广东省佛冈县人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1821民初83号原告：马世姜，女，1970年11月11日出生，汉族，住广东省佛冈县**************之二，身份证号码************。委托诉讼代理人：黄伟强，系广东烽庭律师事务所律师。被告：强丰（佛冈）制鞋有限公司，住所地广东省佛冈县汤塘镇大埔工业区，统一社会信用代码914***********764B。法定代表人：吴聪裕，系该公司总经理。委托诉讼代理人：吴丹花，系佛冈县潖江法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：郭尚义，系该公司经理。原告马世姜与被告强丰（佛冈）制鞋有限公司（以下简称：强丰公司）工伤保险待遇及健康权纠纷一案，本院于2020年1月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告马世姜及其委托诉讼代理人黄伟强、被告强丰公司的委托诉讼代理人吴丹花、郭尚义均已到庭参加了诉讼。庭审中，原、被告均申请同意继续适用简易程序审理。本案现已审理终结。本案相关情况一、原告马世姜向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付一次性伤残补助金55112.59元（4239.43元/月×13个月）；2、判令被告向原告支付2018年7月1日至2018年8月31日期间的工资8478.86元（4239.43元/月×2个月）；3、判令被告向原告支付2009年8月至2019年4月职业病危害岗位津贴35100元（300元/月×117个月）；4、判令被告向原告支付2010年度至2018年度未休年休假工资17542.47元（4239.43元/月÷21.75天×5天×9年×200%）；5、判令被告向原告支付残疾赔偿金336528元（42066元/年×20年×40%）；6、判令被告向原告支付被扶养人生活费19250元【其中：①、父亲马万推生活费28875元/年×5年×40%÷6＝9625元；②、母亲范永妹生活费28875元/年×5年×40%÷6＝9625元】；7、判令被告向原告支付精神损害抚慰金40000元；8、判令被告向原告支付2018年7月23日至2018年8月8日人身损害中住院伙食补助费1700元（人身损害赔偿标准100元/天×17天）；9、判令被告向原告支付营养费20000元；10、本案诉讼费由被告承担，1-9项共计533711.92元。二、双方当事人、被扶养人及扶养人情况：1、马世姜【女，1970年11月11日出生，汉族，住广东省佛冈县**************之二，身份证号码************】；2、强丰公司【住所地广东省佛冈县汤塘镇大埔工业区，统一社会信用代码914***********764B（2003年1月14日成立），法定代表人：吴聪裕，系该公司总经理】；*、被扶养人马万推【男，1931年*月20日出生，汉族，住广东省英德市******委会马一组，身份证号码************，系马世姜父亲】；*、被扶养人范永妹【女，1936年6月8日出生，汉族，住广东省英德市******委会马一组，身份证号码************，系马世姜母亲】；5、马世姜包括其本人在内共有6兄弟姐妹。三、双方当事人提供证据情况：1、原告马世姜依法向本院提交证据一、疑似职业病报告卡、疑似职业病告知书、职业病诊断有关处理通知书、职业病诊断证明书；证据二、佛冈县人力资源和社会保障局马世姜工伤认定书；证据三、初次鉴定（确认）结论书、省级劳动能力鉴定结论；证据四、工伤保险伤残待遇核定单；证据五、出院小结；证据六、2017年4月至2018年6月工资表；证据七、《仲裁裁决书》、邮政快递单、邮寄记录、送达回证；证据八、关于马世姜案件不予受理情况说明函；证据九、亲属关系证明、农村居民常住户口登记表、户口本。2、被告强丰公司依法向本院提交了证据一、《劳动合同》；证据二、2017年5月至2018年4月《工资表》。四、本院查明当事人工作、患病、工伤认定及伤残等级鉴定等情况：2009年8月21日，原告马世姜入职被告强丰公司从事打包、洗药工作。2018年4月26日，原告马世姜到佛冈县人民医院进行职业健康体检，2018年5月3日，佛冈县人民医院确认原告马世姜为“疑似职业性慢性苯中毒”。2018年6月29日，广东省职业病防治院确定原告马世姜为“疑似职业性苯中毒病人”。2018年7月23日至2018年8月8日，原告马世姜因“体检发现血常规异常4月余”在广东省职业病防治院广东中毒急救中心住院观察及治疗17天。2019年2月18日，广东省职业病防治院出具粤职诊[2019]28号《职业病诊断证明书》诊断结论：马世姜患职业性慢性轻度苯中毒（中性粒细胞减少症）。2019年4月10日，佛冈县人力资源和社会保障局作出佛人社工认字[2019]50号《马世姜工伤认定决定书》认定马世姜于2019年2月18日所受“职业性慢性轻度苯中毒（中性粒细胞减少症）”属工伤；2019年4月24日，清远市劳动能力鉴定委员会作出清劳鉴（2）初字2019年16号《初次鉴定（确认）结论书》鉴定：马世姜劳动功能障碍等级为柒级；生活自理障碍等级为无级；停工留薪期（即医疗期）为壹个月；2019年8月6日，广东省劳动能力鉴定委员会作出粤劳鉴再字[2019]0511号《省级劳动能力鉴定结论》再次鉴定马世姜伤残等级为柒级。2019年9月27日，佛冈县社会保险基金管理局核定马世姜“一次性伤残补助金”为37778元（核定马世姜本人平均缴费工资为2906元）后并现已支付至被告强丰公司账户内。