河北省怀来县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0730民初470号 原告：河北京鹏外派劳务派遣有限公司 住所地：河北省石家庄市桥西区中华南大街210号启程大厦4号商务办公1312号 法定代表人：崔拥军，董事长 委托诉讼代理人：佐月，女，河北世纪方舟律师事务所律师。 被告：怀来京御房地产开发有限公司 住所地：怀来县东花园镇新兴产业示范区规划展馆103室 法定代表人：孟惊，总经理 委托诉讼代理人：侯广宇，男，河北天枢律师事务所律师。 原告河北京鹏外派劳务派遣有限公司与被告怀来京御房地产开发有限公司劳务合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告河北京鹏外派劳务派遣有限公司委托诉讼代理人佐月，被告怀来京御房地产开发有限公司委托诉讼代理人侯广宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告河北京鹏外派劳务派遣有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决被告怀来京御房地产开发有限公司向原告河北京鹏外派劳务派遣有限公司支付18名工人（维修工程师6人14907.12元/月/人，工程资料员9人10802.15元/月/人，维修督导1人10802.15元/月/人，客服前台接待2人9042.87元/月/人）一个月的工资共计215549.96元以及资金占用利息，从2019年11月4日起，按照年利率6%计算，计算至实际支付之日为止；2、请求依法判决被告怀来京御房地产开发有限公司向原告河北京鹏外派劳务派遣有限公司支付18名工人支付双倍经济补偿金431099.92元以及资金占用利息，从2019年11月4日起，按照年利率6%计算，计算至实际支付之日为止；3、请求依法判决被告怀来京御房地产开发有限公司向原告河北京鹏外派劳务派遣有限公司支付其未及时支付一、二项请求的违约金43110元；4、请求依法判决被告怀来京御房地产开发有限公司向原告河北京鹏外派劳务派遣有限公司支付孙志芳、刘晓、何家乐、孙春晓、肖龙、吴冰卿、武博、梁平、李璐、王亚娣、方正义、加班费152819.49元，及违约金15282元，原告保留其工作人员继续追诉加班费的权利。以上合计857861元；5、被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告河北京鹏外派劳务派遣有限公司于2018年7月26日对被告怀来京御房地产开发有限公司发布的航天五院1期中标，中标价为4856526.59元/年。后原告与被告于2018年7月份签订了《劳务派遣协议书》，协议约定由原告向被告派遣36名工作人员，劳务费共计为404710.8元/月，并确定了岗位和岗位报价。而后双方该合同在履行至2019年6月28月时，被告要求原告于2019年7月1日前裁员，共计裁减16人。在2019年7月18日，被告又要求原告于2019年2月20日前裁员，共计裁减2人。原告按照被告要求将人员进行裁减，后原告一直与被告商讨裁减人员的工资以及补偿金问题。根据《劳务派遣协议书》第5条约定：根据劳动法第四十条的规定，甲方可以退回劳务人员，但应当提前三十五日书面通知乙方或提前五日通知乙方并向劳务人员或通过乙方向劳务人员支付相当于劳务人员上一个月的工资。同时甲方应按劳务人员在甲方的工资年限，向劳务人员或通过乙方向劳务人员支付经济补偿金。但至今被告并未向原告支付上述18名工人的工资和经济补偿金及违约金共计689760元。被告存在严重的加班情况，工人一直向原告讨要加班费，原告无奈，已前期支付了一部分，根据《劳务派遣协议书》第七条的规定，劳务费应当由被告承担，故现原告主张被告向原告支付原告代其垫付的加班费，暂计152819.49元，现原告向被告主张，并一并主张延迟支付加班费的违约金15282元，以上合计857861元，请贵院予以支持。 原告河北京鹏外派劳务派遣有限公司为证实其主张，向法庭提供如下证据： 1、中标通知书一页； 2、劳务派遣协议书7页； 3、怀来片区维修人力资源报价汇总表； 4、2019年6月28日被告出具的关于人员数量缩减等相关事宜的函； 5、2019年7月18日被告出具的关于人员数量缩减等相关事宜的函； 6、付款明细1页； 7、付款通知单1页； 8、2019年6月20日到2019年7月19日在职人员的情况以及离职人员的情况2页； 9、付款通知单1页，2019年7月20日到2019年8月19日在职人员的情况1页； 10、2018年8月20日至2019年8月19日部分加班人员汇总表3页、员工签到表38页。 