上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0104民初2610号原告：上海女友文化传播有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：汉银锁，经理。委托诉讼代理人：张红芳，女。被告：叶晓倩，女，1982年2月28日出生，汉族，住上海市长宁区。原告上海女友文化传播有限公司(以下简称女友公司)与被告叶晓倩劳动合同纠纷一案，本院于2020年2月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。女友公司的委托诉讼代理人张红芳、被告叶晓倩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。女友公司向本院提出诉讼请求：不支付叶晓倩2018年7月1日至12月31日的工资34,216.09元及终止劳动合同的经济补偿32,934.20元，要求叶晓倩移交担任主编期间所有工作资料，并赔偿经济损失41,500元。事实和理由：一、女友公司没有拖欠叶晓倩2018年7月1日至同年12月31日的工资。第一，女友公司该期间每月代扣叶晓倩社会保险费、公积金个人承担部分，并扣发叶晓倩缺勤工资后实际有剩余工资。2018年7月、8月，叶晓倩一直在家休病假，未履行主编岗位职责，女友公司依据叶晓倩签字认可的工作业绩考核方案，考核其职务工资和绩效奖金均为零。在此期间，女友公司均按照每月固定工资3,000元标准支付病假工资，因代扣叶晓倩当月的社会保险费、公积金个人承担部分后，当月病假工资低于上海市职工最低工资标准的80%,故女友公司按照1,936元计发叶晓倩工资，同时扣除了叶晓倩在产假期间公司为其垫付的个人应缴社保和公积金款1,358.08元，工资余额用于冲抵叶晓倩在女友公司账面的欠款。2018年9月，叶晓倩因自身原因长期在家休假，没有上班，脱离主编工作岗位时间较长，且与公司情绪对立，公司多次与其沟通均效果不佳。因此，女友公司认为叶晓倩已不再胜任主编岗位工作，为保障工作正常运营和杂志的正常出版，女友公司决定免去叶晓倩主编职务，并书面通知叶晓倩，说明待其身体康复能够正常工作后，女友公司视其健康状况为其安排适合的工作岗位。因叶晓倩全月病假，女友公司在为叶晓倩缴纳社保和公积金后,按照上海市职工病假工资最低标准1,936元计发叶晓倩工资，该工资用于冲抵叶晓倩在女友公司的账面欠款。2018年10月有18个工作日，叶晓倩请病假12天，请事假1.5天，实际出勤只有4.5天。女友公司按照3,000元固定工资结合叶晓倩请病假、事假和实际出勤天数情况计算当月工资。具体为3,000元÷18天×12天×80%＋3,000元÷18天×4.5天=2,350元。因代扣叶晓倩当月的社会保险费、公积金个人承担部分后的实发工资低于上海市职工病假工资最低标准1,936元，故女友公司按照1,936元计发叶晓倩当月工资，该工资用于冲抵叶晓倩在女友公司的账面欠款。2018年11月有22个工作日,叶晓倩出勤17天，请事假5天，2018年12月有21个工作日，叶晓倩出勤12.5天，旷工0.5天，请事假8天，这两个月工资计算方法分别为3,000元÷22天×17天=2,318.18元及3,000元÷21天×12.5天=1,785.71元。因代扣叶晓倩当月的社会保险费、公积金个人承担部分后的实发工资低于上海市职工最低工资标准2,420元,故女友公司在为叶晓倩缴纳社保和公积金后,按照2,420元计发叶晓倩工资，该工资均用于冲抵叶晓倩在女友公司的账面欠款。第二，女友公司每月在工资中扣除的款项是叶晓倩个人应承担的社保补缴款和产假期间的社保、公积金个人承担部分。2018年7月至12月期间，女友公司每月在工资中扣除的款项为：1、女友公司垫付的应由叶晓倩个人承担的社保补缴款。