上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0115民初2266号原告：上海九穗农业科技有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区纳贤路**********。法定代表人：肖波，总经理。委托诉讼代理人：吉晶，女。委托诉讼代理人：朱丹丹，女。被告：刘健,男,1986年4月23日出生,汉族,住江苏省涟水县成集镇王圩村新建组**。原告上海九穗农业科技有限公司与被告刘健追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年1月3日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海九穗农业科技有限公司的法定代表人肖波及委托诉讼代理人吉晶、朱丹丹，被告刘健到庭参加诉讼。庭审中，双方申请庭外和解，后未能达成一致意见。本案现已审理终结。原告上海九穗农业科技有限公司向本院提出诉讼请求，要求判令原告不支付被告：1.2019年1月提成人民币36,768.14元；2.2019年5月提成2,332.07元；3.2019年6月提成2,187.74元；4.2018年11月提成差额16,857元；5.2018年12月提成差额24,097元；6.2019年2月提成差额1,425.10元；7.2019年3月提成差额5,221.40元。事实和理由：被告于2018年10月25日进入原告处工作，担任综合电商运营一职。被告归属于案外人高祺带领的天猫团队，只有在其所属团队盈利的情况下，原告才会给被告发放提成。原告于2018年11月1日向被告提供了《九穗农业科技有限公司关于组建电商天猫、淘宝团队的决定》，其中明确了被告归属于案外人高祺团队。高祺团队将会分享其50%的天猫提成比例给被告，即在销售额大于30万元时，被告的销售提成系数为1.5%。高祺团队2018年11月、2018年12月、2019年2月、2019年3月均处于盈利状态，故高祺团队可以取得上述月份的提成，被告亦可取得提成。原告已经足额发放了被告提成。高祺团队2019年1月、2019年5月、2019年6月均处于亏损状态，故被告于上述月份没有提成。现原告不服裁决，特提起诉讼，请求判如所请。被告刘健辩称，原告于2019年9月29日签收仲裁裁决书，原告的起诉已超过法定期限。2019年10月1日至2019年10月7日是国定长假，原告称于2019年10月4日收到仲裁裁决书，与事实不符。另，就原告诉请而言，被告是按照公司提成方案主张的提成，原告理应支付。请求驳回原告的诉请。经审理查明，2018年10月25日，原、被告签订期限为2018年10月24日至2021年10月23日止的劳动合同，约定前三个月为试用期，被告担任综合电商运营一职，每月基本工资5,000元，试用期工资4,000元/月。被告于2019年6月30日离职。2019年8月8日，被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：2019年1月提成36,768.14元、2019年5月提成2,332.07元、2019年6月提成2,187.74元、2018年11月提成差额16,857元、2018年12月提成差额24,097元、2019年2月提成差额1,425.10元、2019年3月提成差额5,221.40元，该会裁决原告支付被告：(一)2019年1月提成36,768.14元；(二)2019年5月提成2,332.07元；(三)2019年6月提成2,187.74元；(四)2018年11月提成差额16,857元；(五)2018年12月提成差额24,097元；(六)2019年2月提成差额1,425.10元；(七)2019年3月提成差额5,221.40元。原告不服裁决，乃诉至本院。另查明，原告处《销售类人员激励方案(试用版2.8)》自2018年8月1日起生效,该方案规定,电商提成方案为销售额小于等于5万不享有提成,销售额5万至20万享有2%提成,销售额20万至30万享有2.5%提成,销售额大于30万的享有3%提成。