山东省济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0102民初2363号原告：山东货车帮供应链管理有限公司，住所地：济南市。法定代表人:蒋少云，执行董事兼经理。委托诉讼代理人：涂国松，贵州文福律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨平，贵州文福律师事务所律师。被告：邹云羿，男，1991年2月4日出生，汉族，顺利达物流职工，住山东省威海市原告山东货车帮供应链管理有限公司（以下简称货车帮公司）与被告邹云羿劳动合同纠纷一案，本院于2019年2月26日立案后，依法适用简易程序，公开进行了审理。原告货车帮公司的委托诉讼代理人涂国松，被告邹云羿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。货车帮公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告无需向被告支付赔偿金103168.68元；2、本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：原、被告于2016年8月15日签订劳动合同书，确立了劳动合同关系，被告在原告处担任城市区域经理一职。2019年6月19日，原告接到匿名举报，举报被告存在虚假报销、虚假陪访、公款不明等不当行为。原告接到举报后，对被告是否存在不当行为进行了调查。经对被告涉及的问题进行文件复核，访问相关人员并与被告进行沟通，确认了被告存在虚假作业、私自挪用员工财产、虚假报销费用等严重违反公司制度的行为。因被告严重违反公司管理制度，原告经征询工会同意，于2019年6月26日向被告发出解除劳动合同通知书，解除了双方的劳动合同关系。2019年7月26日，被告向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会作出济历下劳人仲案【2019】第1103号裁决书，认为原告未提供有效证据证明被告存在虚假作业、私自挪用员工财产、虚假报销而解除劳动合同，符合支付赔偿金的情形，故裁决原告向被告支付赔偿金103168.68元。原告认为，济历下劳人仲案【2019】第1103号裁决书认定事实有误，被告存在三项严重违反公司管理制度的行为，即：1、2019年6月10日，被告为完成目标任务，在公司管理平台提交4次有效陪访记录，陪访地址为山东莱芜（2家）/济南（2家）加油站。但经确认，被告于2019年6月10日从山东威海前往郑州参加会议，不可能参加陪访，被告辩称其陪访时间记错，但经核实，被告在2019年6月10日前并未到山东莱芜（2家）/济南（2家）加油站进行过陪访。被告为获取不当利益，以虚构陪访的方式弄虚作假完成目标任务，严重违反了公司管理制度；2、2019年4月12日，被告收取员工费用共计1704元，拟用于AA当天开会茶楼费用，但该笔费用已由销售运营经理于2019年4月17日进行费用报销。被告收取其他员工费用后未实际用于茶楼费用开支，亦未将该费用退还员工，属于私自挪用员工财产；3、2019年4月18日，被告到济宁出差（陪访员工朱首勋），两人于当晚入住白兰玉济宁嘉祥曾子大道店标准间，住宿费用为195元。住宿后，被告与朱首勋各自开具150元的发票，经原告审查同意后共计报销住宿费用300元，虚假报销费用105元。基于此，因被告严重违反公司《员工行为规范奖惩管理办法》的规定，原告经征询工会意见后，解除与被告的劳动合同关系合理、合法。故，济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告向被告支付赔偿金103168.68元不当，原告无需向被告支付经济赔偿金。综上，原告解除与被告的劳动合同关系，不属于违法解除劳动合同，无需支付经济赔偿金。原告为保护自己的合法权益，特提出如前诉请，请求法院依法支持。邹云羿辩称，请求1、维持济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会判决，支付赔偿金103168.68元；2、原告承担被告因为劳动争议产生误工费3000元；3、原告支付2019年6月违规扣发工资4050元。事实与理由：针对原告提出的三项严重违反公司管理制度行为提出以下质证。1、虚假作业：（1）申请人无动机虚假作业。按照2019年6月能源事业群奖金制度，申请人6月当月无奖金，只有底薪和岗位绩效，申请人没有理由填写虚假陪访。