广东省佛山市三水区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0607民初873号原告：四川省泛亚人力资源管理有限公司，住所地四川省成都市高新区************************、1506号，统一社会信用代码915***********968B。法定代表人：靳站斌，总经理。委托诉讼代理人：张雨晴，女，员工。委托诉讼代理人：杨外周，男，员工。被告：广东奥特莱斯物业管理有限公司，住所地佛山市三水区**********芭蕾雨碧蓝世界广场F33之二，统一社会信用代码914***********126C。法定代表人：朱某1。被告：黄务仪，女，1981年1月22日出生，汉族，住佛山市三水区*****************，公民身份号码440************62X。委托诉讼代理人：林书锟，广东盈隆（佛山）律师事务所律师。被告：广东南油对外服务有限公司，住所地广州市越秀区***********，统一社会信用代码914********322544F。法定代表人：赵嘉，公司董事长。委托诉讼代理人：张艺苑，女，员工。被告：佛山新昌协盛商业管理有限公司，住所地佛山市三水区*************，统一社会信用代码91440607MA4UWLK2L。法定代表人：李某1。第三人：佛山市鹏程万**人力资源有限公司，住所地佛山市三水区***********，统一社会信用代码914************504。法定代表人：郭某1。原告四川省泛亚人力资源管理有限公司（以下简称四川泛亚公司）与被告广东奥特莱斯物业管理有限公司（以下简称奥特莱斯物业公司）、黄务仪、广东南油对外服务有限公司（以下简称南油公司）、佛山新昌协盛商业管理有限公司（以下简称新昌公司）、第三人佛山市鹏程万**人力资源有限公司（以下简称鹏程万**公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年2月17日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告四川泛亚公司的委托诉讼代理人张雨晴、杨外周，被告黄务仪及其委托诉讼代理人林书锟、被告南油公司的委托诉讼代理人张艺苑到庭参加诉讼。被告奥特莱斯物业公司、新昌公司、第三人鹏程万**公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。四川泛亚公司向本院提出诉讼请求：1.请求判决原告无需向被告黄务仪支付2019年4月19日至2019年9月6日的工资19662.98元、解除劳动合同经济补偿金8857.6元，共计28520.58元；2.请求判决由被告奥特莱斯物业公司、被告新昌公司向黄务仪支付上述费用；3.诉讼费用由各被告承担。事实与理由：原告与被告新昌公司不存在业务合作关系，与被告奥特莱斯物业公司存在劳务派遣合作关系，合作期间被告奥特莱斯物业公司要求由其自行管理员工各种事项。自2019年3月起，被告奥特莱斯物业公司拒绝与原告进行费用的结算，拖延支付各项费用。2019年4月，原告为了避免关系破裂，在对方拖欠大量款项仍申报增员的情况下，仅以社保代理的形式为被告黄务仪缴交了社保，没有与被告黄务仪协商过建立劳动关系的事宜，没有办理入职手续或者订立劳动合同确认劳动关系。原告与被告奥特莱斯物业公司的邮件中也明确是“社保增员”的社保代理形式。被告黄务仪自2017年11月10日至认定的离职日即2019年9月6日期间，一直在被告新昌公司或者被告奥特莱斯物业公司处工作，一直由两被告管理，而不是先入职原告，再派至被告奥特莱斯物业公司工作。因此，原告与被告黄务仪不存在劳动关系，不应承担相关费用，望判如所请。黄务仪辩称，同意仲裁裁决结果。被告黄务仪起初是由南油公司派遣至新昌奥特莱斯广场的管理方新昌公司担任仓库管理员，2019年4月，广场以工作需要为由安排黄务仪重新签订劳动合同，工作地点、时间、岗位和薪酬不变，黄务仪亦继续在广场内工作。黄务仪的用人单位自2019年4月19日起转为四川泛亚公司，而非社保代理，且四川泛亚公司向追讨员工工资等行为也能证明双方的劳动关系。双方的劳动关系是由被告黄务仪于2019年9月2日发函解除的，不管奥特莱斯物业公司如何拖欠工资，四川泛亚公司如何处理其与奥特莱斯物业公司的关系，四川泛亚公司均应支付劳动关系解除前的相关福利待遇。综上，请求驳回原告的诉讼请求。南油公司辩称，同意仲裁裁决并已履行。