内蒙古自治区乌海市海南区人民法院民事判决书（2019）内0303民初1460号原告：高云华，男，1978年10月20日出生，汉族，住乌海市。被告：乌海市广宇化工冶金有限公司。法定代表人：高鹏。委托诉讼代理人：张卉。原告高云华与被告乌海市广宇化工冶金有限公司（以下简称“广宇公司”）劳动争议一案，本院于2019年11月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告高云华、被告广宇公司委托诉讼代理人张卉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告高云华向本院提出诉讼请求：1、撤销海南劳人仲字（2019）140号裁决书第三项内容，判令被告向原告支付双休日加班工资117752元、法定节假日加班工资49542元及年休假未休假工资17950元，共计185244元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2013年3月28日，原告到被告公司工作，岗位为机修班长。在参加工作后，原告每天上班，从来没有双休日、法定假日及年休假，被告也从未向原告支付加班工资。被告称给原告发放了加班工资，在工资表有相应记录，实际为工作时间超过八小时的加班费，并未包含双休日、法定假日的加班费用。原告为维护自己合法权益，故提起诉讼。被告广宇公司辩称，原告诉称的加班费已经在工资中足额发放，加班工资包括法定节假日及年休假工资。原告是大班长可以自行安排调休，但在工作期间原告并未向被告公司申请调休，应视为放弃相关权利，因此，原告提出的支付加班费用的诉讼请求不应支持。原告为证明其主张，向本院提交了如下证据：证据1、《劳动合同》散页原件1张。证据2、原告中国建设银行个人活期账户交易明细3张。证据3、交通银行个人客户交易清单原件2张。证据4、乌海银行个人账户明细查询单原件4张；证据5、乌海市海南区劳动人事争议仲裁院出具的证明原件1份；证据6、乌海市海南区劳动人事争议仲裁院（2019）第140号裁决书1份；证据7、考勤表复印件3张；以上证据证明原告法定节假日的加班工资，被告并未按照300%的标准发放，被告也未给原告缴纳社会保险。被告质证认为，对原告提供的证据1、2、3、5、6予以认可，对证据4中显示广宇公司代发工资部分予以认可；证据7系原告制作。对于原告提出的证明目的不予认可，加班工资已经在工资中足额发放。被告为反驳原告主张，向本院提交如下证据：证据1、2018年8月至2019年7月工资核算表1份，证明：原告主张的加班费在工资中足额发放，原告未提出任何异议，认可加班费的发放形式。证据2、员工调动表复印件1份、调岗调薪审批表复印件1份、证明：原告考勤工资是4800元，岗位属于机修白班班长。2017年10月19日经被告公司领导审批，将原告岗位工资由每月4750元调整为每月6000元，比同岗位班长工资高出900元，就是因为被告公司考虑到原告在上班期间一直未调休，坚持每天上班，为鼓励原告，故比同岗位工资高出900元。证据3、2018年1月至2019年8月考勤表复印件1份，证明：原告在被告公司上班期间的考勤情况。原告质证认为：对证据1中记录的考勤天数没有意见，但记录的加班费并非休息日和法定节假日的加班费，而是因岗位人员不足，缺员人员的工资加班费。证据2予以认可，原告的休息时间是由主任安排，并非原告自行安排；调薪是因为原告是带班大班长，带领全体机修工，下面还分四个小组，因此，与四个小组班长工资差距900元，并非是法定节假日的工资。证据3证据属实，予以认可。法庭认证：对原告提供的证据1、2、3、4、5、6，被告认可，予以采信；证据7系复印件，且被告不予认可，无其他证据证实，不予采信。被告提供的证据1无其他证据予以印证，证实加班费系支付原告法定节假日加班费或休息日工资，不予采信；证据2、3原告认可，真实有效，予以采信。本院经审理认定事实如下：2013年2月28日，原告高云华入职被告广宇公司，岗位为机修工。双方签订了劳动合同，劳动期限续延至2019年3月23日。2013年4月10日，经被告内部部门批准，将原告调动为机修部门白班班长。2017年10月19日，被告公司因工作需要，将原告工资由每月4750元调至每月6000元。2019年7月25日，因被告未按时向原告发放工资，原告从被告公司离职；2019年10月12日，被告向原告补发了拖欠的工资。2019年9月，原告向海南区劳动人事争议仲裁院提起仲裁，请求：1、依法裁决被告支付原告2019年7月份拖欠工资9200元；2、依法裁决被告支付原告解除劳动关系经济补偿金50764元；3、依法裁决被告支付原告双休日加班工资117752元，法定节假日加班工资49542元，年休假未休假工资17950元；以上合计245208元。乌海市海南区劳动人事争议仲裁院于2019年11月1日作出海南劳人仲字（2019）第140号裁决书，裁决：1、解除原告高云华与被告广宇公司的劳动合同关系；2、被告向原告支付经济补偿金50765元；3、驳回了原告的其他仲裁请求。另查明，2018年原告的加班天数为63天，其中法定节假日加班天数为11天、休息日加班天数为52天；2019年原告加班天数为36天，其中法定节假日加班天数为7天、休息日加班天数为29天。再查明，原告高云华离职前12个月平均工资为7810元。本院认为，原告于2019年7月25日离职被告公司，双方劳动关系事实上已经解除。被告未按时向原告发放工资，原告主张被告支付经济补偿金50764元符合法律规定，予以支持。关于原告主张被告支付法定节假日和双休日加班工资的主张。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”被告提供了原告2018年1月至2019年8月的考勤表，也证实原告在此期间每月满勤，未按国家规定的法定节假日和每周一日休息，存在加班情形。而被告提供的工资表不能证明已经足额支付了原告法定节假日和休息日加班工资，故原告的该项主张应当予以支持。但支付的金额应当依照法律规定计算。2018年1月至2019年8月，原告在被告公司工作期间法定节假日加班天数为18天，休息日加班天数为81天（52天+29天），根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。结合《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)规定，职工月计薪天数为21.75天，被告应支付原告法定节假日加班费为19390元[（7810元÷21.75天）×18天×300%]；休息日工资为58171元[（7810元÷21.75天）×81天×200%]。原告主张法定节假日加班费和休息日工资报酬超出的部分，无证据证实，不予支持。原告主张被告支付其未休年休假的工资没有法律依据，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十条、第四十四条第（二）项、第（三）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条之规定，判决如下：一、解除原告高云华与被告乌海市广宇化工冶金有限公司的劳动关系；二、被告乌海市广宇化工冶金有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告高云华经济补偿金50764元；三、被告乌海市广宇化工冶金有限公司于本判决生效之日起十日内向原告高云华支付休息日加班工资58171元、法定节假日加班工资19390元；四、驳回原告高云华其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告乌海市广宇化工冶金有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于乌海市中级人民法院。本判决生效后，负有履行义务的一方当事人逾期不履行，享有权利的一方当事人应在两年内向本院申请执行，逾期不申请执行，视为放弃申请执行的权利。审判员 陈 波 二〇二〇年五月十二日书记员 刘瑞雪