广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤04民终87号上诉人（原审原告）：珠海粤海酒店，住所地：广东省珠海市***********，统一社会信用代码：914***********451P。法定代表人：于斐，董事长兼总经理。委托诉讼代理人：让玉成，广东玉成律师事务所律师。委托诉讼代理人：杜玉，广东玉成律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：李玲，女，1969年1月7日出生，汉族，住广东省珠海市香洲区***************，公民身份号码：************。委托诉讼代理人：吴建强，广东方源律师事务所律师。上诉人珠海粤海酒店因与被上诉人李玲劳动争议一案，不服广东省珠海市香洲区人民法院作出的（2019）粤0402民初14416号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行审理，现已审理终结。珠海粤海酒店上诉请求：一、依法撤销一审判决；二、改判珠海粤海酒店无需赔偿李玲违法终止劳动合同的赔偿金468103.5元；三、一、二审诉讼费均由李玲承担。事实与理由：一审法院认定事实错误，请二审法院依法纠正，具体如下：一、一审认为：财务部日常管理工作由李玲负责，珠海粤海酒店法定代表人还与李玲签订经营责任书，在经营责任书中李玲承诺所辖部门（财务部）负首要管理责任，认真履行岗位职责，圆满完成经营目标和工作任务。因此，李玲的工作岗位——财务部经理应当属于管理岗位。根据上述规定，李玲的退休年龄应为55周岁（见一审判决P8第19行至21行、P9第1行至3行），这一事实认定错误，且缺乏相应的法律依据，应予以纠正。第一，岗位设置和职位安排属于企业的自主经营权，不属于劳动法律、法规调整的内容，一审判决忽视了该问题，任何企业因发展的客观需要都会有不同的岗位、不同的职位，并且随着企业发展和市场发展客观的变化，企业的岗位设置会调整变化，员工的职位和头衔也必须会随之变动。换言之，岗位头衔与岗位性质应是不同性质和不同内涵的两个概念，不应混为一谈，不同企业单位的岗位名称及职位的性质也可能不同，也不容笼统理解和对待。第二，根据珠海粤海酒店早在2008年3月10日修订的《广东粤海控股有限公司企业高级管理人员管理规定》（见我方一审证据13《粤海制度汇编》）中明确规定，珠海粤海酒店作为集团项下四级子公司，其“管理岗位”仅为公司董事长和财务总监，李玲仅为财务部经理，不符合公司集团规章制度的规定，因此并非企业“管理人员”。第三，一审判决在没有法律法规规定的情况下，简单的以珠海粤海酒店与李玲签订经营责任书就认定其为管理岗位，于法无据。签订经营责任书是李玲对其本职工作的一种责任意识的体现，通过这种形式让工作落到实处，更好的推动工作开展，体现员工的职业精神”，让其更具有责任感和使命感。每一个职位都有其相应的责任书，对此并不能用来判断工作职位的性质。第四，双方劳动合同并未约定其为管理岗位，相反，一系列相互佐证的事实和证据均表明李玲的岗位为职工。李玲在入职时的一系列手续及证明中，包括《西安招收工人通知书》《合同制工人介绍信》和《招用合同制工人审批登记表》等均显示，李玲为合同制工人。同时，李玲在与珠海粤海酒店签订的劳动合同中均显示其为职工。但令人遗憾的是，一审判决仅根据一份孤证，又作狭隘片面的理解，就否定了相对的一系列证据的效力，这是十分错误的。二、一审判决查明中记载：“此后，李玲与珠海粤海酒店人事总监前往珠海市********咨询……尚未达到法定退休年龄”这一认定与客观事实不符，同时与我方提供的一系列互为佐证的证据不符，应予以纠正。李玲在珠海市人才资源与就业服务中心处登记的现岗位为：非管理岗位（见我方一审证据2），一审判决记载“由于珠海市社保已经明确答复本人，本人属于财务管理人员，55周岁才能办理退休手续”这一认定与社保局用工备案登记的信息记载李玲为非管理岗位不符。实际上，是因为李玲自称是酒店管理人员，导致办事人员称管理人员55周岁才办理退休的回答。