河北省廊坊市安次区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀1002民初3314号 原告：段静敏，女，1958年9月22日出生，汉族，住河北省廊坊市安次区。 委托诉讼代理人：张爱兰，河北子农律师事务所律师。 被告：廊坊市第一中学，住所地廊坊市安次区光明西道**。 法定代表人：徐永辉，校长。 委托诉讼代理人：冯涛，孙大伟，河北拓石律师事务所律师。 原告段静敏与被告廊坊市第一中学劳动争议一案，本院于2019年11月11日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告段静敏及其委托诉讼代理人张爱兰，被告廊坊市第一中学的委托诉讼代理人冯涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告段静敏向本院提出诉讼请求：1.要求被告按河北省上年度职工平均工资一次性赔偿原告因未办理社会保险手续导致原告不能享受养老保险待遇而给原告造成的养老保险待遇损失共计90万元，按照原告目前的平均工资数额3117元乘以12个月再乘以24.43年得90万元（2015年人口普查数据显示女性寿命是79.43岁，原告55周岁退休，79.43减去55得24.43，故原告可以享受24.43年的养老保险待遇）。2、诉讼费用被告承担。事实及理由：原告于1976年1月6日与被告建立劳动关系，原告与被告劳动关系存续期间，曾被指派到被告校办工厂、校印刷厂、学校宿管上班，负责宿管工作至2019年8月。目前本人在廊坊市第一中学工作了43年7个月，廊坊市第一中学作为用人单位未给本人上缴过社会保险，导致原告已达退休年龄确不能办理退休，不能享受养老保险待遇和医疗保险待遇。故此，被告的过错行为给原告造成了巨大的经济损失。原告为了维护自己的合法权益于2019年11月4日向廊坊市劳动人事争议调解仲裁委员会提起冲裁，廊坊市劳动人事争议调解仲裁委员会因主体不适格作出（廊劳人仲裁（2019）35号）不予受理决定书。故此特向贵院提起诉讼。 被告廊坊市第一中学辩称，原告未与我中学形成劳动合同关系，我单位无承担养老保险待遇义务，原告主体不适格；原告主张的一次性养老保险待遇，属于预估行为，并非实际损失，我单位对其计算方法得出的平均工资，其女性可活寿命并推算出享受保险年限不予认可。原告的起诉已超过诉讼时效。综上应驳回原告的诉请。 本院经审理认定事实如下：原告自1976年至1998年10月在廊坊市第一中学游艺机械厂工作，1998年11月至2003年9月在被告单位的刻印室工作，自2003年9月至2019年7月在被告单位的宿管科从事宿管工作。 原告在工作期间，1996年，核发单位为“安次区保险所”发给原告职工养老保险手册，该手册中写明原告的工作单位为“廊坊市一中”，核发时间为“1996年1月”，并填写了原告的社会保障号码及编号，但该手册没有任何单位的公章。 1991年3月1日，原告持有工会会员证，该证件中填写了原告的入会时间1991年3月1日，发证单位“廊坊市第一中学”，并填写会员证号。 1993年10月15日，原告与廊坊市一中游艺机械厂签订《劳动合同协议书》，协议书中写明该合同自1993年11月1日起至1996年10月31日止，试用期三个月；工作期间，由廊坊市一中游艺机械厂与原告分别缴纳劳动合同制工人工资总额17%和合同制工人本人标准工资3%的退休养老金，由廊坊市一中游艺机械厂每月向社会保险管理所缴纳，原告达到退休年龄，办理退休手续后，其养老保险金由社会保险事业管理所负责发放，廊坊市一中游艺机械厂不再承担养老保险责任。 1995年11月20日，原告与廊坊市一中游艺机械厂再次签订《劳动合同》，合同约定劳动期限五年，生效日期1995年11月20日至2000年11月20日止；双方应按国家和河北省社会保险的规定交纳职工养老、失业等社会保险费用。该合同在2015年12月26日鉴证机关一栏中加盖“廊坊市安次区劳动局劳动合同鉴证专用章”。 2003年9月至2019年7月在被告单位的宿管科从事宿管工作。 2019年8月，因原告的年龄已超过60周岁，被告未再通知原告上班。 1994年及1995年，廊坊市第一中学校办工厂为原告缴纳了两年社会保险，其中单位缴纳599元，个人缴纳64.98元，其他年份未缴纳，原告自己也从未缴纳社会保险。 2019年11月11日，廊坊市企业养老保险管理中心出具证明，证明原告未在该中心缴纳企业养老保险。 因劳动争议纠纷，原告申请至廊坊市劳动人事争议调解仲裁委员会，申请内容为：1.要求被申请人向申请人支付未缴纳社会保险损失725610.34元；2.