福建省厦门市湖里区人民法院民 事 判 决 书（2020）闽0206民初11317号原告（被告）：冀发运，男，1979年6月3日出生，汉族，住河南省上蔡县。委托诉讼代理人：沈珍琴，福建上达律师事务所律师。委托诉讼代理人：林婷婷，福建上达律师事务所律师。被告（原告）：厦门海蓝鹏程物流有限公司，住所地福建省厦门市湖里区祥店里5号之一504室。法定代表人：徐萍，该公司总经理。委托诉讼代理人：何小龙，福建大雄律师事务所律师。委托诉讼代理人：林剑清，福建大雄律师事务所律师。冀发运与厦门海蓝鹏程物流有限公司（以下简称海蓝鹏程公司）之间的劳动争议，厦门市劳动人事争议仲裁委员会作出厦劳人仲案字[2020]第2315号裁决书。冀发运、海蓝鹏程公司不服该裁决，分别向本院提起诉讼，本院依法合并审理，并适用简易程序公开开庭进行了审理。原告冀发运的委托诉讼代理人沈珍琴，被告海蓝鹏程公司的委托诉讼代理人何小龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。诉讼请求冀发运的诉讼请求：1.判令解除冀发运与海蓝鹏程公司之间的劳动合同于2020年7月23日起解除；2.判令海蓝鹏程公司支付冀发运工伤保险待遇赔偿196943.77元{医疗费8236.07元（18236.07-10000=8236.07）、伙食补助费1200元（100*12=1200）、护理费2400元（200*12=2400）、交通、食宿费4103.1元、停工留薪期工资68760元（11460*6=68760）、一次性伤残补助金差额50412.6元（11460*7-29807.4=50412.6）、一次性伤残就业补助金29916元【（78.32-41）*0.1*96193/12=29916】、一次性工伤医疗补助金29916元、营养费2000元}；3.判令海蓝鹏程公司向冀发运支付自2018年9月15日至2018年10月16日的工资差额4000元；4.判令海蓝鹏程公司向冀发运支付经济补偿金22920元（11460*2=22920）；5.判令海蓝鹏程公司返还冀发运入职时即2018年8月7日的押金6000元。海蓝鹏程公司的诉讼请求：1.判令海蓝鹏程公司无需向冀发运支付停工留薪期工资40194元；2.判令海蓝鹏程公司无需向冀发运支付一次性伤残就业补助金29916元；3.判令海蓝鹏程公司无需向冀发运支付2018年9月15日至2018年10月16日期间的工资4000元；4.判令海蓝鹏程公司无需向冀发运返还冀发运押金6000元。案件事实一、入职时间：2018年8月7日。二、劳动者工作岗位：长途司机。三、劳动合同签订情况：2018年8月7日，双方签订《劳动合同》一份，约定合同期限自2018年8月7日起至2020年12月31日止；试用期月工资1700元，试用期满后的月工资1700元；海蓝鹏程公司每月15日支付冀发运上个月1日至31日的工资。四、社保参加缴费情况：海蓝鹏程公司为冀发运缴纳了2018年8月至2020年9月的社会保险费。五、发生工伤时间：2019年10月27日，冀发运驾驶闽ＤＣ××××号重型半挂牵引车到达福州市顺鑫达汽车服务有限公司（以下简称顺鑫达公司）进行保养。在保养过程中，顺鑫达公司的修车工人因敲打铁件致铁屑飞进冀发运右眼，造成其右眼受伤。六、工伤认定情况：2019年12月31日，厦门市人力资源和社会保障局作出《厦门市职工工伤认定书》（编号×××60）认定冀发运此次受伤为工伤。七、伤残以及停工留薪期鉴定情况：2020年5月25日，厦门市劳动能力鉴定委员会作出《厦门市劳动能力鉴定结论书》（厦劳鉴2020040901）和《停工留薪期确认书》（NO:202005017680号），确认冀发运此次工伤的伤残等级为十级，停工留薪期为6个月。八、住院治疗情况：2019年10月27日至11月5日，冀发运在福州东南眼科医院（金山新院）住院治疗9天，于2020年3月30日至4月2日再次入住该院治疗3天。