辽宁省沈阳市和平区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽0102民初2602号 原告：孙丙儒，男，1991年8月5日出生，汉族，住辽宁省康平县。 委托诉讼代理人：赵文静，辽宁冠维律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘丽丽，辽宁策讼律师事务所律师。 被告：辽宁省方石工程管理有限公司，住所地沈阳市和平区安图街****。 法定代表人：翟爱远，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王婷，女，该公司工作人员。 委托诉讼代理人：邵福禹，辽宁同飞律师事务所律师。 原告孙丙儒与被告辽宁省方石工程管理有限公司劳动争议一案，本院于2020年1月19日立案后，依法适用简易程序，于2020年4月22日公开开庭进行了审理。原告孙丙儒及委托诉讼代理人赵文静、刘丽丽，被告辽宁省方石工程管理有限公司的法定代表人翟爱远、委托诉讼代理人邵福禹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 孙丙儒向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付2019年11月1日至12月6日期间工资7,994元;2.判令被告向原告支付未签劳动合同的工资差额27,090元;3.判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金4,869元。诉讼过程中，原告明确第1项诉讼请求的计算方式为6,500元+6,500元÷21.75天×5天；第2项诉讼请求的计算方式为4,540.23元+1,804.6元+6,151.15元+6,599.43元+6,500元+1,494.25元（2019年7月5日-2019年12月6日）；第3项诉讼请求的计算方式为（3,620.69元+4,540.23元+1,804.6元+6,151.15元+6,599.43元+6,500元）÷6个月。事实和理由：原告于2019年6月5日入职被告处，工作岗位为造价工程师，主要负责被告安排的工程预算、结算等工作。被告承诺原告基本工资为6,500元/月加奖金。原告在被告处工作期间，被告一直未与其签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。所以，原告于2019年12月6日依据被告未签订劳动合同及未缴纳社会保险等原因向被告提出了解除劳动关系，并要求出具解除通知书，结清工资、支付未签劳动合同工资差额及经济补偿金等。截止至原告提起诉讼时，被告也未履行上述原告的请求事项，且2019年11月1日至12月期间工资仍未支付。综上所述，根据《劳动合同法》及其他相关法律法规，被告未为原告缴纳社会保险，且未与原告签订劳动合同，原告可以以此理由与被告解除劳动合同，被告应向原告支付经济补偿金。同时，被告亦应向原告支付未签劳动合同工资差额，及拖欠的工资。遂原告为维护本人合法权益，请求贵院支持全部诉讼请求。 辽宁省方石工程管理有限公司辩称，1.当时原告入职被告单位的工作岗位是建造师，所以预定的月工资为6,500元，因为原告未向被告提供相关资质证书，所以造成了被告方对原告方资质产生怀疑，所以没有订立劳动合同，只是一个口头的聘用协议；2.对原告2019年离职前无故旷工，虽经被告工作单位人员要求原告回单位工作，但原告无理由拒绝，因此给被告方造成了相应的经济损失，这也是被告未按期给原告最后月薪的理由。就本案的性质，认为本案不是劳动纠纷，应是临时雇佣的关系，对起诉状中的第二、三项被告认为法庭应该不予支持。原告在7月4日入职后不久又离职了，9月份我方又临时将其聘请回来，中间有近乎20天的空白期，所以我认为是临时雇佣关系，不存在劳动关系。在12月份是原告无故旷工，不履行自己的职责，造成我公司的经济损失。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2019年6月5日入职被告处，任土建专业造价员一职，接受被告公司总经理管理，工作至2019年12月6日。被告公司财务人员向原告发放了2019年6月至2019年10月工资，分别为3,620.69元、4,540.23元、1,804.60元、6,151.15元、6,599.43元。被告未为原告缴纳过社会保险。2020年1月11日，原告向被告邮寄《解除劳动关系通知书》，以被告未为原告缴纳社会保险，未签订劳动合同为由，依据《劳动合同法》第38条规定于2019年12月6日解除劳动关系。原告陈述2019年12月6日临下班时和公司财务告知因未缴保险、工资发放不及时离职，被告称原告系自动离职。 被告公司《情况说明》载明，原告2019年11月应发工资6,500元，扣除迟到、事假扣款后实际工资5,752.87元，因其12月6日擅自离岗给被告造成经济损失为由，决定扣罚原告11月工资。但被告表示没有证据证明原告迟到、事假情形。原告对扣款问题不予认可，认为不存在迟到、事假情形。 被告提交关于原告资质的网查材料一份，用以证明原告具备二级注册建造师的资质，建造师的资质需要一个有法律关系单位予以聘用，故认为原告与其他公司存在劳动关系。原告质称其在被告公司入职的工作岗位是土建造价员，与具备建造师资格没有任何关系，不一定必须在某一单位注册，原告只是持有证书，但未与其他单位建立劳动关系，造价员岗位不需要建造师的资质。 2020年1月19日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.请求贵委裁决被申请人向申请人支付2019年11月1日至12月6日期间工资人民币7,994元；2.请求贵委裁决被申请人向申请人支付未签劳动合同的工资差额人民币27,090元；3.请求贵委裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金人民币4,869元。该委于当日以原告未能提供相关证据为由作出沈和劳人仲不字[2020]83号不予受理通知书。原告不服，诉讼来院。 本院认为，关于原告主张的2019年11月1日至12月6日期间工资。用人单位应按时、足额向劳动者支付劳动报酬。被告提出原告存在迟到、事假扣款情形，擅自离岗给公司造成严重经济损失，但未能提交相关证据予以证明，应承担举证不能的法律后果。原告对上述情形不予认可，故原告主张被告应支付2019年11月1日至2019年12月6日工资7,994元（6,500元+6,500元÷21.75天×5天），本院予以支持。 关于原告主张的未订立书面劳动合同双倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，原告接受被告的管理，由被告按月支付工资，虽然被告提出原告持有注册建造师证书，推测其应与其他公司存在劳动关系，但并无证据证明原告从事的造价员职业与注册建造师资格存在关联，被告亦未能提供证据证明原告与其他用人单位存在劳动关系。故原告自2019年6月5日起与被告建立劳动关系，双方未订立书面劳动合同，被告应支付原告2019年7月5日至2019年12月6日期间未订立书面劳动合同的双倍工资差额26,515.61元（4,540.23元÷21.75天×19天+1,804.60元＋6,151.15元＋6,599.43元+6,500元+6,500元÷21.75天×5天）。 关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金4,869元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。原告在职期间被告未为原告缴纳社会保险，原告以该理由解除与被告的劳动关系，原告主张解除劳动合同经济补偿金4,869元[（3,620.69元+4,540.23元+1,804.60元+6,151.15元+6,599.43元+6,500元）÷6×1个月],本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》三十八条、第四十七条、第八十二条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，判决如下： 一、被告辽宁省方石工程管理有限公司于本判决生效后10日内一次性给付原告孙丙儒2019年11月1日至12月6日工资7,994元； 二、被告辽宁省方石工程管理有限公司于本判决生效后10日内一次性给付原告孙丙儒未订立书面劳动合同的双倍工资差额26,515.61元； 三、被告辽宁省方石工程管理有限公司于本判决生效后10日内一次性给付原告孙丙儒解除劳动合同经济补偿金4,869元； 四、驳回原告孙丙儒的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告辽宁省方石工程管理有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 3713480349885 审判员 由 成 二〇二〇年五月十三日 583194184785法官助理陈雪竹 书记员 王皓然 本判决所依据的相关法律 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。