山东省青岛市黄岛区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0211民初17406号 原告：唐贵先， 被告：青岛盛世英才商务有限公司，住所地青岛市黄岛区。 法定代表人：李道江，董事长。 委托诉讼代理人：夏淑光，山东丰通律师事务所律师。 委托诉讼代理人：丁伯晏，男，1969年5月6日出生，汉族，系被告员工。 被告：柳州五菱汽车工业有限公司山东分公司，住所地青岛经济技术开发区。 负责人：罗利国，总经理。 委托诉讼代理人：武汉，男，1980年5月27日出生，汉族，系被告员工。 原告唐贵先诉被告青岛盛世英才商务有限公司（以下简称盛世英才公司）、柳州五菱汽车工业有限公司山东分公司（以下简称柳州五菱山东分公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告唐贵先，被告盛世英才公司的委托诉讼代理人夏淑光、丁伯晏、被告柳州五菱山东分公司的委托诉讼代理人武汉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告唐贵先向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付解除劳动关系经济补偿金5013元；2、被告支付2018年11月至2019年1月31日的加班费14138元；3、被告支付未签劳动合同二倍工资差额22051元；4、被告支付加付赔偿金19151元；5、确认原告与被告柳州五菱山东分公司于2018年10月26日至2019年1月31日存在劳动关系；6、被告支付工作培训期间（2018年10月26日至2018年10月28日）工资268元；7、被告支付2018年10月29日至2018年10月31日工资差额370.31元；8、被告支付夜班津贴500元；9、请求被告支付体检费80元；10、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2018年10月26日通过网络招聘广告应聘到被告盛世英才公司，双方约定实行计件工资合同，2018年10月29日正式被被告盛世英才公司作为劳动派遣工派遣至柳州五菱山东分公司从事二保焊工作，被告2018年12月安排上班27天，2019年1月安排上班28天，有时上班超过13小时，有时休息半天再上班，工作休息时间极不规律，岗位调整，增加产量，未经过民事程序，产量极高，劳动强度四级，造成原告肌肉肌腱拉伤，全身多部位损伤，尤其肩、腰、背伤害最重，至今未愈，已经成了疾病了，原告于2019年1月31日解除劳动合同关系，被告也未办理相关劳动手续，因此原告请求依法判决被告支付解除劳动合同关系的经济补偿金。原告在被告处工作期间，被告安排在2018年12月上班27天，2019年1月安排上班28天，由于被告按照26天，每天上班12小时及以上计算工资，实行整体计件，所以2018年12月份开始增加产量后，就产生了2018年12月有一个周天休息日未支付加班费，2019年1月有2个周休息日未支付加班费，请求依法判令支付加班费；原告在被告处从事二保焊工工作期间未签订劳动合同，请求人民法院依法判令被告支付未签订劳动合同二倍工作差额；为了讨要被告拖欠的劳动报酬，原告本人多次奔走于两被告之间好言普法劝其支付应得工资，然而两被告始终以各种理由推卸支付责任，原告所受工伤的严重程度与这种恶意串通行为有因果联系，请求法院判决被告支付加付赔偿金。 被告盛世英才公司辩称，原告请求的数额及请求项目无事实和法律依据，对原告请求，不予认可。原告部分诉讼请求没有在仲裁中提出，应当先进行仲裁，原告与我方签订了劳动合同，合同期限是2018年10月29日至2019年10月28日，原告主张2018年10月28日之前的待遇，在本案中应不予审理。 被告柳州五菱山东分公司辩称，不予认可原告的诉讼请求。同意被告盛世英才公司的答辩意见，我公司与盛世英才公司签订了派遣协议，我方与原告不存在劳动关系，招工是盛世英才公司招工，盛世英才公司根据我方的要求招人，我们认为原告同被告盛世英才存在劳动关系，是否是盛世英才公司交保险我方不清楚。关于加班费，满勤奖是对外公示的。 