山东省青岛市市南区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0202民初193号 原告：李志航，男，1995年4月3日出生，汉族，住青岛市市市南区。 委托诉讼代理人：张猛，山东诚功律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李贝，山东诚功律师事务所律师。 被告：青岛全仕威国际物流有限公司，住所地青岛市市南区中山路44-60号百盛商务楼2903室，统一社会信用代码：91370202725572102U。 法定代表人：李珊，职务执行董事。 委托诉讼代理人：李杰，山东柏瑞律师事务所律师。 委托诉讼代理人：南皓，山东柏瑞律师事务所律师。 原告李志航与被告青岛全仕威国际物流有限公司劳动合同纠纷一案，李志航、青岛全仕威国际物流有限公司均不服青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲案字[2019]第597号裁决书，李志航及青岛全仕威国际物流有限公司于2020年1月8日向本院提起诉讼，案号分别为（2020）鲁0202民初187号、（2020）鲁0202民初193号。李志航起诉在前列为原告，青岛全仕威国际物流有限公司起诉在后列为被告，本院将（2020）鲁0202民初193号案件并入（2020）鲁0202民初187号案件中，依法适用简易程序合并开庭进行了审理。原告委托代理人张猛、被告委托代理人李杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李志航向本院提出诉讼请求：1、依法确认原告与被告自2017年10月9日至2019年5月10日期间存在劳动关系；2、依法判决被告支付拖欠原告自2019年1月至2019年5月份工资共计90000元、机票费用共计7110元;3、依法判决被告支付原告经济补偿金为19512元;4、依法判决被告支付原告未休带薪年休假工资6280元；5、依法判决被告支付原告防暑降温费共600元；6、依法判决被告给予原告办理离职证明、档案转移手续以及返还报到证等相关证件。7、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2017年10月9日，原告到被告青岛全仕威国际物流有限公司处工作，从事物流操作，后期担任公司经理。原告自入职以后，多次要求被告为其缴纳社会保险，但被告始终未予以办理。同时，自2019年1月至今，被告拖欠原告的工资未也未予以发放，严重损害了原告的合法权益故，为维护原告自身合法权益，特向贵院申请依法判决，望判如所请。 青岛全仕威国际物流有限公司辩称，1、2017年10月16日李志航与全仕威公司签署劳动合同并开始在全仕威工作，2019年3月18日李志航以个人缺钱为由向公司提出辞职，自此未再向公司提供劳动。离职前工资已发放至2019年1月31日，且已发放工资包括防暑降温费。因此双方劳动关系的存续期是2017年10月16日至2019年3月18日，公司不应支付李志航声称的2019年3月18日以后的工资，不应重复支付2019年1月份工资和防暑降温费，同时因其个人原因提出的辞职，公司也不应支付经济补偿金。2、2018年6月9日至7月5日，李志航从肯尼亚返回中国休假一个月之久，且公司已支付该休假期间工资，因此不存在未休带薪年休假。3、双方签署的劳动合同未约定机票费用由全仕威承担，相反，劳动合同中明确约定因个人原因中途回国的机票费用由个人承担，故机票费用本不应该由公司承担。另外，2019年3月21日李志航私自扣拿公司8万迪拉姆业务款声称用于购买机票，就该事项李志航本人在仲裁庭审中予以确认，因此也不存在李志航个人支出的机票费用。4、全仕威虽与李志航签署书面合同但并未在网上办理劳动合同的签约备案，其个人档案、报到证均未提供给全仕威，因此公司无须为其办理解除合同手续和返还报到证、档案等。综上，请求法院依法驳回李志航的诉讼请求。 青岛全仕威国际物流有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法判令原被告自2019年3月18日至2019年3月20日期间不存在劳动关系；2、依法判令被告不予支付原告2019年1月至2019年3月20日期间工资25790.93元；3、依法判令被告不予支付原告经济补偿金13875.9元；4、依法判令被告不予支付原告2018年10月17日至2019年3月20日期间未休带薪年休假工资1794.15元；5、依法判令被告不予支付原告2018年度防暑降温费560元；6、依法判令被告无需为原告办理解除劳动合同手续、返还报到证；7、本案诉讼费用由原告承担。