贵州省贞丰县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)黔2325民初172号 原告：刘伟，男，1978年3月28日生，汉族，初中文化，驾驶员，住湖北省房县。 委托诉讼代理人：陆国应、周远梅（实习），贵州雅各律师事务所律师，代理权限为特别授权。 被告：贞丰贵耀安达物流运输有限公司，住所地：贵州省贞丰县龙场镇工业园区，统一社会信用代码：91522325MA6DP1JR00。 法定代表人：郭某某，该公司经理。 委托诉讼代理人：卢达胜，贵州驰炫律师事务所律师，代理权限为特别授权。 原告刘伟诉与被告贞丰贵耀安达物流运输有限公司（以下简称贵耀安达公司）劳动争议一案，本院于2020年1月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘伟的委托诉讼代理人陆国应、周远梅，被告贵耀安达公司的委托诉讼代理人卢达胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘伟向本院提出诉讼请求：1、判决解除原告与被告之间的事实劳动关系；2、判决被告支付原告工资2000元；3、判决被告支付原告共计6个月的双倍工资39257.16元；4、判决被告支付原告经济补偿金6542.86元；5、判决被告赔偿未给原告从2019年2月18日至2019年9月5日期间缴纳单位应缴纳的社会保险费12227.88元。事实和理由：2019年2月，被告聘请原告为其驾驶员，被告提供车辆，由原告为被告运输货物到被告事先规定的各个地方，工资为12000元／月（400元／天），包吃住。同月18日原告到被告处上班，直至同年9月5日。发放工资有现金、微信转账两种方式。一般是由被告法定代表人委托李某2、李某发工资给原告。但被告一直未与原告签订劳动合同，也未依法给原告缴纳社会保险，还常拖欠原告工资。2019年9月10日，原告向被告索要被告扣着的8000元工资，后经结算，因原告在2019年8月14日在工作中驾驶车辆时发生故障，路政救援与车辆维修共计3600元，经双方协商由原告承担500元，被告向原告支付工资5500元，扣着原告2000元的工资，称等查询原告所驾驶车辆违章情况后再支付，但至今未支付给原告。 被告的上述行为违反了《劳动合同法》及相关法律规定，严重侵害了原告的合法权利。原告申请劳动争议仲裁。贞丰县劳动争议仲裁委员会对本案证据认定存在随意性、片面性导致认定事实不清，适用法律错误。1、仲裁委认为原告所举证据即工资记录系复印件、原告书写，未加盖被告公章，也没有被告法定代表人或相关负责人签字，据此认为原告的证据不合法，未采纳该证据。工资记录是被告法定代表人对原告为被告工作期间所作记录，该工资记录由被告制作保存。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，应当由用人单位提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。然而在本案中，该工资记录由被告法定代表人郭某某书写，原件在被告处，劳动者的工资册由被告负责举证。原告提供了复印件，被告未提供原件，则应以原告提供的复印件为准。2、关于原告提供的被告法定代表人书写的工资结算记录原件，被告辩称是被告法定代表人签字，但结算记录内容是原告自己书写。仲裁委认为该证据只有法定代表人郭某某签字，未加盖被告公章，不能印证“郭某某以法人名义从事的民事活动，其后果由法人承受”的事实，所以该证据不具有关联性，未被采纳。根据《民法总则》的规定，法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。法人章程或法人权力机构对法定代表人权利的限制，不得对抗善意相对人。本案中被告聘请原告为被告从事驾驶员工作，在被告安排的地方吃住，服从被告规章制度的管理，由被告提供车辆，原告受被告的安排为被告运输货物。当原告知道自己权利被侵害后，找到被告，郭某某作为被告法定代表人与原告结算工资，该工资记录是郭某某书写并签字，扣下2,000元工资用以查询原告驾驶车辆的违章问题。被告虽未在工资记录上加盖公章，但郭某某的行为明显是以法人名义从事民事活动，其法律后果由法人承受。仲裁委作出矛盾裁决，认定双方不存在劳动关系，违悖事实。为此，特起诉请求判决支持原告诉求。 被告贵耀安达公司口头辩称，原告所述和客观事实不符，双方不存在劳动关系，诉讼主体不适格，其次，原告驾驶的车辆系李某、李某3、李某2、李某4、曾某宜所有，其工作不受被告的管理制度约束，原告的劳动报酬不由被告发放，被告没有拖欠其工资，原告主张的相关费用没有事实及法律依据，应当依法予以驳回。 原告刘伟向本院提供下列证据： 1、原告身份证复印件一份，拟证明原告诉讼主体资格和身份信息。被告无异议。 2、工资记录复印件（原告说原件存于被告处），拟证明原告于2019年2月18日至2019年9月5日期间在被告处工作，由被告发放工资给原告。被告：证据是复印件，该工资单上仅有原告个人签字，无被告盖章确认，且从内容上看有李某2、李某等向原告通过微信支付工资的记录，与被告无任何关联性，不认可原告的证明目的。 3、工资结算记录，拟证明原、被告于2019年9月10日对原告工作期间工资作结算，有郭某某和刘伟的签字确认，被告以车辆查违章为由拖欠原告2000元的工资。