2018年5月3日，叶晓倩因其社保缴费基数问题向社保中心实名举报，后社保中心通知双方补缴，但叶晓倩拒绝补缴，经社保中心和女友公司多次催促叶晓倩补缴均遭拒绝的情况下，按照社保中心要求，女友公司为叶晓倩垫付其个人应补缴的社保款23,127.10元。2018年7月2日，女友公司书面通知叶晓倩尽快偿还公司为其垫付的社保补缴款23,127.10元，并明确告知如不归还，女友公司将做挂账处理形成叶晓倩的账面欠款，并从叶晓倩今后的所有工资所得中抵扣，直到还清为止。2、女友公司垫付的应由叶晓倩个人承担的产假期间的社保和公积金。叶晓倩产假期间，女友公司为其垫付的个人应缴社保和公积金共计3,039.6元，减去叶晓倩在2018年6月应发叶晓倩的工资中已经冲抵的1,681.52元，尚欠1,358.08元，女友公司在叶晓倩2018年7月应发工资中冲抵。第三，女友公司向仲裁委员会提供工资明细表外，还向仲裁委员会提交了与工资明细表相互印证的其他证据，双方对全部证据进行了举证、质证，仲裁员也进行了调查、核实。但裁决书中却将这些材料遗漏了，这与事实严重不符，有失公允。第四，经与仲裁员沟通，仲裁员在核算2019年7月至12月工资时未扣除此期间叶晓倩的个人应缴社保和公积金共计5,752.20元，有违相关法律规定，有失公允。二、叶晓倩系主动离职，女友公司无须支付经济补偿。双方的劳动合同于2018年12月31日到期。12月18日，叶晓倩给公司法定代表人QQ留言：“我下周就离职了,另外我看不到任何公司想要和我协商解决的诚意”。该留言中,叶晓倩明确表示自己下周要离职了,故女友公司在当月25日给叶晓倩回复了书面《通知》,同意其离职要求，双方的劳动关系于2018年12月31日终止，同时通知叶晓倩离职后需按照公司规定及时办理离职工作交接等相关手续，并尽快偿还公司欠款余额11,901.18元。事实证明叶晓倩产假期满回到公司没有任何工作诚意，拿自己的哺乳期当保护伞，多次向女友公司提出在哺乳期内离职，索要高额补偿金的要求。遭到女友公司拒绝后，叶晓倩则消极怠工，破坏公司工作秩序，不履职、不作为，不服从管理，屡次拒绝总编的合理工作要求，也不按公司要求提交工作月报。女友公司多次与叶晓倩谈话，要求其端正思想、好好工作，履行主编职责，叶晓倩却长期病假，不来上班，采取各种手段迫使女友公司在其哺乳期内非法解除劳动关系，从而可以索要超出法律规定的高额离职赔偿金，达到自己不劳而获的目的。由此，叶晓倩的各种行为充分表明已经没有任何工作诚意，在向女友公司主动提出离职后，女友公司不需要、也不应该向其支付经济补偿。叶晓倩辩称，不同意女友公司的诉讼请求。法院已经认定每月绩效工资3,500元系其每月工资的组成部分。在此之前，叶晓倩因女友公司多年来无视国家法律规定，故意漏缴所有员工社保的行为向社保中心举报，经社保中心核查，工作人员将叶晓倩的社保基数定为基本工资3,500元及职务工资3,000元，合计6,500元，当时社保中心未将绩效工资核算入社保基数。叶晓倩在2018年7月1日至10月23日期间因产后抑郁病假，10月24日重新回到岗位。此前，直属领导提出希望安排人员与叶晓倩交接工作。因纸媒业变动较大，工作重心转移，人员变动很大，在叶晓倩提交医院开具的病情诊断书确认可以正常工作的前提下，女友公司仍罢免叶晓倩的主编职务，并提供基本工资为2,600元的新媒体编辑职务。叶晓倩在2018年10月24日至12月31日期间一直没有收到任何工资，但仍正常打卡上下班，每天在上班时间内看稿看版，看完了病假期间的所有稿件和公号推文，在领导要求下打扫工位、清洁厕所、拖地、扔垃圾，每月在钉钉上提交月报，在钉钉上通过请假形式申请1小时哺乳假。叶晓倩因经济困难没钱请阿姨，故孩子体检、注射疫苗及生病这些老人无法单独完成的事情，需要由叶晓倩自己做，这也是叶晓倩偶尔请事假的原因。女友公司应当按照基本工资及固定绩效工资合计6,500元的标准乘以80%来支付叶晓倩2018年7月1日至10月23日期间的病假工资。