江苏省句容市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏1183民初7979号原告：陈华丽，女，1981年8月9日生，汉族，住镇江市。原告：黄洪斌，男，1972年12月3日生，汉族，住镇江市。两原告共同委托诉讼代理人：陈雪娇，江苏王江南律师事务所律师。被告：夏春祥，男，1978年8月25日生，汉族，住镇江市。原告陈华丽、黄洪斌与被告夏春祥劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月31日立案后，依法由审判员张伟适用简易程序于2020年4月29日公开开庭进行了审理。两原告委托诉讼代理人陈雪娇、被告夏春祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈华丽、黄洪斌向本院提出诉讼请求：１.请求将句劳人仲字(2019)第834号裁决书的第一项裁决改判为：原告黄洪斌向被告夏春祥支付2019年2月至4月11日的工资19759元；2.要求被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原、被告劳动争议纠纷一案，经句容市劳动人事仲裁委员会审理后作出（2019）第834号仲裁裁决书，原告不服该裁决书部分内容，具体如下：一、仲裁裁决书推定劳动关系解除时间是2019年8月20日，没有依据，裁决错误。被告夏春祥在句容市乐吧商贸有限公司（以下简称乐吧公司）从事的工作是产品、工艺研发、技术培训，证人胡某,4、张某,4的证言能证明2019年4月11日，被告自行离开了乐吧公司，没有为乐吧公司提供合同约定的劳动。退一步讲，如果被告夏春祥在2019年4月11日之后没有自行离开乐吧公司且提供了合同约定的劳动，那么在2019年4月11日之后，被告和乐吧公司的生产负责人、销售负责人或其他工作人员就工作必然有联系，但被告并未提供相应证据证明其提供了合同约定的劳动。仲裁裁决书对证人胡某,4、张某,4的证言不予采信，推定劳动合同关系解除时间是2019年8月20日，没有依据，裁决错误。二、仲裁裁决书裁决原告向被告支付2019年2月至8月20日工资，裁决错误。原告在仲裁提供了两位证人证明2019年4月11日被告自行离开了乐吧公司，被告对2019年4月11日之后仍然存在劳动关系且提供劳动没有提供证据证明，裁决推定劳动关系于2019年8月20日解除，没有依据。故裁决工资支付至2019年8月20日是错误的。原告认为工资应支付至2019年4月11日，扣除已支付的5000元后应支付工资是19759元。三、陈华丽系原乐吧公司公司法定代表人，不是公司股东，不应当向被告承担支付公司的民事责任。被告夏春祥辩称，我不同意原告诉讼请求，要求按仲裁委员会裁决的结果履行。原告陈述2019年4月11日至8月20日之间没有履行劳动合同是不对的。我有证据证明按照劳动合同约定前六个月在山东临沂工作，六个月后，2019年4月11日余下时间，我在镇江工作。在镇江工作期间，原告发放一次5000元，还给我报销两次其他费用，以银行转账记录为准。本院经审理认定事实如下：2018年8月29日，被告夏春祥（乙方）与句容市乐吧商贸有限公司（甲方）签订《劳动合同》一份，合同书中约定：一、合同期限为壹年，从2018年10月1日至2019年9月30日止；二、工作岗位，乙方主要负责产品、工艺开发、技术培训；三、工作地点，前六个月在山东临沂，以后每月平均外地（非乙方居住地）工作时间不超过10天，余下工作时间在镇江；四、工资福利待遇，总收入由三部分组成：基本工资+岗位工资+奖金。基本工资5000元，岗位工资5611元。每月25日发放乙方上个月基本工资。各月的岗位工资在公司年终正式放假时一次性付清。奖金分为两部分：考勤奖+年奖金。考勤奖是每月的满勤奖励，每月25日发放。合同期内，如果乙方较好完成任务，甲方每年支付乙方年终奖，年终奖在年末一次性付清。合同还就其他事项进行了约定。劳动合同签订后，被告自2018年10月起在乐吧公司安排下从事工作。