广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0605民初5166号原告：佛山市申通快递有限公司，住所地广东省佛山市南海区，统一社会信用代码。法定代表人：李某1。委托诉讼代理人：彭绍伦，系广东卓盈律师事务所律师。委托诉讼代理人：香逊荣，系广东京兆律师事务所律师。被告：李奥运，男，1991年3月25日出生，汉族，住安徽省蚌埠市固镇县，公民身份号码。原告佛山市申通快递有限公司与被告李奥运劳动争议一案，本院于2020年2月28日立案后，依法适用简易程序于2020年4月21日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人香逊荣以及被告均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。被告作为申请人以原告作为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2019年12月4日受理，申请人请求：（1）被申请人向申请人退回2017年至2019年不合理的罚款95000元；（2）被申请人向申请人补偿2013年至2019年社保费50000元；（3）被申请人向申请人支付2013年至2019年节假日补偿20000元；（4）确认2013年2月至2019年11月的劳动关系。2.劳动仲裁裁决。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年1月14日作出佛南劳人仲案字〔2019〕4970号之非终局仲裁裁决，裁决如下：（1）确认申请人与被申请人在2013年2月18日至2019年10月30日期间存在劳动关系；（2）被申请人应在本裁决书生效之日起十日内向申请人退还2017年4月至2019年10月期间的罚款95000元；（3）驳回申请人的其他仲裁请求。原告于2020年1月17日收到该仲裁裁决。3.原告的诉讼请求。原告不服上述非终局仲裁裁决而向本院提起诉讼，请求判令：（1）撤销佛南劳人仲案字〔2019〕4970号仲裁裁决书；（2）原告无需向被告退回2017年至2019年不合理罚款95000元；（3）原告无需向被告补偿2013年至2019年社保费50000元；（4）原告无需向被告支付2013年至2019年节假日补偿20000元。诉讼中，原告撤回第（1）、（3）、（4）项诉讼请求。4.被告的工作情况。被告在原告处从事快递业务员工作。5.被告的工资情况。被告的工资是按计件计算，2018年4月前派件按1.2元/件计算，之后调整为1元/件，收件按票数及总金额综合提成5%至10%，工资先后通过现金及银行转账形式发放。被告的工资金额情况具体如下：（1）2017年8月30日，原告向被告以银行转账的形式支付了2017年4月至2017年6月工资共2848元，被告的中国农业银行银行卡交易明细清单显示该交易金额2848元下方载明“2017年4、5、6月份工资（已抵完2万5罚款）”。（2）2018年4月6日、2018年4月6日、2018年5月18日、2018年6月7日、2018年7月17日、2018年7月31日、2019年2月21日，原告向被告以银行转账的形式支付了2018年1月工资11522元、2018年2月工资3451元、2018年3月工资12387元、2018年4月工资9288元、2018年5月工资11215元、2018年6月工资11576元、2018年12月工资2682元。2019年1月26日，原告向被告以银行转账的形式支付了2018年7月至2018年11月工资共86.7元，被告的中国农业银行银行卡交易明细清单显示该交易金额86.7元下方载明“2018年7月份至11月工资”。（3）2019年3月18日、2019年4月4日、2019年5月10日，原告向被告以银行转账的形式支付了2019年1月工资4386元、2019年2月工资6529元、2019年3月工资13864元。2019年7月4日，原告向被告以银行转账的形式支付了2019年4月工资1045元，被告的中国农业银行银行卡交易明细清单显示该交易金额1045元下方载明“2019年4月工资—扣罚款8000元”。6.被告的离职时间：2019年10月30日。7.原告在该案庭审中陈述：被告在职期间曾多次侵占客户支付给原告的邮费，并谎称客户快件费仅为5元/件，将多余的款项进行侵占；另外，被告还将原告的客户转卖给其他快递公司，收取不当利益，也将原告客户的快递件转给其他快递公司处理，收取不当利益，造成原告严重损失，被告同意将原告的损失赔偿给原告，同意在其工资中抵扣原告的损失。被告在该案庭审中陈述：（1）被告不存在原告上述所称的行为，也没有同意原告在被告的工资中进行扣款。原告对包含被告在内的快递员工收取客户的快递费是没有给员工定收费的标准。首先，百世快递员原来是按照5.5元/件向一名客户收取快递费，被告找到该客户与其进行沟通后，该客户同意按照5元/件支付给被告就职的原告公司并由被告为其收邮件，在被告为该客户收件达到一个多月之后，原告的财务人员打电话给该客户，该客户就向原告的财务人员报了以前百世快递员向其收取的快递费用标准5.5元/件，原告就认为被告自行多收取了0.5元/件的快递费，故在2017年对被告进行罚款25000元，被告对原告据此罚款的理由不认可，与事实不符，事实是被告收取该客户快递费是5元/件，而被告向原告返还的快递费也是5元/件，做了一个多月的快递费才几千元，该罚款金额也不合理；其次，2018年原告对被告罚款60000元，该60000元款项原告也是认为被告多次侵占了另外客户多余的快递费而对被告进行罚款，被告不清楚罚款25000元、60000元如何计算得出，也未见原告提供罚款的依据；最后，2019年原告对被告罚款60000元，一开始原告向被告发出罚款通知书，通知2019年会对被告罚款，被告在2019年对上述2017年、2018年及2019年罚款均提出异议，认为被告不存在原告主张的可以对被告罚款的事实，被告称要去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。