广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1972民初2493号原告：何光辉，男。被告：东莞市宝格实业股份有限公司。住所地：广东省东莞市**镇河田社区**************厂房4楼。统一社会信用代码为91441900MA52672C0R。法定代表人：华清，系该公司总经理。委托诉讼代理人：梁小玲，广东众坚律师事务所律师。原告何光辉诉被告东莞市宝格实业股份有限公司(以下简称东莞宝格公司)劳动争议一案，本院于2020年2月17日立案受理后，依法由审判员杨粤欣独任审判，于2020年4月22日公开开庭进行审理。原告何光辉，被告宝格公司的委托诉讼代理人梁小玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告何光辉向法院提出诉讼请求：1.被告支付2018年6月23日至2018年9月8日的异地搬迁补偿金2500元；2.被告支付2019年1月30日至2019年2月13日工资3010元；3.被告支付2019年8月工资250元；4.被告支付2018年至2019年未签劳动合同的双倍工资差额65710.23元；5.被告支付经济补偿金5925元；6.被告支付医药费869.82元；7.被告依法缴纳社会保险。事实与理由:原告于2018年6月23日入职深圳市宝格实业有限公司（以下简称深圳宝格公司），任装配师傅底薪5000元，后来该公司在东莞成立了新的公司即东莞宝格公司，原告于2019年9月8日正式入职东莞宝格公司处并填写了新的入职表，被告东莞宝格公司当初承诺搬到东莞的均有补偿，但一直未实现，加之被告东莞宝格公司未依法缴纳社保，且未与原告签订劳动合同，原告多次沟通无果，于2019年9月3日正式离职。综上，请求法院公平审理维护原告权益。被告东莞宝格公司答辩称，1.关于原告诉求的异地搬迁补偿金，双方没有约定东莞宝格公司需要支付该笔费用，原告也没有证据证明东莞宝格公司需要支付，原告该项诉请没有事实与法律依据。2.原告主张的春节放假期间13天的工资，原告没有为东莞宝格公司提供劳动，根据原告的工资条和仲裁查明的事实，东莞宝格公司已经发放法定三天假期的工资，原告诉请没有事实与法律依据。3.东莞宝格公司已经足额发放原告2019年8月的工资，原告诉请没有事实与法律依据。4.原告在仲裁阶段已经确认于2018年6月23日入职深圳宝格公司，东莞宝格公司是由深圳宝格公司搬迁到东莞市**镇，原告的工资条载明了入职时间2018年6月23日，而从东莞宝格公司提供的深圳宝格公司的工商登记材料，可知两公司的法定代表人是同一人，两家公司是关联企业，原告也确认，仲裁查明了原告与深圳宝格公司签订了书面的劳动合同，期限至2019年6月23日，该劳动合同并没有解除，依法对原告产生效力，原告的权益是没有受到损害的，该劳动合同到期后，东莞宝格公司多次要求原告签订书面合同，原告均不予理睬，据此原告要求双倍工资差额没有依据。5.根据原告提交的离职申请单，东莞宝格公司也为原告购买了社保，原告是因自身原因离职，其主张经济补偿金没有依据。6.原告提交的证据不足以证实医疗费可以用医疗保险全部予以报销，也没有向东莞宝格公司提供告知过不能报销的情况。东莞宝格公司为原告购买了2019年8月之后的社保，所以原告主张的医疗费没有依据。本院经审理查明：深圳宝格公司性质为自然人独资有限责任公司，于2016年11月9日经工商登记成立，法定代表人为华清，现时工商登记状态正常。东莞宝格公司性质为有限责任公司，于2018年8月23日经工商登记成立，法定代表人为华清。何光辉于2018年6月23日入职深圳宝格公司，双方有签订书面劳动合同，期限至2019年6月23日，但深圳宝格公司并未为何光辉购买社保。何光辉与东莞宝格公司共同确认深圳宝格公司于2018年8月底通知何光辉至东莞宝格公司上班，何光辉称深圳宝格公司称东莞宝格公司为深圳宝格公司新成立的公司，并承诺至东莞宝格公司处上班能得到相应的补贴，但对补贴的问题并未提供证据证明。东莞宝格公司与何光辉并未签订书面的劳动合同，根据何光辉提供的工牌显示，何光辉在东莞宝格公司的生产部担任装配员，东莞宝格公司为何光辉购买了2019年8、9月份的社保。何光辉并提供东莞宝格公司的入职登记表，该表格显示的应聘时间为2018年9月8日，部门岗位为装配部，转正工资为5500+600（餐补），表格下方的部门审核、人力资源部审核、总经理审核处均有人员签名确认，并标注日期为2018年10月17日。2018年12月23日，东莞宝格公司发布2019年春节放假通知，称春节期间安排2019年1月30日至2019年2月13日放假，2月14日正式上班。2019年9月2日，何光辉以工作压力大，公司未缴纳社保，亦未签合同为由要求与东莞宝格公司即时解除劳动关系。2019年9月3日，东莞宝格公司向何光辉出具离职证明，确认何光辉自2018年9月8日至2019年9月23日在东莞宝格担任生产车间手表维修师傅的职务，现与东莞宝格公司解除劳动关系。