江苏省南京市溧水区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0117民初613号原告：徐良伟，男，1980年10月30日出生，汉族，住溧水区。被告：溧阳新时代商业管理有限公司南京分公司，住所地南京市溧水区永阳街道天生桥大道时代国际广场。负责人：闫建军，该公司总经理。委托诉讼代理人：李俊杰，江苏顺邦律师事务所律师。原告徐良伟与被告溧阳新时代商业管理有限公司南京分公司（以下简称新时代南京分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告徐良伟、被告新时代南京分公司的委托诉讼代理人李俊杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告徐良伟向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告支付2019年10月的工资5500元；2.依法判决被告支付清明、端午、五一、十一（2天），合计6天法定节假日的加班工资3300元（5500元/天/30天*6天*3倍）；3.依法判决被告支付2019年3月至2019年10月每周日加班4小时的加班费5133元（5500元/30天*4小时*4次/月*7个月）；4.依法判决被告支付2019年3月至2019年10月超时加班费4809元（5500元/30天*210小时）；5.判决被告支付非法解除合同的赔偿金11000元（5500元*2）；6.判决被告支付无法工作经济损失、精神伤害和打击，支付精神损失费2万元；7.判决被告补缴应缴的社会保险；8.判决被告支付2019年11月至今无法工作，按照当地最低工资标准支付8080元（2020元/月*4个月）。事实和理由：原告徐良伟是一名退役军人，于2019年2月19日进入被告工作，担任安保主管一职，负责公司安保工作。因工作期间发现公司相关负责人存在违法违纪，侵害公司权益等腐败行为，后遭到排斥打压。被告先是让原告自己离职，之后在10月2日未经原告同意的情况下，拿走原告的工作证件，证件有工作权限和门禁权限，一直未归还。原告于10月8日只好报警处理，民警出警后，被告也承认了该行为。警察无法处理，让原告投诉到劳动部门，从此被告剥夺了原告正常工作的权利，并且禁止原告进入公司上班，在钉钉打卡系统中把原告移除，把打卡机收起来，不给原告考勤。原告向劳动部门反映，投诉公司的不法行为，期间被告找原告协商过两次，在劳动监察大队调解过一次，未达成和解。原告遂诉至法院，请求判如所请。被告新时代南京分公司辩称，1.原告自2019年10月1日起便开始旷工不上班，按照江苏省工资支付条例第26条之规定，劳动者无正当理由未提供劳动的，单位可以不支付期间的工资。2.被告与原告劳动合同约定的工资标准为2200元/月，被告实际发放金额5000元左右，其中就包含加班工资，即被告已经实际发放了加班工资，原告诉请缺乏依据，同时原告在被告处工作，其工作时间为早上八半点半至下午五点半，中间休息一个小时，不存在超时的情况。3、原告与被告的劳动合同中明确约定，合同期限自2019年2月20日至2020年2月19日止，双方劳动合同因合同期满而终止，不存在违法解除的情形，所以不需要被告支付赔偿金。4、原告的社保一直由被告缴纳至劳动合同期满，不存在需要补交社保的问题。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。本院根据庭审笔录、当事人的陈述及原、被告双方提交的如下证据：劳动合同书、考勤表、银行流水、工资表、社会保险变更花名册等，认定事实如下：原告（乙方）与被告（甲方）签订全日制用工劳动合同书，合同期限自2019年2月20日至2020年2月19日，试用期自2019年2月20日至2019年3月20日，合同约定原告的工作岗位为安全主管，工作地点为江苏，工作时间实行标准工时工作制。合同第十条约定，试用期工资为4000元，乙方在试用期的月工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；合同第十一条约定，乙方试用期满，甲方按本单位的工资分配制度，确定乙方实行计时工资，乙方月工资标准为2200元；合同第十四条约定，甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动报酬，每月15日为发薪日。劳动合同书还对其他权利义务作出约定。原告陈述原、被告口头约定转正后的月工资为5500元，每周休息一天。被告于2019年5月为原告缴纳社会保险至2020年3月，向原告发放工资至2019年9月。原告2019年2月至2019年9月的实发工资为1333元、5485元、5171.85元、5161.53元、4671.85元、5132.27元、5136.36元、5770.98元。