山西省寿阳县人民法院民 事 判 决 书（2020）晋0725民初129号原告：郭太荣，男，1960年8月29日生，汉族，山西省寿阳县人。被告：晋中市立丰劳务派遣有限责任公司，住所地山西省晋中市榆次区正太街**。法定代表人：郑翠萍，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨亚霞，该公司员工。委托诉讼代理人：张美丽，该公司员工。原告郭太荣与被告晋中市立丰劳务派遣有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月17日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告郭太荣、被告晋中市立丰劳务派遣有限责任公司委托诉讼代理人杨亚霞、张美丽均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告郭太荣向本院提出诉讼请求：1．给付所欠原告两个月的工资（1700元×2个月=3400元）；2．给付少支付原告2018年度未休带薪年休假的工资报酬166.67元和给付少支付原告2018年度奖金2625元；3．给原告补发2019年春节福利；4．被告已支付给原告的解除劳动合同经济补偿金的计算有误，请求重新计算，支付少算的补偿金部分9074.97元给原告。事实与理由：寿阳县劳动人事争议仲裁委在仲裁裁决书上说，已查明原告与被告2017年1月1日至2018年12月31日签订有固定期劳动合同，但未提劳务派遣合同中的用工单位是中石化晋中石油分公司寿阳公司，而是说被告与寿阳县裕瑞加油站管理服务有限公司签订有人事代理服务合同，好像原告与寿阳县裕瑞加油站管理服务有限公司也有劳动关系，把原告说成有双重劳动关系真是荒唐。说被告提供有工资名细表、奖金支付台账、带薪年休假报酬台帐，这些被告在庭审中根本没有提供，更不可能经过质证，所以原告不予认可，否则怎么仲裁裁决书上会将两次发奖金只统计其中的一次呢？还有明明被告在庭审中对于原告主张讨要2018年12月份工资和2019年1月份工资情况时说“工资只是代收代付，由裕瑞公司提供详细情况，以其提供的表册为准，对申请人2018年12月和2019年1月的工作情况并不知情，裕瑞公司未给我公司提供工资表”，说明他们并未支付我2018年12月和2019年1月的工资，但裁决书上却说“仲裁庭已要求被申请人提供申请人2018年工资支付情况，被申请人已按仲裁庭要求提供，其提供的工资明细表显示已支付申请人2018年12月工资”，这不明摆着自相矛盾吗？再有，给原告解除劳动合同的经济补偿金应按18年工作年限计算，怎么裁决书上说“申请人计算经济补偿年限按其诉称17年计算”，真是瞎说不打草稿，对原告按18年工作年限计算经济补偿金原被告双方是不存在争议的。另外，原告是依据《劳动法》规定的同工同酬原则主张未休带薪年休假工资报酬的差额部分和同岗位工作奖金差额部分的，而裁决书上对其作出的裁决竟然是“无法律依据”，凡此种种都说明寿阳县仲裁委做出的是有意偏袒被告的枉法裁决。原告请求法官要求被告在开庭时提供“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的”与原告所陈述事实相关的全员薪资真实发放明细表，以佐证是否存在被告在发放员工未休带薪年休假工资报酬和年终奖金时针对我们这些刚被解除劳动合同员工的不平等待遇。原告是1981年从部队退伍后分配到寿阳石油公司（现中石化寿阳公司）工作的，2001年中石化为了上市开展大规模减员增效工作，在这次动员令下我成为了中石化寿阳公司的“协解员工”，虽然如此，我继续为中石化晋中石油分公司寿阳公司（简称中石化寿阳公司）工作，只是由原来的“正式工”变成了劳务派遣合同工，原告连续在中石化寿阳公司工作38年。2018年底原告与晋中市立丰劳务派遣有限责任公司（用工单位）的两年固定期合同到期后被解除（终止）了劳动合同，但被安排继续留原岗位工作到2019年1月31日春节放假。安排原告继续留原岗位工作的是中石化寿阳公司经理周永平，可以证明原告这期间在岗的是原告所在工作岗位中石化寿阳公司城区加油站的站长武丽君，和原加油站员工魏丽萍。我这里重点要说的是：1．被告无故拖欠原告2018年12月份工资和2019年1月留用期间的工资至今未给付（原因可能是由于原告申请劳动争议仲裁主张权利惹某些领导不高兴而故意刁难，这里不做评论），所以要求被告及时给付工资。