江西省高级人民法院民 事 裁 定 书（2020）赣民申193号再审申请人（一审被告、二审上诉人）：大余县同兴不锈钢材料部。住所地：江西省大余县南安镇梅国北路**。经营者：宋桂香，女，1976年8月25日生，汉族，住江西省大余县。委托诉讼代理人：梁伦亮，江西冠城律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙薇，江西冠城律师事务所律师。被申请人（一审原告、二审上诉人）：刘帮友，男，1991年4月27日生，汉族，住江西省大余县。再审申请人大余县同兴不锈钢材料部（经营者宋桂香，以下简称同兴材料部）因与被申请人刘帮友劳动争议一案，不服江西省赣州市中级人民法院（2019）赣07民终2801号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭进行了审查，现已审查终结。同兴材料部（经营者宋桂香）申请再审称，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第二项规定申请再审。请求：1.撤销江西省赣州市中级人民法院（2019）赣07民终2801号民事判决。2.撤销江西省大余县人民法院（2019）赣0723民初496号民事判决。3.改判同兴材料部（经营者宋桂香）支付刘帮友解除劳动合同经济补偿金1654.59元，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金158959.35元，住院伙食费330元，工伤护理费3509.65元，工伤医疗费用7985.53元，交通费338元，共计172777.12元。4.本案诉讼费用由刘帮友承担。主要事实和理由：1.原审法院认定刘帮友2016年1月至2017年1月每月工资为4500元，该基本事实缺乏证据证明。一审法院在判决中仅根据同兴材料部（经营者宋桂香）发放给刘帮友2017年3月16日至3月底工资2325元、2017年4月1日至4月18日的工资2700元，以及刘帮友的工作时间，推定刘帮友2016年1月至2017年1月每月工资应为4500元，而刘帮友在一审、二审庭审过程中并未对其主张的4500元/月的工资提供相应的证据证明。2.刘帮友自2017年3月16日，与同兴材料部（经营者宋桂香）重新建立劳动关系。刘帮友2017年3月、4月工作时间均不足月，且刘邦友再次回来工作时间不长，同兴材料部（经营者宋桂香）尚未与刘帮友约定固定工资待遇，刘帮友也未提交能够证明其所主张的第二次与同兴材料部（经营者宋桂香）建立劳动关系后的足月工资为4500元/月的相关证据，故应当按照统筹地区职工平均工资3309.17元/月的标准计算刘帮友停工留薪期间工资。3.原审法院认定刘帮友受伤前十二个月平均月缴费工资为4109.2元，该事实认定缺少相应的证据予以证明。在刘帮友实际工资不能查明的情形下，应当按照统筹地区职工平均工资3309.17元/月予以计算，刘帮友受伤前十二个月平均月缴费工资应为3116.85元。4.原审法院认定刘帮友享受12个月的停工留薪工资并以4500元/月计算停工留薪期间工资，该事实认定缺乏证据证明。法院应当依据用人单位或统筹地区劳动能力鉴定委员会书面确定停工留薪期去认定刘帮友享有的停工留薪工资，但刘帮友在一审、二审过程中并未提交该书面材料。5.原审法院认定刘帮友与同兴材料部（经营者宋桂香）之间达成保留劳动合同的合意，并基于此判决同兴材料部（经营者宋桂香）向刘帮友支付解除劳动合同的经济补偿金4500元/月×3个月，该事实认定有误，无相应证据予以证明。（1）刘帮友于2013年3月起在同兴材料部（经营者宋桂香）工作，后双方于2017年2月解除劳动关系，同兴材料部（经营者宋桂香）出于多年共事的情谊，向刘帮友好意表示:“没有找到工作，可以回来”，本意为若刘帮友在外面没有找到工作，可以回到同兴材料部（经营者宋桂香），与其重新建立劳动关系，系好意施惠，并不能在当事人之间产生合同契约关系，同兴材料部（经营者宋桂香）与刘帮友之间不存在所谓的保留劳动合同的合意。（2）2017年3月16日，刘帮友再次回到同兴材料部（经营者宋桂香），同兴材料部（经营者宋桂香）好意接纳了他，其劳动合同关系重新建立，工作年限重新予以计算。但刘帮友在同兴材料部（经营者宋桂香）自第二次建立劳动关系起工作时间仅有一月，故同兴材料部（经营者宋桂香）应以统筹地区职工平均工资3309.17元/月为标准向刘帮友支付半个月工资的经济补偿金。刘帮友提交意见称，1.同兴材料部（经营者宋桂香）不服一审判决，提起上诉仅针对一审认定的停工留薪期为12个月的事实，对其现在再审申请中提出的刘帮友工资为4500元/月、刘帮友受伤前12个月平均月缴费工资、解除劳动合同经济补偿月数的一审认定并未提出上诉。2.同兴材料部（经营者宋桂香）提出的刘帮友停工留薪期认定问题的再审理由不能成立。（1）宋桂香自述曾参与刘帮友第一、第二次的住院护理，其明知刘帮友的受伤和治疗情况，刘帮友第三次住院是为拆除第一次住院时做的骨折内固定，所以第三次住院也是宋桂香根据日常生活常理可以推断和明知的。因而，《江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第三条规定的由受伤职工提供诊断证明以便于用人单位确定停工留薪期的目的在本案现有情况下完全可以不受阻碍地实现。