广东省开平市人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0783民初273号原告：陈玉兰，女，1981年3月1日出生，汉族，住广东省开平市委托诉讼代理人：曹臣，系广东邦能律师事务所律师。被告：开平市健派卫浴有限公司，住所地：广东省开平市法定代表人：许某。委托诉讼代理人：卢卫彬，系广东金粤律师事务所律师。原告陈玉兰与被告开平市健派卫浴有限公司（以下简称健派公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月6日立案后，依法适用简易程序，于2020年3月5日公开开庭进行了审理，原告陈玉兰及其委托诉讼代理人曹臣、被告健派公司的委托诉讼代理人卢卫彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈玉兰向本院提出诉讼请求：1、依法判令确认原告与被告2005年3月2日至2019年7月26日存在劳动关系；2、依法判令被告向原告支付2008年至2015年带薪年假休假工资19862（3600元/月÷21.75天/月×5天/年×8年×300%）；3、依法判令被告向原告支付2016年至2018年带薪年休假工资14896.6元（3600元/月÷21.75天/月×10天/年×3年×300%）；4、依法判令被告向原告支付2005年3月至2019年7月加班工资227751.7（3600÷21.75天×4天×172个月×200%）；五、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告自2005年3月2日入职被告处工作，任职业务跟单。原告入职后，在工作中一直兢兢业业。但被告在2019年7月4日向原告单方发出调岗通知，未经原告同意的情况下调任仓管，工作职责多达十条，甚至包括物料装卸、搬运、包装等，明显超出一个普通人的工作强度，更不要说一个38岁的妇女。在原告口头提出不同意调岗的情况下，被告于2019年7月5日以原告涉嫌侵犯公司商业秘密为由指示水口派出所民警强行对原告进行长时间的羁押，在此期间，原告在水口派出所民警的要求下被没收手机，验血验尿，并做了笔录（水口派出所涉嫌干预劳动合同纠纷的情况已向有关部门反映，后续将持续跟进）。此后，原告身体持续严重不适，原有工作也在2019年7月8日由麦翠萍接管。在此情况下，被告继续于2019年7月11日向原告发出催告通知书，要求其到新岗位任职，否则解除劳动合同。最后，被告于2019年7月26日，要求原告写下辞职申请书，否则不能离开公司，且恐吓其让水口派出所介入。在此情况下，原告被迫签下了辞职申请书，原告在辞职申请书签字并获准离开公司后立即在家人的陪同下提起劳动仲裁。上述行为，被告应属于恶意变相单方解除劳动合同。综上，为维护原告合法权益，依法向法院提起诉讼，请求支持原告的诉讼请求。被告健派公司辩称，双方劳动关系存续期间为2018年5月20日至2019年7月30日，此后双方劳动关系已解除，被答辩人工资已结清，被答辩人要求答辩人支付带薪年休假（以下简称年休假）工资及加班费没有事实及法律依据，请依法予以驳回。一、根据双方签订的劳动合同及答辩人的辞职申请，双方的劳动关系从2018年5月20日至2019年7月30日止。2018年5月20日，答辩人与被答辩人签订《江门市劳动合同书》，双方约定合同期限为2018年5月20日至2019年12月31日，被答辩人的岗位为生产跟单岗位。被答辩人于2019年7月26日因个人原因提出辞职申请，并向答辩人提交了《辞职申请书》。2019年7月30日，答辩人书面同意被答辩人的辞职申请，双方解除劳动合同关系。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”答辩人主张与被答辩人之间于2005年3月2日至2019年7月30日存在劳动合同关系，但是仅提供了2018年5月20日至2019年12月31日的劳动合同书，并不能证明双方在2005年3月2日至2018年5月19日之间存在劳动合同关系。二、即使在劳动合同书中提及“该企业由开平市水口镇健牌水暖器材厂升级设置。陈玉兰于2008年3月10日入职开平市水口镇健牌水暖器材厂至2018年5月19日，另外于2005年3月23日入职址山镇健业塑胶厂至2008年3月9日。