重庆市江北区人民法院民 事 判 决 书(2019)渝0105民初28116号原告：郝小梅，女，1972年3月27日出生，汉族，住重庆市渝北区。委托诉讼代理人：孔晓晖，北京市京师（重庆）律师事务所律师。被告：重庆永辉超市有限公司，住所地重庆市江北区建新北路二支路1号，统一社会信用代码9150010576592546XY。法定代表人：刘驰，总经理。委托诉讼代理人：罗雪莲，女，公司职工。委托诉讼代理人：刘后云，女，公司职工。原告郝小梅与被告重庆永辉超市有限公司（以下简称永辉超市）劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郝小梅及其委托诉讼代理人孔晓晖，被告永辉超市的委托诉讼代理人罗雪莲、刘后云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。郝小梅向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告经济补偿金19416.46元（2012年3月22日至2019年1月15日，2773.78元/月×7个月）；判令被告支付原告延时加班工资4170元（2012年3月22日至2017年12月29日，2次/月，2h/次，15元/h）。事实及理由：原告于2012年3月22日入职被告处担任营业员，工作两班倒，工作时间为5：30至14：00，13：30-22：00，月平均工资为2773.78元/月，每月工资均由被告银行转账支付；自入职起，原告需要根据被告的安排盘点加班（约定15元/小时），时间为每月14日与29日的22：00-24：00。2018年1月12日，原告被重庆两江新区人民医院及重庆医科大学第一附属医院、骨科医院等诊断为腰椎间盘突出、腰椎骨质增生，因活动严重受限，原告一直向被告请假休息并提供相应的医院休假条。2018年8月1日，被告电话要求原告继续上班，但原告尚未痊愈，甚至未好转，走路跛脚，活动严重受限，不能继续上班，便继续向被告请假休息，直至2018年9月29日起，被告不再接收原告提交的休假条，并最终以原告旷工而违反单位规章制度为由解除了与原告的劳动关系。按照法律规定，被告应当支付原告经济补偿金及延时加班工资，故诉至法院。永辉超市辩称，原告主张加班工资需要举示加班证据，被告是综合工时制，不存在加班情况；原告是2012年3月22日入职，工龄为6年8个月，根据规定，在单位5年以上工龄，社会工龄在10年以下，有6个月医疗期，原告从2018年2月休病假，按规定截止期为2018年7月，被告2018年8月向原告邮寄医疗到期返岗通知书，载明原告医疗期已结束，原告应于2018年8月返岗，但是原告后期一直未到岗，并且被告有向工会反映原告医疗期满未上岗的行为，给工会发送解除劳动合同的知会函，工会也告知被告此行为符合法律规定，并且出具了赞同被告处置原告的函，被告在2019年1月15日通过ems方式向原告邮寄解除劳动合同通知书，原告在此期间也享受了病假待遇，也为原告办理了失业保险，所以被告不应支付经济补偿金。本院经审理认定事实如下：2012年3月22日，郝小梅与永辉超市建立劳动合同关系。2018年3月22日，甲方（用人单位）永辉超市与乙方（劳动者）郝小梅签订《劳动合同书》，约定从2018年3月22日订立无固定期限劳动合同；根据甲方经营需要结合乙方具体情况，乙方同意担任全职员工工作；甲乙双方在本合同履行过程中相互送达的所有通知、文件、文书、资料等，除当面直接送达外，需通过邮寄送达的，双方约定以本合同封面页所载明的地址履行送达义务，按所留地址邮寄，一经寄出视为送达；若一方所留地变更的，应及时书面通知另一方，否则，另一方依原地址送达的，视为有效送达。郝小梅在封面页的通讯地址处书写地址为“重庆市北部新区树兰路保利香槟C区4幢1单元502”。2018年8月1日，永辉超市龙头寺分公司向郝小梅发出《医疗期到期通知书》，告知：郝小梅于2012年3月22日入职，在职6年4个月，享有6个月医疗期，郝小梅所享受的医疗期已于2018年7月31日期满，特通知郝小梅于2018年8月31日到岗上班。永辉超市通过EMS邮件方式向“重庆市北部新区树兰路保利香槟C区4幢1单元502”地址邮寄了《医疗期到期通知书》，2018年8月2日该邮件显示“妥投、他人收、福兰朵”。2019年1月10日，永辉超市向永辉超市工会发出《解除劳动合同知会函》，告知：郝小梅于2018年2月1日开始申请休病假，员工的医疗期于2018年7月31日期满；2018年8月1日，公司通过EMS邮寄《医疗期到期通知书》，通知员工本人于2018年8月31日到岗上班，该员工并未按时到岗工作且无任何请假手续，郝小梅该行为已经严重违反公司规章制度，符合解除劳动合同条件，经公司研究决定于2019年1月15日解除与郝小梅的劳动关系；请工会收到此函后，对处理决定提出意见。