文书内容济南高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0191民初831号原告：刘帅，女，汉族，1987年2月4日出生。委托诉讼代理人：李贞，山东习德律师事务所律师。被告：山东金视野教育科技股份有限公司，住所地济南市高新区新宇路南首齐鲁软件园大厦702室，统一社会信用代码91370100787412892J。法定代表人：马会珍，董事长。委托诉讼代理人：宋维强，北京中彬律师事务所律师。委托诉讼代理人：李平，北京中彬律师事务所实习律师。原告刘帅与被告山东金视野教育科技股份有限公司（以下简称：金视野公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2020年2月28日立案后，依法适用简易程序，于2020年4月26日公开开庭审理了本案。原告刘帅的委托诉讼代理人李贞、被告金视野公司的委托诉讼代理人宋维强、李平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘帅向本院提出诉讼请求：1.依法确认原被告自2007年8月至2019年7月存在劳动关系。2.依法确认原被告自2019年7月8日解除劳动合同。3.判令被告支付经济补偿金20760元。4.判令被告支付工资差额19109.47元。5.判令被告支付未带薪休假工资19895元。6.判令被告支付加班费18761元。7.诉讼费用由被告负担。事实和理由：2007年8月20日，原告进入被告山东金视野教育科技股份有限公司，任泰安办事处新泰地区客服经理，被告未交纳2007年8月至2012年4月社保，于2012年5月份开始为原告交纳了社保。工作期间被告低于最低工资标准发放工资的情形，2019年6月，被告要求与原告签订非全日制劳动合同，且未交纳2007年8月至2012年4月份社保，更未安排原告带薪休假。2019年6月24日，原告给被告邮寄了“解除劳动合同告知书”，后针对经济补偿金、工资、加班费等补偿协商未果。为维护原告合法权益，特诉至法院。金视野公司辩称，1.刘帅于2019年6月24日向金视野公司出具了《刘帅解除劳动合同告知书》，足以证明刘帅单方解除劳动关系的时间为2019年6月24日。2012年5月前刘帅一直在青岛和丰视野信息技术有限公司（以下简称：青岛和丰公司），后来金视野公司逐步接管了青岛和丰公司的业务，连同相关业务人员的劳动关系也转移到了金视野公司。故刘帅于2012年5月1日入职了金视野公司工作，双方自2012年5月1日至2019年6月24日存在劳动关系。2.金视野公司不应向刘帅支付未休年休假工资。刘帅每年享受寒暑假，在每年1、2、7、8月份均休寒、暑假，金视野公司已经为刘帅安排了年休假，因此金视野公司不应向刘帅支付未休年休假工资。三、仲裁认定金视野公司每年1月、2月、7月、8月等月未足额发放工资为错误。该期间刘帅享受寒暑假，发放的系生活费。四、仲裁裁决适用法律错误，金视野公司不应向刘帅支付经济补偿金。五、不应向刘帅支付加班费及工资差额。综上，应驳回刘帅的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.针对刘帅提交的证据一仲裁裁决书，该证据的真实性本院予以确认，该证据可以作为本案认定事实的依据，故该证据本院予以采信。2.针对刘帅提交的证据二解除劳动合同告知书及EMS快递单的真实性本院予以确认，该证据可以证实刘帅于2019年6月24日提出解除劳动合同并通过EMS通知金视野公司的事实，可以作为认定本案基本事实的依据，故该证据本院予以采信。3.针对刘帅提交的证据三银行交易流水一份（中国建设银行、中国银行）的真实性本院予以确认，对于其陈述的尼国娟作为外聘的财务代金视野公司、青岛和丰公司向刘帅发放工资，故无法区分尼国娟向刘帅支付的款项系代谁发放的问题，因金视野公司系用人单位，其应举证证明每月向刘帅发放工资的情况，但未能提交，应承担举证不利的法律后果。故该证据可以作为认定本案基本事实的依据，故该证据本院予以采信。4.针对刘帅提交的证据四工资差额明细，该证据虽系刘帅单方制作，但结合银行流水和新泰市最低工资标准，该证据可以证实刘帅的主张，故该证据本院予以采信。5.针对刘帅提交的证据五视频光盘及光盘截图，对于视频金视野公司虽不予认可，但其作为用人单位，未能提交足以推翻该证据的相反证据，且依据庭审中的陈述，该证据可以证明刘帅的主张，故该证据本院予以采信。6.针对刘帅提交的证据六刘帅社保参保记录查询的真实性本院予以确认，该证据可以作为本案认定事实的依据，故该证据本院予以采信。7.针对刘帅提交的证据七金视野公司及青岛和丰公司的企业信息查询的真实性本院予以确认，结合庭审中双方的陈述，该证据可以证实刘帅的主张，故该证据本院予以采信8.