2020年2月29日，广东医科大学司法鉴定中心以“被鉴定人马世姜诊断为‘职业性慢性轻度苯中毒（中性粒细胞减少症）’系中毒性血液病，在《人体损伤致残程度分级》中尚无相对应的鉴定条款”为由作出广医司鉴中心[2020]函字第11号《关于马世姜案件不予受理情况说明函》，决定不予受理鉴定申请。五、仲裁申请、处理情况及双方当事人意见：2019年11月8日，佛冈县劳动人事争议仲裁委员会立案受理了申请人马世姜与被申请人强丰公司工伤待遇争议一案，仲裁请求：1、裁决被申请人向申请人支付一次性伤残补助金59800元（4600元/月×13个月）；2、裁决被申请人向申请人支付2018年7月1日至2018年8月31日期间的工资9200元（4600元/月×2个月）；3、裁决被申请人向申请人支付2018年7月23日至2018年8月8日住院工伤待遇伙食补助费1190元（工伤待遇标准70元/天×17天）；4、裁决被申请人向申请人支付2010年度至2018年度未休年休假工资19034元（4600元/月÷21.75天×5天×9年×200%）；5、裁决被申请人向申请人支付2009年8月至2019年4月职业病危害岗位津贴35100元（300元/月×117个月）；6、裁决被申请人向申请人支付2009年8月至2019年10月高温津贴7950元（150元/月×53个月）；7、裁决被申请人向申请人支付残疾赔偿金336528元（42066元/年×20年×40%）；8、裁决被申请人向申请人支付被扶养人生活费19250元【其中：①、父亲马万推生活费28875元/年×5年×40%÷6＝9625元；②、母亲范永妹生活费28875元/年×5年×40%÷6＝9625元】；9、裁决被申请人向申请人支付精神损害抚慰金40000元；10、裁决被申请人向申请人支付2018年7月23日至2018年8月8日人身损害中住院伙食补助费1700元（人身损害赔偿标准100元/天×17天）；11、裁决被申请人向申请人支付2018年7月1日至2018年8月31日期间误工费9200元（4600元/月×2个月）；12、裁决被申请人向申请人支付营养费20000元，1-12项合共558952元。佛冈县劳动人事争议仲裁委员会查明：1、申请人于2009年8月21日入职被申请人处从事打包、洗药工作，双方有签订《劳动合同》，被申请人有为申请人参加社会保险并缴纳费用；2、申请人于2018年7月23日至2018年8月8日到广东省职业病防治院广东中毒急救中心住院观察及治疗17天，住院医疗费用和伙食费由被申请人支付；3、被申请人通过银行转账方式发放申请人工资，申请人受伤前月平均工资为3796.17元；4、2019年4月10日，佛冈县人力资源和社会保障局认定申请人的职业病为工伤，2019年4月24日，清远市劳动能力鉴定委员会评定申请人为柒级伤残，医疗终结期1个月；5、《年休假管理制度》规定员工可以个人提出申请，当年未休年休假的员工由单位在春节期间统筹安排，被申请人在2019年春节期间统筹安排15天假期；6、申请人在职期间从未向被申请人提出过休年休假和异议，就年休假一事也从未向相关部门投诉或举报过；7、被申请人已发放申请人2018年7月份工资3541元、8月份工资2664元；8、申请人所在工作车间是室内作业，被申请人采取了在车间安装工业风扇和水帘空调等降温措施。2019年12月9日，佛冈县劳动人事争议仲裁委员会作出佛劳人仲案字[2019]92号《仲裁裁决书》裁决如下：一、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金49350.21元；二、被申请人支付申请人2018年7月、8月工资差额1387.34元；三、驳回申请人提出的其他仲裁请求。该裁决为终局裁决。佛冈县劳动人事争议仲裁委员会分别于2019年12月11日、12月24日邮寄送达《仲裁裁决书》给被申请人强丰公司和申请人马世姜。被申请人强丰公司在法定期限内未向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。申请人马世姜对该仲裁裁决不服，于2020年1月7日依法向本院提起民事诉讼，请求法院判如所请。庭审中，原告马世姜对佛冈县劳动人事争议仲裁委员会查明的第5点【即《年休假管理制度》规定员工可以个人提出申请，当年未休年休假的员工由单位在春节期间统筹安排，被申请人在2019年春节期间统筹安排15天假期】事实及裁决结果有异议，且认为本案应当以2017年7月至2018年6月的工资计算月平均工资为3939.43元，对仲裁委查明的其他事实均没有异议；被告强丰公司对佛冈县劳动人事争议仲裁委员会查明的第3点工资基数【即被申请人通过银行转帐方式发放申请人工资，申请人受伤前月平均工资为3796.17元】事实提出异议，认为受伤前月平均工资应为3433元，但由于收到《仲裁裁决书》后强丰公司没有起诉，因此，认可仲裁委核定的工资基数为3796.17元，表示同意按照仲裁委核定的工资基数3796.17元计算赔偿，对仲裁委查明的其他事实及裁决结果均没有异议。六、赔付情况：原告马世姜职业病工伤事故发生后至今，被告强丰公司没有支付过本案诉讼标的款项给原告马世姜。七、本案双方主要争议焦点事项：工伤保险待遇赔偿月平均工资标准、一次性伤残补助金、2018年7-8月工资、职业病危害岗位津贴、未休年休假工资、人身损害残疾赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金、住院伙食补助费、营养费。