成都市金牛区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0106民初3633号 原告：四川宇平建筑劳务有限公司，住所地：成都市金牛区中新路**附**。 法定代表人：倪平，总经理。 委托诉讼代理人：王婧，四川申狄律师事务所律师。 被告：何耀，男，1990年10月30日出生，汉族，住四川省资中县。 委托诉讼代理人：张正建，四川金契律师事务所律师。 委托诉讼代理人：余玮，四川金契律师事务所律师。 原告四川宇平建筑劳务有限公司(以下简称：“宇平公司”)与被告何耀劳动争议一案，本院于2020年4月7日立案后，依法适用简易程序，由审判员黄曦独任审判，公开开庭进行了审理。原告宇平公司的法定代表人倪平、委托诉讼代理人王婧，被告何耀的委托诉讼代理人张正建到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告宇平公司向本院提出诉讼请求：1、减少何耀工伤待遇赔偿；2、全部诉讼费由何耀承担。事实和理由：一、宇平公司与何耀签订劳动合同到期时间为2020年10月3日，根据何耀伤愈程度，何耀具备继续履行劳动合同的能力，宇平公司不同意双方解除劳动合同。仲裁委在裁决书中依据何耀提供两个月的考勤表就草率的认定何耀平均工资为200元/天，依据《工伤保险条例》本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。仲裁裁决书依据《劳动能力鉴定、职工工伤与职业病致残等级》、四川省劳鉴2019年再619号裁决宇平公司按工伤九级计算各项工伤保险待遇支付何耀完全不成立。何耀各项工伤待遇只能按十级计算。综上，宇平公司只应按工伤十级向何耀支付工伤待遇如下：停工留薪期工资10034元、一次性伤残补助金16026.15元、一次性伤残就业补助金45789元，其余项目宇平公司认为不需要支付。 被告何耀辩称，宇平公司的诉讼请求没有法律依据，请求依法对宇平公司的诉讼请求予以驳回，请求法院按照金牛区仲裁委成金劳人仲委（2019）335号裁决书中的裁决金额判决宇平公司向何耀支付156911元。 本院经审理认定事实如下：2018年10月3日，宇平公司与何耀签订《宇平公司劳务用工合同》，约定：“根据《中华人民共和国劳动法》签订本合同，合同期限为2018年10月3日至2020年10月3日。因履行合同发生争议，应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”。2018年12月20日上午11时左右，何耀经安排在在建地铁5号线花牌坊站从事空调安装工作，在进行空调安装过程中不慎摔伤。2018年12月20日，何耀至成都市八一骨科医院住院治疗，于2019年1月24日出院，共计住院35天。成都市八一骨科医院出具的《出院证明书》载明：“出院诊断：1、左跟骨粉碎性骨折；2、左足软组织挫伤；3、左距骨后缘撕脱骨折。医嘱建议：注意休息、加强营养、建议休息三月，术后1、2、3、6、9、12月复查患处X片……”。2019年4月12日，成都市人力资源和社会保障局认定何耀所受前述事故伤害为工伤。2019年6月12日，成都市劳动能力鉴定委员会认定何耀的工伤致残程度为九级。2019年7月15日，何耀向宇平公司邮寄了《解除劳动关系通知书》，其上载明：“因贵公司未同我签订书面劳动合同，也未为我购买社保，现本人向贵公司通知如下：从即日起解除本人同贵公司的劳动关系”。2019年7月18日，宇平公司收到了前述《解除劳动关系通知书》。2019年11月15日，四川省劳动能力鉴定委员会作出《再次鉴定结论书》，认定何耀的工伤致残程度为九级。2019年12月10日，成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会开庭审理了何耀诉宇平公司劳动争议一案，何耀的仲裁申请事项为：1、何耀与宇平公司劳动关系于2019年7月15日解除；2、宇平公司向何耀支付医疗费684.4元、住院伙食补助费2013元、护理费4200元、停工留薪期待遇25000元、一次性伤残补助金54000元、一次性伤残就业补助金59416.67元、一次性医疗补助金35650元、鉴定费300元、鉴定检查费149.15元、交通费500元，合计181913.22元。2020年1月2日，成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会作出《仲裁裁决书》，裁决如下：“1、何耀与宇平公司劳动关系于2019年4月25日解除；2、宇平公司在本裁决书生效之日起十日内一次性向何耀支付工伤待遇156911元（停工留薪期工资18000元、门诊医疗费464.40元、残疾辅助器具费80元、住院伙食补助费700元、一次性伤残补助金39150元、一次性伤残就业补助金59417元、一次性医疗补助金35650元、劳动能力鉴定费300元、鉴定检查费149.15元、护理费2800元、交通费200元）；3、驳回何耀其他仲裁请求。”宇平公司对裁决结果不服，遂在法定期内诉至本院。 另查明，何耀的工资标准为200元/天。2018年成都市城镇全部单位就业人员平均工资为5941.67元/月。何耀因复查患处在资中县球溪中心卫生院产生门诊医疗费464.4元。何耀支付了首次劳动能力鉴定所产生的鉴定费300元、鉴定检查费149.15元。何耀因配置拐杖支付了拐杖费80元。宇平公司支付了何耀在成都军区八一骨科医院住院产生的住院医疗费36102.01元，并支付了再次劳动能力鉴定所产生的检查费299元。