江苏省南京市溧水区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0117民初80号原告:朱宽英，女，1964年11月14日出生，汉族，住南京市溧水区。被告：南京创祎酒店管理有限公司，统一社会信用代码91320117MA1X8X2801，住所地南京市溧水区天生桥大道时代国际广场。法定代表人：乐昕，该公司总经理。委托诉讼代理人：潘茜，该公司员工。原告朱宽英与被告南京创祎酒店管理有限公司（简称创祎公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告朱宽英、被告创祎公司的委托诉讼代理人潘茜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告朱宽英向本院提出诉讼请求：1.判令被告创祎公司支付原告朱宽英工作期间（2019年10月、11月）未支付的工资6435元；2.判令被告创祎公司支付朱宽英2019年的夏季高温补助费1200元；3.判令被告创祎公司支付原告在被告工作期间五一、端午、中秋三个法定假日的加班费836元；4.判令被告创祎公司支付原告朱宽英精神损失费1000元；4.判令被告创祎公司承担本案诉讼费用。事实和理由：原告朱宽英于2019年4月19日与被告创祎公司签订了劳动合同，合同期限为一年，工作内容为厨房勤杂，月工资2800元，每月休4天，每天工作8小时，法定节假日不许休息。原告朱宽英在被告创祎公司工作至2019年11月30日，工资支付至2019年9月。至原告朱宽英起诉之日，被告创祎公司尚未支付2019年10月、11月的工资，且多次为难原告朱宽英，给其身心带来极大的伤害。现原告朱宽英不愿意继续到被告创祎公司上班，只得向法院起诉判令被告创祎公司支付工资、加班费、高温费、精神损失费共计9466元，请求法院判如所请。被告创祎公司辩称：1.被告创祎公司与原告朱宽英之间不存在实际未支付工资问题，被告创祎公司实际工资支付至10月19日，因原告朱宽英没有办理离职手续，所以未发放工资，待原告朱宽英离职手续办完后，被告创祎公司会进行发放。2.原告朱宽英的工作环境并未达到发放高温补助的条件，原告朱宽英并未接触到炉灶，且厨房内具备降温条件，属于室内作业，不符合高温费的发放范畴。3.被告创祎公司对于劳动节、端午节、中秋节等法定节假日工资有两种发放方式，一种是发放三倍工资，还有一种是上班一天换三天休息进行补休，原告朱宽英未休2019年劳动节、端午节、中秋节假日，按照上班一天换三天休息的计算方法，扣除原告朱宽英超出劳动合同约定的休息时间，原告朱宽英累计存休7天，被告创祎公司将该部分工资核算入原告朱宽英2019年10月工资内。4.原告朱宽英不服从被告创祎公司及班组的安排，与班组之间发生争执，被投诉后造成恶劣影响，被告创祎公司对其进行调岗安排，在调岗安排下达后未经所在部门同意多次涉足其他岗位工作，对岗点和员工造成了较大影响后，被告创祎公司报警处理后，原告朱宽英多次到人力资源总监办公室静坐示威，在酒店内造成恶劣影响。综上，被告创祎公司统一发放2019年10月19日之前的工资，需要原告朱宽英办理离职手续，归还单位物品。对于法定节假日加班工资在扣除其相应休息天数后，被告创祎公司同意补发，其余诉请为不当所求，被告创祎公司不予同意。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。本院根据庭审笔录、当事人的陈述及原、被告双方提交的如下证据：员工卡、工资银行流水、工资明细、班组考勤上墙表、考勤记录、仲裁不予受理通知书等，认定事实如下：1.原告朱宽英于2019年4月19日至被告创祎公司工作，岗位为洗碗工，每月休息4天，每月工资为2800元。2.2019年10月19日，创祎公司通知朱宽英调岗，朱宽英不同意调岗，仍在原洗碗工岗位打卡工作至2019年10月21日，后未实际提供劳动。根据创祎公司的电子考勤记录，朱宽英2019年10月的实际工作天数为20天。3.创祎公司自2019年4月至2019年9月向朱宽英发放工资的数额分别为1232元、2800元、2840元、2800元、2800元、2950元。创祎公司提供的工资表中，对朱宽英2019年10月以及法定节假日加班工资进行核算的数额为3324.75元，其中法定节假日的加班费为835.86元。朱宽英2019年10月的工资尚未实际发放。4.朱宽英工作的洗碗间没有空调或空调出风口，创祎公司亦未采取其他降温措施。5.朱宽英2019年五一劳动节、端午节、中秋节加班未休息。6.朱宽英因被告创祎公司未支付工资、精神损失费、法定假日加班费、夏季高温补助费向南京市溧水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2020年1月2日作出宁溧劳人仲不字【2020】第6号不予受理通知书，原告朱宽英于2020年1月3日向本院提起诉讼。本院认为，按照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。朱宽英与创祎公司订立劳动关系后，朱宽英应当按照约定提供劳动，创祎公司应当向其发放工资。在创祎公司通知调整工作岗位后，朱宽英即使对调岗有异议，亦应当采用协商的方式解决，不宜以怠工等消极方式进行抑制或抵抗。本案中，朱宽英在洗碗工岗位打卡工作至2019年10月21日，对朱宽英主张2019年10月1日至2019年10月21日的工资，本院予以支持，对朱宽英主张的2019年10月21日之后至2019年11月的工资，因朱宽英未能提供证据证明其在创祎公司调岗后到新岗位工作或在其他岗位提供了劳动，该部分诉讼请求，本院不予支持。创祎公司应当支付朱宽英2019年10月1日至2019年10月21日的工资2183元[（2800元+2840元+2800元+2800元+2950元）÷5个月÷26天*20天]。按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。原告朱宽英在2019年劳动节、端午节、中秋节加班未休息，创祎公司亦予以认可。现朱宽英主张上述法定节假日加班费用为836元，创祎公司亦认可该加班费数额（835.86元），本院予以确认，创祎公司应当支付朱宽英2019年劳动节、端午节、中秋节的法定节假日加班工资836元。上述2019年10月的工资及法定节假日工资合计3019元（2183元+836元），创祎公司认可3324.75元，则本院按照3324.75元予以支持。按照《江苏省劳动合同条例》第二十三条第一款规定，用人单位安排劳动者从事高温天气作业和高温作业的，应当采取防暑降温措施，并按照国家和省的规定向劳动者支付高温津贴、岗位津贴。本案中，朱宽英工作的洗碗间靠近温度较高的厨房锅炉，未安装空调或设置有空调出风口，创祎公司也未能提供证据证明在洗碗间采取了其他有效降温措施，应认定创祎公司不能采取有效措施将朱宽英工作的洗碗间温度降低到33度以下，故应向朱宽英支付夏季高温津贴1200元（300元/月×4个月）。按照《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第一条规定，自然人因下列人格权利遭受非法侵害，向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理：（一）生命权、健康权、身体权；（二）姓名权、肖像权、名誉权、荣誉；（三）人格尊严权、人身自由权。违反社会公共利益、社会公德侵害他人隐私或者其他人格利益，受害人以侵权为由向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理。本案中，朱宽英向创祎公司主张精神损害赔偿不符合法律规定，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项、《江苏省劳动合同条例》第二十三条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、南京创祎酒店管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内一次性支付原告朱宽英2019年10月的工资及劳动节、端午节、中秋节法定节假日的加班工资3324.75元，高温津贴1200元，合计4524.75元；二、驳回原告朱宽英的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行前述付款义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审判员  陈海燕二○二〇年五月二十六日书记员  俞玉琴