北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0106民初38010号原告：航天科技控股集团股份有限公司，住所地哈尔滨市平房区哈平西路**。法定代表人：袁宁，总经理。原告：航天科技控股集团股份有限公司北京科技分公司，营业场所北京市丰台区海鹰路1号院1号楼1502室。负责人：袁宁。二原告委托诉讼代理人：徐扬，北京植德（珠海）律师事务所律师。二原告委托诉讼代理人：方木李，北京植德律师事务所律师。被告：高星，女，1978年10月28日出生，汉族，无业，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：李景芳，北京东方（天津）律师事务所律师。原告航天科技控股集团股份有限公司（以下简称航天科技公司）、航天科技控股集团股份有限公司北京科技分公司（以下简称航天科技北京分公司）与被告高星劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序独任制程序，公开开庭进行了审理。原告航天科技公司、航天科技北京分公司委托诉讼代理人徐扬、方木李，被告高星委托诉讼代理人李景芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告航天科技公司、航天科技北京分公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金125262.45元；2.原告无需支付被告加班工资5000元;3.原告无需支付被告航天云网在线营销大赛奖金5600元;4.被告承担本案诉讼费用。事实和理由：一、因高星工作态度不端正、工作能力不强，年度考核不合格，故我公司将其由市场部调整至车联网事业部，高星不服从公司的岗位调整。我公司多次沟通无果的情况下，认为高星严重违反公司劳动纪律及《劳动合同法》的相关规定，可依法解除劳动关系，我公司提前一个月告知后与高星解除劳动合同，系合法解除劳动合同，不应支付补偿金及赔偿金。二、高星从未向公司申请加班，公司也从未要求高星加班，公司不应向高星支付加班费。按照《航天科技控股集团股份有限公司本部考勤与请休假管理办法》，公司在办法制定前，通过工会事先征求了全体员工的意见，高星对于办法的内容也于2018年9月14日下午签字同意。办法第十五条明确规定“公司员工应在工作时间内完成本职工作，因工作需要确需加班的，公司实行加班提前申请审批”。根据上述制度规定，2018年2月至2019年3月，原告从未收到高星的加班申请，也从未要求高星加班，因此，不应向高星支付加班费。三、我公司不应向高星支付航天云网在线营销大赛奖金。高星曾提出关于发放第一届航天云网在线营销大赛奖金的请示，但公司总经理未予批准同意。其次，该大赛是以团队（单位或部门）为单位参赛，并非一项个人赛事，即使发放奖金，也不应向个人发放，而是发放到获奖的单位或部门，同时，相关竞赛规则中也并未规定该等奖金最终应当量化到每个团队成员。高星仅仅作为市场部该项业务的组织者，在航天云网录入数据，并非实际的营销人员，其工作属于正常的日常业务。由此可知，高星作为个人，无权向公司主张支付该项奖金，更无权对奖金金额进行分配。综上所述，我公司请求法院支持全部诉讼请求。被告高星辩称，高星不存在劳动合同法第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，航天科技北京分公司编造不实之词、贬损员工的工作态度，以高星拒不接受调岗为借口单方强行解除劳动合同，违反了劳动合同法的规定。高星于2012年10月25日应聘与航天科技北京分公司订立劳动合同后工作认真负责，2018年8月，公司对全体员工进行岗位考核和竞聘，高星考核合格，并被聘为市场营销部管理人员。此后，新一届管理人员上任，至今并未组织过2018年度的考核工作，自2018年8月考核结束至2019年1月不足五个月的时间，且未经过考核工作流程，未履行任何关于考核的手续，如个人工作总结汇报、业绩考核、群众评议、领导考核等。高星不知道这次所谓考核的信息，突然判定高星为不合格。如果高星在公司业务发展中工作不适应、工作不称职，也应根据劳动合同法的规定对高星进行培训，使其提高业务素质和工作能力，以适应工作的需求，而航天科技北京分公司以工作不称职为由解除劳动合同是违法的。航天科技北京分公司所谓的调岗不过是一个手段，一个濒临撤销的部门当时只有一个员工，无所事事，高星向人力资源部汇报实际情况，建议希望调到更合适且正在招聘新员工的岗位，但遭到拒绝，高星别无选择。航天科技北京分公司根本没有考虑高星调岗的真实意愿，目的就是要解除劳动合同。高星带领的营销团队参加第一届航天云网在线营销大赛，成绩突出，获得优胜奖，获得奖金两万余元。后根据员工的贡献大小，公司批准了奖金的分配方案，高星获得奖金5600元。公司拒绝支付奖金，拖延了两年之久。2018年9月开始，航天科技北京分公司新的管理人员把员工加班作为自己向上级报告的业绩，强制员工加班加点，但从不支付加班费，考勤打卡记录可以确定高星在工作期间加班的事实，航天科技北京分公司应当支付加班工资。本院经审理认定事实如下：高星于2012年10月25日与航天科技北京分公司建立劳动关系，双方签订期限自2012年10月25日至2014年10月24日的劳动合同，2014年10月25日双方续签五年期限的劳动合同，终止日期为2019年10月24日，高星担任总部市场部品牌经理职务。