上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0115民初14202号原告：罗贝佳，男，1984年7月17日生，汉族，户籍地上海市静安区。委托诉讼代理人：巫小莉，上海言知律师事务所律师。被告：伟艺家具贸易(上海)有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：莫仲沛，董事长。委托诉讼代理人：徐瑶棋，上海市李国机律师事务所律师。委托诉讼代理人：蔡茸茸，上海市李国机律师事务所律师。原告罗贝佳与被告伟艺家具贸易(上海)有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年3月5日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年4月27日公开开庭进行了审理。原告罗贝佳及其委托诉讼代理人巫小莉、被告伟艺家具贸易(上海)有限公司的委托诉讼代理人徐瑶棋、蔡茸茸到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求，要求被告：1、支付2018年经销商部门业绩提成人民币45,000元；2、支付2019年5月工资差额3,463.81元；3、支付2019年5月提成2,944.90元；4、支付2011年1月1日至2019年6月30日延时加班工资33,625.50元、休息日加班工资121,568元；5、支付2019年6月工资差额1,409.60元；6、支付2019年6月提成2,944.90元；7、支付2019年7月工资差额1,073.91元；8、支付2019年7月提成2,944.90元。事实和理由：原告原系被告的全国经销商部门经理，可享有按全国经销商部门业绩获得提成。2019年5月起，被告未经原告同意，单方降低原告的职位，未足额发放原告2019年5月至7月期间的工资，并不再发放原告每月提成。被告制定有2018年度的《经销商部门佣金政策》，但被告至今未支付原告2018年度的提成。原告在职期间经常加班，主张的加班时间为2011年至2019年期间原告安排被告乘坐飞机至外地出差的时间，被告应支付该出差期间的平时和双休日加班工资。为此原告提起诉讼，请求如前。被告辩称，被告按照仲裁裁决，支付了原告2019年5月至7月期间的工资差额。2018年度被告的销售业绩明显低于年初制定的销售目标，相比2017年度大幅度下滑，被告根据经营状况，决定不发放2018年度奖金合情合理。2019年4月原告对销售部门组织架构进行调整，被告的职位变动系合理调岗，且原告自2019年5月初开始病假，因无销售业绩，被告不需支付原告销售提成。被告不认可原告主张的出差时间为加班时间，被告已经对原告存在的加班安排了调休，原告实际仅有4小时加班时间，被告已支付了原告该部分加班工资。综上，被告不同意原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，原告提供如下证据：1、裁决书，证明本案纠纷已经过仲裁前置程序；2、劳动合同，证明原告自2011年1月1日起与被告签订无固定期限合同，双方存在劳动关系；3、2018年和2019年的工资单，证明被告发放原告工资期间及存在的工资差额；4、《人事管理制度》(2019年1月29日版本)，证明该制度中规定了工资计算办法，被告应按本人工资的100%发放病假工资；5、公证书，证明被告制定并发布《经销商部门佣金政策》，及证明原告主张提成的依据；6、原告和被告副总经理周霆对话的录音光盘及书面文字摘要，证明原告的提成及数额；7、2018年经销商部门年底提成方案(部门分配表)，证明原告的提成数额；8、2011年5月至2019年4月原告出差的飞机票信息，证明原告出差的时间、地点，及证明原告的加班时间；9、航旅纵横平台导出数据，证明原告出差时间及该时间段的加班情况；10、电子邮件，证明原告出差时间及该时间在加班；11、叶洪的视频资料，证明叶洪确认2018年经销商部门提成分配方案，原告可获得其中的60%提成。