江西省瑞昌市人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0481民初377号原告：何祥泊，男，1987年8月25日出生，汉族，江西省瑞昌市人，住瑞昌市。委托诉讼代理人：何治宏，江西泰极律师事务所律师。被告：瑞昌市景奇金属制品有限公司，住所地：瑞昌市工业园北园。统一社会信用代码：913604813091932267。法定代表人：邓小花，董事长。委托诉讼代理人：梁勋，该公司主管。原告何祥泊与被告瑞昌市景奇金属制品有限公司（以下简称景奇公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告何祥泊委托诉讼代理人何治宏，被告瑞昌市景奇金属制品有限公司委托诉讼代理人梁勋到庭参加。本案现已审理终结。原告何祥泊向本院提出诉讼请求：1、解除原被告的劳动关系；2、责令被告支付经济补偿金7000元；3、责令被告给付原告应享受的工伤保险待遇款143270元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2017年8月11日到被告公司上班，与被告建立劳动关系。当年10月21日上午，原告在工作中摔伤导致跟骨骨折，后经住院治疗，工伤认定，劳动能力鉴定，几经协商未果后申请劳动仲裁，仲裁委作出不予受理的决定，原告遂诉至法院并提出如上诉请。被告景奇公司辩称：原告于2017年8月12日正式到公司上班，2017年10月21日下午原告在没有任何人通知其上去做事的情况下自行爬上将近2.8米高的架子上跳下来摔伤，当时上面还有其他工人。后被送至医院进行治疗，公司一直要求原告提供医院治疗票据进行正常的报销手续，但原告一直未能提供。原告受伤后还经常到厂里要求上班，公司也一直积极的在和原告进行沟通，但一直协商未果。为支持其主张，原告向本院提交了如下证据：（一）、出院记录复印件、费用清单原件、疾病诊断证明书原件、门诊收费票据原件，证明原告住院情况及费用的情况；（二）、工伤认定决定书原件，证明原告被认定为工伤；（三）、初次鉴定结论书原件，证明原告被评定为伤残玖级；（四）、银行交易明细清单、聊天记录打印件，证明原告工资每月3500元；（五）、瑞昌市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书原件，证明本案经过了先裁程序；（六）、仲裁申请书原件，证明原告本案中的诉请在仲裁程序中已向仲裁部门申请过。被告景奇公司经质证认为:对原告证据（四）、（五）、（六）无异议，本院予以确认。对原告证据（一）、（二）、（三）真实性没有异议，但对证据中记载的部分内容有异议，本院对该三份证据的真实性予以确认。为支持其抗辩意见，被告向法院申请了两位证人出庭作证。证人程某证言，证明原告何祥泊是自己从将近3米的架子上跳下去的，事后程某还给了200元钱给范桂生，让范桂生把钱送去医院给何祥泊。证人梁某的证言，证明原告是在工作时间工作地点发生的事故，但是原告何祥泊到架子上去弄钩子不是他本身的工作职责，听其他同事说原告何祥泊是从高处跳下来的。对被告景奇公司提供的证据，原告何祥泊经质证认为：1、两位证人的证言从程序上不符合证据规则，申请证人出庭作证应当在举证期限届满前10日内提出，即便是按照简易程序，也不合法；2、两位证人都与被告有利害关系，都是被告公司的员工，证人梁某还是被告委托诉讼代理人的妹妹，她所述的对原告不利的证言不应该作为证据采信；3、证人作证内容与本案事实没有关系，原告受伤是帮被告公司拉一个悬空的门，上面有人抬，下面有人拉，在弄的过程中，脚手架不稳定掉下来，原告不是故意的，是在有危险的情况下掉下来的。对两位证人的证言，本院将予以综合认定。综合双方当事人举证、质证、本院认证及当事人陈述，本院查明案件事实如下：2017年8月12日，原告何祥泊到被告景奇公司上班，约定每月工资为3500元，双方未签订书面劳动合同，被告亦未为原告购买工伤保险。2017年10月21日，原告何祥泊在被告景奇公司工作期间，为帮助公司卸除烤箱，在卸除过程中从烤箱架子上摔下来，致使左右跟骨粉碎性骨折。2017年10月24日至同年11月6日，原告在瑞昌市金桥中医医院进行治疗13天，花费医药费3412元。之后，原告在门诊治疗花费564元。2019年3月27日，原告进行X线检查花费185.98元。被告支付了原告200元医疗费，并支付完毕原告工作期间的全部工资，且在工资之外额外支付原告400元。