广东省广州市花都区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0114民初12359号原告：卢鸿炼，男，1972年7月15日出生，汉族，住广州市天河区,委托诉讼代理人：白永，广东德良律师事务所律师。被告：广州市川福物流有限公司，住所地广州市花都区九一村空港大道****530(空港花都)。法定代表人：余振，该公司总经理。委托诉讼代理人：张婷，广东沁森律师事务所律师。原告卢鸿炼诉被告广州市川福物流有限公司（以下简称川福物流公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月22日立案后，依法适用普通程序，于2020年1月8日公开开庭进行了审理。原告卢鸿炼及其委托诉讼代理人白永，被告川福物流公司的委托诉讼代理人张婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告卢鸿炼向本院提出诉讼请求：1.被告支付2019年5月1日至2019年6月30日的工资16020元；2.判令被告支付2018年7月1日至2019年5月31日未签订劳动合同的双倍工资差额88366.63元；3.诉讼费由被告承担。事实与理由：一、原告在被告处担任车队经理，有正式《广州市川福物流有限公司任职书》任命，双方存在劳动关系。1.原告于2018年6月1日入职被告处，职务为车队经理，并于2018年6月17日通过《广州市川福物流有限公司任职书》正式任命，其中包括原告在内的10位高管包括余振、陈海波，吕锦辉、刘德贤、徐致飞等全部进行了任命，而上述高管也全部在被告处各司其职，仲裁裁决对此的认定就如同认定签订了劳动合同却不能证明有建立劳动关系的合意一样。2.仲裁庭释明了被告是否申请公章和印鉴时间鉴定，被告不申请，却又以刘德贤盖章具有便利性，侧面否定《广州市川福物流有限公司任职书》的真实性。公章由公司高管陈海波掌管，刘德贤负责盖章审批管理。被告仲裁时即主张任职书中的公章是刘德贤在2019年2月后私自加盖，又承认陈海波因私人原因在2019年2月才委托刘德贤代为管理公章，仲裁庭释明被告因任职书的时间是2018年6月17日，而此时原告并不保管公章，询问是否申请公章和印鉴时间鉴定，被告不申请鉴定，但仲裁裁决却又认为刘德贤盖章具有便利性，而不能以此来证明劳动关系，逻辑不通。二、原告负责车队的日常管理。原告在被告处担任车队经理职务，负责管理公司所有司机及车辆，并负责车队的报销审批，如车辆维修、油卡充值、行车路线、发放节油奖金、处理交通事故、保险理赔及赔偿，如被告司机陈骏光在珠江撞伤环卫女工一事中，垫付抢救费，处理涉事车辆，跟进保险理赔事宜。原告在被告处的工作是不容否认的。三、原告从被告处领取工资。原告在被告处工作，被告通过案外人广州政通货运代理有限公司为包括原在内的部分员工代发工资，代买社保。1.2019年1月-2019年4月，被告部分员工工资由广州政通货运代理有限公司代发，特注明为“劳务费”。除原告外，还包括周理胜、刘本胜、张志坚、高惠雯、邝文津等数十人，周理胜、刘本胜、张志坚、高惠雯、邝文津等人在【穗荔劳人仲案(2019)871/875/877/878/882号】仲裁案中确认在2018年9月1日已经与被告签订劳动合同，并在被告处工作，工资为代发，社保为代买。所以原告的工资为案外人代发，仲裁委简单地以银行流水没有显示被告信息为由不予认定，而不详细地调查，导致认定错误。2.被告的员工有周理胜、刘本胜、张志坚、高惠雯、邝文津等数十人由包括广州政通货运代理有限公司在内的案外人代买，同样未显示被告信息，但不能简单以此认定双方没有劳动关系。且通过刘德贤与被告财务经理秦攀在2019年4月30日的聊天记录可知，因广州政通货运代理有限公司必须留一人社保，故原告才未将社保转入被告公司，不能仅以社保关系否定双方的劳动关系。综上所述，原告在被告处工作的事实确凿无疑，在原告提起仲裁时长达一年多的时间内存在大量的工作记录，这是不容否认的。