山东省青岛市崂山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0212民初3204号 原告：青岛中网通信息服务有限公司，住所地青岛市崂山区。 法定代表人：赵月河，总经理。 委托诉讼代理人：赵连峰，山东鲁能律师事务所律师。 被告：葛晓龙，男，汉族。 委托诉讼代理人：周进，青岛市北华凯法律服务所法律工作者。 原告青岛中网通信息服务有限公司（以下简称中网通公司）诉被告葛晓龙确认劳动关系纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告中网通公司之委托诉讼代理人赵连峰，被告葛晓龙及委托诉讼代理人周进到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告中网通公司向本院提出诉讼请求：原告不支付被告二倍工资差额22169.28元、加班费12827.92元、终止劳动关系的经济补偿4103.05元。事实与理由：被告2018年4月18日来到原告单位，要求不签订劳动合同，要求原告将相关的薪酬通过银行转账打入其开设的银行账户即可。原告安排被告在工程项目部从事项目经理工作，项目经理主要是跟着项目走，但被告在工作期间对工作不负责任，不能胜任公司安排的工作。2018年10月份，被告要求离开原告单位，原告因其工作不称职同意被告离职意见，与被告协商后向被告支付4000余元作为被告离开原告单位的所有补偿。因原告没有与被告签订书面离职协议，被告利用未与单位签订劳动合同为由，骗取原告的经济利益。另查，被告有过多次不与用工单位签订劳动合同，在用工单位短期工作后，就通过仲裁或诉讼要求用工单位支付二倍工资等的不当请求，被告利用不与用工单位签订劳动合同骗取用工单位钱财的行为已涉嫌诈骗。 被告葛晓龙辩称，原告诉讼请求没有事实与法律依据，本案的事实部分经仲裁裁决书已经查清，该裁定书认定事实清楚，适用法律正确，故请求法院依法查清事实，驳回原告的诉请，维护被告的合法权益。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。现就当事人无争议的事实，本院确认如下： 被告葛晓龙自2018年4月18日入职原告处担任项目经理，工作至2018年10月31日被告以原告未为其缴纳社会保险为由提出终止劳动关系，原告称因被告未汇报工作，存在迟到、旷工等，故原告同意其终止劳动关系的要求。 本案诉讼前，葛晓龙向青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会申请裁决，请求：1、中网通公司支付2018年4月18日至2018年10月31日期间未签订劳动合同的双倍工资35728元；2、中网通公司支付2018年6月18日至2018年10月31日的工资差额10000元；3中网通公司支付葛晓龙2018年6月18日至2018年10月31日的休息日及法定节假日加班费19296元；4、中网通公司支付葛晓龙解除合同经济补偿金6500元。该仲裁委员会做出青崂劳人仲案字[2019]第45号《裁决书》，裁决如下：一、被申请人青岛中网通信息服务有限公司自本裁决生效之日起十日内支付申请人葛晓龙2018年5月18日至2018年10月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额22169.28元。二、被申请人青岛中网通信息服务有限公司自本裁决生效之日起十日内支付申请人葛晓龙2018年4月18日至2018年10月31日期间共计34天的休息日及法定节假日加班费12827.92元；三、被申请人青岛中网通信息服务有限公司自本裁决生效之日起十日内支付申请人葛晓龙终止劳动关系的经济补偿4103.05元。中网通公司不服，诉至本院。 对双方争议的证据和事实认定如下： 1、原告提交《公司规章管理制度》1份，证明新员工入职时，应与公司签订《试用期劳动合同》或《劳动合同》，《公司规章管理制度》也规定了员工的考勤、休假、请假制度，另证明被告不要求与原告签订《劳动合同》，也未遵守原告的规章制度。经庭审质证，被告对该证据真实性有异议，《公司规章管理制度》系单方证据，从未向被告出示过，被告不清楚。 2、原告提交被告在原告公司工作期间的考勤记录1份，证明被告在工作期间没有遵守原告的规章制度，被告在工作期间存在迟到、旷工的现象，也证明被告没有加班34天的事实。经庭审质证，被告认为该项证据系原告单方证据，没有被告的签名，与原告方向被告出具的工资条及出勤天数相悖，故失去了客观真实性。 本院认为，原告提交的上述证据均为原告单方出具，考勤记录无被告签字确认，且被告不予认可，均无法采信。 3、原告提交青岛市市北区人民法院（2012）北民一民初字第603号民事判决书1份，证明被告曾存在过不与用人单位签订《劳动合同》，向用人单位主张二倍工资的事实，也证明被告在本案中故意不与原告签订《劳动合同》，骗取原告经济利益的事实。经庭审质证，原告对该证据真实性无异议，但对证明事项有异议，本案被告为维护自己的合法权益主张的自己的权利是法律赋予每个劳动者的权利，与本案无关。本院认为，该证据与本案无关，不予采信。 