江苏省淮安市淮阴区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0804民初397号原告：张卫海，男，1993年11月19日出生，汉族，住黑龙江省方正县。委托诉讼代理人：陈洁，江苏预原律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱士渠，江苏预原律师事务所律师。被告：淮安市淮阴人民医院，住所地江苏省淮安市淮阴区淮海北路**对面。法定代表人：袁秦波，该院院长。委托诉讼代理人：漆松之，江苏六仁律师事务所律师。委托诉讼代理人：张琳，江苏六仁律师事务所律师。被告：淮阴区第二人民医院，住，住所地淮安市淮阴区南陈集镇健康路**/div>法定代表人：黄祥，该院院长。委托诉讼代理人：漆松之，江苏六仁律师事务所律师。原告张卫海与被告淮安市淮阴人民医院（以下至判决主文前简称淮阴医院）、淮阴区第二人民医院（以下至判决主文前简称淮阴二分院）劳动争议一案，本院于2020年1月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张卫海的委托诉讼代理人陈洁、朱士渠，被告淮阴医院、淮阴二分院的共同委托诉讼代理人漆松之到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张卫海向本院提出诉讼请求：1、判令解除原告与被告淮阴医院之间的劳动关系；2、被告支付原告绩效工资500元、加班工资3734.22元、经济补偿金6370元。事实和理由：2016年7月，原告张卫海受聘于被告淮阴医院。因被告当时还未建成，无法向原告提供必要的工作环境，也为了响应国家政策（医务人员必经规培程序），双方约定，被告淮阴医院安排原告到江苏省人民医院进行规培；同时约定，在规培期间，被告淮阴医院支付原告的基本工资和相关保险，工作期间绩效工资由规培（工作）单位支付。被告淮阴医院承诺规培结束就回到其院内工作（承诺医院肯定建好）。2019年8月底，原告规培结束，但被告淮阴医院仍未建成，无法向原告提供必要的工作环境。此时，被告又发出“关于鼓励医技人员到分院工作的相关规定”，称淮阴二分院是被告淮阴医院的分院，原告上班后的基本工资及相关保险由总院发放，绩效工资由分院发放。原告出于对被告淮阴医院的继续信任，选择了淮阴二分院，并于2019年9月7日正式到分院上班。在分院工作期间，分院经常强制要求原告无条件加班，原告与分院沟通关于绩效工资和加班费时，分院陈述没有加班费，对于绩效工资，三个月内每人每月只有500元。但是原告只在2019年10月30日收到9月份500元绩效工资。2019年11月30日，与原告同一性质的其他员工发放了10月份绩效工资，但是原告没有收到。原告认为，分院对原告与其他员工严重“同工不同酬”，原告也就此向总院反应，但总院没有说法。综上所述，被告的以上行为违反了《劳动合同法》第三十八条相关规定，故原告有权解除合同，并要求被告支付加班费、经济补偿金等。原告于2019年12月12日向淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委于次日出具淮劳人仲不字（2019）第460号《不予受理通知书》。为维护原告合法权益，现提起诉讼，请求支持原告诉请。被告淮阴医院辩称：一、在原告未足额支付违约金及规培期间所有相关费用的情况下，被告不同意解除合同。2016年7月9日，原、被告签订规培《合同书》，合同第二条第一款约定：原告在入职两年内须取得执业医师资格证，三年内必须取得医师规范化培训合格证；第七款约定：原告保证在被告处连续工作不低于十年。第三条第二款第二项约定：原告在以后工作中因中途辞职的，必须一次性返还被告在此期间发放给原告的基本工资、住房租金、五险一金等及被告为此付出的管理费，另须缴纳一次性违约金。2016年8月22日，被告根据国家规定，将原告安排至江苏省人民医院参加培训，规培至2019年8月止。2019年1月1日，原、被告签订《单位代理合同续签书》，合同约定原告须于2019年12月31日前取得执业资格，未通过执业资格考试的，原告须返还被告在原告规培期间所支付的相关费用及违约金。