广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2020）粤2071民初13260号原告：岑董明，男，出生，汉族，住广东省广州市天河区。委托诉讼代理人：廖旭东，广东粤法律师事务所律师。委托诉讼代理人：苏明明，广东粤法律师事务所实习律师。被告：广新海事重工股份有限公司，住所地广东省中山市翠亨新区翠珠道32号，统一社会信用代码914420006633314259。法定代表人：艾湖，总经理。委托诉讼代理人：梁志豪，广东凡是律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐渊，该公司工作人员。原告岑董明与被告广新海事重工股份有限公司（以下简称广新公司）劳动争议一案，本院于2020年5月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告岑董明委托诉讼代理人廖旭东、被告广新公司委托诉讼代理人梁志豪、徐渊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原岑董明向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2014年1月至2019年10月工资差额175000元；2.被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金差额231000元；3.被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资175000元(2019年月至10月)；4.被告支付原告未提前30天解除劳动关系的代通知金17500元;5.被告支付原告2009年3月14日至2019年1月1日延长加班226215小时,加班工资337388元，休息日加班2387.75小时，加班工资474827元和法定节假日加班9325小时,加班工资27815元。事实和理由：2008年11月21日,原告岑董明入职被告广新海事重工股份有限公司,先后任职工程师、课长、副主任、主任等职,双方签订了五份劳动合同,2019年1月1日后,没有签订劳动合同,被告为原告购买了社保10月份未买社保等),原告工资为年薪21万元。2019年10月8日,因被告经营效益下降,违法解除了与原告的劳动关系,原告于2020年1月3日,向中山市人事劳动争议仲裁委员会提起仲裁,2020年4月30日,原告收到《仲裁裁决书》,原告不服仲裁,现向法院提起诉讼,请依法裁判。原告岑董明向本院提交的证据主要有：1.仲裁裁决书，证明原告与被告经过了劳动仲裁；2.送达回证；3.员工离职手续表；4.银行流水；5.工资汇总表；6.工资条；7.加班记录汇总；8.微信聊天截图；9.签订协议名单；10.参保证明；11.关于职务调整的通知；12.解除劳动合同通知书；13.解除劳动关系证明书；14.公积金交费存折。被告陈庆文辩称：一、关于2014年1月至2019年10月工资差额。根据答辩人提交的证据“2014年至2019年工资条签收表”显示，公司每月发放工资时均有进行工资签收手续，且要求被答辩人签收前需认真核对当月工资数据、工作时间，如有异议的应在3日内向人力资源部提出，而被答辩人在2014年1月至2019年10月期间均有在工资条签收表上签字确认，并且从未向公司提出任何关于工资数额的异议，因此实际上不存在被答辩人所主张的2014年1月至2019年10月工资差额。二、关于解除劳动合同赔偿金因实施经济性裁员，公司于2019年9月9日向被答辩人提出自2019年10月8日起解除劳动合同，公司与被答辩人于2019年10月8日办理了工作交接手续，并于11月6日向被答辩人发放了经济补偿153612.47元。答辩人认为，公司属于广东省国资委认定的省属“僵尸企业”中的特困企业，生产经营已经发生严重困难，需裁减人员已达到了二十人以上，符合《劳动合同法》规定的可以实施经济性裁员的条件，本次经济性裁员也依法履行了向职工说明情况、提出裁员方案、征求职工意见、向劳动行政部门报告等法定程序，符合经济性裁员的程序要求，公司亦依照《劳动合同法》的规定向被答辩人足额支付了经济补偿。公司与被答辩人解除劳动合同具备合法的理由，不属于违法解除，更无需支付违法解除的赔偿金。被答辩人所主张的经济补偿标准也不符合实际，被答辩人解除劳动合同前十二个月即2018年10月至2019年9月期间的平均工资为13964.77元／月，而不是其主张的17500元／月。三、关于未签劳动合同双倍工资第一，2018年12月31日劳动合同到期后，直至被答辩人离职之日，被答辩人从未就二倍工资差额事宜向公司提出任何异议，被答辩人正常上班，公司正常发放薪酬，双方均仍然继续履行劳动合同的约定条款。