广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2020）粤2071民初1618号原告：广州敏捷新生活物业管理有限公司中山分公司，住所地广东省中山市********************，统一社会信用代码914***********726X。法定代表人：李绍威，总经理。委托诉讼代理人：雷金明，该公司工作人员。委托诉讼代理人：陈金玲，该公司工作人员。被告：陈余良，男，1982年7月4日出生，汉族，住湖北省武穴市****************，公民身份号码421************711。委托诉讼代理人：游志尧，广东盈进律师事务所律师。第三人：广州敏捷新生活物业管理有限公司，住所地广东省广州市番禺区****************，统一社会信用代码914************099。法定代表人：李绍威，总经理。原告广州敏捷新生活物业管理有限公司中山分公司（以下简称敏捷公司中山分公司）与被告陈余良劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月14日立案后，被告陈余良不服同一仲裁裁决于2020年1月15日也向本院提起诉讼，本院依法一并审理，并追加广州敏捷新生活物业管理有限公司（以下简称敏捷公司）作为第三人参加诉讼，适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告敏捷公司中山分公司委托诉讼代理人雷金明、陈金玲，被告陈余良及其委托诉讼代理人游志尧到庭参加诉讼。第三人敏捷公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告敏捷公司中山分公司向本院提出诉讼请求：原告无需向被告支付2019年6月1日至7月5日的工资差额10053.19元、违法解除劳动关系赔偿金144000元。事实与理由：原、被告已于2019年7月15日终止劳动合同关系，原告无需向被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金。双方签订的劳动合同，明确约定原告有权根据经营需要变更被告的工作地点。原告安排被告由原来的中山市紫岭国际项目调至中山市锦绣海湾城项目，并承诺相同岗位、薪酬保持不变，两个工作地点在同一行政区域，距离亦不太远，且新工作地点锦绣海湾城项目为员工提供免费住宿、单位饭堂，并不会给被告带来不便。原告在劳动仲裁阶段提供的关于中山区域物业部2019年4月绩效运营月度例会会议纪要可以证明，原告对被告工作地点的变更正是出于经营需要，为了更有效的促使原告负责经营管理的中山区域各项目的业务发展及提供经营收益等需要，对于中山区域内的部分物业人员进行轮岗制，包括被告在内的相关物业人员需在2019年5月21日前到对应项目进行轮岗并完成工作交接。该轮岗制度系根据原告的经营策略及方针并且经过开会讨论而制定，被告亦亲自参与该会议并对会议所传达及要落实的工作计划和安排签字确认，并非系为处罚被告且未经被告同意而做出的。被告一直怠于履行前述工作任务，因此原告于2019年5月28日、6月12日以书面形式向被告送达了调岗通知，在被告未及时去新地点上班后，原告于2019年6月28日向被告送达了返岗通知书，催促被告应在2019年7月3日前办理好调动手续并到新工作地点报道，逾期未报告上班的视为旷工，将依照公司规章制度解聘处理，但被告截止2019年7月4日未配合办理调动手续，也未到新工作地点工作。被告作为管理岗位人员无故不到岗，已严重影响了原告的运营秩序及日常工作安排。原告为稳定内部管理秩序，于2019年7月5日解除与被告的劳动合同关系，并无不当，无需给予被告任何赔偿。被告在2019年6月1日至7月12日，仅在新工作地点锦绣海湾城项目上班五天即2019年6月3日至6日、11日。从考勤打卡记录显示，被告这五天每日恶意重复打卡数十次，无心正常上班。被告在调岗通知书上签收字迹“公司并没有安排原岗工作”，可见该段时间公司并未安排其还在原紫岭国际项目从事任何工作。原告已按被告的出勤天数向被告结算发放完毕工资2721元，不存在尚欠被告2019年6月1日至7月12日工资差额的情形。被告陈余良辩称，1.原告违法解除与被告的劳动关系，应向被告支付赔偿金；原告在未与被告协商的情况下，单方无理调动被告的工作地点，同时并未就调动后的工作地点为被告提供劳动条件和同等的劳动报酬，变相降低被告的工资待遇；被告作为区域副总经理，原告用撬门这种粗暴方式逼迫被告离开原来的工作岗位，逼迫被告离职；被告不同意调岗的行为未造成原告经济损失和不利影响，不属于严重违法公司相关制度的恶劣情形；2.