福建省厦门市翔安区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0213民初719号 原告：姜朝晖，男，1968年9月11日出生，汉族，住福建省厦门市思明区。 委托诉讼代理人：林涛，福建凌一律师事务所律师。 委托诉讼代理人：林志铭，福建凌一律师事务所律师。 被告：厦门大学附属翔安医院，住所福建省厦门市翔安区翔安南路、翔安东路交叉口东南片区。 法定代表人：张国君，执行院长。 委托诉讼代理人：洪月琴，福建联合信实律师事务所律师。 委托诉讼代理人：巫旖晗，福建联合信实律师事务所律师。 原告姜朝晖与被告厦门大学附属翔安医院（以下简称厦大翔安医院）劳动争议一案，本院于2020年4月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告姜朝晖的委托诉讼代理人林志铭与被告厦大翔安医院的委托诉讼代理人洪月琴、巫旖晗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 姜朝晖向本院提出诉讼请求：1、判令被告立即为原告出具合法的解除劳动合同、离职的书面证明；2、判令被告立即向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币42582元；3、判令被告自2019年7月9日起,至实际出具解除劳动合同的书面证明之日止,每月向原告赔偿因未能出具解除劳动合同的书面证明给原告造成的经济损失50840.89元(暂计至起诉日为355886.23元)；4、请求判决被告为原告支付每月扣除的20%绩效奖励金共计65822.83元；5、判令被告立即支付原告应休未休年休假15日的工资报酬105188.05元；(以上合计569479.11元)；6、本案全部诉讼费用由被告承担。事实与理由如下：2018年9月21日,原告与被告签订《聘用人员合同》,约定被告聘用原告从事主任医师工作,合同期限自2018年9月21日至2021年12月31日止,双方形成劳动合同关系。在劳动合同履行期间,原告因目睹被告单位种种乱象,为维护医疗秩序和维护国家法律的权威,向各级领导、国家有关部门举报了被告单位存在的有关问题,由此遭到打击报复。2019年7月9日,被告作出翔安医院党委(2019)7号《关于对姜朝晖的处理决定》,声称:“因姜朝晖的有关行为严重违反了教育部《新时代高校教师职业行为十项准则》(教师【2018】16号)第六条的相关规定,2019年7月9日厦门大学师德师风建设委员会做出了《关于对厦门大学附属翔安医院姜朝晖医生的处理决定》,决定责成我院(一)立即将姜朝晖予以除名,并解除与姜朝晖的劳动合同;(二)将姜朝晖违反师德师风的有关行为和处理结果上报厦门市卫生健康委员会。”“经院长办公会和院党委会研究,决定执行厦门大学师德师风建设委员会的决定,对姜朝晖予以除名,并解除姜朝晖与我院的劳动合同,同时,将姜朝晖违反师徳师风的有关行为和我院对姜朝晖的处理决定上报厦门市卫生健康委员会。”并于当日停发了原告的工资和社保,同时停止了原告的OV系统和医生工作站。但未向原告出具解除劳动合同的书面证明,也未转移原告的医保协议医生账号。然而,上述决定并未经过事实调查、并未听取原告的申辩。事实上,原告并无不当行为,并未违反被告《员工手册》中的任何规章制度。就原被告双方的劳动争议,原告己申请劳动争议仲裁,厦门市翔安区劳动争议仲裁委员会做出厦翔劳仲案【2019】693号《劳动争议仲裁裁决书》,驳回原告仲裁请求。该裁决书于2020年1月10日送达原告,原告不服。基于以上事实,原告认为:《劳动合同法》第三十九条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。”被告单方解除与原告的劳动合同,不属于上述法律规定的任何情形,故被告的行为属于违法解除劳动合同。二、根据《劳动合同法》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”据此,被告应当以厦门市人民政府公布的本地区2018年度职工月平均工资7097元的三倍,即21291元为基数支付经济补偿,原告在被告单位工作六个月以上不满一年的,按一年计算,故被告应支付赔偿金人民币42582元。三、《劳动合同法》第八十九条规定:“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”被告单方解除与原告的劳动合同后,至今并未向原告出具解除或者终止劳动合同的书面证明,导致原告至今未能重新就业。