云南省镇雄县人民法院民 事 判 决 书(2019)云0627民初828号原告沈艳梅，女，汉族，1990年7月17日出生，云南省镇雄县人，户籍住址：镇雄县，现住昭通市昭阳区。委托代理人李代艺，云南元度律师事务所律师。代理权限：特别授权。委托代理人吴天星，云南元度律师事务所律师。代理权限：特别授权。被告镇雄县人民医院。住所地：镇雄县旧府街道办事处景观大道和镇雄大道交汇处，统一社会信用代码：12532128431659229H。法定代表人：胡翊，院长。委托代理人李攀，云南雄云律师事务所律师。代理权限：特别授权。原告沈艳梅诉被告镇雄县人民医院劳动争议纠纷一案，本院于二〇一九年三月一日立案受理后，依法组成合议庭，于二〇一九年四月二十六日、二〇二〇年五月六日公开开庭进行了审理。第一次庭审，原告的委托代理人李代艺，被告的委托代理人李攀到庭参加诉讼；第二次庭审，原告及其委托代理人吴天星，被告的委托代理人李攀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告自2014年8月1日与被告建立劳动关系从事医疗工作并签订了劳动合同，合同期限自2014年8月1日至2014年12月31日。2015年1月1日双方签订第二次劳动合同，合同期限自2015年1月1日至2015年12月31日。合同期限届满后，原告多次催促被告签订劳动合同，但被告总以各种理由推脱。于是，原告工作至2017年10月15日后并不再到被告处上班。原告于2014年6月12日入职后被告未按照法律规定为原告缴纳社会保险费。后经镇雄县人民医院提起劳动争议仲裁，镇雄县劳动人事争议仲裁委员会于2018年11月26日作出镇劳人仲决字【2018】38号劳动争议仲裁裁决书，但该裁决缺乏事实和法律依据，原告与镇雄县人民医院解除劳动合同关系符合《劳动合同法实施条例》第三十八条的规定，不存在违约。原告对该仲裁裁决书不服，现诉求判决沈艳梅不支付镇雄县人民医院解除劳动合同的违约金，本案诉讼费由镇雄县人民医院承担。被告辩称，原告于2014年6月12日与被告签订就业协议，约定原告大学毕业后到被告处工作。同年7月24日，被告聘用了原告，且于2014年8月1日与原告签订了劳动合同，约定服务期限自2014年8月1日起至2014年12月31日止；2015年1月1日，双方续签了劳动合同，约定合同期限自2015年1月1日起至2015年12月31日止；2016年1月1日，双方又续签了劳动合同，约定合同期限自2016年1月1日起至2016年12月31日止，且于2016年1月26日经镇雄县人力资源和社会保障局备案；2017年1月1日，双方再次续签了劳动合同，约定合同期限自2017年1月1日起至2017年12月31日止，且于2017年3月30日经镇雄县人力资源和社会保障局备案。其间，双方于2015年8月13日签订了《镇雄县人民医院职工进修协议书》，约定被告出资将原告送往昆明医科大学第一附属医院进修，进修期为一年，但进修结束后原告必须在被告处连续工作10年以上，否则赔偿被告10万元的违约金及进修期间被告为原告支付的工资、进修费、车旅费等。原告进修结束后于2017年3月24日以主客观原因为由书面向被告申请辞职未获批准，便于2017年9月1日自动离职。2017年10月18日原告再次以工作辛苦及病人无理取闹等原因为由书面向被告申请辞职。原告诉称被告未与原告签订劳动合同及被告未为原告购买社会保险均不属实。原告申请辞职是想更换工作岗位，已违反协议的约定，因原告已考到昭通市精神卫生中心工作，同意与原告解除劳动关系，但原告诉求不支付镇雄县人民医院解除劳动合同的违约金的主张无事实和法律依据，请求予以驳回。审理中，原告针对其诉讼主张，向本院提举了以下证据：1.身份证复印件一份，拟证明原告的基本信息。