河北省巨鹿县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0529民初165号 原告：河北海雅激光机械设备有限公司，住所地河北省邢台市巨鹿县经济开发区杨官线北侧。 负责人：张梅，该公司经理。 委托代理人：张伟，该公司员工。 委托代理人：李庆通，该公司法律顾问。 被告：马建明，男，1981年2月21日出生，汉族，职工，住河北省石家庄市赵县。 委托代理人：周迎娟，河北杭天律师事务所律师。 原告河北海雅激光机械设备有限公司与被告马建明劳动争议一案，本院于2020年3月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原、被告及其委托代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判决原告不向被告支付工资9600元、经济补偿金2760元；2、判令被告退回4、5、6、7月的多发的工资17170.38元；3、判令被告归还原告财物手机一部、微信号、工装、钉钉账户、百度账户；4、判令被告向原告支付违约金20万元；5、判令被告赔偿原告直接和间接经济损失；6、本案一切诉讼费用由被告负担。事实与理由：被告申请劳动报酬争议仲裁一案，巨鹿县劳动人事争议调解仲裁委员会作出巨劳人仲案字【2019】第40号《仲裁裁决书》，裁决向被告支付工资9600元、经济补偿金2760元。原告对该仲裁裁决书不服提起诉讼。原被告双方于2019年4月15日签订劳动合同，已向申请人支付了4、5、6、7月的工资，由于马建明旷工，4、5、6、7月份的工资应该按照合同和原告的规章制度重新核算，被告应该退还多发的工资，另外按照公司的规章制度8月份的工资是在9月份核发，也就是下个月的15-20日核发上个月的，因被告不提供核发工资的数据以及工作情况汇报，并且对公司财务提出的一些问题不予答复致使8月份的工资无法核算，9月23日后被告开始旷工，2019年12月12日原告书面通知被告，依据劳动合同法第39条的规定，解除与被告的劳动合同，按照公司的规章制度，应在解除劳动合同办完交接手续后3个半月再核发工资。因此，原告不应向被告支付工资9600元、经济补偿金2760元，退一步说也不应在裁决后10日内支付。另因被告违反劳动合同法的规定，被告应支付给原告违约金20万元，并赔偿原告方直接和间接经济损失。原告已通知被告解除劳动合同，被告应向原告交接工作并退还原告方财物。请求法院依法支持原告的诉讼请求。 庭审中原告出示证据：1、巨劳人仲案字（2019）第40号仲裁裁决书及送达证明；2、河北海雅激光机械设备有限公司员工入职协议书；3、入（离）职保密协议；4、证明（马建明领取财物）；5、海雅公司规章制度；6、海雅公司销售团队薪酬方案；7、第三季度任务表和张伟与马建明的微信聊天记录；8、马建明用公司手机通话记录和统计表；8、马建明4-7月份工资单，银行转账电子单；9、巨鹿县社会保险事业管理局证明；10、解除劳动合同通知书及相关聊天记录；11、申请法院调取的证据；12、劳动仲裁庭审笔录；13、马建明另外一部手机和微信聊天记录16页。另外还有：照片五张、视频一段，证明创力公司的主营产品是数控激光切割设备，马建明在创力公司是销售人员，销售的产品违反了与原告公司签订的保密协议及劳动合同法的规定；电话通话录音三份，分别是原告委托代理人张伟与创力公司王硕（总经理助理兼激光部部长）、与王红岗（创力公司的销售）、与李小小（原嘉泰激光公司的销售人员）的通话录音，证明马建明在创力公司从事激光设备销售业务，并成功销售出产品，违反了与原告公司的保密协议和劳动合同法的约定；原告公司代理人张伟与王硕的面对面谈话的录音一份，证明马建明在创力公司从事激光设备销售业务，并成功销售出产品，违反了与原告公司的保密协议和劳动合同法的约定；原告公司与河北创力科技公司宣传册、孙飞龙与王金鑫的两份书面证明材料，拟证明两公司业务范围相同，被告违反了海雅公司的规章制度和保密规定。 被告辩称，原告所诉请求依法不能成立。原被告双方的劳动合同时间是试用期三个月，自2019年4月15日至7月15日，那么七月份下半月、八月、九月份一直没有劳动合同的状态，所以根据劳动合同法的规定，原告公司应当双倍支付工资及各项补偿金。根据164号案件中我方起诉时提交的证据，已经足以证明原告公司已经与被告解除了劳动合同，原告公司应向被告支持赔偿金。由于原告公司没有依法向被告支付工资补偿金等，所以被告公司配备的手机一直处于无法交接的状态。至于原告方说四至七月份的工资需要退回，毫无法律依据，原告方要求被告支付各项损失更是无稽之谈，所以应驳回原告的起诉。 