福建省泉州市洛江区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)闽0504民初77号 原告：向柳，女，1974年4月28日出生，汉族，住四川省万源市。 委托诉讼代理人：林小李，福建宇迈律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄军艺，福建宇迈律师事务所实习律师。 被告：福建省圭垚文化创意艺术礼品有限公司，住所地福建省泉州市洛江区河市镇禾洋工业区****。 法定代表人：陆主林，公司总经理。 委托诉讼代理人：谢过路，男，公司副总经理。 原告向柳与被告福建省圭垚文化创意艺术礼品有限公司（以下简称圭垚公司）债权人撤销权纠纷一案，本院于2020年1月2日立案后，依法适用简易程序，于2020年4月17日公开开庭进行了审理。原告向柳的委托诉讼代理人林小李、被告圭垚公司的委托诉讼代理人谢过路到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 向柳向本院提出诉讼请求：1.判决撤销向柳与圭垚公司于2017年8月9日签订的协议；2.判决圭垚公司承担本案诉讼费用。事实和理由：向柳自2016年9月19日到圭垚公司处上班，从事生产部白坯主管工作，月工资5500元，工资以现金方式发放。2017年3月份，经公司会议决议，向柳的工资自2017年5月份起由5500元／月调整为6000元／月。2017年5月6日晚上7时许，向柳在工作时不慎伤及右手，当天被送往泉州市正骨医院治疗，诊断为右拇指离断伤。受伤后，向柳与圭垚公司就向柳受伤一事于2017年8月9日签订协议一份，约定：1.甲方（即圭垚公司）支付乙方（即向柳）医药费、住院费14200元整（甲方已在2017年5月份支付完毕）；2.甲方向乙方支付三个月基本工资2000元／月，总计6000元；3.甲方支付乙方护理费2800元；4.甲方支付乙方营养费5000元；5.甲方在2017年8月30日前以转账方式转给乙方，乙方卡号：62×××17，户名：向柳，开户行：农商；6.本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，自签订即刻生效，一次性了结，今后互不反悔，互不追究。协议签订后，圭垚公司未依约履行付款义务，向柳依法向泉州市洛江区人力资源与社会保障局申请工伤认定，该局于2018年6月27日作出泉洛人社工认字［2018］36号《认定工伤决定书》，认定向柳所受事故伤害为工伤。2018年7月20日，泉州市劳动能力鉴定委员会依法作出泉劳鉴委伤字［2018］1137号《劳动能力鉴定结论书》，鉴定结论为劳动功能障碍等级（伤残）九级。向柳据此向泉州市洛江区劳动人事争议仲裁委员会申请工伤保险待遇纠纷的劳动仲裁，在劳动仲裁审理过程中，圭垚公司依法向福建省劳动能力鉴定委员会申请劳动能力重新鉴定，该委员会于2019年5月17日出具闽劳鉴伤字2019年0192号《省级鉴定结论书》，鉴定结论为：伤残九级，本鉴定结论为最终结论。根据上述事实，泉州市洛江区劳动人事争议仲裁委员会作出闽泉洛劳人仲案［2018］109号裁决书，裁决圭垚公司应在本裁决书生效之日起五日内支付向柳住院伙食补助费330元、护理费1441元、停工留薪期工资14761.6元、一次性伤残补助金42856.2元、一次性工伤医疗补助金33332.6元，一次性伤残就业补助金33332.6元，以上各项合计人民币126054元。双方协议约定的付款款项扣除医药费14200元后仅剩余13800元，与裁决书认定的工伤保险待遇126054元差距巨大，明显显失公平。为维护自身的合法权益，向柳特诉至法院，望判如所。 圭垚公司辩称，协议签订后圭垚公司有支付过2000元，可以证明圭垚公司已履行合同。双方是在2017年8月9日签订协议，至今已超过一年的撤销期限。泉州市劳动能力鉴定委员会于2018年7月20日作出泉劳鉴委伤字[2018]1137号《劳动能力鉴定结论书》，至今也已超过一年的撤销期限。综上，请求驳回向柳的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：向柳于2016年9月19日入职圭垚公司，从事白坯主管工作。2017年5月6日晚上7时许，向柳在工作过程中不慎受伤，致右拇指离断。受伤后，向柳被送医院住院治疗，圭垚公司为其支付了医疗费用。2017年8月9日，向柳与圭垚公司签订一份《协议》，协议内容为：1.甲方（即圭垚公司）支付乙方（即向柳）医药费、住院费14200元整（甲方已在2017年5月份支付完毕）；2.甲方向乙方支付三个月基本工资2000元／月，总计6000元；3.甲方支付乙方护理费2800元；4.甲方支付乙方营养费5000元；5.甲方在2017年8月30日前以转账方式转给乙方，乙方卡号：62×××17，户名：向柳，开户行：农商；6.本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，自签订即刻生效，一次性了结，今后互不反悔，互不追究。协议签订后，圭垚公司的副总经理谢过路通过微信转账2000元给向柳，转账说明备注为：付处理手指费。其余的协议赔偿款圭垚公司至今未支付。