安徽省广德市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1822民初1006号 原告：刘剑涛，男，汉族，1994年10月10日生，住江苏省启东市。 委托代理人：李芳，安徽周振华律师事务所律师。 被告：广德桃州镇博奥健身房，住所地：安徽省广德市桃州镇万桂山路怡港国际大酒店**。统一社会信用代码：92341822MA2T2FBB9T。 法定代表人：陈玉莲,总经理。 委托代理人：付明友，安徽兴才律师事务所律师。 委托代理人：刘勇，安徽兴才律师事务所律师。 原告刘剑涛诉被告广德桃州镇博奥健身房(以下判决正文前简称博奥健身房)劳动争议一案,本院于2020年3月13日立案受理,依法组成合议庭于2020年4月29日公开开庭进行了审理。原告刘剑涛委托代理人李芳，被告博奥健身房委托代理人付明友、刘勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘剑涛诉称:2018年11月底原告入职被告处，职务教练经理，双方没有签署书面劳动合同，口头约定基本工资4000元，工资总额为基本工资加上绩效工资。原告入职后，被告并没有为原告缴纳社会保险，2019年10月12日被告无故辞退原告。原告离职前平均月工资为11000元，该工资由被告按月用微信或支付宝转入原告账户。原告认为：自2018年11月底入职，在被告处工作时间为10个月，工作期间，未与被告签署劳动合同，根据劳动合同法相关规定，被告应当支付9个月双倍工资差额。理由如下: 一、《劳动合同法》82条和《劳动合同法实施条例》第6条均明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上述条文使用的文字是“未与”，而非“不与”。“未与”的意思是“没有、尚未”，即只要用人单位与劳动者存在没有签署书面劳动合同的事实，用人单位都应当支付双倍工资差额，而不论未签署书面劳动合同系用人单位的原因还是劳动者的原因。 二、《劳动合同法实施条例》第6条同时规定：劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿金。上述条文使用的文字是“不与”，即劳动者主观上不愿与用人单位签署，其法律后果是用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。本案中，在原告因黑户原因与被告协商不签署劳动合同时，用人单位并没有举证证明其已书面通知原告终止劳动关系，而是继续聘用原告为其员工，根据《劳动合同法》第82条，用人单位应当支付未签署劳动合同的工资差额。 三、被告未提供任何证据证明原告系为了恶意骗取双倍工资差额，恶意不与用人单位签署书面劳动合同。劳动仲裁时，被告已认可，系原告担心其“失信执行人”身份，才与被告协商不签署劳动合同的，并得到被告同意。从《劳动合同法》的立法本意而言，这部法律中关于签订劳动合同的规定就是维护劳资双方劳动合同关系的稳定性，杜绝非法用工与不规范用工。是一种强制性规定，不签订劳动合同，就应当解除劳动关系，与不签订劳动合同的原因无关。且从原、被告双方所处地位而言，被告处于绝对的优势地位，可以左右双方签订或不签订劳动合同，而原告处于劣势地位。因此，被告应当对双方建立用工关系而不签订劳动合同的行为承担全部法律后果。 四、为了明确双方权利义务关系，有利于定纷止争，用人单位与劳动者应当签署书面劳动合同，此系原被告双方应当履行的法定义务。鉴于，在劳动者与用人单位的劳动关系中，用人单位处于优势地位，因此为了督促用人单位签署书面劳动合同，法律对没有签署劳动合同的用人单位规定了一系列措施：包括双倍工资差额；满一年未签署视为无固定期劳动合同，并应当补签；以及如果系劳动者不履行签订义务时，用人单位应当解除劳动关系并支付经济补偿金。 五、从各地关于是否支持双倍工资差额的司法意见，不予支持的大体分两种情形：1、负责人事管理的高管人员没有签署或故意隐匿劳动合同的；劳动者为获取不当利益通过找替身等手段与用人单位签署的劳动合同。本案不属于该两种情形中任何一种。 综上，原告认为，被告与原告建立了用工关系而未与原告签订劳动合同的行为违背了法律的强制性、禁止性规定，应当依法向原告支付未签劳动合同双倍工资，原告为了维护合法权益，特依据《民诉法》相关规定，具状贵院请求依法判如所请。