广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2020）粤2071民初10421号原告：唐幸新，男，1967年7月27日出生，汉族，住湖南省东安县**********，公民身份号码432************733。被告：中山市弘田塑胶企业有限公司，住所地广东省中山市三乡镇平南工业区，统一社会信用代码914***********337F。法定代表人：黄某1。委托诉讼代理人:李欣琦，广东国煌律师事务所律师。委托诉讼代理人:李清，广东国煌律师事务所律师。原告唐幸新诉被告中山市弘田塑胶企业有限公司（以下简称弘田公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月16日立案后，依法适用简易程序于2020年5月14日公开开庭进行了审理。原告唐幸新、被告弘田公司委托诉讼代理人李清均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告唐幸新向本院提出诉讼请求：1.判决被告向原告支付2018年6月8日到2019年8月15日的应休未休年假工资2208.8元；2.判决被告向原告支付2018年6月8日到2019年7月31日加班工资差额4749.29元；3.判决被告向原告支付2018年6月8日到2019年7月31日的基本工资差额2940元，及25%额外赔偿金735元；4.判决被告向原告支付2018年6、7、8、9月及2019年6、7月份高温津贴差额500元；5.判决被告向原告支付因未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同的经济补偿金6782.32元；6.判决被告向原告支付退还进厂时押金20元，退工衣费105元。事实与理由：原告于2018年6月8日起再被告处工作，从事电工、焊工、水工、杂工工作。双方签订劳动合同。被告未及时足额向原告支付劳动报酬，后原告以此为由解除劳动合同。原告在被告处最后工作至2019年8月14日，次日离厂。为维护自身合法权益，原告遂诉至法院。原告唐幸新为支持其诉讼请求，向本院提供了下列证据：1.第一次用人单位劳动仲裁答辩书；2.入职登记表；3.中国建设银行个人活期账户交易明细；4.厂牌；5.申请人2018年6月8日—2019年7月31日考勤表；6.2019年8月1日—14日考勤表；7.2018年6月8日—2019年7月31日加班工资计算；8.2018年6月8日—2019年7月31日加班工资异常汇总表；9.劳动合同书第2页；10.申请书。被告弘田公司辩称，1.关于原告应休未休年休假工资2208.8元、高温补贴500元、押金20元、工衣费105元，上述款项被告已于2020年3月25日支付给原告。2.关于原告加班工资差额4749.29元、基本工资差额2940元及25%额外赔偿金735元、解除劳动合同经济补偿金6782.32元，原告的上述主张没有事实依据，请求法院予以驳回。被告弘田公司为其辩解向本院提交了下列证据：1.2018年6月至2019年7月工资发放明细表；2.中劳人仲案字〔2019〕6094号仲裁裁决书；3.2018年6月至2019年7月31日打卡记录；4.短信发送“公司员工自离通知书”截图；5.公司员工自离通告；6.中国建设银行网上银行电子回执打印件。本院经审理认定事实如下：原告唐幸新于2018年6月7日入职被告弘田公司处，任电工。双方已签订劳动合同。原告主张于2018年6月8日正式到被告处上班。被告主张由于原告回复需要搬东西，故于2018年6月9日才正式上班。双方确认原告最后出勤至2019年8月14日止。原告于2018年6月15日起考勤方式为电子考勤，此前为指纹考勤。原告在仲裁主张因个人原因于2018年6月8日至14日期间为指纹考勤及其上班时间为7时30分至12时，12时45分至19时30分，晚餐用餐时间为10分钟，每日上班需要打卡考勤四次，又主张其于2019年8月5日因电动车护栏制作问题与被告处经理发生争吵，经理于当日口头将其解雇，但当日并未结清其工资，后于同年8月6日张贴招聘信息招用电工，并于同年8月14日结清其同年7月份工资。原告又主张于2019年8月中旬口头以未足额支付劳动报酬及补缴养老保险为由向被告提出解除劳动合同，但未就其上述主张提交依据证实。被告不确认原告所述主张的解除情况，主张原告未以足额支付劳动报酬为由向其提出解除劳动合同，又主张由于原告于2019年8月15日起无故旷工，其多次联系原告回来上班未果，故按相关规章制度视原告为自离处理。被告主张原告的上班时间为7时至12时，12时45分至17时40分，加班时间为18时至19时30分；原告每月休息2天，法定假节日均安排休息，若加班需要提前填写加班申请单，并经原告部门主管及经理签字批准后，再将加班申请单提交至人事部。为此，被告提交2018年6月至2019年7月《打卡记录》、《唐幸新20**年6月至2019年7月考勤统计表》为证，但未提交依据证实上述加班情况，主张因原告个人原因于2018年6月9日至14日期间为指纹考勤，但其已删除上述期间的指纹考勤记录，故无法提交证据证实。原告不确认上述打卡记录及考勤统计表，主张未有其签字，其每月均满勤上班，未有休息。经查，上述2018年6月至2019年7月《打卡记录》反映原告每天的考勤情况与其所述的上班时间及每天上班打卡考勤次数基本一致；原告2018年6月至2019年7月期间工作日延长工作时间共363小时、休息日加班共956.5小时、法定节假日加班共15小时以及2018年6月15日至29日出勤14天、7月份出勤21天。