广东省湛江市霞山区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0803民初67号原告：湛江市霞山鑫宇化工有限公司，住所地湛江市霞山区*******侧。法定代表人：梁日光，该公司董事长。委托诉讼代理人：林达邦，广东民赐律师事务所律师。委托诉讼代理人：李育寰，广东民赐律师事务所实习律师。被告：何同平，男，1964年3月17日出生，汉族，住湖南省衡阳市蒸湘区**************，公民身份号码430********3171536。原告湛江市霞山鑫宇化工有限公司（以下简称鑫宇化工公司）诉被告何同平劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月6日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告鑫宇化工公司的委托诉讼代理人林达邦，被告何同平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告鑫宇化工公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不向被告何同平支付解除劳动关系经济补偿金112155.18元。2.被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：被告何同平于1998年1月与原告公司建立劳动合同关系，在原告公司任职甲醛车间操作工人。被告于2019年4月27日至5月19日期间未经批准擅自离岗旷工时间长达23天，严重违反了公司的规章制度。原告公司遂于2019年5月20日作出与被告何同平解除劳动合同关系的开除决定。因经济补偿金等问题，被告向湛江市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出了湛劳人仲案非终字[2019]168号仲裁裁决，裁决原告公司向被告支付解除劳动合同经济补偿金112155.18元。但是，被告无故旷工23天，没有按照用人单位规定提供劳动，无正当理由以及未经过领导批准准假便离开工作岗位，违反了劳动法的相关规定，故原告不应向被告支付经济补偿金。综上，原告向法院提起诉讼，请求判如所请。被告何同平辩称：一、原告称我于2019年4月27日至5月19日未经批准擅自离岗，旷工长达23天，严重违反公司规章制度于事实不符。事实是我于2019年4月26日下午接到妻子病情危急，需做手术的电话，为了赶六点半回湖南老家的火车，我特意赶去厂长刘平家里请假并告知了妻子的病情。当时被告因特殊原因暂停生产，全员待工。我妻子做手术的时间又不确定，厂长刘平准许我请假，并让我安心照顾妻子，回厂工作后再补假条。在我妻子住院手术期间，我还多次向厂长刘平沟通续假和复工生产的时间，刘平也都批准了续假。而且《解聘劳动合同证明书》也载明，解聘原因是经双方协商一致，并非原告所述我无故旷工。二、湛劳人仲案非终字[2019]168号仲裁裁决书载明，我解除劳动合同前一年月平均实发工资收入为5216.32元，但我每月收入还有每月从工资中扣除的空调使用费200元、社保费用330.36元，现金发放的奖金720元/月，故我平均实发工资应为6466.68元。而我自1997年原告公司建厂时就开始在原告公司工作，因此，原告公司应向我支付经济补偿金145500.3元（6466.68元×22.5月）。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，双方质证意见如下：1、原告提供湛江市霞山鑫宇化工有限公司员工休假管理规定、劳动纪律管理制度、书面证言以及考勤表，拟证明原告依法制定了相关规章制度，但被告没有经过公司批准私自离职，旷工时间长达23天，原告因此依法与被告解除劳动合同，不需向被告支付经济补偿金。被告对上述证据不予认可，称其不知道公司有上述管理规定，而且被告实际上已经向厂长刘平请过假了，不属于旷工。2、被告提供《解除劳动合同证明书》，拟证明双方经协商一致解除劳动合同。原告称当时解除劳动合同的原因是被告旷工违反了原告公司的劳动纪律，但为了方便被告办理失业金，原告公司才出具该证明书的。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告何同平在原告鑫宇化工公司的甲醛车间任操作工人，原告于2006年7月起为被告何同平参保。双方最后一次签订的劳动合同期限自2017年5月1日起至2020年4月30日止。原告于每月20日左右通过银行转账的方式向被告何同平支付上月工资。根据被告提供的银行流水显示，其被解除劳动合同前一年即2018年6月至2019年5月期间月平均工资为5216.52元[（4503.45元+4553.16元+4375.44元+4334.86元+4523.59元+4930.1元+4371.15元+4404.91元+8640元+4603.09元+4383.84元+4269.96元+4704.65元）÷12个月]。被告何同平称原告每月在其工资中代扣水电费200元，另每月还有720元的奖金发放。2019年5月20日，原告公司向被告何同平出具《解除劳动合同证明书》，载明何同平入职时间为1998年1月1日，最后签订的劳动合同期限自2014年5月1日起2020年4月30日止；解除劳动合同日期为2019年5月20日，解除原因是双方协商一致，由单位提出解除。被告何同平于当日签收该解除劳动合同证明书。原告公司提供财务部叶力于2019年11月5日出具的《证明》，拟证明财务部现在才知道何同平2019年4月27日至5月19日未经公司领导批准准假而回衡阳老家，属旷工行为。