广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初3038号原告：潘守勇，男，1974年11月30日出生，汉族，身份证住址：湖南省临湘市************，公民身份号码：430************110。委托诉讼代理人：刘政，广东理而行律师事务所律师。委托诉讼代理人：邱佩玲，广东理而行律师事务所律师。被告：东莞保利文塑胶制品有限公司，住所地：东莞市******。法定代表人：杨春梅，该公司经理。委托诉讼代理人：张卫红，广东今久律师事务所律师。委托诉讼代理人：张晶晶，广东今久律师事务所律师。原告潘守勇诉被告东莞保利文塑胶制品有限公司劳动争议一案，本院于2020年2月11日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告潘守勇及其委托诉讼代理人刘政、邱佩玲，被告东莞保利文塑胶制品有限公司的委托诉讼代理人张卫红到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间：2004年8月3日；二、工作岗位：PVC领班；三、签订合同情况:双方已签订了自2014年12月31日起的无固定期限劳动合同；四、劳动合同解除情况：容国旗是原告的上级，容国辉是容国旗的哥哥和上级。2019年8月16日11时30分许，原告在开机台时，因容国辉认为原告开机台的速度太慢会导致工人无法拿到计件工资、要求其加快速度而产生争议，进而两人扭打在一起，容国旗后来参与进来帮助容国辉。后三人被其他工人拉开，原告报警。经东莞市公安局常平分局桥沥派出所调解，三人达成协议，容国辉、容国旗赔偿了原告6000元作为医疗费等所有赔偿费用，双方互不追究对方其他责任。2019年8月26日，被告征求了工会意见，根据被告《员工奖惩条例》15.1.1的规定，作出《解除劳动合同通知书》并向原告出具了《终止（解除）劳动关系证明》。被告提供了《员工奖惩条例》、培训记录表（2019年1月14日）、联络函、复函、当事人陈述、证人证言及录音等，主张被告经审慎向当事人及证人调查，根据已对原告进行培训的《员工奖惩条例》的规定，征询工会意见后，对原告作出解除劳动关系的处理合法。《员工奖惩条例》15.1.1的规定为：参与打架斗殴、寻衅滋事的，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以根据《劳动合同法》相关规定与劳动者解除劳动关系。培训记录表上的培训提纲处有以下内容：解除劳动合同的行为（举例）：参与打架斗殴、寻衅滋事的，原告在该培训表上签名。五、解除劳动关系的经济补偿：根据原告的陈述，结合被告提供的证据，可以看出，原告与容国辉因工作问题在工作时间、工作场合发生争执，进而发生本案的打架事件。虽然无法查清是谁导致了事件发展成肢体冲突，但明显双方均具有过错，均有暴力行为。被告提供的《员工奖惩条例》、培训记录表（2019年1月14日）、联络函、复函、当事人陈述、证人证言等材料，已形成完整的证据链，证明被告经审慎调查，根据该公司的规章制度，在征询了工会的意见后，对原告进行了解除劳动关系的处理。该处理符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，并未违反法律强制性规定。原告主张被告属于违法解除劳动关系，应支付经济赔偿金，没有事实和法律依据，本院不予采纳；六、高温津贴:原告是PVC员工，主张其工作岗位属于高温岗位，被告未举证证明其已采取措施将原告的工作环境温度降低至33℃以下，根据《广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省地方税务局、广东省总工会关于高温津贴发放的管理办法》第三条、第十一条、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条、《广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省地方税务局、广东省总工会关于公布我省高温津贴标准的通知》，被告应支付原告2017年9月29日至2019年8月26日的高温津贴：1185元【150元/月×（7+28/31）个月）】；七、仲裁请求：1.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金206866.41元；2.2004年8月3日起的高温津贴10674.3元，合计217540.71元；八、仲裁结果：东劳人仲院常平庭案字【2019】998号仲裁裁决书，裁决内容为：1.确认原告与被告的劳动关系于2019年8月26日解除；2.被告应于裁决书发生法律效力之日起五日内通知并支付原告高温津贴735元；3.驳回原告的其他仲裁请求；九、原告的诉讼请求：1.被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金206866.41元（6673.11元/月×15.5个月×2）；2.被告向原告支付自2004年8月3日起的高温补贴10674.3元（按每周上班六天计算，69个月×150元+47天×6.9元）；3.本案诉讼费由被告承担。以上事实，双方有争议的事项为第五项、第六项，其他事项双方无争议。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定、参照《广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省地方税务局、广东省总工会关于高温津贴发放的管理办法》第三条、第八条、第十一条、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条、《广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省地方税务局、广东省总工会关于公布我省高温津贴标准的通知》（粤人社发〔2012〕118号）的规定，判决如下：一、确认原告潘守勇与被告东莞保利文塑胶制品有限公司的劳动关系于2019年8月26日解除；二、被告东莞保利文塑胶制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告潘守勇支付2017年9月29日至2019年8月26日的高温津贴1185元；三、驳回原告潘守勇的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告潘守勇负担。原告潘守勇已预交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员 陈 芹二〇二〇年五月九日书记员 王柳垚陈文英附相关法律法规条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省地方税务局、广东省总工会关于高温津贴发放的管理办法》第三条劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下统称高温作业），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。第八条高温津贴的标准根据经济发展水平、职工平均工资、消费物价指数等因素确定并可年度调整。第十一条用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。《广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省地方税务局、广东省总工会关于公布我省高温津贴标准的通知》（粤人社发〔2012〕118号）各地级以上市人力资源和社会保障（人力资源）局、卫生局、安全监管局、国税局、地税局、总工会，顺德区人力资源和社会保障局、卫生和人口计划生育局、市场安全监管局、国税局、地税局、总工会，横琴新区地税局，省直各有关单位：为做好高温天气下劳动保护工作，保障劳动者的身体健康和生命安全，根据《广东省高温天气劳动保护办法》（广东省人民政府令第166号）要求，现公布我省高温津贴标准为每人每月150元；如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。本通知自2012年6月1日起施行，《关于公布广东省高温津贴标准的通知》（粤劳社〔2007〕103号）及《关于非高温作业人员发放高温津贴的意见》（粤人社发〔2010〕19号）同时废止。《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。