湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初4126号原告：湖南兵哥梦星河企业集团有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区长沙大道**运达中央广场**商务综合楼30002。法定代表人：王婷，总经理。委托诉讼代理人：王辉，系长沙市雨花区湘江法律服务所法律工作者。被告：王军，男，1966年10月10日出生，汉族，住湖南省长沙市天心区。委托诉讼代理人：周海燕,湖南芙蓉律师事务所律师。委托诉讼代理人：钟志旭，湖南芙蓉律师事务所实习律师。原告湖南兵哥梦星河企业集团有限公司（以下简称原告）与被告王军（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2020年5月8日立案后，依法适用简易程序,于2020年5月22日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人王辉，被告及其委托诉讼代理人周海燕、钟志旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：原告无须支付被告任何费用。事实和理由：长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称雨花仲裁委）作出的长劳人仲案字(2020)第179号仲裁裁决书（以下简称仲裁裁决书）缺乏事实和法律依据。原、被告之间不存在劳动关系，故无须支付劳动报酬；被告系公司临聘人员赵国涛、赵重阳二人私自召集的社会闲杂人员，未办理入职手续，也未从事经营活动，因此未签订劳动合同；被告伪造证据，称其工资上万，作为普通劳动者，工资上万不符合常理。被告辩称，一、被告提交的证据可以证明，被告于2019年3月4日入职原告处，并按原告的安排，办理了入职手续，成为原告教育部总监，参与原告的经营活动。被告与原告建立了劳动关系，理应支付劳动报酬；二、原告称被告系原告的临聘人员赵国涛、赵重阳二人私自召集，不符合事实。赵国涛在原告处的职位是董事长，一直代表原告行使相应管理权，被告接受赵国涛在原告处的管理安排；三、被告提交的《兵哥梦星河企业集团4月员工工资明细表》包含了其他10位同事工资明细，工资标准相互验证准确无误；四、原告未为被告提供劳动条件，且自2019年4月1日起未支付工资，致使双方劳动关系于2019年5月31日解除。被告与原告解除劳动关系，系原告单方原因导致，原告未正式通知被告解除劳动合同也未另行安排工作，拖欠工资亦不予支付。仲裁裁決书认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对真实性无异议以及经与原件核对无异的证据予以采信。根据采信的证据和当事人的陈述，本院查明以下事实：经审理查明，被告述称，其与案外人郭宇新、易芳、夏庆燕、钮雪婷等人于2019年3月4日入职原告处。原告与该五人均未签订书面劳动合同。被告的岗位为教育部总监，其所在团队负责为原告的石墨烯蓄能电池产业园项目募集资金。因原告未提供劳动条件，被告及郭宇新、易芳、夏庆燕等人（钮雪婷除外）于2019年5月20日停工，并被原告安排休假至2019年5月31日。之后，原告未再安排其四人工作。2019年12月31日，被告及郭宇新、易芳、夏庆燕、钮雪婷等人向雨花仲裁委提起仲裁，雨花仲裁委一并立案受理。其中被告的仲裁请求为：原告向被告支付工资30000元、赔偿金15000元、未签订书面劳动合同的二倍工资30000元。2020年3月26日，雨花仲裁委作出仲裁裁决书，裁决原告向被告及郭宇新、易芳、夏庆燕、钮雪婷等人分别支付相应的工资、经济补偿及二倍工资差额等。其中，裁决原告向被告支付工资30000元、经济补偿7500元、二倍工资差额8772.41元。原告不服该裁决，诉至本院，本院已分别立案受理【其他四案的案号为（2020）湘0111民初4124、4127-4129号】。在本案审理过程中，被告提供了《兵哥梦星河企业集团员工公开考勤表（2019年4月）》、《兵哥梦星河企业集团4月员工工资明细表》、工作场景图、钉钉聊天群截图（该截图显示被告属于原告钉钉工作群的群成员）、银行流水、工作产品图、智能能源项目工作联系函、要请简报等，拟证明其与原告存在劳动关系，且其工资标准为每月15000元。原告质证称，《兵哥梦星河企业集团员工公开考勤表（2019年4月）》、《兵哥梦星河企业集团4月员工工资明细表》系被告单方面制作，没有原告的公章和负责人的签字，对三性均有异议；钉钉聊天群不能证明双方建立了劳动关系，只能证明被告在群里；工作场景图显示原告在开展活动，与建立劳动关系无关，无法达到被告的证明目的；工作产品图、智能能源项目工作联系函、要请简报等，不能证明是被告所制作，无法达到被告的证明目的；对银行流水无异议，但该笔工资系原告代公司员工赵重阳发放。