四川省成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0104民初1459号 原告：刘南香，女，1981年1月20日出生，汉族，住四川省双流县。 委托诉讼代理人：尤丽，四川品森律师事务所律师。 委托诉讼代理人：于程程，四川品森律师事务所律师。 被告：成都华大医药卫生学校，住所地：成都市锦江区琉璃场皇经楼**。 法定代表人：纪晓丰，成都华大医药卫生学校副校长。 委托诉讼代理人：李林虹，四川明炬律师事务所律师。 委托诉讼代理人：许景阳，四川明炬律师事务所律师。 原告刘南香与被告成都华大医药卫生学校（以下简称华大卫校）劳动争议一案，本院于2020年2月24日立案受理，依法由审判员郭莉独任审判，适用简易程序于2020年5月13日公开开庭进行了审理。原告刘南香及其委托诉讼代理人尤丽、被告华大卫校的委托诉讼代理人李林虹、许景阳到庭参加诉讼。审理中，双方当事人未能达成调解协议，本案现已审理终结。 原告刘南香向本院提出诉讼请求：1、判决华大卫校支付刘南香违法停职扣发的2019年4月至8月的工资10416.9元；2、判令华大卫校支付刘南香扣发的2010年11月22日至2019年8月19日工作期间内每年应发的第十三个月工资44670元；3、判令华大卫校支付刘南香违法解除劳动合同的经济赔偿金87851.88元；4、判令华大卫校退还刘南香考取心理咨询师的押金700元；5、本案诉讼费由华大卫校承担。事实和理由：刘南香于2010年11月22日入职华大卫校处工作，双方签订了劳动合同，刘南香在华大卫校处任班主任职务。2019年4月6日，华大卫校要求刘南香签字承认不存在的事实，并口头说刘南香在华大卫校处待不下去，刘南香会被开除。在未与刘南香协商确认的情况下，华大卫校于2019年4月10日突然向刘南香送达了停职通知书，单方面违法扣发了刘南香的班主任职位待遇，仅向刘南香发放基本工资2880元，且实际扣发日期向前追溯至4月1日起。华大卫校拒绝对此给出任何合理解释及书面情况说明。2019年8月19日，在未得到任何提前通知，没有进行公告通知的情况下，华大卫校向刘南香开出了开除刘南香的《送达通知》，将刘南香开除。华大卫校要求刘南香于当天办理离职交接手续并于当天向刘南香出具了工资结算表，该工资结算金额与华大卫校实际与刘南香结算的金额存在较大的差异。华大卫校至今未支付扣发刘南香的工资，也未向刘南香支付扣发的第十三个月工资，更未向刘南香支付任何经济补偿金，华大卫校单方面解除劳动合同的行为严重违反法律规定，损害了刘南香的合法权益。故此，刘南香不服锦江区劳动人事争议仲裁委员会作出的锦劳人仲委裁字（2019）第234号仲裁裁决，起诉至法院。 被告华大卫校辩称：1．华大卫校与刘南香解除劳动合同系根据华大卫校调查的事实作出的决定。刘南香在华大卫校处工作期间，每学期均以多收班费、复印费、服装费等各种费用向学生多收取费用。学校在接到教育部的反馈信息后，进行核实调查期间，查实刘南香的违纪行为，该行为不仅违反了学校的规章制度，同时也违反了教师法及教育部关于印发中小学教师职业道德处理的通知相关规定。因此，学校作出的开除决定及解除劳动合同的决定符合法律规定，刘南香的行为是严重违反法律规定的违纪行为。2．从2019年4月开始，华大卫校已经向刘南香送达了停职通知，在停职期间，华大卫校向刘南香计发了基础工资。刘南香在停职期间并没有担任和履行班主任职务，因此岗位工资不应当计发，也不存在扣发工资一说。鉴于刘南香的违法违纪事实及违反教师职业道德的行为，华大卫校作出的解除劳动合同决定并非违法解除，华大卫校不应当向刘南香支付经济赔偿金。3．刘南香在华大卫校处工作期间没有第13个月工资，刘南香主张的第13个月工资没有法律规定和证据支撑。 经审理查明，刘南香于2010年11月22日入职华大卫校，担任班主任一职。2017年7月9日，华大卫校与刘南香签订一份《劳动合同书》，约定，合同期限为固定期限，自2017年7月9日起至2020年7月8日止；刘南香从事学校班主任工作；刘南香工资形式按华大卫校依法制定的工资支付制度执行，刘南香实行月工资制，月工资为2610元；刘南香自愿服从华大卫校工作调配，遵守华大卫校制定的各项规章制度和劳动纪律，如有违反自愿接受华大卫校相关规定的处理；刘南香严重违反学校规定、违背师德，经教育屡教不改的，华大卫校有权提前解除合同，只按基本工资结算，不予经济补偿。同日，刘南香与华大卫校签订《劳动合同补充协议书》，约定，刘南香要遵守“教职员工工作条例；教职员工目标考核条例；教职员工行为守则”等相关规定，如违反自愿接受相关规定考核处理，华大卫校视其情节轻重进行教育、学习或待岗处理；刘南香如累计三次教育不改或不适应学校工作，自愿接受解除劳动合同处理；刘南香挪用学生费用、徇私舞弊，受贿或以不正当理由收取学生费用，扰乱学校正常生活和工作秩序，除交出所挪用的费用外，华大卫校视其情节轻重进行教育、考核或待岗处理，如造成严重后果者，自愿承担相应的民事或刑事责任，华大卫校有权提前解除合同。 