事实与理由：2017年10月16日，原告到被告处工作。2019年3月18日原告因个人原因离职，自此再未向被告提供劳动。被告工资已发放至2019年1月31日，且已发放工资包括防暑降温费。因原被告劳动合同约定工资发放周期为半年，原告提出离职之时其2019年2月至3月份工资发放时间尚未届至，不存在拖欠工资情况。另外，被告已在2018年安排原告带薪休假一个月之久且原告从未将报到证交付被告。因此，青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会在未查明事实的情況错误作出南劳人仲案字2019第597号裁決书，为维护被告的合法权益特向贵院提起诉讼，望判如所请。 李志航辩称，1、答辩人系2017年10月9日入职被答辩人处工作，后被派往肯尼亚从事物流操作等工作。在劳动关系存续期间，被答辩人就存在不能及时、按时发放工资的行为，后期更是数次拖欠工资（自2019年1月开始），严重侵犯答辩人的合法权益。2、因被答辩人没有足够的资金发放工资，也未依法为原告缴纳社会保险，答辩人不得已提出离职，但是被答辩人却始终扣押答辩人的报到证不予返还，也未给答辩人办理劳动合同解除手续，使得原告至申请劳动仲裁之日，无法找到新的工作单位，严重侵犯答辩人的合法权益。3、答辩人工作期间，被答辩人存在拖欠工资的情况下，亦未支付防暑降温费，亦未支付答辩人未休带薪年休假工资。综上所述，被答辩人存在拖欠工资的事实，更未依法为员工缴纳社会保险，其应向答辩人支付拖欠的相应工资并支付经济补偿金，请求贵院依法查明事实，驳回被答辩人的诉讼请求，依法支持答辩人的诉讼请求，维护劳动者的合法权益。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人提交的证据及庭审中的陈述，本院认定事实如下： 1、原告与被告订立了2017年10月16日起的为期24个月的劳动合同。2018年7月4日，双方订立了2018年7月4日起的为期12个月的劳动合同。2019年3月18日，原告在与被告处工作人员孟昭见微信聊天中向被告提出离职并递交“李志航辞职申请”和“李志航工作交接”，原告在“李志航辞职申请书”中写到：“首先感谢公司近2年来对我的信任和关照，给予了我一个发展平台，使我有了长足进步。由于目前个人原因急需用钱，公司又没有足够的资金来发工资，无法继续为公司服务，现我正式向公司提出离职申请”。2019年3月21日，原告回到国内。原告主张其在被告处工作至2019年3月20日，被告主张原告工作至2019年3月14日。原告在被告处微信工作群的聊天记录显示，原告在提出辞职后仍在进行工作交接。被告将上述微信聊天记录的浏览、截屏操作等进行了公证，并由青岛市市中公证处于2019年8月27日出具了(2019)鲁青岛市市中证民字第6098号公证书。 2、2017年11月15日，被告为原告发放2017年10月份工资3831.02元；2018年1月16日，被告为原告发放2017年11月、12月工资12128.52元：2018年4月17日，被告为原告发放2018年1月、2月工资14674.41元；2018年5月16日，被告为原告发放2018年3月、4月工资15328.52元；2018年9月4日，被中请人为原告发放2018年5月、6月工资11065.52元；2018年9月18日，被告为原告发放2018年7月、8月工资22000元：2018年12月12日，被告为原告发放2018年9月、10月工资22000元。2019年2月2日，被告为原告发放工资32000元，原告主张发放的是2018年11月、12月的工资，被告主张发放的是2018年11月、12月和2019年1月份的工资。为了证明各自的主张，原告提交了其与被告处工作人员孟昭见的微信聊天记录，通过双方的微信聊天记录看，未有孟昭见确认与该次工资发放相关的内容。被告质证称，对真实性不予认可。关于工资发放周期、工资标准的陈述，均是原告的个人防述，无孟昭见的确认陈述。被告提交了该笔工资发放的青岛银行网上银行转账汇款电子回单和工资表，工资表中显示原告2018年11月、12月和2019年1月的工资分别为11624元、10876元、9500元，合计32000元。原告质证称，对转账金额及日期无异议，但对其所记载的工资组成有异议，对工资条有异议，该工资条系被告自制，无原告的签字确认，不能证明其所主张的事实。