河北省张家口经济开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0791民初2349号 原告：张家口文旅新干线交通运输有限公司，住所地张家口市高新区清水河南路植物园D厅，统一社会信用代码91130701MA091X6M9G。 法定代表人：李彦涛，董事长。 委托诉讼代理人：韩智宏，男，系该公司职员。 委托诉讼代理人：乔晓东，河北华研律师事务所律师。 被告：王强，男，1990年7月24日出生，汉族，现住张家口市桥东区。 委托诉讼代理人：王金顺（系被告王强的父亲），男，1962年5月1日出生，汉族，现住张家口市桥东区。 原告张家口文旅新干线交通运输有限公司与被告王强劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月26日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张家口文旅新干线交通运输有限公司的委托诉讼代理人韩智宏、乔晓东，被告王强及其委托诉讼代理人王金顺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张家口文旅新干线交通运输有限公司诉称，一、原告合法解除与被告王强的劳动合同，不应支付赔偿金。被告的工作岗位是调度员，职责是根据业务部门提供的业务需求安排车辆和司机。2019年8月5日上午，被告与业务员因安排车辆发生争执，未交接工作就离开了岗位。当天下午，原告公司紧急处理被告离岗后的车辆调度事宜，并打电话向被告询问情况，被告不接电话，也不回电话。8月6日，被告未提交生病依据就在钉钉上请病假，原告没有批准，被告也不理睬，直到8月14日才回到公司。被告的严重失职行为，给公司造成了重大损失。同时，被告未按规定程序向原告请病假，旷工达8天，违反了规章制度。原告解除与被告的劳动合同，并将解除通知当面送达被告，理由充分，程序也合法有效。仲裁裁决以被告的上述行为未经其本人确认为由，认定原告违法解除劳动合同，不合情理，更无法律依据，裁决原告支付赔偿金错误。二、被告的工作实行的是不定时工作制，劳动合同中有明确约定，实际也是按不定时工作制实行的。被告就职两年，平均每月仅工作14天，远低于标准工时制的21.75天。根据《工资支付暂行规定》第十三条规定，不定时工时制不执行加班工资，故原告不应支付被告加班费。因此，请求法院判决原告不向被告支付赔偿金11282元、节假日加班工资差额3112.30元、超出工作日工作时间加班工资40848.60元，本案诉讼费由被告承担。 被告王强辩称，一、不存在旷工事实。被告于2017年5月进入公司上班，从事调度员工作，工作时间是上两天两夜即48小时，工作期间也不允许离开公司。没有享受法定节假日及周六日，公司也未支付过相应的加班报酬。8月5日上午，业务员吴栋与被告在工作中发生争执，车队负责人范振斌、韩智宏都在现场，但并未劝解。吴栋从调度室离开后把被告从调度群中踢出，使被告不能继续工作，车队负责人范振斌、韩智宏也未处理。在此期间被告因身体突感不适，和车队队长范振斌、副队长韩智宏、副总张玉祥、总经理王亚青请假，经同意并交待好工作后原告离开公司。在请假过程中，被告询问范振斌请假问题，范振斌说在钉钉上申请就行。于是被告在钉钉上申请病假，在病假结束后按时上班。上班后被告知已被辞退，但未告知原因。事后经与业务员郭泓泊了解，由于公司副总张玉祥篡改调度排班表，把郭泓泊从旅行社揽来去葫芦岛的车辆挪作他用，并辱骂旅行社的工作人员，导致旅行社取消订车，从而导致公司损失，因其无法给公司和业务员交待，遂把责任推卸给被告。原告未经工会同意单方与被告解除劳动合同，不合理也不合法，应当支付赔偿金。二、被告不认可工作时间执行不定时工时制。劳动合同并未给被告，上面如何填写被告不知情。用人单位实行不定时工时制应向劳动保障行政部门提出申请，经审批部门同意后方可实行，公司未经相关部门审批，就私自实行不定时工时制，不合理也不合法。调度员需要连续上48小时，期间不得离开公司，还需负责属于监控员的工作，工作时长远远超过国家法律规定的8小时，超出工作时间应认定为加班，原告应当支付被告加班工资。因此，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。 原告张家口文旅新干线交通运输有限公司向本院提交了以下证据：1．劳动合同一份，用以证明被告王强的工作岗位是调度员，实行的是不定时工作制；2.2019年1月、6月调度员绩效考核表二张，用以证明被告对调度员的职责是知情的；3．微信聊天记录截图打印件三份，用以证明2019年8月5日上午被告未尽到调度员责任，存在失职行为；4．钉钉请假截图打印件一张、考勤管理制度二张、2019年6月10日晨会记录单一份、钉钉会议记录截图一张，用以证明被告没有按公司考勤制度请病假，单位也没有准假，公司考勤制度已通过开会的方式向被告传达，被告是知情的；5．工作质量管理制度汇编一份、钉钉截图打印件一张，用以证明公司的规章制度已通过开会向被告传达，被告擅自离岗的失职行为违反规章制度，原告有权与被告解除劳动关系；6．员工劳动关系解除通知函一份，用以证明原告已当面向被告送达解除劳动关系通知，原、被告的劳动关系已于2019年8月9日解除；7．王强的工资表一份，用以证明劳动关系解除前12个月王强的平均工资是2820.50元；8.2018年3月至2019年8月考勤记录一份，用以证明被告的考勤情况；9．