北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初77634号原告（被告）：内蒙古伊利实业集团股份有限公司北京分公司，住所地北京市朝阳区华威西里**。法定代表人：郑铁新，总经理。委托诉讼代理人：范保强，男，1986年8月10日出生，汉族，内蒙古伊利实业集团股份有限公司职员。委托诉讼代理人：张晓芳，女，1984年3月3日出生，汉族，内蒙古伊利实业集团股份有限公司冷饮事业部职员。被告（原告）：孟玲彪，男，1981年5月1日出生，汉族，住吉林省四平市铁**。委托诉讼代理人：翟宝勤，北京市盈科律师事务所律师。原告（被告）内蒙古伊利实业集团股份有限公司北京分公司（以下简称伊利北分）与被告（原告）孟玲彪（以下简称姓名）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员韩晓薇独任审判，公开开庭进行了审理。伊利北分的委托诉讼代理人范保强，孟玲彪的委托诉讼代理人翟宝勤到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。伊利北分向本院提出诉讼请求：1、请求判令伊利北分不予支付孟玲彪违法解除劳动合同赔偿金45万元；2、本案的诉讼费用由孟玲彪承担。事实和理由：孟玲彪于2007年3月2日入职伊利北分，2017年1月6日、2017年1月8日分销会举办期间，在报销会议费用时孟玲彪向伊利北分多报销费用：355元；2017年4月25日，孟玲彪向伊利北分申请报销2019年4月20日分销会议费用时，提供2019年4月24日POS签购单，且POS签购单商户名称与增值税专用发票名称不一致，同时，通过孟玲彪的电子账单显示，2019年4月24日的三笔4500元刷卡后撤销交易，目的即获得小票进行虚假报销。孟玲彪的行为严重违反了《伊利集团员工奖惩制度》，伊利北分在2019年3月13日与孟玲彪解除劳动合同完全符合事实和法律规定，并非违法解除。伊利北分认为，已就孟玲彪违反公司规章制度的事实尽到了合理的举证义务，且相关公司制度已经公司职工代表大会决议通过，孟玲彪入职多年，已知晓学习并签署了制度解读确认单。孟玲彪已经签署了制度解读确认单。孟玲彪前述违规行为发生后，伊利北分向孟玲彪发送了《解除劳动合同通知书》，孟玲彪已经收到了该通知，且伊利北分就解除劳动合同事宜依法书面通知公司工会，程序完全合法。在仲裁阶段中，孟玲彪提供了银行流水，通过该流水显示，孟玲彪并未在4月20日或4月24日发生过任何支付三笔4500元的取款或者支付记录，由此说明，孟玲彪并未实际发生过三笔4500元的费用，而通过虚假获取发票以及虚假获取POS签购单的方式不当获取了报销费用，根据《伊利集团员工奖惩制度》3.2.1.3第47条的规定，向公司提供虚假材料，票据进行报销，套取公司费用或将规定费用未经公司批准挪作他用，伊利北分可以解除劳动关系并保留追偿损失的权利，故伊利北分解除劳动关系合法。请求法院支持伊利北分的诉讼请求。孟玲彪辩称：伊利北分是违法解除与孟玲彪的劳动关系，不同意其诉讼请求。孟玲彪提出诉讼请求如下：1、请求判令伊利北分向孟玲彪支付2019年3月1日至2019年3月13日期间的工资9000元；2、判令伊利北分向孟玲彪支付2017年1月1日至2019年3月13日期间的延时加班费334862.07元；3、判令伊利北分向孟玲彪支付2017年1月1日至2019年3月13日期间的休息日加班费158896.55元；4、判令伊利北分向孟玲彪支付2017年1月1日至2019年3月13日期间的法定节假日加班费57103.45元；5、由伊利北分承担本案的诉讼费用。事实与理由：孟玲彪已就与伊利北分的劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁）提出仲裁请求，现孟玲彪对仲裁裁决结果不服，故诉至本院，望判如所请。伊利北分公司辩称：不同意孟玲彪的诉讼请求。伊利北分解除与孟玲彪之间的劳动关系符合法律规定及公司制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条的规定，如果劳动者严重违反用人单位依法制定并经公示的规章制度或者劳动纪律的，用人单位可以单方解除与劳动者之间的劳动关系，并且无需支付经济补偿金。本案中，孟玲彪多报销、虚假报销会议费用，构成严重违反伊利北分公司制度，伊利北分依据相关法律规定及公司制度规定，伊利北分有权解除劳动合同。故，孟玲彪请求支付经济赔偿金的请求无任何事实依据及法律依据，依法应予驳回。