四川省成都高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0191民初16247号 原告：程冬梅，女，1991年11月5日出生，汉族，住四川省荣县。 被告：成都瑞都不动产经纪有限公司。住所地：成都高新区紫竹北街16号。 法定代表人：彭晓莉。 委托诉讼代理人：徐帆，一般授权代理人。 委托诉讼代理人：王悦，一般授权代理人。 原告程冬梅与被告成都瑞都不动产经纪有限公司（以下简称瑞都公司）劳动争议一案，本院于2019年12月25日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员徐佳独任审判，公开开庭进行了审理。原告程冬梅及被告瑞都公司的委托诉讼代理人徐帆、王悦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告程冬梅向本院提起以下诉讼请求：1．请求判令被告瑞都公司支付原告程冬梅2017年4月24日至2018年11月22日期间加班共76天（1天8小时）的工资24459.77元【（3500元/月÷21.75天/月×76天）×2】；2．请求判令被告瑞都公司支付原告程冬梅2017年4月24日至2018年11月22日期间请病假及周末休息计请假扣的工资（周一至周五上班）160.92元＋（160.92元＊2）=482.76元；3．请求判令被告瑞都公司支付原告程冬梅2018年6月1日至2018年9月6日产假期间未发放的绩效1683.91元【500元/月×3个月零8天】；以上费用共计26626元。4．本案诉讼费由被告瑞都公司承担。事实和理由：原告于2017年4月24日进入被告，从事行政助理工作。被告要求门店职员的工作时间为一周出勤6天（8小时一天，上午09：00-12：00，下午13：00-18：00），原告每周周一至周五都正常出勤8小时，另每周周六或星期天的加班日期是2017年4月29日、30日，2017年5月7日、13日、21日、28日，2017年6月4日、11日、18日25日，2017年7月2日、16日、23日、30日，2017年8月6日、13日、20日、27日，2017年9月3日、10日、17日、24日，2017年10月5日（国庆节）、6日（国庆节）、7日（国庆节）、22日、29日，2017年11月5日、11日、12日、19日、26日，2017年12月3日、10日、17日、23日、24日、31日，2018年1月1日（元旦节）、7日、13日、14日、20日、21日、28日，2018年2月4日、25日，2018年3月4日、11日、18日、25日、31日，2018年4月1日、6日（清明节）、15日、22日、29日、30日，2018年5月1日（劳动节）、6日、13日、20日、27日，2018年9月16日、22日、23日，2018年10月4日（国庆节）、5日（国庆节）、7日（国庆节）、13日、14日、21日、28日，2018年11月4日、11日、18日，每周加班一天（8小时），加班共76天。2017年7月9日（星期天）请事假扣当天全部工资及绩效，2018年5月31日请病假扣当天全部工资及绩效。原告休产假期间被告支付工资2625元/月，原告到社保局办事窗口了解到，被告从始至终未向社保局提供原告的生育医疗、生育津贴等任何相关的资料，2018年9月7日原告回到被告处继续上班时申请每天1小时的哺乳时间（每天17：00点后可下班）。原告在职期间的工资构成为底薪2950元＋保密50元＋绩效500元，合计3500元/月（减掉由被告代缴的个人社保270元/月，公积金105元/月，实际到账工资约3117元/月）。被告在2017年8月至2018年11月未足额为原告缴纳社保，在2017年4月至2017年7月未为原告缴纳社保，在2017年8月至2018年11月未为原告足额缴纳公积金，在2017年4月至2017年7月未为原告缴纳公积金。原告为维护自身合法权益，特提起诉讼，请依法判如所请。 被告瑞都公司辩称：1．原告要求支付2017年4月24日至2018年11月22日期间加班76天的加班工资，以3500元/月的标准，共计24459.77元，没有法律和事实依据。首先，成高劳人仲委裁字（2018）第01538号仲裁裁决书中已经对原告的工资标准作出了认定，当时被告提交了证据证明原告在职期间的工资为3100元/月，原告对此无异议；其次，原告提交的工作邮件不能证明原告是否已经出勤至公司办公地点办公的情况，也有可能是利用家里的电脑发送的，原告提交的打卡记录是被告在成高劳人仲委裁字（2019）第01617号仲裁中提交的，在该次仲裁过程中，原告对该证据的真实性、合法性和关联性不予认可，被告认为原告再次提交的打卡记录不能作为证明原告考勤情况的证据使用；再次，原告要求支付加班工资的时间已过诉讼时效；最后，根据原告提供的2017年9月12日至2018年11月22日的打卡记录，考勤实际情况为节假日加班2天，休息日加班51.5天，调休18.5天，迟到16次，缺下班卡15次，根据被告公司考勤制度的规定缺下班卡且未补卡的，扣除当天工资。因此，原告方要求支付76天的加班工资的主张，缺乏事实依据。2．原告要求支付2017年4月24日至2018年11月22日期间请病假及周末休息计请假扣除的工资，没有法律依据。首先，原告要求支付此项工资的时间已过诉讼时效。其次，2017年7月9日为星期天，原告请事假一天，2018年5月31日为星期三，原告请病假一天，根据原告的工作性质，被告公司一直是采取的周末上班，之后周内补休或调休的方式。另外根据被告公司考勤制度的规定，请病假或事假的扣除当天工资，因此被告认为原告主张的要求支付请假期间扣除的工资的请求，无相关依据。