福建省德化县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0526民初898号 原告：德化县育英幼儿园，住所地：德化县龙浔镇后埔林路**。 负责人：陈琼花，任园长。 委托诉讼代理人：张剑平，福建岱仙律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：王淑贞，福建岱仙律师事务所实习律师。 被告：郑碧燕，女，1960年4月12日出生，汉族，住福建省德化县。 委托诉讼代理人：赖振宗，德化群胜法律服务所法律工作者。 原告德化县育英幼儿园与被告郑碧燕劳动争议一案，本院于2020年3月23日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告德化县育英幼儿园的委托诉讼代理人张剑平、王淑贞，被告郑碧燕的委托诉讼代理人赖振宗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 德化县育英幼儿园向本院提出诉讼请求：请求判令原告无需向被告支付经济补偿金28800元。事实和理由：被告郑碧燕原于2004年1月至2010年4月12日受原告雇请担任幼儿园炊事员一职，达退休年龄后(50岁，女职工)继续由原告聘请，双方存在的是“劳务关系”，不是劳动合同关系。2017年9月7日，被告在幼儿园一楼拿餐具的过程中不慎摔倒受伤住院治疗。2019年7月18日，被告以要求享受工伤保险待遇为由向德化县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求解除劳动关系，德化县劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月21日作出德劳仲案[2019]82号仲裁裁决书，裁决：“申请人郑碧燕与被申请人德化县育英幼儿园的劳动关系即日解除；被申请人德化县育英幼儿园应支付给申请人郑碧燕住院伙食补助费、护理费、停工留薪工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇合计人民币153684.89元。原告己向被告支付上述款项。 后被告又于2020年1月14日向德化县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求原告向其支付解除劳动合同经济补偿金28800元。德化县劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月12日作出德劳仲案[2020]31号仲裁裁决书，裁决认为(第5页)，被告郑碧燕提出与原告德化县育英幼儿园之间解除的是“劳动关系”而并不是“劳务关系”，裁决原告应向被告支付解除劳动合同关系的经济补偿金16个月×1800元/月=28800元。 原告认为，被告在达退休年龄后继续由原告聘用作为炊事员，原、被告之间存在的仅是“劳务关系”而不是“劳动合同关系”。被告受伤后，其是为了享受领取工伤保险待遇中的“一次性工伤医疗补助金54929.2元”和一次性伤残就业补助金54929.2元”才提出解除所谓的劳动关系的。原告与被告之间为劳务关系非劳动关系，不受劳动法调整，原告不需要向被告支付经济补偿金，德化县劳动人事争议仲裁委员会裁决原告要向被告支付经济补偿金28800元，没有事实和法律依据，裁决错误。 一、原告和被告之间仅是劳务关系，不存在劳动合同关系，裁定书认定解除的是劳动合同关系错误。 被告于1960年4月12日出生，于2010年4月12日已年满50周岁，达到国家规定的女工人法定退休年龄后，由原告雇请在单位继续从事炊事员工作。根据《劳动合同法实施条例》第21条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”，以及《人社部对十二届全国人大四次会议第4419号建议的答复》中回复：“按照《劳动合同法实施条例》，劳动者只要达到法定退休年龄，无论其是否享受养老保险待遇，劳动合同自然终止。女工人年满50周岁仍继续就业的，不属劳动关系。”据上述法律规定，被告在此期间不具有法定劳动者主体资格，双方从2010年4月12日起至2019年8月21日止为劳务关系而非劳动关系，不受劳动法规调整。原告在德劳仲案[2019]82号仲裁案件和[2020]31号仲裁裁决案件中均提出抗辩主张双方存在的是“劳务关系”不是劳动关系。[2019]82号仲裁裁决认定：“申请人郑碧燕与被申请人德化县育英幼儿园的劳动关系即日解除”，认定双方解除的是劳动关系是错误的。 被告在原告处上班期间，因其至2010年4月12日止就已经年满50周岁，属于退休人员，按社保法律法规的规定，是无法为其缴交社医保的，并不是原告没有为其缴交社医保而致其提出解除所谓的劳动合同。