河北省巨鹿县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0529民初164号 原告：马建明，男，1981年2月21日出生，汉族，职工，住河北省石家庄市赵县。 委托代理人：周迎娟，河北杭天律师事务所律师，一般代理。 被告：河北海雅激光机械设备有限公司，住所地河北省邢台市巨鹿县经济开发区秦泽西延线北侧、洪溢河西侧。 负责人：张梅，该公司经理。 委托代理人：李庆通，该公司法务，一般代理。 原告马建明与被告河北海雅激光机械设备有限公司劳动争议一案，本院于2020年3月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原、被告及其委托代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 马建明向本院提出诉讼请求：1、依法责令被告立即支付拖欠原告的工资、加班费、餐补、住宿费、车补费等共计25400元；2、依法责令被告因未与原告签订劳动合同的双倍工资94022元；3、依法责令被告向原告支付应为原告缴纳的社会保险金2万元具体以社保机构核算为准；4、依法责令被告因解除劳动关系应向原告支付经济补偿金9400元；5、依法责令被告退回押金3000元；6、依法解除被告与原告所签的保密协议，如不解除的被告应向原告支付竟业期限内的补偿金按月支付每月6000元，两年共计144000元。事实及理由：2019年4月中旬，原告到被告公司上班，从事销售业务工作，当时约定基本工资为6000元再按照销售方案标准加提成，工作至今年9月份被告不向原告支付工资，后因为被告不向原告支付工资，原告提出辞职。被告不与原告签订劳动合同，且无故拖欠原告的工资，故依据《劳动法》与《劳动合同法》的相关规定特此向巨鹿县劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁，巨鹿县劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年12月31日作出的巨劳人仲案字（2019）第40号仲裁裁决书裁决：1、被申请人河北海雅激光机械设各有限公司与申请人马建明存在劳动关系。2、被申请人河北海雅激光机械设备有限公司于本裁决生效之日起10内支付申请人马建明工资9600元。3、被申请人河北海雅激光机械设备有限公司于本裁决生效之日起10内支付申请人马建明经济补偿金2760元。4、驳回申请人其他仲裁请求。该裁决书裁决认定事实及使用部分法律不正确。具体如下：一、工资计算的不正确，应付给原告的工资总额计算不应再乘以80%；二、被告所提供的入职协议期限是2019年4月15日至7月15日止，之后也并未签订其他任何协议与劳动合同。因此，之后被告应承担二倍工资；三、社会保险金因有被告公司承担缴纳义务，正因为被告没有承担，原告向劳动仲裁申请裁决，根据劳动法及劳动合同法、劳动争议仲裁委员会办案规则规定的受理范围，劳动仲裁部门有权就此项申请作出裁决；四、裁决已确认了原、被告双方具有劳动关系，至今已有9个月之久，被告应承担因解除劳动关系应支付给原告一个月工资的补偿金；五、关于押金3000元的问题双方均认可应判由被告退还，裁决书并没有说明与认可，实属不当；六、原、被告所签署的保密协议书应予以解除，该协议没有约定在竞业限制期限内应向原告支付补偿金，签订当时原告也不清楚是什么约定，应属于既显示公平、又属于重大误解的协议，根据劳动合同法第二十三条、二十四条、第二十五条、第二十六条之规定，被告应在竞业限制期限内向原告支付经济补偿金。用人单位免除自己的法定职责，排除劳动者的权利，并且，原告不属于高级管理人员、高级技术人员。如被告不向原告支付经济补偿金，该协议应予以解除或者确认为无效协议，如果巨鹿县劳动人事争议调解仲裁委员会对此原告的请求没有支持的并没有依法说明理由。为此，特向你院提起诉讼。 庭审中原告出示如下证据：一、工作牌、名片；二、光盘一份；三、聊天记录三组：1、与河北海雅激光机械设备有限公司总经理张伟聊天记录一份41页；2、与河北海雅激光机械设备有限公司现在销售内勤李娜一份2页；3、与河北海雅激光机械设备有限公司之前销售内勤明娟聊天记录一份9页；四、保密协议一份；五、河北海雅激光机械设备有限公司图册；六、行车轨迹18页；七、朋友圈记录。以上证据证明了被申请人公司拖欠申请人工资的事实、应当支付给申请人请求的基本工资、补贴、等各项数额；八、劳动人事仲裁裁决书一份。 计算明细如下：一、1、8月份、9月份基本工资6000元每月，6000*2=12000元；2、2019年4月15日至9月底的周六加班费，5个月*4=23天，每天平均200元，双倍工资：23*200*2=9200元，共计9200元；3、法定节假日，五一、端午节各一天，三倍工资，200*3*2=1200元；4、餐补费，每天30元*60天=1800元；5、住宿费，每天120元*20天=2400元；6、车补费每公里0.6元*每个月4000公里*2个月=4800元；二、4月份至7月份已付给21611元、加上尚欠的25400元共计47011元，双倍工资为94022元；三、社会保险金，以社保局计算为准；四、经济补偿金，47011÷5个月=9402元计算出平均工资，补偿一个月的工资；五、押金3000元，从工资里已扣除。