3．对于原告请求支付的休产假期间未支付的绩效，被告实际已经支付，缺乏事实依据。被告已经于2018年11月21日将绩效工资和生育报销费用一起支付给原告。因此，原告要求重复支付产假期间绩效的要求无相关依据。综上，原告主张的三项诉讼请求被告均不予认可。 本院经审理查明以下事实：2017年4月24日，原告进入被告公司从事行政助理工作。2018年6月1日至9月6日期间，原告休产假。2018年11月21日，被告向原告支付2650元，原告出具的收据载明款项为生育报销费用。2018年11月22日，被告单方解除与原告的劳动合同。 2018年12月19日，原告向成都高新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年6月11日，成都高新区劳动人事争议仲裁委员会作出成高劳人仲委裁字（2018）第01538号《仲裁裁决书》，裁决被申请人（即本案被告）向申请人（即本案原告）支付违法解除劳动合同赔偿金12400元。该裁决书已发生法律效力，且该裁决书查明原告在职期间的工资标准为3100元/月，其中基本工资2600元/月、绩效工资500元/月。 2019年9月2日，原告向成都高新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年12月12日，成都高新区劳动人事争议仲裁委员会作出成高劳人仲委裁字（2019）第01617号《仲裁裁决书》，裁决驳回申请人（即本案原告）的全部仲裁请求。原告不服仲裁裁决结果，在法定期限内向本院提起诉讼，诉请如前。 另查明，1．被告公司自2017年11月起使用房融APP考勤系统打卡，被告在仲裁阶段提交的考勤打卡记录显示在2018年9月3日至2018年11月22日期间，原告在以下休息日有上下班打卡记录：2018年9月16日、9月22日、9月23日、10月4日、10月5日、10月7日、10月13日、10月14日、10月21日、10月28日、11月4日、11月11日、11月18日。 2．《瑞都不动产制度手册》对事假扣发工资的标准为“底薪÷当月应出勤天数×请假天数”，对病假扣发工资的标准为“底薪÷30天×请假天数”。 《请假申请》显示，原告申请休2017年7月9日一天事假及2018年5月31日一天病假，上述申请经流程审批同意。银行流水显示被告实际向原告发放2017年7月份工资2795元、2018年5月份工资3094元。被告提交的工资明细显示2017年7月份工资考勤扣款145元（迟到2次扣30元、事假扣款115元），2018年5月份工资考勤扣款100元。 以上事实有原、被告当庭陈述、《仲裁裁决书》、考勤打卡记录、《瑞都不动产制度手册》《请假申请》、银行流水等证据予以佐证。 本院认为，对于加班工资的诉讼请求，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；……”于本案中，从被告在仲裁阶段提交的考勤打卡记录可以证明原告每周末加班一天的事实，且无证据显示其进行调休，故被告应当支付原告加班工资。但原告于2019年9月2日就加班工资事项申请劳动仲裁，其中加班工资中2018年9月3日之前的部分已超过一年仲裁时效，本院对该期间加班工资不予支持，对2018年9月3日至离职之日2018年11月22日期间的加班工资予以支持。按生效仲裁裁决书中查明的月工资标准3100元/月为计算标准，原告共加班为13天，且被告未安排调休，故被告应支付原告休息日的加班工资3705.75元（计算方式：3100元/月÷21.75天×13天×200%）。 对于补发2017年7月9日事假扣发工资的诉讼请求，《瑞都不动产制度手册》载明有请事假和病假扣除当天工资的规定，2017年7月9日为休息日，原告申请休病假和事假实质上应理解为原告申请不加班，被告审批同意原告不加班，但扣除上述两天的工资于法无据，故被告应当补发2017年7月9日工资，被告对扣款数额能够合理说明，提交的工资明细与银行流水能够相互印证，本院对工资明细予以采信，被告应当补发2017年7月9日事假工资115元。对于2018年5月31日的病假扣发工资的诉讼请求，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”被告规章制度规定不发放病假当天工资于法无据，按2018年5月执行的最低工资标准1500元/月计算，被告应向原告补发2018年5月31日病假工资55.17元（计算方式：1500元×80%÷21.75）。以上两项共计170.17元。 对于补发2018年6月1日至2018年9月6日产假期间未发放的绩效工资的诉讼请求，按照通常理解，绩效工资需到岗工作、完成绩效考核方可取得绩效工资，原告在产假期间并未提供劳动，也无证据证明产假期间可以获得绩效工资的规章制度规定，故其主张产假期间绩效工资的事实和法律依据不足，本院对该项诉讼请求不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，判决如下： 一、被告成都瑞都不动产经纪有限公司于本判决生效之日起十日内一次性向原告程冬梅支付休息日加班工资3705.75元； 二、被告成都瑞都不动产经纪有限公司于本判决生效之日起十日内一次性向原告程冬梅补发工资170.17元； 三、驳回原告程冬梅的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，由被告成都瑞都不动产经纪有限公司负担（原告程冬梅已预交）。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 徐 佳 二〇二〇年五月二十八日 书记员 刘 烨 书记员 钟剑鸣