福建省福州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽01民终2324号 上诉人（原审原告)：福州中钢贸易有限公司，住所地福建省福州市闽侯县祥谦镇林森大道**“福州东南公路港物流园”第B区第3座5号。 法定代表人：王振锦，执行董事。 委托诉讼代理人：张云龙，福建闽润律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：赖贞福，男，1970年10月10日出生，汉族，住四川省大竹县。 委托诉讼代理人：李林锦，福建宽达律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴锦美，福建宽达律师事务所律师。 上诉人福州中钢贸易有限公司（以下简称中钢公司）因与被上诉人赖贞福劳动争议一案，不服福建省福州市长乐区人民法院（2019）闽0182民初4218号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 中钢公司上诉请求:1.撤销一审判决，改判驳回赖贞福的全部诉讼请求；2.本案全部诉讼费用由赖贞福承担。事实与理由：一、中钢公司与赖贞福是劳务关系而非劳动关系。赖贞福在中钢公司从事搬运工作，双方按照工作量进行劳务薪资结算。二、一审认定赖贞福停工留薪期为7个月缺乏依据。 赖贞福辩称，双方形成劳动关系，赖贞福所受伤害为工伤。一审法院根据《劳动能力鉴定结论书》认定赖贞福停工留薪期为7个月是正确的。请求驳回上诉，维持原判。 中钢公司向一审法院起诉请求：1.撤销福建省福州市长乐区劳动争议仲裁委员会作出的“榕航劳人仲决字【2019】第326-1号《仲裁裁决书》”；2.本案诉讼费由赖贞福承担。 一审法院认定事实：2017年3月5日，赖贞福进入中钢公司从事搬运工工作，双方没有签订书面劳动合同，中钢公司没有为赖贞福缴纳社会保险费。2018年3月16日，赖贞福在中钢公司工作过程中受伤。赖贞福受伤后被送往福州市××医院住院治疗，第一次于2018年3月16日入院，于2018年4月26日出院；第二次于2018年5月14日入院，于2018年5月31日出院；共计住院58天。赖贞福受伤前月平均工资4500元，中钢公司除了支付赖贞福因工伤的医疗费外，没有支付给赖贞福其他相关费用。2018年12月29日，福州市长乐区人力资源和社会保障局作出榕航人社伤险（决）字【2018】511号《认定工伤决定书》，认定赖贞福受到的事故伤害为工伤。中钢公司不服该《认定工伤决定书》，向福建省福州市晋安区人民法院提起行政诉讼，福建省福州市晋安区人民法院作出（2019）闽0111行初67号《行政判决书》，判决维持榕航人社伤险（决）字【2018】511号《认定工伤决定书》；中钢公司不服一审行政判决，向福建省福州市中级人民法院提起上诉，福建省福州市中级人民法院判决驳回上诉，维持原判。2019年1月24日，福州市劳动能力鉴定委员会作出榕劳鉴伤字2019年242号《劳动能力鉴定结论书》，认定赖贞福的伤残等级为九级伤残，停工留薪期为7个月（自2018年3月16日至2018年10月16日止）。后赖贞福向长乐区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。长乐区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月5日作出榕航劳人仲决字［2019］第326-1号仲裁裁决：一、赖贞福解除与中钢公司的劳动关系；二、中钢公司应一次性支付给赖贞福因工伤的住院伙食补助费1160元；三、中钢公司应一次性支付给赖贞福因工伤的住院护理费8700元；四、中钢公司应一次性支付给赖贞福因工伤的停工留薪期工资31500元；五、中钢公司应一次性支付给赖贞福因工伤的一次性伤残补助金40500元；六、中钢公司应一次性支付给赖贞福因工伤的一次性工伤医疗补助金34656.25元；七、中钢公司应一次性支付给赖贞福因工伤的一次性伤残就业补助金34656.25元。庭审中，赖贞福与中钢公司均对赖贞福受伤前月平均工资为4500元的事实无异议。另查明，据福建省统计局统计数据，福建省的人口的平均寿命男性为71.8岁。2018年度福州市在岗职工（含劳务派遣人员）平均工资83175元／年。2018年福建省城镇服务业在岗职工平均工资60275元／年。 一审法院认为，赖贞福于2017年3月5日入职中钢公司从事搬运工工作，其是在中钢公司工作中不慎受伤的。赖贞福作为劳动者提供的劳动是中钢公司作为用人单位业务的组成部分，且中钢公司与赖贞福作为用人单位和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格，中钢公司与赖贞福之间已形成事实劳动关系。