四川省成都市新都区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0114民初1302号 原告：周鹏，男，1983年8月13日出生，汉族，住河南省新野县。 被告：成都环洋经典展柜制造有限公司，住所地成都市新都工业东区新工大道999号。 法定代表人：胡凯，董事长。 委托诉讼代理人：蒲晓兵，四川公生明律师事务所律师。 委托诉讼代理人：胡祝华，男，系公司员工。 原告周鹏与被告成都环洋经典展柜制造有限公司（以下简称环洋公司）劳动争议一案，本院于2020年3月9日立案受理，并于2020年3月31日由审判员黄金适用简易程序公开开庭审理。原告周鹏、被告环洋公司委托诉讼代理人胡祝华、蒲晓兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 周鹏向本院提出诉讼请求：1.判决环洋公司支付拖欠周鹏的2017年3月违法约定试用期工资差额919.54元、2019年8月克扣工资2362元、2019年9月克扣工资8800元、2019年10月克扣工资1982元以及工资收入25%的赔偿费用3516.13元；2.判决环洋公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金68460元（3个月×离职前12个月平均工资11410元/月=68460元）以及50%经济补偿34230元；3.判决环洋公司支付2019年度岗位绩效奖金26109元（参照2018年实得奖金计算，2019年初领取的岗位绩效32300元/12个月×9.7个月=26109元）；4.判决环洋公司支付未休年休假工资22212元（其中2018年10天，2019年8.3天，月固定工资8800元/21.75天×（10天+8.3天）×300%=22212元）及25%的赔偿费用5553元；5.判决环洋公司支付未休医疗期5个月工资30800元（5个月×8800元/月×70%=30800元）及25%的赔偿费用7700元；6.判决环洋公司支付上述5项涉及款项的银行利息（自2019年10月11日开始计算至付清之日止，按照银行5年期的贷款利率计算）；7.判决环洋公司向周鹏公开承认错误，恢复周鹏名誉，向周鹏支付精神损失费3000元；8.环洋公司向周鹏开具“因公司原因解除劳动合同”的离职证明并加盖公司公章。事实和理由：2012年周鹏第一次入职环洋公司，并于2014年6月底离职。2017年3月6日，周鹏第二次入职环洋公司，劳动合同签订至2020年6月30日，职位人事经理，约定试用期从2017年3月6日起至2017年4月5日止，试用期工资为7000元/月，转正后基本工资为8000元/月，工资按月发放。岗位浮动绩效奖金放在第二年初根据公司经营情况发放，每一年度有不同程度的上调薪金。周鹏认为第二份劳动合同不应当再约定试用期。由于周鹏表现优异，从2018年10月1日起，周鹏的基本公资由8000元上调至8800元。2019年6月底，因公司行政副总发现人事部招聘培训专员施德利利用职务便利为自己购买了试用期社保（公司规定员工试用期不得买社保），环洋公司认为周鹏管理失误，让周鹏作检讨。2019年8月14日，胡祝华、公司法律顾问蒲晓兵、董事贾晓琰三人叫周鹏到办公室谈话，大致内容为公司认为周鹏不适合人事经理工作，提出协商解除劳动关系，赔偿周鹏3个月工资，周鹏当场表示不同意协商解除，并认为自己没有犯什么错误，若公司无依据要让员工走人，应当按照“2N”标准赔偿，公司不同意并表示可以对周鹏进行降薪，周鹏当场表示不同意。2019年8月20日，环洋公司出具了《关于调整认识行政部组织架构和人员调整的通知》，通知中将周鹏岗位调整为行政部主管。2019年8月28日，贾晓琰和胡祝华口头通知降低工资为4800元/月，周鹏当场表示不同意。其后更是降低为2500元/月。环洋公司想通过降职、降薪的手段逼迫周鹏辞职。2019年9月17日，周鹏为维护其合法权益向成都市新都区劳动人事仲裁委提交仲裁申请，后者于2019年9月25日受理。