上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0115民初4520号原告：上海撷果商务咨询有限公司，注册地上海市浦东新区。法定代表人：赵建民，总经理。委托诉讼代理人：傅其昌，北京盈科(上海)律师事务所律师。被告：张宇超，男，1990年10月17日生，汉族，住黑龙江省哈尔滨市。委托诉讼代理人：崔震宇，上海博和律师事务所律师。原告上海撷果商务咨询有限公司与被告张宇超劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月8日立案受理后，依法适用简易程序，因受新冠病毒感染肺炎疫情的影响，于2020年2月7日中止审理，于2020年4月29日恢复并公开开庭进行了审理。原告的法定代表人赵建民及委托诉讼代理人傅其昌、被告张宇超及其委托诉讼代理人崔震宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币194,166.70元。事实和理由：2015年1月15日原告与被告签订劳动合同，被告担任软件工程师。原告系向第三方企业提供安全生产和环境咨询的服务性企业，服务内容包括软件支持和现场咨询等，服务的企业多为大型化工企业，公司的业务性质要求员工为第三方公司提供及时沟通、及时反馈的服务，工作的时效性非常强。自2018年末，原告启用与被告同时入职的另一名员工担任日常管理工作后，被告连续多次发生消极工作和严重违反工作纪律的行为。主要表现有三，一是2019年春节后15天内，原告要求被告在休假期内携带电脑，以便为约定的第三方提供应急服务，但原告不回复或拒绝；二是自2019年春节后至劳动合同解除期间，被告以中午吃饭为名义长时间占用工作时间，违反考勤制度，经主管警告后未予改正；三是2019年7月24日原告安排被告至第三方服务，约定到达时间为次日上午9点，但被告拖延2.5小时后到达，事前未说明迟到的可能性，事后态度恶劣。原告因此以被告严重违反规章制度为由，作出解除劳动合同决定，被告最后工作至2019年8月12日。为此原告提起诉讼，请求如前。被告辩称，原告认为被告违反工作要求不是事实，被告无严重违纪的行为。原告解除双方的劳动合同的行为违法，不同意原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，原告提供如下证据：1、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；2、聘用合同，证明双方签订自2015年1月15日起的无固定期限合同、被告的工作岗位为软件工程师、每月税前工资6,200元等；3、员工手册，证明每周周一至周五为工作日，工作时间为上午9：00-12：30、下午13：00-17：30，因项目原因加班，在年终奖中体现；4、公司群QQ聊天记录，证明公司已经两次发放员工手册，被告已经收到并知悉考勤制度；5、原告关于故意拖延劳动任务违反纪律的说明、2019年7月24日公司主管与被告的电话录音、8月21日公司主管与第三方公司员工张文喆电话录音、7月25日公司主管与被告的电话录音、7月25日张文喆与原告法定代表人的电话录音、6月10日公司主管与被告的电话录音、6月27日公司主管与被告微信聊天记录、百度地图截图，证明2019年7月24日原告主管与第三方公司员工张文喆和被告商定于次日上午9时至第三方公司提供服务，但被告于7月25日迟到2.5小时，故意违反考勤制度，严重违反劳动纪律；6、原告陈述关于违反劳动时间的情况说明；7、证人张某某、蔺某某的证言，其中证人张某某证明其与被告同一年入职原告处，原告通过在QQ群内发送《员工手册》的方式向员工送达该手册，被告当时也在QQ群内；工作日中午休息时间为11：30时至12：30时，2019年3月至8月期间被告花于午餐时间超过了原告规定的时间；2019年春节前，原告法定代表人要求被告携带电脑回家。证人蔺某某证明其于2018年5月底入职原告处；其不清楚原告规定的中午吃饭休息的具体时间，一般在11：30时后的半小时内，2019年3月至8月期间被告每次中午吃饭时间约花费1小时左右；其不知道原告是否制定有《员工手册》；2019年春节前，原告法定代表人要求被告携带电脑回家；8、百度地图截图；证据6至证据8，证明原告所在地至被告午餐地点步行时间，及证明被告每天多占用1小时时间用于中午的午餐；9、公司陈述关于拒绝履行必要职责情况说明；10、信息系统维护合同；11、证人张某某、蔺某某的证言(同证据7)；12、原告法定代表人与被告通话记录；13、万华维护群聊天记录；14、微信截图；证据9至证据14，证明被告违反工作指令，没有履行劳动合同义务；15、快递单解除劳动合同通知书、签收信息、开除通知，证明原告已于2019年9月6日向浦东新区工会告知解除被告劳动合同，并在公司会议室以张贴形式告知；16、被告与原告财务人员石景欣的微信聊天记录，证明被告入职时已经加入公司QQ群，被告知晓上下班可以打车，应当准时到岗；被告知晓员工手册规章制度，知道请假制度；被告工作消极，2019年7月25日之前被告已经去过一次第三方公司，知道抵达第三方公司的路线和时间，但被告违反考勤纪律。