广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0306民初2269号原告：傅代平，男，汉族，1968年6月4日出生，户籍地址重庆市开州区，被告：广东泰和世纪保安服务有限公司深圳分公司，住所地深圳市光明区新湖街道圳美社区城佳科技园**302，社会统一信用代码91440300078009160B。法定代表人：钟俊。委托代理人：冉秋林，广东华商（光明）律师事务所律师。上列当事人劳动争议一案，本院受理后，依法进行了审理。本案现已审理终结。本案相关情况一、仲裁请求：1、确认原、被告双方2017年12月20日至2019年9月22日具有劳动关系；2、被告支付原告2017年12月20日至2019年9月22日期间加班工资70399.55元、2018年1月20日至2019年9月21日期间未签订劳动合同双倍工资差额139878.1元、医疗费2100元、医疗期工资167853.6元、一次性伤残补助金76932.9元、一次性医疗补助金27975.6元、一次性伤残就业补助金104908.5元、解除劳动关系经济补偿金13987.8元、2017年12月20日至2019年9月20日期间年休假工资6372元和2018年至2019年度高温津贴1500元。原告在仲裁阶段撤回了医疗费、医疗期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的仲裁请求。二、裁决结果：1、确认原、被告双方2017年12月20日至2019年9月20日存在劳动关系；2、被告支付原告2017年12月20日至2019年9月20日期间加班工资26603.55元、2018年9月19日至2018年11月18日期间未签订劳动合同二倍工资差额8777.67元、2019年1月1日至2019年9月20日应休未休年休假工资606.9元和2018年至2019年度高温津贴1303.5元；3、驳回原告的其他仲裁请求。三、诉讼请求：1、确认原、被告双方2017年12月20日至2019年9月22日具有劳动关系；2、被告支付原告2017年12月20日至2019年9月22日期间加班工资63827.82元、2018年1月20日至2019年9月21日期间未签订劳动合同双倍工资差额125020.66元、2018年至2019年度高温津贴1835元、解除劳动关系经济补偿金13371.6元和2017年12月20日至2019年9月20日的年休假工资11726.89元；3、撤销有关工伤的处理意见。等行政判决纠正工伤认定后将继续主张有关工伤方面的权利；4、被告承担诉讼费用。四、入职时间：2017年12月20日。五、劳动关系终止时间：2019年9月20日。六、工资构成：最低工资标准+加班工资。七、关于确认劳动关系以及解除劳动关系经济补偿金的问题。原告2017年12月20日入职被告处工作，其后被告于2019年9月20日向被告主动提出辞职，因此原告关于解除劳动关系经济补偿金的主张，于法无据，本院不予支持。同时本院确认原、被告双方在2017年12月20日至2019年9月20日期间存在劳动关系。八、关于撤销有关工伤决定的问题。原告的该项主张不属于本案处理范畴，原告可另循途径解决。九、关于未休年休假工资的问题。本案中，被告未就已安排原告休年休假提供证据，也未就未安排休假发放200%工资提供证据，结合2018年和2019年的提供劳动天数，被告应支付原告2019年1月1日至2019年9月20日期间未休年休假工资606.9元（2200元÷21.75天×3天×200%）。十、关于高温津贴的问题。被告未就将原告的工作场所温度降低至33°C以下提供证据，应承担举证不能的法律后果，因此被告应支付原告2018年度和2019年6月1日至2019年9月20日期间的高温津贴共计1303.5元（750元+150元/月×3个月+6.9元/天×15天）。十一、关于加班工资的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，原告已就存在加班事实提交了考勤记录，而被告未按照法律规定足额向原告支付加班工资，因此被告应当支付原告加班工资差额部分。原告主张每天出勤12个小时显然有悖常理，根据原告从事安保工作的性质，关于原告加班时数统计问题，仲裁委已详细论述，且合乎日常经验法则，本院予以认可，不再赘述。根据原告的工作时间段，可以确定原告2017年12月20日至2018年6月31日期间的深圳市最低工资标准为2130元，2018年7月1日至2019年9月20日期间的深圳市最低工资标准为2200元，本院根据上述最低工资标准计算原告加班工资所得。仲裁委员会均用2200元/月计算原告加班工资，据此本院计得的原告加班工资差额显然会低于仲裁委员会计得加班工资差额，因被告未对仲裁结果提起诉讼，视为其对仲裁结果的认可，因此被告应当支付原告加班工资差额26603.55元。十二、关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。原告关于2018年1月20日至2018年9月18日期间的未签订劳动合同二倍工资差额的主张，已经超出仲裁时效，因此原告上述期间未签订劳动合同二倍工资差额的主张，于法无据，本院不予支持。原告2018年9月、10月和11月的工资分别为4766.67元、4147.13元和4804.6元。被告未就其已与原告签订书面劳动合同提供证据，其应承担举证不能的法律后果，因此被告应当支付原告2018年9月19日至2018年11月18日期间未签订劳动合同二倍工资差额8777.67元（4766.67元/月÷30×11天+4147.13元+4804.6元/月÷30×18天）。判决结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条的规定，判决如下：一、被告广东泰和世纪保安服务有限公司深圳分公司应于本判决生效之日起五日内支付原告傅代平2018年9月19日至2018年11月18日期间未签订劳动合同二倍工资差额8777.67元；二、被告广东泰和世纪保安服务有限公司深圳分公司应于本判决生效之日起五日内支付原告傅代平加班工资差额26603.55元；三、被告广东泰和世纪保安服务有限公司深圳分公司应于本判决生效之日起五日内支付原告傅代平2018年度和2019年6月1日至2019年9月20日期间的高温津贴1303.5元；四、被告广东泰和世纪保安服务有限公司深圳分公司应于本判决生效之日起五日内支付原告傅代平2019年度未休年休假工资606.9元；五、确认原告傅代平和被告广东泰和世纪保安服务有限公司深圳分公司双方在2017年12月20日至2019年9月20日期间存在劳动关系；六、驳回原告傅代平的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员       审判员 谌    平二〇二〇年五月四日书记员 王东东（兼）书记员 赵    畅附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。