（2）申请人的管理版登录账号采用邮箱+密码方式登录，且密码登录采用原始密码（Hcb+工号），账号登录无需手机号及其他方式验证。（3）申请人在发现有陪访记录及内审问询后都与品控人员做了报备且得到报备成功的回复。2、私自挪用员工财产：（1）4月12日，能源事业群鲁西区域员工在济南述职团建，当天AA所有经费共计1704元，事前HRBP口头承诺可以报销，但后期多次在企业微信群中沟通报销事宜无果（先后沟通至少3-4次，证据为4月26日沟通记录），最终报销到账时间为5月10日（由高登营转账至被告招行卡）而不是原告所述2019年4月17日报销。鲁西区域员工在5月7日已经结束5月述职团建，由于6月中旬先后有员工参加婚礼、生孩子等事宜，遂定于6月底7月初团建，且于会议中、私下多次与员工说过：‘我们报下来的团建费足够下次团建用了’。（2）在与内审部沟通中，申请人明确表示，区域内团建都是大家先AA，报销下来大家分或者下次使用。（3）所有的员工交钱都是在工作群中展开，工作群中分别有HR、大区经理及部门总监，申请人并无私下收受、挪用员工财产行为。（4）申请人于6月25日当天再次询问鲁西区域员工是否当日把已报销的团建费给员工分掉，区域内员工明确表示不需要分，下次团建用。（5）鲁西区域个别面临PIP的员工在6月26日上午提出将已报销团建费分发，于是在6月26日上午11点，在与区域内员工确认金额无误后，将剩余团建费分发。3、虚假报销：（1）4月18日，申请人陪访当地销售，通过美团软件以196元预定双床房一间。（2）按照申请人报销标准，三线城市当日住宿只能报销150元，遂开具150元发票报销。被申请人不应因报销金额不符（报销金额低于实际消费金额）即判定申请人虚假报销。4、按照货车帮公司【员工行为规范奖惩办法】5.4.1条款，员工对公司的处罚有异议时，可在收到处罚通知后3个工作日内向HRBP提出书面申述，由HRBP会同有关部门对处罚决定及相关情况进行核实。但是货车帮公司在6月25日问询，6月26日即关闭所有企业账号，并下达解除劳动合同书，没有给申请人留过一丝申诉、协商通道。综上，原告解除与被告的劳动合同关系属于违法解除劳动合同。请求法院依法驳回原告诉请，维护被告合法权益。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年8月15日,用人单位原告货车帮公司（甲方）与劳动者被告邹云羿（乙方）签订劳动合同书，双方约定：甲乙双方签订固定期限3年的劳动合同，自2016年8月15日起至2019年8月14日止。其中，试用期3个月。乙方同意根据甲方工作需要从事城市经理工作，工作地点为山东省。乙方具有以下情形的，视为乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同：（1）旷工时间超过三天的；（2）打架斗殴、吸毒、嫖娼、赌博、恐吓威胁辱骂单位领导的；（3）拒不服从公司工作安排的；（4）贪污、侵占、盗窃、营私舞弊情节严重的（金额超过1000元即视为情节严重）；（5）违反工作规定或操作规程，给单位造成严重经济损失的（金额超过3000元即视为严重经济损失）；（6）就以下信息向甲方作了虚假陈述：A、在签订本合同同时与其他任何单位是否存在任何形式的劳动关系；B、是否受过刑事处罚、行政处罚或行业处罚；C、乙方的身份**籍、亲属关系、学历、工作经历、联系地址方法等信息。（7）未经甲方书面同意，在其他单位任职的；（8）其他严重违反规章制度的行为等条款。2017年10月12日，货车帮公司马黔通过邮箱向工会成员发送并审议新《员工行为规范奖惩管理办法》，35人中有26人回复同意。2017年10月20日，货车帮公司人力资源部发布【2017】66号《员工行为规范奖惩管理办法》，载：3.2处罚形式包括即时经济处罚（罚款）、行政处分（通报批评、记过、记大过、严重违纪、降职降薪，直至解除劳动合同及或索赔损失；处罚形式可分别实施，也可合并实施。3.3.3有下列行为之一的，以严重违纪行为论处，公司给予即时解除劳动合同，并处人民币500-3000元的罚款，且视其给公司造成的损失情况向其追究相应的法律责任：（18）以弄虚作假等手段完成目标任务和蓄意获取不当利益者；（21）违反公司财务规定，虚报、冒领费用者；（25）盗窃或私自外借或挪用公司或其他员工的财物（包括知识产权等无形财产），或占用公司或其他员工的财物拒不归还。