宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院民事判决书（2019）宁0104民初16883号原告：李辉，男，1969年2月15日出生，回族，无业，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。委托诉讼代理人：卢大鹏，宁夏宁人律师事务所律师。被告：宁夏宁通汽车驾驶学校，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区。法定代表人：哈育兵，该校校长。委托诉讼代理人：邵铁帅，宁夏永川律师事务所律师。被告：银川市宝马汽车驾驶培训学校，住所地宁夏回族自治区银川市金凤区。法定代表人：王其良，该校董事长。委托诉讼代理人：邵铁帅，宁夏永川律师事务所律师。原告李辉与被告宁夏宁通汽车驾驶学校（以下简称宁通驾校）、银川市宝马汽车驾驶培训学校（以下简称宝马驾校）劳动争议一案，本院于2019年10月22日立案后，依法适用简易程序，于2019年12月2日公开开庭审理了本案，经审理发现有不宜适用简易程序的情形，裁定转为普通程序，于2020年1月8日再次公开开庭审理了本案。原告李辉的委托诉讼代理人卢大鹏、被告宁通驾校、宝马驾校的委托诉讼代理人邵铁帅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李辉向本院提出诉讼请求：1.确认原告与宁通驾校自2015年5月至2019年6月存在劳动关系，确认原告与宝马驾校自2016年7月1日至2017年12月31日期间以及自2018年7月1日至2019年2月28日期间存在劳动关系；2.被告向原告支付解除劳动合同经济赔偿金42000元（6000元×3.5个月×2，自2015年5月至2018年6月）；3.判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金21000元（6000元×3.5个月，自2015年5月至2018年6月）；4.判令被告向原告支付解除劳动合同代通知金6000元；5.判令被告向原告支付双休日加班工资100414元（6000元÷21.75天×52天×2×3.5，自2015年5月至2018年6月）；6.判令被告向原告支付法定节假日加班工资31862元（6000元÷21.75天×11天×3×3.5，自2015年5月至2018年6月）；7.判令被告向原告赔偿失业保险损失11205元（1245元×9个月，自2015年5月至2018年6月）；8.解除原、被告之间的劳动合同关系；9.判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金6000元（自2018年7月至今）；10.判令被告向原告支付双休日加班工资28690元（6000元÷21.75天×52天×2，自2018年7月至今）；11.判令被告向原告支付法定节假日加班工资9103元（6000元÷21.75天×11天×3，自2018年7月至今）；12.被告向原告赔偿失业保险损失3735元（1245元×3个月）；13.被告宝马驾校向原告支付未签订书面劳动合同二倍工资66000元（6000元×11个月）；14.被告向原告支付2015年5月至2018年12月社保保险补偿36589.72元；15.被告向原告支付2019年3月至5月的扣发部分工资1800元；16.被告向原告支付延时加班工资110276元；17.被告向原告支付2019年7月份工资6000元；18.被告向原告返还所得税扣款259元；19.被告向原告返还2016年11月绩效挂账332元。事实和理由：原告于2015年5月20日入职宁通驾校，担任教练员。2016年1月1日，宁通驾校与原告签订聘用合同，未给原告缴纳社会保险。后因宁通驾校与宝马驾校合作，原告的隶属关系转移至宝马驾校，自2016年7月起接受宝马驾校管理，工资由宝马驾校支付。2018年1月1日，原告与宝马驾校签订一份半年期的劳动合同。2018年6月2日，宝马驾校向原告出具《宝马驾校员工终止劳动合同通知书》，原告于2018年6月30日办完交接手续后离开宝马驾校。2018年7月，宝马驾校联系原告返回上班，仍然从事教练员工作，但双方未签订劳动合同。2019年3月12日，宝马驾校与原告签订劳动合同，自2019年开始为原告缴纳社会保险费。宁通驾校、宝马驾校辩称，一、自2016年8月开始，宝马驾校以承包方式接管了宁通驾校的经营场所并接收安置了部分宁通驾校的职工，继续从事汽车驾驶员培训业务，但双方之间无隶属关系。