广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)粤13民终1510号上诉人（原审原告）林光，男，汉族，1959年2月5日出生，住址：广东省雷州市雷城镇*******。身份证号码：440************316。委托诉讼代理人：文开齐，广东扬权律师事务所律师。委托诉讼代理人：李全，系上诉人的妻子。被上诉人（原审被告）恒昌涂料（惠阳）有限公司，住所：广东省惠州市惠阳区******工业区。法定代表人：陈某。委托诉讼代理人：梁敏，广东星辰律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄娟，恒昌涂料（惠阳）有限公司经理。上诉人林光因与被上诉人恒昌涂料（惠阳）有限公司劳动争议纠纷一案，不服广东省惠州市惠阳区人民法院（2019）粤1303民初4404号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月27日立案后，依法组成合议庭进行审理，上诉人林光的委托诉讼代理人文开齐、李全，被上诉人恒昌涂料（惠阳）有限公司的委托诉讼代理人梁敏、黄娟到庭参加诉讼，本案现已审理终结。上诉人林光上诉请求：1.依法撤销广东省惠州市惠阳区人民法院作出的(2019)粤1303民初4404号民事判决;2.依法改判被上诉人支付上诉人1991年7月15日至2019年2月5日经济补偿金210235.2元;3，依法改判被上诉人支付上诉人2017年2月5日至2019年2月5日未休年休假工资20712.6元;4.依法改判被上诉人支付上诉人一次性伤残补助金82592.4元;5.依法改判被上诉人支付上诉人一次性工伤医疗补助金30033.6元;6.依法改判被上诉人支付上诉人一次性伤残就业补助金112626元;7.依法判令被上诉人承担本案的一、二审诉讼费用。以上共计456199.8元。事实与理由:一、虽然被上诉人与上诉人终止劳动关系时上诉人已达到法定退休年龄，但是因被上诉人未依法为上诉人缴纳社保，导致上诉人不能享受基本养老保险待遇，被上诉人应当依法支付上诉人经济补偿金。原审判决以上诉人达到法定退休年龄为由认定被上诉人无需支付上诉人经济补偿金，属于认定事实不清，适用法律错误。虽然上诉人2019年2月5日达到法定退休年龄，但是根据上诉人提交的社保记录显示被上诉人未依法为上诉人缴纳社保，导致上诉人不能享受基本养老保险待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定:劳动者开始依法享受基木养老保险待遇的，劳动合同终止。根据上述法律规定，已达法定退休年龄，未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位仍为劳动关系。《劳动合同法》对此虽未做出明确具体的规定，但是从该法有关经济补偿金制度的立法本意看，该制度的设立不仅旨在引导用人单位慎行劳动关系解除权和终止权，而且也是为了缓解劳动者因失业产生的焦虑和生活上的实际困难。这种一次性经济补偿既是对劳动者以往付出贡献的积累补偿，也是对劳动者的失业补偿。劳动者退休后依法本应开始享受基本养老保险待遇，但由于用人单位末依法为劳动者办理社会保险，导致劳动者在退休后不能享受基本养老保险待遇，无法获得相关生活保障，故用人单位应当为其违法行为付出对价，依法给予劳动者经济补偿。二、上诉人2017年2月5日至2019年2月5日未休年休假天数为30天，原审法院认定为17天，属于认定事实错误。上诉人在被上诉人处工作已满20年，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，上诉人每年应享受年休假15天，2017年2月5日至2019年2月5日上诉人应休年休假30天，原审法院认定为17天，属于认定事实错误。三、上诉人主张的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金未超过仲裁时效，原审法院认定事实不清，适用法律错误。上诉人1997年12月19日受工伤，1999年12月23日深圳市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤八级伤残。根据《工伤保险条例》第37条规定:"劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。"上诉人与被上诉人劳动合同2019年2月5日终止，那么上诉人2019年9月10日向惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会主张一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，并未超过一年仲裁时效，原审法院认定上诉人的诉请已超过仲裁时效丧失胜诉权，属于认定事实不清，适用法律错误。综上所述，一审判决认定事实不清，适用法律错误。为此请求二审法院查清本案事实后，依法支持上诉人的上诉请求，以维护当事人的合法权益。被上诉人恒昌涂料（惠阳）有限公司提交书面答辩意见称：一、关于应否向上诉人支付终止劳动合同补偿金的问题。