原告正常工作时间工资标准为1720元/月，被告已支付原告2019年8月14日前的工资。原告主张每月领取工资需要签收，但不清楚工资标准及具体组成情况，每月工资中需扣除个人缴纳的社保费及水费，又主张被告按100元/月的标准支付其2018年6月至9月及2019年7月期间的高温津贴合共400元，但未足额支付其2018年6月8日至2019年7月31日加班费、基本工资及2018年6月至9月、2019年6月至7日期间高温津贴，并承认未就上述期间的基本工资差额问题向相关部门请求权利救济。为此，原告提交《中国建设银行个人活期账户交易明细》、《2018年6月至2019年7月出勤情况表》、《2019年8月出勤表》、《加班工资》、《2018年6月至2019年7月结算异常汇总表》为证。被告确认上述《中国建设银行个人活期账户交易明细》，不确认《2018年6月至2019年7月出勤情况表》、《2019年8月出勤表》、《加班工资》、《2018年6月至2019年7月结算异常汇总表》。被告主张从2019年6月起员工领取工资需要签收，原告的工资由出勤工资（即正常工作时间工资1720元/月）、加班费、绩效奖、夏季高温补贴及其他等组成。为此，被告提交《2018年6月至2019年7月工资发放明细表》为证。原告在仲裁确认工资发放明细表反映的应发工资数额、其他应扣、应代扣项目及实发工资数额情况，不确认其他内容。经查，《2018年6月至2019年7月工资发放明细表》反映被告在原告2018年6月、10月其他应扣项目中扣减工作服共122元以及已支付原告2018年6月至2019年7月期间应发工资合共57924.6元及2018年7月至9月夏季高温补贴300元、2019年7月夏季高温补贴100元。原告主张被告未支付其2018年6月8日到2019年8月15日期间应休年休假工资，亦未安排其年休假，故要求被告支付应休未休年休假工资2208.8元。被告主张原告于2018年6月9日至2019年8月14日期间未向其提出休年假申请，并同意按照《企业职工带薪年休假实施办法》的规定支付原告2018年度应休年休假工资316.32元以及2019年度应休年休假工资316.32元。双方确认员工进场时交付的20元为厂牌感应卡押金。被告主张员工办理离职手续退还厂牌感应卡方可退还该押金，而原告无故旷工多日视为自动离职时并未退还及交接厂牌感应卡，故其无法退还原告该押金，又主张服装费需自行承担，其处并无规定任何服装补贴款。原告主张厂牌感应卡作为本案的证据，故不同意退回，又主张双方未约定退回感应卡方可退回押金的情况，但承认未就其主张的退工衣费情况提交证据证实。另查明：唐幸新向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求弘田公司支付：1.2018年6月8日到2019年8月15日的应休未休年假工资2208.80元；2.2018年6月8日到2019年7月31日加班工资差额4751.21元；3.2018年6月8日到2019年7月31日的基本工资差额2940元及25%额外赔偿金；4.2018年6月至9月、2019年6至7月份高温津贴差额500元；5.解除劳动报酬的经济补偿金6782.32元。中山市劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月22日作出中劳人仲案字〔2019〕6094号仲裁裁决，裁决：弘田公司须于本裁决生效后即支付唐幸新：一、（一）2019年未休年休假工资474.48元；（二）2018年6月至9月期间高温津贴差额289.8元、2019年6月至7月期间高温津贴差额200元；（三）退还唐幸新进厂时押金20元以及工衣费105元；以上合计1089.28元；二、驳回唐幸新其余仲裁请求。原告唐幸新不服该仲裁裁决，遂起诉至本院，提出前述实体权利。又查明：本院于2019年11月4日立案受理唐幸新诉弘田公司劳动合同纠纷一案，案号为（2019）粤2071民初28464号，在该案中，唐幸新提出要求弘田公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等诉讼请求。诉讼过程中，被告弘田公司向本院提交中国建设银行网上电子回执一份，该回执显示，被告于2020年3月25日向原告转账汇款1089.28元（用途：中劳人仲案字[2019]6094号）。原告唐幸新称其未查询账户情况，不清楚有无收到该款。本院认为，本案为追索劳动报酬纠纷。关于原告2018年6月8日到2019年8月15日期间应休未休年假工资的请求。根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。本案中，原告未有提交证据证实在入职被告前的工作情况，故原告于2019年6月8起方享受带薪年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第三条的规定，职工新进用人单位，连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。经折算，原告在被告工作期间不享有带薪年休假。但被告在仲裁明确同意支付原告2018年度应休年休假工资316.32元以及2019年度应休年休假工资316.32元。本院对此予以确认。被告应支付原告2018年度应休年休假工资316.32元、2019年度应休年休假工资316.32元。