甘肃省静宁县人民法院民事判决书（2020）甘0826民初374号原告：张某，信贷员，住静宁县。被告：甘肃省国草药业有限公司。法定代表人：王某。委托诉讼代理人：武某。原告张某与被告甘肃省国草药业有限公司（以下简称国草药业公司）劳动争议一案，本院于2020年2月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张某、被告国草药业公司委托诉讼代理人武某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张某向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决国草药业公司支付张某八月份工资9280.3元、九月份工资3737.8元、十月份工资2637.8元，合计15655.9元；2.请求依法判决国草药业公司支付克扣张某员工工资28830.36元；３.请求依法判决国草药业公司支付张某2019年10月份出差费1452元；４.请求依法判决国草药业公司支付张某退货结余货款83.2元；5.请求依法判决国草药业公司支付张某垫付的诉讼费2245元；6.请求依法判决国草药业公司双倍支付张某三个半月的违法解除劳动合同赔偿金85568元；7.请求依法撤销国草药业公司和张某于2018年12月27日签订的公司与业务人员销售协议；8.请求依法判决国草药业公司给张某出具解除劳动关系的证明；9.请求依法判决国草药业公司为张某补缴2016年10月19日至2019年11月2日的社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险），不能补缴的以现金补偿；10.请求依法判决国草药业公司为张某补缴2016年10月19日至2019年11月2日的公积金，每月272元，36个月合计9792元；11.案件受理费由国草药业公司负担。事实和理由：2016年10月19日，张某通过赶集网应聘到国草药业公司任司机一职，月薪3200元。2017年8月，在公司安排下，张某转到业务员职位，负责推广公司产品，工资底薪为1800元，如销售回款计算的收入高于1800元则按照销售回款计算工资，低于1800元则工资为1800元。按照国草药业公司规定，工资为当月回款金额的4.5个点，即销售并在规定时间回款，每一万元提成450元，多劳多得，回款越多工资越高，回款时间超过规定时间的不计入工资；回款时间按照规定为三个月，第三个月月底前支付第一个月全月的货款，后在2019年1月1日改为压月支付，当月1号至31号的销售货款次月月底前结清，国草药业公司和客户签订销售合同；同时国草药业公司报销张某外地出差期间的乘车费和住宿费，按车票和宾馆发票报销，逢年过节的送礼费用也由公司报销。因经常在外出差，张某通过国草药业公司微信公众号定位打卡，后于2018年9月1日改为企业微信，2019年9月4日之后通过钉钉打卡签到，按公司规定必须按时打卡，夏季作息时间为上午7点30分至11点30分，下午2点至6点，冬季作息时间为上午8点至12点，下午1点至5点，同时打卡必须有正面照片。工作期间，张某接受公司管理，出差给领导通知，在外要报告出差情况，同时也接受公司安排的其他不在销售工作范围内的工作，例如搬库房。国草药业公司为张某缴纳2018年4月17日至2019年10月28日期间的住房公积金，但公司和个人比例均由张某负担，由国草药业公司从张某工资扣缴544元。张某享受国草药业公司的一切员工待遇。2019年7月10日，国草药业公司施行工龄工资，每月给张某发放100元的工龄工资，每月及年底均会给张某发放福利；张某每月可休息四天，调休需向部门经理申请，批准后才可以调休。2018年10月，张某向国草药业公司人事部员工武某要求签订劳动合同，经总经理王某的同意，双方签订为期10年的劳动合同，补上入职的时间，签订日期为2016年10月19日。2018年12月27日，国草药业公司以公司逾期货款太多要扣利息为由要求张某签订销售协议并向公司出具借条，国草药业公司以签协议是为了督促业务员尽快收款及会扣下工资为由，张某因急需工资还车贷和信用卡，在国草药业公司多次要求下签订了协议，但协议原件并未给张某，并要求其每月去财务部签借条，实际未支付张某任何金钱和货物。之后，国草药业公司克扣张某工资，其中扣利息一月份5191.9元、二月份4547.3元、三月份0元、四月份3003.29元、五月份4496.04元、六月份4314.21元、七月份3847.48元、八月份3430.14元，合计28830.36元。按照《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。国草药业公司与张某的销售协议有失公平，并非张某的真实意思，且内容与国草药业公司的制度相悖。在工作期间，张某积极与客户沟通，对部分欠款太久的客户国草药业公司将其起诉至法院，委托张某代理，张某垫付了诉讼费，其中起诉兰州紫瑞堂1801元、陕西华源佗威堂384元、青海新绿洲药业60元，合计2245元，国草药业公司均未予以报销。