当事人围绕诉讼依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2019年6月28日，唐贵先以盛世英才公司、柳州五菱山东分公司为被申请人向青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决:1、被申请人支付申请人2018年11月1日至2019年1月31日的延时、休息日加班费4889元；2、被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿3471元；3、被申请人支付申请人2018年10月29日至2019年1月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额15151元。2019年8月12日，青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出青黄劳人仲案字【2019】第11829号裁决书，裁决如下：1、被申请人盛世英才公司自本裁决生效之日起十日内支付申请人唐贵先经济补偿2658元；2、驳回申请人唐贵先的其他仲裁请求。后唐贵先不服仲裁裁决，诉至本院。 原告工资由柳州五菱山东分公司发放，原告2018年10月工资为420.26元、2018年11月工资为5680.18元、2018年12月工资为5647.15元、2019年1月工资为4615.71元。原告自2019年1月31日后未到柳州五菱山东分公司工作。盛世英才公司未给原告缴纳社保。 原、被告存在争议的证据如下： 1、关于工作岗位。原告主张其在柳州五菱山东分公司应聘岗位一直为二保焊工，提交《柳州五菱汽车工业有限公司山东分公司劳务人员登记表》、太博医院职业健康检查导检单、岗前职业健康体检表、用工单位关于焊工证需要材料说明、特种作业操作人员体检表、健康体检报告各一份，其中《柳州五菱汽车工业有限公司山东分公司劳务人员登记表》填表日期为2018年10月26日，所属劳务公司盛世英才，姓名为唐贵先，应聘岗位为焊工。柳州五菱山东分公司、盛世英才公司对上述证据不予认可。柳州五菱山东分公司主张原告入职后前三个月的岗位是二保焊工，最后一个月的岗位是悬挂焊工。 盛世英才公司提交劳动合同一份（甲方为盛世英才公司、乙方为原告），载明：本合同自2018年10月29日至2020年10月28日止；乙方由甲方派往柳州五菱汽车工业有限公司山东分公司工作，从事操作工，乙方的工作地点为青岛经济技术开发区齐长城路509号；甲方实行月工资制度，乙方的工资、奖金由甲方根据乙方的劳动态度、生产业绩、出勤情况进行考核确定，乙方的工资由甲方每月20以前发放，工资发放标准不低于甲方属地社会最低工资标准。该合同载明的签署日期为2018年10月27日，合同后加盖了盛世英才公司的印章，并有“唐贵先”字样的签字。原告对该份合同不予认可，对其签字真实性亦不申请鉴定。 柳州五菱山东分公司提交《劳动派遣合同》一份，合同载明用工单位为柳州五菱山东分公司，派遣单位为盛世英才公司，合同期限为2019年1月1日至2019年12月31日止。 2、关于加班费。原告要求柳州五菱山东分公司支付计件加班费，主张其于2018年10月26日入职柳州五菱公司山东分公司，与柳州五菱山东分公司存在劳动关系，与盛世英才公司没有劳动关系。柳州五菱公司山东分公司对其主张不予认可，提交工资表一份，原告对该份工资表中2018年11月、2018年12月、2019年1月的工作天数及工资中岗位工资1950元、岗位补贴800元、满勤奖600元未持异议，对其余内容不予认可。 柳州五菱公司山东分公司提交考勤汇总表载明：原告2018年10月实际工作天数为3天，2018年11月为22天，2018年12月为21天，2019年1月为22天。原告对该份考勤表不予认可。柳州五菱山东分公司提交考勤明细表载明：原告2018年10月的工作天数为3天（工作时间为16时至24时），2018年11月的工作天数为27天（工作时间为16时至24时15天，工作时间为8时至16时12天），2018年12月的工作天数为28天（工作时间为16时至24时15天，工作时间为8时至16时13天），2019年1月的工作天数为28天（工作时间为16时至24时18天，工作时间为8时至16时10天），原告对该份考勤表亦不予认可，柳州五菱山东分公司未能提交原告的工作打卡记录或原告签字的考勤记录。柳州五菱山东分公司主张其工资上班为两班倒，早8点到晚8点，管两餐，每次半个小时左右，中间还有两次20分钟的休息时间，吃饭和休息共计两个小时。