广东省深圳市南山区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0305民初1815号原告：日海智能科技股份有限公司，住所地：深圳市南山区大新路**马家龙创新大厦**1701，统一社会信用代码：914403007542710936。法定代表人：刘平，董事长。委托诉讼代理人：关建尧，北京大成（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈文妍，北京大成（广州）律师事务所实习律师。被告：张曦，男，1983年10月18日出生，汉族，身份证住址：济南市历下区。委托诉讼代理人：杨宝山，山东景康律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘立阳，山东景康律师事务所律师。原告日海智能科技股份有限公司诉被告张曦劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月10日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人关建尧，被告的委托诉讼代理人刘立阳到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。相关案情一、入职时间：2011年4月12日。二、工作岗位：济南区域市场开发及维护。三、离职时间：2019年8月31日。四、劳动关系：双方对劳动关系于2019年8月31日解除的事实均无异议，本院予以确认。五、工资调整情况：被告主张每月15日左右通过银行转账支付固定工资，每月20日或其他时间通过银行转账支付销售提成，2017年2月至2018年2月期间固定工资为人民币12500元/月（以下币种均为人民币），2018年3月至2018年10月期间原告单方降低其固定工资至6000元/月，2018年11月起原告单方将其固定工资骤降至2000余元/月，现要求原告支付2018年3月起被降低的工资差额。被告提交了《银行流水》作为证据，原告确认《银行流水》的真实性。经查，《银行流水》载明被告2018年3月份之前的实发工资数额为12000元/月左右，2018年3月至2018年10月实发工资数额为6000元/月左右，2018年11月起实发工资数额为2000元/月左右。原告确认每月15日转账支付被告固定工资，奖金在其他时间转账支付，但主张已足额支付被告的工资，被告系故意将有关业务招待费、材料费、差旅费等报销款混同为其销售提成，在2018年3月至2019年8月期间已支付被告税前绩效奖金合计24219.37元，其他的转账金额为报销款，并主张被告对诉请期间固定工资的调整并未提出过异议，应视为其同意调整。原告在仲裁阶段提交了《记账凭证》、《费用报销单》，在诉讼阶段提交了《2018.3——2019.8期间通过公司内网向被告发布工资信息》作为证据，被告对《2018.3——2019.8期间通过公司内网向被告发布工资信息》中的实发工资数额予以确认，经查《2018.3——2019.8期间通过公司内网向被告发布工资信息》中实发工资数额与被告提交的《银行流水》中的由原告支付备注为“代发工资”的各笔数额一致。另，仲裁委查明，原告提交的《记账凭证》、《费用报销单》中载有的金额，与被告提交的《银行流水》中备注为“批量支付款项”金额一致，《费用报销单》中的报销日期、《记账凭证》中的凭证日期、《银行流水》中的转账日期系先后顺序且时间较为紧凑。本院认为，首先，被告虽主张，其提交的《银行流水》中每月15日之外的时间批量支付款项系其销售提成，应属于工资构成，但未提交证据予以证明，亦未提交证据证明销售提成系通过报销方式由原告转账予以支付的，故本院对《银行流水》中每月15日之外的时间备注为“批量支付款项”系销售提成的主张，不予采信。其次，原告提交的《2018.3——2019.8期间通过公司内网向被告发布工资信息》记载的信息与被告提交的《银行流水》记载的每笔“代发工资”数额一致，被告亦确认该份证据记载的工资发放情况属实，故本院采信《2018.3——2019.8期间通过公司内网向被告发布工资信息》中记载的应发工资数额，即被告2018年3月至5月、7月、8月应发固定工资为6600元/月，2018年6月、9月应发固定工资为6650元/月，2018年10月至12月应发固定工资为2600元/月，2019年1月应发固定工资为3150元/月，2019年2月至5月、7月、8月应发固定工资为3000元/月，2019年6月应发固定工资为3050元/月。六、关于工资差额：原告称，其于2018年3月起将被告的固定工资标准调整6600元/月左右，原告2018年10月起将被告的固定工资标准调整至3000元/月左右，并通过公司网向被告发布了工资信息，根据双方劳动合同约定的条款，原告该行为合法，且长达一年多的工资调整期内，被告从未提出过异议，应视为被告认可工资调整。故原告已足额支付被告诉请期间的正常工作时间工资。本院认为，首先，被告虽主张对2018年3月份应发固定工资从12500元/月调整成6600元/月持有异议，但被告未提交相应证据予以证明，且仲裁裁决未支持被告2018年3月至10月期间的工资差额，被告也未就该仲裁项提起诉讼，应视为认可仲裁的认定，故本院认定被告2018年3月份起的应发固定工资为6600元/月。其次，原告在未经被告同意的情形下，于2018年10月起将被告工资调整至3000元/月，降幅达50%以上，因劳动报酬涉及员工重大利益，薪酬大幅调整依法须经双方协商一致，如单方变更，必须具有充分的理由。本案中，原告作为用人单位，单方将被告工资大幅调整，且未能对此进行合理解释，原告调薪行为不具有合法性。故本院依法认定，原告2018年10月起对被告进行工资调整属违法，原告应按照应发固定工资标准6600元/月支付被告2018年10月1日至2019年8月31日期间的工资。经核算，原告还应支付被告2018年10月1日至2019年8月31日期间的工资差额40600元（6600×11-2600×3-3150-3000×6-3050）七、关于解除劳动合同经济补偿金：如前所述，原告存在未足额支付劳动报酬的情形，被告亦以原告未及时足额支付劳动报酬为由，于2019年8月27日原告邮寄了《解除劳动合同通知书》，该《解除劳动合同通知书》于2019年8月28日被签收。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、四十七条之规定，原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿金，原告有关无需支付被告解除劳动合同经济补偿金的主张，无事实和法律依据，本院不予支持。依据《2018.3——2019.8期间通过公司内网向被告发布工资信息》记载，被告2018年9月有其他收入50元，2018年12月有其他收入22242元，2019年1月有其他收入150元，据此核算，仲裁认定的被告离职前十二个月平均应发工资8453.5元未超过法定标准，本院予以采纳。结合被告在原告处的工作年限核算，原告应支付被告被迫解除劳动合同的经济补偿金71854.75元（8453.5×8.5）。八、被告仲裁请求：被告于2019年10月21日申请劳动仲裁，请求如下：1、确认原、被告之间劳动关系于2019年8月31日解除；2、原告支付被迫解除劳动合同经济补偿237379.5元；3、原告支付2018年3月1日至2019年8月31日期间欠发的工资差额124216元；4、原告支付绩效奖金105305元；5、原告支付被告2011年5月1日至2012年3月31日期间未签劳动合同双倍工资差额122156.76元。九、仲裁结果：深劳人仲案[2019]23070号案仲裁裁决如下：1、确认原、被告劳动关系于2019年8月31日解除；2、原告应支付被告2018年10月1日至2019年8月31日期间的工资差额40600元；3、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金71854.75元；4、驳回被告其他仲裁请求。十、原告诉讼请求：1、原告无需支付被告2018年10月1日至2019年8月31日期间的工资差额40600元；2、原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金71854.75元；3、本案诉讼费由被告承担。判决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十三条、第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告日海智能科技股份有限公司与被告张曦的劳动关系于2019年8月31日解除；二、原告日海智能科技股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告张曦2018年10月1日至2019年8月31日期间的工资差额40600元；三、原告日海智能科技股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告张曦解除劳动合同经济补偿金71854.75元；四、驳回原告日海智能科技股份有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 廖 艳二〇二〇年五月十三日书记员 吴亚非