甘肃省酒泉市肃州区人民法院民事判决书（2019）甘0902民初6776号原告：朱某，男，汉族，甘肃省酒泉市人，住甘肃省酒泉市肃州区。委托诉讼代理人：吴某，酒泉阳关律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨某，酒泉阳关律师事务所律师。被告：酒泉通盛新能源锅炉有限公司，住所地甘肃省酒泉市肃州区泉湖乡泉湖村**，统一社会信用代码91620902MA727M1M6Y。法定代表人：韩某，该公司总经理。委托诉讼代理人：郭某，甘肃长治律师事务所律师。原告朱某与被告酒泉通盛新能源锅炉有限公司（以下简称通盛公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月21日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告朱某及其委托诉讼代理人吴某、杨某和被告通盛公司的委托诉讼代理人郭某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告朱某向本院提出诉讼请求：1.判令被告为原告补缴养老保险、医疗保险、失业保险等各项社会保险（2017年4月至2019年2月）；2.判令被告支付拖欠原告工资46992元；3.判令被告支付原告加班工资2500元（2017年加班20小时，每小时20元计算；2018年加班99小时，每小时20元计算）；4.判令被告向原告支付解除劳动合同经济赔偿金10800元（5400元×2个月）；5.本案诉讼费用由被告承担。诉讼中，原告变更第2项诉讼请求为“判令被告支付原告拖欠工资45210元”、变更第3项诉讼请求为“判令被告支付原告加班工资2380元”。事实和理由：2017年4月10日，原告应聘到被告处从事电焊工作，双方签订为期24个月的劳动合同，合同约定按月薪工资制度结算工资，被告每月支付基本工资1800元，原告每月上班10个工作日，超过10天以每日工资180元计算。工作期间，原告按照被告的工作安排完成工作任务，但自2017年8月以来被告无故拖欠原告工资，原告被迫于2019年2月离职。基于以上事实，原告为维护其合法权益，诉至法院，请求依法作出裁决。被告通盛公司辩称，双方签订书面的合同中明确约定原告在被告处每月最少工作10个工作日，加班一天180元，而原告在被告处无加班事实，被告也不存在拖欠原告工资事实。原告在不履行任何手续的情况下擅自离职，其诉讼请求没有事实依据；被告向原告多支付了4200元，原告应予以退还，如不退还，则在被告后期给原告补缴社会保险时予以扣除。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的仲裁裁决书、劳动合同和2017年4-6月份工资收条三张，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.对于原告提供的个人工作记录和工人考勤的认定，从原告与被告法定代表人妻子的微信聊天记录看，虽可以反映出原告记录考勤，但是该记录未得到被告的确认，无法作为计算原告工作天数及工资发放的依据，故本院对于原告的证明目的不予认定；从该份证据内容来看，原告在记录中自认预支2000元工资，本院对于该事实予以确认；2.对于原告记录的伙食费及其他开销流水的认定，与本案诉讼无直接关联，本院不予认定；3.对于原告提供的瓜州县河东镇七道沟村便函和瓜州县河东乡双泉村村委会便函的认定，被告认可原告安装过设备，只是对工作天数无法确认，该份证据虽真实，但是无法证明本案待证事实，故本院不予采信。4.对于双方提供的微信转账记录、农业银行交易明细查询回单、银行转账记录以及信用卡还款记录，双方对真实性无异议，本院对以上证据的真实性予以确认，对于证明目的综合全案证据予以认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年4月11日，原告与被告签订劳动合同，约定工作岗位为焊工，合同期限为24个月即从2017年4月11日起至2019年4月10日止，按月支付工资，每月基本工资为1800元，每月上班10个工作日，超过10天以外按每日工资180元计算，10个工作日之外原告可以在其他地方打零工，双方还对其他事项进行了约定。签订劳动合同后，原告开始从事被告安排的工作，被告未给原告缴纳社会保险，原告于2019年1月25日离职。工作期间，被告向原告付清了2017年4-6月份工资，于2018年2月14日向原告支付工资2000元、2019年1月29日支付工资10000元，原告于2018年11月5日从被告处预支工资2000元。2019年8月，原告向肃州区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决通盛公司为其补缴2017年4月至2019年2月期间的养老、医疗、失业等各项社会保险，支付拖欠其工资46992元、加班工资2500元、解除劳动合同经济赔偿金10800元。通盛公司提出反诉，请求裁决朱某支付培训费20000元，退回通盛公司向其多支付的工资4200元。该委于2019年10月9日作出肃劳人仲字[2019]201号裁决书，裁决通盛公司为朱某补缴2017年4月11日至2019年的各项社会保险，驳回了朱某的其他仲裁请求，驳回通盛公司的所有仲裁请求。另查明，工作期间，朱某与被告通盛公司法定代表人韩某之间存在借贷和信用卡倒账关系。本院认为，本案属于劳动合同纠纷，争议焦点：1.原告要求被告支付拖欠工资45210元的请求能否成立；2.告要求被告支付加班工资2380元的请求能否成立；3.告要求被告支付解除劳动合同经济赔偿金10800元（5400元×2个月）的请求能否成立。关于拖欠工资的问题。双方约定“每月基本工资为1800元，每月上班10个工作日，超过10天以外按每日工资180元计算，10个工作日之外原告可以在其他地方打零工”，被告作为用人单位理应提供对原告工作的考勤记录，但其未举证证实，故应承担举证不能的法律后果，现被告已向原告付清2017年4月至6月份工资4800元，因此被告应按照月工资1800元的标准向原告支付2017年7月1日至2019年1月25日期间的工资，扣除原告提前预支工资2000元和原告确认已付的工资12000元后，被告应向原告支付拖欠工资20200元。原告主张每月超过10天以外的工资，证据不足，本院不予支持。被告辩解已付清原告工资，但从双方已支付工资的情形来看，原告收到工资后需向被告出具工资收条，但是被告未提供相应的工资收条，同时结合双方陈述来看，被告已支付的款项里包括伙食费等费用，且原告与被告法定代表人韩某之间还存在借贷关系和信用卡倒账关系，与本案原告主张不属于同一法律关系，故被告的该辩解理由无充分证据予以证实，本院不予采信。关于加班费的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，原告应就加班事实承担举证责任，因原告提供的证据不足以证实加班事实的存在，故对原告该项主张，本院不予支持。关于经济赔偿金的问题。原告未举证证实被告存在违法与其解除或终止劳动合同的事实，而原告庭审陈述其离职系因年薪问题与被告产生争议后主动离开被告公司的，故原告要求被告支付经济赔偿金，理据不足，本院不予支持。因补缴社会保险属于行政管理的范畴，不属于人民法院受理的劳动争议案件范围，故对原告提出的补缴社会保险请求，本案不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十条、第四十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告酒泉通盛新能源锅炉有限公司限于本判决生效后十五日内向原告朱某支付剩余工资20200元；二、驳回原告朱某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务的，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告酒泉通盛新能源锅炉有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于甘肃省酒泉市中级人民法院。审 判 长 胡 瑜人民陪审员 郭贵文人民陪审员 梅全军 二〇二〇年五月二十一日书 记 员 毛文静