济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0102民初714号原告：山东华森建材集团有限公司，住所地济南市，法定代表人：马明儒，董事长。委托诉讼代理人：高鹏，男，公司法务。委托诉讼代理人：孙世杰，男，公司法务。被告：李潮江，男，1960年3月13日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：许德顺，山东垠鹏律师事务所律师。委托诉讼代理人：范守平，山东垠鹏律师事务所律师。原告山东华森建材集团有限公司（以下简称华森建材公司）与被告李潮江劳动争议一案，本院2020年1月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告华森建材公司的委托诉讼代理高鹏，被告李潮江的委托诉讼代理人许德顺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。华森建材公司向本院提出诉讼请求：1.判令华森建材公司不予支付李潮江解除劳动关系经济补偿金68791.56元；2.判令华森建材公司不予支付李潮江2019年6月份防暑降温费140元；3.本案诉讼费由李潮江承担。事实与理由：华森建材公司系生产单位，有时需要大量的资金购入原材料用于生产以保证正常生产运行，故可能会出现全员工资发放不及时的个例，但此行为并不属于《劳动法》第五十条规定的“无故拖欠劳动者工资”的事由，且华森建材公司一旦发生上述情况，会在两个月左右将李潮江的工资如数补齐。防暑降温费又称高温津贴，根据《关于工资总额组成的规定(国家统计局1号令)》的规定，各项津贴、补贴属于工资的组成部分，属于工资范畴。个人取得的高温津贴应并入工资、薪金所得，计算缴纳个人所得税。根据上述规定，华森建材公司已于2019年6月以工资的形式向李潮江发放防暑降温费，故华森建材公司不应再向李潮江支付。华森建材公司为维护自身的合法权益，特诉至贵院，望判如所请。李潮江辩称，2004年5月1日入职后，华森建材公司自2009年9月开始缴纳社会保险，2004年5月至2009年9月期间未依法缴纳社会保险，且2019年4月-6月工资存在拖欠情况属实，华森建材公司存在违法事实，其不予支付经济补偿没有法律依据，应予驳回。华森建材公司并未发放2019年6月防暑降温费，其主张没有事实依据，应予驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2004年5月1日，李潮江入职华森建材公司从事司机工作。2019年7月3日，李潮江以华森建材公司拖欠工资及未依法缴纳社保为由，通过EMS给华森建材公司邮寄了解除劳动关系通知。华森建材公司为李潮江缴纳了2011年7月至2019年6月期间的社会保险。2019年7月3日，李潮江向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：1.请求依法确认李潮江与华森建材公司在2004年5月1日到2019年7月2日存在劳动关系；2.请求依法判令华森建材公司支付李潮江2019年4月份工资4800元,5月份工资5100元,6月份工资4600元；3.请求依法判令华森建材公司支付李潮江2004年5月1日到2019年7月2日解除劳动关系的经济补偿金62875元；4.请求依法判令华森建材公司支付李潮江2008年1月1日到2019年7月2日未休年休假工资48426元；5.请求依法判令华森建材公司支付李潮江2004年5月1日到2019年7月2日防暑降温费6720元；6.请求依法判令华森建材公司返还李潮江押金5000元；7.请求依法判令华森建材公司支付李潮江2004年5月1日到2019年7月2日加班费672119元。2019年8月16日，该委作出济历下劳人仲案[2019]973号仲裁裁决书，裁决：一、确认李潮江与华森建材公司于2004年5月1日至2019年7月2日存在劳动关系；二、华森建材公司向李潮江支付解除劳动关系经济补偿68791.56元；三、华森建材公司向李潮江支付2019年6月份防暑降温费140元；四、华森建材公司向李潮江支付押金5000元；五、驳回李潮江的其他仲裁请求。华森建材公司不服该仲裁裁决第二项、第三项，向本院提起诉讼。李潮江未提起诉讼。另查明，华森建材公司提交了2019年6月份工资表，用以证明已向李潮江发放了2019年6月份的防暑降温费，该表显示李潮江工资情况：工资2000元+绩效加班1596元+防暑补贴140元-保险361.53元，实发金额3374.47元。李潮江称2019年6月份工资不包括该月的防暑补贴140元，但李潮江未能提供足以反驳的证据。本院认为，本案系李潮江与华森建材公司之间因劳动关系的解除产生的争议，系劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”华森建材公司主张已向李潮江发放了2019年6月份的防暑降温费，根据其提供的工资发放明细及考勤表，结合李潮江提供的银行工资流水对账单，足以证明华森建材公司向李潮江发放的2019年6月份工资中包括当月的防暑降温费。李潮江对此不予认可，但未能提供证据加以证明，本院对华森建材公司的上述主张予以采信。故对华森建材公司不予支付2019年6月份防暑降温费的诉讼请求，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因华森建材公司存在不能及时发放工资、未依法缴纳社会保险费的情形，李潮江提出解除劳动合同后，华森建材公司应支付经济补偿金，仲裁裁决经济补偿数额为68791.56元，未超出法律规定，李潮江未提起诉讼，亦视为对该项裁决数额的认可，本院予以确认。故华森建材公司应向李潮江支付解除劳动关系经济补偿68791.56元。仲裁裁决确认李潮江与华森建材公司于2004年5月1日至2019年7月2日存在劳动关系、华森建材公司向李潮江支付押金5000元，李潮江与华森建材公司均未对上述裁决提起诉讼，视为对上述裁决的认可，本院予以确认。仲裁裁决驳回了李潮江的其他仲裁申请，李潮江与华森建材公司均未对上述裁决提起诉讼，视为对上述裁决的认可，本院予以确认。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告山东华森建材集团有限公司与被告李潮江于2004年5月1日至2019年7月2日存在劳动关系；二、原告山东华森建材集团有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告李潮江解除劳动关系经济补偿68791.56元；三、原告山东华森建材集团有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告李潮江押金5000元；四、原告山东华森建材集团有限公司不予支付被告李潮江2019年6月份防暑降温费140元；五、原告山东华森建材集团有限公司不予支付被告李潮江2019年4月至6月份工资；六、原告山东华森建材集团有限公司不予支付被告李潮江2008年1月1日到2019年7月2日未休年休假工资；七、原告山东华森建材集团有限公司不予支付被告李潮江2004年5月1日到2019年7月2日防暑降温费；八、原告山东华森建材集团有限公司不予支付被告李潮江2004年5月1日到2019年7月2日加班费。如未能按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告山东华森建材集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员 阮 斌二〇二〇年五月七日书记员 魏凯欣