陕西省神木市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）陕0881民初825号 原告：苏志诚，男，1978年10月11日出生，汉族，陕西省神木市人。 委托诉讼代理人：王剑，陕西省神木市148法律服务所法律工作者。 被告：陕西龙华集团煤业科技发展有限公司，住所地：陕西省神木市燕家塔工业区,统一社会信用代码916108210569466121。 法定代表人：刘小毅，该公司董事长。 被告：神木市龙华阳光发电有限责任公司，住所地：陕西省神木市孙家岔镇燕家塔村,统一社会信用代码91610821766336843W。 法定代表人：刘小毅，该公司执行董事。 二被告共同委托诉讼代理人：李小军，男，1976年1月7日出生，汉族，陕西省神木市人，现住陕西省神木市锦绣园**,系陕西龙华集团煤业科技发展有限公司工作人员。 二被告共同委托诉讼代理人：张志强，陕西秦北律师事务所律师。 原告苏志诚与被告陕西龙华集团煤业科技发展有限公司（以下简称“龙华科技公司”）、神木市龙华阳光发电有限责任公司（以下简称“龙华阳光公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月16日作出（2019）陕0881民初4082号民事裁定，原告不服，提起上诉。榆林市中级人民法院于2019年11月26日作出（2019）陕08民终4257号民事裁定，撤销原裁定，发回重审。本院依法另行组成合议庭于2020年4月27日公开开庭进行了审理，原告苏志诚及其委托诉讼代理人王剑，被告陕西龙华煤业科技发展有限公司、神木市龙华阳光发电有限责任公司及二被告共同委托诉讼代理人李小军、张志强到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告苏志诚向本院提出诉讼请求：判决撤销被告煤业公司对原告做出的处罚决定，判令被告阳光公司继续履行劳动合同并为原告安排工种，补发工资。事实和理由：原告作为部队复员人员于2000年5月份被原神木县政府安置到原神木县煤电公司工作。2008年1月1日，原神木县煤电公司改制后的陕西龙华煤焦电集团有限责任公司与原告签订了无固定期限劳动合同。2013年后，原告被该公司指派到被告龙华科技公司工作，被告龙华科技公司安排原告在被告龙华阳光公司燃运车间工作。原告工作近十年后找被告相关领导请求调整一下工作岗位，领导虽对原告岗位临时调配，但最终未作出确定性调整。2018年5月17日，车间主任突然电话告知原告因无岗位，对原告停工并解除劳动合同及事实劳动关系。原告认为，原告是与龙华集团公司签订了无固定期限劳动合同，被告虽与原告有实际劳动关系，但也是基于龙华集团公司指派，双方未签订劳动合同，被告解除与原告劳动关系的事实与理由不属实、不充分，违反劳动法规定，且至今未向原告送达书面申请，属单方无效作为。为此，原告于2019年4月25日向神木市劳动人事仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁委作出神劳仲（2019）第73号《不予受理通知书》决定不予受理，故原告诉至法院。 二被告辩称：一、2013年7月29日，经过总经理办公室大会和职工代表大会讨论通过，工会同意，陕西龙华煤焦电和陕西龙华集团煤业科技发展有限公司印发劳动纪律管理制度，该制度下发于被告及龙华煤焦电公司。二、原告称其当时处于调岗阶段，但事实上原告所说的调岗是其本人找董事长要求给煤矿拉煤未果，并不存在公司为其调岗的说法。本公司的考勤既有指纹考勤，但最终以带班组长负责的书面考勤为准，原告无故旷工31天违反被告公司的管理制度，也违反了劳动合同法的规定，故被告有权与原告解除劳动关系。三、被告公司解除劳动关系后向原告送达，原告不接受，故采取的是留置送达。又在公司的公告栏及榆林日报上也进行公告。以及后来的仲裁程序，故原告对解除劳动关系是知晓的。四、被告向法庭提交与其他两名职工的劳动关系解除合同，与本案性质相同。综上，被告认为解除与原告的劳动关系在实体和程序上均合法，原告的诉请不能成立，应予驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人的证据，本院认定如下： 对原告提交的神复安办发（2000）08号文件、《劳动合同书》、陕西城镇职工基本养老保险参保缴费单，二被告对其真实性无异议，且《劳动合同书》与二被告提交的一致，能够相互印证原告与陕西龙华煤焦电集团有限责任公司签订了无固定期限的劳动合同，双方有劳动合同关系的事实，本院对该部分证明目的予以采信；关于原告是否缺勤，原告提交了被告龙华阳光公司指纹签到机记录及张茂盛的短信记录、工资表，被告对以上证据真实性有异议，认为该签订记录系原告单方提供，无任何人或单位的签章，证据来源无法确定，该组证据不能证明原告未旷工的事实。本院认为被告异议理由成立，对该组证据证明目的不予认定。 对被告提交的解除劳动合同通知书、送达回执、公告栏公告、报纸公告，《劳动纪律、安全管理制度》、《关于王小兵、苏志诚等人严重扰乱公司正常的办公秩序和公司领导日常生活秩序的报案材料》、《接警处登记表》、《陕西龙华集团煤业科技发展有限公司关于王小兵、苏志诚二位同志严重违反公司规章制度的处理决定》、《陕西龙华集团煤业科技发展有限公司工会委员关于同意解除王小兵、苏志诚二位同志劳动合同（或实施劳动关系）的意见书》，该组证据能完整证明原告因违反劳动纪律，被告依法解除了与其的劳动合同关系，且在向原告送达时已经穷尽了送达方法，尽了送达的义务的相关事实。本院认为其来源合法，内容真实，予以采信。 本院经审理认定事实如下：2000年5月，原告作为复员军人被安置到煤电公司工作。2008年1月1日，陕西龙华煤焦电集团有限责任公司与原告签订了书面劳动合同。2018年5月17日，被告龙华科技公司因苏志诚违反了公司《员工考勤管理制度》和《劳动纪律、安全管理制度》，经过工会委员会研究同意，向原告发出《解除劳动合同通知书》。因原告拒绝签字，科技公司在本公司公告栏、榆林日报分别刊登解除原告劳动合同的公告。2019年4月25日原告向神木市劳动人事仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁委作出神劳仲（2019）第73号《不予受理通知书》，决定不予受理。 另查，被告龙华科技公司、龙华阳光公司系陕西龙华煤焦电集团有限责任公司（下简称龙华集团）的子公司，具有独立经营资质，独立法人资格。 本院认为，集团公司是子公司的上级单位，其根据市场经营的需要，调配、委任或调动子公司的员工，是一种正常的经营和管理现象。本案中，原告苏志诚在与龙华集团劳动合同存续期间先后分别被调至龙华阳光公司及龙华科技公司工作，至2018年5月17日被解除劳动合同时没有任何异议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条之规定：“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”故原告与被告龙华科技公司存在劳动关系。 对于用人单位依法制定的规章制度，劳动者在合同履行中应当严格遵守。原告为被告龙华科技公司的员工，因不满工作安排等原因，通过非正常手段扰乱公司正常工作秩序，且根据原、被告提供的考勤表，能认定原告苏志诚在2018年3月无故缺勤的事实，上述行为均已经违反了用人单位的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，被告龙华科技公司有权根据公司章程，经过法定程序，解除与原告苏志诚的劳动合同。原告诉讼请求不能成立，应依法予以驳回。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条（二）项、第四十三条之规定，判决如下： 驳回原告苏志诚的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告苏志诚负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省榆林市中级人民法院。 审判长 李       刚 审判员 敖漫人民陪审员张艳 二〇二〇年五月十二日 书记员 杨   绘   新