广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤04民终430号上诉人(原审原告)：阳清桃，委托诉讼代理人：杨斐，北京德恒（珠海）律师事务所律师。上诉人(原审被告)：珠海飞龙电器有限公司，委托诉讼代理人：赖雪梅，广东正拓律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：珠海市龙鹏飞耀工贸有限公司，住所地：珠海市金湾区三灶金海岸工业区**路。法定代表人：黄某1。委托诉讼代理人：赖雪梅，广东正拓律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：珠海市龙鹏五金电器厂，住所地：珠海市金湾区三灶金海岸工业区**路。负责人：黄晖。委托诉讼代理人：赖雪梅，广东正拓律师事务所律师。上诉人阳清桃因与上诉人珠海飞龙电器有限公司(以下简称飞龙公司)、珠海市龙鹏五金电器厂(以下简称龙鹏电器厂)、珠海市龙鹏飞耀工贸有限公司(以下简称飞耀公司)劳动合同纠纷一案，不服广东省珠海市金湾区人民法院（2019）粤0404民初2932号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。当事人一审诉讼请求阳清桃一审起诉请求：一、飞龙公司、飞耀公司、龙鹏电器厂支付经济赔偿金88595元；二、飞龙公司、飞耀公司、龙鹏电器厂支付未签订劳动合同双倍工资差额34062.1元；三、飞龙公司、飞耀公司、龙鹏电器厂支付2008年至2019年期间年休假工资29496.56元；四、飞龙公司、飞耀公司、龙鹏电器厂支付2017年6月至2019年5月期间的加班工资871元；五、飞龙公司、飞耀公司、龙鹏电器厂承担本案的诉讼费。一审法院查明的事实2008年3月至2012年7月，龙鹏电器厂为阳清桃购买社保。龙鹏电器厂称该期间是其与阳清桃形成劳动关系。2012年8月1日，阳清桃与飞耀公司签订《劳动合同书》，阳清桃在飞耀公司任保洁员，负责厂区和宿舍的清洁工作，合同期限从2012年8月1日至2013年7月1日止，工资为1650元/月，每天工作8小时，每周5天。双方分别双于2013年8月1日、2016年8月1日续签了劳动合同，期限至2025年7月31日止。飞耀公司称由于厂区养了狗，需要阳清桃周末回来厂区喂狗，每月支付1200元的喂狗加班工资给阳清桃。2019年5月，飞耀公司以阳清桃达成法定退休年龄为由，终止与阳清桃的劳动合同，以劳务关系的名义继续顾请阳清桃担任保洁员一职，工资的构成是珠海市最低工资标准及加班费1200元。阳清桃离职前的十二月平均工资为3055元。根据阳清桃提交的工作证盖有飞龙公司的公章；提交2015年10月15日的《在职证明》记载阳清桃从2000年5月21日起在飞龙公司工作，作保洁一职。该《在职证明》上有飞龙公司的盖章。飞龙公司不认可工作证、《在职证明》的真实性，但没有申请鉴定。又查明，阳清桃2014年至2019年的带薪年休假已休完，现主张2014年之前的未假带薪年休假工资。另查明，飞龙公司于2008年6月17日成立，法定代表人为黄某1，股东为黄某1、刘华林；龙鹏电器厂于1996年5月13日成立，合伙人为黄晖、龙桂仙；龙鹏电器厂法定代表人为黄某1，成立于2003年5月27日，股东为黄某1、刘华林。飞龙公司、飞耀公司、龙鹏电器厂工商登记的住所地为珠海市金湾区三灶金海岸工业区**路。黄某1与黄晖为父子关系。以上事实有劳动合同、《在职证明》、社保缴纳记录及开庭笔录等在卷佐证。一审裁决结果及理由一、关于经济赔偿金的问题。阳清桃主张于2000年5月21日入职飞龙公司处，飞龙公司称其于2008年6月17日才成立，跟阳清桃不存在劳动关系及劳务关系。阳清桃提交的工作证、在职证明均盖有飞龙公司的印章，证明了阳清桃于2000年5月21日起在飞龙公司任保洁员。飞龙公司称其印章是假的，但经一审法院释明后飞龙公司不申请鉴定，飞龙公司称是阳清桃利用清洁之便偷偷盖章，但飞龙公司没有证据证明，飞龙公司的主张，一审法院不予采纳。虽然飞龙公司于2008年6月17日才成立，但是三公司的住所地相同，三公司的各股东有部分相同或者有亲属关系，阳清桃是在三公司同一厂区从事保洁工作。飞龙公司出具上述在职证明视为其对阳清桃从2000年5月21日至2015年10月15日期间在其处就职的确认，是其对自身权益的处分，飞龙公司应对其盖章行为所产生的法律后果承担责任。