第二，根据证据“劳动合同签收表(2018.6.30)”显示，被答辩人的劳动合同的起始时间为2018年8月1日，无到期时间，实际上双方已经通过上述形式对劳动合同的期限进行了续延，不存在未签订书面劳动合同的情况。综上两点足以视为公司已经与被答辩人签订了书面劳动合同，无需再向其支付二倍工资差额。退一步讲，即使认为公司未与被答辩人签订书面劳动合同，公司在2018年的劳动合同到期后仍然按照公司的薪酬标准正常、足额向被答辩人发放薪酬，也没有其他损害被答辩人劳动者权益的行为，公司对于未签订书面劳动合同不存在主观故意，也没有对被答辩人造成损害，而被答辩人在公司任职多年，均有签订书面劳动合同，且其职位属于管理人员级别，如认为其劳动合同在2018年12月31日己到期，理应知晓劳动合同到期后如不离职则应当续签，但被答辩人却在到期后正常上班，截至离职也未曾向公司主张未签劳动合同二倍工资差额，直到得知公司即将实施经济性裁员时才向公司索取书面劳动合同，因此完全有理由相信被答辩人系为了获取二倍工资差额而否认双方已经续劳动合同的事实，在此情况下，如公司仍然需支付二倍工资差额，显然不公平。此外，被答辩人主张的二倍工资差额也是错误的，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的应支付二倍工资，因此被答辩入主张的未签劳动合同二倍工资差额的支付期间应当为2019年2月1日至10月8日；此外，二倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资，被答辩人2019年2月1日至10月8日期间的应得工资总额为93914.63元，扣除高温津贴600元后，公司应支付的二倍工资差额为93314.63元，被答辩人主张的金额明显与实际不符。四、关于未提前30天通知的代通知金公司系因经济性裁员而与被答辩人解除劳动合同，不属于《劳动合同法》第四十条规定的解除劳动合同应当提前一个月通知或额外支付一个月工资的情形，无需向被答辩人支付所谓的代通知金。五、关于2009年3月14日至2019年1月1日加班费第一，根据公司《考勤管理办法》第二十条的规定，加班需征得部门负责人同意，并填写加班申请审批，无事先申报的加班计划不予计算加班，公司副主任级及以上管理人员一般不安排加班，确实需要安排加班的，一律按调休处理。本案被答辩人提供的加班工时统计等文件系其单方制作，不能证明其存在加班事实，也不能证明其主张的加班已经过上述审批程序，而且自2013年起任计划管理室主任职位，属于副主任级及以上管理人员，加上近年公司业务大量萎缩、亏损严重，公司不再安排管理人员加班，因此被答辩人所主张的加班事实并不存在，公司无需向其支付加班工资。第二，如前所述，每月的工资正式发放前都要经过被答辩人本人在工资签收表上签字确认，但被答辩人从未就加班费的金额向公司提出任何异议；被答辩人的目标工资为154000元／年，而其本案主张的加班费高达840030元，相当于其本人近6年的目标工资总和；根据中山市人力资源和社会保障局发布的职位工资指导价，被答辩人职位对应的工种车间主管2019年工资指导价高位数分别为7507元，被答辩人每月的工资数额已经远高于相同工种工资指导价的高位数。因此综上可见被答辩人主张的加班工资没有任何合理性。第三，即使认为公司需要向被答辩人支付加班工资，被答辩人主张的加班工资基数也是错误的。根据公司《薪酬管理制度》第四条第（六）款、《员工手册》的规定，无法调休的加班工时以中山市最低工资标准计发加班费，因此被答辩人的加班费计算基数应为当年度的中山市最低工资标准。六、关于仲裁时效根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。被答辩人在2019年12月5日申请劳动仲裁，因此其在2018年12月5日前的仲裁请求已超过法定的仲裁时效，不应予以支持。而关于被答辩人加班工资的时效问题，即使认为公司需要向被答辩人支付加班工资，未足额支付加班工资属于用人单位因未依法计核而产生的克扣加班工资行为，并不属于拖欠劳动报酬的情形，故加班工资劳动争议应适用上述期间为一年的普通仲裁时效，对于超过的时效的加班工资请求不应予以支持。综上所述，请求仲裁委员会在查清本案事实的基础上，采纳答辩人的意见，并依法驳回被答辩人的仲裁请求。被告广新公司向本院提交的证据主要有：1.劳动合同5份；2.劳动合同签收表；3.2014年至2019年工资条签收表；4.广东省人民政府关于全省国企出清重组“僵尸企业”促进国资结构优化的指导意见；5.关于提供省属“僵尸企业”名单的函，第639号是被告；6.关于广新海工机构调整及人员精简工作方案的请示；7.关于广新海工机构调整及人员精简工作方案的批复；8.关于召开第四届第五次职工代表大会的通知；9.职代会列席人员签到表；10.职代会职工代表签到表；11.第四届五次职代会会议纪要；12.关于公布《广新海工机构调整及人员精简工作方案》的通知及OA系统发布截图；13.