广西壮族自治区阳朔县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0321民初263号 原告：郑初有，男，汉族，农民，住广西阳朔县。 委托诉讼代理人：覃景全，广西诚瑞律师事务所律师。 被告：桂林阳朔之旅旅游发展有限公司，住所地阳朔县兴坪镇白山底村，统一社会信用代码：91450321782148711K。 法定代表人：王蓉，总经理。 委托诉讼代理人：周彬，国浩律师（南宁）事务所律师。 原告郑初有与被告桂林阳朔之旅旅游发展有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月5日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告郑初有及其委托诉讼代理人覃景全、被告桂林阳朔之旅旅游发展有限公司的委托诉讼代理人周彬到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告郑初有向本院提出诉讼请求：一、要求确认被告解除与原告的劳动合同违法，被告支付其违法解除劳动合同的赔偿金70272元；二、要求被告支付自2005年7月1日起至2019年4月28日期间的休息日加班费85000元及法定休假日加班费28689元；三、要求被告向支付自2005年7月1日起至2019年4月28日期间的带薪年休假工资报酬18432元；四、要求被告支付自2005年7月1日起至2019年4月28日期间因未签订劳动合同的双倍工资差额213600元；五、要求确认原、被告之间自2005年7月1日起至2019年11月26日期间存在劳动关系。事实与理由：原告郑初有与被告桂林阳朔之旅旅游发展有限公司之间因劳动争议经阳朔县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，作出朔劳人仲字（2019）第42号仲裁裁决书，原告不服该裁决，在法定期间内向法院起诉。被告系桂林阳朔莲花岩风景区的开发经营者，原告系该景区附近江口村村民。被告从2005年7月招用原告为员工到该景区从水电工及工程维修、开车等工作，至今己年满14年。按国家《劳动合同法》及实施条例等法律法规，双方属于无固定期限劳动合同关系。但被告未按照国家法律规定及时签订劳动合同，原告曾在空白的劳动合同上签字，但被告未将劳动合同给原告。被告对其不签劳动合同的违法行为，应向原告支付相应的赔偿金。国家规定每天工作八小时、每周工作四十小时的工作制，但是被告安排原告每月工作日一般在26天左右，每月只有4天休息。原告每天从早上八点半（夏季九点）开始上班，到下午五点(夏季五点半）下班，中午吃饭仍需在岗，不允许离岗午休。国家实行每周双休日制度，但按被告的规定，原告至少要在双休日加班一天，而且国家法定休假日（如春节、中秋节、三月三等）仍要加班，而被告既未按规定支付加班工资给原告，也未安排补休。被告未给原告缴纳养老保险金、失业保险金等社会保险，原告对上述问题多次提出异议，并提出自己的合理要求，但被告一直未予以解决。原告为此向阳朔县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2019年12月20日作出朔劳人仲字（2019）第42号仲裁裁决书。原告认为仲裁裁决未能支持原告的主张，未有效维护原告的合法权益，因此向法院起诉，提出上述诉讼请求。 原告为其诉请在举证期限内向本院提交的证据有： 一、居民身份证、电脑咨询单，拟证明郑初有系适格的原告，有权提出劳动仲裁和民事诉讼；桂林阳朔之旅旅游发展有限公司系独立的企业法人，属于用人单位，系适格的被告； 二、白山底村委会2019年6月10日出具的证明、阳朔莲花岩景区员工通讯录（2018年版）及工作牌、工作服照片等、桂林阳朔之旅旅游发展有限公司员工手册、电工证，拟证明1、原告从2005年7月1日至2019年4月28日一直在被告开发的阳朔莲花岩景区工作，工作年满14年；2、原告从事的工种是水电工、工程维修、开车等工作；3、员工手册既约束原告，对被告也具有约束力，但是被告在工作时间、休息休假、工资报酬、加班费、社会保险、考勤福利以及劳动合同的签订等方面并未按照该手册执行；4、原告具有从事电工工作的资质； 三、广西阳朔县农村合作银行活期存款历史明细、莲花岩工资表1张，拟证明1、被告支付原告月工资从2005年7月到2011年7月为750元，2011年7月到2015年6月为1200元，2016年、2017年、2018年、2019年的工资分别为2200、2200、3150、2850元；2、双方建立了劳动合同关系，但是被告长期未帮原告交纳养老保险金、医疗保险、事业保险等社会保险，也未支付加班费等；3、原告持续工作到2019年4月28日；4、被告按月发放工资给原告，其中2013年的月工资为990元，2014年12月的月工资为2410元； 