南京市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0106民初13994号 原告：毛恒建，男，汉族，1971年11月12日出生，居民身份证号码xxxxxxxxxxxxxxxxxx，住江苏省江都市。 被告：厦门智泽木人力资源有限公司，住所地在中国（福建）自由贸易试验区厦门片区象屿路97号厦门国际航运中心D栋8层05单元Ｘ。 法定代表人：方福来。 委托诉讼代理人：周斌，男。 被告：英盾保安服务有限公司，住所地在江苏省南京市。 法定代表人：臧泉。 委托诉讼代理人：高永全，男。 原告毛恒建与被告厦门智泽木人力资源有限公司（以下简称智泽木公司）、英盾保安服务有限公司（以下简称英盾公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2019年12月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告毛恒建、被告智泽木公司的委托诉讼代理人周斌、被告英盾公司的委托诉讼代理人高永全到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 毛恒建向本院提出诉讼请求：判令二被告赔偿劳动合同解除赔偿金8万元。事实和理由：原告自2006年至2019年进入英盾公司上班，2019年6月，英盾公司扬州支公司高经理欺骗原告为办理社会保险在劳动关系确认书上签字，后来不但没有办理保险，还以调岗为由辞退了原告；二被告系法定代表人相同，中途变更公司名称逃避保险；原告要求9年，每年1万元，打折后合计8万元的赔偿。 智泽木公司辩称：原告与智泽木公司签订了相关合同，由我司派遣其到英盾公司担任杭集三笑小学一名保安；因原告多次现场违纪，英盾公司多次向我司提出换人要求，且原告期间不配合我司工作，我司根据劳动合同于2019年10月31日与其解除了劳动合同，让其11月15日前到公司办理离职手续，但其一直未来；社会保险我司会按国家要求补交；原告因严重违反劳动纪律和规章制度被解除劳动合同，我司不但不应承担经济补偿金，还有权追究其给我司造成的损失。请求驳回原告的诉讼请求。 英盾公司辩称：1.原告自2019年1月1日由智泽木公司派遣至我公司杭集三笑小学项目从事校园保安，其不能很好履行岗位职责，多次脱岗、私自离岗、不假外出，学校多次要求我司更换，考虑给予原告继续工作机会，一直对其劝教，但其不改；2.2019年9月16日，我司与智泽木公司签订劳务派遣协议，我司作为用人方，有权对人员进行调动、处罚。我司向原告发出调岗通知书，要求其2019年9月23日前到飞利浦驻点报到，但其没有执行。我司再次于2019年9月30日向其下发违纪通知书，要求原告在10月8日前到公司配合调查，其也没有执行。根据以上违纪行为，我司要求智泽木公司更换人员。原告的诉讼请求没有依据。 经审理查明：2015年11月21日，被告英盾公司（甲方）与原告毛恒建（乙方）签订劳动合同一份，约定：合同有效期自2015年11月21日至2017年11月20日，工作岗位为保安员，乙方同意甲方在上海、江苏等甲方业务范围省市地域范围内接受工作调整；乙方严重违反劳动纪律和甲方的规章制度，有严重损害甲方利益的行为或收受客户回扣的，特别是，旷工的，每旷工一日按照三倍事假工资扣罚，累计旷工三次或者连续旷工五天及以上的，甲方有权予以开除并按2000元进行处罚。后双方续签了一份与上述权利义务约定相同的劳动合同，合同期限自2017年11月21日至2019年11月20日。 2019年1月1日，原告毛恒建（乙方）与被告智泽木公司（丙方）、英盾公司（甲方）签订《劳动关系确认书》一份，载明：1.甲乙双方已经签订期限为2017年11月21日至2019年11月20日止的劳动合同，现甲乙丙三方协商一致同意，自2018年12月31日起，甲乙双方之间的劳动关系解除，同时，乙丙双方重新建立劳动关系，由丙方承担原劳动合同中作为用人单位的全部权利义务；2.甲乙丙三方共同确认，甲乙双方在劳动关系存续期间针对劳动报酬（含加班费）、社保缴纳等全部事项，不存在其它任何争议；3.自本协议签订之日起，视为乙丙双方之间已经签订书面劳动合同，但不视为乙丙双方实施了续订劳动合同的行为；4.乙方同意遵守丙方的各项规章制度；5.甲乙丙三方共同确认，此次劳动合同的变更不影响乙方在甲方的工作年限累计，甲方同意延续计算乙方在丙方的实际工作年限；6.由于乙方在甲方工龄连续累积，就此次劳动合同主体变更，甲方无需向乙方支付经济补偿金。 同日，智泽木公司（甲方）与原告（乙方）签订劳动合同一份，约定：合同期限自2019年1月1日至2020年12月31日，工作岗位为保安员，随着甲方经营状况和业务需求的变化，甲方可委派乙方至甲方及其下属子（分）公司、所有控股、参股企业的业务发生地进行工作，包括短期、长期异地工作调动，乙方应服从甲方的安排，否则视为消极怠工的严重违纪行为，甲方有权单方面解除本合同；乙方所在岗位工作时间按照综合工时制度执行等。 