福建省宁德市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽09民终371号 上诉人（原审被告）：古田县医院，住所地福建省古田县城西街道民主路**。 法定代表人：刘望开,院长。 委托诉讼代理人：余新星，福建立胜律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：徐兵，男，1973年11月3日出生，汉族，福建省古田县人，住福建省古田县。 徐兵与古田县医院人事争议纠纷一案，福建省古田县人民法院于2019年5月22日作出（2019）闽0922民初816号民事判决。古田县医院不服，向本院提起上诉。本院于2019年9月30日作出（2019）闽09民终1000号民事裁定，发回重审。福建省古田县人民法院于2020年1月14日作出（2019）闽0922民初3039号民事判决。古田县医院不服，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 古田县医院上诉请求：撤销一审判决，改判徐兵应按《古田县医院外出学习（进修）协议》继续为医院服务满5年，然后征得上级主管部门和古田县人才办同意后医院才能协助办理人事档案转移。事实与理由：一、双方劳动合同期满后虽未续签劳动合同，但徐兵继续在医院执业。2016年8月31日，双方签订《古田县医院外出学习（进修）协议》，根据协议约定进修期满后徐兵应在古田县医院连续服务五年。现服务时限未到，徐兵应继续履行。二、徐兵提出辞职后，医院多方挽留并对未能办理相关手续给予书面答复。鉴于古田县古人社（2016）126号及县委组织部门关于高级职称人才管理（县人才办）规定，由于徐兵高级职称系在职期间取得，徐兵应取得主管部门和古田县人才办同意后医院方能为其办理相关手续。三、根据闽卫人函[2019]85号通知第一条“不提倡沿海地区从山区医疗卫生机构调动人才或聘用辞职后的人才”等规定，徐兵未解聘即受聘于福州市医院，有违上述规定。 徐兵辩称，其要辞职。请求驳回上诉，维持原判。 徐兵向一审法院提出诉讼请求：1.确认其与古田县医院于2018年4月30日起解除聘用关系；2.古田县医院协助其办理档案调出等解除聘用手续相关事项。 一审法院认定事实：1、2012年6月29日，徐兵与古田县医院签订《事业单位聘用合同》（编号：×××05），合同第一部分第（一）项约定：合同期限为3年，即2012年5月1日至2015年4月30日。第七部分第（五）项约定：有下列情形之一的，乙方（即徐兵）可随时单方解除合同：在试用期内的；考录普通高等院校的；被录用或者选调为公务员的；依法服兵役的。除上述情形外，乙方提出解除合同未能与甲方（即古田县医院）协商一致的，乙方应坚持正常工作，继续履行合同；6个月后再次提出解除，双方仍未协商一致的，即可单方面解除合同。第（八）项约定，合同解除后，甲方应为乙方开具《解除聘用合同证明书》，并办理相关手续。甲、乙双方应在3个月内办理人事档案转移手续。第九部分约定：聘用合同期满后，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的，视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同，但最长不超过乙方达到退休年龄的年限。2、2015年4月30日，徐兵与古田县医院签订《聘用合同续签书》（编号：×××94），约定原聘用合同书内容不变，续签合同期限为2015年5月1日至2018年4月30日；并对徐兵若合同期未满即提出解聘应承担的违约责任做了补充约定。2018年4月30日合同期满，但徐兵仍继续在古田县医院上班至2018年10月1日，古田县医院停止发放徐兵2018年10月之后的工资。3、2016年8月31日，徐兵与古田县医院签订《古田县医院外出学习（进修）协议》，约定协议期限为2016年9月19日至2017年9月19日。协议第8条约定：进修期满后，乙方（即徐兵）准时回甲方医院（即古田县医院）上班，并自愿继续在甲方医院连续工作五年。如乙方服务期未满提出解聘的，乙方退还在进修期间由甲方支付的实际各项费用，并承担违约金。乙方在未主动履行退还进修期间所领取的各项费用和违约金的，甲方有权拒绝为乙方办理解聘手续。4、徐兵于2019年2月1日就诉请事项向古田县劳动人事争议仲裁委员会申请人事仲裁，古田县劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月6日作出古劳人仲案【2019】3号裁决书，驳回徐兵的申请请求。徐兵于2019年3月11日提出诉讼。 一审法院认为：劳动者享受劳动自由。徐兵虽在服务期未满且在合同未解除即离职，但徐兵此时承担的应是违约责任而非据此剥夺徐兵的劳动自由。只要法定或双方约定的解除条件成就时，徐兵即可单方解除合同。徐兵于2018年8月20日首次提出辞职申请，预先向古田县医院表明解除合同的意愿，在2019年2月1日申请人事仲裁被驳回后又于2019年3月诉至一审法院，已经符合《事业单位人事管理条例》第十七条和《事业单位聘用合同》约定的单方解除条件，故徐兵与古田县医院的聘用合同关系已于2019年3月20日解除，徐兵有关聘用关系于2018年4月30日解除的主张，于法无据，不予支持。根据《人事部关于印发﹤事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释﹥的通知》(国人部发(2003)61号)规定,聘用合同解除后,单位和个人应当在3个月内办理人事档案转移手续。单位不得以任何理由扣留无聘用关系职工的人事档案;个人不得无故不办理档案转移手续。说明档案转移的前提是聘用合同关系已经解除。徐兵与古田县医院的聘用合同实际已于2019年3月20日解除，根据《古田县医院外出学习（进修）协议》的约定，若徐兵服务期未满提出解聘的，在未主动履行退还进修期间所领取的各项费用和违约金的情况下，古田县医院有权拒绝为徐兵办理解聘手续。一审法院依法向古田县医院进行法律释明，但古田县医院仍认为双方聘用关系未解除，不同意本案中主张违约金等。一审法院认为，徐兵与古田县医院的聘用关系已解除，古田县医院在不主张违约金等的情况下依法应负有协助徐兵办理档案转移手续的义务，故徐兵要求古田县医院协助其办理档案转移的诉请，合理合法，予以支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国合同法》第八条、第九十三条和《事业单位人事管理条例》第十七条规定，判决：一、古田县医院应于本判决书生效之日起一个月内协助徐兵办理人事档案转移；二、驳回徐兵的其他诉讼请求。案件受理费10元，由古田县医院负担。 二审中，当事人未提交新证据。除古田县医院认为双方聘用关系未解除外，当事人对一审判决认定的其余事实无异议，对无争议事实，本院予以确认。针对当事人二审争议的事实，本院分析认定如下：徐兵于2018年8月20日向古田县医院提交了书面辞职申请，古田县医院不同意解除合同，双方发生人事争议。徐兵于2019年2月1日申请人事仲裁被驳回后又于2019年3月诉至一审法院要求解除合同，根据《事业单位人事管理条例》第十七条和《事业单位聘用合同》约定的单方解除条件，徐兵具备单方解除合同的条件，一审判决认定徐兵与古田县医院的聘用合同关系于2019年3月20日解除并无不当。古田县医院以徐兵在合同聘用期内且服务期未履行完毕情况下辞职不同意解除合同的相关抗辩，不予支持。聘用合同解除后，古田县医院应当在3个月内办理人事档案转移手续。一审判决古田县医院协助徐兵办理人事档案转移手续符合法律规定。 综上所述，古田县医院的上诉理由不能成立，其上诉请求应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由古田县医院负担。 本判决为终审判决。 审判长 陈 勇 审判员 刘为河 审判员 吴惠玲 二〇二〇年五月二十二日 书记员 林美娟 附：相关法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。