安徽省宁国市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖1881民初400号 原告：黄明发，男，1962年8月19日出生，汉族，住安徽省宁国市。 委托诉讼代理人：傅本发，安徽西津律师事务所律师。 被告：安徽科正新材料有限公司，住所地宁国经济技术开发区南山园区外环西路。 法定代表人：钟平，总经理。 委托诉讼代理人：葛少勇，宁国市中兴法律服务所法律工作者。 原告黄明发与被告安徽科正新材料有限公司（以下简称科正公司）劳动争议一案,本院于2020年1月15日受理后,依法适用简易程序,并公开开庭进行了审理。原告黄明发的委托诉讼代理人傅本发，被告科正公司的委托诉讼代理人葛少勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告黄明发向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告立即支付给原告因工作期间患病所造成的经济损失148514元（其中，报销后医疗费29000元、停工医疗期内工资45264元、医疗期届满后的待遇51750元、双倍赔偿金22500元）；2、本案受理费用由被告承担。事实与理由：原告于2015年4月20日与被告公司签订一年期劳动合同（此前一直在外打工十年以上），2016年3月20日双方签订变更协议，将劳动合同期限延长至2018年4月20日。2017年9月18日凌晨，原告在工作中突发脑溢血，于2018年3月12日自宁国市人民医院出院，半身瘫痪，由其妻在家护理。2018年3月28日，经市残联鉴定，原告构成二级残疾。期间，自2017年10月至2018年4月，公司每月支付工资1090元。2018年4月，公司送达原告《劳动关系终止通知书》，通知原告自2018年4月20日双方终止劳动关系，并停发工资。2018年6月8日，经安徽宁医司法鉴定所鉴定，原告应进行三级代偿性功能训练的康复治疗，时间不少于二年。原告认为依据劳动部相关规定，原告应适用最长24个月的医疗期限，即自2017年9月18日至2019年9月17日是原告的法定医疗期，经法医鉴定，原告延长医疗期二年，即到2021年9月17日前，均属原告医疗期，不得停发工资及缴纳社保。被告在医疗期内违法解除劳动合同，应支付双倍赔偿金，医疗期届满，公司如终止劳动合同，应支付经济补偿金和医疗补助费。原告为维护其合法权益，现诉至法院。 被告科正公司辩称，对原告患病事实不持异议；原告医疗期的计算有误，原告患病后持续病休，被告根据规定给予其6个月的法定医疗期，本案中原告并不适用24个月的医疗期，更不适用追加24个月的医疗期；被告没有违法解除劳动合同的行为，劳动合同系到期终止，并不是合同没有到期的解除行为，不存在双倍赔偿的事实基础；原告诉状中主张的报销后的医疗费、医疗补助费及患重病50%的医疗费无法律依据，被告为原告购买了社保，参加了基本医疗保障，其应享有相应待遇，故报销后的医疗费应自行承担；其主张医疗补助费、患重病的增加医疗费，已在新的规定中取消；本案中原告诉请的事实理由中我们认为基数存在错误，医疗期的最低工资标准计算错误，应是1250和1280元，请法庭核定，其主张经济补偿金的计算标准错误，应该是3968.75元；原告患病后被告已经为其支付医疗费10000元，另被告为其支付的病假工资及购买的保险费用，多出部分应当在本案中抵扣。综上，我们认为原告的诉请148564元计算错误，缺乏事实基础和法律依据，应予驳回。 当事人围绕其诉讼请求提交了证据材料，本院依法组织双方进行证据交换和质证，对双方均无异议的证据，本院经审核予以确认并在卷佐证。 对有争议的证据，本院认定如下：1、原告提交的司法鉴定意见书，拟证明需延长医疗期两年，但该意见书载明的是其康复治疗时间，且是否延长医疗期，依法应经过企业和劳动主管部门的批准，该份证据不能达到原告证明目的，不予采信；2、被告提交的证据原告生病前一年工资明细及病假期的工资，虽系被告自行制作，但内容详实，且原告在庭审要求的期限内未提交其工资银行流水，予以采信。 根据上述采信的证据，并结合当事人庭审陈述，本院确认以下案件事实：2015年4月20日，原告黄明发与被告科正公司签订劳动合同，至被告科正公司从事工人类岗位工作。2016年3月20日，双方签订劳动合同变更协议书，约定合同延长至2018年4月20日。 2017年9月17日，原告黄明发因脑出血住院治疗，并于同年10月11日转至皖南医学院弋矶山医院治疗，于2017年11月4日出院。2018年3月12日，原告再次在宁国市人民医院住院治疗，于2018年3月27日出院，出院诊断：脑出血恢复期、左侧偏瘫、言语不清、高血压3级、冠状动脉粥样硬化性心脏病、前列腺增生。后，原告黄明发未到被告科正公司继续上班。2018年4月17日，被告出具劳动关系终止通知，通知原告双方的劳动关系终止。 被告科正公司发放了原告黄明发2017年10月至2018年4月共计8887.96元工资，并为其缴纳社会保险至庭审之日。原告生病前一年的月平均工资3968.75元。宁国市2017年度的最低月工资标准为1250元，2018年11月1日起最低月工资标准为1280元。 原告于2019年11月22日向宁国市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请科正公司立即支付其因患病造成的经济损失148514元。2019年11月22日，宁国市劳动人事争议仲裁委员会作出宁劳人仲不字（2019）第144号不予受理通知书，决定不予处理。 本院认为，本案的争议焦点为一、原告黄明发在工作期间患病应享受的医疗期；二、原告是否有权以其诉请的内容主张各项损失。针对焦点一，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月。但原劳动部《关于贯彻的通知》第二条对于特殊疾病的医疗期问题明确规定，根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、××、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。从上述规定来看，对于某些患有特殊疾病（如癌症、××、瘫痪等）的职工，不论实际工作年限，只要其在规定医疗期内疾病不能痊愈的，医疗期可以延长，经延长的医疗期未超过二十四个月的，并不需要经过企业和劳动主管部门的批准。本案中，原告黄明发系脑出血恢复期、左侧偏瘫、言语不清，其所患的疾病应当属于特殊疾病，按照原告工作年限所确定的医疗期六个月内其无法痊愈，原告黄明发根据自身治疗情况，向被告科正公司主张二十四个月的医疗期，符合上述规定；其主张的超过二十四个月的医疗期，未提供经用人单位和劳动主管部门批准延长医疗期的证据，故该部分没有法律依据，不予支持。