广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0113民初13011号原告：刘林，男，1982年8月27日出生，汉族，住广州市天河区。委托诉讼代理人：吴嘉颖，系广东泽粤律师事务所律师。委托诉讼代理人：蒋娇阳，系广东泽粤律师事务所实习人员。被告：广东天保资源循环企业管理有限公司，住所：广州市番禺区。法定代表人：张津津。委托诉讼代理人：刘康，系上海锦天城（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：张瑞洲，系上海锦天城（广州）律师事务所律师。原告刘林与被告广东天保资源循环企业管理有限公司（以下简称天保公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月12日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人吴嘉颖、被告委托诉讼代理人刘康到庭参加诉讼，本案现已审理终结。案件事实双方有争议的事项为第十至十二项，其他事项双方无争议。一、入职时间：刘林于2017年4月25日入职天保公司。二、工作岗位：电子服务部技术总监，日常管理工作由总经理金桦管理。三、劳动合同签订情况：刘林与天保公司签订了劳动合同，期限为2017年4月25日至2020年4月24日。四、工资及其发放情况：劳动合同约定刘林基本年薪为18万元/年，按1.5万元/月发放，由天保公司每月通过银行转账的形式支付。五、解除劳动关系的情况：刘林于2019年6月28日通过企业邮件向天保公司提出解除劳动合同，解除的原因为天保公司拖欠2019年4月至2019年6月期间的工资。六、申请仲裁时间：2019年7月1日。七、仲裁请求：1、确认刘林与天保公司的劳动关系于2019年6月28日解除；2、天保公司支付刘林2019年4月1日至2019年6月28日期间基本工资差额38700元；3、天保公司支付刘林2018年度绩效工资180000元；4、天保公司支付刘林解除劳动合同经济补偿金108164.59元；5、天保公司支付刘林拖欠工资的赔偿金326864.59元。八、仲裁结果：广州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月16日作出穗劳人仲案[2019]5289、5290号非终局仲裁裁决书，裁决：1、确认刘林与天保公司的劳动关系于2019年6月28日解除；2、驳回刘林的其它仲裁请求。刘林不服该裁决，遂诉至本院。天保公司未就仲裁裁决向法院起诉。九、诉讼请求：1、确认刘林与天保公司的劳动关系解除；2、天保公司支付刘林2019年4月1日至2019年6月28日期间基本工资差额38700元；3、天保公司支付刘林2018年度上半年绩效工资90000元；4、天保公司支付刘林解除劳动合同经济补偿金81914.58元；5、本案诉讼费用由天保公司承担。十、2019年4月、5月、6月的工资刘林主张天保公司未足额发放2019年4月、5月、6月的工资，理由是刘林在上述期间仍然为天保公司提供技术性开发工作，但天保公司只按2100元/月的标准向其支付2019年4月至6月的工资，工资未足额发放。为此，刘林提供以下证据证明：2019年4月至6月打卡记录。关于何人安排上述期间工作事宜，刘林表示由于其工作性质是技术性开发，工作具有较强主动性，不需要每日接受上级领导的安排才进行工作。天保公司确认上述证据，但表示刘林只是通过手机打卡，公司在停工停产的情况下已无需指示刘林进行技术开发，且公司总经理金桦亦已通知其清算事宜。天保公司主张已足额发放2019年4月、5月、6月的工资，理由是天保公司自2018年12月开始进行清算解散工作，不再对外发展经营业务，刘林也无需进行业务工作，其亦未提供实际劳动，天保公司在2019年4至6月已支付最低工资标准2100元/月及相应补贴，且缴纳了社会保险费用。为证实其主张，天保公司提供以下证据证明：1、《关于进一步落实部分子公司撤销相关工作的通知》、2019年1月18日广州市工商行政管理局就天保公司清算组成员备案申请出具的《备案通知书》、受理材料收取回执、2019年1月31日清算公告、天保公司股东决议；2、电子邮件打印件；3、《审计业务约定书》；4、考勤情况打印件；5、工资表，载明刘林2019年4、5、6月应发工资依次为2800元、3800元、2950元，下方有王小亮、李国彬、唐晓明、范楚航等人审批。刘林确认上述证据的真实性，但认为其作为普通员工，无法确认公司是否实际进入清算程序，总经理金桦只是对其说要进行调整；其实际已为天保公司提供了劳动，且天保公司的调薪行为未经其同意而不合法。