上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0104民初22号原告：张萍，女，1983年5月9日出生，汉族，户籍地甘肃省兰州市，现住上海市长宁区。委托诉讼代理人：李潇冉，兰州黄河律师事务所律师。被告：上海及未科技有限公司，注册地上海市嘉定区。法定代表人：冒高峰，执行董事。委托诉讼代理人：邓晓明，北京君都(上海)律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘璐，北京君都(上海)律师事务所律师。原告张萍与被告上海及未科技有限公司(以下简称及未公司)劳动合同纠纷一案，本院于2019年1月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张萍及其委托诉讼代理人李潇冉、被告及未公司的委托诉讼代理人刘璐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张萍向本院提出诉讼请求：要求及未公司支付2019年1月23日至8月27日期间被延误退工的经济损失114,996.03元。事实和理由：2017年5月15日，张萍入职及未公司从事培训师工作。2019年1月7日，及未公司撤销该岗位，单方面解除与张萍的劳动合同，且拒不出具离职证明。之后，张萍找到新工作，办理入职手续需及未公司的离职证明。2019年2月18日，张萍至及未公司索要离职证明遭拒，无奈报警。警察离开后，及未公司又诸多为难，在张萍的坚持下出具了一份内容包含“及未公司提前一个月通知且张萍未提出异议”的《离职证明》对自身免责，要求张萍签名确认对内容无异。张萍认为该份《离职证明》内容与事实不符，如果签名将对自己不利，故拒绝签收，并于当日再次报警，但及未公司拒不删除前述《离职证明》中不属实内容。直至2019年8月27日，张萍才收到及未公司邮寄送达的《关于与张萍解除劳动关系的证明》，导致张萍之前一直无法顺利入职新的用人单位。新用人单位曾给予薪资16,215元/月，故张萍要求及未公司支付2019年1月23日至8月27日期间被延误退工的经济损失114,996.03元，计算方式16,215元/月×7个月+16,215元/月÷21.75天×2天。及未公司辩称，不同意张萍的诉讼请求。双方劳动合同于2019年1月7日解除后，及未公司已于2019年2月18日出具了离职证明，是张萍自己不接受。2019年4月25日，双方前一次仲裁案件庭审中，及未公司提交了《来沪人员招退工登记情况》，该次仲裁裁决书明确了双方劳动合同解除情况。2019年8月2日，及未公司应张萍要求再次开具离职证明，因张萍自己不愿意领取，要求邮寄，才导致其于2019年8月27日收到离职证明。综上，双方劳动合同解除的证明，及未公司已通过多种方式交付给张萍，之前的仲裁裁决书也明确双方劳动合同的解除情况。及未公司最早于2019年2月18日向张萍有效送达了离职证明，该离职证明如实描述了双方劳动关系解除的状况，是张萍拒绝领取，应自行承担相应后果。此外，张萍主张的损失是预期收益，并非实际损失，计算标准于法无据，且该损失与及未公司无关。本院经审理认定的事实如下：及未公司原名称为上海彩亿互联网金融信息服务有限公司，于2019年6月19日变更为现名称。2017年5月15日，张萍入职及未公司，从事培训师工作，双方签订了自2017年5月15日起至2020年5月15日止的劳动合同。2018年12月6日，及未公司通过企业微信通知张萍：“你于2017-5-15日入职，双方于2018-12-6日协商，于2019-1-5日之前办好离职交接手续。补偿2个月的工资(工资为办理离职时间当天前12月的平均工资)。以上请知晓。”2019年1月7日，及未公司以岗位撤销为由解除与张萍的劳动合同，张萍工作至该日。当天，及未公司向张萍发送电子邮件《通知》，相关内容为：“你与我公司于2017年05月15日签订《劳动合同》，但因客观条件变化，原合同约定的你的岗位已不存在。公司已于2018年12月6日根据《劳动合同法》提前一个月履行了通知义务，你未提出书面异议，因此双方劳动关系于2019年1月5日正式解除。如你办理完毕离职交接手续并签订离职补偿相关协议后，我公司将依照约定于下一个发薪日向你支付经济补偿金。特此通知。”2019年2月15日，及未公司为张萍办理了网上退工登记备案手续，工作结束登记日期为2019年1月16日。2019年2月18日，张萍至及未公司办理了离职交接手续，要求开具离职证明，并于当日14时49分第一次报警。