文书内容重庆市沙坪坝区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0106民初19621号原告：彭学碧，女，1974年11月6日出生，汉族，住重庆市垫江县。委托诉讼代理人：赵兵娥，重庆辉腾律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈春福，重庆辉腾律师事务所律师。被告：东风小康汽车有限公司，住所地湖北省十堰市。法定代表人：尤峥，东风小康汽车有限公司董事长。委托代理人：王利杰，男，东风小康汽车有限公司员工。委托代理人：汪洪广，男，东风小康汽车有限公司员工。原告彭学碧与被告东风小康汽车有限公司劳动争议一案，本院于2019年8月5日立案受理后，依法由审判员姚欣独任审判，适用简易程序并于2019年9月29日公开开庭进行了审理。因双方分歧较大，案情复杂，本院决定由审判员姚欣担任审判长，与审判员辛灵、人民陪审员郑元霞组成合议庭，适用普通程序于2020年3月23日公开开庭进行了审理。原告彭学碧及其委托诉讼代理人赵兵娥、陈春福，被告东风小康汽车有限公司的委托诉讼代理人王利杰、汪洪广到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告彭学碧向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付2019年6月工资3236.78元，扣除已支付的1242元，尚应支付1994.78元；2、判令被告向原告支付2007年7月16日至2019年6月20日期间的经济补偿金52800元；3、判令被告向原告支付2007年7月16日至2019年6月20日的未休年休假工资27917.24元；4、判令被告向原告支付2016年4月1日至2019年6月20日期间的加班工资92489.60元；5、判令被告向原告支付2007年7月16日至2019年6月20日的法定节假日工资57048.20元；6、判令被告向原告支付失业保险待遇损失36228元；7、判令被告为原告出具解除或终止劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。事实及理由：2007年7月16日，原告进入被告关联公司重庆瑞驰汽车实业有限公司从事生产制造工作。2009年9月20日，原告与重庆瑞驰汽车实业有限公司签订了劳动合同书，合同期限为2009年9月21日至2012年9月20日。2011年6月21日，被告与原告签订劳动合同书，合同期限为2011年6月21日至2014年6月20日。2014年6月21日，被告与原告签订了劳动合同书，合同期限为2014年6月21日至2019年6月20日。在被告处工作期间，原告的月平均工资约为4400元。合同到期后，被告未依法与原告续签劳动合同，未依法为原告出具解除或者终止劳动合同的证明，且被告在工作期间未依法为劳动者支付工资。为此，原告根据《劳动合同法》等相关法律规定，向法院提起诉讼，要求判如所请。被告东风小康汽车有限公司（以下简称东风小康公司）辩称，对于2019年6月的工资，原告应发工资2246元，减去代扣的社保，应发1242元，被告已足额发放。在被告公司班组长通知原告续签劳动合同的情况下，原告不愿意来上班，不愿与被告续签劳动合同，被告不应承担经济补偿金。对于未休年休假工资，法定节假日、年休假原告都是休息了的，不存在支付相应的费用。加班费在每月发放工资时已经发放了。对于失业保险待遇不认可，是由于原告一直未到公司办理离职手续，所以公司未办理相应的离职证明。请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2009年9月20日，原告彭学碧与重庆瑞驰汽车实业有限公司签订了《劳动合同书》，合同期限：2009年9月21日起至2012年9月20日止。2011年6月21日，原告彭学碧与被告东风小康公司签订了《劳动合同书》，合同期限：2011年6月21日起至2014年6月20日止。工作岗位：生产制造。2014年6月21日，原告彭学碧（乙方、劳动者）与被告东风小康公司（甲方、用人单位）签订了固定期限的《劳动合同书》，合同期限：2014年6月21日起至2019年6月20日止。