广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0103民初800号 原告：广西保利房地产营销策划有限公司，住所地：南宁市青秀区朱槿路**越南园区保利铭门**。 法定代表人：卫保钧，董事长。 委托诉讼代理人：伍玲玲，广西颂诚律师事务所律师。 委托诉讼代理人：韦钟华，广西颂诚律师事务所律师。 被告：黄毅，女，1973年6月8日出生，壮族，住南宁市。 委托诉讼代理人：梁燕,广西诚上金律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈燕宁，广西诚上金律师事务所实习律师。 第三人：瑞服科技（珠海）有限公司，住，住所地：珠海市横琴新区南山嘴路****办公室201-203/div> 法定代表人：王欢，总经理。 委托诉讼代理人：黄迪，女，系瑞服科技（珠海）有限公司员工。 案由：劳动合同纠纷 适用程序：简易程序（）普通程序（√） 立案时间：2019年1月12日 开庭时间：2019年6月24日 当事人到庭情况： 原告方：原告广西保利房地产营销策划有限公司（以下简称“保利公司”）的委托诉讼代理人韦钟华到庭。 被告方：被告黄毅及其委托诉讼代理人梁燕、陈燕宁到庭。 第三人：第三人瑞服科技（珠海）有限公司（以下简称“瑞服公司”）的委托诉讼代理人黄迪到庭。 原告诉请要点 一、判决原告无需支付被告2017年3月至2018年3月期间的销售佣金92627元；二、本案诉讼费由被告承担。 被告答辩要点 仲裁裁决正确，请求法院予以维持，驳回原告的诉讼请求。 第三人陈述意见 对于原告的诉讼请求没有异议。 事实认定 保利公司于2012年8月29日登记注册，经营范围：房地产营销策划；对房地产的投资；房地产信息咨询服务；市场营销策划；企业形象策划；公关活动策划；会议会展服务；设计、制作、代理、发布国内各类广告；电脑图文制作（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。 瑞服公司于2014年4月22日登记注册，章程记载的经营范围：信息科技、网络科技领域内的技术开发、技术咨询；计算机软硬件的技术开发；计算机网络工程的技术开发；计算机软硬件及辅助设备的销售；经济信息咨询；商务会议策划；自有房屋租赁；物业管理；清洁服务；接受金融机构委托从事金融业务流程外包业务；接受建筑工程机构委托从事劳务分包业务；接受酒店服务机构委托从事劳务服务业务；从事广告业务。人力资源服务；呼叫中心服务业务；计算机技术培训；劳务派遣。 2016年10月22日，黄毅（乙方、劳动者）与保利公司（甲方、用人单位）签订《劳动合同书》，合同中约定：第一条、本合同期限类型为固定期限合同。本合同生效日期为自2016年10月22日起至2019年10月21日止。第二条、乙方同意根据甲方工作需要，在销售管理部门，担任销售经理岗位（工程）工作。第九条、执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月15号以货币形式支付乙方工资，工资不低于南宁市最低工资标准。2017年3月16日，黄毅（乙方）与瑞服公司（甲方）签订《劳动合同书》，合同中约定：第一条、甲、乙双方选择合同类型为固定期限，自2017年3月16日起至2019年3月15日止，合同期满后，双方同意继续履行的，须另行签订劳动合同或补充合同。第五条、甲方聘用乙方在用工单位从事销售专员工作，工作内容以用工单位的岗位说明书或乙方与用工单位的书面约定为准。在乙方与用工单位协商并一致同意后，用工单位可以根据业务需要和规章制度对乙方的工作岗位、工作职责和工作地点进行合理调整。第六条、乙方的工作地点南宁市。第十七条、乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬，双方约定乙方正常工作时间工资，不低于当地规定的最低工资标准，如在双方劳动关系存续期间，乙方工作岗位、薪酬标准有调整，则以甲方及用工单位的书面通知为准。乙方的工资标准为3200元。第十八条、甲方于每月15日前以人民币形式支付乙方上月工资，如因不可抗力等特殊原因可以延迟支付，但应及时向乙方说明（可以告知个人、通知、公告等形式发布情况）。