濮阳市华龙区人民法院民 事 判 决 书(2019)豫0902民初12460号原告（反诉被告）：胡世珍，女，汉族，1964年12月23日出生，住西安市未央区。被告（反诉原告）：中国水利水电第十一工程局有限公司，住所地，三门峡市黄河路中段147号。统一社会信用代码：9141120017474494XT。法定代表人：张玉峰，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘博，男，汉族，1992年2月5日出生，住郑州市金水区。系中国水利水电第十一工程局有限公司法务人员。原告胡世珍与被告中国水利水电第十一工程局有限公司(以下简称：水利水电十一工程局)劳务合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告胡世珍、被告水利水电十一工程局委托诉讼代理人刘博到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告胡世珍诉称：一、2017年2月，被告隐瞒真相在不让原告知道认可签字的情况下，即为其办理了退休申报，形成审批事实一事，原告于2017年5月19日向郑州铁路运输法院提起行政诉讼，后原、被告双方协商一致达成返聘协议，原告于2017年6月5日申请撤回起诉。协议中约定了原告的工作岗位、工作内容、薪酬待遇、工伤待遇、协议期限。二、原告于2018年3月14日在郑州市中心医院诊断右足第五跖骨关节陈旧性骨折，建议休息治疗，定期复查，必要时手术治疗。3月17日即在返聘单位办理了旧伤复发治疗审批手续，随后到工伤指定协议医疗机构按照医嘱治疗和定期复查。在停工留薪期，被告只发放了工资薪酬的部分，原待遇差额部分至今未得到解决。三、2018年1月至今，被告发放原告的薪酬：2018年5月29日收到本年1、2月部分薪酬，2018年9月19日收到本年3、4、5三个月的部分薪酬，2018年12月2日收到本年6、7、8三个月的部分薪酬，11月29日收到2017年1－2月兑现的年薪5665.60元，12月28日收到2017年度班子奖金分配额5173元。2019年2月2日收到被告预付拖欠薪其中的20000元。原告多次与返聘单位沟通拖欠薪事宜，后2019年7月8日收到了2017年年薪剩余部分，2019年7月19日收到2018年9、10、11、12四个月的部分薪酬。收到的这些薪酬及本年1、2、3、4四个月的部分薪酬，其他同志都比原告发放的要早。返聘单位在发放给原告9－12月份的工资时扣除了预发薪39936元，即未完全执行新的薪酬制度，也未执行工伤停工留薪期“保持原待遇不变”的规定。四、2018年12月27日原告到返聘单位沟通薪酬问题时，负责人告知项目部将于2019年1月1日搬新址，因房屋紧张未考虑原告的办公住所。五、2019年9月23日原告以书面形式向被告方递交了“并于请求单位履行协议的情况说明”，但被告断章取义回复了原告。被告自2019年1月份开始，迟延发放原告工资，项目部搬迁不安排原告的办公住所。被告在返聘期间一再违反协议约定：一是2017年6月18日任命新的支部书记；二是2018年7月28日原告在工伤治疗期间就电话通知原告下岗；三是2018年5月份将原告移出变更索赔工作群，2019年通讯录取消了原告，9月4日将原告移出项目部微信及QQ工作群。被告的行为已经背离了双方签订协议时的初心，侵犯了原告的权益，给原告的身心造成了极大的伤害。根据合同法及民法通则的相关规定，被告行为已经表明不履行合同义务，原告可以在履行期限届满前要求被告承担违约责任并赔偿损失等。请求法院判令：一、被告赔偿原告,2019年12月24日至2025年12月23日养老金年损失的差额计算（每年按一个月计算，26年按26个月计）或以被告由此获利部分（包括直接和间接受益）为赔偿额（8561{注明：2016年月平均工资}ⅹ10＋11541{注明：2017年月平均工资}ⅹ2）/12ⅹ80%｛2016年河南省养老保险替代率为45%，原告认为其退休前的工资百分百高于河南省平均工资，所以原告按80%计算｝ⅹ26｛国家卫健委发布的中国妇幼健康事业发展报告女性期望寿命2015年为79.4岁，所以原告推定2020年达到81岁，故原告按26年计算被告应赔偿的年限｝＝188399.46元。二、被告支付原告工伤停工留薪期间（2018年3月16日至2018年12月31日）待遇损失41956.47元，迟延支付至2020年1月20日的利息损失合计为3997.48元（不包括之后至法院审结的期间利息）。三、被告支付原告2017年迟延支付月年薪59523.76元的利息收入损失2395.09元，2018年9月至12月四个月的工资薪酬利息损失1867.40元；2019年1月至4月迟延支付工资薪酬利息损失689.12元。