关于原告2018年6月8日至2019年7月31日加班费差额的请求。原告虽不确认被告提交的2018年6月至2019年7月《打卡记录》、《唐幸新20**年6月至2019年7月考勤统计表》，主张未有其签字，但上述打卡记录反映原告每日考勤情况与其所述的上班时间及每天上班打卡考勤次数基本一致，故本院采纳被告上述提交的打卡记录，认定原告2018年6月至2019年7月期间工作日延长工作时间363小时、休息日加班共956.5小时、法定节假日加班共15小时及2018年6月15日至29日出勤14天、7月份出勤21天。又，被告主张原告于2018年6月9日至14日期间因个人原因为指纹考勤，但承认未能提交证据证实上述期间的考勤记录情况，原告对此亦不予确认，主张其于2018年6月8日至14日期间因个人原因为指纹考勤。被告应承担举证不能的不利后果，故对于被告的该主张，本院不予采信。本院采信原告主张。结合上述认定原告2018年6月15日至29日出勤情况，认定原告于2018年6月份出勤21天（7天＋14天）。本案中，被告提交了《2018年6月至2019年7月份工资发放明细表》为证实其主张的工资支付情况。原告确认上述明细表反映的应发工资数额、其他应扣、应代扣项目及实发工资数额情况，不确认其他部分。经原告确认的上述明细表反映的应发工资数额及实发工资数额情况，经折算，被告支付原告2018年6月至2019年7月期间的正常工作时间工资不低于双方约定正常工作时间工资标准，也不低于同期中山市的最低工资标准，故本院认定被告已足额支付原告上述期间加班费。故对于原告的该诉求，本院不予支持。关于原告2018年6月至2019年7月期间的基本工资差额及加付25%额外赔偿金735元的请求。由于本院上述已认定被告支付原告2018年6月至2019年7月期间的正常工作时间工资不低于双方约定正常工作时间工资标准，也不低于同期中山市的最低工资标准，而原告亦承认未就2018年6月至2019年7月期间的基本工资差额问题向相关部门请求权利救济，原告应承担举证不能的不利后果。故对于原告的诉求，本院不予支持。关于原告2018年6月至9月及2019年6月至7月高温补贴差额的请求。被告主张已支付原告上述期间的高温津贴，并提交《2018年6月至2019年7月份工资发放明细表》为证。上述明细表反映被告已支付原告2018年7月至9月夏季高温补贴300元、2019年7月夏季高温补贴100元。原告对此不予确认，主张被告按100元/月的标准支付其2018年6月至9月及2019年7月期间的高温津贴共400元。本院采信原告的主张，即认定被告未足额支付原告上述期间高温津贴。因此，根据《关于高温津贴发放的管理办法》（粤人社发〔2012〕117号）第二条、第三条、第四条及《关于公布广东省高温津贴标准的通知》（粤人社发〔2012〕118号）的规定，结合本院上述认定原告2018年6月至7月出勤情况及《2018年6月至2019年7月份工资发放明细表》反映高温津贴支付情况，被告应向原告支付2018年6月至9月高温津贴差额289.8元[（6.9元/天×21天）＋（6.9元/天×21天）＋（150元/月×2个月）－300元]、2019年6月至7月高温津贴差额200元（150元/月×2个月－100元）。关于原告未及时足额支付劳动报酬的经济补偿金的请求。虽然原告主张被告处经理于2019年8月5日口头将其解雇，其于2019年8月中旬口头以未足额支付劳动报酬及补缴养老保险为由向被告提出解除劳动合同。但原告未就其上述主张提交证据证实，被告对此亦不予确认，原告应承担举证不能的不利后果。且原告在另案中已诉求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。故本院对于原告的该主张不予采信，对于其上述诉请，本院不予支持。关于原告要求被告退还其进厂时押金20元、工衣费105元的请求。因双方确认员工进厂时交付的20元为厂牌感应卡押金，且经原告确认由被告提交的《2018年6月至2019年7月份工资发放明细表》反映被告在原告2018年6月、10月其他应扣项目中扣减工作服共122元，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，对原告的上述请求，本院予以支持。被告弘田公司提交的中国建设银行网上电子回执，证实其已于2020年3月25日向原告转账支付仲裁裁决款项1089.28元。该转账金额与中劳人仲案字〔2019〕6094号仲裁裁决载明被告须支付的金额一致，故本院对此予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第九条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告中山市弘田塑胶企业有限公司于本判决生效之日起七日内向原告唐幸新支付2018年、2019年未休年休假工资共632.64元、2018年6月至9月期间高温津贴差额289.8元、2019年6月至7月期间高温津贴差额200元，并退还原告唐幸新进厂时押金20元以及工衣费105元；以上合计1247.44元（被告已实际向原告支付了1089.28元）；二、驳回原告唐幸新的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由原告唐幸新负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  梁华乔二〇二〇年五月十五日书记员  李可任冯莹