文书内容广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0106民初37568号原告：董甫清，男，1991年5月8日出生，汉族，住湖南省衡东县。委托诉讼代理人：何苑妮，广东济方律师事务所律师。被告：广州蓝光软件系统合伙企业（普通合伙），住所地广州市天河区中山大道路建工路9号2楼北区226号。执行事务合伙人：陈剑。委托诉讼代理人：贺敏哪，广东天一星际律师事务所律师。原告董甫清与被告广州蓝光软件系统合伙企业（普通合伙）劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告董甫清的委托诉讼代理人何苑妮，被告广州蓝光软件系统合伙企业（普通合伙）的委托诉讼代理人贺敏哪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实原、被告双方对以下第十、十一项有异议，其他项目无异议。一、申请仲裁时间：原告于2019年5月28日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。二、仲裁请求：1.被告支付2019年5月1日至2019年5月31日期间工资12000元；2.被告支付2018年9月3日至2019年5月28日期间延时加班工资1200元，休息日加班工资800元；3.被告支付解除劳动关系经济补偿金24000元。三、仲裁结果：广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月2日作出穗天劳人仲案〔2019〕3258号《仲裁裁决书》，裁决：1.被告一次性支付原告2019年5月1日至2019年5月28日期间工资12000元；2.驳回原告其他仲裁请求。四、诉讼请求：1.被告支付原告2018年9月3日至2019年5月28日期间延时加班工资4086.21元，休息日加班工资1103.45元；2.被告支付违法解除劳动关系的赔偿金26048.72元；3.被告承担本案的所有诉讼费用。五、入职情况：原告于2018年9月3日入职被告处工作。六、劳动合同签订情况：双方签订有书面的劳动合同，合同约定原告的工作岗位为IOS开发工程师，试用期为2018年9月3日至2018年11月3日，劳动合同期限为2018年9月3日至2021年9月3日，试用期每月工资9600元，转正后每月工资12000元。七、工资支付情况：被告支付工资至2019年4月30日。八、最后工作日：2019年5月28日。九、离职前月平均工资：双方共同确认原告离职前12个月平均工资为12000元/月。十、加班工资：原告主张其在2018年9月3日至2019年5月28日期间存在加班的情形，工作日共加班39.5小时，周末共加班4天，已调休3天，周末加班8小时/天，但被告未支付该期间的加班工资。为证明上述事实，原告向本院提交如下证据：1.《广州蓝光软件系统合伙企业管理制度》（内容显示：第十九条“员工考勤是记载员工日、月、年度出勤、缺勤等情况之记录，是工资支付的依据之一，员工上下班，必须打卡考勤。”第七十七条“加班时间依据为考勤卡，根据考勤卡加班时间累计给予补休或加班工资”）；2.智联招聘网页截图；3.企业内部QQ群的群简介和聊天记录；4.微信转账详情；5.支付宝交易详情；6.麻梦华的证人证言；7.查询汇款明细。经质证，被告对证据1的真实性、合法性、关联性予以确认；对证据2-5的真实性、合法性、关联性不予确认；对证据6的真实性认可，对内容不认可；对证据7的真实性、合法性予以确认，对关联性不予确认，被告在2018年10月至12月已按实际支付加班工资，该相应月份的工资中有所体现。被告确认有考勤制度，同时主张原告在2018年12月之前有加班，被告已支付加班工资，但原告在此之后无加班的情况，若原告的工作未按时完成存在加班，被告已安排了调休，且原告需提交加班申请，经公司批准后才存在加班。法院认定及理由：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，原告向本院提供了《广州蓝光软件系统合伙企业管理制度》、聊天记录、证人证言等证据，足以证实被告实行考勤制度，且原告已就其加班事实的存在尽到初步举证义务。但员工的具体考勤及工资发放情况记录属于用人单位掌握、管理的证据，被告作为用人单位，未提交考勤记录和工资台账证明原告在职期间的具体加班时间及其已向原告支付了足额加班费，被告应承担举证不能的不利后果。