山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0214民初10425号原告：郭本元，男，1987年2月6日出生，汉族，住山东省济阳县。委托诉讼代理人：邱照卫，山东宇瑞律师事务所律师。被告：青岛众创科学仪器公共研发服务平台有限公司，住所地山东省青岛市高新区松园路**青岛市工业技术研究院综合办公楼****和**。统一社会信用代码：91370222MA3C81C06B。法定代表人：朱新勇，系该公司经理。委托诉讼代理人：刘翔，男，1983年3月19日出生，汉族，住山东省青岛市市**。系该公司员工。委托诉讼代理人：王会翔，男，1988年12月19日出生，汉族，住山东省莒南县经济开发区。系该公司员工。原告郭本元与被告青岛众创科学仪器公共研发服务平台有限公司（以下简称为青岛众创公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告郭本元及其委托诉讼代理人邱照卫，被告青岛众创公司的委托诉讼代理人刘翔、王会翔到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告郭本元向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告2019年7月份工资差额500元；2、判决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金33855元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告自2017年5月2日到被告处从事技术研发工作，但被告于2019年8月15日违法解除了与原告的劳动合同关系。被告的行为侵害了原告的合法权益。被告青岛众创公司辩称，请求依法驳回原告诉请。原告为证明其诉讼请求向本院提交证据如下：证据1，解除/终止劳动合同报告书1份，证明：被告违法解除与原告的劳动关系，应支付原告赔偿金。被告对证据的真实性无异议，但是不是违法解除。证据2，银行交易明细1份，证明：原告工资数额每月8000元。被告对证据的真实性无异议，但是对工资数额不认可。被告为反驳原告的诉讼请求向本院提交证据如下：证据1，劳动合同1份，证明：双方签订劳动合同，约定劳动关系期限自2017年5月2日至2020年5月1日。原告对证据的真实性无异议。证据2，2019年5月份刷卡记录表1份、警告处分的通知1份《关于员工巴宝营、郭本元、马德芹予以警告处分的通知》、警告处分公布的截图1份、考勤制度1份《青岛众创科学仪器公共研发服务平台有限公司员工考勤、休假管理规定》、考勤制度公布的截图1份。证明：上述5份文件用于证明郭本元考勤严重违规的情况。根据考勤制度第七条的规定，当月迟到早退累计达到5次者，视为严重违反公司劳动纪律，公司有权与员工解除劳动合同。原告对证据的真实性均不认可，相关的规章制度并无原告签字，处分决定通知也是被告单方制作，未经原告确认，对其证明事项不认可。证据3，郭本元的微信个人信息截图1份、郭本元加入公司微信群的截图1份、郭本元在群里发言截图2份、郭本元的退群截图1份。证明：郭本元从2018年10月14日到2019年8月14日，一直在公司微信群，在此期间能够看到并接受群文件。原告对证据的真实性无异议。证据4，1、不良报告单1份（原件：编号190611-2）证明：加工中浪费工时22.75小时，产生报废工时费1592元。郭本元签字确认。2、客户投诉微信截图3份。证明：加工件报废。通知1份《关于产品质量罚款的通知》（原件-6月12日）；3、通知发布截图1份。证明：因生产不良处罚了包括郭本元在内的所有相关人，并在公司群内进行了公告。原告对不良报告单中原告签字的真实性无异议，但是费用是后加的，客户投诉微信截图、通知发布截图均不认可。被告作为研发公司相关的不良报告属于正常，原告只是对材料进行加工，不应承担相关损失。证据5，会议纪要1份[众创纪（2019）004号2019年6月27日]、会议纪要发布的微信截图1份。证明：给予郭本元一个月的考察期，原因是产品加工质量不良和不服从管理。会议纪要已在微信群公布。原告对证据的真实性及证明事项均不认可。证据6，1、7月3日不良报告单2份，证明：加工中浪费工时15.5小时，产生报废工时费1600元。郭本元签字确认。2、7月11日通报1份，《关于对生产部员工郭本元进行罚款的通报》。证明：因生产不良受处罚500元，载明在当月工资中扣除。3、通报发布截图1份。