辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2018）辽0103民初14072、14530号原告（并案被告）：周欢欢，女，1988年7月12日出生，满族，住沈阳市和平区。委托诉讼代理人：林姝婧，辽宁同泽律师事务所律师。被告（并案原告）：沈阳市红十字会医院，住所地沈阳市沈河区中山路**。法定代表人：韩毅，该医院院长。委托诉讼代理人：魏虹，该医院工作人员。委托诉讼代理人：齐丽军，辽宁卓政律师事务所律师。原告（并案被告）周欢欢与被告（并案原告）沈阳市红十字会医院劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（并案被告）周欢欢及其委托诉讼代理人林姝婧，被告（并案原告）沈阳市红十字会医院委托诉讼代理人魏虹、齐丽军均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周欢欢向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告沈阳市红十字会医院支付原告27个月基本工资41080.16元（2015年10月至2018年5月，扣除5个月生育津贴）；2、请求判令被告红十字会医院支付原告周欢欢经济补偿金10650.41元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由:原告周欢欢于2011年9月到被告单位工作，任医生职务。2015年10月14日，原告周欢欢、被告沈阳市红十字会医院与中国人民解放军第二〇二医院签订《辽宁省住院医师规范化培训协议书（单位学员）》，约定周欢欢在二〇二医院规培期间，其基本工资和社会保险由沈阳红十字会医院承担。原告2015年10月至2018年5月间在二〇二医院规培。在此期间被告未按照约定向其支付工资，共拖欠工资共计41080.16元。由于被告拖欠工资的行为，原告于2018年7月向被告提出辞职申请。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，被告应根据原告工作年限向原告支付经济补偿金。原告周欢欢自2011年9月正式入职，工作至2018年7月31日。被告沈阳市红十字会医院应以7个月工资为标准向原告支付经济补偿金，即10650.41元。2018年8月24日，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会就本案作出沈劳人仲字[2018]870号仲裁裁决书，在该裁决书中未支持原告的仲裁请求，原告故诉至本院。被告沈阳市红十字会医院辩称，原告与被告及规培单位解放军二Ｏ二医院签订过三方协议。原告在协议中签署日期为2015年9月18日，此后的2015年9月21日，原告又与被告签订了一份《沈阳市红十字会医院住院医师规范化培训协议书》，该协议书明确约定，在规培的3年期间内，我方为原告缴纳各项保险，工资待规培后如原告在单位执业5年，被告将在3年内对其规培工资一年补一年进行补齐。此协议签订于上述三方协议之后。而且三方协议在其他事宜中明确规定，三方需遵循本协议约定，除约定事由之外。原、被告之间已约定了对三年规培期间的工资及待遇，并且约定如原告在5年内因个人原因离职，需向被告全额返还培训期间被告所承担的工资待遇及各种社会保险等费用。双方协议应合法有效。原告没有按约定在规培后在被告单位工作满5年，应该返还3年期间被告支付给原告的各项费用合计73246.25元，不存在再向被告支付工资的问题。原告属于自动离职，其离职申请中称感谢医院对其关照，由于个人原因提出申请离职。因此原告无权要求被告再支付经济补偿金。原告规培三年是为其晋升中级职称必需的培训，原告又不在被告处工作，学习也是为了自己的利益。如在规培的三年中，被告为其缴纳保险及相关的福利待遇，培训后又不按约定在被告处工作，原告三年从被告处获得的相关利益就是一种不当得利。原告这种不讲诚信的行为将会影响被告单位正常的管理。请求法院根据双方的协议及诚信原则，驳回原告的诉讼请求。并案原告沈阳市红十字会医院向本院提出诉讼请求：请求判令并案被告周欢欢返还并案原告所承担的社会保险等相关费用共计73246.25元。事实与理由:2015年9月18日，周欢欢向我院申请参加医师培训，并于2015年9月21日与我院签订《沈阳市红十字会医院住院医师规范化培训协议书》，双方约定“乙方在全脱产参加培训期间，甲方将根据《辽宁省住院医师规范化培训管理办法》为乙方提供社会保险（不享受我院绩效工资），培训后未取得住院医师规范化培训合格证的，甲方不再承担继续培训的工资待遇（包括各种保险及住房公积金）及培训费”、“乙方取得住院医师规范化培训合格证后需在甲方执业5年，甲方需在三年内补齐乙方脱产培训期间的基本工资（一年补一年），五年内因本人原因调离甲方的，需向甲方全额返还培训期间甲方所承担的工资待遇及社会保险等费用”。