湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初2163号原告：湖南嘉福房地产开发有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区万芙北路**嘉福好美家园售楼部。法定代表人：王卫，总经理。委托诉讼代理人：张征，湖南道宽律师事务所律师。被告：陈思韵，女，1993年6月30日出生，汉族，住湖南省安乡县。委托诉讼代理人：周德芳，湖南中思律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡上就，湖南中思律师事务所律师。原告湖南嘉福房地产开发有限公司（以下简称原告）诉被告陈思韵（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月27日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人张征，被告及其委托诉讼代理人周德芳、胡上就到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告赔偿金39584.76元，不支付被告2019年度第二季度、第三季度绩效奖3000元，不支付被告2019年12月工资4312.64元；2、判令被告归还原告项目银行U盾及密码、回单卡、银行印鉴卡、印章、保险柜钥匙、办公室钥匙和项目付款单据及发票等财务资料；3、判令被告支付原告罚金20100元；4、被告承担本案全部诉讼费用。事实与理由：原告与被告劳动争议仲裁纠纷经长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称长沙市劳动仲裁委）审理后，于2020年2月19日作出长劳人仲案字（2019）第1715号《裁决书》，该仲裁裁决认定，被告与原告协商解除劳动合同事宜及补偿方案未达成一致，在未解除劳动合同之前因被告未进行工作资料移交认定其严重违反公司规章制度，并因此解除与被告劳动关系，依据不足，属于违法解除劳动合同，故原告应当向被告支付赔偿金39584.76元，同时原告还应支付被告2019年度第二、第三季度的绩效奖3000元及2019年12月工资4312.64元。而对于原告提出的反仲裁申请，长沙市劳动仲裁委虽然支持了原告要求被告归还项目银行U盾等财务物品及资料的请求，但驳回了原告要求被告支付罚金20100元的请求。对此，原告认为该裁决适用法律错误、部分事实认定不清，部分裁决依法不能成立。现根据我国法律相关规定，特提起诉讼。被告辩称，原告系违法解除与被告的劳动合同，其请求不支付赔偿金、2019年度第二、三季度绩效奖和12月份工资，以及要求被告支付罚金20100元，没有事实和法律依据。被告同意向原告移交相关财务资料和物品。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年6月13日，原、被告签订《劳动合同书》，约定被告入职原告财务资金中心从事出纳工作；合同期限自2018年6月13日至2021年6月12日；被告月工资标准为6700元（基本工资6000元、补贴700元，其他劳动报酬或福利待遇依照公司内部规定执行）；被告的各类业绩考核奖金需要经原告考核符合“正常参与被告实施的各类考核，并且达到相应标准；未出现合同第三十四条解约情况；原告规定的其他条件”方可发放；其中合同第三十四条约定，被告有下列情形之一的，原告可立即解除合同，并不承担任何解除合同的赔偿或补偿责任：A.……;G.被告严重违反原告规章制度，符合劳动合同、员工手册和员工奖惩条例中规定的可以解除条款的;H.法律、法规规定的其他情形。第五十九条中约定，被告在劳动合同解除（含试用期解除）或终止后三日内，应当按照诚实信用原则主动向原告办理工作交接手续，归还原告所有财产。第六十条约定，被告拒不办理工作交接手续造成原告经济损失的，被告应当承担赔偿责任。2019年11月，原告根据公司业务情况需要在财务资金中心“优化”核减一名工作人员，经公司领导层商量拟定裁减被告。2019年11月29日、12月3日，原告财务经理、人事行政经理分别与被告协商解除劳动合同及补偿方案事宜，双方未能达成一致意见。