广东省深圳前海合作区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0391民初6035号原告：武信投资控股（深圳）股份有限公司，住所地：广东省深圳市前海深港合作区前湾一路******（入驻深圳市前海商务秘书有限公司。法定代表人：熊强，董事长。委托诉讼代理人：王世勇，上海邦信阳中建中汇（武汉）律师事务所律师。被告：蒋进军，男，汉族，1978年11月30日出生，住址：广东省深圳市罗湖区。委托诉讼代理人：王彤彤，广东诚于信律师事务所律师。委托诉讼代理人：齐炳雨，广东诚于信律师事务所实习律师。原告武信投资控股（深圳）股份有限公司诉被告蒋进军劳动争议、人事争议纠纷一案，本院于2019年11月6日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后依法转为适用普通程序，依据最高人民法院《民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》，依法由本院审判员独任再次公开开庭进行了审理。第一次开庭时原告委托诉讼代理人王世勇、被告委托诉讼代理人王彤彤、齐炳雨到庭参加了诉讼。第二次开庭时原告委托诉讼代理人王世勇、被告委托诉讼代理人王彤彤到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告提出诉讼请求如下：1、判令原告无须向被告支付2016年12月19日至2019年5月31日期间工资差额人民币705040.83元（以下币种均为人民币）；2、判令原告无须向被告支付2019年6月1日至2019年7月11日期间的工资差额68048.34元；3、判令原告无须向被告支付解除劳动合同经济补偿金83781元；4、判令原告无须向被告支付2018年、2019年未休年假工资差额42482.76元；5、判令原告无须向被告支付律师费5000元；6.被告承担本案全部诉讼费用。事实与理由：被告提起劳动仲裁时其全部仲裁请求事项已经超过1年仲裁时效，原告在仲裁时已经明确提出抗辩。被告试用期工资并非52800元/月，仲裁认定事实错误。原告支付给被告招行卡上的款项系报销款，并非工资。原告没有欠付被告工资，原告根据经营情况、被告定岗及岗位职务调整、工作情况等，相应调整和发放被告工资金额，属原告的用工自主权，被告按月通过银行卡接收工资，对工资金额及其变化知晓，但一直以来未提出异议，长达2年多，实质上双方变更了劳动合同关于工资的内容，且已经实际履行。依据《最高人民法院关于审理劳动案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条的规定，应视为被告认可工资变化。因此，仲裁裁决原告向被告支付工资差额、经济补偿金属认定事实和适用法律错误。被告无证据证明其工作累计满十年，原告已经安排被告休年休假，不应支付未休年休假工资。被告支付的律师费原告不应承担。深圳市劳动人事争议仲裁委员会就裁决第一项至第五项所涉及的仲裁时效、相关事实认定和法律适用均存在错误。原告为维护其合法权益，向法院提起诉讼，请求判如所请。本案相关情况一、入职时间：2016年12月19日。二、被告职务：创新业务部总经理。三、劳动合同签订情况：原告与被告已签订书面劳动合同，最后一份劳动合同的期限为2016年12月19日至2019年12月18日，试用期为三个月。四、工资标准：被告主张试用期工资为52800元/月，转正后工资为66000元/月，并提交《劳动合同》及银行流水予以证明上述情况。被告称，试用期间原告按52800元/月发放工资，《劳动合同》第八条约定，被告试用期工资为转正后工资的80%，因此其转正后的工资应为66000元/月（52800元/月÷0.8）。原告对上述《劳动合同》、银行流水的真实性均予以认可，确认被告试用期工资为52800元/月，但否认被告转正后工资为66000元/月。原告称，《劳动合同》并未约定具体工资数额，不管试用期发放多少工资，随着被告岗位的不断调整，其工资标准也相应调整，且被告从未提出异议，实质上双方变更了劳动合同关于岗位和工资的内容，故被告转正后的工资标准应以实际发放数额为准，2017年4月至2018年3月为45483元/月左右，2018年4月至2019年1月为36000元/月至38982元/月。根据《劳动合同》第八条的约定，被告试用期间的工资为转正后工资的80%。原告与被告均确认被告试用期工资为52800元/月，由此可以得出，《劳动合同》约定的被告转正后工资为66000元/月。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。原告没有提交证据证明其与被告就变更工资标准进行协商并达成一致，结合原告在之前类似案件中以扣减绩效工资为由提出的抗辩，原告提交的证据不足以证明其与被告之间的劳动合同发生变更，本院对原告的主张不予采信，认定被告转正后工资为66000元/月，劳动合同解除前十二个月的平均工资及剔除加班工资后的平均工资为66000元。五、劳动关系解除时间：2019年7月11日。六、关于原告是否需要向被告支付2016年12月19日至2019年5月31日期间工资差额的问题。被告主张原告未足额支付上述期间的工资，原告主张被告2018年前的请求已超过仲裁时效，且原告已足额支付被告工资。被告称，原告上述期间支付工资合计1199704元，其中付至被告开立于工商银行的账户846264元，付至被告开立于招商银行的账户353440元。原告主张上述353440元并非工资，系原告支付被告用于公司业务活动的报销费用。