因此，一审法院认为，阳清桃与飞龙公司从2000年5月21日至2015年10月15日期间存在劳动关系。由于根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。根据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。阳清桃于1966年2月10日出生，已满50周岁，达到法定退休年龄，其与飞龙公司的劳动合同自然终止。因此，阳清桃主张经济赔偿金没有法律依据，一审法院不予支持。二、关于双倍工资差额的问题。阳清桃主张飞龙公司支付于2018年6月至2019年5月期间未签订劳动合同的双倍工资差额问题，阳清桃提交的证据仅能证明其2000年5月21日至2015年10月15日期间与飞龙公司有劳动关系。2018年6月至2019年5月，飞耀公司与阳清桃签订《劳动合同书》。若为阳清桃所称飞耀公司与飞龙公司是关联公司，那么飞龙公司已以飞耀公司的名义与阳清桃签订了《劳动合同书》，不存在未签订劳动合同的情况；若非为阳清桃所称飞耀公司与飞龙公司是关联公司，那阳清桃没有证据证明其于2018年6月至2019年5月期间就职于飞龙公司，飞龙公司也没有对阳清桃该期间就职情况进行确认。同时，由于2019年2月12日至2019年5月期间，阳清桃已达到退休年龄，双方的劳动关系已终止，不受《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法律法规的调整。因此，阳清桃主张飞龙公司支付从2018年6月至2019年5月期间未签订劳动合同的双倍工资差额，没有依据，一审法院不予支持。三、关于未休带薪年假工资的问题。根据《职工带薪年休假条例》第5条第2款规定，劳动者的年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度安排。故劳动者在第2个年度时结束时才知道用人单位未安排年休假，故诉讼时效从第3个年底1月1日起算。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。庭审中，阳清桃确认其2014年之后的带薪年假已休完，而2014年之前的年休假均超过了一年的仲裁时效。因此，阳清桃的主张没有依据，一审法院不予支持。四、关于加班费的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议争议适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。对于加班的时长，应由阳清桃举证责任。阳清桃提交的工资条以证明其加班时长，但工资条上没有飞龙公司的盖章确认，庭审中飞龙公司不认可该工资条，且工资条上也没有显示阳清桃每个月加班8天的内容，因此，对该工资条，一审法院不予采纳。同时，对于2019年2月12日至2019年5月之后的加班问题，由于阳清桃已达到退休年龄，双方的劳动关系已终止，不受《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法律法规的调整。因此，对阳清桃主张的加班费，一审法院不予以支持。综上所述，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议争议适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《职工带薪年休假条例》第5条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，一审法院判决如下：驳回阳清桃的诉讼请求。一审受理费因适用简易程序减半收取5元，由阳清桃负担。当事人上诉及答辩情况飞龙公司上诉请求：一、一审判决部分事实认定错误，请求判令撤销一审判决第11页第一段倒数第二行：“本院认为，阳清桃与被告飞龙公司从2000年5月21日至2015年10月15日期间存在劳动关系”的内容，对该事实认定部分进行纠正。二、请求判令维持一审判决驳回阳清桃的诉讼请求。三、由阳清桃承担一、二审诉讼费用。事实和理由如下：一审判决在事实认定中，部分事实认定错误，飞龙公司与阳清桃没有任何关系，一审在飞龙公司与阳清桃存在劳动关系上事实认定错误。