成都市金牛区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0106民初2278号 原告：何天明，男，1966年1月11日出生，汉族，住成都市高新区。 被告：成都金房物业集团有限责任公司青羊分公司，营业场所：成都市青羊区双清南路1号。 负责人：高春，项目总经理。 委托诉讼代理人：宋曦，男，1984年5月29日出生，汉族，住成都市高新区。 被告：成都金房物业集团有限责任公司，住所地：成都市金牛区金房苑北路****。 法定代表人：林瑶，董事长。 委托诉讼代理人：宋曦，男，1984年5月29日出生，汉族，住成都市高新区。 原告何天明与被告成都金房物业集团有限责任公司（以下简称：“金房公司”）、被告成都金房物业集团有限责任公司青羊分公司（以下简称：“金房青羊分公司”）劳动争议一案，本院于2020年3月5日立案后，依法适用简易程序，由审判员黄曦独任审判，公开开庭进行了审理。原告何天明，被告金房公司、被告金房青羊分公司共同的委托诉讼代理人宋曦到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告何天明向本院提出诉讼请求：1、确认金房公司与何天明2018年10月24日至2019年7月7日存在无固定期限劳动关系（庭审中，何天明将本项诉讼请求变更为：确认金房公司2017年3月13日至2019年2月21日与何天明存在无固定期限劳动合同关系）；2、金房公司向何天明支付2019年2月15日至8月2日的基础工资，共计10291.26元（1780元/月×5个月＋1780元/月÷21.75天×17天）；3、金房公司支付三年年终奖7800元；4、金房公司支付违法解除劳动合同赔偿金10400元；5、金房公司向何天明支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额72800元（2600元/月×28个月）；6、金房公司向何天明支付2018年10月24日至2019年2月15日法定节假日加班工资2510元（庭审中，何天明明确要求金房公司支付的节假日加班工资为2019年1月1日元旦节、2019年2月5日至2019年2月7日春节，共计4天的法定节假日加班工资）；7、金房公司向何天明支付2017年3月13日至2019年2月15日延时工资56572.41元（2600元/月÷21.75天÷8×4小时×26天×23个月×150%+2600元/月÷21.75天÷8×4小时×33天×150%）；8、金房公司向何天明支付2月份15天拖欠工资2241元（庭审中，何天明明确本项请求中包括了因金房公司延迟支付2019年2月1日至2019年2月15日工资导致的加付赔偿金，计算公式为2600元/月÷21.75天×15天×125%）；9、金房公司向何天明支付2018年至2019年未休年休假工资605.28元；10、追究金房青羊分公司、金房公司隐瞒事实真相、虚假陈述、排除劳动权利、损害广大劳动者权益的刑事责任。事实和理由：何天明2017年3月13日入职被告金房公司星立方物业中心，额定工作8小时，工资2600元/月。实际工作12小时/天，兢兢业业，从不懈怠。2019年2月15日通知：金房公司2018年10月23日撤场，成立金房青羊分公司，要求签订新劳动合同及排除劳动权利的承诺书、确认书（廖登云说：不签合同就滚蛋。不返回劳动合同，试用期3个月），2019年2月15日晚停止劳动者工作，制定违法的霸道条约，未订立书面无固定期限合同、未给劳动者申报社保、未支付延时工资等权益(注册资金为0,洗黑钱)，做假账、漏税，不认可公司的工资结构。 被告金房青羊分公司、被告金房公司一并辩称，2019年2月15日至2019年2月20日原告休假完毕。被告2019年2月21日在微信工作群向何天明发出休假完毕通知，并请何天明休假完毕尽快回项目部上班。原告接到微信后一直未回项目部上班。2019年3月8日被告以短信方式通知原告，要求原告在接到短信后五日内回公司报道并接受处理，如逾期未回一切不利后果由其本人承担。后何天明未回公司。何天明1-2项诉求与事实不符，金房公司已于何天明签订了劳动合同，金房公司在两次仲裁及金牛区人民法院、成都市中级人民法院开庭中已举出证据证明与何天明早已签订劳动合同，而何天明于2019年2月21日起就一直未回公司上班，故何天明的诉讼理由1-2项不成立。