2018年10月24日至12月31日期间，叶晓倩多次与女友公司沟通，表达出最大的复工诚意，也在力所能及的范围内尽自己最大的努力履行主编职责，故女友公司应当按照基本工资、职务工资及固定绩效工资合计9,500元的标准支付该期间工资。双方劳动合同在2018年12月31日到期，叶晓倩在此之前多次联系法定代表人，询问合同到期事宜，但均未被理睬。2018年12月25日，女友公司发来通知说同意离职要求，叶晓倩即刻回复从未提出过离职，若女友公司有意向续签合同，将拟好的合同发给叶晓倩。截至12月31日叶晓倩收拾完个人物品离职，期间没有任何人联系叶晓倩。直到2019年2月18日，女友公司才发通知要求叶晓倩办理离职手续，但在叶晓倩询问时间地点时却表示再等通知，之后就没有任何消息。后叶晓倩至女友公司办公场所，发现大门关闭，没有人应答，后得知女友公司已将房屋出租。女友公司在停缴叶晓倩的社保后，叶晓倩没有拿到劳动手册。根据法律规定，女友公司应当支付经济补偿。女友公司要求叶晓倩赔偿经济损失毫无依据。叶晓倩的先生与许某发生肢体冲突，双方都有受伤，后双方表示互不追究。本院经审理认定事实如下：叶晓倩于2014年6月4日进入女友公司处工作，担任《女友》家园版杂志主编一职，双方签订有二份劳动合同，最后一份劳动合同期限为2015年8月3日至2018年12月31日。叶晓倩每月固定工资3,000元，另有职务工资及绩效工资。叶晓倩于2015年8月11日签字的《女友》家园版主编工作业绩考核方案(试行)记载，《女友》家园版主编每月绩效工资标准为6,000元，具体发放按照主编工作的职责和业绩两方面进行考核发放。其中，职责考核是对主编本职工作质量的考评，占绩效工资的50%，即3,000元整，由直接领导总编每月根据《主编工作业绩考核评分表》进行考评打分，按照总分的百分比乘以3,000元，即为本月职责考核应发数。业绩考核是考核主编支持与配合广告销售的积极性及销售成果，将每月绩效工资的50%即3,000元，与当期应完成的广告任务指标挂钩考核发放，测算公式为：家园版月广告完成额%×3,000元=以及考核应发数。上述考核方案于2016年1月1日起执行。双方确认上述考核方案中的3,000元职责考核部分即为职务工资。叶晓倩在2017年10月26日至2018年3月19日期间休产假，女友公司未支付工资，叶晓倩领取生育生活津贴及生育医疗费补贴共计22,204.30元。女友公司确认叶晓倩在2018年3月20日至4月30日期间全勤。叶晓倩在2018年3月出勤9天，女友公司支付当月固定工资1,286元。叶晓倩在2018年4月全勤，女友公司支付当月固定工资3,000元。叶晓倩在2018年5月及6月全月病假，女友公司均按照固定工资3,000元标准支付病假工资，因实得工资低于本市职工月最低工资标准的80%，故女友公司在该两月工资中另外每月补了15元，同时在该两月工资中扣除2017年10月5天产假工资2,190.48元及产假期间单位垫付的个人应缴社保和公积金1,681.52元，最后实发数为0。叶晓倩表示对于在2018年5月、6月工资中扣除产假工资2,190.48元及个人社保、公积金1,681.52元没有异议，同意扣除。2018年3月30日，总编何某某微信询问叶晓倩考虑的怎样了。次日，叶晓倩发微信给何某某，表示要求女友公司参考N+6+哺乳期剩余月份的方案支付补偿。2018年4月10日，何某某发电子邮件给叶晓倩，表示：“自你3月20日你休完产假上班的第一天开始，咱们在电话和微信中进行了多次沟通，首先，我欢迎你复出工作，并向你详细介绍了在你休产假期间……我希望了解你对自己复出上班后的自我定位和打算。你表示，来女友之前你就在做新媒体，就是因为不喜欢做，才转到《女友》做传统媒体，而且你认为上海公司目前的几位编辑不愿意也不适合做新媒体。我对你的想法和认识非常担忧，为此我们专门做了沟通，我希望你能明白，当前做传媒，面对新媒体不是你想不想做、能不能做到问题，而是必须要做的，你作为《女友》主编，如果还是这样的思路和状态，是无法胜任《女友》的转型和发展的。