江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0583民初11904号原告：谭凯，女，1982年10月16日出生，汉族，住湖南省攸县。被告：华达利皮革(中国)有限公司，住所地江苏省昆山开发区盛晞路**，统一社会信用代码913205837140423929。法定代表人：潘用达。委托诉讼代理人：胡伟雄，张科翔(实习)，江苏誉腾律师事务所律师。原告谭凯诉被告华达利皮革(中国)有限公司劳动争议案，本院于2019年6月10日立案受理并适用简易程序进行审理,后依法转为普通程序并组成合议庭进行审理。本院于2019年8月7日、2019年10月28日公开开庭进行审理，原告谭凯、被告华达利皮革(中国)有限公司委托诉讼代理人胡伟雄到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告谭凯向本院提出诉讼请求：1、因被告违法未按照原告实际工资足额缴纳社保，导致需要补缴的社保金额，其中依法由公司和个人补缴的金额由被告全额补缴(具体金额需由社保稽查部门给出)。2、要求被告足额支付原告2018年的加班费：2018年1月1日加班1天，2018年3月31日加班1天，6月16日加班0.5天，6月17日加班1天，6月18日加班1天，应支付原告2613.64元，被告实际支付880元，应再行支付原告1733.64。3、请求法院依法判决被告赔偿违规裁员的两倍赔偿金112096.64元；4、判令本次诉讼所有费用由被告承担。事实和理由:1，根据《中华人民共和国社会保险法》第二章基本养老保险第十二条,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。原告于2011年3月21日-2019年3月31日就职于华达利皮革中国有限公司，被告在2011年3月-2014年12月按照2500的基本工资缴纳原告社保，2015年1月-2019年3月按照3500的基本工资缴纳原告社保年。原告自2011年入职被告公司基本薪资超过被告缴纳社保的基数(具体证据可查看被告提供给劳动仲裁部门原告的上一年度工资核算表单).2，根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动部《工资支付暂行规定》劳部发(1994)489号第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。2018年1月1日元旦加班1天，根据原告的基本工资5160，应支付原告三倍加班工资人民币711.72元，被告以补贴名义实际支付240元，少支付471.72元；2018年3月31日加班1天，应支付被告474.48，实际支付160元；6月16日加班0.5天，6月17日加班1天，6月18日(端午节)加班1天。应支付原告1423.44元，实际支付原告480元2018年被告违规拖欠原告节假日加班费总计1733.64元。3，因被告首先违反《中华人民共和国社会保险法》和《劳动法》，原告向被告申诉后，被告就提出来取消原告的原劳动岗位并降职降薪调整原告工作岗位，变相违规解除原告的劳动合同。根据上一年度原告的平均工资，被告应赔偿原告两倍补偿金合计112096元。现原告谭凯为维护自己合法权益，特根据相关民事法律诉至贵院，请求贵院支持为盼。被告华达利皮革(中国)有限公司辩称，第一项请求与第二项请求没有经过仲裁，不需要受理。第三项请求认可仲裁裁决，解除合同是合法的，不需要支付赔偿金。本院经审理认定事实如下：谭凯于2011年3月21日进入华达利公司处工作，双方签订劳动合同，华达利公司已为谭凯缴纳社会保险费，谭凯的工作岗位为总经理助理兼采购。2014年9月1日起，因公司采购岗位空缺，谭凯接受采购工作，2015年5月1日之后，谭凯主要工作任务为采购，基本无总经理助理岗的工作。2019年2月20日，谭凯向华达利公司管理人员发送邮件，对其个人社保缴费基数问题提出异议。2019年2月27日，谭凯向华达利公司管理人员发送邮件，对其待遇降低、社保公积金缴费基数调整问题提出异议。2019年2月28日，华达利公司人员向谭凯发送邮件，以公司组织架构调整、优化职能转变为由，撤销总经理助理岗位，通知谭凯拟对其岗位进行调整。当天，谭凯邮件回复称，在不改变薪资福利、社保公积金等待遇情况下，可以接受调动。当天，华达利公司发出协商函，称拟将谭凯岗位调整为物料采购员，从2019年3月1日起开始执行，调岗后工资及其他福利待遇参照同岗位人员工资执行。华达利公司在仲裁阶段称岗位调整后，薪资按照采购岗位来核定，会适当下降10%左右。因协商不成，当天，华达利公司又发出协商函和邮件，称因谭凯拒绝将其岗位调整为物料采购员，故决定解除双方劳动合同，解除时间为2019年3月30日，该解除决定已告知工会并经工会复函，华达利公司发放谭凯工资至2019年3月30日。解除前12个月，谭凯平均工资为6460.25元/月。对于华达利公司所称的调岗原因，谭凯不予认可，其陈述新总经理在2015年5月1日即接手，不存在效益问题，撤岗原因是因为其向公司反映社保、公积金缴纳基数等待遇问题，招致管理人员厌烦，故而公司予以裁撤岗位。谭凯另提供其与公司人员录音一份，在该份录音中，华达利公司工作人员表示调岗后肯定要降职降薪。谭凯因与华达利公司劳动争议,向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求华达利公司支付违法解除劳动合同赔偿金112096元。该委此后作出裁决，华达利公司支付谭凯解除劳动合同经济补偿金54912.13元。该裁决系终局裁决，谭凯不服，诉至本院。以上事实由仲裁裁决书、工资表、纳税证明、岗位职务薪资异动表、邮件、协商函、参保证明、当事人陈述等证据为证。本院认为，本案争议焦点为华达利公司以谭凯拒绝调岗为由解除劳动合同的行为是否系违法解除。就双方争议的调岗行为，谭凯劳动合同约定岗位系总经理助理，但依据岗位异动表记载及双方陈述，谭凯在2014年9月1日起已着手参与采购工作，且此后主要工作任务逐步过渡到以采购工作为主，故双方对于原劳动合同约定的工作内容在劳动合同履行过程中已经进行了实质性的变更并经双方协商一致确认，因此，华达利公司于2019年2月作出的将谭凯调整至物料采购岗的决定，并未对谭凯的工作内容造成实际变更，而主要是将谭凯的原属总经理助理职务予以撤销并将其工资待遇降低。本院认为，在谭凯工作内容并无变化的情况下，华达利公司未与谭凯协商达成一致意见即将其工资待遇进行降低，有违劳动合同约定，且华达利公司亦无其他证据证明谭凯在完成工作方面存在不胜任工作的情形，华达利公司的上述降薪行为缺乏合理依据，不属于自主行使用工管理权利的范围，其以谭凯拒绝接受调岗而解除劳动合同系违法解除，应当向谭凯支付赔偿金，根据谭凯的工作年限和解除前平均工资计算，金额为109824.25元。关于谭凯主张的社会保险费缴纳问题，系行政机关管理职权，本院不予理涉。关于加班费问题，未经仲裁前置，本院不予理涉。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：被告华达利皮革(中国)有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告谭凯违法解除劳动合同赔偿金109824.25元。案件受理费10元，由被告华达利皮革(中国)有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审 判 长  吕 彬人民陪审员  倪惠国人民陪审员  邓文琦二〇二〇年五月八日书 记 员  郑 超