广东省深圳市南山区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0305民初27717、27965号27717号案原告（27717号案互诉被告、27965号案被告，以下简称原告）:罗聖霞，女，汉族，1987年1月11日出生，身份证住址：四川省蓬江县，委托诉讼代理人：袁志华，广东深明德律师事务所律师，南山区法律援助处指派。27717号案被告（27717号案互诉原告、27965号案原告，以下简称被告）：深圳思路名扬通讯技术股份有限公司，住所地：深圳市南山区粤海街道滨海社区白石路**怡化金融科技大厦**，统一社会信用代码：914403005907101082。法定代表人：杨涛，董事长。委托诉讼代理人：王宏伟，广东卓建律师事务所律师。原告罗聖霞诉被告深圳思路名扬通讯技术股份有限公司劳动合同互诉纠纷及原告深圳思路名扬通讯技术股份有限公司诉被告罗聖霞劳动合同纠纷两案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告罗聖霞及其委托诉讼代理人袁志华，被告的委托诉讼代理人王宏伟到庭参加诉讼，两案现已审理终结。相关案情一、劳动关系情况：原告提交了先后与被告签订的三份劳动合同，拟证明其入职时间为2012年3月1日，被告以其两份劳动合同无原件为由，对其入职时间不予认可，并认为应当按照2018年3月1日签订的劳动合同确定入职时间。本院认为，被告作为用工单位，对原告的入职时间负有举证责任，被告未举证证明原告的入职时间，应承担举证不能的不利后果；原告提交的劳动合同显示原告2012年3月即与被告签订劳动合同，原告的社保明细也显示，从2012年5月起原告的社保均由被告代缴，故本院对原告主张的入职时间即2012年3月1日予以采信。二、工作岗位：财务负责人。三、工资标准：原告主张其月工资标准为人民币11000元，离职前月平均工资为人民币11000元（以下币种均为人民币）。被告不予认可，主张原告的月工资标准为6000元，离职前月平均工资为6000元。原告提交了银行交易明细、调薪表、个人所得税纳税记录、申请了证人出庭作证拟证明其从2016年1月起，月工资由8000元调为11000元，2016年1至5月工资均由被告账户发放，其后工资分为两笔发放，一笔为被告账户发放并备注为工资，金额为5000多元；另外一笔为5000元，2016年6月至2017年8月、2018年2月至2018年7月期间，该5000元由被告账户发放，备注为“报销”；2017年9月至2018年1月，2018年8月至10月均由被告原监事左金用账户发放，2018年8月、9月左金用分别转账原告8803.66元，其中3803.66元再由原告向被告员工张宸瑞转账。原告的个人所得税纳税记录显示原告2016年1月至4月、2019年5月至8月纳税收入为11000元左右。原告申请了证人黄某、林某出庭作证，两位证人均主张其在职期间，公司一部分工资以报销名义发放。被告对银行交易明细、纳税记录真实性认可，关联性不予认可，被告认可左金用、张宸瑞为被告员工，但否认左金用转款系代表被告转账，被告对调薪表、证人证言真实性不予认可。本院认为，原告的银行流水显示，原告从2015年起每月由被告账户发放的工资即为7000多元，2016年1月至5月更达到9000多元，其后被告账户发放的工资虽为5000多元，但2016年6月至2018年7月期间，大部分月份被告均会通过其账户在工资发放日前后向原告支付报销款5000元，在2017年9月至2018年1月以及2018年8月至10月期间，被告账户虽未支付报销款5000元，但被告员工左金用账户也每月向原告转账5000元。本院认为，被告主张原告月工资为6000元，低于原告2015、2016年的工资水平，明显不符合常理，且2016年6月后被告公司账户每月虽仅向原告发放备注为工资的款项5000多元，但被告均会通过其公司账户或员工左金用的账户向原告另行支付5000元（左金用转账高于5000元部分，原告也作出合理解释），该5000元支付时间均在每月工资发放日前后、款项固定，符合工资的特征。综上，本院认为，上述银行流水结合原告提交的纳税记录、调薪表、证人证言，足以形成证据链，故本院采信原告的主张，即原告每月工资为11000元。四、产假期间和劳动合同解除时间：双方约定出勤实行大小周制度，双方均确认原告产假期间为2018年10月22日至2019年5月17日，原告主张其2019年4月15日以后已上班，被告认为原告2019年5月1日后上班。双方劳动关系解除时间为2019年9月29日。五、关于正常工作时间工资：双方当事人认可原告2019年9月28日期间（其中2019年9月28日为周六，原告未出勤），除2019年8月5日至8月13日请了5天年假及3天事假外均正常出勤。