四、原告要求被告提供由其持有和保管的职工花名册、考勤册、加班记录、工资发放表、劳动合同、财务报表及股权转让协议、移交清单等档案资料，拟证明原告在被告处工作时间（从2005年7月开始到2019年4月28日）工作种类、工资报酬、加班时间等基本情况，形成长期稳固的劳动关系，有权获得相应的劳动待遇； 五、已出庭证人陈某、沈某、黄某、郑某、邓树养等证词（详见县仲裁委审理本案的证人笔录及法院审理文桂英案件的证人笔录），拟证明出庭证人的证词可以证明被告从2005年7月开始到2012年股份转让期间发放工资给原告、管理原告、与原告建立事实劳动关系的基本事实，同时证实被告并未购买社会保险、未付加班费等； 六、阳朔县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书及开庭笔录，拟证明1、庭审笔录反映原告的举证情况以及证人证词的内容，可以证实从2005年7月公司筹备开始到2012年公司股权转让甚至到2017年8月公司签订劳动合同时的十多年时间里，原告持续不断的为被告提供劳动服务，被告发放工资给原告、管理原告，与原告建立劳动关系的事实，被告未购买社会保险、未付加班费给原告等违法侵权情况；2、该裁决书认定被告自2017年8月1日以后与原告签订两次劳动合同，正式建立了明确的劳动关系。同时也进一步印证了原告在前面十多年的工作期间与被告形成的事实劳动关系是客观存在的； 七、阳朔县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书送达回执，拟证明阳朔县劳动人事争议仲裁委员会2019年8月立案并开庭后于2020年1月22日送达仲裁裁决书给原告，原告不服并且在十五日内起诉，故原告的仲裁申请及现在的民事起诉均未超过法定期限； 八、2005年员工手册、工作服照片，拟证明原告于2005年就在被告处工作。 被告桂林阳朔之旅旅游发展有限公司辩称：1、被告公司成立于2006年1月17日，并非2005年，在成立之前不具备招聘员工的资格。2、原告郑初有于2017年8月1日才入职被告公司，2017年8月1日、2018年8月1日分别签订两份合同，两份合同均为一年，在第二份合同到期前，原告已离职，经被告通知原告仍未返回上班，被告按旷工规定解除与原告的劳动关系，不属于单方面解除关系，所以不用承担赔偿责任。郑初有签订劳动合同前已明确知晓并签署书面承诺同意其工作岗位适用不定时工作制，且该工时制未违反法律的强制性规定。再次，原告的基本工资只有1500元每月，《工资表》、工资收入流水已经十分清楚地反映了公司已经按照超过法律规定的标准向其支付了休息日的加班费。因此，原告再次要求支付休息日加班费属于重复主张，没有事实和法律依据。3、关于法定节假日加班费的问题。被告公司已按照法律规定的精神实行“加班一天补三天带薪休假”的方式进行补偿，与劳动法规定的法定节假日的补偿标准一致。虽然补偿方式在形式上有所区别，但按照法律及公司《员工手册》等，员工非因规定的假日是不享有带薪休假权利的，被告对给予员工“一比三”的休息日，已经全额支付了相当于正常上班标准的工资待遇，符合法律规定的要求和精神。4、关于带薪年休假补偿的问题。首先，答辩人采取的补偿措施是在工资之外给予员工工龄补贴及岗位津贴，对此公司的员工工资表有清楚的反映，如再行支付年休假补偿属于重复补偿。其次，根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满一年以上才能享有每年5天的带薪年休假。再次，劳动权益的诉讼时效为一年，对于原告申请仲裁时间起超过一年以上的部分，依法不应予以支持。最后，双方在《劳动合同》中已经明确约定了补偿金计算基数按照合同约定的工资标准计算。5、关于未签订劳动合同和无固定期限劳动合同的双倍工资补偿问题。被告与原告签订了两份书面劳动合同其合同中约定了合同到期后也就自动终止。原告在合同期满前已经离职，不存在签订无固定期限劳动合同的情形。再次，劳动争议仲裁诉讼时效为一年，对于超过一年以上的未签订书面劳动合同双倍工资补偿的主张，依法不应支持。 被告桂林阳朔之旅旅游发展有限公司对其辩解在举证期限内向本院提交证据有： 一、劳动合同书及补充协议各二份、劳动合同签署声明一份，拟证明：1、被告于2017年8月1日、2018年8月1日分别与原告郑初有签署劳动合同，第二份劳动合同到期日为2019年7月31日。