成都市武侯区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0107民初1608号 原告：四川博驰运业有限责任公司，住所成都市武侯区磨子桥科华路**附******。 法定代表人：唐建君，总经理。 委托诉讼代理人：罗洪明，四川岷山律师事务所律师。 委托诉讼代理人：孙雪梅，四川岷山律师事务所律师。 被告：卿佐琼，女，1971年11月12日出生，汉族，住四，住四川省简阳市div> 委托诉讼代理人：黄涛，四川睿之轩律师事务所律师。 原告四川博驰运业有限责任公司（以下简称博驰公司）与被告卿佐琼劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月14日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告博驰公司委托诉讼代理人罗洪明、被告卿佐琼及其委托诉讼代理人黄涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告博驰公司向本院提出诉讼请求：1.判令博驰公司不支付一次性伤残补助金27598.5元、一次性工伤医疗补助金32549元、一次性伤残就业补助金54248.3元、停工留薪期工资14046元、护理费1700元、住院伙食补助费340元、鉴定费300元、医疗复查费908.22元；2.诉讼费由卿佐琼负担。事实与理由：卿佐琼并非因工受伤，仲裁裁决缺乏事实依据且适用法条错误，应当依法予以纠正。其次，卿佐琼与博驰公司已约定，保险赔偿金应在此次工伤事故赔偿总额中予以扣减。 被告卿佐琼辩称，卿佐琼应被认定为工伤的事实已经生效判决确认，仲裁裁决正确，应予支持。 经审理查明：博驰公司与卿佐琼之间存在劳动关系。博驰公司未给卿佐琼购买社会保险。2017年11月18日，卿佐琼在龙泉驿区××小区××村××组××号（工作地点）内，从高处摔落到地面受伤后，于2017年11月19日至2017年12月6日在四川省人民医院接受治疗，出院诊断为左侧外踝骨折、左侧膝关节损伤、病毒性乙型××（携带者）。2019年10月9日至2019年10月18日期间，卿佐琼再次至四川省人民医院治疗，出院诊断为左侧踝关节骨折术后骨性愈合、病毒性乙型××。 2018年5月22日，经成都市人力资源和社会保障局认定，被告所受伤害为工伤。博驰公司因不服该工伤认定决定，向我院提起行政诉讼，请求撤销工伤认定决定。我院判决驳回博驰公司的诉讼请求。其后，博驰公司上诉至成都市中级人民法院，成都市中级人民法院判决驳回上诉，维持原判。2018年7月27日，经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定，卿佐琼工伤致残程度为九级。 2018年8月20日，卿佐琼向成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：确认双方劳动关系于2018年8月20日解除，且博驰公司支付经济补偿6500元、停工留薪期工资15600元、医疗复查费6000元、交通费1000元、住院伙食补助费850元、营养费5350元、劳动能力鉴定费300元、取内固定费10000元、护理费16050元、一次性伤残补助金23400元、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金共计95066.66元。该委于2019年10月15日作出仲裁裁决：1.确认卿佐琼与博驰公司于2018年5月18日解除劳动关系；2.博驰公司支付卿佐琼一次性伤残补助金27598.5元、一次性工伤医疗补助金32549元、一次性伤残就业补助金54248.3元、停工留薪期工资14046元、护理费1700元、住院伙食补助340元、鉴定费300元、医疗复查费908.22元。 2019年11月15日，博驰公司与卿佐琼签订《工伤团体意外险抵偿协议》，约定博驰公司同意将其于2016年12月16日购买的中国人民人寿保险股份有限公司意外伤害团体险产生的赔偿费用支付给卿佐琼，该赔偿款抵扣应由博驰公司承担的法定赔偿款，卿佐琼不得就抵偿部分主张权利，抵偿不足的，由博驰公司另行支付，抵偿款超过法定赔偿金额的部分，卿佐琼应当返还。其后，中国人民人寿保险股份有限公司支付理赔保险金共计14711.89元。 庭审中，博驰公司、卿佐琼对卿佐琼离职前的平均工资为2341元/月无异议。博驰公司认可卿佐琼支出医疗复查费908.22元、鉴定费300元。 上述事实，有《认定工伤决定书》、《劳动能力鉴定结论书》、民事判决、《工伤团体意外险抵偿协议》、理赔完成通知书、仲裁裁决书、法医学鉴定意见书及双方陈述等证据在案佐证。 本院认为，关于劳动关系解除的时间。因双方解除劳动关系仲裁裁决已作出处理，博驰公司、卿佐琼对此均未提起诉讼，视为对仲裁裁决结果的认可，本院予以确认。