河南省郑州市管城回族区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0104民初822号原告：郭靖敏，女，1993年4月7日出生，汉族，住河南省卫辉市。委托诉讼代理人：王永真，河南良达律师事务所律师。被告：河南天邦人力资源有限公司，住所地：郑州市管城区港湾路**院金色港湾**楼******。法定代表人：贾雨，董事长。委托诉讼代理人：刘继达，河南金合力律师事务所律师。委托诉讼代理人：袁东阳，河南金合力律师事务所律师。被告：上海澄美信息服务有限公司，住所，住所地：上海市崇明区绿华镇新建公路******（上海绿华经济开发区）div>法定代表人：陈占芳，经理。委托诉讼代理人：高小威，公司员工。第三人：上海函领信息技术有限公司，住所地：上海，住所地：上海市崇明区港沿镇港沿公路******（上海港沿经济小区）法定代表人：陈雯珺，执行董事。原告郭靖敏与被告河南天邦人力资源有限公司（以下简称天邦公司）、被告上海澄美信息服务有限公司（以下简称澄美公司）、第三人上海函领信息技术有限公司（以下简称函领公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年2月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郭靖敏及其委托诉讼代理人王永真、被告天邦公司的委托诉讼代理人刘继达、被告澄美公司的委托诉讼代理人高小威到庭参加诉讼，第三人函领公司经本院合法传唤拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。郭靖敏向本院提出诉讼请求：1.请求二被告向原告支付2019年6月的基本工资1520元，4月、5月、6月KPI工资（分别为1408.5元、1878元、1189.4元）4475.9元、2016年12月1日至2017年10月31日11个月未签订劳动合同的工资52895.96元，以上共计58891.86元；2.请求二被告向原告支付2个月的经济补偿金18058.78元；3.诉讼费由二被告承担。事实与理由：2016年11月1日，被告天邦公司将原告派遣到被告澄美公司工作，二被告均未与原告签订劳动合同，原告的工资由天邦公司发放。2019年5月20日，原告向澄美公司递交离职手续，2019年6月19日离职，离职时天邦公司未结清工资。二被告的行为违反了法律规定，损害了劳动者的合法权益，应当对劳动者的损失承担连带责任。二被告未与原告签订劳动合同，原告有权要求二被告支付11个月的双倍工资。二被告未足额向原告发放工资，缴纳社保，原告有权要求其足额支付工资以及2个月的经济补偿金。第三人上海函领信息技术有限公司在（2019）豫0104民初16592号案件中出具虚假证据拟证明原告系其公司员工，为便于法院查明本案的用工单位，原告将函领公司作为第三人参与本次诉讼。天邦公司辩称，首先，天邦公司与原告已签订劳动合同，合同期限为2016年11月1日至2019年10月31日止；其次，天邦公司在原告工作期间已足额支付工资、绩效，已为其缴纳社保，不存在拖欠现象；再次，原告在2019年6月份时已离职，不存在未向其支付6月份工资的情况，且原告属于擅自离职，对其诉请的经济补偿金不应当支持；最后，本案诉讼费不应当由被告方承担。澄美公司的答辩意见同天邦公司。函领公司缺席无陈述意见。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：天邦公司系一家职业中介、劳务派遣公司，曾与原告签订《劳动合同书》，合同书中载明天邦公司派遣原告到函领公司从事话务员工作，合同期限为2016年11月1日起至2019年10月31日止，该份合同书中并未注明签订日期。后天邦公司于2019年8月4日起诉至我院，请求法院确认其与郭靖敏于2016年11月1日签订的劳动合同已解除，并要求郭靖敏赔偿其经济损失4927.84元。我院于2020年3月16日作出（2019）豫0104民初14789号民事判决书，判决确认双方之间的劳动合同关系已解除，驳回了天邦公司的其他诉讼请求。2020年2月19日郭靖敏起诉来院，庭审中原告称与天邦公司签订劳动合同后被派遣至澄美公司工作，工资与绩效均由天邦公司发放，并于2019年6月19日离职。原告为证明上述陈述，提交以下证据予以证明：1.原告在澄美公司的工牌、澄美公司山东分部的通知；2.证人郜某证言；3.证人周某证言、社保缴纳记录；4.证人姜某证言、社保缴纳记录；5.原告与杜盈盈的聊天记录截图；6.原告2018年6月至2019年6月工资表、社保缴纳记录、银行流水各一份；7.澄美公司员工张浩杰劳动合同书、社保缴纳记录、银行流水。并申请证人周某、姜某出庭作证。