河北省怀来县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0730民初267号 原告：贾万东，男，1972年10月17日出生，汉族，现住怀来县。 委托诉讼代理人：孙瑞鲜，女，1971年9月11日出生，汉族，现住址同上，系原告配偶。 被告：中节能（怀来）光伏农业科技有限公司，住所地怀来县土木镇西辛堡村。 法定代表人：卢喜庆，总经理。 委托诉讼代理人：郑茂辉、王伟，中节能（怀来）光伏农业科技有限公司职员。 原告贾万东与被告中节能（怀来）光伏农业科技有限公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告贾万东及其委托诉讼代理人孙瑞鲜、被告中节能（怀来）光伏农业科技有限公司的委托诉讼代理人郑茂辉、王伟到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告贾万东向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令被告为原告出具解除或者终止劳动合同的证明，为原告办理个人档案和社会保险关系转移手续；2.请求依法判令被告赔偿原告从2018年11月16日至今，失业期间的工资损失共计263994元；3.请求法院依法裁定被告的违法行为，造成原告事实上的劳务、失业保险费、生活费等损失合计340776元，并判令被告依法赔偿或补偿，并承担由于被告违法行为造成的各种费用。事实和理由：原告2018年11月15日从原告处离职，被告至今没有为原告出具解除或者终止劳动合同的证明，违法扣押原告个人档案和社会保险关系，其行为严重侵犯了原告利益，致使原告无法正常就业，2019年2月25日原告被北京市水建国际环境工程有限责任公司录用，税后月薪21000元，由于被告没有为原告出具解除或者终止劳动合同的证明，被不予录用。2019年3月至今有15个月，仅工资一项就损失21000元×15个月=315000元；期间，原告有数次在当地就业机会，均因被告没有出具解除或者终止劳动合同的证明、扣押原告个人档案、无法缴纳社保而导致无法就业。被告这种无视国家法律的行为给原告造成了不可挽回的经济及其他损失，理应依法对原告进行赔偿。请求法院依法判令被告赔偿原告从2018年11月16日至2019年11月份期间应得的工资、社保、公积金等经济损失，按照原告应得的工资计算：原告被违法辞退前十二个月平均打到银行卡上的工资为12602元；每月个人缴纳基本养老保险1048元，单位缴纳2620元；医疗保险个人缴纳254.44元，单位缴纳1270元；事业保险9.79元；住房公积金个人缴纳1048元，单位缴纳1572元；个人所得税1194.27元；驻外补贴1087.5元；通讯补贴250元；原告实得月工资为22956元，原告诉讼期间应得工资损失为22956元/月×12个月+22956元÷2=263994元，核算至今已达413208元（22956元/月×18个月=413208元）。被告在答辩中称“已为答辩人办理了社保、公积金转移手续”，那么，被告为原告转移到哪里去了呢？相关手续交接给了谁？被告称只需人资管理人员在社保操作系统办理减员即可，但问题是被告一直没有办理。被告提供的证据证明，被告只是给原告“停保”，并没有办理减员。停保和减员有着本质的区别，单位办理了离职员工社保停保，还占着员工的社保账户，其他单位无法为其办理社保增员手续，更无法缴纳社保；只有原单位办理了减员，新单位才可以增员，才可以缴纳社保。被告提交给张家口中级人民法院的由怀来县医疗保险管理中心出具的个人账户信息上，由被告手写证明明确写着“社保在同一地区无法在两个单位同时缴纳”，单位如果不给离职员工办理社保减员就必须缴纳该员工的所有社保，这是国家法律明确规定的。被告在答辩中还称：没有扣押被答辩人的档案，事实上是原告的个人档案是在被告的要求下，从长城酿酒集团有限公司转到被告处的，是被告人资专员王伟接手经办的，被告怎么能说没有原告的人事档案？被告至今没有给原告办理档案转出手续，怎么就没有扣押原告档案？