广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤19民终2240号上诉人（原审原告）：东莞精明五金科技有限公司，住所地：广东省东莞市×××××××。法定代表人:王明康，董事长。委托诉讼代理人：曾庆斌，广东迎君律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨金忠，男，侗族，1970年12月10日出生，住贵州省岑巩县××××××山岔塘组，公民身份号码为522××××××××××××453。委托诉讼代理人：邓政威，广东大洲律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈春灵，广东大洲律师事务所律师。上诉人东莞精明五金科技有限公司（以下简称精明公司）因与被上诉人杨金忠劳动争议一案，不服广东省东莞市第三人民法院（2019）粤1973民初10895号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。精明公司向一审法院起诉请求：1.精明公司无需支付终止劳动关系经济补偿金39632元；2.精明公司无需支付停工留薪期间工资待遇差额22775.16元；3.精明公司无需支付一次性伤残补助金差额33680.79元；4.精明公司无需支付一次性伤残就业补助金123850元；5.本案诉讼费用由杨金忠承担。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条第（五）项，《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条、第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决：一、确认精明公司与杨金忠之间的劳动关系已终止；二、精明公司应于判决发生法律效力之日起三日内向杨金忠支付一次性伤残补助金差额33680.79元、一次性伤残就业补助金123850元、停工留薪期工资差额22775.16元；三、精明公司应于判决发生法律效力之日起三日内向杨金忠支付终止劳动关系的经济补偿金39632元；以上二至三项共计219937.95元；四、驳回精明公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应该依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审案件受理费5元，由精明公司负担。一审法院认定的事实与理由详见广东省东莞市第三人民法院（2019）粤1973民初10895号民事判决。精明公司上诉请求：1.撤销一审判决第二、三、四项；2.本案诉讼费用由杨金忠负担。事实与理由：（一）精明公司无需支付杨金忠一次性伤残补助金差额33680.79元。杨金忠于2017年7月11日收到东莞市××××××××××支付的一次性伤残补助金30721.21元，其当时就应该知道所领取的一次性伤残补助金是否已足额。其超过一年才主张一次性伤残补助金差额，已过法律规定的仲裁时效，依法应予驳回。精明公司在劳动仲裁及一审起诉阶段，均针对一次性伤残补助金差额及停工留薪期间工资待遇已超过法律规定的仲裁时效提出了抗辩，一审判决认定精明公司在仲裁阶段并未就该问题提出抗辩，是错误的。（二）杨金忠的请求已过法律规定的仲裁时效，精明公司无需支付杨金忠一次性伤残就业补助金123850元、停工留薪期间工资差额22775.16元。（三）本案实际是用人单位与劳动者协商终止劳动关系的，精明公司无需支付杨金忠终止劳动关系的经济补偿金39632元。被上诉人杨金忠辩称：（一）一次性伤残就业补助金123850元是在双方解除劳动关系之时由用人单位支付的，并未超过仲裁时效。（二）停工留薪期间工资差额属于劳动报酬，劳动者申请仲裁应当自劳动关系终止之日即2019年2月12日起一年内提出，故未过诉讼时效。（三）一次性伤残补助金的仲裁时效应比照工资报酬的特别规定，自劳动关系解除之日计算，更符合劳动法保障劳动者的立法目的，也更符合现实生活中的实际现状。因为劳动者处于弱势一方，若劳动者在工作期间要求单位支付一次性伤残补助金差额，劳动者很难在单位继续上班。故杨金忠的一次性伤残补助金差额应适用劳动报酬的特殊规定而未过仲裁时效。（四）2019年2月12日精明公司通过EMS快递的方式邮寄《合同到期不续签通知书》，并于2月15日当面向杨金忠送达。同时，精明公司于2019年3月8日把《合同到期不续签通知书》的内容及照片通过微信的形式再次通知杨金忠。故精明公司单方解除劳动合同应支付终止劳动关系的经济补偿金39632元。综上，精明公司的上诉没有事实及法律依据，依法应予驳回。二审期间，双方当事人均未提交新证据。二审期间，本院依照精明公司的申请，向东莞市劳动人事争议仲裁院凤岗仲裁庭调取劳动冲裁的庭审笔录及精明公司的仲裁答辩书，并经双方当事人质证。经查，精明公司在仲裁答辩意见中明确提出了时效的抗辩。对一审法院查明的其他事实，本院予以确认。本院认为，本案系劳动争议。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。双方当事人对一审法院计算的各项目金额无异议，本院予以确认。根据当事人的诉辩意见，本案二审争议焦点为：一、杨金忠请求精明公司支付停工留薪期工资差额、一次性伤残补助金差额、一次性伤残就业补助金是否超过劳动仲裁时效；二、精明公司应否向杨金忠支付经济补偿。关于争议焦点一。当事人双方的合法权益都应受到法律保护。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”；该条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，杨金忠主张的停工留薪期工资差额属于劳动报酬，其在劳动关系终止后一年内提出仲裁申请，并未超出仲裁时效。一次性伤残就业补助金在劳动关系解除或终止时方可向用人单位主张，杨金忠关于该项目的主张亦没有超过一年的仲裁时效。而杨金忠在2017年7月11月到社保部门领取了一次性伤残补助金30721.21元，当时已知悉其应享受的一次性伤残补助金待遇未得到足额支付，其于2019年3月8日才就一次性伤残补助金差额申请仲裁，该请求已超过仲裁时效。精明公司在劳动仲裁阶段明确提出了仲裁时效的抗辩，仲裁庭及一审法院仍支持杨金忠的一次性伤残补助金差额主张，属适用法律错误，本院依法予以纠正。关于争议焦点二。本案中，杨金忠的劳动合同期满后，精明公司不同意与杨金忠续签劳动合同，应向杨金忠支付相应的经济补偿。综上所述，上诉人精明公司的上诉请求部分有理，对有理部分予以支持，其他部分予以驳回。一审法院认定事实部分不清，适用法律部分错误，依法应予纠正。根据上述援引法律条文及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：一、维持广东省东莞市第三人民法院（2019）粤1973民初10895号民事判决第一、三项；二、撤销广东省东莞市第三人民法院（2019）粤1973民初10895号民事判决第四项；三、变更广东省东莞市第三人民法院（2019）粤1973民初10895号民事判决第二项为：上诉人东莞精明五金科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被上诉人杨金忠支付一次性伤残就业补助金123850元、停工留薪期工资差额22775.16元；以上东莞精明五金科技有限公司应支付给杨金忠的各项金额合计为186257.16元；四、驳回上诉人东莞精明五金科技有限公司的其他上诉请求。一审案件受理费5元，由东莞精明五金科技有限公司负担。二审案件受理费10元，由东莞精明五金科技有限公司负担（自愿负担，已预交）。本判决为终审判决。审判长  朱海晖审判员  王相东审判员  杨 诚二〇二〇年五月二十六日书记员  卢淑霞附录相关法律：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。