周鹏向环洋公司请病假，请假时间从2019年9月25日下午两点至2019年9月27日，2019年9月29日周鹏回到公司上班听同事说，环洋公司于2019年9月25日下午三点左右召开的行政人事部会议上决定对周鹏进行降职、降薪并张贴了通知。2019年10月8日上午，周鹏在钉钉软件上申请病假，申请病假时间为2019年10月8日下午14:00至10月11日18:00，共3.5天。周鹏将医院开的医疗诊断证明原件拿给了胡祝华看，同时，在此之前还将医疗诊断证明拍照给胡祝华和薪酬专员王茜看，胡祝华怀疑医疗诊断证明是假的，拒绝审批周鹏的病假申请，当天下午胡祝华审批通过后，在评语处标注“此次审批是点错了请假无效”。但周鹏考虑到自己的病情，毅然决定休病假。2019年10月11日，环洋公司开具了解除与周鹏的劳动合同关系通知书，而当天周鹏还在休病假，此事对周鹏的影响极大，导致周鹏在员工面前荣誉受损、情绪抑郁。2019年10月16日，周鹏便向新都区劳动仲裁委变更仲裁请求。2019年12月27日下午，新都区劳动人事仲裁委开庭，周鹏卧床休息，便委托人前去，新都区劳动人事仲裁委认为委托人不符合条件，裁决视为申请人撤回仲裁申请，周鹏有新证据后再次提交仲裁申请，仲裁委作出不予受理。周鹏不服，遂向法院起诉。 环洋公司辩称：1.2017年3月6日，环洋公司与周鹏签订《劳动合同书》，双方建立劳动关系，合同期限自2017年3月6日至2020年6月30日，合同约定周鹏在环洋公司在人事行政部门从事管理工作。该合同第三条约定“甲方可以根据乙方的实际工作能力、工作态度和工作结果来调整乙方的工作岗位和薪酬待遇”；合同第十七条约定“乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同…（二）严重违反劳动纪律或甲方的规章制度，按照甲方相关规章制度规定或者本合同约定可以解除劳动合同的…（三）严重失职，营私舞弊，对甲方的利益造成重大损害的（包括但不限于…中层及以上管理人员造成甲方经济损失贰仟元以上）”。周鹏在工作期间不思进取、严重失职，造成了公司直接经济损失2914.36元。周鹏的种种不良表现证明其已经无法胜任人事行政部副经理职务，环洋公司对其进行降职、降薪属于用人单位的自主权。2019年8月20日，因公司扩大生产规模，将行政人事部分开，分设人事部和行政部，并将周鹏调整为行政部主管，同时将薪酬待遇调整为4800元/月，以观后效。周鹏在调整岗位和薪酬后，消极怠工，部门工作基本处于瘫痪状态，2019年9月25日，环洋公司根据其工作表现，将其调整为一般行政管理人员，薪酬调整为2500元/月。2.环洋公司并未向周鹏出具落款时间为2019年10月11日的《解除劳动关系通知书》，周鹏也无法说明该份证据来源，该证据系周鹏伪造。事实上，环洋公司在周鹏第二次病假期满后周鹏仍未到岗，2019年10月18日环洋公司以短信、微信告知其已经连续四天未到岗，但周鹏不予理睬，直到2019年10月22日，环洋公司才按照公司考勤管理办法第4.6条及公司奖惩管理办法第4.2.4条解除了与周鹏的劳动关系，并以公告张贴、短信、邮政快递方式向周鹏送达了《解除劳动合同通知书》，环洋公司解除与周鹏的劳动关系，有事实和法律依据，不应支付赔偿金。3.环洋公司并未克扣周鹏工资且周鹏要求支付其岗位绩效奖金26109元无合同依据、也无法律依据，岗位绩效奖金在年度初根据上年度公司经营情况及员工个人表现综合进行考核发放，因周鹏旷工公司单方解除劳动合同后，不应再向其支付。4.根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假”。环洋公司根据自身情况，将年休假一般放在春节期间一并休息。周鹏向公司提交申请书，申请2018年度、2019年度的年休假在后期空闲时再向公司申请，没有事实和法律依据。5.周鹏主张未休医疗期5个月工资没有事实和法律依据，周鹏未住院，不应享受医疗期工资。6.