山东省莱州市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0683民初1538号 原告：邓旭东，男，1975年11月22日出生，汉族，农村居民，住莱州市。 委托诉讼代理人：所鑫，山东嘉程律师事务所律师。 委托诉讼代理人：安文静，山东嘉程律师事务所律师。 被告：莱州三发机械有限公司，住所地莱州市。 法定代表人：盛兴春，总经理。 委托诉讼代理人：朱竹军，山东文景律师事务所律师。 原告邓旭东与被告莱州三发机械有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邓旭东及其委托诉讼代理人安文静、被告莱州三发机械有限公司的委托诉讼代理人朱竹军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 邓旭东向本院提出诉讼请求：一、判令被告支付原告：1、拖欠2017年工资7257.48元；2、医疗费18064.82元；3、住院伙食补助费820元；4、护理费7216元；5、停工留薪期工资38321.40元；6、交通费1768元；7、辅助器具费2000元；8、一次性伤残补助金51092.20元；9、一次性工伤医疗补助金111093元；10、一次性伤残就业补助金185155元；11、解除劳动合同经济补偿金76642.80元；12、伤残津贴22992.84元；13、由被告为原告办理档案及社保关系转移手续。以上合计522426.54元。二、由被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告自1995年到被告处从事电工工作。2017年6月1日，原告在龙口客户厂家安装调试设备作业时，不慎被设备挤伤右手，诊断为：右手第2-5指挤伤损毁伤。2017年11月1日被认定为工伤。2018年7月31日被鉴定为伤残陆级，可以配置辅助器具。原告就诉请事宜向莱州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委作出莱劳人仲案字（2019）第750号裁决书。现原告对该裁决不服，为维护自身合法权益，特具状诉至贵院，望判如所请。 莱州三发机械有限公司辩称，一、原告诉状中所称自1995年到被告处从事电工工作，对此被告公司不予认可，原告所称与事实不符，被告公司是由股东盛兴春、王松江发起设立，并于2014年4月2日在莱州市工商局登记成立，原告是在2014年6月在被告公司上班，到2019年7月29日原告通知被告公司解除劳动合同之日止，在被告公司的工作时间一共是五年多，这一点可以从原告的社保缴费中看出。二、对于原告主张2017年6月1日发生工伤，以及右手诊断为2-5指挤压毁损伤，以及2017年11月1日被认定为工伤，在2018年7月31日被鉴定为伤残六级，被告公司没有异议。三、对于原告诉讼请求主张被告公司拖欠2017年工资7257.48元，被告公司不予认可。自2017年2月原告在被告公司工作4天后，到5月没有在被告公司上班，对此被告公司有2016年6月—2017年6月工资明细表可以证实。被告公司不存在拖欠原告工资的事实。对原告主张的医疗费用，被告公司已经为原告缴纳了工伤保险，根据《工伤保险条例》规定，被告公司没有支付义务，应依法由工伤保险基金承担。对于原告主张的住院伙食补助费，根据《工伤保险条例》规定也应由工伤保险基金承担，被告公司没有支付义务。对于原告主张的护理费，被告公司有异议，原告应提交有效证据证实护理费的花费情况。对于原告主张的停工留薪期的工资数额被告公司也有异议，原告应提供计算依据，被告针对其计算依据在庭审中再发表相应意见。对于原告主张的交通费用，被告公司也没有支付义务，该费用也应由工伤保险基金承担。对于原告主张的辅助器具费因被告公司已缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》规定，是否需要配置辅助器具以及辅助器具的费用均需经劳动能力鉴定委员会鉴定确认，即使确认，该笔费用也是由工伤保险基金承担，被告公司依法没有支付义务。对于原告主张的一次性伤残补助金51095.20元，对于该数额的计算方式，被告公司没有异议，但是该笔费用，也应由工伤保险基金承担。对于原告主张的解除合同时的一次性医疗补助金111093元，根据条例规定也应由工伤保险基金承担，要求被告公司承担没有法律依据。对于原告主张解除合同时的一次性伤残就业补助金185155元，被告公司对计算方式没有异议，对该笔费用的支付可以协商解决。对于原告主张的解除劳动合同经济补偿金76642.80元，被告公司对该数额有异议，原告应提供该数额的计算依据，庭审中，被告公司再针对其计算依据发表相应的辩论意见。对于原告方主张的伤残津贴22992.84元，对该笔费用的计算方式被告公司没有异议，但应当扣除被告公司为原告垫付的个人应承担的社保费7703.79元。对于原告主张要求被告办理档案及社保关系转移手续，被告公司同意，可以依法办理。原告发生工伤后，被告公司已支付原告人民币50000元，该款项也应当从被告公司应付的保险待遇当中扣除。综上，被告公司要求法庭对于原告的不合法的诉求予以驳回。 