广东省广州市荔湾区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0103民初2601、2888号2601号案原告（2888号案被告）：广州立白企业集团有限公司，住所地广东省广州市荔湾区陆居路**。法定代表人：陈丹娜，职务：总经理。委托诉讼代理人：盛丽君，女，1985年8月16日出生，汉族，系该司职员，联系地址。委托诉讼代理人：黄穗岚，女，1992年8月26日出生，汉族，系该司职员，联系地址。2601号案被告（2888号案原告）：韩任龙，男，1993年12月16日出生，蒙古族，住内蒙古通辽市。委托诉讼代理人：丁玢，广东法制盛邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈必成，广东法制盛邦律师事务所律师。2601号案原告（2888号案被告）广州立白公司企业集团有限公司与2601号案被告（2888号案原告）韩任龙劳动争议两案，本院分别于2020年3月26日、2020年4月7日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。2601号案原告（2888号案被告）广州立白公司企业集团有限公司（以下简称立白公司）的委托诉讼代理人黄穗岚、盛丽君，2601号案被告（2888号案原告）韩任龙的委托诉讼代理人丁玢、陈必成到庭参加诉讼。两案现已审理终结。2601号案原告立白公司向本院提出诉讼请求：1、判令立白公司无须向韩任龙支付2019年2月1日至2019年2月28日期间工资差额2689.44元；2、判令立白公司无须向韩任龙支付2018年1月1日至2018年12月31日期间的未休年休假工资差额1321.89元；3、判令立白公司无须向韩任龙支付违法解除劳动合同赔偿金24418.2元；4、判令立白公司无须向韩任龙重新出具解除劳动关系证明；5、判令韩任龙承担案件的诉讼费。事实与理由：一、立白公司已支付韩任龙2019年2月1日至2019年2月28日期间的工资报酬。2016年10月17日，双方签订了书面的劳动合同，约定韩任龙从事销售相关的工作。2019年2月期间，韩任龙应出勤天数和带薪假期合计为20天，但韩任龙未经审批擅自缺勤天数为12天。故，根据韩任龙的工资收入计算后，韩任龙2019年2月的实际工资金额为1517.17元，立白公司已实际支付。二、韩任龙已休完2018年度的全部年休假。韩任龙2018年的年休假为5天。立白公司已于2018年春节期间统一安排休假三天（2月13日、2月14日、2月22日），因此韩任龙2018年度的剩余年休假为2天。立白公司已于2019年3月8日和3月11日安排韩任龙休2018年度剩余2天年假并支付了年休假期间的工资。因此韩任龙2018年的年休假已全部休完。根据立白公司提供的《立白集团员工20180201-20180228度考勤汇总表》显示，韩任龙确认其2018年2月份的实际出勤天数为14天。事实上，2018年2月份在扣除春节假期及休息日之后，韩任龙2月份出勤天数理应为17天。只有扣除立白公司于2018年春节期间统一安排休假的3天后，韩任龙2月份的实际出勤天数才为14天。因此，仲裁委对于韩任龙未休2018年度春节年休假3天的认定无事实依据。三、立白公司依法解除双方的劳动合同，无须支付赔偿金。2016年10月17日，双方签订了书面的劳动合同，约定韩任龙从事销售相关的工作，工作岗位为山西临汾客户经理。该岗位的主要工作内容是给客户提供销售帮扶支持工作，工作地点主要在临汾客户处。2019年2月12日起，韩任龙应前往其所负责的区域山西临汾客户宋某处进行销售帮扶工作，但据客户宋某反馈，其在2月13日报到后，就未再提供任何的工作内容，且也未回到省办进行办公。立白公司在获知此信息后，于2019年2月26日向韩任龙发出了《通知书》（编号2019022601），要求其回到立白公司驻山西省办公室说明情况，但韩任龙未予以理会。2019年2月，韩任龙应出勤天数和带薪假期（6天）合计为20天，但韩任龙未经审批也未作出任何说明擅自缺勤天数为12天。根据立白公司《考勤管理规定》第5.2.3条的规定，连续旷工3个工作日的，立白公司有权给予解除劳动关系的违纪处分，且不支付任何形式的经济补偿金。