常州市钟楼区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0404民初552号原告：吴建胜，男，1968年7月6日出生，汉族，住常州市钟楼区。被告：常州市齐家装饰工程有限公司，住所地常州市钟楼区新闸镇新庆路**。法定代表人：赵传奇，该公司总经理。原告吴建胜与被告常州市齐家装饰工程有限公司（以下简称为“齐家装饰公司”）劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告吴建胜、被告法定代表人赵传奇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：判令被告支付工资27600元。事实与理由：原告于2017年3月16日至2018年2月10日在被告处上班，被告未按时发放工资，拖欠原告27600元，至今未付。原告为维护合法权益，故诉至法院，要求判如所请。被告辩称，一、原、被告并未签订劳动合同，原告并非被告处员工，而是从被告处承包工地项目进行建设，双方之间的法律关系应当为承揽合同关系而并非劳动合同关系；二、原告起诉被告拖欠其工资27600元与事实不符，原、被告之间实为承揽合同关系，被告支付给原告的费用并非工资，而是按照原告完成的项目情况，并根据双方约定经公司规定进行结算；三、原告未能履行完毕其应当履行的承揽义务，2017年3月原告从被告处承揽项目进行装潢，并支付给被告20000元保证金，保证其所管理工地的装潢质量，然而原告并未履行完毕其应当履行的承揽义务，原告所管理的多个项目工地出现质量问题，导致被告无法与客户结算相应工程款，原告应当对项目质量负主要责任，妥善处理项目中相关质量问题后再与被告结算费用。综上，原、被告之间并非劳动关系，被告支付原告的费用也并非工资，原告未履行其与被告约定的承揽义务在先，是被告不支付原告相应费用的根本原因。原告违约在先，被告享有抗辩权，故请求法院依法驳回原告诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了工资条、情况说明、微信聊天记录等证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的陈述、上述证据材料等证据，本院予以确认、在卷佐证，并据此认定事实如下：2018年2月14日，齐家装饰公司法定代表人赵传奇向吴建胜出具工资条一份，载明：今欠吴建胜7600元工资。同日，赵传奇向吴建胜出具情况说明一份，载明：我公司有吴建胜保证金20000元，如因工程质量问题我公司从保证金中扣除相应的金额。质量保证期限壹年，吴建胜2017年3月份所管项目工地如下：西新桥二村43幢甲单元201室、御水华庭14幢乙单元2503室、深业华府12幢丙单元901室、百大康桥冯总小吃店、梧桐香郡3幢甲单元1401室、花园新村4幢乙单元401室、花园新村129幢乙单元402室、武柴新村7幢乙单元201室、蓝天花园19幢1602室，如发生任何维修问题及质量问题及时处理，如果拖延，我公司有权另请他人去维修，维修费用从保证金中扣除。保证期限从合同结束起算一年。庭审中，双方均认可吴建胜2017年3月16日进入齐家装饰公司工作，2018年2月14日离职；2017年3月至2017年7月，齐家装饰公司每月向吴建胜发放4000元，每月暂扣4000元累计5个月共计20000元；2018年2月份双方结算，齐家装饰向吴建胜支付10000元，剩余7600元，并将上述暂扣的20000元作为装修质量保证金。吴建胜陈述，吴建胜系负责工程质量的项目经理，并未承包齐家装饰公司的工程，双方未签订劳动合同，齐家装饰公司曾承诺每月15日前支付吴建胜8000元工资，发不出工资后吴建胜提出离职，20000元保证金是扣除吴建胜的工资而形成；如果不在涉及保证金的情况说明上签字，一分钱都拿不到；吴建胜手下的工人都是由赵传奇招聘，也由齐家装饰公司向工人发放工资；案涉项目除花园新村4幢乙单元401室墙纸未贴，其他的项目均在2018年2月完工；项目完工后吴建胜都向赵传奇汇报，然后去下一个工地，工程款是老板与业主结算的，不应由吴建胜负责；项目实际完工时间是与装修合同中约定的时间一致，吴建胜也按时完工的。