济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0102民初2379号原告：山东方润饰业有限公司，住所地山东省济南市。法定代表人：房玉军，执行董事兼经理。委托诉讼代理人：郭文科，山东元邦律师事务所律师。被告：鲁加海，男，1977年11月22日出生，汉族，住山东省新泰市。原告山东方润饰业有限公司（以下简称方润公司）与被告鲁加海劳动合同纠纷一案，本院于2020年2月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告方润公司的委托诉讼代理人郭文科、被告鲁加海到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。方润公司向本院提出诉讼请求：1.依法判令原告不支付被告经济补偿金35000元；2.依法判令原告不支付被告2019年10月至11月期间工资14000元；3.诉讼费用由被告负担。事实与理由：被告于2015年4月27日经朋友介绍入职原告处，从事销售岗位，之前从未有类似销售经验并且从未接触过原告所经营的业务。2018年5月起，被告因原告多次催促下签订上海办鲁加海2018年绩效考核及薪酬方案，根据该方案约定，被告的薪酬系在年底统一决算，按照方案标准多退少补，但因被告多次回避拒不配合，至今未提交相关的业务数据，且态度恶劣我行我素，导致原告2018年及2019年考核及薪酬方案迟迟未与被告决算。被告在向历下区劳动仲裁委员会申请仲裁时，原告根据客户端系统数据统计，核算自2018年5月至2019年7月期间原告共计向被告多发放劳动报酬为64611.64元。故原告不仅不欠发被告工资，被告还尚欠原告多发放的劳动报酬。综上被告向原告主张2019年10月至11月工资14000元无事实及法律依据。原告并未欠发被告2019年10月至11月工资14000元，因此原告亦不应向被告支付经济补偿金，即便认定原告欠发被告工资，但被告并未依据其2019年11月21日被告签署同意的工作调整通知书办理工作交接，根据劳动合同法的相关规定“用人单位依照本法有关规定应向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付”。综上，造成今天的局面的系被告个人行为导致，请求法院依法查明案件事实，依法维护原告的合法权益。鲁加海辩称，因原告在2019年10月至11月未及时发放被告工资及2016年至2019年销售提成，被告于2019年11月26日向原告单位提出解除劳动合同，并于当天对被告所在上海办的工作和资产进行交接，并非原告所说没有进行交接，且原告根本没有给被告多发劳动报酬，原告所说的事实不成立。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：鲁加海原系方润公司员工，从事销售工作。2015年4月27日，鲁加海与方润公司签订期限自2015年4月27日至2017年4月27日的书面劳动合同，约定：鲁加海从事销售工作，工资为2600元/月，绩效工资（奖金）根据鲁加海的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定；方润公司于每月_日前以货币或转账形式足额支付鲁加海工资……方润公司应书面记录支付鲁加海工资的时间、数额、项目、签字等情况，并向鲁加海提供工资清单。2017年4月28日，双方同意续订2015年4月27日签订的劳动合同，期限自2017年4月28日起至2020年6月30日止。方润公司《上海办鲁加海2018年绩效考核及薪酬方案》规定：1.管理提成与个人提成不重复计算，其收入为税前收入；2.每季进行一次考核，计划完成率不足80%，自下季度开始，底薪、提成、补助按80%执行，完成率低于60%按50%执行；达到相关标准后，第二季度按相应标准执行；年底统一决算，按标准多退少补；该规定自2018年5月起执行。鲁加海于2018年4月23日在该方案上签字。2019年11月21日，方润公司向鲁加海出具了《工作调整通知》，载明“根据工作需要，经公司研究决定，鲁加海同志不再担任上海办负责人职务，调回公司山东业务部工作。请本人接到通知后，立即与公司魏鹏进行工作和相关资产交接，并于一周内到人力资源部报到，特此通知。”同日，鲁加海在该通知上签字“接到通知！鲁加海”予以确认。2019年11月27日，鲁加海以方润公司未及时足额支付劳动报酬为由向方润公司作出《解除劳动合同通知书》，决定从2019年11月29日起与方润公司解除劳动合同。另查明，2019年10月至11月，鲁加海向方润公司提供了劳动，方润公司未向鲁加海支付此期间的工资。庭审中，方润公司陈述鲁加海每月工资为7000元，并称其向鲁加海表示用原来多发的提成抵2019年10月至11月的工资。对此，鲁加海不予认可。2019年12月10日，鲁加海向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求方润公司支付2016年至2019年7月的销售提成215871.14元、经济补偿金35000元（2015年4月至2019年11月30日）、2019年10月至11月工资14000元。该委作出济历下劳人仲案〔2019〕1894号裁决书，裁决：一、方润公司支付鲁加海经济补偿金35000元；二、方润公司支付鲁加海2019年10月至11月期间工资14000元；三、驳回鲁加海要求方润公司支付2016年至2019年销售提成的仲裁请求。方润公司不服该仲裁裁决第一、二项，在法定期限内诉至本院。鲁加海不服该仲裁裁决第三项，在法定期限内诉至本院，该案案号为（2020）鲁0102民初1970号。本院认为，鲁加海与方润公司于2015年4月27日签订了期限自2015年4月27日至2017年4月27日的书面劳动合同，后又将劳动合同续签至2020年6月30日，故双方存在合法的劳动关系。2019年10月至11月期间鲁加海向方润公司提供了劳动，但方润公司未向鲁加海支付此期间的工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，方润公司应向鲁加海支付2019年10月至11月期间的工资。关于欠发的工资数额，方润公司陈述鲁加海每月工资为7000元，且鲁加海未对仲裁裁决的方润公司向其支付2019年10月至11月期间的工资14000元提出异议，视为其对仲裁确定的工资标准即7000元/月的认可，本院确认方润公司应向鲁加海支付2019年10月至11月期间的工资14000元。因此，鲁加海要求支付2019年10月至11月的工资金14000元，理由正当，证据充分，本院应予支持。方润公司主张其已向鲁加海告知用其向鲁加海多发的提成抵2019年10月至11月的工资，鲁加海对此亦不予认可，且未向本院提交充分证据证实确存在多发提成的事实。故本院对其主张不予采信。鲁加海因方润公司未及时足额发放工资与方润公司解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。鲁加海于2015年4月27日入职方润公司，于2019年11月解除双方的劳动合同，故方润公司应向鲁加海支付经济补偿金35000元。综上，方润公司要求不予支付鲁加海经济补偿金35000元，理由欠当，于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：原告山东方润饰业有限公司支付被告鲁加海经济补偿金35000元，于本判决生效之日起十日内执行；原告山东方润饰业有限公司支付被告鲁加海2019年10月至11月期间的工资14000元，于本判决生效之日起十日内执行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告山东方润饰业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员 闫 云二〇二〇年五月十八日书记员 郑远方