福建省厦门市翔安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0213民初3752号 原告（被告）：张记晖，男，1973年1月29日出生，汉族，住福建省厦门市湖里区。 委托诉讼代理人：纪瑞婷，福建联合信实律师事务所律师。 委托诉讼代理人：廖山海，福建联合信实律师事务所律师。 被告（原告）：厦门欧替埃电子工业有限公司，住所地福建省厦门火炬高新区（翔安）产业区翔安北路**之**厂房**。 法定代表人：姚晓雨，执行董事。 委托诉讼代理人：张玮，福建天衡联合（上海）律师事务所律师。 原告（被告）张记晖与被告（原告）厦门欧替埃电子工业有限公司（以下简称欧替埃公司）劳动争议一案，本院于2019年11月15日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）张记晖及其委托诉讼代理人纪瑞婷与廖山海、被告（原告）欧替埃公司的委托诉讼代理人张玮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张记晖向本院提出诉讼请求：1.欧替埃公司立即向张记晖支付2018年8月1日至2018年9月22日期间的工资共计21666.67元；2.欧替埃公司立即向张记晖支付2017年10月至2018年8月期间未签订劳动合同的二倍工资差额共计137500元(12500元/月×11个月)；3.欧替埃公司立即向张记晖支付赔偿金共计275000元；4.欧替埃公司承担本案全部诉讼费用。事实和理由：张记晖与欧替埃公司劳动争议纠纷一案，厦门市翔安区劳动人事争议仲裁委员会经审理并作出厦翔劳仲案[2019]456号裁决书：一、欧替埃公司自本裁决书生效之日起三日内支付张记晖2018年8月1日至2018年9月22日期间工资21120.7元；二、驳回张记晖的其他仲裁请求。张记晖认为,欧替埃公司存在拖欠工资、未签订劳动合同、且违法解除双方劳动关系之行为,依法应支付张记晖2018年8月1日至2018年9月22日期间的工资21666.67、未签订劳动合同的双倍工资差额137500元、违法解除劳动关系赔偿金275000元,具体理由阐述如下:张记晖系欧替埃公司员工,于2007年11月入职欧替埃公司处，自2012年9月起被聘任为经理，工资标准为12500元/月,于每月20日发放上个月工资。2018年8月底,欧替埃公司在张记晖不知情的情况下直接收走了公章和财务章。2018年9月20日,欧替埃公司无故直接停发张记晖2018年8月份的工资。2018年9月22日,欧替埃公司以股东会决议方式违法免去张记晖经理职务。之后,欧替埃公司直接取消张记晖进入欧替埃公司的门禁资格以禁止其进入公司办公。2018年9月23日，张记晖因无法进入欧替埃公司办公而报警。张记晖认为欧替埃公司的上述行为实际解除了双方的劳动合同关系,并阻止张记晖继续提供劳动服务，欧替埃公司存在违法解除劳动合同之情形，故应支付赔偿金。同时,欧替埃公司还存在未足额支付张记晖2018年8月1日至9月22日期间的工资、未及时与张记晖签订劳动合同之情形,欧替埃公司依法应支付前述薪酬,并支付未签订劳动合同的二倍工资差额。 欧替埃公司辩称：1.欧替埃公司无需向张记晖支付2018年8月1日至2018年9月22期间的工资及股东应当支付的现金补贴合计21120.7元；2.本案诉讼费用由张记晖负担。张记晖于2008年1月起与欧替埃公司建立劳动关系，分别于2008年1月和2010年12月签订过两份劳动合同，期限均为3年。张记晖先后担任总经理助理、副总经理、总经理，一直都是公司的高级管理人员，并于2012年9月起成为欧替埃公司的股东，至今与其配偶许玲玲共同持有欧替埃公司50％的股权。张记晖全面组织公司的工作，包括但不限于人事工作。张记晖对劳动法律法规的知悉程度应该高于一般员工，应该知晓相关劳动合同签订情形及签订后果。张记晖应主动提出签订劳动合同，因此，其从2014年1月1日起未与公司签订劳动合同，是自身过错造成，其应自行承担后果，公司无需向其支付未签订劳动合同的双倍工资。退一步来说，欧替埃公司应支付双倍工资的话，张记晖的诉讼请求也已经超过了诉讼时效，不应得到支持。2017年9月起，欧替埃公司支付张记晖的工资为5500元/月，欧替埃公司股东支付张记晖现金补贴7000元/月。2018年9月22日，因张记晖营私舞弊给公司造成严重损失，欧替埃公司股东会决议免去其总经理职务。同日，张记晖自行辞职离开公司，并自愿以2018年8月1日至2018年9月22期间欧替埃公司应付工资及股东应付现金补贴作为其营私舞弊对公司造成损害的补偿。欧替埃公司从未也无需拒绝张记晖进入公司，更未违规解除与其劳动关系，欧替埃公司无需向其支付经济补偿金及赔偿金。张记晖2017年8月前的工资为5120元，2017年9月开始为5500元，并非12500元，现金补贴7000元是全体股东支付给张记晖的补贴，并非欧替埃公司支付的补贴，不作为公司的费用支付。因此，假设欧替埃公司应向张记晖支付经济补偿金，计算基数应是5500元，不是12500元，且应该从张记晖重新入职之日即2012年9月14日开始计算。