广东省惠州市惠阳区人民法院民 事 判 决 书(2020)粤1303民初125号原告：段建文，男，汉族，1983年12月15日出生，住址：湖南省茶陵县********，公民身份号码：430************479。诉讼代理人：郑维川，系广东生龙律师事务所律师。诉讼代理人：黄瑞苗，系广东生龙律师事务所实习律师。被告：惠州合友五金制品有限公司，住所：惠阳秋长茶园村下径。法定代表人：罗海生，系公司经理。诉讼代理人：周添荣，系广东众诚律师事务所律师。原告段建文诉被告惠州合友五金制品有限公司（下称合友公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月3日立案受理后，依法适用普通程序，于2020年3月23日公开开庭进行审理。原告段建文的诉讼代理人郑维川、被告惠州合友五金制品有限公司的诉讼代理人周添荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告段建文诉称：原告2016年8月16日进入被告处担任抛光工，被告存在没有依法签订书面劳动合同、没有依法购买社会保险、没有依法支付劳动报酬等严重违法行为。原告2019年8月30日被迫离职。为了维护自己的合法权利不受侵害，原告只得依据有关规定，特向贵院起诉，请求依法判决。请求：判决被告向原告支付人民币92069元，其中：1、被迫解除劳动关系经济补偿金42000元（12000元/月×3.5月）；2、2019年8月1日至2019年8月29日未领工资12000元；3、2017年8月30日至2019年8月29日的高温津贴2069元（150元/21.75×10月×30天/月）；4、2017年9月1日至2019年8月31日未休年休假工资8000元（12000元/30天×5天/年×2年×200%）；5、2018年2月10日（腊月25）至2018年2月24日（正月初九）春节期间（不含春节三天）的放假工资4800元（12000元/30天×12天）；6、2019年1月30日（腊月25）至2019年2月13日（正月初九）春节期间（不含春节三天）的放假工资4800元（12000元/30天×12天）；7、2017年8月30日至2019年8月29日法定节日带薪休假工资8800元（12000元/30天×22天）；8、2018年10月1日至2018年12月31日期间克扣工资1200元；9、2019年2月1日至2019年2月21日未签订劳动合同双倍工资差额8400元（12000元/月×0.7月）。原告段建文为其陈述提交的证据有：证据1，劳动仲裁裁决书，证明双方争议已经经过仲裁程序；证据2，工作证、社保清单，证明双方存在劳动关系，证明原告在深圳购买劳动保险已经超过一年，被告每年应当享受5天的年假；证据3，被迫解除劳动关系通知书，证明原告离职的原因与时间，离职原因是被告未为原告购买社保并足额发放工资，离职时间是2019年8月30日被迫离职；证据4，邮件详情单、邮件查询单，证明原告在2019年8月30日寄出被迫解除劳动关系通知书，被告于次日收件；证据5，工资条，证明被告未支付法定假日工资。被告合友公司答辩称：一、2019年8月30日至今，原告段建文不请假、连续旷工超过3天，已违反《员工手册》规定；且经答辩人多次联系原告段建文无果后，答辩人在不得已的情况下通知原告段建文到答辩人处办理离职结账手续。截至至今，原告段建文仍未到答辩人处办理离职手续。退一步，原告段建文是在离开答辩人之日（即2019年8月30日）向答辩人主张以《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款情形为由主张被迫解除劳动合同。而按照《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》（粤高法【2017】147号）第八条的规定中“离职时”应理解为合理期限，不应简单理解为劳动者离开用人单位的当日。故，原告段建文未在离职时明确提出答辩人存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款情形为由主张被迫解除劳动合同。因此，原告段建文主张被迫解除劳动合同经济补偿金依法无据。二、在答辩人工作期间，答辩人已为原告段建文购买社会保险，及时、足额向原告段建文支付劳动报酬。三、答辩人已足额向原告段建文支付劳动报酬，无需再支付法定节假日的工资报酬。1.答辩人与原告段建文约定工资计算方式为计件工资。该事实，原告段建文在仲裁阶段也已确认。2.原告段建文签名确认工资条可以证明答辩人已足额向原告段建文支付劳动报酬。3.