2019年12月6日，原告在未取得医师执业资格的情况下，单方向被告提出辞职申请，但在双方未能就解除聘用合同一事达成一致的情况下，原告旷工数日，被告曾发函至原告，要求其支付上述所有费用后办理离职或继续履行合同，但原告未作任何答复。被告为培养人才花费大量人力、财力、物力，原告在规培结束后不久就违反合同约定要求离职，有违诚信原则，也给被告造成严重损失。根据合同约定，如原告坚持离职应按约定赔偿原告各项费用合计313993.15元，被告将保留另案主张的权利。二、原告诉称的事实中部分不属实，被告在人事关系中并无任何过错，不需支付任何费用。1、被告安排原告至江苏省人民医院进行三年培训，是在严格执行国家规定，并非因医院未建成而为之，被告也从未承诺过规培结束后医院肯定建好。根据《聘用合同书》第二条约定，被告有权根据工作需要变更原告的工作岗位和职责。规培结束后，因医院尚未建成，被告将原告安排至淮阴二分院上班并无不当。2、原告在分院上班期间，基本工资及保险均由被告淮阴医院支付，其他费用由分院支付，原告所谓的绩效工资及加班事实的情况，被告并不知情。3、原告违反合同约定主动提出辞职，要求被告支付经济补偿金没有事实和法律依据，不符合《劳动合同法》及《劳动法》的相关规定。综上，为维护被告权益，请求依法判决。被告淮阴二分院辩称：原告未取得执业医师资格，所以仍做辅助性的工作，其绩效工资是根据本人在单位的岗位及具体工作表现来进行考核予以发放。原告是9月7日入职，从11月1日起连续请假离开岗位，在其请假期间提起仲裁及民事诉讼，其请假并非真的请假，而是蓄意为之。分院针对其在工作中的表现，10月份的绩效奖没有发放，符合分院的绩效发放相关规定。原告在9月至10月工作期间，分院均按照国家相关规定正常安排休息，即使遇上节假日上班也会在之后安排调休，充分保障原告的休息，原告无任何证据证明存在加班事实。原告不辞而别、擅自离岗、单方违约，应当承担违约责任，而不应由被告支付其补偿金。本院经审理认定事实如下：被告淮阴医院为淮安市淮阴区卫生健康委员会举办的事业单位。原告张卫海与被告淮阴医院于2016年9月1日签订《聘用合同书》一份，合同期限自2016年9月1日至2018年12月31日，合同第七条违约责任第2条约定：“乙方（张卫海）违约不履行本合同，应赔偿甲方为其支付的培训费和经济损失。培训费的计算：按乙方培训结束后的服务期五年内计算每年递减20%，服务期满五年的，不再收培训补偿费用。甲方另有规定的，按甲方规定执行。”该份合同到期后，双方又于2019年1月22日签订一份《单位代理合同续签书》，将原合同期限续签至2019年12月31日。2016年7月9日，双方还签订了一份《合同书》，被告淮阴医院安排原告张卫海到江苏省人民医院参加住院医师规范化培训（简称规培），约定：甲方（淮阴医院）按照淮阴区人事部门核定的工资标准负责发放乙方（张卫海）在规培期间的基本工资，绩效工资由江苏省人民医院根据规定的标准负责发放；乙方保证在甲方连续工作不低于十年；乙方在以后工作中因中途调出或辞职的，必须一次性返还甲方在此期间内发给乙方的基本工资、住房租金、五险一金及甲方为此支出的管理费，另须缴纳一次性违约金（违约金标准：工作年限＞3年、≤5年的，违约金8万元；工作年限＞5年的，违约金6万元）。2019年8月底，原告张卫海规培结束，此时被告淮阴医院尚未建成。被告淮阴医院便于2019年9月7日将原告安排至被告淮阴二分院工作，原告的基本工资与社会保险由被告淮阴医院负责发放及缴纳，绩效工资由被告淮阴二分院负责发放。原告在被告淮阴二分院工作至2019年10月30日，之后开始休年休假。被告淮阴二分院未发放原告2019年10月绩效工资500元，被告淮阴二分院称因原告表现不佳，故未发放绩效工资。2019年12月6日，原告向被告淮阴医院提交了书面辞职报告。原告离职前十二个月的月平均工资为1811.95元。2019年12月12日，原告向淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。当日，该委以申请人未提供与被申请人存在劳动关系的初步证据为由，作出淮劳人仲不字[2019]第460号《不予受理通知书》，原告遂诉至本院。