证明原告领到薪酬情况的是原告的工资卡资金往来明细，能证明原告工资卡上所发月份工资对应情况的是2018年10月份原告通过QQ询问中石化寿阳公司综合办当时分管员工劳资工作的董小燕的聊天记录。这里说明一下：中石化寿阳公司员工的工资因为绩效考核的原因，都是当月发前一个月的绩效工资的，也就是说当月领到的是上一个月的工资。再一个就是工资不能按每月固定时间正常发，常常延期发工资，这个从我提供的工资卡银行流水打印页上可以看出，这也是导致原告时间长了就要询问下分管劳资工作的董小燕关于工资发放到几月份了的原因。2.2019年1月4日原告工资卡里收到被告给员工发放的2018年年终奖金1875元和2018年度未休带薪年休假的工资报酬1833.33元，但被告给其它同岗位未解除劳动合同员工的年终奖金是4500元、未休带薪年休假工资报酬是2000元。根据《劳动法》同工同酬规定和中石化明示执行同工同酬的原则，不能因为我们刚被解除劳动合同就这样不平等对待我们，请求法院判决被告支付原告以上少发的两项款合计2791.67元。3．原告是连续为中石化寿阳公司辛勤工作近一辈子的老员工，更主要的是2018年是全年在中石化寿阳公司工作的，被解除劳动合同后还延期在原岗位工作到2019年春节放假前的1月31日（2月5日春节），就因为刚被解除了劳动合同，就剥夺了申请人应享受的企业职工春节福利，这是何道理？当时我们的心情是无比的悲切和心酸。国家法律规定职工春节福利属于劳动报酬范畴，所以请依法判决被告补发与其它在职员工一样的春节福利给原告。4．被告伙同中石化晋中石油分公司人事科的人员于2018年12月底来寿阳公司要原告等人在几份《解除劳动合同协议书》上签字，因为当时这些解除劳动合同协议书上只有乙方处标有被解除劳动合同员工姓名，而甲方处留空，更没有签章和签注日期，所以原告当时曾提出过质疑（原告当时在这些《解除劳动合同协议书》上签字后用手机拍下过照片），对方说签这些协议书主要是为了支付补偿金，其它不是我们管的事。对于上面写的补偿金数额当时原告是问过他们是如何计算出来的，当时中石化寿阳公司分管财务的吴连枝点开电脑让原告看过计算表（附：当时用手机所拍电脑屏幕上计算表照片的打印件），因为原告当时并不清楚国家对于补偿金的具体计算方法，所以原告就在这份《解除劳动合同协议书》上签了字（这份协议书至今没有给我们一份）。随后不几天原告的银行卡上收到中国石化销售有限公司山西晋中石油分公司转过来的补偿款。最近闲下来翻看了《劳动合同法》，对解除劳动合同经济补偿的计算有了了解，根据《劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条说“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。…”，这才发现给原告计算经济补偿金的月工资不是解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资，这样无疑不符合劳动合同法关于计算经济补偿金的规定，所以原告请求重新核算经济补偿金，原告2018年应得工资如下：每月的绩效工资是1700元，加上三个月的每月240元的高温补助，加上未休带薪年休假应得的工资报酬2000元，加上2018年两次所发奖金1816.50元+4500元计6316.50元，2018年1～12月共计应得工资29436.50元，月平均工资为2453.042元，按工作年限18年补偿实际应得经济补偿金为2453.042元×18年=44154.75元，减去已支付经济补偿金35079.75元，被告需支付原告经济补偿金差额部分9075元。《劳动合同法》第58条中明确“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。……”，《劳动合同法》第85条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”。所以原告向作为用人单位的被告主张以上权利是有法可依的。以上请求，请人民法院支持。被告晋中市立丰劳务派遣有限责任公司辩称：“被告认为原、被告没有权利义务关系，更不存在履行原告提出的诉讼请求。1、被告于2017年1月至2018年12月与寿阳县裕瑞加油站管理有限公司签订人事代理合同，原、被告不存在事实劳动关系，自然也无需承担劳动纠纷责任。