鉴于韩任龙的上述旷工行为，立白公司依据《劳动合同法》第三十九条第二项的规定，依法解除了与韩任龙的劳动关系，无须支付违法解除劳动合同的赔偿金。同时，结合韩任龙的实际出勤情况，依法支付了正常出勤及带薪假期的工资收入1517.17元。四、立白公司无须重新向韩任龙出具解除劳动关系证明。根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。法律只规定了必须涵盖的内容，并未规定禁止性内容。而立白公司出具给韩任龙的《解除劳动关系证明书》已完全包含了法律要求涵盖的全部内容，并不存在任何不当的表述。故立白公司无须向韩任龙重新出具《解除劳动关系证明书》。综上所述，仲裁裁决认定事实不清，适用法律不当，请求法院依法判决。2601号案被告韩任龙辩称，不同意立白公司的全部诉讼请求，请求法院予以驳回。立白公司应支付相应款项，事实和理由与韩任龙起诉立白公司的事实和理由一致。2888号案原告韩任龙向本院提出诉讼请求：1、判令立白公司支付韩任龙2019年2月的工资2983元（4500元/月-1517元）；2、判令立白公司支付韩任龙2019年2月伙食补助800元、交通费400元、话费报销380元、租房补助1000元，合计2580元；3、判令立白公司支付韩任龙2018年9月和10月及春节期间法定节假日和休息日加班费26112元；4、判令立白公司支付韩任龙违法解除劳动合同赔偿金44400元；5、判令立白公司支付韩任龙2017年至2019年未休年休假工资13464元；6、判令立白公司退还韩任龙承包金12000元及利息1796元；7、判令立白公司重新为韩任龙出具《解除劳动关系证明》。事实与理由：韩任龙2016年10月17日入职立白公司，工作岗位是区域终端业务代表，销售岗位，工资结构为基本工资4500元＋提成（业绩）奖金。2019年3月7日，立白公司以韩任龙在2019年2月12日至2019年3月7日期间连续旷工为由向韩任龙发出解除劳动合同通知书，通知韩任龙自2019年3月12日解除劳动合同。但2019年2月12日至2019年3月7日期间，韩任龙一直在原岗位上班，并在微信工作群中汇报工作，不存在旷工情形。立白公司虚构事实解除劳动合同的行为属违法解除，应当支付赔偿金。立白公司在2019年3月7日通知解除劳动合同后，未如期支付2019年2月的工资以及补助费用。2018年11月以前的考勤方式是在公司提供的手机自带打卡软件进行打卡。立白公司的《考勤管理制度》规定：“驻外销售人员的考勤应遵守《营销中心驻外销售人员管理办法》的规定，该办法没有规定的，按《考勤管理制度》执行。”《销售总公司驻外销售人员管理办法》规定：“已配置手机的各职级驻外销售人员：要求每日（包括节假日）早上8：00-晚上22：00必须保持手机开机状态，并在抵达工作区域后在‘销售人员移动办公管理平台’上进行上班打卡、在工作结束时进行下班打卡（每天至少打卡2次）。”该制度对具体的打卡时间并未进行明确，适用《考勤管理制度》的规定，在实际工作过程中，立白公司要求韩任龙按《考勤管理制度》的规定，每日打卡时间为早上不得晚于8:30，晚上不得早于17:30。且《驻外营销人员费用报销管理制度摘要》中亦规定，打卡时间为早上不得晚于8:30以及晚上不得早于17:30，手机每天8:00-22:00必须处于开机状态。2018年11月开始，公司停用手机打卡。根据《山西省驻外营销人员费用报销管理制度》及立白公司邮件通知，韩任龙作为区域终端业务代表每月可报销费用为伙食补助800元、交通费400元、话费报销380元、租房补助1000元，每月各项补助费用合计2580元。2019年2月韩任龙申请报销时，才发现已被踢出公司系统，无法进行报销。韩任龙自入职以来未休过年假。2018年9月和10月及春节期间，立白公司发布《关于2018年9-10月销售总公司销售人员大干60天，全员参与周末动销的通知》及《关于2018年春节黄金档期围猎联合进攻作战令》，安排韩任龙在法定节假日及休息日加班，立白公司的行为严重侵害韩任龙的休息休假权，应当支付韩任龙未休年假的工资及加班费。