安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖01民终1130号 上诉人（原审原告）：合肥燕庄食用油有限责任公司，住所地安徽省合肥市高新区创新大道**。 法定代表人：陈振伟，总经理。 委托诉讼代理人：钱二跃，安徽原声律师事务所律师。 委托诉讼代理人：段晓晓，安徽原声律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）：黄丙忠，男，1970年9月2日出生，汉族，住山东省宁津县。 上诉人合肥燕庄食用油有限责任公司（以下简称燕庄食用油公司）因与被上诉人黄丙忠劳动争议一案，不服安徽省合肥市蜀山区人民法院（2019）皖0104民初8853号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月15日立案后，依法组成合议庭进行审理。本案现已审理终结。 燕庄食用油公司上诉请求:1.请求撤销一审法院第一项判决，改判燕庄食用油公司不支付黄丙忠经济补偿金24000元；2.请求判令黄丙忠承担一审、二审的全部诉讼费用。事实和理由：第一，一审判决认定燕庄食用油公司擅自变更劳动合同导致黄丙忠提出解除劳动合同，不符合客观事实。双方劳动关系存续期间，燕庄食用油公司并未收到黄丙忠通过邮件发送的或者递交的书面《解除劳动合同通知书》。黄丙忠一审中提交的证据仅仅是名为《解除劳动合同通知书》的邮件截图，没有正文内容，不能证明与其一审提交的《解除劳动合同通知书》内容一致。因此，不能认定黄丙忠提出解除劳动合同是因为燕庄食用油公司擅自变更劳动合同导致，黄丙忠解除劳动合同依据并非是法律规定的用人单位应当支付经济补偿的情形。第二，一审判决燕庄食用油公司支付经济补偿金24000元，无法律依据。黄丙忠递交的书面《离职申请书》中明确自认离职原因系黄丙忠个人原因，后在案件中为了主张经济补偿金又称是被迫离职，不符合法律规定的用人单位应当支付经济补偿的情形。综上，请求二审依法改判，支持燕庄食用油公司的上诉请求。 黄丙忠辩称，第一，2018年4月26日燕庄食用油公司在未经黄丙忠知悉同意的情况下单方下达了《调岗降薪通告书》，对黄丙忠进行降级。因燕庄食用油公司擅自变更劳动合同，双方就变更合同不能达成一致，可以解除合同，但用人单位应当支付经济补偿金。2018年5月21日，黄丙忠已经向燕庄食用油公司出资人、总经理、副总经理、人力资源部经理发出了《解除劳动合同通知书》，明确写明系因上述调岗降薪事宜未能达成一致不能继续履行劳动合同，并要求用人单位配合办理离职手续。2018年5月22日，黄丙忠就此事提起了劳动仲裁。因邮件系通过燕庄食用油公司内部邮箱发送，离职后燕庄食用油公司已经将黄丙忠工作电脑收回且将工作专用邮箱关闭，现证据原件在燕庄食用油公司掌握之下。同时，2017年1月至2018年5月期间燕庄食用油公司存在拖欠工资、未足额支付工资的情形。2018年4月26日燕庄食用油公司发放黄丙忠3月份工资时，强行克扣了5000元，黄丙忠多次找总经理理论均无果。综上，燕庄食用油公司应当支付经济补偿金。第二，燕庄食用油公司拖欠工资、擅自改变劳动合同内容已有生效判决确认。第三，2018年5月22日黄丙忠提起仲裁后，燕庄食用油公司找黄丙忠商议，让黄丙忠撤回申请并提交个人离职申请书，燕庄食用油公司承诺会补齐拖欠的工资等，但燕庄食用油公司未能兑现承诺。 燕庄食用油公司向一审法院起诉请求：1.判令燕庄食用油公司不支付黄丙忠经济补偿金24000元；2.判令黄丙忠承担本案全部诉讼费用。 一审法院认定事实：2016年8月1日，燕庄食用油公司（甲方）与黄丙忠（乙方）签订《劳动合同书》，其中约定：第一条合同期自2016年8月1日至2019年7月31日；第二条乙方同意根据甲方需要，从事生产经理岗位工作，乙方工作地点在安徽省合肥市；第五条乙方所在的岗位实行标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过八小时，每周不能超过四十小时；第七条甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动报酬，每月26日为发薪日；第八条乙方实行计时工资,工资标准为12000元/月，绩效工资（奖金）等按照甲方的分配制度和乙方实际劳动贡献确定。此后，燕庄食用油公司存有欠发黄丙忠2017年度、2018年1—3月未按劳动合同约定发放工资的情形，及未支付2017年度双休日加班工资、2018年1—3月份双休日加班工资、2018年1—3月份节假日加班工资、2017年度2天应休未休年休假工资报酬的情形。2018年4月26日，燕庄食用油公司发出通告，其中通报：生产部黄丙忠同志履行职责不到位，经公司研究决定，免去其副总监、经理职务，任精炼车间副主任（分管技术），工资降至车间副主任级别。2018年5月21日，黄丙忠向燕庄食用油公司发出《解除劳动合同通知书》，写明：因燕庄食用油公司于2018年4月26日单方作出决定给被告调岗降薪书面通知书后经双方对此事协商未能达成一致因而不能继续履行劳动合同，决定从2018年5月24日与燕庄食用油公司解除劳动合同，请燕庄食用油公司于2018年5月24日前办理完毕解除劳动合同及出具解除劳动合同证明、同时给予办理社会保险关系手续转移。