九、实发工资情况：冀发运发生工伤前十二个月即2018年11月至2019年10月，海蓝鹏程公司通过其对公账户以及案外人寿*滨的账户向冀发运支付如下款项：付款时间金额付款人备注2019.1.45970寿*滨2019.1.55989寿*滨报销2019.1.275970寿*滨2019.1.305217寿*滨报销2019.3.65970寿*滨2019.3.83516寿*滨报销2019.4.85970寿*滨2019.4.81003寿*滨报销2019.4.292669海蓝鹏程公司2019年3月工资2019.5.65870寿*滨2019.5.201222寿*滨2019.6.43694寿*滨报销2019.6.51476寿*滨报销2019.6.55970海蓝鹏程公司2019年4月工资2019.6.171107寿*滨2019.6.276071寿*滨报销2019.6.285970海蓝鹏程公司2019年5月工资2019.7.211218寿*滨2019.8.37423寿*滨报销2019.8.65970海蓝鹏程公司2019年6月工资2019.8.191002寿*滨2019.9.34683寿*滨报销2019.9.65970海蓝鹏程公司2019年7月工资2019.9.19950寿*滨2019.10.87192寿*滨报销2019.10.95970海蓝鹏程公司2019年8月工资2019.10.21680寿*滨2019.10.315970海蓝鹏程公司2019年9月工资2019.10.315868寿*滨报销2019.11.284998寿*滨报销2019.11.295970海蓝鹏程公司2019年10月工资十、申请仲裁时间：2020年7月23日。十一、仲裁请求：1.确认双方的劳动关系于2020年7月23日解除；2.海蓝鹏程公司支付医疗费18236.07元（扣减侵权人支付的10000元，冀发运垫付医疗费8236.07元）、伙食补助费1200元、护理费2400元、交通费3063.10元、住宿费1040元、停工留薪期工资75416.40元、一次性伤残补助金87985.80元、一次性伤残就业补助金29916元、一次性工伤医疗补助金29916元、营养费2000元；3.海蓝鹏程公司支付2018年9月15日至2018年10月16日期间的工资4000元；4.海蓝鹏程公司返还押金6000元；5.海蓝鹏程公司支付经济补偿金25139元。十二、仲裁结果：厦门市劳动人事争议仲裁委员会作出厦劳人仲案字[2020]第2315号裁决书，裁决如下：一、确认双方于2020年7月23日起解除劳动关系；二、自裁决书生效之日起七日内，海蓝鹏程公司应一次性支付冀发运停工留薪期工资40194元、一次性伤残就业补助金29916元；三、自裁决书生效之日起七日内，海蓝鹏程公司应一次性支付冀发运2018年9月15日至2018年10月16日期间的工资4000元；四、自裁决书生效之日起七日内，海蓝鹏程公司应一次性返还冀发运押金6000元；五、驳回冀发运的其他仲裁请求。十三、其他需要说明的事项：1.2018年8月7日，海蓝鹏程公司向冀发运收取车辆承包预付款6000元。2018年10月16日，海蓝鹏程公司向冀发运收取干线司机预付款4000元，该款从海蓝鹏程公司应支付给冀发运的2018年8月的工资中扣除。为此，冀发运向海蓝鹏程公司出具《劳动者声明及授权委托书》一份，载明：“本人冀发运，身份证号***，自2018年8月7日入职海蓝鹏程公司从事长途司机岗位，应交车辆承包费预付款1万元，本人先交6000元，余4000元授权海蓝鹏程公司财务在发放本人2018年8月工资时拿出4000元补齐车辆承包费预付款。补齐后再开一张4000元的车辆承包费预付款收据给予本人。”海蓝鹏程公司至今未向冀发运返还上述款项。2.2019年4月25日，冀发运在《备用金领取单》上签字确认其因工作需要于2019年4月1日领取备用金5000元。3.2020年8月18日，厦门市湖里区社会保险中心核定冀发运一次性伤残补助金为29807.40元（缴费工资4258.20元*7个月）。4.冀发运曾就上述事故向福建省闽侯县人民法院起诉顺鑫达公司，案号（2020）闽0121民初3758号。