西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书 （2020）陕0113民初1234号原告：王坤祥，女，xxxx年x月xx日出生，汉族，住西安市莲湖区xxxxxxxxxx，公民身份号码：xxxxxxxxxxxxxxxxxxx。委托诉讼代理人：梁建明，上海市XX城（西安）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李雪，上海市XX城（西安）律师事务所实习律师。被告：西安全景金融数据有限公司，住所地：西安市高新区，统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXX。法定代表人：陈伟，该公司董事长。委托诉讼代理人：余清平，北京市中银（西安）律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨妮妮，女，xxxx年xx月xx日出生，汉族，住西安市未央区，该公司员工。原告王坤祥与被告西安全景金融数据有限公司（以下简称：全景金融数据）劳动争议一案，王坤祥向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会不予受理，王坤祥遂于法定期限内向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理，原告王坤祥及委托诉讼代理人梁建明、李雪，被告全景金融数据委托诉讼代理人余清平、杨妮妮均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王坤祥诉称，1、被告以通知原告终止劳动合同，办理退休手续的手段终止与原告之间的劳动关系，属于变相违反劳动法和劳动合同法规定违法解除劳动关系的行为。现原告要求被告按照《劳动合同法》第47条和第87条规定向原告支付违法解除劳动关系赔偿金。且被告无故调换原告岗位后，提出原告已经符合女职工退休年龄，单方说明劳动合同终止，属于违法解除劳动合同中的“用人单位提前30天以书面形式通知劳动者”情形，应额外支付给原告一个月工资。2、原告在职期间因工作上大胆创新，申报西安市科学创新局相关项目，为被告带来政府补贴收入30万元，符合全景公司员工薪酬激励标准中奖励1万元的条件，应由被告为原告发放奖励。综上，被告作为用人单位，为逃避责任，运用其在劳动关系中的主导地位，无故调换劳动者岗位，作出有利于自身的安排，侵害劳动者合法权益，原告诉至法院，请求：1、被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金29898.42元（解除前十二个月平均工资4983.07元，2016年9月工作至2019年5月，以三年时间计算双倍赔偿4983.07*3*2）。2、被告支付原告未提前一个月通知解除劳动合同须额外支付一个月工资4983.07元。3、被告支付原告在职期间完成项目申报奖励1万元。4、被告承担诉讼费用。被告全景金融数据辩称，一、原告诉请被告向其支付违法解除劳动合同赔偿金29898.42元，未提前一个月通知解除劳动合同须额外支付一个月工资 4983.07元的诉讼请求，没有事实和法律依据。（一）被告全面履行合同义务，没有违法、违约行为。2016年9月8日，被告与原告签订的《劳动合同书》是双方真实意思表示，合同内容没有违反法律、行政法规的强制性规定，系有效合同。合同成立后，被告积极、全面履行合同义务至劳动合同依法终止时止，不存在任何违反劳动合同法、相关的劳动法律、法规的行为。（二）原告在法定退休年龄届至前，被告通知其办理退休手续、工作交接手续以及在劳动合同依法终止前办理工作交接手续，没有违反法律、行政法规的规定。首先，原告2019年5月28日年满50周岁，达到法定退休条件，被告与原告的劳动合同于2019年5月28日依法终止。其次，被告与原告的劳动合同，因原告达到法定退休年龄依法终止，被告不存在违法解除劳动合同的情形，不符合双倍补偿金赔偿责任的前提条件，也不符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的法定情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六明确规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的法定情形，因原告达到法定退休年龄依法终止劳动合同，不符合法定的应当支付经济补偿金的条件，双倍补偿金赔偿责任更无从谈起。二、原告诉请被告向其支付在职期间完成项目申报奖励1万元的诉讼请求，没有事实和法律依据。首先，原告在劳动关系存续期间，在项目申报专员的岗位上从事项目申报工作，在“西安市金融大数据智能工程技术研究中心”项目中，并未做出突出贡献，所做的申报、报送项目的有关走流程的工作，是其基本的岗位职责，对其所完成的工作，被告已支付了原告劳动对价，缺乏从被告获取额外奖励的事实依据。