沈阳市皇姑区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0105民初2290号原告：颜丙海，男，1977年6月26日出生，汉族，住沈阳市大**。被告：中央军委训练管理部军事体育训练中心八一滑冰队，住所地沈阳市皇姑区陵园街**。负责人：金花，该队队长。委托诉讼代理人：徐乐，系辽宁良友律师事务所律师。委托诉讼代理人：于淼，系辽宁良友律师事务所律师。原告颜丙海与被告中央军委训练管理部军事训练中心八一滑冰队（以下简称“八一滑冰队”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告颜丙海、被告八一滑冰队委托诉讼代理人徐乐、于淼均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求，1、判令被告支付解除劳动合同补偿金51600元（2008年1月至2019年12月）；2、判令被告支付2018年2月1日至2018年12月31日未签劳动合同赔偿金47300元；3、判令被告支付2018年未休年休假补偿金3954元；4、判令被告承担2012年1月至2013年12月31日的养老保险损失4399元，2011年5月至2014年1月医疗保险损失4934元。5、判令被告支付12个月失业保险金14196元；6、判令被告支付因不能领取失业保险金应享有的医疗保险待遇（2020年1月至2020年4月保险费1525.36元）；7、判令被告返还2008年1月-2013年12月保证金13200元。8、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2008年1月1日入职被告单位，职位厨师，月工资1700元，被告自2014年1月为原告缴纳社会保险。2019年11月28曰，被告以相关文件规定“非现役公勤人员，合同期满后应终止劳动合同关系”为由，要求2019年12月31日劳动合同期满后不再与原告续签劳动合同，解除劳动合同前月工资4300元。因被告未足额向保险机构缴纳失业保险，致使原告劳动合同解除后无法领取失业保险金，亦无法享受失业保险期间应有的医疗保险待遇。被告自2007年至2013年每年按照职工工资向原告收取一个月的保证金，此项收费无法律依据，应予返还。2018年被告始终未与原告签订劳动合同，亦未组织年休假。综上，根据相关法律规定，提出如上诉请，请贵院依法判决。被告辩称，一、2018年6月原沈阳军区体育工作队撤销，后八一滑冰队，即答辩人单位成立，虽接收部分军区体育工作队人员，但答辩人属于新设单位，且接收后已与被答辩人签订《劳动合同续签书》，同时与原告签订劳动合同，且应自签订劳动合同之日起计算一年的仲裁时效，被答辩人主张的未签劳动合同赔偿金已过时效，应予驳回。未休年休假观点同上。二、对于原告主张的保险损失同意承担单位应承担的部分。三、答辩人与被答辩人自签订劳动合同后已为其按时足额缴纳社会保险，但因军队与地方衔接不足，导致被答辩人无法领取失业保险。被答辩人主张的12个月失业保险金时间过长，应根据其实际失业时间计算失业保险金金额。四、经核实，答辩人从未向被答辩人收取保证金，故此项诉请应予驳回。五、劳动合同解除后保险待遇与单位无关，不应由答辩人承担，故原告诉请的要求被告承担保险待遇与本案无关。以上为被告八一滑冰队答辩意见，请法庭予以采纳。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2008年1月1日，原告入职沈阳军区体育工作队工作，2015年1月7日双方签订书面劳动合同，合同期限自2015年1月1日起至2015年12月31日至。原告从事厨师工作。2018年6月，沈阳军区体育工作队因转制被撤销编制，原告被安排至被告处工作，2019年1月2日，原、被告签订《劳动合同续订书》，合同期限为1年，自2019年1月1日起至2019年12月31日止。2019年11月29日，被告作出《解除劳动合同通知书》，依据相关要求，非现役工勤人员合同期满后终止劳动合同关系，且原、被告劳动合同于2019年12月31日到期，故被告决定于2019年12月31日终止与原告之间的劳动合同关系。被告离职前月工资为4300元。又查，2012年1月至2013年12月原告自行缴纳养老保险，保险费金额为4399元，2011年5月至2014年1月原告自行缴纳医疗保险，保险费金额为4481元。被告为原告缴纳社会保险至2019年12月。2020年1月至2020年4月，原告以灵活就业方式缴纳医疗保险，保险费金额为1525.36元。2020年1月16日，原告向皇姑区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委以原告的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由作出沈皇劳人仲不字（2020）56号不予受理通知书，原告不服，诉至本院。本院认为，根据原、被告于2019年1月2日签订的《劳动合同续订书》约定，原、被告劳动合同到2019年12月31日到期终止。被告作为用人单位按照《中央军委作出的全面停止有偿服务活动政策指导意见》，不再与原告续订劳动合同，依据法律规定，被告应当支付被告经济补偿金，具体数额，因原告非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，被告作为新用人单位，承接了原用人单位的权利义务并接收了原告，故原告在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限，现原告有证据证明其入职时间为2008年1月，故原告的实际工龄应为12年，应当支付12个月的工资，计为51600元。关于保险损失问题，因原用人单位上述时间未为原告缴纳社会保险，原告自行缴纳社会保险后发生的损失，被告应予以赔偿。其中原告缴纳养老保险金4399元，被告应承担单位应支付部分2639.40元；原告缴纳医疗保险金4481元，缴费比例为6.8%，被告应全部支付。关于失业赔偿金问题。原、被告劳动合同到期后，被告作为用人单位不再与原告续签劳动合同，原告失业后符合领取失业保险金的条件。现被告未能举证证明其在劳动合同到期终止后，为原告办理了失业保险手续，导致原告至今未享受失业保险待遇，其应支付原告失业保险待遇损失。具体数额，依据相关法律规定，累计缴费满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月;满10年及以上的，最长为24个月。原告工作年限12年，主张失业金为14196元，符合法律规定，本院予以支持。关于失业期间医疗保险损失问题。因被告未提供证据证明为原告办理了失业保险手续，导致原告不能享受失业期间医疗保险视同缴费的待遇，故该期间发生的医疗保险损失应由被告承担。原告以灵活就业方式按照6.8%的比例缴纳了2020年1月至4月的医疗保险，保险费金额为1525.36元，被告应予以赔偿。关于未签订劳动合同工资差额及2018年带薪年休假问题，未签劳动合同二倍工资差额及带薪年休假均并不属于劳动报酬范畴，应受仲裁时效规定限制。原告于2020年1月16日提出仲裁申请，已经超过仲裁时效一年的限制，故原告的上述两项主张，本院不予支持。关于返还保证金的问题。因原告未提供证据证明被告收取保证金，故原告的该项主张，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》四十四条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第五条，《中华人民共和国失业保险条例》第十四条、第十六条，《辽宁省失业保险条例》第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告中央军委训练管理部军事训练中心八一滑冰队支付原告颜丙海经济补偿金51600元；二、被告中央军委训练管理部军事训练中心八一滑冰队支付原告颜丙海2012年1月至2013年12月养老保险损失2639.40元；三、被告中央军委训练管理部军事训练中心八一滑冰队支付原告颜丙海未2011年5月至2014年1月医疗保险损失4481元；四、被告中央军委训练管理部军事训练中心八一滑冰队支付原告颜丙海失业保险金14196元；五、被告中央军委训练管理部军事训练中心八一滑冰队支付原告颜丙海2020年1月至2020年4月医疗保险损失1525.36元。六、驳回原告其他诉讼请求。（上述款项，于本判决生效后十日内一次性给付）如果未按照判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已支付），减半收取，返还原告5元，由被告承担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  曹玥二〇二〇年五月二十一日法官助理杨宇书记员陈微