上海市奉贤区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0120民初3411号原告：颜廷青，女，汉族，1987年6月25日生，住江苏省连云港市五羊路****楼**。委托诉讼代理人：马守祯(系原告的丈夫)，住江苏省连云港市五羊路****楼**。委托诉讼代理人：于光荣，上海方儒律师事务所律师。被告：盛模精密模具(上海)有限公司，住所地上海市奉贤区目华北路**第**第**。法定代表人：袁永兴，总经理。原告颜廷青与被告盛模精密模具(上海)有限公司(以下简称盛模公司)劳动合同纠纷一案，当事人均不服上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称奉贤区仲裁委)仲裁裁决，先后向本院提起诉讼，本院根据立案的先后顺序，裁定案号为(2020)沪0120民初5310号案件并入本案合并审理。本院依法适用简易程序，于2020年4月9日公开开庭进行了审理。原告颜廷青的委托诉讼代理人马守祯、于光荣，被告盛模公司的法定代理人袁永兴均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。颜廷青向本院提出诉讼请求：要求盛模公司支付原告：1.2019年春节期间20天工资(人民币以下币种相同)4,580元；2.2014年9月15日至2019年6月24日的周末加班费共计171,165.34元；3.2019年6月24日至2019年8月12日的环评查封期间未发工资7,800元；4.违法解除劳动关系赔偿金80,000元。事实和理由：原告于2014年9月15日在被告处入职。至今年6月24日，周六都由用人单位安排加班，从未发放加班工资，周日也不时安排加班，虽然发了一些加班工资，但金额远远不足。2019年春节期间，被告根据企业情况安排放假20天，被告未支付这20天假期工资。2019年6月24日至2019年8月12日，被告因环评查封，此期间被告未支付原告工资。在被告环评查封期间，被告违法强令员工上班。原告有事请假并提出异议，被告便在今年9月将原告踢出了企业微信工作群，并停止为原告缴纳社保，多次强令原告搬离公司宿舍，事实上解除了用人单位与原告的劳动关系。为维护原告合法权利，特此提起诉讼。被告盛模公司辩称，1.认可春节放假20天。原告的月平均工资是5,600元，绩效奖是2,400元。故被告已按照原告的基本工资支付了这20天的假期工资，因为是放假,绩效奖不应支付。2.2014年9月至2017年5月，原告的月工资标准为5,600元。被告对原告的加班时间和已支付的加班费并不清楚。2017年6月至2018年7月，原告的月工资标准为5,250元。认可周日加班30天，对已支付的加班费不清楚。2018年8月至2019年6月，原告的月基本工资标准为5,600元，认可周日加班20天。绩效奖金2,400元包含了周六的加班费，被告按照每小时25元的标准已每月结清原告周日的加班费。3.2019年6月24日到2019年9月15日环评期间的工资，6月份的已经发了，7月8月的工资确实没有发。4.被告没有解除与原告的劳动关系，一直通知原告来上班，但是原告没有来上班，直到原告2020年1月16日提出仲裁才向被告提出辞职，被告不存在违法解除劳动关系。盛模公司向本院提出诉讼请求：1.不支付颜廷青20**年春节放假20天工资3,000元；2.不支付颜廷青20**年6月的周末加班费差额12,498.08元。事实与理由：2019年春节放假期间为2019年1月23日至2月11日，颜廷青20**年1月12日至2月12日休息。1月实发工资5,384.60元，2月实发工资6,095.2元(税前)，已达到合同约定的5600元工资标准。劳动合同约定加班基数按照本市最低工资计算，实际计算按照每小时25元，被告2017年6月至2019年6月周日加班总数为183.5小时，已支付加班费用4,587.50元。颜廷青辩称：1.原告每月工资为8,000元，包括基本工资5,600元，月奖金基数2,400元。20天春节假期工资的计算方式是为8,000元除以30天乘以20天，计算得5,300多元，现在只主张4,580元。2.根据原、被告签订的《劳动合同》第四条“甲方实行每日工作8小时、每周工作40小时的工作制度”，根据劳动法第44条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。原告自2014年9月15日入职以来，至今年9月24日，周六都由用人单位安排加班，从未发加班工资，周日也不时被安排加班，虽然发了一些加班工资但金额远远不足。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。针对原、被告的诉辩、举证、质证及庭审情况，本院对无争议事实确认如下：原告于2014年9月15日进入被告处工作，双方签订有书面劳动合同。合同期限2016年9月15日至2018年9月14日的劳动合同约定原告2016年9月起税前月基本工资为5,250元，税前月奖金基数为2,250元，原告实行每日工作8小时，每周工作40小时的工时制度，加班费的支付基数统一以本市规定的最低工资标准为基数来计算；合同期限自2018年9月15日至2020年9月14日的劳动合同约定原告2018年9月起税前月基本工资为5,600元，税前月奖金基数为2,400元，原告实行每日工作8小时，每周工作40小时的工时制度，加班费的支付基数统一以本市规定的最低工资标准为基数来计算。原告在被告处最后工作至2019年7月8日，被告因环评事宜停工，后被告于2019年8月9日通知原告8月12日上班,原告未按要求上班。2019年10月14日，原告向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称奉贤区仲裁委)申请仲裁，要求被告支付：1.2019年1月21日至2019年2月8日春节放假工资3,000元；2.2014年9月至2019年6月周末加班工资146,666元；3.2019年6月24日至2019年8月12日环评查封停工期间工资7,800元；4.违法解除劳动关系的赔偿金80,000元。奉贤区仲裁委于2019年12月2日作出裁决：1.被告于本裁决书生效之日起7日内支付原告2019年1月21日至2019年2月8日的春节放假工资3,000元；2.