黑龙江省建三江人民法院民 事 判 决 书（2020）黑8102民初247号原告：黑龙江省润龙保安护运有限公司农垦分公司，统一社会信用代码91233000692342326，住所地黑龙江省哈尔滨市香坊区珠江小区****门市。负责人：田力，男，该公司经理。委托诉讼代理人：王宇，黑龙江新时达律师事务所律师。被告：王旭，男，1989年12月16日出生，汉族，无职业，住黑龙江省富锦市。原告黑龙江省润龙保安护运有限公司农垦分公司（以下简称润龙护运公司）与被告王旭劳动争议一案，本院于2020年3月16日立案后，依法适用简易程序。本院于2020年1月6日受理了原告王旭与被告黑龙江省润龙保安护运有限公司农垦分公司劳动争议一案，因上述两案是由同一仲裁机关就同一争议事实作出裁决结果，原、被告双方当事人不服分别向本院起诉，且两件案件事实之间有牵连，为助于简化诉讼程序，实现诉讼经济，防止裁判之间的矛盾，并经当事人申请，本院根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定决定两案合并审理，于2020年3月24日公开开庭进行了审理。原告润龙护运公司委托诉讼代理人王宇、被告王旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。润龙护运公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需支付被告2017年10月至2019年2月工作期间双休日、法定假日加班费11833.53元；2.判决原告无需为被告补缴2011年5月至2015年12月的养老保险费；3.诉讼费用由被告承担。事实与理由：1.原告无需支付被告2017年10月至2019年2月工作期间双休日、法定假日加班费11833.53元。首先，被告申请仲裁的双休日节假日工资自知道权利被侵害之日起已超过一年，已超过时效。其次，依据《最高人民法院关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见》[法发（2019）41号]第八条之规定：“加班费的确定，应当结合劳动合同约定、劳动者的岗位性质以及工作要求等因素综合考量、合理裁判”。原告始终按照合同约定按时足额向被告支付包括双休日、节假日补贴，不存在未足额支付加班费情形。被告本人对劳动合同的内容和公司的规章制度均予以认可，仲裁裁决否认被告本人声明的效力，认定原告未足额支付加班费是认定事实错误，富锦仲裁委由此得出的计算过程和计算结果均属错误。2.原告无需为被告补缴2011年5月至2015年12月的养老保险费。补缴社会保险争议事项不属于劳动仲裁的受案范围。《社会保险费征缴暂行条例》第五条明确规定了劳动保障行政部门负责社会保险费征缴管理工作，因此，补缴社会保险的法律关系系行政法律关系，应当建立在劳动保障行政部门与用人单位之间，由劳动保障行政部门向用人单位征缴，属于行政管理范畴，具有社会管理的性质，不是用人单位与劳动者之间的民事法律关系，不应由劳动者直接要求用人单位履行义务。因此，不属于劳动仲裁的受案范围，仲裁裁决错误。同时，原告因公司注册地在哈尔滨市未能与建三江大队联网是由于客观原因未能及时为被告办理保险，并非原告主观不为被告办理，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法公正判决。王旭辩称，原告所述无需向我支付加班费不合理，理由是我当时在仲裁裁决时，原告没有反驳过不给我加班费，根据《中华人民共和国劳动法》相关规定应该支付我仲裁裁决之日前两年的加班费用。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，社会保险应由原告缴纳，原告未按时缴纳保险，应限期缴纳或补足或应加收5%的滞纳金。单位为员工缴纳社会保险是其义务。每个月单位给补300元保险补贴是事实。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据举证和质证。当事人无异议的证据：原告证据1.《劳动合同书》三份，原告证据3.辞职书、解除劳动合同书及解除（终止）劳动合同备案登记表各一份，原告证据4.2012年、2014年、2015年农垦守押人员工资方案各一份及2016年农垦守押人员加班补贴调整方案一份，原告证据5.王旭2011年5月至2019年2月工资表汇总一份、2017年10月至2018年5月确认工资表一份。上述4组证据具有真实性，与本案有直接关联，本院对以上证据予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：被告证据1.仲裁裁决书一份，认为劳动仲裁第一项中要求原告给付被告2017年10月计算至2019年2月的加班费，但被告认为应该是2017年3月计算至2019年2月的加班费，判定结果少算了七个月的加班费用，对仲裁裁决书第二项结果无异议。原告对证据的真实性无异议但对证明问题有异议，认为原告单位已足额支付了被告的加班工资，不应再如裁决书所述支付其加班工资，且社会保险不属于人民法院受案范围，其裁决补缴养老保险无法律依据。