河北省石家庄市裕华区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0108民初577号 原告：张华，男，1970年5月18日生，汉族，现住石家庄市无极县。 被告：快乐沃克人力资源股份有限公司，住所地石家庄市裕华区槐安东路**裕华万达广场5A写字楼**。 法定代表人：张建业，公司董事长。 委托代理人：陈鑫，北京市信利（石家庄）律师事务所律师。 委托代理人：李金哲，该单位员工。 第三人：中国电建集团河北省电力勘测设计研究院有限公司，住，住所地石家庄市长安区建华北大街**/div> 法定代表人：周新军，公司董事长。 委托代理人：冯敬涛，赵建光，河北正大祥实律师事务所律师。 原告张华与被告快乐沃克人力资源股份有限公司、中国电建集团河北省电力勘测设计研究院有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告孙新义、被告快乐沃克人力资源股份有限公司的委托代理人陈鑫、李金哲、第三人中国电建集团河北省电力勘测设计研究院有限公司的委托代理人冯敬涛、赵建光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张华向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告和第三人连带支付原告2004年5月29日-2018年12月31日期间的双休日及法定假日加班工资202356元；2、请求判令被告和第三人连带支付原告2007年1月1日-2018年12月31日期间的取暖费补贴42000元；3、请求判令被告和第三人连带支付原告2007年1月1日-2018年12月31日期间交通费补贴72000元；4、请求判令被告和第三人连带支付原告2007年1月1日-2018年12月31日期间午餐补贴28800元；5、请求判令被告和第三人连带支付原告2007年1月1日-2018年12月31日期间未休年休假三倍工资11340元；6、请求判令被告和第三人连带支付原告2003年4月-2018年12月31日期间绩效奖金640000元；7、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2003年4月到第三人处参加工作，从事司机岗位，工作期间原告兢兢业业，从不懈怠，直到2007年1月因第三人实行劳动改制，包括原告在内一部分人员，被强制变更到被告处，并由被告以劳务派遣方式，继续在第三人处工作，原工作岗位和地点不变，继续从事车辆驾驶，由于第三人单位性质的不同，原告每月被长期连续指派到外地工作，出差期间双休日和法定假日不休息，原告在工作期间最近年平均实发工资为3000元，直到2018年12月31日原被告解除劳动关系时。期间被告没有向原告支付过双休日法定假日加班工资，没有休过年休假，没有支付原告劳动福利待遇取暖费补贴、午餐补贴、交通费补贴等。原告多次要求被告及第三人出事工资明细，均遭到拒绝，侵犯原告对工资支付明细的知情权利。 原告在工作期间，依法享有《中华人民共和国劳动法》及其它政策法规规定的各项劳动福利待遇，依法享有同工同酬的法定权利，原告诉求的各项工资补贴均属于劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定“劳动争议期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效限制...”，石家庄仲裁委以过诉讼时效为由驳回申请，原告不服，所以依法提起诉讼。 另外被告作为一家劳务派遣单位，将原告以劳务派遣方式长期派遣到第三方单位，不改变原告的工作岗位，其行为严重违反《中华人民共和国劳动合同法》第59条第二款，六十六条、九十二条之规定，应依法追究被告违法责任。综上，被告违法单方解除与原告劳动关系，克扣原告的各项劳动福利待遇，为此，原告依法诉至法院，请求依法判决。 被告快乐沃克人力资源股份有限公司辩称，一、原告要求给付的取暖费、交通补贴、午餐补贴、绩效奖金等费用没有事实与法律依据，我公司不应支付。二、我公司执行法定标准工时制度，并依法安排了原告休息休假，原告关于与年休假、休息日加班费、节假日加班费的请求没有依据，不应支持。三、原告的仲裁请求已超过劳动仲裁时效，不应支持。综上所述，请贵院驳回原告的诉讼请求。 第三人中国电建集团河北省电力勘测设计研究院有限公司辩称，1、第三人与被告系劳务外包关系，第三人与原告之间不存在劳动合同关系，且第三人已向被告按双方所签了劳务外包合同所提供的劳务量据实结算；2、原告张华2018年11月15日之前的诉讼请求已过一年诉讼时效。综上，应驳回原告对第三人的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：原河北电力勘测设计实业总公司，于2018年1月17日被注销，被注销前系第三人中国电建河北省电力勘测设计研究院有限公司的子公司，两个单位注册地址均及实际办公地址在石家庄市。