文书内容重庆市渝中区人民法院民 事 判 决 书(2020)渝0103民初2621号原告：张渝，女，1982年10月16日出生，汉族，住重庆市南岸区。委托诉讼代理人：陈霞，重庆奥睿律师事务所律师。被告：重庆华绿环保科技发展有限责任公司，住所地重庆市渝中区时代天街******，统一社会信用代码915001037500856646。法定代表人：徐璐璐，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：汪川，北京市中伦文德（重庆）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李震，北京市中伦文德（重庆）律师事务所律师。原告张渝与被告重庆华绿环保科技发展有限责任公司（以下简称华绿公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2020年1月14日立案后，依法适用简易程序公开开庭审理本案。第一次开庭时，原告张渝的委托诉讼代理人陈霞，被告华绿公司的委托诉讼代理人汪川到庭参加诉讼，第二次开庭时，原告张渝及其委托诉讼代理人陈霞，被告华绿公司的委托诉讼代理人汪川、李震到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张渝向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告之间的劳动关系已于2019年12月2日解除；2、判决被告支付原告经济补偿金27709.5元；3、诉讼费由被告承担。事实和理由：2016年10月19日，原、被告签订了为期3年的劳动合同。合同到期后，双方于2019年10月19日续签了期限至2020年10月18日的《劳动合同书》，工作地点为重庆市渝中区龙湖时代天街4号楼10-7，工作内容为财务综合部主管，工资按月支付。从2019年2月起，被告以经营困难为由拖欠员工工资，被告拖欠工资情况如下：2019年2月7805.28元、3月7940.28元、4月7970.28元、7月7985.28元、10月6465.39元、11月7995.39元，合计46161.9元。2019年11月29日，原告以被告未按时足额支付劳动报酬为由通知被告解除劳动关系，并要求被告支付经济补偿金。被告未履行相关义务，故原告经仲裁后诉至法院，请求处理。被告华绿公司辩称，1、原告作为公司的财务综合部主管，实际也是公司的人事行政主管，在公司2018年出现经营困难的情况下，为共度难关，优先保障一线员工的待遇，其主动提出暂缓支付本人的工资待遇，被告并不存在恶意拖欠原告工资的行为，不然原告也不会在合同到期后并在其所谓的工资未支付的情形下，又重新签订合同劳动书。2、原告作为财务行政人事负责人，公司的所有印章都由其管理，其在劳动合同到期后，又主动为自己签订了一份劳动合同，并在工作一个月后，就以公司未支付劳动报酬要求支付经济补偿金，其本人系有预谋的实施相应的行为，以骗取公司的补偿。3、原告在离开公司前，已通过相应的操作领取了全部的工资，被告并不差欠原告的工资，原告主张按照未付金额的50%支付赔偿金，无任何法律依据，经济补偿金也不应得到支持。4、原告主张的2019年11月1日到11月30的车补，被告已于2019年12月30日支付给了原告。其他车补系原告不符合领取车补的条件，并非被告不予支付。综上请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2016年12月13日，华绿公司（合同中称甲方）与张渝（合同中称乙方）签订《劳动合同书》，约定：乙方在甲方财务部门从事主管工作，劳动合同期限为2016年10月19日至2019年10月18日。甲方安排乙方实行标准工时制，试用期满后的工资标准为6000元/月，甲方每月底以货币形式支付乙方工资，乙方在法定休假日、婚丧、产、病、年假等，甲方应依法支付工资。双方还对其他事项进行了约定。2019年10月19日，双方续签了期限至2020年10月18日的固定期限《劳动合同书》，约定：乙方在甲方财务综合部门从事主管工作，甲方每月20日以货币形式支付乙方劳动报酬，薪酬标准为基本工资1500元＋岗位工资＋绩效工资＋其他福利。乙方的工资随甲方经济效益以及个人工作业绩上下浮动，具体依据当年公司整体浮动标准综合绩效考核成绩。双方还对其他事项进行了约定。2019年11月29日，张渝向华绿公司通过EMS发出《解除劳动合同（关系）通知书》，该通知载明：“本人张渝，身份证号码5102131982********，系贵公司员工。贵公司自2019年2月28日至今未按时足额向本人支付《劳动合同》约定的劳动报酬，本人现根据《劳动合同法》第三十八条的规定解除与贵公司的劳动合同，要求贵公司支付法律、法规规定的经济补偿金，并承担其他相关法律责任。请贵司于30日内派人与我办理工作交接，逾期未办理的，一切责任由贵司承担。”2019年12月2日，华绿公司收到该通知。2019年12月2日，张渝以华绿公司为被申请人向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认申请人与被申请人之间的劳动关系于2019年12月1日解除；2、被申请人向其支付经济补偿金27709.5元。2019年12月11日，该委以本案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定的情形，出具了编号为2019-1774号《证明》，张渝乃以本案请求诉至法院，要求处理。审理中，双方一致确认张渝在劳动关系解除前12个月的月平均工资为7917元。对以上双方无争议的事实，本院予以确认。对双方争议的是否存在拖欠工资的事实，张渝举示了钉钉截图（2019年2月至4月、7月、10月薪资），证明华绿公司未发放上述期间已经确定金额的工资。华绿公司质证认为，对其真实性无异议，上述金额是应发工资，但认为还应当扣除社会保险的个人承担部分。华绿公司举示了中国农业银行业务回单、中国农业银行银行卡/活期存折交易明细单，证明华绿公司向张渝支付了2019年2月工资7516.64元、11月工资7995.39元。张渝质证认为，对其真实性无异议，确实收到了2019年11月的工资，但2019年2月工资还差288.64元。经审查，本院对双方举示的证据认证如下：对张渝举示的钉钉截图，因对方认可其真实性，本院对其真实性予以确认。对华绿公司举示的证据，因张渝认可其真实性，对其真实性予以确认。根据双方举示的证据和庭审中的陈述，可证明如下事实：张渝20**年2月工资为7805.28元、3月工资为7940.28元、4月工资为7970.28元、7月工资为7985.28元、10月工资为15770.67元。华绿公司于2019年12月24日支付了张渝20**年11月的工资7995.39元，于2020年1月22日通过华绿公司财务人员雷丹的个人账户支付了张渝20**年2月的部分工资7516.64元。其余工资华绿公司没有证据证明已经支付给了张渝。本院认为，原、被告存在劳动关系，应受劳动法及相关法律调整。关于确认原、被告之间的劳动关系已于2019年12月2日解除的请求。合同的解除权系形成权，有解除权的一方解除合同的意思表示达到对方时合同即解除。本案中，根据查明的事实，被告存在拖欠原告工资的情况，原告以拖欠劳动报酬为由向被告发出《解除劳动合同（关系）通知书》，该通知于2019年12月2日到达被告，原、被告之间的劳动关系于当日解除，被告应当依法支付原告经济补偿金。关于经济补偿金的计算问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……”本案中，原、被告在2016年10月19日至2019年12月2日期间存在劳动关系，工作年限满3年不足3年六个月，应付3.5个月的经济补偿金，故被告应向原告支付经济补偿金27709.5元（7917元/月×3.5个月）。综上所述，原告的诉讼请求成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条和的规定，判决如下：一、原告张渝与被告重庆华绿环保科技发展有限责任公司的劳动关系于2019年12月2日解除；二、被告重庆华绿环保科技发展有限责任公司在本判决生效后立即向原告张渝支付经济补偿金27709.5元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告重庆华绿环保科技发展有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审 判 员  林 敏二〇二〇年五月十二日法官助理  彭小强书 记 员  韩元荣