甘肃省白银市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）甘04民终7号上诉人（原审原告）：刘彦锋，男，1958年7月1日出生，汉族，白银华电投资开发有限公司退休职工，住甘肃省白银市平川区。被上诉人（原审被告）：白银华电投资开发有限公司，住所地：甘肃省白银市平川区电力路**。法定代表人：吴冠锋，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈全胜，甘肃铜城律师事务所律师。上诉人刘彦锋因与被上诉人白银华电投资开发有限公司（以下简称华电公司）劳动争议纠纷一案，不服甘肃省白银市平川区人民法院（2019）甘0403民初1462号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月3日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。刘彦锋上诉请求：1、判令华电公司依据集体合同的规定确定刘彦锋在合同生效期间的工资每月为2050元、工龄津贴每月240元、奖金每年38000元、一卡通生活补贴每月200元，全年2400元；2、判令华电公司支付2016年8月至2018年7月少支付刘彦锋的工资20400元，奖金76000元，工龄津贴5760元，一卡通生活补贴4800元，合计106960元；3、判令华电公司确定保险、福利待遇，补交刘彦锋的住房公积金、年金（1998—2018年）188000元；4、判令刘彦锋自1988年参加工作至2018年连续工龄为30年，并补交1988年至1997年的养老保险；5、请求判令华电公司按30年工龄为原告办理职工退休手续；6、申请调取华电公司《集体合同》规定的职工工资，奖金津贴和补贴、保险、福利等发放制度标准，靖电公司《集体合同》的规定发放标准；7、诉讼费用由华电公司承担。事实和理由：1、刘彦锋以个人活期明细交易账为事实证据。中国建设银行个人活期明细信息查询本人2016年3月1日至2018年8月31日在华电公司上班期间每月共计工资1200元的结果为有效证据；2、（2016）甘0403民初1401号、（2017）甘04民终365号判决华电公司应全面履行其与刘彦锋签订的无固定期限动合同。但是华电公司至今没有执行合同书约定，法院判决没有支持合同书约定刘彦锋应当享受企业职工的各种福利待遇；3、（2016）甘0403民初1401号判我月薪为2050元，工龄津贴为180元，是依据2011年工资发放表上与刘彦锋同期、同岗位职工万学斌的工资2050元，工龄津贴180元判决的。与本人同期、相近岗位肖文田等职工人人有工龄津贴、住房公积金、年奖计38000元；4、（2016）甘0403民初1401号判决认定上级指派人员年奖计38000元为证据。与同期、同岗位职工相比，相差天上地下；5、一卡通是国电靖电发电有限公司职工食堂就餐卡，华电公司集体工和华电公司职工均有一卡通，每年2400元；6、本人于1988年参加工作，连续工作30年，本人应当享受同期、同岗位职工的各种待遇；7、靖电职工手册证明靖电公司与华电公司是控股子公司与母公司的关系。华电公司的人事、工薪管理、福利等均受靖电公司管控；8、靖电单位的门卫值班人员是甘肃金桥劳务股份有限公司的员工和华电公司物业部经警队临时雇佣员工。证据见员工工资发放表，以上人员与刘彦锋没有可比性。劳动合同关系中的用人单位必须按照法律法规和地方规章等为职工承担工资、奖金等待遇；9、《劳动合同法》第十八条、《劳动法》第十七条第二款、《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十六条之法律法规为依据提起上诉，请求支持上诉人诉讼请求。白银华电投资开发有限公司辩称，一审法院认定事实清楚，判决合适，请求予以维持。双方存在无固定期限劳动关系，劳动关系存续时间2011年10月至2018年8月。上诉人2018年8月之后办理了退休手续。2016年8月之前双方就劳动争议进行过诉讼，判决让被上诉人增加543元，也已实行。我们的意见是2016年8月至2018年8月期间每个月补充1543元。刘彦锋向一审法院起诉请求：1.判令华电公司执行上班期间生效的《劳动合同书》约定的劳动争议及其他第二十四条“本合同未尽事宜，按照法律、行政法规规定办理、执行公司《集团合同》各项规定”。依据公司集团合同的规定来确定原告在合同生效期间（上班期间）的工资每月为2050元:工龄津贴每月240元；奖金每年38000元：一卡通生活补贴每月200元，全年2400元；2.请求判令被告支付2016年8月至2018年7月少支付原告的工资20400元，奖金76000元，工龄津贴5760元，一卡通生活补贴4800元，合计106960元；3.请求判令华电公司执行上班期间生效的《劳动合同书》约定的第十四条“甲方为乙方提供以下福利待遇：依法建立公益金（福利费）制度；按照国家政策规定，为职工建立住房公积金；根据公司发展与效益情况，建立企业年金”各项规定。应当执行合同书的规定，确定保险、福利待遇，补交刘彦锋的住房公积金、年金（1998-2018年）；4.请求判令原告自1988年参加工作至2018年连续工龄为30年，并补交1988年至1997年的养老保险；5.请求判令华电公司按30年工龄为原告办理职工退休手续；6.申请调取华电公司《集团合同》规定的职工工资、奖金、津贴和补贴、保险、福利等发放制度标准，同时调取靖电公司《集体合同》的规定发放标准；7.诉讼费用由华电公司承担。