2016年，立白公司以建设销售区域为由，要求所有在岗的销售人员按照所在岗位的级别支付一定金额以保留个人岗位，韩任龙为了能保住工作，应立白公司要求缴纳了12000元的承包金，公司向员工收取“承包金”（市场共建基金），实际上是转移公司经营风险。该“承包金”具有担保性质，立白公司违反法律规定收取劳动者财物，应当退还。综上，立白公司的行为严重侵犯了韩任龙的合法权益，为维护自身合法权益，特向法院提起诉讼，恳请判如所请。2888号案被告立白公司辩称，一、立白公司已支付韩任龙2019年2月1日至2019年2月28日期间的工资报酬1517.17元。事实理由同立白公司起诉韩任龙的事实理由一致。二、韩任龙主张的补助费用没有事实依据。补助费用并非固定的补贴费用，应凭票核销。韩任龙主张补助费用，理应提供相关的依据证实该项费用的发生。三、韩任龙不存在加班的情形。根据双方签订的《劳动合同》约定，韩任龙的工作时间实行的是不定时工作制。另外，根据《关于广州立白企业集团有限公司申请部分岗位实行不定时和综合计算工时工作制的复函》，广州市荔湾区人力资源和社会保障局已同意立白公司对销售人员实行不定时工作制，实施时间为2018年1月1日至2018年12月31日。因此，韩任龙的工作时间实行的是不定时工作制。另外，2018年1月至12月各月的《考勤汇总表》数据反映了韩任龙并不存在加班的情形，并且韩任龙均已签字确认。因此，韩任龙要求立白公司支付2018年9月和10月及春节期间加班费没有事实依据。四、立白公司依法解除双方的劳动合同，无须支付赔偿金。事实理由同立白公司起诉韩任龙的事实理由一致。五、韩任龙已休完全部年休假。1、2016年至2017年期间的年休假已经过了仲裁时效；2、2018年至2019年3月11日期间的年休假已全部休完。事实理由同立白公司起诉韩任龙的事实理由一致。七、市场共建基金（承包金）不属于劳动争议范畴。韩任龙的主要工作内容是从事销售相关业务工作。2016年7月，韩任龙充分理解“投资性承包责任制”是保留员工原有工资收入的基础上，额外增加的一个投资性项目，以市场化为手段，以投资为理念，共同投入开拓市场的性质，自愿选择参与并接受该模式设定的规则。其后，韩任龙授权其所在的团队负责人田晓亮与立白公司签订《省区销售服务责任制协议》，并按该协议的【市场共建基金】第一条的约定支付投资款，享受权益、履行义务。根据韩任龙出具的《授权委托书》，其认可“已经接受了集团公司对即将实施的省区销售服务承包责任制模式的宣贯和培训，已经充分理解本模式的实施规则，也已经充分理解了承包投资的奖励机制和可能需要承担的风险”。另外，韩任龙认可了“市场共建基金纳入省区市场性费用预算，由省区承包团队掌控、策划、支配使用”。由此可见，韩任龙支付的“市场共建基金”并不受立白公司掌控，而是由其省区承包团队进行支配，不存在向公司支付“押金”的说法。同时，根据《省区销售服务承包责任制协议》的“承包团队代表——省总的权力”中约定，承包团队代表对团队内部的人事制度、费用分配、经销商管理等事项具有自主决策权，不受用人单位规章制度的管理和约束。因此，立白公司与韩任龙签订的《省区销售服务承包责任制协议》是平等主体之间签订的民事合同，合同也建立了风险共担、利益共享的分配机制。而市场共建基金（承包金）系基于自负盈亏的承包关系而缴纳的一般性投资款，不属于劳动关系项下收取押金的情形。故关于退还市场共建基金的诉讼请求，不应当在劳动合同纠纷中一并处理，而应另案主张。八、立白公司无须重新出具《解除劳动关系证明》。事实理由同立白公司起诉韩任龙的事实理由一致。综上所述，韩任龙的诉讼请求无事实和法律依据，请求法院依法予以驳回。本院经审理认定事实如下：2016年10月17日，韩任龙入职立白公司，双方签订了书面劳动合同。约定合同期限从2016年10月17日至2021年10月16日止，实行不定时工作制。正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数）每月1895元，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。立白公司在每月15日前以银行转账形式支付韩任龙上月工资。韩任龙工作地点为全国。立白公司可根据生产经营需要调整韩任龙的工作地点或工作岗位。等等。