广东省佛山市禅城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0604民初8514号原告：张尧荣，男，汉族，1972年11月25日出生，住广东省佛山市禅城区*****，公民身份号码441************237。委托诉讼代理人：卢旭辉，广东百科律师事务所律师。委托诉讼代理人：邹友丽，广东百科律师事务所律师。被告：佛山市康思达液压机械有限公司，住所地广东省佛山市禅城区******，统一社会信用代码914***********043D。法定代表人：陈某1。委托诉讼代理人：熊陶，广东方普律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈永亮，广东方普律师事务所实习律师。原告张尧荣诉被告佛山市康思达液压机械有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月31日立案受理，依法适用简易程序，于2020年5月18日公开开庭进行了审理。原告张尧荣及其委托诉讼代理人卢旭辉、邹友丽，被告委托诉讼代理人熊陶、陈永亮到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：原告于2019年12月30日向仲裁委提出仲裁请求：1、被告支付原告2016年10月8日至2019年11月30日工作日加班费17718.05元；2、被告支付原告2016年10月8日至2019年11月30日周末加班费23751.77元；3、被告支付原告2017年和2018年未休年休假工资15321.6元；4、支付2019年8月工伤期间工资1532.6元。二、劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月11日作出佛禅劳人仲案终字[2020]190号仲裁裁决书，裁决：1、被告在裁决生效之日起五日内向原告支付2017年度、2018年度未休年休假工资差额15321.6元；2、驳回原告的其他仲裁请求。三、原告的诉讼请求：1、被告支付原告2016年10月至2019年11月工作日加班费4528.21元及周末加班费7140.29元；2、被告支付原告2017年、2018年未休年休假工资15321.6元；3、被告支付原告工伤住院期间工资1532.6元；4、被告承担本案的诉讼费。四、原告于1991年7月22日进入佛山市液压元件厂，后佛山市液压元件厂转制，在1993年12月20日成立了佛山市康思达液压机械有限公司，被告同意承接原告在转制前的工作年限。原被告双方有签订劳动合同，原告从事生产车间钳工工作，被告有为原告缴纳社会保险费。最后一份劳动合同期限从2016年8月1日起至2021年7月31日止，约定实行标准工时工作制，每日工作8小时，每周工作5.5天，每周至少休息一天，上下班需要通过指纹打卡考勤。劳动报酬约定为计件工资，计件单价按甲方公布标准执行。双方在合同中还约定“如员工因工作需要进行加班，则必须提前申请，经相关部门主管审批后才生效”。原告至今尚在职。2019年8月27日15时左右，原告在被告公司车间工作过程中，不慎扭伤腰部，后于8月28日前往南海经济开发区人民医院住院治疗至9月2日出院，医院出具的住院小结及其他费用清单记载住院天数为5天。原告所受伤于2019年10月28日经佛山市禅城区人力资源和社会保障局认定为工伤，并于2020年4月13日经佛山市劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期为2019年8月27日至2019年11月26日。原告在庭审中确认2019年9月2日、3日就开始回公司上班。本案中，双方举证如下：一、原告提交如下证据：1、劳动合同书、社保参保缴费证明；2、原告银行活期历史明细清单；3、加班加点审批单（大、小）、工种承包单、安装计划表；4、仲裁裁决书；5、张尧荣与梁伟识微信聊天记录；6、张尧荣的笔记本；7、打卡考勤照片及考勤光盘记录；8、证人黄伟雄所作的证言；9、工伤认定书、初次鉴定结论书；10、病历、医疗费发票及清单；11、被告在另案（黄伟雄案）提交的材料说明、2017年安装车间标准机工时值。二、被告没有提交证据。以下是双方有争议的事项，本院认定如下：关于原告主张2016年10月至2019年11月期间工作日加班费4528.21元及休息日加班费7140.29元的问题。本案中，原告在诉讼中提交了加班加点审批单（大、小）、工程承包单、安装计划表及原告部分打卡考勤光盘记录等存在加班事实的证据，虽然被告不予认可，但原告提交的加班加点审批单（小）上有直接主管的审批意见印章，结合劳动合同“如员工因工作需要进行加班，则必须提前申请，经相关部门主管审批后才生效”的约定可以看出，公司对于员工的劳动过程、成果等有进行登记管理的情况。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”根据该规定，在原告已经提交了其存在加班事实证据的情况下，被告理应对原告加班事实提供证据，负有举证责任，但其在诉讼中，并无提交，因此，应当承担举证不能的法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。