证明：被告在微信群予以发布。原告对证据中原告的签字的真实性无异议，该两份不良报告单关于工时费用的内容是后加上去的，笔迹与原告自己书写的明显不同，对通报不认可。证据7，1、统计明细1份，《7月份郭本元加工件不良统计明细》（含6月11日记录一条）。2、日常加工记录单共29张，载明郭本元6月6、10、11日和7月全月的加工记录，郭本人签名。3、平台公司报价标准1份，用以统计员工报废工时。证明：2019年6月至7月，郭本元在生产加工中对公司造成的直接损失为8338元，其他特采的不良品对公司商誉造成的损失无法估量。原告对统计明细的真实性及证明事项不认可。对日常加工记录单是原告本人书写，但不能看出将相关材料加工报废，这只是原告工作的记录。对平台公司报价标准的真实性及证明事项不认可。证据8，平台公司员工考核表1份，证明：经公司各方考核，结论为不合格。原告对平台公司员工考核表的真实性及证明事项不认可。证据9，1、会议纪要1份[众创纪（2019）005号2019年7月30日]。证明：根据众创纪（2019）004号，结合郭本元考察期的工作表现及公司考核，决定解除劳动合同。鉴于证据4、6、7的内容，经公司认定，郭本元在多次生产过程中，因加工件报废所产生的直接损失累计人民币8338元，已达到制度所规定的特大质量事故标准，结合该员工在考勤方面的违纪行为，因此公司于2019年8月14日以严重失职为由，决定解除与郭本元的劳动关系。原告对证据的真实性及证明事项不认可。证据10，1、《质量管理奖惩制度》1份，2019年6月12日起实施；2、公布张贴照片2张。证明：按《质量管理奖惩制度》4.2.5规定，特大质量事故是指事故给公司带来的经济损失大于5000以上或严重影响公司品质声誉的，是公司对于质量事故最高级别的认定标准。原告对上述证据的真实性及证明事项不认可。经审理查明，原告与被告于2017年5月2日签订劳动合同，约定劳动期限自2017年5月2日起至2020年5月1日，原告在被告处从事技术岗位。原告称其于2019年8月15日从被告离职，原因系被告违法解除劳动合同。被告则称原告于2019年8月15日离职，原因系原告严重违反规章制度，并在生产过程中造成特大质量事故而予以解除。被告称其已足额支付原告2019年7月份的工资，2019年7月份原告应发工资为7685元（扣除500元罚款后），实发6752.3元，当时原告没有提异议。原告对被告所述无异议，因被告罚款500元，从工资中扣除。原、被告双方均称被告公司未成立工会。另查明，被告提交《青岛众创科学仪器公共研发服务平台有限公司员工考勤、休假管理规定》，该规定载明：第五条考勤方式1、公司考勤形式为指纹打卡，员工应在每天上下班时间各打卡一次。第七条当月迟到早退累计达到5次（含）次者，视为严重违反公司劳动纪律，公司有权与员工解除劳动合同。该规定于2019年1月30日在被告公司微信群中公示。被告提交《关于员工巴宝营、郭本元、马德芹予以警告处分的通知》,该通知载明：原告郭本元在2019年5月1日至5月13日期间迟到6次，该通知于2019年5月13日在被告公司微信群中发布公示。被告提交2019年6月11日不良报告单，原告在该报告单签字确认。被告提交2019年6月12日关于产品质量罚款的通知，载明：机加工车间交付TW客户的140套产品，交货后经检验产品全部不合格，大部分报废……经公司研究决定对王会翔罚款500元、郭本元罚款200元……避免类似质量问题再次发生。被告提交2019年6月27日众创纪（2019）004号会议纪要，内容为关于机加工车间安排订单图纸加工计划时，个别同事出现推诿扯皮等不服从管理安排的现象，严重影响车间正常工作决定给予郭本元一个月的考察期，根据其表现进行评价和任用，评价和任用的标准为态度、配合、产值、质量。被告提交2019年7月3日不良报告单2份，显示报废价格总计1600元，原告在该报告单签字确认。被告提交2019年7月11日对原告进行罚款的通报，称因原告在6月28日至7月5日工作期间，工作态度不端正、消极怠工、效率极低、多次出现废品，导致智兴医疗产品交期延迟……给公司造成造成了一定的负面影响，经公司研究决定对原告给予500元的罚款并在当月工资中予以扣除。被告提交平台公司员工考核表，并称经被告公司各方考核，结论为原告考核不合格，不建议继续留用，经管理委员会会议决定给予辞退。