因此，本院确认博驰公司、卿佐琼之间于2018年5月18日解除劳动关系。 关于工伤保险待遇款。卿佐琼所受伤害经成都市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，根据《工伤保险条例》的规定，卿佐琼应当享受工伤保险待遇，博驰公司作为用人单位未依法为卿佐琼购买工伤保险，致其因工受伤后不能享受工伤保险待遇，应当由博驰公司承担相应的法律责任。 关于核算被告工伤待遇的工资标准。参照《工伤保险条例》第六十四条之规定，因卿佐琼工资低于成都市2016年度职工月平均工资的60%（即61330元/年÷12个月×60%=3066.5元/月），故应以3066.5元/月作为核算卿佐琼工伤保险待遇款的工资标准。 关于一次性伤残补助金。本院根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，结合卿佐琼伤残等级为九级，工资标准为3066.5元/月，确定卿佐琼一次性伤残补助金27598.5元（3066.5元/月×9个月）。 关于停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。……”之规定，参照《成都市工伤职工停工留薪期管理办法》及《成都市工伤职工停工留薪期分类目录》，结合卿佐琼的伤情，确认其停工留薪期为6个月，其停工留薪期工资18399元（3066.5元/月×6个月），因卿佐琼未对该项仲裁裁决提起诉讼，故本院对博驰公司支付卿佐琼停工留薪期工资14046元予以确认。 关于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。参照《工伤保险条例》第三十七条和《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》第二条之规定，确定一次性工伤医疗补助金6个月、一次性伤残就业补助金10个月，因成都市2017年度职工月平均工资为5424.83元/月，故博驰公司应支付卿佐琼一次性工伤医疗补助金32548.98元（5424.83元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金54248.3元（5424.83元/月×10个月）。 关于住院期间伙食补助费。参照本地一般国家工作人员出差伙食补助标准30元/天，结合卿佐琼的住院天数及其未对此项仲裁裁决提起诉讼，本院对博驰公司应支付卿佐琼伙食补助费340元予以确认。 关于护理费。本院酌定护理费120元/天，结合卿佐琼的住院天数及其未对此项仲裁裁决提起诉讼，本院对博驰公司应支付卿佐琼护理费1700元予以确认。 综上，博驰公司应支付卿佐琼工伤保险待遇共计131690元（一次性伤残补助金27598.5元+停工留薪期间工资14046元+一次性工伤医疗补助金32548.98元+一次性伤残就业补助金54248.3元+住院伙食补助费340元+护理费1700元+鉴定费300元+医疗费908.22元）。博驰公司、卿佐琼就商业保险理赔及工伤保险待遇款支付事宜达成《工伤团体意外险抵偿协议》，该协议系双方真实意思表示，内容不违反法律及行政法规的规定，对博驰公司、卿佐琼双方具有法律约束力。因中国人民人寿保险股份有限公司已支付卿佐琼保险金14711.89元，根据《工伤团体意外险抵偿协议》的约定，应在工伤保险待遇款中抵扣，故博驰公司还应支付卿佐琼工伤保险待遇款116978.11元。 据此，本院依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条第二款、《中华人民共和国合同法》第六十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条之规定，判决如下： 一、确认原告四川博驰运业有限责任公司与被告卿佐琼劳动关系于2018年5月18日解除； 二、原告四川博驰运业有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告卿佐琼工伤保险待遇款116978.11元； 三、原告四川博驰运业有限责任公司不支付被告卿佐琼经济补偿6500元； 四、原告四川博驰运业有限责任公司不支付被告卿佐琼营养费5350元； 五、原告四川博驰运业有限责任公司不支付被告卿佐琼交通费1000元； 六、原告四川博驰运业有限责任公司不支付被告卿佐琼取内固定费10000元； 七、驳回原告四川博驰运业有限责任公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告四川博驰运业有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  周苇 二〇二〇年五月八日 书记员  雍雪