山东省莱阳市人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁0682民初6838号原告：莱阳春雪养殖有限公司。住所地：莱阳市富山东路**。法定代表人：李磊，该公司总经理。委托诉讼代理人：张立志，该公司职工。委托诉讼代理人：孙日金，山东乾元律师事务所律师。被告：左凌云，男，1986年4月29日出生，汉族，住莱阳市。委托诉讼代理人：左龙泉，男，1965年6月18日出生，汉族，住莱阳市，系被告左凌云父亲。原告莱阳春雪养殖有限公司（下简称春雪养殖公司）诉被告左凌云劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员张明武独任审判，公开开庭进行了审理。原告春雪公司的委托诉讼代理人张立志、孙日金，被告左凌云的委托诉讼代理人左龙泉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、依法判决原、被告之间的劳动关系于2018年9月解除；2、依法判决原告无需向被告支付2016年1、3、4月及2017年1月至2019年4月期间的工资；3、诉讼费用由被告负担。事实与理由：原、被告双方于2016年3月再次签订劳动合同，对被告的工作岗位、职责和权利义务及公司的规章制度均作了明确约定，被告从事的岗位为销售部业务员，报酬的确定以公司的规章制度和包括被告在内的业务员签字确认的目标责任书来确定。双方劳动合同关系确定后，原告对包括被告在内的业务员按照公司的规章制度和目标责任予以考核管理。因被告作为销售业务人员，毫无业绩，依据合同和制度被告无权获得任何报酬，鉴于其长期没有业绩，被告已经不适合继续在销售岗位工作，在对其调整工作岗位时，被告不仅拒不到岗且持续旷工，严重违反公司规章制度，公司在被告拒不接收的情况下，于2018年9月12日通过公告方式通知解除了与被告间的劳动合同关系。在原告严格依法依规支付报酬、缴纳保险且工资明细清楚的情况下，莱阳市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书错误认定事实，错误适用工资标准，导致在实质上守法者受罚、不法者受奖的错误结果。为维护原告合法权益，故诉至法院，请求判如所请。被告左凌云辩称：仲裁裁决结果正确，请求按照仲裁裁决结果支持被告的申诉请求。本院经审理认定事实如下：原告注册成立于2015年12月8日，被告系原告处饲料销售业务员。2016年3月1日，原、被告双方签订书面劳动合同，约定合同固定期限为5年，自2016年3月1日起至2021年2月28日止。2018年3月19日，莱阳春雪食品有限公司对被告作出《调岗通知书》，以被告未完成个人2017年目标责任书的承诺要求，不能胜任目前工作岗位为由，决定将被告从饲料销售部业务岗位调至食品加工部分割车间掰腿岗位，要求被告在2018年4月4日前将现岗位工作交接完毕至食品加工部人事科报到，逾期不报到视为旷工，如旷工达3日（含）以上，将根据公司人事综合管理规定，予以解除劳动合同。后原告将上述通知书以快递方式向被告邮寄送达，被告于2018年3月26日签收。因被告未按通知要求的时限到新岗位报到，原告于2018年9月12日在《山东工人报》发布公告，以被告自2018年5月起无故旷工，严重违反公司规章制度为由，决定与被告解除劳动合同，限被告于登报之日起30日内到公司办理解除合同手续，逾期公司将按规定办理解除合同及档案转移手续。庭审过程中，被告主张上述《调岗通知书》系由莱阳春雪食品有限公司作出，加盖的系该公司公章而非本案被告公章，所谓调岗行为对被告不发生法律效力，且与被告的仲裁请求无关联，故被告仍继续在原销售岗位工作，从未到新岗位报到。另查明，案件处理过程中，原告认可被告2016年、2017年确实在原告处正常工作，主张2018年1月至3月期间被告基本不上班，2018年4月调岗后至9月期间被告未上班，被告对此不予认可，提交了被告工作期间经办的、有被告签字的原告公司运费结算联一宗及时任原告处销售部负责人左建礼到仲裁庭出庭作证的证人证言予以证实。从被告提交的运费结算联一宗看，被告2017年期间确实在原告处正常工作，且有一定的饲料销售业务量。从左建礼到仲裁庭出庭作证的证人证言看，被告一直跟着左建礼在原告处正常工作至2019年3月27日；根据原告公司考核办法，原告处业务员的工资发放数额根据销售量计算，销售量由公司财务考核、掌握，当月没有销售量，业务员就没有工资；公司客户开发系由销售部门共同完成，销售业绩与销售经理及业务员均有关系，但自2017年开始之前开发的客户与业务员再无关系，实际上业务员仍做了不少客户维护工作。再查明，从原告提交的2016年、2017年《饲料销售管理办法》看，原告处饲料销售业务员工资构成为基本工资+销售提成，业务员每月在完成既定销量的前提下，可享受基本工资，如超量完成，可根据超量情况享受一定的销售提成。如不能完成既定销量，则需按照一定标准扣减基本工资。其中，2016年6月1日至2016年12月31日施行的管理办法中规定，业务员每月基础量是80吨，基本工资1450元，销售提成每吨10元，当月销量超200吨以上，超量部分每吨再提5元；月销量不到80吨，每减少一吨扣4元。2017年7月1日开始施行的管理办法中规定，业务员每月基础量为170吨，基本工资1550元，销售提成170吨以上每吨15元；月销量低于170吨，每减少一吨扣15元。两份管理办法中均同时规定，如业务员连续3个月（单月）销量在基础量以下，公司有权将业务员调离销售岗位。同时查明，被告在原告处2016年每月工资实际发放数额分别为0元、1648.9元、-21.78元、-437.01元、2141.45元、5437.8元、2644.45元、6147元、1476.45元、6511.5元、3578.04元、4646.59元。2017年至2019年4月份期间，原告未向被告发放工资。