请贵院依法查明事实，保护原告的合法权益。被告川福物流公司辩称，我方不认可原告的诉请，请法院驳回原告的诉请。理由：1.原告为被告的隐名股东，双方之间不存在劳动关系，原告对被告的一切管理行为均为其作为公司股东履行股东监督义务。2.被告无需向原告支付工资，因其享有共同权利，故被告不存在拖欠原告工资的情形。3.原告为广州市政通货运代理有限公司的法定代表人，其工资及社保均由广州市政通货运代理有限公司支付及缴纳，其劳动关系应属于广州市政通货运代理有限公司，而与被告无劳动关系。4.被告是由广州市政通货运代理有限公司、广州市百升货运代理服务有限公司等8家公司一并运营管理经营，因公司开设初期想家8家公司进行合并，但合并是长久的工作，成立初期仅只能将业务等慢慢整合，故整合过程中，原告会参与到各公司管理中，其中包括被告公司，但因股东间的纠纷，在2019年4月开始合并计划被迫终止，股东间产生矛盾，双方合作也停止，原告则不再前往公司，故原告与被告之间，其作为股东的职责也仅履行到2019年4月，后双方并无来往。故原告所称被告拖欠其2019年5-6月工资与事实不符。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，原告卢鸿炼提交的证据如下：1.任职书复印件（庭后已提交原件）；2.钉钉软件截图打印件；3.各部门有权签500元以下报销名单复印件；证据1-3证明卢鸿炼于2018年6月1日入职，并于2018年6月17日正式被任命为车队经理并具有报销审批权限，于2018年8月10日开始启用钉钉软件，双方存在劳动关系。4.关于外训拓展训练的通知打印件；5.关于举办生日会的通知打印件；6.生日会照片；证据4-6证明被告启动钉钉系统后，公司公告由钉钉系统发布，包括生日会通知、外训拓展训练通知等，外训拓展训练通知中，原告作为运输中心代表参加，刘德贤、秦攀、徐致飞、周园成均参加，这在四人聊天记录中有体现；《任职书》中的余振、徐致飞、吕锦辉、陈海波等高管都有参加；证据3《报销名单》中的申小房、祁红星、魏君、周园成作为部门负责人也全部参加。7.合伙经营协议复印件；8.成都分公司营业执照复印件；证据7-8证明被告成立成都分公司，成都方面的合伙人为罗忠和赵杰，原告在聊天记录中多次提到成都分公司的事宜及对接二人投资款事宜。9.刘德贤与被告财务总监秦攀的微信聊天记录、聊天双方个人信息页，证明被告部分员工由广州政通货运代理有限公司代买社保，包括原告、刘德贤等人；秦攀提出准备将所有员工社保正式由被告缴纳；原告的社保继续留在政通公司的原因是该公司至少需要一人社保，而并非被告主张的因原告不是被告的员工。10.卢鸿炼与被告司机陈骏光的微信聊天记录、聊天双方个人信息页，证明为鼓励司机省油，发放节油奖；2019年3月16日陈骏光发生交通事故，撞伤环卫工人，原告作为车队经理处理保险理赔等善后事宜。11.卢鸿炼与被告司机许赞军、易国永的微信聊天记录、聊天双方个人信息页，证明为鼓励司机省油，发放节油奖。12.卢鸿炼与被告财务吕梦飞的微信聊天记录、聊天双方个人信息页，证明与吕梦飞前往车管所一起办理车辆过户。13.广州市政通货运代理有限公司的对公活期存款交易明细表；14.社保缴费历史明细表复印件，是周理胜等劳动者在仲裁时提供；15.穗荔劳仲案[2019]871、872、875-878、880、882、884号仲裁裁决书；证据13-15证明政通公司为原告、周理胜、刘本胜、张志坚、高惠雯、邝文津等人代买社保；被告员工周理胜、刘本胜、张志坚、高惠雯、邝文津等人确认在2018年9月1日已经与被告签订劳动合同，但其工资仍由政通公司代发，社保由政通公司代买，因此不能以政通公司代发工资、代买社保就否认与被告的劳动关系。16.原告的工作照片1张，证明双方存在劳动关系。17.卢鸿炼的社保缴费明细、个税缴纳明细。被告川福物流公司提交的证据如下：1.股东合作协议复印件；2.广州市川福物流股东大会决议复印件；证据1-2证明原告是被告的股东。3.