广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1972民初2384号原告：张英权。被告：信义超薄玻璃（东莞）有限公司，住所地广东省东莞市******，统一社会信用代码为914**********978XJ。法定代表人：李贤义，该公司董事长。被告：信义超白光伏玻璃（东莞）有限公司，住所地广东省东莞市******，统一社会信用代码为914************351。法定代表人：董清波，该公司董事长。两被告共同委托诉讼代理人：赵金辉，该公司员工。两被告共同委托诉讼代理人：袁永章，该公司员工。原告张英权与被告信义超薄玻璃（东莞）有限公司（以下简称“超薄玻璃公司”）、信义超白光伏玻璃（东莞）有限公司（以下简称“光伏玻璃公司”）劳动争议一案，本院于2020年2月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告、被告的委托诉讼代理人袁永章、赵金辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间及职务：原告于2017年6月6日入职光伏玻璃公司，担任机械工程师。因光伏玻璃公司组织架构调整，原告的工作部门自2019年1月起合并到超薄玻璃公司。超薄玻璃公司承接原告之前的工龄，工作年限不变。两被告为关联公司。二、劳动合同签订情况：原告与光伏玻璃公司已签订期限为2017年6月6日起至2022年6月5日的劳动合同，并约定工作地点为东莞市虎门镇，甲方（被告）在合同期内因生产经营或其他原因派乙方（原告）到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同处理。三、工资情况：原告在2018年9月至2019年8月期间的应发工资分别为：7557元、7715元、7580元、7550元、7662元、7955元、7914元、8300元、8341元、8053元、9723元、10477元，合计98827元。被告分别于2018年2月11日和2019年2月1日向原告转账支付7539元、25336元。原告主张上述款项分别为2017、2018年的年终奖。被告主张上述款项为2017、2018年的绩效考核奖金，该奖金不是员工必得或应得的，由被告考核后决定是否发放及发放的金额。原告在2019年没有工作至年底，且违反被告的规章制度，被告无需支付年终奖。被告为此提供《年终奖发放制度》（年终奖发放对象为部门年底—当年12月31日在职员工，在此之前，不管员工因何原因离职或其他原因不在职，都不发放年终奖）予以证明。本院认为，被告没有提供工资支付台帐等证据证明7539元和25336元的款项性质为绩效考核奖金，被告应对此承担举证不能的不利法律后果，即本院采信原告的主张，确认上述款项分别为2017、2018年的年终奖。被告未举证证明《年终奖发放制度》已经过民主程序制定并已向原告等员工进行公示，本院不予采信《年终奖发放制度》。被告向原告发放过2017年、2018年的年终奖，被告提供的证据又无法证明原告不符合2019年年终奖的发放条件，应对此承担举证不能的不利法律后果，即被告应向原告支付2019年年终奖。鉴于双方均未举证证明2019年的年终奖数额，结合2018年的年终奖数额和原告的诉讼请求，本院确认被告应向原告支付2019年年终奖17946元〔25336元÷12个月×8.5个月〕。第二，年终奖属于工资构成部分，应当计入月平均工资，故原告解除劳动关系前的月平均工资为10347元〔98827元+25336元）÷12个月〕。四、劳动关系解除情况：2019年9月19日，被告向原告出具《终止（解除）劳动关系证明》，其中解除原因处勾选“用人单位按劳动合同法39条解除”。被告安排原告到安徽省芜湖市金三氏数控科技有限公司（以下简称“金三氏公司”）的出差时间为2019年7月11日至9月30日。原告自7月12日开始到金三氏公司出差至9月12日，9月16日回到被告处打卡上班。原告主张其所在部门于2019年7月要搬迁到金三氏公司，原告不同意转换工作单位，被告就以长期出差的名义将原告调去金三氏工作，否则被告就开除原告。原告的领导于9月3日至5日到芜湖市出差时找原告面谈，要求原告一直呆在芜湖市，无法确定回去时间，只能等被告通知。原告不同意并于9月16日回到被告处。被告要求原告继续去金三氏公司出差，原告不同意，故被告于2019年9月19日将原告解雇。原告为此提供微信聊天记录（1.原告与被告的文员沈红丽的主要聊天内容为：9月12日，沈红丽：“我刚问过领导了，回来的车费报销不了。因部门现在没事做，没有通知你回来，你自己回来的话是不报销车费的”。2.原告与被告的关联公司金三氏公司的员工严海波的主要聊天内容为：9月18日，严海波：“回来吧，这个制度没办法，这边还是欢迎你的……转过来上班有什么不好？公司搬迁能赔你多少钱？……据我所知，搬迁很可能不会有补贴”）和案外人田志军的《员工解除劳动合同申请表》（申请时间为2019年9月18日，解除原因处手写：本部门即将要解散，特请求辞职，跟安徽芜湖金三氏合并……）予以证明。被告主张当时原告所在部门与金三氏公司有很多的对接工作，故安排原告在上述期间出差。原告在金三氏出差时未经同意，擅自旷工三天（9月16日至18日），根据被告的规章制度，原告无故连续旷工三天，按自离处理。在原告参加的新员工转正理论试卷中，原告答对“无故连续旷工三天以上按自动离职处理”的题目。