广东省佛山市禅城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0604民初3465号原告：林锦标，男，1969年7月13日出生，住广东省佛山市禅城区***********。被告：广州奇岭环境服务有限公司佛山禅城分公司，住所地广东省佛山市禅城区******。负责人：周述耿。委托诉讼代理人：曾链栋，男，1983年4月1日出生，住广东省广州市从化区**********。系被告员工。原告林锦标与广州奇岭环境服务有限公司佛山禅城分公司（以下简称“奇岭禅城分公司”）劳动争议一案，本院于2020年2月13日立案受理后，依法适用简易程序进行审理，于2020年4月9日公开开庭进行了审理,原告林锦标、被告奇岭禅城分公司的委托诉讼代理人曾链栋到庭。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下双方无争议的事项，本院予以确认：一、劳动仲裁请求。林锦标向佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求裁决：1.支付2019年9月1日至2019年10月16日工资6960元；2.支付无故解雇经济补偿(2016年11月10日至2019年10月16日)10200元；3.支付未提前30天通知解雇的代通知金3400元；4.支付未续签合同的双倍工资差额(2018年3月18日至2019年10月16日)37400元；5.支付未有购买五险一金的住房公积金(2016年11月10日至2019年10月16日)3500元。二、劳动仲裁结果。佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月23日作出佛禅劳人仲案非终字〔2019〕2449号《仲裁裁决书》，裁决：1.被申请人广州奇岭环境服务有限公司佛山禅城分公司应自本裁决生效之日起五日内向申请人林锦标支付2019年9月1日至2019年10月16日的工资5154.83元；2.被申请人广州奇岭环境服务有限公司佛山禅城分公司应自本裁决生效之日起五日内向申请人林锦标支付2016年10月21日至2019年10月16日解除劳动关系的经济补偿10200元；3.被申请人广州奇岭环境服务有限公司佛山禅城分公司应自本裁决生效之日起五日内向申请人梁景铨支付2015年2月1日至2019年8月31日解除劳动关系的经济补偿12150元；4.被申请人广州奇岭环境服务有限公司佛山禅城分公司应自本裁决生效之日起五日内向申请人林锦标支付2019年10月1日至2019年10月16日未签订劳动合同的二倍工资差额1754.83元；5.驳回申请人6名申请人的其他仲裁请求。三、诉讼请求。林锦标收到仲裁裁决后，在法定期限内向本院提起诉讼，请求判令：1.被告支付未签订合同的双倍工资差额37400元（3400元×11=37400元）；2.被告支付从2016年11月20日至2019年10月16日的住房公积金3500元（35×100=3500）；3.被告支付2019年9月1日至2019年10月16日的工资6614.81元；5.被告支付解除劳动关系的经济补偿10200元；5.被告支付未提前30天通知的代通知金3400元；6.被告承担本案诉讼费。四、林锦标的工资为3400元/月，职务为司机。诉讼中，双方举证及质证意见如下：一、林锦标提交了如下证据：1.林锦标身份证一份、广州奇岭环境服务有限公司佛山禅城分公司企业机读档案登记资料一份。证明原、被告的诉讼主体资格。2.佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书1份（佛禅劳人仲案非终字[2019]2449号）、送达回证1份（佛禅劳人仲案字[2019]2449号）。证明原、被告的劳动关系已经经过了劳动仲裁的前置程序。3.照片1张。证明2018年3月16日早上，我们所有员工均在被告公司地址要求被告续签劳动合同，照片上的人是其中一个员工。4.原告的佛山市社会保险参保缴费证明各1份。证明原告与被告存在劳动关系，被告为原告购买社保至2019年9月。5.劳动合同6份。该证据来源于仲裁阶段被告举证，该劳动合同很多内容是被告在原告签名后再补充填写的，劳动合同期限“2019年8月31日”是后面才补上的，且我们签订劳动合同中甲方通讯地址是“佛***”也是后面补上去的，实际原告签订合同的地址为佛山市禅城区***，不是佛***，被告公司于2018年3月16日才迁到在佛***办公，劳动合同上的劳动期限至“2019年8月31日”，实际上2019年9月7日原告还在被告公司开会。6.（2017）粤06民终10842号民事判决书。证明被告与员工签订的劳动合同均是空白的，梁汉华、梁景铨、林锦标、林显荣、黄由胜的劳动合同是原告签的。但是合同中手写的内容是原告签名后才填写上去的。7.私聊群信息截图、微信聊天记录、照片3张、员工考勤汇总表。证明原告林锦标2019年9月1日至2019年10月16日期间一直到被告的住所地上班，等待被告安排工作，被告的项目经理邵**、车队队长江**一直是通过微信安排原告工作。8.发放现金的照片。证明被告通过现金方式发放工资的事实。9.转账交易明细截图3张。证明被告通过转账向原告林锦标发放工资的情况，仅有几次是通过转账方式发放工资。二、奇岭禅城分公司提交了如下证据：中标通知书。证明被告公司已经结业完成该项目，后续没有工作安排。对于双方有争议的事项，本院认定如下：一、关于被告拖欠原告劳动报酬。原告主张因2019年9月1日至2019年10月16日原告为被告提供劳动，被告未向原告支付该期间的工资，故请求被告支付该期间的工资差额。被告认为原告无证据证实原告在上述期间为被告提供劳动，且原告提供劳动的项目，被告在2019年8月30日期满，被告已于2019年9月1日将该项目移交案外人侨****，被告已无经营项目的事实，无需安排原告工作，故请求法院驳回原告该项诉请。