广东省深圳前海合作区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0391民初6029号原告：武信投资控股（深圳）股份有限公司，住所地：广东省深圳市前海深港合作区前湾一路******（入驻深圳市前海商务秘书有限公司。法定代表人：熊强，董事长。委托诉讼代理人：王世勇，上海邦信阳中建中汇（武汉）律师事务所律师。被告：陆瑛，女，汉族，1981年3月29日出生，住，住所地：广东省深圳市福田区/div>委托诉讼代理人：王彤彤，广东诚于信律师事务所律师。委托诉讼代理人：齐炳雨，广东诚于信律师事务所实习律师。原告武信投资控股（深圳）股份有限公司诉被告陆瑛劳动争议、人事争议纠纷一案，本院于2019年11月6日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后依法转为适用普通程序，依据最高人民法院《民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》，依法由本院审判员独任再次公开开庭进行了审理。第一次开庭时原告委托诉讼代理人王世勇、被告委托诉讼代理人王彤彤、齐炳雨到庭参加了诉讼。第二次开庭时原告委托诉讼代理人王世勇、被告委托诉讼代理人王彤彤到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告提出诉讼请求如下：1、判令原告无须向被告支付2016年12月7日至2019年6月30日期间工资差额人民币187349.69元（以下币种均为人民币）；2、判令原告无须向被告支付2019年7月1日至2019年7月23日期间的工资差额8064.91元；3、判令原告无须向被告支付2017年9月7日至2019年7月23日期间未休年假工资差额31820.69元；4、判令原告无须向被告支付解除劳动合同经济补偿金57675元；5、判令原告无须向被告支付律师费5000元；6.被告承担本案全部诉讼费用。事实与理由：被告提起劳动仲裁时其全部仲裁请求事项已经超过1年仲裁时效，原告在仲裁时已经明确提出抗辩。原告没有欠付被告工资，原告根据经营情况、被告定岗及岗位职务调整、工作情况等，相应调整和发放被告工资金额，属原告的用工自主权，被告按月通过银行卡接收工资，对工资金额及其变化知晓，但一直以来未提出异议，长达2年多，实质上双方变更了劳动合同关于工资的内容，且已经实际履行。依据《最高人民法院关于审理劳动案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条的规定，应视为被告认可工资变化。因此，仲裁裁决原告向被告支付工资差额、经济补偿金属认定事实和适用法律错误。被告无证据证明其工作累计满十年，原告已经安排被告休年休假，不应支付未休年休假工资。被告支付的律师费原告不应承担。深圳市劳动人事争议仲裁委员会就裁决第一项至第五项所涉及的仲裁时效、相关事实认定和法律适用均存在错误。原告为维护其合法权益，向法院提起诉讼，请求判如所请。本案相关情况一、劳动关系的认定：被告入职时间为2016年9月7日，按标准工时制出勤，解除劳动关系时间为2019年7月24日，双方签订了一份期限自2016年9月7日至2019年9月6日止的劳动合同，试用期三个月（2016年9月7日至2016年12月6日）。二、工资标准：被告主张双方劳动合同约定试用期工资为转正后工资的80%，原告在试用期期间向被告发放的实发工资为15380元/月，因此其转正后的工资应为19225元/月。但原告在被告转正后并未按时足额发放转正工资，被告向深圳市劳动人事争议仲裁委员会提交《劳动合同》及《实发、应发工资及差额汇总表》以证明上述情况。原告对上述证据中《劳动合同》均予以认可，对被告的《实发、应发工资及差额汇总表》中“实发金额”栏的金额确认，但主张双方没有对工资金额进行约定，该证据中的“实发金额”就是与被告约定的工资金额，不存在未足额支付情况。经查，被告提交的《劳动合同》均载明“试用期期间的工资为转正后工资的80%”；被告提交的证据《实发、应发工资及差额汇总表》中“实发金额”栏载明的金额显示被告转正后的实发工资均低于试用期实发工资。因原告对证据《劳动合同》及《实发、应发工资及差额汇总表》中“实发金额”栏的金额确认，本院对证据《实发、应发工资及差额汇总表》中“实发金额”栏予以采信。本院认为，双方约定试用期期间的工资为转正后工资的80%，但是被告转正后实发工资明显低于试用期实发工资，原告作为用人单位，未对其已足额支付被告转正后工资的事实进行有效举证，应承担举证不能的法律后果。被告主张的转正后工资数额符合劳动合同约定，故本院采信被告关于转正工资的主张，依法认定被告转正后的工资为19225元/月。关于原告与被告是否变更劳动合同中关于工资的事项。原告称，原告与被告在实际履行过程中，调整的工资以实发的工资为准，被告没有提出异议，也没有投诉，双方事实上是口头变更了劳动合同。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。被告称，其在入职时双方明确约定了被告的试用期工资和转正后工资，且原告从未向被告提出过变更工资的要求。根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。深劳人仲案[2019]12106号仲裁裁决书中认定，原被告双方约定试用期期间的工资为转正后工资的80%，但被告转正后实发工资明显低于试用期实发工资，原告作为用人单位，未对其已足额支付被告转正后工资的事实进行有效举证，应承担举证不能的法律后果。仲裁认定被告转正后的工资为19225元，原告未足额支付被告转正后工资情况属实。本院认为，原告主张双方实质上变更了劳动合同，结合原告在之前类似案件中以扣减绩效工资提出的抗辩，原告提交的证据不足以证明其与被告之间的劳动合同发生变更，其主张缺乏事实和法律依据，本院不予认可。