广东省佛山市三水区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0607民初1854号原告：广东珠港物业管理有限公司佛山三水右岸花园分公司，住所地广东省佛山市三水区西南街道碧雅路1号右岸花园137，统一社会信用代码91440607MA4X5PX260。法定代表人：秦自来，总经理。委托诉讼代理人：张路路，广东科韵律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄彩英，广东科韵律师事务所律师。被告：邓文怡，女，1989年11月25日出生，汉族，住广东省佛山市三水区。委托诉讼代理人：杨蔚昉，广东务正律师事务所律师。原告广东珠港物业管理有限公司佛山三水右岸花园分公司（以下简称：右岸分公司）与被告邓文怡劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告右岸分公司委托诉讼代理人黄彩英，被告邓文怡委托诉讼代理人杨蔚昉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。右岸分公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需向被告支付未签订劳动合同双倍工资差额47300元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告单位作为一家合法经营的企业，一直恪守法纪，与每一名劳动者都签订了劳动合同并依法缴纳了社会保险费。被告2018年1月25日入职原告单位后，原告即与被告签订了一份劳动合同，起止时间为2018年1月25日至2019年1月24日，合同期一年。该份劳动合同期满后，原告亦依法与被告续签了一年的劳动合同，合同系由人事李晓晴负责保存、管理。2019年1月13日，原告经内部审计发现单位财务混乱，项目经理有侵占单位营业款的可能，遂发出通知要求项目经理朱亮、人事李晓晴、出纳邓文怡（即被告）、收费员陆思琪（以上5人为单位办公室的全部人员，负责全面管理单位的人事、财务等工作）暂停工作，配合外部会计师事务所进行财务审计。然而上述五人均强烈抵制外部审计，恶意销毁、带走单位相关人事、财务资料，拒不交接。2天后，上述5人竟联合同时向三水区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁（案号分别为：三劳人仲案字[2020]200、201、207、208、209号）该5人利用职务之便抽走自己的劳动合同，恶意仲裁要求原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额。原告苦于人事、财务资料均被五人合伙卷走无法举证，因而被裁决支付该五人未签订或未续订劳动合同的双倍工资差额，实属冤枉！且原告并不存在逃避与劳动者签订劳动合同的主观恶意，不应当承担惩罚性的双倍工资差额。再退一步讲，即使原告应当向被告支付未签订劳动合同双倍工资差额，亦应当是按照被告的实发工资加付一倍，而三水区劳动人事争议仲裁委员会核算双倍工资差额错误，应予纠正。综上所述，原告认为被告有违诚实信用原则，为获取不当利益恶意仲裁，严重侵犯了原告的合法权益。原告为维护合法权益，特提起诉讼，请查明事实，判如所请。邓文怡辩称，一、原告在与被告的劳动合同于2019年1月24日到期后，未按法律规定与被告续签劳动合同，应当按《劳动合同法》的规定自2019年2月25日起至2020年1月向被告支付二倍工资，佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告向被告支付双倍工资差额，合法合理。二、根据《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第14条的规定，双倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资；又根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条的规定，加班加点工资属于工资的组成部分；因此，计算被告双倍工资差额基数时，应把2019年4-5月加班费6096.99元和2019年6月加班费2834.08元计算在内。劳动仲裁裁决原告向被告支付47300元的双倍工资差额，即使其算法已将2020年1月工资计算在内，也低于被告2019年3-12月份实收工资总额54363.07元，已是有得于原告，但被告也想息事宁人，念主雇一场，好聚好散，所以服裁未诉。然而，原告却是得寸进尺，在起诉状里颠倒黑白、造谣生非，不仅想赖掉双倍工资差额，更想借此毁损被告名声、断送被告作为财务人员的职业生涯，其用心极其险恶，简直欺人太甚！三、原告公司是以“审计”旗号行报复之事，实情是原告公司换了项目经理之后，一直想与被告解除劳动合同，被告要求原告公司支付双倍工资差额，但原告公司拒绝，于是开始刁难、打击被告，甚至禁锢被告人身自由来威胁、恐吓被告。