山东省枣庄市市中区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0402民初5611号 原告：巩波，男，1988年8月18日出生，汉族，住山东省滕州市。 被告：枣庄市好佳置业有限公司，住所地：枣庄市市中区光裕路**，统一信用代码：91370400310484346A。 法定代表人：高家楷，总经理。 委托诉讼代理人：诸华明，公司法务。 原告巩波与被告枣庄市好佳置业有限公司（以下简称“好佳公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告巩波、被告好佳公司均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告巩波向本院提交诉讼请求：1、依法判令被告向原告支付基本工资5690元；2、判令被告支付加班费68159.74元；3、判令被告支付所拖欠业务提成40000元、奖金2000元；4、判令被告支付解除劳动合同经济补偿金10000元；5、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2018年5月7日，原告进入被告处从事房屋销售工作，月工资5000元，每月油补700元、电话费补助200元，口头约定业务提成为团队总销售额的千分之一点五。被告存在拖欠工资、未支付加班费、业务提成、奖金等违法情形。原告多次找被告协商要求支付，被告均予以拒绝。2018年12月3日，被告向原告邮寄了《解除劳动合同通知书》。为此，原告向枣庄市市中区劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)申请劳动仲裁，2019年3月4日，仲裁委做出书面的《不予受理通知书》。原告于2019年3月13日向市中区人民法院提起诉讼，同年7月19日，市中区人民法院作出民事裁定认为原告应当按照仲裁委的要求，补正全部材料后重新申请仲裁，故驳回了原告的起诉。2019年10月10日，原告向仲裁委重新申请劳动仲裁，同年10月10日，仲裁委做出书面的《不予受理通知书》。综上，被告的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，原告为维护其合法权益，特向贵院起诉，请求依法判决。 被告好佳公司辩称，我司已经支付了全部的工资，请求驳回原告的二、三、四、五项诉求。 原告围绕诉讼请求，向我院提交以下证据：证据一、不予受理通知书一份、证据二、解除劳动合同通知书一份（被告邮寄）、证据三、解除劳动合同通知书邮件单、证据四、工商银行、建设银行银行流水、证据五、社保缴纳明细，载明原告各项社会保险缴到了2018年11月份。证据六、加班工资明细表、证据七、微信聊天记录（光盘）、证据八、微信聊天记录（纸质）、证据九、客户到访明细表、证据十、枣庄融创御园2018年10月份来访奖励方案、证据十一、业绩成交清单、证据十二、其他同事书面证明（孙某出具）、证据十三、微信聊天记录说明。 对于原告提交的证据，被告质证如下：对证据一真实性、关联性、合法性无异议。对证据二、三真实性无异议，该证据能够证明原告的最后工作日期是2018年10月17日。被告解除劳动合同的依据是原告与办公场所打架斗殴，造成恶劣影响，严重违反公司规章制度。故被告是合法解除，解除时间是2018年10月31日。对证据四真实性无异议，能够证明被告发放工资发放到2018年10月份工资。对证据五回去核实，即使该份证据是真实的，但是劳动关系是否存在，劳动者是否提供劳动。对证据六真实性、关联性、合法性有异议，该证据是原告自行制作，数据内容非被告提供，而且被告的员工不论是工作日或法定节假日加班都是需要发加班申请流程的。对证据七、证据八真实性、关联性、合法性有异议，提到的微信聊天群被告并不知情也并非由被告主动发起，而且群里也没有相关负责人参与。该微信聊天记录无法证明原告的工作地点、时间（原告所称的加班）、该微信群并非被告官方组织，所以里面提到的业务提成、奖金等均非被告所执行的制度。对证据九真实性、关联性、合法性有异议，该证据是原告自行整理并提交的，且该证据未体现原告本人促成交易完成的情况，不能证明加班地点、时间的事实。对证据十真实性、关联性、合法性有异议，该证据并被告并没有加盖公章，该份证据落款能够看出并非被告官方发布的奖励制度，且其中也没有设计对原告的奖励。对证据十一真实性、关联性、合法性有异议，该份证据是原告自行制作，没有被告用印认可。对证据十二真实性、关联性、合法性有异议，因为证明人并未出庭作证，同时未提交与我司签订的劳动合同。我司无法确认孙某为我司员工，也无法确认该份证明是由孙某本人书写的。即使该份证据是真实的，其中涉及到的有关被告的考勤而奖励发放也都应以被告发放的证明。对证据十三真实性、关联性、合法性有异议，无法达到原告的证明目的。 被告围绕诉讼请求提交以下证据：证据一、原告的劳动合同、证明原告的月工资5000元。证据二、员工手册及签收单、证明原告已仔细阅读该员工手册的内容。证据三、石智文证人证言一份、证明原告系被告的员工，在公司售楼处发生纠纷，原告将该证人打成轻伤，并且报警处理。被告系依法解除与原告之间的劳动关系。