浙江省杭州市江干区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0104民初3001号 原告韩建成，男,1982年4月25日出生,汉族,住萧山区。 被告杭州南辉装饰有限公司，住所地杭州市江干区杭海路**三堡产业大厦****。 法定代表人俞泳平。 委托代理人钟为明，孙宝坤，公司员工。 原告韩建成诉被告杭州南辉装饰有限公司（以下简称南辉公司）劳动争议纠纷一案，原告韩建成于2019年3月22日向本院起诉，本院受理后，依法由审判员韩涛独任审判，于2019年6月19日公开开庭进行了审理。原告韩建成，被告南辉公司委托代理人钟为明，孙宝坤到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告韩建成因不服杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会作出浙杭江干劳人仲案（2018）1193号《仲裁裁决书》，诉至本院，请求判令：一、南辉公司支付韩建成工作补助2000元(2018年7月14日至7月30日期间参与关于“杭州方和智能科技”相关图纸的预算等工作期间根据南辉公司要求韩建成多次去两岸咖啡新塘店参与该工作的讨论会)；二、南辉公司支付韩建成2018年8月3日至2018年9月29日期间韩建成被委派管理诸暨四叶草酒店改造工程期内工资及加班补助费32727元(根据工地出勤单共计出勤60.5工日含加班;根据双方约定工资为12000元/月,8月、9月工资共计24000元，另按每月8天法定节假日计2个月共16天节假日加班工资为8727元)；三、南辉公司支付韩建成2018年9月30日至2018年10月4日期间韩建成在杭州上班工资2000元(5*12000/30＝2000元)；四、南辉公司支付韩建成半个月工资6000元(根据《劳动合同法》规定用人单位无故解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿)；五、南辉公司支付韩建成2018年9月3日至10月3日双倍工资12000元(根据《劳动合同法》规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。双倍工资计算为9月3日至10月3日按一个月计算)；六、南辉公司支付韩建成该期间产生的汽车油费及过路费600元(相关单据已交给赵益宇)；七、南辉公司补缴韩建成2008年8月-10月的社会保险。 被告南辉公司辩称，韩建成和南辉公司没有劳动关系，南辉公司是雇佣韩建成作为诸暨四叶草酒店大堂、样板客房装修工程的项目负责人，负责工程的质量、进度、安全，工程完毕后，南辉公司支付韩建成12000元。 经审理本案认定事实如下： 南辉公司（乙方、承包方）与案外人诸暨四叶草酒店有限公司（甲方、发包方）签订《建筑装饰装修施工合同》一份，约定：甲方将诸暨四叶草酒店大堂、样板客房装修工程发包给乙方施工，工期自2018年8月5日至2018年9月18日。 庭审中，被告南辉公司认可原告韩建成系公司为完成其承建的诸暨四叶草酒店大堂、样板客房装修工程而聘用的项目负责人，自2018年8月5日起为被告南辉公司提供劳务，因工程存在质量问题导致甲方不满，2018年9月10日，被告南辉公司要求原告韩建成离职。被告南辉公司曾向原告韩建成支付6000元。 另查明，原、被告之间未签订劳动合同，被告南辉公司未替韩建成缴纳社保。 再查明，原告曾以被告南辉公司为被申请人向杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，仲裁请求与本案诉讼请求一致。2019年2月26日，杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会作出浙杭江干劳人仲案（2018）1193号《仲裁裁决书》，裁决驳回韩建成的仲裁请求。嗣后，原告不服上述裁决书遂起诉至本院。 上述事实，有原告提交的浙杭江干劳人仲案（2018）1193号《仲裁裁决书》、《建筑装饰装修施工合同》复印件及本案庭审记录证实。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。因双方并未签订任何书面协议，庭审过程中,被告南辉公司认可原告韩建成系公司为完成其承建的诸暨四叶草酒店大堂、样板客房装修工程而聘用的项目负责人。《劳动合同法》第七条规定,“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。被告南辉公司认可原告韩建成自2018年8月5日起为被告提供劳务,被告南辉公司亦实际用工。原、被告双方之间虽未签订书面劳动合同,但已构成事实上以完成一定工作任务为期限的劳动关系，结合双方陈述，本院认定劳动期限自2018年8月5日至2018年9月10日。 对于劳动期限内尚欠工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本院结合原告韩建成工作期间、工程总工期及被告南辉公司“工程完毕后支付韩建成12000元”的陈述，扣除被告南辉公司已支付6000元，本院酌情确定被告南辉公司支付原告韩建成工资3867元。 就原告韩建成主张被告南辉公司支付解除劳动关系经济赔偿金的问题。被告南辉公司认可于2018年9月10日以“工程存在质量问题导致甲方不满”解除了与韩建成之间的劳动关系，而被告南辉公司也未举证证明其解除劳动关系合法有据，故原告韩建成有权要求被告南辉公司支付违法解除劳动关系赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。原告韩建成主张违法解除劳动关系赔偿金6000元不超出合理范围，本院予以支持。 就原告韩建成主张被告南辉公司支付二倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。本案中，被告南辉公司未与原告韩建成签订劳动合同，被告南辉公司应支付原告韩建成2018年9月5日至2018年9月10日的二倍工资。又因双方亦未签订书面劳动合同，致使无法明确标准工资数额，本院酌情确定金额为1103元。 就补缴社会保险问题。用人单位定期为劳动者缴纳社会保险金是法律规定的用人单位应履行的强制性义务，根据原告韩建成的工作期限，被告南辉公司应当为原告韩建成缴纳自2018年8月5日至2018年9月10日期间的社会保险。 就原告韩建成主张被告南辉公司支付2018年7月14日至7月30日期间工作补助、2018年8月3日至2018年9月29日期间加班费、2018年9月30日至2018年10月4日期间工资、车油费及过路费，均无相应证据予以作证，故本院不予支持。 据此，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十二条、第十五条、第四十七条、第四十八条、第八十二条，第八十七条之规定，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告杭州南辉装饰有限公司支付给原告韩建成尚欠工资人民币3867元，于本判决生效之日起十日内付清。 二、被告杭州南辉装饰有限公司支付给原告韩建成违法解除劳动关系赔偿金人民币6000元，于本判决生效之日起十日内付清。 三、被告杭州南辉装饰有限公司支付原告韩建成二倍工资差额人民币1103元，于本判决生效之日起十日内付清。 四、被告杭州南辉装饰有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告韩建成补缴自2018年8月5日至2018年9月10日期间的社会保险（具体社会保险险种、缴费金额由社保机构根据现行社保政策核定，社会保险个人部分由韩建成个人承担）。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 五、驳回原告韩建成其他的诉讼请求。 按规定减半收取的案件受理费人民币5元，由被告杭州南辉装饰有限公司负担。原告韩建成于本判决生效之日起十五日内向本院申请退费；被告杭州南辉装饰有限公司于本判决生效之日起七日内，向本院交纳应负担的诉讼费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。 审判员 韩 涛 二〇二〇年五月九日 书记员 邵翩翩