福建省厦门市思明区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0203民初2127号 原告：厦门华荟极地教育咨询有限公司，住所地福建省厦门市思明区湖滨南路**国贸大厦29D4，统一社会信用代码91350203568439921K。 法定代表人：张文华，总经理。 委托诉讼代理人：李林、陈钖熹，福建阳光宏业律师事务所律师。 被告：韩晓梅，女，1988年4月5日出生，汉族，住福建省南靖县。 委托诉讼代理人：李文泊、林锦，福建谨而信律师事务所律师。 原告厦门华荟极地教育咨询有限公司（下简称“华荟极地公司”）与被告韩晓梅劳动争议一案，本院于2020年1月15日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告华荟极地公司的委托诉讼代理人李林、陈钖熹，被告韩晓梅委托诉讼代理人李文泊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 厦门华荟极地教育咨询有限公司向本院提出诉讼请求：1.确认韩晓梅与华荟极地公司之间的劳动关系于2017年3月终止；2.判令华荟极地公司无需支付韩晓梅自2019年3月1日至2019年8月22日期间的工资52576元；3.判令华荟极地公司无需支付韩晓梅2018年9月24日至2019年5月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额75019.16；4.判令华荟极地公司无需向韩晓梅支付经济补偿金57067.2元；5.本案诉讼费用由韩晓梅承担。 事实和理由：一、韩晓梅与华荟极地公司的劳动关系已于2017年3月终止。华荟极地公司与案外人福州市仓山区华荟教育科技有限公司（下称福州华荟公司）签订《交接协议》，约定双方于2017年3月就福州场地、运营权、资产、人员、社保、劳动关系进行了交接，协议中明确规定华荟极地公司与韩晓梅的劳动关系于2017年3月转到案外人福州华荟公司，韩晓梅与华荟极地公司的劳动合同自然终止。二、韩晓梅于2019年5月10日向福州市仓山区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁自认自2017年4月1日起与案外人福州华荟公司形成事实劳动关系。韩晓梅在提交的仲裁申请书中明确表示，自2017年4月1日起，韩晓梅被安排至案外人福州华荟公司，合同期满后，韩晓梅继续按合同约定向福州华荟公司提供劳动。三、韩晓梅的社保是由福州华荟公司缴交的，韩晓梅的工资是由福州华荟公司发放的。韩晓梅2017年6月开始的养老保险、2017年4月开始的基本医疗保险是由福州华荟公司缴交的。韩晓梅2017年3月开始的工资是由福州华荟公司的财务罗小妹发放的。综上，原仲裁裁决错误，缺乏事实和法律依据，为维护原告权益，特提起诉讼。 韩晓梅辩称，华荟极地公司各项诉请均缺乏事实与法律依据，依法应予驳回。韩晓梅各项仲裁请求具有充分的事实与法律依据，劳动仲裁裁决合法、合理，应予维持。 一、华荟极地公司诉请法院确认其与韩晓梅之间的劳动关系于2017年3月终止，显属缺乏事实与法律依据，依法应予驳回。 1.2013年7月1日起，韩晓梅入职华荟极地公司；当日双方签订《劳动合同》，约定韩晓梅工作地点为福州市，从事教师岗位工作，合同期限自2013年7月1日起至2016年6月30日止。2015年1月15日，双方签订《劳动合同》、《劳动合同补充协议》，约定韩晓梅同意按华荟极地公司安排的工作地点从事教师工作，合同期限自2015年6月1日起至2018年5月31日止，2017年6月1日至2018年5月31日薪资架构为：月固定薪资7916.66元。实际工作地为福州市仓山区盖山镇南二环路华荟美术校区。2017年4月1日起，韩晓梅待遇调整为每月固定工资9166.67元。合同期满后，韩晓梅继续按合同约定向华荟极地公司提供劳动，华荟极地公司承诺按月固定工资9166.67元向韩晓梅支付劳动报酬，双方形成事实劳动关系。华荟极地公司先后通过欧诗、李晓朦、罗小妹的银行账户向韩晓梅发放工资，并先后以福建正华资产管理有限公司、福州鑫碧丰工贸有限公司、北京外企人力资源服务福建有限公司福州分公司、福州华荟公司名义为韩晓梅缴纳社会保险。2019年9月24日，韩晓梅向厦门市思明区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认韩晓梅与华荟极地公司之间的劳动关系自2019年8月22日解除。故华荟极地公司与韩晓梅之间的劳动关系自2019年8月22日起解除。 2.依照《劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因解除劳动合同发生的争议，适用《劳动争议调解仲裁法》。即用人单位与劳动者之间因解除劳动合同发生的争议属劳动争议，依法应首先申请劳动仲裁。本案中，华荟极地公司未经劳动仲裁前置程序，径行向贵院诉请确认其与韩晓梅之间的劳动关系于2017年3月终止，显属程序错误，依法应予驳回。 二、韩晓梅请求华荟极地公司支付工资52576元具有充分的事实与法律依据，劳动仲裁裁决合法、合理，应予维持；华荟极地公司请求无需向韩晓梅支付该工资的诉请显属缺乏事实与法律依据，依法予驳回。 如上所述，韩晓梅与华荟极地公司的劳动关系存续至2019年8月22日解除。2019年3月后，因华荟极地公司未再为韩晓梅安排课程，未提供劳动条件，故华荟极地公司应继续向韩晓梅支付工资。