证据四、商品房预售许可证一份、证明被告的预售行为是在原告离职以后才开始的。证据五、庭审笔录一份。 原告对被告提供证据质证如下：对证据一无异议，能够证明我的工资是5000元。对证据二真实性、合法性、关联性有异议，被告提供的签收单我不知道什么时候签订的，我与枣庄市好佳置业有限公司2018年5月7日签订的劳动合同，当时法定代表人是王保军，本人与枣庄市好佳置业有限公司签订劳动合同以来从来没有签收过或见过枣庄市好佳置业有限公司按照法律规定的经过民主程序的任何相关规定的管理制度。但是员工手册上并没有我的名字，我也没见过这个员工手册，即便我签收了签收单对被告所说的这个员工手册签收单没有关系。对上海融创绿城投资控股有限公司从网上查到早在2016年的5月3日公司名称就已经变更为上海骧远投资控股有限公司，由此可见即便我签收过员工手册，也是早在2016年5月3日之前，当时也没入职到被告的公司。对证据三与本案没有关联性，证明里面说构成轻微伤也没有，当时2018年10月15日确实有冲突，但是我也没有违反公司的规章制度，与被告解除我的劳动合同没有任何关系，没有法律依据。证据四、五均无异议，但是与本案无关。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年5月7日，原告巩波与被告好佳置业公司签订了劳动合同书，约定原告的工作岗位为营销。每合同期限为有固定期限，从2018年5月7日起至2021年9月30日止，工资为每月5000元。2018年10月31日，被告好佳置业公司向原告送达了解除劳动关系通知书，理由为原告在2018年10月15日于公司办公场所打架斗殴，造成恶劣影响，严重违反公司规章制度，通知书载明自2018年10月31日起被告解除与原告的劳动关系。后被告向原告邮寄送达了该通知。2018年12月3日，原告收到被告解除劳动合同通知书。为此原告向枣庄市市中区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2019年3月4日，仲裁委做出书面的《不予受理通知书》。原告于2019年3月13日向市中区人民法院提起诉讼，同年7月19日，我院作出民事裁定认为原告应当按照仲裁委的要求，补正全部材料后重新申请仲裁，故驳回了原告的起诉。2019年10月10日，原告向仲裁委重新申请劳动仲裁，同年10月10日，仲裁委做出书面的《不予受理通知书》。向枣庄市市中区人民法院提起诉讼。 另查明，被告给原告工资发放至2018年10月份，原告社会保险缴纳到2018年11月份。 本院认为，本案有以下争议焦点： 一、原、被告何时解除劳动关系。被告因原告在班期间与人打架，违反了公司规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，与原告解除了劳动关系，此事实有解除劳动关系通知书、邮寄回执、证人证言、原告签字的员工手册签收单等证据证实，本院予以确认。但何时解除，双方各执一词，本院根据解除劳动合同书签收日期2018年12月3日及社保缴纳明细中各项社会保险缴到了2018年11月份等事实，采纳原告陈述，认定原、被告于2018年12月3日解除劳动关系。被告应当向原告支付2018年11月1日至2018年12月3日期间的工资。原告诉请该期间工资5600元，并无不当，本院予以支持。 二、关于加班费、业务提成和奖金的认定问题。 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费，应就加班事实承担举证责任。本案中，原告举证的加班工资明细表客户到访明细表等证据，均为原告制作，并无被告盖章或签字等，证据来源不确定；证人孙某书面证明虽有陈述有加班事实，但孙某并未出庭作证，且原告也并未提交孙某系被告员工的关联证据，因此，原告提交证据不足以证实存在加班事实，对于原告诉请被告支付加班费的诉请，本院不予支持。 对于原告诉请被告支付所拖欠业务提成40000元、奖金2000元，被告也提交证据也存在与举证加班事实的证据相似的问题，举证证据不足以支持其主张，本院对该诉请不予认定。 三、对于经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”本案中，原告因在班期间与同事打架被被告以严重违反公司规章制度规定解除劳动关系，不符合上述法律规定的应当支付经济补偿金的情形，对该诉请，本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下： 一、被告枣庄市好佳置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告巩波工资5600元； 二、驳回原告巩波的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告枣庄市好佳置业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提起上诉，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省枣庄市中级人民法院。 审 判 长  毕春明 人民陪审员  曹黎丽 人民陪审员  孙 静 二〇二〇年五月二十六日 书 记 员  龚莹莹