江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏12民终95号上诉人（原审原告）：上海威麟建筑工程有限公司，住所地上海市青浦区清河湾路****，统一社会信用代码91310118055920904K。法定代表人：李清华，总经理。被上诉人（原审被告）：顾刘礼，男，1977年9月24日生，汉族，住安徽省临泉县。上诉人上海威麟建筑工程有限公司（以下简称威麟公司）因与被上诉人顾刘礼劳动争议纠纷一案，不服泰州市高港区人民法院（2019）苏1203民初1910号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月14日立案受理后，依法组成合议庭进行审理。本案现已审理终结。上诉人威麟公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判；一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一、上诉人与被上诉人之间不存在劳动合同关系，故上诉人无需向被上诉人支付停工留薪期工资。上诉人分包承建的泰州中建·锦绣里（珑悦花园）项目中，将其中24号楼的粉刷工程分包给了孙友和。而孙友和手下负责带班的孙艳雇佣了被上诉人，和被上诉人协商了其劳务报酬标准，在被上诉人受伤后，孙艳支付了被上诉人受伤前的劳务报酬。上诉人与被上诉人之间不存在劳动合同关系，被上诉人和上诉人的分包方孙友和之间存在雇佣关系。二、关于被上诉人的工资标准，一审法院认定有误。在仲裁程序中，被上诉人明确被上诉人和孙艳谈好日工资为240元，按照每周正常工作21.75天计，被上诉人的月正常工资为5220元。故在计算被上诉人的一次性伤残补助金时应按此标准计算。被上诉人顾刘礼未答辩。威麟公司向一审法院提出诉讼请求：判令其无需支付顾刘礼停工留薪期工资18836.33、一次性伤残补助金40779.69元、一次性工伤医疗补助金25000元。一审法院认定事实：2018年5月28日威麟公司(甲方)与孙友和（乙方）签订模板施工内部承包施工合同，约定：甲方将泰州中建.锦绣里（珑悦花园）项目24号楼粉刷工程采用责任劳务清包工形式分包给乙方等内容。2018年7月17日9时左右，顾刘礼在泰州中建.珑悦花园项目工程工作过程中从货车上吊外架钢网片时，不慎摔落。2018年10月25日威麟公司就顾刘礼的受伤向泰州市高港区人力资源和社会保障局申请工伤认定。2018年11月13日泰州市高港区人力资源和社会保障局作出泰高人社工字（2018）第320号《关于认定顾刘礼为工伤的决定书》，认定顾刘礼所受伤为工伤。2019年5月22日泰州市劳动能力鉴定委员会评定顾刘礼劳动能力障碍程度为十级。顾刘礼受伤后未再去工作。威麟公司与顾刘礼双方因赔偿产生争议，顾刘礼申请仲裁，要求威麟公司支付医疗费450元、住院伙食补助费180元、护理费9900元、停工留薪期工资57600元、一次性伤残补助金50400元、一次性伤残就业补助金15000元。2019年7月16日泰州市高港区劳动人事争议仲裁委员会作出泰高劳人仲案字[2019]第421号仲裁裁决，威麟公司自该裁决生效之日起十日内一次性支付顾刘礼停工留薪期工资18836.33元、一次性伤残补助金40779.69元、一次性医疗补助金25000元、一次性伤残就业补助金15000元、住院伙食补助费180元，共计99796.02元；对顾刘礼的医疗费、护理费请求不予支持。庭审中，顾刘礼表示认可泰高劳人仲案字[2019]第421号仲裁裁决的结果。另查明，2018年度本地在岗职工月平均工资标准为5825.67元/月。一审法院认为，劳动者在工作过程中遭受意外事故伤害并被认定为工伤的，应当依法享受工伤保险待遇。现顾刘礼被认定为工伤，并提出与威麟公司解除劳动关系，请求享受各项工伤保险待遇，并无不当，该院予以支持。因威麟公司未能举证证明为顾刘礼参加工伤保险并缴纳相应费用，故威麟公司应当按《工伤保险条例》规定的项目和标准支付顾刘礼的各项工伤保险待遇。对于顾刘礼主张：一、停工留薪期工资，该院认为，劳动者因发生工伤接受工伤医疗，在停工留薪期内原福利待遇不变，用人单位应当按月支付。对于顾刘礼的停工留薪期，结合其伤情、住院天数、医嘱休息时间等以及劳动能力障碍程度为十级的事实，确定顾刘礼的上述期间为自2018年7月17日至2018年10月24日；对于计算标准，因顾刘礼工作未满一个月即发生工伤，威麟公司与顾刘礼双方均未有证据证明工资数额，故依据2018年度本地在岗职工月平均工资标准确定顾刘礼工资为5825.67元/月，据此计算该项费用为该项费用18836.33元即5825.67元*（3+7/30）；二、一次性伤残补助金，该项费用为顾刘礼七个月的本人工资计算，故该项费用为40779.69元即5825.67元*7月；三、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金，顾刘礼分别主张的25000元、15000元，并无不当，该院予以支持；四、住院伙食补助费，该院认为结合顾刘礼的住院天数以及本地区的标准，顾刘礼的主张180元并无不当，予以确认；四、医疗费、护理费，因顾刘礼认可仲裁裁决中不予支持的结果，该院予以认可。威麟公司主张顾刘礼与孙友和之间存在雇佣关系，其不应支付停工留薪期工资。该院认为个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任，本案中威麟公司将工程违法分包给没有资格的个人孙友和，顾刘礼在该工程工作过程中受伤，顾刘礼现要求威麟公司承担赔偿责任，并无不当，故对威麟公司的该主张不予采信。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条之规定，判决：一、原告上海威麟建筑工程有限公司自判决生效之日起十日内支付被告顾刘礼停工留薪期工资18836.33元、一次性伤残补助金40779.69元、一次性医疗补助金25000元、一次性伤残就业补助金15000元、住院伙食补助费180元，共计99796.02元；二、驳回原告上海威麟建筑工程有限公司的诉讼请求；三、驳回被告顾刘礼的其他请求。案件受理费10元，减半收取为5元，由原告上海威麟建筑工程有限公司负担。本院二审期间各方均未有证据提供。一审查明的事实有相关证据及当事人当庭陈述等在卷佐证，本院予以确认。本院认为，首先，根据国务院《工伤保险条例》中的规定，在职工享受的工伤保险待遇中具体包含待遇有工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。对于停工留薪期工资，《工伤保险条例》第三十三条一条线一款明确确定，职工因工伤遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。本案中，对于被上诉人的工伤认定申请系由上诉人提出，并且上诉人将工程违法分包给无资质的个人，应当对被上诉人的停工留薪期工资承担给付责任。上诉人认为双方之间不存在劳动关系就不需支付停工留薪期工资的上诉理由不能成立。其次，关于工资计算标准的问题，由于被上诉人工作未满一个月即发生工伤，双方均未举证证明被上诉人的工资标准，一审法院依据2018年度当地在岗职工月平均工资标准确定被上诉人工资并无不当。上诉人认为应当以被上诉人日工资240元计算21.75天得出月工资的上诉理由于法无据，本院不予采纳。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人上海威麟建筑工程有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 王军强审 判 员 顾连凤审 判 员 潘贻杰二〇二〇年五月七日法官助理 田 扬书 记 员 叶 红