广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0104民初8842号原告：何小燕，女，1981年1月7日出生，汉族，身份证住址广东省清远市清城区。委托诉讼代理人：刘燕，广东华鸿律师事务所律师。被告：广州市越秀区映舜皮革行，住所地广州市越秀区站西路37号鸿运大厦F座五楼F505室。经营者：许宥毓。委托诉讼代理人：冯丽娟，广东广信君达律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗允齐，广东广信君达律师事务所实习人员。原告何小燕与被告广州市越秀区映舜皮革行劳动争议一案，本院于2020年2月17日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告何小燕的委托诉讼代理人刘燕，被告广州市越秀区映舜皮革行的委托诉讼代理人冯丽娟、罗允齐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告何小燕向本院提出诉讼请求：1、被告支付解除劳动关系的经济补偿金64600元；2、被告补交从2000年10月起至2019年10月期间的社保费用；3、被告支付2010年9月至2019年9月期间原告垫付的社保费用20259.58元；4、被告向原告支付终止劳动关系前两年的未休年休假工资6261.5元。事实和理由：本人于2000年10月7日入职被告从事销售工作，从2000年10月至2019年8月，被告一直违反劳动法，未给本人购买社会劳动保险、医疗保险等，2000年10月至2010年8月一直被告未与本人签订劳动合同，由于之前不懂法,未及时追讨被告违反了未签订劳动合同的赔偿金以及追缴社保，被告直到2010年9月与本人签订了无固定期限合同，2019年7月被告口头上通知公司结业并且8月4号已经停止经营。1、根据劳动法条例第四十七条规定的经济补偿标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付，19年×平均工资3400=64600元。2、经营期间，由于公司违反劳动法从未给员工购买社保，本人因生病急切需要社保，于是与本单位的同事商量，自己垫付全额社保费购买社保，（两人的社保费从同事伦玉华私人帐户中一起扣缴，每月原告全额社保费支付给伦玉华）购买期间由于无力承担高额的社保费有断买过，本人垫付的社保费共计20259.58元被告人应支付。3、2000年10月至2019年8月被告人没有帮本人购买社保缴费记录。被告广州市越秀区映舜皮革行辩称：1、关于诉请第一项，于理不合，被告于2010年9月14日登记注册成立，存续至今不足10年，其次被告与原告于2010年9月14日签订劳动合同，即原被告之间的劳动关系从2010年9月14日起成立，因此我方仅同意支付从2010年9月14日起的经济补偿30600元；2、关于诉请第二项，根据我国社会保险法规定，用人单位应当依法向社保部门缴纳社保费，因此缴纳社保费是强制性义务，依法不属于法院处理范围；3、关于诉请第三、四项，原告未经仲裁前置，法院应不予处理。经审理查明：双方签订了期限自2010年9月14日起的无固定期限劳动合同。原告离职前12个月平均工资为3400元。工资结算至2019年7月。原告主张其2000年10月7日入职广州市白云矿泉普越皮材商行，2001年7月31日起入职广州市白云区矿泉耀盈皮革鞋材经营部，2002年8月15日起入职广州市白云区矿泉映舜鞋材经营部，2010年9月14日起入职被告，上述主体均为被告经营者许宥毓经营，故其工作年限应当从2000年10月7日起计算。被告主张其成立于2010年9月14日，不清楚原告此前的用工情况。为证明劳动关系成立时间，原告提交了思想品德鉴定表及录音，该表加盖了被告公章，载明2000年10月-2019年至今该同志遵守国家宪法和法律具备职业道德素养工作认真负责，该表未能提供原件，被告不确认该表真实性，不确认录音真实性合法性关联性。原告主张其最后工作日为2019年8月4日，被告2019年6月27日口头通知需要结业,2019年8月4日不再营业。被告主张2019年6月初口头、微信通知原告公司结业需要解散，2019年7月31日开始不用继续上班，实际结业时间为2019年7月31日。经查，被告的登记注册时间为2010年9月14日。双方均确认原告已就本案第三、四项诉请（要求被告支付2010年9月至2019年9月期间原告垫付的社保费用20259.58元以及终止劳动关系前两年的未休年休假工资6261.5元）提起仲裁。另查，2019年10月11日何小燕以广州市越秀区映舜皮革行为被申请人向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求被申请人支付解除劳动关系的经济补偿64600元，支付2010年4月1日至2019年6月30日拖欠加班工资39753元（休息日未按规定计算加班报酬），补缴2000年10月起至2019年10月止的社保，确认2019年10月11日起劳动关系解除，支付2019年8月1日至2019年10月11日期间工资8363元；该委于2020年1月8日作出《仲裁裁决书》，裁决被申请人支付申请人经济补偿30600元，支付申请人2019年8月1日至4日工资312.64元，驳回申请人其他仲裁请求。本院认为：因双方对仲裁裁决第二项均无异议，且未就此项提起诉讼，故本院确认被告应支付2019年8月1日至2019年8月4日工资312.64元给原告。关于经济补偿。因原告未能提交思想品德鉴定表的原件，且被告对此不予认可，本院对该证据不予采信。被告成立于2010年9月14日并于该日与原告签订劳动合同，故本院认定双方自该日起建立劳动关系。原告未能提供有效证据证明其2010年9月14日前入职被告相关联企业，对于其2000年10月7日至2010年9月13日工作年限的主张，本院不予采信。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。据此，被告应当对最后工作日进行举证，现被告未能举证证明原告最后工作日，且未就仲裁裁决提起诉讼，故本院采纳原告最后工作至2019年8月4日的主张。双方确认因被告需结业劳动关系解除，该解除的情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于获取经济补偿的规定。自2010年9月14日起至2019年8月4日，原告计算经济补偿的年限为9个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告应当支付原告经济补偿30600元（计算方式：3400元×9个月）。关于补缴社会保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。据此，原告要求按规定补缴社保的诉求应向社会保险费征收机构等部门提出权利主张，本院对此不予调处。原告要求被告支付2010年9月至2019年9月期间原告垫付的社保费用20259.58元以及终止劳动关系前两年的未休年休假工资6261.5元，该两项诉讼请求未经仲裁程序，且双方均确认原告已就该两项诉讼请求提起仲裁，故本案不予调处。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，判决如下：一、被告广州市越秀区映舜皮革行自本判决书生效之日起三日内一次性支付经济补偿30600元给原告何小燕。二、被告广州市越秀区映舜皮革行自本判决书生效之日起三日内一次性支付2019年8月1日至2019年8月4日工资312.64元给原告何小燕。三、驳回原告何小燕的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告广州市越秀区映舜皮革行负担。如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  周 密人民陪审员  何志强人民陪审员  陈海平二〇二〇年五月二十八日书 记 员  倪凯娜孔萍