另有《销售类人员激励方案(试用版4.0)》,自2019年4月1日起生效,该方案规定，电商提成方案为回款小于等于10万不享有提成,回款10万至100万享有1%提成,回款100万至200万享有2%提成,回款大于200万的享有2.5%提成,同时规定提成计算方式为实际回款额*盈亏系数*提成比例*推广占比系数K(推广费占比小于等于20%的,K=1；推广费大于20%小于等于30%的,K=0.6；推广费大于30%小于等于40%的,K=0.3；推广费大于40%的,K=0.1)。再查明，被告负责的原告巨柏旗舰店2018年11月营业收入为675,011.50元,被告收到提成3,392.75元；2018年12月营业收入为1,149,854.43元,被告收到提成10,398元；2019年1月营业收入为1,470,725.75元,被告没有收到提成；2019年2月营业收入为381,382.43元,被告收到提成6,202.53元；2019年3月营业收入为657,320.26元,被告收到提成7,925元；2019年4月营业收入为628,481.51元,被告收到提成5,690元；2019年5月营业收入为777,356.68元,2019年6月营业收入为729,247.49元,被告没有收到2019年5月及6月提成。以上事实，由原告提供的仲裁裁决书、劳动合同、仲裁庭审笔录、转账凭证，被告提供的聘用书、《销售类人员激励方案(试用版2.8)》、《销售类人员激励方案(试用版4.0)》、中国建设银行个人账户银行流水、2018年11月1日至2019年6月30日生意参谋巨柏旗舰店营业收入及双方当事人陈述等在卷佐证。庭审中，被告主张原告于2019年9月29日签收仲裁裁决书，原告向法院起诉已超过15天的法定期限，仲裁裁决已予生效。为此，被告提供EMS物流跟踪单、其与原告代理人朱丹丹的微信聊天记录、朱丹丹的微信号截图、其咨询EMS的通话记录、其与派件网点人员的通话记录、手机短信截屏、邮件收件箱截屏、EMS邮戳截图、国内特快专递邮件投递单以及其与快递员于2020年4月8日的录音光盘及文字整理资料等证据，证明原告于2019年9月29日签收仲裁裁决书，原告向法院起诉已经超过15天的法定期限。经质证，原告对被告提供上述证据中的国内特快专递邮件投递单的真实性有异议，表示国内特快专递邮件投递单上签名为“朱丹丹”及落款日期为“2019.9.29”，均非朱丹丹本人所写，对上述证据中除国内特快专递邮件投递单外的其余证据的真实性均无异议。原告主张其于2019年10月4日收到仲裁裁决书，于2019年10月18日以邮寄方式向本院寄送起诉材料，并未超过15天的起诉期限。为此，原告提供如下证据：(一)送达回证存根、EMS跟踪单(号码XXXXXXXXXXXXX)、被告送达回证存根、EMS跟踪单(号码XXXXXXXXXXXXX)、立案庭退给原告的送达回证及通知、退回邮寄立案材料的面单、物流信息查询截屏、信访函、EMS张江网点出具的证明、立案短信截图及案件专属二维码截图，证明原告于2019年10月4日收到仲裁裁决书，2019年10月18日以邮寄方式向法院寄送起诉材料，被法院退回后又再次递交立案材料，并于2019年12月2日收到立案受理通知；(二)2019年9月底河南省叶县人民法院民事判决书复印件、朱丹丹与被告的微信聊天记录，证明朱丹丹在2019年9月30日微信聊天时已告知被告其收到的快递是河南省叶县人民法院寄来的民事判决书，并非仲裁裁决书；(三)便笺、2020年1月14日朱丹丹与邮政人员、快递员与朱丹丹、原告法定代表人肖波的录音光盘及文字整理资料，证明快递员于2020年1月7日将记载邮件编号、收件姓名地址的便笺给到朱丹丹签字，朱丹丹仅在该便笺上签名，但未签署日期。被告对原告提供证据(一)中除EMS张江网点出具的证明的真实性不予认可外，其余证据的真实性予以认可；对原告提供证据(二)中除河南省叶县人民法院民事判决书复印件的真实性不予认可外，其余证据的真实性均予认可；对原告提供证据(三)中除便笺的真实性不予认可外，其余证据的真实性予以认可。被告确认原告提供的便笺是快递员交由朱丹丹签名，落款日期“2019年9月29日”是由朱丹丹签名后由快递员所写。被告亦表示其无法确认国内特快专递邮件投递单上签名为“朱丹丹”及落款日期为“2019.9.29”为朱丹丹本人所写。结合双方当事人的质证意见及陈述，确认事实如下：1.快递员于2020年1月7日将载明“邮件编号：XXXXXXXXXXXXX收件姓名地址：颜雨露徐欣兰上海九穗农业科技有限公司浦东纳贤路XXX号XXX幢8楼A6室”的便笺交由给原告员工朱丹丹签名，朱丹丹签名后，快递员在便笺落款日期处填写“2019.9.29”，并将便笺交回EMS公司；2.