黑龙江省鹤岗市东山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黑0406民初72号 原告：夏立军，男，1962年5月29日出生，汉族，现住鹤岗市东山区。 委托诉讼代理人：张玉华（系夏立军妻子），女，1966年9月8日出生，汉族，住址同上。 被告：鹤岗市泰源物资经销处煤矿，住所地：黑龙江省鹤岗市东山区三街。 负责人：黄亮，职务：矿长。 委托诉讼代理人：王福贵，该单位职工。 原告夏立军与被告鹤岗市泰源物资经销处煤矿劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月17日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告夏立军及其委托诉讼代理人张玉华，被告鹤岗市泰源物资经销处煤矿委托诉讼代理人王福贵到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告夏立军向本院提出诉讼请求：1、要求确认原、被告之间从1996年11月至2019年2月28日的劳动关系，开始的具体日期记不清了；2、要求被告单位给付拖欠原告2018年12月剩余15%的工资510.00元；3、要求被告单位赔偿未给原告缴纳养老保险金23年的损失共计1,560,000.00元（1996年11月至2019年2月28日共计工龄23年，每月5,900.00元乘以28年。28年为折扣工龄，实际工龄为23年，每满一年按一年零三个月计算，原告是井下特殊工种，加五年折扣工龄，按原告的法定退休年龄2017年5月29日，原告满55周岁，原告在被告单位井下连续工作，按月赔偿）；4、要求被告单位给付失业保险27,800.00元(2012年至2014年共两年)；5、要求被告返还扣取原告的工伤保险金，每月按照工资总额2%扣取，从2000年5月至2019年2月，每月被告单位已经扣取工伤保险金，但是没给职工缴纳，每年按照1,200.00元，总计23年。以上各项金额合计2,038,310.00元。 事实和理由：原告自1996年11月入职原九三煤矿采煤，是井下采煤工人。从2000年5月到2019年2月28日，原告在被告单位井下工作实际工龄23年。被告签订劳动合同从未给过原告一份，不给原告办理社会保险手续、劳动备案，导致原告达到法定退休年龄，不能按时领取养老金，被告单位严重违反了《劳动法》第38条，一式两份的劳动合同未交付原告手中，导致原告达到法定退休年龄，不能补交社会保险，不能办理退休手续，让原告在2019年错过国家政策给原告补交社保的大好时机。因被告单位不给原告劳动合同和工资报表（统计台账）,使原告的养老保险没有补交上，以上的损失由被告承担。被告单位签劳动合同，没有按照劳动法规定起草款，签订不公平的劳动合同，没有协商，正规的劳动合同是经过劳动局起草的，要签和被告代理人一样的劳动合同，才使原告公平公正。原告自1996年11月入职原九三煤矿，因2000年5月转让到现在被告单位的名下鹤岗市泰源物资经销处煤矿，原告连续工作到2017年5月29日，原告满55周岁，达到法定退休年龄，符合按月养老金的条件，被告单位应缴费而未缴费，年限为21年，继续在被告单位井下工作，到2019年2月28日，因被告单位未给原告缴纳社会保险，原告才离职，请求被告单位与原告解除劳动合同出具证明，并赔偿原告损失（按月赔偿），请求法院支持原告的诉讼请求。 被告鹤岗市泰源物资经销处煤矿辩称，1、原告要求确认1996年11月至2019年2月28日期间的劳动关系不成立。原先的九三煤矿和现在的鹤岗市泰源物资经销处煤矿不是一个主体，所以原告主张的1996年至2010年这个期间起诉的主体错误。鹤岗市泰源物资经销处煤矿成立时间是2010年1月27日，被告方认可确定2011年10月至2013年9月之间的劳动关系，其他的请求法院驳回。2、关于欠2018年12月份15%的工资的510元及其它请求，因原告在鹤岗市劳动争议仲裁委员会没有提出该项仲裁请求，所以在法院原告不应主张，属于劳动仲裁前置。3、关于原告要求赔偿因未缴纳养老保险导致无法退休，赔偿损失156万元，因原告在被告单位工作时，已经将养老保险的费用，以开工资的方式加到工资数额内，因原告不同意交保险，并且被告单位煤矿是2013年才参险，所以他要求赔偿156万不应支持。4、原告要求给付失业金，因原告自己不同意缴纳失业保险，所以原告不能领取失业金，被告单位不是国有煤矿，原告要求失业损失不应得到支持。5、原告要求返还工伤保险费用，请求原告举证，被告方是否在原告工资中扣除工伤保险费。我方请求法院按照仲裁委裁决事项进行判决，原告的其他主张请求法院予以驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的原告提供的证据一、鹤岗市劳动人事争议仲裁委员会鹤劳人仲裁（2019）第XXX号仲裁裁决书，原告用以证明确认劳动关系争议经过劳动仲裁，证据六、原告自救器、矿灯押金票据，原告用以证明原告2011年在被告单位工作，被告提供的证据三、劳动仲裁申请书，被告用以证明原告仅针对劳动关系申请仲裁，因双方当事人对以上证据无异议，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的原告提供的证据二、原、被告签订的合同期为2018年3月1日至2019年2月28日的劳动合同一份，被告提供的证据四、劳动合同一份，因两份合同上没有被告单位公章，且被告对真实性否认，故对该证据的证明内容本院不予采信。对原告提供的证据三、财务出具的工号小票，因无其它证据佐证，对该证据本院不予采信。原告提供的证据四、代发工资卡两张，结合被告提供的证据二、原告银行卡流水，证据五、张金库银行卡流水和张金库的证人证言，证据六、自救器、矿灯押金票据复印件，证据七、箱号牌正反面复印件以及被告自认，能够证明原告在2011年10月至2013年9月期间在被告单位工作，本院予以采信。对原告提供的证据八、照片四张，因没有其他证据予以佐证，本院对该证据不予采信。对被告提供的证据一、被告单位工商营业执照复印件，该证据系国家机关依法颁发，本院予以采信。对被告提供的证据五、工资表两套，因无法核实真伪，本院对该证据不予采信。对原告提供的证人汝祥国的证言以及被告提供的证人杜永义、姜国平、孙玉喜的证言，因缺少证据与其相互印证，对以上证人证言，本院均不予以采信。 本院依据所采信的证据和当事人的陈述，认定本案事实如下： 原告夏立军在2011年10月至2013年9月份期间在被告单位工作，双方未签订书面劳动合同。2019年3月18日，原告向鹤岗市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求对原告与被告自1996年11月至2018年12月份期间的劳动关系予以确认。2019年11月1日，鹤岗市劳动人事争议仲裁委员会出具鹤劳人仲裁（2019）第XXX号仲裁裁决书，裁决如下：一、原告2011年10月份至2013年9月份期间与被告存在事实劳动关系；二、驳回原告要求与被告确认其它期间存在劳动关系的请求。原告因不服鹤岗市劳动人事争议仲裁委员会鹤劳人仲裁（2019）第XXX号仲裁裁决书诉至我院。 本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告不能提供充分的证据证明自1996年11月至2019年2月28日期间一直连续在被告单位工作，依据本院采信的证据及被告方的自认，本院认定在2011年10月至2013年9月份间，原、被告双方存在劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。对于原告第二、三、四、五项诉讼请求，因未经劳动争议仲裁委员会仲裁裁决，故本院不予处理。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、原告夏立军在2011年10月份至2013年9月份期间与被告存在劳动关系； 二、驳回原告的其它诉讼请求。 案件受理费10.00元，由被告承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省鹤岗市中级人民法院。 审判长  张忠福 审判员  贺小平 审判员  包 蕾 二〇二〇年五月十四日 书记员  李文婷