何天明3-5项请求与事实不符，且无任何法律依据，请求法院驳回。何天明6-7项请求与事实不符，且计算方式有误，请予以驳回。何天明8-10项诉求与事实不符，且计算方式有误，请予以驳回。综上，何天明在金房公司工作劳动关系明确，何天明请求事实不符合也未向法院表达真实情况，且在（2019）年第125号仲裁、（2019）川0106民初9679号判决书及青羊区仲裁2020第50号裁决中，已对相关事实进行认定。 本院经审理认定事实如下：2017年3月13日，何天明与金房公司建立劳动关系，为金房公司星立方物业服务项目的保安员。2017年3月13日，何天明向金房公司出具了《员工入职承诺书》，其上载明：“经服务中心的培训和实习后，现基本能胜任夜班保安员的工作。承诺做到以下事项：一、……；八、本人要求自己解决社保关系，公司应缴纳的社保费本人领取。”2017年3月14日，金房公司（甲方）与何天明（乙方）签订了《劳动合同》，约定：“合同期限自2017年3月14日起至2020年3月13日止，乙方同意从事秩序维护岗位工作。工作地点：成都市青羊区光华南三路89号（星立方），实行综合计算工时工作制。乙方在合同期内实行集中工作、集中休息、以劳动行政部门批准的周期（周、月、季或年）综合计算工作时间，综合计算后超出法定标准工作时间的，甲方应按延长工作时间的规定支付乙方延长工作时间工资。实行月工资为1500元。若因不可抗拒撤场或不服从甲方工作安排此合同自行终止。”2019年，何天明向成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，何天明提出的仲裁申请事项为：“1、确认何天明与金房公司2017年３月13日至2018年10月23日存在事实劳动关系；2、金房公司向何天明支付代通知金2600元；3、金房公司向何天明支付违法解除劳动关系赔偿金5200元；4、金房公司向何天明支付未书面订立劳动合同的双倍工资差额22800元（11个月×2600元/月）；5、金房公司向何天明支付节日加班工资6455元（2600元/月÷21.75天）×18天×300％）；6、金房公司向何天明支付延时工资45186元（2600元/月÷21.75天÷８）×4小时×26天×19个月×150％＋（2600／月÷21.75天÷８）×4小时×10天×150％；7、金房公司向何天明支付未休年假的工资1857元（2600元/月÷21×5天×300％）”。2019年6月13日，成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会作出成金劳人仲委裁字（2019）第125号《仲裁裁决书》，裁决如下：“一、2017年3月13日至2018年10月23日期间何天明与金房公司之间存在劳动关系；二、金房公司在本裁决书生效之日起十日内向何天明支付2018年2月19日至2018年10月23日期间法定休假日加班工资1189元、2018年1月1日至2018年10月23日期间未休年休假工资601元，共计1790元；三、驳回何天明其他仲裁请求。”何天明对《仲裁裁决书》不服，遂在法定期限内诉至本院，诉讼请求为：“1、确认何天明与金房公司2017年３月13日至2018年10月23日存在事实劳动关系；2、金房公司向何天明支付代通知金2600元；3、金房公司向何天明支付违法解除劳动关系赔偿金5200元；4、金房公司向何天明支付未书面订立劳动合同的双倍工资差额22800元（11个月×2600元/月）；5、金房公司向何天明支付节日加班工盗6455元（2600元/月÷21.75天）×18天×300％）；6、金房公司向何天明支付延时工资45186元（2600元/月÷21.75天÷８）×4小时×26天×19个月×150％＋（2600／月÷21.75天÷８）×4小时×10天×150％；7、金房公司向何天明支付未休年假的工资1857元（2600元/月÷21×5天×300％）；8、追究金房公司隐瞒事实真相、虚假陈述的刑事责任”。2019年10月28日，本院作出（2019）川0106民初9679号《民事判决书》，判决如下：“一、2017年3月13日至2018年10月23日期间，成都金房物业集团有限责任公司与何天明存在劳动关系；二、成都金房物业集团有限责任公司于本判决书生效之日起十日内向何天明支付法定节假日加班工资1189元、未休年休假工资605.28元，共计1794.58元；三、驳回何天明的其他诉讼请求。”