广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0304民初12007号原告：朱**良，男，满族，1987年2月15日出生，住址河北省承德市围场满族蒙古族自治县。委托代理人：邹爱华，广东商达律师事务所律师，系深圳市福田区法律援助处指派律师。被告：深圳市福田区保安服务有限公司，住所地深圳市福田区莲心路**，统一社会信用代码914403001923606592。法定代表人：刘世伟。委托代理人：何玉娟，广东阳皓律师事务所律师。委托代理人：渠前进，男，汉族，1974年10月1日出生，住址广东省东莞市，系被告员工。上列原告诉被告劳动争议纠纷一案，原告于2020年1月17日诉至本院，本院受理后，依法由审判员王平、人民陪审员苏祥华、人民陪审员陈萍组成合议庭，适用普通程序审理，于2020年5月13日公开开庭进行了审理，原告及其委托代理人邹爱华，被告的委托代理人何玉娟、渠前进到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：原告主张其入职时间为2017年12月28日，被告提交了入职登记表及《劳动合同》，主张原告入职时间为2018年1月17日。本院认为，原告就其主张的入职时间未向本院提交证据予以证明，被告提交的入职登记表，明确注明入职填写日期为“2018年1月17日”，劳动合同的签署时间亦为“2018年1月17日”，明确合同起始时间为2018年1月17日，上述证据相互映证，故本院采信被告的主张，确认原告入职时间为2018年1月17日。二、劳动合同签订情况：双方签订有期限自2018年1月17日至2023年1月16日止的劳动合同。合同约定原告的工作岗位为“保安员”，工作时间为标准工作制，即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一日。三、工资情况。原告主张其入职时被告口头告知基本工资2900元，加班费另计。被告认可仲裁认定的原告工资结构为正常工作时间工资、加班工资、绩效奖，其中绩效奖为浮动工资。被告提交了原告签署《劳动合同》、《告知书》及工资表为证，《劳动合同》明确约定原告正常工作时间工资2130元，加班以此正常工作时间工资为基数计算。《告知书》明确工资结构为正常工作时间工资2130元+加班工资+绩效奖（有效益有此奖，无效益无此奖，奖金的高低是根据员工对公司贡献大小及公司对员工的考核结果来确定）。《劳动合同》及《告知书》均有原告签名，工资表无原告签名确认。原告对签名的真实性认可，但主张其签署劳动合同时内容是空白的，对工资表的真实性不予认可。原告就其主张，提交了银行流水及交易明细为证。本院认为，被告提交的工资表虽无原告的签名确认，但其记载的月实发工资金额与原告提交的银行流水相一致，其工资构成亦与《告知书》内容一致，原告在入职时被告已告知其工资结构，原告并在《告知书》中签名确认，故本院确认原告的工资结构为正常工作时间工资+加班工资+绩效奖，其中绩效奖为浮动工资。四、加班工资。原告主张，其入职以来，每天都有工作，每周都没有休息，请求被告支付2017年12月28日至2019年10月31日休息日加班工资及2018年1月1日至2019年10月31日期间的法定节假日加班工资。原告就其主张，向本院提交了《消防安全社会单位每日防火巡查记录表》及朱新明、郭建年的书面证词为证。但《消防安全社会单位每日防火巡查记录表》为复印件，其中内容多为原告手书，无被告的签章。证人未出庭作证，书面证词内容为打印后由证人在页后签名。被告对上述证据的真实性均不予认可，表示原告的岗位为两班制，一个班次为17：30分至24：00，另一个班次为0：00至8：00，每周至少休息一天，每月月底核实员工出勤情况，并制作考勤表，已按考勤表记载的加班时长足额支付原告加班工资。被告就其主张，向本院提交了工资表及考勤表为证，该工资表、考勤表有另一员工郭建年签名确认，但原告未在其上签名。被告亦提交了朱新明、郭建年出具的《声明》，郭建年《声明》内容称其所签证言证词系原告打印出来让他签名，其并不清楚具体内容，公司每周都有安排其休息，每月至少休息4天，声明其出具给原告的证言证词无效。朱新明《声明》内容称原告当时只是让其证明其是被告的员工，证人未看内容就签名了，不知道里面写的什么，声明证言无效。本院认为，劳动者主张加班工资的，应就加班事实的存在负举证责任。原告提交的《消防安全社会单位每日防火巡查记录表》系复印件，原告并未提交证据证明被告应当持有该项证据，该证据来源不明，且表中内容大多为原告自行填写，无被告的签章，故对其真实性，本院不予确认。原告提交的证人证言，因证人未出庭作证，且被告提交的同一证人出具的书面证词否定了原告提交的证人证言，故对该证人证言的真实性，本院亦不予采信。原告就其主张的加班事实，未向本院提交充分的证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。被告已按考勤表核计的加班时间足额支付了原告的加班工资，故对原告主张的休息日、法定节假日加班工资，本院不予支持。五、伙食补贴、绩效工资。原告主张，被告每月应支付伙食补贴180元、绩效工资194元，被告从未支付伙食补贴，应予补发，被告部分月份支付的绩效工资不足194元，应予补足差额。本院认为，原告并未提交证据证明双方约定工资结构中应包含伙食补贴。被告在原告入职时明确告知原告的工资结构中的绩效工资为浮动工资，双方并未约定绩效工资为固定金额194元，故对原告关于伙食补贴及绩效工资差额的请求，本院不予支持。六、未休年休假工资。原告主张其每年应享有5天年休假，至今未休，被告应支付其未休年休假工资差额。被告辩称，原告于2018年1月17日才入职，其2018年不享有年休假，被告曾安排原告在2019年12月16日至20日期间休年休假，但原告因个人原因提出不休年休假，被告只能于2020年重新安排被告休年休假，原告的诉请无法律依据。被告就其主张，向本院提交了年休假通知及EMS邮寄单为证。审理中，原、被告确认原告仍在职，双方劳动关系仍然存续。本院认为，原告并未提交证据证明原告入职被告前已连续工作满一年，故原告应自入职被告满1年后才享有年休假，原告诉请2018年未休年休假工资差额，本院不予支持。原告至今仍在职，其未休的2019年年休假，可跨年度安排，现2020年度尚未结束，故原告诉请2019年度未休年休假工资差额，本院亦不予支持。七、高温津贴。原、被告对仲裁裁决被告应支付原告2018年6至10月高温津贴750元，无争议，被告已于2020年3月19日向原告转账支付750元高温津贴，故原告仍诉请支付该津贴，本院不予支持。八、申请人（即本案原告）仲裁请求：1、被申请人（即被告）支付2017年12月28日至2019年10月31日休息日加班工资差31133.46元；2、被申请人支付2018、2019年未休年休假工资8275元；3、被申请人支付2018年1月1日至2019年10月31日伙食补贴4140元；4、被申请人支付2018年1月1日至2019年10月31日绩效工资698元；5、被申请人支付2018年6月至2018年10月高温补贴750元；6、被申请人支付2018年1月1日至2019年10月31日法定节假日加班工资8115.36元。九、仲裁案号：深劳人仲案[2019]4359号。十、裁决结果：1、被申请人支付申请人2018年6月1日至2018年10月31日高温津贴750元；2、驳回申请人的其他仲裁请求。十一、诉讼请求：同仲裁请求。裁判结果综上，依照《职工带薪年休假条例》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，第一百四十二条的规定，判决如下：驳回原告朱**良的诉讼请求。本案案件受理费10元（原告已交纳），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  王 平人民陪审员  苏祥华人民陪审员  陈 萍二〇二〇年五月二十二日书 记 员  唐润云