1、孟玲彪于2017年1月6日分销会举办期间，在北京鑫百万大康餐饮管理有限公司举办分销会实际消费3000元，向伊利北分报销3200元，该笔费用在孟玲彪出具的情况说明中予以自认。2、孟玲彪于2017年1月8日分销会举办期间，在北京旧宫寇记东北农家菜馆向个人名下会员卡充值2000元，实际消费1845元，剩余155元于2017年1月12日进行个人消费，但其向伊利北分报销时实际报销2000元，该笔费用在孟玲彪出具的情况说明中予以自认。3、2017年4月25日，孟玲彪向伊利北分申请报销分销会议费用，报账单编码为22030017042500724759，报账金额为4500元，北京增值税普通发票5张，POS小票1张。其中发票开具单位北京鑫百万大康餐饮管理有限公司与POS小票的商户名称北京旧宫寇记东北农家菜馆并非同一主体，且无任何关联。4、2017年4月25日，孟玲彪向伊利北分申请报销分销会议费用，报账单编码为22030017042500724745，报账金额为4500元，北京增值税普通发票5张，POS小票1张。其中发票开具单位北京鑫百万大康餐饮管理有限公司与POS小票的商户名称北京旧宫寇记东北农家菜馆并非同一主体，且无任何关联。5、2017年4月25日，孟玲彪向伊利北分申请报销分销会议费用，报账单编码为22030017042500724788，报账金额为4500元，北京增值税普通发票l张，POS小票l张。其中发票开具单位北京豫南私厨餐饮管理有限公司与POS小票的商户名称楚湘食府并非同一主体，且无任何关联。6、经查实孟玲彪的电子账单，孟玲彪在2017年4月24日向北京旧宫寇记东北农家菜馆及北京市富泰益佳超市支付3笔4500元后撤销交易，以此获取小票进行报销，且孟玲彪无其他有效证据证明确已支付同等数额的会议费用。故孟玲彪利用虚假票据，向伊利北分申请报销并未实际发生的费用，套取公司资金，已经严重违反《员工奖惩制度》3.2.1.3第47项“向公司提供虚假材料、票据等进行报销，套取公司费用或将规定费用未经公司批准挪作他用”，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条的规定，伊利北分有权单方面解除劳动合同。伊利北分解除劳动合同程序合法。伊利北分解除劳动合同所依据的公司制度已经公司职工代表大会决议通过，且孟玲彪已知晓学习并签订制度解读确认单。孟玲彪前述违规行为发生后，伊利北分向孟玲彪发送了书面《解除劳动合同通知书》，孟玲彪确已签收该通知，且依法书面通知工会。综上所述，伊利北分解除与原告的劳动合同符合法律规定及公司规章制度，解除程序符合法律规定，被告无需向孟玲彪支付经济赔偿金。伊利北分已经足额支付了孟玲彪2019年3月的工资，不存在未发放3月份工资的情形。孟玲彪执行不定时工时制，且伊利北分依法获得了行政许可审批，根据《工资支付暂行规定》第13条及相关法律规定，孟玲彪实行不定时工时制，伊利北分不应支付孟玲彪任何加班费，孟玲彪的诉讼请求无任何事实和法律依据，恳请依法予以驳回。经审理查明：孟玲彪2007年3月2日入职伊利北分，执行不定时工作制。伊利北分公司提交工资表显示孟玲彪2017年4月存在其他减项5840元，2018年3月至2019年2月期间工资以及奖金合计240137.52元。关于延时加班、休息日加班、法定节假日加班的情形，孟玲彪并未提交证据证明。伊利北分提交《劳动合同书》、北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批表以及北京市朝阳区人力资源和社会保障局准予行政许可决定书证明孟玲彪执行不定时工作制。孟玲彪认可上述证据的真实性，主张其实际工作时间已超过法定时长。孟玲彪主张其每年享有10天年假，在职期间未休年休假，伊利北分提交年休假请假表2张、年休假审批流程截屏证明孟玲彪2017年已休7天年假，均有孟玲彪的签字；2018年休假1天，2019年休假7天。孟玲彪对请销假表的真实性不予认可，但不申请对签名真实性的鉴定，对年休假审批流程表的真实性不予认可。2019年2月13日，伊利北分因孟玲彪严重违反公司规章制度，向公司虚假报销，与孟玲彪解除劳动关系。伊利北分提交情况说明、2018年12月22日沟通记录、孟玲彪手机电子账单截屏、3份员工费用报销账单、11份增值税专用发票、3份POS签购单证明孟玲彪存在虚假报销；提交《员工奖惩制度》、《员工奖惩制度工会决议》、制度解读确认单证明制度依据；提交《解除劳动合同通知书》以及《解除劳动合同工会通知函》证明解除程序合法。