因此在法律法规没有明文相关性规定的情况下，对于企业员工是否为“管理岗位”应以社保机关登记备案的信息，以及珠海粤海酒店的任职文件及内部管理规定等一系列证据依法进行认定。三、一审中，我方的证据证明李玲的身份为非管理人员，同时我方的证据也证明了因李玲不配合办理退休手续，导致其至今不能享受退休待遇。一审判决后，我方再次到珠海市社保局咨询办理企业员工申领养老保险待遇事宜，办理手续的窗口人员回复，申请养老保险待遇需员工填写一份《企业职工基本养老保险待遇申请表》即可申报（见补充证据“企业职工基本养老保险待遇申报表”）。二审庭审中，珠海粤海酒店补充如下意见：一、关于李玲的退休年龄的确定。原劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函（劳社厅函〔2001〕125号）明确：“1999年3月我部下发的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）中，‘国家法定的企业职工退休年龄’，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：‘男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁’。请你们按此精神解释执行。”本案中，李玲并未举证证明其为女干部身份，故其退休年龄应当按照前述规定确认为年满50周岁即达到法定退休年龄。同时《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。李玲于2019年1月7日达到法定退休年龄，李玲与珠海粤海酒店的劳动关系因李玲达到法定退休年龄而于该日终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第一项、第四十六条、第四十八条的规定，因劳动者达到法定退休年龄劳动合同终止的情形，不属于用人单位应当支付经济补偿金或者赔偿金的情形，故本案中珠海粤海酒店作出《劳动合同终止通知书》并未违反相关法律规定，李玲要求珠海粤海酒店支付违法解除劳动关系的赔偿金没有事实和法律依据，应依法纠正。二、在与本案案情类似的案件中，广东省高院判定女干部的法定退休年龄应为55周岁。广东省高院在审理林庆与可罗食品（中国）有限公司劳动合同纠纷案件的再审裁定书中认定：根据国家的法律法规之规定，具有女干部身份的职工的法定退休年龄为55周岁，林庆没有证据证明其身份为干部，因此其法定退休年龄为50周岁。林庆与可罗食品（中国）有限公司的劳动关系因林庆达到法定退休年龄而于该日终止。林庆要求可罗食品（中国）有限公司违法解除劳动合同的赔偿金于法无据。本案中，我方的一系列相互佐证的事实和证据均表明李玲的身份为工人而非干部。同时，李玲也没有举证证明其身份为干部。因此，李玲的法定退休年龄应为50周岁，一审错误的认定为55周岁于法无据，请求二审法院依法纠正一审的错判。李玲答辩称，其于1992年7月入职珠海粤海酒店（就业登记信息登记的签订劳动合同时间为1993年9月1日）。珠海粤海酒店从2008年8月1日起与李玲签订无固定期限合同。李玲在被珠海粤海酒店单方面强行终止劳动合同前任职财务管理岗位超过十年。2018年12月5日，李玲收到珠海粤海酒店人事部关于李玲退休事项的通知。2018年12月14日李玲前往珠海市社保局咨询退休事宜。社保局回复说，财务经理属于管理人员，55周岁退休，根据粤劳薪【1999】114号文件，李玲职务是财务经理，没有到退休年龄。就此事李玲将社保退休政策向珠海粤海酒店董事长于斐、助理总经理薛颖及财务总监李淑炎汇报。2019年1月8日，珠海粤海酒店要求李玲先在办理离职手续后，可前往珠海社保局办理退休手续。李玲认为珠海粤海酒店要求不合理不合法，提出异议。2019年1月22日薛助总电话通知李玲（不发书面通知），珠海粤海酒店将于1月31日终止李玲劳动合同，并通知李玲2月1日不再到珠海粤海酒店上班。2019年1月31日，珠海粤海酒店单方面强行违法终止了李玲的劳动合同。二、工人身份是可以担任管理岗位的，珠海粤海酒店把工人身份和管理岗位对立起来，是逻辑错误和强词夺理。