湖北省黄冈市黄州区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂1102民初2972号原告：李晓林，男，1969年5月6日出生，汉族，浠水县人，住湖北省浠水县清泉镇胡弄村****，现住湖北省黄冈市黄州区，委托诉讼代理人：杨登钊，湖北文赤壁律师事务所律师，代理权限为特别授权。被告：湖北东晟工程监理有限责任公司，住所地为黄冈市西湖二路特**，统一社会信用代码91421100722011537C。法定代表人：赵金钧，经理。委托诉讼代理人：毛国忠，湖北东坡律师事务所律师，代理权限为一般代理。原告李晓林与被告湖北东晟工程监理有限责任公司（以下简称东晟监理公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李晓林及其委托诉讼代理人杨登钊，被告东晟监理公司的法定代表人赵金钧及其委托诉讼代理人毛国忠到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告支付原告扣发工资26269.07元和经济补偿金68666.78元，以上合计：94935.85元。2、判令被告返还扣押原告所有的《湖北省监理工程师证》、《室内装饰监理工程师证》、《中级职称工程师证》。事实与理由：原告与被告劳动争议纠纷一案于2019年3月18日向黄冈市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，后黄冈市劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月8日作出黄劳人仲案字（2019）220号仲裁裁决书，驳回了原告的所有仲裁请求。原告认为该裁决书适用法律错误，具体如下：1、原仲裁裁决称“关于印发《对有关问题的补充规定》的通知第三条第3款规定，用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的，不属于《工资支付暂行规定》第十五条中所称“克扣”工资的范围，故申请人要求被申请人向其支付克扣工资的请求本委不予支持。”首先，原告对于该规定没有异议，但问题是被告克扣原告工资的证据是被告董事会的决定，并不是用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中的明确规定，因此该条文根本不适用于本案，明显属于法律适用错误。2、原仲裁裁决以原告于2018年7月在被告以外的单位进行了监理工程师注册，依据《注册监理工程师管理规定》第26条、31条之规定驳回了原告的仲裁请求。原告虽然在另单位进行了监理工程师注册，但在被告处均以总监代表的身份进行工作，且虽在另单位进行了监理工程师注册，但并未在该单位实际工作，对被告未造成任何的权利侵害。因此，被告的无故解除劳动关系行为应当依法向原告支付经济补偿金。3、关于返还证件一事，被告在仲裁答辩时已承认证件在被告处，但仲裁委却以原告没有有效证据为由驳回了原告的请求，系明显的适用法律错误。原告遂具状诉至人民法院，请求法院作出公正裁决。被告辩称，请求法院依法驳回原告诉请。理由如下：2017年并不存在扣发原告工资的事实，2017年1月至12月，原告因生病申请被告只发其基本工资，工资支付项目是基本工资和项目补助，由于原告生病，没有在岗位上工作，没有发项目补助。关于经济补偿金，原告严重违反劳动合同法和公司的劳动纪律，公司依法依规予以辞退，原告是因自身原因要求支付经济补偿金，没有依据。关于退还证件问题，法官已释明，请求依法予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。一、原告向本庭提交了如下证据：证据一、证明六份。拟证明原告至2017年12月一直以总监代表的身份在被告指定的工地工作的事实。证据二、短信记录。拟证明被告无故以短信的方式与原告解除劳动关系。证据三、银行流水。拟证明克扣原告工资的事实。证据四、裁决书一份。拟证明双方劳动争议已经仲裁委裁决。被告对原告提交的上述证据进行了质证，对证据一的真实性无异议，但对其证明目的有异议。认为诉请是2017年1月至12月扣发工资，证明是12月之后的事情，与诉请矛盾；对证据二的真实性无异议，但对其证明目的有异议。认为不是无故解除，被告以短信解除劳动合同关系，被告已经履行解除的通知义务，原告接受了信息，短信中说明了解除原因，原告违反了监理管理规定；证据三无法质证，看不出被告支付了多少工资，与被告的工资发放表有出入，不能证明被告克扣原告工资；对证据四无异议。经审查，原告提交的证据属实。二、被告为反驳原告的诉讼请求，向本庭提交了如下证据：证据一、李晓林的注册监理工程师证（复印件）。拟证明原告于2018年7月注册到武汉星宇建设监理有限公司。证据二、武汉星宇建设工程监理有限公司为李晓林交的保险（复印件）。拟证明2018年5月武汉星宇建设工程监理有限公司为原告购买了社保。证据三、李晓林2018年7月至12月工资明细及公司为其交的社保证明。拟证明原告非法获利。证据四、裁决书。拟证明已查明事实，驳回了原告的仲裁请求。证据五、原东晟监理公司领导证明。拟证明扣减原告项目补助的依据。原告对被告提交的上述证据进行了质证，对证据一的真实性无异议，注册属实；对证据二认为是复印件，不可能是从网上下载的，不予质证；对证据三中三份表格认为均是被告自行制作，应以工资发放流水为准；对证据四无异议；对证据五认为没有公司盖章，上面四个人签字无法确认是本人所签，无法确认其与公司的关系，证明作出决定的内容没有法律依据。