湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初2189号原告：刘志伟，男，1989年2月27日出生，汉族，住湖北省武汉市武昌区。委托诉讼代理人：印安耀，湖南天恒健律师事务所律师。被告：中国有色金属长沙勘察设计研究院有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区振华路**康庭园****。法定代表人：廖从荣，执行董事。委托诉讼代理人：谭赞，湖南崇民律师事务所律师。委托诉讼代理人：周媛，湖南崇民律师事务所律师。原告刘志伟（以下简称原告）与被告中国有色金属长沙勘察设计研究院有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月1日立案受理。本案依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人印安耀，被告的委托诉讼代理人谭赞、周媛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告一次性工伤医疗补助金89608元（11201元/月×8个月）、一次性伤残就业补助金89608元（11201元/月×8个月）。事实与理由：原告于2016年7月4日入职被告处从事软件研发工作，原、被告签订了两份《劳动合同》，其中第二份《劳动合同》于2026年7月3日期满。2019年10月31日原告解除与被告的劳动关系，原告离职前12个月的应发平均工资11201元（实发8368.48元+社保1266.78元+公积金1566元）。2016年8月23日，原告参加被告组织的篮球比赛中左膝受伤，2017年1月10日，长沙市人力资源和社会保障局认定为工伤，2018年10月8日，湖南省直劳动能力鉴定委员会鉴定工伤伤残等级为九级。根据相关法律规定，被告应支付原告一次性工伤医疗补助金89608元（11201元/月×8个月）、一次性伤残就业补助金89608元（11201元/月×8个月），但原告离职至今，被告一直拒不支付。原告为维护自身合法权益，特诉至法院，望判如所请。被告辩称：1.被告为原告缴纳了社保保险，一次性伤残补助金应由保险基金发放，被告没有支付义务。2.被告受伤时为试用期，试用期工资为2200元/月，被告受伤前月平均实发工资为2087.135元，根据被告签字确认的“工伤保险待遇结算表”，被告受伤时的社保缴纳工资为2695元/月，被告的一次性伤残补助金也是按该标准计算，被告对此无异议，故其一次性伤残就业补助金亦应按该标准计算，即21560元（2695元/月×8个月）。本院经审理认定事实如下：2016年7月4日，原告入职被告处。2016年7月8日，原、被告签订《劳动合同书》1份，合同约定：“根据被告工作需要，原告同意从事技术岗位工作，劳动期限自2016年7月4日起至2019年7月3日止，其中试用期自2016年7月4日起至2017年1月3日止。原告的试用期工资标准为2200元/月。被告应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为原告缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，被告可从乙方工资中代扣代缴。原告工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行”。《劳动合同书》签订后，被告为原告办理了工伤保险，并缴纳了工伤保险费用。2016年8月23日，原告参加被告组织的篮球比赛中左膝受伤。2017年1月10日，长沙市人力资源和社会保障局同意认定为工伤。2018年10月8日，湖南省直劳动能力鉴定委员会鉴定工伤伤残等级为九级。2019年7月3日，上述《劳动合同书》期满后，原、被告于次日在原《劳动合同书》基础上重新签订《劳动合同书》1份，合同约定：“根据公司《薪酬管理办法》，被告执行岗位薪制，如被告的工资制度发生变化或原告的工作岗位变动，按新的工资标准确定。合同期限自2019年7月4日起至2026年7月3日止。”2019年10月31日，原告向被告书面申请解除劳动关系，被告于当日出具《终止劳动关系通知》同意原告解除劳动关系。之后，被告向湖南省劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，仲裁请求为：“裁决本案被告支付本案原告一次性工伤医疗补助金89608元、一次性伤残就业补助金89608元。”2020年3月19日，湖南省劳动人事争议仲裁委员会作出湘劳仲案字[2020]009号《仲裁裁决书》，裁决：“一、本案被告支付本案原告一次性伤残就业补助金66947.84元（8368.48元/月×8月）；二、驳回本案原告的其他仲裁请求”。原告不服，于2020年4月1日诉至本院，请求判如所诉。被告亦不服，于同日诉至本院[案号：（2020）湘0111民初2188号]。另查明：（一）庭审中，被告提交的“工伤保险待遇核定表”载明：“原告参保时间为2016年7月1日，工资为2695元/月，伤残等级为九级，一次性伤残补助金为24255元（2695元/月×9个月）”。被告提交的“2018年12月参保单位工伤保险一次性待遇结算明细表”载明原告已领取一次性伤残补助金24255元。（二）庭审中，被告陈述其办理工伤保险时，已告知原告工伤保险缴费基数，原告对此予以认可。此外，原告还认可工伤保险缴费基数与被告提交的“城镇职工基本养老保险个人账户查询单”载明的社会保险缴费基数一致，其中2016年社会保险缴费基数为2695元，该年度湖南省社会保险平均缴费基数为4491元。（三）2020年1月，原告和被告的工作人员一起前往工伤保险部门申请领取一次性医疗补助金，但原告尚未领取一次性医疗补助金，原告陈述系因被告提交的材料不齐全所致；被告陈述系因原告了解到一次性医疗补助金标准过低后，未予继续配合所致；被告还陈述如系因被告提交的材料不齐全所致，被告愿意全力配合补交相关材料。以上事实，有原、被告的身份资料，《劳动合同书》（2份），“工伤保险待遇核定表”，“2018年12月参保单位工伤保险一次性待遇结算明细表”，“城镇职工基本养老保险个人账户查询单”，《终止劳动关系通知》，《仲裁裁决书》以及当事人陈述和开庭笔录在卷佐证，足以认定。本院认为，本案的争议焦点为被告应否支付原告一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金及具体数额，现分析如下：《工伤保险条例》第三十七条第（二）项规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”。据此，一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，原告请求被告支付一次性工伤医疗补助金缺乏法律依据。此外，被告已派工作人员于2020年1月陪同原告前往工伤保险部门申请领取一次性医疗补助金，即使如原告所述，因被告提交的材料不齐全导致领取未果，但被告已当庭承诺愿意全力配合补交相关材料，故本院对原告要求被告支付一次性工伤医疗补助金的诉请不予支持。关于原告要求被告支付一次性伤残就业补助金的诉请，因本院已在（2020）湘0111民初2188号案件中判决本案被告支付本案原告的一次性伤残就业补助金21560元，故本院对本案中原告该项的诉讼请求不再处理。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条，参照《湖南省实施办法》第二十六条，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：驳回原告刘志伟的诉讼请求。本案受理费10元，因适用简易程序，减半收取5元，由原告刘志伟负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起15日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员 苏 辉二〇二〇年五月七日书记员 李春霞附：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《湖南省实施办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九缎伤残为8个月的本人工资，十缎伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。