广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2020)粤1971民初3988号原告：东莞市***林绿化有限公司，住所地：广东省东莞市东城区*********。法定代表人：胡某1。委托代理人：杨小丰，广东闻仲律师事务所律师。委托代理人：黄泽环，广东闻仲律师事务所实习律师。被告：梁君前，男，汉族，1972年2月6日出生，住广西浦北县**************，身份证号码为452************432。委托代理人：萧炽辉，北京市惠诚（东莞）律师事务所律师。原告东莞市***林绿化有限公司与被告梁君前劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，于2020年4月8日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人杨小丰、黄泽环，被告的委托代理人萧炽辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：入职时间：2015年7月30日。劳动合同签订情况：原被告有签订书面劳动合同，约定被告的劳动合同期限为2017年10月1日至2019年9月30日，正常工作时间工资标准为1510元/月。工作岗位：保洁员。四、劳动关系解除的原因及经济补偿金：原告主张因其提交的两份通知上载明的事由，双方劳动关系在2019年9月30日因劳动合同期满终止，原告无需支付经济补偿金，并提交《关于人民医院保洁和绿化养护服务项目到期相关事宜的通知》《通知》佐证。其中《关于人民医院保洁和绿化养护服务项目到期相关事宜的通知》日期为2019年8月28日，载明“因原告承接的东莞市人民医院保洁和绿化养护服务项目，在医院的新轮招标中未能中标，原告在医院的服务期将于2019年9月30日自动终结。之后，由于非原告的原因将导致员工无法继续在市人民医院上班，而与员工签订的《劳动合同》将于2019年9月30日到期。为妥善解决员工的工作，通知如下：1.原告愿意在上述《劳动合同》到期后与员工续签合同，并维持原有工资待遇不变，若员工愿意继续与原告签订合同的，请于2019年9月15日前提交书面请求；2.愿意与原告续签合同的，原告将根据生产经营需要，调剂员工到原告现有其他项目上班，并保持工种不变；3.不愿意续签合同的员工，将视为自动放弃续签权利，原合同到期后，双方关系自动终止”；《通知》日期为2019年9月27日，载明“…原告愿意在原《劳动合同》到期后与员工续签合同，并维持原有工资待遇不变，且会根据情况适当上调工资，…不愿意续签的员工，将视为自动放弃续签权利，原合同到期后，双方关系自动终止”。被告主张因原告存在《通知书》上列明的违法行为，被迫解除与原告的劳动关系，原告应支付经济补偿金17400元，并提交《通知书》及快递单、《关于员工提出工龄工资、年休假问题的回复》佐证。其中《通知书》日期为2019年9月14日，载明“本人到原告工作至今，因原告存在以下严重违反劳动法等行为：1.未依法为被告缴纳社会保险费及公积金；2.未依法支付高温津贴；3.未依法支付未休年休假工资及法定节假日工资；4.未依法签订或依法续签合法的书面劳动合同；5.未提供免费住房居住；6.未及时足额支付工资，故依据规定要求原告在收到本通知后三日内补缴社会保险费及公积金、支付高温津贴、未休年休假工资、法定节假日工资、未签订书面劳动合同的双倍工资、提供免费住房居住。否则，将被迫解除双方的劳动关系，依法维权。同时，原告发出的《关于人民医院保洁和绿化养护服务项目到期相关事宜的通知》变更了工作地点，本人不同意到变更后的地点续签劳动合同。”，通知人处签有梁君前等人。仲裁时双方确认被告没有与原告续签劳动合同，被告已经入职其他用人单位及留在东莞市人民医院继续工作。法院认定及理由：本院认定原被告的劳动关系在2019年9月30日因劳动合同期满终止，原告无需向被告支付经济补偿金。理由是：原告提交《关于人民医院保洁和绿化养护服务项目到期相关事宜的通知》及《通知》，被告对其真实性予以确认，根据上述两份通知可知原告因在新一轮招标中未能中标东莞市人民医院保洁和绿化养护服务项目，该客观原因导致被告在2019年9月30日之后无法在东莞市人民医院工作，同时双方劳动合同期满前，原告在维持劳动合同约定条件下已提出与被告续签劳动合同，但被告不愿与原告续签劳动合同；而被告提交的《通知书》载明的内容正好证实了是被告不愿与原告续签劳动合同，且该《通知书》的出具时间是在原告向被告出具了续签劳动合同的通知之后，《通知书》内容也未明确表示被告已解除双方的劳动关系，被告庭审中也确认一直在原告处工作至2019年9月30日，后入职其他用人单位并留在东莞市人民医院继续工作，该行为可视为至2019年9月30日原被告之间一直存在劳动关系，后在原告已表示维持原有工资待遇不变及根据情况适当上调工资的情况下，因被告不愿意与原告续签劳动合同，造成双方劳动关系在2019年9月30日因劳动合同期满终止。