广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤07民终1318、1319号上诉人(原审2193号案原告、2624号案被告)：恩平冠铨电子有限公司，住所地：广东省恩平市圣堂镇。法定代表人：欧成斌，该公司执行董事。委托诉讼代理人：谭杨达，广东协诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑健慈，广东协诚律师事务所律师。被上诉人（原审2624号案原告、2193号案被告）:陈少丹，女，汉族，住广东省。委托诉讼代理人：许丽嫦，北京市盈科(广州)律师事务所律师。上诉人恩平冠铨电子有限公司(以下简称冠铨公司)因与被上诉人陈少丹劳动合同纠纷一案，不服广东省恩平市人民法院（2019）粤0785民初2193号、2624号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月10日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。冠铨公司上诉请求：一、撤销一审判决第一、二项；二、本案诉讼费由陈少丹负担。事实和理由：一、陈少丹2019年2月份工资已达到江门市最低工资标准1550元，因此冠铨公司无需再支付2019年2月工资差额给陈少丹。根据冠铨公司提交的2019年2月人员薪资表（分两份制作），陈少丹2019年2月份领取了工资1550元（980元+570元），已达到江门市最低工资标准。一审判决认定冠铨公司应补足陈少丹2019年2月份工资至1550元，该认定事实错误。二、未能签订书面劳动合同是陈少丹自身原因，冠铨公司没有过错。冠铨公司已多次要求陈少丹签订劳动合同，但其一直拒绝签订。为此冠铨公司多次向陈少丹发出签订劳动合同的通知，要求其与冠铨公司签订书面劳动合同，但陈少丹为了获取二倍工资差额，获取不当利益，一直拒绝与冠铨公司签订书面劳动合同。冠铨公司成立近二十年，一直守法经营，现有大量的员工。所有的员工(除了陈少丹等几个拒绝签订之外)均签订书面劳动合同，冠铨公司也为所有员工缴纳社保费，也按法律规定支付工人的各项津贴和补贴。《劳动合同法》关于二倍工资差额的目的是为了督促用人单位签订劳动合同，以保护劳动者的合法权益。但目前的情况却是，陈少丹在冠铨公司多次要求下仍拒绝签订书面劳动合同，陈少丹的目的已变成获取不当利益，如果其二倍工资的请求仍获得支持，与《劳动合同法》的立法目的南辕北辙，背离了立法初衷。因此，陈少丹与冠铨公司双方未签订书面劳动合同的责任完全在陈少丹。根据《广东省高级人民法院广东省劳动争议仲裁委员会关于适用、若干问题的指导意见》第二十一条第二款的规定，冠铨公司无需支付二倍工资给陈少丹。三、退一步讲，即使冠铨公司需支付二倍工资差额给陈少丹，但一审判决计算冠铨公司需支付二倍工资差额的时间有误。一审判决确认陈少丹于入职冠铨公司工作，并认为冠铨公司应自至应支付陈少丹二倍工资差额。但根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，计算二倍工资应自至，而非至，一审判决适用法律错误。综上，冠铨公司的请求合法有据，望判如所请。陈少丹辩称，一、关于冠铨公司主张无须支付2019年2月份工资差额，陈少丹不同意。根据《广东省工资支付条例》第三十九条的规定，冠铨公司应当按照正常工作时间支付2019年2月工资差额。二、关于双倍工资，首先，冠铨公司至今也未与陈少丹签订书面劳动合同。其次，陈少丹在第一次申请劳动仲裁后，冠铨公司才匆忙通知员工签订合同，但冠铨公司提供的劳动合同是空白的，缺乏工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬等应当纳入劳动合同的必要条款，相关福利待遇等规定不确定，是无法履行的劳动合同，员工拒签也是合法合理的，另外直至2019年9月30日冠铨公司一直未向员工发出正式的终止劳动关系的通知，双方事实上也未签订任何书面劳动合同，因此陈少丹主张未签劳动合同的二倍工资差额是合理的。至于一审认定应支付未签劳动合同的二倍工资差额时间，陈少丹认为并无不当。冠铨公司向一审法院起诉请求：1.撤销恩平市劳动人事争议仲裁委员会恩劳人仲案字【2019】560号仲裁裁决书第一、二项；2.判决冠铨公司无需支付2019年2月工资差额给陈少丹；3.判决冠铨公司无需支付未签订劳动合同二倍工资差额给陈少丹；4.本案诉讼费由陈少丹承担。陈少丹向一审法院起诉请求：1.判决冠铨公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额40735.48元；2.判决冠铨公司向陈少丹支付拖欠的2019年2月份工资差额1313元；3.判决冠铨公司向陈少丹支付自开始至今的延时加班费共计2631.03元；4.判决冠铨公司向陈少丹支付自开始至今的休息日加班费18739.08元；5.由冠铨公司承担本案所有诉讼费用。一审法院认定事实：陈少丹于入职冠铨公司，工作岗位为工程部制作员。