答辩人同意一审判决(见一审判决书第11页第5自然段—第12页第1自然段)对此的处理，答辩人认为一审判决认定上诉人与答辩人的劳动合同因上诉人达到法定退休年龄而终止，是认定事实清楚、正确;答辩人进一步澄清的事实是:上诉人在恒昌涂料(J惠阳)有限公司工作直至其法定退休，我司都是一直按照有关规定为其缴纳社会保险费，且上诉人在职期间均未提出过任何异议，同时根据林光的惠州市社会保险参保证明显示上诉人已满足享受基本养老退休待遇的条件。上诉人就此提出的主张没有事实依据，依法不能成立。综上所述，一审判决以本案的情况不符合《劳动合同法》第四十六条规定的应当向劳动者支付经济补偿金的情形，不支持上诉人的要求支付合同终止补偿金的诉讼请求，是正确适用法律。二、关于上诉人的未休年假工资的问题。我司认为一审判决在接照上诉人在我司累计工作年限，计算上诉人应当依法获得的带薪年休假天数时，对上诉人在我司工作的时间起点认定有误。一审判决错误认定为:1991年7月15日。按照上诉人的自述，其1991年入职工作是在深圳布吉恒昌化工厂;这家工厂虽然与我司有关联关系，但是，在法律上是各自独立对外承担民事责任的法人主体，我司依法不承继恒昌化工厂的任何债权债务;上诉人在恒昌化工厂的累计工作年限产生的带薪年休假的天数与我司无关。同时，林光在恒昌涂料(惠阳)有限公司工作至其法定退休的工龄不足15年，根据《职工带薪年休假条例》相关规定，其每年可休年假应为l0天，即使按上诉人所有工作年限累计计算可享受有薪年假，最高也是每年15天。而根据上诉人一审提供的证据清单的工资条中显示，其2017年至法定退休时已休年假时数达到了333小时(即41.625天)，且工资条中也显示我司在其休年假当月工资中已经支付全薪假薪资(2017年2月8小时，5月21小时，6月56小时，8月16小时;2018年3月8小时，5月40小时，6月56小时，9月8小时;2019年1月16小时，2月104小时(离职结算单)。我司无需再行支付未休年休假工资。恳请二审法庭重新核算，给予纠正。三、关于上诉人请求的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的问题。首先，答辩人同意一审判决认为上诉人对此已丧失胜诉权的判定。其次，答辩人认为:根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，一次性伤残补助金是从工伤保险基金中支付的，上诉人应当依法向工伤保险基金管理人提出申请，而不是向我司提出。再次，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，获得二次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补偿金的前提条件是：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的。上诉人与我司的劳动合同终止的原因是上诉人达到法定退休年龄的事由出现，不属于劳动合同期满终止的情形;上诉人在我司工作期间也从未提出过解除劳动合同，因此，上诉人请求一次性医疗补偿金和一次性伤残就业补偿金的前提条件不成就，依法不能获得该二项补偿金。再者，一次性医疗补偿金也是从工伤保险基金中支付，上诉人主张有权获得该补偿金，依法应当向工伤保险基金管理部门提出申请或主张，而不应在诉讼中向我司提出请求。综上所述，我司恳请二审法庭重新核对上诉人在我司任职年限、其依法应当获得的带薪年假天数及已休假的天数，重新确定是否应付上诉人未休年假工资补偿金及应付金额，维持一审判决认定事实清楚、适用法律正确的部分，对本案作出合法、公平、合理的处理决定。原审原告林光向一审法院起诉请求：一、被告支付原告1991年7月15日-2019年2月5日经济补偿金210235.20元；二、被告支付原告2017年2月5日-2019年2月5日未休年休假工资20712.60元；三、被告支付原告一次性伤残补助金82592.40元；四、被告支付原告一次性工伤医疗补助金30033.60元；五、被告支付原告一次性伤残就业补助金112626元；六、被告依法为原告补缴1991年7月15日-2001年11月在职期间未缴纳的五项社会保险费；七、被告依法为原告补缴2004年10月-2017年12月未依法缴纳的社会保险费及未足额缴纳社会保险费差额部分；八、被告继续为原告缴纳9个月社会保险费。以上共计456199.80元；九、本案诉讼费用由被告承担。一审法院审理查明，原告林光在被告处担任维修技术员。原告在职期间，被告为原告购买了社保。原被告双方确认已签订了书面劳动合同。2019年1月18日，被告作出员工退休告知书，内载：“林光，经你的个人人事资料显示，你于2019年2月5日达到国家法定退休年龄，已满60周岁，依照国家法律法规规定，你的最后工作日为2019年2月4日，届时你与我公司的劳动合同将依法终止。请在2019年2月5日前与部门做好相关移交工作后，到人力资源部办理离职退休手续。”2019年3月27日，深圳市劳动能力鉴定委员会作出证明，内载：“1999年12月23日，深圳市布吉人民医院曾对林光进行劳动能力鉴定。根据《深圳市职工因工（公）负伤与职业病评残标准》（深劳护[1993］***号），评为八级伤残。”2019年4月30日，惠州市惠阳区人力资源和社会保障局作出《处理意见书》，内载：“林光，你于2019年4月19日至司法和信访局反映的信访事项,现由我局调查处理，经研究决定，现作出如下答复：反映的信访事项。1、责令被控告人恒昌涂料公司依法支付控告人林光工作28年28个月经济补偿金，并依据《劳动合同法》第八十七条规定，支付违法终止劳动合同二倍的赔偿金364000元。