广东省新兴县人民法院民 事 判 决 书（2020）粤5321民初332号原告：曾纪成，男，1972年3月4日出生，汉族，居民，住广东省云浮市新兴县*******************。委托诉讼代理人：莫逗道，系广东云新律师事务所律师。被告：广东金骏裕金属制品有限公司。住所地：新兴县新城镇新成工业园新成二路**。法定代表人：苏伯辉，董事长。委托诉讼代理人：李新林，系广东来邦律师事务所律师。委托诉讼代理人:曾艳艳，系广东来邦律师事务所实习律师。原告曾纪成与被告广东金骏裕金属制品有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年2月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告曾纪成的委托诉讼代理人莫逗道，被告广东金骏裕金属制品有限公司的委托诉讼代理人李新林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告曾纪成向本院提出诉讼请求：1.解除原、被告双方的劳动关系。2.判令被告向原告支付工伤保险待遇及其他各项经济损失合计67012.8元。事实与理由：原告于2018年9月11日开始到被告处上班并从事冲压工作。同年11月10日，原告在冲压不锈钢制品过程中，被不锈钢板压伤，造成其左手卷压伤，原告当日即被送往佛山市中医院进行住院治疗，经医院诊断为：1.左手严重压榨伤；2.左手虎口区皮肤撕脱伤；3.左拇内收肌、拇短屈肌严重压榨伤；4.左右2-4指指背皮肤撕脱伤并缺损；5.左手背部皮肤Ⅱ°烫伤并坏死；6.左手2-5指手内在肌压榨伤；7.左手2-5指伸肌腱血管神经压榨伤。住院时间从2018年11月10日至2018年11月22日共计12天，住院期间的医疗费用都由被告付清。2019年1月15日，新兴县人力资源和社会保障局作出新人社工字[2019]0025号《工伤认定决定书》，认定原告为工伤。2019年3月27日，云浮市劳动能力鉴定委员会作出云劳鉴初字2019年107号《初次鉴定（确认）结论书》，鉴定原告劳动功能障碍等级为十级，停工留薪期为2018年11月10日至2019年3月10日。原告受伤前月平均工资为4000元，因原告的平均工资低于广东省职工月平均工资6668元的60%即4000.8元，应按广东省职工月平均工资6668元的60%即4000.8元的标准计算工伤保险待遇。根据《广东省工伤保险条例》等相关规定，原告损失项目如下：1.一次性伤残补助金7个月×4000.8元/月=28005.6元；2、一次性医疗补助金1个月×4000.8元/月=4000.8元；3、一次性就业补助金4个月×4000.8元/月=16003.2元；4、停工留薪待遇4个月×4000.8元/月=16003.2元；5.住院伙食费12天×100元/天=1200元；6.护理费150天×100元/天=1800元，上述合计,67012.8元。原告于2019年12月10日向新兴县劳动人事争议调解仲裁委员会提起劳动仲裁申请，新兴县劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年1月30日作出了新劳人仲案字[2020]第4号《仲裁裁决书》。原告不服仲裁裁决结果，为维护原告的合法权益，特提起诉讼，请求法院依法予以支持。被告辩称，原告于2018年9月11日在被告处以不定时工作制的形式从事冲压工作，双方没有签订劳动合同，原告受伤前工作了两个月，10月份工资为3691元，9月份工资为2307元，故原告月平均工资应为2999元。原告在2018年11月10日遭受工伤后又于12月20日上班，因此原告的停工留薪期应为40日，计算所得为3998元。原告至今仍在被告处工作没有辞职，故被告只需要支付一次性伤残补助金，为原告本人工资的七个月即20993元。且被告已就本案仲裁裁决向云浮市中级人民法院提出了申请撤销的特别程序，该案定于2020年4月23日开庭，由于处理结果与本案存在利害关系，请法庭中止审理。本院经审理认定事实如下：2018年9月11日,原告进入被告处从事冲压工作,双方没有订立劳动合同，工作形式采用不定时工作制，并于次月发放上月的工资。同年11月10日，原告在冲压不锈钢制品过程中，被不锈钢板压伤，造成其左手卷压伤，原告当日即被送往佛山市中医院进行住院治疗，经医院诊断为：1.左手严重压榨伤；2.左手虎口区皮肤撕脱伤；3.左拇内收肌、拇短屈肌严重压榨伤；4.左右2-4指指背皮肤撕脱伤并缺损；5.左手背部皮肤Ⅱ°烫伤并坏死；6.左手2-5指手内在肌压榨伤；7.左手2-5指伸肌腱血管神经压榨伤。住院时间从2018年11月10日至2018年11月22日共计12天，住院期间的医疗费用都由被告付清。2018年12月26日，原告向新兴县人力资源和社会保障局申请工伤认定，2019年1月15日，新兴县人力资源和社会保障局作出新人社工字[2019]0025号《工伤认定决定书》，认定原告为工伤。2019年3月27日，广东省云浮市劳动能力鉴定委员会作出云劳鉴初字2019年107号《初次鉴定（确认）结论书》，原告经鉴定为劳动功能障碍等级为十级，确认停工留薪期为2018年11月10日至2019年3月10日。