福建省闽侯县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0121民初1225号 原告：林清津，男，1982年1月6日出生，汉族，户籍地福建省福州市鼓楼区，现住福建省福州市鼓楼区。 委托诉讼代理人：林逢春，福建君立律师事务所律师。 被告：中科（福州）数据产业园发展有限公司，住所地福建省福州市闽侯县荆溪镇关口村（闽侯县荆溪镇规划展示馆内）。 法定代表人：赵国天，董事长。 委托诉讼代理人：朱为平，北京市盈科（福州）律师事务所律师。 原告林清津与被告中科（福州）数据产业园发展有限公司（以下简称“中科公司”）劳动争议一案，本院于2020年4月1日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告林清津的委托诉讼代理人林逢春、被告中科公司的委托诉讼代理人朱为平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 林清津向本院提出诉讼请求：1.确认中科公司与林清津于2020年2月28日解除劳动关系；2.判令中科公司向林清津支付所拖欠的8个月应发工资共计160000元；3.判令中科公司向林清津支付2018年1月至2020年2月每月预扣的作为年终绩效发放的百分之二十的工资收入130000元（25000元/月×20%×26个月）；4.判令中科公司向林清津支付经济补偿金62500元（月工资25000元×2.5=62500元）。事实与理由：林清津于2017年9月18日开始就职于中科公司。双方签订了《劳动合同书》，合同期至2020年9月17日，共三年。合同约定中科公司安排林清津从事副总经理岗位工作，约定年薪为300000元,即月工资为25000元，其中240000元按月发放，剩余60000元作为年终绩效考核发放。林清津按合同约定，2017年9月18日开始在中科公司处工作。双方存在劳动关系期间，林清津一直兢兢业业，恪尽职守，尽到员工应尽的工作职责。但自2019年6月开始，中科公司就开始拖欠林清津工资，到申请日为止，中科公司共计欠林清津8个月应发工资，分别为2019年6月-11月，2020年1月及2020年2月，共计160000元。同时，中科公司还拖欠林清津每月20%的绩效考核部分工资130000元（从2018年1月1日至2020年2月）。因中科公司长期拖欠大量工资，导致林清津长达半年左右的时间不能获得收入，林清津迫于生活经济压力，为另寻工作获得经济收入，被迫向中科公司提出辞职，中科公司也承认拖欠林清津工资和绩效的事实。自2020年2月29日开始，林清津已完成所有交接工作，与中科公司不再存在事实上的劳动关系。因中科公司长期拖欠工资，依据劳动合同法第38条和40条的规定，林清津有权解除劳动合同，且中科公司理应支付林清津经济补偿金。林清津从2017年9月18日入职到2020年2月28日被迫辞职，工作时间为2年5个月，月工资25000元，根据劳动合同法第47条规定，中科公司应向林清津支付2.5个月工资收入为经济补偿金，共计62500元。2020年3月18日，林清津向闽侯县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，因不符合受理条件，闽侯县劳动人事争议仲裁委员会决定不予受理，作出《不予受理案件通知书》（侯劳人仲审字（2020）第23号），为维护林清津合法权益，特提起本案诉讼。 中科公司辩称，一、林清津以欺诈的手段与中科公司签订《劳动合同书》，双方签订的劳动合同书应当无效。在查看林清津提交的证据后，发现林清津每个月发放的工资当中并未扣减相应的社、医保费。经过进一步了解得知，林清津已经在其他用人单位处缴纳社保、医保。即在双方劳动关系存续期间，林清津已经与其他用人单位订立劳动合同存在劳动关系，中科公司现申请法院要求林清津提交2017年9月份至2020年2月份期间的社保、医保缴交记录。林清津刻意向中科公司隐瞒该事实，致使中科公司在受欺诈的情况下与林清津签订了《劳动合同书》，受欺诈签订的劳动合同无效。林清津的行为已经违反《劳动合同法》的强制性规定，其所有诉讼请求均没有法律依据，应驳回其所有诉讼请求。二、双方之间解除劳动关系的时间应当是2020年2月19日。劳动关系的建立应当以实际存在劳动事实为依据。林清津是于2020年2月19日就已离开工作岗位。虽然在《离职证明》中注明“离职日期：2020年2月28日”，但是实际解除劳动关系的时间是2月19日。根据实际提供劳动的理论进行确认，双方是于2020年2月19日解除劳动关系的。三、年终奖应当经过考核后发放，林清津无权要求发放全额年终绩效。20%不是预扣，应当经过考核后才能发放。1.根据设定年终奖的理论及规定，年终奖根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果所发放的绩效奖金。年终奖属于绩效奖金，是指每年度末企业给予员工的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。因此，年终奖发放的具体数额应当体现公司年度业绩状况、员工年度工作业绩等因素。2.