浙江省杭州市江干区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0104民初1983号 原告张良义，男，1982年11月21日出生，汉族,住福建省厦门市思明区。 被告锦创科技股份有限公司杭州分公司，住所地浙江省杭州市江干区钱塘国际时代广场****。 委托代理人吴晓林，江苏锦创律师事务所律师。 被告前锦网络信息技术（上海）有限公司，住所，住所地中国（上海）自由贸易试验区商城路**乐凯大厦**div> 委托代理人吴肖文，该公司员工。 原告张良义为与被告锦创科技股份有限公司杭州分公司（以下简称锦创科技杭州分公司）、前锦网络信息技术（上海）有限公司（以下简称前锦公司）劳动争议纠纷一案，于2019年2月26日向本院起诉。本院受理后，依法由审判员韩涛独任审判，于2019年5月23日公开开庭进行了审理。原告张良义、被告锦创科技杭州分公司的委托代理人吴晓林到庭参加诉讼。后本院依法追加前锦公司为被告，于2020年5月13日公开开庭进行了审理。原告张良义、被告锦创科技杭州分公司的委托代理人吴晓林、被告前锦公司的委托代理人吴肖文到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告张良义因不服因不服杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会作出的浙杭江干劳人仲案字（2018）1073号《仲裁裁决书》，诉至本院，请求：被告支付2018年3月31日至2018年8月2日工作期间加班费6278.9元，经济补偿2567.05元，未签订书面劳动合同双倍工资差额15765.47元，欠发7月份工资差额1912.32元，合计26523.74元。 被告锦创科技杭州分公司辩称，双方为用工关系，被告锦创科技杭州分公司不是用人单位，这点也在仲裁提出；加班费和事实不符，原告向劳动监察大队投诉时自认加班为42小时，被告锦创科技杭州分公司同意对此进行赔付；原告在职期间中午11点30分-13点15分休息，实际工作时间没有到8小时；所谓的周六上班，是因为每天工作时间不足8小时，因此安排单双轮休的模式，保证每周工作时长不超过40小时；关于经济补偿金，原告主张被告拖延支付加班费与事实不符，被告向员工提供OA系统，原告作为员工，可以登录系统要求支付加班费或调休，不支付加班费不是拖欠，同时原告主张的加班费和仲裁时的加班费不一致，差额部分法院应不予受理。 被告前锦公司辩称，被告前锦公司是用人单位，因原告主动离职，经济补偿金不认可，并不存在未签订劳动合同的情况，工资已经足额发放，请求驳回原告的诉讼请求。 本案事实认定如下： 2015年12月14日，锦创科技股份有限公司（原名南京锦创科技股份公司）（甲方）与被告前锦公司（乙方）签订《前程无忧劳务派遣服务协议》一份，约定：甲方由于业务需要拟通过劳务派遣形式用工；乙方是一家依照《中华人民共和国公司法》设立，且具有劳务派遣资质的人力资源服务公司；乙方接受甲方委托，为甲方劳务派遣员工，等等。根据双方签订的《服务协议之附属约定》，包括被告锦创科技杭州分公司在内的锦创科技股份有限公司的下属公司皆遵守上述《前程无忧劳务派遣服务协议》的约定。 2016年12月1日，锦创科技股份有限公司（甲方）与被告前锦公司（乙方）签订《补充协议》一份，约定：派遣员工工资由乙方发放，包括杭州在内的派遣员工个税报税地为派遣员工工作地。 2018年4月1日，被告前锦公司（甲方）与原告张良义（乙方）签订《前锦公司劳动合同书》一份，约定：劳动期限自2018年4月1日至2021年3月31日；用工单位为被告锦创科技杭州分公司；乙方从事风控岗位；用工单位执行标准工时制；月工资为2010元，发薪日为每月15日；甲方或用工单位代扣国家法律规定的社会保险等个人应缴部分后给乙方发放工资；甲方按照政府规定按月为乙方交纳社会保险；乙方按规定缴纳上述费用中个人应承担部分。 根据被告锦创科技杭州分公司提交的录用审批表载明，原告张良义入职时间为2018年3月31日，月工资为3000元+提成。 杭州前锦众程人力资源有限公司为原告张良义缴纳2018年4月-7月期间社会保险，其中个人缴费金额为244.4元。 2018年8月3日，原告张良义以强制加班、未足额支付加班工资为由提出离职。后原告张良义出具《收条》一份，载明：“今收到锦创科技杭州分公司2018年4月及2018年8月两个月基本工资差额部分412元，2018年4月及2018年8月工资已结清”。 根据双方确认的打卡记录显示，原告张良义在职期间双休日加班共15天，平时加班共32小时。 