工资发放后员工可详细查询每月个人工资明细，员工核对后，如有异议，应当在三个工作日内以书面方式提出，逾期不提出，视为无异议。 2016年10月22日至2018年4月1日期间，黄毅一直在保利公司从事房产销售工作，此期间的工资由保利公司发放，黄毅在职期间工资构成为：基本工资+销售提成+补贴构成。 2018年7月3日，黄毅（申请人）以保利公司、瑞服公司作为被申请人向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：1、确认申请人与被申请人保利公司之间的劳动关系于2018年4月1日解除；2、被申请人保利公司足额支付欠付申请人的提成工资共计92627元：其中2017年3月-12月提成工资41418元，2018年1月-3月提成工资应发39526元，2017年5月至2018年3月已签订合同但未能发放的提成工资1683元。被申请人瑞服公司承担连带责任；3、被申请人支付提成工资92827元向申请人加付100%赔偿金。被申请人瑞服公司承担连带责任；4、被申请人保利公司支付申请人经济补偿金91377元，被申请人瑞服公司承担连带责任。2018年10月11日，该委作出南劳人仲裁字〔2018〕第2266号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认申请人黄毅与被申请人保利公司2018年4月1日解除劳动关系；二、自本裁决书生效之日起三日内，被申请人保利公司支付申请人黄毅2017年3月至2018年3月期间拖欠的销售佣金92627元；三、申请人黄毅的其他仲裁请求本委不予支持。保利公司不服该仲裁裁决第二项，向本院提起本案诉讼。黄毅及瑞服公司对该仲裁裁决无异议，在规定时间内未向法院提起诉讼。 另查明，保利公司通过招商银行分别向黄毅名下银行账户发放：2016年12月基本工资4904.41元、2017年春节补助1000元、2017年1月基本工资4650.13元、2017年3月8日妇女节补助300元、2017年2月基本工资3802.89元、2017年五一礼金500元、2017年4月基本工资4700.45元、2017年端午礼金1000元、2017年5月基本工资5391.41元、2017年6月基本工资4566.7元、2017年7月基本工资4467.7元、2017年8月基本工资5039.2元、2017年国庆、中秋礼金1500元、2017年9月基本工资5088.31元、2017年10月基本工资5272.51元、2017年11月基本工资5118.85元、2017年12月基本工资3952.57元、2018年1月基本工资4733.31元、2018年春节礼金1000元、2018年妇女节礼金300元、2018年2月工资4974.31元、2018年3月基本工资5012.15元、2018年3月26日-3月31日基本工资1240.54元。保利公司还通过该招商银行账户向黄毅发放佣金，分别为：2017年1月24日发放佣金14700元、2017年4月14日发放佣金22750元、2017年4月27日发放佣金22878.09元、2017年5月15日发放佣金12673元、2017年7月11日发放佣金14691.5元、2017年8月11日发放佣金14261元、2017年9月8日发放佣金12078.5元、2017年10月19日发放佣金11250.09元、2017年11月23日发放佣金7234.14元、2018年1月12日发放佣金20417.94元、2018年2月8日发放佣金63443元。 2018年3月9日，黄毅因个人原因通过保利公司的OA系统向保利公司提出辞职。2018年3月13日，保利公司总经理同意黄毅的辞职申请。2018年4月1日，黄毅与保利公司正式解除劳动合同。 再查明，黄毅从未以保利公司和瑞服公司拖欠工资为由提出过解除劳动合同。 黄毅在劳动仲裁时主张2017年1月24日至2018年1月12日期间保利公司通过招商银行发放给其的佣金分别为：2016年10月-12月、2016年10月-2017年2月、2017年3月、2017年4月、2017年5月、2017年6月、2017年7月、2017年8月、2017年9月、2017年11月。