原告与宝马驾校在2016年11月1日签订劳动合同，合同期限自2016年11月1日至2017年10月31日，合同约定原告自劳动合同签订后与宁通驾校不再有任何劳动关系，因此，原告请求确认与被告存在事实劳动关系无实际意义，且原告基于2016年11月1日之前的劳动关系向宁通驾校主张权利已过仲裁时效。二、原告主张的赔偿金、补偿金和代通知金无事实和法律依据，应依法驳回。三、原告自愿放弃让宝马驾校为其缴纳社会保险费，宝马驾校将保险费计入工资发放给原告。原、被告之间签订了劳动合同，不应向原告支付双倍工资。四、关于扣发2019年3月至5月工资1800元，该期间的社会补助因宝马驾校已为原告缴纳社会保险，不再发放社保补助，不存在扣发的问题。五、宝马驾校已将加班工资以权重考核等形式计入工资，故原告主张的延时加班工资于法无据。六、关于2019年5月、6月的实发工资应经财务核算后向原告发放。七、宝马驾校同意与原告解除劳动合同。八、宝马驾校对员工工资依法代扣税款符合法律规定。九、原告主张返还2016年11月的挂账绩效不符合事实。十、原、被告签订劳动合同，不存在支付未签订劳动合同双倍工资的事实。十一、以原告主张的社会保险补偿款，因宝马驾校以现金的方式发放了社保补贴，该请求应予驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的事实和证据，本院认定如下：1.原告提交仲裁庭审笔录、《自愿主动放弃企业为本人缴纳社会保险的说明》各一份、《考勤记录表》66页、《工资表》33页、银行交易明细88页、居民户口簿一份，证明原告存在加班情形，宝马驾校给原告发放的社保补贴是工资的组成部分，其在发放工资时，多扣发原告的所得税且2019年6月的工资未发放。被告对该组证据的真实性无异议，对证明目的不予认可。2.原告提交《宝马驾校员工终止劳动合同通知书》一份，证明宝马驾校单方解除合同，原告于2018年6月30日离开宝马驾校。被告对该证据的真实性无异议，对证明目的不予认可，其认为原告目前仍然在岗，双方未解除劳动合同。3.原告提交《宁夏回族自治区社会保险参保个人权益记录单》18页、税收缴款书四份，证明宁通驾校未给原告缴纳社会保险，宝马驾校在2019年3月前也未给原告缴纳社会保险，原告的社会保险费由其个人缴纳。被告对该组证据的真实性无异议，对证明目的不予认可，其认为宝马驾校已将社保费以现金形式发放给原告。4.原告提交《宁夏宁通汽车驾驶学校挂牌评星活动》《宁夏宁通汽车驾驶学校安全生产管理》各一份，证明被告存在人员混同、业务混同情况，宁通驾校对原告也有管理权，依然存在劳动合同关系。被告对该证据的真实性无异议，对关联性及证明目的不予认可。5.宝马驾校提交《劳动合同》三份、《劳动合同续订协议》一份，证明原告与宝马驾校签订了劳动合同，合同约定宝马驾校有权调整原告的工作岗位。原告对2018年8月31签订的《劳动合同》真实性不予认可，并申请司法鉴定，原告与宝马驾校共签订三份劳动合同，包括续订协议，合同约定原告放弃休息赚取绩效工资而不再发放加班工资违反法律规定；对2019年3月签订的劳动合同真实性无异议，对合法性、关联性及证明目的不予认可，宝马驾校对原告采取不定时工作制未得到批复，应属无效。6.宝马驾校提交《自愿主动放弃企业为本人缴纳社会保险的说明》一份，证明原告自愿放弃宝马驾校为其缴纳社会保险费。原告对该证据中其签名的真实性无异议，但认为不具有合法性，该说明系格式文本，且该证据系原告补签。7.被告提交《宝马驾校员工终止劳动合同通知书》一份，证明宝马驾校提前一个月通知原告不再续签劳动合同。原告对该证据的真实性无异议，对合法性、关联性及证明目的不予认可。8.宝马驾校提交《宝马驾校教练员2019年度培训任务责任书》《宝马驾校科目二教练工资方案（草案）》各一份、代扣个人所得税明细表、银行业务凭证各三份，证明原告的月基本工资为1100元，实发工资结合任务完成情况并扣除所得税后发放，宝马驾校代扣税款符合法律规定。原告对该组证据的真实性、合法性、关联性及证明目的均不予认可。本院对上述证据进行审查，证据1的仲裁庭审笔录、居民户口簿与本案直接的无关联性，本院不予采信；《自愿主动放弃企业为本人缴纳社会保险的说明》及证据6可以证明原告要求宝马驾校将社保费用以现金方式并入工资的事实，本院对该事实予以确认；《考勤记录表》《工资表》、银行交易明细可以证明原告的考勤及工资发放情况，本院予以采信。证据2、7可以证明原告与宝马驾校曾经解除劳动合同的事实，本院予以采信。