安徽省合肥市瑶海区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0102民初1872号 原告：徐超，男，汉族，1986年7月20日出生，住安徽省巢湖市。 委托诉讼代理人：邓传信、邓家红，合肥市诚信法律服务所法律工作者。 被告:合肥蓝鲸湾酒店有限公司,住所地合肥市瑶海区长江东大街277号闽商国贸中心3号楼，统一社会信用社代码91340100MA2NF6R609。 法定代表人:方兴宝，该公司董事长。 委托诉讼代理人：汪溪源，安徽远致律师事务所律师。 原告徐超与被告合肥蓝鲸湾酒店有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告徐超及其委托诉讼代理人邓传信、被告合肥蓝鲸湾酒店有限公司委托诉讼代理人汪溪源到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告徐超向本院提出诉讼请求：1、依法解除原告与被告的劳动关系；2、依法判令被告补发原告2019年6月1日至2019年7月31日工资12000元；3、依法判令被告支付原告平时加班工资42692元；4、依法判令被告支付原告双休日加班工资27600元；5、依法判令被告支付原告法定节假日加班工资5796元；6、依法判令被告支付原告未签订劳动合同的二倍工资差额60000元；7、依法判令被告为原告补缴2018年10月至2019年7月的社会保险；8、依法判令被告支付原告经济补偿金6000元。事实与理由：2018年10月份被告到合肥蓝鲸湾酒店有限公司上班，职位为酒店厨师。被告要求原告每天工作10小时以上，每周上6天，周日休息，法定节假日还加班，但被告从未支付原告加班工资。原告按照被告的安排，认真工作，但被告管理人员多次找原告的茬。而且被告拒绝和原告签订书面劳动合同，也不给原告缴纳社会保险。后原告多次要求和被告协商解决劳动争议，被告均不予理睬。2019年7月23日原告向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会，后该委作出(2019)合瑶劳仲裁字第891号仲裁裁决书。原告认为合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会(2019)合瑶劳仲裁字第891号仲裁裁决书事实不清，证据不足，适用法律错误。故原告为维护其合法权益，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条之规定，依法向贵院提出诉讼，望判如所请。 被告合肥蓝鲸湾酒店有限公司（以下简称“蓝鲸湾公司”）辩称：1、2019年7月17日原告已经自行离职，被告依法依约履行合同义务，但原告2019年7月17日离开公司后就再未出现，被告多次通过多种途径通知原告到公司上班，但原告均不予理睬；2、被告已经依约将工资发放至2019年6月，6月份的工资已经全部发放完毕；3、对诉请的三、四、五项，被告基本上不安排原告加班，即使安排加班也已经安排调休或者已经支付相应的加班工资，根据劳动争议司法解释三第九条规定，劳动者主张加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任，以及根据双方签订的劳动合同书的第五条第三项约定，原告若对工资有异议，应在工资发放十日内提出异议，否则视为无异议，在原告没有提交相关加班证据的情况下结合被告提交的考情记录，原告对加班费的诉请是没有任何依据的；对第六项诉请，双方于2018年10月18日原告入职时就已签订了书面的劳动合同，因此原告的该项诉请没有依据；对于第七项的诉请，根据合肥市中院下发的相关规定，人民法院对社保相关问题不予受理，即使受理原告也应当向被告返还社保补贴4000元；关于第八项经济补偿金的诉求，被告不存在任何需要支付经济补偿金的情形，原告的该项诉求没有依据。 本院经审查认定事实如下：2018年10月18日原告徐超入职被告蓝鲸湾公司从事厨房部凉菜厨师工作。入职当日，徐超填写了《蓝鲸湾酒店有限公司职位申请表》并与蓝鲸湾公司签订了书面的《劳动合同》，合同约定：双方的劳动合同期限自2018年10月18日至2019年10月17日，试用期为一个月，基本工资为1550元，试用期内总工资为4800元，转正后为6000元（其中包含岗位津贴、基本工资、满勤奖、社保补助500元等），如劳动者对工资金额、工资项目、工资支付时间有异议的，应当在工资发放后十日内书面提出，否则视为徐超确认蓝鲸湾公司的工资项目、所支出的工资金额工资支付时间并无异议，另双方还约定：徐超自愿放弃蓝鲸湾公司为其办理社会保险，蓝鲸湾公司应承担的保险金额直接以工资形式支付给徐超。合同签订当日，徐超在《社保协议书》上签字，言明自愿放弃公司为其缴纳社会保险的权利，蓝鲸湾公司应承担的社保部分费用500元应以社保补贴的形式发放，并承诺后期若提出补办社保，则将已领取的社保补贴全额返还公司。2019年7月17日，徐超自行离职，蓝鲸湾公司尚未发放徐超2019年7月1日至17日（半天）期间的工资。2019年7月22日蓝鲸湾公司人事部门工作人员通过手机短信通知徐超，表述“徐超你好，你身为厨务部门员工从2019年7月17日起至今未到公司上班，同时未请假，视为无正当理由无故旷工，按照公司《员工考勤管理规定》员工连续旷工达三天，公司可以解除与你的劳动关系，请你收到该信息后2天内与公司联系，以处理你的劳动关系事宜，特告知”，徐超回复“您是哪位？你有什么权利和我说上述的语言，你又不是我单位的领导，无权责问我，我告诉你，自那天韩总监（韩笑飞）接二连三的语言跟我谈话！我现在的大脑受到了一定的刺激！不能上班”。