同日，东莞宝格公司并出具说明，称何光辉于2019年9月3日离职，8月份工资于9月20日到账工商银行工资卡，8月份工资扣除8、9月份社保601.52元和水电费后金额为5132元。根据东莞宝格公司确认的何光辉的工资条显示，何光辉在东莞宝格处上班的各月工资如下：1.2018年9月应发工资5392元，实发工资5392元；5.2018年10月的应发工资5906元，实发工资5851元；3.2018年11月应发工资5410元，实发工资5363元；4.2018年12月应发工资6516元，实发工资6468元；5.2019年1月应发工资5258元，实发工资5194元；6.2019年2月应发工资2090元，实发工资2077元；7.2019年3月应发工资6200元，实发工资6147元；8.2019年4月应发工资6417元，实发工资6370元；9.2019年5月应发工资6398元，实发工资6355元；10.2019年6月应发工资5708元，实发工资5637元；11.2019年7月应发工资6813元，实发工资6722元。何光辉提供请假单，显示其于2019年8月28日请了一天病假。何光辉并提供广东省医疗收费票据，显示其与2019年1月16日支出医疗费119.85元，2019年8月28日支出医疗费565.92元。2019年9月4日支出医疗费184.05元。因异地搬迁补偿金、工资、未签劳动合同双倍工资等各争议事项，何光辉向东莞市*********仲裁庭（以下简称厚街仲裁庭）申请劳动仲裁。厚街仲裁庭于2019年11月13日作出东劳人仲院厚街庭案字[2019]2161号仲裁裁决书，裁决：确认何光辉与东莞宝格公司的劳动关系已经解除，东莞宝格公司支付何光辉2019年7月24日至2019年8月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额6924.53元和医疗费119.85元，驳回了何光辉的其他请求。在仲裁裁决书作出后，何光辉不服仲裁结果故向本院提起诉讼。庭审时，何光辉与东莞宝格公司确认东莞宝格公司仅发放了019年1月30日至2019年2月13日春节假期期间三天的工资。对于2019年8月份的工资，何光辉确认签署了工资表，显示实发工资为5132元，但称宝格公司存在计算错误，其签署后才发现。东莞宝格公司并确认，何光辉系2018年9月8日至东莞宝格公司处上班。深圳宝格公司并于2020年4月28日提交书面说明，称深圳宝格公司的股东在东莞市**镇投资设立了东莞宝格公司，东莞宝格公司专门从事生产、研发，而何光辉入职深圳宝格公司时担任维修师傅岗位，在征得何光辉的同意后，何光辉于2018年9月8日前往位于东莞宝格公司，何光辉入职深圳宝格公司时已签署劳动合同，自2018年6月23日至2019年6月23日，合同到期后由何光辉选择与哪家公司签订劳动合同。深圳宝格公司与东莞宝格公司的实际控制人和法定代表人均是华清。本院认为，本案为劳动争议。对原、被告双方当事人争议的各项，本院分析如下：一、关于何光辉主张的2018年6月23日至2018年9月8日的异地搬迁补偿金。根据何光辉的主张，系深圳宝格公司承诺何光辉至东莞宝格公司处上班能得到相应的补贴，一方面，何光辉主张承诺补贴的为深圳宝格公司，而并非本案被告东莞宝格公司，深圳宝格公司与东莞宝格公司虽为关联公司，但为不同法人主体，何光辉主张东莞宝格公司支付深圳宝格公司承诺给予的补贴没有事实依据；另一方面，何光辉对主张的异地搬迁补偿金亦未提供任何证据予以证明，其主张该部分的补贴缺乏事实与法律依据，本院依法予以驳回。二、关于何光辉诉请的2019年1月30日至2019年2月13日工资。春节放假为国家重要传统节日，放假目的是为了便于劳动者回家团聚，有别于《广东省工资支付条例》第三十九条规定非劳动者原因造成用人单位停工、停产的情形，且并未有证据证明双方有约定东莞宝格公司需支付春节放假期间的工资，故东莞宝格公司无需支付何光辉春节放假期间的工资（3天法定有薪假除外）。本案中，从东莞宝格公司提交的考勤记录和何光辉提交的工资表可见，何光辉2019年2月份考勤记录实际出勤为5天，而东莞宝格公司在计发工资时的实际出勤为8天，故东莞宝格公司已支付了春节三天法定假日期间的工资，因此，何光辉要求东莞宝格公司支付2019年1月30日至2019年2月13日工资的请求没有事实及法律依据，本院依法不予支持。三、关于何光辉诉请的2019年8月份的工资差额：根据东莞宝格公司提交的有何光辉签名的2019年8月份的工资表显示，2019年8月份的工资为5132元，东莞宝格公司已经实际向何光辉进行支付，东莞宝格公司已按何光辉的出勤情况计发工资，而何光辉在对2019年8月份工资金额签名确认后又称计算错误，其并未提供证据予以证明存在差额未支付，因此，何光辉主张东莞宝格公司支付2019年8月份的工资差额250元没有事实依据，本院依法不予支持。四、对于未签订劳动合同的二倍工资问题。根据东莞宝格公司与何光辉的确认，深圳宝格公司于2018年8月底通知何光辉至东莞宝格公司上班，何光辉并确认深圳宝格公司称东莞宝格公司为深圳宝格公司新成立的公司，并承诺至东莞宝格公司处上班能得到相应的补贴，其故同意并至东莞宝格处上班。