包头市青山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）内0204民初68号 原告：贾德喜,男,1971年3月5日出生，现住内蒙古自治区包头市。 被告：内蒙古展佳能源有限公司，统一社会信用代码：911502913414363631。 法定代表人：刘闯。 委托诉讼代理人：张韡霆，内蒙古万生律师事务所律师。 原告贾德喜与被告内蒙古展佳能源有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告贾德喜、被告内蒙古展佳能源有限公司的委托诉讼代理人张韡霆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告贾德喜向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令被告支付原告二倍工资16.5万元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告与被告劳动争议纠纷一案，原告不服青山区劳动人事争议仲裁院作出的包青劳人仲案字（2020）96号仲裁裁决书，原告认为仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误，具体理由如下：2017年2月15日，原告通过到被告处工作，被安排从事LNG危运司机，双方未签订书面劳动合同，双方口头约定工资15000元，2017年7月31日20时38分许，原告在河南登封运送货物，在返程途中发生交通事故，在医院治疗157天出院后，在青山区人社局申请工伤，被告拒不承认任何形式的劳动关系，更谈不上索要二倍工资。为此，原告于2018年7月16日向青山区劳动人事争议仲裁院提请仲裁确认劳动关系，而且后来一直在主张权利，经过青劳人仲案号（2018）415仲裁裁决书，（2018）内0204民初4628号民事判决书，（2019）内02民终767号民事判决书认定原告与被告存在劳动关系。根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。又根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，但劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。所说的劳动关系存续期也包括劳动者与用人单位未签订劳动合同的，从劳动者实际用工之日起双方存在事实上的劳动关系，劳动者用工期限也是双方劳动关系的存续期。为了维护法律尊严，依法保护劳动者合法权益，恳请贵院依法公正裁决，支持原告的诉讼请求。 被告内蒙古展佳能源有限公司辩称，原告自述入职时间为2017年2月15日，原告申请劳动仲裁的时间为2019年10月28日，根据内蒙古自治区高级人民法院内蒙古自治区劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议案件适用法律若干问题的指导意见14项的规定，《劳动合同法》第八十二条规定的二倍工资按照以下标准认定，并按照该期间劳动者每月工资标准逐月计算；（1）依据《劳动合同法》第十条、第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日满一个月的次日起开始计算二倍工资，截止点为双方订立书面劳动合同的前一日，最长不超过十一个月。……（5）二倍工资中属于劳动者正常工作时间劳动报酬的部分，适用《调解仲裁法》第二十七条第四款的规定；增加一倍的工资属于惩罚性赔偿的部分，不属于劳动报酬，适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即一年的仲裁时效，时效可从其主张权利之日起向前计算一年，因此根据上述法律规定，原告所诉的权利受侵害的的时间不应当早于2018年10月29日。然而根据原告自述的入职时间可以明确得知2018年2月14日是入职满一年的最后时间，该时间远早于2018年10月29日。故原告提起仲裁的时间已经超过法律规定的一年时效期间。另我公司从未给原告发放过工资，原告所谓的15000的工资纯属无稽之谈，假设有那么高的工资原告应提供缴纳个人所得税的完税凭证，事实上原告所述的15000元工资是自己编造的。综上，答辩人请求贵院应当依法驳回原告对答辩人提出的诉讼请求。 经本院审理认定事实如下：原告贾德喜于2017年2月入职被告内蒙古展佳能源有限公司，双方未签订书面劳动合同。原告陈述其入职被告公司之后，被安排从事运输LNG天然气的工作，双方约定月工资15000元。从入职以来，被告公司一直通过哈斌给原告发放工资。2017年7月31日，原告在工作中发生交通事故，被告承担了原告住院期间的各项费用。2018年7月，原告向青山区劳动人事争议仲裁院提请仲裁确认劳动关系，经过青劳人仲案号（2018）415仲裁裁决书，（2018）内0204民初4628号民事判决书，（2019）内02民终767号民事判决书认定原告与被告存在劳动关系。为此，原告向法庭提交中国农业银行交易明细清单、青劳人仲案字（2018）415仲裁裁决书、（2018）内0204民初4628号民事判决书、（2019）内02民终767号民事判决书予以佐证。 被告内蒙古展佳能源有限公司对原告提交的证据质证，对证据真实性认可，证明目的不认可，通过原告提供的农业银行交易明细清单，可以证明其与哈斌个人存在雇佣关系，被告公司并未雇佣原告，与原告不存在劳动关系。为此，被告内蒙古展佳能源有限公司提交证据一2017年至2018年驾驶员花名册、2017年工资花名册，证明原告并非被告公司在册驾驶员，被告与原告不存在劳动关系，且根据工资表反映的内容，被告聘用的司机工资均是由公里数、运输重量等构成，由此原告所述每月15000元工资是虚构的；证据二被告公司与包头市百杰企业管理有限公司《劳务派遣协议》、《代发工资协议》，证明在2017年间被告公司所使用的司机均为劳务派遣形式雇佣，不存在被告公司直接雇佣的情况；证据三机动车综合商业保险保险单1份，证明原告驾驶的车辆所有人是北镇市鑫达运输有限公司，而不是本案的被告。原告质证，对第一组证据真实性及证明目的均不认可，花名册是被告公司自行出具的，不应被采信；对第二组证据真实性及证明目的均不认可，原告不属于劳务派遣人员，该证据材料与本案无关；对第三组证据不认可，经过已生效判决证明该车辆是被告公司实际所有，哈斌也是被告公司员工。 2019年12月，原告请求被告支付二倍工资申请仲裁，2019年12月9日，包头市青山区劳动人事争议仲裁院作出包青劳人仲案字（2020）96号仲裁裁决书，驳回原告仲裁请求。 本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，原告于2017年2月入职被告内蒙古展佳能源有限公司，经生效判决审理认定原、被告之间存在劳动关系，被告内蒙古展佳能源有限公司已通过哈斌向原告支付在职期间劳动报酬，现原告诉请要求被告内蒙古展佳能源有限公司支付二倍工资165000元，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告请求事项已超过诉讼时效，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决如下： 驳回原告贾德喜的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告贾德喜负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。 审 判 长  苏峻岭 人民陪审员  赵擎钧 人民陪审员  薛际红 二〇二〇年五月二十日 书 记 员  武文超 附：相关法律条款 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。