四、被告经济补偿原告提前解约期限的经济补偿175865.32元，迟延支付利息损失合计5591.46元（截止到2019年11月30日，不包括之后至法院审结的期间利息）。五、协议约定返聘期间享受支部副书记的所有福利待遇：1、原告2018年9月1日-19日工伤住院治疗按规定《差旅费报销的补充通知分局办{2017}6号，规定原告住院伙食费为30元/天*18天=540。2、依据《中国水利水电第十一工程局有限公司企业补充医疗保险实施办法》的通知（11局人{2017}428号）规定，被告只将基薪部分作为2018年工资总额，未考虑兑现的2017年的年薪及奖金分配，应按照工资总额统计的规定统计个人年工资总额，确定平均月缴费工资标准。原告是按照协议约定计算应补偿的待遇损失的平均工资基数，即以2018年河南省（也是公司）确定的医保基数13725元计算，双方之间计算差额为：13725*3%*12*200%-6850.44(被告支付数额)=3031.56元。3、依据被告单位《安全风险抵押金管理制度》相关规定，2018年原告安全风险抵押金10000元于2018年12月24日退还（2018年7月28日项目负责人通知安全风险抵押金不再押，予以退还）；协议约定，乙方工作岗位为：项目部副书记（主持日常全面工作），享受该岗位所有规定的（各项福利）待遇。因2017年6月18日被告违约任命专职书记贾庆华，造成原告安全风险抵押金兑现待遇损失应由被告承担责任，应兑现2018年安全风险抵押金5833元（共七个月）。六、公司《关于做好个人所得纳税申报备案工作的通知》中，要求公司所有代扣代缴个人所得税的单位，按照个人所得税申报地为年度收入超过12万元的职工办理纳税备案工作。被告并未按照规定为年度收入超过12万元的职工办理纳税备案统计工作，被告兑现2017年年薪时扣税金7856.58元。依据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第24条、第30条、第31条以及扣税义务人的义务之规定，扣缴义务人代扣代收税款时，纳税人要求扣缴义务人开具代扣、代收税款凭证的，扣缴义务人应当开具代缴的纳税证明。七、被告承担原告在索要欠薪、双方协商事宜及诉讼过程中所发生的交通食宿费用共计6629元。八、被告承担本案的诉讼费用、材料费共9155元。被告水利水电十一工程局辩称：一、被告不存在侵权行为及事实，该案件不属于《侵权责任法》调整范围。原告自工作以来，一直为工人身份，为其办理退休，合理合法，人社厅已批准，原告也已享受应有的养老金待遇，双方不存在劳动争议问题，更不存在侵权行为。二、原告要求停工留薪待遇损失无合理依据。根据相关规定，原告所受到的跖骨骨折停工留薪期最长不得超过6个月，且原告系旧伤复发，其治疗及恢复期理应更短，而原告所要求停工留薪补偿过高，不符合相关法律规定，无法律及事实依据。三、原告违约在先，长期不在岗，不应取得劳动报酬及相关福利待遇。原告自2018年3月14日向项目部请假后未回工作岗位进行工作。项目部在2018年3月至2019年4月依旧为其发放足额工资，原告依旧索要劳动报酬于情于理于法均无依据。四、根据双方签订的《返聘协议》约定，被告不再为原告缴纳社会基本养老保险，原告不再追偿。原告要求赔付该部分无依据。综上，应驳回原告的诉讼请求。反诉原告水利水电十一工程局反诉称：反诉原、被告双方于2017年3月签订返聘协议，2018年3月13日反诉被告向反诉原告提交了《职工旧伤复发门诊治疗申请表》，自此后反诉被告再未回到工作岗位。反诉原告在2019年5月前一直为其发放工资及相关福利，依据相关政策规定，反诉被告伤情停工留薪期最多不得超过6个月，请求反诉被告返还自2018年10月后发放的所有工资、福利待遇等共计147973.12元，并承担本案反诉费用。反诉被告胡世珍辩称：反诉原告的请求无法律支撑依据。一、反诉被告于2018年3月14日在工伤指定医院诊断后，3月16日即在返聘单位提交了已批复的《省直工伤人员旧伤复发门诊治疗确认申请表》、工伤指定医疗机构诊断证明和项目部休假审批单（项目经理签字同意）。省工伤协议医疗机构确认长期门诊医疗依赖一年，用人单位批准同意，反诉被告持续在门诊治疗。二、反诉原告称工伤停工留薪期最多不得超过6个月，但其并未将期限告知反诉被告本人，反而是反诉原告违约迟延发放原告工资、克扣反诉被告的待遇等，应向反诉被告承担侵权责任及违约责任赔偿损失。故，应依法驳回反诉原告的反诉请求。经审理查明：被告（反诉原告）于2017年2月为原告（反诉被告）胡世珍办理了退休手续，原告（反诉被告）胡世珍以其未到退休年龄为由提起了行政诉讼，后原、被告达成协议，原告（反诉被告）胡世珍撤回了行政诉讼。