广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1972民初2858号原告：伟联实业公司，住所地香港特别行政区。委托诉讼代理人：曾浩明，广东莞信律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗佩燕，广东莞信律师事务所律师。被告：蔡泽海。委托诉讼代理人：郭任谋，广东鹏瑞律师事务所律师。上列当事人因劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。诉讼过程中，东莞长安街口伟联塑胶厂（以下简称“伟联塑胶厂”）因注销而不再具备诉讼主体资格，故本院作出关于伟联塑胶厂退出诉讼的裁定。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间：1996年10月18日。二、职务：高级技术员兼班长。三、签订劳动合同的情况：伟联塑胶厂与蔡泽海于2008年2月21日签订了一份无固定期限劳动合同。四、工资构成：伟联塑胶厂与蔡泽海约定标准工时制（5天八小时），每月底薪4130元+职能津贴500元+加班费（以4630元/月为基数计算）。五、缴纳社保情况：伟联塑胶厂自2001年3月起为蔡泽海缴纳社会保险费。六、离职前工资发放情况：根据双方确认的工资条显示，蔡泽海离职前十二个月内仅2019年1月（应发工资为5837.99元）、3月（应发工资为6486.92元）正常出勤，故剔除其他未正常出勤的月份，计得蔡泽海离职前月平均工资为6162.46元。另外，双方对仲裁认定2019年8月、9月未付工资237.06元没有异议，本院予以确认。在本案审理过程中，被告同意扣除伟联塑胶厂垫付的社保费用303.28元，本院予以准许，故扣除该项费用后，原告无需支付2019年8月、9月工资差额。七、劳动关系的解除原因：蔡泽海主张伟联塑胶厂于2019年9月3日以其属于三来一补企业，政策原因须被注销或转型为由，主张劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经与蔡泽海协商未能就变更用人单位主体达成协议，故向蔡泽海提出解除劳动关系；伟联塑胶厂主张蔡泽海自2019年9月3日起没到岗上班，以提起劳动仲裁申请的方式解除双方劳动关系，属于蔡泽海自行离职。在本案中，蔡泽海没有提交任何证据证明其所主张的伟联塑胶厂将其解雇的事实；而伟联塑胶厂主张蔡泽海自2019年9月3日起至伟联塑胶厂收到本案仲裁申请资料之日9月18日期间没到岗上班是由于蔡泽海请假，但在劳动仲裁审理过程中伟联塑胶厂确认蔡泽海从未向其提交过请假申请及伟联塑胶厂从未向蔡泽海发出过上班通知，且伟联塑胶厂与原告提供的部分录音并不完整，不足以证明系因蔡泽海自身原因自行离职。本院认为，伟联塑胶厂与被告劳动关系已经解除，但双方均未提供有效证据证明各自主张的劳动关系解除原因，本院认定系由伟联塑胶厂提出且经双方协商一致解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十六条的规定，伟联塑胶厂应当向蔡泽海支付经济补偿金。蔡泽海在伟联塑胶厂处共工作22年10个月余，按照蔡泽海离职前平均工资6162.46元核算，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，伟联塑胶厂应当向蔡泽海支付的经济补偿金为141736.58元（计算方法：6162.46元/月×23个月）。蔡泽海对劳动仲裁庭裁决经济补偿金为136136.54元并未向法院提起诉讼，视为其对该项裁决结果不持异议，故本院认定伟联塑胶厂应支付经济补偿金为136136.54元。八、年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满20年的，年休假15天。在本案中，蔡泽海于1996年10月18日入职，截至2018年12月31日工作已满20年，故其依法可享受2018年年休假15天。蔡泽海自2019年1月1日计至2019年8月31日共工作243天，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条之规定，其2019年应享受的年休假天数为243天÷365天×15天=9.99天，取整即为9天。综上，蔡泽海依法可享受2018年、2019年年休假合计24天。由于蔡泽海在本案庭审中当庭确认已休年休假15天，故蔡泽海2018年、2019年未休年休假依法应为9天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款之规定，伟联塑胶厂仍需补足2倍的未休年休假工资。根据双方确认的工资条，蔡泽海的正常工作时间对应的日薪为189.89元/天，故伟联塑胶厂依法应支付蔡泽海2018年至2019年期间未休年休假共9天的工资为3418.02元（计算方法：189.89元/天×9天×200%）。扣除前述未抵消完毕的社保费用差额66.22元，伟联塑胶厂应支付的年休假工资为3351.8元。九、申请劳动仲裁的时间及诉求：蔡泽海于2019年9月3日申请劳动仲裁，请求裁决伟联塑胶厂支付：1.2019年8月1日至2019年9月3日的工资8735.63元；2.2018年1月1日至2019年8月31日期间的未休带薪年休假工资11770.12元；3.未提前一个月通知解除劳动关系的代通知金8000元；4.解除劳动关系的经济补偿金184000元。十、劳动仲裁裁决结果：1.确认伟联塑胶厂与蔡泽海的劳动合同关系已解除；2.伟联塑胶厂向蔡泽海支付：2019年8月、9月未付工资共237.06元、2018年至2019年期间未休年休假工资3831.72元、解除劳动关系的经济补偿金136136.54元；3.驳回蔡泽海德提出的其他申诉请求。十一、原告的诉讼请求：1.确认伟联塑胶厂与原告无需支付蔡泽海2019年8月、9月未付工资共237.06元、2018年至2019年期间未休年休假工资3831.72元、解除劳动关系的经济补偿金136136.54元；2.本案诉讼费由被告承担。十二、其他应当说明的事项。伟联塑胶厂是一家三来一补企业，并且已于2020年4月8日注销，前述认定的民事责任应由其投资人伟联实业公司承担。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原东莞长安街口伟联塑胶厂与被告蔡泽海双方的劳动合同关系已经解除；二、确认原告伟联实业公司无需向被告蔡泽海支付2019年8月、9月工资差额237.06元；三、限原告伟联实业公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告蔡泽海支付解除劳动关系的经济补偿金136136.54元；四、限原告伟联实业公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告蔡泽海支付2018年至2019年期间未休年休假工资3351.8元；五、驳回原告伟联实业公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由原告伟联实业公司负担。如不服本判决，被告蔡泽海可以在判决书送达之日起十五日内，原告伟联实业公司可以在判决书送达之日起三十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  胡植彬二〇二〇年五月二十一日书记员  欧惠萍强制执行风险提示生效法律文书必须主动及时履行。义务人不履行生效法律文书确定的义务，进入强制执行程序后，可能会面临以下法律风险：一、信用惩戒1.案件一旦进入执行程序，被执行人的信息将在中国执行信息公开网公开，融资信贷将会受到限制。2.被列入失信被执行人名单，影响个人征信。在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面受到信用惩戒。3.不履行法律文书确定义务的信息被法院通过报纸、广播、电视、互联网等媒体公布。二、损失扩大1.加倍支付迟延履行期间债务利息或迟延履行金。2.承担执行过程中发生的执行费、评估费、拍卖辅助费等费用。三、强制措施1.限制高消费。限制乘坐飞机高铁等交通工具、购买不动产、车辆、旅游、子女就读高收费私立学校等。2.财产将被采取查封、冻结、扣押、划拨、拍卖等措施。3.拒不履行或妨害执行的，可能会被罚款、拘留、限制出境。构成犯罪的，还将承担刑事责任。