贵州省兴义市人民法院民 事 判 决 书（2019）黔2301民初11826号原告：王定策，男，汉族，1974年4月5日出生，住贵州省兴义市。委托代理人：赵福兴，贵州森创律师事务所律师，特别授权代理。被告：贵州心意药业有限责任公司，住所地贵州省兴义市马岭镇红星医药产业园区内。法定代表人：何宗祥，系该公司董事长兼执行董事。被告：陈平，男，汉族，1972年7月21日出生，住贵州省普安县。二被告共同委托代理人：欧阳静，贵州心达律师事务所律师，特别授权代理。原告王定策诉被告贵州心意药业有限责任公司（以下简称心意药业公司）、陈平劳动争议一案，本院2019年11月6日立案后，依法适用普通程序于2020年4月23日，公开开庭进行了审理。原告王定策及其委托代理人赵福兴，被告心意药业公司和被告陈平的共同委托代理人欧阳静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王定策向本院提出诉讼请求：1、判令二被告共同支付原告经济赔偿金159600元、补发工资47265元、为公司垫付差旅费40575元，合计247440元；2、本案诉讼费用由二被告共同承担。事实与理由：原告于1995年9月25日进入贵州兴义市制药厂工作，2002年该制药厂改制成为心意药业公司，2019年1月25日，心意药业公司以原告违反公司考勤制度，连续旷工为由向原告发出《解除劳动合同通知书》，开除原告。由此，原告在心意药业公司的工龄应为24年，2019年2月12日原告向义龙新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，经仲裁委组织原告与心意药业公司达成调解，并出具了义劳人仲字（2019）第20号调解书，后被告心意药业公司未按照调解书履行义务，2019年3月26日，原告向兴义市人民法院申请强制执行，2019年9月5日，被告陈平向兴义市人民法院提出执行异议，经人民法院审理，作出不予执行义劳人仲字（2019）第20号调解书的裁定，原告认可（2019）黔2301执异108号裁定书的效力，现根据上述裁定书告知的途径，原告选择起诉。综上，原告与心意药业公司形成劳动关系，因为被告心意药业公司的原因导致合同关系解除，原告请求获得经济赔偿金159600元补发工资47265元、为公司垫付差旅费40575元的主张应当得到法律支持；被告陈平非法侵占了心意药业公司资产，致使生效的仲裁调解书不能执行。因被告陈平主张陈平与心意药业承担共同赔偿责任应当受法律保护。为维护原告的合法权益，特依法提起诉讼。被告心意药业公司、陈平共同辩称：一、被答辩人王定策系严重违反劳动纪律被心意药业公司开除，公司依法不应承担任何法律责任。被答辩人王定策系答辩人心意药业公司原职工，双方之间的劳动关系，因被答辩人严重违反公司规章制度，已被答辩人依照《劳动合同法》给予解除劳动关系并履行通知义务。事实和理由如下：1、2018年10月12日，何宗祥作为心意药业公司的法定代表人与股东何琳，在厂区会议室召开“股权托管会议”，向陈平等债权人整体移交心意药业公司的人、财、物。王定策作为公司人员参会，在此之后王定策属于债权人管理之下的心意药业公司的普通员工，应服从公司的管理而非何宗祥个人的管理。2、在何宗祥向陈平等债权人移交心意药业公司后，王定策先是按照公司安排正常工作，但自2018年11月15日起就不遵守公司上下班纪律要求，公司多次打电话催促其正常上班，但王定策不予理会，长期处于旷工状态：从2018年11月15日起至2019年1月25日，无故旷工达71天。按照《劳动合同法》和《贵州心意药业有限责任公司股权托管协议书》，以及心意药业公司《员工处罚条例》规定，债权人管理下的心意药业公司经研究，依法作出解聘王定策的决定，并征求和通知了公司工会，于2019年1月25日将心意药业公司《解除劳动合同书》送达王定策。王定策无故旷工达71天之久，这一事实有公司留存的、客观真实的考勤表可以证实。心意药业公司基于王定策无故旷工严重违反公司劳动纪律的行为，作出解聘决定，符合《劳动合同法》及相关法律规定，王定策无权要求公司支付24个月经济赔偿金159600元，其赔偿主张依法不应得到法律保护。王定策擅自旷工期间，因没有履行员工职责和违反公司规章制度，故也无权要求公司支付2018年11月至2019年２月共３个半月的工资，更无权索要解除劳动关系的经济补偿。