济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0102民初1166号原告：王亮，男，1981年出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：孙涛，济南市中正荣凯法律服务所法律工作者。被告：济南无线电十厂有限责任公司，住所地济南市。法定代表人：陈甘，董事长。委托诉讼代理人：宁某某，男，汉族，系该公司职工。委托诉讼代理人：方权，山东众成清泰（济南）律师事务所律师。原告王亮与被告济南无线电十厂有限责任公司（以下简称济南无线电公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月19日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王亮及其委托诉讼代理人孙涛，被告济南无线电公司的委托诉讼代理人宁某某、方权到庭参加诉讼，本案现已审理终结。王亮向本院提出诉讼请求：1.请求依法确认王亮与济南无线电公司自2003年9月至2019年5月31日存在劳动关系；2.请求依法确认王亮与济南无线电公司自2019年5月31日解除劳动关系；3.请求依法判令济南无线电公司向王亮支付未足额支付的工资差额3797.42元；4.请求依法判令济南无线电公司向王亮支付2019年5月的双倍工资差额6148.45元；5.请求依法判令济南无线电公司向王亮支付加班费24616元；6.请求依法判令济南无线电公司向王亮支付带薪年休假工资54528元；7.请求依法判令济南无线电公司向王亮支付经济补偿金139121元；8.请求依法判令济南无线电公司向王亮支付2018年10月1日至2019年4月31日未依法签订劳动合同的双倍工资差额56347元；9.请求依法判令济南无线电公司协助王亮办理档案关系转移、社会保险关系转移手续及办理失业金的申领。王亮当庭放弃第2项、第9项诉讼请求。事实与理由：王亮于2003年9月入职济南无线电公司处工作，从事注塑工作岗位，济南无线电公司直到2004年11月份才开始为王亮缴纳社会保险，王亮2006年升任车间班长，2008年转为车间副主任，2010年转为车间主任。双方建立劳动关系之初济南无线电公司未与王亮签订劳动合同，直到2004年9月1日才与王亮签合同，合同期限为2004年9月1日至2018年8月31日，王亮一直工作至2019年5月31日。王亮在济南无线电公司处工作近16年，但济南无线电公司从未给王亮安排过带薪年休假。自入职以来，对待工作一直兢兢业业，但是近年来单位更换领导班子，对王亮等老员工的工作不断进行刁难，克扣工资，导致王亮难以继续在本单位工作。为此，王亮于2019年6月依法向济南市历下区劳动仲裁委员会提起仲裁，仲裁委于2019年7月22日作出济历下劳人仲案（2019）783号仲裁裁决书并于2019年8月2日送达王亮，王亮不服上述裁决，依法向贵院提起诉讼，请求贵院查明事实，维护王亮的合法权益。济南无线电公司辩称，一、王亮劳动时间始于2004年9月1日，不存在未签订书面劳动合同情形。王亮与济南无线电公司签订劳动合同的时间是2004年9月1日，济南无线电公司与王亮建立劳动关系就签订了劳动合同，不存在延期签订劳动合同的情形。王亮在2018年第一次劳动合同期满后，双方就续签了书面劳动合同。但徐飞与王亮串通，王亮在徐飞担任人力资源负责人期间在济南无线电公司不知情情况下将劳动合同拿走。目前，济南无线电公司在济南历下法院的劳动争议案件除王亮外共有五件，从未有过未签订书面劳动合同情形，济南无线电公司没有必要不签订书面劳动合同。二、确认解除劳动关系已经仲裁认可，再提无意义。三、未足额支付工资差额这一事实不存在。首先，从举证责任角度，王亮并未完成初步举证。王亮应当提供证据证明如下基本事实：王亮应得工资、济南无线电公司少发了工资。目前王亮并没有提供证据证明，济南无线电公司所发工资也没有低于济南最低工资。王亮应当承担举证不能的法律后果。其次，根据济南无线电公司提交的工资单可以证实王亮的工资并非固定不变的工资，有一部分工资受到绩效影响，该绩效既受到劳动者个人工作成效的影响，也受单位经营情况的影响，不存在少发工资的情况。王亮认为存在工资差额，应当提供应当支付该工资差额的事实依据及法律依据，王亮的基本工资并未减少，不存在补足差额工资的情况。再次，对于未支付的工资，王亮在5月29日以单位未足额支付工资、未缴纳社保为由离开单位，既没有交接工作，也没有主动找单位核对工资，更没有到应发工资的工资周期，王亮的行为会对其计算应发工资产生影响，对于应发工资的数额双方并未达成一致，经单位核算后已经在6月支付了工资，劳模补贴因此前漏发，也已经予以补发，不存在拖欠工资的情况。