海南省儋州市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）琼9003民初909号 原告:儋州宇顺实业有限公司,住所地海南省儋州市。 法定代表人：丁四兵，副总经理。 委托诉讼代理人：陈家健，儋州市那大法律事务所法律工作者。 委托诉讼代理人：吴三龙，男，1972年12月20日出生，汉族，住湖南省，公民身份证号：XXX。系该公司厂长。 被告：田发贵，男，1973年12月12日出生，汉族，四川省武胜县人，现住海南省儋州市，公民身份证号：XXX。 委托诉讼代理人：彭林，重庆德普律师事务所律师。 原告儋州宇顺实业有限公司（以下简称宇顺公司）起诉被告田发贵劳动合同纠纷一案，本院于2020年3月25日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告宇顺公司的委托诉讼代理人陈家健、吴三龙，被告田发贵及其委托诉讼代理人彭林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告宇顺公司向本院提出诉讼请求：1.判决解除原告与被告之间劳动关系；2.判决原告向被告支付一次性伤残补助金10990元（本人工资×7个月即1570元/月×7个月=10990元）、一次性工伤医疗补助金30382元（上年度全省在岗职工月平均工资×8个月即3797.75元/月×8个月=30382元）、一次性伤残就业补助金14130元（本人工资×9个月即1570元/月×9个月=14130元），合计55502元，扣除30904.91元即24597.09元。 事实与理由：原告宇顺公司与被告田发贵于2019年5月10日签订《劳动合同书》约定：劳动合同期限自2019年5月10日起至2020年5月9日止，其中含试用期限1个星期，工作内容为从事搅拌工作，劳动报酬实行计件工资制度，社会保险金由原告从被告工资收入中逐月代扣代缴。合同签订后，2019年5月12日被告到原告工厂上班，被安排在工厂搅拌车间跟班学习。5月14日下午3时许，被告自称其在工作车间被高处料斗坠落小石子砸伤腰背，呼叫120救护车将他送到儋州市人民医院住院治疗，经《CT检查报告单》初步诊断：“1.腰1一5椎体骨质增生；2.腰5右侧椎弓峡部断裂”及其他疾病，但被告的腰背、头部、颈部均未检出皮外伤。住院期间，被告亲属和老乡多人多次到原告工厂闹事拍照、要挟原告派人到医院陪护、支付医疗费、生活费等；并要求私了，但原告未同意其要求的赔偿数额。6月10日被告要求吴三龙在《工伤认定申请表》签名盖章出院私了，但被告拿到该申请表后直到8月1日才出院（共住院79天）。期间，原告到儋州市公安局和庆派出所报案称被告涉嫌工伤诈骗，派出所民警对此展开调查。2019年9月4日，儋州市人力资源和社会保障局（以下简称儋州人社局）作出儋人社工伤认字[2019]92号《工伤认定决定书》（以下简称92号《工伤认定》）。2019年10月9日，儋州劳动能力鉴定委员会作出儋劳鉴工[2019年]第42号《初次（复查）鉴定结论通知书》（以下简称42号鉴定结论），鉴定田发贵十级伤残。2020年3月31日，儋州市劳动人事争议仲裁委员会作出儋劳人仲裁字[2019]第118号《仲裁裁决书》（以下简称118号裁决书），裁决：一、支持解除双方劳动关系；二、原告向被告支付一次性工伤医疗补助金46040元、一次性伤残补助金23611.56元、一次性伤残就业补助金30357.72元，共计100009.28元；三、原告向被告支付停工留薪工资12251.64元。原告不服该裁定，特向法院起诉。首先，被告是在试用期内上班的第三天发生所谓工伤事故，原、被告签订劳动合同未约定被告试用期工资数额，只能按照儋州市最低工资标准1570元/月确定被告本人工资。从病案材料证明，被告假冒工伤住院治病不是治伤，被告主张工伤赔偿是涉嫌工伤诈骗，故不存在被告享有“停工留薪的工资”，从2019年5月14日至2019年8月1日被告住院期间，原告己垫付医疗费22623.1元、伙食补助费8100元、营养费181元，合计30904.91元，依法应予扣除。其次，《工伤保险条例》第三十五条规定：“支付一次性伤残补助金即十级伤残为6个月的本人工资；解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《海南经济特区工伤保险实施办法》第十九条规定：“十级伤残人员，一次性工伤医疗补助金标准分别为终止劳动关系时8个月的上年度全省在岗职工月平均工资；一次性伤残就业补助金标准为9个月的本人工资。”及海南省统计局发布的2018年海南省在岗职工年平均工资为45573元即3797.75元/月，2018年海南省儋州市最低工资标准1570元/月。被告十级伤残工伤待遇计算标准是：1、一次性伤残补助金：本人工资×7个月即1570元/月×7个月=10990元；2、一次性工伤医疗补助金：上年度全省在岗职工月平均工资×8个月即3797.75元/月×8个月=30382元；3、一次性伤残就业补助金：本人工资×9个月即1570元/月×9个月=14130元。三项合计55502元，扣除30904.91元即24597.09元。而对于被告涉嫌工伤诈骗待公安机关侦查后另案追究被告相关责任。 被告田发贵辩称，一、被告是在工作时间和工作场所，因工作原因受到伤害，符合工伤认定的条件依法应认定为工伤。2019年9月4日，儋州人社局作出92号《工伤认定书》。2019年10月9日，儋州劳动能力鉴定委员会作出42号鉴定结论，认定被告田发贵为十级伤残。