二、被答辩人王定策故意歪曲事实并伪造了系列证据，直接误导仲裁庭作出了实体认定错误的仲裁调解书。1、王定策向仲裁庭提交的“考勤表”明显是伪造。现心意药业公司仍然保留有完整的全体职工考勤表，而王定策提交的所谓“考勤表”与公司留存的考勤表明显不符：（1）公司留存的考勤表上有统计员晏忠发或者王亮签字，有欧昌宁审核签字，没有何宗祥的签字，也不可能有何宗祥的签字；（2）2019年11月份答辩人公司的《考勤表》，采用的是由职工本人签名、考勤员和办公室负责人审核签字，该月份王定策没有签名，说明其没有上班，属于旷工；3、王定策提交的“考勤表”上，却有早已不履行法定代表人职责、也不在公司上班的何宗祥作为考勤审核人的签字，显然是何宗祥与王定策恶意串通伪造证据。2、王定策向仲裁庭提交的“欠王定策2018年7－10月份工资统计”用手写添加的部分系伪造。该统计表中，明显是王定策本人自行手写增加的2018年11月、12月及2019年1月、2月工资金额。在此之前的打印部分的记载，是真实的；但自2018年11月起，王定策就没有到公司签到上班，在其擅自离开公司的情况下，公司不可能为其继续造工资册，所写部分是王定策自行添加的虚假内容。3、王定策向仲裁庭提交的“报账单”系伪造。该报账单明显是王定策自已填写，而非公司会计出纳填写。并且，报账单备注有“见票据”，但王定策并未向仲裁庭提交任何票据，该报账单上“领导”处有何宗祥签字，落款时间分别是2018年7月10日、9月28日，但在此期间何宗祥根本没有权利签字。4、王定策向仲裁庭提交的《情况说明》无任何依据。该情况说明列举了过路费、停车费、加油费、招待费等共计七单27457元，但不能出示任何过路费、停车费、加油费、招待费单据，显然是虚构事实。5、王定策只是一般员工而非如其所称是公司副总经理，王定策向仲裁庭提交的“法人人事任命书”系伪造：（1）该“任命书”是一份复印件，而公司并无这样的一份原件存档，亦无董事会研究该事项的任何记载或决议；（2）该任命书上记载的时间为2017年9月8日，何宗祥以法定代表人名义签字，但在2017年3月9日至2017年12月27日期间，心意药业公司法定代表人是吴伟，而不是何宗祥。所以，在此期间何宗祥不可能也无权签订这样的任命书。王定策上述虚构事实和伪造系列证据的行为，明显误导仲裁庭，其行为依法应承担相应的法律责任甚至刑事责任；本案中被答辩人依然作为证据提交，对此答辩人提请人民法院对于这一违法行为给予制裁。三、义龙新区劳动人事争议仲裁委员会在仲裁过程中存在明显过错，程序非法，实体错误，所作出的调解书直接损害了心意药业公司的合法权益，调解书属于无效法律文书。1.该仲裁庭没有合法有效地向心意药业公司及债权人送达仲裁申请、开庭通知和仲裁调解书等全部应送达的文书。该仲裁案卷卷宗内，没有合法有效的送达心意药业公司及债权人的任何材料，导致心意药业公司及管理公司的债权人一无所知；而仅有何宗祥个人到庭的记录，所有源于心意药业公司的所谓证据及何宗祥签署的全部文书，除虚假、无效的《法人人事任命书》之外，无一加盖心意药业公司的公章；此时，心意药业公司的公章在公司，所有这一切均系何宗祥的个人行为，在“托管”期间，其单独行为并不能代表心意药业公司。2.仲裁庭明知心意药业公司处于债权人托管状态，却对心意药业公司本身及其相关材料显示存在债权人接管的事实视而不见。仲裁庭收到王定策提交何宗祥出具的《授权委托书》时，就明知心意药业公司已经处于债权人的全权托管之下，何宗祥已在事实上无权代表该公司：该《授权委托书》载明“根据与你方在2018年10月11日签署的股权托管协议……”等内容。这种情况下，仲裁庭既不到厂区送达文书，使依法应当参加仲裁的心意药业公司及其债权人失去了出庭申辩的权利。3.仲裁庭对王定策提交的一系列存在明显问题的“证据”不进行核实。比如对“报账单”、“情况说明”、“工资统计”、“考勤表”等，不逐一查实，就简单依据事实上没有法定代表人资格的何宗祥的全部“认可”，即制作了调解书。仲裁庭极其草率的仲裁行为，严重损害了心意药业公司和债权人的权益。综上，仲裁庭在该案中因存在重大过错，仲裁程序不合法，仲裁实体权利认定错误，所作出的调解书属于无效调解，依法应当撤销。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭作出的调解书，需经双方当事人签收后始发生法律效力，但该调解书至今没有心意药业公司签收盖章认可。