广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0309民初13594号原告：深圳市库巴科技有限公司，住所地深圳市龙华新区龙华街道吉华路华雅工业园旁誉兴集团****431，统一社会信用代码914403000638787424。法定代表人：钟芳名。委托诉讼代理人：许钦林，广东盈商律师事务所律师。被告：李愈清，女，1984年5月6日出生，汉族，身份证住址广东省深圳市龙华新区。委托诉讼代理人：邓金凤，广东普罗米修（龙华）律师事务所律师，系深圳市龙华区司法局指派法律援助律师。原告深圳市库巴科技有限公司（下称库巴公司）与被告李愈清劳动争议纠纷一案，库巴公司诉请判令：1.判令库巴公司无需支付李愈清2019年4月1日至2019年5月2日期间工资6145.98元；2.判令库巴公司无需支付李愈清违法解除劳动合同赔偿金33770.57元；3.判令库巴公司无需向李愈清返还公积金21960元；4.判令库巴公司按胜诉比例向李愈清支付律师费；5.判令李愈清承担本案诉讼费。本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告库巴公司的委托诉讼代理人许钦林、被告李愈清的委托诉讼代理人邓金凤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2016年11月2日。二、工作岗位：财务人员。三、劳动合同签订情况：2017年签订一份《劳动合同》，系自2017年5月1日至2019年4月30日的固定期限劳动合同。四、离职时间：李愈清主张其离职时间为2019年5月3日，库巴公司主张离职时间为2019年4月30日。李愈清向本院提交了一份《离职证明》，库巴公司认可《离职证明》中公章的真实性，但对该证据的真实性不予认可，认为该证明是李愈清利用其在任职财务期间持有公司公章而擅自留存的空白盖章后制作的，但库巴公司未能提供反证予以证实李愈清擅自制作《离职证明》，且库巴公司提供的微信聊天记录仅能证明法定代表人钟芳名曾就离职事宜、工作交接与李愈清进行沟通，不能证明李愈清的具体离职时间，故本院对《离职证明》的三性予以采信，认定李愈清的离职时间为2019年5月3日。五、申请仲裁的事项：李愈清请求库巴公司支付：1.2016年11月2日至2019年5月2日未签订劳动合同双倍工资差额140865.24元；2.2019年4月1日至2019年5月2日期间的工资6145.98元；3.2017年5月2日至2019年5月2日期间的未休年休假工资差额5175.57元；4.返还2016年11月2日至2019年5月2日期间克扣的应由库巴公司缴纳的住房公积金工资21960元；5.返还2016年11月2日至2019年5月2日期间克扣的应由库巴公司缴纳的社保工资15026.68元；6.因未购买社保而导致无法领取的失业金赔偿5940元（1980元/月×3个月）；7.因未依法缴纳医疗保险导致李愈清支出的自费医疗费845.50元；8.2016年11月2日至2019年5月2日违法解除劳动合同赔偿金33770.57元；9.律师费5000元。六、仲裁裁决结果：1.库巴公司向李愈清支付2019年4月1日至2019年5月2日期间的工资6145.98元、2018年度及2019年度未休年休假工资3105.34元、违法解除劳动合同赔偿金33770.57元、律师费1697.18元；2.库巴公司向李愈清返还应当由库巴公司承担的公积金21960元；3.驳回李愈清的其他仲裁请求。七、李愈清主张库巴公司未支付2019年4月1日至2019年5月2日工资6145.98元：根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。如前所述，本院认定李愈清的离职时间为2019年5月3日。现库巴公司无法提供有李愈清签名的完整工资表，应承担举证不能的后果，本院依法采信李愈清的主张，确定其2019年4月1日至2019年5月2日的工资为6145.98元。八、离职前12个月的平均工资：李愈清主张其离职前12个月的平均工资为5628.43元，库巴公司主张为5417元，但库巴公司未能举证予以证实，应承担举证不能的不利后果，因此，本院采信李愈清的主张，认定离职前12个月的平均工资为5628.43元。九、解除劳动合同原因及赔偿金：根据《离职证明》内容显示，2019年5月3日库巴公司以李愈清不服从公司管理为由对其给予辞退，但库巴公司未能举证证明李愈清存在不服从公司管理的事实，应承担举证不能的不利后果，因此本院认定库巴公司以李愈清不服从公司管理为由将其辞退构成违法解除。综上，本院对库巴公司请求无需支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请依法不予支持。经核算，李愈清请求支付违法解除劳动合同赔偿金33770.57元未超过法定标准，本院依法予以确认33770.57元。十、关于已支付25000元的性质：库巴公司对李愈清提交的关于安排李愈清额外工作给予25000元的证明中公章的真实性予以认可，但对证明的内容真实性不予认可，认为该证明是李愈清利用其在任职财务期间持有公司公章而擅自留存的空白盖章后制作的，但库巴公司未能提供证据证明李愈清擅自出证明证据，应承担举证不能的不利后果，因此，本院采信李愈清的主张，认定该25000元的性质是李愈清额外工作的工资报酬。十一、公积金：根据《广东省工资支付条例》第六十二条第（一）款的规定，用人单位按照规定负担的住房公积金不属于工资收入，因此本院对库巴公司主张的李愈清代为垫付的公积金属于工资应适用仲裁时效规定的抗辩不予支持。根据仲裁时李愈清提交的库巴公司认可的《打印个人缴存明细表》显示，申请人公积金总额为44075.10元，且认可公积金均从李愈清工资中扣除。经核算。李愈清请求库巴公司返还21960元没有超过法定标准，本院依法予以支持。十二、律师费：根据《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条的规定，劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。劳动仲裁中关于律师费的计算符合规定，本院依法予以确认库巴公司应支付的律师费为1697.18元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十八条、第八十七条，《工资支付暂行规定》第六条第一款、《广东省工资支付条例》第十六条、六十二条第（一）款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、深圳市库巴科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向李愈清支付2019年4月1日至2019年5月2日的工资人民币6145.98元；二、深圳市库巴科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向李愈清支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币33770.57元；三、深圳市库巴科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向李愈清支付应付公积金人民币21960元；四、深圳市库巴科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向李愈清支付律师费1697.18元。如果未在本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费人民币5元，由深圳市库巴科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 李 春 娜二〇二〇年五月二十五日书记员 谭敏（兼）书记员 文 英 玲附本案相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《广东省工资支付条例》第十六条用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。第六十二条本条例中下列用语的含义是：（一）工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括：各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等；但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金，人力资源社会保障部门和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用，按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖，丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入。（二）正常工作时间工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间工资不包括下列各项：1．延长工作时间工资；2．中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3．法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。（三）最低工资，是指按照前项规定劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。（四）拖欠工资，是指用人单位无法定理由逾期未支付或者未足额支付劳动者应得工资的行为。（五）克扣工资，是指用人单位无法定理由扣减劳动者应得工资的行为。（六）民办非企业单位，是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。