山东省日照市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁11民初99号原告：王汉洁，男，1974年8月23日出生，汉族，居民，住日照市东港区。委托诉讼代理人：卢绪民，山东律苑律师事务所律师。被告：山东鲁信粮油实业公司，住所地日照市泰安路**供水大厦**。负责人：任柏青，破产管理人组长。委托诉讼代理人：郑世杰，山东东方太阳律师事务所律师。委托诉讼代理人：李淑英，山东东方太阳律师事务所律师。原告王汉洁与被告山东鲁信粮油实业公司确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年3月17日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王汉洁及其委托诉讼代理人卢绪民、被告山东鲁信粮油实业公司的委托诉讼代理人郑世杰、李淑英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王汉洁向本院提出诉讼请求：1.请求依法确认原告王汉洁自1995年1月起至2014年3月与被告山东鲁信粮油实业公司存在劳动关系；2.请求本案诉讼费用由被告山东鲁信粮油实业公司承担。事实和理由：王汉洁于1995年1月1日调入山东鲁信粮油实业公司并被安排在日照凯莱大酒店工作，2000年4月因效益不好被安排下岗，后因公司歇业停发工资。2011年5月17日山东鲁信粮油实业公司进入破产程序，2014年3月11日由贵院出具（2011）日民破字第4-2号民事裁定宣告山东鲁信粮油实业公司破产。王汉洁于2020年3月12日向日照市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁确认与山东鲁信粮油实业公司的劳动关系，日照市劳动人事争议仲裁委员会出具不予受理通知书，王汉洁现依法起诉，请求确认与山东鲁信粮油实业公司的劳动关系。山东鲁信粮油实业公司辩称,一、王汉洁的请求已过诉讼时效期间。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条第一款、第六款规定，因确认劳动关系发生的争议，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系确认争议属于《劳动争议调解仲裁法》的调整范围，应适用有关仲裁时效的规定。自2000年4月起至2019年6月王汉洁向管理人主张其为山东鲁信粮油实业公司职工已近20年的时间。二、王汉洁已经于2000年4月份自动离职，双方劳动关系已经终止。王汉洁自1995年到山东鲁信粮油实业公司工作，山东鲁信粮油实业公司将其安排在子公司日照凯莱大酒店有限公司工作，日照凯莱大酒店有限公司正常经营至2004年6月，所有职工工资发放至2004年6月份，职工的各项社会保险亦缴纳至2004年6月份，公司并未于2000年4月安排王汉洁下岗，单位也未接收批准其请假申请。王汉洁2000年4月份自动离职，公司按规定到人社局为其办理了社保减员手续。凯莱大酒店有限公司自2004年6月份停业后，公司的职工维权小组一直对所有职工进行管理，每逢中秋节和春节都会给全体职工发放生活费和过节福利，职工名单中均无王汉洁，直至2011年公司进入破产程序，第一、二任管理入职名单中亦无王汉洁。在长达近20年的时间王汉洁从未向公司主张过其与公司存在劳动关系。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交如下证据：证据一，介绍信复印件1张、工资审批表复印件2张，职工养老保险手册复印件一份，该证据来源于被告管理人保管的原告档案，用以证明原告与被告于1995年1月1日建立劳动关系；证据二，日照市中级人民法院（2011）民民破字第4-2号民事裁定书复印件一份，来源于被告管理人，用以证明被告于2011年3月11日被宣告破产，原被告劳动关系终止；证据三、被告原法定代表人秦泗春出具的证明一份，用以证明原告于1995年1月与被告建立劳动关系，经被告批准休长期病假，以及因公司管理原因在人员名单中漏报原告的事实；证据四、劳动争议仲裁申请书、不予受理通知书原件各一份，用以证明原告王汉洁的劳动争议诉求经过劳动仲裁前置；证据五、企业登记档案查询信息2张，用以证明被告于1997年8月12日由山东省粮油进出口分公司临沂支公司更名为山东鲁信进出口公司，1997年8月15日更名为山东鲁信粮油实业公司，2008年8月21日被吊销营业执照。被告质证认为，对证据一、二、四、五均没有异议，对证据三，该证据从形式上无法辨别真伪，该法定代表人现在身患重病，要求其出庭亦不切合实际。