿金42,000元及赔偿金12,000元于法无据，请求贵院依法驳回被答辩人的诉讼请求。五、根据《劳动合同法》第四十条无过失性辞退的有关规定，只有法律规定的特殊情形，才可要求用人单位多支付一个月工资替代其提前通知义务，但本案属于《劳动合同法》第三十九条劳动者过错用人单位单方解除劳动合同之情形，因此答辩人无须额外支付代通知金12,000元。六、被答辩人诉请要求答辩人向其支付报销款2,450元，根据报销一般常识，需要被答辩人提供报销凭证，即对应报销款项的发票及其他有效票据，否则答辩人有权拒绝为其支付相关款项。具体代理意见会在证据质证环节进一步阐述。综上所述，被答辩人恳请贵院依法驳回原告的诉讼请求，以维护答辩人合法权益。 上海迪知服饰有限公司沈阳和平区分公司辩称，同意被告上海迪知服饰有限公司的答辩意见，本案与我公司无法律关系。 辽宁省外商企业服务有限公司辩称，和我公司无法律关系，我方只是代缴纳社会保险。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年12月18日，原告入职被告上海迪知服饰有限公司，双方签订固定期限劳动合同一份，期限自2016年12月18日至2019年12月17日。同日，原告阅读员工手册、《终端店铺稽核管理办法》等规章制度，并签字确认。《终端店铺稽核管理办法》第五条中载明“店铺必须严格遵守公司VIP会员卡管理制度，严禁在店铺存放任何VIP卡，不得私自办理公司VIP卡或私自给非公司VIP顾客打折。违规使用会员卡打折的，处罚200元/单并赔偿差价，情节严重做开除处理或移送司法机关处理。” 2019年12月26日，被告上海迪知服饰有限公司零售内控稽核部发布《关于东北运营大区部分店铺违规行为的稽核通报》，涉及东北大区多家店铺员工的违规行为及处罚方式，其中包括原告以亲属手机号办理会员卡并用积分兑换抵扣14,460元，处罚方式为公司将与原告解除劳动合同。同日，被告上海迪知服饰有限公司向工会请示，“员工沈晓红于2016年12月18日入职到本单位，合同期至2019年12月17日止。双方预计续签合同时，因沈晓红在财务稽核中被查出违反了本单位终端店铺稽核管理办法的规定，决定于2019年12月31日起解除劳动关系。”经工会同意，以严重违反《终端店铺稽核管理办法》中“禁止店铺员工违规使用会员卡打折”等规定为由，向原告出具了解除劳动合同关系通知书。 原告用亲属的电话号申请了被告公司会员卡，该会员卡自2018年3月18日至2019年11月15日期间，共计17次使用会员积分抵用券抵扣货款金额共计14,460元。其自述该卡系为顾客申请，并由顾客使用，顾客可以证明，但在本院要求其提供顾客信息予以证实并联系顾客到庭接受询问时，原告表示顾客不能到庭，无法提供联系方式。在原告与上级的申诉对话中，原告明确入职时已知晓不允许私自办理会员卡。 被告未向原告支付2019年12月工资13,996.56元，原因系以该月工资抵扣违纪赔偿款。 2020年1月16日，原告在与被告上海迪知服饰有限公司区域经理杨双飞的微信聊天中，要求报销8-12月花茶2,000元、12月快递200元、激励金250元，对方未予回复。被告上海迪知服饰有限公司对激励金250元予以认可，并表示同意支付，对另外2,200元因无报销凭证或有效票据而不予认可。 2020年1月17日，原告以三被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.支付2019年12月工资13,996.56元；2.支付自2016年12月18日至2019年12月17日工作期满三年零十五天劳动补偿金42,000元；3.支付非法解除劳动合同赔偿金12,000元；4.支付报销款2,450元；5.支付非法解除劳动合同代通知金12,000元。该委于当日以原告未能提供相关证据为由作出沈和劳人仲不字[2020]75号不予受理通知书。原告不服，诉讼来院。 本院认为，关于原告主张的2019年12月份工资。用人单位应按时、足额向劳动者支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。被告因原告的行为给其造成损失为由不支付工资没有法律依据,本院不予支持。被告仅可扣除原告当月工资的20%,故应支付原告2019年12月工资11,197.25元(13,996.56元×80%)。 关于原告主张的解除劳动经济补偿金和违法解除劳动合同赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。被告单位《终端店铺稽核管理办法》明确规定不得私自办理公司会员卡及违规打折，情节严重做开除处理。原告在明知不允许私自办理会员卡的情况下私自办理会员卡并造成被告货款损失14,460元，虽其称该卡系为顾客申请，由顾客使用，但在本院要求其予以证明时表示顾客不能到庭，无法提供联系方式，应承担举证不能的法律责任。同时，原告的上述行为亦违背了商家建立会员卡制度的本意。在此情形下，被告经工会同意，以原告严重违反规章制度为由解除与原告的劳动关系，合法有效，故对原告主张的解除劳动经济补偿金及违法解除劳动合同赔偿金，本院不予支持。 关于原告主张的解除劳动合同代通知金，因被告系以原告严重违反规章制度为由解除与原告的劳动关系，不符合领取代通知金的条件，故该项诉讼请求本院不予支持。 关于原告主张的报销款。被告同意支付原告主张的激励金250元，本院予以确认。原告主张的另外2,200元，因其未能提交相应报销凭证或有效票据佐证，被告亦不予认可，故本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《工资支付暂行规定》第十六条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、被告上海迪知服饰有限公司于本判决生效后10日内一次性给付原告沈晓红2019年12月工资11,197.25元； 二、被告上海迪知服饰有限公司于本判决生效后10日内一次性给付原告沈晓红激励金250元； 三、驳回原告沈晓红的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告上海迪知服饰有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 3626856282575 审判员 由 成 二〇二〇年五月七日 481127223100法官助理陈雪竹 书记员 王皓然 本判决所依据的相关法律 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。