广西壮族自治区田东县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂1022民初452号 原告：姚继坚，男，1982年3月11日出生，汉族，职工，住田东县右江矿务局长岭矿宿舍区。 委托代理人：龚振，广西龙翔律师事务所律师。 被告：广西右江矿务局有限公司，住所地田东县祥周新州村大屯。 法定代表人：林伟通，该公司董事长。 委托代理人：黄**清，百色市工业投资有限公司法律事务部副部长。 委托代理人：王绍庄，百色市工业投资有限公司法律事务部法务。 原告姚继坚与被告广西右江矿务局有限公司（以下简称右江矿务局）社会保险纠纷一案，本院于2020年3月25日立案受理后，依法由审判员欧阳阳适用简易程序公开开庭进行了审理。书记员周玲担任法庭记录。原告姚继坚的委托代理人龚振，被告右江矿务局的委托代理人黄**清、王绍庄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案立案案由为劳动争议纠纷，经审理后本院确定为劳动争议细分的案由社会保险纠纷。 原告姚继坚向本院提出诉讼请求：一、判令2015年12月至2018年10月已缴纳的原告各项社会保险费用共38681.7元由被告负担；二、案件受理费由被告负担。事实和理由：原告于2008年9月1日与被告签订了为期10年的《劳动合同书》，工作岗位是后勤处经警工作。因企业机构改革，于2014年6月被要求待岗，待岗后，原告为了生存外出务工。至2018年12月4日原告书面申请解除劳动合同，被告同意后，于2018年12月12日作出了右矿劳（2018)179号《关于解除姚继坚劳动关系的决定》，原告要求被告补交齐全解除劳动合同前的社会保险费用并出具证明，办理原告的社会保险转接手续。被告却要求原告补缴被告已为原告缴纳的各项社会保险费用共38681.7元才能办理为由而拒绝，引起纠纷。原告向田东县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，田东县劳动人事争议仲裁委员会以原告的申请超过仲裁时效为由，于2018年3月12日作出东劳人仲不字（2020)第16号不予受理通知书，并告知可在收到该通知书之日起15日内向人民法院起诉。依法为职工缴纳社会保险费用是用人单位的法定义务，被告的行为侵害了原告的合法权益，为维护自己的合法权益，特向人民法院提起诉讼。 被告右江矿务局答辩称，一、本案不属于法院受案范围，法院应不予受理，应驳回被答辩人的诉讼请求。本案在劳动仲裁阶段已因超过仲裁时效不予受理。法院受理后也应驳回；二、被答辩人主张答辩人支付2015年12月至2018年10月其已缴纳各项社会保险费用共计38681.7元没有事实和法律依据。1、答辩人与被答辩人于2008年9月签订劳动合同，合同约定被答辩人到答辩人机关保卫处工作，合同期限10年即2008年9月1日至2018年8月31日止，2014年6月因企业机构改革待岗至2015年11月，同年12月由于公司保卫人员紧缺，答辩人通知全部保卫人员(包括被答辩人)回公司上岗，但被答辩人不愿回公司上岗，并向公司提交停薪留职书面申请书，要求停薪留职到2018年12月3日止。2018年12月4日，被答辩人以书面申请向答辩人提出解除劳动合同，答辩人于2018年12月12日作出解除与被答辩人的劳动关系。2、答辩人从2015年12月起把被答辩人作为停薪留职职工管理，依据公司停薪留职相关规定及《停薪留职协议》约定，由答辩人代为缴纳各项社会保险费用，代缴社保费用(包括企业和个人部分)由职工本人(被答辩人)自行负担。但从2015年12月起被答辩人一直拖欠未向答辩人给付停薪留职期间各项社保费用。而且被答辩人办理停薪留职后就到玉林市兴业县就业并办理了社会保险，同时一直缴纳社会保险费用至今，现被答辩人再向答辩人主张没有没有依据。3、被答辩人已经办理停薪留职，按照相关规定，是需要由其本人向单位每月缴纳停薪留职期间相应的社保费用(包括单位和个人应缴的部分)，该些费用答辩人已经造册依法向社保部门申报并缴纳。现被答辩人主张要求答辩人支付其已缴纳的2015年12月至2018年10月社会保险费用毫无依据。