1、根据劳社部发[2005]12号【劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》】第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”据此，确认劳动关系必须符合上述三条标准。本案中，飞龙公司在2008年6月17日才注册成立，成立之前不具备用工主体的资格，飞龙公司成立之前无法、也不可能聘请阳清桃工作，在未成立之前首先就不符合上述规定的主体资格。其次，阳清桃从未给飞龙公司提供过劳动，飞龙公司也从未给阳清桃发放过工资及购买过社保，双方劳动关系成立的前提是飞龙公司对阳清桃有用工行为，飞龙公司在成立前根本不存在2000年5月21日开始聘请阳清桃工作的情形。2、阳清桃在2008年3月开始入职龙鹏电器厂，由龙鹏电器厂发放工资及为其购买社保，在2008年3月至2012年7月期间阳清桃与龙鹏电器厂存在劳动关系；2012年8月1日至2016年2月10日，阳清桃入职飞耀公司，由飞耀工公司发放工资及为其购买社保，阳清桃每一段劳动关系都非常清晰，不存在任何混同的行为。劳动关系中劳动者给用人单位提供劳动，用人单位向劳动者支付劳动报酬的同时，双方还应存在管理与被管理的人身隶属关系，本案无证据能证明双方存在上述劳动关系应有的标准，且一个劳动者只能与一家用人单位存在劳动关系，一审法院仅凭一份飞龙公司不认可的、内容明显是错误的证明就对双方存在劳动关系进行认定没有事实和法律依据。3、企业与劳动者之间有无劳动关系，该劳动关系的确认是一个确认之诉，需当事人提出具体的诉求，需法院经过实体审理，审查是否符合用工关系的基本要求等，另一方当事人也需要抗辩。阳清桃在劳动仲裁及一审的诉求中，根本没有提出确认劳动关系的诉讼请求，所以对双方是否有劳动关系，一审在程序上根本没有进行审理，一审法院的认定，超出了当事人的诉求进行认定，违反了不告不理的原则。且一审法院未经过实体审理，径自做出有劳动关系的认定，剥夺了飞龙公司的抗辩权利，程序上也是不当及错误的。4、本案系劳动争议案件，劳动争议案件涉及仲裁时效，飞龙公司与阳清桃之间是否存在劳动关系及何时存在劳动关系，该事实不但需相关证据进行佐证，也要符合劳动争议案件的法律规定进行审理、认定。首先需阳清桃提出该诉求，且该诉求是否能得到支持，也要依据法律规定来进行认定。根据《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》（147号文）第二十条的规定：“退休人员就退休前的事宜发生劳动争议的，仲裁时效何时起计。根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第11条的规定，达到退休年龄人员与用工单位之间的关系为劳务关系，劳动者达到退休年龄还继续在用人单位工作，后双方就退休前的事宜发生劳动争议的，仲裁时效从该劳动者达到退休年龄之日起计算。”阳清桃在2016年2月10日已年满50周岁，已到法定退休年龄。如阳清桃认为与飞龙公司存在劳动合同纠纷，按法律规定阳清桃应在2017年2月10日前提出劳动仲裁，现阳清桃在2019年8月19日提出本案劳动仲裁，早已超过1年的仲裁时效，飞龙公司在一审中已提出时效抗辩，一审法院在明知确认劳动关系已过诉讼时效的情况下，还作出确认劳动关系的认定，明显违反法律规定。5、一审法院对在飞龙公司与阳清桃是否存在劳动关系上，跳过当事人诉讼请求、剥夺飞龙公司的抗辩权利及不审查时效等问题直接作出认定明显是错误的，该错误的事实的认定会影响飞龙公司在其他案件的审理和侵害飞龙公司的权益，将会影响飞龙公司的实体权利，飞龙公司存在上诉利益。阳清桃答辩称：1.自2005月21日至2019年5月30日前，未曾收到飞龙公司以任何书面形式的通知解除劳动关系，阳清桃在2016年2月10日（50周岁）前，未收到任何解除劳动关系、签定劳务关系的通知协议，但劳动合同却一直沿用盖章日期为2016年8月1日，续签有效期至2025年的劳动合同；2.飞龙公司已为年满54周岁的阳清桃购买社保至2019年5月，从未间断；3.一审判决已认定了在职证明上的2000年至2015年间的15年劳动关系，但飞龙公司并不同意履行补缴2000年至2008年间的社保，导致阳清桃无法享受社会养老保险待遇；4.