韩任龙属于销售人员，在山西省工作，负责整个山西省以及内蒙古西部城市业务，没有固定的办公地点。韩任龙在职期间工作岗位均多次变动。韩任龙离职前的工作岗位为终端业务代表。2019年2月12日起，韩任龙需到山西临汾客户宋某处进行销售帮扶工作。韩任龙每月工资包括了固定工资和提成（浮动业绩）奖金。韩任龙打卡考勤。2018年2月，韩任龙出勤14天。韩任龙需要在每月考勤汇总表签名。韩任龙2018年享有年休假5天。立白集团《关于2018年春节放假的通知》载明，春节放假时间从2月12日起至2月22日止，其中2月13日、2月14日、2月22日为集团统一安排的年休假。立白集团《关于2019年春节放假的通知》载明，春节放假时间从2月2日起至2月11日止，其中2月2日、2月3日、2月11日为集团统一安排的年休假。立白公司已于2019年3月8日和3月11日安排韩任龙休2018年度剩余2天年假。立白集团《关于2019年春节放假的通知》载明，春节放假时间从2月2日起至2月11日止，其中2月2日、2月3日、2月11日为集团统一安排的年休假。韩任龙委托山西省总经理田晓亮与立白公司签订《省区销售服务承包责任制协议》以及附件一《承包投资收益及风险管理规则》。《省区销售服务承包责任制协议》中【承包实施目的、承包模式和承包原则】2、承包责任制模式，基本模式：由各销售团队承包其所管辖的销售区域，除了集团公司投入巨额的市场性费用和管理性费用外，承包团队成员自身也拿出一定额度的资金（简称“市场共建基金”），该笔资金和集团投入的省区市场性费用合并，均由承包团队掌控以及策划支配使用……如果没有完成承包目标，则投入的“市场共建基金”会有部分或全部损失。【承包的合同期限】承包合同期限为2年6个月，起始时间是2016年7月1日至2018年12月31日。【承包配套管理机制】5、红线制度及越红线一票否决机制：省区总经理及团队成员违反以下任何一项红线，实行“一票否决制”，取消责任人承包资格、解除劳动合同以及承担“市场共建基金”投资损失，并按《立白集团责任追究管理制度》追责处理，情节严重且违法的，移交司法机关处理。一票否决红线事项：数据及材料造假、贪污受贿、侵占公司财产、输送利益……。上述文件中载明违反红线制度要承担“市场共建基金”的投资损失。市场共建基金的参与人须为立白公司员工，缴纳额度与级别相关，获得的收益与业绩挂钩。员工可以通过向公司借款投入市场共建基金，借款部分，公司不向借款人收取利息。2017年2月24日，韩任龙向立白公司银行转账支付共建基金12000元。2019年3月7日，立白公司向韩任龙发出《解除劳动合同通知书》，该《通知书》容为：“韩任龙，您好！您于2019年2月12日至2019年3月7日期间连续旷工超过3个工作日，严重违反了我司的管理制度。根据《劳动合同法》第三十九条规定，我司决定于2019年3月11日起与您解除劳动合同。根据考勤系统数据，您2018年剩余2天年假，现公司安排您于2019年3月8日起休年休假，直到2019年3月11日休完全部年假。抄送：广州立白企业集团有限公司工会”。立白公司向韩任龙出具了解除劳动关系证明，且解除劳动关系证明中记载：“在职期间存在应返还的款项未返还，广州立白企业集团有限公司将保留相关追讨权利”的内容。立白公司为韩任龙缴纳社会保险费和住房公积金至2019年3月。韩任龙确认其在2019年3月15日收到款项1517.17元。2019年12月4日，韩任龙向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、立白公司支付韩任龙2019年2月1日至2019年2月28日的工资2983元；二、立白公司支付韩任龙2019年2月各项补助费用2408元（住房补贴1000元、终端业务代表伙食补助费800元、市内交通费400元、话费380元）；三、立白公司支付韩任龙2018年1月1日至2018年12月31日期间法定节假日加班费26112元；四、立白公司支付韩任龙违法解除劳动合同的赔偿金44400元；五、立白公司支付韩任龙2016年10月17日至2019年3月7日期间未休年休假工资13464元；六、立白公司退还韩任龙承包金12000元及利息1585元；七、立白公司重新为韩任龙出具《解除劳动关系证明》。