原告在上述工作日延长工作时间及在休息日上班，被告没有提供证据证明安排原告进行了补休，亦没有提供证据证明其已支付相应的加班工资，故被告应向原告支付工作日延长工作时间不低于工资的百分之一百五十和休息日百分之二百的工资报酬。而本案原告的工资是按照工作成果与工作时间计算得出，故本院确认原告提交的加班工资计算表中的加班工资金额，即工作日加班工资为4528.21元、休息日加班工资为7140.29元。原告的该项诉求，本院予以支持。关于原告主张的2017年、2018年未休年休假工资15321.6元的问题。《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”由上述规定可见，虽然年休假是以本年度安排为基础，但基于用人单位的实际情况亦可跨年度安排。也就是说，直至用人单位在第2个年度结束时仍未安排劳动者休年休假亦未向劳动者支付应休未休年休假工资的，劳动者才知道或应当知道其权利被侵害，因此，劳动者就应休未休年休假工资申请仲裁的时效期间应从劳动者应休未休年休假的第3个年度的1月1日起算为一年。故原告于2019年12月30日提起仲裁主张2017年带薪年休假工资的仲裁请求并未过一年的仲裁时效，被告的该项抗辩意见，本院不予采纳。关于被告是否已安排原告休2017年、2018年年休假并支付未休年休假工资报酬的问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条及第三条的规定，职工累计工作满20年的，年休假15天。原告自1991年7月22日起入职，至2017年累计工作已超过20年，应当享有15天带薪年休假。由于被告没有提交证据证明是否安排了原告2017年、2018年的带薪年休假，故本院认定原告没有享受2017年、2018年带薪年休假，被告应当向原告支付2017年、2018未休年休假的工资报酬。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。而关于原告仲裁前12个月的月平均工资，被告主张以原告银行工资记录计算的平均工资为5155.72元，原告主张以银行工资记录及个人缴纳的社保金额计算的平均工资为5554.83元。本院认为，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。被告未能提交证据证明原告应发工资收入的具体情况，而原告银行工资记录是在扣除了包括个人缴纳社保等金额后的实际所发的工资金额，不能完全反应原告的全部应发工资收入情况，而原告主张的平均工资5554.83元与其提交的工资记录及社保缴交记录基本相符，故本院予以采纳。剔除被告已支付的正常工作期间的工资后，原告2017年、2018年未休年休假工资应为15323.67元[5554.83元÷21.75天×（15+15）天×（300%-100%）]，由于原告只按15321.6元主张，本院予以确认。关于原告主张工伤住院期间工资问题。《广东省工伤保险条例》第二十六条规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。本案原告因工伤住院5天，并经劳动能力鉴定委员会确定停工留薪期为2019年8月27日至2019年11月26日，因此住院期间包含在停工留薪期内，按照原告工资的计算方式，是按出勤工时计算的，原告住院期间没有出勤，被告并没有证据证明其已发放了原告住院期间的工资，故被告应向原告支付该住院期间工资为1276.97元（5554.83元÷21.75天×5天）。裁判结果依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、第十条，《广东省工伤保险条例》第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告佛山市康思达液压机械有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告张尧荣支付2016年10月至2019年11月期间工作日加班费4528.21元、休息日加班费7140.29元；二、被告佛山市康思达液压机械有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告张尧荣支付2017年、2018年未休年休假工资15321.6元；三、被告佛山市康思达液压机械有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告张尧荣支付工伤住院期间工资1276.97元；四、驳回原告张尧荣的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收诉讼费。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  邱建聪二〇二〇年五月二十一日书记员  黄思惠