广西壮族自治区贵港市港北区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0802民初638号 原告：贵港市大将国际学校，住所地贵港市港**西江农场狮岭路**。 法定代表人：李荣坚，职务：董事长。 委托诉讼代理人：姜建芳，广西骏扬律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘智聪，广西骏扬律师事务所（实习）律师。 被告：王永和，男，1971年7月2日出生，汉族，住贵港市覃塘区。 原告贵港市大将国际学校诉被告王永和劳动争议一案，本院于2020年2月28日立案受理后，于2020年4月27日适用普通程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人姜建芳、刘智聪到庭参加诉讼。被告王永和经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告贵港市大将国际学校向本院提出诉讼请求：1.原告对港北劳人仲字[2020]第32号仲裁裁决第一项无异议；2.判令原告无须按港北劳人仲字[2020]第32号仲裁裁决书向被告一次性支付2018年12月5日至2019年8月23日未签订书面劳动合同的二倍工资差额20895.8元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告于2018年8月24日开始在原告处工作，从事厨师一职。被告平时工作态度不够端正，经常不服从领导的安排，由于学校平时有客人来需要招待，会要求厨师临时加班炒个菜之类的工作，但每次加班都会支付加班费，根据厨师工作的特殊性，临时炒菜也是出于工作的需要，但被告都不乐意加班，而且还到处发表不当的言论，说什么“有本事你就开除我喂”、“是人颈里都有血，要死大家一起死，一包老鼠药就搞掂”等等。由于被告是学校的厨师，出于对全校几千师生的生命安全负责，学校管理人员找到被告和食堂的员工谈话，对他们进行食品卫生安全的思想教育，并于11月8日在学校食堂员工会议上对不服从工作安排及不当言论作出处理意见：暂停被告工作一周，回家反省，回来上班须书面申请并经原告同意，且须服从学校工作安排。学校对被告作出停工一周的处理意见是出于对师生安全角度考虑，希望被告认真反思自己的错误，并非是辞退被告。但一周后，被告没有向学校写申请要求返工。因此并不是学校违法辞退他，而是其自动离职所致。经审理，贵港市港北区劳动人事仲裁委员会于2020年1月19日作出了港北老人仲字[2020]第32号仲裁裁决书，裁决：一、确定申请人王永和与被申请人贵港市大将国际学校自2018年8月24日至2019年11月8日存在劳动关系；二、在本裁决书生效之日起十五日内，被申请人贵港市大将国际学校应当支付给申请人2018年12月5日至2019年8月23日二倍工资差额20895.8元；三、对申请人王永和的其他仲裁请求不予支持。原告对裁决书第一项无异议，但对仲裁裁决书第二项有异议。根据《劳动合同法实施条例》第7条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”对于未签订书面劳动合同的，在劳动者入职满1年时，已经视为双方签订了书面劳动合同，双方只需要办理一个补订合同的手续而已。其次，被告请求支付双倍工资已经过了诉讼时效。《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”未签劳动合同双倍工资差额并不属于劳动报酬，而是因违反法律的一种惩罚。所以双倍工资请求的诉讼时效应从入职第2个月开始计算，被答辩人是2018年8月份入职，从入职开始其知道或应当知道答辩人没有与其签订劳动合同，其就应当主张权利，但其一直到其自动离职（2019年11月）为止都没有主张权利。其诉讼时效应当是2018年9月至2019年9月。因此劳动仲裁裁决原告应当支付给被告2018年12月5日至2019年8月23日二倍工资差额20895.8元没有法律依据。综上所述，被告属于自动离职的行为，其请求未签订劳动合同的二倍工资差额已过诉讼时效，原告无需支付给被告2018年12月5日至2019年8月23日二倍工资差额20895.8元。根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条之规定，特具诉状诉请法院判如所请。 被告王永和未作答辩。 经审理查明，被告于2018年8月24日进入原告处工作，岗位为厨师，双方没有签订有书面劳动合同。被告的工资由原告的财务巫天健按月发放。2019年11月6日，原告因工作需要安排招待餐，要求被告加班炒菜，被告不服从工作安排且发表“要死大家一起死，一包老鼠药搞掂”的言论。