被告还未能及时转移原告的医保协议医生账号,导致原告未能行医。直至2019年11月原告投诉到医保局,被告在医保中心和市卫计委的敦促下才办理了原告的医保协议医生账户转移,但仍未出具解除劳动合同的书面证明。被告的以上行为造成原告未能重新就业,产生工资损失,被告因按原告的原工资水平,即平均每月50840.89元赔偿损失,从2019年7月9日暂计至2020年2月9日为七个月共计355886.23元。四、原告在职期间,被告未足额发放工资,而是每月扣除绩效奖励金的20%,留待年底一次性发放,至被告单方解除劳动合同时间止,尚有65822.83元未发放,现应予发放。五、《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定:“单位因确定工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”原告工龄27年应当享受带薪年休假15日,在职期间尚未享受,被告应依法支付日工资收入300%的年休假工资报酬。综上,为维护原告合法权益,提起诉讼，请求法院支持原告的诉讼请求。 厦大翔安医院辩称：一、翔安医院不存在违法解除劳动合同的情形，无需支付违法解除劳动合同的赔偿金。1、厦大翔安医院系厦门大学直属医院。厦门大学是厦大翔安医院的举办单位，拥有对厦大翔安医院独立的人员聘用权、薪酬制定权和财务管理权。2、姜朝晖存在严重违法违纪行为。厦大翔安医院系教学医院，姜朝晖系厦大翔安医院主任医师、厦门大学临床医学教授，具有双重身份，应当同时履行医疗和教学工作。姜朝晖在履职中于2019年7月5日带领其指导的研究生朱某出差福州期间，利用其导师身份，将朱某整晚滞留于自己的酒店房间，且在朱某拒绝的情况下对其作出搂抱等不正当的肢体接触行为，严重违反了教育部《新时代高校教师职业行为十项准则》（教师[2018]16号）第六条的规定，即教师不得与学生发生任何不正当关系，严禁任何形式的猥亵、性骚扰行为，以及《厦门大学教职工处分暂行规定》第十一条第六款的规定，即利用从属关系（包括师生关系）侮辱、猥亵、性骚扰他人的，应当受到包括开除在内的处分。3、厦门大学及厦大翔安医院对姜朝晖的处分程序合法。违纪行为发生后，厦门大学及厦大翔安医院高度重视，在进行了充分事实调查、听取在姜朝晖的申辩意见后，厦大翔安医院执行厦门大学师德师风建设委员会所的处理决定，作出《关于对姜朝晖的处理决定》，对姜朝晖予以除名，解除劳动合同。此外，厦大翔安医院将处分决定通知姜朝晖之前，姜朝晖于2019年7月9日微信提出“因个人原因提出辞职申请”，并于2019年7月10日在HRP系统提交辞职申请，证明姜朝晖承认其存在过错且该过错已致双方无法继续履行劳动合同。综上，姜朝晖作为具有研究生导师身份的医生，具有严重违反师德师风的行为，在进行充分的事实调查且听取姜朝晖的申辩意见后，厦大翔安医院执行其举办单位厦门大学的处理决定，解除与姜朝晖的劳动合同，符合法律规定，不属于违法解除劳动合同，无需支付赔偿金。二、厦大翔安医院无需赔偿姜朝晖未出具离职证明而造成的经济损失。处分决定作出后，厦大翔安医院通过多种方式向姜朝晖送达解除劳动关系的通知并要求其办理相关手续，但姜朝晖均不予理会，故厦大翔安医院对此不承担过错，姜朝晖该项主张于法无据。三、厦大翔安医院无需支付姜朝晖20%的绩效奖励金。根据厦大翔安医院和姜朝晖签订的《劳动合同》的约定，姜朝晖工资按《厦门大学附属翔安医院筹建期间职工薪酬标准实施细则》执行，该细则经厦大翔安医院院务会和厦门大学校长办公会议讨论通过，细则第一条第（三）点明确规定：绩效奖励金的20%留存年终根据有关考核制度和年度考核结果一次性发放，即，20%绩效奖励金是否发放给个人，需要根据个人年度考核结果而定。根据《厦门大学附属翔安医院关于认真做好2019年度考核工作的通知》，2019年12月31日前已辞职、辞退、开除、调出的人员不予发放考核奖，即，原告不符合绩效奖励金发放条件。四、厦大翔安医院无需支付姜朝晖应休未休年休假的工资。姜朝晖于2017年12月31日与中国人民解放军第一七四医院解除劳动关系，于2018年9月21日入职厦大翔安医院、2019年7月从厦大翔安医院离职，在厦大翔安医院未连续工作满一年，根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，姜朝晖不享受带薪年休假。