太原市小店区人民法院民事判决书（2020）晋0105民初597号原告：中清源环保节能有限公司，住所地太原市小店区长治路**瑞杰科技中心******。法定代表人：王睿华，董事长。委托诉讼代理人：亢小燕，山西熙力律师事务所律师。委托诉讼代理人：李奥，山西熙力律师事务所律师。被告：李磊，男，1984年1月31日出生，汉族，山西三和清能环保科技有限公司员工，住山西省太原市。原告中清源环保节能有限公司与被告李磊劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月8日立案受理后，适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中清源环保节能有限公司委托诉讼代理人亢小燕和李奥，被告李磊均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告中清源环保节能有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决中清源环保节能有限公司不支付李磊劳动报酬74600元；2、依法判决中清源环保节能有限公司不支付李磊经济补偿43383.32元；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2017年4月1日到原告公司就职，担任总经理助理一职，并于当日签订《劳动合同》，期限为3年，工资为10000元。自2017年9月，由于原告没有项目和业务，出现经济困难、人员流失等情况，被告从2017年年底开始，再没有到原告公司工作。被告于2019年4月3日提起仲裁，仲裁委于2019年11月21日作出裁决。一、仲裁委认定原告应按18650元的工资标准支付剩余未发四个月工资的事实错误。双方在劳动合同中约定的月基本工资为10000元，在《工资表》中显示的基本工资实质上是基本工资+绩效工资。因此，2017年7月、8月的《工资表》中显示的基本工资18450元，系基本工资10000元+绩效工资8450元。《工资表》中显示的18650元系应发工资，但实发工资仅为15867.5元。因此，原告支付给被告的工资为税后工资，不应为税前工资。因原告自2017年9月开始没有项目和业务，从而导致公司经营困难、人员流失。因此，自9月份开始员工没有业绩，也就没有绩效工资。被告在原告公司工作至2017年年底，之后再未来原告公司工作，其于2018年1月1日就应当知道其权利受到损害，而其于2019年4月才提起仲裁，其请求已过时效，且无中止或中断情形。故仲裁委认定原告应按税前，并包含绩效的工资水平向被告支付剩余四个月工资的事实错误。二、仲裁委认定被告在原告处工作期限从2017年4月1日至2019年4月2日，并以此计算经济补偿的事实错误。被告于2017年年底再没有到原告公司工作，导致公司管理混乱，经原告多次沟通无果，遂要求其尽快办理离职手续。虽然被告一直没有办理离职手续，但劳动关系早已解除。被告从不再去原告公司工作开始，就知道或应当知道其权利被侵害。其要求支付经济补偿的仲裁时效应从2018年1月1日开始计算，其于2019年4月2日申请仲裁，已过时效，且无中止和中断情形。2018年1月1日至2019年4月3日期间，被告并未向原告提供劳动，仲裁委裁决原告向被告支付至2019年4月3日的经济补偿无事实和法律依据。综上所述，原仲裁裁决错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求依法判决。被告李磊辩称，2017年4月1日入职原告公司，担任总经理助理兼投资部总监，原告公司内部股东之间出现问题，公司让等待，一直没有发放工资，然后就申请仲裁了。应该按照仲裁裁决下判。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证和质证，根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年4月1日，原告与被告签订了《劳动合同书》，主要内容为：劳动合同期限从2017年4月1日至2020年3月31日，其中试用期自2017年4月1日至2017年6月30日。被告同意根据原告工作需要，担任总经理助理，工作区域或工作地点为山西太原，月工资为10000元。经原、被告协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。合同还约定双方解除、终止合同，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第36条至第45条的规定进行，符合《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定情形的，原告应依法向被告支付经济补偿，并为被告出具解除或终止劳动合同的证明，在15日内为被告办理档案和社会保险关系转移手续。合同签订后，被告入职原告处工作，担任总经理助理。2017年5月20日，原、被告签订《保密协议》，协议约定在任职期间，不得利用原告涉密信息参与、组织或者计划组织与公司有竞争的企业或者活动；在《劳动合同》终止后的2年内，不得参与、组建、或者就业于与原告有竞争关系的公司、单位及其关联方；违反上述条款，被告应当承担违约责任，支付原告违约金。