在沟通中，你也提出过离职的想法，并希望公司能给你经济补偿，我明确表示，只要是合理合法的要求，公司会按照相关规定照章执行。以上沟通持续了两周左右，你想法的不确定性造成我们之间无法正常开展工作。咱们最后一次沟通是4月3日，你在电话中说，你愿意回来继续做《女友》的主编，并在一周内拿出具体的主编工作方案，包括工作思路和方法、措施，我非常期待看到你的这个方案。想问下，此方案目前进展如何？……你想继续留在公司工作，我首先欢迎，但作为你的上级，我需要了解你的工作思路和具体实施方案，并协助你尽快投入工作。如果你希望离职，也需要你明确告知公司，将你的离职申请书书面发给我，我转交公司人事部，并配合你办理相关离职手续……”2018年4月12日，何某某发微信给叶晓倩，询问叶晓倩的主编工作思路方案怎么样了，几时发过来。叶晓倩未正面回答何某某的问题，表示因为工资问题已经走法律途径。何某某再次表示叶晓倩要复出上班，继续做主编最起码要拿出工作思路，毕竟休产假这几个月，工作有许多变化。2018年4月13日，何某某发电子邮件给叶晓倩，表示：“……1、公司欢迎你休完产假复出上班。……我期待你对《女友》的全面创新与转型能有更好的思路和作为，并尽快调整好自己的状态……2、到目前为止，公司没有调整你的岗位和薪酬标准，并希望你在《女友》杂志主编岗位上能有更好的作为……如果你个人还愿意做这个主编岗位，应该拿出自己复出后的主编工作思路和举措。这是基本的职场常识，也是你有意识把工作做好的基本态度。……3、公司充分尊重你在三期的权利和意见。公司至今一直为你保留着杂志主编的岗位……希望你尽快拿出主编工作思路和具体实施方案，我会协助你尽快投入工作……”2018年4月19日，何某某发电子邮件给叶晓倩，表示：“……但自3月20日你休完产假复出上班，至今已经有一个月了，我没有看到你的主编工作思路和措施，你也未按照公司规定提交《工作月报》。作为你的主管上级，我需要了解：你目前是否愿意履职主编岗位？你目前每天的具体工作内容是什么？如果你仍希望担任主编，我非常欢迎，希望你尽快拿出主编工作思路和具体实施方案，我会协助你尽快投入正常工作。”2018年7月1日至10月23日期间，叶晓倩因产后抑郁请病假，于2018年10月24日起回女友公司处上班。叶晓倩在2018年10月24日至31日期间请事假1.5天，2018年11月请事假5天，2018年12月请事假8天、旷工半天。2018年7月2日，女友公司向叶晓倩出具关于叶晓倩补缴社保的通知，要求叶晓倩将2014年6月至2018年5月期间个人社保应补缴部分23,127.10元归还给女友公司，否则将扣发叶晓倩所有在女友公司的工资等收入所得。2018年9月7日，女友公司出具关于免去叶晓倩主编职务的通知，内容为：“《女友》主编叶晓倩，自2018年5月2日起，因确诊身患XXX疾病假至今，无法正常工作，不胜任主编岗位。为不影响杂志的正常出版，经董事会研究决定：免去叶晓倩的主编职务，待其身体康复后，根据其自身的身体情况，再另行安排适合的岗位工作。本通知自2018年9月7日起执行，特此通知。”2018年10月25日，何某某发电子邮件给叶晓倩，表示：“公司同意你回来上班，请你遵守公司《考勤管理办法》(见附件)。在你哺乳期届满前，公司同意你每天下午5点到6点1个小时哺乳时间的要求，但需要你在公司钉钉办公系统……公司需要了解你目前的身体康复情况，请你提供正规医院出具的你抑郁症康复并能正常工作的相关证明。同时，需要你书面提交复岗上班后的工作打算……公司会根据你提供的身体康复证明，考量你的身体状况，参照你本人提交的工作打算，合理安排你的工作岗位和工作内容。另外，你之前因社保缴费问题实名举报了公司，上海社保中心受理并通知你本人在规定期限内补缴个人应补缴的社保款……请你在收到本函后3日内偿还上述欠款……”2018年10月26日，叶晓倩通过邮件将销假到岗说明及工作打算发给何某某，表示：“……医生建议继续工作，并表示工作对后续巩固更有好处。