根据惠州市中院、惠州市劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件若干问题的会议纪要（试行）（2012年6月20日惠中法法【2012】6号）第二十一条规定，按照原告段建文的月工资总额、工作时间和法定加班倍数折算出的实际工资数额已远超过惠州市地区最低工资标准（1650元），故答辩人已足额向原告段建文支付延长工作时间、休息日和法定节假日的劳动报酬。四、答辩人处休年休假时间安排在当年度春节期间休假。且，原告段建文在《民事起诉状》中自认，2018年及2019年春节期间的休假时间均为14天，而我国春节法定假日为3天。因此，原告段建文于2017年9月1日至2019年8月29日期间的年休假已休完，答辩人无需支付原告段建文未休年休假工资。五、按照《广东省高温天气劳动保护办法》的规定支付高温津贴的条件是劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下，用人单位应按月向劳动者支付高温津贴。本案中，原告段建文的工作岗位为室内岗位工作，且原告段建文无证据证明其工作场所温度已超33℃及以上，故原告段建文无证据证明其符合领取高温津贴的条件。六、经答辩人核实，扣除原告段建文在2019年8月份购买社保个人自付部分金额，原告段建文工资为1855元。因原告段建文一直未到答辩人处办理结账手续，故，原告段建文的2019年8月份工资尚未领取。七、根据答辩人提交原告段建文签名确认的工资条，2018年10月1日至2018年12月31日，答辩人未曾克扣申请人的工资。相反，答辩人在原告段建文因家庭困难需要资金周转时向原告段建文借款，帮助原告段建文度过困难。综上，答辩人恳请法庭依法裁决驳回原告段建文的全部诉讼请求。被告合友公司为其抗辩提交的证据有：证据1，惠州合友五金制品有限公司员工手册；证据2，惠州合友五金制品有限公司员工入职培训记录表；证据1、2，共同证明1、原告已清晰明白《惠州合友五金制品有限公司员工手册》的内容，并同意遵守《惠州合友五金制品有限公司员工手册》。2、《员工手册》约定如下：（1）第七章第一条5.请假必须事先填写请假条；7.未履行请假、续假、补假手续儿擅不到岗者，均以旷工论处。（2）第八章第七条约定，员工在一个月内累计旷工超过3日，经查证属实，可以辞退。证据,3，原告打卡记录，证明2019年8月30日起至今，原告未经请假，连续旷工3天以上；证据4，短信截图，证明从原告旷工第2天开始，被告先后多次通过电话短信要求原告上班；证据5，惠州合友五金制品有限公司入职登记表，证明原告承诺本表所填写的户籍地址、本人通讯地址及紧急联系人地址视为邮寄送达地址，公司以EMS或顺丰快递向该通讯地址寄送的文件或物品，本人同意从公司寄出之日视为公司已送达；证据6，通知；证据7，EMS快递；证据6、7，共同证明因原告连续旷工3天以上，已违反被告的规则制度，被告视为原告自动离职，并通知原告于2019年9月7日前到被告处办理离职结账手续；证据8，工资条，证明原告签字确认被告已及时、足额支付原告的月工资；证据9，社保费申报缴费个人明细，证明被告已为原告购买社会保险；证据10，工资条、借条，证明2018年10月至2018年12月期间，被告不存在克扣原告工资的情况。相反，被告在原告段建文因家庭困难需要资金周转时向原告借款，帮助原告度过困难；证据11，工资统计材料，证明2019年8月份，原告的计件工资总额为2075.4元。经庭审质证，被告合友公司对原告段建文提交的证据，发表如下质证意见：证据1、4，三性无异议；证据2，工作证认可，社保清单关联性不认可；证据3，三性认可，但需要说明的是被告于2019年9月2日才收到被迫解除劳动关系通知书；证据5，三性不予认可，以我方提交的证据10可以证明，我方未克扣原告工资，且通告中的章不是被告的，通告也不清楚是谁制作的。被告在原告因为家庭困难的时候，还提前向被告借款。经庭审质证，原告段建文对被告合友公司提交的证据发表如下质证意见：证据1-8、11，质证意见与原告曹秋华案件一致，证据8补充一点：只能证明实发工资，不能证明已经发放带薪休假工资，证据11补充一点：根据被告统计的2018年8月份工资计件数额，原告的工资数额与被告的工资数额差距悬殊（尤其是8月1、2、3、5号），因此原告的工资应以我方的主张为准。；证据9，三性认可；证据10，工资条认可，但被告未发放法定节假日带薪工资，是克扣工资行为，原告被迫解除劳动关系，被告应支付赔偿金。借条认可。对上述无异议的证据，本院予以采信。对有异议的证据，本院将根据上述已确认的证据，结合原被告的质证意见、庭审笔录等进行综合予以认定，并将采信的证据作为本案认定事实的依据。本院经审理查明：2016年8月16日，原告入职被告处担任抛光工，双方未签订劳动合同，自2018年8月开始，被告为原告购买社会保险。原告的工资结构为计件工资。