福建省大田县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0425民初405号 原告：郑家胜，1978年10月5日出生，汉族，住福建省大田县。 委托诉讼代理人：詹晖，福建九信律师事务所律师。 被告：福建省永安煤业有限公司上京分公司，住所地大田县上京镇京仙路**，统一社会信用代码：91350425158147328F。 法定代表人：林杨，该公司经理。 委托诉讼代理人：李全峰，男，该公司员工。 被告：福建惠峰矿业有限公司，住所地福建省大田县均溪镇福田大道**福田小区**楼**，统一社会信用代码：91350000662845053F。 法定代表人：吴士茂，该公司董事长。 委托诉讼代理人：陈有球，福建协胜律师事务所律师。 原告郑家胜与被告福建省永安煤业有限公司上京分公司（以下简称永安煤业上京分公司）、福建惠峰矿业有限公司（以下简称惠峰矿业）确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年2月20日立案后，依法适用简易程序，于2020年4月29日公开开庭进行了审理。原告郑家胜的委托诉讼代理人詹晖、被告永安煤业上京分公司的委托诉讼代理人李全峰、惠峰矿业的委托诉讼代理人陈有球到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 郑家胜向本院提出诉讼请求：1.确认郑家胜与福建省大田县福岭煤业有限公司（以下简称福岭煤业）在2010年12月至2013年7月期间存在劳动关系；2.确认郑家胜与永安煤业上京分公司在2014年6月至2015年1月存在劳动关系；3.确认郑家胜与惠峰矿业在2015年2月至2016年12月存在劳动关系。诉讼过程中，郑家胜变更第1项诉讼请求为：确认郑家胜与惠峰矿业在2010年12月至2013年7月期间存在劳动关系。事实和理由：2010年12月至2013年7月期间，郑家胜在福岭煤业从事井下采煤工作，期间福岭煤业为郑家胜办理工伤保险参保手续；2014年6月至2015年1月期间，郑家胜在永安煤业上京分公司从事井下采煤工作，期间永安煤业上京分公司为郑家胜办理工伤保险参保手续；2015年1月至2016年12月期间，郑家胜在惠峰矿业从事井下采煤工作，期间惠峰矿业为郑家胜办理工伤保险参保手续。郑家胜与上述用人单位存在劳动关系，因大田县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大田仲裁委）不予受理，故诉至法院，请求确认。 永安煤业上京分公司辩称，永安煤业上京分公司经营范围是煤炭销售，不从事煤炭生产，郑家胜不可能在永安煤业上京分公司从事井下采掘工作；永安煤业上京分公司与郑家胜之间是工伤保险挂靠挂靠关系，不是真实的劳动关系；本案已过15日的诉讼时效。 惠峰矿业辩称，一、郑家胜在收到仲裁裁决后，未在法律规定的15日内提起诉讼，依法不应受理；福岭煤业已依法注销，不具备适格主体资格；郑家胜申请变更诉讼请求，无法律依据，应驳回其诉讼请求；本案直接追加惠峰矿业为被告，违反了劳动争议仲裁前置的法律规定，依法应驳回郑家胜的起诉。二、福岭煤业经营产生的债务，在其依法注销后，惠峰矿业作为股东依法不承担任何责任。三、郑家胜参加工作1日后发生工伤，因未实际提供劳动，不存在职业病危害粉尘接触史，不应认定郑家胜与惠峰矿业存在劳动关系。 郑家胜围绕诉讼请求依法提交了工伤保险个人历年缴费明细表、仲裁申请书、不予受理通知书和送达证明等证据各一份，永安煤业上京分公司、惠峰矿业对上述证据的真实性均无异议，对证据证明内容有异议。永安煤业上京分公司无证据提交。惠峰矿业依法提交了营业执照、准予注销登记通知书、清算公告、采矿权转让合同及采矿权评估报告、银行业务回单及增值税专用发票、送达回执、社保中心证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工伤保险待遇核定表、工伤职工终止工伤保险关系三方协议书等证据各一份，郑家胜除对采矿权转让合同及采矿权评估报告、银行业务回单及增值税专用发票真实性有异议外，对其他证据真实性均无异议，永安煤业上京分公司对上述证据均无异议。本院依职权调取了准予注销登记通知书、简易注销全体投资人承诺书证据各一份交由当事人质证，到庭当事人对该证据的真实性均无异议。对当事人无异议的证据本院依法予以确认并在卷佐证，对有异议的证据本院将结合各方的陈述及庭审情况综合认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：郑家胜在福岭煤业处上班，未与福岭煤业签订书面劳动合同，福岭煤业为郑家胜办理了2010年12月至2013年1月、2013年3月至2013年7月期间工伤保险参保手续；郑家胜在永安煤业苏桥煤矿处上班，未与永安煤业苏桥煤矿、永安煤业上京分公司签订书面劳动合同，但永安煤业上京分公司为郑家胜办理了2014年6月至2014年12月期间工伤保险参保手续；郑家胜在惠峰矿业处上班，未与惠峰矿业签订书面劳动合同，惠峰矿业为郑家胜办理了2015年1月3日至2016年12月22日期间工伤保险参保手续。