山东省青岛市李沧区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0213民初7504号原告：孟利军，男，1981年6月24日出生，汉族，户籍所在地河南省临颍县。委托诉讼代理人：王欣，青岛李沧北方法律服务所法律工作者。被告：青岛万胜国际体育发展有限公司，住所地青岛市李沧区文昌路**文体活动中心。法定代表人：郝长顺。委托诉讼代理人：郝宇，男，系该单位经理。原告孟利军与被告青岛万胜国际体育发展有限公司（以下简称万胜公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年12月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。孟利军委托诉讼代理人王欣、万胜公司委托诉讼代理人郝宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。孟利军向本院提出诉讼请求：1.确认孟利军与万胜公司自2018年1月1日至2019年7月25日期间存在劳动关系；2.万胜公司支付孟利军2018年2月1日至2018年12月31日未签订书面劳动合同的二倍工资99000元；3.万胜公司支付孟利军自2019年6月1日至2019年7月25日工资16849元；4.万胜公司支付孟利军自2018年1月1日至2019年7月25日解除劳动合同经济补偿金18000元；5.万胜公司支付孟利军2018年1月1日至2019年7月25日加班费120135元（工作日加班费58185元、公休日加班费61950元）；6.万胜公司支付孟利军2018年至2019年期间未休的带薪年休假工资6608元；7.万胜公司支付孟利军防暑降温费840元。事实与理由：孟利军于2018年1月1日应聘到万胜公司工作，岗位为部门经理，每月基本工资3000元加提成工资，双方补签自2019年6月14日至2020年6月14日书面劳动合同。自2019年6月以来，万胜公司拖欠孟利军工资，未缴纳社保等，催要未果，孟利军于2019年7月25日与其解除劳动合同，万胜公司未支付经济补偿金及工资、加班费等款项，遂诉。万胜公司辩称，认可2019年6月1日至6月30日期间存在的劳动关系；双方有劳动合同；已支付了2019年6月1日至6月30日期间的劳动报酬，7月份无法核对孟利军的出勤日期；对其它诉讼请求，不予认可。万胜公司向本院提出诉讼请求：1.确认2019年6月14日至6月30日期间存在劳动关系；2.判令万胜公司不支付2019年6月1日至7月25日期间工资6557元；3.判令万胜公司不支付经济补偿金；4.判令万胜公司不支付防暑降温费。事实与理由：万胜公司于6月已支付孟利军3500元薪资，孟利军于7月主动离职，万胜公司未与孟利军主动解除劳动合同，遂诉。孟利军辩称，孟利军、万胜公司之间存在劳动关系，孟利军因万胜公司拖欠其工资，未缴纳社保，提起解除双方劳动关系，符合法律规定，万胜公司应支付孟利军的各项诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证、质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1、孟利军向青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.确认孟利军与万胜公司自2018年1月1日至2019年7月25日期间存在劳动关系；2.万胜公司支付孟利军自2019年6月1日至2019年7月25日工资16849元；3.万胜公司支付孟利军2018年1月1日至2019年7月25日解除劳动合同经济补偿金18000元；4.万胜公司支付孟利军2018年至2019年期间未休的带薪年休假工资6608元；5.万胜公司支付孟利军防暑降温费840元;6.万胜公司支付孟利军2018年2月1日至2018年12月31日未签订书面劳动合同的二倍工资99000元;7.万胜公司支付孟利军2018年1月1日至2019年7月25日加班费120135元（工作日加班费58185元、公休日加班费61950元）。该委经审查，裁决确认双方2018年1月12日至2019年7月25日存在劳动关系；万胜公司支付孟利军2019年6月1日至2019年7月25日工资6557元；支付2019年6月14日至2019年7月25日解除劳动合同的经济补偿金1750元；支付2019年6月14日至7月25日的防暑降温费193元。驳回其他仲裁请求。双方不服，分别提起诉讼。2、2019年6月14日，孟利军与万胜公司签订《劳动合同书》1份，约定劳动固定期限：自2019年6月14日起至2020年6月13日止，试用期1个月，试用期自2019年6月14日起至2019年9月13日止；游泳部门从事教练工作；标准工作工时制：每日工作8小时，每周工作5日，休息2日；实施多班制工作的，每日工作不超过8小时，每周工作不超过44小时，每周至少休息一天；按计时定额任务支付工资，定额任务绩效工资，基础（底薪）工资2000元/月，绩效提成比例为0%-15%；试用期间基本工资2000元/月。合同还约定了其他相关条款。孟利军主张，实际月底薪工资为3500元。3、2019年6月30日,孟利军与万胜公司签订《解除劳工合同协议书》1份，主要内容为因孟利军自愿提出与万胜公司解除双方于2018年1月12日签订的劳动合同（合同期限为2018年1月12日至2019年6月13日），孟利军同意与万胜公司解除劳动合同。