重庆市合川区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0117民初60号原告:成都市川伟建筑劳务有限公司，住所地四川省成都市大邑县安仁镇吉祥街****，统一社会信用代码91510129MA61WNDJ4T。法定代表人:刘成伟，该公司董事长。委托诉讼代理人:艾臣，重庆市合川区南津街法律服务所法律服务工作者。被告:胡渊，男，1983年9月16日出生，汉族，住甘肃省陇南市。委托诉讼代理人:杜筠，四川鑫中云律师事务所律师。原告成都市川伟建筑劳务有限公司与被告胡渊劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员梁洪川独任审判，公开开庭进行了审理。原告成都市川伟建筑劳务有限公司的委托诉讼代理人艾臣，被告胡渊及其委托诉讼代理人杜筠到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告成都市川伟建筑劳务有限公司向本院提出诉讼请求：一、请求判决原告与被告不解除劳动关系;二、请求判决原告只支付被告一次性伤残补助金2700元、住院伙食补助费296元、住院护理费3700元、停工留薪期工资9000元。不支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。三、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告不服重庆市合川区劳动人事争议仲裁委于2019年12月11日作出的合川劳人仲案字(2019)第281号仲裁裁决，其理由如下：原告对被告的入职时间、工种、受伤经过及治疗情况、工伤认定无异议，但对劳动能力鉴定结论有异议。原告不同意解除双方之间的劳动关系，原告能够给被告安排适合的工作。合川区劳动人事争议仲裁委对一些赔偿计算标准过高。1、关于一次性伤残就业补助金。被告的工资不是260元/天，而是计件工作制，且超过3500元应当提供纳税依据。原告认为应当按照无固定收入计算其工资标准，按每天100元，30天计算，即:3000元/月×9个月=27000元。2、因原告不同意解除劳动关系，因此不需要向被告支付一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金。3、关于停工留薪期工资。根据被告的伤情，其停工留薪期应只有3个月，即3000元/月×3个月=9000元。4、关于交通费和住宿费。虽然被告提供了交通费和住宿费的票据，但被告受伤后是原告派人将其送至重庆巨能医院住院治疗，住院期间不可能产生交通费和住宿费，可以考虑出院后的交通费，原告同意支付交通费100元。5、原告对被告住院期间的护理费及住院伙食补助费无异议。综上几点理由，特依法起诉，诉请如前。被告胡渊辩称：仲裁裁决正确，被告予以认可。原告违反劳动合同法规定，没有按时支付给被告劳动报酬，根据该法第三十二条第三款的规定，被告可随时通知解除劳动合同。如果按原告诉状陈述，没有解除劳动合同，那么原告应当支付被告受伤之日起至今为止的劳动报酬。对劳动能力的鉴定结论有异议，不属于本案解决的问题。被告已向劳动仲裁委提出了杨成出具的证明，并加盖原告公司印章，确认了被告的工资是260元/天。综上所述，应当依法驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决。经审理查明，2018年5月16日，被告到原告单位位于合川区合长线二标段修建工程中从事焊工工作，日工资为260元。被告在原告单位工作期间未参加工伤保险。2018年8月12日16时20分左右，被告在安装钢护筒过程中，不慎致其右手受伤，经重庆市巨能医院治疗，被诊断为:右拇指压砸伤：1.近节指骨开放粉碎性骨折;2.右拇指神经血管肌腱关节囊损伤，受伤住院治疗37天。2018年11月13日，重庆市合川区人力资源和社会保障局认定被告此次受伤性质属于工伤。2019年3月15日，重庆市合川区劳动能力鉴定委员会初次鉴定被告为玖级伤残，无生活自理障碍。被告伤愈后,未到原告单位上班。2019年4月30日，被告向重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会提起申请，要求：“1.解除与被申请人之间的劳动关系;2、被申请人支付申请人一次性伤残补助金48028.50元、一次性工伤医疗补助金24424元、一次性伤残就业补助金54954元、停工留薪期工资37355.50元、住院期间护理费3900元、住院期间伙食补助费1300元、营养费1300元、交通费1338元、住宿费400元、续医费311元;3、请求仲裁费由被申请人承担(仲裁中、申请人自愿撤回该诉求)”。2019年5月8日，重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会向原告送达相关法律文书。2019年12月11日，重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会作出合川劳人仲案字〔2019〕第281号仲裁裁决书，裁决：“一、申请人与被申请人之间的劳动关系于2019年5月8日予以解除。二、被申请人支付给申请人一次性伤残补助金48028.50元、一次性伤残就业补助金61326元、一次性工伤医疗补助金27256元、停工留薪期工资33930元、交通费1338元、住宿费400元、住院期间护理费3700元、住院期间伙食补助费296元。以上费用合计人民币176274.50元”。原告不服仲裁裁决，起诉来院，诉请如前。