广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终6424号上诉人（原审原告）：张清元，男，1967年11月26日出生，汉族，身份证住址湖北省当阳市。委托诉讼代理人：蒋涛，湖南公言（深圳）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：深圳市九洲家私有限公司，住所地深圳市龙岗区龙城街道爱联社区嶂背大道****厂房。法定代表人：李志南，总经理。委托诉讼代理人：唐钱，广东创安律师事务所律师。上诉人张清元与上诉人深圳市九洲家私有限公司（以下简称九洲公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2018）粤0307民初16454号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月4日立案后，依法组成合议庭审理了该案，现已审理终结。上诉人张清元上诉请求：1、撤销深圳市龙岗区人民法院作出的（2018）粤0307民初15147号判决第一、十、十一、十二、十三项。2、依法改判九洲公司向张清元支付律师费5000元；3、依法改判九洲公司向张清元支付解除劳动合同的赔偿金167927元；4、依法改判九洲公司向张清元支付2018年3月8日至2018年3月22日上班工资差额484元；5、依法改判九洲公司向张清元支付2018年3月23日至2018年3月31日医疗期工资1742元；6、依法改判九洲公司向张清元支付2017年12月计件工资差额2000元；7、本案诉讼费用由九洲公司承担。事实与理由：一、关于律师费。首先，一审判决书倒数第二页首段记载“本院酌情支持2907元”，但在最终判决项目中“十、被告支付原告律师代理费2089.06元。”属于笔误。其次，本案张清元委托律师代理本劳动争议案件采用的是分阶段付费的收费方式，仲裁、一审、二审的律师费均为3000元。到二审张清元付出的律师费共计9000元。请二审在计算律师代理费时以此为基数。二、关于劳动关系的解除。1、本案中，九洲公司由于工厂搬迁而产生工人补偿安置问题。而九洲公司拒绝按照劳动合同法的有关规定对不愿随厂迁移的支付经济补偿。九洲公司自2018年6月3日、6月4日、6月7日、6月8日分别采取书面和短信的方式向原告作出要求其前往深圳市龙岗区龙城爱联峰背工业区园湖路41号上班的行为有以下两个层次的法律意图：1、园湖路41号系东日公司的地址，依据《劳动合同法》的相关规定，一个劳动者仅能与一家公司建立劳动关系。九洲公司意在让张清元与东日公司建立劳动合同关系，而其与张清元的劳动关系自动解除。2、让到东日公司报到后的包括张清元在内的员工在遭到拒绝后不知如何应对，自行从九洲公司处离职，九洲公司就不用承担相应的经济补偿了，而实际上，九洲公司处存在大量员工是这种情况。殊途同归，九洲公司的目标只有一个即解除与张清元的劳动关系，且不支付经济补偿金，其内含和外延与不提供劳动条件和劳动保护有着本质区别。2、九洲公司的这种行为如果不得到法律的严惩，会被广泛效仿流传，造成非常不良的社会影响。3、另外，在张清元书面和短信通知要求九洲公司对于其通知上班地址不是实际经营地址进行答复，九洲公司不予理睬，九洲公司也默示了其意图与张清元解除劳动关系。三、关于2018年3月8日至2018年3月22日上班工资差额484元。2018年3月23日至2018年3月31日医疗期工资1742元，2017年12月计件工资差额2000元。1、为证明该三笔工资张清元提交了财务杨某填写的费用报销单，以及录音。这两份证据相互佐证证明了上述工资差额的存在。2、九洲公司未举证证明已支付2018年3月23日至2018年3月31日医疗期工资；3、张清元2018年3月起保底工资由5000元调整为6000元。但在实际发放时，仍按照5000元的标准发放，故存在差额。综上，恳请二审法院结合客观实际和常理，从维护张清元合法权益，考虑社会效果的角度，依法判决处理。