被告与原告未签订其他劳动合同；2、被告已在劳动合同中提示、告知员工有权提出订立无固定期限劳动合同的各项情形；3、郑初有的工资为1400元-1500元每月；4、合同约定加班工资计算基数按正常工作时间的工资计算； 二、签收声明一份，拟证明原告已确认收到《劳动合同书》及公司各项规章制度； 三、承诺书一份，拟证明原告已收到并认真学习了《员工手册》及规章制度； 四、放弃缴纳社保申请书两份、员工购买社保确认书一份、社保卡复印件一份，拟证明：1、被告已通知原告将为其购买社会保险；2、原告向被告提出申请，因其自身原因要求被告不要为其购买社保；3、原告另行购买了居民社保； 五、员工旷工通知单、微信通知截图，拟证明：1、因原告2019年4月30日未到公司上班，被告公司通知原告到公司说明情况，原告已收到公司的通知；2、原告未到公司说明情况，也未回公司上班； 六、不定时工作制签署声明二份，拟证明原告知晓所入职岗位的要求和性质，同意按“不定时工作制”安排其工作时间； 七、郑初有考勤表1组、郑初有个人打卡记录表1组，拟证明：1、原告上班、休假及补休情况；2、原告每个月例休4-5天；3、加班的法定节假日，被告已按照“加班1天补休3天以上”的方式为原告进行了调休补偿；4、原告自2019年4月29日起旷工； 八、员工工资明细表6页（部分），拟证明：1、原告的工资组成情况，其中正常月工资为1400元至1500元；2、被告已经按照法律规定向原告支付了超过两倍工资的休息日加班工资；3、被告对原告法定节假日加班给予的调休日仍按上班标准全额发放工资，实际上已给予了相当于三倍工资的补偿。4、被告自2018年7月份起为原告缴纳职工社保； 九、设计合同书一份、建设工程施工合同六份，拟证明被告公司在2017年7月份以前持续3年以上一直在进行各项建设活动，莲花岩根本无法开展经营活动，没有聘用、也没有必要聘用原告提供其所主张的工作内容； 十、阳朔之旅公司员工年度工作总结三份，拟证明：1、被告公司于2014年11月才开始对莲花岩景区进行投资、设计等，但并不顺利；2、莲花岩景区自2014年11月至2017年6月一直在进行各种设计及施工、建设，根本未开展、也无法进行游客接待，无需、也没有聘用原告莲花岩景区工作； 十一、仲裁庭审笔录一份，拟证明：1、被告公司2017年7月之前一直在进行建设活动，未聘请原告在公司工作；2、莲花岩景区因为原股东无法维持正常经营而于2012年转让给白先德、彭光富等新股东，转让前及转让后都处于停业状态； 十二、股权转让合同三份，拟证明2012年9月7日，因莲花岩景区经营不下去，被告公司原股东郑文豪、郑文德将公司全部股权转让给李莹、白先德、彭光富，因景区未营业，新老股东在转让协议中明确约定，公司原有员工全部由老股东负责并承担全部费用等，新股东不承接公司原有的员工安置； 十三、员工手册，拟证明员工手册已经明确告知原告连续旷工三天将被即时解雇且公司无须作任何补偿，原告自2019年4月29日起旷工已连续三天，已被被告解雇且无须进行补偿； 十四、莲花岩现场视频一份，拟证明从外界进入莲花岩只有一条通道，该道路在2017年7月份之前一直都处于建设状态，无法接待游客，没有必要雇用原告在公司工作。 经质证，被告对原告提交的证据质证意见如下：对证据一、七，无异议；对证据二，认为白山底委员会不具有出具劳动关系证明的主体资格，原告亲属为白山底村的干部，村委会与原告具有利害关系，该证明不符合人社部和最高法所规定的劳动关系证据形成的要件，员工手册中已经说明对原告自行离职，无需做任何补偿；对证据三，存款明细只能证明原告自2017年8月1日起在被告处工作并获得报酬，工资表没有提供原件，也没有被告公司任何人员签名和盖章确认，来源也无法核实，与事实不符；对证据四，被告已提交相关材料；对证据五，证人之间、证人与原告之间的陈述存在矛盾，与事实不符；对证据六，真实性无异议，但请求对裁决书的查明事实进行核实；对证据八，员工手册系阳朔唐人街酒店的员工手册，工作服也不是被告公司的，该证据与本案无关联。 经质证，原告对被告提交的证据质证意见如下：对证据一，认为劳动合同原告签了字，但有部分合同内容是被告之后添加的，既然签了两次合同，原告有权与被告签订无固定期限劳动合同；对证据二，认为之前签订的劳动合同、规章制度都没有提供给原告，不能推定原告对规章制度完全知悉；对证据三，认为承诺书不是原告签的；对证据四，认为放弃社保的申请违法无效；对证据五，原告不存在旷工行为；对证据六，实际实行的是定时工作制，上下班均有考勤管理；对证据七，对考勤无异议，但被告未给予调休补偿；对证据八，不予认可；对证据九、十，认为与本案无关联；对证据十一，真实性、合法性予以认可，原告从2005年起一直为被告工作；对证据十二，股份转让并不影响景区的经营，原告一直在为被告工作；对证据十三，不认可被告认定原告的旷工行为；对证据十四，该证据不能否认原、被告之间存在劳动关系。 本院认为，对双方当事人均无异议的原告证据一、七，本院予以确认，作为本案的定案证据使用。 