湖南省祁东县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0426民初192号 原告：陈铁牛，男。 被告：湖南省富生钢结构有限公司。 法定代表人：胡文涛。 原告陈铁牛与被告湖南省富生钢结构有限公司（以下简称“富生公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月26日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈铁牛，被告富生公司的法定代表人胡文涛均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告陈铁牛诉讼请求：1、请求依法判决被告支付原告2019年4月23日至2019年5月2日因工伤停工留薪期间的工资1,575元；2、请求依法判决被告支付原告2018年2月27日至2019年8月30日的加班工资差额35,479.21元；3、请求依法判决被告支付原告2018年2月27日至2019年8月30日国家法定假日工资2,100元；4、请求法院依法判决被告支付原告停假工资差额2,226元；5、请求法院依法判决被告支付原告2018年、2019年高温防暑津贴900元；6、请求法院依法判决被告支付原告因未签订劳动合同和未购买社会保险，被迫解除劳动合同的经济补偿金16,537.05元；7、请求法院依法判决被告支付原告未签订劳动合同双倍工资差额81,991.23元；8、请求法院依法判决被告支付原告，被告故意拖欠的2019年9月、10月工资及未足额支付的加班费46,590.61元；9、请求法院依法判决被告依法支付原告自2018年2月27日入职至2019年10月8日带薪年休假工资1,050元；10、请求法院依法判决被告依法支付原告应签而未签无限期劳动合同双倍工资差额61,195.07元；11、本案诉讼费由被告承担。 被告富生公司的答辩要点：1、原告陈铁牛在2019年7月17日前属于湘楚人力资源集团有限公司的派遣员工，而非被告富生公司的员工，其要求被告富生公司承担相关赔偿事宜缺乏事实和法律依据；2、原告陈铁牛提出支付加班工资差额以及法定节假日工资不成立。被告富生公司所支付的工资已经包含加班费用；3、原告陈铁牛无故旷工，其行为已经违反被告单位规章制度，被告富生公司与原告陈铁牛解除劳动合同，并不需要向其支付经济补偿金；4、原告陈铁牛提出的未签订劳动合同而要求双倍工资赔偿已经超过仲裁时效，不能成立；5、原告陈铁牛自愿与被告公司签订固定期限劳动合同，因此被告不应当承担应签而未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额；6、被告是否缴纳或补缴养老保险属于行政管理范畴，不属于本案审理范畴。 本院经审理查明：2018年2月27日，原告陈铁牛经被告富生公司生产部厂长唐光明介绍，入职被告富生公司担任该公司CNC数控切割机操作工。入职时原告陈铁牛填写了一份入职申请表，但并未与被告公司签订书面劳动合同，也没有参加社会养老保险。原告陈铁牛入职时与被告富生公司口头约定工资为每天210元，正常工作时间为每天9小时，加班费另外计算，工资压一个月发放，工资由被告富生公司每月打入原告陈铁牛的中国农业银行卡。 2019年4月23日，原告陈铁牛在工作时因脚背被钢板砸伤，回家休息七天半，期间没有向被告富生公司履行报告义务，亦没有医生建议或相关部门鉴定需休养的材料。2019年7月20日，被告富生公司与原告陈铁牛签订了一份半年期的书面劳动合同。合同期限为2019年7月17日至2020年1月16日，合同主要内容为：1、工资标准为210元每天，加班另算；2、工作纪律要求特殊情况不上班需事先请假；3、乙方陈铁牛违反劳动合同规定的相关事项，甲方富生公司可以解除劳动合同；4、乙方陈铁牛自行购买社保。 2019年8月24日，被告富生公司调换原告陈铁牛工作岗位，但原告陈铁牛未服从公司安排，拒绝去新岗位上班，仍然在原岗位工作直至2019年10月6日。在2018年12月至2019年10月期间，原告陈铁牛多次因事休假或者旷工，共计31天，没有依公司规章履行向被告富生公司申请批假义务，违反了被告富生公司劳动纪律相关的规章制度。其中，原告陈铁牛于2019年10月8日旷工一天，于2019年10月10日至2019年10月12日连续旷工3天。2019年10月13日，被告富生公司以原告陈铁牛连续旷工三天为由，依其管理制度第四条之规定，经征求其工会同意后，决定解除与原告陈铁牛的劳动合同。被告富生公司对此予以书面通告并向原告陈铁牛电话、邮件通知。原告陈铁牛自此再未到被告富生公司工作。 原告陈铁牛于2019年10月28日向祁东县劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，要求被告富生公司支付其工伤期间的工资、经济补偿金、加班工资，以及2019年9月份、10月工资等，祁东县劳动人事争议仲裁委员会作出了祁劳人仲字［2019］第112号仲裁裁决：一、解除双方劳动关系，自本裁决书生效后十日内履行；二、被告富生公司自本裁决书生效之日起10日内支付原告陈铁牛2019年9、10月份的工资，共计11,111.4元；三、被告富生公司为原告陈铁牛缴纳2019年7月20日至2019年10月28日期间的社会保险费，双方需要缴纳的金额由经办机构予以核算认定后缴纳至社会保险基金帐户；四、驳回原告陈铁牛的其他仲裁请求。经劳动仲裁裁决后，被告富生公司已于2020年2月将原告陈铁牛的2019年9月、10月工资共计11,111.4元发放给原告陈铁牛。