广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤06民终4575号上诉人（原审原告）:卢锦仪，女，1974年5月28日出生，汉族，住广东省佛山市顺德区。委托诉讼代理人：徐炳正，广东历恒律师事务所律师。委托诉讼代理人：侯月君，广东历恒律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中国太平洋财产保险股份有限公司顺德中心支公司，住所地广东省佛山市顺德区。负责人：黄新锋，任公司总经理。委托诉讼代理人：计红，广东法制盛邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈银莹，广东法制盛邦律师事务所实习律师。上诉人卢锦仪因与被上诉人中国太平洋财产保险股份有限公司顺德中心支公司（以下简称太保顺德支公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院（2019）粤0606民初17456号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理本案，现已审理终结。原审法院经审理后，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十条第（二）项、第四十七条，《广东省工资支付条例》第十条、第十三条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，于2019年11月11日判决：“一、被告中国太平洋财产保险股份有限公司顺德中心支公司于本判决发生效力之日起三日内向原告卢锦仪支付工资差额12100元；二、被告中国太平洋财产保险股份有限公司顺德中心支公司于本判决发生效力之日起三日内向原告卢锦仪支付经济补偿金39608.12元；三、被告中国太平洋财产保险股份有限公司顺德中心支公司于本判决发生效力之日起三日内向原告卢锦仪支付带薪年休假工资1986元。四、驳回原告卢锦仪的其他诉讼请求。当事人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费减半计算5元（原告申请免交），本院准予免交。”卢锦仪不服上述判决，向本院提起上诉，主要上诉的事实与理由是:一、太保顺德支公司单方非法解除劳动关系，依法应当支付双倍赔偿金。二、太保顺德支公司单方克扣卢锦仪的基本工资，是对劳动合同的单方变更，不具有合法性。三、太保顺德支公司扣发其他发一项福利待遇，不具有合法性。上诉请求是：一、改判太保顺德支公司支付非法解除劳动关系的经济赔偿金97690.98元；二、改判太保顺德支公司支付非法克扣的2018年6月至2019年4月期间的工资22519.41元。太保顺德支公司答辩称：一、关于卢锦仪的第一项请求，太保顺德支公司是合法解除与卢锦仪的劳动关系，不存在违法解除的情形。卢锦仪经过太保顺德支公司培训不能胜任工作，依据双方签订的劳动合同第八条第二款第八项，太保顺德支公司可以依法解除双方劳动关系。太保顺德支公司在仲裁、一审阶段均提供过证据证明其不能胜任工作。太保顺德支公司提供了《广东分公司车商渠道基本管理办法实施细则（2018版）》可证实太保顺德支公司对销售指标和考核指标作出明确规定，卢锦仪未完成销售指标及考核指标。2017、2018年考核结果及业务清单，2018年上半年考核任务不达标人员电话销售专项培训的通知、课程表、人员名单及关于下发2018年顺德中支销售人员考核结果通知等均可证明卢锦仪2017年至2018年下半年经考核不达标。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，太保顺德支公司是合法解除与卢锦仪的劳动关系，请二审法院驳回其上诉请求。二、关于卢锦仪的第二项请求，太保顺德支公司不存在克扣2018年6月至2019年4月的基本工资，请二审法院予以驳回。答辩理由与上诉状意见一致。三、关于福利待遇，在《广东分公司车商渠道基本管理办法实施细则（2018版）》第27页，明确约定客户经理的薪酬以客户经理总收入主要包括基本工资、绩效奖金、岗位津贴、季度绩效奖励、年终奖励及福利等。在《广东分公司车商渠道基本管理办法实施细则（2018版）》第18页明确规定，待分流人员基本薪酬调整为当地最低工资标准。综上，基本薪酬已经包括福利待遇，工资总收入是基本工资加福利待遇，为1720元。广东分公司工作联系函是对《广东分公司车商渠道基本管理办法实施细则（2018版）》第18页待分流人员基本薪酬调整为当地最低工资标准的重申，不发放福利待遇是依据基本法不予发放的。二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据材料。经审理，原审判决查明的事实清楚，本院依法予以确认。本院认为：本案系劳动合同纠纷。本案二审的争议焦点为：一、《广东分公司非车险专营销售团队管理办法（2018版）》及相关的实施细则等对卢锦仪是否具有法律约束力；二、太保顺德支公司是否需要向卢锦仪支付违法解除劳动合同赔偿金；三、太保顺德支公司是否应向卢锦仪支付克扣工资。就此，本院论述如下。关于第一个争议焦点。