湖南省长沙市望城区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0112民初913号原告：段绪华，男，汉族，1964年11月14日出生，户籍登记住址：湖南省冷水江市。被告：湖南唯盛人力资源有限公司，住所：湖南省长沙县星沙街道开元路以北、望仙路以南开元鑫阁****，统一社会信用代码91430121077188865L。法定代表人：任林，总经理。委托诉讼代理人：曾吕祥，男，汉族，1976年9月28日出生，户籍登记住址：湖南省汨罗市），公司员工。被告：湖南航天磁电有限责任公司，住所，住所：长沙市望城经济技术开发区腾飞路二段**社会信用代码91430122183794682F。法定代表人：郑自儒。委托诉讼代理人：王卫，男，汉族，1975年6月18日，住址：长沙，住址：长沙市岳麓区委托诉讼代理人：廖小年，女，汉族，1989年12月24日出生，户籍登记住址：湖南省长沙县），公司员工。原告段绪华诉被告湖南唯盛人力资源有限公司、被告湖南航天磁电有限责任公司劳务派遣争议一案，本院于2020年3月17日立案后，依法适用简易程序，分别于2020年4月1日、2020年4月15日、2020年4月27日进行了三次公开开庭审理。原告段绪华，被告湖南唯盛人力资源有限公司的委托诉讼代理人曾吕祥，被告湖南航天磁电有限责任公司的委托诉讼代理人王卫、廖小年，证人吴某、万某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告段绪华诉称：1、被告湖南唯盛人力资源有限公司支付原告段绪华加班工资42810元；2、被告湖南唯盛人力资源有限公司支付原告段绪华法定节假日工资19980元，双休日工资15300元，经济补偿金15000元，未签劳动合同两倍差额53000元，失业金4500元；3、被告湖南航天磁电有限责任公司补发原告工资3000元。事实与理由：我是2018年4月份进入被告湖南航天磁电有限责任公司工作，签订的劳动合同，2019年3月27日，我跟被告湖南航天磁电有限责任公司签订了辞职书。2019年6月份再次经被告湖南唯盛人力资源有限公司招聘并同意进入成型二车间工作，工作中与同事发生了口角争议，车间主任便当即将我辞退。仲裁庭审时，被告提供的证据没有车间监控图像，车间员工工资明细表等，没有人证和物证，对有些证据我怀疑他的真实性，第二次应聘没有签订劳动合同，离职和被辞退，我都口头告诉了招聘经理曾吕祥，工作时间一共17个月，我要求车间调取监控图像查看，加班情况便清楚。因此为了维护我的合法权益不受侵害，请求望城区人民法院支持我的诉求。被告湖南唯盛人力资源有限公司辩称：1、原告是被告湖南唯盛人力资源有限公司的派遣员工，原告与被告湖南唯盛人力资源有限公司是用人关系，与被告湖南航天磁电有限责任公司是用工关系，原告要求被告湖南唯盛人力资源有限公司支付加班工资、法定节假日工资、双休日工资、违法辞退经济补偿金、未签订劳动合同赔偿金、失业补偿金的诉求相矛盾。2、被告湖南唯盛人力资源有限公司的员工段绪华于2018年4月17日被我公司派往湖南航天磁电有限责任公司，成型一车间，从事物料员工作，因为本工作性质周期性不长，灵活性大，再加之段绪华自身年龄偏大，入职时已经达到55岁，被告湖南唯盛人力资源有限公司考虑到对方的年龄偏大原因，并且同时征得本人同意，故我公司与之签订临时用工协议，作为临时工派往航天磁电上班。签订劳务合同同时，我们公司遵循段绪华的意愿，自愿放弃购买社保，段绪华是临时用工，不存在有失业补偿金，公司也为段绪华在工作期间购买工伤意外商业险。3、2019年3月27日，段绪华所在的成型一车间主任告知我公司，该员工不适合在本车间工作调换至被告湖南航天磁电有限责任公司其他岗位，段绪华不同意，离岗回家，但未与湖南唯盛人力资源有限公司办理任何离职手续。同年6月20日，段绪华回到湖南唯盛人力资源有限公司，要求继续派往被告湖南航天磁电有限责任公司上岗，被告湖南唯盛人力资源有限公司因其未离职，以复工的方式，换岗进入被告湖南航天磁电有限责任公司成型二车间上班，继续从事打料工作。2019年11月15日，成型二车间主任告知我公司，段绪华在工作期间，不同意领导安排，无视车间制度，肆意破坏新装修区域，并且常与同事吵架，还几次因为打错料原因，影响了机器的正常运转（此处我们有车间内部处罚证明文件）。故被湖南航天磁电有限责任公司退回我派遣公司，同时至今，也未与我公司办理任何离职手续。