宁夏回族自治区灵武市人民法院民事判决书（2019）宁0181民初7343号原告：吴学明，男，回族，1971年9月5日出生，个体，住宁夏回族自治区灵武市。委托诉讼代理人：李莉，宁夏灵州律师事务所律师。被告：宁夏康美包装有限公司，住所地宁夏灵武市中银大道全民创业园**。法定代表人：郭和满，公司总经理。委托诉讼代理人：李生，宁夏迪通律师事务所律师。原告吴学明与被告宁夏康美包装有限公司(以下简称康美公司)劳动争议一案，本院于2019年12月4日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告吴学明及其委托诉讼代理人李莉，被告康美公司委托诉讼代理人李生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。吴学明向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告向原告支付二倍工资43103元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2018年3月15日，原告吴学明到被告宁夏康美包装有限公司从事货车司机工作，入职时约定工资为2600元/月，没有签订劳动合同。2018年4月工资调整为2800元/月，2019年3月又调整为3000元月。截止2019年5月31日原告离职，被告应向原告发放工资43103元，扣除已经发放的40303元，下剩的2019年2月的2800元工资经灵武市劳动人事争议仲裁委员会裁决由被告支付。原告在被告处上班的一年多来，被告一直都没有和原告签订劳动合同，且不按时给原告缴纳社会保险。已经违反了《中华人民共和国劳动合同法》关于签订劳动合同的规定，应当依法每月支付二倍工资。为维护劳动者合法权益，故原告提起诉讼。康美公司辩称，请求驳回原告的诉讼请求。2019年3月25日，原告在拉运货物过程中临近灵武高速出口时因其过错造成车辆损失、货物损失共计72856元，被告保留向原告起诉的权利。原、被告之间的劳动合同已经自愿解除，不存在适用支付双倍工资的情形。原告在诉讼请求中计算了15个月的工资，不符合未签订劳动合同支付双倍工资的法律规定。原告已经向劳动仲裁委提起诉讼，本案属于重复诉讼。在原告与被告有劳动关系时，被告已经足额支付了劳动工资，但原告离职后，多次到被告的客户单位散布对被告不利的言论，给被告名誉造成损失，被告对原告的行为很谴责。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人有争议的证据，本院认定如下：原告证据1灵劳人仲裁字（2019）第31号仲裁裁决书一份，中国农业银行卡交易明细8页；证据2灵劳人仲不字（2019）第20号不予受理通知书一份、被告证据1（2019）第31号仲裁裁决书（复印件），结合被告当庭陈述，能够证实原告于2018年3月15日入职被告，2019年5月31日离职，期间未签订劳动合同，本案已经仲裁前置程序的事实。被告证据2照片（打印件）、证据3购车发票（复印件），与本案无关，不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：吴学明于2018年3月15日到康美公司处从事货车司机工作,双方未签订劳动合同。入职时约定吴学明月工资为2600元，2018年4月工资调整为2800元，2019年3月又调整为3000元。2019年5月31日吴学明离职。2019年6月17日，吴学明以康美公司为被申请人向灵武市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.支付申请人自2018年6月工资2600元，2019年2月工资3000元，合计5600元；2.补缴2018年3月至2019年5月的养老保险。2019年7月15日，该仲裁委作出灵劳人仲裁字（2019）第30号仲裁裁决，“一、自本裁决生效之日起十五日内，由被申请人支付申请人2019年2月工资2800元；二、驳回申请人的其他请求。”裁决生效后，康美公司向吴学明支付了该笔工资。2019年12月3日，吴学明再次以康美公司为被申请人向灵武市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：请求裁决被申请人向申请人支付二倍工资43103元。灵武市劳动人事争议仲裁委员会以一事不再理为由，作出灵劳人仲不字（2019）第20号不予受理通知书。本院认为，建立劳动关系应当订立劳动合同。本案双方当事人争议的焦点为：一、本案是否属于重复诉讼。二、康美公司是否应向吴学明支付二倍工资。关于本案是否属于重复诉讼的问题，吴学明在灵武市劳动人事争议仲裁委员会的两次仲裁请求是基于不同的事实提出的：第一次为康美公司欠付工资的事实，第二次为被告未履行法律规定签订劳动合同的事实，不违反“一事不再理”的原则。关于康美公司是否应向吴学明支付二倍工资的问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”、《中国人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”、第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”的规定，本案中，因吴学明与康美公司未签订劳动合同，吴学明于2018年3月15日入职，2019年5月31日离职，双方的劳动关系存续已超过一年，故康美公司应当向吴学明支付自2018年4月至2019年2月期间的未签订劳动合同双倍工资差额，具体核算为30800元（2800元/月×11个月）。依据第二百四十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。《中国人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释，判决如下：一、被告宁夏康美包装有限公司于本判决生效后五日内支付原告吴学明二倍工资差额30800元。二、驳回原告吴学明的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告宁夏康美包装有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判长 马 燕人民陪审员 马文良人民陪审员 孟淑芳 二○二○年五月十八日（法官助理 马晓雪书记员 刘 婷本案适用的法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中国人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百三十九条申请执行的期间为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十七条当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉：（一）后诉与前诉的当事人相同；（二）后诉与前诉的诉讼标的相同；（三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。当事人重复起诉的，裁定不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉，但法律、司法解释另有规定的除外。