贵州省贵阳市南明区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔0102民初125号 原告：邹树，男，汉族，1968年10月27日生，现住四川省广元市利州区。 委托代理人：赵东林，四川力发律师事务所律师，执业证号：15108200710313712。 被告：贵阳市第一人民医院。 法定代表人：张云强，院长。 住所地址：贵阳市南明区博爱路97号。 委托代理人：杨昇，国浩律师（贵阳）事务所律师，执业证号：15201201610334357。 委托代理人：，国浩律师（贵阳）事务所实习律师，实习证号：2301190611413。 原告邹树诉被告贵阳市第一人民医院人事聘用合同争议纠纷一案，本院于2020年1月7日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告邹树，被告贵阳市第一人民医院的委托代理人杨昇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告邹树向本院提出诉讼请求：1.依法确认原被告签订的《贵阳市第一人民医院高层次人才引进合同》及《人才类别认定通知》合法、有效；确认被告严重违约，原告不应返还被告支付给原告的属福利待遇的安家费及前期引进费计452348元。事实和理由：原告按被告在“丁香园”网站发布的肝胆外科医师招聘信息，于2017年8月投递了简历，后被告通知原告面试，要求原告填写《贵阳市第一人民医院人才库审核认定申请表》，并于2017年9月11日发出《人才类别认定通知》，将原告人才类别认定为学科带头人，行政职务为大普外科副主任，兼肝胆一病区主任。2017年10月31日，双方签订《贵阳市第一人民医院高层次人才引进合同》，约定原告全面负责学科建设和管理工作，被告支付原告安家费135万元，签订合同后即支付安家费的三分之一，并向原告提供150㎡房源一套，被告为原告以正式编制办理安置手续等。同时明确了原告的工作岗位、工作条件、福利待遇及津贴等。后被告向原告支付了福利待遇安家费45万元，原告到被告处工作，但被告未按《人才引进合同》及《人才类别认定通知》的规定为原告提供约定的工作条件，未办理落实原告的编制引进手续，也未任命原告为学科带头人，亦未将原告任命为大普外科副主任兼肝胆一病区主任。而是将原告任命为肝胆三病区代理副主任。因被告严重违约，且仅向原告支付福利待遇安家费45万元，原告深感被欺骗，不能实现自己的抱负，故向被告提出辞职，双方于2019年6月12日协商一致解除劳动关系，但被告扣留了原告的执业医师证，经原告多次催要，被告才于2019年8月底退还给原告。后被告向贵阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，该仲裁委罔顾事实，作出筑劳人仲裁字[2019]第544号裁决书，裁决原告返还安家费、前期引进费452348元，原告认为，被告未按《高层次人才引进合同》及《人才类别认定通知》的规定履行义务，属于严重违约，原告没有违约行为，被告支付原告45万元安家费是福利待遇，不应返还。被告还应当向原告支付解除劳动关系的经济补偿金，赔偿扣留执业医师证的损失，并办理社会保险转移手续。特诉至法院以纠正此错误。 被告贵阳市第一人民医院辩称：根据被答辩人的诉讼请求，双方均认可于2017年10月31日签订《高层次人才引进合同》有效性，即双方均有义务按合同约定履行义务。按照《高层次人才引进合同》第十六条约定，答辩人在合同签订后依约支付给被答辩人安家费45万元、前期为引进被答辩人花费差旅费2348元，共计452348元，而被答辩人于2019年5月27日提出辞职，并于2019年6月12日实际离职。根据合同第十七条约定，被答辩人未按照该合同约定履行其在答辩人处工作满十年的约定，严重违反了合同约定，其行为已构成违约，理应向答辩人返还已支付的安家费及前期为引进被答辩人所花费的差旅费。 本院经审理认定事实如下：原告邹树通过网络招聘向被告提交《贵阳市第一人民医院人才库审核认定申报表》，被告贵阳市第一人民医院于2017年9月11日作出《人才类别认定通知》，初步认定原告“人才类别为学科带头人，行政职务为大普外科副主任（主持工作），兼肝胆一病区主任”。2017年10月31日，原被告双方签订《贵阳市第一人民医院高层次人才引进合同》（学科带头人）约定第三条“乙方（即原告）服务期不低于10年（从报到之日计算），其中，考核期为3年，自2017年10月31日至2020年10月30日，试用期为1年，自2017年10月31日至2018年10月30日”、第八条“甲方同意以借款方式向乙方支付安家费（包含住房补贴、装修费和交通补贴）共计135万元人民币，本合同签订后，甲方即支付乙方安家费的三分之一；试用期后，甲方进行考核，乙方达到合格及以上等次，安家费兑现至三分之二；考核期满后，甲方进行期终考核，乙方达到合格及以上等次，剩余安家费全部兑现。”