广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤07民终1320、1321号上诉人(原审2194号案原告、2623号案被告)：恩平冠铨电子有限公司，住所地：广东省恩平市圣堂镇。法定代表人：欧成斌，该公司执行董事。委托诉讼代理人：谭杨达，广东协诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑健慈，广东协诚律师事务所律师。被上诉人（原审2194号案原告、2623号案被告）:吴源威，男，汉族，住广东省。委托诉讼代理人：许丽嫦，北京市盈科(广州)律师事务所律师。上诉人恩平冠铨电子有限公司(以下简称冠铨公司)因与被上诉人吴源威劳动合同纠纷一案，不服广东省恩平市人民法院（2019）粤0785民初2194号、2623号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月10日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。冠铨公司上诉请求：一、撤销一审判决第一、二项；二、本案诉讼费由吴源威负担。事实和理由：一、吴源威2019年2月份工资已达到江门市最低工资标准1550元，冠铨公司无需再支付2019年2月工资差额给吴源威。根据冠铨公司提交的2019年2月人员薪资表（分两份制作），吴源威2019年2月份工资为1926元，已达到江门市最低工资标准。一审判决认定应由冠铨公司补足至2300元没有法律依据，故一审判决第一项应予撤销。二、合同期限到期后，吴源威拒绝续签，其未能签订书面劳动合同是其自身原因，冠铨公司没有过错。合同到期终止后，冠铨公司已多次要求吴源威以原劳动合同条款续签劳动合同，但其一直拒绝签订。为此冠铨公司多次向吴源威发出签订劳动合同的通知，要求其与冠铨公司签订书面劳动合同，但吴源威为了获取二倍工资差额，获取不当利益，一直拒绝与冠铨公司签订书面劳动合同。所有的员工(除了吴源威等几个拒绝签订之外)均签订书面劳动合同，冠铨公司也为所有员工缴纳社保费，也按法律规定支付工人的各项津贴和补贴。冠铨公司认为，《劳动合同法》关于二倍工资差额的目的是为了督促用人单位签订劳动合同，以保护劳动者的合法权益。但目前的情况却是，吴源威在冠铨公司多次要求下仍拒绝签订书面劳动合同，吴源威的目的已变成获取不当利益，如果其二倍工资的请求仍获得支持，与《劳动合同法》的立法目的南辕北辙，背离了立法初衷。因此，吴源威与冠铨公司双方未签订书面劳动合同的责任完全在吴源威。根据《广东省高级人民法院广东省劳动争议仲裁委员会关于适用、若干问题的指导意见》第二十一条第二款的规定，冠铨公司无需支付二倍工资给吴源威。综上，冠铨公司的请求合法有据，望判如所请。吴源威辩称，一、关于冠铨公司主张无须支付2019年2月份工资差额，吴源威不同意。根据《广东省工资支付条例》第三十九条的规定，冠铨公司应当按照正常工作时间支付2019年2月工资差额。二、关于双倍工资，冠铨公司提出视为双方已签订无固定期限劳动合同，无须支付二倍工资，吴源威认为，首先，冠铨公司根据劳动合同法实施条例第七条主张无须支付未签订劳动合同的二倍工资说法是错误的。视为同用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，并不代表用人单位已经与劳动者签订了书面劳动合同，用工超过一年未签劳动合同也不会自动转化为无固定期限劳动合同，该条款的目的是在于督促用人单位与劳动者签订书面劳动合同，是维护劳动者的合法权益而非用人单位规避责任的借口。事实上，吴源威与冠铨公司连续两次签订了书面的固定期限劳动合同，是已经达成新的合意，并没有形成无固定期限劳动合同关系。合同期满后，吴源威一直在冠铨公司处工作，冠铨公司一直未与员工续签书面劳动合同，也没有向员工发出正式的终止劳动关系的书面通知。关于是否存在拒绝续签的问题。首先，劳动期限届满后，冠铨公司从未向员工发出任何续签劳动合同的相关通知，冠铨公司至今也未与吴源威签订新的书面劳动合同。其次，吴源威在第一次申请劳动仲裁后，冠铨公司才匆忙通知员工补签合同，但冠铨公司提供的劳动合同是空白的，缺乏工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬等应当纳入劳动合同的必要条款，相关福利待遇等规定不确定，是无法履行的劳动合同，员工拒签也是合法合理的，另外吴源威在两次劳动合同期满后，仍一直在公司上班，直至2019年9月30日冠铨公司一直未向员工发出正式的终止劳动关系的通知，双方事实上也未续签任何新的书面劳动合同，因此吴源威主张从至2019年8月5日离职的未签劳动合同的二倍工资差额是合理的。冠铨公司向一审法院起诉请求：1.撤销恩平市劳动人事争议仲裁委员会恩劳人仲案字【2019】549号仲裁裁决书第一、二项；2.判决冠铨公司无需支付2019年2月工资差额给吴源威；3.判决冠铨公司无需支付未签订劳动合同二倍工资差额给吴源威;4.本案诉讼费由吴源威承担。吴源威向一审法院起诉请求：1.