广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初5492号原告（同时为本案被告，以下统称原告）：东莞市常平剑艺五金制品厂，经营场所：东莞市常平镇还珠沥禾绿岭。经营者：肖建文，男，汉族，1971年5月5日出生，身份证住址：湖南省嘉禾县********7*，公民身份号码：432************911。委托诉讼代理人：李柏顺，广东广健律师事务所律师。被告（同时为本案原告，以下统称被告）：王阳春，男，汉族，1961年10月12日出生，身份证住址：湖南省临武县********，公民身份号码：432************617。委托诉讼代理人：张宗良，广东尚宽律师事务所律师。委托诉讼代理人：李强，广东顺言顺律师事务所律师。东莞市常平剑艺五金制品厂（以下简称剑艺厂）与王阳春劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月26日分别受理双方的起诉后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。剑艺厂的委托诉讼代理人李柏顺，王阳春的委托诉讼代理人李强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。东莞市常平剑艺五金制品厂向本院提出诉讼请求：1、确认剑艺厂与王阳春的劳动关系于2018年5月31日解除；2、剑艺厂无需向王阳春支付住院伙食补助费差额330元；3、剑艺厂无需向王阳春支付停工留薪期工资差额987元；4、剑艺厂只需向王阳春支付一次性伤残补助金18920元、一次性伤残就业补助金25800元、一次性工伤医疗补助金6880元及鉴定费1431.70元；5、本案诉讼费由王阳春承担。事实与理由：王阳春于2016年12月2日入职剑艺厂担任普工。2017年3月23日王阳春发生工伤事故经过两次住院医疗，住院11天，出院时没有医生建议停止工作休息。王阳春从2017年3月24日至2018年5月30日期间都没有回剑艺厂上班，且剑艺厂已经按照40元/天的标准支付了王阳春的住院伙食补助费用440元及停工留薪期工资453元。剑艺厂认为应按东莞市最低工资标准1720元/月来计算一次性补助金待遇和鉴定费，王阳春要求按照4000元/月计算其平均工资没有事实和法律依据。为维护自身的合法权益，现剑艺厂特向法院提起诉讼。针对剑艺厂的起诉，王阳春辩称：剑艺厂应向王阳春支付未签订书面劳动合同赔偿与相应的工伤待遇。王阳春向本院提出诉讼请求：1、确认王阳春与剑艺厂之间的劳动关系于2018年5月31日解除；2、剑艺厂支付王阳春一次性伤残补助金44000元、一次性伤残就业补助金60000元、一次性工伤医疗补助金16000元；3、剑艺厂支付王阳春停工留薪期工资56000元（2017年3月24日至2018年5月31日）；4、剑艺厂向王阳春支付住院伙食补助费770元、鉴定费1431.70元。事实与理由：王阳春于2016年12月2日入职剑艺厂担任普工。入职后剑艺厂未为王阳春购买社会保险。2017年3月23日王阳春发生工伤事故在中山大学附属眼科医院治疗。2018年4月16日，东莞市社会保障局认定为工伤事故。2018年5月31日，东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残八级。双方发生劳动争议，后经东莞市劳动人事争议仲裁院常平仲裁庭作出仲裁。王阳春对仲裁裁决不服，特向法院提起诉讼。针对王阳春的起诉，剑艺厂辩称：王阳春所主张一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的赔偿基数按每月4000元没有事实依据，住院伙食补助费已经支付了部分，停工留薪期的工资不应支付。经查，2016年12月2日，王阳春入职剑艺厂，担任五金普工一职，剑艺厂未为王阳春建立社会保险关系。2017年3月23日，王阳春发生受伤事故，后被送往医院住院治疗，共住院11天，出院医嘱中没有医生建议停止工作休息时间。剑艺厂以40元/天的标准支付了王阳春住院期间的伙食补助费440元，但没有派人对王阳春进行护理，亦没有支付护理费。2018年4月16日，东莞市社会保障局认定王阳春发生的受伤事故为工伤。2018年5月31日，东莞市劳动能力鉴定委员会作出鉴定书，认定王阳春的伤残等级为伤残八级。王阳春支付了鉴定费1431.70元，剑艺厂支付了停工留薪期工资数额为453元。后，王阳春向常平仲裁庭申请劳动仲裁。2019年12月19日，常平仲裁庭作出《仲裁裁决书》，裁决：1、确认王阳春与剑艺厂的劳动关系已解除；2、限剑艺厂于裁决书发生法律效力之日起两日内支付王阳春住院伙食补助费差额330元、停工留薪期工资差额987元、一次性伤残补助金43197元、一次性工伤医疗补助金15708元、一次性伤残就业补助金58905元、劳动能力鉴定费1431.70元；3、驳回王阳春提出的其他请求。