广西壮族自治区柳州市鱼峰区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0203民初30号 原告：曾焱橙，女，1996年12月18日生，汉族，广西柳州市人，无固定职业，住广西柳州市柳**，公民身份号码码：450211199612181629。 委托诉讼代理人：陈锋，男，1982年9月24日生，汉族，广西柳州市人，无固定职业，住广西柳州市鱼峰区。 被告：广西星翔文化交流活动策划有限公司，住所：广西柳州市鱼峰路**新银都20-6，统一社会信用代码：91450202MA5NWXHY8P。 法定代表人：盘方磊，该公司总经理。 原告曾焱橙与被告广西星翔文化交流活动策划有限公司劳动争议一案，本院于2020年1月2日立案后，依法适用普通程序，于2020年4月9日公开开庭进行了审理。原告曾焱橙的委托诉讼代理人陈锋，被告广西星翔文化交流活动策划有限公司的法定代表人盘方磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告曾焱橙向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2019年8月26日至31日的工资690元（3000元/月÷21.75天×5天）、2019年9月份工资3000元、2019年10月1日至13日的工资690元（3000元/月÷21.75天×5天）；2.判令被告支付原告解除劳动关系经济补偿1500元（3000元/月×0.5个月）；3.本案诉讼费用由被告承担。 事实和理由：原告于2019年8月26日入被告处工作，职务为T台、时装模特，双方没有签订劳动合同，口头约定原告每月工资为3000元。2019年9月1日，双方签订一份期限至2020年3月1日止的劳动合同，合同约定原告每月工资为3000元+30％抽成，每月6日、16日、26日发放。2019年8月26日至10月14日期间，被告从未支付原告工资也没有依法为原告缴纳社会保险费，原告依据劳动合同法第38条规定于2019年10月14日解除与被告的劳动关系。原告随后向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 关于工资。原告认为，仲裁裁决在举证责任分配和法律适用上错误，把大量的举证责任分配给原告。依据劳动争议调解仲裁法第6条、第22条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第2、第3、第6、第7条，以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定，在劳动争议案件中，劳动者和用人单位都是案件当事人，除法律明文规定由一方当事人举证外，应当结合案件实际，根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人的举证能力等因素确定举证责任的承担，减少劳动报酬、计算劳动者的工作年限均由用人单位负举证责任。本案中，原告主张在被告处的工作年限为2019年8月26日至10月14日，而被告并未举证证明，仅提供了一张单方制作且没有原告签字认可的考勤表，仲裁裁决便认定双方2019年9月1日至10月14日期间存在劳动关系。原告主张2019年8月26日至10月14日期间除休息日（星期六、星期日）和法定节假日外，在工作日均向被告提供劳动，被告只承认原告在某些工作日提供了劳动，但被告又未就原告没有提供劳动而减少劳动报酬进行举证，而仲裁却将是否提供劳动的举证责任分配给了原告。与此相悖的是，原告主张2019年9月1日至3日为被告提供了劳动，被告认为在此期间只是被告为原告进行的岗前培训（即原告未上班），仲裁将举证责任分配给了被告，被告未能举证证明，仲裁裁决则支持了原告的主张，那么为何仲裁不让原告去举证证明2019年9月1日至3日期间为被告提供劳动的主张？劳动法和劳动合同法均规定了用人单位的义务，与之相对应的是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条，即用人单位制定的劳动纪律和规章制度必须同时满足以下3个条件才能产生法律效力、对劳动者具有约束力：1.民主程序（全体职工或者职工代表大会）表决通过，2.不违反法律法规规定，3.已向劳动者公示，只有以上3个条件同时具备才能作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 关于解除劳动关系经济补偿。根据劳动合同法第36条、第38条、第39条规定，劳动合同的解除有以下3种：1.劳动者单方解除（无需与用人单位协商一致，也无需征得用人单位同意），2.用人单位单方解除（无需与劳动者协商一致，也无需征得劳动者同意），3.由用人单位提出，双方协商一致解除。是否缴纳社会保险费由用人单位负举证责任，被告认可在双方劳动关系存续期间从未为原告缴纳过社会保险费，被告存在过错，侵害了原告的合法权利，原告可依据劳动合同法第38条随时通知用人单位解除劳动关系，且不受方式、形式、期限、时间上的任何要求和限制。原告于2019年10月14日依据劳动合同法第38条与被告解除了劳动关系，已经初步完成了举证责任，应由被告提供反证反驳，而被告并未能举证证明自身不存在劳动合同法第38条规定的情形，应承担举证不能的不利后果，然而仲裁却错误地将举证责任（即要求劳动者举证证明如何依据劳动合同法第38条与用人单位解除劳动关系）分配给原告，导致裁决结果错误。 综上所述，原告对柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出的柳劳人仲字【2019】第2034-2号仲裁裁决第一、二项不服，故提起本案诉讼。原告的诉讼请求有事实和法律依据，应得到支持。 