江西省南昌市东湖区人民法院民 事 判 决 书(2020)赣0102民初209号原告：神州买卖车（福建）二手车经营有限公司南昌分公司，住所地：江西省南昌市东湖区阳明东路**央央春天投资大厦（央央春天**楼）****，统一社会信用代码：91360121MA35HPE07L。负责人：张玉华，该公司经理。委托诉讼代理人：张吉锡，男，1987年6月16日生，汉族，系公司员工，住江西省吉安市安福县。被告：钱栋，男，1989年3月8日生，汉族，住江苏省靖江市。原告神州买卖车（福建）二手车经营有限公司南昌分公司（以下简称神州二手车南昌分公司）诉被告钱栋劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月7日立案后，依法适用普通程序，于2020年4月13日公开开庭审理了本案。原告神州二手车南昌分公司委托诉讼代理人张吉锡、被告钱栋均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告神州二手车南昌分公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付解除劳动关系经济赔偿金22894元；2、本案诉讼费由被告承担。被告系原告公司职工，2019年8月16日公司检查工作中发现被告于2019年7月份、8月份未经公司允许私自使用车牌为赣Ｍ×××**的公车，被告的行为违反了《员工手册》及《维修厂绩效管理办法》规定，属于严重违反用人单位管理制度。2019年8月17日原告就被告公车私用的行为对被告进行了约谈，被告亦承认其有公车私用的行为。原告制定的《员工手册》及《维修厂绩效管理办法》被告知晓并已学习，原告依据公司规章制度及《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，于2019年8月22日解除与被告的劳动关系，并已通知了被告，原告系合法解除双方劳动关系，无需支付被告解除劳动关系经济赔偿金。被告钱栋辩称：南昌市东湖区劳动人事争议仲裁委员会已就解除劳动关系经济赔偿金及2019年7月、8月工资进行了裁决，并作出了东劳人仲字（2019）第126-1号（终局）及东劳人仲字（2019）第126-2号（非终局）裁决书，现终局裁决书已经生效。被告在法院审理及仲裁中提交的证据相同，仲裁委已在东劳人仲字（2019）第126-1号（终局）裁决书中明确表示原告解除与被告的劳动关系程序违法，属违法解除劳动关系。原告并未约谈被告，也未在解除与被告的劳动关系前开会讨论及报备工会，仲裁委认定事实清楚，适用法律正确，原告的起诉行为实属浪费司法资源，滥用权利，故请求法院驳回原告的起诉。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院对原告提交的营业执照、身份证、南昌市东湖区劳动人事争议仲裁委员会作出的东劳人仲字（2019）第126-2号（非终局）仲裁裁决书及送达回执、《维修厂绩效管理办法》、劳动合同、2019年7月、8月公车使用时GPS路线图、《员工手册》、签阅单、征询工会意见函、工会回函、光盘、企业信息公示，被告提交的南昌市东湖区劳动人事争议仲裁委员会作出的东劳人仲字（2019）第126-1号（终局）仲裁裁决书、南昌市中级人民法院作出的（2019）赣01民特89号民事裁定书、解除劳动关系通知书等相关证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经过审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年8月23日被告入职原告处任维修厂厂长。同日，原告作为甲方与被告作为乙方签订一份劳动合同书，主要内容为：本合同为有固定期限劳动合同，自2018年8月23日起至2021年8月31日止；甲、乙双方约定自签订本合同之日起6个月为试用期，即自2018年8月23日起至2019年2月22日，试用期包含在合同期内；甲方每月为乙方发放一次工资，实行先工作后付薪，甲方支付的工资为每月7000元，其中乙方在试用期间的工资为每月5600元，上述工资金额均为税前金额，乙方每月的全部工资于次月15号（遇节假日时顺延）之前到账，如乙方日后对该月工资发生异议的，则乙方同意次月15号为乙方知道或应当知道之日；甲方安排乙方执行不定时工作制，在保证完成甲方工作任务情况下，除甲方要求外，乙方自行安排工作和休息时间；乙方同意严格遵守国家的法律、法规和社会公德，遵守甲方的各项规章制度（包括但不限于《员工手册》）中写明的各项规定和要求，并同意该等条款与本合同具有同等法律效力。2018年8月23日，被告在签阅单上签字确认，内容为：“本人钱栋于2018年8月23日阅读并了解了公司《员工手册》、《人力资源手册》的各项内容以及要求。我承诺将严格遵守《员工手册》、《人力资源手册》的各项规定，如有违反，愿意承担相应处罚以及相关责任。”2019年8月22日，原告向被告发出解除劳动关系通知书，内容为：“鉴于员工钱栋，因严重违反公司管理规定的情况，根据《员工手册》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，公司决定于2019年8月22日与该员工解除劳动关系。您8月份的工资公司将于2019年9月15日前支付。无论您是否与公司有关于竞业限制的约定，公司正式通知您，不要求您在离职后履行竞业限制义务，公司也无需向您支付竞业限制补偿金。”