广东省江门市新会区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0705民初1240号原告：新会区会城永字号红木家具店，住所地：广东省江门市新会区**********（检测车间）。统一社会信用代码：92440705MA50M0KQ64。经营者：陈永明，汉族，1990年10月7日出生，住广东省揭西县**********。委托诉讼代理人：张声弘，是广东真利律师事务所律师。委托诉讼代理人：曹明哲，是广东真利律师事务所实习律师。被告：李某，男，1965年12月1日出生，汉族，住江西省赣州市大。委托诉讼代理人：李敬子，是广东祥兴律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈艳芬，是广东祥兴律师事务所律师。原告新会区会城永字号红木家具店（以下简称原告）与被告李某（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2020年3月16日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告的经营者陈永明及原告的委托诉讼代理人张声弘、被告及其委托诉讼代理人陈艳芬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告之间不存在劳动关系；2.确认原告无需向被告支付工伤补偿金144572.53元；3.确认原告无需向被告支付2019年8月1日至2019年3月5日未签订劳动合同的另一倍工资42627.33元；4.判令被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：一、原、被告之间不存在事实劳动关系，双方仅为加工承揽关系。双方不具有管理与被管理的关系，按照新会红木家具业界的行业习惯，红木家具店与木工班组之间不签订固定的劳动合同，而是采取灵活的加工承揽模式。本案被告自由安排时间、人手处理承揽的家具加工项目，不进行考勤打卡、无需使用工作证件。另外，从报酬计算方式上看，双方对家具加工项目的报酬结算及支付方式较为灵活，被告亦承认原告支付给被告的报酬均包含其带领的木工班组成员的报酬，班组成员获得的份额由被告自行决定。二、江门市新会区人力资源和社会保障局作出的新人社工认[2019]A1-022号《认定工伤决定书》并不能证实原告与被告之间存在劳动关系。因木工进行家具加工、木材开料等工作需要操作大量高危器械，因此红木家具店通常会为木工班组购买商业意外险作为保障。本案被告受伤后，原告为配合被告申请商业保险理赔，同意在被告的空白《工伤认定申请书》上签章，且未对工伤认定决定书提出复议或起诉。被告在原告配合其办理保险理赔手续后，因不满赔偿金额，于2018年12月13日以“提供劳务者受害责任纠纷”为案由起诉原告，该案双方以调解方式结案。由此可见，被告明确知道双方不存在劳动关系。该案经调解结案、江门市中级人民法院驳回被告的再审申请后，被告又因同一事实依据上述《认定工伤决定书》申请仲裁，要求工伤保险待遇的行为，违背诚实守信基本原则。江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会作出的新劳人仲案字[2019]第676号仲裁裁决不具有事实和法律依据，请法院依法确认原、被告不存在劳动关系，原告无需向被告支付工伤补偿金及未签订劳动合同的另一倍工资。原告提交了江门市中级人民法院民事裁定书、中国人寿保险合同、包工工作量记录照片、微信聊天及转账记录截图等证据，并申请证人华某、颜某出庭作证。被告提交了病历、出院记录、疾病证明书、工伤认定申请表、认定工伤决定书、工伤劳动能力初次鉴定结论书、微信聊天记录截图等证据。对于双方均无异议的证据，本院不再详细论述，在卷佐证；对于有异议的证据，在以下本院查明事实部分一并论述。本院查明事实双方无争议的事项为第一至第三项，上述事实有病历、认定工伤决定书等相应证据予以证实，本院对上述事实及证据均予确认。双方有争议的事项为第四至第十项。一、受伤时间：2018年8月30日。二、住院起止时间：2018年8月30日至2019年9月22日（出院诊断：1.右示、小指末节毁损伤；2.右中、环指末节复合组织缺损伤；3.右环末节指骨开放性粉碎性骨折伴骨缺损）。三、工伤保险办理情况：未办理。四、双方是否存在劳动关系：原告主张：双方是承揽关系。被告主张：双方是劳动关系。本院认定：双方之间存在劳动关系。理由：原告提交的《江门市新会区职工工伤认定申请表》上写明原告是被告的木工，申请表上有原告的经营者陈永明亲笔签名，并加盖有原告“新会区会城永字号红木家具店”的公章，江门市新会区人力资源和社会保障局在2019年1月9日作出的新人社工认[2019]A1-022号《认定工伤决定书》中经核实后认定被告是原告的木工。该决定书作出后，原告既未在收到该决定书之日起60日内向江门市新会区人民政府或江门市人力资源和社会保障局申请行政复议，亦未在六个月内向江门市江海区人民法院提起行政诉讼，故该《认定工伤决定书》具有法律效力。对原告的上述主张，本院不予支持；对被告的主张，本院予以采纳。五、入职时间：原告主张：被告未入职。被告主张：2018年3月6日。本院认定：2018年3月20日。