福建省泉州市丰泽区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0503民初2315号 原告：泉州晟炜工艺品有限责任公司，住所地泉州市丰泽区北峰霞美工业区，统一社会信用代码91350503064108838C。 法定代表人：曾友安，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：张杰龙，福建诺道律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：方羽，福建诺道律师事务所执业律师。 被告：王延中，男，1987年1月2日出生，汉族，住四川省万源市。 委托诉讼代理人：王海秀，福建君梵律师事务所执业律师。 原告泉州晟炜工艺品有限责任公司（以下简称晟炜工艺品公司）与被告王延中工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年4月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。晟炜工艺品公司的委托诉讼代理人方羽、王延中及其委托诉讼代理人王海秀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 晟炜工艺品公司向本院提出诉讼请求：1、判令晟炜工艺品公司无需支付王延中停工留薪期工资28240元、一次性伤残补助金20812.98元、一次性工伤医疗补助金20812.98元、一次性伤残就业补助金49420元、住院伙食补助费420元，共计119705.96元；2、判令王延中承担本案诉讼费。事实与理由：泉州市丰泽区劳动人事争议仲裁委员会作出的泉丰劳人仲案[2020]第77-1号仲裁裁决书认定事实不清、赔偿数额认定不合理不合法，应予纠正。一、停工留薪工资、一次性伤残补助金：被告的工资标准应参照社会平均工资5104元认定较为合理，若要参照每月实发工资标准计算，依据工资银行流水核算，其月平均工资应为6422元，仲裁委认定月平均工资时遗漏核算3月份工资；被告伤情较轻，结合医嘱建议，无需停工四个月，应在一个月内较为合理；二、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金裁决应参照社会平均工资5104元认定较为合理；三、被告的入职时间应为2018年10月，2019年3月份亦有发放工资，有工资银行流水佐证，仲裁委认定事实错误。 王延中辩称，一、关于停工留薪期工资及一次性伤残补助金的问题。王延中从2019年3月26日受伤，到2019年8月13日泉州市劳动能力鉴定委员会作出伤残评定，共四个半月时间，王延中为了息讼接受四个月的停工留薪期限。王延中于2019年3月26日受伤，故银行流水上体现的是王延中3月份的部分工资。王延中的平均工资应以2019年2月份往前推算的平均工资7060.6元为准。二、关于一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金问题。王延中与晟炜工艺品公司解除劳动关系在2020年3月份，按规定应以2019年泉州市在岗职工的平均工资为基数，但因当时2019年的社平工资尚未出台，王延中同意以2018年泉州市在岗职工月平均工资5493元作为基数计算。另外，王延中的入职时间为2018年8月份。综上，晟炜工艺品公司应依据仲裁裁决认定的工伤保险待遇各项标准进行赔偿。 本院经审理认定事实如下：王延中于2018年8月入职晟炜工艺品公司，任开发部技术员。晟炜工艺品公司未依法为王延中缴纳工伤保险。2019年3月26日下午16时左右，王延中在该公司工作过程中不慎被机台压伤左手，后被送至泉州鲤城兴贤医院诊治，经诊断为左示、中指压砸离断伤，住院治疗14天。2019年7月5日经泉州市丰泽区人力资源和社会保障局认定，王延中受到的事故伤害为工伤。2019年8月13日泉州市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论书，认定王延中劳动功能障碍等级（伤残）十级。2020年1月17日，王延中就工伤保险待遇纠纷向泉州市丰泽区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年3月19日，泉州市丰泽区劳动人事争议仲裁委员会作出泉丰劳人仲案字[2020]第77-1号裁决书，裁决：1、王延中与晟炜工艺品公司的劳动关系于本裁决书送达之日起解除；2、晟炜工艺品公司应在收到本裁决书之日起15日内支付王延中住院伙食费420元、停工留薪期工资28240元、一次性伤残补助金20812.98元、一次性工伤医疗补助金20812.98元、一次性伤残就业补助金49420元，共计119705.96元。3、驳回王延中的其他仲裁申请。泉州市丰泽区劳动人事争议仲裁委员会分别于2020年3月26日、3月27日将该裁决书送达双方当事人。 另查明，2018年度泉州市在岗职工月平均工资为5493元。泉州市男性人口平均预期寿命70.89岁。 上述事实有晟炜工艺品公司提供的王延中身份证复印件、劳动仲裁裁决书、王延中银行账户交易明细，王延中提供的劳动合同、入院记录、疾病诊断证明书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书以及晟炜工艺品公司、王延中在庭审中的陈述等证据予以证实，本院予以认定。 本院认为，合法的劳动关系应受法律保护。王延中与晟炜工艺品公司签订劳动合同书，与晟炜工艺品公司已形成劳动关系。王延中受伤后被泉州市丰泽区人力资源和社会保障局认定为工伤，后又被泉州市劳动能力鉴定委员会评定为劳动功能障碍等级十级，王延中应当享受相应的工伤保险待遇。晟炜工艺品公司未为王延中参加工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位支付工伤保险待遇费用。故本案中应当由晟炜工艺品公司按照工伤保险待遇项目和标准向王延中支付各项费用。 本院根据原、被告提供的王延中银行账户交易明细，认定王延中的平均工资为7060元。原告主张计算平均工资时遗漏了2019年3月的工资，本院认为2019年3月26日王延中因工受伤，在3月份剩余的天数内未能正常劳动，故不能将3月份的实际收入作为计算王延中平均工资的依据，原告的该项主张不予支持。王延中应享受的各项工伤保险待遇本院认定如下：1.住院伙食补助费。王延中住院14天伙食补助420元，未超过国家机关一般工作人员出差伙食补助标准，符合法律规定，本院予以确认；2.停工留薪期间的待遇。《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。根据王延中住院时间，参照福建省工伤职工停工留薪期分类目录，可以确定王延中应当享受的停工留薪期是4个月，停工留薪期待遇28240元（7060元／月×4个月），本院予以确认；3.一次性伤残补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：......十级伤残为7个月的本人工资，......”，一次性伤残补助金为49420元（7060元/月×7个月）。4、一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第(二)项的规定，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省人民政府规定，参照《福建省实施办法》第二十七条“五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：……十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。”，故一次性伤残就业补助金为20812.98元[（70.89-33）×0.1×5493元/月]。7.一次性工伤医疗补助金，计算标准与一次性伤残就业补助金相同，应为20812.98元。综上晟炜工艺品公司应支付给王延中的各项工伤保险待遇合计119705.96元。据此，依照《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条第一款、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 驳回泉州晟炜工艺品有限责任公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由泉州晟炜工艺品有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。 审判员  李红艳 二〇二〇年五月十二日 书记员  陈雪铭 附：本案所引用的主要法律条文： 《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 4、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 5、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。