再次，对于工时费，双方并没有签订任何书面合同明确约定济南无线电公司应向王亮支付并作为劳动报酬一部分，工时费具有临时性，系代替请假工人工作时支付的临时性报酬。四、加班费事宜。济南无线电公司不存在安排加班情况，济南无线电公司员工在加班之前都会提交申请，经主管人员认可有效。王亮单方提交的考勤记录不能作为加班的准确依据，该考勤记录不准确，济南无线电公司的考勤记录统计显示王亮不存在加班情况。五、济南无线电公司春节假期远超过法定假期，全体员工已经统一享受享受带薪年休假。带薪年休假200%部分不属于劳动报酬，存在仲裁时效。济南无线电公司每年春节放假天数远超过国家法定规定，全体员工已经统一享受带薪年休假。带薪年休假200%部分应当受到仲裁时效约束。劳动仲裁委错误认为带薪年休假200%部分是工资，不受仲裁时效的约束。司法实践中对带薪年休假200%部分是受到仲裁时效约束还是不受仲裁时效约束存在争议。目前主流观点是，带薪年休假200%部分应当受到仲裁时效的影响。根据2017年4月3日施行的《北京市高级人民法院、市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》第19条规定，“劳动者要求用人单位支付未休带薪年休假工资的，如何处理？对劳动者应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。劳动者要求用人单位支付其未休带薪年休假工资中法定补偿（200%福利部分）诉请的仲裁时效期间应适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。考虑年休假可以集中、分段和跨年度安排的特点，故劳动者每年未休带薪年休假应获得年休假工资报酬的时间从第二年的12月31日起算。”根据2019年8月9日施行的《江苏省高级人民法院关于审理带薪年休假纠纷若干问题的指导意见》第四条规定，劳动者因未休年休假而请求用人单位支付的工资差额系用人单位应依法承担的法定补偿责任，该请求权的仲裁时效期间应按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款确定，从应休假年度次年的1月1日起算。在此之前，若劳动关系解除或终止的，则从劳动关系解除或终止之次日起算。可以看出，北京、江苏已经出台明确规定认定带薪年休假适用仲裁时效，其中所内含的司法理念也值得我们思考。在仲裁阶段，劳动仲裁委认为带薪年休假200%属于劳动报酬是对法律的错误理解。我省虽无明确规定，但对于带薪年休假200%部分是否认定为工资，在我省的相关规定中也已经暗含指出了带薪年休假200%的性质问题。根据2019年通过的《山东省高级人民法院山东省人力资源和社会保障厅关于审理劳动人事争议案件若干问题会议纪要》及2010年6月1日施行的《山东省高级人民法院、山东省劳动争议仲裁委员会、山东省劳动人事争议仲裁委员会关于适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国劳动合同法》若干问题的意见第十条规定，“劳动报酬”争议，指因用人单位是否依据国家有关规定或者劳动合同约定，以货币形式按照足额支付给劳动者劳动报酬而发生的争议。劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的劳动报酬，但不包括用人单位以货币形式直接支付给劳动者的保险福利等待遇。根据上述规定，劳动报酬当中并没有将带薪年休假200%作为劳动报酬。根据有关规定，劳动报酬采用的是列举方式，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的劳动报酬。如果将200%作为特殊情况下支付的劳动报酬，司法裁判部门应当对特殊情况下的劳动报酬包括哪些做一个解释，目前特殊情况下支付的劳动报酬指的是员工不在岗时应发的工资，如婚假工资、事假工资、工伤工资、产假工资等。在山东省高院及地方法院的一些判决中，时效抗辩获得了法院的认可。六、关于社保问题济南无线电公司是2006年进行的改制，此前为集体企业，改制前由政府主管部门负责。改制前企业社保缴纳情况，济南无线电公司并不清楚，据济南无线电公司了解已经按当时有关规定该交保险险种已经全部缴纳，如有漏缴也非济南无线电公司过错。《社会保险费征缴暂行条例》系1999年1月22日实施，仅规定缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费三险。五险作为用人单位法定义务是在《社会保险法》中明确规定，《社会保险法》是在2011年7月1日实行。