四川省乐山市沙湾区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1111民初78号 原告：唐永杰，男，1967年10月15日出生，汉族，居民，住四川省乐山市沙湾区。 被告：四川西南不锈钢有限责任公司（统一社会信用代码：915111117469104651），住所地：四川省乐山市沙湾区泰山路**。 诉讼代表人：四川西南不锈钢有限责任公司管理人。 负责人：宋志彬，清算组组长。 委托诉讼代理人：唐坤，北京德恒（成都）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈骁夫，北京德恒（成都）律师事务所律师 原告唐永杰与被告四川西南不锈钢有限责任公司（以下简称：西南不锈钢）职工破产债权确认纠纷一案，本院于2020年3月9日立案后，依法适用普通程序，分别于2020年4月26日，2020年5月9日，公开开庭进行了审理。原告唐永杰，被告西南不锈钢委托诉讼代理人唐坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告唐永杰向本院提出如下诉讼请求：1、确认被告向原告支付在职期间加班工资60,000.00元；2、确认被告向原告支付未够休年休假工资51,724.00元；3、确认被告向原告支付违法终止劳动合同的赔偿金36,278.05元；4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告从2009年开始系被告的员工，双方的第二次（2009年2月26日至2012年2月25日和2012年2月26日至2018年2月26日）劳动合同于2018年2月26日届满，被告于2018年1月30日向原告发出《劳动合同期满不续签通知书》后，不履行义务，原告不服。于2018年2月1日向被告上报《订立无固定期限劳动合同申请书及声明》，申请劳动仲裁和诉讼，在法院审理期间，该院于2018年4月28日受理了破产申请，故于2018年6月26日驳回原告的起诉，并告知原告向被告管理人申报债权，并于2018年5月26日向被告上报《债权申报书》。2019年11月26日，原告急着办理失业金，被告管理人要求原告必须在2019年11月1的《职工债权公式表2》（不含本次确认请求的前三项，已签字的部分，原告提出的异议，被告也未落实清楚，原告已签字生效部分亏了认了）上签字，否则不予办理。在无奈之下，为了生活，原告只有被迫签字。被告拒绝处理原告《债权申请书》中尚未处理的三项，认为不属于职工债权。原告于2020年1月14日向被告书面送达了《破产债权异议申请书》,2020年2月21日收到《关于职工债权审查书面异议的回复函》。原告在2009年2月至2018年2月期间在被告处工作，长期加班，但是被告未支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，要求被告支付加班工资。原告在2009年至2018年2月在被告处工作期间，因公司制度违反《职工带薪休假条例》，导致原告每年少休而被告不支付工资。原告连续两次签订固定期限劳动合同，后提出续签无固定期限劳动合同，用人单位无权拒绝。综上所述，请求贵院支持原告的诉讼请求。 被告西南不锈钢在庭审中辩称：1、原告已经对管理人的职工债权表签字确认，原告的诉讼请求，请求驳回。2、双方的合同在2018年到期后终止，经管理人核实，原告没有提出续签合同的要求，所以在合同到期后，未按照《劳动合同法》第四十四条的规定，不再续签；2、关于支付经济补偿金，这个也在职工债权中得到一定的处理，原告要求的违法拒绝签订无固定劳动合同的赔偿，没有事实依据，不存在按照劳动合同法支付赔偿金的事实；3、即使存在赔偿金，原告要求的赔偿金也不符合《破产法》第四十八条的规定，不属于职工债权的范围；4、原告诉请的加班工资、未休够年假的工资，从现有的材料，不能证明原告加班及未休够年假的事实，被告公司1000多员工，原告提出的诉讼请求也没有办法做出合理的解释，据此被告管理人依照事实和法律依据，对原告的债权进行了公示，按照原告的要求，对符合事实和法律依据的数据进行更正，原告也签字确认，被告也支付了相应的费用。 原告针对自己的诉讼请求向本院提交了下列证据：身份证、劳动合同书、劳动合同书、劳动合同期满不续签通知书，证订立无固定期限劳动合同申请书及声明、仲裁书、仲裁庭审笔录、债权申报书、民事裁定书、职工债权公示表、破产债权异议申请书、关于职工债权审查书面异议回复、民事调解书、2009年-2018年加班情况及相关文件说明、收入证明、养老保险参保计费信息,快递单及查询单。 被告西南不锈钢发表如下质证意见：证据1无意见；证据2、3三性无异议；证据4，真实性合法性无异议，但不能证明被告的主张；证据5经被告管理人核实，在2018年2月26日即劳动合同终止之前并未收到该份申请，不能达到原告的证明目的；证据6、7关联性有异议，与本案无关，真实性合法性无异议；证据8真实性、关联性无异议，但内容的合法性有异议，原告向管理人提出了职工债权的申报，我们收到后核查，发现的加班工资、赔偿金等内容都是没有诉讼法律依据的；证据9三性无异议；证据10三性无异议，但不能认可原告的证明主张，在该证据已经明确表明应付款项包含的欠发工资部分，原告主张的加班工资或者未休假的工资，都应当属于工资的范畴，被告认为原告在签署公示表的时候，是已经清楚知晓该公示表即原告享有的全部职工债权；证据11真实性关联性无异议，但内容合法性有异议，证据12中的回复三性无异议。