广东省佛山市禅城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0604民初5883号原告：莫金水，男,汉族,1966年6月11日出生,住广东省四会市**************,公民身份号码442************510。委托诉讼代理人：陈伟俊，广东东成律师事务所律师。被告：佛山市金环球陶瓷有限公司,住所地佛山市区*******,统一社会信用代码914**********676XJ。法定代表人:罗某1。委托诉讼代理人：王飞，男，汉族，1983年4月15日出生，住安徽省全椒县*************，公民身份号码341************618。系公司的员工。原告莫金水诉被告佛山市金环球陶瓷有限公司（以下简称“金环球公司”）劳动争议一案，本院于2020年3月18日受理后，依法由审判员谢燕贞适用简易程序独任审理，并于2020年4月15日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人陈伟俊，被告的委托诉讼代理人王飞均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1、莫金水的劳动仲裁请求：莫金水与金环球公司于2019年11月26日解除劳动关系；金环球公司向莫金水支付一次性伤残补助金差额12450.90元（4491.30元/月×11个月-36953.40元）、一次性伤残就业补助金67369.50元（4491.30元/月×15个月）、一次性工伤医疗补助金差额3423.60元（4491.30元/月×4个月-14541.60元）、交通费1000元、停工留薪期间工资35930.40元（4491.30元/月×8个月）。2、劳动仲裁结果：莫金水与金环球公司之间劳动关系于2019年3月10日解除；驳回莫金水的其他仲裁请求。3、莫金水的诉讼请求：莫金水与金环球公司于2019年3月10日解除劳动关系；金环球公司向莫金水支付一次性伤残补助金差额12450.90元（4491.30元/月×11个月-36953.40元）、一次性伤残就业补助金67369.50元（4491.30元/月×15个月）、一次性工伤医疗补助金差额3423.60元（4491.30元/月×4个月-14541.60元）、交通费1000元、停工留薪期间工资35930.40元（4491.30元/月×8个月）。4、金环球公司成立于2002年7月26日，企业类型为有限责任公司（自然人投资或控股）。莫金水于2007年1月1日入职金环球公司，从事人事管理职务。2018年5月11日莫金水在上班途中发生交通事故。5、解除劳动关系情况：2019年3月7日，莫金水（作为乙方）与金环球公司（作为甲方）签订《确认书》，主要内容为“根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，甲、乙双方按照合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立《解除劳动合同协议书》。第一条现在甲、乙双方协商一致确认。一、经与乙方个人确认，甲、乙双方在劳动关系存续期间均已签订的劳动合同，乙方在解除劳动合同前12个月的平均工资为1572.21元。二、鉴于甲方企业经营情况和乙方个人自愿同意，根据《劳动法》第三十六条规定，甲、乙双方协商一致于2019年3月10日解除劳动合同，计发本次解除劳动合同经济补偿的年限自2007年1月1日起，甲方向乙方支付相当于12.5个月工资的经济补偿19652.63元。第二条经乙方个人自愿同意，甲方在2020年3月25日前分12期向乙方支付全部经济补偿金，甲方自2019年4月1日起每月25日前支付一期经济补偿1638元（支付11期），最后一期支付余额为1634.63元，上述款项由甲方通过银行转账划入乙方在职期间的工资卡账户。第三条乙方确认，甲、乙双方之间再无其他劳动方面的争议。”，莫金水在落款乙方处签名捺指模，金环球公司在落款甲方处加盖公章。同日，莫金水（作为乙方）与金环球公司（作为甲方）签订《解除劳动合同协议书》，主要内容为“根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，甲、乙双方按照合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本协议。第一条甲、乙双方协商一致确认：一、经核实，计发解除劳动合同经济补偿的工作年限自2007年1月1日起，计算至2019年3月10日止，视为甲方本企业工作年限合计为12年2月10天。