陕西省紫阳县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）陕0924民初1219号 原告：刘尚华，男，汉族。 委托诉讼代理人：史伟，陕西恒典律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘俊麟，女，汉族。 被告安康市翰林人才服务有限公司。 法定代表人：门建明，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：来宝胜，陕西腾浩律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈强，男，系安康市翰林人才服务有限公司客服经理。 原告刘尚华与被告安康市翰林人才服务有限公司（以下至判决主文前简称翰林公司）工伤保险待遇纠纷一案，被告翰林公司就同一事实提起诉讼，本院依法合并审理并适用简易程序公开开庭进行了审理。上列诉讼参与人（原告刘尚华除外）到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘尚华向本院提出诉讼请求：1.责令被告从2018年5月起向申请人每月支付伤残津贴3536元，从2018年5月起向原告支付长期护理费每月1414.42元；2、责令被告向申请人支付各项补偿金共计241876.13元。事实和理由：2017年7月22日，刘尚华被翰林公司指派到紫阳县焕古镇苗溪村河口施工时，摔倒受伤，先后被送往多家医院治疗，共计产生医疗费68978.88元。2017年8月30日被认定为工伤。2018年4月27日，刘尚华被确定为劳动功能障碍四级，部分护理依赖。翰林公司从2018年5月起，已向人力资源和社会保障部门领取了刘尚华的医疗费、伤残津贴、长期护理费、一次性伤残补助金等,故起诉至法院。 被告翰林公司辩称：1.请求人民法院判决被告不承担工伤保险责任；2.被告不承担诉讼费。事实与理由：翰林公司与陕西龙腾通信发展有限公司（以下简称龙腾公司）签订《劳动保障事务代理协议书》，由翰林公司为龙腾公司代办社保事务。刘尚华系龙腾公司员工，其在工伤中受伤后，翰林公司为尽快落实刘尚华赔偿事宜，便以翰林公司申报工伤。社保部门下达批复后，按龙腾公司要求将工伤报销费用61883.12元转入龙腾公司指定账户。刘尚华与龙腾公司形成劳动关系，其应向龙腾公司主张权利，向翰林公司主张工伤保险待遇属于诉请主体错误。 当事人围绕诉讼请求提交了证据，经质证，对提供的当事人身份有关的证据，紫阳县人事劳动人事争议仲裁委员裁决书及相关笔录等证据经核实后予以确认并在卷佐证。原告提供的重庆法院相关案例与本案不具有关联性，本院不予采信。对证人证言等证据本院将综合认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2017年3月1日，翰林公司与龙腾公司签订了《劳动保障事务代理协议书》，由翰林公司为龙腾公司代理办理职工养老保险、医疗保障、工伤保险等劳动保障事务。2017年7月22日，刘尚华在龙腾公司承建的紫阳县焕古镇苗溪村河口工程工作时受伤。经县、市、省级多个医院治疗，期间共产生医疗费用68978.88元，交通费1323.50元、住宿费1537元。此款由刘尚华垫付。事后，翰林公司向安康市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，2017年8月30日安康市人力资源和社会保障局认定刘尚华系翰林公司职工，此次受伤为工伤。2018年4月27日，安康市劳动能力鉴定委员会鉴定刘尚华劳动功能障碍四级、部分护理依赖。2018年6月13日，翰林公司、龙腾公司和刘尚华签订《协议书》，合同当事人未按期履行。2019年8月14日，紫阳县劳动人事争议仲裁委员会裁决，由翰林公司支付刘尚华停工留期间工资40691.25元，住院期间护理费10200元。刘尚华享受的一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、医疗费、住院伙食补助费、交通费、住宿费由工伤保障经办机构按规定支付。期间2018年1月5日，翰林公司应龙腾公司要求，将刘尚华工伤报销费用61883.12元转入龙腾公司指定账户。双方为工伤保险待遇问题引发纠纷，诉至本院。 