广西壮族自治区桂林市叠彩区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0303民初79号 原告：桂林万恒酒店管理有限责任公司，住所地：桂林市叠彩区站前路**恒大广场********房，统一社会信用代码：91450303MA5L1XMMOR。 法定代表人：马继云，系该司执行董事。 委托诉讼代理人：邹淑凤，女，1988年8月29日出生，汉族，系该司运营总经理。 被告：蒋佩君，女，1985年10月12日出生，汉族，住广西阳朔县。 委托诉讼代理人：周玉荣，广西古方律师事务所律师。 原告桂林万恒酒店管理有限责任公司（以下简称万恒酒店公司）诉被告蒋佩君劳动合同纠纷一案，原告万恒酒店公司于2019年12月30日向本院递交诉状，本院于2020年1月7日受理后，依法适用普通程序，于2020年4月21日公开开庭进行了审理。原告万恒酒店公司的委托诉讼代理人邹淑凤、被告蒋佩君及其委托诉讼代理人周玉荣均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告万恒酒店公司向本院提出如下诉讼请求：—、判决原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金22122.49元。二、判决原告需支付被告2019年10月部分工资余款为938.4元；三、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：1、桂林市劳人仲字[2019]第1210号仲裁裁决书根据“用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应 向劳动者支付经济补偿金”的规定，裁决原告承担经济补偿金22112.49元，属事实认定错误，适用法律不当，应予以依法撤销。理由如下：原告与被告于2017年4月18日签订劳动合同，期限为两年，工作岗位是店长，该劳动合同到期后，双方于2019年4月17日订立第二次劳动合同，期限为2年。2019年10月28日，被告无故缺勤旷工，经原告多番催促，拒不返回岗位工作，原告直至被告向劳动仲裁委提起仲裁，仍要求被告返回工作岗位工作，原告从未作出解除被告劳动合同的决定，也没有向被告送达《解除劳动合同通知书》，自始至终按照劳动合同约定向被告提供劳动保护和劳动条件，被告作为劳动者做出不返回工作岗位的决定是劳动者的自由和权利，但原告不存在“未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”的事实，仲裁委认定事实不清，适用法律错误，应依法撤销；2019年10月，原告因西双版纳万达店管理人员长期缺人，与被告沟通是否愿意调往西双版纳工作，草拟了一份调动通知，但因原告与被告未能达成一致，因此原告公司法定代表人并未签署该文件，被告在了解原告的调动想法后，于10月12日向原告书面回复“1、请公司在工作调动通知书给予负责人签字或盖章；2、公司和我签订的劳动合同条款里没有调动岗位的条款，而且劳动合同书里面的工作地址是桂林北站恒大店，再者我已有家庭，上有老下有小也不适合调出桂林市工作。请公司另行安排他人”。原告在充分考虑被告陈述的个人情况后，尊重被告个人意愿，未对被告工作进行调动，并于10月13日向被告发送正式的法人签署的《工作通知》，要求被告按正常上班时间出勤，在岗位上开展工作，被告签收了该通知，并在原告公司原岗位打卡上班至10月25日，26日、27日2天周末休息后，28日周一未正常出勤，未办理请假手续，经原告多次劝导仍拒不返回工作岗位，属于旷工离职；因此，桂林市劳人仲字[2019]第1210号仲裁裁决书认定原告未提供劳动保护和劳动条件致被告离职，属于事实认定错误。原告的行为，属于旷工离职，桂林市劳人仲字[2019]第1210号仲裁裁决书第一项，为适用法律不当缺乏事实依据，应依法予以撤销。2、被告违反原告公司管理制度，将原告公司营业执照和公章带离公司且拒不 交出，给原告公司造成损失，应依法承担责任。原告为加强公司内部的重要文件公章、营业执照等的规范管理，决定将此类文件统一由财务部保管，原告公司的运营总经理邹淑凤（被告的直接上司）多次与被告沟通，被告拒不执行，并将公章、营业执照等带离公司，违反了原告公司管理制度，对原告公司正常运营造成重大影响。为保障原告公司重要文件安全，原告公司运营经理邹淑凤按原告指示，在核实相关文件确实是被告带出原告公司后，于10月12日报警处理，大河派出所接警后对事件进行了解和 协调，被告答复重要物品不能随意交接，需原告公司法人签署书面文件后方可交接，派出所支持了被告的说法，原告公司表示认可，于10月13日向被告发送了《公司重要资料移交通知书》。