西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2020）陕0113民初4161号原告：西安煜邦通信有限责任公司，住所地：西安市高新区，统一社会信用代码：xxxxxxxxxxxxxxx。法定代表人：蒋国新，该公司总经理。被告：王志龙，男，xxxx年x月xx日出生，汉族，住陕西省大荔县，公民身份号码：xxxxxxxx********。委托诉讼代理人：朱丽娟，上海申浩（西安）律师事务所律师原告西安煜邦通信有限责任公司（以下简称：煜邦通信）与被告王志龙劳动争议一案，王志龙向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字（高新）[2019]2503号裁决书，煜邦通信对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理，原告煜邦通信，被告王志龙及委托诉讼代理人朱丽娟均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告煜邦通信诉称，一、仲裁裁决查明的被告离职前12个月平均工资计算错误，其据此裁决原告支付经济补偿金没有依据。庭审中双方认可的2018年11月至2019年12月的工资发放数额一致，双方亦对被告离职前12个月均提供了银行流水等证据证明，即4381、3901、1651、2081、3651、3611、4221、4401、4251、3831、3891，据此计算被告离职前12个月的平均工资应为3675.17元。仲裁委计算的平均工资4016元错误，据此裁决原告承担经济补偿金亦没有依据。二、合同期满，被告不同意续订劳动合同，其不符合《劳动合同法》第四十六条第（五）款规定的应支付经济补偿金的情形，原告不应支付被告经济补偿金。2017年11月10日，原告和被告签订劳动合同，合同期限自2017年11月10日至2019年11月9日止。合同期满前一个月，原告向被告发出《不续签合同的通知》，被告收到后未表示任何异议，亦未表达其续签劳动合同的意愿，并于当日在签收回执上签字，在之后一个月内亦未向原告表达过续签劳动合同的意愿。2019年11月9日，合同期满，被告办理了离职手续。以上说明被告不同意续订劳动合同，其自愿放弃主张续签合同的机会，又主张原告支付经济补偿金，没有事实及法律依据。2018年1月起，被告在58同城、智联招聘等网站发布求职简历并注明可立即上岗，证明其解除劳动合同、不续订劳动合同的意愿。根据《劳动合同法》第四十六条第（五）款规定，不应支付其经济补偿金。三、因被告未及时将社保关系转入原告公司，原告无法为被告购买社会保险。后经协商一致，由原告每月将单位应承担的社保费用以社保补贴的形式支付被告，每月补贴300元，被告认可并收到该补贴，原告自2013年11月至2018年4月共计支付社保补贴16200元。2018年5月原告开始给被告缴纳社保，故停发保险补贴，不存在原告扣除工资的情况，原告亦从未扣发过被告工资，仲裁裁决原告支付扣除工资没有事实依据，严重损害了原告的合法权益。四、2019年11月9日双方劳动关系解除，被告当月工资4000元，2019年11月应发工资994元，扣除社保个人缴纳部分349元和2019年11月10日至2019年11月30日单位应交部分563元（803.72元×21／30）后，被告11月应发工资82元。仲裁庭审中双方均认可原告给被告的社会保险缴纳至2019年12月31日，被告既已离职其应承担自己12月的社保费用1152.72元，扣除被告11月应发工资，被告仍欠原告1070.72元。仲裁裁决不顾事实，判决原告支付被告11月工资754.45元错误。综上所述，仲裁裁决错误，缺乏事实和法律依据，为维护合法权益，原告诉至法院，请求：1、原告不支付被告经济补偿金24096元；2、原告不支付被告2018年5月至2018年12月扣除工资2400元；3、原告不支付被告2019年11月工资754.45元。被告王志龙辩称，西安市劳动人事争议仲裁委员会(高新)作出的市劳人仲案字（高新）[2019]2503号裁决书，认定事实清楚，程序合法，适用法律准确，其裁决结果合法有据，应予支持。原告克扣被告工资一事，仲裁委虽裁决了一部分，但对于2018年1月至2018年4月克扣的部分在计算时遗漏了，应为1890元，两项4290元。经审理查明，2013年11月8日，被告入职原告处，2017年11月10日，原告与被告签订劳动合同，约定被告任维护岗位工作，合同期限二年，自2017年11月10日起至2019年11月9日止。2019年10月8日，原告向被告发出《不续签合同的通知》通知被告，公司由于业务调整与被告不再续签劳务合同。被告于同日签收该通知。