综上，恳请法院采纳答辩意见，驳回姜朝晖的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据到庭当事人陈述在案的法庭笔录及当事人提供的证据，本院认定如下事实： 姜朝晖于2017年12月31日与中国人民解放军第一七四医院解除劳动关系，于2018年9月21日入职厦大翔安医院。2018年9月21日，姜朝晖与厦大翔安医院签订一份《聘用人员合同》，合同期限自2018年9月21日至2021年12月31日，姜朝晖的岗位为主任医师。2019年7月5日，姜朝晖在带领其指导的研究生朱某出差福州期间，利用其导师身份，将朱某整晚滞留于自己的酒店房间，并在朱某拒绝的情况下对其作出搂抱等不当的肢体接触行为。2019年7月9日，厦门大学以姜朝晖在履职中于严重违反了教育部《新时代高校教师职业行为十项准则》（教师[2018]16号）第六条及《厦门大学教职工处分暂行规定》第十一条第六款的规定，厦门大学师德师风建设委员会做出了《关于对厦门大学附属翔安医院姜朝晖医生的处理决定》,决定责成厦大翔安医院(一)立即将姜朝晖予以除名,并解除与姜朝晖的劳动合同;(二)将姜朝晖违反师德师风的有关行为和处理结果上报厦门市卫生健康委员会。2019年7月9日,厦大翔安医院经院长办公会和院党委会研究,决定执行厦门大学师德师风建设委员会的决定,对姜朝晖予以除名,并解除姜朝晖与我院的劳动合同,同时,将姜朝晖违反师徳师风的有关行为和我院对姜朝晖的处理决定上报厦门市卫生健康委员会。同时作出翔安医院党委(2019)7号《关于对姜朝晖的处理决定》。 2019年11月22日，姜朝晖向厦门市翔安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决:1、请求裁决厦大翔安医院向姜朝晖出具解除劳动合同、离职的书面证明；2、请求栽决厦大翔安医院支付姜朝晖赔偿金42582元;3、请求栽决自2019年7月9日起至实际出具解除劳动合同的书面证明之日止，支付姜朝晖因未能出具解除劳动合同书面证明而给姜朝晖造成的经济损失254204.45元;4、请求裁决厦大翔安医院支付姜朝晖2019年1月1日至2019年7月9日期间每月扣除的20％绩效奖励金共计65822.83元;5、请求裁决厦大翔安医院支付姜朝晖未休年休假15日的工资105188.05元。厦门市翔安区劳动人事争议仲裁委员会经审理于2020年1月8日作出厦翔劳仲案[2019]693号裁决书，裁决：驳回姜朝晖的全部仲裁请求。姜朝晖不服，依法向本院提起诉讼，请求判如诉请。 另查明，1、厦大翔安医院是由厦门市政府与厦门大学共同投资建设的非营利性公立医院，作为厦门大学的直属附属医院，厦大翔安医院是一所集医疗、教学、科研、预防为一体的综合性临床研究型医院；2、厦大翔安医院系教学医院，姜朝晖任厦大翔安医院主任医师同时兼任厦门大学临床医学教授，同时履行医疗和教学工作；3、厦大翔安医院于2019年1月29日支付姜朝晖2018年9月21日至2018年12月31日20％绩效奖励金；4、姜朝晖于2019年7月9日微信提出“因个人原因提出辞职申请”，2019年7月10日在HRP系统提交辞职申请。5、2019年7月9日厦大翔安医院作出《关于对姜朝晖的处理决定》后，厦大翔安医院相关工作人员于2019年7月23日通过电话、微信、短信等多种联系方式告知姜朝晖解除劳动关系，并于2019年7月26日通过中国邮政EMS、2019年8月1日通过邮箱及企业微信方式向姜朝晖送达该决定，通知其来厦门大学附属翔安医院处办理离职相关手续，姜朝晖均拒绝接电话、回复及收件。 上述事实，有姜朝晖提交的厦翔劳仲案【2019】693号裁决书、送达回证、聘用人员合同、翔安医院党委(2019)7号文件、就业失业登记证、银行流水明细、工资单详情、网页截图、微信聊天记录，厦大翔安医院提交的厦门大学附属翔安医院事业单位法人证书、厦门市人民政府厦门大学合作建设运营“厦门大学附属翔安医院”协议书、关于张国君任职的通知（厦大委组〔2016〕33号）、聘用人员合同、聘书、关于公布厦门大学2018年博、硕士指导教师招生名单的通知、关于厦门大学附属翔安医院研究生导师情况的说明、厦门大学医学院研究生朱某的研究生开题报告审核表、研究生开题报告、厦门大学医学院2019年硕士研究生导师招生信息、（2019）厦鹭证内字第50511号公证书、录音整理文稿、短信聊天记录截图、厦门大学医学院委员会谈话笔录、朱某的朋友王心露的《第三人事件经历陈述》、（2019）厦鹭证内字第50510号公证书、调查谈话记录、厦门大学教职工处分暂行规定、新时代高校教师职业行为十项准则、厦门大学师德师风建设委员会关于对厦门大学附属翔安医院姜朝晖医生的处理决定、关于对姜朝晖的处理决定(翔安医院党委〔2019〕7号)、解除劳动合同关系通知书、厦门大学附属翔安医院关于告知姜朝晖医生对其处理决定的情况说明、EMS快递单、厦门大学附属翔安医院筹建期间职工薪酬标准实施细则（试行）、厦门大学附属翔安医院关于认真做好2019年度考核工作的通知、终止（解除）劳动关系的证明，庭前调查笔录，双方当事人的陈述及庭审笔录等证据，以上证据已经公开开庭质证，并经本院审核，可以作为定案依据。 