海南省三亚市城郊人民法院 民 事 判 决 书 （2020）琼0271民初1638号 原告：广州陶朱人力资源服务有限公司。住所地：广东省广州市越秀区解放中路**301自编**。 法定代表人：蔡万忠，该公司总经理。 委托诉讼代理人：刘珍，广东凯成律师事务所律师。 委托诉讼代理人：梁键铃，广东凯成律师事务所律师。 被告：览海医疗产业投资股份有限公司。住所地：。住所地：海南省三亚市海棠区龙海风情小镇起步区L4-16v> 法定代表人：密春雷，该公司董事长。 委托诉讼代理人：何永祥，该公司职员。 原告广州陶朱人力资源服务有限公司（以下简称陶朱公司）诉被告览海医疗产业投资股份有限公司（以下简称览海公司)服务合同纠纷一案，本院于2020年2月11日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陶朱公司的委托诉讼代理人梁键铃，被告览海公司的委托诉讼代理人何永祥到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告陶朱公司向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令被告览海公司向原告陶朱公司支付拖欠的服务费10万元；2.请求依法判令被告览海公司向原告陶朱公司支付违约金13.75元【违约金计算方式为：应付未付的费用×0.2%×迟延天数（从上述付款期后的次日起开始计算直至付清款项日）】；3.判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：2018年11月28日，原被告双方签订了《猎头服务合同》，合同约定原告向被告推荐、寻访被告招聘职位所需的候选人，合同第2条约定原告的收费标准为：就成功推荐的每位候选人分别向被告收取服务费，服务费的计算方式为：税前服务费＝候选人第一年年总收入×20%，所有岗位的单岗位推荐服务费最高限额是50万人民币；合同第6条约定付款条件为“甲方应在乙方成功推荐的候选人至甲方报道之日起10个工作日内且乙方提供合乎规定的发票后，将全部服务费的50%支付至乙方指定银行账户。候选人至甲方报到满3个月后的10个工作日内且乙方提供合乎规定的发票后支付全部服务费的30%至乙方账户，剩余服务费应于担保期结束后的10个工作日内且乙方提供合乎规定的发票后完成支付，若候选人提前转正，则试用期（担保期）结束，剩余服务费应于（试用期）担保期结束后的10个工作日内且乙方提供合乎规定的发票后完成支付。如果甲方在约定的付费期内未将应付款付至乙方指定的下述银行账户，甲方将不再享有担保期，在仍需继续及时履行付款义务的同时，还应向乙方支付延期违约金，延期违约金的计算：应付未付的费用×0.2%×迟延天数（从上述付款期后的次日起开始计算直至付清款项日）”。合同签订后，原告依据合同约定向被告书面推荐了余志庆先生简历，经过面试、薪酬谈判，2018年12月20日向余志庆发放了《聘用邀请函》，拟聘任余志庆先生担任被告医疗总监兼医疗运营部总经理，年度薪酬人民币税前250万元。余志庆先生于2018年12月20日入职被告处，2019年6月20日试用期届满。根据《猎头服务合同》，因成功推荐余志庆先生入职贵司，被告应支付原告招聘服务费总额为人民币税前50万元。其中第一期招聘服务费25万元，第二期15万元。第三期10万元。2018年12月24日，被告收到原告开具的第一期发票25万元，故被告应于2019年1月7日前支付第一期招聘服务费25万元；2019年3月22日，被告收到原告开具的第二期发票15万元，故被告应于2019年4月8日前支付第二期招聘服务费15万元；2019年7月11日，被告收到原告开具的第三期发票10万元，故被告应于2019年7月25日前支付第三期招聘服务费10万元。被告于2019年3月1日支付人民币5万元，3月29日支付10万元，2019年7月30支付人民币5万元，2019年8月9日支付15万元，2019年11月22日支付5万元，共计已支付40万元，仍拖欠10万元。综上，被告仍拖欠原告剩余招聘服务费10万元，违约金13.75万元，共计23.75万元。2019年7月25日，原告向被告发送律师函，催促被告返还咨询费，但被告至今仍为归还。被告在原告发送律师函并经多次致电催促的情形下至今仍不履行合同的行为，已构成根本违约，应按合同约定承担违约责任。为维护自身的合法权益，原告特提起诉讼，请求判如所请。 被告览海公司辩称，1.被告览海公司已于2020年4月14日已支付了拖欠的服务费10万元；2.原告陶朱公司主张的违约金过高，应予以调整；3.按合同约定，诉讼费应各自承担。 