证据3可以证明原告缴纳社会保险费的事实，本院予以采信。证据4不足以证明宁通驾校与宝马驾校存在人格混同的情形，本院对其证明目的不予采信。证据5中2018年8月31签订的《劳动合同》虽然原告申请司法鉴定，但原告后撤回鉴定申请，该组证据可以证明原告与宝马驾校签订劳动合同的事实，本院予以采信。证据8的《宝马驾校教练员2019年度培训任务责任书》《宝马驾校科目二教练工资方案（草案）》系复印件，且原告不予认可，本院不予采信；代扣个人所得税明细表、银行业务凭证可以证明宝马驾校在原告的工资中代扣税款的事实，本院对该事实予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年5月20日，原告入职宁通驾校。2016年1月1日，原告与宁通驾校签订一份《宁通驾校教练员聘用合同》，约定宁通驾校聘用原告为教练员，合同期限自2016年1月1日至2016年12月31日。2016年8月，原告入职宝马驾校。2016年11月1日，原告与宝马驾校签订一份《银川市宝马汽车驾驶培训学校员工劳动合同》，约定宝马驾校聘用原告为教练员；合同期限自2016年11月1日至2017年10月31日；工资标准按照岗位级别确定。同时，原告给宝马驾校出具一份《自愿主动放弃企业为本人缴纳社会保险的说明》，记载原告自愿放弃宝马驾校为其缴纳社保保险，要求宝马驾校将社保费用以现金方式并入工资发放给原告。合同到期后，原告继续在宝马驾校处工作。2017年12月27日，原告与宝马驾校签订一份《劳动合同续订协议》，约定双方续订劳动合同，期限自2018年1月1日至2018年6月30日。2018年6月2日，宝马驾校给原告出具一份《宝马驾校员工终止劳动合同通知书》，决定双方于2017年12月27日签订的劳动合同期限届满后不再续签，要求原告于2018年6月30日前办理终止劳动合同手续。后原告于2018月7月又回到宝马驾校继续工作。2018年8月31日，原告与宝马驾校又签订一份《银川市宝马汽车驾驶培训学校员工劳动合同》，约定宝马驾校聘用原告为教练员；合同期限自2018年9月1日至2019年8月31日，合同到期后，如双方未提出异议，合同期限自动延续为无固定期限；原告可以放弃休息赚取绩效工资，宝马驾校每月给予原告不少于3天的休息，宝马驾校发放原告绩效工资，不再额外支付加班费。2019年3月12日，原告与宝马驾校又签订一份《劳动合同》，约定原告在宝马驾校担任教练员，办理驾驶员培训业务；合同期限自2019年3月1日至2020年3月1日；工作时间为不定时工作制，工资为基本工资、绩效工资和招生提成确定。原告自2016年8月入职宝马驾校后，其2016年11月、12月的工资中包含社会保险费补贴400元。2017年度、2018年度的月工资中包含社会保险费补贴600元。自2019年开始，宝马驾校在原告的月工资中扣发原告应缴的相应社会保险费及相应的所得税款。根据原告提供的银行账户交易明细并结合原告的《工资表》，原告2016年8月、11月、12月份的工资分别为3134元、4318元、5170元（2016年9月、10月无《工资表》，也无银行交易记录，11月的《工资表》中显示绩效挂账332元），月平均工资为4207.33元。2017年1月至12月的工资分别为4440元、2958元、5248元、3600.50元、5096元、4629元、4072元、5130元、4871元、2172.47元、3350元、3620元，月平均工资为4098.91元。2018年1月至12月的工资分别为6890元、6076元、5402.40元、5654.76元、6969.52元、6798.05元、6565.19元、6448.48元、6380.15元、5508.60元、3064.74元、8270元，月平均工资为6169元。2019年1月至4月的工资分别为5929.82元、1660.03元、4862.92元、4442.92元（于2019年5月31日发放）。自2018年2月开始，原告的工资表中显示工资组成中均包含“加班”项目，原告签名确认。根据原告的《工资表》记载的每月出勤天数，并结合原告的《考勤记录表》，原告在2016年8月、11月、12月分别休息14天、4天、3天（9月、10月无考勤记录和《工资表》）。2017年1月至12月分别休息13天、6天、3天、4.5天、5.5天、7天、3天、3天、5天、13天、3天、3天。2018年1月至12月分别休息4天、9天、3天、3天、4天、4天、4天、4天、3天、5天、3天、4天。