根据被告锦创科技杭州分公司提交的工资发放明细载明，被告锦创科技杭州分公司支付原告张良义2018年4月工资合计2417.01元，2018年5月工资合计2314.53元，2018年6月工资合计3785.77元，2018年7月工资合计1729.6元，2018年8月工资568.4元。 另查明，原告张良义曾以被告锦创科技杭州分公司为被申请人向杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会于2019年1月24日作出浙杭江干劳人仲案字（2018）1073号《仲裁裁决书》，裁决：1、锦创科技杭州分公司于裁决书生效之日起五日内支付张良义加班工资4965.52元；2、驳回张良义其他的仲裁请求。原告张良义不服上述《仲裁裁决书》，遂起诉至本院。 上述事实，由原告张良义提交的杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会作出的浙杭江干劳人仲案字（2018）1073号《仲裁裁决书》、微信记录、参保证明、考勤记录，被告锦创科技杭州分公司提交的《前锦公司劳动合同书》、《前程无忧劳务派遣服务协议》及补充协议、录用审批表、工资发放明细、《收条》及本案庭审记录证实。 本院认为，张良义与前锦公司建立劳动关系，前锦公司派遣张良义至锦创科技杭州分公司工作，故张良义系被派遣劳动者，锦创科技杭州分公司系用工单位，前锦公司系用人单位。 现张良义主张其2018年7月的工资，前锦公司作为用人单位应承担向劳动者支付工资的义务。关于张良义的月工资标准为3000元，前锦公司已支付2018年7月工资为1729.6元，扣除张良义社保个人承担部分244.4元，尚应支付1026元。 关于平时延长工作时间的加班工资、双休日加班工资一项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”。经查，张良义在职期间双休日加班共15天，平时加班共32小时，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条的规定，用工单位应当履行下列义务：……（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；……，故锦创科技杭州分公司作为用工单位应当向张良义支付加班工资。本院根据张良义月工资标准，确定锦创科技杭州分公司尚应支付加班工资4965.52元。 对于未签订正式劳动合同的二倍工资一项。张良义与前锦公司签订的《前锦公司劳动合同书》，该协议约定的内容具备了《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的劳动合同的基本条款，对于该节主张，本院不予支持。 对于经济补偿金一项。因锦创科技杭州分公司未足额支付加班工资等事实存在，张良义以此为由解除劳动合同，前锦公司应当向张良义支付经济补偿金。结合张良义的收入情况，前锦公司应当向张良义支付的经济补偿金为1500元。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十八条、第三十条、第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十八条第一款、第六十二条第一款第（三）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告前锦网络信息技术（上海）有限公司支付原告张良义2018年7月的工资人民币1026元、经济补偿金人民币1500元，于本判决生效之日起十日内付清； 二、被告锦创科技股份有限公司杭州分公司支付原告张良义加班工资人民币4965.52元，于本判决生效之日起十日内付清； 三、驳回原告张良义的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 按规定减半收取的案件受理费人民币5元，由被告前锦网络信息技术（上海）有限公司、锦创科技股份有限公司杭州分公司负担。 原告于本判决生效之日起十五日内向本院申请退费；被告前锦网络信息技术（上海）有限公司、锦创科技股份有限公司杭州分公司于本判决生效之日起七日内，向本院交纳应负担的诉讼费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省中级人民法院预交上诉案件受理费，在上诉期满后七日内未交纳的，按自动撤回上诉处理。 审判员 韩 涛 二〇二〇年五月十三日 书记员 沈肖丽