2.《劳动合同》一份，拟证明原告与被告存在劳动关系。劳动合同载明的主要内容为，2014年8月1日，沈艳梅与镇雄县人民医院签订劳动合同，合同期限自2014年8月1日起至2014年12月31日止及双方的权利及义务。3.镇雄县劳动人事争议仲裁委员会镇劳人仲决字[2018]38号劳动争议仲裁裁决书一份，拟证明本案已经过仲裁前置程序。仲裁裁决书载明的主要内容为，申请人沈艳梅以其与被申请人镇雄县人民医院于2014年8月1日签订了第一次劳动合同，合同期限自2014年8月1日起至2014年12月31日止。2015年1月1日，双方签订了第二次劳动合同，合同期限自2015年1月1日起至2015年12月31日止。合同期限届满后，申请人沈艳梅多次催促被申请人镇雄县人民医院签订劳动合同，但被申请人镇雄县人民医院总是以各种理由推脱。申请人沈艳梅于2017年10月15日不再到被申请人镇雄县人民医院上班。为此，申请裁决解除双方的劳动关系，由镇雄县人民医院支付沈艳梅解除劳动合同8个月的经济补偿金149148.80元、支付未签订书面劳动合同的23个月双倍工资差额214401.40元及自2017年9月21日至2017年10月15日的工资10715元。镇雄县劳动人事争议仲裁委员会于2018年11月28日作出第39号裁决书，裁决：一、解除沈艳梅与镇雄县人民医院的劳动关系；二、沈艳梅诉请支付未签定劳动合同23个月的双倍工资差额214401.26元不予支持；三、沈艳梅诉求由镇雄县人民医院支付解除劳动合同8个月的经济补偿金149148.80元不予支持；四、沈艳梅诉求支付自2017年9月21日至2017年10月15日的工资10715元不予支持。4.快递单二份，拟证明原告在法定期限内起诉。第一份快递单载明，镇雄县劳动争议仲裁委员会于2018年12月6日向原告邮寄了仲裁裁决书，原告于2018年12月16日予以签收；原告于2018年12月20日向本院邮寄了起诉状等材料。5.个人资料查询、昭通市医疗保障中心出具的医疗保险参保证明各一份，拟证明被告未为原告缴纳医疗保险，未足额按时缴纳工伤保险。该组证据载明的主要内容为，沈艳梅缴纳工伤保险的参保日期为2017年7月1日，缴纳基数为2984元，停保日期为2017年12月5日；沈艳梅自2018年11月在昭通市精神卫生中心（单位编号06010704）参加职工医疗保险。未查到沈艳梅的其他职工医保参保记录。6.医嘱单一份，拟证明原告离职的时间是2017年10月15日。该证据载明的主要内容为，2017年10月10日，沈艳梅还收治病人，10月13日还为病人开医嘱。经质证，被告对原告提举的第1、2、3、5项证据无异议；对第4项证据持有异议，认为该证据不能显示镇雄县人民法院的签收时间，请审判人员予以核实。对第6项证据有异议，认为系原告完善资料，不能证明原告系2017年10月15日离职。被告针对其诉讼主张，向法庭提举了下列证据：1.就业协议一份，拟证明2014年6月12日，原告、桂林医学院与被告签订了就业协议，约定了原告到被告处工作的时间为5年，违约金为20000元。协议载明的主要内容为，沈艳梅就读于桂林医学院临床医学专业。2014年6月12日，镇雄县人民医院与沈艳梅签订就业协议，约定沈艳梅毕业后到被告处上班，沈艳梅五年内不能调离镇雄县人民医院，五年内不准参加研究生、公务员及其他事业单位人员录用考试。2.云南省劳动合同书一份、劳动合同续签书一份，拟证明被告于2014年、2015年均与原告签订了劳动合同。劳动合同书、劳动合同续签书分别载明的主要内容为，2014年8月1日，沈艳梅与镇雄县人民医院签订劳动合同，合同期限自2014年8月1日起至2014年12月31日止；2015年1月1日，沈艳梅与镇雄县人民医院签订劳动合同，合同期限自2015年1月1日起至2015年12月31日止。