新疆维吾尔自治区疏勒县人民法院民 事 判 决 书（2020）新3122民初129号 原告：疏勒县永辉空心砖厂，住所地新疆喀什地区疏勒县巴仁乡6村**。负责人：林永辉，疏勒县永辉空心砖厂负责人。委托诉讼代理人：徐建华，新疆卓慧律师事务所律师。被告：孙学志，男，1961年4月22日出生，汉族，住新疆疏勒县。委托诉讼代理人：蒋三元，新疆京喀律师事务所律师。原告疏勒县永辉空心砖厂（以下简称：永辉砖厂）诉被告孙学志劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月24日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告永辉砖厂的委托诉讼代理人徐建华、被告孙学志的委托诉讼代理人蒋三元到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。永辉砖厂向本院提出诉讼请求：1、维持疏劳人仲字[2019]2-2号仲裁裁决结果第6项即驳回申请人孙学志的其他诉讼请求；2、判令原告与被告之间的劳动关系于2018年12月终止；3、判令原告不再向被告支付停工留薪期间工资、伙食费补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性工伤医疗补助金；4、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告自2015年4月开始在原告处上班，由于2018年10月份砖厂停工不再生产，2018年年底被政府通知关闭，自此，砖厂停产，并非原告过错解除劳动合同。由于砖厂每年10月份停工，所以2016年9月19日被告受伤后，停工期间的工资砖厂已向被告支付过。被告住院期间的工资原告也已向其发放。被告住院期间的费用已由原告负责人结清，不存在再向被告支付伙食费、护理费等费用。原告已给被告购买了工伤保险，社保局也有被告的伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用，被告应当持身份证去社保局办理相关手续领取，原告不再承担这笔费用。被告就业补助金社保上也有标准，不应当按照仲裁裁决的高额就业补助金向被告支付。原告对疏勒县劳动人事争议仲裁委员会疏劳人仲字[2019]2-2号仲裁裁决书不服，请求法院查明事实，公正判决。孙学志辩称，原告的诉讼请求不能成立，仲裁委的裁决有事实及法律依据。请法庭裁决确认，原被告之间的劳动关系于2019年5月终止，判令原告向被告支付停工留薪期间工资26502元，伙食补助费650元，护理费4417元，一次性伤残补助金48587元，一次性就业补助金97056元，一次性工伤医疗补助金43136元，因向社保部门缴纳的工伤保险办理相关工伤待遇是原告而非被告，所以原告的诉讼请求不成立。本院经审理查明：被告孙学志自2015年4月开始在原告永辉砖厂上班，主要从事修理砖机、水电等设备,但双方未签订劳动合同。2016年9月19日被告在水塔上修理水管过程中脚手架突然断裂从水塔上摔下，导致被告受伤。后当即送医院住院救治，19天后出院，2018年7月30日因取内固定术住院，7天后出院。2016年11月11日，经疏勒县人力资源和社会保障局做出勒人社认决字【2016】51号工伤认定决定书认定被告孙学志为工伤，2018年11月28日，经喀什地区劳动能力鉴定委员会做出喀地人社工伤鉴2018-1-216劳动能力鉴定结论书鉴定为伤残捌级。因工伤赔偿事宜，被告孙学志申请劳动仲裁，疏勒县劳动人事争议仲裁委员会做出疏劳人仲字[2019]2-2号仲裁裁决：1、申请人孙学志与被申请人疏勒县永辉空心砖厂之间的劳动关系于2019年5月终止；2、被申请人疏勒县永辉空心砖厂向申请人孙学志支付停工留薪期间工资26502元；3、被申请人疏勒县永辉空心砖厂向申请人孙学志支付伙食补助费650元；4、被申请人疏勒县永辉空心砖厂向申请人孙学志支付护理费4417元；5、被申请人疏勒县永辉空心砖厂向申请人孙学志支付一次性伤残补助金48587元，一次性就业补助金97056元，一次性工伤医疗补助金43136元；6、驳回申请人孙学志的其他仲裁请求。原告永辉砖厂因对该仲裁裁决不服起诉至法院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于原告提交的疏劳人仲字[2019]2-2号仲裁裁决书一份，被告对该证据真实性、合法性、关联性予以认可；对于被告提交的工伤认定决定书一份、医院诊断证明2份、劳动能力鉴定一份，原告质证表示以劳动仲裁委质证证据和质证意见为准，经本院调阅疏勒县劳动人事仲裁委员会疏劳人仲字[2019]02号劳动争议仲裁案件卷宗，原告对上述证据真实性、合法性、关联性均予以认可。本院对上述证据予以确认并在卷佐证。本院认为，原告永辉砖厂与被告孙学志虽然未签订书面劳动合同，但已经建立事实劳动关系，在劳动关系存续期间因工作原因发生事故，且所受伤害经疏勒县人力资源和社会保障局认定为工伤，经喀什地区劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残捌级，且工伤认定和劳动能力鉴定均已产生法律效力，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；……”《工伤保险条例》第二条：“……中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”故被告孙学志应依法享受工伤保险待遇。对于原告永辉砖厂认为原被告间劳动关系的解除砖厂不存在过错，劳动关系的解除是因为砖厂在2018年底被政府通知关闭，故劳动关系终止时间应该为2018年12月。被告孙学志认为原告为其缴纳工伤保险至2019年5月，故劳动关系的终止时间应该为2019年5月。根据原告永辉砖厂陈述2018年底砖厂已被政府通知关闭，根据《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第七条：“……用人单位变更或者终止的，应当自变更或者终止之日起30日内，向原经办机构办理工伤保险变更或者注销手续。”被告永辉砖厂关闭，应办理工伤保险注销手续，而原告依然为被告缴纳了2019年5个月的工伤保险，原告的具体行为与其陈述自相矛盾，故原告诉请判令原告与被告之间的劳动关系于2018年12月终止，本院不予支持。