文书内容广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0106民初40835号原告：聂小梅，女，1987年12月6日出生，汉族，住广东省江门市新会区。被告：广州智唯易才企业管理顾问有限公司，住所地广州市天河区黄埔大道西路******。法定代表人：唐劲。委托诉讼代理人：王博，该司员工。委托诉讼代理人：李明明，该司员工。被告：广州骏品汇文化传播有限公司，住所，住所地广州市天河区瘦狗岭路****div>法定代表人：邓秀群。委托诉讼代理人：魏剑莹，该司员工。委托诉讼代理人：张小辉，广东广信君达律师事务所律师。原告聂小梅与被告广州智唯易才企业管理顾问有限公司（以下简称“智唯公司”）、广州骏品汇文化传播有限公司（以下简称“骏品公司”）劳动合同纠纷一案，本院立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员独任，公开开庭进行审理。原告聂小梅、被告智唯公司的委托诉讼代理人李明明，以及被告骏品公司的委托诉讼代理人魏剑莹、张小辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实原告与两被告对以下第十二至十七项有异议，其他项目无异议。一、申请仲裁时间：原告于2019年7月2日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。二、仲裁请求：1.两被告支付2019年1月27日至2019年7月15日期间产假工资35970.8元；2.两被告支付2018年2月1日至2019年2月1日期间孕期、分娩所产生的医疗费用12127.8元；3.两被告支付2018年7月1日至2019年1月27日期间怀孕保胎、公司人员充足劝休、法定节假日、年底双薪的工资22767.4元；4.两被告支付2019年1月27日至2020年1月27日哺乳期工资37147.99元；5.两被告支付解除劳动关系经济补偿金36942.75元；6.两被告支付违反女职工劳动保护特别规定第13条所规定的补偿金5000元。三、仲裁结果：广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月20日作出穗天劳人仲案〔2019〕3898号《仲裁裁决书》，裁决：1.被告智唯公司一次性支付原告2019年1月28日至2019年5月4日期间工资4317.26元；2.被告智唯公司一次性支付原告违法解除劳动关系赔偿金16800元，被告骏品公司对该支付义务承担连带支付责任；3.驳回原告其他仲裁请求。四、原告的诉讼请求：1.两被告支付2019年1月27日至2019年7月15日期间产假工资35973元；2.两被告支付2018年2月1日至2019年2月1日期间孕期、分娩所产生的医疗费用12127.8元；3.两被告支付2018年7月1日至2019年1月27日期间怀孕保胎、公司劝休、法定节假日、年底双薪工资22767.4元；4.两被告支付2019年1月27日至2020年1月27日哺乳期工资37147.99元；5.两被告支付解除劳动关系经济补偿金36942.75元；6.被告在女职工三期间开除原告，没按时购买社保，造成原告严重损失，给予补偿于2019年7月1日至2020年1月30日的社保购买，要续6月购买，如不能续回，将补偿原告在广州购房资格；7.原告于2015年8月入职，被告没有为原告购买8月社保，需要为原告补买回2015年8月社保；8.两被告承担本案的诉讼费。五、入职情况：原告于2015年8月1日入职被告骏品公司，于2015年9月1日入职被告智唯公司后被派遣至被告骏品公司。六、工作岗位：文员。七、劳动合同签订情况：原告与被告智唯公司有订立书面劳动合同。八、月工资情况：原告的月工资由基本工资1895元＋全勤奖300元＋津贴305元＋补贴300元构成，另有不固定的加班工资、提成，每月15日以银行转账形式领取上个月工资，无需签收，有邮件工资条。九、社会保险缴纳情况：被告智唯公司为原告缴纳了2015年9月至2019年6月的社会保险费。