2017年3月1日，原、被告签订《返聘协议》，主要内容为：鉴于中国水利水电第十一工程局有限公司为胡世珍提前办理退休审批手续，双方劳动关系终止一事，经双方协商一致，由中国水利水电第十一工程局有限公司引黄工程河南段二标施工项目部与胡世珍商谈返聘事宜，签署《返聘协议》，以便共同遵守。协议期限：自双方签订之日起至胡世珍达到国家法定（管理人员）正式办理退休年龄止。协议期满后，双方劳务关系自行终止。聘用岗位：项目部副书记（主持日常全面工作），享受该岗位所规定的（各项福利）待遇。工作时间：每日工作根据项目部规定的作息时间执行。工作报酬：薪酬待遇按照《中国水利水电第十一工程局有限公司国内项目经理年薪制管理办法（试行）》（11局人［2016］33号）管理办法（或新的管理办法）执行。基薪每月发放一次，于次月30日前发放。社会保险：因中国水利水电第十一工程局有限公司为胡世珍办理退休手续后，无法再为胡世珍缴纳社会基本养老保险，胡世珍不再追偿。住房公积金：协议签订后，中国水利水电第十一工程局有限公司继续按照职工住房公积金管理办法及标准为胡世珍缴存住房公积金。企业年金：协议签订后，中国水利水电第十一工程局有限公司继续按照企业补充性养老保险（暨企业年金）管理规定向胡世珍缴存企业年金。如因胡世珍账户封存已无法启封，则应以现金方式向胡世珍予以补偿，每月支付一次。带薪休假待遇：本协议签订后，胡世珍休假探亲按照项目部班子成员休假管理制度规定执行。工伤事宜：胡世珍因工负伤面临二次手术治疗期或再次复发治疗，应享受与在职时工伤保险相同的待遇规定。双方认为需要约定的其他事项：若中国水利水电第十一工程局有限公司违反协议无故提前解约，应补偿提前解约期限的所有应发工资待遇和其他待遇。其经济补偿的工资待遇标准按照胡世珍解约前十二个月的平均工资，其他待遇按照平均工资基数按规定比例补偿。另查明：2018年3月原告旧伤复发，于2018年3月13日向被告递交《省直工伤人员旧伤复发门诊治疗确认申请表》，该表中显示门诊治疗期限为2018年3月14日至2019年3月12日，用人单位意见一栏显示，2018年3月13日被告单位负责人签字同意门诊治疗并加盖社会保险专用章。另查明：被告补发原告2017年工资59523.76元，于2019年7月8日支付。2018年9月19日被告向原告发放2018年3月（7861.25元）、4月（9530.69元）、5月（9530.69元）份工资，合计26922.63元，2018年12月2日被告向原告发放6月（9530.69元）、7月（8509.99元）、8月（8509.99元）份工资，合计26550.67元。2019年1－4月份工资均为9952.99元，均于2019年7月19日向原告发放。原告认可2017年的工资支付无具体约定，但应于2018年12月31日前支付完毕。2019年的工资应于次月30日前发放。被告于2019年5月起停发原告工资。又查明：被告于2016年1月28日发布的11局人（2016）33号文件中规定，项目副职年薪＝[（基本年薪＋绩效年薪）＊国内工地出勤天数/30.4/10.5＋超额利润薪]＊副职考核系数＋特别奖励。再查明：被告水利水电十一工程局引黄工程河南段二标施工项目部在2019年1月1日搬迁新址后未为原告安排办公住所，2019年5月起未向原告发放工资薪酬。原告在2019年5月前12个月（2018年5月至2019年4月）的平均工资（税后）为124408.29÷12＝10367.36元。本院认为，原告系被退休返聘人员，其与被告之间形成劳务关系。原告依据双方签订的《返聘协议》要求被告支付其因被告违约而应支付的相关赔偿请求，本院作如下认定：关于原告的第一项诉讼请求，该请求是原告要求被告赔偿因提前退休而给原告造成的养老金损失的差额部分。为支持该诉请，原告向本院提交了计算公式及相关的证据，但原告的计算公式中所列的年限数字及百分比，均为原告根据相关网站的网页及多年前发布的数字主观判断出的，该证据本院不予采信，故原告的第一项诉讼请求证据不足，本院不予支持。关于原告的第二项诉讼请求，原告请求被告支付其在停工留薪期间的待遇损失及利息损失。原告的计算方式为治疗前12个月的平均工资，减去2018年被告所发的7488元的基本薪酬后再称乘以9个半月计算而来。根据庭审中原、被告的证据材料显示，原告在停工留薪期间的月收入并非7488元，故依据原告所提交的证据无法支持原告的诉请，本院不予支持。关于原告的第三项诉讼请求，原告请求支付被告逾期发放工资的利息损失，就该项诉请原、被告对工资的发放金额及时间均予认可，且在双方所签订的《返聘协议》中已明确约定了发放时间，对原告的该项诉讼请求本院予以支持，但利息应按同期银行贷款利率进行计算。