原告主张被告未发放2019年5月1日至9月28日期间工资，被告不予认可，主张已支付2019年5月份工资，其2019年8月6日支付的9626.02元即为2019年4月、5月工资，原告则认为，该笔款项为2019年4月工资。本院认为，如上所述，本院已确认原告的月工资为11000元，故本院采信被告2019年8月发放的9626.02元为原告2019年4月的工资。被告作为用人单位，未举证证明已发放原告主张期间的工资，应承担举证不能的法律后果，故被告应支付原告2019年5月1日至9月28日期间正常工作时间工资。仲裁裁决核算原告被告应支付原告上述期间工资28750元（6000元／月×3个月+6000元÷24天×21天+6000元÷24天×22天），原告对仲裁核算的工资基数不予认可，被告认为已支付2019年5月工资和不应支付2019年9月工资，双方均未对仲裁核算的2019年8月、9月应出勤天数和实际出勤天数提出异议，结合双方确认出勤实行大小周制度，本院对上述仲裁核算的出勤天数予以确认。原告对被告提交的工资表中扣缴社保、公积金的数额确认，结合原告提交的纳税记录，经核算，上述期间被告为原告代缴社保、公积金、个税共计3419元，故被告应向原告支付2019年5月1日至9月28日期间工资49289元（11000元×3个月+11000元÷24天×21天+11000元÷24天×22天-3419元）。六、关于解除劳动关系经济补偿金：原告于2019年9月28日以被告拖欠工资为由向被告邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，该邮件于2019年9月29日被签收。基于前述认定，被告拖欠原告劳动报酬的情况属实，且原告已向被告履行解除劳动关系的告知义务。综上，原告以拖欠工资为由向被告提出解除劳动关系符合法律规定，被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿金88000元（11000元×8个月）。七、关于产假期间工资及生育津贴：双方确认原告的产假期间为2018年10月22日至2019年5月17日，被告主张产假工资按5500元/月发放。原告确认收到被告支付的生育津贴12344.19元，生育津贴的计算基数为2893.17元。被告提交了员工手册等拟证明公司规定员工产假期间仅发放基本工资，原告对员工手册的真实性不予认可。本院认为，原告对员工手册不予认可，员工手册规定员工产假期间仅发放基本工资也不符合《女职工劳动保护特别规定》第八条、《广东省职工生育保险规定》第十二条、第十七条的规定。被告提交的工资表显示，原告生育前应发工资均为6000元，结合本院前述确认被告通过公司或个人账户每月向原告支付固定款项5000元，本院确认被告仍应按照11000元／月的工资标准发放原告产假工资。原告当庭确认2018年10月被告系按照11000元的标准发放工资，2019年5月以后，原告已主张正常工作时间工资，故被告应向原告补足2018年11月至2019年4月期间的产假工资差额。根据被告提交的工资表以及原告的纳税记录，上述期间，原告的实发工资分别为4935.82元、4940.22元、4960.67元、4960.67元、4938.22元、9626.02元，被告代缴的社保、公积金、个税共计3510元。被告已向原告发放了生育津贴，生育津贴作为一种福利待遇，被告要求原告返还，缺乏事实及法律依据，但应在原告产假工资中予以抵扣。综上，被告应向原告支付2018年11月至2019年4月期间的产假工资差额15784元（11000元×6月-4935.82元-4940.22元-4960.67元-4960.67元-4938.22元-9626.02元-3510元-12344.19元）。八、关于赔偿擅自离岗的损失的请求：被告主张因原告未办理交接手续擅自离岗给被告造成损失，本院认为，原告系因被告拖欠工资主张被迫解除劳动合同，原告对劳动合同的解除并无过错，原告对被告提交的电子回单等的真实性、关联性不予认可，故原告未举证证明上述损失实际产生以及应由原告承担的事实和法律依据，对该请求，本院不予支持。九、关于办公电脑所得款项及利息：被告要求原告归还其处置被告办公电脑所得款项2180元及利息244.16元，原告对归还电脑款项2180元予以认可，但对利息部分不予认可。因双方当事人均认可应返还电脑款项2180元,本院予以采信。被告要求原告支付留置电脑款而产生的利息，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。综上，原告应向被告归还其处置被告办公电脑所得款项2180元。十、关于办理工作交接：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。