山东省莱阳市人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁0682民初7657号原告：于立国，男，1976年3月21日出生，汉族，住莱阳市。被告：烟台奥佳鞋业有限公司，住所地：莱阳市经济开发区龙门西路**，统一社会信用代码：91370682724289946N。法定代表人：刘晓丹，该公司经理。委托诉讼代理人：孙一海，山东孙一海律师事务所律师。原告于立国诉被告烟台奥佳鞋业有限公司（以下简称奥佳公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员张伟独任审判，公开开庭进行了审理。本院受理的（2020）鲁0682民初1217号案件，与本案系同一争议，系被告奥佳公司不服仲裁裁决而起诉，本院依法将两案合并审理。原告于立国、被告奥佳公司的委托诉讼代理人孙一海均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告于立国向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告按拖欠工资额的50%的标准向原告支付赔偿金11898.76元（原拖欠原告2019年3月1日起至8月17日期间的工资报酬23797.52元，原告申请仲裁后被告才付清）；2、依法判令被告补发原告自2011年7月11日起至2019年8月17日止期间的各项加班费共计94917.76元；3、依法判令被告向原告支付经济补偿金36000元；4、依法判令被告补发原告2011年7月11日起至2019年8月17日止期间的带薪年休假工资共计49655元。事实与理由：2011年7月11日，原告经聘用到被告单位从事注塑成型岗位工作，月平均工资为4500元。原告入职后即依法履行自己的职责。2019年3月1日，被告开始拖欠原告的工资及各项社会保险及加班费。原告认为被告的行为违反了劳动法及劳动合同法的规定，因此于2019年8月19日依法向莱阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，被告在接到仲裁委的开庭传票后向原告付清了拖欠的工资款，但没有依法给付赔偿金，后该委于2019年10月30日出具莱劳人仲字第[2019]849号仲裁裁决书，仅支持了一项仲裁请求，即被申请人向申请人支付经济补偿金36000元。原告对仲裁委驳回的其他仲裁请求不服，原告现诉至法院，请求判如所请。被告奥佳公司辩称：1、被告已经付清原告的工资，不应再支付工资报酬，也不应支付拖欠工资的赔偿金，在没有劳动行政部门责令被告限期支付劳动报酬，在逾期未支付的前堤下，原告要求被告支付工资50%的赔偿金没有事实依据和法律依据。2、被告已按法律规定足额向原告支付了加班费、且加班费的仲裁时效为一年，原告的诉讼请求无论从程序上还是实体上都不成立。3、原告系个人原因在合同未到期情况下申请离职，被告也已经按规定为原告缴纳社会保险费至2019年8月份，工资也已经全部发放给原告，原告在离职成功、各项待遇均得到满足后又以其他理由要求经济补偿金不应得到法律的支持。4、被告已经按法律规定每年给予原告5天的年休假，且年休假工资也已经全部支付，原告的诉讼请求不成立。综上，原告的诉讼请求没有事实与法律依据，应当依法驳回原告的诉讼请求。被告烟台奥佳鞋业在（2020）鲁0682民初1217号案件中向本院提出诉讼请求：1、判令不向原告支付经济补偿金36000元；2、诉讼费用由原告负担。事实与理由：原告于立国于2011年7月11日到被告单位从事注塑成型岗位工作，原告于立国于2019年8月17日提出解除劳动合同，双方为此发生劳动争议。原告于立国申请劳动仲裁，莱阳市劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出裁决，被告奥佳公司认为仲裁裁决错误。综上，为维护自己的合法权益，故诉至法院，请求判如所请。原告于立国在（2020）鲁0682民初1217号案件中辩称：被告奥佳鞋业应该支持我经济补偿金，因为稽查大队于2019年7月17日下达了整改通知书，被告奥佳公司没有按照通知书进行整改，本案的诉讼费不予承担。当事人围绕诉讼请求依法提交了相关证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，并确认事实如下：原告于立国自2011年7月11日至2019年8月17日在被告奥佳公司处从事注塑成型工作。被告奥佳公司以计件的方式向原告于立国发放工资。被告奥佳公司2019年8月20日为原告于立国补交了2019年3月至8月的社会保险费、2019年8月28日、9月10日向原告支付了拖欠其2019年3月至8月份的工资。被告奥佳鞋业每年年初安排原告5天带薪年休假。2019年8月17日，原告于立国以被告奥佳鞋业欠缴社会保险费、拖欠工资及加班费为由向被告奥佳鞋业提出辞职。另查明，被告奥佳鞋业已经为原告于立国办理完档案和社会保险转移手续。原告提出解除合同前（2018年8月至2019年7月）12个月平均工资为4351元。再查明，2019年8月19日，原告申诉至莱阳市劳动人事争议仲裁委员会，仲裁请求为：1、依法判令被申请人（即本案被告烟台奥佳鞋业有限公司）付清申请人（即本案原告于立国）2019年3月1日至8月17日期间的工资23797.52元，并按拖欠工资额的50%的标准支付赔偿金11898.76元；2、依法判令被申请人补发申请人2011年7月11日至2019年8月17日期间的各项加班费94917.76元；3、依法判令被申请人向申请人支付经济补偿金36000元；4、依法判令被申请人补发申请人2011年7月11日至2019年8月17日期间的带薪年休假工资49655元。