安徽省霍邱县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1522民初956号 原告：谢功亮，男，1978年12月17日出生，汉族，农民，住安徽省霍邱县。 委托诉讼代理人（特别授权）：王晓瑞，安徽英锐（叶集）律师事务所律师。 被告：张怀华，男，1967年7月23日出生，汉族，农民，住安徽省霍邱县。 被告：赵伯红，男，1978年7月18日出生，汉族，农民，住安徽省霍邱县。 委托诉讼代理人：吴中，安徽大鸣律师事务所律师。 被告：李阳，男，1984年10月1日出生，汉族，农民，住安徽省霍邱县。 原告谢功亮诉被告张怀华、赵伯红、李阳提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2020年3月10日立案后，公开开庭进行了审理。本案当事人和委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告谢功亮向本院提出诉讼请求：1、判令三被告赔偿原告因提供劳务受害的各项损失157686.91元；2、三被告承担全部诉讼费用。诉讼过程中，原告扣除张怀华已付10000元、李阳已付12000元后变更第1项诉讼请求为：判令三被告赔偿原告因提供劳务受害的各项损失135686.91元。事实和理由：2019年6月15日，原告在霍邱县天马矿业附近为三被告提供劳务安装洗砂设备时，因车辆驾驶员造成车辆移动，将原告从车上摔下受伤。原告受伤后被送往马店卫生院、霍邱县第二人民医院救治，经诊断原告左跟骨粉碎性骨折，并于2019年7月1日进行左跟骨粉碎性骨折切开复位内钢板固定术。原告手术后继续住院，于2019年8月13日出院，住院期间原告花去医疗费28711.31元。2019年9月16日，经安徽仁和司法鉴定所鉴定：原告左跟骨粉碎性骨折，手术治疗，评为十级伤残，后续医疗费9000元，误工期210日，护理期60日，营养期90日。原告因本次伤残未能得到赔偿，故提起诉讼，望判若所请。 原告举证如下：1、原告身份证，证明原告主体资格；2、三被告身份信息，证明三被告主体资格；3、接处警情况登记表，证明原告提供劳务受伤害的事实，经报警处理未果； 4、入院、住院记录，证明原告受伤住院治疗；5、医疗费票据、交通费票据、鉴定费票据，证明原告受伤花销医疗费、交通费及鉴定伤情鉴定费；6、司法鉴定意见书，证明原告伤情构成十级伤残、误工期210天、护理期60天、营养期90天及相关费用。 被告张怀华辩称：原告虽然是张怀华雇佣为张怀华及合伙人被告李阳卸“洗砂”机器，但原告是在张怀华租用被告赵伯红驾驶并所有的车辆上卸货时因急刹车从车上摔下受伤，所以原告摔伤的责任与张怀华无关，张怀华不应承担赔偿责任。 被告赵伯红辩称：原告是为合伙人被告张怀华、李阳提供劳务，原告与赵伯红没有雇佣关系，赵伯红是受雇于张怀华、李阳，且按照雇主的要求完成指定工作，原告因车辆急刹车从车上掉下摔伤，并非赵伯红故意或者重大过失所致，故赵伯红不应对原告受伤承担赔偿责任。原告在提供劳务的过程中因没有尽到注意义务，致其摔伤，应减轻赔偿义务人的赔偿责任。 被告李阳辩称：李阳和合伙人被告张怀华对被告赵伯红驾驶车辆正常卸货过程中均未指挥，其车辆突然移动致原告从车上掉下摔伤的责任，应由赵伯红承担，李阳不承担赔偿责任。 被告张怀华、赵伯红、李阳均对原告所举证据1、2、3、4、5、6的真实性、合法性无异议，但认为原告摔伤的责任不应由其承担，故对其关联性有异议。 经审核，本院对原告所举证据均予以认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2019年6月15日，原告谢功亮受被告张怀华雇佣为合伙人被告张怀华、李阳装卸机械设备提供劳务，张怀华以400元价款租用被告赵伯红驾驶其所有的车辆为合伙人张怀华、李阳从龙潭拉运机械至石店镇“天马矿业”。当日8时许，赵伯红驾驶的车辆行至“天马矿业”时因车辆在移动过程中急刹车，致正在车辆上装卸机械的谢功亮从车上摔下受伤。谢功亮受伤当日被送往霍邱县卫生院，后转至霍邱县第二人民医院住院治疗，经诊断，原告左跟骨粉碎性骨折。原告于2019年8月13日出院，共花费医疗费28711.31元。经安徽仁和司法鉴定所鉴定：1、谢功亮系摔伤左足，造成左跟骨粉碎性骨折，手术治疗，评为十级伤残；2、谢功亮左跟骨粉碎性骨折，手术钢板内固定治疗，需行二次手术取出内固定治疗，经评估后续治疗费9000元；3、人身损害误工期210日，护理期60日，营养期90日。原告在治疗过程中，被告张怀华付给赔偿费10000元，被告李阳付给赔偿费12000元，原告因其余费用未能得到赔偿，以致成本讼。 本案的争议焦点有：一、赵伯红与张怀华、李阳属于什么法律关系；二、赵伯红、谢功亮在本案中有无责任；三、谢功亮人身损害的赔偿义务应由谁承担。 关于第一个争议焦点，赵伯红驾驶其所有的车辆将张怀华、李阳的货物从龙潭运输到天马矿业后，按照约定，张怀华、李阳向赵伯红支付400元运输费用。根据《中华人民共和国合同法》第二百八十八条规定：“运输合同是承运人将旅客或者货物从起运地点运输到约定地点，旅客、托运人或者收货人支付票款或者运输费用的合同”，据此，本院认为，赵伯红与张怀华、李阳之间形成了运输合同关系。 关于第二个争议焦点，赵伯红驾驶的车辆在移动过程中急刹车，致谢功亮从车上摔下受伤，赵伯红应对谢功亮承担侵权责任；谢功亮亦因未完全尽到安全注意义务，对损害的发生有一定的过错，本院酌定按20%的比例减轻侵权人的赔偿责任。 关于第三个争议焦点，一、赵伯红与张怀华、李阳之间形成的是运输合同关系，谢功亮与张怀华、李阳之间形成的是雇佣关系，故赵伯红在本案中属于雇佣关系以外的第三人。谢功亮向本院提出的诉请实为谢功亮在雇佣活动中因雇佣关系以外的第三人侵权遭受人身损害，其基于雇佣关系和侵权行为分别对雇主张怀华、李阳和第三人赵伯红行使的诉权。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：“雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”的规定，赵伯红应对谢功亮的损失承担赔偿责任。