故，本案中，原告享有24个月的医疗期，即自2017年9月17日起至2019年9月16日止。关于争议焦点二，本院认为，原告黄明发非因工患病，依据《安徽省工资支付条例》规定，被告科正公司可以最低工资标准的80%发放病假期间工资。宁国市最低工资标准为每月1250元、2018年11月1日起为1280元，被告应支付原告共计24个月医疗期的工资24264（1250×80%×13＋1280×80%×11）元，扣除被告科正公司已支付的8887.96元，被告科正公司还应支付原告黄明发15376.04元；劳动者在医疗期内，合同期限届满的，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同期限应自动延续至医疗期满为止。被告虽于2018年4月出具终止劳动关系的通知书，但一直在为原告交纳社会保险，且原告诉请主张医疗期的工资，此与其双方劳动关系终止的诉由又自相矛盾，故本院认为，双方终止劳动关系通知书虽于2018年4月出具，但应于原告的医疗期满即2019年9月16日才应生效，故原告诉请的双倍赔偿金，不予支持；但被告终止劳动关系，应向原告支付经济补偿金，其工作年限应于2015年4月20日起算至医疗期满即2019年9月16日，故经济补偿金为17859.38（3968.75×4.5）元；关于医疗补助费，依据相关规定，需经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者大部分丧失劳动能力，才能确定不同的医疗补助费，本案中，原告未提交此方面的证据，不符合获得一次性医疗补助费的条件，故不予支持；关于医疗费，因被告已为原告购买医疗保险，其诉请被告承担相关给付责任，与法无据，不予支持。综上，本案中，被告需支付原告33235.42元。被告辩称本案原告非因工患病治疗期间，为其支付的10000元及购买的社会保险费用，与本案诉请分属不同的法律关系，被告可另行主张权利。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十条第一款第一项、第四十二条第一款第三项、第四十七条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，《关于贯彻的通知》第二条，《关于实行劳动合同制度若干问题的通知劳部发（1996）354号》第二十二条，《劳动部办公厅关于对劳部发（1996）354号文件有关问题解释的通知》第二款，《最低工资规定》第三条，《安徽省工资支付条例》第二十二条，《安徽省劳动合同条例》第四十八条之规定，判决如下： 一、被告安徽科正新材料有限公司于本判决生效后十日内给付原告黄明发病假工资15376.04元、经济补偿金17859.38元，合计人民币33235.42元； 二、驳回原告黄明发其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，已减半收取5元，由被告安徽科正新材料有限公司负担。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人或者代表人的人数提出副本,上诉于宣城市中级人民法院。 审判员  王蕾 二〇二〇年五月二十五日 书记员  吴聪 附1：本案证据材料 一、原告黄明发提举证据及证明目的 1、原告身份证及被告的营业执照复印件各一份，拟证明原告的主体资格及身份情况； 2、劳动合同及劳动合同变更协议书原件各一份，拟证明双方之间的劳动关系； 3、《劳动功能关系终止的通知》原件一份，拟证明被告违法解除与原告之间的劳动关系的事实； 4、原告门诊病历原件、出院证原件各一份、出院记录复印件三份，拟证明原告的病情及治疗情况； 5、司法鉴定意见书原件一份，拟证明原告需延长医疗期两年； 6、仲裁委员会不予受理通知书原件、仲裁申请书复印件各一份，拟证明原被告之间的劳动争议业经仲裁，但不予受理的事实。 二、原告安徽科正新材料有限公司提举证据及证明目的 1、原告病发前一年工资明细一份，拟证明原告患病前12个月月均工资为3968.75元的事实； 2、原告病假期间工资一份，拟证明被告在原告病假期间暂发工资的事实； 3、收条复印件一份，拟证明原告患病后从被告处借款10000元用以治疗的事实； 4、社保购买统计表一份，拟证明原告患病后被告延购社保的事实。 附2：本案适用法律规定 《中华人民共和国劳动法》 第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第四十条有下列情形之一的，用人单位人提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月 《关于贯彻的通知》 第二条关于特殊疾病的医疗期问题根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、××、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。 《关于实行劳动合同制度若干问题的通知劳部发（1996）354号》 第二十二条劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。 《劳动部办公厅关于对劳部发（1996）354号文件有关问题解释的通知》 二、《通知》第22条“劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费”是指合同期满的劳动者终止劳动合同时，医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为5-10级的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。鉴定为1-4级的，应当办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。 《最低工资规定》 第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪休假、探亲假、婚丧假、生育假、节育假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。 《安徽省工资支付条例》 第二十二条劳动者患病或非工负伤停止劳动，在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照劳动合同和集体合同的约定向劳动者支付病伤假工资。病伤假工资不得低于当地最低工资标准的80%。 《安徽省劳动合同条例》 第四十八条劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的与其身体状况相适应的工作，由用人单位解除劳动合同的，除按照规定支付经济补偿金外，还应当按照国家有关规定支付一定的医疗补助费。