广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0306民初3660号原告贝塔文仪（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区新安办前进路冠利达大厦****，统一社会信用代码914403003119037099。法定代表人廖建林，总经理。委托代理人李国鹏，广东粤鹏律师事务所律师。被告蒋吉明，男，汉族，1966年8月22日出生，身份证住址四川省蓬安县，委托代理人吕永宁，广东鹏鼎律师事务所律师。上列原、被告劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理，原告法定代表人廖建林及委托代理人李国鹏、被告委托代理人吕永宁均已到庭参加诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为第六项至第九项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2014年11月10日。二、书面劳动合同的签订情况：已签订。三、工伤情况：被告于2018年12月24日因工受伤，2019年1月26日被鉴定为十级伤残，医疗终结期及停工留薪期为2018年12月24日至2019年4月23日。被告于2019年3月1日回原告处继续上班。四、解除劳动关系的时间：2019年9月18日。五、离职原因：被告以原告未足额发放2019年3月至9月加班工资为由提出被迫辞职。六、原告是否应支付被告2019年3月1日至2019年9月18日周六加班工资差额：否。被告主张其2019年3月份之前的工资结构为基本工资+全勤奖100元，2019年3月份起每月周六固定加班4天，2019年3月至8月的工资结构为基本工资4,600元+岗位补贴500元+周六固定加班费600元+全勤奖100元，原告支付的加班费低于最低工资标准，故应支付加班工资差额。原告确认被告主张的自2019年3月起的加班事实，但主张被告2019年3月至8月的工资结构为基本工资5,700元+全勤奖100元，其基本工资中已包含了加班工资，原告已足额支付，不存在拖欠加班工资的情况。本院认为，根据原告提交的有被告签名确认的2019年3月至9月份工资表，被告的工资结构为基本工资5,700元+全勤奖；被告也确认其入职以来每月工资基本固定，为月薪制员工。综上，本院认为被告的基本工资5,700元中已包含了加班费，经本院核算，被告的时薪并未低于深圳市同期法定最低工资标准，故应视为原告已足额支付被告加班工资。原告无需支付被告2019年3月1日至2019年9月18日周六加班工资差额7,732.18元。七、原告是否应支付被告解除劳动关系经济补偿金：否。根据已查明的事实，原告并不存在拖欠加班工资的事实，故被告以原告未足额发放2019年3月至9月加班工资为由提出被迫辞职缺乏事实依据，被告被迫辞职理由不成立，原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金30,412.95元。八、原告应支付被告一次性伤残就业补助金：24,330.36元。原告主张被告于2019年7月15日向原告出具《工伤处理终结承诺书》，承诺对公司的处理方式及方案认同并满意，不再就此事向有关部门投诉主张其他权利或索要任何补偿。故被告无权再请求原告支付一次性伤残就业补助金。经查，被告于2019年7月15日向原告出具的《工伤处理终结承诺书》载明的支付项目包括医疗康复费、住院期间慰问金、停工留薪期工资、业绩奖金和年终奖金共计64,749.4元，并不包括一次性伤残就业补助金。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，职工与用人单位解除劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，被告为十级伤残，双方已于2019年9月18日解除劳动关系，故原告应依法支付被告相当于四个月工资的一次性伤残就业补助金。根据原告提交的被告签名确认的工资表，被告离职前十二个月应发月平均工资为6,082.59元，即原告应支付的一次性伤残就业补助金为24,330.36元（6,082.59×4）。九、原告应支付被告律师费：1,728元根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，在劳动争议仲裁和诉讼过程中，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，被告已提交委托代理合同和律师费发票以证明其为本案支出律师费5,000元，根据被告胜诉的比例，即原告应支付被告律师费1,728元（24,330.36÷70,399.5×5,000）十、其他：仲裁裁决原告应为被告开具离职证明，原告亦无异议，本院予以确认。十一、申请仲裁时间：2019年9月23日。十二、被告的仲裁请求：1、原告支付被告2019年3月1日至2019年9月18日周六加班费差额8,593.1元；2、原告支付被告2019年9月1日至17日工资2,813.17元；3、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金30,689.5元；4、原告支付被告一次性伤残就业补助金28,303.2元；5、原告支付被告律师费5,000元；6、原告为被告开具离职证明。十三、仲裁结果：1、原告支付被告2019年3月1日至2019年9月18日周六加班费差额7,732.18元；2、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金30,412.95元；3、原告支付被告一次性伤残就业补助金24,330.36元；4、原告支付被告律师费4,621.94元；5、原告向被告开具离职证明；6、驳回被告的其他仲裁请求。十四、原告的诉讼请求：1、原告无需支付被告2019年3月1日至2019年9月18日周六加班费差额7,732.18元；2、原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金30,412.95元；3、原告无需支付被告一次性伤残就业补助金24,330.36元；4、原告无需支付被告律师费4,621.94元；5、本案诉讼费由被告承担。裁决结果依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告贝塔文仪（深圳）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告蒋吉明一次性伤残就业补助金24,330.36元；二、原告贝塔文仪（深圳）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告蒋吉明律师费1,728元；三、原告贝塔文仪（深圳）有限公司应于本判决生效之日起十日内为被告蒋吉明开具离职证明；四、原告贝塔文仪（深圳）有限公司无需支付被告蒋吉明2019年3月1日至2019年9月18日周六加班工资差额7,732.18元；五、原告贝塔文仪（深圳）有限公司无需支付被告蒋吉明解除劳动关系经济补偿金30,412.95元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 张  晓  屏二〇二〇年五月六日书记员 郑嘉欢（兼）书记员 王    冰附本案相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《广东省工伤保险条例》第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。