安徽省合肥市瑶海区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0102民初3189号 原告：合肥鹏康家居商贸有限公司，住所地安徽省合肥市瑶海区龙岗经济开发区管委会月亮湾亲水嘉园****，统一社会信用代码91340100MA2MUX3L5T（1-1）。 法定代表人：翟永华，该公司总经理。 委托诉讼代理人：毕孟琪，安徽安泰达律师事务所律师。 被告：王广付，男，汉族，1964年3月20日出生，住安徽省长丰县。 委托诉讼代理人：储蔷薇，安徽创善律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李玉君，安徽创善律师事务所律师。 原告合肥鹏康家居商贸有限公司（以下简称“鹏康公司”）诉被告王广付劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月31日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告鹏康公司的委托诉讼代理人毕孟琪、被告王广付及其委托诉讼代理人储蔷薇到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告鹏康公司向本院提出诉讼请求：1、判决确认原告与被告之间不存在劳动关系；2、判决原告无需向被告支付未签订劳动合同双倍工资差额共计16220.69元；3、判决原告无需向被告支付未休年休假工资共计1655元；4、本案的诉讼费用由被告承担。 事实和理由：被告王广付家在长丰农村，家里农活不忙的时候偶尔来合肥打零工。被告来原告处干活的实际情况是干一天活算一天钱，其想来就来，想走就走，从来不和任何人打招呼，被告来的时候，原告就让他搬运货物，被告不来，原告也不管。因此，原被告之间地位平等，不存在隶属关系与人身依附关系，不成立劳动关系，应属劳务关系。2019年3月28日，被告在提供劳务时因自身操作失误受伤。之后，被告向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。2020年3月20日，原告收到合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会作出的(2019)合瑶劳仲裁字第1130号仲裁裁决书。原告认为上述仲裁裁决书缺乏事实及法律依据，对原告不公。 被告王广付辩称：1、合肥市瑶海区劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决书事实清楚，证据充分，双方存在劳动关系。在仲裁阶段，答辩人向仲裁庭提交了上下班打卡记录截图、打卡过程视频以及报警记录，证明双方存在劳动关系。被答辩人否认但并未提供相反证据证明，应承担举证不能的后果；2、被答辩人诉称不支持答辩人双倍工资及未休年休假工资，程序错误，应予以驳回。根据仲裁裁决书认定的基本事实以及综合答辩人在仲裁机构提交的证据，答辩人在公司工作时间为2018年3月17日至2019年10月31日，符合支付双倍工资以及未休年休假的要求。仲裁裁决已表明裁决二、三项为终局裁决，如原告对此有异议，应向合肥中院申请撤销该裁决，并非是向瑶海区法院起诉。因此，原告程序错误，应予驳回。 经审理查明：被告王广付陈述其于2018年3月17日至原告康鹏公司工作，双方未签订书面劳动合同，在职期间其主要工作内容为配货，月工资标准为3600元，通过现金方式发放，劳动者须签字确认。2019年3月28日，王广付在劳动中遭受意外伤害，其后即未能继续向鹏康公司提供劳动。因王广付与鹏康公司就劳动关系确认等事项发生争议，其以鹏康公司为被申请人向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、请求确认申请人与被申请人之间存在事实劳动关系；二、被申请人支付申请人未签劳动合同双倍工资差额（2018年4月17日至2019年3月16日期间3600元×11月）计39600元；三、被申请人支付申请人未休年休假工资计1655元（3600元/月÷21.75天/月×5天×200%）；四、被申请人为申请人补缴各项保险。2020年1月9日，合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会作出（2019）合瑶劳仲裁字第1130号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认申请人王广付与被申请人合肥鹏康家居商贸有限公司之间存在劳动关系；二、被申请人于本裁决书生效之日起十日内支付申请人未签订劳动合同双倍工资差额共计16220.69元；三、被申请人于本裁决书生效之日起十日内支付申请人未休年休假工资共计1655元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。后鹏康公司不服，向本院提起诉讼。 另查明，鹏康公司已为王广付投保了意外医疗责任商业保险，保险期限为2018年5月18日至2019年5月18日止。王广付遭受意外伤害后，实际已因该商业保险获得赔付合计15574.09元。 