十、生育情况：原告于2019年1月27日顺产生育一胎，属于未办理结婚登记生育，无《计划生育服务证》，有《广东省生育登记证明》；十一、最后工作日及离职时间：原告最后工作日为2018年6月30日，离职时间为2019年7月1日。十二、关于2018年7月1日至2019年1月27日期间的工资问题：原告主张被告智唯公司在2018年7月1日至2019年1月27日期间仅按广州市最低工资标准2100元的80%标准发放工资，且该期间系其被劝休假的时间，两被告应支付上述期间怀孕保胎、公司劝休、法定节假日、年底双薪工资差额22767.4元。原告为证明其主张，向本院提供了如下证据：《银行流水》（内容显示：2018年7月至2019年1月的实发工资均为1299.66元/月）。经质证，两被告对该证据的真实性予以确认。两被告主张原告在2018年7月1日之后再未上班，且三方签订的《产前休假协议书》明确约定了原告休假期间的待遇，被告智唯公司已按该协议书所规定的待遇足月发放工资，不存在拖欠或未发放的情形。被告智唯公司为证明其主张，向本院提供如下证据:1.《产前休假协议书》（内容显示：甲方处加盖有被告智唯公司公章，乙方处有原告签名捺印，丙方处加盖有被告骏品公司公章，落款时间为2018年6月28日，三方约定“第一条产前休假概况1.产前休假期限为自2018年7月1日起至分娩之日……若该休假期间，乙方已达到法定休产假条件，乙方按法定休产假，该休假期限自然终止，不再顺延……2.该休假属于病假性质，不属于法定产假范围。第二条休假期间待遇1.劳动报酬……甲方或丙方向乙方支付劳动报酬及其他福利报酬……即按2100元*80%＝1680元……2.社保费用……乙方同意在此期间所产生的个人部分社保费用均从乙方每月工资中扣除，该休假期间产生每月社保费用为346.9元”）；2.工资明细单（内容显示：2018年7月至2019年1月的应发工资均为1680元，扣个人社保380.34元，实发工资为1299.66元）。经质证，原告对证据1的真实性确认，对证据2的真实性无异议，产前休假协议书的工资已发放；被告骏品公司对证据1、2没有异议。法院认定及理由：首先，原告作为具有完全民事行为能力的成年人，对于签署《产前休假协议书》之行为所产生的法律效果应具有可预见性，理应具备普通人的注意义务和预见能力，对签字后将产生的法律责任和后果亦应自行承担。因此，在原告未提交充分合法有效的相反证据对《产前休假协议书》予以反驳和排除的情况下，本院对《产前休假协议书》予以采纳。其次，原告签名捺印的《产前休假协议书》明确约定其2018年7月1日起至分娩之日期间为病假，月工资按病假工资标准即2100元×80%实施，并需扣除社保个人部分费用，且经查明的证据可知，原告提交的《银行流水》明确载明其已按上述标准领取了2018年7月至2019年1月的工资，由此表明，被告智唯公司已经履行了《产前休假协议书》中的义务。再次，经查明的事实可知，原告在2018年7月1日至2019年1月27日期间休假，且原告未能举证证明其在上述期间曾就实际领取的工资数额向两被告提出过异议，也未提交证据证明其曾就此向劳动行政部门投诉过。由此可知，原告在长达多月的时间持续正常的领取工资，其已经以实际行动对已领取的工资款项予以了默认，此默示的行为应视为其认可并同意接受该期间的工资数额，该实际行为属于其意思自治之表现，也系其对自身权利的自由处分。况且，原告在上述期间的月工资标准并未违反《广东省工资支付条例》第二十四条关于“用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十”的规定。综上，原告请求两被告支付2018年7月1日至2019年1月27日期间怀孕保胎、公司劝休、法定节假日、年底双薪工资22767.4元，缺乏事实依据和法律依据，本院对此不予支持。十三、关于产假工资问题：原告主张其在2019年1月27日之后就未领取过任何工资，两被告应按186.4元/天的标准向其支付2019年1月27日至2019年7月15日期间产假工资35973元（产假工资98天×186.4元＝18265元；产前假15天×186.4元＝2796元；晚育假80天×186.4元＝14912元）。