另查明，一、2019年4月16日，原告向被告付款4800元，付款摘要载明“工资、奖金收入”。2019年4月15日，案外人贾玉坤向被告付款7200元。被告主张，1、该两笔款项系原告向其支付的2019年3月工资，原告为了避税，故将工资分成两笔发放、2、因被告在试用期，故按月工资15000元的80%发放；3、原告未发放其2019年4、5月的工资。原告主张，该笔工资系其代公司员工赵重阳发放，赵重阳承包了原告的涉案项目，被告系为该项目做事，被告与赵重阳存在劳动关系，与原告不存在劳动关系。二、2020年1月17日，被告向原告的法定代表人王婷邮寄《劳动者解除劳动关系通知书》；三、原告的经营范围包括石墨烯材料等；四、原告确认涉案项目于2019年5月24日因涉嫌违法被叫停。本院认为，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位录用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。本案中，原、被告虽未签订书面劳动合同，但综合原告提交的工作场景图、钉钉聊天群截图（该截图显示被告属于原告钉钉工作群的群成员）、银行流水等证据，结合被告与其他四案【案号为（2020）湘0111民初4124、4127-4129号】的证据能够相互印证的事实，可以认定被告接受原告的管理，为原告的项目提供劳动，原告向被告支付工资的事实。且原告与被告符合用工及劳动的主体资格，被告所在团队参与的石墨烯蓄能电池产业园项目属于原告的业务组成部分，故原告与被告存在事实劳动关系。原告主张其向被告支付的工资系代其员工赵重阳发放，赵重阳承包了原告的涉案项目，被告系为赵重阳做事，但原告未提交证据证明其主张，本院依法不予采纳。1、关于双方劳动关系的起止时间。与被告的入职、离职相关的证据属于原告掌握管理，原告应当提供。因原告未提供，故本院采信原告关于2019年3月4日入职原告处及被原告安排休假至2019年5月31日的主张。由于原告的涉案项目于2019年5月24日因涉嫌违法被叫停，原告安排被告休假至2019年5月31日。其后，原告未再要求被告工作，被告亦未向原告提供劳动。虽被告于2020年1月17日向原告邮寄《劳动者解除劳动关系通知书》，但双方的劳动关系实际于2019年5月31日已经解除。被告对该劳动合同的解除时间亦无异议，本院予以确认。2、关于月工资。被告提供的银行流水显示，原告于2019年4月16日向被告支付工资4800元，故本院认定被告的月工资为4800元。被告主张，其月工资为15000元，贾玉坤向其支付的7200元亦为其工资组成部分。因被告未提交充分的证据证明其主张，本院不予采信。3、关于原告欠发的工资。因原告未支付被告4月及5月的工资，故原告应向被告支付工资9600元（4800元×2个月）。4、关于二倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍工资。被告于2019年3月4日入职原告处，于2019年5月31日解除劳动关系，双方未签订书面劳动合同，故原告应向被告支付2019年4月4日至2019年5月31日期间的二倍工资差额9120元（4800元×27天÷30天+4800元）。因被告对仲裁裁决未提起诉讼，视为对裁决结果的认可，本院确认原告应向被告支付二倍工资差额8772.41元。5、关于赔偿金。原告的涉案项目涉嫌违法被叫停，导致原告不能为被告提供劳动条件，双方因此解除劳动关系。被告对仲裁裁决书中裁决原告向被告支付半个月工资的经济补偿未提出异议，视为对该仲裁结果的认可。根据《劳动合同法》第四十四条、四十六条第五项及第四十七条之规定，原告应向被告支付经济补偿2400元（4800元/月×0.5个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告湖南兵哥梦星河企业集团有限公司于本判决生效之日起7日内向被告王军支付工资9600元；二、原告湖南兵哥梦星河企业集团有限公司于本判决生效之日起7日内向被告王军支付二倍工资8772.41元；三、原告湖南兵哥梦星河企业集团有限公司于本判决生效之日起7日内向被告王军支付经济补偿2400元；四、驳回原告湖南兵哥梦星河企业集团有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费因适用简易程序，减半收取5元，由原告湖南兵哥梦星河企业集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员 曹 敏二〇二〇年五月二十九日书记员 张赛君附：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。