广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初36423号原告：深圳市恒路物流股份有限公司，住址：深圳市宝安区福永街道福园一路旁翠海工业园，统一社会代用代码914403006626553724。法定代表人：王鹏。委托诉讼代理人：安世杰，男，汉族，1978年10月25日出生，身份证住址广东省深圳市南山区，系公司员工。被告：钟建尔，男，汉族，1982年12月25日出生，身份证住址广东省龙川县。委托诉讼代理人：谢球，深圳市宝安区福海街道公共法律服务中心指派律师。原告深圳市恒路物流股份有限公司诉被告钟建尔劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理，原告委托诉讼代理人安世杰到庭参加诉讼，被告钟建尔及委托诉讼代理人谢球到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方对第一项至第九项无争议，其余事项有争议：一、入职时间：2007年9月27日。二、工作岗位：维修工。三、最后一份劳动合同期限：从2018年12月30日起至2021年12月29日止。四、工资发放时间及方式：每月通过银行转账形式发放上月工资，合同约定发放工资的时间为每月22日。五、解除劳动关系时间：2019年7月17日。六、被告仲裁请求：原告支付被告2018年12月1日至2019年7月17日的住宿补贴2400元、2019年6月1日至2019年6月30日工资差额4270元、2019年7月1日至2019年7月17日工资3543元、被迫解除劳动关系经济补偿金81036元。七、仲裁结果：1.原告支付被告被迫解除劳动关系经济补偿金81036元；2.驳回被告其他仲裁请求。八、原告仲裁请求：原告不予支付被告被迫解除劳动关系经济补偿金35685元。九、被迫解除劳动关系经济补偿金:81036元。原告提交劳动合同、社保缴纳明细、《补缴社保费用告知函》，主张被告以“公司没有足够额购买社保和公积金、未经被告允许单方进行降薪为由提出被迫解除劳动关系”无依据，原告已足额支付被告工资，且按照社保部分的保险种类为其缴纳社保。被告对上述证据真实性予以认可，但主张原告在未告知被告的情况下私自调整工资支付周期，本身存在违法，尽管被告6月工资600元其拖欠至8月已发放，也无法改变延迟支付工资的事实；另外，原告购买的社保系按照深圳市最低工资标准购买，在被告要求原告补缴社保后，原告依然未足额补缴社保。为此，被告提交仲裁裁决书、银行流水、社保清单、《被迫解除劳动关系通知书》、《请求补缴社会养老保险及住房公积金通知书》、快递单回执及妥投证明欲以证明其主张。原告对上述证据均予以认可。经查，双方认可的《劳动合同》载明发放工资时间“每月22日。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付”。2019年6月14日，被告向原告邮寄《请求补缴社会养老保险及住房公积金通知书》，要求原告按照被告实际工资补缴社会养老保险及住房公积金。同年7月11日，原告向被告邮寄《补缴社保费用告知函》，要求被告提交补缴社保所需材料并将个人应承担费用汇款至原告账户，但被告不同意原告上述补缴流程，遂邮寄《关于公司补缴社保费用的告知函回复》。2019年7月17日，被告以“原告未足额缴纳和补缴社会养老保险和公积金”、“从2019年6月份开始在没有经过我们允许的情况下对我们工作进行降薪”为由，向原告邮寄《被迫解除劳动关系通知书》提出被迫解除劳动关系，该通知书已妥投。本院认为，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条之规定，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳；用人单位未在一个月内按规定缴纳的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿。本案中，原、被告双方对原告未为被告足额缴纳社会保险费事实不持异议，本院予以确认。原告未按实际工资为被告缴纳社会保险费用本身不符合法律规定，被告已于2019年6月14日通知原告为其按实际工资补缴社会保险费用，原告未能在收到被告通知后一个月内为被告补缴，被告依法享有劳动合同解除权并要求原告予以经济补偿。另外，原告确认被告2019年6月工资差额其直至同年8月才予以发放，而双方的《劳动合同》约定“发放工资时间为每月22日”。虽然原告主张6月工资差额系调整计薪周期产生,实际已按调整办法于2019年8月作为2019年7月工资发放，但其并未能举证证明该计薪周期的调整系与劳动者协商一致,其单方将被告6月部分工作时间调入7月计薪缺乏依据，亦属于未按期足额支付劳动报酬的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，被告据此被迫解除劳动关系，要求原告支付被迫解除劳动关系经济补偿金，于法有据，本院予以支持。至于被告离职前12个月的平均工资，原告作为用人单位，其未能提交被告离职前12个月月工资，应自行承担举证不能的不利后果。被告仲裁阶段自认其工资6753元/月，结合其提交的银行流水来看，未有不当，本院予以采信。因此，原告应付被告被迫解除劳动关系经济补偿金81036元（6753元/月×12个月）。十、2018年12月1日至2019年7月17日的住宿补贴2400元、2019年6月1日至2019年6月30日工资差额4270元、2019年7月1日至2019年7月17日工资3543元：不予支持。仲裁裁决原告不予支付被告上述费用，双方未对此提请诉讼，本院予以确认。判决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告深圳市恒路物流股份有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告钟建尔被迫解除劳动关系经济补偿金81036元；二、驳回原告深圳市恒路物流股份有限公司全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告深圳市恒路物流股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 吕  海  云二〇二〇年五月七日书记员 杨  凯  雄书记员 叶宝英(兼)附本案相关法律条文如下：《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条用人单位和劳动者应当依法参加社会保险。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳；用人单位未在一个月内按规定缴纳的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。