山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁13民终360号上诉人（原审原告）：山东豪美木业有限公司,住所地：费县探沂镇刘庄村。法定代表人：闫明敬，总经理。委托诉讼代理人：王公刚，山东有泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：宋元喜，男，1973年5月11日出生，汉族，居民，住费县。委托诉讼代理人：林本艳，山东宣达律师事务所律师。上诉人山东豪美木业有限公司因与被上诉人宋元喜劳动争议一案，不服山东省费县人民法院(2019)鲁1325民初5407号判决，向本院提起上诉。本院于2019年1月16日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人山东豪美木业有限公司上诉请求：1、请求二审法院依法撤销一审判决或发回重审或改判。2、本案诉讼费由被上诉人宋元喜承担。事实与理由：1、一审法院判决支付被上诉人经济补偿金和支付2018年11月份扣除的工资错误。被上诉人于2018年11月，不按规定程序操作，无故矿工致使产品不达标，给公司造成了损失。公司有权要求其赔偿，故扣除了其20%的月工资，并不是拖欠工资。2、双方当事人约定由被上诉人提供短期劳务，且不需要给被上诉人购买社会保险，双方意思自治，不属于需劳动法律法规强制缴纳社会保险的劳动关系，上诉人不应向被上诉人支付经济补偿金。3、被上诉人无故未提前告知上诉人便离职，充分体现了双方对双利义务的自治，上诉人无需支付双倍工资差额。被上诉人宋元喜辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确。上诉人山东豪美木业有限公司向一审法院请求：1、判令原告无需向被告支付双倍工资差额、经济补偿金和扣除的工资；2、本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实如下：原告系依法成立的企业，从事木材经营、木工板等业务。被告宋元喜于2018年3月到原告处工作，从事砂光工作。原告与被告之间没有签订书面劳动合同。被告于2018年12月3日起即不再到原告处上班。原、被告双方对2018年11月之前的工资发放表没有争议。双方对11月份的工资数额为4419元也没有争议。2019年1月，原告在向被告发放2018年11月份工资时，单方扣发工资1316元，原告陈述的理由为：无故旷工罚款200元，因被告未经与原告协商私自离职给公司造成的损失，酌情扣发工资1116元。原告还扣除了为被告投保的团体人身意外伤害险保费500元。被告对扣发的工资数额没有异议，但不认可扣发工资1316元的事由，原告亦未在限定期限内向法院提交相关扣款具有合理性的证据。另查明，被告于2019年1月向费县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2019年8月15日向双方邮寄送达了费劳人仲案字[2019]第54号仲裁裁决书，原告不服该裁决书，于法定期间内向法院提出诉讼。一审法院认为，原、被告对双方存在劳动关系没有争议。争议焦点在于被告宋元喜申请支付双倍工资的仲裁请求是否已过诉讼时效，原告是否应当支付经济补偿金和2018年11月份扣除的工资。对本案的争议焦点认定如下：关于焦点一，被告宋元喜申请支付双倍工资的仲裁请求是否已过仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，根据查明的事实，原、被告于2018年3月建立劳动关系，故被告请求原告支付未签书面劳动合同二倍工资的仲裁时效期间自用工满一年起计算，即自2019年3月起计算。因仲裁时效期间为一年，故至2020年3月届满。现被告于2019年1月提出该项仲裁请求并不超过仲裁时效。关于焦点二，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告在2018年11月份工资中扣除罚款200元、扣发30%工资1116元，原告未在限定期限内向法院提交扣发上述款项的证据证实其主张，对原告的上述主张不予采信。原告应支付扣发的被告2018年11月工资1316元（200元+1116元）。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算……。本案中，被告未及时足额支付原告劳动报酬，且未依法为原告缴纳社会保险费，属于用人单位应当支付解除劳动合同经济补偿的情形，原告在被告处工作不满一年，被告应当支付原告一个月工资的经济补偿即4348.89元。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定，建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。第八十二条第一款规定，用人单位自用用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资差额。本案中，被告自2018年3月建立劳动关系，至2018年12月原告离职，原告未与被告订立书面劳动合同，原告应支付被告未签订书面劳动合同二倍工资差额部分34715元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、解除原告山东豪美木业有限公司与被告宋元喜的劳动关系。二、原告山东豪美木业有限公司支付被告宋元喜扣发的工资1316元。三、原告山东豪美木业有限公司支付被告宋元喜未订立书面劳动合同二倍工资差额34715元。四、原告山东豪美木业有限公司支付被告宋元喜解除劳动合同经济补偿金4348.89元。五、驳回原告山东豪美木业有限公司的诉讼请求。上述确定的义务限于判决生效后五日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告山东豪美木业有限公司负担。本院二审期间，双方当事人没有提交新的证据。本院二审查明的事实与一审法院认定事实相一致。本院认为，被上诉人宋元喜受上诉人山东豪美木业有限公司管理，上诉人为其发放报酬，且双方当事人均符合法律法规规定的主体资格。故应认定双方当事人之间存在劳动关系。上诉人自用工之日起一个月内未与被上诉人签订书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，上诉人应当向被上诉人每月支付二倍工资。上诉人虽主张被上诉人不按规定程序操作，致使产品不达标，给公司造成了损失，且有向第三方赔款的打款记录为证，公司有权扣发其20%的工资作为赔偿。但上诉人并未向法院提供相关证据，故对其主张本院不予采信。另外，上诉人主张双方当事人约定不需给被上诉人购买社会保险，因此无需支付被上诉人经济补偿金。但上诉人亦未向法院提供相关证据，故对其上述主张本院不予采信。加之，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务。上诉人违反法律规定，没有为被上诉人交纳社保，也没有将应为被上诉人交纳社保的支出发放给被上诉人，应当承担相应责任。综上，上诉人无故拖欠被上诉人工资、未依法给被上诉人缴纳社会保险，依法应当向被上诉人支付经济补偿金。综上所述，上诉人山东豪美木业有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人山东豪美木业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  张晓燕审判员  王信峰审判员  杨海荣二〇二〇年五月二十五日书记员  李 楠