山西省太原市迎泽区人民法院民事判决书（2020）晋0106民初719号原告：山西恒业博远通信技术有限公司，住所地太原市小店区平阳路********，统一社会信用代码×××。法定代表人：玄宇，总经理。委托诉讼代理人：王莹，山西恒一律师事务所律师。被告：白旭，男，1993年3月19日出生，汉族，无业，住山西省太原市清徐县。原告山西恒业博远通信技术有限公司与被告白旭教育培训合同纠纷一案，本院于2020年1月21日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告山西恒业博远通信技术有限公司的委托诉讼代理人王莹，被告白旭到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告山西恒业博远通信技术有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付培训费11250元、分期服务费3750元及自2018年5月26日起至全部欠款清偿之日止的逾期违约金（按合同约定，以15000元为基数，暂计算至2019年1月1日，共计220天，违约金共计16500元）；2、判决被告承担本案诉讼费用。事实与理由：2015年6月1日，原告与被告就通信技术相关理论操作技术能力培训及就业服务相关事宜签订《通信工程师技术能力培训及保证就业合同》，合同中约定被告认可并自愿接受原告的培训流程及教学方式，并同意在原告所提供的培训范围内开展计算机应用范围内通信技术相关理论技术以及实践操作技术能力培训，原告通过对被告的培训使被告达到合格通信技术人员的技术能力要求，培训合格后，被告按照原告的要求安排享受就业，培训时间为2017年6月1日至8月1日，培训服务费18000元，被告自愿选择在24个月分期支付培训费，合同签订后，原告按照合同约定如期为被告提供培训服务，被告于2017年8月1日培训完毕并就业上岗，但被告未按照约定如期支付培训费及分期服务费，截止起诉之日，尚欠培训费11250元、分期服务费3750元以及违约金16500元。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求法院判如所请。被告白旭辩称：被答辩人营业执照中的经营范围内技术培训与答辩人接受的培训无关，计算机培训需向有关部门申请，获得审批，原告没有申请，属于违法经营；3、原告未申请行政审批，未获得相应许可，原告与被告签订合同，违反合同规定的强制性规定，合同无效；4、合同无效后，原告应当返还被告培训费，5、原告主张的违约金过高。原告围绕诉讼请求依法提交了证据：证据1、《通信工程师技术能力培训及保证就业合同》，证明1、2017年6月1日，原告与被告签订《通信工程师技术能力培训及保证就业合同》，合同中约定原告为被告提供通信技术相关理论技术以及实践操作技术能力培训，在培训合格后，保证被告获得通信行业技术人员岗位的就业工作。2、培训时间为2017年6月1日至8月1日。证据2、项目岗位报到确认书、微信截屏，证明培训完成后，被告培训完成后，被告确认接收到原告安排的上岗通知，被告签字确认，原告履行完毕培训业务，被告应当支付培训费。证据3、分期支付服务费用协议书，证明：结合前面的证据,被告同意合同项下的培训费分期支付，培训服务费用为18000元（壹万捌仟元),被告自愿选择在24个月分期支付培训费。每期还款1000元。（750元是培训费，250元是服务费）；自2017年8月开始还款,还款日期为每月25日。收款账户为×××@139.com；合同约定逾期还款,按照欠款总费用的日千分之五向原告支付违约金，被告超过10日不还款，原告有权要求被告一次性偿还全部欠款费用。证据4、支付宝截屏及明细，证明原告通过支付宝偿还自2017.9-2018.4还款9期，共计还款9000元，结合前面的证据被告还欠15期共计15000元，自2018.5.26起开始计算违约金。违约金按照36%计算。被告质证：证据一、无异议，是我签订的；证据二、三：无异议。证据四:无异议。被告进行举证：证据一：普通高等学校本科专业目录，证明计算机专业与通信工程隶属于不同专业，一家属于计算机类，一家属于电子信息类；（复印件）证据二：向太原市市场监督管理局咨询电话录音，被告营业执照上的计算机信息培训指的是所收软件使用指导，没有资格进行培训。