广州市政通货运代理有限公司工商登记信息打印件，证明卢鸿炼为广州市政通货运代理有限公司的法定代表人。4.广州市百升货运代理服务有限公司工商登记信息打印件，证明徐致飞为广州市百升货运代理服务有限公司的监事。5.社保缴费明细打印件，证明卢鸿炼的社保缴纳单位是广州市政通货运代理有限公司，徐致飞的社保缴纳单位是广州市百升货运代理服务有限公司。6.卢鸿炼账户交易明细复印件，证明卢鸿炼的工资为广州市政通货运代理有限公司发放。7.人事管理制度打印件（已出示原件），于2018年9月29日发布在钉钉软件中；8.考勤管理制度打印件（已出示原件），于2018年9月29日发布在钉钉软件中；证据7-8证明被告有健全的人事、考勤管理制度，公司员工都需要遵守。9.钉钉考勤记录表复印件，证明原告未在钉钉上考勤打卡。10.仲裁时提交的司法鉴定申请书复印件，证明被告为广州市川福物流有限公司任职书上印章是虚假的，已向广州市劳动人事仲裁委员会申请鉴定。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对双方有争议的证据和事实，本院依法进行审理。现认定事实如下：川福物流公司于2018年4月18日成立，法定代表人是余振，注册资本为500万元，经营范围包括装卸搬运和运输代理业。广州政通货运代理有限公司成立日期是2004年6月22日，类型为有限责任公司，卢鸿炼、刘德贤是该公司的股东，卢鸿炼是该公司的法定代表人。广州骏盛水产贸易有限公司成立于2017年6月26日，吕梦飞是该公司股东及执行董事。川福物流公司由广州政通货运代理有限公司、广州市百升货运代理服务有限公司、广州骏盛水产贸易有限公司等8家公司合并运营管理经营。2018年6月17日，余振、陈海波、林俊伟、刘德贤、倪练贞、徐致飞、卢鸿练、杨耀生、吕锦辉共同签订《股东合作协议》，约定共同投资成立川福物流公司，2018年6月17日，股东共同签名的《广州市川福物流股东大会决议》，记载选举余振、陈海波、林俊伟为首届董事会成员，执行董事为林俊伟，公司的法定代表人为余振，股东股份比例为：余振40%、陈海波20%、林俊伟20%、刘德贤2.1%、倪练贞1%、徐致飞0.8%、卢鸿练1.1%、杨耀生5%、吕锦辉10%。其中刘德贤、倪练贞、徐致飞、卢鸿练的股份由陈海波代持，杨耀生、吕锦辉的股份由余振代持。2018年6月17日的《广州市川福物流有限公司任职书》载明卢鸿炼担任本公司车队经理，任期一年。该任职书由林俊伟签名并加盖了川福物流公司公章。川福物流公司辩称该公章系刘德贤于2019年2月26日取得公章保管权限后擅自加盖，非公司的真实意思表示，并在庭审中口头申请对公章加盖时间鉴定。庭审中，双方确认在2019年2月26日前公司公章等由陈海波保管，2019年2月26日开始由刘德贤保管。卢鸿炼主张与川福物流公司之间是劳动关系，入职时间是2018年6月1日，双方未签订劳动合同，最后上班至2019年7月底，至今尚未解除劳动关系，在职期间任职车队经理，主要负责公司的车队管理，工作接受陈海波管理。卢鸿炼已加入川福物流公司的钉钉工作群中，但并未进行考勤。川福物流公司否认与卢鸿炼之间为劳动关系，辩称卢鸿炼仅是股东，也参与广州政通货运代理有限公司及其他7家的相关事宜，履行股东及合伙人职责，报酬是股东分红。卢鸿炼主张2018年6月的工资为16000元，2018年7月、8月的工资为8000元/月，2018年9月起调整为8010元/月，2018年6月至2018年10月的工资是现金发放，2018年10月至2019年4月的工资由广州政通货运代理有限公司的账户代发（标记为劳务费），领取工资时需要签名，2018年10月至2019年3月的实发工资依次是：7696元、7551元、7551元、7551元、7551元、7458元。2019年3月1日广州政通货运代理有限公司转账3080元给卢鸿炼，该款项的附言是：2018年年终奖。卢鸿炼主张2019年5月、6月的工资均未发放，按月平均工资8010元计算，川福物流公司尚未发放的工资共计16020元。