2019年12月13日，原告通过邮箱向被告发送《财务资料/物料移交告知书》，要求被告将项目银行U盾、银行印鉴卡、回单卡、许金炉私章、保险柜钥匙和密码、项目付款单据等材料（以下简称财务资料）于2019年12月16日移交至项目总经办，由项目财务负责人统一管理并指派使用。被告因未与原告就相关补偿（赔偿）和绩效奖、年终奖金等事宜达成一致意见，拒绝向原告交接财务资料，并仍继续正常上班工作。2019年12月16日，原告再次向被告送达《财务资料/物料移交催告书》，催告被告于2019年12月18日移交所有财务资料。后被告仍拒绝移交，原告遂于2019年12月19日作出《劳动合同解除通知书》，以被告多次违反公司管理要求且经公司函告后仍拒绝执行，属于严重违反公司规章制度、冲击公司日常经营活动和管理制度为由，依据《劳动合同法》第三十九条、《劳动合同》第三十四条规定，决定于当日解除与被告的劳动合同，并要求被告于次日前到公司总办处办理离职交接手续。被告认为原告系违法解除劳动合同，遂于2019年12月24日向长沙市劳动仲裁委申请仲裁，请求原告支付：1、赔偿金55466.66元；2、2019年第二、三季度绩效奖各1500元及2019年度年终奖86000元；3、2019年12月工资6700元。原告于2020年1月14日提出仲裁反申请，请求：1、被告向原告归还财务资料；2、被告向原告支付罚金20100元。2020年2月19日，长沙市劳动仲裁委作出长劳人仲案字（2019）第1715号《裁决书》，裁决原告支付被告赔偿金39584.76元、2019年第二、三季度绩效奖金3000元和2019年12月工资4312.64元；被告归还原告前述财务资料;驳回了原、被告其他仲裁请求。原、被告均不服仲裁裁决，在法定期限内均向本院提起诉讼[本院依法将两案合并审理，分别作出判决，另案案号为（2020）湘0111民初2086号]。本案诉讼过程中，被告于本案庭审结束后的当天下午将其持有和保管的财务资料全部向原告进行了移交。本案经本院调解，双方当事人未能达成一致意见。本院认为，原告主张不支付被告赔偿金和不支付被告2019年12月工资，本院已在（2020）湘0111民初2086号判决中进行说理，在此不再进行赘述，对其该两项诉讼请求，本院不予支持。原告主张的不支付被告2019年度第二季度、第三季度绩效奖3000元。本院认为，双方签订的劳动合同没有对季度奖进行明确约定，季度奖和年终奖均属于绩效考核奖范围，被告未提供证据证明原告应发而欠付第二、三季度绩效奖及其金额，且本院已在（2020）湘0111民初2086号案件中对被告的2019年度的年终奖进行了处理，对原告该诉讼请求，本院予以支持。原告主张要求被告归还原告财务资料，被告在本案诉讼中已主动履行，其该请求符合合同约定，本院予以支持。原告主张被告因一直拒绝移交财务资料，要求被告按照《集团奖惩管理办法》（融信集团人资管理制度2019版）第九条（三）的规定，对被告处以月发工资300%的罚金20100元。本院认为，原告适用前述办法进行处罚的前提是，处罚对象的身份仍属于公司的员工。原告在劳动仲裁阶段才主张按照前述办法要求被告支付罚金，因被告从申请劳动仲裁起即不具有原告单位员工的身份，原告要求适用前述办法对被告进行处罚没有依据。故原告要求被告支付三倍月发工资20100元的诉讼请求，本院不予支持。但被告通过仲裁方式表示不继续履行劳动合同后，应根据劳动合同约定及时将自己保管和控制的财务资料及时向原告进行移交。如因被告迟延交付财务资料给原告造成损失的，原告可另案进行主张。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告湖南嘉福房地产开发有限公司不支付被告陈思韵2019年度第二、三季度绩效奖3000元；二、被告陈思韵归还原告湖南嘉福房地产开发有限公司由其持有和保管的全部财务资料和物品（因已实际移交，不再列明具体内容）；三、驳回原告湖南嘉福房地产开发有限公司的其他诉讼请求。本案受理费5元（已减半收取），由原告湖南嘉福房地产开发有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  宋正阳二〇二〇年五月十五日书记员  刘鑫婕附：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。