本院认为，据上查明，虽然双方签订的《劳动合同》的合同期间截止至2019年8月31日，但原告提供的微信聊天记录显示2019年9月1日至2019年10月16日原告仍为被告提供劳动，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”的规定，被告应向原告林锦标文付2019年9月1日至2019年10月16日的工资。关于原告林锦标的工资标准，申请人林锦标主张其工资为固定工资3400元/月，月休4天，若没有休息加班工资120元/天，中秋加班180元/天，原告在2019年9月1日至2019年9月30日没有休息，原告在2019年9月加班4天加班工资为120元×4天，中秋加班工资为180元×1天；2019年10月份总共31天，减去休息4天，乘以工作16天，加上国庆加班3天，每天工资180元。由此算出原告2019年9月1日至2019年10月16日的工资6614.81元。被告对原告的工资为固定工资3400元/月无异议。本院认为，原告未举证证实其存在加班情形，被告未予确认，故本院对于原告存在加班情形不予确认。因此，本院确认被告应向申请人林锦标支付2019年9月1日至2019年10月16日的工资5154.83元(3400元+3400元÷31天×16天)，原告诉该项请超过部分，本院不予支持。二、关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额。林锦标认为其于2016年10月20日入职，于2019年10月16日离职，入职时与被告签订了《劳动合同》，但该合同系一份多处空白的合同，被告未盖章，原告先签名及按指纹，被告负责人口头称合同一年一签，但后来一直无再续签，故认为，被告需支付原告2018年11月1日至2019年10月16日未签书面劳动合同的二倍工资差额。被告则抗辩称原告该诉请已超过诉讼时效，原告无证据证实双方签订的《劳动合同》不真实且被告承诺过原告一年一签。被告还认为双方签订的《劳动合同》，原告确认合同上的原告签名及指纹，该合同合法有效，且纵原告当初与被告签订的《劳动合同》存在有空白的情形，也不符合合同法法定无效的情形，即便原告签订《劳动合同》为空白，原告对此明确知晓，就原告上述提及的一年内亦未提异议，应视为原告对合同内容的无限授权，故认为双方有签订《劳动合同》，请求法院驳回原告该项诉请。本院认为，奇岭禅城分公司在仲裁阶段未就林锦标该项主张提出超过仲裁申请期间的抗辩，且仲裁对此进行了实体性裁决，而奇岭禅城分公司未对仲裁裁决提起诉讼，应视为奇岭禅城分公司在仲裁阶段放弃了申请仲裁期间的程序性抗辩权利，这种放弃在诉讼阶段依然有效，故奇岭禅城分公司现以此进行抗辩，本院不予采纳。依据林锦标向本院提供的《劳动合同》显示，原告与被告签订了《劳动合同》，合同期限为2016年11月20日至2019年8月31日，虽然原告称该合同签订时多处空白且被告口头承诺合同一年一签，但被告不予确认，且原告未提供证据证实原告上述主张，原告确认该合同上的签名及指纹，故对上述《劳动合同》的真实性本院予以采信，现原告请求被告支付其原告2018年11月1日至2019年8月31日未签书面劳动合同的二倍工资差额没有事实和法律依据，本院不予支持。至于2019年9月1日至2019年10月16日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，据上本院确认，该期间原告有为被告提供劳动，但被告未能提供证据证明2019年8月31日双方劳动合同期满后，被告有与原告续签劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，被告应向原告支付2019年10月1日至2019年10月16日未签订劳动合同的二倍工资差额1754.83元（3400元/月÷31天×16天），原告诉请超过部分，本院不予支持。三、关于解除劳动关系的经济补偿。原告认为被告无故解除双方劳动关系主张经济补偿，被告认为原告离职的原因是项目结标，由于原、被告双方均未能提供证据证明各自的主张，本院视为被告提出并经双方协商一致解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，被告应向原告支付解除劳动关系的经济补偿。因双方确认原告林锦标离职前十二个月的月平均工资为3400元，故被告应向原告林锦标支付2016年11月20日至2019年10月16日解除劳动关系的经济补偿10200元(3400/月×3个月)。四、关于代通知金。本院认为，原告代通知金诉请不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”的规定，该项诉请依法无据，本院不予支持。五、关于支付原告住房公积金。根据《住房公积金管理条例》第三十七条的规定，林锦标要求补缴住房公积金，不属于人民法院的处理范围，本院不作处理，林锦标可就该问题向住房公积金管理部门申请处理。裁判结果依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条，《住房公积金管理条例》第三十七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告广州奇岭环境服务有限公司佛山禅城分公司应自本判决生效之日起五日内向原告林锦标支付2019年9月1日至2019年10月16日的工资5154.83元；二、被告广州奇岭环境服务有限公司佛山禅城分公司应自本判决生效之日起五日内向原告林锦标支付2016年11月20日至2019年10月16日解除劳动关系的经济补偿10200元；三、被告广州奇岭环境服务有限公司佛山禅城分公司应自本判决生效之日起五日内向原告林锦标支付2019年10月1日至2019年10月16日未签订劳动合同的二倍工资差额1754.83元四、驳回原告林锦标的其他诉讼请求。若被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收诉讼费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  张春桂二〇二〇年五月七日书记员  翁明英