山东省青岛市市南区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0202民初192号 原告：程卫杰，男，1987年10月13日生，汉族，住河南省太康县。 委托诉讼代理人：张猛，山东诚功律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李贝，山东诚功律师事务所律师。 被告：青岛全仕威国际物流有限公司，住所地青岛市市南区中山路44-60号百盛商务楼2903室，统一社会信用代码：91370202725572102U。 法定代表人：李珊，职务执行董事。 委托诉讼代理人：李杰，山东柏瑞律师事务所律师。 委托诉讼代理人：南皓，山东柏瑞律师事务所律师。 原告程卫杰与被告青岛全仕威国际物流有限公司劳动合同纠纷一案，程卫杰、青岛全仕威国际物流有限公司均不服青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲案字[2019]第598号裁决书，程卫杰及青岛全仕威国际物流有限公司于2020年1月8日向本院提起诉讼，案号分别为（2020）鲁0202民初186号、（2020）鲁0202民初192号。程卫杰起诉在前列为原告，青岛全仕威国际物流有限公司起诉在后列为被告，本院将（2020）鲁0202民初192号案件并入（2020）鲁0202民初186号案件中，依法适用简易程序合并开庭进行了审理。原告委托代理人张猛、被告委托代理人李杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 程卫杰向本院提出诉讼请求：1、依法确认原告与被告自2018年2月1日至2019年5月10日期间存在劳动关系；2、依法判决被告支付拖欠原告的自2018年11月至2019年5月份工资共计86523.9元、机票费用共计5403元；3、依法判决被告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额为132507.55元；4、依法判决被告支付原告经济补偿金为17676元；5、依法判决被告支付原告未休带薪年休假工资5420元;6、依法判决被告支付原告防暑降温费共560元。事实与理由：2018年2月1日，原告到被告青岛全仕威国际物流有限公司处工作，从事修理工原告自入职以后，多次要求被告为其缴纳社会保险，但被告始终未予以办理。同时，自2018年11月至今，被告拖欠原告的工资未也未予以发放，严重损害了原告的合法权益。故，为维护原告自身合法权益，特向贵院申请依法判决，望判如所请。 青岛全仕威国际物流有限公司辩称，1、2018年2月1日程卫杰与全仕威公司签署劳动合同并于2018年2月5日起开始在全仕威工作，2019年1月31日程卫杰因个人原因向公司提出辞职，自此未再向公司提供劳动。离职前工资已发放至2019年1月31日，且已发放工资包括防暑降温费。因此双方劳动关系的存续期间为2018年2月5日至2019年1月31日，公司不应支付程卫杰2019年1月31日以后的工资，不应重复支付2018年11月至2019年1月的工资和防暑降温费，不应支付未签订合同双倍工资，同时因其个人原因提出的辞职，公司也不应支付经济补偿金。2、按程卫杰2018年2月5日入职至2019年1月31日离职计算，程卫杰在全仕威工作未满一年且系初次就业，其不具备享受带薪假工资的条件，不存在未休带薪年休假工资。3.程卫杰离职后于2019年2月8日乘机返回中国，该机票系由全仕威公司代为购买并垫付机票费用，因此也不存在程卫杰个人支出的机票费用。综上，请求法院依法驳回程卫杰的诉讼请求。 青岛全仕威国际物流有限公司向本院提出诉讼请求：诉讼请求：1、依法判令原被告于2018年2月1日至2018年2月4日期间、2019年2月1日至2019年2月7日期间不存劳动关系；2、依法判令被告不予支付原告2018年11月至2019年2月7日期间工资38061.45元；3、依法判令被告不予支付原告2018年度防暑降温费560元；4、本案诉讼费用由原告承担。事实与理由：2018年2月5日，原告到被告处工作。2019年1月31日原告因个人原因离职，自此再未向被告提供劳动。离职前原告工资已发放至2019年1月31日，且已发放工资包括防暑降温费。因此，青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会在未查明事实的情况错误作出南劳人仲案字[2019]第599号裁决书，为维护被告的合法权益特向贵院提起诉讼，望判如所请。 程卫杰辩称，答辩人系2018年2月1日入职被答辩人处工作，2月5日被派往肯尼亚从事修理工工作。期间，被答辩人存在数次拖欠工资的行为，至今仍未发放自2018年11月份以后的工资，也并未依法为答辩人缴纳社会保险，严重侵犯答辩人的合法权益。2、因被答辩人拖欠工资久久不予发放，答辩人提出离职，但是被答辩人却始终未给其办理解除手续，使得答辩人无法找到新的工作单位，严重侵犯答辩人的合法权益。3、答辩人工作期间，被答辩人存在拖欠工资的情况下，亦未支付防暑降温费。