广东省佛山市禅城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0604民初3300号原告：刘杰,男,汉族,1983年7月20日出生,住湖北省应城市************。公民身份号码422************832。被告：广州广电城市服务集团股份有限公司佛山分公司，住所地：广东省佛山市禅城区**************。统一社会信用代码：914************896。负责人：时*。委托诉讼代理人：王秋萍，女，汉族，1993年7月19日出生，住福建省武平县***********。公民身份号码：350************985。系公司的员工。委托诉讼代理人：王群，女，汉族，1993年7月1日出生，住海南省澄迈县******。公民身份号码：460************626。系公司的员工。原告刘杰诉被告广州广电城市服务集团股份有限公司佛山分公司（以下简称“广电服务公司”）劳动争议一案，本院于2020年2月12日立案受理后，依法适用简易程序进行审理。本案于2020年5月11日公开开庭进行了审理，原告刘杰、被告广电服务公司的诉讼委托代理人王秋萍、王群到庭参加诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下双方无争议的事项，本院予以确认：1．劳动仲裁请求。刘杰于2019年12月3日向佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：确认双方于2018年8月2日至2019年10月17日之间存在劳动关系；广电服务公司支付2018年9月份至离职期间法定节假日工资差额1530.11元[（3800-1720）元/月÷21.75天×8天×200%]；广电服务公司支付在职期间未休年假工资1747.13元（3800元/月÷21.75天×5天×200%）；广电服务公司支付经济补偿5845.79元（3897.19元/月×1.5个月）。2.劳动仲裁结果。佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月10日作出佛禅劳人仲案终字[2019]2535号仲裁裁决书，裁决：确认刘杰与广电服务公司于2018年8月2日至2019年10月14日期间存在劳动关系；广电服务公司向刘杰支付未休年休假工资790.80元；驳回刘杰的其他仲裁请求。3.诉讼请求。刘杰收到佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会佛禅劳人仲案终字[2019]2535号仲裁裁决书后，于法定期限内向本院提起诉讼，请求判令：确认刘杰与广电服务公司于2018年8月2日至2019年10月17日期间存在劳动关系；广电服务公司向刘杰支付2019年9月份工资差额174.71元；支付2018年9月份至2019年10月17日期间法定假日工资差额1530.11元；支付在职期间未休年假工资1747.13元；支付按月平均工资计算1.5个月的经济补偿5845.79元。刘杰诉讼中明确上述诉请的计算公式与仲裁阶段仲裁请求的计算公式一致。4.入职时间、职位、上班时间：2018年8月2日入职被告处，从事电工岗位，每月休息总天数为当月周六日总天数，按单月休息总天数进行轮班轮休。5.合同签订情况：2018年8月2日，刘杰与广州广电物业管理有限公司签订《佛山市劳动合同》一份，约定合同期限为2018年8月2日至2021年8月1日；该合同中第三条第一款约定乙方（刘杰）岗位执行综合工时制度；第三款约定甲方（广电服务公司）可根据工作需要安排乙方（刘杰）加班，甲方应以乙方正常工作时间的基本工资作为计算基数，依法支付加班期间的劳动报酬或给予调休，乙方加班应当根据本单位规定办理加班申请手续；第四条第（一）项约定乙方（刘杰）法定正常工作时间的工资不低于甲方所在地最低工资标准，同时该公司《员工手册》第四章第五条第（一）项约定“基本工资是各职级员工在公司服务的基础工资。基本工资是用工所在地最低工资标准，是计算员工加班费的基数”。6.社保缴纳情况：广电服务公司为刘杰缴纳2018年8月至2019年10月期间的社保。7.其他查明的情况：（1）2019年9月广电服务公司以刘杰2019年9月24日旷工，扣发其一天工资，刘杰对此向公司提出异议，公司答复因其本月（24日）多休一天，所以扣其该天工资。2019年9月份排班表显示刘杰2019年9月份当班天数21天，休息天数9天，其中双方有争议的2019年9月24日当天排班表显示为休息。另，2019年9月的考勤表显示刘杰该月应出勤天数22天，实际出勤天数21天，2019年9月24日为旷工，但该考勤表未有刘杰的签名确认。