经多次与原告协商后，原告最终同意2019年对被告罚款8000元，但没有改变对被告在2017年、2018年的罚款金额；2019年原告对被告还进行另外的罚款累计2000元。被告不认可原告对被告进行罚款的理由，2019年10月被告在外面是开设烧烤店，不存在与原告同业竞争的行为，因为需处理新店装修和进货等开店事宜，被告就找人在原告处顶班几天，被告没有辞职，后来被告回去原告处上班时原告称“有人顶被告的位置，被告就不需要上班了”，故被告与原告解除劳动关系的时间是2019年10月30日。（2）原告在被告的2017年4月至2017年6月工资中扣减了2017年罚款25000元详见被告提供的中国农业银行银行卡交易明细清单第6页显示的2017年8月30日交易金额2848元下方的备注内容“2017年4、5、6月份工资（已抵完2万5罚款）”；原告在被告的2018年7月至2018年11月工资中扣减了2018年罚款60000元详见被告提供的中国农业银行银行卡交易明细清单第9页显示原告于2019年1月26日向被告发放的2018年7月份至11月工资只有86.7元，结合之前2018年被告的每月工资均有10000多元，可以反映原告2018年向被告罚款的金额是60000元；原告在被告的2019年4月工资中扣减了2019年罚款8000元体现在中国农业银行银行卡交易明细清单第10页显示的2019年7月4日交易金额1045元下方的备注内容“2019年4月份工资-扣罚款8000元”。（3）被告提供的2019年工资表可以显示2019年3月罚款183元、应付工资是13864元；2019年4月罚款8000元、应付工资是9045元；2019年5月罚款402元、应付工资是9546元；2019年7月罚款898元、应付工资是9028元；2019年8月罚款800元；2019年9月罚款1833元；2019年10月罚款134元、应付工资是2435元。被告主张2019年原告对被告罚款的金额为10000元（8000元+2000元）即可。本案中，双方举证及质证意见如下：原告举证如下：1.原告的营业执照、法定代表人身份证明书；2.被告身份证；3.佛南劳人仲案字[2019]4970号仲裁裁决书、EMS邮单及邮件妥投详情。被告的质证意见如下：对证据1-3无异议。被告举证如下：1.被告身份证；2.个人贷款职业及收入证明；3.中国农业银行银行卡交易明细清单第6页；4.中国农业银行银行卡交易明细清单第9页；5.被告2018年1月、2018年4月、2018年5月、2018年7月工资清单表；6.中国农业银行银行卡交易明细清单第10页；7.2019年被告工资表。原告的质证意见如下：对证据1无异议。对证据2因为被告是当庭提交，原告需要与当事人核实。对证据3、4、6真实性无异议，对证明内容有异议，原告没有对被告进行罚款，抵扣工资只是因为被告侵占并损害原告资产，被原告发现后，被告同意在其工资中对原告的损失作抵扣。对证据5、7有异议，没有原件予以核对，证据上没有原告的签名或是盖章确认，不排除是被告为了达到诉讼目的自行制作。对于双方有争议的事项，本院认定如下：1.关于确认劳动关系的问题。因佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的佛南劳人仲案字〔2019〕4970号仲裁裁决的部分裁决内容是裁决确认原告与被告于2013年2月18日至2019年10月30日期间存在劳动关系，原、被告均没有对上述裁决内容不服提起诉讼，应视为双方服裁，故本院确认原告与被告于2013年2月18日至2019年10月30日期间存在劳动关系。2.关于罚款的问题。根据被告提供的中国农业银行银行卡交易明细清单第6页显示的2017年8月30日交易金额2848元下方的备注内容“2017年4、5、6月份工资（已抵完2万5罚款）”和第10页显示的2019年7月4日交易金额1045元下方的备注内容“2019年4月份工资-扣罚款8000元”，以及第9页显示的2019年1月26日原告向被告发放的2018年7月份至11月工资只有86.7元，并对比原告向被告发放的2018年1月、3月至6月的工资基本每月均有10000元左右，本院认定2017年至2019年期间原告均存在每年有从被告的工资中进行罚款的事实存在。原告作为用人单位，应对其用工规章制度进行完善备查，但原告未能提供证据证明被告存在其主张的侵占公司资产、转卖客户等行为，也不能提供原告可以据以在被告工资中进行抵扣及抵扣款项如何计算的合法依据，被告亦不确认其有同意在工资中进行抵扣的意思表示，故原告应承担举证不能的法律后果，本院对原告关于被告存在侵占公司资产、转卖客户等行为以及被告同意在其工资中进行扣罚用于赔偿原告的损失的主张不予采信，原告在被告的工资中进行扣罚款项的行为缺乏事实和法律依据，原告应向被告退还扣罚的款项。被告主张原告于2017年、2018年、2019向被告无理扣罚的款项分别为25000元、60000元、10000元（合计95000元），已提供了银行流水、工资表等证据予以证明，原告虽然对被告提供的2019年工资表有异议，但被告提供的2019年3月、4月的工资表中反映的应付工资金额均与被告提供的银行流水反映的2019年3月和4月的工资金额相符，原告也未能提供被告离职前两年的工资支付台账等合法有效的证据反驳被告提供的2019年工资表的真实性及被告主张的原告扣罚款项的真实性，故本院认定原告应向被告退还2017年4月至2019年10月的罚款合共95000元。原告在本案中的请求，本院不予支持。裁判结果综上，参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认佛山市申通快递有限公司与李奥运于2013年2月18日至2019年10月30日期间存在劳动关系；二、佛山市申通快递有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内退还2017年4月至2019年10月期间的罚款95000元予李奥运；三、驳回佛山市申通快递有限公司的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免交案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  黎秀萍二〇二〇年五月二十一日书记员  蔡 青