广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书(2020)粤0605民初5237号原告：毛克中，男，1974年9月1日出生，汉族，住湖南省中方县************民小组，公民身份号码433************436。委托诉讼代理人：陈健辉，系广东度明律师事务所律师，由佛山市南海区法律援助处指派。被告：佛山市南海纵华家具有限公司，住所地广东省佛山市南海区西樵镇显岗工业区，统一社会信用代码914***********171M。法定代表人：陈某1。委托诉讼代理人：蔡志球，男，系公司工作人员。上列原告毛克中与被告佛山市南海纵华家具有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年3月2日立案后，依法适用简易程序，于同年4月22日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人陈健辉，被告的委托诉讼代理人蔡志球均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁情况及劳动仲裁结果。（1）2019年10月18日，原告作为申请人以被告作为被申请人申请劳动仲裁，请求裁决被申请人支付申请人：①2019年7月份少付工资700元；②2019年9、10月份计件工资合计16841元。申请人当庭明确第②项仲裁请求为：被申请人支付2019年9月计件工资14691元，2019年10月计件工资2150元。2019年11月26日，佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2019]4205号之终局仲裁裁决书，双方无争议事项之一为：双方于2019年10月14日在佛山市南海区*************进行调解。经调解，双方同意以6500元/月结算2019年8月工资。为此裁决如下：“一、被申请人在本裁决生效之日起十日内支付申请人2019年7月工资差额700元；二、被申请人在本裁决生效之日起十日内支付申请人2019年9月、10月的计件工资共16841元。（2）后原告再次申请劳动仲裁，请求裁决：①被申请人补发2019年7月计件工资差额9951元；②被申请人公布2019年8月实际的产量表并重算本人计件工资；③被申请人补发2019年9月至10月8日计件工资差额15459元；④被申请人一次性支付违法解除劳动关系的经济赔偿金16000元；⑤被申请人一次性支付被克扣拖欠总工资25%的经济补偿金16300元；⑥被申请人一次性支付按7月工资标准支付2019年8月工资16451元；⑦申请保留追究被申请人违反《劳动法》、《劳动合同法》及其他相关法律责任的权利；⑧被申请人一次性支付全部克扣拖欠工资及经济赔偿金67661元。2020年1月23日，佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2020]114号之终局仲裁裁决书，裁决如下：一、驳回申请人主张被申请人补发2019年7月计件工资差额9951元的仲裁请求；二、驳回申请人主张被申请人补发2019年9月至2019年10月8日计件工资差额15459元的仲裁请求；三、驳回申请人主张被申请人一次性支付违法解除劳动关系的经济赔偿金16000元的仲裁请求；四、驳回申请人主张被申请人一次性支付被克扣拖欠总工资25%的经济补偿金16300元的仲裁请求；五、驳回申请人主张被申请人一次性支付按7月工资标准支付2019年8月工资16451元的仲裁请求；六、驳回申请人主张被申请人一次性支付全部克扣拖欠工资及经济赔偿金67661元。3.原告的诉讼请求。原告不服上述两份终局仲裁裁决向本院提起诉讼，请求判令被告一次性支付原告：（1）被克扣总工资35361元；（2）违法解除劳动合同赔偿金16000元；（3）克扣拖欠总工资25%的经济补偿金16300元。庭审中，原告明确上述第（1）项诉讼请求的35361元为2019年7月份工资差额9951元，8月份工资差额9951元，9月与10月工资差额共15459元。4.原告的工作情况。原告于2019年6月28日入职，工种为底油工。5.原告的工资情况。原告的工资为当月发放上月。被告已支付原告2019年7月工资差额700元，8月工资6500元，2019年9月、10月计件工资共16841元。本案中，双方举证及质证意见如下：原告提交如下证据：1.毛克中身份证、企业机读信息资料、企业信息查询。2.声明。3.通告。4.两次仲裁被告提交的证据对比：（1）佛南劳人案字[2019]4205号之终局：2019年7-10月考勤表、工资表、月汇总表、计件明细；（2）佛南劳人案字[2020]114号之终局：2019年7-10月工序工资表、离职员工工资表。