河北省石家庄市新华区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0105民初27号 原告：河北沁芳康健软件科技有限公司，住所地河北省石家庄市新华区中华北大街**华兴商务楼**，统一社会信用代码91130100061687678G。 法定代表人：胡永强，该公司总经理。 委托代理人：张梦娇，该公司员工。 委托代理人：关晓静，该公司员工。 被告：梁严诺，女，汉族，1992年12月8日出生，住河北省石家庄市新华区。 委托代理人：尚秀兰，石家庄市新华区法律援助中心法律工作者。 原告河北沁芳康健软件科技有限公司与被告梁严诺劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告河北沁芳康健软件科技有限公司的委托代理人张梦娇、关晓静，被告梁严诺及其委托代理人尚秀兰均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告河北沁芳康健软件科技有限公司诉称，原告因不服石家庄市新华区劳动人事争议调解仲裁委员会所作的石新劳人裁字【2019】315号裁决书，特向法院提起诉讼。原告的诉讼请求：1、请求确认原告河北沁芳康健软件科技有限公司与被告梁严诺于2018年7月30日至2018年12月30日之间不存在劳动关系；2、原告河北沁芳康健软件科技有限公司无需向被告梁严诺支付未签订劳动合同的第二倍工资26000元；3、原告河北沁芳康健软件科技有限公司无需向梁严诺支付绩效工资1170元以及加班费4781.61元；4、诉讼费由被告承担。 事实与理由：石家庄市新华区劳动人事争议调解仲裁委员会所作出的石新劳人裁字（2019）315号裁决书裁决主文矛盾，出现重大错误，本案被告梁严诺在仲裁申请书第一项请求为确认原、被告之间存在劳动关系。新华区仲裁委员会所作的裁决书主文第二项内容为驳回申请人梁严诺的其他仲裁请求，也就是说裁决书已经对双方存在劳动关系予以驳回，却又支持了梁严诺的未签订合同的二倍工资、绩效工资以及加班费，属于裁决重大错误，应当予以改正，出现如此重大的错误，也说明了裁决机关在审理此案过程中，并未真正以事实为依据，以法律为准绳，办案随意，粗心大意，对证据的审核以及认定不严格，造成裁决错误，对如此态度办理的案件以及出具的裁决书，不具有可信度以及权威性，理应当予以纠正。二、该裁决书认定事实不清，证据审查存在错误，加重了本案原告方的举证责任，被告梁严诺在仲裁过程中提交的证据，除银行转账记录外，其他证据不是视听资料就是复印件，这些证据都是间接证据，不能直接作为认定事实的依据，需要其他证据予以佐证，而本案被告并未提供相关证据对这些证据的真实性予以佐证，故这些证据均不应当予以采信，而对被告提交的微信截图以及钉钉截图等材料，其根本就缺乏证据的合法形式，根本就不能作为证据，而仲裁委未加严格判断，就对相关证据予以采信的行为，造成对事实认定错误，应当予以纠正。三、原裁定书仅依据梁严诺陈述，未对事实查清的情况下，就支持其加班费以及绩效奖金，认定错误。梁严诺如果主张加班费以及存在绩效奖金，需要提供充足的证据予以证明，但是依据梁严诺提交的证据，这些证据均存在瑕疵，不能直接作为证据予以采信，现有证据还不能证明梁严诺存在加班以及克扣其绩效工资的事实，故这两项请求应当予以驳回。此外，仲裁委认定梁严诺存在加班，却对加班时间以及工资标准均未做准确核定，便支持其请求，认定事实有误。四、被告梁严诺曾经在2018年12月份在原告处短暂工作，后来梁严诺自动离职，因其工作还未满1个月，处于试用期状态，我方认为双方之间还没有形成真正的劳动关系，但是，虽然其工作时间较短，但是我公司还是支付了其工作期间的劳动报酬。因为其工作时间较短，还未来得及签劳动合同，其就离职了，因为其工作未满一个月，故未签订劳动合同并未违反法律规定，我公司也无需支付其相应二倍工资。 被告梁严诺辩称，请求一审法院驳回原告的诉讼请求，维持新华区石新劳人裁字（2019）315号裁决书。1、被答辩人诉称“原、被告2018年7月30日至2018年12月30日双方不存在劳动关系”与事实不符，答辩人与被答辩人自2018年7月30日至2018年12月30日存在事实劳动关系，事实依据确实充分。被答辩人给答辩人发放的《邀请入职邮件》、《银行流水》、《工资条》、《钉钉截图》、《绩效考核表》等证据证明2018年7月30日开始至2018年12月26日，答辩人在被答辩人处工作性质相同、工作内容一致，工资发放时间及数额大体一致，只有双方存在劳动关系才有工资发放和报销问题。综上，答辩人与被答辩人之间存在劳动关系事实依据确实充分；2、被答辩人所称“该裁决书认定事实不清，加重了原告方的举证责任”，不是事实，没有法律依据；3、被答辩人诉称“不应支付绩效工资1170元、加班费4781.61元、未签订书面劳动合同第二倍工资26000元”没有事实及法律依据。综上所述，被答辩人请求确认双方不存在劳动关系，不应支付扣发绩效工资1170元、加班费4781.61元、未签订书面劳动合同第二倍工资26000元缺乏事实依据及法律依据，请求法院查明本案事实后，依法维持新华区石新劳人裁字（2019）315号裁决书，驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，在庭审中被告梁严诺称，其通过面试的方式被公司录用，于2018年7月30日入职原告河北沁芳康健软件科技有限公司，月工资6500元，双方未签订劳动合同。被告因调岗降薪被迫于2018年12月28日离职，被告提交了入职邀请函等证据。原告对被告陈述不予认可，认为双方不存在劳动关系，被告通过网络招聘于2018年12月份入职，又于12月份离职，离职原因以及离职时间均不清楚，被告是自愿离职的，不是因为调岗降薪离职，但原告对其主张也未提供相应证据。 上述事实，有QQ邮箱入职通知、微信截图、银行流水证明、聊天记录及原、被告在庭审中的陈述等证据为证，足以证实。 本院认为，关于原、被告之间是否存在劳动关系的问题，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，被告出示了交通银行明细对方户名为可海娜，但被告未提交相应证据证明可海娜所给付的费用系代表原告向其支付的工资，故对该证据，本院不予认定。被告提交的建设银行收入明细，对方户名为原告，工资按月发放，2019年1月15日发放工资5957.39元。对该证据的真实性，本院予以确认。被告已尽到了初步的举证责任，被告的证据足以证明其与原告之间存在劳动关系，对2018年12月1日至2018年12月28日原、被告之间存在劳动关系的事实，本院予以确认。关于原告是否应向被告支付未签订书面劳动合同第二倍工资的问题，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，被告自2018年12月1日至2018年12月28日与原告存在劳动关系，且被告于2018年12月28日已离职，原告也支付了相应的劳动报酬，故原告不应支付被告未签订劳动合同的第二倍工资26000元。关于原告是否应向被告支付绩效工资以及加班费的问题，被告未提交证据证明其11月份与原告存在劳动关系，故对被告要求原告向其支付绩效工资1170元以及加班费4781.61元的主张，本院不予支持。关于原告是否应向被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金的问题，被告未提交证据证明，劳动关系的解除系原告首先提出，故对被告要求原告向其支付违法解除劳动关系经济赔偿金的主张，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 确认原告河北沁芳康健软件科技有限公司与被告梁严诺自2018年12月1日至2018年12月28日存在劳动关系。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告河北沁芳康健软件科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。 审判员  杨国忠 二〇二〇年五月十日 书记员  王奕斐