山东省青岛市李沧区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0213民初7211号原告：马克超，男，1987年10月19日出生，汉族，户籍所在地山东省日照市岚山区，现住青岛市李沧区。被告：青岛欧美居装饰工程有限公司，住所地山东省青岛市李沧区夏庄路**。法定代表人人：于鹏，职务经理。委托诉讼代理人：刘宇，山东融信律师事务所律师。原告马克超与被告青岛欧美居装饰工程有限公司（以下简称欧美居公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。马克超及欧美居公司委托诉讼代理人刘宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。马克超向本院提出诉讼请求：1.判令欧美居公司支付工资3000元（2019年5月）、油补500元、提成19181.5元、劳务合同补偿款9000元、三个月保险2260.8元、加班费4551.6元，上述共计38493.9元；2.诉讼费用由欧美居公司承担。事实与理由：2019年2月19日，马克超到位于青岛市崂山区的欧美居门窗店从事门窗设计工作，约定报酬为每月基本工资3000元、油补500元及提成（安装前、交完尾款后各按1%提成）。每月15日发放工资。工作期间，欧美居公司无故迟延发放工资及提成，不签订劳动合同，不缴纳社保。2019年4月底，马克超申请辞职，欧美居公司未同意。2019年5月27日下午，马克超因工作原因与其他员工争吵，被欧美居公司辞退。综上，马克超与欧美居公司系雇佣关系，根据《中华人民共和国民法通则》的规定，诉至法院。欧美居公司辩称，双方无劳动关系，请求依法驳回马克超的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证、质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1、马克超向青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：欧美居公司支付马克超解除劳动关系经济补偿金9000元；2019年2月21日至2019年5月27日期间周末加班工资4137.9元；2019年5月1日节假日加班工资413.7元；2019年3月1日至2019年5月27日期间工资及提成19181.5元。马克超仲裁阶段诉称，其于2019年2月21日到欧美居公司工作，双方未签订劳动合同。因欧美居公司未支付基本工资、提成、补偿金，马克超于2019年5月27日离职。欧美居公司否认双方之间存在劳动关系。后，该委以马克超未能提供有效证据为由，驳回其仲裁请求。马克超不服，提起本诉。2、2019年5月24日，欧美居公司（乙方）与案外人王修昌（甲方）签订《欧美居门窗定制类产品合同》一份，约定欧美居公司为王修昌制作并安装门窗。欧美居公司在合同落款乙方处加盖其合同专用章，马克超作为乙方委托代理人签字。合同内容显示：欧美居公司地址为青岛市崂山区好一家国际家居广场6号馆3楼B15，公司账号开户人为刘俊杰。马克超据此主张双方之间存在劳动关系。欧美居公司质证：合同专用章仅是对合同的确认，对第三方不产生法律效力；欧美居公司加盖印章后，将合同交给合作方欧美居门窗的于某，由于某以欧美居公司名义对外签订合同并进行实际施工，合同落款处马克超的签字是公司印章加盖完毕后填加，不产生法律效力。欧美居公司主张，马克超在诉状中主张的是“劳务合同补偿款”、“雇佣关系”，法律依据是民法通则，而非劳动合同法，故双方是否为劳动合同关系，应首先通过劳动仲裁予以确认，不宜在本案中认定。马克超主张其不清楚劳动、劳务的区别。欧美居公司提交证人于某证言一份，证明马克超系于超个人雇佣。于某称，我与欧美居公司是合作关系，不参与公司经营，我个人雇佣了马克超，由我和我配偶刘俊杰向马克超发放工资，欧美居公司法定代表人于鹏是我堂弟。经查，于某系欧美居公司监事。3、马克超提交与“欧美居门窗于某132××××****”、“刘俊杰”的微信聊天记录两宗，证明劳动关系。证据显示，2019年2月16日，马克超经与于某联系，至位于青岛市崂山区高科园装饰城的国际家居广场某处参加面试，2月20日开始到店工作。2019年5月15日，马克超向刘俊杰催发工资。5月16日,马克超：“嫂子我今天把工作服带公司去，还有我手头上工作处理完了就离职了你和于总商量商量看看我什么时候离职合适麻烦你把我的工资抽空给算算我离职那天希望能给结清谢谢”，刘俊杰回复：“因为这些活没干完，提成是算不了的。前期尾款没结清只能算一半谁都是这样的”。5月20日，马克超继续向刘俊杰催要工资,刘俊杰微信转账给马克超5000元，并称“多退少补”。5月27日，刘俊杰：“今天在我们店里严重影响我们公司形象，影响我心情，祝你去其它大公司发财，早日在青岛买上房子。”马克超：“该发给我的工资不会少吧”。刘俊杰：“你不干了，尽快过来交接，提成你得到多少安照付出多少给；就算你不过来交接我也会捋顺明白的，无非时间长点麻烦点，但是你提成就别想了”。马克超：“我不是你开除的吗？我31号回青岛”。4、马克超提交欧美居公司营业执照照片一份及“马超”作为欧美居门窗设计师名片一份，证明其工作单位为欧美居公司。欧美居公司认为上述证据与本案没有关联性。马克超另提交业务签单三份及将签单发送给刘俊杰的微信记录三份，期间马克超多次向刘俊杰要求发放工资。2019年5月16日，刘俊杰回复：“这个提成等我算出还要给于总看要不哪里不合适我自己还算不了”。欧美居公司质证，刘俊杰不是欧美居公司员工，是否收到信息对公司不具备法律效力，马克超提交的签单是单方书写，没有刘俊杰签字确认，签单证明不了提成款。本院认为，关于劳动关系的认定。程序上，劳动关系是劳动合同项下各项请求权行使的基础，属于本案应查明的范围，不以确认之诉为必需。本案中，马克超作为欧美居公司代理人对外签订业务合同，结合营业执照照片、名片等证据，可初步证明劳动关系的存在。欧美居公司提出反证，即公司监事于某的证言，作为孤证，不足以证明马克超与于某之间的雇佣关系。欧美居公司未提交证据证明曾向马克超明示：于某与欧美居公司的独立关系以及于某以个人身份雇佣马克超。欧美居公司反证不足，不予采信。马克超诉状中所称“劳务合同补偿款”、“雇佣关系”，结合其自身举证能力、诉请内容、当庭陈述以及本院查明事实，不构成自认。综上，本院确认马克超与欧美居公司之间存在劳动关系。欧美居公司未陈述并举证证明已支付2019年5月工资及油补，应承担不利的法律后果，本院对马克超主张的3000元工资、500元油补予以支持。刘俊杰是欧美居公司对外合同中显示的公司账号开户人、微信中马克超的日常联系人及公司监事于某的配偶，在无反证的情况下，其行为应视为代表欧美居公司。现刘俊杰微信记录中已认可存在提成，故关于马克超主张的提成19181.5元，应由欧美居公司予以反证，现证明不足，本院对该项诉请予以支持。欧美居公司拖欠工资，应于劳动关系解除后，支付马克超经济补偿金1500元。马克超诉请保险，不属于劳动争议案件受理范畴，不予处理；加班费无证据佐证，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条、第四十七条规定，判决如下：一、青岛欧美居装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付马克超工资3000元及油补500元。二、青岛欧美居装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付马克超提成19181.5元。三、青岛欧美居装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付马克超经济补偿金1500元。四、驳回马克超对青岛欧美居装饰工程有限公司的其他仲裁申诉请求。如果青岛欧美居装饰工程有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告青岛欧美居装饰工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  于美玲人民陪审员  刘风秋人民陪审员  王秀琴二〇二〇年五月九日法官助理韩晓玉书记员高雯雯