江苏省丹阳市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏1181民初1162号原告：江苏恒神股份有限公司，统一社会信用代码91321100666352897G，住所地丹阳市通港路**。法定代表人：李仰东，系公司董事长。委托诉讼代理人：张华，丹阳市开发区法律服务所法律工作者。被告：高明正，男，汉族，1963年10月9日生，住丹阳市。原告江苏恒神股份有限公司与被告高明正劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月2日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人张华、被告高明正到庭参加诉讼。本案现已审理终结。江苏恒神股份有限公司向本院提出诉讼请求：判决原告无需支付被告工资102028.9元及经济补偿金127705.8元。事实和理由：仲裁裁决要求原告支付被告2017年10月至2019年10月克扣的绩效工资没有事实和法律依据。被告在劳动仲裁庭审中提交的证据无法证明存在绩效工资，且事实上也不存在绩效工资，被告的工资标准为每月9500元，扣除保险及税后就是每月银行流水显示的金额。另外，原告提交了工资实际发放情况表，被告也认可该份证据，可以印证被告的工资标准为每月9500元。被告没有绩效工资，原告也没有克扣被告的绩效工资，被告解除劳动关系要求原告支付经济补偿金没有事实和法律依据。高明正辩称：被告自入职以来，一直担任物资采供部门的负责人，原告理应按期、足额给付劳动报酬，但自2017年四季度起，原告开始克扣被告的绩效工资，时间长达20个月，且未作出任何合理的解释和说明。2019年7月起，原告单方面做出对被告降薪50%的决定。被告于2019年9月提出协商意见，希望原告给付被扣的工资，但催讨无果，故于2019年10月9日被迫离职，依法解除劳动合同。被告认为仲裁裁决认定事实清楚，裁决结果公正，请求法院依法判决。本院经审理认定事实如下：被告高明正于2009年12月21日到原告江苏恒神股份有限公司工作，双方于2016年8月10日签订无固定期限劳动合同，约定被告从事管理类工作，原告可根据其专业、特长、能力及工作需要，确定、变动被告的工作岗位，被告的总收入包括基本工资（岗位工资加绩效工资）、保密费、化工补贴、工龄补贴、倒班津贴、加班工资等构成，原告对被告实行的是岗位等级工资和绩效工资为主体的内部工资分配办法，绩效工资根据被告的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照原告内部分配考核办法执行。2018年4月28日，原告总裁张明向被告发送电子邮件，内容为因公司目前经营现金较为紧张，希望部门长及以上管理层与公司共体时艰、同舟共济，暂缓发放一季度绩效奖金（延期至7月后）。被告自2016年至2019年7月12日期间担任供应部部长，自2019年7月13日起调入内控部从事一般职员工作至2019年10月8日。2019年10月9日，被告向原告邮寄告知函一份，主要内容为：因公司调整岗位，在薪酬协商未达成共识的情况下，大幅降低本人薪资，且欠发2017年10月至2019年6月的绩效工资，现要求结清工资，解除劳动关系。根据被告2017年1月至2019年11月的银行交易明细显示：2017年1月10日支付基本工资9177.40元，同年1月25日支付工资2190.86元，是2016年第四季度的绩效工资；2017年4月10日支付基本工资6789.03元，同年4月28日支付工资11559.48元，是2017年第一季度的绩效工资；2017年7月10日支付基本工资8340.41元，同年7月28日支付工资11846.97元，是2017年第二季度的绩效工资；2017年10月10日支付基本工资8484.40元，同年10月27日支付工资12029.58元，是2017年第三季度的绩效工资；2017年10月28日至2019年10月8日期间，原告未向被告支付过绩效工资；自2019年8月起，被告的工资大幅降低。2019年11月25日，被告向丹阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2017年10月至2019年6月克扣的绩效工资82110元、2019年7月至2019年10月8日克扣的基本工资和绩效工资19918.90元、解除劳动合同经济补偿金127705.80元（10×12770.58）。该委于2020年1月10日作出丹劳人仲案字（2020）第3号仲裁裁决书，裁决原告给付被告工资102028.90元、解除劳动合同经济补偿金127705.80元，合计229734.70元。原告对裁决不服，向本院提起诉讼。本院认为，工资支付应当遵循诚实信用的原则，按时以货币形式足额支付，用人单位降低劳动者工资水平，应当符合用人单位依法制定的规章制度的规定。根据原、被告签订的劳动合同约定，被告的工资构成中包括绩效工资，结合原告提供的银行交付明细，可以证明原告在2017年10月28日之前存在发放季度绩效工资的事实。原告不认可绩效工资，但并未提供其内部工资分配及考核方面的相关规章制度，应承担举证不能的法律后果，本院根据被告提供的“员工绩效奖金及绩效考核等级评定表”，认定被告2017年10月28日至2019年7月28日的绩效工资为82105元，对于2019年7月28至10月28日的绩效工资，按照上述绩效工资的平均值计算应为11729元。2019年8月起，原告向被告发放的工资明显减少，原告未能举证证明工资减少具有合法性，被告按照8847元/月为标准计算克扣工资，本院予以支持，2019年8月至10月，应发放工资26541元，实际发放17970.65元，克扣了8570.35元。被告工作至2019年10月8日，原告于2019年11月发放工资2364.50元，不存在克扣。综上，原告还应支付被告工资102404.35元，被告主张102028.90元，系对其权利的处分，本院予以支持。依照《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，本案原告未按月足额支付被告工资，被告以此为由书面提出与原告解除劳动关系，符合法律规定。劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金，经济补偿金按照劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，被告在原告处工作9年10个月，被告离职前12个月的月平均工资经计算为12746元，故本院支持经济补偿金127460元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款的规定，判决如下：原告江苏恒神股份有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告高明正工资102028.90元、经济补偿金127460元，合计229488.90元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告江苏恒神股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费。审判员  孙志平二〇二〇年五月二十七日书记员  孙 倩附：本判决适用的法律条款《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。