重庆市渝中区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0103民初27196号原告：哈尔滨银行股份有限公司重庆分行,营业场所重庆市渝中区五一路197号1-6层。负责人：杨晓东，行长。委托诉讼代理人：孔令吉，重庆劳同律师事务所律师。委托诉讼代理人：张荣均，男，系该行员工。被告：刘海洋，男，1987年2月15日出生，汉族，住四川省武胜县。原告哈尔滨银行股份有限公司重庆分行（以下简称哈尔滨银行重庆分行）与被告刘海洋追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年10月10日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告哈尔滨银行重庆分行的委托诉讼代理人孔令吉、张荣均，被告刘海洋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告哈尔滨银行重庆分行向本院提出诉讼请求：1.原告无须向被告支付2018年1月1日至2018年9月30日的工资36528.75元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原、被告双方《劳动合同》明确约定被告每月基本工资为4700元，双方未约定有固定绩效和奖金。被告2018年1月1日至2018年9月30日的工资均已足额发放，被告于2018年9月28日因自身原因离职，双方已经办理相关离职手续，双方之间劳动关系已经终止。离职前所有工资已经全部结清，被告也未就此提出任何异议。综上所述，原告认为重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会对本案的事实认定错误，为依法维护原告的合法权益，请求法院依法判决。被告刘海洋辩称，入职前，原告承诺的税后工资不低于14万，原告方向被告出具的工资证明载明被告的工资标准为12500元（含浮动绩效），原告所陈述的没有约定固定绩效和奖金的事实不成立，原告的工资构成包含基本工资4700元和绩效工资，每年的上半年不发放绩效，每年的下半年补发一部分上半年的绩效，次年月初补发上年度剩余绩效，每个月的绩效略有浮动，至于绩效的金额以及计算方式原告从未告知过被告。被告从事合规管理岗，为后台管理岗位，无任何营销任务及考核要求，被告的工资由基本工资加绩效构成。2018年1月至9月实际得到工资45695.79元，应当参照2017年的实得工资标准补发，原告提起的诉讼请求不能成立。本院经审理认定事实如下：2016年7月18日，哈尔滨银行重庆分行（合同中称甲方）与刘海洋（合同中称乙方）签订《劳动合同书》约定，劳动合同期限自2016年7月18日起至2021年7月17日止，工作岗位是合规管理岗，工作地点是重庆，实行标准工时制，合同期限内，甲方应按照国家及地方政府有关规定及乙方所从事的岗位和职级情况支付薪酬，所支付薪酬不低于工作所在地规定的最低工资标准，具体标准及支付形式如下：（一）分配标准：甲方按薪酬管理办法的有关规定，根据乙方的职级、岗位职责和绩效进行薪酬发放及薪酬调整。月基本薪酬为4700元；（二）支付形式：甲方按月以货币形式向乙方支付基本薪酬。甲方有权根据甲方的经营情况、薪酬制度、乙方的工作表现或者乙方的工作内容的变化（包括工作岗位变化或工作职责变化）等因素相应地依法调整乙方的薪酬构成、薪酬标准、支付方式或支付时间。双方还对其他权利义务进行了约定。哈尔滨银行重庆分行于2016年8月25日通过转账向刘海洋支付工资7563.29元，9月23日支付4460.64元，10月25日支付4118.22元，11月25日支付4598.72元，12月19日支付4118.22元，2017年1月24日支付4094.72元，1月26日支付25028.47元，2月24日支付4579.72元，3月25日支付4579.72元，4月25日支付4579.72元，4月27日支付3560.78元，5月25日支付4579.72元，6月25日支付4579.72元，7月25日支付4964.75元，7月28日支付2695.75元，7月29日支付2732.38元，8月24日支付7992.88元，9月25日支付8107.28元，10月25日支付7783.28元，11月24日支付7787.28元，12月18日支付7764.47元，2018年1月26日支付4256.23元，1月27日支付4417.47元，1月31日支付48705元，2月27日支付4233.44元，3月26日支付4219.86元，4月25日支付4094.72元，5月26日支付4094.72元，6月22日支付4094.72元，7月25日支付4482.72元，7月31日支付2352.11元，8月25日支付6834.83元，8月29日支付104.37元，9月25日支付6834.83元。2018年9月26日，刘海洋向哈尔滨银行重庆分行提交《辞职申请书》，申请书载明刘海洋因个人住房按揭及生活压力，提出离职申请。2018年9月28日，哈尔滨银行重庆分行出具《离职证明》，载明：“兹证明刘海洋（身份证号：5116221987********）自2016年7月18日入职我行，劳动合同期限为五年（自2016年7月18日至2021年7月17日），目前在我行担任合规管理部合规管理岗岗位，现因其个人原因申请离职，经我行研究决定，同意其离职，并于2018年9月28日正式与其解除劳动合同关系。”