山东省青岛市李沧区人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁0213民初6963号原告：孙杰，男，1987年5月25日出生，汉族，住山东省乳山市。委托诉讼代理人：阚正吉，山东青港律师事务所律师。被告：青岛乐淘优品电子商务有限公司，住所地山东省青岛市李沧区延川路**绿城军苑小区**楼****，统一社会信用代码91370213073297159Y。法定代表人：韩经美，职务经理。委托诉讼代理人：赵毅，山东良捷律师事务所律师。委托诉讼代理人:杨絮，山东良捷律师事务所实习律师。原告孙杰与被告青岛乐淘优品电子商务有限公司（以下简称乐淘公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年11月12日立案后，依法适用普通程序，于2020年4月22日，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人阚正吉，被告委托诉讼代理人赵毅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。孙杰向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付2019年3月1日至2019年4月7日工资8500元；2、判决被告支付2017、2018年度防暑降温费1600元（200元×8个月）；3、判决被告支付2017、2018年度带薪年休假工资2758元(6000元÷21.75天×10天)4、判决被告支付经济补偿3万元（6000元×5个月）。乐淘公司辩称，青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会作出的青李劳人仲案字[2019]第612号裁决书事实认定清楚，适用法律完全正确，应予以维持。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的如下证据，本院予以确认并在卷佐证：1、原告提交的农业银行交易明细单16页；被告提交的《劳动合同》7页、《辞职申请书》1页、青李劳人仲案字〔2019〕第612号裁决书1份。对当事人有争议的证据和事实，本院认定如下：1、被告提交的被告公司《2019年3月、4月工资表》1页，证明2019年3月1日至2019年4月7日，原告工资为3272元。原告对该证据真实性不认可，因系被告单方制作，无原告签字，且原告3月份工资应为6000元，4月份原告工作了5天。本院认为，对该证据的认证情况，本院将在本判决书理由部分予以论述。2、被告提交的被告公司《2017、2018年工资表》8页，证明2017、2018年度6-9月份，被告已经向原告支付防暑降温费1600元。原告对该证据真实性、证明事项均不认可，因系被告单方制作，无原告签字，且原告并未收到被告防暑降温费。本院认为，该工资表虽无原告签字认可，但形式上符合证据要求，且原告在诉讼中亦认可2017、2018年6-9月份的银行流水显示的实际工资收入与该工资表中实发金额一一对应，能够进一步印证该证据的真实性，本院对该证据予以采信，该证据能够证明被告已支付原告2017、2018年度防暑降温费。3、被告提交的被告公司《学习记录》4页和《2018年放假通知》微信打印件1页，证明被告公司分别于2014年9月20日、2014年10月20日、2014年11月20日、2015年2月1日组织原告等人学习公司规章制度（包括年假休假制度）。2018年春节期间系2018年2月6日放假，2月25日上班，共计19天，根据被告公司制度，扣除春节假期，原告已享受到12天的带薪年休假，远远高于其应享受的10天带薪年休假。原告对该证据真实性无法确认，其上签名系原告本人签署，但被告并未组织相关的培训及学习规章制度且原告也从未见过公司的相关规章制度，原告认可系2018年1月25日放假，2018年2月23日上班。本院认为，该规章制度有原告签字认可，可以证明真实性。放假通知微信打印件，不符合证据形式要件要求，原告不认可，本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告孙杰于2014年8月1日入职被告公司，双方签订《劳动合同》一份，约定劳动合同固定期限自2014年8月1日至2020年7月31日止。2019年4月7日，孙杰向乐淘公司递交《辞职申请》一份，载明“本人因个人原因，申请辞职，单位领导已经口头同意。本人与公司再无任何纠纷，双方互不追究任何责任，放弃向国家机关主张权利。”