广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1972民初18459号原告：东莞市吉伟机械设备科技有限公司,住所地广东省东莞市*************,统一社会信用代码为914************373。法定代表人：游厚生，该公司总经理。委托诉讼代理人：周军，广东雄爵律师事务所律师。被告：张代云，男，1963年3月24日出生，汉族，住湖北省松滋市********６号，公民身份号码为422************211。委托诉讼代理人：温富春，广东大洲律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗奇，广东大洲律师事务所实习律师。原告东莞市吉伟机械设备科技有限公司（以下简称“吉伟公司”）与被告张代云劳动争议一案，本院于2019年9月23日受理后，依法适用简易程序，并于2019年11月20日公开开庭进行了审理。原告吉伟公司的委托诉讼代理人周军，被告张代云的委托诉讼代理人温富春到庭参加了诉讼。原、被告有调解意愿，申请本院给予60天庭外和解时间，该庭外和解时间不计入审限。后原、被告均申请本案继续适用简易程序进行审理，本院予以准许并延长3个月审限。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职基本情况：张代云于2017年3月25日入职吉伟公司，任职普通员工。二、参保情况：吉伟公司由2017年6月至2019年5月为张代云参加工伤保险投保。三、张代云工伤情况:张代云于2018年6月30日由吉伟公司外派至惠州圣宝家具有限公司时发生受伤事故，于2018年8月15日经东莞市社会保障局认定为工伤，于2019年3月26日经东莞市劳动能力鉴定委员会评定为伤残七级。四、张代云工伤治疗情况:张代云于2018年6月30日至2018年7月3日在惠州市**人民医院进行第一次住院治疗；于2018年7月3日至2018年10月9日在东莞市人民医院进行第二次住院治疗，医嘱住院期间陪护一人，休息15天；于2018年11月8日至2019年1月22日在东莞市康复医院进行第三次住院治疗，医嘱住院期间陪护一人，休息两周。五、工伤治愈后上班情况：张代云工伤治愈后没有返回吉伟公司处上班。六、双方劳动关系解除情况：吉伟公司与张代云均确认双方劳动关系于2019年4月22日解除。七、张代云受伤前月平均工资：吉伟公司主张张代云受伤前的月平均工资为4522.5元，并提交了工资袋和2017年12月至2018年5月的工资表予以证明。吉伟公司提交的工资袋显示2018年1月和2月处有张代云的签名，但未显示工资金额。吉伟公司提交的工资表显示张代云20**年12月至2018年5月的应发工资分别为4580元、4535元、4220元、4565元、4625元、4610元，但未有张代云的签名。张代云对于吉伟公司提交的工资袋的真实性予以确认，对于工资表的真实性不予确认，并主张其受伤前的月平均工资为8000元，但认可劳动仲裁裁决认定的其月平均工资为7400元；其2018年2月份之前的工资是由吉伟公司以现金方式发放，2018年3月份之后的工资由吉伟公司以微信转账方式发放，且发放金额已扣除了社保缴费部分，并提交了微信转账记录、工资条照片及社保缴费明细表予以证明。张代云提交的微信转账记录显示名为“吉伟鲍生”的微信账号分别于2018年4月29日、2018年5月31日、2018年7月30日向张代云转账8066元、6967元、14566元。张代云提交的工资条照片显示入厂时间为2017年3月25日，2018年5月和2018年6月的应发工资分别为7620元、7380元，实发工资分别为7403元和7163元。张代云主张吉伟公司通过微信向其支付的8066元为2018年3月份实发工资，6967元为2018年4月份实发工资，14566元为2018年5月份和2018年6月份的实发工资。吉伟公司对于张代云提交的微信转账记录、社保缴费明细表的真实性予以确认，对于张代云提交的工资条照片的真实性不予确认。法院认定及理由：第一，吉伟公司主张张代云受伤前的月平均工资为4522.5元，但其提交的工资袋虽有张代云的签名，但未显示工资数额，不能证明张代云20**年1月和2018年2月的工资数额，同时，其提交的2017年12月至2018年5月工资表为其单方制作，没有张代云的签名确认，且其未提交这期间的工资支付记录，不足以证明工资表的真实性，故本院对于吉伟公司提交的上述证据和主张不予采信。第二，吉伟公司对于张代云提交的微信转账记录的真实性予以确认，本院亦予以确认。根据微信转账记录，结合张代云提交的工资条照片显示的2018年5月和2018年6月的工资金额与吉伟公司于2018年7月30日向张代云转账金额一致的情况，本院认为，张代云提交的证据已形成有效的证据链，具有高度盖然性，故本院对于张代云上述关于其2018年3月至2018年6月的实发工资金额予以采信。