工作地点、工作内容：乙方同意按甲方生产工作所需受聘于甲方生产经营场所的生产制造岗位，该岗位按照重庆市人力资源和社会保障局批复实行综合计算工时工作制。甲方生产经营场所包括甲方主要营业场所及其子公司、分公司或位于主营业地外的各分支机构。工作时间：甲方执行法律、法规规定的工时制度和休息休假办法，以及依法备案的不定时工作制及综合工时工作制的工作制度。乙方按照甲方安排加班的，甲方应当依法分别支付不低于乙方正常工作时间基本工资的150%、200%、300%的工资报酬。劳动报酬：甲方根据生产经营特点和乙方的岗位，确定对乙方实行直接生产员工的工资制：工资结构为：基本工资+职称工资+津补贴+计件（计时）工资+效率奖金（如有）+加班工资+专项奖金（如有）+年终奖。2019年6月12日，被告东风小康公司通知原告彭学碧续签固定期限劳动合同。原告彭学碧提出要求签订无固定期限劳动合同，并于2019年6月19日向被告提交了书面申请。6月20日，被告人力资源部负责人在该申请书上批注“同意”。当日下午15：13，被告公司涂装车间负责人李磊在涂装车间工作交流群中发布信息及名单，要求工段长通知还没有签合同的人员去签订合同，其中包括原告彭学碧。同日20：49，原告彭学碧发信息给车间工段长田鹰：我今天的合同已经到期，我申请的无固定期限合同，人力资源部今天也没有叫我去签合同，我明天班也不来上了，我给你说一声，人力资源部这边我自己去处理……。田鹰：不是喊你们去签合同嘛。彭：今天没有任何人喊我，合同已经终止了。今天你们当官的都没有给我说哟。田：李磊3点多钟发的，我在顶岗，没注意看，看手机都没得时间，我回家才翻的信息，才看到。彭：所以我也不知道呀，没有看见就算了，合同今天已经终止了。明天假如人力资源部问起来了，你就说在顶岗，没有看信息，你们确实也没有给我说哟，喻亚飞也更没有给我说。6月21日早上10：48，田：今天没来上班，你要不要办理请假手续。彭：公司没有和我签劳动合同了，我已经不是公司的员工了，你们自己安排吧。2019年6月21日、6月22日、6月24日，被告人力资源部工作人员通过短信方式向原告彭学碧发送信息，大致内容如下：彭学碧，我是东风小康井口工厂人力资源室的，请在今天最迟17：30之前来我们办公室来续签劳动合同。2019年6月27日，被告再次向原告寄送《续订劳动合同意向通知书》。原告仍未回单位签订合同。2019年7月23日，原告彭学碧以东风小康公司为被申请人向重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2019年7月31日，重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会作出编号2019-511号说明书，对申请人的仲裁申请未作出受理决定。原告彭学碧遂向本院提起诉讼，要求判如所请。另查明，被告东风小康公司制作的《员工工资发放确认签字表》确认原告彭学碧的出勤天数：2017年5月22天、6月20天、7月18天、8月19天、9月26天、10月24天、11月26天、12月21天；2018年1月24天、2月20天、3月23天、4月26天、5月23天、6月21天、7月20天、8月19天、9月20天、10月23天、11月26天、12月24天。2019年1月15天、2月19天。原告彭学碧在上述《员工工资发放确认签字表》上签字确认。原告彭学碧的的工作地点一直在东风小康汽车有限公司沙坪坝分公司。每月工资的固定组成为基本工资+职称工资+计时/计件工资+加班工资+津补贴（不固定），计时/计件工资、加班工资由所在车间的生产情况确定，工资计算周期为上月29日至下月28日。2017年5月至2019年6月，原告彭学碧的基本工资固定为1800元，职称工资固定为195元。2013年初，东风小康公司员工代表审议通过了《人力资源管理制度（修订）》。2013年3月7日，原告彭学碧所在的DFJK涂装车间组织员工对《东风小康人力资源管理制度》内容进行了学习，原告彭学碧签字确认到会。原告彭学碧休年假情况：2017年休5天，2018年休4天，2019年6月20日前休7天。