被告的质证意见为：对澄美公司工牌、郜某证人证言、微信聊天记录的证明目的不予认可，对证据7真实性需向公司核实，如有异议向法院提交。天邦公司庭审中称原告系被派遣至函领公司工作，后因擅自旷工离职，天邦公司向其邮寄了解除劳动合同通知书，原告的工资、绩效已全部发放完毕，并提交证据如下：1.《劳动合同》；2.函领公司出具的证明、解除劳动合同通知书；3.郭靖敏工资表、函领公司关于绩效奖金的通知；4.函领公司营业执照、澄美公司营业执照。原告的质证意见为：对证据1真实性有异议，该份劳动合同书第一条称天邦公司将原告派遣到第三人函领公司工作，合同期限为自2016年11月1日至2019年10月31日，而第三人函领公司成立于2017年10月2日，在此之前不具备用工资格，因此该份劳动合同书应当为无效合同，且该合同的签订日期为2018年12月14日，在此之前天邦公司未与原告签订劳动合同，根据法律规定应当支付11个月的双倍工资。对证据2有异议，原告未在第三人函领公司工作过，其出具的证明与本案不具有关联性。对证据3工资表真实性无异议，对证明目的有异议，该份证据恰好证明原告的工资组成包括基本工资、绩效等，天邦公司于2019年4月、5月、6月均未足额向原告支付绩效工资，该份工资表显示2019年6月原告还有应发工资，可知原告在2019年6月还在该公司工作过；对绩效奖金的通知真实性有异议，该通知中显示的张珂、郭靖敏、张浩杰、范喜安等人系上海澄美公司的员工，段宝银系澄美公司山东分公司的员工。本院认为，当事人对自己的主张，应当提供证据加以证明，未能提供证据或者证据不足以证明事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。对于原告的诉讼请求，本院逐项分析如下：关于2019年6月份工资，原告称其已根据公司要求办理离职手续，并提交离职申请表和离职申请书，但上述表格均无公司相关人员签章，且原告作为被派遣员工，天邦公司作为用人单位，二者间存在劳动关系。原告若要解除劳动合同应当向天邦公司提出申请，庭审中原告并未提交其他证据证明其已向天邦公司发出解除合同的通知。原告自认其与2019年6月19日离职，被告天邦公司在2019年6月20日作出《解除劳动合同通知书》，解除与原告的劳动关系。因此，原告要求被告支付2019年6月份工资1710元（2700元/月÷30天×19），原告仅要求1520元，合法有据，本院予以支持；对于原告要求的2019年4月、5月、6月KPI工资，被告天邦公司提交的原告工资表显示原告的工资包含该项金额，且与原告提交工资发放流水一致，原告未提交证据证明其应得KPI（关键绩效指标）工资的标准及应得该项工资依据及计算方法，同时该项工资并非存在劳动关系即需要发放的工资项目，故对该项请求，本院不予支持。关于原告要求的2016年12月1日至2017年10月31日的11个月未签订劳动合同二倍工资52895.96元，因被告天邦公司已经与原告签订了劳动合同，合同期限为三年，原告认为该合同系2018年补签；对此本院认为，原告在与天邦公司签订劳动合同时未写明签订日期，即便前期原告与天邦公司未签订劳动合同，但事后补签劳动合同的行为系对之前双方劳动关系存在的确认，原告签订劳动合同视为对之前双方存在劳动关系的追认，亦可视为被告对此之前未签订劳动行为的补救；原告称未签订劳动合同要求二倍工资与本院查明事实不相符且无依据，本院不予支持。关于原告要求的经济补偿金，其要求的依据是被告未足额向原告发放工资、缴纳社保，根据本案查明的情况，原告在2019年5月份提出离职申请，原告自认其于2019年5月20日向澄美公司申请离职，提交的离职申请表、离职申请书显示离职种类为“辞职”、离职原因为“个人原因，想暂停工作”，离职申请书载明原告因个人原因解除劳动关系，本院审理的（2019）豫0104民初14789号劳动争议案件中，原告自认与被告天邦公司的劳动关系已解除；同时，根据本院庭审查明的事实，被告并未出现拖欠原告工资及社保的现象，不存在法律规定应当支付经济补偿金的情形，故原告要求经济补偿金无事实根据和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、被告河南天邦人力资源有限公司于本判决生效之日起十日内向原告郭靖敏支付2019年6月份工资1520元；二、驳回原告郭靖敏的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告河南天邦人力资源有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状一式十五份，上诉于郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  时满良二〇二〇年五月十一日法官助理艾萌书记员翟鑫源