二、甲、乙双方在劳动关系存续期间均已签订的劳动合同；经双方核对，乙方在解除劳动合同前12个月的平均工资为1572.21元。三、鉴于甲方企业情况和乙方个人自愿同意，根据《劳动合同法》第三十六条规定，甲、乙双方协商一致于2019年3月10日解除劳动合同，甲方向乙方支付相当于12.5个月工资的经济补偿19652.63元。第二条甲方向乙方支付正常工作工资至2019年3月10日，缴纳社会保险费至2019年3月。第三条经乙方个人自愿同意，甲方在2020年3月25日前分12期向乙方支付全部经济补偿金，甲方自2019年4月起每月25日前支付一期经济补偿1638元（共11期）最后一期支付余额1634.63元，上述款项由甲方通过银行转账划入乙方在职期间的工资卡账户。”，莫金水在落款乙方处签名捺指模，金环球公司在落款甲方处加盖公章。金环球公司于2019年4月25日至2020年4月9日期间按上述《解除劳动合同协议书》第三条的约定，通过转账方式向莫金水付清了经济补偿合计19652.63元。6、社保缴纳情况：金环球公司自2007年7月为莫金水购买社会保险至2019年3月。2017年5月至2018年4月社保缴费工资为2906元。7、2019年5月13日，佛山市禅城区人力资源和社会保障局出具佛禅人社认工[2019]581号《认定工伤决定书》，上载明：“莫金水于2018年5月11日9时07分左右，驾驶电动三轮车从租住处（佛山市*************）出发前往单位上班途中，途径佛山市禅城区********字路口时，不慎与一辆小车发生碰撞，导致左手受伤，随后由120送往佛山市中医院诊治，并于2018年7月26日前往南方医科大学珠江医院及2018年10月9日前往中山大学附属第一医院进行诊治。经佛山市中医院分别于2018年5月11日诊断为：1、左肱骨大结节骨折，2、左肩关节脱位复位后，3、左上肢神经损伤。经交警认定该次事故莫金水无责任。莫金水受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。”。2019年7月8日，佛山市劳动能力鉴定委员会出具佛禅劳鉴初[2019]421号《劳动能力初次鉴定（确认）结论书》鉴定莫金水为劳动功能障碍等级为八级，确认停工留薪期为2018年5月11日至2019年1月10日。2019年9月5日，莫金水已从社保部门获取工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金14541.60元、一次性伤残补助金36953.40元，《工伤保险待遇核报表》载明工伤职工事故前12个月平均缴费工资为3314.33元，佛山市上年度市职工月平均工资为5599元，一次性工伤医疗补助金的计算基数为3635.40元，一次性伤残补助金计发基数为3359.40元。8、莫金水诉郭锦祥、陈女芳、中国平安财产保险股份有限公司佛山分公司机动车交通事故责任纠纷一案，请求：郭锦祥、陈女芳、中国平安财产保险股份有限公司佛山分公司连带赔偿原告损失315648.15元【赔偿清单如下：医疗含后续治疗费158528.94元、伙食费20900元、营养费1000元、护理费31350元、误工费55607.15元、交通费6270元、残疾赔偿金163900元、抚养费3019.80元、精神抚慰金20000元（交强险内优先支付），合计460575.89元，保险公司已支付144927.74元，原告莫金水应得赔偿为315648.15元】，后原告莫金水向本院撤回对中国平安财产保险股份有限公司佛山分公司的起诉，本院于2019年5月20日作出（2019）粤0604民初9719号《民事调解书》，原告莫金水与郭锦祥、陈女芳协议如下：一、郭锦祥、陈女芳确认向原告莫金水赔偿因本次交通事故造成的损失120000元（不含之前已经垫付的费用），并承诺在2020年11月30日前付清，付款计划如下：在2019年6月30日前支付20000元，在2019年6月至2020年10月期间的每月28日前分别向原告支付5500元，剩余款项6500元在2020年11月30日前付清（上述款项汇入原告莫金水中国建设银行佛山石湾支行账户621************4187）；二、若郭锦祥、陈女芳在上述付款计划中有任何一期逾期履行，则原告莫金水有权按照实际欠款总额向法院申请强制执行，并要求郭锦祥、陈女芳支付逾期付款违约金20000元；三、原告莫金水自愿放弃其他诉讼请求，原、被告承诺均不再因本次纠纷向对方主张权利；四、本案以调解方式结案，受理费减半收取3017元，由原告莫金水承担。