中华人民共和国没有任何一条法律规定销假上班需要提交所谓病愈证明……本人在提前3日知会集团直接领导之后，于2018年10月24日销假上班。本人与上海女友文化传播集团的劳动合同将于2018年12月31日到期，本人签订合同的工作岗位是‘主编’。在劳动合同到期之前，双方都有义务按照相关法律法规严格履行合同内容……本人不认可公司在2018年9月7日对本人职务免除的通知……社保款个人补缴的部分本人一直是认可并同意补缴的。但因公司于2018年3月和4月无故减少我的工资……此后从2018年5月至今恶意拖欠本人工资……故本人无力支付社保款的个人补缴部分。本人也曾就公司发出的《关于叶晓倩补缴社保的通知》(一)、(二)、(三)做过回应，敦促公司先行支付劳动者的合法收入，并从中扣除个人补缴社保款的部分……”当日，何某某回复叶晓倩，表示没有看到叶晓倩有什么具体的工作打算，本着爱护员工和为工作负责的原则，公司安排叶晓倩工作必须考虑病情及康复情况，以及本人的工作意愿和工作打算，然后权衡以叶晓倩目前的状况究竟适合哪些工作，故要求叶晓倩提供正规医院出具的抑郁症康复并能正常工作的证明，及复岗上班后的具体工作打算。叶晓倩当日回复何某某，表示其没有义务让医院开具痊愈证明，其可以调整自己的状态。其一年没有参与主编工作，如主编职责有任何变动，烦请告知。其劳动合同到2018年12月31日终止，此前女友公司无权单方面调整工作岗位及薪资。2018年11月1日，叶晓倩发信息给汉银锁，表示没有阿姨打扫，垃圾没人倒，厕所和地都很脏。汉银锁回复公司现在两个人坐班，卫生自己打扫。叶晓倩表示工位自己整理，打扫厕所和拖地做不来。汉银锁回复学着做，慢慢来，行政上还有许某。叶晓倩表示专业的事找专业的人去做，其不擅长打扫卫生，也没有必要学。2018年11月1日，叶晓倩发月报给女友公司，内容为：“本月工作内容销假复工，等待工作交接安排。提交休假情况说明。多次联系直接领导海欣、法务张红芳、上海公司总经理汉银锁，要求安排工作。本月工作总结即使没有被安排工作，也会每日按照规章制度到岗坐班，有事请事假。办公室目前因长期没有阿姨打扫脏乱不堪，在上海公司领导汉银锁的要求下，进行了卫生打扫。下月工作计划尽快恢复正常工作，也希望公司可以遵守法律、履行劳动合同，发放拖欠本人的工资。需帮助与支持请求公司发放拖欠工资。”2018年11月5日，何某某发邮件给叶晓倩，表示叶晓倩上班一个多星期了，仍不肯提供医院证明，若不提供康复证明，其很担心叶晓倩的身体状况，无法安排工作。当月7日，叶晓倩回复何某某，表示虽没有法律规定销假复工需要提供证明，但其还是去医院开具了病情证明，希望女友公司按照劳动合同及劳动法安排工作，女友公司在劳动合同期内无权单方面变更劳动岗位和薪资。当月8日，何某某回复表示感谢叶晓倩发来病情证明，综合考量叶晓倩目前的情况，公司愿意提供女友全媒体编辑工作岗位，并希望叶晓倩尽快投入工作，发挥所长。当月9日，叶晓倩回复何某某，表示劳动合同约定岗位是主编，希望就工作岗位和薪资的调整可以双方友好协商沟通后再确定。当日，何某某回复表示：“我代表公司，再次重申：1、你在休完近6个月的产假后，又休了长达半年的病假，10月下旬通知公司说要回来上班，公司明确回复你表示欢迎……2、希望你尽快偿还公司欠款……3、自你怀孕、生产、生病至今，公司及我个人一直对你友善相待，关照有加，但你表现出对公司和我本人的不信任、不友好、不配合，严重影响了我们之间的合作和编辑部业务的正常进展……4、近一年来，中国的传媒环境、行业的转型升级，以及公司的业务发展都发生了巨大变化。你由于自身原因离开岗位时间太长，再考虑你的病情及身体原因，以及你原先的工作技能已经无法满足当下主编工作岗位的要求等因素，公司决定免去了你的主编职务……然而，在你10月24日上班至今，我作为你的上级，多次要求你提交工作具体打算和想法，你均不配合。