宁夏回族自治区银川市西夏区人民法院民事判决书（2019）宁0105民初6634号原告：宁夏晶明科技有限公司。法定代表人：赵某1，该公司董事长。委托诉讼代理人：赵某2。被告：赵某3，住宁夏盐池县。原告宁夏晶明科技有限公司与被告赵某3劳动争议一案，本院于2019年12月11日立案后，依法适用普通程序，于2020年1月16日公开开庭进行了审理。原告宁夏晶明科技有限公司的委托诉讼代理人赵某2、被告赵某3到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令原告无须向被告开具解除劳动关系证明；2.判令原告无须向被告支付工资14750元，根据事实依法支付被告工资2794.62元；3.判令原告无须向被告支付经济补偿金3166元；4.判令原告无须为被告缴纳2018年10月至2019年8月的养老保险费；5.依据合同判令被告承担原告自劳动仲裁起至本案结案后给原告造成的损失；6.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告与被告劳动争议一案，经银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员会受理、查明，作出了银西劳人仲字〔2019〕第339-1号仲裁裁决书。原告认为该裁决书第一项、第二项、第三项认定事实错误，适用法律偏执，依法应当撤销，理由如下：一、仲裁裁决要求原告为被告开具解除劳动关系证明，明显没有法律依据。原、被告真实意愿签订的合同中明确约定了工作起始日至结束日，当合同到结束日后就自动解除，无需再开具解除合同的证明。二、仲裁裁决要求原告支付被告工资及经济补偿金共计17916元，明显没有事实依据。1.被告没有出具任何工作证明、出勤证明，仅仅出具一份没有对方署名的银行流水，且对方核算有误。2.被告在合同到期自动解除后已离职，并没有在原告处工作至2019年8月，原告因经营困难自2019年4月3日与意向合作伙伴开启资产重组，进行资产评估等事宜，已经完全停工，直至2019年5月6日才部分工序开工，被告在原告处按合同约定工作到2019年5月31日自动解除合同后离职。因原告已负债800余万，应收款又不定期回款，无法在正常时间发放工资，但原告做到有款必发，没钱借钱发工资，多次找人借款垫发工资，所以不能按照工资表正常发放工资，原告回款或借贷款后根据金额视情况给员工不定期发工资，所以才有后来6、7、8、9月不定额不定期补发工资的汇款痕迹，被告不能据此证明其工作至2019年8月，更不能讹诈莫须有的劳动报酬，这有悖事实。3.被告辩称因原告拖延支付工资才离职是在撒谎，2019年5月31日合同到期后自动解除，原告并没有违法解除合同。4.原告依据电子考勤机对被告的出勤做出了合法有效的工资核算，双方在仲裁委审理案件过程中，已经明确了被告自入职至2019年4月1日前的工资已结清，在此真实的情况下，原告根据事实应补发被告的工资金额为2794.62元（自2019年1月10日放假至2019年2月25日开工，同年4月3日至5月5日放假，放假期间以最低劳动保障核算工资即1245元／月×3个月﹦3735元，2019年3月上班18天，2019年5月上班19天，3600元／月÷21.75天×18天×2月﹦5958.62元，共计3735元﹢5958.62元﹦9693.62元，原告已陆续支付6899元，应补发9693.62元－6899元﹦2794.62元）。三、仲裁裁决要求原告按照法定比例为被告补缴2018年10月至2019年8月原告应该承担部分的养老保险金及滞纳金，明显没有法律依据。1.原告在接手公司前在社保缴费部门有遗留问题未解决，无法为员工缴纳社保，至今仍未解决，该情况在用工时给被告清楚说明过，在劳动合同里也清晰注明工资里含社保等费用，且注明被告因此状告原告的，则承担原告的所有费用。原、被告合法签订了合同，约定了期限、薪酬及附加条款，这都是双方的真实意愿。2.被告辩称合同首页有改动、后补，完全属于狡辩，被告身为一个人身自由、意识及肢体健全的自然人，完全有自主意识，如果被告认为合同条款有问题是断然不会签印的，并且在仲裁委审理案件过程中被告已经确认了签印是其自己签印的。再者合同为一式两份，被告不认可原告合同的话，请被告拿出自有的一份合同对峙，被告认为原告提供的合同是伪造的可以由专业部门进行鉴定，既然双方约定了合同相关条款条例，双方就应该遵守约定，认真履行责任。四、依据事实，因被告合同违约对原告在声誉上、经济上都造成了一定的损失，故被告应当承担原告由此造成的一切经济损失。综上所述，原告认为仲裁裁决认定事实不清，适用法律偏执，为维护原告的合法权益，特诉至法院。被告辩称，对原告诉称的被告于2019年5月离职不认可，原告提供的考勤不符合真实考勤，被告上班至2019年8月10日左右，因原告迟迟不发工资，被告与原告协商工资和社保问题，原告一再推脱，并告诉被告自行解决，故被告离开原告处后申请仲裁。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告提交的考勤记录、仲裁裁决书、劳动合同各1份、工资发放记录1组，符合证据的真实性、合法性、关联性，本院予以认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年9月15日，原、被告签订1份《劳动合同》，约定，被告在原告处从事操作工岗位工作，劳动合同为有固定期限劳动合同，自2018年9月15日至2019年5月31日，工作时间和休息休假约定为标准工时，即每日工作8小时，每周工作5天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。劳动报酬约定为每月3600元（含社保费、住宿费、工资），绩效工资（奖金）根据被告的实际劳动贡献确定。原告提交的考勤表显示被告工作至2019年8月1日，其中被告2019年1月上班18天，2019年2月上班4天，2019年3月上班18天，2019年4月上班2天，2019年5月上班18天，2019年6月上班2天，2019年7月上班6天，2019年8月上班1天。2019年9月20日，被告（申请人）因“社会保险、劳动报酬等”发生争议，以原告为被申请人向银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.