成都市武侯区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0107民初4070号 原告：四川红世投资管理有限公司，住所成都市武侯区致民东路********。 法定代表人：周红，董事长。 委托诉讼代理人：张涵，上海段和段（成都）律师事务所律师。 被告：何方斌，男，1973年2月3日出生，汉族，，住成都市成华区 原告四川红世投资管理有限公司（以下简称红世公司）与被告何方斌劳动争议一案，本院于2020年3月5日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告红世公司的委托诉讼代理人张涵和被告何方斌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 红世公司向本院提出诉讼请求，请求判令：1.红世公司不支付何方斌违法解除合同的赔偿金15000元；2.本案全部诉讼费由何方斌承担。事实与理由：何方斌于2019年3月4日来红世公司工作，约定工作岗位为行政人力资源总监兼董事长助理，月薪15000元，试用期月薪打8折。后因何方斌工作期间不履职、抓扯辱骂上司、毁坏公司财产、履历造假等行为，破坏红世公司的规章管理制度。红世公司于2019年6月11日向何方斌作出开除处分。何方斌于2019年9月12日向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金15000元，红世公司不服。故诉至法院，望判如所请。 何方斌辩称，赔偿金15000元属于终局裁决事项，不应再起诉；对赔偿金15000元的裁决予以认可；最高院劳动争议司法解释（三）第十四条的法规解读；应尊重成都市中级人民法院的回复意见；应尊重四川省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答。 经审理查明，2019年3月4日，何方斌在红世公司发送的《入职通知书》上签字，通知载明“…经过综合评估，四川红世投资管理有限公司决定聘用您任董事长助理兼人力行政中心总监一职…您薪资为年薪25万元，每月发放1.5万元，工资构成：基本工资为税前2000元/月＋岗位工资5200元/月＋绩效5200元/月（根据公司效益、考核、制度上下浮动）＋补贴2600元/月（话补＋交通补助＋餐费补助＋保密费），即人民币15000元/月，基本工资不受绩效考核影响；剩余人民币7万元，作为年度绩效工资，工作满一年后经考核发放，未满一年的、改年公司经营亏损、工作期间有重大过错给公司造成重大影响和损失的将不计发此部分….”。2019年4月22日，红世公司通过微信软件向何方斌发送《红世纪律》，文件载明：红世公司可以开除与同事、客户打架斗殴的劳动者。2019年6月10日，红世公司董事长周红告知何方斌，其入职后的前3个月属于试用期，应当适用试用期工资。何方斌自述其因认为该情形与预先商定的情况不一致，与周红进行了争论。其后，何方斌叫其妻子到红世公司办公场所向红世公司员工董丽索要劳动合同，双方发生争执。红世公司员工董丽于当日18时向成都市公安局高新技术产业开发区新益州治安派出所报警后，警察到达现场进行调解。2019年6月11日，红世公司向何方斌送达《通知》，通知载明：“何方斌作为公司行政人力资源总监兼董事长助理，在工作期间，不履职，不服从公司安排，顶撞、辱骂上司，故意损坏公司办公室财产等违法行为，于2019年6月10日带老婆到公司闹事，辱骂公司员工，给公司带来极大的影响和损失。根据《中华人民共和国劳动法》等及公司有关规定，公司经研究决定对何方斌作开除处分。”2019年6月21日，何方斌到红世公司办理工作交接，在《离职审批表》上签字确认其2019年5月、6月工资合计18911.7元。2019年6月24日，红世公司通过银行转账形式向何方斌支付前述期间的工资18911.7元。 另查明：一、庭审中，红世公司向本院提交了与何方斌签订的《劳动合同书》原件，合同共计6页，系活页且未加盖骑缝章，红世公司与何方斌在该合同第1页与第6页上签字按捺并加盖公司公章，劳动合同中载明的履行期限为2019年3月4日至2020年3月3日，试用期自2019年3月4日起至2019年6月3日止，期限为3个月，何方斌在庭审中称其中关于试用期的约定是红世公司在合同签订后自行添加的；二、庭审中，红世公司主张解除劳动合同系因何方斌于2019年6月10日顶撞辱骂上司，故依据公司的规章制度与其解除劳动关系并申请证人出庭作证。证人陈述称2019年6月10日，当时在上班，听到董事长办公室里有争吵和摔东西的声音，其与另一个员工进去查看，何方斌与周红在互相指责，未见到二人肢体冲突，办公室窗边有一个摔坏的器具，没有看到瓷器是谁摔的，但是根据当时情况其判断是何方斌摔的。 再查明：何方斌于2019年9月12日向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决红世公司向何方斌：1.支付2019年3月至6月的工资差额18841元；2.支付未提前三十天通知解除劳动合同的额外一个月工资20833元；3.支付违法解除劳动合同的赔偿金20833元；4.支付未签订劳动合同的二倍工资67290元。2019年12月9日，该委出具成劳人仲案（2019）02395号仲裁裁决书，裁决红世公司支付何方斌违法解除劳动合同的经济赔偿金15000元并驳回何方斌其他仲裁请求。 上述事实，有劳动合同、仲裁裁决书、通知、报警记录、照片及当事人陈述等证据在案佐证。 本院认为，红世公司自用工之日即2019年3月4日起与何方斌建立劳动关系，双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案的争议焦点为红世公司解除与何方斌劳动关系的行为是否违反法律规定。根据已查明的事实，2019年6月10日，何方斌系因不同意周红提出的入职后三个月属于试用期，期间适用试用期工资而与周红发生冲突。本院认为，首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月……”之规定，红世公司与何方斌在《劳动合同书》中约定的合同期限仅一年，无论红世公司与何方斌有无在《劳动合同书》中作出试用期为三个月的约定，红世公司提出何方斌入职3个月属于试用期均违反了法律规定；其次，红世公司主张何方斌损坏公司财物、打架、辱骂上司，但其提交的报警记录不能证明何方斌打架、辱骂上司的事实，以及证人陈述其进入办公室时并未看到瓷器是由谁破坏的，也未见到周红与何方斌发生肢体冲突，红世公司提交的证据不能证明其主张的事实，应承担举证不能的法律责任。因此，本院认为，红世公司的违法行为在先，且其不能举证证明何方斌有故意破坏公司财物和其他不服从公司安排的行为，红世公司解除与何方斌劳动关系的行为违反了法律规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，结合何方斌的工作年限以及工资标准，红世公司应向何方斌支付违法解除劳动关系的赔偿金15000元（15000元×0.5年×2倍）。 关于红世公司向何方斌支付2019年3月至6月的工资差额18841元、未提前三十天通知解除劳动合同的额外一个月工资20833元、未签订劳动合同的二倍工资67290元，已经经过仲裁处理，红世公司、何方斌双方均未对此提起诉讼，视为对自身权利的处分，本院予以确认。 据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十九条第一款、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百三十四条之规定，判决如下： 一、原告四川红世投资管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告何方斌违法解除劳动合同赔偿金15000元； 二、原告四川红世投资管理有限公司不向被告何方斌支付2019年3月至6月的工资差额18841元、未提前三十天通知解除劳动合同的额外一个月工资20833元、未签订劳动合同的二倍工资67290元； 三、驳回原告四川红世投资管理有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告四川红世投资管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  邹文韬 二〇二〇年五月二十五日 书记员  方子奕