安徽省颍上县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1226民初278号 原告：王**，男,1978年7月7日出生,汉族,住安徽省颍上县。 委托诉讼代理人：熊树先，安徽省颍上县法律援助中心指派颍上县建颍乡法律服务所法律服务工作者。 被告：颍上大道新能源公交有限公司,住所地安徽省颍上县慎城镇人民东路**，统一社会信用代码91341226MA2NGYWJ03。 法定代表人：方清,该公司执行董事。 委托诉讼代理人：杜颖玉，该公司员工。 委托诉讼代理人：祝艳石，该公司员工。 原告王**与被告颍上大道新能源公交有限公司（以下简称大道公司）劳动争议一案，本院于2020年1月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王**及其委托诉讼代理人熊树先，被告大道公司委托诉讼代理人杜颖玉、祝艳石到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王**向本院提出诉讼请求：1.判决大道公司给付经济赔偿金32500元（6500元/月×2.5个月×2）；2.判令大道公司支付加班工资66399.78元；3.判令大道公司支付2年年假补偿金7704元；4.本案诉讼费由大道公司承担。事实和理由：2017年5月，王**被招聘为大道公司驾驶员，2019年4月17日签订了第二次无固定期限劳动合同。2019年11月13日，大道公司以擅离职守、与公司领导发生争执、在工作群里发表不正当言论为由，开除王**。王**认为其上班以来严格遵守公司制度，从未有过擅离职守行为，与公司领导发生争执系为了工作正常行为，大道公司开除行为违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，大道公司应赔偿王**2年多工龄5个月工资，还应支付加班工资及未休年假补偿金。王**向颍上县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：确认大道公司违法解除劳动合同，支付经济赔偿金、加班工资、欠付工资共计六万余元。颍上县劳动争议仲裁委员会于2019年12月20日作出颍劳仲案字[2019]83号仲裁裁决书，裁决：确认解除双方劳动关系；大道公司支付王**经济赔偿金25215元（5043元/月×2.5个月×2）；支付王**11月份工资1512.9元；驳回其他仲裁请求。2019年1月6日，颍上县劳动争议仲裁委员将该裁决书送达王**。王**对该裁决不服，提起诉讼。 大道公司辩称，王**诉称违法开除、每天超时工作加班、年休假等情况均不属实，案涉仲裁裁决书未生效，不能作为定案依据。该公司于2017年4月成立，王**于2018年4月12日入职，从事公交车驾驶员工作。2019年11月10日上午8时许，王**未经领导批准请假减边带家属去高铁站面试。因公司领导未批准请假，王**中午12时左右在食堂就餐时，对公司领导当众“拍桌子、弄板凳”，进行辱骂、顶撞，随即又在公司微信员工群内发表不正当言论，破坏公司内部团结，造成严重不良影响。王**顶撞和辱骂领导不止一次，从上班时至中午食堂开餐，具有间断的持续性特征。王**目无组织、不尊重领导、藐视公司管理制度，破坏公司形象，性质恶劣。根据劳动法第二十五条规定，员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位有权解除劳动合同，该公司遂于2019年11月13日开除王**，解除劳动合同。开除王**也是经过公司工会研究，作出的决定。开除通过王**队长胡江徽传达，当日王**就已知晓，也领取了开除通知书。上述事实，均有该公司提供的视频资料、证人证言等证据证实。 城市公交运营具有特殊性，运营时间与休息时间交替进行，每天真正的运营时间不超过六小时。全国公交行业都是这种运营模式，并非该公司专利。该公司根据公交运营特点，经颍上县人力资源和社会保障局颍人社秘[2019]260号文件的通知，对公司行管后勤人员和驾驶员分别实行了不同的用工制度，对驾驶员实行不定时工作制，按照公交车运营趟次及运营公里数计算考勤，连续上四至六天休班一次，并不存在超时加班和星期日、年休假等情况，其他员工有年休假，是因为他们不是驾驶员岗位。另该公司驾驶员每天工作约6小时，通常做四休一，每个月工作时间为144小时（6小时×24天），远低于向劳动部门备案的每月167小时，也不超过综合工作制规定工作时间。若王**在特定日期确实存在加班，其提供的工资表也明确显示了公司已支付了加班费。庭审时王**也承认上班三年来始终按照此制度上班，领取工资，对公司的管理制度是认可的，并未向有关部门反映公司在用工制度上存在不合理的现象。另按工时算，综合工作制中的年假制度应该是综合工时。王**年工作时间约为1686小时（扣除休息日73天、法定节假日11天，年工作日281天，281天×每天6小时），较年工作时间少314小时，远大于5天年假时间。 综上所述，该公司依法解除劳动合同，不应支付经济赔偿金，加班费、年休假补偿金均无依据，请求人民法院依法驳回王**诉讼请求，裁决颍劳仲案字[2019]83号仲裁裁决书裁决无效，本案的诉讼费用由王**承担。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.王**提供的工资表，考勤记录表，微信截图，加班工资计算明细表，劳动合同两份及个人参保证明和大道公司提供的王**运营排班记录节选（2019年11月7日-10日），颍上县15条在运营公交线路车辆配比情况。大道公司对王**工资表、劳动合同等证据真实性无异议，加班证据不认可，认为王**不存在超时加班情况。王**认为大道公司证据不能证明加班及年休假情况，不能证明在法定节假日支付了加班工资。本院认为，双方认可的工资表中已包含了加班工资项，王**提交的证据不足以证明其主张的加班情况及大道公司未足额支付加班工资，不予确认。2.王**提供的音频、视频资料，大道公司提供的视频资料和证人燕某、高某、常某证言。本院认为上述证据可以反映王**与公司同事、领导发生争执情况，应予确认。3.王**提交的仲裁裁决书。大道公司有异议，认为该裁决并未生效。本院认为大道公司异议成立，对该证据不予确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年7月，王**进入大道公司工作，岗位为公交车驾驶员。