第三，根据张代云提交的社保缴费明细，张代云在吉伟公司工作期间由吉伟公司代缴社保费用，故张代云受伤前的月平均工资应按照每月实发工资加上每月扣除的社保费用，即每月应发工资进行计算，但由于张代云对于劳动仲裁裁决按照其每月实发工资计算受伤前月平均工资不持异议，同时，双方均无有效证据证明张代云20**年2月份以前的工资情况，故本院根据上述认定的2018年3月至2018年6月的工资金额计算张代云受伤前的月平均工资为7400元[（8066元+6967元+14566元）÷4个月]。八、张代云工伤待遇支付情况：1.吉伟公司已经支付张代云在惠州市**人民医院住院期间护理费1540元；2.吉伟公司在张代云其他住院期间既没有安排人员进行住院期间护理，也没有支付住院期间护理费；3.吉伟公司没有支付张代云工伤期间停工留薪期工资；4.张代云于2019年4月16日领取了由东莞市**********支付的一次性伤残补助金37778元，于2019年11月22日领取了由东莞市**********支付的一次性工伤医疗补助金17622元；5.吉伟公司没有支付张代云一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额及一次性伤残就业补助金。法院认定及理由：1.根据《广东省工伤保险条例》（2019年5月21日修正）第五十六条关于“用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足”的规定，由于吉伟公司未为张代云足额缴纳工伤保险费，故由此产生的工伤保险待遇差额应由吉伟公司承担。根据《广东省工伤保险条例》（2019年5月21日修正）第三十二条的规定，结合上述认定张代云受伤前的月平均工资为7400元以及张代云七级伤残的情况，计得吉伟公司应向张代云支付的工伤待遇具体为：一次性伤残补助金差额58422元[（7400元/月×13个月）-37778元]、一次性伤残就业补助金185000元（7400元/月×25个月）、一次性工伤医疗补助金差额26778元[（7400元/月×6个月）-17622元]。由于劳动仲裁裁决吉伟公司向张代云支付一次性工伤医疗补助金差额25897元，张代云对此未提起诉讼，视为其同意劳动仲裁裁决结果，故吉伟公司应向张代云支付一次性工伤医疗补助金差额25897元。2.根据《广东省工伤保险条例》（2019年5月21日修正）第二十五条关于“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定，因吉伟公司在张代云停工留薪期未向其足额支付工资，故吉伟公司应向张代云支付停工留薪期工资。张代云于2018年6月30日至2018年7月3日在惠州市**人民医院进行第一次住院治疗；于2018年7月3日至2018年10月9日在东莞市人民医院进行第二次住院治疗，出院休息15天；于2018年11月8日至2019年1月22日在东莞市康复医院进行第三次住院治疗，休息两周，故张代云的停工留薪期为2018年6月30日至2018年10月24日及2018年11月8日至2019年2月5日。吉伟公司已向张代云足额支付了2018年6月的工资，故吉伟公司应向张代云支付2018年7月1日至2018年10月24日及2018年11月8日至2019年2月5日期间的停工留薪期工资49723元[7400元/月×3个月+7400元/月÷31天×24天+7400元/月÷30天×23天+7400元/月×2个月+7400元/月÷28天×5天]。3.根据《广东省工伤保险条例》（2019年5月21日修正）第二十五条的规定，张代云在东莞市人民医院进行第二次住院治疗住院期间以及在东莞市康复医院进行第三次住院治疗期间，吉伟公司均未安排人员进行护理，也没有支付护理费，结合医嘱住院期间陪护一人的情况，吉伟公司应向张代云支付2018年7月3日至2018年10月9日及2018年11月8日至2019年1月22日住院期间的护理费。本院参照张代云受伤时已公布的2017年度东莞市职工平均工资4454元/月的标准，计算得出吉伟公司应向张代云支付住院期间的护理费25981.7元（4454元/月÷30天×175天）。九、关于吉伟公司已支付款项情况：吉伟公司主张其已向张代云支付了70000元左右的赔偿款，并提交了银行转账记录予以证明。银行转账记录显示户名为鲍长青的银行账户向户名为龚元海的银行账户转账26000元。张代云确认银行转账记录的真实性，确认收到吉伟公司支付的26000元，但主张其已将上述26000元支付至医院用于支付张代云的医疗费，由于吉伟公司不配合保险理赔，现张代云的医疗费尚未报销，故不同意在本案吉伟公司应向其支付的赔偿款中扣除上述26000元。吉伟公司主张由于其已为张代云购买了社会保险和工伤保险，且张代云的受伤已被认定为工伤，其医疗费应由工伤保险基金承担，张代云可向社保部门报销医疗费，故上述26000元应在本案赔偿款中予以扣除。法院认定及理由：第一，张代云确认吉伟公司向其支付了26000元，本院亦予以确认。吉伟公司主张实际向张代云支付了70000元左右的款项，但未提交证据证明，本院不予采信。第二，关于扣除26000元的问题。