广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤13民终3631号上诉人(原审原告)：余密，男，汉族，1986年9月2日出生，住湖北省罗田县。委托诉讼代理人：黄志雄，广东伟伦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：先进科技（惠州）有限公司，住所地：惠州市惠城区小金口街道办事处江北片73号区。法定代表人：罗志雄。委托诉讼代理人：冯镇波，上海市海华永泰（深圳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗静波，上海市海华永泰（深圳）律师事务所律师。上诉人余密与被上诉人先进科技（惠州）有限公司劳动争议纠纷一案，不服广东省惠州市惠城区人民法院（2018）粤1302民初10539号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人余密的委托诉讼代理人黄志雄、被上诉人先进科技（惠州）有限公司的委托诉讼代理人冯镇波出庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人余密上诉请求：撤销（2018）粤1302民初10539号民事判决第二项，判决被上诉人立即向上诉人支付经济补偿金51567.23元；事实和理由：上诉人于2005年3月入职被上诉人公司，至双方解除劳动合同之日，已在被上诉人处工作13年有余。2017年上诉人因身体原因请病假，但被上诉人不顾事实，以上诉人病假不真实为理由不予依法发放病假的工资，对上诉人的工作绩效奖金也以公司内部的规定为由不予发放。上诉人为此提起劳动仲裁，劳动仲裁以一者以公司内部规定为由不支持上诉人的绩效奖金请求，一者又以上诉人不属于被迫辞职为由不支持上诉人关于经济补偿金的请求。上诉人依法向惠城区人民法院提起诉讼，但一审判决一方面确认被上诉人不予足额发放病假期间工资的事实，但对上诉人为办理社保而被迫签订的辞职《员工动态报告》的事实不予依法审查，从而作出上诉人不属于被迫辞职的错误认定。一个基本的事实：2018年6月20日已经申请劳动仲裁的情况下，怎么可能又无故于2018年6月21日自动辞职？这不符合常理。事实上，是上诉人申请人劳动仲裁后，第二天向被上诉人要求办理社保转移手续，被上诉人的相关的部门负责人以“只有自动辞职，才能出具办理转移社保证明”，迫使上诉人在员工动态表上签字。因此事实上，上诉人完全是属于被迫离职，且已申请了劳动仲裁，之后要求办理离职转移社保手续又被迫签订被上诉人设计打印好的《员工动态报告》。即使上诉人与被上诉人于2018年6月21日就离职事项达成一致，依据《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除合同”、第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（二）用人单位依照本法第三十六条规定，和劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”的规定。被上诉人也必须依法支付经济补偿金。一审判决对上诉人先是提请劳动仲裁，第二天被迫签订格式化的《员工动态报告（离职专用）》的事实没有认定，对即使协商解除劳动合同关系也应支付经济补偿金的法律规定也视而不见，作出的判决是不公正的，也是不符合法律规定的，损害了上诉人工作了十三年应得到的经济补偿金的合法权益。被上诉人先进科技（惠州）有限公司提交了书面答辩状称：一、本案基本情况。上诉人于2013年2月1日入职我司，从事技术员工作。我司与上诉人签订了自2013年2月1起的无固定期限劳动合同。上诉人2017年1月至2018年4月期间出现经常迟到、随意缺勤后再补假的情况，严重影响了我司的生产计划安排及上诉人所在部门的正常运作及管理。更甚者，在2017年9月28-29日，上诉人因为在外处理其自行投资的生意该等私人事宜连续旷工两天，其因此受到了我司的书面警告处分。上诉人在职期间长期以各种名目请假，且请假程序不符合规范，请假理由也不尽真实客观，工作表现极度不佳，不能获得2017年度的特别奖金以及2018年1-4月期间的双月奖奖金，以上有关事实已被惠市劳人仲案字[2018]287号生效仲裁裁决所确认。2018年6月21日，上诉人以“自谋职业”为由向我司提出将于次日离职，并于2018年6月21日当日下班时办妥了全部离职手续，双方的劳动合同因上诉人以个人原因辞职于2018年6月22日起解除。2018年6月22日，我司收到了惠州市劳动人事争议仲裁委员会送达的关于本案劳动仲裁程序的应诉通知书、仲裁申请书等仲裁资料。二、本案系上诉人因个人原因辞职，不属于劳动者可以获得经补偿金的法定情形。上诉人在2018年6月20日向惠州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，以被迫解除劳动合同为由要求我司支付经济补偿金，但是实际上我司在2018年6月22日收到该仲裁通知前对此完全不知情，且上诉人在2018年6月21日及该日之前仍一直在为我司正常提供劳动，请假亦履行了相关手续，该期间上诉人仍处于在职状态，也从未以拖欠工资为由向我司提出解除劳动合同，上诉人在其劳动仲裁申请书中主张被迫解除劳动合同，根本不符合客观事实，不应被采信，而且上诉人在2018年6月20日申请仲裁当日及次日仍在我司正常上班的行为，也足以印证其被迫解除劳动合同的主张完全不能成立。实际情况是，上诉人于2018年6月21日以“自谋职业”这一个人原因为由向我司提出于次日离职，并于2018年6月21日当日下班时办妥离职手续，至此双方劳动合同关系于2018年6月22日起正式解除。在双方劳动合同关系解除后我司才收到上诉人提起本案劳动仲裁的应诉通知、仲裁申请书等仲裁资料，但其时双方劳动合同关系已因上诉人辞职而解除，仲裁申请书不能再产生解除之法律后果。综上，本案系上诉人因个人原因辞职，不存在任何被迫解除劳动合同的情形，上诉人不属于劳动者可以获得经济补偿金的法定情形，其要求支付解除劳动合同的经济补偿金，没有任何事实及法律依据，不应被支持。原审原告余密向原审法院起诉请求：1、判决被告立即向原告支付未支付的2017年6月至2018年4月的病假期间的工资共2772.3元；2、判决被告立即应向原告支付经济补偿金51567.23元。