山东省胶州市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0281民初982号 原告：何涛，男，汉族，1985年7月26日出生，住址：山东省荣成市。 委托诉讼代理人：王敏，山东康元律师事务所律师。 被告：青岛金兆阳钢材加工有限公司，住所地：青岛胶州市后大王戈庄村西。 法定代表人：熊永银，职务：经理及执行董事。 委托诉讼代理人：李淑霞，女，1970年10月2日生，系被告青岛金兆阳钢材加工有限公司员工。 委托诉讼代理人：张艳娜，北京大成（青岛）律师事务所律师。 原告何涛诉被告青岛金兆阳钢材加工有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告何涛的委托诉讼代理人王敏，被告青岛金兆阳钢材加工有限公司的委托诉讼代理人张艳娜到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告何涛向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告加班费30879.8元；解除合同经济补偿金17912.25元；防暑降温费1820元；带薪年休假工资8250元。2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2016年7月到被告处工作，合同期限至2019年8月1日止。2019年7月31日，因被告降低劳动合同薪酬待遇，原告未再续签。原告在工作期间，被告未足额发放加班费，未支付原告防暑降温费，未依法发放带薪年休假工资等。 被告青岛金兆阳钢材加工有限公司辩称，原告的全部诉讼请求应当予以驳回。原告系自己提出辞职，不予续签劳动合同，不应支付经济补偿金。被告已经足额支付申请人劳动报酬，不应支付加班费。被告无须支付申请人高温补贴，因为被告为原告的工作环境提供了足够的降温条件，原告非高温作业人员；2016年至2018年的高温费请求已过时效；被告每年天气炎热的时候已安排休假，避免高温作业。被告无需支付年休假工资，被告每年已经通过海军节放假、上合组织原因放假以及高温期放假方式安排员工休假，所以无需支付带薪年休假。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认定事实如下：原告2016年7月7日到被告处担任操作工，双方签订了期限自2018年8月1日起至2019年8月1日止的劳动合同。2019年8月1日，原告向被告递交离职申请，2019年8月3日，何涛再次向被告递交离职申请，载明：“2019年8月1日，上一年度劳动合同到期，续签时我对公司提供之前的旧版合同存在异议，故不续签。据此，我个人不再续签，提出离职。（早前提交公司的离职申请表作废，公司的承诺书到期自动作废）”。2019年8月3日，被告在微信群中发布劳动合同照片，并发布消息：“以上为上年老版本合同。公司根据当事人对续签合同版本的异议，研究后确定让步，8月3日上午召集当事人并以面谈知会：与当事人续签上一年度的老版本劳动合同，同时给当事人个人酝酿决定是否续签的时间空间，双方预定并一致确认，下周一（8月5日）最终确定是否续签并办理相关手续，特此公告。” 另查明，何涛于2019年8月2日日向胶州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求：一、请求裁决青岛金兆阳钢材加工有限公司支付何涛从2016年7月7日至2019年7月31日每星期星期六、周日加班费21600元。二、请求裁决青岛金兆阳钢材加工有限公司支付何涛从2016年7月7日至2019年7月31日经济补偿金16500元。三、请求裁决青岛金兆阳钢材加工有限公司支付何涛2016年7月7日至2019年7月31日高温补贴1800元。仲裁庭审中，何涛增加仲裁请求：请求青岛金兆阳钢材加工有限公司支付2016年至2019年应休未休带薪年休假工资8250元。变更诉讼请求：变更加班费为30879.8元；变更经济补偿金为17912.25元；高温补贴变更为1820元。2019年10月17日，胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出胶劳人仲案字【2019】第1888号裁决书，裁定青岛金兆阳钢材加工有限公司支付何涛2018年及2019年应休未休带薪年休假工资3605.9元，2018年及2019年防暑降温费840元，共计4445.9元。何涛不服该裁决，诉至本院。 本院认为，本案的争议焦点是对原告诉请的经济补偿金、加班费、降温费以及带薪休假工资是否合法合规应予支持。 关于解除合同经济补偿金。本院认为，支付经济补偿金，一般是在劳动者在无过失的情况下，用人单位解除或者终止与劳动者的劳动合同时，依照法律规定的条件和标准，以货币的形式给予劳动者的补偿。具体到本案中，原告于2019年8月3日向被告出具离职申请时，明确写明“2019年8月1日，上一年度劳动合同到期，续签时我对公司提供之前的旧版合同存在异议，故不续签。据此，我个人不再续签，提出离职。（早前提交公司的离职申请表作废，公司的承诺书到期自动作废）”。从这一内容可以分析得出，一是原被告之间之前劳动合同到期；二是被告在之前劳动合同到期后，主动要求与原告续签合同；三是原告对旧版合同存有异议。在此情况下，原告决定不再续签劳动合同，这是原告对其劳动权行使的自由处分，但此时用人单位是否存在违反双方约定或者法律法规等规定情形？从庭审陈述和双方提交的证据看，在前期合同届满后，作为用工单位的被告主动向原告明确提出了续签合同的要约，并未存在有不续签劳动合同而需支付经济补偿金的法定情形。