广西壮族自治区北海市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂05民终871号 上诉人（原审被告）：四川锦龙建筑劳务有限公司，住所地四川省成都市金牛区洞子口乡九里堤**千禧花园******，统一社会信用代码：91510000699169204H。 法定代表人：舒学斌，总经理。 委托诉讼代理人：任海军，京园（北海）律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：艾艳琼，女，汉族，1990年2月23日出生，住四川省简阳市。 被上诉人（原审原告）：艾正勇，男，汉族，1967年11月3日出生，住四川省简阳市。 两被上诉人共同委托诉讼代理人：陈量，天惠律师事务所律师。 上诉人四川锦龙建筑劳务有限公司（以下简称锦龙公司）因与被上诉人艾艳琼、艾正勇劳动争议一案，不服广西壮族自治区北海市海城区人民法院(2019)桂0502民初3728号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月13日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人锦龙公司上诉请求：撤销北海市海城区人民法院（2019)桂0502民初3728号民事判决书，判决锦龙公司支付王春秀2018年4月11日至2019年1月12日期间未签订劳动合同双倍工资37333元。事实和理由：一、原审认定“被告抗辩称已经支付给原告方的10万元善后预付款包含未签订书面劳动合同的二倍工资差额在内，但被告对此未能提供证据予以证实”属于认定事实错误。锦龙公司对于未与王春秀签订书面劳动合同的事实劳动关系及应该支付其相应的双倍工资差额37333元自始至终均予以认可，而锦龙公司为王春秀购买了建设项目团体工伤险，亦即王春秀即便认定为工伤，其善后所有费用亦由工伤保险支付，艾艳琼、艾正勇理应返还10万元预付款给锦龙公司而未返还的情况下，判决再支付王春秀双倍工资差额37333元于法无据。二、北海市人力资源和社会保障局“市人社工不字[2019]14号不予认定工伤决定书”决定不予认定王春秀为工伤或视为工伤。在此情况下，上诉人愿承担未为王春秀办理社会保险而应支付其丧葬费用，而已预付给被上诉人的10万元扣除王春秀丧葬费、双倍工资差额37333元仍还有结余，上诉人亦不用另行支付王春秀双倍工资差额37333元，而被上诉人拒不接受原审法院调解或双方和解、以便双方对包括本案在内的多案一揽子解决。为维护上诉人的合法权益，特上诉至贵院，请求贵院在依法查清事实的基础上，支持上诉人的上诉请求。 被上诉人艾艳琼、艾正勇辩称：1.锦龙公司在劳动仲裁阶段和一审期间，均承认与王春秀建立劳动关系，认可建立事实劳动关系期间未签订劳动合同二倍工资差额为37333元，该事实已由一审法院查明，锦龙公司无异议；2.锦龙公司称预付十万元已包含了上述二倍工资差额，无事实依据；3.从款项性质看，艾艳琼、艾正勇主张的二倍工资，主要是依据《劳动合同法》的规定，是对锦龙公司作为用工单位不依法与劳动者签订劳动合同的惩罚性措施，是法定的赔偿性项目。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予以驳回上诉人的上诉，维持一审判决。 被上诉人艾艳琼、艾正勇向一审法院起诉请求：1、判决锦龙公司与王春秀2018年3月10日至2019年1月12日期间存在事实劳动关系；2、锦龙公司支付王春秀存在事实劳动关系期间未签订劳动合同双倍工资37333元。 一审法院认定事实：艾正勇系王春秀配偶，艾艳琼系王春秀婚生女。王春秀的父亲王善钰已于2009年8月因病死亡，王春秀的母亲贺华琼已于2009年5月因病死亡。王春秀自2018年3月10日进入锦龙公司承建的“广西恒大雅苑二期”工地工作，双方自该日起建立劳动关系。王春秀工作岗位为普工，月工资为4000元。锦龙公司与王春秀没有签订书面的劳动合同，锦龙公司也没有为王春秀购买社会保险费。王春秀在锦龙公司承建的恒大雅苑二期项目工地正常工作至2019年1月22日。该日上午，王春秀在该工地工人宿舍死亡。2019年1月26日，艾正勇收取了锦龙公司70000元，并向锦龙公司出具《收条》一份，载明：今收到北海恒大雅苑二期项目四川锦龙建筑劳务有限公司关于王春秀因在寝室心跳呼吸骤停善后预付款人民币70000元（柒万元整）。2019年1月29日，艾艳琼收取锦龙公司30000元，并向锦龙公司出具《收条》一份，载明：今收到北海恒大雅苑二期锦龙建筑劳务有限公司关于王春秀因在寝室心跳呼吸骤停善后预付款人民币30000元（叁万元整）。锦龙公司与艾艳琼、艾正勇因王春秀与锦龙公司之间劳动关系的确认、二倍工资差额的问题引发争议，艾艳琼、艾正勇向北海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.