广新海工机构调整及人员精简工作方案；14.裁减人员名单；15.关于广新海工人员精简工作方案的备案报告；16.与劳动部门人员聊天记录截图；17.解除劳动合同通知书；18.员工离职手续表；19.经济补偿金、绩效工资支付凭证；20.广新海工员工考勤管理办法；21.OA系统公示截图；22.薪酬管理制度（试行）；23.薪酬管理制度通过民主表决的报道；24.员工手册；25.职代会召开通知、签到表、所作决议；26.员工手册OA系统公示记录；27.员工手册签收表；28.书面说明。本院经审理认定事实如下：2008年11月21日，原告入职被告处，自入职以来双方签订五份劳动合同，劳动合同期限分别为2008年11月21日至2011年11月22日、2011年11月23日至2014年12月31日、2015年1月1日至2016年12月31日、2017年1月1日至2017年12月31日及2018年1月1日至2018年12月31日，历任工程师、管理课副课长、外业课课长、计划管理师主任、内业车间主任助理、内业车间副主任等职务。2016年4月8日，广东省人民政府颁发《广东省人民政府关于全省国企出清重组“僵尸企业”促进国资结构优化的指导意见》，以推动全省国有“僵尸企业”出清重组，加快国有企业转型升级。2018年7月19日，广东省人民政府国有资产监督管理委员会发《关于提供省属“僵尸企业”名单的函》，确定被告为“僵尸企业”，需要出清重组。2019年5月9日，被告向广新控股集团就机构调整及人员精简工作方案进行请示，载明受市场低迷、行业复苏缓慢影响，企业生产经营发生严重困难，制定了广新海工机构调整及人员精简工作方案，拟分阶段对公司机构进行合并调整，以及对富余岗位人员实施精简。广新控股集团同意上述工作方案。2019年6月26日，被告召开职工代表大会，向职工说明广新海工机构调整及人员精简工作方案，听取工会和职工代表意见。2019年7月3日，被告向全体员工发布广新海工机构调整及人员精简工作方案，公布了被精简人员名单，其中包括本案原告。2019年7月11日，被告向中山市火炬开发区人力资源与社会保障局报告上述广新海工机构调整及人员精简工作方案2019年9月9日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，载明：“因公司生产经营发生严重困难，现根据《劳动合同法》第四十一条第一款（二）及《广新海工机构调整及人员精简工作方案》，依法与你解除劳动合同。请你即日起，提前做好工作交接，在收到本通知书后三十天内到公司人力资源部办理相关离职手续，自2019年10月8日起与公司解除劳动关系”，该通知书由被告盖章及原告签名确认。2019年10月8日，被告为原告办理员工离职手续，原告填写员工离职手续表，载明“工作已交接完毕……本人确认入职至今公司已每月足额发放工资，并按国家法律规定及劳动合同约定履行缴纳社保费等全部义务。公司与本人的劳动关系已于2019年10月8日终止，双方劳动关系解除后，双方因劳动关系产生的一切权利义务终结”。该员工离职手续表由原告签名确认。当日，被告为原告出具员工解除（终止）劳动关系证明书，证明2019年10月8日，双方解除劳动关系。2019年11月6日，被告向原告支付经济补偿金158752.47元。2019年12月23日，原告与被告人力资源部工作人员就加班工资事宜进行沟通，摘录部分相关信息如下：原告：“不好意思，从我9月底就给你们加啊记录到现在快3个月，这个还没确认，我感觉效率底下。你让我确认？九折？八折就不要跟我说啥了……九折现在就可以确认，没九折就算了，你们怎么搞就怎么搞”，被告人力资源部工作人员：“收到，我知道你的意见了”。庭审中，原告称最后一份劳动合同到期日为2018年12月31日，此后，没有签订新的劳动合同。关于加班问题，原告称2009年3月14日至2019年1月1日期间，延长加班2262.15元，休息日加班2387.75小时，法定节假日加班93.25元，加班费未发放。并提交“加班记录汇总”及“2009年至2017年加班记录”证明。其中“2009年至2017年加班记录”上有被告的工作人员“张延春”、“陆俊明”、“刘俊贤”、“金昕”及“杜洪学”的签名，上述工作人员均是原告的同事。被告对上述证据不予确认，辩称“加班记录汇总”及“2009年至2017年加班记录”属于原告单方面制作，2009年至2017年加班记录“上的签名人员并非负责被告处考勤管理，不是为了证明原告的加班时间，而是原告凭借与同事的关系为仲裁需要帮助签名，故对“加班记录汇总”及“2009年至2017年加班记录”的三性不予确认。关于工资差额，原告称年薪210000元，被告实际按年薪18000元支付其2014年1月至2019年10月工资，故被告应支付上述期间工资差额175000元。被告辩称从原告近年工资收入情况来看年薪未达到210000元，也未承诺该年薪数额，原告对每月工资数额有签收且对于工资差额从未提出异议，实际上并没有工资差额。