被告签收后，经原告公司多次催促，拒不按原告公司要求执行，于10月15日向公司提交《关于工作交接的回复》，向公司索要大额赔款，提出“一手交钱一手交货”，原告拒绝了被告的非法要求，被告因此工作态度恶劣，并在正常的工作沟通中公然威胁要殴打自己的上司。之后被告逐步清空工作电脑所有数据，损毁原告公司重要经营数据，带走原告公司众多重要文件与资料，于10月28日未按时返岗，旷工离职，并向劳动仲裁院提起仲裁。被告在离开原告公司后仍拒不归还原告的重要文件档案，侵犯 原告合法权益，给原告公司带来重大经营风险。原告公司不得已登报声明公章遗失作废，造成原告重刻公章、发票邮寄等实际损失，其中登报费800元，刻章费810元，发票邮寄费若干。此费用为被告未履行法律规定的离职交接义务及被告的侵权行为产生，理应由被告承担的，另原告公司10月份为被告代缴社保个人部分351.6元，被告在岗期间从公司借款1000元，离职时理应归还原告公司。桂林市劳人仲字【2019】第1210号仲裁裁决书对此事实不予查明和认定，违反公平公正原则。因此请求法院判令变更桂林市劳人仲字【2019】第1210号仲裁裁决书第二项，原告需支付被告2019年10月部分的工资数额扣除以上被告应向原告支付的费用，原告将剩余部分工资938.4元支付给被告。综上，请求法院查明事实，支持原告诉讼请求。 被告蒋佩君辩称，1、我们认为桂林市仲裁委2019第1210号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，依法应该予以维持。2019年10月11日之前，原告就不断向被告通过微信的方式，发送终止劳动关系工作调动函、通知书、物品交接清单等，要求解除与被告的劳动关系，并在未解除劳动关系的前提下，要求被告交接公章等原由被告保管的公司物品。在被告不同意的情况下，原告就通过撬锁、换锁、重新建立微信工作群，在群里通报被告已经调职的信息，并将被告使用的酒店管理APP账户予以锁死等手段隔离被告，导致被告无法继续工作，已经严重违反了劳动合同法的规定，故原告应该按劳动合同法的规定向被告支付经济补偿金。其实原告的种种行为是违法解除被告的劳动合同，应该双倍支付赔偿金，但现在仲裁的结果被告已经接受；2、关于原告所说的工资问题，仲裁认定被告10月份工作时间是2019年10月1日至10月25日，被告的平均工资为7370.83元每个月，被告真正工资为6172元，但是仲裁委只认定了3900元，系是扣除了原告所提出的被告借备用金及社保的费用，因此原告要求在仲裁的结果3900元的基础上再予以减少没有任何的依据。故请求法庭驳回原告诉请。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，因与双方抗辩事由有一定关联性，本院亦作为定案的参考依据。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定的事实如下:被告蒋佩君与原告万恒酒店公司于2017年4月18日签订了两年劳动合同，到期后原被告双方签订新的劳动合同,期限为两年，从2019年4月17日起至2021年4月17日止，该劳动合同约定被告在店长岗位工作，工作地点为桂林恒大广场。2019年10月11日，原告万恒酒店公司向被告蒋佩君发出《工作调动通知书》，载明“蒋佩君同志：您好！因集团业务需要。经公司领导研究决定，你的工作地点变更为西双版纳傣族自治州万达城万腾公寓前台，职务为版纳万达店店长，现通知你自接到本通知后3个工作人内到新办公室地址就职，如到期仍不到岗按旷工处理，视为员工自动解除劳动合同……”，被告蒋佩君当日在工作群中表示不接受不同意调动。次日（2019年10月12日），被告蒋佩君出具《关于对工作调动通知书回复函》，该回复函载明“1、请公司在工作调动通知书给予负责人签字或盖章；2、公司和我签订的劳动合同条款里面没有调动岗位的条款，而且劳动合同书里面工作地址是桂林北站恒大店，再者我已有家庭，上有老下有小也不适合调出桂林市工作。请公司另行安排其他人……”。原告万恒酒店公司向被告蒋佩君发出《公司重要资料移交通知书》，内容为“蒋佩君同志：公司决定将所有重要的资料全部收归财务部统一管理，请你于2019年10月14日将桂林万恒酒店管理有限责任公司……营业执照正副本、公章、发票章、开户许可证……等，归公司所有的材料交由财务主管李小燕统一保管，抽屉钥匙等备份一套交给财务保管，并办理移交手续；将电脑密码、监控账号与密码……等在财务部进行登记备案，……，并于3个工作日内办结，否则公司将以侵占公司利益追究你的法律责任……”。