福建省福州市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0102民初15339号 原告：张克水，男，汉族，1974年11月19日出生，住福建省福南平市延平区。 委托诉讼代理人：陈娟娟，福建合伦律师事务所律师。 被告：福州市龙峰宾馆有限公司，住所地福建省福州市鼓楼区梅峰路**。 法定代表人：黄孝兴，总经理。 委托诉讼代理人：林勤，福建博世律师事务所律师。 委托诉讼代理人：曾传锴，福建博世律师事务所实习律师。 原告张克水与被告福州市龙峰宾馆有限公司（以下简称“龙峰宾馆”）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张克水委托诉讼代理人陈娟娟、被告龙峰宾馆委托诉讼代理人林勤、曾传锴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张克水向本院提出诉讼请求:1.判令龙峰宾馆支付张克水2018年6月份和7月份工资5471.28元；2.判令龙峰宾馆支付张克水2018年6月份和7月份加班工资2528.72元；3.判令龙峰宾馆支付张克水赔偿金4000元（0.5月*4000元*2=4000元）；4.判令龙峰宾馆支付张克水未签劳动合同的两倍工资差额为1471.28元；5.判令龙峰宾馆返还张克水工作服押金300元；6.判令龙峰宾馆补缴张克水五险一金（2018年6月11日至2018年7月18日）；7.判令龙峰宾馆向张克水出具解除劳动关系证明。 事实和理由：2018年6月11日，张克水应聘进入龙峰宾馆从事电工职务，双方口头约定张克水每月工资为4000元。张克水在龙峰宾馆工作至2018年7月18日一直勤勤恳恳，然而张克水在工作满一个月后要求龙峰宾馆依法为其缴纳医社保及与其签订劳动合同，均遭龙峰宾馆拒绝。之后龙峰宾馆开除张克水且至今也未支付张克水工资和加班费。龙峰宾馆的上述行为严重违反《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第82、85、48及87条的规定，龙峰宾馆应当依法向张克水支付未签订书面劳动合同的两倍工资差额和未支付工资及违反解除劳动合同的赔偿金。综上所述，张克水在龙峰宾馆处认真工作，然而龙峰宾馆却无视相关劳动法律法规的强制性规定，不与张克水签订劳动合同，并且恶意拖欠张克水的工资，其行为严重侵犯了张克水的合法权益。因此，张克水依法向贵院提起诉讼，请依法支持张克水诉讼请求。 龙峰宾馆辩称，1.龙峰宾馆已支付张克水足额的工资，其无需再支付。张克水于2018年6月11日向龙峰宾馆申请入职，次日面试，2018年6月13日正式入职。2018年7月15日，龙峰宾馆按张克水的要求以现金的方式一次性支付其6月份、7月份的工资，两个月的工资分别为2290元、2138.7元，合计4428.7元。两笔工资张克水在其工资条上均有张克水本人签字确认。因此，张克水已足额领取其在龙峰宾馆单位领取其应得的工资，无权再要求龙峰宾馆支付。 2.张克水所交的制服保证金已退还给张克水，龙峰宾馆无需再支付。2018年6月13日，张克水向龙峰宾馆交纳制服保证金300元，龙峰宾馆向张克水出具收款收据红联，并发放制服。龙峰宾馆按张克水出具的《入职指南》第3条“制服保证金300元（工作满15天后退还）”规定，于2018年6月28日把300元制服保证金退还给张克水，同时从张克水处收回收款收据红联。 3.张克水离职是其主动向龙峰宾馆提起辞职，不存在违法解除劳动关系的行为。2018年7月14日，张克水向龙峰宾馆提起离职申请。张克水向龙峰宾馆提交离职手续表，该表“离职原因”栏有张克水本人签写的“个人原因”。后经过龙峰宾馆各部门的审批，龙峰宾馆同意张克水的辞职请求。因此，张克水离职的原因在于张克水个人，龙峰宾馆不存在违法解除劳动关系的行为，故龙峰宾馆无需向张克水解除劳动合同补偿金。张克水在龙峰宾馆工作仅一个月，之后龙峰宾馆因得知张克水因自身原因需要辞职，因此不可能再继续签署劳动合同，故导致未签的劳动合同过错在于张克水，龙峰宾馆无需支付双倍工资。综上，请求法院依法驳回张克水的所有诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：张克水自2018年6月13日至2018年7月14日在龙峰宾馆工作，担任工程部电工一职，每月工资3900元，双方未签订书面劳动合同。