鉴于谢功亮在本案中有一定的过错，故赵伯红应对谢功亮的损失承担80%的赔偿责任。二、谢功亮为张怀华、李阳装卸机械设备提供劳务，双方之间形成了雇佣关系。张怀华、李阳身为雇主，对雇员谢功亮应依法予以保护。张怀华、李阳在监督谢功亮卸货过程中，未及时告知赵伯红车上人员情况，对谢功亮未尽安全保障义务。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条亦同时规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”，谢功亮基于雇佣关系对张怀华、李阳行使的诉权有事实和法律依据。故，对赵伯红所承担的赔偿数额以外的赔偿责任应由雇主张怀华、李阳承担。本院对谢功亮的各项损失依法确定为：医疗费28711.31元、后续治疗费9000元、住院伙食补助费1740元（30元*58天）、营养费2100元（30元*90天）、护理费7408.8元（123.48元*60天）、残疾赔偿金75080元（37540*20年*10%）、误工费23746.8元（113.08元*210天）、交通费酌定1500元、鉴定费1900元、精神抚慰金5000元，合计156186.91元。 综上所述，谢功亮可以请求赵伯红承担赔偿责任，也可以请求张怀华、李阳承担赔偿责任。张怀华、李阳承担赔偿责任后，可以向赵伯红追偿。谢功亮可以请求赵伯红赔偿其124949.53元（156186.91元×80%），并同时要求张怀华、李阳赔偿其9237.38元（156186.91元×20%-22000元）。谢功亮可以请求张怀华、李阳赔偿其134186.91元（156186.91元-22000元），张怀华、李阳赔偿后有权对其承担的9237.38元以外的赔偿数额向赵伯红追偿。据此，依照《中华人民共和国侵权责任法》第七条、第二十六条、《中华人民共和国合同法》第二百八十八条、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条、第十一条第一款、第十七条第一、二款、第十八条第一款、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条之规定，判决如下： 一、被告赵伯红于本判决生效之日起十日内赔偿原告谢功亮医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、残疾赔偿金、误工费、交通费、鉴定费、精神抚慰金，合计124949.53元（156186.91元×80%）；被告张怀华、李阳对本项判决确定的赔偿数额承担连带清偿责任,张怀华、李阳承担赔偿责任后，可以向赵伯红追偿。 二、被告张怀华、李阳于本判决生效之日起十日内赔偿原告谢功亮医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、残疾赔偿金、误工费、交通费、鉴定费、精神抚慰金，合计9237.38元。 三、驳回原告谢功亮其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费3328元，减半收取计1664元，由谢功亮负担333元、赵伯红负担1331元。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于安徽省六安市中级人民法院。 审判员  张友生 二〇二〇年五月二十日 书记员  师 雯 附相关法律条文： 《中华人民共和国侵权责任法》 第七条行为人损害他人民事权益，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。 第二十六条被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。 《中华人民共和国合同法》 第二百八十八条规定运输合同是承运人将旅客或者货物从起运地点运输到约定地点，旅客、托运人或者收货人支付票款或者运输费用的合同。 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第一条因生命、健康、身体遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿财产损失和精神损害的，人民法院应予受理。 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。 第十八条受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。 第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。 医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。 第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。 护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。 受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。 第二十二条交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。 第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。 第二十四条营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。 第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。 受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。