裁判结果本院认为，本案系工伤保险待遇及健康权纠纷。原告马世姜入职被告强丰公司工作，被告强丰公司接受，且双方自愿签订书面《劳动合同》，上述行为是双方当事人真实意思表示，没有违反法律、法规的强制性、禁止性规定，原、被告之间已形成了合法、有效的劳动合同关系，本院予以确认，依法应受法律保护。佛冈县人力资源和社会保障局作出佛人社工认字[2019]50号《马世姜工伤认定决定书》认定马世姜于2019年2月18日所受“职业性慢性轻度苯中毒（中性粒细胞减少症）”属工伤；清远市劳动能力鉴定委员会作出清劳鉴（2）初字2019年16号《初次鉴定（确认）结论书》鉴定马世姜劳动功能障碍等级为柒级、生活自理障碍等级为无级、停工留薪期（即医疗期）为壹个月；广东省劳动能力鉴定委员会作出粤劳鉴再字[2019]0511号《省级劳动能力鉴定结论》再次鉴定马世姜伤残等级为柒级。上述《工伤认定决定书》、《初次鉴定（确认）结论书》及《省级劳动能力鉴定结论》，事实清楚，证据确实、充分，程序合法，于法有据，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动法》第五十二条“用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。”、《中华人民共和国社会保险法》第三十三条“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”、第三十五条“用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。”、第三十六条第一款“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。”、《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条“职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。”及参照《广东省高级人民法院印发〈广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件疑难问题的解答〉的通知》（粤高法[2017]147号）第15条“劳动者因安全生产事故或患职业病获得工伤保险待遇后，以人身损害赔偿为由请求用人单位承担赔偿责任的，如人身损害赔偿项目与劳动者已获得的工伤保险待遇项目在本质上相同，应当在人身损害赔偿项目中扣除相应项目的工伤保险待遇数额。若相应项目的工伤保险待遇数额高于人身损害赔偿项目数额，则不再支持劳动者相应人身损害赔偿项目请求。”及《广东省工伤保险条例》第五十八条“用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。”的规定，用人单位依法应当按照本单位职工工资总额为职工购买工伤保险足额缴纳工伤保险费；未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，依法应当由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准予以补足差额部分。本案劳动者（即原告马世姜）工伤除依法享有工伤保险待遇外，仍享有依照有关民事法律向用人单位（即被告强丰公司）提出赔偿要求的权利。本案争议焦点：1、关于本案工伤保险待遇赔偿月平均工资标准问题。原告马世姜于2018年7月在广东省职业病防治院广东中毒急救中心住院观察及治疗；2019年2月18日，广东省职业病防治院《职业病诊断证明书》诊断马世姜患职业性慢性轻度苯中毒（中性粒细胞减少症）。根据《工伤保险条例》第六十四条第二款“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。”及《广东省工资支付条例》第五十四条第（一）项“......工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括：各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等；......”的规定，本案工伤保险待遇赔偿的月平均工资标准应当为原告马世姜被确诊患职业病前12个月（即2017年7月至2018年6月）全部劳动报酬的月平均工资。虽然被告强丰公司已为原告马世姜参加了包括工伤保险在内的社会保险，但由于经佛冈县社会保险基金管理局核定马世姜本人平均缴费工资仅为2906元/月，结合原告马世姜提供的有被告强丰公司盖章确认的工资表证实原告马世姜于2017年7月至2018年6月工资（包括上班工资、加班工资及奖金）依次为3620元、3720元、3720元、3660.65元、3725.96元、4278.08元、4123.07元、3253元、4368.93元、4280.57元、4064.02元、3772.48元，12个月平均工资为3882.23元，被告强丰公司没有提供确实、充分的证据进行反驳，本院予以采纳，因此，结合原告马世姜工作时间、工资发放情况及本院查明的事实和核实的证据，依法认定患职业病前12个月平均工资3882.23元，本案工伤保险待遇赔偿应当按月平均工资3882.23元标准计算为宜；2、一次性伤残补助金50468.99元【由于原告马世姜因工致残经清远市劳动能力鉴定委员会鉴定及广东省劳动能力鉴定委员会再次鉴定马世姜伤残等级均为柒级，因此，依照《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”及参照《广东省工伤保险条例》第三十四条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。”