2019年9月16日，英盾公司向原告快递的《岗位调动函》称：“毛恒建：因甲方岗位变化，要求变更人员。经我司研究决定，现将你从杭集小学驻点（三笑小学分校）调往飞利浦驻点，调岗从2019年9月16日执行，请于2019年9月23日上午8点之前到新驻点报到。”《岗位调动函》上还载明了新驻点联系人、联系电话、驻点具体地址。2019年9月30日，英盾公司向原告快递的《关于严重违纪的通知书》称：“毛恒建同志：公司于2019年9月16日下发了第一次调令的工作安排，截止2019年9月30日调配驻点未接收到你的报到，根据公司规章制度及《劳动合同》约定，你已连续旷工5天以上，严重违反公司规章制度，现通知你于2019年10月8日到公司配合调查，否则公司将严肃处理。” 2019年10月31日，智泽木公司向毛恒建作出《解除劳动合同通知书》称：“因甲方岗位变化，英盾公司于2019年9月16日第一次给你下发调岗通知书，要求2019年9月23日前到新驻点（飞利浦）报到（快递单号：348673672727，签收日期：2019年9月17日），截止2019年9月23日你并未执行；鉴于此，2019年9月30日下发违纪通知书，要求2019年10月8日前到公司配合调查（快递单号：349584917288，签收日期：2019年10月1日），截止2019年10月8日你并未执行，根据以上违纪行为，按照《英盾保安服务有限公司安防队伍考核办法》第51条规定：年内不得连续旷工三天或累计旷工五天，如有违反一处，作开除并处罚500元处理；现公司依据英盾公司处罚规定决定从2019年10月31日起与你解除劳动合同，请于2019年11月15日前往公司人资行政部办理解除劳动合同手续”。原告确认收到英盾公司向其发出的上述《解除劳动合同通知书》中所称的两次快递，但其辩称认为调整的岗位离家远，是因其举报公司没有交纳社会保险调整岗位的，要搞清楚调岗的理由才去上班。 为证明解除与原告的劳动合同是因为原告的违纪行为，英盾公司向法庭提供的扬州市生态科技新城杭集中心小学2019年12月31日出具的《情况说明》称：“我校在2019年5月初向英盾保安服务有限公司提出：因为安排派驻的保安队员毛恒健存在私自脱岗、离岗行为，学生在校期间门岗只有另外一名队员；发现周末节假日其在值班时多次不在岗，联系他时都说刚刚离开学校去哪里哪里办事，并经常性找理由向学校（一会校长、一会副校长、一会主任）请假；已经给校园安全带来很大隐患，同时这已经违反扬州市。所以建议英盾保安服务有限公司在6月底将其调换。在8月下旬学校开学前，我校发现该队员还在学校岗位上，我校再次责令英盾保安服务有限公司必须在8月31日前，将该队员调离我校，否则终止合作。8月31日下午，接到英盾保安服务有限公司高经理电话，说该队员不肯离校并报了警。在杭集镇派出所民警的面前，学校再次申明：所派驻的队员与学校没有劳动关系，校方有权要求英盾保安服务有限公司对不符合校园安保规定的安保人员进行调整。并责令英盾保安服务有限公司禁止该队员今后进入校园。” 上述事实，有民事判决书、劳动合同、劳动关系确认书、岗位调动函、关于严重违纪的通知书、解除劳动合同通知书、情况说明及当事人的陈述为证。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。第二十五条第二项规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第六十五条第二款规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。本案原告毛恒建与被告智泽木公司签订有劳动合同，被派遣至被告英盾公司驻杭集中心小学驻点担任保安员，原告应遵守被告公司劳动纪律、规章制度及驻点学校的合理工作安排，因其多次脱岗、离岗、不在岗行为，在驻点学校提出更换人员的要求下，英盾公司按劳动合同约定为原告调整岗位，原告依自己所称理由不服从调岗安排，亦不在被告通知限定的时间内接受调查，通过正当程序反映自己的意见，而是不上岗、不接受调查，被告据此解除与原告的劳动合同不违反法律规定，原告要求被告给付违反解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求不符合法律规定，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：       驳回原告毛恒建的诉讼请求。 案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，本院予以免收。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  尤忠华 二〇二〇年五月七日 书记员  韩 笑