被告怀来京御房地产开发有限公司辩称：一、答辩人与被答辩人就“劳务派遣”的有关事宜签订了《劳务派遣协议书》，故双方的权利义务的确定均以该协议书为依据。该协议书第五条约定“依据《劳动合同法》的有关规定：乙方（被答辩人）承担用人单位对劳动者的责任和义务，甲方（答辩人）承担用工单位对劳动者的责任和义务。”据此，答辩人的义务是支付劳务费，答辩人应支付的劳务费已全部支付完毕。二、在答辩人处工作的具体人员由被答辩人确定，且人员变动随时发生，自始至终一直在答辩人处从事工作的人员很少，且双方在协议中约定了两个月的试用期，故答辩人即便退回劳务人员也不应支付经济补偿金，更谈不上支付双倍经济补偿金。三、关于加班费的问题，被答辩人在交给答辩人的付款通知中并没有此笔款项，说明并不存在加班现象，也不应支付加班费。四、关于被答辩人主张的利息问题，双方既无约定，也无法定，其主张无任何事实和法律依据。综上，被答辩人的诉讼请求没有事实依据和法律依据，恳请人民法院依法驳回被答辩人的全部诉讼请求。 被告怀来京御房地产开发有限公司向法庭提供如下证据： 1、劳务派遣协议书一份； 2、付款凭证13页； 3、在、离职人员情况表23页、人员离职统计表2页； 4、全部付款通知单12页。 本院经审理查明：2018年7月26日，原告河北京鹏外派劳务派遣有限公司对被告怀来京御房地产开发有限公司发布的航天五院1期怀来片区客服新增第三方服务人员邀请招标中标，中标价为4856529.59元/年。后原告与被告于2018年7月份签订了《劳务派遣协议书》，协议约定由原告向被告派遣36名工作人员，劳务费共计为404710.8元/月，并确定了岗位和岗位报价。该协议书第五条约定“依据《劳动合同法》的有关规定：原告承担用人单位对劳动者的责任和义务，被告承担用工单位对劳动者的责任和义务。”该协议书第七条约定的劳务费支付方式为：原告向被告出具付款通知书，被告授权的代表签字确认后的付款通知书作为劳务费结算依据。2019年6月28日，被告按照协议约定和工作需要，要求原告于2019年7月1日前裁员，共计裁减16人；在2019年7月18日，要求原告于2019年7月20日前裁员，共计裁减2人。被告已经分13笔共计支付原告劳务费4502389.31元。庭审中原告提供的关于人员数量缩减等相关事宜的函，被告对该两份证据真实性不予认可，称该函件没有被告印章，且“李孟强”三个字经公司与李孟强本人核实，并非本人签字。并称与原告提交的付款通知单上“李孟强”的签字明显不同。原告向被告提供的在职人员情况表显示，原告存在岗位变动和人员离职诸多情况。后原告诉至本院，要求被告给付被裁减人员工资及经济补偿金，加班费。 上述事实，有原、被告当庭陈述，原、被告提供的证据在案予以佐证。 本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，原、被告签订的劳务派遣协议书，该协议书明确约定，原告承担用人单位对劳动者的责任和义务，被告承担用工单位对劳动者的责任和义务。原告与劳动者之间适用中华人民共和国劳动合同法，双方权利义务由劳动合同法进行调整；原、被告之间签订了劳务派遣协议书，原、被告之间权利义务应由中华人民共和国合同法进行调整。原、被告约定了劳务费付款方式，付款通知书由被告授权的代表签字确认作为付款依据。原告未向被告提供加班人员付款通知，未经被告授权代表签字确认，故原告要求被告支付加班费证据不足，不予支持。因原告与劳动者之间存在直接的雇佣关系，原告承担用人单位责任和义务，且被告对关于人员数量缩减等相关事宜的函不予认可，原告亦无其他证据予以佐证，故原告要求被告给付被裁减人员工资及经济补偿金，不符合法律规定，不予支持。对原告的诉讼请求，本院无法予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 驳回原告河北京鹏外派劳务派遣有限公司的诉讼请求。 案件受理费6189元，由原告承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省张家口市中级人民法院。 审判员  王建生 二〇二〇年五月二十日 书记员  王宇群