山东省潍坊市寒亭区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0703民初2951号 原告（另案被告，下称原告）：李秀云，女，1989年6月12日生，汉族，住山东省高密市。 委托诉讼代理人：姜文元，高密朝阳法律服务所法律工作者。 被告（另案原告，下称被告）：潍坊合安医疗科技有限公司，住所地：山东省潍坊市寒亭区北海路**潍坊总部基地**工程****楼**。统一社会信用代码：91370703MA3NLF0336。 法定代表人：谭斌魁，执行董事 委托诉讼代理人：张美丽，山东诚公律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘源，山东诚公律师事务所实习律师。 原告李秀云诉被告潍坊合安医疗科技有限公司（下称“合安医疗公司”），另案原告合安医疗公司诉另案被告李秀云劳动争议两案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭合并进行了审理。原告李秀云及其委托诉讼代理人姜文元，被告合安医疗公司的委托诉讼代理人张美丽、刘源到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告李秀云向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告合安医疗公司支付原告李秀云未签订劳动合同的二倍工资40068.21元、7月份提成工资1903元、8月份的基本工资2068.97元、8月份的提成工资528元、餐费补贴180元、车费54元、邮寄资料费20元、违法解除劳动合同的赔偿金11883.78元、节假日加班费18030.54元；2.依法判令被告合安医疗公司为原告李秀云补缴工作期间的社会保险费；3.依法判令被告合安医疗公司归还原告李秀云毕业证。 事实和理由：原告李秀云自2019年1月1日起入职被告合安医疗公司，职位是见证专员，在高密市人民医院产一科工作至2019年8月18日。被告合安医疗公司未与原告李秀云签订劳动合同，未足额发放工资、加班费，未缴纳保险，并逼迫原告李秀云，违法与原告李秀云解除劳动合同。被告合安医疗公司应支付原告李秀云各项赔偿74736.50元，并为原告李秀云补缴工作期间的社会保险费。 被告合安医疗公司辩称，原告与山东天元盈康药业有限公司（下称“天元公司”）签订了劳动合同，双方存在劳动关系。因天元公司原医疗事业部业务发展良好，成立了被告，天元公司原医疗事业部员工均被派至被告处工作，由被告代发工资，被告与天元公司系关联企业，原、被告不存在劳动关系。被告将原告的工作地点由高密市人民医院调整至高密市中医院符合劳动合同、规章制度、法律规定。在被告与原告协商过程中，原告既不服从安排，又不正常上班，属于严重旷工，继而原告无故提出离职。综上，原告所诉无事实和法律依据。 当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原、被告对仲裁裁决书、仲裁申请书、中国邮政储蓄银行账户对账单、通话录音、企业信息打印件、劳动合同、被告提交的微信截图打印件等的真实性均无异议，本院予以确认并在卷佐证。 对当事人有异议的证据和事实，本院认定如下: 1.原告提交了微信聊天截屏3份，证明提成政策、计算方法、原告7月份业务销售额、提成1903元。 2.原告提交了微信截图5份、手机拍摄的会议照片5份，证明原告月基本工资3000元、8月份销售金额为13200元、提成528元。 3.原告提交了会议照片1张、微信截图3张，证明被告餐费补助规定、原告8月份值班情况，餐费补贴180元。 4.原告提交了原告与刘芬的微信聊天截屏9份、被告微信工作群截屏5份，证明刘芬系被告的经理，被告以原告“不服从工作安排”为由，将原告从微信工作群、钉钉考勤群中踢出，导致原告的工作无法开展，实际上被告以该种强迫性的方式违法解除了与原告的劳动关系，被告应承担违法解除劳动关系的赔偿金。 被告质证后对证据1-4均不予认可，无法证实与本案的关联性。被告认为原告7月份、8月份的底薪系2200元。原告7月份销售提成应为1155.71元。原告8月份应出勤24.5天，实际出勤13.5天，出勤工资1212.24元；补助180元，共计1392.24元。原告8月份拉黑案外人侯桂香家属，影响恶劣，罚款200元。原告8月3日会议迟到，乐捐100元。原告8月份销售提成413.42元，8月份底薪加提成合计1505.66元，合计未发放工资为2661.37元。 经审查证据1-4均系原告微信的截图打印件，本院均予以采信。 5.原告提交了8月份车票4张、邮寄费回执2张、微信截图7份，证明被告尚未为原告报销的费用为74元。 被告质证后认为上述证据与本案没有关联性，均不予认可。 经审查，上述证据均系因工作产生，真实、客观，本院均予以采信。 6.原告提交了1-8月份值班表微信截图（附每月上交费用清单和微信工作群聊天记录），证明原告每月均有休息日加班、工作日延时加班的事实。 被告质证后对上述证据的真实性均不予认可，无法证实与本案关联性，且原告的工资内包含大额提成费用，原告主张值班、加班工资没有任何法律依据。 经审查，上述证据均系原告微信的截图打印件，本院均予以采信。 7.被告提交了天元政（2018）03号文文件1份、天元公司证明及股东会决议各1份，证明原告与天元公司存在劳动关系，实际情况系被告成立后，天元公司原医疗事业部员工被派至被告处工作，工资由被告代发，原劳动合同继续有效，员工的工作内容、待遇、劳动合同不变。 原告质证后认为上述证据出具日期在仲裁庭审之后，与本案无关联性，被告无法证明上述证据的真实性。上述证据无法否定被告为独立企业法人的事实。 8.被告提交了提供员工手册、承诺书，证明原告承诺遵守员工手册，并遵守公司的规章制度，根据员工手册加班需要经过审批制度。 原告质证后认为员工手册系天元公司所有，与本案无关联性。承诺书只能证明出原告在天元公司工作过，与本案没有关联性。 