成都市金牛区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0106民初16250号 原告：薛璇，女，1990年8月28日出生，汉族，住四川省夹江县。 委托诉讼代理人：干薛沛，四川超环律师事务所律师。 被告：成都市金牛房地局建安公司星童幼稚园，住所地成都市金牛区内化成营兴街**。 法定代表人：杨琼，园长。 委托诉讼代理人：黄芸，四川恒成律师事务所律师。 原告薛璇与被告成都市金牛房地局建安公司星童幼稚园（以下简称星童幼稚园）劳动争议一案，本院于2019年12月31日立案后，依法适用简易程序，于2020年5月18日公开开庭进行了审理。原告薛璇的委托诉讼代理人干薛沛和被告星童幼稚园的法定代表人杨琼以及委托诉讼代理人黄芸到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告薛璇向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告之间于2014年8月至2019年10月7日具有劳动关系；2、自2019年10月8日起，解除原告与被告之间的劳动关系；3、判令被告支付工资3000元、经济补偿金22500元、漏缴公积金9000元，上述费用总计34500元。事实与理由：原告系被告职工，2014年8月，双方签订两年期的劳动合同后，开始在被告处从事幼儿园教师工作。2016年8月1日，劳动合同期限满后，双方续签了三年期的劳动合同。上述两份合同的原件皆由被告保管。2019年7月31日，劳动合同期满后，被告要求原告继续在单位工作但拒绝与原告签订书面劳动合同，并拖欠9月工资未发。被告的行为已严重损害原告的合法权益。原告于2019年10月10日向成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2019年12月2日，成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会出具了《超期未审结案件证明》。原告依法提起诉讼，恳请法院支持原告的诉讼请求。 被告星童幼稚园辩称，因为被告单位人员变化很大，现没有2014年的劳动合同，只有2016年的合同，如果原告能拿出2014年的劳动合同，经被告核实后予以认可，但是双方终止劳动合同的时间是2019年9月30日。原告系主动提出辞职，不应该享有经济补偿金。双方没有续签劳动合同的原因也在原告，故被告不应当支付原告未签订劳动合同的双倍工资。原告主张工资3000元，但其实际工资应为2161元，被告同意据实结算。原告主张的漏缴公积金的问题，不属于劳动争议的审理范围，且双方签订的劳动合同并没有约定缴纳公积金，故公积金不应当得到支持。请求法院依法作出判决。 本院经审理认定事实如下：2014年8月，薛璇入职星童幼稚园处从事幼儿园教师工作，星童幼稚园从2014年11月开始为薛璇缴纳社会保险。2016年8月1日，星童幼稚园（甲方）与薛璇（乙方）签订了《劳动合同》，合同封面明确薛璇参加工作时间是2014年8月，合同约定：劳动合同期限从2016年8月1日起至2019年7月31日止，共三年；甲方实行每周5天工作制，每天8小时制；劳动合同期限届满，经甲乙双方同意，可以续订劳动合同；甲乙双方要解除合同，需提前半个月通知对方，否则要赔偿对方一部分经济损失等。2019年7月15日，因双方劳动合同期限即将到期，星童幼稚园要求薛璇续签劳动合同，期限从2019年7月31日至2020年7月30日。薛璇在该份劳动合同封面上姓名、性别、出生年月、文化程度上填写内容后，提出需要再考虑而未在该份劳动合同签字确认。劳动合同到期后，薛璇仍未与星童幼稚园续签新的劳动合同。2019年9月24日，薛璇向星童幼稚园法定代表人杨琼提出辞职，2019年9月30日后不再来上班。杨琼提出离职必须提前一个月以上书面方式申请，方能办理离职手续，故未同意。2019年9月30日，星童幼稚园理事会形成《关于解除薛璇教师劳动关系的会议纪要》，认为薛璇于2019年9月24日向园办突然提出离职，至今未提供书面的辞职报告，且已明确表明9月30日后就不再来幼儿园上班了，严重违反了星童幼稚园的劳动规章制度和细则，经星童幼稚园理事会研究，决定9月30日解除薛璇与星童幼稚园的劳动关系。星童幼稚园将薛璇的社保缴纳至2019年9月后未再缴纳。2019年10月国庆后，薛璇到成都市金牛区金月亮幼稚园工作，社保也由成都市金牛区金月亮幼稚园为其缴纳。