原告与被告之间的劳动合同于2019年7月11日解除，被告于2019年7月22日向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，未超过劳动合同解除之日起一年，被告主张2016年12月19日至2019年5月31日工资差额未过仲裁时效，本院对原告的时效抗辩不予采信。原告未就上述期间的工资支付情况进行举证，应承担举证不能的不利后果，本院采信被告的主张，认定原告已支付被告2016年12月19日至2019年5月31日工资1199704元。前述已认定被告试用期工资为52800元/月，转正后工资为66000元/月，故被告2016年12月19日至2019年5月31日的工资合计1904744.83元（52800元/月×3月+66000元/月×26月+66000元/月÷21.75天/月×10个计薪日），原告未按时足额支付被告上述期间的工资，应当支付被告工资差额705040.83元（1904744.83元-1199704元）。七、关于原告是否需要向被告支付2019年6月1日至2019年7月11日期间工资差额的问题。原告主张2019年7月支付21118元，2019年8月支付4144元，被告确认收到上述金额但主张原告未足额支付。基于前述认定，被告转正后工资为66000元/月，故被告2019年6月1日至2019年7月11日的工资合计93310.34元（66000元+66000元/月÷21.75天/月×9个计薪日），原告应当支付被告上述期间的工资差额68048.34元（93310.34元-21118元-4144元）。八、关于原告是否需要向被告支付解除劳动合同经济补偿金的问题。被告于2019年7月11日以原告未按时足额发放劳动报酬为由，向原告发出《被迫解除劳动关系通知书》要求解除劳动关系。原告确认收到该通知书，但主张不存在拖欠劳动报酬情况。本院认为，基于前述认定，原告未按时足额支付被告2016年12月19日至2019年5月31日期间的工资，故原告应当支付被告解除劳动合同经济补偿金。因被告工资已超过深圳市2018年度职工月平均工资（9309元）的三倍，原告应当支付被告经济补偿金83781元（9309元/月×300%×3月）。九、关于被告请休假情况。被告主张已休年休假8天，原告辩称被告已休年休假10天，并提交微信截图、《关于实施带薪年休假的通知》予以证明，被告不认可上述证据的真实性。因原告未提交微信截图、《关于实施带薪年休假的通知》的原件供核对，且上述的内容为原告拟安排全体职工分批休年休假的计划，不足以证明被告的实际休假情况，本院对原告的主张不予采信，认定被告已休年休假8天。被告于2016年12月19日入职原告，但未提交证据证明入职前的连续工作时间，应承担举证不能的不利后果，应以被告入职原告一年后即2017年12月19日起计算其年休假。被告提交并经原告确认的《社会保险参保证明》显示，被告入职时在不同用人单位已累计缴纳社会保险165个月，故被告2017年享有年休假0天（13天÷365天×10天），2018年享有年休假10天，2019年享有年休假5天（192天÷365天×10天），原告应当支付被告2018年、2019年未休年休假工资差额42482.76元【（66000元/月÷21.75天/月×（15天-8天）×200%）】。十、关于原告是否需要向被告支付律师费的问题。被告支付律师代理费用10000元，并提交《委托合同及发票》予以证明。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，原告应当按该劳动争议案件中被告胜诉的比例支付其相应的律师费用，但最高不超过五千元。故原告应当向被告支付律师费5000元【（705040.83元+68048.34元+83781元+42482.76元）÷（790577元+99379元+198000元+103172元）×10000元=7550.43元，该金额高于5000元】。十一、因被告向本院提出财产保全申请，2020年2月6日，本院依法作出（2019）粤0391民初6035号民事裁定书，裁定查封、扣押、冻结原告名下价值900000元的财产，以价值900000元为限。产生保全费5000元。十二、被告仲裁请求：1、支付2016年12月19日至2019年5月31日期间未足额支付的工资差额790577元；2、支付2019年6月1日至2019年7月11日期间的工资99379元；3、支付2016年12月19日至2019年7月11日解除劳动合同经济补偿金198000元；4、支付2016年12月19日至2019年7月11日因被告未休年假工资103172元；5、支付律师费10000元。十三、仲裁裁决时间：2019年9月29日。十四、仲裁结果：1、原告支付被告2016年12月19日至2019年5月31日期间工资差额705040.83元；2、原告支付被告2019年6月1日至2019年7月11日工资差额68048.34元；3、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金83781元；4、原告支付被告2018年、2019年未休年休假工资差额42482.76元；5、原告支付被告律师费5000元；6、驳回被告其他仲裁请求。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第二百五十三条之规定，判决如下：驳回原告武信投资控股（深圳）股份有限公司的诉讼请求。本案案件受理费人民币10元，保全费人民币5000元，合计人民币5010元，由原告武信投资控股（深圳）股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  陈柳波二〇二〇年五月六日书记员  周婉怡书记员  顾 琛附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。