广东省珠海市金湾区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0404民初1112号原告：祝飞，男，满族，1963年2月27日出生，住江苏省吴江市***********，公民身份号码：410************531。被告：珠海森坦企业孵化管理有限公司，住所地：珠海市金湾区航空新城规划展览馆****。法定代表人：张腊秀，执行董事。委托诉讼代理人：胡雪梅，北京大成（珠海）律师事务所律师。委托诉讼代理人：韦晓麟，北京大成（珠海）律师事务所律师。原告祝飞与被告珠海森坦企业孵化管理有限公司（以下简称森坦公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月1日受理后，依法适用简易程序，实行独任审判，并于2020年5月14日公开开庭进行了审理。原告祝飞，被告森坦公司的委托诉讼代理人胡雪梅、韦晓麟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出，请求判令被告向原告支付以下各项费用：一、违法解除劳动合同的赔偿金差额人民币5000元及逾期加付赔偿金15,000元（7500元×2个月=15,000元，逾期4个多月加一倍计15,000元）；二、2019年6月1日至10月31日工资差额计12,500元（7500元-5000元=2500元/月×5个月=12,500元）；三、应休未休带薪年休假15天之300%工资报酬15,517元（7500元/21.75×15天×3倍=15,517元）；四、“龙丰首席技师项目”申报成功的奖金40,000元（第一年20万元×20%=40,000元，后两年的另议）；五、名誉权被侵害之精神损害抚慰金10,000元，并公开赔礼道谦、消除影响；六、因本案相关花费约1000元；七、被告负担本案诉讼费。事实和理由：2019年2月21日，原告经亲友介绍并通过面试进入被告单位工作，签订了三年劳动合同（合同起止日期为2019年2月21日至2022年2月20日）。2019年10月31日下午6时左右，公司最高人事主管曹嘉颖女士用微信发给本人《解除劳动合同通知书》（以下简称《通知书》），载明2019年10月31日即行解除。11月1日上午，原告拿到盖章的通知书，上面除了仅有的一项经济补偿金之外，又手工填写了两项要移交的工作事项：一是珠海广融公司的法定代表人工作移交，一是智造大街联合党支部书记的工作移交。原告以其与被告公司无关划掉了相关字句，在通知书下方写了“我不接受”并签名，随后将本人《意见和诉求》发给了曹嘉颖。因公司无协商诚意且蛮横无理，不依法为原告办理失业相关手续，原告于2019年12月24日申请仲裁，2020年3月13日收到《仲裁裁决书》，因仲裁裁决对案件事实认定不清、适用法律不当，裁决结果不令人心服，故提起本民事诉讼。（一）公司未足额支付赔偿金，且逾期4个多月。在2020年3月13日《仲裁裁决书》送达当日才支付了赔偿金1万元，也给原告生活造成很大困难。理由1：因为《通知书》上除了不属于被告公司应交接的工作外，并没有列明本人需要交接的工作事项。原告的全部工作早在10月31日前就已经交接给相关人员了，依照《劳动合同法》第五十条第二款之经济补偿“在办结工作交接时支付”的规定，应当在解除当天就完成支付。理由2：公司支付1万元时离2019年10月31日已经过去了4个多月，在2019年12月中旬时，原告已无钱支付房租，更无钱返回苏州老家，公司拒不办理原告失业相关手续等问题，再就业及日常吃饭都成了问题，还得借钱还债……若不是一位好心老板收留，后果不堪设想。理由3：公司违法解除劳动合同且未在完成交接时支付赔偿金，原告去金湾区劳动监察咨询投诉，工作人员却说对逾期赔偿之事不予受理。(二）公司未依约依规确定及调整本人工资，故应予补足差额。1.被告招聘职位是人事经理，原告面试经过了严格的程序。被告许总跟原告谈到工资时，本人的态度是按公司工资制度执行即“底薪+绩效”，如果做项目就“另+提成”，试用期4000-5000元，许总同意按工资制度执行。入职后，才知道工资是4500元（即试用期底薪）。2.工资调整事实。原告2019年4月12日-22日晋升副高级专员兼人力资源部主管并转正,但均未调薪;5月20日晋升高级专员并兼人力资源部主管，亦未调薪;6月份起又担任人资项目部（筹）和党群服务中心的主管，才调薪到5000元，但不知是啥名目。劳动法规定的工资分配原则是：按劳分配，同工同酬。按照被告新的《岗位工资制度》，本人的工资级别应该为高级专员中级职称多年档次，收入区间为6000-9000元。原告当时既是高级专员又是3个部门主管，且各项工作均按公司要求和计划正常开展,也无违法乱纪言行，所以1份技术岗3份行政岗工作拿一份工资待遇，取个中间值7500元/月并不为过。被告给原告定的工资是5000元，调的是本人试用期底薪还是绩效，转正工资是多少，3个部门主管（行政岗）工资又是多少？是不是暂扣了部分工资年终补发呢？