针对金视野公司提交的其与刘帅签订的劳动合同及青岛和丰公司与刘帅的劳动合同，均系复印件，刘帅不予认可，金视野公司亦未提交其他证据佐证上述两份劳动合同的真实性，故该证据的真实性本院不予以确认，该证据不可以作为本案认定事实的依据，故该证据本院不予采信。9.针对金视野公司提交的证据三《薪酬管理制度》、证据四《工作时间与休息休假制度》与证据五职工代表大会2016年第二次会议决议及证据六公示图片，上述证据中的管理制度，并未载明时间，无法证明会议决议中通过的系上述二制度，且刘帅系泰安办事处工作人员，金视野公司提交的证据亦无法证实已向办事处工作人员进行公示，故上述四证据不足以证实金视野公司的主张，故上述四证据本院不予采信。10.针对金视野公司提交的证据七考勤表，该表中没有刘帅的签字确认，且金视野公司亦未提交其他证据予以佐证，故上述证据本院不予采信。11.针对金视野公司提交的证据八仲裁裁决书，该裁决书中认定的事实系金视野公司与房璇之间的，因劳动关系具有身份上的依附性，不能简单的进行类推，故仅凭该证据不足以证实金视野公司的主张，故该证据本院不予采信。12.针对金视野公司提交的证据九建设银行代收付成功清单的真实性本院予以确认，该证据可以证实金视野公司的主张，故该证据本院采信。13.针对金视野公司提交的证据十《“校讯通”业务合作协议》、证据十一《“校讯通”业务合作协议》、证据十二《中国移动山东公司“和校园”SA合作服务协议》及证据十三《中国移动山东公司“和校园”SA合作服务协议》，依据庭审中双方的陈述，该证据与本案不具有关联性，且不足以证实金视野公司的主张，故该证据本院不予采信。根据当事人的陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下：刘帅于2007年8月20日入职金视野公司，2012年5月1金视野公司为刘帅缴纳了社会保险。2019年6月24日，刘帅以金视野公司未为其缴纳2007年8月20日至2012年4月30日社保及每年1、2、7、8等月未足额发放工资为由与公司解除劳动合同，并向金视野公司邮寄送达了《刘帅解除劳动合同告知书》，金视野公司、刘帅于2019年6月24日解除了劳动合同关系。金视野公司为刘帅缴纳了2012年5月至2019年6月期间的社会保险。刘帅在金视野公司处工作期间，金视野公司未安排刘帅年休假，未向刘帅支付未休年休假工资。2009年1月至2009年12月期间发放工资分别如下：金视野公司向刘帅发放工资情况如下：2009年1月16日发放1153.00元，2009年2月25日发放306.68元，2009年3月27日发放800.43元，2009年4月24日发放1001.00元，其中2009年2月发放数额不足新泰市最低工资标准，应予以补齐，该月按照新泰市最低工资标准620元予以计算。综上，2009年共计发放8534.43元，平均工资为711.20元。2010年1月至2010年12月期间，金视野公司向刘帅发放工资情况如下：2010年2月2日发放1273元，2010年9月2日发放229.26元，2010年11月04日发放4780.78元，2010年11月29日发放3233.63元，2010年12月28日发放3184.79元。其中2010年9月发放数额不足新泰市最低工资标准760元，应予以补齐，综上，2010年共计发放18552.2元，平均工资为1506.02元。2011年1月至2011年12月期间，金视野公司向刘帅发放工资情况如下：2011年1月27日发放1960.00元，2011年4月1日发放1320.15元，2011年5月30日发放1448.00元，2011年6月29日发放1424.00元，2011年7月29日发放1203.50元，2011年8月30日发放332.48元，2011年9月28日发放709.91元，2011年11月12日发放2297.00元，2011年12月30日发放1797.00元。其中2011年8月、9月发放数额不足新泰市最低工资标准950元，应予以补齐。综上，2011年共计发放12946.65元，平均工资为1078.89元。2012年1月至2012年12月期间，金视野公司向刘帅发放工资情况如下：2012年1月18日发放1997.00元，2012年2月26日发放773.20元，2012年2月27日发放3000.00元，2012年3月30日发放1596.99元，2012年5月4日发放2126.67元，2012年5月29日发放1746.81元，2012年7月5日发放2704.69元，2012年7月26日发放2636.77元，2012年8月29日发放994.15元，2012年9月4日发放1997.50元，2012年9月27日发放1050.22元，2012年11月2日发放3572.40元，2012年12月5日发放2186.55元。