济南市历下区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0102民初1529号 原告：宋某某，男，1975年6月24日出生，汉族，自由职业，住山东省泰安市 委托诉讼代理人：靳先凯，山东润银律师事务所律师。 被告：北京普惠惠民经济信息咨询有限公司，住所地北京市，统一社会信用代码91110101306792733K。 法定代表人：王某，总经理。 被告：任买科技（北京）有限公司，住所地北京市，统一社会信用代码91110111MA019JX923。 法定代表人：张某，总经理。 原告宋某某与被告北京普惠惠民经济信息咨询有限公司（以下简称普惠惠民公司）、任买科技（北京）有限公司（以下简称任买科技公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月12日立案后，依法适用简易程序，于2020年4月20日公开开庭进行了审理。原告宋某某的委托诉讼代理人靳先凯到庭参加诉讼。被告普惠惠民公司、任买科技公司经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 宋某某向本院提出诉讼请求：1.请求判决普惠惠民公司支付宋某某经济赔偿金140127.69元；2.请求依法判决普惠惠民公司支付宋某某2018年度应发而未发的半数年终奖8665.98元；3.请求依法判决普惠惠民公司支付宋某某2014年至今应休而未休的年假工资报酬32213.26元；4.请求依法判决任买科技公司就上述请求与普惠惠民公司承担连带赔偿责任；5.案件受理费、保全费等费用，由普惠惠民公司、任买科技公司承担。 事实与理由：宋某某于2014年3月18日与普惠惠民公司签订劳动合同，任职客户经理一职，授薪方式为底薪加提成，劳动合同期限为3年。劳动合同到期后，双方于2017年3月续签，续签合同期限为3年，任职门店经理一职，授薪方式为底薪加绩效。截止劳动合同解除前，工作地点为普惠惠民公司济南地区的分公司。2019年9月3日，在劳动合同尚未到期的情况下，普惠惠民公司向宋某某下发了《解除劳动合同通知书》，解除原因列明为劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议。而事实是，普惠惠民公司所欲达成之协议，系变相解除劳动合同的协议，而非变更劳动合同内容之协议，且未履行法定程序，属于严重侵害劳动者合法权益的行为，宋某某无法同意。关于解除劳动合同，双方并未达成一致，劳动合同无法履行也系普惠惠民公司原因造成。同时，《解除劳动合同通知书》未提前一个月送达至宋某某，亦未支付经济补偿金。故，普惠惠民公司在劳动合同期内单方面解除劳动合同的行为，系违法解除劳动合同行为。根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律的规定，普惠惠民公司应向宋某某支付赔偿金。截止劳动合同解除前，宋某某12个月平均工资为12738.88元。宋某某2018年度年终奖应于2019年年初一次性全部发放，但普惠惠民公司仅发放半数，另一半应在9月份发放，但普惠惠民公司拒绝发放。宋某某在职期间，勤勉尽责，兢兢业业，常年加班至晚10点，甚至更晚，年假未休，故主张普惠惠民公司支付宋某某年假工资报酬32213.26元。 另，任买科技公司系普惠惠民公司股东、普惠惠民公司系空壳公司，二者人事、管理、业务、财务等方面存在混同情形，依法应在普惠惠民公司承担责任范围内承担连带赔偿责任。综上，为维护合法权益，特向贵院提起诉讼，恳请判如所请。 普惠惠民公司、任买科技公司未提供任何答辩及证据。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2014年3月18日，宋某某入职普惠惠民公司，先后从事客户经理、门店经理职务。2014年4月至2018年5月期间北京外企人力资源服务济南有限公司为宋某某缴纳社会保险费，2018年6月至2019年8月期间北京外企人力资源服务济南有限公司天桥分公司为宋某某缴纳社会保险费。 2019年9月3日，普惠惠民公司向宋某某出具解除劳动合同通知书，载明：现因劳动合同无法履行，属于下列第10项情形，你与我公司的劳动关系于2019年9月3日解除（10.因劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的。），落款处由普惠惠民公司盖章确认，员工签名处宋某某未签字确认。任买科技人力资源部又通过电子邮箱向宋某某发送上述解除劳动合同通知书。 