陈少丹、冠铨公司没有签订书面劳动合同。陈少丹自离职。恩平市劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月1日立案受理了陈少丹的劳动仲裁申请，陈少丹请求：1.冠铨公司支付从至未签订劳动合同二倍工资差额25953元；2.冠铨公司支付2019年2月份工资差额1300元；3.冠铨公司支付工作日加班工资3029元；4.冠铨公司支付休息日加班工资16140元。恩平市劳动人事争议仲裁委员会于作出恩劳人仲案字【2019】560号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、恩平冠铨电子有限公司自本裁决书生效之日起三日内一次性支付2019年2月份工资差额998元给陈少丹；二、恩平冠铨电子有限公司自本裁决书生效之日起三日内一次性支付未签订劳动合同二倍工资差额25289.13元给陈少丹；三、驳回陈少丹的其他仲裁请求。该仲裁裁决为非终局裁决。恩平冠铨电子有限公司、陈少丹均不服仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。一审法院判决：一、恩平冠铨电子有限公司应在判决生效之日起十日内一次性支付2019年2月份工资差额570元给陈少丹；二、恩平冠铨电子有限公司应在判决生效之日起十日内一次性支付未签订书面劳动合同二倍工资差额29992元给陈少丹；三、驳回恩平冠铨电子有限公司的其他诉讼请求；四、驳回陈少丹的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案的一审案件受理费共10元，由冠铨公司负担5元，由陈少丹负担5元。二审期间，双方当事人均没有提交新证据。一审法院查明的事实属实，本院予以确认。另查明，冠铨公司于2019年2月向陈少丹支付工资980元和保底实补工资570元。本院认为，本案系劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”、《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本院仅针对冠铨公司的上诉请求进行审查，对双方当事人没有提出请求的不予审查。本案二审争议焦点为：一、冠铨公司应否向陈少丹支付2019年2月份的工资差额；二、冠铨公司应否向陈少丹支付未签订劳动合同的另一倍工资；三、一审认定未签订劳动合同的另一倍工资的期间是否有误？关于焦点一。陈少丹对于一审认定其2019年2月份的工资标准按江门市最低工资标准1550元/月计算未提出上诉，本院予以确认。冠铨公司上诉认为其向陈少丹发放的2019年2月份工资已达江门市最低工资标准1550元/月，其无需支付2月份工资差额。为证明其主张，冠铨公司提供了2019年2月人员银行薪资表和现金薪资表各一份予以证明。经审查，上述银行薪资表和现金薪资表均有陈少丹的签名签领，本院予以确认。根据2019年2月人员银行薪资表可以认定冠铨公司已向陈少丹支付工资980元[596元（实际支付）+321元（代付个人社保部分）+50元（扣款）+13元（扣餐费）]，而根据2019年2月人员现金薪资表可以认定冠铨公司已向陈少丹支付保底实补工资570元（1550元-980元）。综上，冠铨公司2019年2月份实际已向陈少丹支付工资1550元（980元+570元），并未拖欠陈少丹的工资，故无需再向陈少丹支付2019年2月份工资差额。一审法院遗漏计算冠铨公司已向陈少丹支付2月份保底实补工资570元，导致认定冠铨公司实际已支付工资数额错误，本院予以纠正。冠铨公司上诉主张无需支付2月份工资差额，理由充分，本院予以支持。关于焦点二。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。……”，第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”以及参照《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第十四条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，或者虽通知劳动者签订书面劳动合同但劳动者无正当理由拒不签订，用人单位未书面通知劳动者终止劳动关系的，应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍工资。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，超过一个月双方仍未续签劳动合同，劳动者根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定要求支付二倍工资的，应予支持。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为己订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后来订立书面劳动合同的二倍工资。”