以上事实，有原、被告身份证明、（2019）合瑶劳仲裁字第1130号《仲裁裁决书》、EMS快递邮单封面、照片、《报警证明》、《商业保险理赔通知书》及当事人陈述等在卷予以佐证。 本院认为：原告鹏康公司与被告王广付均符合法律、法规规定的可成立劳动关系的主体资格，庭审中原、被告双方各自陈述的王广付于鹏康公司处工作期间的工作内容亦与该公司业务相关，故本案确认劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，应依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以劳动者和用人单位之间是否存在劳动法律关系中的从属关系为标准，对用人单位是否实际存在用工进行考量。此种从属关系的内在表现为：劳动者已加入到用人单位中，成为用人单位的一员并进行工作，用人单位据此有权在劳动中对劳动者加以管理、控制和支配，劳动者在用人单位工作时要服从用人单位的管理和指挥，遵守用人单位内部的劳动规章制度。劳动者与用人单位之间因这种成员身份而存在特殊的从属关系，而劳动者应就此种从属关系的存在承担基本的举证责任。 庭审中，王广付已明确陈述其工作内容、工资标准及入职起始时间，其为证明与鹏康公司存在劳动关系向本院提交印有该公司名称的工作服照，以证明王广付系鹏康公司工作人员之身份。鹏康公司虽辩称其对王广付提供的劳动并无约束，双方无劳动关系性质的人身从属关系，但既未能提交证据证明双方存在成立劳务关系的合意，亦未能就其所陈述的劳动者的工作时间及方式向本院提交相关证据予以佐证，且未能就其主张的向王广付发放的相关费用系“劳务费”之事实而向本院提交相关证据，未能证明该费用发放的具体时间、数额及方式等并不符合劳动关系中工资的发放特征。因本案原、被告之间并未签订书面劳动合同，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件……（四）考勤记录……其中，（一）、（三）、（四）项有关凭证由用人单位负举证责任”及《劳动争议仲裁调解法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据，与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的应当承担不利的后果”，因鹏康公司未能就其举证责任范围内的相关事项向本院提交证据，其应依法承担举证不能的法律责任，本院确认鹏康公司与王广付之间存在劳动关系。 关于劳动关系的起始时间及劳动者月工资标准。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的名字及签字，并保存两年以上备查”，因鹏康公司未能证明其与王广付建立劳动关系的起始时间及工资标准，双方劳动关系的起始时间应当自王广付所主张的2018年3月17日起算，王广付的月工资标准应以其主张的3600元确定。 关于未签劳动合同期间的双倍工资。已查明原、被告之间建立劳动关系的时间应为2018年3月17日，且双方未能签订书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”，鹏康公司应向王广付支付双倍工资的差额，仲裁裁决的双倍工资差额16220.69元未超出本院核算范围，本院予以确认。 关于未休年休假工资。已查明王广付于2018年3月17日入职鹏康公司处，依照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，王广付自2019年3月17日起开始计算当年度的年休假，因王广付2019年3月28日未到鹏康公司上班，故其工作的时间折算公休假不足一天，其主张年休假工资的主张不能成立，不予支持。 庭审中，鹏康公司及王广付对仲裁作出的驳回王广付提出的其他仲裁请求的裁决事项均未提出异议，本院予以确认。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第六条、第二十七条《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题问题的解释》第十三条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《工资支付暂行规定》第六条第三款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、确认原告合肥鹏康家居商贸有限公司与被告王广付之间存在劳动关系； 二、原告合肥鹏康家居商贸有限公司于本案判决生效之日起十日内向被告王广付支付未签书面劳动合同双倍工资差额16220.69元； 三、驳回原告合肥鹏康家居商贸有限公司的其他诉讼请求； 四、驳回被告王广付的其他仲裁请求。 如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍履行迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，免于收取。 如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 陆 军 二〇二〇年五月十五日 书记员 万志成