广东省深圳市罗湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0303民初9310号原告：马梅花，女，汉族，1991年6月15日出生，身份证住址安徽省蒙城县，委托诉讼代理人：张金铭，广东冠豪律师事务所律师，执业证号14403201711802574。被告：深圳市金活吉逊高尔夫用品有限公司，住所地深圳市罗湖区南湖街道人民南路天安国际大厦****，统一社会信用代码91440300736251726Q。法定代表人：赵键玮，执行董事。委托诉讼代理人：何张婧，广东国欣律师事务所律师，执业证号14403200611839647。委托诉讼代理人：张钇，广东国欣律师事务所实习律师。原告马梅花诉被告深圳市金活吉逊高尔夫用品有限公司及被告深圳市金活吉逊高尔夫用品有限公司诉原告马梅花劳动合同纠纷一案，原告马梅花向本院提出诉讼请求：1.判决被告向原告支付2019年1月1日至2019年7月31日正常上班时间工资差额共计2424.74元；2.判决被告向原告支付被迫解除劳动合同经济补偿金16889.54元（2598.39×6.5）；3.判决被告向原告支付2017年9月30日至2019年7月31日的未休年休假工资1194.66元（2598.39÷21.75×5×200%）；4.判决被告向原告支付律师费2000元。被告深圳市金活吉逊高尔夫用品有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令被告无需向原告补足2019年1月1日至2019年9月23日期间工资2424.74元；2.判令被告无需向原告支付未休年休假工资717元；3.判令被告无需向原告支付律师费310元。本院于2020年3月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告马梅花的委托诉讼代理人张金铭，被告深圳市金活吉逊高尔夫用品有限公司的委托诉讼代理人何张婧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况入职日期：2013年7月29日。二、2019年1月1日至2019年7月31日期间的应发工资金额原告主张被告拖欠其上述期间的工资，具体拖欠金额为：1月2414.4元，2月2743.29元，3月2249.96元，4月2414.4元，5月2414.4元，6月2249.96元，7月2249.96元。被告在仲裁阶段对原告主张的1月至6月期间工资金额及拖欠工资的事实予以确认，但主张已通知原告自7月起，工资结构已变更为基本工资占60%、绩效工资占40%，如果原告完成业绩的80%，则全额发放绩效工资，否则不予发放，由于原告未能完成业绩，因此其7月工资应为1445.22元。但在本案诉讼中，被告称原告等人在2014年至2019年期间虚报回款，从而获得较高绩效工资，被告已就该情况向公安机关报警，但被告确认公安机关并未立案，亦未进行司法审计。而被告亦未提供有效证据证明上述主张。原告确认收到上述通知，但主张系被告单方降低工资，原告并未同意，且原告所主张的工资也是按被告的绩效考核计算标准计算出来的。本院认为，被告自2019年7月起调整原告工资结构，属于变更劳动合同的行为，但被告未提供有效证据证明其与原告协商一致或者通过民主程序制订薪酬制度的方式施行，故其单方行为对原告不发生法律效力。被告在仲裁阶段对原告主张的2019年1月至6月的工资金额及拖欠工资的事实予以确认，仅主张自7月起应按照调整后的工资结构计算工资，在诉讼中被告才提出原告虚报回款，多年来多领取绩效工资，而又未提供有效证据予以证明，应自行承担举证不能之不利后果。且被告也未能提供有效证据证明原告在某个月份应完成的业绩和已完成的业绩。因此，本院对被告所主张的原告工资结构变更以及变更后原告的工资金额均不予采信。由于被告未能举证证明原告7月的工资金额，而原告主张的工资金额与此前实际发放的工资金额基本相当，故本院采信原告的相关主张。三、2019年1月1日至2019年7月31日期间的工资差额双方确认被告在2019年9月20日向原告发放了2019年1月至7月期间的工资共计14311.63元。根据前述认定的该期间应发工资金额，被告应发原告2019年1月至7月期间工资共计16736.37元，故被告还应支付原告该期间工资2424.74元。四、劳动合同的终止被告提交了原告的辞职申请表，载明原告于2019年7月31日以“合同到期”为由提出辞职申请。双方确认劳动关系于2019年8月1日终止，但原告主张是被告提出不再续签，所以原告才提交辞职申请。被告对该主张不予确认。因原告未能提供有效证据证明，故根据辞职申请表所载内容，双方劳动关系的终止不符合被告应支付经济补偿的法定情形，原告的该项诉请缺乏事实及法律依据，本院不予支持。五、终止劳动合同前12个月平均工资：2598.39元。六、2019年度的未休年休假工资双方均确认原告已休完2018年度年休假。原告主张其诉请的未休年休假5天系指2017年9月30日至12月31日未休年休假2天以及2019年1月1日至7月31日期间未休年休假3天。原告每年享受年休假5天的主张为法定最低天数，本院予以确认。据此核算原告2017年9月30日至2017年12月31日期间可休年休假为1天[（93天÷365天）×5天，小数点后不计算]，2019年1月1日至7月31日期间可休年休假为2天[（212天÷365天）×5天，小数点后不计算]，被告应支付原告未休年休假工资717元（2598.39元÷21.75天×3天×200%）。七、关于原告诉请的律师费原告为本案诉讼支出律师费2000元，根据原告诉请获得支持的情况，被告应支付原告律师费310元。八、申请仲裁时间：原告于2019年9月29日申请仲裁。九、原告的仲裁请求：1.被告支付拖欠的2019年1月1日至2019年7月31日期间正常上班时间工资差额2424.74元；2.被告支付解除劳动合同经济补偿金16889.54元；3.被告支付2017年9月30日至2019年7月31日的未休年休假工资1194.66元[7774.79÷21.75×（7-2）×200%]；4.被告支付律师费2000元。十、仲裁结果：裁决被告自裁决生效之日起三日内补足支付原告2019年1月1日至2019年7月31日期间工资2424.74元；被告自裁决生效之日起三日内补足支付原告2017年9月30日至2019年7月31期间未休年休假工资717元；被告自裁决生效之日起三日内补足支付原告律师费310元；驳回原告的其他仲裁请求。判决结果综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《深圳市员工工资支付条例》第五条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告深圳市金活吉逊高尔夫用品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告马梅花2019年1月1日至2019年7月31日期间工资2424.74元；二、被告深圳市金活吉逊高尔夫用品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告马梅花2017年9月30日至2019年7月31日期间未休年休假工资717元；三、被告深圳市金活吉逊高尔夫用品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告马梅花律师费310元；四、驳回原告马梅花的其他诉讼请求；五、驳回被告深圳市金活吉逊高尔夫用品有限公司的全部诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原告马梅花提起诉讼的案件受理费5元，由被告深圳市金活吉逊高尔夫用品有限公司负担。被告深圳市金活吉逊高尔夫用品有限公司提起诉讼的案件受理费5元，由被告深圳市金活吉逊高尔夫用品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  杨俊洁二〇二〇年五月十二日书记员  许 爵