山东省曲阜市人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0881民初289号原告：罗斌，男，1974年3月14日出生，汉族，住曲阜市。委托诉讼代理人：王艳梅，山东鲁都律师事务所律师。被告：曲阜孔府家酒业有限公司。法定代表人：谭小林，董事长。委托诉讼代理人：俞世海，山东众立律师事务所律师。原告罗斌诉被告曲阜孔府家酒业有限公司劳动关系纠纷一案，于2020年1月17日向本院起诉。本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告罗斌及委托诉讼代理人王艳梅，被告的委托诉讼代理人俞世海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，请求事项：1、判令被告按照经济补偿金的二倍支付违法解除劳动合同的赔偿金316802元。2、判令被告支付原告待岗工资差额8565元。3、判令被告支付原告自2008年1月1日至2019年12月10日期间的应休未休带薪年休假三薪工资报酬共计57178元。4、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于1997年起在被告处工作。2019年9月被告无故通知原告待岗，后又通知原告到门店卖散酒，2019年11月原告与经理罗某协商调岗时罗某语言过激发生冲突。2019年12月被告对原告作出开除处理，其行为违法、违反公平原则；另外被告存在未安排原告休年假也未支付三薪的违法行为。起诉请求判如所请。被告辩称，一、原告罗斌违反《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定被解除劳动合同，公司不应当支付解除劳动合同的经济补偿金，2019年11月22日11时许，原告罗斌因工作对销售总经理罗某进行辱骂、威胁，并将罗某打伤，2019年12月6日曲阜市公安局因此对罗斌作出行政处罚，原告罗斌的行为违反了《曲阜孔府家酒业有限公司管理制度》8.3条从事任何违法行为受到任何形式的行政处分立即解聘的工作过失规定，以及在公司内部无论出于任何原因，以威胁、猥琐、侮辱、甚至武力的方式对待同事或他人的道德过失规定，2019年12月6日我公司解除与原告罗斌的劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条及《曲阜孔府家酒业有限公司管理制度》第8条因违纪行为被解聘的员工不予支付任何经济补偿金的规定，我公司不应支付经济补偿金。二、驳回原告的待岗工资差额要求，原告在我公司从事的是销售工作，公司管理规定，销售人员由于完不成工作任务的按待岗处理，待岗期间由于不从事工作，按照待岗人员发放工资符合公司管理规定。三、原告要求2008年至今工作期间的未休假三薪工资的要求不应得到支持：1、原告在工作期间从未向我公司提出过书面休假要求，在原告未提出申请的情况下我公司无法为其安排休假，原告未提出休假申请应当视为其放弃休假，无需为其支付三薪的工资。2、原告要求三薪的请求，已经过了一年的劳动仲裁时效，请求予以驳回。综上，原告的诉讼请求不符合法律规定，请求人民法院依法驳回其诉讼请求。原告向本庭提交，1、关于给予公司员工罗斌开除的决定一份，陈述《关于给予公司员工罗斌开除的决定》是被告2019年12月6日作出，原告12月10日收到，内容显示被告经办公会研究对原告作出开除决定，主张首先办公会不是开除职工的机构，其开除主体及开除的程序不合法；其次开除系行政处分，被告无权对职工作开除的行政处分；再次触犯法律法规不是作出开除原告的法定理由，未明确违反公司管理制度的名称及条款，因此被告对原告作出开除决定程序违法、内容违法，属于违法解除与原告的劳动合同，应支付原告赔偿金。2、社会保险参保证明，主张原告1997年6月到被告处工作，社会保险缴纳至2019年11月份，被告12月6日对原告作出开除决定，2019年12月份的社会保险被告应缴未缴，存在拖欠被告的社会保险违法行为。2019年1月-6月原告的社会保险月缴基数是7761元，7-11月社会保险月缴基数是6013元，该缴费基数是按照被告应发工资总额缴纳，也是原告主张的赔偿金、带薪年休假三倍工资的计算基数。3、残疾人证，主张原告为四级肢体残疾，被告工作人员罗某在与原告协商调岗事宜时，无视原告肢体残疾并多次辱骂原告，因此引发被告开除决定中引用的所谓“触犯法律法规”的解除事由。4、中国银行交易流水明细清单，主张原告2018年1月至2019年12月10日的工资收入，被告是次月发上个月的工资，12月份无工资收入，证明被告存在拖欠、无故克扣原告11月、12月份工资违法行为。5、被告财务提供的原告的工资台账表，主张原告的工资有岗位工资和绩效工资，2019年的岗位工资是3050元，自2019年10月至12月，原告的岗位工资被被告无故调整为195元，被告存在违法克扣原告岗位工资的违法行为。