2、原告诉讼请求与事实不符，被告只是根据寿阳县裕瑞加油站管理有限公司提供的工资表、奖金表为原告发放工资，不存在原告所述拖欠工资的事实，奖金是否足额不在我公司负责的范围内，我公司只是按照代理服务协议履行权利义务，我公司只负责发放，不负责计算。原告提出的补偿金问题，我公司只是配合代理公司办理相关手续，不参与补偿金的发放和计算，且原告与寿阳县裕瑞加油站管理服务有限公司有解除劳务合同协议书，对相关一系列的手续认可并签字，说明原告对此事是知晓并同意的。3、原告陈述并未提到与被告存在劳动关系的事实，而是反复提到其是中石化晋中石油分公司寿阳公司的老员工，与被告并无关联，与原告所诉自相矛盾。综上，被告不存在承担任何责任。请求驳回原告的诉讼请求”。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提供了如下证据：1、工资卡银行流水一份。2、关于工资与公司分管劳资工作人员的聊天记录。3、与被告公司签订的劳动合同书，证明原、被告之间存在劳动关系。4、与被告公司签订的解除（终止）劳动合同协议书。5、被告给原告计算解除劳动合同经济补偿金计算表。6、给原告解除劳动合同补偿金的银行转账记录。7、劳动仲裁书。被告发表质证意见如下：“1、工资卡银行流水一份，真实性无异议。我公司有为寿阳县裕瑞加油站管理服务有限公司代发工资的业务。2、关于工资与公司分管劳资工作人员的聊天记录，不认可，不知情。3、与被告公司签订的劳动合同书，目的性有异议，该合同书是为了配合原告在新单位享受失业待遇，才让我公司出具的合同，原告是知情的，不能说明原、被告之间存在事实劳动关系。原告的失业保险金已领取。4、与被告公司签订的解除（终止）劳动合同协议书，与劳动合同书质证意见一致。5、被告给原告计算解除劳动合同经济补偿金计算表，不知情，我公司未参与计算。6、给原告解除劳动合同补偿金的银行转账记录，有异议，我公司没有给原告发放过补偿金。7、劳动仲裁书，无异议。”被告提供如下证据：“1、人事代理服务合同。2、全日制劳动用工合同。3、经济补偿签收单。4、解除劳动合同协议书。5、2017年1月至2018年12月工资表。6、奖金表。7、收条。以原告与寿阳县裕瑞加油站管理服务有限公司签订劳动合同，与我公司不存在事实劳动关系”。原告发表质证意见如下：“1、人事代理服务合同，与我无关，不予质证。2、全日制劳动用工合同不认可，该合同中签字是我签的，我签字的时候合同是空白的。3、经济补偿签收单，无异议，数额也无异议，但签收时该签收单也是空白的。4、解除劳动合同协议书，不认可。签字是我签的，但签字时该合同协议书是空白的。5、2017年1月至2018年12月工资表，是打印件，无法核对，不认可。6、奖金表，不认可。7、收条，签字是我所签，金额也无异议。但我签字时该收条是空白的。”原告另就劳动仲裁时的庭审笔录，说明被告在仲裁时承认双方签订劳动合同。被告对该庭审笔录无异议。对原告所述该劳动合同真实性认可，但其目的性不认可。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年12月27日，寿阳县劳动人事争议仲裁委员会就申请人郭太荣与被申请人晋中市立丰劳务派遣有限责任公司劳动争议一案作出寿劳人仲裁字【2019】070号《仲裁裁决书》，载明：“申请人诉称：我是1981年从部队退伍后分配到寿阳石油公司工作（现中石化寿阳公司），2001年中石化为了上市开展减员增效工作，我由原来的正式工变为劳务派遣用工。2018年底我与晋中市立丰劳务派遣有限责任公司的两年固定期限合同到期被终止，我作为老员工暂被继续留原岗位工作到2019年1月31日。为此请求仲裁委依法裁定被申请人向申请人支付两个月工资（1700.00元的标准）。依法裁定被申请人给付申请人少支付的2018年度带薪休假工资166.67元和2018年度奖金2625.00元。依法裁定被申请人返还申请人多扣的一个月‘五险一金’个人缴费款。依法裁定被申请人给申请人补发2019年春节福利。依法裁定被申请人给付申请人少算的补偿款部分。被申请人辩称：申诉人与答辩人不存在事实劳动关系。关于申请人在申请事项中的第三项所得的多扣申请人一个月的五险一金个人款项，答辩人经核对，2019年8月8日已将这部分金额退还给申诉人。申诉人的仲裁请求已过劳动争议申请仲裁的时效期间一年。综上所述，请求仲裁委员会依法予以驳回。本委查明：①申请人与被申请人签订有固定期限书面劳动合同，合同期限为2017年1月1日至2018年12月31日。