工龄时间得到开平市健派卫浴有限公司认可”，仅能说明被答辩人的工龄时间得到答辩人的认可而并非在答辩人工龄时间的认定，且址山镇健业塑胶厂与答辩人毫无关联性，因而被答辩人从2005年3月2日至2008年3月9日并非答辩人员工；被答辩人从2008年3月10日至2018年5月19日于开平市水口镇健牌水暖器材厂工作，但开平市水口镇健牌水暖器材厂与开平市健派卫浴有限公司名称、经营场所及经营范围均不一致，系两个独立主体，答辩人不应继承开平市水口镇健牌水暖器材厂与其员工因劳动关系所产生的债权债务关系。综上，答辩人与被答辩人仅从2018年5月20日至2019年7月30日存在劳动关系，从2005年3月2日至2018年5月19日期间不存在劳动关系。二、被答辩人请求支付从2008年至2018年4月的年休假工资没有实际依据和法律依据，应予驳回。首先，根据上述双方劳动关系存续期间的辩述，双方在2008年至2018年5月19日期间不存在劳动关系，因而此期间内也不存在年休假工资。被答辩人从2018年5月20日至2019年7月30日期间才享有年休假。根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”同时双方签订的劳动合同书第三条明确约定：答辩人按照国家规定给予被答辩人享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假看护假等带薪假期。事实上，被答辩人2019年2月已和春节假期一起休年休假6天，而不存在向被答辩人支付年休假工资问题。其次，部分诉求已过诉讼时效。被答辩人于2019年7月27日向开平市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁、于2019年12月13日向法庭起诉，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条、《中华人民共和国民法总则》第188条关于时效的规定，被答辩人2016年9月27日前关于未休年假工作的诉求已超过三年的诉讼时效，应不予审理。三、被答辩人请求支付从2005年3月至2019年7月的加班工资没有事实依据和法律依据，应予驳回。首先，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”据此，被答辩人应举证证明存在加班事实，但被答辩人并未提供相应证据证明自己的主张。其次，《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”根据双方签订的《江门市劳动合同书》第三条：“甲方应保证乙方每周至少休息一日。”可见，被答辩人每周工作6天、每月至少休息4天，既符合劳动法规，也符合双方劳动合同约定。虽然被答辩人的工资中已包含了每周6天工作的工资，但事实上根据打卡记录，被答辩人每月休息都超过4天，并不存在每月加班4天的情形，因而当然不需要向其支付加班费。再次，被答辩人2016年9月27日前关于加班费的诉求已超过三年的诉讼时效，应不予审理。理由在本答辩状第二点中已说明，此处不再累赘。四、双方解除劳动关系主要原因是被答辩人拒绝合理调岗、严重违反公司规章制度。首先，被答辩人拒绝合理调岗。答辩人由于生产经营需要，决定增设仓库管理职位，其职责主要为管理物料进出仓库流程、管理仓库工作人员装卸包装物料，盘点物料并根据订单生产计划制作采购计划、管理仓库财务等。考虑到被答辩人入职时间较长，熟悉公司物料进出流程，其工作能力、经验得到公司认可，因而答辩人决定任命被答辩人担任该仓库管理职位，工作待遇不变，并于2019年7月4日向其发出《调岗通知》与其协商调岗事宜。2019年7月11日，答辩人再次告知被答辩人，调岗后工资待遇不变，告知被答辩人到新岗位就职。后来经双方协商，考虑到被答辩人不愿意调岗，答辩人同意取消调岗，被答辩人可继续在原岗位上工作。此后，被答辩人在生产跟单岗位工作至2019年7月26日。其次，被答辩人严重违反公司规章制度。2019年7月5日被答辩人未经允许用U盘拷贝开平市健派卫浴有限公司的资料（已被公司监控设备拍摄），内容包括客户信息以及各种合同、订单资料，此行为已涉嫌窃取商业秘密。答辩人曾提醒和警告被答辩人，并要求其交出已复制U盘，但被答辩人置若罔闻，最后答辩人只能报警处理。根据《健派卫浴有限公司制度》第二条：“员工在工作中，应服从主管人员指派的各项任务和管理，不得无故拖延、拒绝工作。第九条：泄露公司商业秘密，给公司造成损失的，公司有权向泄密者追偿公司损失，情节严重者移交司法部门处理。据此，被答辩人已严重违反公司规章制度。”目前，该案仍在开平市公安局水口派出所调查中。综上所述，请法院驳回被答辩人的全部诉求。