调薪属于劳动合同的内容变更，公司单方面做出的合同内容变更决定不符合劳动合同法的规定，应当无效！再说职称应用：公司在申报各级别孵化器的材料里，就用了本人的中级职称作为填报的数据，但却不按中级职称给本人定工资。再看实际能力：正因本人有中级职称，才成功申报了“龙丰公司珠海首席技师项目”。故，要求公司按上述工资标准之平均数补发本人2019年6-10月份5个月的工资差额计12,500元。(三）关于带薪年休假事宜。《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位…等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。第三条规定：职工累计工作……已满20年的，年休假15天。第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。……对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。第七条规定：单位不安排职工休年休假又不依本条例规定给予年休假工资报酬的……对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间……应当计为累计工作时间。本人自1983年8月1日参加工作起至今已满36年了（有社保管网的截图为证），依法应享有15天的带薪年休假。但本人在被告公司工作期间，公司并没有给我安排年休假，解除劳动关系又是立即执行，故请公司依法补偿本人应休未休之年休假工资报酬15,517元。(四）关于项目奖金事宜。原告于2019年3-5月经手办理“龙丰公司珠海首席技师项目”，是在担任人事专员工作的同时，因当时人力资源部只有原告一人，大多利用业余时间周末独自分析研究文件、拟写项目方案、商定项目协议并为公司争取到几个项目的打包服务和较高的服务价格，后续又独自撰写材料、跟厂方沟通交流、多次修改完善和整理材料。5月底完成了项目申报，9月底该项目申报通过了评审和公示，该项目申报成功。但公司的《通知书》中只字不提该项目的奖金分配，公司代表说是正常工作不给奖金，这是无视本人劳动成果的违法行为。虽然没有确定或约定具体如何分配，但是按照劳动法的“按劳分配”原则，公司应当依法发放。该项目协议书约定：成功申报的服务费是政府给企业奖励金的28%；获评珠海首席技师的企业奖励金是30万元（分三年发放，第一年20万元，后二年每年5万元）。根据这个约定和本人实际在该项目中的劳动付出，本人要求公司按企业应得奖励金的20%支付本人项目奖金。(五）关于要求公司补偿原告人格名誉权被侵害事宜。公司的《通知书》中说原告“消极怠工”，是对原告的侮辱，也使原告的名誉蒙受伤害。公司在仲裁时的《答辩状》，对原告极尽侮辱诽谤之能事，严重损害原告名誉。(六）关于年终奖等事宜。年终奖以及省级国家级孵化器等涉及全公司员工及与本人工作相关的各种奖励金(包括党群服务中心的），请被告按照相关规定据实核发。另因被告违法辞退原告,故本案诉讼费及原告找工费、交通费、文印费等均由被告承担，计1000元。原告提交的证据有：1.珠金劳人仲案字[2019]542号《仲裁裁决书》；2.《劳动合同书》；3.《解除劳动合同通知书》；4.原告失业及再就业手续不能办理的证据资料；5.原告借款借据及房东催租微信截图；6.金湾区劳动监察部门照片；7.金湾区税务局照片；8.原告2019年3-10月社保缴费记录；9.原告面试及入职被告公司相关证据资料；10.原告的任职文件、中级职称证书及被告森人字[2019]0606号《关于试行岗位工资改革方案的通知》；11.原告累计工龄资料；12.原告经手的龙丰首技项目相关证据资料；13.金湾区引进人才租房补贴相关证据资料；14.被告公司劳动仲裁时的《答辩状》；15.关于被告答辩称原告“篡改证据”、“违反公司规定…调休”、“工作交接不配合”、“消极怠工”、“没交接资料…直接影响工作”、“在人资项目工作中…不胜任”、“利己主义”、“徇私舞弊”的反证材料（《劳动合同书》、休假审批记录、《工作计划表》、工作方案、《员工转正申请表》、微信聊天记录等）；16.工作证明。被告森坦公司答辩称：（一）被告已经超额支付原告解除劳动合同法律规定的经济赔偿金。原告在被告处工作近九个月，经济赔偿金属于六个月以上不满一年，按一年计算的情形。依据法律原告可获得经济赔偿金为2个月离职前实际工作的月数计算平均工资。原告离职前实际月平均工资4959.63元，低于5000元。被告已经支付赔偿金10,000元，超出了法定的应付金额，所以不应支持原告主张的赔偿金差额5000元的诉请。被告也不存在需逾期加付的情形。在劳动仲裁裁决确定了经济赔偿金的数额后，被告已支付经济赔偿金。