理由：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的规定，原告提交的《江门市新会区职工工伤认定申请表》上写明原告于“2018年3月20日被新会区会城永字号红木家具店招任木工”，下面有原告的经营者陈永明的亲笔签名确认并加盖原告公章，故本院认定被告的入职时间为2018年3月20日。六、工资标准：原告主张：双方是承揽关系，不存在工资。被告主张：月平均工资9000元。本院认定：5948元/月。理由：根据《广东省工资支付条例》第四十八条“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定”的规定，因被告未提交证据证实工资数额，故被告的工资应参照2018年江门市在岗职工平均工资5948元/月的标准计算。七、工伤认定及伤残等级鉴定情况：被告于2018年11月7日提出工伤认定申请，江门市新会区人力资源和社会保障局于2019年1月9日作出新人社工认[2019]A1-022号《认定工伤决定书》，认定被告是原告的木工。2018年8月30日上午11时30分左右，被告在原告处操作高速机打板过程中，不慎被机器锯伤右手食指。被告在工作时间、工作场所、因工作原因受伤，符合国务院《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，应认定为工伤。因此，该局认定：被告于2018年8月30日上午11时30分所受的“1.右示、小指末节毁损伤；2.右中、环指末节复合组织缺损伤；3.右环末节指骨开放性粉碎性骨折伴骨缺损”为工伤。江门市劳动能力鉴定委员会于2019年2月15日作出江劳鉴新[2019]119号《江门市工伤劳动能力初次鉴定结论书》，鉴定被告的劳动功能障碍程度为伤残玖级。原告主张被告在承揽家具加工项目后，原告即为其投保了商业意外保险，被告受伤后向原告提出，因保险理赔需要提交工伤认定，原告为了配合被告申请商业保险理赔，同意在被告的空白《工伤认定申请书》上进行签章；且原告为了配合被告尽快获得商业保险的赔偿，对于工伤认定决定书并未提起复议或起诉。原告为了证实其为了配合被告认定工伤获取保险理赔而根据被告的请求安排其厂内两名江西籍员工配合被告进行工伤申请证明事项的事实，提交了原告的经营者陈永明与被告在2018年11月2日的微信聊天记录，双方聊天记录文字内容如下：李某说“工伤认定申请表要两个厂里的员工证明，就叫我这两个老乡证明一下也可以吧”，陈永明说“可以”，李某说“好的”“我是说他们在你这里做等一下他们证明有点不太好，你说没事就没事”，陈永明说“我按排”，李某说“好的，你跟他们说一下也可以”。上述聊天记录证实原告的经营者陈永明安排厂内员工作为被告的工伤认定申请表中的证明人，但双方均未说到被告究竟是不是原告的员工。故上述证据不能证实原告的主张。原告申请了证人华某、颜某出庭作证，两名证人均当庭证实被告受伤后为申请工伤曾找两名证人在一份文件上签字，两名证人经电话询问原告的经营者，原告的经营者告知可以签字，其二人遂在文件上签字，但两名证人并不清楚被告与原告的关系是劳动关系还是承揽关系，也不清楚被告的伤是否在原告处做工时形成，只知道被告受伤时有在原告处做工。本院认为，上述工伤认定系由江门市新会区人力资源和社会保障局依照法定程序，并经过调查核实，所作出的《认定工伤决定书》合法、有效，具有法律效力。且原告的经营者陈永明系具有完全民事行为能力的成年人，应明知其作为原告的经营者在相关文件上签名盖章的法律后果，故本院对原告的主张不予认可。八、用人单位需支付的工伤待遇名称及数额：根据2019年5月21日广东省第十三届人民代表大会常务委员会第十二次会议修正的《广东省工伤保险条例》第六十六条“本决定自2019年7月1日起施行。在本决定施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本决定的规定执行；本决定施行前已完成工伤认定的，本决定施行后发生的工伤保险待遇按照本决定的规定执行。”的规定，被告于2019年1月9日经江门市新会区人力资源和社会保障局认定为工伤，于2019年2月15日经江门市劳动能力鉴定委员会鉴定被告的劳动功能障碍程度为伤残九级，被告的工伤保险待遇均发生在2019年7月1日前，本案适用原2011年9月29日广东省第十一届人民代表大会常务委员会第二十八次会议第二次修订的《广东省工伤保险条例》。根据《广东省工伤保险条例》第二条“职工有依法享受工伤保险待遇的权利。本省行政区域内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当在生产经营所在地依法参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费”及第五十七条第一款“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。”的规定，被告因工受伤，并依法认定为工伤且已评定伤残等级，应依法享受工伤保险待遇的权利，原告没有依法为被告缴纳工伤保险费，被告的工伤保险待遇应当由原告支付。根据《广东省工伤保险条例》第六十六条“本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。”的规定，因原告没有为被告缴纳工伤保险费，以下被告的工伤保险待遇涉及以本人工资或原工资福利待遇为基数计发的项目，均按照前述5948元/月的标准计算。