其中2012年2月发放数额不足新泰市最低工资标准950元，2012年8月、9月发放数额不足新泰市最低工资标准1100元，应予以补齐。综上，2012年共计发放30015.38元，平均工资为2501.28元。2013年1月至2013年12月期间，金视野公司向刘帅发放工资情况如下：2013年1月7日发放3518.67元，2013年2月1日发放9380.00元，2013年2月4日发放5000.00元，2013年3月12日发放792.16元，2013年3月28日发放1048.40元，2013年4月22日发放11198.00元，2013年5月8日发放2152.38元，2013年6月4日发放2129.23元，2013年7月8日发放1850.66元，2013年8月3日发放1644.92元，2013年9月31日发放1080.72元，2013年9月29日发放1364.17元，2013年11月14日发放4765.35元，2013年12月11日发放2743.55元，2013年12月31日发放869.22元。其中2013年3月发放数额不足新泰市最低工资标准1100元，应予以补齐。综上，2013年共计发放50016.87元，平均工资为4168.07元。2014年1月至2014年12月期间，金视野公司向刘帅发放工资情况如下：2014年1月24日发放1683.77元，2014年1月27日发放621.00元，2014年3月7日发放634.70元，2014年3月31日发放1568.02元，2014年4月30日发放1332.88元，2014年6月4日发放1492.65元，2014年6月28日发放1197.45元，2014年7月30日发放1102.03元，2014年8月27日发放480.79元，2014年9月27日发放693.69元，2014年11月1日发放2469.44元，2014年11月28日发放1234.05元，2014年12月30日发放884.41元。其中2014年1月、3月发放数额不足新泰市最低工资标准1220元；2014年4月、6月、7月、8月、9月、11月、12月发放数额不足新泰市最低工资标准1350元，应予以补齐。综上，2014年共计发放21571.08元，平均工资为1797.59元。2015年1月至2015年12月期间，金视野公司向刘帅发放工资情况如下：2015年1月28日发放200.00元，2015年2月2日发放1186.34元，2015年3月10日发放958.07元，2015年3月18日发放100.00元，2015年3月26日发放637.12元，2015年4月30日发放1175.09元，2015年6月5日发放1435.72元，2015年7月7日发放1654.98元，2015年8月4日发放1596.55元，2015年8月26日发放537.17元，2015年9月29日发放999.79元，2015年11月12日发放5455.64元，2015年12月14日发放1624.27元。其中，2015年1月、2月发放数额不足新泰市最低工资标准1350元，2015年4月、6月、9月发放数额不足新泰市最低工资标准1450元，应予以补齐。综上，2015年共计发放23426.63元，平均工资为1952.22元。2016年1月至2016年12月期间，金视野公司向刘帅发放工资情况如下：2016年1月18日发放2224.27元，2016年2月24日发放2091.69元，2016年3月17日发放1155.37元，2016年4月21日发放1940.27元，2016年5月16日发放2254.27元，2016年6月17日发放1975.27元，2016年7月18日发放1718.27元，2016年8月16日发放549.12元，2016年9月18日发放983.00元，2016年10月24日发放4375.28元，2016年11月15日发放3581.24元，2016年12月15日发放2226.35元。其中，2016年3月26日发放数额不足新泰市最低工资标准1350元，2016年3月发放数额不足新泰市最低工资标准1450元；2016年8月、9月发放数额不足新泰市最低工资标准1550元，应予以补齐。综上，2016年共计发放26936.91元，平均工资为2244.74元。