广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2020）粤2071民初3662号原告：中山盈亮健康科技有限公司，住所地广东省中山市火炬开发区******，统一社会信用代码914**********971XF。法定代表人：陈志亮，该公司董事长。委托诉讼代理人：史宏斌，广东永隆律师事务所律师。被告：陈带元，男，1970年10月13日，住湖南省邵阳县*************，公民身份号码432************811。委托诉讼代理人：吴景春，广东佰德律师事务所律师。原告中山盈亮健康科技有限公司（以下简称盈亮公司）与被告陈带元劳动合同纠纷一案，本院于2019年1月20日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告盈亮公司的委托诉讼代理人史宏斌，被告陈带元的委托诉讼代理人吴景春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告盈亮公司向本院提出诉讼请求：判令原告不需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金41073.03元;事实与理由：2015年3月3日，被告入职原告处，任生产二科普工，双方签订劳动合同至2021年3月3日止，约定被告严重违反规章制度的，原告可以解除双方的劳动合同。2019年6月3日，被告因对工作中吸烟被批评不服，到生产二课办公室与课长杜伟民发生争执，随后辱骂杜伟民，引发打架，严重违反劳动纪律规定，原告依据《员工手册》第八十三条第六、二十七项之规定，于2019年7月24日解除被告的劳动合同。2019年8月1日，被告向中山市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该会于同年11月29日以“由于被申请人提交的监控录像未有摄录现场音频，未能反映申请人现场存在故意挑引的言论，录像画面内容亦未能反映申请人与课长发生口角时存在故意挑引或滋事行为……虽然证人主张申请人在被同事将劝离办公室时向课长称其是“老板的野种”，继而引起课长不满而踢向申请人，后两人扭打在一起的情形，但未能提供其它证据予以佐证”为由，认定原告违法解除劳动合同，裁决原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金41073.03元，属认定事实不清，裁决错误。综上，为维护原告的合法权益，特向法院提起本诉讼，请求依法判决。原告盈亮公司向本院提交的主要证据有：1.仲裁裁决书及送达回证；2.劳动合同（2018年2月26日）；3.员工手册、员工手册签收表；4.视频照片（附视频光盘）；5.关于解除陈带元劳动合同决定；6.关于拟解除陈带元和杜伟民劳动合同的告知函；7.终止（解除）劳动合同证明；8.工资清单。被告陈带元辩称，劳动仲裁裁决认定事实清楚，适用的法律正确，请求法庭驳回盈亮公司的诉讼请求，并判决盈亮公司支付违法解除劳动合同赔偿金41073.03元，并承担相应的诉讼费用。被告陈带元未向本院提交证据。本院经审理认定事实如下：陈带元于2015年3月3日入职盈亮公司，任生产二科普工。双方有签订期限至2021年3月3日止的书面劳动合同，约定陈带元严重违反规章制度的，盈亮公司可以解除双方劳动合同，且约定了员工手册为劳动合同附件，与劳动合同具有同等效力。2019年6月3日上午约10时，陈带元进入盈亮公司生产二课办公室并与课长发生口角，后双方发生肢体接触情况。盈亮公司主张陈带元上述行为已触犯员工手册第六项、第二十七项的规定，达到严重违纪程度，故于2019年7月24日出具关于解除陈带元劳动合同决定，以陈带元违反员工手册第八十三条第六项为由解除劳动合同关系，并于2019年7月31日向陈带元出具终止（解除）劳动合同证明，以劳动合同法第三十九条的规定决定于2019年7月24日与陈带元解除劳动合同。陈带元不确认有盈亮公司所述的违纪行为，主张盈亮公司系违法解除。盈亮公司提交生产二课办公室2019年月3日上午9点58分至10点01分期间的监控录像。监控录像未能听清现场对话，监控录像反映系案外人先冲过去踢打陈带元，后两人发生肢体接触后被同事拉开，未能反映双方发生肢体接触期间陈带元有明确还手。陈带元确认监控录像真实性。盈亮公司于仲裁阶段申请员工证人出庭作证，证人称盈亮公司在被同事将劝离办公室时向课长称其是“老板的野种”，继而引起课长不满而踢向陈带元，后两人扭打在一起的情形。