江西省赣州经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书(2020)赣0791民初810号原告：赣州荣兴钢结构工程有限公司，住所地：江西省赣州经济技术开发区金龙路北侧，统一社会信用代码：91360700586590967L。法定代表人：董大华，系该公司执行董事。委托诉讼代理人：肖厚湖，江西公仁律师事务所律师，特别授权代理。委托诉讼代理人：肖时林，江西公仁律师事务所律师，特别授权代理。被告：杨清长，男，汉族，1970年11月13日生，住江西省赣州市上犹县。委托诉讼代理人：廖海林，江西金蓉律师事务所律师，特别授权代理。原告赣州荣兴钢结构工程有限公司（以下简称“荣兴钢结构公司”）诉被告杨清长劳动争议纠纷一案,本院受理后,依法适用简易程序,公开开庭进行了审理,原告荣兴钢结构公司的委托诉讼代理人肖厚湖、肖时林，被告杨清长的委托诉讼代理人廖海林到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。荣兴钢结构公司向本院提出诉讼请求：1、请求撤销赣州经济技术开发区劳仲裁赣经开劳人仲字【2018】第92号裁决第二项的内容，以月工资2300元作为被告九级工伤待遇的计算赔付标准；2、本案案件受理费由被告承担。庭审时，原告变更诉讼请求为：1、申请变更原、被告于2018年1月31日双方劳动关系解除；2、原告应付被告工伤待遇赔偿为99185.64元（一次性伤残补助金24613.2元、一次性工伤医疗补助金17320.8元、一次性伤残就业补助金46491.6元、停工留薪工资6021.04元、护理费4137.7元、住院伙食补助费602元）；3、本案案件受理费由被告承担。事实与理由：2017年9月开始被告在原告处上班，其工资标准为2300元/月。2017年12月18日被告在工作时因工作原因受伤，受伤后，原告立即将被告送往赣州市中医院治疗，共住院43天。遗嘱明确被告休养一个月，被告受伤后原告每月20日左右向被告账户打款2300元向被告支付每月的工资至2019年2月止。原、被告双方因劳动争议纠纷一案向赣州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出的赣经开劳人仲字【2018】第92号仲裁裁决书，原告认为该仲裁裁决书中停薪工资、一次性工伤医疗补助金均适用被告受伤前一年（2016）赣州市平均职工工资为4124元/月、一次性就业补助金适用解除被告劳动关系时（2017）上一年度的赣州市社平资4558元/月均为适应标准不当，其赔付标准应以被告明确的2300元/月计算。原被告在赣州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会均同意双方于2018年1月31日解除劳动合同关系。综上所述，原告认为该裁裁决书裁判错误，请求贵院依法查清本案事实，支持原告的诉讼请求。杨清长辩称，根据答辩人提交的工资流水，答辩人的工资是6578元/月。从2018年1月起答辩人没有在原告处上班，原告从2018年1月至2018年10月每个月给答辩人发放2300元工资，但是这张银行卡在原告处，没有给答辩人，答辩人没有实际领取这笔工资。答辩人和原告是2018年9月20日解除劳动关系。本院经审查认定事实如下:被告杨清长于2017年9月开始在原告处上班，计件发工资。2017年12月18日，被告在车间里开吊机吊钢材时，钢材突然晃过来，撞到被告小腿上，导致被告受伤。被告受伤后送往赣州市中医院治疗，诊断为左胫骨上端开放性骨折，于2018年1月30日出院，住院43天。2018年5月15日，赣州市人力资源和社会保障局出具《工伤认定决定书》，认定被告杨清长在事故中造成的伤害，同意认定为工伤。2018年9月20日，赣州市劳动能力鉴定委员会出具赣市劳鉴2018年1244号《初次鉴定结论书》，鉴定结论为：玖级伤残，无护理依赖，无需辅助器具配置。从2018年1月份至10月份，原告按照每月2300元向被告发放工资。被告2017年10月20日的工资为4615元，2017年11月21日的工资为6391元、2017年12月21日的工资为8728元，这3个月的平均工资为6578元。另查明，申请人杨清长因被申请人荣兴钢结构公司劳动争议纠纷一案，向赣州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2、被申请人向申请人支付工伤待遇赔偿人民币301554元；3、住院伙食补助2150元、营养费1290元、交通费860元、护理费14400元、停工留薪工资65780元、一次性伤残补助金59202元、一次性工伤医疗补助金46046元、一次性伤残就业补助金111826元。