辽宁省沈阳市于洪区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽0114民初1400号 原告：沈阳鸿业玻璃容器有限公司，住所地沈阳市于洪区。 法定代表人：陈伟月，系该公司经理。 委托诉讼代理人：姜文静，系辽宁齐泰律师事务所律师。 被告：谈金瑞，男，1960年6月1日出生，汉族，无业，住沈阳市于洪区。 委托诉讼代理人：刘学敏，系辽宁基源律师事务所律师。 委托诉讼代理人：丁岩，系辽宁基源律师事务所律师。 原告沈阳鸿业玻璃容器有限公司（以下简称“鸿业公司”）与被告谈金瑞劳动争议一案，本院于2020年1月14日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告鸿业公司的委托诉讼代理人姜文静、被告谈金瑞的委托诉讼代理人刘学敏与丁岩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告鸿业公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令原告无须支付被告2010年12月至2019年8月19日解除劳动合同经济补偿金37，398.87元；2、请求判令原告无须支付被告带薪年休假工资1，910.54元；3、请求判令原告无须支付被告2019年8月工资3，500元；4、请求判令被告承担诉讼费用。事实与理由：被告向原告提交《沈阳鸿业玻璃容器有限公司员工辞职申请表》的原因是“身体不适”。原告于2019年8月21日批准其离职，由此可见被告系自身原因主动离职，故原告无须支付经济补偿金。此前，原告已为被告安排年休假，且已向被告足额支付了其离职前的所有工资，故无须再另行支付带薪年休假工资1，910.54元及2019年8月的工资3，500元。综上，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会作出的沈于劳人仲字[2019]158号仲裁裁决书所依无据。故提起诉讼，请求依法支持原告的诉讼请求，以维护原告合法权益。 被告谈金瑞辩称：一、被告与原告已于2019年8月20日合法有效解除劳动关系。被告于2019年8月19日以原告没有为其缴纳社会保险为由向原告邮寄书面《劳动者解除劳动合同通知书》，原告于2019年8月20日签收。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，双方已于2019年8月20日合法有效地解除劳动关系。二、原告提交的2019年8月21日《沈阳鸿业玻璃容器有限公司员工辞职申请表》中的离职原因“身体不适”，非被告亲笔书写，亦非被告真实意思表示，不应当作为证据使用。原告提交的该份辞职申请表系被告于2019年8月19日提出解除劳动关系后，去公司退工作服、押金时，按照原告要求签字的，签字时表格中并未书写任何内容，表格中记载的“身体不适”并非由被告亲笔书写。被告在提出离职后改变理由再次提出离职，显然不符合常理。另外，申请表中“身体不适”与落款签名的字体颜色明显不同，明显是用两种笔书写，完全不符合正常人的书写习惯，因此原告提交的申请表的真实性不能确认，不能作为证据使用。三、被告自2010年12月入职以来，原告并未安排年休假，原告应当提供证据证明已为被告安排休假，否则应当承担举证不能的责任，原告应当向被告支付带薪年休假工资。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2010年12月16日，被告入职到原告单位，双方签订一份无固定期限劳动合同，约定被告到原告单位从事维修工作；实行标准工时制；工资标准为每月3500元，于每月30日前发放工资等。被告在原告单位工作期间，原告未为被告办理各项社会保险。 2019年8月19日，被告以原告没有为其缴纳社会保险费为由向原告邮寄了书面《劳动者解除劳动合同通知书》，收件人为原告单位的法定代表人陈伟月。根据邮寄跟踪单显示，该邮件于2019年8月20日上午8时49分由原告方收件人的同事代为签收。此后，被告未再到原告单位上班。 2019年8月21日，被告向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付解除劳动合同经济补偿金37，398.87元、拖欠工资7，500元、加班费15，471元、带薪年休假工资7，640元。该仲裁委于2019年11月21日作出了沈于劳人仲字[2019]158号仲裁裁决书，裁决由原告向被告支付2019年8月拖欠工资3，500元、经济补偿金37，398.87元、带薪年休假工资1，910.54元，驳回了被告的其他仲裁请求。2020年1月8日，仲裁委向双方送达了仲裁裁决书。原告不服该裁决结果，在规定时限内向本院提起了民事诉讼。被告当庭表示接受该裁决结果。 另查明，庭审中，原告称已将被告2019年8月份的工资支付完毕。被告表示认可，当庭表示不再要求原告支付8月份的工资3500元。 另经核实，根据被告提供的工资银行流水计算，被告离职前十二个月（从2018年8月28日至2019年7月30日）的平均工资为4155.43元。另外，被告自认其月工资由基本工资、绩效和加班费构成，其中基本工资为3，750元。 本院认为，被告于2019年8月19日以特快专递的方式向原告单位邮寄了《解除劳动合同通知书》，以原告单位未为被告缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同。原告单位于8月20日签收后，被告即不再到原告单位工作，不再履行劳动合同，应视为双方自2019年8月20日即解除了劳动合同关系。 关于原告应否向被告支付解除劳动合同经济补偿金的问题。原告对其提出的无须向被告支付经济补偿金的主张提供了《员工辞职申请表》加以证明。经审查，原告在庭审中自认在《员工辞职申请表》中，“谈金瑞”三个字是被告本人所写，其余手写的文字均是由原告单位工作人员填写。本院认为，首先，原告无证据证明其单位工作人员在该份申请表“辞职原因”一栏中填写的“身体原因”是得到被告确认后才代为填写的事实，无法证明“身份不适”是被告离职的真正原因；其次，被告已于2019年8月19日以原告未为其缴纳社会保险费为由向原告邮寄了解除劳动合同通知书，而在该份辞职申请表中载明被告离职的时间为2019年8月21日，在短短的两天时间后被告即改变离职理由亦不符合常理。综上，原告以此为由而拒付经济补偿金的主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”本院认为，根据上述法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者以此为由提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金的，用人单位应当予以支付。因原告未为被告缴纳社会保险费，原告以此为由提出解除劳动合同，被告应当支付原告经济补偿金。根据该法第四十七条第一款的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该条第三款规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，被告在原告单位的工作年限从2010年12月16日起计算至2019年8月20日，为8年零8个月，故应按9个月计算被告的经济补偿金。关于被告离职前十二个月的工资标准，因被告的工资中包括加班费，而加班费不应计算在离职前十二个月的工资标准中。另因原告亦未对被告的工资情况提供证据加以证明，故本院以被告自述的月工资3，750元的标准确定解除劳动合同经济补偿金的数额为33，750元（3，750元×9个月）。 关于带薪年休假工资问题。原告虽提出已为被告安排了年休假的主张，但被告对此予以否认，而原告又未能提供证据证明其该项主张的事实成立，故对原告拒付带薪年休假工资的主张不予支持。因被告对仲裁结果无异议，故本院依据仲裁裁决的结果确认原告应支付给被告的带薪年休假工资为1，910.54元。 关于拖欠工资问题。因原告已向被告支付了2019年8月份的工资，被告在庭审中亦表示放弃该项主张，故本院对该项主张不再处理。 综上所述，原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、驳回原告沈阳鸿业玻璃容器有限公司的诉讼请求。 二、原告沈阳鸿业玻璃容器有限公司于本判决发生法律效力后立即向被告支付谈金瑞支付解除劳动合同经济补偿金3，3750元元及带薪年休假工资1，910.54元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告沈阳鸿业玻璃容器有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审 判 长  李凤志 人民陪审员  张 志 人民陪审员  姜 浩 二〇二〇年五月八日 书 记 员  刘 冰