常州市钟楼区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0404民初1577号原告：谭某，女，1986年4月25日生，汉族，户籍地常州市新**。被告：常州市ＸＸ塑业有限公司，住所地常州市钟楼区邹区镇塘西路。法定代表人：张某某，该公司总经理。委托诉讼代理人：白徐芳，江苏漫修律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭澈，江苏漫修（常州）律师事务所律师。原告谭晔与被告常州市ＸＸ塑业有限公司劳动争议一案，本院于2020年4月13日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告谭晔、被告委托诉讼代理人白徐芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付自2015年3月至2019年12月的经济补偿金，合计7000×5=35000元；2、被告支付部分未支付工资（2019年1月至12月，扣除社保、个税等，合计2100×12=25200元；3、被告支付2016年至2019年应休未休年休假补贴金额合计7000÷21.75×2×40=25747元。事实和理由：2015年3月，原告与被告签订劳动合同，约定每月发薪日为次月3日。2019年12月底，被告在原合同未到期的情况下突然要求和原告重新签订劳动合同。2020年1月初，被告一直未按期支付11月工资，原告遂申请劳动仲裁。2020年4月2日，常州市钟楼区劳动仲裁委员会作出常钟劳人仲案字〔2020〕第55号裁决书，裁决被告向原告支付经济补偿金24265元。原告认为：1、原告在解除劳动合同前的12个月平均工资为7000元，因为被告于2018年底增加了大量的财务工作。从年底开始，常州市ＸＸ塑业有限公司、江苏龙冉工程材料科技有限公司、常州畅韵工程材料有限公司、江苏和进工程材料有限公司等四个公司的财务都由原告来做，后期还有新公司的账务，而且所有的纳税、统计等申报，设备补贴申报等各种申报工作还需由我负责。当时约定每月固定工资为5653元（税后5300元），其余部分作为奖金等形式年底一次性付清。2018年12月19日，原告与被告公司负责人张强进行谈话，谈话录音中明确提到原告增加了大量的工作，张强答应给原告涨薪，被告每月为原告申报个人所得税的工资基数为7000元，直至11月被告在未告知原告的情况下私自更改了原告的工资基数，而且10月至12月这3个月的申报金额也不一样。被告故意隐瞒藏匿原告实发工资的相关证据，以达到少支付补偿金的目的。2019年12月30日，原告与被告公司财务副总费彬也进行了谈话，明确原告每月固定工资为5653元（税后5300元），谈话中还提及在未变更合同的情况下将对原告降薪，降为财务助理薪资4500元，美其名曰实行新的绩效考核。原告认为仲裁委认定本人工资4500元与事实不符。2、原告在被告公司的工作时间自2015年3月起至2019年12月31日止，被告在仲裁时对此予以认可，故应按5个月计算经济补偿金。3、原告在被告公司工作期间，被告一直未安排员工年休假，原告从2005年工作至今已经有十多年，社保缴费长达170个月，年休假应为10天，并有权按日工资收入的300%主张年休假工资报酬。被告辩称：1、公司已经全额及时支付了工资，因此我方认为无需支付经济补偿金；2、原告2019年月工资为到手4500元，公司已经全额支付，不存在未支付工资；3、原告已将2018-2019年度的年休假已经休完，被告每年都在春节的时候让员工休年休假，所以原告每年的年休假都是休完的，其余年度的年休假已经超过时效。综上，请求法院驳回原告全部诉请。经审理查明，原告系被告公司员工，原告在被告公司实际工作年限自2015年3月起至2019年12月止，岗位为主办会计。2018年1月10日，原告与被告签订一份劳动合同，期限自2018年1月10日至2021年1月9日，该劳动合同载明原告的工资结构为基本工资、考核工资、奖金、加班工资，其中基本工资加考核工资金额为4500元/月。2019年1月至2019年9月，原告按照7000元/月的工资标准为其申报缴纳个人所得税，10月起回调至5000元。2020年1月2日，原告向被告邮寄《解除劳动合同证明》，声称因被告没有足额支付2019年11月和12月两个月的工资，要求解除劳动合同。被告于2020年1月3日收到该通知。2020年3月被告向原告支付了2019年11月和12月拖欠的工资。原告在被告公司工作期间，被告未能明确安排原告休年休假。另查明，原告自2005年9月参加常州市本级社会保险并缴费，其中2005年9月至2010年4月、2011年1月至2011年11月、2014年2月至7月参保统筹单位为奔牛镇东桥村村民委员会（失地）。上述事实有原告提交的银行交易明细、社保参保缴费证明、解除劳动合同证明、快递记录、个人所得税纳税记录、完税证明、社保参保缴费证明、被告提交的劳动合同、考勤表、工资表以及钟楼区劳动人事争议仲裁委员会仲裁笔录、双方当事人陈述予以证明。本院认为：一、关于劳动关系的问题。原、被告符合法律、法规规定的用人单位和劳动者主体资格；原告实际从事了被告安排的劳动，原告提供的劳动也是被告业务的组成部分，故本院原、被告之间存在劳动关系予以确认。原告要求解除与被告之间的劳动关系，被告表示同意，本院对此也予以确认。二、关于原告主张的2019年1月至2019年12月期间的工资差额的问题。对于原告提交的纳税证明，该证明系原告自行调高了纳税申报工资基数，2019年10月被告公司发现问题后予以纠正，将其纳税工资基数回调至5000元，故仅凭纳税证明无法证明原告每月工资达到7000元，现有其他证据也无法证明被告同意将原告工资调整至7000元。因此，原告此项诉讼请求，事实依据不足，本院不予支持。三、关于经济补偿金的问题。根据原、被告双方签订的劳动合同第六条“劳动报酬”第一项，被告应于每月3号向原告支付上月工资，而被告直到2020年3月才支付原告工资的行为违反了劳动合同的约定。另外，在原告离职后，被告也没有按照《江苏省工资支付条例》第十九条的规定及时足额向原告支付劳动报酬，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，被告应向原告支付经济补偿金，金额为（4500+353）×5=24265元。四、关于未休年休假工资差额的问题。根据《江苏省高级人民法院关于审理带薪年休假纠纷若干问题的指导意见》，劳动者与用人单位因支付未休年休假工资报酬而发生争议的，人民法院应予受理。用人单位未安排年休假，劳动者主张按其日工资收入300%支付未休年休假工资报酬的，应予支持。劳动者该项请求权的仲裁时效期间从应休假年度次年的1月1日起算一年。在此之前，若劳动关系解除或终止的，则从劳动关系解除或终止之次日起算。本案中，因被告未能举证证明其明确以年休假的名义安排原告休假，故原告有权主张未休年休假工资报酬。原告主张2019年度年休假工资差额，符合法律规定，本院予以支持；2018年度及之前年度的年休假工资差额，因超过一年时效，本院不予支持。关于原告工作年限的认定，奔牛镇东桥村民委员会系参保统筹单位，原告系以职工身份参保，故参保缴费期间按相关政策可视同工作年限。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，原告在2019年度未休年休假应认定为10天。综上，原告主张的2019年度未休年休假工资差额应为4853÷21.75×2×10=4462.53元。因调解无效，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第一百三十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告谭晔与被告常州市ＸＸ塑业有限公司解除劳动关系；二、被告常州市ＸＸ塑业有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告谭晔经济补偿金24265元；三、被告常州市ＸＸ塑业有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告谭晔未休年休假工资差额4462.53元；四、驳回原告谭晔其他诉讼请求。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院，同时按规定向该院预交上诉案件受理费。审判员  李俊二〇二〇年五月二十九日书记员  庄玲