云南省芒市人民法院民 事 判 决 书（2020）云3103民初826号原告：德宏古一装饰设计有限公司，住所地：云南省德宏州芒市机场大道**，统一社会信用代码：91533103MA6NRXHX46。法定代表人：罗丽嘉，该公司董事。委托诉讼代理人：詹春城，男，汉族，1987年3月7日生，本科文化，该公司员工，户籍所在地：云南省曲靖市马龙县，现住云南省，代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：张丽，云南杰云律师事务所律师，代理权限为特别授权。被告：邱全能，男，汉族，1979年4月3日生，本科文化，无业，户籍所在地：贵州省毕节市。委托诉讼代理人：杨建茂，云南坤业律师事务所律师，代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：李清，云南坤业律师事务所律师，代理权限为特别授权。原告德宏古一装饰设计有限公司与被告邱全能劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月22日立案后，依法适用简易程序，于2020年5月19日公开开庭进行了审理，原告德宏古一装饰设计有限公司委托诉讼代理人詹春城、张丽、被告邱全能委托诉讼代理人杨建茂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告德宏古一装饰设计有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院撤销芒市劳动人事争议仲裁委员会做出的芒劳人仲字【2020】17-2号仲裁裁决书，依法判令申请人与被申请人不存在劳动关系并不承担支付被告邱全能二倍工资56257.40元；2.由被告承担本案的全部诉讼费用。事实与理由：申请人与被申请人之间的劳动争议纠纷，芒市劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，做出了芒劳人仲字【2020】17-2号仲裁裁决书。申请人认为，仲裁裁决认定事实错误，适用法律错误，依法应当撤销。理由如下：一、申请人与被申请人所签订的劳动合同应为无效合同。被申请人在申请人应聘时保证其具有相关的技术资格，出于对被申请人的信任，在被申请人未提供相关资质证书的前提下，即与其签订劳动合同。签订劳动合同后，申请人多次要求被申请人提供其应聘时保证已获得的相关资质证书，但是申请人至今尚未将相关资质证书提供给申请人，直至现在被申请人仍称自己具有资质，同样也没有提供相应的证据证明自己具有资质，申请人有理由怀疑被申请人根本不具备相关资质证书，被申请人在应聘时对申请人进行了欺诈。根据《劳动合同法》第二十六条第一款：“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效”的规定，原被申请人双方所签订的合同因欺诈而无效。二、被申请人的欺诈行为致使申请人遭受重大经济损失，因被申请人不具有相关资质，不具备从事劳动合同中所约定的岗位所具备的能力和条件，致使申请人多项工程无法竣工验收，给申请人造成了重大的经济损失。根据《劳动合同法》双方的劳动合同无效，原因即是被申请人实施欺诈的行为，违背了申请人的真实意思表示。对此被申请人具有过错，根据《劳动合同法》第八十六条：“劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任”。根据法律的规定被申请人的欺诈给申请人造成了重大经济损失，申请人有权要求过错方即被申请人其承担赔偿责任，但在仲裁裁决过程中仲裁委员会对此点并未给予考虑。被申请人的欺诈行为不仅使申请人遭受了重大的经济损失，申请人还要向被申请人支付其全部的工资，但仲裁委员会对此并未予考虑。三、申请人遭受经济损失数额超过劳动者工资因被申请人无相应资质，致使申请人遭受巨额损失，损失数额高达几十万元，损失数额远超过了被申请人工资。四、仲裁裁决所依据的证据系伪造芒劳人仲字【2020】17-2号仲裁裁决书所依据的唯一证据即被申请人提供的工资明细及任命书、工作牌等。而申请人的工资明细均为财务人员制作并存档，且记录的是全部员工整体的工资明细，在仲裁过程中被申请人向仲裁委员会提供的工资明细仅有被申请人及被申请人所招用的部分技术人员相关工资记录，并擅自用代为保管的公司公章盖章，盖章并无申请人授权。很明显该证据系被申请人所伪造。综上所述，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。