广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1972民初2553号原告：赵小勤，************。委托诉讼代理人：吴长阳，广东莞同律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄树立，广东莞同律师事务所辅助人员。被告：广州市宏丽有限公司东莞长安分公司，住所地广东省东莞市************惠新城阳光国际商城一、二、三层，统一社会信用代码为914************165。负责人：范平。被告：广州市宏丽有限公司，住所地广东省广州市白云区********，统一社会信用代码为914***********402L。法定代表人：TANWERNYUEN（CHENWENYUAN），该公司执行董事。以上两被告的共同委托诉讼代理人：钟永标，广东星辰律师事务所律师。以上两被告的共同委托诉讼代理人：徐斯敏，广东星辰律师事务所律师。原告赵小勤与被告广州市宏丽有限公司东莞长安分公司（以下简称“宏丽长安分公司”）、广州市宏丽有限公司（以下简称“宏丽公司”）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵小勤及其诉讼委托代理人吴长阳，被告宏丽长安分公司、宏丽公司的共同委托诉讼代理人徐斯敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：入职时间：赵小勤与宏丽长安分公司存在劳动关系。双方确认赵小勤在2004年7月14日入职东莞虎门好又多，在2006年5月调至宏丽长安分公司处工作。工作岗位：赵小勤最后一次调动前担任职务为营运部合规主管，调动后的职务是营运部前台主管。三、签订劳动合同的情况：赵小勤与宏丽长安分公司在2011年10月14日签订了无固定期限劳动合同。双方约定在合同期限内，赵小勤同意宏丽长安分公司有权根据业务发展和经营管理的需要以及赵小勤的综合素质和工作表现，适当调整赵小勤的工作岗位和福利待遇。赵小勤同意宏丽长安分公司有权根据工作需要安排赵小勤在不同部门、不同的分支机构或各关联公司之间的调动。赵小勤同意接受因调动和地区差异而产生的薪资福利待遇的调整。另外劳动合同书第九条第二款规定，赵小勤严重违反劳动纪律、公司规章制度和双方有关约定的，宏丽长安分公司可以立即解除本合同。四、员工手册及相关制度：根据员工手册第八章规定，员工需遵守工作守则和公司对其岗位的具体要求，其中包括工作时间内不得怠工、脱岗、睡觉、购物、拨打私人电话或做与工作无关的事情；员工应当准时出勤；有任何例外情况应当及时向管理层申请假期，不得无故旷工；员工应当服从管理层的工作安排，不得影响正常的工作秩序。另外，根据员工手册，三次或以上不服从管理层的工作安排，影响正常工作秩序，属于严重违反公司劳动纪律，公司有权予以解聘。2012年12月10日，经过行政方参会人员及工会方参会人员的讨论后，《员工手册（草案）》分享至包括赵小勤在内的员工。2014年10月10日，赵小勤出具确认书，确认已阅读完《员工手册》、《道德操守规范》、《安全手册》。五、劳动合同解除的时间和原因：宏丽长安分公司以赵小勤在合同履行期间严重违反公司规章制度为由，于2018年9月29日作出解除劳动合同关系决定并经过工会同意。双方对解除劳动关系是否合法存在争议。赵小勤认为宏丽长安分公司在其病假期间将其从合规主管调至前台迎宾主管，加大赵小勤工作量，且在用工过程中对赵小勤进行打击报复并将其违法解雇。宏丽长安分公司则认为其基于实际经营管理需要、赵小勤此前工作经验以及长期休假无法从事合规主管工作等因素，将赵小勤工作岗位进行调整符合劳动合同规定，但赵小勤在双方沟通调岗事宜后则始终拒绝履行前台主管职责，擅自决定自己工作时间和工作内容，扰乱公司工作秩序和用工管理，已严重违反劳动纪律和规章制度。根据本案证据以及双方诉辩意见，本院分析认定如下：第一，宏丽长安分公司提供的《员工手册》、《奖惩政策》、《会议纪要》、《员工签到记录表》、《确认书》、《营运单位员工考勤和加班政策》、职位说明书等证据足以证明赵小勤已知晓《员工手册》、《奖惩政策》并清楚合规主管及前台主管的职位工作要求的内容，本院予以确认。赵小勤的工作行为应受上述规章制度约束，遵守职位的工作要求。