双方均对该裁决结果不服，在法定期限内分别向本院提起诉讼，本院予以受理。诉讼中，王阳春与剑艺厂共同确认，双方之间的劳动关系已于2018年5月31日解除，王阳春的伤情构成工伤，伤残等级为8级；王阳春为五金加工的普工；事故发生至2018年5月30日王阳春没有上班。剑艺厂主张在仲裁阶段提供工资表作为证据，在本案中没有作为证据提交，王阳春每月平均工资为2928元，现金发放。王阳春主张每月工资为4000元。本院认为，合法的劳动关系应当受到法律的保护。剑艺厂作为加工和销售五金制品的个体工商户，有独立的用工、经营自主权。在企业发展过程中，应不断建立和完善企业内部规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。同时，劳动者也应当完成劳动任务，提高职业技能，执行企业依法制定的规章制度，遵守劳动纪律和职业道德。王阳春与剑艺厂在诉讼中共同确认，双方之间的劳动关系已于2018年5月31日解除，本院对此予以确认。王阳春、剑艺厂的该项诉讼请求，本院均予以支持。《广东省工资支付条例》第四十四条规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。剑艺厂没有在举证期限内向本院提交王阳春的工资支付凭证和考勤记录，应当承担举证不能的不利法律后果。王阳春主张月平均工资为4000元，本院予以采信。根据《广东省工伤保险条例》第三十二条、第五十六条的规定，王阳春请求剑艺厂支付一次性伤残补助金44000元（4000元/月×11个月）、一次性工伤医疗补助金16000元（4000元/月×4个月）、一次性伤残就业补助金60000元（4000元/月×15个月）的诉讼请求，本院予以支持。剑艺厂的该部分诉讼请求，本院不予支持。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条的规定，王阳春请求剑艺厂支付停工留薪期工资差额1013.67元（4000元/月÷30天/月×11天住院-453元）的诉讼请求，本院予以支持。超出上述金额的部分，本院不予支持。剑艺厂的该项诉讼请求，本院不予支持。根据《广东省工伤保险条例》第二十四条的规定，王阳春请求剑艺厂支付住院伙食补助费差额330元（70元/天×11天住院-440元）的诉讼请求，本院予以支持。超出上述金额的部分，本院不予支持。剑艺厂的该项诉讼请求，本院不予支持。关于鉴定费1431.70元，剑艺厂在诉讼请求中明确自愿负担，本院予以确认。综上所述，依照《广东省工资支付条例》第四十四条，《广东省工伤保险条例》第二十四条、第二十五条、第三十二条、第五十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，本院判决如下：一、确认王阳春与东莞市常平剑艺五金制品厂之间的劳动关系已于2018年5月31日解除；二、限东莞市常平剑艺五金制品厂于本判决发生法律效力之日起五日内向王阳春支付一次性伤残补助金44000元、一次性工伤医疗补助金16000元、一次性伤残就业补助金60000元；三、限东莞市常平剑艺五金制品厂于本判决发生法律效力之日起五日内向王阳春支付停工留薪期工资差额1013.67元、住院伙食补助费差额330元；四、驳回东莞市常平剑艺五金制品厂的其他诉讼请求；五、驳回王阳春的其他诉讼请求。如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由东莞市常平剑艺五金制品厂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  熊艳萍二〇二〇年五月二十九日书记员  尹小玲杨燕怡附相关法律条文：《广东省工资支付条例》第四十四条因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。《广东省工伤保险条例》第二十四条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费，以及经批准转地级以上市以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照省人民政府规定的标准支付。第二十五条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十二条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：（一）一次性工伤医疗补助金：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第五十六条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。