（被告湖南唯盛人力资源有限公司离职员工都有自动签署的离职文件，没有任何口头协议离职证明）根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。同时我们公司也在签署劳动合同时一并书面告知对方。段绪华提出的第一条和第五条诉求不能成立。鉴于被告湖南唯盛人力资源有限公司至今未解除与原告段绪华的劳动关系和原告段绪华也未向被告湖南唯盛人力资源有限公司提出辞职申请，现原告段绪华与被告湖南唯盛人力资源有限公司仍存在劳动关系。被告湖南航天磁电有限责任公司辩称：原告段绪华在工作期间不存在少发工资的情况，原告段绪华属于一线工人，工资的核算方式属于计件工资制，根据当月产量的多少和出勤情况以及表现情况综合当月的工资。所以原告段绪华的工资与产量挂钩，并且是浮动的。对于新入职员工，在入职的前3个月实行保底工资3500／月。同时车间会留住新员工，对新员工有所倾斜。原告是在6月份重新进入我公司，在入职程序上讲属于新员工，因万某是公司的老员工，工作时间很长。2、原告段绪华与万某的工资不具备可比性，因万某在原告段绪华工作的这段时间，是充当小组长的角色，其工作岗位职责包含了对原告段绪华及其他员工的监督和指导这块工作，所以万某的工资比原告段绪华的工资要高。经审理查明：被告湖南航天磁电有限责任公司与被告湖南唯盛人力资源有限公司签订了《劳务派遣协议》，协议约定：被告湖南唯盛人力资源有限公司派遣员工到被告湖南航天磁电有限责任公司工作。被告湖南航天磁电有限责任公司每月20日前将员工的工资支付给被告湖南唯盛人力资源有限公司，再由被告湖南唯盛人力资源有限公司在次日按被告湖南航天磁电有限责任公司提供的工资表全额支付给员工。2018年4月17日，原告段绪华入职被告湖南唯盛人力资源有限公司。被告湖南唯盛人力资源有限公司将原告段绪华派遣到被告湖南航天磁电有限责任公司工作。2018年4月18日，原告段绪华与被告湖南唯盛人力资源有限公司签订了《唯盛人力临时用工协议》，协议约定：被告湖南唯盛人力资源有限公司派遣原告段绪华到被告湖南航天磁电有限责任公司工作,原告段绪华工作期限:自2018年4月17日至被告湖南航天磁电有限责任公司终止原告段绪华用工行为止。原告段绪华的工作岗位为普工。原告段绪华的工资标准按用工单位薪酬标准执行。同日，原告段绪华与被告湖南唯盛人力资源有限公司还签订了《员工自愿放弃购买社会保险协议书》。原告段绪华在被告湖南航天磁电有限责任公司工作期间，原告段绪华每天工作10小时，每月休息四天。被告湖南航天磁电有限责任公司采用定额计件方式计算原告段绪华的工资。2019年3月27日，原告段绪华向被告湖南航天磁电有限责任公司和被告湖南唯盛人力资源有限公司提出辞职。被告湖南唯盛人力资源有限公司向原告段绪华支付2018年4月17日至2019年3月27日的工资详细如下：2018年4月17日至4月25日应发工资1280元、实发1270元，5月应发工资4450元、实发4314.8元，6月应发工资4550元、实发4508.8元，7月应发工资4000元、实发3985元，8月应发工资4200元、实发4082元，9月应发工资4500元、实发4500元，10月应发工资4150元、实发4100元，11月应发工资4550元、实发4421.87元，12月应发工资4560元、实发4523.7元，2019年1月应发工资4130元、实发4130元，2月应发工资3320元、实发3320元，3月应发工资4200元、实发4200元。2019年6月25日，原告段绪华再次入职被告湖南唯盛人力资源有限公司，被告湖南唯盛人力资源有限公司又将原告段绪华派遣到被告湖南航天磁电有限责任公司工作。被告湖南唯盛人力资源有限公司与原告段绪华未签订劳动合同。2019年11月15日，原告段绪华又向被告湖南航天磁电有限责任公司和被告湖南唯盛人力资源有限公司提出辞职。被告湖南唯盛人力资源有限公司向原告段绪华支付2019年6月25日至2019年11月13日的工资详细如下：7月应发工资5230元、实发5230元，8月应发工资5565.6元、实发5565.6元，9月应发工资5413元、实发5413元，10月应发工资6463元、实发6413元，11月应发工资4307元、实发4307元。原告段绪华与被告湖南唯盛人力资源有限公司因未签劳动合同和加班工资等事项发生纠纷。原告段绪华向长沙市望城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告段绪华不服仲裁结果，向本院提起诉讼。