奥特莱斯物业公司、新昌公司、广州泛亚公司没有答辩。四川泛亚公司在诉讼中提交证据如下：原告和被告、第三人的主体资料，证明当事人的主体资格。2.送达回证，证明起诉时未超过诉讼时效。3.仲裁裁决书，证明劳动仲裁裁决结果，起诉的依据。4.2019.5.28催款警告函和2019.6.18催款警告函，证明原告向被告奥特莱斯物业公司进行催款。5.停止派遣服务告知函，证明在被告奥特莱斯物业公司长期拖欠员工工资的情形下，原告依据服务协议停止派遣服务。6.原告与被告奥特莱斯物业公司人员的聊天记录、工资发放凭证，证明被告奥特莱斯物业公司支付了与被告黄务仪同一批员工的社保费用。黄务仪在诉讼中提交证据如下：1.奥特莱斯物业公司与四川泛亚公司的邮件往来截图，证明被告奥特莱斯物业公司与被告四川泛亚公司沟通要求其与黄务仪签订《劳动合同》等入职材料。2.外派员工租赁确认表，证明四川泛亚公司确认黄务仪为其派遣至广东奥特莱斯公司工作，并与广东奥特莱斯公司定期交涉，实现对黄务仪的劳动管理。3．黄务仪排班表，证明黄务仪在新昌奥特莱斯广场内实际提供劳动工作。4.黄务仪解除劳动关系前工资收入情况一览表、银行流水，证明黄务仪解除劳动关系前工资收入情况，2019年4月19日后，四川泛亚公司作为用人单位仍未向黄务仪足额支付工资。5.社保缴费证明，证明四川泛亚公司以第三人鹏程万**公司的名义为黄务仪购买了2019年6、7月的社保。此后至2019年9月6日离职之日，四川泛亚公司未依法为黄务仪购买社保。6．被迫解除劳动合同关系通知书、EMS快递单，证明鉴于四川泛亚公司拖欠工资且未依法购买社保，黄务仪依据《劳动合同法》第38条向四川泛亚公司提出解除劳动合同。南油公司在诉讼中提交证据如下：1.中国农业银行工资发放证明，证明已依照仲裁裁决支付黄务仪工资。2.社会保险参保缴费证明，证明黄务仪的社保缴纳单位均已变更。3.奥特莱斯物业公司出具的外派员工租赁信息确认表，证明黄务仪的派遣起止时间。4.奥特莱斯物业公司出具的关于派遣员工入职资料寄送事宜的邮件，证明黄务仪的入职资料通过顺丰快递（单号054854011980）邮寄至四川泛亚公司。5.顺丰快递（单号054854011980）单号查询情况，证明顺丰快递单的邮寄情况。本院在诉讼中主动调取以下证据：四川泛亚公司在其诉奥特莱斯物业公司劳务派遣合同纠纷一案【本院（2019）粤0607民初6084号】中提供的证据,包括四川泛亚公司员工与奥特莱斯物业公司员工的电子往来邮件里的员工1－8月入离职信息表、工资支付明细表、2019年6月18日四川泛亚公司发给奥特莱斯物业公司的催款警告函，其中，员工1－8月入离职信息表里显示黄务仪是2019年4月19日入职；工资支付明细表显示黄务仪2019年4至7月的工资，其中4月工资为1748.25元未支付;催款警告函里确认的4月员工工资为165740.7元，与工资支付明细表确认的4月未发工资（包含原告黄务仪）113147.8元和个税272.6元及4月已发工资52320.3元三者之和相等。经审查本案证据及当事人的陈述和当事人在仲裁中的陈述和提交的证据，本院确认下列事实：南油公司与新昌公司签订劳务派遣协议，约定自2017年7月24日起由南油公司为新昌公司提供人力资源劳务派遣服务，期限自2017年7月24日至2020年7月24日。2017年11月10日，南油公司与黄务仪签订劳动合同，约定自当日起由南油公司派遣黄务仪至新昌公司工作，工作地点为三水区芦苞镇芦苞大道33号“新昌奥特莱斯广场”，工作岗位为仓库管理员。自2017年11月至2019年5月由广东南油对外服务有限公司佛山分公司为黄务仪参加社会保险。2019年1月1日，奥特莱斯物业公司与四川泛亚公司签订了《劳务派遣服务协议书》，约定由四川泛亚公司向奥特莱斯物业公司派遣员工，期限为2019年1月1日至2020年12月31日。2019年4月19日，被告黄务仪由被告四川泛亚公司派遣至被告奥特莱斯物业公司工作，工作地点仍是在“新昌奥特莱斯广场”。2019年6月至7月，被告四川泛亚公司委托第三人鹏程万**公司为黄务仪参加社会保险。被告南油公司自2019年3月起没有支付黄务仪工资，自2019年6月起停止为黄务仪缴纳社会保险。因被告奥特莱斯物业公司未依时支付费用，被告四川泛亚公司一直没有向被告黄务仪支付工资。被告黄务仪于2019年9月2日向被告四川泛亚公司邮寄《被迫解除劳动合同关系通知书》。