2020年2月27日，仲裁委作出了穗劳人仲案【2020】327、330号仲裁裁决书。裁决如下：一、立白公司支付韩任龙2019年2月1日至2019年2月28日期间工资差额2689.44元；二、立白公司支付韩任龙2018年1月1日至2018年12月31日期间未休年休假资差额1321.89元；三、立白公司支付韩任龙违法解除劳动合同赔偿金24418.2元；四、立白公司向韩任龙重新出具解除劳动关系证明。五、驳回韩任龙的其他仲裁请求。后立白公司、韩任龙均不服，遂诉至法院。本院认为，立白公司与韩任龙存在劳动合同关系，双方的权益受法律保护。关于解除劳动关系问题。一、解除劳动关系时间问题。虽然韩任龙以其2019年3月7日收到《解除劳动合同通知书》为由主张其与立白公司解除劳动关系时间为2019年3月7日，但韩任龙是由立白公司单方提出解除劳动关系的，无论立白公司解除劳动关系行为是否合法合理，解除时间应以立白公司向韩任龙送达其解除劳动关系时间的意思表示为准，而根据立白公司向韩任龙送达的《解除劳动合同通知书》记载，立白公司决定单方解除韩任龙劳动关系时间为2019年3月11日，因此，本院采纳立白公司的主张，认定立白公司与韩任龙解除劳动关系时间为2019年3月11日。二、解除劳动关系原因问题。虽然立白公司提供了客户宋某出具的《说明》证明韩任龙在2019年2月13日到山西临汾宋某处报到后未再上班，处于旷工状态，但其提供的上述《说明》属于证人证言，证人宋某并未出庭作证，不足以直接证明韩任龙自2019年2月14日起旷工，而立白公司提供的证据《2019年2月考勤汇总表》中关于韩任龙的考勤签名部分为他人代签，亦不足以证明韩任龙存在旷工的事实，其也未提供其他证明予以佐证韩任龙旷工，其主张韩任龙2019年2月14日至2019年2月27日期间旷工，证据不足，本院不予采纳，据此，立白公司以韩任龙旷工为由解除双方的劳动关系，属于违法解除。关于重新出具解除劳动关系证明问题。立白公司向韩任龙出具的《解除劳动关系证明》中记载：“在职期间存在应返还的款项未返还，广州立白企业集团有限公司将保留相关追讨权利”的内容，上述内容为对韩任龙的评价性内容，而立白公司抗辩在解除劳动关系证明中添加上述内容的原因系包含韩任龙在内的整个山西省的员工存在承包激励数据作假，不应获得其已发放的投资收益，故其认为韩任龙存在应返还款项未返还的事实，但其并未提供相关证据证明其上述主张，理应承担举证不能的不利后果，而上述评价性内容可能对韩任龙再就业产生不利影响，在立白公司未有充分证据证明韩任龙存在有应返还款项未返还的情形下，其在出具的解除劳动关系证明中表达上述评价性内容，违反了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定，本院不予采纳，本院依法采纳韩任龙主张，认定立白公司应当向韩任龙重新出具解除劳动关系证明。关于工资问题。韩任龙虽表示其工资为固定工资+浮动业绩提成奖金构成，但又表示其不清楚具体的工资标准也不确认立白公司提交的韩任龙《2018年1月至2019年3月工资支付凭证》。但立白公司提交的《2018年1月至2019年3月工资支付凭证》中实发工资数额与韩任龙提交的关于工资发放的银行流水中记载的2018年2月至2019年4月收到摘要为工资的收入金额一致；且关于韩任龙2018年2月至2019年1月应发工资数额与韩任龙提交的证据《2018年2月至2019年1月个人所得税查询》中本月纳税收入金额亦一致。因此，本院采纳立白公司提交的证据《2018年1月至2019年3月工资支付凭证》的真实性，认定韩任龙月工资结构为基本工资2100元+职务津贴2400元，基本收入合计4500元，另有不固定绩效的绩效考核奖金。而根据韩任龙提交的证据银行流水记载，立白公司在2019年3月15日发放其工资1517.17元，结合双方确认的工资支付周期及社会保险和住房公积金缴费期间，本院依法认定上述1517.17元为立白公司支付的扣除韩任龙当月社会保险费及住房公积金个人部分后的2019年2月实发工资。根据前文认定，立白公司主张韩任龙2019年2月旷工并不成立，因此，立白公司应当按照韩任龙正常出勤时间支付韩任龙2019年2月工资。