山东省淄博市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2020）鲁03民终1901号 上诉人（原审被告、原告）：王永，男，汉族，1970年7月21日出生，住山东省桓台县。 上诉人（原审原告、被告）：淄博华鼎宏达实业有限公司，住所地山东省淄博市张店区房镇镇三赢路创业园研发楼****。 法定代表人：王红，经理。 委托诉讼代理人：苗维嘉，山东正大至诚律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王立强，山东正大至诚律师事务所律师。 上诉人王永因与上诉人淄博华鼎宏达实业有限公司劳动争议纠纷一案，不服淄博市张店区人民法院（2020）鲁0303民初844号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月11日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 王永上诉请求：1、撤销一审判决第二项，改判被上诉人支付上诉人解除劳动合同经济补偿金20000元、加班费137931元；2、撤销一审判决第一项中“带薪休假工资5517.24元”，改判被上诉人支付上诉人带薪年休假工资9195元。事实和理由：1、上诉人在被上诉人处工作两年多，被上诉人未与上诉人签订劳动合同、未缴纳社会保险、长时间欠付上诉人工资，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，上诉人有权随时要求解除劳动关系，被上诉人应当支付上诉人解除劳动合同经济补偿金，一审判决认定上诉人承担举证不能的法律后果系认定事实错误、适用法律错误。2、根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，上诉人应当享受至少10天的带薪年休假工资，数额应为9195元。3、一审庭审中，上诉人提交了2017年被上诉人3月份、5月份工资表，可以证实上诉人存在加班的事实，也证实被上诉人持有上诉人的考勤表，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，在上诉人已经完成初步举证责任后，举证责任转移给被上诉人，但被上诉人并未提供考勤表，应承担举证不能的后果。 淄博华鼎宏达实业有限公司上诉请求：撤销一审判决并改判。事实和理由：1、被上诉人接受雇佣担任工程项目经理，劳动报酬每月10000元，根据工资发放表，被上诉人与上诉人不存在劳动关系，2019年3月被上诉人在工程未竣工时自行离开。2、关于被上诉人主张的1700元垫付货款，被上诉人未提交实际购买货物的单据，上诉人从未收到该批货物，若被上诉人不能对此举证，上诉人不应承担该费用，且该争议并非劳动争议审理范围。 淄博华鼎宏达实业有限公司向一审法院提出诉讼请求：1、依法判决被告不支付原告工资83260.62元；2、依法判决被告不支付原告带薪休假工资5517.24元；3、依法判决被告不支付原告报销款1700元；4、案件诉讼费用由原告承担。 一审法院认定事实：2017年3月11日，原告王永受聘到被告淄博华鼎宏达实业有限公司担任工程项目部经理，具体负责房镇镇体育公园工程项目和桓台县太平村综合楼工程项目，劳动报酬为每月10000元，另加每月话费补贴100元。但原告入职后，被告并未足额支付原告工资，双方也未签订劳动合同。2018年7月份，原告负责的房镇镇体育公园工程项目土建工程完工；2018年底，原告负责的太平村综合楼工程项目土建工程完工。2019年3月底，双方劳动关系自行解除。但被告拖欠此前原告的工资，经原告多次催要未付。后原告向淄博市张店区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决：1、被告支付拖欠原告工资83260.62元；2、被告支付原告加班费137931元；3、被告支付原告带薪年休假工资9195元；4、被告支付原告解除劳动合同补偿金2万元；5、被告支付原告垫付的货款1700元。2019年12月21日，仲裁委员会做出张劳人仲案字[2019]第919号仲裁裁决书，确认原、被告双方存在劳动关系，并裁决：1、被告于裁决生效后十日内支付原告工资83260.62元；2、被告于裁决生效后十日内支付原告带薪休假工资5517.24元；3、被告于裁决生效后十日内支付原告报销款1700元；4、驳回原告的其他仲裁请求。