诉讼过程中，原、被告均确认：被告提交的2017年、2018年6月至9月的工资表中，实发金额与原告实际领取的工资金额一一对应，被告提交的该月份工资表中均显示上述月份工资中每月高温补贴200元。诉讼过程中，原告陈述其主张的2019年3月1日至2019年4月7日工资8500元，包括6000元的工资（每月3000元的基本工资+3000元的提成），2500元的差旅报销（相应的票据原告已提交至被告处），差旅报销费依据双方约定实报实销，对此无相应的证据，但根据银行流水可以体现出原告的工资远高于3000元，对于支付部分系提成加报销款。被告不认可原告的上述陈述，其述提成是有的，基本工资每月2300元，提成按照一定的销量（按照工资表小计中是原告的提成，以合作的形式原告提成大约40%）才有，2019年3月原告基本未实际工作。2019年8月19日，青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会受理了申请人孙杰提出的仲裁请求，其请求裁决：1、依法确认孙杰与乐淘公司自2014年8月1日至2019年4月7日期间存在劳动关系；2、依法裁决乐淘公司支付孙杰2019年3月1日至2019年4月7日工资8500元（计算方式为月均工资6000元+2500元报销款）；3、裁决乐淘公司支付2017、2018年度防暑降温费1600元（200元×8个月）；3、裁决乐淘公司支付2017、2018年度带薪年休假工资2758元(6000元÷21.75天×10天)4、裁决乐淘公司支付经济补偿3万元（6000元×5个月）。青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月28日做出青李劳人仲案字〔2019〕第612号裁决书，裁决:1、确认孙杰与乐淘公司自2014年8月1日至2019年4月7日存在劳动关系；2、乐淘公司自裁决生效之日起十日内支付孙杰2019年3月1日至4月7日期间工资3272元；3、驳回孙杰其他仲裁请求。该裁决送达后，孙杰对此不服起诉至本院，即为本案，被申请人乐淘公司未起诉。本院认为，关于原告主张的2019年3月1日至2019年4月7日工资8500元。原告主张该8500元为3000元基本工资加3000元提成加2500元差旅费。对该项请求，被告已提交该月份工资表，该工资表符合证据形式要求，可作为有效证据使用，该工资表显示原告该月份工资为3272元，多于原告该月基本工资3000元的主张，被告同意支付原告该期间工资3272元，本院予以确认。对于3000元提成及差旅费2500元的主张，原告应当举证证明其按照约定完成了相应的工作任务。原告未提交证据证明上述事实，本院对原告主张被告支付3000元提成及2500元差旅费的主张不予支持。综上，本院认为，被告应当支付原告2019年3月1日至2019年4月7日工资3272元。关于防暑降温费1600元的诉讼请求，被告提交的2017、2018年6至9月的工资表显示该四个月每月防暑降温费200元，与原告提交的银行流水中原告实际领取的金额一一对应，能够证实被告公司已经向原告支付了防暑降温费，且原告在向被告提交的辞职申请中已明确与公司无任何纠纷，原告的该项诉请无事实和法律依据，本院不予支持。关于原告主张的带薪年休假工资和经济补偿问题，本院认为，原告在向被告提出的辞职申请中明确与公司再无任何纠纷，双方互不追究任何责任，其主张带薪年休假工资无事实和法律依据，本院不予支持。在该辞职申请中原告表明系因个人原因辞职，单位领导已口头同意，由此可见，双方已经协商一致解除劳动合同，其主张经济补偿无事实和法律依据，本院亦不予支持。原告主张辞职申请非其本人意思表示，但未举证予以证明，本院不予采信。原、被告均未对青李劳人仲案字〔2019〕第612号裁决的第一项提起诉讼，视为对该项仲裁裁决的认可，本院对此予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条规定，判决如下：一、确认原告孙杰与被告青岛乐淘优品电子商务有限公司自2014年8月1日起至2019年4月7日期间存在劳动关系；二、被告青岛乐淘优品电子商务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告孙杰2019年3月1日至4月7日期间工资3272元；三、驳回原告孙杰其他诉讼请求。原告如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预缴），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  刘 叶人民陪审员  梁秀红人民陪审员  王永华二〇二〇年五月十一日法官助理崔鹤书记员杨肖