福建省厦门市翔安区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)闽0213民初733号 原告：厦门市汇盈印刷包装有限公司，住所地福建省厦门市火炬高新区（翔安）产业区翔虹路****。 法定代表人：陈巧兰，总经理。 委托诉讼代理人：洪顺添，福建兴世通律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王玉梅，福建兴世通律师事务所律师。 被告：严秀娟，女，1985年1月30日出生，汉族，住福建省厦门市翔安区。 委托诉讼代理人：张玮，福建天衡联合（上海）律师事务所律师。 原告厦门市汇盈印刷包装有限公司（以下简称汇盈公司）与被告严秀娟劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月16日立案后，将（2020）闽0213民初753号严秀娟与汇盈公司劳动争议纠纷一案与本案合并，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。汇盈公司的委托诉讼代理人洪顺添、王玉梅，严秀娟的委托诉讼代理人张玮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 汇盈公司向本院提出诉讼请求：一、请求判决汇盈公司无需支付严秀娟违法解除劳动关系赔偿金254282.4元；二、请求判令汇盈公司无需支付给严秀娟2019年3至6月份的工资差额13320元；三、请求判令汇盈公司无需支付严秀娟2019年7月份、8月份工资18000元；四、请求判令严秀娟承担本案全部费用。事实和理由：汇盈公司与严秀娟双方关于劳动关系争议纠纷一案，现已经厦门市翔安区劳动人事争议仲裁委员会审理并作出厦翔芳仲案[2019]694号裁决书，裁决认定:一、汇盈公司应于裁决书生效之日起三日内支付严秀娟违法解除劳动关系赔偿金254282.4元;二、汇盈公司应于裁决书生效之日起三日内为严秀娟2019年3至6月份的工资差额13320元:三、汇盈公司应于裁决书生效之日起三日内为严秀娟2019年7月份、8月份的工资18000元。汇盈公司认为无需支付严秀娟赔偿金、工资差额及工资，理由如下:首先，汇盈公司从始至终并没有拖欠过、克扣过员工任何薪资待遇，汇盈公司已经按照被告应得的工资足额发放，不存在克扣的情形。其次，严秀娟自2019年7月30日起就因自身原因至今仍未能到岗参加工作，已经自行离职，汇盈公司并未曾主动解除与严秀娟之间的劳动关系，故不存在违法解除的情形。为维护汇盈公司之合法权益，现特向贵院提起民事诉讼，恳请予以立案受理并支持诉求。 严秀娟辩称，答辩意见同其起诉内容一致。 严秀娟向本院提出诉讼请求：1、判决汇盈公司向严秀娟支付赔偿金(9000元+4599元)元×12个月(2007年12月至2019年9月止计12个月)×2倍=326376元；2、判决汇盈公司向严秀娟支付未签订劳动合同的二倍工资差额(9000元+4599元)×11个月=149589元；3、判决汇盈公司向严秀娟支付2019年3月至2019年6月未付工资1000元×4个月=4000元、2019年5月至6月未足额支付的基本工资差额5089元、2019年7月、8月工资18000元、2019年1月至8月业绩抽成56810元；4、本案诉讼费用由汇盈公司负担。事实与理由:严秀娟于2007年12月入职汇盈公司工作，2018年起月基本工资为9000元(被告公账支付8000元/月，法定代表人陈巧兰个人账户支付1000元/月)，并按业务量的2%提成。2018年业务提成合计35175元(其中2018年1月31日7215元、2018年5月10363元、2018年8月8499元、2018年12月9098元)。2019年1月至8月，严秀娟工作业务量为2840497.79元，汇盈公司应支付严秀娟业务提成56810元。2018年1月至2019年8月业务提成月均4599元。