原告张华于2007年12月1日入职被告单位，数次与被告订立书面劳务派遣合同，最后一次劳务派遣合同书期限至2016年11月30日，该期间被告安排原告派遣至到第三人处从事驾驶车辆工作。2016年12月，原告与被告订立了劳动合同，期限为两年，原告工作内容、工作地点未发生变化。原告与被告劳动合同期限期满后，均不同意续订劳动合同，双方于2018年12月27日解除劳动合同，原告工作至同年12月31日，被告向原告支付工资至当日，并支付经济补偿金38329.28元。原告享受了2018年度的带薪年休假15天。另查明：2018年1月1日，被告与第三人订立了劳动外包合同，原告接受被告的安排，在第三人单位提供驾驶车辆服务。 庭审中，原告主张其于2003年4月到第三人单位工作，始终与第三人存在劳动关系，并提交了门禁卡、公安交通管理部门处罚决定书欲证实其主张，门禁卡黏贴原告照片、显示单位为河北省电力勘测设计研究院，处罚决定书记载2004年12月8日、2004年12月27日、2006年7月，原告驾驶车辆违反了交通规定，公安机关作出了处罚决定，原告称其所驾驶车辆系第三人单位的车辆。被告和第三人对此均予以否认，对证据的真实性、合法性不持异议，对关联性持异议，称门禁卡只是员工出入单位的卡，处罚决定书不能证明所记载的车辆系第三人所属车辆，上述证据均不能证明原告与第三人存在劳动关系。综上，门禁卡未显示制作时间，也未加盖任何单位公章，本委对门禁卡的关联性不予认可，处罚决定书仅是公安机关对车辆驾驶员违反交通规则行为作出的法律文书，无法证明原告与第三人存在劳动关系，本委对处罚决定书的关联性不予认可，原告提供的证据无法证实其在2007年12月1日前与第三人存在劳动关系，本委对原告的主张，不予支持。、原告主张，第三人向驾驶员岗位外的其他员工发放了交通补贴、午餐补贴、取暖费、绩效奖金，未向其发放上述待遇。被告和第三人均予以否认，被告称其单位从未向员工发放过上述待遇。第三人称原告与其单位不存在劳动关系，不应支付上述待遇。综上，交通补贴、午餐补贴、取暖费、绩效奖金为福利方面待遇，属于单位行驶用工自主权的范畴，原告与第三人不存在劳动关系，也未能举证证实被告和第三人应向其发放交通补贴、午餐补贴、取暖费、绩效奖金的具体计算方式、标准、条件，故本委对原告的主张不予采信。原告主张其在工作期间经常在法定节假日和公休日加班。被告和第三人对此均予以否认。原告提供了记载车辆使用时间、使用部门、车牌号的明细表欲证实其主张。被告和第三人称，该表没有显示原告、被告、第三人单位的信息，也未加盖任何单位的公章。 本院认为，发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。交通补助、午餐补助、取暖费、绩效奖金等待遇属于单位行使用工自主权的范畴，是用人单位根据经营情况及劳动者的工作表现向劳动者发放的待遇，属于奖励性的待遇，单位有权根据具体情况决定是否发放。本案，原告未能提供证据证实被告应向其发放上述待遇的标准和条件，故原告要求被告的第三人连带向其发放上述待遇的标准和条件，故原告要求被告和第三人连带向其发放上述待遇的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，原告未能提供有效证据证实其存在加班情形，故本院对原告主张加班费的请求，难以支持。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。本案，原告于2019年11月申请仲裁，要求被告和第三人连带支付2007年1月至2017年12月期间的未休年休假工资的请求，已经超过诉讼时效，本院不予支持。2018年度，原告已经享受了15天的带薪年休假，故原告要求支付该年度未休年休假的请求，没有事实依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、第四十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 驳回原告的诉讼请求。 如果未按本判决制定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告张华负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于石家庄市中级人民法院。并于七日内预交本案上诉费（收款单位：河北省石家庄市中级人民法院，账号：62×××47，开户行：河北银行华兴支行）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  王新英 人民陪审员  祁 玉 人民陪审员  李永华 二〇二〇年五月二十八日 书 记 员  王玉洁