（2）在同兴材料部（经营者宋桂香）认可刘帮友三次住院病历的情况下，只能得出刘帮友停工留薪期为12个月的结论。（3）根据刘帮友第一次住院的《手术记录单》，结合刘帮友第二次住院时进行了右眼植入手术，可认定刘帮友的伤情符合《江西省工伤职工停工留薪期分类目录》中停工留薪期为12个月的规定。本院经审查认为，同兴材料部（经营者宋桂香）申请再审的主要理由在于：本案应当按照统筹地区平均工资3309.17元/月的标准计算刘帮友停工留薪期间工资和支付解除劳动合同经济补偿金，刘帮友停工留薪期应由用人单位或统筹地区劳动能力鉴定委员会书面确定，刘帮友的经济补偿金应为半个月工资，刘帮友遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资应为3116.85元。本院认为，同兴材料部（经营者宋桂香）申请再审理由不能成立，具体理由如下：第一，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条明确赋予当事人对一审判决不服的上诉权，该法第一百六十八条规定了第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。该法第一百七十五条还规定，第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。依据上述法律规定，我国民事诉讼法实行的是两审终审制度，二审程序是法律赋予当事人常规的司法救济程序，当事人如认为一审判决错误的，应当提起上诉，通过二审程序行使诉讼权利。再审程序系针对生效判决可能出现的重要错误赋予当事人的特别救济程序，如在穷尽常规救济途径之后，当事人仍然认为生效裁判有错误的，其可以向人民法院申请再审。对于无正当理由未提起上诉的，一般不应再为其提供特殊的救济机制，否则将变相鼓励或者放纵不守诚信的当事人滥用再审程序，从而使特殊程序异化为普通程序。这不仅是对诉讼权利的滥用和对司法资源的浪费，也有违两审终审制的基本原则。第二，本案中，针对同兴材料部（经营者宋桂香）再审争议事项，原一审判决判令同兴材料部（经营者宋桂香）按照如下标准和数额向刘帮友支付相关款项：1.以4500元/月的标准、按照12个月计算刘帮友停工留薪期工资为54000元；2.以4500元/月的标准、按照3个月计算刘帮友解除劳动合同经济补偿金为13500元；3.以4109.2元作为刘帮友遭受事故伤害前十二个月平均月缴费工资，计算刘帮友一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金为209569.2元。原一审判决作出后，同兴材料部（经营者宋桂香）提起上诉，其上诉请求仅要求改判以4500元/月的标准、按照3个月计算向刘帮友支付停工留薪期工资13500元，对一审判决其他判项并未提出上诉请求。经审理，原二审判决维持了原一审判决。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十三条规定：“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外。”原二审判决对于同兴材料部（经营者宋桂香）未提出请求的事项，作出维持原一审判决的处理，符合上述规定，并不存在错误。现同兴材料部（经营者宋桂香）针对涉及停工留薪期待遇之外的其他事项申请再审，明显与其上诉行为相悖，应不予支持。对于同兴材料部（经营者宋桂香）涉及停工留薪期待遇之外其他事项的再审事由，本院不予审查。第三，在二审组织询问时，同兴材料部（经营者宋桂香）明确表示认可一审判决根据刘帮友受伤前一年的平均工资4109.2元，计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。根据上诉状和二审审理情况，对于以4500元/月的标准计算停工留薪期的工资，同兴材料部（经营者宋桂香）亦是认可的。第四，本案中，刘帮友2017年4月19日的《手术记录单》显示：1.术前和术后诊断均包括：右眼球破裂伤。2.手术经过中包括：（1）在显微镜下沿角膜缘剪开球结膜及筋膜组织，见虹膜组织部分脱出嵌顿于3:00处斜形巩膜裂口。（2）探查巩膜，见巩膜巨大裂口自1：00处球后约8mm处始，顺时针沿角巩缘后3mm延伸至8：00处球后5mm，用10-0缝线缝合巩膜裂口，一边缝合一边回纳脱出的虹膜组织，缝合裂伤的眼球。《江西省工伤职工停工留薪期分类目录》S05.2明确规定“眼撕裂伤和破裂，伴有眼内组织脱出或缺失”，停工留薪期为12个月。刘帮友的伤情，明显属于停工留薪期为12个月的情形。原判决确定刘帮友的停工留薪期为12个月，并无不当。综上，同兴材料部（经营者宋桂香）的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第二项规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第三百九十五条第二款规定，裁定如下：驳回大余县同兴不锈钢材料部（经营者宋桂香）的再审申请。审判长  李振峰审判员  邓名兴审判员  李 彬二〇二〇年五月十四日法官助理张伟书记员邓嘉婧