的规定，本案中，陈少丹于进入冠铨公司工作，直至，双方均没有签订劳动合同。冠铨公司作为用人单位，未与陈少丹签订书面劳动合同，也未书面通知陈少丹终止劳动关系，根据和参照上述规定，冠铨公司应当向陈少丹支付未签订劳动合同的另一倍工资。冠铨公司主张无需支付未签订劳动合同的另一倍工资，缺乏依据，本院不予采纳。关于焦点三。冠铨公司上诉主张一审计算陈少丹未签订劳动合同的另一倍工资的期间有误。经审查，陈少丹于进入冠铨公司工作，直至离职，双方未签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，冠铨公司应向陈少丹支付至2019年8月12日未签劳动合同的另一倍工资。一审法院认定未签劳动合同的另一倍工资的期间为至明显超出法律规定应计付的期间，本院予以纠正。陈少丹2018年9月至2019年8月的工资为2660元、2800元、2800元、2742元、2800元、1550元、2753元、2287元、2240元、2007元、2220元、1890元，故冠铨公司应向陈少丹支付未签劳动合同的另一倍工资26551元（2660元／月÷30天×18天+2800元+2800元+2742元+2800元+1550元+2753元+2287元+2240元+2007元+2220元+1890元／月÷30天×12天）。冠铨公司的上述主张，依据充分，本院予以支持。综上所述，恩平冠铨电子有限公司的上诉请求部分成立，有理部分予以支持，无理部分，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销广东省恩平市人民法院（2019）粤0785民初2193号、2624民事判决；二、恩平冠铨电子有限公司应在判决生效之日起十日内一次性支付未签订书面劳动合同二倍工资差额26551元给陈少丹；三、驳回恩平冠铨电子有限公司的其他诉讼请求；四、驳回陈少丹的其他诉讼请求。如果付款义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由恩平冠铨电子有限公司负担5元，由陈少丹负担5元。二审案件受理费20元（已由恩平冠铨电子有限公司预交），由恩平冠铨电子有限公司负担15元，由陈少丹负担5元。恩平冠铨电子有限公司多预交的二审案件受理费5元，本院予以退回；陈少丹应向本院补缴二审案件受理费5元。本判决为终审判决。审 判 长 陈 雪 娟审 判 员 李  翔审 判 员 甄 锦 源二〇二〇年五月二十九日法官助理 欧阳群星书 记 员 李 金 科赵金兰广东省江门市中级人民法院民事判决书（2020）粤07民终1318、1319号上诉人(原审2193号案原告、2624号案被告)：恩平冠铨电子有限公司，住所地：广东省恩平市圣堂镇。法定代表人：欧成斌，该公司执行董事。委托诉讼代理人：谭杨达，广东协诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑健慈，广东协诚律师事务所律师。被上诉人（原审2624号案原告、2193号案被告）:陈少丹，女，汉族，住广东省。委托诉讼代理人：许丽嫦，北京市盈科(广州)律师事务所律师。上诉人恩平冠铨电子有限公司(以下简称冠铨公司)因与被上诉人陈少丹劳动合同纠纷一案，不服广东省恩平市人民法院（2019）粤0785民初2193号、2624号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月10日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。冠铨公司上诉请求：一、撤销一审判决第一、二项；二、本案诉讼费由陈少丹负担。事实和理由：一、陈少丹2019年2月份工资已达到江门市最低工资标准1550元，因此冠铨公司无需再支付2019年2月工资差额给陈少丹。根据冠铨公司提交的2019年2月人员薪资表（分两份制作），陈少丹2019年2月份领取了工资1550元（980元+570元），已达到江门市最低工资标准。一审判决认定冠铨公司应补足陈少丹2019年2月份工资至1550元，该认定事实错误。二、未能签订书面劳动合同是陈少丹自身原因，冠铨公司没有过错。冠铨公司已多次要求陈少丹签订劳动合同，但其一直拒绝签订。为此冠铨公司多次向陈少丹发出签订劳动合同的通知，要求其与冠铨公司签订书面劳动合同，但陈少丹为了获取二倍工资差额，获取不当利益，一直拒绝与冠铨公司签订书面劳动合同。冠铨公司成立近二十年，一直守法经营，现有大量的员工。所有的员工(除了陈少丹等几个拒绝签订之外)均签订书面劳动合同，冠铨公司也为所有员工缴纳社保费，也按法律规定支付工人的各项津贴和补贴。《劳动合同法》关于二倍工资差额的目的是为了督促用人单位签订劳动合同，以保护劳动者的合法权益。但目前的情况却是，陈少丹在冠铨公司多次要求下仍拒绝签订书面劳动合同，陈少丹的目的已变成获取不当利益，如果其二倍工资的请求仍获得支持，与《劳动合同法》的立法目的南辕北辙，背离了立法初衷。