被告在答辩中称：从未给原告带来任何损失，二审判决生效前，答辩人无法为贾万东出具离职证明，被告在2018年11月15日给原告下达《违纪辞退通知书》的同时，就应该给原告出具解除或者终止劳动合同的证明，并在2018年11月底前为原告办理档案和社会保险关系转移手续，被告没有为原告出具解除或者终止劳动合同的证明，已经违法，应当承担赔偿责任。被告在答辩中称：双方是否解除或终止劳动合同无法确定、劳动合同解除的具体时间无法确定，既然如此，那么原被告之间劳动关系仍然存续，被告承认原告的劳动关系仍然在其公司，劳动合同没有解除，那么被告就应该以在职员工的待遇为原告支付工资或从2018年11月16日至今的生活费。开具离职证明是企业的法律责任，而不是需要劳动者去主张才出具。在现实社会里，有谁拿着判决书去找工作的，被告是在刻意为难原告，切断原告再就业的途径，从而为原告造成了不可挽回的经济损失，原告请求法院依法予以判决，维护社会公平正义，维护劳动者合法权益，为原告挽回经济损失。基于以上事实，请求法院依法判决。 被告中节能（怀来）光伏农业科技有限公司辩称：一、答辩人已为原告办理了社保、公积金转移手续，原告对于起诉状中所说“无法缴纳社保，无法提取公积金”无任何证据加以证明，无事实依据。2018年12月已经为原告做了相应的社保和公积金的转移手续，现有社保和公积金转移并不需要答辩人出具任何的书面文件，只需人资管理人员在社保操作系统上办理“减员”即可，原告的社保和公积金手续均办理完成，任何公司或原告自己都可缴纳社保，不存在任何障碍。二、答辩人没有扣押原告的档案，答辩人自始至终没有原告的人事档案，何来扣押之说？原告也没有提供答辩人扣押其档案的相应证据，无任何事实依据。三、答辩人从未给原告带来任何损失，1.二审判决生效前，答辩人无法为原告出具离职证明，2018年11月15日，贾万东在接到我公司《违纪辞退通知书》之后一直主张此通知书无效，要求继续履行劳动合同，为表示对法律的尊重，2018年11月22日，我公司向怀来县劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁，贾万东在庭审过程中要求答辩人继续履行劳动合同，怀来县劳动人事争议调解仲裁委员会在2018年12月11日作出判决，在判决生效时，原告向怀来县人民法院提起诉讼。2019年1月2日，原告与我公司劳动争议一案（2019）冀0730民初10号在贵院立案，原告在诉讼请求第一条就明确提出“请求依法判决被告违法辞退原告、撤销《违纪辞退通知书》，继续履行劳动合同”之请求，虽在判决书中确认我公司与原告解除劳动关系，但原告对其并不认可，并在一审判决生效前，又向张家口市中级人民法院提起上诉，在其诉讼请求第三条又再次重申“请求依法判令被上诉人继续履行劳动合同”。答辩人于2019年9月16日才收到二审判决书（2019）冀07民终1349号，自此二审判决生效。在二审判决未生效前，原告与我公司劳动关系处于“悬而未决”的状态，关于双方是否解除或终止劳动合同无法确定，劳动合同解除的具体时间无法确定，故答辩人需要生效的法律文书才能确认以上信息，直至二审判决书生效，答辩人才对相关的信息予以确认，才能够为其出具解除或终止劳动关系证明。在答辩人接到二审判决之后，已经履行了判决书中的给付义务，也为原告开具好了解除劳动关系证明，同时积极联系原告来公司领取。2.原告怠于行使自己的权利，存在相当的主观恶意。在答辩状所称的2018年11月16日至今，被答辩人一直未向答辩人主张开具离职证明，答辩人也联系不上他。而且离职证明并不是入职新公司的法定要素，并且原告也可通过判决书来证明自己的“自由人”状态，从而入职新公司。综上所述，请求法院依法驳回原告不合理的诉讼请求一维护答辩人的合法权益。 经审理查明：原告贾万东于2015年8月5日入职于被告中节能（怀来）光伏农业科技有限公司，双方于2015年8月28日签订了书面劳动合同，期限自2015年8月5日至2018年8月5日。劳动合同到期后，双方未再签订书面劳动合同，但原告仍在被告处工作，工作部门、工作岗位、薪酬等均未变动。