其中，POS签购单中有与增值税发票出具商家名称一致的发票专用章签章印记；情况说明显示“如下事宜本人需确认后再行反馈”，情况说明无反馈确认内容；2018年12月22日沟通记录显示孟玲彪签字确认因费用发生商家POS机故障或无POS机，为获得报销需要的POS签购单，至其他商家刷卡交易后撤销以获取POS签购单；《员工奖惩制度》显示“向公司提供虚假材料、票据等进行报销，套取公司费用或将规定费用未经公司批准挪作他用”处罚标准为“解除劳动关系并保留公司追偿损失的权利”，文件编号为YKJT/GD/RL/23；制度解读确认单显示签收时间为2018年1月8日，签收员工奖惩制度为伊利字【2013】73号《内蒙古伊利实业集团股份有限公司员工奖惩制度》。伊利北分主张增值税专用发票与POS签购单中商家名称不一致，孟玲彪刷卡后撤销交易以获取POS签购单，对未发生费用虚假报销，孟玲彪不认可《员工奖惩制度》、《员工奖惩制度工会决议》的真实性，认可制度解读确认单中签字为其所签，主张《员工奖惩制度》不应对其2018年1月8日签收前的行为具有约束力；认可情况说明、2018年12月22日沟通记录、孟玲彪手机电子账单截屏、3分员工费用报销账单、11份增值税专用发票、3份POS签购单的真实性；认可解除劳动合同书的真实性，不认可《解除劳动合同工会通知函》的真实性。孟玲彪提交沟通记录、4份证明、快递详情单和查询记录截屏，主张商家已就消费情况出具证明，并已邮寄给内蒙古伊利实业集团股份有限公司，孟玲彪不存在伊利北分所述的违纪行为，伊利北分公司系违法解除劳动关系。伊利北分对上述证明和快递详情单、查询记录截屏的真实性和合法性、关联性均不认可，主张相关证明系孟玲彪与他人串通而获得，证明内容与沟通记录的内容矛盾，公司未收到该组邮件。另查，双方在上诉期内就京朝劳人仲字【2019】第15651号裁决书中第一、二项内容均未提出上诉，即双方均认可伊利北分公司应向孟玲彪支付2017年1月1日至2019年3月13日期间未休年休假工资报酬22081.61元以及2017年4月1日至2017年4月30日期间工资差额5840元。上述事实有《员工奖惩制度》、《员工奖惩制度工会决议》、制度解读确认单、情况说明、沟通记录、电子账单截屏、报账单、增值税专用发票、POS签购单、《解除劳动合同通知书》、《解除劳动合同工会通知函》、工资表、年休假请假表、年休假审批流程、《劳动合同书》、北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批表以及北京市朝阳区人力资源和社会保障局准予行政许可决定书、银行卡交易明细、证明、递详情单和查询记录截屏，以及当事人的当庭陈述等在案佐证。本院认为，伊利北分提交的《员工奖惩制度》文件编号与其提交的制度解读确认单中显示孟玲彪签收的文件编号不一致，且制度送达时间晚于报销行为发生的时间，故本院对伊利北分关于孟玲彪虚假报销违反公司制度的主张不予采信。伊利北分应当向孟玲彪支付违法解除劳动关系赔偿金。孟玲彪主张的违法解除劳动关系赔偿金数额不超过法律规定的范围，本院对此予以支持。孟玲彪认可伊利北分提交工资表真实性以及实际发放工资的数额，也认可已伊利北分公司已足额发放2019年3月的全部工资6489.28元，故本院对此不持异议。孟玲彪执行不定时工作制，且未提交证据证明伊利北分安排其工作时间已超过法定时长，故本院对其要求支付延时加班费、休息日加班费以及法定节假日加班费的请求不予支持。伊利北分与孟玲彪对京朝劳人仲字【2019】第15651号裁决书中第一、二项内容均未提出上诉，故本院对该两项内容予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告（被告）内蒙古伊利实业集团股份有限公司北京分公司于本判决生效之日起七日内向被告（原告）孟玲彪支付二〇一七年一月一日至二〇一九年三月十三日期间未休年休假工资报酬二万二千零八十一元六角一分；二、原告（被告）内蒙古伊利实业集团股份有限公司北京分公司于本判决生效之日起七日内向被告（原告）孟玲彪支付二〇一七年四月一日至二〇一七年四月三十日期间工资差额五千八百四十元；三、原告（被告）内蒙古伊利实业集团股份有限公司北京分公司于本判决生效之日起七日内向被告（原告）孟玲彪支付违法解除劳动关系赔偿金四十五万元；四、驳回原告（被告）内蒙古伊利实业集团股份有限公司北京分公司的诉讼请求；五、驳回被告（原告）孟玲彪的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告（被告）内蒙古伊利实业集团股份有限公司北京分公司和被告（原告）孟玲彪各自负担5元（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  韩晓薇二〇二〇年五月三十一日书记员  任晓彤