汇盈公司于2019年3月至2019年6月还应支付严秀娟工资100元×4个月=4000元，于2019年5月至6月来足额支付严秀娟工资差额5089元。2019年8月16日，汇盈公司违法解除与严秀娟的劳动关系。严秀娟于2019年11月25日申请仲裁，厦门市翔安区劳动和人事争议仲裁委员会于2020年1月3日作出厦翔安区劳仲案[2019]694号裁决书裁决:一、汇盈公司应于裁决书生效之日起三日内支付严秀娟违法解除劳动关系赔偿金254282.4元;二、汇盈公司应于裁决书生效之日起三日内支付严秀娟2019年3月至6月份的工资差额13320元;三、汇盈公司应于裁决书生效之日起三日内支付严秀娟2019年3月份、8月份的工资18000元;驳回严秀娟其他仲裁请求。严秀娟于2020年1月13日收到上述裁决书，现不服上述裁决，为此特向贵院提起诉讼，望判如所请。 汇盈公司辩称，一、严秀娟在汇盈公司处任职期间营私舞弊，实施了多项严重损害汇盈公司利益的不法行为，严重违反劳动法律规定。严秀娟自离前后，汇盈公司陆续发现并核实严秀娟实施了如下严重侵害汇盈公司公司利益的行为：1、2019年6月18日，严秀娟将汇盈公司的长期客户厦门绿信食品有限公司下达给汇盈公司的订单移单给其现在的公司祎达（厦门）印刷包装有限公司，绿信提出质疑后，严秀娟谎称汇盈和祎达为同一个老板都是一家的，并要求绿信公司将货款转入祎达公司，造成汇盈公司订单损失12505元；2、2019年7月15日，严秀娟将汇盈公司的长期客户四平市梓诚食品有限公司下达给汇盈公司的订单移单给祎达（厦门）印刷包装有限公司，并要求梓诚公司将货款转入严秀娟的个人账户，给汇盈公司造成当期订单损失60221.2元，且严秀娟离职后还将梓诚的订单全部揽到祎达，造成汇盈公司客户流失；3、2019年7月23，严秀娟谎称祎达（厦门）印刷包装有限公司、厦门彩臣包装印刷有限公司为汇盈公司的第二分厂，将汇盈公司的客户厦门市粮道贸易有限公司拟下给汇盈公司的订单移单给祎达公司，给汇盈公司造成订单损失；4、2019年7月8日，严秀娟伪造汇盈公司的电子印章制发《公司收款银行账户变更通知函》，将汇盈公司的收款账户变更为祎达（厦门）印刷包装有限公司账户，并要求汇盈公司的客户将往来结算款转到祎达公司账户，严重损害原告利益；5、严秀娟在2015、2016年间，以业务费的名义骗取汇盈公司向严秀娟指定的账户支付66万余元，仅支付给祎达（厦门）印刷包装有限公司前任及现任法定代表人的金额就达到合计73863元，其中以支付厦门市泓洋彩印有限公司业务费的名义支付给祎达公司现任法定代表人张丽芳的金额为10386元，以支付厦门湖头盛食品有限公司业务费的名义分五次支付给祎达公司前任法定代表人陈前茂的金额为人民币63477元。汇盈公司已经就严秀娟的上述违法行为向马巷派出所报案，目前案件正在进一步处理之中。二、严秀娟系因其严重损害公司利益的行为被发现后自行离职，并非汇盈公司违法辞退，严秀娟要求汇盈公司支付赔偿金缺乏事实及法律依据。第一，严秀娟的前述违法行为被发现后，自2019年7月31日起未再到汇盈公司公司上班，直至8月13日，连续13天旷工之后，汇盈公司才按严秀娟自离的实际情况进行了减员报备，报备的离职原因为“个人辞职”。第二，汇盈公司并未以任何形式作出过辞退严秀娟的的决定，严秀娟也未能举证双方劳动关系的解除系因汇盈公司违法辞退导致，根据“谁主张、谁举证”的证据规则，该举证不能的不利后果应当由严秀娟承担。综上，严秀娟主张赔偿金的前提应当为汇盈公司违法辞退严秀娟，但从本案的事实及证据可知，严秀娟系因营私舞弊、侵害汇盈公司利益的违法行为被发现后心虚自离，连续旷工13天后，汇盈公司才进行了减员报备，双方劳动关系解除的原因在于严秀娟自离，而非汇盈公司辞退，严秀娟要求汇盈公司支付赔偿金没有事实依据。三、汇盈公司无须支付严秀娟未签订书面劳动合同的二倍工资差额。首先，严秀娟于2007年12月5日入职汇盈公司处，岗位为行政专员，双方分别于2007年12月5日、2010年11月1日签订了两份劳动合同，第二份合同期限至2013年1月4日止。