山东省济南市章丘区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0181民初902号 原告：李某甲，男，1945年10月23日出生，汉族，居民，住济南市。 原告：郭某某，女，1969年8月9日出生，汉族，居民，住址同上。 原告：李某乙，女，1992年12月7日出生，汉族，居民，住址同上。 原告：李某丙，男，2001年2月22日出生，汉族，居民，住址同上。 四原告委托诉讼代理人：王爱武，北京大成（济南）律师事务所律师。 被告：山东军魂保安服务有限公司，住所地济南市。 法定代表人：杨万**，经理。 被告：山东军魂保安服务有限公司章丘分公司，住所地济南市。 负责人：王鹏飞，经理。 两被告委托诉讼代理人：陈秋林，山东清照律师事务所律师。 原告李某甲、郭某某、李某乙、李某丙与被告山东军魂保安服务有限公司（以下简称军魂公司）、山东军魂保安服务有限公司章丘分公司（以下简称军魂章丘公司）劳动争议纠纷一案，经济南市章丘区劳动人事争议仲裁委员会仲裁后，原告李某甲、郭某某、李某乙、李某丙对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。本院于2020年2月17日立案后，依法适用简易程序，于2020年3月24日公开开庭进行了审理，原告李某乙及四原告的诉讼代理人王爱武，被告军魂公司、军魂章丘公司的诉讼代理人陈秋林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李某甲、郭某某、李某乙、李某丙向本院提出诉讼请求：1.确认李森林与被告存在劳动关系；2.被告向原告支付未给李森林缴纳社会保险造成的损失9001.54元；3.被告向原告支付李森林的工资3805元、加班费6691.84元、未签署劳动合同的一倍工资10496.84元；4.被告向原告支付李森林非因公死亡丧葬费1000元，一次性救济金59270元，每月按480元的标准支付李某甲生活困难补助金。事实与理由：李森林是李某甲之子、郭某某之夫、李某乙与李某丙之父。李森林于2019年9月1日在被告处上班，先后在被告的物业服务小区诺德名城的怡馨苑小区做保安，上班24小时休息24小时，从未有休息日、节假日。2019年11月1日上班时出现身体不适，下班后发病抢救无效死亡。死亡原因为肺部感染、呼吸衰竭、急性白血病。被告未与李森林签订劳动合同，未发放过工资，且工作时间远超法定工作时间，被告未给李森林缴纳社会保险，导致李森林的抢救费用不能报销。李森林去世后，原告与军魂章丘公司多次协商未果，于2019年11月向章丘区劳动人事仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁申请，仲裁委于2020年1月14日作出章劳人仲案字（2019）第799号《仲裁裁决书》并于2020年1月14日送达原告，原告对该仲裁裁决不服，遂诉至法院。 军魂公司辩称，我公司与原告之间不存在任何劳动劳务关系，双方没有任何接触，也没有劳动合同关系。两被告是独立核算的两个公司，双方独自管理，各自的责任各自负担。军魂章丘公司只是法律意义上我的分公司，我单位没有理由为其承担责任，也就是总公司没有理由为分公司承担责任。 军魂章丘公司辩称，我公司与原告不存在劳动关系，本案原告要求我公司承担因非因公死亡的相关损失没有事实依据。 本案当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，李某甲、郭某某、李某乙、李某丙提交仲裁裁决书、证明信、急诊病历、门诊费用清单、医疗费单据、居民死亡医学证明各1份。经审查，上述证据合法有效，本院依法予以确认。 争议事实及证据的认定： 第一，李森林与军魂章丘公司是否存在劳动关系。李某甲、郭某某、李某乙、李某丙提交的军魂章丘公司负责人王鹏飞与李某乙、张超先的录音1份、李森林身穿“军魂”工装的工作照片4张，系证明李森林与军魂章丘公司存在事实劳动关系的证据。两被告对上述证据有异议，并提交2019年8、9、10月工资表各1份。本院认为，李森林身穿“军魂”工装的工作照片，清晰明确，同时录音体现了李森林去世后，李森林的女儿李某乙与军魂章丘公司负责人王鹏飞商议时，王鹏飞认可李森林在公司上班的事实，两被告虽对录音真实性提出异议，但在本院指定期限内未申请鉴定，故两被告异议不成立，综合两组证据，足以证实李森林生前与军魂章丘公司存在事实劳动关系。对军魂章丘公司提交的工资表，不足否认上述事实劳动关系，故本院不予采信。 第二，李森林工作时间及工资数额。原告主张李森林自2019年9月1日开始在军魂章丘公司工作，共计61天，月工资为1860元；军魂章丘公司对原告主张予以否认，但认可其员工工资为1700元至1800元左右。