（一）住院伙食补助费根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款“职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。”及《关于调整我市工商职工住院伙食补助费工伤保险基金支付标准的通知》第一条“我市职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费工伤保险基金支付标准由35元/天调整为70元/天”的规定，原告应支付被告伙食补助费1610元（70元/天×23天）。（二）停工留薪期工资根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月”、第二款“工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。……”因双方均未提交江门市劳动能力鉴定委员会作出的停工留薪期确认书，被告的停工留薪期自2018年8月30日发生工伤之日起计算至2019年2月15日初次劳动能力鉴定之日止，共5个月零17天，原告应支付被告停工留薪期工资33110.53元［5948元/月×（5+17/30）个月］。（三）护理费根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第四款“工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费”的规定，被告因工伤住院治疗期间留陪人一名，参照本地住院护理行业标准80元/天为计算依据，原告应支付被告护理费1840元（80元/天×23天）。（四）一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金根据《广东省工伤保险条例》第三十四条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：……九级伤残为九个月的本人工资……七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：……九级伤残为二个月的本人工资……（二）一次性伤残就业补助金。标准为：……九级伤残为八个月的本人工资……”的规定，原告应支付被告一次性伤残补助金53532元（5948元/月×9个月），对江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会裁决双方自仲裁庭审之日即2019年10月9日起解除劳动关系结果，本院予以确认，原告应支付被告一次性工伤医疗补助金11896元（5948元/月×2个月）、一次性伤残就业补助金47584元（5948元/月×8个月）。上述原告应支付被告伙食补助费1610元、护理费1840元、停工留薪期工资33110.53元、一次性伤残补助金53532元、一次性工伤医疗补助金11896元、一次性伤残就业补助金47584元，合共149572.53元。九、未签订书面劳动合同另一倍工资根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”的规定，被告于2018年3月20日进入原告处工作，原告一直未与其签订书面劳动合同，原告应从2018年4月20日起支付被告未签订劳动合同的另一倍工资，从2019年3月20日起，双方应视为已订立无固定期限劳动合同，原告无需再承担支付双倍工资责任。因此，原告应支付被告2018年4月20日至2019年3月19日期间未签订书面劳动合同的另一倍工资。被告在仲裁阶段主张的起止时间为2018年8月1日至2019年3月5日止，共7个月零5天，故原告应支付被告未签订劳动合同的另一倍工资42627.33元[5948元/月×（7+5/30）个月]。十、劳动仲裁情况：申请人：李某。被申请人：新会区会城永字号红木家具店。申请仲裁时间：2019年8月30日。仲裁请求：1.双方自庭审之日起解除劳动关系；2.被申请人支付申请人一次性伤残补助金81000元；3.被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金72000元；4.被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金18000元；5.被申请人支付申请人住院伙食补助费1610元；6.被申请人支付申请人护理费2300元；7.被申请人支付申请人2018年8月30日至2019年2月15日期间的停工留薪期工资50700元；8.被申请人支付申请人2018年8月至2019年3月未签订劳动合同的另一倍工资63000元。仲裁结果：江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月22日作出新劳人仲案字[2019]第676号仲裁裁决书，裁决如下：一、双方自2019年10月9日解除劳动关系；二、被申请人在本裁决生效之日起三日内一次性给付申请人工伤补偿金144572.53元；三、被申请人在本裁决生效之日起三日内一次性给付申请人2018年8月1日至2019年3月5日未签订劳动合同的另一倍工资42627.33元。被申请人对仲裁裁决结果不服，向本院提起诉讼，引发本讼。