济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0102民初1970号原告：鲁加海，男，1977年11月22日出生，汉族，住山东省新泰市。委托诉讼代理人：苏兴军，泰安泰山中和法律服务所法律工作者。被告：山东方润饰业有限公司，住所地山东省济南市。法定代表人：房玉军，执行董事兼经理。委托诉讼代理人：郭文科，山东元邦律师事务所律师。原告鲁加海与被告山东方润饰业有限公司（以下简称方润公司）劳动合同纠纷一案，本院2020年2月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告鲁加海及其委托诉讼代理苏兴军，被告方润公司的委托诉讼代理人郭文科到庭参加诉讼。本案现已审理终结。鲁加海向本院提出诉讼请求：1.判决方润公司支付鲁加海销售提成215871.14元；2.判决方润公司支付鲁加海经济补偿金35000元（2015年至2019年11月30日）；3.判决方润公司支付鲁加海2019年10月至11月份工资14000元；4.诉讼费用由方润公司负担。庭审中鲁加海当庭撤回第2项、第3项诉讼请求，本院予以准许。事实与理由：2015年4月27日鲁加海与方润公司签订劳动合同，期限为两年，期满后，双方又续签了劳动合同，日期到2020年6月30日，在此期间，鲁加海根据方润公司的工作要求，于2015年10月份被安排到上海办事处，一直从事销售业务，并负责上海办事处的管理工作。在2019年8月，方润公司重新制订新的政策交由鲁加海负责管理，并与鲁加海签订了2019年8-12月绩效考核暂行规定。暂行合同规定期限后，鲁加海要求方润公司发放自2016年到2019年7月份的销售提成累计215871.14元，结果经方润公司计算鲁加海的销售提成为126527.81元，双方计算结果差89343.33元。为此双方发生纠纷，经过多次协商，均没达成一致意见，给鲁加海做成了巨大经济损失。因提成问题无法解决，方润公司于2019年11月21日给鲁加海下达了《工作调整通知》，强行要求鲁加海对上海办事处的业务进行交接，回到单位等候安排。根据中华人民共和国《劳动合同法》第38条第（二）之规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。为此，鲁加海于2019年11月26日，向方润公司提出解除劳动合同。并要求方润公司支付鲁加海自2016年-2019年7月份工作期间销售提成215871.14元。济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决对2016年至2019年销售提成的仲裁请求，以无有效证据证明给予驳回，鲁加海认为是错误的。综上所述，根据《劳动争议调解仲裁法》及《民事诉讼法》的有关规定，鲁加海为了维护自己的合法权益，特诉至法院，望判如所请。方润公司辩称，一、本案基本事实。1、鲁加海于2015年4月27日经朋友介绍入职方润公司，从事销售岗位，之前从未有类似销售经验并且从未接触过方润公司所经营的业务，方润公司领导基于朋友情面对鲁加海予以录取并对其多加照顾，鲁加海工作期间方润公司领导为促进鲁加海快速成长，对鲁加海均按照较高工资计算，并很快让其担任上海业务部负责人岗位。在鲁加海负责上海业务部期间，方润公司领导多次催促鲁加海尽快熟悉业务并签署方润公司制定的绩效考核方案，但鲁加海因无信心完成销售方案而以各种理由推脱拒绝签订，心安理得的领取工资。2、鲁加海在工作期间，自2015年7月24日至2019年11月14日期间共计向方润公司借款75533元，现尚欠方润公司69533元。3、鲁加海在工作期间，共计截留货款41942.5元，鲁加海从未按照方润公司的规定汇报客户档案、开展业务客户跟踪表、阅读市场分析报告、销售报表等。4、方润公司不仅不欠鲁加海工资，且鲁加海尚欠方润公司多发放的工资67083.38元。5、在鲁加海于2019日11月21日同意方润公司的工作调整后，既不进行工作和相关资产交接，亦未再提供劳动。综上，方润公司领导在对鲁加海照顾有加的前提下，鲁加海仍心怀不满，方润公司领导怀着宽怀之心想安抚鲁加海，但鲁加海置之不理。二、方润公司不应向鲁加海支付销售提成215871.14元，请求贵院驳回鲁加海该项诉讼请求。鲁加海未及时跟方润公司交接工作，并且方润公司之前向鲁加海支付预支工资数额远远超过鲁加海工作期间应得的数额。因此鲁加海要求方润公司支付销售提成215871.14元无事实及法律依据。并且方润公司保留向鲁加海追回借款、截留货款及多支付的劳动报酬的各项权利。2015年4月27日-2018年4月23日期间，鲁加海与方润公司之间并未签署任何销售提成的相关方案及协议，因此方润公司不应支付鲁加海要求的所谓的销售提成。自2018年5月-2019年7月的销售提成方润公司不仅足额发放，并且因为鲁加海的原因未及时决算而超额发放了部分销售提成，方润公司请求返还相应的销售提成。综上，造成今天的局面均系鲁加海个人行为导致，请求贵院驳回鲁加海的全部诉讼请求，依法维护方润公司的合法权益。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：鲁加海原系方润公司员工，从事销售工作。双方劳动合同规定：绩效工资（奖金）根据鲁加海的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。方润公司《上海办鲁加海2018年绩效考核及薪酬方案》规定：提成在年底统一决算，按标准多退少补；该规定自2018年5月起执行。鲁加海于2018年4月23日在该方案上签字。方润公司主张2018年5月份之前鲁加海与方润公司没有签订考核和绩效提成文件；鲁加海2018年至2019年5月份的提成，因鲁加海未配合方润公司结算，未出具书面文件。2019年12月10日，鲁加海向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求方润公司支付2016年-2019年7月销售提成215871.14元、经济补偿金35000元、2019年10月至11月工资14000元。该委作出济历下劳人仲案〔2019〕1894号裁决书，裁决：一、方润公司支付鲁加海经济补偿金35000元；二、方润公司支付鲁加海2019年10月至11月期间工资14000元；三、驳回鲁加海要求方润公司支付2016年至2019年销售提成的仲裁请求。鲁加海不服该仲裁裁决第三项，在法定期限内诉至本院。方润公司不服该仲裁裁决第一、二项，在法定期限内诉至本院，该案案号为（2020）鲁0102民初2379号。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。方润公司在劳动合同中规定了鲁加海的绩效工资（奖金）应根据其工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。方润公司《上海办鲁加海2018年绩效考核及薪酬方案》规定了提成在年底统一决算，按标准多退少补；该规定自2018年5月起执行。关于鲁加海主张的2016年至2018年5月份之前的提成，因其与方润公司并未有关于提成的约定，其主张的该期间的提成数额，缺乏事实及法律依据，本院不予认可。关于鲁加海2018年5月至2019年7月的提成，因鲁加海未与方润公司决算，该期间提成数额尚不能确定，故对鲁加海该部分的诉讼请求，本院不予支持。鲁加海可在与方润公司进行业务决算后，另行主张权利。关于鲁加海仲裁中主张的经济补偿金及2019年10月至11月期间的工资，因方润公司已在（2020）鲁0102民初2379号提起诉讼，应在该案中审理，本案不再处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条规定，判决如下：驳回原告鲁加海要求被告山东方润饰业有限公司支付销售提成215871.14元的诉讼请求。案件受理费减半收取计5元，由原告鲁加海负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  阮斌二〇二〇年五月六日书记员  耿铭