综上所述，请求法庭驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉辩依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告为支持其主张提供的证据有：1、《劳动合同书》，证明原告与被告于2008年9月1日签订了为期10年的劳动合同，岗位为后勤处经警工作；2、【2018】179号《关于解除姚继坚劳动关系的决定》，证明原告于2018年12月4日书面申请解除劳动合同，被告于2018年12月12日作出【2018】179号《关于解除姚继坚劳动关系的决定》；3、缴费计算登记表，证明被告打印出原告2015年12月至2018年10月所交的养老保险费、医疗保险费、生育金、失业保险金和工伤保险费共31293.2元；4、情况说明，证明被告于2019年10月31日向田东县劳动保障监察大队出具的《关于姚继坚欠缴养老保险、失业保险情况说明》，要求原告将已交的社会保险费支付给被告后才能办理补缴及转接手续；5、不予受理通知书，证明田东县劳动人事争议仲裁委员会以原告的申请超过仲裁时效为由，于2018年3月12日作出东劳人仲不字【2020】第16号不予受理通知书，并告知可在收到该通知之日起15日内向人民法院起诉。6、通知，证明原告姚继坚从2014年6月17日起被待岗等待安排。被告为支持其辩解提供的证据有：1、广西壮族自治区右江矿务局文件，证明停薪留职期间，社会保障费用由停薪留职人员自己负担；2、停薪留职协议书，证明停薪留职期间社会保险费用由停薪留职人员自己负担；3、右江矿务局缴费计算登记表，证明原告的社会保障费用是39540.3元。被告庭后补充提交证据：2017年1月至2018年12月右江矿务局各项社会保险缴费发票，证明被告已为职工交缴各项社会保险金，其中包括代原告交缴。经质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院在事实查明部分予以综合认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定法律事实如下：2008年9月1日，姚继坚与右江矿务局签订《劳动合同书》，约定合同期限自2008年9月1日起至2018年9月1日止。工作岗位是在后勤处担任经警工作。因企业机构改革，2014年起原告待岗。待岗后，原告自行往广西玉林市兴业县就业，并于当地办理社会保险参保缴费。（关于2014年6月至2018年10月间双方的关系，右江矿务局称姚继坚待岗期间仅是2014年6月至2015年11月，2015年12月曾电话要求姚继坚返岗被拒。右江矿务局认为2015年12月至2018年12月4日期间姚继坚是停薪留职职工，应按停薪留职的协议约定缴纳社保费用，但未能提交双方曾签订《停薪留职协议》的证据。姚继坚否认曾签订停薪留职协议或与右江矿务局有关于停薪留职的口头约定。）2018年12月4日，姚继坚提交书面辞职申请。2018年12月12日，右江矿务局作出解除姚继坚劳动关系的决定并送达姚继坚。随后，姚继坚要求右江矿务局给予办理解除劳动关系后的相关手续，右江矿务局则要求姚继坚补齐社保缴费才给予办理。双方自行协商无果，姚继坚遂诉至本院，提出前述诉请。 再查明，右江矿务局已向社会保险部门缴纳姚继坚自2015年12月至2018年10月的社会保险费用共计39540.3元（含单位部分和个人部分）。 本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案是因社会保险缴费引发的纠纷。现右江矿务局已向社会保险征缴部门缴纳姚继坚的各项社保费（含单位和个人部分），并非原告自行交缴，对此事实双方均无异议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”右江矿务局并无未缴姚继坚社会保险费的情形，姚继坚自身亦无未缴社保费导致的损失。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”由于姚继坚的主张没有事实依据，其诉讼请求本院不予支持。右江矿务局辩称姚继坚的申请已超过仲裁时效，再诉至法院不应受理。对此，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”姚继坚不服田东县劳动人事争议仲裁委员会的不予受理的通知，诉至本院，本院应当受理。经审查，本院认为在2018年12月12日右江矿务局作出解除姚继坚劳动关系的决定后，双方就社会保险费的缴纳发生纠纷。提起仲裁前，双方就该事项多次协商的行为构成诉讼时效中断。故，被告以本案超仲裁时效为由主张应予驳回，本院不予采纳。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告姚继坚的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告姚继坚负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数递交副本，上诉于百色市中级人民法院，并依法预交上诉费（户名：待结算财政款项----法院诉讼费专户，账号：60×××97，开户行：农行百色分行营业部）。 审判员  欧阳阳 二〇二〇年五月二十七日 书记员  周 玲