山东省临沂经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁1392民初398号 原告（反诉被告）：李绍礼，男，1977年3月3日生，汉族，住临沂市兰山区。 委托诉讼代理人：丁开军，山东平澜律师事务所律师。 被告（反诉原告）：山东国众机械科技有限公司，住所地临沂市河**梅埠街道金升路**。 法定代表人：姜英杰，董事长。 委托诉讼代理人：郑一成，山东矩量律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李迎迎，山东临正律师事务所律师。 原告（反诉被告）李绍礼与被告（反诉原告）山东国众机械科技有限公司（以下简称：国众公司）合同纠纷一案，本院于2020年3月11日立案受理后，依法适用普通程序，于2020年4月13日公开开庭进行了审理。原告（反诉被告）委托诉讼代理人丁开军，被告（反诉原告）委托诉讼代理人郑一成、李迎迎均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告（反诉被告）李绍礼向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付剩余搬迁困难补助金37510元及利息；2.诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告曾是被告职工。2013年，临沂恒跃齿轮有限公司搬迁至临沂经济技术开发区。2015年1月8日，被告与原告签订搬迁困难补助金协议书，协议约定自2015年2月份起36个月内每月支付1210元补助金，累计支付43560元。但被告支付了5个月后就不再履行该协议，至今也未履行。原告期间多次到被告处索要，被告置之不理。被告的行为严重违反了双方的约定，请求法院查明事实，依法支持原告的诉讼请求，以维护原告的合法权益。 被告（反诉原告）国众公司辩称，被答辩人严重违反答辩人规则制度，构成根本违约，答辩人有权解除协议并取消其补助金。被答辩人诉讼请求无事实和法律依据，依法应予驳回。2015年与被答辩人依据办法签订了《搬迁困难补助金协议书》，该协议书系双方真实意思表示，符合公司规章制度，符合法律法规的规定，合法有效。合同法第八条规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务。2016年11月份，被答辩人因不服从工作安排，严重违反反诉人的规章制度，解除劳动合同。根据双方签订的《搬迁困难补助金协议书》第三条规定，严重违约及辞职离职，答辩人立即停止支付，取消其全部补助金。根据合同法第107条规定，被答辩人的行为违反了双方协议书的约定，构成根本违约，答辩人依据协议规定取消其补助金，合理合法。对于之前已向其发放的补助金，答辩人已反诉要求被答辩人返还。综上所述，被答辩人违反公司规章制度，构成根本违约，无权要求答辩人支付补助金。原告诉求无事实及法律依据，请求法庭查明事实，依法予以驳回。补充如下：诉讼时效已过法定期限，补助金在2015年10月停发，原告在2016年11月辞职，之后未向公司主张过上述费用。2、原告所诉的金额与实际不符，我方已向其发放了8个月的补助金9680元。 反诉原告（被告）国众公司向本院提出诉讼请求：1.解除反诉人与被反诉人签订的《搬迁困难补助金协议书》；2.判令被反诉人返还反诉人已支付的搬迁困难补助金9680元；3.诉讼费用由被告承担。事实和理由：被反诉人原系反诉人处职工，2015年1月8日，双方签订《搬迁困难补助金协议书》，约定自2015年2月起36个月内，反诉人每月支付被反诉人1210元。同时协议第3条约定：被反诉人保证遵守反诉人劳动纪律和规章制度，服从反诉人管理，完成反诉人安排的工作任务，如有严重违约及辞职离职，反诉人有权取消其全部补助金。2016年11月，被反诉人因不服从工作安排，严重违反反诉人规章制度，解除劳动合同。根据双方约定，反诉人有权取消被反诉人全部搬迁困难补助金。为维护自身的合法权益，申请人现依法诉至法院，请求支持反诉人的诉讼请求。 反诉被告（原告）李绍礼辩称，1、被告先违约，未按协议约定支付补助金。2、经济补助金应一次给付，性质上为所谓的经济困难补助金算法及标准均与经济补偿金一致。由于考虑到企业困难原告才同意分期支付，即使分期被告也没有按期履行。所以被告应当一次性支付搬迁困难补助金。