6、仲裁裁决书一份，主张本案已经仲裁前置程序，被告存在拖欠原告待岗生活费、带薪年休假工资的违法事实。被告质证：对关于给予公司员工罗斌开除的决定真实性无异议，主张由于原告违法违纪行为，公司予以开除，符合公司管理规定。对社会保险参保证明真实性无异议，对证明内容有异议，主张原、被告双方现已解除劳动合同，被告已经足额及时缴纳了解除合同之前的企业部分的劳动保险。对残疾人证真实性有异议，主张与本案无关。对中国银行交易流水明细清单真实性无异议，对证明内容有异议，主张被告不拖欠原告的工资，该证据也不是其诉求所列举的内容，与本案无关。对原告的工资台账表真实性有异议，主张原告提交的工资台账系照片，不能够证明其主张。对仲裁裁决书真实性无异议，主张曲阜市仲裁委认为双方自被告作出开除决定之日解除了原告的劳动合同关系，认为符合法律和相关规定，原告待岗期间，发生活费符合公司管理规定。被告向本庭提交，1、曲阜市公安局行政处罚决定书，主张原告殴打公司管理人员的违法行为，受到了公安机关的行政处罚。2、被告开除罗斌的决定书。3、被告在开除罗斌之前给工会的通知书及工会对于该通知的回复，主张被告对原告的开除符合法定程序。4、被告公司的管理制度，该管理制度第8.3条明确规定，受到公安机关行政处罚的，以及违反公司道德管理规定均予以解聘。5、公司就该管理规定在公布实施之前进行的培训记录，主张其中有原告受培训期间的签到证明，原告对该管理规定知情，并进行了学习。6、待岗管理规定及员工调动呈报表，主张待岗属于公司的内容调整，待岗期间由于不工作，发180元的生活费。7、劳动合同一份，主张原、被告2010年3月1日签订劳动合同。8、在岗职工身份置换经济补偿计算办法一份、置换金支付表一页，主张被告改制，原告领取了身份置换金。9、职工台账（罗斌）一页，主张2018年12月至2019年11月原告月均工资5049.34元。原告质证：1、对曲阜市公安局行政处罚决定书、开除罗斌的决定书真实性无异议，对证明观点有异议，主张该证据显示原告因工作问题使用纸巾盒砸了罗某一下，罗某无伤情，双方产生争执的前提是因工作原因，因为被告无故调整工作岗位，罗某在该事故处理中言语过激导致两人发生矛盾，双方均有过错，罗某诉原告健康权纠纷一案，能够证实罗某也具有过错。2、对给工会的通知书及工会对通知的回复真实性及证明观点有异议，主张该组证据是被告单方出具，且是事后补充，被告单独处理争议本身就有失公平，被告在作出开除原告的决定后，并没有将该决定通知工会，因此该解除程序违反将解除理由通知工会，听取工会意见，并将处理结果再行通知工会的法律规定。3、对公司的管理制度真实性及证明观点有异议，该奖惩政策事关职工的切身利益，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商后决定，主张该政策是被告领导层单方制作，未经过上述程序，认为程序不合法。4、对培训记录真实性有异议，从字体看无法证明上述签字系罗斌本人，且该培训记录并没有标注其奖惩政策的版本，更无法证明被告提交的奖惩政策原告已经学习并对原告发生效力。5、对待岗管理规定及员工调动呈报表真实性及证明观点均有异议，主张无法证明待岗管理规定经过法定程序制定并向原告公示，对原告不发生约束力，被告无任何理由让原告待岗，不能按照公司内部规定，向原告发放待岗生活费，应当按照原告正常工作期间的工资发放原告待岗期间的工资，因待岗期间未发生绩效，原告按照3050元的岗位工资主张待岗期间的工资有据可依。6、对劳动合同真实性无异议，主张该劳动期限为1997年至2019年。7、对在岗职工身份置换经济补偿计算办法、置换金支付表真实性无异议，主张原告不存在身份转换，给付的是2009年3月31日前的经济补偿金，未处理应休未休带休假补偿问题。经庭审质证及陈述，本院认定，原告提交的关于给予公司员工罗斌开除的决定、社会保险参保证明、残疾人证、中国银行交易流水明细清单、仲裁裁决书，被告对真实性无异议，本院对上述证据的真实性予以认定；原告提交的工资台账表系复印件，被告对真实性不认可，原告陈述系拍照打印，不能与原件核对，本院对工资台账表的真实性不予认定，但原告主张岗位工资195元，与被告的陈述一致。被告提交的曲阜市公安局行政处罚决定书、被告开除罗斌的决定书、劳动合同、在岗职工身份置换经济补偿计算办法、置换金支付表、职工台账，原告无异议，本院对真实性予以认定。被告提交的给工会的通知书及工会对于该通知的回复、被告公司的管理制度、公司就该管理规定在公布实施之前进行的培训记录、待岗管理规定及员工调动呈报表，原告对真实性有异议，但原告没有证明上述证据不真实，本院对真实性予以认定。经审理本院认定如下事实，1997年6月原告罗斌到被告曲阜孔府家酒业有限公司处工作，2010年3月1日原、被告签订无固定期限劳动合同。2019年9月6日被告通知原告待岗，待岗期间原告不上班，待岗期间发放195元。