广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2020)粤1971民初3872号原告：广东醇浆酒业有限公司，住所地广东省东莞市****************，统一社会信用代码为91441900MA52X8HH73。法定代表人：潘某1。委托代理人：祝龙生，系广东东方昆仑（东莞）律师事务所律师。被告：邹小朋，男，汉族，1968年11月13日出生，住江西省赣州市宁都县******3*，公民身份号码为362************479。原告广东醇浆酒业有限公司与被告邹小朋劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人祝龙生及被告邹小朋均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、原、被告之间不存在劳动关系，原告无需向被告支付工资11347.7元、二倍工资差额11402.37元、经济补偿金2973.25元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：一、被告仲裁主张“2019年3月15日进入原告处，根据原告销售部负责人吴豪聪邀请，当天由潘以奕确定，正式任江西省总经理一职”不是事实。1.吴豪聪是原告的江西省代理商，潘以奕是原告客户东莞盟将酒业有限公司的员工，该二人不是原告的员工，在原告处没有担任任何职务，原告也没有授权该二人代为招聘员工。2.被告没有在原告处办理任何入职手续，被告所提交的全部证据材料均未能显示在原告处上过一天班，或受原告的劳动管理，原告更没有安排被告任何工作。3.原告公司不存在“XX省总经理”的职位，原告在广东省外一律以招代理商的模式经销，各片区的经销由相应的代理商负责，代理商与原告为合作客户，原告与代理商及代理商的工作人员不存在任何劳动关系。二、被告仲裁主张没有任何事实依据。被告主张其“由潘以奕确定”任“江西省总经理一职”，但始终没有明确其工作地点、工作时间、工作内容及接受谁的工作安排，仲裁庭也没有进行调查。被告主张其5月绩效工资1262元和提成631元，却提供不了任何显示其工作成果或工作痕迹的证据。三、仲裁庭没有对证据的三性进行认定，直接得出可以形成完整证据链的结论，有失偏颇。1.原告同时经营剑南贡和茅台醇浆两个品牌的酒，被告提交的《名片》背面内容只显示“剑南贡”一种酒，与原告工作人员的名片内容明显不同，可知该《名片》为被告私自印制的。2.《省级总经理绩效考核标准》为复印件，且从排版及内容上看，过于随意，且没有原告法人及负责人签章，不是原告发出的文件。3.对《银行流水》中2019年5月25日转账的2746.5元，被告主张为提成，被告未能说明该提成所对应的时间和具体工作业绩，且与其“已发送3月份工资2500元和5月份提成252元，其他工资没有发放”的主张相互矛盾。综上，原告不服仲裁裁决，提起本案诉讼。被告辩称，1、原告称吴豪聪是原告的江西省代理商。但是该陈述与事实不符。若如原告所述，原告应提供其与吴豪聪签订的代理协议、订货资金往来及交易流水明细等证据予以证明。而被告可以提供有吴豪聪和潘以奕签字的《省级总经理绩效考核标准》作为证明。被告于3月14日受原告副总经理吴豪聪的邀请入职原告处，总经理潘以奕指示被告于3月15日到原告处报到。被告曾将与原告之间的劳动争议到万江仲裁庭提起仲裁，潘以奕曾到庭表示因原告名称已经变更，不应由万江仲裁庭管辖，由此可见潘以奕是公司的管理人员及利益相关者。2、被告于3月15日报到后，原告没有安排被告办理入职手续及签订劳动合同，而是安排被告下市场招商；直到5月21日回到原告处，被告提出补办入职手续，原告才安排补办。3、被告主要负责江西省市场兼福建省部分市场招商工作，2019年3月至4月出差瑞金、长汀等地招商，差旅费报销凭证通过顺丰寄回公司核报。4、关于绩效工资及提成，有工资和提成明细表；绩效工资是根据货款计算得出；也经过《省级总经理绩效考核标准》核算。5、关于名片，名片和剑南贡样品酒是原告提供给被告的；名片不一致是因为原告的经营产品发生变化，而原告没有及时更改名片内容；2019年3月和4月只安排被告推广剑南贡酒，2019年5月才开始安排被告推广茅台醇浆酒；5月份被告出差九江和南昌，曾申请原告向客户发送样品酒。6、2019年5月25日转账2746.5元系差旅费，对账单中有明细。7、朱莉是原告处的监事、股东和出纳。2019年5月14日，朱莉转账给被告的2500元是支付3月份半个月的工资，2019年5月25日转账给被告的2746.5元是支付3月份差旅费1446元、4月份差旅费1300.5元的总和。差旅费报销单于2019年5月10日寄回原告处报销；若朱莉与原告之间系供货商与经销商的关系，该两笔转账系返利，原告应提供交易的相关依据。根据原、被告的陈述及其各自提交的证据，本院经审查认定事实如下：庭审中，原、被告对双方之间是否存在劳动关系存在争议。原告主张，吴豪聪是原告在江西省的代理商，原告与吴豪聪之间是合作关系；潘以奕是东莞盟将酒业有限公司的工作人员，原告与该公司之间是合作关系。但是，其均无法提交合作协议。而被告系吴豪聪的员工，所以会因礼品、销售问题与原告的员工进行沟通。原告提交了朱莉出具的《证明》，表示其与江西客户邹小朋为供货商与经销商客户的关系，于2019年5月14日、5月25日两笔汇款为经销商的返利，且其没有在广东剑南贡酒业有限公司任职。本案中，朱莉作为证人出庭作证时表示其在2019年确有在原告处担任财务；而其向被告转账的金额系按照原告处会计的要求转账。被告则主张，其系原告的员工，代表原告在江西以及福建的部分地区招揽客户，日常工作由吴豪聪安排；而吴豪聪是原告处的副总经理，潘以奕是原告处的总经理。被告提交的《省级总经理绩效考核标准》显示内容为“一、前期5、6、7、8月，按保底工资5000元/月加绩效工资5000元/月加5%提成，绩效工资发放按完成任务比例发放，任务5万/月…”,该标准下方落款为广东剑南贡酒业有限公司，并有吴豪聪、潘以奕的签名，但没有公司盖章。