双方当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，原告陈玉兰提供的证据有：陈玉兰身份证复印件一份、企业信用信息公示报告打印件一份、江门市劳动合同书原件一份、调岗通知复印件一份、公告（与邝金珠有关的）打印件一份、请假单（2019年7月5日）打印件一份、开平市医疗室（所）疾病证明书（2019年7月7日）打印件一份、关于不同意调岗的声明照片打印件一份、催告通知书一份、邮寄单一份、警告信一份、请假单（2019年7月10日）打印件一份、开平市医疗室（所）疾病证明书（2019年7月11日）打印件一份、开平市医疗机构处方笺打印件一份、开平市水口医院疾病证明书（2019年7月11日）一份、广东省医疗收费票据原件5份、辞职申请书照片打印件一份、开平市劳动人事争议仲裁委员会受理通知书原件一份、人员参保历史查询原件五份及复印件二份、计算表一份、仲裁裁决书原件一份、送达回证及快递单一份、关于陈玉兰申请补缴社保费请求的回复（国家税务总局开平市税务局水口税务分局开具）原件一份，被告在仲裁期间提交的证据清单原件及打卡时间表复印件一份。被告提交的证据有：江门市劳动合同书原件一份、辞职申请书原件一份、微信聊天内容截屏一份、2019年2月打卡时间表打印件加盖被告公司印章一份、2018年6月-2019年7月打卡时间表打印件加盖被告公司印章一份、调岗通知复印件加盖被告公司印章一份、关于不同意调岗的声明复印件加盖被告公司印章一份、警告信复印件加盖被告公司印章一份、被告公司制度复印件加盖被告公司印章一份、报警回执照片打印件一份。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1、对于原告提供的公告（邝金珠），该公告载明的内容为被告向邝金珠出具的公告，与本案无关，本院对该证据不予采纳。2、对于原告提供的请假单、开平市医疗室（所）疾病证明书、开平市医疗室（所）疾病证明书及开平市医疗机构处方笺、开平市水口医院疾病证明书、广东省医疗收费票据，因上述证据真实、来源合法，且能证明原告于2019年7月请假的情况，与本案具有关联，故本院对其予以采纳。3、对于原告提交的陈玉兰申请补缴社保费请求的回复、人员参保历史查询，上述证据来源合法、真实，且能反映被告与开平市水口镇健牌水暖器材厂的关系，及上述两个单位为原告缴纳社会保险的情况，与本案具有关联，故本院对上述证据予以采纳。4、对于原告提交的被告在仲裁期间提交的证据清单及打卡时间表复印件，该打卡记录是被告健派公司于2019年10月28日向开平市劳动人事争议仲裁委员会提供的原告陈玉兰打卡记录（2018年11月至12月，2019年1月至7月），具有真实性，来源合法，且与本案有关联，本院对该证据予以采纳。5、对于被告提供的江门市劳动合同书、辞职申请书、微信聊天内容截屏、调岗通知复印件、关于不同意调岗的声明复印件、警告信复印件、报警回执照片打印件，上述该证据均真实、来源合法，与本案具有关联，故本院对上述证据予以采纳。6、对于被告提交的公司制度，该公司制度没有原告的签名确认，被告告亦没有提供证据佐证已将该公司制度通知原告，本院对该证据不予采纳。7、对于被告提供的2018年6月-2019年7月打卡时间表，被告健派公司于2019年10月28日向开平市劳动人事争议仲裁委员会提供的原告陈玉兰打卡记录（2018年11月至12月，2019年1月至7月）与在本案中提供的陈玉兰打卡记录（2018年6月-2019年7月）在相同的月份存在考勤不一致的情况，被告健派公司对此未能作出合理解释，本院对被告健派公司在本案提交的陈玉兰打卡记录（2018年6月-2019年7月）不予采纳。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告陈玉兰是被告健派公司的员工，在被告公司从事跟单文员一职，双方于2018年5月20日签订书面劳动合同，合同期限从2018年5月20日至2019年12月31日止。合同第三条约定“（一）甲方实行国家规定的标准工时制度。即每日工作不超过8小时，每周工作不超过48小时。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，每月累计不超过36小时。如经劳动保障部门批准实行综合计算工时制度或不定时工作制度，则按批准的工时制度实行。（二）甲方应保证乙方每周至少休息一日。（三）甲方按照国家规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲家、产假、看护假等带薪假期”、第十一条约定“该企业由开平市水口镇健牌水暖器材厂升级设立。陈玉兰于2008年3月10日入职开平市水口镇健牌水暖器材厂至2018年5月19日，另外于2005年3月2日入职址山镇健业塑料厂至2008年3月9日。