襄阳市樊城区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0606民初1599号原告：襄阳市好运来建筑工程有限公司。住所地：襄阳市樊城区。法定代表人：张习喜，该公司总经理。委托诉讼代理人：朱旭，湖北志民律师事务所律师。委托诉讼代理人：李凤玲，湖北米芾律师事务所律师。被告：曹玉琴，女，1974年12月6日出生，汉族，襄阳市人，住襄阳市高新区。委托诉讼代理人：周剑，湖北法正大律师事务所律师。原告襄阳市好运来建筑工程有限公司（以下简称好运来公司）与被告曹玉琴劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告好运来公司的委托诉讼代理人李凤玲，被告曹玉琴及委托诉讼代理人周剑到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告好运来公司向本院提出诉讼请求：判令原告无需支付被告各项工伤待遇220308.50元。事实和理由:2017年10月27日，被告到原告位于襄阳市××新区团山××路建筑工地从事钢筋工。2017年11月27日，被告在施工过程中受伤，后在解放军第四七七医院进行治疗。2017年12月11日被告从医院出院，当天申请进行司法鉴定。2018年10月15日襄阳劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为7级。被告于2018年12月14日向襄阳劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，襄阳劳动人事争议仲裁委员会作出襄劳仲裁字（2019）第13号仲裁裁决书,裁决原告支付被告各项工伤待遇金额共计220308.50元。原告认为被告证据不足：1、被告所提出的鉴定结论书中伤残等级鉴定为7级错误；2、被告提出的停工留薪期内需要护理60日错误；3、被告提出的本人工资是按当时受伤时的工资标准计算错误；4、被告在2017年11月27日受伤后就没有上班，应按照2016年度襄阳职工月平均工资基数支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。故诉至法院。被告曹玉琴辩称，被告构成劳动能力鉴定7级伤残经过专业鉴定，原告没有新证据推翻鉴定意见；护理日60日及护理人数1人合理；被告工资待遇应参照其职业的工资待遇计算；原告称按照职工人均平均工资基数计算工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金没有法律依据，原告的诉称理由不能成立。请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2017年10月27日，曹玉琴到好运来公司位于襄阳市××新区团山××路建筑工地从事钢筋工工作，工资每天220元，据此计算月工资标准为4785元（220元／天×21.75天／月）。2017年11月27日，曹玉琴在施工过程中受伤，后被送往中国人民解放军第四七七医院住院治疗，于2017年12月11日出院，共住院治疗14天。伤情被诊断为：1、外伤性脾脏破裂；2、失血性休克；3、左侧多发肋骨骨折（第5、6、7、8肋骨）；4、双肺挫伤伴感染。出院医嘱：注意休息，3个月内避免体力劳动及剧烈活动，不适随诊。2017年12月11日，曹玉琴自费1900元申请进行司法鉴定，襄阳职业技术学院附属医院司法鉴定所作出鉴定意见：1、建议曹玉琴自受伤之日起，误工损失日为120日，护理人数为1人，护理日期为60日（如后期发生误工、护理、营养时限超出该预计，即以增加的日期累计）。2017年12月26日，好运来公司钢筋施工工程承包人赵在勤向曹玉琴出具欠条，注明：欠曹玉琴工资4906元（22.3天×220元）。2017年12月29日，襄阳人力资源和社会保障局认定曹玉琴所受伤害为工伤。2018年10月15日，襄阳劳动能力鉴定委员会作出初次鉴定结论书,鉴定结论为伤残等级为7级，生活护理等级〇项。曹玉琴于2018年12月14日向襄阳劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，好运来公司未参加庭审。