本院经审理认定如下事实：2018年11月28日，原告陶朱公司作为乙方与被告览海公司作为甲方签订了一份《猎头服务合同》，合同约定因甲方业务需要，特委托乙方为其推荐、寻访甲方招聘职位所需的候选人。合同第一条招聘职位约定甲方委托乙方招聘的所有岗位；第二条收费标准约定，乙方就成功推荐的每位候选人分别向甲方收取服务费，服务费的计算方式为：税前服务费＝候选人第一年年总收入×20%，所有岗位的单岗位推荐服务费最高限额是50万元人民币，乙方承担由此而产生的税款；合同第三条年总收入约定，是指甲方支付给员工的税前的年总收入（即不得扣除个人部分社保、公积金和公司代扣代缴的个人所得税），并包含所有的薪资增长允诺、津贴（包括住房津贴、差旅、交通、着装、伙食补贴等)，佣金、奖金和福利及候选人100%完成业绩目标时会得到的分红（或奖金）得出的合理的估计数额，以甲方向乙方提供的候选人所接受的最终的薪资福利待遇聘用书或劳动合同扫描件为准；合同第五条担保及担保期约定，乙方向甲方收取的招聘服务费，含有针对每一个职位空缺第一名成功候选人的免费担保，职位的担保期同候选人的试用期，最长不超过180天（日历天数），担保期的起始日为乙方推荐的候选人到甲方处报到之日，若候选人提前转正，则试用期结束，担保期亦结束；合同第六条付款条件约定，甲方应在乙方成功推荐的候选人至甲方报到之日起10个工作日内且乙方提供合乎规定的发票后，将全部服务费的50%支付至乙方指定银行账户，候选人至甲方报到满3个月后的10个工作日内且乙方提供合乎规定的发票后支付全部服务费的30%至乙方账户，剩余服务费应于担保期结束后的10个工作日内且乙方提供合乎规定的发票后完成支付；若候选人提前转正，则试用期（担保期）结束，剩余服务费应于（试用期）担保期结束后的10个工作日内且乙方提供合乎规定的发票后完成支付；如果甲方在约定的付费期内未将应付款付至乙方指定的下述银行账户，甲方将不在享有担保期，在仍须继续及时履行付款义务的同时，还应向乙方支付迟延违约金；违约金的计算为：应付未付的费用×0.2%×迟延天数（从上述付款期后的次日起开始计算直至付清款项日）。合同签订后，原告陶朱公司向被告览海公司推荐了候选人余志庆，被告览海公司向余志庆发出了聘用邀请函，邀请函详细描述如下：月度薪酬（试用期）125000元/月（税前），月度薪酬（转正后）125000元/月（税前），年终绩效基数1000000元（税前），首次劳动合同期限三年，含试用期六个月，于2019年1月3日报到，若实际报到之日与以上约定日期不一致，受聘开始日期以实际劳动合同签订日期为准。2018年12月20日，余志庆到被告览海公司处报到入职。原告陶朱公司已依约向被告览海公司开具了总计50万元的发票。因被告览海公司未及时向原告陶朱公司支付服务费，原告陶朱公司曾多次向被告览海公司发出了催款函，被告览海公司分别于2019年3月1日、3月29日、7月30日、8月9日、11月22日向原告陶朱公司支付了服务费5万元、10万元、5万元、15万元、5万元。因余款10万元尚未支付，2020年2月11日，原告陶朱公司诉至本院，请求判如所请。 本案在审理过程中，被告览海公司于2020年4月14日向原告陶朱公司支付了剩余服务费10万元。 以上事实，有合同、简历、邀请函、发票、催款函、银行回单及原、被告的庭审陈述予以证实，并经庭审质证，足以认定。 本院认为，原告陶朱公司与被告览海公司签订的《猎头服务合同》，系双方当事人的真实意思表示，且不违反法律的强制性规定，合同合法有效，双方均应按合同约定全面恪守履行。经双方确认，原告陶朱公司向被告览海公司成功推荐候选人余志庆，被告览海公司应向原告陶朱公司支付服务费50万元，截止2020年4月15日，被告览海公司已向原告陶朱公司支付了服务费共计50万元。因此，原告陶朱公司诉求被告览海公司支付拖欠的服务费10万元，本院不予支持。 因被告览海公司并未按合同约定支付服务费，构成违约，应承担相应的违约责任。原告主张按合同约定按日0.2%支付违约金，被告抗辩合同约定违约金过高，应予以调整。《中华人民共和国合同法》第一百一十四条第二款规定“约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少”，《最高人民法院关于适用若干问题的解释》（二）第二十九条第二款规定“当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的过分高于造成的损失”。本案中，原告陶朱公司并未就被告览海公司逾期支付服务费造成其实际损失提供证据予以证实，因此其经济损失应认定为利息损失，其利息损失应计算为贷款利率计算的利息损失。