广东省深圳市南山区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0305民初19614、19615号原告（互诉被告，以下简称原告）：张家港康得新光电材料有限公司，住所地：江苏环保新材料产业园晨港路北侧、港华路西侧，统一社会信用代码：913205925837305066。法定代表人：肖鹏。委托诉讼代理人：蔡贤璇，广东达和律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈怡枫，广东达和律师事务所律师。19614号案被告（互诉原告，以下简称被告）：王李根，男，1981年10月7日出生，汉族，身份证住址：广东省深圳市宝安区西乡铲岛路绿海名居**楼**302，身份证号码：3408211981********。19615号案被告（互诉原告，以下简称被告）：万雷，男，1982年4月4日出生，汉族，身身份证住址：湖北省沙洋县拾桥镇新河街****，份证号码：4208031982××××××××。第三人（互诉被告，以下简称第三人）：深圳康得新智能显示科技有限公司，住所地：深圳市南山区西丽街道留仙大道金骐智谷**707，统一社会信用代码：91440300MA5DLWFX5R。法定代表人：徐晓。原告张家港康得新光电材料有限公司与被告王李根、万雷，第三人深圳康得新智能显示科技有限公司劳动合同纠纷互诉系列案，本院受理后，依法组成合议庭，适用普通程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人蔡贤璇，被告王李根、万雷到庭参加诉讼，第三人经本院合法传唤，未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本系列案现已审理终结。本案相关情况一、关联案件审理情况：两被告于2019年3月19日向深圳市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求原告、第三人支付2019年1月1日至3月19日期间的正常工作时间工资、2018年度年终奖。深圳市劳动人事争议仲裁委员会作出深劳人仲案[2019]3999号、4001号仲裁裁决，裁决第三人应支付被告王李根诉请期间工资差额人民币40176.98元（以下币种均为人民币）及年终奖16000元，支付被告万雷诉请期间工资差额62494.58元及年终奖25856元，原告对第三人的支付义务承担连带责任。原告不服上述裁决，诉至本院，本院在（2019）15092-15101、15103-15124号案件中维持了深劳人仲案[2019]3999号、4001号仲裁裁决书的裁决结果。原告就该系列案向深圳市中级人民法院提起上诉，该系列案仍在审理中。二、入职时间：被告王李根于2017年3月13日入职第三人处，被告万雷于2016年6月27日入职第三人处。三、离职时间：两被告均于2019年5月5日离职。四、离职前十二月平均工资：仲裁裁决认定，被告王李根的月均实发工资为15340.58元，被告万雷的月均实发工资为23862元，原、被告认可仲裁认定的上述内容，第三人对上述仲裁裁决未起诉，视为确认仲裁裁决，故本院采信仲裁关于两被告离职前十二个月实发月均工资的认定。两被告另提交了社保缴交记录、公积金缴交记录以及个人所得税缴纳记录，拟证明两人2018年5月至2019年4月期间的每月应发工资情况。经查，被告王李根提交的社保缴交记录、住房公积金缴交记录、个人所得税缴纳记录显示，2018年5月至2019年4月期间，其各月缴纳的个人所得税分别为2017.84元、2023.84元、2008.84元、2018.84元、2027.75元、851.6元、840.4元、840.4元、315.25元、289.81元、304.82元、619.08元，总计14158.47元；其2018年5月至2019年4月个人共缴纳失业保险108.95元；此外，被告王李根每月个人缴纳养老保险1600元、医疗保险400元、住房公积金2400元。