中华人民共和国广东省深圳市南山区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0305民初24877号原告：刘焰，男，1971年2月5日出生，香港特别行政区居民。委托诉讼代理人：张晓东，广东徒法律师事务所律师。委托诉讼代理人：任鹏，广东徒法律师事务所律师。被告：深圳彩虹堡教育科技有限公司，住所地：深圳市南山区粤海街道海德三道**航天科技广场购物中心****，统一社会信用代码：91440300057882323H。法定代表人：PAULPAN。原告刘焰诉被告深圳彩虹堡教育科技有限公司劳动争议一案，本院于2019年9月21日立案受理后，依法组成合议庭，适用普通程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人任鹏参加了诉讼。被告深圳彩虹堡教育科技有限公司经本院依法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。本案相关情况一、劳动关系及月工资标准：原告主张2017年2月15日入职被告处，任COO（首席运营官），入职后，被告未与原告签订书面劳动合同。双方约定原告的月工资为人民币30000元（以下币种均为人民币），但被告仅于2017年9月15日以银行转账的形式支付过原告一个月的工资30000元，其余月份的工资尚未支付。因被告一直拖欠原告的工资及相关差旅费，原告于2018年12月18日向被告提出被迫解除劳动关系，并将辞呈通过微信发送给被告的法定代表人。原告就其主张向本院提交了以下证据：1、名片；2、银行流水记录（已核原件），载明被告于2017年9月15日向原告转账了一笔备注为“工资”的金额，实收金额为30000元；3、工作Offer及翻译文件、翻译机构资质，原告主张该Offer系由被告的法定代表人于2016年12月7日通过微信发送给原告的；4、美国彩虹堡中国总部架构及职责截图；5、电子邮件、微信聊天记录，载明原告的工作情况及与被告的法定代表人的日常工作汇报与联系沟通；6、委托代理合同及发票（已核原件)，载明律师费为5000元；7、费用报销单、机票截图、携程专车打车截图、粤通卡账单。被告经本院依法传唤无正当理由拒不到庭，亦未向本院提交答辩状，应视为自动放弃诉讼权利。仲裁裁决认为，关于原告与被告的劳动关系认定，原告主张劳动关系成立，则应当提交相应的劳动合同或就工资领取、社会保险、福利待遇及工作管理提供相关证据材料。本案中，原告提交的银行流水记录显载，被告于2017年9月15日向原告转账了一笔备注为“工资”的金额，实收金额为30000元，因被告未提交证据进行答辩，故仲裁裁决依法认定原告与被告存在劳动关系，并据此作出裁决，被告对此未起诉，视为对仲裁裁决认可，结合银行流水、原告和被告法定代表人之间的聊天记录，本院亦确认原告与被告存在劳动关系。被告未举证证明原告的入职情况及离职时间，应承担举证不能的不利后果，故本院对原告主张的入职时间、职务及离职时间予以采信。二、关于拖欠工资：原告主张其月工资为人民币30000元（以下币种均为人民币），在职期间被告仅支付过一个月的工资，现诉求被告支付拖欠的工资。本院认为，关于工资情况，原告提交的银行流水显示，原告与被告的公司账户、被告的法定代表人之间有多次转账记录，其中备注为工资的款项仅有一笔，为30000元。同时，原告也系被告公司的股东或投资人，原告的银行流水上存在其与公司账户、被告法定代笔人之间的多次款项款项往来，上述往来款项的性质亦不清楚，故该银行流水不足以证明原告主张的月工资标准和工资支付情况，且原告主张其从2017年2月至2018年12月仅收到1笔工资，仍持续为被告提供劳动，也不符合常理。仲裁裁决酌情认定被告应支付原告2017年2月15日至2018年12月18日期间的工资180000元，被告对此未起诉，视为对仲裁裁决认可，本院亦予以确认。三、关于未签订劳动合同的二倍工资差额：原告2017年2月15日入职被告，其主张入职后被告未与其签订书面劳动合同，现诉求被告支付2017年3月15日至2018年2月15日期间未签劳动合同的二倍工资差额。本院认为，被告未对原告该主张进行答辩举证，应承担举证不能的不利后果，故本院对原告关于双方未签订劳动合同的主张予以采信。被告未与原告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，被告应自用工之日起满1个月的次日起向原告每月支付二倍的工资。原告2017年2月15日入职，故被告应从2017年3月15日起每月支付原告二倍工资至原告入职满一年（2018年2月14日）止。仲裁裁决认为，原告于2019年3月11日申请劳动仲裁，故其诉求2017年3月15日至2018年2月14日期间未签劳动合同的二倍工资差额，已超过申请劳动仲裁的时效期间（一年），故对该期间二倍工资的诉求不予支持。该裁决于法不悖，本院予以确认。四、解除劳动合同的经济补偿：原告主张被告存在拖欠其工资的情形，于2018年12月18日通过微信告知被告的法定代表人，向被告提出被迫解除劳动关系，现诉求被告支付解除劳动关系的经济补偿。仲裁裁决认为，被告确存在未及时足额支付原告工资的情形，故原告主张被迫解除劳动合同并要求解除劳动合同的经济补偿，于法有据，并裁决被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿60000元（30000×2）。被告对此未起诉，视为认可该裁决，本院亦予以确认。五、差旅费：原告主张在职期间经常出差产生了差旅费，诉求被告予以报销。本院认为，原告该项诉求属于劳动者履行职务过程中在单位借款挂账发生的纠纷，不属于劳动争议仲裁处理范围，故本院不予处理。六、律师费：原告诉求被告支付律师费5000元，并提交了发票。根据劳动者的胜诉比例，本院认定被告承担原告律师费1127.67元（240000÷1064137.93×5000）。七、原告仲裁请求：1、被告支付2017年2月15日至2018年12月18日期间的正常工作时间工资634137.93元；2、被告支付2017年3月15日至2018年2月15日期间未签劳动合同的二倍工资差额330000元；3、被告支付被迫解除劳动合同的经济补偿60000元；4、被告支付律师代理费5000元；5、被告支付差旅费40000元。八、仲裁结果：深劳人仲案[2019]3889号仲裁裁决如下：1、被告支付原告2017年2月15日至2018年12月18日期间的工资180000元；2、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿60000元；3、被告支付原告律师费1127.67元；4、驳回原告的其他仲裁请求。九、原告的诉讼请求：1、被告支付原告2017年2月15日至2018年12月18日期间的工资634137.93元；2、被告支付原告未签劳动合同双倍工资差额33万元；3、被告支付原告被迫解除劳动关系经济补偿金6万元；4、被告支付原告律师费5000元；5、被告支付原告差旅费40000元。判决结果本案经缺席审理，可依法判决。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《深圳市员工工资支付条例》第五条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告深圳彩虹堡教育科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告刘焰2017年2月15日至2018年12月18日期间的工资180000元；二、被告深圳彩虹堡教育科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告刘焰解除劳动合同经济补偿60000元；三、被告深圳彩虹堡教育科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告刘焰律师费1127.67元；四、驳回原告刘焰的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告负担。如不服本判决，原告可在判决书送达之日起三十日内，被告可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审 判 长  廖 艳人民陪审员  徐瑞芳人民陪审员  杨 梅二〇二〇年五月十六日书 记 员  吴亚非