广东省湛江市霞山区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0803民初66号原告：湛江市霞山鑫宇化工有限公司，住所地湛江市霞山区*******侧。法定代表人：梁日光，该公司董事长。委托诉讼代理人：林达邦，广东民赐律师事务所律师。委托诉讼代理人：李育寰，广东民赐律师事务所实习律师。被告：冯湘冀，男，1964年1月25日出生，汉族，住湖南省衡阳市珠晖区望江里**，公民身份号码430************516。原告湛江市霞山鑫宇化工有限公司（以下简称鑫宇化工公司）诉被告冯湘冀劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月6日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告鑫宇化工公司的委托诉讼代理人林达邦，被告冯湘冀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告鑫宇化工公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不向被告冯湘冀支付解除劳动关系经济补偿金25510.38元。2.被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：被告冯湘冀于2014年1月与原告公司建立劳动合同关系，在原告公司任职为维修工。但被告在工作中几乎无法独立完成公司交付的维修任务。为了提高被告的专业技能，原告安排被告跟班技术人员学习，但被告以各种理由拒绝参加，还嘲讽技术人员。2019年6月20日，因被告无法胜任工作岗位，公司作出了解除被告劳动合同的决定。因经济补偿金等问题，被告向湛江市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出了湛劳人仲案非终字[2019]169号仲裁裁决书，裁决原告公司向被告支付解除劳动合同经济补偿金25510.38元。但被告入职以来不具备基本的工作技能，对原告提供的学习机会亦不接受，根据劳动法的相关规定，原告与被告解除劳动合同不应支付经济补偿金。故原告向法院提起诉讼，请求判如所请。被告冯湘冀辩称：一、我于2013年12月22日入职原告公司工作，直到2019年6月18日，原告突然通知我不要上班了。之后就逼迫我签署解除劳动合同书，考虑到要领取工资和申请失业金等多种原因，我才无奈签署。但原告没有支付赔偿金给我，违反了劳动法相关规定。二、我在原告公司工作五年期间，一直尽职尽责维护维修设备，吃住都在公司，只要设备有问题，24小时都随叫随到，及时解决故障。如果我不能胜任本职工作，原告就不会留我工作五年之久。而且原告公司4月份要裁员，但是没有辞退我，还给我加了工资。故原告称我不能胜任工作，属于捏造事实。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，双方质证意见如下：1、原、被告均提供《劳动合同书》，原告拟证明原告与被告于2014年5月21日签订了固定期限的《劳动合同书》。被告则称该合同书是原告公司的经理陈志钢代其本人签名的。2、原告提供《证明》、《湛江市霞山鑫宇化工有限公司劳动纪律管理制度》，拟证明被告在原告公司工作期间无法胜任工作，以及原告公司依法制定了劳动纪律管理制度，原告与被告解除劳动合同属合法行为。被告对上述证据提出异议，称《证明》是原告单方面伪造的。而且被告的工作性质是随叫随到，没有固定的休息日，不存在迟到早退的现象。3、原、被告均提供《解除劳动合同证明书》，原告拟证明原告已依法采取有效的送达方式将辞退决定送达给被告。被告则称当时是为了办理领取失业金手续和领取2019年6月份的工资，才按照原告公司的要求，签署了这份证明书。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告冯湘冀在原告鑫宇化工公司从事维修工作，原告于2014年1月起为被告冯湘冀参保。双方最后一次签订的劳动合同期限自2017年5月1日起至2020年4月30日止。原告于每月20日左右通过银行转账的方式向被告冯湘冀支付上月工资。根据被告提供的银行明细账显示，其被解除劳动合同前一年即2018年7月至2019年6月期间月平均工资为4251.73元[（3655.24元+3431.12元+3394.96元+3573.44元+3936.41元+3428.62元+3456.7元+7200元+3659.4元+3675.98元+3475.98元+4064.66元+4068.21元）÷12个月]。2019年6月20日，原告公司向被告冯湘冀出具《解除劳动合同证明书》，载明冯湘冀入职时间为2014年5月1日，最后签订的劳动合同期限自2017年5月1日起至2020年4月30日止；解除劳动合同日期为2019年6月20日，解除原因是双方协商一致，由单位提出解除。被告冯湘冀于当日签收该解除劳动合同证明书。原告提供落款时间为2004年12月的《劳动纪律管理制度》，其中第二条规定：“公司员工有事、有病不能上班的，必须以请假条的形式亲自向部门领导或主管领导请假，批准后方可离开。未经批准或未请假不来者，按旷工对待。旷工一天罚款100元，月累计旷工三天以上者，予以除名”。第五条规定：“在工作中，员工必须坚守岗位，不得串岗、脱岗、睡岗，不准玩耍疯闹，不准高声喧哗，不准聚众闲谈，不准把与本职工作无关的东西带进工作场所，严禁做与工作无关的事。凡违反者每次罚款50元”。被告因要求原告支付经济补偿金、代通知金问题与原告发生争议，遂以原告公司作为被申请人向湛江市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委于2019年12月10日作出湛劳人仲案非终字[2019]169号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人鑫宇化工公司须于本裁决生效之日起十日内一次性支付申请人冯湘冀解除劳动合同经济补偿金25510.38元；二、驳回申请人冯湘冀的其他仲裁请求。本院认为，原、被告双方因解除劳动合同经济补偿金等问题发生争议，故本案应为劳动争议纠纷。原告公司称因被告冯湘冀不能胜任工作，违反了《劳动纪律管理制度》，故公司依法与被告解除劳动合同，不应向其支付经济补偿金。但原告未能提供证据证明该《劳动纪律管理制度》系经过民主程序制定的，及已向被告冯湘冀告知或公示。而原告虽提供署名为刘经平、叶力、刘平的《证明》作为本案证人证言，但上述证人均未出庭作证，且证人为原告公司的员工，与原告公司有利害关系。故对该《证明》的证明内容，本院不予采纳。另外，根据案涉《解除劳动合同证明书》，已明确解除劳动合同的原因是双方协商一致，由单位提出解除。由此，本院对原告主张被告不能胜任工作，违反《劳动纪律管理制度》的意见，不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条的规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，故原告应向被告支付解除合同的经济补偿金。而《解除劳动合同证明书》上虽载明冯湘冀的入职时间为2014年5月1日，离职时间为2019年6月20日。但根据被告冯湘冀的参保证明显示其于2014年1月起参保。故本院认定被告冯湘冀的入职时间为2014年1月1日，离职时间为2019年6月20日。由此，认定被告工作年限为5年6个月。又由于被告解除劳动合同前一年的月平均工资为4251.73元。故原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金25510.38元（4251.73元/月×6个月）。关于原告是否需支付被告代通知金的问题，因双方是协商一致解除劳动合同，并非适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十条与被告解除劳动合同，因此，被告要求原告支付代通知金，没有法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十六条第二项、第四十七条第一、第三款、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决如下：一、限原告湛江市霞山鑫宇化工有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告冯湘冀解除劳动合同经济补偿金25510.38元。二、驳回原告湛江市霞山鑫宇化工有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由原告湛江市霞山鑫宇化工有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湛江市中级人民法院。审 判 长  苏 妙人民陪审员  殷东莲人民陪审员  李亭峰二〇二〇年五月十二日法官 助理  范蓉蓉书 记 员  李 皓附：相关法律条文及法律解释《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。