被告东风小康公司以东风小康公司沙坪坝分公司的名义已经为原告彭学碧缴纳了2011年7月至2019年6月期间的失业保险。经重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局作出的《关于同意重庆小康控股有限公司部分工作岗位实行特殊工时制度的批复》，同意重庆小康控股有限公司及下属公司的部分工作岗位，自2015年12月至2019年11月期间实行不定时工作制和以年为周期的综合计算工时工作制。东风小康汽车有限公司沙坪坝分公司在批准名单中。审理中，被告东风小康于2019年9月24日向原告彭学碧支付了2019年6月工资1242元。2019年11月28日，原告彭学碧收取了被告东风小康出具的《解除/终止劳动合同通知书》。对于双方争议的签订劳动合同以及是否支付节假日、加班工资等事项，原告认为被告于2019年9月24日向原告支付的工资仅1242元，与原告平时的工资水平差距较大，与常理不符。被告应当对原告工资的减少承担举证责任，否则应承担举证不能的后果。第二，被告没有在合同期满前告知原告有权签订无固定期限劳动合同，反而利用劳动者不熟悉法律以及处于弱势地位，企图让劳动者签订固定期限劳动合同。合同期满前，劳动者多次要求与被告签订无固定期限劳动合同，但直至合同期满终止时乃至今日，都没有收到被告通知原告签订无固定期限劳动合同的通知。第三，原告存在加班情况。根据原告提供的电子考勤照片、工段考勤表可以证明原告加班事实。被告举示的适用综合计算工时制批复中的企业名单并无被告，且未将实行特殊工时制度作为劳动合同的附件。原告于2007年工作至今，累计工作年限12年，应享受69天年休假。被告称原告已休年休假，如果未休完，员工申请不休年休假要工资补偿的，公司会根据员工申请在当月或次月发放补贴。根据被告提供的2017年5月-2019年2月的工资发放明细以及请假查询信息可知，被告记载原告于2017年9月21日、2017年7月1日因事请假，但被告提供的工资表显示，原告为全勤，与常理不符。第四，按照《重庆失业保险条例》的规定，单位未按规定办理单位和职工失业保险登记、申报缴纳失业保险费基数的，造成失业人员失业保险待遇损失的，由单位负责赔偿。被告既未为原告足额缴纳并出具解除劳动合同证明，以及自终止或者解除劳动关系之日起7日内将原告名单报社会保险机构备案致使原告无法领取失业保险损失。原告同时还提交了垫江县就业和人才服务局的证明，证明被告因未按规定提供解除劳动合同证明，导致原告已经逾期60日无法申领失业保险待遇。被告东风小康公司认为，原告申请签订无固定期限劳动合同前本已签订固定期限劳动合同，但出于某种目的又从车间内勤李磊处拿回固定期限劳动合同。之后原告提出签订无固定期限劳动合同，被告同意签订并让车间通知原告，但原告一直未到被告处签订。被告公司属于汽车生产商，员工众多，续签劳动合同时，一般都是由车间工段长口头通知，不会针对某个员工书面明确告知员工具体的期限和标准。在原告提出签订无固定期限劳动合同期满前，被告已通知原告续签合同，原告也明知公司同意与其续签劳动合同，合同期满前公司还一直通过各种方式通知原告签劳动合同，但原告一直不予理会，也未继续上班。被告已尽到通知原告续签劳动合同的义务，原告故意不到公司签订劳动合同，且通过原告提供的电子考勤照片，可以看出原告在2019年6月15日就开始为起诉公司搜罗证据，企图说明公司存在违法违规的情形，这一切说明原告的目的根本不是为了签订无固定期限劳动合同，而是有目的有计划地故意想造成公司不愿与其续签劳动合同，并避免与公司人力资源部见面，从而达到其让公司支付经济补偿金的目的。公司一直通知其到单位签订劳动合同，但原告故意回避，在劳动合同期满第二天就不请假也不上班，原告的故意行为造成双方未签订劳动合同，其责任应由原告自行承担，对经济补偿金的请求不应支持。对于原告的工资计算是按照综合计算工时制，因汽车行业的生产特性，一年有淡旺季，淡季上班仅十余天，旺季可达二十多天，原告全年月平均工作时间约为22天。原告月工作天数大于当月基本工天时，公司按照加班天数计算了基本工资，而当月工作天数小于基本工天时，公司并未扣减其工资，事实上公司额外支付了原告工资。根据公司人力资源管理制度规定，公司直接生产员工工作时间是按照间接生产员工工作时间执行的，上班日的工作时间为8小时。