判决冠铨公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额21677.41元；2.判决冠铨公司向吴源威支付拖欠的2019年2月份工资差额1594元；3.判决冠铨公司向吴源威支付拖欠的2019年5月份工资427元；4.判决冠铨公司向吴源威支付自开始至今的延时加班费共计6622.84元；5.判决冠铨公司向吴源威支付自开始至今的休息日加班费55225.57元；6.由冠铨公司承担本案所有诉讼费用。一审法院判决：一、恩平冠铨电子有限公司应在判决生效之日起十日内一次性支付2019年2月份工资差额374元给吴源威；二、恩平冠铨电子有限公司应在判决生效之日起十日内一次性支付未签订书面劳动合同二倍工资差额17668元给吴源威；三、驳回恩平冠铨电子有限公司的其他诉讼请求；四、驳回吴源威的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案的一审案件受理费共10元，由冠铨公司负担5元，由吴源威负担5元。二审期间，双方当事人均没有提交新证据。一审法院查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，本案系劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”、《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本院仅针对冠铨公司的上诉请求进行审查，对双方当事人没有提出请求的不予审查。本案二审争议焦点为：一、冠铨公司应否向吴源威支付2019年2月份的工资差额；二、冠铨公司应否向吴源威支付未签订劳动合同的另一倍工资？关于焦点一。根据《广东省工资支付条例》第三十九条“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系”的规定，虽然冠铨公司在2019年2月、4月、5月处于半停产状态，但从《考勤卡》可知，吴源威在2019年2月份有13天上班记录。根据上述规定，冠铨公司非因劳动者原因造成停工、停产并未超过一个支付周期，且吴源威在2019年2月份上班13天，并未停止提供劳动，冠铨公司应当按照正常工作时间支付工资。一审法院认定冠铨公司应按照正常工作时间发放吴源威2019年2月工资2300元，并判令冠铨公司应向吴源威支付2019年2月工资差额374元（2300元-1926元）并无不当，本院予以维持。冠铨公司上诉主张其支付的工资已经超出当地最低工资标准1550元，无需再支付2月份工资差额，理由不充分，本院不予支持。关于焦点二。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。……”以及第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”以及参照《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第十四条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，或者虽通知劳动者签订书面劳动合同但劳动者无正当理由拒不签订，用人单位未书面通知劳动者终止劳动关系的，应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍工资。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，超过一个月双方仍未续签劳动合同，劳动者根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定要求支付二倍工资的，应予支持。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为己订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后来订立书面劳动合同的二倍工资。”的规定，本案中，吴源威与冠铨公司于签订劳动合同，合同至期满后，自，双方没有签订或者续签劳动合同，但吴源威仍留在冠铨公司工作。由于冠铨公司作为用人单位，未在合同期满后与吴源威继续签订劳动合同，也未书面通知吴源威终止劳动关系，应当支付从至2019年8月5日未签订劳动合同的另一倍工资。冠铨公司主张无需支付未签订劳动合同的另一倍工资，缺乏依据，本院不予采纳。综上所述，恩平冠铨电子有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。如果付款义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费20元（已由恩平冠铨电子有限公司预交），由恩平冠铨电子有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 陈 雪 娟审 判 员 李  翔审 判 员 甄 锦 源二〇二〇年五月二十九日法官助理 欧阳群星书 记 员 李 金 科赵金兰广东省江门市中级人民法院民事判决书（2020）粤07民终1320、1321号上诉人(原审2194号案原告、2623号案被告)：恩平冠铨电子有限公司，住所地：广东省恩平市圣堂镇。