广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2020）粤2071民初2381号原告：杨富艳，女，1982年11月2日出生，汉族，住四川省梓潼县********，公民身份号码513************787。委托诉讼代理人：梁剑敏，广东登鼎律师事务所律师。被告：中山市志捷鞋业技术服务有限公司，住所地广东省中山市火炬开发区沙边集中新建区敬业路新厂房第**，统一社会信用代码914**********174XP。法定代表人：张某1。委托诉讼代理人：王彩平，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：幸胜华，男，该公司工作人员。原告杨富艳与被告中山市志捷鞋业技术服务有限公司（以下简称志捷公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月16日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杨富艳的委托诉讼代理人梁剑敏，被告志捷公司的委托诉讼代理人王彩平、幸胜华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨富艳向本院提出诉讼请求：1.判决被告向原告支付2019年7月工资差额912.45元；2.判决被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金：40049.37元(4449.93元/月x4.5个月x200%);以上合计:40961.82元。诉讼中，志捷公司称已支付杨富艳2019年7月工资差额912.45元，杨富艳予以确认，并撤回诉求1。事实与理由：原告于2015年5月6日入职被告处工作，任职普工，平均薪资4449.93元/月。2019年7月10日，被告向原告出具一份终止（解除）劳动关系证明，理由是依据劳动合同法第三十九条的规定解除与原告的劳动合同关系，而且没有足额支付2019年7月的工资给原告。原告并没有违反劳动合同法第三十九条的规定，被告单方面解除与原告的劳动合同，属于违法解除，根据劳动合同法第四十七条、第八十七条的规定被告应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。原告为维护自身的合法权益，向法院提起诉讼，恳请法院查清事实，依法适用法律，支持原告的诉讼请求。原告杨富艳向本院提交的主要证据有：1.中山市劳动合同；2.终止（解除）劳动关系证明；3.仲裁裁决书。被告志捷公司辩称，一、志捷公司已足额支付杨富艳2019年7月工资。二、杨富艳入职培训时已确认和签名参加了员工手册规章培训。2019年6月28日，杨富艳与郑梦甜在公司生产现场发生打架事宜，志捷公司依据员工手册第八章奖惩与升迁1.2.4.1（3）规定，并报告工会审核无异议后，依法解除劳动关系，无需支付经济补偿金。综上，请求驳回杨富艳的全部诉讼请求。被告志捷公司向本院提交的主要证据有：1.员工手册；2.中国建设银行单位客户专用回单；3.警情通报；4.培训人员清单、签名及考勤得分记录表、解除劳动关系证明；5.微信聊天记录；6.员工证人证言。本院经审理认定事实如下：杨富艳于2015年5月6日入职志捷公司，任针车课作业员，普工，双方共签订两份书面劳动合同，其中，最后一份劳动合同期限为2018年6月1日起至2021年5月31日止。2019年6月28日20点左右，志捷公司称杨富艳与同事郑梦甜在车间发生口角，继而发生打架。2019年7月10日，志捷公司依据员工手册第八章奖惩与升迁1.2.4.1（3）条的规定，与杨富艳解除劳动合同，并于2019年7月10日出具终止（解除）劳动关系证明，载明系依据劳动合同法第39条解除，杨富艳于当天签收。志捷公司提交警情通报、微信聊天记录证明杨富艳存在违纪的事实。志捷公司有成立工会，杨富艳提交离职申请书，该表载明杨富艳最后工作日为2019年7月10日，杨富艳因在车间跟同事发生口角，继而发生打架行为，依公司员工手册规定1.2.4.解除劳动合同，其上并加盖了志捷公司工会的公章，时间为2019年7月10日。志捷公司及杨富艳均确认公司没有监控。中山市公安局火炬开发区分局小引派出所于2019年7月5日出具的警情通报主要载明，贵公司员工郑梦甜（女，江西省人，和杨富艳在上班期间，因工作问题发生口角，后双方发生打架，后由公安机关调解协商处理。微信聊天记录为志捷公司与郑梦甜的对话，主要内容有问及对方是否有还手，郑梦甜回复有还手，派出所有其验伤报告，其验伤花了500多元，郑梦甜赔给杨富艳3000元是警察调解的，因杨富艳要闹跳楼，郑梦甜怕了她。