曹玉琴仲裁请求：1、请求裁决解除与好运来公司之间的劳动合同；2、支付曹玉琴一次性伤残补助金85800元（6600元／月×13个月）；3、支付一次性工伤医疗补助金38720元（38720元÷12个月×12个月）；4、支付一次性伤残就业补助金64533.33元（38720元÷12个月×20个月）；5、支付停工留薪期工资79200元（6600元／月×12个月）；6、支付医疗费赔偿金额14734.20元及后期治疗费4000元；7、支付伙食补助费12000元（100元/天×120天）；8、支付护理费6000元（100元／天×60天）；9、支付未签订劳动合同双倍工资52800元（6600元／月×4月×2倍）；10、支付解除劳动合同经济补偿金13500元（6600元／月×1.5月）；11、支付交通费2000元、住院伙食补助费1120元、食宿费1000元、鉴定费1900元、拖欠的工资10700元。襄阳劳动人事争议仲裁委员会于2019年1月29日作出襄劳人仲裁字（2019）第13号仲裁裁决，认定：1、曹玉琴与好运来公司之间的劳动关系于2018年3月11日解除；2、好运来公司支付曹玉琴一次性伤残补助金62205元（4785元／月×13个月）；3、好运来公司支付曹玉琴一次性医疗补助金49440元（4120元／月×12个月）；4、好运来公司支付曹玉琴一次性伤残补助金82400元（4120元／月×20个月）；5、好运来公司支付曹玉琴停工留薪期工资16747.50元（4785元／月×3.5个月）；6、好运来公司支付曹玉琴住院伙食补助费1610元（15元／天×14天）；7、好运来公司支付曹玉琴护理费3000元（1500元／月×2个月）；8、好运来公司补发曹玉琴拖欠的工资4906元。以上共计220308.50元。好运来公司不服该劳动争议仲裁裁决，遂向本院提起起诉讼。另查明，曹玉琴受伤后未为好运来公司提供劳动。2017年度襄阳参保职工执行全市在岗从业人员平均工资标准为4120元／月。2017年11月1日起，襄阳市区月最低工资标准为1500元／月。本院认为，好运来公司认为曹玉琴与赵在勤之间是劳务关系，与好运来公司不存在劳动关系，但在襄阳劳动人事争议仲裁委员会因工伤保险待遇劳动争议仲裁裁决书中认定，曹玉琴提供有与好运来公司劳动关系的证明，故好运来公司辩称其与曹玉琴之间不构成劳动关系不能成立。曹玉琴工伤伤残等级经鉴定为7级，工伤鉴定对生活护理等级结论是〇护理，故本院支持曹玉琴在住院治疗期间的护理费，标准按照2017年襄阳市区月最低工资标准计算14天，金额为700元（1500元／月÷30天×14天），出院后的护理费本院不予支持。曹玉琴在住院治疗期间的伙食补助费，按每天15元标准计算14天，金额为1610元。襄阳劳动能力鉴定委员会对曹玉琴未出具停工留薪期，但医院医嘱患者3个月内避免体力劳动及剧烈运动，故本院支持曹玉琴的停工留薪期3.5个月，标准按照4785元／月计算，金额为16747.50元。劳动人事争议仲裁委员会认定的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金金额，本院予以支持。关于曹玉琴提交的4906元工资欠条，虽系赵在勤出具，但好运来公司认可赵在勤承包好运来公司钢筋施工，故对于所欠的4906元工资，本院予以认定。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、参照《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、三十六条之规定，判决如下：一、原告襄阳市好运来建筑工程有限公司与被告曹玉琴之间劳动关系于2018年3月11日解除；二、原告襄阳市好运来建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告曹玉琴一次性伤残补助金62205元、一次性工伤医疗补助金49440元、一次性伤残就业补助金82400元、停工留薪期16747.50元、住院伙食补助费1610元、护理费700元、拖欠工资4906元；三、驳回原告襄阳市好运来建筑工程有限公司的其他诉讼请求。案件受理费本院未收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省襄阳市中级人民法院。审 判 长  苏化军人民陪审员  寇玉梅人民陪审员  傅俊杰二〇二〇年五月二十日书 记 员  梅 琳