综上，被答辩人存在拖欠工资的事实，更未依法为员工缴纳社会保险，其应向答辩人支付拖欠的相应工资并支付经济补偿金，请求法院依法查明事实，驳回被答辩人的诉讼请求，依法支持答辩人的诉讼请求，维护劳动者的合法权益。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人提交的证据及庭审中的陈述，本院认定事实如下： 1、原告2018年2月1日进入被告处工作，被告未给原告缴纳社会保险。原告主张被告未与其订立书面劳动合同，被告主张双方订立了2018年2月5日起为期12个月的劳动合同，并提交了劳动合同复印件和原告与被告处工作人员王沂的微信聊天记录，在该聊天记录中，原告称：“王总您好，跟申请您回国休假事宜，我是2018年2月1号跟公司签订的合同，2月5号肯尼亚工作，因过年期间我家里有一些事情需要我来处理，申请2019年1月31号回国探亲，回国探亲一个月，望领导批准”。原告对上述证据质证称，劳动合同系复印件，真实性不予认可，不予质证。对微信聊天记录，因系证人证言，而且也没有相应人员的出庭，即使签订合同，也应提交相应的证据原件予以证明。原告主张其系2019年2月27日口头向被告提出离职，实际在被告处工作至2019年2月7日。被告主张原告在被告处实际工作至2019年1月31日，2019年2月8日乘机回国。对原告在被告处实际工作至何时，双方均未提交相应的证据予以证明。原告主张其是以被告未签订书面劳动合同、拖欠工资、未缴纳社会保险为由提出离职，被告主张原告系因个人原因提出离职回国，合同到期后再次以个人原因提出离职且不续签合同。为了证明上述主张，被告提交了青岛市市中公证处于2019年8月27日出具了(2019)鲁青岛市市中证民字第6098号公证书，该公证书公证的主要内容为原告与被告处工作人员孟昭见的微信聊天记录，原告在该聊天记录中称：“我离职批下来了吗?”、“我的离职报告你发给孙总和王总了吗?” 2、2018年5月16日，被告为原告发放2018年2月、3月、4月工资31894.04元；2018年9月18日，被告为原告发放2018年5月、6月、7月工资37081.65元。2018年11月19日，被告为原告发放工资12360.55元，原告主张该工资是2018年8月的工资，被告主张该工资是2018年8月、9月的工资；2018年12月6日，被告为原告发放工资12360.55元，原告主张该工资是2018年9月的工资，被告主张该工资是2018年10月、11月的工资。2019年2月2日，被告为原告发放工资12360.55元，原告主张该工资是2018年10月的工资，被告主张该工资是2018年12月、2019年1月的工资。为了证明各自的主张，原告提交了其与被告处工作人员孟昭见的微信聊天记录与录像。被告质证称，对真实性和证明事项均不予认可，原告未能出示手机原始载体，孟昭见作为聊天的另一方，应出庭作证，并出示孟昭见的手机原始载体，进行核对是否与原告的手机原始载体记录内容一致。被告提交了2018年11月19日、2018年12月6日、2019年2月2日工资发放的青岛银行网上银行转账汇款电子回单和工资表，工资表中显示被告在上述三日为原告发放工资的月份分别是2018年8月和9月、2018年10月和11月、2018年12月和2019年1月。原告质证称，对转账金额及日期无异议，但对发放的月份有异议，根据原告2018年2月至7月的工资可以看出，原告的平均工资约为13000元左右，而后续被告发放的三个月的数额均为每月12360.55元，应是单月工资，而非双月工资。被告在2019年2月2日支付了原告12360.55元工资后，再未向原告支付工资。 3、原告主张被告未支付其工作期间的防暑降温费，被告主张其已全额支付并包含在已发的工资中，但未提交相应的证据证明。原告向被告主张应报销其机票费用，但未提交相应的证据证明。原告到被告处工作系初次就业。 4、2019年程卫杰向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：一、确认原告与被告自2018年2月1日至2019年5月10日期间存在劳动关系；二、被告支付拖欠原告2018年11月至2019年5月的工资86523.9元、机票费用5403元；三、被告支付原告未签订书面劳动合同二倍工资差额132507.55元；四、被告支付原告经济补偿17676元；五、被告支付原告未休带薪年休假工资5420元；六、被告支付原告防暑降温费560元。青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月30日出具了南劳人仲案字[2019]第599号裁决书，裁决：一、确认原告程卫杰与被告青岛全仕威国际物流有限公司自2018年2月1日至2019年2月7日期间存在劳动关系；二、被告青岛全仕威国际物流有限公司自本裁决生效之日起五日内支付原告程卫杰2018年11月、12月、2019年1月、2019年2月1日至2月7日期间的工资人民币38061.45元；三、被告青岛全仕威国际物流有限公司自本裁决生效之日起五日内支付原告程卫杰2018年度防暑降温费人民币560元；四、驳回原告程卫杰的其他仲裁请求。