支付不签订劳动合同双倍工资差额663600元；3.支付赔偿金123200元。 2019年11月该委员会以主体不适格为由作出不予受理通知书。 在案件审理中，原告方的证人刘某接受法院的调查，在调查笔录中陈述：我原来在廊坊市第一中学工作，是留校的。2009年退休，是工人编制。我自1970年开始在廊坊市第一中学办的校办工厂工作，1972年年底校办工厂效益不好，一中安排我在电缆厂工作，1974年又把我叫回来了，一直到1998年学校盖楼，校办工厂没有了，我就到宿管科工作直至退休。段静敏是1976年留校的，自1976年一直在校办工厂工作，2002年、2003年去的学校宿管科。 在庭审中，原告方的证人韩某出庭作证并向法庭陈述：退休后，我是2009年9月至2018年2月临时到廊坊一中任宿管老师，在此期间与段静敏一起工作。工资是现金发放。在工作期间，廊坊一中发给我一个一中标志的胸牌。 在庭审中，原告方的证人马某出庭作证并向法庭陈述：1981年7月我在廊坊一中的校办工厂工作，当时段静敏也在校办工厂工作，1994年我在学校总务处上班，段静敏1998年11月在廊坊一中的印刷室工作。我是工人，50岁退休。 在庭审中，原告方的证人管某出庭作证并向法庭陈述：我在2017年11月至2019年7月在廊坊一中女生宿舍楼工作，当时段静敏是组长。2019年2月以前的工资是现金发放，2019年3月以后是银行卡发放。我有一个廊坊一中的校徽，进校门、进宿舍楼都需要校徽，我看到有的老师也戴这个校徽。 在庭审中，原告也提交了与韩某、管某同样的校徽，并提交了餐卡，被告对此无异议。 另查，原告在2019年4月至2019年9月的平均工资为3117元。 再查，国家统计局公布的2015年确定的女性平均预期寿命为79.43岁。 庭审中，被告未能提供廊坊市一中游艺机械厂与其不存在任何关系的证据。 上述事实，有原告提交的职工养老保险手册、工会会员证、《劳动合同协议书》、《劳动合同》、廊坊市企业养老保险管理中心出具证明、原告申请仲裁的申请书及仲裁裁决书、原告的工资卡银行明细、原告申请的证人出庭作证陈述、国家统计局公布的2015年确定的女性平均预期寿命及各方当事人的当庭陈述可证。 本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”，故本案应予以受理。 关于诉讼时效。原告自1976年至2019年7月一直在被告处工作，直至原告不再到被告处工作时，才知道被告未给其缴纳社会保险，故原告的起诉未超过法律规定的诉讼时效。 原告自1976年至2019年7月一直在被告处工作，在此期间，被告未给原告缴纳养老保险金，后也未补缴，因未办理社会保险手续，导致原告无法享受社会保险待遇，被告也未提供社会保险机构能够补办的证据，故本院对原告要求被告赔偿因未办理社会保险手续而造成养老金损失的诉请予以支持。 赔偿应采取一次性赔偿的方式，参照国家统计局公布的2015年确定的女性平均预期寿命79.43岁计算，具体的赔偿数额还应参照原告2019年4月至2019年9月的平均工资为3117元，退休起算时间应以被告实际解除与原告的劳动关系即原告年满60周岁起计算至79.43岁时止，即79.43岁减去60周岁等于19.43岁，再乘以原告退休前的年平均工资的60%计算（3117元乘以60%乘以12个月），等于436055.8元。另外，原告在职期间应自行承担8%缴纳比例的数额应予以扣除即3117元乘以60%乘以12个月乘以8%再乘以工龄43年得77201.86元。 被告在庭审中抗辩廊坊市一中游艺机械厂与其不存在任何关系，应由廊坊市一中游艺机械厂承担责任，因未提供证据，故本院对其抗辩理由不予采信。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、被告廊坊市第一中学赔偿原告段静敏社会养老保险金损失436055.8元，扣除原告应自行缴纳的77201.86元，被告赔偿原告358853.94元。此款于本判决生效之日起10日内履行。 二、驳回原告段静敏的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由原告段静敏承担6元，被告廊坊市第一中学承担4元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。 审 判 长  杨晓阁 人民陪审员  李凤侠 人民陪审员  谭秀玲 二〇二〇年五月九日 书 记 员  孙鹏宇 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。