重庆市綦江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）渝0110民初1191号 原告：张元秀，女，1969年2月8日出生，汉族，住重庆市綦江区。 委托诉讼代理人：陶跃明，重庆永登律师事务所律师。 委托诉讼代理人：赵碧生，重庆永登律师事务所实习律师。 被告：重庆市綦江区万隆学校，住所地重庆市綦江区万隆场，统一社会信用代码1250022273395475XA。 法定代表人：张元鹏，该校校长。 委托诉讼代理人：张婧，重庆言实律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李劲松，重庆言实律师事务所律师。 被告：重庆锦联劳务有限公司，住所地重庆市綦江区三江街道三酒路**，统一社会信用代码91500222322341801C。 法定代表人：廖薇。 委托诉讼代理人：廖明乾，男，1959年9月20日出生，汉族，住重庆市綦江区。 原告张元秀诉被告重庆市綦江区万隆学校（以下简称万隆学校）、重庆锦联劳务有限公司（以下简称锦联公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月19日立案受理。因新冠疫情防控扣除相应审限，依法适用简易程序，由审判员邹平独任审判，于2020年3月25日、2020年4月17日两次公开开庭进行了审理。原告张元秀及其委托诉讼代理人陶跃明、赵碧生，被告万隆学校法定代表人张元鹏及其委托诉讼代理人张婧，被告锦联公司委托诉讼代理人廖明乾均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张元秀向本院提出诉讼请求：1、判令二被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金37973.04元；2、判令二被告支付原告失业保险待遇赔偿32832元；3、判令二被告支付原告垫缴社保费44682.52元；4、本案的诉讼费用由二被告承担。事实与理由：原告于2008年9月受聘到万隆学校工作，2013年9月1日签订劳动合同，2018年9月1日非原告本人原因被安排与万隆学校、锦联公司签订劳动合同书(劳务派遣类)，工作内容、性质、实际用工主体均未改变，工作岗位是食堂炊事员，主要工作内容为：全校师生中晚餐、住校生早中晚餐、餐具清洗消毒、食堂蔬菜和佐料下车堆放、食堂内外环境卫生等。劳动关系存续期间，劳动用工管理不规范，2008年9月至2013年期间未签订书面劳动合同，未依法足额给原告缴纳社会保险。2019年1月18日，被告锦联公司违法提出解除劳动合同并出具解除(终止)劳动合同通知书，双方劳动关系解除。原告于2020年1月10日向重庆市綦江区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委以原告已超过法定退休年龄为由不予受理，为维护原告的合法权益起诉至贵院，请求支持原告的诉讼请求。 被告万隆学校辩称，1、不应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金。双方劳动合同于2018年6月30日到期终止，我方已向原告支付了经济补偿金1500元，双方劳动合同的权利义务已经结清,即便有未结清事项，原告的起诉已经超过仲裁时效。2、不应当支付原告失业保险待遇损失。双方劳动合同于2018年6月30日到期终止，之后原告在锦联公司入职接受劳务派遣，不存在失业的情形，即便有失业保险待遇损失，原告主张也超过了仲裁时效，不应得到支持。3、原告主张的垫付社保费44682.52元，双方劳动关系在2018年6月30日终止，原告请求已超过仲裁时效。请求驳回原告全部诉讼请求。 被告锦联公司辩称，我公司没有违法解除与原告的劳动合同，不应支付违法解除劳动合同赔偿金。在合同履行期间，我公司足额支付了原告工资，并依法为原告缴纳了社会保险，提前签订《解除(终止)劳动合同通知书》是办理社保险增减的需要，签订《解除(终止)劳动合同通知书》的日期并非是劳动合同终止的日期，原告的工资发放以及社保终止的时间均为劳动合同期满时。况且我方是依据劳动合同法36条的规定，协商一致解除劳动合同，原告本人已在《解除(终止)劳动合同通知书》上签字确认，不是违法解除。我公司应向原告支付半个月工资的经济补偿金，因原告与学校协商赔偿事宜未果而暂未支付。对于失业保险待遇损失，我方已依法为原告参加失业保险，并为原告办理了失业保险待遇相关手续，不应承担责任。对原告请求支付垫缴社保费，我方已按时足额缴纳了社保险，不存在由原告垫付问题。