的规定，一次性伤残补助金为本人13个月工资（即3882.23元/月×13个月=50468.99元）】；3、关于2018年7-8月工资问题。由于原告马世姜因工致残经清远市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍等级为柒级；停工留薪期（即医疗期）为壹个月，参照《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。”的规定，原告马世姜享有1个月的停工留薪期原工资福利待遇，原告马世姜于2018年7月23日至2018年8月8日因职业病住院治疗，应视为原告马世姜正常上班付出劳动，被告强丰公司应当按照患职业病前12个月平均工资3882.23元/月标准支付2018年7月、8月工资给原告马世姜，庭审中，原、被告对仲裁委查明的第7点（即被申请人已发放申请人2018年7月份工资3541元、8月份工资2664元）事实均表示无异议，因此，被告强丰公司仍需支付2018年7月份工资差额341.23元、8月份工资差额1218.23元，合共1559.46元给原告马世姜；4、关于职业病危害岗位津贴问题。由于职业病危害岗位津贴不符合《工伤保险条例》及《广东省工伤保险条例》规定工伤保险待遇法定支付项目的范畴，因此，原告马世姜的该项请求，于法无据，本院不予支持；5、关于未休年休假工资问题。原告马世姜于2009年8月21日入职被告强丰公司工作至2018年度已满一年不满十年，根据《职工带薪年休假条例》第二条“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”、第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”、第五条第一、二款“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。”及被告强丰公司《年休假管理制度》的相关规定，劳动者依法享有带薪年休假权利（原告马世姜享有年休假5天），用人单位应当保障劳动者享受年休假，用人单位依法可以跨1个年度安排劳动者年休假。对于带薪年休假问题，劳动者可以根据自己的个人意愿提出申请，也可以由用人单位在一个年度内统筹安排；因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，2010年度至2018年度年休假工资争议，劳动者依法应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，即最迟应在当年跨1个年度的次年起一年内申请仲裁。2010年至2016年各年度年休假工资争议最迟应在跨1个年度的次年起一年内即2018年度前每年依次分别申请仲裁主张权利；2017年度年休假工资争议，最迟应在跨1个年度的次年起一年内即2019年度内申请仲裁；2018年度年休假工资争议最迟应在跨1个年度的次年起一年内即2020年度内申请仲裁。由于佛冈县劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月8日才立案受理申请人马世姜主张的包括2010年度至2018年度未休年休假工资争议在内的仲裁申请，本案没有确实、充分的证据证明存在不可抗力或者其他正当理由导致仲裁时效中断、中止的情形，因此，原告马世姜主张2010年度至2016年度的未休年休假工资待遇，已超过一年的申请仲裁时效期间，本案不予处理。庭审中，由于原告马世姜自愿确认2018年度被告强丰公司已统筹安排休假15天及在职期间每年均没有向被告强丰公司提出过休年休假和就年休假一事也未向劳动部门投诉或举报过的事实，应视为2018年度统筹安排的休假15天已包括2017年至2018年两年度应休年休假在内及原告马世姜自愿放弃2010年至2016年度依法应享有的年休假权利，原告马世姜没有提供确实、充分的证据证明被告强丰公司在原告马世姜2018年度休假期间没有正常发放工资及本案存在被告强丰公司仍需支付应休未休年休假工资的情形，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。......”的规定，原告马世姜依法应当承担不利后果，因此，原告马世姜的该项请求，依据不足，本院不予支持；6、关于残疾赔偿金差额问题。由于原告马世姜因患职业性慢性轻度苯中毒（中性粒细胞减少症）被认定为工伤柒级，且广东医科大学司法鉴定中心以“被鉴定人马世姜诊断为‘职业性慢性轻度苯中毒（中性粒细胞减少症）’系中毒性血液病，在《人体损伤致残程度分级》中尚无相对应的鉴定条款”为由决定不予受理“人身损害赔偿”所属的伤残鉴定申请，但本案职业病工伤事故确实导致原告马世姜人身受到损害，被告强丰公司没有提供确实、充分的证据进行反驳，因此，本案人身损害赔偿项目中“残疾赔偿金”的赔偿指数（伤残等级）可参照工伤柒级来确定，即按“人身损害赔偿”柒级伤残计算“残疾赔偿金”差额为286059.01元【结合原告请求、伤情、年龄及工作收入等本案实际情况，可按受诉法院所在地上一年度全省城镇居民（一般地区）人均可支配收入标准42066元/年计算20年为宜，即42066元/年×20年×40％=336528元，由于人身损害赔偿项目中“残疾赔偿金”与工伤保险待遇项目中“一次性伤残补助金”在本质上相同，且本案已认定“一次性伤残补助金”为50468.99元，因此，“残疾赔偿金”差额应为286059.01元（即336528元-50468.99元=286059.01元】；7、关于被扶养人生活费问题。