2020年1月30日，新兴县劳动人事争议调解仲裁委员会依法作出新劳人仲案字[2020]第4号《仲裁裁决书》，裁决如下:“一、确认申请人曾纪成与被申请人广东金骏裕金属制品有限公司的劳动关系（劳动合同）在2019年12月10日解除。二、申请人的一次性伤残补助金25837元，由被申请人支付。三、申请人的一次性伤残就业补助金14764元，由被申请人支付。四、申请人的一次性工伤医疗补助金3691元，由被申请人支付。五、申请人的停工留薪期待遇工资14764元，由被申请人支付。六、申请人的住院伙食补助金840元，由被申请人支付。七、申请人的住院护理费1200元，由被申请人支付。上述二至七项合计金额61096元，被申请人应在本裁决书发生法律效力之日起五日内一次性付清给申请人。本裁决为终局裁决。”原告于2020年2月7日收到仲裁裁决书,对该仲裁裁决不服,遂于2020年2月20日诉至本院,并提出前述诉讼请求。庭审中，原、被告均同意解除双方的劳动关系。同时，被告没有为原告购买社会保险，原告确认在停工留薪期间于2018年12月20日又回到被告处继续工作，被告提供的《员工考勤记录表》显示原告从2018年12月20日起至2018年12月31日期间均在被告处上班工作。还查明,被告提供的《时工工资表》显示，原告2018年9月份应发工资为2308元，2018年10月份应发工资为3692元。原告提供的其于中国银行的交易流水明细清单显示，原告于2018年11月9日收到被告转账的9月份实发工资2307元，于2018年12月10日收到被告转账的10月份实发工资3691元。另查明，被告向云浮市中级人民法院申请撤销与原告曾纪成之间的仲裁裁决，云浮市中级人民法院以（2020）粤53民特6号立案受理，并于2020年3月6日出具了《受理案件通知书》。以上事实，有原告提供的：身份证、被告营业执照信息、佛山市中医院入院记录、佛山市中医院出院记录、《工伤认定决定书》、《初次鉴定（确认）结论书》、中国银行流水明细清单、《仲裁裁决书》及送达回证。被告提供的：公司营业执照、法定代表人证明书、员工考勤记录表、时工工资表、受理案件通知书以及本院的庭审笔录等附卷证实。本院认为，本案是工伤保险待遇纠纷。原、被告双方对原告在被告处因工受伤，且造成十级伤残，被告没有为原告购买社会保险的事实均无异议，本院予以确认。原、被告双方在庭审中均同意解除劳动关系，本院予以确认。对被告提出的已向云浮市中级人民法院申请撤销仲裁裁决,本案应中止审理的主张，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十五条第一款的规定，本案原告已依法提起诉讼，新兴县劳动人事争议调解仲裁委员会依法作出的新劳人仲案字[2020]第4号《仲裁裁决书》不再发生法律效力，故被告向云浮市中级人民法院申请撤销该仲裁裁决不影响本案的审理，被告该主张也不符合中止审理的情形。综合全案分析，本案的争议焦点是：1、如何确定计算原告工伤保险待遇的工资标准；2、原告请求的各项工伤保险待遇项目是否予以支持。一、关于原告工伤保险待遇的工资标准问题。本案原告曾纪成遭受工伤前仅在被告处工作2个月（即2018年9月、2018年10月），原告提供的中国银行流水明细清单和被告提供的《时工工资表》相互印证，证实原告2018年9月份应发工资为2308元，2018年10月份应发工资为3692元，事实清楚，证据充分，本院予以确认。即原告遭受事故伤害前的月平均工资应为3000元。根据《广东省工伤保险条例》第六十四条第一款的规定，原告发生工伤事故的时间是2018年11月10日，根据广东省人力资源和社会保障厅公示的广东省2017年城镇非私营单位在岗职工月平均工资为6668元，该平均工资的百分之六十即为4000.8元，按照上述规定,原告工资低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算，故原告各项工伤保险待遇应按4000.8元为标准计算，原告的该请求理据充足，本院予以支持。被告主张按实发工资计算原告的月平均工资为2999元，理据不足，本院不予采纳。二、关于原告请求的各项工伤保险待遇项目是否予以支持的问题。原、被告在庭审中均同意解除双方的劳动关系，原告的劳动能力障碍等级为十级，其工伤后可依法获得各项工伤保险待遇。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第一款、第二款、第三十二条的规定，原告可获得工伤保险待遇为：1.一次性伤残补助金28005.6元（4000.8元/月×7个月）；2.一次性工伤医疗补助金4000.8元（4000.8元/月×1个月）；3.一次性伤残就业补助金16003.2元（4000.8元/月×4个月）；4.停工留薪期待遇16003.2元（4000.8元/月×4个月）。以上合计64012.8元。对停工留薪期待遇问题。由于原告确认其在停工留薪期间（2018年11月10日至2019年3月10日）又于2018年12月20日回到被告处上班，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款的规定，工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。