安徽省当涂县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0521民初339号 原告：陆霖，男，1980年8月11日出生，汉族，住安徽省当涂县。 委托诉讼代理人：殷禹，安徽夏商周律师事务所律师。 被告：马鞍山奥克斯置业有限公司，住所地安徽省马鞍山市当涂县太白路**，统一社会信用代码：91340521MA2RXFBM63。 法定代表人：吴煜。 委托诉讼代理人：许勇，该公司员工。 委托诉讼代理人：周文杰，该公司员工。 原告陆霖与被告马鞍山奥克斯置业有限公司（以下简称奥克斯公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陆霖委托诉讼代理人殷禹，被告奥克斯公司委托诉讼代理人许勇、周文杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陆霖向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告销售提成54523元；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告陆霖自2019年1月9日入职被告奥克斯公司，岗位为渠道专员，工作内容为被告在当涂县奥克斯姑溪玖和地产项目提供销售渠道并领取销售提成。原告入职时与被告约定工资收入按基本工资＋销售提成组成。其中，销售提成按房屋签约价款的千分之四计算。2019年4月30日，原告因个人身体不适离职被告公司。在劳动关系存续期间，原告先后通过自有渠道销售房产28套，后原告主动向被告支付销售佣金，除被告工作人员马仲伟在2019年6月14日向原告支付22612元销售提成外，剩余销售提成未予支付。后原告与被告多次进行沟通协商支付剩余销售提成，被告以各种理由予以拒绝。2019年11月，原告向当涂县进行投诉，被告向当涂县提供原告最终销售成交订单，认可原告最终成交23套房屋，签约总价为19283980元，提成比例为签约价款千分之四，但被告以原告离职为由拒绝支付相应的销售提成。原告认为，上述23套房最终成交属于原告在职期间的劳动成果，被告应当按照约定支付原告相应的销售提成，现被告以原告离职为由拒绝支付销售提成没有法律依据。为此，原告已向当涂县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，本案已履行仲裁前置程序。当涂县仲裁裁决已认定申请人享有77135.92元销售提成，但是以离职存在一定过错为由酌定被告按50%的比例支付原告销售提成。原告认为仲裁委员会的裁决无事实和法律依据：第一，销售提成既然属于原告的劳动报酬，则劳动报酬只存在有或无的区别，不存在“以过错相抵”为由按50%来进行发放。第二，劳动合同法赋予了劳动者离职自由权，仲裁委以原告离职为由从而认定原告存在一定过错并据此裁决被告按50%来支付销售提成没有法律依据。第三，原告提供的工作与一般工作有别，一旦完成销售就完成全部的工作任务，不需要后续的客户维护等工作，不存在仲裁委所述需要其他工作人员接手等问题。综上，原告为维护自身的合法权益，特向法院提起诉讼，恳请判如所请。 奥克斯公司辩称，1.诉状所述事实与实际不符，双方并没有约定千分之四的销售提成，劳动合同约定原告的收入由基本工资加岗位工资加浮动工资构成，并不存在原告诉状中所称的在入职时约定存在千分之四的销售提成。2.原告在办理离职手续时从未提出过有千分之四的销售提成未结算事项，相反原告在离职时认可双方已经结清所有费用。3.销售提成并不是法律规定的工资，原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》53条规定，并不存在销售提成的，国家统计局在关于工资总额的组成的规定若干具体范围的解释对奖金部分的范围也没有销售提成。4.原告利用法律赋予的单方面解除劳动合同的权利，在不提供劳动的情况下，不考虑答辩人的善意，要求答辩人承担法律规定以外的义务，具体而言，原告在2019年1月9日入职，双方签订的是三年的劳动合同，三个月后即2019年4月10日，原告以因家中问题为由提出离职申请，经答辩人再三挽留，原告去意坚决，无奈之下双方于2019年4月30日办妥离职手续，原告工作系渠道专员，开拓和寻找客户系其本职工作内容之一，答辩人也依合同约定支付其劳动报酬。原告所介绍的客户在原告离职后才和答辩人签订了购房合同，答辩人出于善意，在这种情况下，虽然原告不符合答辩人制度规定的支付销售提成的资格，但答辩人仍然向其支付了销售提成，需要强调的是，答辩人作为用人主体，享有法律所赋予的经营管理权，答辩人在法律和劳动合同约定以外向原告支付销售提成的善意行为，不应理解为答辩人仍然有按照原告单方面的意愿仍然向其支付其所要求的所谓的销售提成的义务。综上，原告所提起的诉请无事实和法律依据，恳请法院驳回其全部诉请。 本院经审理认定事实如下：2019年1月9日，奥克斯公司（甲方）与陆霖（乙方）签订《劳动合同》，陆霖入职奥克斯公司工作。合同主要约定：一、合同期从2019年1月9日起至2022年1月8日止，其中试用期为3个月。二、工作内容为从事销售类。三、劳动报酬：1.甲方对乙方的劳动报酬、工资支付等均按国家有关规定及甲方的规章制度执行。2.双方约定，甲方以货币形式按月支付给乙方应得工资，按基本工资1380元，岗位工资100元，浮动工资2320元计。浮动工资按照甲方相关规章制度、甲方经营状况、乙方的任务完成情况资金、绩效、休息日加班工资、负激励等计发。岗位调整时，除基本工资外，可以调整岗位工资和浮动工资。3.甲方可以根据公司实际情况及乙方的工作性质，确定实行岗位包干工资、定额计件工资或销售承包工资等工资形式。4.