上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0112民初12712号原告：上海弘欧贸易有限公司，住所地上海市闵行区宜山路******。法定代表人：WILLEMIENLOUISEFREDERIQUEVANDAM，执行董事。委托诉讼代理人：贾晓伟，北京盈科(上海)律师事务所律师。委托诉讼代理人：何田，女，该公司工作人员。被告：蔡波，女，1980年4月2日出生，汉族，户籍地上海市浦东新区乳山路****，实际居住地上海市浦东新区浦东大道到1097弄14号18D。原告上海弘欧贸易有限公司与被告蔡波劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海弘欧贸易有限公司的委托诉讼代理人贾晓伟、何田、被告蔡波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上海弘欧贸易有限公司向本院提出诉讼请求：原告无须支付被告违法解除劳动合同赔偿金差额人民币87,255元(以下币种均为人民币)。事实与理由：被告于2011年10月8日入职优居碧贸易(上海)有限公司，2018年6月1日起在原告处工作，原告确认被告在优居碧贸易(上海)有限公司的工龄视同原告处的工龄。被告在原告处担任人力资源经理，每月工资为24,930元。原、被告经协商，被告自2019年9月26日起无须到原告处上班，双方解除劳动合同，并签署了书面协议归档，约定原告向被告支付14.5个月的工资作为补偿金，原告已经于2019年10月25日向被告支付补偿金361,485元。现原告不服仲裁裁决，并诉至法院。蔡波辩称，被告2019年10月一直至2019年11月5日期间一直在家办公，2019年11月5日收到社保转出通知，才知道原告已解除与被告的劳动合同，原告系违法解除原、被告之间的劳动合同，应支付违法解除劳动合同赔偿金，现被告已收到解除劳动合同的补偿金336,555元，仍存在差额，故不同意原告的诉讼请求，要求按照仲裁裁决履行。本院经审理认定事实如下：原、被告签有自2018年6月1日起的无固定期限劳动合同，约定被告从事人力资源部经理一职。被告于2018年5月31日向原告出具确认书，确认被告于优居碧贸易(上海)有限公司自2011年10月8日至2018年5月31日的工龄无条件视同为原告处工龄。原告为被告办理了2018年6月1日至2019年10月31日的招退工登记备案手续。2019年12月11日，被告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金差额137,115元、2012年1月1日至2013年2月28日期间的工资差额21,000元。该会于2020年2月13日作出闵劳人仲(2019)7867号裁决书，裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金差额87,255元，对被告的其余仲裁请求，未予支持。原告不服上述仲裁裁决，向本院提起诉讼。庭审中，原告为了证明其主张，提供了以下证据：1、被告经办的案外人李某某的终止/解除劳动合同通知书，证明原告处的入职和离职档案由被告保管；2、监控视频，其中显示被告2019年10月25日离开原告处时在电梯中的情形，证明如果当天原、被告未就解除劳动合同一事达成一致，被告不会堂而皇之地拿走电脑和公司样品；3、银行交易明细及372,166.28元组成明细，证明原告已向被告支付372,166.28元，其中包括原告支付的双方协商一致的解除劳动合同补偿款(以13.5个月的工资为标准)336,555元、2019年10月工资24,930元、十三薪16,620元、车贴1,800元、2019年9月饭贴360元、2019年10月手机费300元，上述款项扣除四金及个税后共计372,166.28元；4、被告与原告处员工的微信聊天记录，聊天记录中显示原告称原、被告就离职达成一致，并要求被告返还被被告取走的电脑；5、被告的海外主管于2019年10月10日发给被告的邮件，该邮件为英文版，原告认为无须提供翻译件，原告认为邮件大意为告知被告无须每天到办公室，但需待命与Bill(国内主管)的交接准备工作，证明已经提及了工作交接的准备；6、被告的海外同事2019年10月24日发给被告的邮件，该邮件为英文版，原告认为邮件大意为“听说你这个月底要离开公司，我感到很遗憾，不知道这份邮件你能否收到，只是说声再见，祝你一切顺利”，证明被告的海外同事已经向被告发了告别邮件；7、被告作为人力资源主管于2019年9月23日群发的邮件，证明2019年10月8日及同年10月9日需要上班，但被告未到原告处上班，亦未请假。被告对于原告提供的证据质证如下：证据1真实性予以认可，并认可在被告离职时原告处仅有被告一名人事，但称如果原、被告双方就解除合同达成一致，相关书面协议肯定不可能再由被告保管；证据2真实性无异议，但认为监控视频中的电脑是被告带回家工作使用的，样品是原告处作为员工福利给被告的，被告只是当天带回家；证据3真实性认可，被告认可收到补偿款336,555元；证据4真实性无异议，但聊天记录不完整，被告在聊天记录中已反复表明原告系违法解除双方的劳动合同，被告从未与原告协商一致解除劳动合同；证据5真实性认可，但认为该邮件证明原告认可被告可以在家办公，且邮件并非让被告准备工作交接，而是将在家无法完成的事情交给Bill处理；证据6真实性认可，被告收到该邮件后次日就至原告处就此事向原告提出异议，正好说明了被告2019年10月25日回公司的原因；证据7真实性认可，被告2019年10月在家办公，并没有休假，不需要填写请假单，而且被告群发了国庆放假通知，说明被告一直都在正常工作。被告为证明其辩称，向本院提供了以下证据：1、被告的个税系统截屏，其上显示原告分别以解除劳动合同一次性补偿金336,555元、正常工资薪金44,010元代为扣缴个税，故被告认可收到原告支付的补偿金金额为税前336,555元；2、上班时间及加班政策，证明被告的岗位可以弹性工作制，可以在家办公；3、外国人来华工作管理服务系统截屏及短信截屏，证明原告在外国人来华工作管理服务系统中登记的联系人仍然是被告，被告没有同意解除劳动合同，也没有与原告协商一致过赔偿金和补偿金，也没有交接过工作。原告对被告提交的证据质证如下：证据1无异议；证据2是被告之前所在公司的规章制度，并不适用被告，原告只是承继了被告之前的工龄，并不承继该公司的政策，即使适用于被告，弹性工作制是指前一天加班的情况下第二天可以晚到，而不是可以天天不来公司上班；证据3并不能代表被告做了什么工作，因为系统中留了被告的手机，所以会将相关短信发送至被告手机上。以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同及承诺书等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。原告主张原、被告系协商一致解除双方的劳动合同，原告根据双方的协商支付了补偿款，但原告未提交证据证明双方就解除劳动合同及补偿款金额达成合意的证据，同时原告提交的微信聊天记录中被告曾明确提出原告应支付赔偿金并否认原、被告协商一致解除劳动合同，故对原告认为原、被告协商一致解除劳动合同并就补偿款金额达成一致的主张，本院不予采信，原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。被告认为其系收到社保转出通知后才得知原告已解除双方的劳动合同，而原告又未提交其他证据证明双方劳动合同的解除时间，结合原告为被告办理招退工手续的时间以及原告确认被告于优居碧贸易(上海)有限公司处的工龄无条件视同为原告处工龄的情况，经计算，原告仍需支付被告违法解除劳动合同赔偿金差额87,255元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：原告上海弘欧贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告蔡波违法解除劳动合同的赔偿金差额87,255元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告上海弘欧贸易有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员 顾姝姝二〇二〇年五月二十八日法官助理 钱明轩书 记 员 钱明轩附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。