何天明不服（2019）川0106民初9679号民事判决，上诉至成都市中级人民法院。成都市中级人民法院于2020年4月15日作出（2019）川01民终21146号民事判决书，判决如下：“驳回上诉，维持原判”。 另查明，何天明在2019年1月1日上班，2019年2月1日至2019年2月3日上班，2019年2月4日休假，2019年2月5日至2019年2月14日上班，2019年2月15日至2019年2月20日休假。金房公司未支付何天明2019年2月1日至2019年2月20日的工资。2019年2月21日开始，何天明未再至金房公司工作。金房公司于2019年2月21日通知何天明到岗上班，但何天明仍未到岗工作。2018年7月1日开始，成都市最低工资标准为1780元。金房公司持有的何天明的工资表上均有何天明的签字，工资表显示的工资构成为基本工资1500元(2018年7月开始为1780元)、社保补贴及每月500元至1100元的加班工资。何天明在（2019）川0106民初9679号案庭审中述称：“因为2018年10月23日后金房公司已经撤场，所以2018年10月23日后金房公司与何天明没有劳动关系。因为金房公司撤场，终止劳动关系没有遣散费，所以要求金房公司支付代通知金。因为金房公司先撤场，后来何天明在金房公司青羊分公司工作，试用期3个月，通知何天明不签合同就滚蛋，所以金房公司违法解除劳动关系。廖登云（音）在2019年2月15日对何天明说：不签劳动合同就滚蛋。何天明上班到2019年2月24日。何天明主张的法定节假日加班18天是指：2017年4月4日清明节；2017年5月1日劳动节；2017年5月30日端午节；2017年10月1日、2日、3日国庆节、2017年10月4日中秋节；2018年1月1日元旦节；2018年2月15日、16日、17日春节；2018年4月5日清明节；2018年5月1日劳动节；2018年6月18日端午节；2018年9月24日中秋节；2018年10月1日、2日、3日国庆节。”金房公司在（2019）川0106民初9679号案庭审中述称：“金房公司的工资表上载明的加班工资均为延时加班工资。金房公司没有与何天明解除劳动关系，也没有向何天明发出过解除劳动关系通知。何天明没有向金房公司发出过解除劳动关系通知。何天明上班到2019年2月14日，2019年2月15日至2019年2月20日休假，2019年2月21日开始没有上班”。 再查明，2019年2月18日，何天明向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，仲裁请求为：“1、确认何天明与金房青羊分公司2018年10月24日至2019年7月7日存在无固定期限劳动关系；2、金房青羊分公司向何天明支付2019年2月15日至8月2日的基础工资，共计10291.26元；3、金房青羊分公司支付三年年终奖7800元；4、金房青羊分公司支付违法解除劳动合同赔偿金10400元；5、金房青羊分公司向何天明支付双倍工资差额72800元；6、金房青羊分公司向何天明支付2018年10月24日至2019年2月15日节日加班工资2510元；7、金房青羊分公司向何天明支付延时工资56572.41元；8、金房青羊分公司向何天明支付2月份15天拖欠工资2241元；9、金房青羊分公司向何天明支付未休年休假工资605.28元；10、追究金房青羊分公司、金房公司隐瞒事实真相、虚假陈述、排除劳动权利、损害广大劳动者权益的刑事责任。”2020年1月3日，成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会作出《仲裁裁决书》，裁决如下：“一、金房公司于本裁决书生效之日起十日内支付何天明2018年10月24日至2019年2月15日节假日加班工资1331元；二、金房公司于本裁决书生效之日起十日内支付何天明2019年2月份工资1331元；三、何天明要求确认其与金房青羊分公司2018年10月24日至2019年7月7日存在无固定期限劳动关系、追究二被申请人隐瞒事实真相虚假陈述排除劳动权利损害广大劳动者权益刑事责任的请求，本委不予处理；四、驳回何天明的其他仲裁请求。”