广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤13民终2687号上诉人（原审被告）：惠州比亚迪电子有限公司，住所地广东省惠州市大亚湾经济技术开发区响水河。法定代表人：王传福，该公司董事长。委托诉讼代理人：曾祥辉、王应品，该公司员工。被上诉人（原审原告）：刘丽红，女，1978年8月5日出生，汉族，住广东省五华县。委托诉讼代理人：刘敏敏，广东九湾律师事务所律师。上诉人惠州比亚迪电子有限公司（以下简称“比亚迪公司”）因与被上诉人刘丽红劳动争议纠纷一案，不服广东省惠州市大亚湾经济技术开发区人民法院（2019）粤1391民初3447号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月26日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人比亚迪公司委托诉讼代理人曾祥辉、王应品，被上诉人刘丽红及其委托诉讼代理人刘敏敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。比亚迪公司上诉请求：1.撤销原审判决第二项，改判为“比亚迪公司无需向刘丽红支付正常应发工资、停工留薪期、康复及复发治疗期的综合工资待遇的差额37653.66元”；2.撤销原审判决第三项，改判为“比亚迪公司无需向刘丽红支付非工伤治疗期间的工资8010.11元”；3.撤销原审判决第三项第四项，改判为“比亚迪公司无需向刘丽红支付工伤住院护理费33960元”；4.改判原审判决第五项为“比亚迪公司仅需向刘丽红支付伙食补助费400元，无需向刘丽红支付医疗费3520.14元、交通费4000元”。主要事实和理由：原审判决认定事实不清，适用法律错误。对“被上诉人的正常应发工资、停工留薪期工资、康复及复发治疗期的综合工资待遇”“被上诉人享受因病或非因工负伤的病假待遇”“被上诉人工伤住院护理费”“被上诉人医疗费、交通费”的认定有误。刘丽红辩称，一、关于一审判决“比亚迪公司向刘丽红支付正常应发工资、停工留薪期、康复及康复治疗期的综合工资待遇的差额”认定。1.比亚迪公司认为，“刘丽红在伤残等级鉴定后，伤残达不到等级，故经劳动能力鉴定委员会批准的其他治疗期内仅享受工伤医疗待遇，比亚迪公司无须再向刘丽红支付其他费用。”根据《广东省工伤保险条例》第三十四条之规定工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第二十四条、第二十五条和第二十七条规定的工伤待遇。工伤待遇项目包含：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、停工留薪期等。2.比亚迪公司认为一审法院未扣除其为刘丽红垫付自行承担的五险一金（个人部分）的费用，比亚迪公司的该项主张，属于另一法律关系，与本案无关联。二、一审判决“医疗期内比亚迪公司依照规定支付刘丽红病伤假期工资”并未超过刘丽红仲裁阶段的请求，且该项诉讼请求已经经过劳动仲裁程序的审理。1.刘丽红在仲裁阶段请求：“比亚迪公司支付刘丽红2017年6月25日至2019年2月23日治疗工伤期间工资差额54169.26元。”刘丽红在一审阶段的诉讼请求：1.“比亚迪公司支付刘丽红2017年6月25日至2018年7月17日治疗工伤期间工资差额44095.92元”；2.“比亚迪公司支付刘丽红2017年7月18日至2019年2月23日治医疗期工资差额6836.17元”。2.可见，在仲裁阶段刘丽红已向劳动争议委员会申请仲裁2017年6月25日至2019年2月23日期间的工资差额。刘丽红在一审阶段提出的该项工资期间差额的请求并未增加，反而还减少了诉讼请求金额。并且，这两个期间的工资差额的诉讼请求，是属于同一事实、同一法律关系，相互依附，具有不可分割性。三、关于医疗费、护理费、交通费承担的问题。1.劳动者遭受工伤，用人单位应承担无过错责任。工伤保险补偿责任采取的是无过错责任原则，工伤保险制度也是为了分散用人单位的用工风险。2.刘丽红要求比亚迪公司支付的医疗费、鉴定费与本次遭受工伤伤害相关联，且刘丽红也不存在扩大损失的故意，该两项费用均因本次工伤合理支出，应由比亚迪公司承担费用。