关于原告的第四项诉讼请求，请求被告提前解约的经济补偿及利息。被告在2019年1月虽未为原告安排办公住所，但并未停发原告的工资，原告请求的经济补偿应自认定被告提前解除协议的时间为其停发原告工资开始计算，自2019年5月起计算至2019年12月，按《返聘协议》中的约定进行补偿并支付利息损失。关于原告的第五项诉讼请求，请求被告支付其工伤住院期间的伙食费、医疗保险支付的部分及七个月的风险抵押金，原告的该项请求，未能提供证据证实其已按文件要求向被告提交了相关报销材料，且无法证实医疗保险资金的提留金额及实际参保月数，故对原告第五项诉讼请求，本院不予支持。关于原告的第六项诉讼请求，原告请求被告开具代缴纳税证明或退还原告本人其自行缴纳。本案系劳务合同纠纷，原告的该项诉请，不属于本案的审理范围，故本院不予支持。关于原告的第七项诉讼请求，请求被告支付其索要欠薪、协商及诉讼过程中所发生的食宿费用，对于该项诉请，原告仅出具了一份自己手写的花费清单，无法支持该诉请，故对该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告的第八项诉讼请求，原告请求被告支付诉讼费及其打印材料的费用，诉讼费9095元依法律规定承担，打印材料费用原告请求被告负担未提供证据且无法律依据，故对该诉项请本院不予支持。关于反诉原告的诉讼请求，反诉原告请求反诉被告返还自2018年10月后发放的工资、福利待遇147973.12元，本院认为，反诉被告的工伤复发治疗申请表中，反诉原告已同意其休息治疗时间为12个月，且反诉原告在搬新址后未安排反诉被告工作场所、停发其工资，已属违约，故反诉原告请求反诉被告返还工资、福利待遇的请求无事实及法律依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告中国水利水电第十一工程局有限公司支付原告胡世珍1、2017年迟延支付工资59523.76元的利息（以59523.76元为本金，自2019年1月1日起至2019年7月8日止，按同期银行贷款利率计算）；2、2018年3月（7861.25元）、4月（9530.69元）、5月（9530.69元）份工资，合计26922.63元的工资利息（自2018年5月1日起以7861.25元为本金，按同期银行贷款利率计算至2018年9月19日止；2018年6月1日起以9530.69元为本金，按同期银行贷款利率计算至2018年9月19日止；2018年7月1日起以9530.69元为本金，按同期银行贷款利率计算至2018年9月19日止）；3、2018年6月（9530.69元）、7月（8509.99元）、8月（8509.99元）份工资，合计26550.67元的工资利息（自2018年8月1日起以9530.69元为本金，按同期银行贷款利率计算至2018年12月2日止；2018年9月1日起以8509.99元为本金，按同期银行贷款利率计算至2018年12月2日止；2018年10月1日起以8509.99元为本金，按同期银行贷款利率计算至2018年12月2日止）；4、2019年1－4月份工资均为9952.99元，合计39811.96元的工资利息（自2019年3月1日起、2019年3月31日起、2019年5月1日起、2019年5月31日起，以9952.99元为本金，按同期银行贷款利率分段计算至2019年7月19日止）。上述利息损失于判决生效后十日内付清。二、被告中国水利水电第十一工程局有限公司支付原告胡世珍提前解约经济补偿82938.88元（10367.36元×8个月＝82938.88元）及利息（自2019年6月1日起每月以10367.36元为本金，按同期银行贷款利率分段计算至2019年8月19日；自2019年8月20日至付清之日止，按全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率为标准分段计算至付清之日止），于判决生效后十日内付清。三、驳回原告胡世珍的其他诉讼请求。四、驳回反诉原告中国水利水电第十一工程局有限公司的诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本诉案件受理费9095元，由原告胡世珍负担7045元，被告中国水利水电第十一工程局有限公司负担2050元；反诉案件受理费1630元，由反诉原告中国水利水电第十一工程局有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人人数提出副本，上诉于濮阳市中级人民法院。审 判 长  鲁亚萍审 判 员  林春江人民陪审员  杜素芳二〇二〇年五月十二日书 记 员  朱 宁