2018年7月11日，瑞昌市人力资源和社会保障局作出瑞人社伤认字【2018】第151号工伤认定决定书，对原告在这次事故中造成的伤害认定为工伤。2019年3月28日，九江市劳动能力鉴定委员会作出九江市劳鉴2019字196号初次鉴定结论书，对原告鉴定为伤残（玖）级；护理等级（无）。2020年2月25日，原告申请劳动仲裁，同日，瑞昌市劳动和人事争议仲裁委员会作出劳人仲自【2020】第03号不予受理通知书，对原告的仲裁申请决定不予受理。原告遂诉至法院，并提出如上诉请。另查明，原告何祥泊自2017年10月21日事故发生后，一直未在被告景奇公司继续上班。本院认为，本案中原告何祥泊在工作中受伤，瑞昌市人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》，认定为何祥泊工伤。对此被告景奇公司未提出行政复议和行政诉讼，该决定书已发生法律效力。被告景奇公司提出原告是自己从架子上跳下来，并不是在工作过程中摔伤的抗辩意见，理由不成立，本院不予支持。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。因被告景奇公司未为原告何祥泊缴纳工伤保险，致使原告何祥泊无法从工伤保险基金中享受工伤保险待遇，故被告景奇公司应当赔偿原告何祥泊工伤保险待遇损失。原告主张与被告解除劳动关系，由被告给付原告应享受的工伤待遇款、支付经济补偿金，本院予以支持。原告在被告处工作两个月余，双方均确认原告的工资收入为每月3500元，因此原告的工伤标准按月工资3500元的标准进行计算。根据《江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第七条之规定，停工留薪期应为6个月，停工留薪期工资为3500元/月×6个月=21000元；医疗费4612元，有医院票据为证，本院予以确认；原告受伤住院13天，被告未派员护理应支付护理费及住院伙食补助费，护理费标准应按2018年度九江在岗职工月平均工资标准计算，确认为1518.8元（5007元/月÷30天×13天×70%）；伙食补助费确认为260元（20元/天×13天）；一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，原告何祥泊的一次性伤残补助金确认为31500元（3500元/月×9个月）；一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，根据《江西省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十二条规定，一次性工伤医疗补助金确定为24500元（3500元/月×7个月），一次性伤残就业补助金确定为59500元（3500元/月×17个月）；经济补偿金，原告在被告处工作的年限为2个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金依法确认为1750元（3500元/月×0.5个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、三十三条、第三十七条及《江西省实施办法》第二十条、第二十二条、《江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第七条之规定，判决如下：一、解除原告何祥泊与被告瑞昌市景奇金属制品有限公司劳动关系；二、被告瑞昌市景奇金属制品有限公司应向原告何祥泊支付医疗费4612元，停工留薪期待遇21000元，护理费1518.8元，伙食补助费260元，一次性伤残补助金31500元，一次性工伤医疗补助金24500元，一次性伤残就业补助金59500元，经济补偿金1750元，上述费用共计人民币144640.8元。扣除被告已经垫付的医疗费200元及额外支付的工资400元，被告仍应向原告何祥泊支付144040.8元，此款限被告瑞昌市景奇金属制品有限公司于判决生效后十日内付清。如未按判决书指定的期限履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告瑞昌市景奇金属制品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，连同上诉费，上诉于江西省九江市中级人民法院。审判员 魏 湘二〇二〇年五月十八日书记员 黄小媖