被告于庭后提交了原告2019年3月至2019年9月的工资表，根据被告提交的工资表，原告的工资组成包括基本工资、加班工资、全勤奖金、安全奖金、津贴等，工资表显示原告2019年3月至2019年9月的应发工资为5500元、5500元、5500元、5000元、5500元、5500元、6134.62元；原告对该工资表不予认可。原告每天正常的工作时间为上午8:30分至下午5:30分，每周休息一天，被告对原告实行人工考勤，考勤表仅记录工作天数。庭审中，原告提交了2019年2月至5月、7月至9月的考勤表，被告对考勤表的真实性予以认可；原告陈述在新时代南京分公司工作至2019年10月底，因被告收走了门禁卡，其2019年10月在监控室提供劳动，被告不予认可；被告对原告在2019年清明节、端午节、五一当天加班的事实予以认可。2020年2月28日，被告向原告发送不再续订劳动合同的短信，内容为“徐良伟：公司与你签订的劳动合同于2020年2月19日到期，经研究决定不再与你续订劳动合同。特此通知！溧阳新时代商业管理有限公司南京分公司综合管理部”。原告收到该短信通知。2020年3月27日，被告为原告办理了社会保险停缴手续，社会保险关系变更花名册中记载终止、解除劳动关系的依据条款是37条，终止、解除劳动关系的时间是2020年2月28日。被告在庭审中亦陈述原、被告的劳动关系于劳动合同到期后终止。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，则承担不利的后果。1.关于原告主张的2019年10月的工资。原告陈述被告于2019年10月收走了原告的门禁卡，无法进入办公室后其在被告监控室工作至2019年10月底，被告对收取原告的门禁卡及原告提供劳动至2019年10月底的事实不予认可，本院认为，原、被告发生争议后应当积极协商处理，原告在2019年10月未能正常提供劳动的原因并不在原告，对原告主张的2019年10月工资，本院按照正常工作的（实发）工资标准予以支持，被告应当支付原告2019年10月工资5218.55元[（5485元+5171.85元+5161.53元+4671.85元+5132.27元+5136.36元+5770.98元）÷7个月]。2.关于原告主张的加班工资（2019年3月至2019年10月超时加班费4809元、清明、端午、五一、十一的法定节假日加班工资以及每周日加班4小时的加班工资）。被告实际支付的工资虽未明确区分正常工作时间工资和加班工作，但被告提供的工资表证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资，从原告陈述原、被告口头约定每周休息一天、月工资为5500元亦能看出原告的工资中包含了加班工资，且原告已实际领取了每月数额不等的报酬，据此，本院认定被告已支付的工资中包含加班工资。对原告主张上述加班工资的诉讼请求，本院不予支持。3.关于原告主张被告支付非法解除合同的赔偿金11000元。本案中，被告于2020年2月28日通过短信通知原告终止劳动关系，理由是劳动合同到期不再续订，该情形符合用人单位应当支付经济补偿金的法定情形。对原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。经本院释明，原告不同意变更诉讼请求要求支付经济补偿金，为节约诉讼成本，本院一并处理，被告应当支付原告经济补偿金5519.23元[（5500元+5500元+5500元+5000元+5500元+5500元+6134.62元）÷7个月*1]。4.关于原告主张的无法工作经济损失、精神伤害和打击，精神损失费2万元。该项诉讼请求缺乏法律依据，本院不予支持。5.关于原告主张被告补缴应缴的社会保险。该项诉讼请求不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，本院不予理涉。6.关于原告主张2019年11月至今无法工作要求被告按照当地最低工资标准支付8080元。原、被告发生争议后应当积极协商处理，本案中，被告怠于行使用人单位的管理职权，但原告作为劳动者亦未向被告提供劳动，现原告主张按照最低工资标准支付工资缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下:一、被告溧阳新时代商业管理有限公司南京分公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告徐良伟2019年10月工资5218.55元；二、被告溧阳新时代商业管理有限公司南京分公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告徐良伟经济补偿金5519.23元；三、驳回原告徐良伟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审判员  陈海燕二〇二〇年五月二十七日书记员  俞玉琴