成都市金牛区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0106民初1939号 原告：王昌胜，男，1978年7月11日出生，汉族，住四川省成都市金牛区。 被告：金鸡药业股份有限公司，住所地广西贺州市八步区鞍山西路**。 法定代表人：张喜均，董事长。 委托诉讼代理人：李瑞银，广西欣和（防城港）律师事务所律师。 原告王昌胜与被告金鸡药业股份有限公司（以下简称金鸡药业公司）劳动争议一案，本院于2020年2月20日立案后，依法适用简易程序，于2020年4月8日公开开庭进行了审理。原告王昌胜和被告金鸡药业公司的委托诉讼代理人李瑞银到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告王昌胜向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金66000元；2、判令被告支付原告2016年提成款11717.8元；3、判令被告为原告补交2009年9月1日至2011年9月30日的社保；4、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告自2009年9月22日到被告处从事药品销售工作，工作约定的地点在四川。2019年被告单方将原告调至广西工作，原告明确表达不同意后，被告停发了原告工资并停止为原告缴纳社保。原告于2019年6月4日向被告发函要求被告对是否解除与原告的劳动关系进行答复，并明确表示未在十日内收到书面答复的视为单位单方面与原告解除劳动合同。之后被告一直未予以书面答复。原告遂向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2019年12月27日，原告收到仲裁裁决，裁决驳回原告的仲裁申请。原告为维护自己的合法权益，依法提起诉讼，望法院判如所请。 被告金鸡药业公司辩称，被告没有违法解除与原告的劳动合同。2016年11月，被告与原告签订《聘用合同》约定，原告的岗位是销售部门省区经理，被告因生产经营需要和员工的能力表现，可以变更员工工作，员工有权反映本人意见，但未获批准必须服从。2019年4月2日，被告向原告发出《员工调岗通知单》，通知原告到被告供销部工作，收到通知之日5日内交接完毕报到，逾期未报到视为旷工，将按被告相关规定处理。原告收到调岗通知后没有按要求报到，而是直接旷工，被告在这种情况下仍然向其发放了2019年4月和5月的工资。因原告的旷工行为违反被告的规章制度和劳动法律的规定，被告停发了2019年6月后的工资，该行为并不违法。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金没有事实和法律依据。征缴社会保险费属于社会保险行政行为，不属于用人单位与劳动者之间的劳动争议。原告要求补缴社会保险的诉讼请求，不属于本案审理的范围，且也超过诉讼时效。原告要求被告支付其提成款11717.8元没有事实依据，且也超过诉讼时效。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：王昌胜与广西灵峰药业有限公司之间存在劳动合同关系，广西灵峰药业有限公司于2011年10月开始为王昌胜缴纳社会保险。2016年11月1日，广西灵峰药业有限公司与王昌胜签订一份《聘用合同》，合同约定，广西灵峰药业有限公司任命王昌胜担任销售部门省区经理，合同期从2016年11月1日至2019年10月31日止，工作地点在成都市金牛区。合同第一条第3项约定：“灵峰药业确因生产经营需要和员工的能力表现，可变更员工的工作；员工有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，必须服从。”2018年9月29日，广西灵峰药业有限公司名称变更为金鸡药业公司。2019年4月2日，金鸡药业公司以快递方式向王昌胜发出一份《员工调岗通知单》，内容为：“因公司发展需要，经公司研究决定，现调您从四川省区到公司供销部工作，调岗从2019年4月2日起开始执行，请您自收到通知之日起5天内将工作交接完毕后至公司报到。如超期未报到者视为旷工，将按公司相关管理规定处理”，但上述快递未妥投后退还。2019年5月16日，金鸡药业公司负责社保的工作人员将《员工调岗通知单》通过微信发给王昌胜，王昌胜未到金鸡药业公司供销部报到。2019年6月4日，王昌胜通过微信向金鸡药业公司总经理卢劲伟发出一份书面意见，表示不接受公司的调动，并称接到一位自称是公司工会的女同志电话，称公司解除了与其劳动合同，为此向卢劲伟求证；同时要求公司就是否与其解除劳动合同予以明确，若十日内不发函确认，视为公司已明确表示违法解除与其的劳动合同。金鸡药业公司对此未作回复。金鸡药业公司支付王昌胜工资至2019年5月。2018年6月至2019年5月期间王昌胜工资总金额为30730.21元，月平均工资2560.85元。金鸡药业公司为王昌胜缴纳社保均至2019年5月。