山东省莱阳市人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁0682民初1466号原告：李建慧，男，1961年10月3日出生，汉族，住莱阳市。被告：烟台国美电器有限公司莱阳商城。住所地：莱阳市旌旗路**。负责人：赵海滨，该公司总经理。原告李建慧诉被告烟台国美电器有限公司莱阳商城（下简称国美莱阳商城）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员张明武独任审判，公开开庭进行了审理。原告李建慧到庭参加了诉讼，被告国美莱阳商城经本院传票传唤，无正当理由拒收且未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告立即支付原告因被告违法解除劳动合同的经济赔偿金28775.68元；2、判令被告支付原告2010年9月至2018年12月期间未休带薪年休假的工资待遇2400元；3、诉讼费用由被告负担。事实与理由：2010年9月，原告应聘到被告处从事夜保工作，被告与原告签订劳动合同。2018年12月5日，被告公司店长宋秀敏在无任何理由的情况下告知原告工作至当月15日就不要来工作了，并于2018年12月15日给原告办理《解除终止劳动合同证明书》，而该证明书上劳动者签收的签名并非原告本人所签。被告无缘无故违法与原告解除劳动合同，并未给原告经济赔偿，被告尚欠原告2010年9月至2018年12月期间未休带薪年休假的工资待遇。原告多次找被告协商赔偿事宜，但被告一直不予支付。为此，原告于2020年3月18日申请劳动仲裁，但仲裁委不予受理。为维护原告合法权益，故诉至法院，请求判如所请。被告国美莱阳商城未出庭提出答辩意见，亦未提交书面答辩状。本院经审理认定事实如下：原告于2010年9月7日到被告处从事夜间保安工作，双方签订了期限为2010年9月7日至2013年12月31日的书面劳动合同。该份劳动合同到期后，双方又续签了期限为2014年1月1日至2018年12月31日的书面劳动合同。被告为原告缴纳社会保险费至2018年12月份。2018年12月14日，被告作出《解除/终止劳动合同证明书》，以合同到期为由，决定于2018年12月31日与原告解除（终止）劳动合同。后被告为原告办理了失业手续。2018年12月25日，被告安排其工作人员向原告发送手机短信，要求原告回被告处继续工作，被告将撤回为原告办理的失业手续，原告则以被告并非真心让原告回去继续从事夜保工作，而是欲通过给原告调整工作岗位等方式变相迫使原告主动提出辞职，从而达到规避赔偿责任的目的为由，拒绝回被告处工作。另查明，被告向原告发放的2018年1月至2018年12月的工资数额分别为：1918.59元、2371.23元、1692.27元、1915.59元、1915.59元、1777.83元、1326.94元、1504.3元、1742.86元、2219.98元、1504.3元、1504.3元。双方劳动关系终止前十二个月原告的月均工资为1782.82元。2020年3月18日，原告申诉至莱阳市劳动人事争议仲裁委员会，仲裁请求：依法裁决被申请人（即本案被告国美莱阳商城）立即赔偿申请人（即本案原告李建慧）经济补偿金、带薪年休假待遇、经济赔偿金等各项损失。当日，莱阳市劳动人事争议仲裁委员会作出莱劳人仲案字【2020】第120号不予受理通知书，以申请人无具体的仲裁请求和事实理由为由，决定不予受理。后原告不服该裁决，诉至本院。本院认为：劳动者的合法权益应受法律保护。本案中，从原告的诉讼请求看，本案处理的焦点问题主要有二：一是被告与原告终止劳动合同的行为是否违法，被告应向原告支付赔偿金还是经济补偿金；二是被告应否向原告支付2010年9月至2018年12月期间未休带薪年休假的工资待遇。对案件处理的焦点问题一，本院认为，第一，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条之规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。本案中，根据庭审查明的事实，原、被告之间签订的最后一份书面劳动合同的到期日为2018年12月31日，被告以此为由，在已向原告支付2018年12月份的工资、为原告缴纳了2018年12月份社会保险费的情况下，决定与原告在劳动合同到期后终止劳动合同，系合理行使其用人单位的自主用工权利，并不违反劳动法等法律规定，故不应认定为违法终止劳动合同。现原告要求被告支付违法终止劳动合同的赔偿金，应认为缺乏事实及法律依据，对原告的该项诉讼请求，本院依法不予支持。至于被告向原告出具的《解除/终止劳动合同证明书》劳动者签收处是否是原告本人签字等事宜，属于用人单位附随义务的履行范畴，并不影响被告作出的与原告终止劳动合同的法律性质，又原告在庭审过程中自认已知晓被告作出的上述决定，故仅凭该事宜不能认定被告即构成违法终止劳动合同。第二，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。具体到本案中，从被告作出的《解除/终止劳动合同证明书》看，被告系以合同到期为由，决定与原告终止劳动合同，又被告作为用人单位，未举证证实其在作出终止劳动合同的决定前，曾向原告提出维持或提高劳动合同约定条件与原告续订劳动合同，而原告不同意续订，虽然2018年12月25日被告曾安排其工作人员以手机短信的方式告知原告回单位工作，但被告的行为系发生在《解除/终止劳动合同证明书》出具之后，且该时被告已为原告办理完毕失业手续，故应认定被告的该行为不属“曾向原告提出过维持或提高劳动合同约定条件与原告续订劳动合同”。综上，纵观本案情形，被告应当向原告依法支付经济补偿金。至于经济补偿金的具体数额，经本庭结合原、被告双方劳动合同终止前十二个月原告的月均工资（1782.82元）、原告在被告处的具体工作年限（8年多不足8年半）等因素核算，应为15153.97元（1782.82元*8.5个月）。对案件处理的焦点问题二，本院认为，根据《职工带薪年休假条例》的有关规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假），职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，单位应当保证职工享受年休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。具体到本案中，根据庭审查明的事实，原告在被告处工作期间，自2011年起每年应享受年休假5天。被告作为用人单位，未提交证据证实其已安排原告休年休假，亦未提交证据证实已向原告支付未休年休假的工资待遇，现原告要求被告支付2011年至2018年未休年休假的工资待遇，本院依法予以支持。至于具体数额，经本庭核算，原告主张的2400元并不超出法律规定，本院依法予以支持。另，被告经本院传票传唤，无正当理由拒收且不到庭参加诉讼，应视为对自身诉讼权利的放弃，由此产生的举证不能等不利后果，应由被告自行承担，同时不影响本院依据现有证据依法作出裁判。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条及其他相关民事法律法规之规定，判决如下：一、被告烟台国美电器有限公司莱阳商城于本判决生效后十日内向原告李建慧支付经济补偿金人民币15153.97元；二、被告烟台国美电器有限公司莱阳商城于本判决生效后十日内向原告李建慧支付未休带薪年休假的工资待遇合计人民币2400元；三、驳回原告李建慧的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告烟台国美电器有限公司莱阳商城负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审判员  张明武二O二O年五月六日书记员  王 雪