对于原告永辉砖厂提交的调取证据申请书，证明原告永辉砖厂已为被告孙学志缴纳了工伤保险费，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应由被告去疏勒县社保局领取，一次性就业补助金应该按照原告给社保局缴纳的保险基数的平均值由社保局核算后再由原告永辉砖厂支付给被告孙学志。被告孙学志对该申请不予认可，认为劳动争议仲裁委要求原告永辉砖厂提供被告工资表，而原告永辉砖厂没有提供，同时原告永辉砖厂缴纳工伤保险费用未按被告工资标准，也未足额缴纳，缴纳不符合要求，应当按照《工伤保险条例》等规定进行支付。质证中原告永辉砖厂表示以劳动仲裁委质证证据和质证意见为准，经本院调阅疏劳人仲字[2019]02号仲裁卷卷宗，由原告永辉砖厂向仲裁委提交的由疏勒县社会保险管理局出具的孙学志工伤保险缴费明细记载显示，原告永辉砖厂为被告孙学志缴纳工伤保险费情况为：2015年缴纳7个月、2016年缴纳8个月、2017和2018年均缴纳12个月、2019年缴纳5个月，发生工伤事故的2016年9月原告永辉砖厂为被告孙学志正常缴费。根据《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……八级伤残为11个月的本人工资……；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《工伤保险条例》第六十二条：“……依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。……”《新疆维吾尔自治区实施》第九条：“工伤保险基金用于下列项目支出：……（六）一次性伤残补助金；……（八）终止或者解除劳动关系，应当享受的一次性工伤医疗补助金；……”被告孙学志因工致残被鉴定为捌级伤残，符合依法享受工伤保险待遇的条件，因原告为被告缴纳了工伤保险费，故一次性工伤医疗补助金与一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，被告以原告永辉砖厂缴纳工伤保险费不符合要求而要求原告承担支付一次性工伤医疗补助金与一次性伤残补助金无法律依据，至于原告永辉砖厂缴纳工伤保险费是否符合要求，个人有权监督单位为其缴费情况，并由有关单位依法予以处理，不属于本案审查范围。而一次性伤残就业补助金应由用人单位支付，根据《新疆维吾尔自治区实施》第二十九条：“七级至十级伤残职工……，以终止或者解除劳动（聘用）关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金，并由工伤保险基金为其支付一次性工伤医疗补助金。……八级伤残职工分别按18个月和8个月计发……”原告永辉砖厂未提供被告孙学志或单位职工工资情况等证据，故一次性就业补助金应以终止劳动关系时用人单位所在地区上年度职工月平均工资为基数计算，原告应向被告孙学志支付一次性伤残就业补助金。对于原告陈述被告住院期间的工资原告也已向其发放，被告住院期间的费用已由原告负责人结清，不存在再向被告支付伙食费、护理费等费用。根据《工伤保险条例》第三十条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。……职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。……”《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第九条：“工伤保险基金用于下列项目支出：……（二）住院伙食补助费……；”、《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。……生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”原告未向本院提交被告住院期间工资支付情况，故被告依法应享受原工资福利待遇，而原工资福利待遇与伙食补助费分属不同工伤待遇项目，因伙食补助费属于工伤保险基金支付项目，伙食补助费由工伤保险基金支付；根据《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间住院治疗需要护理的，由所在单位负责派员护理或者按月发给本人本单位上年度在岗职工月平均工资标准的护理费，住院治疗期不足1个月的，按1个月计发护理费。……”因原告单位未安排人员护理，故原告需向被告支付护理费。综上所述，原告请求判令与被告之间劳动关系于2018年12月终止，对该诉讼请求不予支持；原告请求判令不再向被告支付停工留薪期间工资、伙食费补助、护理费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性工伤医疗补助金，被告孙学志应依法享受工伤保险待遇，其中伙食费补助、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，原告应当向被告支付停工留薪期间工资、护理费、一次性就业补助金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第九条、第二十二条、第二十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告疏勒县永辉空心砖厂与被告孙学志之间的劳动关系于2019年5月终止；二、原告疏勒县永辉空心砖厂于本判决生效后十日内一次性支付被告孙学志停工留薪期间工资26502元，护理费4417元，一次性伤残就业补助金97056元，以上合计127975元；三、被告孙学志的伙食费补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险经办机构核准支付项目、支付标准及支付数额后从工伤保险基金中支付，原告疏勒县永辉空心砖厂协助被告孙学志申报工伤保险待遇；四、驳回原告疏勒县永辉空心砖厂的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告疏勒县永辉空心砖厂负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区喀什地区中级人民法院。审  判  员   罗双辉二 〇 二 〇 年 五 月 二 十 八 日书  记  员   王 芳