被告在2019年2月2日支付了原告32000元工资后，再未向原告支付工资。 3、原告主张被告未支付其工作期间的防暑降温费，被告主张其已全额支付并包含在已发的工资中，但未提交相应的证据证明。 4、原告向被告主张应报销其2019年3月21日从肯尼亚回国的机票费用，并提交了机票行程确认单。被告质证称，该证据系打印件，证据形式不合法。原告到被告处工作系初次就业。原告离职后，被告未给原告办理解除劳动合同手续。原告主张被告扣押其报到证并应返还，被告称其未扣押该证件。原告与被告处工作人员孙玉珊在群名为“肯尼亚公司工作群”的微信聊天中显示： 李志航：“孙姐，我的辞职申请已经打给孟姐了。怎么还要扣我的报到证?是这个意思吗?” 孙玉珊：“任何一个公司提出申请也不是马上可以走的，工作交接需要时间，交接没问题的时候可以给你的”。 5、2019年李志航向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：一、确认原告与被告自2017年10月9日至2019年5月10日期间存在劳动关系；二、被告支付拖欠原告2019年1月至5月的工资90000元、机票费用6796.42元；三、被告支付原告经济补偿19512元；四、被告支付原告未休带薪年休假工资6280元；五、被告支付原告防暑降温费600元；六、被告为原告办理离职证明、档案转移手续以及返还报到证等相关证件。青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月30日出具了南劳人仲案字[2019]第597号裁决书，裁决：一、确认原告李志航与被告青岛全仕威国际物流有限公司自2017年10月16日至2019年3月20日期间存在劳动关系；二、被告青岛全仕威国际物流有限公司自本裁决生效之日起五日内支付原告李志航2019年1月、2月、2019年3月1日至3月20日期间的工资人民币二万五千七百九十元九角三分。三、被告青岛全仕威国际物流有限公司自本裁决生效之日起五日内支付原告李志航经济补偿人民币一万三千八百七十五元九角；四、被告青岛全仕威国际物流有限公司自本裁决生效之日起五日内支付原告李志航2018年10月17日至20198年3月20日期间的未休带薪年休假工资人民币一千七百九十四元一角五分；五、被申请人青岛全仕威国际物流有限公司自本裁决生效之日起五日内支付原告李志航2018年度防暑降温费人民币五百六十元整。上述裁决做出后，李志航、青岛全仕威国际物流有限公司均不服该裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，发生劳动争议，当事人对自己的主张负有举证责任。关于双方存续劳动关系的期间。原告应对其进入被告处工作的时间承担举证责任，因原告对其主张的2017年10月9日入职未提供充分的证据证明，本院认定双方第一次订立书面劳动合同的时间2017年10月16日为原告的入职时间。因原告于2019年3月18日向被告提出离职，并在回国前一直在办理工作交接，本院认定其解除劳动合同时间为2019年3月20日。即原告与被告2017年10月16日至2019年3月20日期间存在劳动关系。原告要求确认其与被告自2017年10月9日至2019年5月10日期间存在劳动关系本院予以部分支持。被告主张原被告2019年3月18日至2019年3月20日不存在劳动关系本院不予支持。 关于2019年1月至5月的工资及机票费用。原告与被告双方对2017年11月起至2018年10月期间的工资发放的时间、金额无异议，但对2019年2月2日所发放的工资32000元是否包含2019年1月工资存有争议，虽被告提交的工资表载明该工资系发放的2018年11月、12月和2019年1月的工资，但因该工资表未经原告签字确认，本院不予认可。根据被告之前月份给原告发放的工资周期及工资金额，该工资应不包含2019年1月份工资。因原告在被告处工作至2019年3月20日，被告应为原告补发2019年1月、2月和3月1日至20日的工资，因原告的工资并非固定金额，本院以其2019年1月之前提供正常劳动月份的十二个月平均工资为标准计算为宜，具体金额为：25790.93元【(117068.45元÷12个月÷21.75天×14天)+(117068.45元÷12个月×2个月)】。对原告向被告主张2019年3月21日至5月工资的诉讼请求，因双方劳动合同已解除且原告也再未为被告提供劳动，本院不予支持。