上诉人九洲公司上诉请求：1、依法撤销（2018)粤0307民初16454号民事判决书；2、依法改判九洲公司无需向张清元支付解除劳动关系经济补偿金83963.5元、无需向张清元支付2018年4月工资差额1000元、无需向张清元支付2018年5月1日至2018年5月31日期间工资5884.62元、无需向张清元支付2018年6月1日至2018年6月11日期间停工工资1661.54元、无需向张清元支付2016年至2018年未休年休假工资8266.67元、无需向张清元支付2016年至2017年高温津贴1500元、无需向张清元支付一次性伤残就业补助金21668元、无需向张清元支付一次性伤残补助金差额6503元、无需向张清元支付一次性工伤医疗补助金差额929元、无需向张清元支付律师费2089.06元、无需向张清元支付2018年3月8日至2018年3月22日期间工资差额484元、无需向张清元支付2018年3月23曰至2018年3月31日期间停工留薪期工资1494.34元。事实与理由：一审人民法院认定事实不清，适用法律错误。一、九洲公司与张清元的劳动关系并未解除，九洲公司不应当向张清元支付解除劳动关系补偿金。张清元工作期间，九洲公司己经按时足额向其支付了劳动报酬，并依法为其购买了社会保险，安排了年休假。九洲公司于2018年5月份拟搬迀至惠州，张清元于5月初就已经获知上述情况，其却不与九洲公司进行协商，多次在工作期间请假前往街道办进行信访，在信访材料中其明确表示自己不愿前往惠州工作，鉴于张清元不愿前往惠州的情况，九洲公司安排其至新的工作场所即园湖路41号上班，并通知了张清元，然而张清元却拒绝前往新工作场所上班，并非九洲公司不提供劳动条件，且张清元的社会保险一直在九洲公司处继续购买,九洲公司并未解除与张清元之间的劳动关系，依照法律规定，不应向张清元支付解除劳动关系经济补偿金。至于园湖路41号从工商登记信息显示系另一公司的经营地址，但在现今的市场环境下，一个工业园区生产面积也比较大，为了节省开支，同一个地址存在两个或多个生产单位也是正常情况。2018年5月下旬，张清元就未正常出勤，6月份更是没有任何出勤情况，其拒绝上班不应再支付劳动报酬。二、九洲公司只存在一套工资表，张清元的工资都是以银行转账的形式予以发放，不存在以现金方式发放工资的情形。与本案属同一系列的另外两案件（即韩某诉深圳市九洲家私有限公司劳动合同纠纷一案，其案号为（2019)粤03民终13097号；邓赞喜诉九洲公司劳动合同，其案号为（2019)粤03民终13097号）,都认定了九洲公司只存在一套工资表的情形，九洲公司提交的工资表经张清元进行了签名确认，因此，张清元的工资标准应当以工资表为准。综上，一审法院事实认定不清，适用法律错误，请求二审法院查明事实，依法公正裁决。张清元向一审法院起诉请求：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金167927元；2、被告支付原告2017年12月份工资差额2000元；3、被告支付原告2018年3月8日至2018年3月22日期间工资差额484元；4、被告支付原告2018年3月23日至2018年3月31日期间医疗期工资1742元；5、被告支付原告2018年4月份工资差额1000元；6、被告支付原告2018年5月份工资6000元；7、被告支付原告2018年6月1日至2018年6月11日期间停工工资2400元；8、被告支付原告2016年至2018年未休年休假工资13793.1元；9、被告支付原告2016年至2017年高温津贴1500元；10、被告支付原告一次性伤残补助金差额6503元；11、被告支付原告一次性伤残就业补助金21668元；12、被告支付原告一次性工伤医疗补助金差额929元；13、被告支付原告律师代理费5000元。九洲家私公司向一审法院起诉请求：无须按仲裁裁决第1-10项向原告支付相应劳动待遇。原审法院查明：一、入职时间：2003年2月12日。二、员工工作岗位：带锯。三、工伤发生时间：2018年3月22日。四、工伤认定情形：原告于2018年4月18日被认定为工伤。五、劳动能力鉴定情形：2018年5月15日，原告经深圳市劳动能力鉴定委员会评定为十级伤残，医疗终结期为2018年5月3日。六、申请仲裁时间：2018年7月2日。七、仲裁请求：1.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金167927元；2.被告支付原告2017年12月份工资差额2000元；3.被告支付原告2018年3月8日至2018年3月22日期间工资差额484元；4.