厦门市翔安区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月30日作出的厦翔劳仲案【2019】456号裁决:欧替埃公司支付张记晖2018年8月1日至2018年9月22期间工资21120.7元。欧替埃公司不服，故提起诉讼。综上，请求驳回张记晖的全部诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：欧替埃公司成立于2000年2月18日，股东包括陈朝东、姚晓雨、张记晖及其配偶许玲玲，四股东各占25%的股权。 2008年1月30日，张记晖与欧替埃公司签订劳动合同，在公司从事总经理助理岗位，合同期限自2008年1月1日起至2011年1月1日止。2010年12月20日，张记晖与欧替埃公司签订劳动合同，在公司从事副总经理岗位，合同期限自2011年1月1日起至2013年12月31日止。之后，双方未再签订书面劳动合同。2008年1月，欧替埃公司开始为张记晖缴纳社会保险至2018年9月。 2019年8月27日，张记晖向厦门市翔安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.欧替埃公司支付张记晖2018年8月1日至2018年9月22日的工资21666.67元；2.欧替埃公司支付张记晖2017年10月至2018年8月期间未签订劳动合同的二倍工资差额137500元；3.欧替埃公司支付张记晖赔偿金275000元。2019年9月30日，厦门市翔安区劳动人事争议仲裁委员会作出厦翔劳仲案[2019]456号裁决：一、欧替埃公司自本裁决生效之日起三日内支付张记晖2018年8月1日至2018年9月22日期间工资21120.7元；二、驳回张记晖的其他仲裁请求。 2018年9月22日，欧替埃公司召开股东会，决议免去张记晖的经理职务，聘任张济群为经理。 2018年9月23日，张记晖报警称因股权经营纠纷，公司公章、财务章被股东姚晓雨拿走，该案由厦门市公安局马巷派出所承办。张记晖2018年9月25日接受民警询问时，称其2018年9月23日回公司时，发现公司大门的门禁密码已被更改，无法进入，遂报警。姚晓雨2018年10月5日接受民警询问时，表示其2018年8月26日控制了公司的公章、财务章和法人章，并于8月27日正式接管公司的管理；9月22日召开股东会，撤销了张记晖的经理职务。郑惠彬2018年10月10日接受民警询问时，称公司一楼、五楼的大门各有一个门禁，平时需刷员工卡进入。 审理中，张记晖主张其月工资为12500元，包括欧替埃公司每月通过银行转账发放的工资5500元和公司法定代表人姚晓雨每月向张记晖支付的现金补贴7000元；欧替埃公司辩称张记晖的月工资为5500元，姚晓雨支付的款项系股东之间的经济往来。 本院认为，根据张记晖提供的银行账户交易明细，欧替埃公司每月向其发放工资5500元，姚晓雨每月向其支付现金补贴7000元，欧替埃公司虽辩称姚晓雨支付的部分系股东之间的经济往来，但并未举证证明。结合上述款项支付时间和金额较为固定的特点，本院认为姚晓雨每月向张记晖支付的7000元亦属张记晖工资的组成部分，即张记晖每月的工资应为12500元，故欧替埃公司应向其支付2018年8月1日至2018年9月22日期间的工资21666.67元。对于未签书面劳动合同的问题，张记晖作为欧替埃公司的股东及经理，负责公司日常的经营管理，应当知悉未签书面劳动合同的法律后果，故应主动与欧替埃公司签订书面劳动合同。因此，张记晖对未签订书面劳动合同存在过错，其主张公司向其支付2017年10月至2018年8月期间未签订劳动合同的二倍工资差额137500元的诉讼请求，本院不予支持。至于欧替埃公司是否存在违法解除劳动合同的问题，张记晖主张欧替埃公司更换门禁，导致其无法进入公司上班，事实上已构成违法解除劳动合同；对此，欧替埃公司辩称系张记晖自行离职。本院认为，张记晖的报警事项主要为股权经营纠纷及公司印章被拿走，公安机关询问笔录中亦未体现欧替埃公司更换门禁、拒绝张记晖进入公司的事实。因此，张记晖提供的证据不足以证明欧替埃公司存在违法解除劳动合同之情形，故张记晖主张欧替埃公司向其支付赔偿金共计275000元的诉讼请求，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、厦门欧替埃电子工业有限公司应于本判决生效之日起十日内向张记晖支付工资21666.67元； 二、驳回张记晖的其余诉讼请求； 三、驳回厦门欧替埃电子工业有限公司的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由厦门欧替埃电子工业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 （张春雷） 二〇二〇年五月八日 法官 助理 （田陈林） 代书记员（ 曾雅 真） 附：本案所适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 ________________________________________ 提示：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。