广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0113民初13867号原告：广州桑浦贸易有限公司，住所：广州市番禺区。法定代表人：陈金华。委托诉讼代理人：叶帆，系广东南国德赛律师事务所律师。委托诉讼代理人：赖杜蕾，系广东南国德赛律师事务所实习人员。被告：彭祥进，男，1983年9月9日出生，汉族，住贵州省正安县。委托诉讼代理人：郑维川，系广东生龙律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨云飞，系广东生龙律师事务所律师。原告广州桑浦贸易有限公司（以下简称“桑浦公司”）与被告彭祥进劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月29日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人叶帆、赖杜蕾，被告委托诉讼代理人郑维川到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方有争议的事项为第七、八项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2016年8月15日。二、劳动者的工作岗位：司机。三、申请仲裁时间及仲裁请求：彭祥进于2019年8月7日向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求如下：1、桑浦公司向彭祥进支付违法解除劳动关系经济赔偿金32500元；2、桑浦公司向彭祥进支付2017年6月20日至2018年8月29日未休年休假工资2520元；3、桑浦公司向彭祥进支付一次性伤残补助金差额20400元；4、桑浦公司向彭祥进支付一次性伤残就业补助金162500元；5、桑浦公司向彭祥进支付一次性工伤医疗补助金差额9415元；6、桑浦公司向彭祥进支付2018年4月24日至2018年12月23日停工留薪期工资差额37620元；7、桑浦公司向彭祥进返还2017年9月至2018年8月社保扣款7200元。四、仲裁结果：广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月10日作出穗番劳人仲案〔2019〕3625号非终局《仲裁裁决书》，裁决：1、桑浦公司向彭祥进支付违法解除劳动关系经济赔偿金32500元；2、桑浦公司向彭祥进支付为休年休假工资2520元；3、桑浦公司向彭祥进支付一次性伤残补助金差额7880.6元、一次性医疗补助金差额3637.2元、一次性伤残就业补助金138425元；4、桑浦公司向彭祥进支付停工留薪期工资差额27556元；5、桑浦公司向彭祥进返还工资差额5218.73元。桑浦公司不服该裁决，遂在法定期限内诉至本院。彭祥进未就仲裁裁决向法院提起诉讼。五、诉讼请求：1、桑浦公司无需向彭祥进支付违法解除劳动关系经济赔偿金32500元；2、桑浦公司无需向彭祥进支付未休年休假工资2520元；3、桑浦公司无需向彭祥进支付一次性伤残补助金差额7880.6元、一次性医疗补助金差额3637.2元、一次性伤残就业补助金138425元；4、桑浦公司无需向彭祥进支付停工留薪期工资差额27556元；5、桑浦公司无需向彭祥进返还工资差额5218.73元；6、本案诉讼费用由彭祥进负担。六、工伤保险办理情况：桑浦公司为彭祥进参加了社会保险。其中，彭祥进2017年9月至2018年8月期间每月社保费用个人承担部分为325.54元、325.37元、325.37元、325.37元、346.49元、346.49元、346.49元、346.49元、346.49元、346.49元、380.34元、380.34元。七、工资发放情况：桑浦公司在2017年9月至2018年8月期间每月在彭祥进工资中扣取社保费780元。彭祥进受伤后桑浦公司向彭祥进支付了2018年4月工资4550元、5月工资2500元、6月工资3940元、7月工资3940元。桑浦公司主张已按上述数额足额支付彭祥进停工留薪期工资，且彭祥进在住院期间表示没钱，桑浦公司先行将工资6000元支付给彭祥进。彭祥进确认收到上述款项，但主张是桑浦公司向其支付的探望费。八、受伤前十二个月的工资标准桑浦公司主张彭祥进受伤前十二个月的工资标准应以彭祥进签收的收款收据上的工资数额予以计算，为此，其提交了收款收据，其上显示彭祥进每月工资构成包括底薪、电话费、提成工资、补贴、扣取社保费用、实发工资等项目。彭祥进对上述收款收据予以确认，但主张其除了负责开车外，还需兼职搬运的工作，搬运的工资没有写在收款收据上，且涉及违章的费用公司亦在其工资中已扣除，其受伤前十二个月的工资标准应以银行流水的数额加上每月扣除社保费用的总额予以计算，为此，其提交了工资统计表及银行流水，其上显示桑浦公司法定代表人陈金华每月定期向彭祥进转账发放工资，其中2017年4月至2018年3月的转账数额如下：5637元、4363元、5677元、5662元、9400元、6035元、4310元、6610元、4100元、4950元、3600元、6100元。桑浦公司确认彭祥进有兼职搬运工作，同时有临时聘请小工一起搬运，桑浦公司将搬运费统一转账至彭祥进账户，由其向搬运小工发放，但桑浦公司表示对搬运费无法进行区分。本院认为，桑浦公司确认彭祥进除收款收据记载的工资数额外，尚有负责搬运的费用，且桑浦公司亦未能提供证据证实彭祥进从事搬运工作的工资数额，桑浦公司应就此负举证不利的责任。故本院参照桑浦公司每月向彭祥进银行转账的数额，结合桑浦公司2017年9月至2018年3月期间每月在彭祥进工资中扣取社保费780元，经计算，彭祥进受伤前十二个月的工资标准为5992元。九、发生工伤时间：彭祥进于2018年4月24日11时在德英饮料批发部卸货时不慎摔倒致头部受伤，后被送到中国人民武装警察部队广东总队医院番禺分院治疗。十、工伤认定情况：2018年8月24日，广州市番禺区人力资源和社会保障局作出穗番人社工伤认[2018]004769号认定工伤决定书：认定彭祥进构成工伤。十一、伤残等级鉴定情况：2019年5月27日，广州市劳动能力鉴定委员会出具穗劳鉴[2019]013336号《广州市劳动能力鉴定结论》，鉴定彭祥进为劳动功能障碍程度七级、生活自理障碍程度未达级，停工留薪期从2018年4月24日起至2018年12月23日。十二、住院情况：彭祥进于2018年4月24日至2018年5月23日期间住院29天，出院医嘱建议全休一个月。十三、工伤待遇审核情况：广州市番禺区社会保险基金管理办公室于2019年7月3日审核彭祥进可享受一次性伤残补助金64100.4元、一次性医疗补助金29584.8元，彭祥进已申领了上述款项。十四、解除劳动关系情况桑浦公司于2018年8月29日向彭祥进发出解除合同通知书，以公司运营调整以及彭祥进8月没上班为由，决定于2018年9月1日解除与彭祥进的劳动关系。