何宗祥个人在送达回证上的签收行为，并不能认定是心意药业公司在调解书上签下的同意调解的真实意思表示。该调解书因没有心意药业公司的签收盖章认可，也当认定是一份无效调解书。四、在劳动纠纷仲裁案中何宗祥明显与王定策恶意串通、虚构事实，故意损害心意药业公司及其债权人的利益。债权人依法接管心意药业公司前后，投入了2300余万元，正在努力盘活心意药业公司及系列公司的不良资产和陆续偿还公司所欠上亿元的各种债务。何宗祥的行为明显不诚实守信，损害了心意药业公司及其债权人的利益。何宗祥与债权人之间，是一种债权债务关系，双方注定存在严重的冲突和不平衡。何宗祥是在市“处非办”的监管下，不得不就自己的非法集资行为承担后果。也正是因为有了这样的矛盾和冲突，何宗祥才会在王定策劳动纠纷案中，在明知自己无权代表公司的情况下，违背事实，故意作出损害心意药业公司及其债权人利益的行为。甚至不惜向仲裁庭提交《关于解除王定策同志劳动合同的意见》以及在王定策伪造的一系列“证据”上签字，以“支持”王定策的赔偿主张。何宗祥出具的《关于解除王定策同志劳动合同的意见》，指责心意药业公司及其债权人解除与王定策的劳动合同关系实属错误。事实上何宗祥已经没有资格和权限，对债权人托管下心意药业公司的人事权进行指责和干涉，因为在何宗祥与债权人签订的《贵州心意药业公司股权托管协议书》中第五条已经明确约定：“乙方（债权人）可根据实际需要，对公司管理人员、生产技术人员、车间工作等进行解聘、调岗或留用”；加之何宗祥已将法定代表人的职责全权委托给了债权人代表陈平，何宗祥出具的这份《关于解除王定策同志劳动合同的意见》，并没有送达公司及申请人，只是单方面提交给仲裁庭，从本质上讲也是一种刻意制造证据的行为。五、答辩人公司的法定代表人何宗祥，已经将心意药业公司法定代表人职权全权交付给了陈平，何宗祥自此不能代表心意药业公司对内对外行使法定代表人权力；王定策对于上述情况完全知情。所以，何宗祥在与王定策的劳动争议仲裁中无权代表公司达成调解。何宗祥因涉嫌非法集资于2017年5月3日在市处非办备案，市处非办随即向兴义市人民法院递交了《关于协调处置贵州心意药业有限公司、兴义市心意房地产开发有限责任公司、贵州心意商贸有限公司债权债务有关事宜的函》，建议法院协调开展债权债务清理工作。2018年6月4日，在市处非办的主持下，何宗祥与申请人陈平等债权人签订了《债权转股权协议》，约定“债权转股权”的方式偿还所欠普通债务。2018年10月11日，何宗祥与陈平等债权人协商一致签订了《贵州心意药业公司股权托管协议书》，约定从2018年10月11日起至公司登记机关办理股权变更登记手续止，在此期间由债权人托管心意药业公司；同日，何宗祥向债权人陈平出具《贵州心意药业公司法定代表人授权委托书》，将心意药业公司法定代表人职权全权交付给了陈平。何宗祥将公司有形、无形资产及财务资料、公司公章等交付给债权人，自此不能代表心意药业公司对内对外行使法定代表人权力。并且，在法定代表人何宗祥向陈平为代表的债权人委员会移交人财物时，王定策作为公司员工在场并完全知情，在其提起劳动争议仲裁时不属于善意第三人。六、答辩人陈平个人在本案中不应承担任何经济责任。基于前述事实，从2018年10月12日起陈平合法接管心意药业公司，系该公司目前的实际控制人。陈平依法依约代行法定代表人职权，不仅不存在任何非法占有和处置公司资产的不当行为，反而筹资2000万元购买何宗祥及其关联公司对外债务的对应债权，又筹资300余万元用于恢复心意药业公司的生产经营和维持职工的正常生活来源。对于本案所涉的王定策劳动争议调解书曾提起异议并得到人民法院支持，维护的是心意药业公司的合法利益。作为履行职务的行为，无论被答辩人的诉请是否得到支持，陈平个人不应承担任何经济责任。七、答辩人心意药业公司依法提起反诉，请求一并审理。鉴于被答辩人王定策的诉请包括要求支付其所谓的“为公司垫付差旅费40575元”，同时答辩人心意药业公司《解除劳动关系通知书》明确要求王定策于2019年2月20日前到单位办理交接手续，这就包括退还其占有公司的资金在内。据此，答辩人依法提起反诉，要求判令被答辩人退还私自占有的公司311670元资金；具体请求项目、事实和理由详见《民事反诉状》，请求人民法院一并审理和裁判。