在你本人拒绝提交个人意愿和想法的情况下，公司综合考量了你的工作能力和实际状况，为你安排了‘全媒体编辑’工作岗位……全媒体编辑薪酬结构为：地区补贴1000元+基本工资(即考勤工资)1600元+编辑费(或稿费)，编辑费(或稿费)的计算是根据你当月(期)在杂志和其他新媒体平台上发布稿件的数量和质量考核发放。全媒体编辑的主要工作职责如下……如果你不同意，请书面说明理由，以及你的想法和打算，我和公司也会充分考量你意见，与你协商下一步的具体工作，力求共识；如果你仍不偿还公司欠款，也不同意给你的工作安排，也不说明你的个人工作打算，我将认为你没有任何工作诚意，下周三我会把你的人事关系移交给公司法务，由法务跟你沟通解决所有问题。”当月11日，叶晓倩回复不同意岗位调整。当月12日，何某某回复表示即日起将叶晓倩的工作和人事问题移交法务张红芳，其不再对接。2018年12月10日，叶晓倩通过QQ发消息给女友公司法定代表人汉银锁，表示：“汉老师张红芳在吗能不能让她帮我弄一下离职协议今天10号了这个月我合同到期你们也没有一个人来跟我协商离职的问题。”2018年12月18日，叶晓倩通过QQ发消息给汉银锁，表示麻烦让张红芳尽快弄一下离职协议，其下周就要离职了，看不到任何公司想要和其协商解决的诚意；从其休完产假回来正常上班也有几个月了，一分钱工资不发，不安排工作不解约，还强制坐班，再这样下去其就准备联系一下已经离职的同事们，大家的社保问题都还没解决。2018年12月25日11时39分，女友公司向叶晓倩发送电子邮件，电子邮件附件通知中载明：“你与公司签订【编号为：Q15SR-XXX】的《劳动合同书》将于2018年12月31日到期。公司同意你提出的离职要求，不再续签《劳动合同》。双方劳动关系于2018年12月31日终止。请你按照公司规定及时办理离职交接相关手续……2018年6月26日，公司又为你垫付了应由你个人补缴的社保款23127.1元。2018年7月2日，公司再次书面通知你要求还款……至此，2018年5月至12月你的工资合计数16456元，已扣公司欠款16456元，尚欠11901.18元。请你务必在2018年12月31日之前还清此款……”叶晓倩于当日12时19分向女友公司发送电子邮件，载明：“第一，离职不是我提出的，我提出的话叫辞职，离职从来都只有‘协议’，不叫‘通知’。如果公司有意向续签合同，请拟好合同发我。第二，双方协议结束劳动合同，法律规定有N+1的赔偿，目前距离合同到期只有几天时间了，所以是N+1。第三，公司欠我的生育金和恶意拖欠的工资，我也一定会继续走法律程序追讨，利息也照算的。”女友公司为叶晓倩办理了日期为2018年12月31日的退工备案登记手续，退工原因为终止合同。女友公司提交的叶晓倩2018年7月至12月的工资明细显示，每月工资标准为3,000元，每月代扣个人缴纳的社保和公积金为958.70元，7月至10月实发1,936元，11月至12月实发2,420元，但上述实发工资均用于扣欠款，叶晓倩实际未收到过工资。另查明，叶晓倩于2018年7月16日向徐汇区劳动争议人民调解委员会申请调解，次日撤回调解并向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求女友公司支付2018年3月20日至6月30日的工资差额34,100.40元及2017年10月26日至2018年3月19日的工资差额26,683.80元。该仲裁委员会于2018年9月3日作出裁决，由女友公司于裁决生效之日起七日内支付叶晓倩2018年3月20日至6月30日的工资差额22,013.93元及2017年10月26日至2018年3月19日的工资差额26,131.70元，对叶晓倩的其余申诉请求不予支持。女友公司不服，向本院提起诉讼。