北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初26758号原告（被告）：永信国际投资（集团）有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：林秀英，董事长。委托诉讼代理人：刘金辉，北京市诺恒律师事务所律师。被告（原告）：赵敬，女，1983年1月5日出生，汉族，住北京市昌平区。委托诉讼代理人：鲁淑清，河南子午律师事务所律师。被告：北京永信房地产开发有限公司，住所地北京市通州区云景东路**B321。法定代表人：林云芳。原告（被告）永信国际投资（集团）有限公司（以下简称投资公司）与被告（原告）赵敬（以下简称姓名）劳动争议案，本院立案后，依赵敬申请，本院依法追加北京永信房地产开发有限公司（以下简称房地产公司，与投资公司一并提起时简称二被告）为本案被告。本院依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。投资公司的委托诉讼代理人刘金辉，赵敬及其委托诉讼代理人鲁淑清到庭参加了诉讼。房地产公司经本院合法传唤未到庭应诉。本案现已审理终结。投资公司向本院提出诉讼请求：1、公司不支付赵敬违法解除劳动合同赔偿金53654.18元；2、公司不支付赵敬2017年1月1日至2017年9月26日未休年休假工资5756元。事实和理由：单位因赵敬严重违反单位规章制度合法解除劳动合同，无需支付赔偿金。2017年9月25日录像是客观真实的，应当采信。录像足以认定录像中的当事人就是赵敬，录像完整，没有中断，录像中有公司多名领导和员工，视听资料是合法的证据形式。赵敬否认该证据的真实性，应当就其反驳的主张负有举证责任，赵敬不诚信诉讼。录像体现赵敬因与单位另外一名同事间的私事多次在上班时间到公司董事长兼法定代表人林秀英、总裁林运雄的办公室吵闹，言辞激烈，情绪激动，不听劝阻，严重影响林总工作和公司的正常办公秩序，影响恶劣。2017年1月1日至2017年9月26日期间赵敬应休年假7天，2017年春节放假前后赵敬已休年假5天。2017年9月份单位给赵敬发放了全额工资，实际情况是赵敬没有工作满全月，即有5天没工作的情况下发了工资，其中的2天应视为已经安排了赵敬休带薪年休假。单位无需支付未休年休假工资。赵敬辩称，不同意投资公司的诉讼请求，坚持我方诉讼请求。赵敬向本院提出诉讼请求：1、二被告承担连带责任支付我2017年1月1日至2017年9月26日未休年休假工资9195.4元；2、二被告承担连带责任支付我违法解除劳动关系赔偿金150000元；3、二被告承担连带责任支付我2016年1月1日至2017年9月26日休息日加班工资10114.95元；4、确认2010年7月22日至2016年7月21日赵敬与房地产公司存在劳动关系，2016年7月22日至2017年9月26日赵敬与投资公司存在劳动关系。事实和理由：赵敬于2014年10月1日入职，任会计主管岗位，每月10日发放上自然月工资，2017年9月26日，投资公司将赵敬辞退。赵敬对仲裁裁决不服，提起诉讼。二被告是关联公司，存在混同用工，房地产公司是由投资公司百分之百控股的公司，原来是同一个法定代表人，后来发生了变更。赵敬2010年7月22日入职的是房地产公司，这两个公司的地址都一样，办公地点也一样，赵敬的办公地点一直都没有变过，但是2010年是和房地产公司签的合同，2016年7月22日和投资公司签的合同。投资公司辩称，不同意赵敬的诉讼请求。认可我公司与赵敬于2014年10月8日至2017年9月26日期间存在劳动关系，赵敬对其主张的其他期间存在劳动关系的事实负有举证责任。赵敬的年休假已经休了5天，我公司已经多给过2天的工资，不同意支付未休年休假工资。公司是合法解除劳动关系，2017年9月25日赵敬的言行严重违反单位规章制度，我方的证据符合民事诉讼法的证据形式，不同意支付违法解除劳动合同赔偿金。