盈亮公司在诉讼中又申请证人员工覃天讼出庭作证，证人主要称陈带元与案外人杜伟民发生事情时其在现场，刚开始是因为陈带元不服从工作安排，去办公室找杜伟民理论，后来陈带元骂了杜伟民一句“你是老板的野种”，杜伟民听了情绪激动，杜伟民先动手，后陈带元有还手，两人打了起来，后来同事硬拉才分开两人。盈亮公司制定了员工手册，并发放给了陈带元。员工手册第八十三条规定，有下列违反劳动记录之规章制度属严重违纪者，一律予以被解除劳动合同关系，其中第六项规定，在厂区、宿舍区有打架、赌博、酗酒滋事、伤风化等恶劣行为之一者，第二十七项规定，对于本公司负责人、负责人家属、各级管理人员或其它同工作之同仁实行暴行或有恐吓、威胁或重大侮辱之行为者。盈亮公司明确其公司未成立工会。盈亮公司与陈带元均确认陈带元离职前十二个月平均工资为4563.67元。陈带元与盈亮公司关于解除劳动合同纠纷一案，中山市劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月29日作出中劳人仲案字（2019）4304号非终局仲裁裁决（以下简称案涉仲裁裁决）：盈亮公司须于本裁决生效后即支付陈带元违法解除劳动合同的赔偿金41073.03元。盈亮公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，陈带元未在规定的期限内提起诉讼。庭审中，盈亮公司明确解除陈带元劳动合同的理由为根据双方签订的劳动合同第8条第1项劳动合同解除的第2项、第13条的及员工手册第83条第6项中的打架、第27项的侮辱的规定，并明确事发时陈带元有动手，而陈带元称其没有动手，已经被人抱住了，往后拖，且也没有骂人。诉讼中，双方当事人共同向本院提出申请，要求给予1个月的时间让双方庭外和解，本院予以准许。期限届满之后，双方未能达成调解协议。本院认为，本案为劳动合同纠纷。本案的争议焦点为：盈亮公司应否向陈带元支付违法解除劳动合同的赔偿金，对此，本院作如下分析：首先，盈亮公司庭审中明确其解除陈带元劳动合同的理由为根据双方签订的劳动合同第8条第1项劳动合同解除的第2项、第13条的及员工手册第83条第6项中的打架、第27项的侮辱的规定，但盈亮公司于2019年7月24日出具关于解除陈带元劳动合同决定，明确仅以陈带元违反员工手册第八十三条第六项为由解除劳动合同关系，故，应以此为准。员工手册第八十三条规定，有下列违反劳动记录之规章制度属严重违纪者，一律予以被解除劳动合同关系，其中第六项规定，在厂区、宿舍区有打架、赌博、酗酒滋事、伤风化等恶劣行为之一者。盈亮公司的员工手册前述规定不违反法律、法规及政策规定，合理有据，且陈带元签收了员工手册，亦未对此提出异议，本院予以确认。其次，关于陈带元有无违反员工手册前述规定的问题。盈亮公司与陈带元对陈带元有无打架意见不一。志捷公司主张陈带元有打架行为，并提交了监控视频及证人证言。但监控录像未能听清现场对话，且监控录像反映系案外人先冲过去踢打陈带元，后两人被同事拉开，未能反映双方发生肢体接触期间陈带元有明确还手。盈亮公司虽申请证人出庭作证，证人亦陈述陈带元有骂案外人“是老板的野种”且有扭打行为，但证人系盈亮公司员工，与盈亮公司之间存在利害关系，故其证人证言不能单独作为认定案件事实的根据。盈亮公司未能提交充足证据证明陈带元存在打架行为违反员工手册第八十三条第六项规定，其应承担举证不足的不利后果。盈亮公司就此依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定与陈带元解除劳动合同依据不足，属于违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条及第八十七条的规定，盈亮公司应当支付陈带元违法解除劳动合同的赔偿金。最后，盈亮公司与陈带元均确认陈带元离职前十二个月平均工资为4563.67元，结合陈带元的入职时间及解除劳动合同的时间，盈亮公司应向陈带元支付违法解除劳动合同的赔偿金41073.03元（4563.67元×4.5个月×2倍）。基于以上认定，对盈亮公司主张其不需向陈带元支付违法解除劳动合同赔偿金41073.03元的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告中山盈亮健康科技有限公司应于本判决生效后七日内向支付被告陈带元违法解除劳动合同的赔偿金41073.03元；二、驳回原告中山盈亮健康科技有限公司的诉请请求。案件受理费10元,减半收取为5元（原告中山盈亮健康科技有限公司已预交），由原告中山盈亮健康科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  欧贝贝二〇二〇年五月十九日书记员  陈芷云姚志姬