本院经审理认定事实如下：原告邓旭东原在莱州山发石材机械有限公司工作。被告莱州三发机械有限公司系由盛兴春、王松江出资于2014年4月2日成立的有限责任公司。被告公司成立后租赁了莱州山发石材机械有限公司的部分厂房、设备，并接收了包括原告在内的莱州山发石材机械有限公司的全体职工。2017年6月1日，原告在龙口客户厂家安装调试设备时不慎被挤伤右手。原告受伤后到中国人民解放军第八十九医院住院治疗，共住院41天，住院期间由其妻子邓晓娟护理。邓晓娟在莱州市三山岛街道后邓村经营莱州市三山岛街道后邓美佳香糕点店。2017年11月1日，烟台市人力资源和社会保障局认定原告为因工受伤。2018年7月31日，经烟台市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的伤残等级为陆级。2019年7月29日，原告以被告存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险费、不支付停工留薪期工资等相关工伤待遇为由，向被告邮寄了解除劳动关系通知书。被告于2019年7月30日签收了该邮件。后，原告作为申请人申诉至莱州市劳动人事争议仲裁委员会，要求被申请人（本案被告）支付拖欠2017年（2-5月份）工资7257.48元、医疗费18064.82元、住院伙食补助费820元、护理费7216元、停工留薪期工资38321.40元、交通费1768元、辅助器具费2000元、一次性伤残补助金51092.20元、一次性工伤医疗补助金111093元、一次性伤残就业补助金185155元、解除劳动合同经济补偿金76642.80元，伤残津贴22992.84元，并要求办理档案和社会保险关系转移手续。莱州市劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出了莱劳人仲案字（2019）第750号裁决书，裁决：一、驳回申请人要求被申请人支付2017年2-5月拖欠工资的仲裁请求；二、由被申请人支付申请人下列各项待遇：1、一次性伤残就业补助金185155元（74062元/12个月×30个月）；2、停工留薪期工资5818.08元（1939.36元×3个月）；3、伤残津贴22992.80元（3193.45×60%×12个月）；4、解除劳动关系经济补偿10538.39元（1916.07元×5.5个月）；5、护理费3411.95元（1810元/21.75天×41天）。以上待遇共计227916.22元，扣除被申请人已支付的50000元，还应支付177916.22元。原告不服该仲裁裁决，诉至本院。 另查明，原告在被告处工作期间，被告已为原告缴纳社会保险至2019年5月。原告受伤后，被告于2017年8月24日结算了原告前期施工作业的工时费6234元。同日，被告收取了原告2017年2月至7月份的社会保险款7165.74元，因原告在2月份出勤4天，应得工资420元，扣除后又收取了原告6745.74元，并给原告出具了收款收据。2018年1月29日，原告在被告处借款5万元，借款事由为：垫付工伤部分医疗费。2018年11月16日，原告将合计款项为68064.82元的住院费、医疗费、鉴定费单据交给被告工作人员。被告工作人员收到上述单据后到社保部门进行了报销，共报销医药费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金计款82031.23元，其中医疗费30116.83元、住院伙食补助费820元、一次性伤残补助金51095.20元。 庭审中，原告主张被告拖欠其2017年2月至5月份的工资7165.74元。对于上述款项，原告称双方劳动关系存续期间，被告让其全额承担2017年2月至7月份的社会保险7165.74元，除了扣发其2017年2月份工资420元，以及其他月份应发工资6234元外，还让其以现金形式交纳511.74元，以上合计7165.74元，要求被告返还。被告对原告的上述主张不认可，主张2017年2月原告主动和被告公司提出和他人合伙干维修，自己往单位交保险费，由单位转交到社保，2017年2月之后，原告就不在被告公司工作，2017年2月份原告在被告公司一共工作4天，工资是420元，有工资表可以证实，之后原告再也没到被告公司上班，然后原告是以赚工时费的形式和他人安装设备。被告为证实其辩解主张，向本院提交了被告公司2016年6月至2017年6月份的工资表以及原告于2017年8月24日、2017年12月2日出具的工时费收条。经质证，原告对被告提交的两份收条的真实性无异议，但不认可被告主张的与他人合伙的事实，称2017年2月至5月份未正常出勤是因家人生病，没有正常上班，所以公司要求自己全额承担社会保险。 此外，原告还主张除工伤保险基金报销的医药费外，其余部分亦应当由被告支付，被告已支付的5万元外，还应当支付18064.82元，并应支付辅助器具报销后的差额部分2000元。被告对原告的上述主张均不认可。原告未提交证据证实超出工伤保险基金报销范围的费用已经被告同意或认可。被告对原告主张的伤残津贴数额无异议，但主张应当扣除单位为原告垫付的社会保险，并认为原告主张的护理人员在护理原告时属于非法经营，护理人员护理费不应当按照原告主张的行业标准计算。 