3.6.1员工对公司的处罚有异议时，可在收到处罚通知后3个工作日内向人力资源部提出书面申诉，由人力资源部会同相关部门对处罚决定及相关情况进行核实。3.6.2人力资源部接到申诉后应在两周内做出回复。未做出更改处理意见时，依据最初处罚实施等条款。2018年10月31日，货车帮公司人力资源部修订上述管理办法，并于2018年11月13日发行，规定：5.2.3.3有下列行为之一的，以严重违纪行为论处，公司给予即时解除劳动合同，并处人民币500-3000元的罚款，且视其给公司造成的损失情况向其追究相应的法律责任和赔偿：（21）以弄虚作假等手段完成目标任务和蓄意获取不当利益者；（22）违反公司财务规定，虚报、冒领费用者；（26）盗窃或私自外借或挪用公司或其他员工的财物（包括知识产权等无形财产），或占用公司或其他员工的财物拒不归还。5.4.1员工对公司的处罚有异议时，可在收到处罚通知后3个工作日内向HRBP提出书面申述，由HRBP会同有关部门对处罚决定及相关情况进行核实。5.4.2HRBP接到申诉后应在两周内做出回复。未做出更改处理意见时，依据最初处罚实施等条款。2019年1月8日，货车帮公司发行《能源事业群拜访陪访管理办法》，规定5.5.2.1区域经理如在某个自然月中，所辖区域商务合作代表每月人均有效拜访数2018年12月19日，邹云羿在制度沟通确认函上签名按手印，确认本人非常清楚公司的全部规章制度（包括但不限于上述各项规章制度），严格遵守公司规章制度是本人在公司任职期间的义务，公司有权对本人任何违反公司规章制度（包括但不限于上述各项规章制度）的行为作出处罚。货车帮公司提交的陪访记录表显示，陪访人邹云羿与被陪访人高雨于2019年6月10日到莱芜中心石化加油站、山东莱芜中良石化加油站、山东济南鲁东石化加油站、山东济南章丘石化服务区有效拜访，但定位地址显示“山东省威海市环翠区浙江路靠近威海四中”，地址不匹配，员工自己提交报销显示，6月10日从威海前往郑州开会，并未前往莱芜济南等地。货车帮公司提交的定位信息表显示，2019年6月10日邹云羿的定位地址是山东省威海市环翠区浙江路靠近威海四中，高雨的定位地址是山东省济南市莱芜区242省道靠近中良石化。货车帮公司提交的员工陪访报销记录表显示，邹云羿2019年6月10日至6月12日出差郑州，报销住宿费220元、交通费1246.86元，合计1466.86元。2019年4月18日，邹云羿通过美团预定白玉兰酒店（嘉祥曾子大道店）商务标准房a，并在线支付196元。货车帮公司提交的宾客账单、朱首勋报销材料、邹云羿报销材料、朱首勋情况说明显示，打印于2019年6月20日的宾客账单显示邹云羿、朱首勋2019年4月18日至19日入住白玉兰济宁嘉祥曾子大道店，房型为商务标准房A，房价195元。朱首勋报销材料显示，2019年4月19日打印的宾客账单载明朱首勋2019年4月18日至19日入住白玉兰济宁嘉祥曾子大道店，房型为商务标准房A，房价150元；4月19日，嘉祥善和酒店管理有限公司出具NO.27599251号发票，购买人货车帮公司，住宿费150元。邹云羿报销材料显示，2019年4月19日打印的宾客账单载明邹云羿2019年4月18日至19日入住白玉兰济宁嘉祥曾子大道店，房型为商务标准房A，房价150元；4月19日，嘉祥善和酒店管理有限公司出具NO.27599252号发票，购买人货车帮公司，住宿费150元。另，4月18日，朱首勋向邹云羿发送100元红包。2019年6月26日，朱首勋出具情况说明书，载明：2019年4月18日，邹云羿指令我跟他去济宁学习陪访，当晚入住白玉兰酒店，房间价格195元，当时用微信转至他100元，第二天退房他开具了两张150元发票，并给予一张让按150元报销（孟祥鲁当时在场，可以证明），并且报销流程要经过邹云羿报销，迫于压力只能提交。此次证据一直保存是自己内心愧疚，多报销50元，请内审同事酌情裁定。货车帮公司提交的微信聊天记录、高登营4月述职茶楼费用报销凭证、邹云羿报销4、5月述职团建费报销凭证显示，2019年4月12日邹云羿微信说“今天的费用a掉，明天的费用用团建费，多退少补”并发起群收款，共收取7人1704元。2019年4月16日，邹云羿因4月能源事业群冀南区域&鲁西区域述职团建报销839元，并附有历城区洁美快餐店餐费发票（金额168元）、济南市市中春江饭店餐费发票（金额671元）。2019年4月17日，高登营因中部大区管理团队&鲁西冀南区域销售团队述职会议费报销5195元(申报5273元)，并附有济南拾年茶叶有限公司出具的发票两张，金额共计5273元；该报销费用于2019年5月9日由货车帮公司通过建设银行网上银行向高登营转账。