十一、本院查明的其他事项：（一）李某于2018年12月13日以陈永明作为被告、以提供劳务者受害责任纠纷为由向本院提起民事诉讼，诉称其因在陈永明开办的家具厂工作时受伤，请求判令陈永明支付其工伤事故赔偿5000元。经本院主持调解，李某与陈永明达成调解协议：陈永明一次性赔偿事故损失5000元给李某，双方今后就本次事故互不追究对方任何责任。本院于2018年12月13日出具了（2018）粤0705民初6254号民事调解书（以下简称“6254号民事调解书”），该调解书于2018年12月13日生效。李某在被评定为工伤劳动功能障碍程度伤残玖级后，认为6254号民事调解书没有查清事实而径直调解，导致李某误解，违背真实意愿而同意调解，调解书约定的5000元赔偿数额与评残后按法律规定应获得的赔偿数额相差巨大，故向江门市中级人民法院申请再审。江门市中级人民法院经审查认为，李某向原审法院起诉主张劳务者受害责任赔偿时尚未认定为工伤，原审法院以提供劳务者受害责任纠纷，依据《中华人民共和国侵权责任法》处理李某申请调解所获得的赔偿属于人身损害赔偿项目并无不当。后李某以其所受伤害属于工伤，本案涉及劳动争议为由请求再审。工伤事故赔偿与人身损害赔偿属于不同的法律关系，两者赔偿的项目和标准既有不同亦有竞合。李某向原审法院起诉的诉讼请求是赔偿5000元，且是与陈永明达成和解协议到法院办理诉讼事宜，原审法院依其赔偿诉求以调解方式结案，已满足其全部诉讼请求。鉴于李某以后来与陈永明在工伤认定部门作出的工伤认定为据主张所获赔偿明显低于法定工伤保险待遇标准，应依工伤认定和劳动争议处理的相关法律程序处理。李某的人身损害赔偿问题，可另行处理，但应在确定的最终赔偿额中扣除已获得的人身损害赔偿数额。故江门市中级人民法院于2019年8月7日以（2019）粤07民申59号民事裁定书裁定驳回李某的再审申请。（二）原告的经营者陈永明于2018年4月10日为被告向中国人寿保险股份有限公司购买了名为“国寿e家吉祥送福综合意外伤害保险”的险种，合同有效期为2018年4月11日至2019年4月10日。被告因受伤所支出的医疗费17300元已通过该保险公司赔付。（三）被告因本案受伤住院后，原告已垫付费用1000元。上述三笔费用，被告当庭确认均已收到，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三条第一款“在诉讼过程中，一方当事人陈述的于己不利的事实，或者对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明”的规定，对上述原告已经支付给被告的费用，本院予以认定。本院认为，原告基于被告同一受伤事实而支付的赔偿款5000元及原告已支付的1000元应在本案的工伤补偿中予以扣减；被告在本案中所获得的商业保险赔偿款，其中的医疗费用是用于支付被告治疗的费用，并非其所获得的赔偿款，根据“受害人不应因遭受侵害获得意外收益”的原则，被告应将医疗费17300元返还原告，在本案中一并予以扣减。综上，原告应支付给被告工伤补偿金126272.53元（149572.53元-5000元-1000元-17300元）。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据……”及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”等规定，原告应承担举证不能的不利后果。裁判结果本院认为，本案为劳动争议。职工有依法享受工伤保险待遇的权利，用人单位应当在生产经营所在地依法参加工伤保险，为本单位职工缴纳工伤保险费，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照相关工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。故原告应以本院核定的数额为准向被告支付工伤补偿金及未签订劳动合同的另一倍工资。原告的诉请，合理部分，本院予以支持；不合理部分，本院予以驳回。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《广东省工资支付条例》第四十八条，《广东省工伤保险条例》第二条、第二十五条第二款、第二十六条第一款和第四款、第三十四条、第五十七条、第六十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三条第一款以及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告新会区会城永字号红木家具店与被告李某自2019年10月9日解除劳动关系；二、原告新会区会城永字号红木家具店应自本判决生效之日起三日内一次性给付被告工伤补偿金126272.53元；三、原告新会区会城永字号红木家具店在本判决生效之日起三日内一次性给付被告2018年8月1日至2019年3月5日未签订劳动合同的另一倍工资42627.33元；四、驳回原告新会区会城永字号红木家具店的其他诉讼请求。一审案件受理费减半收取为5元（原告新会区会城永字号红木家具店已预交），由原告新会区会城永字号红木家具店承担。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审 判 员 王潇凝二〇二〇年五月二十六日法官助理 梁韶华书 记 员 陈晓文