云南省丽江市古城区人民法院民 事 判 决 书(2020)云0702民初487号原告：高志华，男，汉族，1993年1月15日生，住址云南省大理白族自治州鹤庆县。委托代理人（特别授权）：王利刚，男，汉族，1966年10月1日生，住址云南省大理白族自治州鹤庆县，系鹤庆县云鹤镇法律服务所人员。被告：丽江怡付通互联网科技有限公司，法定代表人韩建威，住所云南省丽江市古城区西安街道七星一街中段**，社会信用代码：91530702MA6NC6TW72。原告高志华诉被告丽江怡付通互联网科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月16日立案后，依法适用简易程序于2020年4月17日、5月14日公开开庭进行审理,原告及其委托代理人、被告法定代表人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告提出如下诉讼请求：1、判令被告立即向原告支付从2018年8月到2018年10月两个月没有签订劳动合同期间的双倍工资差额2800元；2、判令被告向原告支付违法解除劳动合同六个月双倍工资违约赔偿金33600元；3、请求判令被告拖欠原告十一月、十二月、一月、二月四个月实际到岗工资11200元；4、判令被告赔偿原告解除劳动合同经济补偿金2800元，该项诉讼请求原告当庭表示放弃。；5、判令被告支付上诉4项费用总计50400元；6、本案全部诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告系大理州鹤庆县龙开口镇江东村建档立卡贫困户，于2018年8月开始到被告处上班，任职总经办人事行政部经理工作。因2018年8月份通过云南招聘网投递简历应聘被告公司（丽江怡付通互联网科技有限公司）双方当时未约定有存在试用期，原告继续在被告处工作，但双方未签订书面劳动合同。原告多次强烈被告要求签订劳动合同。于2018年10月份在劳动部门的监督下双方签订劳动合同，合同期限从2018年10月25日起至2019年10月24日止。在合同签订期间，被告多次恶意克扣拖欠原告工资报酬。2019年2月底，被告在未与原告商量，未事先通知原告的情况下，突然将原告辞退。在没有任何事实依据的情况下，违反劳动法规定将原告做除名辞退，致使原告无法正常工作，导致原告在劳动合同中规定的权利义务无法行使，按照劳动合同规定的条款，用人单位需提前30日书面提出通知劳动者解除劳动合同，如单方违反劳动合同条约单方解除劳动合同，需向劳动者支付每月双倍的工资作为违约金，被告并未按照劳动法及合同规定条款事先书面通知原告解除劳动合同，未与原告达成一致解除劳动合同。2019年被告未经原告同意单方辞退原告且没有按照劳动合同规定法定理由，应当按照法律规定向原告支付工作时长双倍的基本工资作为违约解除合同经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工资支付条例》的相关规定，为此，原告于2019年2月多次投诉到劳动局以及向丽江市古城区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，丽江市古城区劳动仲裁委员会不予受理原告的劳动仲裁请求。基于以上事实，为维护原告合法权益，特向贵院提出如上诉求。被告答辩称：原告提出的赔偿两个月工资差额2800元，理由不成立。原告2018年8月还没有入职，其向我应聘的第一次面试时间2018年9月10日，试用期是一个月，根本没有两个月的时间，我公司是在2018年10月25日给他签订的正式劳务合同。原告提出支付违法解除劳动合同六个月的双倍工资违约赔偿金33600元，理由也不成立。首先我公司没有违反劳动法，其次是在6个月的时间上是和原告提出的诉讼请求1是重叠的，原告在我公司工作时间是五个月（包含试用期），没有六个月，根据劳动法的赔偿标准是：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，半年及不满一年的按一年计算，但是低于六个月的就被公司单方面解除劳动合同的赔偿标准就是向劳动者本人支付其半个月的工资，赔偿的最高数额不能超过12年。原告2018年11月、12月、2019年1月的工资都已经按时发放到原告工资卡，被告无恶意克扣拖欠工资，2019年2月份半个多月的工资没有发放，原因是原告故意不领取又拒绝办理离职手续。经审理查明，2018年10月25日，原告与被告签订《劳动合同》，载明合同期限为2018年10月25日起至2019年10月24日，试用期从2018年9月25日起至2018年10月25日止（试用期1个月），原告在行政部门从事运营主管工作，被告每月15日前支付原告工资，试用期工资为2480元，正式录用后月工资为2800元。2019年2月20日，被告作出《关于解除高志华劳动合同的通知》，载明因原告严重违反单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害，决定从2019年2月20日起解除或终止与原告的劳动合同关系，并载明原告可领取一个月工资补偿金2800元。原告拒绝签字，于2019年2月21日离职。2019年10月17日，原告向丽江市古城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2019年10月21日，丽江市古城区劳动争议仲裁委员会作出《不予受理案件通知书》，后原告诉至本院。