本院于2019年3月20日作出(2018)沪0104民初XXXXXX号民事判决，认定每月3,500元的绩效工资系叶晓倩工资的组成部分，不参与考核，叶晓倩在2018年3月20日至4月30日期间没有履行主编岗位的职责，也没有按照总编要求提交工作思路和实施方案，女友公司不发放该期间的职务工资并无不当。本院判决女友公司支付叶晓倩2018年3月20日至6月30日的工资差额9,831.82元及2017年10月26日至2018年3月19日的工资差额25,877.52元。女友公司不服判决提起上诉，但未在指定期限内缴纳上诉费用。上海市第一中级人民法院于2019年10月30日作出(2019)沪01民终11046号民事裁定，按上诉人女友公司自行撤回上诉处理。叶晓倩于2019年2月28日向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求女友公司支付2018年7月1日至12月31日的工资46,335元及终止劳动合同的经济补偿57,000元。女友公司于2019年3月21日提出反申请，要求叶晓倩返还社会保险费个人承担部分11,901.18元、移交主编工作资料及返还钥匙一把，并赔偿损失41,500元。因女友公司于2019年11月20日收到开庭通知后无正当理由拒不到庭，故仲裁委员会对女友公司的申诉请求作自行撤诉处理。该仲裁委员会于2019年12月12日作出裁决，由女友公司于裁决生效之日起七日内支付叶晓倩2018年7月1日至12月31日的工资34,216.09元及终止劳动合同的经济补偿32,934.20元，对叶晓倩的其余申诉请求不予支持。女友公司不服，向本院提起诉讼，即本案。叶晓倩表示其在2018年12月18日发给汉银锁的消息中说到的离职协议实际是指女友公司员工离职都要签的材料，包括有交接的表格；其说下周离职实际是指下下周，因为最后一天员工基本都是签签文件就好了。当时整个办公室只有其一个人，其他人都离职了，说办公室年底就要出租出去，其一直在问女友公司合同到期怎么处理，但没有一个人理睬其。其同意2018年7月至12月的社保及公积金个人承担部分直接在相应期间段的工资中扣除，但不同意将补缴2014年6月至2018年5月期间社保费用的个人承担部分在2018年7月至12月的工资中直接抵扣。女友公司在履行(2018)沪0104民初XXXXXX号民事判决时已经扣除了19,000元。女友公司单方面免去其主编职务，但其仍在看稿子，也交了月报，做了领导交代的工作，正常履行主编岗位的职责。女友公司表示其在履行(2018)沪0104民初24103号民事判决时扣除的费用是补缴社保的个人承担部分。叶晓倩在2018年10月24日至12月31日期间没有履行主编职务，因为主编职务已被免去。女友公司批准叶晓倩在2018年7月1日至10月23日期间病假，也给叶晓倩享受了病假待遇，但对于叶晓倩的病情和恢复情况一直都是有质疑的。上述事实，除当事人陈述外，另有仲裁裁决书、民事判决书、电子邮件、聊天记录、工资明细单、病假申请审批截屏、事假申请审批截屏、打卡记录等予以证明，本院予以确认。本院认为，女友公司确认其批准叶晓倩在2018年7月1日至10月23日期间病假，故其依法应支付叶晓倩该期间的病假工资。叶晓倩自2018年10月24日起回女友公司处上班，在2018年10月24日至31日期间请事假1.5天、2018年11月请事假5天、2018年12月请事假8天、旷工0.5天，女友公司应按照叶晓倩实际出勤情况支付2018年10月24日至12月31日期间的工资。对于工资标准，本院在(2018)沪0104民初24103号生效判决中已经认定叶晓倩每月的绩效工资不需要考核，职务工资需要考核，故叶晓倩每月固定的工资总金额为6,500元，另有3,000元职务工资考核后发放。叶晓倩在2018年7月1日至10月23日期间病假，故女友公司应当按照月工资标准6,500元的80%来计算病假期间的工资，经核算，上述期间的病假工资应为19,443.48元。