劳动者有权利基于用人单位未依法缴纳社会保险解除劳动合同是在2008年1月1日施行的《劳动合同法》中予以规定，此前《劳动法》并无此规定。综上，济南无线电公司不存在缴纳险种不全的问题。七、不应支持向王亮支付经济补偿金的诉求。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位存在未及时足额支付工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，劳动者可以单方解除劳动合同。本案中，济南无线电公司一直依法为王亮缴纳了社会保险。如王亮认为未足额缴纳社保可向社保主管部门投诉，由法定的社保机构认定是否缴纳全部险种且足额缴纳。根据济南无线电公司提供的证据和有关当时年代法律规定可以证明，济南无线电公司依法足额缴纳了社保，不存在未缴纳社保情形。另，王亮如认为济南无线电公司未及时足额支付工资，应当举证，但王亮并没有提供明确证据。本案中对王亮经济补偿金的诉请不应当支持。综上所述，济南无线电公司已经尽到一个有责任、有良知的企业应尽的义务。因疫情影响，企业生产也受到影响。但企业全体员工仍然为了企业的利益努力开拓，企业的今天是热爱无线电十厂、讲奉献精神的员工发展起来的。王亮提起的诉讼受到他人蛊惑，一系列的案件也对企业的正常运营与资金流形成影响。如果法院对这样的行为予以纵容，是对企业和现有企业员工的伤害，希望法院可以客观看待济南无线电公司提交的证据，作出客观公正的司法判断。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对王亮提交的《劳动合同》、社会保险个人权益记录单、《荣誉证书》、《劳动奖章》、银行流水、仲裁裁决书，对济南无线电公司提交的劳动合同（2014年9月1日）、工资单、公司制度及相关文件、徐飞仲裁裁决书、催促王亮上班的短信、杨洪文与王亮电话录音等双方当事人对真实性无异议，本院予以确认并在卷佐证。对王亮提交的《工资单》（复印件），能够与济南无线电公司提交的《工资单》基本一致，故对该证据本院予以采信。对王亮提交的2017年9月2日至2018年3月16日的部分考勤记录，系考勤系统截图，该证据具有真实性和客观性，且济南无线电公司认可其通过该系统对员工进行监督，对该证据本院予以采信。对王亮提交的《工会会员登记表》、《山东省成人高等教育毕业登记表》及证人证言，能够相互印证，形成完整的证据链，对上述证据的真实性，本院予以采信。对王亮提交的注塑车间规章制度，虽系影印件，但该证据属于济南无线电公司应持有的证据，济南无线电公司未提交证据相反证据，故对该证据，本院予以采信。对济南无线电公司提交的劳动合同（涂改版），王亮对真实性不予认可，但未提交有效证据予以反驳，本院认为该证据具有真实性、关联性，对该证据本院予以采信。对济南无线电公司提交的《徐飞仲裁通申请书、应诉通知书、开庭通知》、《济南无线电十厂有限责任公司关于聘任公司中级以上管理人员的决定》、《关于管理人员岗位职责通知》、《济南无线电十厂有限责任公司岗位工作交接表—徐飞》，欲证明王亮伙同案外人徐飞对劳动合同（涂改版）进行了涂改，本院认为，劳动合同中的起止时间确存在涂改痕迹，但在上述证据无法证明系王亮涂改的事实，本院对上述证据不予采信。对济南无线电公司提交的企业微信系统申请加班截图、王亮打卡异常统计截图，本院认为，具有真实性和客观性，但是无法证明其证明目的，故对该证据本院不予采信。对济南无线电公司提交的公司改制情况证明，系其单方制作，对该证据本院不予采信。对济南无线电公司提交的王亮2019年5月打卡记录，系其单方制作，对该证据本院不予采信。对济南无线电公司提交的2018、2019年春节放假通知、公司带薪年休假修订版，系济南无线电公司单方制作，且没有证据证明已送达到王亮，故对该证据本院不予采信。对济南无线电公司提交的带薪年休假时效性案例，与本案不具有关联性，本院不予采信。对济南无线电公司提交的徐树超仲裁起诉书及一审起诉书（201803）、史凤敏告知书、仲裁起诉书及仲裁判决书、一审起诉书、一审判决书（201904）、徐飞一审起诉书（201905）、王亮仲裁起诉书及仲裁判决书（201907）、史瑞敏仲裁起诉书、仲裁判决书、一审起诉书、一审判决书（201908）、张传鑫查账告知书、一审起诉书（201908），与本案不具有关联性，本院不予采信。对济南无线电公司提交的情况说明、全体职工联名申请书，具有真实性、客观性，本院予以采信。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2003年9月，王亮入职济南无线电公司处，从事注塑工作。