甲方以法定货币按月支付乙方工资，发薪日为次月15日，遇节假日可以顺延至工作日或提前发放。5.乙方的加班工资、节假日工资、津贴、补贴、资金的确定和发放均按有关法律、规章以及甲方依法制定的规章制度执行。合同还对其他事项进行了约定。 合同签订后，陆霖入职奥克斯公司，从事渠道专员工作。在职期间，陆霖先后通过自有渠道为奥克斯公司销售房产23套。2019年4月10日，陆霖向奥克斯公司提出离职申请。2019年4月30日，奥克斯公司为陆霖办理了离职手续。2019年6月14日，奥克斯公司支付陆霖销售提成22612元。陆霖认为奥克斯公司未完全支付其应享有的销售提成，在与奥克斯公司沟通未果后，陆霖于2019年11月向当涂县进行了投诉。在当涂县调查过程中，奥克斯公司的工作人员主要陈述：“从我公司的ＥＲＰ系统数据上显示，他（指陆霖）离职前，他名下客户下订23套房子，这些客户有购房意向，交了购房认筹款（认筹款不购买房子可退款），这些23套房产客户都是在他离职后签订的购房协议，由我公司提供发房源信息表为准。按照我公司《地产南京城市公司营销部文件》、《营销组织框架及佣金体系管理办法》等规章制度，陆霖违反了：若辞职／辞退，自离开当日起，已回款的部分可提佣；未回款部分由公司指定人员接手，指定人员提取该笔佣金。所以未发放陆霖离职后未签约未回款部分的佣金。”当涂县经协调未果，后陆霖向当涂县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年12月11日，当涂县劳动人事争议仲裁委员会作出当劳人仲案字（2019）第130号裁决书，裁决内容为：被申请人奥克斯公司再给付申请人陆霖销售提成15955.96元。陆霖不服该裁决，向本院提起了本起诉讼。 上述事实，有双方当事人的陈述及其提交并经庭审举证、质证的证据材料在卷佐证，足以认定。 本院认为，本案中，当事人对双方之间曾经形成劳动关系及陆霖通过自有渠道销售23套房产的事实均没有异议。归纳当事人的诉、辩意见，争议的主要焦点问题为：1.双方有没有约定千分之四的销售提成？2.奥克斯公司是否应当继续支付陆霖销售提成？现就以上主要焦点问题分析认定如下。 一、关于双方有没有约定千分之四的销售提成问题。首先，在奥克斯公司与陆霖签订的《劳动合同》中，有关于“浮动工资”及“可以调整岗位工资和浮动工资”方面的约定。其次，在奥克斯公司制作的《关于地产南京城市公司当涂奥克斯·姑溪玖和项目组织架构及佣金方案的请求报告》文件中，有关于“渠道主管/专员佣金标准4‰”、“渠道自拓客户：渠道人员以0.4%基准佣金点数按实际指标完成率计算提成”等方面的内容；在奥克斯公司提交的《营销组织架构及佣金体系管理办法》中第3.2.6条规定，“渠道自拓客户：渠道人员按实际指标完成率计提佣金”。再次，在陆霖完成相应工作后，奥克斯公司自行打印的相关佣金清单显示，奥克斯公司系按照陆霖所销售房产“已付款金额”的80%乘以千分之四计算陆霖的销售提成，并实际支付陆霖22612元销售提成。据此，本院认定奥克斯公司与陆霖之间有千分之四销售提成的约定。 二、关于奥克斯公司是否应当继续支付陆霖销售提成的问题。本案中，陆霖系按照23套房产的合同签约总价19283980元乘以千分之四计算销售提成为77135元，减去奥克斯公司已支付的22612元，得出其诉讼请求的金额54523元；奥克斯公司系按照23套房产的合同约定首付金额总计8584980元的80%乘以千分之四计算销售提成为27471元，扣除相应款项后，支付了22612元，奥克斯公司并据此提出驳回诉请的抗辩意见。可见，对于陆霖所主张的销售提成，双方的分歧主要在于：计算依据的基数和标准不同。之所以产生以上分歧意见，本院经审查认为，一是因为双方在签订合同时，对相关的具体事项未作明确约定。二是对于奥克斯公司而言，无论是陆霖提交的《关于地产南京城市公司当涂奥克斯·姑溪玖和项目组织架构及佣金方案的请求报告》，还是奥克斯公司提交的《营销组织架构及佣金体系管理办法》，都有“按实际指标完成率计提佣金”的内容，但两份文件中对“实际指标完成率”均未作进一步解释，由于对争议事项规定不够具体，以致双方当事人作出了不同的解释。三是结合上述两份文件的内容及陆霖在奥克斯公司实际工作的时间来看，可能存在陆霖所销售的房产在陆霖离职时没有完全回款的情形。基于以上分析，本案所涉房产的合同签约总价19283980元与合同约定首付金额总计8584980元之间差额部分的销售提成，不支付给陆霖或者全部支付给陆霖，均不具有合理性，对双方而言也不公平。据此，为保护劳动者和用人单位合法权益，本院参照《关于地产南京城市公司当涂奥克斯·姑溪玖和项目组织架构及佣金方案的请求报告》中“四、发放制度：4、佣金发放方式：渠道直接核发佣金80%”的规定，酌定陆霖应得的销售提成为陆霖所销售的23套房产的合同签约总价19283980元×80%×4‰＝61708.74元，扣除陆霖已经实际领取的22612元，奥克斯公司应再支付陆霖销售提成39096.74元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条，《安徽省工资支付规定》第十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下： 被告马鞍山奥克斯置业有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告陆霖销售提成39096.74元。 若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取计5元，由被告马鞍山奥克斯置业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。 审判员  刘民俊 二〇二〇年五月二十五日 书记员  李婷婷