请求法院驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定的事实，2008年9月起至2011年6月止，原告张元秀在被告万隆学校每学期正常行课期间从事学校食堂炊事员工作，其中2009年3月至9月因学校食堂失火没有上班，双方未签订合同，但从工资表可知原告工作期间被告每月向其支付了工资，工资表无学校寒、暑假以及没有上班期间的工资支付记录。原告2011年7月至2013年8月期间未在被告万隆学校上班，之后又在万隆学校从事学校食堂炊事员，2013年9月1日至2016年6月期间，双方每学期签订农民工聘用合同共6份，前述合同履行期均不含学校寒、暑假，2016年9月1日，双方签订为期10个月的农民工聘用合同（2016年9月至2017年6月）。 2017年9月1日，原告与被告万隆学校签订綦江区机关事业单位劳动合同，合同约定，原告从事食堂炊事员工作，服务期限自2017年9月1日至2018年6月30日，工资每月1500元，在每月底、次月初五个工作日内支付（寒假期间不支付工资，只负责保险费缴纳）。劳动合同期满后，被告万隆学校向原告发放了2017至2018学年的退职补偿金1500元，原告在退职补偿金发放表上签字予以确认。 2018年9月1日，原告与被告锦联公司签订了《劳动合同书（劳务派遣类）》，约定合同期限从2018年9月1日至2019年1月31日止，试用期1-3个月。锦联公司派遣原告到万隆学校工作，岗位为食堂炊事员，工资不低于当地最低工资标准。在被告锦联公司工作期间原告工资为：1980元、1980元、2180元、2105元、2280，平均工资为2105元。原告社保参保证明载明，被告锦联公司为原告缴纳了2018年9月至2019年1月的养老保险、失业保险，缴纳了2018年11月至2019年1月的医疗保险（含生育保险），缴纳了2018年10月至2019年1月工伤保险。 2019年1月18日，原告与被告锦联公司签订了《解除（终止）劳动合同通知书》，通知书载明，双方签订2018年9月1日至2019年1月30日固定期限劳动合同，根据劳动合同法第三十六条的规定，解除（终止）劳动合同，由甲方（锦联公司）提出。通知书上有原告签名确认，被告锦联公司加盖公司印章。 另查明，2017年12月，被告万隆学校在加盖有重庆市綦江区社会保险局城保业务专用章的《漏投补收预算明细表》（复印件）上盖章，该表载明临聘人员张元秀，漏投补收2008年9月至2009年12月的养老保险金合计12452.8元（个人缴纳金额1665.6元，单位缴纳金额10787.24元），制表时间2017年12月15日。2017年12月20日，原告以万隆学校的名义自行缴纳了前述企业职工基本养老保险12452.8元，税务机关于2018年3月20日开具完税证明。在原告提交的个人银行账户明细中，2018年8月1日支出四笔款项，共计金额32239.68元，在该四笔款项支出的摘要中载明为社保费。 2020年1月10日，原告向重庆市綦江区劳动人事争议仲裁委员会递交了劳动争议仲裁申请书，要求二被告支付违法解除劳动合同赔偿金、失业保险待遇赔偿及承担应缴社保费。重庆市綦江区劳动人事争议仲裁委员会以原告已超过法定退休年龄为由决定不予受理。 审理中，原告陈述，我2008年起在万隆学校从事炊事员，学校放假就没有工作，亦不支付工资，2009年3月25日至10月因学校食堂被烧了，就没有上班，没有发工资。2010年7月放假后到2013年8月没有在万隆学校上班。2017年，学校开具证明后，我才去补交的2008年9月至2009年12月的养老保险金，2018年8月我自己补交的是2010年、2011年的养老保险金。2019年1月8日与锦联公司签的解除劳动关系通知书，工资是支付到1月30日的，社保已交至1月30日，之后我领取了9个月的失业保险，每月1440元。 被告万隆学校陈述，2013年9月起与原告签劳动合同，每学期签一次，2017年6月起是每年签10个月，双方劳动关系于2018年6月30日到期终止，我校已向原告支付最后一次合同的经济补偿金，2018年9月起是由劳务公司与原告签劳动合同。对于我方在漏投补收预算明细表上盖章，只是证实原告在学校工作的情况，并未授权原告代交，原告在交费后亦没有向学校主张支付，原告现在起诉已超过仲裁时效，不应当支持。 前述事实，除原、被告当庭陈述，有万隆学校炊事员工资发放表、万隆学校农民工聘用合同、綦江机关事业单位劳动合同、劳动合同书（劳务派遣类）、重庆农村商业银行对私客户账户明细、不予受理通知书、重庆农村商业银行业务凭证、綦江地税局税收完税证明、漏投补收预算明细表、劳务派遣合同、万隆学校食堂炊事员退职补偿金发放表（2017至2018学年）、基本养老保险个人账户信息、参保申请表、社保参保证明、解除（终止）劳动合同通知书、锦联公司工资发放表等证据在案为凭，并经庭审质证和审查，足以认定。 本院认为，劳动者的合法权利受法律保护，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动者申请仲裁的时效为一年，仲裁时效期间从劳动者知道或应当知道其权利受到侵害之日起算。