法定代表人：欧成斌，该公司执行董事。委托诉讼代理人：谭杨达，广东协诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑健慈，广东协诚律师事务所律师。被上诉人（原审2194号案原告、2623号案被告）:吴源威，男，汉族，住广东省。委托诉讼代理人：许丽嫦，北京市盈科(广州)律师事务所律师。上诉人恩平冠铨电子有限公司(以下简称冠铨公司)因与被上诉人吴源威劳动合同纠纷一案，不服广东省恩平市人民法院（2019）粤0785民初2194号、2623号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月10日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。冠铨公司上诉请求：一、撤销一审判决第一、二项；二、本案诉讼费由吴源威负担。事实和理由：一、吴源威2019年2月份工资已达到江门市最低工资标准1550元，冠铨公司无需再支付2019年2月工资差额给吴源威。根据冠铨公司提交的2019年2月人员薪资表（分两份制作），吴源威2019年2月份工资为1926元，已达到江门市最低工资标准。一审判决认定应由冠铨公司补足至2300元没有法律依据，故一审判决第一项应予撤销。二、合同期限到期后，吴源威拒绝续签，其未能签订书面劳动合同是其自身原因，冠铨公司没有过错。合同到期终止后，冠铨公司已多次要求吴源威以原劳动合同条款续签劳动合同，但其一直拒绝签订。为此冠铨公司多次向吴源威发出签订劳动合同的通知，要求其与冠铨公司签订书面劳动合同，但吴源威为了获取二倍工资差额，获取不当利益，一直拒绝与冠铨公司签订书面劳动合同。所有的员工(除了吴源威等几个拒绝签订之外)均签订书面劳动合同，冠铨公司也为所有员工缴纳社保费，也按法律规定支付工人的各项津贴和补贴。冠铨公司认为，《劳动合同法》关于二倍工资差额的目的是为了督促用人单位签订劳动合同，以保护劳动者的合法权益。但目前的情况却是，吴源威在冠铨公司多次要求下仍拒绝签订书面劳动合同，吴源威的目的已变成获取不当利益，如果其二倍工资的请求仍获得支持，与《劳动合同法》的立法目的南辕北辙，背离了立法初衷。因此，吴源威与冠铨公司双方未签订书面劳动合同的责任完全在吴源威。根据《广东省高级人民法院广东省劳动争议仲裁委员会关于适用、若干问题的指导意见》第二十一条第二款的规定，冠铨公司无需支付二倍工资给吴源威。综上，冠铨公司的请求合法有据，望判如所请。吴源威辩称，一、关于冠铨公司主张无须支付2019年2月份工资差额，吴源威不同意。根据《广东省工资支付条例》第三十九条的规定，冠铨公司应当按照正常工作时间支付2019年2月工资差额。二、关于双倍工资，冠铨公司提出视为双方已签订无固定期限劳动合同，无须支付二倍工资，吴源威认为，首先，冠铨公司根据劳动合同法实施条例第七条主张无须支付未签订劳动合同的二倍工资说法是错误的。视为同用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，并不代表用人单位已经与劳动者签订了书面劳动合同，用工超过一年未签劳动合同也不会自动转化为无固定期限劳动合同，该条款的目的是在于督促用人单位与劳动者签订书面劳动合同，是维护劳动者的合法权益而非用人单位规避责任的借口。事实上，吴源威与冠铨公司连续两次签订了书面的固定期限劳动合同，是已经达成新的合意，并没有形成无固定期限劳动合同关系。合同期满后，吴源威一直在冠铨公司处工作，冠铨公司一直未与员工续签书面劳动合同，也没有向员工发出正式的终止劳动关系的书面通知。关于是否存在拒绝续签的问题。首先，劳动期限届满后，冠铨公司从未向员工发出任何续签劳动合同的相关通知，冠铨公司至今也未与吴源威签订新的书面劳动合同。其次，吴源威在第一次申请劳动仲裁后，冠铨公司才匆忙通知员工补签合同，但冠铨公司提供的劳动合同是空白的，缺乏工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬等应当纳入劳动合同的必要条款，相关福利待遇等规定不确定，是无法履行的劳动合同，员工拒签也是合法合理的，另外吴源威在两次劳动合同期满后，仍一直在公司上班，直至2019年9月30日冠铨公司一直未向员工发出正式的终止劳动关系的通知，双方事实上也未续签任何新的书面劳动合同，因此吴源威主张从至2019年8月5日离职的未签劳动合同的二倍工资差额是合理的。冠铨公司向一审法院起诉请求：1.撤销恩平市劳动人事争议仲裁委员会恩劳人仲案字【2019】549号仲裁裁决书第一、二项；2.判决冠铨公司无需支付2019年2月工资差额给吴源威；3.判决冠铨公司无需支付未签订劳动合同二倍工资差额给吴源威;4.本案诉讼费由吴源威承担。