冀发运请求判令顺鑫达公司赔偿冀发运医疗费、住院伙食补助费、交通费、住宿费、护理费、误工费、营养费、残疾赔偿金、被抚养人生活费、精神损害抚慰金、鉴定费等损失合计461216元，福建省闽侯县人民法院认定冀发运的损失如下：医疗费18236.07元、误工费29850元（5970/30*150=29850）、护理费5700元（200*12+200*33*50%=5700）、住院伙食补助费480元（40*12=480）、营养费1000元、残疾赔偿金91240元、鉴定费1800元、精神损害抚慰金5000元、交通费3063.1元、住宿费1040元、被抚养人生活费36340.08元，合计193749.25元。扣除顺鑫达公司已支付的10000元，该院判决顺鑫达公司应于判决生效之日起十日内赔偿冀发运各项损失183749.25元，并驳回冀发运的其他诉讼请求。顺鑫达公司不服，提起上诉。福建省福州市中级人民法院作出（2021）闽01民终617号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。争点分析一、海蓝鹏程公司应否支付工资差额、返还押金并支付经济补偿金冀发运主张：2018年8月7日冀发运入职时，海蓝鹏程公司以“冀发运承包车辆预付款”为由向冀发运收取押金6000元。2018年10月16日，海蓝鹏程公司以“干线司机预付款”为由扣留冀发运4000元工资。冀发运有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动关系。海蓝鹏程公司依法应支付冀发运工资差额4000元、经济补偿金22920元及返还押金6000元。此外，关于备用金5000元，冀发运已向海蓝鹏程公司申请报销2000元左右，并提供相应的票据，剩余3000元同意在本案中抵扣。海蓝鹏程公司抗辩：1.该4000元系冀发运入职时自愿缴纳的车辆承包预付款，并非冀发运所称的工资。冀发运应支付的承包车辆预付款为10000元，但其仅支付了6000元，剩余4000元海蓝鹏程公司是在冀发运自愿签署劳动者声明及授权委托书，取得冀发运的授权之后才从其应发放的费用予以扣除补交，并非未足额发放报酬。2.海蓝鹏程公司在冀发运入职时还向冀发运支付了备用金5000元，但其仅报销1065元，剩余尚未归还，也未与海蓝鹏程公司办理相关的离职交接、款项交接手续。3.该车辆承包预付款在双方办理完全部交接及结算手续后会据实退还，不存在冀发运所称的“扣留行为”。冀发运支付该费用后海蓝鹏程公司将油卡、通行费用卡等交付给冀发运使用，而且还支付给冀发运5000元备用金。冀发运离职时在所有违章处理完并将相应的车辆油卡、通行费用卡、备用金等返还给海蓝鹏程公司，办理全部交接手续后，双方根据实际结算情况予以退还。但冀发运受伤后，并未到海蓝鹏程公司处办理相关交接手续及相关款项结算手续，其要求退还该费用并无依据。海蓝鹏程公司已按时足额向冀发运支付报酬，并无任何违反《劳动合同法》第三十八条规定的行为，无需支付经济补偿金。本院分析认定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”本案中，海蓝鹏程公司向冀发运收取车辆承包预付款6000元违反了上述法律规定，应予返还。2018年8月工资中未发放的4000元亦为车辆承包预付款，海蓝鹏程公司缺乏收款的正当事由，亦应予以返还。但是海蓝鹏程公司未发放该4000元事先取得冀发运的同意，有其签字确认的《劳动者声明及授权委托书》为证，并非无故克扣工资，海蓝鹏程公司并不存在未及时足额发放劳动报酬的主观故意。冀发运以海蓝鹏程公司克扣该4000元为由请求海蓝鹏程公司支付经济补偿金依据不足，本院依法不予支持。但是冀发运作为工伤职工，有解除劳动关系的权利，其请求确认双方的劳动关系于2020年7月23日解除系其行使自身权利的体现，与法不悖，本院依法予以支持。二、海蓝鹏程公司应否支付工伤保险待遇冀发运主张：冀发运因工受伤，海蓝鹏程公司应当支付医疗费8236.07元、伙食补助费1200元、护理费2400元、交通费3063.10元、住宿费1040元、停工留薪期工资68760元、一次性伤残补助金差额50412.6元、一次性伤残就业补助金29916元、一次性工伤医疗补助金29916元以及营养费2000元。海蓝鹏程公司抗辩：1.关于医疗费、伙食补助费、交通费、食宿费。海蓝鹏程公司已依法为冀发运缴交工伤保险，该部分费用应由工伤保险基金支付，海蓝鹏程公司无需支付。