山东省青岛市市南区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0202民初1463号 原告：青岛卓安进出口有限公司，住所地：青岛市市**东海西路********。 法定代表人：李钟鹏，总经理。 委托诉讼代理人：吕振华，山东鼎海律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李菲，山东鼎海律师事务所律师。 被告：单淑燕，女，汉族，1981年9月25日出生，住青岛市黄岛区。 委托诉讼代理人：张汝涛，山东东岭律师事务所律师。 原告青岛卓安进出口有限公司（以下简称：卓安公司）与被告单淑燕劳动合同纠纷一案，原告卓安公司不服青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲案字[2019]第960号裁决书，向本院提起诉讼，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告卓安公司的委托诉讼代理人吕振华、李菲，被告单淑燕及委托诉讼代理人张汝涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 卓安公司向本院提出诉讼请求：1.确认卓安公司与单淑燕不存在劳动关系；2.卓安公司无需支付单淑燕2016年4月11日至2018年9月17日工资145000元；3.卓安公司无需支付单淑燕经济补偿12500元；4.本案诉讼费用由单淑燕承担。事实与理由：卓安公司系李钟鹏的个人独资公司，李钟鹏与单淑燕原系夫妻关系，婚姻关系存续期间，李钟鹏利用卓安公司为单淑燕代缴社会保险。单淑燕并非卓安公司员工，不以员工身份参加劳动，不接受卓安公司的日常管理，双方之间不存在劳动关系。为维护自身合法权益，卓安公司诉至法院，望判如所请。 单淑燕辩称，一、仲裁裁决认定事实清楚、证据确实充分。卓安公司、单淑燕双方在劳动纠纷仲裁庭审中认可并经仲裁委员会当庭确认的事实如下：1.单淑燕自2016年4月11日在卓安公司处担任监事一职；2.卓安公司自2017年8月至2018年9月期间为单淑燕缴纳了社会保险费。因此，卓安公司、单淑燕存在劳动关系的事实已经确定无疑。在劳动关系存续期间，单淑燕作为公司的正式员工和监事一直负责着卓安公司的日常业务管理工作，但是卓安公司一直拖欠单淑燕长达29个月的工资迟迟未发，为维护自己的合法利益，单淑燕不得不提起仲裁解除了与卓安公司存在的劳动关系。二、仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，卓安公司应当向单淑燕支付拖欠的工资145000元和解除劳动关系的经济补偿金12500元。卓安公司认为双方不存在劳动关系不支付劳动报酬、不给付经济补偿金的请求和理由与事实不符，于理不通，于法无据。综上，请求法院依法驳回卓安公司的诉讼请求。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认，并在卷佐证。对当事人无争议的事实，本院认定如下： 2016年4月11日至2018年9月18日期间，单淑燕担任卓安公司监事。卓安公司为单淑燕缴纳2017年8月、2018年1月至2018年9月期间的社会保险。高密市卓安国际贸易有限公司为单淑燕缴纳2015年3月至2017年12月期间的社会保险。卓安公司与高密市卓安国际贸易有限公司的法定代表人均为李钟鹏。 单淑燕与卓安公司法定代表人李钟鹏原系夫妻关系，双方先后于2009年6月18日、2014年10月1日、2017年6月10日生育长子、次子、三子，后双方于2018年6月15日协议离婚。单淑燕、李钟鹏双方曾因变更抚养关系、探望权产生纠纷，诉讼至山东省高密市人民法院。 后，单淑燕向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1.卓安公司支付单淑燕2016年4月11日至2018年9月17日期间工资145000元；2.卓安公司支付单淑燕2016年4月11日至2018年9月17日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额145000元；3.卓安公司支付单淑燕经济补偿30000元；4.卓安公司支付单淑燕2017年8月至2018年9月期间业务提成1000000元。