安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖01民终1646号 上诉人（原审原告）：安徽磊阳机电工程有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳区金寨路**泰格大厦**。 法定代表人：孙玉叶，经理。 委托诉讼代理人：陈芳，北京金诚同达（合肥）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：严辉，男，1989年11月14日出生，汉族，住安徽省芜湖市南陵县。 委托诉讼代理人：郭闪闪，安徽正申律师事务所律师。 委托诉讼代理人：孙越，安徽正申律师事务所律师。 上诉人安徽磊阳机电工程有限公司（以下简称磊阳公司）因与被上诉人严辉劳动争议一案，不服安徽省合肥市蜀山区人民法院（2019）皖0104民初10758号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月26日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 磊阳公司上诉请求：1.撤销一审判决第一项，依法改判磊阳公司支付严辉工资88000元；2.撤销一审判决第二项，改判磊阳公司不向严辉支付未签订书面劳动合同双倍工资差额40000元；3.撤销一审判决第三项，改判磊阳公司支付严辉未休年休假工资4598元；4.撤销一审判决第四项，改判磊阳公司不支付解除劳动合同经济补偿25000元；5.上诉费由严辉承担。事实和理由：1.2018年12月1日，严辉的劳动合同到期后，严辉与张涛、磊阳公司三方约定就中央空调安装业务进行合作经营，只是否认其同意这个约定，而事实是严辉同意了这个约定，因此才会经常到磊阳公司，严辉到磊阳公司是协商合作事宜，并非在磊阳公司工作，更没有接受磊阳公司的管理。因此，双方劳动关系已终止，证人证言并不能证明严辉在磊阳公司工作。另外，因磊阳公司与严辉约定了合作经营，存在友好关系，因此在家博会进行活动时，磊阳公司请严辉友情帮忙三天，并不是作为员工接受工作安排，而且上述活动也不是磊阳公司的工作范围。严辉曾是中央空调部技术负责人，劳动合同也明确约定其工作范围是设计施工，卖空调不是其工作范围内的事务，仅凭其参与家博会活动不能证明其在磊阳公司工作的事实。根据“谁主张，谁举证”的原则，严辉所举的证据不能证明劳动合同期满后仍在磊阳公司工作。因此，一审法院关于上述事实的认定是错误的。2.严辉在劳动合同到期后并未在磊阳公司工作。严辉在磊阳公司工作24个月，工资应为240000元，磊阳公司已经支付了严辉工资152000元，并非一审法院认定的149000元，因此磊阳公司仅需支付严辉劳动关系存续期间的工资88000元，而非141000元。严辉在劳动合同到期后并未在磊阳公司工作，因此磊阳公司无需支付未签订书面劳动合同双倍工资差额40000元。磊阳公司未支付年休假工资的时间是一年，因此应支付的未休年休假工资为4598元，而非6437元。严辉因与磊阳公司达成了协议，合作经营中央空调业务，严辉系自动离职，因此无需支付解除劳动合同经济补偿25000元。 严辉辩称，一审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回磊阳公司的上诉请求，维持原判。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因计算工作年限发生劳动争议的，用人单位负举证责任。本案中，2018年11月30日劳动合同期满后，严辉仍在为磊阳公司工作。磊阳公司主张劳动合同到期后建立的是合作关系，但没有举证证明，应当承担举证不利的后果。结合磊阳公司副总经理一审当庭陈述2018年12月后其经常与严辉接受磊阳公司安排参与团博会等。另严辉本人提交的证据也显示，2018年12月之后磊阳公司仍为严辉安排工作，严辉按照磊阳公司要求完成工作。综上，2018年11月30日劳动合同到期后，双方仍继续存在劳动关系，磊阳公司应当支付严辉劳动报酬、未签订书面劳动合同双倍工资差额及年休假工资。因磊阳公司未足额支付劳动报酬，致使严辉辞职，磊阳公司应支付解除劳动合同经济补偿金。 磊阳公司向一审法院起诉请求：1.判决磊阳公司不支付严辉工资差额141000元；2.判决磊阳公司不支付严辉双倍工资差额40000元；3.判决磊阳公司不支付带薪年休假工资6437元；4.判决磊阳公司不予承担为严辉补缴2016年12月1日至2019年4月30日期间的社会保险；5.