;广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初2940号原告：深圳市迈杰逊五金塑胶制品有限公司，住所地深圳市龙岗区龙城街道龙西社区富民路****，统一社会信用代码914403003425980732。法定代表人：赵耀。委托诉讼代理人:刘锦强，广东创道律师事务所律师。被告：张强强，男，汉族，户籍地址四川省资阳市。委托诉讼代理人：饶素清，广东顺言顺律师事务所律师。原告深圳市迈杰逊五金塑胶制品有限公司与被告张强强劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人刘锦强、被告张强强及委托诉讼代理人饶素清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方无争议事项：一、入职时间：2016年3月1日。二、工作岗位：管理技术人员。三、劳动合同签订情况：双方签订了固定期限为2016年3月1日至2017年2月28日的《劳动合同》，合同第四条约定：被告的月薪为12000元，每月25日发放上月工资；第十一条第三款约定：在合同期内被告阳历年最后一个月工资为24000元。四、最后工作日：被告最后工作日为2019年11月21日，双方确认被告的劳动关系于2019年11月22日解除。五、被告仲裁请求：1、请求确认双方劳动关系于2019年11月22日解除，2、被申请人（原告）支付申请人（被告）被迫解除劳动关系的经济补偿58000元；3、被申请人（原告）支付申请人（被告）2019年9月的工资差额12500元、2019年10月工资14500元、2019年11月1日至2019年11月21日工资9667元；四、被申请人（原告）支付申请人（被告）2018年、2019年年终奖合计28395元；五、被申请人（原告）支付申请人（被告）2017年至2019年未休年休假工资13533元；六、被申请人（原告）支付申请人（被告）律师费5000元；六、仲裁裁决结果：1、确认双方劳动关系于2019年11月22日解除；2、被申请人（原告）支付申请人（被告）被迫解除劳动关系的经济补偿58000元；3、被申请人（原告）支付申请人（被告）2019年10月1日至2019年11月21日期间工资差额4040元；4、被申请人（原告）支付申请人（被告）2018年12月工资差额9504.05元；5、被申请人（原告）支付申请人（被告）2017年至2019年未休年休假工资13533元；6、被申请人（原告）支付申请人（被告）律师费3491.37元；7、驳回申请人（被告）其他的仲裁请求。七、原告的诉讼请求：1、原告无须支付被告被迫解除劳动关系经济补偿金58000元；2、原告无须支付被告2019年10月1日至2019年11月21日期间工资差额4040元；3、原告无须支付被告2018年12月的工资差额9504.05元；4、原告无须支付被告2017年至2019年未休年休假工资13533元；5、原告无须支付被告律师费3491.37元；6、本案诉讼费由被告承担。双方有争议事项：一、工资情况（一）工资标准：被告主张入职时的工资约定与《劳动合同》约定的一致，从2019年5月开始工资调整为14500元/月；其每个月的实发工资＝应发工资-社保扣款。申请人提交了《借记卡账户历史明细清单》，以证明原告每月向其支付的实发工资额和租赁设备的租金，原告对此予以确认。原告确定被告入职时的双方工资约定，也确认被告的实发工资系扣减了社保后的数额，但称被告变动后的工资约为14000元/月。被告主张原告支付了其2018年9月的工资至2019年8月的工资数额为7612元至14311元不等，原告于2019年11月17日、2019年11月25日分两笔支付了其2019年9月的工资14111元（2000元＋12111元），2019年11月25日支付了2019年10月的工资11201元，2019年12月21日转账支付了2019年11月的工资8731元；原告予以确认。双方确认原告支付被告的工资数额，且双方认可真实性的《参保缴费明细》显示被告2018年9月至2019年10月的个人的养老保险、医疗保险、失业保险缴费金额合计为190.95元至195.35元不等，故本院予以认可。被告提交了其与原告的法定代表人的《微信聊天记录》，以证明其曾向原告询问是否确认有2018年1月的年终奖，原告的法定代表人确认有年终奖。原告认可该《微信聊天记录》，但称无法确认系原告的法定代表人本人在使用微信。