本院认为，军魂章丘公司作为用人单位，理应对其入职员工的入职时间、工资信息保留对应材料信息并予以提交，以确定本案争议的劳动关系建立时间及工资数额，但其均未提交，应承担举证不能的法律后果，且原告主张的工资数额与用人单位认可的员工工资数额基本相符，故本院对原告主张的关于建立劳动关系的时间及工资数额的陈述依法予以采信。 第三，李森林是否存在加班事实。原告主张存在加班，并提交2019年11月11日在怡馨苑保安室对保安人员的录音、录像各2份、考勤表截图1份，军魂章丘公司对此予以否认。本院认为，原告提交的录音、录像，实际应归入证人证言类证据，因上述录音、录像中的保安人员均未到庭，对其真实性不予采信；关于考勤表截图也无对应原件予以核实，对其真实性不予采信。故本院对原告关于存在加班事实主张不予采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年9月1日，李森林进入军魂章丘公司从事保安工作，双方未签订书面劳动合同，月工资为1860元。2019年11月1日，李森林因病被送至山东大学齐鲁医院治疗，共支付医疗费9001.54元，2019年11月2日李森林因病去世。李某甲系李森林之父，无其他生活来源，郭某某系李森林之妻，李某乙、李某丙系李森林的子女。自李森林入职军魂章丘公司至今，军魂章丘公司未给付工资，也未给李森林缴纳社会保险。军魂章丘公司系军魂公司的分公司。庭审中，被告对原告主张的丧葬费、一次性救济金、每月生活困难补助金的计算方式无异议，但认为不应当由用人单位负担。 李某甲、郭某某、李某乙、李某丙向济南市章丘区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求1.确认李森林与军魂章丘公司自2019年9月1日至2019年11月2日存在劳动关系；2.被申请人支付申请人未报销医疗费9001.54元；3.被申请人支付申请人工资3805元、加班费6691.84元、二倍工资6691.84元；4.被申请人支付申请人丧葬费1000元，一次性救济金59270元，每月按480元的标准支付李某甲生活困难补助金。2019年12月16日，该委员会作出章劳人仲案字[2019]第799号仲裁裁决书，裁决：一、2019年9月1日至11月2日李森林与军魂章丘公司存在劳动关系；二、军魂章丘公司于本裁决书生效之日起10日内一次性支付申请人李森林工资3805元、二倍工资差额1902.5元、医疗费9001.54元、丧葬费1000元、一次性救济费59270元；三、军魂章丘公司自2019年12月起，每月支付李某甲生活困难补助480元，直至其丧失领取资格（期间如遇国家政策调整，按新的标准执行）；四、驳回申请人其他仲裁请求；五、驳回申请人对军魂公司的仲裁请求。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。李森林作为劳动者，自2019年9月1日入职军魂章丘公司，由用人单位军魂章丘公司安排从事工作，并接受公司的管理监督，故双方之间存在劳动关系，且至2019年11月2日，双方劳动关系处于连续状态。 关于李森林的工资，其每月工资数为1860元，日工资数额为85.52元（1860元/月÷21.75天），共计上班61天。劳动者提供劳动后，用人单位应依约支付相应报酬，未履行应承担相应法律责任，现原告按3805元主张李森林的工资欠款，合法有据，应予支持。 关于未签订劳动合同的双倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款的规定,“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同”;第八十二条第一款规定,“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。李森林自2019年9月1日进入军魂章丘公司，公司一直未与其签订书面劳动合同，故劳动者有权主张用人单位支付自2019年10月1日起至2019年11月2日未签订劳动合同的二倍工资差额，应为1945元（3805元-1860元）。 关于未缴纳社会保险造成的医疗费损失，《济南市职工基本医疗保险办法》第十八条第一款规定，参保人（不含退休人员）在一个医疗年度内发生的统筹基金支付范围内的住院和门诊规定病种医疗费用，按照以下规定负担：1.起付标准以上、10000元以下部分，统筹基金负担85%，个人负担15%。第三十七条规定，用人单位未按规定缴纳基本医疗保险费的，在此期间参保人发生的医疗费用由用人单位按本办法的规定标准予以支付；影响参保人计算基本医疗缴费年限导致其损失的，损失部分由用人单位按本办法的规定标准予以支付。