广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0605民初5294号原告：周国飞，男，1983年4月1日出生，汉族，住广东省阳春市****************，公民身份号码441************015。委托诉讼代理人：何敏莹，广东循理律师事务所律师，由佛山市南海区法律援助处指派。被告：广东电缆企业集团有限公司，住所地广东省佛山市南海区丹灶镇南海国家生态工业示范园区，营业执照914***********989P。法定代表人：曹某1。第三人：广东电缆厂有限公司，住所地广东省佛山市南海区*********，营业执照914***********490A。法定代表人：陈某1。第三人：广东电缆企业集团大沥有限公司，住所地广东省佛山市南海区大沥镇321国道长虹岭段（有色金属产业园），营业执照914***********226G。法定代表人：周某1。被告及两第三人的共同委托诉讼代理人：叶辉华，广东睿广律师事务所律师。被告及两第三人的共同委托诉讼代理人：邹汉锋，广东睿广律师事务所律师。原告周国飞与被告广东电缆企业集团有限公司（以下简称广东电缆集团）、第三人广东电缆厂有限公司（以下简称广东电缆厂）及广东电缆企业集团大沥有限公司（以下简称广东电缆集团大沥公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年3月3日立案后,依法适用简易程序于2020年4月17日公开开庭进行了审理。原告周国飞及其委托诉讼代理人何敏莹、被告及两第三人的共同委托诉讼代理人叶辉华、邹汉锋均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。原告周国飞作为申请人以被告广东电缆集团作为被申请人、以广东电缆厂及广东电缆集团大沥公司作为第三人申请劳动仲裁，请求裁决被申请人支付：（1）违法解除劳动关系的赔偿金101250元；（2）解除劳动关系的经济补偿金50625元；（3）年休假工资1724.14元；（4）2019年11月工资1125元；（5）第三人承担连带清偿责任。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字〔2020〕254号仲裁裁决，裁决如下：一、被申请人在裁决生效之日起十日内支付申请人2018年4月9日至2019年4月8日期间带薪年休假工资1724.14元；二、被申请人在裁决生效之日起十日内返还申请人2019年11月份扣款1125元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决而向本院提起诉讼，请求判令：（1）被告支付违法解除劳动关系的赔偿金101250元予原告；（2）被告支付解除劳动关系的经济补偿金50625元予原告；（3）被告支付2018年12月16日至2019年12月15日期间的年休假工资3448.28元；（4）两第三人对被告的上述债务承担连带责任。经释明，原告明确本案主张解除劳动关系的经济补偿金。4.签订劳动合同情况。原告与被告签订了从2018年4月9日起的无固定期限劳动合同，约定原告的工作部门为安保消防大队，岗位是安保大队长，5.社保参保情况。2006年9月至2008年3月，第三人广东电缆厂为原告参加了社保；2011年6月至2014年2月、2018年7月至2019年11月，被告为原告参加社保；2014年6月至2018年6月，第三人广东电缆集团大沥公司为原告参加了社保。6.第三人广东电缆厂出具《关于张伟等同志职务任免的通知》，任命张伟为被告的保安队长，同时免去原告保安队长职务。从2019年11月24日起执行。7.原告的工资情况。被告每月15日左右通过银行转账发放上月工资。原告工资以年薪制45000元发放（每月出勤26天，每天上班8小时），每月实发工资按公司工人工资平均数的1.45倍发放，若每年实发工资不足45000元，则在年底一次性补足。被告转账发放予原告的2018年11月至2019年12月的工资数额为：3469.59元、3766.97元、3126.45元、3405.29元、3513.03元、3588.08元、3351.49元、3725.79元、3535.84元、2786.13元、3986.61元、4207.91元、3276.72元、4234.45元。8.其他需要说明的情况。（1）被告的股东是第三人广东电缆厂及第三人广东电缆集团大沥公司，曹某1是法定代表人及副董事长，梁湛生、周晓燕是副董事长、陈某1是董事长。第三人广东电缆集团大沥公司的股东是第三人广东电缆厂，周某1是法定代表人及总经理，梁湛生、曹某1是董事，陈某1是董事长。第三人广东电缆厂的股东是陈某1、曹某1、周某1、梁湛生，陈某1同时是该厂董事。（2）原告庭审陈述：2020年1月，原告在员工宿舍的门卫处值班，每天上班8小时。因为保安队长的上班时间是每天8小时，保安员是12小时，原告到点就下班了，故不清楚交接班的人员是谁。正常情况下，宿舍门卫处有一名保安员值班，不清楚为何再派原告去值班。（3）被告庭审陈述：被告没有安排原告到员工宿舍值班，而是安排原告到厂区、二道闸值班，实际上原告全家人都呆在公司宿舍直至开庭前两天。（4）仲裁裁决被告应返还2019年11月扣款1125元予原告，双方均没有对该裁决项提起诉讼，即双方服裁，本院予以确认。本案中，双方举证及质证意见如下：原告举证如下：1.佛南劳人仲案字〔2020〕254号仲裁裁决书、送达回证、邮单、物流详情；2.原告身份证，广东电缆集团企业机读档案登记资料、广东电缆厂企业机读档案登记资料、广东电缆集团大沥公司企业机读档案登记资料；3.广东省劳动合同；4．佛山市社会保险参保缴费证明；5.银行流水；6.关于张伟等同志职务任免的通知、岗位调动通知；7.2019年12月10日通告；8.关于设立车间生产分析会议和巡查制度的有关规定、关于做好2019年工作总结的通知、关于袁敬添同志职务聘任的通知、2019年9月23日通知、2019年10月29日通知；9.