江苏省无锡市梁溪区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0213民初11071号原告：朱学芹，女，1980年7月7日生，汉族，住无锡市新区。委托诉讼代理人：丁丽娜（受朱学芹的特别授权委托），江苏三诚律师事务所律师。被告:无锡市英之力电子科技有限公司，住所地无锡市扬名高新技术产业园****。法定代表人：顾寅峰，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：纪婷（受无锡市英之力电子科技有限公司的特别授权委托），江苏荣匡律师事务所律师。原告朱学芹诉被告无锡市英之力电子科技有限公司（以下简称英之力公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2019年10月22日受理后，依法适用普通程序，于2020年4月30日公开开庭进行了审理。原告朱学芹的委托诉讼代理人丁丽娜、被告英之力公司的委托诉讼代理人纪婷均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告朱学芹向本院提出诉讼请求：1、英之力公司支付2019年1月至6月的加班费12991元并支付2019年6月扣罚的工资1879元；2、英之力公司支付解除劳动合同的经济补偿金96320元。事实与理由：其于2013年5月10日起进入英之力公司工作，并签订试用期劳动合同书（以下简称试用期合同）1份，载明试用期限2013年5月10日至同年7月9日。2013年6月26日，其与英之力公司签订全职日劳动合同书（以下简称2013年合同）1份，载明劳动期限2013年6月26日至2015年6月25日。2015年6月26日，其与英之力公司签订全日制劳动合同书（以下简称2015年合同）1份，载明劳动期限2015年6月26日至2018年6月25日。2018年6月26日，其与英之力公司签订全日制劳动合同书（以下简称2018年合同）1份，载明英之力公司为甲方（用人单位），其为乙方（劳动者），劳动合同期限自2018年6月26日起至2020年6月25日止，劳动合同履行地为无锡市，在采购岗位工作，具体工作时间为8:00-17:00，乙方的工资按照甲方依法制定的工资分配办法确定等内容。其工作时间为早上8：00上班，下午4:30下班。2018年12月24日，英之力公司形式上召开了全体职工大会讨论公司规章制度，但36名员工仅到场34人，也没有经过全体讨论，只是走过场。2019年5月，英之力公司违法对其、高志玲罚款500元，5月29日，李斌从英之力公司的备用金中提取1000元给其、高志玲，作为罚款的返还，其亦出具了收条，载明今收到现金500元等内容。6月17日，其正常上班后，英之力公司无故将其调岗，其气的头疼，故向其直属领导李斌请假说需要休息，经李斌同意，其写了请假单交给朱桂珍。18、19号，其因发烧经李斌同意后请假在家休息，并写了请假单让高志玲给朱桂珍。20日，其下午上班后写了请假条给朱桂珍后外出，于当日14:41回到单位并正常下班。7月1日，英之力公司口头通知其解除劳动关系、要求其当天办理交接手续，并7月16日向其送达解除劳动合同通知书。7月29日，其向无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委员会）申请仲裁，劳动仲裁委员会出具锡梁劳人仲案字（2019）第548号仲裁决定书，载明该案于2019年10月9日其终结仲裁活动等内容。诉讼中，其才得知李斌在2019年6月已经离职。其认为，首先，讨论公司规章制度时，并非全体员工都到场，也没有实际进行讨论，讨论的建议也是空白的，故规章制度并未真正体现民主。其次，2019年6月，李斌仍然在英之力公司处理工作，其并不知晓李斌已经离职，以为李斌仍然是其领导，故其于6月17、18、19日向李斌请假并无任何过错和恶意。其当时身体不适属实，亦提交了请假单，即便无法提供病例资料，按照公司规章制度，也是按照事假处理，而非旷工。2019年6月20日，其外出时间不满2小时，按照公司规章度，即便无法提供请假单，也不能按照旷工一天处理。第三、英之力公司主张已将解除劳动关系通知书告知工会，但英之力公司提交的解除劳动合同理由通知书抬头是无锡市梁溪区扬名街道工会（以下简称扬名工会），快递单载明的邮寄单位是园区工会，内容是解除劳动合同关系通知书，存在不一致，故英之力公司不能证明已经通知了工会。所以，其认为英之力公司的解除程序是违法的，根据其计算，其2018年7月至2019年6月的平均工资为6880元，故有权主张经济补偿金96320元。