江苏省灌南县人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0724民初533号原告：灌南县和为贵酒业有限公司，统一社会信用代码91320724573834440A，住所地灌南县新天地广场五粮液旗靓店。法定代表人：季明铭，董事长。委托诉讼代理人：杨马兵,该公司法律顾问。被告：庄晓峰，男，1982年4月1日出生，汉族，居民，住江苏沭阳县。原告灌南县和为贵酒业有限公司与被告庄晓峰劳动争议纠纷一案，本院于2020年01月22日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人杨马兵、被告庄晓峰、到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告灌南县和为贵酒业有限公司向本院提出诉讼请求，判决原告不支付被告2019年3月份工资4000元，4月份工资3000元，因未签订劳动合同二倍工资44000元，赔偿金8000元。事实与理由：被告原属原告高级管理人员，工作期间其可根据需要自行安排工作时间。2019年2月份，因原告向被告索要其销售合计119908元货款的2张欠条时，被告口头承诺不再愿意干下去。此时，被告的口头承诺可以认定系自行离职行为。被告也无证据证实2019年2月后其仍在原告处工作的事实，故原告不应支付被告2019年3月、4份工资。被告还于2019年4月30日、5月20日对账后出具132818元、253元的货款欠条2张，后经多次索要仍有部分货款无果。为此，原告报警后，被告被公安机关以涉嫌挪用单位资金罪立案侦查，现被取保候审。根据劳动合同法第三十九条等关于用人单位可以解除解除劳动合同而无需支付经济补偿金规定，及原告公司规章制度第九条“故意侵吞公司财务”和第六条“依法被追究刑事责任的”的规定，原告不符合支付被告因未签订劳动合同的二倍工资及给付赔偿金的责任。综上，不论被告自行离职，还是原告依法解除双方的劳动关系，被告均不符合享有二倍工资及赔偿金的条件。故对被告的仲裁请求不应支持。被告庄晓峰辩称，我没有口头上说不再干下去，老板马文亮不允许我去仓库领货，我车子钥匙也交回去了。我不去公司，是公司领导因为欠款问题不让我来上班。2019年3月份和4月份考勤，因为考勤表在老板手里，我手里没有，但是我每天都上班，公司同事可以证实。欠酒款是因为下面客户款项未收上来。对欠款问题，欠条是通过马文亮同意打的欠条，而且打欠条的时候老板和许春连核对过情况。劳动仲裁没有错，应支持。本院经审理认定事实如下：2017年10月份，被告看到原告公司在“58同城招聘网”发布的招聘广告后，到原告处招聘酒水销售人员，原告承诺工资保底3000元/月，另加提成。双方无明确约定的用工期限。被告在原告处工作期间，原告未与被告订立书面劳动合同。被告应聘后的工作方式为：被告从原告处提取酒水到相关店铺销售，单月底结算，如月底赊销的酒款未能收取，销售人员经负责人同意可以向原告出具欠条。2019年2月，因被告赊销的部分酒水未能收回，原告遂停止提供酒水给被告继续推销，并收回推销酒水的配套车辆，同时，让被告催讨其赊销的酒款，原告也不再发放被告工资。2019年4月30日，5月20日，原、被告经核对账目后，被告再次向原告出具2张欠条。后被告以原告于2019年4月30日非法辞退为由，向灌南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告给付2019年3月份工资5500元，4月份工资3000元；未签订书面劳动合同二百工资44000元；违法解除劳动关系经济赔偿16000元。灌南县劳动人事争议仲裁委员会裁决，原告给付被告3月份工资4000元、4月份工资3000元，给付未签订书面劳动合同44000元，经济补偿金8000元。仲裁过程中，原告于2019年7月份向公安机关报案后，公安机关以被告涉嫌挪用单位资金罪立案侦查。现被告取保候审中。对于双方劳动关系终止的原因及终止时间争议。本院认定如下：一、根据庭审双方的陈述，因被告赊销的酒款未能及时收取，原告与被告结算后（2018年赊销账目），原告于2019年3月即停止被告继续从原告处提取酒水进行推销工作，同时，要求被告继续催讨赊销的酒款，而未明确终止双方劳动关系。后被告催讨酒款的行为，系在根据原告的要求履行酒水推销后的后续工作，应认定双方之间应仍存在劳动关系。