后徐超向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求：1、裁决与蓝鲸湾公司解除劳动关系；2、裁决蓝鲸湾公司补发2019年6月1日至2019年7月31日工资12000元；3、裁决蓝鲸湾公司支付平时加班工资42621元；3、裁决蓝鲸湾公司支付双休日加班工资27600元；5、裁决蓝鲸湾公司支付法定节假日加班工资5796元；6、裁决蓝鲸湾公司支付未签书面劳动合同双倍工资差额60000元；7、裁决蓝鲸湾公司补缴2018年10月至2019年7月期间的社会保险；8、裁决蓝鲸湾公司支付经济补偿金6000元。2019年12月1日合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会做出（2019）合瑶劳仲裁字第891号仲裁裁决书，徐超不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，请求判如所请。 以上事实，有原、被告提供的企业信息查询单、营业执照、《劳动合同书》及职位申请表、工号牌、徐超的中国建设银行个人活期账户交易明细、考勤确认但、短信及光盘、通知、决议书、文件、制度培训记录表、转账回单和支付凭证，以及原、被告的当庭陈述等证据材料在卷作证，本院予以确认。 本院认为：合法的劳动关系受法律保护。因原、被告对合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会关于徐超返还蓝鲸湾公司社保补贴4000元的裁决均未提出诉讼，本院予以确认。本案争议的焦点在于原告徐超主张的加班费、经济补偿金、未签订书面劳动合同的二倍工资差额、未发工资以及补缴社会保险费的请求是否符合法律规定。 一、原、被告劳动合同解除的时间。本案中，原、被告双方均认可徐超的离职时间为2019年7月17日，故本院结合仲裁委的认定，确认双方劳动关系于2019年7月17日解除； 二、关于未支付的工资问题。根据本院查明的事实,蓝鲸湾公司尚未发放徐超2019年7月1日至17日(半天)期间的工资,徐超的月工资标准为6000元,扣除500元社保补贴后为5500元,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬的规定，本院认定蓝鲸湾公司应支付徐超2019年7月1日至17日期间的未发工资为4175元(5500元÷21.75天×16.5天)； 三、关于徐超主张的加班费问题。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定:“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。”本案中,原告徐超虽诉称其存在加班事实,但其未能提交有效的考勤记录等相关证据予以证明,被告蓝鲸湾公司亦不予认可,且被告蓝鲸湾公司提交的《劳动合同书》第五条第(三)款约定徐超若对工资有异议,应当在工资发放后十日内书面提出,否则视为无异议,而原告徐超并未举证证明其向被告蓝鲸湾公司提出过书面异议,其应承担相应的不利后果,故本院对原告的该项请求，不予支持； 四、关于要求支付未签订书面劳动合同双倍工资差额问题。本案中,被告蓝鲸湾公司提交的《劳动合同书》显示双方已于2018年10月18日签订书面劳动合同,且约定劳动合同期限为2018年10月18日至2019年10月17日,因原告徐超对其签名的真实性予以认可,故本院对该证据依法予以采信,认定原告徐超工作期间双方已签订书面劳动合同,对原告徐超的该项请求，不予支持。 五、关于要求支付解除劳动合同经济补偿问题。庭审中,原告徐超陈述其因单位总监韩雪飞让其不要上班原因离职,并提交了二人之间的谈话录音,因该谈话内容无法体现出韩雪飞做出蓝鲸湾公司提出与徐超解除劳动合同的意思表示,且被告蓝鲸湾公司人事部于2019年7月22日短信通知原告徐超因其自2019年7月17日起无故旷工,要求其于收到信息后2天内与公司联系处理劳动关系事宜,原告徐超回复因与公司韩总监谈话受到刺激不能上班,这表明被告蓝鲸湾公司已履行告知原告徐超返岗义务,原告徐超系个人原因未再到被告蓝鲸湾公司处工作,故原告徐超要求被告蓝鲸湾公司支付解除劳动合同经济补偿,无事实及法律依据,本院对其该项请求，不予支持。 六、关于补缴社会保险问题，因补缴社保不属于人民法院审理劳动争议案件审理范围，本院不予处理。 据此，依据根据《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十二条,《中华人民共和国劳动合同法》第三十条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条,并参照《安微省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第十六条之规定,判决如下： 一、原告徐超与被告合肥蓝鲸湾酒店有限公司劳动关系于2019年7月17日解除； 二、被告合肥蓝鲸湾酒店有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告徐超2019年7月1日至17日期间的未发工资4175元； 三、原告徐超于本判决生效之日起五日内返还被告合肥蓝鲸湾酒店有限公司社保补贴4000元； 四、驳回原告徐超的其他诉讼请求。 如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍履行迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，免于收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 吴 扬 二〇二〇年五月二十六日 书记员 丁海恩