2004年9月1日双方签订了劳动合同，合同期限为2004年9月1日至2018年8月31日。2004年11月至2019年5月期间，济南无线电公司为王亮缴纳了社会保险。王亮应发工资由岗位工资、绩效工资、效益工资、劳模补贴、工龄补/油补、全勤奖/中夜班、兼职补助、通讯费、岗位补、工时等组成。具体发放情况如下:2008年共实际发放工资17933.24元；2009年共实际发放工资21534.11元；2010年共共实际发放工资27446.61元；2011年共实际发放工资39690.38元；2012年共实际发放工资43011.27元：2013年共实际发放工资44088.28元；2014年共实际发放工资52309.14元；2015年共实际发放工资53959.98元；2016年共实际发放工资51592.46元；2017年共实际发放工资55916.22元；2018年1月份至9月份共实际发放63625.55元，2018年10月份至12月份共实际发放20476.88元；2019年1月份至4月份共实际发放工资25270.52元。另，2019年6月25日，济南无线电公司已支付王亮5月份工资6148.45元。另查明，王亮离职前12个月的月平均工资为6925.48元。根据王亮提交的考勤表，其存在加班的事实。其中工作日加班情况具体为：2018年3月6日、7日、8日、12日、13日、15日、16日、19日、20日、21日、22日、26日、27日、28日，2018年5月15日、16日、17日、21日、23日、24日、25日、29日、30日、31日，2018年6月4日、5日、6日、7日、8日、13日、21日、22日、26日、27日、29日，2018年7月2日、3日、4日、6日、9日、10日、11日、13日、16日、18日、19日、20日、23日、24日、25日、26日、27日、30日，2018年8月2日、3日、7日、8日、9日、14日、15日、16日、20日、21日、22日、23日、24日、27日、28日、29日、31日，2018年9月4日、5日、10日、11日、12日、13日、14日、17日、18日、20日，2018年10月份9日、10日、11日、18日、22日、23日、24日、26日、29日、30日，2018年11月6日、7日、8日、9日，共加班94天，每天加班4小时，共计加班376小时；2019年5月20日、21日、22日、23日、24日，加班5天，每天加班4小时，共计加班20小时。其中休息日加班具体情况为：2017年9月2日、9日、16日、23日、30日，2017年10月14日、21日、28日，2017年11月11日、18日，2017年12月份2日、9日、16日、23日、31日，2018年1月份6日、13日、20日、27日，2018年2月10日、11日、24日，2018年3月3日、10日、17日、24日、31日，2018年4月14日、21日、28日，2018年5月5日、12日、19日、26日，2018年6月2日、9日、23日、30日，2018年7月7日、14日、21日、28日，2018年8月4日、11日，共加班45天；2019年5月18日，共加班1天。其中法定节假日加班具体情况为2017年10月7日、8日，共加班2天。2019年6月5日，王亮向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.请求依法确认王亮与济南无线电公司自2003年9月至2019年5月31日存在劳动关系；2.请求依法确认王亮与济南无线电公司自2019年5月31日解除劳动关系；3.请求依法裁令济南无线电公司向王亮支付未足额支付的工资差额3797.42元；4.请求依法裁令济南无线电公司向王亮支付2019年5月份的工资6962元及双倍工资差额6962元；5.请求依法裁令济南无线电公司向王亮支付加班费24616元；6.请求依法裁令济南无线电公司向王亮支付带薪年休假工资54528元；7.请求依法裁令济南无线电公司向王亮支付经济补偿金139121元；8.请求依法裁令济南无线电公司向王亮支付2018年10月1日至2019年4月31日未依法签订劳动合同的双倍工资差额56347元；9.请求依法裁令济南无线电公司协助王亮办理档案关系转移、社会保险关系转移手续及办理失业金的申领。该委经审理后，于2019年7月22日作出济历下劳人仲案﹝2019﹞783号仲裁裁决书，裁决：一、确认王亮与济南无线电公司于2004年9月1日至2019年5月31日存在劳动关系；二、确认王亮与济南无线电公司已于2019年5月31日解除劳动关系；三、济南无线电公司于本裁决生效之日起支付王亮2004年度至2019年度未休年休假工资报酬共计31988.4元；四、济南无线电公司于本裁决生效之日起支付王亮2018年10月1日至2019年5月31日未订立书面劳动合同的二倍工资差额51895.85元；五、驳回王亮的其他仲裁请求。