周鹏要求环洋公司为其恢复名誉、支付精神损失费不属于劳动争议案件审理范围。7.周鹏申请仲裁后，原定于2019年12月11日上午9:30开庭，但因周鹏变更仲裁请求，仲裁庭重新确定开庭时间为2019年12月27日下午13:30，但当天周鹏仅委托朋友到庭，因其朋友没有诉讼资格，新都区劳动人事仲裁委出具《仲裁决定书》，“视为申请人撤回申请”，依据四川省高院相关规定应当驳回周鹏起诉。 本院经审理认定事实如下： 一、环洋公司于2009年4月24日注册成立，经营范围为设计、生产、销售、维修、售后服务、展柜、货架等，胡祝华目前该公司副总。2012年3月29日，周鹏入职环洋公司工作。当日，双方签订劳动合同，约定劳动合同期限从2012年3月29日起至2015年3月28日止，约定工作岗位为人事行政岗位，具体从事经理工作。该份劳动合同期满后，双方未续订劳动合同。 二、2017年3月6日，周鹏再次回环洋公司工作，并在人事行政从事管理工作。当日，周鹏（乙方）与环洋公司（甲方）签订了劳动合同，劳动合同期限为自2017年3月6日起至2020年6月30日止，口头约定试用期从2017年3月6日至2017年4月5日止。双方劳动合同第十七条约定，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同…（二）严重违反劳动纪律或甲方的规章制度，按照甲方相关规章制度规定或者本合同约定可以解除劳动合同的。2017年4月6日，胡祝华在《面试评估表》上“人力资源部经理意见”、“行政副总意见”处签字，同意周鹏试用期工资为7000元、转正薪资8000元。工作期间，周鹏被公司任命为人事行政部副经理。2018年10月起，周鹏薪酬从8000元/月调整为8800元/月。2019年8月20日，环洋公司撤销原公司人事行政部，分设行政部、人事部，撤销人事行政部副经理岗位，并任命周鹏任行政部主管。2019年8月28日，环洋公司形成《会议纪要》，决定自2019年8月20日起对周鹏薪酬进行调整，调整后薪酬按4800元/月执行。2019年9月25日，环洋公司再调整周鹏岗位为一般行政管理人员，薪酬调减为2500元/月。2019年9月25日，周鹏在新都区人民医院诊断为腰间盘突出，医嘱建议休息三天，周鹏向环洋公司请假三天，环洋公司予以同意。2019年10月8日,周鹏以2019年10月7日在成都市温江区人民医院诊断为急性腰扭伤、医嘱建议休息一周为由向胡祝华请病假一周，公司最终同意。自2019年10月8日起，周鹏再未到环洋公司上班。2019年10月18日，环洋公司以手机短信方式通知周鹏，其已经连续四天未到岗，并通知其于2019年10月21日到岗并补交相关病假资料。2019年10月22日，环洋公司研究决定拟解除与周鹏劳动关系并向公司工会发函征求意见。当日，公司工会召开会议，职工代表参加会议，形成了会议纪要，决议于2019年10月22日解除与周鹏劳动关系，并复函公司同意。当日，环洋公司将《解除劳动合同通知书》进行拍照通过彩信发给周鹏，并向周鹏邮寄了《解除劳动合同通知书》，并在公司公告栏进行公示。 关于双方争议的实际试用期期限问题：本院认为，环洋公司提交的工资明细清楚载明周鹏2017年4月应发工资8000元，由此足以确定周鹏实际试用期为2017年3月6日至2017年3月31日。 关于双方争议的劳动合同解除时间：周鹏主张解除时间为2019年10月11日、告知方式为将解除通知放置在其本人办公桌上，环洋公司主张为2019年10月22日、告知方式为彩信和邮寄书面解除通知书，双方提交了证据证明各自主张。本院审查后认为，周鹏提供的《解除劳动关系通知书》虽加盖有环洋公司公章，但真实性、合法性存疑，本院不予采信，理由有四点：1.周鹏在庭审过程中对法庭询问的通知书收悉时间、收悉地点、收悉方式的陈述前后矛盾、含糊不清；2.根据本院查明事实，可以确定周鹏在公司担任人事行政部副经理期间确实掌握过公司公章，周鹏提供的《解除劳动关系通知书》无法排除其本人在离职前事先准备的可能；3.2019年10月18日，公司工作人员向周鹏发送了手机短信，告知其已经连续四天未到岗，此时尚处于劳动仲裁审理期间，周鹏不作任何回复有违常理；4.