吴源威向一审法院起诉请求：1.判决冠铨公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额21677.41元；2.判决冠铨公司向吴源威支付拖欠的2019年2月份工资差额1594元；3.判决冠铨公司向吴源威支付拖欠的2019年5月份工资427元；4.判决冠铨公司向吴源威支付自开始至今的延时加班费共计6622.84元；5.判决冠铨公司向吴源威支付自开始至今的休息日加班费55225.57元；6.由冠铨公司承担本案所有诉讼费用。一审法院判决：一、恩平冠铨电子有限公司应在判决生效之日起十日内一次性支付2019年2月份工资差额374元给吴源威；二、恩平冠铨电子有限公司应在判决生效之日起十日内一次性支付未签订书面劳动合同二倍工资差额17668元给吴源威；三、驳回恩平冠铨电子有限公司的其他诉讼请求；四、驳回吴源威的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案的一审案件受理费共10元，由冠铨公司负担5元，由吴源威负担5元。二审期间，双方当事人均没有提交新证据。一审法院查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，本案系劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”、《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本院仅针对冠铨公司的上诉请求进行审查，对双方当事人没有提出请求的不予审查。本案二审争议焦点为：一、冠铨公司应否向吴源威支付2019年2月份的工资差额；二、冠铨公司应否向吴源威支付未签订劳动合同的另一倍工资？关于焦点一。根据《广东省工资支付条例》第三十九条“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系”的规定，虽然冠铨公司在2019年2月、4月、5月处于半停产状态，但从《考勤卡》可知，吴源威在2019年2月份有13天上班记录。根据上述规定，冠铨公司非因劳动者原因造成停工、停产并未超过一个支付周期，且吴源威在2019年2月份上班13天，并未停止提供劳动，冠铨公司应当按照正常工作时间支付工资。一审法院认定冠铨公司应按照正常工作时间发放吴源威2019年2月工资2300元，并判令冠铨公司应向吴源威支付2019年2月工资差额374元（2300元-1926元）并无不当，本院予以维持。冠铨公司上诉主张其支付的工资已经超出当地最低工资标准1550元，无需再支付2月份工资差额，理由不充分，本院不予支持。关于焦点二。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。……”以及第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”以及参照《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第十四条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，或者虽通知劳动者签订书面劳动合同但劳动者无正当理由拒不签订，用人单位未书面通知劳动者终止劳动关系的，应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍工资。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，超过一个月双方仍未续签劳动合同，劳动者根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定要求支付二倍工资的，应予支持。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为己订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后来订立书面劳动合同的二倍工资。”的规定，本案中，吴源威与冠铨公司于签订劳动合同，合同至期满后，自，双方没有签订或者续签劳动合同，但吴源威仍留在冠铨公司工作。由于冠铨公司作为用人单位，未在合同期满后与吴源威继续签订劳动合同，也未书面通知吴源威终止劳动关系，应当支付从至2019年8月5日未签订劳动合同的另一倍工资。冠铨公司主张无需支付未签订劳动合同的另一倍工资，缺乏依据，本院不予采纳。综上所述，恩平冠铨电子有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。如果付款义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费20元（已由恩平冠铨电子有限公司预交），由恩平冠铨电子有限公司负担。本判决为终审判决。审判长陈雪娟审判员李翔审判员甄锦源二〇二〇年五月二十九日法官助理欧阳群星书记员李金科赵金兰