广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2019)粤1971民初31025号原告：广东达航电子有限公司东莞分公司，住所地：东莞市松山湖高新技术产业开发区工业西路**大船科技（东莞）有限公司（厂办大楼）B区。统一社会信用代码：914************791。负责人：刘智鸿，总经理。委托诉讼代理人：古燕仪，北京市盈科（东莞）律师事务所律师。委托诉讼代理人：邱安辉，北京市盈科（东莞）律师事务所律师。原告：广东达航电子有限公司，住所地：深圳市宝安区松岗街道塘下涌社区*****************。统一社会信用代码：914************730。法定代表人：刘智鸿，总经理。被告：万吉乾，男，1982年11月8日出生，汉族，住吉林省长春市朝阳区******宋家油坊屯，身份证号码：230************538。原告广东达航电子有限公司（以下简称达航公司）、广东达航电子有限公司东莞分公司（以下简称达航东莞分公司）诉被告万吉乾劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月12日立案受理后，于2019年11月26日依法适用简易程序公开开庭进行审理，后于2020年4月9日适用普通程序公开开庭审理。原告达航东莞分公司的委托诉讼代理人古燕仪、被告万吉乾到庭参加诉讼，原告达航公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告达航东莞分公司向本院提出诉讼请求：达航东莞分公司不需支付万吉乾赔偿金87393.96元。事实和理由：达航东莞分公司与万吉乾之间劳动争议案已经劳动仲裁，达航东莞分公司认为仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，仲裁裁决错误。因达航公司股东经决议将注销东莞分公司，故东莞分公司将不再具备业务收入，客观情况发生变化，劳动合同无法履行。达航东莞分公司依法只需向被告支付经济补偿金，无需支付赔偿金。万吉乾答辩称，1.达航东莞分公司在未与其提前协商及通知的情况下,于2019年7月17日单方面通知终止无固定期限劳动合同,并要求于7月31日离开公司,7月17日当日要求万吉乾填写达航公司系统“离职申请单”,属违反劳动合同法行为；2.达航东莞分公司以“公司经营方针和业务发生重大的调整和变化,不再具备营业收入”为由更为不合理,截至目前该公司仍在正常运营及收支,作为前公司营业负责人员,公司每月与客户交易收款都是营业维护；3.股东决议书为劳动仲裁开庭时提供的资料,至今从未在达航系统公告过,也未通知过客户要注销公司,并未提供过工商、税务等相关政府管理部门的注销证明，同时，达航公司的审计报告系总公司的资料，无参考证明价值。综上所述,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定,原告单方面违法解除或终止劳动合同须支付劳动者二倍赔偿金87393.96元,恳请法院参考仲裁庭裁决,依法支持劳动者的合法权益。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认证如下：1.达航东莞分公司提交达航公司的股东决议，载明由于东莞分公司收入不及预期，为因应市场变化，决定注销达航东莞分公司等。股东签章处有印章字样及人员签名，同时亦盖具达航公司及其东莞分公司公章。万吉乾对该份证据不予确认。因该证据系达航公司单方制作，且无其他证据佐证股东签章处的印章字样及人员签名与达航公司的关系及是否符合《中华人民共和国公司法》规定的股东决议要求，故对该份证据，本院不予采信。2.达航公司2018年度审计报告，该审计报告系合并统计达航东莞分公司及上海分公司的营收情况，2018年合计的净利润呈负数，但达航东莞分公司确认无法拆分出东莞分公司的营收情况。对该份证据本院予以采信，但该证据无法证明达航东莞分公司不具备营收。3.达航东莞分公司另提交万吉乾于2019年4月15日向其客户发送的主题为“达航-公司变更名称达程、请帮忙申请贵司系统公司名称变更”邮件打印件，载明因集团组织构架调整，接单公司有对应变更需求，自2019年6月1日期，广东达航电子有限公司东莞分公司所有业务、订单将由集团关系企业“东莞达程电子有限公司”承接服务，对应接单及开票等后续东莞达程公司作业。万吉乾提交该客户的回复邮件称自合作至今公司已4次变更。