3.劳动合同备案名册二份，拟证明被告于2016年、2017年均与被告签订了劳动合同且到劳动行政主管部门备了案。劳动合同备案名册载明的主要内容为，镇雄县人民医院与沈艳梅签订合同的时间为2016年1月1日，合同期限为12个月，且于2016年1月26日在镇雄县人力资源和社会保障局备案；镇雄县人民医院与沈艳梅签订合同的时间为2017年1月1日，合同期限为12个月，且于2017年3月30日在镇雄县人力资源和社会保障局备案。4.镇雄县人民医院院人字【2014】55号，拟证明原告的工资为2546元。文件载明的主要内容为，沈艳梅月工资标准分别是：岗位工资590元、薪级工资151元、艰苦地区津贴365元、改革性补贴200元、基础性绩效工资1240元、奖励性绩效工资530元，合计3076元。5.年度考核表一份，拟证明2015年度，被告对原告的考核为合格。6.镇雄县人民医院职工进修协议书，拟证明被告出资将原告送至昆明医科大学第一附属医院进修前，双方约定了原告的服务期限是10年，违约金系100000元。镇雄县人民医院职工进修协议书载明的主要内容为，镇雄县人民医院将沈艳梅送至昆明医科大学第一附属医院进修新生儿科相关知识技能，进修时间2015年8月17日至2016年8月17日，进修结束后，沈艳梅必须在镇雄县人民医院连续工作10年以上，否则沈艳梅必须支付镇雄县人民医院10万元违约金，并赔偿进修期间镇雄县人民医院支付的工资、进修费、车旅费等。因沈艳梅违反医院规定被解聘的必须赔偿上述等额的违约金。7.镇雄县人民医院新生儿科进修培训费明细表一份，拟证明原告在进修期间，被告向其支付了工资97696元。培训费明细表载明的主要内容为，2015年8月17日至2016年8月20日，镇雄县人民医院向沈艳梅发放了人民币97696元。8.基本养老保险个人账户表及个人缴费查询，拟证明被告为原告缴纳了养老保险。该组证据载明的内容为，沈艳梅参保养老保险的时间自2014年8月1日起至2017年11月止。9.工伤生育保险参保证明，拟证明被告自2017年7月起至2017年12月止在镇雄县工伤、生育保险办参保了工伤生育保险。工伤生育保险参保证明载明，沈艳梅原属镇雄县人民医院职工，于2017年7月至2017年12月在镇雄县工伤生育保险办参保了工伤、生育保险。10.失业保险参保证明，拟证明原告于2014年8月至2017年11月在镇雄县劳动就业服务局参加了失业保险。失业保险参保证明载明，沈艳梅原属镇雄县人民医院职工，于2014年8月至2017年11月在镇雄县劳动就业服务局参保了失业保险。11.辞职申请二份，拟证明被告不同意原告辞职。第一份辞职申请载明的主要内容为，2017年3月24日，沈艳梅以很多主客观原因为由，申请辞工作。同时表明珍惜在医院工作的这段经历，感谢医院提供这个历练的平台以及一直以来的关心和照顾，也感谢每个人。望领导批准她的申请，在正式离开前他将继续认真做好自己的本职工作。2015年5月12日，赵翠华作出了不同意辞职的批示。第二份辞职申请载明的主要内容为，2017年10月18日，沈艳梅再次以工作辛苦、身体不好、病人无理取闹及很多主客观原因为由申请辞工作。12.镇雄县人民医院出具的通知，拟证明原告离职的时间是2017年9月1日。通知载明的主要内容为，2018年4月11日，镇雄县人民医院写明沈艳梅于2017年9月1日自动离职至今，一直未到医院办理辞职手续，医院人事科多次催促沈艳梅办理离职手续，仍未得到沈艳梅的回应，沈艳梅的行为已经给医院造成了一定的损失和不良影响。现医院再一次正式通知沈艳梅，请沈艳梅于2018年4月18日前到镇雄县人民医院人事科办理离职手续。若到期不办理，医院将按照和你签订的相关协议采取法律措施，追究你的法律责任。沈艳梅签了名。