因原告向被告主张机票费用所提供的证据并非该费用的支付凭证，本院不予支持该项诉讼请求。对被告主张的不支付原告2019年1月至2019年3月20日期间工资25790.93元的诉讼请求本院不予支持。 关于经济补偿，因从被告提交的微信聊天记录看，原告于2019年3月18日向原告提出了书面辞职，在辞职申请书中原告称：“没有足够的资金来发工资，无法继续为公司服务”，结合被告拖欠原告工资的事实，本院认定原告的辞职理由系被告未及时足额支付劳动报酬。原告离职前十二个月平均工资为10158.78元【2018年3月、4月15328.52元，2018年5月、6月11065.52元，2018年7月、8月22000元，2018年9月、10月工资22000元，2018年11月至2018年12月工资32000元，2019年1月及2月工资19511.41元（117068.45元÷12个月×2个月）】依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：。(二)未及时足额支付劳动报报酬的。”；第四十六条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，被告应当向原告支付经济补偿15238.17元(10158.78元×1.5个月)。故本院对原告主张的经济补偿的诉讼请求予以部分支持。对被告主张的不支付原告经济补偿13875.9元的诉讼请求本院不予支持。 关于未休带薪年休假工资，因原告到被告处工作系初次就业，带薪年休假应依法在连续工作满一年后方可享受，即应自2018年10月17日起开始享受，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，经折算，被告自2018年10月17日起至2019年3月20日应安排原告休2天带薪年休假，因未安排原告休该带薪年休假，应支付其未休带薪年休假工资，金额为：1794.15元(117068.45元÷12个月÷21.75天×2天×200%)，对于原告主张的要求被告支付原告带薪年休假工资6280元的诉讼请求本院予以部分支持，对被告主张的不支付原告带薪年休假工资1794.15元的诉讼请求本院不予支持。 关于防暑降温费，因被告未提交证据证明其已给原告发放，本院对原告的该项诉讼请求予以支持。根据相关文件并结合原告的工作时间，被告应支付原告2018年6月至9月期间的防暑降温费560元(140元/月×4个月)。对于原告主张的要求被告支付原告防暑降温费600元的诉讼请求本院予以部分支持，对被告主张的不支付原告防暑降温费560元的诉讼请求本院不予支持。 关于办理离职证明、档案转移手续，在原告提出解除劳动合同后，被告未给原告办理解除劳动合同手续，本院对原告的该项诉讼请求予以支持。因被告处工作人员与原告在微信群众的聊天记录能够体现被告未返还原告的报到证，本院对原告要求被告返还其报到证的诉讼请求予以支持。对被告主张的无须为原告办理解除劳动合同手续、返还报到证的诉讼请求本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第三十八条、第四十七条、第五十条之规定，判决如下： 一、确认原告李志航与被告青岛全仕威国际物流有限公司自2017年10月16日至2019年3月20日期间存在劳动关系； 二、被告青岛全仕威国际物流有限公司于本判决生效之日十日内支付原告李志航2019年1月、2月、2019年3月1日至3月20日期间的工资25790.93元； 三、被告青岛全仕威国际物流有限公司于本判决生效之日十日内支付原告李志航经济补偿15238.17元； 四、被告青岛全仕威国际物流有限公司于本判决生效之日十日内支付原告李志航2018年10月17日至2019年3月20日期间的未休带薪年休假工资1794.15元； 五、被告青岛全仕威国际物流有限公司于本判决生效之日十日内支付原告李志航2018年度防暑降温费560元； 六、被告青岛全仕威国际物流有限公司于本判决生效之日十日内为原告李志航办理解除劳动合同手续并返还李志航报到证； 七、驳回原告程卫杰的其他诉讼请求； 八、驳回被告青岛全仕威国际物流有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，减半收取10元，由青岛全仕威国际物流有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  赵方栋 二〇二〇年五月二十七日 书记员  谭 萍