由此可见，何光辉对深圳宝格公司与东莞宝格公司存在联系的情况是清楚的，且其同意进行工作地点及职位的转换，何光辉在东莞宝格公司填写的新的入职表应视为其对转换工作地点及职位的确认。再结合东莞宝格公司及深圳宝格公司法定代表人均为华清，实际为关联企业的事实，原告与深圳宝格公司已经签订有书面的劳动合同，期限至2019年6月23日，该合同应同样约束被告东莞宝格公司。但在合同期满后，东莞宝格公司或深圳宝格公司未与何光辉续签书面劳动合同，虽东莞宝格公司声称系何光辉本人拒绝签署，但并未提供证据予以证明，本院对此不予采信。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位自用工之日超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二天的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者签订书面劳动合同……前款规定的用人单位向劳动者每月支付的两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面合同的前一日。东莞宝格公司于2019年6月24日开始未与何光辉签订书面劳动合同，何光辉于2019年9月2日提出离职，故东莞宝格公司应当支付何光辉2019年7月24日至2019年9月2日期间双方未签订书面劳动合同二倍工资差额6924.53元(6722元/30天×8天+5132元），超出部分本院依法不予支持。五、关于何光辉诉请东莞宝格公司支付的经济补偿金：根据何光辉提交的《离职申请单》中离职原因栏中显示为“因工作压力大，公司未缴社保、亦未签订劳动合同，本人要求即时解除劳动关系”，而根据东莞宝格公司提供的证据显示，何光辉提出离职前，东莞宝格公司已为其购买社保，且未签书面劳动合同并非被迫解除劳动合同的原因，故何光辉在《离职申请单》中提出的离职原因不成立，但东莞宝格公司同意何光辉离职，并于同日出具说明，认可何光辉于2019年9月3日离职。据此可见，何光辉系自身原因而向东莞宝格公司主动申请离职，不属于被迫解除劳动关系的情形，故本院对何光辉诉请的经济补偿金不予支持。六、关于何光辉诉请的医疗费。对于仲裁裁决书中支持的何光辉主张的2019年1月16日就医产生的医疗费119.85元应由东莞宝格公司承担，东莞宝格公司并未提出诉讼，本院依法予以确认。对于何光辉主张的其余部分的医疗费，本院认为，虽东莞宝格公司系于2019年8月才开始为何光辉参加社会保险，但何光辉并未举证证明其提供的医疗费发票费用哪些部分属于社会保险可报销范围，无法认定该些医疗费的支出属于东莞宝格公司未为何光辉购买社保导致何光辉的损失，故本院对何光辉该项诉讼请求依法不予支持。七、关于何光辉诉请东莞宝格公司依法缴纳社会保险。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，何光辉诉请缴纳社会保险不属于劳动争议处理范围，何光辉可另循合法途径解决。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告何光辉与被告东莞市宝格实业股份有限公司的劳动合同关系已经解除；二、限被告东莞市宝格实业股份有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告何光辉支付2019年7月24日至2019年9月2日期间双方未签订书面劳动合同二倍工资差额6924.53元；三、限被告东莞市宝格实业股份有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告何光辉支付医疗费119.85元；四、驳回原告何光辉的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案应收取受理费5元，因原告何光辉申请减免，本院已予以准许，故不再收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  杨粤欣二〇二〇年五月十八日书记员  徐 莉强制执行风险提示生效法律文书必须主动及时履行。义务人不履行生效法律文书确定的义务，进入强制执行程序后，可能会面临以下法律风险：一、信用惩戒1.案件一旦进入执行程序，被执行人的信息将在中国执行信息公开网公开，融资信贷将会受到限制。2.被列入失信被执行人名单，影响个人征信。在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面受到信用惩戒。3.不履行法律文书确定义务的信息被法院通过报纸、广播、电视、互联网等媒体公布。二、损失扩大1.加倍支付迟延履行期间债务利息或迟延履行金。2.承担执行过程中发生的执行费、评估费、拍卖辅助费等费用。三、强制措施1.限制高消费。限制乘坐飞机高铁等交通工具、购买不动产、车辆、旅游、子女就读高收费私立学校等。2.财产将被采取查封、冻结、扣押、划拨、拍卖等措施。3.拒不履行或妨害执行的，可能会被罚款、拘留、限制出境。构成犯罪的，还将承担刑事责任。