河北省康保县人民法院民 事 判 决 书（2019）冀0723民初1225号原告：康保县四环机械厂，住所地康保县康保镇南环东路。法定代表人：裴风来，系该厂厂长。委托诉讼代理人：乔树桃（系裴风来的妻子），1970年9月20日出生，汉族，住康保县。委托诉讼代理人：田日东，河北国器律师事务所律师。被告：李广有，男，1962年7月30日出生，汉族，住康保县。委托诉讼代理人：张志刚，河北思洋律师事务所律师。委托诉讼代理人：李非，河北思洋律师事务所律师。原告康保县四环机械厂（以下简称“四环厂”）与被告李广有劳动争议一案，本院于2019年9月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告四环厂法定代表人裴风来及委托诉讼代理人乔树桃、田日东，被告李广有及委托诉讼代理人李志刚、李非到庭参加诉讼。本案现已审理终结。四环厂向本院提出诉讼请求：1.撤销康保县劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年8月12日所作的康劳仲案字［2019］第87号裁决；2.请求法院判决确认原被告双方不存在劳动合同关系；3.判决被告承担所有诉讼费用。事实和理由：康保县劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月12日所作的康劳人仲案字［2019］第87号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。一、原裁决书认定原被告双方存在劳动合同关系依据所有的证据都系伪造的。四环厂和康保县嘉盛石业有限公司（以下简称“嘉盛石业”）经常有业务往来，嘉盛石业有钢结构焊接等工作，就让四环厂加工修理，做完一单是一单。2018年4月，嘉盛石业又有工作，找四环厂裴风来去做，因为当时四环厂活多工人少，调不开，裴风来就介绍隔壁开电焊摊的李广有去干，裴风来只是出于好心，没有参与指示过如何干活。2018年4月14日风大，李广有干活时被嘉盛石业脱落的屋顶砸伤住院治疗，出院后，大约7、8月，李广有找到裴风来说想和嘉盛石业打官司，需要四环厂配合一下，裴风来文化低人老实，轻信了李广有的谎言，后来李广有拿来空白的表格和打印好的证明找裴风来盖章签字，所有的一切都是裴风来出于好心帮忙，没想到李广有会以仲裁方式起诉四环厂，给原告设套。如果裴风来明知李广有会以仲裁的方式起诉四环厂，不可能给他提供对自己不利的证据。原裁定认定原被告双方存在劳动关系属于法律关系认定错误，事实上本案中仅仅存在李广有和嘉盛石业的雇佣关系，原被告双方不存在劳动合同关系，李广有既没有在四环厂工作过，也没有从四环厂领取过工资，裴风来没有指示过李广有如何工作，故无论从原被告双方的法律关系还是仲裁证据来看，原被告都不存在劳动关系，李广有可通过普通人身损害另行提起诉讼向其他人主张权利。二、原裁决所依据的张家口市人力资源和社会保障局出具的《工伤认定决定书》（冀伤险认决字【2018】07230014号）和张家口市劳动能力鉴定委员会出具的《初次鉴定结论书》（张劳鉴2019年07010295号）两份法律文书没有给原告送达过，依照相关劳动法律法规应当给原告送达，因为原告从来没有收到过上述两份法律文件，更进一步使原告提前丧失法律救济途径。总之，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据，为维护原告的合法权益，请法院依法判决。李广有辩称，康保县劳动人事争议调解仲裁委员会所作的裁定书认定事实清楚，适用法律正确。起诉状诉称裴风来介绍我去嘉盛石业干活的说法与事实不符。2018年4月，嘉盛石业将新建行车工程承包给四环厂施工，四环厂因员工不足，所以聘请我作为电焊工进入嘉盛石业进行电焊作业，我是为四环厂提供劳动。有四环机械厂雇工合同、2018年6月27日裴风来出具的证明以及嘉盛石业2018年7月24日的证明为证。因此四环厂所称我是经裴风来介绍去嘉盛石业干活的说法无事实依据。本案中，四环厂作为实际用工主体，与我订立了以完成一定工作任务为期限的劳动合同，该劳动合同未违反法律的强制性规定，是双方经过协议而形成的合法有效的合同，我与四环厂已建立合法有效的劳动关系。附有四环雇工合同、考勤表、冬季作息时间表及张家口市人力资源和社会保障局出具的冀伤险认决字【2018】07230014号认定工伤决定书中得到证实。此外，2018年6月27日裴风来出具的证明以及嘉盛石业2018年7月24日的证明同样证实我是向四环厂提供劳动。综上，我与四环厂存在合法的劳动关系，四环厂诉称双方不存在劳动关系无任何事实及法律依据，请法院驳回其全部诉讼请求。原告提交了仲裁裁决书及送达回证复印件、员工保险信息、嘉盛石业企业信息、2018年考勤表，并有证人闫某、李某、韩某出庭作证。被告提交了雇工合同、营业执照、作息时间表、考勤表、工伤认定申请受理决定书、裴风来出具的证明、嘉盛石业出具的证明、仲裁裁决书、病历、检查报告单及收费票、初次鉴定结论书、工伤鉴定费票据、停工留薪期确认表、证人证言。另，本院对嘉盛石业代理人进行了调查询问，并调取了张家口市人力资源和社会保障局的工伤认定卷宗。本院经审理认定事实如下：四环厂属于个人独资企业，经营范围包括电焊、机械加工、钢结构安装制作等，李广有在四环厂附近经营自己的电焊摊，与四环厂的法定代表人裴风来相识多年，关系良好。2018年4月，嘉盛石业将新建行车工程承包给四环厂，四环厂员工不足临时雇用李广有作为电焊工，为嘉盛石业做天车基础支撑，用工日期：从2018年4月1日起至工程完结止。