山东省费县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁1325民初326号 原告：舒新胜，男，1978年2月10日生，汉族，居民，住江西省贵溪市。 被告：泰森日盛集团有限公司，住所地山东省临沂市费县探沂镇石行村。 法定代表人：蔡西杰，经理。 委托诉讼代理人：纵瑞龙，上海仁良律师事务所律师。 委托诉讼代理人：姚影，女，1995年1月1日生，汉族，系被告职工，住山东省费县。 原告舒新胜诉被告泰森日盛集团有限公司（以下至判决主文前简称“泰森公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月8日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告舒新胜、被告泰森公司的委托诉讼代理人纵瑞龙、姚影到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告舒新胜向本院提出诉讼请求：1．要求撤销费劳人仲案字[2019]第469号仲裁裁决书。2.要求被告支付原告2019年8月被克扣少算的工资520.9元。三天休息日加班费900元，晚延时加班费652.5元，合计2073.4元。3.要求被告支付原告2019年9月被克扣少算的工资2407.4元，四天休息日加班费1400元。9月13日中秋节的三倍工资1783.8元，晚延时加班费1732.5元，合计7324元。4.要求被告支付原告2019年10月被克扣少算的工资548.87元，晚延时和休息日加班费1814元。5.要求被告支付原告8、9、10月延时加班费100%的赔偿金8282.8元。6.要求被告因伪造虚假劳动合同(没合法签订劳动合同)支付原告的二倍工资，①2019年9月6日到30日二倍工资13535.3元。②10月份二倍工资10000万元。③11月二倍工资7965元，12月二倍工资5310元。7.要求被告因违法违规给原告造成的7天误工费2252元。交通费和材料打印费约300元。变更诉讼请求第七项误工费变更为被克扣工资（2019年8月7日-2019年12月26日）百分之100的赔偿金，即11334元。事实和理由：2020年1月8日，原告收到费劳人仲案字[2019]第469号仲裁裁决书，不服裁决提起上诉，原告人为费县劳动人事争议仲裁委员会，认定事实不清，适用法律不当，一、没查清被告工资发放的依据和来源。更没查问原告在被告上班其间有没有加班的事实，全盘否定原告的真实证据，且采信被告无真实性、合法性的虚假、伪造、无效证据。原告实不明其因，请法院明察。原告提交的计件计时报工单是我们员工书写、撕下并报交组长和下程序员签名，由组长报交财务核算，被告计算工资的方式也是依据本计件报工单，且首单在被告手中，原告手中只有印单。工资计件只是发放工资的一种方式，根据《中华人民共和国劳动法》和《山东省企业工资支付条例》计件工资的延时加班、休息日、国定假日也是按150%，200%，300%而支付加班费。被告也无提交发放计件工资的计算依据和考勤记录，无发放工资的数据可依。劳动仲裁委对工资争议和加班事实不闻不问，对被告的违法事实，仲裁委却能视而不见，有偏祖和保护被告之嫌。仲裁委又采信被告提交的毫无真实性，合法性的劳动合同。2019年8月6日，原告虽有在劳动合同中签名按印，但被告承认当日其法人没有签名、印章和公司印章。也未在法定期内经劳动部门的认证与盖章，其手写的内容及印章明显是后面加盖和伪造的无效的。并且被告在录音通话中5次声明，没有与原告签订劳动合同，没有盖章，内容也是空白。其明显是2019年11月份之后加盖的章、伪造填写的内容，如此不具真实性的违法劳动合同，费县劳动仲裁委却给予采信。举证不利的明显是被告。原告照常去考勤上班，被告不安排工作，不派工单，又把原告的职工卡拉黑。综上原告认为，费县劳动人事争议仲裁委员会认定事实不清，应用法律不当，请求依法撤销其裁决。根据《中华人民共和国劳动法》，第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，第八十五条，《山东省企业工资支付条例》第二十一条等，请求依法支持原告所请。 被告泰森公司辩称，1、针对原告的诉讼请求一，我方认为涉案仲裁裁决书认定事实清楚，适用法规正确，应当予以维持。2、第二、三、四项，我方已经足额支付了原告应得的工资及加班费，休息日加班也按照法律规定于2019年10月份给予了调休，因此不存在原告要求的少算工资、加班费和其他的请求。3、第五、第七条原告诉讼请求是重复的，且我方已足额支付了原告所称的加班费，原告此两项请求没有事实依据和法律依据，应当予以驳回。