广东省深圳市南山区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0305民初4486号原告：蛇口南顺面粉有限公司，住所地广东省深圳市南山区招商街道蛇口港湾大道南康路**，统一社会信用代码91440300618836889Y。法定代表人：梁玄博，董事长。委托诉讼代理人:杨洁麟，女，汉族，1980年7月12日出生，住址广东省深圳市南山区，系原告员工。委托诉讼代理人：麻红斌，男，汉族，1974年8月11日出生，住址广东深圳市南山区，系原告员工。被告：卿化云，女，汉族，1983年11月24日出生，住址广东省深圳市龙华新区。委托诉讼代理人：庄灶群，广东鑫涌律师事务所律师。委托诉讼代理人：周亚男，广东鑫涌律师事务所实习律师。原告蛇口南顺面粉有限公司与被告卿化云劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人杨洁麟和麻红斌，被告委托诉讼代理人庄灶群和周亚男到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2018年6月28日。二、岗位：财务经理。三、劳动合同签订：双方签订了期限为2018年6月28日至2021年6月27日的书面劳动合同。四、工资情况：2018年12月前工资为30000.00元/月，2019年1月起工资为30690.00元/月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为33464.99元。五、劳动合同解除原因及经济赔偿金。原告主张2019年下半年，该公司因经营情况不够理想决定重组架构，撤销蛇口财务经理岗位由香港区域财务经理兼任，被告岗位被取消。经双方协商未能就解除劳动合同达成一致，原告依据《劳动合同法》第四十条第三项的规定解除了与被告的劳动合同。解除劳动合同后，原告按照《劳动合同法》第四十七条的规定向被告支付经济补偿金41890.50元和代通知金30690.00元，故原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。原告就其主张提交了《工会意见征询函及工会回复》、《解除劳动合同通知书》予以佐证。被告对前述证据的真实性予以确认，被告亦确认已收到原告支付的经济补偿金41890.50元及代通知金30690.00元。但被告认为，工会已明确回复系原告违法解除劳动合同，要求原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项的规定，用人单位以客观情况发生重大变化为由解除劳动合同，应当同时符合两个条件：一是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；二是经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。“客观情况发生重大变化”应指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，具有外部性和无法克服性的特点，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。首先，原告所称的架构调整系将被告的岗位职责改由他人负责，属于企业内部岗位调整，不属于客观情况发生重大变化。其次，客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，用人单位应先与劳动者协商变更劳动合同内容，但原告所称的沟通情况为协商解除劳动合同，不能证明已与被告协商变更劳动合同内容。据此，本院认定原告属于违法解除劳动合同。因被告在解除劳动合同前十二个月的平均工资超过深圳市年度职工月平均工资（9309.00元）的三倍，原告应当支付被告赔偿金83781.00元（9309.00×300%×1.5×2）,扣除已支付的经济补偿金及代通知金，原告仍应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金差额11200.50元。六、关于加班工资。原告主张无需向被告支付2018年7月6日至2019年9月19日工作日延时加班工资93063.87元及无需支付2018年8月4日至2019年8月3日期间休息日加班工资7172.07元。原告认为，被告于2018年6月28日入职时已签收《南顺香港集团（中国区）员工手册》，并已详细阅读和查询手册内容。按照《员工手册》规定，被告申请加班应填写《员工加班申请表》，申请表必须附有员工签名及部门主管批准，而被告从未提出过加班申请。被告经常下班后逗留在公司，并不等于被告下班后在公司加班，被告并不能证明其下班时间和非工作日存在加班的事实。原告就其主张提交了《南顺香港集团（中国区）员工手册》、《被告签收回条》、《被告经审批的休假流程》、《邮件截图》、《工资签收单》等证据予以佐证。被告对前述《被告经审批的休假流程》的真实性不予认可，对前述其他证据的真实性予以确认。