李广有使用自己的电焊工具和运输车辆，与四环厂派来的人一起工作。4月14日大风，嘉盛石业的车间屋顶脱落，将李广有砸伤，经康保县人民医院诊断为：1.胸椎压缩性骨折（第12胸椎）；2.第12胸椎棘突骨折；3.腰部软组织损伤；4.右髋部软组织损伤。李广有于7月31日出院，嘉盛石业为李广有垫付医疗费一万余元。6月27日，李广有领取《工伤认定申请表》，裴风来在用人单位意见栏签名盖章。8月2日，李广有提交工伤认定申请书，9月4日，张家口市人力资源和社会保障局（以下简称“人社局”）受理李广有的工伤认定申请，次日人社局依法派人对裴风来和相关人员进行了调查询问，调查结果一致确认了四环厂与李广有的雇佣关系、与嘉盛石业的承揽关系。9月17日，人社局出具《认定工伤决定书》（冀伤险认决字【2018】07230014号），认定李广有受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2019年4月26日，张家口市劳动能力鉴定委员会出具《初次鉴定结论书》（张劳鉴2019年07010295号）鉴定为捌级伤残。后李广有提起仲裁，请求裁令：1.申请人与被申请人之间解除劳动关系；2.被申请人支付申请人因公受伤的医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等相关费用及12天工资5400元（450元/天），共计405837.2元。8月12日，康保县劳动人事争议调解仲裁委员会出具康劳人仲案字［2019］第87号（非终）仲裁裁决书，裁决：1.申请人与被申请人之间解除劳动关系；2.被申请人支付申请人工伤伤残鉴定费600元；3.被申请人支付申请人医疗费1944元；4.被申请人支付申请人住院伙食补助费2160元；5.被申请人支付申请人停工留薪期工资35816.52元；6.被申请人支付申请人一次性伤残补助金65663.62元；7.被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金119388.4元；8.被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金19102.1元；9.被申请人支付申请人护理费10800元；10.工资3600元。四环厂对该裁决不服，于8月27日向本院提交起诉状。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，法律赋予了当事人诉讼权利，即对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。涉案仲裁为非终局仲裁，法律没有规定法院对其有撤销权，现原告已行使了起诉权，故其要求撤销仲裁裁决书于法无据，本院不予支持。本案属于劳动争议纠纷，《劳动合同法》规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同”。劳动和社会保障部《关于确认劳动关系有关事项的通知》第一条规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，四环厂与李广有符合劳动法规定的主体资格，李广有提供的劳动是四环厂业务的组成部分，四环厂称没制定劳动规章制度，但给员工制作了考勤表和作息时间表（均有原告的盖章），另从被告提交的证据和本院进行的调档和询问都能证明四环厂承揽嘉盛石业的天车焊接工程后因员工不足，雇佣李广有工作的事实，原被告之间约定了工作内容、时间、报酬，符合劳动关系三要素和《劳动合同法》，原告称其给被告出具的证明和考勤表都是假的，是在被告的谎言下帮助出具的，但没有证据予以证实，本院不予采信。原告提交的保险信息和考勤表与本案没有关联性，不予采纳，原告申请的三位证人证明力不足，无法证明原告另外雇人在他处工作的情况，故其证言不予采纳。原告在工伤认定过程中没有对劳动关系提出异议，同时在人社局明确告知对李广有工伤认定申请进行调查核实的情况下，所作陈述与嘉盛石业代理人的陈述一致，并与被告提供的证据相吻合，现原告在没有相反证据的情况下反悔，本院不予支持，故对原告要求确认与被告不存在劳动合同关系的诉求不能成立。原告称没有收到工伤认定书，经本院到张家口市人社局调卷，该局称经原告电话同意后由被告代领决定书，退一步讲，即便被告代领之后没有交给原告，原告在康保县仲裁委开庭时，已经知道了认定工伤决定书和初次鉴定结论书的内容，但至今没有行使任何救济权利，认定工伤决定书已生效，同时初次鉴定结论书应予采纳。综上所述，原告应当按照法律规定支付工伤保险待遇。（1）关于一次性伤残补助金，鉴于双方签订的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，月工资标准的不确定性，按工伤保险统筹月工资基数为月工资标准，即5969.42元/月*11月=65663.62元。（2）一次性工伤医疗补助金，根据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条之规定，标准为解除或终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中八级20个月，即5969.42元/月*20月=119388.4元。（3）一次性伤残就业补助金，工伤职工终止或者解除劳动、人事关系时，距法定退休年龄不足5年的，按每减少1年递减20%的标准支付，即5969.42元/月*8月*40%=19102.1元。