被告提交2019年7月30日众创纪（2019）005号会议纪要，会议纪要内容为，根据众创纪（2019）004号会议纪要，经过对郭本元一个月的考察期，发现其在考察期间从6月28日到7月5日，工作态度不端正、消极怠工、效率极低、多次出现废品……在7月8日至7月23日之间，生产出多个不良和报废产品，给公司造成了一定的损失，经平台公司管理委员会全体通过根据其造成的损失对郭本元做出解除劳动合同决定。上述通知、通报、会议纪要均于当日在被告微信群内予以发布公示。又查明，被告称原告于2018年10月14日到2019年8月14日，一直在公司微信群，在此期间原告能够看到并接受群文件，并提交的原告进入和退出被告公司微信群的相关微信截图。原告认可微信截图及证明事项，但不认可上述规定和通知等。还查明，原告（申请人）要求被告（被申请人）支付赔偿金、克扣工资等，于2019年10月23日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项：1、支付赔偿金33854.4033元；2、支付7月份违法克扣的工资500元。该仲裁委员会于2019年10月28日作出青城劳人仲定字[2019]第2708号决定书，决定：对申请人郭本元诉被申请人青岛众创科学仪器公共研发服务平台有限公司劳动争议一案，不予受理。后原告不服该决定而起诉至法院。以上事实，有仲裁决定书、劳动合同、原告与被告提交的证据、当事人陈述及庭审笔录等在卷佐证。本院认为，劳动者与用人单位签订劳动合同,双方均应依法履行各自义务,劳动者应遵守劳动纪律、履行劳动义务,用人单位应依法保障劳动者的劳动权利。根据双方诉辩主张，本案争议焦点是被告公司解除与原告的劳动合同是否构成违法解除的问题。根据相关法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。本案中，首先，《青岛众创科学仪器公共研发服务平台有限公司员工考勤、休假管理规定》是被告公司内部的人事制度管理规范，被告公司在其公司微信群中予以公示，原告也确认其在该公司微信群中，原告抗辩称该规定未经其确认。本院认为，原告在被告公司工作微信群中将近一年，原告亦在该群发表与工作相关的内容，其并未对该规定提出异议，且在被告公司在微信群中对其罚款进行公示后，原告自述其知晓罚款金额，故原告所述与事实不符，本院不予采信，原告对相关内容应该是知悉了解的，原告作为被告公司员工理应遵守相关规定。其次，被告提交的不良报告单等可以证实原告在工作中导致所生产的产品报废,给被告造成损失，并受到客户的投诉的事实，被告以会议纪要形式对原告进行了通报，并给予原告一个月考察期，经考察期后考核评定仍不合格。再次，被告提交通知和刷卡记录表，可以证实原告存在迟到情形，被告依据该管理规定，给予原告违纪的处理，亦具有合理性。综上所述，被告提交的证据可以证实原告在劳动合同履行期间未按照工作岗位职责的要求做到勤勉尽责，其违纪情况属实，被告公司给予原告一个月考核期后，原告考核结论仍不合格，被告公司予以解除与原告之间的劳动合同并无不当，不构成违法解除，故本院对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，不予支持。关于原告主张的工资差额500元。《青岛市企业工资支付规定》第二十五条规定；因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失,用人单位可以按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可以从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%,扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准。本案中，原告自述其主张的该款项系被告对其的罚款500元，被告称原告在工作期间造成被告公司财产损失，并对原告进行罚款500元并进行公示，综合被告提交的不良报告单等。本院认为，原告在工作中应认真负责、积极向上、提高技能，原告在工作中造成被告公司财产损失，该损失虽应由被告承担，原告亦应对其过错承担相应的责任，故本院对原告该主张不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）、（三）项，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告郭本元的诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判长  康廷富审判员  纪仁峰审判员  景艳丽二〇二〇年五月二十一日书记员  纪晓琛