广东省湛江市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤08民终1252号上诉人（原审原告）：王海英，女，汉族，1982年8月9日出生，住湛江市赤坎区************，公民身份号码：440************027。委托诉讼代理人：吴天波，男，汉族，1972年12月10日出生，住湛江市赤坎区************，公民身份号码：440************012，系王海英的丈夫。被上诉人（原审被告）：麦王照明电器（湛江）有限公司，住所地：广东省湛江市坡头区*********。法定代表人：MARGARETVICKHUNG,WONG（中文名：王易虹），该公司董事长。委托诉讼代理人：叶康心，男，1967年12月7日出生，汉族，该公司人事部经理。上诉人王海英因与被上诉人麦王照明电器（湛江）有限公司（以下简称麦王湛江公司）劳动争议一案，不服广东省湛江市赤坎区人民法院（2019）粤0802民初2117号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月31日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人王海英的委托诉讼代理人吴天波，被上诉人麦王湛江公司的委托诉讼代理人叶康心到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王海英上诉请求：1.撤销一审判决，改判支持王海英一审的诉讼请求；2.由麦王湛江公司承担本案一、二审诉讼费用。事实和理由：一、麦王湛江公司违反了双方签订的《劳动合同》第八款第4条（1）项“甲方（麦王湛江公司）未按合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，乙方（王海英）可以解除本合同，甲方应按规定支付经济补偿”的约定，故王海英向麦王湛江公司提出辞职。麦王湛江公司原地址位于赤坎区南桥南路2号，后因发展需要厂址搬迁至龙头工业园区，但公司未对全体员工作出相关搬迁至新厂的福利待遇政策进行补偿公告，也没有召开过全体员工“新厂福利待遇政策”大会。从赤坎区南桥南路2号到龙头工业园区，路途距离35公里左右，工人正常上下班坐车时间为2小时（遇到塞车时间更长）。麦王湛江公司工人原工作时间每天为8小时，现工作时间实际为9.5小时（上下班7.5小时＋上下班坐车时间2小时=9.5小时）。因麦王湛江公司对全体员工没有给予2个小时的交通补贴，且王海英晕车，故向麦王湛江公司提出辞职。二、王海英通过王健向麦王湛江公司股东钟总转交要求经济补偿金23825.076元的书面材料，但遭到婉言拒绝。三、一审判决认定事实不清，适用法律正确但实体处理不当。1.一审判决没有查明搬迁厂址后路程增加了35公里左右，工人上下班需坐车2—3个小时，工作时间增加了1.5—2.5小时的事实。2.一审判决适用《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》第九条规定正确，但法律理解错误，实体处理不当。麦王湛江公司没有为劳动者给予1.5—2.5小时的交通补贴，也就是没有为劳动者采取合理的弥补措施，依上述法律规定及《劳动合同》第八款第4条（1）项的约定，麦王湛江公司需向王海英支付解除劳动合同的经济补偿金23825.076元。麦王湛江公司辩称：一、麦王湛江公司厂址搬迁系因发展需要，且已告知员工，王海英亦有参加乔迁庆典仪式。为使员工能继续履行原合同，厂址搬迁选在湛江市区内，且安排班车接送员工上下班，并相应每天缩短半小时工作时间，且不再安排员工晚上加班。新厂建有饭堂，对午餐进行补贴，员工花费4元可享受15元标准的午餐。这些措施提高了员工福利，也为劳动者继续履行合同提供了便利。王海英因自身原因主动辞职，其在提出辞职时并未要求经济补偿，且其在提交辞职书当天就离职，违反了双方签订的《劳动合同》关于提前30天以书面形式通知公司的约定，对此，我公司将保留追究的权利。三、一审判决适用《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》第九条规定驳回王海英的诉讼请求正确。麦王湛江公司在市区内迁移不属于劳动履行条件发生重大变化，搬迁未对员工造成明显的影响，王海英因自身原因主动辞职，公司无需向其支付经济补偿金。综上，请求驳回王海英的上诉，维持原判。王海英向一审法院起诉请求：一、判令麦王湛江公司向王海英支付经济补偿金23825.076元；二、判令麦王湛江公司承担本案的诉讼费用。一审法院认定事实：麦王湛江公司于2008年4月10日注册成立，成立时租用广东湛海仪表有限公司（下简称湛海仪表公司）厂房作为公司的办公及生产场所，工商登记地址为湛江市赤坎区****2*。王海英于2008年6月19日经应聘进入麦王湛江公司处工作。2008年11月3日，双方签订了《劳动合同》，期限从2008年11月1日起至2009年10月31日止。合同约定王海英从事普工工作，工作地点为湛江市赤坎区****2*（车间）二层，实行标准工时工作和固定月薪制。后经过两次续订合同，期限延续至2015年10月31日。2015年11月1日，双方重新签订了无固定期限劳动合同，岗位调整为生产部员工。麦王湛江公司每月为王海英代扣代缴社保后将实发工资以银行转账汇入王海英名下账户，王海英实发月平均工资为2165元。王海英入职时居住在公司宿舍（湛海仪表公司内），后转到湛江市赤坎区******居住。王海英自己开电动车上班，每趟在途时间约15分钟。麦王湛江公司为自身发展需要计划自建厂房，2011年选定新厂址在湛江市坡头区*****区内，于2011年4月2日向工业园管委会缴纳了108万元征地款，并于2016年11月29日以436万元的价钱拍得龙头工业园内（龙头镇廉坡公路垭田村路段东侧）面积为14666.66平方米的地块，随后在该地块上筹建新厂房。