被告主张其年终奖实际上是《劳动合同》第十一条第三款中约定的最后一个月工资240000元扣除了12000元之后的差额，其请求的年终奖实际上是2018年12月的工资差额14500元及2019年根据被告工资及工作月份折算的金额13895元。原告否认与被告存在年终奖的约定，但确认双方确实约定每年最后一个月的工资系24000元。本院认为，双方签订期限为2016年3月1日至2017年2月28日的《劳动合同》确实对阳历年最后一个月的工资进行了额外约定；但是原告未提交证据证明该劳动合同到期后，对被告的阳历年最后一个月的工资待遇进行变更，应承担举证不能的法律责任，且原告确认双方确实约定每年最后一个月的工资系24000元，故本院认定被告阳历年2018年、2019年最后一个月的工资仍为24000元。本院根据上述实发工资情况和社保个人缴费合计情况，核算被告2018年9月至2019年8月的应发工资可知，被告上述月份工资多数高于14000元接近14500元，符合被告主张的月工资变动情况，故本院采信被告主张，认定被告从2019年5月开始工资调整为14500元/月，并根据原告支付被告的实发工资情况和被告的社保个人缴费情况，核算被告2018年9月至2019年8月的应发工资为7802.95元至24000元不等。（二）工资差额：被告在庭审中主张原告尚未支付其2019年10月工资3104元、2019年11月工资936元，原告辩称已经足额支付被告上述月份工资。双方对被告2019年10月份及11月份工资差额存在争议，本院根据被告的月工资标准、出勤时间、原告已支付工资数额及代扣的社保个人缴费金额进行核算。被告主张其2019年10月1日至2019年11月21日期间，10月份国庆节放假了三天，另外休息了两天、2019年11月份休息了一天，其他时间均正常工作；原告否认被告存在加班，并辩称被告系标准工时制。被告未提交证据证明其存在加班的事实。本院认为，根据举证责任原则，被告应就其存在加班的事实承担举证责任。被告未提交证据证明其存在加班的事实，应承担举证不能的法律责任，故本院采信原告关于被告2019年10月、11月出勤的主张。经核算，原告应支付被告2019年10月1日至2019年11月21日期间工资差额4376.09元（14500元-191.91元-11201元＋14500元÷21.75天×15天-8731元），该金额高于仲裁阶段被告主张原告尚未支付的数额，本院认为系被告对其自身权益的处分，故本院认为原告应支付被告2019年10月1日至2019年11月21日期间工资差额4040元（3104元＋936元）。二、年休假情况被告主张其未休2017年至2019年的年休假，原告辩称每年春节安排被告休年休假，并正常支付被告工资。被告确认每年春节有放假，但称原告春节放假会扣除相应的工资，否认春节假期系年休假，原告未提交证据证明其安排被告休年休假。本院认为，因原告未提交证据证明其安排被告春节假期系年休假，应承担举证不能的法律责任，故本院采信被告的主张，即被告未休2017年度至2019年度的年休假。因被告未提交证据证明其入职原告之前的连续工作年限，应依法承担举证不能的不利后果，因被告至2017年2月28日在原告处连续工作满12个月，故其从2017年3月1日起依法享受带薪年休假。经折算，被告2017年3月1日至2017年12月31日期间带薪年休假天数为4天（306天÷365×5天＝4.19天，算后不足一整天的部分不享受年休假）、2018年度带薪年休假天数为5天、2019年1月1日至2019年11月22日期间带薪年休假天数为4天（326天÷365×5天＝4.47天，算后不足一整天的部分不享受年休假）。根据双方《劳动合同》约定的工资数额，经核算被告2017年度未休年休假工资报酬前十二个月的月平均工资为13000元【（12000元×11个月＋24000元）÷12】、根据被告主张的2018年9月的应发工资，核算被告2018年9月至2018年12月的应发工资，核算被告2018年度未休年休假工资报酬前十二个月的月平均工资为12417.73元【（12000元×8个月＋14506.35元×2个月＋24000元）÷12个月】、根据被告2018年11月至2019年10月的应发工资，核算被告2019年度未休年休假工资报酬前十二个月的月平均工资为14884.40元【（14500.35元＋24000元＋7802.95元＋10870.95元＋14495.95元＋13977.95元＋10870.95元＋14490.95元＋14496.91元＋14302.91元＋14302.91元＋14500元＋10000元）÷12个月】。