云南省华宁县人民法院民 事 判 决 书（2020）云0424民初450号原告：龙敏，男，1969年10月20日出生，侗族，居民，住云南省玉溪市华宁县。被告：华宁县保安机动车辆检测站有限公司。住所：华宁县宁州街道办事处新庄工业园区内。统一社会信用代码：915304240698295621。法定代表人：黄玉凯。负责人：高兴林，经理。委托诉讼代理人：王志刚，云南汇欣律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。原告龙敏与被告华宁县保安机动车辆检测站有限公司（以下简称华宁机动车辆检测站）经济补偿金纠纷一案，本院于2020年4月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告龙敏，被告华宁机动车辆检测站的委托诉讼代理人王志刚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告龙敏向本院提出诉讼请求：1、依法判令华宁机动车辆检测站支付龙敏解除劳动合同经济补偿金27000元（工作时间2013年8月至2018年11月共计63个月，经济补偿金计27000元=4500元/年×6年）。2、依法撤销华宁机动车辆检测站为逃避支付经济补偿金所作出不符合实际编撰的虚假决定、会议纪要、考勤记录，并责成被告向原告作出书面道歉。诉讼过程中，龙敏变更第2项诉讼请求为：依法判令华宁机动车辆检测站在窗口粘贴对龙敏的道歉书。事实和理由：龙敏于2013年8月到华宁机动车辆检测站任职，负责华宁机动车辆检测站基本建设、设备安装、从业人员资格培训、机构资质评审取证等重要工作。2018年11月18日，在龙敏无过失过错的情况下，华宁机动车辆检测站突然免去龙敏副经理的职务，致龙敏的工作环境、岗位及薪酬发生了巨大变动，导致劳动合同无法继续履行。华宁机动车辆检测站于2018年12月26日作出的编号为[2477030]解除劳动合同证明书，明确解除劳动合同的日期为2018年11月30日，因华宁机动车辆检测站在解除劳动合同证明书中未就支付经济补偿金作出约定，龙敏拒绝在解除劳动合同证明书上签字，后双方就经济补偿金协商未果，龙敏向华宁县某某委员会申请仲裁，华宁县某某委员会于2020年3月23日做出仲裁裁决书，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九之规定驳回龙敏的申请。龙敏至今没有收到华宁机动车辆检测站《严重违反用人单位的规章制度的处罚通知书》，也没有在解除劳动合同证明书上签字，在双方发生经济补偿金争议后，龙敏还一直在为华宁机动车辆检测站的工程项目竣工验收进行资料整理、申请报备等具体工作，直到2019年4月23日将此项工作完成，龙敏没有违反华宁机动车辆检测站的规章制度，也没有给华宁机动车辆检测站的工作任务造成严重影响，华宁县某某委员会适用法律错误，华宁机动车辆检测站应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定向龙敏支付经济补偿金。请求判如所请。被告华宁机动车辆检测站辩称，龙敏依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定向华宁县人民法院起诉，要求华宁机动车辆检测站支付经济补偿金适用法律错误，华宁机动车辆检测站从来没有与龙敏协商过解除劳动合同，而是龙敏严重违反用人单位的规章制度及履职期间与其他用人单位建立劳动关系造成的，华宁机动车辆检测站根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（二）（四）项的规定对龙敏处以开除处罚，故龙敏的诉讼请求没有任何法律依据。龙敏无故旷工38天，严重违反了华宁机动车辆检测站的规章制度，华宁机动车辆检测站经过合法程序履行了通知义务，并在第一时间将相关开除龙敏的材料提交华宁县某某委员会备案，全部证据材料在2018年12月26日已经形成并报备，结合华宁机动车辆检测站管理制度、龙敏的入职承诺书、考勤表，已经形成完整的证据锁链，能够证明龙敏因无故旷工而被开除，华宁机动车辆检测站于2018年12月28日作出对龙敏处予开除的处罚决定书，并将处罚决定的相关材料报华宁县某某委员会备案，完全符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定；龙敏在华宁机动车辆检测站履职期间与其他用人单位建立劳动关系，根据华宁县某某委员会的查询，龙敏在2018年11月18日就被派遣到华宁县某某投资有限公司上班，已经严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，故龙敏的诉讼请求没有任何事实依据。