原告陈铁牛因不服劳动仲裁裁决，遂向法院提起诉讼。 本院认为，原告陈铁牛于2018年2月27日到被告富生公司处工作，双方虽未签订劳动合同，但原告陈铁牛从事的工作属于被告富生公司的业务组成部门，原告陈铁牛接受被告富生公司的管理，被告富生公司向原告陈铁牛按月支付工资报酬，原、被告的用工形式符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部法［2005］12号）第一条规定的三个要件，原、被告之间自用工之日起建立起事实劳动关系。被告富生公司辩称富生公司原来实行厂长承包制，原告陈铁牛系本公司委托生产部厂长唐光明招录和管理，其与本公司在2019年7月20日前没有建立劳动关系；被告富生公司实行厂长承包制管理模式还是其他管理模式均不影响原告在被告富生公司工作的事实，公司内部的管理模式对外不具有抗辩效力。且原、被告双方已于2019年7月20日签订了劳动合同，可以认定劳动关系。原告陈铁牛因严重违反劳动纪律而于2019年10月13日被被告富生公司解除双方的劳动合同，本院依法予以认定。 原告陈铁牛要求被告富生公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额以及应签而未签无限期劳动合同双倍工资差额，本院已经查明，原、被告于2019年7月20日签订了劳动合同，故对原告请求被告富生公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额以及应签而未签无限期劳动合同双倍工资差额，本院均不予支持。 原告陈铁牛要求被告富生公司支付因工伤停工留薪期间的工资的诉讼请求，因原告陈铁牛并未认定为工伤，且也无医嘱建议需要休养，故此项请求，本院不予支持。 原告陈铁牛要求被告富生公司支付加班工资差额、国家法定节假日工资、停工放假工资差额、高温防暑津贴、带薪年休假工资，原告陈铁牛并未对此提供相关的证据来证明这几项待遇应享受而未享受，对此，本院均不予支持。 原告陈铁牛要求被告富生公司支付解除劳动合同的经济补偿金，由于原告陈铁牛严重违反了被告富生公司的规章制度，被告富生公司依约解除与原告陈铁牛的劳动合同关系。故对原告陈铁牛的此项请求，本院不予支持。 原告陈铁牛请求被告富生公避依法支付2019年9月、10月工资，及未足额支付的加班费用。经审理查明，被告富生公司所支付的工资，已经包含相关加班费用在内，且在劳动仲裁做出后，被告富生公司已于2020年2月将2019年9月、10月工资共计11,111.4元发放给原告陈铁牛。故对原告陈铁牛的此项请求，本院不予支持。 关于被告富生公司未为原告陈铁牛缴纳社会保险的问题，根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，社会保险费实行统一征缴，用人单位有为劳动者申报社会保险登记、按规定缴纳社会保险费和代扣劳动者应当缴纳的社会保险费之义务；用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足。因此，社会保险费的征收，属于征收机构依据相关行政程序行使的行政行为，不属于民法调整范畴，由劳动者另行向社会保险征收机构申请处理。被告富生公司关于其公司是否缴纳社会保险不属于人民法院的民事案件审理范围之诉讼主张，本院依法予以采纳。 综上，原告陈铁牛诉请要求被告富生公司支付其工伤期间的工资、经济补偿金、加班工资等，除原告陈铁牛2019年9月、10月的工资11，111.40元之外，于法无据。案经调解不成，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条，《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第五十九条、第六十条、第六十一条、第六十二条、第六十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告湖南省富生钢结构有限公司支付原告陈铁牛2019年9月、10月的工资11,111.40元（已自动履行）； 二、原告陈铁牛与被告湖南省富生钢结构有限公司的劳动关系自2109年10月13日终止； 三、驳回原告陈铁牛的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告陈铁牛负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。 审 判 员 彭期罗 二〇二〇年五月十五日 法官助理 张雅茜 书 记 员 张艳亮 附本判决书所适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 《中华人民共和国社会保险法》 第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。 第五十九条县级以上人民政府加强社会保险费的征收工作。社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由国务院规定。 第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。 第六十一条社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。 第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。