2019年11月14日，该仲裁委作出南劳人仲案字[2019]第960号裁决书，裁决：一、卓安公司支付单淑燕2016年4月11日至2018年9月17日期间工资145000元；二、卓安公司支付单淑燕经济补偿12500元；三、驳回单淑燕的其他诉讼请求。现卓安公司对该裁决书不服，向本院提起诉讼。 对双方有争议的证据，本院认定如下： 1.单淑燕提交与陈加琪、刘岩冰、栾珊QQ聊天记录打印件一宗，主张其在卓安公司担任监事，负责卓安公司与高密市卓安国际贸易有限公司外贸业务以及人事招聘；此前在高密居住，自2017年12月来青岛居住；单淑燕曾于2018年6月、2019年初向李钟鹏主张过工资。卓安公司质证称，聊天记录不完整，且无法确认聊天人员身份信息，无法确认该聊天记录的真实性；按照单淑燕其负责两个公司的外贸业务以及人事招聘的说法，其应属于公司的管理人员，但是公司法规定监事不可能同时担任管理人员岗位，故其陈述自相矛盾；单淑燕主张栾珊是在高密工作，卓安公司的住所地在青岛，单淑燕与高密的人员有任何的聊天记录，即便是真实的，也不能证明与卓安公司存在劳动关系；单淑燕并未向李钟鹏主张过工资。本院经审查认为，该聊天记录中聊天人员身份信息无法确认，本院对该证据不予采纳。 2.单淑燕提交栾珊出具的证明一份，主张卓安公司与高密市卓安国际贸易有限公司实际上是一家公司，栾珊于2016年2月至2018年11月10日在两家公司工作，单淑燕于2016年4月至2018年9月在卓安公司工作。卓安公司质证称，栾珊未出庭接受询问，该证明不应作为有效证据予以采纳；栾珊曾与高密市卓安国际贸易有限公司产生劳动争议，仲裁查明栾珊与高密市卓安国际贸易有限公司存在劳动关系，卓安公司与高密市卓安国际贸易有限公司系独立主体，栾珊出具的证人证言无法证明单淑燕在卓安公司工作。本院经审查认为，栾珊未出庭接受询问，在无其他证据佐证的情况下，本院对栾珊出具的证明不予采纳。 本院认为，本案单淑燕与卓安公司争议的焦点问题在于双方是否存在劳动关系。对此，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定：二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录…… 发生劳动争议，当事人对自己的主张负有举证责任。劳动者主张双方存在劳动关系，应对此承担初步举证责任。考虑到劳动者举证的实际困难，劳动者在劳动合同履行过程中的细节并不都能获得有效证据的支撑，故对劳动者的举证责任不能过于苛求，只要劳动者一方提出的基本证据或初步证据可以证明提供劳动。庭审查明，卓安公司为单淑燕缴纳2017年8月、2018年1月至2018年9月期间的社会保险，单淑燕已完成初步举证责任。 至此，关于双方是否存在劳动关系的举证责任已经转移至卓安公司，卓安公司主张双方不存在劳动关系，应提交有效证据予以反驳，否则应承担举证不能的法律后果。庭审中，卓安公司主张单淑燕与李钟鹏原系夫妻关系，卓安公司基于双方夫妻关系为单淑燕代缴社会保险。本院认为，结合高密市卓安国际贸易有限公司为单淑燕缴纳2015年3月至2017年12月期间的社会保险，单淑燕自认此前在高密居住、自2017年12月来青岛居住以及单淑燕与李钟鹏于2018年6月15日协议离婚的事实，从各证据与案件事实的关联程度、各证据之间的联系等方面综合审查判断，卓安公司的主张达到高度可能性的证明标准，本院对卓安公司的主张予以采信。 故，在单淑燕未能进一步举证证明卓安公司依法制定的各项劳动规章制度适用于单淑燕，单淑燕受卓安公司的劳动管理，从事卓安公司安排的有报酬的劳动的情况下，本院采信卓安公司的主张，即卓安公司与单淑燕双方不存在劳动关系。 因卓安公司与单淑燕不存在劳动关系，单淑燕有关2016年4月11日至2018年9月17日期间工资145000元、经济补偿12500元等各项请求均缺乏依据。对卓安公司的各项请求，本院予以支持。 案经本院调解无效，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，判决如下： 一、青岛卓安进出口有限公司不予支付单淑燕2016年4月11日至2018年9月17日工资145000元； 二、青岛卓安进出口有限公司不予支付单淑燕经济补偿12500元。 案件受理费10元，减半收取计5元，由单淑燕负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审 判 员 梁玲杨 二〇二〇年五月十三日 法官助理 王 玮 书 记 员 王 斌