2019年2月1日，刘海洋与哈尔滨银行重庆分行因计时、计件工资发生劳动争议，向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决哈尔滨银行重庆分行补发其2018年1月1日至2018年9月薪酬52319.58元。2019年8月7日，重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会作出渝中劳人仲案字[2019]第496号《仲裁裁决书》裁决：一、哈尔滨银行重庆分行向刘海洋支付2018年1月1日至2018年9月30日的工资36528.75元；二、上述金额36528.75元，哈尔滨银行重庆分行应于本裁决生效之日起5日内向刘海洋支付完毕；三、驳回刘海洋的其他仲裁请求。哈尔滨银行重庆分行不服，遂以本案诉讼请求起诉至本院。对于上述事实，双方当事人均无异议，本院予以确认。哈尔滨银行重庆分行向本院举示《关于2018年末绩效分配工作的通知》（复印件），该通知载明：“……经总行研究决定，拟于即日起开展全行2018年末绩效计算分配工作，现将有关工作事宜通知如下：一、总体原则以2017年度工资总额为基数，参考分行利润完成情况、净利润增量、分行考核排名结果等因素，确定2018年度分行工资总额。……计算范围按照《哈尔滨银行岗位序列管理办法》有关规定，本次计算范围为截至2018年12月31日在岗且参加组织绩效计算的员工，并以由总行人力资源部核定人员名单为准。不包含已解除劳动关系人员、参加业绩绩效分配的员工。……”拟证明年末绩效的分配原则是以上年度工资总额为基数，参考分行利润完成情况、净利润增量、分行考核排名等因素来确定2018年度的分行工资总额，计算范围只有在2018年12月31日仍然在岗并且参加了绩效计算的员工，已经解除劳动关系或者是没有参加绩效考核的员工，不享受年末绩效，被告是2018年9月28日与原告解除劳动关系，没有参加2018年度绩效考核，不符合绩效分配条件。刘海洋对该《办法》的真实性不予认可，认为该文件系复印件，没有任何的公章，也没有经过相应的程序制定，与工资发放规定不符。本院经审查认为，刘海洋对哈尔滨银行重庆分行举示的《关于2018年末绩效分配工作的通知》的真实性不予认可，该《通知》系复印件，且落款为“人力资源部、财务会计部”，没有公章，制定该通知的主体亦不明确，故本院对该通知的真实性不予采信。庭审中，刘海洋明确其在重庆市渝中区仲裁委员会要求哈尔滨银行重庆分行向其支付的2018年1月至2018年9月期间的薪酬52319.58元系哈尔滨银行重庆分行未支付的绩效工资。哈尔滨银行重庆分行陈述其2018年1月31日向刘海洋转账支付的48705元系刘海洋2017年年终奖，哈尔滨银行重庆分行陈述刘海洋的绩效以及年终奖是根据总行每年出台的文件进行分配的，但并未出示证据证明分配的标准及计算的方法。同时，哈尔滨银行重庆分行陈述刘海洋上半年与下半年月工资差距较大的原因是针对刘海洋的考核结论以及哈尔滨银行重庆分行的整体业态变化导致了工资浮动，但庭审中，哈尔滨银行重庆分行并未举示证据证明刘海洋的考核情况，也未举示证据证明刘海洋的工资明细。刘海洋陈述哈尔滨银行重庆分行上半年发放的工资未超过《劳动合同》中约定的基本工资4700元，下半年发放的工资超过4700元的部分为上半年的绩效工资，次年一月再补发上一年度留存的未发放的绩效。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，根据被告提供的银行流水可以看出，原告于2017年1月26日向被告支付25028.47元，2018年1月31日向被告支付48705元，其余月份的工资数额与上一年度同月份工资数额基本持平。原告陈述上述款项系被告的年终奖，被告陈述上述款项系被告上一年度未发放的绩效工资。因被告于2018年9月办理离职，故原告未按照惯例于2019年1月发放上述款项，双方由此产生争议。原告主张根据其总行发出的《关于2018年末绩效分配工作的通知》，被告系离职人员，不应获得2018年末的绩效工资，但原告举示的上述文件系复印件，且未加盖制作单位的公章，本院对原告举示的《通知》的真实性不予采信。另外绩效分配涉及劳动者的重大利益，对绩效的分配方案、考核办法应该对劳动者进行公示，原告未举示证据证明其将上述绩效分配方案向被告进行公示，因此，原告以此为由不支付被告的年末绩效的理由不成立，本院不予支持。因原告未向法庭举证证明被告2018年末绩效实际应发数额，被告亦未提交证据证明其2018年末绩效标准，故本院酌情参照被告2017年获得的年末绩效金额作为被告2018年年末绩效标准，结合被告实际在职时间，被告2018年年末绩效为36528.75元（48705元÷12个月×9个月）。综上所述，原告的诉讼请求不成立。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告哈尔滨银行股份有限公司重庆分行在本判决生效后立即支付被告刘海洋2018年1月至2018年9月期间绩效工资36528.75元；二、驳回原告哈尔滨银行股份有限公司重庆分行的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告哈尔滨银行股份有限公司重庆分行负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审 判 员 阳元霞二〇二〇年五月十三日法官助理 王萌萌书 记 员 彭云青