2019年1月至4月分别休息4天、11天、4天、3天。2019年5月的《考勤记录表》显示休息4天。2017年12月6日，原告自行缴纳了2017年度的养老保险费8140.80元和2018年度的医疗保险费4069.80元。2019年6月27日，原告自行缴纳了2018年度的养老保险费7279.20元和滞纳金644.16元。2019年6月26日，李辉向银川市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称银川市仲裁委）提出申请，请求裁决：1.确认李辉与宁通驾校自2015年5月至2019年6月存在劳动关系，确认李辉与宝马驾校自2016年7月至2017年12月期间以及自2018年7月至2019年2月期间存在劳动关系；2.宁通驾校、宝马驾校向李辉支付解除劳动合同经济赔偿金42000元；3.宁通驾校、宝马驾校向李辉支付解除劳动合同经济补偿金21000元；4.宁通驾校、宝马驾校向李辉支付解除劳动合同代通知金6000元；5.宁通驾校、宝马驾校向李辉支付2015年5月至2018年6月年休假工资9655元，2018年7月至今的年休假工资2759元；6.宁通驾校、宝马驾校向李辉支付2015年5月至2018年6月期间休息日加班工资100414元，2018年7月至今的休息日加班工资28690元；7.宁通驾校、宝马驾校向李辉支付2015年5月至2018年6月期间的法定节假日加班工资31862元，2018年7月至今的法定节假日加班工资31862元，2018年7月至今的法定节假日工资9103元；8.宁通驾校、宝马驾校向李辉支付2015年5月至2019年6月期间的延时加班工资110276元；9.宁通驾校、宝马驾校向李辉赔偿失业保险损失14940元；10.解除李辉与宁通驾校、宝马驾校之间的劳动关系；11.宁通驾校、宝马驾校向李辉支付未签订劳动合同双倍工资66000元；12.宁通驾校、宝马驾校向李辉支付2015年5月至2018年12月的社会保险补偿36589.72元；13.宁通驾校、宝马驾校向李辉支付2019年3月至5月扣发的工资1800元；14.宁通驾校、宝马驾校向李辉支付2019年6月至7月应发的工资12000元；15.宁通驾校、宝马驾校向李辉返还所得税款259元；16.宁通驾校、宝马驾校返还李辉2016年11月绩效挂账332元。银川市仲裁委审理后于2019年10月17日作出银劳人仲裁字[2019]382-1号、382-2号裁决书，其中382-1号裁决书裁决李辉与宁通驾校自2015年5月20日至2016年10月期间存在劳动关系，与宝马驾校自2016年11月至2019年6月期间存在劳动关系，宝马驾校向李辉支付经济补偿金22298.40元，382-2号裁决书裁决宝马驾校支付李辉2018年带薪年休假工资2563元、2019年带薪年休假工资1327.20元、2019年6月工资6000元，驳回李辉的其他仲裁请求。在上述仲裁案件审理期间，宝马驾校于2019年7月9日给李辉发放2019年5月份工资6517.32元，于2019年8月8日发放2019年6月份工资4780.84元，于2019年9月7日发放2019年7月份工资4750.34元，于2019年10月4日发放2019年8月份工资4124.24元，并给原告出具《解除劳动合同证明书》，认为原告仲裁请求解除劳动关系，故决定双方的劳动关系自2019年9月30日解除。原告的2019年度月平均工资为4633.55元。本院认为，原告于2015年5月20日入职宁通驾校，后双方签订劳动合同，合同期限至2016年12月31日。2016年8月，原告入职宝马驾校，宝马驾校开始给原告发放工资，原告与宁通驾校的劳动关系自2016年8月已实际解除，原告提供的证据不能证明双方自2016年8月之后仍然存在事实劳动关系，故本院确认原告与宁通驾校自2015年5月20日至2016年7月31日期间存在劳动关系。原告与宝马驾校于2016年11月1日签订劳动合同，后签订《劳动合同续订协议》，合同期限至2018年6月30日，虽然宝马驾校给原告出具《宝马驾校员工终止劳动合同通知书》，决定双方的劳动关系于2018年6月30日终止，但原告于2018年7月又继续在宝马驾校工作，宝马驾校仍然给原告发放工资。后双方又签订劳动合同，合同期限自2018年9月1日至2019年8月31日。2019年3月12月，双方又签订劳动合同，合同期限自2019年3月1日至2020年3月1日。