根据双方签订的《劳动合同书》约定，年终奖应当经过考核后才可发放。在《劳动合同书》第5.2条第（3）项明确约定“剩余20%作为年终绩效考核发放”。这里明确表明“绩效考核”。在《劳动合同书》第5.4条、第5.5条中已经明确约定，甲方（中科公司）可以根据乙方（林清津）绩效考核情况及甲方的效益来确定乙方的薪酬待遇（包括年终奖金）。因此，中科公司认为，根据《劳动合同书》的约定，双方对于每个月税前工资20000元约定是明确的。但是，对于年终绩效，双方已经明确约定为根据年终绩效考核后发放，不是如林清津所表述的“预扣”，到期必然全额返还。否则双方在《劳动合同书》中关于绩效考核将没有任何意义，变成多此一举。这反过来也推断出这60000元是需要考核后才能发放。同时，即使这60000元是“预扣”，也不必然全额返还。在民商事的经济活动中，收取“预扣”款项均是为了达到担保和保障的作用，担保和保障期限到达后，根据双方之间的约定及实际情况来确定是否全额返还该“预扣”的款项。此时也是不必然全额的支付。综上所述，不管是理论规定，还是双方的约定，林清津实际获得的年终奖具体数额均应当经过考核后发放，不是必然全额发放。四、林清津20**年只工作了2个多月，未达到发放年终绩效的标准，无权要求发放年终绩效。如上所述，《劳动合同书》中约定60000元需要考核后才能确定具体的发放数额。同时，年终绩效奖金是指每年度末企业给予员工的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。这个从“年终绩效”的文字上也可以看出是在年终时根据相关的考核规定才进行发放。林清津只工作不到2个月就要求发放年终绩效，这与设立年终绩效的理论及规定完全不符。五、2018年3月17日之前属于试用期，不能要求发放每个月的5000元。在《劳动合同书》中5.1条明确约定的试用期工资为2万元/月；5.2条明确约定具体工资。根据这两个条款的设置及内容可知，5.2条是针对试用期之后工资的约定。同时，在《劳动合同书》2.1条中明确约定试用期6个月，自2017年9月18日至2018年3月17日止。因此在试用期期间，即2018年3月17日之前不能要求发放该笔费用。六、中科公司欠付的工资应该是7个月。根据林清津提供的证据3《建设银行交易流水明细清单》显示，2019年6月份的工资已经发放了。同时，在林清津提供的补充证据《员工离职承诺函》中，林清津手写部分明确注明“公司尚余柒个月工资未发”。因此，实际欠付的工资应该是7个月。七、林清津无权要求支付经济赔偿金，即使要支付，也应当按照每个月统筹工资的三倍20793.75元进行计算。1.如上所述，中科公司是因受胁迫与林清津签订《劳动合同书》，林清津无权要求支付经济补偿金。2.如果要支付，也应当按照每月20793.75元的标准进行计算。如上所述，60000元属于需要考核后才进行支付，不能计算在林清津上一年度的工资总额中。根据《劳动合同法》第四十七条第三款：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，只能以林清津已经实际到手的工资为标准进行计算。即使要支付，也应当按照每个月统筹工资的三倍20793.75元进行计算。综上，应当驳回林清津不合理的诉讼请求。 当事人围绕着诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对真实性无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。林清津提供的与徐莉莉、黄珏敏钉钉聊天记录截图无原件核对，且中科公司对其真实性有异议，本院不予确认。 本院经审理认定事实如下：林清津（劳动者）于2017年9月18日与中科公司（用人单位）签订《劳动合同书》，约定：1、劳动合同期限自2017年9月18日至2020年9月17日。其中试用期6个月，自2017年9月18日至2018年3月17日止。2、中科公司安排林清津担任副总经理岗位工作，实行标准工时工作制度，试用期的工资标准为20000元/月。林清津经试用期考核合格后，年薪为30万元/年（税前），其中24万元分月发放，剩余6万元作为年终绩效考核发放。中科公司应按月支付工资，支付薪金的时间为次月15日。中科公司应足额支付林清津在各发薪日应付的所有薪资，并根据中国法律的规定代扣代缴林清津应当缴纳的个人所得税。3、根据中科公司的绩效考核相关规定，当林清津的月度绩效考核等级几次较低或半年度、年度绩效考核等级较低时，中科公司有权决定调整林清津薪资待遇。4、中科公司根据公司的经营效益和林清津的个人表现和业绩发放奖金，奖金的数额没有明确的规定，完全根据中科公司效益和林清津绩效来确定。 中科公司庭后向本院确认林清津系2020年2月28日离职，并认可尚欠林清津工资160000元。 2020年3月18日，林清津向闽侯县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求:1.确认中科公司与林清津于2020年2月28日解除劳动关系；2.裁决中科公司向林清津支付所拖欠的8个月应发工资共计160000元；3.