一审法院认定事实：原告刘彦锋于1998年调到国电靖远发电有限公司工作，2002年国电靖远发电有限公司企业改制分立为数个企业，被告所在的企业冠名为“白银华电投资开发有限公司”，原告在被告处工作，后由于发生劳动争议，经法院判决，于2011年10月17日，以被告白银华电投资开发有限公司为甲方与以原告刘彦锋为乙方签订《劳动合同书》一份，合同约定：该合同为无固定期限劳动合同，于2010年9月1日生效，于法定终止条件出现时终止，原告在被告单位服务岗位工作，甲方执行岗位绩效工资制度，工资待遇不低于当地最低工资标准。自劳动合同签订后，原告实际领取的工资分别为：2010年9月-2011年1月800元/月，2011年2月-2012年5月900元/月，2012年6月-2014年5月1000元/月，2014年6月1600元，2014年7至今1200元/月。原告以被告未按双方签订的无固定期限劳动合同履行将被告诉至法院要求补发其工资、奖金、年金及福利待遇等。白银市中级人民法院以（2017）甘04民终365号民事判决书判决被告全面履行原、被告签订的无固定期限的劳动合同，并判决被告向原告支付2009年3月至2016年7月期间欠付的工资110050元（按每月2050元计算含工龄津贴，减去已支付工资），奖金35000元（每年5000元计算）。刘彦锋与华电公司补签该份《无固定期限劳动合同》之后，华电公司先后将刘彦锋安排在物业管护队及门卫部门工作。2018年8月刘彦锋办理退休手续。经向被告单位核实，2016年至2018年期间刘彦锋的岗位、工资待遇没有变化，此单位同岗位人员的工资无变化。一卡通是国电靖远发电有限公司职工的食堂就餐卡，被告公司的职工并未发放此卡。一审法院认为，劳动者与用人单位签订劳动合同，应当按照合同约定，全面履行各自的义务。本案中，原告刘彦锋与被告白银华电投资开发有限公司签订无固定期限劳动合同，双方均应按合同履行，合同中未对原告刘彦锋的劳动报酬进行具体约定，（2017）甘04民终365号民事判决书中对原告的工资及奖金进行了确定，该判决书已经发生法律效力，该案在审理期间经询问被告单位相关人员在2016年至2018年底该单位同岗位人员工资没有增减的情况，故对原告要求被告补发工资的诉讼请求，应当参照（2017）甘04民终365号民事判决书中确定的数额予以判决，即刘彦锋月薪为2050元（含工龄津贴），奖金为每年5000元。被告单位少付原告2016年8月至2018年7月的工资为850元×24个月=20400元；奖金每年5000元，两年计10000元，以上合计30400元。对于原告要求被告补发其应发年金、福利待遇及补贴，享受企业正式职工同等分配住房的福利待遇及工龄为30年，按30年办理退休手续等诉讼请求，于法无据，不予支持；对于原告要求被告给予一卡通生活补贴4800元的诉讼请求，经核查华电公司未给其公司职工发放此卡，故对原告的诉讼请求不予支持。社会保险和住房公积金不属于人民法院受理范围，故对原告请求补交五险一金的诉讼请求不予处理。原告申请调取华电公司与靖电公司《集体合同》的规定职工发放标准的请求，该院不予调取。判决：一、被告白银华电投资开发有限公司支付原告刘彦锋工资2016年8月至2018年7月期间欠付的工资20400元、奖金10000元，合计30400元，于本判决书生效后十日内付清；二、驳回原告刘彦锋的其他诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。本院二审查明的案件基本事实与一审法院查明的事实一致，对一审查明的事实予以确认。本院认为，依法订立的劳动合同具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，双方当事人2011年10月17日签订的《劳动合同书》对工资的约定为：“月工资标准按所在岗位（职位）岗位薪点工资执行，工资待遇不低于当地最低工资标准。”诉讼中双方对工资标准存在争议，未能协商一致。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十条第一款第㈥项“已为人民法院发生法律效力的的裁判所确认的基本事实，当事人无需举证证明”的规定，上诉人刘彦锋的工资及奖金标准这一事实已为甘肃省白银市中级人民法院（2017）甘04民终365号生效民事判决书予以确认，一审法院经向白银华电投资开发有限公司核实，2016年至2018年期间刘彦锋的岗位、工资待遇没有调整，该单位同岗位人员的工资无变化，且上诉人刘彦锋所得工资并不低于本地区最低工资标准，在上诉人刘彦锋未能举证证明其与白银华电投资开发有限公司就工资待遇达成新的约定的情况下,一审法院以本院该生效裁判文书所认定的劳动报酬标准计算刘彦锋工资待遇于法有据,本院予以确认。《中华人民共和国劳动法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。因上诉人刘彦锋已于2018年8月办理退休手续，对于其要求被上诉人白银华电投资开发有限公司补发住房公积金、年金及按30年办理退休手续等诉讼请求，不属于民事诉讼受案范围，本院不予处理。对于上诉人刘彦锋要求被上诉人白银华电投资开发有限公司给予一卡通生活补贴4800元的诉讼请求，一审法院经核查白银华电投资开发有限公司未给其公司职工发放此卡，故对上诉人刘彦锋的该项诉讼请求不予支持。关于上诉人要求被上诉人缴纳养老保险的诉讼请求，该法律关系涉及劳动者、用人单位及社保监管机构三方，其法律关系的性质属于行政法调整范畴，不属于人民法院民事案件的受理范畴，对该项诉讼请求，上诉人可通过合法途径解决。综上所述，刘彦锋的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由刘彦锋负担。本判决为终审判决。审判长  栾春鹏审判员  魏 茹审判员  刘红雅二〇二〇年五月十三日书记员  侯秀林