广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤04民终1070号上诉人（原审原告）：科新硅光子科技有限公司，委托诉讼代理人：刘阳，北京德恒（珠海）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李建汉，上诉人科新硅光子科技有限公司（以下简称科新公司）因与被上诉人李建汉劳动争议纠纷一案，不服广东省珠海市香洲区人民法院（2019）粤0402民初15537号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。当事人一审诉讼请求科新公司向一审法院起诉请求：判决科新公司向李建汉支付2018年3月27日至2019年1月18日工资72235.7元。李建汉向一审法院起诉请求：1.判决科新公司向李建汉支付2018年应休未休年休假工资5606.89元；2.判决科新公司向李建汉支付逾期支付工资的加付赔偿金78655.38元；3.判决科新公司向李建汉支付2018年3月27日至2019年1月18日工资78655.38元。一审法院查明的事实一、李建汉入职时间：2017年6月27日。二、劳动合同签订情况：已签订，合同期限从2017年6月27日起至2020年6月26日止。三、李建汉的工作岗位：网络工程师。四、参加社会保险情况：科新公司为李建汉缴纳社会保险从其入职至2018年3月止。五、李建汉工资发放方式：银行转账。六、第一次解除劳动合同时间及原因：科新公司于2018年3月26日以李建汉不胜任工作为由，提出与李建汉解除劳动合同，李建汉要求继续履行劳动合同，双方发生纠纷，李建汉申请劳动仲裁，经裁决后，科新公司不服裁决向一审法院提起诉讼，一审法院作出（2018）粤0402民初6055号民事判决，确认科新公司解除与李建汉之间劳动合同违法，判决科新公司恢复履行与李建汉的劳动合同。（详见：其他需要补充说明的情况）李建汉认可于2019年1月18日收到科新公司发出的复工通知书，其后李建汉回到科新公司处上班。七、第二次解除劳动合同时间及原因：科新公司主张2019年10月31日因“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”李建汉主张解除劳动合同时间2019年11月8日，因为实际上班至2019年11月8日。八、仲裁请求：2019年4月23日，李建汉向珠海市劳动人事争议仲裁院提请劳动仲裁，请求科新公司向李建汉支付:1.2018年3月27日至2019年1月18日工资合计78655.42元；2.2018年应休未休年休假工资5606.89元；3.逾期支付工资的加付赔偿金78655.42元。九、仲裁结果：2019年10月10日，珠海市劳动人事争议仲裁院作出珠劳人仲案字[2019]1406号仲裁裁决书，裁决：1.科新公司应自裁决书发生法律效力之日起三日内向李建汉支付2018年3月27日至2019年1月18日工资合计78655.38元（税前)；2.驳回李建汉其他仲裁请求。双方均不服裁决，遂向一审法院提起诉讼。十、其他需要补充说明的情况：1.科新公司曾就双方的劳动合同履行问题于2018年6月26日向一审法院提出诉讼，一审法院于2018年9月18日作出（2018）粤0402民初6055号民事判决，该案经审理查明：李建汉于2017年6月27日入职科新公司，任网络工程师。双方于2017年7月5日签订劳动合同，约定李建汉试用期满正常工作时间工资为6000元/月；合同期限从2017年6月27日起至2020年6月26日止；工作时间为标准工时，即每天工作8小时，每周工作40小时。科新公司规章制度《员工考勤管理制度》规定:员工已出勤却忘记打卡，应在两个工作日内钉钉申请补卡并由直接上级确认抄送人力资源部;未经请假或请假、出差未获批准，擅自离开工作岗位视为旷工。李建汉已认真阅读并知晓该制度，愿意自觉遵守，如有违反，同意接受科新公司相应处罚。李建汉月工资结构:基本工资6000元+绩效工资1000元+餐补15元/天+住房补贴300元+交通补贴300元+通讯补贴200元。科新公司已为李建汉参加社会保险。2017年9月20日，李建汉经过试用期转正评估后，科新公司同意李建汉转正。李建汉在休息日加班时间为104小时。2018年3月26日，科新公司以李建汉不胜任工作为由与李建汉解除劳动合同。李建汉于2018年3月27日申请劳动仲裁，要求科新公司继续履行合同内容，并要求科新公司支付报销费用1936元、支付2017年6月至2018年3月周末加班工资9712.83元、支付2018年3月拖欠工资5639.96元、支付无故拖欠工资的经济补偿金3838.44元。