其次，被告与深圳市全景网络有限公司是不同的民事主体，即便原告做了符合《深圳全景网络有限公司人事管理制度》所规定的奖励条件的业绩，给付奖励的主体是深圳全景网络有限公司，而不是全景金融，第三项诉讼请求的主体不适格。经审理查明，2016年9月8日，原告（乙方）与西安全景数据技术有限公司（甲方）签订《劳动合同书》，约定合同期限为3年，自2016年9月8日起至2019年9月7日止，岗位为项目申报专员；基本工资为2000元／月；甲方每月15日前以货币形式支付乙方工资。2019年5月8日，被告公司员工刘勇向原告发送电子邮件载明：“根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）文件所规定的退休年龄，即男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的条款，确认您于2019年5月28日已达到退休年龄……您与西安全景金融数据有限公司签署的劳动合同于2019年5月28日依法终止。”原告于2019年5月23日办理工作交接，最后工作日期为2019年5月28日。另查，2017年4月25日，西安全景数据技术有限公司名称变更为西安全景金融数据有限公司。庭审中，原告提交组织架构图、全景公司申报项目文件中的职位证明，证明原告在被告处任行政主管兼项目申报专员岗位。对此，被告不予认可，认为系原告自行制作，并不是公司对外的官方职位评定，职位评定均以劳动合同中的为主。原告离职前12个月的平均工资为3788.78元。2019年9月至2020年4月原告的基本养老保险已由西安领风认证咨询服务有限公司缴纳。原告于2019年12月10日向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会以王坤祥已超过法定退休年龄为由不予受理，并于当日出具《西安市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书》。本院于2019年12月16日收到原告提交的民事诉状。上述事实，有当事人陈述、劳动合同书、工作交接清单、王坤祥个人参保证明和基本养老保险参保缴费证明、招商银行交易明细表等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭质证，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，原告虽于2019年5月28日达到法定退休年龄50周岁，但原、被告签订的《劳动合同书》在此时未到期，原告亦尚未能享受基本养老保险待遇，其社保仍可继续缴纳。被告与原告终止劳动合同时未能取得原告同意，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，原、被告之间的劳动合同尚未达到终止的法定条件。被告作为用人单位单方与原告终止劳动合同，违反法律规定，应向原告支付经济赔偿金，原告诉请以三年时间计算双倍赔偿，本院予以认可，故被告应向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金计22732.68元（3788.78元×3个月×2）；同时，对原告诉请的由被告支付原告未提前一个月通知解除劳动合同须额外支付一个月工资4983.07元的诉讼请求，因已判令由被告支付经济赔偿金，故原告的该项请求本院不予支持；当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明。原告主张被告支付原告在职期间完成项目申报奖励1万元，因原告自述所依据的是被告公司2018年8月28日人事管理制度，涉案项目申报时间为2017年2月至2018年4月26日验收通过，该期间原告所依据的人事管理制度尚未施行，且原告亦未就其所依据的该人事管理制度的相关内容向法庭举证证明。故对原告的该项诉讼请求本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告西安全景金融数据有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王坤祥支付违法解除劳动合同的经济赔偿金22732.68元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告王坤祥之其余诉讼请求。本案案件受理费10元，由被告西安全景金融数据有限公司承担5元，由原告王坤祥承担5元。上述费用因原告已预交，故被告将其应负担的款项于本判决生效之日起十日内给付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉到陕西省西安市中级人民法院。 审  判  长    刘    静人民陪审员    刘 宏 伟人民陪审员    刘 新 玲        二〇二〇年五月二十六日书  记  员    徐   楠打印：相丽华        校对：王  达     2020年  月  日送达 1