上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0104民初16号原告：赵洁，女，1978年10月28日出生，汉族，户籍地西安市长安区。委托诉讼代理人：何俊，上海市三石律师事务所律师。被告：上海鄂尔多斯羊绒制品有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人：陈虎，执行董事。委托诉讼代理人：包于安，上海远业律师事务所律师。委托诉讼代理人：王某某，女。原告赵洁与被告上海鄂尔多斯羊绒制品有限公司(以下简称鄂尔多斯公司)劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵洁及其委托诉讼代理人何俊、被告鄂尔多斯公司的委托诉讼代理人包于安、王佳祎到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。赵洁向本院提出诉讼请求，要求鄂尔多斯公司支付：1.2019年7月1日至31日奖金4,500元、8月1日至31日奖金4,000元、8月1日至31日交通费400元；2.解除劳动合同经济补偿171,570元；3.2016年4月6日至2019年4月5日工作日延长工作时间255.56个小时的加班工资19,826.34元。事实和理由：赵洁于2012年4月5日入职鄂尔多斯公司担任区域经理一职，自2018年5月1日起上调为运营经理。双方签订有三份劳动合同，最后一份劳动合同期限为2016年4月6日至2019年4月5日，期满后未续签书面劳动合同。2019年5月27日，鄂尔多斯公司通知赵洁不再负责店铺运营管理工作，至公司接受培训。但在三个月的时间里，鄂尔多斯公司未对赵洁进行任何实质性的培训，鄂尔多斯公司本质上系以培训为借口将赵洁调岗并孤立。赵洁一直要求恢复工作，但鄂尔多斯公司始终不为赵洁安排工作。因鄂尔多斯公司未提供劳动条件致使赵洁收入减少，故赵洁于2019年8月28日以鄂尔多斯公司未提供劳动条件、未足额支付工资、未足额缴纳社会保险费、未续签劳动合同为由解除双方劳动合同。赵洁按照实际到手的工资计算，与其缴纳的社会保险费存在差额，故认为鄂尔多斯公司未为赵洁足额缴纳社会保险费。赵洁负责的门店2019年7月的累计销售额1,030,000元，完成率108%，赵洁应当获得奖金4,500元；赵洁负责的门店2019年8月累计销售额1,055,000元，完成率100%，赵洁应当获得奖金4,000元。赵洁每月固定享有400元交通费，无论当月是否有交通费支出。赵洁离职前12个月平均工资22,876元，根据赵洁在鄂尔多斯公司的工作时间，主张7.5个月工资的经济补偿，即171,570元。鄂尔多斯公司的员工手册虽然规定了加班审批制度，但实际上并未执行。赵洁自行统计工作日加班合计255.56个小时，鄂尔多斯公司未支付加班费，故赵洁按照每月工资9,000元的标准，要求鄂尔多斯公司支付加班费19,826.34元。鄂尔多斯公司辩称，不同意赵洁的诉讼请求。赵洁于2012年4月5日入职鄂尔多斯公司，担任区域经理一职，自2018年5月1日起一直担任运营经理，负责门店管理。赵洁可以根据其所负责的门店业绩享有提成，即赵洁诉请1中所述的奖金。鄂尔多斯公司于2019年5月27日通知赵洁进行培训，培训期间不负责门店销售管理工作，培训一直持续至2019年8月28日赵洁提出解除劳动合同。2019年4月5日赵洁与鄂尔多斯公司之间的劳动合同期限届满，双方在赵洁培训期间就续签劳动合同进行协商，鄂尔多斯公司愿意按照原劳动合同约定的条件续签，但赵洁对劳动合同的其中一些条款持有异议，故始终未续签劳动合同。对于赵洁主张2019年7月、8月期间的奖金金额无异议，但赵洁该期间一直在培训，并未实际管理门店，故不同意支付赵洁该两个月的奖金。赵洁主张的交通费具有报销性质，系针对具有巡店需求的员工的，正常上下班的员工没有交通费。赵洁需要凭交通费发票在鄂尔多斯公司系统中进行审批，报销的上限为400元，赵洁2019年8月在培训，并未外出巡店，未实际产生交通费，故不同意支付。赵洁自己提出解除劳动合同，鄂尔多斯公司不存在赵洁解除劳动合同通知书中所述的情形，鄂尔多斯公司按照赵洁上一年度的月平均工资为基数为赵洁缴纳社会保险费，不同意支付赵洁经济补偿。鄂尔多斯公司对加班管理实施审批制度，赵洁也知晓加班审批制度，故对赵洁自行统计的加班时间不予认可。本院认定事实如下：赵洁于2012年4月5日入职鄂尔多斯公司，担任区域经理一职，自2018年5月1日起上调为运营经理。双方签有三份劳动合同，最后一份劳动合同期限为2016年4月6日至2019年4月5日，其中约定赵洁的工作内容为区域经理，执行综合工时制，鄂尔多斯公司应根据自身特点有计划地对赵洁进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高赵洁思想觉悟、职业道德水准和职业技能。该劳动合同期满后未续签。2019年7月16日，鄂尔多斯公司向赵洁发送续订劳动合同意向书，载明：赵洁的劳动合同将在2019年4月5日到期，根据赵洁在单位的表现良好，鄂尔多斯公司决定与赵洁续订劳动合同，请赵洁将意向书于2019年7月20日前将回执反馈人力资源部，逾期则视为不同意续订劳动合同。2019年7月19日，赵洁同意在不低于原有劳动合同约定条件的情况下与鄂尔多斯公司续签劳动合同。2019年5月28日至8月28日，鄂尔多斯公司安排赵洁在公司培训，未外出，培训的内容包括：BINGXU知识讲解、ERDOS2019AW开季培训、学习计划2019-05-28、新员工入职学习计划、终端店铺货品及收款管理制度、鄂尔多斯XXXXXXXXAW开季培训、零售员工基础课程。