新疆生产建设兵团阿克苏垦区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）兵0102民初71号 原告:新疆华蒙通物流有限公司，统一社会信用代码91652922068836648P，住所地新疆维吾尔自治区阿拉尔市沙河镇五团轻工业园区春风路**。 法定代表人：赵浩，总经理。 委托诉讼代理人：陈群，新疆阿拉尔律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王雪娇，新疆华蒙通物流有限公司员工。 被告：谢盈盈，女，1987年12月21日出生，住新疆维吾尔自治区温宿县。 原告新疆华蒙通物流有限公司与被告谢盈盈劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告新疆华蒙通物流有限公司委托诉讼代理人陈群、王雪娇，被告谢盈盈到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告新疆华蒙通物流有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法撤销第一师劳动人事争议仲裁委员会作出的师市劳人仲字（2019）112号裁决书第一项；2、依法判令原告不向被告支付节假日加班工资6607元，延长工作时间工资23，479.5元，合计30,086.5元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告于2017年8月9日至2019年7月8日期间担任原告公司仓库管理员，实行以年为周期的综合工时制。每月《工资发放签字表》在被告无异议后由其签字确认，原告根据该记录发放工资，如有加班均予以调休。被告于2019年7月8日离职，于2019年10月31日申请仲裁，第一师劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告加班及延长工作时间工资共计30，086.5元。原告不服，为维护其合法权益，依法诉至法院，恳请法院查明事实，依法支持原告的诉讼请求。 原告提供的证据有：1、第一师阿拉尔市劳动人事争议仲裁委员会2019年12月20日作出的师市劳人仲字（2019）112号仲裁裁决书、送达回执各一份，证明本案系劳动争议纠纷，已经经过了劳动仲裁的前置程序，原告认为被告在原告单位工作期间存在加班现象，但加班只有1.5日，故不服仲裁裁决书在法定期限内提出了诉讼；2、劳动合同书，证明原、被告之间签订了书面劳动合同，约定被告的岗位是综合计算工时制，2017年8月9日至2018年8月8日之间合同约定被告每月工资为3300元，2018年8月8日至2021年8月8日之间合同约定的每月工资为3600元，双方之间是合法用工，签订了劳动合同，约定了岗位及薪资、被告的岗位采取综合计算工时制的事实；3、解除（终止）劳动合同证明书一份，证明2019年7月8日双方终止劳动合同的事实；4、第一师阿拉尔市人力资源和社会保障局出具的关于新疆华蒙通物流有限公司实行综合计算工时制和不定时工时制的复函，证明被告从事的仓库管理岗位实行综合工时制是在相关部门备案了的事实；5、考勤汇总表、考勤明细表、考勤表（自己制作）复印件各一份，证明被告在原告单位工作期间的指纹考勤明细表经被告签字确认后才会形成考勤汇总表，明确了出勤天数和计薪天数，原告是按照应出勤天数支付工资，被告在2017年8月至2018年7月间加班19.5日，2018年8月至2019年7月多休了18日，两年综合下来被告加班仅仅1.5日的事实。 被告谢盈盈辩称，被告不同意撤销仲裁裁决，请求依法驳回原告的全部诉讼请求，诉讼费由原告自行承担。事实和理由如下：原、被告之间存在劳动关系属实，被告在原告单位工作期间存在加班的事实，原告单位是知道的，被告提出要求给一个合理的解释时，原告表示可以补休，但一直没有补休。仲裁裁决书认定的加班时间比实际加班时间要少，因为存在被告上下班漏打卡现象，被告对仲裁裁决结果认可。请求依法判令维持第一师劳动人事争议仲裁委员会作出的师市劳人仲字（2019）112号仲裁裁决书，由原告支付被告节假日加班工资6607元，延长工作时间工资23，479.5元，合计30,086.5元。 被告向法庭提供的证据有：1、离职访谈表，证明被告经常加班，无休息，致使被告无法承受才离职的事实2、第一师阿拉尔市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书一份，证明被告通过合法途径解决了诉求，仲裁裁决虽然少算了加班天数，但对结果予以认可的事实；3、考勤表（被告自制），证明被告在工作期间每天都存在加班的事实。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。经庭审质证，被告对原告提供的证据1、2、3、5的真实性、合法性、关联性予以认可，但对证据1、5中原告所要证明被告二年来的加班仅仅有1.5日的事实不予认可；对证据2显示的工资系基本工资，应当以实际发放的为基础计算；对证据4被告认为没有见过，但对自己岗位采取综合计算工时制无异议；本院对原告提供的上述证据中，证据5中的考勤表系原告自己制作与考勤汇总表、考勤明细表所记载的内容有出入，不客观，不予认可外，对其余证据真实性、合法性、关联性予以确认，可以作为本案的定案依据。原告对被告提供的证据1中的离职原因为“经常加班，没有休息”的事实不予认可，认为该原因是被告自己单方面加上去的，故不能证明被告经常加班的事实，对证据2的真实性予以认可，但认为该证据显示的被告经常加班的事实与客观事实不符不予认可；对证据3的真实性、合法性、关联性均不予认可。本院对被告提供的证据3中的加班统计表与客观事实不符不予认可，对其余证据的真实性、合法性、关联性予以确认，可以作为本案定案依据。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年8月9日，原、被告签订一份劳动合同书，被告在原告公司从事仓库管理员一职，实行综合计算工时制，合同期限为一年；2018年8月9日，原、被告签订劳动合同续订书、劳动合同变更书，月基本工资为3600元，合同至2021年8月8日止。2019年7月8日，双方终止了劳动合同，终止劳动合同原因为被告经常加班，没有休息。2017年7月17日、2018年7月17日，第一师阿拉尔市人力资源和社会保障局批准原告对仓库管理员等岗位实行综合计算工时制，期限分别为一年。 