被告支付原告2018年3月23日至2018年3月31日期间医疗期工资1742元；5.被告支付原告2018年4月份工资差额1000元；6.被告支付原告2018年5月份工资6000元；7.被告支付原告2018年6月1日至2018年6月11日期间停工工资2400元；8.被告支付原告2016年至2018年未休年休假工资13793.1元；9.被告支付原告2016年至2017年高温津贴1500元；10.被告支付原告一次性伤残补助金差额6503元；11.被告支付原告一次性伤残就业补助金21668元；12.被告支付原告一次性工伤医疗补助金差额929元；13.被告支付原告律师代理费3000元。八、仲裁裁决结果：1.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金83963.5元；2.被告支付原告2018年3月8日至2018年3月22日期间工资差额484元；3.被告支付原告2018年3月23日至2018年3月31日期间停工留薪期工资1494.34元；5.被告支付原告2018年4月1日至4月30日期间停工留薪期工资差额614元；5.被告支付原告2018年5月1日至5月31日期间工资6000元；6.被告支付原告2018年6月1日至2018年6月11日期间停工工资1394.72元；7.被告支付原告2016年至2018年未休年休假工资13793.1元；8.被告支付原告2016年至2017年高温津贴1500元；9.被告支付原告一次性伤残就业补助金21668元；10.被告支付原告律师代理费2089.06元；11.驳回原告其他仲裁请求。九、原告的诉讼请求：除律师代理费为5000元之外，其余请求与仲裁请求一致。十、被告的诉讼请求：无须按仲裁裁决第1-10项向原告支付相应劳动待遇。十一、需要说明的其他情形：原告主张其工资结构为保底工资加计件工资制，若保底工资高于计件工资，则按保底工资计算；若保底工资低于计件工资，则按计件工资计算，2018年3月份之前的保底工资为5000元，自2018年3月开始为6000元，工伤发生前其12个月平均工资为5417元，被告向原告发放工资时部分通过银行转账，部分通过现金发放，并提供银行账户流水及与被告公司高管“黄总”的谈话录音证明其主张，“黄总”在谈话录音中确认公司通过部分转账、部分现金的方式支付原告工资。被告则主张原告工伤前十二个月平均工资为3204.5元，并提供部分月份的工资表用以证明其主张。被告自2018年5月初即开始将公司陆续迁移至惠州市，2018年6月上旬，被告分别采取书面、短信及当场送达的方式要求原告前往深圳市龙岗区龙城爱联嶂背工业区园湖路41号上班，原告前往后发现该地址为深圳市东日家私制造有限公司的经营场所（与该公司注册地址一致），原告遂于2018年6月7日、9日及11日分别通过邮政快递、向管理人员短信询问等方式向被告反映情况，但被告未予回应。原告主张因被告向其指定的工作场所属其他企业的经营场所，而被告在原告反映情况后又不对其另行安排工作，双方劳动合同无法履行，已于2018年6月12日实际解除。原审法院认为，被告主张原告的平均工资为3204.5元，但该数额远远低于同行业同岗位的工资，而原告提供了证据证明被告采用部分转账、部分现金的方式发放工资，因此法院采信原告的主张，即2018年3月份之前保底工资5000元，自2018年3月开始保底工资6000元，依据行业惯例，实施保底工资制，其工作天数按26天制计算（每周工作6天），而非按平常工作日计算。原告主张其2017年12月份工资为7000元，并要求被告支付差额2000元，但原告未就其该月工资高于保底工资提供任何证据，对原告的该项请求，法院不予支持。根据原告的工资账户流水，被告已于2018年5月28日支付了原告同年3月份工资5200元，4月份工资4803元。原告3月8日至3月22日期间的工资，按保底工资6000元折算，剔除2个周日之后应为3000元；3月23日至3月31日期间的工资，按工伤前十二个月平均工资5417元折算应为1621.5元，原告要求被告支付2018年3月份的工资差额缺乏依据，对原告要求被告支付2018年3月8日至3月22日期间、以及3月23日至3月31日期间工资差额的请求，法院均不予支持，被告无须按仲裁裁决额向原告支付以上期间的工资差额。