广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初37006号原告：深圳市酷派龙科技有限公司，住所地深圳市宝安区福海街道桥头社区，统一社会信用代码91440300576355752G。法定代表人：黄志刚，总经理。委托诉讼代理人：邹伟春，xx律师事务所律师。被告：郝军伟，男，汉族，1985年9月10日出生，身份证住址河南省商丘市睢阳区，委托诉讼代理人：林宝嘉，深圳市宝安区公共法律服务中心指派法律工作者。原告深圳市酷派龙科技有限公司诉被告郝军伟劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理，原告委托诉讼代理人邹伟春，被告郝军伟及其委托诉讼代理人林宝嘉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方对第二项至第八项无争议，其余事项均有争议。一、入职时间：2011年10月18日。被告提交《劳动合同》主张入职时间系2011年10月18日，原告以《劳动合同》为复印件为由，对真实性不予认可，主张双方自2013年3月份起建立劳动关系。本院认为，被告提交的《劳动合同》落款日期显示2011年10月18日，且盖有原告公章予以确认，原告仅以《劳动合同》为复印件否认真实性，却未能对盖章行为进行合理说明，亦未否认印章真实性，故本院采信《劳动合同》真实性，被告入职时间为2011年10月18日。二、工作岗位：SMT主管。三、离职时间：2019年6月28日。四、离职原因：辞退。五、离职前12个月月均工资：7720.02元。六、被告仲裁请求：原告支付被告2019年6月1日至同年6月28日工资8300元、2018年1月1日至2019年6月28日未休年休假工资差额3052.80元、违法解除劳动关系赔偿金132800元。七、仲裁结果：1.原告支付被告2019年6月1日至同年6月28日工资7865.94元、违法解除劳动关系赔偿金123520.27元；2.驳回被告其他仲裁请求。八、原告诉讼请求：原告不予支付被告违法解除劳动关系赔偿金123520.27元。九、违法解除劳动关系赔偿金：123520.27元。原告提交《员工手册》、培训、张贴视频光盘、人事管理制度、培训纪律录音文字整理、郝军伟20181030煽动员工不服从公司安排、带头罢工光盘及文字整理、证人证言光盘、告知函、公某、郝军伟工作时间被抽查到上班睡觉视频文字汇总及光盘、微信聊天记录、郝军伟不服从工作安排且破坏招聘展架视频光盘、《解除劳动合同通知书》，主张被告因违反劳动纪律和公司规章制度，无正当理由采取带头罢工、拉横幅、在工作场所所在杰科产业园单位闹事、煽动员工不服从公司工作安排等极端方式，且离职前一个月内上班时间多次睡觉，不服从公司工作安排、未按要求完成工作且损坏公司财产等，被原告予以二次记大过处分，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、《员工手册》第八十二条之规定，以被告严重违纪为由予以辞退。被告认可培训视频、郝军伟工作时间被抽查到上班睡觉视频文字汇总及光盘、郝军伟不服从工作安排且破坏招聘展架视频光盘、公某及《解除劳动合同通知书》真实性，对上述其他证据不予认可。经查，《员工手册》、人事管理制度未经被告签收。原告向被告送达的公某载明“在公司安排其协助招聘期间，不认真工作，多次在工作时间睡觉，予与记大过一次”、“在公司安排其协助招聘期间，不服从公司工作安排，未按要求完成工作，记大过一次”。《解除劳动合同通知书》显示原告以被告严重违纪为由向被告送达解除双方劳动关系，落款时间2019年6月27日。本院认为，关于被告辞退的理由。本案原告提交郝军伟20181030煽动员工不服从公司安排、带头罢工光盘及文字整理、证人证言光盘主张被告无正当理由采取带头罢工、拉横幅、在工作场所所在杰科产业园单位闹事、煽动员工不服从公司工作安排等极端方式已影响公司声誉及与合作伙伴的良好合作关系，被告以证人证言不符合法律规定的形式予以否认，并主张因原告与麦思美有合作期满后麦思美不让被告上班，多次询问原告无果便采取该措施要求原告给予回复提出异议。本院认为，原告提交的证人证言因不符合法律规定的证人证言的形式，其亦未申请相关证人出庭作证，本院不予采信提交的证人证言。针对被告的主张，原、被告双方确认原告与麦思美合作期满后麦思美不予聘用被告的事实。原告虽称事后有对被告进行规章制度和上岗培训，已另行安排工作，但其未能提交证据予以证明，且其未否认被告多次询问的事实，在被告不予认可的前提下，本院采信被告的主张，原告未能及时妥善安排被告的工作，导致被告采取拉横幅等极端行为，其本身亦具有过错。另外，原告以被告“在公司安排其协助招聘期间，不认真工作，多次在工作时间睡觉”、“在公司安排其协助招聘期间，不服从公司工作安排，未按要求完成工作”违反公司规章制度为由，对其予以两次记大过的处分，但其提交的聊天记录未能反映被告消极怠工不服从原告指示的事实，且《员工手册》、人事管理制度未经被告签字确认，培训视频光盘未能明显直接体现完整的规章制度内容，其亦未能举证证明公司规章制度已经员工民主评议程序，在被告不予认可的情况下，其应自行承担相关不利后果。综上，被告解除原告劳动关系的理由缺乏事实依据，其已构成违法解除劳动关系情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，原告应付被告支付违法解除劳动关系赔偿金。庭审中，双方确认被告离职前12个月月均工资为7720.02元，结合如前所述被告入职时间，被告应付原告违法解除劳动关系赔偿金为123520.27元（7720.02元/月×8个月×2）。十、原告支付被告2019年6月1日至同年6月28日工资：7865.94元。仲裁裁决原告应付被告2019年6月1日至同年6月28日工资7865.94元，双方未对此提请诉讼，本院予以确认。判决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告深圳市酷派龙科技有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告郝军伟违法解除劳动关系赔偿金123520.27元；二、原告深圳市酷派龙科技有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告郝军伟7865.94元；三、驳回原告深圳市酷派龙科技有限公司全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告深圳市酷派龙科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 吕  海  云二〇二〇年五月八日书记员 杨  凯  雄书记员 叶宝英(兼)本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。