贵州省习水县人民法院民 事 判 决 书（2020）黔0330民初450号原告：杨某某，女，汉族，生于1966年12月1日，贵州省习水县人。委托诉讼代理人：倪宝邦，贵州多年律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗均力，贵州多年律师事务所律师。被告：习水县富星煤矿，住所地为贵州省遵义市习水县马临工业经济区临丰村，统一社会信用代码915200006707321552。法定代表人：胡晓钟。委托诉讼代理人：黄建华。原告杨某某诉被告习水县富星煤矿（以下简称富星煤矿）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月20日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告杨某某及其委托诉讼代理人倪宝邦，被告富星煤矿的委托诉讼代理人黄建华到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告杨某某向本院提出诉讼请求：一、请求依法判决确认原告自2008年3月起至今与被告存在劳动关系；二、请求依法判决解除原、被告之间的劳动关系，并支付解除劳动合同的经济补偿金共计65,113.00元；三、请求依法判决被告为原告办理离职职业健康检查体检并出具离职手续。原告杨某某于2020年4月9日将第二项诉讼请求变更为被告向原告支付违法解除劳动关系经济赔偿金130,226.00元。事实及理由：2008年3月，原告到被告处工作从事食堂煮饭工作，原告工作至2018年12月，后因被告自身原因长时间停产，原告一直处于待岗状态。原告在被告处工作期间，被告未依法及时足额足项的为原告缴纳各项社会保险（其中工伤保险缴纳起始日期为2011年3月至2018年12月，其余保险也未实际足额足项缴纳），导致原告达法定退休年龄后，不能领取养老保险，故根据《中华人民共和国合同法》第三十八条第三款之规定提出解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，要求被告支付给原告解除劳动合同经济补偿金。原告待岗至今未与被告解除劳动合同，但被告私自单方于2018年11月17日违法解除了双方劳动关系，依法也应当支付解除劳动合同经济赔偿金。根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条之规定，被告依法应当为原告办理离职手续，并办理离职职业健康检查体检。综上，原告为维护自身的合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律法规之规定，特向法院提出申请，请求依法支持原告的诉请。被告富星煤矿辩称：一、对劳动关系期限不予认可，原告于2016年3月16日与煤矿签订劳动合同，对于之前存在的劳动时间，可能有但可能是已经解除了的，最后一次签订劳动合同时间是2016年3月。原告提供的证据都只能证明其与被告存在的劳动关系时间为2016年3月至2018年12月，对其提出的2008年至今存在劳动关系不予认可；二、对经济赔偿金，被告在与原告解除劳动关系的时候是经过了公示、登报及在街道办事处进行了登记，并不是违法解除，被告在企业停产之前对全厂职工进行了公示，是原告不来办理，所以进行了公告，并且我们公告的报刊是省级报刊，所以不是违法解除劳动关系。关于解除劳动关系的时间有一个月的误差，申请法院在监察大队进行核实，可以证实解除劳动关系的办理时间是2018年12月，符合登报解除的规定；三、原告申请办理职业健康体检检查，该体检是本人自己去检查，我公司并不办理。本院经审理认定事实如下：原告杨某某于2011年3月进入被告富星煤矿从事食堂煮饭工作，于2014年6月离职，后于2016年3月再次进入被告富星煤矿工作至2018年12月。被告富星煤矿于2018年10月29日制定《关于停产整改期间在职职工工作安排的通知》，该通知载明：“．．．公司决定于2018年11月30日停止生产，进入维护整改和45万吨项目建设阶段．．．（一）请全体职工与所在单位负责人协商，是否另行安排工作，是否自愿解除劳动合同，协商一致后与人力资源办公室签订书面协议。逾期未签订协议的视同本人自愿解除劳动关系处理，一切后果由其本人自行承担。（二）时间节点为2018年11月30日前。”