综上，龙敏的诉讼请求没有事实及法律依据，华宁县某某委员会的仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求人民法院在查清事实的基础上，依法驳回龙敏的诉讼请求。龙敏针对其诉讼请求，举证如下：一、云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书，以证明双方协商终止合同，因华宁机动车辆检测站没有将经济补偿金写入证明书，故龙敏拒绝签字，劳动合同终止的实际时间是2018年11月30日；二、建设工程竣工验收备案表复印件，以证明龙敏被解除职务后一直还在履行职责，为华宁机动车辆检测站办理工程竣工验收等工作，竣工验收的时间是2018年12月25日，备案表上的时间是2019年4月23日，龙敏未被华宁机动车辆检测站开除；三、证人证言，以证明龙敏在华宁机动车辆检测站工作的起止时间为自2013年8月起到2018年11月止；四、工作日志，以证明龙敏2013年8月23日到华宁机动车辆检测站履职；五、关于迁出高压电线塔的申请，以证明龙敏到华宁机动车辆检测站的工作时间；六、玉溪某某人力资源服务有限责任公司劳务派遣人员名单，以证明龙敏到华宁县某某投资有限公司履职的时间为2018年11月19日。经质证，华宁机动车辆检测站对证六无异议，对其余证据均有异议，提出：证一不是原件，且与华宁机动车辆检测站提交的证明书内容不一致；证二中龙敏于2018年12月25日在工程竣工验收表上的签字，是在开除后的第二天，后面几页没有龙敏的签字，且未提交原件；证三因证人未出庭接受询问，且华宁机动车辆检测站与龙敏一直有劳动合同，应以劳动合同约定的时间为准；证四不知道是谁做的，针对什么做的，也无相关证据佐证，故与本案无关联性；证五与本案无关联性，应以双方签订的劳动合同为准。华宁机动车辆检测站针对其答辩意见，举证如下：一、营业执照复印件，以证明华宁机动车辆检测站的身份情况；二、《云南省劳动合同书》，以证明龙敏与华宁机动车辆检测站于2018年1月1日至2019年12月31日期间有劳动合同关系；三、考勤表，以证明龙敏2018年11月旷工12天，2018年12月旷工26天；四、会议纪要、处罚决定书、解除劳动合同证明书、情况说明，以证明龙敏因无故旷工，华宁机动车辆检测站经合法程序决定开除龙敏，并向华宁县某某委员会进行了报备；五、入职承诺书、管理制度，以证明龙敏在入职时签订过入职承诺书，承诺如严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，无需支付经济补偿金，管理制度第十七条明确规定了对缺勤的处理办法；六、2018年龙敏的工资、年终奖发放情况，以证明龙敏2018年每月工资按时发放，以及华宁机动车辆检测站在2018年12月26日开除龙敏后依然向其发放了2018年的年终奖金；七、华宁县某某委员会仲裁裁决书，以证明龙敏针对经济补偿金申请劳动仲裁，仲裁委员会已经做出了裁决，仲裁裁决书载明：2018年11月18日龙敏被玉溪某某人力资源服务有限责任公司派遣到华宁县某某投资有限公司上班。而龙敏认为自己一直在华宁机动车辆检测站按时上班，仲裁委员会经过取证，几份笔录均不能证明龙敏在华宁机动车辆检测站按时上班。经质证，龙敏对证一、证二、证五的真实性、合法性、关联性无异议。对其余证据有异议，提出：证三的操作程序是先指纹打卡，后再进行人工填写考勤表，龙敏、高兴林作为管理人员上班不需要指纹打卡，华宁机动车辆检测站只提供人工考勤表而没有打卡机记录，不真实；证四中的解除劳动合同证明书不真实，双方提交的编号2477030解除合同证明书有两个版本，最原始的应该是龙敏手机保存的照片，被告提交的该组证据是编撰的，不足以采信；证六不是公司全部员工的工资表；证七达不到华宁机动车辆检测站的证明目的，因仲裁裁决结果与事实不符，仲裁机构只针对用人单位有利的证据进行取证。