山东省滨州市中级人民法院 民 事 裁 定 书 (2021)鲁16民特23号 申请人：山东中盛德生物工程有限公司，住所地：山东省滨州市邹平市韩店镇小李村西首。 法定代表人：王根，经理。 委托诉讼代理人：李贞，山东星师律师事务所律师。 被申请人：郭立新，男，1966年8月17日出生，汉族，住滨州市邹平县。 委托诉讼代理人：张倩，山东远识律师事务所律师。 申请人山东中盛德生物工程有限公司与被申请人郭立新工伤保险待遇纠纷一案，本院于2021年4月16日立案后进行了审查。现已审查终结。 申请人山东中盛德生物工程有限公司向本院提出申请：1.撤销邹平市劳动人事争议仲裁委员会于2021年3月31日作出的邹劳人仲字（2020）第49-1号仲裁裁决；2.本案诉讼费用由被申请人承担。事实与理由：申请人与被申请人劳动争议纠纷一案，被申请人向邹平市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，邹平市劳动人事争议仲裁委员会就被申请人的仲裁请求分别裁决，于2021年3月31日分别作出邹劳人仲案字［2020］第49-1号、邹劳人仲案字［2020］第49-2号仲裁裁决书。现申请人对上述两份裁决书均不服，邹劳人仲案字［2020］第49-2号仲裁裁决书为非一裁终局，申请人已向邹平市人民法院提起诉讼；邹劳人仲案字［2020］第49-1号仲裁裁决书为终局裁决，申请人根据《劳动争议仲裁调解法》第49条第一款之规定，认为该裁决依法应予撤销。理由如下：邹劳人仲案字［2020］第49-1号仲裁裁决书裁决申请人支付被申请人一次性伤残补助金、停工留薪期待遇、住院伙食补助费及自2020年1月起按照每月3315元的标准支付给被申请人伤残津贴至领取资格丧失错误，既违反最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条：依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或近亲属向人民法院起诉用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事责任的，人民法院应予支持之规定，又违反了《最高人民法院全国沿海地区涉外、涉港澳经济审判工作座谈会议纪要》（1989年6月12日法（经）发〔1989〕12号）规定：“当事人不得就同一法律事实或法律行为，分别以不同的诉因提起两个诉讼”之规定。被申请人郭立新已就其所受人身伤害诉至齐齐哈尔市昂昂溪区人民法院，该院作出（2019）黑0205民初750号民事判决书，目前该判决书已发生法律效力，该判决书认定：2018年10月3日，齐齐哈尔佰翔建筑装饰有限公司（以下简称佰翔公司）安排车牌号为：黑Ｅ×××××，车辆所有人为任琳琳的吊车协助山东东方万达建筑工程有限公司（以下简称万达公司）进行吊装作业，将中盛德公司正在安装设备的郭立新砸伤。该判决对郭立新主张的医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、长期护理费、后续治疗费、交通费、鉴定费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金等予以支持，以上各项费用共计2583125.67元。其中，中盛德公司承担30%的赔偿责任，共计774937.7元，现中盛德公司的所有赔偿款均已赔付，除上述款项外，在本案中被申请人亦认可申请人另行赔付了32000元。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条主张的双重赔偿是指用人单位的工伤赔偿和第三人的民事赔偿责任。本案不属于该条规定的情形，本案属于用人单位工伤赔偿责任和侵权责任的竞合，被申请人郭立新既要求用人单位承担人身损害的赔偿责任，又要求用人单位承担工伤赔偿责任，两个诉讼均基于郭立新在工作中所受人身伤害这一法律事实，对申请人分别以不同的诉因提起诉讼。基于民事诉讼“一事不再理”的原则及《最高人民法院全国沿海地区涉外、涉港澳经济审判工作座谈会议纪要》“当事人不得就同一法律事实或法律行为，分别以不同的诉因提起两个诉讼”之规定，申请人认为，本案系重复诉讼，对被申请人在劳动仲裁阶段所提出的所有诉讼请求均应予以驳回，［2020］第49-1号仲裁裁决书应依法予以撤销。相关案例为广州市中级人民法院（2014）穗中法立民终字第622号民事裁定：该案与本案情形完全一致，均是劳动者要求用人单位承担民事侵权责任后，又就同一伤害申请工伤保险待遇，该判决观点为：劳动者受雇于用人单位期间因工作所受伤害而造成的损失，可在工伤保险待遇请求权和人身损害赔偿请求权之间择一而诉。现劳动者再次以其受雇于用人单位期间因工作所受伤害而造成的损失提出工伤保险待遇请求，属于重复诉讼，基于民事诉讼“一事不再理”的原则，应不予受理。除适用“一事不再理”的原则及《最高人民法院全国沿海地区涉外、涉港澳经济审判工作座谈会议纪要》“当事人不得就同一法律事实或法律行为，分别以不同的诉因提起两个诉讼”之规定就本案中的重复起诉问题依法予以驳回外。司法实践中另一裁判观点为，当用人单位工伤赔偿与侵权赔偿竞合时，不管是先主张工伤还是侵权赔偿，不存在用人单位双重赔偿问题，均采用所有赔偿数额补差、填平原则，已赔付的金额含免除单位责任的保险金均应在后主张项目中全部扣除，若在前一次诉讼中受害者主张的数额高于后主张数额的话，应依法予以驳回。本案中，除（2019）黑0205民初750号民事判决的774937.7元外，申请人还另行赔付了32000元，远高于邹劳人仲案字［2020］第49-1号仲裁裁决书裁决的赔偿数额。邹劳人仲案字［2020］第49-1号仲裁裁决书明确的赔偿数额（含申请人欠付的工资15600元）为130465元，伤残津贴按照3315元／月的标准按月支付。申请人在侵权案件中的赔偿数额远高于本案的赔偿数额，被申请人的所有仲裁请求均应依法予以驳回。相关案例为：（2016）苏民申2157号民事裁定、（2015）苏民中终字03626号民事判决，（2016）渝01民终7477号民事判决、（2016）渝民申1859号民事裁定、（2013）沪高民一（民）终字第22号民事判决、（2019）黔民申3777号民事裁定、（2017）最高法民申649号民事裁定。