（庭后提供）证据三：山西移动公司2018--2019无线网络优化服务集中采购技术规范书；证明，被上诉人从事的移动通信必须是持证上岗，上诉人培训期间一直隐瞒此事，甚至欺骗面试人员证据四：中国移动技能评定证书网络维护人员；证明，被上诉人必须取得技能证书，才能从事移动通信行业；证据五：证人证言，证明与被上诉人一块培训，证明岗位报道确认书系没有找到的时候便提前签订，而所谓的保证就业是被上诉人去当地接收面试，欺骗面试公司。原告质证：证据一：是复印件，真实性不认可，与本案无关联性，证据二：真实性、合法性、关联性均不予认可额，该人员仅是一般的接线人员，一般人员不可能做出肯定性或者否定性的评价，因此，该份证据与本案无关，如果太原市市场监督管理局，认为原告的行业属于违法经营，管理局应当下达通知，下达通知前，属于合法经营。证据三：真实性、合法性、关联性不予认可，被告提供的仅是山西移动公司集中采购的技术规范书，并非强制性的法律要求，达不到被告的证明目的，更与本案无关；证据四：该份证据是中国移动学院出具的相关技能认证，仅代表移动公司在一定程度上认为被告具备从事相关职业的能力，与本案纠纷无关，达不到证明目的证据五：真实性合法性关联性均不予认可，证明人白海瑞是与原告有纠纷的另一案的被告，白海瑞也属于享受培训服务后拒不支付相关服务费的违约人员，其所证明的内容不具有真实性、合法性，且该证人无出庭，不符合法律规定的形式。经上述认证，结合当事人的庭审陈述，本院认定事实如下：2017年6月1日，原告与被告签订《通信工程师技术能力培训及保证就业合同》，约定：被告认可并自愿接受原告的培训流程和教学方式，并同意在原告所提供的培训环境内开展计算机技术应用范围内通信技术相关理论技术以及实践操作技术能力培训，原告通过对被告的培训使被告达到合格通信技术人员的技术能力要求，培训合格后，原告保证被告获得通信行业内技术人员岗位的就业工作。培训时间为2017年6月1日至8月1日。培训服务费用为18000元。2017年6月1日原告与被告签订《分期支付服务费用协议书》，约定：被告自2017年9月开始还款，每月还款日为25日，每月还款金额为1000元（包括服务费本金750元和分期服务费250元），共24期，逾期还款被告将支付原告日千分之五的违约金。合同签订后，原告按照合同约定如期为被告提供培训服务，被告于2017年8月1日在《项目岗位报道确认书》上签字确认其已经收到用人单位的上岗通知。现被告仅支付了9期的费用9000元（培训服务费6750元及分期服务费2250元），尚欠培训服务费11250元（750元×15期）、分期服务费3750元（250元×15期）以及按照合同约定的违约金（以11250元＋3750元=15000元为基数，按日千分之五计算）。本院认为，原告与被告签订的《通信工程师技术能力培训及保证就业合同》及《分期支付服务费用协议书》为双方真实意思表示，未违反法律、法规的禁止性规定，合法有效，双方应严格履行各自的义务。根据《中华人民共和国合同法》第六十条第一款规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。本案中合同签订后，原告按照合同约定如期为被告提供培训服务，并为其安排就业，已经按照约定履行了相应义务，现被告未按合同约定如期支付培训服务费及分期服务费构成违约，故原告要求被告支付培训服务费11250元、分期服务费3750元的诉讼请求予以支持。关于原告请求的违约金，由于我国法律规定的违约金制度是以赔偿非违约方的损失为主要功能，而非旨在严厉惩罚违约方，即违约金主要体现为一种民事责任形式，本案中，双方合同约定日千分之五的违约金计算标准明显过高，应予调整，应自被告违约之日即2018年5月26日起按中国人民银行同期贷款利率计算。综上，依据《中华人民共和国合同法》第六十条的规定，判决如下：被告白旭于本判决书生效之日起十日内支付原告山西恒业博远通信技术有限公司培训服务费11250元、分期服务费3750元及违约金（以15000元为基数，从2018年5月26日起至付清之日止按中国人民银行同期贷款利率计算）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费588元由被告白旭负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。审 判 长 徐建堂人民陪审员 姚 华人民陪审员 李 琳 二○二〇年五月八日书 记 员 高 斌附：相关法律条文《中华人民共和国合同法》第六十条【严格履行与诚实信用】当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。