故在被告未向原告明确表示辞去工作的催讨酒款期间，双方劳动关系仍存续。原告辩称，被告因原告于2019年2月向其索要赊销的酒款后承诺自行离职的，但被告不予认可，原告提供的考勤表上无考勤人签名，该考勤表真实性存疑，本院不予采纳，故对原告该辩解，本院不予采信。因原告认为被告从2019年3月自行离职导致双方劳动关系终止，而被告却认为原告2019年4月底违法辞退导致双方劳动关系终止。但双方对自己的主张都未能提供证据予以证实。根据双方对劳动关系终止的动因认识，本院认为，劳动关系的终止都不违背双方的意愿，双方均有具有终止双方劳动关系的意思。从劳动法倾斜保护劳动者角度，本院认定在终止劳动关系上，双方取得了一致的意思，且原告更具有主动意愿；二、被告在催讨酒款期间，双方仍在劳动关系，但2019年4月30日催讨酒款结算后，被告确认双方劳动关系4月后终止，结合上述论述，故本院认定双方劳动关系于2019年4月30日终止。本院认为，一、用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用工单位自用工之日起满1年未与劳动者签订书面劳动合同，自用工满1月至满1年前1日，应当向劳动者每月支付两倍的工资，系法律、法规所明定。因原告聘用被告后，未与被告签订书面劳动合同，故被告要求原告支付二倍工资未支付部分（11月×平均4000元/月）的主张，于法有据，本院予以支持；二、被告主张被告支付2019年3月份、4月份工资，因被告未能证明在该两个月存在销售提成（该阶段仅仅是催讨其赊销的酒款），而双方一致认可工作期间的保底工资为3000元/月，故对该两月工资，本院只支持3000元/月，超出部分本院不予支持；三、对于被告主张的赔偿金，因被告没有证据证实，原告存在违法解除劳动合同的情形存在，故对被告主张的赔偿金，不予支持。但本院已认定双方劳动关系协商一致方式终止，并原告在具有主动性，从保护劳动者的角度，原告应给予被告经济补偿金，根据被告在原告处的工作时间，按1年补偿1月（超过6月不足1年按1年工作时间计）补偿1月的标准，原告应补偿原告经济补偿金为8000元（折算2月×平均4000元/月）。对于被告因原告报警而被公安机关以涉嫌挪用单位资金罪立案对本案审理和裁决是否有影响问题。1、因被告主张的二倍工资及欠付工资，与被告是否构成犯罪无关，故被告是否构成犯罪，不影响本案的审理和裁决；2、因诉讼过程中，原告不认可双方劳动关系的终止是其主动适用劳动合同法第三十九条依法强行解除的结果，而本院也确认双方的劳动关系终止既非原告辞退被告导致，也非被告自行离职导致，而系共同的意愿的结果。故劳动法第三十九条（依法解除劳动合同情形，此情形不予经济补偿）在本案没有适用余地。综合经济补偿金具有补偿劳动者终止劳动关系之前提供劳动给予补偿方面的功能，本院认为，被告因涉嫌挪用单位资金罪被立案，也就不影响本院对被告主张的经济补偿金进行审理和裁判。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条第（二）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《江苏省工资支付条例》第十二条第一款的规定，判决如下：原告灌南县和为贵酒业有限公司给付被告庄晓峰2019年3月份、4月份工资各3000元，未订立书面劳动合同二倍工资差额44000元，经济补偿金8000元，合计58000元。于判决发生法律效力之日起十日内兑现。如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告灌南县和为贵酒业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于连云港中院。根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，同时向该院预交上诉案件受理费10元。连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行营业部，帐号：44×××94。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地的法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。审判员  陈建民二〇二〇年五月十四日书记员  吴燕妮