2019年4月5日，华大卫校称其于2019年4月4日接到锦江区教育局反映有学生和家长在锦江区教育局举报刘南香在管理班级过程中存在乱收费和收学生礼物的行为，遂对刘南香展开调查。调查过程中，刘南香陈述，其知晓学校规定每学期只收班费100元/人并存入财务代管，如班费需支出时，须征求班级同学意见、班委申请、班主任审核、报学生科批准后到财务领取；知晓班费不够时需写申请全班同学签字认可后上报学生科，经学校批准后方可再收取使用；刘南香班级收取班费100元，班干部组织多收100元的费用作为班级奖励，是经班级干部和同学讨论，取之于民、用之于民，现班费已够支出，严高同学今天已将部分费用退给学生；社会实践保证金是为了完成班级任务，负责活动开展的同学和大家一起商定，做到的同学就给予奖励，班级任务完成后退给学生，现已完成7人，奖励700元，余下部分退还给学生；班级多收的100元费用没有存到财务，班干部觉得奖励金就应该存在班上，用起来方便；多收的100元费用，开始用于奖励现金730元放在刘南香处，当场奖励，剩余部分放在班委处，用于购买物品；刘南香知晓其班级另收取了补考费60元/科，补考费2400元，存放在严高处，原班干部商定用于班费开支，现班费已够开支，期末结束已开始退还学生；刘南香知晓班级收取收了学生寸照照片费60元/人，共收取6660元，全部用于证件照片7版开支；刘南香知晓班级收取社会实践保证金50-100元/人，共收取8700元，该笔费用存放于刘南香处，今天已转存到严高；刘南香不知道学生收取每人60元费用为其买礼物，学生毕业时刘南香收到一个苹果牌笔记本电脑、一束花、一个包，开始不知道买东西多少钱，后来问同学才知道很贵重，这些物品已退还学生了，叫学生退货换现金还给同学们。 2019年4月10日，华大卫校向刘南香发出《停职通知书》，主要内容为，学校检查发现刘南香所带的2017级护理3班管理存在问题，为尽快调查了解相关情况，核实发现相关问题，经校委会研究决定，在学校调查期间，暂停刘南香班主任工作，并将相关工作及资料移交给岳玉城，待学校调查核实完成后，视调查结果另行通知；停职期间，刘南香仍应按学校规定的作息时间按时上下班，学校依规定发放基础工资、校龄、住房补贴、伙食补贴、交通费、通讯费、保密费、全勤奖、安全奖合计2880元/月，其他与班主任相关的津贴及福利待遇停发，从4月开始执行。刘南香收到该通知，但拒绝签收。 2019年4月10日至17日期间，华大卫校对刘南香管理班级的部分学生展开调查，确认刘南香管理班级在收取学校规定的班费100元之外，另多收取了100元班费及资料费、服装费、补考费、证件照费、社会实践保证金等费用，享受国助金的同学多交班费100元，刘南香管理班级学生另自行收取30元-60元/人不等的费用用于为刘南香过生日、买礼物等。在华大卫校对刘南香展开调查后，刘南香管理班级的班干部退还了学生部分费用。 2019年5月13日，刘南香出具两份《情况说明》，称第一学期、第二学期的班费开支明细当时已公布，后来未保留收据和明细；有些同学购买物品后未给刘南香收据；有些收据已交学校；有些收据放在办公室，由于办公桌无钥匙，没法锁，后找不到了；有些买的物品本身就没有收据。 2019年8月10日，华大卫校向学校工会委员会发出《关于开除刘南香并解除的函》，告知华大卫校工会委员会刘南香存在设立各种名目向学生乱收费、侵占学生国助金和多次接受学生较大金额礼物的问题，学校决定对刘南香作开除处理，并与其解除劳动合同。华大卫校工会委员会于2019年8月11日回函，同意学校对刘南香的处理意见。2019年8月19日，华大卫校向刘南香发出《关于开除刘南香的送达通知》，主要内容为，刘南香在担任2017级护理3班班主任工作期间，严重违反师德师风及学校规章制度，给学校名誉造成重大损害，经学校研究决定予以开除，请刘南香在8月19日17：30之前到校办公室办理完离职手续并在3日内搬离学校宿舍。刘南香签收该份通知。同日，刘南香办理完毕离职移交手续，华大卫校向刘南香出具《终止、解除劳动关系证明书》，载明，刘南香与华大卫校的劳动关系因《劳动合同法》第39条第（二）、（三）款，由学校解除，劳动关系于2019年8月19日终止、解除，华大卫校无须向刘南香支付解除劳动合同经济补偿金。 另查明，刘南香工资由基础工资、岗位津贴、校龄工资、住房补贴、伙食补贴、交通费、通讯费、保密费、安全奖、全勤奖、绩效奖、超时工作补助费、德育教育费、代习费等构成。自2019年4月起，华大卫校停发了刘南香绩效奖、超时工作补助费、德育教育费和代习费。华大卫校向刘南香的发放工资情况为：2018年8月4343元、9月4526.88元、10月4573.28元、11月4533.28元、12月4579.68元，2019年1月4276.93元、2月3910.5元、3月4536.48元、4月2586.68元、5月2478.36元、6月2477.84元、7月2907.41元、8月1725元。 