经审查，证据7、8真实、客观，本院均予以采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2018年8月20日，原告与天元公司签订劳动合同1份，约定：工作期限自2018年8月20日至2021年8月19日；工作岗位为第三方见证专员；工作地点为业务覆盖范围，原告同意市场调整下视为劳动合同变更要件；实行定时工作制，原告每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十四小时，每周至少休息一日；原告月工资3000元等。该合同还对双方的权利义务进行了其他约定。上述合同签订后，原告被天元公司安排至高密市人民医院从事第三方见证员工作，销售医疗意外保险，所得保险费用均转至北京富诚保险。 2018年11月26日，天元公司与被告共同发文，载明天元公司分立被告处，原天元公司医疗事业部的相关业务由新分立的被告承接；原医疗事业部员工派至被告处工作，被告发放工资待遇，原劳动合同继续有效；员工工作内容不变，待遇不变，劳动合同到期日不变，被告可视员工综合情况进行有效管理。 2019年1月1日，天元公司安排原告到被告处工作，被告仍安排原告在高密市人民医院从事第三方见证员工作，销售保险，工作地点、工作内容、工资、工作微信群等均未改变。原告在被告处工作期间，工资待遇由被告发放，销售提成按季度销售额计算。 2019年8月19日，因原告不同意被告将其调至高密市中医院处工作，原告不再到被告处工作，并以不同意调整工作岗位为由离职。 原告7、8月份的销售任务均为32000元，销售提成按季度销售额计算。原告离职后，原告7月份销售提成1155.71元，8月份工资1800元、销售提成413.42元、补助180元，被告均未发放。2019年7月、8月，原告因工作产生交通费用54元、邮递费用20元，被告未支付原告。被告将原告的毕业证归还，原告于2020年5月28日取回。 另查明，天元公司的股东系王传政、谭斌魁、山东九州通医药有限公司。高玲系天元公司的监事，谭斌魁系经理。2018年11月21日，被告成立，股东系孙伟、谭斌魁、郝兴华、高玲、王传政。孙伟系被告处的经理，高玲系被告处的监事，谭斌魁系被告处的执行董事。 再查明，2019年8月21日，原告向潍坊市寒亭区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，要求：被告支付原告二倍工资40028.34元、2019年7月份提成工资1903元、8月份工资2126.70元、8月份的提成工资528元、餐费补贴180元、车费54元、邮寄资料费20元、赔偿金11834.75元、加班费26188.13元；被告为原告补缴社会保险费；被告归还原告毕业证。该委于2019年11月28日作出寒劳人仲案字[2019]第149号仲裁裁决书，裁决：被告支付原告二倍工资38441.24元、经济补偿金5711.18元、2019年7月份提起工资1903元、8月份基本工资1875元、8月份提成工资528元、8月份餐补180元；被告归还原告毕业证；驳回原告的其他仲裁请求。 本院认为，原告与天元公司签订了劳动合同，该劳动合同未到期，被告与天元公司存在部分股东重合，原告在被告处的工作岗位、工作地点、工作内容、工资、工作微信群等均未发生改变，天元公司与被告亦共同发文认可原告系天元公司安排至被告处工作，据此可以认定原告与天元公司之间的劳动关系未解除，原告系天元公司派至被告处工作。原告虽主张原告与天元公司的劳动关系已解除，原告系被告的员工并与被告存在劳动关系，但原告未提供有效证据予以证明，且关于如何到被告处工作，原告前后表述不一，故对原告的上述主张本院不予支持。原告系天元公司的员工，并与天元公司签订劳动合同，原告要求被告支付二倍工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。原告与天元公司签订的劳动合同约定，工作地点为业务覆盖范围，原告同意市场调整下视为劳动合同变更要件。被告将原告的工作岗位由高密市人民医院调整至高密市中医院符合合同约定，原告以不同意调整工作岗位为由离职，并要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。 因原告的工资待遇由被告发放，原告离职后的工资、销售提成、补助等均应由被告支付。关于7、8月份的销售提成，因原告的销售提成按季度销售额计算，原告自行计算的7、8月份的销售提成不符合规定，本院不予支持。被告认可原告7月份销售提成1155.71元、8月份销售提成413.42元，本院予以认定。关于8月份的工资，被告主张原告8月份基本工资降至2200元，但未提供有效证据予以证明，且原告不予认可，本院不予支持，故原告8月份的工资应按合同约定的3000元计算。因原、被告均未提供有效证据证明原告8月份的实际出勤天数，本院认定原告的8月份的工资应为1800元。关于8月份的补助180元，原、被告均无异议，本院予以支持。关于交通费54元、邮寄资料费20元，被告认可系因工作产生，本院予以支持。 关于原告主张的加班费，原告未提供有效证据证明存在加班事实，故本院不予支持。关于补缴社会保险的诉讼请求，不属于法院受理案件范围，本院不予支持。 综上，被告应支付原告7月份销售提成1155.71元、8月份工资1800元、销售提成413.42元、补助180元、交通费54元、邮寄资料费20元，共计3623.13元。 依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下： 一、被告潍坊合安医疗科技有限公司支付给原告李秀云7月份销售提成1155.71元，8月份工资1800元、销售提成413.42元、补助180元、交通费54元、邮寄资料费20元，计3623.13元，限于本判决生效后十日内付清； 二、驳回原告李秀云的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，由被告潍坊合安医疗科技有限公司承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审 判 长  张 妍 人民陪审员  卢友海 人民陪审员  赵清萍 二〇二〇年五月二十九日 书 记 员  丁子涛