福建省厦门市湖里区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0206民初7882号 原告：厦门杰富绅科技有限公司，住福建省厦门市湖里区泗水道****。 法定代表人：冯德栋，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：施英东，福建远大联盟律师事务所律师。 被告：姚梦澜，女，1989年6月2日出生，汉族，住福建省，住福建省福州市仓山区v> 委托诉讼代理人：黄海佳，北京观韬中茂（厦门）律师事务所律师。 原告厦门杰富绅科技有限公司（以下简称杰富绅公司）与被告姚梦澜劳动争议一案，本院于2019年6月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杰富绅公司的委托诉讼代理人施英东，被告姚梦澜的委托诉讼代理人黄海佳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 诉讼请求 杰富绅公司的诉讼请求：1.确认杰富绅公司与姚梦澜的劳动关系于2018年10月31日解除；2.判令杰富绅公司无需向姚梦澜支付2018年6月1日至2019年2月28日期间的工资37000元；3.判令杰富绅公司无需向姚梦澜支付生育津贴13800元。 案件事实 一、入职时间：2016年9月1日。 二、签订劳动合同时间：2017年3月29日。 三、合同期满时间：2020年3月28日。 四、劳动者工作岗位：运营副总。 五、劳动者每月工资数额：8000元。 六、社会保险缴交情况：已缴纳2017年3月至2019年1月的社会保险费。 七、申请仲裁时间：2019年3月25日。 八、仲裁请求：1.确认姚梦澜于2019年3月19日与杰富绅公司解除劳动关系；2.杰富绅公司支付姚梦澜2018年6月1日至2019年2月28日期间的工资72000元；3.杰富绅公司为姚梦澜补缴2019年2月至2019年3月的社会保险费；4.杰富绅公司向姚梦澜支付因未足月缴纳社会保险费造成的损失26800元（生育津贴13800元、产假工资8000元、医疗费5000元）；5.杰富绅公司为姚梦澜办理解除劳动关系手续。 九、仲裁结果：厦门市劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月15日作出厦劳仲案[2019]1220-1号裁决书，裁决如下：1.确认姚梦澜自2019年3月19日起解除与杰富绅公司的劳动关系；2.杰富绅公司应支付姚梦澜2018年6月1日至2019年2月28日期间的工资合计37000元；3.杰富绅公司应支付姚梦澜生育津贴13800元；4.杰富绅公司应为姚梦澜办理解除劳动关系手续；5.驳回姚梦澜的其他仲裁请求。 十、需要说明的其他事项： 1.2018年8月2日，杰富绅公司召开股东会议，参会人员包括法定代表人冯德栋、黄超寿、冯德俊、姚梦澜、钟*忠、王律师，记录人黄超寿，会议主题为公司未来发展方向、如何解决公司至今困难的问题。会议决议：（1）推进公司与高校和科研机构的研发合作，寻求高校技术作为企业发展依托，降低公司研发成本，提高公司技术竞争能力，为公司持续发展寻求依托；（2）如实向员工说明公司资金状况，动员员工以工资入股，共度难关，统一降低工资标准为3000元，包括姚梦澜在内的股东在《股东会议纪要》上签名。2018年9月19日，杰富绅公司再次召开股东会议，参会人员为冯德栋、黄超寿、姚梦澜、钟*忠，记录人黄超寿，会议主题为公司资金出现短缺，经过股东会讨论，决定是否继续增资和探讨经营方向。会议记录：（1）黄超寿阐述增资运营2种方案（第一种，增资100万元，扣除员工工资及其他费用后，剩余资金进行公司申请政府补贴，如高新和中小微企业认证，研发部分等待客户订单，再回收研发成果和后续销售；第二种，增资200万，除员工工资部分外，继续进行技术研发，同期也进行公司申请政府补贴）；（2）由钟*忠提出，员工薪资按照上一次股东会决议执行，从8月1日起，在职人员先以领取3000元的生活费维持公司低成本运作，待公司有营收渡过过难关后，再补齐原先工资；3.人员岗位调整讨论，钟*忠出任总经理，黄超寿任研发副总。会议决议：股东一致通过，按照第一种增资运营方案执行，股东按照股份比例增资100万元，在职人员签署3000元生活费协议，钟*忠出任总经理，黄超寿任研发副总。包括姚梦澜在内的股东在《股东会议纪要》上签名。 3.姚梦澜从2019年3月1日起休产假，于2019年3月29日生育。 4.2019年3月7日，姚梦澜与杰富绅公司法定代表人冯德栋微信聊天。姚梦澜说到“2月份社保已经停缴，现在3月份也没有补缴记录，我3月份生产要用医社保，你给我减员，我自己去社保中心交，不然要来不及申请报销，后续变成公司出这笔钱不划算……对公账户冻结可以用一般账户交医社保”。冯德栋称“全部冻结了”、“减员肯定是减不了，我们都是股东，公司也就剩我们几个……。” 争点分析 一、解除劳动关系的时间。 杰富绅公司主张及证据：姚梦澜在任职期间，未尽到应有忠诚、勤勉、尽职等职责，伙同其他高管掌控和侵害公司利益，致使杰富绅公司严重亏损，难以为继。杰富绅公司虽经各方努力欲盘活公司，然终因积重难返，于2018年10月31日起开始停业并将公司员工遣散，姚梦澜自该日起便不可能向杰富绅公司提供任何劳动，双方的劳动关系应于2018年10月31日解除。杰富绅公司提供《股东会议纪要》作为证据。 姚梦澜抗辩意见及证据：2018年9月的股东会决议最终确认增资100万元，而非清算，杰富绅公司主张2018年10月31日起停业，不是事实。