2019年11月8日，原告对被告发表不当言论的行为作出处理意见：暂停其工作一周，回家反省，回来上班需书面申请经原告同意，且需服从原告工作安排。2019年11月15日，被告没有按原告的要求提交书面申请，原告未为被告安排工作岗位，被告不再到原告处上班。被告在职期间，2018年12月一2019年8月份的工资分别为2513元、2532元、1485元、2608元、2530元、2688元、3033元、2535元、1174元。被告离职前12个月平均工资为2408.33元。 以上事实，有会议记录2份、谈话录音1份、会议录音、工资明细表、仲裁裁决书、送达回证及原告的陈述等证据证实，足以认定。 本院认为，原告承认被告2018年8月份入职，2019年11月份被告离职，与原告存在劳动关系。鉴于双方在劳动仲裁时对被告在职时间没有异议，结合本院查明的事实，本院确认被告自2018年8月24日至2019年11月8日与原告存在劳动关系。 对原告是否应当支付自2018年8月24日至2019年11月8日未签订劳动合同的二倍工资40500元的问题。原告称被告的该项主张已超过仲裁时效。本院认为，被告于2018年8月24日到原告处工作后，双方一直未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，原告应当向被告支付2018年9月24日至2019年8月23日未依法签订书面劳动合同的二倍的工资，但依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，申请人于2019年12月4日向贵港市港北区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，则被告2018年9月24日至12月3日的未签订书面劳动合同二倍的工资诉求已超过仲裁时效，本院不予以支持。2018年12月4日至2019年8月23日未签订书面劳动合同二倍的工资诉求尚在时效内，依法应予以支持。被告在职期间，2018年12月至2019年8月份的工资，分别为2513元、2532元、1485元、2608元、2530元、2688元、3033元、2535元、1174元。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008)3号）第二条的规定，2018年12月4日至12月31日工作日为20天，则申请人2018年12月4日至12月31日的工资为2310.8元,2019年8月，被告出勤8天，工资为1174元，原告应当向被告支付2018年12月4日至2019年8月23日二倍工资差额20895.8元（2310.8元＋2532元＋1485元＋2608元＋2530元十2688元十3033元＋2535元＋1174元），对被告请求超出的部分，本院不予支持。 被告不服从工作安排且发表“要死大家一起死，一包老鼠药搞掂”的言论，本院结合申请人的工作岗位，涉及广大师生的饮食安全，原告对被告作出停职察看一周的处理，之后根据被告申请为其调岗的行为并无不妥，但是被告回家反省到期之后并没有书面申请就不来原告处上班，其行为视为自动离职，被告离职的行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“用人单位应当向劳动者支付经济补偿”的规定，因此对被告要求原告支付违法解除劳动合同1.5个月经济补偿金4500元的请求，没有事实及法律依据，本院不予以支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005J12号）第一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下： 1、确认原告贵港市大将国际学校与被告王永和自2018年8月24日至2019年11月8日存在劳动关系； 2、原告贵港市大将国际学校应当向被告王永和支 付2018年12月5日至2019年8月23日二倍工资差额20895.8元。 本案案件受理费10元，由原告贵港市大将国际学校负担。 上述义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数加五提出副本，上诉于贵港市中级人民法院，同时应在上诉期限届满之日起七日内预交上诉费10元，款汇至户名为：广西壮族自治区贵港市中级人民法院非税收入财政汇缴专户；开户银行：农行贵港分行；账号：20×××16。逾期不交也未提出司法救助申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  谭 冰 人民陪审员  邹志军 人民陪审员  黄颖霞 二〇二〇年五月十八日 书 记 员  李 婷