原告陶朱公司与被告览海公司约定的违约金为每日0.2%计算，远远高于按贷款利率计算损失的30%，被告览海公司请求人民法院予以适当减少，本院予以采纳。违约金的计算标准应调整为按贷款基准利率年利率4.35%的基础上上浮30%，即按年利率5.66%予以计算。 余志庆系在2018年12月20日到被告览海公司处报到，原告陶朱公司已向被告览海公司提供相应数额的发票，根据双方合同约定，被告览海公司应于2019年1月3日前向原告陶朱公司支付服务费25万元，于2019年4月4日前支付服务费至40万元，于2019年7月4日前全部支付完毕。但被告览海公司在2019年1月3日前未支付服务费，其支付服务费的时间分别于2019年3月1日5万元、3月29日10万元、7月30日5万元、8月9日15万元、11月22日5万元、2020年4月14日10万元。因此，违约金以25万元为本金，自2019年1月4日至2019年2月28日共计56天，违约金计算为2171元[25万元×（5.66%÷365天）×56天]；以20万元为本金，自2019年3月1日至2019年3月28日共计28天，违约金计算为868元[20万元×（5.66%÷365天）×28天]；以10万元为本金，自2019年3月29日至2019年4月4日共计6天，违约金计算为93元[10万元×（5.66%÷365天）×6天]；以25万元为本金，自2019年4月5日至7月4日共计91天，违约金计算为3528元[25万元×（5.66%÷365天）×91天]；以35万元为本金，自2019年7月5日至2019年7月29日共计25天，违约金计算为1357元[35万元×（5.66%÷365天）×25天]；以30万元为本金，自2019年7月30日至8月8日共计10天，违约金计算为465元[30万元×（5.66%÷365天）×10天]；以15万元为本金，自2019年8月9日至11月21日共计105天，违约金计算为2442元[15万元×（5.66%÷365天）×105天]；以10万元为本金，自2019年11月22日至2020年4月13日共计144天，违约金计算为2233元[10万元×（5.66%÷365天）×25天]；以上违约金共计13157元。综上所述，原告陶朱公司诉求被告览海公司支付逾期付款违约金13157元，本院予以支持。诉求的超额部分，本院不予支持。依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零七条、第一百一十四条第二款，《最高人民法院关于适用若干问题的解释》（二）第二十九条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告览海医疗产业投资股份有限公司应于本判决生效之日起三日内，向原告广州陶朱人力资源服务有限公司支付逾期付款违约金13157元； 二、驳回原告广州陶朱人力资源服务有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费2431元（原告已预交），已减半收取，由被告览海医疗产业投资股份有限公司负担1167元，原告广州陶朱人力资源服务有限公司负担1264元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于海南省三亚市中级人民法院。 审 判 员 沈相法 二〇二〇年五月十三日 法官助理 刘泉秀 书 记 员 竺佳锋 附相关法律条文： 中华人民共和国合同法 第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。 当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。 第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 第一百一十四条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。 当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。 最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》 若干问题的解释(二) 第二十九条当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。 当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。 中华人民共和国民事诉讼法 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。