广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0306民初1484号原告谢圣军，男，汉族，1973年2月1日出生，身份证住址湖北省公安县，委托代理人赵泛群，广东宝源律师事务所律师。被告广东久安保安服务有限公司，住所地深圳市宝安区沙井街道壆岗社区荔园路****，统一社会信用代码91440300319351224R。委托代理人黄世杰，广东君言律师事务所律师。委托代理人陈建浩，广东君言律师事务所实习律师。原告谢圣军与被告广东久安保安服务有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员郭冲独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。（一）本案相关情况双方对以下事项无争议：入职时间：2018年7月31日。二、工作岗位：大堂保安。三、离职情况：已离职；离职时间：2019年7月31日；离职原因：用人单位劳动合同到期后未续签劳动合同。四、双方有无签订劳动合同：有。五、工资情况：工资结构为底薪2200元+加班费；工资发放形式为银行转账。六、原告的仲裁请求：1.被告支付原告经济补偿金6020.69元；2.被告支付原告2019年4月9日至2019年5月31日期间平时加班费2882.76元及双倍加班费3641.38元；3.被告支付原告2019年5月1日、2019年6月7日三倍加班费758.62元；4.被告支付原告2018年7月31日至2019年7月31日未休年休假工资2022.99元；5.被告支付原告律师费5000元。七、仲裁结果：1.被告于裁决生效之日起五日内向原告支付解除劳动关系经济补偿金4200元，律师费1370元；4.驳回原告的其他仲裁请求。八、原告的诉讼请求：同仲裁请求。双方有争议的事项：九、2019年4月9日至2019年5月31日期间平时加班费2882.76元、双休日加班费1030.81元。庭审中，双方均认可原告存在加班的事实，原告主张，平时加班时间为每天4小时，双休日加班时间为每天12小时，2019年4月9日至2019年5月31日共计52天，上述期间原告平时延长加班的天数为38天、双休日加班12天，并提供值班交接记录表予以证明。被告抗辩称上述期间原告仅在2019年4月值班11天，5月份值班15天，其余时间均为安排原告调休、休假时间，但被告未提供有效证据予以反证，应当对此承担举证不能的不利法律后果，故本院采信原告关于加班时间的主张。经核算，原告平时加班工资数额为2882.76元（2200元/月÷21.75天÷8小时×38天×4小时×1.5倍）、双休日加班工资数额为3641.38元（2200元/月÷21.75天÷8小时×12天×12小时×2倍）。被告2019年4、5月份向原告支付的工资均为3709元，其中包括部分加班费，经计算，2019年4月9日至5月31日期间被告已向原告支付加班费2610.57元【（3709元/月-2200元/月）×1.73月】，应予扣除，被告还需支付原告平时加班工资差额2882.76元、双休日加班工资1030.81元。十、2019年5月1日、2019年6月7日法定节假日加班费：758.62元。原告主张，2019年5月1日加班12小时、6月7日加班8小时，并提供了值班记录表和监控记录予以证明，被告不予认可，但没有提供证据对原告主张的上述加班时间予以反驳，应当对此承担举证不能的不利法律后果，故本院采信原告关于加班时间的主张。经核算，上述期间的加班费为法定节日加班工资为758.62元（2200元/月÷21.75天÷8小时×20小时×3倍）。十一、2018年7月31日至2019年7月31日未休年休假工资：2022.99元。《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。本案原告提交了从2005年开始参加工作的社保记录，则其在2018年7月31日至2019年7月31日享有带薪年休假10天。被告主张其已安排原告上述期间的年休假，但未提供有效证据予以证实，应当对此承担举证不能的不利法律后果，因此被告应支付原告上述期间未休年休假工资2022.99元（2200元/月÷21.75天×10天×2倍）。十二、解除劳动合同的经济补偿金：5220.08元。庭审中，原被告双方均确认原告离职是因到期后未与原告续签劳动合同于2019年7月31日解除劳动合同。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）款、第四十六第（四）款，被告应当向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。关于离职前十二个月月平均工资，原告主张数额为6020.69元，被告则主张原告离职前十二个月月平均工资为3250元。因另案（2019）粤0306民初23832号作出判决，判令被告支付原告2018年8月1日至2019年4月8日期间的平时加班工资差额2561.4元、双休日加班工资15779.31元、法定节日加班工资2731.03元，后经二审维持原判，该案现已生效，故，本院结合原告提交的工资银行记录，以及本判决认定的2019年4月9日至2019年5月31日期间平时加班费2882.76元、双休日加班费1030.81元、2019年5月1日与2019年6月7日法定节假日加班费758.62元，以及前述（2019）粤0306民初23832号生效判决书认定的工资待遇差额，核算原告主张的离职前十二个月的工资数额5220.08元。因此，被告应当支付原告解除劳动合同的补偿金为5220.08元（5220.08元/月×1个月）。十三、律师费：3887.16元，关于用人单位应否支付劳动者已支出的律师代理费问题。根据《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条的规定，劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，劳动者的诉讼请求未全部获得支持，根据其胜诉的比例，被告应支付被告的律师费金额为3887.16元。（二）裁决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《深圳市员工工资支付条例》第十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告广东久安保安服务有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告谢圣军支付2019年4月9日至2019年5月31日期间平时加班费2882.76元、双休日加班费1030.81元；二、被告广东久安保安服务有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告谢圣军支付2019年5月1日、2019年6月7日法定节假日加班费758.62元；三、被告广东久安保安服务有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告谢圣军支付2018年7月31日至2019年7月31日未休年休假工资2022.99元；四、被告广东久安保安服务有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告谢圣军支付解除劳动合同的经济补偿金5220.08元；五、被告广东久安保安服务有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告谢圣军支付律师费3887.16元，六、驳回原告谢圣军的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告谢圣军承担，按规定予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 郭    冲二〇二〇年五月十四日书记员 李秀秀（兼）书记员 王  昭  贤附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位确认或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《深圳市员工工资支付条例》第十五条用人单位支付工资应当制作工资支付表。工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。工资支付表至少应当保存两年。用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。工资清单的内容应当与工资支付表一致，员工对工资清单表示异议的，用人单位应当予以答复。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。