2、责令被控告人恒昌涂料公司依法支付控告人林光鉴定为八级伤残19个月工伤待遇123500元。3、责令被控告人恒昌涂料公司依法补缴2004年10月至2017年12月未依法缴纳的社会保险费及足额缴纳社会保险费差额部分。4、责令被控告人恒昌涂料公司依法补缴1991年7月15日至2001年11月在职期间未缴纳的五项社会保险费。5、责令被控告人恒昌涂料公司赔偿因其违法终止劳动合同给控告人林光造成的一切经济损失75000元。（经济损失暂时计算10个月，按6500元/月，和维权开支的交通、住宿费10000元）。6、责令被控告人恒昌涂料公司继续缴纳9个月社会保险费，控告人林光才能达到180个月享受社保的标准；二、调查核实情况。我局对你提出的信访事项十分重视，立即组成联合调查工作组，经调査核实：你于1991年7月15日入职龙岗区布吉岗头恒昌化工厂，2004年10月随厂迁至惠州市惠阳区新圩镇恒昌涂料公司，恒昌涂料公司在2019年2月5日以你达到法定退休年龄为由终止劳动合同；三、答复意见。1、关于你反映的信访事项第1点、第2点、第5点的问题。符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第（二）款因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；第（五）款因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此，我局建议你到我局的区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。联系电话：075******654,地址：惠阳区淡水府东南街****。2、关于你反映的信访事项第3点的问题。你于2019年1月22日到我局监察大队反映投诉，目前我局监察大队正在处理当中。3、关于你反映的信访事项第4点的问题。你于1991年7月15日入职龙岗区布吉岗头恒昌化工厂，2004年10月随厂迁至惠州市惠阳区新圩恒昌化工厂。因你1991年7月至2001年11月的用人单位是龙岗区布吉岗头恒昌化工厂，用工所在地为深圳市龙岗区，不属于我局管辖范围，根据《广东省劳动保障监察条例》第四十条第一款第（二）项：“属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的人力资源社会保障行政部门管辖的，应当告知投诉人向有管辖权的人力资源社会保障行政部门提出”的规定，因此，我局建议你到深圳市龙岗区人力资源社会保障行政部门进行投诉。4、关于你反映的信访事项第6点的问题。无事实依据。”2019年9月10日，原告因与被告有关工伤待遇争议纠纷向惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：一、被申请人支付申请人1991年7月15日-2019年2月5日经济补偿金210235.20元；二、被申请人支付申请人2017年2月5日-2019年2月5日未休年休假工资20712.60元；三、被申请人支付申请人一次性伤残补助金82592.40元；四、被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金30033.60元；五、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金112626元；六、被申请人依法为申请人补缴1991年7月15日-2001年11月在职期间未缴纳的五项社会保险费；七、被申请人依法为申请人补缴2004年10月-2017年12月未依法缴纳的社会保险费及未足额缴纳社会保险费差额部分；八、被申请人继续为申请人缴纳9个月社会保险费。以上共计456199.80元。同日，惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会作出惠阳劳人仲案字［2019］***号《不予受理通知书》内载：“经审查，不符合受理条件，本委决定不予受理。主要理由为：林光已到达法定退休年龄，林光与用人单位发生的争议不属于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》调整范畴。”2019年9月10日，原告林光向本院提起诉讼。在庭审中，原被告均认可原告离职前一年的十二个月平均工资为7508.40元。另查明，2019年1月1日至2019年2月5日共36个自然日。一审法院认为，本案为劳动争议纠纷，原、被告已签订书面劳动合同，形成劳动合同关系，双方的权利义务应受相关的劳动法律法规调整与约束。在庭审中，原被告均认可原告离职前一年的十二个月平均工资为7508.40元，对此本院予以确认。关于原告解除劳动关系的问题。本院认为，原告林光于2019年2月5日年满60周岁，根据现行劳动法律法规的规定，男职工的法定退休年龄为60周岁。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。”因此，本院确认原被告的劳动关系于2019年2月5日因原告达到法定退休年龄时终止。关于原告诉请解除劳动合同的经济补偿金问题。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”本案中，原被告的劳动关系已于2019年2月5日因原告达到法定退休年龄时终止。