经质证，原告对被告提举的第1项证据的真实性予以认可，但对协议中约定的违约金20000元的关联性和合法性不予认可；对第2、5、9项证据无异议；对第3项证据持有异议，提出劳动合同备案名册是行政管理关系，不能用行政管理关系代替原、被告之间的劳动关系，不能证明2016年、2017年原、被告签订了劳动合同；对第4项证据的真实性、合法性不持异议，但提出该聘用通知是2014年7月24日印发的，本案涉及的有关工资标准应当以劳动者离职前一年的平均工资为标准计算；对第6项证据的合法性持有异议，提出被告没有按规定给原告缴纳社保，原告不应当支付违约金；对第7项证据持有异议，提出原告收到被告发放的97696元属实，但这是工资，不是培训费，不能达到原告的证明目的；对第8项证据无异议，但提出未足额缴纳养老保险；对第10项证据持有异议，提出仲裁开庭前，未查到参保失业保险；对第11项证据三性予以认可，但提出原告申请辞职的理由是被告没有为其购买医医疗及工伤保险，沈艳梅2017年3月申请辞职未获批准，2017年10月15日离职，2017年10月18日再次申请离职；对第12项证据的三性不予认可，提出原告离职的时间是2017年10月15日。为查明相关案件事实，本院依职权向镇雄县劳动人事争议仲裁委员会调取了以下证据：1.镇雄县医院出具的儿科医生（2017-9-21至2017-10-20）出勤统计，载明2017年9月21日至10月20日，沈艳梅共出勤19天。2.镇雄县劳动人事争议仲裁委员会送达回执一份，载明仲裁裁决书的送达时间是2018年12月3日。3镇雄县劳动人事争议仲裁委员会镇劳人仲案字【2018】26号、51号受理通知书。该组证据载明，2018年10月12日，镇雄县劳动人事争议仲裁委员会受理了镇雄县人民医院诉沈艳梅赔偿违约金等争议案；2018年10月24日，镇雄县劳动人事争议仲裁委员会受理了沈艳梅诉镇雄县人民医院要求支付经济补偿金等争议案。经质证，原、被告均对本院调取的证据无异议。本院审查认为，原告提举的第1、2、3、4、5、6项证据，来源合法，内容真实具体，能够证明相关案件事实，虽被告对原告提举的第4、6项证据持有异议，但第4项证据中邮戳载明的时间是2018年12月20日，以邮戳为准，第6项证据与本院依职权调取的第1项证据相印证，能证明原告离职的时间是2017年10月15日，本院采信本院依法予以采信。被告提举的第2、5、9项证据来源合法，内容客观真实，且原告无异议，本院予以采信；第1、4、6、7、8、10、11项证据，来源合法，原告方虽对证据部分持有异议，但该几项证据能客观地证明原告与被告签订就业协议后，被告聘用了原告后，将原告送至昆明医科大学第一附属人民医院进修，进修期间依然发放工资给原告，并为原告参保了养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险、但原告于2017年3月24日申请辞职未获批准后，便于2017年10月15日自动离职，2017年10月18日再次递交辞职申请的事实，本院予以采信；第3项证据，来源合法，原告方虽持有异议，但该证据系相关职能部门出具，本院予以采信；第12项证据，来源合法，原告表示无异议，本院依法予以采信。本院依职权调取的证据，来源合法，内容客观真实，且原告及被告均无异议，本院予以采信。根据双方当事人的举证、质证、陈述及本院依职权调取的证据，本院确认本案法律事实如下：原告曾就读于桂林医学院临床医学专业。2014年6月12日，原告与被告签订就业协议。协议约定：原、被告通过“双向选择”达成一致意见，被告同意录用原告，双方按有关法律的规定订立劳动合同，并办理相关招录手续。2014年7月24日，被告下发了院人字【2014】55号文件，聘用了原告。