经审查，被告提交的证据一、四属实；证据二系复印件，不符合证据的要件形式；证据三与原告提交的银行流水相互印证，真实性予以采信；证据五中四位证人证言，证人未出庭作证，不符合证据的形式要件。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2005年5月，原告李晓林到被告东晟监理公司从事工程监理工作。双方签订了书面劳动合同。工作期间，被告按照基本工资加驻外项目补助两项给原告发放工资。2018年7月，原告在未经被告公司同意的情况下将其监理工程师证注册登记到被告公司以外的单位即武汉星宇建设工程监理有限公司名下。2018年12月29日，被告公司法定代表人向原告发送短信，内容为“鉴于你的注册证不在东晟公司，自2019年1月1日开始，东晟公司没有岗位安排你，工资待遇终止，特此告之！东晟公司。”被告以原告注册证不在其公司为由，自2019年1月1日被告要求解除与原告间的劳动关系。原告离职，其12个月的平均工资为3873元/月。原告作为申请人遂向黄冈市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，经仲裁委作出黄劳人仲案字[2019]220号裁决书，该委认为“一、关于印发《对有关问题的补充规定》的通知第三条第3款规定，用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的，不属于《工资支付暂行规定》第十五条“克扣”工资的范围，故申请人要求被申请人向其支付“克扣”的工资的请求，本委不予支持。二、《注册监理工程师管理规定》（中华人民共和国建设部令第147号）第二十六、第三十一条规定，注册监理工程师不得同时在两个或者两个以上单位受聘或者执业。庭审中，被申请人举证证明申请人已于2018年7月在被申请人以外的单位进行了监理工程师注册，按照规定，申请人已不能在被申请人处执业。故申请人要求被申请人向其支付经济补偿金的请求，本委不予支持。三、依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。故申请人要求被申请人补缴2005年5月至2011年6月之间养老保险的诉求，本委不予受理。四、庭审中，申请人未就被申请人扣押其证件提出有效的证据，且该请求不属于本委的受案范围，故申请人要求被申请人向其归还相关证件的请求，本委不予受理。”该裁决书裁决驳回申请人李晓林的所有请求。原告李晓林不服该裁决，遂具状诉至本院。本院认为，一、关于原告主张被告自2017年1月至12月期间扣发原告工资的问题。从原告提供的工资流水和被告提供的公司工资发放表来看，原告的月工资并非固定数额，是上下浮动的，原告的工资系由固定工资和驻外项目补助两部分组成，而驻外项目补助是根据驻外人员参与驻外项目的多少来确定。原告主张2017年1月至12月期间工资被扣发，但原告的基本固定工资在被扣除保险后已全部发放，此期间并没有驻外项目补助，原告主张的实际是驻外项目补助。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”原告并未提交在此期间有驻外参与项目工作的证据。相反，被告提交了原告在此期间因生病并未驻外参与项目工作的证据，原告亦认可期间生病，发的工资属实。因此，不属于扣发原告工资的情形。故原告主张在此期间的驻外项目补助没有事实和法律依据，原告请被告支付其扣发工资的理由不能成立，本院依法不予支持。二、关于经济补偿金的问题。原告主张被告无故解除合同，依照法律规定应当支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四项规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”，《注册监理工程师管理规定》第二十六条第八项规定“注册监理工程师应当履行下列义务：（八）不得同时在两个或者两个以上单位受聘或者执业；”依照上述法律规定，原告在未经被告公司同意的情况下，于2018年7月在被告以外的单位进行了监理工程师注册。按照规定，原告不能在被告处执业，在形式上具有与其他公司建立劳动关系的意思表示，违反了上述法律规定。因此，被告公司据此解除与原告间的劳动关系符合法律规定，其解除行为不符合劳动合同法关于用人单位向劳动者支付经济补偿的情形。故，原告诉称其虽在被告单位以外的单位进行了监理工程师注册，但并未在该单位实际工作，对被告未造成任何的权利侵害，竟而原告诉请被告支付其经济补偿金，理由不能成立，本院依法不予支持。三、关于原告主张被告退还其《湖北省监理工程师证》、《室内装饰监理工程师证》、《中级职称工程师证》的问题。鉴于原告的该项诉讼请求不属于劳动争议纠纷案件处理的范围，且其也无充足证据证实上述证件在被告处。故，本案不予调整。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：驳回原告李晓林的诉讼请求。案件受理费，予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省黄冈市中级人民法院。审 判 长  何国琴人民陪审员  谢国文人民陪审员  肖 瑶二〇二〇年五月二十六日书 记 员  乐胜平