四川省成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0104民初1417号 原告：成都市新梦想职业技能培训学校。住所地：成都市锦江区红星路二段**华成大厦**。 法定代表人：邓海东，教学老师。 委托诉讼代理人：甘来，四川开山律师事务所律师。 被告：黄磊，女，出生于1989年9月9日，汉族，住吉林省珲春市边境经济合作区。 原告成都市新梦想职业技能培训学校（以下简称新梦想学校）与被告黄磊劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月20日立案受理，依法由审判员谢菲适用简易程序于2020年4月26日公开开庭进行了审理，原告新梦想学校的委托诉讼代理人甘来，被告黄磊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告新梦想学校向本院提出诉讼请求：1、新梦想学校无须支付黄磊2018年10月至2019年2月28日期间未订立劳动合同的二倍工资差额22068.97元、赔偿金10000元；2、本案诉讼费用由黄磊承担。事实与理由：黄磊入职新梦想学校时，填写了《新梦想学校入职申请表》，申请表中明确载明了黄磊的身份信息、工资报酬等内容，视为双方签订了劳动合同，新梦想学校无须支付未签劳动合同的二倍工资差额。黄磊入职以来，多次违反原告规章制度，屡次迟到早退，随意变更新梦想学校安排的工作时间，严重影响新梦想学校工作秩序。后由黄磊主动提出，经双方协商一致确定，双方于2019年7月31日终止劳动关系。新梦想学校出于对黄磊的信任未与黄磊签订书面的终止协议，而是出具离职证明，黄磊对此不持异议，故新梦想学校并非单方面解除劳动合同，无需支付赔偿金。新梦想学校认为，仲裁裁决错误，故起诉至法院。 被告黄磊辩称，仲裁裁决认定事实清楚，证据充分，应当驳回新梦想学校的诉讼请求。第一，《新梦想入职申请表》并不具备劳动合同的必备条款，不能视为双方已经签订书面劳动合同。第二，新梦想学校多次与黄磊沟通辞退原因均是学校经济状况，未提及其他理由。 经审理查明，2018年9月17日，黄磊入职新梦想学校。 2018年10月26日，黄磊填写了《新梦想学校入职申请表》。该申请表上部是黄磊填写，下部是新梦想学校填写；黄磊填写部分包括黄磊的基本信息，黄磊还在“填表人申明”部分和“入职培训”部分签名；新梦想学校填写部分填写了以下内容：入职时间为2018年9月17日，所属部门为教学部，职务为培训师，转正后工资为基本工资1500元+岗位工资+绩效奖金，部门经理意见为“同意”，总经理意见为“同意”。 2019年3月1日，黄磊与新梦想学校签订了《劳动合同》，约定新梦想学校聘用黄磊从事培训岗位工作，合同期限为2019年3月1日至2020年2月28日，黄磊基本工资为1500元。 2019年7月31日，新梦想学校出具了一份《离职证明》，载明新梦想学校与黄磊经友好协商于2019年7月31日终止劳动合同。 2019年8月5日，黄磊申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、新梦想学校与黄磊于2018年10月17日至2019年2月28日期间存在劳动关系；2、新梦想学校向黄磊支付试用期工资差额200元、2018年10月17日至2019年2月28日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额22500元、违法解除劳动合同的经济赔偿金13695元、加班工资9195.4元。2019年12月19日，该委作出仲裁裁决，裁决：1、黄磊在2018年10月17日至2019年2月28日期间与新梦想学校存在劳动关系；2、新梦想学校支付黄磊2018年10月17日至2019年2月28日期间未订立劳动合同二倍工资差额22068.97元、赔偿金10000元；3、驳回黄磊的其他仲裁请求。新梦想学校不服仲裁裁决，提起本案诉讼。 另查明，新梦想学校为黄磊缴纳了2019年3月至2019年7月的社会保险。 黄磊的工资发放情况为：2018年9月工资为2660元、339元，2018年10月工资为4176元，2018年11月工资为4700元，2018年12月工资为5200元、1020元，2019年1月工资为4759元、107元、963元，2019年2月工资为5260元、1070元，2019年3月工资为4621元、1290元、800元，2019年4月工资为4671元、990元，2019年5月工资为4474元，2019年6月工资为700元、4532元、630元，2019年7月工资为4426元、770元、356元。 