山东省青岛市市南区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0202民初1604号 原告：中海微银资产管理有限公司，住所地北京市东城区东长安街1号东方广场中一办公楼三层2、3室。统一社会信用代码911100003179364641。 法定代表人：潘世梁，总经理。 委托诉讼代理人：赵晓汀，女，1982年11月9日生，汉族，系该公司法务经理。 被告：马尾蛟，男，1992年1月14日生，汉族，户籍所在地青岛市即墨区。现住住青岛市李沧区。 委托诉讼代理人：朱一笑，山东青大泽汇律师事务所律师。 原告中海微银资产管理有限公司（以下简称中海微银公司）与被告马尾蛟劳动合同纠纷一案，原告中海微银公司不服青岛市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市仲裁委）作出的青劳人仲案字[2019]第1340号裁决书，向本院提起诉讼，本院于2020年2月20日立案后，依法适用简易程序，于2020年4月24日公开开庭进行了审理。原告中海微银公司的委托诉讼代理人赵晓汀、被告马尾蛟的委托诉讼代理人朱一笑到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 中海微银公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告按照3352元支付被告2019年7月份工资差额，并按照待岗工资标准支付被告2019年8月1日至2019年10月21日的工资3350元；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告与被告于2016年7月15日签订《劳动合同书》，劳动合同期限自2016年7月15日至2019年7月14日，工作地点为青岛市市南区，从事市场岗位工作，后续签劳动合同至2020年7月14日。因原告主要经营互联网金融借贷业务，由于国家对互联网金融机构的政策发生重大变化，原告需要进行业务结构调整，导致企业逐步停止经营现有业务。被告所在的青岛分公司自2019年7月中旬起已不再正常营业。2019年8月13日，原告向被告所在的青岛分公司发送了青岛分公司员工2019年7月份工资表，被告实发工资数额为4325元，并经被告核对确认。原告于2019年9月6日向被告支付部分2019年7月份工资1000元。自2019年8月1日起，被告在家待岗，未向原告提供正常劳动，后双方就2019年7月及以后的工资发生争议，被告申请劳动仲裁。被告待岗的情形符合有关待岗工资支付相关规定的情形，且截至本案劳动争议裁决书作出之日即2019年11月29日，被告待岗已经超过一个工资支付周期。按照《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定，原告应当按照2019年青岛市最低工资标准的70%向被告支付2019年8月1日至2019年10月21日的工资。 马尾蛟辩称：仲裁裁决适用法律正确，请求驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据，本院认定如下：1.邮件、工资表和工资确认邮件，中海微银公司据此证明马尾蛟2019年7月份工资实发数额4352元。马尾蛟对该组证据的真实性不认可，认为与其无关，马尾蛟的工资应该为6000元。欠发7月至10月份工资。本院认为，该组证据中的田强的邮箱与马尾蛟提交证据中的田强的邮箱完全一致，且该组证据显示马尾蛟转正基本工资和转正绩效工资之和为6000元，与马尾蛟的主张一致。故本院对该组证据的真实性予以确认。但该组证据系中海微银公司内部邮件往来，没有证据证明经过马尾蛟确认。2.马尾蛟提交的往来邮件，邮件中的考勤表证明2019年8-9月份在家办公。中海微银公司对该证据中的部分邮件的内容的真实性不认可，认为马尾蛟没有在家办公。在公司50米范围内通过GPS定位即可进行打卡，即便打卡，也不能证明在公司上班，对打卡真实性不认可。本院认为，中海微银公司对该组证据中部分邮件的真实性认可，对部分邮件的真实性不认可，但该两部分邮件均系由马尾蛟的同一个邮箱收发，中海微银公司的该主张不合理，故本院对该证据的真实性予以确认。