上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0115民初10515号原告：吴斐，男，1978年6月17日生，汉族，住上海市徐汇区。委托诉讼代理人：王磊，上海星图律师事务所律师。委托诉讼代理人：闫蒙娜，上海星图律师事务所律师。被告：斐欧瑞机械(上海)有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区花园石桥路****(实际**)。法定代表人：MAUROPELLICIARI，执行董事兼总经理委托诉讼代理人：杨滔，重庆大渝律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭恒，重庆大渝律师事务所实习律师。原告吴斐与被告斐欧瑞机械(上海)有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年2月14日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年4月9日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人王磊、被告的委托诉讼代理人杨滔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求，要求被告：1、支付违法终止劳动合同赔偿金人民币210,360元；2、支付2019年1月1日至2019年1月10日工资16,544元；3、支付2018年1月1日至2018年12月31日期间10天未休年休假工资44,820元；4、支付2019年1月26日至2019年6月5日延误退工损失190,252.17元。事实和理由：原告于2015年4月1日以劳务派遣用工方式进入被告处工作，派遣单位与原告签订了期限为2015年4月1日至2017年4月1日的劳动合同。2017年1月1日原告与被告签订劳动合同书，约定原告每月工资45,000元，每年发放13个月工资，及约定“计算经济补偿金的工作年限包括额外21个月”，即约定原告之前在劳务公司服务的工作年限计入被告处。2018年1月双方续订劳动合同期限至2018年12月31日。2019年1月10日被告通知原告“因劳动合同到期不续签结束劳动关系”，该时之前被告未告知原告劳动合同到期不再续签。被告未支付原告2019年1月1日至1月10日期间的工资，未安排原告休2018年度的年休假，且延误办理退工手续。为此原告提起诉讼，请求如前。被告辩称，被告合法终止双方的劳动合同，不同意支付原告赔偿金。劳动合同依法终止后，被告未安排原告工资，不需支付原告2019年1月1日至1月10日期间的工资。原告在被告处担任总经理，并在合同中对年休假进行约定，是否休年休假及如何休均由原告自行安排，原告未安排休10天年休假应由其承担相应责任，不同意支付原告2018年度的年休假工资。被告已经为原告及时办理了退工手续，但原告拒收退工单等资料，因此导致的损失应当由原告自行承担，不同意支付原告延误退工损失。当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，原告提供如下证据：1、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；2、劳动手册，证明原告在上海四达人效人力资源服务有限公司的工作年限应累计计算；3、短信截屏；4、电子邮件截屏(2018年12月12日、12月12日、12月15日、2019年1月8日、1月12日、1月14日，原告发给被告法定代表人MAURO的邮件，及2019年1月8日、10日、12日、14日、15日，被告法定代表人或客户等发给原告的邮件，以及2019年1月25日原告发给被告母公司人员的电子邮件)；证据3和证据4，证明双方劳动关系一直延续到2019年1月10日；5、劳动合同及补充协议，证明2015年4月1日起原告由上海四达人效人力资源服务有限公司派遣至被告的关联公司工作；6、劳动合同，证明2017年1月1日起原告与被告签订劳动合同，及约定“为计算经济补偿金的工作年限应包括除了雇员实际按照本合同工作的年限之外额外21个月工龄应当累积计算”。被告提供如下证据：1、聘用合同；2、补充劳动协议；证据1和证据2，证明劳动关系于2018年12月31日自动合法终止；原告职位为总经理，安排休年休假在其职权范围，原告应承担举证责任；3、关于劳动合同终止函，证明2018年12月31日被告向原告发出函件，告知原告不再续签并且要求办理工作交接、返还财产资料；4、2019年1月11日被告向原告发送电子邮件，证明被告告知函件内容，原告拒收终止劳动合同的函件；5、2019年1月11日原告向被告发送电子邮件，证明原告拒收函件，并知晓终止劳动合同事宜；6、2019年5月9日原告向被告发来函件，证明原告要求将退工单按其地址邮寄送达；7、2019年1月8日被告法定代表人与原告的短信往来以及翻译件，证明原告知晓不再续签合同。本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告对原告提供的证据1至证据6的真实性，以及原告对被告提供的证据1至证据7的真实性均不持异议，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：2015年4月7日原告与案外人上海四达人效人力资源服务有限公司(该公司现更名为上海人效云计算服务有限公司)签订《劳动合同》，其中附件二《乙方(即原告)享受的服务内容》中约定：本合同期限自2015年4月1日起至2017年4月1日止，原告被派遣工作的用工单位名称为FIORIGROUPS.p.A，工作地点在上海，岗位为中国区销售经理等。原告工作至2016年12月31日。2017年1月1日原告与被告签订期限为2017年1月1日至2017年12月31日的《聘用合同》，合同约定原告担任总经理职务，职责包括有负责公司整体运营等；月工资标准为税前45,000元，另享有45,000元年终奖金(税前)；本合同提前终止或届满后如果按照相关法律法规规定公司需要向雇员支付经济补偿金，为计算经济补偿金的工作年限应包括除了雇员实际按照本合同工作的年限之外额外21个月等。2018年1月双方签订《补充劳动协议》，约定《聘用合同》期限续延一年至2018年12月31日。2018年12月31日被告为原告办理了退工手续；2019年6月6日原告收到被告通过顺丰快递邮寄的退工证明等。2019年6月11日原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告：1、支付违法终止劳动合同赔偿金187,968元；2、支付2019年1月1日至2019年1月10日工资16,544元；3、支付2018年1月1日至2018年12月31日未休年休假折薪44,820元；4、支付2019年1月26日至2019年6月5日延误退工损失215,000元。2019年10月23日该委作出裁决，被告应支付原告2019年1月26日至2019年6月5日延误退工损失190,252.17元，对原告的其他请求不予支持。另查明，被告法定代表人MAUROPELLICIARI因原告拒收其于2018年12月31日书写的“关于劳动合同的终止”的函件，于2019年1月11日向原告发出电子邮件，询问原告拒收的原因；2019年1月11日原告发出回复的电子邮件，就拒收一事作出了解释。本院认为，劳动合同期满的，劳动合同终止。被告于2018年12月31日为原告办理了劳动合同终止手续，虽然被告没有提供证据证明在劳动合同期满前履行了告知合同不再续签的通知义务，但被告在实际行为上证明了劳动合同到期终止，双方的劳动关系于2018年12月31日到期终止。因此，原告要求被告支付违法终止劳动合同赔偿金210,360元的请求，依据不足，本院不予支持。在双方劳动关系于2018年12月31日已经终止的情形下，原告要求被告支付2019年1月1日至2019年1月10日工资16,544元的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。由双方于2017年1月1日签订期限的《聘用合同》可知，原告于该时起担任被告的总经理职务，根据合同规定，原告负责被告处的整体运营，原告在职期内应根据公司经营状况和自身实际情况，妥善安排自己的年休假系其职责范围之一。现原告于2018年度没有安排自己休2018年度的年休假，在原告未能举证证明未休该年度年休假系因被告原因所致的情形下，其对此应自行承担相应的责任。原告要求被告支付2018年1月1日至2018年12月31日未休年休假折薪44,820元的请求，本院不予支持。被告未就仲裁裁决提起诉讼，视为其接受裁决结果，被告应按照仲裁裁决支付原告2019年1月26日至2019年6月5日延误退工损失190,252.17元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项的规定，判决如下：一、被告斐欧瑞机械(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告吴斐2019年1月26日至2019年6月5日延误退工损失190,252.17元；二、驳回原告吴斐的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  朱力二〇二〇年五月八日书记员  周密附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。