2019年5月6日，邹云羿因能源事业群销售中心中部大区鲁西区域团建花费报销1948.1元，并附有历城区洁美快餐店餐费发票（金额220元）、济南市天桥区胡同饭店餐费发票（金额1238元）、市中区苗苗八不食儒家菜馆餐费发票（491元）及悦餐厅双拼便当外卖截图（金额219.1元）；该报销费用于2019年5月16日由货车帮公司通过建设银行网上银行向邹云羿转账。2019年5月4日邹云羿在群内收取述职份子钱，每人300元。2019年5月10日高登营与邹云羿的聊天记录显示，高登营报销的5195元款项于当日转账至邹云羿账户。2019年6月25日，货车帮公司内审部吴艳旭通过电话向邹云羿核实邹云羿2019年6月10日的工作安排、微信群收取员工款项、济宁出差报销事项。2019年6月25日，货车帮公司员工高雨、姚春辉、何梦竹、张朋翔、樊乐、孟祥鲁出具情况说明书，称2019年4月12日邹云羿通过微信群收款共收取1704元（拾年茶馆述职会议费1795元、午餐167.3元、停车费60元），其中高雨、姚春辉、张朋翔、樊乐支付252元，何梦竹、孟祥鲁支付222元；2019年5月4日邹云羿通过微信群收款共收取2100元，高雨、姚春辉、何梦竹、张朋翔、樊乐、孟祥鲁每人支付300元；上述款项邹云羿未明确说明会进行团建报销并在报销后退还每个人所支付的金额，直到邹云羿在接到内审部电话后于2019年6月25日下午5点4分召开微信会议，说要退钱给区域每个人，但截至6人写说明书时均未收到退款。同日，朱首勋出具情况说明书，称2019年5月4日邹云羿通过微信群收款共收取2100元，其支付300元；上述款项邹云羿明确说明会进行团建费用和大家消费情况公示，并在报销后返还，直到邹云羿接到内审部电话后于2019年6月25日下午5点突然召开区域会议，说内审介入询问区域费用明细，但到写说明书时未收到退款。2019年6月25日，货车帮公司组织发展部出具《关于解除邹云羿劳动合同的征求意见函》，载：邹云羿2019年6月经内审调查发现：1、邹云羿在6月10日提交陪访记录总计4笔，核实为虚假作业；2、邹云羿在区域收取员工费用且费用无相关使用记录，核实后其挪用员工钱财；3、邹云羿在在4月18日出差济宁，住宿酒店虚假报销情况属实。基于以上情况，处理结果如下：1.邹云羿违反公司制度，属严重违规，予以开除，且永不录用，罚款3000元;根据《员工行为规范奖惩管理办法》5.2.3.3(21)以弄虚作假等手段完成目标任务和蓄意获取不当利益者;(22)违反公司财务规定，虚报、冒领费用者;(26)私自外借或挪用公司或其他员工的财物(包括知识产权等无形资产)以严重违纪行为论处，公司给予即时解除劳动合同，并处人民币500——3000元的罚款，且视其给公司造成的损失情况向其追究相应的法律责任和赔偿;组织发展部拟给予邹云羿即时解除劳动合同、永不录用的处罚。综上，请工会及时就该解除劳动合同的处罚提出意见。次日，货车帮公司工会委员会向货车帮公司组织发展部出具复函，载明：收你部《关于解除邹云羿劳动合同的征求意见函》，已知悉。经公司工会走访调研，邹云羿存在违反公司财务规定，存在虚报差旅费用情况属实，对公司经营管理造成严重不良影响；工会对解除邹云羿劳动合同无意见，无异议。2019年6月26日，货车帮公司向邹云羿发出解除劳动合同通知书，载：内审部于2019年6月对货车帮能源事业群2019年1月——2019年6月期间的费用报销情况进行了专项复核，经调查核实，你本人存在以下几项违规事实：1.虚假作业:在6月10日提交陪访记录总计4笔，核实为虚假作业；2、私自挪用员工财产：2019年4月12日19:33收取员工费用合计1704元用于AA当天开会茶楼费用，但该笔费用已由销售运营经理高登营(已于2019-05-31离职)于2019年4月17日进行费用报销，收取该项费用后，却并未用于开会茶楼费用的开资，属私自挪用员工财产；3.