被告广西星翔文化交流活动策划有限公司辩称，原告系旷工违反规章制度于2019年9月25日自动离职，不符合被告向其支付工资及缴纳社会保险的条件，故被告不同意原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于被告提供的2019年9月份《考勤表》，原告不予认可，本院认为，该证据系被告单方制作，未经原告签字确认，不能证明原告存在旷工事实。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 被告系自然人投资或控股的有限责任公司，于2019年6月28日登记成立，经营范围为文化艺术活动策划和推广、舞台艺术创作服务、演艺活动策划、庆典活动策划等。原、被告于2019年8月31日签订一份期限自2019年9月1日至2020年3月1日的《演员演艺聘用合同》，明确原告的工作岗位为T台、时装模特及舞台演出，约定原告的月工资为3000元+抽成30%，每月带薪假期为4天，三十天后十天结算一次工资。合同还对工作条件和劳动保护、工作纪律、合同的终止和解除及经济补偿等事项进行了约定。 原告于2019年10月28日向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.被告支付原告2019年8月26日至31日的工资690元、2019年9月份工资3000元、2019年10月1日至13日的工资690元；2.被告支付原告解除劳动关系经济补偿1500元；3.被告支付原告因工作需要所产生的车旅费773元。柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出柳劳人仲字【2019】第2034-2号仲裁裁决书（终局裁决），裁决：一、被告在裁决生效之日起三日内支付原告2019年9月1日至10月13日期间的工资1931元，原告要求被告支付2019年8月26日至31日期间的工资缺乏依据，不予支持；二、原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿的仲裁请求缺乏依据，不予支持。同时，柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出柳劳人仲字【2019】第2034-1号仲裁裁决书（非终局裁决），裁决：一、被告在裁决生效之日起三日内支付原告交通费773元。原告不服上述终局裁决第一、二项，向本院提起诉讼；被告认为原告因旷工未达到支付工资和缴纳社保的条件，故不同意支付原告工资，但被告未向法院申请撤销上述终局裁决；原、被告对非终局裁决均无异议。 原告主张2019年8月26日至10月14日期间与被告存在劳动关系；被告认为与原告的劳动关系存续期间为2019年9月4日至9月25日，9月1日至3日系岗前培训，不存在劳动关系。原、被告均认可原告的月工资为3000元，亦认可被告未向原告支付过工资及缴纳过社会保险。双方均主张系己方提出解除劳动关系。 本院认为，关于劳动关系存续期间的问题。对于劳动关系建立时间：原、被告签订了期限自2019年9月1日至2020年3月1日的《演员演艺聘用合同》，原告没有证据证实从2019年8月26日开始向被告提供劳动，被告亦未能举证证实2019年9月1日至3日期间双方不存在劳动关系，本院确认原、被告于2019年9月1日建立劳动关系。对于劳动关系解除时间：被告认为原告因旷工违反规章制度系于2019年9月25日自动离职，被告为证实原告存在旷工事实提交的证据为2019年9月份《考勤表》，系其单方制作，且原告不予认可，本院对被告的观点不予采纳；原告自认因被告不支付工资及缴纳社会保险其从2019年10月14日之后未再向被告提供劳动，双方解除劳动关系。本院认为，被告一直未向原告发放工资及其他劳动待遇，原告为此从2019年10月14日起不再向被告提供劳动，双方虽未办理任何解除劳动关系手续，但应视为由被告提出并与原告协商一致解除了劳动关系。综上，本院确认原、被告2019年9月1日至10月14日期间存在劳动关系。依据劳动合同法第三十六条、第四十六条第一款第（二）项、第四十七条规定，被告应支付原告解除劳动关系经济补偿1500元（3000元/月×0.5个月）。 关于原告要求被告支付2019年8月26日至10月13日期间工资的问题。如前所述，本院认定原、被告2019年8月26日至31日期间不存在劳动关系，被告不需支付原告该期间工资；至于2019年9月1日至10月13日期间的工资，被告主张原告存在旷工，无有效证据证实，故应向原告支付工资3690元（3000元+3000元/月÷21.75天×5天）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条规定，判决如下： 一、被告广西星翔文化交流活动策划有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告曾焱橙2019年9月1日至2019年10月13日期间工资3690元； 二、被告广西星翔文化交流活动策划有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告曾焱橙解除劳动关系经济补偿1500元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 案件受理费10元（原告曾焱橙已向本院预交），由被告广西星翔文化交流活动策划有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于柳州市中级人民法院。 审 判 长  潘风雪 人民陪审员  汤 藻 人民陪审员  彭彩云 二〇二〇年五月十八日 书 记 员  王 雪 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。