2019年8月28日，赵洁向鄂尔多斯公司发送解除劳动合同(关系)通知书，以鄂尔多斯公司未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者足额缴纳社会保险费、未及时与劳动者续签劳动合同，且劳动者多次发邮件告知公司，公司毫不理会、未及时足额支付加班费为由解除劳动合同。赵洁最后工作至2019年8月28日，工资结算至2019年8月31日。2019年9月25日，赵洁向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求鄂尔多斯公司：1.因未签订劳动合同支付2019年5月6日至7月11日的双倍工资差额19,800元；2.支付2019年7月1日至31日的奖金4,500元、2019年8月1日至31日的奖金4,000元、2019年8月1日至31日的交通费400元；3.支付解除劳动合同的经济补偿7.5个月工资171,570元；4.支付2016年4月6日至2019年4月5日工作日延长工作时间255.56小时的加班工资19,826.34元、2017年1月1日4小时及2018年1月1日3.5小时法定休假日加班的加班工资1,163.70元。仲裁庭审中，赵洁称交通费需要凭发票报销，每个月固定发放，上限400元。该仲裁委员会于2019年11月1日作出裁决：一、鄂尔多斯公司于本裁决生效之日起七日内因未签订劳动合同支付赵洁2019年5月6日至7月11日的双倍工资差额19,800元；二、对赵洁的其他请求不予支持。赵洁不服，遂诉至本院。另查明，鄂尔多斯公司员工手册第2.5.2考勤规定中的第9条载明，如需加班，应提前申请填写《加班申请单》，得到批准后方可执行。未经审批的延时工作，视同员工自愿延时，公司将不予认定为加班；第11条载明，原则上公司不鼓励员工长期加班，如各部门员工确因工作需要延长工作时间或加班的，须经部门负责人及分管领导同意后方可加班。《加班申请单》须在每月考勤周期结束前，提交至人事行政部，人事行政部负责核定部门月加班的限制总时数。以上事实，除有当事人陈述外，另有劳动合同、续订劳动合同意向书及回执、解除劳动合同(关系)通知书、员工手册等证据证明，本院予以确认。庭审中，赵洁提供：1.薪酬管理制度，第4.2条载明自营、BE销售体系终端店铺员工的薪酬结构为基本工资、岗位津贴、表现奖、全勤奖、补贴、月度提成、其他单项激励、超额激励。2.终端薪酬与绩效管理办法，第3.3条载明运营经理、区域经理和商品人员薪酬结构包括基本工资、岗位津贴、话补交补餐补、表现奖、销售提成、年终奖金和冲关激励。赵洁称证据1和证据2的薪资结构均有效，其自2018年5月1日起每月基本工资10,000元、绩效工资2,200元、表现奖1,000元、交通费400元、电话费400元、餐费300元，另有不固定的销售提成、年终奖。3.自制的加班统计表、企业微信考勤打卡截屏、企业排班表，证明赵洁的工作日加班情况。鄂尔多斯公司对上述证据质证意见如下：1-2.真实性均无异议。但赵洁作为运营经理，适用证据2的薪资结构。赵洁自2018年5月1日起每月基本工资9,000元、岗位津贴1,000元，表现奖浮动，并非是固定的1,000元，交通费及电话费均需要凭发票报销。3.真实性不予认可。本院认为，双方一致确认赵洁可依据其负责的门店销售业绩享有奖金。赵洁于2019年7月、8月期间虽未参与门店管理，但系根据鄂尔多斯公司的安排接受培训，在此期间赵洁当然可享有依据其负责门店的销售业绩而产生的奖金。因双方对2019年7月、8月奖金金额均无异议，故赵洁要求鄂尔多斯公司支付其2019年7月奖金4,500元及8月奖金4,000元的诉讼请求具有事实依据，本院予以支持。赵洁与鄂尔多斯公司一致确认需凭发票报销交通费，上限400元。现赵洁在未提供交通费发票证明其有交通费支出的情况下，其主张交通费的诉讼请求本院不予支持。根据鄂尔多斯公司员工手册的规定，员工加班需填写加班申请单，未经审批的延时工作，视同员工自愿延时，公司将不予认定为加班。赵洁根据其自制的加班统计表及考勤记录主张其加班，与员工手册的规定相悖。赵洁称鄂尔多斯公司实际并未执行加班审批制度，但并未提供证据证明，故对赵洁的辩称意见本院不予采纳。赵洁主张加班工资的诉讼请求本院不予支持。赵洁以鄂尔多斯公司未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者足额缴纳社会保险费等理由解除劳动合同。但根据查明的事实，首先，鄂尔多斯公司为赵洁提供培训，符合双方劳动合同的约定，并非属于未按照劳动合同约定提供劳动条件的行为；其次，鄂尔多斯公司虽未支付赵洁2019年7月、8月奖金，但系双方对奖金发放条件存在争议，并不存在恶意不支付劳动报酬的行为；最后，赵洁称鄂尔多斯公司未足额为其缴纳社会保险费，但系双方对缴纳社会保险费的基数存在争议，不符合未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形。故赵洁以上述理由主张经济补偿的诉讼请求缺乏事实依据，本院不予支持。鄂尔多斯公司未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决如下：一、上海鄂尔多斯羊绒制品有限公司于本判决生效之日起七日内支付赵洁因未签订劳动合同2019年5月6日至7月11日的双倍工资差额19,800元；二、上海鄂尔多斯羊绒制品有限公司于本判决生效之日起七日内支付赵洁2019年7月1日至31日奖金4,500元、8月1日至31日奖金4,000元；三、驳回赵洁的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。审判员 毛 成二〇二〇年五月二十八日书记员 何幸琦附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。