原告为证明上述主张，提供证据如下：1.广州市职工生育保险待遇申请表；2.广东省生育登记证明（内容显示：原告属于未办理结婚登记生育第壹个子女，由广东省广州市天河区石牌街道卫生计生工作机构于2019年5月14日出具）；3.生育保险基金不予支付生育津贴决定书[内容显示：由天河区社会保险基金管理中心于2019年6月10日向被告智唯公司出具，其中内容载述“你（单位）于2019年06月10日向我中心申请支付（聂小梅）生育津贴。经审核，由于不符合计划生育政策，根据《广州市职工生育保险实施办法》……第十五条第（四）点规定，你（单位）的情形不符合生育津贴支付条件，生育保险基金不予支付”]；4.中山大学附属第三医院疾病证明书；5.中山大学附属第三医院出院记录；6.行政复议申请书。经质证，两被告对证据1的真实性无异议；对证据2-5的真实性无异议，关联性不认可；对证据6的真实性无异议。两被告主张不同意支付原告产假工资，并确认在2019年1月27日之后未向其发放过工资，被告智唯公司已给予了原告98天的产假，且不予发放工资符合相关法律规定，同时由于原告属于非婚生育，故其也不应享受奖励假。法院认定及理由：首先，根据《广东省人口与计划生育条例》第四条规定，不实行计划生育是违法行为；根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。但经查明的事实可知，原告属于未办理结婚登记生育，故其要求两被告支付80天的奖励假工资缺乏法律依据，遂本院对此不予支持。其次，根据《广东省职工生育保险规定》第三十条规定，申请拨付女职工生育享受产假的生育津贴，应当提供符合计划生育规定的证明。可见，领取生育津贴需要提供符合计划生育规定的证明，即符合法律、法规规定生育子女才能领取生育津贴。但依据《广东省职工生育保险规定》第十七条规定，职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。而由于原告生育时并未结婚，所以其在广州市内无法有效办理相关的计划生育证明，不能提供享受生育保险待遇的必备材料，即其计划外生育导致不能领取生育津贴的责任并非在于被告智唯公司。鉴于此，在原告未能享受生育保险待遇的情况下，被告智唯公司则不存在《广东省职工生育保险规定》第三十九条规定的需按照生育保险待遇标准向其承担支付相关费用的义务，故原告要求两被告按正常工作时间的工资标准发放2019年1月27日至2019年5月4日期间98天的产假工资以及产前假15天的工资缺乏依据。再次，经查明的证据和事实可知，被告智唯公司已安排原告在2019年1月27日至2019年5月4日期间休了98天的产假，故根据《女职工劳动保护特别规定》第七条、《中华人民共和国劳动法》第六十二条之规定，并结合此前被告智唯公司按《产前休假协议书》所载病假工资标准向原告发放工资的情形，以及综合考虑原告的实际情况与公平合理原则，同时参照《劳动部工资局复女职工非婚生育时是否享受劳保待遇问题》关于“对于生活有困难的，可以由企业行政方面酌情给予补助”之规定，本院认为在上述98天产假期间，被告智唯公司亦应酌情按病假工资标准向原告支付生活补助费。另依庭审查明，原告自2018年7月起的工资按病假工资标准2100元×0.8计算，剔除个人社保380.34元，实发工资为1299.66元，且原告与两被原告均确认原告的实际工资结算至2019年1月27日。因此，被告智唯公司应支付原告2019年1月28日至2019年5月4日期间工资4317.26元（1299.66元÷21.75天/月×4天＋1299.66元×3个月＋1299.66元÷21.75天/月×3天）。十四、关于医疗费用问题：原告主张其在2018年2月1日至2019年2月1日期间因孕期、分娩产生了医疗费用，两被告应支付上述医疗费用12127.8元。对此，两被告不同意支付。