大连市西岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0203民初1117号原告：张林，女，1986年10月25日出生，汉族，护士，住辽宁省大连市甘井子区。委托代理人：王密、张美月，辽宁米盈律师事务所律师。被告：大连西岗许日燮诊所，经营场所辽宁省大连市西岗区锦华街******。经营者：许日燮，男，1949年3月16日出生，汉族，该诊所总经理，住辽宁省大连经济技术开发区。委托代理人：郑晓旭，辽宁双护律师事务所律师。委托代理人：何振宁，辽宁双护律师事务所实习律师。原告张林与被告大连西岗许日燮诊所劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，于2020年3月16日公开开庭进行了审理。原告张林的委托代理人王密，被告大连西岗许日燮诊所的委托代理人郑晓旭、何振宁到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告张林向本院提出诉讼请求：1、请求被告支付经济补偿金31202.72元（工作3年8个月2天，即4年，劳动合同终止前12个月应发工资93608.2元，月均工资7800.68元）。事实和理由：原告于2015年8月28日到被告处工作，合同期限为两年，自2015年8月28日至2017年8月27日，工作内容为原告同意接受被告指派，为安态（上海）企业服务有限公司之客户提供现场医疗服务工作，工作地点为大连经济技术开发区，合同期满后，双方续约，合同期限延长至2019年6月30日。2009年5月31日，被告通知原告，因英特尔医务室项目2019年6月30日合同到期后不再继续，故双方之间的劳动合同也不再续签。2009年6月28日，被告再次发出通知，告知原告续签劳动合同，但工作内容不再是英特尔医务室现场医疗服务工作，而是到被告的诊所工作。2009年6月30日，原告回复被告：原告无权单方变更工作内容，要求按照原有条件续签劳动合同。被告无法维持原有工作条件，未与原告续签劳动合同，并于2019年7月1日出具解除劳动合同证明书。解除原因单方注明“劳动者辞职”，与事实不符。根据劳动合同法第44条、第46条的规定，被告应当向原告支付经济补偿金。原告为依法维护自身合法权益，特向贵院依法提起诉讼，恳请贵院依法判决。被告大连西岗许日燮诊所辩称，不同意原告的诉讼请求。关于经济补偿金，被告不同意支付，因为并不是被告单方不续签劳动合同，是由于原告自己不续签的劳动合同，被告才在后期出具了解除劳动合同证明书，解除劳动合同证明书已明确写明是由原告提出的辞职，被告不应支付经济补偿金，即便支付经济补偿金，也应当按照基本工资支付。被告并不不是实际的用人单位，安态（上海）企业服务有限公司为实际的用人单位，原告工资等费用都由安态（上海）企业服务有限公司转给被告后，由被告再支付给原告的形式发放，如果主张赔偿金，也应当向实际用人单位安泰公司主张。经审理查明，原告于2015年8月28日入职被告处，双方订立了期限自2015年8月28日起至2017年8月27日止的书面劳动合同书，合同约定原告的工作地点为“乙方（本案原告）同意接受甲方（本案被告）指派于本合同期限内为安态（上海）企业服务有限公司之客户提供现场医疗服务工作，工作地点在大连经济技术开发区，合同期限内，甲方根据乙方工作能力及表现，有权变更乙方工作地点及工作岗位”。合同到期后，原告又与被告订立了期限自2017年8月28日起至2019年6月30日止的书面劳动合同书，合同约定内容同上。工作期间，原告的工作地点系合同约定地点，即大连经济技术开发区。2019年5月31日，被告处许庆华院长向原告发出微信，内容为“早上好！今天非常遗憾的通知你，英特尔医务室项目2019年6月30日合同到期后我们将不再继续，所以我们之间的合同到期后也不能再续签了，希望你尽快找到下一个更好的工作。真的非常感谢你这几年的辛勤付出。”6月28日，许庆华又通过微信向原告发出续签合同通知函，内容为“张林：请你在2019年6月30日前到诊所续签劳动合同。