珠海市人事劳动争议仲裁院作出珠劳人仲案字[2018]385号仲裁裁决书，裁决如下：一、科新公司于裁决书生效之日起三日内恢复履行与李建汉2017年7月5日签订的劳动合同；二、科新公司于裁决书生效之日起三日内向李建汉支付报销费用1936元；三、科新公司于裁决书生效之日起三日内向李建汉支付周末加班工资7172元；四、科新公司于裁决书生效之日起三日内向李建汉支付2018年3月拖欠工资4778.57元；五、驳回李建汉其他仲裁请求。该案一审判决：科新公司需恢复履行双方于2017年7月5日签订的劳动合同，并须向李建汉支付报销费用1936元、周末加班工资7172元、2018年3月拖欠工资4778.57元。科新公司不服上述判决，向珠海市中级人民法院提出上诉。2019年1月15日，珠海市中级人民法院作出（2019）粤04民终38号民事裁定书，裁定准许科新公司撤回上诉。该裁定已于2019年1月15日发生法律效力。2.李建汉于2019年2月27日向珠海市劳动保障监督支队高新支队提出监察投诉，认为科新公司未及时足额支付劳动报酬，高新支队于当日向李建汉出具受理通知书。2019年4月11日，高新支队出具《处理程序办理告知书》，告知李建汉就投诉事项应按照劳动争议处理程序处理。3.科新公司、李建汉双方于2019年5月20日签订《工资确认书》（含《工资详单》)。主要记载：双方在自愿、诚信和互谅互让的基础上，就李建汉因被解除劳动关系期间从2018年3月27日至2019年1月18日的正常工资损失金额，双方达成如下确认：一、李建汉月工资为8003.53元（税前工资）；二、科新公司赔偿李建汉被解除劳动关系期间的正常工资78655.38元税前工资，该款项通过银行转账，科新公司支付后需提供扣税、工资条清单给李建汉确认。2018年3月至2019年1月18日，每月税前工资分别为1471.91元、8003.53元、8003.53元、8003.53元、8003.53元、8003.53元、8003.53元、8003.53元、8003.53元、8003.53元、5151.70元。李建汉对该《工资确认书》的真实性认可，但认为上面记载的工资与实际情况不符，应当按照银行流水的金额计算。一审裁决结果及理由一审法院认为：一、关于2018年应休未休年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天……。”李建汉于2017年6月27日入职科新公司，故其在2018年6月27日可享有年休假5天。双方曾因劳动纠纷，在2018年经过劳动仲裁、一审、二审程序，李建汉在2018年6月27日至2018年12月21日实际未在岗。参照《企业职工带薪年休假实施办法》第七条规定：“职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。”李建汉主张2018年未休年休假工资，缺乏事实及法律依据，一审法院不予支持。二、关于逾期支付工资的加付赔偿金。根据李建汉提供的《劳动保障监察投诉受理通知书》和《劳动保障监察投诉案件按照劳动争议处理程序办理告知书》可证实，李建汉虽然曾就科新公司拖欠工资问题向劳动监督部门投诉，且经劳动监督部门受理，但劳动监督部门并未责令科新公司限期支付李建汉所主张的拖欠工资，而是告知李建汉需按照劳动争议处理程序办理，故李建汉主张科新公司因未及时足额支付劳动报酬而要求支付加付赔偿金的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，一审法院不予支持。三、关于2018年3月27日至2019年1月18日期间的工资支付问题。根据一审法院于2018年9月18日作出的（2018）粤0402民初6055号民事判决，认定科新公司于2018年3月26日向李建汉作出解除劳动合同的行为违法，并判决科新公司恢复履行与李建汉2017年7月5日签订的劳动合同，虽然科新公司不服该一审判决提出了上诉，后在二审期间又撤回了上诉，故一审法院作出的（2018）粤0402民初6055号民事判决为生效判决。科新公司于2019年1月18日向李建汉送达《复工通知书》，其后李建汉回科新公司上班。《广东省工资支付条例》第二十九条第一款规定：“用人单位解除劳动关系的决定被裁决撤销或者判决无效的，应当支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资，其工资标准为劳动者本人前十二个月的平均正常工作时间工资；劳动者已领取失业保险金的，应当全部退回社会保险经办机构。对前款规定的期间有争议的，可以由劳动争议仲裁委员会或者人民法院予以裁决。”根据上述规定，科新公司应向李建汉支付被违法解除劳动关系期间即2018年3月27日至2019年1月18日期间的工资。