结合当事人的诉辩、举证、质证，本院对本案证据作如下认定：龙敏提交的证六经质证无异议，本院予以认定；证一与华宁机动车辆检测站提交的证四中的解除劳动合同证明书相同，但内容相冲突，对两份证据的真实性，本院结合全案证据及查明的事实在说理部分进行综合论证；证二系华宁机动车辆检测站场房的竣工备案材料，对该证据的真实性、合法性、关联性，本院予以认定；证三、证四、证五的证明目的，本院结合本案证据及查明的案件事实作综合认定。华宁机动车辆检测站提交的证一、证二、证五，经龙敏质证无异议，本院予以认定；证三能与其他证据相互印证，证明龙敏于2019年11月19日到华宁县某某投资有限公司履职，本院对华宁机动车辆检测站的考勤表记录的真实性、合法性、关联性予以认定；证四系华宁机动车辆检测站于纠纷发生后所做的相关证明材料，本院对该证据的证明目的，本院结合全案证据作综合认定；证六虽仅有龙敏个人的工资名册，结合龙敏在另案中提交的薪酬分配方案，在交纳五险一金后，该工资额可信，本院对该证据的真实性、合法性、关联性予以认定；证七的证明目的本院不予认定，以本案查明的事实为准。本院经审理认定事实如下：华宁机动车辆检测站于2013年6月8日注册成立。龙敏于2013年8月到公司负责华宁机动车辆检测站前期筹备工作，双方未签订劳动合同，自2015年起，华宁机动车辆检测站与龙敏签订劳动合同，龙敏任华宁机动车辆检测站副经理，2018年10月1日，龙敏被免去副经理职务，2018年11月19日，龙敏应聘到华宁县某某投资有限公司履职。龙敏提交的华宁机动车辆检测站于2018年12月26日作出的编号为[2477030]解除（终止）劳动合同证明书，载明：“因协商一致解除，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同规定和劳动合同第十八条（二）项之约定，双方于2015年01月01日签订的2015年01月01日起至2019年12月31日止或/的劳动合同于2018年11月30日解除（终止）。乙方解除（终止）劳动合同前的工作岗位为检验员，在甲方工作年限为47个月。解除（终止）劳动合同的经济补偿金甲方按/月支付乙方，计人民币/元。甲方（用人单位）盖章乙方（劳动者）签字法定代表人（委托代理人）签章2018年12月26日本证明书一式三份，甲乙双方各执一份，存入乙方档案一份；所填内容不得涂改”。该证明书上除华宁机动车辆检测站加盖印章外，法定代表人未签字或加盖印章，因解除劳动合同证明书未明确约定经济补偿金，龙敏拒绝在该证明书上签字。华宁机动车辆检测站提交的华宁机动车辆检测站于2018年12月26日作出的编号为[2477030]解除劳动合同证明书，载明：“因严重违反用人单位的规章制度的，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（二）严重违反用人单位的规章制度的规定和劳动合同第十八条（二）项之约定，双方于2015年01月01日签订的2015年01月01日起至2019年12月31日止或/的劳动合同于2018年12月26日解除（终止）。乙方解除（终止）劳动合同前的工作岗位为检验员，在甲方工作年限为48个月。解除（终止）劳动合同的经济补偿金甲方按/月支付乙方，计人民币/元。甲方（用人单位）盖章乙方（劳动者）签字法定代表人（委托代理人）签章2018年12月26日本证明书一式三份，甲乙双方各执一份，存入乙方档案一份；所填内容不得涂改”。该证明书上华宁机动车辆检测站加盖印章，负责人高兴林签字，但龙敏未签字或加盖印章，龙敏对该证明书的真实性、合法性均不予认可。龙敏与华宁机动车辆检测站因经济补偿金发生纠纷，于2019年12月24日向华宁县某某委员会申请仲裁，华宁县某某委员会于2020年3月23日作出裁决，驳回龙敏的申请。2018年12月25日，龙敏在工程竣工验收备案表上代表华宁机动车辆检测站签字，至2019年4月23日，建设工程竣工验收备案材料收讫。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的……本案中，龙敏提出其自2013年8月到华宁机动车辆检测站履职，从事华宁机动车辆检测站成立的前期筹备工作，营业执照、施工图设计文件审查备案表等证据均可印证，故龙敏主张其自2013年8月到华宁机动车辆检测站履职有事实依据，本院予以支持。