裁决中科公司向林清津支付2018年1月至2020年2月每月预扣的作为年终绩效发放的百分之二十的工资收入130000元（25000/月×20%×26月）；4.裁决中科公司向林清津支付经济补偿金62500元。（月工资25000元×2.5=62500元）。同日，闽侯县劳动人事争议仲裁委员会作出侯劳人仲审字（2020）第023号《不予受理案件通知书》，决定不予受理。 另查明，林清津社会保险费系由其他公司缴纳。 根据双方当事人诉辩意见和庭审调查情况，对本案的争议焦点认定如下： 一、关于《劳动合同书》效力的认定。 林清津主张《劳动合同书》合法有效，中科公司认为其系受林清津欺诈、胁迫而签订《劳动合同书》，《劳动合同书》无效。本院认为，虽林清津在其他公司缴纳社会保险，但不代表林清津与案外公司就存在劳动关系，中科公司以此为由，主张其受欺诈、《劳动合同书》无效，缺乏事实依据，本院不予支持。中科公司主张林清津通过胁迫手段与其签订《劳动合同书》，亦缺乏事实依据，本院不予支持。综上，本院认定林清津与中科公司签订的《劳动合同书》系各方真实意思表示，未违反法律规定，合法有效。 二、关于中科公司是否应支付林清津20**年1月至2020年2月年终奖130000元的认定。 林清津主张中科公司应支付其2018年1月至2020年2月的年终奖130000元。中科公司认为，林清津20**年、2019年未经考核，2020年的工作时长未达到年终奖发放标准，且年终奖不是必然全额发放，故不应向林清津发放年终奖。本院认为，中科公司未能提供林清津20**年、2019年度的绩效考核结果等相关材料，亦没有经过民主公示程序的林清津20**年、2019年度的奖金发放标准调整的相关材料，应承担举证不利的法律后果。根据双方签订的《劳动合同书》中关于：“试用期6个月，自2017年9月18日至2018年3月17日止，试用期的工资标准为20000元/月”、“林清津经试用期考核合格后，年薪为30万元/年（税前），其中24万元分月发放，剩余6万元作为年终绩效考核发放”的约定，可证实林清津、中科公司并未约定试用期享有年终奖，林清津经试用期考核合格后，才将年薪中的6万元作为年终绩效考核发放，故中科公司应支付林清津20**年度、2019年度的年终绩效奖励为107250元（60000元/年÷12月/年×9.45月+60000元）。中科公司2020年度绩效考核时间未到，2020年年终奖未达到发放条件，故林清津主张中科公司支付2020年终奖，本院不予支持。 三、关于中科公司是否应支付林清津经济补偿金的认定。 林清津要求中科公司支付经济补偿金62500元（月工资25000元×2.5=62500元）。中科公司认为，林清津无权要求支付经济补偿，即使要支付也应按每月20793.75元的标准计算。本院认为，中科公司拖欠林清津工资，林清津与中科公司解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，中科公司应向林清津支付补偿金，因2019年福州地区在岗职工月平均工资为6931.25元，林清津的工资收入高于职工月平均工资三倍，故经济补偿的标准按2019年福州地区职工月平均工资三倍的数额支付，为20793.75元。林清津于2017年9月18日入职、2020年2月28日离职，故中科公司应支付林清津经济补偿金51984.38（20793.75×2.5）元。 本院认为，林清津与中科公司签订书面劳动合同，建立劳动合同关系，故林清津与中科公司应按照双方签订的《劳动合同书》的约定及法律、法规的相关规定行使权利并履行相应的义务。林清津要求确认林清津与中科公司于2020年2月28日解除劳动关系，中科公司对此无异议，故本院予以支持。林清津要求中科公司支付尚欠的工资160000元，依法有据，本院予以支持。林清津诉请要求中科公司支付经济补偿金62500元、年终绩效奖130000元，对超出本院认定的部分，本院不予支持，中科公司应支付林清津经济补偿金51984.38元及2018年度、2019年度的年终绩效奖107250元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下： 一、中科（福州）数据产业园发展有限公司与林清津于2020年2月28日解除劳动合同关系。 二、中科（福州）数据产业园发展有限公司应于本判决生效之日起十日内支付林清津工资160000元。 三、中科（福州）数据产业园发展有限公司应于本判决生效之日起十日内支付林清津20**年度、2019年度的年终绩效奖107250元。 四、中科（福州）数据产业园发展有限公司应于本判决生效之日起十日内支付林清津经济补偿金51984.38元。 五、驳回林清津的其他诉讼请求。 如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由中科（福州）数据产业园发展有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审 判 员 陆毓微 二〇二〇年五月二十九日 法官助理 金惠珍 书 记 员 何 悦 附： 本案适用法律条文和申请执行提示 《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。