何天明对青羊区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决不服，遂在法定期限内诉至本院。何天明还另案起诉了成都市翼盾科技有限公司，诉讼请求包括了：“确认何天明与成都市翼盾科技有限公司于2019年3月1日至2020年1月9日存在劳动关系。”2020年2月11日，本院就何天明诉成都市翼盾科技有限公司劳动争议一案作出（2019）川0106民初13084号《民事判决书》，本院在该案中查明了“2019年3月1日，何天明至成都市翼盾科技有限公司应聘工作，经双方协商，何天明担任夜间值班员工作”的事实。（2019）川0106民初13084号《民事判决书》的判决结果包括：“确认成都市翼盾科技有限公司与何天明之间从2019年3月1日至2020年1月9日期间存在劳动关系”。 以上事实有身份证、营业执照、劳动仲裁裁决书、裁决书送达证明、劳动合同、金房物业员工招聘登记表、员工入职承诺书、金房公司出示的工资表、金房公司出示的考勤表、微信聊天记录、民事判决书以及当事人一致陈述在案佐证，本院予以认定。 本院认为，本院将本案争议焦点作如下处理： （一）关于何天明要求确认金房公司2017年3月13日至2019年2月21日与何天明存在无固定期限劳动合同关系的诉讼请求。 因何天明与金房公司签订的劳动合同明确约定合同期限自2017年3月14日起至2020年3月13日止，故何天明与金房公司之间不存在无固定期限劳动合同，本院不予支持何天明的本项诉讼请求。 （二）关于何天明要求金房公司支付2019年2月15日至2019年8月2日的基础工资，共计10291.26元（1780元月×5个月＋1780元/月÷21.75天×17天）的诉讼请求。 因何天明不但从2019年2月21日开始拒绝到金房公司上班，还从2019年3月1日开始至成都市翼盾科技有限公司工作，故金房公司无义务支付何天明2019年2月21日开始的工资。关于金房公司是否应支付何天明2019年2月15日至2019年2月20日工资及支付金额的问题。虽金房公司述称何天明在2019年2月15日至2019年2月20日是补休春节假期和本来的周末休假，但劳动仲裁委裁决金房公司支付何天明2019年1月1日元旦节、2019年2月5日至2019年2月7日春节的法定节假日加班费后，金房公司、金房青羊分公司均未向法院起诉，应视为房公司、金房青羊分公司同意何天明所休2019年2月15日至2019年2月20日的假期中不含法定节假日加班调休，同时，何天明也主张2019年2月15日至2019年2月20日是周末休息和补休周末加班，故本院认定何天明所休2019年2月15日至2019年2月20日假期中2019年2月15日、2019年2月18日至2019年2月20日为周末加班补休，2019年2月16日、2019年2月17日为周末休假，前述假期均为不带薪的周末休息假期，金房公司不应再支付何天明2019年2月15日至2019年2月20日的工资，本院不予支持何天明的本项诉讼请求。 （三）关于何天明要求金房公司支付三年年终奖7800元的诉讼请求。 因何天明未举证证明金房公司应发放年终奖，何天明应承担举证不能的法律后果，故本院不予支持何天明的本项诉讼请求。 （四）关于何天明要求金房公司支付违法解除劳动合同赔偿金10400元的诉讼请求。 因何天明的关于要求金房公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求已在（2019）川0106民初9679号中处理，金房公司在前述判决作出后，也没有向何天明提出过解除劳动合同，故本院不予支持何天明的本项诉讼请求。 （五）关于何天明要求金房公司支付未签无固定期限劳动合同二倍工资差额72800元（2600元/月×28个月）的诉讼请求。 因何天明与金房公司已经签订了合同期限自2017年3月14日起至2020年3月13日止的劳动合同，金房公司也无义务与何天明签订无固定期限劳动合同，故本院不予支持何天明的本项诉讼请求。 （六）关于何天明要求金房公司支付2019年1月1日元旦节、2019年2月5日至2019年2月7日春节，共计4天的法定节假日加班工资的诉讼请求。 