广东省惠州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）粤13民特117号申请人：惠东县景鸿物业管理有限公司，地址惠东县景鸿物业管理有限公司。法定代表人：马火荣，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈帝帆，系广东伟伦律师事务所律师。被申请人：赖华坤，男，汉族，1995年5月27日出生，住广东省惠东县。委托诉讼代理人：陈国立，广东力臣律师事务所律师。惠东县景鸿物业管理有限公司与赖华坤申请撤销广东省惠东县劳动人事争议仲裁委员会惠东劳人仲案字[2018]第376号仲裁裁决一案。本院受理后，依法组成合议庭进行审查，本案现已审查终结。申请人申请称：请求法院依法撤销[惠东劳人仲案字(2018)第376号]裁决书及依法判令本案案件受理费由被申请人承担。事实和理由：惠东县劳动人事争议仲裁委员会适用法律错误。l、申请人与被申请人之间成立的是雇佣关系，并非劳动关系。雇佣关系是指双方当事人约定，一方于一定或不定期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的社会关系。劳动关系是指劳动者个人与用人单位之间在实现劳动过程中，一方有偿提供劳动力，另一方使用和管理劳动力并获取劳动成果的社会关系。两者的区别如下：(1)双方关系的性质。劳动关系的双方存在隶属关系，即管理与被管理的关系。雇佣关系的双方不存在隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务，提供雇佣的一方在工作过程中虽然也要接受用人单位指挥、监督，双方的地位处在同一个平台上，用人单位的各项规章制度对劳动者通常不具有约束力，劳动者不需要遵从用人单位的考勤管理、奖惩管理、晋升管理、工资晋级管理等，劳动者在实际工作中是相对独立的，两者之间不存在隶属关系。具体到本案而言，被申请人仅接受申请人的指挥和监督，与申请人在地位上具有平等性，并不存在隶属关系上的管理与被管理，申请人与被申请人之间也从未约定购买社保等明显具有劳动关系的凭证，可见双方都认可成立的仅是短期雇佣关系，并非是聘用的劳动关系。且申请人的各项规章制度对被申请人不具有约束力，被申请人不需要遵从用人单位的考勤管理、奖惩管理、晋升管理、工资晋级管理等。(2)工作内容的规定。劳动关系中劳动者有长期、持续、稳定地在用工单位工作的主观意图，同时用人单位在招聘时也是以劳动者长期为单位提供劳动为目的，且劳动关系主要是劳动者按劳动合同的规定向用人单位提供劳动，用人单位按合同约定向劳动者支付工资报酬。雇佣关系中提供雇佣的内容一般非用人单位业务的组成部分，劳动过程主要依靠提供雇佣一方独立完成，用人单位按工作的完成程度向受雇佣方支付报酬。具体到本案而言，申请人与被申请人并未签订任何劳动合同，也并未约定被申请人任职申请人规定的岗位，更未约定被申请人为申请人提供长期、持续、稳定的工作服务。申请人与被申请人之间达成的仅是被申请人为申请人提供暂时的秩序维护服务，不具有长期、持续、稳定的意图，申请人也没有接纳劳动者成为单位内部职工的意图，申请人的义务仅是按服务时间及服务质量向被申请人支付报酬。(3)形成条件上。劳动关系的确立还需要经过较为正式的招聘程序，并常以应聘、入职证明、工作证等形式表现出来，具有长期性、持续性和稳定性的特征，体现的是人身性与财产性的结合。雇佣关系一般只需双方达成合意即可成立，是一种即时清结的关系，具有临时性的特征，体现的是财产性关联。具体到本案而言，申请人与被申请人之间成立雇佣关系时较为简易，仅为口头约定，并未经过任何正式的招聘流程，双方结清报酬也没有固定期限，主要体现的是申请人与被申请人之间财产性的关联，并不具有人身性关联。2、即使申请人与被申请人双方存在劳动关系，被申请人己严重违反申请人制定的规章制度与法律法规的规定。因被申请人擅离职守，恶意旷工，其无权主张劳动经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”及第三十二条“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”的规定，申请人并未以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，也不存在未按约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，被申请人无权单方随时解除劳动合同。现因被申请人擅离职守、恶意旷工，其行为严重违反了申请人制定的规章制度及法律法规的规定，其无权主张劳动经济补偿。并且，被申请人恶意旷工，旷工前未做任何工作交接，旷工后也一直拒绝与申请人联系，导致申请人无法联系被申请人处理相关事宜，其行为极其恶劣，对申请人的经营造成严重影响。综上所述，申请人认为惠东县劳动人事争议仲裁委员会作出的[惠东劳人仲案字（2018）第376号]裁决书适用法律错误，恳请贵院依法审查并撤销该错误裁决，以此维护申请人的合法权益。