在劳动合同履行期间，原告于2019年6月26申请仲裁，因原告仲裁申请解除劳动关系，故宝马驾校决定与原告于2019年9月30日解除劳动关系，因此，原告与宝马驾校自2016年8月1日至2019年9月30日期间存在劳动关系。现原告主张其与宝马驾校自2016年7月1日至2017年12月31日期间以及自2018年7月1日至2019年2月28日期间存在劳动关系，本院确认原告与宝马驾校自2016年8月1日至2017年12月31日期间以及自2018年7月1日至2019年2月28日期间存在劳动关系。原告于2016年7月31日与宁通驾校解除劳动关系，于2019年6月26日申请仲裁，已过仲裁时效，故对原告要求宁通驾校承担相应民事责任的请求本院不予支持。原告与宝马驾校的劳动合同期限至2020年3月1日，在合同履行期间，原告仲裁请求解除与宝马驾校的劳动关系，宝马驾校同意与原告自2019年9月30日解除劳动关系，故本院确认原告与宝马驾校的劳动合同于2019年9月30日解除。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。宝马驾校在履行劳动合同过程中，存在当月工资未及时发放的情形，故原告可以要求与宝马驾校解除劳动合同，宝马驾校应向原告支付经济补偿金。被告自述宝马驾校以承包方式接管了宁通驾校的经营场所并接收安置了部分宁通驾校的职工，且宁通驾校当时未向原告支付经济补偿金，应认定原告系非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原告在宁通驾校的工作年限合并计算为宝马驾校的工作年限，故宝马驾校向原告支付经济补偿金的年限应合并计算为2015年5月至2019年9月。宝马驾校在仲裁案件审理期间给李辉发放2019年5月至8月份的工资，2019年9月份工资未发放，故原告在解除劳动合同前十二个月即2018年10月至2019年9月期间的月平均工资为4901.07元[（5508.60元+3064.74元+8270元+5929.82元+1660.03元+4862.92元+4442.92元+6517.32元+4780.84元+4750.34元+4124.24元）÷11个月]，宝马驾校应向原告支付解除劳动合同经济补偿金22054.82元（4901.07元×4.5个月）。因宝马驾校不存在违法解除劳动合同的情形，故原告要求宝马驾校支付经济赔偿金的请求不符合法律规定，本院不予支持。原告主张的代通知金不符合法律规定的情形，本院不予支持。原、被告提供的证据均不能确定原告存在延时加班的情形，故对原告主张的延时加班工资本院不予支持。因原告在2016年9月、10月未进行考勤，故该两月的出勤情况本院不能确定。原告在2016年8月、11月、12月休息了21天，上述期间原告应当休息25天，故宝马驾校应向原告支付该年度4天的休息日加班工资1547.52元（4207.33元÷21.75天×4天×200%）。原告在2017年1月至12月休息了69天，其中包括法定节假日9天（清明节和端午节未休），该年度原告应当休息115天（包括法定节假日11天），故宝马驾校应向原告支付该年度44天的休息日加班工资16584.10元（4098.91元÷21.75天×44天×200%）和2天的法定节假日加班工资1130.73元（4098.91元÷21.75天×2天×300%）。原告在2018年1月休息4天，其中包括法定节假日1天，该月原告应当休息9天（包括法定节假日1天），故宝马驾校应向原告支付该月5天的休息日加班工资3167.82元（6890元÷21.75天×5天×200%）。以上休息日加班工资共计21299.44元。自2018年2月开始，原告的工资构成中包含“加班”项目，原告签名确认，且自2018年2月至2019年5月，原告在该期间休息76天，扣除该期间的法定节假日16天，原告月平均休息4天以上，故原告主张2018年2月之后的休息日和法定节假加班工资的请求本院不予支持。原告与宝马驾校签订了劳动合同，故原告要求宝马驾校向其支付未签订劳动合同双倍工资的诉请，本院不予支持。对原告主张的2019年7月份工资6000元，因宝马驾校于2019年9月7日给原告发放了2019年7月份工资4750.34元，故原告的该项诉请本院不予支持。原告未提供证据证明宝马驾校扣发其2019年3月至5月的工资1800元，故原告的该项诉请本院不予支持。用人单位为劳动者缴纳社会保险费是其法定义务，任何单位和个人都不能通过协商的方式不予缴纳，即使用人单位给予劳动者一定补偿，也不能改变这一约定违反法律的强制性规定的现实。