高星于2019年6月28日向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）申请仲裁，请求航天科技公司、航天科技北京分公司支付:1.违法解除劳动关系赔偿金179520.88元；2.2018年8月至2019年4月克扣的工资45657元及克扣工资的赔偿金45657元；3.第一届航天云网在线营销大赛获奖奖金5600元；4.2018年8月至2019年2月期间延时加班工资7926.1元及赔偿金7926.1元；5.办理社会保险转移手续。丰台仲裁委员会于2019年8月27日作出京丰劳人仲字[2019]第4594号裁决书，裁决:1.航天科技公司支付高星2018年8月至2019年2月延时加班工资5000元；2.航天科技公司支付高星航天云网在线营销大赛奖金5600元；3.航天科技公司支付高星违法解除劳动合同赔偿金125262.45元；4.航天科技公司为高星办理社会保险转移手续；5.驳回高星其他仲裁请求。航天科技公司、航天科技北京分公司主张公司规章制度规定员工加班应提前申请公司审批，高星未向公司申请加班，不符合规定，高星亦不存在加班情况，故公司不应支付加班费；高星存在多次上班迟到、下班未打卡的情况、工作态度不积极、严重违反公司劳动纪律，高星2018年度考核结果为不合格也不接受调岗，已经构成严重违反公司规章制度，经征询工会意见，公司在2019年3月15日通知高星4月14日解除劳动关系符合法律规定，我公司不存在违法解除劳动合同的情形。高星提起奖金发放申请，并未被公司批准，高星主张的数额也没有依据。航天科技公司、航天科技北京分公司就其主张向法庭提交了《航天科技控股集团股份有限公司本部考勤与请休假管理办法》及员工意见征询表、考勤记录、市场营销部2018年度考核结论建议、2019年第一次总办会会议纪要、员工手册及确认书、《航天科技股份公司本部工作评价与考核管理办法（暂行）》、关于调岗通知的电子邮件及附件、解除劳动关系通知书、关于解除与高星通知劳动关系的函及复函、高星的工资表、《航天科技股份公司本部业务人员薪酬管理办法》及员工意见征询表、关于发放第一届航天云网在线营销大赛奖金的请示及附件、邮件截图、中国工商银行业务回单、记账凭证、费用报销单、发票等证据予以证明。《航天科技控股集团股份有限公司本部考勤与请休假管理办法》规定“工作时间：上午8:30-12:00，下午13:00-17:30，每周一至周五工作五天”“公司员工应在工作时间内完成本职工作，因工作需要确需加班的，公司实行加班提前申请审批。”考勤记录中显示打卡结果有部分为“迟到”、打卡时间处部分下班卡时间晚于17:30。市场营销部2018年度考核结论建议、2019年第一次总办会会议纪要显示高星2018年度考核结论是不称职。员工手册规定“经考核员工不胜任所任职岗位工作的，公司将视实际情况调整员工工作岗位，或对员工进行培训。”《航天科技股份公司本部工作评价与考核管理办法（暂行）》规定“员工如对考评结果感到不满意，均可对本条例涉及的任何一种考评进行申诉。”2019年2月26日、3月11日、3月12日邮件内容是“员工工作岗位调整通知书，将高星的岗位从市场营销部/市场管理岗调整至车联网市场部/市场管理岗位”。落款日期是2019年3月15日的解除劳动关系通知书显示“根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规定，因高星2018年度考核不称职，公司根据实际情况进行岗位调整，经多次协商，高星不接受公司调岗安排，公司决定于2019年4月14日与高星解除劳动关系，自解除之日起，公司不再与高星存在劳动关系。高星应按照规定办理交接手续，工作交接于2019年4月12日前完成。因高星未及时办理交接给公司造成的损失，公司有权保留追偿之权利。办理交接后，公司将参照法律规定支付剩余工资及法律规定的其他费用。”底部手写内容是“通知文件已接收到，本人不同意公司的不合理解除劳动合同的原因及单方解除劳动合同的行为。高星2019.3.15”。落款日期为2018年5月8日的关于发放第一届航天云网在线营销大赛奖金的请示日期是2018年6月20日，内容是“……市场部按照各参赛队伍的销售金额比例，对奖金进行了分配……”大赛奖金分配建议表显示是建议分配给市场部的奖金是10100元，内部请示显示“待院拨款到位后，同意按附件2奖金分配建议表进行付款……建议市场部提供本部人员分配明细……2018年6月25日。”附件二奖金分配建议表显示“市场部建议奖金为10100元。”邮件截图显示两封邮件均由高星发送给“马晓宇部长”，发送时间为2018年7月9日的奖金分配表显示高星的数额是2000，发送时间为2018年7月11日的奖金分配表显示高星的数额是5600（含景峰2000）。中国工商银行业务回单、记账凭证、费用报销单、发票等证据显示2018年7月20日报销2203元、2018年份7月26日报销748元，两笔款项共计2951元由航天科技北京分公司于2018您8月20日转入高星账户，备注是“工资”。