2018年4月原告仍在工伤停工期间，原告返回工厂上班，该月工资应在保底工资和停工留薪工资之间依据就高不就低的原则计算，被告已支付原告该月工资4803元，对原告要求依据保底工资支付差额1000元的请求，法院予以支持。原告2018年5月份请事假半天，上班至5月22日后未出勤，但被告同意在该月剩余时间内按原告出勤计算其工资，因此被告应向原告支付该月工资5884.62元（按26天制扣除半天工资额）。2018年6月1日至2018年6月11期间，系因用人单位的原因停工，其停工工资应按员工本人工资的80%即26天制4800元支付，以上期间剔除2个周日为9天，被告应支付以上期间工资1661.54元。被告未提供证据证明已安排原告年休假，应向原告支付2016年至离职之时的未休年休假工资，依据原告的工作年限，其2016年及2017年的年休假均为10天，按包月工资5000元计算其未休年休假工资应为6666.67元；2018年原告的年休假经折算为4天，按包月工资6000元计算其年休假工资应为1600元，则被告应向原告支付未休年休假工资8266.67元。被告未提供证据证明将原告工作场所的温度降至摄氏33度以下，应向原告支付高温津贴，被告未提出时效抗辩，应按原告请求并获得仲裁裁决支持的额度向原告支付2016年及2017年高津贴1500元。因双方劳动关系已解除，被告应依据原告的伤残等级，向原告支付一次性伤残就业补助金，其计算基数为原告受伤前十个月的工资5417元，金额为21668元。因被告缴费不足，导致社保机构以4488元作为计发基数计算原告的工伤待遇，其差额为929元，被告应支付原告一次性伤残补助金差额6503元，一次性工伤医疗补助金929元。被告因工厂搬迁至深圳市外，在员工不愿随迁的情形下，应终止劳动关系，并向员工支付解除劳动合同经济补偿金，原告主张按5417元作为计发基数，未高于其应得额，但主张用人单位违法解除并要求支付赔偿金于法无据，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金83963.5元，对原告超出的请求，法院不予支持。原告主张的律师代理费，有深圳市地方性法规作为依据，但总额不得超过5000元，依据原告的胜诉比例，法院酌情支持2907元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《广东省工伤保险条例》第三十四条、《职工带薪年休假条例》第三条、《深圳市员工工资支付条例》第二十八条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，判决如下：一、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金83963.5元；二、被告支付原告2018年4月工资差额1000元；三、被告支付原告2018年5月1日至5月31日期间工资5884.62元；四、被告支付原告2018年6月1日至2018年6月11日期间停工工资1661.54元；五、被告支付原告2016年至2018年未休年休假工资8266.67元；六、被告支付原告2016年至2017年高温津贴1500元；七、被告支付原告一次性伤残就业补助金21668元；八、被告支付原告一次性伤残补助金差额6503元；九、被告支付原告一次性工伤医疗补助金差额929元；十、被告支付原告律师代理费2089.06元；十一、被告无须支付原告2018年3月8日至2018年3月22日期间工资差额484元；十二、被告无须支付原告2018年3月23日至2018年3月31日期间停工留薪期工资1494.34元；十三、驳回原告其他诉讼请求；十四、驳回被告其他诉讼请求。以上各项具有金钱给付内容的义务，限付款义务人于判决发生法律效力之日起五日内履行完毕；付款义务人如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费共计10元，由被告负担。本院二审审理查明，原审判决查明事实清楚，本院予以确认。另查明：一、九洲公司一审仅提交了张清元2017年4月至2018年1月的工资表，并且缺失其中2017年6月工资表，另外还提交一份包含张清元在内有其他员工签名的2018年3月的工资表，该2018年3月工资表记载张清元3月工资2078元。