其中起诉兰州百合堂药业有限公司的案件已执行完毕，客户付清所有货款并支付4928元的利息均归公司所有。2019年9月份，国草药业公司要求张某将所有逾期货款收回，否则就用自己的钱垫付。期间，张某一直在清收货款，部分客户及时支付了逾期货款，但仍有部分客户货款未收回，国草药业公司就未给张某发放工资。后经协商，国草药业公司向张某发放了七月份的工资并报销了九月份的出差费用，但八月份、九月份及十月份的工资仍未支付。2019年11月2日，国草药业公司约谈张某，后因意见不和，国草药业公司让张某将业务交给部门经理再不用上班了，张某按要求办理了工作交接后离职。根据劳动合同法第八十七条规定，张某从2016年10月19日入职，应获得三个半月工资的经济补偿，张某离职前12个月的平均工资为12224元，三个半月为42784元，二倍补偿就是85568元。以上事实有劳动合同、工牌、工资证明和工资明细为证。张某工作期间一直按照国草药业公司规定办事，期间也为国草药业公司创造了价值，以自己的劳动获得对应的工资，国草药业公司以各种理由拖欠和克扣工资，严重损害了张某的利益。故为维护张某的合法权益，请求判决国草药业公司支付张某所有费用合计143626.46元。国草药业公司辩称，１.业务人员为公司授权的医药代表，即个人代理，公司支付其相应提成；2.公司与个人代理双方签订业务人员销售协议，协议明确说明“我公司所有销售业务都为现款交易，个人代理填写的借条，是借我公司现款，借条自出借次日起按照月息1％计息”，有协议为证；3.张某至今仍欠公司货款382977.6元，有借条为证；4.劳动合同是张某与其客户发生业务纠纷，其起诉时法院要求提供劳动合同，张某多次寻找公司出具合同，公司为帮助张某才出具的。综上，张某与公司无劳务关系，其诉讼请求均不成立，请求驳回其诉讼请求。张某围绕诉讼请求依法提交了１.工资证明；２.授权委托书、收据、兰州市安宁区法院民事调解书；3.收据、传票；4.太原市杏花岭区法院判决书、收据；5.费用报销单；6.工资明细单；7.法人授权委托书；8.工资明细；9.微信截图；10.药品质量保证协议书（合同）、企业对账函；11.销售提成统计及工资条打印件；12.荣誉证书、工牌、静宁县药品器械从业人员2018年度健康检查及培训合格证复印件；13.钉钉软件截屏打印件；14.劳动合同。国草药业公司提供了公司与业务人员销售协议和借条各一份。本院组织当事人进行了证据质证，对当事人无异议的证据本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院经审查后认定如下：由于张某在与国草药业公司签订劳动合同、授权委托书的同时，又与其签订销售协议，并在之后基于双方签订的销售协议由国草药业公司向张某支付相应提成，故对张某提供的用来证明其与国草药业公司之间系劳动关系的工资证明、出庭授权委托书、法院判决书、调解书、收据、微信群聊天截屏、健康证及荣誉证书等证据不予采信；国草药业公司提供的销售协议及借条是其与张某双方自愿签订的且已实际履行，张某虽提出异议，但未提供相反证据予以反驳，该证据能够客观证明双方存在的法律关系，故对该证据予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年10月19日，张某到国草药业公司工作任司机一职，国草药业公司按月向张某支付劳动报酬。2017年8月，张某转到国草药业公司所属销售部工作，负责销售国草药业公司生产的药品，并负责药品销售后货款的回收，由国草药业公司按照销售提成支付报酬，没有固定月工资，张某工作时间的安排、工作方式等均由其自行安排，不受国草药业公司的管理规章制度的约束。2019年11月2日，双方因货款回收事宜发生纠纷。本院认为，劳动关系是用人单位与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，遵守其规章制度，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受保护所产生的法律关系。张某在国草药业公司担任司机一职期间，其接受国草药业公司的工作安排及管理，并由国草药业公司按约定的月固定工资标准支付工资，双方构成事实劳动关系。但自2017年8月之后，张某在国草药业公司处从事区域销售代理业务，双方主体地位平等，张某自行安排工作时间和方式，不再接受国草药业公司管理，双方之间不存在劳动关系。综上，张某的诉讼请求无事实及法律依据，证据不足，依法不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条第二款规定，判决如下：驳回张某的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由张某负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于甘肃省平凉市中级人民法院。审 判 员 温学斌 二〇二〇年五月九日法官助理 司佩佩书 记 员 阎惜娟