安徽省宣城市宣州区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1802民初525号 原告：安徽众驰汽车配件制造有限公司，住所地安徽省宣城市宣城经济技术开发区柏枧山路以西、莲塘路以南，统一社会信用代码91341800075626235K。 法定代表人：李盼盼，该公司执行董事。 被告：孙军来，男，1983年12月24日出生，汉族，住山东省潍坊市坊子区。 委托诉讼代理人：陈晓红，安徽良池律师事务所律师。 原告安徽众驰汽车配件制造有限公司与被告孙军来劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月10日受理后，依法适用简易程序，于2020年4月10日公开开庭进行了审理。原告安徽众驰汽车配件制造有限公司、被告孙军来的委托诉讼代理人陈晓红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出请求：判决原告无需向被告支付未签订劳动合同双倍工资差额部分60000元。事实和理由：2019年4月，被告孙军来、栾春伟、洪金朋、冉炯、谢印发等五人入职原告处工作，孙军来、栾春伟系洪金朋、冉炯、谢印发的直接领导。2019年4月21日，就被告的工作岗位工种、工资标准及工资发放形式等，原告董事长李盼盼主持召开会议，并制作《关于制定工资会议纪要》。原告人力资源部经理范红卫向被告孙军来等五人发放了《劳动合同书》，并为孙军来办理了社会保险，除其他人填写后提交外，被告孙军来、栾春伟一直没有上交《劳动合同书》。2019年9月6日，原、被告协商签订《未给付工资及欠款还款协议》，双方在协议中约定被告提供的劳动期限为2019年4月至8月底，一致确认劳动关系于2019年9月1日解除，并就剩余工资及欠款予以结算，约定了还款时间、还款方式及违约责任。2019年9月20日，原告为被告办理了社会保险变更手续。 原告认为，2019年4月21日的会议纪要的内容，已经具备劳动合同的必备条款，具有劳动合同性质。被告作为原告公司的部门领导，原告已向包括被告内的五人发放劳动合同，被告未在法定期限内提出异议，也未按时提交。被告称原告未与其签订书面劳动合同与事实相悖。原、被告于2019年9月6日达成的协议，就劳动关系解除时间、剩余工资的支付及违约责任作出了明确约定。该协议是双方真实意思表示，在劳动关系解除后，被告不得再就未与其签订书面劳动合同等其他事由向原告提出主张。 被告辩称：原告所说的会议纪要不具备劳动合同的性质和必备条款，双方达成的协议仅就原告拖欠被告工资及欠款作出约定，被告并未在协议中对未签订书面劳动合同双倍工资表示放弃。原告确实向被告发放了劳动合同，因双方一直就业务提成未能协商一致，故没有签订。 原告围绕诉讼请求向本院提交了证据，1、《关于制定工资会议纪要》，证明该会议纪要具备法律规定的劳动合同必备条款，具有劳动合同性质。经审查，对该证据的真实性予以认定，但不能达到原告的证明目的，对证明目的不予认定。2、《未给付工资及欠款还款协议》，证明双方协商双方的劳动关系于2019年9月1日解除，双方就劳动关系解除后的工资、欠款、违约责任等内容作出相关约定。经审查，对该协议的真实性予以认定。另，原告根据协议内容认为被告不得就双方未签订书面劳动合向的事由向原告主张权利，与协议内容不符，本院不予采信。 被告未提供证据。 根据上述认定的证据，并结合当事人陈述，本院查明事实如下： 被告于2019年4月入职原告处工作，与原告建立劳动关系。2019年4月21日，原告公司召开会议，制定了《关于制定工资会议纪要》，确定被告工资税前15000元/月。2019年9月初，原告因经营状况不佳，通知被告放假。2019年9月6日，原、被告签订《未给付工资及欠款还款协议》，协议约定：2019年4月至2019年8月底，原告共欠被告工资63947元、欠款34106元，于2019年9月30日前还清。此后，原告支付被告38353.67元，其余59699.33元（63947元+34106元-38353.67元）未支付。原告为被告办理了2019年4月至8月的社会保险。 此后，被告向仲裁委申请仲裁，要求：1、确认原、被告间劳动关系于2019年11月29日解除；2、原告支付拖欠的被告工资59699.34元、未签订劳动合同双倍工资60000元、经济补偿金7500元、违约金11940元、交通费585元、律师费7000元；3、原告为被告补缴工作期间2019年4月至8月的社会保险。2020年1月7日，仲裁委作出宣劳人仲案字〔2020〕第4-1号、4-2号仲裁裁决书。4-1号仲裁裁决书裁决：原告支付被告经济补偿金7500元。该裁决为终局裁决。4-2号仲裁裁决书裁决：一、确认原、被告的劳动关系于2019年9月1日解除；二、原告支付被告工资欠款59699.33元；三、原告支付被告未签订劳动合同双倍工资差额部分60000元；四、驳回被告其他仲裁请求。原告不服4-2号仲裁裁决书的第三项裁决，向本院起诉。庭审中，双方一致同意4-2号仲裁裁决书的第一、二、四项裁决。 另查，被告在原告处工作期间，原告向被告发放了书面劳动合同，被告称因双方就业务提成问题未能协商一致，故未能签订。 本院认为：关于支付经济补偿金的仲裁请求，仲裁委已作出终局裁决，故本院不作审查处理。 被告于2019年4月入职原告处后，双方即建立劳动关系，双方对仲裁委裁决的劳动关系解除时间均无异议，故本院认定，双方的劳动关系已于2019年9月1日解除。 劳动者的合法权益受法律保护。关于被告要求原告支付未签订劳动合同双倍工资的问题，原告虽向被告发放了劳动合同，但其不能举证证明未签订劳动合同系被告个人原因，且原告提供的《关于制定工资会议纪要》不具备劳动合同的性质，双方签订的《未给付工资及欠款还款协议》也并未载明，被告对该项权利的放弃，故对被告要求原告支付未签订劳动合同双倍工资的请求予以支持。经核算，原告应当支付被告未签订劳动合同双倍工资差额部分60000元（15000元/月×4个月）。 被告的其他仲裁请求，因仲裁委已在4-2号仲裁裁决书中作出裁决，双方均无意见，本院照此判决。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款之规定，判决如下： 一、驳回原告安徽众驰汽车配件制造有限公司的诉讼请求； 二、原告安徽众驰汽车配件制造有限公司与被告孙军来的劳动关系于2019年9月1日解除； 三、原告安徽众驰汽车配件制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付拖欠被告孙军来的工资欠款59699.33元，支付被告孙军来未签订劳动合同双倍工资差额部分60000元，合计119699.33元； 四、驳回被告孙军来的其他仲裁请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。 审判员  程进仓 二〇二〇年五月七日 法官助理王晶 书记员龚婷婷 附相关法律条款： 《中华人民共和国劳动法》 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。