被告认为，《员工手册》第14.1条中规定，员工加班是要经过部门主管批准，可见加班审批制度仅适用于普通员工，而被告属于财务部的部门主管，原告实际上也没有落实加班审批制度。被告提交了《考勤记录的视频光盘》、《薪金通知单》、《考勤记录的加班时长统计》、《加班工资统计》，用以证明被告在2018年7月至2019年9月期间工作日加班355.5小时，休息日加班20.5小时，而原告一直未支付加班工资。原告对《薪金通知单》真实性予以确认，对《考勤记录的视频光盘》、《考勤记录的加班时长统计》、《加班工资统计》真实性均不予确认。庭审中，原告陈述公司上下班时间为早八点半到下午五点半，中午十二点半至一点半为午休时间；原告对于E级别以上的人员是不进行考勤打卡统计，普通员工考勤实行指纹打卡，被告属于E级别以上的人员，故不需要上下班考勤。本院认为，被告已于2018年6月28日签收《南顺香港集团（中国区）员工手册》，知悉手册内容。该手册规定适用范围“为公司之所有员工，唯特聘人员依合同另定之除外”。原、被告签订的《劳动合同》并未对加班事项另行作出约定，故《员工手册》关于加班事项的规定适用于被告。《南顺香港集团（中国区）员工手册》第13.6条规定：“以下情况不视为加班：e)未经申请或未获主管正式批准之超时工作。”被告未能提交证据证明其在加班时提交过加班申请。其次，被告提交的《考勤记录的视频光盘》、《考勤记录的加班时长统计》、《加班工资统计》均系被告自行制作，原告对此不予确认。且据被告提交的考勤记录内容显示，被告存在多次工作日和工作时间缺勤或考勤不完整的情况，被告并未因考勤记录而影响工资待遇的发放，故该考勤记录的上下班时间不能完整客观地反映被告实际的工作时间。再次，被告在长达一年多的工作时间里，从未就加班事实和加班待遇向原告提出任何异议，被告领取工资时签名确认已收到工资单且金额确认无误。综上，被告提交的证据不足以证明其存在加班的事实，原告主张无需向被告支付2018年7月6日至2019年9月19日期间工作日加班工资93063.87元、2018年8月4日至2019年8月3日期间休息日加班工资7172.07元的理由成立，本院予以支持。七、律师费。被告称其因涉案诉讼支出律师费5000.00元，并提交了《委托代理合同》、《发票》予以佐证，本院依法予以采信。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，本院确定原告应支付被告律师费274.50元。八、被告仲裁请求：一、原告向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金83781.00元；二、原告向被告支付2018年7月6日至2019年9月19日工作日延时加班工资93063.13元；三、原告向被告支付2018年8月4日至2019年8月3日周末加班工资7172.03元；四、原告向被告支付深圳人才安居住房补助20000.00元；五、原告承担被告因维权产生的律师费5000.00元。九、仲裁结果：深劳人仲案[2019]24507号仲裁裁决如下：一、原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金差额11200.50元；二、原告支付被告2018年7月6日至2019年9月19日工作日延时加班工资93063.87元；三、原告支付被告2018年8月4日至2019年8月3日休息日加班工资人民币元；四、原告支付被告律师费2731.07元；五、驳回被告的其他仲裁请求。十、原告的诉讼请求：1、原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金差额11200.50元；2、原告无需向被告支付2018年7月6日至2019年9月19日工作日延时加班工资93063.87元；3、原告无需向被告支付2018年8月4日至2019年8月3日休息日加班工资7172.07元；4、原告无需向被告支付律师费2731.07元；5、本案诉讼费由被告承担。判决结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告蛇口南顺面粉有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告卿化云违法解除劳动合同赔偿金差额11200.50元；二、原告蛇口南顺面粉有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告卿化云律师费274.50元；三、驳回原告蛇口南顺面粉有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5.00元，由原告蛇口南顺面粉有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  赵振洋二〇二〇年五月二十五日书记员  吴亚非附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条的规定，劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。