西 安 市 雁 塔 区 人 民 法 院 西 安 市 雁 塔 区 人 民 法 院民 事 判 决 书（2020）陕0113民初3939号原告：郝鹏，男，汉族，1978年6月1日出生，住西安市雁塔区。委托诉讼代理人：丁鑫，北京市中盈（西安）律师事务所律师。委托诉讼代理人：周雷，北京市中盈（西安）律师事务所律师。被告：陕西众邦物业管理有限公司，住所地：陕西省西安市高新区大厅。法定代表人：童传明，系公司总经理。委托诉讼代理人：尚静珍，女，汉族，1968年6月5日出生，系公司员工。委托诉讼代理人：徐孝文，男，汉族，1972年12月17日出生，系公司员工。原告（被告）郝鹏诉被告（原告）陕西众邦物业管理有限公司（以下简称众邦物业公司）劳动争议两案，原告（被告）郝鹏向西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳仲案字[2019] 1959号裁决书，原告（被告）郝鹏、被告（原告）众邦物业公司均对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用简易程序，将两案合并公开开庭进行了审理。原告（被告）郝鹏的委托诉讼代理人丁鑫、被告（原告）众邦物业公司委托诉讼代理人尚静珍、徐孝文均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）郝鹏诉称：原告于2006年3月入职被告单位工作，历任保安主管、物业副经理、物业经理等职位。原告工资标准2014年2月至2016年4月期间为人民币3500元；2016年5月至2017年1月期间为人民币6000元；2017年2月至2019年6月期间为人民币7630元；2019年7月至2019年12月为人民币8830元。原告在被告单位工作期间，被告存在以下用工违法行为；1、被告未依法为原告缴纳2019年1月至2019年12月社会保险2、被告自2019年8月起开始拖欠原告工资，累计欠发工资人民币29943元；3、被告未依法安排原告休2016年至2019年的年休假；4、被告连续两次与原告签订固定期限劳动合同后，本应按照劳动合同法规定与原告订立无固定期限劳动合同，但被告却违反前述规定，仍与原告签订固定期限劳动合同，且在2019年2月3日双方最后一份劳动合同书到期后，未再与原告签订任何书面劳动合同；基于被告的前述违法行为，原告于2019年12月6日通知被告解除了双方的劳动合同关系，并于当日离职。原告认为，被告的用工违法行为严重损害了原告作为劳动者的合法权益，现诉至法院，请求判令：1、确认原被告的劳动关系于2019年12月6日解除；2、被告向原告支付2019年12月拖欠的工资人民币1623元；3、被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金人民币113820元；4、被告向原告支付2014年2月5日至2019年12月9日期间应签订而未签订无固定期限劳动合同双倍工资的差额部分人民币422413元；5、被告向原告支付2016年至2019年应休未休年假工资人民币32736元；6、被告为原告补缴2019年1月至2019年12月各项社会保险费。被告（原告）众邦物业公司辩称并诉称：一、郝鹏称双方于2019年12月6日解除劳动关系没有事实合法律依据，本单位从未作出 解除或辞退被告郝鹏的决定。郝鹏也未正式向本单位发出解除合同的通知，故本单位和郝鹏仍具有劳动关系；二、郝鹏要求答辩人支付2019年12月的工资没有事实依据；三、郝鹏请求支付解除劳动合同经济补偿金没有事实及法律依据；四、请求支付自支付2014年2月5日至2019年12月9日期间应签订而未签订无固定期限劳动合同双倍工资的差额部分无法律依据；五、郝鹏要求本单位支付2016年至2019年应休未休年休假工资的请求无事实及法律依据，已超过诉讼时效；六、郝鹏要求本单位为其补缴2019年1月至2019年12月各项社会保险费的请求无事实依据。仲裁裁决书认定事实及适用法律错误，一、劳动仲裁委认定双方劳动关系形成于2006年属于认定事实依据2009年2月5日双方签订的《劳动合同书》可知，原告于2009年与被告建立劳动关系，劳动仲裁委却认定原被告于2006年3月建立劳动关系，此认定显属错误。二、劳动仲裁委认定被告2019年月平均工资为7587.05元属于依据2016年2月4日原被告签订的《劳动合同书》第六章第十七条约定，被告的固定工资仅为1680元/月。三、劳动仲裁委裁决原告向被告支付2019年12月实际出勤日工资1395.31元，属于认定事实错误劳动仲裁委错误认定被告2019年月平均工资为7587.05元，必然造成计算结果错误。被告工资为1680元/月，2019年12月其实际出勤天数4天，原告仅应支付被告308.96元(1680元÷21.75天×4三、劳动仲裁委认定被告2018年及2019年年假天数为20天，因劳动仲裁委错误认定原被告劳动关系建立于2006年3月，导致年假天数错误。依据《职工带薪休假条例》第三条规定，被告2018年年休假应为5日，2019年年休假应为10日。且依据劳动合同被告工资应为1680元/月，原告仅应支付被告未休年休假工资2817.24元(1680元÷21.75天×15天×200%)。四、劳动仲裁委认定因原告未给被告缴纳社会保险费，要求原告向被告支付解除劳动合同补偿91044.6元的裁决属于适用法律错误原告自2009年至2019年6月期间均足额为被告缴纳各项社会保险费，2019年6月至12月期间的社会保险费因客观原因无法缴纳并非原告的过错。因此被告无权立即解除劳动关系，原告亦不应向被告支付解除劳动关系经济补偿91044.6元。劳动仲裁委错误的适用《劳动合同法》第三十八条第三款，显属法律适用错误。五、雁劳仲案字[2019]1959号仲裁裁决书第四项裁决无事实依据，原告已足额为被告缴纳了2019年6月之前的各项社会保险费综上所述，雁劳仲案字（2019）1959号仲裁裁决书认定事实及适用法律错误，严重侵犯了原告的合法权益。现为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求判令：1、不予支付郝鹏2019年12月实际出勤日工资1395.31元；2、不予支付郝鹏2018年及2019年未休年假工资13953.19元；3、不予支付解除劳动关系经济补偿91044.6元；4、不予补缴自2019年1月至12月17日期间的基本养老保险费及2019年6月至2019年12月17日期间的基本医疗保险、生育保险和2019年7月至2019年12月17日期间的失业保险、工伤保险费；5、诉讼费由被告承担。