按公司制度规定，应扣发无故旷工期间的工资，但考虑到其家庭的实际情况，作为救济可发放该月的工资。另原告公司提供厂长刘平于2019年11月5日出具的《证明》，拟证明何同平于2019年4月27日至5月1日请探亲假，再接着请事假（5月2日至5月19日）回衡阳老家，跟刘平说了一声，便给予准假了，但没有呈报《员工请假单》。被告何同平分别提供刘平于2019年10月24日出具的《证明》，载明：2019年4月26日何同平因妻子突发病情，口头向我请假。我批准了（那时我全面负责生产和车间员工考勤），当时何同平还有五天年假，后因老婆需住院开刀，又打电话向我申请延长假期，我也批准了，直到5月20日老板辞退他。陈志钢于2020年1月28日出具的《证明》，载明：其原是原告公司的副总，其从1997年建厂连续工作至2019年12月。而何同平从1997年建厂连续工作至2019年5月被单位辞退。刘业喜于2020年1月22日出具的《证明》，载明：其原是原告公司的员工，其从1997年建厂连续工作至2019年10月，而何同平从1997年建厂连续工作至2019年5月被单位辞退。原告提供其公司2004年12月的《劳动纪律管理制度》，其中第二条规定：“公司员工有事、有病不能上班的，必须以请假条的形式亲自向部门领导或主管领导请假，批准后方可离开。未经批准或未请假不来者，按旷工对待。旷工一天罚款100元，月累计旷工三天以上者，予以除名”。原告提供其公司2005年1月的《员工休假管理规定》，其中第四条规定：“（二）请假三天以上的（含三天），本人事先填写《请假单》，经本部门负责人和人事经理审查，报总经理审批。未经总经理审批的作旷工处理。旷工3天作开除处理”。被告因要求原告支付经济补偿金、代通知金问题与原告发生争议，遂以原告公司作为被申请人向湛江市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委于2019年12月10日作出湛劳人仲案非终字[2019]168号仲裁裁决，裁决：一、被申请人鑫宇化工公司须于本裁决生效之日起十日内一次性支付申请人何同平解除劳动合同经济补偿112155.18元；二、驳回申请人何同平其他仲裁请求。本院认为，原、被告双方因解除合同经济补偿金等问题发生争议，故本案应为劳动争议纠纷。原告公司主张系因被告何同平旷工，严重违反了公司的《劳动纪律管理制度》、《员工休假管理规定》等规章制度，故原告公司依法与被告解除劳动合同，不应向其支付经济补偿金。但原告未能提供证据证明上述规章制度系经过民主程序制定的，并且已向被告何同平告知或公示。而且原告提供证人出具两份《证明》作为证人证言，但证人均未出庭作证，且证人为原告公司的员工，与原告公司存在利害关系，故对上述两份《证明》的证明内容，本院不予采纳。另外，根据案涉《解除劳动合同证明书》，已明确解除合同的原因是双方协商一致，由单位提出解除。由此，本院对原告主张被告旷工，违反公司规章制度的意见，不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条的规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。故原告应向被告支付解除合同的经济补偿金。关于被告何同平工作年限的问题。被告何同平称其系于1997年1月1日入职原告公司的，其虽提供陈志钢、刘业喜出具的《证明》作为本案证人证言，但陈志钢、刘业喜作为证人均未出庭作证，被告亦未提交其他证据予以证实。而《解除劳动合同证明书》上载明何同平的入职时间为1998年1月1日，离职时间为2019年5月20日，被告何同平在该证明书上已签名。故本院认定被告何同平的入职时间为1998年1月1日，离职时间为2019年5月20日。由此，被告工作年限为21年5个月。关于被告何同平解除劳动合同前一年月平均工资问题。被告何同平虽辩称原告每月在其工资中扣除空调使用费200元、社保费用330.36元，每月现金发放奖金720元，但未能提供证据予以证明，故本院不予采纳。根据被告何同平提供的银行流水，本院确认其解除劳动合同前一年的月平均工资为5216.52元。由此，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金112155.18元（5216.52元/月×21.5个月）。关于原告是否需支付被告代通知金的问题，因双方是协商一致解除劳动合同，并非适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十条与被告解除劳动合同，因此，被告要求原告支付代通知金，没有法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十六条第二项、第四十七条第一、第二款、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决如下：一、限原告湛江市霞山鑫宇化工有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告何同平解除劳动合同经济补偿金112155.18元。二、驳回原告湛江市霞山鑫宇化工有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由原告湛江市霞山鑫宇化工有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湛江市中级人民法院。审 判 长  苏 妙人民陪审员  殷东莲人民陪审员  李亭峰二〇二〇年五月十二日法官 助理  范蓉蓉书 记 员  李 皓附：相关法律条文及法律解释《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。