裁判理由与结果本院认为，原、被告建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。关于返还工资问题。桑浦公司在2017年9月至2018年8月期间每月在彭祥进工资中扣取780元社保费，而彭祥进在上述期间每月社保费用个人承担部分4141.27元。参照《广东省工资支付条例》第十条规定，桑浦公司多扣除了彭祥进的社保费用，依法应向彭祥进返还，其中2017年9月至2018年8月期间的工资差额为9360元-4141.27元=5218.73元。桑浦公司主张无需返还上述期间工资差额的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。关于违法解除劳动关系赔偿金。彭祥进因工伤经鉴定为七级伤残，停工留薪期从2018年4月24日起至2018年12月23日。桑浦公司在停工留薪期间于2018年9月1日解除与彭祥进的劳动关系，违反法律规定，桑浦公司依法应向彭祥进支付违法解除劳动关系经济赔偿金。结合前述查明彭祥进受伤前的工资标准，经计算，桑浦公司应向彭祥进支付违法解除劳动关系经济赔偿金为5992元/月×2.5个月×2倍=29960元。关于一次性伤残补助金、一次性医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。参照《广东省工伤保险条例》第三十二条规定，彭祥进因工伤被鉴定为七级伤残并终结工伤保险关系，应由工伤保险基金支付一次性伤残补助金共十三个月本人工资、一次性工伤医疗补助金共六个月本人工资，由用人单位支付一次性伤残就业补助金共二十五个月本人工资。彭祥进已申领广州市番禺区社会保险基金管理办公室审核的一次性伤残补助金64100.4元、一次性医疗补助金29584.8元。参照《广东省工伤保险条例》第五十六条规定，结合本院查明彭祥进受伤前的工资标准，桑浦公司未足额为彭祥进缴纳工伤保险费导致其享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分应由桑浦公司向彭祥进补足。经计算，彭祥进应享受的一次性伤残补助金为5992元/月×13个月=77896元、一次性工伤医疗补助金为5992元/月×6个月=35952元、一次性伤残就业补助金为5992元/月×25个月=149800元。而劳动仲裁裁决彭祥进的一次性伤残补助金差额7880.6元、一次性医疗补助金差额3637.2元、一次性伤残就业补助金138425元，不高于上述桑浦公司依法应向彭祥进支付的数额，且彭祥进对劳动仲裁裁决没有异议，故本院确认桑浦公司向彭祥进支付一次性伤残补助金差额7880.6元、一次性医疗补助金差额3637.2元、一次性伤残就业补助金138425元。桑浦公司主张无需支付上述一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。关于停工留薪期工资。参照《广东省工伤保险条例》第二十五条的规定，彭祥进因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，应由桑浦公司按月支付。彭祥进经广州市劳动能力鉴定委员会鉴定的停工留薪期2018年4月24日起至2018年12月23日。根据本院查明彭祥进的受伤前的工资为5992元/月，扣除桑浦公司已向彭祥进支付的2018年4月至7月工资以及先行支付的工资6000元，经计算，桑浦公司应向彭祥进支付的停工留薪期工资为5992元/月×8个月-4550元-2500元-3940元-3940元-6000元=27006元。关于2017年6月20日至2018年8月29日的未休年休假工资。彭祥进最早于2019年8月7日向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁时提出未休年休假工资的主张，彭祥进2018年以前的未休年休假工资主张已过仲裁时效。根据彭祥进的工作年限，彭祥进2018年1月1日至2018年8月29日期间依法可享受3天（241天÷365天×5天）带薪年休假，虽桑浦公司主张已在2018年春节期间安排彭祥进休年休假，但其未能提供证据证实双方已就年休假休息作出约定，其应就此承担举证不能的不利后果。故桑浦公司应按《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条的规定，按照300%支付年休假工资劳动报酬（其中包括正常工作期间的工资收入）。经计算，桑浦公司应向彭祥进支付2018年1月1日至2018年8月29日期间未休年休假工资为5992元/月÷21.75天/月×3天×200%=1652.96元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《广东省工资支付条例》第十条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十二条、第五十六条，《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，判决如下：一、原告广州桑浦贸易有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告彭祥进支付一次性伤残补助金差额7880.6元、一次性医疗补助金差额3637.2元、一次性伤残就业补助金138425元；二、原告广州桑浦贸易有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告彭祥进支付停工留薪期工资27006元；三、原告广州桑浦贸易有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告彭祥进支付未休年休假工资1652.96元；四、原告广州桑浦贸易有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告彭祥进支付违法解除劳动关系经济赔偿金29960元；五、原告广州桑浦贸易有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告彭祥进返还工资5218.73元；六、驳回原告广州桑浦贸易有限公司的其它诉讼请求。当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州桑浦贸易有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应按《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。发生法律效力的民事判决，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，申请执行的期间为二年。审 判 长 欧阳志萍人民陪审员 彭 凤 霜人民陪审员 梁 少 玲二〇二〇年五月二十九日书 记 员 刘 韵 姗