广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初2580号原告：东莞凤岗嘉辉塑胶五金有限公司，住所地为广东省东莞市凤岗镇玉泉工业区*****。法定代表人：何启文，董事长。委托诉讼代理人：黄连禧，广东森诺律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄楚然，广东森诺律师事务所实习律师。被告：王巍，男，汉族，1983年7月28日出生，住河南省驻马店市驿城区沙河店镇沙**，公民身份号码为412************971。委托诉讼代理人：黄伟强，广东烽庭律师事务所律师。原告东莞凤岗嘉辉塑胶五金有限公司（以下简称嘉辉公司）诉被告王巍劳动争议纠纷一案，本院立案后依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告嘉辉公司委托诉讼代理人黄连禧，被告王巍委托诉讼代理人黄伟强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、王巍的仲裁请求：嘉辉公司支付2018年5月13日至2019年8月31日期间停工留薪期工资61671元。二：仲裁裁决：嘉辉公司支付王巍2018年5月23日至2019年8月31日期间停工留薪期工资差额30965.99元。三：嘉辉公司诉讼请求：嘉辉公司无需支付王巍2018年5月23日至2019年8月31日期间停工留薪期工资差额30965.99元。四、入职时间及岗位：王巍于2005年7月30日入职嘉辉公司，从事喷油工作，嘉辉公司为王巍参加了工伤保险。五、工伤情况：2015年3月28日，王巍在东莞市凤岗医院诊断为疑似轻度职业性苯中毒，2015年5月27日至7月1日，王巍在东莞市第六人民医院住院治疗35天，已由嘉辉公司支付住院伙食补助费1129元。2016年1月22日，王巍被东莞市*******诊断为职业性慢性中度苯中毒，3月15日，王巍的病情并认定为工伤。2016年3月24日至6月16日，王巍在东莞市第六人民医院住院治疗85天，已由社保部门支付住院期间伙食补助费5950元，2016年7月6日，王巍被东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残五级，后应嘉辉公司申请，东莞市劳动能力鉴定委员会于2016年9月30日重新鉴定王巍构成伤残五级。2016年11月30日，东莞市****向王巍支付一次性伤残补助金38502元。2017年1月5日，王巍经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为仍需治疗，治疗期4个月；2017年7月12日，王巍经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为仍需治疗，治疗期3个月。其后东莞市劳动能力鉴定委员会分别于2017年11月13日作出鉴定结论确认王巍仍需治疗，治疗期为6个月，于2018年5月23日、2018年11月12日、2019年5月8日作出鉴定结论确认王巍属旧伤复发，自本次治疗之日起医疗期限为6个月。六、治疗情况：王巍提交的2018年5月24日、6月25日、7月23日、8月21日、9月21日、10月19日、11月27日、12月27日，2019年2月25日、3月26日、4月22日、5月28日、6月20日、7月29日、9月24日、10月22日、11月27日的门诊病例显示王巍就诊时陈述乏力、头昏症状未见明显改善或者较前明显。七、王巍受伤前月平均工资及工资发放情况：平均工资3958.20元/月。2018年5月至2019年4月嘉辉公司向王巍分别支付2867元、2810元、2990元、3126元、2675元、2725元、2990元、2855元、3082元、2590元、2855元，从2019年4月开始未再支付。嘉辉公司主张以上数额是伤残津贴，本院认为，伤残津贴是受伤前月平均工资的固定比例为固定数额，且一至四级伤残依法享有伤残津贴而王巍构成伤残五级并不享有伤残津贴，嘉辉公司主张与本案事实明显不符，故本院认定以上数额均为嘉辉公司发放的工资。八、工伤待遇及停工留薪期工资：（2017）粤1973民初3482号民事判决书及（2017）粤19民终9772号民事判决书判决嘉辉公司支付王巍一次性工伤补助金差额32745.6元、2015年5月27日至2016年7月1日期间的工资差额952.59元及住院伙食费差额1321元、2016年3月24日至2016年6月23日停工留薪期工资差额3215.09元。（2018）粤1973民初5746号民事判决书及（2018）粤19民终6879号民事判决书判决嘉辉公司支付王巍残疾赔偿金578395.76元、精神损害抚慰金30000元、伙食补助费3600元。（2018）粤1973民初13959号民事判决书及（2019）粤19民终369号民事判决书判决嘉辉公司支付王巍2017年1月5日至2017年5月4日、2017年7月12日至2017年10月11日以及2017年11月13日至2018年5月12日停工留薪期工资差额13806.93元。本院认为，其一，《广东省工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第二十四条、第二十五条和第二十七条规定的工伤待遇。《广东省工伤保险条例》第二十五条第一款规定停工留薪期最长不超过二十四个月，但第二款亦规定“工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，……五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。”王巍在伤残等级鉴定后，分别在2018年5月23日、2018年11月12日、2019年5月8日作出鉴定结论确认王巍“属旧伤复发，自本次治疗之日起医疗期限为6个月”。可见王巍的职业病治疗并未终结，存在仍需治疗和工伤复发的情况，其停工留薪期待遇不应受二十四个月的限制。其二，2018年5月23日至2019年8月31日期间，嘉辉公司并没有通知王巍上班，反而向王巍发放了部分工资，可见王巍主张嘉辉公司同意王巍停工休息治疗具有较高可信度。其三，王巍的治疗记录显示王巍就诊时陈述乏力、头昏症状未见明显改善或者较前明显，可见王巍即便不需要住院治疗，其门诊治疗情况以及嘉辉公司不通知王巍上班反而继续发放工资的情况，可知王巍该期间均属于嘉辉公司默认的王巍需要停工进行治疗的期间。其四，（2018）粤1973民初5746号民事判决书及（2018）粤19民终6879号民事判决书判决嘉辉公司承担侵权责任，可见嘉辉公司在王巍罹患职业病的过程中具有重大过错。王巍不能正常上班既有其门诊治疗情况、鉴定结论明确的医疗期等情况可以证实，又有嘉辉公司不通知王巍上班的情况佐证。且嘉辉公司在此过程中存在重大过错，而王巍并不存在任何过错，故王巍依法享有的停工留薪期待遇不应受到影响。综合以上情况，本院认定王巍在2018年5月23日至2019年8月31日治疗期间仍属于停工留薪期，享受停工留薪期待遇符合《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款，第三十四条的规定。王巍受伤前月平均工资为3958.20元，嘉辉公司应支付2018年5月23日至2019年8月31日停工留薪期工资为3958.20/月31天9天+3958.20/月15个月=60522.15元。扣减嘉辉公司支付的同时段工资折算为29530.35元（2867元31天9天+2810元+2990元+3126元+2675元+2725元+2990元+2855元+3082元+2590元+2855元），嘉辉公司还应支付差额为30991.80元。因王巍没有就仲裁裁决提起诉讼，视为服从仲裁裁决结果，故嘉辉公司应当支付2018年5月23日至2019年8月31日停工留薪期工资差额为30965.99元。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十四条的规定，本院判决如下：一、原告东莞凤岗嘉辉塑胶五金有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告王巍支付2018年5月23日至2019年8月31日停工留薪期工资差额30965.99元；二、驳回原告东莞凤岗嘉辉塑胶五金有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告东莞凤岗嘉辉塑胶五金有限公司已预交），由原告凤岗嘉辉塑胶五金有限公司负担。如不服本案判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员 龙 为二〇二〇年四月三十日书记员 殷佩君附相关法律法规条文：1.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。2.《广东省工伤保险条例》第二十五条：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十四条：工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第二十四条、第二十五条和第二十七条规定的工伤待遇。