被告提供如下证据：1、《人事管理制度》(2013版)及签收记录，证明被告规章制度规定，员工加班需提出申请，得到上级领导的审批同意后方可加班，加班后，公司安排原告休息冲抵加班，公司根据每年经营效益情况，审议和确认是否发放新年奖金，发放的人员范围、评定发放及额度另行确定；2、公证书，证明原告签收了2013版的人事管理制度，被告于2019年6月实施新的人事管理制度，原告拒绝签收，被告通过电子邮件通知原告，及规定病假工资根据工作所在地法律法规及政策予以发放；及证明2018年9月4日原告及其领导人叶洪与公司人事通过邮件对原告剩余调休时间进行确认，截至当日原告剩余调休时间为120小时；3、原告调休明细清单、部分加班申请表及调休申请单，证明自2018年8月11日起至今，原告剩余调休时间为4小时；4、2019年原告病假单、2018年7月1日至2019年7月31日原告考勤记录，证明原告2019年起长期休假、病假；5、关于经销商管理部组织机构调整通知及邮件，证明被告自2019年4月15日决定对经销商管理部组织机构进行调整，重新划分了销售经理的职能与职责，原告的工作岗位调整为华南区销售经理，被告已向原告通知了该决定；6、区域销售经理佣金政策及邮件，证明被告于2019年4月22日制定了对区域销售经理奖金分配制度，原告适用该政策，被告已向原告通知了该决定；7、2019年4月至7月原告的工资明细，被告向原告发放的工资，符合相关法律规定及奖金政策规定；8、2017年12月4日关于2018年销售预算指标的邮件及其相关财务数据文件，证明2017年被告销售业绩为84,380,096元，2017年12月原告上报销售预算为115,824,161元，被告管理层调整2018年销售预算为100,904,177元，最终2018年销售业绩为58,436,057元，该年度销售业绩未达标；9、业务回单，证明2019年12月12日被告已经依据仲裁裁决，支付了原告2019年5月至7月病假工资差额6,292.15元；10、2019年2月20日被告发出的“关于2019年新年奖取消的通知”的电子邮件，证明被告因2018年经营亏损严重，决定补发2019年新年奖。本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告对原告提供的证据1、证据2、证据4至证据6的真实性，以及原告对被告提供的证据1至证据10的真实性均不持异议，本院予以确认并在卷佐证。被告对原告提供的其余证据的真实性不予认可。原告提供的证据3系其自行制作的统计表，本院采信被告的质证意见，对该份证据的真实性不予确认；原告提供的证据7系打印件，因无被告加盖的印章或相关工作人员的签名，本院采信被告的质证意见，对该证据的真实性不予确认；原告提供的证据9系自航旅纵横平台导出的记录，被告对该部分证据的真实性虽未予认可，但因其未能提供相应证据予以证明，本院不予采信其质证意见，对该证据的真实性予以确认；原告提供的证据8中，与证据9中记录内容一致部分的真实性，本院予以确认，其余部分包括加班时间等内容系原告自行统计，本院对该部分内容的真实性不予确认；原告提供的证据10未经公证，本院采信被告的质证意见，对该证据的真实性不予确认；原告提供的证据11，属于证人证言的范畴，因证人叶某某到庭质证，本院采信被告的质证意见，对该证据的真实性不予确认。本院经审理认定事实如下：原告罗贝佳于2007年12月8日进入被告伟艺家具贸易(上海)有限公司工作，双方于2011年1月1日签订无固定期限劳动合同，合同约定原告在销售部门工作，该岗位实行综合工时制，每月工资为1,700元等。2017年11月20日原告的职务调整为经销商部门经理。2018年1月至2019年4月期间被告按照每月岗位工资10,000元标准支付原告劳动报酬。2019年5月至7月被告实发原告工资分别为3,608.70元、4,097元、7,130.30元。2019年4月15日被告发出《关于经销商管理部组织机构调整通知》，通知称：“为了适应市场变化，更有效地服务经销商客户，经集团管理层批准，自即日起取消经销商管理部门编制，改之为全国(华东、华南、华西、鲁豫五大地区)区域销售管理。同时，对区域销售管理职责也进行明确，区域销售经理主要工作职责……从即日起对各区域销售经理进行分工：……罗贝佳暂代华南区销售经理……”。自该日起原告的职务由原经销商部门经理调整为华南区销售经理。原告于2019年5月起病假至2019年12月，2019年12月31日原告向被告提出离职，双方于该日解除劳动合同。2019年7月23日原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告：1、支付2018年业绩提成45,000元；2、支付2019年5月病假工资差额3,463.81元；3、支付2019年5月提成2,944.90元；4、支付2011年1月1日至2019年6月30日延时加班工资33,625.50元；5、支付2011年1月1日至2019年6月30日休息日加班工资121,568元；6、支付2019年6月病假工资差额1,409.60元；7、支付2019年6月提成2,944.90元；8、支付2019年7月病假工资差额1,073.91元；9、支付2019年7月提成2,944.90元。