广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0309民初2336号原告：深圳市欧赛科技有限公司，住所地深圳市龙华区龙华街道三联社区锦华发工业园3栋硅谷大院T1栋603，统一社会信用代码914403006955789408。法定代表人：黄德勇，总经理。委托诉讼代理人：汪亚，公司员工。委托诉讼代理人：严昌玉，湖北诚业律师事务所律师。被告：戈启勇，男，汉族，1979年3月25日出生，身份证住址广东省东莞市。委托诉讼代理人：马协，广东益思律师事务所律师。委托诉讼代理人：肖亮，广东益思律师事务所律师。原告与被告劳动争议一案，本院受理后，依法公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人汪亚、严昌玉，被告戈启勇及其委托诉讼代理人肖亮到庭参加诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况及裁判结果如下：一、入职时间：2012年7月17日。二、工作岗位：销售。三、劳动合同签订情况：已签订无固定期限劳动合同。四、工资结构：被告主张为底薪8000元＋提成。原告主张根据其提交的有被告签名确认的《深圳销售管理和业务绩效考勤制度》3.1条、6.6.1条，底薪＋业务提成＋其他所有费用，不能超过销售收入税后的4%，被告之前底薪为8000元/月，从被告离时调整底薪为6000元/月，本来是2019年年底才进行核算底薪评级，但被告是从7月离职，所以从7月开始调整底薪为6000元，意思是自始至终调整为底薪6000元。五、2019年4月26日至7月25日期间工资，2017年1月1日至12月31日、2019年4月26日至7月25日应发未发提成：被告主张2019年4月26日至7月25日应发未发的工资共计19806.52元。仲裁庭审中原告主张2018年12月至2019年3月已预支了被告12000元，还剩4000元工资未支付。原告在仲裁庭审中没有提交被告的工资表，仲裁采信被告主张的未支付工资数额。裁决原告应当向被告支付2019年4月26日至7月25日应发未发的工资共计19806.52元。被告主张2017年1月1日至12月31日、2019年4月26日至7月25日应发未发提成60344.48元。原告在仲裁庭审中认可未支付被告2017年1月1日至12月31日、2019年4月26日至7月25日应发未发提成共计60344.48元，但主张因为被告销售费用超出了预期的销售费用，超出数额为79641.36元。销售费用已通过报销的形式支付给了被告，提交实发工资及提成汇总表等证据证明。被告对此予以否认。仲裁认为原告没有提交有效证据证明超出费用79641.36元，应当承担举证不能的不利后果，故裁决原告向被告支付2017年1月1日至12月31日、2019年4月26日至7月25日应发未发提成共计60344.48元。原告主张不予支付上述工资及提成，主张根据其提交的被告签名确认的《深圳销售管理和业务绩效考勤制度》6.6.1条“销售费用包括：工资薪金、业务提成、福利费用、员工社保、累计折旧、低耗品摊销、水电费、交通费、差旅费、招待费、办公费、通讯费、样品费用、市场推广（如展会）费用、运输费用、车辆维修费用、房租、售后服务、住房公积金等费用（以财务当年账面金额为核算依据），年度内无论是销售部门或各业务员的销售费用不得超过总销售额（不含税）的4%，一旦超过，超过的部分必须向公司支付”，被告2019年1月至7月的销售额2247138.44元，按4%计算被告可提取的销售费用为89885.84元，2018年12月至2019年7月实际发生的销售费用169526.9元（包括报销费用、工资薪金、福利、单位缴交的社保费用、设备折旧等费用），实际上被告从公司多报销了费用79641.36元。被告不予认可，称《深圳销售管理和业务绩效考勤制度》虽然约定2019年1月1日生效，但实际被告是2019年5月5日签订，且条款违反法律规定，并表示不予认可获得实际销售费用169526.9元，提交辞职后的结算工资表证明原告在被告离职时通过电子邮件发送核算未付工资和提成为80151.83元，原告在仲裁庭审中是确认该辞职后的结算工资表的真实性的，该金额与仲裁裁决的工资及提成金额一致。庭审中原告称被告离职时调整被告的底薪从8000元变为6000元，并自始核算被告收入。本院认为，首先，根据《深圳市员工工资支付条例》第三条的规定，社会保险费、劳动保护费、福利费等费用不属于工资。第四条规定，约定的正常工作时间工资不得低于市人民政府公布的最低工资标准。本案中按原告计算方式，被告离职时还倒欠原告79641.36元，明显违反法律强制性规定。其次，《深圳销售管理和业务绩效考勤制度》6.6.1条约定的销售费用包括工资薪金、业务提成、福利费用、员工社保、累计折旧、低耗品摊销、水电费、交通费、差旅费、招待费、办公费、通讯费、样品费用、市场推广（如展会）费用、运输费用、车辆维修费用、房租、售后服务、住房公积金等费用，即实际上该销售费用就是被告所有的劳动报酬收入，将社保、公积金、办公费等法律规定应由用人单位承担的费用转嫁劳动者承担，既不合法，也不合理。再次、原告在被告离职时发送邮件明确表示未付工资和提成为80151.83元。综上，原告主张不予支付没有法律依据，仲裁裁决原告支付被告的工资和提成金额无误，本院予以确认。六、律师费：根据《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定：“在劳动争议仲裁和诉讼过程中，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。”故原告应支付被告律师代理费5000元。七、申请仲裁时间：2019年10月25日。八、仲裁请求：1、原告支付被告2019年4月26日至7月25日应发未发的工资共计19806.52元；2、原告支付被告2017年1月1日至12月31日、2019年4月26日至7月25日应发未发提成60344.48元；3、原告支付被告律师费5000元。九、仲裁结果：1、原告支付被告2019年4月26日至7月25日应发未发的工资共计19806.52元；2、原告支付被告2017年1月1日至12月31日、2019年4月26日至7月25日应发未发提成共计60344.48元；3、原告支付被告律师费5000元。十、诉讼请求：1、原告不需支付被告2019年4月26日至7月25日应发未发的工资共计19806.52元；2、原告不需支付被告2017年1月1日至12月31日、2019年4月26日至7月25日应发提成共计60344.48元，律师费5000元；3、诉讼费由被告承担。十一、判决结果：依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条之规定，判决如下：一、原告深圳市欧赛科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告戈启勇2019年4月26日至7月25日应发未发的工资共计人民币19806.52元；二、原告深圳市欧赛科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告戈启勇2017年1月1日至12月31日、2019年4月26日至7月25日应发提成共计人民币60344.48元；三、原告深圳市欧赛科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告戈启勇律师费人民币5000元；四、驳回原告的全部诉讼请求。本案案件受理费5元，由原告承担。如果原告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 杨    烘二〇二〇年五月二十九日书记员 蔡嘉红（兼）书记员 谢  晓  凤附本案相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。