广东电缆集团、广东电缆厂、广东电缆集团大沥公司的国家企业信用信息公示信息。被告的质证意见如下：对证据1、2的真实性、合法性、关联性予以认可。对证据3真实性、合法性予以认可，对关联性不予认可，消防大队长是职务，不是岗位。对证据4真实性、合法性予以认可，对关联性不予认可，原告入职时间应为2006年9月，入职当月就参保。对证据5的真实性、合法性予以认可，对关联性不予认可，原告不是保底年薪45000元。对证据6中关于张伟等同志职务任免通知的真实性、合法性予以认可；对证据6中岗位调动通知的真实性、合法性不予认可，没有原件核对；对证据6中全部证据的证明内容不予认可，任免通知已经明确了原告调整的是职务并非岗位，原告的工资待遇并未因此有所降低。对证据7真实性、合法性予以认可，对关联性不予认可，是被告出具的通告，原告已撤回2019年11月工资的诉讼请求，之所以会扣除原告2019年11月份工资的30%，是因为其在担任大队长职务期间出现了严重失职的行为，失职扣罚是很多企业的普遍现象，不存在迫使原告离职的情况。对证据8中全部证据的真实性、合法性予以认可，认为三家公司虽为关联企业，但法律上是不同的主体，工作年限不应当连续计算。对证据9真实性、合法性予以认可，对关联性不予认可，理由和证据8的质证意见一致，三家公司属于不同的法律主体，并非是利益整体。第三人广东电缆厂、广东电缆集团大沥公司的质证意见与被告一致。被告举证如下：1.职工考勤登记表、2019年1月-2020年1月周国飞考勤记录汇总表；2.中国农业银行后台批量代付业务成功清单、广东电缆企业集团有限公司2019年1月-12月份薪金表；3.2020年1月薪金表。原告的质证意见如下：对证据1的真实性、合法性、关联性不予认可，两份证据都没有原告本人签名，且为被告单方制作。对证据2全部证据反映的工资只是到2019年11月，不能证实被告免除原告安保大队长后薪酬待遇不变；确认已收到2019年1月-12月的薪金表的工资数额，不清楚工资是否已经足额发放，工资核算都是被告单方制作的。对证据3，在2020年1月14日是之后，被告是有通知原告上班，有发排班表给原告，原告也有到新岗位上班到2020年3月26日。第三人广东电缆厂、广东电缆集团大沥公司对被告的举证没有异议。对于双方有争议的事项，本院认定如下：1.关于被告与第三人之间的关系。被告及第三人在庭审中确认他们是关联企业，故原告在被告及其关联企业的工作年限应合并计算。但是被告与第三人仍是独立的法人，而且原告已经与被告签订了期限从2018年4月9日起的无固定期限劳动合同，故2018年4月9日之后的劳动关系主体是原告与被告，相应的劳动权利义务应由原告和被告享有和承担。原告要求第三人承担本案的连带责任，理据不足，本院不予采纳。2.解除劳动关系的问题。原告在仲裁庭审中主张解除劳动关系的理由是被告无故降薪调岗、迫使其离职，属于违法解雇。在诉讼中，原告又主张解除劳动关系的理由是多次无故拖欠工资，且在工作中施予冷暴力。本院经审查认为，原告对解除理由的陈述前后不一，应以其最初的意思表示为准。原告主张其一直上班至2020年3月26日，但是其庭审中对2020年1月之后上班情况的陈述不符合常理，本院不予采信，故解除劳动关系的时间应为2020年1月14日。根据《关于张伟等同志职务任免的通知》，被告只是免去原告的保安队长职务，并没有解除劳动关系的意思表示，而且原告免去队长职务后的工资水平并没有减少，本案没有充分有效的证据证实被告恶意调岗降薪、迫使其离职，故原告主张解除劳动关系的经济补偿金50625元及赔偿金101250元，本院不予支持。3.关于年休假工资的问题。原告仲裁阶段主张2018年4月9日至2019年4月8日期间的年休假工资，诉讼中又主张2018年12月16日至2019年12月15日的年休假工资，由于原告主张2019年4月8日之后的年休假工资未经仲裁前置程序，本案不作审查处理。原告工作年限满10年，经折算，原告2018年4月9日至12月31日期间可享受年休假7天，2019年计至4月8日可享受年休假2天。原告上班需要考勤，被告已经提交了考勤登记表，本院予以采信。考勤表显示原告在2019年2月1日至11日春节期间休息，原告的休假时间已超出其可享受的年休假天数，故被告主张已安排原告2019年年休假休息，本院予以采纳。年休假属于带薪假期，被告未能举证证明已经安排原告2018年休假休息，也未能举证证明已经支付2018年及2019年的年休假工资予原告，应由被告承担举证不能的责任。原告每周上班6天，劳动合同没有明确约定正常工作时间工资，故年薪45000元是包括了周末加班费在内，剔除加班费632元（1720元÷21.75天×4天×200%）后，本院按3118元/月核算原告的年休假工资，计得有2293.7元（3118元÷21.75天×7天×200%+3118元÷21.75天×2天）。原告在仲裁阶段只是主张1724.14元，应受该意思表示约束，被告应支付2018年4月9日至2019年4月8日期间的年休假工资1724.14元予原告。4.原告庭审中增加诉讼请求，请求被告支付2020年2月至3月的工资8000元，但该项请求未经劳动仲裁前置程序处理，本案不作一并审查处理。裁判结果综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、广东电缆企业集团有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付年休假工资1724.14元予周国飞；二、广东电缆企业集团有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内返还1125元予周国飞；三、驳回周国飞的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  林嘉和二〇二〇年五月十四日书记员  陈文敏