山东省青岛市即墨区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0282民初1730号原告：青岛利峰永业生物科技有限公司，住所地青岛市即墨区。法定代表人：田士芸，经理。委托诉讼代理人：韩民，山东海卓律师事务所律师。委托诉讼代理人：江顺，山东海卓律师事务所律师。被告：崔鹏扬，女。原告青岛利峰永业生物科技有限公司（以下简称利峰公司）与被告崔鹏扬劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月31日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告利峰公司的委托诉讼代理人江顺及被告崔鹏扬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告利峰公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告2019年9月23日至11月4日未订立书面劳动合同的一倍工资9011.52元；2、判令原告不支付被告2019年8月22日至11月4日违法解除劳动合同赔偿金7000元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告到原告处工作期间，原告出具录用通知，被告签字确认。录用通知中，原、被告双方对被告的工作岗位、工作制度、试用期限、转正后劳动合同期限及试用期和转正后的劳动报酬等与劳动合同有关的主要事项均作了明确约定，因此，该录用通知应当认定是原、被告双方对签订书面劳动合同主要内容的确认，应当认定双方已经签订劳动合同，因此，被告要求原告支付未订立书面劳动合同的一倍工资待遇，没有事实依据，应当不予支持。原告公司于2019年9月23日收到即墨区市场监督管理局的改正通知后，即停业整顿，员工待岗。2019年11月初，被告主动要求原告出具解除劳动合同通知书，并事先书写好内容并发给原告主管人员，要求解除劳动合同，原告工作人员按照被告的要求出具解除劳动合同通知书。以上事实，应当认定是被告主动辞职并解除劳动合同。因此，原告不存在违法解除劳动合同的行为和事实，被告无权要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金。综上，请求法院查明事实，依法判决。被告崔鹏扬辩称，仲裁裁决正确。经本院开庭审理查明，2019年8月22日，崔鹏扬到利峰公司从事广告传媒部主管工作，利峰公司为其出具《录用通知书》，该录用通知书的主要内容包含职位、福利待遇、入职资料、保险和公积金的办理。崔鹏扬在利峰公司工作至2019年11月6日，利峰公司为崔鹏扬发放2019年8月工资2227元，2019年9月、10月工资均为7000元。利峰公司在仲裁中提交2019年11月15日崔鹏扬与何新君（利峰公司人事）的微信聊天记录。该微信聊天记录显示崔鹏扬向何新君发送“辞退证明-崔鹏扬.docx”文件，要求何新君协助盖章，但利峰公司没有提交“辞退证明”文件的内容。之后，利峰公司向崔鹏扬出具了《离职证明》，该离职证明的内容：兹有我公司员工崔鹏扬，……，原任本单位职务为广告传媒部主管，因公司发展及规划原因，已于2019年11月4日办理完离职手续，结清薪资及办公用品交接。与我公司解除一切劳动关系，无任何劳动纠纷。因未签订相关保密协议，遵从自由择业。2019年11月19日，被告崔鹏扬向青岛市即墨区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求依法裁决：1、确认崔鹏扬与利峰公司在2019年8月22日至2019年11月4日存在劳动关系；2、利峰公司支付崔鹏扬2019年9月23日至2019年11月4日未签订劳动合同双倍工资9011.52元；3、利峰公司支付崔鹏扬违法解除劳动合同赔偿金7000元。仲裁委员会经审理，于2020年1月10日作出了青即劳人仲案字[2020]第31号仲裁裁决书，裁决：一、确认崔鹏扬2019年8月22日至11月4日期间与利峰公司存在劳动关系；二、利峰公司在本裁定书生效之日起十五日内一次性支付崔鹏扬2019年9月23日至11月4日未订立书面劳动合同一倍工资9011.52元；三、利峰公司在本裁定书生效之日起十五日内一次性支付崔鹏扬2019年8月22日至11月4日违法解除劳动合同赔偿金7000元。原告利峰公司对该仲裁裁决不服向本院提起诉讼，要求判如所请。上述事实，有原、被告的庭审陈述，本院依法调取的青即劳人仲案字[2020]第31号仲裁卷宗在案佐证，经质证和本院审核，本院予以确认。本院认为，原、被告对于仲裁委员会裁决：“确认崔鹏扬2019年8月22日至11月4日期间与利峰公司存在劳动关系。”均未提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，本院确认崔鹏扬2019年8月22日至11月4日期间与利峰公司存在劳动关系。本案争议的焦点问题：1、利峰公司是否应当支付崔鹏扬2019年9月23日至11月4日未订立书面劳动合同一倍工资9011.52元；2、利峰公司是否应当支付崔鹏扬2019年8月22日至11月4日违法解除劳动合同赔偿金7000元。关于利峰公司是否应当支付崔鹏扬2019年9月23日至11月4日未订立书面劳动合同一倍工资9011.52元的问题。本院认为，利峰公司为崔鹏扬出具的录用通知书不包含《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的劳动合同的所有必备条款，该录用通知书不具有劳动合同的形式，不能据此认定双方已签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”利峰公司应当支付崔鹏扬2019年9月23至2019年11月4日未签订书面劳动合同一倍工资9896.55元[2252.87元（7000元÷21.75天×7天）+7000元+643.68元（7000元÷21.75天×2天）]。因崔鹏扬对仲裁裁决未提起诉讼，视为对该项裁决的认可。因此，关于利峰公司要求不支付崔鹏扬未签订书面劳动合同一倍工资9011.52元的诉讼请求，本院依法不予支持。关于利峰公司是否应当支付崔鹏扬2019年8月22日至11月4日违法解除劳动合同赔偿金7000元的问题。本院认为利峰公司称崔鹏扬系主动辞职，但其提交的微信截图仅能证明崔鹏扬向何新君发送了“辞退证明-崔鹏扬.docx”文件，要求何新君协助盖章，利峰公司未举证证明该辞退证明的内容，故不能据此认定系崔鹏扬主动辞职。利峰公司没有提供其他有效的证据证明崔鹏扬系主动辞职，应当承担举证不能的责任，利峰公司解除与崔鹏扬之间的劳动合同关系系违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”利峰公司应支付崔鹏扬违法解除劳动合同赔偿金7000元（7000元×0.5个月×2倍），故关于利峰公司要求不支付崔鹏扬2019年8月22日至11月4日违法解除劳动合同赔偿金7000元的诉讼请求，本院依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第四十七条、第八十二条第一款、第八十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、驳回原告青岛利峰永业生物科技有限公司的诉讼请求；二、确认被告崔鹏扬2019年8月22日至11月4日期间与原告青岛利峰永业生物科技有限公司存在劳动关系；三、原告青岛利峰永业生物科技有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告崔鹏扬2019年9月23日至11月4日未订立书面劳动合同一倍工资9011.52元；四、原告青岛利峰永业生物科技有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告崔鹏扬2019年8月22日至11月4日违法解除劳动合同赔偿金7000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告预缴），减半收取5元，由原告青岛利峰永业生物科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  王丽芳二〇二〇年五月八日书记员  徐建龙附相关法律条文：1、《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”3、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”4、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”5、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”