对原告提供的其他证据，本院认定如下：证据二的真实性予以采信，但对其提交此组证据拟证明原告自2005年7月1日起开始到被告处工作的内容，因无其他证据予以佐证，本院不予采信；对证据三，此组证据能证明原告自2018年至2019年期间的工资收入情况，本院予以采信；对证据四，被告已提交相关材料，并作为被告的证据使用，本院将在下文对被告的证据认定中进行分析；对证据五，即证人证言，拟证明的内容及其证明力大小、与本案的关联性，本院将在下文结合全案证据，另行分析评判；对证据六，能证明仲裁委对原、被告之间的纠纷进行劳动仲裁的事实，本院予以采信；对证据八，与本案无关联性，本院不予采纳。 对被告提供的证据，本院认定如下：对被告提交的证据一，此组证据能证实2017年－2019年期间，原告与被告二次签订劳动合同书的事实，本院予以采信，作为本案定案证据使用；对证据二、三、四、五、六、十三，上述证据均形成于原告与被告签订书面劳动合同书期间，本院予以采信，上述证据的证明力及证明力之大小、对原告的约束力，将结合本案客观事实及相关法律规定，在下文进行分析论证；对证据七、八，能证明原告的出勤情况及工资发放情况，本院予以采信；对证据九、十、十二、十四，与原、被告之间是否存在劳动关系没有直接的证明力，本院不作为定案证据；对证据十一，能证明仲裁委对原、被告之间的纠纷进行劳动仲裁的事实，本院予以采信。 综合全案证据及庭审查明情况，本院确认以下法律事实： 被告桂林阳朔之旅旅游发展有限公司成立于2006年1月17日。2017年8月1日，原告郑初有与被告签订劳动合同书，合同约定：合同为固定期限劳动合同，合同于2017年8月1日生效，2018年7月31日终止；工作岗位为工程维修副主管岗位，工作地点为阳朔莲花岩风景区；劳动报酬为月工资1500元，试用期月工资1400元。合同第四条是对适用何种工时制的约定，但在此条款中，双方对如何约定未作选择，而是在同日签署了一份《不定时工作制签署声明》，原告同意按“不定时工作制”安排工作时间。合同第五条约定：甲方（被告）安排乙方（原告）加班，应符合法律、法规的规定，甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。第六条约定：甲方应当执行国家的职工带薪年休假规定。合同期满后，双方于2018年8月1日续签劳动合同一份，合同于2018年8月1日生效，于2019年7月31日终止，工作岗位为工程部岗位。该合同约定相关内容及条款均与前述合同一致。原告于2017年8月1日至2019年4月28日期间在被告处工作，每月休息四天。2019年4月29日，原告离职。 另，（一）原告郑初有诉称其于2005年7月1日入职到被告处工作，未向本院提交充分的证据予以证实。（二）原告提交的工资表打印件，无制表人、审批人、审核人、签领人签字确认。（三）被告认可原告郑初有于2014年12月3日入职为被告工作，并提交了原告于2014年12月至2019年4月的工资表及原告于2017年12月1日至2019年4月30日的考勤表，考勤表中无原告2014年12月3日至2017年11月30日的考勤记录，2014年12月3日至2017年11月30日期间共有休息日312天、法定休假日33天。（四）2017年12月1日至2019年4月28日期间，此期间共有休息日147天；原告在法定休假日中加班13天（其中2018年1月1日元旦节假期1天，2月16日、17日、18日春节假期3天，5月1日劳动节假期1天，6月18日端午节假期1天，9月24日中秋节假期1天、10月1日、3日国庆节假期2天，2019年1月1日元旦节假期1天，2月4日、5日、6日春节假期3天），法定休假日按上班一天补三天带薪休假，原告可补休39天，其实际共补休26天，尚有13天假期未休息。（五）被告提交的原告工资表记录：原告2014年12月的月工资为1200元，当年发放周末加班工资600元；2015年月工资为1200元，当年发放周末加班工资7200元、节日加班工资1274.2元；2016年月工资为1200元，当年发放周末加班工资7200元、节日加班工资1181元；2017年1月至8月的月工资为1400元，9月至12月的月工资为1500元，当年发放周末加班工资7700元、节日加班工资1284元；2018年月工资为1500元，当年发放周末加班工资10800元；2019年1月至4月的月工资为1500元，2019年1月至4月发放周末加班工资3600元。原告从2014年12月3日至2019年4月28日共领取休息日（周末）加班工资37100元、法定休假日（节日）加班工资3739.2元。（六）在2014年12月3日至2017年7月31日期间，原、被告间未签订书面劳动合同。（七）原告于2019年4月29日离职，被告于2019年4月30日书面通知原告对其未到公司上班说明情况，并告知原告连续旷工三天，即时解雇，原告已收到被告的通知。（八）原告在职期间每月休息4天。 