广东省劳动厅、广东省社会保险管理局1999年4月27日《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》{粤劳薪【1999】114号}中规定：“对女职工现岗位的认定，以用人单位与劳动者签订的劳动合同为依据，即不论原身份是工人还是干部，其现岗位应以劳动合同中确定的岗位为准，凡在现岗位工作一年以上，均应以现岗位认定其身份。企业女职工的退休年龄，在工人岗位工作的按50周岁，在管理岗位的按55周岁。”因此，珠海粤海酒店单方面强行终止李玲的劳动合同是违法的。综上所述，一审判决证据充分，法律适用正确，应予维持。一审法院认定如下事实：一、李玲入职时间：珠海粤海酒店主张李玲的入职时间为1995年7月。李玲主张其入职珠海粤海酒店时间为1992年7月。珠海粤海酒店向一审法院提交了《西安市招收工人通知书》、《合同制工人介绍信》和《招用合同制工作审批登记表》等证据，拟证明李玲入职时间及李玲身份为工人。《西安市招收工人通知书》系西安市劳动局1993年11月5日出具，内容为：“西北电研所：根据国务院和省市有关文件规定，同意你单位招收李玲为合同制工人。现介绍前去报到，请分配工作，并签订劳动合同和办理劳动手册等有关手续。”《合同制工人介绍信》系珠海市劳动局外资企业管理科1995年7月11日出具，内容为：“珠海粤海酒店：根据你单位生产工作需要，被录用的计划内合同制工人李玲等一位同志，经我科审核批准，现介绍到你处报到，请予接洽。报到日期限于1995年7月11日之前报到。”《招用合同制工作审批登记表》填写的李玲简历显示，李玲1994年已经在珠海粤海酒店财务部工作。珠海粤海酒店、李玲均向一审法院提交了珠海市人才资源与就业服务中心出具的《就业登记信息》表，该表显示，珠海粤海酒店、李玲签订了多份劳动合同，最早一份劳动合同起始时间为1993年9月1日。二、劳动合同签订情况:珠海粤海酒店向一审法院提交了双方于1995年7月10日签订的《劳动合同书》，该《劳动合同书》约定合同期限从1995年7月10日起至2000年7月9日止。合同到期后，双方多次续签劳动合同。2008年7月21日，珠海粤海酒店、李玲签订无固定期限劳动合同。三、李玲工作岗位：2008年7月21日《劳动合同书》约定李玲的工作岗位为财务部查核经理。2011年7月1日起，李玲工作岗位变更为财务部副经理。2011年9月30日，珠海粤海酒店发布《关于任命财务部临时负责人的通知》，任命财务部副经理李玲为财务部临时负责人，全面负责财务部的日常管理工作。2014年1月6日起，李玲为珠海粤海酒店财务部经理。2018年4月16日，珠海粤海酒店的法定代表人于斐（董事长、总经理）与李玲（财务部经理）签订《财务部2018年经营责任书》，李玲承诺在2018年期间，坚决贯彻粤海控股集团、粤海（国际）酒店管理集团有限公司及所任职酒店的各项决策、指令和规章制度，充分认同新粤海企业文化，坚决执行酒管集团和酒店领导班子决议，对所辖部门负首要管理责任，认真履行岗位职责，保证完成经营目标与工作任务。四、社会保险费缴纳情况：珠海粤海酒店为李玲缴纳了社会保险费。五、劳动合同解除（终止）时间：2019年1月。六、劳动合同解除（终止）原因：李玲2019年1月7日年满50周岁。2018年12月4日，珠海粤海酒店向工会委员会致《工会函》，内容为：“我酒店财务经理李玲将于2019年1月7日达到法定退休年龄，按相关规定酒店将通知其本人于2019年1月31日前到珠海市人才资源与社会保障局办理完退休手续，酒店将于2019年1月31日与其办理劳动合同终止手续。”2018年12月5日,珠海粤海酒店向李玲发出《通知》，内容为：“尊敬的李玲女士：您将于2019年1月7日达到法定退休年龄，您的劳动合同终止日期为2019年1月31日。请您于2019年1月25日前完成工作交接及劳动合同终止手续，于2019年1月31日前按珠海市的规定完成退休相关手续办理事宜。”此后，李玲与珠海粤海酒店人事总监前往珠海市********咨询办理退休及申领基本养老保险待遇事宜，社保基金管理中心工作人员称李玲为酒店财务部经理，系管理人员，尚未达到法定退休年龄。