本案诉讼过程中，原、被告确认每月15日以前发放的是上一个月1日至最后一日工资，每月计薪日为22天，原告工资构成为基本工资2800元、每天10元餐补、月全勤奖金300元。另查，被告向原告发放的2018年9月、10月工资汇入原告中国建设银行账户，2018年12月工资957元、2019年1月工资1354元，均汇入富滇银行89×××50账号，该账号户名系原告。原告认可收到2018年9月、10月工资，但对自11月份之后的工资表示未收到，陈述称富滇银行账户系委托被告公司财务代办，至今未收到银行卡。再查，被告已为原告代缴2018年11月至12月、2019年1月至2月社会保险费1815.61元，公积金代缴至2019年3月合计700元。上述事实，有不予受理通知书、劳动合同、营业执照、解除劳动合同通知、银行流水、社会保险费缴费明细、公积金缴费明细及原、被告陈述证实，经质证，本院予以确认，在卷佐证。对被告提交的2019年1月份考勤记录表、工资发放明细表、微信催领记录、工作周报记录、拒绝办理手续说明、自我反省检讨书，原告均不予认可，亦无其他证据证明，本院不予确认；个人与单位借款协议，经审查与本案争议事实无关，本院不予确认。本院认为，本案争议焦点有：一、原告到被告公司工作的实际入职时间；二、被告是否存在违法解除劳动合同的情形；三、被告是否拖欠原告2018年11月、12月，2019年1月、2月实际到岗工资。关于原告入职时间及支付二倍工资差额的问题。原告主张其入职时间为2018年8月25日，结合被告发放原告2018年9月1日至30日的工资报酬，本院予以采信；被告辩称原告于2018年9月中下旬入职，但未提交证据证明，与工资发放时间不符，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原被告于2018年8月25日建立劳动关系，2018年10月25日签订书面劳动合同，约定合同期限为2018年10月25日至2019年10月24日，试用期为2018年9月25日至2018年10月25日，该合同期限未包含2018年8月25日至2018年9月25日的实际用工期限，现原告主张被告支付该期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，本院予以支持；2018年9月25日至10月25日的用工期间已包含在双方签订的合同期限内，系双方协商一致的结果，现原告主张该期间二倍工资差额，依法无据，本院不予支持，故被告应支付原告2018年8月25日至9月25日二倍工资差额2800元。关于解除劳动合同的问题，被告以原告严重违反单位的规章制度，严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害为由解除与原告的劳动合同，但未向法庭提交单位规章制度，亦未就原告严重违反规章制度，给单位造成重大损失提交证据证明，故本院不予采纳；原告主张被告违法解除劳动合同，应支付相应经济赔偿，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，本案原告自2018年8月25日起至2019年2月21日止的工作年限，计算经济赔偿标准为0.5个月的二倍工资，被告应当向原告支付违法解除劳动关系经济赔偿金为2800元。原告主张以实际工作年限计算二倍工资差额，依法无据，本院不予支持。关于原告工资的问题。被告虽然提交了富滇银行代被告发放11月份的工资总额证明，但未有证据证明已实际将原告的个人工资汇入其账户，故原告主张被告未向其发放2018年11月份工资，本院予以采信；原告主张被告未发放2018年12月、2019年1月、2月工资，本院认为，根据在案证据，被告已向原告名下账户发放2018年12月及2019年1月工资，但因考勤和工资表未经原告签字确认，故被告依照前述考勤及工资表发放的工资数额，本院难以确认，原告主张以合同约定2800元计发工资，本院予以支持，但原告主张未持有工资银行卡，未收到工资，因未能提交相关证据证明，本院不予采信。据此，被告应补发原告2018年11月份工资2800元、2018年12月份工资2800元-957元=1843元、2019年1月份工资2800元-1354元=1446元、2019年2月工资2800元÷22天×11天=1400元，合计2800+1843+1446+1400=7489元，扣减被告已为原告代缴的社会保险费及公积金合计2515.61元，被告还应支付原告工资4973.39元。诉讼过程中，原告当庭表示放弃第4项诉讼请求，系对自己权利的处分行为，本院予以确认。综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告丽江怡付通互联网科技有限公司在本判决生效之日起五日内一次性支付原告高志华拖欠的工资4973.39元。二、被告丽江怡付通互联网科技有限公司在本判决生效之日起五日内分别支付原告高志华未签订书面劳动合同的二倍工资差额2800元及经济赔偿金2800元，二项合共5600元。三、驳回原告高志华的其他诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由被告丽江怡付通互联网科技有限公司负担。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省丽江市中级人民法院。审判员  尹丽莎二〇二〇年五月二十一日书记员  杨 怡【本判决生效后，若负有履行义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在判决规定的履行期限届满后两年内向本院申请强制执行】