广东省博罗县人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1322民初787号原告：黎希虎，男，汉族，1981年6月10日出生，住贵州省毕节市。委托代理人：许发，广东泰旭律师事务所律师。被告：罗达世五金制品（惠州）有限公司，住所地：博罗县。法定代表人：吴某1。委托代理人：李云霞，广东东维律师事务所律师。原告黎希虎诉被告罗达世五金制品（惠州）有限公司劳动争议一案，本院于2020年2月20日立案受理后，依法适用简易程序，于同年3月31日公开开庭进行了审理。原告黎希虎及其委托代理人许发、被告的委托代理人李云霞到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原、被告的诉辩争议原告黎希虎诉称，2012年2月20日，原告黎希虎入职被告罗达世五金制品（惠州）有限公司（以下简称“罗世达公司”）处，任喷油部主管一职。月均工资为7705.17元（计算方式见附表），当月工资于下个月的20号发放。每月上班26天，每天上班8小时。入职以来，罗世达公司仅为黎希虎缴纳了工伤保险费用。2018年4月底，因罗世达公司克扣工资，黎希虎口头向罗世达公司提出辞职。随后，罗世达公司强迫黎希虎在《终止劳动关系协议书》上签订，否则不向黎希虎支付经济补偿，并不让黎希虎继续工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，罗世达公司的行为已经严重损害了原告黎希虎的合法权益，原告为维护自身权益，特向法院提起诉讼，望法院判如所请。原告黎希虎的诉讼请求：一、请求依法确认原告黎希虎与被告罗达世五金制品（惠州）有限公司于2012年2月20日至2019年4月30日期间存在劳动关系；二、请求依法确认原告黎希虎与被告罗达世五金制品（惠州）有限公司劳动关系于2019年4月30日解除；三、请求依法判决被告罗达世五金制品（惠州）有限公司向原告黎希虎支付违法解除劳动关系的赔偿金107872.38元（计算方式见附表）。以上共计：107872.38元。原告黎希虎为其诉请向本院提供如下证据：1、博劳人仲案字[2019]660号裁决书；2、农业银行明细、社会保险缴费历史明细；3、钉钉聊天记录、语音；4、钉钉聊天记录、终止劳动关系协议书。原告于庭后向本院补充提交微信转账记录、微信个人信息、中国农业银行个人明细对账单。被告罗达世五金制品（惠州）有限公司辩称，双方平等自愿依法解除劳动关系，我司无需再另行支付双方签订的终止劳动关系协议书以外的费用，原告诉求没有事实和法律依据，我司已按协议书履行义务，按协议第2/3/4约定内容，请求驳回原告的全部诉求。被告罗达世五金制品（惠州）有限公司为其辩称向本院提供如下证据：终止劳动关系协议书、农业银行进账单，证明双方达成一致协议双方劳动关系存在时间为2012.2.21-2018.9.2，双方没有任何争议。本院查明的事实经审理查明，原告黎希虎于2012年2月21日入职被告罗达世五金制品（惠州）有限公司处工作，任喷油部主管。双方于2017年2月10日签订劳动合同，约定固定期限从2017年2月22日起至2020年2月22日止，工作部门为喷油部，生产操作岗位员工，工作地点为罗达世五金制品（惠州）有限公司内。正常工作时间工资按每月1350元执行。原告称月平均工资为7705.17元，被告称月平均工资为7200元。被告自2018年12月开始为原告办理社会保险，2019年3月停止为原告缴纳社会保险。2018年9月，被告将原告派往印尼公司工作，2019年4月30日，双方签订《终止劳动关系协议书》，双方约定：一、自2018年9月3日起，解除双方的劳动关系，双方的权利义务随之终止。二、签订本协议前，双方确认被告已向原告结清所有的劳动报酬，劳动报酬包括但不限于正常工资，加班工资，奖金，岗位补贴、补偿及其他。被告与原告在上述条件之间不存在任何争议或纠纷。三、原告在印尼工作期间，充分了解所有薪资福利政策，均已全部在印尼结清，原告在印尼工作期间充分了解中国罗达世公司并没有任何薪资福利需要支付，原告日后不得主张罗世达公司支付原告在印尼工作期间薪资福利或赔偿任何损失。四、乙方不得以任何事实与理由向仲裁、法院等部门向被告主张权利。五、本协议内容双方均已知晓，是双方真实意思表示，不存在任何胁迫、欺诈或重大误解之情形。原告具有完全民事行为能力，清楚并了解本协议有关权利义务。六、原告在被告工龄为7年，被告一次性补偿被告7*7200元=50400元（个人所得税需扣除），原告到被告处理领取。七、被告对原告所以赔偿都已付清，原告不得以任何理由再提出支付经济补偿金或赔偿金。八、被告与原告所签订协议为保密内容，原告在被告工作期间工作内容及技术为保密范畴，双方协议履行完成后，如由泄密，将赔偿被告10万元赔偿金。协议签订后，被告于2019年5月7日支付了50400元给原告。原告自2019年5月1日起未在被告处工作。另查明，《钉钉聊天记录》显示，原告与被告法人吴某1于2019年4月26日的聊天中谈及赔偿问题。吴某1提出原告真的不想继续工作，回去再看看多少钱赔给原告，原告表示同意。双方在2019年4月27日、28日的对话中谈及工资、补偿、办理解除合同、工作交接的事宜，原告确认了工作年限为7年，月工资标准为7200元。本院判决的理由及结果本院认为，原告在2012年2月21日入职被告处工作，任喷油部主管，双方对此无异议，故双方劳动关系自被告用工之日起建立。原告在2018年9月受被告安排前往印尼公司工作，双方对此后劳动关系是否仍然存续有争议。被告主张双方自2018年9月3日起解除劳动关系，并提交终止劳动关系协议书为证，终止劳动关系协议书载明：自2018年9月3日起解除双方劳动关系，双方权利义务随之终止。但是该份协议书签字的日期为2019年4月30日，结合原告提供的钉钉聊天记录显示，被告的法人代表吴某1明确表示原告在印尼工作的工资形式为中国、印尼各一半，且原告提交的微信、银行转账记录亦显示该期间被告仍有发放工资给原告，另外，被告自2018年12月至2019年3月期间为原告办理了社会保险，双方自2019年2月26日开始协商解除劳动合同事宜，故原告请求确认双方劳动关系存续至2019年4月30日，且双方劳动关系自2019年4月30日解除，本院予以支持。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”的规定，本案中，原告与被告法定代表人吴某1通过钉钉社交软件沟通协商解除劳动合同事宜，事实清楚，有聊天记录为证，且双方之后签订的《终止劳动关系协议书》关于经济补偿金的约定与聊天记录关于补偿的内容亦向吻合。原告主张被告强迫原告签订《终止劳动关系协议书》，但并未提供相关的证据予以证实。因此，《终止劳动关系协议书》中是双方的真实意思表示，符合上述法律规定，应当认定有效。双方签订《终止劳动关系协议书》后被告已按协议约定支付了经济补偿金50400元给原告。现原告以被告强迫原告签订《终止劳动关系协议书》为由，要求被告支付赔偿金，不符合事实和法律规定，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认原告黎希虎与被告罗达世五金制品（惠州）有限公司自2012年2月21日至2019年4月30日期间存在劳动关系。二、确认原告黎希虎与被告罗达世五金制品（惠州）有限公司之间的劳动关系于2019年4月30日解除。三、驳回原告黎希虎的其他诉讼请求。本案为劳动争议案，免交案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。审 判 员 钟翔能二〇二〇年五月十一日法官助理 马刘星书 记 员 胡振文