国内特快专递邮件投递单(邮件编号XXXXXXXXXXXXX)上收件人签字盖章处签名为“朱丹丹”及落款日期为“2019.9.29”，均非朱丹丹本人所写；3.2019年9月30日，被告微信询问朱丹丹公司是否收到仲裁裁决书，朱丹丹答复被告“昨天有一个快递我还没拆法院的”、“我刚刚看了一下，反正它那个寄过来，那个快递不是你的。”被告回复称“哦，那等十一后的吧”；4.原告于2019年10月18日将起诉状及起诉材料邮寄给本院，本院于2019年11月15日向原告出具通知，告知原告其起诉材料已收悉，经审查，已超过法定起诉期限，并将起诉材料予以退回。嗣后，原告向本院提交了中国邮政张江网点出具的快递员于2019年10月4日将邮件交付其的证明，本院遂予以立案受理。审理中，双方确认仲裁裁决后，被告向法院申请强制执行，原告已按仲裁裁决的金额全部履行完毕。本院认为，本案争议焦点有二。第一，原告的起诉是否超过15天的法定起诉期限。被告主张原告于2019年9月29日签收了仲裁裁决书，于2018年10月18日向法院起诉，原告的起诉已超过15天的法定起诉期限，该主张遭原告否认。因EMS公司快递员向原告送达快递邮件(邮件编号XXXXXXXXXXXXX)时，未要求原告签收，被告提供的国内特快专递邮件投递单(邮件编号XXXXXXXXXXXXX)上收件人签字盖章处非原告员工签名、署期，而快递员出具要求原告明确收到快递邮件(邮件编号XXXXXXXXXXXXX)的便笺上，原告员工朱丹丹亦未签署日期。可见，被告无证据证明原告收到该快递邮件的日期为2019年9月29日。原告员工朱丹丹于2019年9月30日告知被告其收到的邮件非本案所涉的仲裁裁决书，2019年10月1日至2019年10月7日为国庆长假，因上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会向原告送达仲裁裁决书时，原告并未签署收到日期，事后原告亦未确认收到日期，故无证据证明原告于2019年9月30日之前收到仲裁裁决书，故本院采纳原告关于快递员于2019年10月4日至公司将快递邮件(邮件编号XXXXXXXXXXXXX)交付公司加班人员，其于2019年10月4日收到仲裁裁决书之主张。综上，本院确认，原告于2019年10月4日收到仲裁裁决书，于2019年10月18日向法院邮寄起诉，原告的起诉未超过15天的法定起诉期限。第二，被告是否享有销售提成，如享有提成，应如何计算。劳动者依法享有获得劳动报酬的权利。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。庭审中，原告主张只有在店铺盈利的情况下被告才有提成，没有盈利则没有提成，被告负责的巨柏旗舰店一直处于巨亏的状态，所以被告不享有提成。为此，原告提供2018年11月至2019年6月期间运营销售提成表及2018年10月至2019年6月利润表，被告对原告提供的上述证据的真实性有异议。因2018年11月至2019年6月期间运营销售提成表及2018年10月至2019年6月利润表均系原告自行制作，故本院不予确认。基于原告未提供有效证据，且原告该主张与其诉状中称“高祺团队2018年11月、2018年12月、2019年2月、2019年3月均处于盈利状态，故高祺团队可以取得上述月份的提成，因此被告可以取得提成”前后矛盾，原告实际也发放了被告2018年11月、2018年12月、2019年2月、2019年3月的部分提成。故原告关于被告负责的巨柏旗舰店一直亏损，被告不享有提成之主张，本院不予采纳。庭审中，双方确认被告主张的2018年11月、12月提成应按《销售类人员激励方案(试用版2.8)》的规定计算，2019年1月、2月、3月应按《销售类人员激励方案(试用版3.1)》的规定计算，2019年5月、6月按照《销售类人员激励方案(试用版4.0)》的规定计算。《销售类人员激励方案(试用版2.8)》自2018年11月1日起对被告生效，规定“电商提成方案”为销售额30万以上的，提成比例为3.0%，被告负责的巨柏旗舰店2018年11月、12月营业收入分别为675,011.50元、1,149,854.43元，故被告2018年11月、12月应得提成金额分别为20,250.35元、34,495.63元，扣除被告已经收到的2018年11月提成3,392.75元、12月提成10,398元，原告还应支付被告2018年11月提成差额16,857元、2018年12月提成差额24,097元。