也无权予以取消。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据和事实，本院认定如下:李绍礼原系国众公司职工，2016年11月30日双方解除劳动合同关系。2014年12月23日，国众公司从位于兰山区的老厂区搬迁至临沂××开发区××区，针对涉及搬迁的老职工进行补助，经协商一致制定实施《关于搬迁困难补助金支付办法》。2015年1月8日，李绍礼（乙方）、国众公司（甲方）签订《搬迁困难补助金协议书》，约定：1、自2015年2月份起36个月内，对符合“办法”的职工，甲方每月支付给乙方补助金1210元，累计支付43560元；2、甲方保证改善和加强企业管理，尽快扭转生产经营存在的严重困难，确保及时足额支付补助金，积极履行本协议，如甲方违约，乙方可到法院申请强制执行；3、乙方保证遵守甲方劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，完成甲方安排的工作任务。如乙方违约及辞职离职，甲方立即停止支付，视情节减少或取消其全部补助金。双方签字盖章确认。 协议签订后，国众公司按照约定支付李绍礼8个月补助金，剩余搬迁补助金一直未付。2016年12月18日，国众公司（甲方）向李绍礼（乙方）开具《劳动合同解除（终止）证明书》一份，内容为双方于2010年4月1日签订劳动合同，合同期限自2010年4月1日至无固定期限劳动合同。因乙方不服从工作安排，严重违反公司规章制度，依据《劳动法》、《劳动合同法》有关规定，于2016年11月30日解除（终止）劳动合同。李绍礼在证明书上签名捺印予以确认。后李绍礼以国众公司未支付剩余搬迁补助金为由诉至法院。 本院认为，李绍礼、国众公司原系劳动合同关系，后国众公司开具《劳动合同解除（终止）证明书》，以李绍礼不服从工作安排且严重违反公司规章制度为由解除了劳动合同关系。双方签订的《搬迁困难补助金协议书》系当事人的真实意思表示，双方均应按照协议约定履行自身义务。协议约定的补助金是国众公司针对厂区搬迁的老职工给予的有条件的补助，以双方存在劳动关系为基础，因李绍礼、国众公司劳动合同关系在协议约定的36个月期限未届满时已经解除，李绍礼要求国众公司支付36个月补助金，不符合协议约定，本院依法支持李绍礼在职期间的补助金，对劳动关系解除后的部分，不予支持。双方庭审中均认可国众公司已支付李绍礼8个月补助金，根据《劳动合同解除（终止）证明书》的内容，双方解除劳动合同关系的时间为2016年11月30日，因此国众公司应支付至该期限，扣减已支付8个月应支付14个月补助金16940元。根据原、被告签订的协议书约定，如职工严重违约（严重违反劳动纪律、规章制度被辞退等）及辞职离职，国众公司立即停止支付，视情节减少或取消其全部补助金。国众公司与李绍礼解除劳动合同系因李绍礼不服从工作安排，严重违反公司规章制度，符合协议约定的减少或取消补助金的情形，但国众公司未提交证据证明其违约情节，本院酌定减少应付补助金的10％即1694元，故国众公司应向李绍礼支付搬迁补助金15246元。国众公司反诉请求取消全部补助金并返还已支付的补助金9680元，理由不当，证据不足，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零七条、第一百零九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告（反诉原告）山东国众机械科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告（反诉被告）李绍礼搬迁困难补助金15246元； 二、驳回原告（反诉被告）李绍礼的其他诉讼请求； 三、驳回反诉原告（被告）山东国众机械科技有限公司的反诉请求。 如果未按本判决指定的期间履行义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费738元，由李绍礼负担557元，由山东国众机械科技有限公司负担181元。反诉费25元，由山东国众机械科技有限公司负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审 判 长  蒋欣辰 人民陪审员  袁堂进 人民陪审员  朱爱红 二〇二〇年五月二十八日 法官 助理  瞿文杰 书 记 员  刘 琳