三、关于被告请休假情况。被告主张在职期间没有休过年休假。原告不认可，主张2017年及2018年已统一安排被告休假，且被告有请休假情况，并提交证据《请假申请单》予以证明。被告对上述证据真实性确认，但认为请的是事假，有部分已经扣除工资，其他时间正常出勤。经查，被告《请假申请单》载明2017年至2019年合计请假9.5天（含2019年7月19日请假一天）。因被告对该证据真实性确认，本院予以采信。本院认为，原告作为用人单位，未对其主张的统一安排年休假的情况进行有效举证，应承担举证不能的法律后果，故本院依法采信被告关于未休年休假的主张，另认定被告请事假9.5天，其他时间正常出勤。四、关于原告是否需要向被告支付2016年12月7日至2019年6月30日期间工资差额的问题。原告与被告签订的《劳动合同》载明，试用期期间的工资为转正后工资的80%，且原告未足额支付被告转正后工资情况属实。结合被告转正时间、请休假情况、实发工资等具体情况，被告2016年12月7日至2019年6月30日实发工资合计396732.73元（13658元÷22天×18天+385558元），根据其转正后工资19225元/月，结合请事假9.5天的情况，核算出被告上述期间应发工资为584082.42元（19225元÷22天×18天+19225元/月×30个月-19225元÷21.75天×9.5天），故原告应当支付被告2016年12月7日至2019年6月30日期间工资差额187349.69元（584082.42元-396732.73元）。五、关于原告是否需要向被告支付2019年7月1日至2019年7月23日期间的工资差额的问题。原告提交的2019年7月份工资及月度绩效发放表载明被告工资5309元，且原被告均确认2019年7月1日至2019年7月23日期间的工资，被告已收到5309元。根据前述关于转正工资的认定，原告应当支付被告2019年7月1日至2019年7月23日期间工资差额8064.91元（19225元÷23天×16天-5309元）。六、关于原告是否需要向被告支付2017年9月7日至2019年7月23日期间未休年假工资差额的问题。基于前述认定，被告在职期间未休年休假情况属实。被告未能提交证据证明其已连续工作满一年，故其年休假应从入职1年后才享有，即2017年9月7日至2017年12月31日享有年休假3天（116天÷365天×10天），2018年度享有年休假10天，2019年1月1日至2019年7月23日享有年休假5天（204天÷365天×10天）。原告称未休年休假的请求已经超过1年仲裁时效，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，年休假可以跨年度安排，故被告年休假时间及天数未超过时效。因此，原告应当支付被告2017年9月7日至2019年7月23日期间未休年休假工资差额31820.69元（19225元÷21.75天×18天×200%）。七、关于原告是否需要向被告支付解除劳动合同经济补偿金的问题。被告于2019年7月24日以原告未按时足额发放劳动报酬为由，向原告发出《被迫解除劳动关系通知书》要求解除劳动关系。原告确认收到该通知书，但主张不存在拖欠劳动报酬情况。本院认为，基于前述认定，原告拖欠被告转正后工资差额的事实明确，且被告在解除劳动关系时已告知原告解除事由，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项之规定，故原告应当支付被告解除劳动合同经济补偿金57675元（19225元/月×3个月）。八、关于原告是否需要向被告支付律师费的问题。被告支付律师代理费用10000元，并提交《委托合同及发票》予以证明。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，原告应当按该劳动争议案件中被告胜诉的比例支付其相应的律师费用，但最高不超过五千元。故原告应当向被告支付律师费5000元。九、因被告向本院提出财产保全申请，2020年2月6日，本院依法作出（2019）粤0391民初6029号民事裁定书，裁定查封、扣押、冻结原告名下价值280000元的财产，以价值280000元为限。产生保全费1920元。十、被告仲裁请求：1、支付2016年9月7日至2019年6月30日的工资差额191192元；2、支付2019年7月1日至2019年7月23日工资15026元；3、支付2016年9月7日至2019年7月23日解除劳动合同经济补偿金57675元；4、支付2016年9月7日至2019年7月23日因被告未休年假工资53034元；5、支付律师费10000元。十、仲裁裁决时间：2019年9月29日。十一、仲裁结果：1、原告支付被告2016年12月7日至2019年6月30日期间工资差额187349.69元；2、原告支付被告2019年7月1日至2019年7月23日工资差额8064.91元；3、原告支付被告2017年9月7日至2019年7月23日期间未休年休假工资差额31820.69元；4、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金57675元；5、原告支付被告律师费5000元；6、驳回被告其他仲裁请求。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第二百五十三条之规定，判决如下：驳回原告武信投资控股（深圳）股份有限公司的诉讼请求。本案案件受理费人民币10元，保全费人民币1920元，合计人民币1930元，由原告武信投资控股（深圳）股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  陈柳波二〇二〇年五月六日书记员  周婉怡书记员  顾 琛附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。