齐家装饰公司陈述，吴建胜系承揽齐家装饰公司项目，后者预发部分费用，最终项目全部结束以后再结算，但吴建胜负责的装修项目至今未完工，给公司带来巨大损失，齐家装饰公司已经进行了部分修理，但费用尚未确定；20000元并不是吴建胜的工资，而是吴建胜承包齐家装饰公司工程产生的合作费用，然后抵扣作为保证金；吴建胜手下部分工人是由赵传奇招聘，大多数工人是由吴建胜招聘，工人工资是工程结束验收合格后由公司发放；一年的保证期限是从项目全部结束、款项结清后开始起算；若吴建胜承揽的项目没有问题，业主会主动交清款项，否则由吴建胜负责款项催收，双方对此曾口头约定过，且行业规则也都是由项目经理负责款项催收。齐家装饰公司为证明其抗辩意见，还向本院提交了五段微信聊天记录，证明吴建胜负责的工地项目存在质量问题。分别为：1、赵传奇与花园新村4幢乙单元401室业主杨波的微信聊天记录，内容为2018年4月22日赵传奇要求杨波结清余款，杨波回复“还没有弄好啦，到现在都没有搬进去”、“还漏水，外面漏斗都没有装”、“客厅都没涂好”，并于2018年5月18日提及管道漏水，齐家装饰公司自行安排工作人员陈晓祥及张师傅前往该业主处进行维修，范围包括装漏水斗及客厅油漆；2、赵传奇与御水华庭14幢乙单元2503室业主孙波的微信聊天记录，后者于2019年1月30日提及“我家里的瓷砖要掉了”，2020年2月2日提及“裂缝越来越大、越来越多，看你什么时候来修”、“拖了一年了”；3、赵传奇与深业华府12幢丙单元901室业主邹先生的微信聊天记录，2019年5月8日后者向赵传奇发送瓷砖裂缝照片并提及“传奇，这咋整”；4、赵传奇与梧桐香郡3幢甲单元1401室业主陈军的微信聊天记录，后者于2019年5月9日向赵传奇发送照片，显示吴建胜对卫生间未作防水导致实木地板及硅藻泥墙面发霉脱落；5、赵传奇与西新桥二村43幢甲单元201室唐女士的微信聊天记录，后者于2018年2月提及收尾工作一直没有做完。吴建胜对上述证据经质证发表意见：1、对第一段微信聊天记录真实性予以认可，但是因为张师傅讨要工资，齐家装饰公司陈述业主的油漆未做好，张师傅自行上门做油漆。至于安装漏斗的事情，本来是有漏斗的，齐家装饰公司员工陈晓祥不小心把业主家的漏斗弄坏了，业主当时表示暂不安装，所以漏斗就一直未装；2、对第二段微信聊天记录真实性予以认可，但在2017年装修该房屋的时候，贴瓷砖的瓦工系赵传奇亲戚，瓦工技术不行，吴建胜跟赵传奇反映要求换掉这名瓦工，但赵传奇未同意；3、对第三、四段微信聊天记录真实性予以认可，但已经超出一年的保修期；4、对第五段微信聊天记录真实性予以认可，但吴建胜将工程做完了，至于哪里没做好吴建胜也不清楚。本院认为，依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一、二条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中，原告吴建胜主张与被告齐家装饰公司之间系劳动关系，27600元系工资，并提供了赵传奇提供的载明欠其7600元工资的欠条，因该欠条中明确载有“工资”字样，且双方均认可吴建胜所负责项目中的工人工资均由齐家装饰公司发放，故本院认定原、被告双方系劳动关系，被告齐家装饰公司抗辩双方系承揽合同关系，但并未提供充分证据予以证明，本院不予采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按约支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，齐家装饰公司未提供证据证明吴建胜在履行职务过程中存在故意或者重大过失而给公司造成损失，其作为用人单位应当及时足额向吴建胜支付劳动报酬，无权将未支付的20000元工资作为装修质量保证金，且根据吴建胜陈述，其之所以在情况说明签字是因为如果不签字一分钱都拿不到，故该情况说明并非其真实意思表示，齐家装饰公司应当向吴建胜支付剩余工资27600元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一、二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第一百三十四条第一款之规定，判决如下：被告常州市齐家装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内向原告吴建胜支付工资27600元。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院，同时按规定向该院预交上诉案件受理费。审 判 员 刘金霞二〇二〇年五月十二日法官助理 崔东辉书 记 员 赵倩虹