因此，本院据此采信原告的主张，认定原告在2018年9月3日至2019年5月28日期间存在工作日加班39.5小时和休息日加班4天、调休3天的事实，故被告应按月平均工资12000元的标准向原告支付上述期间工作日延时加班工资4086.21元（12000元/月÷21.75天÷8小时×39.5小时×1.5倍）、休息日加班工资1103.45元（12000元/月÷21.75天×1天×2倍）。十一、违法解除劳动关系的赔偿金：原告主张其离职原因是2019年5月28日被告总经理祝煜、行政人员唐珊珊分别以微信、QQ形式通知原告解除劳动关系。原告为证明其主张，向本院提交如下证据：1.与“祝煜”的微信聊天记录（内容显示：“老董，我接到通知，苹果开发岗要换人，客户使用app经常出问题，老板和销售人员都不满意。OK。按规矩走就行了。嗯嗯。那是明天就不用来了？我们应该怎么交接。没什么太多交接的”）；2.与“Pamperyoung”的QQ聊天记录（内容显示：“还有25分钟，你们商量吧。你这边等一下吧，我这边正在编辑辞退通知书……”）；3.辞退通知书[内容载明“董甫清先生：由于你的能力不能胜任公司的这份工作，不符合公司的用人要求，故请您工作交接完成后申请离职手续。您的一切待遇根据本公司与您签订的劳动合同第七条第7.3款的规定办理。”落款日期为2019年5月28日，落款处广州蓝光软件系统合伙企业（普通合伙）未加盖公章]；4.麻梦华的证人证言；5.微信聊天记录。经质证，被告对证据1-2的真实性、合法性、关联性均不予确认，原告未能提供证据原件，且祝煜不是总经理，只是研发工程师，唐珊珊是行政人员，但不确定QQ号是唐珊珊；关于证据3，被告称辞退通知书是原告自行拟定的，原告直接向总经理陈剑提出离职；对证据4-5的真实性确认，对内容不认可。被告主张原告从2019年5月29日开始就没有回公司上班，未办理任何请假手续，属擅自离职，并向本院提供《解除劳动合同通知书》予以证明。经质证，原告认为该通知书记载的事实与实际情况不符，被告出具该通知书的时间是2019年7月8日，但被告于2019年5月30日已收到原告的仲裁申请书。法院认定及理由：原告虽提供微信和QQ聊天记录、辞退通知书、麻梦华的证人证言及相关聊天记录拟证明被告单方解除与其之间的劳动关系，但由于辞退通知书未加盖被告公章，上述证据并不能体现被告辞退原告之情形，故本院对原告的主张不予采信。被告主张原告擅自离职，但其提供的《解除劳动合同通知书》出具日期晚于原告申请仲裁的日期，该通知书亦无法有效证明原告系擅自离职。综上，双方均不能举证证明劳动关系解除的原因，本院视为由用人单位提出且经双方协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条的规定，被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿金12000元（12000元/月×1个月）。十二、其他需要说明的问题：仲裁裁决被告向原告支付2019年5月1日至2019年5月28日期间工资12000元，双方均未就该项裁决提起诉讼，本院予以确认。裁判结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、自本判决发生法律效力之日起10日内，被告广州蓝光软件系统合伙企业（普通合伙）向原告董甫清支付2019年5月1日至2019年5月28日期间工资12000元；二、自本判决发生法律效力之日起10日内，被告广州蓝光软件系统合伙企业（普通合伙）向原告董甫清支付2018年9月3日至2019年5月28日期间工作日延时加班工资4086.21元、休息日加班工资1103.45元；三、自本判决发生法律效力之日起10日内，被告广州蓝光软件系统合伙企业（普通合伙）向原告董甫清支付解除劳动关系经济补偿金12000元；四、驳回原告董甫清的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告广州蓝光软件系统合伙企业（普通合伙）负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  罗利斌人民陪审员  刘香玲人民陪审员  郭玉林二〇二〇年五月二十日书 记 员  黄金馨杨梓龄            判决书于     年    月    日