期间刘杰曾与广电服务公司主管卢建平沟通协调2019年9月24日排班与考勤不一致的处理问题，主管卢建平亦确认系其排班出现问题，导致刘杰2019年9月24日被当作旷工扣发工资。（2）2018年9月至离职当月期间，刘杰在法定节假日上班天数共计8天，广电服务公司以1720元/月为计算基数，按3倍的标准向刘杰支付了法定节假日上班的工资。其中，2019年9月份的法定节假日的加班工资，广电服务公司于2019年11月与2019年10月份工资一并发放。（3）刘杰自2018年8月2日入职广电服务公司，在职期间享有年休假天数5天，广电服务公司未安排刘杰休年休假，已发放刘杰正常工作期间的工资。（4）2019年10月15日，刘杰通过EMS全球邮政特快专递向广电服务公司发出《解除劳动合同通知书》，主要内容为“本人刘杰，于2018年8月2日与单位建立了劳动关系，至今已在单位工作了14个月。现由于用人单位的用工或管理行为不符合劳动法律法规的有关规定，未依法足额缴纳社保，未足额支付加班费，不按国家规定安排劳动时间，不买公积金，不发工资条等，依据劳动合同法第三十八条的有关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资，并按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。特此通知”，解除通知书发出后，刘杰继续上班至2019年10月14日，2019年10月17日，广电服务公司签收刘杰邮寄的上述《解除合同通知书》。诉讼中，刘杰举证如下：原告身份证、被告企业登记信息；仲裁裁决书、送达回证；劳动合同、佛山市社会保险参保缴费证明；4.中国建设银行个人账户收入交易明细；5.2018年8、10-12月及2019年1月、3月、5-9月考勤汇总表；2018年9月、12月及2019年1月-10月工程部排班表；2018年9月-10月及2019年5月、9月考勤签到表；2019年加班后需补休小时表；6.刘杰与图书馆工程部、马主管微信聊天记录截图、2019年9月考勤汇总表手机截图、关于发发国庆、中期双节节日补贴的通知手机截图、2019年图书馆项目日常应急通讯录照片、设备房管理责任板照片、2019年6月考勤签到表照片、照片两张、关于保安部潘丹丹处理通报照片、关于保安部陈秋南处理通报手机截图；7.解除劳动合同通知书、邮单及物流信息；8.光盘一张。广电服务公司提交了如下证据：1.营业执照、法定代表人身份证明；2.刘杰劳动合同；3.刘杰考勤打卡记录；4.刘杰工资明细表；5.2019年9月份排班表。本院依职权向佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会调取了佛禅劳人仲案字（2019）2535号仲裁庭审笔录。对于双方有争议的事项，本院认定如下：一、关于劳动关系存续期间的问题对于入职时间，双方均确认刘杰的入职时间为2018年8月2日，本院予以确认。至于解除劳动关系的时间，经查，刘杰实际上班至2019年10月14日，并于2019年10月15日书面发出《解除劳动合同通知书》，向广电服务公司提出解除劳动关系，广电服务公司于2019年10月17日收到该通知，因此，双方劳动合同关系自上述解除通知到达对方时解除，本院认定双方劳动关系解除的时间为2019年10月17日，双方劳动关系存续期间为2018年8月2日至2019年10月17日。二、关于2019年9月工资差额的问题原告诉请2019年9月的工资差额，虽在仲裁阶段未提出，但该诉请与本案其他诉请具有不可分性，本院在本案中一并审查处理。原告2019年9月24日根据广电服务公司2019年9月排班表安排为休息而未出勤，广电服务公司以原告当月可休天数已在2019年9月24日前休完，2019年9月24日当天原告实际应出勤为由，按旷工扣除原告2019年9月24日的工资，刘杰对此持有异议，与广电服务公司相关人员多次沟通交涉未果。本案中，广电服务公司主张已内部重新调整2019年9月排班，但并未举证证实2019年9月24日前已另行调整该月排班并通知了刘杰，刘杰对此亦不确认，因此，本院对广电服务公司的主张不予采信，广电服务公司单方以旷工为由扣除刘杰2019年9月24日的工资，没有依据，现刘杰主张广电服务公司支付2019年9月24日的工资，合法有据，本院予以支持。广电服务公司单方制作的工资单显示刘杰2019年9月满勤的工资为3800元（基本工资1720元＋绩效工资2080元），刘杰亦主张按3800元的标准计算2019年9月24日的工资，因此，广电服务公司应向刘杰支付2019年9月24日的工资为174.71元（3800元/月÷21.75天×1天）。