广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤13民终940号上诉人（原审原告）：惠州市广钢精铸五金有限公司，住所地广东省惠州市惠阳区新圩镇长布村新星工业园。法定代表人:周恋海，该公司董事长。委托诉讼代理人：肖武宁、王兆江，广东可园律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：唐文国，男，1964年9月20日出生，汉族，户籍所在地四川省达县。上诉人惠州市广钢精铸五金有限公司（以下简称“广钢公司”）因与被上诉人唐文国追索劳动报酬纠纷一案，不服广东省惠州市惠阳区人民法院（2018）粤1303民初4337号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人广钢公司的法定代表人周恋海及其委托诉讼代理人王兆江、被上诉人唐文国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。广钢公司上诉请求：1.撤销一审判决；2.依法改判广钢公司无须支付唐文国加班工资差额。事实与理由：一审判决认定事实不清，适用法律确有错误。一、唐文国在职期间，广钢公司已足额发放唐文国工资，故广钢公司无需支付唐文国正常工作日延长工作时间工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资差额。二、即便广钢公司有未支付唐文国加班工资，一审法院也应当予以详细计算，才能得出拖欠加班费的准确金额。从仲裁裁决来看，裁决书以广钢公司未提交2017年8月9日至2018年7月13日完整的考勤表及2017年8月9日至2018年5月31日的工资表为由，认定唐文国2017年8月至2018年5月每月均全勤，以此来推算唐文国的应发工资。而一审判决则笼统的认可仲裁裁决的内容。但是在一审庭审中，广钢公司提供了完整的工资表，能够证明唐文国的上班天数，且工资表也得到了唐文国的确认。那么很显然，工资表中记载的唐文国没有上班的时间，理所当然不能再计算工资。然而一审法官对案件极端不负责任，怠于计算，笼统地以仲裁裁决结果来进行判决，很明显做出了一个不负责任的错误判决。综上所述，一审判决认定事实不清，适用法律错误。唐文国辩称，广钢公司的上诉没有事实和法律依据，请维持原审判决并驳回广钢公司的上诉请求。唐文国于2015年6月18日进入广钢公司处从事保安工作,入职后2017年才签订劳动合同，但广钢公司一直未为唐文国购买社会保险，唐文国离职前的月工资为2550元。唐文国在广钢公司处工作期间，广钢公司安排唐文国的工作模式为两班倒，每日工作长达12个小时，照这样计算，每周工作时间长达84小时，远远超过法定工作时间，并且广钢公司常年安排唐文国在休息日及法定节假日工作，但从未向唐文国依法支付加班费。广钢公司应当依法向唐文国支付平时工作日、双休日和法定节假日加班工资。综上，本案事实清楚，相互关系明确，广钢公司的诉请既无事实又无法律依据，请依法驳回其上诉请求。广钢公司向原审法院起诉请求：判令广钢公司无需支付唐文国2017年8月9日至2018年5月31日正常工作日延长工作时间工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资差额16580.70元。原审法院认定事实：唐文国于2015年6月18日入职广钢公司处，担任保安职务。2017年3月28日，广钢公司、唐文国签订书面《劳动合同》，约定：合同期限自2017年3月28日至2020年3月28日止，唐文国的工作时间为每日8小时，每周工作6天，每周至少休息1天，正常工作时间工资额为1350元。考勤表载明了唐文国上班天数（仅以打“√”的方式记录上午、下午的上班情况)，考勤表显示唐文国上班天数与劳动合同约定工作天数不符，即大部分月份超过28天（全勤或者仅休假1、2天）。唐文国在每月工资表中签名。唐文国的工资明细单载明底薪、日薪、实计上班天数、基本薪、补贴1天、岗位津贴的金额，其中“加晚班工时”栏、“加班工时”栏及“加班费”栏项下金额为零。唐文国称其因请假未获准许而无奈提出辞职，唐文国为此于2018年7月13日离职。唐文国向惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求：广钢公司向申请人支付2016年7月14日-2018年7月14日期间的正常工作日延长工作时间工资45915.12元；广钢公司向唐文国支付2016年7月14日-2018年7月14日期间的休息日加班工资69664.32元；广钢公司向唐文国支付2016年7月14日-2018年7月14日期间的法定节假日加班工资7737.84元。该仲裁委员会作出惠阳劳人仲案字[2018]392号仲裁裁决书（非终局），裁决：由广钢公司自本裁决书发生效力之日起七日内一次性支付唐文国2017年8月9日-2018年5月31日正常工作日延长工作时间工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资差额16580.70元。广钢公司不服该裁决，于2018年10月12日提起本案诉讼。唐文国未因不服此仲裁裁决而诉至法院。庭审时，广钢公司称唐文国是上下班时才打卡，但是中间唐文国是有休息的，所以上下班不代表就是唐文国真实的上班时间。考勤是通过电脑刷卡的方式考勤的，也会制作纸质的考勤表，该纸质考勤表也会公示出来。广钢公司认为电子打卡考勤表不能真实地体现上下班时间，经员工签名确认过的手写考勤表才能真实地体现。广钢公司、唐文国合同约定每月上班28天，28天工资为2550元，超过的天数算作加班的费用已另外加在工资里，另外还有节假日补贴。例如2018年6月实际上班30天，加班费为110元，合计工资为3050元。唐文国每天上班8小时。公司有三个保安。对此，唐文国则表示广钢公司所说的110元其中100元是工资，10元才是补贴。由此可见，广钢公司未按国家规定的倍数计算加班费。每个月28天工作，只休二天，超出了法律规定的工作时间，另外每天超出8小时的工作时间也没有加班费，广钢公司并没有按照劳动合同法的规定支付唐文国节假日工资。