文书内容山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁13民终1500号上诉人（原审被告）：玉禾田环境发展集团有限公司兰陵分公司，住所地兰陵县芦柞镇北头村中段。法定代表人：杨奎，经理。委托诉讼代理人：杜婧婧，女，1983年2月17日出生，汉族，居民，住山东省兰陵县，该公司职工。被上诉人（原审原告）：邢茏秀，女，1952年5月4日出生，汉族，居民，住兰陵县。上诉人玉禾田环境发展集团有限公司兰陵分公司因与被上诉人邢茏秀劳动争议一案，不服山东省兰陵县人民法院(2019)鲁1324民初4732号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月30日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人玉禾田环境发展集团有限公司兰陵分公司的委托诉讼代理人杜婧婧，到庭参加诉讼，被上诉人邢茏秀经本院依法传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。玉禾田环境发展集团有限公司兰陵分公司上诉请求：1.撤销山东省兰陵县人民法院(2019)鲁1324民初4732号民事判决第一项，依法改判驳回被上诉人诉讼请求；2.一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审认定事实错误，适用法律依据不足，被上诉人邢茏秀系自动离职，有其签字确认的离职申请书作为证据，上诉人不存在违法解除劳动关系的情形，不应支付违法解除劳动合同的赔偿金；2.上诉人与被上诉人之间系非全日制用工，并非全日制用工，依据上诉人与被上诉人之间的劳动合同书应认定为非全日制用工关系。邢茏秀未答辩。邢茏秀向一审法院起诉请求：1.判令被告向原告支付解除劳动合同赔偿金1024元（2018年8月至2018年9月，月工资512元的双倍计算）；2.判令被告向原告支付加班费153元（3天加班费）。一审法院认定事实：2018年7月1日，邢茏秀应聘到玉禾田兰陵分公司处从事保洁员工作，约定邢茏秀的月工资为512元。邢茏秀主要负责玉禾田兰陵分公司承包的兰陵县磨山镇孙庄村办公室东，南北路约200米路段及小巷的环境卫生打扫工作，邢茏秀接替了杨洪坤的工作岗位。2018年7月1日，玉禾田兰陵分公司与邢茏秀签订《非全日制劳动合同书》，合同约定：“本合同期限自2018年7月1日至2019年6月30日止，邢茏秀从事保洁工作，工作地点兰陵，每周工作6日，每日工作不超4小时……”。约定后，邢茏秀即接受玉禾田兰陵分公司的劳动管理，参加劳动考勤，从事分工负责的路段卫生。2018年9月21日，玉禾田兰陵分公司向邢茏秀发放2018年8月上半月的劳动报酬256元；2018年9月25日，玉禾田兰陵分公司向邢茏秀发放2018年8月下半月的劳动报酬256元；2018年10月23日，玉禾田兰陵分公司向邢茏秀发放2018年9月上半月的劳动报酬256元；2018年10月25日，玉禾田兰陵分公司向邢茏秀发放2018年9月下半月的劳动报酬256元。2018年9月20日，邢茏秀向玉禾田兰陵分公司递交《离职申请书》，以“自愿离职”为由，申请于2018年10月1日离职。玉禾田兰陵分公司予以同意，并结清了邢茏秀工作期间的工资。后邢茏秀向玉禾田兰陵分公司索要补偿金及加班费，玉禾田兰陵分公司以工资已全部结清为由拒付。本案在审理中，邢茏秀未提交证据证明其节假日期间，受玉禾田兰陵分公司指派，加班劳动的证据。2019年6月25日，邢茏秀以要求玉禾田兰陵分公司支付解除劳动合同赔偿金及加班费为由，申请兰陵县劳动人事争议仲裁委员会进行劳动仲裁。2019年6月25日，兰陵县劳动争议仲裁委员会做出兰劳仲字[2019]第134号《不予受理通知书书》，因不符合受理条件，决定不予受理。杨洪坤收到不予受理通知书》后向本院提起诉讼。一审法院认为，邢茏秀应聘到玉禾田兰陵分公司处从事保洁员工作，玉禾田兰陵分公司按邢茏秀所负责路段打扫卫生工作量发放劳动报酬，双方形成劳动合同关系。玉禾田兰陵分公司与邢茏秀签订的《非全日制劳动合同书》，违背《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条：“非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准”的规定，玉禾田兰陵分公司与邢茏秀之间不是非全日制劳动合同关系，是以完成一定工作任务为期限的劳动合同关系。玉禾田兰陵分公司与邢茏秀约定解除劳动合同后，玉禾田兰陵分公司应按邢茏秀在其单位工作三个月时间（不满六个月，按半个月工资额计算补偿金）计算支付半个月工资额的经济补偿金。邢茏秀向玉禾田兰陵分公司索要经济补偿金，理由正当，玉禾田兰陵分公司拒付经济补偿金，应按《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，双倍支付经济补偿金数额的赔偿金。对邢茏秀的该项诉讼请求，合理部分，本院依法予以支持。对玉禾田兰陵分公司主张：“双方之间签订的是非全日制用工关系，不存在解除劳动合同赔偿金，不同意原告的诉求”的答辩意见，与事实不符，本院不予采信。邢茏秀未提交证据证明其节假日期间，受玉禾田兰陵分公司指派，加班劳动的证据。对邢茏秀主张：“判令被告向原告支付加班费153元（3天加班费）”的诉讼请求，本院不予支持。对玉禾田兰陵分公司主张：“原告在我公司上班期间不存在加班费，不同意原告的诉求”的答辩意见，与事实相符，法院予以支持。综上，对邢茏秀的诉讼请求合理部分，本院依法予以支持。过高请求，于法无据，法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第十五条、第十六条、第三十一条、第三十六条、第三十八条第一款第（三）、（四）项，第四十六条第一款第（一）、（二）项，第四十七条、第四十八条、第六十八条、第七十一条、第七十二条、第八十七条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条的规定，判决：一、被告玉禾田环境发展集团有限公司兰陵分公司付给原告邢茏秀解除劳动合同赔偿金512元，于判决书生效后十日内一次付清。二、驳回原告邢茏秀的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告玉禾田环境发展集团有限公司兰陵分公司负担。本院二审期间，当事人均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定“……符合下列条件之一的，应该退休：（一）男满六十周岁，女满五十周岁……”。邢茏秀生于1952年5月4日，其于2018年7月1日入职时已经年满六十周岁，超过法定退休年龄，因目前社会保险经办机构无法为之前未建立社会保险账户、超过法定退休年龄才被招用的劳动者建立社会保险账户，玉禾田环境发展集团有限公司兰陵分公司无法为其缴纳社保；已超过法定退休年龄劳动者，不属于现行法律法规规定的劳动关系的主体范围，邢茏秀入职时已不具备法律规定的劳动者主体资格，其与玉禾田环境发展集团有限公司兰陵分公司之间应系劳务关系；退一步讲，即便邢茏秀是符合法律规定条件的劳动者，其在2018年9月20日向上诉人递交的《离职申请表》，申请于2018年10月1日离职，属于自愿离职，亦不符合用人单位支付经济补偿金或赔偿金的情形，故一审以双方存在劳动关系并判决支付经济赔偿金不当，本院予以纠正。综上所述，玉禾田环境发展集团有限公司兰陵分公司的上诉请求能够成立，应予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销山东省兰陵县人民法院(2019)鲁1324民初4732号民事判决；二、驳回邢茏秀的诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，由邢茏秀负担；二审案件受理费10元，由邢茏秀负担。本判决为终审判决。审判长 金 宏审判员 徐天威审判员 杨海荣二〇二〇年五月二十七日书记员 张洪亮