江西省九江市濂溪区人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0402民初473号原告：王娟，女，1979年7月16日出生，汉族，九江市人，无业，住江西省九江市浔阳区。委托诉讼代理人：陶仕齐，江西开河律师事务所律师，特别授权。被告：九江长运股份物资贸易有限公司，住所地：九江市濂溪区金凤路西侧，统一社会信用代码：91360400159336008M。法定代表人：陶桓明，执行董事。委托诉讼代理人：田玮琅，江西柴桑律师事务所律师，特别授权。委托诉讼代理人：展倩，江西柴桑律师事务所实习律师，特别授权。原告王娟与被告九江长运股份物资贸易有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王娟及其委托诉讼代理人陶仕齐、被告九江长运股份物资贸易有限公司委托诉讼代理人田玮琅、展倩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王娟向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付经济补偿金60954.6元；2、判决被告向原告支付未休年假工资43865.38元；3、判决被告向原告支付经济赔偿金52410元。事实和理由：2008年10月4日，原告入职被告单位工作，岗位为统计员。2013年5月26日双方续签了《员工劳动合同》，期限自2013年5月1日至2019年12月31日，合同约定原告在财务室做统计职务。月平均工资为5300.4元。江西九江长途汽车运输集团有限公司是九江长运运业股份有限公司的控股股东，占九江长运运业股份有限公司67.9%股份。九江长运运业股份有限公司是被告的全资控股股东，占被告100%股份。2018年11月28日，江西九江长途汽车运输集团有限公司与中度石化投资有限公司签订了一份《人员借用协议书》。将包括原告在内的金凤路加油站几十名员工“借用”给中度石化投资有限公司工作。该《人员借用协议书》第五条规定：“借用期间，乙方（江西九江长途汽车运输集团有限公司）同借用人员保持劳动关系不变，甲方(中度石化投资有限公司）负责借用人员的工作安排与考核。借用到甲方的人员劳动合同关系到期的，按照自愿原则由借用人员进行双向选择。自愿和甲方签订劳动合同的不再适用本协议”。2019年11月29日，在原告与被告劳动合同即将到期之际，原告不愿与中度石化投资有限公司签订劳动合同，即向被告提出希望回被告单位工作，并希望与被告签订无固定期限劳动合同，但遭到被告拒绝。现劳动合同期限已届满，续签劳动合同未果。原告在被告单位工作十一年零三个月，根据《职工带薪年假条例》规定，原告享有每年10天带薪休假，但由于工作原因，被告未能安排原告休假，根据该条例第五条第三款规定，被告应支付原告未休年假的三倍工资。双方因相关经济补偿未能达成一致，原告向九江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会部分支持了原告的仲裁请求。现原告根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第50条、《中华人民共和国劳动合同法》第44条、第46条、第47条、第85条、《职工带薪年假条例》第3条、第5条之规定，向贵院提起诉讼，请求依法判决。九江长运股份物资贸易有限公司辩称，第一，关于未足额支付劳动报酬的问题，1、王娟关于未休年休假需要提供证据来证明；2、即便是王娟确实未休年休假期间的正常劳动报酬公司已经足额支付，另外两倍工资属于一种补偿性质，应当受到一年时效限制，该时效的起算点是知道或应当知道权利被侵害时起算。第二，关于未续签劳动合同的问题。1、对于将王娟按照到中度工作是长运与王娟协商一致的结果，双方的劳动关系并未发生变更，也没有解除过，从王娟提出续订劳动合同可以看出王娟本人也认可在仲裁之间双方之间的劳动关系是存在的，而长运也在积极履行劳动合同的义务，为其缴纳社会保险；2、王娟在中度工作将近一年时间，没有提出过关于劳动合同履行的异议，根据相关司法解释规定，即便是劳动合同发生变更，那么已经超过了一个月的异议期，新的劳动合同已经固定，王娟提出返回原岗位的申请为对于新的劳动合同的一个变更，需要经过王娟和用人单位双方共同协商；3、王娟在提出返回原岗位和续订劳动合同申请之后，未经过长运的答复即提起了仲裁，根据相关的法律规定，长运至少在劳动合同终止后一个月内续签劳动合同，但王娟提起劳动仲裁的行为及旷工的行为明确表示其解除了劳动关系，这视为其对于之前续订申请予以撤销，并发起了新的解除劳动合同的邀约。而长运在仲裁答辩时也明确表示无挽留意义。本院经审理认定事实如下：2008年10月4日，原告入职被告单位工作，岗位为统计员。2013年5月26日双方续签了《员工劳动合同》，期限自2013年5月1日至2019年12月31日。2018年11月28日，江西九江长途汽车运输集团有限公司与中度石化投资有限公司签订了一份《人员借用协议书》。将包括原告在内的金凤路加油站几十名员工“借用”给中度石化投资有限公司工作。该《人员借用协议书》第五条规定：“借用期间，乙方（江西九江长途汽车运输集团有限公司）同借用人员保持劳动关系不变，甲方（中度石化投资有限公司负担借用人员的工作安排与考核。借用到甲方的人员劳动合同关系到期的，按照自愿原则由借用人员进行双方选择，自愿和甲方签订劳动合同的不再适用本协议”。2019年11月29日在原告与被告劳动合同即将到期之际，原告不愿与中度石化投资有限公司签订劳动合同，原告即向被告提出回单位工作，被告未作答复，未安排原告在被告其它岗位工作。2019年12月9日，原告不再上班，离职。2019年12月，原告向九江市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求1、裁决被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金65458.3元；2、裁决被申请人支付申请人违规解除劳动关系赔偿金120443.2元；3、裁决被申请人补缴2008年10月至2010年4月社会保险费，并协助办理失业保险金；4、裁决被申请人支付2019年未休年假工资待遇；5、要求被申请人支付2018年12月10日至2019年12月31日期间工资待遇。2020年1月14日，九江市劳动人事争议仲裁委员会出具九劳人仲案字（2020）第021号仲裁裁决书，裁决一、被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金65458.3元（5236.66元/月×11.5月+5236.66元）；二、驳回申请人其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决书，诉来本院，请求支持原告诉请。另查明，原告王娟离职前十二个月平均工资为5300.4元。被告未为原告缴纳失业保险费，未为原告缴纳2008年10月4日至2010年5月的社会保险费。本院认为，合法劳动关系受法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第二条之规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险的范畴包含养老、医疗、工伤、生育、失业在内的五大保险险种。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。原告要求被告支付经济补偿金，有事实和法律依据，本院予以支持。经济补偿金为5300.4元/月×11.5个月=60954.6元。原告要求被告支付未休年假工资43865.38元，本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，原告未就未休年休假加班事实提供证据，原告该项诉请，本院不予支持。原告要求被告支付经济赔偿金52410元，不符合法律规定，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、在本判决生效后十日内，被告九江长运股份物资贸易有限公司支付原告王娟经济补偿金60954.6元；二、驳回原告王娟其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告九江长运股份物资贸易有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省九江市中级人民法院。审判员  杨立名二〇二〇年五月二十日书记员  黄家钦