上班有两份考勤，除了手写记录，还有电子考勤，上下班均有打卡，早上7点之前上班打卡，晚上19点以后下班打卡，中间没有休息。只有电子考勤才能显示上班的具体时间。2017年6月之前公司有3个保安，2017年6月之后就只有两个保安了，且三个人中两个上夜班，一个上白班。原审法院认为，争议焦点是唐文国是否存在加班的事实及广钢公司有无足额支付加班费。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，广钢公司、唐文国在《劳动合同》约定唐文国每星期工作6天，而双方认可的考勤表和工资明细显示唐文国的工作天数已明显超过约定的正常上班时间，由此可见，唐文国存在加班的事实。由于考勤表仅体现为上午、下午和上班的天数，无法反映唐文国的具体上下班时间，广钢公司又未提供其掌握的有关唐文国上班的电脑刷卡的记录，而工资明细既无法区分唐文国的平时加班时间、休息日加班时间、节假日加班时间，亦未载明加班工资，广钢公司应就此承担不利的法律后果，即采信唐文国提出的有关广钢公司未足额支付延长工作时间工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资的主张。根据唐文国的仲裁主张并结合唐文国服从仲裁裁决的实际，认定广钢公司需向唐文国支付2017年8月9日-2018年5月31日正常工作日延长工作时间工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资差额16580.70元。广钢公司主张无需支付唐文国上述加班工资，与事实不符，本院不予支持。综上所述，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、驳回惠州市广钢精铸五金有限公司的诉讼请求；二、惠州市广钢精铸五金有限公司应于本判决发生法律效力之日起七日内向唐文国支付2017年8月9日-2018年5月31日正常工作日延长工作时间工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资差额16580.70元。本院二审期间，广钢公司提供了新证据：1.《2017年7月到12月的全厂出勤汇总表》，拟证明公司每个月按时发放工资、加班费；2.《2016年7月到2018年7月唐文国的工资表》，拟证明公司没有拖欠唐文国的加班费。本院组织当事人进行了证据交换和质证。唐文国质证意见如下：1.考勤表只显示出勤天数，不能显示出勤时间；2.工资表增加的是加班费，广钢公司一审已交了工资表，原件没有显示加班费，对其真实性有异议。唐文国一天上班12小时，上班天数是对的，但时长没显示。关于工资条的真实性也有意见，工资每个月给我，我之前提交给了仲裁庭。本院经审理查明，原审法院查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，本案系劳动争议纠纷案件，根据双方当事人在二审的上诉理由和答辩意见，本案争议焦点为:唐文国是否存在加班的事实及广钢公司有无足额支付加班费。唐文国关于考勤表的出勤天数无异议，故本院认可考勤记录载明的出勤天数。广钢公司提交的考勤表内容仅反映上午、下午的出勤情况及出勤的天数，无法反映唐文国的具体上下班时间，唐文国称有电子卡考勤，广钢公司亦对此予以确认，但广钢公司未提供电子卡考勤表予以证实，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，广钢公司未提供电子卡考勤表，应当就此承担举证不能的法律后果。此外，唐文国称广钢公司安排唐文国的工作模式为每日两班倒，每日工作12个小时，广钢公司未能提供证据予以反驳，本院确认唐文国每天上班超出4小时。根据上诉人提供2017年8月至2018年5月的考勤表唐文国在2017年8月9日至2018年5月31日期间正常工作日延长工作820小时（205天×4小时）、休息日加班984小时（82天×12小时）、法定节假日加班108小时（9天×12小时）。为此，2017年8月9日至2018年5月31日正常工作日延长工作时间工资9543.10元（1350元/月÷21.75天÷8小时×820小时×150%）；2017年8月9日至2018年5月31日休息日加班工资15268.96元（1350元/月÷21.75天÷8小时×984小时×200%）；2017年8月9日至2018年5月31日法定节假日工资2513.79（1350元/月÷21.75天÷8小时×108小时×300%），上述合共27325.85元。广钢公司提供2017年8月至2018年5月的工资条，被上诉人对实发工资没有异议，该工资条中，上诉人支付给被上诉人2017年8月至2018年5月的“合计加班费”和“假日补贴”总共11790元，因此，广钢公司仍应向唐文国支付2017年8月9日至2018年5月31日正常工作日延长工作时间工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资差额15535.85元（27325.85元－11790元）。综上所述，惠州市广钢精铸五金有限公司的上诉请求部分成立，应予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销广东省惠州市惠阳区人民法院（2018）粤1303民初4337号民事判决第一项。二、变更广东省惠州市惠阳区人民法院（2018）粤1303民初4337号民事判决第二项为惠州市广钢精铸五金有限公司应于本判决发生法律效力之日起七日内向唐文国支付2017年8月9日至2018年5月31日正常工作日延长工作时间工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资差额15535.85元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案为劳动争议案件，一、二审免收受理费。本判决为终审判决。审判长     审判长  冯思华审判员  朱莉娜审判员  张斯姝二〇二〇年五月十一日书记员  张云辉