2019年10月30日，莱阳市劳动人事争议仲裁委员会作出莱劳人仲案字【2019】第849号裁决书，裁决：1、被申请人向申请人支付经济补偿金36000元；2、驳回申请人的其他仲裁请求。后原、被告双方均不服该裁决，诉至本院。审理中，被告奥佳公司主张，原告于立国在仲裁委开庭时并没有提交劳动监察大队的处理报告情况书，且原告应当提交人社局送达给被告奥佳公司要求我公司责令改正的由我方工作人员签字的相关文书来证明人社部门按照法律规定向被告奥佳公司送达了相关文书，该材料仅是给原告的答复，被告奥佳公司并没有收到责令改正指令书。且根据劳动合同法第八十五条规定，支付50%的赔偿金是由劳动行政部门依法作出的，不属于法院受理范围。原告于立国系个人原因申请解除劳动合同，并且双方都签字盖章确认，并不是今天开庭说的拖欠工资等原因。被告奥佳公司虽然晚发了原告的工资，但是并不是故意拖欠，因2002年莱阳法院有个执行的案件，网上有记录，导致银行不给我们公司贷款，我们多方征集资金。且被告奥佳公司的法定代表人2019年6月份因协助调查，被烟台监察委留置了四个月，公司经营不正常才导致晚发工资，并且公司已跟工人有说明如有需要钱可以去财务领取，但是原告从未到财务领取。原告于立国的工龄为十年以下，年休假为每年五天，在春节的时候公司放假12天，法定节假日为7天，多出的5天为年休假，且这五天的工资也已经全额发放。上述事实，有仲裁申请书、莱劳人仲案字【2019】第849号裁决书、送达回证、2014-2017年劳动合同复印件一份、辞职申请单一份、工资银行发放流水、劳动监察大队的处理报告情况书一份、2019年3月-7月份的工资表及原告个人记录的加班信息、打卡记录以及原、被告的当庭陈述等证据在案为凭，且经当庭质证，足以认定。本院认为，当事人的合法权益受法律保护。本案中，从双方当事人的诉辩意见看，本案争议焦点主要有四：一是被告是否应按拖欠工资额的50%的标准向原告支付赔偿金；二是被告是否应向原告补发加班费及具体数额；三是被告是否应向原告支付经济补偿金及具体数额；四是被告是否应向原告补发带薪年休假及具体数额。对双方争议的焦点问题一，本院认为，根据《劳动合同法》第八十五条之规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的（三）安排加班不支付加班费的（四）解除或者终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿的责令用人单位加付赔偿金的前提是用人单位没有按照劳动行政部门规定的履行期限履行其向劳动者支付相关费用的法定义务。本案中，原告方未提交人社局送达给被告公司责令改正的送达回证及相关文书来证明人社部门按照法律规定向被告公司送达了责令改正指令书。同时根据法律规定，加付赔偿金是由劳动行政部门依法作出的，故原告主张赔偿金11898.76元，本院不予支持。对双方争议的焦点问题二，本院认为，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中根据被告提交的2018年8月至2019年8月的出勤表和工资表，证明原告于立国确实有加班的事实，每天的加班时间都很明确，且根据工资表被告公司按照规定将原告加班费随着工资一起发放。原告未对2019年3月份之前的加班费事实进行举证，对原告主张加班费的请求无事实依据，本院不予支持。对双方争议的焦点问题三，本院认为，因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。至于经济补偿金的计算基数，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本院认为经济补偿金的计算基数可以被告劳动合同解除前十二个月即2018年8月至2019年7月平均工资为4351元为准，结合原告在被告处工作年限（8年多不足8年半），经本庭核算，被告应向原告支付的经济补偿金数额应为36983.5元（4351元×8.5个月）。对原告主张的数额为36000元，未超过本院的核算数额，本院依法予以支持。对双方争议的焦点问题四，职工在用人单位连续工作1年以上，享受5天带薪年休假；解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬；同时未休年休假工资适用1年的仲裁时效。本案被告已经安排原告每年年初休5天年休假，且向原告发放了年休假工资。对原告主张带薪年休假的请求，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、《企业职工带薪年休假实施办法》第一条、《关于劳动争议案件裁审衔接问题的处理意见》第十四条、第五十五条及其他相关民事法律法规之规定，判决如下：一、被告烟台奥佳鞋业有限公司于本判决生效后十日内向原告于立国支付经济补偿金人民币36000元；二、驳回原告于立国的其他申诉请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取计5元，由被告烟台奥佳鞋业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审判员 张 伟二〇二〇年五月二十九日书记员 李凯琳