包头市东河区人民法院民事判决书（2019）内0202民初4190号原告：孙毅，1989年9月11日出生，现住包头市。委托代理人：石清丽，系辽宁盛恒（呼和浩特）律师事务所律师。被告：包头天蒙石油有限公司。法定代表人：张忠福委托代理人：郑敏，系内蒙古济通律师事务所律师。委托代理人：郭海峰。原告孙毅诉被告包头天蒙石油有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月4日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告孙毅及其委托代理人石清丽、被告包头天蒙石油有限公司的委托代理人郑敏、郭海峰均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告诉称，原告于2011年11月1日应聘至被告处工作至今，担任司库工，工作时间是上二十四小时，休二十四小时。2018年8月19日原告发生工伤，在处理工伤过程中才发现被告有多处违法行为，原告提起劳动仲裁，包头市东河区劳动仲裁委员会做出了（2019）包东劳人仲裁244号仲裁裁决书，支持了原告部分的仲裁请求，对于大部分的仲裁请求未予支持。原告对此不服，诉至法院，要求1、依法撤销（2019）包东劳人仲裁244号仲裁裁决书中第三项、第四项、第五项、第六项、第七项、第八项、第十项的仲裁裁决；2、依法判决被告支付经济补偿金（8年×2500元=20000元）；3、依法判决被告支付一次性伤残就业补助金（7个月×6276元=43932元）；4、依法判决被告支付一次性工伤医疗补助金（7个月×6276元=43932元）；5、依法判决被告支付从2011年11月1日至今的加班费355212元；6、依法判决被告支付8年每年法定休假5天的工资补偿（5天×8年×115元×300%=13800元）；7、依法判决被告支付每年节假日的加班工资（11个月×115元×300%×7年=26565元）；8、依法判决被告补缴2011年11月1日至2013年8月1日之间的社会保险；9、依法判决被告给付2011年11月1日至2013年8月之间的双倍工资21个月×2500元=52500元。被告辩称，1、被告方对于原告第一项诉讼请求不予认可，（2019）包东劳人仲裁244号仲裁裁决书第三项、第四项、第五项、第六项、第七项、第八项、第十项的仲裁裁决内容应与支持；2、对于原告要求支付经济补偿金20000元不予认可，该诉请不符合《劳动合同法实施条例》第23条的规定，原告提出解除劳动合同被告同意，不存在支付经济补偿金；3、对支付一次性工伤医疗补助金43932元不予认可。按照《工伤保险条例》的规定，应当由工伤保险机构支付，原告与被告已解除劳动关系；4、对加班费355212元被告不认可。原告不存在加班的情况，即使加班被告也支付了加班费或以补休方式调休；5、对要求支付8年带薪年休假13800元不认可。原告在这8年中已通过安排调休解决不存在工资补偿。即使没有调休，原告也从未向被告主张过该权利，已过时效不应支持。2018年-2019年原告工伤休息并未全勤，所以不应享受该待遇；6、支付每年节假日的加班工资26565元不存在，原告节假日的加班都是通过调休的方式予以解决；7、要求被告补缴2011年11月至2013年8月之间的社会保险的请求不应支持，该请求不属于法院民事审理的范围；8、对支付2011年11月至2013年8月之间的双倍工资52500元不认可。从2011年12月即引发该矛盾，原告未在法律规定的期限内主张权利，根据《劳动争议仲裁调解法》第27条的规定，已超过时效不应支持。故综上理由，应当驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明，原告于2011年11月1日起在被告处工作，每月工资2500元，入职时双方未签订书面劳动合同。2013年5月1日原被告双方签订书面劳动合同，被告自2013年8月起为原告缴纳社会保险费及工伤保险费。该合同到期后又于2017年11月28日续签劳动合同，合同期限至2020年11月28日截止。原告在工作期间履行油库看管及巡护工作，工作时间为上24小时，休24小时。法定节假日春节期间在十五日内施行一班三倒，上24小时休48小时。其余时间如有需要，员工之间自行调班报主管许可。2017年8月起被告经批准歇业，原告继续在库区工作。2018年8月19日原告在工作过程中受伤致右手第五掌骨颈骨折，休息至2019年3月15日后工作至2019年7月。在此期间原告申请工伤认定及伤残等级鉴定，经包头市东河区人力资源和社会保障局出具（包东人社工伤认字（2018）33号）《认定工伤决定书》，确认原告因公受伤，包头市劳动能力鉴定委员会出具（包劳鉴工字（182）663号）《劳动能力初次鉴定结论通知书》结论为十级伤残，部分丧失劳动能力，无护理等级。原告据此向包头市东河区劳动8人事争议仲裁院提起劳动仲裁，2019年11月25日该院出具（2019）包东劳人仲案244号仲裁裁决书，裁决被申请人（被告）应支付申请人（原告）一次性伤残就业补助金43932元；驳回申请人（原告）要求支付一次性工伤医疗补助金43932元、解除与被申请人（被告）劳动关系、支付经济补偿、支付8年带薪年休假工资、支付工作日加班费及法定节假日加班费、缴纳在职期间社会保险、支付不订立书面劳动合同双倍工资的另一倍52500元、支付2018年9月至2019年2月工伤期间用餐补助1800元、支付未签订长期固定劳动合同的双倍工资差额50000元的仲裁请求。