被告从2004年至2010年4月12日与原告之间是属于劳动合同关系，而从2010年4月12日开始至2019年8月21日止就属于劳务关系，不是劳动关系，不受劳动法的调整，其要求支付经济补偿金也没有依据。裁决书以《劳动合同法》中用人单位需向劳动者支付经济补偿金的条款裁决原告要支付经济补偿金给被告没有事实和法律依据，裁决错误。 二、被告之前提出解除的所谓劳动关系的原因是其因工伤事故想要享受工伤保险待遇，才提出要与原告解除所谓的劳动关系，并不是原告的原因主动解聘她，依法原告也无需再向被告支付经济补偿金。 被告在德劳仲案[2019]82号案件中，是为获得工伤保险待遇而主动向德化县劳动人事争议仲裁委员会提出申请解除双方之间的“劳动关系”。而仲裁庭却以原告没有为其缴交社保为由裁决解除劳动关系，裁非所请，裁决错误。根据《劳动合同法》第四十六条关于经济补偿之规定，双方之间的关系并非原告的原因主动提出解除，原告在雇请被告期间并不存在违反《劳动合同法》第三十八条等相关劳动法规的情况。另外，法律对于经济补偿金的设置，是希望敦促用人单位在能够依法用工，遵守法律规定，本案中，被告纯粹是为获得工伤保险待遇而要求解除与原告的“劳动关系”，并非基于《劳动合同法》第四十六条中劳动者权益受损而要求解除的，被告提出解除劳动关系不符合法律规定获得经济补偿金的情形，原告无需向其支付经济补偿金。 根据工伤保险条例的相关规定，其如果没有提出解除所谓的“劳动关系”的，其只能享受一次性伤残补助金，而不能享受“一次性工伤医疗补助金”和“一次性伤残就业补助金”，而正因为被告是为了享受一次性工伤医疗补助金(54929.2元)和一次性伤残就业补助金(54929.2元)才提出解除所谓的“劳动关系”的，德化县劳动人事争议仲裁委员会作出的德劳仲案[2019]82号仲裁裁决书已经裁决原告要支付解除劳动关系的一次性工伤医疗补助金54929.2元和一次性伤残就业补助金54929.2元给被告，原告也已经支付了该两个项目的款项计109858.4元。被告再以解除劳动关系主张要求原告支付解除劳动关系的经济补偿金没有任何事实和法律依据，仲裁委员会裁决要再另行支付经济补偿金没有依据，裁决错误。 三、被告要求支付2004年至2010年4月12日之间劳动关系解除的经济补偿金也已经超过了诉讼时效，而2010年4月12日至2019年8月21日间属于劳务关系，依法不受劳动法的调整，也不应给予支付经济补偿金。 综上所述，被告作为女职工至2010年4月12日已经年满50周岁，属于退休人员，由原告继续雇佣从事炊事员工作，与原告属于劳务关系而非劳动关系，不受劳动法的调整，解除劳务关系无需支付经济补偿金。被告在工伤待遇案件中是居于要享受享受一次性工伤医疗补助金(54929.2元)和一次性伤残就业补助金(54929.2元)才提出解除所谓的“劳动关系”的，不存在原告违反劳动法规需要向被告支付经济补偿金的情形，仲裁裁决原告要再支付经济补偿金给被告没有事实和法律依据，裁决错误。为此，原告特向贵院提起诉讼，请求依法判决原告无需向被告支付经济补偿金28800元。请贵院依法判处，以维护原告的合法权益。 被告辩称，德化县劳动人事争议仲裁委员会2019年8月21日作出的德劳仲案［2019］82号和2020年3月12日德劳仲案［2020］31号仲裁裁决书的裁判是正确，恳请法庭依法驳回原告的诉讼请求，维持德劳仲案［2020］31号仲裁裁决书的裁决，具体理由如下：一、德化县劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月12日作出德劳仲案［2020］31号仲裁裁决书，裁决：被申请人德化县育英幼儿园应在本仲裁裁决书生效之日起3日内支付申请人郑碧燕经济补偿金28800元。该裁决是根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条、四十七条、《劳动争议调解仲裁法》第二条、第五十条、第五十一条，《工伤保险条例》第三十条的规定裁决的，适用法律正确，于法有据。二、答辩人郑碧燕自2004年1月起至2019年8月21日解除劳动关系止在被答辩人德化县育英幼儿园从事炊事工作劳动关系存续期间为15年又7个月21天。被答辩人认为：答辩人至2010年4月14日属于退休人员，由被答辩人继续雇佣从事炊事员工作，属于“劳务关系”，答辩人已亨受工伤医疗补助金和伤残就业补助金，不需要向答辩人支付经济补偿金，其理由不能成立。2019年8月21日德劳仲案［2019］82号仲裁裁决书第6页第三段析明：“八、关于申请人(本案被告)要求被申请人(本案原告)支付经济补偿金的问题，因本案主要案由是工伤待遇争议案件，故关于申请人要求支付经济补偿金的问题，申请人应另行申请。”该裁决书第7页第一段“仲裁裁决：一、申请人郑碧燕与被申请人德化县育英幼儿园的劳动关系即日解除”，该裁决后至今，被答辩人没有提出任何异议，该裁决已发生法律效力，这证明，答辩人与被答辩人存在的劳动关系系属劳动法调整的范围，且双方劳动关系存续期间为15年又7个月21天，被答辩人主张本案属“劳务关系”不是“劳动关系”“答辩人达到退休年龄，不应支付经济补偿金”是错误的，其理由不能成立。