因此，陈少丹与冠铨公司双方未签订书面劳动合同的责任完全在陈少丹。根据《广东省高级人民法院广东省劳动争议仲裁委员会关于适用、若干问题的指导意见》第二十一条第二款的规定，冠铨公司无需支付二倍工资给陈少丹。三、退一步讲，即使冠铨公司需支付二倍工资差额给陈少丹，但一审判决计算冠铨公司需支付二倍工资差额的时间有误。一审判决确认陈少丹于入职冠铨公司工作，并认为冠铨公司应自至应支付陈少丹二倍工资差额。但根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，计算二倍工资应自至，而非至，一审判决适用法律错误。综上，冠铨公司的请求合法有据，望判如所请。陈少丹辩称，一、关于冠铨公司主张无须支付2019年2月份工资差额，陈少丹不同意。根据《广东省工资支付条例》第三十九条的规定，冠铨公司应当按照正常工作时间支付2019年2月工资差额。二、关于双倍工资，首先，冠铨公司至今也未与陈少丹签订书面劳动合同。其次，陈少丹在第一次申请劳动仲裁后，冠铨公司才匆忙通知员工签订合同，但冠铨公司提供的劳动合同是空白的，缺乏工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬等应当纳入劳动合同的必要条款，相关福利待遇等规定不确定，是无法履行的劳动合同，员工拒签也是合法合理的，另外直至2019年9月30日冠铨公司一直未向员工发出正式的终止劳动关系的通知，双方事实上也未签订任何书面劳动合同，因此陈少丹主张未签劳动合同的二倍工资差额是合理的。至于一审认定应支付未签劳动合同的二倍工资差额时间，陈少丹认为并无不当。冠铨公司向一审法院起诉请求：1.撤销恩平市劳动人事争议仲裁委员会恩劳人仲案字【2019】560号仲裁裁决书第一、二项；2.判决冠铨公司无需支付2019年2月工资差额给陈少丹；3.判决冠铨公司无需支付未签订劳动合同二倍工资差额给陈少丹；4.本案诉讼费由陈少丹承担。陈少丹向一审法院起诉请求：1.判决冠铨公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额40735.48元；2.判决冠铨公司向陈少丹支付拖欠的2019年2月份工资差额1313元；3.判决冠铨公司向陈少丹支付自开始至今的延时加班费共计2631.03元；4.判决冠铨公司向陈少丹支付自开始至今的休息日加班费18739.08元；5.由冠铨公司承担本案所有诉讼费用。一审法院认定事实：陈少丹于入职冠铨公司，工作岗位为工程部制作员。陈少丹、冠铨公司没有签订书面劳动合同。陈少丹自离职。恩平市劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月1日立案受理了陈少丹的劳动仲裁申请，陈少丹请求：1.冠铨公司支付从至未签订劳动合同二倍工资差额25953元；2.冠铨公司支付2019年2月份工资差额1300元；3.冠铨公司支付工作日加班工资3029元；4.冠铨公司支付休息日加班工资16140元。恩平市劳动人事争议仲裁委员会于作出恩劳人仲案字【2019】560号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、恩平冠铨电子有限公司自本裁决书生效之日起三日内一次性支付2019年2月份工资差额998元给陈少丹；二、恩平冠铨电子有限公司自本裁决书生效之日起三日内一次性支付未签订劳动合同二倍工资差额25289.13元给陈少丹；三、驳回陈少丹的其他仲裁请求。该仲裁裁决为非终局裁决。恩平冠铨电子有限公司、陈少丹均不服仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。一审法院判决：一、恩平冠铨电子有限公司应在判决生效之日起十日内一次性支付2019年2月份工资差额570元给陈少丹；二、恩平冠铨电子有限公司应在判决生效之日起十日内一次性支付未签订书面劳动合同二倍工资差额29992元给陈少丹；三、驳回恩平冠铨电子有限公司的其他诉讼请求；四、驳回陈少丹的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案的一审案件受理费共10元，由冠铨公司负担5元，由陈少丹负担5元。二审期间，双方当事人均没有提交新证据。一审法院查明的事实属实，本院予以确认。另查明，冠铨公司于2019年2月向陈少丹支付工资980元和保底实补工资570元。本院认为，本案系劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”、《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本院仅针对冠铨公司的上诉请求进行审查，对双方当事人没有提出请求的不予审查。本案二审争议焦点为：一、冠铨公司应否向陈少丹支付2019年2月份的工资差额；二、冠铨公司应否向陈少丹支付未签订劳动合同的另一倍工资；三、一审认定未签订劳动合同的另一倍工资的期间是否有误？关于焦点一。