九洲公司称其中每月工资是在第三个月发放，即2017年4月工资表对应的是2017年7月4日的银行流水记录，2017年5月工资表对应2017年8月1日银行流水，2017年7月工资表对应2017年10月18日银行流水。以上工资表和银行流水显示，2017年9月7日银行流水记录收入3312元但没有对应的2017年6月工资表，2017年11月22日、12月19日、2018年1月25日的银行流水收入金额与2017年8月-10月工资表记载的工资数额一致。2018年4月12日、4月13日、4月27日银行流水收入金额与2017年11月-2018年1月工资表记载工资数额一致。2018年5月11日银行流水记载收入2078元。张清元确认九洲公司发放工资是隔两个月发放，而九洲公司未提交的2018年3月、4月、5月的工资表实际与银行流水是对不上的，因为这几个月的工资是将两笔工资都写在了一张工资表上。双方均确认2018年5月28日沈小芹转账给张清元的两笔款项中，5200元是2018年3月工资，4803元是2018年4月工资。二、双方同意诉讼费由败诉方径付胜诉方。三、张清元二审确认一审判决计算2018年3月8日至3月22日期间的工资为3000元、3月23日至3月31日工伤医疗期间的工资为1625元正确，其没有异议。但张清元主张其对一审关于2018年3月工资是否存在差额提出上诉的原因是其认为，张清元实际出勤小时数高于约定的包月工资的小时数会有加班费，一审是按照包月保底工资的标准计算的工资。张清元亦确认其没有提交证据证明其加班的事实，称其是按照公司财务出具的确认3月的工资差额的费用报销单复印件起诉主张工资差额的。四、九洲公司二审称其不认可一审判决认定的月平均工资标准，因此不认定一审判决计算出来的一次性伤残补助金差额、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金差额，实际上按照九洲公司主张的月平均工资3000多元计算不存在差额。本院认为，本案争议焦点为：一、九洲公司是否存在违法解除劳动合同的行为，是否应当支付违法解除劳动合同赔偿金？二、张清元的工资标准如何认定？三、原审判决对张清元2017年12月工资差额、2018年3月8日至2018年3月22日工资差额、2018年3月23日至2018年3月31日医疗期工资、2018年4月工资差额、2018年5月工资、2018年6月1日至2018年6月11日期间停工工资、2016年至2018年未休年假工资、2016年至2017年高温津贴、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额、律师费的认定是否正确？关于争议焦点一，张清元主张九洲公司安排、通知其去工作的场所系其他企业经营场所，实际系违法解除劳动合同。本院认为，九洲公司通知、安排张清元到指定场所上班系因九洲公司需要搬迁工厂，九洲公司从未向张清元发出解除劳动合同通知书，并无解除劳动合同的意思表示。根据法律规定，九洲公司因搬迁工厂到深圳市外，员工不愿随迁的情况下，应终止劳动合同，由九洲公司支付解除劳动合同经济补偿金。因此原审判决认定九洲公司无需支付违法解除劳动合同赔偿金，只需支付解除劳动合同经济补偿金并无不当。张清元该项上诉理由不成立，本院不予支持。关于争议焦点二，九洲公司上诉主张按照其提供的部分工资表计算张清元工伤前十二个月的平均工资应为3204.5元。张清元则称九洲公司提交的工资表仅为银行转账部分的工资记录，还有现金发放部分，并提交了谈话录音为证。本院认为，首先，九洲公司主张的平均工资数额远远低于同行业同岗位的工资，而张清元主张其工资有转账部分和现金部分提交有电话录音等证据为证。其次，九洲公司提交的张清元单独签名的工资表并不完整，未提交张清元单独签名的2017年6月、2018年2月、3月、4月工资表。另外，双方确认2018年5月28日发放的两笔款项是2018年3月工资5200元、2018年4月工资4803元，该工资数额明显与九洲公司提交的2018年1月之前的工资表记载工资数额有较大差别，而且九洲公司一审提交的一份包含张清元在内的多名员工签名的2018年3月工资表记载张清元3月工资2078元，该数额与九洲公司前述确认2018年5月28日发放的5200元系2018年3月工资的事实存在矛盾。显然九洲公司的工资表存在与银行流水发放不一致的情形，与张清元的陈述能够吻合。