被告提交证据如下：证据一，日照市中级人民法院（2011）日民破字4号、（2011）日民破字4-2号民事裁定书及（2011）日民破字4号决定书各一份，用以证明被告被日照市中级人民法院依法受理并宣告破产并指定山东东方太阳律师事务所为破产管理人；证据二、日社保证函[2020]第2003262743号参保缴费证明一份，用以证明原告的参保账户为日照凯莱大酒店有限公司，其企业养老保险费情况为1993年7月至2000年4月，同时证明原告于2000年4月份自动离职后，其社保中断缴费；证据三，日照市人社局参保缴费信息系统关于原告缴费信息界面截屏打印件一份，用以证明原告职工类别属于中断人员，增减年月是2000年5月，单位因其离职已经为其办理了社保减员手续；证据四，2013年12月8日鲁信粮油/凯莱大酒店破产简报，鲁信粮油/凯莱大酒店职工编号对照表，用以证明原告不再该职工名单内，其亦未向管理人提出异议；证据五、2019年6月13日，原告交给管理人的书面说明一份，用以证明原告自述其迫于生计向酒店请假，到制船厂打工，该事实与其起诉状表述的2000年4月离开单位的原因相矛盾。原告质证认为，对于证据一的真实性没有异议；对于证据二的真实性亦没有异议，但原告系被告员工，被安排至凯莱大酒店工作；对证据三、证据四的真实性没有异议，但原告对该两份证据不知情，且该证据也不能证实被告履行了与原告解除劳动合同的义务，职工名单无原告名字，结合被告法定代表人出具的证据可以证实系被告管理人失误，漏报原告名字；对证据五的真实性没有异议，但可以证实原告于2019年6月才对被告漏报及确认职工债权没有原告名字的事实知情，且该信件中也并没有表明原被告之间解除劳动关系的事实。本院认证，被告对原告提交的证据一、二、四、五没有异议，原告对被告提交的证据一、二、三、四、五的真实性均无异议，对上述证据的真实性本院予以确认，对原告提交的证据三，该证据属于证人证言，证人无正当理由未出庭作证，不能单独作为认定事实的依据，本院将结合本案其他证据综合予以认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于1995年1月到被告处工作，被告将其安排在被告子公司日照凯莱大酒店有限公司工作。2000年4月原告不再为被告提供劳动，原告主张其经被告原法定代表人秦泗春同意休长期病假，被告则主张原告系自动离职。破产管理人于2013年12月8日公示的单位职工名册中未有原告。2014年3月11日，本院出具（2011）日民破字第4－2号民事裁定，宣告山东鲁信粮油实业公司破产。2020年3月12日，原告向日照市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认原告与被告自1995年1月至2014年3月11日期间存在劳动关系。日照市劳动人事争议仲裁委员会出具日劳人仲案字[2020]第100号不予受理通知书，以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议受案范围为由，决定不予受理。上述事实，有双方当事人陈述、日照市劳动人事争议仲裁委员会日劳人仲案字[2020]第100号不予受理通知书、职工养老保险手册等证据在案佐证。本院认为，原被告均认可双方存在劳动关系以及劳动关系开始时间为1995年1月，对此，本院予以确认。对于自2000年4月起原告不再为被告提供劳动的原因，原告主张其经被告原法定代表人秦泗春同意休长期病假，并提交秦泗春出具的书面证人证言予以证实。被告主张原告系自动离职，对此被告未提交相关证据予以证实，亦未提供其他证据证明已与原告解除劳动合同，应承担举证不能的法律后果，应认定双方之间仍然存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。被告于2014年3月11日被本院裁定宣告破产，故原告与被告的劳动合同于2014年3月11日终止。因此，对原告关于自1995年1月至2014年3月11日期间与被告存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。关于被告辩称原告的主张已过诉讼时效，因本案系确认之诉，不适用时效的相关规定，对被告的辩称，本院不予采信。综上所述，原告的诉讼请求成立，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：原告王汉洁与被告山东鲁信粮油实业公司自1995年1月至2014年3月11日期间存在劳动关系。案件受理费10元，由被告山东鲁信粮油实业公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省高级人民法院。审 判 长  李 红审 判 员  刘丽艳人民陪审员  陈 蓓二〇二〇年五月二十日书 记 员  宋 欢