因杰富绅公司拖欠姚梦澜工资，姚梦澜于2019年3月19日与杰富绅公司解除劳动关系。姚梦澜提供厦门市商事主体登记及信用信息公示平台查询结果、国家企业信用信息公示系统查询结果、社会保险参保缴费情况证明作为证据。 本院认定及理由：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”杰富绅公司主张其于2018年10月31日起停业并将员工遣散，然其并无证据证明存在停业事实，也没有证据证明其向姚梦澜发出了解除劳动合同的通知，应由杰富绅公司自行承担相应的不利后果。杰富绅公司为姚梦澜缴纳了至2019年1月份的社会保险费，且姚梦澜在2019年3月7日与杰富绅公司法定代表人的谈话中要求公司继续为其缴纳社会保险费，杰富绅公司法定代表人亦未提出异议，上述事实与姚梦澜的陈述相互印证，本院予以采信。据此，本院认定姚梦澜与杰富绅公司的劳动关系于2019年3月19日解除。 二、杰富绅公司应否向姚梦澜支付2018年6月1日至2019年2月28日期间的工资合计37000元。 杰富绅公司主张双方劳动关系于2018年10月31日解除，其无需向姚梦澜支付后续的工资。 姚梦澜抗辩称根据双方的《劳动合同》和2018年8月2日、9月19日股东会的会议纪要，2018年8月1日前姚梦澜的月工资为8000元，2018年8月1日后月工资暂按3000元发放，因此杰富绅公司应当支付姚梦澜2018年6月1日至2019年2月28日的工资37000元。 本院认定及理由：如前所述，双方的劳动关系于2019年3月19日解除。杰富绅公司没有证据证明姚梦澜未提供正常劳动，也没有证据证明其已经足额支付姚梦澜工资，自行承担相应的不利后果。姚梦澜主张2018年6月1日至2019年2月28日期间的工资37000元，符合劳动合同以及股东会议纪要的约定，本院依法予以认定。 三、杰富绅公司应否向姚梦澜支付生育津贴13800元。 杰富绅公司主张其无法为姚梦澜缴纳社保是因为公司账户被查封，账户被查封是因为姚梦澜经营不当导致，故杰富绅公司无需支付姚梦澜生育津贴。姚梦澜计算的生育津贴数额有误，根据《厦门市人民政府办公厅关于进一步加强生育保险工作有关意见的通知》第七条规定，顺产生育津贴=当月本单位人平均缴费工资/30天*98天，从姚梦澜提供的《社会保险参保缴费情况证明》来看，缴交社保的基数为1700元，故生育津贴应为1700元/30天*98天=5553元。 姚梦澜抗辩称应按实际平均工资计算，杰富绅公司以1700元计算是错误的。 本院认定及理由：福建省人社厅、财政厅《关于进一步加强生育保险工作意见的通知》第六条规定，职工生育、实施计划生育手术符合国家和我省计划生育政策，且在分娩、妊娠终止、实施计划生育手术前连续缴费满12个月（含当月）的，按规定享受生育保险待遇，生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗费用；第七条规定，生育津贴按职工所在用人单位上年度月平均工资，以每月30天进行折算，按日计发，时间标准如下：（一）生育：顺产98天……。2019年2月、3月为姚梦澜在职期间，杰富绅公司未为姚梦澜缴纳该月份的社会保险费，导致姚梦澜不符合相关部门规定的生育津贴领取条件，姚梦澜主张杰富绅公司赔偿生育津贴损失，依据充分。杰富绅公司未举证证明其单位职工上年度月平均工资，应承担不利后果，其主张以1700元为计算基数，缺乏依据。结合姚梦澜的月工资标准，姚梦澜主张生育津贴13800元，未超过按照相关部门规定计算的数额，本院予以认定。 裁判结果 本院认为，厦劳仲案[2019]1220-1号裁决书裁决杰富绅公司应为姚梦澜办理解除劳动关系手续，杰富绅公司对该裁决事项未提起诉讼，视为无异议。姚梦澜在庭审中明确相关请求为杰富绅公司出具解除劳动关系的证明及办理社会保险关系转移手续，本院予以确认。杰富绅公司在本案中提出的诉讼请求，缺乏依据，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第五十条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、确认原告厦门杰富绅科技有限公司与被告姚梦澜的劳动关系于2019年3月19日解除。 二、原告厦门杰富绅科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告姚梦澜2018年6月1日至2019年2月28日期间的工资37000元。 三、原告厦门杰富绅科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告姚梦澜生育津贴损失13800元。 四、原告厦门杰富绅科技有限公司应于本判决生效之日起十日内为被告姚梦澜出具解除劳动合同的证明并为姚梦澜办理社会保险关系转移手续。 五、驳回原告厦门杰富绅科技有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告厦门杰富绅科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 胡晓华 二〇二〇年五月十八日 代书记员 陈幼美 附页： 本案适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 本案执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。