广东省佛山市顺德区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0606民初3321号原告：刘佑成，男，1962年10月9日出生，汉族，住广东省佛山市顺德区***********************，公民身份号码：430************719。被告：佛山市顺德区盈通硬质合金有限公司，住所地广东省佛山市顺德区杏坛镇七滘集约工业区百安路**之二。法定代表人：王铁林，该公司总经理。委托诉讼代理人：叶凤丹，广东金桥百信（佛山）律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄浩辉，广东金桥百信（佛山）律师事务所律师。原告刘佑成与被告佛山市顺德区盈通硬质合金有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年1月19日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年3月31日公开开庭进行了审理。原告刘佑成，被告佛山市顺德区盈通硬质合金有限公司的委托诉讼代理人叶凤丹到庭参加诉讼，本案现已审理终结。事实认定劳动仲裁情况：一、刘佑成申请仲裁，请求裁决：1.被申请人支付2019年度年终奖48100元；2.被申请人支付经济补偿金212919元。二、仲裁结果：驳回申请人的全部仲裁请求。原告诉讼请求:1.被告支付2019年度年终奖48100元；2.被告支付经济补偿金212919元；3.本案诉讼费由被告承担。针对争议事项双方提供证据如下：原告提供如下证据：1.佛顺劳人仲案字[2020]261号仲裁裁决书复印件1份，证明本案经过劳动仲裁程序。2.职工履历表复印件1份，证明原告于1999年4月入职，先后任职车间主管、技术科科长、同时兼任工艺科科长及安全员。在担任技术科科长、工艺科科长期间主要负责产品研发、工艺技术等工作。3.劳动合同书复印件1份，证明原、被告签订了劳动合同，原告在被告处工作。4.2019年行政组织结构图复印件1份、任命书复印件2份，证明原告在公司的任职情况，任命书的任命时间分别是2019年1月1日和2016年12月31日。5.工艺文件复印件9页，证明上述文件都是原告制作的。6.盈通硬质合金公司花名册复印件1份，证明原告在被告处工作。7.中国农业银行个人明细对账单复印件共9页，证明原告月工资情况，打“√”的即是原告每个月的工资。工资是本月发放上个月的。2019年1月26日转账的40000元和2019年1月28日转账的8100元，是原告的2018年年终奖。8.2019年交费表复印件1页，证明原告每个月在食堂吃饭交的伙食费和公司给原告配的手机，每月伙食费自己交，电话费原告交一半，直接从工资里面扣除，并证明原告在被告处上班。9.考勤表（2018年1月、2月、9月至12月，2019年1月至12月）复印件共18页，证明原告一直在被告公司工作。10.微信界面截图打印件1页、工资签收表复印件2页、2020年1月18日签订的劳动合同复印件1份、被告公司公告复印件1份、佛山市社会保险参保缴费证明打印件1份、中国农业银行银行卡交易明细清单打印件1份，证明被告为原告缴纳了社会保险，被告有向原告发放2015年度至2018年度的年终奖金。被告提供如下证据：1.企业信用报告打印件1份，证明原告持有被告公司股份的情况。本院对证据的认证如下：原告提供的全部证据，被告对真实性均无异议，本院对真实性予以采信；被告提供的证据，原告对真实性无异议，本院对真实性予以采信。对于双方有争议的事项，本院认定如下：本院经审理查明，原告于1999年4月19日入职被告公司，原、被告签订的最后一份劳动合同期限为2016年1月28日起至2021年6月30日止，2016年12月31日起被告任命原告为技术科科长及安全员，并兼任工艺科科长及动力设备科科长，被告除按月向原告转账支付工资外，于2016年1月30日、2017年1月21日、2018年2月7日、2019年1月26日通过麦贤佳的银行账户622*************811分别向原告转账20000元、40000元、40000元、40000元。2019年12月10日，被告发布公告，以合资牌照到期为由通知包括原告在内的83名公司员工终止劳动合同，随后，被告又于当日通知原告继续回到被告处工作，原、被告均确认截至庭审之日，原告尚在被告处工作。另查明，被告为台港澳与境内合资公司，其营业执照载明的营业期限自2004年12月10日起至2019年12月9日止。原告持有被告5%的股份。关于被告应否向原告支付2019年度年终奖及如应支付，数额为多少。本院认为，首先，原告虽持有被告5%的股份，但本院查明的事实足以证明原、被告之间存在劳动关系，本院对被告关于原告系行使股东义务参与经营的行为的抗辩不予采信。其次，被告自2016年起连续四年在年初通过麦贤佳向原告支付一笔款项，该笔款项的数额、支付时间符合原告所主张的年终奖金的支付特征，被告作为用人单位，其未提供证据证明该款项为其它性质的款项，本院依法采信被告自2016年至2019年期间每年年初均会向原告支付年终奖金的事实。被告未能提供证据证明原告2019年度年终奖金的计算方式、分配方案，也未能提供证据证明原告2019年不应获得年终奖金。年终奖金作为劳动报酬的组成部分，是劳动者的劳动所得，因此，本院依法确认被告应向原告支付2019年度的年终奖金。最后，关于原告2019年度年终奖金的数额。原告主张应与2018年度年终奖一致为48100元，但根据原告提供的中国农业银行个人明细对账单显示，其所主张的2018年度年终奖金除被告通过麦贤佳于2019年1月26日向原告支付的40000元外，2019年1月28日被告向原告支付的8100元款项摘要备注为“工资”。根据《广东省工资支付条例》第四十八条，本院按照有利于原告的原则，依法确认原告2019年度年终奖金应为40000元。被告于2019年12月20日因合资牌照到期通知原告终止劳动合同，因此，被告应向原告支付2019年1月1日至2019年12月10日期间的年终奖金37600元[40000元×（344天÷365天）]。关于被告应否向原告支付解除劳动合同的经济补偿金及如应支付，数额为多少。原、被告均确认原、被告的劳动合同因被告于2019年12月10日以合资牌照到期为由通知原告终止劳动合同而解除，虽然原告在2019年12月10日后经被告通知再次回到被告处继续工作，但原、被告在庭审中均不认为双方在2019年12月10日后尚存在劳动关系。双方在2019年12月10日被告通知原告终止劳动合同后，已失去继续建立劳动关系的合意，因此本院依法确认原、被告的劳动合同于2019年12月10日解除。被告解除劳动合同的事由符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条用人单位提前解散的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。原告于1999年4月19日入职，根据原告提供的中国农业银行个人明细对账单，经计算，原告2018年12月至2019年11月期间的月平均工资为9971.33元/月{[(5506.01元+8100元+4703.21元+2833.61元+6853.71元+6593.61元+5372.51元+6143.61元+5675.21元+6143.61元+5882.01元+5161.01元+5972.31元+2019年年终奖金37600元)+在工资中扣除的伙食费及电话费等共计1876.5元+（社保个人缴费部分432.49元+439.39元×9+425.99元×2）]÷12个月}。综上，被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金209397.93元（9971.33元/月×21个月）。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第十三条、第四十八条的规定，判决如下：一、被告佛山市顺德区盈通硬质合金有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告刘佑成支付2019年度年终奖金37600元；二、被告佛山市顺德区盈通硬质合金有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告刘佑成支付解除劳动合同的经济补偿金209397.93元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元（原告已申请免交），本院准予免交。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  宋晓贲二〇二〇年五月十四日书记员  覃 玲