安徽省枞阳县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖0722民初712号 原告：杨旭峰，女，1968年9月16日出生，汉族，居民，住安徽省枞阳县。 委托诉讼代理人：陶方真，男，住安徽省，系枞阳县枞阳镇建设社区居民委员会推荐。 被告：枞阳县大运车业经营有限公司，住所地枞阳县枞阳镇长安大道。统一社会信用代码913408230772472712。 法定代表人：邬列刚，该公司总经理。 委托诉讼代理人：鲍文进，安徽廷和律师事务所律师。 原告杨旭峰与被告枞阳县大运车业经营有限公司（以下简称大运车业）劳动争议一案，本院于2021年2月7日立案后，依法适用简易程序，于2021年3月22日公开开庭进行了审理。原告杨旭峰及其委托诉讼代理人陶方真、被告大运车业的委托诉讼代理人鲍文进到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 杨旭峰向本院提出诉讼请求：1.判令大运车业因未为杨旭峰缴纳养老、医疗保险费,应给予的补偿金12444元；2.判令大运车业向杨旭峰支付被拖欠的劳动报酬9500元；3.判令大运车业支付杨旭峰双休日法定节假日加班费22436.8元。事实和理由：2017年1月份,原告应聘到被告处从事管理和房产销售工作,双方口头约定月基本工资3050元加提成。基本工资按月通过银行转账支付,销售提成和其他劳动报酬由公司会计核算后现金支付。在双方劳动关系存续期间大运车业违反劳动保障法律法规,未为杨旭峰缴纳社保,要求杨旭峰在双休日和法定节假日加班后未安排补休,拖欠杨旭峰加班费。2020年11月,大运车业解聘杨旭峰,又拖欠杨旭峰劳动报酬,经多次协商解决至今未果。 大运车业辩称，1.杨旭峰在大运车业处上班属实，因杨旭峰于2018年10月已办理退休手续，享受社会养老保险待遇，其与大运车业的劳动法律关系仅在2017年9月19日至2018年9月期间，其后形成的是劳务关系而不是劳动法律关系；2.杨旭峰与大运车业之间有书面合同，合同对双方的权利义务作了明确的约定，包括劳动报酬、保险、社保，杨旭峰在诉状中的陈述不实；3.杨旭峰应当在2019年9月份之前向劳动争议处理部门提出劳动争议申请，否则就超过了仲裁申请期限，而杨旭峰在2021年2月份才向劳动争议仲裁部门提出申请，其劳动权益的主张明显超过仲裁期限的规定，不能得到保护；4.杨旭峰诉称的各项保险、补偿、拖欠工资和加班工资均没有事实依据。请求依法驳回杨旭峰的诉讼请求。 杨旭峰为证明其诉讼主张，向本院提交了下列证据： 证据一：杨旭峰身份证复印件一份、枞阳县劳动人事争议仲裁委员会《不予受理通知书》及回执一份，证明杨旭峰身份信息及杨旭峰向枞阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的事实； 证据二：《推荐信》《授权委托书》和委托诉讼代理人身份证复印件各一份，证明代理人身份信息和代理资格、权限。 证据三：《银行转账单》复印件一组，证明杨旭峰在大运车业从事企业管理的基本工资情况。 证据四：《大运洲业国际汽车城销售人员规章制度》、2017年度《考勤表》《微信聊天记录》复印件一组，证明：1.大运车业要求杨旭峰每日考勤并掌握杨旭峰的考勤和加班记录证据；2.杨旭峰工作中存在正常工作日、双休日和法定节假日加班，大运车业没有支付加班费；3.大运车业要求杨旭峰严格遵守单位的规章制度，日常上班迟到、请假按规定扣工资。 证据五：《社会保险个人缴费明细》、枞阳县人力资源和社会保障局《劳动保障监察行政处理事先告知书〔枞人社监理告（2020）1号〕》和枞阳县人力资源和社会保障局《劳动保障监察行政处理决定书〔枞人社监理（2020）1号〕》复印件各一份，证明劳动行政部门认定大运车业存在未给杨旭峰缴纳在劳动关系存续期间的社保，未支付杨旭峰加班费。 证据六：《大运洲业国际汽车城业务员佣金表》复印件一组，证明大运车业掌握发放杨旭峰销售佣金的证据，未发放杨旭峰销售佣金。 证据七：《调查取证申请书》复印件一份，证明请求法院依法依职权责令大运车业提供《工资明细表》《社保缴纳清单》《考勤表》或者调查收集案件主要证据，核对案件事实，便于法院作出公平公正判决。 大运车业对杨旭峰提交的证据发表质证意见如下：对证据一中营业执照复印件无异议；证据一的枞阳县劳动人事争议仲裁委员会《不予受理通知书》及回执，是2021年2月4日作出的，意味着杨旭峰是在2021年提出的仲裁申请。要求杨旭峰提供当时的仲裁申请书、受理决定书，以确定杨旭峰向仲裁部门提出仲裁申请的日期及与本案起诉的事实是否具有同一性；对证据二未予质证；对证据三无异议，需要说明的是杨旭峰仅提供了部分交易记录，2018年12月以后的未提供；对证据四，考勤表、微信聊天记录均不是原件，对其真实性、合法性、关联性均有异议；对证据五中的《劳动保障监察行政处理事先告知书〔枞人社监理告（2020）1号〕》，因不是原件，对真实性有异议，告知书的内容具有不确定性，该证据与本案没有关联性；对《社会保险个人缴费明细》无异议；对证据六无异议；对证据七，调查取证申请书不能作为证据使用。 