故张清元解释2018年3月、4月九洲公司将原来现金发放部分的工资亦转账支付，所以金额明显高于之前银行流水记录中的每月工资数额，该解释具有合理性，本院予以采信。原审判决采信张清元的主张，认定2018年3月之前保底工资5000元，2018年3月开始保底工资6000元，工作天数26天制（每周工作6天），并无不当，本院予以确认。九洲公司关于工资标准的上诉主张，依据不足，本院不予支持。关于争议焦点三，本院认为，张清元主张其实际出勤小时数高于保底工资的小时数，其实际工资高于保底工资，但其未提供任何证据证明，其据此主张2017年12月工资差额、2018年3月8日至2018年3月22日工资差额、2018年3月23日至2018年3月31日医疗期工资差额，依据不足，本院不予支持。关于2018年4月工资差额、2018年5月工资、2018年6月1日至2018年6月11日期间停工工资，如前所述，九洲公司主张按照3204.5元的平均工资标准计算该期间工资，依据不足，本院不予支持。张清元对原审判决的上述相关判项未提出异议，本院予以确认。关于未休年假工资、高温津贴、一次性伤残补助金差额、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，原审判决认定金额均无不当，九洲公司未提交充分的反驳证据，其对上述项目提出的上诉请求均依据不足，本院亦均不予支持。张清元对原审判决的上述相关判项亦未提出异议，本院亦予以确认。关于律师费，张清元上诉要求支付律师费5000元，原审判决已根据张清元胜诉比例酌情认定支持律师费2907元，并无不当，但原审判决在判项中将律师费的金额误写为2089.06元，本院予以纠正。九洲公司主张无需支付律师费，依据不足，本院不予支持。综上，上诉人九洲公司上诉理由不成立，本院不予支持，上诉人张清元上诉理由部分成立，本院部分予以支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，但关于律师费金额存在笔误，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《广东省工伤保险条例》第三十四条、《职工带薪年休假条例》第三条、《深圳市员工工资支付条例》第二十八条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定,判决如下:一、维持广东省深圳市龙岗区人民法院（2018）粤0307民初16454号民事判决第一、二、三、四、五、六、七、八、九、十一、十二项；二、撤销广东省深圳市龙岗区人民法院（2018）粤0307民初16454号民事判决第十三、十四项；三、变更广东省深圳市龙岗区人民法院（2018）粤0307民初16454号民事判决第十项为：上诉人深圳市九洲家私有限公司支付上诉人张清元律师费2907元；四、驳回上诉人张清元其他诉讼请求；五、驳回上诉人深圳市九洲家私有限公司的其他诉讼请求。以上各项具有金钱给付内容的义务，限付款义务人于本判决发生法律效力之日起五日内履行完毕；付款义务人如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由上诉人深圳市九洲家私有限公司负担。二审案件受理费20元（上诉人张清元预缴10元，上诉人深圳市九洲家私有限公司预缴10元），由上诉人深圳市九洲家私有限公司负担15元，由上诉人张清元负担5元。上诉人张清元多预缴的案件受理费5元，由上诉人深圳市九洲家私有限公司于本判决生效之日起五日内径付上诉人张清元。本判决为终审判决。审判长  黎康养审判员  陈俊松审判员  李东慧二〇二〇年五月二十一日书记员  管雨桐附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《广东省工伤保险条例》第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《深圳市员工工资支付条例》第二十八条非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资（一）停工一个月以内的，按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付；（二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。