宁夏回族自治区固原市原州区人民法院民事判决书（2020）宁0402民初707号原告：白耀芳，女，生于1959年12月31日，汉族，宁夏固原市人，农民，住广东省深圳市。委托诉讼代理人：祁颖，宁夏信用律师事务所律师，代理权为特别授权。被告：固原市中医医院。住所地：固原市原州区高平街。法定代表人：穆宏强，系该院院长。委托诉讼代理人：柏斌，宁夏顺悦律师事务所律师，代理权限为特别授权。原告白耀芳与被告固原市中医医院辞退争议纠纷一案，本院于2019年9月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告白耀芳的委托诉讼代理人祁颖、被告固原市中医医院的委托诉讼代理人柏斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告白耀芳向本院提出的诉讼请求：1.由被告支付拖欠工资480000元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原、被告关于辞退纠纷一案，已由固原市中级人民法院审理终结，于2011年12月22日作出（2011）固民终字第286号民事判决书，并经宁夏回族自治区高级人民法院（2018）宁民再44号民事判决书判决维持。现依据生效判决固原市中医医院与白耀芳存在人事关系，因此被告应当支付自2012年1月10日起至2019年12月30日同工同酬工资合计96个月×5000元/月平均工资（包括19年医疗费）=480000元。被告固原市中医医院辩称，1、原告白耀芳与被告固原市中医医院辞退纠纷一案，自2010年至2018年以来，经双方多次起诉、上诉、申请再审、检察机关抗诉等，直到2018年10月12日，才经宁夏回族自治区高级人民法院2018宁民再审44号民事判决书有了最终的结果。即维持宁夏回族自治区固原市中级人民法院（2011）固民终字第286号民事判决书，也就是说（2011）固民终字第286号民事判决书是最终的生效判决，原、被告双方应按该判决履行各自的义务。（2011）固民终字第286号民事判决书确认了原告与被告之间存在人事关系，更为重要的是该判决书“从双方的过错责任、权利义务对等和按劳分配原则出发”，确定了被告对原告支付工资的标准，即参照宁夏回族自治区相应年度职工最低工资标准。所以，原告现主张每个月5000元的工资支付标准，既没有法律的明文规定，也与已经生效的（2011）固民终字第286号民事判决书相违背，因此法院不应该支持原告的诉讼请求。需要说明的是（2011）固民终字第286号民事判决书并没有确定原告在身体条件允许的情况下上班，大家都知道，领取工资的前提是劳动者对单位和社会有所贡献、有所作为，这才符合我国按劳分配的基本分配制度。原告既然自1999年至今没有在被告单位上一天班，没有为被告单位和社会创造任何价值，被告自然不应该向其支付工资，这不符合（2011）固民终字第286号民事判决书确定的“从双方的过错责任、权利义务对等和按劳分配原则出发”的工资支付原则，也不符合我国按劳分配的基本分配制度。2、从原告的诉状来看，原告主张的工资之中包含2019年医疗费，被告不明白原告的依据和计算标准是什么，但是一个常识是，原告的医疗费用在医疗保险报销后应该由其本人承担，而不应由被告承担的。原告于1959年12月31日出生，按照法律规定，其应于2014年退休，原告应在达到退休年龄后，积极主动办理相应的退休手续，办理退休手续后，按规定享受相关退休待遇，其主张被告支付其工资到2019年12月30日，没有事实和法律依据。本院经审理认定事实如下：原告白耀芳于1984年7月参加工作，在被告固原市中医医院从事护士职业，1998年调到放射科工作，在该科室工作一年多时间，因原告白耀芳的视力下降又被调到针灸理疗科工作。1999年8月12日，原告白耀芳的右眼经原固原地区人民医院确诊为白内障需要手术，原告白耀芳请病假两个月离院治疗。原告白耀芳在两个月病假期满后无法返院，于病假期满前两日，即1999年10月10日向单位发传真（请假条）续请病假76天。1999年10月28日，被告固原市中医医院见原告白耀芳仍未返院，便召开院委会研究决定：“限原告白耀芳于1999年11月10日前返院，否则按自动离岗对待”，并于1999年10月29日将《关于医院职工分流、停薪留职等问题的规定》一份交原告科室护士长沈某某转交白耀芳。