广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初26482号原告：付凡，女，汉族，1989年5月29日出生，身份证住址深圳市宝安区。被告：深圳市汇宇朗景科技有限公司，住所地深圳市宝安区福永街道，统一社会信用代码91440300683798735H。法定代表人：罗志才，总经理。原告付凡诉被告深圳市汇宇朗景科技有限公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告付凡，被告法定代表人罗志才到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方对以下第一项至第六项无争议，对其他事项有争议：一、入职时间：2017年2月15日。二、工资发放形式：银行转账。三：离职情况：原告于2019年2月28日离职。四、原告的仲裁请求：被告支付原告2017年3月16日至2018年2月14日未签订书面劳动合同的双倍工资差额110000元、被迫解除劳动合同经济补偿金24000元、2018年12月1日至2018年12月31日运营总监岗位提成8059元。五、仲裁结果：1.被告支付原告2018年12月1日至同年12月31日的提成8059元；2.驳回原告其他仲裁请求。六、原告的诉讼请求：被告支付原告2017年3月16日至2018年2月14日未签订书面劳动合同的双倍工资差额110000元、被迫解除劳动合同经济补偿金24000元。七、2017年3月16日至2018年2月14日未签订书面劳动合同的双倍工资差额：不予支持。本案中，原、被告双方确认签订过试用期合同，期限自2017年2月15日至2017年3月15日，试用期满后双方未签书面劳动合同。原告据此要求被告支付2017年3月16日至2018年2月14日未签订书面劳动合同的双倍工资差额，被告以请求权已逾仲裁时效不予认可。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，本案原告于2019年3月5日提请仲裁，其要求被告支付2018年3月6日之前的未签订书面劳动合同双倍工资差额请求已逾一年仲裁时效，丧失胜诉权。被告以此为由抗辩不予支付上述款项，有法律依据，故原告要求被告支付2017年3月16日至2018年2月14日未签订书面劳动合同的双倍工资差额，本院不予支持。八、被迫解除劳动关系经济补偿金：24000元。原告提交仲裁时被告提交的离职交接表、工资表、银行流水、提成确认表、聊天记录，主张被告未经协商，亦未出具任何通知情况下，单方将原告由运营总监调至店长岗位，导致提成比例降低，且被告故意拖欠工资，故其被迫离职。被告对上述证据真实性予以认可，但称调岗已经双方协商一致，且调岗后原告薪酬待遇未降低。经查，离职交接表抬头为被告公司名称，表上显示最后工作日“2019年2月28日”，联系电话栏下方手写载明“被动离职”，经办人签字栏有被告员工签字，离职人签字栏有原告签字确认。提成确认表显示运营总监“线上总提成*10%”，12月提成计算调整为“线上总提成=提成销售额*3%”。本院认为，原、被告双方对原告自2018年11月底由运营总监调整为店长、被告延迟发放原告2019年2月工资的事实不持争议，本院予以确认。原告主张被迫解除劳动关系，其提交被告在仲裁阶段提交的《离职交接表》手写载明“被动离职”，该表有被告工作人员及原告共同签字确认，且双方认可真实性的提成确认表显示店长提成比例确实比运营总监有所降低。被告虽主张调岗已经双方协商，且调岗后薪酬待遇并未降低，原告系主动辞职，但其未能提交双方曾就调岗及提成计算之事宜进行协商的证据，亦未能举证证明原告曾主动提出辞职的事实，其应自行承担举证不能的不利后果，故本院不予采信被告主张。被告在未经双方协商一致的情况下单方将原告由运营总监调为店长一职，提成计算比例亦随岗位变动导致原告薪资待遇有所降低，且被告延迟发放原告2019年2月工资，原告据此主张被迫解除劳动关系，本院予以采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，被告应支付原告违法解除劳动关系补偿金。原、被告双方确认原告离职前12个月的月均工资为12000元/月，经核算，原告应支付被告违法解除劳动关系补偿金为30000元（12000元/月×2.5个月）。原告仅诉请被告支付违法解除劳动关系补偿金24000元，系属自身权益处置，本院予以确认,被告应以原告主张数额为限支付经济补偿金。九、2018年12月1日至同年12月31日的提成：8059元。仲裁裁决被告应付原告2018年12月1日至同年12月31日的提成8059元，双方未对此提请诉讼，视为认可，本院予以确认。判决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告深圳市汇宇朗景科技有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付原告付凡2018年12月1日至同年12月31日的提成8059元；二、被告深圳市汇宇朗景科技有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付原告付凡被迫解除劳动关系经济补偿金24000元；三、驳回原告付凡的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由被告深圳市汇宇朗景科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 吕  海  云二〇二〇年五月十三日书记员 叶  宝  英书记员 杨凯雄(兼)附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。