根据立白公司提交的工资支付凭证记载，韩任龙2019年2月应发工资为4950元，社保个人部分384.39元、住房公积金个人部分359元，据此，立白公司应当支付韩任龙2019年2月1日至2019年2月28日期间工资差额2689.44元（4950元-384.39元-359元-1517.17元）。关于加班费问题。参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，韩任龙虽根据其提供的《关于2018年9-10月销售总公司销售人员大干60天，全员参与周末动销的通知》及《关于2018年春节黄金档期围猎联合进攻作战令》，主张其在2018年9月21日至2018年9月24日中秋节、2018年10月1日至2018年10月7日国庆节法定节假日加班，并在2018年1月20日、21日、27日、28日、2018年2月3日、4日、10日、2018年9月8日、9日、15日、16日、2018年10月13日、14日、20日、21日、27日、28日期间休息日加班。但根据立白公司提交的双方签订的劳动合同的约定，韩任龙的工作时间实行不定时工作制，虽韩任龙不确认该劳动合同的真实性并表示在劳动合同签署过程中其并未有修改的余地，但立白公司提供的劳动合同有原件且韩任龙有签名确认，韩任龙未提供相反的证据证明其系在被胁迫、欺诈或受到重大误解等情形下签署劳动合同，理应承担相应的法律后果。因此，本院依法采纳劳动合同的真实性，且立白公司亦提供了关于不定时工作制的备案审批表，该表亦有原件并记载同意立白公司销售人员等职工可实行不定时工作制，实施时间为2018年1月1日至2018年12月31日。因此，本院采纳立白公司主张，认定韩任龙的工作时间为不定时工作制。结合立白公司提交的2018勤汇总表记载，韩任龙所主张的2018年1月、2018年2月、2018年9月、2018年10月期间每月实际出勤天数均未违反法律规定，在韩任龙在考勤汇总表签名确认的前提下，且并未提供充分的证据证明其实际存在加班的事实。韩任龙主张其上述期间存在加班并要求立白公司支付加班费的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。关于年休假工资问题。虽然2017年的年休假可以延长至2018年6月30日前休，但韩任龙于2019年12月4日才申请劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，申请劳动仲裁时效期间为一年。立白公司抗辩韩任龙主张2017年12月31日之前的年休假已过一年仲裁时效，且韩任龙未举证证明存在不可抗力或者其他正当理由构成中止、中断、延长事由的情形，应当承担不利后果，对于韩任龙的该项诉讼请求，本院不予支持。关于2018年的年休假问题。立白公司主张已安排韩任龙休2018年度的年休假3天，并提供了立白集团《关于2018年春节放假的通知》和有韩任龙签名确认的《立白集团员工20180201-20180228考勤汇总表》佐证。结合韩任龙2018年2月的出勤情况，本院采信立白公司该主张。韩任龙2018年享有年休假5天，2018年尚余年休假2天。立白公司在向韩任龙发出的解除劳动关系通知书中明确记载安排韩任龙休2018年度剩余2天年休假。根据立白公司提交的《工资支付凭证》显示，立白公司有发放韩任龙2019年3月工资562.37元，且根据韩任龙提交的工资发放流水显示立白公司在2019年4月15日支付韩任龙工资562.37元，因此，本院采纳立白公司的主张，认定立白公司已支付韩任龙2019年3月工资562.37元。结合立白公司发出的解除劳动合同通知书的记载及前文认定的双方解除劳动关系时间，本院依法认定立白公司支付给韩任龙的562.37元为韩任龙休2018年度2天年休假期间视为正常提供劳动的工资，结合韩任龙的工资标准折算，立白公司已足额支付韩任龙上述休年休假期间的工资。综上，本院采纳立白公司主张，认定立白公司已在2019年3月8日至2019年3月11日期间安排韩任龙休2018年2天年休假、并足额支付韩任龙休假间视为正常提供劳动的工资。关于2019年的年休假问题。