2014年8月1日，原告与被告签订了劳动合同，合同期限自2014年8月1日起至2014年12月31日止。2015年1月1日，双方又续签了劳动合同，合同期限自2015年1月1日至2015年12月31日。2016年1月26日，经镇雄县人力资源和社会保障局备案，原告与被告续签劳动合同的时间为2016年1月1日，合同期限为12个月；2017年3月30日，经镇雄县人力资源和社会保障局备案，原告与被告续签劳动合同的时间为2017年1月1日，合同期限为12个月。被告自2014年8月1日至2017年11月为原告缴纳了养老保险和失业保险；自2017年7月至12月为原告缴纳了工伤保险和生育保险。其间，2015年8月13日，双方签订了《镇雄县人民医院职工进修协议书》，约定进修结束后，原告必须连续在被告单位连续工作10年以上，否则原告必须赔偿被告10万元违约金，并赔偿进修期间被告支付的工资、进修费、车旅费等。原告进修期间，被告为原告发放了工资97696元。原告于2015年8月17日至2016年8月17日到昆明医科大学第一附属医院进修。2017年3月24日，原告以很多主客观为由，向被告申请辞职未获批准，便于同年10月15日自动离职，且于同年10月18日再次以工作辛苦、身体原因、病人无理取闹为由向被告申请辞职。镇雄县劳动人事争议仲裁委员会于2018年10月12日受理了镇雄县人民医院诉沈艳梅赔偿违约金等争议案；于2018年10月24日受理了沈艳梅诉镇雄县人民医院要求支付经济补偿金等争议案。镇雄县劳动人事争议仲裁委员会针对镇雄县人民医院诉沈艳梅要求赔偿违约金100000元争议案于2018年11月26日作出镇劳人仲决字（2018）38号仲裁裁决书，裁决由沈艳梅支付镇雄县人民医院违约金42137.74元。原告对该劳动争议仲裁裁决不服，遂向本院起诉。本院认为，原告与被告于2014年8月1日至2017年签订了劳动合同，并于2015年1月1日、2016年1月1日、2017年1月1日续签了劳动合同。双方已建立了劳动关系。原告已于2017年10月15日自动离职并于2018年11月考入昭通市精神卫生中心上班。被告自与原告签订劳动合同的当月即2014年8月起至原告自动离职的次月即2017年11月止就按相关规定为原告缴纳了养老保险和失业保险；自2017年7月起至12月止为原告参保了工伤保险和生育保险，符合当地经济社会发展水平。根据原、被双方于2015年8月13日签订的《镇雄县人民医院职工进修协议书》约定：由被告出资将原告送至昆明医科大学第一附属医院进修一年，进修结束后原告必须在被告处连续工作10年以上。根据《劳动合同法》相关规定，劳动者享有接受职业技能培训等权利的同时，应当完成劳动任务，约定服务期，故双方理应遵守《进修协议书》的约定，但原告于2017年3月24日以主客观原因为由向被告申请辞职后未获批准，便于同年10月15日自动离职，同年10月18日再次以工作辛苦、身体不适、病人无理取闹等原因申请辞职，充分说明原告违反服务期的约定，应当按照约定向被告单位支付违约金。故其诉求不支付被告违约金的主张依法不能成立，本院不予支持。据此，依照最高人民法院《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告沈艳梅要求不支付被告镇雄县人民医院违约金的诉讼请求。案件受理费人民币10元，由原告沈艳梅承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昭通市中级人民法院。审 判 长  傅在君审 判 员  曾永翠人民陪审员  周训辉二〇二〇年五月三十日书 记 员  王宇铀附：本判决涉及的相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。