周鹏称收到解除通知是在2019年10月12日左右，是在休病假期间回单位并在其办公桌发现的，但其并没有举证证明当天回过办公室证据，其本人关于收到通知后而没有当场找公司领导问清解除缘由或作解释，显然也有违常理。另外，本院审查认为，环洋公司提供的《解除劳动合同通知书》、《关于解除行政部员工周鹏劳动合同的通知函》、《关于解除行政部员工周鹏劳动合同的通知函的复函》、周鹏钉钉考勤记录等证据能够相互印证，这些证据能证明双方劳动关系解除时间为2019年10月22日、告知方式为彩信和邮寄书面解除通知书。因此，本院对环洋公司关于解除时间和告知方式的主张予以采信，对周鹏的主张不予采信。 三、2019年1月25日，环洋公司发出《2019年年假放假通知》，通知公司自2019年1月31日至2019年2月19日期间放假20天。2019年4月24日，周鹏向胡祝华提交《申请》，其中载明“因近期忙，不能休我的2018年、2019年的年休假共20个工作日，后期如有空闲，我再申请休假，是否可以？请胡工您给予证明并签字确认”。当日，胡祝华同意并在《申请》尾部写明“可以”。 四、2019年3月25日，环洋公司召开职代会，审议讨论了《奖惩管理办法》、《考勤管理办法》等规章制度，形成了《职工代表大会审议讨论规章制度（重大事项）会议纪要》。周鹏作为职工代表参会并在会议纪要上签字确认。其中，《奖惩管理办法》第4.2.4条规定：员工符合以下任一条件的，即构成严重违反公司规章制度，公司有权予以立即解除劳动合同，并不支付经济补偿金，情节严重的宋司法机关处理；被解除劳动合同者自处罚当月起不再享受所有奖金和绩效奖金，劳动合同解除手续由人事行政部办理。《考勤管理办法》第2.2条规定：公司的考勤记录采用钉钉人脸识别打卡和手工记录两种形式，第4.2.1条规定：员工请假应事先进入钉钉系统申请《请假审批》，经过上级领导核准后方可休假，第4.2.2规定：员工未请假或请假未经核准擅离工作岗位或不到岗者，除因临时发生重大疾病或重大事故经部门领导核准者外，均以旷工论处。 五、环洋公司实际支付周鹏2017年3月份工资5385.43元、2019年8月份工资6438.8元、2019年9月份工资为3723元、2019年10月份工资128.74元。2018年3月28日，周鹏收到公司支付的2017年度年终奖11640元。2019年1月29日，周鹏收到公司支付的2018年度年终奖31331元。 六、2019年9月17日，周鹏向新都区劳动人事仲裁委提交仲裁申请，仲裁请求为：1.恢复人事经理职位；2.恢复原有薪金8800元/月。原定于2019年12月11日上午开庭因周鹏当庭变更诉讼请求，新都区劳动人事仲裁委重新确定开庭时间。2019年12月27日下午即开庭当日，因周鹏委托朋友出庭，因没有代理权限且周鹏未到庭。新都区劳动人事仲裁委作出新都劳人仲委定字（2019）第180号《仲裁决定书》，认定“视为申请人撤回仲裁申请”。2019年12月31日，周鹏再次申请劳动仲裁申请，仲裁请求为（注：与前一次仲裁中变更后的仲裁请求一致）：1.环洋公司支付2017年3月违法约定试用期工资差额919.54元、2019年8月克扣工资2362元、2019年9月克扣工资8800元、2019年10月克扣工资1982元以及工资收入25%的赔偿费用3516.13元；2.环洋公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金68460元；3.环洋公司支付2019年度岗位绩效奖金26109元（参照2018年实得奖金计算）；4.环洋公司支付未休年休假工资22212元（其中2018年10天，2019年8.3天）及25%的赔偿费用5553元；5.环洋公司支付未休医疗期5个月工资30800元及25%的赔偿费用7700元。新都区劳动人事仲裁委对周鹏的仲裁申请不予受理，并作出新都劳人仲委不字（2019）第0884号《不予受理通知书》，理由为“视为自动撤诉”。 