贵州省贵阳市南明区人民法院民 事 判 决 书(2020)黔0102民初646号原告：焦飞，男，汉族，1991年12月27日生，住贵州省习水县。委托代理人：田月琴，贵州道卫律师事务所律师，执业证号：15201201511298182。委托代理人：张祥，贵州道卫律师事务所实习律师。被告:贵阳市南明区富派卫浴门业经营部。住所地址：本市南明区后巢乡后巢村马槽井组[303]。法定代表人：徐兴文，董事长。委托代理人：黄家华，贵州公达律师事务所律师，执业证号：15201201710013879。原告焦飞诉被告贵阳市南明区富派卫浴门业经营部劳动争议一案，本院于2020年1月13日立案后，依法公开开庭进行了审理。原告焦飞的代理人田月琴，被告贵阳市南明区富派卫浴门业经营部的委托代理人黄家华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告焦飞向本院提出诉讼请求：1、确认被告应当于2015年4月至2019年5月为原告缴纳社保费用；2、判令被告立即支付原告2019年5月1日至5月15日的工资999元；3、判令被告支付原告解除劳动关系赔偿金36000元。事实和理由：2015年4月起，原告在被告处就业，工作地点在本市南明区后巢乡后巢村马槽井组303号[后巢乡]，工作内容是组装门窗，双方未签订劳动合同，被告也未依法为原告缴纳社保。工作期间，原告经常加班完成工作。2019年5月12日，因妻子临产提前请假，被告以订单多需要加班做完才能走为由让原告继续工作。原告继续上班至2019年5月15日晚。原告因妻子生产，第二天没有来上班，且原因已经给被告说明。原告请假是因妻子生产，根据法律规定，原告虽然是男性但是配偶生产亦可以休产假。原告已提前请假，并无过错。根据相关法律规定，被告辞退原告，合法性以及合理性应当由其举证证明。本案中，被告辞退原告未提前30日书面告知，亦未说明原因及提供任何证据证明其解除劳动关系符合法律规定的情形，属违法解除，应当支付原告赔偿金。被告贵阳市南明区富派卫浴门业经营部辩称，关于缴纳社保问题，社保属于行政职权，不属于法院受案范围，双方之间劳动关系并未确认，缴纳社保无法律依据。关于支付工资问题，本案原被告工资结算是以计件为准，且对于工资的诉讼请求也是基于存在劳动关系，本案并未确认劳动关系，即使起诉也应该是民事纠纷，未支付劳动报酬是原告造成，其未交接业务单，被告无法核实，被告在微信上也将报酬转给原告，是原告自己未领取。关于解除劳动关系赔偿金问题，双方不存在劳动关系，被告也并未同原告解除劳务用工关系，而是原告自行离开，本案中也没有解除劳动关系的相关证据材料，不应支付。经审理查明，2018年12月18日，被告贵阳市南明区富派卫浴门业经营部注册成立，经营者徐兴文，统一社会信用代码：92520102MA6HFG7U9P，经营范围为门窗安装加工、销售及法律、法规其他规定。2018年12月18日起原告在被告处工作，由被告向原告派发生产单，并按月以计件形式向原告核算报酬，原告使用被告的生产工具为客户进行门窗组装。双方未签订书面劳动合同、被告亦未为原告缴纳社会保险。2019年1月20日，被告通过黄治芳的银行账户向原告支付工资11359元。原告焦飞又先后向被告以借支的方式取得了工资5000元、2435元、3116元，2019年5月15日，原告因妻子生产向被告请假，并预支1000元工资。此后，被告未对原告再进行工作安排，原告也未再向被告提供劳动。原告因劳动关系、劳动报酬及赔偿金等事宜向贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年12月12日，该委作出南劳人仲字[2019]第568-1号裁决：一、确认被申请人贵阳市南明区富派卫浴门业经营部依法为申请人焦飞缴纳2018年12月至2019年5月期间的社会保险；二、被申请人贵阳市南明区富派卫浴门业经营部支付申请人焦飞2019年5月1日至5月15日的工资160元；三、驳回申请人焦飞关于赔偿金的请求事项。原告不服，诉至本院，诉请如前。审理中，2020年4月6日，原、被告双方认可原告尚有2019年5月1日至5月15日劳动报酬346元未结清。同时，原告向本院提交情况说明一份，载明其主动放弃主张2019年5月之前欠付的工资，仅主张2019年5月份欠付的工资。另查，2018年12月18日，被告贵阳市南明区富派卫浴门业经营部注册成立，经营者徐兴文，统一社会信用代码：92520102MA6HFG7U9P，经营范围为门窗安装加工、销售及法律、法规其他规定。本院认为，合法的劳动关系依法受法律保护。劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发（2005）12号]第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原、被告均系合法的劳动关系主体，原告从事被告安排的工作，使用被告提供的劳动工具，被告按原告工作量支付劳动报酬，故原、被告自2018年12月18日起至2019年5月15日期间存在劳动关系。关于原告主张其与被告自2015年4月起存在劳动关系的主张，因被告于2018年12月18日成立，经营者为徐兴文，与原贵阳市南明区富派卫浴门业经营部（经营者系黄治中）并非同一主体，原告亦未能提交证据证明二者之间存在关联关系或本案被告系由原贵阳市南明区富派卫浴门业经营部（经营者系黄治中）分立或合并成立，故对原告的此项主张，本院不予采信。关于原告要求被告为其补缴2015年4月至2019年5月社保费用的请求，因社会保险的缴纳涉及政策性问题，在调整用人单位与劳动者之间关系的劳动争议案件中不宜处理，应通过其他渠道寻求救济，故原告要求被告补缴社会保险费的请求不属于人民法院审理劳动争议案件的范围。对原告的此项请求，本院依法予以驳回。关于原告要求被告立即支付2019年5月1日至5月15日的工资999元的请求，审理中，原、被告认可被告尚欠原告2019年5月1日至5月15日的工资为346元，本院予以确认。关于原告要求被告支付原告解除劳动关系赔偿金36000元的请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，用人单位负举证责任”的规定，本案中，原告的工作任务由被告安排，2019年5月15日原告请假后回到被告处，被告未再给原告安排工作，双方劳动关系已实际解除。被告应对其作出的解除劳动合同决定提交证据。庭审中，被告未提交证据证明其解除劳动合同合法，应承担举证不能的法律后果，本院认定被告系违法解除与原告的劳动合同，依法应向原告支付赔偿金。原告在被告工作时间从2018年12月18日起至2019年5月16日，共计5个月，被告应向原告支付赔偿金4651.2元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，判决如下：一、被告贵阳市南明区富派卫浴门业经营部（经营者徐兴文）在本判决生效之日起十日内支付原告焦飞2019年5月1日至5月15日的工资人民币346元。二、被告贵阳市南明区富派卫浴门业经营部（经营者徐兴文）在本判决生效之日起十日内支付原告焦飞违法解除劳动关系赔偿金人民币4651.2元。三、被告贵阳市南明区富派卫浴门业经营部（经营者徐兴文）在本判决生效之日起六十日内依法为原告焦飞缴纳2018年12月至2019年5月期间的社会保险。四、驳回原告焦飞的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案未收取案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。审判员  欧阳灵二〇二〇年五月十七日法官助理黄鹏菲书记员秦光莹