5.仲裁裁决书、送达回证。被告的质证意见：对证据1无异议。对证据2的三性均有异议，原告单方面制作，且无原件核对。对证据3的三性均有异议，被告未曾出过通告，是原告单方面制作，且无原件核对。对证据4的真实性、合法性无异议，但佛南劳人案字[2019]4205号案提交的9月份的离职工资表，原告并未签名，因该案开庭时间为2019年11月15日，此时被告还没发工资，全公司的工资表还没制作，因仲裁需要提交原告工资情况，被告就根据原告的工作情况制作了9月份的离职工资表，该数据是一个预计核算的数据，其中绩效工资4380元是被告对原告工作绩效预计核算，与9月份计件明细相对应。且9-10月份工资最终在佛南劳人案字[2019]4205号裁决中予以确定。被告并未对证据进行造假。原告实际发放的工资以原告签名的工资表为准。对证据5，对佛南劳人案字[2019]4205号裁决书的真实性合法性无异议，但原告的工资构成应以佛南劳人案字[2020]114号庭审中原告当庭确认的为准，即由基本工资、加班工资、绩效工资等构成。对佛南劳人案字[2020]114号仲裁裁决书无异议，裁决合理，应维持原裁决。被告提交证据如下证据：1.7月份后工序工资表、离职员工工资表、银行转账凭证；2.《离职申请表》；3.通知、仲裁申请书。被告庭后提交4.《员工离职表》。原告的质证意见：对证据1的7月份后工序工资表中原告的签名予以确认，其他不予确认，该工资表中原告的出勤时间与被告在佛南劳人案字[2019]4205号所提交的考勤表不一致。对离职员工工资表，仅对原告签名的真实性予以确认，其他不予确认。该工资表的出勤天数与被告在佛南劳人案字[2019]4205号提交的考勤表的出勤天数及在佛南劳人案字[2020]114号提交的后工序8月工资表的所有项目均不一致，被告提交的证据涉嫌造假。对银行转账凭证无异议，原告已收到该笔款项。对证据2，仅对原告签名的真实性予以确认,其他不予确认。该表是被告在原告入职之日就让原告填写，从表中的人事行政部负责人所签名的落款时间就可知道，该人事部负责人签名落款时间为2019年6月28日，与原告的入职时间一致。对证据3的真实性、合法性无异议，关联性有异议。对证据4，仅对表中姓名、部门、职务、入职时间、离职日期的真实性予以确认，其他不予确认，该表无法确认是原告自行离职。对于双方有争议的事项，本院认定如下：关于原告主张被告支付拖欠的工资问题。对原告主张的2019年7月及2019年9月、10月工资差额，上述月份的工资差额已经佛南劳人仲案字[2019]4205号之终局仲裁裁决处理，原、被告均未在法定期限提起诉讼或申请撤销，该仲裁裁决已生效，应视为双方服裁，本院予以确认。而被告已根据生效仲裁裁决足额支付，现原告再就2019年7月及2019年9月、10月的工资差额主张权利，没有依据，本院不予支持。对原告主张的2019年8月工资差额，原、被告双方于2019年10月14日经佛山市南海区*************进行调解，同意以6500元结算2019年8月工资。原告的工资为当月发放上月，故原告在2019年10月调解时应对2019年8月工资有所预见，以6500元进行结算应为原告的真实意思表示，现原告再次主张2019年8月工资差额，没有依据，本院亦不予支持。关于原告主张违法解除劳动合同的赔偿金问题。原告确认《离职申请表》上的“申请人”处的签名为其本人所签，“个人原因”一栏的“不开心”三字系其于2019年10月14日书写，故本院对《离职申请表》上述“毛克中”的签名及“不开心”的真实性予以采信。原告作为完全民事行为能力人，应清楚在《离职申请表》上书写“不开心”产生的法律效果。即使如原告辩称并非离职时签名，但原告在书写“不开心”时应清楚《离职申请表》上有其签名，故原告以“不开心”为由申请辞职系其真实意思表示，应视为劳动者单方行使解除权，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，本院对原告主张被告违法解除劳动关系的赔偿金16000元不予支持。关于原告主张克扣拖欠总工资25%的经济补偿金16300元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，原告没有提交证据证明其就被告克扣拖欠工资的问题向劳动行政部门申诉，原告主张克扣拖欠工资的经济补偿金，没有依据，本院不予支持。裁判结果根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：驳回毛克中的诉讼请求。本案免收诉讼费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  李珈莹二〇二〇年五月二十一日书记员  袁筱婷