2019年1月11日，永辉超市工会向永辉超市发出《关于的复函》，载明：我会于2019年1月10日收到公司人力资源部送达的《解除劳动合同知会函》，公司对员工郝小梅的处理决定有事实和规章制度为据，符合法律规定，为了加强员工劳动纪律管理，我会完全赞同对员工郝小梅解除劳动合同的处置决定。2019年1月15日，永辉超市向郝小梅发出《解除劳动合同通知书》，载明：因公司已于2018年8月1日EMS快递给你邮寄《医疗期到期通知书》，通知你于2018年8月31日假期满后到公司报到上班；但你至今一直未到公司报道且未履行任何请假手续；经公司研究决定，根据《劳动合同法》第三十九条严重违反用人单位的规章制度的，我司决定于2019年1月15日起解除与您的劳动合同关系；请你自接到本通知之日起三日内到公司办理相关的财务结算手续及离职手续。永辉超市通过EMS邮件方式向“重庆市渝北区北部新区树兰路保利香槟C区4幢1单元502”地址邮寄了《解除劳动合同通知书》，2019年1月16日郝小梅收到该邮件。同日，永辉超市向郝小梅发出《终止（解除）劳动合同证明书》，载明：郝小梅与我公司于2012年3月22日签订了3年期限的劳动合同，2015年3月22日签订了3年期限的劳动合同，2018年3月22日签订了无固定期限的劳动合同；现因员工严重违反公司规章制度，双方于2019年1月15日解除（终止）劳动合同；该同志在我公司曾担任工作。2019年10月18日，郝小梅作为申请人，以永辉超市作为被申请人向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求裁决被申请人支付申请人经济补偿金19416.46元（2012年3月22日至2019年1月15日，2773.78元/月×7个月）；裁决被申请人支付申请人延时加班工资4170元（2012年3月22日至2017年12月29日，2次/月，2h/次，15元/h）。2019年10月18日，重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会作出渝江劳人仲案字（2019）第787号仲裁裁决书，裁决终结对本案的审理。郝小梅遂诉至本院。庭审中，郝小梅举示了重庆两江新区第一人民医院ct检查报告单、重庆协和医院住院病历、重庆圣洁中西医结合医院门诊病历、重庆江北博爱医院诊断报告单，拟证明郝小梅于2018年1月确诊腰椎骨质增生、腰椎盘突出，在2018年4月、7月、9月、至11月28日一直在诊断治疗。永辉超市对2018年8月1日前郝小梅的诊断证明无异议；认为2018年8月、9月、11月期间的诊断证明，只能证明医院诊断的病名称为腰椎骨质增生、腰椎间盘突出，并且认为，永辉超市规定诊断证明应当由区县级以上医院出具，重庆圣洁中西医结合医院是私人医院不符合永辉超市规定的要求；郝小梅医疗期满后应当返岗，郝小梅的病情根据法律规定不属于延长医疗期的情况；2018年8月1日后永辉超市并未收到郝小梅的病假申请，病假申请包含公司病假条需要店长及部门负责人签名及出示区县级以上的诊断证明，在医疗期中，郝小梅出示了永辉超市的请假条，之后未再出示；在医疗期满之后，员工提出病假申请，如果理由充分的前提下，永辉超市会批准员工的病假申请。庭审中，郝小梅举示了2018年8月28日至2018年11月28日重庆圣洁中西医结合医院诊断证明书，拟证明2018年8月28日至9月22日诊断证明书已交付至永辉超市行政办公室，剩余的诊断书永辉超市称不再接收；2018年11月27日前郝小梅虽已达到法律规定医疗期，但身体状况一直未得到改善，诊断书证明仍需要休息，不属于无故旷工。永辉超市认为，诊断证明书形式的真实性认可，但是该诊断证明书可以随意开具。庭审中，郝小梅举示了照片10张，拟证明医疗期满后郝小梅向永辉超市提交过书面病假申请。永辉超市对其真实性不予认可，永辉超市也未收到相关材料。庭审中，永辉超市举示了《重庆永辉超市培训签到表》（培训课程《企业文化》、《人事制度》；郝小梅签字确认）、《关于永辉超市职工代表大会审议讨论的会议纪要》及《永辉超市职代会签到表》、《关于公布的公告》、《永辉超市人事制度》，拟证明郝小梅在得到医疗期满返岗通知书后未到岗属于旷工，属于严重违反公司制度，永辉超市解除与郝小梅的合同属于合理、合法；《永辉超市人事制度》关于病休假的规定当中也载明病假需要提供区县级以上医院出具的证明，郝小梅学习了该制度，但是并未提供永辉超市制度要求的休假证明。郝小梅对前述证据的真实性无异议，但是只能证明人事制度经过了职工代表大会讨论，并没有证据证明通过有与工会和职工代表平等确定；人事制度载明病假需要提供区县级以上医院出具的证明，概念不清晰，重庆圣洁中西医结合医院属于该类医院；《重庆永辉超市培训签到表》的培训内容为针对消防的内容，不能证明人事制度经过了郝小梅的学习及知晓。