山东省滨州市中级人民法院 民 事 裁 定 书 (2021)鲁16民特25号 申请人：滨州赢致信息技术有限公司，住所地：滨州市经济技术开发区渤海二十四路557号华翔大厦。 法定代表人：周阳，经理。 委托诉讼代理人：张凯强，山东法途律师事务所律师。 被申请人：周麟飞，女，1998年2月13日出生，汉族，住山东省滨州市滨城区。 委托诉讼代理人：蔡永军，山东滨泰律师事务所律师。 申请人滨州赢致信息技术有限公司与被申请人周麟飞申请撤销仲裁裁决一案，本院于2021年4月23日立案后进行了审查。现已审查终结。 申请人滨州赢致信息技术有限公司向本院提出申请：撤销滨州市劳动人事争议仲裁委员会于2021年3月11日作出的滨劳人仲字（2021）第8-2号仲裁裁决。事实与理由：第一，滨州市劳动人事争议仲裁委员会作出的滨劳人仲案字（2021）第8-2号仲裁裁决认定事实错误，适用法律错误，依法应当撤销。裁决认定被申请人的月基本工资为2610元系认定事实错误，在被申请人的工资表中，已经明确约定，“2020年1月-3月按劳动合同工资约定执行，4月起执行新工资考核标准，但须按公司要求完成补充手续，未完成手续或未按约定执行工资核算按原劳动合同工资执行。”因被申请人未按照约定完成补充手续，故其月基本工资应当按照原劳动合同为2175元。申请人不存在拖欠劳动报酬的情形，原裁定依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条第三款的规定，解除双方劳动关系，系适用法律错误。2020年初，因疫情原因，申请人出现经营困难的状况，因此与包括被申请人在内的公司员工协商，暂缓发放工资以度过公司难关，该情况也得到了大家的认可，被申请人同意暂缓发放工资，因此，申请人不存在拖欠劳动报酬的情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条第三款的规定，解除双方劳动关系，系适用法律错误。第二，原裁定违反法定程序，依法应当撤销。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。被申请人于2021年1月4日提出仲裁申请，仲裁庭作出仲裁裁决的时间位2021年3月11日，超出法律规定的最长仲裁期限，违反法定程序，依法应当撤销。 被申请人周麟飞辩称，滨州市劳动人事争议仲裁委员会作出的滨劳人仲裁字（2021）第8-2号仲裁裁决书，裁决申请人支付被申请人2020年7月至12月工资19530元，该裁决书认定事实清楚，证据确实充分、适用法律正确、程序合法。 在本案审理过程中，申请人向本院提交证据，证据一、仲裁裁决书一份，证实2021年3月11日滨州市劳动人事争议仲裁委员会作出滨劳人仲案字2021第8-2号仲裁裁决书。证据二、仲裁申请书一份，证实2021年1月4日被申请人向滨州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，结合证据一可以证实滨州市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决的时间超出法定期限，违反法定程序，应当依法予以撤销。证据三、《劳动合同》一份，证实：1、申请人与被申请人签订劳动合同一份，约定被申请人的工作期限为2019年7月1日至2022年7月31日，同时约定被申请人试用期为2019年7月1日至2019年9月30日。2、被申请人工作岗位为项目专员岗位，工作内容为负责人大履职平台的相关工作及公司安排的其它项目上的工作。3、合同约定，被申请人的月工资为2175元。4、合同约定，本合同履行期间，甲方视生产经营状况和乙方的工作实绩，适当调整乙方的劳动报酬。证据四、520奖金发放办法一份，证实：1、该办法严格要求公司员工按时间、工作地点打卡签到。2、该办法规定，当月违纪违反考勤制度的员工不可获得520奖金。证据五、《新员工入职须知》一份，证实：被告签署的入职须知，认可公司对薪酬保密制度的要求以及工资发放日期的描述；相关违纪行为下达的行政处罚等基本制度要求。证据六、《薪资争议说明》一份，证实：被申请人2020年薪资情况。证据七、聊天记录截图一张，证实：申请人与被申请人协商的薪酬核算方式及结果，其履行前提是被申请人需要配合公司完成相关补充手续，包括参与考核的薪资手续及保密协议。但因被申请人拒不签署保密协议，故双方协商的薪酬核算方式及结果不再执行，而是执行原劳动合同的薪资标准。证据八、严肃考勤纪律的通知微信截图一份，证实：申请人有权依据本通知，根据被申请人违纪行为，对其绩效工资、奖金进行一票否决。证据九、被申请人上下班打卡情况列表，证实：被申请人存在迟到现象，申请人有权扣发其绩效工资和520奖金。被申请人2019年期间获得的520奖金系其通过欺骗方式获得，2020年期间，也不应获得520奖金。证据十、关于2020年度公司经营困难与员工协商情况说明一份，证实：公司迟发工资的情况，在2020年3月份就已经与公司员工进行过协商，员工同意暂缓发放工资，与公司共度难关，公司不存在拖欠员工工资的情况。 被申请人周麟飞质证称，对于证据一和证据二的真实性无异议，对证明的目的有异议，仲裁申请的日期不是仲裁委员会受理的日期，因此，该证据不能证明仲裁裁决超出法定期限。对证据三至证据九的真实性有异议，应该证据均为复印件，未提供原件，其真实性无法核实。对证据十真实性及证明的目的均有异议，该证据也没有被申请人的签字，被申请人对其内容不予认可。申请人不知道公司与我协商过，也没有说具体什么时间发工资和不发工资。 被申请人周麟飞提交证据，证据一、被申请人提供的滨州市劳动人事争议仲裁委员会受理通知书一份，滨劳人案字（2021）8号，证明该委员会受理案件的日期为2021年1月11日。