2019年10月12日，杨琼向薛璇发送了短信，通知薛璇回园办理离职手续，结算工资。2019年10月17日，薛璇出具一份收条，内容为：今收到星童幼稚园返还的本人教师资格证原件。2020年1月10日，星童幼稚园向薛璇邮寄了《关于通知薛璇到园办理离职相关手续的函》。 2019年10月12日，薛璇以星童幼稚园为被申请人向成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁与本院诉讼请求一致。2019年12月2日，成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会出具《超期未审结案件证明》。薛璇向本院提起诉讼。 诉讼期间，星童幼稚园提交了薛璇的2019年工资表显示，薛璇2019年3月实发工资2423元、4月实发工资2431元、5月实发工资2580元、6月实发工资2446元、7月实发工资2133元、8月实发工资500元，上述工资薛璇签字确认。2019年9月薛璇实发工资金额为2160元，未有薛璇签字。 星童幼稚园提交了一份《星童幼稚园奖惩细则》，细则第三条规定：“所有员工离职必须提前一个月或一个月以上，以书面形式上报园办，完成离职交接手续，否则视为旷工，园方有权解除劳动合同。”星童幼稚园全园教职工签字确认名单上有薛璇的签名。 上述事实有身份证、工商登记信息、社保缴费信息、劳动合同书、工资表、星童幼稚园奖惩细则、关于薛璇老师提出离职的情况说明、关于解除薛璇教师劳动关系的会议纪要、仲裁申请书、超期未审结案件证明等证据以及原、被告的当庭陈述在案予以印证。 本院认为，原告于2014年到被告处入职，从事幼儿园教师工作，从双方于2016年8月1日签订的《劳动合同》上可以确定原告的入职时间是2014年8月。该份劳动合同于2019年7月31日到期。根据合同约定，原、被告双方要解除合同，需提前半个月通知对方。被告按合同约定提出与原告续签为期一年劳动合同，原告对此没有同意，也没有说明理由，而是于2019年9月24日向被告口头提出辞职，明确2019年10月1日后不再到被告处工作。被告对此不同意，并以原告违反了被告的规章制度和细则为由，于2019年9月30日作出决定，解除原告与被告之间的劳动关系，并告知原告办理离职手续。由此可以认定，解除劳动合同是原告提出，但被告并未同意，在没有达成一致的情况下，被告以原告违反单位规章制度为由，解除与原告之间的劳动合同。双方之间劳动关系的存续期间应为2014年8月至2019年9月30日，自2019年10月1日起，双方的劳动关系解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”本案是原告首先提出解除劳动关系，但是没有以被告未与其签订无固定期限劳动合同为由提出解除劳动合同，故根据上述法律规定，原告不能证明其系以被告违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定与被告解除劳动合同。且从原告2019年10月即到新的工作单位工作这一事实分析，原告提出辞职是其找到了新的工作单位，而非被告不与其签订无固定期限劳动合同。故原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。2019年9月原告的工资没有领取是事实，根据原告的工资表反映，被告应支付原告的工资为2160元，而非原告主张的3000元。原告提出被告漏缴公积金的主张，不属于人民法院审理的范围，本院不予审理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、薛璇与成都市金牛房地局建安公司星童幼稚园于2014年8月至2019年9月30日期间存在劳动关系； 二、薛璇与成都市金牛房地局建安公司星童幼稚园之间的劳动关系于2019年10月1日解除； 三、成都市金牛房地局建安公司星童幼稚园应于本判决生效之日起十日内支付薛璇2019年9月工资2160元； 四、驳回薛璇的其他诉讼请求。 如果未按照本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（已由薛璇预付），简易程序减半收取5元，由薛璇负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  杨实 二〇二〇年五月二十五日 书记员  曾妙