被告在原告处工作期间，原告为其缴纳了社会保险。后双方因赔偿问题未协商一致，被告向南昌市东湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、原告支付被告7月份、8月份绩效及8月份应发工资；2、原告支付被告解除劳动关系经济赔偿金22894元；3、原告为被告补缴8月份应缴公积金672元、养老保险896元、失业保险28元、医疗保险336元，如补缴不能，则以现金支付；4、原告支付被告2018年8月23日至2019年8月23日的加班费用，实际每月单休，补偿被告48天周末加班费用49920元（48天×2倍×520元），承担被告因仲裁所产生的一切费用包括交通费、资料复印费等。南昌市东湖区劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月22日作出东劳人仲字（2019）第126-1号（终局）裁决书及东劳人仲字（2019）第126-2号（非终局）裁决书，终局裁决为：原告向被告支付2019年7月、8月份工资8900元；非终局裁决为：一、原告向被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金22894元；二、驳回被告的其他仲裁请求。后原告对终局裁决内容不服，向南昌市中级人民法院申请撤销该仲裁裁决，南昌市中级人民法院于2019年11月18日作出（2019）赣01民特89号民事裁定书，驳回原告要求撤销南昌市东湖区劳动人事争议仲裁委员会东劳人仲字（2019）第126-1号（终局）仲裁裁决的申请。另原告亦对非终局裁决第一项内容不服，提起诉讼，被告未提起诉讼。2019年11月7日，原告诉至本院。审理中，被告自认原告于2020年4月29日按南昌市东湖区劳动人事争议仲裁委员会东劳人仲字（2019）第126-1号（终局）裁决书支付了2019年7月、8月份工资8900元。庭审中，针对双方解除劳动关系，原告称被告在2019年7月至8月份期间公车私用，严重违反公司管理规定，并提交《员工手册》一份，部分内容为：“……（5）私自动车，凡需使用公司车辆的，须按《公务车管理制度》进行审批。未经审批，私自动用公司车辆的行为等均属于私自动车行为，一经发现，解聘处理。”对此，被告认为使用车牌为赣Ｍ×××**公车系为了公司业务，不存在公车私用，且原告所述的《公务车管理制度》并未公布。对于《公务车管理制度》，原告虽认可未公布亦未发放给员工，但认为员工日常使用公务车时需要在《公务车使用登记表》上注明。另针对被告的工资发放情况，原、被告双方均认可截止至2019年7月份，原告共向被告发放工资119344元，2019年8月份发放了基本工资5658.91元，且每月从被告工资中扣除社保个人缴纳部分588元及住房公积金个人承担部分692元。本院认为，原、被告签订了劳动合同，即确立了合法的劳动关系，劳动者合法权益受法律保护。本案中，被告于2018年8月23日入职原告处，并于当日签订了劳动合同，2019年8月22日原告以被告严重违反公司管理规定为由向被告发出解除劳动关系通知书，根本事由系被告涉嫌对赣Ｍ×××**公车私用，但原告仅在《员工手册》中明确了《公务车管理制度》，其所述的《公务车管理制度》并未公布给员工，且对员工使用公司车辆如何审批并未明确，原告亦无证据证明被告知晓该公务车的使用及管理制度，即以被告严重违反公司规章制度为由解除双方劳动关系缺乏事实和法律依据，故原告解除与被告的劳动关系属违法解除，应向被告支付经济赔偿金。经核算，被告解除劳动关系前月平均工资为11696.9元［（119344元＋5658.91元＋588元×12个月＋692元×12个月）÷12个月］，按照被告的工作年限及解除劳动关系前12个月的平均工资，原告应向被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金23393.8元（11696.9元×2倍），因被告仅要求原告支付22894元，故原告应支付被告违法解除劳动关系经济赔偿金22894元；关于支付加班费的争议，由于双方均未起诉，视为其认可仲裁裁决，本院对仲裁裁决予以确认；另原、被告在仲裁审理中对于补缴社会保险费的争议，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，本院不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告神州买卖车（福建）二手车经营有限公司南昌分公司于本判决生效之日起十日内向被告钱栋支付违法解除劳动关系经济赔偿金22894元；二、原告神州买卖车（福建）二手车经营有限公司南昌分公司无需支付被告钱栋加班费49920元；三、驳回原告神州买卖车（福建）二手车经营有限公司南昌分公司的其他诉讼请求。如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案由原告预交的案件受理费10元，由原告自行承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。在上诉期满后七日内向南昌市中级人民法院交纳上诉费，逾期视为放弃上诉。审 判 长  杨军梅人民陪审员  赵国平人民陪审员  徐白茹二〇二〇年五月六日书 记 员  李秀丽附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。