安徽省合肥市瑶海区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0102民初3009号 原告:束蔚蔚,男,1981年11月29日出生,汉族,住安徽省合肥市瑶海区。 委托诉讼代理人：张胜，北京盈科（合肥）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：朱名扬，北京盈科（合肥）律师事务所实习律师。 被告:北京金辉锦江物业服务有限公司合肥分公司,住所地安徽省合肥市新站区新蚌埠路以东天水路以北。 负责人:林宇，总经理。 委托诉讼代理人：刘军，安徽远致律师事务所律师。 委托诉讼代理人：汤杰，安徽远致律师事务所律师。 原告束蔚蔚诉被告北京金辉锦江物业服务有限公司合肥分公司（以下简称北京金辉合肥分公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告束蔚蔚的委托诉讼代理人张胜、朱名扬及被告北京金辉合肥分公司的委托诉讼代理人汤杰均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告束蔚蔚向本院提出诉讼请求：1、请求判决原、被告解除劳动合同关系；2、请求判决被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金29616元(按前12个月平均工资4936元计算)；3、请求判决被告支付一次性伤残就业补助金29605元；4、请求判决被告支付原告入职以来累计加班工资22743元(541.5*28*1.5计22743元,工作以来加班累计时长541.5小时,经核算,时薪28元)；5、请求判决被告承担本案的诉讼费。事实与理由:原告于2016年12月15日入职北京金辉合肥分公司。2017年3月14日试用期结束后双方签订三年劳动合同,原告作为公司合肥项目枫尚花园综合事务部主管，在职期间工作表现优异,带领部门工作取得较大进步,攻克工作中的诸多难题,爱岗敬业,不顾自身安全,维护公司利益、业主利益,多次获公司嘉奖。2018年12月10日,原告因工负伤,后被鉴定为十级伤残,在医疗期内,被告多次安排工作人员对原告进行劝退,公开招聘项目主管替代原告职位,由于原告是家庭主要劳动力,家庭收入主要来源,为养家糊口,迫于生计,迅速返岗工作。但被告为逼走原告,采用扣发原告2018年度绩效工资,并于2月28日、3月4日分别将原告踢出公司工作群,使原告无法正常工作,并于3月7日直接删除原告打卡权限,招聘其他人员替岗,以期逼迫原告离职。原告多次与公司文员、项目经理联系沟通,希望得到妥善处理,相关工作人员回复是公司领导决定,在原告多次与公司协商未果、原告拒绝自行离职的情况下,公司强行发出通知让原告回家休养,并安排他人替代原告工作,在这期间,原告为保留工作多次与公司协商,但公司一直未对相关情况作出回应解决,后公司直接解除双方劳动合同。被告多次利用公司优势地位,严重侵害原告合法权益,原告为维护自身合法权益,特诉至贵院,请求查明事实,支持原告的诉讼请求。 庭审中原告变更诉请为：1、请求判决被告支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金18671.4元(前12个月平均工资6223.8元*3)；2、请求判决被告支付原告一次性伤残就业补助金29605元；3、请求判决被告支付原告入职以来累计加班工资：1421小时*35.3元/小时*1.5倍-9417.67元（已支付）=65957.53元；4、请求判令被告承担本案的诉讼费。 被告北京金辉合肥分公司辩称：原、被告双方于2019年7月10日已经解除劳动合同，原告请求被告支付赔偿金无事实及法律依据，是原告不愿意到被告处办理工作交接手续；原告因工伤问题不能到公司上班，后公司要求原告返岗，原告违反公司规定连续旷工三天以上，根据公司员工手册规定是原告自动离岗，所以被告无需支付赔偿金；一次性伤残就业补助金29605元被告同意支付；原告要求被告支付加班工资无事实及法律依据，即使原告偶尔有加班行为，被告在发工资时已经支付过加班工资，在被告提供的工资表中显示出有加班工资这一项，所以被告无需支付原告的加班工资，另外在仲裁时原告要求加班工资22743元，现起诉到法院要求支付的加班工资为65957.3元，加班工资多出来的应当仲裁前置，请求法院驳回原告该部分诉请。 本院经审理认定事实如下：2016年12月15日，束蔚蔚入职北京金辉合肥分公司，职务为综合事务部总管,同日，双方签订书面劳动合同，约定合同期限为2016年12月15日至2019年12月14日，合同中载明束蔚蔚的实际居住地为合肥市瑶海区华都城市花园18幢401室。2018年12月10日，束蔚蔚发生工伤事故，后被新站区人力资源和社会保障局认定为工伤，被合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍程度十级。庭审中，束蔚蔚认可其2018年12月10日至2019年1月10日期间休病假。2019年1月10日，束蔚蔚返回工作岗位继续工作。 2019年3月28日，北京金辉合肥分公司向束蔚蔚发送《休病假通知书》，内容为：鉴于束蔚蔚尚在工伤期内，通知束蔚蔚2019年3月1日至2019年4月30日期间休病假，3月、4月不做考勤及排班，不用至项目处理任何工作事宜，工资正常发放，待伤残等级评定结果出来后上班时间另行通知。