以上五项共计25400元；六、竟业期限内补偿金：每月6000元*24个月=144000元。 被告辩称，1、支付工资、加班费、餐补、住宿费、车补费共计25400元，应该指的是8月、9月两个月的工资。这一条不成立，原因如下：8月1日到9月22日，按照公司规定《海雅19年第三季度任务书》，截止到2019年9月23日马建明不向财务提供完成任务及工作的证据和数据，财务无法计算工资，因马建明矿工，给公司带来了很大的损失，所以扣除所有工资和费用；2、双倍工资94022元问题不成立，原因如下:马建明与海雅激光签订了劳动合同和保密协议，所以不存在双倍工资的说法；3、支付应为马建明缴纳社会保险金2万元，不属于劳动争议和法院受理案件范围；4、依法责令被申请人向申请人支付经济补偿金9400元，不成立。原因如下:马建明是不给财务提供任务完成量，财务无法核算工资，另外其违背合同法的规定和劳动法规定，从9月30日开始旷工至12月12日，不符合支付赔偿金的条例；5、退回押金3000元问题，其主张缺乏证据支持；6、马建明违背入离职保密协议的约定和劳动合同法的规定，应承担违约责任。 庭审中被告出示证据：一.2019年12月4日下午14点30分，巨劳人仲2019第40号开庭笔录一份。我方对仲裁裁决书不服，然后在法院起诉。当时原告请求本案被告向其支付10-12月的工资，在仲裁时尚未解除劳动关系；二.被告方申请法院调取的证据。调取原告于2019年10月30日与河北创力机电科技有限公司建立劳动关系、签订的入职登记、并开始在该公司提供劳动，并领取了工资；三.劳动社保局的登记信息。 原、被告双方对证据进行了质证，针对原告证据，被告称，针对原告证据，被告称，证据一与本案无关；证据二内容真实性无异议，从聊天记录看原告的工资已经发到7月份，并且都是由原告与财务和内勤多次核对才发的，8月份的工资是因为原告与公司财务和内勤基于原告的原因没有协商核对各项工资指标，造成不能计算，未发工资原因是原告造成的。9月份的工资原告已辞职，也未向公司财务和内勤提交任何核算工资的数据，也没有向公司进行工作交接，根据公司规定要等交接完成以后3个半月才能核发工资。要求交接工作的微信记录不能与原件核实不能证明其真实性、合法性被告方不予质证；证据三无异议；证据四中通话录音的对方不是我公司的张伟；证据五不发表意见；证据六与本案无关联性，任何一部手机都可以制造出行车轨迹，不能证明是原告为被告公司工作所产生的轨迹；证据七与本案无关联性。针对被告证据，原告称1.对证据一无异议；2.对证据二，系复印件，因无法证实其真实性，故我方不予质证；3.对证据三请法院予以核实其真实性。入职登记表，是我本人的，但是只能证明原告去该公司登记过，无法证明其他。我在被告公司是从事销售被告公司生产的激光切割机产品。我与被告公司是在2019年9月底解除的劳动关系，因为被告公司未按时支付原告方的工资。当时我已经跟被告公司的销售交接了工作，微信记录上有显示。补充几点：根据劳动合同法的规定，被告方不向、不按时向原告支付工资，就已经解除劳动关系。即使原告与其他公司建立劳动关系也不影响被告向原告支付的各项工资、车补等，并且被告方与原告方签订的保密协议，根据相关法规，被告方应给予原告方劳动补偿，原告方并未违反竞业限制约定，去其他单位从事与被告方相同的业务。 本院经审理确认如下事实：原、被告于2019年4月15日签订《员工入职协议书》及《入（离）职保密协议》，双方建立劳动关系，原告从事激光切割器销售业务，约定试用期三个月，试用期3个月，试用期工资每月6000，转正后工资待遇执行销售方案标准，按照完成销售额任务发放。原告在被告处实际工作期间为2019年4月至9月份共计5个月，2019年12月12日双方解除劳动合同，其中前三个月工资共18000元，已发放给原告，因劳动争议原告申请仲裁，2019年12月31日巨鹿县劳动人事争议调解仲裁委员会作出巨劳人仲案字（2019）第40号仲裁裁决书。2019年10月30日原告与河北创力机电科技公司建立了劳动关系。以上事实有协议书、开庭笔录等证实，予以确认。 本院认为，原告在被告处工作五个月，前三个月为试用期，约定月工资为6000元并已发放，原、被告双方解除劳动合同时间虽然是2019年12月12日，但原告实际工作时间为五个月，对于后两个月工资因原、被告双方均未提供销售方案标准，故确定按其基本工资6000元计算，共计12000元。根据《劳动合同法》第三十九条规定，原告同时与其他用人单位建立劳动关系，其要求支付经济补偿，与法不符，不予支持；对于原告的其他诉讼请求，因或无相关证据证明，或无法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十六条的规定，判决如下： 一、被告海雅激光机械设备有限公司给付原告马建明工资12000元，于判决生效后十日内交纳； 二、驳回原告马建明的其他诉讼请求。 如未在本判决规定的期限内履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延期间的债务利息。 案件受理费10元由被告海雅激光机械设备有限公司承担，于判决生效后七日内交纳。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省邢台市中级人民法院。 审 判 员 李瑞锋 二〇二〇年五月十五日 法官助理 王 慧 书 记 员 李培熙