根据本案现有证据显示，《关于广东分公司非车险专营销售团队管理办法（2018版）》、《广东分公司车商渠道基本管理办法实施细则（2018版）》及相关管理办法经过民主程序制定，卢锦仪也参加了相关的宣导会，故上述实施细则及相关管理办法可以作为本案审理的依据。太保顺德支公司于2018年10月16日对上述实施细则及相关管理办法进行了审议表决并正式表决通过，故上述实施细则及相关管理办法于2018年10月16日对卢锦仪产生法律约束力。另上述实施细则及相关管理办法对考勤管理和薪酬管理作出了明确的约定，过程和相关内容均不违反法律、行政法规的强制性规定，可以作为本案认定事实的依据。关于本案的第二个争议焦点。卢锦仪主张太保顺德支公司应向其支付违法解除劳动合同赔偿金。对此，本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，太保顺德支公司为证明其根据劳动合同及太保顺德支公司相关规章制度解除与卢锦仪的劳动合同具有合法性，提供了《劳动合同》、《关于广东分公司非车险专营销售团队管理办法（2018版）》、2017年-2018年的考核结果及业务清单、《关于2018年上半年考核任务不达标人员电话销售专项培训的通知》、《2018年上半年考核任务不达标人员电话销售专项培训课程表》、《2018年上半年考核任务不达标人员电话销售专项培训人员名单》、《关于下发2018年顺德中支销售人员考核结果通知》截图、广东分公司工作联系函《关于考核不达标人员进行销售渠道转岗的通知》、《2018年上半年考核任务不达标人员电话销售专项培训签到表》、2018年上半年考核任务不达标人员电话销售专项培训照片等证据。而卢锦仪未提供任何证据证明其主张。一审法院组织当事人对涉案证据进行了质证，全面客观地审核了当事人提交的证据，依据在案证据显示的法律事实，结合双方的质证意见及相关陈述，对相关证据的认定理由、太保顺德支公司的解除行为是否合法进行了详尽阐述，理由充分合理，在此基础上，一审法院认定太保顺德支公司的解除行为合法，该认定于法有据，据此对卢锦仪要求太保顺德支公司应向其支付违法解除劳动合同赔偿金的请求不予支持。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（二）项的规定，太保顺德支公司应向卢锦仪支付经济补偿金。一审法院在查明事实的基础上核算出太保顺德支公司应向卢锦仪支付经济补偿金39608.12元（3772.2元/月×10.5个月）正确，本院予以维持。卢锦仪的上诉主张缺乏依据，本院不予支持。关于第三个争议焦点。卢锦仪主张太保顺德支公司应向其支付克扣的2018年6月至2019年4月期间的工资22519.41元。对此，本院认为，首先，关于基本工资的问题。太保顺德支公司的相关管理办法及实施细则在2018年10月16日起对卢锦仪产生法律约束力，太保顺德支公司在2018年5月起调整卢锦仪的薪酬待遇缺乏理据，应当向卢锦仪补发2018年6月至10月的基本工资。一审法院在查明事实的基础上判定太保顺德支公司应向卢锦仪补发2018年6月至2018年10月基本工资差额4900元[（2700元/月－1720元/月）×5个月]正确。而在2018年10月之后，太保顺德支公司提供了充分有效的证据证明卢锦仪未能达成保费任务，其依据上述的相关管理办法及实施细则按最低工资标准发放卢锦仪2018年10月之后的基本工资有理，本院予以支持。其次，关于2018年6月至2019年4月期间生活补贴及过节费的问题。太保顺德支公司的相关管理办法及管理规定均未规定卢锦仪未完成保费任务或业绩不达标，则不予发放生活补贴等福利待遇。在太保顺德支公司提供的《关于考核不达标人员进行销售渠道转岗的通知》中仅涉及到对考核不达标人员进行销售渠道间转岗……，基本工资按最低工资标准，不享受其他福利待遇等内容。太保顺德支公司未能提供充分有效证据证明已就前述内容与卢锦仪协商一致，该行为属于变相降低劳动者的薪酬待遇，擅自变更劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，故太保顺德支公司扣发卢锦仪2018年6月至2019年4月期间的生活补贴及过节费缺乏理据，太保顺德支公司应向卢锦仪补发。一审法院在查明事实的基础上核算出太保顺德支公司应向卢锦仪补发上述期间的生活补贴4400元（400元/月×11个月）、过节费2800元正确。再者，关于“其他发”的性质及应否补发的问题。卢锦仪主张“其他发”属于伙食补贴等福利待遇，太保顺德支公司无故克扣，应向其补发。太保顺德支公司则主张“其他发”为各项激励方案奖励惩罚结算的体现。结合“其他发”的发放形式、数额及双方的庭审陈述，太保顺德支公司的解释更为合理，一审法院据此认定“其他发”为员工销售公司不定期推出产品所应获得绩效有理，卢锦仪未能提供证据证明其已完成应获得绩效奖励的销售任务，故本院对其主张不予采纳。综上，一审法院在查明事实的基础上认定太保顺德支公司应向卢锦仪补发工资差额12100元（基本工资差额4900元＋生活补贴4400元＋过节费2800元）正确，本院予以维持。卢锦仪的上诉主张缺乏依据，本院不予支持。综上所述，卢锦仪的上诉请求缺乏理据，应予驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人卢锦仪负担。本判决为终审判决。审 判 长  侯 进审 判 员  张 莹审 判 员  禤敏婷二〇二〇年五月二十一日法官助理  李敏娜书 记 员  梁小敏