河北省沧县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0921民初836号 原告：沧州博群劳动派遣有限公司。 住所地：河北省沧县旧州镇东关村。 统一社会信用代码：91130921MA085UF33M。 法定代表人：孙杰，总经理。 委托诉讼代理人：田淑梅，河北沧狮律师事务所律师。 被告：王其林，男，1970年12月16日生，汉族，住重庆市开县。 委托诉讼代理人：李忠敏，河北腾迅律师事务所律师。 原告沧州博群劳动派遣有限公司（以下简称博群公司）与被告王其林劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月15日受理后，于2020年5月19日依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告沧州博群劳动派遣有限公司的委托诉讼代理人田淑梅、被告王其林的委托诉讼代理人李忠敏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告博群公司向本院提出诉讼请求：1、对沧劳人仲案字【2019】146号裁决书裁决内容第一项的错误裁决进行纠正，依法判决原告不承担支付责任；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告王其林由原告派遣至用工单位唐山戴河首领项目工作时受伤，原告已经按工伤保险一系列程序为原告办理完从受伤治疗至被告工伤基金待遇领取，被告已经在社保行政单位的调查笔录中明确已经领取过停工留薪期工资和八级伤残的一次性就业补助金。同时，原告也为被告申领完解除劳动关系后工伤基金支付的一次性医疗补助金。综上所述，原告不存在拖欠被告停工留薪期工资，因此原告对沧劳人仲案【2019】146号裁决不服。特向法院提起诉讼，请求对裁决书裁决内容进行纠正。 被告辩称，被告通过原告派遣到唐山盛泰戴河首领工作，工种是木工，每月平均工资是10000元左右，原告认定被告工资3400元。2017年9月21日14时左右，被告在2号别墅三层层顶支模板时，踏空掉落到三层地面立柱的钢筋上，被立柱的钢筋插入大腿及胸部，后被工友送进医院治疗。2017年10月17日，经沧州市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，停工留薪期12个月。原告配合被告办理了由社保机构支付被告一次性伤残补助金31342.85元和一次性医疗补助金108776.6元，合计为140119.45元。原告违规收取被告2400元工伤保险费，且原告将被告的一次性伤残就业补助金43510元转到被告农行卡后，没有经被告同意又将该笔款项转回原告单位会计唐玉莉银行卡，且原告没有支付被告停工留薪工资40800元，以上各项共计86710元，原告应依法支付被告。 原告为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据： 1、社保局出具的工伤职工领取一次性医疗补助金调查笔录，证实被告王其林明确说已经对停工留薪期工资40800元进行领取，证人唐某、梁某也证明王其林已经领取，唐某和梁某都是王其林的朋友，二人与原告博群公司无关系。 2、博群公司从单位系统中打出的缴纳工伤保险的单子，证实被告王其林缴纳工伤保险的月数及数额。 被告王其林的委托诉讼代理人质证称，关于社保局出具的调查笔录，原告称已支付被告40800元停工留薪期工资没有支付凭证，也没有被告王其林的收款收条，实际情况是原告根本没有将停工留薪期工资支付给被告。原告向法庭提交的调查笔录中被告王其林的陈述只是用于向社保机构领取一次性伤残补助金，一次性医疗补助金，而违心作的假证明，没有打款凭证相印证的证人证言，没有法律效力，原告的证据的不足以证实其实际支付了停工留薪期工资。关于博群公司从单位系统中打出的缴纳工伤保险的单子，本案被告和原告是劳动关系而不是挂靠关系，原告所称服务费无法律依据和事实根据，其主张不能成立。863.5元工伤保险费应由原告负担。工伤保险条例明文规定应由单位缴纳，而不是劳动者缴纳，为此，原告违法收取被告2400元应予以返还。 被告为证实其主张，向本院提交如下证据： 1、工伤保险结算单，原告记录王其林工资、伤残以及赔偿标准的记录单，王其林中国农业银行卡交易明细清单，以及王其林手机银行信息截图，证明原告于2018年12月3日将一次性伤残就业补助金打到被告王其林的农业银行卡后，原告单位工作人员唐玉莉将43510.40元转到唐玉莉农业银行卡中，王其林从始至终没有获得一次性伤残就业补助金。 2、原告身份证、被告企业登记信息和被告劳动能力鉴定表，证明原告被告身份、企业信息情况。 3、认定工伤决定书初次鉴定结论两份，证明被告所伤为工伤，八级伤残。 4、600元工伤鉴定费票据，证明被告所伤为工伤，应由工伤保险基金支付。 