福建省福州市马尾区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0105民初129号 原告：福州好迪森家具有限公司，住所地福州开发区长安投资区长盈工业园**，统一社会信用代码9135010579176716XT。 法定代表人：黄晨，董事长。 委托诉讼代理人：曾雅飞，福建闽江律师事务所律师。 委托诉讼代理人：胡起帆，福建闽江律师事务所律师。 被告：廖伦春，女，汉族，1974年8月8日出生，住四川省岳池县。 委托诉讼代理人：吴文华，福建坤广律师事务所律师。 委托诉讼代理人：戴晓华，福建坤广律师事务所律师。 原告福州好迪森家具有限公司（以下简称好迪森公司）与被告廖伦春经济补偿金纠纷一案，本院于2020年1月8日受理后，依法适用简易程序，由审判员黄立峰独任审判。诉讼期间，因受新冠××疫情影响，本院裁定中止诉讼。本院于2020年3月25日公开开庭进行了审理。好迪森公司的委托诉讼代理人曾雅飞、胡起帆，廖伦春的委托诉讼代理人吴文华、戴晓华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 好迪森公司向本院提出诉讼请求为：依法判决好迪森公司无需向廖伦春支付经济补偿金31127.7元。事实与理由为：1、好迪森与廖伦春有签订劳动合同，而非双方未签订劳动合同。廖伦春于2017年6月份入职原告公司工作，与原告签有《劳动合同书》，劳动合同约定合同期限自2017年6月1日至2018年5月31日，同时《劳动合同书》第十四条款约定：“合同到期后，任何一方未提出书面异议的，视同同意协议期延长1年，延期次数不限”，因此，双方是有签订劳务合同的。2、好迪森公司未为廖伦春办理社会保险系因其已办理农村新农合保险，不能再办社保。3、廖伦春于2017年6月份入职原告公司工作，廖伦春要求好迪森公司支付经济补偿金31127.7元没有事实与法律依据。 廖伦春辩称：1、福州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月17日作出的榕开劳人仲案字（2019）第2101号裁决书事实清楚，证据确实充分，法庭应依法驳回原告的诉讼请求。事实上廖伦春在2012年3月2日就入职好迪森公司。2、好迪森公司称廖伦春已办理农村新农合保险，不能再办社保是错误的。3、《裁决书》认定好迪森公司向廖伦春支付经济补偿金31127.7元有事实和法律依据。 围绕诉讼请求，好迪森公司向本院提供的证据材料有： A1、榕开劳人仲案字（2019）第2101号裁决书，用以证明原告的起诉符合法律规定。 A2、榕开劳人仲案字（2019）第2101号被申请人送达回证，用以证明原告的起诉符合法律规定。 A3、劳动合同书，用以证明被告于2017年6月入职原告公司工作，与被告签有《劳动合同书》,劳动合同约定合同期限自2017年6月1日至2018年5月31日，同时《劳动合同书》第十四条款约定：“合同到期后，任何一方未提出书面异议的，视同同意协议期延长1年，延期次数不限”。 A4、建设银行代收付成功清单； A5、职工工资汇总表，A4、A45用以证明被告离职的前十二个月（2018年7月至2019年6月）的平均工资为3998.08元。 廖伦春质证：对A1、A2、A4无异议；对A3真实性无异议，证明对象有异议，原告与被告签订的劳动合同书是被告入职多年后双方补签的，被告提交的工资银行流水交易明细均可证实，仲裁裁决书认定的被告离职前十二个月的平均工资及工资年限是正确的；对A5三性均有异议，该表是用人单位自行制作的，被告并未签字确认，其金额也与被告收到的工资不一致，应当以原告转账给被告的银行流水交易明细为准。银行流水显示，被告的离职前十二个月的平均工资与仲裁裁决书上金额是一致的。 围绕答辩意见，廖伦春向本院提供的证据材料有: B1、廖伦春工资的银行交易明细，用以证明：1、廖伦春2012年3月份就入职原告公司;2、被告的元平均工资应为4150.56元；3、原告需支付被告经济补偿金31127.7元的事实，原告的诉讼请求无事实和法律依据。 B2、原告发出的通告，用以证明被告向原告提出解除劳务合同关系，是因为原告变相降低工资待遇并未按法律规定为被告缴纳医社保，被告行为违法，被告要求原告经济补偿金符合法律规定，劳务仲裁的裁定事项和内容符合法律规定。 B3、证明，用以证明原告在2019年7月10日已签收被告寄出的解除劳务合同关系的函件，双方劳务关系已经解除，被告要求经济补偿金有事实和法律依据。 B4、录音，用以证明原告已经明确没有为被告缴纳社保，同时又以降低劳动待遇逼迫被告辞职的事实，原告的行为违法了法律规定。 好迪森公司质证：对B1在人民法院能够核对该证据原件的前提下，对于该证据的真实性无异议，对证明对象有异议，第一，被告提供的银行交易明细中，2012年4月至2016年7月的工资发放，对方户名均显示为“批量代付业务资金集中过渡户”，并未体现原告公司名称，不能确定工资发放的主体，亦不能证明被告自2012年3月份起就在原告公司工作的事实。第二，根据原告提供的证据显示，被告离职前十二个月平均工资为3998.08元，而非被告所称的4150.36元。对B2真实性无异议，对于证明对象有异议，原告发出的两份通告旨在鼓励员工续签劳动合同，保障公司正常经营生产秩序，而非变相降低工资待遇。对B3真实性无异议，对证明对象有异议，该证据不能证明被告要求经济补偿金有事实和法律依据。对B4的真实性、合法性、关联性均有异议，该证据系被告自行制作，不能证明该录音内容的对象是发生在好迪森公司的总经理、厂长与员工之间，且该录音内容与被告并无关联。 经双方质证，本院对证据确认如下： 除B4外，好迪森公司和廖伦春提交的材料可以作为本案定案依据。 根据上述有效证据及庭审笔录，可以证明如下事实： 2017年6月1日，好迪森公司与廖伦春订立书面劳动合同，约定劳动期限为固定期限一年，合同到期后任何一方未提出书面异议的，视同同意协议延长1年。好迪森公司未为廖伦春缴纳社会保险费。2019年7月9日，廖伦春以好迪森公司未为其缴纳社会保险费为由书面通知好迪森公司解除双方之间的劳动关系，次日，好迪森公司收到该通知。 另查明，2012年3月廖伦春入职好迪森公司，2014年4月25日，廖伦春的工资卡开始收到好迪森公司支付的工资。廖伦春的月平均工资为4150.36元。2019年12月17日，福州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出榕开劳人仲案字（2019）第2101号裁决书，好迪森公司提起本案诉讼。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定，用人单位有未依法为劳动者缴纳社会保险费情形的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，好迪森公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，廖伦春解除劳动合同，好迪森公司应当向廖伦春支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于劳动年限的问题，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，可参照工资支付凭证或记录认定双方存在劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，廖伦春举证证明其于2014年4月开始收到好迪森公司提供银行转账支付的工资，可以证明廖伦春自2014年3月入职好迪森公司公司。因此，好迪森公司应当支付的经济补偿为4150.36元×7.5=31127.7元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 福州好迪森家具有限公司应于本判决生效之日起十日内向廖伦春支付经济补偿31127.7元。 如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由福州好迪森家具有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。 审 判 员 黄立峰 二〇二〇年五月六日 法官助理 林志伟 书 记 员 董美钦 附录： 一、主要法律条文 1、《中华人民共和国劳动法》 第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 4、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 5、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 二、执行申请提示 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定期间的，从法律文书生效之日起计算。