本院认为，该证据具有真实性，对于双方当事人无争议部分本院予以采信，对于被告的加班工资数额不予采信。被告证据2.被告王旭2011年5月至2018年11月工资表一份及加班费情况，证明原告2017年3月至2019年2月未向被告发放节假日双休工资及加班补贴的差价合计15409.71元。原告对证据的真实性及证明的问题均有异议，认为无法确定证据的来源，原告已足额发放被告的节假日、双休日工资及加班补贴的差价。本院对2011年5月至2018年11月工资表真实性予以采信，对被告自己计算加班补贴差价数额不予采信。原告证据2.王旭本人声明一份，证明王旭于2017年4月1日作出声明，对公司的工作时间、加班、休息时间等制度认可无任何异议，对薪酬制度和社会保障条件也予以认可并接受。结合证据1、证据4、证据5进一步证明润龙护运公司依据双方约定按基础工资为其支付双休日、节假日补贴符合法律规定。被告对证据的真实性无异议，对证明的问题有异议，认为签名是其本人签的，但没看内容。本院认为，虽然该声明为王旭本人书写，但薪酬待遇加班费计算方式条款不符合法律规定，本院不予采信。原告证据6.富锦市劳动人事争议仲裁委员会作出的富劳人仲字[2019]第979号仲裁裁决书及送达回证一份，证明2020年1月4日，被告收到富锦市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，被告认为此仲裁裁决错误，已向黑龙江省建三江人民法院提起诉讼。具体意见同答辩意见一致。被告对证据的真实性无异议，对证明的问题有异议，认为原告应补给被告仲裁裁决的第一项及七个月的加班补助，少算了3576.18元，对其他事项无异议。本院认为，该证据具有真实性，对于双方当事人无争议部分本院予以采信，对于被告的加班工资数额不予采信。本院经审理查明：被告王旭于2011年5月到原告黑龙江润龙护运公司从事守押员工作，工作地点在建三江。双方于2012年1月1日至2019年1月1日共签订三份固定期限劳动合同，期限均为三年，至2020年12月31日止。合同约定：劳动报酬按照甲方制定的工资分配制度确定，工时制为综合计算工时工作制。2011年5月至2015年12月，原告未为被告缴纳社会保险，于2011年9月开始在工资中发放保险补贴至2015年12月，自2016年1月开始为被告缴纳社会保险。被告在润龙护运公司工作期间的双休日及节假日经常加班，润龙护运公司为被告发放了部分加班费，未足额发放。2019年2月14日，被告向原告提出辞职申请，双方于当日解除劳动关系。2019年10月21日，王旭向富锦市劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求原告给付被告2017年1月至2019年2月期间的加班工资及双休日节假日工资17000.00元；要求原告为被告补缴2011年5月至2015年12月的社会保险，该仲裁委于2019年11月25日作出富劳人仲字[2019]第979号仲裁裁决书，内容为：“1.润龙护运公司支付王旭2017年10月至2019年2月工作期间的双休日、法定假日加班费11833.53元；2.润龙护运公司为王旭补缴2011年5月至2015年12月的养老保险费，具体数额由社会保险经办机构核定。”原告不服，于2020年3月16日向本院提起诉讼，请求依法撤销富劳人仲字[2019]第979号仲裁裁决书，判令原告无需支付被告2017年10月至2019年2月工作期间双休日、法定假日加班费11833.53元；判令原告无需为被告补缴2011年5月至2015年12月的养老保险费。另查明，根据双方提供的工资表，被告王旭日薪按基本工资÷22天计算发放加班费。原告润龙护运公司未提交综合计算工时审批手续。核算王旭的工资总额，加班天数及已支付加班费具体数额（附后）。本案根据各方当事人的诉讼请求、答辩意见以及举证质证的情况，将本案争议焦点归纳为：一、润龙护运公司是否应向王旭支付2017年3月至2019年2月加班费，如果支付应按什么标准计发；二、2011年5月至2015年12月被告王旭的社会保险费是否应由原告公司缴纳，原告第二项诉讼请求是否属于民事受案范围。本院认为，一、关于润龙护运公司是否应向王旭支付2017年3月至2019年2月加班费及支付标准的问题。加班工资属于劳动报酬，被告王旭于2019年2月14日与原告解除劳动合同，于2019年10月21日向仲裁委申请仲裁，根据《黑龙江省关于审理劳动人事争议案件若干问题的处理意见》黑人社规（2018）17号第三十二条规定：“劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据的，由用人单位参照《工资支付暂行规定》关于工资支付记录保存期限的相关规定，自劳动者申请仲裁之日起向前推算两年期间承担举证责任。”原告作为用人单位应对被告自2019年10月向前推算两年即2017年10月至2019年10月期间的工资支付记录承担举证责任。超过2017年10月向前推算的月份应由被告承担举证。现原告已向本院举示2011年5月至2019年2月工资表，被告无异议。从工资表中可以证实被告自2017年3月至2019年2月的加班事实。