飞龙公司2019年5月25日违法解除与阳清桃的劳动关系，理应支付相应的经济赔偿金，却未支付；5.飞龙公司未支付2017年6月至2019年5月期间的加班工资871元；6.阳清桃未办理离职手续，2019年12月31日飞龙公司禁止阳清桃上班，并让社会流浪人士破坏阳清桃居所（阳清桃不现场的情况下），胁迫阳清桃，使其无法上班，且造成了严重的经济损失和精神伤害，连续2个月疫情，闭门守法，家有80岁婆婆，老公残疾，20年的付出结果被飞龙公司强迫离职。2019年10天年假也未给结算工资，2020年元旦工资未支付，为了应诉来珠海的差旅费、误工费应当由飞龙公司赔偿支付。综上，请二审法院予以核实，还阳清桃公道，认定双方从2000年至今存在劳动关系，并给予合理合法的赔偿。阳清桃上诉请求：1.撤销一审判决；2.判令飞龙电器支付违法解除劳动合同的赔偿金119145元；3.判决飞龙电器支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额34062.1元；4.判决飞龙电器支付2008年到2019年年休假的工资11872.07元；5.飞龙电器支付2017年6月到2019年5月的加班工资合计1566.9；6.判决龙鹏五金厂、飞龙电器、龙鹏飞耀工贸承担连带的赔偿义务。事实与理由：一审法院认为，阳清桃的法定退休年龄为50岁。但是阳清桃在2000年5月21日至2019年5月30日前，这近20年间，都未曾被飞龙公司书面通知解除劳动关系；且根据社保的购买政策，只有干部身份才能在年满50周岁后继续购买社保，而飞龙公司已为年满53周岁的阳清桃买至2019年5月，由此可见，飞龙公司认定了阳清桃的干部身份才能为其继续购买社保，那么，既然认定了干部身份，那么阳清桃的法定退休年龄应被认定为55周岁。认定了阳清桃的法定退休年龄是55周岁，那么阳清桃当前的用工关系应认定为劳动关系。而不仅仅是一审法院根据阳清桃提供的相关在职证明、社保缴费、工衣工卡、工作职责、工资条等证据，认定的2000年至2015年这15年的劳动关系，而是19年的劳动关系。飞龙公司2019年6月违法解除劳动关系，理应支付相应的经济赔偿金，25个月的工资，一审确认离职前12个月月平均工资为3055元，小计76375元。飞龙公司应支付2017年6月至2019年5月期间拖欠的加班工资871元。本案诉讼费应由飞龙公司承担。飞龙公司答辩称：一审法院适用法律正确，判决正确。一、关于经济赔偿金的问题。1、飞龙公司与阳清桃没有劳动关系，也没有劳务关系。飞龙公司于2008年6月17日才成立，成立之前未曾聘请阳清桃工作，且成立之前也不具有用工主体的资格，不存在2000年5月21日聘请阳清桃工作的情形。一审认为飞龙公司从2000年5月21日至2015年10月15日期间与阳清桃存在劳动关系属于事实认定错误，飞龙公司对此认定已提出上诉。2、阳清桃是工人，并非干部身份，没有任何证据能证明阳清桃是干部身份，飞龙公司也从未认为阳清桃是干部身份，根据法律规定，其于2016年2月10日年满50周岁，已到法定退休年龄。干部身份是国家根据劳动者的学历、职业、职称等各种因素评定的，社保部门工作上出现了错误为阳清桃购买了社保的行为并不能导致阳清桃因此就能获得干部身份。并不能推翻女工人年满50周岁即达到法定退休年龄的法律规定。3、阳清桃的情形不适用《劳动合同法》的规定，不存在需支付经济赔偿金、年休假工资和加班工资的情形，其主张经济赔偿金等无事实和法律依据。4、阳清桃在二审增加的诉讼请求没有经过仲裁前置的程序，不应受理。综上所述，请求法院从事实及法律出发，维护飞龙公司的合法利益，驳回阳清桃的诉讼请求，维持原判，以维护社会的公平正义。飞耀公司答辩称：一、关于经济赔偿金的问题。1、飞耀公司与阳清桃存在劳动关系的时间为2012年8月1日至2016年2月10日。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【1978】104号)的规定，女工人年满50周岁即到法定退休年龄。阳清桃于2016年2月10日年满50周岁，已到法定退休年龄。