天津市和平区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0101民初59号原告：天津天宁苏宁易购商贸有限公司，住所地天津市和平区卫津路北端嘉利大厦1-601。法定代表人：吴俊，董事长。委托诉讼代理人：冯瑞，女，该公司人事经理。委托诉讼代理人：史楠，天津朗文律师事务所律师。被告：娄涛，男，1983年10月3日出生，汉族，住天津市河**。原告天津天宁苏宁易购商贸有限公司与被告娄涛劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天津天宁苏宁易购商贸有限公司的委托诉讼代理人冯瑞、史楠、被告娄涛到庭参加诉讼，本案现已审理终结。天津天宁苏宁易购商贸有限公司向本院提出诉讼请求：1.撤销津劳人仲裁字[2019]第461号裁决书第一项裁决，改判为原告解除劳动合同的决定合理合法，不应支付赔偿金；2.撤销津劳人仲裁字[2019]第461号裁决书第二项裁决，改判为原告已支付被告全部福利待遇，不应支付防暑降温费及冬季采暖费；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告与被告之间系劳动合同关系。被告于2014年11月20日入职原告直营店从事营业员工作，劳动合同为2014年11月20日至2019年11月19日。因原告所在直营店闭店，被告于2019年6月调动到红孩子门店。被告于2019年8月29日登陆已闭店的销售系统，低价套取原告公司销售赠品。原告发现后，以违反《员工手册》相关规定为由与被告解除劳动合同，并依法履行了工会告知程序。被告不服向天津市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张原告向其支付解除劳动合同赔偿金等十项仲裁请求。2019年12月16日，天津市劳动争议仲裁委员会作出津劳人仲裁字[2019]第461号裁决书，裁决如下：一、原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金38821.6元；二、原告向被告支付2019年9月20日至30日防暑降温费80.96元及2018年度冬季取暖补贴335元；三、驳回被告的其他仲裁请求。原告认为，依据《员工手册》第八章，原告严重违反职业道德的行为属于解除劳动合同情形，公司有权解除劳动合同，且不需要支付赔偿金。公司解除依据合理合法，不存在违法解除情形，员工在职期间，公司足额支付工资、加班费及包含防暑降温费及冬季取暖补贴在内的全部福利待遇，不存在任何拖欠行为。津劳人仲裁字[2019]第461号裁决书第一项、第二项裁决认定事实不清，适用法律错误，特具状贵院，请求依法公正判决，予以纠正。娄涛辩称，不同意原告的诉讼请求。劳动仲裁的裁决结果合理合法，被告没有违反公司规章制度，原告违法解除劳动合同，应向原告支付赔偿金。被告在职期间，原告没有发放防暑降温费及冬季采暖费，应该予以支付。本院经审理认定事实如下：2014年11月19日，原告与被告订立书面《劳动合同书》，为有固定期限劳动合同，合同期限自2014年11月20日至2019年11月19日，工作岗位为营业员。同日，被告还签署了《入职告知确认书》《岗位权限保管责任书》《员工手册签收单》。被告入职后，在东丽无暇店做营业员工作，后因该店闭店，于2019年6月28日被调至华北区天津地区管理中心红孩子天津天河城店做营业员。被告在红孩子店工作期间，登陆东丽无暇店销售系统出售“鼠标套装”38套，后原告以该商品为赠品不能单独销售为由，联系客户退货。2019年9月6日，原告向被告送达书面《解除劳动合同通知书》，以被告存在严重违反公司规章制度，违反公司《员工手册》相关条款为由，经公司研究并征求工会意见后，决定于2019年9月7日起解除与被告的劳动关系。被告离职前12个月平均工资为3882.16元。2019年9月26日，天津市劳动人事争议仲裁委员会受理被告仲裁申请，于2019年12月16日作出津劳人仲裁字[2019]第461号裁决书，裁决：一、自本裁决生效之日起十日内，被申请人（原告）支付申请人（被告）违法解除赔偿金38821.6元；二、自本裁决生效之日起十日内，被申请人（原告）支付申请人（被告）2019年9月20日至30日防暑降温费80.96元及2018年度冬季取暖补贴335元；三、驳回申请人（被告）的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决向本院提起诉讼，被告未起诉。本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。同时，因用人单位作出解除劳动合同决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。据此，原告的东丽无暇店虽闭店，但该店的销售系统仍可登陆，原告也未将被告的登陆权限注销，原告提交的证据亦不足以证明已明确告知被告不得登陆该销售系统销售商品及“鼠标套装”为赠品不得单独销售，故对原告主张被告使用该销售系统销售商品，存在违规情形的事实不予认定，而且被告销售的“鼠标套装”因客户退货也未完成销售。因此，原告主张被告严重违反公司规章制度及《员工手册》的相关规定不能成立，其单方与被告解除劳动合同关系应属于违法解除，对其要求撤销津劳人仲裁字[2019]第461号裁决书第一项，改判为原告解除劳动合同的决定合理合法，不应支付赔偿金的诉讼请求，不予支持。原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金：3882.16×5×2=38821.6元。原告提交的工资明细系其单方自行制作，且被告不予认可，不足以证明其已向被告发放了2019年9月20日至30日的防暑降温费及2018年度冬季取暖补贴，应承担举证不利的后果，故对其要求撤销津劳人仲裁字[2019]第461号裁决书第二项裁决，改判为原告已支付被告全部福利待遇，不应支付防暑降温费及冬季采暖费的诉讼请求，不予支持。对仲裁裁决的第二项裁决结果予以照准。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十七条第一、第三款、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、驳回天津天宁苏宁易购商贸有限公司的诉讼请求；二、本判决生效后十日内，天津天宁苏宁易购商贸有限公司支付娄涛违法解除劳动合同赔偿金38821.6元；三、本判决生效后十日内，天津天宁苏宁易购商贸有限公司支付娄涛2019年9月20日至30日防暑降温费80.96元及2018年度冬季取暖补贴335元。案件受理费5元，由天津天宁苏宁易购商贸有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  卞志杰二〇二〇年五月二十一日书记员  纪 宇附：本裁判文书所依据的法律条文《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。