2018年5月22日，黄丙忠就燕庄食用油公司欠发、克扣、未支付加班工资向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后于2018年5月24日撤诉。2018年5月25日，黄丙忠向燕庄食用油公司递交《离职申请书》，写明由于个人原因提出离职。2018年5月26日，双方办理了离职交接手续。之后，黄丙忠就相同事项对燕庄食用油公司再次向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。再后，黄丙忠就本案争议事项等又向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对此，合肥市劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月31日作出【2019】合劳人仲案字942号仲裁裁决书，裁决：燕庄食用油公司支付黄丙忠经济补偿金24000元；驳回黄丙忠关于解除合同赔偿金的仲裁请求。 一审法院认为，对于双方当事人无争议的仲裁裁决结果，应予以确认。双方劳动关系存续期间，黄丙忠先后两次向燕庄食用油公司提出辞职（解除劳动合同），即第一次于2018年5月21日以“因燕庄食用油公司于2018年4月26日单方作出决定给黄丙忠调岗降薪书面通知书后经双方对此事协商未能达成一致因而不能继续履行劳动合同，决定从2018年5月24日与燕庄食用油公司解除劳动合同”，第二次于2018年5月25日以“由于个人原因提出离职”。因两次辞职原因中，均未涉及燕庄食用油公司欠发黄丙忠劳动报酬的情形，故应认定该情形不属于黄丙忠辞职的原因。对于第一次辞职，因燕庄食用油公司未能举证证明存有事先已对“被告不能胜任工作”的考核结果，故应认定燕庄食用油公司于2018年4月26日发出通告中对黄丙忠的决定属于其擅自变更劳动合同的情形，损害了黄丙忠的合法权益，应向黄丙忠支付经济补偿；对于第二次辞职，因黄丙忠并未明确将“第一次”离职的原因予以撤回，故不能认定个人原因系其辞职的唯一原因，即应认定黄丙忠辞职存有双重原因。因此，综合两次辞职原因，燕庄食用油公司应向黄丙忠支付经济补偿24000元（12000元×2）。综上所述，燕庄食用油公司的诉讼请求，应予以驳回。 一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；”、第四十六条第一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”规定，判决：一、合肥燕庄食用油有限责任公司于判决生效之日起十日内向黄丙忠支付经济补偿24000元；二、驳回黄丙忠关于解除合同赔偿金的请求。如果未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由合肥燕庄食用油有限责任公司负担。 二审中，双方当事人均未提交新证据。对原判所认定的双方当事人无异议的事实，本院予以确认。 本院认为，燕庄食用油公司2018年4月26日下发通告，将黄丙忠从副总监、经理降至车间副主任，同日向黄丙忠发放的工资金额低于以往工资标准。2018年5月21日，黄丙忠通过内部邮箱向燕庄食用油公司时任人事部经理嵇康发送了《解除劳动合同通知书》邮件，邮件中明确“公司当前对我调岗降薪决策无法改变，我的相关事情要求按相关程序办理，现将解除劳动合同通知书依微信及邮件形式发送给你”，邮件所附《解除劳动合同通知书》写明“因燕庄食用油公司于2018年4月26日单方作出决定给黄丙忠调岗降薪书面通知书后经双方对此事协商未能达成一致因而不能继续履行劳动合同，决定从2018年5月24日与燕庄食用油公司解除劳动合同”。本院认为，燕庄食用油公司未能递交证据证明其调岗降薪行为的合法性及合理性，亦未与黄丙忠协商一致，存在擅自变更劳动合同内容的情形。该《解除劳动合同通知书》已通过邮件送达，双方劳动关系已于2018年5月24日解除。现黄丙忠据此要求燕庄食用油公司支付经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，燕庄食用油公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬的情形，应当支付经济补偿金24000元（12000元/月×2个月）。至于燕庄食用油公司提及的2018年5月25日标明个人原因离职的离职申请书，本院认为，该申请书并非双方劳动关系解除的依据，燕庄食用油公司以此申请书抗辩不支付经济补偿金，无事实和法律依据，不予支持。 综上所述，燕庄食用油公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审认定事实清楚，判决并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由合肥燕庄食用油有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  张长海 审判员  马枫蔷 审判员  方玮韡 二〇二〇年五月七日 法官助理丁玉洁 书记员蔡新鹏 附相关的法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。