上述事实，有原、被告的陈述，原告举示的合川劳人仲案字〔2019〕第281号仲裁裁决书、合川人社伤险认字〔2018〕900号认定工伤决定书，被告举示的工资证明、住院病历、医疗发票、交通费发票、初次鉴定结论书等证据予以证实，并经庭审质证，本院予以确认。本院认为，被告系原告单位职工，在从事原告单位安排的工作中受伤，其受伤性质已被劳动部门认定为工伤，并经重庆市合川区劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残，被告依法应享受工伤保险待遇。一、关于原、被告之间的劳动关系。因原告未依法给被告参加社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（三）项的规定,被告要求解除与原告之间的劳动关系的请求，本院予以支持。因重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月8日向原告送达解除劳动关系的相关法律文书，本院依法确认双方当事人之间的劳动关系从2019年5月8日起予以解除。二、关于被告应享受的工伤保险待遇中哪些项目及费用应由原告支付给被告的问题。由于原告没有为被告申报办理工伤保险，根据《工伤保险条例》及《重庆市工伤保险实施办法》的规定，应由原告支付给被告的工伤保险待遇有：一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条规定，原告应当向被告支付一次性伤残补助金50895元(260元/天×21.75天×9月)，但被告申请仲裁时，只要求主张一次性伤残补助金为48028.50元，本院予以尊重。2、一次性工伤医疗补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条和《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定,原告应当向被告支付一次性工伤医疗补助金27256元(6814元/月×4月)，但被告申请仲裁时，只要求主张一次性工伤医疗补助金为24424元，本院予以尊重。3、一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条和《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定,原告应当向被告支付一次性伤残就业补助金61326元(6814元/月×9月)，但被告申请仲裁时，只要求主张一次性伤残就业补助金为54954元，本院予以尊重。停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条，《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条和《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》S64.3的规定，被告应享受停工留薪期应为6个月，原告应当向被告支付停工留薪期工资33930元(260元/天×21.75天×6月)。5、住院期间护理费。被告住院治疗37天，根据《工伤保险条例》第三十三条第三款的规定，原告应当向被告支付住院期间护理费3700元（100元/天×37天）。6、住院期间伙食补助费。被告住院治疗17天,根据《重庆市人力资源和社会保障保障局关于〈工伤保险条>（修订)实施有关政策问题的通知》第四条之规定,原告应当向被告支付住院期间伙食补助费296元(37天×8元/天)。7、交通费。根据《工伤保险条例》第三十条和《重庆市工伤保险实施办法》第二十七条之规定,原告应当向被告支付交通费，根据被告治疗实际情况，结合其举示的交通费发票，本院对其主张800元为宜。8、营养费、续医费。因仲裁时，重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会未支持被告的该两项请求，现被告也认可该两项仲裁裁决结果，本院予以尊重。9、住宿费。根据《工伤保险条例》第三十条和《重庆市工伤保险实施办法》第二十七条之规定,原告应当向被告支付住宿费，但被告未举示相应票据，故原告不应支付该项费用。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款（三）项，国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《重庆市工伤保险实施办法》第二十七条、第三十六条、第五十四条和《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条的规定，判决如下：一、原告成都市川伟建筑劳务有限公司与被告胡渊的劳动关系于2019年5月8日予以解除；二、由原告成都市川伟建筑劳务有限公司在本判决生效后十日内向被告胡渊支付一次性伤残补助金48028.50元、一次性工伤医疗补助金24424元、一次性伤残就业补助金54954元、停工留薪期工资33930元、住院期间护理费3700元、住院期间伙食补助费296元、交通费800元,共计166132.50元；三、原告成都市川伟建筑劳务有限公司不向被告胡渊支付营养费、续医费、住宿费。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告成都市川伟建筑劳务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 员 梁洪川二〇二〇年五月十一日（院印）法官助理 梁 静书 记 员 王丽娟