根据上述核算的月平均工资，再根据法定年休假工资倍数核算被告年休假工资；因法定年休假工资的300%中的1倍工资，被告已在每月工资中实际领取，不再计入。故，原告应支付被告2017年度至2019年度的未休年休假工资差额15965.63元【（13000元÷21.75天×4天＋12417.73元÷21.75天×5天＋14884.40元÷21.75天×4天）×200%】。被告在仲裁阶段请求的金额低于该核算金额，本院认为系被告对其自身权益的放弃，故原告应支付被告2017年至2019年未休年休假工资13533元。三、劳动关系解除情况双方均确认双方于2019年11月22日解除劳动关系，本院予以确认。对于解除劳动关系的原因，被告主张其因原告拖欠其工资，向原告提出被迫解除劳动关系；原告辩称其不存在拖欠工资的情形，故其无须支付被告经济补偿。本院认为，被告于2019年11月21日以原告拖欠工资而解除劳动关系时，原告尚未足额发放被告2019年9月的工资、亦未发放被告2019年10月的工资，根据《深圳市员工工资支付条例》第十一条、第十二条的规定可知，工资支付周期不超过一个月的，约定的支付日不得超过支付周期满后第七日；因故不能再约定的工资支付日支付工资的可以延长五日；因生产困难，需要延长五日以上的应当征得单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过15日。原告支付被告2019年9月的工资明显超过了法律规定的支付时间，原告确实存在未及时足额支付被告劳动报酬的情形，故被告以原告拖欠工资为由解除劳动关系，并要求原告支付经济补偿，符合法律规定，本院予以支持。根据被告离职前十二个月的月平均工资（14884.40元）、工作年限计算（三年三个月余），原告应支付被告解除劳动关系的补偿59537.6元（14884.40元×4个月）。因被告请求的金额低于本院核算的金额，本院认为系被告对其自身权益的处分，故原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿58000元。四、律师费被告提交的《委托代理合同》《律师费发票》及《电子回单》，以证明其为申请劳动仲裁支付了律师费5000元；原告确认上述证据的真实性，但辩称被告自己维权应自行承担律师费。本院认为，原告确认上述证据的真实性，本院亦采纳其真实性。根据相关法律规定，劳动者主张的律师费，劳动者胜诉的，其申请的律师费可以依法由用人单位承担。故，本院以律师费发票的数额为基数，以本案争议标的及劳动者的胜诉比例核算，原告应承担被告的律师费数额为3491.37元【5000元×1/5＋（58000＋4040＋9504.05＋13533）元÷（58000＋12500＋14500＋9667＋28395＋13533）元×5000元×4/5】。裁决结果基此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《深圳市员工工资支付条例》第十条规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条之规定，判决如下：一、确认原告深圳市迈杰逊五金塑胶制品有限公司与被告张强强的劳动关系于2019年11月22日解除；二、原告深圳市迈杰逊五金塑胶制品有限公司于判决生效之日起三日内支付被告张强强被迫解除劳动关系的经济补偿58000元；三、原告深圳市迈杰逊五金塑胶制品有限公司于判决生效之日起三日内支付被告张强强2019年10月1日至2019年11月21日期间工资差额4040元；四、原告深圳市迈杰逊五金塑胶制品有限公司于判决生效之日起三日内支付被告张强强2018年12月工资差额9504.05元；五、原告深圳市迈杰逊五金塑胶制品有限公司于判决生效之日起三日内支付被告张强强2017年至2019年未休年休假工资13533元；六、原告深圳市迈杰逊五金塑胶制品有限公司于判决生效之日起三日内支付被告张强强律师费3491.37元；七、驳回原告深圳市迈杰逊五金塑胶制品有限公司的全部诉讼请求。如原告未按本判决指定的期间履行给付相应款项的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由原告深圳市迈杰逊五金塑胶制品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  黄丽仲二〇二〇年五月二十一日书记员  傅晓旭