以上事实有《劳动合同》2份、《申请》、中国银行交易流水明细清单、《面试评估表》、周鹏与胡祝华的微信聊天记录、周鹏与胡凯短信记录、《会议签到表》、《关于公司人事行政部架构设置及人员调整的通知》、2019年8月28日《会议纪要》、《新都区人民医院病情诊断书》、《成都市温江区人民医院疾病诊断证明书》、环洋公司发给周鹏短信打印件两份、移动公司话费充值发票、《关于解除行政部员工周鹏劳动合同》的通知函、《的通知函》的复函、《解除劳动合同通知书》、顺丰速运快递单、通告栏拍照打印件、环洋公司职代会形成《职工代表大会审议讨论规章制度（重大事项）会议纪要》、《2019年年假放假通知》、《职工代表参会签到表》、《考勤表》、社保缴费记录、《仲裁申请书》2份、《仲裁决定书》、《不予受理通知书》、当事人陈述等证据在卷为证。 本院认为，本案争议焦点为：1.环洋公司是否欠付周鹏工资及额外25%赔偿费用；2.环洋公司是否应支付周鹏经济赔偿金及额外50%经济补偿；3.环洋公司是否应支付周鹏2019年度岗位绩效奖金及额外25%赔偿费用；4.环洋公司是否应支付周鹏2018年度、2019年度未休年休假工资；5.环洋公司是否应支付周鹏未休医疗期5个月工资及额外25%赔偿费用；6.环洋公司是否需要向周鹏公开承认错误、恢复名誉并支付精神损失3000元、是否应向周鹏出具有因公司原因解除劳动合同内容的离职证明。对此，本院作如下评判： 一、关于环洋公司是否欠付周鹏工资及额外25%赔偿费用。首先，关于2017年3月试用期工资问题，本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。于本案而言，尽管周鹏第二次入职后存在试用期即2017年3月6日至2017年3月31日，但周鹏并没有举证证明其在第一次入职公司时，双方存在约定试用期事实。因此，周鹏主张公司两次约定试用期违法并进而主张公司应按转正后工资标准8000元/月对2017年3月工资进行补差和赔偿，没有事实和法律依据，本院不予支持。其次，关于2019年8月、9月、10月工资问题，环洋公司自2019年8月20日起对周鹏应发工资由8800元/月调整到4800元/月，2019年9月25日又调整为2500元/月，但周鹏于2019年9月17日申请劳动仲裁，要求公司恢复原薪酬待遇。由此表明，环洋公司对周鹏工资进行调整并非基于双方协商一致，属于单方变更劳动报酬标准。本院认为，劳动报酬是劳动合同重要组成部分，用人单位不能单方面随意变更，依据劳动合同法第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”，用人单位如确有降低劳动者劳动报酬需要的，应当与劳动者协商一致。就本案而言，环洋公司单方变更劳动报酬标准，没有与周鹏协商一致，即使公司所称调薪所依据的基础事实存在，该调薪行为也不对周鹏发生效力。因此，环洋公司应补发周鹏2019年8月工资差额1446元（即8800元-公司当月实际应发工资额7354元）、9月工资差额4098.34元（即8800元/月÷30天×27.5天+1780元/月×80%÷30天/月×病假2.5天-公司当月实际应发工资额4087元）、10月工资差额2710.98元（即8800元/月÷31天×10天+1780元/月×80%÷30天/月×病假7天-公司当月实际应发工资额460元=2805.83元）。综上，环洋公司应支付周鹏2019年8月、9月、10月工资差额合计8255.32元（即1446元+4098.34元+2710.98元）。关于加付工资收入25%经济补偿，没有事实和法律依据，本院不予支持。 二、关于环洋公司是否应支付周鹏经济赔偿金及额外50%经济补偿。如前所述，双方劳动关系因公司单方解除已于2019年10月22日解除。依据劳动合同法第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。