保利公司拖欠黄毅2018年1月佣金9872元、2018年2月佣金13072元、2018年3月佣金20218元，2017年3月至2017年12月欠发销售提成分别为：1992.5元、1806.8元、4129.6元、3968.6元、4073.4元、3728.4元、2260.3元、5552.3元、8891元、4561元，2017年5月至2018年3月已经签约但是没有发放销售提成分别为：2017年11月3604.6元、2017年12月1573元、2018年1月1185.4元、2018年2月513.4元、2018年3月6169.7元。保利公司对此不予认可，主张其已足额发放黄毅在职期间的销售佣金。对于2018年2月8日保利公司通过招商银行发放的佣金63443元，黄毅主张该款为2017年10月-12月的80%的销售佣金，保利公司认为发放的是2017年12月和2018年1月的销售提成。 在诉讼过程中，保利公司确认发放销售佣金的方式是先通过客服专员将表格发给黄毅，由黄毅计算佣金。 判决理由 仲裁裁决确认黄毅与保利公司于2018年4月1日解除劳动关系、保利公司无需支付提成工资100%赔偿金、保利公司无需支付经济补偿金、瑞服公司无需承担连带责任，黄毅、保利公司及瑞服公司对上述仲裁裁决均予以认可，本院予以确认。 保利公司主张其已足额发放黄毅在职期间的销售佣金，但对此仅补充提交2018年2月8日发放2017年12月至2018年1月佣金63443元的存款记录。黄毅抗辩称2018年2月8日发放的款项与本案争议的款项无关，保利公司发放的是2017年10月-12月的80%销售佣金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条及《工资支付暂行规定》第六条的规定，黄毅提交的银行流水中已经显示该笔佣金的发放情况并对此作出合理解释，保利公司未能就其足额发放销售佣金提供充分证据予以证明，应由其承担举证不能的法律后果。对于保利公司的该项主张，本院不予采信。黄毅主张保利公司拖欠2018年1月佣金9872元、2018年2月佣金13072元、2018年3月佣金20218元，2017年3月至2017年12月欠发销售提成分别为：1992.5元、1806.8元、4129.6元、3968.6元、4073.4元、3728.4元、2260.3元、5552.3元、8891元、4561元，2017年5月至2018年3月已经签约但是没有发放销售提成分别为：2017年11月3604.6元、2017年12月1573元、2018年1月1185.4元、2018年2月513.4元、2018年3月6169.7元。虽然保利公司主张已经足额发放黄毅在职期间的销售佣金，但根据本案查明的事实，可以得知黄毅的报酬由基本工资、销售佣金、补贴构成，保利公司由客服专员将表格发放给黄毅后黄毅核算佣金后再发放。黄毅在本案中提供的证据可以相互印证，其已经穷尽其举证能力，而保利公司作为用人单位，应当对黄毅的佣金结算承担主要举证责任。保利公司未能提供充分有效的证据证明黄毅完成销售任务的情况以及销售佣金计发的规定、凭证，现保利公司请求无需支付黄毅2017年3月至2018年3月期间的销售佣金92627元无事实及法律依据，本院依法不予支持。 判决结果 依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《工资支付暂行规定》第六条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、确认原告广西保利房地产营销策划有限公司与被告黄毅2018年4月1日解除劳动关系； 二、原告广西保利房地产营销策划有限公司支付被告黄毅2017年3月至2018年3月期间拖欠的销售佣金92627元； 三、原告广西保利房地产营销策划有限公司无需支付被告黄毅提成工资92827元100%的赔偿金； 四、原告广西保利房地产营销策划有限公司无需支付被告黄毅经济补偿金91377元； 五、第三人瑞服科技（珠海）有限公司在本案中无需承担连带责任。 案件受理费10元，由原告广西保利房地产营销策划有限公司负担。 上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交、减交和免交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  肖 哲 人民陪审员  马海珍 人民陪审员  陈晓玲 二〇二〇年五月二十七日 书 记 员  麦琼文