被告虽然不同意到新工作地点工作，但依然在原工作地点工作至2019年7月12日，被告提供的考勤视频可以证明。另外，被告陈余良也不服中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2019]4069号仲裁裁决，遂在原告敏捷公司于2020年1月14日向法院提起诉讼之后，在同年1月15日也向法院提起诉讼，请求判决：原告向被告支付1.2018年7月1日至2019年5月31日期间工资差额11000元（1000元/月×11个月）；2.2019年6月1日至7月12日期间的工资差额15900元（12000元-2721元＋12000元/月÷21.75天×12天）；3.2018年9月1日至12月31日期间休息日加班费20965元（12000元/月÷21.75天×2倍×19天）及法定节假日加班费6620元（12000元/月÷21.75天×3倍×4天）。诉讼中，被告陈余良增加诉讼请求为：原告向被告支付违法解除劳动关系赔偿金144000元。事实与理由：2013年8月，被告入职原告处担任物业经理，每月应发工资为12000元，工作地点为中山市东区*******紫岭国际物业管理中心，工作时间为周一至周五8:30-12:00、13:30-17:30，在被告在职期间，原告未足额向被告支付加班费。2018年5月份，原告将被告降为物业副经理，每月工资降至11000元，被告当时对该处理已表示强烈不满，也没有同意该处理结果，并向相关部门提出异议，最终未果。2019年5月，在未与被告协商一致的情况下，原告单方调动被告工作地点，并强行霸占被告的办公司、删除被告考勤、不安排工作等方式强迫原告离开原工作岗位和地点，随后，原告以被告不服从工作安排为由单方无故解除与原告的劳动关系，原告的行为系违法解除与被告的劳动关系，应向被告支付解除劳动关系赔偿金。被告提供与原告人力行政负责人谢维的聊天记录，可以证明被告自2018年7月起每月工资由11000元上调至12000元，原告应向被告支付2018年7月1日至2019年5月31日期间的工资差额。关于全面开展“春雷”行动的通知说明各区域、项目负责人取消正常离休，证明2018年9月至12月期间原告未正常休息，原告应向被告支付该期间的加班工资。原告敏捷公司中山分公司辩称，1.2018年5月24日，因被告疏于履行工作职责，对二次装修的消防改造管理监督不到位，导致紫岭项目存在严重的消防安全隐患，因此公司根据相关制度将被告从物业经理降至物业副经理。原告对被告的处罚系公司正当行使经营管理权的行为，且被告当时同意该处罚结果，从未提出异议，时至2019年6月调岗前，被告才对此提出异议。2.被告主张原告于2018年9月1日至12月31日全面开展“春雷”行动存在加班的情况，与事实不符。全面开展“春雷”行动通知系公司内部文件，并不会对全体员工公布，所要求的是各区域负责人、各项目负责人，被告作为物业副经理不属于该通知所要求加班人员范围。为了避免员工加班作假，公司员工手册明确规定，员工需在公休日或法定假节日加班应填写员工加班申请表，征得部门负责人的批准，并于三日内提交人事部备案，否则不作加班处理，被告在该员工手册上签名确认。被告不存在加班的事实，相反，2018年11月1日，被告因摔伤，于2018年11月2日至12月7日期间带薪休假。第三人敏捷公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，亦未提交书面陈述意见。本院经审理认定事实如下：2013年8月7日，陈余良（乙方）入职广州完全房地产物业管理有限公司中山分公司（甲方）处任物业经理，2017年1月1日双方签订最后一次劳动合同，约定劳动合同期限为2017年1月1日至2021年12月31日，工作岗位为广东省、内蒙古自治区、海南三亚或公司其他区域，甲方根据经营业务需要变更乙方的工作地，乙方同意甲方的安排；乙方不能胜任工作或甲方生产经营情况发生变化，乙方同意接受甲方对工作岗位、工作地点作出的合理调整，乙方的薪资福利亦按照调整后的岗位、工作地点及公司的薪酬制度进行合理调整，甲乙方双方签订变更劳动合同协议书；乙方正常工作时间基本工资为1900元/月，岗位工资为1100元/月，绩效奖金为2200元/月，由于甲方行业特殊性，乙方同意根据甲方生产经营实际需要延长工作时间，具体遵照甲方安排执行，甲方依据有关法律法规规定计付乙方加班工资为5800元/月；合同还约定了其他事项。员工手册记载，员工需在公休日或法定节假日加班应填写员工加班申请表，征得部门负责人的批准，并于三日以内提交人事部备案，否则，不作加班处理；员工不服从上司的合理命令、无故旷工、伪造考勤记录等，公司有权辞退员工。陈余良签名确认已阅读员工手册的所有内容，并承诺遵照执行。