虚假报销:于4月18日到济宁出差陪访员工朱首勋，于当晚入住白兰玉济宁嘉祥曾子大道店标准间，共计费用195元，后与朱首勋各自报销150元，合计300元，虚假报销费用105元，属虚假报销；你的以上行为严重违反公司制度，属严重违规，根据公司相关制度规定:(《员工行为规范奖惩管理办法》5.2.3.3(21)以弄虚作假等手段完成目标任务和蓄意获取不当利益者；(22)违反公司财务规定，虚报、冒领费用者；(26)私自外借或挪用公司或其他员工的财物(包括知识产权等无形资产)以严重违纪行为论处，公司给予即时解除劳动合同，并处人民币50-3000元的罚款，且视其给公司造成的损失情况向其追究相应的法律责任和赔偿;)公司决定于2019年6月26日解除与你的劳动关系；请你于2019年6月28日前到公司办理离职手续，并将应还财产全部归还予公司，逾期未办理离职手续的，公司有权延迟向你支付应发薪资(定义见下文)。逾期未归还应还财产的，公司有权从你的应发薪资中扣除应还财产的相应款项，并有权依法追究你的法律责任。你的工资和其他费用(包括社会保险费用、住房公积金及各项福利待遇等)(应发薪资)结算至2019年6月26日。如该等应发薪资不足以抵扣你遗失或期未归还的应还财产的相应款项的，公司无需再向你支付薪资。邹云羿于2019年6月28日签收上述顺丰快递。2019年6月26日，邹云羿在微信群内向高雨、姚春辉、何梦竹、张朋翔、樊乐、孟祥鲁、朱首勋每人退款390元。2019年7月17日，货车帮公司员工向邹云羿发送邮件，邮件内容为扣款明细，因“6月奖金不予发放，拜访不达标最终罚款1000元”，因“虚报团建费用罚款和差旅报销多报扣款3050元”。2019年7月26日，邹云羿向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁请求：1、要求被申请人向申请人支付解除劳动合同经济赔偿金103168.68元；2、要求被申请人向申请人支付2019年4月至6月欠差旅报销款819元；3、要求被申请人支付违法扣款4050元；4、要求被申请人补发2018年3月未给申请人发放的9000元奖金。2019年9月16日该委作出济历下劳人仲案[2019]第1103号裁决书，裁决如下：一、被申请人货车帮公司支付申请人邹云羿赔偿金103168.68元；二、驳回申请人邹云羿的其他仲裁请求。原告货车帮公司不服该裁决书，在法定期限内诉至本院。邹云羿未向本院提起诉讼。本院认为，《员工行为规范奖惩管理办法》系原告货车帮公司经过工会审议通过并向全体员工公布的公司规章制度，被告邹云羿亦书面确认已知晓公司全部规章制度。货车帮公司称邹云羿违反公司规章制度虚假作业、私自挪用员工财产、虚假报销，事实清楚，证据确凿。邹云羿辩称其未虚假作业，公司账号他人可登陆，发现陪访记录有误及内审问询后其与品控人员做了报备；其AA收取员工款项后明确表示报销下来大家分或下次团建使用并于2019年6月26日将已收取款项退回，其实际花费196元订房但仅报销150元，报销金额实际低于实际消费金额，不存在虚假报销；货车帮公司在处罚作出后关闭所有企业账号，没有给其任何申诉协商通道，但邹云羿未能提供明确证据证明陪访记录系他人填写；亦不能证明其他员工明确知道其所收款项已经报销并将用于后续使用；且其所称报备或款项退回均系在公司内审部向其核实后作出；其出差住宿明知实际订房1间，却开具2间标准间住宿费发票，虽其个人报销住宿费150元，但确实存在弄虚作假，故本院对邹云羿辩论意见均不予采纳。本案的争议焦点在于邹云羿虚假作业、私自挪用员工财产、虚假报销是否违反公司规章制度已达到严重程度，本院认为邹云羿作为货车帮公司的城市经理，在公司对有效陪访进行考核的情况下弄虚作假、在财务报销中作假、相关费用报销后不及时向员工退还已收取的款项，已严重违反公司的业绩考核制度、财务制度等，对公司的正常业务及财务管理均造成了妨碍，且在《员工行为规范奖惩管理办法》中已明确规定以上均属于严重违反公司规章制度的行为，故货车帮公司以邹云羿严重违反公司规章制度与邹云羿解除劳动合同，理由正当，证据充分，对货车帮公司主张无需向邹云羿支付赔偿金103168.68元的诉讼请求，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十九条第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告山东货车帮供应链管理有限公司无需向被告邹云羿支付赔偿金103168.68元；二、驳回被告邹云羿的其他仲裁请求（要求原告支付2019年4月至6月所欠差旅报销款819元；要求原告支付违法扣款4050元；要求原告补发2018年3月未发放的9000元奖金）。案件受理费10元，减半收取5元，由被告邹云羿负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员 郭 喆二〇二〇年五月九日书记员 魏凯欣