山东省青岛市市南区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0202民初1482号 原告：单钢，男，1991年3月14日生，汉族，住青岛市市**。 被告：市南区翰林心理咨询中心，住所地：青岛市市**东海西路****楼**。 经营者：周卫岩，男，1979年7月30日生，汉族，住山东省淄博市周村区。 原告单钢与被告市南区翰林心理咨询中心劳动合同纠纷一案，原告单钢不服青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲案字[2019]第896号裁决书，向本院提起诉讼，本院受理后，依法适用普通程序，于2020年5月12日公开开庭进行了审理。原告单钢、被告市南区翰林心理咨询中心经营者周卫岩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 单钢向本院提出诉讼请求：1.确认单钢与市南区翰林心理咨询中心之间存在劳动关系；2.判令市南区翰林心理咨询中心支付单钢2019年5月至2019年7月期间的工资8400元；3.判令市南区翰林心理咨询中心支付单钢未签劳动合同的二倍工资差额8400元；4.判令市南区翰林心理咨询中心支付单钢社会保险及公积金3000元；5.判令市南区翰林心理咨询中心承担本案诉讼费用。事实和理由：单钢于2019年4月29日面试，2019年5月4日入职市南区翰林心理咨询中心，2019年7月26日离职，期间约定每月工资3000元。但在此期间市南区翰林心理咨询中心经营者周卫岩拒绝支付每月3000元的工资，拒绝签订劳动合同，否认劳动关系，单钢与周卫岩多次争论仍未得到应得的酬劳。仲裁委因证据不足，亦未支持单钢的合法请求。综上，现单钢诉至法院，望判如所请。 市南区翰林心理咨询中心辩称，单钢不是其处员工，单钢的诉讼请求并无事实和法律依据。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认，并在卷佐证。对当事人无争议的事实，本院认定如下： 2019年5月3日，市南区翰林心理咨询中心经营者周卫岩向单钢发送微信，内容为“你好，周日八点半来上班吧。海边冷，多穿点衣服”；单钢回复“好”、“谢谢周老师”。2019年7月19日，周卫岩向单钢发送微信，内容为“虽然你不是员工，但作为学员，周一不来也不说一声，今天不来也没说一声，说不过去，以后要注意。”，单钢回复“哦我最近要忙我的事没事没咨询就不过去了”。 2019年8月23日，单钢与周卫岩通话，双方因单钢投诉等产生争执。后周卫岩曾到单钢住处向邻居打探单钢信息。周卫岩称因单钢到多处投诉市南区翰林心理咨询中心，故周卫岩到单钢住处想找单钢母亲劝说单钢并留下电话，但去的时候单钢家中无人。 单钢向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1.确认单钢与市南区翰林心理咨询中心于2019年5月4日至2019年7月26日期间存在劳动关系；2.市南区翰林心理咨询中心支付单钢2019年5月4日至2019年7月26日期间的工资8400元；3.市南区翰林心理咨询中心支付单钢2019年6月4日至2019年7月26日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额8400元。2019年11月4日，该仲裁委作出南劳人仲案字[2019]第896号裁决书，裁决：驳回单钢的仲裁请求。现单钢不服此裁决，诉至本院。 对双方有争议的证据，本院认定如下： 1.单钢提供美篇程序美篇号为30456548的市南区翰林心理咨询中心页面信息，其中2019年5月17日、2019年6月3日发布的团队讨论照片是单钢拍摄的，单钢主张与市南区翰林心理咨询中心存在劳动关系。市南区翰林心理咨询中心质证称，周卫岩本人不清楚美篇的事情，周卫岩的助理孟繁蕾也未与周卫岩说过；市南区翰林心理咨询中心在2019年5月左右有过关于心理咨询实操研习会，当时单钢拍摄了照片，别人也拍摄了照片。本院经审查认为，市南区翰林心理咨询中心虽对该证据的真实性无法确认，但认可曾举办心理咨询实操研习会，故对该证据的真实性，本院予以确认。 2.单钢提供青岛翰林心理咨询中心助理（微信对应手机号为131××××1816）的微信朋友圈、微信聊天记录一宗，该助理单钢并未见过，但单钢认为该微信是周卫岩使用的小号，因为该微信号的注册信息也是周卫岩。市南区翰林心理咨询中心质证称，认可该微信号码是周卫岩助理孟繁蕾使用，但对聊天的内容不知情，对该证据真实性不清楚。本院经审查认为，该证据经当庭出示原始微信聊天记录核对，且市南区翰林心理咨询中心认可该微信号确系其处助理孟繁蕾使用，其虽对该证据的真实性无法确认，但未提交有效证据予以反驳，故对该证据的真实性，本院予以确认，在该聊天记录中涉及安排单钢面试、为客户提供咨询。 