综上所述，被答辩人王定策与答辩人心意药业公司的劳动关系已经依法解除，且属于因劳动者旷工被用人单位开除的情形，不存在支付经济补偿金等相关补偿问题；除现尚欠答辩人25208元工资心意药业公司可以支付之外，其余的诉请应全部予以驳回。王定策为证明其主张，向本院提交的证据如下：第一组证据，原告身份证复印件一份；第二组证据，被告心意药业公司营业执照、法定代表人身份证复印件各一份；第三组证据，《劳动合同》复印件一份、心意药业公司《法人人事任命书》复印件一份；第四组证据，《解除劳动合同通知书》复印件一份；第五组证据，兴义市社会保险事业局《缴费证明》复印件一份；第六组证据，2018年7月至2019年2月《工资统计表》复印件一份；第七组证据，义劳人仲字（2019）第20号《调解书》复印件一份；第八组证据，（2019）黔2301执异108号《执行裁定书》复印件一份。心意药业公司向本院提交的证据如下：第一组证据，心意药业公司《营业执照》复印件2份、2017年5月3日市处非办文件、何宗祥2017年9月5日签署的《授权委托书》复印件1份；第二组证据，心意药业公司《股权托管协议书》复印件1份、《法定代表人授权委托书》复印件1份、《股权托管会议签到表》复印件1份；第三组证据，《关于贵州心意药业有限责任公司法定代表人的说明》、《关于贵州心意药业有限责任公司公章的情况说明》复印件各1份；第四组证据，心意药业公司2018年7月至10月《考勤表》、《考勤记录表》、《解除劳动关系通知书》及邮寄存根各1份；第五组证据，（2019）黔2301执异108号《执行裁定书》复印件一份；第六组证据，王定策劳动争议仲裁申请、证据复印件一套（复制于义龙实验区劳动人事争议仲裁委员会）；第七组证据，《立案通知书》1份；第八组证据，2016年6月22日心意药业公司《员工处罚条例》2页；第九组证据，贵州心意药业有限责任公司《关于王定策违反劳动纪律的处理情况报告》1页；第十组证据，心意药业公司2018年7月至2019年2月份考勤记录表（144页）。陈平向本院提交的证据如下：第一组证据，陈平身份证复印件、《处非办文件》、何宗祥2017年9月5日签署的《授权委托书》、《关于贵州心意药业有限责任公司法定代表人的说明》、《关于贵州心意药业有限责任公司公章的情况说明》；第二组证据，心意药业公司《股权托管协议书》复印件1份、《法定代表人授权委托书》复印件1份、《股权托管会议签到表》复印件1份、签到现场照片；第三组证据，上海联合产权交易所《产权交易凭证》、北京市西城区人民法院（2018）京0102执异235号《执行裁定书》、陈平在京出资购买债权的现场照片；第四组证据，（2019）黔2301执异108号《执行裁定书》复印件一份。经庭审质证，本院对双方当事人无异议的证据：王定策提交的第一、二、四、五、八组证据，被告心意药业公司提交的第一、五、六、七、八组证据和被告陈平提交的第一组中的身份证复印件、第四组证据，本院予以认定，作为本案定案依据。对于各方所举证据中存在重合的部分，即《营业执照》（法人代表记录为何宗祥）、《劳动合同》、《解除劳动合同通知书》、义龙劳动人事争议仲裁委员会《调解书》、本院（2019）黔2301执异108号《执行裁定书》，可证明相应的案件事实，本院予以认定。对于各方有异议的证据，分别认证如下：1、对王定策提交的心意药业公司《法人人事任命书》，虽然有何宗祥签字和公司印章，但是该文件是否经过公示、是否经过公司章程产生以及是否对外发生法律效力，缺乏证据证实，除此之外，从《股权托管会议签到表》上的签字来看，王定策记录为“档案人员”，并不能显示系公司副总经理，对于该份《法人人事任命书》，本院不予认定；第六组证据王定策提供的2018年7月至2019年2月工资统计表，其中显示2018年7月至10月的部分，被告心意药业公司答辩中予以认可，为25208元，本院予以确认，2018年11月至2019年2月，属于手写添加，且该表载明的统计人员，原告未申请到庭接受询问，原告也未能出示其他证据与之相互印证，故对该部分不予认定；第七组证据本身未发生法律效力，其只能证明本案已经过劳动争议仲裁前置程序，本院予以确认，不作为认定本案实体争议事实的证据。