新厂房建成后于2019年5月*日开始全面投入使用。为解决全体员工上下班问题，麦王湛江公司安排班车接送，分三条线路（海湾大桥线和官渡龙头线均从赤坎发车，另一条线路从霞山发车）接送员工上下班，每趟班车行驶全线路程约用时50分钟。通知从2019年5月1日起将上下班时间调整为上午为8:30-12:00（搬厂前为8:00-12:00),下午为13:00-17:00，周一至周五上班。不再安排员工晚上加班，如确需加班则安排在周六、日的白天，且均有班车接送。新厂址设有饭堂，对员工午餐进行补贴，只需花费4元可领取餐标为15元的午餐。王海英在麦王湛江公司处正常工作至2019年4月底，五一假期结束后，王海英并未按麦王湛江公司安排到新厂址上班。2019年5月*日，王海英以“因工厂搬迁，路途太远，本人晕车”为由向麦王湛江公司递交了书面的《离职呈批表》申请离职，麦王湛江公司同意王海英的离职申请，并于2019年6月支付了王海英的2019年5月份工资400元。另查明：王海英于2019年7月2日向湛江市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求麦王湛江公司支付经济补偿金23825.076元，湛江市劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年8月16日以湛劳人仲案非终字（2019）115号仲裁裁决书驳回王海英的全部仲裁请求，王海英不服遂向一审法院提起诉讼。一审法院认为，本案为劳动争议纠纷，双方争议的焦点为王海英自动申请离职，麦王湛江公司是否应支付王海英经济补偿金的问题。麦王湛江公司与王海英签订《劳动合同》的工作地点为湛江市赤坎区******，即是麦王湛江公司租赁湛海仪表公司的厂房。麦王湛江公司为企业自身发展需要，搬迁到位于湛江市坡头区*****的新厂房，并与王海英变更了《劳动合同》的工作地点。由于搬迁后上下班路程稍远，麦王湛江公司不但取消晚上加班，还为全体员工免费提供班车以缩短上下班时间，更设立了饭堂，并为员工提供午餐补贴等措施，为各员工继续履行原合同提供了工作便利。根据《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》第九条：“企业因自身发展规划进行的搬迁，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位应与劳动者协商变更劳动合同内容。未能就变更劳动合同内容达成协议的，劳动者要求解除劳动合同以及用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金的，予以支持。但如企业搬迁未对劳动者造成明显的影响，且用人单位采取了合理的弥补措施（如提供班车、交通补贴等），劳动者解除劳动合同理由不充分的，用人单位无须支付解除劳动合同的经济补偿金”的规定，麦王湛江公司为公司发展需要搬迁，且仅为跨区搬迁厂房，并为王海英上下班提供了班车，已为王海英继续履行原合同提供了合理的条件。王海英以“晕车”为由主动提出辞职，但未能提供证据予以佐证，故王海英请求麦王湛江公司支付经济补偿金，于法无据，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》第九条的规定，判决：驳回王海英的诉讼请求。案件受理费5元，由王海英负担。二审期间，双方当事人均没有提交新证据。本院经审理查明，一审判决认定事实清楚，本院予以确认。本院认为，本案属劳动争议。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”的规定，本院对王海英上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据上诉人王海英的上诉请求和被上诉人麦王湛江公司的答辩意见，本案当事人二审争议的焦点问题是：麦王湛江公司是否应向王海英支付劳动关系终止的经济补偿金。王海英以麦王湛江公司没有给予其1.5—2.5小时的交通补贴为由，上诉主张麦王湛江公司没有对其因搬迁受到的影响采取合理的弥补措施，应为双方的劳动关系解除向其承担支付经济补偿金的责任。本案中，麦王湛江公司系为企业自身发展需要而搬迁到位于湛江市坡头区*****的新厂房。由于搬迁后上下班路程变远，麦王湛江公司不但取消晚上加班，还为全体员工免费提供班车以及缩短上下班时间，更设立了饭堂、为员工提供午餐补贴等措施，为各员工继续履行原合同提供了工作便利，符合《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》第九条中“企业搬迁未对劳动者造成明显的影响，且用人单位采取了合理的弥补措施（如提供班车、交通补贴等），劳动者解除劳动合同理由不充分的，用人单位无须支付解除劳动合同的经济补偿金”的情形。王海英系以“因工厂搬迁，路途太远，本人晕车”为由向麦王湛江公司主动辞职，在辞职后又以麦王湛江公司没有给予其1.5—2.5小时的交通补贴为由起诉主张麦王湛江公司向其支付经济补偿金，因王海英在辞职时并未提出交通补贴的问题，且麦王湛江公司已为其免费提供班车，故王海英该主张没有依据，本院不予支持。一审法院认定麦王湛江公司无需向王海英支付经济补偿金，并无不当，本院予以维持。综上所述，王海英的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由王海英负担（王海英已缴交二审案件受理费10元）。本判决为终审判决。审 判 长 吴春鸿审 判 员 梁子轩审 判 员 钟斯宁二〇二〇年四月二十日法官助理 潘宇婷书 记 员 朱启韬附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。