江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0583民初20888号原告：昆山市菁英酒店管理有限公司，住所地江苏省昆山市开发区创业路596号，统一社会信用代码913205836933918160。法定代表人：XINSHULIN。委托诉讼代理人：邓孟飞，该公司员工。被告：郭英，女，1972年2月24日出生，汉族，住贵州省大方县。委托诉讼代理人：张方玲，女，汉族，1992年4月28日出生，住贵州省大方县，系被告郭英的女儿。原告昆山市菁英酒店管理有限公司与被告郭英劳动争议一案，本院于2019年12月11日立案后，依法适用简易程序于2020年3月17日公开开庭进行审理，后因案情复杂，转为普通程序，依法组成合议庭，于2020年4月28日公开开庭进行审理。原告昆山市菁英酒店管理有限公司的委托诉讼代理人邓孟飞、被告郭英及其委托诉讼代理人张方玲（参加第二次庭审）到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告昆山市菁英酒店管理有限公司向本院提出诉讼请求：请求判决昆山市劳动人事争议仲裁委员会作出的昆劳人仲案字(2019)第6286号仲裁裁决书无效。事实和理由：2019年8月10日，在巡店过程中发现餐厅郭英躺在XX房间床上玩手机，总经理对其处200元处罚，但发放8月份工资时考虑被告截止到8月底没有出现类似情况，故分店没有执行该处罚。2019年8月12日，分店召开全体员工会议，大家一致同意并签名确认通过关于违规使用可用设施物品等的《分店制度》，同意违规使用罚款500元并无条件同意开除。2019年9月23日，总经理在巡视楼层时发现郭英在没有报备情况下私自到客房楼层洗消间进行自己鞋子清洁，前后累计约15分钟，并穿分店客用拖鞋(视频为证)，分店与其沟通，当时郭英提出离职并有填写退工申请单(签字)，考虑到作为老员工，平常关系非常好，总经理答应不罚款并把工资结算日期写到月底以示对她在公司付出的感谢，被告实际上班至9月23日，但工资计算到9月30日。9月26日，郭英到办公室请求总经理帮她勾选单位解除劳动合同，以帮她领取失业金，经电话咨询社保局窗口(关于勾选单位解除合同对单位的影响，得到的答复是只要协商好，对公司没有影响，失业金费用不需要公司承担)，公司同意帮郭英出具单位解除劳动合同的证明，由于其单位劳动协议丢失，还帮其补办了劳动合同，以方便她去申请失业金。9月30日，分店办理了郭英退工单，并联系郭英拿回。10月10日，总经理联系了郭英，询问是否还需要分店协助她出具证明，方便她领取失业金。10月18日，分店意外收到仲裁调解函。综上所述，本店不存在单方面解除劳动合同意思，在调解时也陈述该员工可以随时回来上班，故请法院支持原告诉请。被告郭英辩称，原告称“不存在单方面解除劳动合同，可随时到店上班”的说法与事实完全不符，事实是原告经理邓孟飞因我上班刷鞋为由，强制开除我。我于2016年5月30日进入七天连锁酒店，任餐厅服务员一职。2019年9月23日，在收拾客人用剩的餐盘时，不慎将客人吃剩的稀饭洒在鞋上，在我所有工作完成后，于下班前在清洁室清理鞋子，邓孟飞看见后，以上班清理私人物品为由，口头告知我“你已经被开除”，并要求于2019年9月26到店签署退工单。但是9月26日当天，邓孟飞不以事实为依据与我签署开除劳动合同证明，而是让我勾选自动离职，我不愿意，邓孟飞为尽快开除我，主动勾选解除劳动合同，所以是邓孟飞主动强制开除我，并非邓孟飞所诉“当时是我提出离职”，亦不是其所诉“是我以失业金为由要求邓孟飞签署解除劳动合同关系”(有录音为证)。此外，对于邓孟飞所诉“我使用分店拖鞋”并非事实，事实是我使用的拖鞋并非新的客用拖鞋，是我朋友曾住我店将其使用后剩下的拖鞋赠送于我(有开房记录为证)。最后，邓孟飞本次陈述内容与之前完全不符，此前称是我使用客用拖鞋将我劝退，本次却称是我为领失业金主动离职，表述前后不一，扭曲事实。综上，请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告郭英于2016年5月30进入原告公司工作，双方签订了劳动合同，最新一期劳动合同的期限为2018年8月1日起至2020年7月30日止。