自2015年9月至2018年5月共计33个月培训期间，我院依照协议约定向为周欢欢缴纳了各种保险等费用共计73246.25元（包括2018年8月保险2275.63元）。根据双方签订的协议，如被告五年内因个人原因离职，需向甲方全额返还培训期间甲方所承担的工资待遇及社会保险等费用。在被告三年的学习期间，原告共为其缴纳各种费用70970.62元，并由于被告7月31日离职后，没有到原告处办理离职，原告为被告缴纳了8月的保险，被告也应返还原告。原、被告的争议已由沈阳市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，但原告不服仲裁结果，故依照相关法律规定提起诉讼，请求支持原告诉求。并案被告周欢欢辩称，周欢欢不应返还社会保险73246.25元。第一，根据辽卫办发[2015]127号《辽宁省住院医师规范化培训管理办法》第八条第八款第三项之规定，单位送培人员，其基本工资及相关保险由原单位承担。上述管理办法是辽宁省卫生计生委针对辽宁省辖区内住院医师规范化培训工作专门作出的特殊行业规定，明确规定了周欢欢在规培期间的基本工资、缴纳保险义务应由红十字会医院承担。沈阳市红十字会医院有向周欢欢支付规培期间缴纳社会保险的法定义务；第二，根据双方签订的《辽宁省住院医师规范化培训协议书（单位学员）》第四条第二款约定，培训期间无论乙方是否在培训结业后是否继续甲方工作，甲方均需为乙方支付基本工资，缴纳相关社会保险。结合本案，在周欢欢规培期间，其基本工资、社会保险，应由红十字会医院承担。第三，周欢欢在诉沈阳市红十字会医院诉讼中，要求补发工资诉讼请求，其计算标准已经扣除了个人应承担社会保险部分工资，系按照实发工资标准计算。该部分保险金应该属于红十字会医院应支付原告工资部分，周欢欢没有返还义务。综上，无论从法定、约定及周欢欢诉求工资标准角度，周欢欢均不应返还该部分保险支出，请求人民法院依法驳回沈阳市红十字会医院的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于当事人对真实性均无异议的原告（并案被告）提交的书证劳动合同、解除劳动合同证明书、仲裁裁决书、规范化培训协议书、银行卡工资明细、招生工作通知，以及被告（并案原告）提交的协议书、辞职申请书、社会保险缴费明细、工资明细、仲裁裁决书，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2011年11月1日，周欢欢作为乙方与甲方用人单位辽宁人才派遣有限公司签订《劳动合同书》，合同约定，用人单位根据工作岗位的实际需要，安排原告从事医疗工作，工作地点为沈阳市红十字会医院。原告工资按用工单位依法制定的工资分配制度确定。后又于2013年、2015年和2017年的11月1日续签了劳动合同书。其中2017年11月1日的劳动合同书约定，劳动合同期限从2017年11月1日至2019年10月31日止。乙方同意由甲方派遣到用工单位工作，并服从用工单位的管理，遵守用工单位依法制定并公示的各项规章制度。该劳动合同书附件约定，经双方协商一致，甲方派遣乙方到沈阳市红十字会医院工作。派遣期限为二年，自2017年11月1日至2019年10月31日。乙方同意根据用工单位工作需要，担任医师岗位工作。用工单位实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，乙方每月基本工资为1530元，并根据用工单位工资分配办法正常调整；绩效工资根据乙方的工作表现、劳动成果和实际贡献等合理确定。2015年6月，辽宁省卫生和计划生育委员会下发《辽宁省住院医师规范化培训管理办法》。按照该办法的规定，周欢欢经考核被中国人民解放军第二Ｏ二医院招收为辽宁省住院医师规范化培训学员，培训期自2015年9月起至2018年5月，共计33个月。按住院医师规培制度要求，沈阳市红十字会医院作为送培单位（甲方）与中国人民解放军第二Ｏ二医院（丙方）、周欢欢（乙方）三方签订《辽宁省住院医师规范化培训协议书（单位学员）》，周欢欢、中国人民解放军第二Ｏ二医院于2015年9月18日在协议上签字。沈阳市红十字会医院于2015年10月14日在协议上签字。沈阳市红十字会医院与周欢欢于2015年9月21日另行签订《沈阳市红十字会医院住院医师规范化培训协议书》一份。