2020年4月17日，莫金水向本院提交《莫金水交通事故赔偿说明》，内容为“莫金水交通事故案总损失计算为460575.89元，保险公司赔偿限额为交强险12万元，第三者商业险20万元，总赔偿限额为32万元，诉讼中对保险公司申请撤诉，撤诉后保险公司共赔偿（含前垫付的医疗费）32万元。剩余赔偿由司机郭锦祥、车者陈女芳共同赔偿12万元，即交通事故案中，莫金水共获得赔偿44万元。”。9、诉讼中，莫金水陈述：金环球公司已全额发放莫金水在职期间工资至2018年5月11日，金环球公司足额为莫金水缴纳其在职期间的社保；莫金水2018年5月11日受伤后未再回金环球公司上班，受伤前十二个月的月平均工资为1700元；莫金水受伤后整个治疗期间所有医疗费是交通肇事一方垫付，被告无垫付任何费用；因莫金水发生工伤后金环球公司没有安排适合工作岗位，而莫金水也不再适合原岗位，经双方协议于2019年3月10日解除劳动关系；《解除劳动合同协议书》的款项金环球公司已付清；签订协议书之后申请工伤认定的目的除了从工伤保险基金处获得相应补助金之外，还有另一个目的就是向被告请求其他差额，《确认书》及《解除劳动合同协议书》上明确载明“双方之间再无其他劳动方面的争议”是因为莫金水对这句话理解错误，签协议时以为这句话指的是协议书第七条列明的赔偿项目，该些项目都不是工伤赔偿，莫金水以为这句话不包括工伤赔偿项目，并且在签订协议时，双方根本无提及工伤补偿的调解，因此莫金水就认为《确认书》和《解除劳动合同协议书》是关于解除劳动关系的经济补偿金。10、诉讼中，金环球公司陈述：交通事故发生后原告找过被告，要进行工伤认定，但被告行政经理认为不在原告居住处发生的交通事故，后经双方再次确认，我方认定原告为工伤，但对具体的工伤保险基金补助金额不清楚，因此没有列明相关金额，因为原告工伤认定尚未进行，是否为工伤尚存疑，因此没将工伤保险待遇赔偿这一部分列进去，就写明了包括但不限于协议书上所列十几个项目；原告申请工伤认定的目的是从工伤保险基金处获得相应的补助金。本案中，双方举证及质证意见如下：原告提交了如下证据：1、原告身份证复印件、被告企业机读资料；2、认定工伤决定书；3、鉴定结论书；4、佛山市禅城区工伤保险待遇核报表；5、佛山市中医院门诊病历、住院证明、出院记录；6、仲裁裁决书及送达回证；7、社保缴费证明；8、交通事故认定书、调解书。被告提交了如下证据:1、《确认书》、《解除劳动合同协议书》；2、《中国建设银行网上银行电子回执》。诉讼中，本院依职权调取了佛禅劳人仲案字（2019）2422号仲裁庭审笔录一份。以下是双方有争议的事项，本院认定如下：关于劳动关系存续期间。本案中，双方均确认莫金水的入职时间为2007年1月1日，解除劳动关系的时间为2019年3月10日，本院依法予以确认，并认定双方2007年1月1日至2019年3月10日期间存在劳动关系，莫金水与金环球公司于2019年3月10日解除劳动关系。本案中，莫金水主张《确认书》及《解除劳动合同协议书》只是对解除劳动关系的经济补偿的处理，不涉及原告诉请的各项工伤保险待遇项目，但金环球公司抗辩提出上述《确认书》及《解除劳动合同协议书》双方已对包括工伤补偿在内的劳动争议处理完毕，且明确载明了“双方再无其他方面的劳动争议”，无需再向莫金水承担任何经济补偿或赔偿责任。对此，本院分析如下：首先，虽然原告于2019年3月7日与金环球公司签订了《确认书》及《解除劳动合同协议书》，但该《确认书》及《解除劳动合同协议书》出具时涉案认定工伤决定书尚未作出，原告对于自身应享有的权利处于不明状态，他们并不清楚自己可以获得怎样利益，导致轻易与用人单位签署了《确认书》及《解除劳动合同协议书》；其次，若双方已就工伤补偿问题进行了处理，理应在签订《确认书》及《解除劳动合同协议书》时将工伤保险待遇有关项目列入争议项目范围；再次，即使双方将工伤保险待遇有关项目列入争议项目范围，《确认书》及《解除劳动合同协议书》所涉的金环球公司向莫金水支付的仅为经济补偿19652.63元，过分低于原告方依法可以获得的解除劳动合同以及因工伤所能获得的《解除劳动合同协议书》第七条所载项目及工伤保险待遇项目差额的总和，该《确认书》及《解除劳动合同协议书》履行的后果明显对原告方不利，显失公平。综上，根据《最高人民法院》第二十条第二款的规定，人民法院可以变更给付数额不当的涉及工伤保险待遇纠纷的有关协议。据此，对被告金环球公司提出的根据《确认书》及《解除劳动合同协议书》的约定，金环球公司与莫金水再无其他方面的争议，金环球公司无需再向莫金水承担任何经济补偿或赔偿责任的抗辩意见，本院不予采纳。原告在2018年5月11日遭受的伤害已经认定为工伤，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条的规定，原告依法享受工伤保险待遇。