最后，根据工资条，其2019年1-6月的收入分别为1月应发7500元，实发7153元，2月其他-10元，应发7490元，实发7143元，3月应发7500元，实发7153元，4月其他-500元，应发7000元，实发6653元，5月应发7500元，实发7001元，6月其他-1879.31元，应发5620.69元，实发5122元，根据其计算，英之力公司结欠其2019年1-6月加班费12991及2019年6月工资1879元。被告英之力公司辩称，对试用期合同、2013年合同、2015年合同均无异议，对2018年合同其他内容无异议，但该合同还载明加班工资计发基数的月标准为当年度无锡市最低工资标准等内容。2018年12月24日，其召开全体职工大会讨论公司规章制度，规章制度载明工作时间8小时，上午7:50-12:00，下午13:00—17:00，员工因病请假，应当事前向部门领导申请，或者病发当日及时告知部门领导，病假结束后持区级以上医院出具的病历资料、诊断证明等到人事部办理病假手续，如不能提供相应病情证明材料的，视为事假，未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；迟到或早退（2小时以内）、因私外出（2小时以内），一个月累计达三次以上（包括三次）者视为旷工半天，超过2小时的迟到或早退以及因私外出视为旷工一天，当月连续无故旷工3天，全年累计达7天者，公司将解除劳动关系；员工的工资总额由基本工资、加班工资、工龄工资、奖金（全勤奖、效益奖）构成等内容，因无人有意见，故获得通过，朱学芹担任会议纪要的记录者。2019年5月29日，朱学芹伙同李斌、高志玲私分公司备用金1000元，其中朱学芹收到500元。5月底，其与李斌解除了劳动关系，此后李斌到其处仅是处理交接事务。6月17日，朱学芹到岗后，未经批准擅自离开，18、19日亦未到岗，20日到岗后又擅自离开，直至14:41时到岗，其并未收到朱学芹提供的请假单，故上述期间朱学芹为旷工。6月26日，其发布关于朱学芹重大违纪的通告，载明2019年6月17日至6月19日，朱学芹违反公司请假制度，无故不来上班，旷工三天，朱学芹2019年6月20日下午，未经请假私自外出，视为旷工一天，已经构成重大违纪等内容。2019年7月1日，其告知与朱学芹解除劳动关系，因其并未建立工会，故于7月10日向在地区的工会即扬名工会提交了解除劳动合同理由通知书，要求扬名工会盖章，因扬名工会不同意，其于7月15日向朱学芹邮寄发送了解除劳动合同关系通知书，载明因你严重违反公司规章制度，现通知解除公司与你之间的劳动合同关系等内容。同日，其向扬名高新技术产业园的工会（以下简称园区工会）邮寄发送了解除劳动合同理由通知书1份，载明决定自2019年7月2日起，与朱学芹解除劳动合同关系，理由为严重违反单位的规章制度等内容，园区工会于7月17日收到了该材料。其认为：首先，规章制度根据职工大会集体讨论通过，合法有效。根据规章制度，朱学芹2019年每月的工资7500元已经包含了加班费，且加班费是按照最低工资标准计算，故其并未拖欠朱学芹的加班费；其次、2019年6月17-19日，李斌已经并非其员工，无权批准朱学芹请假，朱学芹未能提供病历资料佐证病情，其亦未收到朱学芹的请假单，故上述期间朱学芹为旷工。因朱学芹连续旷工满3天，其有权解除与朱学芹的劳动关系。朱学芹20日是否旷工1天由法院依法认定。最后、朱学芹2019年6月的工资被扣除1879元属实，该款为扣除旷工4天的工资，及返还的备用金500元。本案经审理，认定事实如下：朱学芹于2013年5月10日起进入英之力公司工作，并先后签订试用期合同、2013年合同、2015年合同、2018年合同。朱学芹持有的2018年合同对加班费计算标准未做约定，英之力公司持有的2018年合同载明加班工资计发基数的月标准为当年度无锡市最低工资标准等内容。2018年12月24日，英之力公司召开全体职工大会讨论公司规章制度，规章制度载明工作时间8小时，上午7:50-12:00，下午13:00—17:00，员工因病请假，应当事前向部门领导申请，或者病发当日及时告知部门领导，病假结束后持区级以上医院出具的病历资料、诊断证明等到人事部办理病假手续，如不能提供相应病情证明材料的，视为事假，未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；迟到或早退（2小时以内）、因私外出（2小时以内），一个月累计达三次以上（包括三次）者视为旷工半天，超过2小时的迟到或早退以及因私外出视为旷工一天，当月连续无故旷工3天，全年累计达7天者，公司将解除劳动关系；员工的工资总额由基本工资、加班工资、工龄工资、奖金（全勤奖、效益奖）构成等内容，朱学芹担任会议纪要的记录者，内容为空白。