河南省夏邑县人民法院民 事 判 决 书（2020）豫1426民初180号原告：夏邑县信佰超市，住所地河南省夏邑县城关镇栗园路与文化路交叉口，统一社会信用代92411426MA44RHLFOW法定代表人：熊斌，系该超市经理。委托诉讼代理人：李传明，商丘市夏邑县立信法律服务所法律工作者。代理权限：特别授权。被告：陈彩云，女，汉族，1970年7月15日出生，住所地河南省夏邑县，委托诉讼代理人：李幸福，河南公朴律师事务所律师。代理权限：一般代理原告夏邑县信佰超市（以下简称信佰超市）与被告陈彩云劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月9日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年4月7日公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人李传明、被告陈彩云及委托诉讼代理人李幸福到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告信佰超市向本院提出诉讼请求：1、判决原告不支付被告因未签订书面劳动合同的双倍工资差额3800元。2、判决原告不支付被告医疗费200元，劳动能力鉴定费300元，一次性伤残补助金13300元，一次性伤残就业补助金3207.6元。3、判决原告不给付被告经济补偿金1900元。4、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2018年1月22日被告到原告超市工作，期间因原告是临时工，工作时间无法确定，无法达到签订劳动合同的条件，被告可能会随时离开原告的超市，且被告也从来未提出过签订劳动合同，所以不存在原告不与被告签订劳动合同，原告无过错责任，不应当给付被告双倍工资差额。2、被告在医院的费用均是原告支付，被告没有支付过医疗费，被告的伤情也达不到十级伤残，到法律规定的期限后，原告将依法提出重新鉴定，被告是否构成残疾，待再次鉴定结果为准。3、关于解除劳动关系的经济补偿金一事，依劳动争议受保护的时效为60日，不是原告不给其发放，是被告未到原告财务处领取。被告陈彩云辩称，原告起诉的理由依法均不能成立。在原告的起诉书中对仲裁的裁决中一次性停工留薪伙食补助以及裁决书第五项原告应为被告缴纳2018年1月至2019年11月期间的养老保险，医疗保险单位应承担的部分，原告没有在本次起诉中提出诉请，法院应依法确认裁决效力，判决原告支付被告相关费用；对于其起诉的部分原告起诉的理由依法均不能成立，也应当按照仲裁裁决对被告予以支付。本院经审理认定案件事实如下：2018年1月22日被告陈彩云到被原告处工作，双方形成劳动关系。2018年12月4日，陈彩云在工作过程中，在电梯口处被挤伤左足，2019年5月6日，陈彩云被夏邑人力资源和社会保障局认定为工伤；2019年6月28日，陈彩云伤情经商丘市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。原告信佰超市未为被告参加社会保险。因原、被告就工伤待遇问题未能达成一致意见，2019年11月18日，陈彩云向夏邑劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除原、被告之间的事实劳动关系，由信佰超市向其支付经济补偿金1900元、支付未签订书面劳动合同双倍工资差额部分19000元、停工留薪期间工资20900元、一次性伤残补助金13300元、一次性伤残就业补助金32076元、一次性工伤医疗补助金32076元、住院期间伙食补助费2900元、交通费1160元、营养费1160元、护理费6264元、拍片复查费240元、鉴定费300元及为被告补缴养老保险、医疗保险中原告应承担的部分。2019年12月23日，夏邑劳动争议仲裁委员会作出夏劳仲案字（2019）36号仲裁裁决书，裁决如下：1、被申请人夏邑信佰超市从本裁决书下达之日起15内为申请人陈彩云办理解除劳动关系手续，双方解除劳动关系时间为2019年11月。2、被申请人夏邑信佰超市支付申请人陈彩云医疗费、劳动能力鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资、住院期间伙食补助费合计：61683.6元。3、被申请人夏邑信佰超市支付申请人陈彩云解除劳动关系的经济补偿金1900元。4、被申请人夏邑信佰超市支付申请人陈彩云未签订书面劳动合同的双倍工资差额3800元。