之后，及未公司出具了落款为2019年2月18日的《离职证明》，内容为：“兹证明张萍(身份证号码：略)女士自2017年05月15日在我公司从事培训职位，因客观条件变化，张萍岗位将不存在，经公司提前一个月通知且张萍未提出异议，双方劳动关系自2019年1月7日起解除。现因张萍原因延迟于2019年2月18日办理离职交接手续，本证明亦延迟出具。”张萍不接受该《离职证明》，于当日18时20分再次报警，被告知通过申请仲裁解决。2019年3月14日，张萍向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求及未公司支付2018年终奖20,400元、2018年6月1日至11月25日工作日延时加班工资3,724元、解除劳动合同赔偿金43,200元。2019年4月25日仲裁庭审中，及未公司当庭提供《来沪人员招退工登记情况》一份，用以证明及未公司已为张萍办理离职退工手续。2019年5月6日，上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会作出徐劳人仲(2019)办字第1011号仲裁裁决，该裁决认定，及未公司于2019年1月7日以张萍的岗位撤销为由解除双方劳动合同构成违法解除，应依法支付赔偿金，遂裁决：一、及未公司于本裁决生效之日起七日内支付张萍解除劳动合同赔偿金43,200元；二、对张萍的其他请求不予支持。双方均未提起诉讼，该仲裁裁决生效并已履行完毕。2019年8月2日，张萍至及未公司领取离职证明，以“离职证明为何要我签字”、“离职证明落款日期不对”为由未予领取。及未公司于当日出具《关于与张萍解除劳动关系的证明》，内容为：“张萍(身份证号码：略)先生/女士自2017年05月15日至2019年01月07日在我公司从事培训职位，双方的劳动关系于2019年01月07日解除。现已办妥全部离职手续，特此证明！”左下方有“本人确认：”字样，落款日期为2019年2月20日。2019年8月27日，张萍收到及未公司快递送达的落款日期为2019年2月20日的《关于与张萍解除劳动关系的证明》，与2019年8月2日出具的内容一致，左下方少了“本人确认：”字样。2019年8月29日，张萍向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求及未公司支付2019年1月23日至8月27日延误退工损失114,996.03元。2019年10月28日，上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会作出徐劳人仲(2019)办字第3034号仲裁裁决认为，及未公司应按失业保险金的有关规定予以赔偿，遂裁决：一、及未公司于本裁决生效之日起七日内支付张萍2019年1月23日至2月17日期间延误退工的经济损失1,588.33元；二、对张萍的其他请求不予支持。张萍不服该裁决，向本院提起诉讼，即为本案。上述事实，除有双方当事人一致的陈述证明外，另有张萍提供的《上海公安局案(事)件接报回执单》、2019年2月18日视频光盘、短信聊天记录截屏打印件、《关于与张萍解除劳动关系的证明》照片打印件，以及及未公司提供的徐劳人仲(2019)办字第1011号仲裁裁决书及庭审笔录、《离职证明》照片打印件、《离职交接表》照片打印件、《来沪人员招退工登记情况》、2019年8月27日送达的《关于与张萍解除劳动关系的证明》及快递面单和物流记录截屏打印件、网上招退工手续截屏打印件、企业微信截屏打印件、2019年1月7日邮件打印件等证明，本院予以确认。庭审中，双方当事人确认，及未公司为张萍缴纳社会保险费至2019年1月止，及未公司已为张萍办理了社会保险关系转出手续。关于为何办理退工登记手续时，将工作结束日期登记为2019年1月16日，及未公司表示：张萍工作至2019年1月7日，故本公司为其缴纳了2019年1月的社会保险费，之后正值春节，遂在2019年2月15日才办理了退工和退社保的手续，由于工作结束日期最多只能往前逆推一个月，故只能将其登记为2019年1月16日。由此可见，本公司已于2019年2月15日为张萍办妥了退工手续，不可能存在新用人单位无法为张萍办理招工、缴社保等入职手续的情况。庭审中，关于持2019年2月18日的《离职证明》是否能理入职新用人单位，张萍表示：自己未询问过新用人单位，从常理而言，这样的《离职证明》肯定是办理不了的。且该《离职证明》本人也未拿到，因为无法接受。庭审中，张萍还提供了以下证据：1.2019年2月20日，地址为XXXXXX@jw-jd.com的邮箱发送给张萍的电子邮件及附件打印件，相关内容为：通知张萍于2019年2月21日报到，入职客户关系经理，每月薪资“税前合计13,400～16,215”元，报到携带“前任工作离职证明原件及复印件”。