3.对于超出《工伤保险条例》第三十条、《广东省工伤保险条例》第二十四条规定上述报销标准，而工伤保险基金不予支付部分的医疗费用承担主体问题，可参照《劳动保险条例》第十二条之规定，工人与职员因工负伤，应在该企业医疗所、医院或特约医院医治。如该企业医疗所、医院或特约医院无法治疗时，应由该企业行政方面或资方转送其他医院医治。其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳费与就医路费，均由企业行政方面或资方负担。4.刘丽红因工负伤入院治疗共计283天，刘丽红在入院治疗期间，比亚迪公司并未派人护理，根据《广东省工伤保险条例》第25条之规定，比亚迪公司应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。综上，比亚迪公司应向刘丽红支付停工留薪期、工伤治疗期、医疗期的工资差额、医疗费、鉴定费及交通费等，望法院维持原审判决驳回比亚迪公司的全部诉讼请求。刘丽红向原审法院起诉请求：1.比亚迪公司向刘丽红支付医疗费用3520.14元；2.比亚迪公司向刘丽红支付2016年10月24日至2017年6月24日停工留薪期工资差额10320元（计算公式：3463.03元/月×8个月-17384.24元=10320元）；3.比亚迪公司向刘丽红支付2017年6月25日至2018年7月17日治疗工伤期间工资差额44095.92元（计算公式：3463.03元/月×12个月-13003.8元=44095.92元）；4.比亚迪公司向刘丽红支付住院伙食补助费400元（计算公式：15680-10500.49-2000-2779.51=400元）；5.比亚迪公司向刘丽红支付住院期间护理费33960元（计算公式：120元/天×住院天数283天=33960元）；6.比亚迪公司向刘丽红支付违法终止劳动合同赔偿金24241.21元（计算公式：3463.03元/月×3.5个月×2倍=24241.21元）；7.比亚迪公司向刘丽红支付治疗工伤期间交通费用5000元；8.比亚迪公司向刘丽红支付2018年7月18日至2019年2月23日医疗期工资6836.17元（计算公式：1550元/月×80%×7个月零5天-2005=6836.17）；以上合计124853.3元。原审法院判决：一、惠州比亚迪电子有限公司在本判决生效之日起十日内，向刘丽红支付经济补偿金12120.61元；二、惠州比亚迪电子有限公司在本判决生效之日起十日内，向刘丽红支付正常应发工资、停工留薪期、康复及复发治疗期的综合工资待遇的差额37653.66元；三、惠州比亚迪电子有限公司在本判决生效之日起十日内，向刘丽红支付非工伤治疗期间的工资8010.11元；四、惠州比亚迪电子有限公司在本判决生效之日起十日内，向刘丽红支付工伤住院护理费33960元；五、惠州比亚迪电子有限公司在本判决生效之日起十日内，向刘丽红支付医疗费3520.14元、交通费4000元、伙食补助费400元；六、驳回刘丽红的其他诉讼请求。比亚迪公司对原审查明关于刘丽红住院期间陪护1人的事实有异议，理由是安排人陪护的信息是在劳动仲裁之后手写的，但并未向本院提交相应证据予以证实，本院对该异议不予认可。本院经审理查明，原审查明的事实清楚，本院予以确认。本院认为，本案系劳动争议纠纷案件。根据双方当事人的上诉请求、理由和答辩意见，本案的争议焦点为：比亚迪公司是否应向刘丽红支付正常应发工资、停工留薪期、康复及复发治疗期的综合工资待遇的差额37653.66元、非工伤治疗期间的工资8010.11元、工伤住院护理费33960元、医疗费3520.14元、交通费4000元？第一，关于停工留薪期工资。依照《广东省工伤保险条例》第二十五条规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。刘丽红的停工留薪期间经依法确认为2016年10月24日至2017年6月24日计8个月，故比亚迪公司应向刘丽红支付的停工留薪期工资为27704.24元（3463.03元/月×8个月）。第二，关于工伤康复期间工资。