②2018年12月31日，申请人与被申请人签订《解除（终止）劳动合同协议书》。③被申请人与寿阳县裕瑞加油站管理服务有限公司签订《人事代理服务合同》，该合同第四条约定：‘乙方（晋中市立丰劳务派遣有限责任公司即被申请人）接受甲方（寿阳县裕瑞加油站管理服务有限公司）委托，按照我国相关法律规定，负责为甲方员工管理档案，配合甲方办理合同制员工的劳动合同签订和见证手续；为甲方员工办理社会保险、住房公积金的缴纳、申领、报销等相关事宜；根据甲方需要代发、代扣甲方员工薪酬、福利待遇和个人缴纳社会保险、住房公积金、个人税金等费用，……’。④申请人已从寿阳县裕瑞加油站管理服务有限公司处领取解除合同经济补偿人民币35079.75元。⑤被申请人提供工资明细表、奖金支付台账、带薪年休假报酬台账等显示：2018年1月至12月，申请人应发工资总额为人21120元，年终奖金1875元，带薪年休假报酬1833.33元。⑥被申请人提供《国内支付业务付款回单》显示：2019年8月8日，被申请人退还申请人个人部分保险人民币400.93元。上述事实，有庭审笔录、当事人陈述及相关书证为凭，证据确凿。本委认为：关于申请人所请求的‘拖欠工资’，该请求庭审中申请人明确为2018年12月和2019年1月工资，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：‘当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。’的规定，申请人应当对其提出的主张进行举证，但其未能就该时段是否为被申请人提供了劳动及考勤情况进行举证。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条：‘劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。’的规定，仲裁庭已要求被申请人提供申请人2018年工资支付情况，被申请人已按仲裁庭要求提供，其提供的工资明细表显示已支付申请人2018年12月工资。双方于2018年12月31曰解除劳动合同，故不存在支付2019年1月工资的情形。综上，本委不予支持。关于申请人所请求的‘未休带薪年休假工资差额部分’，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：‘当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。’的规定，申请人应就其未休带薪年休假情况及已领取年休假工资报酬情况进行举证，但其未能举证，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条：‘劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。’的规定，仲裁庭只要求被申请人提供申请人2018年年休假工资报酬情况，被申请人已按仲裁庭要求提供，其提供的带薪年休假工资报酬台账显示，已支付申请人年休假工资报酬1833.33元。申请人主张的差额部分无事实依据和法律依据，本委不予支持。关于申请人所请求的‘2018年度奖金差额部分’，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：‘当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。’的规定，申请人应就其应领奖金情况进行举证，但其未能举证，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条：‘劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与件裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。’的规定，仲裁庭已要求被申请人提供申请人2018年奖金支付情况，被申请人已按仲裁庭要求提供，其提供的奖金支付台账显示。已支付申请人2018年奖金1875元。奖金虽然属于工资待遇范畴，但并不属于法律强制规定的范畴，其发放时间、范围、形式、标准等均由用人单位和劳动者自主约定。双方所签劳动合同也未对奖金的发放标准进行约定。故本委不予支持。关于申请人所请求的‘返还多扣的社会保险个人缴费款’，被申请人已于2019年8月8日返还申请人，本委不予支持。