河北省保定市莲池区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0606民初1046号 原告：张佳，男，1985年9月2日出生，汉族，住保定市莲池区。 委托诉讼代理人：常皓，保定市莲池区虹桥法律服务所法律工作者。 被告：河北冀保医药销售有限公司，住所地，保定市莲池区韩庄乡北二环东路**。 法定代表人：刘永波，经理。 委托诉讼代理人：苑占军，河北泮林律师事务所律师。 原告张佳与被告河北冀保医药销售有限公司（以下简称冀保医药）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张佳及其委托诉讼代理人常皓、被告冀保医药的委托诉讼代理人苑占军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张佳向本院提出诉讼请求：依法判决被告给付解除劳动合同后的经济补偿金10000元、给付因被告未与原告签订书面劳动合同的双倍工资50000元、给付无故克扣的工资（风险金）7200元及经济补偿金1800元、支付社会保险费15000元，并由被告承担本案诉讼费用。事实及理由：原告于2017年10月到被申请人处上班，职务是业务员，每月均工资4000元，但未签订书面劳动合同。原告在上班期间，被告每月克扣原告工资的10%作为风险金，同时还拒绝为原告交纳社会保险。原告于2019年4月离职，但就补发拖欠工资等问题双方协商未果。原告曾向保定市莲池区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该单位于2019年11月8日做出莲劳人仲案字(2019)第375一1号和第375一2号仲裁裁决书，原告对第375-2号仲裁裁决书不服，现依法起诉，请求人民法院依法判决。 被告冀保医药辩称，双方不存在劳动关系，原告不是我公司员工，应驳回原告诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对真实性无异议的证据包括双方之间的仲裁裁决书及送达回证，被告营业执照复印件，原告在公司时业务员备案表、离职申请单，工资账户流水，原告2019年3月工资条，原告在被告处出具的欠条，被告公司《药品区域代理销售管理制度》。本院对上述证据真实性予以确认并在卷佐证。 经审理查明，原告于2017年10月到被告处工作，职务是业务员，为被告销售药品，基本工资2000元。被告为原告进行了业务员备案，在《备案情况表》中登记授权原告作为业务员销售药品的起止时间为2017年11月1日至2019年8月31日。原告工作至2019年3月后离职，原告离职时填写《员工离职单》，其中离职原因写明为“个人原因”，该离职单经被告审查后批准。原告于2019年9月27日到保定市莲池区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求被告补发工资、给付未签订书面劳动合同的双倍工资、给付经济补偿金、给付风险金、支付社保费用等，经审理后，保定市莲池区劳动人事争议调解仲裁委员会作出莲劳人仲案字【2019】第375-1号裁决，裁决被告给付原告欠发工资3749元，作出莲劳人仲案字【2019】第375-2号裁决，裁决驳回原告其他仲裁请求。原告对【2019】第375-2号裁决仲裁结果不服，提起本案诉讼。同时被告亦对该仲裁结果不服，现本院提起诉讼，本院依法受理，立案为（2020）冀0606民初1218号案件。 庭审中，原告提交了工资账户明细，显示原告在被告工作期间，被告共向原告发放工资5次，为2018年3、4、8、10月，数额各不相同，共计14516.36元。原告表示被告以药品抵顶工资，但未对此提供证据。 本院认为，原告到被告处工作，被告为原告办理上业务员备案，并发放工资，原告离职时亦向被告提出申请并经过审批，双方事实上形成了劳动者提供劳动，接受管理，用人单位给予报酬的劳动合同关系。被告辩称双方为销售代理关系，发放的报酬为代理费，但仅提供了被告自己制定的《药品区域代理销售管理制度》，并未向法庭提供双方之间销售代理协议等证明代理关系的证据，故本院对被告相关辩解不予采纳，确认双方为劳动合同关系，本案系劳动合同纠纷。 原告在本案起诉的要求被告给付克扣风险金的经济补偿金1800元的诉讼请求，并未在仲裁期间提出，违背了劳动争议仲裁先置原则，且不属于与已仲裁事项密不可分，不可独立成诉的请求，故本院对原告上述诉讼请求不予审理。原告应依法先行申请仲裁解决。原告提出的补缴的社会保险费的诉讼请求，依法不属于人民法院民事案件受理范围，故本院对该诉讼请求不予审理。原告相关请求应由劳动行政部门解决。 原告主张被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资，被告主张双方为销售代理关系，本院认为，原告与被告系劳动关系，因被告坚持双方之间为代理关系，故本院确认被告确未与原告签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、第十四条第三款分别对用人单位在用工之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同作出了惩罚性规定：支付十一个月的二倍工资，并视为双方已签订无固定期限劳动合同。原告于2017年10月到被告处工作，双方未签订书面劳动合同，被告应向原告支付2017年11月至2018年10月期间的双倍工资，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告于2019年9月到仲裁机构申请仲裁，未超出仲裁时效，故原告要求支付2018年10月前的双倍工资的主张，本院予以支持。对于2017年11月至2018年10月期间原告工资数额，被告未提供相关证据，原告提供了自己的工资账户明细，该明细显示此期间被告共向原告发放工资5次，为2018年3、4、8、10月，共计14516.36元。原告未向法庭提供其他时间向被告提供正常劳动的相关证据，也未提供其所称的以药品抵顶工资的相关证据，故本院确认原告在2017年11月至2018年10月期间原告正常工资收入为14516.36元。被告已向原告发放了相关工资，故应按照该数额向原告补发相应的双倍工资14516.36元。 原告主张被告退还风险金，本院认为，我国劳动法规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据被告向原告发放的工资单，显示被告确按照原告应发工资的10%扣发风险金，实质是扣发原告劳动报酬行为，于法无据，被告应向原告返还所扣风险金。原告主张风险金共7200元，但未提供相关证据，被告也未向法庭提交原告自工作以来的所扣风险金资料，故本院按照原告工资账户所收到实发工资总额14516.36元，以及实发工资与风险金比例9:1，计算风险金共计1612.93元。被告应将上述风险金退还原告。 原告主张被告给付经济补偿金，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”本案中，原、被告均认可双方已解除劳动关系，对于解除劳动关系的原因，双方各执一词，均未提供证据，但通过本案审理，查明被告确实存在违法克扣原告工资作为风险金，且至今未予支付的行为，以及至今未发放2019年3月工资的行为，上述行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，故被告依法应向原告支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”原告自2017年10月到被告工作，2019年3月离职，工作年限为1年6个月，故经济补偿金应为原告两个月工资。原告主张的月工资4000元证据不足，故按照原告月基本工资2000元计算经济补偿金，被告应向原告支付的经济补偿金数额为4000元。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，判决如下： 一、被告河北冀保医药销售有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告张佳未签订书面劳动合同的双倍工资14516.36元，风险金1612.93元，经济补偿金4000元。 二、驳回原告张佳其他诉讼请求。 案件受理费减半收取计5元，由被告河北冀保医药销售有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省保定市中级人民法院。 审判员  张任飞 二〇二〇年五月二十六日 书记员  谷晓旋