2020年1月10日被告提起劳动仲裁申请并被受理，受理通知书落款是2020年1月13日，而就在这天，原告印制《关于财务管理审计的通知》、《关于财务管理审计工作的通知》要求被告收取，并外雇中威公司的几名保安把守被告工作财务室的门口，不让被告进出，甚至连厕所都不让被告去，美其名曰要被告配合审查，直至报警后警察到场，被告才得以脱身。2020年1月13日当天，在出警民警在场的情况下，被告对原告进行了部分工作资料移交，原告也作了签收，之后还到派出所作了笔录。四、原告所谓的“强烈抵制审计、恶意销毁资料、拒不交接”等说法简直是血口喷人、污蔑诋毁。被告2020年1月17日已完成了工作交接，将出纳各类工作资料整理、移交给原告，包括各类票据、账册、钥匙、办公设备等。被告留存的所有交接表上“移交人”处均有被告签名，“接收人”处均有当时原告指定财务人员任绮兰签名，“监交人”处均有项目负责人张军虎或集团品质部经理朱海军签名确认的，原告没有对交接工作提出任何异议。在收到仲裁结果之后，原告还让劳动仲裁会员会致电邀被告调解，现在一下就翻脸对被告极尽诋毁之能事，简直欺人太甚！原告如今明显是滥用诉权来拖延时间以达到报复被告的目的，请法庭尽快查明事实，依法驳回原告诉请，维护被告的合法权益。原告在诉讼中提交证据如下；1.原告营业执照、法定代表人身份证明、法定代表人身份证复印件，证明原告的诉讼主体资格；2.被告身份证复印件，证明被告的诉讼主体资格；3.仲裁裁决书，证明本案已经过劳动仲裁程序及仲裁裁决结果；4.被告银行卡工资发放流水，证明被告的月工资情况。被告在诉讼中提交证据如下：1、关于财务管理审计工作的通知，证明被告2020年1月10日向佛山市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请并被受理后，原告公司于2020年1月13日得知被告提起劳动仲裁，立即对被告进行打击报复。原告公司先是锁起财务室不让被告进出，连上厕所都不让被告上，限制被告的人身自由，然后打印出该份通知，并用言语威胁、恐吓被告，要求被告放弃仲裁请求，直至被告打电话报警求助，警察出警才将被告解救出来；2、出纳交接资料目录（欧雅）、出纳交纳资料目录（欧雅）2份、珠港I类收据、中国农业银行2020年1月1-17日银行账户明细、佛山农村商业银行股份有限公司交易流水、中国建设银行股份有限公司活期存款明细账、出纳电子文件交接清单，证明被告在离职前，已经将所有的出纳工作资料整理、移交给原告公司，包括被告的交接表上“移交人”处均有被告签名，“接收人”处均有当时原告指定财务人员任绮兰签名，“监交人”处均有项目负责人张军虎或集团品质部经理朱海军签名确认的。原告所谓的“强烈抵制审计、恶意销毁资料、拒不接”等说法简直是血口喷人、无中生有、污蔑诋毁；3、受理通知书，证明被告2020年1月10日就提起劳动仲裁并受理，受理通知书在2020年1月13日制作；4、社会保险参保缴费证明，证明被告每月社保个人缴费数额。5、卡号尾数3093账户2019年8月9-12日、8月28日交易明细、卡号尾数4456账户2019年8月8-10日、8月28日交易明细，证明被告2019年4-5月、6月加班工资数额。本院依法组织当事人进行了证据交换和质证。对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方当事人的陈述和经本院审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年1月25日被告入职原告从事财务工作，工资按月计发，原告每月25日发放上个月工资。被告入职后，双方签订一次劳动合同，该劳动合同约定合同期限为2018年1月25日至2019年1月24日，该合同期满后双方未续签书面劳动合同，被告仍在原告处从事财务工作。2019年2月至12月期间，被告实收工资及加班工资数额为：55006.09元(4785.3元+3955.3元+3975.3元+3975.3元+3985.3元+4273.22元+4193.22元+4222.22元+4216.62元+4236.62元+4256.62元+6096.99元+2834.08元)2020年1月15日被告向原告寄出《解除劳动关系通知书》，以原告未及时足额支付劳动报酬、未按照劳动关系约定提供劳动保护或者劳动条件为由要求于2020年1月18日起解除劳动关系，并要求经济补偿金。2020年1月10日，被告向佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1.原告支付被告5天带薪年休假工资（2018年1月25日至2019年12月31日）1977元；2.原告向被告支付17天正常工作日加班工资（2018年1月25日至2019年12月31日共136小时）5041.38元；3.原告向被告支付2019年12月至2020年1月工资9180元；4.原告与被告从2018年1月至2018年4月存在劳动关系，原告支付2018年1月至4月工作期间没有为被告参加社会保险补偿；5.