申请人因被申请人的欺诈行为与其签订了劳动合同，并因被申请人的欺诈行为遭受了重大的经济损失等因素在仲裁裁决中均未予考虑，且仲裁裁决依据唯一的证据系被申请人伪造。为维护申请人的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求人民法院支持原告的诉讼请求。被告邱全能辩称：被告于2019年4月28日到原告公司工作，岗位为后端副总，从事工程项目管理工作，口头约定基本工资为每月8000元，享受五险一金，并有绩效和其他补助，被告入职后，工作认真负责，严格执行公司规章制度，控制公司成本，落实企业目标，原告未与原告签订书面劳动合同，未为被告购买五险一金，公司上层后期迫使被告无法正常工作，2019年12月14日被告提交辞职申请，12月24日正式离职，原告为发放2019年10月28日至12月24日工资，未为被告出具离职证明。2020年3月23日芒市劳动人事争议仲裁委作出裁决：原告支付被告二倍工资56257.40元，仲裁委认定事实清楚，适用法律正确。被告于2013年4月2日取得高级项目管理师（一级）《职业资格证书》，证书编号：1317000000108210.被告入职时提供的资料真实，自用工之日起原告与被告建立了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。被告入职后未与原告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故芒市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决认定事实清楚，适用法律正确，依法应当维持，请求驳回原告的诉讼请求。综合各方当事人的诉辩主张，本案争议焦点如下：芒市劳动人事争议仲裁委员会做出的芒劳人仲字【2020】17-2号仲裁裁决书是否应当撤销，原告是否应当向被告支付被告邱全能二倍工资56257.40元。原告德宏古一装饰设计有限公司围绕诉讼请求向本院提交证据如下：一、借条一份、中国银行明细查询2页、云南农信网上银行电子回单，欲证明被申请人于2019年8月26日向公司董事长黄文荣借款12000元，并说明还款方式是分批次或一次性还清，原告不支付被告最后两个月工资用于归还黄文荣借款；二、国家企业信用信息公示报告、赫章县人民法院限制消费令（2017）黔0527执462号、463号、464号，欲证明被告系贵州上品佳艺室内装饰设计有限责任公司法定代表人，还证明被告及其公司均被列为失信人员；三、国家职业资格证书全国联网查询，欲证明被告无从事相关职业的任何资质。经质证，被告邱全能认为原告提交的所有证据未在举证期内提交。被告对原告提交的第一组证据的三性认可，证明内容不认可，理由：借款是事实，但在前几个月工资中已扣除，借款已经还清，但是借条还在原告手中；对第二组证据的真实性认可，关联性、合法性及证明内容不认可，被告确实是贵州上品佳艺室内装饰设计有限责任公司法定代表人，但不是实际的负责人，该公司执照早已经被政府吊销，现在公司已经不存在；限制消费令真实性有待核查；对原告提交的第三组证据的三性及证明内容不认可，被告经考核鉴定合格，于2013年4月2日取得高级项目管理师（一级）职业资格证书，证书编号：1317000000108210。本院认为，原告提交的第一、二组证据的来源合法、内容客观、真实，本院予以采信，对第三组证据的合法性、关联性予以认可，对其真实性及欲证明的内容，本院不予采信。被告邱全能根据诉讼主张向本院提交证据如下：一、原告身份信息、被告营业执照信息；欲证明：原、被告是适格的诉讼主体；二、被告工作牌、被告名片、原告《职位任命书》、后端副总经理（工程总监）工作职责；欲证明：被告系原告职工，工作岗位为工程后端副总，并享有“五险一金”待遇，但原告从未为被告购买；三、原告古一（人）字2019第1号文件关于底薪工资的规定、后端工资加提成核算（新）、工资卡银行流水、被告实发工资统计表；欲证明：（1）原告薪酬结构，底薪调整原则和工资实发规则、（2）被告底薪试用期8000元，从未进行调整，原告也未按照公司做成核算给被告，（3）被告的实发工资；四、原告四份工作会议纪要、《装饰工程施工协议》（承诺书、现场施工管理条例等）、古一（国际）常规工地预支比例、关于物料未按时到位影响施工情况说明；欲证明被告在原告公司工作认真负责，参与原告公司开会，认真控制成本；五、《德宏古一装饰设计有限公司离职申请表》；欲证明：被告于2019年4月28日入职原告公司，职位为后端副总，2019年12月14日提交离职申请，经过10天工作交接，2019年12月24日正式离职；六、芒市劳动人事争议仲裁委员会裁决书芒劳人仲案字【2020】17-2号裁决书，欲证明芒市劳动人事争议仲裁委员会【2020】17-2号裁决书认定事实清楚，适用法律正确；七、《职业资格证书》，欲证明被告在未与原告签订劳动合同前，已经获得从事工作相应的资质证书，所签订的劳动合同真实有效。