2019年11月18日该委作出裁决，被告应支付原告2019年5月病假工资差额3,463.81元、6月病假工资差额1,409.60元、7月病假工资差额1,073.91元和2011年1月1日至2019年6月30日延时加班工资344.83元，对原告的其他请求事项不予支持。另查明，被告于2013年9月1日起实施的《人事管理制度》和自2019年2月1日起实施的《人事管理制度》的第十章第二条均规定，本公司每年依据公司经营效益情况，审议和确定是否发放新年奖金，发放的人员范围、评定方法及额度另行确定。被告于2018年1月1日起执行的《经销商部门佣金政策》，载明“经公司管理层讨论决定，对经销商部门佣金及管理政策调整如下：1、……2、年终业绩考核，经销商部门年终奖金池子，根据全年经销商业绩(含税)千分之一点二提成，年终业绩超过年度考核指标的，超出部分按千分之二点四提成。年终奖金分配方案由经销商经理提交，分管副总审批；3、……”。2019年4月22日被告发出《区域销售经理佣金政策》的通知，该佣金政策规定“经公司管理层讨论决定，对区域销售经理的佣金及管理政策调整如下：一、家具奖金1、……2、年终业绩考核，每个区域经理仅按年度区域达成目标进行个人业绩考核，个人奖金与公司业绩及盈亏状况无关；区域经理年度奖金=3个月基本工资*区域目标达成率的平方数，例如：达成率为80%，奖金为3个月工资*0.64，达成率为120%，奖金为3个月工资*1.44，个人销售以及达成率低于70%，年度奖金为0，个人销售以及达成率高于130%为封顶数……本政策自2019年4月15日起执行”。该政策中还列明了各区域分指标，其中华南区北包括的地区(略)、2018年销售额4,409,302.92(元)、2019年销售目标6,677,231.81(元)。截止2018年9月4日原告总计享有的调休时间为120小时，至劳动关系解除时，尚有4小时的调休时间未休。2019年12月6日被告按照仲裁裁决，支付了原告2019年5月至7月病假工资差额和4小时延时加班工资合计6,292.15元。再查明，2017年12月原告上报被告2018年度销售预算为115,824,161元，被告将此销售预算调整为100,904,177元。2018年被告实际完成销售业绩58,436,057元。2019年2月20日被告向包括原告在内等员工发出主题为“关于2019年新年奖取消的通知”，通知称“接到集团管理层通知，受内外因素影响，2018年集团业绩不佳，经营亏损严重，故不予发放2019年新年奖金”。2019年6月10日原告与被告的副总经理周霆就协商解除劳动关系事宜进行商谈，原告认为需要解除劳动关系的，被告除了需按照N+1补偿外，还要补发(2018年度)提成，佣金没有发放是影响平均工资的；周霆表示这就是去年所谓的新年奖，新年奖大家都没有的。周霆还称：去年业绩我有，可以大致算出奖金池子总共多少钱，假设有么按照千分之一点二计算，算下来整个部门是8.13万元……。审理中，原告主张2018年经销商部门提成方案，其中60%为经销商部门经理所有，其他两个销售经理可分别获得30%和10%；其已经向分管经销商部门的叶洪副总经理提交了上述分配方案。被告认可其发放过原告2017年度的新年奖金，该奖金是根据部门业绩组成奖金池，再根据员工表现进行分配。同时，被告确认2018年初制定过新年奖金的政策，即自2018年1月1日起执行的《经销商部门佣金政策》；由于2018年度未完成销售目标和任务，原告所在的经销商部门没有奖金，公司决定不予发放；即使有奖金也是奖金池，需要根据表现由管理层分配。被告表示其没有收到原告提出的分配方案，分配方案经叶洪和周霆两个副总经理同时确认后即可发放。双方认可关于原告主张的佣金政策，适用《经销商部门佣金政策》第2条的规定。原告认可双方在履行劳动合同期间，被告对原告工作岗位实行综合计算工时工作制；认可被告按照2019年4月15日《关于经销商管理部组织机构调整通知》，对组织机构进行调整并已经实施。原告表示其要求被告支付的2019年5月至7月的提成，系按照原担任经销商部门经理的标准而主张的，同时原告认可自2019年5月起职务调整为华南区销售经理后，其于2019年5月至7月的销售业绩均未达标。本院认为，工资是指用人单位根据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等；所谓“提成”、“佣金”等均属于奖金的范畴。本案中，原告主张的2018年度业绩提成，或称谓佣金，均系奖金性质的劳动报酬。被告制定的《人事管理制度》，不论自2013年9月1日起实施的《人事管理制度》或自2019年2月1日起实施的《人事管理制度》均规定“本公司每年依据公司经营效益情况，审议和确定是否发放新年奖金，发放的人员范围、评定方法及额度另行确定”，被告认可新年奖金的实施细则为2018年1月1日起执行的《经销商部门佣金政策》，以及双方认可关于原告主张的佣金政策，适用《经销商部门佣金政策》第二条，对此本院予以确认。