2019年10月12日，原告方工作人员以被告拿着酒店营业执照和其他文件不上交为由报警，桂林市公安局大河派出所出警后认为属于民事纠纷，建议向相关部门反映或者走司法程序解决。原告万恒酒店公司向被告蒋佩君发出《工作通知》，《工作通知》载明“蒋佩君同志，鉴于你近期多次在上班期间脱岗外出，懈怠本职工作，严重违反公司规章制度，公司现郑重通知你自周一（2019年10月14日）开始按正常的上班时间在岗位上开展工作，未经公司许可，不得随意外出。如未按时到岗，或随意脱岗，公司将根据考勤记录视为旷工处理，连续旷工3天，或累计旷工7天视为自动离职……”。2019年10月15日，被告蒋佩君向原告提交《关于工作交接的回复》，内容为“……本人蒋佩君自2017年4月18日接受管理桂林万恒酒店管理有限责任公司（以下简称公司）工作至今，……但2019年10月11日-14日期间，……在公司工作微信群、钉钉工作群不断发送空白，工作调动（外省）函、通知书、物品交接单等等，最为重要的是要求无故移交公司公章……，公司近几日在没有合法手续办理本人移交物品期间，故意损坏调换本人办公室门钥匙，监控视频，撬坏本人办公桌等等，造成本人私有和公有等等物品丢失。公司上述行为……非法强迫威逼限制本人工作，并另建公司工作人员微信工作群发号施令，变相驱赶解除本人劳动关系……现本人郑重声明要求……并发放九月至十月工资、九月任务奖金、双倍补偿本人3个月工龄工资等等……”。被告蒋佩君上班打卡至2019年10月25日，后被告蒋佩君向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：一、支付违法解除劳动合同赔偿金49632元；二、支付2017年4月18日至2019年10月28日的带薪休年假工资4888元；三、支付2019年9月奖金500元，及2019年10月1日至10月27日工资6768元。桂林市劳动争议仲裁委员会作出桂林市劳人仲字[2019]第1210号仲裁裁决书，裁决：一、万恒酒店公司在裁决生效后15日内，一次性支付蒋佩君解除劳动合同的经济补偿金22112.49元；二、万恒酒店公司与裁决生效后15日内，一次性支付蒋佩君2019年10月1日至2019年10月25日工资3900元；三、蒋佩君的其他请求，依据不足，不予支持。原告万恒酒店公司对桂林市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁结果不服，原告万恒酒店公司认为原告不存在违法行为无需向被告支付经济补偿金；而仲裁委裁决的2019年10月支付工资3900元，还应当扣减被告行为导致原告重新刻章费800元、登报费800元、原告10月份为被告代缴社保个人部分351.6元以及被告在岗期间从公司借款1000元，即仅需支付938.4元，故原告万恒酒店公司向本院提起诉讼，提出上述诉请。 庭审过程中，对于桂林市劳动争议仲裁委员会作出桂林市劳人仲字[2019]第1210号仲裁裁决书认定的2018年10月至2019年9月被告蒋佩君平均工资7370.83元，原告与被告表示对此均无异议。 本院认为，综合原、被告的诉辩主张，本案争议的焦点是：一、原告万恒酒店公司应否向被告蒋佩君支付经济补偿金？二、2019年10月原告需要向被告支付的工资数额？ 关于争议焦点一。原告万恒酒店公司2019年10月11日通知被告蒋佩君3个工作日内到云南省西双版纳州报到，被告蒋佩君通过在工作群告知以及书面回复的方式答复未经协商一致不同意工作地点从桂林市调整至云南省西双版纳州，后10月中下旬被告蒋佩君不再上班，并向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁。被告蒋佩君工作地点在广西桂林市,原告万恒酒店公司在双方未能协商一致的情况下,单方擅自变更工作地点,要求被告蒋佩君到离被告居住地较远的云南省西双版纳州上班,广西桂林市和云南省西双版纳州分别位于不同省份,两地距离一千多公里,在生活、医疗、交通等多方面都有较大差异。双方在劳动合同中约定工作地点为桂林市，被告蒋佩君已实际在桂林工作数年,而跨省调动工作地点的变化必然会对劳动者生活等多方面带来较大影响。