山东省菏泽市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁17民终611号 上诉人（原审原告）：山东洪智生物科技有限公司。住所地：东明县南化工园区。 法定代表人：徐生祥，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：李传利，男，1977年4月17日出生，汉族，住鄄城县。 被上诉人（原审被告）：张永印，男，1978年12月1日出生，汉族，住东明县。 上诉人山东洪智生物科技有限公司（以下简称洪智公司）因与被上诉人张永印劳动争议一案，不服山东省东明县人民法院（2019）鲁1728民初3842号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 洪智公司上诉请求：撤销原判，发回重审。事实和理由：一、原审判决认定事实错误。被上诉人自2017年6月29日至2018年2月12日住院治疗229天，后又于2018年7月30日至8月31日在河南省洛阳正骨医院住院治疗32天，共计261天，期间其妻子一直陪护，未提交证据证实；二、原审判决适用法律错误。1、2017年6月29日至2017年11月2日，上诉人安排两名员工对被上诉人护理，符合有关护理人数的要求，被上诉人之妻在此期间的护理费，上诉人不应承担。2、从2017年11月2日上诉人的两名护理人员撤走以后，上诉人每天支付给被上诉人护理费80元，该费用应从护理费中扣除；三、原审判决程序违法。被上诉人主张交通费1000元，庭审后才提交交通费证据，但未经上诉人质证，不应作为定案依据；四、除去停工留薪期工资以外的任何费用上诉人不再承担。上诉人提交的《说明》，证明因上诉人已经承担了最长时间的停工留薪期工资，被上诉人不再向上诉人主张其他任何费用。 张永印辩称，请求驳回上诉，维持原判。 洪智公司向一审法院起诉请求：撤销东劳人仲案字（2019）第25号仲裁裁决；诉讼费由被告负担。 一审法院认定事实：2012年10月1日原告洪智公司与被告张永印签订劳动合同，约定被告到原告处从事操作工工作，劳动期限自2012年10月1日至2022年9月30日，基本工资为每月2500元。2017年6月29日，被告张永印在工作时不慎砸伤右手，在东明县中医院治疗2天（2017年6月29日至2017年6月30日）、菏泽黄河骨科医院治疗24天（2017年7月1日至2017年7月24日）、河南省洛阳正骨医院治疗203天（2017年7月25日至2018年2月12日），后原告因右手术后关节僵硬第二次住院治疗32天（2018年7月30日至2018年8月31日），共计住院治疗261天。2017年9月10日东明县人力资源和社会保障局作出（2017）东人社工认字第0170910012号工伤认定书，认定被告张永印所受伤害为工伤。2018年11月27日菏泽市劳动能力鉴定委员会作出菏劳鉴（2018）773号初次鉴定结论书，鉴定被告张永印为六级劳动功能障碍，无生活自理障碍。现工伤认定决定书和初次鉴定结论书已发生法律效力。 2017年6月29日至2017年11月2日，被告张永印妻子和原告洪智公司委派的两名员工一起护理被告张永印，2017年11月2日，原告委派的员工撤离，此后，被告张永印一直由其妻子护理。在张永印住院期间，被告洪智公司按照每日80元的标准给张永印及其妻子支付了费用，原告洪智公司主张该费用为原告张永印妻子的护理费用，被告张永印主张该费用为张永印及其妻子每人每天40元的住院伙食补助费用。2018年5月23日，原告洪智公司向被告张永印发出说明一份，内容为：2017年6月29日，张永印在车间发生工伤，受伤部分为右手手指多发性骨折及皮肤裂伤。根据工伤保险条例政策法规中的《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》中提取信息：员工多个手指切断给予停职留薪3个月的期限。2018年5月，经张永印申请，公司批准，其停工留薪期由3个月变更为12个月，期间为2017年7月至2018年6月，随公司每月工资发放。停工留薪期间，工资标准为每月2500元/月，2017年7月-2018年1月期间工龄工资标准为110元/月，201802-201806期间工龄工资标准为120元/月。个人社保方面，按公司现行缴费标准进行抵扣代缴，2017年10月-12月未缴纳部分848.7元在2018年5月工资中扣除。至此，公司已按照国家规定，承担了最长时限的停工留薪期工资。此外，当事人张永印不应再向公司索要额外费用。后续医疗费，公司将根据张永印的伤残鉴定结果，按照国家法律规定承担责任。请签字确认您已知悉并认同上述内容。被告张永印在说明上签名捺印。被告张永印受伤后，原告洪智公司全额为被告张永印发放了12个月停工留薪期工资27722.56元。在12个月停工留薪期满后，被告张永印未向菏泽市劳动能力鉴定委员会提交延长停工留薪期的申请，原告洪智公司为被告张永印安排了适合其上班的工作岗位（如门卫、仓库管理员等）并通知其上班，被告张永印以受伤未愈不能上班为由未去上班。 2019年6月21日，被告张永印向东明县劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，仲裁请求为：1、解除双方之间的劳动关系；2、洪智公司支付张永印一次性工伤医疗补助金99000元、一次性伤残就业补助金165000元、停工留薪期工资41352元、护理费85600元、住院伙食补助费3915元，共计352067元；3、洪智公司为张永印补缴养老保险金、医疗保险金、失业保险金；4、洪智公司支付张永印交通费1600元。东明县劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月25日作出东劳人仲字[2019]第25号仲裁裁决：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、原告洪智公司支付被告张永印一次性伤残就业补助金149842.5元；3、原告洪智公司支付被告张永印伤残津贴18600元、护理费26100元、交通费1000元；4、一次性工伤医疗补助金由张永印按照相关规定到工伤保险部门领取，归张永印所有；5、驳回张永印的其他仲裁请求。 