根据该佣金政策第2条的规定，经销商部门年终奖金的计算方法为：当年终业绩未达指标的，根据全年经销商业绩(含税)千分之一点二计算提成，当年终业绩超过年度考核指标的，超出部分按千分之二点四提成。由此可知，被告以公司销售业绩未完成销售目标和任务为由，决定不予支付原告2018年度销售提成的主张并无充足的依据，本院不予采信。被告于2018年度完成销售业绩为58,436,057元，按照前述佣金政策的规定计算，该年度经销商部门的年终奖金为70,123元。结合2019年6月10日原告与被告的副总经理周霆就协商解除劳动关系事宜进行商谈的谈话中，周霆表述“算下来整个部门是8.13万元”的意见，以及被告认可其发放过原告2017年度的新年奖金，该奖金是根据部门业绩组成奖金池，再根据员工表现进行分配等，本院可以认定原告享有2018年度销售提成。由于被告没有提供提成的具体分配方案的相关证据，亦未提供原告于2018年度工作表现的相应证据，在被告负有管理职能而又未尽举证职责的情形下，本院自可采信原告的主张，确定原告可以获得经销商部门奖金8.13万元的60%。现原告要求被告支付2018年销售提成45,000元的诉讼请求，理由正当，本院予以支持。至于被告于2019年2月20日发出的《关于2019年新年奖取消的通知》，因其中的表述内容存在歧义，即使将该份通知理解为被告决定不予发放2018年度新年奖的，由于被告没有提供企业经营严重亏损的相关证据，故被告以此主张不予发放原告2018年提成的意见，本院不予采信。被告作为用人单位，依法享有经营自主管理权。被告为了适应市场需要，于2019年4月15日决定撤销经销商管理部门，设立包括华南区等在内的五大地区区域销售管理，同时明确了各区域销售经理主要工作职责，该决定并无不当。原告认可其担负华南区销售经理后，于2019年5月至7月的销售业绩均不达标，且该期间原告处于病假状态，况且原告没有提供相应证据以证明其符合发放2019年5月至7月销售提成的条件，因此原告要求被告支付2019年5月至7月的销售提成的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。原告与被告签订的劳动合同中明确约定原告的工作岗位实行综合工时制，原告对双方在履行劳动合同期间执行该制度的事实不持异议，本院予以确认。实行综合计算工时工作制的职工，工作日正好是休息日的，属于正常工作，用人单位不需支付劳动者休息日的加班工资。原告要求被告支付2011年1月1日至2019年6月30日休息日加班工资121,568元的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，劳动者的实际工作时间总数超过该周期法定标准工作时间总数，超过部分应视为延长工作时间，用人单位应向劳动者支付该部分延时加班工资。原告和被告确认截止劳动合同解除前，原告经被告安排调休后，尚余4小时的延时加班时间，被告已经按照仲裁裁决支付了原告该部分加班工资344.83元，原告再要求被告支付2011年1月1日至2019年6月30日其余部分的延时加班工资的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。因被告已经支付了原告2019年5月病假工资差额3,463.81元、2019年6月病假工资差额1,409.60元、2019年7月病假工资差额1,073.91元和2011年1月1日至2019年6月30日延时加班工资344.83元，故本院在判决主文中不再将该部分给付内容予以列明。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，判决如下：一、被告伟艺家具贸易(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告罗贝佳2018年销售提成45,000元；二、驳回原告罗贝佳要求被告伟艺家具贸易(上海)有限公司支付2019年5月提成2,944.90元、2019年6月提成2,944.90元、2019年7月提成2,944.90元、2011年1月1日至2019年6月30日休息日加班工资121,568元的诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  朱力二〇二〇年五月十八日书记员  周密附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。…………二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。