上述裁决做出后，程卫杰、青岛全仕威国际物流有限公司均不服该裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，原告主张其2018年2月1日进入被告处工作，被告提交的原告与被告处工作人员王沂的微信聊天记录中显示原告称其2018年2月1日与被告签订的劳动合同，结合原告2018年2月5日到肯尼亚工作的事实，本院认定原告系2018年2月1日进入被告处工作。关于离职时间，因原告回国的时间为2019年2月8日，本院认定原告在被告处工作至2019年2月7日。因此本院认定原被告劳动合同存续期间自2018年2月1日至2019年2月7日。对于原告主张的确认原告与被告自2018年2月1日至2019年5月10日期间存在劳动关系的诉讼请求本院予以部分支持，对被告主张的要求判令原被告于2018年2月1日至2018年2月4日期间、2018年2月1日至2019年2月7日期间不存在劳动关系的诉讼请求本院不予支持。 被告向法庭提交了劳动合同的复印件，虽然其未能按期向法庭提交劳动合同原件，但被告提交的原告与被告处工作人员王沂的聊天记录显示原告称其已与被告订立了书面劳动同，故本院认定原被告双方订立了书面的劳动合同，原告主张被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求本院不予支持。 原告与被告对2018年2月至2018年7月期间的工资发放的时间、金额无异议，但对2018年11月19日、2018年12月6日、2019年2月2日三日所发放的工资的月份存有争议。虽被告提交的工资表载明该三日所发放的工资系分别发放的2018年8月和9月、2018年10月和11月、2018年12月和2019年1月的工资，但因该工资表未经原告签字确认，本院不予认可。结合2018年2月至2018年7月期间工资发放的数额及时间，本院认定该三日发放的是2018年8月、9月和2018年10月的工资。被告尚应支付原告2018年11月至2019年2月7日期间的工资38061.45元【(106057.34元÷9个月÷21.75天×5天)+(106057.34元÷9个月×3个月)】。对于原告主张的要求被告支付拖欠公司86523.9元的诉讼请求本院予以部分支持。对被告主张的不支付2018年11月至2019年2月7日期间工资38061.45元的诉讼请求本院不予支持。 关于经济补偿问题，原告在仲裁中提出了原告离职的原因系因被告拖欠原告工资，欠缴社会保险，被告拖欠工资及欠缴社会保险的事实长期存在；被告未能提供充足证据证明原告系因个人原因申请离职。故本院认定原告离职并非个人原因造成，对原告主张的经济补偿本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：。(二)未及时足额支付劳动报报酬的。”；第四十六条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。原告离职前十二个月平均工资为11784.14元（14199.79元÷12个月），被告应当向原告支付经济补偿17676.21元(11784.14元×1.5个月)。对于原告主张的要求被告支付经济补偿金17676元的诉讼请求本院予以支持。 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，原告在被告处工作刚届满1年，折算后其应休年休假天数不足1天，故对于原告主张的要求被告支付带薪年休假工资的诉讼请求本院不予支持。 关于防暑降温费，被告未提交证据证明其已经给原告发放。山东省《企业职工防暑降温费标准的通知》（2015鲁人社发45号文）第一条规定：“企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。”故被告应当支付原告2018年的防暑降温费560元（140元/月×4个月）。对于原告主张的要求被告支付防暑降温费560元的诉讼请求本院予以支持，对被告主张的不支付2018年度防暑降温费560元的诉讼请求本院不予支持。 原告主张的机票费因证据不足本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第三十八条、第四十六条、第五十条之规定，判决如下： 一、确认原告程卫杰与被告青岛全仕威国际物流有限公司自2018年2月1日至2019年2月7日期间存在劳动关系； 二、被告青岛全仕威国际物流有限公司于本判决生效之日十日内支付原告程卫杰2018年11月至2019年2月7日期间的工资38061.45元； 三、被告青岛全仕威国际物流有限公司于本判决生效之日十日内支付原告程卫杰经济补偿17676元； 四、被告青岛全仕威国际物流有限公司于本判决生效之日十日内支付原告程卫杰2018年度防暑降温费560元； 五、驳回原告程卫杰的其他诉讼请求； 六、驳回被告青岛全仕威国际物流有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，减半收取10元，由青岛全仕威国际物流有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  赵方栋 二〇二〇年五月二十七日 书记员  谭 萍