宇平公司还在何耀住院治疗期间聘请了成都欣荣禾健康管理有限公司为何耀提供了33天的护理服务，宇平公司支付了护理费4620元（140元/天×33天）。宇平公司还向何耀支付了2000元现金作为工伤保险待遇赔偿款。 上述事实有身份证、工商登记信息、劳动仲裁裁决书、裁决书送达证明、宇平公司劳务用工合同、出院证明书、解除劳动关系通知书、劳动能力鉴定结论书、再次鉴定结论书、工资表、医疗费发票、鉴定费发票、护理费收据、拐杖费收据以及原、被告的当庭陈述在案佐证，本院予以认定。 本院认为，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定，因何耀所受前述事故伤害已经被劳动行政部门认定为工伤，且宇平公司未为何耀购买工伤保险，故宇平公司应按《工伤保险条例》的规定向何耀支付工伤保险待遇。因何耀于2018年12月20日入院治疗，2019年1月24日出院，住院35天，出院医嘱载明需休息3个月，故何耀的停工留薪期应为2018年12月20日至2019年4月23日。因劳动关系的解除应以解除劳动关系的通知送达相对方时为准，且宇平公司、何耀均同意收到《解除劳动关系通知书》之日即2019年7月18日为双方解除劳动关系之日，故本院认定双方劳动关系于2019年7月18日解除。根据《工伤保险条例》的规定，本院对宇平公司还应赔偿何耀的各项工伤保险待遇作如下认定：1、医疗费464.4元，除宇平公司已经支付的医疗费外，宇平公司还应支付何耀的门诊医疗费464.4元。2、住院伙食补助费700元，因劳动仲裁委认定的住院伙食补助费700元（20元/天×住院35天）合理，何耀也未向法院起诉，故本院予以认定。3、护理费240元，因何耀住院35天中，有33天是宇平公司聘请的护工护理，何耀在劳动仲裁中主张的护理费标准120元/天合理，故宇平公司还应支付何耀护理费240元（120元/天×2天）。4、停工留薪期工资17800元，因停工留薪期2018年12月20日至2019年4月23日一共有89个计薪日，故何耀的停工留薪期工资为17800元（200元/天×计薪日89天）。5、一次性伤残补助金39150元，根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……九级伤残为9个月的本人工资”的规定，何耀的一次性伤残补助金为39150元（200元/天×月计薪日21.75天×9个月）。6、一次性伤残就业补助金59416.7元，根据《工伤保险条例》第三十七条第二项“（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”、《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》（川府发[2011]28号）第三条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，10级伤残4个月。一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，10级伤残6个月”的规定，因何耀与宇平公司于2019年7月18日解除劳动合同，故本院按2018年成都市平均工资标准5941.67元/月，计算一次性伤残就业补助金为59416.7元（5941.67元/×10个月）。7、一次性工伤医疗补助金35650元，根据《工伤保险条例》第三十七条第二项、《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》（川府发[2011]28号）第三条的规定，何耀的一次性工伤医疗补助金为35650元（5941.67元/×6个月）。8、鉴定费300元，何耀支付的鉴定费300元有鉴定费发票证明，该款应由宇平公司承担，本院予以认定。9、鉴定检查费149.15元，除宇平公司已经承担再次鉴定的检查费外，宇平公司还应向何耀支付第一次鉴定的检查费149.15元。10、交通费200元，因何耀在资中县进行了异地就医，劳动仲裁委认定的交通费200元未超出本院酌情认定的范围，何耀未向人民法院起诉应视为何耀同意按裁决结果处理，故宇平公司应支付何耀交通费200元。11、残疾辅助器具费80元，因宇平公司同意向何耀支付拐杖费80元，故本院予以认定。综上，除宇平公司已经支付何耀的工伤保险待遇外，宇平公司还应支付何耀工伤保险待遇152150.25元（医疗费464.4元+住院伙食补助费700元+护理费240元+停工留薪期工资17800元+一次性伤残补助金39150元+一次性伤残就业补助金59416.7元+一次性工伤医疗补助金35650元+鉴定费300元+鉴定检查费149.15元+交通费200元+残疾辅助器具费80元-宇平公司已支付2000元）。 据此，依照《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下： 一、何耀与四川宇平建筑劳务有限公司的劳动关系于2019年7月18日解除； 二、四川宇平建筑劳务有限公司于本判决书生效之日起十日内向何耀支付工伤保险待遇152150.25元； 三、驳回四川宇平建筑劳务有限公司的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，简易程序减半收取5元，由四川宇平建筑劳务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  黄曦 二〇二〇年五月二十日 书记员  王竹