因此，原告以与被告于2019年2月5日解除劳动关系为由，要求被告支付其1991年7月15日-2019年2月5日经济补偿金无事实依据，且不符合上述法律规定，对其该请求，本院不予支持。关于原告诉请未休带薪年休假工资的问题。本院认为，根据《职工带薪休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”及《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”，原告1991年7月15日入职被告处，于2019年2月5日退休。另根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。”之规定，原告于2017年应享受带薪年休假15天，于2018年应享受带薪年休假15天，2019年1月1日至2019年2月5日应享受带薪年休假2天（36天÷365天×15天）。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，故原告主张2017年未休年休假工资已过仲裁时效时间，本院不予支持；其次，被告提交的证据不足以证明其已安排原告休2018年、2019年带薪年休假及已支付原告未休带薪年休假工资，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”的规定，被告应支付原告2018年、2019年未休带薪年休假工资。年休假工资应当以正常工作时间工资为基数计算。被告主张《工资条》中的档案工资即为正常工作时间工资，但未能提供客观有效的证据证明，本院不予支持。故原告2018年及2019年未休年休假工资应以双方确认月平均工资7508.40元为基数计算。故本案被告应支付原告未休年休假工资为11737.27元[7508.40元/月÷21.75天/月×（300%-100%）×（15天+2天）]。关于原告诉请一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的问题。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。”本案中，原告于1999年12月23日经深圳市布吉人民医院鉴定为工伤八级，但原告于2019年9月10日向惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，已经超过法律规定的一年仲裁时效，丧失胜诉权。因此，本院对原告的上述诉请，均不予支持。关于原告诉请补缴及继续缴纳社会保险费的问题。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”及第一百条规定“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”，《中华人民共和国社会保险法》第六十条第一款规定“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人”及第六十三条规定“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费”，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金”。并参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第1条：“劳动者请求用人单位为其建立社会保险关系或缴纳社会保险费的，不作为劳动争议处理，劳动人事仲裁机构或人民法院应告知劳动者向社会保险行政部门或社会保险费征收机构寻求解决。”的规定。因此，因用人单位欠缴、少缴社会保险费等产生的纠纷，不属于劳动争议，属于社会保险费征收与缴纳之间的纠纷，属于社会保险行政管理的范畴，应当由社会保险管理部门解决处理，故本院对原告的上述诉请，不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第六十条第一款、第六十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十二条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告林光与被告恒昌涂料（惠阳）有限公司之间的劳动关系于2019年2月5日终止。二、被告恒昌涂料（惠阳）有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告林光2018年1月1日至2019年2月5日期间未休年休假工资11737.27元。三、驳回原告林光的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审期间，上诉人提交两份新证据，证据一是照片一组，证明上诉人在被上诉人处工作了28年。证据二是工资条，证明工资条上写明了入职时间1991年7月15日。被上诉人进行质证：对上述两份证据都不予认可，不能证明上诉人在被上诉人处工作28年，至于工资条中显示的入职时间，是记录上诉人入职叶氏化工集团下面一个子公司的时间。被上诉人提交一份新证据《惠州市社会保险参保证明》，证明上诉人在惠州参保情况及参保缴费明细。