依据该工资表，原告对被告2017年3月至2019年2月加班的天数予以确认。鉴于原告未提供已安排被告补休的证据，故原告应支付被告2017年3月至2019年2月的加班工资。因原告劳动合同中注明执行综合计算工时工作制未经劳动保障部门批准，故本院对其按综合计算工时制不予认定。尽管被告的个人声明为本人所签名，但是由原告提供的固定格式，所约定的部分条款不符合法律法规之规定。劳动合同中约定按原告依法制定的工资分配制度确定，原告提供的关于提高农垦守押人员加班补贴的通知，被告的日计薪天数按基本工资÷22天计算，本院不予支持。因原、被告双方在庭审中对诉争时间段内的休息日、法定休假日、被告每月的工资明细经核对后均不持异议，应按照双方核对后的结果计算，并按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定进行折算，即月计薪天数=（365天-104天）÷12个月=21.75天。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，国家法定的11天节假日在算日工资时不剔除。也可以理解为视为上班，所以平均每个月的工作日是21.75天。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”即法定休假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%，休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。据此，被告加班费应以在岗职工的工资总额为基数计算，即包括基础工资、工种补贴、职务补贴、岗位补贴、工龄补贴、伙食补贴、特勤补贴、其他补贴。因在确定日平均工资时，已经将国家法定休假日包含在内，在计算加班工资时，数额为3倍日平均工资的法定休假日加班工资中的1倍工资相当于已经在原告向被告支付工资时一并支付，原告只需另行向被告支付数额为2倍日平均工资的法定休假日加班工资即可。而在确定日平均工资时，休息日并未包含在内，因此原告应支付被告2倍日平均工资作为休息日的加班工资。据此，原告应支付被告2017年3月至2019年2月期间的加班工资31885.12元（2017年3月83.68元×6天×2＋4月83.22元×8天×2＋83.22元×1天×2＋5月87.82元×6天×2＋87.82元×1天×2＋6月83.68元×9天×2＋83.68元×1天×2＋7月83.22元×6天×2＋8月88.74元×7天×2＋9月85.98元×7天×2＋85.98元×1天×2＋10月85.52元×5天×2＋85.52元×4天×2＋11月85.98元×9天×2＋12月85.98元×8天×2＋2018年1月93.79元×8天×2＋2月94.71元×6天×2＋94.71元×1天×2＋3月85.98元×2天×2＋4月85.98元×8天×2＋85.98元×1天×2＋5月95.98元×8天×2＋95.98元×1天＋6月90.57元×7天×2＋90.57元×1天×2＋7月85.52元×1天×2＋8月90.11元×7天×2＋9月85.52元×9天×2＋10月98.39元×7天×2＋98.39元×4天×2＋11月93.33元×8天×2＋12月93.79元×8天×2＋2019年1月102.99元×8天×2＋102.99元×1天×2＋2月86.90元×3天×2），扣除已支付17418.00元后，原告还应支付被告2017年3月至2019年2月间双休日及法定假日加班工资共计14467.12元。二、关于被告要求原告公司缴纳2011年5月至2015年12月的社会保险费及原告第二项诉讼请求是否属于民事受案范围的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”被告自2011年5月起到原告处工作，原告未按上述法律规定为被告参加社会保险，未缴纳养老保险费，而是于2011年9月至2015年12月以保险补贴形式发放到被告工资中。自2016年1月起开始为被告缴纳养老保险，至解除劳动合同。根据《中华人民共和国社会保险法》及《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，被告要求原告公司补缴2011年5月至2015年12月的社会保险费，系用人单位、劳动者和社保部门之间关于社会保险费征收和缴纳的关系，属于行政管理范畴，应由社保部门解决处理，不属于人民法院的受案范围，法院不作处理。故依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条、第五十一条、第七十二条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若于问题的解释(三)》第一条的规定，判决如下：驳回原告黑龙江省润龙保安护运有限公司农垦分公司的诉讼请求。案件受理费10元，由黑龙江省润龙保安护运有限公司农垦分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于黑龙江省农垦中级法院。审判员  邹明华二〇二〇年五月十五日书记员  李嘉欣