确认王春秀与锦龙公司自2018年3月10日至2019年1月22日存在劳动关系；2.裁决锦龙公司支付王春秀2018年4月11日至2019年1月22日未签订书面劳动合同双倍工资38000元。该仲裁委于2019年8月20日作出北劳人仲字〔2019〕第798号仲裁裁决书，裁决：一、确认王春秀与锦龙公司自2018年3月10日至2019年1月22日存在劳动关系；二、驳回艾艳琼、艾正勇其他诉讼请求。艾艳琼、艾正勇不服该裁决，故向法院起诉，提出上述诉讼请求。以上事实，有户口本、死亡证明、谈话记录、《事实劳动关系证明》、收条、北劳人仲字〔2019〕第798号仲裁裁决书及庭审笔录等在卷佐证。 一审法院认为：王春秀与锦龙公司自2018年3月10日起建立劳动关系，因王春秀于2019年1月22日死亡而解除劳动关系，对此事实双方均予以认可，该院认定王春秀与锦龙公司2018年3月10日至2019年1月22日期间存在劳动关系。故艾艳琼、艾正勇请求确认锦龙公司与王春秀2018年3月10日至2019年1月12日期间存在事实劳动关系的诉讼请求，该院予以支持。王春秀与锦龙公司自2018年3月10日起建立劳动关系，双方未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，锦龙公司应支付王春秀未签订书面劳动合同的二倍工资差额。鉴于王春秀在锦龙公司工作月工资为4000元，且锦龙公司已结清王春秀工资，锦龙公司应支付王春秀2018年4月11日至2019年1月22日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额37333元（4000元/月÷21.75天×15天＋4000元/月×8个月+4000元/月÷21.75天×14天）。锦龙公司抗辩称锦龙公司已支付给艾艳琼、艾正勇的10万元善后预付款包含未签订书面劳动合同的二倍工资差额在内，但锦龙公司对此未能提供证据予以证实。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，对锦龙公司该抗辩意见本院不予采纳。故艾艳琼、艾正勇作为王春秀的法定继承人，要求锦龙公司支付2018年4月11日至2019年1月22日期间未与王春秀签订书面劳动合同的二倍工资差额37333元的请求，合法有据，该院亦予以支持。 综上，为了保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决：一、确认锦龙公司与王春秀2018年3月10日至2019年1月12日期间存在事实劳动关系；二、锦龙公司支付王春秀2018年4月11日至2019年1月12日期间未签订劳动合同双倍工资37333元。案件受理费10元，减半收取为5元，由锦龙公司负担。该款艾艳琼、艾正勇已向该院预交，锦龙公司在支付上述款项时一并支付给艾艳琼、艾正勇。 二审期间，双方均无新证据提交。 一审法院查明的事实,本院二审予以确认。 本院认为，王春秀与锦龙公司自2018年3月10日起建立劳动关系，因王春秀于2019年1月22日死亡而解除劳动关系。王春秀在锦龙公司工作期间，锦龙公司未与王春秀签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，锦龙公司应向王春秀支付2018年4月11日至2019年1月22日期间未签订书面劳动合同的二倍工资。因锦龙公司已足额结清王春秀工资，故其只需支付2018年4月11日至2019年1月22日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。一审判决锦龙公司向王春秀的法定继承人艾艳琼、艾正勇支付2018年6月8日至2019年期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额37333元（4000元/月÷21.75天×15天＋4000元/月×8个月+4000元/月÷21.75天×14天）并无不当，本院予以维持。上诉人锦龙公司上诉主张其在已支付给艾艳琼、艾正勇的10万元善后预付款里已经包含未签订书面劳动合同的二倍工资差额，但其未能提供证据予以证明，锦龙公司的该主张无事实法律依据，本院不予采信。 综上所述，上诉人锦龙公司的上诉请求不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决恰当，应予以维持。依照《最高人民法院》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由四川锦龙建筑劳务有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 陆振益 审 判 员 叶长程 审 判 员 王雅新 二〇二〇年五月二十日 法官助理 王 琼 书 记 员 林 雪