以上事实，双方当事人均无异议，本院对此予以确认。双方当事人对原告是否存在加班事实存在争议。原告主张其存在每天1小时的延时加班和2019年中秋节、国庆节的法定节假日加班，加班费计算基数为1820元。原告称其考勤为点名考勤，早上于7点半左右全院大点名，中午是1点50进行全院大点名，工作次日的休息或者排班会在科室群里发布，工作时间为上午7:30至11:30，下午1：50至4：50，会有晚饭时间，后面会加班到6：50，7点坐班车统一下班。原告为证明在被告淮阴二分院工作期间存在强制加班且拒绝支付加班费的事实，提供了微信聊天记录截图、刘雨秋、刘婠婠（另案原告）与淮阴二分院院长黄祥的谈话录音，聊天记录为“陈集产科”群聊信息，被告淮阴二分院每天的排班情况在该群里予以发布；谈话录音中，刘雨秋、刘婠婠向黄院长询问“每天晚上加班到七点钟……加班费有没有什么说法？”黄院长称没有加班费。经质证，两被告认为原告无法证明微信群每个人的真实身份，无法证实聊天内容的真实性，更拿不出加班事实的证据；刘雨秋、刘婠婠与黄祥院长的谈话录音无法进行证实，对其三性不予认可。庭后，被告提供了原告2019年9月、10月的考勤表，原告对该考勤表的真实性予以认可，从上述考勤表显示，原告2019年国庆节上班2.5天（10月1日、3日及2日上午），原告2019年9月共休息3.5天，10月共休息4天，该份考勤表上并未记录每天上下班的具体时间。对于工作时间，被告提供了分院就诊时间公示牌，公示牌显示门诊的作息时间为上午7:45-11:20，下午为14:00-16:50。原告对公示牌的真实性无异议，但认为被告并未按上述时间实际执行。根据原、被告的举证、质证，本院对此认定如下：原告所提供的微信聊天记录并不能反映出每天的具体工作时间，谈话录音也无法证实其真实性，故本院对原告主张的延时加班不予认定；而从原告的考勤表可以看出，原告确实存在着法定节假日加班（共计2.5天）。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告所主张的绩效工资属于其劳动报酬范围，而被告淮阴二分院并无相关证据证明其单位的绩效工资发放标准及原告不符合发放条件，其拒不支付绩效工资于法无据，应当向原告补发2019年10月的绩效工资500元。另，因原告确实存在法定节假日加班情形，而被告却未支付其相关加班费用，故被告淮阴二分院还应支付原告2019年国庆节期间共计2.5天的加班费624.81元（1811.95元/21.75*2.5*3）。对于原告主张的延时加班费，因无证据证明其存在延时加班，故本院对此不予支持。原告因被告未能足额支付其绩效工资及加班工资而提出解除双方之间的劳动关系并主张经济补偿金，符合法律规定，本院依法予以支持。根据原告的工作年限及月平均工资，被告淮阴医院应支付经济补偿金为6341.83元（1811.95元*3.5）。对于原告在服务期内提出解除劳动合同，被告可依据双方之间的约定，另案向原告主张相应的违约责任。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告张卫海与被告淮安市淮阴人民医院之间的劳动关系自本判决生效之日起解除；二、被告淮安市淮阴人民医院于本判决生效后十日内支付原告张卫海经济补偿金6341.83元；三、被告淮阴区第二人民医院于本判决生效后十日内支付原告张卫海绩效工资500元、法定节假日加班工资624.81元，合计1124.81元；四、驳回原告张卫海的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式五份，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。同时，根据《诉讼费交纳办法》的规定，向该院预交上诉案件受理费。（收款单位：江苏省淮安市中级人民法院；收款银行：中国银行淮安市清江浦支行；被告淮阴医院上诉费缴纳账号：62×××79，被告淮阴二分院上诉费缴纳账号：62×××53）审 判 员 陈海孝二〇二〇年五月十一日法官助理 左嫣茹书 记 员 杜文军