宋某某提交的中国银行交易流水明细清单显示，自2018年9月至2019年8月普惠惠民公司向宋某某发放工资分别为：11900.69元、9233.72元、11075.49元、13450.03元、15806.78元、13950.82元、10041.03元、11649元、11264.22元、11384.64元、8961.05元、6817.14元，2019年2月发放年终奖8665.98元，以上工资及奖金共计144200.6元，宋某某离职前十二月平均月工资为12016.72元。 2019年9月29日，宋某某以北京普惠惠民经济信息咨询有限公司济南第二分公司、普惠惠民公司、任买科技公司为被申请人，向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.请求依法裁决北京普惠惠民经济信息咨询有限公司济南第二分公司、普惠惠民公司支付宋某某经济赔偿金140127.69元；2.请求依法裁决北京普惠惠民经济信息咨询有限公司济南第二分公司、普惠惠民公司支付宋某某2018年度应发而未发的一半年终奖8665.98元；3.请求依法裁决北京普惠惠民经济信息咨询有限公司济南第二分公司、普惠惠民公司支付宋某某2014年至今应休而未休的年休假工资报酬32213.26元；4.请求依法裁决任买科技公司就上述请求与北京普惠惠民经济信息咨询有限公司济南第二分公司、普惠惠民公司承担连带责任。该委经审理后，作出济历下劳人仲案[2019]1470号决定书，裁决如下：对宋某某的仲裁请求，本委不予受理。宋某某不服该裁决，于法定时限内诉至本院。 本院认为，根据宋某某提供的证据，能够确认宋某某与普惠惠民公司自2014年3月18日至2019年9月3日期间存在劳动关系。 关于经济赔偿金。普惠惠民公司向宋某某出具解除劳动合同通知书，载明系因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行而解除，但未提供证据予以证明该事实，通知书上无宋某某的签字确认，宋某某对该解除原因不予认可，认为公司系违法解除劳动合同，对该主张本院予以采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十六条、第四十七条的规定，普惠惠民公司应向其支付经济赔偿金12016.72元×5.5×2=132183.92元，故对宋某某关于经济赔偿金140127.69元的请求，本院予以部分支持。 关于未休假带薪年休假工资的问题。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。宋某某于2014年3月18日入职普惠惠民公司，2019年9月3日双方劳动合同关系解除，累计工作已满5年不满10年，年休假每年5天。2014年至2019期间，其应当享受的年休假天数分别为：2014年3天、2015年至2018年每年5天、2019年3天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”由于年休假工资属于工资范畴，宋某某要求普惠惠民公司支付工作期间未休年休假工资未超过仲裁时效，应予支持。普惠惠民公司未能提供证据证实宋某某已按规定享受带薪年休假待遇，应向其额外支付200%工资。鉴于宋某某提交的证据无法证明自2014年至2017年的月工资情况，对宋某某未休年休假工资以离职前十二个月月平均工资计算。因此，普惠惠民公司应向宋某某支付未休年休假工资为12016.72元÷21.75×26天×2=28729.48元。故对于宋某某的该项诉讼请求，本院予以部分支持。 关于宋某某请求普惠惠民公司支付2018年度应发而未发的半数年终奖8665.98元以及请求任买科技公司承担连带赔偿责任的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。 被告普惠惠民公司、任买科技公司经合法传唤，无正当理由拒不到庭，属于对其诉讼权利的放弃。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条“被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决”的规定，本院缺席判决。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、被告北京普惠惠民经济信息咨询有限公司于本判决生效之日起十日内向原告宋某某支付经济赔偿金132183.92元； 二、被告北京普惠惠民经济信息咨询有限公司于本判决生效之日起十日内向原告宋某某支付未休带薪年休假工资28729.48元； 三、驳回原告宋某某超出部分的诉讼请求； 四、驳回原告宋某某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，减半收取5元，由被告北京普惠惠民经济信息咨询有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审判员  闫勇 二〇二〇年五月七日 书记员  耿铭