根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》第十六条的规定：“劳动者达到法定退休年龄或者享受基本养老保险待遇的，劳动关系终止”、《劳动合同法实施条例》第二十一条规定:“劳动者达到退休年龄，劳动合同终止”、《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第11条的规定：“用人单位招用已达到退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理。”按照上述法律规定，双方的劳动关系已因阳清桃达到法定退休年龄而于2016年2月10日终止。在此之后的2016年2月11日至2019年5月30日，双方的关系为劳务关系。2、阳清桃是工人，并非干部身份，没有任何证据能证明阳清桃是干部身份，飞耀公司也从未认为阳清桃是干部身份，根据法律规定，其于2016年2月10日年满50周岁，已到法定退休年龄。干部身份是国家根据劳动者的学历、职业、职称等各种因素评定的，社保部门工作上出现了错误为阳清桃购买了社保的行为并不能导致阳清桃因此就能获得干部身份。并不能推翻女工人年满50周岁即达到法定退休年龄的法律规定。3、根据《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》（147号文）第二十条的规定：“退休人员就退休前的事宜发生劳动争议的，仲裁时效何时起计。根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第11条的规定，达到退休年龄人员与用工单位之间的关系为劳务关系，劳动者达到退休年龄还继续在用人单位工作，后双方就退休前的事宜发生劳动争议的，仲裁时效从该劳动者达到退休年龄之日起计算。”阳清桃在2016年2月10日已年满50周岁，已到法定退休年龄。如阳清桃认为与飞耀公司存在劳动合同纠纷，按法律规定阳清桃应在2017年2月10日前提出劳动仲裁，现阳清桃在2019年8月19日提出本案劳动仲裁，早已超过1年的仲裁时效，依法应予以驳回。4、因阳清桃与飞耀公司从2016年2月11日开始形成的用工关系是劳务关系，没有劳动合同关系，不适用《劳动合同法》的规定，本案双方劳动关系的解除，系因阳清桃已到法定退休年龄而终止，飞耀公司从2019年6月1日起不再聘用阳清桃工作，实际是解除双方之间的劳务关系，不存在违反解除或终止劳动合同需支付经济赔偿金的情形，阳清桃以飞耀公司解除劳动合同为由主张经济赔偿金，没有事实和法律依据。二、关于双倍工资差额。飞耀公司已与阳清桃签订了2012年8月1日至2025年的书面劳动合同，但因阳清桃在2016年2月10日到退休年龄，双方劳动合同关系在2016年2月10日终止。本案不存在需支付2018年6月至2019年5月期间未签订劳动合同的双倍工资差额的情形。三、关于未休带薪工资的问题。阳清桃2016年2月10日退休前的年休假已休，2016年2月之后，因双方系劳务关系，原本无年休假，但阳清桃也已享受了年休假，飞耀公司不存在应支付未休年假工资的情形，且阳清桃主张未休年假工资已过仲裁时效。四、关于加班费的问题。阳清桃于2016年2月10日之后与飞耀公司系劳务关系，不适用劳动合同法，飞耀公司虽不存在需支付加班费的情形，但还是足额给阳清桃支付了加班工资，不存在还需支付871元加班费的事实。龙鹏电器厂答辩称：一审法院适用法律正确，判决正确。一、关于经济赔偿金的问题。1.阳清桃与龙鹏电器厂存在劳动关系的时间为2008年3月至2012年7月。此后双方没有任何关系，没有需支付经济赔偿金的的事实和法律依据。2.阳清桃是工人，并非干部身份，没有任何证据能证明阳清桃是干部身份，龙鹏电器厂也从未认为阳清桃是干部身份，根据法律规定，其于2016年2月10日年满50周岁，已到法定退休年龄。干部身份是国家根据劳动者的学历、职业、职称等各种因素评定的，社保部门工作上出现了错误为阳清桃购买了社保的行为并不能导致阳清桃因此就能获得干部身份。并不能推翻女工人年满50周岁即达到法定退休年龄的法律规定。3.根据《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》（147号文）第二十条的规定：“退休人员就退休前的事宜发生劳动争议的，仲裁时效何时起计。根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第11条的规定，达到退休年龄人员与用工单位之间的关系为劳务关系，劳动者达到退休年龄还继续在用人单位工作，后双方就退休前的事宜发生劳动争议的，仲裁时效从该劳动者达到退休年龄之日起计算。”