而且冀发运已在（2020）闽0121民初3758号案件中向顺鑫达公司索赔该部分费用，不应再在本案中重复主张。2.关于护理费。除了前述理由之外，厦门市劳动能力鉴定委员会也没有确认冀发运需要生活护理，海蓝鹏程公司无需支付任何护理费。3.营养费。《工伤保险条例》、《福建省实施办法》等关于工伤保险待遇的项目中均没有任何关于营养费的规定，故冀发运的该项主张并无任何法律依据。而且该费用冀发运也已在（2020）闽0121民初3758号案件中向侵权人索赔，不应重复主张。4.停工留薪期工资。冀发运受伤前十二个月的月平均工资应为1700元，而非冀发运主张的11460元。根据其提交的银行转账记录，海蓝鹏程公司从2019年3月份转账支付报酬时均有备注“2019年某月份工资”，2018年11月份到2019年2月份虽未备注“工资”字样，但报销的费用均有备注“报销”字样，报销的费用显然不是工资报酬，冀发运将报销费用也纳入工资报酬进行累加计算，与客观事实不符。此外，虽然海蓝鹏程公司在支付报酬时备注“2019年某月份工资”，但冀发运工资是按照合同约定的每月1700元计算，超过1700元的部分系冀发运出车的费用，并非实际意义上的工资报酬。因此，停工留薪期工资应按每月1700元计算。5.一次性伤残补助金。冀发运已向厦门市湖里区社会保险中心申领了此项补助金，现其还要求支付系重复主张，应予驳回。6.一次性伤残就业补助金。根据《福建省实施办法》第二十六条的规定，冀发运领取该补助金的前提是与海蓝鹏程公司解除或终止劳动关系，但海蓝鹏程公司并未有任何违反《劳动合同法》第三十八条的行为，冀发运要求解除合同没有法律依据，案涉的劳动合同并未发生解除或终止的事由。因此，双方劳动合同尚未解除或终止，冀发运无权要求支付一次性伤残就业补助金。即便认定海蓝鹏程公司应当支付该费用，其金额也应与工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金金额相同。7.一次性工伤医疗补助金。双方劳动合同尚未终止或解除，冀发运并未达到领取该补助金的条件。即便认定其可以领取，根据《福建省实施办法》第二十六条的规定，该补助金也应由工伤保险基金支付，且冀发运还应当与海蓝鹏程公司、所在地经办机构签订终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。本院分析认定如下：1.关于医疗费、住院伙食补助费、交通费、住宿费的问题。根据《工伤保险条例》第三十条的规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。海蓝鹏程公司在事发之前已为冀发运缴纳工伤保险，冀发运请求海蓝鹏程公司支付医疗费、住院伙食补助费、交通费、住宿费不符合上述法律规定，本院依法不予支持。2.关于护理费。《厦门市工伤保险待遇管理办法》第四十六第二款规定：“工伤医疗费用、康复费用、辅助器具费用、住院伙食补助费、转外就医交通、食宿费，以及停工留薪期工资福利待遇和护理费用已经得到赔付的，工伤保险基金和用人单位不再重复支付，但可在符合规定的标准内予以补足差额。”本案中，冀发运诉求的护理费已经在生效判决中得到支持，其请求海蓝鹏程公司支付护理费系重复主张，本院依法不予支持。3.关于营养费。营养费并非工伤保险待遇赔偿项目，冀发运请求海蓝鹏程公司支付营养费缺乏法律依据，本院依法不予支持。4.关于停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”又，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”工资发放属于用人单位掌握管理的证据，海蓝鹏程公司对冀发运的工资标准负有举证责任。根据上述查明的事实，2018年11月至2019年10月，扣除银行交易明细中备注报销的款项，海蓝鹏程公司通过其对公账户以及寿*滨的账户向冀发运合计支付80388元。冀发运受伤前十二个月的月平均工资应为6699元（80388/12=6699）与银行交易明细互相印证，海蓝鹏程公司不予认可，并未提供反驳证据，自行承担相应的不利后果。据此，停工留薪期工资合计40194元（6699*6=40194）。