济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0102民初2670号原告：山东树辉心理咨询有限公司，住所地济南市。法定代表人：王伟，经理。委托诉讼代理人：郝芳芳，山东祥天律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈冰，山东祥天律师事务所律师。被告：王雪松，女，1994年2月8日出生，汉族，住济南市。原告山东树辉心理咨询有限公司（以下简称树辉公司）与被告王雪松劳动争议纠纷一案，本院2020年3月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告树辉公司的委托诉讼代理人郝芳芳、陈冰，被告王雪松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。树辉公司向本院提出诉讼请求:1.判决树辉公司不予支付王雪松2019年9月份工资3993元；2.判决树辉公司不予支付王雪松2019年1月至2019年9月23日期间未签订书面劳动合同的双倍工资45440元；3.本案诉讼费用由王雪松承担。事实与理由:济南市历下区劳动争议仲裁委员会作出的济历下劳人仲案（2019）1459号仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误，有失公平公正。一、树辉公司已经发放王雪松2019年9月工资，王雪松在仲裁申请中的陈述与事实不符。树辉公司规定，每月10日前员工汇报上个月的绩效及出勤情况，以便计算其工资数额，每月15日发放上一个月的工资。王雪松亦在其仲裁申请书中自述2019年9月19日离职，故，王雪松实际提供正常劳动仅到2019年9月19日为止，树辉公司仅需支付其2019年9月1日至9月19日的工资，而不应当支付其9月整月工资。且王雪松应当按照公司规定进行离职交接，而王雪松未完成交接工作，还从事与本行业相关的竞业活动，因此，对于王雪松2019年9月工资，在扣除考勤迟到及社保公积金后，实际工资数额为2130.79元，本应于2019年10月8日发放，但因王雪松未办理客户交接，暂时未予发放。二、树辉公司与王雪松之间劳动合同到期后，劳动关系自然延续，不应当再向其支付未签订劳动合同双倍工资。1、双方于2018年1月签订劳动合同，合同到期后王雪松继续在树辉公司工作，属于劳动合同的延续，《劳动合同法》规定的双倍工资罚则适用的前提是用人单位自用工之日起未与劳动者订立书面劳动合同的。宽限期及双倍工资罚则的适用，均以用工之日起计算的，本案属于劳动关系的自然延续，而不是重新用工，树辉公司未损害王雪松利益，不应当支付未签订劳动合同双倍工资。且即使判令支付双倍工资，也应当同时使用宽限期的规定，双倍工资应当从第二个月开始起算，延续用工后的第一个月无需支付双倍工资。2、王雪松于2019年3月19日委托树辉公司职工杨婷婷为其代签劳动合同，所代签的劳动合同是王雪松真实意思的表示，树辉公司不应支付双倍工资。三、双方于2019年9月23日签订《解除劳动合同证明》，已经对双方解除劳动关系的所有问题达成一致，并且一次性结清，不再有其他任何争议，王雪松违背约定，又提起劳动仲裁属于重复主张权利，违背诚实信用原则，其申请请求不应得到支持。王雪松违背已经达成一致的协商结果，那么其也应当退还树辉公司咨询师培训费、课程服务费、咨询服务费及社保公积金个人承担部分，共计20361.5元，以及混沌大学课程培训费1198元以及欠款1000元。以上费用，应当在树辉公司向其支付的各项费用中予以抵销。王雪松辩称，一、2019年9月份工资。王雪松从未收到树辉公司支付的2019年9月份工资。微信工资转账、支付宝转账、银行卡转账均已截图打印流水，未显示9月份工资到账。要求发放2019年10月8日的证据。二、工作交接及9月工资数额。1、王雪松自2019年9月20日至2019年10月7日向树辉公司及树辉公司杨婷婷女士转交客户资源，均按其要求完成工作交接，均在交接日期内完成。2、王雪松截止9月23日晚17：30仍然在树辉公司机构工作。23日下午双方对话录音表明树辉公司认可9月份工资是3993元，并约定26日下午王雪松来拿离职证明及失业保险金申领证明。起诉状中表示23号签订《解除劳动合同证明》，与双方对话录音与微信截图相背。三、劳动合同。树辉公司未与王雪松签署2019年劳动合同，王雪松也从未授权他人代签。请树辉公司出示证据。并请说明与杨婷婷的关系。四、针对树辉公司提出的费用抵销，纯属无稽之谈。均有聊天截图为证。五、针对其提供的王雪松在工作期间经营自己的公众号的问题，属于树辉公司的无端指责与诬陷，提供王雪松公众号后台的截图一份，证明未与树辉公司经营相同类型的业务，且公众号是从树辉公司离职起发布文章的。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：王雪松2017年4月3日至2019年9月23日期间在树辉公司工作。双方于2018年1月1日签订了固定期限劳动合同，期限自2018年1月1日起至2018年12月31日止。树辉公司为王雪松缴纳了2018年1月至2019年9月期间的社会保险。树辉公司未支付王雪松2019年9月份工资。树辉公司主张王雪松授权杨婷婷代签了2019年1月1日至2019年12月31日止的劳动合同，王雪松对此不予认可。2019年9月23日,树辉公司于为王雪松出具了《解除劳动合同证明》,内容为：双方协商一致解除劳动合同，双方已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。王雪松已完成离职交接工作、清晰明确，经树辉公司接收及确认没有异议。王雪松对该证明落款处其签字无异议。2019年10月8日，王雪松向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁请求：1、树辉公司支付2019年9月工资3993元；2、树辉公司支付2017年4月3日至2017年12月31日及2019年1月1日至2019年9月23日未签署劳动合同的双倍工资126000元。该委作出济历下劳人仲案〔2019〕1459号裁决书，裁决：一、树辉公司支付王雪松2019年9月份工资3993元；二、树辉公司支付王雪松2019年1月至2019年9月23日期间未签订书面劳动合同的二倍工资45440元；三、驳回王雪松要求树辉公司支付2017年4月3日至2017年12月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资的仲裁请求。树辉公司不服该仲裁裁决第一、二项，在法定期限内诉至本院。王雪松未向本院提起诉讼。另查明，济历下劳人仲案〔2019〕1459号裁决书记载王雪松的月平均工资为5921元。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。王雪松于2019年9月23日离职，树辉公司未向其支付2019年9月1日至9月23日期间的工资3993元，应予补发，故对树辉公司的该项诉讼请求，本院不予支持。《解除劳动合同证明》载明“双方已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清”，王雪松在该证明上签字，表示认可所记载的内容，故对于树辉公司不予支付王雪松2019年1月至2019年9月23日期间未签订书面劳动合同的双倍工资45440元的诉讼请求，本院予以支持。仲裁裁决驳回了王雪松要求树辉公司支付2017年4月3日至2017年12月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资的仲裁请求，双方均未对此提起诉讼，应视为对该部分仲裁裁决的认可，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条规定，判决如下：一、原告山东树辉心理咨询有限公司于本判决生效之日起支付被告王雪松2019年9月1日至2019年9月23日期间工资3993元；二、原告山东树辉心理咨询有限公司不予支付被告王雪松2019年2月1日至2019年9月23日期间未签书面劳动合同二倍工资差额45440元；三、原告山东树辉心理咨询有限公司不予支付被告王雪松2017年4月3日至2017年12月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告山东树辉心理咨询有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  阮斌二〇二〇年五月六日书记员  耿铭