上述《辽宁省住院医师规范化培训协议书（单位学员）》中约定：一、……4、培训期间，乙方（周欢欢）人事关系、人事档案仍由甲方（沈阳市红十字会医院）管理；5、培训期间，甲方应按月为乙方发放工资，缴纳相关保险费用，不得以派出培训等为借口，停止发放乙方工资、停止缴纳相关保险费用，或与乙方解除劳动合同；6、培训结束后，甲方需接收乙方回到本单位工作；二、……4、乙方在培训期间，乙方享有按月领取甲方基本工资，并由甲方缴纳相关保险费用的权力，同时享有领取丙方按月发放培训补助的权利;……四、1、除非双方特别约定，否则，甲、乙双方的劳动关系和人事关系不因本培训而改变；2、培训期间，无论乙方是否在培训结业后继续甲方工作，甲方均需为乙方支付基本工资，缴纳相关保险费用。沈阳市红十字会医院（甲方）与周欢欢（乙方）签订的《沈阳市红十字会医院住院医师规范化培训协议书》约定，1、乙方获得执业医师证书，并从事专业属于卫生部及辽宁省已经公布的普通专科范围（18）个，需本人提出申请经医院批准后方可参加培训，甲方同意为乙方提供参加住院医师规范化培训的条件;……3、乙方在全脱产参加培训期间，甲方将根据《辽宁省住院医师规范化培训管理办法》（辽卫函字[2009]456号）为乙方提供社会保险（不享受我院绩效工资），培训后未取得住院医师规范化培训合格证的，甲方不承担继续培训的工资待遇（包括各种保险及住房公积金）及培训费；5、乙方取得住院医师规范化培训合格证后需在甲方执业五年，甲方需在三年内补齐乙方脱产培训期间的基本工资（一年补一年），五年内因本人原因调离甲方的，需向甲方全额返还培训期间甲方所承担的工资待遇及各种社会保险等费用。后周欢欢按照协议约定在中国人民解放军第二Ｏ二医院参加住院医师规范化脱产培训，2018年5月结束。同年7月16日周欢欢向沈阳市红十字会医院递交辞职申请，其中记载“如今由于其个人原因，无法继续为医院服务，现我正式向医院提出辞职申请，将于2018年7月31日离职，并已提前告知科室主任，以便上级领导安排工作。”7月30日其与沈阳市红十字会医院人事科办理了相关交接工作，次日即7月31日离职。同日，周欢欢向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求请求仲裁机构裁决解除其与沈阳市红十字会医院之间的劳动关系，并支付2015年9月至2018年5月（不包括五个月生育津贴和2015年9月工资）共计27个月基本工资共41080.16元、保险费以及经济补偿金10650.41元。沈阳市红十字会医院提出反申请，请求裁决周欢欢返还培训期间已承担的工资待遇和各种社会保险等费用70970.62元。沈阳市劳动人事争议仲裁委员会经审理后，于2018年8月24日作出沈劳人仲字［2018］870号仲裁裁决书，裁决结果对周欢欢要求解除其与沈阳市红十字会医院之间的劳动关系、支付基本工资、社会保险费，经济补偿金的请求事项不予支持。对于沈阳市红十字会医院的反诉请求事项，裁决周欢欢向沈阳市红十字会医院支付培训期间单位替个人垫付的社会保险和公积金个人缴纳部分及饭卡费用、服务费用合计24244.57元。周欢欢与沈阳市红十字会医院对仲裁裁决不服，均诉至本院。另查，沈阳市红十字会医院自2015年10月至2018年5月周欢欢规培期间没有为其发放工资，为周欢欢缴纳及代扣养老保险、医院保险、失业保险、工伤保险、大额医保、公积金及生育险等合计67670.62元（其中单位承担部分为46509.14元，个人承担部分21161.48元）。2018年6月向周欢欢发放工资2601.91元，7月份发放2566.77元，支付2018年8月社会保险费2275.63元。2015年社会最低工资标准1300元，2016、2017年1530元，2018年1620元。本院认为，住院医师规范化培训是医疗卫生行政部门统**织的，具有特定的培训对象、培训内容，以提高医疗人员临床能力为主的系统化、规范化培训，属于专业技术培训。本案争议主要为周欢欢规培后辞职，沈阳市红十字会医院应否为周欢欢支付规培期间的基本工资，周欢欢应否向沈阳市红十字会医院返还单位已经缴纳的各项保险费用问题。《辽宁省住院医师规范化培训协议书（单位学员）》约定，住院医师规范化培训过程中，单位送培人员的基本工资及相关保险由原单位承担。学员在培训期间根据国家现行法律、法规的有关规定，享受培训基地或送培医院的有关待遇。而《沈阳市红十字会医院住院医师规范化培训协议书》约定，周欢欢取得住院医师规范化培训合格证后需在甲方执业五年，甲方需在三年内补齐乙方脱产培训期间的基本工资（一年补一年），五年内因本人原因调离甲方的，需向甲方全额返还培训期间甲方所承担的工资待遇及各种社会保险等费用。上述两份协议内容，对于规培期间培训人员的基本工资和社会保险的给付约定不同，沈阳市字会议医院对《辽宁省住院医师规范化培训协议书（单位学员）》的签署日期后于《沈阳市红十字会医院住院医师规范化培训协议书》，故应当视为沈阳市红十字会医院对的《辽宁省住院医师规范化培训协议书（单位学员）》约定内容予以认可。