2018年5月24日，关于中山紫岭国际项目二次装修消防改造的处罚通报记载：紫岭国际项目物业经理陈余良因二次装修的消防改造管理监管不到位，责任心不强，给予降职降薪处理，从物业经理降为物业副经理。2018年8月28日，关于全面开展“春雷”行动的通知，记载：从2018年9月1日至11月30日，各区域负责人、各项目负责人取消正常例休，全力以赴完成工作。中国银行交易流水明细清单记载，广州完全房地产物业管理有限公司中山分公司已向陈余良支付2018年1月至2019年6月的工资为10334元、10454元、10334元、11238元、10748元、10374元、7376元、10015元、10565元、10025元、9910元、10190元、8546元、10311元、10403元、9893元、10214元、2721元。2019年4月12日，广州完全房地产物业管理有限公司中山分公司变更登记为敏捷公司中山分公司。2019年5月16日，敏捷公司中山分公司关于中山区域物业部2019年4月绩效运营月度例会会议纪要，记载：集团实行项目负责人轮换，海湾城六期谭志金经理调海湾城七期、海湾城七期范伟才经理调紫岭国际项目、紫岭陈余良经理调海湾城六期，5月21日前完成工资交接，陈余良在会议签到表上签名确认。2019年6月12日，敏捷公司中山分公司向陈余良发出岗调通知书，记载：综合管理部物业副经理陈余良，因工作需要，经公司研究决定，我司于2019年5月28日发出调岗通知书，请你于2019年5月30日始调至中山锦绣海湾城（地址：广东省中山市********）项目工资，职务不变。截止2019年6月12日，阁下仍未进行报到；现通知你于2019年6月26日至中山锦绣海湾城项目人力行政部报到，如未报到视为旷工，将依照公司相关制度进行处理。2019年6月28日，敏捷公司中山分公司再次向陈余良发出返岗通知书，通知陈余良于2019年7月3日前到中山锦绣海湾城项目人力行政部报到上班。2019年6月20日、7月2日，陈余良回复：公司调动前未与本人沟通协商，单方面强制调动，本人不同意，在本人收到此函件之前一直在岗继续上班打卡，但公司还是未安排原岗工作，目前本人一直与公司领导沟通此事，但双方一直未协商一致，且本人到相关主管部门及劳动部门反馈此事，要求恢复原岗，并针对公司在我休假期间使用暴力手段撬开办公室大门安排人员占用办公室，造成个人物品丢失，公司对此需书面公开道歉。2019年7月4日，敏捷公司中山分公司向陈余良发出解聘通知书，记载：因陈余良未于2019年7月3日前到中山锦绣海湾项目报到并上班，经公司研究决定，于2019年7月5日始终止与陈余良的劳动关系，并通知陈余良于2019年7月8日前办理离职手续，逾期不办理视为已办理。2019年8月6日，中山市劳动人事争议仲裁委员会立案受理了陈余良与敏捷公司中山分公司关于赔偿金纠纷一案，陈余良请求敏捷公司中山分公司支付1.2019年6月1日至7月12日期间的工资差额15900元（12000元-2721元＋12000元/月÷21.75天×12天）；2.2018年9月1日至12月31日期间休息日加班费20965元（12000元/月÷21.75天×2倍×19天）及法定节假日加班费6620元（12000元/月÷21.75天×3倍×4天）；3.2018年7月1日至2019年5月31日期间工资差额11000元（1000元/月×11个月）；4.2013年8月至2019年7月违法终止劳动合同的经济赔偿金144000元（12000元/月×6个月×2倍）。2019年10月24日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2019]4069号仲裁裁决，裁定敏捷公司中山分公司支付陈余良2019年6月1日至7月5日的工资差额10053.19元、违法解除劳动关系的赔偿金144000元。诉讼中，陈余良为证明其每月薪资为12000元，提供了其与敏捷公司人力行政负责人谢维的微信聊天记录，记载：2017年6月12日，陈余良：谢总，调整后的工资是多少。谢维：12000元。陈余良为证明其2019年6月1日至7月12日期间有上班，提供了考勤记录（光盘）、日常工作图片予以证明，其中考勤记录显示2019年6月1日至7月12日期间，陈余良均有上班打卡。日常工作图片显示陈余良2019年6月1日至7月5日期间均有在“敏捷物业管理费催收群”就相关工作事宜进行沟通。本院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。关于2018年7月1日至2019年5月31日工资差额的问题。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。