根据《广东省工伤保险条例》（2019年5月21日修正）第二十四条第一款的规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付，本案，张代云的受伤被认定为工伤，其治疗工伤符合上述规定的医疗费应从工伤保险基金支付，即其可向社保部门报销治疗工伤的医疗费。张代云主张吉伟公司向其支付的26000元已用于支付医疗费，由于该部分医疗费其可通过向社保部门报销取回，即吉伟公司实际向张代云支付了赔偿款26000元，故该款项应在本案吉伟公司应向张代云支付的赔偿款中予以扣除。十、申请仲裁的时间：2019年5月17日。十一、劳动仲裁请求：一、确认张代云与吉伟公司于2019年4月22日解除劳动关系；二、要求吉伟公司支付：1.一次性伤残补助金差额66222元、一次性工伤医疗补助金差额30564元、一次性伤残就业补助金200000元；2.2018年6月30日至2019年3月25日期间停工留薪期工资72000元；3.2018年6月30日至2018年7月3日护理费36340元；4.营养费2000元；5.医疗费3145.4元；6.交通费2000元。十二、仲裁裁决结果：一、吉伟公司须在裁决书生效之日起五日内通知并支付张代云以下款项：1.一次性伤残补助金差额58422元；2.一次性伤残就业补助金185000元；3.一次性工伤医疗补助金差额25897元；4.2018年6月30日至2018年10月24日、2018年11月8日至2019年2月5日工伤停工留薪期工资差额51060元；5.2018年7月3日至2018年10月9日、2018年11月8日至2019年1月22日住院期间护理费28554元；二、确认双方劳动关系已解除；三、驳回张代云的其他仲裁请求。十三、吉伟公司的诉讼请求：1.判令吉伟公司无需支付张代云一次性伤残补助金差额58422元；2.判令吉伟公司无需支付张代云一次性伤残就业补助金185000元；3.判令吉伟公司无需支付张代云一次性工伤医疗补助金差额25897元；4.判令吉伟公司无需支付张代云20**年6月30日至2018年10月24日、2018年11月8日至2019年2月5日工伤停工留薪工资差额51060元；5.判令吉伟公司无需支付张代云20**年7月3日至2018年10月9日、2018年11月8日至2019年1月22日住院期间护理费28554元；6.本案诉讼费由被告承担。综上所述，依照《广东省工伤保险条例》（2019年5月21日修正）第二十四条、第二十五条、第三十二条、第三十三条、第五十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，判决如下：一、限原告东莞市吉伟机械设备科技有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告张代云支付一次性伤残补助金差额58422元、一次性伤残就业补助金185000元、一次性工伤医疗补助金差额25897元；二、限原告东莞市吉伟机械设备科技有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告张代云支付2018年7月1日至2018年10月24日及2018年11月8日至2019年2月5日期间的停工留薪期工资49723元；三、限原告东莞市吉伟机械设备科技有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告张代云支付住院期间的护理费25981.7元；以上合计345023.7元，扣除原告东莞市吉伟机械设备科技有限公司已向被告张代云支付的26000元，原告东莞市吉伟机械设备科技有限公司还需向被告张代云支付319023.7元；四、驳回东莞市吉伟机械设备科技有限公司的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费减半收取为5元（原告已预交），由原告东莞市吉伟机械设备科技有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  胡敬钊二〇二〇年五月二十一日书记员  吴玲芝强制执行风险提示生效法律文书必须主动及时履行。义务人不履行生效法律文书确定的义务，进入强制执行程序后，可能会面临以下法律风险：一、信用惩戒1.案件一旦进入执行程序，被执行人的信息将在中国执行信息公开网公开，融资信贷将会受到限制。2.被列入失信被执行人名单，影响个人征信。在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面受到信用惩戒。3.不履行法律文书确定义务的信息被法院通过报纸、广播、电视、互联网等媒体公布。二、损失扩大1.加倍支付迟延履行期间债务利息或迟延履行金。2.承担执行过程中发生的执行费、评估费、拍卖辅助费等费用。三、强制措施1.限制高消费。限制乘坐飞机高铁等交通工具、购买不动产、车辆、旅游、子女就读高收费私立学校等。2.财产将被采取查封、冻结、扣押、划拨、拍卖等措施。3.拒不履行或妨害执行的，可能会被罚款、拘留、限制出境。构成犯罪的，还将承担刑事责任。