经质证，原告对被告提交的第一组证据三性及证明内容认可；对第二组证据的三性认可，证明内容不认可，认为只能证明其为古一公司的后端副总；对第三组证据的原告古一（人）字2019第1号文件关于底薪工资的规定认可，后端工资加提成核算（新）不认可，该份证据属于原告自己制作，没有加盖公司公章，对工资卡银行流水及被告实发工资统计表的三性及证明内容认可，刚好与原告提交的第一组证据相吻合，目前被告尚欠黄文荣265元借款未还清；对第四组证据的三性及证明内容不认可，未加盖公司公章；对第五组证据的三性认可，证明内容不认可，被告把所有工作交接好后才能离职，当时被告只交付了资料，并未对工地的现场进行交接，被告未对工作进行全面交付的情况下，就擅自离岗，被告的考勤只到2019年12月14日；对第六组证据的三性认可，证明内容部分认可，裁决中事实认定不清，原告缺席的情况下进行的裁决，主要认定不清的事实为最后两个月工资的发放情况；对第七组证据的三性及证明内容不认可，根据被告提供的资质证书后附的网址查询，并没有此证书，且电话号码也是空号，并在证书上复核记录并没有相应主管部门的公章。本院认为，被告邱全能提交的第一、二、三、四、五证据来源合法、内容客观、真实，本院予以采信；对第六、七组证据的真实性、合法性、关联性予以认可，对其欲证明的内容，本院部分采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年4月28日被告邱全能到原告德宏古一装饰设计有限公司工作，岗位为后端副总，从事工程项目管理工作，口头约定基本工资为每月8000元，享受五险一金，并有绩效和其他补助。2019年12月14日被告向原告提交辞职申请，同年12月24日被告离职，期间原告与被告未签订书面劳动合同。原告实发给被告的工资情况如下：2019年5月工资7800元、6月工资9460元、7月工资8220元、8月工资8000元、9月工资8938.4元、10月工资6440元、11月工资6001元、12月工资3734元。2019年8月26日被告向原告公司董事长黄文荣借款12000元，原告分别在被告9月份工资里扣还黄文荣借款2000元、11月份工资扣还6001元、12月份工资扣还3734元，现被告尚欠黄文荣借款265元。现原告以不应向被告支付二倍工资为由，向本院提起诉讼，请求：1.请求法院撤销芒市劳动人事争议仲裁委员会做出的芒劳人仲字【2020】17-2号仲裁裁决书，依法判令申请人与被申请人不存在劳动关系并不承担支付被告邱全能二倍工资56257.40元；2.由被告承担本案的全部诉讼费用。本院认为，本案系劳动争议纠纷。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。被告于2019年4月28日到原告公司工作，双方建立了劳动关系，2019年12月24日被告离职，期间原告未与被告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故原告应向被告支付2019年6月至12月的二倍工资，即50793.40元（6月工资9460元+7月工资8220元+8月工资8000元+9月工资8938.4元+10月工资6440元+11月工资6001元+12月工资3734元）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条第一款规定，判决如下：原告德宏古一装饰设计有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告邱全能二倍工资50793.40元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告德宏古一装饰设计有限公司负担（已付）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于德宏傣族景颇族自治州中级人民法院。审判员  廖昌富二〇二〇年五月二十六日书记员  杨耀开