2012年12月30日，严秀娟被任命为综合部经理，根据《综合部经理职责与权限》（严秀娟起草，2013年1月1日执行）第四条第6、8、12点规定，员工的入职手续由严秀娟负责，故签订劳动合同等人事管理本就属于严秀娟的职责，汇盈公司也举证证明严秀娟有对其他员工履行了该职责。严秀娟利用主管人事职权故意不与自己签订劳动合同，属于“不可归责于用人单位的原因”，其后果不应由汇盈公司承担；其次，退一步讲，严秀娟未签订劳动合同的起始时间为2013年1月5日，严秀娟在2019年11月19日提出二倍工资主张，也早已超过1年的仲裁时效，依法不应支持。四、除2019年7月份工资外，汇盈公司已经足额发放严秀娟的全部工资，不存在任何拖欠。对于严秀娟的工资构成及发放情况，根据汇盈公司举证的《工资汇总表》可知，严秀娟的工资构成为：基本工资2000元+技能工资3200元+延时补贴1560元+满勤奖100元（根据出勤情况，满勤才有）+工龄40元+质量奖500元=7700元，扣除代扣代缴的社保费、个税和扣款之后，汇盈公司已经足额发放了严秀娟2019年6月之前的所有工资，该发放数额与严秀娟举证的《银行流水》能够相互印证，不存在任何拖欠。关于2019年7月份的工资，扣除当月请假扣款以及社保费（包括被告个人社保和其亲属挂靠在原告处缴交的社保）之外，尚有余款2538.12元，因严秀娟营私舞弊给汇盈公司造成经济损失的事情尚未处理，所以暂扣未发放。2019年8月，严秀娟已经自离未上班，没有工资。此外，严秀娟在汇盈公司处任职综合部经理，是行政管理人员，不存在业绩抽成，其主张业绩抽成没有任何依据。综上所述，严秀娟要求汇盈公司支付赔偿金、二倍工资差额、未付工资和业绩抽成等全部请求均没有事实和法律依据，恳请法院依法驳回，对于严秀娟营私舞弊给汇盈公司造成的经济损失，汇盈公司将另行追究其法律责任。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据到庭当事人陈述在案的法庭笔录及当事人提供的证据，本院认定如下事实： 2007年12月5日，严秀娟入职汇盈公司，未签订书面劳动合同，入职工作岗位为行政专员，2012年12月30日起工作岗位调整为综合部经理，汇盈公司为严秀娟缴交社保。 2019年8月13日，汇盈公司将严秀娟在社保就业系统登记为“减退”；厦门市湖里区就业中心载明严秀娟终止（解除）劳动关系时间为2019年8月1日。 2019年11月19日，严秀娟作为申请人，以汇盈公司作为被申请人，向厦门市翔安区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决：1、请求裁决汇盈公司支付严秀娟2019年3月至2019年6月的工资差额4000元、2019年5月至6月被扣工资5089元、2019年7月、8月工资18000元、2019年1月至8月业绩抽成56810元；2、请求裁决汇盈公司支付严秀娟2018年8月16日至2019年8月15日未签订劳动合同的二倍工资差额149589元；3、请求裁决汇盈公司支付严秀娟赔偿金326376元。 2020年1月3日，厦门市翔安区劳动人事争议仲裁委员会作出厦翔劳仲案[2019]694号裁决书，裁决：一、汇盈公司应于裁决书生效之日起三日内支付严秀娟违法解除劳动关系赔偿金254282.4元;二、汇盈公司应于裁决书生效之日起三日内为严秀娟2019年3至6月份的工资差额13320元:三、汇盈公司应于裁决书生效之日起三日内为严秀娟2019年7月份、8月份的工资18000元。四、驳回严秀娟的其他仲裁请求。汇盈公司、严秀娟均不服仲裁裁决，分别向本院提起诉讼。 另查明，汇盈公司向严秀娟发放工资至2019年6月份、业务奖励金发放至2019年2月份。