辽阳市文圣区人民法院民 事 判 决 书(2020)辽1003民初407号原告：王落雨，男，汉族，1963年4月14日生，现住辽阳市太子河区。委托代理人：谷静园，辽宁文正律师事务所律师。委托代理人：张硕，辽宁文正律师事务所律师。被告：辽阳技师学院，住所地辽阳市文圣区辽东路**。法定代表人：刚绍旭，该院院长。委托代理人：曹继东，该院职工。委托代理人：冯晓兰，辽宁弘旨律师事务所律师。原告王落雨诉被告辽阳技师学院劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王落雨委托代理人谷静园、张硕、被告辽阳技师学院委托代理人曹继东、冯晓兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王落雨诉称：原告于2008年3月21日进入被告单位从事教练工作。原、被告签订劳动合同上明确约定原告月工资3000元，原告所领取的工资低于该标准，因此应予以补足。2008年3月21日至今被告未为原告缴纳社会保险，按照规定被告应按照原告的工资为基数缴纳20%养老保险、7%医疗保险，但被告一直未为原告缴纳，现原告诉至法院要求：一、被告赔偿原告已缴纳的养老保险及医疗保险88448.96元及利息5492.61元。二、被告给付原告工资差额141103.75元及利息9457.32元。原告王落雨为证明自己的主张，提供如下证据：1、仲裁裁决书及送达回执，证明该案已经经过仲裁。2、工作证明、体格检查表、押金收据、工作证及照片，证明原、被告从2008年3月至今存在劳动关系。3、聘用合同书，证明原告月工资3000元。4、基本保险养老保险费凭证，证明原告从2008年3月至今缴纳了养老保险59859.42元。5、医疗保险缴费凭证，证明原告从2009年缴纳医疗保险28589.54元。6、工资对账单，证明被告共拖欠原告141103.75。7、辽阳市城镇职工医疗保险暂行办法辽阳市59号文件、辽宁省28号文件、辽宁省关于完善城镇企业职工基本养老保险制度，证明案涉原告及被告各自应缴纳的保险比例。被告辽阳技师学院辩称：原告有自己的社保账号，被告无法重复为原告开设账户缴纳社会保险费用，因此被告以提高工资标准的方式口头约定由原告自行缴纳保险费。原告要求按照20%、7%缴纳保险费没有法律依据。原告提供的劳动合同不存在双方并未达成一致意见月工资3000元，原告工资为绩效工资，而且一直在履行被告未提出异议。原告的主张诉讼时效。原告缴纳保险时已缴纳了利息。被告为证明自己的主张，提供如下证据：仲裁庭审笔录，证明合同不真实，双方没有约定月工资3000元的事实。经审理查明，原告提供了一份工作证明载明原告于2008年5月到被告处从事教练员工作，加盖辽阳技师学院驾校公章，被告称该证明真实性无法确定，原告提供了辽阳市第三人民医院体格检查表，载明原告于2008年12月20日作为被告职工到辽阳市第三人民医院进行体检。原告因被告未给其缴纳社会保险费用要求被告赔偿损失一事申请仲裁，2020年3月17日，辽阳市劳动人事争议仲裁院作出辽市劳人仲字[2019]第569号仲裁裁决书，裁决被告给付原告补足工资8220元，对于其他请求不予支持。原告不服，诉至本院。在仲裁审理期间，原告称其于2008年3月21日入职到2019年12月5日离职，原告称未与被告签订过合同，没有见过合同，也没有签字，签字不是本人签订的。本案中原告称其至今未离职，在仲裁笔录中并未陈述其离职时间，仲裁笔录中写了什么当时没有看就签字了。原告提交一份聘用合同书（为复印件），载明原告与被告于2015年1月1日签订合同，双方约定原告月工资3000元。被告称不存在该合同。被告称对于原告入职时间不清楚，离职时间应为2019年12月5日。被告对于原告从2008年到离职前的工资情况无法计算，因为2014年之前被告方没有全部的工资表，至于为何没有全部工资表的原因不清楚，我方推测没有工资表的就是因为原告当月没有工资。另查，原告称其2008年工资为14400元、2009年工资为30000元、（2010年、2011年、2012年、2013年）年工资均是18000元。2014年1月工资为1500元、2014年2月工资为1500元。