2019年11月22日在被告销售总经理罗某办公室内，原告因工作问题持纸巾盒砸了罗某面部一下，曲阜市公安局认为罗斌殴打他人的违法行为成立，给予罗斌罚款500元的行政处罚。2019年12月6日被告以罗斌殴打总经理，触犯法律法规并严重违反公司管理制度，作出给予罗斌开除的决定，被告向原告送达了开除决定和解除合同证明书。原告认为与销售经理罗某发生冲突双方均有过错，被告对原告作出开除处理，违法且违反公平原则；被告另有拖欠工资及未支付年休假工资行为，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金316802元；支付待岗生活费差额8565元；支付未休年休假工资57178元。仲裁裁决原、被告于2019年12月6日劳动关系终止；被告向原告一次性支付待岗生活费771.97元、带薪年休假工资7457.24元，于裁决生效后15日内付清；驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服曲劳人仲案字（2019）第391号仲裁裁决，诉来本院，要求1、被告按照经济补偿金的二倍支付违法解除劳动合同的赔偿金316802元；2、被告支付原告待岗工资差额8565元；3、被告支付原告自2008年1月1日至2019年12月10日期间的应休未休带薪年休假三薪工资报酬共计57178元；4、本案诉讼费由被告承担。另查明，原告待岗前一年（发放时间2018.10-2019.9）正常工作的工资额66860.19元（含2019年2月1日发放的奖金及社保个人缴费），月平均工资5571.68元。原告没有享受带薪年休假，领取正常工作工资。为落实2009年曲阜孔府家酒业有限公司改制方案，2012年4月26日被告制定在岗职工身份置换经济补偿计算办法；向原告支付补偿12072元。原告签名的解除/终止劳动合同证明书注明的解除劳动合同时间为2019年12月6日。本院认为，原告罗斌与被告曲阜孔府家酒业有限公司自1997年6月建立劳动关系，2010年3月1日原、被告签订无固定期限劳动合同。2019年11月22日原告在办公室因工作问题用纸巾盒砸了销售总经理，原告并因此受到公安机关的行政处罚，符合被告奖惩政策立即解聘第7项的情形，被告作出解除劳动合同的决定，不违反法律规定；原告要求被告按照经济补偿金的二倍支付违法解除劳动合同的赔偿金，没有依据，本院不予支持。《山东省企业工资支付规定》第三十一条“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。”工资是劳动者通过劳动获得的劳动报酬，原告并不是由于被告停工、停产、歇业待岗，原告待岗期间不上班、没有付出劳动，原告要求被告支付待岗工资差额，没有法律依据，本院不予支持。《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日执行，条例规定带薪年休假是职工依法应享受的待遇，应休而未休的，应由单位支付职工相应的报酬。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》规定按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。被告的改制未涉及带薪年休假问题，原告2008年1月1日至2019年12月6日期间，未享受带薪年休假待遇，被告应依法支付相应的报酬。被告已发放正常工作报酬，应按日工资收入的200%补发年休假工资报酬，原告三薪工资请求缺乏事实依据，本院支持原告双倍支付应休未休带薪年休假工资请求。2008年1月至2016年12月期间，原告在被告处工作满10年不足20年，每年补发10天双倍工资额的应休未休带薪年休假工资；2017年1月至2019年12月期间，原告工作满20年，每年补发10天双倍工资额的应休未休带薪年休假工资。原告要求被告支付57178元的应休未休带薪年休假工资，不超出法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国合同法》第三十九条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，参照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条规定，判决如下：一、被告曲阜孔府家酒业有限公司向原告罗斌支付2008年1月1日至2019年12月期间的应休未休带薪年休假工资57178元，于本判决生效后十日内付清；二、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告曲阜孔府家酒业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济宁市中级人民法院。审判员  孔国成二〇二〇年五月二十一日书记员  孔素雅