4、原告的请求六、我公司的劳动合同都是在员工入职七天以内，在员工一方先行签订，并汇总后集中盖章、签字，不存在原告所称的伪造虚假劳动合同的情形，如果原告对劳动合同当中加盖印章及签字形成的时间有异议，原告方可以向法庭申请相关鉴定，除此之外，原告在本期案件当中，不论是在事实发生过程中还是在劳动仲裁过程中，不能客观的、理性的对待，而且，据我们了解，原告在工作过程中，曾经对工友大放厥词，告诉工友，你们辛苦的工作还不如我不干活通过诉讼就能挣10来万钱，从原告的诉讼请求当中，所主张的加班、两倍工资也可以看出这一点，其中，他要求的1万下意识写成了1万万，综上所述，原告所主张的诉讼请求没有事实依据和法律依据，请求予以驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 原告围绕其诉讼请求提交了如下证据：证据一、被告在面漆工作微信群中发布的公司贵州通知、决定通知、宿舍张贴的罚款通告打印图片和微信截图各一份；证据二、原告到被告人事部索要劳动合同时的谈话录音光盘一份及书面整理材料一份；证据三、加班调休通知单一份及原告对调休提出异议的微信截屏各一份；证据四、工作微信群中面漆员工核算工资计件报工单首单打印图片和职工的报工印单各一份；证据五、被告发给原告的报工单一份；证据六、工作群中8月份工资单、9月份工资条、10月份工资条、10月份考勤记录表、每月实发工资数的银行凭证各一份；证据七、原告11月份的计件报工单和11月份的职工考勤记录表一份；证据八、原告12月份的3天报工单和职工卡被拉黑后上班考勤的照片打印件、被告微信发给原告解除劳动关系通知书一份；证据九、原告请假条三张；证据十、工友王士华、杜振林9月28日报工单一份；证据十一、被告企业信息一份；证据十二、与李梅（被告给我发返岗通知和解除劳动关系通知书的人）的微信聊天记录一份。被告对原告提交的证据异议如下：对证据一、其主张的事实与本案无关；对于证据二、如果原告主张我们的劳动合同是伪造的，原告可以书面申请对劳动合同的形成时间进行鉴定；对证据四、达不到其主张的证明目的；对证据五、其计算方法是其单方臆测；对证据六、七、八、九、其达不到原告所主张的证明目的。对证据十、其所提交的报工单真实性无从可考，且与本案无关。对证据十二、其主张与本案没有关联性。本院对原告提交的证据认定如下：1.被告对原告提交的证据三、十一的真实性无异议，本院予以确认；2.原告提交的证据一、二、四、六、七、十二直接来源于电子数据的打印件或者可以显示、识别的输出介质，被告虽有异议，但未提交证据予以否定，本院对上述证据予以确认；3.原告提交的证据五、八、九、十虽系复印件，但被告作为用人单位，其负责、掌管其工作人员的考勤、报工情况，其虽有异议，但是并未提交与原告不同的报工单、考勤等证据予以证实，本院对被告的异议不予采信，对原告提交的证据予以确认。 被告为证明其主张提交了如下证据：证据一、费劳人仲字【2019】第469号仲裁裁决书；证据二、劳动合同及补充协议；证据三、山东泰森日盛家居科技有限公司加班调休通知单；证据四、关于计件工资综合单价的说明；证据五、关于中秋节放假的通知；证据六、限期返岗通知书及未返岗证明；证据七、解除劳动合同协议通知书及微信发送证明。原告对被告提交的证据异议如下：对证据一、仲裁决定是认定错误的，没有生效的裁定；对证据二、该劳动合同系毫无真实性，后盖印章，伪填内容，签订程序违法，没有备案的合同，是违法无效的合同；对证据三、被告的调休未与原告协商，强迫休假，原告从未认可；对证据四、对证据的真实性有异议，原告从未见，且没有与原告约定计件单价、包括加班延时，休息日等；对证据五、原告没有见过，要求被告提供考勤表；对证据六、原告在微信上收到，但是原告没有认可调休，不存在返岗或休假，每天工作时间到岗考勤，是被告不安排工作；对证据七、解除劳动关系协议书，原告没有违反公司任何规定，被告送达方式应当以书面形式送达，而不是以微信、短信告知。送达程序违法。本院对被告提交的证据认定如下：1.证据一系费县劳动人事争议仲裁委员会作出的，盖有其公章，具有真实性，本院予以确认;2.证据二，其有原、被告双方的签字、签章，本院予以确认；3.对证据三、四、五系被告单位日常管理、工资计算等的制度，盖有公章，且不违反法律规定，本院予以确认；4.对证据六、证据七，原告表示其在微信中已收到，本院对其真实性予以确定，但达不到被告未返岗及原、被告已解除合同的证明目的。 根据审查确认的证据和当事人的陈述，本院认定事实如下：2019年8月6日，原告到被告处工作，并与被告签订了劳动合同，合同中约定，固定期限共三年，自2019年8月6日起至2022年8月5日止，其中试用期1个月，自2019年8月6日起至2019年9月5日止，并约定该合同自2019年8月6日起生效，实行计件工资制。