原告不存在加班，而且淡季工作时间不足8小时，公司也未扣减。公司的法定节假日都是按国家规定正常放假，不存在法定节假日上班的情况。原告年休假没有休完的天数也是签字选择工资补贴，被告已经发放。对于失业保险损失，按照人力资源社会保障部最新颁发的通知，失业人员领取失业保险待遇不受60日限制，原告是符合领取条件的。被告还提交了2019年3月至6月原告工资发放表，虽无原告签字，原告虽对工资表的真实性不予认可，但未提供证据证明其主张。上述事实，有原告彭学碧举示的仲裁申请书、劳动仲裁委员会说明书、劳动合同书、参保证明、工作证、工商信息、申请表、微信截图、银行交易明细、工段考勤表、律师函、EMS回执、光盘、垫江县就业和人才服务局证明、年休假统计表，被告东风小康公司举示的劳动合同书、合同到期申请表、短信记录、微信记录、续订劳动合同意向通知书、离岗期限通知书、工资发放确认表、请假查询信息、重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局的批复、工资支付回单、证人证言、人力资源管理制度修订审议稿、审议资料、EMS邮单、邮寄信息查询、情况说明以及双方的陈述等证据在案证明，这些证据的真实性、合法性、关联性已经开庭质证和本院审查，可以采信。本院认为，原告彭学碧与被告东风小康公司对双方于2011年6月21日、2014年6月21日两次签订固定期限的劳动合同均无异议。第二次签订的劳动合同于2019年6月20日到期，双方亦无争议。对于双方争议的事项，本院作出以下评判：被告东风小康公司是否应当支付原告彭学碧2019年6月的工资3236.78元。根据原告陈述，2019年6月20日劳动合同期满后，自己就未再到公司上班。虽然被告提供的工资表没有原告的签名，但原告亦未提供证据予以反驳，故对工资表上原告于2019年6月实际出勤天数为14天予以确认。根据被告提供的工期计算时段方式可以确定，原告在6月工作期间应获得的工资收入为基本工资为1800元、计时/计件工资426元，合计2226元，扣除代缴社会保险和公积金984元外，实发1242元，已足额发放，故不应再支付2019年6月工资。被告东风小康公司是否应当支付原告彭学碧2007年7月16日至2019年6月20日的经济补偿金52800元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告与被告的劳动合同确因合同期满而终止，但是双方对未续订劳动合同的原因各执一词。原告的该项请求则是基于其诉称被告不同意与其签订无固定期限劳动合同而提出的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。本案中，原告彭学碧与被告东风小康公司于2011年、2014年连续签订了两次固定期限的劳动合同，因此原告已符合签订无固定期限劳动合同的条件。被告在劳动合同约定期限届满前十天左右即通知原告续签劳动合同，在2019年6月19日原告申请要求签订无固定期限劳动合同后，被告即于第二天即6月20日就书面通知原告的车间负责人通知原告续签劳动合同，由此可见，被告是愿意签订无固定期限劳动合同的。当被告车间负责人因各种原因未及时通知到原告，而在合同到期当日晚上通知原告签订合同时，原告没有任何愿意签订合同的意思表示，而是表达了自己第二天不上班的决定。根据被告提供的证据显示，被告不仅未表示超过了6月20日就拒绝与原告签订劳动合同，反而多次通知原告到单位签订劳动合同，原告对被告多次通知其到单位续签劳动合同的请求，一概不予理睬。原告放弃了与被告协商签订劳动合同的机会，最终导致双方未能续签劳动合同。因此，在没有证据显示被告降低了劳动合同约定条件的情况下，未能续签劳动合同的结果并非被告造成，故原告要求被告支付经济补偿金的要求于法无据，本院不予支持。三、被告东风小康公司是否应当向原告支付2007年7月16日至2019年6月20日期间的未休年休假工资27917.24元。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，原告与被告在2011年6月21日才签订劳动合同，在此之前原告是与瑞驰公司签订的劳动合同，因此原告与被告的劳动关系是从2011年6月21日建立的，对于之前的年休假工资，原告无权向被告进行主张。