2018年10月30日，原告陈华丽向被告转账支付710元，附言：临沂交通；于2019年1月18日，转账支付890元，附言：交通等；同月27日，转账支付424元，附言：交通+水果；同月30日，转账支付10611元，附言：1、2月；2019年2月28日，转账支付180元，附言：设备维修同年4月9日，转账支付2836元，附言：交通，同日转账333元，未附言用途；同年4月26日，转账支付635元，未附言用途；同年5月22日，转账支付404元，附言：JTF；同年6月21日，转账支付443元，附言：YF；于同年6月22日，转账支付5000元，附言：其他应收。乐吧公司成立于2015年6月24日，系自然人独资，公司唯一股东为原告黄洪斌，法定代表人为陈华丽。2019年8月27日，乐吧公司经句容市行政审批局批准，准予注销登记，并出具句容市行政审批局公司准予注销登记通知书2019年9月19日，被告因劳动争议纠纷，向句容市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求原告支付2019年2月至8月工资68971元；支付经济补偿金10611元；支付超过10611元(销售经理平均工资)的工资12500元。该仲裁委于2019年10月29日作出裁决要求两陈华丽、黄洪斌支付夏春祥2019年2月至8月20日工资65740元；驳回夏春祥的其他仲裁请求。另查明，两原告申请出庭证人张某,4在庭审中陈述：问：考勤需要你们员工签字吗？答：考勤不需要员工签字；问：考勤每月都通报吗？答：不清楚；问：夏春祥在公司上班到什么时候？答：2019年4月11日回镇江的；问：你知道夏春祥是什么原因回镇江吗？答：回镇江做销售，卖门的销售；问：为哪个公司做销售？答：为名扬做销售；问：夏春祥上班有没有主动离开过公司就是不到公司上班，这个情况你清楚吗？答：不知道。证人袁某,4同陈述，其未在乐吧公司上过班。2019年8月，其到江苏家宜科技有限公司上班，上班后未见过夏春祥。2019年12月31日，两原告向本院起诉被告，要求判如所请。庭审中，被告陈述，其自2019年8月20日后从乐吧公司离职。本院认为：根据庭审查明的事实，两原告未能举证证明被告于2019年4月11日，主动从乐吧公司离职。且根据两原告申请的到庭证人证言，被告于2019年4月后，前往乐吧公司指定的镇江工作。另综合被告的陈述，本院认定被告与乐吧公司的劳动关系于2019年8月20日解除。关于乐吧公司应支付的工资数额，根据双方签订的劳动合同，原告每月工资为10611元，自2019年2月起乐吧公司仅支付被告5000元，故乐吧公司应当支付被告的工资总额为65740元（10611元/月×6个月20天-5000元）。关于两原告是否应对被告的工资承担给付义务问题。因乐吧公司系黄洪斌一人独资有限责任公司，且该公司已登记注销，黄洪斌作为股东，未提交证据证明公司财产独立于自己财产，应当对公司的对外债务承担连带责任。庭审中，黄洪斌自愿承担相应的民事责任，不违反法律规定，本院予以确认。陈华丽系原乐吧公司法定代表人，其不同意承担民事责任，被告要求其支付工资于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国公司法》第六十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告黄洪斌于本判决生效后十日内支付被告夏春祥工资65740元；二、原告陈华丽不支付被告夏春祥工资。如果原告黄洪斌未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告黄洪斌负担（此款原告黄洪斌于本判决生效后十日内缴至本院）。上述款项可汇至本院（开户行：中国建设银行股份有限公司句容市支行。帐号：32×××95。汇款时请注明本案案号）如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，同时预交相应的上诉案件受理费，上诉于江苏省镇江市中级人民法院（江苏省镇江市中级人民法院的帐号：11×××61，开户行：中国工商银行镇江市永安路分理处）。审 判 员  张 伟二〇二〇年五月十五日法官助理  奚俊杰书 记 员  朱文茜