证据13调解书中另查明中载明（详见调解书），明确了原告已经领取了全部工资，原告认为加班工资即所谓了未休假的工资，该调解书是经法院送达了原告，原告对该调解书载明的内容清楚，且没有异议；证据14加班相关文件，2009年值班登记表、值班表，该证据虽然载明有原告值班安排的情况，但并没有明确原告是否实际参与了值班，值班是否是加班的内容也没有其他证据证明，该证据不足以证明原告的主张；春节值班表，真实性无法确认，是否具体值班，不能证明；2011年2月的考勤表，考勤员是原告本人，跟原告有直接的关系，真实性存在疑问，不能证明实际存在加班；近期生产值班通知、值班安排，真实性无法确认，是否具体值班，不能证明其主张；2012年春节上班值班表，虽然是原件，但是没有被告方相关的签章，无法确认真实性，该证据很容易进行后期填补，真实性有疑问；2012年春节安排，没有被告签章，也容易后期填补，不能证明原告主张；2012年5月放假期间表，同春节安排表一致；2012年国庆的值班表，也是原告的填写，真实性无法确认；2012年值班安排，2013年近期生产安排通知、2013年值班安排表、2013年清明值班安排表、2013年中秋值班安排、国庆安排、关于近期工作安排的通知、意见同之前一致；被告公司下发文件的通知，不能证明原告是否加班，只是一个公司的内部通知问题；2013年4月岗位工资，不能证明原告是否加班及具体时长；2014年春节放假的通知是打印件，只是值班安排，不能证明实际加班；打磨人员签到表，没有被告签章的文件，8月值班表是值班表，是打印件不能确认；员工签到表没有签章，不能确定真实性；考勤表可以看出是考勤记录，但没有被告公司签署确认，真实性无法认定；尚未休年假的通知表，是原告自己制作，并无相关证据佐证，真实性不认可；考勤休假管理制度是2013年的规定，没有覆盖到原告2009年的主张，该文件是被告的母公司制度，但被告是否按在该文件执行，无法确认，该证据也是打印件，真实性无法确认。对该组证据，真实性都存在问题，这些证据都是对工作的安排，而没有体现出加班、工资标准，结合调解书上已经确认的，原告已经领取全部工资的标准，故在2019年不存在工资欠付及休假工资的问题。补充提交的证据意见如下：收入证明是热轧厂给原告出具的，但原告的收入情况不应当是热轧厂，应当是被告公司本体来确认，从我们的习惯中，这种证明只是用于贷款等，该证据不认可；养老保险缴费信息三性无异议，我们也同意原告的说法从2009年起在被告公司上班；中秋值班表、人员安排，没有被告公司签字确认的文件，不排除有后续填写的可能，真实性无法确认。关于订立无固定期限劳动合同申请书及申明（已质证）、说明，“田茂光”qq截图真实性无法确定，亦未见相关回复内容，是否收到该信息也无法确认；快递单及查询单：首先不能在查询单上看到快递单号，无法确认是否与快递单相对应，即使相对应无法确认快递内物品，且载明有他人收，仅以此无法确认订立无固定期限劳动合同申请书及申明的送达情况，虽然快递单据有写送达材料的名称，但无法确定是否与快递实物相符。未休年假的统计表、考勤管理制度已质证；请假单仅能证明原告有休年假，不能证明原告未休或未休够年假，更不能证明被告欠付相应工资。 本院认为原告提供的证据5，被告是否收到，原告没有提供相关证据相符印证，证据6、7与本案无关。证据14与民事调解书相互抵触，本院不予采信。其他证据符合证据的三性原则，本院作为定案的依据。关于订立无固定期限劳动合同申请及查询单在本院认为中予以评析。 被告西南不锈钢向本院提交了下列证据：民事裁定书、决定书、劳动合同书2份，劳动合同期满不续签通知书、2017年3月-2018年1月被告向原告发放工资汇总表、关于漏了经济补偿金的说明、职工债权公示表、关于拟公示职工债权的通知。 对以上证据原告发表如下质证意见：被告提出的公示表2，自己是在特殊情况下签字，这里面的数据签字自己认可，但是欠发工资这一栏，被告是没有弄清楚的；公示表1里面欠发的工资194元，同一类的人都是上万元，明显存在错误。2018年2月我没有工资记录，我也没有拿过工资，我也提出过，但是不了了之。欠发工资只是一部分，我认可，包括经济补偿金3000多，与别人差距很大。 本院认为被告提供的证据符合证据的三性原则，本院予以采信作为定案的依据。 经审理查明：2009年2月26日，原、被告双方签订一份固定期限的劳动合同，双方建立劳动关系。期限从2009年2月26日至2012年2月25日止。合同期限届满后，2012年2月26日，原、被告双方再次签订一份固定期限的劳动合同。期限从2012年2月26日至2018年2月26日止。2018年1月26日，被告西南不锈钢向原告唐永杰发出《劳动合同期满不续签通知书》，告知原告不再续签新的劳动合同。