针对原告的证据，被告质证称，一、对1号组证据真实性无异议，但我方已经提起诉讼；二、对2、3号证据，入职协议和保密协议的真实性无异议。但是原告方提供的格式条款，被告作为法盲职工没有看内容就在原告公司要求下签字；三、对4号证据无异议；四、对5-7号证据，系原告公司单方制定的，并且是在原被告发生争议后，原告公司后补的。被告在就职期间从未见过这些制度和薪酬方案，被告已经在另案中提供相关证据可以证明；五、对8号证据均无异议，但能证明原告公司扣了被告3000元的工资作为押金，也能证明原告公司少发给被告工资；六、对9号证据，与本案无关，不能证明被告在与原告公司劳动关系存续期间所从事的业务，不能证明原告的主张；七、对10号证据，既然原告在12月12日解除劳动关系，我方要求原告公司支付工资；八、对11号证据，同另案中的质证意见。不能证明被告违反竞业协议，既然原告公司不向被告支付足额工资，被告不可能在家闲置，原告公司不能剥夺被告就业权利和违反竞业合同的约定。原告方第2、3号证据有重复部分，有计算重复，且原被告双方的劳动合同期间自2019年4月15日至7月15日，之后是没有书面劳动合同的；九、对12号证据的真实性无异议；十、对13号证据，无法证实其真实性。因其来源不明，内容也无被告违法的约定，更无违法劳动合同、竞业合同，与本案没有关系。另外，对五份照片和视频，因与本案无关，不能证明海雅公司的主张；三份电话录音，因证人没有出庭，对此不予质证；对海雅公司提交的孙飞龙和王金鑫的两份书面证明材料中所描述的是马建明去海雅公司工作之前与孙飞龙、王金鑫的微信聊天互动及朋友圈，因证人未到庭作证，对此不予质证。对海雅公司的营业执照的真实性没有异议，并不能证明马建明销售了其公司的何种产品，也不能证明马建明销售了其公司注册的所有设备。创力公司的宣传册无法证明真实性，且与本案没有关系，不予认可。 对原告的证据审查后认为，原告的证据具有真实性，关联性，合法性，并形成一证据链，能够证明被告违反保密协议从事同类业务，对证据效力予以确认。 本院经审理确认如下事实：2019年4月15日原、被告签订入职协议书，双方确立劳动关系，同时双方签订入（离）职保密协议，其中第九条约定“保密期限包括任职和离职两年期间。乙方承诺，在其任职期间不在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业等担任股东、合伙人、监理、经理、技术负责人等职位。乙方离职后两年内仍负有前款规定的义务，并保证自己不开办生产或者经营同类产品、从事同类业务。”第十二条约定，“乙方违反本协议的规定，应承担违约责任，违约金为20万元人民币，违约金的数额并不影响甲方向乙方请求损害赔偿，该赔偿以甲方实际遭受损失为限；乙方在任职期间或离职2年内泄露保密信息或违反竞业限制造成甲方经济损失，乙方应赔偿违约金20万，违约金不足弥补甲方的，乙方应继续赔偿”。被告在原告处从事激光切割器销售业务，实际工作五个月，2019年12月12日双方解除劳动合同。2019年10月30日被告马建明在原告不知情情况下入职河北创力机电科技公司，2019年11月13日其社会保险登记账户从原告转至河北创力机电科技公司，河北创力科技公司生产经营范围包括激光切割机的生产和销售。以上事实有保密协议、巨鹿县社会保险局证明等证实，本院予以确认。 本院认为，被告在未与原告解除劳动合同情况下，即在其他企业从事同类业务，违反了入职保密协议，构成违约，被告应向原告支付违约金，根据被告在原告处工作期限、工作性质，确定违约金数额为3万元。被告对从事同类业务虽予以否认，但无相反证据支持，同时法庭要求被告在一定期限内提交与河北创力科技公司劳动合同等能够证明其工作内容的相关手续，否则可能承担对其不利的法律后果，但被告无正当理由未提供相关证据，因此对被告的辩称内容不予采纳。对原告的其他请求，或与法不符，或证据不足，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，判决如下： 一、被告马建明自本判决生效之日起十日内支付原告河北海雅激光机械设备有限公司违约金30000元； 二、驳回原告河北海雅激光机械设备有限公司的其他诉讼请求。 如未在本判决规定的期限内履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延期间的债务利息。 案件受理费10元由被告马建明负担，于判决生效后七日内交纳。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省邢台市中级人民法院。 审 判 员 李瑞锋 二〇二〇年五月十五日 法官助理 王 慧 书 记 员 李培熙