请求依法判决：1.被告依法支付原告自2019年1月1日至2019年9月31日未签署劳动合同双倍工资差额99000元；2.本案诉讼费由被告承担。 原告刘剑涛为证明自己的主张向本院提供证据有: 1.原告身份证复印件，证明原告诉讼主体资格； 2.《博奥游泳健身.城市生活馆健身课程协议》，证明原告在被告处工作，工作内容为健身课程教练； 3.工作牌复印件一份，证明原告职务为教练经理； 4.支付宝和微信工资转账记录，证明原告月均工资11000元 5.仲裁裁决书复印件一份，证明案涉纠纷履行劳动仲裁前置程序，仲裁委已经认定了原告的工资金额及支付方式是通过支付宝或卫星转账的。 被告博奥健身房辩称:一、被告方不认可原告的诉讼请求，在本案中签订劳动合同是劳动者和用人单位双向的义务，用人单位在仲裁中已经举证要求与原告签订劳动合同，系原告本人以黑户为由拒绝签订，在本案中被告并无过错，不应当承担劳动法规定的双倍工资差额；二、本案诉讼费不应当由被告承担。月平均工资1.1万元我方认可。1.我方认可仲裁裁决经济补偿金1.1万元，不认可原告提出的双倍工资差额；2.劳动法维护的是劳动者合法权益，维系劳资双方稳定健全的关系，劳动合同法实施条例规定了不签订书面劳动合同的法律后果，但该条款被告认为其前提是用人单位不作为，从而损害劳动者的合法权益。本案中通过前期的仲裁程序及举证质证，不签订书面劳动合同的原因，系原告本人以黑户为由不签订劳动合同，用人单位即被告在签订书面劳动合同中并无过错，而除了本案原告外，被告单位其他员工均无一例外全部签订书面劳动合同，这也证明其不签订劳动合同原因系原告本人提出，无论是其在仲裁程序中原告述称的协商不签订和我方主张的原告拒绝签订，被告认为不能因为本案因原告自身原因表示其不签订劳动合同，从而钻了劳动合同法的空子，从而让被告为原告的行为进行买单，与情与法都是不合理的；3.原告系失信被执行人且在被执行阶段，以其为理由拒签劳动合同，使被告有足够的理由相信原告其失信行为本身就违反了法律的契约精神，在本案中被告有合理的理由怀疑原告是有计划有预谋的谋取双倍工资的差额及经济补偿金，同时其本身也违反了法律的契约精神。 原告对法律理解不符合法律的文义性，劳动合同法第82条规定，该规定看出文义性，用人单位的过错并不包含职工向原告这样因为自己失信而不愿意签订劳动合同的情形，原告引用劳动合同法实施条例第6条规定，该条款没有规定双倍工资，仅仅是通知解除，法律规定的是用人单位不予劳动者签订劳动合同支付双倍工资，劳动者不予用人用人单位签订劳动合同仅仅支付经济补偿金，而法律并规定要求用人单位支付双倍工资差额。 被告博奥健身房向法庭提交证据有： 1.录音光盘4份（与原告妻子吴珊珊，与原告单位三位同事）（附文字版），证明原告在签订合同时，其本人称其为黑户，拒绝在劳动合同上签字； 2.启东市人民法院（2018）苏0681执335号文件，证明原告系失信被执行人且仍在执行中，其所述“黑户”属实； 3.转交劳动监察大队发放工资说明一份，证明原告因被执行问题，工资一直无法打入原告账户； 4.微信聊天记录一份，证明原告自己辞职工作非被告辞退； 5.仲裁笔录复印件1份6页，证明原告自己承认自己是黑户，系是失信被执行人，当时不愿意在劳动合同上签字。 案经庭审举证、质证，本院认证如下： 被告对原告证据1、2、3、5三性均无异议，符合证据三性，本院予以采信；对证据4工资的具体数额请求法庭核实，从而说明一点，该证据中被告曾经向原告妻子吴珊珊进行转账，原因是因为原告自称其为黑户，转账受限。本院认为，该份证据符合证据三性本院予以采信。 原告对被告证据1三性持异议，辩称：我方认为谈话人的身份无法核实，不能达到证明目的。本院认为，该份录音资料反映内容有待案涉其他证据综合分析认定。 对证据2持异议，辩称：我方认为与本案没有关联性，原告是否是失信被执行人，不影响用人单位与其签订书面的劳动合同。本院认为，该份证据真实、合法，其能够证明原告系进入江苏省启东市人民法院“失信人”黑名单对象，与本案原、被告之间未签订《劳动合同》的原由存在关联性，本院予以采信。 对证据3，三性持异议。本院认为，该份证据能够证明原、被告产生劳动争议后，被告通过广德市劳动监察大队以微信方式向原告支付工资的事实，符合证据三性，本院予以采信。 