被告于本裁决书生效之日起7日内支付原告2017年6月1日至2019年6月14日的周末加班工资差额12,498.08元；3.被告于本裁决书生效之日起7日内支付原告2019年6月24日至2019年8月11日的工资7,800元；4.对原告的其他请求不予支持。因双方均不服仲裁裁决，遂诉讼来院。本院认为，1.春节假期工资。2019年的春节国定假期为2019年2月4日至2月10日。根据考勤记录显示，原告2019年1月20日至2月12日未正常上班，其中工作日有14天。该14天假期是企业根据自身情况安排劳动者放假，并非系原告自身原因的请假，故根据法律规定，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。根据工资表显示，被告现已按照底薪5,600元、绩效奖2,400元的标准为基数向原告发放了2019年1月、2月的工资共计10,339.20元，其中扣除了13.5天的请假工资4,520元。故被告应支付原告春节期间的假期工资差额为4,520元。原告在仲裁时仅主张3,000元且已获仲裁支持，应视为其已对自身权利进行了处分。故本院认定被告应支付原告春节假期工资差额为3,000元。2.环评查封期间的工资差额。根据审理查明，2019年7月8日至2019年8月12日被告因环评原因停工，根据法律规定被告仍应支付该期间的原告工资。根据被告的工资表及银行流水显示，原告2019年5月的工资为7,324.90元实际系2019年6月30日发放，6月工资6,761.35元实际是2019年8月20日发放。2019年7月、8月的工资并未发放。故被告欠付的环评期间工资期限为2019年7月1日至2019年8月12日。现双方一致同意以5,600元/月作为该期间工资计算的基数，本院予以确认。经本院核算，原告2019年7月1日至2019年8月12日的工资应为7,981.61元(5,600元/21.75天*31天)，现原告仅主张7,800元，本院可予支持。3.周末加班工资：被告主张周六加班费已包含在2,400元的绩效奖中，周日加班费已按照25元/小时进行了结算。本院认为根据双方合同约定，原告实行的是每日工作8小时，每周工作40小时的工时制度，故2,400元的奖金不应包含周六加班费用。合同虽约定加班费的支付基数统一以本市规定的最低工资标准为基数来计算，但该计算标准畸低于原告正常工作时间的工资标准，故本院参照合同约定的工资标准的70%计算原告的加班费用。鉴于不同时期，原告的工资标准不一致，本院进行分段计算：(1)2014年9月15日至2017年5月31日的周末加班工资。因双方对加班时长均无法明确亦未提供相应证据。鉴于用人单位负有保管劳动者工资支付凭证等资料两年以上备查义务，即两年之外的工资支付情况由劳动者负有举证责任，现原告未提交证据证实被告未足额支付该期间的加班工资，故原告主张该期间的加班工资差额缺乏依据，本院不予支持。(2)2017年6月1日至2018年9月14日的周末加班工资。本院以该期间合同约定的税前工资7,500元的70%作为计算基数。双方对该期间周六上班没有异议，本院予以确认。原告主张2017年6月至2018年7月期间有30个周日加班，2018年8月5日、8月26日为周日加班，被告对此认可，本院亦予确认。据此，本院确认该期间原告周六加班61天，周末日加班32天，周末加班工资为44,896.55元(7,500元/21.75天*93天*2倍*70%)。(3)2018年9月15日至2019年6月24日的周末加班工资。本院以双方合同约定税前月工资8,000元的70%作为计算基数。双方对该期间周六上班没有异议，本院予以确认。原告主张此期间有2018年11月11日、12月30日，2019年1月6日、13日、2月24日、3月3日、3月10日、3月24日、3月31日、4月7日、4月14日、4月28日，5月5日、5月12日、5月19日、6月2日、6月16日、6月23日周日加班，被告认可，本院亦予确认。据此，本院确认该期间原告周六加班34天，周日加班18天，周末加班工资为26,777.01元(8,000元/21.75天*52天*2倍*70%)。综上，原告2017年6月1日至2019年6月24日的周末加班工资为71,673.56元。现双方一致确认被告已支付的周日加班费4,587.50元，故被告还需支付67,086.06元4.违法解除合同赔偿金，原告称2019年9月被告停缴原告的社会保险费用并将原告从公司微信群中提出即视为被告以实际行动解除了与原告的劳动关系，被告则表示其从未解除与原告的劳动关系，是原告在仲裁时提出了辞职，双方才解除了劳动关系。本院认为原告在被告处应严格遵守公司劳动纪律，服从被告的工作安排，原告向被告电话请假，称等封条撤了公司正常后再来上班，其请假理由缺乏合理性，且仅以被告停缴社会保险费用和将原告剔除公司微信群尚不足以证明被告解除了与原告的劳动关系，故该项诉请本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第六十二条第一款第三项、《工资暂行规定》第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告盛模精密模具(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告颜廷青20**年春节假期工资3,000元；二、被告盛模精密模具(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告颜廷青20**年7月1日至2019年8月12日工资7,800元三、被告盛模精密模具(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告颜廷青20**年9月15日至2019年6月24日期间的周末加班费67,086.06元；四、驳回原告颜廷青其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由被告盛模精密模具(上海)有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 沈 洁二〇二〇年五月二十八日书记员 陆友强附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。三、《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。