未按时到诊所续签合同，我将视你放弃续签。另外，因2009年7月1日起，英特尔医务室项目我们不再继续做，如果你续签合同请立即把你的护士职业证书的执业地点变到我诊所。如果继续留intel与raffles签约的，请在6月30号之前主动来诊所办理离职手续。”原告于6月30日回复称，被告已于5月31日明确告知不再续签，且原告本人也确信单位不再续签劳动合同。许庆华回复称5月31日并非正式通知，期间也在不断调整，试探续签可能。6月30日晚，原告通过微信向许庆华发出关于劳动合同续签事宜的回复函，内容为“……贵方招聘本人时，本人看中英特尔全球化大企业的工作环境及工厂医务室现场医疗服务的工作任务。现贵方通知本人续约，却无法维持劳动合同约定的原有条件，诊所工作与英特尔工厂医务室现场医疗服务是完全不同的工作环境、工作性质及工作条件。为表明本人关于劳动合同续签事宜的态度，本人正式回复如下：贵方无权单方将本人工作由英特尔工厂医务室现场医疗服务变更为诊所工作。本人不同意贵方的单方变更劳动合同约定条件的行为。本人要求贵方维持原有条件续签劳动合同。”2019年7月19日，被告经大连金普新区人力资源和社会保障局要求，向原告出具了落款为2019年7月1日的解除劳动合同证明书，解除原因为劳动者辞职。2019年10月29日，原告申请仲裁，要求被告支付终止劳动合同经济补偿金31202.72元。大连市西岗区劳动人事争议仲裁委员会作出西劳人仲案字（2019）第307号仲裁裁决书，认为双方劳动合同争议系因解除劳动合同产生，原告可以主张因劳动合同解除而产生的权益，故对原告主张终止劳动合同经济补偿金的请求不予支持。原告不服该裁决，诉至法院，并在诉讼中变更表述为：主张经济补偿金。另查，原告解除劳动合同前12个月平均工资为7800.68元。本院所确认的上述事实，有原告提供的仲裁裁决书、劳动合同录用通知书、劳动合同书、解除劳动合同证明书、微信聊天记录、工资条、银行流水、社保缴费证明、公积金明细，被告提供的劳动保障监察调查询问书、解除劳动合同证明书的收条、案件调查终结报告及当事人陈述笔录在案为凭，已经本院审查，可以采信。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被告在劳动合同期满前一个月，先是以原工作条件难以维系为由提出解约，后以变更工作地点及内容的条件要求续约，被告对变更工作条件续约明确表示不同意。随后双方在劳动合同到期后并未续约或继续履行劳动合同。双方的争议产生于协商劳动合同终止后的续约事宜，被告的续约条件明显变更了原劳动合同约定条件，原告不同意续约并主张经济补偿金符合法律规定，根据前法第四十七条，被告应当向原告支付经济补偿金31202.72元（7800.68元/月×4个月）。另外，经济补偿金的支付理由均系法定，原告系以合同终止为由依法主张经济补偿金。劳动仲裁认定原告可以主张解除劳动合同而产生的权益，但双方系在劳动合同期满前，就合同的继续履行问题进行协商，并未在劳动合同期满前单方解除合同，原告选择主张劳动合同终止的权益，符合法律规定，故对劳动仲裁的意见，本院不予采用。被告辩称，不续签劳动合同的责任在原告，但根据法律规定，原告有权利选择在劳动合同到期后不续约，且被告并未维持原有工作条件，故对被告的抗辩本院不予采纳。被告另辩称，安态（上海）企业服务有限公司系实际用人单位，但其抗辩不符合双方劳动合同的约定，本院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决如下：被告大连西岗许日燮诊所于本判决生效之日起十日内支付原告张林经济补偿金31202.72元。如果被告大连西岗许日燮诊所未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由被告大连西岗许日燮诊所负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行期限为二年。审 判 长  李霞南人民陪审员  綦梅红人民陪审员  冯秀娟二〇二〇年五月十八日书 记 员  张 康