综上，申请人认为，该裁决符合《劳动争议仲裁调解法》第49条第一款规定应予撤销的情形，请求予以撤销。 被申请人郭立新辩称，第一，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第（五）项，“对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外”。本案中民事侵权部分与工伤赔偿部分属于不同的案由，并非再次起诉，因此不符合民事诉讼中的“一事不再理”原则。根据《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十七条，“当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉：（一）后诉与前诉的当事人相同；（二）后诉与前诉的诉讼标的相同；（三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。当事人重复起诉的，裁定不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉，但法律、司法解释另有规定的除外。”显然本案不属于申请人所称的重复诉讼。第二，根据《中华人民共和国安全生产法》第五十三条的规定：“因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求”、根据《侵权责任法》的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。上述规定赋予申请人享有工伤保险的待遇，也享有就侵权人存在损害过错，提起民事赔偿诉讼的双重权利，侵权责任赔偿也不影响申请人享受工伤保险待遇。社会保险制度是对受害人的一种基本社会保障，没有分散侵权人责任的功能，侵权人的侵权责任不能因为受害人应该获得社会保险给付而减轻或者免除。并且，停工留薪期工资、一次性伤残补助金及伤残津贴属于工伤待遇范畴，如在伤残赔偿金等中扣除，缺乏法律依据。因此，法律赋予了劳动者因安全生产事故受到损害时，依法既可以享受工伤保险待遇，又可以向用人单位提出损害赔偿的权利。另外，目前，被申请人应该承担的赔偿数额并未履行完毕，正处于强制执行阶段。另外，申请人主张另行赔付32000元，是被申请人的儿子郭钊为申请人出具了欠条，属于欠款，不应在工伤赔偿案件中予以扣除。因此，申请人的各项工伤保险待遇的仲裁请求应该得到赔偿，邹平市仲裁委员会作出的邹劳人仲案字{2020}第49-1号仲裁裁决书适用法律、法规，不应予以撤销。 在本案审理过程中，申请人向本院提交证据，银行查询明细一份，证明健康权纠纷一案中申请人已按判决结果承担了全部赔偿责任。 被申请人郭立新质证称，赔偿款我们没有收到，具体在什么地方我们不清楚，赔偿款是在民事赔偿部分的赔偿款，与工伤待遇赔偿没有关系。 本院经审理查明：郭立新作为申请人向邹平市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：裁决被申请人支付申请人医疗费75382.84元，被申请人支付申请人一次性伤残补助金125000元，被申请人支付申请人停工留薪期待遇60000元，自2020年1月起由被申请人向申请人按月支付伤残津贴4250元，被申请人支付申请人住院伙食补助费5520元，被申请人支付申请人停工留薪期护理费42000元，自2020年1月起由被申请人按月支付申请人生活护理费1919元，保留申请人与被申请人的劳动关系，申请人退出工作岗位，申请人达到退休年龄并办理退休手续，停发伤残津贴，按国家规定享受基本养老保险待遇，被申请人支付申请人2018年6.7.8.9四个月工资，总计20000元；邹平市劳动人事争议仲裁委员会于2021年3月31日作出邹劳人仲案字（2020）第49-1号仲裁裁决，认定郭立新月平均工资为3900元，山东中盛德生物工程有限公司应支付郭立新20**年6月至9月工资3900元*4个月=15600元，山东中盛德生物工程有限公司需支付郭立新一裁终局类的工伤待遇项目及数额为114865元，山东中盛德生物工程有限公司应自2020年1月起按照每月46800元*85%=3315元的标准支付费郭立新伤残津贴至领取资格丧失。邹平市劳动人事争议仲裁委员裁决：一、山东中盛德生物工程有限公司支付郭立新一次性伤残补助金97500元、停工留薪期待遇46800元、住院伙食补助费2565元，共计146865元，扣除郭立新认可已收到的32000元，还应支付114865元；二、山东中盛德生物工程有限公司自2020年1月起按照每月3315元的标准支付给郭立新伤残津贴至领取资格丧失；三、郭立新支付给山东中盛德生物工程有限公司2018年6月至9月工资15600元；四、对申请人的其他仲裁请求，邹平市劳动人事争议仲裁委员会以分别裁决的方式另行处理。 本院认为，本案的争议焦点为案涉仲裁裁决是否存在应当撤销的情形。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。”人民法院审理申请撤销劳动争议仲裁裁决案件，应当严格按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定进行审查。本案中，被申请人是因第三人侵权造成工伤的劳动者，被申请人在（2019）黑0205民初750号生效判决中获得赔偿项目与申请人与被申请人工伤保险待遇纠纷一案中所主张的赔偿项目不重合，且涉案裁决已经将申请人已经赔付的医疗费予以扣除，本案不存在重复赔偿的情形。因此，申请人的请求不能成立。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、四十九条之规定，裁定如下： 驳回申请人山东中盛德生物工程有限公司的申请。 申请费400元，由申请人山东中盛德生物工程有限公司负担。 审 判 长 李添珍 审 判 员 张发荣 审 判 员 刘 洋 二〇二〇年五月八日 法官助理 刘玉晗 书 记 员 刘 佳