高星对考核结论、《航天科技股份公司本部工作评价与考核管理办法（暂行）》、关于解除与高星通知劳动关系的函及复函的真实性不予认可；对工资表的实发数额认可，其中2018年10月16日实发数额与工资表不一致，应以实发数额为准；对报销单等证据的真实性认可，但主张以工资名目发放款项的应属于工资；对其他证据的真实性不持异议，对证明目的不认可。高星主张航天科技北京分公司违法解除与其的劳动合同，其已经获批奖金5600元而公司拒不支付，考勤记录显示其加班情况，公司应支付其加班费。高星就其主张提交了劳动合同书、解除劳动关系通知书、终止劳动合同通知书、关于航天科技股份公司本部非部门领导岗位竞聘结果的通知、一般员工年度综合评价表、绩效面谈反馈表、岗位竞聘启示、关于发放第一届航天云网在线营销大赛奖金的请示和奖金分配表、考勤记录、电话录音、社保明细、公积金明细、银行流水等证据加以证明。其中银行流水显示高星2018年4月至2019年3月实际收到的工资及奖金。航天科技公司、航天科技北京分公司对奖金分配表的真实性不认可，其主张高星自行制作该表格，未经公司领导的批准和认可，主张一般员工年度综合评价表、绩效面谈反馈表已经废止，对其他证据真实性不持异议。对银行流水中实发的工资数额均予认可，提出2018年8月20日以工资名目发放的2951元实际属于报销款，不应计算到高星的应发工资范围。高星提交的内部请示与航天科技公司、航天科技北京分公司提交的相同，而大赛奖金分配建议表除了对市场部的建议奖金外另有一个分配表，显示高星的分配金额为5600元。航天科技公司、航天科技北京分公司对该表格不予认可，其主张该笔奖金未拨付到公司，且奖金分配到个人的方案公司领导并未审批通过。本案审理过程中，航天科技公司、航天科技北京分公司主张其已经在2019年4月为高星办理的社会保险减员，高星亦表示认可，其已经另行交纳社会保险，双方均同意该项仲裁裁决内容已经履行完毕，无需法院再行处理。本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。航天科技公司、航天科技北京分公司以高星2018年度考核不称职以及高星不接受公司调岗安排为由解除与高星的劳动关系，高星对于考核结果持有异议，航天科技公司、航天科技北京分公司未向法庭提供高星考核结果为不称职的依据，亦未举证证明高星确不能胜任其工作岗位以及调整高星工作岗位的合理性。航天科技公司、航天科技北京分公司主张高星未按照《航天科技股份公司本部工作评价与考核管理办法（暂行）》的规定进行申诉故应认为高星认可考评结果，高星对上述文件持有异议，航天科技公司、航天科技北京分公司未举证证明上述文件系通过民主程序制定的规制度并已向高星公示的，故本院无法依据上述文件采信航天科技公司、航天科技北京分公司的主张。故本院认定航天科技公司、航天科技北京分公司持上述理由解除与高星的劳动关系的行为实属不妥，应当按照相关规定支付高星违法解除劳动关系赔偿金。航天科技公司、航天科技北京分公司提出提出其于2018年8月20日以工资名目发放的2951元实际属于报销款，对此其提交了发票、费用报销单等证据，高星对该部分证据真实性不持异议，故本院认定该2951元属于报销款。本院结合双方当事人提交经过确认无异议的工资表、银行流水，按照应发工资核算高星离职前12个月平均工资后确认航天科技公司、航天科技北京分公司应支付高星违法解除劳动合同赔偿金110583.2元。关于高星要求的航天云网在线营销大赛奖金，根据双方提交的证据，附件内部请示的内容“建议市场部提供本部人员分配明细”，高星数次发送邮件奖金分配表以明确人员分配的明细，本院认定航天科技北京分公司、航天科技北京分公司确应向高星发放航天云网在线营销大赛奖金，具体数额本院结合邮件内容确定为5600元。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。首先，航天科技公司、航天科技北京分公司举证证明公司实行加班提前申请审批，高星未能举证证明其加班经过了公司的审批；其次，高星未就其加班情况向法庭提交证据，仅凭电子打卡记录要求认定存在加班事实，故本院对航天科技公司、航天科技北京分公司要求不支付高星加班费的诉讼请求予以支持。仲裁裁决航天科技公司为高星办理社会保险转移手续，在本案审理过程中，双方均认可该项裁决内容已经履行完毕，故本院对此项请求不再处理。航天科技北京分公司是航天科技公司的分支机构，其民事责任应由航天科技公司承担。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条、第十三条之规定，判决如下：一、航天科技控股集团股份有限公司于本判决生效之日起七日内支付高星违法解除劳动合同赔偿金110583.2元；二、航天科技控股集团股份有限公司于本判决生效之日起七日内支付高星航天云网在线营销大赛奖金5600元；三、航天科技控股集团股份有限公司无需支付高星2018年8月至2019年2月延时加班工资5000元；四、驳回航天科技控股集团股份有限公司、航天科技控股集团股份有限公司北京科技分公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由航天科技控股集团股份有限公司负担，已交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  石婷婷二〇二〇年五月二十七日书记员  全敏敏刘开委