2017年4月1日起，韩晓梅待遇调整为每月固定工资9166.67元。2018年5月31日后，韩晓梅继续按合同约定向华荟极地公司提供劳动，华荟极地公司承诺按月固定工资9166.67元向韩晓梅支付劳动报酬。因此，华荟极地公司应向韩晓梅支付自2019年3月1日至2019年8月22日期间的工资共计52576元（9166.67元/月×5个月+9166.67元/月÷21.75×16日）。 三、韩晓梅请求华荟极地公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额具有充分的事实与法律依据，劳动仲裁裁决合法、合理，应予维持；华荟极地公司请求无需向韩晓梅支付该二倍工资差额的诉请显属缺乏事实与法律依据，依法予驳回。 依照《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，华荟极地公司于2015年1月15日与韩晓梅答辩的《劳动合同》约定的合同期限至2018年5月31日。合同期满后，韩晓梅继续在华荟极地公司处工作，但双方未再继续签订劳动合同，华荟极地公司依法应当向韩晓梅支付自2018年7月1日起至2019年5月30日期间的每月二倍工资，并于2019年5月31日起视为双方已经签订无固定期限劳动合同。2019年9月24日韩晓梅向厦门市思明区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故华荟极地公司应当向韩晓梅支付自2018年9月24日至2019年5月30日期间的二倍工资差额75019.16元（9166.67元/月×8个月+9166.67元/月÷21.75×4日）。 四、韩晓梅请求华荟极地公司支付经济补偿金具有充分的事实与法律依据，劳动仲裁裁决合法、合理，应予维持；华荟极地公司请求无需向韩晓梅支付该经济补偿金的诉请显属缺乏事实与法律依据，依法予驳回。 依照《劳动合同法》有关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿。本案中，直至答辩离职之日华荟极地公司仍未支付韩晓梅2019年3月1日至2019年8月22日期间工资，故华荟极地公司存在未及时足额支付韩晓梅劳动报酬的行为。韩晓梅于2013年7月1日入职，于2019年8月22日与华荟极地公司解除劳动关系，故计算经济补偿年限为6.5个月。韩晓梅离职前十二个月的平均工资为9166.67元，因此华荟极地公司应当向韩晓梅支付经济补偿59583.4元（9166.67元/月×6.5个月）。 综上，华荟极地公司各项诉请均缺乏事实与法律依据，依法应予驳回。韩晓梅各项仲裁请求具有充分的事实与法律依据，劳动仲裁裁决合法、合理，应予维持，恳请法庭依法维持劳动仲裁裁决，驳回华荟极地公司的诉讼请求，以维护韩晓梅的合法权益。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院确认如下事实： 一、韩晓梅自2013年7月1日进入华荟极地公司处工作，担任美术老师。2013年7月1日，韩晓梅与华荟极地公司之间签订了一份合同期限自2013年7月1日起至2016年6月30日止的《劳动合同》。2015年1月15日，韩晓梅与华荟极地公司又签订了一份合同期限自2015年6月1日起至2018年5月31日止的《劳动合同》；同日，韩晓梅与华荟极地公司还签订了一份《劳动合同补充协议》，协议约定：韩晓梅自2015年6月1日至2016年5月31日的薪资架构为月固定薪资6250元，韩晓梅自2016年6月1日至2017年5月31日的薪资架构为月固定薪资7083.33元，韩晓梅自2017年6月1日至2018年5月31日的薪资架构为月固定薪资7916.66元。 二、韩晓梅自2013年9月份开始的社会保险分别由福建正华资产管理有限公司、福州鑫碧丰工贸有限公司、北京外企人力资源服务福建有限公司福州分公司缴纳至2017年3月份；福州华荟公司为韩晓梅缴纳2017年6月份至2019年3月份的社会保险；福州鼓楼优一教育培训中心为韩晓梅缴纳了2019年4月份的社会保险。 三、韩晓梅的工资支付情况为：2013年8月份至2016年2月份期间由欧诗以个人账户按月支付；2016年3月份至4月份由李晓朦个人账户按月支付；2016年5月份至2019年3月份由罗小妹个人账户按月支付。 四、福州华荟公司为罗小妹缴纳2017年6月份至2019年6月份的社会保险。 2019年9月24日，韩晓梅作为申请人，以华荟极地公司为被申请人，向厦门市思明区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：一、确认自2019年8月22日起解除双方之间的劳动合同关系；二、被申请人向申请人支付自2018年6月1日起至2019年8月22日期间未签订劳动合同的二倍工资差额100833元（9166.67元/月×11月）；三、被申请人向申请人支付2019年3月1日至2019年8月22日工资52576元（9166.67元/月×5月+9166.67元/月÷21.75日/月×16日）；四、被申请人向申请人支付经济补偿57067.2元（9166.67元/月×6月）。