2017年1月至2017年12月期间，金视野公司向刘帅发放工资情况如下：2017年1月16日发放2030.35元，2017年2月16日发放1375.64元，2017年3月15日发放1541.89元，2017年4月17日发放1402.35元，2017年5月16日发放1919.07元，2017年6月15日发放1865.07元，2017年7月14日发放1682.57元，2017年7月18日发放3076.27元，2017年8月15日发放470.61元，2017年8月21日发放4892.01元，2017年9月15日发放1018.61元，2017年9月21日发放3857.44元，2017年10月19日发放1379.90元，2017年11月15日发放4379.89元，2017年12月15日发放4305.00元。综上，2017年共计发放45786.89元，平均工资为3815.57元。2018年1月至2018年12月期间，金视野公司向刘帅发放工资情况如下：2018年1月15日发放1878.90元，2018年2月12日发放1539.58元，2018年3月15日发放1012.76元，2018年4月16日发放1147.64元，2018年5月15日发放1469.90元，2018年6月15日发放1729.90元，2018年7月16日发放1724.90元，2018年8月15日发放467.16元，2018年9月17日发放1017.16元，2018年10月19日发放1442.97元，2018年11月15日发放3397.97元，2018年12月17日发放1728.97元。其中2018年2月、3月、4月、5月发放数额不足新泰市最低工资标准1640元；2018年8月、9月、10月、12月发放数额不足新泰市最低工资标准1730元应予以补齐。综上，2018年共计发放22211.67元，平均工资为1850.97元。2019年1月至6月期间金视野公司向刘帅发放工资情况如下：2019年1月15日发放1461.00元，2019年2月22日发放896.20元，2019年3月20日发放1119.80元，2019年4月17日发放1942.97元，2019年5月16日发放1464.97元，2019年6月17日发放1692.97元，。其中2019年1月、2月、3月、4月、5月、6月发放数额不足新泰市最低工资标准1730元，应予以补齐。综上，2019年1月至6月共计发放10592.97元，平均工资为1765.50元。刘帅离职前十二个月即2018年7月至2019年6月期间每月工资、奖金共计22635.84元，平均工资为1886.32元。刘帅主张**均工资为1730元，本院予以确认。金视野公司于2019年7月16日向刘帅支付了2019年6月的工资1388.47元。另查明，2009年2月至2019年7月期间，金视野公司存在低于泰安市新泰市最低工资标准发放工资的情形，欠发工资数额为17001.15元。另查明，2016年8月12日，山东金视野信息产业有限公司名称变更为金视野公司。金视野公司公司简介中注明：2006年5月9日，公司前身山东金视野信息产业有限公司成立。另查明，原山东金视野信息产业有限公司成立初期的股东、法定代表人、主要工作人员与青岛和丰公司一致。另查明，刘帅因与金视野公司的劳动争议，于2019年7月9日向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认双方自2019年7月8日起解除劳动关系；2.金视野公司向刘帅支付解除劳动关系经济补偿金24440.94元；3.金视野公司向刘帅支付2019年6月1日至2019年6月30日的工资1910元；4.金视野公司向刘帅支付2007年9月至2019年6月济南市最低工资标准差额44507.24元；5.金视野公司向刘帅支付2007年9月至2019年6月期间双休日加班费18761.28元；6.金视野公司向刘帅支付2007年9月至2019年6月期间年休假工资10808.3元；7.确认双方自2007年8月至2019年7月存在劳动关系。刘帅当庭放弃第3项诉讼请求。该委经审查，于2019年10月28日作出济高新劳仲案字（2019）第1001号仲裁裁决书，裁决：一、金视野公司向刘帅支付解除劳动合同经济补偿金18357元；二、金视野公司向刘帅支付2018年和2019年未休年休假工资1969.33元；三、确认金视野公司与刘帅自2007年8月20日至2019年6月24日存在劳动关系；四、驳回刘帅的其他仲裁请求。刘帅对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院认为，本案系劳动争议。刘帅入职金视野公司处，双方即建立劳动关系，且双方签订书面劳动合同，双方均应严格按照劳动合同即相关法律法规规定履行各自的权利义务。本案的争议焦点是：一、金视野公司与刘帅建立劳动关系的期间及解除劳动合同时间；二、金视野公司是否应向刘帅支付解除劳动合同经济补偿金；三、金视野公司是否应向刘帅支付2007年8月至2019年7月期间的未休年休假工资；四、金视野公司是否应向刘帅支付工资差额19109.47元及加班费18761元。