2019年8月13日赣州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出赣经开劳人仲字〔2018〕第92号仲裁裁决书，裁决如下：“一、双方依法解除劳动关系。二、被申请人一次性支付申请人各项工伤赔偿费用共计188363.77元（其中：住院伙食费602元、一次性伤残补助金37116元、一次性医疗补助金31906元、一次性伤残就业补助金77486元、停工留薪期工资37116元，住院期间护理费4137.7元。三、驳回申请人的其他仲裁请求”。被申请人荣兴钢结构公司在收到仲裁裁决书后不服，向本院提起诉讼。以上事实，有原、被告的庭审陈述及原告提交的营业执照复印件、法定代表人身份证复印件、仲裁裁决书、送达回执、工资表和被告提交的工资流水、工伤认定决定书、初次鉴定结论书等证据相互印证，足以认定。本院认为，被告杨清长在原告处上班期间受伤，在休养期内原告按照每月2300元的标准向被告发放工资到2018年10月18日，2018年11月28日被告向劳动人事争议仲裁委员提出仲裁申请，提出解除与原告之间的劳动合同关系，故双方的劳动合同关系于2018年11月28日解除。被告杨清长的伤情，经赣州市人力资源和社会保障局认定为工伤。同时经赣州市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，无护理依赖，无需辅助器具配置。被告在原告处因工受伤，原告未为被告缴纳工伤保险，被告依法应享受工伤保险待遇。故用人单位依法应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付相关费用。根据《江西省停工留薪期目录表》，被告受伤部位为左胫骨，停工留薪期为9个月，根据《工伤保险条例》办法规定，停工留薪期工资待遇不变，与被告受伤时本人工资相同，原被告未提供被告受伤前12个月的平均工资，本院认为应适用被告受伤前一年度（2016年）赣州市社会平均职工工资4124元。故原告应支付被告停工留薪工资为：4124元×9个月=37116元，一次性伤残补助金4124元×9个月=37116元。现原、被告依法解除劳动合同关系，根据江西省实施《工伤保险条例》办法规定，被告九级伤残享有支付一次性工伤医疗补助金（7个月本人工资）与一次性伤残就业补助金（17个月本人工资）。被告在解除劳动合同关系时无本人工资，本院认为一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金应适用被告解除劳动关系上一年度（2017年）赣州市在岗职工月平均工资4558元/月。故原告应向被告支付一次性工伤医疗补助金4558元/月×7个月=31906元、一次性伤残就业补助金4558元/月×17个月=77486元。原被告双方对于住院伙食补助费用602元、护理费4137.7元，庭审时双方均无异议，本院予以认可。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十二条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《江西省职工工伤保险待遇及享受程序》第三条、《江西省实施办法》第八条、第二十二条的规定，判决如下：一、原告赣州荣兴钢结构工程有限公司与被告杨清长的劳动合同关系于2018年11月28日解除；二、原告赣州荣兴钢结构工程有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告杨清长支付各项工伤赔偿费用：停工留薪工资37116元，一次性伤残补助金37116元，一次性工伤医疗补助金31906元、一次性伤残就业补助金77486元，住院期间护理费4137.7元，住院伙食补助费602元，合计188363.7元；三、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元,减半收取为5元，由原告赣州荣兴钢结构工程有限公司负担。如不服本判决,可在判决送达之日起十五日内,通过本院或直接提出上诉，并按对方当事人的人数提交副本,上诉于江西省赣州市中级人民法院。审 判 员  陈小金二〇二〇年五月十三日代理书记员  钟 璐