、第九条“甲方同意向乙方提供150㎡房源一套（房源指的是甲方在龙洞堡分院修建的人才公寓）。房屋正式交付使用后，乙方可直接购买房屋所有权，甲方协助办理相关手续。”、第十四条“乙方须提供相关的认识档案材料到甲方报到，由甲方人事部门负责以正式编制办理引进安置手续，乙方应在本合同生效半月内到甲方报到上班。”、第十六条“甲方提供给乙方的所有待遇均以乙方在甲方服务不少于十年为前提条件，服务期内乙方不得单方面提出或要求中止合同（含调离、辞职、自动离职、解聘和自费出国留学）、不得私自在院外从事兼职工作，否则视为乙方违约。”、第十七条“服务期满十年后本合同内所有借支款项自行解除。乙方如违反本合同，须归还向甲方所借的全部款项，并赔偿甲方为引进乙方所产生的前期费用”。合同签订后，被告未为原告办理正式编制引进安置手续，但支付了原告到院面谈往返机票费和住宿费2348元、安家费45万元。2017年11月20日，被告中共贵阳市第一人民医院委员会作出《贵阳市第一人民医院关于中层干部人事调整的通知》，任命原告为肝胆外科三病区代理副主任。2018年，原告邹树为被告《贵阳市临床重点学科（专科）建设计划合同书》中肝胆胰外科的学科后备带头人。2019年5月27日，原告邹树以家庭原因为由提出将于2019年6月7日离职，双方于同年6月12日解除劳动关系。2019年9月24日，被告贵阳市第一人民医院向贵阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求“被申请人向申请人赔偿违约金等共计811835.67元，其项目构成为：安家费费45万元、福利待遇281167.49元、社会保险单位缴纳部分37465.4元，给申请人造成的损失40863.5元、前期引进花费2348元”，贵阳市劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月13日作出筑劳人仲裁字[2019]第544号《裁决书》：一、自本裁决书生效之日起十五日内，被申请人返还申请人安家费、前期引进费共计人民币452348元整；二、驳回申请人关于被申请人赔偿损失的申请；三、驳回申请人的其余仲裁请求。原告不服该裁决，遂诉至本院，诉请如前。 本院认为，关于原告要求确认双方签订的《贵阳市第一人民医院高层次人才引进合同》及《人才类别认定通知》合法、有效的请求，因《贵阳市第一人民医院高层次人才引进合同》系双方协商一致后共同签订，系双方真实意思表示，故本院对原告的该项请求予以支持。 关于原告主张其不应返还被告支付的属福利待遇的安家费及前期引进费共计452348元的请求，因双方在《贵阳市第一人民医院高层次人才引进合同》第十六条约定“甲方提供给乙方的所有待遇均以乙方在甲方服务不少于十年为前提条件，服务期内乙方不得单方面提出或要求中止合同（含调离、辞职、自动离职、解聘和自费出国留学）、不得私自在院外从事兼职工作，否则视为乙方违约。”，该协议系双方真实意思的表示，且不违反法律强制性规定，双方均应按协议履行自己的义务。原告于2019年5月27日提出辞职，并于2019年6月12日实际离职的行为符合该条约定的违约行为，根据双方在《高层次人才引进合同》中第八条、第十五条的约定，被告支付原告的安家费45万元、差旅费2348元分别属于该合同第十七条“服务期满十年后本合同内所有借支款项自行解除。乙方如违反本合同，须归还向甲方所借的全部款项，并赔偿甲方为引进乙方所产生的前期费用。”中约定的借支款项和前期费用，原告应予以返还，故本院对原告的该项请求不予支持。 关于原告要求被告向其支付经济补偿金28116.7元、赔偿扣押其执业医师证的损失、为其办理社会保险转移手续等请求，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼”之规定，即原告应就上述请求向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对劳动争议仲裁委员会就其请求作出的裁决书不服，依法向法院提起诉讼的，法院才予以受理，故本院对原告关于要求被告向其支付经济补偿金28116.7元、赔偿扣押其执业医师证的损失、为其办理社会保险转移手续等请求，在本案中不予审理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，《中华人民共和国合同法》第六条、第八条之规定，判决如下： 一、驳回原告邹树的诉讼请求。 二、原告邹树于本判决生效之日起十五日内返还被告贵阳市第一人民医院安家费、前期引进费共计人民币452348元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案未收取案件受理费。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。 审 判 长  吴波 人民陪审员  刘英 人民陪审员  聂燕 二〇二〇年五月二十六日 法官助理刘云 书记员盛婷