判决磊阳公司不支付严辉解除劳动关系经济补偿金25000元；6.判决严辉将其经手的全部项目技术资料移交给磊阳公司。 一审法院认定事实：2016年12月1日严辉入职到磊阳公司工作，担任施工设计岗位。双方签订了一份劳动合同,合同年期限自2016年12月1日至2017年11月30日止,合同中约定每月基本工资合10000元。2017年12月1日双方续签合了一年的劳动合同，合同约定每月基方本工资10000元，2018年11月30日双方劳动合同到期后未再续签劳动合同。 严辉称其在磊阳公司工作直至2019年4月30日因磊阳公司拖欠工资离职。 磊阳公司申请证人张涛出庭作证，张涛陈述其为磊阳公司副总经理兼中央空调部负责人，严辉原系磊阳公司中央空调部技术负责人，2018年12月至2019年4月严辉是否在磊阳公司上班证人记不清楚，但该期间在公司时与严辉经常一起，2019年3月磊阳公司安排证人及严辉等参加家博会活动；证人、严辉及陈庆德协商过三方合作，协商时间记不清了，但对协商的合作方案、各方比例及严辉最终是否同意不知道，系陈庆德负责的，陈庆德系磊阳公司总经理；2018年12月以后磊阳公司没有重新安排中央空调技术负责人。 2019年10月21日严辉以本案磊阳公司为被申请人向合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.裁决被申请人补发工资1410000元（29×10000-149000）、报销款4352元；2.裁决被申请人支付申请人未签书面劳动合同工资差额40000元(2019年1月1日1日至2019年4月30日）;3、裁决被申请人工支付申请人未休年休假工资9195元;4.裁决被申请人为申请人补缴2016年11月至2019年4月的社会保险；5、被申请人支付解除劳动合同补偿金25000元。该委于2019年9月30日做出蜀劳人仲【2019】549号仲裁裁决：安徽磊阳机电工程有限公司于该裁决书生效之日起十日内给付严辉工资141000元、报销款4352元、未签订书面劳动合同双倍工资差额40000元、未休年休假工资6437元、解除劳动关系经济补偿25000元，并于该裁决生效之日起三十日为严辉补缴2016年12月至2019年4月的社会保险。磊阳公司不服该裁决，在法定期限内诉至一审法院。 一审法院认为，诉讼中当事人对自己的主张应当提供证据加以证明。本案双方第二份书面劳动合同至2018年11月30日期满，严辉称此后继续在磊阳公司工作，并提供其代表磊阳公司参加安家团博会的预订单相佐证；磊阳公司主张劳动合同期满后与严辉系合作关系，但其提供的陈庆德的书面陈述不符合证据形式，其证人张涛陈述其与严辉及陈庆德三方进行过协商但对协商结果不清楚，不能证明磊阳公司的主张的合作关系；结合磊阳公司证人陈述2018年12月后工作场合与严辉仍经常在一起及受磊阳公司安排参加团博会等，可印证严辉在合同期满后仍在磊阳公司工作。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案严辉在书面劳动合同期满后仍在磊阳公司工作，磊阳公司未举证证明其主张的三方合作关系，应由磊阳公司承担不利后果，一审法院采信严辉主张，认定严辉在磊阳公司工作至2019年4月30日。 依据安徽省工资支付规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的数额、时间、发放或签字领取凭证，并保存两年以上备查。双方因工资支付发生争议时，在两年保存期内，应由用人单位承担举证责任。磊阳公司主张已经支付工资152000元，但仅提供2018年12月13日给付严辉3000元的微信转账记录并陈述该款系支付此前欠付的工资，严辉称其自认的磊阳公司已支付工资149000元中已包含该3000元，磊阳公司所提供的证据不能证明其已付152000工资的主张，应承担不利后果，一审法院认定磊阳公司合计欠付严辉工资141000元，应予给付。用人单位应当两年内安排劳动者休年休假或未安排休年休假但已发放年休假工资承担举证责任，现磊阳公司未提供该证据，应当按照规定支付严辉未休年休假工资，根据严辉工作时间，其可享受年休假7天（5天+5天/365×150），故磊阳公司应给付严辉未休年休假工资6437元（10000/21.75×7×200%）。 2018年11月30日双方劳动合同到期后严辉继续在磊阳公司工作，磊阳公司应在2018年12月29日前与严辉签订书面劳动合同，磊阳公司未履行该义务，应自2018年12月30日起支付严辉双倍工资，至2019年4月30日计为40000元。 