本院认为，原告刘尚华作为劳动者在工作中受伤后，翰林公司申请人力资源和社会保障部门对刘尚华进行了工伤认定，查明刘尚华系翰林公司职工，确认刘尚华此次受伤为工伤。未有证据表明，翰林公司就该工伤认定提出复议或诉讼，该工伤认定已发生法律效力。劳动仲裁部门依据工伤认定和劳动能力鉴定对案涉工伤保险待遇进行了仲裁，对裁决的支付数额，翰林公司未有异议，仅对用工主体提出异议，对于用工主体在已生效的工伤认定中已查明，故案涉工伤保险待遇实体处理正确，仲裁翰林公司的辩解理由不成立。 刘尚华依法享有相应的工伤保险待遇，其要求被告按照工伤的相关赔偿项目和标准来赔偿其损失，具有事实和法律依据，本院予以支持。关于原告的损失，确认如下：1.医疗费68978.88元；2.住院伙食补助费2550元（85天×30元/天）；3.住院护理费劳动人事争议仲裁委员会裁决的为准，即10200元；4.停工留薪期工资以劳动人事争议仲裁委员会裁决的为准，即40691.25元；5.一次性伤残补助金按工资标准支付21个月，因双方未提供刘尚华工资标准的证据，安康市2016年在岗职工平均工资（年工资54255元）为基数81382.5元（4521.25×21）；6.原告主张住院85天的伙食补助费2550元，营养费17200元，交通费1323.50元，住宿费1537元，开支合理，予以确认；7.伤残津贴，按2016年度安康市在岗职工平均工资的75%，即每月3390.94元的标准，自劳动能力鉴定作出之日的次月（2018年5月）起按月支付至其法定退休年龄之日共计53个月（参照男性工人退休年龄为60岁，刘尚华在2022年8月25日退休），期间由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，继续缴纳基本医疗保险费;8.关于原告主张的长期护理费，因刘尚华经劳动能力鉴定需部分护理依赖，根据《工伤保险条例》第三十四条的规定，应从工伤保险基金按月以统筹地区上年度职工月平均工资的30%支付长期护理费，但对于支付的期限应按照《人身伤害解释》的规定，护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。因原告未对其伤残程度及护理期限进行医学鉴定，本院无法客观确定护理期限，故对其主张不予认定，可在鉴定后另行主张。按照《工伤保险待遇条例》的规定，上述停工留薪期工资40691.25元，住院护理费10200元，由用人单位承担，其它费用应从保险基金支付。按照《工伤保险条例》第三十三条、三十四条的规定，对于因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额，而不是由用人单位补足差额。刘尚华因工致残劳动功能障碍被鉴定为四级，故其要求翰林公司补足伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准差额的请求，于法无据，双方可向相关行政部门申请补足差额。综上，原告合理的诉讼请求，本院予以支持，不合理的诉讼请求本院不予支持。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四、第三十五条之规定，判决如下： 一、安康市翰林人才服务有限公司自本判决生效之日起15日内向刘尚华支付停工留薪工资40691.25元，住院期间护理费10200元。 二、安康市翰林人才服务有限公司自本判决生效之日起15日内向刘尚华支付一次性伤残补助金81382.5元，医疗费68978.88元、交通费1323.5元、住宿费1537元，营养费1700元，伙食补助费2550元。 三、安康市翰林人才服务有限公司每月按4521.25工资基准的75%，即每月3390.94元的标准向刘尚华支付伤残津贴，自2018年5月支付至2020年8月达到刘尚华法定退休年龄时止。 第二、三项确定的内容安康市翰林人才服务有限公司支付后，可向社会保险经办部门申请从工伤保险基金中领取。 四、驳回刘尚华的其他诉讼请求。 本案受理费10元，减半收取，由原告刘尚华和被告安康市翰林人才服务有限公司各自承担2.5元。 如不服本判决，可在判决生效之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省安康市中级人民法院。 审判员  吴庆华 二〇二〇年五月二十七日 书记员  黄 荣