2019年8月30日，原告向被告寄送《被迫解除劳动关系通知书》，以被告未及时支付劳动报酬、未足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件为由，解除与被告的劳动关系，并要求被告立即发放离职前的工资。被告于2019年9月2日收到该通知书。原告因确认经济补偿金等的劳动争议向惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁请求：1、请求被申请人支付申请人被迫解除劳动关系的经济补偿金42000元（12000元/月×3.5月）；2、请求被申请人支付申请人2019年8月1日至2019年8月29日未领工资12000元；3、请求被申请人支付申请人2017年8月30日至2019年8月29日的高温津贴2069元（150元/21.75×10月×30天/月）；4、请求被申请人支付申请人2017年9月1日至2019年8月31日未休年休假工资8000元（12000元/30天×5天/年×2年×200%）；5、请求被申请人支付申请人2018年2月10日至2019年2月24日春节期间（除春节三天）的放假工资4800元；6、请求被申请人支付申请人2019年1月30日至2019年2月13日春节期间（除春节三天）的放假工资4800元；7请求被申请人支付申请人2017年8月30日至2019年8月29日法定节日带薪休假工资8800元（12000元/30天×22天）；8、请求被申请人支付申请人2018年10月1日至2018年12月31日期间克扣的工资1200元；9、请求被申请人支付申请人2019年2月1日至2019年2月21日未签订劳动合同双倍工资差额8400元（12000元/月×0.7月）。惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月11日作出惠阳劳人仲案字[2019]864号《仲裁裁决书》（终局），裁决如下：一、由被申请人于本仲裁裁决书发生法律效力之日起七日内一次性支付申请人2019年8月1日至2019年8月29日工资2113元；二、由被申请人于本仲裁裁决书发生法律效力之日起七日内一次性支付申请人2018年9月至2018年10月、2019年6月至2019年8月期间的高温津贴750元；三、由被申请人于本仲裁裁决书发生法律效力之日起七日内一次性支付申请人2018年9月5日至2019年8月30日应休未休年假工资356元；四、由被申请人于本仲裁裁决书发生法律效力之日起七日内一次性支付申请人2019年1月30日至2019年2月13日（除春节假期三天）正常工作日放假工资641元；五、由被申请人于本仲裁裁决书发生法律效力之日起七日内一次性支付申请人2018年9月5日至2019年8月29日法定节假日工资为855元；六、驳回申请人其他仲裁请求。原告不服该裁决，于2020年1月3日向惠州市惠阳区人民法院提起诉讼。另查明，原告于2018年9月4日申请劳动仲裁。2018年9月5日至2019年8月29日期间共有法定节假日12天。2019年1月30日至2019年2月13日（除春节假期三天）正常工作日共计9天。2018年9月4日至2019年8月29日期间，惠州市企业职工最低工资标准按1550元/月执行。2018年9月至2018年10月、2019年6月至2019年8月期间，广东省高温津贴标准按150元/月执行。本院认为，原告自2016年8月16日入职被告处，双方未签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，被告应向原告支付2016年9月16日至2017年8月15日期间未签订劳动合同的双倍工资，并自2017年8月15日起视为双方订立无固定期限的劳动合同。原告请求被告支付2019年2月1日至2019年2月21日未签订劳动合同的二倍工资，无法律依据，本院不予支持。关于原告请求被告支付违法解除劳动合同经济补偿金。被告自2018年8月份开始为原告购买社会保险，原告未就被告拖欠其工资向劳动行政部门投诉，现原告以被告未缴纳社保、未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，其情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，对原告请求被告支付违法解除劳动合同经济补偿金，本院不予支持。关于原告诉请被告支付2019年8月的工资。原告称被告未完整提交《磨光部转移单》，但并未提交证据证明，应承担不利后果。根据被告提交的《磨光部转移单》、《磨光部计件工资统计表》核算，原告2019年8月1日至2019年8月29日的工资为2075.4元。被告称原告2019年8月份的工资为2113元，该陈述并未损害原告利益，本院予以采信。