另，双方共同确认，扣除代缴公积金、个人所得税、社保之后，2019年1月至2019年10月期间，被告向原告实发工资如下：2019年1月实发9451.15元，2019年2月实发8727.42元，2019年3月实发9479.78元，2019年4月实发9339.11元，2019年5月实发9168.94元，2019年6月实发9309.08元，2019年7月实发9436.92元，2019年8月实发9184.62元，2019年9月实发9199.87元，2019年10月实发630.63元。另，被告自认，2019年1月应发11816.50元，2019年2月应发11805元，2019年3月应发11855元，2019年4月应发11701元，2019年5月应发11547元，2019年6月应发11697元，2019年7月应发11774元，2019年8月应发11812元，2019年9月应发11812元，2019年10月应发630.63元。合计93913.63元。含2020年1月3日，原告（申请人）向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：被告（被申请人）支付原告（申请人）一、2014年1月至2019年10月工资差额175000元；二、2014年1月至2018年12月年底双重考核工资32000元；三、2019年1月至同年10月年底工资差额20855元；四、2019年10月社保费3000元；五、解除劳动合同赔偿金差额231000元；六、未提前30天通知代通知金17500元；七、2019年1月1日至2019年10月8日未签订劳动合同双倍工资差额175000元；八、2009年3月14日至2019年1月1日延长加班2262.15小时、加班工资337288元，休息日加班2387.75小时、加班工资474827元，法定节假日加班93.25小时、加班工资27815元。2020年4月23日，该会出具中劳人仲案字〔2020〕527号非终局裁决：“驳回申请人全部仲裁请求”。原告（申请人）不服该裁决，于2020年5月19日向本院提起诉讼，提出前述诉讼请求。本院认为，本案系劳动争议。被告举证的“员工离职手续表”反应双方进行工作交接、物品交接的情况，该表备注载明“工作已交接完毕……本人确认入职至今公司已每月足额发放工资，并按国家法律规定及劳动合同约定履行缴纳社保费等全部义务。公司与本人的劳动关系已于2019年10月8日终止，双方劳动关系解除后，双方因劳动关系产生的一切权利义务终结”，并由原告签名确认。原告作为一名完全民事行为能力人，应知晓对上述内容签名确认的法律意义，属自由处分自身权利，故，本院对原告诉请被告支付2014年1月至2019年10月工资差额175000元及2009年3月14日至2019年1月1日加班工资的主张，均不予支持。关于解除劳动关系是否违法问题。被告作为“僵尸企业”，生产经营严重困难，被告根据自身经营状况制定人员精简方案，提前三十日向全体职工说明情况，并过向中山市火炬开发区人力资源与社会保障局报告，被告解除与原告的劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》经济性裁员的相关规定；另，2019年9月9日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，2019年10月8日，双方解除劳动关系，被告已经履行了提前三十日以书面形式通知劳动者的法律义务。故，原告诉请被告支付违法解除劳动关系的赔偿金差额231000元和未提前30天解除劳动关系的代通知金17500元的主张，缺乏事实依据，本院不予支持。关于未签订劳动合同双倍工资问题。原告主张最后一份劳动合同到期日为2018年12月31日，此后，没有签订新的劳动合同，并提交劳动合同予以证明。被告对此不予确认，认为双方已经签订无固定期限劳动合同，但是没有提交证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。本院依法认定自2019年1月1日起双方没有签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，最后一份劳动合同于2018年12月31日到期，本院依法认定被告向原告支付2019年2月1日至2019年10月8日期间的二倍工资，被告欠须支付93313.63元（11805元+11855元+11701元+11547元+11697元+11774元+11812元+11812元+630.63元）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：驳回原告的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员 赵 磊二〇二〇年五月二十九日书记员 黎宗明姚志姬