原告支付被告无签订书面劳动合同双倍工资差额11个月工资共47300元（2019年2月24日至2020年1月24日）；6.原告向被告支付年终奖4300元；7.确认原告与被告的劳动关系于2020年1月18日解除；8.原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金8600元（4300元/月×2）。2020年4月2日佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会作出三劳人仲案字[2020]208号仲裁裁决书，裁决：1.确认原告与被告的劳动关系于2018年1月25日至2018年4月30日存在劳动关系，双方劳动关系于2020年1月18日解除；2.原告向被告支付未签劳动合同双倍工资差额47300元；3.原告向被告支付2020年1月工资2302.82元、未休年休假工资1977元，合共4279.82元；4.驳回被告的其他仲裁请求。本院认为，本案是劳动合同纠纷。原告对仲裁裁决原、被告于2018年1月25日至2018年4月30日存在劳动关系，双方劳动关系于2020年1月18日解除；原告支付被告2020年1月工资2302.82元、未休年休假工资1977元的裁决项没有提起诉讼，被告没有对仲裁裁决提起诉讼，视为原、被告双方对上述仲裁裁决服裁，本院予以确认。综合原、被告的诉辩及庭审中的陈述，双方主要争议为原告应否向被告支付未签订书面劳动合同双倍工资及数额。对此争议本院分析认定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。本案中，被告自2018年1月25日入职原告处后，与原告签订为一年的固定期限劳动合同，该劳动合同期限至2019年1月24日期满，该合同期满后双方没有续签书面劳动合同，但被告仍在原告处继续工作至2020年1月18日。《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第14条第二款规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，超过一个月双方仍未续订劳动合同，劳动者根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定要求支付二倍工资的，应予支持。本案的实际情况符合上述规定，故原告需要向被告支付未签订劳动合同的双倍工资。原告主张在第一份劳动合同期满后已与被告签订书面劳动合同，只是由于被告与其他员工一起利用职务便利抽走自己的劳动合同，恶意要求原告支付二倍工资。对此该主张，原告至本案宣判前仍未提交相应的证据予以证明，被告对此主张不予确认，故本院对原告该主张不予采信，其诉请无需向被告支付二倍工资的请求,本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，原、被告的劳动合同于2019年1月24日期满，被告在劳动合同期满后一直工作至2020年1月18日，故计算二倍工资的期间为2019年2月25日至2020年1月18日。因原告在此期内已向被告支付了工资,且原、被告双方对仲裁裁决确认被告2020年1月工资为2302.82元的裁决没有提起诉讼，故本院确认被告2020年1月工资为2302.82元，同时根据被告不计算社会保险费个人承担部分的主张，原告仍需支付此期间的二倍工资差额为53207.22元（4785.3元÷28天×4天+3955.3元+3975.3元+3975.3元+3985.3元+4273.22元+4193.22元+4222.22元+4216.62元+4236.62元+4256.62元+6096.99元+2834.08元+2302.82元）。因被告没有提起诉讼，服从仲裁裁决，故原告只需按仲裁裁决确认的数额47300元向被告支付。原告认为加班工资不应作为被告工资，不应计入二倍工资差额的主张，欠缺依据，本院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定,判决如下:一、确认原告广东珠港物业管理有限公司佛山三水右岸花园分公司与被告邓文怡于2018年1月25日至2018年4月30日期间存在劳动关系，双方劳动关系于2020年1月18日解除；二、原告广东珠港物业管理有限公司佛山三水右岸花园分公司于本判决生效后十日内向被告邓文怡支付2020年1月工资2302.82元、未休年休假工资1977元、未签订书面劳动合同双倍工资差额47300元，合共51579.82元；三、驳回原告广东珠港物业管理有限公司佛山三水右岸花园分公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告广东珠港物业管理有限公司佛山三水右岸花园分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  钟国兴二〇二〇年五月二十八日书记员  蔡斯恩