大连市沙河口区人民法院民 事 判 决 书(2020)辽0204民初2574号原告：刘淑香，女，1963年7月22日出生，汉族，住大连市沙河口区。委托诉讼代理人：韩冰，辽宁郡东律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘晓宁，辽宁郡东律师事务所律师。被告：大连东溢自动化有限公司，住所地大连保税区中轻大厦5#楼649A，统一社会信用代码：912102007730204092。法定代表人：王永和，执行董事。委托诉讼代理人：毛维赫，上海德禾翰通律师事务所律师。原告刘淑香与被告大连东溢自动化有限公司（以下简称东溢公司）劳动争议一案，原告刘淑香于2020年1月15日诉至本院，经诉前调解不成，本院于2020年5月19日立案后，依法适用简易程序，于2020年5月21日公开开庭进行了审理。原告刘淑香委托诉讼代理人刘晓宁、被告东溢公司委托诉讼代理人毛维赫均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告刘淑香向本院提出诉讼请求：1.判令被告东溢公司支付原告刘淑香2017年5月13日至2019年12月12日的工资562960元（18160元/月×31个月）；2.判令被告东溢公司承担诉讼费。事实和理由：刘淑香系东溢公司处出纳管理，月工资18160元，双方签订劳动合同书，约定期限自2009年1月1日至2017年12月31日止。2016年7月22日，东溢公司发邮件给刘淑香，告知停止刘淑香等几位公司领导职务，停止公司一切经营活动，处理好公司财务账户等工作，并为公司保管公司的一切财产，听从公司安排、疏导公司员工的安置问题，等待公司的交接。后东溢公司于2017年4月开始停发刘淑香的工资、社保、公积金等。为此，刘淑香依法通过法律途径向东溢公司主张2017年4月及5月12日之前的工资及带薪年休假工资，历经仲裁、诉讼，最终大连市沙河口区人民法院于2018年12月14日作出（2017）辽0204民初7058号判决书，支持了刘淑香的诉求。但东溢公司自2017年5月13日之后的工资仍拖欠未发。现诉至贵院，请求依法支持刘淑香的诉讼请求。被告东溢公司辩称，不同意原告的诉讼请求，理由有二，第一点在程序上，我们认为本案件应该有仲裁前置程序；第二点就是说我们认为东溢公司从2016年7月开始就已经停止经营了。所以刘淑香并没有正常的提供劳动，也不应该按照全额支付劳动报酬。经审理查明，刘淑香于2005年5月入职东溢公司处从事出纳工作，于2009年签订书面劳动合同，合同期限自2009年1月1日至2017年12月31日。2016年7月22日，东溢公司法定代表人发邮件给原公司负责人李海，通知其公司股东及执行董事已决定免去总经理李海及财务负责人石广的职务，立即停止公司的一切经营活动，禁止动用公司账户，并立即向法定代表人委托的律师交接公章、证照、财务账簿、合同等。东溢公司自2016年7月22日未正常经营。刘淑香月平均工资为18160元。上述事实经大连市中级人民法院（2019）辽02民终3747号民事判决予以确认，并判决东溢公司向刘淑香支付2017年4月至2017年5月12日期间的工资25674.48元。东溢公司工作人员李国清在其诉东溢公司（2018）辽0204民初6564号民事案件的起诉状中陈述“2017年7月30日后，被告大门上锁，致使原告无法上班”。刘淑香与东溢公司未解除劳动合同，刘淑香于2018年7月22日退休。刘淑香于2019年12月23日向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求东溢公司支付2017年5月13日至2019年12月12日工资562960元。该仲裁委员会于2019年12月30日作出大劳人仲不字（2019）第241号不予受理通知书。另查，2017年大连市最低工资标准为1530元，2018年大连市最低工资标准为1620元。上述事实，有刘淑香提交的大劳人仲不字（2019）第241号不予受理通知书、（2019）辽02民终3747号民事判决书、东溢公司提供的（2017）辽0204民初7058号民事判决书、（2019）辽02民终3747号民事判决书、（2017）辽0204民初7124号民事判决书、（2018）辽0204民初6564号民事判决书、（2017）辽0204民初6987号民事判决书等证据及原、被告当庭陈述笔录在案为凭，且经当庭质证和本院的审查，应予采信。本院认为，依据（2019）辽02民终3747号民事判决书，东溢公司应支付刘淑香2017年4月至5月12日的工资，故本案应审查刘淑香2017年5月13日至2019年12月12日期间的工作情况。结合东溢公司工作人员李国清在其诉东溢公司（2018）辽0204民初6564号民事案件的起诉状中陈述东溢公司办公室大门于2017年7月30日上锁，表明东溢公司的办公场所自2017年7月30日已关闭，刘淑香须提供其他证据证明其已完成的工作内容及其到岗的证据，但刘淑香未能完成对此的举证责任，因此，可以认定刘淑香工作至2017年7月30日，东溢公司应向刘淑香支付2017年5月12日至2017年7月30日期间的工资47174元（18160元×2个月+18160元÷21.75天×13天）。刘淑香系因东溢公司生产经营原因，导致离开工作岗位，但未与东溢公司解除劳动合同，故东溢公司应向刘淑香支付生活费。关于生活费的标准可按照当年度大连市的最低工资来计算。刘淑香于2018年8月22日退休，东一公司应支付2017年8月1日至2018年8月22日的生活费。另2017年大连市最低工资标准为1530元，2018年大连市最低工资标准为1620元，因此东溢公司应当支付刘淑香2017年8月至2018年8月22日期间生活费为20182元（1530元/月×5个月+1620元/月×7个月+1620元÷21.75天×16天）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《关于规范企业工资支付有关问题的通知》第五条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告大连东溢自动化有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告刘淑香2017年5月13日至2017年7月30日工资47174元；二、被告大连东溢自动化有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告刘淑香2017年8月至2018年8月22日期间生活费20182元；三、驳回原告刘淑香的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由被告负担，给付时间同上。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审判员  刘申二〇二〇年五月二十九日书记员  张倩附相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《关于规范企业工资支付有关问题的通知》大劳发（2003）65号五、因企业生产经营原因，离开工作岗位没有与企业解除、终止劳动合同的息工人员（放假休息待岗）和离岗退养人员（内退），用人单位应支付生活费，生活费标准由用人单位与职工集体协商确定，但分别不得低于市政府规定的最低工资标准的80%和90%。用人单位支付给息工、离岗退养人员的生活费，含个人应缴纳的各种社会保险费，扣除个人应缴纳的各种社会保险费后，实际支付给息工、离岗退养人员的生活费不得低于本市城镇居民最低生活保障线。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。