根据《广东省工资支付条例》第十条规定，被告应向原告支付2019年8月1日至2019年8月29日工资2113元。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条的规定，申请劳动仲裁的实效期间为一年。本案中，原告申请劳动仲裁的时间为2019年9月4日，故原告请求被告支付2017年8月30日至2018年9月4日的高温津贴、2017年9月1日至2018年9月4日未休年假工资、2018年2月10日至2018年2月24日春节期间（不含春节三天）的放假工资、2017年8月30日至2018年9月4日法定节假日带薪休假工资，缺乏事实依据，本院不予支持。关于原告诉请被告支付高温津贴。被告并未提交证据证明已采取有效措施将原告的工作场所温度降低到33℃以下。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第六条的规定，被告应承担不利后果。根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条的规定，被告影响原告支付2018年9月至2018年10月、2019年6月至2019年8月期间的高温津贴750元（150元/月×5个月）。关于原告请求被告支付应休未休年假工资。原告于2016年8月16日入职被告处，2019年8月30日双方解除劳动关系。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，原告2018年9月5日至2019年8月30日应休年假天数为5天。原告与被告签订的劳动合同约定原告的工资为计件工资，故本院以当时惠州市企业职工最低工资作为原告正常工作时间的工资。被告并未提交证据证明已经按安排原告休年假或应向原告支付应休未休年假工资，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，被告应向原告支付2018年9月5日至2019年8月30日期间应休未休年假的工资356元[1550元/月÷21.75天×5天×（300%-100%）]。关于原告请求被告支付2019年1月30日至2019年2月13日（除春节假期三天）放假工资，原告与被告签订的劳动合同约定原告的工资为计件工资，故本院以当时惠州市企业职工最低工资作为原告正常工作时间的工资。根据《广东省工资支付条例》第十条规定，被告应向原告支付2019年1月30日至2019年2月13日（除春节假期三天）放假工资641元[1550元/月÷21.75天×9天]。关于原告请求被告支付2018年9月5日至2019年8月29日期间法定节假日工资。原告与被告签订的劳动合同约定原告的工资为计件工资，故本院以当时惠州市企业职工最低工资作为原告正常工作时间的工资，故被告应向原告支付2018年9月5日至2019年8月29日期间法定节假日工资855元（1550元/月÷21.75天×12天）。综上所述，根据《广东省工资支付条例》第十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：被告惠州合友五金制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告段建文支付2019年8月1日至2019年8月29日期间的工资2113元。被告惠州合友五金制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告段建文支付2018年9月至2018年10月、2019年6月至2019年8月期间的高温津贴750元。被告惠州合友五金制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告段建文支付2018年9月5日至2019年8月30日期间应休未休年假的工资356元。被告惠州合友五金制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告段建文支付2019年1月30日至2019年2月13日（除春节假期三天）放假工资641元。被告惠州合友五金制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告段建文支付2018年9月5日至2019年8月29日期间法定节假日工资855元。六、驳回原告段建文的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案属于劳动争议纠纷案件，免收案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提副本，上诉于惠州市中级人民法院。审 判 长  黎海燕人民陪审员  张秋双人民陪审员  卢健清二〇二〇年四月十七日书 记 员  姬鹏媛胡敏