十一、绩效奖金刘林主张应予发放2018年上半年的绩效奖金，并提供以下证据证明：1、《劳动合同》、社保记录，其中《劳动合同》第四条约定，刘林基本年薪为18万元/年，按1.5万元/月发放，绩效工资为18万元/年，2015-2020年度按《年度经营目标考核责任书》及《公司绩效考核管理办法》，以实际完成目标的比例发放绩效工资，天保公司于每年3月底核发上一年度绩效工资；2、银行流水；3、《关于开展2018年第二季度员工绩效考核的通知》、员工工作内容评价表、绩效考核统计表；4、2018年上半年考核结果通知，其上显示刘林2018年度第一季度考核结果为92分，第二季度为94分。天保公司对上述证据3不予确认，对其他证据予以确认。天保公司辩称，刘林提供的上述证据无法证明刘林已达到绩效的考核标准，该评定分数并不是作为发放绩效工资的依据。天保公司主张无需向刘林发放绩效工资，理由是刘林的绩效奖金与公司的经济效益和劳动成果挂钩，2018年天保公司的经济效益差、利润总额为亏损状态，刘林的工作也没有为天保公司带来利润，也无法证明符合绩效发放条件。为此，其提供以下证据证明：1、《广东新供销天保再生资源集团有限公司绩效考核管理办法》、关于印发《广东新供销天保再生资源集团总部薪酬管理办法（修订）的通知》、《广东天保资源循环企业管理有限公司部门总监绩效考核责任书》、《广东新供销天保再生资源集团有限公司2018年度经营目标考核责任书》、《利润表》、《广东中韶石化科技有限公司还款计划书》、《交易中心（企管公司）工作座谈会会议纪要》、《租赁合同》及客户电子回单。刘林对上述《利润表》不予确认，对其他证据的真实性予以确认，其表示2018年1月至6月的绩效考核已经产生，其符合发放绩效工资的标准。十二、解除劳动合同的经济补偿金刘林主张以天保公司拖欠其2019年4月、5月、6月的工资未足额发放为由，提出解除劳动关系并据此要求解除劳动关系经济补偿。为此，其提交了解除劳动关系的邮件截图。天保公司确认上述证据的真实性，但主张双方曾就安置方案进行协商，刘林系单方提出解除劳动关系，天保公司不存在拖欠工资的情形，故刘林关于解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求缺乏事实和法律依据。裁判理由与结果本院认为，刘林与天保公司依法建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。关于解除劳动关系。刘林与天保公司对双方已于2019年6月28日解除劳动关系没有异议，本院予以确认。关于2019年4月、5月、6月的工资。《广东省工资支付条例》第三十九条规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。本案中，天保公司提供的证据显示其自2018年12月底决定撤销，并于次月进行了向工商行政部门备案清算组成员、清算公告等工作，可以推断出天保公司已停工停产，且无需安排刘林工作。刘林主张天保公司尚未停工停产，却未举证证明，本院无法采信。刘林主张其在2019年4月至6月提供了劳动，但天保公司对此不予确认，且刘林亦陈述其未无需接受上级领导的安排而开展进行工作，但刘林并未能提供证据证实其在2019年4月至6月期间实际提供了劳动，故本院对刘林的上述主张不予采信。由于天保公司未安排刘林工作，其按照最低工资标准发放刘林2019年4月至6月的工资不违反法律规定，对刘林主张按照原工资标准发放上述期间工资的诉讼请求，本院不予支持。关于绩效工资。刘林主张应予发放2018年上半年的绩效工资，天保公司不予认可，依法应由刘林承担举证责任。根据《劳动合同》第四条约定，刘林绩效工资为18万元/年，天保公司于每年3月底按刘林与公司签订的《年度经营目标考核责任书》及《公司绩效考核管理办法》，以实际完成目标的比例发放绩效工资。而刘林提供的2018年第一、二季度绩效考核统计表等证据不足以认定其符合2018年度绩效奖金发放条件，且天保公司亦不确认前述统计表的真实性。故刘林对其主张举证不足。因此，对刘林关于2018年上半年绩效奖金的诉讼请求，本院不予支持。关于解除劳动合同的经济补偿金。刘林以天保公司自2019年4月开始拖欠其工资为由，要求解除劳动合同。但如前述，天保公司自2019年4月起发放刘林工资的标准不违反法律规定，亦不存在拖欠刘林工资的情形，因此刘林解除劳动合同的理由不成立，其据此要求天保公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第一百零八条之规定，判决如下：一、确认原告刘林与被告广东天保资源循环企业管理有限公司于2019年6月28日解除劳动关系；二、驳回原告刘林的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告刘林负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长 欧阳志萍人民陪审员 王 小 敏人民陪审员 谢 海 明二〇二〇年五月十一日书 记 员 刘 韵 姗