龙敏主张因华宁机动车辆检测站于2018年11月18日免去其公司副经理职务，致使其工作环境、岗位及薪酬发生了巨大变动，导致原签订的《劳动合同》目的不能实现，遂与华宁机动车辆检测站协商解除劳动合同，因华宁机动车辆检测站未在解除合同证明书上明确经济补偿金，龙敏拒绝在解除劳动合同证明书上签字，双方未能就经济补偿金达成协议，华宁机动车辆检测站提出双方未经协商，系龙敏在履职期间与其他用人单位建立劳动关系而予以开除的辩解意见，结合双方提交的证据，华宁机动车辆检测站于2018年10月1日免去龙敏公司副经理职务，龙敏提交的解除劳动合同证明书载明双方系协商解除劳动合同，合同解除时间为2018年11月30日，工作年限为47个月，而华宁机动车辆检测站提交的解除劳动合同证明书载明因龙敏严重违反用人单位的规章制度而解除劳动合同，合同解除时间为2018年12月26日，工作年限为48个月，龙敏提交的证明书上加盖了华宁机动车辆检测站的印章，在华宁机动车辆检测站不能对出现两份内容不一致的证明书作出合理说明，经释明后又拒绝对印章的真伪性进行鉴定的情况下，只能作出对龙敏有利的解释，故本院认定龙敏提出的劳动合同的解除时间为2018年11月30日，双方协商解除劳动合同后因华宁机动车辆检测站未在解除劳动合同证明书上明确经济补偿金而未能达成协议的事实，在双方协商解除劳动合同的情况下，华宁机动车辆检测站应当向龙敏支付经济补偿金。华宁机动车辆检测站于2018年12月26日出具解除劳动合同证明书，并于当天作出对龙敏开除的处罚决定，但与龙敏解除劳动合同的时间是2018年11月30日，故不能认定华宁机动车辆检测站提前三十天以书面形式通知龙敏本人解除劳动合同，因华宁机动车辆检测站既不能提交证据证明其按规定提前三十天书面通知龙敏本人解除劳动合同，也未在解除劳动合同证明书上明确支付龙敏经济补偿金，故无论是依据龙敏提交的解除劳动合同证明书，还是依据华宁机动车辆检测站提交的解除劳动合同证明书，华宁机动车辆检测站未按法律规定履行解除劳动合同告知义务及支付经济补偿金义务，在不能与龙敏达成经济补偿协议的情况下，直接解除与龙敏的劳动合同关系属违法解除，应承担经济补偿金的支付责任，结合龙敏在华宁机动车辆检测站的工作年限的证据，龙敏在华宁机动车辆检测站的工作时间为63个月，即5年零3个月，根据法律规定，每满一年按一个月工资的标准支付经济补偿金，不满6个月的按半个月的工资标准支付经济补偿金，故龙敏主张由华宁机动车辆检测站支付6个月经济补偿金的主张，本院部分支持。华宁机动车辆检测站提出龙敏在履职期间与其他用工单位建立劳动关系，违反法律规定及用工单位规章制度而被解除劳动关系，不应承担经济补偿的抗辩意见，结合查明的事实及全案证据，龙敏于2018年10月1日被免去副经理职务，于2018年11月19日与其他用工单位建立劳动关系，龙敏提出其被免职后便与华宁机动车辆检测站协商解除劳动合同关系，与华宁机动车辆检测站于2018年12月26日出具解除劳动合同证明书、情况说明能相互印证，龙敏在免职后与华宁机动车辆检测站协商解除劳动合同期间与其他用工单位建立劳动关系，具有高度的合理性，且华宁机动车辆检测站不能提交证据证明龙敏与其他用人单位建立劳动关系后，对本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出而拒不改正，故对该抗辩意见，本院也不予采纳。龙敏提出按4500元/月的工资标准支付经济补偿金的主张，因其提交的证据不足以证明其工资标准为4500元/月，依据华宁机动车辆检测站提交的龙敏2018年度平均工资，本院支持按3877.12元/月为标准予以补偿，合计21324.16元。龙敏主张由华宁机动车辆检测站在窗口处粘贴对龙敏的道歉书，因免职系华宁机动车辆检测站的内部人事调整，即使双方在解除劳动合同及支付经济补偿金方面有争议，也不可能在相当范围内对龙敏的名誉造成影响，故对该主张，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、由被告华宁县保安机动车辆检测站有限公司于判决生效之日起十日内补偿原告龙敏经济补偿金人民币21324.16元；二、驳回原告龙敏的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告华宁县保安机动车辆检测站有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省玉溪市中级人民法院。申请执行的期间为二年，自本案生效判决书规定履行期间的最后一日起计算。审判员  傅家伦二〇二〇年五月二十八日书记员  鲁冰花