广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0306民初4216号原告深圳伟嘉家电有限公司（互为原被告），住所地深圳市宝安区沙井街道黄埔第二工业区**，统一社会信用代码914403006803650969。法定代表人PhilippHansBaechtold。委托代理人田静芬，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。委托代理人方炜君，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。被告冯裕宽（互为原被告），男，汉族，1974年10月6日出生，身份证住址广东省阳春市，委托代理人于万群，广东四为律师事务所律师。委托代理人邓苏其，广东四为律师事务所实习律师。上列原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人田静芬、方炜君，被告冯裕宽及其委托代理人于万群、邓苏其到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。（一）本案相关情况双方对以下事项无争议：一、入职时间:1997年8月23日。二、工作岗位：主管。三、劳动合同签订情况：双方最后一份书面劳动合同为自2008年4月29日起的无固定期限劳动合同。四、原告通知被告停工期间：2019年6月19日至2019年9月18日。五、被告的仲裁请求：1、请求原告支付2019年6月至8月放假期间工资差额18899.3元；2、请求原告支付2019年未休带薪年休假期间的工资6675.9元；3、请求原告支付违法解除劳动关系的赔偿金479366元；3、请求原告支付律师费5000元；4、请求确认原告与被告之间的劳动关系在2019年9月2日被告向原告寄送的《被迫解除劳动关系通知书》被拒收当日解除，请求原告向被告出具解除劳动关系证明书。六、仲裁结果：1、原告于仲裁裁决书生效之日起三日内一次性支付被告2019年6月至2019年8月停工期间工资差额人民币8909.69元、2019年带薪年休假工资人民币6675.9元、解除劳动合同经济补偿金人民币209740.73元、律师费人民币2231元；2、确认劳动合同于2019年9月2日解除，原告于裁决书生效之日起三日内为被告出具解除劳动合同的证明；3、驳回被告的其他仲裁请求。七、原告的诉讼请求：1、原告无需支付被告2019年6月至2019年8月停工期间工资差额人民币8909.69元；2、原告无需支付被告2019年带薪年休假工资人民币6675.9元；3、原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金人民币209740.73元；4、无需支付被告律师费人民币2231元；5、确认劳动合同并非于2019年9月2日解除，原告无需出具解除劳动合同的证明；6、本案受理费由被告承担。八、被告的诉讼请求：1、原告支付被告2019年6月至8月放假期间工资差额18899.3元；2、原告支付被告2019年未休带薪年休假期间的工资6675.9元；3、原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金479366元；4、原告支付被告律师费5000元；5、原告立即向被告出具离职证明书；6、本案诉讼费由原告承担。双方有争议的事项：九、双方解除劳动关系的时间和原因。被告主张，2019年8月29日，被告通过向原告邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，以原告无故将被告放假并按深圳市最低工资标准支付工资、不提供劳动条件、违法变相克扣工资等理由提出解除劳动关系，该通知书于2019年9月2日被原告拒收退回。为证明其主张，被告提交了快递单及改退批条、邮件退回记录等作为证据，改退批条载明的邮件拒收时间为2019年9月2日。原告对被告主张不予认可，辩称自2019年5月至6月开始，公司业绩不佳，订单急剧下滑，生产规模缩减，出于经营考虑才安排被告停工放假，并约定了工资支付，且原告于2019年8月30日、9月6日向被告以EMS、企业微信、手机短信方式发出了复工通知，要求被告在规定时间回去上班，但截至目前被告并未到公司上班，反倒提出被迫解除劳动关系的说法，原告不予认可。本院认为，首先，关于停工放假的原因，原告主张系公司业绩不佳、订单下滑、生产规模缩减，并提交了生产订单图表作为证据，被告对该证据不予认可，因原告提供的图标为其单方制作，亦未提供其他有效证据予以佐证，本院不予采信，故对原告主张的停工理由本院不予采纳；其次，用人单位对劳动者作出停工决定，属于直接涉及劳动者切身利益的重大事项，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，本案中，被告未经与职工平等协商而单方发出停工放假通知，且停工期间较长，已违反了劳动法律规定；再次，原告主张其未收到被告邮寄的被迫解除劳动关系通知书，但根据邮件退改批条载明该邮件系被原告拒收，因邮件已明确内部品名为“冯裕宽被迫解除劳动关系通知书”，本院认定被告解除劳动关系的意思已经及于原告；最后，被告认为原告非法停工属于变相解雇，并主张违法解除劳动关系赔偿金，本院认为，根据原告发放的停工通知，其内容并无解除劳动关系的意思，且停工期间原告亦根据一定工资标准向被告发放工资，该情形并不符合单方解除劳动关系的特征，故对被告该主张本院不予采纳。综上，本院认定原告2019年6月至8月期间安排被告停工放假的行为属于违法停工，已构成《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定的未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形，被告提出被迫解除劳动关系，本院予以支持，劳动合同解除的时间为被告解除意思及于原告之日，即2019年9月2日。十、2019年6月份至8月份期间被告的月工资结构：基本工资6050元+全勤奖200元+夜班费140元+餐费补助300元。仲裁裁决书认定双方约定的工资为基本工资6050元+全勤奖200元+夜班费140元+餐费补助300元，共计6690元。原被告双方对上述工资结构均予以认可，但原告主张部分项目比如全勤奖、夜班费、餐费补助等并非固定工资项目，夜班费、餐费补助只在发生加班时才会出现。本院认为，首先，因停工并非被告原因所致，故2019年6月份至2019年8月份的全勤奖发放条件不成就亦应归责于原告；其次，原告主张餐费补助、夜班费并非固定工资项目，但未提供有效证据予以证明，本院不予采信；再次，原告作为用人单位，对被告的工资情况应承担举证责任，现原告并未提交经被告确认的工资发放记录等证据，应承担举证不能的不利后果。故本院采信被告的主张，对前述工资结构予以认定。十一、2019年6月至2019年8月停工放假期间的工资差额：8044.82元。为证明被告的工资数额，被告提交了“工资明细清单”，原告提交了“6、7、8月份工资明细”，双方提交的证据中载明的2019年6月至8月期间的工资数额基本一致。本院结合双方证据，认定原告在2019年6月至8月期间为被告核算的应发工资及实际发放工资数额如下：2019年6月份应发工资7802元，实发工资6670元；2019年7月份应发工资3563元，实发工资2447元；2019年8月份应发工资1692元，实发工资915元。