由于用人单位未给李森林缴纳社会保险，造成李森林因病产生医疗费9001.54元，无法通过医疗保险予以报销，该医疗费参照《济南市职工基本医疗保险办法》可报销部分应由军魂章丘公司负担，另对照李森林就诊医院的起付标准为1000元，用人单位应承担医疗费损失为6801.31元【（9001.54元-1000元）×85%】。 关于丧葬费、一次性救济费。《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定：“参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付”。该规定针对的是参加基本养老保险的个人因病死亡或非因工死亡后，其遗属领取丧葬补助金和抚恤金，所需资金从基本养老保险基金中支付。因用人单位未给李森林缴纳社会保险，山东省人力资源和社会保障厅、山东省财政厅于2013年9月2日作出的《关于参加企业职工基本养老保险人员因病或非因工死亡有关待遇纳入统筹的通知》中规定“对于未纳入统筹基金支付、仍按原渠道列支的部分待遇，有关企业要按照国家和省有关规定，积极筹措资金，及时足额发放到位”。故军魂章丘公司应支付原告丧葬费1000元、一次性救济费59270元。 关于供养直系亲属生活困难补助，李森林非因工死亡,李某甲作为李森林之父，已经年满60周岁,且无其他生活来源,符合领取供养直系亲属生活困难补助金的条件。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条以及山东省人力资源和社会保障厅、山东省财政厅、山东省总工会于2012年8月7日发布的《关于调整企业职工因病或非因工死亡后供养直系亲属生活困难补助标准的通知》及济南市社会劳动保障部门的相关规定,供养直系亲属生活困难补助所需资金,已纳入基本养老保险社会统筹的,从统筹基金中列支;未纳入社会统筹的,从原渠道列支。本案中李某甲符合条件，军魂章丘公司应自2019年12月起应按每月480元的标准支付供养直系亲属生活困难补助（每月支付数额随着将来济南市政府相关部门更新生活困难补助金的标准而适时调整）。 关于加班费，因原告未能提交有效证据证实存在加班事实，本院不予采信。且根据李森林所从事工作性质，系用人单位安排劳动者从事值班期间可以休息的保安工作,一般没有实际生产任务,工作强度比正常劳动小,执行的工作制度和规章与正常劳动的规章制度不同,比较宽松,一般可以休息,因此一般不能依据法律关于加班的规定获得加班费。 关于军魂公司的责任，因军魂章丘公司系军魂公司的分支机构,军魂公司应对上述支付义务,与军魂章丘公司共同承担责任。 综上,依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第十七条，《济南市职工基本医疗保险办法》第十八条第一款、第三十七条规定，判决如下： 一、李森林与被告山东军魂保安服务有限公司章丘分公司存在劳动关系； 二、被告山东军魂保安服务有限公司、山东军魂保安服务有限公司章丘分公司于本判决生效之日起十日内向原告李某甲、郭某某、李某乙、李某丙支付李森林的医疗费损失6801.31元； 三、被告山东军魂保安服务有限公司、山东军魂保安服务有限公司章丘分公司于本判决生效之日起十日内向原告李某甲、郭某某、李某乙、李某丙支付李森林的工资3805元； 四、被告山东军魂保安服务有限公司、山东军魂保安服务有限公司章丘分公司于本判决生效之日起十日内向原告李某甲、郭某某、李某乙、李某丙支付李森林的未签订劳动合同的二倍工资差额1945元； 五、被告山东军魂保安服务有限公司、山东军魂保安服务有限公司章丘分公司于本判决生效之日起十日内向原告李某甲、郭某某、李某乙、李某丙支付李森林非因公死亡丧葬费1000元、一次性救济金59270元； 六、被告山东军魂保安服务有限公司、山东军魂保安服务有限公司章丘分公司应自2019年12月起，每月按480元的标准支付李某甲生活困难补助金，其中自2019年12月至2020年4月，共计2400元，于本判决生效之日起十日内支付，自2020年5月起，应于每月20日前支付； 七、驳回原告李某甲、郭某某、李某乙、李某丙的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，财产保全费770元，由被告山东军魂保安服务有限公司、山东军魂保安服务有限公司章丘分公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 员 徐延涌 二〇二〇年五月九日 法官助理 刘学涵 书 记 员 魏忠香 ?