文书内容江西省吉安县人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0821民初821号原告：江西楚岳电子科技有限公司，住所地：江西省吉安市吉安县工业园西区。统一社会信用代码：9136082109115818N。法定代表人：刘莉。委托代理人：胡利圆，江西文冠律师事务所律师，特别授权。被告：夏智慧，女，1980年8月9日生，汉族，住江西省吉安县。原告江西楚岳电子科技有限公司（以下简称：楚岳公司）与被告夏智慧劳动争议纠纷一案，原告楚岳公司对仲裁裁决不服提起诉讼，本院于2020年4月21日受理后，依法由审判员王建荣适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告楚岳公司委托代理人胡利园、被告夏智慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告楚岳公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决原告无需向被告支付双倍工资差额36288.83元；2、判决原告无需向被告支付经济补偿金6048.14元；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：一、被告夏智慧作为公司副总除业务跟单外兼管人事职责，作为人事主管拒绝与公司签订劳动合同，利用其自身优势不与我公司签订劳动合同，利用其职务之便而为事后主张双倍工资明显不符合劳动合同法中的诚实信用原则，原告无需支付被告双倍赔偿。被告2019年5月8日入职后，公司根据其应聘登记表经历于2019年5月16日决定其担任“副总”的职位，除原有岗位业务职责外兼人事工作。吉安县劳动人事争议仲裁委员会以原告未提供书面证据证实夏智慧岗位职责包含签订劳动合同为由裁决原告支付双倍工资差额明显错误。二、原告与被告解除劳动合同为合法解除，无需支付被告夏智慧经济补偿金。被告于2019年5月8日入职我公司，担任业务助理，其主要工作内容为下订单、负责核对出货接单、跟踪出货、与客户沟通、回复客户交期等。2019年11月29日上午，被告夏智慧在工作中拒绝与我公司客户沟通回复交期，拉黑客户，导致客户投诉，对公司造成重大影响和损失。吉安县劳动仲裁委以原告未提供证据证明行为人行为严重违反被申请人的规章制度造成重大损害而裁决原告与被告劳动关系的解除应当支付经济补偿金的诉求，明显不符合客观事实。综上被告夏智慧违反工作制度，拒绝完成本职工作，工作态度恶劣，造成客户投诉，给公司造成恶劣影响，原告以此解除劳动合同关系为合法解除，无需支付经济补偿金。被告利用其任职自身优势不与原告签订劳动合同，利用职务之便而事后主张双倍工资明显不符诚实信用原则，不应支持其双倍工资补偿。故请求判令所请。被告夏智慧辩称，我不是人事主管，只是业务上做得好，然后升为副总，让我兼职入职手续。我不是很清楚是否要签订劳动合同，2019年12月9日让我签订劳动合同，我没有签，就辞退我。公司直接通知我不用来上班，说我没有交接好。考勤是公司制作的，我仅仅是备份。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1、原告向法庭提供的任命书、被告劳动仲裁申请书、李小驼、王珍应聘登记表、刘莉与夏智慧的聊天记录，证明原告于2019年5月16日任被告夏智慧为公司副总，除业务助理的工作，增加了人事主管工作，工作内容包括考勤核对、工资核算，员工入、离职手续办理，全厂员工薪资转正、调薪审批等。被告夏智慧质证对任命书、刘莉与被告的聊天记录无异议，但聊天记录中我11号就没上班了，电脑已经锁了。本院认为被告质证对其真实性无异议，且符合证据规则要求，予以采信。2、原告向法庭提供的被告夏智慧与原告客户宝鑫发匡丽玲聊天记录、原告与客户宝鑫发客户沟通群聊天记录、仲裁裁决书，证明：1、证明2019年11月29日上午被告夏智慧在工作中拒绝与原告客户沟通回复交期并拉黑客户；2、客户在原告与其的工作群中投诉，指出原告公司工作态度不负责任，对原告公司造成重大影响和损失；3、2019年12月11日，原告以被告夏智慧工作态度恶劣，导致客户投诉，对公司与客户合作造成重大影响和损失向被告发出书面通知解除劳动合同。被告质证对其真实性无异议，因为这个人半夜三更也打电话给被告催出货，骚扰其的个人作息，被告也回复她交期时间了，所以拉黑了。公司当时说要扣被告钱，11月29日时开会批评了被告，之前被告从来没有拉黑过客户，被告也给客户在大群里道歉了，并没有造成重大损失。原告跟客户宝鑫发客户本来就不想合作了，所以没有告知交期。本院认为被告对其真实性无异议，本院予以确认，公司制度需要按程序制定和公示，原告并未提供其公司公示制度内容，且被告拉黑客户微信行为显然并不属于严重违反公司制度行为，对其证明目的不予采信。3、原告向法庭提供的通知书、刘莉与夏智慧聊天记录，证明公司多次要求与夏智慧签订书面劳动合同，但夏智慧予以拒绝。被告质证原告没有多次跟被告说签订劳动合同，只是11月份跟被告提了一下，被告说可以签的，12月份4日时要被告以及李小驼、王珍补签劳动合同，当时没有签合同，现在让被告签，被告就没有签，10号原告就让被告不要上班了，并把被告电脑文件、资料锁起来了，所以不存在拒签劳动合同的问题。