被告质证称，我们对单子的名称不认为是工资结算记录，该证据无法显示为工资结算记录，其次，该证据的内容全部是原告自行书写，虽有法定代表人郭某某的签字，但无公司财务章、公章等，不认可原告的证明内容，郭某某的签字不能当然视为公司的行为。 4、原告与被告执行董事李某、李某2的聊天记录、照片、运单照片，拟证明原告在被告处工作期间，原告听从被告公司人员李某2、李某的安排，以及车辆使用由被告调整，李某2转工资给原告的事实。被告质证称，第四页的聊天记录，原告没有原件，该聊天记录系手机截图，复印件不予质证；该运单照片（出户单）不应当由被告保管，是由贞丰县贵耀材料科技有限公司盖章，且是复印件，不予质证；广西南宁-津物流园磅码单，该证明信息未能反映全部信息，内容不全，对三性不予认可；第七页的聊天记录对真实性认可，但同时该聊天记录也能证明原告的工资是由李某个人支付。 5、车辆驾驶记录（该记录是由被告记录制作，原件在被告处），拟证明原告为被告工作时，原告在什么期间驾驶哪一辆车，都由被告安排。被告质证称，该证据系复印件，原件不由被告保管，且无被告的签章，仅仅有原告刘伟的名字，对于三性不予认可。 6、机动车信息查询结果单3张、行驶证，拟证明原告在工作期间所驾驶的车辆都属于被告的名下。被告质证称，行驶证来源不合法，是复印件，三性不予认可，对三张机动车信息查询结果单无经办人签字，来源不合法，不认可证明内容。 7、贞劳（人）仲案字（2019）066号仲裁裁决书及送达回证，拟证明原告先向贞丰县仲裁委申请仲裁，但原告对该委作出的裁决不服而向法院提起诉讼。被告质证称，对真实性无异议，但应当予以维持裁决内容。 8、原告与被告执行董事李某的聊天记录及照片（微信截屏），拟证明被告一直用电脑实时定位原告及其他驾驶员所驾驶车辆的所处位置。被告质证称，该证据系复印件，且逾期提交，不予质证。 9、被告董事、监事、经理信息及委托授权书（原件存于工伤部门），拟证明被告执行董事李某曾委托李某2为被告办理公司设立、备案等公司注册事项。被告质证称，该证据是复印件，且无出具单位盖章签字，对三性均不予认可。 10、工作牌原件，拟证明原告经被告安排到贵耀材料科技有限公司运输货物时，需要该通行证才能进入，且该工作牌显示原告所在部门（公司）属于安达物流即被告的工作人员。被告质证称，该证据逾期举证，其次工作证的函头为贵耀材料科技有限公司，也不排除原告是贵耀材料科技有限公司的员工的可能。 11、申请证人戢某出庭作证的证言，拟证明刘伟于2019年2月18日至2019年9月5日在被告处从事运输职业。我也是被告公司的员工，公司人员中李某和郭某某是夫妻关系，李某2是他们两个的儿子，我们的工资有时候是李某发，有时候是郭某某发。原代质证：无异议，在被告跟证人的问话中可以看出，证人系被告在2019年2月12日至2019年9月5日期间的职员。被告质证称，证人已经离职，且和被告具有劳资矛盾，故对该证据三性不予认可。 被告贵耀安达公司向本院提供下列证据： 1、营业执照复印件一份、身份证复印件一份，法人证明书一份，拟证明被告的信息及主体资格。原代质证称，无异议。 2、刘伟的2019年2月18日至2019年9月3日工资单复印件一份（原件存放于李某处）及微信转账记录，拟证明原告的工资不由被告结算，由案外人李某、李某2结算扣发。原代质证称，该证据说明原告的工资由被告公司执行董事李某、李某2发放的事实。 3、贵州联诚伟业汽车销售有限公司证明一份、一汽财务公司信贷合同五份、终端零售客户贷款清偿证明八份及李某、李某2、李某3的还款明细，拟证明贵Ｅ×××××、贵Ｅ×××××车辆是案外人李某个人贷款购买；贵Ｅ×××××车辆是李某3个人购买；贵Ｅ×××××是曾某宜购买；贵Ｅ×××××是李某4个人购买。这些款项均由上述自然人偿还，前述车辆和被告是挂靠关系，挂靠的目的是办理营运证。原代质证称，不能证明被告的证明事实，且贵Ｅ×××××、贵Ｅ×××××、贵Ｅ×××××车辆登记所有人系被告名下。 4、证人李某的证言，证实我和郭某某是夫妻关系，和李某2是父子关系，我是贞丰贵耀安达物流运输有限公司的股东，负责公司发货、管理协调、运输等，郭某某是法人，李某2在公司担任安全员。当时我在龙场建造玻璃厂，需要车辆进行运输，所以我就购买了13辆车子，从湖北找了原告刘伟等人过来帮忙运输，他们并不是贞丰贵耀安达物流运输有限公司的员工，是我个人喊来的。刘伟的工资、工作内容以及入职离职均是由我个人具体负责，我个人购买的车辆均挂靠在被告公司名下的目的是为了办理营运证。原代质证称，对证人证明的目的有异议，但证人证言证明自己系贞丰贵耀安达物流运输有限公司的股东、郭某某系法人、李某2系管理ＧＰＳ人员和公司尚欠刘伟工资2000元无异议。 上述证据已经庭审质证，原告提供的第1、2、3号证据以及被告提供的第1、2号证据，来源合法，证据内容真实客观，与本案相关联，本院予以确认其证据效力。被告提供的第2号证据，客观真实，但不能证明被告主张的事实。被告提供的第3号证据与本案无关，本院不予采信作证据使用。 本院经审理认定事实如下：2019年2月18日，原告刘伟入职被告贵耀安达公司从事驾驶员工作，双方未签订书面劳动合同。双方口头约定，原告每月工资为12000元。原告入职后，被告没有为原告投保社会保险。原告在被告处工作的工资，由被告委托其法定代表人郭某某之子李某2、丈夫李某以现金或微信支付方式支付给原告，李某系被告公司股东负责公司发货、管理协调、运输等事务，李某2在公司担任安全员。