原、被告双方在该合同上签字、签章、按印。合同签订后，原告即在被告处工作，被告为原告发放了8、9、10月份的工资，工资数额分别为6780.28元、8878元、7637.13元。因原告在工作期间加班，被告安排原告自2019年12月5日至2019年12月12日进行调休。后原、被告因工资、加班费等发生争议，向费县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，费县劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月6日作出费劳人仲字（2019）第469号仲裁裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。原告不服上述仲裁裁决诉至本院。 另查明，原告主张其在入职时填写入职表一份，该入职表中约定其保底工资为7000元，被告在庭审时对原告的该主张未予承认或否定。本案被告诉讼代理人姚影系被告职工，当庭表示自己在入职时填写了入职表。 本院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四条规定：“一方当事人对于另一方当事人主张的于己不利的事实既不承认也不否认，经审判人员说明并询问后，其仍然不明确表示肯定或者否定的，视为对该事实的承认。”本案中，原告主张其在入职时填写入职表一份，该入职表中约定其保底工资为7000元。被告在庭审时对原告是否填写入职表表示不清楚，亦未提交反驳证据，且被告的职工姚影当庭表示自己在入职时填写了入职表，因此，本院对原告的该项主张予以认定。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案被告提供的证据不能证明2019年12月份之前其与原告已解除劳动合同，因此应认定原告2019年8月至2019年12月份一直在被告处工作，根据该法律规定，被告应按照约定向原告支付工资。现被告已向原告支付了8、9、10月份的工资，剩余11、12月份工资仍未支付，且8月份工资低于7000元，故被告应向原告补发8月份工资219.72元，并支付11、12月份工资各7000元。对于原告主张的8、9、10月份克扣的工资，系其自己计算缺乏相应的依据，且被告提交了计件工资综合单价说明表，本院对原告的该诉讼请求不予支持。对于原告主张的延时加班费，根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条的规定，对实行计件工作的劳动者用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准，本案原、被告约定实行计件工资制，多劳多得，因此本院对原告的该诉讼请求不予支持，对其要求的延时加班费的赔偿金的诉讼请求亦不予支持。对于原告主张的休息日加班费，被告已安排原告自2019年12月5日至2019年12月12日进行调休，因此，本院对原告的该诉讼请求不予支持。对于原告要求被告因未签订劳动合同向其支付二倍工资的诉讼请求，本案原、被告已签订书面劳动合同，故其对该诉讼请求，本院不予支持。至于原告表示合同内容不实，签订程序违法等的主张，其未提交相应的证据予以证实，亦不申请鉴定，本院对其主张不予采信。对于原告要求被告支付误工费、交通费、打印费的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。对于原告要求撤销费劳人仲字（2019）第469号仲裁裁决书的诉讼请求，因该仲裁裁决书因诉讼而未发生法律效力，故对原告该诉讼请求，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第三十七条、第五十条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四条的规定，判决如下： 一、被告泰森日盛集团有限公司于本判决生效之日起十日内向原告舒新胜支付工资14219.72元（8月份补发工资219.72元＋11月份保底工资7000元＋12月份保底工资7000元）； 二、驳回原告舒新胜的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告泰森日盛集团有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审判长  刘凤岩 审判员  王善伟 审判员  任广侠 二〇二〇年五月二十七日 书记员  王文涛