山东省临沂高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁1391民初752号原告：郭贵凤，女，1968年10月2日出生，汉族，临沂高新区村民，住本村。委托诉讼代理人：刘树仁，男，1965年11月24日出生，汉族，居民，住临沂市兰山区。被告：临沂奥德丽建陶有限公司,住所地：临沂高新区罗西办事处贾庄村，统一社会信用代码：913713007544719415。法定代表人：李宗爱，总经理。委托诉讼代理人：左安如，山东舜平律师事务所律师。第三人：潘福昌，男，1977年9月15日出生，汉族，居民，住临沂市兰山区。原告郭贵凤与被告临沂奥德丽建陶有限公司及第三人潘福昌劳动争议一案，本院于2019年5月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告郭贵凤的委托诉讼代理人刘树仁，被告临沂奥德丽建陶有限公司的委托诉讼代理人左安如到庭参加诉讼，第三人潘福昌经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。原告郭贵凤向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法调解或判决被告偿还原告拖欠的工资4620元；2、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告系被告公司职工，2017年6月至8月被告拖欠原告工资9240元，后经协调被告向原告支付一半工资，现剩余4620元未付，该款经原告多次索要未果。被告临沂奥德丽建陶有限公司辩称，一、2017年9月4日郭贵凤等233人向临沂高新区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，后在仲裁期间郭贵凤等205人申请撤回仲裁，请求临沂高新区劳动人事争议仲裁委员不再审理，仲裁委准予其撤回仲裁的申请，该裁定书已经于2017年10月13日已发生法律效力，截至原告再次申请仲裁以及起诉之日，均已经超过法律规定的诉讼时效。郭贵凤撤回仲裁申请后，又于2019年4月22日重新申请仲裁，临沂高新区劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月29日作出不予受理通知书，因此该案争议实质并未经过仲裁裁决，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。同时根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，对确已超过仲裁申请期限依法驳回其诉讼请求。因郭贵凤因已经超过仲裁申请期限，所以依法应驳回其诉讼请求。二、被告与原告不存在事实上或法律上的劳动合同关系。依据劳动争议调解仲裁法第六条的规定，“发生劳动争议，当事人对自己的提出的主张有责任提供证据”，原告没有证据与被告存在劳动合同关系。三、被告将自有的机器、设备等财产租赁对外出租，涉及的法律关系是租赁合同纠纷。在该租赁合同履行过程中，被告移交给承租方的仅仅是交接的出租标的物，而非是被告的营业执照、组织机构代码、公司行政章、财务章及银行帐户等经营权。上述事实业经临沂市中级人民法院作出的（2019）鲁13民终3667号民事判决书、山东省临沂市兰山区人民法院（2017）鲁1302民初14059号民事生效判决确认。对于财产租赁是将自己的厂房、机器、设备等财产交给承租人使用收益，承租人支付租金给企业。在财产租赁中，承租人的目的是取得财产的使用、收益权，且本案的承租人以自己的名义即“永吉建陶”生产经营，而不以被告的名义生产经营。企业的主体变更，名称也变更，不符合劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知第四条及劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第十五条的规定，故双方不存在劳动关系。四、认定事实劳动关系，首先要考虑劳动者与用人单位之间是否具有建立劳动关系的合意，再结合劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中，原告与被告临沂奥德丽建陶有限公司既没有订立劳动合同，也没有提供双方具有建立劳动关系合意的证据，因此，原告申请仲裁时，仲裁委以原告主体不适格不予受理。基于以上事实，请求法院查明事实，确认双方不存在劳动合同关系，驳回原告对被告的诉讼。第三人潘福昌未答辩。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2012年11月15日，被告潘福昌以临沂永吉陶瓷有限公司的名义与被告临沂奥德丽建陶有限公司签订《租赁经营合同》，合同约定临沂奥德丽建陶有限公司将其所有的位于临沂高新区××工业园的厂房、院落及院内附属物品、设备（二、三两条生产线）租赁给潘福昌，租赁期限为两年，自2013年2月1日起至2015年2月1日止，租赁费每年肆佰万元。