原告入职后的工资领取情况为：2019年2月及3月工资为5000元，2019年4月工资为6600元，2019年5月工资为12000元，2019年6月工资为9200元，2019年7月请假无工资记录，2019年8月工资为11200元，2019年9月工资为1800元，共计45800元，月平均工资为6542.86元。原告于2019年9月5日从被告处离职。2019年9月10日，原告与被告的法定代表人郭某某结算，被告应当支付原告2019年8月和9月工资8000元，因原告所驾驶的车辆出故障维修，原告承担费用500元，被告支付工资5500元给原告，扣发原告工资2000元作为处理原告所驾驶车辆违章所交罚款。2019年10月21日，原告向贞丰县劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请。贞丰县劳动争议仲裁委员会作出贞劳（人）仲案字［2019］066号仲裁裁决书，裁决如下：驳回申请人刘伟的仲裁请求。该仲裁裁决书送达给双方当事人后，原告不服在法定期限内向本院起诉，提出前述诉讼请求。 经本案承办人向原告及被告特别授权委托代理人电话核实，原告刘伟所驾驶的车辆至原告离职时无违章情况，不需要原告承担相应违章罚款。 本院认为，原告刘伟入职被告贵耀安达公司从事驾驶员工作，双方符合法律规定的主体资格；被告制定的规章制度适用于原告，原告受被告的劳动管理，从事被告安排的有报酬的劳动；原告提供的劳动是被告业务的组成部分，双方之间形成的事实劳动关系符合劳动和社会保障部劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，双方之间自2019年2月18日至2019年9月5日期间的劳动关系成立。原告入职被告处工作，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，被告没有与原告签订书面劳动合同，违反法律规定，同时，被告没有为原告参保基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险等社会保险，其行为违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，依法应承担相应的法律责任。现原告起诉请求判决解除双方的劳动关系，因被告作为用人单位违反劳动法规及社会保险法规的相关规定，导致原告离职，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”对原告的该项请求，本院予以支持。因被告未与原告签订书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，被告应当向原告支付自2019年3月至2019年9月期间双倍工资差额39257.16元（6542.86×6=39257.16元）。原告请被告支付双倍工资差额39257.16元，符合法律规定，本院予以支持。原告入职被告处工作7个月，因被告没有为原告参保社会保险，损害了原告的合法权益，导致原告请求解除双方的劳动合同，原告请求判决被告支付1个月的经济补偿金6542.86元，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”，第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，原告的该项诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。原告请求判决被告赔偿没有给原告缴纳社会保险费12227.88元，该争议属于社会保险费缴纳争议，依照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”的规定，原告只能就不能补缴社会保险费造成的损失起诉请求被告赔偿，现原告请求判决被告支付未缴纳的社会保险费给原告，该请求于法无据，本院依法不予支持。另外，原、被结算时，被告依照双方约定克扣原告工资2,000元，经审查核实，原告所驾驶的车辆至原告离职时无违章，不需要原告承担相应罚款，因此，被告应当将扣发的工资2,000元支付给原告。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，第四十六条第（一）项，第四十七条第一款，第八十二条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，判决如下： 一、原告刘伟与被告贞丰贵耀安达物流运输有限公司的事实劳动关系于2019年9月5日解除； 二、被告贞丰贵耀安达物流运输有限公司于本判决生效后十五日内向原告刘伟支付扣发的工资2,000元； 三、被告贞丰贵耀安达物流运输有限公司于本判决生效后十五日内向原告刘伟支付2019年3月至2019年9月期间双倍工资差额39257.16元； 四、被告贞丰贵耀安达物流运输有限公司于本判决生效后十五日内向原告刘伟支付经济补偿金6542.86元； 五、驳回原告刘伟的其余诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告贞丰贵耀安达物流运输有限公司承担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在自动履行期限届满后二年内向本院申请执行。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。 审判员  魏祥英 二〇二〇年五月二十七日 书记员  罗婷文