2019年6月后，王昌胜到金鸡药业公司总代理商处工作。2019年9月19日，王昌胜向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求金鸡药业公司支付违法解除劳动合同赔偿金66000元；补交2009年9月至2011年9月的社保金；支付2016年1月至7月奖金11617.8元。成都市劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月23日作出成劳人仲案【2019】02467号仲裁裁决书，驳回王昌胜的仲裁请求。王昌胜不服向本院提起诉讼。 诉讼期间，原告称其系2009年9月22日到被告处上班，与被告建立劳动关系，为此提供其与“彭玉珍灵峰内勤”的QQ邮箱截图，上述截图显示原告从2009年10月开始与“彭玉珍灵峰内勤”存在工作联系。被告质证称该公司查询不到彭玉珍系该公司员工的资料，但认可与原告系2011年建立劳动合同关系。 原告提供2019年6月4日被告单位员工与原告通话录音以及2019年6月5日原告与被告单位总经理卢劲伟的通话录音，证明系被告提出原告旷工，解除与原告的劳动合同，通知原告去办理离职手续。原告为此向卢劲伟核实，卢劲伟认可解除与原告的劳动合同。被告质证认为，卢劲伟只是表示原告旷工，被告将按合同以及公司规定处理，且卢劲伟不是法定代表人，被告没有书面正式解除与原告的劳动合同，仅是停发原告旷工期间的工资。 被告提供该公司的员工手册，证明“不服从公司、部门、车间的工作分配，拒不到岗位上班者，作旷工处理；凡不履行请假手续的或手续不完备，擅自离开工作岗位的作旷工处理；员工连续旷工三天（含三天）以上，视作自动解除劳动合同”。原告质证称从未见过该员工手册。 原告提供一份《广西灵峰药业有限公司各省区货款回款未发货情况表》，该表中记载四川区域负责人王昌胜“费用转货款已下单未发货金额”11617.8元。原告以此证明被告应支付原告2016年提成款。被告对证据的真实性没有异议，但认为与原告主张的提成款无关。 上述事实有身份信息、工商登记信息、聘用合同、员工调岗通知单、仲裁裁决书、工资单、社保证明、微信聊天记录截图、QQ邮箱截图、银行流水、考勤表、通话录音等证据以及原被告的当庭陈述在案予以印证。 本院认为，原、被告对双方之间存在劳动关系的事实无异议，但对双方之间是什么时间建立劳动合同关系和是否已经解除劳动合同关系存在争议。原告主张2009年9月与被告建立劳动合同关系，被告认可2011年建立劳动合同关系。原告提供了与“灵峰内勤彭玉珍”的QQ邮箱截图，该记录内容能够完整反映原告于2009年10月在被告处工作，虽然被告称其无法查询彭玉珍的资料，但原告已经尽到举证责任，被告没有相反证据予以反驳，本院采信原告的主张，原、被告之间系2009年10月建立劳动合同关系。原告提供的微信聊天记录和录音证据，能够证明原告于2019年5月16日收到被告《员工调岗通知单》，原告表示不接受，也未按要求到新岗位报到。被告以旷工为由通过电话告知原告解除双方之间劳动合同，被告的总经理对此予以确认。被告也从2019年6月停发原告的工资和停止缴纳原告的社保，由此也可以确认被告解除了与原告的劳动合同，被告称没有正式解除与原告的劳动合同的理由不能成立。虽然根据双方签订的《聘用合同》约定，被告确因生产经营需要可变更员工的工作，员工有反映本人意见的权利，未经被告批准，必须服从，但被告将原告从合同约定的工作地点四川调至广西，确实对原告产生较大的影响，应当给予原告充分表达自己意见的权利，但被告在未与原告进行充分沟通的情况下以原告未按安排报到就以旷工为由解除劳动合同，没有充分保障原告作为劳动者的合法权益，且未向原告发出书面解除劳动合同通知书就停发原告工资和停止缴纳社保。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”的规定，被告未经上述程序即解除与原告的劳动合同属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，应当予以支持。原告在被告处工作九年零八个月，赔偿金应为51217元（2560.85元×10年×2）。原告所举证据不能证明其主张的2016年提成款为11717.8元，本院不予支持。原告要求判令被告为其补交2009年9月1日至2011年9月30日的社保，不属于人民法院审理的范围，本院不予审理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、金鸡药业股份有限公司应于本判决生效之日起十五日内支付王昌胜违法解除劳动合同赔偿金51217元； 二、驳回王昌胜的其他诉讼请求。 如果未按照本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（已由王昌胜预付），简易程序减半收取5元，由金鸡药业股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  杨实 二〇二〇年五月八日 书记员  曾妙