5、被申请人夏邑信佰超市为申请人陈彩云补缴2018年1月至2019年11月期间养老保险费、医疗保险费单位应缴纳部分，具体数额由社会经办机构核算。6、申请人陈彩云的其它请求不予支持。现信佰超市对仲裁裁决内容的第2项中医疗费、劳动能力鉴定费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金标准及第3项、第4项不服，向本院提起诉讼。另根据陈彩云提供的中国农业银行银行卡账户历史明细清单查明，陈彩云受伤前月平均工资为1900元。本院认为，劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。因此需要对当事人在仲裁阶段的全部申诉请求进行审理，即对于未起诉的事项也应当一并审理并作出判决。裁决事项中原告未起诉的部分，仲裁委裁决符合《工伤保险条例》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，且原、被告没有提出异议，对被告申请仲裁该部分请求，本院予以支持。即自2019年11月解除劳动合同，原告为被告补缴其工作期间养老保险费和医疗保险费，具体数额由社会经办机构核算；并支付一次性工伤医疗补助金32076元、停工留薪期间工资11400元、住院期间伙食补助费1160元。对于原告不认可的被告相关损失，本院认定如下：原、被告于2018年1月22日行成劳动关系属实，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，故因工伤治疗发生的医疗费240元及劳动能力鉴定费300元应由原告承担；劳动者可以解除劳动合同，同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿，陈彩云在原告处工作21个月，原告应当支付其经济补偿金3800元（1900元/月×2月），被告要求1900元，系对其权利的自由处分，本院不持异议；被告陈彩云要求原告支付双倍工资的差额部分，双倍工资应从用工次月、即2018年2月开始计算，最多11个月计算至2019年1月，应为1900元/月×11个月=20900元。被告答辩中要求按照仲裁裁决的3800元支付，本院不持异议；被告伤情构成十级伤残，一次性伤残补助金标准为7个月本人工资，即1900/月×7个月=13300元；被告距正常退休年龄不足一年，其一次性伤残就业补助金应按10%支付，即5346元/月×6个月×10%=3207.6元。被告住院期间的护理费在停工留薪期间内，且被告未提供医疗机构出具的证明，不予支持；营养费不属于工伤支付范围，不予支持；被告要求交通费，但未到统筹地区以外就医，该项请求无依据，不予支持；以上损失均应由原告承担，原告的上诉请求不能成立，应予驳回。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《工伤保险条例》第十二条、第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十五条、第三十六条、第三十七条、第六十二条，《河南省工伤保险条例》第二十七条、《劳动合同实施条例》第七条，《关于印发驳回原告夏邑县信佰超市的诉讼请求；原告夏邑县信佰超市于判决书生效后十五日内向原告支付解除劳动关系的经济补偿金1900元、未签订书面劳动合同的双倍工资差额3800元、停工留薪期间工资11400元、一次性伤残补助金13300元、一次性伤残就业补助金3207.6元、一次性工伤医疗补助金32076元、住院期间伙食补助费1160元、医疗费240元、劳动能力鉴定费300元，以上共计67383.6元；原告信佰超市于判决书生效后十日内为被告陈彩云办理解除劳动关系手续，双方解除劳动关系时间为2019年11月；原告夏邑县信佰超市为被告陈彩云补缴2018年1月至2019年11月期间养老保险费、医疗保险费中单位应当缴纳部分，具体数额由社会经办机构核算。驳回被告陈彩云其他诉讼请求。（上述款项可付至夏邑县人民法院执行款专用账户，开户行：中国农业银行股份有限公司夏邑县支行营业部，账号：16×××15）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告夏邑县信佰超市负担。原告预交10元，下余退回。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省商丘市中级人民法院。审判员  王晓颖二〇二〇年五月十三日书记员  王月涛