原告（被告）郝鹏辩称：众邦物业公司的诉讼请求无法律依据，仲裁裁决的事项众邦物业公司有义务向郝鹏进行支付，社保应当由众邦物业公司补缴，具体理由在诉状中已陈述。经审理查明，原告于2006年3月入职被告公司担任保安主管。双方于2009年2月5日签订期限为2009年2月5日至2010年2月4日的劳动合同，2013年3月29日双方签订期限为2010年2月5日至2014年2月4日的劳动合同，2014车2月18日签订期限为2014年2月5日至2015年2月4日的劳动合同，2016年2月4日签订期限为2016年2月4日至2019年2月3日的劳动合同。2019年12月17日原告以被告拖欠工资及未缴纳社保为由向被告邮寄了解除劳动合同告知函，该告知函显示于当月19日签收，被告确认收到该告知函。在职期间，原告工资以银行转账形式发放，依据原告所提及的银行流水及被告确认的钉钉打卡系统工资表，可以认定原告离职前平均工资为7558元。根据原告提交的《陕西省XX镇职工基本养老保险参保缴费证明》、《个人参保证明》，被告未给原告缴纳2019年1月至12日期间基本养老保险费及2019年6月至12月的基本医疗保险、生育保险和2019年7月至2019年12月期间的失业保险、工伤保险费。被告确认未安排原告休2018年及2019年的年休假，但主张已安排原告从2019年12月6日补休至2020年1月8日原告否认该事实。被告确认未向原告发放12月份工资并确认原告2019年12月实际出勤4天。                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                              上述事实，有劳动合同、解除劳动合同告知函、银行流水、钉钉打卡系统工资表、《陕西省XX镇职工基本养老保险参保缴费证明》《个人参保证明》等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭核对无异足以认定。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”。本案中，被告未给原告郝鹏支付2019年12月份工资并足额缴纳原告在职期间的社会保险费，原告郝鹏据此向被告提出解除劳动合同，符合法律规定，双方之间的劳动合同关系应于被告收到原告郝鹏发出的告知函之日（2019年12月19日）解除。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，被告确认未发放2019年12月份工资的事实，原告郝鹏现要求被告补发工资的请求，符合法律规定，本院予以支持，经核算，被告应向原告郝鹏补发2019年12月份工资1389元（7558元/21.75×4天）。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，被告未按时支付原告郝鹏工资并缴纳社会保险费，故被告应当向原告郝鹏支付自2006年3月起至2019年12月期间的经济补偿金102033元（7558元×13.5个月）。国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定，“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天”；第五条第三款规定，“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”庭审中，被告确认未安排原告休2018-2019年的年休假，但其主张已安排原告补休的事实与双方实际已于2019年12月19日解除劳动合同的事实相悖，故被告主张已安排原告补休年休假的辩解，本院不予采信。被告应支付原告未休年休假工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议仲裁时效为1年。原告现主张自2016年度及2017年度应享有的年休假工资的诉请，已过诉讼时效，本院不予支持。原告主张被告支付2018年度及2019年度的年休假工资的诉请，符合法规，本院依法予以支持，经核算为13900元（7558元/21.75×20天×200%）。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的......。本案中，原告并未向被告提出订立无固定期限劳动合同，且自愿与被告签订了固定期限劳动合同，现原告主张被告支付未签无固定期限劳动合同二倍工资差额的诉请，无事实和法律依据，本院不予支持。关于补缴社保一节，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳。”根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故对该项补缴社保的请求，本院依法不予处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、原告郝鹏与被告陕西众邦物业管理有限公司之间的劳动合同自2019年12月19日解除；二、被告陕西众邦物业管理有限公司于自本判决书生效之日起十日内支付原告郝鹏2019年12月份工资1389元；三、被告陕西众邦物业管理有限公司应于本判决书生效之日起十日内支付原告郝鹏经济补偿金102033元。四、被告陕西众邦物业管理有限公司应于本判决书生效之日起十日内支付原告郝鹏未休年休假工资13900元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。五、驳回原告郝鹏其余诉讼请求；六、驳回被告陕西众邦物业管理有限公司全部诉讼请求；本案案件受理费20元，由被告（原告）陕西众邦物业管理有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。  审  判  员    刘     洁    二〇 二〇 年五月 十一日           书  记  员    祁     鑫         打印：相丽华          校对：庞敏       2020年  月  日送达 1