本案中，双方劳动关系已经解除，被告要求原告办理工作移交手续符合法律规定，本院予以支持。十一、仲裁请求：深劳人仲案[2019]22162号案，原告的仲裁请求：1、要求被告支付2019年5月1日至2019年9月29日期间正常工作时间工资50007.68元；2、被告支付被迫解除劳动关系经济补偿金88000元；3、被告支付2018年10月22日至2019年5月17日期间的产假工资差额38500元。深劳人仲案[2019]23143号案，被告的仲裁请求：1、原告赔偿因其未办理交接手续擅自离岗给被告造成的损失56000元；2、原告退还其休产假期间多领取的工资10137.94元和社保生育款12344.19元；3、原告归还其处置被告办公电脑所得款项2180元及利息244.16元（利息自2019年8月2日起按照同期人民银行贷款利率4.8%/年暂计至2019年10月15日，后续利息继续计算至原告完全偿付之日止）；4、原告立即向被告办理工作移交手续；5、原告承担本案全部仲裁费用。十二、仲裁结果：深劳人仲案[2019]22162号案仲裁裁决：1、被告支付原告2019年5月1日至2019年9月28日期间正常工作时间工资28750元；2、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金48000元；3、驳回原告的其他仲裁请求。深劳人仲案[2019]23143号案仲裁裁决：1、原告向被告归还其处置被告办公电脑所得款项2180元；2、原告向被告办理工作交接；3、驳回被告的其他反申请仲裁请求。十三、诉讼请求：（2019）粤0305民初27717号案，原告的诉讼请求：1、被告支付2019年5月1日至2019年9月28日期间正常工作时间工资50007.68元；2、被告支付解除劳动关系经济补偿金88000元；3、被告支付2018年10月22日至2019年5月17日期间的产假工资差额38500元；4、本案诉讼费由被告承担。被告的诉讼请求：1、被告支付原告2019年5月1日至2019年9月28日期间正常工作时间工资15310.99元；2、被告无需支付原告解除劳动关系经济补偿金48000元；3、原告承担本案全部仲裁和诉讼费用。（2019）粤0305民初27965号案，被告的诉讼请求：1、原告赔偿因其未办理交接手续擅自离岗给被告造成的损失56000元；2、原告退还其休产假期间多领取的工资10137.94元和社保生育款12344.19元；3、原告归还其处置被告办公电脑所得款项2180元及利息30.58元（利息自2019年8月2日起按照一年期法定贷款利率的标准计算，暂计至2019年11月30日，后续利息继续计算至原告完全偿付之日止）；4、原告立即按照被告的要求向被告办理工作移交手续；5、原告承担本案全部仲裁和诉讼费用。判决结果综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《女职工劳动保护特别规定》第八条、《广东省职工生育保险规定》第十二条、第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，对（2019）粤0305民初27717号案，判决如下：一、被告深圳思路名扬通讯技术股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告罗聖霞2019年5月1日至2019年9月28日期间正常工作时间工资49289元；二、被告深圳思路名扬通讯技术股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告罗聖霞解除劳动关系经济补偿金88000元；三、被告深圳思路名扬通讯技术股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告罗聖霞2018年11月至2019年4月期间的产假工资差额15784元；四、驳回原告罗聖霞的其他诉讼请求；五、驳回被告深圳思路名扬通讯技术股份有限公司的全部诉讼请求。对（2019）粤0305民初27965号案，判决如下：一、原告罗聖霞应于本判决生效之日起十日内支付被告深圳思路名扬通讯技术股份有限公司其处置办公电脑所得款项2180元；二、原告罗聖霞应于本判决生效之日起十日内办理工作交接；三、驳回被告深圳思路名扬通讯技术股份有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案案件受理费均为5元，由被告承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  廖艳二〇二〇年五月二十七日书记员  张颂