被告富星煤矿于2018年12月4日在贵州都市报刊登公告，公告载明：“习水县富星煤矿如下职工无故擅自离岗超过一个月，且未到公司办理离职手续，请于本次公告之日起十五日内到我单位办理相关手续，逾期不来办理视为本人自愿离职并放弃相关权益，造成不良后果由其本人自行承担。”公告名单中包括原告杨某某在内的200余名员工。2020年1月20日，原告杨某某作为申请人，以被告富星煤矿作为被申请人，向习水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：一、请求依法裁决确认申请人自2008年3月起至今与被申请人存在劳动关系；二、请求依法裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系，并支付解除劳动合同的经济补偿金共计65,550.00元；三、请求裁决被申请人为申请人办理离职职业健康检查体检并出具离职手续。习水县劳动人事争议仲裁委员会以杨某某已超法定退休年龄为由于2020年1月20日作出习劳人仲字（2020）第072号不予受理案件通知书。原告杨某某于法定期限内起诉至本院。另查明：被告习水县富星煤矿为原告杨某某缴纳工伤保险的时间为2011年3月至2014年6月、2016年3月至2018年12月。2017年贵州省在岗职工年平均工资为64,549.00元。本院认为：劳动者合法权益受法律保护，原告杨某某自2011年3月进入被告富星煤矿工作至2014年6月，后又于2016年3月进入被告富星煤矿工作至2018年煤矿停产，2018年12月4日，被告富星煤矿通过公告形式以原告杨某某无故离岗一个月未办理离职手续为由解除与原告杨某某之间的劳动关系，公告期于2018年12月19日届满，故双方解除劳动关系的时间为2018年12月19日，对原告杨某某要求解除劳动关系的请求不予以支持。因原告杨某某未向本院提供相应的证据证明2008年3月至2011年3月、2014年6月至2016年2月两个期间双方存在劳动关系，故本院认定双方存在劳动关系的时间为2011年3月至2014年6月、2016年3月至2018年12月19日。关于被告富星煤矿与原告杨某某解除劳动关系是否违法的问题，被告富星煤矿因客观原因停产致使员工未上班，未提供有效证据证明将《关于停产整改期间在职职工工作安排的通知》实际下发并有效送达给原告杨某某，亦未就劳动合同解除或变更等事宜与原告杨某某进行协商，而是单方以原告杨某某无故离岗一个月为由通过公告形式解除劳动关系，解除理由与实际情况不符，解除程序违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”之规定，被告富星煤矿系违法与原告杨某某接触劳动关系，故应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，按照双倍经济补偿金的标准向原告杨某某支付经济赔偿金。关于赔偿金的标准问题，因原、被告均未向本院提交充足的证据证明原告杨某某的工资收入情况，故本院按双方解除劳动关系上一年度即2017年贵州省在岗职工平均工资64,549.00元/年计算，结合原告杨某某于2016年3月至2018年12月19日的工作时间，被告富星煤矿应向原告杨某某支付的经济赔偿金计算为：64,549.00元/年÷12个月×3个月×2=32,274.50元。关于原告杨某某主张被告富星煤矿为其办理离职健康检查并出具离职手续的问题，因原、被告之间的劳动关系早在一年前就已经实际违法解除，故对该主张不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告杨某某与被告习水县富星煤矿自2011年3月至2014年6月、2016年3月至2018年12月19日存在劳动关系；二、由被告习水县富星煤矿在本判决生效之日起十五日内向原告杨某某支付经济赔偿金人民币32,274.50元；三、驳回原告杨某某的其余诉讼请求。案件受理费收取10.00元，由被告习水县富星煤矿负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，并在上诉期满后七日内预交上诉案件受理费，上诉于贵州省遵义市中级人民法院。逾期，本判决则发生法律效力。本判决发生法律效力后，权利人可在判决确定的履行期限届满后二年内向本院申请执行。审 判 长  汤 容人民陪审员  袁昌容人民陪审员  任栋琴二〇二〇年五月十一日法官助理胡西书记员赵雯雯