杨富艳确认警情通报真实性，但不确认微信聊天记录。志捷公司提交多份证明，主要载明，有部分公司员工陈述2019年6月28日晚上，突然听到吵闹，然后就看到郑梦甜和杨富艳各自拉对方的头发然后有同事把她们拉开了。有部分公司员工陈述2019年6月28日晚上，看到杨富艳推郑梦甜的机器，郑梦甜就先动手打了，双方都打起来了，后来被人拉开。有部分公司员工陈述2019年6月28日看到双方正在打架。有部分陈述没有看到事发经过，但听到争吵的声音。杨富艳对此不予确认，确认有吵架的事实及拉扯的事实，但主张不是打架。志捷公司提交经杨富艳确认的培训人员清单、签名及考核得分记录表，反映培训项目涉及升迁与奖惩，杨富艳的培训时间为2015年5月6日。志捷公司的员工手册第八章第1.2.4条规定，以下情形发生时，公司可依据劳动相关法规之规定在合同期间内与员工解除劳动关系并无须支付经济补偿金，其中，第1.2.4.1条严重违反公司规定，情形如下者：……（3）在工厂（含生活区）内打架、酗酒滋事、赌博、吸毒者……杨富艳主张其7月5日、8日、10日均有考勤记录，故其认为是从2019年7月10日才开始没有正式上班。志捷公司主张杨富艳自2019年7月2日开始就没有到公司上班了。杨富艳和志捷公司均确认杨富艳离职前十二个月的平均工资为4449.93元。杨富艳与志捷公司关于解除劳动合同一案，中山市劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月1日作出中劳人仲案字（2019）3893号终局仲裁裁决（以下简称案涉仲裁裁决）：一、准予杨富艳撤销2019年6月工资的仲裁请求；二、志捷公司须于本裁决生效后即支付杨富艳2019年7月工资差额912.45元；三、驳回杨富艳的其余仲裁请求。杨富艳不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。庭审中，杨富艳不确认其有打架的事实，其认为其是受害者，所以郑梦甜会赔偿3000元，郑梦甜才是过错方。退一步说，双方在殴打的过程中，杨富艳是本能的防卫，不能因防卫而产生的肢体冲突就主张杨富艳有过错，杨富艳明确没有还手，但是有正当防卫的事实，只有拉扯的事实，没有打人。诉讼中，双方当事人共同向本院提出申请，要求给予1个月的时间让双方庭外和解，本院予以准许。期限届满之后，双方未能达成调解协议。本院认为，本案为劳动合同纠纷。本案的争议焦点为：志捷公司应否向杨富艳支付违法解除劳动合同的赔偿金，对此，本院作如下分析：首先，志捷公司明确其解除与杨富艳劳动关系的系根据员工手册第八章第第1.2.4.1条的规定，严重违反公司规定，情形如下者：……（3）在工厂（含生活区）内打架、酗酒滋事、赌博、吸毒者……公司可依据劳动相关法规之规定在合同期间内与员工解除劳动关系并无须支付经济补偿金。其次，志捷公司与杨富艳对有无发生打架意见不一。志捷公司主张杨富艳有打架行为，并提交了警情通报、员工手册、证人证言等证据，警情通报载明了“郑梦甜（女，江西省人，和杨富艳在上班期间，因工作问题发生口角，后双方发生打架”的内容，杨富艳亦确认真实性，且警情通报亦与部分证人证言等证据能够相互印证，而根据日常经验法则可知，打架行为非一方行为，应属双方共同为之。故，本院采纳志捷公司的主张，从而认定杨富艳存在打架行为。打架行为是一般社会皆给予否定性评价的行为，且事发地点为志捷公司工作场所，事发时间为上班时间，杨富艳的行为对志捷公司生产经营会造成不良的影响。最后，志捷公司的员工手册第八章第1.2.4.1（3）条的规定不违反法律、法规及政策规定，合理有据，且志捷公司提交了杨富艳签名确认的对案涉规定进行培训的培训人员清单，杨富艳亦未对此提出异议，本院认定志捷公司制定的员工手册合法有效且杨富艳已知晓相关内容，杨富艳亦签收了志捷公司向其出具的终止（解除）劳动关系证明，其中解除原因为用人单位按劳动合同法39条解除，杨富艳未明确提出异议，志捷公司据此解除杨富艳劳动合同合法有据。故，杨富艳主张志捷公司支付违法解除劳动关系的赔偿金40049.37元的诉求，依据不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：驳回原告杨富艳的诉请请求。案件受理费10元，减半收取为5元（原告杨富艳已预交），由原告杨富艳负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  欧贝贝二〇二〇年四月三十日书记员  陈芷云陈燕