根据科新公司、李建汉双方签订的《工资确认书》载明，双方确认2018年3月27日至2019年1月18日期间，李建汉每月正常工资为8003.53元（税前工资），双方并一致确认科新公司须赔偿李建汉上述期间的正常工资为78655.38元（税前工资）。本案中，科新公司对《工资确认书》中载明的工资标准持有异议，认为应按工资条、银行流水作为依据，但科新公司未向一审法院提供工资条，且李建汉的应发工资高于银行转账工资，在无相反证据推翻上述《工资确认书》的情况下，一审法院采纳上述《工资确认书》并认定科新公司应向李建汉支付2018年3月27日至2019年1月18日期间的工资，合计78655.38元（税前）。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《广东省工资支付条例》第二十九条之规定，一审法院判决如下：一、科新公司于判决发生法律效力之日起三日内向李建汉支付2018年3月27日至2019年1月18日期间的工资合计78655.38元（税前）；二、驳回李建汉的其他诉讼请求。如果科新公司未按判决指定的期间履行付款义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由科新公司、李建汉各负担5元。当事人上诉及答辩情况科新公司上诉请求:撤销一审判决第一项，改判科新公司向李建汉支付2018年3月27日至2019年1月18日的工资为72235.7元。事实与理由：根据科新公司2017年7月至2018年2月的工资条及银行流水，李建汉2017年7月至2018年2月的平均工资仅为7472.66元，这个事实是有客观证据作为依据的，是李建汉的真实工资。而仲裁裁决和一审判决却凭借双方的协商《工资确认书》的月工资8003.53元来计算李建汉的工资，这个是明显不合理的。这份《工资确认书》是科新公司的一个员工在计算错误的情况下做出的，不是客观事实，是无效的。李建汉辩称:双方所签署的《工资确认书》属于双方自愿达成的一份合约，同时符合《中国人民共和国合同法》的相关规定，科新公司应当遵守双方之前达成的约定，双方既然有合同约定在先，应当以合同约定优先。科新公司提出是某员工在计算错误情况下作出的行为，但该协议是李建汉制作交予科新公司签署的；双方协商出方案后，经过科新公司内部总经理贺谦禄、监事翟佩、公司法务刘阳对相关条款与金额确认后，再经过法人代表与董事长袁晓君签字，监事翟佩再盖公章等相关程序，符合《中华人民共和国合同法》的相关规定应当受到保护。李建汉于2019年2月27日到高新区劳动保障监察大队投诉，科新公司曾上交给高新区劳动监察大队答辩证据与笔录承认工资应当为7472.66基数计算，但为何在2019年5月20日签署的《工资确认书》金额会变更为8003.53元，科新公司在知情情况不会发生计算出错情形。二审裁判结果及理由二审期间，李建汉向本院提交了如下证据：1.报警回执，用以证明公章2019年9月3日之前在监事翟佩手里；2.微信聊天记录，用以证明双方签订《工资确认书》后继续协商长达三个月；3.民事起诉状，用以证明贺谦禄、翟佩在公司任职。科新公司质证称：对于证据1的真实性、合法性认可，对关联性不认可，该证据无法证明李建汉的证明目的；证据2微信聊天记录没有原件，故对其真实性、合法性、关联性不予认可；对于证据3的真实性、合法性、关联性予以认可。李建汉在二审期间申请本院调取科新公司在高新区劳动监察大队提交过的科新公司单方面认可每月工资74272.66元,用以证明双方协商后将工资改为8003.53元，作为《工资确认书》主要证据。上述证据与本案二审的争议焦点无关，故李建汉申请调查取证的意见，本院不予采纳。经审查，一审法院查明事实清楚，本院予以确认。本院认为，本案二审的争议焦点为李建汉2018年3月27日至2019年1月18日期间的工资金额问题。科新公司上诉对《工资确认书》中载明的工资标准持有异议，主张《工资确认书》是其员工计算错误导致，李建汉的月平均工资为7472.66元，但科新公司未提交相关证据证明李建汉的实际工资水平与工资确认书的金额确实不符，在无相反证据推翻上述《工资确认书》的情况下，一审法院采纳上述《工资确认书》中的月平均工资金额并认定科新公司应向李建汉支付2018年3月27日至2019年1月18日期间的工资合计78655.38元（税前），并无不当，本院予以维持。综上所述，科新公司的上诉请求无事实和法律依据，应不予支持。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由科新硅光子科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  张振峰审判员  郑伟民审判员  李 灵二〇二〇年五月二十九日书记员  龚畅亚