四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0105民初1832号 原告：四川腾翔人力资源管理有限公司，住所地：住成都市青羊区文庙前街****。 法定代表人：王临飞，职务：董事长。 委托诉讼代理人：刘金锋，北京炜衡（成都）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张志昭，北京炜衡（成都）律师事务所律师。 被告：周志国，男，1977年12月5日出生，汉族，住四川省德阳市旌阳区。 原告四川腾翔人力资源管理有限公司诉被告周志国劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月2日受理后依法适用简易程序，于2020年5月25日公开开庭进行了审理，原告四川腾翔人力资源管理有限公司的委托诉讼代理人张志昭，被告周志国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告四川腾翔人力资源管理有限公司诉称，1.双方之间劳动合同是被告单方解除的，不符合支付解除劳动合同经济补偿金的法定条件。2019年6月27日起，被告无正当理由不上班，2019年7月23日，被告短信通知原告解除劳动合同。因此，双方间的劳动合同是被告单方解除的，不应支付经济补偿金。原告没有拖欠工资，被告在解除劳动合同通知中主张的未按时足额支付劳动报酬，并非事实，该解除理由不成立。原告有权根据生产经营需要调整工资计算方式，调整是对全体员工进行的，并非针对被告个人进行的，属于原告的用工自主权范畴，根据员工工作业绩绩效计算工资体现了多劳多得的原则，并非降低工资待遇，调整合理合法有效。被告已经知悉并接受调整，并正常工作、实际履行超过一个月，依据司法解释规定，调整变更已经生效，应按照新的方式核发工资，被告业绩量决定了其工资数额，而并非调整造成工资减少，更不是拖欠工资性质，不属于劳动合同法第38条第二项规定的情形。2.原告不应支付被告未休年休假工资。被告自2019年6月27日至2019年7月23日，27天没有上班，已经超过20天且其休假天数远远高于7天的年假时间，根据年休假条例第四条规定，其不应再补发年休假工资。另外，仲裁裁决书认定的被告工资为7170元每月也是错误的。综上，为维护原告合法权益，故诉至法院请求判令：1.原告无需支付被告经济补偿金64530元；2.原告无需支付被告2018年、2019年未休年假工资3346元。 被告周志国辩称，1.自己于2019年6月27日到邮局工会申请调解，并不是旷工。因对方都以各种理由推脱不予解决，迫使自己被迫辞职。自己已经在单位上班9年了，不到万不得已肯定不会离开单位的。被告应该支付经济补偿金。64530元是按照社保基数计算的。请求法院支持。2.自己这些年来因为工作原因一直没有休年休假，被告应该支付没休年休假的工资。请求法院支持。 经审理查明，周志国于2010年12月到四川腾翔人力资源管理有限公司工作。周志国被公司安排到德阳市邮政公司从事揽投工作。双方签订有书面劳动合同。 2019年6月27日，周志国因向德阳市邮政公司工会投诉自己的劳动报酬在工作量增加的情况下无端被减少的情况。投诉未果，周志国遂于2019年7月4日和23日向德阳市邮政公司城南营业部揽投部经理和四川腾翔人力资源管理有限公司管理人员发送短信告知：因用人单位没有按照劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件，故通知解除劳动合同。 2018年6月至2019年5月期间，周志国实际领取的工资是4263.76元、3643.49元、3551.72元、3773.92元、5294.65元、5554.34元、4677.04元、7521.17元、3531.52元、4335.13元、3802.22元、1981.87元。2019年6月的工资为2550.17元。 四川腾翔人力资源管理有限公司为周志国缴纳职工养老社保，该公司申报的社保缴费基数是7170元/月。 2018年和2019年，四川腾翔人力资源管理有限公司未安排周志国休年休假。2018年折算未休年休假天数为5天。2019年折算未休年休假天数为2天。该公司已支付了未休年休假期间的1倍的工资。 2019年8月15日，周志国向德阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.四川腾翔人力资源管理有限公司向周志国支付2015年-2018年半年奖、年终奖共计36000元。2.四川腾翔人力资源管理有限公司向周志国支付经济补偿64530元。3.四川腾翔人力资源管理有限公司向周志国支付加班工资154872元。4.四川腾翔人力资源管理有限公司向周志国支付周志国年休假工资32265元。2019年12月12日，德阳市劳动人事争议仲裁委员会裁决：1.四川腾翔人力资源管理有限公司于本裁决生效后七日内支付周志国经济补偿64530元。2.四川腾翔人力资源管理有限公司于本裁决生效后七日内支付周志国2018年、2019年未休年假工资3346元。3.驳回周志国的其他仲裁请求。 四川腾翔人力资源管理有限公司不服该裁决遂起诉来院。 上述事实有劳动合同、职工养老社保缴费信息、仲裁裁决书、当事人主体信息以及当事人的陈述在卷佐证。 本院认为，1.《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”。作为用人单位的四川腾翔人力资源管理有限公司有权根据生产经营需要调整工资分配方式，但是依法应通过民主协商程序决定。该公司在本次诉讼中没有提供证据证实工资分配方式的调整经过了民主协商程序，没有提供证据证实周志国2019年5月份劳动报酬明显减少的合理原因。故本院认为周志国以用人单位没有足额支付劳动报酬通知用人单位解除劳动合同的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定的情形，认为该公司应当向周志国支付经济补偿金。该公司以周志国主动辞职故不应支付经济补偿金的理由不能成立。2.鉴于该公司在庭审中没有提供周志国解除劳动合同前十二个月应发工资的证据，在法庭规定的宽限期限内也没有提供该部分证据。故本院将该公司为周志国申报的社保缴费基数是7170元/月，作为周志国解除劳动合同前十二个月的平均工资标准。周志国在该公司工作已满9年。故该公司应支付给周志国的经济补偿金为7170元/月x9月=64530元。3.四川腾翔人力资源管理有限公司在2018年度和2019年度未安排周志国带薪年休假7天。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条之规定，该公司应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。扣除已经支付的1倍工资，该公司还应向周志国支付加班工资7170元/月÷30天/月x7天x2=3346元。该公司称周志国在2019年6月27日至2019年7月23日期间没有上班，已经超过了7天的未休年假时间，故不应支付该部分加班工资。本院认为该公司在本次诉讼中没有提供证据证实周志国在此期间没有提供正常劳动，没有提供证据证实周志国没有提供正常劳动是因为周志国的原因导致的。故本院对该公司的该部分诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、四川腾翔人力资源管理有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内支付周志国经济补偿64530元。 二、四川腾翔人力资源管理有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内支付周志国2018年和2019年年度未休年假工资3346元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取为5元，由四川腾翔人力资源管理有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 赵 勇 二〇二〇年五月二十八日 书记员 彭雨堃 郑丽君