3.单钢提供青岛翰林心理咨询师学习群的群聊记录，单钢本在该学习群，但现已被踢出，该群主要负责对外宣传。证明单钢入职的过程及工作中安排单钢咨询的情况。市南区翰林心理咨询中心质证称，该微信群是负责心理知识的宣传，群成员都是青岛心理咨询师圈里的人，单钢之前确实在该群中，后因捣乱，被踢出群聊。结合市南区翰林心理咨询中心的质证意见，对该证据的真实性，本院予以确认。 单钢主张，单钢每周三到下周一工作，每周周二或周三休息，每天工作时间为早上8:30至下午5:00，工作地点为青岛市市南区东海西路37号1号楼707户，单钢与孙奕在同一个办公室，没咨询的时候单钢会在办公室看书。单钢在市南区翰林心理咨询中心处只有两名进行咨询的客户，其中一位分别于2019年6月9日、2019年6月13日来过两次，每次一个小时；另一位于2019年6月14日、2019年6月21日、2019年6月27日、2019年7月4日、2019年7月26日来过五次，每次一个小时。单钢在市南区翰林心理咨询中心工作至2019年7月26日，2019年7月19日之后只去过市南区翰林心理咨询中心处一次，给客户咨询。市南区翰林心理咨询中心共计向单钢转账480元，分别为2019年7月1日转账300元、2019年8月2日转账180元，300元系其6月工作的提成，180元系咨询费。 市南区翰林心理咨询中心主张，单钢并非每天都去，且单钢不是市南区翰林心理咨询中心的员工，市南区翰林心理咨询中心从未管理过单钢何时去市南区翰林心理咨询中心处，全凭单钢自己决定，在单钢与周卫岩于2019年7月19日的微信聊天记录中也能体现；市南区翰林心理咨询中心处有多名学员，有时孙奕在，有时别人在，他们就是看看书讨论讨论。单钢接待过该二名客户，该二名客户都是周卫岩的助理安排的，该二客户因为是周卫岩的朋友，所以并未收费。因单钢是周卫岩同事徐子涵的朋友，之前单钢去青岛安宁心理医院应聘未成功，周卫岩跟单钢说可以来市南区翰林心理咨询中心处学习心理咨询的技能，不收费用，还可以给单钢做免费的督导，且会给单钢开咨询费；学习方式为周卫岩与学员对练如何咨询，让单钢在旁边观看；免费的督导，是指有客户来咨询的时候，单钢接待，然后单钢将客户咨询情况告诉周卫岩，周卫岩告诉单钢可以改进的地方；因单钢是李玉焕的学生，单钢称在李玉焕处学习了很多年，故市南区翰林心理咨询中心给单钢提供了咨询的场地。考虑到单钢父亲刚去世，且单钢是周卫岩此前同事的朋友，市南区翰林心理咨询中心不收单钢学费、督导费，并给单钢发放学习补助，其从未给其他学员发过学习补助，周卫岩是让助理给单钢发放学习补助，没有固定的标准，助理每月月底会跟周卫岩汇报给了单钢多少钱，具体给过几次、总金额，周卫岩也不清楚。 本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，单钢主张其与市南区翰林心理咨询中心存在劳动关系，并主张双方就每月工资3000元等事项进行约定，应提供有效证据予以证明。庭审中，单钢提交的录音、照片不足以证明其与市南区翰林心理咨询中心存在劳动关系的主张；其提交的与周卫岩的微信聊天记录中，周卫岩称“你虽不是员工，但作为学员，周一不来也不说一声，今天不来也没说一声，说不过去，以后要注意。”，单钢回道“哦我最近要忙我的事没事没咨询就不过去了”，该证据体现，周卫岩称单钢非员工系学员，单钢对此并未反驳，且根据该二人的该段对话，可以体现单钢的出勤并不受市南区翰林心理咨询中心管理。综上，单钢并未对市南区翰林心理咨询中心依法制定的各项劳动规章制度适用于单钢、单钢受市南区翰林心理咨询中心的劳动管理、与市南区翰林心理咨询中心存在劳动关系尽到初步举证义务，故对其主张确认其与市南区翰林心理咨询中心之间存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。对单钢主张判令市南区翰林心理咨询中心支付2019年5月至2019年7月期间的工资8400元、未签劳动合同的二倍工资差额8400元的诉讼请求，本院不予支持。 对于单钢主张支付判令市南区翰林心理咨询中心支付社会保险及公积金3000元的请求，未经仲裁程序处理，本案不予处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条规定，判决如下： 驳回单钢的诉讼请求。 案件受理费10元，由单钢负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审 判 长  梁玲杨 人民陪审员  王孝筠 人民陪审员  司 磊 二〇二〇年五月二十二日 法官 助理  王 玮 书 记 员  王 斌