广西壮族自治区昭平县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂1121民初412号 原告：广西京能劳务分包有限公司，住所地广西河池市都安瑶族自治县安阳镇江滨东北路。 法定代表人：李京荆，该公司总经理。 委托诉讼代理人：罗志刚，广西汇豪律师事务所律师。 被告：熊友恩，男，汉族，1982年9月13日出生，住广西临桂县。 委托诉讼代理人：扈强，广西瑞景律师事务所律师。 原告广西京能劳务分包有限公司（以下简称京能公司）与被告熊友恩劳务争议纠纷一案，本院于2020年3月26日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告京能公司的委托诉讼代理人罗志刚、被告熊友恩的委托诉讼代理人扈强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 京能公司向本院提出诉讼请求：一、判决确认以月工资3500元、劳动能力障碍伤残十级的标准计算被告的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金；二、诉讼费用、鉴定费由被告承担。事实和理由：因被告与原告发生工伤保险待遇赔偿劳动争议，昭平县劳动人事争议仲裁委员会作出昭劳人仲案字[2019]第27号《仲裁裁决书》，该裁决判决原告支付伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金等，其中计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金的数额是以被告的月工资数额为6000元、伤残八级的标准计算。原告认为，被告的实际月工资约定为3500元，其实际所受到劳动能力障碍程度未达到伤残八级。1.被告刚到工地就发生事故，尚未来得及签订劳动合同，但当时双方口头约定的工资标准为3500元/月，工作岗位在水泥班，由于被告不会砌砖，只是按小工标准给予报酬。2.被告的岗位在水泥班，为其投保的商业保险记载其工资为3500元/月。3.按黄姚当地的建筑行业小工的薪酬标准为150/天，按每月工作23天计算，每月的工资在3450元左右。4.仲裁中提交的王新平的《证明》，不能作为证据。熊友恩才工作两天就发生事故，不存在每月工资6000元的事实。5.被告受伤的情况并不严重，原告的工作人员在2018年12月左右还看到被告用双手玩手机游戏。原告认为贺州市劳动能力鉴定委员会作出的贺劳鉴工伤字[2019]74号《劳动能力鉴定结论通知书》鉴定结论为伤残八级，是不符合客观事实，原告请求法院根据被告的现状重新认定其伤残等。6.被告受伤是因为在非工作场合、非工作时间、用非本岗位工具、在未得到管理人员指派工作的情况下，从事非本职活动。综上理由，原告不服昭平县劳动人事争议仲裁委员会作出的昭劳人仲案字[2019]第27号《仲裁裁决书》中关于计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金数额以被告月工资数额6000元、伤残八级的标准计算的裁决内容。特向法院提起民事诉讼，请求法院查清事实，依法公平合理作出判决。 被告辩称,一、熊友恩月工资6000元有班长王新平的证词为证，请法庭联系王新平予以查实。并且昭劳人仲案字[2019]第27号《仲裁裁决书》中，仲裁委认定6000元符合当地建筑行业薪酬标准，而仲裁委长期负责办理昭平县劳动争议纠纷的劳动仲裁案件，其对昭平县当地人力薪酬方面的数据认定是科学合理的，请法庭查实并予以支持。而原告声称与被告口头约定月工资为3500元左右及当地的月工资标准为3450元是没有事实依据的，而且原告又没有为被告购买社会保险，每月3500元工资畸少，根本不符合常理，请法庭不予采信。二、原告声称为被告投保的商业保险记载，被告的工资为3500元/月，是没有事实依据的。在仲裁裁决书中，对此问题仲裁裁决书己有说明，认为原告为被告办理商业保险所提供的工资发放表中“熊友恩”的签名笔迹与被告在其他仲裁文书的签名笔迹明显不同，真实性存疑，且被告对被原告提供的工资发放表不予认可，认为工资发放表中的签名并不是其本人所签。原告没有其他证据佐证申请人的月工资为3500元，又不提出出笔迹鉴定，应承担举证不能的不利后果。三、原告认为贺州市劳动鉴定能力委员会作出的伤残等级鉴定不符合客观事实，要求进行重新鉴定，是没有事实及法律依据的。2019年5月8日，贺州市劳动能力鉴定委员会下达劳动能力鉴定结论通知书（贺劳鉴工伤字[2019]74号），对熊友恩的劳动能力鉴定结论为伤残等级八级。在该通知书上也阐明了申请再次鉴定的时限、申请机构等程序要求。因此在本案中，被告对原告要求对伤残等级进行重新认定的要求不予认可。四、被告因工作原因而受伤，经昭平县人力资源和社会保障局认定为工伤，依法应当享受工伤保险待遇，昭平县人力资源和社会保障局于20l8年12月12日作出昭人社工认字[2018]42号《工伤认定决定书》，认定被告所受到的伤害属于工伤。原告未在法定时间内申请行政复议提起行政诉讼，该工伤认定己经发生法律效力，而原告此时提出对被告受伤是否为工伤的质疑是完全没有事实及法律依据的。综上所述，原告的诉请没有任何事实及法律依据，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求，维护被告的合法权益。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 被告熊友恩于2018年3月9日入职京能公司后，公司将其派往第三方昭平县扶贫生态移民搬迁工程黄姚移民安置小区项目工地，从事砌砖工作。2018年3月25日下午1点左右，申请人在第三人昭平县扶贫生态移民搬迁工程黄姚镇移民安置小区T15#三楼锯模板的过程中，不慎被电锯锯伤左手食指、中指、无名指、小指部位。事故发生后，案外人林丙良、王新平、王小桂、张云亮四人发现并汇报领导，随即将被告送往贺州广济医院进行治疗。贺州广济医院诊断为：1.左手2、3、4、5电锯伤；2.左食指、小指近节不全离断伤；3.左中指、环指近节电锯伤并屈肌腱断裂。被告于2018年3月25至2018年4月10日（16天）期间在贺州广济医院住院治疗。贺州广济医院出具的陪护证明载明，被告住院期间需陪护人员1员。贺州广济医院出院记录的出院医嘱载明，出院后石膏外固定1月，拆除石膏后行动锻炼，3个月避免重体力活动。