关于争议焦点一，金视野公司与刘帅建立劳动关系的期间及解除劳动合同时间。依据庭审中，双方的陈述及提交的相关证据，金视野公司虽主张刘帅在2012年5月1日前系青岛和丰公司员工，但未提交有效证据予以佐证，且庭审中金视野公司认可刘帅在其公司与青岛和丰公司是连续的；且认可青岛和丰的业务和人员均接手，接手的工作人员的工作内容等基本没有变化。有的工作岗位和性质有变化；且认可其公司成立初期与青岛和丰公司的股东、法定代表人、主要工作人员系一致的。综上，基于金视野公司与青岛和丰公司的承继关系，且金视野公司未能提交有效证据证实其主张的情况下，金视野公司主张与刘帅自2012年5月1日存在劳动关系无事实及法律依据，本院不予支持。结合庭审中，刘帅提交的ERP系统操作视频和员工信息截图及双方的陈述，本院确认刘帅入职金视野公司处的时间为2007年8月20日。对于离职时间，刘帅主张其于2019年6月24日提出与金视野公司解除劳动合同关系并向金视野公司邮寄送达了《解除劳动合同告知书》，金视野公司已认可双方于2019年6月24日解除劳动合同。综上，刘帅虽主张于金视野公司于2019年7月8日解除劳动合同，但未提交充分有效的证据予以佐证，故其主张不成立，本院确认刘帅与金视野公司于2019年6月24日解除劳动合同，刘帅与金视野公司自2007年8月20日至2019年6月24日期间存在劳动关系。对于刘帅主张的超过上述范围的劳动关系期间，本院不予支持。关于争议焦点二，金视野公司是否应向刘帅支付解除劳动合同经济补偿金。依据庭审中双方的陈述，及认定事实，刘帅以金视野公司存在每年1月、2月、7月、8月等月未足额发放工资为由解除双方之间的劳动合同关系，庭审中，金视野公司抗辩刘帅享有寒暑假，该期间向刘帅发放的系生活费，故发放金额较低，但金视野工资未能提交充分有效证据证实刘帅享有寒暑假，该期间应向刘帅发放生活费，故其应承担举证不利的法律后果。故刘帅以金视野公司未足额发放工资为由解除与金视野公司的劳动合同关系，并以此为由主张解除劳动合同经济补偿金，符合劳动合同法第三十八条、第四十六条、第四十七条的相关规定。结合刘帅离职前十二个月平均工资及双方劳动合同存续期间，金视野公司应向刘帅支付解除劳动合同经济补偿金20760元（1730元/月*12个月）。综上，本院支持金视野公司向刘帅支付解除劳动合同经济补偿金20760元，对于超出该范围的数额，无事实依据，本院不予支持。关于争议焦点三，金视野公司是否应向刘帅支付2007年8月至2019年7月期间的未休年休假工资。依据上述陈述及庭审中的陈述，首先，因未休带薪年休假工资属于劳动报酬，故其时效适用特别仲裁时效，即仲裁时效从双方解除劳动合同起算，故刘帅主张2007年8月至2019年7月期间的未休年休假工资未过法定诉讼时效。其次，结合劳动合同法实施时间等其他相关规定，本院支持金视野公司向刘帅支付2007年8月至2019年7月期间的未休年休假工资。另庭审中，金视野公司主张刘帅已享受未休年休假工资，且刘帅享受寒暑假，但对此，金视野公司未能提交有效证据予以佐证，故应承担举证不利的法律后果，故金视野公司应向刘帅支付2007年8月至2019年7月期间的未休年休假工资。依据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十条、第十一条、第十二条的相关规定，刘帅2008年应休带薪年休假为5天，因庭审中双方均未提交有效证据证实该期间刘帅的工资发放情况，依据刘帅与青岛和丰公司签订合同的约定，该年的带薪年休假工资新泰市最低工资标准620元予以计算，故2008年未休带薪年休假工资：285元（620元/21.75天*5天*200%）。刘帅2009年应休带薪年休假为5天，结合本院认定的2009年度刘帅的月平均工资为711.20元，故2009年刘帅的带薪年休假工资为327元（711.20元/21.75天*5天*200%）。刘帅2010年应休带薪年休假为5天，结合本院认定的2010年度刘帅的月平均工资为1506.02元，故2010年刘帅的带薪年休假工资为692.42元（1506.02元/21.75天*5天*200%）。刘帅2011年应休带薪年休假为5天，结合本院认定的2011年度刘帅的月平均工资为1078.89元，故2011年刘帅的带薪年休假工资为496.04元（1078.89元/21.75天*5天*200%）。刘帅2012年应休带薪年休假为5天，结合本院认定的2012年度刘帅的月平均工资为2501.28元，故2012年刘帅的带薪年休假工资为1150.01元（2501.28元/21.75天*5天*200%）。