另查，湖南省人力资源和社会保障厅公布了长沙市望城区2018年度和2019年度小时最低工资标准为15元/小时。上述事实，原告段绪华向本院提交了《唯盛人力临时用工协议》、《招商银行账户交易明细表》、《员工岗位异动申报审批单》，被告湖南唯盛人力资源有限公司向本院提交了《劳务派遣协议》、《唯盛人力临时用工协议》、《工资表》，被告湖南航天磁电有限责任公司向本院提交了《法定节假日放假通知》、《段绪华薪酬核算明细》、《劳务派遣协议》、出庭证人吴某、万某的证言及当事人在庭审中的陈述，在卷佐证。本院认为：2018年4月17日，原告段绪华入职被告湖南唯盛人力资源有限公司处工作，被告湖南唯盛人力资源有限公司依照与被告湖南航天磁电有限责任公司签订的《劳务派遣协议》约定，将原告段绪华派遣到被告湖南航天磁电有限责任公司工作。2018年4月18日，原告段绪华与被告湖南唯盛人力资源有限公司签订了《唯盛人力临时用工协议》。原告段绪华与被告湖南唯盛人力资源有限公司、被告湖南航天磁电有限责任公司之间形成了劳务派遣法律关系。被告湖南唯盛人力资源有限公司是原告段绪华的用人单位，应当履行与原告段绪华签订劳动合同和支付工资等义务。被告湖南航天磁电有限责任公司是原告段绪华的用工单位，应当履行支付加班费等义务。2019年3月27日，原告段绪华分别向被告湖南唯盛人力资源有限公司、被告湖南航天磁电有限责任公司提出辞职，原告段绪华与被告湖南唯盛人力资源有限公司的劳动关系已解除。2019年6月25日，原告段绪华再次入职被告湖南唯盛人力资源有限公司处，被告湖南唯盛人力资源有限公司将原告段绪华再次派遣至被告湖南航天磁电有限责任公司工作。但被告湖南唯盛人力资源有限公司未与原告段绪华签订劳动合同，被告湖南唯盛人力资源有限公司的行为违反了法律规定。被告湖南唯盛人力资源有限公司应当从与原告段绪华建立劳动关系之日起满一个月的次日，向原告段绪华每月支付未签劳动合同两倍工资的差额。经本院计算，被告湖南唯盛人力资源有限公司应支付原告段绪华未签书面劳动合同两倍工资的差额为21748.6元（5565.6元+5413元+6463元+4307元）。故原告段绪华要求被告湖南唯盛人力资源有限公司支付未签劳动合同两倍工资差额的理由，本院予以支持。被告湖南唯盛人力资源有限公司提出不支付原告段绪华未签劳动合同两倍工资差额的理由，本院不予支持。被告湖南航天磁电有限责任公司采用定额计件方式计算原告段绪华每月的工资，符合多劳多得的原则。故原告段绪华要求支付加班工资和双休日加班工资的理由，本院予以支持。而原告段绪华不能提供法定节假日加班事实，故原告段绪华要求支付法定节假日加班工资的理由，本院不予支持。原告段绪华是因个人原因向被告湖南唯盛人力资源有限公司提出辞职，故原告段绪华要求被告湖南唯盛人力资源有限公司支付解除劳动关系经济补偿金的理由，本院不予支持。被告湖南航天磁电有限责任公司采用定额计件方式计算原告段绪华的工资，符合法律规定。原告段绪华要求比照被告湖南航天磁电有限责任公司员工的工资标准补发3000元工资的理由，本院不予支持。据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第五十八条、第六十五条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国劳动法》第四十七条之规定，判决如下：一、被告湖南唯盛人力资源有限公司在本判决书生效之日起五日内向原告段绪华支付未签劳动合同两倍工资差额21748.6元。二、驳回原告段绪华其他诉讼。如被告湖南唯盛人力资源有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，向原告段绪华加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序，减半收取5元，由原告段绪华负担（免交）。如不服本判决，可在收到本判决书之日起15日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人或代表人人数向本院提交上诉状副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  补博霖二〇二〇年五月十九日书记员  董吕祎附相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。