被告工作的调度室照片两张，用以证明原告为被告在夜间值班提供了休息设施，不应认定被告在夜间的值班为加班。 被告王强向本院提交了以下证据：1．2019年2月至7月钉钉打卡截图十三张，用以证明被告工作时间严重超过国家法定8小时规定，法定节假日都在上班，被告应支付超过工作时长的加班工资；2．请病假的通话记录截图二张，用以证明被告向各位领导打电话请假的事实；3．钉钉请假截图一张，用以证明被告和领导请假经同意后又在钉钉上请假的事实；4．张家口市第一医院诊断证明一份，用以证明被告生病的事实，请病假属于正常情况；5.2019年6月12日微信截图一张，用以证明调度工作每日安排车辆的时间一律是下午三点以后；6．调度群微信记录截图一张，用以证明被告被吴栋踢出调度群，无法正常工作，并非被告原因；7．通话记录截图一张，用以证明被告安排司机王志斌执行吴栋订车任务，工作已安排妥当；8.2019年6、7月调度员绩效考核表二张，用以证明被告在工作的两年期间完全胜任工作，并出色完成工作；9．员工劳动关系解除通知函一份，用以证明被告未曾见过该函中提到的奖惩制度，原告强行将被告辞退，违法劳动合同法的规定；10．与郭泓泊、王亚青的通话录音各一份，用以证明被告已把工作交待清楚、安排妥当；11.2017年5月、2018年2月工资表二张，用以证明被告工资情况，但不包括100元交通补助，交通补助每月以现金形式发放；12.2019年8月工作微信截图三张，用以证明被告存在加班事实，原告应支付加班工资；13.2019年5月1日调度群工作内容截图四张，用以证明原告安排被告在法定节假日工作；14.2019年春节、元旦、五一假期排班表三张，用以证明原告安排被告在法定节假日加班；15．高总、张玉祥贷款买车微信记录截图二张，用以证明原告用被告个人信用贷款买车；16．张家口银行个人账户交易明细九张，用以证明被告工资发放情况；17．仲裁裁决书一份，用以证明仲裁裁决原告违法，应支付被告赔偿金及加班工资。 经当庭举证、质证，被告王强对原告张家口文旅新干线交通运输有限公司提交的证据2、3、4、8、9没有异议，但不认可原告的证明目的；对原告提交的证据1、5、6、7不予认可。原告对于被告提交的证据1、2、3、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、16无异议，但不认可被告的证明目的；对证据4的三性不予认可；对证据15的关联性有异议；对证据17不发表质证意见。 经本院审查，原告张家口文旅新干线交通运输有限公司提交的证据1可证实原、被告签订劳动合同情况，具备真实性、合法性、关联性，本院予以采信；证据2、3、4、8、9被告均无异议，本院确认为有效证据予以采信；证据5可证实原告以开会的方式向被告传达管理制度，该证据具备真实性、合法性、关联性，本院予以采信；证据6可证实原告于2019年8月19日作出员工劳动关系解除通知函，并于当日送达被告，该证据具备真实性及与本案的关联性，本院予以采信，是否具备合法性本院将结合其他证据综合予以认定；证据7可证实被告工资发放情况，本院予以采信。对于被告提交的证据1、2、3、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、16，被告均无异议，本院确认为有效证据予以采信，能否实现被告的证明目的，本院将结合其他证据综合予以认定；证据4无检查、治疗的相关证据予以佐证，对该证据本院不予采信；证据15与本案不具有关联性，本院不予采信；证据17可证实原、被告的劳动争议已经过仲裁裁决，与本案具有关联性，本院予以采信。 依据上述有效证据，以及当事人当庭一致陈述，可查明事实如下： 原告张家口文旅新干线交通运输有限公司成立于2017年9月8日，被告王强于原告公司成立时便在该公司从事调度员工作，劳动合同一年一签。2019年1月1日，原、被告签订劳动合同，约定劳动合同期限为固定期限，从2019年1月1日起至2019年12月31日止；原告根据工作岗位的实际需要，安排被告从事调度员工作；工作时间执行不定时工作制，由原告报劳动保障行政部门审批后执行；原告于每月20日前以货币或银行转账形式足额支付被告工资，如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付（其他约定详见合同）。被告王强认可签订过劳动合同，但否认收到劳动合同文本。原告公司考勤管理制度规定的工作时间为每星期工作时间六天，每天七个半小时，具体是夏季上午8：30至12：00，下午14：00至18：00；冬季上午8：30至12：00，下午13：30至17：30。被告从事调度员工作的时间为连续上48小时，休48小时，循环往复，不区分休息日和法定节假日。被告白天上班时间按考勤管理制度规定的工作时间执行，下午下班后至第二天早上上班期间仍需在调度室值班，并需要负责看监控，处理突发情况；凌晨2时至5时因无车辆在路上行驶，故无需监控车辆行驶状况。原告在调度室内为工作人员安排了休息的床铺，但不允许离开公司。被告在2019年2月出勤天数为14天；2019年3月出勤天数16天；2019年4月出勤天数13天；2019年5月出勤天数16天；2019年6月出勤天数15天；2019年7月出勤天数15天，平均每月工作15天。2019年8月5日被告与业务员吴栋发生矛盾，被吴栋移出工作微信群。