另查明，2018年菏泽市在岗职工月平均工资为4994.75元。 一审法院认为，被告张永印在原告洪智公司处上班，双方签订了书面劳动合同，双方已经形成劳动关系。2017年6月29日，被告张永印在工作时不慎砸伤右手，被评定为工伤，经菏泽市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级劳动功能障碍，无生活自理障碍，予以确认。依据《工伤保险条例》第三十六条第二款、《山东省贯彻实施办法》第二十五条第一款的规定，原告洪智公司应支付被告张永印30个月2018年菏泽市在岗职工月平均工资，数额为30×4994.75元=149842.5元。依据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。被告张永印与原告洪智公司协商确认停工留薪期延长至12个月，之后被告张永印未向菏泽市劳动能力鉴定委员会提交延长停工留薪期的申请，庭审时被告张永印亦未提供劳动能力鉴定委员会确认其停工留薪期延长的证明，故对被告张永印要求原告洪智公司支付其超过12个月的停工留薪期的请求不予支持。依据《工伤保险条例》第三十六条第一款第二项的规定：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。被告张永印遭受工伤后，与原告洪智公司协商停工留薪期为12个月，原告洪智公司支付了张永印12个月的停工留薪工资，在12个月停工留薪期满后，原告洪智公司为被告张永印安排了适合其上班的工作岗位，被告张永印以受伤未愈不能上班为由没有去原告处上班，故被告张永印不符合“难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴”的规定，原告洪智公司无需支付被告张永印伤残津贴。《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。被告张永印受伤住院期间，其妻子一直护理张永印，原告洪智公司只委派两名人员护理过张永印一段时间，故原告洪智公司应支付被告张永印护理费，被告张永印住院共计261天，被告妻子全程护理，护理费标准按照每日100元计算，原告洪智公司应当支付被告张永印护理费26100元（261天×100元）。原告洪智公司主张已按照每日80元支付被告护理费，但其并未提供证据其支付给被告张永印每日80元的费用为护理费，被告张永印又不予认可，故对原告张永印的该项主张不予采信。被告张永印多次住院，且住院时间较长，根据其住院时间、地点、往返次数，酌定交通费600元，该费用应由原告洪智公司支付。 综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条，《山东省贯彻实施办法》第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条之规定判决：一、解除原告山东洪智生物科技有限公司与被告张永印之间的劳动关系；二、原告山东洪智生物科技有限公司于判决生效五日内支付被告张永印一次性伤残就业补助金149842.5元；三、原告山东洪智生物科技有限公司于判决生效后五日内支付被告张永印护理费26100元；四、原告山东洪智生物科技有限公司于判决生效后五日内支付被告张永印交通费600元；五、一次性工伤医疗补助金由被告张永印按照相关规定到工伤保险部门领取，归被告张永印所有。如果未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告张永印负担。 二审中，张永印提交以下证据；1、住院病历一宗，拟证明张永印共住院治疗261天；2、交通费单据一宗，拟证明支付交通费1210元。经质证，洪智公司对证据1无异议，对证据2有异议，认为该发票与本案没有关联性，张永印住院期间由其妻子全程陪护，不会产生交通费。本院审查认为，张永印提交的均是正规发票，且系在治疗期间产生的相关费用，对证据1、2的真实性，本院予以确认。 另查明，张永印于2017年6月29日至2017年11月2日住院期间，该公司护理人员张华护理了14天，另一护理人员韩俊奇护理124天。 本院审理查明的其他事实与原审判决认定的事实基本一致。 本院认为，关于张永印住院期间天数及其妻子护理费应否扣除的问题。张永印提交的住院病历一宗，证明住院治疗共计261天，双方无异议，本院予以确认。张永印住院期间，由其妻一直护理，上诉人安排的两护理人员共计护理138天，尚不足261天，一审支持其妻护理费261天，符合相关法律规定。上诉人称已按照每天80元支付给张永印护理费，张永印不予认可，辩称系其与妻子的住院伙食补助费用，上诉人对其主张未提供证据证明，其请求该费用应从护理费中扣除的上诉理由，不予采纳。 关于交通费及除停工留薪期工资以外的赔偿费用应否支持问题。张永印提供交通费发票一宗计款1210元，一审结合张永印就医地点、时间，酌定交通费600元，并无不当。张永印构成工伤，被评定为六级劳动功能障碍，无生活自理障碍，依据《工伤保险条例》的有关规定，张永印应依法享受工伤保险待遇。上诉人以其提交的“说明”，请求不应再向张永印赔偿其他任何费用。经查，“说明”中约定的上诉人承担最长时限的停工留薪期限工资外，张永印不应再向公司索要额外费用，违反了法律、行政法规的强制性规定，依据《中华人民共和国合同法》第五十二条第五项的规定，该约定条款无效，一审判决上诉人支付张永印一次性伤残就业补助金、护理费、交通费，合法有据。 综上所述，洪智公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人山东洪智生物科技有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 孙富柱审判员李锋 审判员 刘   化   忠 二〇二〇年五月二十一日 书记员 袁   鑫   璨