本案中，原告安排被告停工缺乏依据，违反了双方劳动合同的约定，其造成被告工资损失的部分应予以补发，现被告请求原告支付2019年6月至8月停工放假期间的工资差额，本院予以支持。经核算，2019年6月未发放的工资差额为1113.29元[6690元-（7802元-加班费2225.29元）]，2019年7月未发放的工资差额为3127元（6690元-3563元）,2019年8月份未发放的工资差额为4998元（6690元-1692元），以上工资差额合计为9328.29元。因原告主张其在2019年9月被告提出被迫解除劳动关系后多发放了一个月的工资1283.47元，并向本院提交了银行流水予以证明，被告亦对该数额予以确认，为避免讼累，本院对此一并作出处理，予以扣除。故原告应向被告支付2019年6月至2019年8月停工放假期间的工资差额8044.82元。十二、2019年未休带薪年休假期间工资差额：4921.38元。根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。被告自1997年8月23日入职原告处，按照当年度在本单位已过日历天数折算后享有年休假11天（273÷365天×15天=11.22天，不足一整天部分不享有年休假），原告未提供证据证明已安排被告休年休假，现被告主张仍有8天年休假未休，本院予以采信。根据《职工带薪年休假条例》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。另，本院在处理停工工资中已按照正常工作时间补齐工资差额，故原告应当支付被告未休年休假工资差额4921.38元（6690元/月÷21.75天×8天×200%）。十三、被告离职前十二个月平均工资：9333.84元/月。被告为证明其工资情况，提交了工资明细清单、工资转账记录作为证据，原告对工资转账记录的真实性予以认可，但对工资明细表不予认可。本院认为，原告作为用人单位应举证证明被告的工资情况，但其提交的相关证据均为单方制作，被告亦不认可，故其应承担举证不能的后果，本院对原告关于被告工资数额的主张不予采信。因被告提交的工资明细清单中实发工资的数额与工资转账记录相一致，且其中的工资构成情况不违背双方庭审陈述，亦符合常理，故本院对该工资明细清单予以采信。因双方劳动关系解除时间为2019年9月2日，本院根据表中载明的2018年9月至2019年5月应发工资数额，并结合前述核算的2019年6月至8月应发工资数额来核算被告离职前十二个月的平均工资。经核算被告离职前十二个月的平均工资为9333.84元/月（6690元+6690元+8915.29元+10097.47元+9570.69元+10296.09元+8951.44元+8840.52元+7400.17元+10300.86元+11847.67元+12405.99元）十四、解除劳动合同经济补偿金：210011.4元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，被告提出被迫解除劳动合同的，原告应依法支付经济补偿金。关于劳动者的经济补偿金工作年限计算，因《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三项规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。本案系原告未按照劳动合同约定提供劳动条件导致被告提出被迫解除劳动关系的情形，根据《劳动合同法》及《劳动合同法》施行前的《深圳经济特区劳务工条例》有关规定，用人单位均需支付经济补偿金。因此，劳动者的工作年限自用工之日起计算。被告于1997年8月23日入职，于2019年9月2日离职，经核算，被告应得经济补偿金210011.4元（9333.84元/月×22.5个月）。十五、律师费：2210.27。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，被告的请求并未全部获得支持，故应按其请求成立部分占其全部请求的比例确定原告应支付的金额。经核算，原告应支付被告律师费2210.27元。十六、其他说明：根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；根据《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。原告应按照上述法律、条例之规定向被告出具解除劳动关系证明。（二）裁决结果综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第九十七条、第九十八条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下:一、原告深圳伟嘉家电有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告冯裕宽支付2019年6月至8月停工放假期间的工资差额人民币8044.82元；二、原告深圳伟嘉家电有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告冯裕宽支付2019年带薪年休假工资4921.38元；三、原告深圳伟嘉家电有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告冯裕宽支付解除劳动合同的经济补偿金人民币210011.4元；四、原告深圳伟嘉家电有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告冯裕宽支付律师费人民币2210.27元；五、确认原告深圳伟嘉家电有限公司与被告冯裕宽的劳动关系于2019年9月2日解除，原告深圳伟嘉家电有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告冯裕宽出具解除劳动关系的证明；六、驳回原告深圳伟嘉家电有限公司的其他诉讼请求；七、驳回被告冯裕宽的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告深圳伟嘉家电有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 郭    冲二〇二〇年五月二十二日书记员 李秀秀（兼）书记员 王  昭  贤附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。第九十八条本法自2008年1月1日起施行。《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《深圳市员工工资支付条例》第十五条用人单位支付工资应当制作工资支付表。工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。工资支付表至少应当保存两年。用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。工资清单的内容应当与工资支付表一致，员工对工资清单表示异议的，用人单位应当予以答复。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。