2014年3月之后工资均打入登记在原告名下的辽阳银行卡的卡号为62×××62号，原告2014年3月到12月工资为31186.25元、2015年全年工资为33440元、2016年全年工资为28680元、2017年全年工资为25010元、2018年全年工资为24780元、2019年全年工资为28400元）。原告缴纳了2009年6月到2019年12月5日的养老保险共计55826.02元（其中2008年5月到2009年6月共计2932元、2009年7月到2010年6月共计3049.82元、2010年7月到2011年6月共计3328.8元、2011年7月到2012年6月共计3844.8元、2012年7月到2013年6月共计4341.6元、2013年7月到2014年6月共计4831.2元、2014年7月到2015年6月共计5167.2元、2015年7月到2016年6月共计5575.2元、2016年7月到2017年6月共计6086.4元、2017年7月到2018年6月共计6542.4元、2018年7月到2019年6月共计7245.6元、2019年7月到2019年12月5日共计2881元）。原告缴纳了2009年6月到2019年12月5日的医疗保险共计26517.12元。（2009年6月为91.38元、2009年7月到2010年6月为1348.8元、2010年7月到2011年6月为1539.6元、2011年7月到2012年6月为1856.4元、2012年7月到2013年6月为2225.04元、2013年7月到2014年6月为2471.12元、2014年7月到2015年6月为2636.72元、2015年7月到2016年6月为2835.44元、2016年7月到2017年6月为3092.48元、2017年7月到2018年6月为3325.2元、2018年7月到2019年6月为3614.64元、2019年7月到2019年12月5日为1480.3元），原告已缴纳的医疗保险费和养老保险费的数额已包含其应缴纳的利息。本院确认的上述事实，有原、被告当庭陈述、仲裁裁决书、工作证明、体格检查表、聘用合同书、基本保险养老保险费凭证、医疗保险缴费凭证、工资对账单等证据在卷佐证。本院认为，原告到被告单位工作，被告未按法律规定给原告缴纳社会保险费，违反法律强制性规定，原告要求被告赔偿损失，应予支持。关于原告入职及离职时间一节，一方当事人对于另一方当事人主张的于己不利的事实既不承认也不否认，经审判人员说明并询问后，其仍然不明确表示肯定或者否定的，视为对该事实的承认。本案中原告陈述其于2008年3月到2019年12月5日在被告处工作，原告提供的证据足以证明其入职的具体时间，但是能够证明其属实到被告处工作，对于原告何时入职的证据应该在被告处，经本院询问后被告称不清楚原告入职时间，且被告未提供原告入职时间的证据，因此应视为被告对原告的陈述予以承认，故本院认定原告入职时间为2008年3月，离职时间应以原告在仲裁院的庭审笔录中的陈述为准即2019年12月5日。关于原告称其现在仍未离职一节，原告称仲裁庭审笔录中虽载明原告称其于2019年12月5日离职，但是原告称当时没有看笔录就签字了，其当时没有陈述其已离职，原告主张不符合常理且没有证据证明，故对于原告的主张本院不予支持。关于原告每年的工资为多少一节，原告提交的2014年3月之后的银行卡流水足以证明其2014年3月之后的工资数额，对于其2014年3月之前的工资，被告称其单位没有原告的全部工资表无法确认工资数额，且经本院询问被告没有否认或承认原告主张的工资数额，且原告工资多少的证据应在被告处，应视为被告认可原告所陈述的工资数额，故本院认为对于原告的工资数额以原告陈述为准。