中钢公司主张赖贞福与中钢公司之间应为劳务关系，缺乏法律依据，依法不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条、第四十九条、第五十条规定，只有用人单位依据第四十九条起诉才可以申请撤销仲裁裁决，且应向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提起。本案不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条规定的情形，因此，中钢公司请求撤销福建省福州市长乐区劳动争议仲裁委员会作出的“榕航劳人仲决字【2019】第326-1号《仲裁裁决书》”，于法无据，依法不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释【2001】14号）第十七条规定，因中钢公司不服福建省福州市长乐区劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决在法律规定的期限内向一审法院提起诉讼，该裁决不发生法律效力。因此，应依法对双方之间的争议进行全面审查。中钢公司作为企业依法应当为赖贞福缴纳社会保险费，由于中钢公司未按相关法律法规规定履行为赖贞福缴纳社会保险费的义务，现赖贞福被依法认定为工伤,中钢公司应按照国务院颁布的《工伤保险条例》的工伤保险待遇项目和标准向赖贞福支付费用。中钢公司对赖贞福因工伤造成九级伤残及停工留薪期为7个月的事实表示异议，但未提供证据予以证明，依法不予支持。赖贞福在仲裁时已提出与中钢公司解除劳动合同，依法可解除双方劳动关系，并由中钢公司向赖贞福支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。综上，中钢公司应向赖贞福支付费用的具体项目及标准如下：1、住院伙食补助费1160元（58天×20元/天）；2、住院护理费9577.95元（60275元/年÷365天×58天），但因赖贞福在审理中只要求住院护理费8700元，依法予以支持；3、停工留薪期工资，由于福州市劳动能力鉴定委员会已确认停工留薪期限为7个月，因此，停工留薪期工资应为31500元(4500元/月×7个月);4、一次性伤残补助金为9个月的本人工资即40500元(4500元/月×9个月)；5、一次性工伤医疗补助金为34656.25元【（71.8岁-48.9岁）=22.9岁，不满一年的按一年计算，即23岁×0.2个月=4.6个月，因九级伤残一次性工伤医疗补助金低于5个月的按5个月计算，即5个月×6931.25元/月】；6、一次性伤残就业补助金为34656.25元【（71.8岁-48.9岁）=22.9岁，不满一年的按一年计算，即23岁×0.2个月=4.6个月，因九级伤残一次性伤残就业补助金低于5个月的按5个月计算，即5个月×6931.25元/月】。根据计算，中钢公司应向赖贞福支付费用共计152050.45元，但赖贞福在本次诉讼中只请求以劳动仲裁委员会仲裁的结果为依据，视为其对自己的权利的处分，不违反法律规定，予以支持。据此，依照国务院《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条及《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条之规定，判决：一、解除福州中钢贸易有限公司与赖贞福的劳动关系。二、福州中钢贸易有限公司应于本判决生效后十日内支付赖贞福各项费用共计151172.5元（住院伙食补助费1160元、住院护理费8700元、停工留薪期工资31500元、一次性伤残补助金40500元、一次性工伤医疗补助金34656.25元、一次性伤残就业补助金34656.25元）。案件受理费10元，减半收取5元，由福建中钢贸易有限公司负担。 本院二审期间，双方未提交新证据。根据本案现有证据，本院对一审法院查明的基本事实予以确认。 本院认为，赖贞福于2017年3月进入中钢公司工作，2018年3月在工作过程中受伤，并被认定为工伤。赖贞福在中钢公司工作，接受劳动管理，其提供的劳动是中钢公司的业务组成部分，中钢公司给付其劳动报酬，双方形成劳动法上的权利义务关系。故一审法院认定双方之间形成事实劳动关系符合规定。中钢公司上诉主张双方系劳务关系，缺乏依据，不予采纳。另，福州市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论书》，认定赖贞福的伤残等级为九级伤残，停工留薪期为7个月。一审法院据此计算赖贞福的停工留薪期工资符合规定。中钢公司对赖贞福停工留薪期为7个月的认定有异议，但未提出足以反驳的证据，其主张不能成立，不予采纳。 综上所述，中钢公司的上诉请求不能成立，予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由福建中钢贸易有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 吴一萍 审 判 员 马 青 审 判 员 陈碧珍 二〇二〇年五月二十六日 法官助理 江丽丽 书 记 员 卞燕冰