广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0304民初15061号原告：陈冉，女，汉族，1991年9月29日出生，住址安徽省长丰县。委托代理人：周田，北京市浩天信和（深圳）律师事务所律师。被告：深圳影儿时尚集团有限公司，住所地深圳市福田区梅林街道彩田北路影儿大楼、凯丰路凯丰花园综合楼****，统一社会信用代码914403007152830839。法定代表人：俞忠其。委托代理人：张英豪，广东茂达事务所律师。委托代理人：陈方，女，汉族，1987年8月11日出生，住址广东省深圳市南山区，系被告员工。被告：深圳前海港影生物科技有限公司，住，住所地深圳市前海深港合作区前湾一路******驻深圳市前海商务秘书有限公司），统一社会信用代码91440300MA5ERJAU7J。法定代表人：AUEVA。委托代理人：张英豪，广东茂达事务所律师。委托代理人：陈会茂，女，汉族，1974年10月2日出生，住址广东省深圳市福田区，系被告员工。上列原告诉被告劳动合同纠纷一案，原告于2020年1月22日诉至本院，本院于2020年2月19日受理后，依法由审判员黄倩倩、人民陪审员贺河清、人民陪审员孙少芳组成合议庭，适用普通程序审理，于2020年4月29日公开开庭进行了审理，原告委托代理人周田，被告深圳影儿时尚集团有限公司（以下简称影儿时尚公司）及被告深圳前海港影生物科技有限公司（以下简称前海港影公司）的共同委托代理人张英豪到庭参加诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况一、关于劳动关系：原告主张其于2019年4月4日经被告影儿时尚公司以社会招聘形式招录入职，担任国际会计，双方于当日建立劳动关系，原告要求双方签订书面劳动合同，但被告影儿时尚公司拿出一份主体为被告前海港影公司的劳动合同，原告当时提出异议但影儿时尚公司未回复，原告多次要求与被告影儿时尚公司沟通签署合同并给予原件，但影儿时尚公司一直予以拒绝。原告就其主张向法庭提交以下证据：1、工牌，证明原告系影儿时尚公司跨境业务部门员工；2、与被告影儿时尚公司HR陈会茂微信聊天记录，证明原告多次向对方提出签订书面合同要求；3、《社保及工资记录》，证明原告社保及工资并非影儿时尚公司支付；4、《解除劳动合同关系证明》，证明被告影儿时尚公司向原告开具离职证明，双方有实际劳动关系。被告影儿时尚公司对工牌及微信聊天记录的真实性均不予认可；确认原告工资及社保系由被告前海港影公司缴纳；对《解除劳动合同关系证明》中影儿时尚公司公章的真实性予以认可，但主张该证明系由已离职人员私自加盖公章，且两份证明离职时间、落款时间不一致，自相矛盾。被告主张影儿时尚公司与原告不存在劳动关系，原告与被告前海港影公司签订有书面劳动合同，存在劳动关系，在前海港影公司工作，且原告工资、社保亦是由前海港影公司发放。被告就其主张向法庭提交以下证据：1、《劳动合同》，其中用人单位为被告前海港影公司，并加盖公章，员工为原告，落款日期为2019年4月4日。原告对劳动合同的真实性予以认可，确认签名系其本人所签，但庭审时主张签名时用人单位处为空白，未写明名称，亦无公章。经审理查明，2019年4月4日，原告与被告前海港影公司签订一份劳动合同，合同期限为自2019年4月4日至2021年4月3日止的固定期限劳动合同，约定原告的岗位为会计，工资结构由基本工资、加班费和绩效奖金构成，基本工资不低于当地最低工资标准；加班费计算基数以正常工作时间工资为标准计算，不含绩效奖金及其他补助。原告主张，被告影儿时尚公司与前海港影公司为关联公司，办公场所混同，财务混同，二被告的实际控制人为同一人；被告庭审时亦对此予以确认。故本院依法认定被告影儿时尚公司与被告前海港影公司存在混同用工之事实，应共同承担用人单位的法律责任。二、最后一天上班及离职时间：2019年10月9日。三、月工资标准：试用期12000元/月，转正后14000元/月。