4、被告提交工资条打印件、招商银行交易明细，证明被告的月平均工资4103.05元的事实，工资是当月发上月的，工资条上对出勤天数都有记录，月平均工资是根据实发工资算出来的。原告质证称，2018年所发的10月份工资系单位给被告的经济补偿金，因为在2018年9月底原告单位负责人李建飞与被告约谈，被告当时同意不再在原告单位工作，所以原告给被告发了4000多元作为解除合同的补偿，另外工资条所显示的出勤天数不是被告的实际出勤天数，工资条所显示的出勤天数是原告为了便于计算工资而出具的虚拟天数。 5、被告提交企业微信考勤打卡截图打印件，证明被告在原告处工作每月单休，每个周只休一天，有时候一天也不休，且有法定节假日加班的事实，是跟工资条中记录的出勤天数是对应的。被告是通信工程的项目经理，一般是去项目现场上班，2018年6月份以前是用钉钉打卡，后一直到离职都是用微信打卡，打卡的地点都是显示地址的，打卡的地址必须在工程的地点。原告质证称被告提供的部分考勤记录不能证明被告加班34天的事实，原告向法庭提交的全部考勤记录包含了被告提交的考勤打卡部分。 6、被告提交微信聊天记录打印件，证明原告的出纳李秀萍告知手机打卡与证据一工资条相互印证，足以证明被告出勤天数的事实。原告质证称，不能证明被告出勤天数的事实。 对于以上证据，本院认为被告提交的工资条因系原告公司出具，每月工资数额与银行交易明细可以相互印证，结合被告提交的企业微信考勤打卡截图、微信聊天记录打印件，对被告提交以上证据可以采信。其中工资条显示被告2018年4月出勤8天，2018年5月出勤29天，2018年6月出勤30天，2018年7月出勤30天，2018年8月出勤30天，2018年9月出勤30天，2018年10月出勤30天。被告该期间月平均工资额为4103.05元。原告称2018年10月份所发工资系原告公司给被告发的经济补偿，因工资条及银行交易明细均显示10月份所发工资为3949元，与原告主张的4000元经济补偿金数额不一致，本院不予采信。 本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。本案中，原告自被告2018年4月18日入职之日起未与被告订立书面劳动合同，后双方劳动关系于2018年10月31日终止，虽然原告主张系被告要求不签订劳动合同，但并未提交有效证据予以证明，作为用人单位应承担举证不能的后果。故原告应当支付自2018年5月18日至2018年10月31日期间的二倍工资差额，又因2018年5月18日至5月31日期间共有10个工作日，故原告应当支付被告的二倍工资差额为22169.28元（4533.33元÷21.75天×10天+4039元+4139元+3979元+3979元+3949元）。 关于加班费，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据被告的出勤情况，本院认定被告自2018年4月18日至2018年10月31日期间休息日及法定节假日加班共计34天。本案中原告未补发被告该期间的加班费，故原告应支付被告2018年4月18日至2018年10月31日期间休息日及法定节假日加班费12827.92元（4103.5元÷21.75天×34天×200%）。 关于终止劳动关系经济补偿，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同期间，用人单位提出终止劳动合同或劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定提出终止劳动关系的，用人单位应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定向劳动者支付经济补偿。本案中，原告未与被告签订劳动合同，双方形成事实劳动关系，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，故原告应支付被告终止劳动关系经济补偿4103.05元（4103.05元×1个月）。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、驳回原告青岛中网通信息服务有限公司的诉讼请求； 二、原告青岛中网通信息服务有限公司于本判决生效之日起十日内向被告葛晓龙支付2018年5月18日至2018年10月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额22169.28元； 三、原告青岛中网通信息服务有限公司于本判决生效之日起十日内向被告葛晓龙支付2018年4月18日至2018年10月31日期间休息日及法定节假日加班费12827.92元； 四、原告青岛中网通信息服务有限公司于本判决生效之日起十日内向被告葛晓龙支付终止劳动关系经济补偿4103.05元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 根据《诉讼费用交纳办法》第22条规定，上诉人应于上诉期内到本院预交案件受理费，最迟可以在上诉期届满后七日内预交案件受理费，在上诉期届满后七日内仍未预交的，本院将不再催收，按未提起上诉处理。 审 判 长  侯一佳 人民陪审员  王 岩 人民陪审员  金新贺 二〇二〇年五月七日 书 记 员  金芙名