2020年3月17日，新梦想学校负责人与黄磊微信聊天中称“黄磊离职的根本原因是因为学校的运营是一直处于亏损无法承担你的薪资，并且在你在职期间没有克扣过你一分钱，还通过各种激励方式让你获取了更多收入……”。 上述事实，有黄磊身份信息、新梦想学校工商信息、《新梦想学校入职申请表》、《劳动合同》、《离职证明》、银行明细、聊天记录、成劳人仲案【2019】02035号仲裁裁决书和送达证明、社保缴费明细等证据材料以及当事人庭审陈述在案为证。 本院认为，根据我国民事诉讼证据规则和劳动争议方面法律司法解释的相关规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 关于未签订劳动合同的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。黄磊于2018年9月17日入职，新梦想学校应当于2018年10月17日前与黄磊签订书面劳动合同。但黄磊入职后，新梦想学校于2019年3月1日才与黄磊签订书面劳动合同。新梦想学校辩称黄磊填写的《新梦想学校入职申请表》中公司填写的内容包括了职务、劳动报酬等内容，并按该内容实际履行的，应视为双方签订了书面劳动合同。对此，本院认为，《新梦想学校入职申请表》中公司填写的内容位于该表的最下部，该内容上仅有新梦想学校相关负责人的签字，并没有黄磊的签字认可，其上的内容无法确定填写的时间，不能确认在黄磊入职时双方已对此达成了一致。因此，不能据此视为双方签订了书面劳动合同。本院对新梦想学校的辩称意见不予采纳。故新梦想学校应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向黄磊支付2018年10月17日至2019年2月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分。根据黄磊的工资情况，2018年10月17日至10月31日工资为2020.65元（4176元÷31天×15天），2018年11月工资为4700元，2018年12月工资为6220元，2019年1月工资为5829元，2019年2月工资为6330元。故新梦想学校应支付的双倍工资差额部分为25099.65元。但黄磊没有对仲裁裁决的金额22068.97元提起诉讼，视为其无异议，本院予以确认。 关于赔偿金。黄磊主张新梦想学校违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。黄磊应当提交证据证明新梦想学校作出了解除劳动合同的决定，但黄磊并未提交相关证据予以证明。虽然黄磊提交了一份通话录音拟证明其系被新梦想学校辞退，但该通话录音的通话对方无法核实，通话录音的真实性无法确认，本院不予采信。并且，根据本案查明的事实，新梦想学校出具的《离职证明》载明双方系“友好协商”解除，黄磊予以签收，表明对该《离职证明》的内容没有异议。而新梦想学校负责人与黄磊于2020年3月17日的微信聊天记录中也并没有系新梦想学校作出解除劳动合同决定的内容。故本院对黄磊的主张不予采纳，黄磊要求赔偿金没有事实依据，本院对新梦想学校要求不支付赔偿金的诉讼请求予以支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条（条文全文附后）之规定，判决如下： 一、原告成都市新梦想职业技能培训学校与被告黄磊于2018年10月17日至2019年2月28日期间存在劳动关系； 二、原告成都市新梦想职业技能培训学校应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告黄磊支付2018年10月17日至2019年2月28日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分22068.97元； 三、原告成都市新梦想职业技能培训学校不向被告黄磊支付赔偿金10000元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，由原告成都市新梦想职业技能培训学校负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 谢 菲 二〇二〇年五月十五日 书记员 罗灵犀 附：本判决所适用法律条文全文 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。