本院认为，原告邓旭东原系莱州山发石材机械有限公司的职工，被告莱州三发机械有限公司成立，根据租赁协议接收了包括原告在内莱州山发石材机械有限公司的职工，被告未提交证据证实莱州山发石材机械有限公司已经向原告支付经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，原告在莱州山发石材机械有限公司的工作年限应当合并计算为在被告处的工作年限。原告未就其主张的自1995年起即在莱州山发石材机械有限公司工作的事实提交证据，原告提交的证据仅能显示其在1998年7月1日在莱州山发石材机械有限公司入股，故其工作年限的起算时间可以自1998年7月1日起计算。原告主张被告拖欠其2017年2至5月份的工资，从原、被告双方提交的证据看，该期间的劳动报酬双方已经结算，原告主张的该款项实际是双方之间就社会保险费负担产生的争议，该争议不属于人民法院劳动案件审理范围。综上，原告主张被告拖欠其2017年2至5月份工资的事实不成立，原告要求被告支付拖欠的工资，本院不予支持。原告发生工伤事故时，被告已依法为原告缴纳了工伤保险，根据《工伤保险条例》的规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，以及治疗工伤的伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通费、食宿费用、安装辅助器具所需费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，均属于工伤保险基金支付范围，双方涉及上述费用或待遇的争议不属于人民法院劳动争议案件审理范围，且原告未提交证据证实其超出工伤保险基金报销目录范围的费用已经被告同意或认可，对原告主张的医药费、住院伙食补助费、交通费、辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金本案均不予审理。被告主张原告在被告处支取的5万元以及为原告垫付的社会保险费，双方对此亦存在争议，上述争议亦属于工伤医疗费及社会保险费缴纳争议，对双方的上述争议本案亦不予审理。因原告邓旭东在2017年2至5月份未正常出勤，其应得工资低于当时当地最低工资数额，该4个月的工资均按照当时当地月最低工资1710元计算。经核算，原告伤前12个月的月平均工资为2474.36元，原、被告双方均认可原告的停工留薪期为3个月，故原告的停工留薪期工资应为7423.08元。原告提出解除劳动合同前未实际提供劳动，故解除劳动合同经济补偿金应领取伤残津贴1916.07元/月作为计算解除劳动合同经济补偿金的计算基数，原告在被告处工作期间，被告存在未依法及时足额为原告缴纳社会保险的情形，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，本院予以支持，但经济补偿金的计算应自《中华人民共和国劳动合同法》实施之日（2008年1月1日）起起算，故解除劳动合同经济补偿金应为22992.84元（1916.07元/月×12个月）。原告住院期间由其妻子邓晓娟护理，邓晓娟系从事零售业人员，原告主张按照零售业行业标准计算护理费，本院予以采信。被告对原告主张的一次性伤残就业补助金、伤残津贴无异议，本院对原告主张的一次性伤残就业补助金、伤残津贴数额予以采信。双方劳动关系解除后，被告应当为原告办理档案和社会保险关系转移手续。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第五十条、第九十七条第三款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、第二十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条第三十六条、第六十四条第二款、《山东省贯彻实施办法》第二十五条之规定，判决如下： 一、被告莱州三发机械有限公司支付给原告邓旭东停工留薪期工资7423.08元、一次性伤残就业补助金185155元、残津贴22992.84元、护理费7216元。 二、被告莱州三发机械有限公司支付给原告邓旭东解除劳动合同经济补偿金22992.84元。 以上一、二项确定的被告莱州三发机械有限公司应支付的款项均限判决生效后十日内付清。 三、被告莱州三发机械有限公司于本判决生效后十五日内为原告邓旭东办理档案和社会保险关系转移手续。 四、驳回原告邓旭东要求被告莱州三发机械有限公司支付拖欠工资的诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告莱州三发机械有限公司负担，限判决生效后七日内交纳本院。诉讼保全费2820元，由原告邓旭东负担1313.26元，被告莱州三发机械有限公司负担1506.74元。上述费用，原告邓旭东已预交，由被告莱州三发机械有限公司于本判决生效后七日内直接支付给原告1506.74元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。 审判员  韩熙坤 二〇二〇年五月二十日 书记员  尹亚楠