徐州市铜山区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0312民初10726号原告：伏世新，男，1965年10月29日出生，汉族，住徐州市经济开发区。委托诉讼代理人：于松林，徐州经济技术开发区大庙法律服务所法律工作者。被告：徐州矿务集团有限公司，住所地徐州市云龙区前塘路**。法定代表人：冯兴振，该公司董事长。被告：徐州矿务集团有限公司张双楼煤矿，住所地江苏省沛县大屯镇西。负责人：张雷，该矿矿长。以上两被告共同委托诉讼代理人：高念钦，该公司部长。以上两被告共同委托诉讼代理人：冯光，该公司职工。原告伏世新与被告徐州矿务集团有限公司、徐州矿务集团有限公司张双楼煤矿劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月9日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告伏世新的委托诉讼代理人于松林、被告徐州矿务集团有限公司、徐州矿务集团有限公司张双楼煤矿的委托诉讼代理人冯光、高念钦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告伏世新向本院提出诉讼请求：一、判令被告给付：1、停工留薪期及至劳动能力鉴定结束前的工资差额55941.96元；2、住院护理费51978.9元。二、案件受理费由被告承担。事实和理由：原告是被告单位的职工。2015年1月3日17时40分左右，原告在被告张双楼煤矿金庄项目部3207工作面接顶过程中，右腿被溜子铲煤板挤伤。同日入住滕州市中心人民医院治疗。此后又入住徐州仁慈医院和徐州市中心医院治疗。2015年2月28日，徐州市人力资源和社会保障局认为原告所受伤害为工伤。2017年3月6日，徐州市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定复核鉴定通知书，鉴定原告伤情构成六级伤残。原告在住院期间及劳动能力鉴定结束前，被告没有按规定支付工资及护理费，原告向铜山区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委不予受理，原告不服，故诉至人民法院，请依法支持原告诉请。被告徐州矿务集团有限公司、徐州矿务集团有限公司张双楼煤矿辩称，原告的停工留薪期根据工伤保险条例的规定，一般不超过12个月。停工留薪期的工资按照工伤前12个月平均实发工资计算，超过停工留薪期原告要求按照停工留薪期的工资待遇无法律依据，原告2017年3月鉴定为6级伤残，从17年的4月起，享受伤残津贴待遇及本人工资的60%，从停工留薪期满至2017年3月，原告未到单位工作，应享受病假工资待遇，原告工伤后被告单位分别派王庆峰、王亮到医院专门对原告进行护理，护理至2015年10月底。根据工伤保险条例的规定，职工在停工留薪期内需要护理的，由单位负责，被告单位实际派员护理10个月，仅应再支付2个月的护理费用，从原告工伤以后，被告单位向原告支出的工资等费用已超出被告单位前两项应支付的费用。综上，原告诉请无事实和法律依据，请求依法驳回。本院经审理认定事实如下：2015年1月3日17时40分左右，原告伏世新在被告张双楼煤矿金庄项目部3207工作面接顶过程中，右腿被溜子铲煤板挤伤。同日入住滕州市中心人民医院住院治疗，被该院诊断为：1、失血性休克（代偿期）；2、右小腿大部离断伤；3、右胫前肌腱、踇长伸肌腱、趾长伸肌腱、腓骨长短肌腱断裂；4、右大、小隐静脉断裂；5、右胫前、后动脉、腓动脉断裂；6、右胫后神经、腓深神经。腓肠神经断裂。住院66天，于2015年3月10日出院。2015年3月10日，原告因关节固定术后状态入住徐州仁慈医院住院治疗，住院66天，于5月15日出院。2015年5月18日原告因骨折不连接，右胫骨再次入住徐州仁慈医院，住院236天，于2016年1月9日出院。2016年1月11日，原告因胫腓骨骨折，入住徐州市中心医院东南大学医学院附属徐州医院康复科，住院60天，于2016年3月11日出院。2016年3月22日，原告因右胫腓骨中下段骨折内固定入住徐州市中心医院康复科，住院6天，于2016年3月28日出院。2016年3月29日，原告因骨折不连接入住徐州仁慈医院康复科，住院64天，于2016年6月1日出院。