故依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项的规定，原告无需向被告支付经济补偿金。五、高温津贴：原被告确认被告为室外作业人员。因高温津贴属于福利待遇，应当受一年仲裁时效的限制，被告于2019年10月8日申请仲裁，故本院仅审查被告2018年10月、2019年6月至9月期间的高温津贴问题。故原告应支付被告高温津贴750元=150元/月×5月。六、带薪年休假工资：被告主张其未休带薪年休假工资。本院认为，劳动争议纠纷的诉讼时效为1年，故本院仅处理被告主张的2018年、2019的带薪年休假。被告于2013年8月15日入职原告，按照规定自2014年8月15日起被告享有5天带薪年休假，双方劳动关系在2019年9月30日终止，故被告在2018年可享受年休假天数为5天，2019年可享受的年休假天数为3.74天=273天÷365天×5天。原告确认未安排被告休2018年、2019年的年休假，也未支付2018年的未休年休假工资，但表示2019年9月的工资中已包含了被告2019年的年休假工资237.24元，并提交工资表佐证，虽然该工资表没有被告签名，但该工资表与有被告签名的其他月份的工资表显示项目及工资数额基本相符，被告也确认收到了该工资表上的金额，故本院对2019年9月工资表予以采纳，并据此认定原告已支付被告2019年年休假工资237.24元。因原被告对仲裁认定的计算年休假工资的月平均工资基数2800元无异，本院依法予以确认，并据此计算出原告应向被告支付2018年、2019年带薪年休假工资1822.53元=2800元/月÷21.75天/月×（5天+3天）×200%-237.24元。七、法定节假日工资：被告主张其2017年10月至2019年9月法定节假日工资，但未提交证据佐证。庭审中原被告确认被告上述期间内的法定节假日上班天数为20天（仅有2019年2月5日至7日未上班），工资表显示原告已支付被告上述全部月份工资（均包括基本工资），即原告已支付被告上述法定节假日正常工作时间工资，因此对被告要求原告支付2019年2月的法定节假日工资的诉请，本院不予支持。被告在2017年10月至2019年9月的法定节假日共上班20天，故原告需再支付被告上述期间法定休假日上班工资1510元/月÷21.75天/月×11天×200%+1720元/月÷21.75天/月×9天×200%=2950.81元，双方确认工资表显示原告已支付被告法定加班工资1600元，故原告仍需支付被告2017年10月至2019年9月年法定节假日上班工资差额2950.81元-1600元=1350.81元。八、仲裁请求：1.原告向被告支付经济补偿金17400元；2.原告向被告支付2013年8月至2019年9月高温津贴4800元；3.原告向被告支付2013年8月至2019年9月未休带薪年休假工资12000元；4.原告向被告支付2017年10月至2019年9月法定节假日工资8800元。九、仲裁结果：1.原告向被告支付2018年10月及2019年6月至9月的高温津贴750元；2.原告向被告支付2018年及2019年的年休假工资差额1822.53元；3.原告向被告支付2017年10月至2019年9月期间的法定休假日工资差额1395.46元；3.驳回被告其他申诉请求。十、原告的诉讼请求：1.原告无需向被告支付2018年及2019年年休假工资差额1822.53元；2.原告无需向被告支付2017年10月至2019年9月期间的法定休假日工资差额1395.46元；3.本案诉讼费由被告承担。被告的诉讼请求：与仲裁请求一致。以上事项中，双方有争议的事项为第四至七项，其他事项双方无争议。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十一条，《广东省工资支付条例》第十九条，《关于高温津贴发放的管理办法》第二条、第五条，《关于公布我省高温津贴标准的通知》的规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：一、原告东莞市***林绿化有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告梁君前支付2018年10月及2019年6月至9月的高温津贴750元、2018年及2019年的年休假工资差额1822.53元、2017年10月至2019年9月的法定休假日工资差额1350.8元，合计3923.34元；二、驳回原告东莞市***林绿化有限公司的其他诉讼请求；三、驳回被告梁君前的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原被告各自负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  阳玉佩二〇二〇年五月十四日书记员  赵培娣