儋州市劳动人事争议仲裁委员会据此作出的仲裁决定事实清楚，程序符合法律规定，应依法予以维持。二、本案事实清楚，证据充分，原告理应承担此次工伤的全部责任。2019年5月10日，双方签订劳动合同，录用被告为原告公司员工，从事搅拌工作。2019年5月14日，被告在搅拌楼里清理碎石时，被料仓滑落的碎石打伤头部、颈部、腰部，被送往儋州市人民医院治疗，住院时间从2019年5月14日至2019年8月1日，共计79天。根据《工伤保险条例》第六十条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。原告没有给被告办理工伤保险，被告的赔偿请求理应得到支持。三、被告主张的赔偿请求完全符合法律规定，并有充足证据，应予以支持。（一）一次性伤残补助金23611.56元。根据《工伤保险条例》的规定，十级伤残的一次性伤残补助金的标准为7个月的本人工资。根据2018年海南省道路交通事故人身损害赔偿项目和计算标准来看，建筑业的职工平均工资为40477元每年，因此被告的月工资为3373.08元，被告的一次性伤残补助金为23611.56元。（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计76397.71元。一次性工伤医疗补助金的标准为：十级伤残为8个月的上年度全省在岗职工月平均工资。海南省2018年度全省在岗职工月平均工资为5755元，被告应获得一次性工伤医疗补助金46040元。十级伤残的一次性伤残就业补助金的标准为：9个月的本人工资。根据上述被告的月工资3373.08元，原告应赔偿一次性伤残就业补助金30357.72元，两项共计76397.71元。（三）停工留薪工资20402元。职工因工作遭受事故伤害或患职业病暂停工作接受工作医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。被告因工受伤于2019年5月14日至2019年8月1日共住院79天，原告应当向被告支付停工留薪工资12251.64元。 本院经审理认定事实如下：2019年5月10日，原告宇顺公司与被告田发贵签订书面劳动合同书，合同约定：劳动合同期限自2019年5月10日起至2020年5月9日止，其中含试用期1个星期；甲方（宇顺公司）安排乙方（田发贵）从事搅拌工作，实行计件工资制度，计件工资标准继续按2018年标准执行。2019年5月14日下午3点，被告在搅拌楼里清理碎石时，被料仓滑落的碎石打伤头部、颈部、腰部，当即被送往儋州市人民医院救治。2019年5月14日至2019年8月1日，被告在儋州市人民医院住院治疗，共住院79天。被告住院期间，原告共支付医疗费22623.91元。2019年9月4日，儋州人社局作出92号《工伤认定书》，认定田发贵为工伤。2019年10月9日，儋州劳动能力鉴定委员会作出42号鉴定结论，鉴定结论为被告田发贵为十级伤残。之后，被告田发贵向儋州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。2020年3月11日，儋州市劳动人事争议仲裁委员会作出118号裁决书，裁决：解除原被告间的劳动关系；被告宇顺公司自裁决书产生法律效力之日起10日内，向田发贵支付一次性工伤医疗补助金46040元、一次性伤残补助金23611.56元、一次性伤残就业补助金30357.72元，共计100009.28元；宇顺公司自裁决书产生法律效力之日10日内，向田发贵支付停工留薪工资12251.64元。原告宇顺公司不服该仲裁裁决，遂向本院提起本案诉讼。 另查明，原告并未给被告缴纳社会保险，并且至今未给被告补缴相关社保费用。海南省人力资源和社会保障厅《关于公布我省2018年度城镇单位就业人员平均工资等数据的通知》，发布2018年度全省在岗职工年平均工资为77676元，月平均工资为6473元。 以上事实，有118号裁决书、《劳动合同书》、出院证明、住院收费票据、92号《工伤认定书》、42号鉴定结论等及庭审笔录等予以佐证，以上证据，已经庭审质证，具有证明效力，本院依法予以认定。 本院认为，一、关于解除原告与被告劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，被告田发贵于2019年先提起劳动仲裁并要求解除劳动关系，在仲裁过程中双方均明确表示同意解除劳动合同，表明双方在2019年时已对解除劳动合同达成一致意见，故对原告主张解除劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。 二、关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的数额问题。首先，劳动者因工伤残的，依法享受社会保险待遇。《工伤保险条例》第二条第一款、第六十二条第二款的规定，用人单位应当按照工伤保险条例的规定参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，被告田发贵于2019年5月14日在工作期间受伤，已经儋州市人社局认定为工伤，儋州市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。原告在录用被告后，未及时为被告缴纳工伤保险费，未参加社会工伤保险统筹，其应当按照保险条例规定项目和标准来负担被告的工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十条第三款、第四款的规定，工伤医疗费用、伙食补助费属于工伤保险支付的范畴。