2019年9月27日原告郑初有向阳朔县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委作出朔劳人仲字（2019）第42号仲裁裁决书，裁决：一、原、被告自2014年12月3日至2019年4月28日期间存在劳动关系；二、被告一次性支付原告2017年4月29日至2019年4月28日期间法定休假日加班工资3724元；三、被告一次性支付原告2018年1月1日至2019年4月28日期间的未休年休假工资828元；四、驳回原告的其他仲裁请求。原告于2020年1月22日收到仲裁裁决书，原告不服在法定期限内向本院提起诉讼。 本院认为，本案的争议焦点为：原告的诉请是否有事实和法律依据。结合确定的法律事实，本院对上述争议焦点作如下分析论证： 关于2005年7月1日至2019年11月26日期间，原告与被告之间是否存在劳动合同关系的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，被告作为用人单位是原告的管理者，掌握和管理着一些有关原告作为劳动者的书面材料，现被告认可原告于2014年12月3日入职工作，并提供工资表证明在2014年12月开始向原告发放工资，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位与劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。本案中，原告自2014年12月3日起在被告处工作，被告系依法注册成立的公司，具备用工主体资格；原告作为被告聘用的员工，具备劳动权利能力和劳动行为能力，其所提供的劳动是被告业务组成部分，原告按月获取工资报酬。因此，在2015年12月3日至2017年7月31日期间双方虽未签订书面劳动合同，但双方之间具备了劳动关系的特征，此期间双方劳动关系已成立，本院确定原、被告之间劳动合同关系成立的时间为2014年12月3日。在原告对被告提交的证明原告入职时间的证据有异议时，举证责任发生转移，原告应当提交证据证明双方劳动合同关系成立时间。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。原告诉称于2005年7月1日到被告公司任职，其提交的工资打印表中，无制表人、审批人、审核人、签领人中任何一方签字确认，无法证实拟证明的内容；原告虽提供仲裁及同类型诉讼案件的证人证言拟证明原告的主张，但证人与原告之间存在利害关系，证人证言缺乏客观性，原告未能提供其他证据佐证自2005年7月1日至2014年12月2日期间在被告公司任职的工作、收入情况。而被告提交的证据证明原告于2014年12月3日起在被告处工作。据此，原告应当自行承担举证不能的法律后果。对原告要求确认与被告自2005年7月1日至2014年12月2日期间存在劳动合同关系的此部分诉请，本院不予支持。另原告在被告处工作至2019年4月28日，原告于2019年4月29日离职不在被告处工作，被告亦于2019年4月30日通知原告离职三日将按旷工处理予以解雇。因此，对原告提出其2019年4月29日至2019年11月26日期间与被告存在劳动关系的诉请，本院不予支持。综上，本院确认原告与被告2014年12月3日至2019年4月28日期间存在劳动合同关系。 二、关于被告解除与原告的劳动合同是否违法，被告是否应向原告支付解除劳动合同赔偿金70272元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。上述二条款是对用人单位违法解除或者终止劳动合同应承担的法律后果及法律责任作出的规定。本案中，原告在被告处工作至2019年4月28日，原告于2019年4月29日离职，被告于2019年4月30日发出书面通知，通知原告对其未到被告处上班进行说明情况，否则将视为旷工处理，并告知原告连续旷工三天，即时解雇。被告收到被告通知后，未再在被告处工作。被告按照规章制度规定解除双方劳动合同关系，并不违反法律规定，被告的行为不符合法律规定应当支付赔偿金的情形。因此，原告诉请确认被告解除与原告的劳动合同违法，并判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院不予支持。 三、关于被告是否应向原告支付2005年7月1日至2019年4月28日期间的休息日加班费85000元及法定休假日加班费28689元的问题。在原告与被告签署的劳动合同书中对适用何种工时制未作选择，而是在同日签署了一份《不定时工作制签署声明》。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十九条规定：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。《广西壮族自治区特殊工时制度行政许可办法》第三条规定“企业申请实行特殊工时制度，应向企业工商登记注册地的县级以上同级劳动保障行政部门提出。”