被申请人答辩称：一、答辩人与被答辩人之间存在劳动关系，惠东县劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决，认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。2018年6月10日，答辩人入职被答辩人处，任职秩序维护员。双方约定，每天工作10小时，早上8点上班，下午6点下班，每周工作6天，休息一天，每月工资3800元，每月20日左右，通过银行转账方式支付上个月的工资。答辩人入职后，多次要求被答辩人签订书面劳动合同并依法为答辩人购买社会保险，但被答辩人却以种种理由推脱，一直未与答辩人签订书面劳动合同，也未依法为答辩人购买社会保险。2018年11月20日，答辩人通过EMS快递向被答辩人邮寄送达《解除劳动关系通知书》，依法解除双方之间的劳动关系。答辩人向惠东县劳动人争议仲裁委员会提交了相关的工服、工牌、考勤统计表、工资发放记录等证据，惠东县劳动人事争议仲裁委员会经庭审调查，确认相关案件事实后，依法作出裁决，该裁决认定事实清楚，适用法律正确。二、被答辩人提出撤销申请已超过法定时限，应予以驳回。惠东县劳动人事争议仲裁委员会出具的《裁决书送达证明》显示，被答辩人于2019年5月9日签收仲裁裁决书，现又于2019年6月14日立案，申请撤销仲裁裁决，显然己超过30日的法定时限。综上所述，仲裁委员会认定事实清楚、适用法律正确，被答辩人有意拖延时间，现无理提出撤销申请，恶意浪费司法资源，今特恳请法院查明案件事实，依驳回被答辩人撤销劳动仲裁裁决的申请。本院经审查认为，广东省惠东县劳动人事争议仲裁委员会作出的惠东劳人仲案字[2018]第376号仲裁裁决属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的终局裁决，申请人不服该裁决，向本院申请撤销，属于本院的受理范围。本案申请人于2019年5月9日签收惠东劳人仲案字[2018]第376号仲裁裁决，根据广东法院诉讼服务网管理平台立案登记申请信息显示，申请人在2019年6月4日向本院申请撤销惠东劳人仲案字[2018]第376号仲裁裁决，因此，申请人在规定的30日期限内申请撤销惠东劳人仲案字[2018]第376号仲裁裁决，被申请人认为申请人提出撤销申请已超过法定期限，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；(四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。”本案申请人主张仲裁裁决适用法律错误，但经审查申请人所提出的法律适用错误是以被申请人的入职登记表、入职时间、工作岗位、考勤表等事实认定为基础，因此，申请人虽然以仲裁裁决适用法律错误为理由要求本院予以撤销，但实际上申请人仍是认为仲裁裁决认定事实错误，适用法律错误只是认定事实错误之前因所导致的后果。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，并参照《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会议纪要》（粤高法〔2012〕284号）第39条规定：除《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第四项、第五项规定的情形外，用人单位以认定事实错误为由申请撤销终局仲裁的，人民法院不予支持。申请人未能提交证据证明仲裁裁决存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第四项、第五项规定的情形，即裁决所根据的证据是伪造的或者对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的情形。故本院对申请人的该请求不予支持。广东省惠东县劳动人事争议仲裁委员会依据上诉人与被上诉人存在劳动关系的事实，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第四十七条规定，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条、八十二条规定，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《广东省工资支付条例》第四十八条规定作出仲裁裁决，适用法律正确，本院予以支持。申请人申请撤销仲裁裁决，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，裁定如下：驳回申请人惠东县景鸿物业管理有限公司的申请。案件受理费400元，由惠东县景鸿物业管理有限公司负担。审判长  冯思华审判员  朱莉娜审判员  丁晓鹏二〇二〇年五月十一日书记员  张云辉