原告公司考勤实行指纹打考勤制度，每天要求早上上班与晚上下班时间打考勤，每月进行汇总后由员工签字确认，如有漏打考勤现象予以备注。 2019年11月7日，被告向第一师阿拉尔市劳动人事争议仲裁委员会就加班工资、绩效工资一事申请劳动仲裁，具体请求为：1、请求原告支付2017年8月9日至2019年7月8日的节假日加班工资29，320元,2、请求原告支付被告延长工作时间的加班工资42，000元。2019年12月20日第一师阿拉尔市劳动人事争议仲裁委员会作出师市劳人仲字（2019）112号仲裁裁决书，裁决：1、原告向被告支付法定节假日加班工资6607元，延长工作时间工资23479.5元，合计30，086.5元；2、驳回被告其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决期限内向本院提起诉讼。 另查明，原、被告劳动合同约定的被告月工资不包括各种补贴和福利。原、被告双方在庭审中对仲裁裁决确定的被告平均工资3832元予以认可。本院根据原告提供的被告在原告单位工作期间的考勤明细表与考勤汇总表确定被告的加班情况如下：延长工作时间782.9小时，节日加班12.5日，休息日加班58日。从原告提供的工资发放签字表、工资发放汇总表未显示给被告发放过加班工资的事实，原告也认可被告在原告单位工作期间没有支付过加班工资。 本院认为，原、被告双方通过签订劳动合同书确定了劳动关系，约定了被告岗位的性质，在履行劳动合同过程中劳动者和用人单位的合法权益均应受法律保护。 原告对被告所在岗位适用综合计算工时工作制在相关部门进行了备案，但是适用综合计算工时工作制也不得违反《中华人民共和国劳动法》第四十一条所规定延长工作时间的规定，即一般每日不超过一个小时，特殊原因需要延长的每月不得超过36小时的规定。从原告提交的被告在原告单位工作期间的考勤明细表可以看出存在因工作需要延长工作时间的现象，延长的工作时间已远远超出了上述法律规定。仲裁裁决书裁决原告支付被告延长工作时间的加班工资有法有据，原告请求不予支付于法无据，本院不予支持；由于被告对仲裁裁决书所确定的延长工作时间的数额无异议，要求维持的答辩意见是对自己诉讼权利的处分，符合法律规定，本院予以采纳。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条：“用人单位在下列节日期间应依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日；”根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二条：“全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假一天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七)国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。”第三条：“部分公民放假的节日及纪念日：（一）妇女节（3月8日），妇女放假半天；（二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；……”第四条：“少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。”根据《新疆维吾尔自治区人民政府关于修改〈新疆维吾尔自治区少数民族习惯节日放假办法〉的决定：“......自治区人民政府决定对《新疆维吾尔自治区少数民族习惯节日放假办法》作如下修改：肉孜节全区各族干部职工放假一天；古尔邦节全区各族干部职工放假三天。”根据原告提交的考勤明细表显示2017年9月3日古尔邦节，2018年1月1日元旦，2018年5月1日劳动节，2018年6月15日肉孜节，2018年8月22日、23日、24日古尔邦节，2018年10月1日、2日，2019年3月8日妇女节，2019年4月5日清明节，2019年6月5日肉孜节，2019年6月7日端午节，共12.5个法定节假日被告仍在工作，也没有显示予以调休根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项的规定，仲裁裁决书裁决按照300%由原告支付被告节假日加班工资有法有据，原告认为被告在工资发放签字表中签字并未提出过异议，所以不应该支付加班费的理由于法无据。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项的规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的200%的工资报酬。”被告在原告单位工作期间存在休息日工作的现象，虽然予以了调休，但仍有58日未补休，根据上述法律规定应当支付工资报酬，但被告表示对仲裁裁决书所裁决的结果予以认可，希望法院予以维持，视为对自己的诉讼权利的处分，不违反法律规定，对该答辩意见本院予以采纳，故不再单独判决。 综上所述，原告要求撤销第一师劳动人事争议仲裁委员会作出的师市劳人仲字（2019）112号仲裁裁决书，判令原告不向被告支付节假日加班工资6607元，延长工作时间工资23，479.5元，合计30,086.5元的诉讼请求既无证据证实，也无法律依据，故对原告的上述诉讼请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十一条、第四十四条第（一）项、第（三）项，《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二条、第三条、第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、驳回原告新疆华蒙通物流有限公司诉讼请求； 二、原告新疆华蒙通物流有限公司于本判决生效之日起十日内向被告谢盈盈支付节假日加班工资6607元，延长工作时间工资23，479.5元，合计30,086.5元。 如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，由原告新疆华蒙通物流有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第一师中级人民法院。 审判员 沙吉古丽 二〇二〇年五月二十日 书记员 许 静 捷 1