工龄时间得到开平市健派卫浴有限公司认可。特此证明。”原告陈玉兰主张其于2005年3月2日入职被告公司，被告健派公司则主张原告于2018年5月20日入职。2019年7月26日，原告陈玉兰向被告健派公司提交《辞职申请书》一份，载明“本人陈玉兰由于个人原因，现提出辞职，请予以批准。”，提交《辞职申请书》后，原告陈玉兰没有再回被告公司上班。原告陈玉兰于2019年9月27日向开平市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、依法裁决确认申请人与被申请人2005年3月2日至2019年7月26日存在劳动关系；2、依法裁决被申请人向申请人支付2008年至2015年带薪年休假工资19862元；3、依法裁决被申请人向申请人支付2016年至2018年带薪年休假工资14896.6元；4、依法裁决被申请人向申请人支付2005年3月至2019年7月加班工资227751.7元。2019年12月2日，开平市劳动人事争议仲裁委员会作出开劳人仲案终字（2019）471号仲裁裁决，裁决：一、确认申请人与被申请人于2008年3月10日至2019年7月26日期间存在劳动关系；二、被申请人自本仲裁裁决书生效之日起三日内支付申请人2016年7月1日至2018年未休年假工资3760.92元；三、被申请人自本仲裁裁决书生效之日起三日内支付申请人2016年7月1日至2019年7月期间休息日的加班工资7581.58元；四、驳回申请人其他仲裁请求。上述仲裁裁决第一项为非终局裁决；第二项、第三项、第四项为终局裁决，陈玉兰不服上述裁决，遂提起本案诉讼。被告健派公司不服劳人仲案终字（2019）471号仲裁裁决第二、三项裁决，向江门市中级人民法院申请撤销仲裁裁决，因原告陈玉兰已提起本案诉讼，江门市中级人民法院于2020年2月26日依法驳回被告健派公司的申请。另查明，2019年7月4日，原告陈玉兰以“今天去派出所返来后，身体严重不适，需请假两天”为由向被告健派公司提出2019年7月6日至7日请假两天，并向被告公司提交的《请假单》。2019年7月10日，原告陈玉兰再次以身体严重不适为由提出2019年7月10日下午至12日下午请假，并填写了《请假单》。2019年7月25日，原告陈玉兰再次以病假为由提出当天请假一天。原告陈玉兰上述请病假期间，均有到卫生站或医院看门诊。再查明，被告健派公司是于2017年9月12日登记成立的有限责任公司，法定代表人为许某1，住所地为开平市****************，经营范围为生产、加工、销售：卫浴洁具、水暖器材、五金制品、塑料制品、橡胶制品、模具；货物进出口、技术进出口。被告健派公司是由开平市水口镇健牌水暖器材厂升级设立，开平市水口镇健牌水暖器材厂于2008年3月10日登记成立，因个体工商户升级设立企业于2017年9月6日核准注销登记。2012年9月至2018年1月期间，开平市水口镇健牌水暖器材厂为原告陈玉兰缴纳社会保险；2018年2月至2019年7月期间，被告健派公司为原告陈玉兰缴纳社会保险。此外，被告健派公司还为原告陈玉兰补缴了2011年7月至2012年8月期间社会保险。原、被告双方于2017年约定原告工资为固定工资3200元/月，2018年为固定工资3300元/月，自2019年3月起，原告工资调整为3600元/月。本院认为：本案属劳动合同纠纷。原告陈玉兰在被告健派公司处工作，双方形成劳动合同关系，该劳动合同关系合法、有效，依法应受法律保护。本案的争议焦点为：1、原告陈玉兰与被告健派公司劳动合同关系从何时至何时？2、原告陈玉兰主张的年休假工资、加班费应否支持。关于第一个争议焦点。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……”。虽然涉案劳动合同第十一条约定“该企业由开平市水口镇健牌水暖器材厂升级设立。陈玉兰于2008年3月10日入职开平市水口镇健牌水暖器材厂至2018年5月19日，另外于2005年3月2日入职址山镇健业塑料厂至2008年3月9日。工龄时间得到开平市健派卫浴有限公司认可。特此证明。”但原告没有证据证明址山镇健业塑料厂与开平市水口镇健牌水暖器材厂或开平市健派卫浴有限公司属同一企业或有其他关联关系，原告陈玉兰应承担举证不能的不利后果，本院对原告陈玉兰主张其于2005年3月2日至2008年3月9日与被告健派公司存在劳动合同关系不予确认。