云南省昆明市盘龙区人民法院民 事 判 决 书（2020）云0103民初2111号原告：昆明金昱经贸有限公司。住所：昆明市北京路**颐高数码中心****I、J。统一社会信用代码：915301006682851068。法定代表人：于桂平。委托诉讼代理人：于鑫，系云南启曜律师事务所律师，特别授权代理。被告：赵家巧，女，汉族，1994年3月28日出生，住云，住云南省昭通市大关县div>委托诉讼代理人：刘涛、包典，系云南九夏律师事务所律师，特别授权代理。原告昆明金昱经贸有限公司诉被告赵家巧劳动合同纠纷一案，本院于2020年3月27日受理后，本案适用普通程序独任审判，公开开庭进行审理。原告昆明金昱经贸有限公司的委托诉讼代理人于鑫，被告赵家巧的委托诉讼代理人刘涛、包典到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出的诉讼请求：一、请求贵院判决原告无须向被告支付2012年7月1日至2013年5月31日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额46503.17元、2013年6月1日至2018年7月1日期间未休年休假工资12627.56元，以上合计金额59130.73元；二、判令被告承担本案全部诉讼费。事实与理由：昆明市盘龙区劳动争议仲裁委员会所作的（2020）盘劳人仲字第5号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。该裁决要求原告须向被告支付2012年7月1日至2013年5月31日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额及2013年6月1日至2018年7月1日期间未休年假体工资错误。因原告与被告之间并不存在劳动关系，原告无须向被告支付任何费用。昆明市盘龙区劳动仲裁委员会仅依据（2018）云0103民初9287判决中，法院确认过原告向被告支付过2018年1月至2018年2月的工资，仅凭一个月的转账记录就认定原告与被告存在劳动关系显然不妥。又因原告不能提供与劳动者有关的证明材料而需承担举证不利责任，认定了被告自2012年6月1日至2018年7月1日与原告之间存在劳动关系。由于原告与被告之间并不存在劳动关系，固然不能提供被告在本单位工作过的有关信息，且仅凭一个月的转账记录不足以说明原告与被告间存在长达近7年的劳动关系，故（2020）盘劳人仲字第5号裁决书因此而认定双方间存在劳动关系且原告须向被告支付相关费用缺乏事实和法律依据。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。被告辩称：被告认为原告的诉讼请求不应该得到法律的支持，我被告认为盘龙区劳动仲裁委的判决是有事实和法律依据的，是正确的判决。原告为证明其观点提交证据：仲裁裁决书。被告未证明其反驳观点提交证据：第一组证据邮政储蓄银行昆明市分行2015年8月至2018年6月的银行流水一份；第二组证据邮政储蓄银行昆明市分行的证明材料两份；第三组（2018）云0103民初9287号民事判决书。上述证据，经双方当事人质证后，对真实性没有异议的，在卷佐证，本院予以采信。对有争议的证据在本院认为中进行评述。根据原被告的举证、质证，本院确认如下法律事实：被告于2012年6月1日进入原告处工作，原告未与被告签订书面劳动合同，未为被告缴纳社会保险。2015年8月开始被告的工资以银行转账发放，2015年8月以前以现金方式发放，被告最后领取工资为2018年6月27日。原被告因劳动合同发生纠纷，被告以其为申请人，以被告为被申请人，向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院申请仲裁要求：“1、裁决被申请人向申请人支付2012年7月1日至2013年6月30日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额54640.3元；2.裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金59607.6元；3.裁决被申请人向申请人支付2017年1月1日至2017年12月31日期间的法定节假日加班工资16444.8元；4.裁决被申请人向申请人支付2012年6月1日至2018年7月1日期间的应休未休年休假工资报酬13704元”。该仲裁院作出了（2020）盘劳人仲字第5号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人昆明金昱经贸有限公司自本裁决生效之日起十日内一次性支付申请人赵家巧2012年7月1日至2013年5月31日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额46503.17元、2013年6月1日至2018年7月1日期间未休年休假工资12627.56元，以上合计人民币59130.73元。二、申请人的其他仲裁请求，本院予以驳回”。原告不服该裁决，诉至本院主张其权利。另查明：被告曾要求确认2009年11月1日至2018年6月1日与案外人昆明金昱经贸有限公司存在劳动关系，经本院（2018）云0103民初9287号判决，驳回原告的诉讼请求。本院认为：劳动关系是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。根据（2018）云0103民初9287民事判决书可以确认原告曾向被告支付过工资，因原告未举证证明被告与其之间不存在劳动关系，故根据原告曾向被告发放过工资，本院确认原被告之间存在劳动关系。关于双方之间劳动关系存续的期间，原告作为用工单位，保管着劳动者考勤、入职等资料及发放工资的记录，由于原告未向本院提交入职、考勤及工资发放的记录，应承担举证不利的责任，故本院确认原告与被告与2009年11月1日至2018年5月1日期间存在劳动关系。关于二倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告未与被告签订过书面劳动合同，应当向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。根据《昆明市工资支付条例》第三十八条规定，用人单位未依法与劳动者签订劳动合同，双方对工资金额有异议的，由用人单位负举证责任。用人单位不能证明的，应当参照本单位同工种的平均工资支付劳动者工资。本案中，原告未与被告签订书面劳动合同，应向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。因原告未提交相关工资标准证实被告的工资，也未提交与被告同种工种的平均工资标准，致使本院无法核实被告2015年8月至2018年6月期间的工资标准，本院根据原告的经营范围及被告的工作岗位，按照同时期信息传输、计算机服务和软件业在岗职工年平均工资计算被告2015年8月至2018年6月的工资数额进行核算被告的二倍工资差额。因仲裁时确认的二倍工资差额为46503.17元并未超出计算的标准，故本院支持被告2012年7月至2013年6月被告的二倍工资差额为46503.17元。综上原告应向被告支付2012年7月至2013年6月的二倍工资差额46503.17元。关于2013年6月1日至2018年7月1日期间未休年休假工资的问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。本案中被告在原告处工作，每年带薪年休假5天。因原告未举证证明2013年6月1日至2018年7月1日期间被告已休带薪年休假。故原告应支付被告应修年休假工资，经核算劳动仲裁确认的年休假工资12627.56元并未超出核算的范围，故本院予以确认，原告应向被告支付2013年6月1日至2018年7月1日带薪年休假工资12627.56元。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、由原告昆明金昱经贸有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告赵家巧2012年7月1日至2013年5月31日未签订书面劳动合同二倍工资差额46503.17元；二、由原告昆明金昱经贸有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告赵家巧2013年6月1日至2018年7月1日期间未休年休假工资12627.56元；三、驳回原告昆明金昱经贸有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案未收取案件受理费。如不服本判决，可于接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行：申请强制执行的期限为两年。审判员  孙琳燕二〇二〇年五月二十二日书记员  李华俊李舒涵