证据二、被申请人提交的滨州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书一份，滨劳人案字（2021）第8-2号，证明该委员会作出裁决的日期为2021年3月11日。以上两份证据证明从仲裁委受理之日起至裁决之日没有超出仲裁裁决的法定期间，程序合法。证据三、提交离职后工作交接发往公司钉钉群内的截图一份，证实申请人说已案公司规定办理了交接手续，不存在不配合，是公司不配合我交接工作，而且当时申请人还说到一个保密协议，当时没有签署保密协议是应为保密协议不符合规定、不公平，内容中有一条是不允许从事竞业行，但没有说我不从事竞业行给我补偿我多少补偿金，但写了我如果违法协议需要赔偿对方10万元，说保密期限是终身，所以我觉得不符合规定没有签。证据四、提交公司钉钉后台的考勤规则截图一张，证实我没有违规打卡欺骗获得520奖金，不存在违规打卡现象，截图中公司的考勤范围是允许我打卡的范围，公司没有制度和文件规定具体在哪打卡，而且公司老板口头说过可以灵活打卡，所以我觉的打卡范围是正常的，不存在违规打卡现象。 申请人质证称，一、对于证据一的真实性没有异议，但是被申请人是于2021年1月4日向滨州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，根据中国人民共和国劳动争议调解仲裁法第29条的规定，仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起5日内认为符合受理条件的予以受理，滨州市劳动人事争议仲裁委员会在收到被申请人提出的仲裁申请后超过法定期限受理案件，本身就属于程序违法。二、根据中国人民共和国劳动争议调解仲裁法第43条规定仲裁庭裁决劳动争议案件应当自受理之日起45日内结束，案情复杂需要延期的经劳动争议仲裁委员会主任批准可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日，自滨州市劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请至作出仲裁裁决超出法律规定的45日期限也没有经过仲裁委员会主任批准和书面告知当事人延期的法定程序，依然违反法定程序，依法应对撤销。三、对于证据二的真实性没有异议，证据三、四系打印件，真实性无法确认。 本院经审理查明：周麟飞作为申请人向滨州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：裁决确认双方劳动关系2020年12月31日解除，被申请人支付2020年7月至12月工资22000元，被申请人支付经济补偿金5000元；滨州市劳动人事争议仲裁委员会于2021年3月11日作出滨劳人仲案字（2021）第8-2号仲裁裁决，认定周麟飞与滨州赢致信息技术有限公司于2019年7月1日签订劳动合同，合同期限自2019年7月1日至2022年7月31日，约定周麟飞从事项目专员岗位，每月基本工资2175元。2019年7月至2020年3月周麟飞每月主要工资构成2175元+行为规范奖金520元+绩效工资500元。滨州赢致信息技术有限公司未按月发放周麟飞2020年工资，2020年1月23日、6月24日各发放500元，7月10日发放2553.09元，12月7日发放15082.95元。2020年12月前后，双方曾协商解决薪资争议，议定滨州赢致信息技术有限公司先期支付周麟飞2020年1月至6月工资后，双方未就执行后续事项达成一致。2020年12月25日，周麟飞向滨州赢致信息技术有限公司递交《辞职申请》，载明因滨州赢致信息技术有限公司未及时支付劳动报酬，拖欠2020年下半年工资、社保费用等，向公司提出离职申请，将于2020年12月31日正式离职。2021年1月6日，滨州赢致信息技术有限公司向周麟飞送达《催办交接通知书》，要求周麟飞于2021年1月8日前返岗并交接。周麟飞于2021年1月8日在滨州赢致信息技术有限公司钉钉工作交流群提交了交接材料。滨州市劳动人事争议仲裁委员裁决：滨州赢致信息技术有限公司向周麟飞支付2020年7月至12月工资19530元。 本院认为，本案的争议焦点为案涉仲裁裁决是否存在应当撤销的情形。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。”人民法院审理申请撤销劳动争议仲裁裁决案件，应当严格按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定进行审查。本案中，申请人称已经与被申请人协商因疫情迟延发放工资，但并未提交证据予以证实其已经与被申请人进行过协商。关于被申请人工资数额认定的问题，仲裁委以双方确认的《公司员工薪酬改革方案》认定被申请人工资数额为2610元，加上每月行为规范奖金，以及7、8月份的绩效工资，确定申请人支付工资19530元并无不当。申请人称案涉裁决书违反法定程序，被申请人于2021年1月4日提出仲裁申请，仲裁庭受理时间为2021年1月11日，仲裁庭作出仲裁裁决的时间位2021年3月11日，《中国人民共和国劳动争议调解仲裁法》第29条的规定，仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起5日内认为符合受理条件的予以受理，该五日是指工作日，而非自然日。故案涉裁决并没有违反法定程序。因此，申请人的请求不能成立。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、四十九条之规定，裁定如下： 驳回申请人滨州赢致信息技术有限公司的申请。 申请费400元，由申请人滨州赢致信息技术有限公司负担。 审 判 长 李添珍 审 判 员 张发荣 审 判 员 刘 洋 二〇二〇年五月十日 法官助理 刘玉晗 书 记 员 刘 佳