济南市历下区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0102民初1605号 原告：山东红柳广告有限公司，住所地济南市，统一社会信用代码9137010258990057XC。 法定代表人:杨宝利，总经理。 委托诉讼代理人：范守平，山东垠鹏律师事务所律师。 被告：郭海平，女，汉族，1981年1月7日出生，山东企报广告有限公司员工，住山东省巨野县。 委托诉讼代理人：刘昊，济南历下甸柳法律服务所法律工作者。 原告山东红柳广告有限公司与被告郭海平劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月12日立案后，依法适用简易程序，于2020年4月30日公开开庭进行了审理。原告山东红柳广告有限公司的委托诉讼代理人范守平、被告郭海平及其委托诉讼代理人刘昊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 山东红柳广告有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决原告不支付被告差额工资1133元;2.请求依法判决原告不支付被告违法解除劳动合同撤销期间工资8582元;3.请求依法判决原告不支付被告生活费8022元;4.请求依法判决原告不支付被告2018年度防暑降温费560元;5.请求依法判决原告不支付被告经济补偿金7509.25元。事实与理由：被告郭海平的仲裁请求无事实和法律依据。在济历下劳人仲案(2019)193号一案中，裁决撤销原告于2018年12月18日作出的撤销劳动合同的公告,不属于劳动仲裁的受理范围，不产生法律效力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。根据上述法律规定，用人单位作出解除劳动关系的决定后，劳动者认为违法解除要么要求继续履行，要么要求支付赔偿金。同时，解除劳动关系的公告也是报社作出的，已经做出就无法撇销，劳动仲裁部门无权撤销。因此，被告以此认为劳动关系应继续履行无法律依据，据此要求支付2018年12月18日之后的工资没有事实和法律依据。被告主张解除劳动关系的经济补偿金没有事实和法律依据。被告与原告的劳动关系在2018年12月18日就已经解除，在这之后，双方均没有解除劳动关系的行为，因此，被告主张经济补偿应予以驳回。 山东红柳广告有限公司为证实其主张，向本院提供如下证据： 证据1、关于韩佳玮报警的证明函，证明原、被告于2018年12月18日在公司发生纠纷而报警，被告自2018年12月18日即未在公司上班，而是前来公司解决争议，被告当日即知晓被辞退事实，不存在违法解除、程序违法的问题，后又通过登报通知，程序合法； 证据2、2018年12月18日、19日、20日报纸公告，证明因被告违纪，原告解除劳动关系； 证据3、通话记录，证明公告解除劳动关系时，原告公司的员工毛志君曾于2018年12月19日电话通知被告； 证据4、社会保险个人权益单；证据5、凡米林广告工作室企业信息；证据6、郭海平微信朋友圈2019年1月份湖南科技报给被告开具的证明截图，湖南科技报是高新区舜华凡米林广告工作室的客户，证据4、5、6证明被告自2019年1月份就已经到高新区舜华凡米林广告工作室上班代理湖南科技报的相关工作，此后原、被告双方不存在劳动关系； 证据7、考勤记录表，证明被告自2018年12月18日后再未到公司上班，严重违反公司规章制度，双方已经没有劳动关系； 证据8、工资详情与工资确认单（2016年11月至2018年12月），证明原告将2018年12月份工资731元已经于2019年1月15日足额发放； 证据9、2018年12月1日下发的调岗通知单，证明被告工作业绩下滑、工作态度不认真，原告曾对其进行调岗； 证据10、员工请假单一份，郭海平于2018年5月14日请假一天，2018年5月24日请假半天，2018年8月24日请假一天，证明郭海平的请假行为应当折抵年休假； 证据11、济历下劳人仲案（2019）第1743号裁决书一份，证明本案经过仲裁程序； 证据12、济历下劳人仲案（2019）第193号裁决书一份，证明该裁决书裁决的是撤销原告作出的公告，而不是撤销的解除行为，该裁决书并不意味着双方的劳动关系继续存在。 郭海平辩称，2016年11月4日郭海平入职原告公司，2018年12月18日，原告单方面解除与被告的劳动关系，双方因此发生纠纷，当然属于劳动争议纠纷，属于劳动仲裁的收案范围，历下区仲裁委依法作出济历下劳人仲案（2019）193号仲裁裁决书，撤销单位单方面解除劳动关系的决定，双方劳动关系依然存续，之后双方均未对仲裁结果进行诉讼，视为双方认可该裁决的内容及事实认定，此后，原告未依法向被告足额发放工资、生活费等，2019年11月15日被告再次向历下区仲裁委提起仲裁，基于以上事实，历下区仲裁委依法作出济历下劳人仲案（2019）第1743号裁决，事实清楚，适用法律正确，原告的起诉适用法律错误，没有事实和法律依据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 郭海平为证实其主张，向本院提供如下证据： 证据1、济历下劳人仲案（2019）193号裁决书一份，证明被告于2016年11月4日入职原告公司，2018年12月18日，原告单方面解除与被告的劳动关系，双方因此发生纠纷，历下区仲裁委依法审理，作出济历下劳人仲案（2019）193号仲裁裁决书，撤销单位单方面违法解除劳动关系的决定，双方劳动关系依然存续，之后双方均未对仲裁结果进行诉讼，该裁决书已生效，视为双方认可该裁决的内容及事实认定； 证据2、2016年11月-2018年12月工资确认单一宗（同原告提交的证据8），证明（1）2016年11月实际发放工资1468元，2016年12月实际发放工资1697元，2017年1月实际发放工资1427元，2018年2月实际发放工资1315元，以上月份工资低于济南市最低工资标准；（2）被告正常工作期间2017年12月-2018年11月月平均工资为2145.5元。