2019年8月12日被告及其他员工签署了昆山高铁南站店的分店制度一份，载明“任何人没有经过店长同意，严禁私自拿走店里的任何物资，严禁使用任何客用设备和客用物品，包括在客房洗澡，睡觉，躺床上看电视等，如果发现直接罚款500元并开除”。原告提交的监控视频画面中显示，2019年9月23日下午13时左右被告从洗漱间走出，脚上穿着白色拖鞋，手中拿着换洗下来的鞋子。原告称系被告违反了分店制度，原告要求被告罚款500元，故被告主动提出离职，被告称系原告以工作时间做私人事情（刷鞋）为由解除了与被告的劳动关系。双方于2019年9月26日签订了退工备案登记表，退工时间填写为2019年9月30日，解除（终止）劳动合同原因一栏内勾选了“单位解除合同”。原告称系被告以领取失业金为由要求原告在解除原因一栏勾选单位解除劳动合同，被告对此不予认可。另查明，被告郭英提交与原告经理邓孟飞的录音，邓孟飞：“这（刷鞋子）是一个沟通程序问题，但是你不可能等到做了，店长发现问题之后再去说”，郭英：“但是我这个人就是直，你用这种方式开除我，说实话我真的没有想到”，邓孟飞：“没有开除，这是解除……到目前为止我都没有跟其他所有人说过，我讲的是你自己离职”，郭英：“但是我从来都没有想过要离职，我都根本不会离职，可以这样说，只要在这边上班我什么都不求，你知道的”。又查明，被告解除劳动合同前平均工资为2300元/月。被告郭英向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告昆山市菁英酒店管理有限公司：支付违法解除劳动合同赔偿金36400元。昆山市劳动人事争议仲裁委员会作出昆劳人仲案字〔2019〕第6286号仲裁裁决书，裁决如下:昆山市菁英酒店管理有限公司支付郭英违法解除劳动同赔偿金16100元。原告昆山市菁英酒店管理有限公司对仲裁裁决结果不服，遂提起本案诉讼。以上事实由仲裁裁决书、劳动合同、退工备案登记表、监控视频、对话录音、分店制度及当事人陈述予以证实。本院认为，用人单位解除与劳动者的劳动合同应有理有据，符合公司合法制定的规章制度。退工备案登记表显示，解除（终止）劳动合同原因一栏内勾选了“单位解除合同”，虽原告称为了方便被告领取失业金才在退工备案登记表内勾选“单位解除劳动合同”，但原告未对其主张提交相应的证据予以证明，结合原告经理邓孟飞与被告的对话，本院对于原告陈述系被告主动提出离职的主张不予采信。原告解除与被告的劳动合同未经过工会程序，故原告的该解除行为构成违法解除劳动合同，应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金。根据被告的工作年限及解除劳动合同前的平均工资，原告应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金16100元（2300元/月×3.5个月×2）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：原告昆山市菁英酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告郭英违法解除劳动合同赔偿金16100元。如果义务方未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如果义务方未按照本判决指定的期间履行义务的，权利人可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，于本判决规定的履行期间的最后一日起二年内申请执行。申请执行的时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。案件受理费10元，由原告昆山市菁英酒店管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费（江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76）。审 判 长  胡小娟人民陪审员  屠 杰人民陪审员  曾 洁二〇二〇年五月二十八日书 记 员  曹梦绮