广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初4100号原告：张永，男，***出生，汉族，住河南省永城市**************，公民身份号码：412************。委托诉讼代理人：陈洪波，广东说文律师事务所律师。被告：东莞市平台五金模具科技有限公司，住所地：广东省东莞市****************。法定代表人：周某1。原告张永诉被告东莞市平台五金模具科技有限公司（以下简称平台五金模具公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年2月24日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。张永及其委托诉讼代理人陈洪波到庭参加了诉讼，平台五金模具公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间：2016年10月25日。张永在仲裁阶段确认其于2016年10月25日起与平台五金模具公司的其他股东筹备发起设立平台五金模具公司，故张永的入职时间应为2016年10月25日，张永主张入职时间为2016年10月1日并无提交证据证明，本院不予确认。二、担任职务：总经理。平台五金模具公司于2017年1月6日经东莞市工商行政管理局核准登记成立的有限责任公司，张永为平台五金模具公司的股东之一。张永的工资自2016年10月25日起开始计算，张永在平台五金模具公司成立后任职总经理。三、月平均工资：19406元。根据银行流水得知平台五金模具公司于2019年6月21日向张永转账工资19550元、2019年8月6日转账工资19261元，结合张永主张其工资从2019年3月24日调整至20000元/月，本院认定张永的月平均工资为（19550元+19261元）÷2=19406元。四、劳动关系解除时间：2019年9月30日。2018年7月23日，经董事会决议撤了张永的总经理职务；2019年3月23日，张永回到平台五金模具公司任职副总经理。平台五金模具公司在仲裁阶段称于2019年9月23日撤了张永的职务，并于2019年9月25日左右招聘了新的总经理，张永主张其最后工作到2019年9月30日，平台五金模具公司作为用人单位，对离职时间并未提供证据予以证明，应承担举证不能的责任，故本院对张永主张的离职时间依法予以确认。五、劳动关系解除的原因：双方协商一致解除劳动合同。理由如下：张永主张**台五金模具公司招聘了新的总经理后不再安排其工作和进厂，无理由开除了张永；平台五金模具公司在仲裁阶段称于2019年9月23日撤了张永的职务，并于2019年9月25日左右招聘了新的总经理，但张永带水果刀进厂想捅伤法定代表人，影响了正常生产秩序，故不准许张永进厂。关于离职原因，双方均未提供有效的实质证据予以证明，本院依法认定平台五金模具公司提出经与张永协商一致解除劳动合同。六、2016年10月1日至2019年3月25日期间的工资：张永自平台五金模具公司2017年1月6日成立起任总经理至2018年7月23日被撤总经理职务，张永于2019年3月23日回到平台五金模具公司任职副总经理。张永主张**台五金模具公司的筹备至成立前即2016年10月1日开始即任职总经理并提供劳动，且2018年7月23日被撤总经理职务后仍继续工作至2018年9月底，对此，张永并未提交证据予以佐证；且张永在仲裁阶段确认其2016年10月25日起的工资作为其认缴平台五金模具公司股份的投资款，庭审中张永称其另外出资350000元作为投资款，经审查，对于张永与平台五金模具公司约定的工资作为投资款的金额和期限，以及作为投资款的工资是否已扣减完毕是否存在工资差额的情况，均未提交相关证据予以证明。故对于张永要求平台五金模具公司支付2016年10月1日至2019年3月22日期间工资的诉讼请求，本院依法不予支持。对于张永主张的2019年3月23日至25日的工资请求，本院依法予以支持，2019年3月23日至25日的工资计算为19406元÷31天×3天=1878元。七、2019年6月1日至2019年9月30日期间的工资差额：平台五金模具公司在仲裁阶段主张张永自2019年3月23日起的工资按照年度生产总值计算，生产总值未达标即不发放工资，但平台五金模具公司作为用人单位，并未就上述主张提交相关产值和考核的证据证明，且对2019年5月至8月的工资转账记录不能作合理的解释，故张永为平台五金模具公司提供劳动，平台五金模具公司应向张永支付2019年6月1日至2019年9月30日期间的工资。上述期间工资计算为19406元×4个月=77624元，平台五金模具公司已分别于2019年6月21日转账支付张永工资19550元、2019年6月22日转账工资5000元、2019年8月6日转账支付张永工资19261元，其中2019年6月22日转账的工资5000元，张永主张并不属于其工资，而是其他员工的工资，由张永进行代收再转给其他员工，张永对此提交了微信聊天记录和微信转账记录予以佐证，经审查，上述微信聊天记录和微信转账记录记载的日期和金额均与上述转账工资5000元相互吻合，本院依法予以采信，故张永2019年6月1日至2019年9月30日期间的工资为77624元-19550元-19261元=38813元。八、解除劳动合同的经济补偿金：14685元。平台五金模具公司于2019年9月30日解除与张永的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，平台五金模具公司应依法向张永支付解除劳动合同的经济补偿金，张永的月平均工资高于东莞市2018年度职工月平均工资4895元的三倍，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的标准按照东莞市2018年度职工月平均工资4895元的三倍的数额支付，由于张永提出要求平台五金模具公司支付2016年10月25日至2018年7月23日期间解除劳动关系赔偿金的请求已超出仲裁时效，本院不予支持，故张永于2019年3月23日重新入职平台五金模具公司工作至2019年9月30日，解除劳动合同的经济补偿金计算为4895元×3倍×1个月=14685元。九、关于张永当庭提交了工资确认单，由于平台五金模具公司未到庭参加诉讼，亦未向本院提交相关答辩和质证意见，该工资确认单不能作为平台五金模具公司对本案的答辩意见和质证意见，只能作为本案立案后双方自行协商的调解方案，但本院无法对其真实性、关联性、合法性进行认定。十、仲裁请求：1、2016年10月1日至2019年3月25日期间的工资1132400元；2、2019年6月1日至2019年9月30日期间的工资80000元；3、解除劳动关系赔偿金172200元。十一、仲裁结果：东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭作出了东劳人仲院塘厦庭案字［2020］21号仲裁裁决书，裁决平台五金模具公司向张永支付2019年3月23日至25日以及2019年6月1日至2019年9月30日的工资差额72875元、经济补偿14685元，驳回了张永的其它仲裁请求。张永不服该仲裁裁决结果，依法向本院提起诉讼，请求判如所请。十二、张永的诉讼请求：1、2016年10月1日至2019年3月25日期间的工资1132400元；2、2019年6月1日至2019年9月30日期间的工资80000元；3、解除劳动关系赔偿金172200元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、第一四十四条的规定，判决如下：一、限被告东莞市平台五金模具科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告张永2019年3月23日至2019年3月25日期间的工资1878元；二、限被告东莞市平台五金模具科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告张永2019年6月1日至2019年9月30日期间的工资差额38813元；三、限被告东莞市平台五金模具科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告张永解除劳动关系经济补偿14685元；四、驳回原告张永的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费减半收取5元，由原告张永负担。上述受理费原告张永已预交。如不服本案判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。（本页无正文）审判员  谭雅婷二〇二〇年五月十五日书记员  赵亮明附相关法律法规条文（节选）：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。