至于被告提出的原告已在交通事故获赔的项目与工伤赔偿项目竞合应扣减的意见，本院认为，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，同时也构成工伤的。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第二款的规定，受害人可以兼得工伤保险待遇与交通事故赔偿。即不管受害人是否已认定为工伤，允许当事人进行选择，受害人以机动车交通事故责任纠纷案件起诉的，则按交通事故案件处理，由侵权人予以赔偿，如果当事人以工伤案件起诉的，则按工伤保险待遇处理，由用人单位予以赔偿。且除医疗费用、丧葬费用、残疾辅助器具费等支出性的费用不能重复赔偿外，对于其余损失当事人是可以获得双重赔偿的。故此，对被告提出的上述抗辩意见，本院不予采纳。关于原告主张的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的问题。本院分析如下：第一，关于一次性伤残就业补助金的问题。原被告对于双方的劳动关系已经解除均无异议，本院予以确认。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，原告诉请用人单位支付一次性伤残就业补助金，本院予以支持。第二，至于一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的计算基数问题。如前查明，莫金水2018年5月11日因交通事故发生工伤，受伤前十二个月即2017年5月至2018年4月期间的社保缴费工资为2906元/月，工伤保险待遇核报表载明工伤职工事故前12个月平均缴费工资为3314.33元，而莫金水当庭确认其受伤前十二个月的平均工资实际为1700元/月，均低于其工伤事故发生时上一年度即2017年佛山地区职工的月平均工资3635.40元（6059元/月×60%），根据《广东省工伤保险条例》第三十五条的规定，莫金水的上述工伤保险待遇应按照3635.40元/月为基数来进行计算，原告主张按照4491.30元/月的标准计算上述工伤保险待遇缺乏依据，本院不予支持。至于一次性伤残补助金，佛山市禅城区社会保险基金管理局仅按照3359.40元/月的标准向莫金水支付一次性伤残补助金36953.40元。根据《广东省工伤保险条例》第五十八条的规定，用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。故此，现原告主张被告向其支付一次性伤残补助金差额部分，本院予以支持。至于一次性工伤医疗补助金，佛山市禅城区社会保险基金管理局已按照3635.40元/月的标准向莫金水足额支付一次性工伤医疗补助金14541.60元，现原告主张被告向其支付一次性工伤医疗补助金差额部分，没有依据，本院不予支持。综上，因经佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定，莫金水劳动功能障碍等级为八级，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，本院确认被告应向原告莫金水支付一次性伤残就业补助金54531元（3635.40元/月×15个月），一次性伤残补助金差额3036元（3635.40元/月×11个月-36953.40元）。关于原告诉请的停工留薪期间工资35930.40元，原告庭后书面向本院申请撤回该项诉请，系其对自身权利的合法处分，不违反法律规定，本院依法予以准许。关于交通费1000元。原告并未举证证实其实际产生的交通费以及交通费产生的原因、具体数额，其主张金环球公司支付交通费1000元，缺乏依据，本院不予支持。裁判结果依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条、第五十八条，《最高人民法院》第二十条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告莫金水与被告佛山市金环球陶瓷有限公司于2019年3月10日解除劳动关系；二、被告佛山市金环球陶瓷有限公司应自本判决生效之日起十日内向原告莫金水支付一次性伤残就业补助金54531元；三、被告佛山市金环球陶瓷有限公司应自本判决生效之日起十日内向原告莫金水支付一次性伤残补助金差额3036元；四、驳回原告莫金水的其他诉讼请求。本案适用简易程序，本案免受诉讼费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  谢燕贞二〇二〇年五月十日书记员  朱晓莹