大运车业为证明自己的抗辩主张，向本院提交了下列证据：《商品房销售代理合同》一份、《劳动合同》二份，证明杨旭峰与大运车业之间有书面的劳动及劳务合同；双方约定了2019年之后的月基本工资为1400元，及加班费的标准及其他的权利义务。这与杨旭峰陈述的每月3050元的基本工资加提成是不一致的。 杨旭峰对大运车业提交的证据发表质证意见如下：对2017年9月19日签订的《商品房销售代理合同》，该合同从字面上看是销售房屋，是对权利义务的约定，杨旭峰是2017年1月份入职大运车业处从事管理和销售工作，不是单纯的销售代理关系，所以这份合同只是单纯的指销售代理，不是对劳动关系项下的权利义务的约定，达不到大运车业的证明目的。对2017年9月1日签订的《劳动合同》，当天并没有签订合同，请求申请鉴定核实该份合同的真实性，而且这份合同是格式合同，每一页未见原告签字，空白部分和手写部分未见杨旭峰签字或者按手印确认。合同的第五条，养老保险缴费方式违反了国家法律的强制性规定，是无效合同。1.合同的期限约定不明；2.工作内容与事实不符，杨旭峰是企业管理人员和代理销售方。3.工作时间和休假、休息，按照我方掌握的证据，大运车业要求杨旭峰在双休日和法定节假日加班，未安排补休、未支付加班费。4.劳动报酬，报酬约定是1400元/月，大运车业通过银行转账给杨旭峰3500元/月，两者互相矛盾。5.养老保险违反了国家法律规定，是无效的，且不具有真实性。6.劳动纪律，大运车业的规章制度有明确规定上下班打卡，迟到、早退、请假按制度规定扣工资。7.2017年9月1日合同真实性、合法性有异议，请求法庭调查其真实性和合法性。 关于合同部分：1.2019年12月16日的合同，与本案没有关联性，因为本案杨旭峰主张是2017年到2019年劳动关系存续期间的相关报酬。2.2019年12月杨旭峰已经退休，并且享受了社保待遇，大运车业在明知的情况下继续签订劳动合同是无效的。3.合同的文字部分空白部分和手写部分，均未经杨旭峰确认和按手印。4.杨旭峰在与大运车业劳动关系存续期间，从未收到2017年和2019年两份合同副本。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：杨旭峰于2017年9月19日与大运车业签订《商品房销售代理合同》，在大运车业从事房屋销售工作，并担任组长职务，其销售佣金由基本佣金、岗位绩效报酬和管理绩效报酬组成，基本佣金为2000元/月、管理绩效报酬即组长补贴为1000元/月，岗位绩效报酬根据销售业绩确定。杨旭峰于2018年10月退休，其与大运车业劳动关系存续期间，大运车业未为杨旭峰缴纳社会保险。2017年10月至2018年9月，杨旭峰足额缴纳了社会保险费用，其中应由用人单位应缴纳的保险费用4532.88元亦由杨旭峰缴纳。 本院认为，本案的争议焦点有以下三点：一、杨旭峰与大运车业劳动关系存续期间大运车业是否应该为其缴纳社会保险；二、大运车业是否拖欠杨旭峰劳动报酬；三、大运车业是否应该支付杨旭峰双休日、法定节假日加班费。 关于大运车业是否应该为杨旭峰缴纳社会保险问题。杨旭峰向社会保险部门缴纳了保险费用，其中含有单位应缴部分，大运车业应支付杨旭峰与大运车业劳动关系存续期间单位应缴的社会保险费用。关于大运车业是否拖欠杨旭峰劳动报酬、大运车业是否应该支付杨旭峰双休日、法定节假日加班费问题。由于杨旭峰未提供大运车业拖欠其劳动报酬的证据，对杨旭峰该项诉讼请求不予支持；根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位拒不提供的，由用人单位承担不利后果。”杨旭峰提供的证据不足以证实其存在加班的事实,故对于杨旭峰要求支付双休日、法定节假日加班费主张的诉讼请求不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）（2010年9月13日法释〔2010〕12号）、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第二条规定，判决如下： 一、被告枞阳县大运车业经营有限公司于本判决生效后十日内给付原告杨旭峰单位应缴纳的社会保险费用4532.88元； 二、驳回原告杨旭峰的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由枞阳县大运车业经营有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省铜陵市中级人民法院。 审判员  刘伟军 二〇二〇年五月六日 书记员  王 倩 附：相关法律条文及司法解释 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）（2010年9月13日法释〔2010〕12号） 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》 第二条民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，当时的法律、司法解释有规定的，适用当时的法律、司法解释的规定，但是适用民法典的规定更有利于保护民事主体合法权益，更有利于维护社会和经济秩序，更有利于弘扬社会主义核心价值观的除外。