本院认为，双方已签订劳动合同，并已约定工作地点为东莞市虎门镇及变更工作地点应协商一致，双方均应诚信履行。被告安排原告出差将近三个月，出差时间较长，被告未举证证明其安排长时间出差的必要性和合理性，同时结合原告与被告及其关联公司的工作人员的微信聊天记录和田志军的《员工解除劳动合同申请表》综合分析，被告安排原告长时间出差有变相调整原告的工作地点之嫌，而双方并未对此协商一致，被告已违反双方的约定。因被告单方面变相调整工作地点，原告拒绝被告的出差安排，提前回到东莞，可视为正当维权行为，不属于无理由连续旷工。被告以原告连续旷工三天为由解除劳动合同，于法无据，构成违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，被告应向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金51735元（10347元×2.5×2）。五、工作服务奖：双方在签订的劳动合同附件一约定：乙方（原告）在甲方（被告）服务期间，甲方给予乙方100元/月的工作服务奖，乙方转正后，按《劳动合同法》离职或合同到期，甲方将每月的服务奖补贴给乙方（当月计薪天数少于10天的当月不发放）；乙方如违反甲方的各项规章制度，甲方可以单方面解除乙方的劳动合同，无须支付经济补偿金和发放工作服务奖励。原告主张被告规定工作1个月给予服务奖100元，离职时一次性发放。被告主张正常离职才有工作服务奖，原告因违反被告的规章制度而被解除劳动关系，不符合领取条件。本院认为，如前所述，本院已确认被告违法解除劳动关系，导致原告不能按劳动合同法离职或合同到期，由此产生的不利后果由被告自行承担，即被告主张原告不符合领取条件的理由不成立。根据双方的约定，被告应向原告支付工作服务奖2800元（100元/月×28个月）。六、未休年休假工资：根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，原告在入职一年后的2018年6月6日才开始享有年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定，原告在2018年的年休假为2天〔（365天-156天）÷365天×5天=2.86天，折算后不足1整天的部分不享受年休假〕，2019年的年休假为3天〔（365天-103天）÷365天×5天=3.58天〕。原告在2018、2019年已休年休假5天，即原告已休完其应享有的年休假，故原告诉请未休年休假工资，没有事实和法律依据，本院予以驳回。七、申请仲裁时间：2019年10月15日。八、仲裁请求：被告向原告支付违法解除赔偿金51735元、代通知金10347元、2019年度奖金17946元、28个月工作服务奖2800元、就业服务奖8000元、未休年休假工资差额5709元。九、裁决结果：驳回原告的全部仲裁请求。十、诉讼请求：被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金51735元、2019年度奖金17946元、工作服务奖2800元、未休年休假工资5709元。综上所述，依照前述援引法律及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、限被告信义超薄玻璃（东莞）有限公司、信义超白光伏玻璃（东莞）有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告张英权支付2019年年终奖17946元；二、限被告信义超薄玻璃（东莞）有限公司、信义超白光伏玻璃（东莞）有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告张英权支付工作服务奖2800元；三、限被告信义超薄玻璃（东莞）有限公司、信义超白光伏玻璃（东莞）有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告张英权支付赔偿金51735元；四、驳回原告张英权的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告信义超薄玻璃（东莞）有限公司、信义超白光伏玻璃（东莞）有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  邓剑锋二〇二〇年五月十三日书记员  章碧煌强制执行风险提示生效法律文书必须主动及时履行。义务人不履行生效法律文书确定的义务，进入强制执行程序后，可能会面临以下法律风险：一、信用惩戒1.案件一旦进入执行程序，被执行人的信息将在中国执行信息公开网公开，融资信贷将会受到限制。2.被列入失信被执行人名单，影响个人征信。在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面受到信用惩戒。3.不履行法律文书确定义务的信息被法院通过报纸、广播、电视、互联网等媒体公布。二、损失扩大1.加倍支付迟延履行期间债务利息或迟延履行金。2.承担执行过程中发生的执行费、评估费、拍卖辅助费等费用。三、强制措施1.限制高消费。限制乘坐飞机高铁等交通工具、购买不动产、车辆、旅游、子女就读高收费私立学校等。2.财产将被采取查封、冻结、扣押、划拨、拍卖等措施。3.拒不履行或妨害执行的，可能会被罚款、拘留、限制出境。构成犯罪的，还将承担刑事责任。