严辉因磊阳公司拖欠工资离职，严辉要求磊阳公司支付解除劳动关系经济补偿符合法律规定，根据合同法第四十六条、第四十七条规定，磊阳公司应给付严辉经济补偿25000元。 根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。故社会保险费的征缴属于社会保险费征收部门的法定职责。因此，补缴社会保险属于行政管理范畴，严辉依法应向社会保险费征收机构申请，由社会保险费征收机构依法处理，一审法院不予处理。 磊阳公司未对报销款4352元的仲裁裁决项目提出诉讼请求，一审法院对该仲裁裁决项予以确认。 综上，依照《中十华人条民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《职工带薪年休假条例》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决:一、安徽磊阳机电工程有限公司于判决生效之日起十日内给付严辉工资141000元、报销款4352元；二、安徽磊阳机电工程有限公司于判决生效之日起十日内给付严辉未签订书面劳动合同双倍工资差额40000元；三、原安徽磊阳机电工程有限公司于判决生效之日起十日内给付严辉未休年休假工资6437元；四、安徽磊阳机电工程有限公司于判决生效之日起十日内给付严辉解除劳动合同经济补偿25000元；五、驳回安徽磊阳机电工程有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由安徽磊阳机电工程有限公司负担。 二审期间，严辉提供一份与陈庆德的微信聊天记录截图3页，证明2019年4月严辉仍然按照磊阳公司的要求进行工作，服从磊阳公司的工作安排，双方仍然存在劳动关系。磊阳公司对证据三性及证明目的均有异议，记录中的文件均不能打开查看内容，不能证明该聊天记录与磊阳公司业务有关。对一审法院查明的案件事实，本院予以确认。 本院认为，关于严辉与磊阳公司双方劳动关系存续期间问题。严辉主张与磊阳公司在2018年12月1日至2019年4月30日仍存在劳动关系，磊阳公司主张2018年12月起与严辉系合作关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。现磊阳公司主张在2018年12月起与严辉系合作关系，但就此不能举证证明，而依据严辉提供的证据及磊阳公司一审申请出庭作证的证人证言可以反映，在2018年12月之后，严辉仍为磊阳公司提供了劳动。据此，因磊阳公司举证不能，一审法院认定严辉为磊阳公司工作至2019年4月30日并无不当，本院亦予以确认。 关于磊阳公司欠付严辉工资数额问题。根据《安徽省工资支付规定》第十一条规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。磊阳公司主张已经向严辉支付了工资152000元，但就此未能提供相应的支付凭证，应当承担举证不能的不利后果。据此，一审法院根据严辉自认，认定磊阳公司已经支付工资149000元并无不当，根据严辉与磊阳公司劳动关系存续时间，一审法院判决磊阳公司应向严辉支付欠付的工资141000元亦无不当，本院予以维持。 关于未休年休假工资问题。磊阳公司亦未能举证证明已经安排严辉休年休假或向严辉支付了未休年休假工资，一审法院根据严辉在磊阳公司的工作年限判决磊阳公司支付相应的未休年休假工资6437元亦无不当，本院亦予以维持。 关于未签订书面劳动合同双倍工资差额问题。2018年11月30日双方书面劳动合同到期后，磊阳公司并未与严辉签订新的书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，一审法院判决磊阳公司向严辉支付四个月的双倍工资差额共计40000元并无不当，本院予以维持。 关于经济补偿金问题。因磊阳公司拖欠工资，严辉因此离职并提起仲裁申请，根据《中华人民共和国劳动合同法》四十六条、第四十七条规定，一审法院判决磊阳公司向严辉支付经济补偿金25000元并无不当，本院予以维持。 综上，磊阳公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由安徽磊阳机电工程有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 张 怡 审判员 董江宁 审判员 余海兰 二〇二〇年五月十二日 法官助理胡梦云 书记员 曹丽梅 附相关的法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。