当天上午，王强以身体不适为由向所在部门领导请病假，并于8月6日在钉钉上发起病假申请，范振斌于8月23日拒绝审批。2019年8月19日，原告以被告在劳动合同履行过程中，与其他部门员工发生激烈冲突，影响公司正常秩序，严重违反公司规章制度，并之后因工作未交接清楚离开岗位，给公司造成严重经济损失为由，决定于2019年8月15日终止与被告劳动关系，并于当日将员工劳动关系解除（通知）函送达被告。原、被告因解除劳动合同等问题发生劳动争议，被告于2019年9月6日向张家口经开区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。张家口经开区劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月6日作出张经劳仲案字﹝2019﹞第97号仲裁裁决书，裁决：“1．被申请人（即本案原告）向申请人（即本案被告）支付赔偿金22820.5元×2个月×2=11282元；2．被申请人向申请人支付法定节假日加班工资差额2820.5元÷21.75天×12天×2=3112.3元；3．被申请人向申请人支付超出工作日工作时间加班工资（2820.5元÷21.75天÷8小时）×（24个月×14天×5小时）×1.5=50848.6元；4．申请人的其他请求事项本委不予支持。”原告不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。 本院认为，合法的劳动关系受法律保护。被告王强从2017年9月8日原告张家口文旅新干线交通运输有限公司成立时即在原告处从事调度员工作，双方形成劳动关系。原告以被告在劳动合同履行过程中，与其他部门员工发生激烈冲突，影响公司正常秩序，严重违反公司规章制度，并之后因工作未交接清楚离开岗位，给公司造成严重经济损失为由，于2019年8月19日单方解除与被告的劳动关系，因原告提供的现有证据不足以证明被告存在过错，给原告造成严重经济损失，原告应承担举证不能的不利后果，因此原告单方与被告解除劳动关系，不符合法律规定，本院不予支持。原告违反法律规定与被告解除劳动关系，应当按照法律规定支付被告赔偿金。被告在劳动关系解除前十二个月的月平均工资为2820.5元，其工作年限为2年，原告应支付被告赔偿金11282元（月平均工资2820.5元×2个月×2倍）。被告从事的调度员工作是连续上48小时，休48小时，原告主张被告实际执行的是不定时工作制，因原告实行不定时工作制未经劳动行政部门审批，违反法律规定，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”即平均每月工作时间不超过176小时。原告平均每月工作15天，按每天24小时计算，共计360小时，减去标准工时制每月最长工作时间176小时后，超出的时间为180小时，平均每天12.46小时，基本等同于被告上班期间中午休息时间、早饭及晚饭用餐时间及晚上休息时间。《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动每周至少休息一日。”即每月至少休息四日。被告每月平均休息15日，可见原告对于被告的工作时间安排已充分确保被告应享受的休息、休假的权利。被告要求原告支付工作日加班工资，因被告未提交证据证明存在加班事实以及加班的时间，应承担举证不能的不利后果，故原告无须支付被告工作日加班工资。《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定：“全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。”原告安排被告工作时间时未考虑被告依法享受的法定节假日的休假权利，按照被告提供的2019年元旦、春节、五一假期值班表显示，被告在此期间法定节假日工作了4天，因原告未提交其掌握的法定节假日值班表，故本院结合被告提交的证据以及被告的工作时间认定被告法定节假日工作时间为13天，原告应支付被告法定节假日加班工资差额4889元（月平均工资2820.5÷15天×13天×2倍）。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十四条，《全国年节及纪念日放假办法》第二条之规定，判决如下： 一、原告张家口文旅新干线交通运输有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告王强赔偿金11282元、法定节假日加班工资差额4889元，共计16171元。 二、原告张家口文旅新干线交通运输有限公司无须支付被告王强工作日加班工资。 如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告张家口文旅新干线交通运输有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于河北省张家口市中级人民法院。 审 判 长  闫昊昀 人民陪审员  田秀琴 人民陪审员  董利平 二〇二〇年五月十八日 书记 员代  佳 宝 附相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《全国年节及纪念日放假办法》 第二条全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。