5、2400元工伤保险费收费单据，证明原告违法收取被告工伤保险费应依法返还。 6、沧县劳动人事争议仲裁委员会的裁决书，证明被告受伤系工伤，原告配合被告从工伤保险基金领取了一次性医疗、伤残补助金，单位应赔偿的停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金，原告没有支付被告现应依法支付，原告违法收取被告2400元工伤保险费应返还。 原告博群公司的委托诉讼代理人质证称，关于第一组证据前三页都是复印件，第二页中的被告领取数额140119.45元，被告方已经领取，认可其真实性。因原告公司并未收到过被告陈述的转回的就业补助金，公司对银行转账记录不予认可。对于王其林身份证复印件、原告的工商登记信息、王其林劳动能力申请表、认定工伤决定书、鉴定结论书、鉴定费票据、工伤保险费收取票据真实性无异议，但是既然被告缴纳了2400元工伤保险费，就证明对这笔费用是认可，不应予以返还。裁决书第一项只裁决了停工留薪期工资和工伤的保险费用，超出该两项裁决的内容因为被告并未在收到裁决书之日起15天内进行起诉，证明其对裁决书的内容已经认可。 对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 对本案的证据和事实，本院认定如下：原、被告系劳动关系。2017年9月21日，原告派遣被告至唐山盛泰戴河首领从事木工工作。2017年9月21日，被告在工作中受伤。2017年10月17日经沧州市人力资源和社会保障局认定为工伤，经沧州市劳动能力鉴定委员会鉴定停工留薪期为12个月。2018年11月29日，经沧州市劳动能力鉴定委员会鉴定被告构成八级伤残。原告曾向被告收取工伤保险费2400元。2018年12月3日，原、被告解除了劳动关系。后原、被告发生争议，被告向沧县劳动人事争议调解委员会申请仲裁，沧县劳动人事争议调解委员会于2020年3月30日作出沧劳人仲案字【2019】146号仲裁裁决书，裁决原告支付被告停工留薪期工资40800元，工伤保险费2400元，共计43200元。原告不服该裁决，起诉至本院。 另查明，原告主张的2400元工伤保险费中，863.5元为工伤保险费，其余为服务费。 再查明，2018年12月3日，原告博群公司通过银行转账向被告中国农业银行卡中打款一次性伤残就业补助金43510元，被告王其林出具了收条。该笔款项于当日又转入原告博群公司会计唐玉莉个人银行卡中。 本院认为，劳动派遣单位是《中华人民共和国劳动合同法》所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。原告博群公司称其与被告系人事代理关系，不是劳动关系，原告未向本院提交相应证据予以证实，且被告经原告派遣至唐山盛泰戴河首领工作中受伤，原告应当履行用人单位对劳动者的义务，本院对原、被告系劳动关系予以确认。原告主张其已向被告支付40800元停工留薪期工资，原告未提交相应支付凭证，亦未提交被告王其林的收款收条，不能证实其主张真实性，原告应承担举证不利的后果，故本院不予支持。被告要求原告返还原告收取被告的工伤保险费2400元，依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十条第三款规定，劳动派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用，以及《工伤保险条例》第十条第一款规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费，因此，被告主张符合法律规定，本院对原告要求被告返还工伤保险费2400元的诉请予以支持。被告对原告通过银行转账支付被告一次性伤残就业补助金予以认可，但认为原告博群公司会计唐玉莉又从原告的银行卡转出该笔款项，要求原告返还此款项的主张不属于劳动争议范围，与本案不是同一法律关系，且被告已为原告就一次性就业补助金出具收条，故本院不予支持，原告可另行主张。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第五条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第六十条第三款、《工伤保险条例》第十条第一款、第三十三条之规定，判决如下： 一、原告支付被告停工留薪期工资40800元，工伤保险费2400元，共计43200元。自判决生效之日起十日内履行完毕。 二、驳回原告其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告沧州博群劳动派遣有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省沧州市中级人民法院。 审判员  刘淑芹 二〇二〇年五月二十九日 书记员  王晶晶