福建省厦门市思明区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0203民初328号 原告：厦门嘉地发展有限公司，住所地福建省厦门市思明区厦禾路****1802，统一社会信用代码91350200575004491W。 法定代表人：林元庆，执行董事。 委托诉讼代理人：梁旭铭，曾妍慧,福建远大联盟律师事务所执业律师。 被告：武念，男，1986年5月20日出生，汉族，住福建省三明市梅列区。 原告厦门嘉地发展有限公司（以下简称“厦门嘉地公司”）与被告武念劳动争议一案，本院于2020年1月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。厦门嘉地公司委托诉讼代理人曾妍慧，武念到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 厦门嘉地公司向本院提出诉讼请求：1.请求确认厦门嘉地公司无须向武念支付违法解除劳动关系的赔偿金96000元;2.请求判令本案诉讼费由武念承担。事实与理由：2013年6月17日，武念开始入职厦门嘉地公司处工作，双方约定月工资为7000元。2019年1月30日，因武念无故连续旷工，厦门嘉地公司与武念解除劳动关系。2019年8月26日，武念向厦门市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求厦门嘉地公司向其支付违法解除劳动关系的赔偿金96000元。2019年10月25日，厦门市仲裁委作出厦劳仲案[2019]2788-2号《裁决书》，裁决厦门嘉地公司应一次性支付给武念违法解除劳动关系的赔偿金人民币96000元。收到裁决书后，厦门嘉地公司认为，厦门市仲裁委事实认定错误，法律适用错误，具体理由如下:一、武念无故旷工的行为严重违反劳动纪律，厦门嘉地公司有权解除与武念的劳动关系。武念未经厦门嘉地公司同意，无故连续旷工长达26日，严重违反劳动纪律。且，根据公司明文规定的《员工考勤制度》第三条第5款的规定，一个月内旷工两天或者当年累计旷工四天者，公司给予辞退。因此，武念未经厦门嘉地公司同意，无故长期不上班，严重违反劳动纪律，厦门嘉地公司有权解除与武念之间的劳动关系。二、退一步说，即便厦门嘉地公司的辞退行为不当，但仲裁裁决的赔偿金数额也与实际状况不符。双方劳动合同约定的月工资为7000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及第八十七条的规定，相应的经济赔偿金应按照武念在厦门嘉地公司处工作了5年7个月，月工资为7000元，则金额应为84000元（7000元/月×6年×2）。因此仲裁裁决中所认定的赔偿金数额明显错误。综上，为维护厦门嘉地公司合法权益，现依法诉至贵院，请求人民法院依法支持厦门嘉地公司的诉讼请求。 武念辩称，1、其认为劳动仲裁正确，没有法律适用错误。其申请支付违法解除劳动合同赔偿金，公司说去无故旷工不符合事实，公司出入门禁是用指纹，其任职6年从来没有考勤制度和考勤表，公司提供的12月份和1月份考勤记录是伪造的，没有其他人员考勤记录，也没有其他月份考勤记录，因此不存在旷工。2、公司因为经营不善才辞退其，其庭后提交录音证据来证明公司因经营不善才辞退其，而不是其旷工。3、赔偿金额，其是2013年6月17日入职，工资标准是月工资7000元，2016年合同到期，公司提出上涨8000元，但是并未与其签订劳动合同，但是工资公司都是按照8000元发放的，公司是分两张银行卡发放工资的，其庭后提供银行流水证明其月工资是8000元。 本院经审理认定事实如下：2013年6月17日，武念入职厦门嘉地公司，入职时从事招商工作，工作地点是安徽省的六安嘉地酒店投资管理有限公司的实际经营地址。2013年7月25日，武念被任命为项目招商总监。2013年8月28日，武念被任命为六安嘉地酒店投资管理有限公司的运营总监。2013年9月1日，双方签订《劳动合同》，约定合同期限自2013年9月1日起至2016年8月31日止，试用期满后的月工资为7000元。2013年6月17日至2016年8月31日期间，武念的月工资为7000元，每月分两笔支付，由厦门嘉地公司支付3500元，六安嘉地酒店投资管理有限公司支付3500元。上班时间为一周上班5.5天，周一至周五每天上班7小时（上午8：30至12：00，下午夏令时2：30至6：00，冬令时2：00至5：30），周六上班3.5小时。2019年1月30日，武念收到六安嘉地酒店投资管理有限公司发出的《员工辞退通知书》，载明：“根据公司《员工考勤管理制度》第二条‘公司员工每天上下班一律实行指纹考勤’。第三条‘无故不上班或未办理请假手续或请假未批准就擅自不到岗者，自离岗之日起计为旷工，一个月内旷工两天者或当年累计旷工四天者，公司给予辞退。’你自2019年元月2日起，已经旷工26日，已经违反了上述规定。鉴于此，现正式通知你，请你于2019年2月3日之前来公司办理离职手续，逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。”双方均认可六安嘉地酒店投资管理有限公司发出的《员工辞退通知书》视为厦门嘉地公司对武念所发出的辞退通知，但武念对该《员工辞退通知书》的内容不予认可。 另查，武念自2016年9月1日起月工资为8000元。在职期间，武念的社会保险费用由厦门嘉地公司缴交。 2019年8月26日，武念因赔偿金与厦门嘉地公司发生劳动争议，而向厦门市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决厦门嘉地公司支付违法解除劳动关系的赔偿金96000元。2019年10月25日，厦门市劳动人事争议仲裁委员会作出厦劳仲案[2019]2788-2号裁决书，裁决：厦门嘉地公司支付给武念违法解除劳动关系的赔偿金96000元。武念认可上述仲裁裁决，厦门嘉地公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，厦门嘉地公司与武念之间存在劳动关系，双方当事人均应严格遵守劳动法律、法规的规定。关于赔偿金。厦劳仲案[2019]2788-1号《裁决书》中认定武念2019年1月1日至2019年1月31日期间正常上班，且该《裁决书》已经发生法律效力。因此，厦门嘉地公司以武念旷工为由解除劳动关系，依据不足，武念主张厦门嘉地公司违法解除劳动关系本院予以采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。武念与厦门嘉地公司共同确认，武念于2013年6月17日入职厦门嘉地公司工作，武念在厦门嘉地公司处的工作年限为5年7个月，武念自2016年9月1日起月工资为8000元，因此，厦门嘉地公司应支付武念违法解除劳动关系的赔偿金96000元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下： 一、厦门嘉地发展有限公司应于本判决生效之日起十日内支付武念违法解除劳动关系的赔偿金96000元； 二、驳回厦门嘉地发展有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延误履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由厦门嘉地发展有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员  冯 军 二〇二〇年五月十三日 代书记员  黄婷婷 附件：本案所适用的法律法规 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 法官提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。