严秀娟2018年7月至2019年6月平均月工资为6759元（其中2018年7月工资6038.47元、2018年8月工资6938.47元、2018年9月工资6938.47元、2018年10月工资7331.04元、2018年11月工资7234.74元、2018年12月工资7234.74元、2019年1月工资7370.79元、2019年2月工资7203.86元、2019年3月工资6854.09元、2019年4月工资7057.71元、2019年5月工资4729.82元、2019年6月工资6180.78元，合计81112.98元/年）；严秀娟2018年3月至2019年2月平均月奖励金3322元（其中2018年3月奖励金1000元、2018年5月奖励金12363元、2018年6月奖励金1000元、2018年7月奖励金1000元、2018年8月奖励金9399元、2018年9月奖励金1000元、2018年10月奖励金1000元、2018年11月奖励金1000元、2018年12月奖励金10098元、2019年1月奖励金1000元、2019年2月奖励金1000元，合计39860元/年）。 本院认为，严秀娟于2007年12月5日入职汇盈公司，有汇盈公司为严秀娟缴交的社会保险足以证明，本院认定严秀娟与汇盈公司2007年12月5日至2019年8月13日期间存在劳动关系。汇盈公司未与严秀娟达成解除劳动关系，单方在严秀娟在社保就业系统登记为“减退”的行为，属于违法解除劳动合同，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定向严秀娟支付赔偿金；因《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起实施，计算赔偿金工龄应自2008年1月1日起至2019年8月13日止计算为12年，因此，赔偿金为241944元[（6759元+3322元）×12×2]。 关于严秀娟主张汇盈公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额问题。严秀娟入职时间为2007年12月5日，现主张汇盈公司支付未签订劳动合同的二倍工资，仲裁认定已超过仲裁时效，裁定不予支持，符合法律规定，本院予以维持。 关于严秀娟主张汇盈公司支付严秀娟2019年3月至2019年6月的工资差额4000元、2019年5月至6月被扣工资5089元、2019年7月、8月工资18000元、2019年1月至8月业绩抽成56810元诉讼请求。本院认为，劳动者享有取得劳动报酬的权利，根据本案已查明的事实，汇盈公司自2019年7月起没有向严秀娟发放工资，因此，严秀娟请求汇盈公司支付2019年7月、8月工资18000元的诉讼请求，于法有据，本院予以支持；至于严秀娟请求汇盈公司支付2019年3月至2019年6月的工资差额4000元、2019年5月至6月被扣工资5089元、2019年1月至8月业绩抽成56810元的诉讼请求，因汇盈公司不予认可，严秀娟亦未能提供足够证据加以证明，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、汇盈公司应于本判决生效之日起三日内向严秀娟支付违法解除劳动关系赔偿金241944元; 二、汇盈公司应于本判决生效之日起三日内向严秀娟支付2019年7月份、8月份的工资18000元。 三、驳回汇盈公司其他诉讼请求； 四、驳回严秀娟诉其他讼请求。 本案案件受理费5元，由汇盈公司负担，款均限于本判决生效之日起三日内向本院缴交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 （陈秋潮） 二〇二〇年五月二十日 代书记员（ 陈小 燕） 附：本案适用的主要法律条文及申请执行提示： 《中华人民共和国劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 法官提示：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。