江苏省无锡市滨湖区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0211民初734号原告：朱大庆，男，1969年9月18日出生，汉族，住无锡市梁溪区。被告：绿城物业服务集团有限公司无锡分公司，住所地无锡市建筑西路******。法定代表人：刘玲玲，该公司总经理。委托诉讼代理人：孙小兰，该公司员工。原告朱大庆与被告绿城物业服务集团有限公司无锡分公司（以下简称绿城无锡分公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年2月27日立案受理后，适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告朱大庆、被告绿城无锡分公司委托诉讼代理人孙小兰到庭参加诉讼，现已审理终结。原告朱大庆诉称：请求支付1.违法解除的经济赔偿金32820.75元（43761/12*4.5*2）；2.2019年7月15日上班途中车祸，因被告未与其进行工伤申请认定，导致交通事故未被认定为工伤，故要求赔偿2000元损失；3.未休年休假工资15090元（2016年4月至2019年10月，3646/21.75*3倍*30天）。事实与理由：其于2016年4月至被告处从事工程维修工作，工作地点在玉兰花园，后被调动至堰桥悦湖花园。2019年7月15日上班途中发生车祸，致其身心健康遭受伤害，被迫无奈提出辞职。同年9月19日其找到了新的工作，并提交了书面辞职信。10月2日公司领导杨立勇挽留答应将其调至离家近的香樟园，10月20日又称不要人了。被告绿城无锡分公司辩称：朱大庆因个人原因于2019年9月19日书面提出辞职申请，于同年10月19日离职，因其公司项目无人交接，需招到替补人员后方可离职，故有30天的期限。在此期间工程技术部孙华涛考虑到目前工程人员严重缺编，建议朱大庆不离职换个项目，并积极协调调动单位接收，但因朱大庆口碑差未调成，最终导致10月31日办理离职手续，故不存在违法解除的问题。且孙华涛系个人行为，与公司无关。2019年7月15日朱大庆上班途中发生车祸，其并不知晓。对于年休假，其同意按照30天年假支付朱大庆相应年休假工资。经审理查明：2016年4月朱大庆入职绿城无锡分公司在玉兰花园服务中心从事工程维修工作，同年12月13日调入悦湖花园服务中心，双方签订了的劳动合同，最后一份劳动合同期限为2019年4月12日至2024年4月11日，约定朱大庆月基本工资为2300元，加班工资另行计算。绿城无锡分公司OA系统提供朱大庆每月工资组成及明细查询。2019年7月15日，朱大庆发生交通事故，无锡市交通警察支队梁溪大队作出第320213500000014500号《交通事故责任认定书（简易程序）》，认定对方全责。2019年9月19日，朱大庆向绿城无锡分公司提出辞职申请，载明“因工作距离太远，最近路上还出了车祸等，详细请看辞职信原因，经慎重考虑向公司提出辞职……”。同年10月19日，朱大庆向绿城无锡分公司提交了《辞职报告》，望尽快找到替代人员，同时协助办理离职手续。绿城无锡分公司要求朱大庆填写离职审批表，填表时间标注为“9月27日”，落款时间标注为“10月19日”。2019年10月19日，绿城无锡分公司对朱大庆做了离职面谈记录，同时双方办理了工作交接，之后向朱大庆出具解除劳动合同证明书，朱大庆签收了确认函。2019年10月31日，朱大庆离职。2019年11月14日，绿城无锡分公司为朱大庆办理退工手续。绿城无锡分公司支付朱大庆2018年10月至2019年10月应发工资为3930元、4030元、3822元、3902元、4180.62元、4101.75元、3092元、4540.62元、3820.62元、3822元、3822元、3822元、3910元、3822元，具体项目包含基本工资、绩效工资、通讯补贴、餐补、交通补贴、加班工资、过节费、岗位补贴、其他补贴等，剔除加班工资后平均工资为3791.07元。朱大庆就本案讼争向无锡市滨湖区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求绿城无锡分公司支付违法解除赔偿金28000元、工伤医疗费及康复费2000元、30天年假工资16000元、确认劳动合同部分无效。2020年1月17日仲裁委裁决：一、绿城无锡分公司支付朱大庆未休年假工资6345元；二、驳回朱大庆的其他仲裁请求。朱大庆不服该裁决，遂诉至本院，诉请如前。上述事实，有仲裁裁决书、辞职申请、《辞职报告》、面谈记录、离职申请表、解除劳动合同证明书及确认函、退工单、银行工资流水及双方当事人陈述等证据予以佐证。本院认为：合法的劳动关系受法律保护。关于赔偿金。用人单位单方解除劳动合同应当符合法定条件，并且履行相应的法定程序。本案中，绿城无锡分公司解除与朱大庆的劳动关系是基于朱大庆的主动辞职。朱大庆于2019年9月19日向绿城无锡分公司提出辞职申请，但朱大庆认为双方之后进行了内部调岗，而绿城无锡分公司认为只是因为孙华涛与朱大庆之间的私人关系较好所做的努力，并不代表绿城无锡分公司的真实意识表示，况且朱大庆在同年10月19日再次递交了《辞职报告》，即使像朱大庆所说于“9月27日”填写，也改变不了朱大庆主动离职的事实。且“10月19日”距离朱大庆第一次申请离职的时间刚好一个月，与绿城无锡分公司要求员工离职必须提前一月申请的规定相吻合。因此，绿城无锡分公司在一个月内批准朱大庆的辞职，并办理相关离职手续，符合规定，并不存在朱大庆所称的违法解除问题。综上，朱大庆要求绿城无锡分公司支付赔偿金无事实依据，本院不予支持。关于赔偿2000元损失，朱大庆未提交任何证据，本院不予支持。关于未休年休假工资。朱大庆主张未休年休假时间为30天，绿城无锡分公司无异议，本院予以确认。朱大庆主张月平均工资为3646元低于离职前剔除加班工资后月平均工资，系朱大庆自行处分权利，本院予以确认。经计算，未休年休假工资为10057.93元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第二条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第二款之规定，判决如下：一、被告绿城物业服务集团有限公司无锡分公司应于本判决生效后立即支付原告朱大庆工资未休年休假工资10057.93元；二、驳回原告朱大庆的其他诉讼请求及其他仲裁请求。本案受理费10元减半收取5元，由被告绿城物业服务集团有限公司无锡分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。审判员  李正晖二〇二〇年五月十五日书记员  徐翎嘉本案援引法律条款《中华人民共和国劳动合同法》：第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》：第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《职工带薪年休假条例》：第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》：第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。