济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0102民初489号原告：宋义君，男，1973年7月27日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：高玉桂（系原告配偶），女，1975年12月29日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：杨青，济南历下甸柳法律服务所法律工作者。被告：湖南天雁机械股份有限公司，住所地湖南省衡阳市。法定代表人：黄毅，董事长。委托诉讼代理人：陈秀伟，山东京鲁律师事务所律师。原告宋义君与被告湖南天雁机械股份有限公司（以下简称天雁公司）劳动争议一案，本院于2020年1月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告宋义君及其委托诉讼代理人高玉桂、杨青，被告天雁公司的委托诉讼代理人陈秀伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。宋义君向本院提出诉讼请求：1.判令天雁公司向宋义君支付2016年9月至2019年10月的工资共计247500元；2.判令天雁公司向宋义君支付2015年8月至2016年8月的工资差额共计52812.62元；3.判令天雁公司向宋义君支付2016年8月至2019年10月的医疗赔偿金共计4万元；4.诉讼费用由天雁公司承担。事实与理由：宋义君系天雁公司员工。天雁公司于2015年8月违法解除与宋义君的劳动合同。经济南市中级人民法院审理，撤销了天雁公司与宋义君解除劳动合同的决定。在此期间天雁公司没有向宋义君提供工作岗位，也没有向天雁公司发放工资。宋义君为维护自身的合法权益，现提起诉讼，请依法判如所请。天雁公司辩称，一、关于宋义君主张的支付2016年9月至2019年10月的工资247500元,2015年8月至2016年8月的工资差额52812.62元，无事实和法律依据。宋义君系没有提供劳动的待岗人员，天雁公司依法应支付基本生活费，而不是工资。天雁公司前身是济南轻骑股份有限公司，该公司2012年资产置换迁址湖南，名称变更为天雁公司。因为天雁公司各项客观情况发生了巨大变化，当时在政府协调下劳动者进行了调整和重新安置，有1000多人已经妥善安置，尚有100余人不接受安置，劳动关系不予续接至济南轻骑摩托车有限公司或者买断，这部分人员不得不继续待岗，宋义君就属于未接续人员之一，处于多年待岗状态，未向天雁公司提供任何劳动。根据《山东省企业工资支付规定》第三十一条：“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。”《山东省高级人民法院、山东省人力资源和社会保障厅关于审理劳动人事争议案件若干问题会议纪要》第十九条规定，“基本生活费并非劳动者付出劳动的对价，而是用人单位依法应当承担的社会责任，不能因为涉及工资支付的有关规章政策等对基本生活费作出规定，就认为基本生活费属于劳动报酬。基本生活费在性质上不属于劳动报酬不适用劳动争议调解仲裁法第二十七条第四款规定。”根据劳动法、劳动合同法及上述规定，工资是劳动者在用人单参加或提供劳动获得的劳动报酬，是对正常提供劳动的劳动者支付的对价。而宋义君系没有正常提供劳动的待岗人员，天雁公司应按照不低于当地最低工资标准的70%支付基本生活费，且基本生活费并非劳动者付出劳动的对价，而是用人单位应依法承担的社会责任，其性质不属于劳动报酬。因此，宋义君应支付基本生活费，而不是劳动报酬(工资)，所以宋义君第一项、第二项诉讼请求无事实和法律依据。2015年8月至2016年8月这一阶段的基本生活费，已经发放给宋义君，不存在欠发。2016年9月至2019年10月这个时间段，天雁公司正在积极筹措资金，现已经缴纳了申请人社会保险金和住房公积金。二、宋义君提到适用鲁高法【2010】84号第33条主张这期间工资，法律适用严重错误，该条明显不适用本案。鲁高法【2010】84号第33条适用的条件必须具备三点：第一是劳动者在解除劳动关系之前属于正常提供劳动的劳动者，每月领取的是正常提供劳动下发放的工资；第二是用人单位在劳动者正常提供劳动的情况下解除劳动合同，而该解除造成劳动者在仲裁、诉讼期间无法提供劳动；第三是该解除被法院最终裁判确认违法被撤销。只有具备这三点，劳动者才能主张仲裁诉讼期间的工资。而本案显然不符合上述规定，宋义君系企业迁址客观上发生巨大变化，造成劳动者常年待岗，并非在解除前正常提供劳动的劳动者，也不是因为解除劳动合同而造成突然无法提供劳动。故本案主张的工资不能适用第33条的规定。对于待岗人员如果适用该33条规定，还有违社会公德，不仅造成待岗人员不劳而获的想法，对正常提供劳动的劳动者具有极大的不公平，容易造成和激化新的社会矛盾。三、关于宋义君主张的2016年8月至2019年10月期间的医疗费报销，天雁公司同意只要符合医保报销的条件，具备病历、发票等单据，门规与住院费用可以到公司据实申请报销。综上所述，宋义君的诉讼请求没有事实和法律依据，且已超过劳动争议仲裁时效。不成立。恳请贵院依法查明事实，驳回宋义君的请求，维护天雁公司的合法权益。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：宋义君系天雁公司职工。2016年7月，天雁公司通过报纸发布解除劳动合同公告。2018年3月，宋义君因要求撤销天雁公司作出的解除劳动合同的决定一事，历经济南市劳动人事争议仲裁委员会仲裁、本院一审、济南市中级人民法院二审，2019年7月1日，济南市中级人民法院作出（2019）鲁01民终5139号民事判决，判决撤销天雁公司作出的解除劳动合同决定。2019年9月16日，宋义君向济南市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出与本案诉讼请求相同的仲裁请求。该委作出济劳人仲案﹝2019﹞602号仲裁裁决书，驳回宋义君的全部仲裁请求。宋义君不服该仲裁裁决，在法定期限内诉至本院。湖南天雁公司未向法院提起诉讼。本院认为，《山东省企业工资支付规定》第三十一条：“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。”宋义君在其主张2015年8月至2019年10月期间内未向天雁公司提供劳动，不符合发放工资或工资才差额的情形，宋义君的上述诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。宋义君未就其主张的医疗赔偿金提交任何证据，其该项诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。据此，依照《山东省企业工资支付规定》第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、驳回原告宋义君要求被告湖南天雁机械股份有限公司支付2016年9月至2019年10月的工资247500元的诉讼请求；二、驳回原告宋义君要求被告湖南天雁机械股份有限公司支付2015年8月至2016年8月的工资差额52812.62元的诉讼请求；三、驳回原告宋义君要求被告湖南天雁机械股份有限公司支付2016年8月至2019年10月的医疗赔偿金4万元的诉讼请求。案件受理费10元，由原告宋义君负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长 阮 斌人民陪审员 秦 芳人民陪审员 时文萍二〇二〇年五月六日书 记 员 耿 铭