双方均不服该裁决，于法定时限内诉来本院。庭审过程中，王亮主张济南无线电公司支付其未足额支付的工资差额3797.42元，包括5月份的劳模补贴1000元，补发2018年11月至2019年4月兼职补贴差额1998元（333元×6个月），补发2019年4月份的工时工资799.42元，并提交《工资单》欲证明其上述主张。庭审中，王亮主张放弃确认其与济南无线电公司自2019年5月31日解除劳动关系，济南无线电公司协助其办理档案关系转移、社会保险关系转移手续及办理失业金的申领的诉讼请求，本院予以准许。本院认为，仲裁裁决确认王亮与济南无线电公司自2019年5月31日解除劳动关系，庭审中王亮放弃主张该项诉讼请求，本院确认，王亮与济南无线电公司自2019年5月31日解除劳动关系。2004年9月1日，王亮入职济南无线电公司。双方签订了劳动合同，双方存在劳动合同关系。王亮主张其自2003年9月已到济南无线电公司处参加工作，双方自2003年9月存在劳动关系，其提交的《工会会员登记表》、《山东省成人高等教育毕业登记表》及证人证言足以证明其上述主张，对王亮的该项主张，本院予以支持。本院认定，王亮与济南无线电公司存在劳动关系期间为2003年9月至2019年5月31日。关于王亮主张济南无线电公司向其支付未足额支付的工资差额的诉讼请求。包括5月份的劳模补贴1000元，2018年11月至2019年4月兼职补贴差额1998元，2019年4月份的工时工资799.42元，但王亮提交的证据不足以证明济南无线电公司应向其支付上述费用或者存在少发、应予补发的情形，故对王亮该项主张本院不予支持。关于王亮主张济南无线电公司向其支付加班费的诉讼请求。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”王亮提交了考勤表，证明其存在加班的事实。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”故济南无线电公司应支付王亮加班费23411.33元（84102.43元/12个月/21.75天/8小时×376小时×50%+31418.97元/5个月/21.75天/8小时×20小时×50%+84102.43元/12个月/21.75天×45天×100%+31418.97元/12个月/21.75天×1天×100%+55916.22元/12个月/21.75天×2天×200%）。对于王亮主张济南无线电公司向其支付加班费的诉讼请求，本院予以部分支持，对超出部分的诉讼请求，本院不予支持。关于王亮主张济南无线电公司向其支付未休年休假工资的诉讼请求。济南无线电公司主张王亮带薪年休假的诉讼请求已经超过仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”因未休带薪年休假工资属于劳动报酬性质，且王亮于2019年5月31日解除劳动关系，王亮于2019年6月5日就本案提起劳动仲裁，依据上述法律规定，王亮要求济南无线电公司支付2008年至2019年5月31日期间的未休年休假带薪工资并不超过法定仲裁时效。对济南无线电公司的该项主张，本院不予采信。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天。”王亮于2003年9月入职济南无线电公司，2008年度至2012年度王亮每年应享受5天的带薪年休假；2013年度至2018年度，王亮每年应享受10天的带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”济南无线电公司与王亮双方劳动合同关系于2019年5月31日解除，2019年度王亮应享受4天(150天/365天×10天)的带薪年休假。济南无线电公司主张2018年、2019年度春节假期时间比法定节假日时间长，超出天数为全体员工带薪年休假，但其提交的2018、2019年春节放假通知，公司带薪年休假修订版不足以证明其上述主张。济南无线电公司未安排王亮休年假，亦未安排补休或支付报酬，应予以补发。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。”