上诉人对上述证据进行质证：对该证据的真实性和合法性予以认可，但认为被上诉人没有给上诉人缴纳社保费用满15年。本院经审理查明：一审认定事实清楚，本院予以确认。二审另查明：恒昌涂料（惠阳）有限公司成立时间为2002年5月8日。本院经审理认为，本案系劳动争议纠纷，根据本案各方当事人在二审中的上诉和答辩意见,本案争议焦点:一、被上诉人应否向上诉人支付解除劳动合同经济补偿金？二、被上诉人是否应当向上诉人支付2017年-2019年未休年休假工资差额？三、被上诉人是否应当向上诉人支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金？关于焦点问题一。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”本案中，上诉人与被上诉人的劳动关系已于2019年2月5日因上诉人达到法定退休年龄时终止，上诉人以被上诉人未依法为其缴纳社保，导致上诉人无法享受基本养老保险待遇为由，要求被上诉人支付其1991年7月15日-2019年2月5日经济补偿金无事实依据，且不符合上述法律规定，对其该请求，原审不予支持，并无不当，本院予以维持。关于焦点问题二。根据《职工带薪休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”及《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”，上诉人1991年7月15日入职被上诉人处，于2019年2月5日退休。另根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。”之规定，上诉人于2017年应享受带薪年休假15天，于2018年应享受带薪年休假15天，2019年1月1日至2019年2月5日应享受带薪年休假2天（36天÷365天×15天）。根据《职工带薪年休假条例》第五条第二款的规定：“……单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。……”，故林光2017年的年休假可以安排在2018年予以补休，即2017年年休假工资差额的诉请应从2019年1月1日开始计算时效，林光于2019年9月10日向法院起诉构成诉讼时效中断，因此林光2017年的应休未休年休假工资差额没有超过诉讼时效，故原审认为上诉人主张2017年未休年休假工资已过仲裁时效时间，属于认定错误，本院予以纠正。其次，被上诉人提交的证据不足以证明其已安排上诉人休2017年、2018年、2019年带薪年休假及已支付上诉人未休带薪年休假工资，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”的规定，被上诉人应支付上诉人2017年、2018年、2019年未休带薪年休假工资。年休假工资应当以正常工作时间工资为基数计算。被上诉人主张《工资条》中的档案工资即为正常工作时间工资，但未能提供客观有效的证据证明，本院不予支持。故上诉人2017年、2018年及2019年未休年休假工资应以双方确认月平均工资7508.40元为基数计算，故本案被上诉人应支付上诉人未休年休假工资为22093.68元[7508.40元/月÷21.75天/月×（300%-100%）×（15天+15天+2天）],因上诉人上诉请求被上诉人向其支付未休年休假的工资数额为20712.6元，未超出未休年休假工资的实际计算范围，本院予以支持。关于焦点问题三。根据原审查明，上诉人于1991年7月15日入职龙岗区布吉岗头恒昌化工厂，在该厂上班期间发生工伤，于1999年12月23日经深圳市工伤（职业病）职工劳动能力鉴定为伤残八级，之后又入职被上诉人处工作直到法定退休年龄退休。上诉人认为被上诉人的前身即为龙岗区布吉岗头恒昌化工厂，应当为其购买工伤保险却未购买，导致其无法享受工伤保险待遇，应由被上诉人承担相应的责任。被上诉人抗辩称龙岗区布吉岗头恒昌化工厂虽然与我司有关联关系，但在法律上是各自独立对外承担民事责任的法人主体，我司依法不承继恒昌化工厂的任何债权债务。上诉人未提供充足证据证明龙岗区布吉岗头恒昌化工厂与被上诉人是承接关系，故本院对上诉人的意见不予采纳，对上诉人的此项主张予以驳回。综上所述，上诉人的上诉请求部分有理，本院予以支持，对无理部分，本院予以驳回。依照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条以及第十二条、依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：一、维持广东省惠州市惠阳区人民法院（2019）粤1303民初4404号民事判决第一、三项。二、改判广东省惠州市惠阳区人民法院（2019）粤1303民初4404号民事判决第二项为：被上诉人恒昌涂料（惠阳）有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付上诉人林光2017年1月1日至2019年2月5日期间未休年休假工资20712.6元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案属于劳动争议案件，二审免收受理费。本判决为终审判决。审 判 长  周 娟审 判 员  严丽芳审 判 员  丁晓鹏二〇二〇年五月二十五日法官助理  马晓曼书 记 员  蒋妍妮