关于申请人所请求的‘补发2019年春节福利’，2019年春节为2019年2月5日，双方已于2018年12月31日解除劳动合同，被申请人及用工单位均不存在支付申请人春节福利的义务，故本委不予支持。关于申请人所请求的‘经济补偿差额部分’，根据被申请人提供的申请人解除合同前工资情况，申请人解除合同前12个月工资总额为24828.33元，平均2069.03元/月。因被申请人未能提供申请人工作年限情况，申请人计算经济补偿年限按其诉称17年计算，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，其经济补偿应为35173.51元，申请人已从寿阳县裕瑞加油站管理服务有限公司处领取解除合同经济补偿人民币35079.75元，差额部分为93.76元，被申请人应支付。根据《中华人民共和国民事诉讼法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，裁决如下：被申请人于本裁决生效十五日内支付申请人解除合同经济补偿差额部分人民币玖拾叁元柒角陆分。申请人的其他仲裁请求，本委依法驳回。”申请人郭太荣不服该裁决，诉至本院为本案事实。另本院审理中查明，2018年10月28日，原告郭太荣（乙方）与寿阳县裕瑞加油站管理服务有限公司（甲方）签订了《解除劳动合同协议书》，载明“甲乙双方于2018年10月28日24时劳动关系解除；甲方支付乙方的劳动报酬和各项社会保险等待遇截止时间为2018年11月30日；按照《劳动合同法》等相关法律规定，甲方同意支付乙方经济补偿金35079.75元，计算此项费用依据的工作年限包含了中国石化销售有限公司山西晋中石油分公司以劳务派遣方式、劳动合同制员工方式以及甲方以劳动合同制员工方式连续的、无中断的适用乙方的工作年限。”2018年12月31日，本案原、被告签订了《解除（终止）劳动合同协议书》，约定双方于2017年1月1日至2018年12月31日签订的劳动合同，因合同到期，于2018年12月31日终止劳动关系。而从原告提供的解除劳动合同经济补偿金计算表中对原告的以上经济补偿金35079.75元的计算来源为计算18年补偿金，即乘以18个月。本院认为，寿阳县劳动人事争议仲裁委员会作出的寿劳仲裁字（2019）070号《仲裁裁决书》查明经济补偿金应当按照18个月计算，而劳动仲裁按照17个月计算有误。另外，被告提供的《人事代理服务合同》反映，寿阳县裕瑞加油站管理服务有限公司（甲方）与被告晋中市立丰劳务派遣有限责任公司于2019年1月1日签订该合同，合同第四条约定：“乙方（晋中市立丰劳务派遣有限责任公司即被申请人）接受甲方（寿阳县裕瑞加油站管理服务有限公司）委托，按照我国相关法律规定，负责为甲方员工管理档案，配合甲方办理合同制员工的劳动合同签订和见证手续；为甲方员工办理社会保险、住房公积金的缴纳、申领、报销等相关事宜；根据甲方需要代发、代扣甲方员工薪酬、福利待遇和个人缴纳社会保险、住房公积金、个人税金等费用，……”。而原告诉称其于2018年底与晋中市立丰劳务派遣有限责任公司签订的两年固定期限合同到期被终止，作为老员工暂被继续留原岗位工作到2019年1月31日,但未支付2018年12月和2019年1月的工资的事实，被告未对以上原告所述继续留岗工作两个月的事实予以反驳，也未提供相反的证据证明原告未继续留岗两个月或已领取该两个月的工资。故对原告要求被告支付原告以上两个月工资（1700元的标准）的请求，本院也予以支持。至于仲裁书中其他认定的事实和裁决结果并无不当，对原告的其他诉讼请求难以支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十六条、第四十六条（二）项、第四十七条之规定，判决如下：一、被告晋中市立丰劳务派遣有限责任公司于本判决生效后十五日内支付原告郭太荣2018年12月和2019年1月两个月工资3400元和解除合同经济补偿金2162.79元，共计5562.79元。二、驳回原告郭太荣其余之诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告晋中市立丰劳务派遣有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山西省晋中市中级人民法院。审 判 长  李永生人民陪审员  赵俊英人民陪审员  张美琴二〇二〇年五月八日书 记 员  杨莹芝