2018年11月15日，被告以中节能（平原）公司的名义向原告下达了违纪辞退通知书，并于2018年11月22日又申请劳动仲裁，仲裁委于2018年12月11日作出确认违纪辞退通知书有效、被告不支付原告经济补偿金的仲裁裁决书；原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，要求继续履行劳动合同并赔偿相关损失。本院经审理依法作出（2019）冀0730民初10号民事判决书，判决被告支付原告相关费用并驳回了原告的其他诉讼请求；宣判后，原被告均不服一审判决，上诉于张家口市中级人民法院，中院经审理，依法作出（2019）冀07民终1349号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判；原告不服二审终审判决，向河北省高级人民法院申请再审，高院经审查，于2020年2月10日依法作出（2020）冀民申1023号民事裁定书，裁定驳回再审申请。上述案件二审终审后，原告于2019年10月22日提起本案诉讼，请求判令被告为原告出具解除或终止劳动合同证明，办理个人档案、社会保险关系的转移手续，赔偿自2018年11月16日至今的失业期间工资损失263994元。本院经审查，于2019年10月23日作出（2019）冀0730民初2678号民事裁定书，裁定不予受理；原告不服，向张家口市中级人民法院提起上诉，中院于2019年12月26日作出（2019）冀07民终3175号民事裁定书，裁定撤销本院（2019）冀0730民初2768号民事裁定书，指定本院立案受理。 本院认为：一、被告中节能（怀来）光伏科技有限公司在2018年11月15日向原告贾万东下达违纪辞退通知书时应同时出具终止劳动合同证明，但原告在收到违纪辞退通知书后不服，双方因此进行了仲裁、诉讼，原告其中诉求之一系要求与被告继续履行合同，生效判决已判决驳回了原告此项诉讼请求，判决生效后，双方劳动关系已于原告收到违纪辞退通知书之日终止，鉴于被告庭审中称同意为原告出具终止劳动合同证明，本院予以确认。二、办理个人档案转移手续，系用人单位在与劳动者终止劳动关系后应负担的义务，在劳动者对此提出要求时，用人单位应及时协助办理，原告据此要求被告办理档案转移相关手续并无不当，应于支持。三、被告已于下达违纪辞退通知书后为原告办理了失业保险、养老保险、医疗保险的停保，且不拖欠劳动关系存续期间应缴养老保险费，在被告为原告办理停保手续后，并不影响原告入职的新用人单位为其缴纳社保，事实上，原告在被辞退后，亦自行对失业保险进行过缴纳，故对原告要求被告办理社会保险关系转移手续的请求不予支持。四、原告在另案仲裁、诉讼期间，要求继续履行劳动合同，而在一审判决尚未生效期间即应聘北京市水建国际环境工程有限公司，现以被告未出具终止劳动合同证明而未被该公司录用为由，要求被告赔偿相关经济损失，缺乏事实与法律依据，应不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八十五条第一款之规定，判决如下： 一、被告中节能（怀来）光伏农业科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内，向原告贾万东出具终止劳动合同证明，并于十五日内协助原告办理个人档案关系转移手续。 二、驳回原告的其他诉讼请求。 案件受理费5元，原被告各负担2.5元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省张家口市中级人民法院。 审判员  张建明 二〇二〇年五月二十九日 书记员  杜新婕 附相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 第五条劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第八十五条人民法院应当以证据能够证明的案件事实为根据依法作出裁判。 审判人员应当依照法定程序，全面、客观地审核证据，依据法律的规定，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断，并公开判断的理由和结果。 ——