2019年9月5日，刘南香向成都市锦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求华大卫校支付违法停职扣发的2019年4月至8月的工资10416.9元、扣发的2010年11月22日至2019年8月19日工作期间内每年应发的第十三个月工资44670元、违法解除劳动合同的经济赔偿金87851.85元。成都市锦江区劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月28日作出锦劳人仲委裁字（2019）第234号仲裁裁决，裁决驳回刘南香的全部仲裁请求。刘南香不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。 上述事实，有经庭审质证的原告刘南香提交的锦劳人仲委裁字（2019）第234号仲裁裁决书、送达证明、《劳动合同书》、《劳动合同补充协议书》、《停职通知书》、离职员工工资结算表、员工离职移交手续清单、邮寄单、《终止、解除劳动关系证明书》、银行流水，被告华大卫校提交的《劳动合同书》、《劳动合同补充协议书》、《学校教职员工常规管理和目标考核条例（修订）》、《停职通知书》、《关于开除刘南香的送达通知》、员工离职移交手续清单、《终止、解除劳动关系证明书》、《关于开除刘南香并解除的函》、《关于开除刘南香并解除其的函的回复》、刘南香工资表、《关于2017级护理3班班主任刘南香同志被举报的调查记录》、刘南香出具的《情况说明》、华大卫校对刘南香管理班级学生的调查记录、微信退费截图等证据材料及双方当事人在庭审中的陈述在案为证。 本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”，刘南香在本案中提出的第四项诉讼请求在劳动人事争议仲裁阶段并未提出，属增加的诉讼请求，刘南香应当先行向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，本案中不予处理。 关于刘南香主张的停职扣发工资问题，本院认为，华大卫校在接到举报后对刘南香进行调查，从刘南香的陈述来看，其对学校关于收取班费的规定是明知的，且其管理的班级确实存在于学校规定的收取班费100元之外另多收取班费100元、收取社会实践保证金、补考费、照片费等费用的情况，刘南香也认可其存在收取学生贵重礼物的行为。在此情况下，华大卫校暂停刘南香班主任工作，对刘南香展开进一步调查，并无不当，亦符合双方签订的《劳动合同书》及《劳动合同补充协议书》的约定。在刘南香停职期间，华大卫校暂停发放刘南香与班主任工作相关的绩效奖、超时工作补助费、德育教育费和代习费等岗位工资符合法律规定。刘南香要求华大卫校支付扣发的工资没有事实和法律依据，本院不予支持。 关于刘南香主张的第十三个月工资问题，本院认为，刘南香并无证据证明其与华大卫校之间对第十三个月工资有约定，刘南香提交的谈话录音也没有对第十三个月进行确认的内容。刘南香主张第十三个月工资没有事实和法律依据，本院不予支持。 关于违法解除劳动合同的赔偿金，华大卫校以刘南香在担任2017级护理3班班主任工作期间，严重违反师德师风及学校规章制度，给学校名誉造成重大损害为由，决定开除刘南香，解除双方劳动合同。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。刘南香在明知华大卫校关于班费管理规定的情况下，其作为班主任管理的班级存在多收取班费，设立多种名目收取费用的情况，其管理班级的学生绝大多数为未成年人，无论上述费用是否刘南香亲自收取或由刘南香保管，刘南香均有不可推卸的责任。另外，刘南香管理的班级还存在多次收取费用为刘南香过生日、买礼物的情况，且刘南香收取学生赠送的苹果牌笔记本电脑、皮包等物品均属贵重物品，金额较大，刘南香的行为明显违反了华大卫校《学校教职员工常规管理和目标考核条例（修订）》的规定及刘南香与华大卫校签订的劳动合同及补充协议的约定。华大卫校在征求工会意见后，作出开除刘南香的决定符合法律规定，刘南香要求华大卫校支付违法解除劳动合同的赔偿金于法无据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条第（二）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条（法律条文全文附后）之规定，判决如下： 驳回原告刘南香的诉讼请求。 本案案件受理费减半收取5元，由原告刘南香负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  郭莉 二〇二〇年五月二十八日 书记员  王曼 附：本判决所适用法律条文全文 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。