关于被告从2008年到2019年应缴纳的社会养老保险及医疗保险数额应为多少一节，根据辽宁省政府辽政发（2001）24号、辽政发（2006）28号文件规定，企业应缴纳养老保险费的数额为工资的20%，因此被告应为原告缴纳其入职到离职期间的养老保险费数额分别为2008年5月到2008年6月应为240元、2008年7月到2009年6月应为4440元、2009年7月到2010年6月应为4800元、2010年7月到2011年6月应为3600元、2011年7月到2012年6月应为3600元、2012年7月到2013年6月应为3600元、2013年7月到2014年6月应为5218.63元、2014年7月到2015年6月应为6762.63元、2015年7月到2016年6月应为6212元、2016年7月到2017年6月应为5369元、2017年7月到2018年6月应为4979元、2018年7月到2019年6月应为5318元、2019年7月到2019年12月5日应为2366.67元，共计56505.93元；根据辽阳市人民政府2001年发布的59号令，企业应按照职工工资的7%缴纳医疗保险，此被告应为原告缴纳从2008年6月到2019年12月的医疗保险数额分别为2008年5月到2008年6月应为84元、2008年7月到2009年6月应为1554元、2009年7月到2010年6月应为1680元、2010年7月到2011年6月应为1260元、2011年7月到2012年6月应为1260元、2012年7月到2013年6月应为1260元、2013年7月到2014年6月应为1826.52元、2014年7月到2015年6月应为2366.92元、2015年7月到2016年6月应为2174.2元、2016年7月到2017年6月应为1879.15元、2017年7月到2018年6月应为1742.65元、2018年7月到2019年6月应为1861.3元、2019年7月到2019年12月5日应为828.33元，共计19777.07元。关于被告应赔偿原告养老保险费损失的数额一节，本院认为原告于2019年12月5日已离职，因此被告仅应赔偿原告2019年12月5日之前的养老保险，原告已缴纳了养老保险数额为55826.02元，该数额未超过被告应缴纳的数额，故本院认定被告应赔偿原告从2008年5月到2019年12月5日养老保险数额为55826.02元。关于被告应赔偿原告医疗保险数额一节，本院认为原告实际缴纳了26517.12元，被告应为其缴纳的数额为19777.07元，原告实际缴纳数额已超过被告应承担的数额，故被告赔偿原告医疗保险费19777.07元。关于原告要求被告给付其工资差额141103.75元及利息一节，本院认为被告称原、被告未签订劳动合同，原告虽称双方约定月工资3000元并提供聘用合同书，但是聘用合同书为复印件，且原告称对于该合同书其没有签过字且被告未与原告协商过，且合同签订时间其没有看到过该合同，原告仅是在仲裁之前整理资料时看到的，故本院认为对于该聘用书的真实性无法确认，即使是真实的，也不是原、被告双方协商的结果，且原告在仲裁之前对于工资数额未向被告主张过权利，故对于原告的该项请求本院不予支持。关于被告主张原、被告口头约定原告的工资内已经包含养老保险和医疗保险数额，养老保险和医疗保险由原告自行缴纳一节，被告未提供证据证明其主张，故对于其抗辩本院不予采信。关于被告主张原告主张已过诉讼时效一节，本院认为被告的主张没有事实和法律依据，故对于其抗辩本院不予采信。关于原告主张利息一节，本院认为原告已缴纳的养老保险及医疗保险已包含的利息，故对于其主张利息损失本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四条之规定，判决如下：一、被告辽阳技师学院于本判决生效之日起15日内一次性赔偿原告王落雨养老保险费55826.02元、医疗保险费19777.07元。二、驳回原告的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告辽阳技师学院承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状及副本8份，上诉于辽宁省辽阳市中级人民法院。审 判 员  隋强二〇二〇年五月十三日法官助理许琳琳代理书记员  刘琳本判决依据的法律规定如下：《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四条一方当事人对于另一方当事人主张的于己不利的事实既不承认也不否认，经审判人员说明并询问后，其仍然不明确表示肯定或者否定的，视为对该事实的承认。