原告与被告建立劳动关系后，从2012年6月21日起每年均可以享受年休假。按照被告的主张，原告即使未休年休假的，被告也已将未休年休假工资发放给原告。现被告举示了2017年5月至2019年6月的工资表，但是从这些工资表中，并不能看出被告已经向原告发放了未休年休假工资，故对被告主张的已发放该期间未休年休假工资不予采纳。根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位的工资记录应保存两年以上备查。现被告无法提供2017年5月之前的工资表，并不违反法律的强制性规定，如原告主张2017年之前也存在未发放未休年休假工资的情况，就应当由原告承担举证责任。但是，原告并未提供相应的证据予以证明，就应由原告自行承担举证不利的后果，对原告主张的2017年之前的未休年休假工资，本院不予支持。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，用人单位安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其工资收入的300%支付未付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。原告彭学碧在2017年已休年休假5天，故不存在未休年休假工资。2018年已休4天，被告同意按照10天计算原告的年休假，故尚余6天未休。虽然被告东风小康公司称已补发该年度未休年休假工资，但未提供证据证明其发放的金额，故原告2018年未休年休假6天的工资应予发放，根据原告2018年的工资收入计算该年度未休年休假工资应为2088.60元。原告彭学碧在2019年6月20日劳动合同期满之前已休年休假7天，按照规定不应再发放该年度的未休年休假工资。四、被告东风小康公司是否应当向原告支付2016年4月1日至2019年6月20日期间的加班工资91489.66元。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，根据被告提供的2017年5月至2019年有原告签字确认的工资表，已可以看出原告存在法定工作日之外上班的情形。根据原告与被告签订的劳动合同，原告的工作岗位实行的是综合计算工时制。根据被告提供的批复，原告实际工作地点的工作岗位也是实行综合计算工时制。因此，虽然批复不是针对东风小康公司作出的，但是结合原告的劳动合同约定与原告的实际工作地点，可以认定原告的工作岗位实行的是综合计算工时制，对于超过法定标准工作时间的部分，被告应当向原告支付加班工资。根据《工资支付暂行规定》第十三条第一款、第三款的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。安排劳动者在休息日工作而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。劳动者和用人单位在劳动合同中约定以基本工资或法定最低工资作为加班工资计算基数的，如果劳动者实际所得的加班工资高于劳动者正常工作时间的工资的，该约定有效。但约定的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。现根据被告提供的工资表，被告虽向原告支付了加班工资，但被告并未足额支付原告的加班工资，故应予补足。原告的应发加班工资应按照下列方式计算：基本工资/21.75*（实际出勤天数-基本工天-法定节假日加班天数）*1.5。据此，根据工资表上载明的原告每月出勤天数、工资组成及金额、已发加班工资金额可以明确，除2017年10月、2018年1月、3月、5月、10月、11月、12月未足额发放加班工资外，其余时间的加班工资已足额发放。故被告还应支付原告上述时间内未足额支付的加班工资1010.07元。五、被告东风小康公司是否应当向原告支付2007年7月16日至2019年6月20日期间的法定节假日工资57048.20元。如前所述，因原告与被告是在2011年6月21日建立的劳动关系，对于之前的法定节假日加班工资，原告无权向被告进行主张。