广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初36051号原告：北京万古恒信科技有限公司，住所地北京市西城区新街口外大街******，统一社会信用代码91110102673821137F。法定代表人：衣景春。委托诉讼代理人：张春，广东达方律师事务所律师。委托诉讼代理人：陆静平，广东达方律师事务所实习律师。被告：巫胜武，男，汉族，1981年9月23日出生原告北京万古恒信科技有限公司（以下简称为“万古恒信公司”）与被告巫胜武劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告万古恒信公司委托诉讼代理人张春、陆静平到庭参加诉讼，被告巫胜武经本院合法传唤无正当理由不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1．请求对仲裁裁决书第一项2019年2月1日至2019年3月27日期间工资数额进行纠正，依法判定该项工资金额为2308.33元（2月份工资为1802.58元，3月实际工作日为5天，3月份工资为2200/21.75*5=505.75元）；2.判决原告无需向被告支付2017年至2019年未休年休假工资差额3399.76元；3．判决原告无需向被告支付仲裁裁决书第三项解除劳动合同的经济补偿金11763.96元；4.由被告承担本案的诉讼费用。被告未到庭，亦未提交书面答辩状。本案相关情况一、工作岗位：被告巫胜武2016年2月18日入职原告处，任配送员，最后一期劳动合同签订日期为2019年2月22日至2022年2月21日。二、工资发放形式：原告每月15日通过银行红转账形式支付被告上个月的工资，确认被告月平均工资为3361.13元。三、被告申请仲裁的时间：2019年6月27日。四、仲裁请求：1、2019年2月1日至2019年3月27日工资6356.42元；2、未休年休假工资3539.28元；3、解除劳动合同经济补偿12246.73元。五、仲裁裁决：1、原告支付被告巫胜武2019年2月1日至2019年3月27日期间的工资4738.74元；2、原告支付被告巫胜武2017年至2019年未休年休假工资差额3399.76元；3、原告支付被告巫胜武解除劳动合同的经济补偿11763.96元；4、驳回被告其他的诉讼请求。六、离职原因及2019年2月及3月工资。被告于2019年3月27日向原告寄送《被迫解除劳动合同通知书》。原告对离职事实情况没有异议，但认为被告是主动提出解除劳动合同。原告确认被告没有收到2019年2月份工资。原告未支付的原因为：原告是劳务派遣公司，实际用人公司是北京如风达有限公司，他们会把工资款项支付给原告，实际用工单位2019年3月8日发生一停运的事件，所有员工都没有继续再安排工作。之后原告也联系不上实际用工单位。实际用工单位如风达支付2至3月份的工资款项。被告也是在3月27日就主动离职，然后要求支付2、3月工资以及经济补偿金，因对他们解除劳动关系的理由是不认可，所以就发生了争议，就没有再进行支付。原告与被告签订的《劳动合同》约定，应于每月20日支付工资。（深圳市员工工资支付条例）第十二条的规定，用人单位因不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日二因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或昔员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。原告未举证证明其延迟支付被告2019年2月工资已获其单位工会的同意或经被告本人的同意，应承担举证不能的责任。故原告存在未足额发放工资的情形。被告被迫解除劳动合同的理由成立。庭上原告对仲裁认定被告2月份工资1802.58元认可，但不认可3月份工资，但未能提供被告3月份的考勤情况，则原告应支付被告3月1日至27日工资2936.16元（3361.13元÷21.75天×19天），则原告拖欠被告工资总额为4738.74天（1802.58元+2936.16元）。七、未休年休假工资。原告未能证明已安排被告休年休假，按被告诉求其2017年至2019年未休年休假为11天，则原告应补偿被告未休年休假工资3399.76元（3361.13元÷21.75天×11天×200%）。八、解除劳动合同经济补偿金。被告被迫解除劳动合同理由成立，按照被告入职年限，被告要求经济补偿金予以支持，即原告应支付被告11763.96元（3361.13元×3.5年）。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、深圳市员工工资支付条例》第五条、第十二条、第十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、原告北京万古恒信科技有限公司于本判决书生效之日起十日内一次性支付被告巫胜武2019年2月1日至2019年3月27日期间的工资4738.74元；二、原告北京万古恒信科技有限公司于本判决书生效之日起十日内一次性支付被告巫胜武2017年至2019年未休年休假工资差额3399.76元；三、原告北京万古恒信科技有限公司于本判决书生效之日起十日内一次性支付被告巫胜武解除劳动合同的经济补偿11763.96元；四、驳回原告北京万古恒信科技有限公司全部的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告北京万古恒信科技有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 范  道  巍二〇二〇年五月八日书记员 王    娜书记员 汤尔胜（兼）附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《深圳市员工工资支付条例》第五条用人单位应当按时、足额支付员工工资。第十二条用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但是最长不得超过十五日。十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。