1999年11月2日，原告白耀芳向单位传真”病退申请书”，单位于11月3日研究同意原告白耀芳病退，并向人事部门询问了有关职工病退事宜，人事部门答复称，要病退必须由原告白耀芳本人回来办理，同时要履行鉴定手续。固原市中医医院将此情况回复原告白耀芳本人。1999年12月29日固原市中医医院召开院委会研究决定：“白耀芳目无组织纪律，上报人事部门开除公职”。2000年1月18日，固原市中医医院以固中院字[2000]第02号文件的形式上报原固原地区人事劳动局辞退原告白耀芳公职。该局于2000年6月16日以固地人劳发[2000]157号文件批复：”同意辞退白耀芳公职”。此后，原告持续多年分别向多个政府部门反映申诉，要求恢复其职务并补发工资。2010年4月21日，原告白耀芳向固原市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于当日以原告白耀芳的申请超过仲裁时效为由不予受理。2011年原告以固原市中医医院为被告向本院提起诉讼，本院作出（2011）民初第786号判决书后，固原市中医医院不服后向固原市中级人民法院提起上诉，固原市中级人民法院受理后作出（2011）固民终字第286号民事判决书，该民事判决书确定：1.固原市中医医院与白耀芳之间存在人事关系；2.固原市中医医院向白耀芳支付2000年1-9月份已造《工资花名册》的工资及2000年10月至2011年12月工资56460元；3.固原市中医医院为白耀芳补办社会保险。后固原市中医医院提起再审申请，固原市中级人民法院受理后作出（2014）固民再终字第2号判决书，撤销（2011）固民终字第286号民事判决书，驳回白耀芳的诉讼请求。宁夏回族自治区人民检察院针对（2014）固民再终字第2号判决书提出抗诉，宁夏回族自治区高级人民法院受理该案后，于2018年10月12日作出（2018）宁民再44号民事判决书，撤销（2014）固民再终字第2号判决书，维持宁夏回族自治区固原市中级人民法院（2011）固民终字第286号民事判决书。后原告向本院申请强制执行，在执行过程中被告固原市中医医院履行了向原告支付2000年1月至2011年12月的工资义务。2019年12月28日，原告白耀芳向固原市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于当日以原告白耀芳的申请超过仲裁时效为由不予受理。以上事实有原、被告均作为证据提供的原（2018）宁民再44号民事判决书、（2011）固民终字第286号民事判决书、（2019）宁0402执476号执行裁定书及当事人供述在卷佐证。本院认为，固原市中医医院与白耀芳之间存在人事关系，原告享有取得劳动报酬的权利，在未退休期间被告固原市中医医院应当向其支付工资。但原告自2000年10月起直至其年满退休年龄前，未向被告提供劳动，其要求被告按照5000元/月平均工资支付报酬，不符合权利义务对等原则和按劳分配原则。考虑到本案的实际情况，兼顾双方当事人的利益，本院认为参照最低工资标准确定被告应向原告发放月工资较为妥当。原告白耀芳作为女性专业技术人员，按照相关规定，其退休年龄应为55周岁。因其工资已发放至2011年12月，对其工资应自2012年1月支持至其退休年龄2014年12月。故本院对原告的工资予以支持39000元（2012年度，950元/月×12个月=11400元；2013年度，1150元/月×12个月=11380元；2014年度，1150元/月×12个月=11380元）。综上所述，原告的诉请部分成立，本院予以部分支持。故依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条第一款之规定，判决如下：由被告固原市中医医院于判决生效后十日内向原告白耀芳支付拖欠工资39000元。如果未按照本判决确定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告固原市中医医院负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区固原市中级人民法院。审判员 张金凤 二○二○年五月六日书记员 孙彬彬附：本案引用的法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。