因何天明在（2019）川0106民初9679号案中未主张2019年1月1日元旦节、2019年2月5日至2019年2月7日春节的法定节假日加班工资，何天明也确实在2019年1月1日元旦节、2019年2月5日至2019年2月7日春节的法定节假日加班，故金房公司应支付何天明前述共计4天的法定节假日加班费。因前述4天的法定节假日加班费应按双方劳动合同约定的工资标准计算，但不应低于成都市最低工资标准，故金房公司应支付何天明法定节假日加班工资982.07元（1780元÷月计薪日21.75天×4天×300%）。因劳动仲裁委裁决金房公司支付何天明前述4天法定假日加班工资1331元（2412.5÷21.75天×4天×300%）后，金房公司未向法院起诉，应视为金房公司同意按裁决结果处理，故金房公司应支付何天明2019年1月1日、2019年2月5日至2019年2月7日的法定节假日加班工资1331元。 （七）关于何天明要求金房公司支付2017年3月13日至2019年2月15日延时工资56572,41元（2600元/月÷21.75天÷8×4小时×26天×23个月×150%+2600元/月÷21.75天÷8×4小时×33天×150%）的诉讼请求。 因何天明在本案中再次明确其在（2019）川0106民初9679号案中主张的延时加班费为2017年3月13日至2019年2月20日的延时加班费，故何天明的本项请求属于重复起诉，本院不再重复处理。 （八）关于何天明要求金房公司支付2019年2月1日至2019年2月15日工资及延迟支付工资的赔偿金共计2241元（2600元/月÷21.75天×15天×125%）的诉讼请求。 2019年2月1日至2019年2月15日期间，何天明2019年2月1日至2019年2月3日上班，2019年2月4日休假，2019年2月5日至2019年2月14日上班，2019年2月15日休假。金房公司不应支付何天明2019年2月15日这一不计薪假期的工资，理由本院不再赘述，2019年2月4日为国家安排2019年2月2日、2019年2月3日休息日上班后调休，不应计算工资。2019年2月5日至2019年2月7日的春节工资已在第六项诉讼请求中作处理。综上，金房公司应支付何天明2019年2月1日至2019年2月3日、2019年2月8日至2019年2月14日，共计10天的工资，金额为818.39拖延（1780元÷月计薪日21.75天×10天）。因劳动仲裁委裁决金房公司支付何天明2019年2月工资1331元后，金房公司未向法院起诉，应视为金房公司同意按裁决结果处理，故金房公司应支付何天明2019年2月工资1331元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”的规定，因劳动的行政部门并未责令金房公司支付何天明2019年2月的工资，故金房公司无需支付延迟支付工资的赔偿金。 （九）关于何天明要求金房公司支付2018年至2019年未休年休假工资605.28元的诉讼请求。 因本院在（2019）川0106民初9679号案中已对何天明2018年的未休年休假工资进行处理，故本院不再对何天明2018年的未休年休假工资重复处理。对何天明2019年的未休年休假工资，因何天明从2019年3月1日开始在成都市翼盾科技有限公司工作，何天明2019年在金房公司工作59天，2019年的年休假天数折算后不足1天，故金房公司不应支付何天明2019年的未休年休假工资。 （十）关于何天明要求追究金房青羊分公司、金房公司隐瞒事实真相、虚假陈述、排除劳动权利、损害广大劳动者权益的刑事责任的诉讼请求。 何天明的该项诉讼请求不属于民事案件的审理范围。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下： 一、成都金房物业集团有限责任公司于本判决书生效之日起十日内向何天明支付2019年2月工资1331元； 二、成都金房物业集团有限责任公司于本判决书生效之日起十日内向何天明支付法定节假日加班工资1331元； 三、驳回何天明的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，简易程序减半收取5元，由何天明负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  黄曦 二〇二〇年五月十一日 书记员  王竹