2016年6月7日，原告因右胫腓骨中下段骨折内固定、支架固定术后入住徐州市中心医院东南大学医学院附属徐州医院康复科，住院93天，于2016年9月9日出院。2016年10月10日，原告再次入住徐州市中心医院东南大学医学院附属徐州医院康复科，住院92天，于2017年1月10日出院。2017年3月13日，原告入住徐州市中心医院东南大学医学院附属徐州医院康复科，住院64天，于2017年5月16日出院。共住院747天。2015年2月28日，徐州市人力资源和社会保障局认定，原告伏世新受到的事故伤害，符合《工商保险条例》第十四条第一项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。2016年11月30日，徐州市劳动能力鉴定委员会对原告伏世新的伤残认定为七级伤残无生活自理障碍。2017年3月6日，徐州市劳动能力鉴定复核鉴定结论认定原告伏世新的鉴定结果为工伤六级伤残，无护理依赖。2019年9月9日，原告以诉请事由将被告诉至徐州市铜山区劳动人事争议仲裁委员会，经该委要求原告限期补充证据，原告书面表示无法按期补充证据，该委作出不予受理通知书，原告进而诉至本院。另查明，关于原告的工资标准，原告工伤前12月平均工资为5572.58元。以上事实，有原告提交的工伤决定书、劳动能力复核鉴定结论通知书、入住院记录、中国农业银行交易明细单以及原被告当庭陈述等证据证实，本院予以确认。本院认为，该案双方当事人争议焦点主要是，一、在停工留薪期内，被告是否按照原工资福利待遇标准给付原告报酬。二、停工留薪期满后至劳动能力鉴定结束前，原告主张仍然按照原工资福利待遇标准给付原告报酬是否有法律依据。三、停工留薪期内，被告是否对原告进行了护理及护理费计算时间的确定。针对第一个焦点，关于停工留薪期工资问题。通过原告提供的银行工资明细清单可以计算出，原告工伤事发前十二个月平均工资为5572.58元，12个月共计66870.96元。工伤发生后，原告得到的工资报酬为44213.65元，其中部分奖金及过节费等费用没有发放。参照工伤前的待遇标准，被告还应支付22657.31元。针对第二个争议焦点，停工留薪期满后至劳动能力鉴定结束前，原告主张仍然按照原工资福利待遇标准给付原告报酬是否有法律依据的问题。原告依据并提供了江苏省人力资源和社会保障厅关于实施《工伤保险条例》若干问题的处理意见，该意见第十四条规定，工伤职工在停工留薪期内，享受原工资福利待遇，停工留薪期满后应回用人单位上班。停工留薪期满至劳动能力鉴定结束前，用人单位不能安排适当工作的，原福利待遇照发；用人单位安排适当工作、工伤职工无正当理由拒不提供劳动的，可以按照有关法律、行政法规规定处理。故原告要求被告给付该期间的差额报酬，本院予以支持。针对停工留薪期内，被告是否对原告进行了护理及护理费计算时间的确定。通过原告的陈述，被告在原告住院期间提供了部分护理。故该部分的护理费，应当予以扣除。关于护理时间，被告抗辩派人护理10个月。原告认可护理1个月另2周。被告未提供证据证明自己的主张。护理费标准，原告的主张不违反法律规定，本院予以认定。故原告的护理费计算为49579.09元。关于赔偿主体，因被告张双楼煤矿系领取营业执照的用人单位分支机构，其有权以用人单位身份与原告签订劳动合同，故被告张双楼煤矿应对该费用承担支付义务，被告徐州矿务集团有限公司不应承担付款责任。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：被告徐州矿务集团有限公司张双楼煤矿于本判决生效之日起十日内支付原告伏世新停工留薪期工资及至劳动能力鉴定结束前的工资超额55941.96元，护理费49579.09元。如果未按本判决指定的期间履行义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告徐州矿务集团有限公司张双楼煤矿负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按当事人的人数提交副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审判长  万小永审判员  汪志敏审判员  陈 栋二〇二〇年五月十八日书记员  赵晨阳