原告万恒酒店公司要求被告蒋佩君将工作地点从广西桂林市变更到云南省西双版纳州,在双方协商未果,被告蒋佩君不同意变更工作地点的情况下,蒋佩君的工作难以正常开展，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所规定的用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件的范围,符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定,根据该法第四十六条的规定,原告万恒酒店公司应向被告蒋佩君支付解除劳动合同经济补偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资”之规定，本案中，被告蒋佩君2017年4月17日入职,双方劳动关系解除时间为2019年10月25日,超过了两年六个月。结合当事人提交的证据工资表，被告蒋佩君之前12个月（2018年10月至2019年9月）的平均工资7370.83元[(7400元/月×5个月+7350元/月×7个月)÷12个月=7370.83元],据此原告应支付被告蒋佩君3个月工资标准的经济补偿金22112.49元(7370.83元/月×3个月)。 关于争议焦点二。根据《全国年节及纪念日放假办法》（2013年修订）的规定，国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。按照《国务院办公厅关于2019年部分节假日安排的通知》（国办发明电[2018]15号），2019年国庆节放假安排为：10月1日至7日放假调休，9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。结合2019年10月被告蒋佩君的考勤记录，被告蒋佩君在2019年10月有考勤记录的日期分别为当月1日、7日、8日、9日、10日、11日、12日、14日、15日、16日、17日、18日、21日、22日、23日、24日、25日，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”，以及原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)第二条规定月计薪天数为21.75天，原告应支付蒋佩君法定节假日上班工资1016.67元(7370.83元/月÷21.75天/月×1天×300%)，以及其他工作时间工资5083.33元(7370.83元/月÷21.75天/月×15天)，合计6100元。原告主张的因被告离开公司后未归还原告文件材料导致原告损失（登报费800元，刻章费810元）、被告在岗期间从公司借款1000元以及原告为被告代交的社保个人部分351.6元，应当从仲裁结果认定的10月份工资3900元中扣除，只需向被告支付938.4元。本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”，原告提交的证据不足以证实其已经代为缴纳社保351.6元，也不足以证实原告的行为导致其登报、刻章损失，且本案系劳动合同纠纷，原告可以考虑另行通过合法途径主张权利。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款“对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更”之规定，原告应向被告支付2019年10月的工资为6100元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定,判决如下: 原告桂林万恒酒店管理有限责任公司支付被告蒋佩君经济补偿金22112.49元； 原告桂林万恒酒店管理有限责任公司支付被告蒋佩君2019年10月1日至2019年10月25日工资6100元； 驳回原告桂林万恒酒店管理有限责任公司的诉讼请求。 案件受理费10元（原告已预交），由原告桂林万恒酒店管理有限责任公司负担。 上述应付款项，义务人应在判决生效之日起十五日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或者被执行的财产所在地的同级法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于桂林市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费10元（收款单位：桂林市中级人民法院，账号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。 审 判 长  李明权 人民陪审员  王莲弟 人民陪审员  唐云萍 二〇二〇年五月十八日 书 记 员  徐建真