被告陈述其一直在原告处工作，2018年11月22日原告董事长还让其通知召开董事会。2019年4月3日，被告向山西转型综合改革示范区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决原告支付拖欠的劳动报酬622777元；解除与原告之间的劳动关系，同时支付解除劳动合同的经济补偿金46161元；原告支付被告应休未休年休假工资21379.3元；原告偿还被告垫付费用11754.97元。2019年11月21日，山西转型综合改革示范区劳动人事争议仲裁委员会对李磊与中清源环保节能有限公司劳动争议一案作出晋综示劳人仲裁字〔2019〕第32号仲裁裁决书，裁决本裁决书生效之日起十日内，原告一次性向被告支付劳动报酬74600元；本裁决书生效之日起十日内，原告一次性向被告支付经济补偿43383.32元；驳回被告的其他诉讼请求事项。本案在审理过程中，原告提交一份其于2017年12月19日出具的《解除劳动合同通知书》，内容为：因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，决定从2017年12月31日起解除与被告的劳动合同关系。被告否认收到该通知，原告也未提交交付被告该通知的相关证据。原告还提交员工工资表显示被告的工资为2017年4月13100元，2017年5月13100元，2017年6月13100元，2017年7月15867.5元，2017年8月15867.5元，被告不认可该工资表，但认可其工资支付至2017年8月。之后，原告再未支付工资。另查明，2018年4月27日成立的山西三和清能环保科技有限公司的股东为被告妻子孙艳凤、李涛等人。被告在2018年10月11日成立的新疆金农信植保科技有限公司担任董事。上述事实，有原告提交的《劳动合同书》、《解除劳动合同的通知》、工资表、《保密协议》、企业信用信息、晋综示劳人仲裁字〔2019〕第32号仲裁裁决书及庭审笔录在案为凭，可以采信。本院认为，原、被告之间的《劳动合同书》是经协商一致签订的，符合法律规定的有效要件，双方的劳动关系成立。本案的争议焦点为原告是否欠付被告劳动报酬，原告是否应当支付被告经济补偿金，以及被告提出劳动争议申请仲裁是否超过仲裁时效。关于原告是否应当支付被告劳动报酬的诉求，首先应确定2017年12月31日原告与被告是否解除劳动关系，被告否认收到原告出具的解除劳动合同通知书，原告也未提交向被告送达通知书的相关证据，本院认为原、被告的劳动合同并未解除。其次应确定被告月工资数额，根据劳动合同约定，被告的月工资为10000元，虽然被告否认合同中月工资数额的真实性，但其未提交证据，故本院对劳动合同中约定的工资数额予以采信。第三，原告应当支付被告工资的期限，虽然被告陈述2018年11月22日原告董事长还让其通知召开董事会，但其未提交相关证据，故该行为不能认定为被告持续向原告提供劳动。根据被告认可仲裁裁决书，而仲裁裁决书认定被告提供劳动至2017年12月31日，结合被告2018年10月在新疆金农信植保科技有限公司担任董事的事实，原告支付被告工资期限为被告入职2017年4月1日起至其停止提供劳动之日2017年12月31日止。第四，原告是否欠被告劳动报酬及所欠数额，由于原、被告均认可被告工资已付至2017年8月，对于2017年9月至12月工资，根据劳动合同约定月工资10000元计算，原告应付被告工资40000元（10000元/月×4月）。关于原告应否支付被告经济补偿金的诉求，原告欠付被告劳动报酬，符合支付经济补偿金的法定情形。根据经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，以及劳动者在劳动合同解除前12个月的月平均工资计算的规定，被告2019年4月3日前12个月未向原告提供劳动，原告也未支付工资，故对于被告要求原告支付经济补偿金的请求，应当驳回。原告要求不支付被告经济补偿金，本院应予支持。关于被告申请劳动争议仲裁是否超过仲裁时效，因原、被告一直未办理解除劳动合同的相关手续，被告提出的仲裁申请并未超过劳动仲裁时效，原告的该项抗辩意见，本院不予采纳。综上，原告与被告之间的劳动关系于2019年4月3日解除；原告应支付被告劳动报酬40000元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告中清源环保节能有限公司与被告李磊之间的劳动关系于2019年4月3日解除；二、原告中清源环保节能有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李磊工资40000元；三、驳回原告中清源环保节能有限公司的其他诉讼请求；四、驳回被告李磊的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原、被告各半负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。审判员 樊小凤 二○二○年五月二十六日书记员 吴 琼