本案中，被告未提交证据证实其向阳朔县人力资源和社会保障局提出过实行特殊工时制申请。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，被告对自己提出的辩解意见，有责任提供证据，但其未能向本院提交证据证实，其应当自行承担举证不能的法律后果。因此，对被告辩称对原告适用不定时工作制，不存在加班事实的意见，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原告主张被告支付休息日加班费85000元及法定休假日加班费28689元，其未向本院提交证据证明加班事实存在。从被告提交的考勤表和工资表证实，原告从2014年12月3日至2019年4月28日共领取休息日加班工资37100元、法定休息日加班工资3739.2元；而被告提交的考勤表中无原告2014年12月3日至2017年11月30日的考勤记录，被告应承担举证不能的法律后果，此期间共有休息日312天，扣除月休4天，本院确定原告在此期间休息日加班天数为168天（312天－4天×36月）；2017年12月1日至2019年4月28日期间，此期间共有休息日147天，扣除月休4天，本院确定原告在此期间休息日加班天数为79天（147天－4天×17月），因此，在2014年12月3日至2019年4月28日期间，原告休息日加班天数为247天（其中2014年12月3日至2016年12月31日期间月工资为1200元/月、加班116天；2017年1月1日至2017年8月31日期间月工资为1400元/月、加班37天；2017年9月1日至2019年4月28日期间月工资为1500元/月、加班94天）；被告应向原告支付休息日加班费30528.72元[（1200元/月÷21.75天×116天×200%）＋（1400元/月÷21.75天×37天×200%）＋（1500元/月÷21.75天×94天×200%）]，而被告已向原告支付休息日加班费37100元，据此，对原告请求支付休息日加班费的诉请，本院不予支持。原告主张被告支付法定休假日加班费28689元，从被告提交的考勤表证实，在2017年12月1日至2019年4月28日期间，原告法定休假日中加班13天，被告以上班一天补三天带薪休假的形式应安排原告补休39天，被告已安排原告补休了26天，尚有13天未补休，应支付加班工资天数折合为4.33天。对被告未提交考勤记录部分即原告在2014年12月3日至2017年11月30日的出勤情况，亦应由被告承担举证不能的法律后果，2014年12月3日至2017年11月30日期间共有法定休假日33天，本院确定此期间原告加班33天。综上，原告在2014年12月3日至2019年4月28日期间，法定休假日中共加班37.33天（其中2014年12月3日至2016年12月31日期间月工资为1200元/月、加班22天；2017年1月1日至2017年8月31日期间月工资为1400元/月、加班7天；2017年9月1日至2019年4月28日期间月工资为1500元/月、加班8.33天），被告应向原告支付法定休假日加班费共计6716.55元[（1200元/月÷21.75天×22天×300%）＋（1400元/月÷21.75天×7天×300%）＋（1500元/月÷21.75天×8.33天×300%）]，扣除被告已支付的3739.2元，尚需支付2977.35元。另，本院确认原告与被告从2014年12月3日起建立劳动合同关系，对原告要求被告支付2005年7月1日至2014年12月2日期间的休息日加班费及法定休假日加班费的诉讼请求，本院不予支持。 四、关于被告是否应向原告支付自2005年7月1日至2019年4月28日期间的带薪年休假工资报酬18432元的问题。通过上述分析已确定原告与被告之间于2014年12月3日至2019年4月28日期间存在劳动合同关系。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假），单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。第五条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。