原审法院认定事实：2012年12月29日，原告余密与被告先进科技公司签订了《劳动合同书》及其补充条款。2018年6月20日，原告余密向惠州市劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，请求：1、裁决被申请人向申请人支付未支付的2017年6月至2018年4月病假期间的工资6024元；2、裁决被申请人向申请人支付因被迫解除劳动合同经济补偿金65000元；以上两项合计71024元。2018年8月3日，该仲裁委员会作出了惠市劳人仲案字[2018]396号《仲裁裁决书》[申请人余密，被申请人先进科技（惠州）有限公司]，仲裁查明：一、入职时间和工作年限：申请人于2005年3月24日应聘进入被申请人位于深圳的兄弟企业深圳先进微电子有限公司工作；自2013年2月1日起转调入被申请人处工作，双方当事人确认申请人连续工作年限为13年。二、工作岗位及职务：技术员，工号82002885。三、劳动合同签订情况：申请人在职工作期间，双方当事人间曾签订过多期劳动合同，其中最后一期合同为无固定期限劳动合同。另双方还签订有劳动合同补充条款，对所涉及劳动报酬、福利休假等做了补充约定。四、工资约定和发放情况：双方在劳动合同中约定实行月薪制，书面约定申请人的正常工作时间工资为2200元/月，经多年普调工资，现该工资标准已上调至2640元/月，当事人均确认无异议。五、经双方当庭一一核对并确认如下：在2017年6月至2018年4月期间，申请人共请（休）病假37.65天。其中，被申请人有计发病假工资的有9.1天，另28.55天按无薪病假而未计薪。另，申请人当庭确认对被申请人已支付的按2640元的80%计发之9.1天病假工资，不再表异议。……另据双方确认无异议的病假工资计算方法，统计确认该病假工资差额为2772.3元。六、庭审时，申请人确认已收到申请人支付的离职工资（截止至2018年6月21日），没有异议。据此，本委认为，申请人在2018年6月21日仍正常出勤，下班前以“自谋职业”为由，以书面形式向被申请人提出解除劳动合同，并在当天经被申请人批准同意后方离职，相关离职手续齐全完备，应认定申请人该解除行为有效，合同解除时间确认为2018年6月21日。裁决如下：一、被申请人应当在本裁决书生效之日起5日内，一次性向申请人补发28.55天的病假工资差额共计2772.3元。二、驳回申请人其他仲裁请求。原告余密不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。案经受理后，本院依法公开开庭审理了本案。查明，原告余密提供了劳动合同书、出勤记录、工资福利单、病人休假单、疾病证明书、员工动态报告、中国农业银行个人明细对账单等。被告先进科技公司提供有原告余密签名的2018年6月21日《员工动态报告》，显示离职原因“自谋职业”，最后工作日“2018年6月21日”等。被告先进科技公司提供了离职员工缴回公物清单、离职证明、惠市劳人仲案字[2018]287号《仲裁裁决书》、饮品店工商注册信息、工资福利单及工资签收表等。本院依法主持双方进行调解，未达成协议。另查，先进科技（惠州）有限公司的企业类型为有限责任公司（台港澳法人独资）。原审法院认为，原告与被告签订了劳动合同，双方之间的劳动合同关系明确，双方的合法权益受法律保护。关于支付病假期间工资的问题。上述惠州市劳动人事争议仲裁委员会惠市劳人仲案字[2018]396号《仲裁裁决书》，裁决先进科技公司向余密补发28.55天的病假工资差额共计2772.3元，被告先进科技公司未提起诉讼，应视为被告先进科技公司认可该仲裁结果，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条中“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，原告余密请求被告先进科技公司支付2017年6月至2018年4月病假期间的工资共计2772.3元，有事实与法律依据，理由充分，本院予以采纳。关于支付经济补偿金的问题。原告余密主张其被迫解除劳动合同，未提供充分证据予以证明，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条中“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的规定，依法应由原告余密承担举证不利的法律后果，本院不予采信。上述有原告余密签名的2018年6月21日《员工动态报告》显示离职原因“自谋职业”，鉴于原告余密的该辞职事由不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的情形，因此，原告余密请求被告先进科技公司支付经济补偿金51567.23元，缺乏事实和法律依据，理由不充分，本院不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告先进科技（惠州）有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告余密支付2017年6月至2018年4月病假期间的工资共计2772.3元。二、驳回原告余密的其他诉讼请求。二审期间，上诉人与被上诉人均未提交新证据。经审理查明，原审查明的事实属实，本院对原审查明事实予以确认。本院认为，本案系劳动争议案件，根据查明的事实、双方当事人在二审的上诉理由和答辩意见，本案争议焦点是被上诉人是否应向上诉人支付经济补偿金。本案中，被上诉人提交的《员工动态报告（离职专用）》显示离职原因“自谋职业”，并有上诉人的签名确认，上诉人主张其是被迫签署的，但未能提供充分的证据予以证明其主张。上诉人该主张，本院不予采信。因此，上诉人的离职事由不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的情形，因此上诉人请求被上诉人向其支付经济补偿金51567.23元的诉求，没有事实和法律依据，本院予以驳回。原审认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。综上所述，余密的上诉请求不能成立，应予驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案为劳动争议案件，二审免收受理费。本判决为终审判决。审判长  冯思华审判员  朱莉娜审判员  丁晓鹏二〇二〇年五月十一日法官助理梁光凤书记员张云辉