本案原告请求判决二被告支付违法解除劳动合同赔偿金、失业保险待遇、垫付社保费，应先明确原告与二被告之间劳动关系的起止时间。原告认为其与二被告自2008年9月起存在劳动关系，对其诉讼请求金额均连续计算。本案查明的事实是，原告自2008年9月起至2018年6月30日止，在被告万隆学校正常行课期间从事食堂炊事员，其中间断了2学年（2011年7月至2013年8月），从工资表、农民工聘用合同、劳动合同可知，原告从事食堂炊事员是不包含寒、暑假期间，其与被告万隆学校建立的是季节性的临时用工关系，并非连续用工关系，双方劳动关系最后一次终止时间为2018年6月30日，在劳动关终止后，被告万隆学校已于2018年9月29日支付了原告2017至2018学年的退职补偿金，原告已签字确认，双方基于劳动关系产生的权利和义务已经终止。原告如认为与万隆学校存在劳动争议，应于双方劳动关系终止时（2018年6月30日）起一年内申请仲裁，而原告在2020年1月10日才提出仲裁申请，已超过劳动争议仲裁时效，且原告并无证据证明仲裁时效有中断、中止的事由，故对被告万隆学校的仲裁时效抗辩，本院予以支持。而从2018年9月1日起，原告基于与被告锦联公司签订劳动合同（劳务派遣类），到被告万隆学校从事食堂炊事员工作，此期间是与锦联公司建立劳动合同关系。 对原告经济补偿金问题，因其与被告万隆学校建立的系季节性的临时用工关系，期间劳动合同关系多次中断，故不应从2008年9月起连续计算工作年限。原告与被告锦联公司劳动合同期限自2018年9月1日至2019年1月31日，双方在劳动合同期满前（2019年1月18日）签订了解除劳动合同通知书，在通知书中，明确载明依据劳动合同法三十六条规定，由锦联公司提出解除劳动合同，原告本人又在解除劳动合同通知书上签名确认，而依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，故原告与被告锦联公司之间解除劳动合同，并非违法解除，原告请求支付违法解除劳动同赔偿金无事实依据，本院不予以支持；但因协商解除劳动关系由被告锦联公司提出，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；…”之规定，被告锦联公司应向原告支付劳动关系存续期间的经济补偿金，双方劳动关系存续期间为5个月，依据劳动合同法相关规定，被告锦联公司应支付原告半个月工资的经济补偿金，即为1052.5元（2105元/月÷2）。如前述原告对被告万隆学校的起诉已超过劳动争议仲裁时效，对原告请求万隆学校承担经济补偿金的诉讼请求，本院不予以支持。 对于原告请求的失业保险待遇损失赔偿，原告与锦联公司建立劳动关系期间，锦联公司已足额缴纳原告的失业保险，在双方劳动关系解除后，锦联公司已依法为原告办理了领取失业保险的相关手续，原告已陈述其在社保机构领取了9个月的失业保险待遇，故对原告请求被告锦联公司支付失业保险待遇损失赔偿无事实和法律依据，本院不予支持。对原告认为因被告万隆学校未依法为其交足失业保险，造成其失业保险待遇损失，如前所述，原告对被告万隆学校的起诉已超过劳动争议仲裁时效，本院不予以支持。 对于原告请求被告支付其垫缴的社保费44682.52元。其中，32239.68元仅有银行对私客户账户明细中扣款作为依据，不能证明确系原告垫交社会保险费，亦不能证明是否为代被告垫交，应由原告自行承担举证不能的责任。对于原告于2017年12月20日自行缴纳了2008年9月至2009年12月的养老保险费12452.84元，如前所述，原告对被告万隆学校的起诉已超过劳动争议仲裁时效，不应予以支持。对于原告认为其垫缴的社保费应适用普通诉讼时效的意见，本院认为，原告在自行交纳了2008年9月至2009年12月的养老保险费后，并未向被告万隆学校主张过权利，被告万隆学校亦没有为原告出具过欠条或认可此费应由其承担，被告万隆学校当庭表示并未授权其代交纳养老保险，况且从本案查明的事实看，在此期间，原告亦并未连续在被告万隆学校从事炊事员，故原告是否存在垫付养老保险费以及垫付的具体金额，属双方之间的劳动争议纠纷，故对原告认为应适用普通诉讼时效的意见，本院不予以支持。 为此，依照《中华人民共和国民法总则》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告重庆锦联劳务有限公司于本判决生效后十日内支付原告张元秀经济补偿金1052.5元； 二、驳回原告张元秀的其余诉讼请求。 本案案件受理费10元，由原告张元秀承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。 审 判 员 邹平 二〇二〇年五月十五日 法官助理 张鑫 书 记 员 陈璐