通知落款处写有上海玖微机电科技股份有限公司(以下简称玖微公司)名称。2.2019年2月21日，玖微公司出具给张萍的答复函，相关内容为：因张萍迟迟未能提供离职证明，故玖微公司无法办理入职手续。3.2019年7月30日，“宣言”(邮箱地址为XXXXXXXXX@qq.com)发送给张萍的电子邮件及附件打印件，相关内容为：通知张萍于2019年8月1日报到，入职英语学科高级教师，月薪15,000元(税前)，入职当天提供离职证明，否则有权解除聘用关系。通知落款处写有上海爱同文化传播有限公司(以下简称爱同公司)名称。4.2017年5月12日，及未公司发送给张萍的电子邮件打印件，相关内容为：报到材料包含“离职证明&退工单”。张萍当庭演示了上述证据的原件，表示：上述证据证明张萍已收到新公司的录用通知，通知载明劳动合同必备的薪资、岗位及福利等主要内容。因及未公司未提供离职证明导致张萍无法办理入职手续，给张萍造成了实际损失，且及未公司明知入职应当提供离职证明，主观上存在故意，故意行为与张萍的损失之间具有因果关系，理应按照月工资标准16,215元赔偿损失。及未公司对证据1表示：真实性无异议，但与本案无关联性。及未公司最早已于2019年2月18日开具了离职证明，是张萍自己未领取。离职证明并非入职的必备条件。16,215元/月是税前最高工资，张萍能否通过试用期、能否获得全部津贴均不确定。及未公司对证据2表示：真实性有异议，答复函即使真实，也是案外人第三方玖微公司出具的。玖微公司于2019年2月20日发送录用邮件，称报到日期是2019年2月21日，而答复函就于2019年2月21日当日开具，故不存在答复函所述迟迟未能提供离职证明的情况，及未公司于2019年2月18日已出具离职证明，是张萍不愿领取。及未公司对证据3表示：真实性有异议，及未公司已于2019年2月18日出具了离职证明，于2019年4月25日仲裁庭审时提供了相当于退工单的《来沪人员招退工登记情况》。及未公司对证据4表示：真实性无异议，及未公司办理入职手续时，离职证明、退工单择一即可，并非没有离职证明就不予录用。关于上述证据，本院采证如下：关于张萍所提供的证据1玖微公司发送的邮件及附件，由于及未公司对真实性无异议，本院予以确认。关于张萍提供的证据2玖微公司出具的答复函，张萍已提供原件，及未公司虽对真实性有异议，但未提供相反证据予以推翻，本院予以确认。关于张萍提供的证据3“宣言”发送给张萍的电子邮件及附件打印件，张萍虽演示了原件，但从发件人的名称和邮箱地址无法认定系案外用人单位发送，故在及未公司对真实性有异议的情况下，本院不予确认。关于张萍提供的证据4，由于系及未公司在录用张萍时发送的电子邮件，与本案无关，本院不予确认。本院认为，根据相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，张萍主张及未公司延误退工的具体行为系延误开具离职证明，张萍为证明自己因此遭受经济损失而提供了玖微公司通知于2019年2月21日报到的邮件和不予录用的答复函。但现有证据表明，及未公司在解除与张萍劳动关系当天，已通过邮件形式向张萍发送解约通知，详述了自己解除与张萍劳动关系的理由，明确双方劳动关系解除的日期。之后，及未公司于2019年2月15日为张萍办理了网上退工登记手续，于同月18日向张萍开具《离职证明》，张萍以该证明内容不属实，自己无法接受为由，不予领取，并在本案中主张从常理而言，这样的《离职证明》肯定是办理不了新单位入职手续，对此主张亦未提供任何证据证明，本院难以采纳。综上，张萍要求及未公司按每月16,215元标准，支付2019年1月23日至8月27日期间的被延误退工的经济损失，缺乏事实和法律依据。仲裁裁决及未公司按失业救济金标准支付张萍2019年1月23日至2月17日期间被延误退工的经济损失,及未公司对此未提起诉讼,视为服从,应予准许。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定，判决如下：上海及未科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付张萍2019年1月23日至2月17日期间的延误退工损失1,588.33元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员 王仪蔚二〇二〇年五月七日法官助理 朱 磊书 记 员 顾祎君附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。