2019年5月29日，朱学芹收取李斌交付的英之力公司备用金500元，并出具了收条。5月底、6月初，英之力公司与李斌解除了劳动关系。6月17日，朱学芹到岗后离开，18、19日亦未到岗，20日下午离开直至14:41时到岗。2019年7月1日，英之力公司告知与朱学芹解除劳动关系，并于7月15日向朱学芹邮寄发送了解除劳动合同关系通知书，载明因你严重违反公司规章制度，现通知解除公司与你之间的劳动合同关系等内容。同日，英之力公司向园区工会邮寄发送了解除劳动合同理由通知书1份，载明决定自2019年7月2日起，与朱学芹解除劳动合同关系，理由为严重违反单位的规章制度等内容。7月29日，朱学芹向劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁委员会出具锡梁劳人仲案字（2019）第548号仲裁决定书，载明该案于2019年10月9日其终结仲裁活动等内容。上述事实有试用期合同、2013年合同、2015年合同、2018年合同、规章制度、签到表、会议纪要、收条、打卡记录、解除劳动合同通知书、解除劳动合同里有通知书、邮寄凭证、仲裁决定书及当事人陈述等证据在卷佐证。诉讼中，朱学芹申请李斌到庭作证，李斌称2018年职工大会就是走个形式，其没有参加也不知道，员工要么向其请假，要么向顾寅峰请假，请假就是打电话，2019年6月17、18、19日朱学芹打电话给其称身体不舒服头疼需要请假，其当时不在公司在电话中表示同意，公司备用金是用来买菜、报账，统一交给朱学芹记账，因其认为之前英之力公司向朱学芹罚款500元没有道理，故取了1000元备用金给了朱学芹等2人，让他们写了收条并交给财务。经质证，朱学芹对证人证言无异议，英之力公司对证人证言不认可。本院认为，2018年12月24日，英之力公司召开职工大会时，如朱学芹所言，36名员工有34人到场，朱学芹作为会议纪要的记录人亦无证据证明该大会只是走个过场，本院认定规章制度合法有效。2019年6月17、18、19日，李斌当时已经不是英之力公司的员工，无权批准朱学芹的请假，朱学芹主张其因身体不适请假，但不能提供病例资料予以佐证，亦无证据证明其事后补假，本院对英之力公司主张朱学芹该3日系旷工予以支持。朱学芹于2019年6月连续旷工3天，英之力公司亦将解除劳动合同通知书邮寄给朱学芹，将解除劳动合同理由通知书邮寄给其所在区域的工会，故本院对英之力公司主张其有权解除与朱学芹的劳动合同予以支持，对朱学芹要求经济补偿金不予支持。规章制度载明员工的工资总额由基本工资、加班工资、工龄工资、奖金（全勤奖、效益奖）构成等内容，朱学芹提供的工资单亦载明其2019年1-6月的应发工资均为7500元，本院对英之力公司主张加班费已经包含在月工资总额中予以支持，对朱学芹主张加班费不予支持。无论英之力公司之前对朱学芹的罚款是否合理，朱学芹均无权收取备用金，本院对英之力公司在朱学芹2019年6月的工资中扣除500元予以支持。6月20日朱学芹下午外出未满2小时，本院对英之力公司据此主张朱学芹旷工一天不予支持，经计算，英之力公司应返还朱学芹当日工资375元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条之规定，判决如下：一、无锡市英之力电子科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付朱学芹375元。二、驳回朱学芹的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由无锡市英之力电子科技有限公司负担。该款已由朱学芹预付，无锡市英之力电子科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内将负担部分直接支付给朱学芹。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费。审 判 长  殷天华人民陪审员  毕 艳人民陪审员  袁玉珠二〇二〇年五月八日法官 助理  叶文杰书 记 员  丁燕媛本案援引法律条款《中华人民共和国合同法》：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。