福建省沙县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)闽0427民初2389号 原告：福建晟达新型管材有限公司，住所地，福建省三明高新技术产业开发区金沙园，统一社会信用代码91350427764070033C。 法定代表人：林兴其，该公司总经理。 委托诉讼代理人：倪友贤、廖金水，福建万天律师事务所律师。 被告：余乐榴，男，1968年7月24日出生，汉族，住福建省尤溪县。 委托诉讼代理人：杨生锦，福建枫桦律师事务所律师。 原告福建晟达新型管材有限公司（以下简称晟达公司）与被告余乐榴劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月18日立案受理。依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告晟达公司的委托诉讼代理人廖金水、被告余乐榴的委托诉讼代理人杨生锦到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 晟达公司向本院提出诉讼请求：１、依法判令晟达公司和余乐榴之间从2018年9月4日至今不存在事实劳动关系；２、依法判令余乐榴承担本案诉讼费用。事实与理由：余乐榴向沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认晟达公司与余乐榴之间从2018年9月4日至今存在劳动关系，沙县劳动人事争议仲裁委员会的沙劳人仲案［2019］41号《裁决书》中裁决：申请人余乐榴与被申请人晟达公司之间从2018年9月4日至今双方存在劳动关系，晟达公司认为《裁决书》认定事实不清，适用法律错误。余乐榴不是晟达公司的职工，与晟达公司不存在劳动关系。晟达公司与余乐榴是否存在劳动关系，举证责任在余乐榴。《劳动争议调解仲裁法》第6条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中余乐榴提供的证据根本无法证明双方存在劳动关系。余乐榴提供的证人与晟达公司也不存在劳动关系，该证人与余乐榴系老乡存在利害关系，其证言不能作为定案的依据。对余乐榴所述的“被派到广东省汕头市潮阳区垃圾焚烧发电厂引水工程处上班”，余乐榴也没有提供任何有效证据证明。综上所述，沙县劳动人事争议仲裁委员会的沙劳人仲案［2019］41号《裁决书》没有事实及法律依据，为维护晟达公司的权益，特向法院起诉。 晟达公司为证明其诉求向本院提供下列证据 1、统一社会信用代码，证实其主体资格。 2、沙县劳动人事争议仲裁委员会的沙劳人仲案［2019］41号《裁决书》、仲裁文书送达证明，用以证明《裁决书》的内容和送达情况。 余乐榴辩称：晟达公司因需招收工人，余乐榴经晟达公司员工余某介绍，于2018年9月4日到晟达公司工作，并与余某一起被派往晟达公司承建的广东省汕头市潮阳区垃圾焚烧发电厂引水工程从事水管安装工作。2018年9月25日9时50分左右，余乐榴在从事水管安装工作过程中发生交通事故，造成余乐榴受伤，经汕头市公安局潮阳区分局交通警察作出《道路交通事故认定书》认定肇事方承担本事故全部责任，余乐榴无责任。因此，余乐榴与晟达公司从2018年9月4日至今存在劳动关系，沙县劳动人事争议仲裁委员会的沙劳人仲案［2019］41号裁决，认定事实清楚，适用法律正确，要求法院驳回晟达公司的诉讼请求。 余长榴为证明其主张向本院提供下列证据 1、证明、身份证、余某兴业银行流水，证明余乐榴于2018年9月4日入职晟达公司并与员工余某一起被派往广东省汕头市潮阳区垃圾焚烧发电厂引水工程从事水管安装工作，2018年9月25日9时50分左右，余乐榴在从事水管安装工作过程中发生交通事故，造成余乐榴受伤。 2、道路交通事故认定书，证明在交通事故中，肇事方陈占伟承担本事故全部责任，余乐榴无责任。 3、疾病证明书、入院记录、出院记录、手术记录、急诊病历，用以证明余乐榴受伤后的治疗情况。 4、借记卡账户历史明细、亲属关系证明、借条，用以证明2018年9月30日，晟达公司支付余乐榴医药费10000元。 经审理查明，晟达公司系有限责任公司，经营范围：销售各种管道产品、金属材料、化工建筑材料（不含危险化学品）、机械设备；玻璃钢、其它复合材料制品的开发、生产、销售、安装及技术服务；玻璃钢管道模具的制造。2018年晟达公司承接了广东省汕头市潮阳区垃圾焚烧发电厂引水工程的管道安装项目。2018年9月4日余乐榴到晟达公司工作，并与余某一起被派往晟达公司承建的广东省汕头市潮阳区垃圾焚烧发电厂引水工程从事水管安装工作。 另查明，晟达公司于2004年7月14日成立。 再查明，2019年10月15日，余长榴向沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求确认劳动关系，2019年12月26日，沙县劳动人事争议仲裁委员会作出沙劳人仲案字[2019]第41号裁决书，认定余乐榴与晟达公司之间从2018年9月4日至今双方存在劳动关系。晟达公司不服，遂向法院起诉，要求确认余乐榴与晟达公司之间从2018年9月4日至今双方不存在劳动关系。 上述事实，有晟达公司向本院提交的营业执照、沙劳人仲案字［2019］第41号裁决书和余乐榴提交的身份证、仲裁庭的庭审笔录、道路交通事故认定书、疾病证明书、入院记录、出院记录等和到庭证人余某当庭陈述予以证实。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第七条及《劳动合同法实施条例》第八条规定，用人单位应当建立职工名册备查，职工名册应当包括劳动者姓名、姓别、公民身份号码户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。因此，用人单位不能以因企业规模的大小、效益的好坏而自主选择是否建立职工名册、工资表等。故晟达公司应按《劳动人事争议办案规则》第十三条、第十四条、第十五条的规定承担 举证责任，现晟达公司无法举证证明其与余乐榴不存在劳动关系，应承担不利后果。对余乐榴主张的系受晟达公司派往广东省汕头市潮阳区垃圾焚烧发电厂引水工程从事水管安装工作的事实，本院予以采信，余乐榴与晟达公司双方虽未签订劳动合同，但事实上达成了关于建立劳动关系的合意。因此，余乐榴与晟达公司之间存在事实劳动关系。本院确认余乐榴与晟达公司之间从2018年9月4日至今双方存在劳动关系。晟达公司要求确认其和余乐榴之间从2018年9月4日至今不存在事实劳动关系的诉求，不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 驳回福建晟达新型管材有限公司要求确认与余乐榴从2018年9月4日至今双方不存在劳动关系的诉讼请求。 本案受理费10元，由福建晟达新型管材有限公司负担，应于判决生效之日向本院交纳，逾期拒不交纳，本院将依法强制执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于三明市中级人民法院。 审 判 长  曹阿光 人民陪审员  邱惠珍 人民陪审员  黄腾夏 二〇二〇年五月十二日 书 记 员  林 宏 一、本判决所依据法律条文 中华人民共和国劳动合同法 第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 中华人民共和国劳动法 第二条【适用范围】在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第八劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、姓别、公民身份号码户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。 最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释 第九十条当事人对自己提出的诉货讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。