此协议双方签字后生效，按协议履行的义务，在三日内日主动履行完毕，否则要承担给对方造成损失的责任，以后双方均不得向对方提出任何有关与原劳动合同关系的要求。孟利军质证，该份协议是在万胜公司承诺支付六月份提成工资的情况下所签订的，该协议只有孟利军签字，万胜公司没有盖章、签字，且协议约定万胜公司应在三日内自动履行付工资义务，但万胜公司并没有履行，协议不生效。3、孟利军提交2018年8月1日签订的《私人教练课程》1份，加盖有万胜公司公章，证明孟利军于8月1日已在万胜公司工作，其劳动关系应从2018年8月1日计算至2019年7月25日；万胜公司质证，有异议，2019年7月15日法定代表人变更，与孟利军6月14日签署合同，双方存在劳动关系，之前有解除孟利军与前法定代表人劳动合同的协议。孟利军提交2019年5月份提成明细表1份，证明工资构成中有销售提成和课时提成工资，万胜公司应支付提成工资；万胜公司质证，五月份提成已开过了，是前老板的事情。孟利军提交2019年6月至7月份个人课时统计表4页，证明2019年6月份提成工资为8646.9元【销售提成5574.9元（销售业绩185830元×3%）+6月份课时提成3072元（课时业绩8868×40%）】；7月份课时提成5449元（课时业绩18831元×30%）；万胜公司质证，对证据有异议，系单方制作。孟利军提交2019年3月16日私人教练课程表2份及专用收据1份，证明该课程表及收据中的会员张微、贾思涵与证据2019年6月至7月份个人课时统计表中的会员张微、贾思涵系同一人，证明课时表是真实的，万胜公司应依据该表计算的金额，支付提成工资；万胜公司质证，有异议，销售人员为杨世平，与万胜公司无关。4、万胜公司提交六月份工资明细表1份，证明六月份工资已发放1989元；孟利军质证，对真实性无异议，但明确写明孟利军底薪为3500元，六月份基础工资已发，但提成工资没有发放，孟利军还主张了七月份的基础和提成工资。万胜公司提交情况说明5份，证明孟利军未按公司规定，私自承诺，造成公司损失，一直未予处理，由于害怕，故自动离职；孟利军质证，对真实性有异议，出具情况说明的人没有出庭作证，解除劳动关系后，不再承担上课义务，应由公司另安排教练，孟利军并未给公司造成损失。本院认为，根据万胜公司提交的《解除劳工合同协议书》，可知孟利军自2018年1月12日起在万胜公司工作。仲裁期间，孟利军与万胜公司均认可解除劳动关系的时间为2019年7月25日。万胜公司虽以法定代表人的变更进行抗辩，但用人单位法定代表人的变更不影响劳动合同的履行，故孟利军与万胜公司自2018年1月12日至2019年7月25日期间存在劳动关系。孟利军主张工资底薪为3500元/月，万胜公司提交的考勤明细表中亦记载工资底薪为3500元/月，本院予以采信。孟利军主张提成工资，但提交的证据不足以证明其课时提成和销售提成数额，应承担举证不能的法律后果。孟利军认可万胜公司已发放2019年6月份的基础工资，其要求支付的工资为6月份提成工资及7月份基础工资加提成工资，故万胜公司应支付孟利军7月份欠付工资3057元（3500元/月÷21.75天×19天）。孟利军要求万胜公司支付2018年2月1日至2018年12月31日未签订书面劳动合同的二倍工资、2018年至2019年期间未休带薪年休假工资、2018年1月1日至2019年7月25日解除劳动合同的经济补偿金、防暑降温费，因双方已就2018年1月12日至2019年6月13日期间劳动合同相关权益达成了履行协议，该劳动期间的争议纠纷已解决完毕。故，孟利军关于该期间未签订劳动合同的二倍工资、未休带薪年休假工资的诉讼请求本院不予支持。关于经济补偿金，万胜公司应支付孟利军2019年6月14日至2019年7月25日期间的解除劳动合同的经济补偿金1750元（3500元/月×0.5个月）。关于防暑降温费，万胜公司未提交证据证明已向孟利军发放防暑降温费，应向孟利军支付2019年6月14日至7月25日的防暑降温费193元（140元/月÷21.75天×11天+140元/月÷21.75×19天）。孟利军要求支付加班费，未提交加班事实存在的证据予以证明，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认孟利军与青岛万胜国际体育发展有限公司2018年1月12日至2019年7月25日期间存在劳动关系；二、青岛万胜国际体育发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付孟利军2019年7月份工资3057元；三、青岛万胜国际体育发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付孟利军2019年6月14日至2019年7月25日解除劳动合同经济补偿金1750元；四、青岛万胜国际体育发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付孟利军2019年6月14日至7月25日的防暑降温费193元；五、驳回孟利军对青岛万胜国际体育发展有限公司的其他仲裁申诉请求；六、驳回青岛万胜国际体育发展有限公司对孟利军的诉讼请求。如果青岛万胜国际体育发展有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费20元，减半收取10元，由青岛万胜国际体育发展有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  于美玲二〇二〇年五月二十一日法官助理周巧凤书记员于超