赵敬不存在加班的事实，赵敬对其主张的存在加班的事实负有举证责任，不同意支付加班工资。不同意追加房地产公司为被告，仲裁时赵敬没有起诉房地产公司，应仲裁前置。房地产公司与我公司是关联公司，但法定代表人不是同一人。不清楚赵敬在房地产公司的工作内容等，经了解房地产公司已经不实际经营了。房地产公司未到庭应诉。赵敬以投资公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）申请仲裁。劳动仲裁委作出京朝劳人仲字[2018]第18770号裁决书，裁决：1、确认2014年10月8日至2017年9月26日期间赵敬与投资公司存在劳动关系；2、投资公司支付赵敬违法解除劳动合同赔偿金53654.18元；3、投资公司支付赵敬2017年1月1日至2017年9月26日期间未休年假工资5756元；4、驳回赵敬的其他仲裁请求。双方均不服该仲裁裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：赵敬主张其于2010年7月22日入职房地产公司，担任会计，最开始的工作地点在朝阳区北苑路187号加利大厦1-1301，大约于2012年搬到朝阳区阜通东大街6号院方恒大厦A座8层，其一直为永信集团下的多家公司工作，2016年7月22日签第三份劳动合同时，其发现用人单位为投资公司，主体发生变化，其最后出勤至2017年9月26日。赵敬在仲裁期间主张其于2014年10月8日入职投资公司。赵敬主张二被告为关联公司，投资公司是房地产公司的投资人，二者存在混同用工，两个公司的经营地址一致、办公地点一致。投资公司主张根据社保和工资发放记录确定赵敬于2014年10月8日入职投资公司，最后出勤至2017年9月26日。投资公司认可其与房地产公司为关联公司，但主张不存在混同用工。赵敬提交了劳动合同三份，第一份显示赵敬与房地产公司签订，期限为2010年7月22日至2013年7月21日；第二份显示赵敬与房地产公司签订，期限为2013年7月22日至2016年7月21日；第三份显示赵敬与投资公司签订，期限为2016年7月22日至2019年7月21日。投资公司对第三份劳动合同的真实性认可，对第一、二份劳动合同的真实性和证明目的不认可。赵敬提交了其社会保险个人权益记录，记载自2010年10月至2014年10月缴费单位为房地产公司，自2014年11月至2017年9月缴费单位为投资公司，赵敬养老保险实际缴费年限11年02个月。投资公司对该证据的真实性认可，证明目的不认可。赵敬提交了北京市单位数字证书申请表，记载单位名称为北京永信国际投资（集团）有限公司，经办人为赵敬，申请日期为2012年，投资公司对该证据的真实性不认可。经查，投资公司原名称为北京永信国际投资（集团）有限公司，2017年9月6日经核准变更为现名称。赵敬主张其离职前12个月平均工资为9606.67元，月工资构成为基本工资1720元+岗位工资4180元+绩效工资1600元，每月加班补贴500元+工龄工资350元+通讯补贴150元+餐费大约400元。投资公司认可赵敬主张的月工资构成，主张赵敬离职前12个月平均工资为8068.33元。投资公司提交了工资表，赵敬对该证据的真实性不认可，在仲裁期间赵敬对该证据的真实性认可、证明目的不认可。赵敬主张其每年享有10天年休假，2017年都没有休。投资公司主张赵敬每年享有5天年休假，2017年年休假均已休过，公司在春节时统一安排休过年休假。在仲裁期间，投资公司认可赵敬主张的年休假10天的标准。投资公司提交了关于2017年春节放假安排的通知，赵敬对该证据的真实性、证明目的不认可。2017年9月26日投资公司向赵敬提出解除劳动关系，赵敬主张解除理由为赵敬扰乱工作秩序。投资公司主张解除理由是赵敬因为与公司另一个员工发生争执和冲突，在公司辱骂领导，扰乱公司秩序。