对于2016年1月、3月、4月被告工资为零或负数以及2017年至2019年4月期间未向被告发放工资的问题，原告在庭审过程中解释称因被告业绩达不到工资发放要求，故上述期间未向被告发放工资，因需扣除个人负担的社会保险费用，故个别月份工资出现负数。又查明，2016年1月至2019年4月期间，莱阳市当地月最低工资标准为：2016年1月－2016年5月每月1450元、2016年6月－2017年5月每月1550元、2017年6月－2018年5月每月1640元、2018年6月－2019年4月每月1730元。同时查明，原告为被告缴纳社会保险费至2018年9月。2018年6月6日，被告申诉至莱阳市劳动人事争议仲裁委员会，仲裁请求：责令被申请人（即本案原告春雪养殖公司）向申请人（即本案被告左凌云）发放2016年1月、3月、4月、5月以及2017年至今的工资141000元。2019年4月30日，莱阳市劳动人事争议仲裁委员会作出莱劳人仲案字【2018】第432号仲裁裁决书，裁决结果为：被申请人向申请人支付2016年1月份、3月份、4月份、2017年1月至2019年4月期间共31个月的工资合计154757.27元。后原告不服该裁决，诉至本院。本院认为：劳动者的合法权益依法受到法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠，且用人单位对劳动报酬的支付情况依法负有举证责任。具体到本案中，第一，根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第56条之规定，在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。又原告作为用人单位，未举证证实其对销售业务员采取的《饲料销售管理办法》系按《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定的程序制定，故应认定上述管理办法中关于基本工资低于当时最低工资标准、业务员完不成销售量还需从基本工资中按比例扣减的规定违反法律强制性规定，不具有法律效力。第二，从原告提交的被告2016年度的工资表看，左建礼曾在销售部落款处签字确认，据此可认定左建礼时任原告处销售部负责人的事实，故应认为左建礼2019年3月27日到仲裁庭出庭作证的证人证言具有一定的证明效力。根据其证人证言，结合被告提交的有其签字的原告公司运费结算联、原告在庭审过程中自认2016年度及2017年度被告在原告处正常工作、原告为被告缴纳社会保险费至2018年9月等情形，可以认定被告2016年1月至2018年9月期间在原告处正常工作，且有一定的销售业绩，具体业务量由原告财务核算、掌握；2018年10月至2019年4月期间被告虽在原告处工作，但无任何证据显示其有销售业绩的事实。由此，应认定原告为被告核算的2016年1月、3月、4月工资（分别为0元、-21.78元、-437.01元）错误，原告不向被告支付2017年1月至2019年4月期间工资的行为不符合法律规定，对上述期间的工资，原告应当依法向被告补发。第三，至于上述期间工资补发的计算标准，因被告工资构成方式为基本工资+销售提成，而负责核算、掌握业务员业务量的原告又未提交充分证据证实被告相应期间具体业务量情况，致本院在本案中无法核算出被告销售提成的具体数额，故本院认为，可从公平合理原则出发，以被告2016年实际发放工资月份的工资平均数（3811.75元）核算2016年1月、3月、4月的工资、2017年全年的工资以及2018年1月至2018年9月份的工资，分别计为11435.25元（3811.75元*3个月）、45741元（3811.75元*12个月）、34305.75元（3811.75元*9个月）；以最低工资标准核算2018年10月至2019年4月期间的工资，计为12110元（1730元*7个月）。对被告主张的超出部分，因缺乏事实及法律依据，本院依法不予支持。因原告注册成立于2015年12月8日，故原告提交的被告2015年的工资表，应认为与本案并无直接关联，不能作为核算被告相关月份工资的标准依据。第四，至于2018年3月19日的《调岗通知书》加盖的系莱阳春雪食品有限公司公章而非本案原告公司公章，是否对被告产生法律效力；对被告作出的调岗理由是否充分，调岗决定是否合理合法；被告收到上述通知书后未到新岗位报到理由是否正当，是否构成旷工，是否严重违反公司规章制度；原告2018年9月12日在《山东工人报》以发布公告的方式决定与被告解除劳动合同，事实依据是否充分、送达程序是否合法等问题，均与本案被告关于劳动报酬的申诉请求无直接关联，故在本案中本院不予评判。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第56条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条及其他相关民事法律法规之规定，判决如下：一、原告莱阳春雪养殖有限公司于本判决生效后十日内向被告左凌云支付2016年1月、3月、4月的工资合计人民币11435.25元；二、原告莱阳春雪养殖有限公司于本判决生效后十日内向被告左凌云支付2017年1月至12月的工资合计人民币45741元；三、原告莱阳春雪养殖有限公司于本判决生效后十日内向被告左凌云支付2018年1月至2018年9月期间的工资合计人民币34305.75元；四、原告莱阳春雪养殖有限公司于本判决生效后十日内向被告左凌云支付2018年10月至2019年4月期间的工资合计人民币12110元；五、驳回被告左凌云的其他申诉请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告莱阳春雪养殖有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审判员  张明武二O二O年五月二十八日书记员  王 雪