亦如前所述，因被告无法提供2017年5月之前的工资表，并不违反法律的强制性规定，如原告主张2017年5月之前的法定节假日加班工资，就应当由原告承担举证责任。但是，原告并未提供相应的证据予以证据，就应由原告自行承担举证不利的后果，对原告主张的2017年5月之前的法定节假日工资，本院不予支持。被告已提供的2017年5月之后的工资表中，虽有加班工资一项，但在法定节假日加班工资一栏中，均显示为空白。被告未能提交证据证明原告自2017年5月至2019年6月的加班时间均不是法定节假日，故对于在当月有法定节假日且又存在加班的情形时，应先认定原告是在法定节假日加班，应按照法定节假日加班工资计算加班工资。根据《工资支付暂行规定》第十三条的规定，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。现根据原告当年度的日平均工资计算，被告还应向原告支付2017年5月至2019年6月20日期间法定节假日加班工资5913元。六、被告东风小康公司是否应当向原告支付失业保险待遇损失36228元。《失业保险条例》第十四条规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。2020年3月5日，人力资源社会保障部办公厅发出人社厅发〔2020〕24号《人力资源社会保障部办公厅关于进一步推进失业保险金“畅通领、安全办”的通知》，该通知中明确：失业人员在失业期间，可凭社会保障卡或身份证件到现场或通过网上申报的方式，向参保地经办失业保险业务的公共就业服务机构或者社会保险经办机构（以下简称经办机构）申领失业保险金。经办机构应当受理，并根据失业人员累计参保缴费时间核定其领金期限，按照申请之日当地失业保险金标准，按月发放失业保险金。失业人员申领失业保险金，经办机构应依据社会保险法和《失业保险条例》规定的领金条件进行审核，不得增加失业人员义务，不得附加和捆绑培训等其他条件，不得以超过60日申领期限为由拒发失业保险金。不得要求失业人员转移档案；失业人员有视同缴费年限的，可以通过内部信息共享等方式查明；不得将失业人员领取失业保险金的情况记入职工档案。根据该规定，原告可以到社会保险经办机构办理相关手续并依法领取失业保险金。原告提交的垫江县就业和人才服务局的证明与人力资源社会保障部办公厅发布的人社厅发〔2020〕24号通知存在矛盾，按照该通知，原告可以向相关部门申领失业保险待遇，故本院对原告的该项请求不予支持。七、原告要求被告为原告出具解除或终止劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续的诉讼请求是否应得到支持。关于原告的解除或终止劳动合同的证明，在本案审理过程中，被告已当庭提交，原告虽然对该证明中载明的终止劳动合同的原因不予认可，但已当庭领取该证明。对于要求被告办理档案和社会保险关系转移手续的诉讼请求，因不属法院审理的范围，故对该项请求不予主张。据此，本院根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十二条，《工资支付暂行规定》第十条、第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告东风小康汽车有限公司于本判决发生法律效力后三日内支付原告彭学碧2017年5月至2019年6月20日期间的加班工资1010.07元。二、被告东风小康汽车有限公司于本判决发生法律效力后三日内支付原告彭学碧2017年5月至2019年6月期间的法定节假日加班工资5913元。三、被告东风小康汽车有限公司于本判决发生法律效力后三日内支付原告彭学碧未休年假工资2088.60元。四、驳回原告彭学碧的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告东风小康汽车有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 长  姚 欣审 判 员  辛 灵人民陪审员  郑元霞二〇二〇年五月二十三日法官 助理  张尚校书 记 员  郑仁术