从2014年12月3日至2019年4月28日期间，原告在被告处工作累计工龄4年多不满10年，在2015年12月2日后，每年享有带薪年休假5天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》之规定，原告于2014年12月3日入职，至2015年12月2日原告工作满一年，2014年12月3日至2015年12月2日期间，工作不满1年，不享受带薪年休假；2015年12月3日至2015年12月31日有自然日29天，2015年的带薪年休假天数折算后不足1整天（29天÷365天×5天=0.39天），不支付未休年休假工资报酬；2016年、2017年、2018年的带薪年休假天数均为5天；2019年1月1日至同年4月28日有自然日118天，2019年带薪年休假天数为1天（118天÷365天×5天=1.6天，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬），原告应享受带薪年休假天数共计16天，由于被告已支付原告未休年休假期间一倍的工资，因此被告公司还应支付原告未休带薪年休假工资差额2041.37元[其中2016年为551.72元（1200元/月÷21.75天×200%×5天）、2017年1月1日至8月31日为386.2元（1400元/月÷21.75天×200%×3天）、2017年9月1日至2019年4月28日为1103.45元（1500元/月÷21.75天×200%×8天）]。另，本院确认原告与被告从2014年12月3日起建立劳动合同关系，对原告诉请中要求被告支付2005年7月1日至2014年12月2日期间的带薪年休假工资报酬的意见，本院不予支持。 五、关于被告是否应向原告支付2005年7月1日至2019年4月28日期间因未签劳动合同和未签无固定期限的劳动合同的双倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，在上述分析中，已确定原告与被告于2014年12月3日起建立了劳动合同关系，因此，对原告诉请中要求被告支付2005年7月1日至2014年12月2日期间因未签劳动合同和未签无固定期限劳动合同的双倍工资差额的问题，本院不予支持。原告在2014年12月3日入职后至2017年7月31日，原、被告双方未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。原告作为一个完全民事行为能力人，其2014年12月3日入职被告公司工作，应当知悉应与被告公司订立劳动合同维护自身权利，而原告未向本院提供证据证明在2019年9月申请仲裁之前，其曾向有关部门请求权利救济，或者因不可抗力、有其他正当理由，致使仲裁时效中断、中止。原告未在法律规定的仲裁时效期间主张权利，因此其主张2014年12月3日至2017年7月31日期间未签订劳动合同和未签无固定期限劳动合同的双倍工资差额的请求，因超过法定仲裁时效，本院不予支持。原、被告双方于2017年8月1日签订了为期一年的固定期限劳动合同，此合同于2018年7月31日到期后，双方于2018年8月1日又订立了第二份为期一年的固定期限劳动合同，该劳动合同于2019年7月31日到期。原告于2019年4月29日离职，第二份劳动合同尚未履行完毕，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定的应当签订无固定期限劳动合同的情形，因此其主张未签订劳动合同和未签订无固定期限的劳动合同二倍工资差额的请求，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十六条、第三十九条、第四十四条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第二条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、确认原告郑初有与被告桂林阳朔之旅旅游发展有限公司在2014年12月3日至2019年4月28日期间存在劳动合同关系； 二、被告桂林阳朔之旅旅游发展有限公司支付原告郑初有法定休假日加班费2977.35元； 三、被告桂林阳朔之旅旅游发展有限公司支付原告郑初有未休带薪年休假工资差额2041.37元； （上述二、三项应支付费用合计5018.72元） 四、驳回原告的其他诉讼请求。 本案受理费10元，由被告桂林阳朔之旅旅游发展有限公司负担。 上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十五日内履行完毕。如果未按本判决规定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。逾期不履行，权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起二年内，向本院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元［户名：桂林市中级人民法院，账号：20×××16，开户行，农行桂林高新支行］，上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。 审 判 长  黄志伟 人民陪审员  黄仁权 人民陪审员  覃初梅 二〇二〇年五月十五日 法官 助理  赵维钰 书 记 员  黎 丽