故济南无线电公司应支付王亮未休年休假工资34248.16元（17933.24元/12个月/21.75天×5天×200%+21534.11元/12个月/21.75天×5天×200%+27446.61元/12个月/21.75天×5天×200%+39690.38元/12个月/21.75天×5天×200%+43011.27元/12个月/21.75天×5天×200%+44088.28元/12个月/21.75天×10天×200%+52309.14元/12个月/21.75天×10天×200%+53959.98元/12个月/21.75天×10天×200%+51592.46元/12个月/21.75天×10天×200%+55916.22元/12个月/21.75天×10天×200%+84102.43元/12个月/21.75天×10天×200%+31418.97元/5个月/21.75天×4天×200%）。对于王亮主张济南无线电公司向其支付未休年休假工资的诉讼请求，本院予以部分支持，对超出部分的诉讼请求，本院不予支持。关于王亮主张济南无线电公司向其支付经济补偿金的诉讼请求。《山东省高级人民法院、山东省人力资源和社会保障厅》第十四条规定：“关于因‘未依法为劳动者缴纳社会保险费’导致的经济补偿争议处理问题。因用人单位过错未为劳动者建立社会保险账户或者虽建立了社会保险账户但存在缴纳险种不全、缴费年限不足等情形的，劳动者依据劳动合同法第三十八条第一款第三项规定，以用人单位未依法为其缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同并主张经济补偿的，一般应予支持。本案中，王亮自2003年9月入职济南无线电公司处，自2004年11月济南无线电公司才为王亮缴纳了社会保险。济南无线电公司存在缴费年限不足的情况，应支付王亮经济补偿金。关于经济补偿金的数额，《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”第九十八条规定：“本法自2008年1月1日起施行。”即济南无线电公司应支付王亮经济补偿金79643.02元（6925.48元/月×11.5个月）。关于王亮的该诉讼请求，本院予以部分支持，对超出部分的诉讼请求，本院不予支持。关于王亮主张济南无线电公司向其支付2019年5月的二倍工资差额，2018年10月1日至2019年4月31日未依法签订劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求。《山东省高级人民法院、山东省劳动争议仲裁委员会、山东省人事争议仲裁委员会关于适用和若干问题的意见》第26条规定：“劳动合同期满，劳动者仍在用人单位提供劳动，用人单位未表示异议的，应当依照劳动合同法第十条第二款、第十四条第三款的规定，在原劳动合同期满后的一个月内与劳动者订立固定期限、无固定期限劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，王亮与济南无线电公司签订了2004年9月1日至2018年8月31日的劳动合同，合同期满后，王亮仍在济南无线电公司处工作。济南无线电公司主张已与王亮就续签了书面劳动合同，但王亮与案外人徐飞串通，在济南无线电公司不知情情况下将劳动合同拿走，但其提交的证据不足以证明上述事实。故济南无线电公司应支付王亮双倍工资差额51895.85元。对王亮主张济南无线电公司向其2019年5月的二倍工资差额，2018年10月1日至2019年4月31日未依法签订劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条，第九十七条、九十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条之规定，判决如下：一、确认原告王亮与被告济南无线电十厂有限责任公司于2003年9月至2019年5月31日存在劳动关系；二、确认原告王亮与被告济南无线电十厂有限责任公司已于2019年5月31日解除劳动关系；三、被告济南无线电十厂有限责任公司支付原告王亮加班费23411.33元，于判决生效之日起十日内执行；四、被告济南无线电十厂有限责任公司支付原告王亮未休年休假工资34248.16元，于判决生效之日起十日内执行；五、被告济南无线电十厂有限责任公司支付原告王亮经经济补偿金79643.02元，于判决生效之日起十日内执行；六、被告济南无线电十厂有限责任公司支付原告王亮二倍工资差额51895.85元；七、驳回原告王亮其他诉讼请求。若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告济南无线电十厂有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员 耿 露二〇二〇年五月八日书记员 魏凯欣