三、关于2018年9月至2019年10月17日期间法定节假日加班工资差额的问题本案中，原告主张工资为3800元/月，被告主张刘杰工资构成为基本工资1720元/月＋绩效2080元/月，原、被告双方共同确认2018年9月至2019年10月17日期间，刘杰在法定节假日加班的天数共计8天，广电服务公司已按1720元/月÷21.75天×8天×200%的标准向刘杰计发了该8天的加班工资，刘杰对广电服务公司上述法定节假日加班工资计发公式无异议，仅对计算基数有异议，认为应以3800元/月而非1720元/月作为加班费的计算基数。根据《广东省工资支付条例》第二十条的规定“用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬”，加班费的计算基数应为正常工作时间工资，结合双方签订的劳动合同第三条第（三）项、第四条以及《员工手册》第四章第五条第（一）项明确载明刘杰正常工作时间工资不低于用人单位所在地最低工资标准，用工所在地最低工资标准是计算员工加班费的基数，刘杰虽提出未实际持有《员工手册》，但当庭确认签订劳动合同时已阅读了《员工手册》，本院认为即使不采信《员工手册》，在双方均无证据证实刘杰正常工作时间工资标准的情况下，根据《广东省工资支付条例》第四条的规定也应以当年度佛山地区最低工资标准作为计算加班费的基数，综上，广电服务公司已按1720元/月作为计算基数足额向刘杰计发其主张的8天法定节假日加班工资，原告现主张按3800元/月作为计算基数诉请广电服务公司支付加班费差额，没有依据，本院对原告该项诉请不予支持。四、关于应休未休年休假工资的问题庭审中双方均确认刘杰在职期间可享有年休假的天数为5天且广电服务公司未曾安排刘杰休年休假。据此，结合广电服务公司已经支付了刘杰正常工作期间工资的情况，本院认定广电服务公司需再按照刘杰正常工作时间的工资的200%支付年休假工资报酬。如前认定，广电服务公司应按1720元/月作为计算基数向刘杰计发未休年休假的工资，刘杰主张未休年休假计算基数为3800元/月缺乏依据，本院不予采纳。因此，广电服务公司需向刘杰支付的应休未休年休假工资为790.80元[1720元÷21.75天×5天×（300%-100%）]，原告诉请超出部分没有依据，本院不予支持。四、关于经济补偿问题刘杰2019年10月15日向广电服务公司发出的《解除劳动合同通知书》中载明刘杰提出解除劳动关系的理由为“用人单位的用工或管理行为不符合劳动法律法规的有关规定，未依法足额缴纳社保，未足额支付加班费，不按国家规定安排劳动时间，不买公积金，不发工资条等”，现刘杰诉请广电服务公司支付经济补偿金，本院分析如下：首先，如前查明，广电服务公司已为刘杰购买社保，足额支付加班费，刘杰亦未举证证实广电服务公司存在上述解除劳动合同书载明的理由之一的行为，其以解除劳动合同通知所载理由为由单方提前解除劳动关系没有依据；其次，如前认定，广电服务公司仅存在未支付2019年9月24日的工资174.71元以及刘杰在职期间应休未休年休假工资790.80元，上述拖欠工资的情况虽属于劳动者可单方提前解除劳动关系并主张经济补偿的理由，但刘杰提出解除合同关系的理由中并不包括该项，且广东服务公司所欠工资数额较小，不足以影响其正常的生产生活，此外，双方对于2019年9月24日的工资应否支付存在分歧，而年休假工资属于福利性待遇，刘杰工作时间刚满一年享有年休假不久即提出解除劳动关系，可看出用人单位主观上没有拖欠该两项工资待遇的故意。综上，本院认为本案解除劳动关系的原因系刘杰单方提前解除，其诉请广电服务公司支付经济补偿金的理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，本院不予支持。裁判结果依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《职工带薪年休假条例》第三条第一款，《广东省工资支付条例》第四条、第十六条、第二十条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：被告广州广电城市服务集团股份有限公司佛山分公司应于本判决生效之日起三日内向原告刘杰支付2019年9月的工资差额174.71元；被告广州广电城市服务集团股份有限公司佛山分公司应于本判决生效之日起三日内向原告刘杰支付年休假工资790.80元；驳回原告刘杰的其他诉讼请求。如被告广州广电城市服务集团股份有限公司佛山分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审 判 员 谢燕贞二〇二〇年五月十二日法官助理 欧康平书 记 员 朱晓莹