2、对心意药业公司提交的第二、三组证据，能够证明心意药业公司办理债权人托管的有关事实，原告作为参加有关会议的成员，其称对此不知情，与事实不符，该组证据之间的材料除能够相互印证外，与本院已发生法律效力的（2019）黔2301执异108号《执行裁定书》认定的部分事实相符，予以认定；第四组证据中的《考勤表》、《考勤记录》，从2018年11月，即有关心意药业公司办理债权人托管事宜当月，王定策应明知心意药业公司的大致营业、经营方向，且其并非作为公司副总经理，但其质证中其是作为副总经理办理业务，无需打考勤的意见，与事实不符，本院对该组证据予以认定，能够证明从2018年11月起，除证明王定策参加涉及心意药业公司有关债权人托管会议外，无王定策的考勤记录；第九组证据，能够证明心意药业公司拟对王定策进行辞退，并将辞退意见向心意药业公司工会进行报告，且经过向工会报告等事项，心意药业公司辞退王定策的有关程序，本院予以认定；第十组证据中，2018年7月至10月的考勤部分，与心意药业公司的答辩意见相互矛盾，不予认定，此后的考勤记录无王定策的记录情况，与心意药业公司所举第四组中的考勤类证据相印证，予以认定。3、对陈平所举第二组证据，能够证明心意药业公司办理债权人托管等事宜，予以认定；第三组与本案无关，不予认定。本院经审理认定的事实如下：原告王定策系原贵州兴义市制药厂员工，之后该厂改制，成立被告心意药业公司，原告继续在心意药业公司工作。2018年1月1日，王定策和心意药业公司签订期限为2018年1月1日至2019年12月31日的书面《劳动合同》，约定王定策的工作岗位为行政岗位。2018年10月11日，心意药业公司法定代表人何宗祥与作为债权人代表的被告陈平签订《贵州心意药业有限责任公司股权托管协议书》、《贵州心意药业有限责任公司法定代表人授权委托书》，约定：债权人可根据实际需要，对公司原管理人员、生产技术人员、车间工人等进行解聘、调岗或留用......由债权人陈平全权代理被告心意药业公司法定代表人何宗祥行使公司法定代表人的全部职权。王定策以“档案人员”的身份，参加了签订该协议的会议。2019年1月28日，心意药业公司作出《关于王定策违反劳动纪律的处理情况报告》，以王定策连续旷工71天，违反公司相关考勤制度及职工处罚条例为由决定辞退王定策，并将该处理意见向心意药业公司工会委员会报告。2019年1月30日，心意药业公司以其向工会委员会报告的相同理由，主张双方签订的《劳动合同》自2019年1月25日解除，并向原告邮寄送达了《解除劳动合同通知书》，通知其于2019年2月20日前回心意药业公司办理离职交接手续。2019年3月13日义龙新区劳动人事争议仲裁委员会作出义劳人仲字（2019）第20号调解书，在王定策和心意药业公司法人代表何宗祥参加调解的情况下，达成调解协议：确认双方劳动关系于2019年1月25日解除；被告自愿支付原告经济赔偿金159600元、工资47265元和为公司垫付的差旅费40575元，共计247440元。2019年3月26日原告向本院申请强制执行上述调解书所确定的给付内容，同年10月22日，被告陈平以案外人身份向本院提出执行异议，本院经审查后作出（2019）黔2301执异108号执行裁定，裁定不予执行义龙新区劳动人事争议仲裁委员会作出的义劳人仲字（2019）第20号调解书。原告不服该裁定，在法定期限内诉至本院。另查明，原、被告均确认原告月工资为6302元。本院认为，本案争议焦点在于：1、被告心意药业公司是否存在拖欠原告王定策工资的行为；2、被告心意药业公司是否存在违法解除劳动关系的情形；3、被告陈平是否应连带承担本案所涉责任。关于原告要求被告支付2018年7月至2019年2月工资的请求。本案中，原、被告对原告月工资为6302元均无异议，仅对原告应获得劳动报酬具体时间段存在争议。被告在提交的书面答辩意见中认可存在拖欠原告2018年7月至10月工资的情形，但在案件审理过程中予以否认，根据用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查的规定，用人单位与劳动者因为劳动报酬问题产生争议时，有义务保存有关劳动者二年的工资记录，本案原告能够证明存在统计人员胡林元签字确认的2018年7月至10月其工资的情况，心意药业公司所举证据只能证明2018年11月份无王定策考勤记录，故应由心意药业公司承担相应的举证责任，其未能提供证据证明其向原告支付2018年7月至10月的劳动报酬，应承担不利法律后果。