投资公司提交了视频、证人证言、员工手册、员工职业准则、员工奖惩管理制度及培训运营通知单，赵敬对培训运营通知单的真实性认可，对其他证据的真实性均不认可，主张案外人林婷婷是投资公司法定代表人林秀英的侄女，曾经借赵敬钱，林秀英承诺过由林秀英代林婷婷承担债务，但2017年9月25日林秀英告知赵敬不再承担债务，故意激怒赵敬，投资公司没有理由解除与赵敬的劳动关系。赵敬主张其加班累计11天，投资公司主张赵敬没有加班情况，其作为财务人员，投资公司每月发放500元加班补贴，不同意再支付加班费。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，投资公司认可赵敬2014年10月8日入职投资公司，结合劳动合同、社保记录、工资发放记录以及赵敬在仲裁期间陈述，本院确认2010年7月22日至2014年10月7日赵敬与房地产公司存在劳动关系，2014年10月8日至2017年9月26日赵敬与投资公司存在劳动关系。赵敬与投资公司均认可二被告为关联公司，劳动合同及北京市单位数字证书申请表等证据显示赵敬在履行与房地产公司签订的劳动合同期间亦为投资公司提供劳动，结合赵敬所述的二被告经营地址、办公地点均一致等情况，本院采信赵敬所主张的二被告存在混同用工的情形，赵敬在二被告工作期间的工龄应连续计算，对于其要求二被告承担连带责任的主张予以支持。用人单位应对其与劳动者解除劳动合同的合法性承担举证责任，投资公司仅提交了视频及公司员工的证人证言，未就其解除的主张提交其他充分证据予以证明，故投资公司的解除行为缺乏事实依据，系违法解除，应向赵敬支付违法解除劳动合同赔偿金。赵敬在仲裁期间认可投资公司提交的工资表的真实性，本院根据该证据核算赵敬离职前十二个月平均工资为8926.83元，本院依法核算违法解除劳动合同赔偿金的数额。投资公司在仲裁期间认可赵敬主张的年休假10天的标准，赵敬亦提交了社保记录，故本院采信赵敬主张的年休假标准，经折算2017年1月1日至2017年9月26日期间赵敬应休年休假为7天，投资公司未提交充分证据证明已安排赵敬休5天年休假、已支付赵敬2天未休年休假工资，故应支付赵敬2017年1月1日至2017年9月26日期间未休年休假工资，本院依法核算具体数额。赵敬未就其主张的加班工资提交充分证据予以证明，本院不予支持。房地产公司经本院合法传唤无正当理由未到庭应诉，本院依法缺席判决。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条之规定，判决如下：一、确认二〇一〇年七月二十二日至二〇一四年十月七日期间被告（原告）赵敬与被告北京永信房地产开发有限公司存在劳动关系、二〇一四年十月八日至二〇一七年九月二十六日期间被告（原告）赵敬与原告（被告）永信国际投资（集团）有限公司存在劳动关系；二、原告（被告）永信国际投资（集团）有限公司、被告北京永信房地产开发有限公司于本判决生效后七日内承担连带责任支付被告（原告）赵敬违法解除劳动合同赔偿金133902.45元；三、原告（被告）永信国际投资（集团）有限公司、被告北京永信房地产开发有限公司于本判决生效后七日内承担连带责任支付被告（原告）赵敬二〇一七年一月一日至二〇一七年九月二十六日期间未休年休假工资5746.01元；四、驳回原告（被告）永信国际投资（集团）有限公司的其他诉讼请求；五、驳回被告（原告）赵敬的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由原告（被告）永信国际投资（集团）有限公司、被告（原告）赵敬各负担10元（均已交纳）。公告费560元，由被告北京永信房地产开发有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判长 李 静审判员 窦京京审判员 胡震霄二〇二〇年五月二十六日书记员 贾岐颖