法院认定及理由：经庭审查明的事实可知，被告智唯公司已为原告缴纳了2015年9月至2019年6月的社会保险费，由此表明，其已依法履行了《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定之法定义务，故根据《广东省职工生育保险规定》第十二条关于“用人单位已经按时足额缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴”之规定，以及根据《广东省职工生育保险规定》第十三条关于“生育的医疗费用，即女职工在孕产期内因怀孕、分娩发生的医疗费用，包括符合国家和省规定的产前检查的费用，终止妊娠的费用，分娩住院期间的接生费、手术费、住院费、药费及诊治妊娠合并症、并发症的费用”之规定，原告在孕产期内因怀孕、分娩发生的相关医疗费用的支付主体并非被告智唯公司或被告骏品公司，原告应当向相关社保经办机构申领，至于原告是否符合申领条件，应当由相关社保经办机构审核，遂本院对原告的该项请求不予调处。十五、关于离职问题：原告主张其离职系因被告智唯公司向其发出《解除劳动合同通知书》，而其对其中的解除理由不予认可。原告为证明上述主张，向本院提供如下证据：1.请假条（内容显示：第一张请假条载有“扣除年假后，本人于2019年2月22日起，未上班期间，请事假至母乳喂养止”等，第二张请假条载有“扣除年假后，本人于2019年2月22日起请假至2019年3月31日”等，两张请假条的落款处均载明原告于2019年3月5日签名）。2.微信聊天记录；3.解除劳动合同通知书回复（内容显示：被告智唯公司以原告于2019年5月6日至今未办理任何请假手续，至今未到用工单位上班，已构成旷工行为，严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，解除时间为2019年7月1日；原告在回执函上写明“根据劳动法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，不得解除劳动合同，用人单位应当依照本法第八十七条规定，支付赔偿金”，原告签名落款日期为2019年7月3日）；4.解除劳动合同通知书寄出快递单。经质证，被告智唯公司对证据1的真实性无法确认，关联性不认可，两份请假单不是2019年5月6日提交的请假申请，且派遣员工请假需要经上级批准；对证据2的真实性无法确认，关联性不认可；对证据3、4的真实性无异议，关联性不认可。被告骏品公司认为证据2可以体现其多次催促原告到岗，原告在6月7日重新拍摄第一张请假单时，其已回复原告不同意请假；其余质证意见与被告智唯公司一致。两被告主张原告的离职原因详见《解除劳动合同通知书》。被告智唯公司为证明其主张，向本院提供如下证据：1.返岗通知书及快递信息[内容载明：“聂小梅女士……您所就职的用工单位广州骏品汇文化传播有限公司于2019年6月4日通知我司，您从2019年5月6日（2019年1月27日分娩，98天产假，非婚生育产假结束）开始至今期间，未到岗也未办理任何请假手续，现已构成严重旷工行为。我公司作为派遣单位正式通知您于2019年6月10日早上10点到广州骏品汇文化传播有限公司报到并说明缺勤原因……否则我司将对您直接作旷工处理。”落款处加盖被告智唯公司公章，落款日期为2019年6月5日]；2.派遣员工劳动合同书[内容显示：第一份合同期限为2015年9月1日至2017年8月31日，第二份合同期限为2017年9月1日至2020年8月31日，两份合同第十八条均载明原告在与被告智唯公司维系劳动关系期间累计旷工2天（含2天）以上，被告智唯公司可以立即解除合同并不支付经济补偿金]；3.易才派遣员工手册及派遣员工确认书（内容显示：员工手册第四章第三节第二条第8点载有“派遣员工旷工累计满2天”等开除或辞退且没有任何经济补偿的严重违纪行为，另确认书载有“本人已阅读并理解易才公司各项规章制度的全部内容”等，并载明原告于2015年9月9日签名）；4.派遣员工退工通知书（内容显示：被告骏品公司以原告连续旷工严重违纪的原因，并根据《劳动合同法》第三十九条第二项规定，决定从2019年7月1日起将原告退回被告智唯公司）；5.解除劳动合同通知书及快递信息。经质证，原告对证据1确认已收到；对证据2的真实性无异议；对证据3表示未收到；对证据4表示不清楚；对证据5确认已收到。被告骏品公司对上述证据均无异议。