山东省青岛市李沧区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0213民初553号原告：富士精工电梯（青岛）有限公司，住所地青岛市李沧区合川路33号，统一社会信用代码：91370200724037634N。法定代表人：张金伟，职务：总经理。委托诉讼代理人：胡永真，上海锦天城（青岛）律师事务所律师。委托诉讼代理人：张金樱，上海锦天城（青岛）律师事务所律师。被代：张英波，男，1977年10月9日出生，汉族，住所地山东省诸城市，公民身份号码：370782197710××××。委托诉讼代理人：阚正吉，青岛青港律师事务所律师。原告富士精工电梯（青岛）有限公司诉被告张英波劳动争议一案，本院于2020年2月25日立案后，依法适用简易程序，于2020年5月12日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人胡永真，被告张英波及其委托诉讼代理人阚正吉到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告在2016年1月2日至2018年7月31日期间不存在劳动关系；2、判令原告不支付被告2019年7月1日至2019年10月10日工资15689.6元；3、判令原告不支付被告2018年、2019年度防暑降温费1120元；4、判令原告不支付被告2018年带薪年休假工资2299元；5、判令被告不支付被告经济补偿金25000元；6、诉讼费用由被告承担。事实与理由：原、被告劳动争议一案，被告申请仲裁后，青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会作出的青李劳人仲案字[2019]第828号裁决书，该裁决认定事实错误，适用法律错误，理由如下：1、原告与被告签订的2015年1月1日至2016年1月1日的劳动合同已履行完毕，而被告提交的工资记录即使真实也只能证明其在2018年8月之后重新到原告处工作，并无证据证明2016年1月2日至2018年7月31日期间存在劳动关系。2、原、被告之间实际为完成一定工作任务为期限的劳动关系，被告不必坐班，没有考勤，只需根据客户需要在遇到维修事项时提供维修服务。因原告与电梯客户之间存在一定期限的维修服务关系，原、被告的劳动关系也是基于原告与电梯客户的维修服务期限及内容，故被告不存在需支付防暑降温费、带薪年休假工资的情形。3、原告与客户服务协议到期后，要求被告调岗继续上班，但被告始终未服从原告工作安排，因此在被告未正常工作，不服从公司管理的情况下，无权要求支付工资及经济补偿金。为维护原告合法权益，诉至法院，望判如所请。被告辩称，原告所诉无事实及法律依据，请求法院依法驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。双方均对青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会青李劳人仲案字（2019）第828号卷宗的真实性无异议，本院予以确认并在卷佐证。当事人有争议的证据和事实为：1、被告提交2018年8月至2019年7月期间的中国银行信用卡账单一份，证明其月工资5000元以及2019年7月起原告拖欠其工资。原告对该证据的真实性有异议，认可被告月工资5000元的事实，但该证据仅能证明2018年8月至2019年7月期间原告为被告发放工资的情况，不能证明其他事项。被告提交的该证据系原件，本院予以采信。2、被告提交解除劳动合同通知书一份、邮寄交寄单一份、邮件签收回执一份，证明因原告存在拖欠劳动报酬等多种违法行为，被告于2019年10月10日通知解除劳动关系。原告称对该证据的真实性庭后落实，即使真实，该通知书的内容也没有事实依据，原告不予认可，从该通知书的邮寄时间来看，系原告通知申请人回青岛工作之后，被告因不服从工作调动要求遂给原告发送该通知。原告虽不认可上述证据的真实性，但被告可当庭展示邮寄签收回执手机查询结果，故对上述证据的真实性本院予以确认。3、原告提交北京北方海科电梯有限公司出具的证明一份，证明被告在工作期间与其他单位有劳动关系，从事多种工作以致影响工作。被告对该证据的真实性无法确认，被告受原告指派的工作单位是北京浙江大厦物业管理有限公司，并非该证明的出具人，且仅凭该证明无法证明原告主张。本院认为，该证据与本案争议焦点没有关联性，本院不予采信。根据当事人陈述和本院经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年1月28日，原、被告签订期限自2015年1月1日至2016年1月1日期间的劳动合同，约定原告安排被告从事电梯维修工作，工作地点北京。双方一致认可月工资标准为5000元。2019年10月10日，被告以原告未足额缴纳社会保险、未依法支付工资及防暑降温费等为由，向原告邮寄送达解除劳动合同通知书。2019年11月6日，被告向青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认原、被告自2015年1月1日至2019年10月10日期间存在劳动关系；原告支付被告2019年7月1日至2019年10月10日工资15689.6元，2018、2019年度防暑降温费1600元，2017、2018年带薪年休假工资4596元，2018年1月1日至2019年9月30日加班费7816元，经济补偿金25000元。李沧仲裁委青李劳人仲案字（2019）第828号裁决书裁决：确认原、被告自2015年1月1日至2019年10月10日期间存在劳动关系，原告支付被告2019年7月1日至2019年10月10日工资15689.6元，2018、2019年度防暑降温费1120元，2018年带薪年休假工资2299元，经济补偿金25000元，驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。本院认为，《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》第八条规定，在劳动合同、聘任合同和聘用合同争议案件中，主张合同成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任；主张合同变更、解除、终止、无效的一方当事人对引起合同变动的事实承担举证责任。本案中，仲裁裁决确认原、被告自2015年1月1日至2019年10月10日期间存在劳动关系，原告对2015年1月1日至2016年1月1日期间、2018年8月1日至2019年10月10日期间存在劳动关系没有异议，但主张2016年1月1日双方劳动合同期满终止，应当承担举证责任，原告未提交证据证明双方劳动关系于2016年1月1日解除，应承担举证不能的法律后果，故对其要求确认2016年1月2日至2018年7月31日期间不存在劳动关系的请求，本院不予支持。关于2019年7月1日至2019年10月10日的工资15689.6元。根据《青岛市企业工资支付规定》第十条第二款规定“用人单位工资清单至少保存2年备查”，故原告主张不欠被告该期间工资，应对其已向被告发放该期间工资承担举证责任，原告未提交证据予以证明，应承担举证不能的后果，因双方均认可被告月工资标准为5000元，故原告应向被告支付该期间工资15689.6（5000元/月×3个月+5000元/月÷21.75天×8天）元。关于防暑降温费1120元。根据《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）第一条规定：企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。原告未提交证据证明其已向被告发放上述费用，应承担举证不能法律后果，故原告应向被告发放2018、2019年度防暑降温费1120元（140元×8个月）。关于2018年带薪年休假工资2299元。原告未提交证据证明已安排被告休带薪年假或已支付带薪年休假工资，应承担举证不能法律后果，故应向被告支付2018年度带薪年休假工资，因被告月工资5000元，故带薪年休假工资数额为2299元（5000元/月÷21.75天×5天×1年×2）。仲裁裁决驳回被告要求原告支付2017年带薪年休假工资、2018年1月1日至2019年9月30日法定节假日加班工资的仲裁请求，被告未起诉，视为对上述仲裁裁决的认可，本院予以确认。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁人社发〔2015〕45号）第一条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、确认原告富士精工电梯（青岛）有限公司与被告张英波自2015年1月1日至2019年10月10日期间存在劳动关系；二、原告于本判决生效之日起十日内支付被告2019年7月1日至2019年10月10日工资15689.6元；三、原告于本判决生效之日起十日内支付被告2018、2019年度防暑降温费1120元；四、原告于本判决生效之日起十日内支付被告2018年带薪年休假工资2299元；五、原告于本判决生效之日起十日内支付被告经济补偿金25000元。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 员 温洪梅二〇二〇年五月二十二日法官助理 王晓晓书 记 员 闫 宁