2019年11月16日，厦门市思明区劳动人事争议仲裁委员会作出厦思劳仲案[2019]955号裁决书，裁决：一、确认申请人韩晓梅与被申请人之间的劳动关系自2019年8月22日起解除；二、被申请人应当于本裁决生效之日起十日内支付给申请人韩晓梅自2019年3月1日至2019年8月22日期间的工资共计伍万贰仟伍佰柒拾陆元整；三、被申请人应当于本裁决生效之日起十日内支付给申请人韩晓梅2018年9月24日起至2019年5月31日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额共计柒万伍仟零壹拾玖元壹角陆分；三、被申请人应当于本裁决生效之日起十日内支付给申请人韩晓梅经济补偿共计伍万柒仟零陆拾柒元贰角；四、驳回申请人韩晓梅的其他仲裁请求。 本院认为，韩晓梅与华荟极地公司存在劳动关系，双方均应遵守劳动法律法规的相关规定。 一、华荟极地公司与韩晓梅的劳动关系2017年3月份是否存续问题。 《交接协议》系华荟极地公司与福州华荟公司签订的协议，未经韩晓梅同意，故该协议对韩晓梅不产生效力。韩晓梅在2017年3月前后的工作地点及工作内容没有发生变化，韩晓梅与华荟极地公司签订的《劳动合同》约定的合同期限至2018年5月31日，华荟极地公司提交的证据不能证明已与韩晓梅解除劳动关系，故2017年3月之后，双方劳动关系仍存续，华荟极地公司主张双方之间劳动关系已解除没有依据不予支持。 二、关于支付2019年3月1日起至2019年8月22日期间的工资问题。 华荟极地公司提交的证据不能证明双方劳动关系已解除，根据《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第六条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。华荟极地公司未能举证证明其已支付给韩晓梅上述期间的工资标准及实际领取情况，故本院对韩晓梅主张的月工资标准、华荟极地公司拖欠其工资的事实均予以确认，华荟极地公司应当按照双方约定的工资标准向韩晓梅支付自2019年4月1日起至8月22日期间的工资52576.65元（9166.67元/月×5个月+9166.67元/月÷21.75×16日），华荟极地公司要求无需支付给韩晓梅自2019年3月1日至2019年8月22日期间的工资52576元不予支持。 三、关于解除劳动关系及支付经济补偿的问题。 根据上述分析，华荟极地公司存在未及时足额支付韩晓梅劳动报酬的事实，韩晓梅提出于2019年8月22日解除劳动关系并据此主张经济补偿，合法有据，可予支持。关于计算标准，华荟极地公司未就韩晓梅的月工资情况进行举证，韩晓梅主张按离职前十二个月的平均工资9166.67元计算可予采信，韩晓梅2013年7月1日入职，故华荟极地公司应向韩晓梅支付经济补偿57067.2元。华荟极地公司请求无需支付经济补偿不予支持。 四、关于支付未签订劳动合同之二倍工资差额的问题。 根据相关劳动法律法规规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系未同时订立劳动合同的，依法应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。 华荟极地公司与韩晓梅签订的《劳动合同》中约定的合同期限至2018年5月31日，之后韩晓梅继续在华荟极地公司处工作，但双方未再继续签订劳动合同，华荟极地公司应当向韩晓梅支付自2018年7月1日起至2019年5月30日期间的每月二倍工资，自2018年7月1日起至2018年9月23日期间未签订劳动合同的二倍工资差额超过劳动争议仲裁时效，故华荟极地公司应当向韩晓梅支付自2018年9月24日起至2019年5月30日期间的二倍工资差额75019.16元[（9166.67元/月÷21.75天×4天）+（9166.67元/月×8个月）]。华荟极地公司要求不予支付不予支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号）第十三条，参照《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第六条规定，判决如下： 一、确认韩晓梅与厦门华荟极地教育咨询有限公司之间的劳动关系自2019年8月22日起解除； 二、厦门华荟极地教育咨询有限公司应当于本判决生效之日起十日内支付给韩晓梅自2019年3月1日至2019年8月22日期间的工资52576元； 三、厦门华荟极地教育咨询有限公司应当于本判决生效之日起十日内支付给韩晓梅2018年9月24日起至2019年5月31日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额75019.16元； 四、厦门华荟极地教育咨询有限公司应当于本判决生效之日起十日内支付给韩晓梅经济补偿57067.2元； 五、驳回厦门华荟极地教育咨询有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由厦门华荟极地教育咨询有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 （林晞吟） 二〇二〇年五月十五日 代书记员（ 郑立 坤） 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动法》 第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 法官提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。