法院认定及理由：原告与被告智唯公司劳动关系的解除，系因被告智唯公司主动行使解除权而实现，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，被告智唯公司对其作出的解除行为负有举证责任。被告智唯公司于2019年7月1日出具的《解除劳动合同通知书》显示，被告智唯公司系以原告未办理任何请假手续，未到用工单位上班，已构成旷工为由而解除双方劳动关系。经查，被告智唯公司于2019年6月5日出具的《返岗通知书》载有其认为原告从2019年5月6日起未到岗也未履行任何请假手续，应以旷工处理等内容。虽原告主张其在收到《返岗通知书》后已再次递交了请假条，但从原告提交的微信聊天记录可知，被告骏品公司已回复原告不同意其请假，而原告在知晓其请假申请未获批准的情况下仍未返回公司上班，故被告骏品公司以原告连续旷工严重违纪的原因退回被告智唯公司符合正常的用工管理。据此，本院认为被告智唯公司本案之解除行为属于合法解除。但由于仲裁裁决被告智唯公司向原告支付违法解除劳动关系赔偿金16800元，被告骏品公司对该支付义务承担连带支付责任，且两被告并未申请撤销仲裁裁决，应视为对该仲裁裁决的认可，故本院对此予以确认。十六、关于哺乳期工资问题：原告主张其已生育，且已在哺乳期间，故两被告应按如下标准支付其2019年1月27日至2020年1月27日哺乳期工资：4104.75元×6.5个月×0.8＝21344.7元，6.5个月后的工资为4104.75元×5.5个月×0.7＝15803.29元，21344.7元＋15803.29元＝37147.99元。两被告主张原告未上班提供劳动力，其无需支付原告哺乳期间的工资。法院认定及理由：根据《女职工劳动保护特别规定》第九条之规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。经查明，原告生育日期为2019年1月27日，故在产假结束后至2020年1月26日期间属于哺乳期间。但上述法条明文规定，哺乳期女职工在每天的劳动时间内享受1小时的哺乳时间，然而原告最后工作日为2018年6月30日，其在产假结束后并无实际为被告骏品公司提供劳动，故原告要求此后的哺乳期间工资缺乏法律依据，本院不予支持。十七、社保费问题：原告主张被告应为其补交2015年8月社保，并补交2019年7月1日至2020年1月30日的社保，如不能续2019年6月购买，将补偿其在广州的购房资格。两被告主张原告的该项请求未经过仲裁前置程序，亦不属于劳动争议受理范围。法院认定及理由：原告的该项诉讼请求不属于人民法院受理民事案件的审理范围，本院不予调处。裁判结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第六十二条、第七十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《广东省工资支付条例》第二十四条，《广东省人口与计划生育条例》第四条、第三十条，《广东省职工生育保险规定》第十二条、第十三条、第十七条、第三十条、第三十九条，《女职工劳动保护特别规定》第七条、第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、自本判决发生法律效力之日起10日内，被告广州智唯易才企业管理顾问有限公司向原告聂小梅支付2019年1月28日至2019年5月4日期间工资4317.26元；二、自本判决发生法律效力之日起10日内，被告广州智唯易才企业管理顾问有限公司向原告聂小梅支付违法解除劳动关系赔偿金16800元，被告广州骏品汇文化传播有限公司对该支付义务承担连带支付责任；三、驳回原告聂小梅的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告广州智唯易才企业管理顾问有限公司、广州骏品汇文化传播有限公司共同负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  罗利斌二〇二〇年五月二十九日书记员  黄金馨杨梓龄            判决书于     年    月    日送达