虽然叶晓倩自2018年10月24日起回女友公司处上班，但双方就工作岗位、工资发放及补缴的社保个人承担费用的返还等一直存有争议，一直在沟通，叶晓倩也多次请事假，实际也并未履行主编岗位职责。虽然系女友公司在2018年9月7日单方免去了叶晓倩的主编职务，但考虑到叶晓倩在产假结束回到岗位后没有正常履行主编岗位的职责，也没有按照总编要求提交工作思路和实施方案，之后又因产后抑郁请假数月，确实无法胜任主编岗位，影响杂志的正常出版，故女友公司决定免去叶晓倩主编职务，视叶晓倩的身体状况再行安排工作并无不当。因此，女友公司无需支付叶晓倩2018年10月24日至12月31日期间的职务工资，但仍应按照6,500元工资标准及实际出勤情况支付该期间的工资10,163.52元。叶晓倩同意将2018年7月至12月期间代扣代缴的社保及公积金个人承担部分在应支付的工资中扣除，本院予以确认，则女友公司尚需支付叶晓倩2018年7月1日至12月31日期间的工资23,854.80元。女友公司主张应将补缴2014年6月至2018年5月期间社保费用的个人承担部分在工资中直接抵扣，因叶晓倩在本案中明确表示不同意直接用工资抵扣，且该补缴费用并非2018年7月至12月期间正常代扣代缴社保的费用，故本院对女友公司上述主张不予采信，但女友公司可另行向叶晓倩主张相关费用。女友公司和叶晓倩的劳动合同于2018年12月31日到期，女友公司为叶晓倩办理了日期为2018年12月31日的退工备案登记手续，退工原因为终止合同。女友公司主张系叶晓倩提出辞职，并提供2018年3月31日叶晓倩发给何某某相关补偿方案的微信、2018年12月18日叶晓倩发给汉银锁涉及离职协议及下周离职的QQ信息。对此，依据何某某2018年4月10日发给叶晓倩的邮件中有关“沟通中，你也提出过离职的想法，并希望公司能给你经济补偿……以上沟通持续了两周左右，你想法的不确定性造成我们之间无法正常开展工作。咱们最后一次沟通是4月3日，你在电话中说，你愿意回来继续做《女友》的主编”的内容显示，叶晓倩在2018年3月31日提出补偿方案只是双方曾就解除劳动合同的补偿事宜进行过协商，但最终在没有协商成功的情况下，叶晓倩明确提出回去工作，实际叶晓倩休完产假后也上班了，故上述微信并不能证明叶晓倩提出了辞职。叶晓倩于2018年12月18日发给汉银锁的QQ信息虽有提到离职问题，但叶晓倩对该内容作了解释，且其在当月10日的QQ信息中明确合同当月到期，并无提前离职的意思表示。因此，上述微信及QQ信息尚不足以证明叶晓倩提出辞职。在女友公司未能提供其他证据证明其上述主张的情况下，本院对其主张不予采信，并确认双方劳动合同系期满终止。因现无证据表明女友公司有维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而叶晓倩不同意续订，故女友公司应当支付叶晓倩终止劳动合同的经济补偿。经核算，女友公司应支付的经济补偿为30,780.05元。女友公司要求叶晓倩移交担任主编期间所有工作资料，并赔偿损失41,500元，因仲裁委员会对女友公司的该请求作自动撤诉处理，故本院对该请求不作处理。叶晓倩未就裁决提起诉讼，视为服从，对仲裁委员会未支持其部分申诉请求的裁决项，因无执行内容，本院不在判决主文中予以表述。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决如下：一、上海女友文化传播有限公司于本判决生效之日起七日内支付叶晓倩2018年7月1日至12月31日的工资23,854.80元；二、上海女友文化传播有限公司于本判决生效之日起七日内支付叶晓倩终止劳动合同的经济补偿30,780.05元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  汪海燕二〇二〇年五月十一日书记员  顾祎君附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。