第二、从原、被告沟通情况来看，宏丽长安分公司基于生产经营需要、赵小勤工作经验等因素于2017年2月将赵小勤从合规主管调至前台主管，调整工作岗位前后的工资水平相当，两职务均为营运部门的主管，赵小勤主张调动具有侮辱性和惩罚性依据不足，本院不予采纳。另外，宏丽长安分公司行使用工自主权对赵小勤岗位进行调整，并未违反双方签订劳动合同的约定，且调动前亦有与赵小勤进行沟通，赵小勤以工作调动需经其同意才合法有效依据不足，本院亦不予采纳。第三、针对宏丽长安分公司主张赵小勤多次存在违反规章制度的行为，本院分析如下：（1）关于宏丽长安公司于2018年2月6日对赵小勤所作出的口头警告处罚。赵小勤于2018年2月1日违反出勤制度1次确实未达到口头警告标准，但根据微信聊天记录可知，赵小勤坚持认为宏丽长安分公司私调岗位，拒绝按照前台排班要求上班，擅自按照合规岗位班次上班，违反公司工作安排，宏丽长安分公司对赵小勤作出口头警告并无不当。（2）关于2018年5月10日的书面警告处罚。赵小勤作为前台主管，应当承担前台主管职务权限，每月更新完善现金办CSM权限表格的签名，但赵小勤拒绝签名，不履行主管工作，宏丽长安分公司以未服从主管工作安排影响正常工作秩序对赵小勤作书面警告符合规定。（3）关于2018年6月22日的最终警告处罚。根据宏丽长安分公司于2018年5月31日的要求，公司主管需要在2018年6月8日完成企业微信的下载注册，但直至2018年6月15日，赵小勤尚未完成企业微信开通及加入。虽然赵小勤以微信号异常停止使用为由向宏丽长安分公司作出解释，但微信号码异常可以通过重置密码、提高安全等级等方式去改善处理，况且企业微信号的验证是通过手机号码而非微信号码来进行，但赵小勤未通过其他方式完成公司的工作安排，消极不作为，宏丽长安分公司对此作出处罚并无不当。（4）关于2018年7月23日、2018年9月17日、2018年9月21日、2018年9月29日的书面、最终警告处罚。根据录音、考勤记录、微信记录等证据显示，赵小勤一直认为公司违法调岗、其岗位应为合规主管，先后多次未按安排履行前台主管工作或擅离前台岗位，被告对上述行为作出处罚并无不当，本院予以确认。综上，赵小勤存在多次不服从管理、不按要求履行岗位职务、无故脱岗等行为，已严重违反劳动纪律及公司规章制度的规定，宏丽长安分公司据此解除双方劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，无需支付违法解除劳动关系赔偿金。对于赵小勤要求两被告支付违法解除劳动关系赔偿金的请求，本院不予支持。六、仲裁请求：赵小勤申请劳动仲裁，请求裁决：1.宏丽长安分公司、宏丽公司支付病休假工资差额64441元；2.宏丽长安分公司、宏丽公司支付违法解除劳动合同赔偿金156000元。七、仲裁裁决结果：驳回赵小勤全部申诉请求。八、原告诉讼请求：1.两被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金156000元；2.两被告承担本案诉讼费用。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：驳回原告赵小勤全部诉讼请求。案件受理费5元（原告已预交），由原告赵小勤负担。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。（本页无正文）审判员  胡植彬二〇二〇年五月十三日书记员  张淑娴强制执行风险提示生效法律文书必须主动及时履行。义务人不履行生效法律文书确定的义务，进入强制执行程序后，可能会面临以下法律风险：一、信用惩戒1.案件一旦进入执行程序，被执行人的信息将在中国执行信息公开网公开，融资信贷将会受到限制。2.被列入失信被执行人名单，影响个人征信。在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面受到信用惩戒。3.不履行法律文书确定义务的信息被法院通过报纸、广播、电视、互联网等媒体公布。二、损失扩大1.加倍支付迟延履行期间债务利息或迟延履行金。2.承担执行过程中发生的执行费、评估费、拍卖辅助费等费用。三、强制措施1.限制高消费。限制乘坐飞机高铁等交通工具、购买不动产、车辆、旅游、子女就读高收费私立学校等。2.财产将被采取查封、冻结、扣押、划拨、拍卖等措施。3.拒不履行或妨害执行的，可能会被罚款、拘留、限制出境。构成犯罪的，还将承担刑事责任。