2018年4月12日，大道公司与王**签订劳动合同，约定：合同期限一年，岗位驾驶员，综合计算工时工作制，计时工资，工资标准为2100元每月，绩效工资（奖金）等按照大道公司的工资分配制度和王**实际劳动贡献确定。同日王**签署了《颍上大道新能源公交有限公司遵守职业道德及公司规章制度承诺书》，承诺遵守公司规章制度，服从公司管理人员的工作安排和调度。2019年4月17日，双方续签劳动合同，合同期限为2019年4月12日至2022年4月11日，工作制、工资约定不变。2019年11月10日，王**因请假等事宜与同事和公司领导先后在办公室、食堂发生争执。同年11月13日，大道公司以擅离职守，严重影响公司公交车辆的正常运营，多次当众辱骂、顶撞当班管理人员及领导，在微信员工群内发表不正当言论，给公司造成恶劣影响为由，将王**开除。 王**认为大道公司的行为侵害了其合法权益，作为申请人向颍上县劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，被申请人为大道公司，要求确认被申请人违法解除劳动合同，支付经济赔偿金、加班工资、欠付工资共计六万余元。2019年12月20日，颍上县劳动争议仲裁委员会作出颍劳仲案字[2019]83号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认解除双方劳动关系。二、被申请人支付申请人经济赔偿金25215元（5043元/月×2.5月×2）。三、被申请人支付申请人11月份工资1512.9元。驳回申请人其他仲裁请求。王**对该裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼。 另查明，王**工资表显示其月工资总额为“应发小计-考勤扣减-绩效扣减-减边扣减”，2019年11月10日前十二个月平均工资约5398元，2019年11月工资已付。 本院认为，综合双方当事人诉辩意见，本案争议的焦点是：（一）大道公司以王**严重违反单位的规章制度为由单方解除劳动合同是否合法，即是否应当支付经济赔偿金；（二）王**主张的加班工资是否有依据；（三）大道公司是否应支付王**未休带薪年休假补偿金。 （一）大道公司以王**严重违反单位的规章制度为由单方解除劳动合同是否合法，即是否应当支付经济赔偿金。为维护用人单位的用工自主权，劳动合同法第三十九条规定了用人单位可以单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿金的几种情况，其中第二种为“严重违反用人单位的规章制度的”，即劳动者违纪。劳动者违纪行为达到何种程度可谓之“严重”，应当根据不同行业、不同工作的特点，以及违纪行为对工作产生或可能产生的危害性综合判断。本案王**并没有擅离职守，虽发生争执，但大道公司以王**严重违反单位规章制度予以开除，证据不足。庭审中，双方均认可已于2019年11月13日解除劳动关系，本院予以确认。大道公司违法解除劳动合同应当支付经济赔偿金。王**2019年11月10日前十二个月平均工资5398元，结合个人参保证明，劳动合同，工资表中司龄工资等证据可以确定王**工作年限已满二年，未超过二年六个月，即大道公司应支付经济赔偿金26990元（5398元/月×2.5月×2）。 （二）王**主张的加班工资是否有依据。加班是劳动者在正常劳动时间之外接受用人单位安排继续从事劳动。在服务性企业内，劳动者进入该用人单位前便已知道或者应当知道该工作岗位的工作时间情况，即不能每周固定时间休息，用人单位有时会安排轮休，有时则可能没有，但在工资给付上则以日工资乘以工作天数来计算。本案大道公司系特殊服务性企业，王**从事的又是公交车驾驶员岗位，劳动合同约定采用综合计算工时工作制。且2019年8月5日，大道公司经颍上县人力资源和社会保障局批准，公交车驾驶员实行不定时工作制。庭审中，双方均主张采用综合工时计算工资报酬，应予准许。王**提交的证据不足以证明其主张的加班情况及大道公司未足额支付加班工资，综合本案实际情况，本院对加班工资诉请不予支持。 （三）大道公司是否应支付王**未休带薪年休假补偿金。基于劳动仲裁前置程序的制度设计，人民法院在审理劳动争议纠纷案件过程中有一个特殊点，即对仲裁请求的审查，其具体包括：对仲裁请求范围的审查、对诉讼请求与仲裁请求一致性的审查以及对诉讼请求超过仲裁请求部分的独立性的审查。对于这些审查，目的是先裁后审的程序设计上的最终实施，故对于诉讼请求与仲裁请求的范围不一致时，人民法院须对于这些请求范围进行审查，对于仅在诉讼中提出的与仲裁请求范围无联系、而具有独立性的请求应驳回诉讼请求，并告知先向仲裁部门申请就具有独立部分的请求进行仲裁。即当劳动争议案件仲裁请求与诉讼请求不一致时，如果是劳动争议仲裁委员会作出裁决后，一方当事人向法院提出了未经仲裁的诉讼请求，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条规定，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案王**年休假补偿金诉讼请求未经仲裁，且属独立的劳动争议，应予驳回，其应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 综上所述，本院对于王**诉讼请求中合理的部分予以支持，不合理的部分依法予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条之规定，判决如下： 一、颍上大道新能源公交有限公司于本判决生效之日起十日内支付王**经济赔偿金26990元； 二、驳回王**其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 本诉案件受理费10元，减半收取计5元，由颍上大道新能源公交有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。 审判员 杨 健 二〇二〇年五月二十五日 书记员 路世民 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》 第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。