原、被告对该裁决均不服提起诉讼，要求依法支持各自的诉讼请求。庭审中，原告并未提交其要求与被告签订劳动合同而被告拖延签订的证据，也未就其存有加班的事实进行举证。被告虽主张其欠原告工资的数额为71131.62元而非原告主张的83260.62元，但被告并未提交为原告发放工资的原始凭证予以证明。 一审法院认为，一审原、被告之间虽未签订书面劳动合同，但双方之间已建立了事实劳动关系，原告依法享有劳动法规定的劳动者的权益。被告认为双方之间为劳务雇佣关系的抗辩没有事实及法律依据，不予支持。由于被告并未提交为原告发放工资的原始凭证，以证实实欠原告工资为71131.62元，被告应承担举证不能的法律后果。对原告主张被告应支付拖欠工资83260.62元的诉求，予以支持。由于在法律对用人单位不与劳动者签订书面劳动合同做出多项制裁规定的前提下，原告并未提交其要求与被告签订劳动合同而被告拖延签订的证据，原告应承担举证不能的法律后果，不能由此认定未能签订书面劳动合同的过错在被告。而在没有书面劳动合同作为依据来认定原告列举的被告各种过错的情况下，对原告主张被告应支付解除劳动合同补偿金2万元的诉求，不予支持。由于原告也未就其存有加班的事实进行举证，原告应承担举证不能的法律后果。对原告主张被告应支付加班费137931元的诉求，不予支持。由于被告并未提交为原告安排了带薪年休假的证据，应承担举证不能的法律后果；而法律规定劳动者只有连续工作满12个月后，才能依法享受带薪年休假待遇。故认定被告应支付原告带薪年休假工资为5517.24元(其中2018年度带薪年休假工资为1万元/月÷21.75天/月×5天×2=4597.7元，2019年度带薪年休假工资为1万元/月÷21.75天/月×折算天数1天×2=919.54元)；而原告诉求带薪年休假工资的超出部分，于法无据，不予支持。由于被告认可原告垫付货款1700元的财务报销单据的真实性，但未提交已向原告支付该货款的证据，被告应承担举证不能的法律后果。对原告诉求被告偿还垫付货款1700元的主张，予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第八十二条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定，判决：一、被告淄博华鼎宏达实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王永工资83260.62元、带薪休假工资5517.24元、垫付货款1700元；二、驳回原、被告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取计10元，保全费1070元(原告王永已预交)，由被告淄博华鼎宏达实业有限公司负担。 本院审理查明，王永与淄博华鼎宏达实业有限公司发生劳动争议，王永申请劳动仲裁，淄博市张店区劳动人事争议仲裁委员会作出张劳人仲案字[2019]第919号仲裁裁决，王永、淄博华鼎宏达实业有限公司均不服仲裁裁决向一审法院提起诉讼。一审法院对于王永提起的诉讼于2020年1月15日登记立案，案号为（2020）鲁0303民初656号，对于淄博华鼎宏达实业有限公司提起的诉讼于2020年2月12日登记立案，案号为（2020）鲁0303民初844号，一审法院经审理对于上述两个案件作出了内容相同的两份判决。 本院认为，上诉人王永与上诉人淄博华鼎宏达实业有限公司均不服仲裁裁决向一审法院提起诉讼，一审法院分别立案后作出两份判决内容完全相同的判决明显错误。针对该类案件，应遵循“登记一个案号”的原则，先提起诉讼的案件登记案号后，后提起的诉讼并入先提起的诉讼之中，不再另行登记新的案号。因此，对于淄博华鼎宏达实业有限公司后提起的诉讼应当并入王永已提起的诉讼之中进行审理，不应再单独立案处理。依照《最高人民法院关于适用的解释》第三百三十条规定，裁定如下： 一、撤销淄博市张店区人民法院（2020）鲁0303民初844号民事判决； 二、驳回淄博华鼎宏达实业有限公司的起诉。 上诉人王永、上诉人淄博华鼎宏达实业有限公司预交的二审案件受理费各10元予以退还。 本裁定为终审裁定。 审 判 长  吕桂欣 审 判 员  翟雪利 审 判 员  郭 鹏 二〇二〇年五月二十九日 法官 助理  伊 凯 代理书记员  刘 健