又，根据前述《厦门市工伤保险待遇管理办法》第四十六第二款的规定，扣除生效判决确认第三人应当赔偿冀发运的误工费29850元，海蓝鹏程公司仍应支付冀发运停工留薪期工资10344元（40194-29850=10344）。5.关于一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。本案中，如前所述，冀发运受伤前的月平均工资6699元，但是海蓝鹏程公司仅按照4258.20元缴费，且没有证据证明该缴费基数系以本单位职工工资总额为基数计算，造成冀发运申领的一次性伤残补助金不符合其实际工资标准，海蓝鹏程公司应当按照冀发运的月平均工资标准补足差额17085.6元（6699*7-29807.4=17085.6）。6.关于一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据《福建省实施办法》第二十七条的规定，五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性伤残就业补助金为十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。本案中，海蓝鹏程公司在事发之前已为冀发运缴纳工伤保险，冀发运请求海蓝鹏程公司支付一次性工伤医疗补助金不符合上述法律规定，本院依法不予支持。双方解除劳动关系的时间为2020年7月23日，冀发运以2019年厦门市城镇非私营单位就业人员年平均工资96193元为基数，请求海蓝鹏程公司支付一次性伤残就业补助金29916元符合上述法律规定，本院依法予以支持。裁判结果本院认为，双方的劳动关系于2020年7月23日解除。海蓝鹏程公司应向冀发运支付停工留薪期工资10344元、一次性伤残补助金17085.6元、一次性伤残就业补助金29916元、工资差额4000元并返还车辆承包预付款6000元，扣除冀发运尚未返还的备用金3935元（5000-1065=3935），海蓝鹏程公司仍应支付冀发运63410.6元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条《工伤保险条例》第三十条第一款、第三款、第四款、第三十三条第一款、第三十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、冀发运与厦门海蓝鹏程物流有限公司于2020年7月23日解除劳动关系。二、厦门海蓝鹏程物流有限公司应于本判决生效之日起十日内支付冀发运63410.6元，即停工留薪期工资10344元、一次性伤残补助金17085.6元、一次性伤残就业补助金29916元、工资差额4000元以及车辆承包预付款6000元，扣除冀发运尚未返还的备用金3935元。三、驳回冀发运的其他诉讼请求。四、驳回厦门海蓝鹏程物流有限公司的其他诉讼请求。如果厦门海蓝鹏程物流有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由厦门海蓝鹏程物流有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。本案裁判文书生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效文书为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。违反本条款规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。本条款即为执行通知。审 判 员 李艳斐二〇二〇年五月七日代书记员 陈钦红附页：本案适用的法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。《工伤保险条例》第三十条第一款、第三款、第四款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案执行申请提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。