四、关于未签劳动合同二倍工资差额。本院认为，原告已与被告前海港影公司签订书面劳动合同，虽其庭审时主张签署时用人单位处系空白，但与其起诉状所述事实自相矛盾，本院对此不予采信；原告确认其于2019年10月9日已离职，但提交的两份《解除劳动关系证明》离职时间及落款时间不一致，原告亦无法对此作出合理解释，本院对此亦不予采信。被告影儿时尚公司与被告前海港影公司为关联公司，二公司混同用工，共同承担用人单位的法律责任，被告的劳动合同权益已得到满足，故其请求被告影儿时尚公司支付2019年4月4日至2019年10月15日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，理由不成立，本院不予支持。五、关于加班工资。原告主张其在职期间非国家法定节假日加班268小时，国家法定节假日加班16小时，调休时间仅为34小时，其余时间被告既未安排调休亦未给予加班工资，并就其主张向法庭提交考勤记录及加班统计表。被告认为该证据系原告单方制作，对此不予认可，主张原告的加班情况与其工资表上加班时数总和相等，被告已足额发放原告工资。被告就其主张向法庭提交了《陈冉事业部2019年4-10月工资表》、《美妆事业部2019年7、8月工资表》，其中原告在2019年7、8月工资表上签名。原告仅对有其签名的工资表真实性予以认可，但对工资结构不认可，认为其签名时工资表是折叠状态，其只对工资总数确认，并未对工资结构确认。本院认为，原告作为具有完全民事行为能力的成年人，应当清楚其签名的法律效力，其在工资表上签名，即代表认可工资金额及工资结构，且劳动合同亦对其工资结构作了明确约定。故原告主张其不知晓工资结构，本院不予采信。根据被告提交的有原告签名的2019年7、8月工资表，其中显示的工资结构与劳动合同约定的工资结构基本相符，本院予以采信。根据劳动合同约定，原告加班工资计算基数为正常工作时间工资，而工资表显示原告正常工作时间工资为2200元，结合2019年7、8月工资表记录的原告加班情况及加班工资数额，本院依法认定被告已足额支付原告2019年7、8月加班工资，此外，根据原告提交的其自行制作的加班统计表，加班时数与被告提交的《陈冉事业部2019年4-10月工资表》中4-6月、9-10月记载的加班时数相符，经核算，被告亦已足额支付原告2019年4-6月、9-10月加班工资。另，原告并未提交有效证据证明其在职期间存在法定节假日加班情形，故其关于法定节假日加班工资的请求，本院不予支持。六、原告（申请人）仲裁请求：1、二被告（二被申请人）支付原告2019年4月4日至2019年10月10日期间未签劳动合同二倍工资差额66000元；2、二被告支付原告2019年4月4日至2019年10月9日期间延长工作时间加班工资20112.72元；3、二被告支付原告2019年4月4日至2019年10月9日期间休息日加班工资11885.92元；4、二被告支付原告2019年4月4日至2019年10月9日期间法定节假日加班工资3817.92元；5、二被告承担本案律师费25000元。七、仲裁案号：深福劳人仲案【2019】4155号。八、裁决结果：驳回申请人全部仲裁请求。九、诉讼请求：1、被告向原告支付2019年4月4日至2019年10月15日期间未签劳动合同二倍工资差额66000元；2、被告向原告支付工作日加班工资20112.72元、休息日加班工资11885.92元、法定节假日加班工资3817.92元，合计35816.56元；3、被告承担本案仲裁及诉讼费用。裁判结果综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，第一百四十二条，判决如下：驳回原告陈冉的诉讼请求。本案案件受理费10元(原告已缴纳)，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  黄倩倩人民陪审员  贺河清人民陪审员  孙少芳二〇二〇年五月七日书 记 员  何志伦