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2016年11月4日，郭海平到山东红柳广告有限公司工作。山东红柳广告有限公司支付了郭海平工资，其中于2016年11月发放工资1468元，2016年12月发放工资1697元，2017年1月发放工资1427元，2018年2月发放工资1315元,郭海平主张以上月份工资低于济南市最低工资标准。2018年12月18日，山东红柳广告有限公司在《生活日报》发出公告，告知郭海平自公告之日起3天内来公司办理解除劳动合同事宜，逾期不办理视为劳动合同自动解除。双方因此发生纠纷。2019年2月25日，郭海平提起劳动仲裁申请。2019年4月8日，济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会作出济历下劳人仲案（2019）193号裁决书，裁决：撤销山东红柳广告有限公司于2018年12月18日作出的解除劳动合同公告，驳回郭海平要求山东红柳广告有限公司支付2016年11月至2018年12月份克扣工资的仲裁请求。上述裁决书已发生法律效力。2019年11月15日，郭海平再次提起劳动仲裁申请，请求：1、山东红柳广告有限公司支付2016年11月至2018年12月低于济南市最低工资标准的差额1133元;2、山东红柳广告有限公司支付2018年12月18日至2019年4月26日期间违法解除劳动合同被撤销期间的工资9875.63元;3、山东红柳广告有限公司支付郭海平2019年4月27日至2019年11月15日期间的生活费8868.76元;4、山东红柳广告有限公司支付郭海平2017年至2018年防暑降温费1120元;5、山东红柳广告有限公司支付郭海平2016年至2019年未休带薪年休假工资2762元；6、山东红柳广告有限公司支付经济补偿金7509.25元。2020年1月15日，济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会作出济历下劳人仲案（2019）1743号裁决书，裁决：1、山东红柳广告有限公司支付郭海平差额工资1133元;2、山东红柳广告有限公司支付郭海平违法解除劳动合同撤销期间工资8582元;3、山东红柳广告有限公司支付郭海平生活费8022元;4、山东红柳广告有限公司支付郭海平2018年度防暑降温费560元;5、山东红柳广告有限公司支付郭海平经济补偿金7509.25元；6、驳回郭海平的其他仲裁申请。山东红柳广告有限公司不服该裁决，向本院提起诉讼。郭海平未提起诉讼。 另查明，山东红柳广告有限公司作为参保单位为郭海平缴纳了2017年11月至2018年12月的社会保险费。2019年1月15日山东红柳广告有限公司向郭海平发放2018年12月份工资731元，2017年12月-2018年11月期间郭海平月平均工资为2145.5元。2019年1月后至今未向郭海平发工资或生活费。山东红柳广告有限公司主张双方劳动关系于2018年12月18日解除，郭海平主张于2019年11月15日提起仲裁时解除双方劳动关系。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。山东红柳广告有限公司向郭海平发放的2016年11月、2016年12月、2017年1月、2018年2月工资均低于当地最低工资标准，故郭海平要求按照最低工资标准补足差额1133元，符合法律规定，山东红柳广告有限公司请求不予支付，本院不予支持。2019年4月26日，济历下劳人仲案（2019）193号裁决书发生法律效力，山东红柳广告有限公司单方解除劳动合同的决定被撤销后，劳动者在仲裁、诉讼期间的劳动报酬应当按劳动者正常提供劳动计付工资。参照郭海平月平均工资标准，应支付2018年12月18日至2019年4月26日期间工资8582元，山东红柳广告有限公司请求不予支付，本院不予支持。因山东红柳广告有限公司未安排郭海平工作，郭海平处于待岗状态，郭海平于2019年11月15日提起仲裁时双方劳动关系解除，山东红柳广告有限公司应向郭海平支付待岗期间生活费8022元，山东红柳广告有限公司请求不予支付，本院不予支持。山东红柳广告有限公司未有证据证明其已向郭海平支付2018年防暑降温费，其请求不予支付2018年度防暑降温费560元，本院不予支持。山东红柳广告有限公司未向郭海平提供劳动条件，未足额支付劳动报酬，应当向劳动者支付经济补偿，山东红柳广告有限公司请求不予支付济补偿金7509.25元，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条、第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、原告山东红柳广告有限公司支付被告郭海平差额工资1133元，于本判决生效之日起十日内履行; 二、原告山东红柳广告有限公司支付被告郭海平违法解除劳动合同撤销期间工资8582元，于本判决生效之日起十日内履行; 三、原告山东红柳广告有限公司支付被告郭海平生活费8022元，于本判决生效之日起十日内履行; 四、原告山东红柳广告有限公司支付被告郭海平2018年度防暑降温费560元，于本判决生效之日起十日内履行; 五、原告山东红柳广告有限公司支付被告郭海平经济补偿金7509.25元，于本判决生效之日起十日内履行； 六、驳回原告山东红柳广告有限公司的诉讼请求。 如果未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告山东红柳广告有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审判员  李兰霞 二〇二〇年五月八日 书记员  亓 瑞