2019年1月29日，李玲向珠海粤海酒店人事部递交《关于本人李玲不符合退休条件的说明》，主要内容为：“本人2018年12月5日收到酒店人事部关于办理退休事项的通知。2018年12月14日本人与酒店人事总监喻勇军前往珠海市社保咨询退休事宜。珠海市社保回复：财务经理属于管理人员，55周岁退休。参考文件是粤劳薪[1999]114号。本人已将珠海社保退休政策向酒店董事长于斐、人事助理总经理薛颖及财务总监李淑炎汇报。2019年1月8日，酒店仍然要求本人先在酒店办理离职手续后，再前往珠海社保办理退休手续。由于珠海市社保已经明确答复本人，本人属于财务管理人员，55周岁才能办理退休手续。本人认为酒店要求不符合政策。”2019年1月31日，珠海粤海酒店向珠海市人力资源与就业服务中心备案，终止了与李玲的劳动合同。珠海粤海酒店人事负责人薛某向李玲发送微信，内容为：“李玲：您2月1日给我发的微信信息已收悉，酒店人事部门已跟进。经向珠海市人力资源和社会保障局咨询，您的退休手续可以正常办理。现约您于2月3日星期日上午10时到达珠海社保局（珠海市人力资源和社会保障局），请按时到场。谢谢！”李玲一开始同意按薛某要求前往珠海市人力资源和社会保障局，稍后又回复薛某，称：“由于家庭安排，现在开车回海南看望父母，社保事项，过完年再跟办。”李玲至今未向珠海市**********申领基本养老保险待遇。七、李玲离职前12个月平均工资：9178.5元/月，对此珠海粤海酒店、李玲均予认可。八、需要特别说明的事项：2018年，珠海粤海酒店未安排李玲休带薪年休假。2018年中秋节前月饼销售期间，李玲加班18天。对此事实，珠海粤海酒店予以认可并同意向李玲支付2018年未休年休假工资13129.66元及加班费7877.79元。九、相关规章制度：珠海粤海酒店系广东粤海控股集团有限公司旗下公司。珠海粤海酒店提交的《制度汇编》第六条规定，企业高级管理人员包括：（一）集团董事、经营班子成员；（二）集团总部职能部门总经理、副总经理、高级经理；（三）集团办事机构主任、副主任；（四）二级公司、三级公司经营班子成员；（五）四级公司董事长、财务总监；（六）重点工程建设指挥部总指挥、副总指挥、财务总监；（七）其他由集团指定的列入企业高级管理人员监管的关键岗位人员。第五十二条规定：凡到达集团规定退休年龄的员工一律按期办理退休手续，无须征求本人意见。原则上不得留用到达退休年龄的人员。十、仲裁请求：2019年3月15日，李玲向珠海市劳动人事争议仲裁院申请仲裁,请求被申请人（珠海粤海酒店）支付违法解除劳动合同赔偿金644390.78元、2018年月饼加班18天的加班费7877.79元、2018年度15天带薪年休假工资13129.66元、2018年度年终奖金18600元（比照2017年度发放数）。十一、仲裁结果：2019年8月26日，仲裁院作出珠劳人仲案字〔2019〕1179号仲裁裁决：1.被申请人（珠海粤海酒店）应自本裁决书生效之日起三日内，向申请人（李玲）支付违法解除劳动合同赔偿金468103.50元。2.被申请人（珠海粤海酒店）应自本裁决书生效之日起三日内，向申请人（李玲）支付2018年月饼销售加班18天加班费7877.79元、2018年度15天带薪年休假工资13129.66元。3.驳回申请人（李玲）主张2018年度年终奖金18600元的仲裁请求。4.驳回申请人（李玲）的其他仲裁请求。珠海粤海酒店不服仲裁裁决，故提起本案诉讼。十二、珠海粤海酒店的诉讼请求：1.依法撤销珠海市劳动人事争议仲裁院《仲裁裁决书》（珠劳人仲案字[2019]1179号）；2.判令珠海粤海酒店无需向李玲支付解除劳动合同的赔偿金468103.50元；3.判令珠海粤海酒店无需向李玲支付加班费7877.79元及带薪年休假工资13129.66元。一审法院认为，珠劳人仲案字〔2019〕1179号仲裁裁决书裁决珠海粤海酒店向李玲支付2018年月饼销售期间加班18天的加班费7877.79元，以及2018年度带薪年休假工资13129.66元。对此，庭审时，珠海粤海酒店表示无异议，同意支付，故一审法院予以照准。