陈少丹对于一审认定其2019年2月份的工资标准按江门市最低工资标准1550元/月计算未提出上诉，本院予以确认。冠铨公司上诉认为其向陈少丹发放的2019年2月份工资已达江门市最低工资标准1550元/月，其无需支付2月份工资差额。为证明其主张，冠铨公司提供了2019年2月人员银行薪资表和现金薪资表各一份予以证明。经审查，上述银行薪资表和现金薪资表均有陈少丹的签名签领，本院予以确认。根据2019年2月人员银行薪资表可以认定冠铨公司已向陈少丹支付工资980元[596元（实际支付）+321元（代付个人社保部分）+50元（扣款）+13元（扣餐费）]，而根据2019年2月人员现金薪资表可以认定冠铨公司已向陈少丹支付保底实补工资570元（1550元-980元）。综上，冠铨公司2019年2月份实际已向陈少丹支付工资1550元（980元+570元），并未拖欠陈少丹的工资，故无需再向陈少丹支付2019年2月份工资差额。一审法院遗漏计算冠铨公司已向陈少丹支付2月份保底实补工资570元，导致认定冠铨公司实际已支付工资数额错误，本院予以纠正。冠铨公司上诉主张无需支付2月份工资差额，理由充分，本院予以支持。关于焦点二。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。……”，第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”以及参照《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第十四条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，或者虽通知劳动者签订书面劳动合同但劳动者无正当理由拒不签订，用人单位未书面通知劳动者终止劳动关系的，应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍工资。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，超过一个月双方仍未续签劳动合同，劳动者根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定要求支付二倍工资的，应予支持。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为己订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后来订立书面劳动合同的二倍工资。”的规定，本案中，陈少丹于进入冠铨公司工作，直至，双方均没有签订劳动合同。冠铨公司作为用人单位，未与陈少丹签订书面劳动合同，也未书面通知陈少丹终止劳动关系，根据和参照上述规定，冠铨公司应当向陈少丹支付未签订劳动合同的另一倍工资。冠铨公司主张无需支付未签订劳动合同的另一倍工资，缺乏依据，本院不予采纳。关于焦点三。冠铨公司上诉主张一审计算陈少丹未签订劳动合同的另一倍工资的期间有误。经审查，陈少丹于进入冠铨公司工作，直至离职，双方未签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，冠铨公司应向陈少丹支付至2019年8月12日未签劳动合同的另一倍工资。一审法院认定未签劳动合同的另一倍工资的期间为至明显超出法律规定应计付的期间，本院予以纠正。陈少丹2018年9月至2019年8月的工资为2660元、2800元、2800元、2742元、2800元、1550元、2753元、2287元、2240元、2007元、2220元、1890元，故冠铨公司应向陈少丹支付未签劳动合同的另一倍工资26551元（2660元／月÷30天×18天+2800元+2800元+2742元+2800元+1550元+2753元+2287元+2240元+2007元+2220元+1890元／月÷30天×12天）。冠铨公司的上述主张，依据充分，本院予以支持。综上所述，恩平冠铨电子有限公司的上诉请求部分成立，有理部分予以支持，无理部分，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销广东省恩平市人民法院（2019）粤0785民初2193号、2624民事判决；二、恩平冠铨电子有限公司应在判决生效之日起十日内一次性支付未签订书面劳动合同二倍工资差额26551元给陈少丹；三、驳回恩平冠铨电子有限公司的其他诉讼请求；四、驳回陈少丹的其他诉讼请求。如果付款义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由恩平冠铨电子有限公司负担5元，由陈少丹负担5元。二审案件受理费20元（已由恩平冠铨电子有限公司预交），由恩平冠铨电子有限公司负担15元，由陈少丹负担5元。恩平冠铨电子有限公司多预交的二审案件受理费5元，本院予以退回；陈少丹应向本院补缴二审案件受理费5元。本判决为终审判决。审判长陈雪娟审判员李翔审判员甄锦源二〇二〇年五月二十九日法官助理欧阳群星书记员李金科赵金兰