达航东莞分公司提交的前述邮件并未明确系因要注销达航东莞分公司才变更名称并由其他公司承接后续业务，且万吉乾提交的回复邮件亦印证变更公司名称并非必然系因公司需注销而导致。4.万吉乾提交的涉及东莞达程电子有限公司的邮件系打印件，达航东莞分公司不予认可，且无其他证据佐证，对该份证据，本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1.入职时间：万吉乾2010年7月13日入职达航东莞分公司，2013年9月1日达航东莞分公司已支付工作年限经济补偿，双方确认工作年限从2013年9月1日重新计算。2.劳动合同签订情况：无固定期限劳动合同，自2017年10月1日起至法定终止条件出现时止。3.劳动合同解除：2019年7月31日。4.达航东莞分公司主张解除劳动合同的理由：因公司经营方针和业务发生重大调整和变化，不再具备营业收入。5.解除劳动合同前月平均工资：7282.83元。6.仲裁申请：2019年7月24日，万吉乾向东莞市劳动人事争议仲裁院松山湖仲裁庭申请仲裁，请求裁决达航东莞分公司支付违法解除劳动合同赔偿金87393.96元及工资10712元、报销费用926元。7.仲裁结果：双方劳动关系已解除；达航东莞分公司向万吉乾支付解除劳动关系的赔偿金87393.96元；驳回其他申诉请求。本院认为,本案系劳动争议纠纷。达航公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼，也未提交答辩状及证据，视为其放弃对达航东莞分公司及万吉乾提交的证据进行质证及对达航东莞分公司及万吉乾陈述的事实进行抗辩的权利。依据各方陈述及本院查明的事实，归纳本案争议为：达航东莞分公司是否违法解除劳动合同。首先，关于解除劳动合同的事实基础：1.达航东莞分公司提供的达航公司审计报告等证据未证实因公司经营方针和业务发生重大调整和变化，但其不再具备营业收入；2.达航东莞分公司未提交充足证据证实其已经股东决议解散且告知员工其需注销。其次，关于解除劳动合同的法律依据：1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五款规定用人单位决定提前解散的，劳动合同终止；2.根据《中华人民共和国公司法》的规定，公司解散是指已经成立的公司，因公司章程或法定事由出现而停止公司经营活动，开始公司的清算，使公司法人资格消灭的法律行为。分公司不具有法人资格，故达航东莞分公司并不适用前述条款。综上，达航东莞分公司未举证证实其主张解除劳动合同的事实基础，即便存在该事实，其作为不具有法人资格的分公司也不适用因用人单位决定提前解散而致使劳动合同终止的规定。达航东莞分公司解除合同依据不足，系违法解除劳动合同，依法应按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。万吉乾于2010年7月入职达航东莞分公司，并于2019年7月解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的相关规定，达航东莞分公司应按照9个月的标准支付赔偿金，并扣除达航东莞分公司已支付的工作年限经济补偿金。仲裁裁决的赔偿金87393.96元低于前述标准，但万吉乾对该金额不持异议，故本院对仲裁机构裁决达航东莞分公司支付万吉乾上述赔偿金予以支持。因达航东莞分公司系达航公司的分公司，其对外没有独立法人资格，故应由原告达航东莞分公司以其财产对被告承担赔偿责任，不足部分由原告达航公司补充赔偿。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，判决如下：一、原告广东达航电子有限公司东莞分公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告万吉乾解除劳动关系的赔偿金87393.96元；二、原告广东达航电子有限公司对原告广东达航电子有限公司东莞分公司前述赔偿款承担补充赔偿责任；三、驳回原告广东达航电子有限公司东莞分公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元（原告广东达航电子有限公司东莞分公司已预交）、保全费899.4元（被告万吉乾已预交），合计909.4元，由原告广东达航电子有限公司、广东达航电子有限公司东莞分公司共同负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判长  杨玲冰审判员  陈丽莎审判员  邱桂珍二〇二〇年五月六日书记员  丁慧君