庭审中，永辉超市举示了人力资源和社会保障局文件（渝人社[2011]875号、江人社许发[2012]138号、江人社许发[2013]217号、江人社许发[2014]228号、江人社许发[2015]262号、江人社许发[2016]277号、江人社许发[2017]358号、江人社许发[2018]290号、江人社许发[2019]203号）及重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录,拟证明永辉超市实行的是综合工时制，郝小梅亦在笔录中承认自己采用综合工时制度，因此郝小梅没有加班工资。郝小梅对前述证据的真实性无异议，但认为文件中部分岗位实行综合工时制，郝小梅不属于文件中的所涉岗位，郝小梅也不清楚营业员的定义。庭审中，郝小梅认为，月平均工资标准以提供劳动合同时的工资为准。永辉超市认为，月平均工资标准以劳动合同解除之前原告12个月平均工资标准为准。庭审中，双方均确认，郝小梅解除劳动合同前12月平均工资加上社保个人缴纳部分工资为2047.28元，未加个人社保部分的话是1667.85元；医疗期满前12月平均工资加个人社保缴纳部分工资是2451.34元，未加个人社保部分的话是2087.85元。庭审中，郝小梅陈述，医疗期届满后没有上班。上述事实，有《劳动合同书》、《医疗期到期通知书》、《解除劳动合同知会函》、《关于的复函》、《解除劳动合同通知书》、《终止（解除）劳动合同证明书》、渝江劳人仲案字（2019）第787号仲裁裁决书、重庆两江新区第一人民医院ct检查报告单、重庆协和医院住院病历、重庆圣洁中西医结合医院门诊病历、重庆江北博爱医院诊断报告单、2018年8月28日至2018年11月28日重庆圣洁中西医结合医院诊断证明书、《重庆永辉超市培训签到表》（培训课程《企业文化》、《人事制度》；郝小梅签字确认）、《关于永辉超市职工代表大会审议讨论的会议纪要》、《永辉超市职代会签到表》、《关于公布的公告》、《永辉超市人事制度》、人力资源和社会保障局文件（渝人社[2011]875号、江人社许发[2012]138号、江人社许发[2013]217号、江人社许发[2014]228号、江人社许发[2015]262号、江人社许发[2016]277号、江人社许发[2017]358号、江人社许发[2018]290号、江人社许发[2019]203号）、重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录以及当事人的陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证。本院认为，双方订立劳动合同关系后，均认可劳动关系已经解除，本院予以确认。关于郝小梅所主张的违法解除劳动合同的经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月；（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。结合郝小梅的入职时间，其应享有的医疗期为6个月，医疗期届满后郝小梅未继续上班。郝小梅认为其没有收到《医疗期到期通知书》，但永辉超市系按照双方约定向郝小梅邮寄了该通知书，已经完成了送达义务，且显示已经签收，应认定郝小梅已经收到《医疗期到期通知书》。郝小梅认为其已向永辉超市提交过书面病假申请，但现有证据不能证明郝小梅于何时向何人提交了病假申请，永辉超市亦对该事实予以否认，现有证据不能证明郝小梅在医疗期届满后完成了请假手续。结合前述意见，本院认定郝小梅医疗期届满后未履行请假手续且未恢复上班。本案中，双方的劳动关系系由永辉超市以郝小梅违法该公司的人事制度及考勤制度、员工守则为由解除的，永辉超市应当举证证明存在其解除所依据的基础事实和解除程序合法。本案证据表明永辉超市的规章制度系经过民主程序制定，郝小梅亦明确知晓永辉超市的规章制度，故，永辉超市有权解除劳动合同。且永辉超市解除决定亦经过了永辉超市工会的同意，故其解除程序合法。据此，本院认定永辉超市单方面解除与郝小梅的劳动合同合法，无需支付郝小梅主张的违法解除劳动合同的经济补偿金。关于郝小梅所主张的加班工资的问题。本案中，郝小梅主张其存在加班事实，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，应当举证证明其每年的工作时间或天数超过了规定的时间，现郝小梅并未举证证明其存在延时加班的情况，故本院对其要求永辉超市支付延时加班工资的诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：驳回原告郝小梅的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告郝小梅负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员 张 畅二〇二〇年五月二十九日书记员 魏丹琪