本院认为，根据厦门市人民政府厦门大学合作建设(共建)运营“厦门大学附属翔安医院”协议书第四条的约定，厦门大学对厦门大学附属翔安医院具有人事任免及管理考核的权限。姜朝晖自2012年8月1日起受聘担任厦门大学教授，自2016年9月开始作为厦门大学医学院研究生导师开始招收并指导研究生，自2018年9月21日入职厦门大学附属翔安医院建立劳动关系，姜朝晖在厦门大学与厦门大学附属翔安医院具有教授及医生的双重身份。姜朝晖作为厦门大学附属翔安医院处的主任医师，同时兼任厦门大学医学院硕士生导师，应当同时遵守作为教师职业及医生职业的道德准则。从朱某手机录音的公证材料、录音文字整理资料、厦门大学医学院辅导员刘莉颖与朱其的短信记录、厦门大学医学院委员会与朱某的谈话笔录等可以证实，姜朝晖作为朱某的导师，利用其导师身份对朱某作出搂抱等不正当的肢体接触行为。姜朝晖的上述违反医德跟师德的行为已严重违反教育部《新时代高校教师职业行为十项准则》（教师[2018]16号）的规定。经厦门大学师德师风建设委员会专项调查，厦门大学根据《厦门大学教职工处分暂行规定》对姜朝晖的不当行为责成厦门大学附属翔安医院对姜朝晖作出除名并解除劳动的决定。厦门大学附属翔安医院据此经院长办公会和院党委会研究并决定对姜朝晖作出除名并解除劳动，符合规定。姜朝晖主张厦门大学附属翔安医院违法解除劳动合同及要求支付赔偿金的主张，于法无据，本院不予支持。2019年7月9日厦大翔安医院作出《关于对姜朝晖的处理决定》后，厦大翔安医院相关工作人员于2019年7月23日通过电话、微信、短信等多种联系方式告知姜朝晖解除劳动关系，并于2019年7月26日通过中国邮政EMS、2019年8月1日通过邮箱及企业微信方式向姜朝晖送达该决定，通知姜朝晖来厦门大学附属翔安医院处办理离职相关手续，姜朝晖均拒绝接电话、回复及收件。说明厦门大学附属翔安医院已经在法定期限内向姜朝晖通知解除劳动关系并要求姜朝晖办理相关手续，姜朝晖要求厦门大学附属翔安医院出具解除劳动合同、离职的书面证明并据此要求厦门大学附属翔安医院赔偿未及时出具解除劳动关系证明而造成经济损失，证据不足，本院不予支持。根据《厦门大学附属安医院筹建期间职工薪酬标准实施细则(试行)》，绩效奖励金的20％留存年终根据有关考核制度和年度考核结果一次性发放，即20％绩效奖励金根据个人年度考核结果而定。姜朝晖基于违反医德跟师德师风的行为，于2019年7月9日被厦门大学附属翔安医院除名，自2019年7月9日被开除以后再也没有到厦门大学附属翔安医院处上班，姜朝晖主张厦门大学附属翔安医院支付20％绩效奖励金，依据不足，本院不予支持。关于厦门大学附属翔安医院是否应支付姜朝晖15日应休未休年休假工资的问题，根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，劳动者在用人单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。姜朝晖2018年9月21日入职厦门大学附属翔安医院，至2019年7月9日解除劳动合同，在厦门大学附属翔安医院未连续工作满12个月，不享受带薪年休假。姜朝晖主张厦门大学附属翔安医院支付15日应休未休年休假工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。据此，依据《中国人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 驳回姜朝晖的全部诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由姜朝晖负担，款限于本判决生效之日起七日内向本院交纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 （胡敬霖） 二〇二〇年五月十九日 代书记员（ 洪燕 玲） 附本案所适用法律条文： 《中国人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。