在此情况下，原告就需要举证证明被告有其主张的“降低合同待遇”这一违法情形，但原告并未提交充分证据证明上述主张，故其应当承担举证不能的法律后果，对原告提交离职申请的行为应当视为系其自愿离职，其请求被告支付其经济补偿金的诉讼请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定之情形，依法不应予以支持。 关于加班费。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释〔2010〕12号）第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”据此，原告应当对其存在加班事实或被告掌握加班事实存在证据的主张应承担举证责任。具体到本案中，被告对原告存在加班的主张不认可，原告亦未提交有效证据证明原告受被告安排加班的事实，应当承担举证不能的不利法律后果。但根据被告提交的行车日常检查表显示：2018年3月24日（星期六）、检查人为何涛，也就是说，被告在法定节假日曾经安排原告进行了加班，且被告未提交证据证明其在加班后又安排过原告进行补休，故，被告应给付原告1天加班费。因劳动合同中对于加班费的计算标准并无约定，原告主张按照正常工作时间工资计算加班费，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。结合原告提交的银行交易明细，原告2018年度月平均工资5506.3元，故告主张被告支付加班工资应计算为506.3元（5506.3元÷21.75天×1天×200%） 关于防暑降温费的问题。本院认为，依照《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）规定：“一、企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。…四、本通知自2015年8月1日起施行，有效期至2018年12月31日。”原告并未提交证据证明其为从事室外作业和高温作业人员，故仅仅应当支持其高温费140元/月诉讼请求。《青岛市企业工资支付规定》第十条“用人单位支付工资时应向劳动者提供工资清单。工资清单应当包括：支付工资的时间、姓名、工作日数、加班时间、应发工资、实发工资和工资扣除的项目、金额等。用人单位工资清单至少保存2年备查。”原告主张的2016年、2017年防暑降温费已超出用人单位法定保存年限，因原告未提交有效证据证明，本院不予支持。对于2018年至2019年防暑降温费的发放，被告应当承担举证责任，在未提交有效证据证明已经发放的情形下，本院应当支持原告关于2018年至2019年防暑降温费840元（140元×6个月）的诉讼请求。 关于带薪年休假工资。本院认为，依照《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满一年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”；第十条规定“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”；第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以计薪天数（21.75天）进行折算”；第十二条规定“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未按拍职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数当年度已安排年休假天数。”《青岛市企业工资支付规定》第十条第一款“用人单位工资清单至少保存2年备查。”被告对是否安排原告带薪年休假及支付应休未休年休假工资承担举证责任。被告提交的电子邮件未明确系安排哪些职工休假及休假年度，亦未明确系是否安排带薪年休假，且原告对该邮件不予认可，被告提交情况说明无法单独证明已经安排原告休年休假，被告应当承担举证不能的后果。原告2018年度、2019年度分别应休带薪年休假5天、2天。再结合原告提交的银行交易明细，原告2018年度月平均工资5503.6元，2019年月平均工资5847.8元，因此，被告应当支付原告2018年带薪年休假工资2530.4元（5503.6元÷21.75天×5天×200%），应支付原告2019年带薪年休假工资1075.5元（5847.8元÷21.75天×2天×200%），共计3605.9元。原告主张2016年、2017年带薪年休假工资，已超出《青岛市企业工资支付规定》第十条规定的用人单位法定保存年限，因原告未提交有效证据证明，本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第二项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告青岛金兆阳钢材加工有限公司于本判决生效后十日内支付原告何涛加班费506.3元、2018年至2019年带薪年休假工资3605.9元、2018年至2019年防暑降温费840元，以上共计4952.2元。 二、驳回原告何涛的其它诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由被告青岛金兆阳钢材加工有限公司负担。 如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  王承锡 二〇二〇年五月十四日 法官助理许龙飞 书记员刘旭