本院认为被告对此证据真实性无异议，本院对其真实性予以确认，对其证明目的不予采信。4、被告向法庭提供的10、11月份打卡考勤记录，证明被告10、11月份是上班的。原告质证真实性无异议，但对合法性有异议，跟诉状中公司人员考勤记录，是公司运营的资料，并非员工的个人物品，从此也可以看出被告是负责原告处的人事工作，所以利用职务之便将其个人考勤记录从公司盗出。原告对此证据真实性无异议，本院予以确认。本院经审理认定事实如下：被告夏智慧于2015年至2017年8月在江西天人集团工作，从事人事专员职务；于2017年至2019年4月在远大包材公司工作，从事人事行政及业务采购职务。被告夏智慧于2019年5月8日入职原告公司工作，任职业务助理。2019年5月16日，原告公司任命被告为公司副总，除业务助理的工作外，增加了人事主管工作，包括考勤核对、工资核算、员工入、离职手续办理等。被告夏智慧在与原告楚岳公司解除劳动关系前月平均工资为6048.14元。2019年12月11日，原告楚岳公司以“鉴于被告个人在任职期间工作态度恶劣，尤其是原告重要客户拉黑，导致客户投诉，对原告造成重大影响与损失”为由，解除与被告夏智慧的劳动关系。为此，被告夏智慧向吉安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被申请人向申请人支付经济补偿金6048.21元；2、被申请人向申请人支付双倍工资差额3629.23元。2020年4月2日，吉安县劳动人事争议仲裁委员会作出吉县劳人仲案字[2020]第02号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人应于本裁决书生效之日起十日内向申请人支付双倍工资差额36288.83元；2、被申请人应于本裁决生效之日起十日内向申请人支付经济补偿金6048.14元。原告楚岳公司不服裁决书裁决，认为原告不应向被告支付经济补偿金及双倍工资差额为由向本院起诉，为此成讼。本院认为，一、关于原告是否应当支付被告双倍工资差额。根据查明的事实，被告夏智慧在入职原告楚岳公司前分别在江西天人集团及远大包材公司均从事人事工作，在入职原告楚岳公司后不久被任命为公司副总，除业务助理的工作外，增加了人事主管工作，系原告公司的高级管理人员。因此，被告夏智慧在劳动法方面的知识远远超过普通员工，对于用人单位未签订书面劳动合同后果认知能力更强，且其作为主管人事的副总职责范围理应包括向原告楚岳公司提起与公司员工包括被告签订劳动合同的的流程以及向公司释明不订立书面劳动合同的法律后果。对于书面订立劳动合同的法律规定及不订立书面劳动合同的法律后果，被告夏智慧应当明知。现被告夏智慧并未提供证据证实其主动要求过与原告楚岳公司签订书面劳动合同。《中华人民共和国民法总则》第七条规定：“民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。”故综合被告夏智慧的工作经历、职务职责因素，原告楚岳公司诉请不支付被告双倍工资差额的诉请，本院予以支持。二、关于原告是否应当支付被告经济补偿金。被告楚岳公司以“鉴于被告个人在任职期间工作态度恶劣，尤其是原告重要客户拉黑，导致客户投诉，对原告造成重大影响与损失”为由，解除与被告夏智慧的劳动关系。《劳动合同法》第三十九条第二款规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；第三款规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。原告楚岳公司对于其合法解除与被告夏智慧的劳动关系负有举证责任。公司制度需要按程序制定和公示，原告并未提供其公司公示的制度内容，被告拉黑客户微信行为显然并不属于严重违反公司制度行为，且原告楚岳公司亦未提供证据证明被告的行为给原告造成重大损害的后果，因此被告夏智慧的行为不属于上述条款规定的用人单位解除条件。原告楚岳公司起诉不支付被告夏智慧经济补偿金的诉请，本院不予支持。被告夏智慧自2019年5月8日入职原告公司，同年12月11日，双方解除劳动关系。原告楚岳公司应当向被告夏智慧支付一个月工资经济补偿金。被告夏智慧解除劳动关系前平均月工资为6048.14元，故原告楚岳公司应支付被告夏智慧经济补偿金6048.14元。据此，依照《中华人民共和国民法总则》第七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：原告江西楚岳电子科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告夏智慧经济补偿金6048.14元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告江西楚岳电子科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省吉安市中级人民法院。审判员  王建荣二〇二〇年五月二十六日法官助理李君书记员肖萍乡附：附相关法律条文：《中华人民共和国民法总则》第七条：“民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。