文书内容重庆市合川区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0117民初10700号原告：重庆市科思达电梯有限公司，住所地重庆市城口县葛城街道东大街**，统一社会信用代码91500229686202204M。法定代表人：郑毅，该公司总经理。委托诉讼代理人：朱亚玲，女，1977年8月7日出生，住重庆市江**，公司员工。被告：谢强，男，1977年3月24日出生，住重庆市合川区。委托诉讼代理人：李嘉鸿，重庆西田律师事务所律师。委托诉讼代理人：姚邦永，重庆西田律师事务所律师。原告重庆市科思达电梯有限公司（以下简称科思达公司），与被告谢强劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员曹娜独任审判，公开开庭进行了审理。原告的法定代表人郑毅及其委托诉讼代理人朱亚玲，被告谢强的委托诉讼代理人李嘉鸿到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、原告不支付给被告一次性伤残补助金54954元、一次性工伤医疗补助金27256元、一次性伤残就业补助金61326元、住院期间护理费1400元、伙食补助费112元、鉴定检查费1126元、停工留薪期工资24424元、鉴定期间生活津贴4274.20元，共计174872.20元。2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告承建重庆文悦酒店管理有限责任公司A栋电梯安装工程，并将该部分工程分包给陈伟，后陈伟又将该工程钢管及钢管搭建等项目外包给汤智强，汤智强发包劳务给被告在该工程从事脚手架搭建和拆除工作。2017年11月12日，被告在拆除手架时不慎从脚手架上摔倒致伤(具体实际情况并无实际这个证据)。由于双方对赔偿未达成一致，被告于2018年4月以提供劳务者受害责任纠纷为由向合川区人民法院起诉汤智强，经法院调解，由汤智强赔偿被告医疗费、住院伙食补助费、护理费、误工费、营养费、交通费等共计12918.46元。汤智强己按《民事调解书》履行了自己义务，支付了上述款项，被告又向合川区人民法院申请再审，要求撤销2018渝01**民初1872号《民事调解书》，但该申请被合川区人民法院依法驳回，该调解书仍具有法律效力。被告于2019年6月5日以工伤保险待遇争议为由向合川区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2019年11月11日，经合川区劳动人事争议仲裁委员会开庭审理，并于2019年11月19日作出合川劳人仲案字(2019)第485号仲裁裁决，裁决原告支付被告各款项共计174872.20元。原告认为，合川区劳动人事争议仲裁委员会的认定是错误的，由于被告与汤智强之间关于提供劳务者受害责任纠纷的2018渝01**民初1872号《民事调解书》已生效，根据生效法律文书的确定，被告与汤智强系劳务发包关系。因此，原、被告之间既不成立雇佣关系，也不成立劳动关系，被告要求原告承担工伤保险待遇责任没有法律依据，合川劳人仲案字(2019)第485号仲裁裁决书裁决错误。故为维护原告合法权益，根据《民事诉讼法》的有关规定，原告特诉至贵院，请求人民法院依法查明事实，依法判决诉请如前。被告辩称，仲裁委员会作出的仲裁裁决事实正确，应该得到支持，城口人社局认定被告所受伤害是工伤，应该由原告承担主体责任。被告向原告主张工伤保险待遇是基于工伤认定和劳动能力鉴定，汤智强与被告之间达成的调解与本案无关，如果原告认为汤智强支付的款项是代其向被告支付的，可以申请在工伤保险待遇中抵扣。原告将工程非法发包给没有主体资格的汤智强，对汤智强雇佣的被告所受伤害应该承担用工主体责任及工伤保险待遇责任。经审理查明，原告科思达公司承建了重庆文悦酒店管理有限责任公司A栋电梯安装工程，并将该工程分包给自然人陈伟，陈伟又将该工程钢管及钢管搭建等项目外包给自然人汤智强，汤智强聘请被告谢强在该工程从事脚手架搭建和拆除工作。2017年11月12日11时许，被告在重庆文悦酒店管理有限责任公司A栋电梯安装拆除脚手架时，不慎从脚手架上摔倒致伤。被告住院治疗14天，其伤情经重庆市合川区中医院诊断为：1、右侧第10、11、12肋骨骨折；2、右侧胸腔积液。被告受伤后，以提供劳务者受害责任纠纷为由向本院起诉汤智强，要求其支付医疗费、住院伙食补助费、营养费、误工费、护理费、交通费等共计14118.46元。2018年4月3日，经本院组织调解，双方达成调解协议，由汤智强支付被告因本次事故产生的医疗费、住院伙食补助费、护理费、误工费、营养费、交通费等共计12918.46元。该调解协议现已执行完毕。2018年8月20日，重庆市城口县人力资源和社会保障局认定被告的受伤性质为工伤，由原告科思达公司承担工伤主体责任。原告不服，提起撤销工伤认定的行政诉讼，经重庆市渝北区人民法院（2019）渝0112行初65号行政判决书判决：驳回科思达公司的诉讼请求。被告于2018年10月17日向重庆市城口县劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，2018年11月2日，重庆市城口县劳动能力鉴定委员会鉴定被告为伤残玖级，无生活自理障碍。2019年6月5日，被告谢强向重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求原告科思达公司、重庆文悦酒店管理有限责任公司向被告连带支付一次性伤残补助金等工伤保险待遇。2019年11月19日，重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会作出合川劳人仲案字（2019）第485号仲裁裁决书裁决：一、科思达公司支付给谢强一次性伤残补助金54954元、一次性工伤医疗补助金27256元、一次性伤残就业补助金61326元、住院期间护理费1400元、伙食补助费112元、鉴定检查费1126元、停工留薪期工资24424元、鉴定期间生活津贴4274.20元，共计174872.20元；二、驳回谢强的其他仲裁请求。原告科思达公司不服，于2019年12月5日起诉来院，诉请如前。案经本院审理中调解未果。上述事实，有原、被告的陈述，原告举示的调解书、调解笔录、仲裁裁决书、病历，被告举示的认定工伤认定书、鉴定结论书、病案首页、行政判决书等证据予以证实，并经庭审质证，本院予以确认。本院认为，《中华人民共和国民法总则》第七条规定：民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。《最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。第十二条规定：依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因劳动者与用工单位不具有劳动关系，用工单位无法为其参加工伤保险，不具有为其办理工伤保险的法定义务，亦不能为其缴纳工伤保险费用。劳动者受伤后，其可以选择不认定工伤，要求雇佣者承担普通的提供劳务者受害责任，即普通的民事赔偿；亦可以选择认定工伤，要求具有用工主体资格的用工单位承担工伤保险待遇赔偿。本案被告在受伤后，其选择雇主承担提供劳务者受害责任，亦获得了相应赔偿，既然该劳动者受伤后已选择其雇主承担赔偿责任，则不应再要求用工单位承担用工主体的工伤赔偿责任。故其再要求原告科思达公司作为用工单位承担工伤赔偿责任的请求，本院依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国民法总则》第七条，《最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释》第十一条、十二条的规定，判决如下：原告重庆市科思达电梯有限公司不向被告谢强支付一次性伤残补助金54954元、一次性工伤医疗补助金27256元、一次性伤残就业补助金61326元、住院期间护理费1400元、伙食补助费112元、鉴定检查费1126元、停工留薪期工资24424元、鉴定期间生活津贴4274.20元。案件受理费10元，减半收取5元，由被告谢强承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员 曹 娜二〇二〇年五月十九日书记员 唐蜜蜜