江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0583民初3741号原告：魏秀梅，女，1983年2月1日出生，汉族，住安徽省宿州市萧县。委托诉讼代理人：李中华，江苏瑞生律师事务所律师。被告：昆山中鼎电器有限公司，住所地江苏省昆山综合保税区新竹路99号，统一社会信用代码91320583791083956P。法定代表人：柳文雄，该公司总经理。委托诉讼代理人：高颖、张仁烋（实习），上海拓海律师事务所律师。原告魏秀梅与被告昆山中鼎电器有限公司（以下简称中鼎公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月17日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员王建勋独任审判。本案2020年5月11日公开开庭进行了审理。原告魏秀梅及其委托代理人李中华、被告委托代理人高颖、张仁烋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告魏秀梅向本院提起诉讼请求，1、请求判决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金62407元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告与被告因劳动争议一案经昆山市劳动人事争议仲裁委员会审理作出裁决，原告不服苏昆劳人仲案字[2020]第5092号仲裁裁决书，依法起诉。一、仲裁裁决书裁决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金31203.5元及代通知金2560元，共计33763.5元，裁决错误。仲裁裁决书认为被告的行为不构成违法解除，与事实不符。被告解除劳动合同不符合法定条件，也不符合法定程序，具体理由如下：第一，被告提供的证据，没有一份证据可以客观真实的证明被告公司客观情况发生重大变化。根据《劳动合同法》第四十条第一款第(三)项规定“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商；未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”如该法条所规定，即使“存在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的”情形，被告也应该先与劳动者协商变更劳动合同，协商不成的，才可以解除劳动合同。在本案中，被告与原告解除劳动合同过程中从来没有与魏秀梅协商变更劳动合同的情形，而是在2019年12月20日直接通知魏秀梅解除劳动合同。第二，在2019年12月4日，被告还向原告提供了《续签无固定期限劳动合同通知书》，原告也同意续签，但是仅仅过了10多天，被告却说因中美贸易战，原告的岗位取消。原告认为如果被告公司有客观情况发生重大变化·需要取消岗位，不可能仅仅10多天就有这样的变化’并且据原告了解，该岗位并没有取消，即使真的取消了，也可以与原告协商调岗。第三，根据《江苏省劳动合同条例》第三十一条规定“用人单位解除或者终止劳动合同，应当符合法定的条件和程序。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会”结合该法条与本案情况，被告与原告解除劳动合同即没有符合法定条件，也没有符合法定程序，被告与原告解除合同的过程是违法的。综上所述昆山市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不符合相关规定，原告请求贵院依法查清事实，依法改判。被告中鼎公司辩称，认可仲裁裁决。我方解除劳动合同的依据是劳动法第36条协商一致解除劳动合同。原、被告围绕诉讼请求依法提交了证据，并经庭审质证。根据双方当事人质证意见，并经审核，本院对原、被告均无异议的证据予以确认，作为本案定案依据。对原告提供蒋稳稳的微信聊天记录，本院对其真实性予以确认，作为本案定案依据。根据原、被告的陈述及审查确认的证据，本院认定事实如下：2011年10月19日，原告进入被告处工作，双方签订有劳动合同。2019年12月20日，被告给原告发送告知函，内容为：“魏秀梅女士，因中美贸易对我公司的影响，我公司将于2019年12月20日取消你现在所在的仓储课岗位，请你在当日16点前向韩发吴办理交接手续。我公司经过研究，根据你的专业技能和特长，发现无法在我公司现有的岗位中重新安排你的工作。为了让你尽快的找寻到新的工作，我司现在正式通知你，希望与你协商解除劳动合同（离职时间为2019年12月20日），并支付解除劳动合同的经济补偿金31203.5元（前十二个月平均工资3671*8.5个月），另额外支付一个月的薪资为代通知金。希望你于2019年12月20日下班前劳我公司人事课办理离职手续并领取经济补偿金、代通知金。如果你对协商解除合同事宜有不同意见，我司亦同意循司法途径，等待司法机构判决”。当日，原告并未签订该告知函。另查明，2019年12月23日，原告去被告处上班，被告没让原告进厂，双方发生纠纷，原告报警。整个处警进过及结果为：“2019年12月23日，综合保税区派出所接指挥中心指令称：在新竹路中鼎公司内，报警人称：保安不让报警人进厂上班，有纠纷。接警后，值班民警、辅警迅速赶至现场处置。到达现场，系报警人魏秀梅称保安不让其进厂上班，经民警了解系报警人已被公司因公司自身原因导致开除，但是报警人不同意自己被裁员的事情，系劳资纠纷，已让报警人去劳动局咨询此事”。另查明，2019年11月12日、2019年12月4日，原告所处科室的经理助理蒋稳稳曾两次要求被告拿续签无固定期限合同通知书及回执。另查明，原告认可其劳动合同被解除前12个月平均工资为3671元/月。原告2019年11月正常出勤薪资为2560元。再查明，双方因解除劳动合同争议，由昆山市劳动人事争议仲裁委员会进行仲裁。原告要求被告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金62407元；2、支付2019年12月份工资2560元。2020年3月5日，昆山市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，1、被申请人于本裁决书生效之日起三日内支付申请人解除劳动合同经济补偿金31203.5元及代通知金2560元，共计33763.5元；2、被申请人于本仲裁裁决书生效之日起三日内支付申请人2019年12月应发工资（未扣除社会保险和住房公积金）1711.3元。上述事实由对仲裁裁决书及本院庭审笔予以证实，并经庭审质证，本院予以确认。本院认为，本案中，双方当事人争议的焦点为：双方劳动关系的解除系协商解除还是违法解除。原告认为，被告系违法解除；而被告认为，其因公司原因取消了原告的仓储岗位，且无法安排原告新的岗位，双方协商解除劳动合同。本院根据当事人的陈述及提供的证据，认定如下：首先，被告陈述的与原告协商解除劳动合同时，双方签订的劳动合同期限并未到；且在被告向原告发函之前，双方已经达成了续签无固定期限劳动合同的协议。其次，被告提供的证据并未证明双方之间存在就劳动合同解除有协商的过程。至于被告发给原告的函，从内容来看，仅仅是告知，并未有协商的意思，原告也未同意被告函中的内容。2019年12月23日,原告到被告处上班，被告不允许原告进去工作。综上，本院认为，被告无正当理由解除与被告的劳动合同，系违法解除，依法应该支付违法解除劳动合同赔偿金。经核算，金额为62407元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：被告昆山中鼎电器有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告魏秀梅违法解除劳动合同赔偿金62407元。如果未按本判决指定的期间履行金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如未按本判决履行义务，权利人可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定在法定期限内向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。执行期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算，法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算，法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。原告预交的5元，本院予以退还；被告应该负担的5元缴纳至本院（户名：昆山市人民法院诉讼费专户；帐号：32250198643600000811143704；开户行：中国建设银行股份有限公司昆山分行营业部）。拒不交纳诉讼费的，本院将依法强制执行。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；账号：10×××76。逾期不缴纳的，按撤回起诉处理。审判员  王建勋二〇二〇年五月二十五日书记员  邵振华