原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条主张加付赔偿金，不符合本案案情，该条支付加付赔偿金的前提是劳动者必须就用人单位拖欠其劳动报酬、加班费或者经济补偿的违法行为先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门在责令用人单位限期支付后，用人单位仍未支付情况下才存在加付赔偿金。如果未经过这一前提程序，劳动者直接主张加付赔偿金，不应予以支持。（二）2019年6月开始，被告将原告工资调整为5000元/月，并已经足额支付，不存在原告主张的工资差额。《劳动合同书》中明确约定“根据企业的经营情况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意”。调整薪资后，被告已足额向原告支付薪资调整后的劳动报酬，原告离职前一直正常签领工资。原告主张7500元/月的薪资待遇，被告从未批准过。（三）没有证据证明原告新进被告单位后连续工作12个月以上，因此不具备享受带薪年休假的条件，被告无需支付带薪年休假工资报酬。（四）被告未对“龙丰公司珠海首席技师项目”完成后的有奖金分配做出过任何承诺及说明。（五）原告在申请劳动仲裁中没有提出名誉权侵害精神损害抚慰金和相关花费两项诉求，属于一审阶段新增的诉讼请求，未经劳动仲裁程序，程序违法，请予以驳回。实体上，原告的主张没有事实和法律依据。程序上，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。被告没有公开损害原告名誉，也没有造成其人身伤残。此外，原告请求的其它费用支出既没有合同的约定，也没有法律的依据。综上，请求驳回原告诉讼请求。被告提交的证据有：1.《劳动合同书》；2.《解除劳动关系协议书》；3.钉钉系统对话截图；4.被告《关于试行岗位工资改革方案的通知》；5.被告《岗位工资改革方案》；6.《关于员工晋升/调薪申请流程的通知》；7.钉钉系统对话截图；8.《项目申报协议书》。经审理查明，2019年2月21日，原告祝飞与被告森坦公司签订一份《劳动合同书》，约定：合同期三年，自2019年2月21日至2022年2月20日；试用期为6个月，自2019年2月21日起至2019年8月20日；工作岗位为行政人事部人事专员；试用期工资为3000元/月；等等。原告入职后，被告实际向原告发放的工资为4500元/月。原告在被告公司工作期间，先是担任人事专员，4月间晋升副高级专员兼人力资源部主管，5月20晋升高级专员兼人力资源部主管。在3、4月间，被告安排原告参与办理“龙丰公司珠海首席技师项目”相关工作，该项目于5月底完成了项目申报，9月底通过了评审和公示，申报成功。同年6月起，被告安排原告又担任人资项目部（筹）和党群服务中心主管，并将原告工资调高为5000元/月。但在2019年10月31日，由被告公司人事主管曹嘉颖用微信向原告发送《解除劳动合同通知书》，内容称：由于原告违反公司规定，未获得领导批准就外出，近段时间消极怠工，且拒绝沟通协商，公司于2019年10月31日解除与原告的劳动合同，同意支付原告一个月工资的经济补偿金5000元。11月1日上午，原告收取书面通知书，但因不服被告解除劳动合同的决定，向曹嘉颖发送了异议书，后于2019年12月24日向劳动仲裁部门申请仲裁。在仲裁庭审中，被告同意向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金10,000元。2020年1月23日，劳动仲裁部门作出《仲裁裁决书》，裁定被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金10,000元，驳回原告其他仲裁请求。被告同日向原告支付赔偿金10,000元。但因原告对仲裁裁决不服，遂向本院提起诉讼。另查明，2019年6月5日，被告发布森人字[2019]0606号《关于试行岗位工资改革方案的通知》，规定岗位工资由底薪加绩效资金构成，其中：级别7高级专员1（中级职称1年）收入区间为5000-7000元；级别5经理高级专员3（中级职称多年）收入区间为6000-9000元。由于原告具有中级职称多年，其认为自己应享受级别5的工资待遇。被告则称该工资改革方案中级别5除具有中级职称多年外，还应在公司任经理职务才能享受，故原告只应享受级别7的工资待遇，又因与原告合同约定的试用期工资为3000元/月，实际发放的4500元/月是超出约定达到转正后的工资标准，所以在2019年6月实行工资改革方案后，直接按级别7将原告工资调整提高到5000元/月。对于被告公司负责的“龙丰公司珠海首席技师项目”，原告在庭审中自认该项目申报并未使用原告任何技术职称，其主要负责当中一些涉及人事的工作内容，虽然有加班，但均未向公司申报加班,被告并未与原告有任何约定该项目可向原告支付奖励金。关于带薪年休假问题。原告提交其在河南省的社会保险基本养老保险缴费记录，结合其曾在河南江河机械有限责任公司连续工作已满12年及工龄证明材料，可证实原告有权享受带薪年休假，本院予以确认。