且该内容符合《辽宁省住院医师规范化培训管理办法》、《辽宁住院医师规范化培训资金补助管理办法（试行）》等文件关于“单位送培人员，其基本工资及相关保险由原单位承担，培训津贴、值班补助等有关待遇由培训基地提供”的相关规定。虽沈阳市红十字会医院提出周欢欢与辽宁人才派遣有限公司签订劳动合同，双方不存在劳动关系，但沈阳市红十字会医院作为用工单位一直实际支付周欢欢的工资和相关保险费用，其又是送培单位，送培学员的基本工资待遇和社会保障权利是住院医师作为从事临床医疗活动的工作人员在规培期间的报酬保障，故沈阳市红十字会医院应当按照协议约定支付其派送的规培学员的基本工资、缴纳社会保险及公积金等社会保障待遇。其与周欢欢签订的《沈阳市红十字会医院住院医师规范化培训协议书》中对服务期的约定，并无不妥，符合法律规定，周欢欢在规培结束后，不久即提出辞职，违反了诚信原则，应当承担违约责任，但协议约定违约需全额返还培训期间工资待遇及各种保险费用的内容，违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》、《住房公积金管理条例》等法律、行政法规的规定，故该协议此部分的约定不应对周欢欢产生约束力，故周欢欢要求沈阳市红十字会医院支付2015年10月至2018年5月期间27个月的基本工资的诉讼请求予以支持。对沈阳市红十字会医院提出要求周欢欢返还规培期间的社会保险费、公积金等费用的请求，法律依据不足，本院不予支持。对于基本工资的数额，根据省住院医师规范化培训文件规定，送培单位承担规培学员的基本工资。沈阳市红十字会医院住院医师规范化培训协议书中也约定了脱产陪训期间不享受单位绩效工资。原告提供的2017年劳动合同书载明，周欢欢在沈阳市红十字会医院的基本工资为1530元。故基本工资数额应当结合合同约定和社会最低工资标准计算。故周欢欢在2015年10月至2017年5月及2017年12月至2018年5月的规培期间应得基本工资为41070元（1300×3+1530×12+1530×7+1620×5）。因沈阳市红十字会医院为周欢欢垫付了规培期间各项保险待遇中个人承担部分共计21161.48元，故应当在上述基本工资数额中予以扣除。同时对沈阳市红十字会医院已代扣代缴的周欢欢辞职后的2018年8月的社会保险费2275.63元，亦应扣除。经计算，沈阳市红十字会医院向周欢欢支付的规培期间基本工资为17849.8元。对于沈阳市红十字会医院要求周欢欢返还住院医师规培期间33个月的饭卡费用3300元，因缺少足够证据证明是否发给周欢欢，事实依据不足，本院不予支持。关于周欢欢要求沈阳市红十字会医院支付经济补偿金的诉讼请求。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未及时足额缴纳社会会保险的情形，劳动者据此解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。但在本案中，现有证据明确证实周欢欢系因个人原因辞职，不符合法律所规定的经济补偿适用条件。因此，周欢欢的该项诉讼请求，事实及法律依据不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第四十六条、第六十二条、第六十三条、第九十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条、第二十九条、第三十五条的规定，判决如下：一、被告（并案原告）沈阳市红十字会医院于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告（并案被告）周欢欢2015年10月至2017年5月期间以及2017年12月至2018年5月期间的基本工资合计17849.8元；二、驳回原告（并案被告）周欢欢的其他诉讼请求；三、驳回原告（并案被告）沈阳市红十字会医院的诉讼请求。如被告（并案原告）未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由被告（并案原告）沈阳市红十字会医院负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  魏凤玲人民陪审员  王可然人民陪审员  孙志远二〇二〇年二月二十八日书 记 员  曹佳慧本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第六十二条用工单位应当履行下列义务:（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十九条用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。第三十五条用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。