中海微银公司的工作人员田强收到马尾蛟发出的考勤表后没有提出任何异议。 根据当事人陈述和本院确认的证据，本院确认如下事实：马尾蛟自2016年7月15日起在中海微银公司工作，主要是做数据工作，从2019年6、7月份开始从事部分考勤工作。2019年8月份起，因中海微银公司业务调整需要，马尾蛟不再到中海微银公司的办公室工作，改为在家中参加中海微银公司的考勤，并将考勤结果通过邮件发送给公司负责考勤的田强。自2019年10月份开始马尾蛟处于待岗状态。中海微银公司为马尾蛟正常发放工资至2019年6月份。在2019年7月份将马尾蛟的7月份工资调整为4352元，并在2019年9月份为马尾蛟发放了其7月份的部分工资1000元。 中海微银公司和马尾蛟对于仲裁裁决认定的前12个月的月平均工资实发数额4926.58元均无异议。 马尾蛟以中海微银公司拖欠工资为由向市仲裁委申请仲裁，请求裁决：1.中海微银公司支付2019年7月、8月、9月工资各6000元，10月（1日至21日）工资3842元；2.未签订书面劳动合同的二倍工资差额20759元（2019年7月至10月）。2019年11月29日，市仲裁委作出青劳人仲案字[2019]第1340号裁决书，裁决：1.中海微银公司支付马尾蛟7-9月份工资13779.74元，10月1日至21日工资3337.36元；2.驳回马尾蛟的其他仲裁请求。现中海微银公司不服此裁决，诉至本院。 本院认为：本案争议的焦点是马尾蛟在2019年8月份和9月份期间是否上班。中海微银公司主张马尾蛟在家待岗，并提交了《关于做好网贷机构分类处置和风险防范工作的意见》（整治办函[2018]175号）证明其按照政府部门的要求整顿，马尾蛟在家待岗。马尾蛟则提交邮件证明其在该期间正常考勤，并将考勤结果通过邮件发给了公司的田强。本院认为，马尾蛟提交的证据能证明其在2019年8月份和9月份参加了中海微银公司的正常考勤，马尾蛟将考勤结果发给公司的田强时，田强并未表示异议。从中海微银公司提交的证据看，田强系负责公司考勤并据此制发工资表。如果马尾蛟在家待岗，则其将考勤结果发给田强时，在正常情况下田强应提出异议。现田强并未提出异议，故本院认定马尾蛟在2019年8月份和9月份参与了中海微银公司的考勤，应按正常出勤计发工资。中海微银公司主张应按待岗计发待岗工资，与本院查明的事实不符，不予支持。自2019年10月份起，马尾蛟因公司的原因在家待岗，待岗时间未超一个月的计发工资周期，故中海微银公司应按正常工资标准支付马尾蛟的10月份工资。 中海微银公司主张马尾蛟2019年7月份的实发工资应为4325元，少于马尾蛟前12个月的平均工资4926.58元。从中海微银公司提交的证据看，系将马尾蛟的转正绩效系数定为0.74所致。中海微银公司并未提交证据证明其扣减马尾蛟绩效工资的合法依据，且从其提交的证据看，马尾蛟在2019年7月份出全勤。故中海微银公司单方作出扣减马尾蛟绩效工资无事实依据，本院不予支持。 综上，中海微银公司应当按照马尾蛟2019年7月前12个月平均实发工资4926.58元的标准补发马尾蛟2019年7月至9月及10月1日至21日的工资，2019年9月份中海微银公司为马尾蛟发放的7月份的部分工资1000元应予扣除。其中2019年7月至9月的工资为13779.74元（4926.58元×3个月-1000元），2019年10月1日至21日的工资为3337.36元（4926.58元÷31天×21天）。 案经本院调解无效，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，判决如下： 一、中海微银资产管理有限公司于本判决生效之日起10日内支付马尾蛟2019年7月至9月份工资13779.74元，10月1日至21日工资3337.36元； 二、驳回中海微银资产管理有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由中海微银资产管理有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  曹恩华 二〇二〇年五月十二日 书记员  刘晗晗 速录员  高 凤