由于原告马世姜因患职业性慢性轻度苯中毒（中性粒细胞减少症）被认定为工伤柒级，人身损害赔偿项目中“被扶养人生活费”与工伤保险待遇项目中“供养亲属抚恤金”在本质上相同，但原告马世姜工伤伤情不符合主张工伤保险待遇项目中“供养亲属抚恤金”的法定条件，因此，原告马世姜依法有权主张人身损害赔偿项目中“被扶养人生活费”合共19250元{其中：①、被扶养人马万推生活费9625元【（结合原告请求、伤情、被扶养人年龄、扶养人人数及残疾赔偿金赔偿计算标准等本案实际情况，按受诉法院所在地上一年度全省城镇居民（一般地区）人均生活消费性支出标准28875元/年计算5年为宜，即28875元/年×5年×40％÷6人=9625元】；②、被扶养人范永妹生活费9625元【（结合原告请求、伤情、被扶养人年龄、扶养人人数及残疾赔偿金赔偿计算标准等本案实际情况，按受诉法院所在地上一年度全省城镇居民（一般地区）人均生活消费性支出标准28875元/年计算5年为宜，即28875元/年×5年×40％÷6人=9625元】，①-②项合共19250元}；8、精神损害抚慰金20000元【由于原告马世姜因患职业性慢性轻度苯中毒（中性粒细胞减少症）被认定为工伤柒级，其精神上遭受较大的痛苦，参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会〈关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要〉的通知》（粤高法[2012]284号）第5条“劳动者因生产安全事故发生工伤或被诊断患有职业病，劳动者或者其近亲属已享受工伤保险待遇，又依据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的规定向人民法院请求用人单位承担精神损害赔偿责任的，应予支持。”及《广东省高级人民法院印发〈广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件疑难问题的解答〉的通知》（粤高法[2017]147号）第14条“为减少当事人讼累，因生产安全事故发生工伤或患职业病的劳动者或其近亲属在劳动争议案件中一并主张精神损害赔偿的，人民法院可一并处理，并根据工伤职工的工伤或职业病情况酌情确定精神损害赔偿数额。”的规定，原告该项请求，理据充分，本院应予支持，因此，结合侵权行为所造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素及原告请求、伤情等本案实际情况，按相关标准计算为宜，即50000元×40％=20000元】；9、关于住院伙食补助费问题。庭审中，由于原告马世姜认为其因患职业病住院治疗期间的伙食费已由被告强丰公司按35元/天标准支付，被告强丰公司没有提供确实、充分的证据进行反驳，结合原告请求、伤情、住院治疗天数等本案实际情况，按人身损害相关赔偿项目100元/天标准计算住院伙食补助费为宜，即100元/天×17天=1700元，人身损害赔偿项目中“住院伙食补助费”与工伤保险待遇项目中“住院治疗的伙食补助费”在本质上相同，因此，扣减住院期间已支付的伙食补助费595元（即35元/天×17天=595元）后，住院伙食补助费差额应为1105元（即1700元-595元=1105元）；10、关于营养费问题。由于原告马世姜因患职业性慢性轻度苯中毒（中性粒细胞减少症）被认定为工伤工伤柒级，结合原告请求、伤情、住院治疗及伤残等级等本案实际情况，按人身损害相关赔偿项目标准计算营养费2000元（即5000元×40％=2000元）为宜，上述2-10项合共380442.46元。本案引发的赔偿问题，由于被告强丰公司没有建立健全和落实职业病危害防护制度和措施，原告马世姜因工作患职业病被认定为工伤，造成人身损害的结果与被告强丰公司没有依法完全履行劳动安全卫生保障义务的过错行为存在因果关系，被告强丰公司没有提供确实、充分的证据进行反驳，本院予以确认，因此，被告强丰公司依法应当承担本案工伤保险待遇及人身损害损失的赔偿责任。综上所述，原告合理合法诉请，事实清楚、证据确实、充分，本院予以支持；其他诉讼请求，于法无据，本院不予支持。根据国务院《诉讼费用交纳办法》的规定，诉讼费用由败诉方负担。依照《中华人民共和国劳动法》第五十二条、《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条、《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十五条、第三十六条第一款、《中华人民共和国侵权责任法》第二条、第六条、第十五条第一款（六）项、第十六条、第二十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条第一款、《工伤保险条例》第二条第一款、第三十条、第三十七条第（一）项、第五十四条、第六十四条第二款、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第一、二款、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条第一、二款、第十八条第一款、第二十三条、第二十四条、第二十五条、《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一、三款以及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、限被告强丰（佛冈）制鞋有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内支付工伤保险待遇损失及人身损害损失合共380442.46元给原告马世姜；二、驳回原告马世姜的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告强丰（佛冈）制鞋有限公司负担。