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”根据本案查明的事实可知，被告健派公司系由开平市水口镇健牌水暖器材厂升级设立，原告陈玉兰于2008年3月10日入职开平市水口镇健牌水暖器材厂至2018年5月19日，原告陈玉兰于2018年5月20日与被告健派公司签订劳动合同，工作至2019年7月26日，显然原告陈玉兰系因开平市水口镇健牌水暖器材厂升级安排至被告健派公司继续工作，而被告健派公司没有提供证据证明其司或开平市水口镇健牌水暖器材厂已向原告陈玉兰于支付2008年3月10日至2018年5月19日工作年限的经济补偿。原告陈玉兰2008年3月10日至2019年7月26日实际与同一用人单位存在劳动合同关系，开平市水口镇健牌水暖器材厂因升级为被告健派公司已于2017年9月6日注销，本院确认原告陈玉兰自2008年3月10日至2019年7月26日与被告健派公司存在劳动合同关系。关于第二个争议焦点。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”第十一条规定“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。”劳动者请求两年内未休年休假工资的，予以支持，本院对原告陈玉兰主张超出两年内的未休年休假工资不予支持。被告健派公司没有提供证据证明自2017年9月28日至2018年12月31日已根据生产、工作的具体情况，统筹安排原告陈玉兰进行年休假，也没有提供证据证明已向陈玉兰支付未休年休假工资报酬，本院对被告健派公司抗辩不予采纳。根据原告陈玉兰的工作年限，2017年与2018年可享受年休假均为10天，经折算，2017年9月28日至2017年12月31日期间可享受年休假2天，2017年9月28日至2018年12月31日应得年休假工资为3328.73元（3200元/月÷21.75日×2天×200%+3300元/月÷21.75日×10天×200%）。二、关于原告陈玉兰主张2005年3月至2019年7月期间休息日加班工资的问题。如前所述，本院确认原告陈玉兰与被告健派公司的劳动关系自2008年3月10日至2019年7月26日，原告向被告健派公司主张2005年3月至2008年3月9日的加班工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”以及《广东省劳动保障监察条例》第十四条“用人单位应当建立以下用工管理台账，真实、准确记录各种用工信息：……（三）工时台账。包括打卡记录或者考勤表等上下班时间和加班时间的记录。……用工管理台账应当至少保存两年……”的规定，对于劳动者两年内的工作时间，应由用人单位承担举证责任；而原告陈玉兰主张2008年3月10日至2017年9月26日期间的休息日存在加班，其应对该期间加班事实提供证据予以证明，但原告陈玉兰没有提供证据予以证明，本院对该期间加班工资的主张不予支持。对于陈玉兰自2017年9月27日至2019年7月26日期间周六、周日上班的加班费问题，虽然原告陈玉兰提供的健派公司在仲裁期间提交的打卡时间表（2018年11月至12月，2019年1月至7月），显示陈玉兰在周六、周日有考勤记录，但是，由于原、被告的劳动合同约定陈玉兰每周休息1天，故陈玉兰在入职时必然清楚其会存在周六、周日或部分法定节假日上班的情况，另由于原、被告双方约定陈玉兰2017年工资为固定工资3200元，2018年固定工资为3300元，2019年3月起固定工资为3600元，上述工资如包含每月周六、周日上班或部分月份的法定节假日上班的加班费，经折算后的正常工作时间工资不低于最低工资标准，故此，本院认为，原、被告双方约定的固定工资已包含正常工作时间工资及周六、周日或其他法定节假日上班的加班工资。本院认定，原告陈玉兰主张被告健派公司支付加班费依据不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定，判决如下：一、确认原告陈玉兰与被告开平市健派卫浴有限公司于2008年3月10日至2019年7月26日期间存在劳动关系；二、被告开平市健派卫浴有限公司应在本案判决生效之日起10日内向原告陈玉兰支付2017年9月28日至2018年12月31日未休年休假工资3328.73元。三、驳回原告陈玉兰其他诉讼请求。一审案件受理费10元，适用简易程序减半收取计5元（原告陈玉兰已预交），由被告开平市健派卫浴有限公司负担。原告陈玉兰预交的受理费5元由本院予以退回，被告开平市健派卫浴有限公司应向本院补缴受理费5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审判员 司徒艺贞二〇二〇年四月二十一日书记员 黄 剑 雄