龙峰宾馆未为张克水缴纳2018年6月至7月的社会保险费。2018年6月13日，张克水向龙峰宾馆交纳制服保证金300元，龙峰宾馆出具收款收据。2018年7月14日，张克水因个人原因向龙峰宾馆提交离职手续表，并由龙峰宾馆人事部门同意。办理离职手续前，张克水将制服归还龙峰宾馆，龙峰宾馆收回制服押金的收款收据原件。 张克水于2018年11月13日向福州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，因不符合受理条件，福州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会于2018年11月20日作出鼓劳人仲案[2018]第640号《不予受理通知书》，决定不予受理。2019年5月8日，张克水向本院提起诉讼，后因2019年9月17日经传票传唤，无正当理由拒不到庭，本院于2019年9月17日作出（2019）闽0102民初3703号《民事裁定书》，按张克水撤诉处理。张克水于2019年10月24日再次提起诉讼。 本院认为，张克水与龙峰宾馆的劳动关系合法有效，应予保护。张克水诉请龙峰宾馆支付2018年6月至7月的工资，龙峰宾馆辩称其已通过现金方式支付给张克水工资4428.7元，并由张克水在工资表上签字确认。张克水对工资表上的签字不予认可，称即使工资表上有张克水的签字，只能认定张克水对工资数额的认可。本院认为，工资表虽上有“张克水”的签字，但不能直接证明龙峰宾馆已向张克水支付了2018年6月至7月的工资，故张克水要求龙峰宾馆支付工资的主张，本院予以支持。但张克水主张的工资数额5471.28元无证据佐证，本院认定龙峰宾馆提供的标有“张克水”签字的工资表中确定的2018年6月份工资数额2290元、2018年7月份工资数额2138.7元，合计4428.7元。张克水主张的加班工资以及龙峰宾馆因违法解除劳动合同而应支付的赔偿金，于法无据，本院不予支持。关于张克水主张未签订劳动合同的两倍工资差额，龙峰宾馆辩称张克水仅工作一个月，后张克水因自身原因辞职，因此不可能在继续签订劳动合同，无需向张克水支付双倍工资，本院予以采纳。关于张克水主张返还制服押金300元，因其无法提供收款收据原件，且该原件在龙峰宾馆处，故本院认定龙峰宾馆已归还其300元押金，对该诉请本院难以支持。就张克水诉请龙峰宾馆为其缴纳五险一金，本院认为，我国《社会保险费征缴暂行条例》明确规定了征缴社会保险费用是社保管理部门的职责，社会保险费的交纳属于行政法规强制交纳的范畴，是社保管理部门与缴费义务主体之间是管理与被管理的行政法律关系，不属于人民法院民事案件的受理范围，故就该项诉请本院不予处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。故张克水诉请龙峰宾馆为其出具解除劳动关系的证明，本院予以支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、福州市龙峰宾馆有限公司于本判决生效之日起十日内支付张克水2018年6月至7月份工资4428.7元； 二、福州市龙峰宾馆有限公司于本判决生效之日起十日内向张克水出具解除劳动关系的证明； 三、驳回张克水的其他诉讼请求。 如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由福州市龙峰宾馆有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审 判 长  陈 婷 人民陪审员  张小玲 人民陪审员  林 敏 二〇二〇年五月十五日 书 记 员  薛晓菲 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理： （一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷； （二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷； （三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。 最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 执行提示： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。