结合王定策庭审中提交的工资统计表，其主张合理的部分，本院予以支持，即由公司统计人员签字部分，期间为2018年7月至2018年10月的工资，心意药业公司应予支付，为25208元（6302元×4个月）；对于其余部分，因王定策存在无考勤记录，其不能证明在此期间为心意药业公司提供劳动，本院不予支持。关于心意药业公司是否存在违法解除劳动合同的问题。根据《劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，劳动者存在严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，《劳动合同法实施条例》第十九条第（三）项规定，有劳动者严重违反用人单位规章制度的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。由此可见，在存在劳动者违反用人单位规章制度的情形下，用人单位可以与之解除劳动关系，本案中，王定策在参加了有关心意药业公司债权人托管会议的情况下，明知公司的经营、管理等事项发生重大变化，其所提供证据也并不能证明其自2018年11月至心意药业公司解除与之的劳动关系期间无故离岗、缺勤是受到公司指派或认可的情况下，结合心意药业公司的《员工处罚条例》内容来看，属于严重违反公司规章制度的情形，即心意药业公司可以与王定策解除劳动合同的实体条件已经成就，对于其主张其系公司的副总经理，故工作方式和内容不需要到公司打考勤，与本案查明事实相悖，本院不予采信；此外，根据上述法律、法规规定，除了认定员工存在严重违反公司规章制度的事实外，程序上要求公司的行为符合本单位规章制度规定的程序，并符合相关法律、法规；根据《工会法》第二十一条第二款、《劳动法》第三十条及《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，工会认为不合适的有权提出意见。本案中，心意药业公司提供的第九组证据能够证明心意药业公司在作出解除与王定策劳动合同决定前，已经将理由通知工会并得到工会的认可，即心意药业公司所举证据已证明其按照法律规定的程序解除与王定策的劳动合同。综上分析，本案中心意药业公司不存在违法解除与王定策劳动关系的情形，故王定策主张心意药业公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金的请求，本院不予支持。关于原告主张被告需向其支付其为公司垫付的差旅费40575元。本案在审理过程中，经向原告释明此项不属于劳动争议的范围，原告已在本案中放弃对该项的主张，故不再处理。关于被告心意药业提出反诉的问题。本案系劳动争议纠纷，只针对已经过劳动争议仲裁前置程序的劳动争议事项进行审查，对于被告心意药业反诉内容，也即认为原告存在截留公司资产问题，不属于本案审理范围，如果被告认为属于劳动争议，应该首先向劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁，视劳动争议仲裁部门首先处理情况，在法定期限内向本院提起诉讼。因此，本案被告的反诉主张，不予处理。关于陈平是否应承担本案所产生法律责任问题。因陈平只是作为心意药业公司经过债权人托管后的债权人方代表，且即使其为实际的管理者和负责人，但在心意药业公司未出现注销，未进行清算等法定的应由股东承担劳动争议事项中的法律责任情形时，由其个人承担相关法律责任于法无据，故对于原告王定策对陈平提起的诉讼请求，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、第四十七条、第九十七条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、由被告贵州心意药业有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告王定策2018年7月至2018年10月工资共计25208元；二、驳回原告王定策的其余诉讼请求。案件受理费10元，由原告王定策承担5元，由被告贵州心意药业有限责任公司承担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。逾期不上诉，本判决即发生法律效力；义务人逾期不履行义务，权利人可在判决书确定的履行期限届满之日起二年内向本院申请强制执行。审 判 长  吴启剑人民陪审员  王德萍人民陪审员  李 琼二〇二〇年五月十五日法官助理刘丹书记员靳林波