合同还对双方的权利、义务、合同的变更、解除、终止及违约责任等进行了详细约定。该合同落款处出租方签字是贾西平，承租人签字为潘福昌，均未加盖上述公司公章。合同签订后，潘福昌进驻临沂奥德丽建陶有限公司，并聘用刘双为财务人员，进行生产经营。2013年12月18日，贾西平与潘福昌签订补充协议一份，约定在2012年11月15日签订的租赁合同基础上，延长两年租赁期限，至2016年12月31日止，此合同约定的租赁费和双方的权利义务不变，并由贾西平和潘福昌签字确认。2017年8月，潘福昌因经营不善停产。2016年上半年，原告郭贵凤到被告工商登记所在地工作，月工资3000元。双方未签订劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险。2017年9月4日，原告郭贵凤等233人向临沂高新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求临沂奥德丽建陶有限公司支付拖欠的工资、经济补偿金。后郭贵凤等205人以双方达成和解协议为由向该仲裁委提出撤回仲裁申请，剩余姚子洲、林玉斗等28人继续仲裁，该仲裁委于2017年10月13日作出临高劳人仲案字[2017]第127号缺席裁决书，裁决：一、申请人姚子洲、林玉斗等28人与临沂奥德丽建陶有限公司双方解除劳动关系；二、临沂奥德丽建陶有限公司支付姚子洲、林玉斗等28人拖欠的工资合计307293元；三、临沂奥德丽建陶有限公司支付姚子洲、林玉斗等28人经济补偿金合计362500元；四、驳回申请人靳洪生、程国存等205人的仲裁申请。2019年4月22日，郭贵凤重新向临沂高新区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该仲裁委于当日作出临高劳人仲案字[2019]第44号不予受理通知书，以申请人主体不适格为由，决定不予受理。原告郭贵凤对该不予受理通知书不服，于2019年5月10日向本院起诉，要求：1、请求法院依法调解或判决被告偿还原告拖欠的工资4620元；2、诉讼费由被告承担。另查明，临沂市兰山区人民法院作出的（2017）鲁1302民初14059号生效民事判决书及山东省临沂市中级人民法院作出的（2018）鲁13民终4754号民事判决书均认定《租赁经营合同》约定潘福昌租赁经营期间自主经营，潘福昌承租被告临沂奥德丽建陶有限公司的财产后以“永吉公司奥德丽生产线”、“永吉建陶奥德丽生产线”等名义进行经营。又查明，山东省临沂市中级人民法院作出的（2019）鲁13民终3667号民事判决书已查明，刘双在临沂高新区分局对其所作的讯问笔录中认可其于2013年到其姐夫潘福昌的陶瓷厂干财务经理，在给客户出具的欠条中系使用的假的奥德丽公司公章，同时承认在租用奥德丽厂房设备期间，不能使用也未使用奥德丽真实的财务公章。本院认为，已生效的（2017）鲁1302民初14059号民事判决书、（2018）鲁13民终4754号民事判决书确认，潘福昌以临沂永吉陶瓷有限公司的名义与临沂奥德丽建陶有限公司签订《租赁经营合同》后，并未以临沂奥德丽建陶有限公司名义经营，山东省临沂市中级人民法院作出的（2019）鲁13民终3667号民事判决书确认潘福昌聘请的会计刘双在公安机关的询问笔录中亦认可系租用临沂奥德丽建陶有限公司厂房设备，不能使用也未使用过临沂奥德丽建陶有限公司真实的财务公章。郭贵凤虽在被告公司工商登记所在的地址工作，但该地址的厂房设备已由潘福昌租赁，双方仅为厂房设备租赁关系，并不具有业务上的承包租赁关系或其他关联性关系，郭贵凤并不接受被告公司的管理、支配，其提供的劳动并非被告公司业务的组成部分，工资亦由潘福昌聘用的财务人员发放，郭贵凤与被告公司并不存在劳动法意义上的劳动关系。因双方不存在劳动关系的基础，原告要求由被告支付其拖欠工资，无事实与法律依据，本院不予支持。参照《劳动部关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第15条，劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下：驳回原告郭贵凤的诉讼请求。案件受理费10元，由原告郭贵凤负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院，并应预交上诉案件受理费，若在上诉期满后七日内未向本院缴纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  鲁晨生人民陪审员  陈 飞人民陪审员  杨宗敏二〇二〇年五月八日书 记 员  孟祥运