2015年1月4日，郑家胜在惠峰矿业东井田煤矿地下采掘时受伤，2015年1月30日，经三明市人力资源和社会保障局认定为工伤，2016年9月30日，经三明市劳动能力鉴定委员会明劳能鉴〔2016〕1306号劳动能力鉴定结论为：劳动能力功能障碍玖级。2016年10月13日，郑家胜、惠峰矿业东井田煤矿、大田县社会劳动保险管理中心达成《工伤职工终止工伤保险关系三方协议书》，郑家胜与惠峰矿业东井田煤矿解除劳动合同。2019年12月10日，郑家胜向大田仲裁委申请劳动仲裁，确认劳动关系，该委于2019年12月10日作出田劳人仲案不字〔2019〕150号不予受理通知书，以仲裁申请已超过仲裁时效为由决定不予受理，并于2019年12月10日送达给郑家胜。郑家胜不服该决定，遂诉至本院。 另查明，福岭煤业系法人独资企业，其股东为惠峰矿业。2019年12月5日，惠峰矿业向大田县市场监督管理局提交对福岭煤业注销登记申请，2020年1月22日，大田县市场监督管理局准许福岭煤业注销登记。 本院认为，劳动关系的存在以劳动者实际提供劳动，用人单位实际用工为标准。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，劳动者与用人单位均未提交书面劳动合同，可参照劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第一款规定“认定双方存在劳动关系可参照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录”，福岭煤业、永安煤业上京分公司、惠峰矿业在郑家胜工伤保险参保期间均具备用工主体资格，结合郑家胜提供的工伤保险个人历年缴费明细表出具的工伤保险缴费证明，应认定郑家胜与福岭煤业、永安煤业上京分公司、惠峰矿业在工伤保险参保期间形成事实劳动关系。2016年10月13日，郑家胜、惠峰矿业东井田煤矿、大田县社会劳动保险管理中心达成《工伤职工终止工伤保险关系三方协议书》，郑家胜与惠峰矿业东井田煤矿解除劳动关系，因此郑家胜与惠峰矿业解除劳动关系时间应为2016年10月13日。对劳动争议仲裁委员会作出不予受理决定不服的，法律、行政法规并未对当事人向人民法院提起诉讼作出时间限制，故对永安煤业上京分公司、惠峰矿业已过15日提起诉讼不应受理的辩解，不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条、《劳动和社会保障部〈关于确立劳动关系有关事项的通知〉》第一条、第二条和《最高人民法院关于适用的解释》第一百零八条规定，判决如下： 一、确认郑家胜与福建省大田县福岭煤业有限公司在2010年12月至2013年7月期间存在劳动关系； 二、确认郑家胜与福建省永安煤业有限公司上京分公司在2014年6月至2014年12月期间存在劳动关系； 三、确认郑家胜与福建惠峰矿业有限公司在2015年1月3日至2016年10月13日期间存在劳动关系； 四、驳回郑家胜的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由郑家胜负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。 审 判 员 陈源肖 二〇二〇年五月八日 法官助理 方来能 书 记 员 李凤达 附法律条文： 1．《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 3.《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位与劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 4.《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 5．《最高人民法院关于适用的解释》 第一百零八条对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。 对一方当事人为反驳负有举证证明责任的当事人所主张事实而提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，认定待证事实真伪不明的，应当认定该事实不存在。 法律对于待证事实所应达到的证明标准另有规定的，从其规定。