川福物流公司否认拖欠工资，认为卢鸿炼的工资应由广州政通货运代理有限公司发放，且因股东纠纷，双方自2019年5月已没有合作关系。卢鸿炼的社会保险均由广州政通货运代理有限公司缴纳，2018年7月至2019年6月社保个人缴费金额共计3330.24元。卢鸿炼的个人所得税均也是由广州政通货运代理有限公司扣缴。2019年7月26日，卢鸿炼到广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年9月27日作出穗劳人仲案[2019]6007号仲裁裁决书，裁决如下：驳回卢鸿炼的全部仲裁请求。卢鸿炼于2019年10月17日收到上述裁决书，于2019年10月30日向本院起诉。本院认为：关于卢鸿炼与川福物流公司之间是否存在劳动关系的问题。卢鸿炼系川福物流公司的股东，并不影响其与川福物流公司建立劳动关系；从卢鸿炼提交的微信聊天记录来看，卢鸿炼所从事的工作属于川福物流公司的业务组成部分，川福物流公司未提供证据证明卢鸿炼是基于股东职责或合作关系从事该工作；卢鸿炼提交的钉钉软件截图、《关于外训拓展训练的通知》可以佐证其系川福物流公司的一员；川福物流公司与广州政通货运代理有限公司虽然属于独立的法人，但根据双方的陈述及证据可以证实，两家公司在人员、财务、经营管理上均存在混同，二者属于关联企业，不能以广州政通货运代理有限公司为卢鸿炼缴纳了社保、代扣个税、发放劳务费而认定川福物流公司与卢鸿炼之间不存在劳动关系。至于川福物流公司提出的对任职书印章的时间进行鉴定的申请，因鉴定结论不影响本案认定，故本院不予同意。综上，本院认为川福物流公司与卢鸿炼之间存在劳动关系。关于拖欠工资的问题。根据举证规则，工资数额应由用人单位举证，用人单位未举证的，可以结合劳动者的证据进行认定。本案中，结合卢鸿炼的社保缴费明细及个税查询单等证据，本院认为卢鸿炼主张月工资为8010元合理，本院予以支持。由于川福物流公司已经为卢鸿炼缴纳了2019年5月、6月的社会保险，故卢鸿炼主张的2019年5月、6月的工资应扣减相应的个人应缴纳社保金额，共计15464.96元[8010元×2-（3330.24元÷12×2）]。关于二倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”用人单位有与劳动者签订劳动合同的义务，现有证据并不能显示卢鸿炼未与川福物流公司签订劳动合同是卢鸿炼的过错导致，故川福物流公司应当向卢鸿炼支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。由于卢鸿炼于2019年7月26日申请仲裁主张该权利，2018年7月26日之前的二倍工资差额已经超过仲裁时效，故川福物流公司应向卢鸿炼支付2018年7月26日至2019年5月31日的二倍工资差额。结合卢鸿炼提供的个税查询单、银行流水等证据，本院认为卢鸿炼的主张可信，根据其应发工资核算，川福物流公司应付的二倍工资差额为81083.85元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《广东省工资支付条例》第十条、第四十八条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告广州市川福物流有限公司于本判决生效之日起十日内向原告卢鸿炼支付2019年5月1日至2019年6月30日的工资共15464.96元；二、被告广州市川福物流有限公司于本判决生效之日起十日内向原告卢鸿炼支付支付未签订劳动合同的二倍工资差额81083.85元；三、驳回原告卢鸿炼的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已缴），由被告广州市川福物流有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  黄 萍人民陪审员  邹惠红人民陪审员  曾桂妹二〇二〇年五月二十二日书 记 员  陈素珊