被告万雷提交的社保缴交记录、住房公积金缴交记录、个人所得税缴纳记录显示，2018年5月至2019年4月期间，其各月缴纳的个人所得税分别为4863.14元、4870.64元、4864.64元、4729.17元、4702.58元、2877.86元、2896.06元、2896.06元、556.04元、639.9元、1862.48元、1862.47元，总计37621.04元；2018年5月至2018年6月期间，被告万雷每月缴纳的养老保险、医疗保险、住房公积金数额分别为1795.2元、448.8元、2692.8元，2018年7月至2019年4月期间，被告万雷每月缴纳的养老保险、医疗保险、住房公积金数额分别为2003.52元、500.88元、3005.28元。另查，在深劳人仲案[2019]3999号、4001号仲裁案件审理中，两被告提交了录用通知书、邮件截图证明其两人在入职第三人时，双方约定了年终奖，第三人和被告亦在该系列案中确认了年终奖计算方案和金额，仲裁裁决核算应发放被告王李根的2018年年终奖16000元，发放被告万雷2018年年终奖25856元。本院认为，用人单位应对劳动者的工资情况承担举证责任，第三人作为用人单位，未到庭参加庭审，亦未举证证明两被告的工资情况，应承担举证不能的不利后果。而原告以与两被告不存在劳动关系为由，主张无法确认两被告提交上述证据中的数额。故本院采信两被告提交的上述证据及金额。经核算，被告王李根主张离职前十二个月的月均工资为21669.36元，未超过法定标准，本院予以采纳；被告万雷离职前十二个月的月均工资为33847.73元{[37621.04元+（1795.2元+448.8元+2692.8元）×2+（2003.52元+500.88元+3005.28元）×10+25856元÷12×8]÷12+23862元}。五、关于未休年休假工资：两被告均提交了人事专员邮件，证明被告王李根2018年、2019年的法定年休假天数为10天/年，2018年已休7天，2019年已休1天；被告万雷2018年、2019年的法定年休假天数为10天/年，2018年已休2天，2019年已休1天。第三人还应分别支付两被告未休年休假工资。两被告分别提交了社保缴交记录，证明被告王李根自2006年7月起缴纳社会保险，被告万雷自2008年1月起缴纳社会保险。经查，两被告确认的人事专员邮件记载，两被告2018年均享受10天带薪年休假，2019年折算享受3天带薪年休假。被告王李根2018年余3天年休假未休，2019年余2天年休假未休；被告万雷2018年余8天年休假未休，2019年余2天年休假未休。本院认为，第三人未到庭进行质证，亦未提交证据反驳，本院采信两被告提交的上述证据，并对两被告主张的未休年休假情况亦予采信。综上，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条之规定，第三人应支付被告王李根2018年、2019年应休未休年休假工资差额9962.92元（21669.36元÷21.75×5×200%）；被告万雷诉请第三人支付其2018年、2019年应休未休年休假工资差额26747元，未超过法定标准，本院予以支持。六、关于经济补偿：仲裁裁决认定，第三人确实存在拖欠两被告工资的事实，故两被告主张被迫解除劳动合同事实清楚，于法有据，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，第三人应支付两被告被迫解除劳动合同的经济补偿。第三人未就该仲裁项提起诉讼，视为确认上述仲裁裁决。经核算，第三人应支付被告王李根被迫解除劳动合同的经济补偿54173.4元（21669.36元×2.5）。被告王李根在仲裁阶段仅主张54168元，其诉讼请求超过仲裁主张，本院不予处理。故第三人应支付被告王李根被迫解除劳动合同的经济补偿54168元。因被告万雷的离职前十二个月应发月均工资高于深圳市2018年度职工月平均工资的三倍（9039元×3），故经济补偿的计算基数依法应按照深圳市2018年度职工月平均工资的三倍即27117元计算，则第三人应支付被告万雷被迫解除劳动合同的经济补偿81351元（27117元×3）。七、关于工资差额：仲裁认定，第三人应支付被告王李根2019年3月20日至5月5日期间正常工作时间工资差额23099.03元，支付被告万雷上述期间工资差额35930.14元，原、被告、第三人对该项仲裁裁决均未起诉，视为认可该裁决，故对于该仲裁裁决项，本院予以确认。八、关于原告是否应对第三人的支付义务承担连带责任：原告诉称，原告和第三人虽属同一集团公司，但原告和第三人系独立法人，注册地址不同，也不存在人格混同，两被告与第三人订立书面劳动合同，由第三人通过银行转账发放工资、缴纳社会保险费，原告不应对第三人的上述支付义务承担连带责任。