珠海粤海酒店、李玲争议的焦点在于李玲的入职时间以及李玲是否达到法定退休年龄。李玲主张其入职时间为1992年7月，但没有提交相应证据。而珠海粤海酒店主张李玲入职时间为1995年7月，并提供了双方于1995年7月10日签订的《劳动合同书》，以及《西安市招收工人通知书》、《合同制工人介绍信》、《招用合同制工作审批登记表》等证据。但《招用合同制工人审批登记表》“本人简历”一栏记载1994年李玲即在珠海粤海酒店财务部工作，该时间早于珠海粤海酒店主张的李玲入职时间。而珠海市人力资源与就业服务中心出具的《就业登记信息》显示，珠海粤海酒店、李玲首次登记的劳动合同起始时间为1993年9月1日。一审法院认为珠海粤海酒店1993年9月即办理了与李玲的劳动合同备案手续，可以认定双方存在劳动关系，因此李玲入职珠海粤海酒店时间应为1993年9月1日。原劳动部发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第75条规定：用人单位全部职工实行劳动合同制度后，职工在用人单位由转制前的原工人岗位转为原干部（技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行。原广东省劳动厅、广东省社会保险管理局发布的《转发劳动和社会保障部〈关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题〉的通知》（粤劳薪[1999]114号）第二条规定：对女职工现岗位的认定，应按原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第75条规定执行，即：“用人单位全部职工试行劳动合同制度后，职工在用人单位内由转制前的原工人岗位转为原干部（技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行”。对女职工现岗位的认定，以用人单位与劳动者签订的劳动合同为依据,即不论原身份是工人还是干部，其现岗位应以劳动合同中确定的岗位为准，凡在现岗位工作一年以上，均应以现岗位认定其身份。其退休年龄，在工人岗位工作的按50周岁，在管理岗位工作的按55周岁。李玲于2011年9月30日被珠海粤海酒店任命为财务部临时负责人，2014年1月6日，李玲晋升为财务部经理。财务部日常管理工作由李玲负责，珠海粤海酒店法定代表人还与李玲签订经营责任书，在经营责任书中李玲承诺对所辖部门（财务部）负首要管理责任，认真履行岗位职责，圆满完成经营目标和工作任务。因此，李玲的工作岗位——财务部经理应当属于管理岗位。根据上述规定，李玲的退休年龄应为55周岁。李玲生于1969年1月7日，截止2019年1月，尚未年满55周岁，珠海粤海酒店以李玲达到法定退休年龄为由终止劳动合同，缺乏法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。李玲1993年9月1日入职珠海粤海酒店，至2019年1月劳动合同终止时，在珠海粤海酒店工作25年零5个月，按李玲离职前十二个月平均工资9178.5元/月计算，珠海粤海酒店应向李玲支付违法终止劳动合同赔偿金468103.50元（9178.50元/月×25.5个月×2倍）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款之规定，一审法院作出如下判决：一、珠海粤海酒店于判决发生法律效力之日起三日内向李玲支付违法终止劳动合同的赔偿金468103.50元；二、珠海粤海酒店于判决发生法律效力之日起三日内向李玲支付加班费7877.79元，以及2018年未休年休假工资13129.66元。如果珠海粤海酒店未按判决指定的期间履行付款义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费减半收取5元，由珠海粤海酒店负担。在二审调查过程中，珠海粤海酒店向本院提交了以下证据：一、林庆与可罗食品（中国）有限公司劳动合同纠纷一案的一审、二审判决书和再审裁定书，用于证明女干部的退休年龄是55周岁，其他女性工作人员的退休年龄是50周岁，本案中李玲不是干部。