原告马世姜已预交的受理费5元，予以退回。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。本判决发生法律效力后，如被告在上述期限内不自觉履行，原告可在履行期限届满之日起最迟二年内向本院申请强制执行。审判员  禤佰灵二〇二〇年五月十四日书记员  朱晓菁附佛冈县人民法院标的款和保证金账号：户名：佛冈县人民法院账号：447***********051开户银行：中国农业银行股份有限公司佛冈石城支行附引用法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十二条用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。《中华人民共和国侵权责任法》第二条侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任。本法所称民事权益，包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权、所有权、用益物权、担保物权、著作权、专利权、商标专用权、发现权、股权、继承权等人身、财产权益。第六条行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。第十五条承担侵权责任的方式主要有：（一）停止侵害；（二）排除妨碍；（三）消除危险；（四）返还财产；（五）恢复原状；（六）赔偿损失；（七）赔礼道歉；（八）消除影响、恢复名誉。以上承担侵权责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。第二十二条侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。第十八条受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权利人已经向人民法院起诉的除外。第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。第二十四条营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条精神损害的赔偿数额根据以下因素确定：（一）侵权人的过错程度，法律另有规定的除外；（二）侵害的手段、场合、行为方式等具体情节；（三）侵权行为所造成的后果；（四）侵权人的获利情况；（五）侵权人承担责任的经济能力；（六）受诉法院所在地平均生活水平。法律、行政法规对残疾赔偿金、死亡赔偿金等有明确规定的，适用法律、行政法规的规定。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第七十六条当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。但对方当事人认可的除外。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《广东省工伤保险条例》第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。《广东省工资支付条例》第五十四条本条例中下列用语的含义是：（一）工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括：各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等；但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金，劳动保障和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用，按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖，丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入。（二）正常工作时间工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间工资不包括下列各项：1.延长工作时间工资；2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。（三）最低工资，是指按照前项规定劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。（四）拖欠工资，是指用人单位无法定理由逾期未支付或者未足额支付劳动者应得工资的行为。（五）克扣工资，是指用人单位无法定理由扣减劳动者应得工资的行为。（六）民办非企业单位，是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。