刘帅2013年应休带薪年休假为5天，结合本院认定的2013年度刘帅的月平均工资为4168.07元，故2013年刘帅的带薪年休假工资为1916.35元（4168.07元/21.75天*5天*200%）。刘帅2014年应休带薪年休假为5天，结合本院认定的2014年度刘帅的月平均工资为1797.59元，故2014年刘帅的带薪年休假工资为826.48元（1797.59元/21.75天*5天*200%）。刘帅2015年应休带薪年休假为5天，结合本院认定的2015年度刘帅的月平均工资为1952.22元，故2015年刘帅的带薪年休假工资为897.57元（1952.22元/21.75天*5天*200%）。刘帅2016年应休带薪年休假为5天，结合本院认定的2016年度刘帅的月平均工资为2244.74元，故2016年刘帅的带薪年休假工资为1032.06元（2244.74元/21.75天*8天*200%）。刘帅2017年应休带薪年休假为6天，（230天/365天*5天+133天/365天*10天）结合本院认定的2017年度刘帅的月平均工资为3815.57元，故2017年刘帅的带薪年休假工资为2105.14元（3815.57元/21.75天*6天*200%）。刘帅2018年应休带薪年休假为10天，结合本院认定的2018年度刘帅的月平均工资为1850.97元，故2018年刘帅的带薪年休假工资为1702.04元（1850.97元/21.75天*10天*200%）。刘帅2019年应休带薪年休假为4天（174天/365天*10天），结合本院认定的2019年度刘帅的月平均工资为1765.50元，故2019年刘帅的带薪年休假工资为649.38元（1765.50元/21.75天*4天*200%）。综上，本院支持金视野公司向刘帅支付2008年至2019年未休带薪年休假工资12079.49元，对于刘帅主张的超出该范围的未休带薪年休假工资无事实依据，本院不予支持。关于争议焦点四，金视野公司是否应向刘帅支付工资差额1909.47元及加班费18761元。首先针对刘帅主张的工资差额问题，结合庭审中双方的陈述及相关证据，现刘帅主张2009年2月至2019年5月期间刘帅在泰安新泰工作时产生的与新泰市最低工资标准之间的差额，结合庭审中双方的陈述，金视野公司虽抗辩因1月、2月、7月、8月存在寒暑假，故上述月份发放的系生活费，但对此未能提交有效证据予以佐证，其应承担举证不利的法律后果。故金视野公司确实存在欠发工资的情形，结合上述认定的事实，对于刘帅主张的金视野公司向其支付工资差额17001.15元的诉讼请求，超出部分无事实依据，本院不予支持。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，刘帅对其主张的加班费负有举证责任，但其未能提交有效证据证实存在加班的情形，应承担举证不利的法律后果，故对于刘帅主张的加班费，无事实依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十条、第十一条、第十二条《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：一、被告山东金视野教育科技股份有限公司与原告刘帅自2007年8月20日至2019年6月24日期间存在劳动关系；二、被告山东金视野教育科技股份有限公司与原告刘帅于2019年6月24日解除劳动合同关系；三、被告山东金视野教育科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘帅解除劳动经济补偿金20760元；四、被告山东金视野教育科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘帅支付2008年至2019年未休带薪年休假工资12079.49元；五、被告山东金视野教育科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘帅工资差额17001.15元；六、驳回原告刘帅主张的被告山东金视野教育科技股份有限公司支付其加班费18761元的诉讼请求；七、驳回原告刘帅的其他诉讼请求。如果被告山东金视野教育科技股份有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告山东金视野教育科技股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提供副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 员 马东升二〇二〇年五月十七日法官助理 刘卫冬书 记 员 邓成皓