故原告主张劳动能力鉴定结论书已经确认原告的停工留薪期，应扣减原告停工留薪期间所领取的工资而不应扣减停工留薪期天数，合理合法，本院予以支持。原告从2018年12月20日上班至2019年3月10日,不足三个月,根据原告提供的《中国银行交易流水明细清单》，原告12月份工资为1461元，1月份工资为1076元、2月份工资为3691元，合共6228元，即原告的停工留薪期待遇为9775.2元（16003.2元－6228元）。被告认为应按40天计算原告的停工留薪期，理据不足，本院不予支持。根据《广东省工伤保险条例》第二十四条第二款的规定和参照云浮市人力资源和社会保障局发布的云人社发[2017]8号文件，云浮市参加工伤保险职工住院伙食补助费及转市外就医交通食宿费支付标准，工伤职工住院治疗的伙食补助费市外按每人每天70元的标准，按住院发票天数支付，出院记录显示原告住院共12天，即其伙食补助费为840元（70元/天×12天）。对原告请求超出部分，本院不予支持。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第四款的规定，原告因工受伤住院治疗，治疗期间存在生活不能自理而需他人对其进行陪护的客观情形，且被告没有派人护理，因此原告住院期间的护理费参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬100元/天为宜，即护理费为1200元（100元/天×12天）。对原告请求超出部分，本院不予支持。根据《广东省工伤保险条例》第五十五条第一款的规定，被告没有依照法律规定为原告参加工伤保险，故原告因工伤造成的工伤保险待遇应由被告按照规定的工伤保险待遇项目和标准向原告支付。综上，原告可获得工伤保险待遇为：1.一次性伤残补助金28005.6元；2.一次性工伤医疗补助金4000.8元；3.一次性伤残就业补助金16003.2元；4.停工留薪期待遇9775.2元；5.伙食补助费840元；6.护理费1200元。以上合计59824.8元。鉴此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项、第三款，《工伤保险条例》第三十七条，《广东省工伤保险条例》第二十五条第一款、第二款、第三十二条第二款、第五十五条第一款、第六十四条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十五条第一款的规定，判决如下：一、解除原告曾纪成与被告广东金骏裕金属制品有限公司的劳动关系。二、被告广东金骏裕金属制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付工伤保险待遇59824.8元给原告曾纪成。三、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由被告广东金骏裕金属制品有限公司负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于广东省云浮市中级人民法院。审 判 员 梁荣伟二〇二〇年五月十二日法官助理 刘贵妍书 记 员 区月洁附：相关法律法规《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项、第三款劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：……（三）因工伤残或者患职业病；……。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十五条第一款劳动者依据调解仲裁法第四十八条规定向基层人民法院提起诉讼，用人单位依据调解仲裁法第四十九条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院应不予受理；已经受理的，应当裁定驳回申请。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《广东省工伤保险条例》第二十五条第一款、第二款职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。第三十二条第二款七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：（一）一次性工伤医疗补助金：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第五十五条第一款用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。第六十四条第一款本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于全省上年度职工月平均工资百分之三百的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之三百计算；本人工资低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条第二款在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。