湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初2188号原告：中国有色金属长沙勘察设计研究院有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区振华路**康庭园****。法定代表人：廖从荣，执行董事。委托诉讼代理人：谭赞，湖南崇民律师事务所律师。委托诉讼代理人：周媛，湖南崇民律师事务所律师。被告：刘志伟，男，1989年2月27日出生，汉族，住湖北省武汉市武昌区。委托诉讼代理人：印安耀，湖南天恒健律师事务所律师。原告中国有色金属长沙勘察设计研究院有限公司（以下简称原告）与被告刘志伟（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月1日立案受理。本案依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人谭赞、周媛，被告的委托诉讼代理人印安耀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.撤销湖南省劳动人事争议仲裁委员会湘劳仲案字[2020]009号《仲裁裁决书》；2.原告支付被告一次性伤残就业补助金21560元；3.被告承担本案的诉讼费用及仲裁费用。事实与理由：被告于2016年7月4日入职原告处，原告为被告缴纳了工伤保险。2016年8月23日，被告在参加原告举办的篮球比赛中左膝受伤，2017年1月10日，长沙市人力资源和社会保障局认定为工伤，2018年10月8日，湖南省直劳动能力鉴定委员会鉴定工伤伤残等级为九级。2018年12月17日，被告在工伤保险经办机构处申领了一次性伤残补助金24255元。2019年10月31日，被告书面提出离职申请，原、被告解除劳动关系。之后，被告向湖南省劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁委根据被告离职前12个月的平均工资标准，作出湘劳仲案字[2020]009号《仲裁裁决书》，裁决原告向被告支付一次性伤残就业补助金66947.84元。原告认为仲裁委适用法律错误，应适用被告受伤前的平均工资标准计算一次性伤残就业补助金。原告为维护自身合法权益，特诉至法院，望判如所请。被告辩称：1.本案中被告享有的工伤保险待遇包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中被告对于按受伤前的平均工资标准支付一次性伤残补助金不持异议，但一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金均应按被告离职前12个月的平均工资标准计算。湖南省劳动人事争议仲裁委员会根据被告离职前12个月的平均工资标准计算一次性伤残就业补助金符合法律规定，但仲裁委未对一次性工伤医疗补助金作出处理，损害了被告的利益，被告已另行提起诉讼解决。据此，请求法院驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2016年7月4日，被告入职原告处。2016年7月8日，原、被告签订《劳动合同书》1份，合同约定：“根据原告工作需要，被告同意从事技术岗位工作，劳动期限自2016年7月4日起至2019年7月3日止，其中试用期自2016年7月4日起至2017年1月3日止。被告的试用期工资标准为2200元/月。原告应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为原告缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，原告可从乙方工资中代扣代缴。被告工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行”。《劳动合同书》签订后，原告为被告办理了工伤保险，并缴纳了工伤保险费用。2016年8月23日，被告参加原告组织的篮球比赛中左膝受伤。2017年1月10日，长沙市人力资源和社会保障局同意认定为工伤。2018年10月8日，湖南省直劳动能力鉴定委员会鉴定工伤伤残等级为九级。2019年7月3日，上述《劳动合同书》期满后，原、被告于次日在原《劳动合同书》基础上重新签订《劳动合同书》1份，合同约定：“根据公司《薪酬管理办法》，原告执行岗位薪制，如原告的工资制度发生变化或被告的工作岗位变动，按新的工资标准确定。合同期限自2019年7月4日起至2026年7月3日止。”2019年10月31日，被告向原告书面申请解除劳动关系，原告于当日出具《终止劳动关系通知》同意被告解除劳动关系。之后，被告向湖南省劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，仲裁请求为：“裁决本案原告支付本案被告一次性工伤医疗补助金89608元、一次性伤残就业补助金89608元。”2020年3月19日，湖南省劳动人事争议仲裁委员会作出湘劳仲案字[2020]009号《仲裁裁决书》，裁决：“一、本案原告支付本案被告一次性伤残就业补助金66947.84元（8368.48元/月×8月）；二、驳回本案被告的其他仲裁请求”。原告不服，于2020年4月1日诉至本院，请求判如所诉。被告亦不服，于同日诉至本院[案号：（2020）湘0111民初2189号]。另查明：（一）庭审中，原告提交的“工伤保险待遇核定表”载明：“被告参保时间为2016年7月1日，工资为2695元/月，伤残等级为九级，一次性伤残补助金为24255元（2695元/月×9个月）”。原告提交的“2018年12月参保单位工伤保险一次性待遇结算明细表”载明被告已领取一次性伤残补助金24255元。（二）庭审中，原告陈述其办理工伤保险时，已告知被告工伤保险缴费基数，被告对此予以认可。此外，被告还认可工伤保险缴费基数与原告提交的“城镇职工基本养老保险个人账户查询单”载明的社会保险缴费基数一致，其中2016年社会保险缴费基数为2695元，该年度湖南省社会保险平均缴费基数为4491元。（三）案件审理中，原告撤回第1项诉讼请求以及第3项诉讼请求中要求被告承担仲裁费的主张。以上事实，有原、被告的身份资料，《劳动合同书》（2份），“工伤保险待遇核定表”，“2018年12月参保单位工伤保险一次性待遇结算明细表”，“城镇职工基本养老保险个人账户查询单”，《终止劳动关系通知》，《仲裁裁决书》以及当事人陈述和开庭笔录在卷佐证，足以认定。本院认为，本案的争议焦点为原告应否支付被告一次性伤残就业补助金及具体数额，现分析如下：《湖南省实施办法》第二十六条规定：“……，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。……，一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金”。《工伤保险条例》第六十四条第二款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”。据此，原告主张按照被告受伤前平均月缴费即2016年的月缴费工资2695元支付被告的一次性伤残就业补助金21560元（2695元/月×8个月），符合法律规定，本院予以支持。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条，参照《湖南省实施办法》第二十六条的规定，判决如下：原告中国有色金属长沙勘察设计研究院有限公司于本判决生效后7日内支付被告刘志伟一次性伤残就业补助金21560元。本案受理费10元，因适用简易程序，减半收取5元，由原告中国有色金属长沙勘察设计研究院有限公司负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起15日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员 苏 辉二〇二〇年五月七日书记员 李春霞附：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《湖南省实施办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九缎伤残为8个月的本人工资，十缎伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。