被告提供如下证据：1、微信截图，证明2018年7月至2019年1月午间，原告法定代表人一直让被告至离中环滨江大厦最近的星巴克金桥国际商业广场店代购星巴克咖啡，费用通过微信红包结算，原告午休时间并非12：30-13：00，原告以该节事实认为被告违反劳动纪律的理由不能成立；2、被告与张文喆(微信名为张小吉)的微信聊天记录截图，证明2019年7月24日18：16时，被告与张文喆约定次日见面时间，因被告下班后才接到工作指令，故下班时未携带电脑，为此告知张文喆此日需要进办公室取电脑，未承诺客户具体达到时间，且客户也未对到达时间作出明确要求，故解除事由为恶意拖延公司安排的劳动任务的理由不能成立；3、仲裁庭审笔录，证明原告在仲裁庭审中认可被告提供的证据1的真实性，原告认可被告关于“失联27天”的陈述。本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告对原告提供的证据1、证据2、证据5中除原告关于故意拖延劳动任务违反纪律的说明、8月21日公司主管与第三方公司员工张文喆电话录音、7月25日张文喆与原告法定代表人的电话录音外的其他证据、证据7、证据8、证据10至证据16的真实性，以及原告对被告提供的证据1至证据3的真实性均不持异议，本院予以确认并在卷佐证。被告对原告提供的证据3，表示因未收到，对该证据的真实性不予认可，由于被告对证人张某某的证言无异议，该证人证明了原告向包括被告在内的QQ群发送了《员工手册》，本院自可认定被告知道或应当知道该手册的规定，不予采信被告质证意见，对该份证据的真实性予以确认；同理，本院不予采信被告对原告提供的证据4的质证意见，对该证据的真实性亦予确认；原告提供的证据5中的情况说明、及证据6和证据9，系其自行制作，证明效力低下，本院采信被告的质证意见，对该三份证据的真实性不予确认；原告提供的证据5中公司主管和原告法定代表人与张文喆的二份电话录音，属于证人证言的范畴，因张文喆未到庭质证，本院采信被告质证意见，对该二份电话录音的真实性不予确认。本院经审理认定事实如下：2015年1月15日原告与被告建立劳动关系，双方签订自2015年1月15日起的无固定期限的《聘用合同》，合同约定被告的职务是软件工程师；每月税前工资为6,200元；如果违反劳动纪律及公司的规章制度，公司有权根据规定采取口头警告、书面警告或辞退等行为。2019年7月25日原告出具开除通知，开除通知的主要内容为：“张宇超鉴于你在担任本公司软件工程师期间，出现以下严重违纪行为，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定，决定予以开除。你在公司的最后工作日为2019年8月12日。针对你的违规行为，对公司所造成的损失，本公司保留追究相应法律责任的权利。部分严重违规行为如下：1、恶意拒绝执行公司安排的劳动任务，并在2019年1月29日至2019年2月25日之间，失联长达27天之久。2、恶意违反公司制定的劳动时间规定，恶意侵占公司规定的8小时劳动时间。在公司领导找其谈话，勒令其改正后，拒不执行，阳奉阴违。3、恶意拖延公司安排的劳动任务，在公司领导跟进其拖延的原因时，恶意狡辩，甚至毫无根据地污蔑公司领导……”。被告在原告处最后工作至2019年8月12日。2019年8月13日被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金194,166.70元；2、支付2015年1月15日至2019年8月12日期间4天休息日加班工资7,141.76元；3、支付2019年度3天未休年休假工资5,356.32元。2019年10月8日该委作出裁决，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金194,166.70元、2015年1月15日至2019年8月12日期间休息日加班工资7,043.68元、2019年1月1日至2019年8月12日期间未休年休假工资5,282.76元。另查明，原告实行的《员工手册(2015年)》关于“作息制度”规定：周一至周五为工作日，工作时间实行每天8小时工作制，上午9：00-12：30、下午13：00-17：30。再查明，2019年春节放假前，原告法定代表人考虑到客户万华化学集团股份有限公司在春节期间可能需要原告提供服务，因该客户主要由被告负责维护，原告要求被告携带电脑回家，便于通过电脑为客户服务，但被告未接受原告要求将电脑带回家的建议。2019年1月29日至2019年2月25日期间，2019年2月2日至2月12日为春节假期，1月29日至2月1日被告调休、2月13日至2月15日被告调休、2月16日和17日为双休日、2月18日至2月22日被告调休5天、2月23日和24日为双休日，2月25日被告至原告处上班。2019年7月24日17：49原告法定代表人打电话通知被告，要求被告于次日上午9点至客户“宝钢发展办公室”提供服务。