后被告黄务仪申请劳动仲裁，佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会作出三劳人仲案字（2019）1180号仲裁裁决书，认定南油公司及四川泛亚公司先后作为黄务仪的用人单位，裁决南油公司向黄务仪支付2019年3月1日至2019年4月18日的工资6059.09元，被告新昌公司承担连带支付责任，四川泛亚公司支付2019年4月19日至2019年9月6日的工资19662.98元，解除劳动合同经济补偿金8857.6元，被告奥特莱斯物业公司承担连带支付责任。黄务仪自2018年9月至2019年2月共收工资24546.46元，社保个人缴纳部分合计2026.38元，平均工资为4428.8元。裁决作出后，南油公司已经按照裁决履行义务。原告四川泛亚公司辩称黄务仪不是其派遣员工，其只是受被告奥特莱斯物业公司委托为黄务仪参加社会保险。经审查，四川泛亚公司与奥特莱斯物业公司的电子往来邮件中的入离职信息表和工资支付明细表及谈话内容等均显示黄务仪是其于2019年4月19日新增的员工，四川泛亚公司亦通过第三人鹏程万**公司为黄务仪参加社会保险，被告四川泛亚公司在2019年6月18日向奥特莱斯物业公司催款时包含原告的工资，说明被告四川泛亚公司已默认其有向原告发放工资的义务因而享有催款权利。综上，本案证据足以证明四川泛亚公司是黄务仪的用人单位，由其派遣至奥特莱斯物业公司工作，因此，本院对四川泛亚公司的主张不予采纳。本院认为：黄务仪自2019年4月19日入职被告四川泛亚公司，由其派遣至奥特莱斯物业公司工作，四川泛亚公司和被告奥特莱斯物业公司应及时向其发放工资，现因拖欠工资，四川泛亚公司作为用人单位应当承担支付责任，被告奥特莱斯物业公司承担连带支付责任，黄务仪请求被告四川泛亚公司和被告奥特莱斯物业公司支付工资符合法律规定，本院予以支持。黄务仪在仲裁中主张其实际离职时间是2019年9月6日，与其于2019年9月2日邮寄《被迫解除劳动合同关系通知书》的时间相符，四川泛亚公司也未能举证证明黄务仪的真正离职时间，本院对黄务仪的该主张予以采纳，认定其工作时间至2019年9月6日。因此，四川泛亚公司应向黄务仪给付自2019年4月19日至2019年9月6日的工资19662.98元［4428.8元/月×（12/30+4+6/30）月-343.71元-365.79元］。被告奥特莱斯物业公司对上述给付承担连带责任。黄务仪因四川泛亚公司未支付工资和缴纳社会保险费而解除劳动合同关系，四川泛亚公司应支付解除劳动合同经济补偿金。由于黄务仪一直在同一个工作地点，只不过是非其本人原因更换了用人单位，且原来的用人单位南油公司没有支付过经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限”的规定，黄务仪在南油公司的工作年限合并计算为四川泛亚公司的工作年限，故四川泛亚公司应向黄务仪支付解除劳动合同经济补偿金8857.6元（4428.8元×2）。被告奥特莱斯物业公司未按时向四川泛亚公司支付劳务派遣费用导致四川泛亚公司未向黄务仪支付工资并缴纳社会保险费，损害了黄务仪的合法权益，对上述工资和经济补偿金的给付承担连带责任。南油公司已按照仲裁裁决履行给付义务，无需再判决其承担责任。被告奥特莱斯物业公司、新昌公司、第三人鹏程万**公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席判决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十八条、第六十五条、第九十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《广东省工资支付条例》第四十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决如下：一、原告四川省泛亚人力资源管理有限公司于本判决书生效之日起十日内向被告黄务仪支付2019年4月19日至2019年9月6日的工资19662.98元、解除劳动合同经济补偿金8857.6元，合计28520.58元。二、被告广东奥特莱斯物业管理有限公司对上述债务承担连带支付责任。三、驳回原告四川省泛亚人力资源管理有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告四川省泛亚人力资源管理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员 黄 旭二〇二〇年五月十一日书记员 叶凤华