被告主张，“秋果”就是朱莉的微信名，并提交了两人之间的微信聊天记录；该记录显示：原告曾于2019年5月14日发信息给“秋果”表示“朱会计你好！很久没联系了。麻烦你把我的工资转一下，谢谢！”“秋果”回复“全名，快点回我，转款呀”，被告回复“邹小朋”；2019年5月14日回复“已到，谢谢！”。另外，被告还有向“秋果”催要出差费，“秋果”表示需要等潘总签字、先与吴总对接等。银行交易明细显示，朱莉曾于2019年5月14日向被告转账2500元，于2019年5月25日转账2746.5元。被告主张该两笔款项系原告支付被告2019年3月半个月的工资以及2019年3月、4月的报销费用。经查，原告于2019年9月20日发生工商登记变更，变更前名称为广东剑南贡酒业有限公司、变更后名称为广东醇浆酒业有限公司，变更前住所为广东省东莞市*************、变更后住所为广东省东莞市****************，朱莉为原告处的股东、监事。被告曾就确认劳动关系、工资、解除劳动关系等问题向东莞市劳动人事争议仲裁院南城仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决：1、原告支付被告2019年4月1日至6月10日未签订劳动合同双倍工资26124元（4月工资5000元+5月工资5000元+6月工资1800元+5月绩效工资1262元）×2；2、原告支付被告5月提成631元、6月提成42.7元，已支付252元，还应支付421.7元；3、原告支付被告回公司催发工资的费用补偿1000元；4、原告支付被告解除劳动关系的经济补偿金5000元；5、减去货款2136元；6、原告支付被告差旅费3011元；7、确认原、被告在2019年3月15日至6月11日存在劳动关系。以上共计33420.7元。仲裁庭于2019年11月20日作出东劳人仲院南城庭案字[2019]1435号仲裁裁决书，裁决：1、确认被告自2019年3月15日起与原告建立劳动关系，并于2019年6月10日解除；2、由原告在裁决书生效之日起三日内通知并支付被告工资11347.7元、二倍工资差额11402.37元、经济补偿金2973.25元，共计25723.32元；3、驳回被告其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，诉至本院，诉如所请。本院认为，对原、被告没有争议的事实，本院予以确认。本案争议焦点在于原、被告是否存在劳动关系。本院认定原、被告之间存在劳动关系，理由是：结合本案案情，原告主张其与吴豪聪、潘以奕之间系合作关系，该两人并非原告处的员工，仅是产品代理商，但是对此未提交有双方签署的协议或证明双方之间存在合作关系的材料予以证明；另外，证人朱莉是原告的股东、监事，本身与本案有利害关系，且证人表述原告系被告的供货商，也与原告主张被告系吴豪聪的员工不一致，故对证人证言，本院不予采信。反之，被告的工作内容属于被告的经营范围，朱莉作为原告处的财务，有向被告转账，且转账时间可与原告提交的微信索要工资的时间点相互对应。根据劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》“一、用人单位招用劳动者未订立劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”所规定的情形，故综合双方的举证能力及举证情况，本院依法确认原告与被告之间存在劳动关系，并采信原告主张的在职时间，即入职时间为2019年3月15日，离职时间为2019年6月10日。关于被告的工资及提成情况。鉴于原告没有举证证明被告的工资情况，本院采信被告的主张，即2019年3月工资2500元，4月工资5000元，5月工资5000元加绩效工资1262元加提成631元共计6893元，6月工资1800元加提成42.7元共计1842.7元。被告自认已收到3月工资2500元及5月提成252元，并在仲裁主张中自愿扣减尚欠原告的货款，本院予以认可。因此，原告需向被告支付工资13062元、提成421.7元，共计13483.7元，扣除被告应支付的货款2136元，原告还需向被告支付11347.7元。关于未签订劳动合同的二倍工资差额，原告与被告没有签署劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告需向被告支付2019年4月15日至2019年6月10日未签订劳动合同二倍工资差额为5000元÷30天×16天+6893元+1842.7元=11402.37元。关于经济补偿金。本案中，原告与被告均无法证明被告的离职原因，本院视为原告提出且经双方协商一致解除劳动合同，原告应向被告支付经济补偿。结合工作年限及工资标准，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金为（5000元+6893元）÷2×0.5个月=2973.25元。综上，依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：一、确认原告广东醇浆酒业有限公司与被告邹小朋自2019年3月15日建立劳动关系，并于2019年6月10日解除；二、原告广东醇浆酒业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告邹小朋支付工资11347.7元、未签订劳动合同二倍工资差额11402.37元、经济补偿金2973.25元，共计25723.32元；三、驳回原告广东醇浆酒业有限公司的全部诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已由原告广东醇浆酒业有限公司预交），由原告广东醇浆酒业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。（本页无正文）审判员  郭芹二〇二〇年五月十九日书记员  李艳