四川省江安县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1523民初2133号 原告：宜宾北辰装饰有限公司，住所地：四川省宜宾市江安县金府商贸城****1-22。统一社会信用代码：91511503MA62GJUY87。 法定代表人：阚国峰，总经理。 委托诉讼代理人：朱沫儒，江安县夕佳法律服务所法律工作者。执业证号：××。 被告：陈志伟，男，1978年7月20日出生，汉族，居民，住四川省江安县。 委托诉讼代理人：缪远黎，江安县北斗法律服务所法律工作者。执业证号：××。 原告宜宾北辰装饰有限公司（以下简称北辰公司）与被告陈志伟劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月2日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人朱沫儒，被告陈志伟及其委托诉讼代理人缪远黎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告北辰公司向本院提出诉讼请求：1.判决原、被告之间不存在劳动关系；2.判决原告不需向被告支付2020年1月拖欠工资1755.57元（实际并未拖欠）；3.判决原告不需向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资20683.09元。事实和理由：1.被告与公司不存在劳动关系，故公司不应支付其未签订劳动合同的双倍工资差额。被告与公司不是劳动关系，系雇佣合同关系。被告受公司雇佣，为公司开展营销业务。被告的工作主要是为公司开发客源，待公司与客户签订合同后，再向其支付报酬和相应的提成。虽然被告的工作牌“职务”一栏有“店长”或“经理”字样，但家装和销售行业中，为方便开展业务，有时制作名片时也加上“经理”、“店长”等字样，被告只是公司雇佣的一般营销人员。被告在为公司开展业务期间，公司并未要求其坐班，也不对其进行考勤，即被告上下班时间不固定、工作时间不固定；且公司的各项劳动规章制度对被告并不适用。被告在雇佣期间，对公司未与其签订劳动合同、不为其购买社保从未提出异议，因此，双方没有建立劳动关系的合意。所以，被告与公司之间的关系不满足《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定，不是劳动关系。公司与被告之间的口头协议，严格意义上是雇佣合同。双方之间的争议不能适用《劳动法》等相关法律法规进行调整。因此，仲裁裁决公司向被告支付“未签订书面劳动合同的双倍工资20683,09元”系认定事实错误，应予纠正。2.被告应得的报酬和提成等费用公司均已足额向其支付。被告诉称公司拖欠和扣发其工资、提成与事实不符，且被告未提供任何举证证明该情况。因此，公司不需再向被告支付任何工资。为维护自身合法权益，特诉至法院提出前述诉讼请求。 被告陈志伟辩称，原、被告之间存在劳动关系，原告应按仲裁裁决向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资20683.09元和拖欠的工资1755.57元。理由：1.被告提交的证据充分证明了被告在原告处工作的部门、职务以及工资组成，原、被告之间存在劳动关系，认可仲裁委作出的仲裁裁决。2.原告诉称双方之间是雇佣关系、以提成作为被告佣金的主张与事实不符，且原告应举证证实。3.被告申请劳动仲裁时是以双方存在劳动关系基础，仲裁委依法向原告送达了相关法律文书，但原告未到庭，放弃了答辩辩论的权利，视为认同双方存在劳动关系。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。对双方当事人无争议的以下事实本院予以确认：被告于2019年7月9日至2020年2月29日在原告处工作，原告为其印制工作牌，双方未签订书面劳动合同。2020年2月25日，被告通过微信向原告法定代表人阚国峰请假经批准同意。同年2月29日，阚国峰微信通知被告办理离职手续，之后被告再未到原告处上班。被告申请劳动争议仲裁后，原告经通知无正当理由未到庭开庭。 另查明，劳动争议仲裁裁决的情况为：江劳人仲案〔2020〕98号《仲裁裁决书》裁决，1.宜宾北辰装饰有限公司在本裁决生效后十五日内向陈志伟一次性支付2020年1月拖欠工资1755.57元。2.宜宾北辰装饰有限公司在本裁决生效后十五日内向陈志伟一次性支付未签书面劳动合同的双倍工资20683.09元；3.驳回陈志伟的其他仲裁请求。被告当庭表示认可仲裁裁决内容。 被告在原告处工作的部门为家装事业部，职务系店长。工作期间，陈志伟2019年7月9日—31日的工资为3670.97元，8月份工资为5000元。宜宾市各区县自2018年7月1日起调整最低工资标准为每月1650元（每日75.86元）。 庭审中，原告向本院申请责令原告提交被告上班期间的考勤、工资和提成资料，本院当庭责令原告按期提交，原告主张与被告之间不存在劳动关系，并无前述材料，并书面表示不提交。 原告当庭陈述与被告之间是雇佣关系，给予被告的报酬是提成，但未提交充足的证据证实 本案争议的事实：原、被告之间是否存在事实劳动关系。双方是否存在事实劳动关系，除了用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格外，还应当根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否属用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。原告认可被告自2019年7月9日起至2020年2月29日止在原告处工作，原告具备用工主体资格，工作期间被告提供相应的劳动，为公司签成了装修协议，并接受公司法定代表人的安排工作安排，遵守公司的请假制度，双方有建立劳动关系的合意。被告与原告之间自用工之日起，形成了事实上的劳动关系。劳动关系起止时间为2019年7月9日至2020年2月29日，共7个月零23天。被告在接到原告法定代表人通知后未再继续到被告处上班，视为协商一致解除劳动合同。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。原、被告之间于2019年7月9日至2020年2月29日存在劳动关系。被告当庭主张原告应按仲裁裁决支付被告未签书面劳动合同的双倍工资20683.09元和2020年1月拖欠的工资1755.57元。 本案争议的焦点之一，原告是否应当支付未签订劳动合同双倍工资差额的问题。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”之规定，原、被告未签订书面劳动合同，原告应支付被告从2019年8月9日起至2020年2月29日止的双倍工资。经审理查明，原告8月份工资为5000元，即日工资为161.29元（5000元÷31天），故8月9日—8月31日工资为3709.67元（161.29元×23天）。因双方均未提交证据证实被告其余月份工资金额，本院依法按宜宾市最低工资标准1650元/月计算。即原告应向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额为13609.67元（3709.67元+1650元/月×6个月）。 本案争议的焦点之二，原告是否应当支付被告拖欠工资的问题。因被告未提供充足证据证实原告存在拖欠工资的情形及具体金额，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第二款“在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”之规定，对原告该主张，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位从用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”、《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第二款之规定，判决如下： 一、原告宜宾北辰装饰有限公司在本判决生效之日起十日内一次性支付被告陈志伟未签订书面劳动合同的双倍工资差额13609.67元； 二、驳回原告宜宾北辰装饰有限公司本案全部诉讼请求； 三、驳回被告陈志伟其余诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告宜宾北辰装饰有限公司负担。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于四川省宜宾市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 长  熊彩霞 人民陪审员  黄**荣 人民陪审员  周乾高 二〇二〇年五月十八日 法官 助理  周仁刚 书 记 员  宋依林