2018年1月30日，原告签收该通知书。2018年4月28日，本院依法受理西南不锈钢的破产清算一案。2019年8月20日，原告向被告提出无经济补偿金的异议，2019年11月1日，四川西南不锈钢有限责任公司职工债权公示表载明：欠付工资4,689.76元，经济补偿金36,278.05元，应退公积金3870.00元，共计44,837.81元。原告唐永杰签字确认，被告清偿完毕。 另查明：因原、被告双方发生劳动争议，进入诉讼。2016年3月28日，在本院的主持之下双方达成调解协议。本院出具（2016）川1111民初43号民事调解书。其内容：被告四川西南不锈钢有限责任公司从2016年3月1日起将原告唐永杰的工作岗位调整为热轧厂磨辊间设备管理员，每月工资构成：基本工资2,200.00元+绩效工资（绩效工资按2,000.00元为基数由被告当月进行考核支付），其余事项按原、被告于2012年2月26日签订的编号为01391号的劳动合同书及2013年10月30日原、被告签字盖章的劳动合同变更协议的内容履行；2015年10月1日至2016年2月29日期间，被告四川西南不锈钢有限责任公司除已发放的基本工资外，再向原告唐永杰发放在此期间的补助费共计10,000.00元，支付方式：从2016年3月1日起每月支付2,000.00元，在被告发放给原告的当月工资中一并发放直至10,000.00元付清为止；原告唐永杰自愿放弃其他诉讼请求。 本院认为：原、被告双方于2009年建立劳动关系。劳动者的合法权益应受到法律的保护。本案的争议焦点为：1、被告是否拖欠原告的加班工资？2、原告是否向被告提出签订无固定期限的劳动合同？ 一、关于原告的节假日加班工资、带薪休假都属于加班的问题。1、原告主张的是2009年至2015年的节假日加班工资，其向本院提交了被告西南不锈钢节假日的值班安排及考勤表，证明原告加班的事实。该证据证明加班发生在2009年至2015年8月期间。原告提供的工资单2015年之前的加班工资及本院作出（2016）川1111民初43号民事调解书，能证明原告已全额领取了2015年10月之前的全部工资及2015年10月的基本工资。虽然原告提供了从2017年2月2日、3日及2018年元旦加班的事实，但被告提供《西南不锈钢职工债权公示表2》载明欠发原告工资4,689.76元中包含加班工资，原告已签字确认，并已领取，证明被告西南不锈钢并不拖欠原告的节假日加班工资。2、关于带薪休假。根据《最高人民法院》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实承担举证责任。……。”原告没有向本院提交相关证据予以证明，原告应承担举证不能的不利法律后果。 二、关于原告是否向被告提出签订无固定期限劳动合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。原告唐永杰与被告西南不锈钢于2009年2月26日建立劳动关系至2018年2月26日止已经与被告签订二份固定期限劳动合同。原告是否向被告申请续签无固定期限的劳动合同，原告向本院提交了一份《订立无固定期限劳动合同申请书及声明》及快递回执和投递信息，庭审中，被告表示没有收到原告的申请书。本院认为，原告提供的回执单表明快递收件人是田XX，该快递通过二次投递，第二次是他人签收，不能证明被告已经收到了原告《订立无固定期限劳动合同申请书及声明》及原告未提供被告拒绝与其签订无固定期限劳动合同的证明。原告据此认为被告违法终止劳动关系，要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，没有事实根据。 综上所述，原告的主张没有事实和法律依据。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项，《最高人民法院》第九条，《中华人民共和国破产法》第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 确认原告唐永杰对被告四川西南不锈钢有限责任公司享有加班工资的职工债权及经济赔偿金为零。 本案案件受理费10元（原告已预交），由原告唐永杰承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。 审 判 长  龚炳蔚 审 判 员  雷德强 人民陪审员  杨 静 二〇二〇年五月九日 法官 助理  杨 英 书 记 员  高 敏 附本案适用法律： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 《最高人民法院》 第九劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《中华人民共和国破产法》 第四十八条债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。 债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。