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织相关当事人进行了证据交换、举证和质证，对质证无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证；对当事人有争议的证据，本院将在本案争议的焦点中进行综合分析作出判断。 本院经审理认定事实如下： 1.郑碧燕于2004年1月起到德化县育英幼儿园从事炊事员工作，2017年9月7日，郑碧燕在德化县××楼拿餐具前往楼上过程中，因地滑摔倒受伤。 2.德化县劳动人事争议仲裁委员会2019年8月21日作出德劳仲案［2019］82号仲裁裁决，双方解除劳动关系。 3.2020年1月15日，郑碧燕以德化县育英幼儿园为被申请人，向德化县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求德化县育英幼儿园支付经济补偿金28800元。德化县劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月12日作出德劳仲案［2020］31号仲裁裁决，被申请人德化县育英幼儿园应在本仲裁裁决书生效之日起3日内支付申请人郑碧燕经济补偿金28800元。后德化县育英幼儿园不服该仲裁裁决，于2020年3月23日向本院提起本案诉讼。 4.郑碧燕在德化县育英幼儿园从事炊事员工作，双方劳动关系解除前的12个月平均工资为1800元/月。 本案争议的焦点：一、本案是否超过诉讼时效；二、自2010年4月12日起，德化县育英幼儿园与郑碧燕之间是劳动关系还是劳务关系。三、德化县育英幼儿园是否应支付郑碧燕经济补偿金28800元。 本院认为，一、关于本案是否超过诉讼时效的问题。本院认为，郑碧燕于2019年8月21日与德化县育英幼儿园解除劳动关系，2020年1月15日向福建省德化县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求德化县育英幼儿园支付经济补偿金，未超过诉讼时效。二、关于自2010年4月12日起，德化县育英幼儿园与郑碧燕之间是劳动关系还是劳务关系的问题。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，该条是赋予了用人单位在劳动者已达法定退休年龄时享有对劳动关系的终止权，但是该终止权的存在，并不意味着用人单位与员工形成的劳动关系在员工达到法定退休年龄时自动终止。因为法律并没有规定劳动关系中劳动者一方的年龄不得高于法定的退休年龄，只要未违反法律禁止性规定的有劳动能力的人员，均能成为劳动关系中的劳动者。本院认为，郑碧燕与德化县育英幼儿园在2004年1月建立劳动关系，虽然郑碧燕在2010年4月12日已达到法定退休年龄，但未办理终止劳动合同手续，其仍然在德化县育英幼儿园继续工作，故双方之间劳动关系处于持续状态，到双方解除劳动关系时止。综上所述，德化县育英幼儿园主张劳动关系在郑碧燕满法定退休年龄时立即终止，没有事实和法律依据，本院不予采纳。三、关于德化县育英幼儿园是否应支付郑碧燕经济补偿金28800元的问题。本院认为，在本案，郑碧燕于2004年1月到德化县育英幼儿园工作，因工伤，郑碧燕申请，德化县劳动人事争议仲裁委员会2019年8月21日作出德劳仲案［2019］82号仲裁裁决，双方解除劳动关系，郑碧燕虽已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，德化县育英幼儿园应当向郑碧燕支付经济补偿金，本院认定经济补偿金为16个月×1800元/月=28800元。因此，德化县育英幼儿园诉请其无需向郑碧燕支付经济补偿金28800元,本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、驳回德化县育英幼儿园的诉讼请求； 二、德化县育英幼儿园应于本判决生效后十日内支付郑碧燕经济补偿金28800元。 如果未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由德化县育英幼儿园负担，限于本判决生效后七日内向本院缴交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。 审判员  钟德才 二〇二〇年五月十五日 书记员  张传博 附：一、相关法条 1.《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2.《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 二、执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。