两被告称，原告和第三人为关联公司，在实际运营过程中，原告和第三人财务、业务、用工混同，员工的报销款项由原告通过公账转账支付，被告亦受原告管理，作为原告的代表以原告的名义与客户订立合同并加盖原告公章，进行业务经营活动；原告也是第三人所有员工工作成果和劳动付出的实际受益方，原告应承担连带支付责任。在本院审理的关联的（2019）粤0305民初15092-15101、15103-15124号案件中，万雷等员工主张在实际运营过程中，原告和第三人在员工组织架构、员工OA系统、员工工牌、对外名片中均存在交叉混用，在实际的审批权限中亦存在原告代管代审现象。被告提交了协议、合同、授权书、服务承诺书等数份工作文件拟证明其上述主张，原告对上述工作文件真实性予以认可，但认为系原告委托其办理相关业务。本院认为，原告确认其与第三人属同一集团公司，本院予以采信。根据被告提交的前述合同、协议等证据显示，部分被告曾作为原告的代理人与客户订立合同、办理相关业务。此外，被告提交的银行流水亦显示原告向其发放过报销款、物料费、话费补贴等款项。原告主张其是借款给第三人以支付各被告的工资、报销款等，但未提供相应的证据佐证，故本院不予采信。鉴于原告和第三人系关联公司，且存在混同用工的情形，故原告应对第三人的上述支付工资差额、经济补偿、未休年休假工资义务承担连带责任。九、其他：双方劳动关系解除后，第三人应依法为两被告开具解除劳动合同证明，解除劳动合同证明应写明劳动合同期限、解除劳动合同的日期、工作岗位、在第三人处的工作年限。十、仲裁请求：被告王李根的仲裁请求：1、第三人支付2019年3月20日至5月5日期间的正常工作时间工资27356元；2、第三人支付2018年年终双薪20000元；3、第三人支付2018年、2019年未休年休假工资18390元；4、第三人支付被迫解除劳动合同的经济补偿54168元；5、第三人立即为被告王李根办理离职程序，出具离职证明；6、第三人、原告共同承担连带责任。被告王李根当庭申请撤回第二项要求第三人支付2018年年终双薪奖金20000元的仲裁请求。被告万雷的仲裁请求：1、第三人支付2019年3月19日至2019年5月5日期间的正常工作时间工资44207元；2、第三人支付2018年年终双薪奖金32320元；3、第三人支付2018年、2019年未休年休假工资26747元；4、第三人支付被迫解除劳动合同的经济补偿105040元；5、第三人立即为被告万雷办理离职程序，出具离职证明；6、第三人、原告共同承担连带责任。被告万雷当庭申请撤回第二项要求第三人支付2018年年终双薪奖金32320元的仲裁请求。十一、仲裁结果：深劳人仲案[2019]6831号仲裁裁决书裁决如下：1、第三人支付被告王李根2019年3月20日至2019年5月5日期间的正常工作时间工资23099.03元；2、第三人支付被告王李根被迫解除劳动合同的经济补偿38351.45元；3、原告对第三人的上述第一项、第二项的支付义务承担连带责任；4、准予被告王李根撤回第二项要求第三人支付2018年年终双薪奖金的仲裁请求；5、第三人为被告王李根开具解除劳动合同证明，解除劳动合同证明应写明劳动合同期限、解除劳动合同的日期、工作岗位、在第三人处的工作年限；6、驳回被告王李根的其他仲裁请求。深劳人仲案[2019]6832号仲裁裁决书裁决如下：1、第三人支付被告万雷2019年3月20日至2019年5月5日期间的正常工作时间工资35930.14元；2、第三人支付被告万雷被迫解除劳动合同的经济补偿71586元；3、第三人支付被告万雷2018年度、2019年应休未休年休假的工资差额6582.62元；4、原告对第三人的上述第一项至第三项的支付义务承担连带责任；5、准予被告万雷撤回第二项要求第三人支付2018年年终双薪奖金的仲裁请求；6、第三人为被告万雷开具解除劳动合同证明，解除劳动合同证明应写明劳动合同期限、解除劳动合同的日期、工作岗位、在第三人处的工作年限；7、驳回被告万雷的其他仲裁请求。十二、原告的诉讼请求：19614号案：1、原告无需对深劳人仲案[2019]6831号仲裁裁决第一项拖欠工资23099.03元承担连带责任；2、原告无需对深劳人仲案[2019]6831号仲裁裁决第二项解除劳动合同经济补偿38351.45元承担连带责任；3、被告承担全部诉讼费用。