阳清桃在2016年2月10日已年满50周岁，已到法定退休年龄。如阳清桃认为与龙鹏电器厂存在劳动合同纠纷，按法律规定阳清桃应在2017年2月10日前提出劳动仲裁，现阳清桃在2019年8月19日提出本案劳动仲裁，早已超过1年的仲裁时效，依法应予以驳回。二、关于未休带薪年假工资及加班费的问题。因龙鹏电器厂与阳清桃在2012年7月之后没有任何关系，不存在欠年假工资的及加班费的情形，且阳清桃的主张已过仲裁时效。二审过程中飞龙公司向本院申请对2015年10月15日的《在职证明》上面所加盖的飞龙公司公章的真实性以及形成时间进行鉴定。阳清桃二审过程中提交如下新证据：1.打卡记录照片，证明飞龙公司等三公司共用一台打卡机。2.阳清桃住所的照片，飞龙公司找人拆除了阳清桃的住所，给阳清桃造成了不便。3.另案罗雪莲的判决书，与本案的情况类似，该判决书中认定了罗雪莲与飞龙电器建立了劳动关系，由此可以证明飞龙公司等三公司是混同用工。飞龙公司发表质证意见如下：1.对证据1不认可，照片上没有阳清桃和三公司的资料，不存在三公司共用一台打卡机的情况。2.不清楚证据2在何处拍照，不予认可。3.对判决书真实性、合法性认可，对关联性不认可。罗雪莲与飞龙电器的情况与本案不一样，阳清桃没有提出过与飞龙电器有劳动关系的请求，就算罗雪莲与飞龙电器有劳动关系，也不等同阳清桃与飞龙电器有劳动关系。二审裁判结果及理由阳清桃二审提交的证据与本案无关，本院不予采纳。飞龙公司在一审中明确表示不对《在职证明》申请鉴定，应当由其对该事实承担举证不能的法律后果。飞龙公司二审中提出鉴定申请，本院不予准许。经审查，一审法院查明事实清楚，本院予以确认。本案二审争议的焦点问题是：1.一审法院关于“阳清桃与飞龙公司从2000年5月21日至2015年10月15日期间存在劳动关系”的表述是否正确；2.阳清桃各项诉讼请求是否应得到支持。本院认为：关于焦点一。飞龙公司于2008年6月17日才成立，在此之前不具备用工主体，故一审判决中关于“阳清桃与飞龙公司从2000年5月21日至2015年10月15日期间存在劳动关系”的表述确有不妥，飞龙公司此节上诉意见成立。飞龙公司、龙鹏电器厂、飞耀公司的住所地相同，三公司的各股东有部分相同或者有亲属关系，故上述三公司属于关联公司。由于龙鹏电器厂于1996年成立，且2008年龙鹏电器厂与阳清桃签订了劳动合同，结合阳清桃是在三公司同一厂区从事保洁工作，飞龙公司虽然没有与阳清桃签订劳动合同，但是为阳清桃出具了《在职证明》，以及飞龙公司与龙鹏电器厂存在关联关系的情形，本院认为阳清桃与龙鹏电器厂在2000年5月至2012年7月期间存在劳动关系的盖然性较高。此外，一审法院对于阳清桃与飞龙公司、龙鹏电器厂、飞耀公司的法律关系的分析认定属于案件审理的需要，并没有在判项中确认，故不存在违反法定程序的情形。关于焦点二。阳清桃二审中增加的诉讼请求因各方无法达成调解，故本院不予审处，阳清桃可另寻途径解决。关于经济赔偿金问题。劳动者是否具备干部身份应当以人事档案记录为准，阳清桃上诉主张公司为年满53周岁的阳清桃购买社保故应当认定其具备干部身份没有法律依据。阳清桃于2016年2月10日满50周岁，达到法定退休年龄，其劳动合同自然终止，双方之间成立劳务关系。因此，阳清桃主张违法解除劳动合同的经济赔偿金没有事实和法律依据，本院不予支持。同理，双方2016年2月至2019年5月期间系劳务关系，阳清桃主张该期间未签订劳动合同的双倍工资差额及加班工资亦没有事实和法律依据，本院不予支持。关于未休带薪年假工资的问题，阳清桃主张的2014年之前的未休年休假工资均已超过了一年的仲裁时效，一审法院不予支持正确。综上所述，飞龙公司的上诉请求部分有理，本院对该部分予以支持。阳清桃的上诉请求无事实和法律依据，本院不予支持。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，虽然部分表述欠妥，但实体处理正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由珠海飞龙电器公司有限公司、阳清桃各负担10元。本判决为终审判决。审判长  郑伟民审判员  李 灵审判员  艾欣欣二〇二〇年四月二十九日书记员  龚畅亚