福建省厦门市湖里区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0206民初13276号 原告：陈茂春，男，1967年5月3日出生，汉族，住江西省上饶市铅山县。 委托诉讼代理人：刘美香，福建法森律师事务所律师。 被告：厦门常春藤物业管理有限公司，住所地福建省厦门市湖里区高林中路**万科云玺领航**楼**。 法定代表人：项凌云，该公司总经理。 委托诉讼代理人：陈凌云，该公司职员。 原告陈茂春与被告厦门常春藤物业管理有限公司（以下简称常春藤公司）劳动争议一案，本院于2019年10月18日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。陈茂春及其委托诉讼代理人刘美香，常春藤公司的委托诉讼代理人陈凌云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 诉讼请求 陈茂春向本院提出诉讼请求：判令常春藤公司向陈茂春支付经济补偿金72000元、加班费66207元（8000元/21.75天*90*2天）、年休假工资12000元、2018年年终奖28000元。 案件事实 一、入职时间：2010年1月1日。 二、签订书面劳动合同时间：2010年1月1日，2012年1月1日，2015年1月1日。 三、合同期满时间：2018年12月31日。 四、劳动者工作岗位：管理。 五、社会保险缴交情况：已缴纳2010年1月至2018年12月期间的社会保险费。 六、工资发放情况：2018年4月至2018年12月期间实发工资分别为8712.99元、7315.91元、7315.91元、6649.27元、7099.27元、7311.46元、7214.46元、7214.46元、7214.46元。 七、解除劳动关系的时间：2018年12月31日。 八、申请仲裁时间：陈茂春于2019年8月6日申请仲裁。 九、仲裁请求：请求裁决常春藤公司向陈茂春支付2010年1月1日至2018年12月31日的应休未休年休假工资12000元、经济补偿金72000元、2010年1月1日至2018年12月31日的休息日加班工资66207元、2018年年终奖28000元。 十、仲裁结果：厦门市劳动人事争议仲裁委员会作出厦劳仲案[2019]2570-1号裁决书，裁决驳回陈茂春的仲裁请求。 十一、需要说明的其他事项：1.陈茂春于2018年11月20日提交《员工离职表》，载明离职原因为“回家建房子”。该离职表中员工签名栏以打印字体载明“兹证明本人与公司的劳动关系已解除，无任何劳资纠纷”，陈茂春在该栏签字。 2.常春藤公司于2015年2月、2016年2月、2017年1月分别向陈茂春转账24048元、18820元、14342.75元。 争点分析 一、《员工离职表》中“兹证明本人与公司的劳动关系已解除，无任何劳资纠纷”的内容对陈茂春有无约束力。 陈茂春主张该内容系是公司的格式范本，陈茂春在该份材料签字的时间是2018年11月20日，常春藤公司于2019年1月份还有向陈茂春支付工资且有协商调休事宜，不符合“无劳资纠纷”的情形，该内容不具有约束力。 常春藤公司主张陈茂春在离职表中签字的时间是2018年12月31日，相关内容是陈茂春的真实意思表示，对陈茂春具有约束力。 本院认定及理由：从《员工离职表》的样式来看，应系常春藤公司的格式文本，其中“兹证明本人与公司的劳动关系已解除，无任何劳资纠纷”的内容与陈茂春填写的姓名、职务、离职原因等内容均是打印字体，可证明该内容在2018年11月20日陈茂春提交离职申请时即已存在，并非双方就劳动关系解除事宜进行协商、结算后才确认该内容。陈茂春以该内容系常春藤公司提供的格式文本且与事实不符为由主张该内容对其不具有约束力，依据充分，本院予以采纳。 二、关于加班工资。 陈茂春主张自入职以来，休息日累计加班90天，常春藤公司不同意调休，也未支付加班工资。陈茂春提供OA系统截图、微信聊天记录、考勤记录复印件作为证据。 常春藤公司对陈茂春提供的证据真实性不予确认，并认为陈茂春主张加班工资已超过仲裁时效，且陈茂春离职时已明确表示无劳资纠纷，无权再主张加班工资。 本院认定及理由：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。陈茂春提供的OA系统截图、微信聊天记录不足以证明其休息日加班，考勤记录系复印件，常春藤公司对此不予确认，本院不予采信。陈茂春未能证明存在加班事实，也未能证明常春藤公司掌握加班事实存在的证据，应由陈茂春自行承担举证不能的不利后果。故本院对陈茂春主张的加班工资不予认定。 三、关于未休年休假工资。 陈茂春主张入职以来累计年休假45天未休，按照2018年月平均工资8000元的标准计算。陈茂春提供银行流水记录作为证据。 常春藤公司抗辩认为陈茂春主张未休年休假工资已超过仲裁时效，且陈茂春离职时已明确表示无劳资纠纷，无权再主张未休年休假工资。 本院认定及理由：1.《职工带薪年休假条例》第五条第二款规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。陈茂春2017年度的年休假，至迟于2018年度内安排，双方劳动关系于2018年12月31日解除，故2017年度、2018年度未休年休假工资差额的仲裁时效应自2019年1月1日起算，陈茂春于2019年8月申请仲裁，未超过仲裁时效期间。陈茂春主张2010年度至2016年度的未休年休假工资差额，则超过仲裁时效期间。2.原劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。陈茂春于2019年8月申请仲裁，故常春藤公司对2017年8月之前的考勤情况不承担举证责任，陈茂春应举证证明2017年未休年休假天数。陈茂春与常春藤公司员工的微信聊天记录可以证明2017年4月至2018年12月陈茂春未休年休假天数为8天。3.根据陈茂春2018年4月至12月期间领取的工资数额取平均数，本院认定未休年休假工资计算基数为7338.69元。 综上分析，常春藤公司应当支付陈茂春2017年度及2018年度未休年休假工资差额5398.58元（即7338.69元÷21.75天×8天×200%）。 三、关于2018年年终奖。 陈茂春主张常春藤公司每年1月或2月均会支付上一年度的年终奖，陈茂春2018年工作至最后一日，常春藤公司应当支付2018年度年终奖。 常春藤公司抗辩称公司没有年终奖制度，2015年至2017年年初发放的款项系春节福利。 本院认定及理由：陈茂春未提供证据证明与常春藤公司存在年终奖的约定或常春藤公司有关于年终奖的制度规定，应承担举证不能的不利后果。本院对陈茂春主张的2018年年终奖不予认定。 四、关于经济补偿。 陈茂春主张常春藤公司未支付加班工资及未足额缴纳社会保险费，陈茂春据此解除劳动合同并要求经济补偿。 常春藤公司抗辩称陈茂春因个人原因主动解除劳动关系，无权要求常春藤公司支付经济补偿。 本院认定及理由：根据《员工离职表》，陈茂春申请离职的原因是其要“回家建房子”，属于因个人原因主动解除劳动关系，不符合劳动合同法规定的用人单位应当支付经济补偿的情形。陈茂春主张经济补偿，缺乏依据，本院不予认定。 裁判结果 本院认为，根据前述认定，本院对陈茂春主张的未休年休假工资予以部分支持，其他诉讼请求缺乏事实和法律依据不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、厦门常春藤物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付陈茂春2017年度及2018年度未休年休假工资差额5398.58元。 二、驳回陈茂春的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费5元，由陈茂春负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 胡晓华 二〇二〇年五月十五日 代书记员 陈幼美 附页： 本案适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《职工带薪年休假条例》 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 本案执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。