原、被告双方认可依国家相关劳动法规规定，原告应享受的带薪年休假为15日，且在被告公司工作期间未享受带薪年休假；如按原告在被告公司工作时间折算，原告在被告公司应享有的带薪年休假天数为9日。以上事实，有双方当事人提交的证据材料、当庭陈述等在卷佐证。本院认为，原、被告双方于2019年2月21日签订《劳动合同书》，该合同书系双方真实意思表示，内容不违反国家法律、行政法规的强制性规定，真实有效，本院予以确认。针对双方当事人争议焦点，结合现已查明的事实和证据，本院评述如下：（一）关于是否拖欠工资差额问题。虽然双方在劳动合同书中约定原告的试用期内月工资为3000元，但实际系按4500元/月执行，应认定为4500元/月。在2019年6月，被告将原告工资标准提高为5000元/月，但未说明原因。由于被告在2019年6月5日开始实行新的工资改革方案，按照该方案的规定，原告获中级职称多年，符合级别5的条件，理应套用该级别工资待遇，按月工资6000-9000元确定。被告辩称级别7要求“中级职称多年”并同时任公司“经理”两个条件，但与方案显示该两个条件为并列关系不相一致，本院不予采纳。对于原告应套用级别5的工资标准，双方没有对原告具体月工资数额达成一致，被告又不能提供充分证据证明如何确定，原告请求按中间值7500元/月确定合理，本院予以支持。因此，原告2019年6-10月的工资应按7500元/月予以发放，与实际发放金额5000元/月存在差额，共计（7500-5000）元×5个月=12,500元。原告该诉讼请求合理，本院予以支持。按以上方法计算，原告在被告处工作9个月，实际月平均工资数为6375元。（二）对于被告是否未足额支付赔偿金的问题。由于被告单方面解除双方的劳动合同，既无法定事由，也无证据显示履行内部管理规定合法程序，属于违法解除劳动合同，被告亦不持异议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”被告理应向原告支付一个月月平均工资的二倍赔偿金，由于原告月平均工资应为6375元，故赔偿金为6375元×1个月×2倍=12,750元。被告已支付10,000元，差额为2750元，应予补足。同时，原告认为应加付逾期赔偿金的一倍，其所依据的法律规定并不适用本案赔偿金的支付，故应予驳回。（三）关于原告应享未休带薪年休假工资报酬的问题。由于按原告工龄计算，其应享有带薪年休假天数为15日，其在被告处工作期间并未享受带薪年休假。因此，按原告在被告处工作时间折算，其应享受的带薪年休假天数应为9日。依此计算，原告应获未休带薪年休假工资报酬为：6375元÷21.75天×9日×300%=7913.79元。对原告超出部分，本院不予支持。（四）关于原告是否应获专项奖励的问题。原、被告双方对原告参与“龙丰公司珠海首席技师项目”不持异议，但双方并未约定是否应向原告支付奖励及如何支付。庭审中，原告自认该项目申报并没有使用原告的技术职称，其主要参与其中涉及人事方面的一些工作。由此可见，该项目申报并非依托原告的专有技术职称或特别贡献而获得审批通过，其所参与的工作属于其本职人事工作的内容，如果占用了非工作时间，原告完全可以通过申报加班费用获得补偿，其未申报加班，理应自行承担未获加班费的不利后果。因此，在双方没有任何口头或书面约定的情况下，原告请求向其支付奖励金没有依据，本院不予支持。（五）关于精神损害赔偿金的问题。由于原告主要针对被告在劳动争议仲裁案件审理过程中的答辩意见提出精神损害赔偿，由于该诉请不属于劳动合同纠纷案件的受理范围，原告的请求没有依据。故，应予以驳回。（六）关于其他费用的问题。原告所述称要求被告补发年终奖的意见，由于其并未作为一项诉讼请求明确提出，且没有双方约定作为计算依据，本院不予支持。至于原告述称为劳动争议诉讼支出交通、材料等费用，由于被告对其违法解除劳动合同的行为也经赔偿金等形式对原告作出了赔偿，再请求其他费用没有法律依据，本院亦不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条、第二十九条、第八十七条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第二条的规定，判决如下：一、被告珠海森坦企业孵化管理有限公司于本判决生效之日起七日内向原告祝飞支付违法解除劳动合同的赔偿金差额人民币2750元；二、被告珠海森坦企业孵化管理有限公司于本判决生效之日起七日内向原告祝飞支付欠发工资差额人民币12,500元；三、被告珠海森坦企业孵化管理有限公司于本判决生效之日起七日内向原告祝飞支付应休未休带薪年休假300%的工资报酬人民币7913.79元；四、驳回原告祝飞的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币5元，由被告珠海森坦企业孵化管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审 判 员  曾 剑二〇二〇年五月二十八日法官助理  刘 帆书 记 员  袁嘉睿