原告于2018年8月6日通过银行转帐已支付给被告5000元，原告与被告均认可双方劳动关系已解除。昭平县人力资源和社会保障局于2018年12月12日作出的昭人社工认字[2018]42号《工伤认定决定书》，认定被告所受到的伤害属于工伤。贺州市劳动能力鉴定委员会于2019年5月8日作出的贺劳鉴工伤字[2019]74号《劳动能力鉴定结论书》，对被告的劳动能力鉴定结论为伤残八级。昭平县劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月25日作出昭劳人仲案字[2019]27号仲裁裁决，裁决：京能公司一次性支付熊友恩住院期间的伙食费240元、住院期间的护理费2240元、伤残补助金66000元、工伤医疗补助金78000元、就业补助金66000元。原告不服仲裁裁决以被告月工资6000元、伤残八级的标准来计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金，故，诉至本院。 另查明，京能公司没有为熊友恩购买工伤保险。 本院认为，本案的争议焦点是如何确定被告熊友恩的月工资标准。 本案中，被告熊友恩于2019年3月9日入职京能公司至3月25日发生工伤事故，工作时间仅半个月，京能公司与熊友恩尚未签订劳动合同，没有确定熊友恩的月工资标准。虽然熊友恩的带工班长王新平出具的《证明》材料证明“熊友恩在我工地上班（做泥水工），每月工资6000元是实”，但对该证明效力京能公司不予认可，且王新平没有出庭作证，不符合《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》（法释[2001]33号）第五十五条“证人应当出庭作证，接受当事人的质询。”的规定，对王新平的书面《证明》的效力本院不予认定。京能公司主张与熊友恩口头约定月工资为3500元，但熊友恩对此不予认可，京能公司亦不能进一步举证证明，本院对京能公司的主张不予采信。本院认为，对于熊友恩的月工资标准，在双方都不能证明己方主张的情况下，可以参照《2019年广西壮族自治区道路交通事故人身损害赔偿项目计算标准》（桂公通[2019]106号文件）确定的分行业非私营单位在岗职工年平均工资标准予以确定，其中建筑业年工资为56742元，则月工资为4728.5元。故，本院酌情确定熊友恩的月工资标准为4728.5元。被告熊友恩因工作原因而受伤，向贺州市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，根据贺州市劳动能力鉴定委员会于2019年6月8日作出的贺劳鉴工伤字[2019]74号《劳动能力鉴定结论书》，鉴定结论为八级伤残等级。京能公司虽然对鉴定结论有异议，但并没有在法定期限内向自治区劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，已经放弃其申请再次鉴定的权利，贺州市劳动能力鉴定委员会于作出的贺劳鉴工伤字[2019]74号劳动能力鉴定结论合法有效。京能公司主张被告的受伤情况不严重，原告的工作人员在2018年12月左右还看到被告用双手玩手机游戏，因此贺州市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不符合事实，请求根据被告的现状重新认定其伤残等级为十级，本院认为，京能公司的主张没有事实和法律依据，本院不予采信，予以驳回。 熊友恩因工作原因而受伤，经昭平县人力资源和社会保障局认定为工伤，依法应当享受工伤保险待遇。由于京能公司没有为熊友恩购买工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”的规定，京能公司作为用人单位，依法应当承担熊友恩相应的工伤保险待遇。工伤保险待遇包括：1.支付一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第一项“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；”的规定，京能公司应当支付熊友恩一次性伤残补助金52013.5元（计算公式：4728.5元/月×11个月）；2.一次性医疗补助金和一次性就业补助金。根据《广西壮族自治区实施办法》第二十四条“五级至六级伤残职工经本人提出与用人单位解除或终止劳动关系、七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金按照下列规定支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位按照下列规定支付一次性就业补助金，工伤保险关系终止：（一）一次性工伤医疗补偿金。以解除或者终止劳动关系时本人工资为计发基数：五级伤残计发20个月，六级伤残计发18个月，七级伤残计发15个月，八级伤残计发13个月，九级伤残计发11个月，十级伤残计发9个月。（二）一次性伤残就业补助金。以解除或者终止劳动关系时本人工资为计发基数：五级伤残计发18个月，六级伤残计发16个月，七级伤残计发13个月，八级伤残计发11个月，九级伤残计发9个月，十级伤残计发7个月。”的规定，京能公司应当支付熊友恩一次性医疗补助金61470.5元（计算公式：4728.5元/月×13个月），支付一次性就业补助金52013.5元（计算公式4728.5元/月×11个月）。3.住院期间伙食补助费和护理费。由于原、被告双方对住院期间伙食补助费和护理费的仲裁裁决没有异议，本院亦予维持。住院期间伙食补助费为240元，护理费为2240元。1-3项工伤保险待遇合计167977.5元。 综上所述，原告京能公司的诉讼请求无理，本院不予支持。依据《工伤保险条例》第六十二条第二款、第三十七条第一项，《广西壮族自治区实施办法》第二十四条第一款第一项、第二项规定，判决如下： 限原告广西京能劳务分包有限公司自本判决生效之日起十日内，向被告熊友恩支付工伤保险待遇167977.5元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告广西京能劳务分包有限公司承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贺州市中级人民法院。 审 判 长  吴传周 人民陪审员  张红燕 人民陪审员  刘世梅 二〇二〇年五月二十日 书 记 员  刘砚紫