原告没有为被告缴纳工伤保险费，应由其承担相应的保险责任。故原告主张扣除已垫付的医疗费用、伙食补助费、营养费等费用理由不成立，本院不予支持。 其次，关于一次性伤残补助金的数额问题。被告田发贵在2019年受工伤，伤残等级为十级。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，可享受一次性伤残补助金的标准为7个月的本人工资。本案中，原告和被告未在劳动合同中约定明确的工资数额，被告仅工作三天就受工伤，双方也没有在庭审中提供证据证明与被告从事同种工作工人工资情况，不能确定被告的具体工资。根据《工伤保险条例》第六十四条第二款以及《海南经济特区工伤保险实施办法》第二十条规定，被告田发贵的工资不得低于终止劳动关系时上年度在岗职工月平均工资的60%，即不得低于2018年度全省在岗职工月平均工资的60%（6473元×60%=3883.8元）。根据上述法律规定，原告应向被告田发贵支付一次性伤残补助金27186.6元（3883.8元×7个月）。被告答辩中明确主张一次性伤残补助金23611.56元，故本院对被告该主张予以支持，超出的3575.04元视为原告放弃诉讼权利，本院不予支持。 再次，关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的数额问题。《工伤保险条例》第三十七条和《海南经济特区工伤保险实施办法》第十九条的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，可享受一次性工伤医疗补助金标准为8个月上年度全省在岗职工月平均工资，一次性伤残就业补助金的标准为9个月本人工资。根据上述法律规定，被告的一次性工伤医疗补助金应当按照2018年度全省在岗职工月平均工资支付8个月，一次性伤残就业补助金应当按照其本人工资支付9个月。故原告应向被告支付一次性工伤医疗补助金51784元（6473元×8个月），一次性伤残就业补助金34954.2元（3883.8元×9个月），合计86738.2元。被告答辩中明确主张一次性工伤医疗补助金46040元、一次性伤残就业补助金30357.72元，共计76397.71元。故本院对被告上述主张予以支持，超出的10340.49元本院不予支持。 三、关于原告是否应当向被告支付停工留薪工资的问题。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据田发贵出院小结（住院号：0000266485）的记载，被告共住院治疗79日，且出院医嘱中未嘱咐休息时间。据此，原告应向原告支付停工留薪工资10087.24元（3883.8元×12个月÷365天×79天）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条,《工伤保险条例》第二条第一款、第三十条第三、四款、第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款，《海南经济特区工伤保险实施办法》第十九条、第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定,判决如下: 一、解除原告儋州宇顺实业有限公司与被告田发贵的劳动关系。 二、原告儋州宇顺实业有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告田发贵一次性伤残补助金23611.56元、一次性工伤医疗补助金46040元、一次性伤残就业补助金30357.72元,共计100009.28元。 二、原告儋州宇顺实业有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告田发贵停工留薪工资10087.24元。 原告儋州宇顺实业有限公司如未按照本判决指定的期间履行给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元由原告儋州宇顺实业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于海南省第二中级人民法院。 审 判 员  管 娜 二〇二〇年五月八日 法官助理  张丽霞 书 记 员  符诗婷 附:本案适用的相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《工伤保险条例》 第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《海南经济特区工伤保险实施办法》 第十九条七级至十级伤残人员本人提出解除劳动、聘用合同，或者劳动、聘用合同期满终止的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准分别为终止劳动关系时14、12、10、8个月的上年度全省在岗职工月平均工资；一次性伤残就业补助金标准分别为20、16、12、9个月的本人工资。 第二十条本办法第十八条、第十九条规定的本人工资不得高于终止劳动关系时上年度全省在岗职工月平均工资的3倍，不得低于终止劳动关系时上年度全省在岗职工月平均工资的60%。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。