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定折算，韩任龙2019年1月1日至2019年3月11日期间可享受年休假天数不足一整天，立白公司无须支付未休年休假工资报酬。关于承包金及利息问题。关于市场共建基金是否属于劳动争议的范畴；立白公司是否应当退回市场共建基金及利息。根据《省区销售服务承包责任制协议》及《承包投资收益及风险管理规则》的约定，协议的双方需存在劳动关系，投入市场共建基金的金额与级别挂钩，获得的收益与销售业绩挂钩，员工可以通过向公司借款投入市场共建基金，借款部分，公司不向借款人收取利息，如劳动者在劳动关系履行过程中违反立白公司的制度，则会影响其投入的市场共建基金的收益和承包资格，由此可见，上述协议依附于双方之间的劳动关系，有别于其他平等主体之间签订的合同，属于劳动争议的范畴。因此在双方劳动关系已经解除、协议约定承包合同期限已到的情况下，立白公司应当向韩任龙退回市场共建基金12000元。至于支付利息问题缺乏事实依据，本院不予支持。关于解除劳动关系前12个月的月平均工资问题。虽然韩任龙主张其提供的2018年4月个人所得税查询的纳税金额50059.75元均为其2018年4月之前的一次性业绩奖金收入，属于工资范畴，但其表示不清楚具体是何时的工资。其提交的工资发放的银行流水中也没有上述款项的相关转账记录，韩任龙也未提供证据证明上述款项具体是何期间的收入所得，因此，韩任龙主张将上述纳税金额纳入其离职前12个月的月平均工资缺乏依据，本院不予采纳，本院采纳立白公司主张并按照立白公司提供的《工资支付凭证》中记载的应发工资结合韩任龙提交的工资发放的银行流水中的相关转账记录核算，其中2018年4月19日摘要为汇划的转账金额24105.27元，庭审中，双方均确认该笔费用是市场共建收益。如上所述，签订承包协议的双方须存在劳动关系，投入市场共建基金的金额与级别挂钩，获得的收益与销售业绩挂钩，因此市场共建收益的性质为劳动报酬。韩任龙解除劳动关系前12个月的月平均工资为6800.61元〔（4994.44元+6300元+4939.01元+4500元+4873.65元+4858.73元+4500元+4500元+4086.24元+4500元+4500元+4950元+24105.27元）÷12个月〕。关于赔偿金问题。前文已认定立白公司系违法解除与韩任龙的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条规定，立白公司应当支付韩任龙违法解除劳动合同赔偿金34003.06元（6800.61元×2.5个月×2倍）关于补助问题。韩任龙表示每月伙食补助费、市内交通费、话费、住宿费等定额补助需要提供发票凭证报销冲抵，其亦有向立白公司提供了发票并在系统中申请报销，而立白公司未向其发放相应补助。但韩任龙未提供基本证据线索证明其已向立白公司申请相关补助报销并提供了相应报销凭证，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，理应承担相应举证不能的不利后果，因此，韩任龙要求立白公司支付2019年2月补助的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下:一、广州立白企业集团有限公司自本判决发生法律效力之日起十五日内向韩任龙支付2019年2月1日至2019年2月28日期间工资差额2689.44元。二、广州立白企业集团有限公司自本判决发生法律效力之日起十五日内向韩任龙支付违法解除劳动合同赔偿金34003.06元。三、广州立白企业集团有限公司自本判决发生法律效力之日起十五日内向韩任龙重新出具解除劳动关系证明。四、广州立白企业集团有限公司自本判决发生法律效力之日起十五日内向韩任龙返还市场共建基金12000元。五、驳回广州立白企业集团有限公司的其他诉讼请求。六、驳回韩任龙的其他诉讼请求。如果广州立白企业集团有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费各10元，均由广州立白企业集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  陈穗花二〇二〇年五月二十八日书记员  欧文超姚晓丹