双方确认2019年1月、2月、3月应按《销售类人员激励方案(试用版3.1)》的规定计算。庭审中，原告提供了一份《销售类人员激励方案(试用版3.1)》打印件，被告对原告提供的该证据的真实性不认可，表示被告提供的《销售类人员激励方案(试用版3.1)》是经过修改后的方案，主要是修改了《销售类人员激励方案(试用版3.1)》中的提成系数部分，原告曾在仲裁调解时出示过一份《销售类人员激励方案(试用版3.1)》，与被告在职期间收到的《销售类人员激励方案(试用版3.1)》内容一致，即销售额大于100万按照2.5%计提，30万至100万按照2%计提，遂被告按照原告仲裁调解时出示的《销售类人员激励方案(试用版3.1)》计算2019年1月、2月、3月提成，并得到仲裁委员会的支持。被告在职期间，原告将《销售类人员激励方案(试用版3.1)》发送至其工作邮箱，因原告已关闭其工作邮箱，其亦未保存，致使被告无法提交《销售类人员激励方案(试用版3.1)》。因原告提供的《销售类人员激励方案(试用版3.1)》系打印件，原告确认曾将《销售类人员激励方案(试用版3.1)》发送至被告工作邮箱，现被告工作邮箱已被其关闭，其亦无法提供发送《销售类人员激励方案(试用版3.1)》的原始载体，故本院对原告提供的该份证据不予确认。本院采纳被告主张的2019年1月、2月、3月提成计算方式，即销售额大于100万按照2.5%计提，30万至100万按照2%计提。经计算，被告2019年1月、2月、3月应得提成金额分别为36,768.14元、7,627.65元、13,146.41元，扣除被告已经收到的2019年2月提成6,202.53元、2019年3月提成7,925元，原告还应支付被告2019年1月提成36,768.14元、2019年2月提成差额1,425.10元、2019年3月提成差额5,221.40元。根据《销售类人员激励方案(试用版4.0)》的规定，回款在10万到100万之间的，奖金等级为铜牌，对应的提成比例为1.0%，本月的销售额提成比例不仅参考本月还基于下一个月的业绩表现，销售提成按照团队分配，其中主要负责运营70%，助理30%，提成计算方式为实际回款额*盈亏系数*提成比例*推广占比系数K。被告负责的巨柏旗舰店2019年4月、5月、6月营业收入分别为628,481.51元、777,356.68元、729,247.49元，被告于2019年6月30日离职，故参考本月及下一个月的业绩表现，被告2019年5月、6月均为铜牌，取提成比例1.0%。巨柏旗舰店仅有被告一人运营，并无助理，故被告应得提成的100%。双方确认巨柏旗舰店的营业收入即为回款额，被告的“推广占比系数K”为0.3，盈亏系数为1或0，如果盈利为1、亏损则为0。则原告应支付被告2019年5月提成2,332.07元、2019年6月提成2,187.74元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告上海九穗农业科技有限公司应支付被告刘健2018年11月提成差额16,857元(已支付完毕)；二、原告上海九穗农业科技有限公司应支付被告刘健2018年12月提成差额24,097元(已支付完毕)；三、原告上海九穗农业科技有限公司应支付被告刘健2019年1月提成36,768.14元(已支付完毕)；四、原告上海九穗农业科技有限公司应支付被告刘健2019年2月提成差额1,425.10元(已支付完毕)；五、原告上海九穗农业科技有限公司应支付被告刘健2019年3月提成差额5,221.40元(已支付完毕)；六、原告上海九穗农业科技有限公司应支付被告刘健2019年5月提成2,332.07元(已支付完毕)；七、原告上海九穗农业科技有限公司应支付被告刘健2019年6月提成2,187.74元(已支付完毕)。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  薛瑾二〇二〇年五月二十八日书记员  戴娜附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……二、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。