原告对仲裁裁决书不服，诉至本院，要求1、依法撤销（2019）包东劳人仲裁244号仲裁裁决书中第三项、第四项、第五项、第六项、第七项、第八项、第十项的仲裁裁决；2、依法判决被告支付经济补偿金（8年×2500元=20000元）；3、依法判决被告支付一次性伤残就业补助金（7个月×6276元=43932元）；4、依法判决被告支付一次性工伤医疗补助金（7个月×6276元=43932元）5、依法判决被告支付从2011年11月1日至今的加班费（14.3元×184小时×90个月×150%=355212元）；6、依法判决被告支付8年每年法定休假5天的工资补偿（5天×8年×115元×300%=13800元）；7、依法判决被告支付每年节假日的加班工资（11天×115元×300%×7年=26565元）；8、依法判决被告补缴2011年11月1日至2013年8月1日之间的社会保险；9、依法判决被告给付2011年11月1日至2013年8月之间的双倍工资21个月×2500元=52500元。诉讼中原被告同意解除双方的劳动关系；原告撤回要求被告支付一次性工伤医疗补助金43932元的诉讼请求，由工伤保险基金支付；变更加班费为86个月×14.3元×184小时×150%共339424.8元。以上事实有原被告双方陈述、（2019）包东劳人仲裁244号仲裁裁决书、劳动合同书、员工考勤表等书证予以证实。本院认为，原告从2011年11月1日起与被告建立劳动合同关系，2018年8月19日因公受伤至十级伤残的事实清楚，本院予以确认。被告已为原告缴纳工伤保险，应当享受工伤保险待遇。被告未经劳动行政部门审批，实行上24小时休24小时的工作制，超过综合每周44小时的工作时间，原告以此提出与被告解除劳动关系并要求经济补偿，符合法律规定，本院对此予以支持，被告应当支付原告经济补偿金2500元×8年=20000元。原告构成十级伤残，被告应当支付原告一次性伤残就业补助金以统筹地区上年度职工平均工资6276元/月×7月=43932元。原告主张加班费，应当承担存在加班事实以及确定加班时长、加班未领取加班费的举证责任。原告自认在工作期间可以自行调休，且在2018年8月至2019年3月期间病休，故原告主张加班费339424.8元的证据不足，本院不予支持。原告自认在工作期间每年春节期间均15天内上24小时休48小时，故其主张节假日的加班工资26565元的证据不足，本院不予支持；根据《职工带薪年休假条例》的规定，原告应当享有每年5天的休假期，关于未休年休假工资报酬，并不是与劳动者提供的正常劳动相挂钩的工资报酬，而实际上是一种由于单位的原因致使劳动者未享受法定福利假日，而由单位支付劳动者的一种福利性补偿，属于一般劳动争议的范围，应当适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的申请仲裁一年的时效限制。原告主张被告支付2011年11月1日—2019年7月31日的未休年休假工资，其请求超出一年仲裁时效期间2011-2018年的诉讼请求部分，本院不予支持，但原告2018-2019年期间病假超过两个月不应当享受当年带薪休假待遇，故本院对于原告要求给付未休年休假工资补偿13800元的诉讼请求，不予支持。原告要求被告补缴2011年11月1日至2013年8月1日期间社会保险的诉讼请求不属于人民法院受理的范围，本院不予支持。原告要求被告给付2011年11月1日至2013年8月之间未签订书面劳动合同的双倍工资52500元诉讼请求，原被告之间的劳动争议在此期间即已引发，原告未就该争议内容在知道其权利被侵害时一年内提起劳动仲裁，确已超过仲裁时效，本案诉讼中原告亦未就在申请仲裁期内存在仲裁期限中止或仲裁期限中断的情形提供相关证据，故（2019）包劳仲案244号仲裁裁决书以原告的申请超过仲裁时效，驳回原告的仲裁请求并无不当，被告辩称原告已过法定诉讼时效的意见，本院予以采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（六）项、第四十六条第（一）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、依法确认原告孙毅与被告包头市天蒙石油有限公司解除劳动关系。二、被告包头市天蒙石油有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告经济赔偿金8年×2500元=20000元。三、被告包头市天蒙石油有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告一次性伤残就业补偿金7×6276元/月=43932元。四、驳回原告其他的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告包头市天蒙石油有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本上诉于包头市中级人民法院。审 判 长 董焕静人民陪审员吴建君人民陪审员刘爱英二〇二〇年五月二十五日书 记 员茹广岩本案适用法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强波劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；（三）用人单位依照第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据