解除申请人与被申请人的劳动合同关系；2.被申请人支付申请人未签订劳动合同双倍工资39600元；3.被申请人为申请人补缴2018年10月至2019年9月的养老保险费；4.被申请人支付申请人2019年4月至9月拖欠的工资20400元；5.被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金3600元、违法解除劳动合同赔偿金7200元。该仲裁委员会于2019年11月21日作出银西劳人仲字〔2019〕第339-1号仲裁裁决书，裁决：1.申请人与被申请人的劳动关系已于2019年8月10日解除，被申请人于裁决书生效之日起十五日内为申请人出具解除劳动关系证明；2.被申请人支付申请人工资14750元、经济补偿金3166元；3.被申请人为申请人补缴2018年10月至2019年8月的养老保险费，缴费金额以社会保险经办机构核算为准，双方按法定比例各自承担，滞纳金由被申请人承担；4.驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该裁决书，诉至本院。本案诉讼过程中，原、被告均认可2018年10月、11月、12月被告正常上班，原告分别支付被告工资4996元、4131元、4049元，且双方均认可2018年12月30日前的工资已付清。2019年1月10日以后，原告支付被告工资6899元。本院认为，劳动合同期满，劳动合同即行终止，如果一方当事人需要续订合同时，应根据平等自愿、协商一致的原则，相互协商确定，当另一方当事人明确不再续订劳动合同时，应立即办理终止劳动合同的有关手续。双方当事人未按法定要求签订劳动合同，但双方都承认劳动关系存在，并相互享有权利和履行义务，则为事实劳动关系。本案中，原、被告签订了固定期限的劳动合同，劳动合同期限至2019年5月31日，基于该劳动合同，被告在原告处工作至2019年8月1日，后被告再未在原告处工作，双方的劳动关系已于2019年8月1日解除，故对被告要求解除与原告的劳动关系的仲裁请求，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”，劳动合同解除后，原告应在十五日内为被告出具解除劳动关系证明书，故对原告要求无须向被告开具解除劳动关系证明书的诉讼请求，本院不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”第十六条第一款规定“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”原告作为用人单位已经提交了考勤表及工资支付明细，可以证实被告在2019年8月1日后再未在原告处继续提供劳动，故被告关于其在原告处工作至2019年8月10日的辩解意见，缺乏事实及法律依据，本院不予采纳。被告要求原告为其补缴2018年10月至2019年9月的养老保险费的仲裁请求，非人民法院民事案件受理范围，本院不予处理。被告要求原告支付未签订劳动合同双倍工资39600元及违法解除劳动合同赔偿金7200元的仲裁请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。原告要求依据合同判令被告承担原告自劳动仲裁起至本案结案后给原告造成的损失，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。对于被告仲裁主张的原告欠付被告的2019年4月至9月的工资，本院认定如下：被告月平均工资为4392元〔（4996元＋4131元＋4049元）÷3〕。2019年1月、3月、5月被告分别上班18天，故该3个月工资分别应为3635元（4392元÷21.75天×18天），2019年2月被告上班4天，2019年4月被告上班2天，原告主张该期间系放假期间，按照最低劳动保障标准1245元／月计算支付当月工资，本院予以支持。2019年6月被告上班2天，2019年7月被告上班6天，2019年8月被告上班1天，该9天工资应计算为1817元（4392元÷21.75天×9天）。综上，被告2019年1月至3月的工资计算为8515元（3635元＋1245元＋3635元），2019年1月10日后原告支付被告的6899元，应视为支付的2019年1月至3月的部分工资。因此，原告仍欠付被告2019年4月至8月1日的工资6697元（1245元＋3635元＋1817元），该工资原告理应支付给被告。原告拖欠被告工资，被告据此要求解除劳动合同，原告应当向被告支付经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告在原告处工作10.5个月，其经济补偿金为一个月工资即4392元，被告在仲裁时主张了3600元，本院予以支持，反之，对原告要求不支付被告经济补偿金3166元的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十六条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第十六条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、原告宁夏晶明科技有限公司与被告赵某3的劳动关系已于2019年8月1日解除，原告宁夏晶明科技有限公司于本判决生效后十五日内为被告赵某3出具解除劳动关系证明书；二、原告宁夏晶明科技有限公司于本判决生效后十五日内支付被告赵某32019年4月至8月1日的工资6697元；三、原告宁夏晶明科技有限公司于本判决生效后十五日内支付被告赵某3经济补偿金3600元；四、驳回原告宁夏晶明科技有限公司的其他诉讼请求；五、驳回被告赵某3的其他仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告宁夏晶明科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判长 罗 娟人民陪审员 李万俊人民陪审员 宋万年二〇二〇年五月十八日书记员 樊 星附本案适用法律条文：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。