《广东省劳动和社会保障厅关于工伤康复管理的暂行办法》（粤劳社〔2006〕138号）第十二条第一款第一项规定，工伤康复期间，康复对象享受工伤医疗和停工留薪期待遇。本案中，刘丽红停工留薪期满后，惠州市劳动能力鉴定委员会分别于2017年10月19日建议延期治疗一个月、2017年11月30日同意延期治疗一个月、2018年1月18日同意延期治疗（2017年12月17日至2018年1月9日）、2018年8月16日确认2018年5月21日至2018年7月17日关于左足背腓深神经松懈+分支切除术的治疗属于工伤康复治疗，参照上述规定，刘丽红在上述期间享受停工留薪期待遇，工伤康复期间的工资为16276.24元【3463.03元/月×（2+24÷30+57÷30）个月】。第三，关于刘丽红主张的2018年7月18日至2019年2月23日医疗期工资。依照《广东省工资支付条例》第二十四条规定，劳动者因病或者非因公负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应按照劳动合同、集团合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。依照《广东省工伤保险条例》第十八条第三款规定，劳动能力鉴定委员会负责劳动能力障碍程度和生活自理障碍程度鉴定，以及工伤医疗终结期和停工留薪期确认、工伤复发确认、辅助器具配置确认、工伤康复确认等工作。本案中，2018年7月18日至2019年2月23日期间刘丽红没有出勤上班，刘丽红亦未向本院提交上述期间的工伤医疗期鉴定结果，故刘丽红主张比亚迪公司支付2018年7月18日至2019年2月23日医疗期工资6836.17元，理据不足，本院不予支持。综上，原审法院确认2017年7月10日起至2018年7月17日为康复、康复延期以及复发治疗期间、2018年8月2日至2019年2月12日为医疗期，没有充分的事实与法律依据，确有不当，本院予以纠正。2017年6月25日至2019年2月23日期间，比亚迪公司应支付刘丽红的工资为停工留薪期工资27704.24元、工伤康复期间工资16276.24元，扣除其已经支付的工资款36343.73元，比亚迪公司仍应向刘丽红补发上述期间的工资待遇差额7636.75元。第四，关于住院期间护理费的问题。比亚迪公司对刘丽红住院期间需陪护1人的事实有异议，但未提交相应证据对该事实予以反驳，本院对该异议不予认可。原审法院认定刘丽红因工伤住院治疗283日，但经统计住院期间需陪护的仅有253日，本院对护理费的计算时间予以纠正。按照120元/日的标准计算护理费，比亚迪公司应当向刘丽红支付住院期间的护理费30360元。第五，关于交通费、医疗费的问题。刘丽红请求的医疗费3520.14元系因本次工伤医疗所支出，且有相关票据等予以佐证，原审法院予以支持，处理正确，本院予以维持。原审法院酌情支持交通费4000元，并无不当，本院予以维持。综上所述，惠州比亚迪电子有限公司的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持广东省惠州市大亚湾经济技术开发区人民法院（2019）粤1391民初3447号民事判决第一项惠州比亚迪电子有限公司在本判决生效之日起十日内向刘丽红支付经济补偿金12120.61元、第五项惠州比亚迪电子有限公司在本判决生效之日起十日内向刘丽红支付医疗费3520.14元、交通费4000元、伙食补助费400元、第六项驳回刘丽红的其他诉讼请求；二、变更广东省惠州市大亚湾经济技术开发区人民法院（2019）粤1391民初3447号民事判决第二项为惠州比亚迪电子有限公司在本判决生效之日起十日内向刘丽红支付停工留薪期、康复治疗期的工资差额7636.75元、第四项为惠州比亚迪电子有限公司在本判决生效之日起十日内向刘丽红支付住院护理费30360元；三、撤销广东省惠州市大亚湾经济技术开发区人民法院（2019）粤1391民初3447号民事判决第三项；四、驳回惠州比亚迪电子有限公司的其他上诉请求。本案为劳动争议案件，二审免收受理费。本判决为终审判决。审 判 长 朱莉娜审 判 员 冯思华审 判 员 张佳誉二〇二〇年五月十四日法官助理 黄弘扬书 记 员 钟润美