陈余良主张从2017年6月起其每月薪资为12000元,提供了中国银行交易流水明细清单、微信聊天记录予以证明，敏捷公司中山分公司对此不予确认，辩称陈余良每月薪资为11000元。经查，中国银行交易流水明细清单记载陈余良2018年1月至2019年5月期间的工资数额未有明显下降的情况，虽然陈余良提供的微信聊天记录显示敏捷公司人力行政负责人谢维答复陈余良的每薪资调整为12000元，但微信聊天记录并不能单独作为陈余良调整工资的依据，在陈余良未能进一步举证证明的情况下，本院对其主张不予采信，认定陈余良每月薪资为11000元，陈余良主张2018年7月1日至2019年5月31日工资差额的请求，理据不足，本院不予支持。关于2019年6月1日至7月12日工资差额的问题。敏捷公司中山分公司主张从2019年6月11日起陈余良的工作地点调整至锦绣海湾城，应在锦绣海湾城进行考勤，但陈余良未按公司要求执行，故该时间应为陈余良最后工作时间。陈余良对此不予确认，辩称其于2019年6月1日至7月12日期间均有上班，并提供考勤记录（光盘）、日常工作图片予以证明，其中考勤记录显示2019年6月1日至7月12日期间，陈余良均有上班打卡，日常工作图片显示陈余良2019年6月1日至7月5日期间均有在“敏捷物业管理费催收群”就相关工作事宜进行沟通，且敏捷公司中山分公司发出的解聘通知书亦记载于2019年7月5日终止与陈余良的劳动关系。上述证据能够形成完整的证据链，本院对陈余良的该项辩解予以采信，认定陈余良的最后工作时间为2019年7月5日，故敏捷公司中山分公司应向陈余良支付2019年6月1日至7月5日期间的工资差额10053.19元（11000元-2721元＋11000元÷31天×5天）。关于2018年9月1日至12月31日期间休息日及法定节假日加班费的问题。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据除外。虽然敏捷公司作出的关于全面开展“春雷”行动的通知，记载各区域负责人、各项目负责人取消例休，全力以赴完成工作的内容，陈余良作为敏捷公司中山分公司紫岭国际区域负责人，其属于通知载明的取消例休假人员，敏捷公司中山分公司应向陈余良支付加班费，但劳动合同约定了陈余良的工资包含加班费5800元/月，从陈余良提供的中国银行交易流水明细清单可以看出，敏捷公司中山分公司已向陈余良发放了上述期间的加班费，故对于该项主张，本院不予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。劳动合同约定，敏捷公司中山分公司可根据生产经营需要对陈余良的工作岗位、工作地点作出合理调整。2019年5月16日，敏捷公司中山分公司因工作需要对陈余良调岗，陈余良工作地点仍在中山市内，待遇未发生变化，也未对陈余良工作生活造成严重影响。陈余良拒绝调岗，违反公司规章制度，在公司多次要求其到岗遭拒绝的情况下，敏捷公司中山分公司解除与陈余良的劳动合同关系，不属于违法解除劳动合同，故敏捷公司中山分公司无需支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。因敏捷公司中山分公司系法人组织的分支机构,不具有法人资格,相应的民事责任应由敏捷公司承担,也可以先由敏捷公司中山分公司管理的财产承担，不足以承担的，由敏捷公司承担。故敏捷公司中山分公司应支付陈余良2019年6月1日至7月5日工资差额10053.19元，其不足以承担的，由敏捷公司承担。敏捷公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，视为其放弃举证、质证、辩论等诉讼权利，相应的诉讼风险由其自行承担。综上所述，依照《中华人民共和国民法总则》第七十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条规定，判决如下：一、驳回原告广州敏捷新生活物业管理有限公司中山分公司的诉讼请求；二、原告广州敏捷新生活物业管理有限公司中山分公司于本判决生效之日起七日内支付被告陈余良2019年6月1日至7月5日工资差额10053.19元，其不足以承担的，由第三人广州敏捷新生活物业管理有限公司承担；三、驳回被告陈余良的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告广州敏捷新生活物业管理有限公司中山分公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审 判 长  陈 睿人民陪审员  何伟棋人民陪审员  吴学良二〇二〇年五月十四日书 记 员  蔡文华马倩