2019年11月11日，被告办理完离职交接。另查，原告未向被告支付2019年11月1日至2019年11月9日工资。被告离职前十二月平均工资为3725.17元。劳动关系存续期间，原告未为被告缴纳2013年11月2018年4月的基本养老、基本医疗、工伤、失业和生育保险。上述事实，有原、被告陈述、劳动合同书、工作岗位说明书与薪酬待遇、不续签劳动合同通知、离职报告、西安高新区社会保险参保人员月缴费明细表、电子邮件、微信聊天记录及庭审笔录等证据在卷佐证，并经当庭质证，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，根据被告提交的2018年5月21日的往来邮件显示“绩效下浮300元”、“同等条件下，公司缴纳社保的，绩效要下浮300元，这个不包括社保扣除的部分”，可见原告系从被告应发工资中扣除了300元绩效，并非原告诉称发放社保补贴。被告辩称，市劳人仲案字（高新）[2019]2503号裁决书在计算2018年1月至2018年4月克扣的部分时有遗漏，应为1890元，两项4290元。但其未就此向本院提起诉讼，故对此本院不予处理。原告应向被告支付2018年5月至2018年12月期间扣除的工资计2400元。对于2019年1月至2019年11月间的社保补助，市劳人仲案字（高新）[2019]2503号裁决书认定原告未扣除，被告未就此向本院提起诉讼，本院予以确认。劳动合同期满的，劳动合同终止。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不愿意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本案中，2019年10月8日原告发出的《不续签合同的通知》载明不续签原因系公司业务调整，2019年11月9日劳动合同期满后终止，并非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不愿意续订的情形。原告应按照被告工作年限向被告支付经济补偿计22351.02元。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，原告诉称被告2019年11月应发工资994元，但其未向法庭举证，故本院认定该月工资为1103.45元。原告认为被告2019年11月工资应扣除社保个人缴纳部分349元和2019年11月10日至2019年11月30日单位应交部分563元（803.72元×21／30）及12月的社保费用1152.72元，扣除被告11月应发工资后，被告仍欠原告1070.72元，现原告诉请不支付被告2019年11月工资754.45元。本院认为，原告已为被告代扣2019年11月个人应承担的社保费用349元，要求从2019年11月工资中扣除个人承担社保费用，于法有据，予以支持。被告2019年11月应发工资为754.45元。原告诉称应从被告2019年11月工资中扣除2019年11月当月剩余天数单位缴纳部分社保及从被告2019年11月工资中扣除2019年12月已代缴的社会保险费，于法无据，不予支持，原告应向被告支付2019年11月工资754.45元。关于原告诉请扣减被告2019年12月的社保费用1152.72元，因2019年12月原告与被告已不存在劳动关系，原告的该项诉请不属于本案劳动争议受案范围，故本院对此不予处理。关于市劳人仲案字（高新）[2019]2503号裁决书裁决煜邦通信为王志龙缴纳2013年11月至2018年4月的基本养老、基本医疗、工伤、失业和生育保险，因原、被告均未向本院就此提起诉讼，且根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。故对此本院不予处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告西安煜邦通信有限责任公司于本判决生效之日起十日内向被告王志龙支付解除劳动合同经济补偿22351.02元；二、原告西安煜邦通信有限责任公司于本判决生效之日起十日内向被告王志龙支付2018年5月至2018年12月扣除工资2400.00元；三、原告西安煜邦通信有限责任公司于本判决生效之日起十日内向被告王志龙支付2019年11月工资754.45元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由原告西安煜邦通信有限责任公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉到陕西省西安市中级人民法院。审判员  刘静二〇二〇年五月二十二日书记员  徐楠打印：扈艳红校对：王达2020年月日送达1