对证据4持异议，辩称：原告实际是被被告无故辞退的。本院认为，该份证据能够证明原告因于被告负责人产生非“未签订劳动合同”矛盾二主动辞职，本院予以采信。 对证据5三性均无异议，我方不否认因为原告是黑户的原因，与被告协商不签订劳动合同，担心黑户身份影响到被告，并要求被告将其工资支付到其妻子的支付宝账户中和原告本人的微信账户中。该份证据本院予以采信。 根据当事人陈述及采信的证据本案认定案件事实如下: 原告刘剑涛于2018年11月入职被告处，担任教练经理，劳动合同没有签订。工资为底薪加提成，底薪4000元/月，通过微信或者支付宝转账。双方劳动关系存续期间，原告未依法为被告办理社会保险。被告曾要求与原告签订劳动合同，原告认为自己是失信人，不知道签订合同是否会对自己及被告有不利影响，所以原、被告双方没有签订劳动合同。2019年10月，原告与被告发生矛盾，原告于2019年10月12日辞职，离职前月平均工资1.1万元。原告于2019年11月申请劳动仲裁，以原告未与其签订劳动合同为由，主张双倍工资；以被告未为其缴纳社保为由主张解除劳动关系经济补偿金。经仲裁裁决：一、被告一次性给付原告解除劳动关系经济补偿金1.1万元；二、驳回其他请求。 另经审理查明：1.江苏省启东市人民法院（2018）苏0681执335号执行文书，证明原告系失信被执行人且仍在执行中；2.经法庭赴被告处核实，被告于2019年2月对全馆工资花名册在册员工均补签劳动合同（原告及其妻子无合同文本）；3.原告工资均由被告通过原告及原告妻子微信、支付宝予以发放。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。一、本案的争议焦点为：被告“未予”原告签订劳动合同，是否必然受到“支付双倍工资”的相应惩罚。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条规定：劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿金。本案中，被告与原告同期工作的其他员工全部签订了劳动合同，原、被告双方未签订劳动合同的原因在于原告的拒绝，在此情形下被告面对两难选择：1.解聘原告，终止劳动关系。导致因无能力履行偿还债务义务的“失信人”（劳动者），再次失去创造劳动收入的机会；2.按照劳动者的意愿，继续留用并按照其要求方式发放劳动收入。相比而言，第二种选择更加符合劳动者的真实意愿，被告无任何损害劳动者合法权益的故意或过失，源于此而受到支付双倍工资的惩罚有失公允。原告作为一名劳动者先期因自己为“失信人”身份与被告协商不签订劳动合同，后期又以“未签劳动合同”主张双倍工资权利，违背诚信原则。因此原告主张被告支付“未签署劳动合同双倍工资差额”的诉讼请求，本院不予支持。二、仲裁委因原告以“被告未为其办理社会保险”主张解除劳动关系经济补偿金，对该项请求予以支持，本院予以确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第十八条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条之规定，判决如下: 一、被告广德桃州镇博奥健身房限于本判决确定之日起十日内支付原告刘剑涛解除劳动关系经济补偿金人民币1.1万元； 二、驳回原告刘剑涛“被告支付未签署劳动合同双倍工资差额”诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告刘剑涛负担。 如不服本判决，可在接到本判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。 审 判 长  罗永宏 人民陪审员  郭敦福 人民陪审员  邢献来 二〇二〇年五月九日 书 记 员  沈蓉琳 附法律条文： 一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）劳动者与用人单位协商一致的；（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 三、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。