山东省青岛市市南区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0202民初1893号 原告：青岛悦宝宝教育咨询有限公司，住所地青岛市市**香港中路**附楼**。 法定代表人：贾萱，职务：总经理。 委托诉讼代理人：付董董，山东海之信律师事务所律师。 被告：刘金卓，女，1994年12月4日生，汉族，户籍地河北省张家口市蔚县，现住青岛市市**。 原告青岛悦宝宝教育咨询有限公司（以下简称“悦宝宝公司”）与被告刘金卓劳动合同纠纷一案，原告悦宝宝公司不服青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲案字[2019]第665号裁决书，于2020年3月4日提起诉讼，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告悦宝宝公司的委托诉讼代理人付董董，被告刘金卓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告悦宝宝公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需支付被告2019年1月1日至2019年3月22日期间工资7547.53元。2、判决原告无需支付被告经济补偿金5513.38元。事实与理由：被告辞职时未提交离职报告即不上班，未进行工作交接；原被告签订合同约定被告在原告处工作需满三年，如未满三年需要按照工作时间进行赔偿，被告至北京参加为期一个月带薪培训，培训费用全部由原告承担。为维护原告的合法权益，故具状起诉，望判如所请。 被告刘金卓辩称，原告自2019年1月至今，一直未按时支付工资。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人无异议的事实，本院确认如下： 被告刘金卓于2017年4月4日入职原告悦宝宝公司，从事早教指导师岗位，2019年3月22日离职。青岛悦宝耶鲁教育科技有限公司（以下简称“悦宝耶鲁公司”）为被告缴纳自2017年11月至2017年12月养老保险，2018年1月至2018年10月由悦宝宝公司代被告缴纳养老保险，2019年1月由悦宝耶鲁公司缴纳，自2019年2月起未缴纳社保。2019年5月原告在网上为被告办理解除劳动合同手续。 后双方发生劳动争议，被告刘金卓于2019年5月15日向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1、确认原被告于2019年1月1日至2019年3月22日期间存在劳动关系；2、原告支付被告2019年1月1日至2019年3月22日期间工资10000元；3、原告支付被告经济补偿金7500元；4、原告为被告办理解除劳动合同手续。该仲裁委于2019年10月8日作出南劳人仲案字[2019]第665号裁决书，裁决：1、确认原被告2019年1月1日至2019年3月22日期间存在劳动关系；2、原告支付被告2019年1月1日至2019年3月22日期间工资7547.53元；3、原告支付被告经济补偿金5513.38元；4、原告为被告办理解除劳动合同手续；5、驳回被告其他仲裁请求。原告悦宝宝公司不服，遂诉讼来院。 对有异议的事实和证据，本院认定如下： 被告提交与悦宝耶鲁公司签订的《劳动合同》及与悦宝宝公司签订的《试用期劳动合同》，证明原被告之间存在劳动关系，且约定试用期工资3500元。《劳动合同》约定：甲方悦宝耶鲁公司，乙方刘金卓，合同期限自2017年10月10日起至2020年10月10日止，刘金卓从事早教指导师岗位，工作地点为市南，工资标准为2800元/月。《试用期劳动合同》约定：甲方悦宝宝公司，乙方刘金卓，工作岗位早教指导师，试用期工资为3500元/月。原告质证称《劳动合同》系与悦宝耶鲁公司签订，与其无关，对《试用期劳动合同》无异议。本院认为，经审理查明，原告与悦宝耶鲁公司系同一法定代表人，均曾为被告缴纳社保，并支付工资。原告不否认被告与其存在劳动关系，本院对该两份证据予以采纳。 原告提交被告2018年1月至2019年3月工资条，证明被告自动离职前的工资情况及原告未发放2019年1月至2019年3月工资共计5903.82元。被告质证称欠发工资应按月均工资3500元计算，三个月共计10500元。本院认为，首先，原告对欠发被告2019年1月1日至2019年3月22日期间工资不持异议，本院予以确认。其次，原告自2019年1月起欠发被告工资，被告离职前12个月平均应发工资为3054.98元（3015元+3016元+2916元+3356.5元+3956.8元+4040.2元+3150.7元+2575元+2200元+3019元+1917.57元+3497元）。故原告应支付被告2019年1月1日至2019年3月22日期间工资8029.24元（3054.98元/月*2个月+3054.98元/月÷21.75天*16天-328.06元）。 原告提交《服务期协议书》、赔偿计算明细、微信聊天记录截图，证明原被告约定，原告出资对被告进行培训，被告需在原告处服务3年，因被告原因不能履行服务期协议，须向原告赔偿，赔偿标准为：“赔偿费＝赔偿费用÷总服务时间*未服务时间”以及培训相关所有费用（餐饮住宿火车费用），转正员工赔偿培训期间支出的薪酬，被告2019年3月20日未请假即不上班，之后便联系不到，被告系自动离职，违反服务期协议约定，应赔偿原告19520.56元。被告质证称《服务期协议书》系其签字，但原告并未告知花费多少钱，且被告自北京培训后，原告一直拖欠工资，其告知负责人若拖欠工资即要离职；赔偿计算明细系原告手写，无证明力，应提交实际花费明细。本院认为，原告主张被告系自动离职，应按照约定向原告赔偿，该主张未经劳动仲裁裁决，且并非原告诉讼请求，本院对该组证据不予处理。 本院认为，原被告未对南劳人仲案字[2019]第665号裁决书第一项确认原被告2019年1月1日至2019年3月22日期间存在劳动关系及第四项原告为被告办理解除劳动合同手续提起诉讼，视为对该项裁决认可，本院予以确认。 原告请求不予支付被告2019年1月1日至2019年3月22日期间工资7547.53元，并提交证据证明欠发工资金额为5903.82元。本院认为，如上所述，原告欠发工资为8029.24元，南劳人仲案字[2019]第665号裁决书裁决原告支付被告2019年1月1日至2019年3月22日期间工资7547.53元，被告未对该项仲裁裁决提起诉讼，视为对该项裁决的认可，故原告应支付被告2019年1月1日至2019年3月22日期间工资7547.53元。 原告请求不予支付被告经济补偿金5513.38元，但在庭审及仲裁过程中认可未支付被告2019年1月1日至2019年3月22日期间工资。根据《劳动合同法》第三十八条第（二）项：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；”；《劳动合同法》第四十六条，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，故原告应向被告支付经济补偿。本案中，被告于2017年4月4日至2019年3月22日期间在原告处工作，根据《劳动合同法》第四十七条，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”故原告应向被告支付经济补偿金6109.96元（3054.98元*2个月）。南劳人仲案字[2019]第665号裁决书裁决原告支付被告经济补偿金5513.38元，被告未对该项仲裁裁决提起诉讼，视为对该项裁决的认可，故原告应支付被告经济补偿金5513.38元。 案经本院调解未果。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、原告青岛悦宝宝教育咨询有限公司与被告刘金卓2019年1月1日至2019年3月22日期间存在劳动关系； 二、原告青岛悦宝宝教育咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘金卓2019年1月1日至2019年3月22日期间工资7547.53元； 三、原告青岛悦宝宝教育咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘金卓经济补偿金5513.38元； 四、原告青岛悦宝宝教育咨询有限公司于本判决生效之日起十日内为被告刘金卓办理解除劳动合同手续； 五、驳回原告青岛悦宝宝教育咨询有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审 判 员 程凯 二〇二〇年五月十九日 法官助理 邱山 书 记 员 韩露