原告称工作每两个小时休息15分钟，吃饭时40分钟，如果下班早就没有吃饭，有时候不到七点就下班了，如果下班晚了就吃方便面。 柳州五菱山东分公司提交的青黄人社工时准字【2018】04号准予审批决定书载明其公司焊工等34个岗位实行综合计算工时工作制。原告对被告提交的该份证据不予认可。 本院认为，本案争议焦点为：1、被告是否应支付原告加班费2、被告是否应当支付原告未签劳动合同二倍工资？3、被告是否应支付原告解除劳动合同经济补偿金？4、被告是否应支付原告加付赔偿金、培训期间（2018年10月26日至2018年10月28日）工资268元、2018年10月29日至2018年10月31日工资差额370.31元、夜班津贴500元、体检费80元？针对上述争议焦点，本院做如下分析认定： 1、关于未签劳动合同二倍工资。因原告对盛世英才公司提交的劳动合同不予认可，但原告亦不对其签字申请鉴定，故本院对该份劳动合同予以认定，原告主张未签劳动合同二倍工资，本院不予支持。 2、关于加班费。原告要求被告支付加班费14138元，主张其加班费为计件加班费，因原告与盛世英才公司签订的劳动合同中并未约定计件加班费，故本院对其主张不予认定，该份合同中对于工资并未明确约定，故本院对柳州五菱山东分公司提交的工资表中的工资组成部分予以认定。原告主张柳州五菱山东分公司未足额发放其工资，因其未提交证据证明其主张，本院对其主张不予认定。柳州五菱山东分公司作为用工单位，其在庭审中陈述的原告工作时间与其提交的考勤记录并不一致，且其提交的两份考勤记录亦不相同，原告对2018年11月、12月，2019年1月的出勤天数未持异议，因柳州五菱山东分公司未能提交原告的考勤打卡记录，根据原、被告在庭审中的陈述原告每天工作中休息时间及吃饭时间约为两小时，故本院认定原告工作日工作时间为每天10小时，结合柳州五菱山东分公司提交的工资表及考勤明细表，本院计算被告柳州五菱公司山东分公司欠发原告2018年11月的加班费为1165.23元，2018年12月加班费为1576.92元，2019年1月的加班费为1878.63元，共计4620.79元。 3、关于经济补偿金。因盛世英才公司未为原告缴纳社保，故原告以此为理由提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金，本院予以支持。原告在盛世英才公司的工作年限不满六个月，原告解除劳动合同前十二个月的平均工资为6854.61元【（5680.18元+5647.15元+4615.71+4620.79）÷3】，故盛世英才公司应支付原告经济补偿金3427.31（6854.61÷2）元。 4、原告要求被告支付加付赔偿金、培训期间（2018年10月26日至2018年10月28日）工资268元、2018年10月29日至2018年10月31日工资差额370.31元、夜班津贴500元、体检费80元，因其未在劳动仲裁中提出上述主张，故本院对其诉请依法不予支持，原告可另行申请劳动仲裁。关于原告主张其与柳州五菱山东分公司存在劳动关系，要求柳州五菱山东分公司与盛世英才公司共同承担支付责任，因其提交证据不足以证明其主张，本院对其主张依法不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条、第六十二条、《中华人民共和国调解仲裁法》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第九十条之规定，判决如下： 一、被告青岛盛世英才商务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告唐贵先经济补偿金3427.31元； 二、被告柳州五菱汽车工业有限公司山东分公司于本判决生效之日起十日内支付原告唐贵先加班费4620.79元； 三、驳回原告唐贵先的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告青岛盛世英才商务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内通过本院或直接向第二审人民法院递交上诉状正本一份，并按对方 当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审 判 长  魏来 审 判 员  牟林 人民陪审员  戴涛 二〇二〇年五月十九日 书 记 员  许伟