原告自愿放弃宝马驾校为其缴纳社保险，要求宝马驾校将社保费用以现金方式并入工资发放给原告，且宝马驾校亦给原告每月发放社会保险补贴，宝马驾校以发放社会保险补贴的形式免除自己法定责任的约定应属无效。对原告主张的失业保险金损失14940元诉讼请求，因宝马驾校未给原告办理失业保险手续，导致原告不能办理失业登记手续并领取失业保险金，应承担赔偿责任。对于赔偿的金额，本院参照《宁夏回族自治区失业保险办法》的相关规定及原告在宝马驾校的工作年限，支持原告主张的失业保险金损失11205元[（银川市2019年度最低工资标准1660元/月×75%（2018年1月1日起，宁夏失业保险金标准由65%提高到75%）×9个月]。对原告主张的2015年5月至2018年12月的社会保险补偿36589.72元，实质是原告无法享受社会保险待遇的损失，本案中，原告自行缴纳了工作期间的相关社会保险费，不存在不能享受社会保险待遇的情况，但宝马驾校未给原告缴纳社会保险费，原告自行出资缴纳，其目前实际产生的损失为其自行缴纳的部分，宝马驾校也因此获益，故本院按照原告自行缴纳的数额确认宝马驾校应向原告赔偿社会保险损失。根据原告提交的缴纳社会保险票据，原告自行缴纳了2017年度的养老保险费8140.80元、2018年度的医疗保险费4069.80元以及2018年度的养老保险费7279.20元和滞纳金644.16元，共计20133.96元。考虑到宝马驾校自2016年11月至2018年12月期间共计给原告发放社保补贴款15200元，本院确定扣除该补贴款后，剩余4933.96元由宝马驾校赔偿给原告。对原告主张的所得税扣款259元的诉讼请求，因宝马驾校依法代扣税款，原告认为其计税标准或纳税金额与实际不符，不属于本案调整范围，本案不予处理。对原告主张的2016年11月绩效挂账332元，因原告2016年11月的《工资表》中显示绩效挂账332元未发放，宝马驾校未提供证据证明该款已给原告补发，故本院对原告的该项诉请予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十条、第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第二十七条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决如下：一、原告李辉与被告宁夏宁通汽车驾驶学校自2015年5月20日至2016年7月31日期间存在劳动关系，与被告银川市宝马汽车驾驶培训学校自2016年8月1日至2017年12月31日期间以及自2018年7月1日至2019年2月28日期间存在劳动关系；二、原告李辉与被告宁夏宁通汽车驾驶学校于2016年7月31日解除劳动关系，与被告银川市宝马汽车驾驶培训学校于2019年9月30日解除劳动关系；三、被告银川市宝马汽车驾驶培训学校于本判决生效之日起五日内向原告李辉支付解除劳动合同经济补偿金22054.82元、休息日加班工资21299.44元、法定节假日加班工资1130.73元；四、被告银川市宝马汽车驾驶培训学校于本判决生效之日起五日内向原告李辉赔偿失业保险金损失11205元、社会保险损失4933.96元；五、被告银川市宝马汽车驾驶培训学校于本判决生效之日起五日内向原告李辉支付2016年11月绩效挂账332元；六、驳回原告李辉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告银川市宝马汽车驾驶培训学校负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判长 何小军人民陪审员 熊黎玫人民陪审员 李永杰 二○二○年五月十三日法官助理 陆钰莹书记员 马艳霞附：本案适用的相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。履行告知书依法履行生效法律文书确定的义务，是每一位当事人应尽的法律责任。如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施：1.扣押、冻结、划拨、拍卖被执行的财产；2.将被执行人纳入失信人员名单；3.对被执行人限制高消费、限制出入境。4.采取罚款、搜查、拘留等强制措施。5.情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。以上强制措施，可以同时采取，希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。