二、《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》，用于证明北京市劳动局发文请示劳动和社会保障部，该复函明确女干部的退休年龄是55周岁，女工人的退休年龄是50周岁。本案中李玲是女工人，退休年龄应是50周岁。三、企业职工基本养老保险待遇申报表，用于证明社保局告知珠海粤海酒店该表由员工本人填写，拿单位盖章即可办理退休手续，并不是如李玲所称不能办理退休手续。李玲质证称，上述证据不属于新证据。一、证据一中的案例中林庆无法证实其是干部或管理人员身份，而本案中有证据证明李玲是管理人员。二、证据二，本案应当适用广东省的相关规定，而不是适用北京市的相关规定。根据广东省的相关规定，凡是在岗工作一年以上，均应以现岗位确定身份。三、对证据三的关联性不认可，我方去过社保局，社保局称李玲要到55周岁才能办理退休，当时珠海粤海酒店的人员也在场。珠海粤海酒店对一审判决查明的事实中第四页第一段第五行不认可，实际上当时是李玲自称其是管理人员，而不是社保局的工作人员确认了其身份是管理人员。对第四项第二段李玲的陈述不认可。李玲对一审判决查明的事实无异议。本院认为，目前无证据证明社保基金管理中心工作人员称李玲系管理人员，故本院对此事实不予确认。一审判决查明的其他事实属实，本院予以确认。本院认为，本案争议焦点为李玲在珠海粤海酒店的工作岗位是否属于管理岗位、李玲是工人身份还是干部身份、退休年龄是50周岁还是55周岁，以及珠海粤海酒店以李玲年满50周岁达到法定退休年龄为由与其终止劳动合同是否合法的问题。本院认为，根据《广东省人力资源和社会保障厅关于企业职工基本养老保险的经办规程》第四条规定“企业职工基本养老保险经办业务由单位所在地社会保险经办机构管理，逐步实行市内通办、并过渡到全省通办。本市（省）辖区内的任一社会保险经办机构可受理参保单位或参保人的申报业务，在办理地社会保险经办机构完成受理业务的审核流程。社会保险经办机构按照‘谁办理、谁负责’的原则，对在省集中式养老保险信息管理系统办理业务的合法性、真实性、准确性、完整性负责”，第二十二条规定“参保人的档案出生年月、参加工作时间、女性参保人的退休前岗位、军转干部身份、视同缴费年限等与基本养老保险待遇核定相关的历史信息未核定的，可以在待遇领取地提前申请历史信息审核，如实填报《企业职工基本养老保险参保人历史信息审核申报表》。参保人在申领养老保险待遇前未申请历史信息审核的，社会保险经办机构可以在申领待遇时一并核定”，李玲所在岗位是否属于管理岗位、李玲是工人身份还是干部身份、退休年龄是50周岁还是55周岁等问题，系人力资源和社会保障局审核的范畴，由此产生的争议，不属于人民法院审理的劳动争议案件的受理范围，故本院对李玲所在岗位是否属于管理岗位、李玲是工人身份还是干部身份、退休年龄是50周岁还是55周岁等问题不予审处。由于根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，故珠海粤海酒店是否属于违法终止劳动合同须待上述问题解决后才能予以认定，一审法院直接予以认定并判决珠海粤海酒店支付违法终止劳动合同赔偿金不当，本院予以纠正，李玲可待上述问题解决后再另行主张。双方对一审判决第二项无异议，本院予以维持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、维持广东省珠海市香洲区人民法院（2019）粤0402民初14416号民事判决第二项；二、撤销广东省珠海市香洲区人民法院（2019）粤0402民初14416号民事判决第一项；三、珠海粤海酒店无须向李玲支付违法终止劳动合同的赔偿金。如果珠海粤海酒店未按本判决指定的期间履行付款义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费按一审判决负担。二审案件受理费10元，由珠海粤海酒店负担。本判决为终审判决。审判长  郑伟民审判员  李 灵审判员  艾欣欣二〇二〇年五月二十一日书记员  陈思绮