（4）关于鉴定费，根据《河北省工伤保险实施办法》第二十六条之规定，初次劳动能力鉴定所需的费用，用人单位依法缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金支付；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付。（5）关于停工留薪期工资，根据《河北省工伤保险实施办法》第二十七条规定，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付，及《河北省工伤职工停工留薪期确认表》，申请人停工留薪期为六个月，即5969.42元/月*6月=35816.52元。（6）关于医疗费，根据《工伤保险条例》第三十条第三款规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。及《社会保险法》第四十一条规定，由用人单位支付医疗费。（7）关于住院期间的伙食补助费，根据《河北省工伤保险实施办法》第二十八条规定，伙食补助费的支付标准，由省社会保险行政部门会同省财政部门制定，报省人民政府批准后执行。标准为统筹地区以内20元/天/人，即20元/天*108天=2160元。（8）关于住院期间的护理费，根据《人身损害赔偿司法解释》第二十一条规定，护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。而“当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准”为100元/人/天，即108天*100元/人/天=10800元。（9）关于工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时支付劳动报酬，以及双方签订的《雇工合同》，即12天*300元/天=3600元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十二条、第十五条、第三十条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第四十一条、《工伤保险条例》第三十条第三款、第三十条第四款、第三十七条、《河北省工伤保险实施办法》第二十六条、第二十七条、第二十八条、第三十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：原告四环机械厂于本判决生效之日起十日内向被告李广有支付工伤伤残鉴定费600元、医疗费1944元、住院伙食补助费2160元、停工留薪期工资35816.52元、一次性伤残补助金65663.62元、一次性工伤医疗补助金119388.4元、一次性伤残就业补助金19102.1元、护理费10800元、工资3600元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省张家口市中级人民法院。审判员  马清波二〇二〇年五月二十五日书记员  邢 曼附相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。《工伤保险条例》第三十条第三款治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。第三十条第四款职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《河北省工伤保险实施办法》第二十六条初次劳动能力鉴定所需费用，参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由受伤职工所在单位支付。用人单位或者个人申请再次鉴定的，由申请方预交鉴定费，再次鉴定结论与初次鉴定结论一致的，或者再次鉴定结论认为丧失劳动能力的原因与工伤无因果关系的，鉴定费用由申请方承担；再次鉴定结论与初次鉴定结论不一致的，鉴定费用由其统筹地区的工伤保险基金支付。第二十七条工伤职工需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经统筹地区劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按《条例》和本办法规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需要治疗的。继续享受工伤医疗待遇。工伤职工在停工留薪期间，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。经工伤职工或者其亲属同意，用人单位也可以按照本单位上年度职工月平均工资一人的标准支付护理费。第二十八条工伤职工在工伤认定之前的医疗费用由用人单位垫付，工伤认定后符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的，由经办机构予以报销。第三十四条工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，由用人单位到经办机构办理工伤保险关系终止手续。符合享受失业保险待遇的，按规定享受失业保险待遇。重新就业后再次发生工伤的，按《条例》和本办法规定程序履行工伤认定和劳动能力鉴定手续，按照新认定和鉴定结论享受工伤保险待遇。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。