于本案中，环洋公司提供的证据能够证明，环洋公司的《奖惩管理办法》和《考勤管理办法》系经过民主程序制定，也能证明周鹏作为职工代表参加了上述规章制度制定过程并知晓其中内容，因此案涉《奖惩管理办法》和《考勤管理办法》对周鹏具有约束力。周鹏于2019年10月8日向公司请假一周，应于2019年10月16日到岗上班，但其本人实际自2019年10月16日起不到岗且在短信通知后仍不到岗，其行为没有履行请假审批程序、未征得公司同意，违反《考勤管理办法》第4.2关于请假方式和审批手续的规定，应认定为旷工，环洋公司据此依据《奖惩管理办法》第4.2.4认定周鹏严重违反规章制度并解除双方劳动合同并无不当，解除行为程序也符合法律规定。因此，环洋公司系合法解除与周鹏的劳动关系，周鹏主张环洋公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金没有事实和法律依据，本院不予支持。 三、关于环洋公司是否应支付周鹏2019年度岗位绩效奖金及额外25%赔偿费用。本案中，周鹏系因严重违反规章制度被解除劳动合同，依据《奖惩管理办法》第4.2.4规定：被解除劳动合同者自处罚当月起不再享受所有奖金和绩效奖金，环洋公司不支付2019年度岗位绩效奖金并无不当，周鹏该项诉请没有事实和法律依据，本院不予支持。 四、关于环洋公司是否应支付周鹏2018年度、2019年度未休年休假工资。本院认为，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬；前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。于本案中，周鹏提供的申请能够证明公司同意周鹏将2018年度未休年假安排在2019年4月24日以后补休，即周鹏当年度实际可以享受带薪年假20天，本院认为，该约定不违反强制性法律规定，合法有效。因双方劳动关系于2019年10月22日解除，故周鹏应休未休年休假为16天（即295天÷365天×20天，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬）。另依据《职工带薪年休假条例》第五条规定，周鹏离职前月平均工资为8800元/月，故环洋公司应支付周鹏未休年休假工资12947.13元(8800元/月÷21.75天×16天×200%)。 五、关于环洋公司是否应支付周鹏未休医疗期5个月工资及额外25%赔偿费用。本院认为，该项主张没有事实和法律依据，本院不予支持。 六、关于环洋公司是否需要向周鹏公开承认错误、恢复名誉并支付精神损失3000元、是否应向周鹏出具有因公司原因解除劳动合同内容的离职证明。本院认为，周鹏提出的该部分请求没有经过劳动仲裁，该部分请求与讼争请求不具有不可分性，属于独立的劳动争议，周鹏应先向劳动争议仲裁委申请仲裁。其次，因公司系合法解除，故即使该部分诉请与讼争诉请具有不可分性，周鹏该部分请求也没有事实和法律依据，本院不予支持。 综上，本院对周鹏的诉讼请求部分支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款、第三十五条、第四十八条、《职工带薪年休假条例》第五条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条第一款、第一百四十二条、第一百四十八条、第一百五十二条之规定，判决如下： 一、成都环洋经典展柜制造有限公司于本判决生效之日起七日内向周鹏支付2019年8月、9月、10月工资差额8255.32元、未休年休假工资12947.13元； 二、驳回周鹏其他的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（因适用简易程序计减半收取），由成都环洋经典展柜制造有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  黄金 二〇二〇年五月二十七日 书记员  刘洋