根据向柳的申请，泉州市洛江区人力资源和社会保障局于2018年6月27日作出泉洛人社工认字［2018］36号《认定工伤决定书》，认定向柳所受事故伤害为工伤；泉州市劳动能力鉴定委员会于2018年7月20日作出泉劳鉴委伤字［2018］1137号《劳动能力鉴定结论书》，鉴定向柳的伤残等级为九级。2018年8月3日，向柳就工伤理赔事宜向泉州市洛江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁审理过程中，依圭垚公司的申请，福建省劳动能力鉴定委员会于2019年5月17日作出闽劳鉴伤字2019年0192号《省级鉴定结论书》，鉴定向柳的伤残等级为九级，该鉴定结论为最终结论。后泉州市洛江区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月17日作出闽泉洛劳人仲案［2018］109号《裁决书》，裁决圭垚公司应在本裁决书生效之日起五日内支付向柳住院伙食补助费330元、护理费1441元、停工留薪期工资14761.6元、一次性伤残补助金42856.2元、一次性工伤医疗补助金33332.6元，一次性伤残就业补助金33332.6元，以上各项合计126054元。 上述事实，有双方当事人在庭审上的陈述及向柳提供的其身份证、《认定工伤决定书》《劳动能力鉴定结论书》《省级鉴定结论书》《裁决书》《协议》等证据佐证，上述证据，来源合法，内容真实，与本案具有关联性，并经庭审质证属实，本院依法予以确认。 本院认为，关于本案案由问题。民事案由应当依据当事人主张的民事法律关系的性质来确定。本案中，向柳主张撤销双方就工伤损害达成的协议，而非确认该协议有效或无效的问题，故本案案由应为债权人撤销权纠纷。关于向柳行使撤销权是否超过法律规定的一年期限的问题。双方签订《协议》时，向柳尚未向劳动部门申请工伤认定及伤残等级鉴定，无从知道或应当知道其权利受到侵害。泉州市劳动能力鉴定委员会于2018年7月20日鉴定向柳为九级伤残，向柳于2018年8月3日向泉州市洛江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁案件的审理过程中，圭垚公司对向柳的劳动能力申请重新鉴定，福建省劳动能力鉴定委员会于2019年5月17日作出最终鉴定结论，评定向柳为九级伤残。据此，向柳主张撤销权的时间应自2019年5月17日开始计算，而其于2020年1月2日向本院提起诉讼，并未超过法律规定一年的期限。圭垚公司主张向柳行使撤销权一年的除斥期间应当自双方签订《协议》之日即2017年8月9日（或自泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定向柳为九级伤残之日即2018年7月20日）起计，缺乏法律依据，不予采纳。关于本案协议是否存在显失公平，是否应予撤销的问题。向柳因本案事故所遭受的伤害为工伤，伤残等级为九级，依照《工伤保险条例》的相关规定，向柳依法享有工伤保险待遇，而本案的《协议》中圭垚公司除承担医疗费、三个月基本工资、护理费及营养费外，对向柳依法应当享有的其他工伤保险待遇并未提及，存在向柳依法应享有的赔偿项目及相应的赔偿金额与《协议》所约定的赔偿项目及金额差距较大的情形。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持”的规定，向柳主张其于2017年8月9日与圭垚公司签认的《协议》显失公平，要求予以撤销，予以支持。 综上所述，向柳的诉讼请求，合理合法，本院予以支持。圭垚公司的抗辩意见，缺乏依据，本院不予采纳。依照《中华人民共和国合同法》第五十四条第一款第（二）项、第五十五条，《工伤保险条例》第三十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 撤销向柳与福建省圭垚文化创意艺术礼品有限公司于2017年8月9日签订的《协议》。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费100元，减半收取计50元，由福建省圭垚文化创意艺术礼品有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员  林海岚 二〇二〇年五月十三日 书记员  陈学猛 附：本案适用的主要法律条文及申请执行提示 《中华人民共和国合同法》 第五十四条下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销: (一)因重大误解订立的; (二)在订立合同时显失公平的。 一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。 当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。 第五十五条有下列情形之一的，撤销权消灭： （一）具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权； （二）具有撤销权的当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为放弃撤销权。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形,当事人请求撤销的,人民法院应予支持。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。