广东省深圳市南山区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0305民初161号原告：张珊，女，汉族，1976年4月19日出生，住址广东省深圳市南山区。被告：康佳集团股份有限公司，住所深圳市南山区粤海街道科技园科技南十二路**健康佳研发大厦**，统一社会信用代码914403006188155783。法定代表人：刘凤喜，董事。委托诉讼代理人:王瑞升。委托诉讼代理人:袁甜美。原告张珊诉被告康佳集团股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月2日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张珊，被告康佳集团股份有限公司的委托诉讼代理人王瑞升、袁甜美到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。相关案情一、入职时间：2006年7月24日。二、工作岗位：双方签订的无固定期限劳动合同第二条第2款约定：“为完成合同约定的工作任务，乙方的工作岗位以双方确认的《岗位、薪酬通知书》为准”。原告认为其在2018年1月之前为技术岗，2018年1月后就只做辅助岗位的工作。被告认为原告的工作岗位一直为辅助岗。三、劳动合同签订情况：双方于2016年8月9日签订的最后一份劳动合同，为自2016年8月1日起的无固定期限劳动合同。四、工资情况：工资标准为8750.00元／月。五、劳动关系现状。原告主张于2020年3月3日向被告发出《被迫解除劳动合同通知书》。被告确已收到原告提交的《被迫解除劳动合同通知书》，但被告未确认双方已解除劳动关系的事实。六、关于确认劳动合同部分无效。原告主张其自2006年进入公司以来一直都是技术岗位，在2018年1月收到邮件才知道自己是辅助岗位。原告签订无固定期限劳动合同时，被告未明确告知原告其岗位为辅助岗，原告未见过劳动合同约定的《岗位、薪酬通知书》。被告持有的劳动合同文本中技术岗位处有勾选，可证明原告的工作岗位一直是技术岗，并非辅助岗。因被告没有明确告知原告工作岗位为辅助岗位，导致原告在2016年8月1日至2018年1月31日期间原告完成大量非辅助岗工作，具体包括“项目申报材料的编写、修改，项目验收材料的编写、修改，项目申报及验收的组织、协调”等。被告的行为构成欺诈，故2016年8月1日至2018年1月31日时间段的劳动合同应属无效。原告就其主张提交了《劳动合同》、《加班记录》、《2016-201年绩效考核记录》、《2018年季度绩效考核》、《电子邮件》、《项目申报研发资助材料》等证据予以佐证。被告辩称，《劳动合同》是原、被告基于双方真实意愿签订的，真实有效，被告不存在欺诈行为。被告在原告入职时已明确告知原告的工作岗位是辅助岗，原告续签无固定期限劳动合同时被告并没有对原告的工作岗位和工资待遇有任何变动，原告在被告处的工作岗位一直都是专业十一级支持类岗。被告对于技术岗和辅助岗位的区别在于，技术岗主要从事研发类工作，辅助岗位主要从事支持性工作并不涉及技术，原告的工作内容主要为填写资料、装订、申报、递交等辅助内容。经查，原告与被告于2016年8月1日签订无固定期限劳动合同，劳动合同中在关于原告工作内容、岗位栏处未有勾选。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，劳动合同具有以下情形，可认为劳动合同无效或者部分无效：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3、违反法律、行政法规强制性规定的。本案中，原告作为劳动者，在订立劳动合同特别是无固定期限劳动合同时，对涉及自己切身利益的重大事项，如从事工作岗位、工作内容，工作待遇等事项，应尽到合理的谨慎注意义务。原告主张自2016年8月1日至2018年1月31日时间段的劳动合同属无效，应就其主张承担举证责任。原告提交的《劳动合同》、《加班记录》、《2016-201年绩效考核记录》、《2018年季度绩效考核》、《电子邮件》、《项目申报研发资助材料》等证据，可证明劳动合同约定内容、原告参与了相关项目申报工作、原告加班情况以及原告相关绩效考核情况，但不足以证明双方签订的劳动合同时被告有欺诈、胁迫或者乘人之危，使原告在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情况，在劳动合同文本中被告并无明显免除法定责任、排除原告权利的情形，该劳动合同内容也并未违反法律、行政法规强制性规定。结合原告以往的工作经历，原告与被告于2016年8月1日签订的无固定期限劳动合同内容与原告之前的工作岗位和工资待遇均具有一定延续性，原告并未因签订劳动合同而造成原告利益的损害，故原、被告双方签订的劳动合同真实有效。原告请求认定自2016年8月1日起的无固定期劳动合同在2016年8月1日至2018年1月31日时间段部分无效的主张，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。七、关于工资差额。原告主张其在2016年8月1日至2018年1月31日期间与被告处的非辅助岗员工殷某某的工作内容、工作岗位相同，原告的工资一直是8750.00元／月，故要求被告参照殷某某的工资12083.00元／月支付其同工同酬的工资差额59994.00元。原告就其主张提交了《殷某某社会保险参保证明》、《殷某某电子邮件》等证据予以佐证。被告认可原告的工资标准为8750.00元／月，但认为原告与殷某某是不同岗位，工作内容不同，员工薪酬确定应综合考虑劳动者的学历、工作岗位、工作经验、工作技能等因素，故殷某某工资薪酬不具有可参照性。本院认为，我国劳动立法对“同工同酬”是一种原则性的规定，在适用时应允许用工单位根据员工的背景、工作岗位及工作内容的差异，按照每个劳动者的实际情况确定劳动报酬。本案中，原、被告确认原告的工资标准为8750.00元／月，被告已足额支付原告工资，原告领取工资时也未曾对工资标准和发放金额提出过异议。原告提交的证据不足以证明其与殷某某的工作岗位和工资标准应当一致，故本院对原告关于要求被告支付同工同酬工资差额诉讼请求，不予支持。八、关于劳动合同无效赔偿金。如前所述，原、被告签订的无固定期限劳动合同合法有效。原告要求被告支付劳动合同无效部分赔偿金54373.50元的主张，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。九、原告的仲裁请求：1、确认被告与原告签订的自2016年8月1日起的无固定期限劳动合同在2016年8月1日至2018年1月31日期间无效；2、被告人支付原告2016年8月1日至2018年1月31日期间同工同酬工资差额59994.00元；3、被告支付原告劳动合同无效的赔偿金54373.50元；4、被告原告支付2016年在岗贡献奖差额4574.01元、2017年在岗贡献奖差额4647.15。十、仲裁裁决结果。深劳人仲案[2019]21851号仲裁裁决：驳回原告全部仲裁请求。十一、原告的诉讼请求：1、确认原告与被告签订的自2016年8月1日起的无固定期劳动合同在2016年8月1日至2018年1月31日时间段部分无效；2、被告支付原告2016年8月1日至2018年1月31日工资差额59994.00元；3、被告支付原告劳动合同无效部分赔偿金54373.50元；4、本案诉讼费用由被告承担。判决结果综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告张珊的全部诉讼请求。案件受理费5.00元，由原告张珊负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  赵振洋二〇二〇年五月二十日书记员  张 颂附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。