2019年5月5日，北京金辉合肥分公司又向束蔚蔚发送《休病假通知书》，内容为：鉴于束蔚蔚尚在工伤期内，通知束蔚蔚2019年5月1日至2019年5月31日期间休病假，5月不做考勤及排班，不用至项目处理任何工作事宜，工资正常发放，待伤残等级评定结果出来后上班时间另行通知。北京金辉合肥分公司向束蔚蔚支付了2019年3月、4月、5月的工资。 2019年6月15日、6月24日，北京金辉合肥分公司按照双方签订的劳动合同注明的地址及身份证地址邮寄了《限期返岗通知书》，但未能投递成功，后北京金辉合肥分公司又通过短信形式要求束蔚蔚返岗，束蔚蔚对此予以认可，但其表示在与公司沟通中，拒绝返岗。2019年7月8日，北京金辉合肥分公司向束蔚蔚邮寄了《解除劳动关系通知书》以及领取一次性伤残就业补助金的函件，但未能妥投，后北京金辉合肥分公司分别在2019年7月9日、10日通过短信、电子邮件方式通知束蔚蔚解除劳动关系。 根据束蔚蔚提交的工资支付银行流水，其离职前12个月的月平均工资为4977.58元（59731.55元÷12个月） 后束蔚蔚以北京金辉合肥分公司为被申请人在合肥新站高新技术开发区劳动人事争议仲裁院提起劳动仲裁，申请：1、北京金辉合肥分公司出具相关离职证明材料；2、北京金辉合肥分公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金29616元；3、北京金辉合肥分公司支付一次性伤残就业补助金29605元；4、北京金辉合肥分公司支付入职以来累计加班工资22743元；5、北京金辉合肥分公司补发2018年度绩效奖金9000元。合肥新站高新技术开发区劳动人事争议仲裁院作出（2019）合新劳人仲案字278-1号仲裁裁决书，裁决：北京金辉合肥分公司支付束蔚蔚2018年度绩效奖金9000元。作出（2019）合新劳人仲案字278-2号仲裁裁决书，裁决：1、北京金辉合肥分公司向束蔚蔚出具解除劳动关系证明；2、北京金辉合肥分公司支付束蔚蔚一次性伤残就业补助金29605元；3、驳回束蔚蔚关于解除劳动关系经济赔偿金、加班工资的仲裁请求。束蔚蔚不服（2019）合新劳人仲案字278-2号仲裁裁决书的裁决，在我院提起诉讼。北京金辉合肥分公司未提起诉讼。（2019）合新劳人仲案字278-1号仲裁裁决书为终局裁决，原告未提起诉讼，被告亦未向合肥市中级人民法院申请撤销。 上述事实，有原告身份证、被告企业基本信息、劳动合同书复印件、因工负伤劳动能力鉴定结论书、公司休假通知单两份、短信聊天记录、邮件记录、限期返岗通知书、解除劳动合同通知书、EMS邮寄单、工资表、工资银行流水及当事人当庭陈述为证。 本院认为：本案系劳动争议纠纷。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于束蔚蔚主张的出具解除劳动关系证明、支付一次性伤残补助金的请求，北京金辉合肥分公司并无异议，本院予以确认。当事人双方在本案争议的问题，本院认定如下： 一、关于解除劳动关系经济赔偿金。束蔚蔚因工受伤后，北京金辉合肥分公司给予束蔚蔚四个多月的停工留薪期并支付了此期间的工资。停工留薪期满后，北京金辉合肥分公司通过发送短信、邮寄等方式多次通知束蔚蔚返岗工作，但束蔚蔚以公司无缘无故单方停止其排班、考勤、打卡为由拒绝返岗。本院认为即便束蔚蔚所述此前北京金辉合肥分公司停止其排班、考勤、打卡的事实存在，但之后公司已多次通过多种方式通知束蔚蔚返岗，并明确告知逾期返岗将根据公司规章制度解除劳动关系，北京金辉合肥分公司的规章制度记载于员工手册内，束蔚蔚在公司工作期间已参加了有关员工手册内容的培训学习，知晓公司的规章制度，但束蔚蔚并未在限期内返岗工作，北京金辉合肥分公司根据公司的规章制度解除了与束蔚蔚的劳动关系，并无违法之处，故束蔚蔚主张北京金辉合肥分公司违法解除劳动关系并要求北京金辉合肥分公司支付违法解除劳动关系赔偿金，无事实及法律依据，本院不予支持。 二、关于束蔚蔚主张的2017年3月21日至2017年12月28日期间的加班工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。根据北京金辉合肥分公司提供的打卡记录（员工考勤表）中记载的加班时长，束蔚蔚离职前两年即2017年6月至2019年5月期间共加班1279小时，北京金辉合肥分公司应付束蔚蔚上述期间的加班工资为5425845元（4977.58元÷22天÷8小时×1279小时×1.5倍），扣除已支付的加班费9417.67元，北京金辉合肥分公司还需向束蔚蔚支付加班费44841.45元。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《工资支付暂行规定》第六条第三款之规定，判决如下： 一、被告北京金辉锦江物业服务有限公司合肥分公司于本判决生效后十日内向原告束蔚蔚出具解除劳动关系证明； 二、被告北京金辉锦江物业服务有限公司合肥分公司于本判决生效后十日内支付原告束蔚蔚一次性伤残补助金29605元； 三、被告北京金辉锦江物业服务有限公司合肥分公司于本判决生效后十日内支付原告束蔚蔚加班工资44841.45元； 四、驳回原告束蔚蔚的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由北京金辉合肥分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 牛 蕾 二〇二〇年五月二十九日 书记员 陈晓薇