19615号案：1、原告无需对深劳人仲案[2019]6832号仲裁裁决第一项拖欠工资35930.14元承担连带责任；2、原告无需对深劳人仲案[2019]6832号仲裁裁决第二项解除劳动合同经济补偿71586元承担连带责任；3、原告无需对深劳人仲案[2019]6832号仲裁裁决第三项未休年休假工资差额6582.62元承担连带责任；4、被告承担全部诉讼费用。十三、被告的诉讼请求：19614号案被告王李根请求：1、原告、第三人支付拖欠的2019年3月20日至2019年5月5日工资23099.03元，（在职两年）未休年休假10天工资18390元，被迫解除劳动合同的经济补偿60000元；2、原告、第三人承担本案诉讼费用。19615号案被告万雷请求：1、原告、第三人支付拖欠的2019年3月20日至2019年5月5日工资35930.14元，未休年休假工资26747元，被迫解除劳动合同的经济补偿105040元；2、原告、第三人承担本案诉讼费用。判决结果本系列案经缺席审理，依法可缺席判决。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，第五十条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十三条、第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，对（2019）粤0305民初19614号案件判决如下：一、第三人深圳康得新智能显示科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王李根2019年3月20日至2019年5月5日期间正常工作时间工资差额23099.03元；二、第三人深圳康得新智能显示科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王李根解除劳动合同经济补偿54168元；三、第三人深圳康得新智能显示科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王李根2018、2019年度未休年休假工资差额共计9962.92元；四、第三人深圳康得新智能显示科技有限公司应为被告王李根开具解除劳动合同证明，解除劳动合同证明应写明劳动合同期限、解除劳动合同的日期、工作岗位、在第三人处的工作年限；五、原告张家港康得新光电材料有限公司对前列第一项、第二项、第三项确定的第三人深圳康得新智能显示科技有限公司负担的债务承担连带清偿责任；六、驳回原告张家港康得新光电材料有限公司的全部诉讼请求。七、驳回被告王李根的其他诉讼请求。对（2019）粤0305民初19615号案件判决如下：一、第三人深圳康得新智能显示科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告万雷2019年3月20日至2019年5月5日期间正常工作时间工资差额35930.14元；二、第三人深圳康得新智能显示科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告万雷解除劳动合同经济补偿81351元；三、第三人深圳康得新智能显示科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告万雷2018、2019年度未休年休假工资差额共计26747元；四、第三人深圳康得新智能显示科技有限公司应为被告万雷开具解除劳动合同证明，解除劳动合同证明应写明劳动合同期限、解除劳动合同的日期、工作岗位、在第三人处的工作年限；五、原告张家港康得新光电材料有限公司对前列第一项、第二项、第三项确定的第三人深圳康得新智能显示科技有限公司负担的债务承担连带清偿责任；六、驳回原告张家港康得新光电材料有限公司的全部诉讼请求。七、驳回被告万雷的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案系列案受理费本诉、互诉各10元，共计40元，均由原告张家港康得新光电材料有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判长  陈江**审判员  徐雪萍审判员  廖 艳二〇二〇年五月十八日书记员  黄雅诗