当天18：16被告通过微信与宝钢发展办公室工作人员张文喆联系，询问就整个系统操作事宜“你这边明天方便吗？”，张文喆答复被告“可以”，被告告知张文喆“我明天上午去公司拿一下电脑就过去”，并询问“我们什么时候开始？”，张文喆答“都可以”；7月25日上午11：30被告到达宝钢发展办公室。审理中，双方对赔偿金的金额为194,166.70元不持异议。针对原告要求被告于2019年春节放假时携带电脑回家事宜，被告表示当时其明确拒绝了原告要求携带电脑回家的请求。针对2019年7月25日被告于11：30到达宝钢发展办公室，被告解释为系因该日上午至单位办公室拿取电脑所致。针对原告主张的2019年3月至8月期间的每个工作日被告占用11：30-13：00的时间用于吃饭事宜，被告表示其不知道中午休息时间为12：30-13：00，其仅知道该午休时间为11：30-13：00，期间外出吃饭所花费的时间有多有少，并非每次出去吃饭都是一个半小时；但被告确认工作日的工作时间为8小时，自上午9：00至下午17：30。本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告于2019年7月25日出具的开除通知中，列明了被告的三项违规行为，并认为该三项违规行为达到严重违反规章制度，因此解除双方的劳动合同关系。针对原告认为的第一项违规行为：2019年1月29日至2019年2月25日期间，被告于2019年1月29日至2月1日因调休而休息、2019年2月2日至2月12日因春节假期而休息、2月13日至2月15日因调休而休息、2月16日和17日为双休日不需上班、2月18日至2月22日因调休而休息、2月23日和24日为双休日不需上班、2月25日被告至原告处上班。由此可知，上述期间被告处于休假状态而不具有向原告提供劳动的义务。诚然，在现实生活中，确实存在第三方企业突发状况，需要原告在春节假期等特殊时期向客户提供服务或咨询，被告作为向该第三方提供服务的主要负责人员，原告要求被告携带向第三方提供服务所必须的工作设备即电脑回家，并无不妥。但被告在春节休假期间，出于能够获得充分的休息时间或陪伴家人等原因，拒绝原告提出的携带电脑的要求，该行为不属于恶意拒绝公司安排的工作任务，也不属于原告认为的“失联27天”的状态。针对原告认为的第二项违规行为：被告确认出勤工作日的每天工作时间为8小时，自上午9：00至下午17：30，则被告应当知道中午的午餐和休息时间计半小时，虽然原告未能提供考勤记录等相应证据以证明被告于2019年3月至8月期间，每个工作日用于午餐的时间长达1.5小时，但由证人张某某、蔺某某的证言可以证明该期间被告用于午餐时间超过正常合理时间，被告本人亦认可部分午餐时间存在上述情形，故本院可以认定被告的该行为属于违纪行为，但尚未达到劳动法、劳动合同法规定的“严重违反规章制度”的程度。针对原告认为的第三项违规行为：原告于2019年7月24日下班后通知并安排被告于次日9时抵达第三方公司的工作，被告经与第三方工作人员沟通后，已经告知第三方工作人员次日需先回原告处拿取工作所需电脑，并询问何时开始工作、得到“随时都可以”的答复后，乃于7月25日11时30分到达第三方公司，可见被告未能按照原告的要求及时向第三方提供劳动，系因客观原因所致，本院实难认定被告具有恶意拖延公司安排工作任务的行为。综上，原告主张被告存在的上述三项违纪事实，因难以认定为依构成严重违反规章制度的行为，原告以上述理由解除劳动合同，缺乏相应的制度依据，亦不符合劳动法、劳动合同法的相关规定，该解除行为违法。原告要求不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持；原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金194,166.70元。此外，原告还应按照仲裁裁决，支付被告2015年1月15日至2019年8月12日期间休息日加班工资7,043.68和2019年1月1日至2019年8月12日期间未休年休假工资5,282.76元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，判决如下：一、原告上海撷果商务咨询有限公司于本判决生效之日起十日内，支付被告张宇超违法解除劳动合同赔偿金194,166.70元；二、原告上海撷果商务咨询有限公司于本判决生效之日起十日内，支付被告张宇超2015年1月15日至2019年8月12日期间休息日加班工资7,043.68元；三、原告上海撷果商务咨询有限公司于本判决生效之日起十日内，支付被告张宇超2019年1月1日至2019年8月12日期间未休年休假工资5,282.76元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  朱力二〇二〇年五月十四日书记员  周密附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。