山东省淄博市张店区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0303民初440号 原告（被告）：蒋绪峰，男，1969年2月22日出生，汉族，住淄博市张店区。 委托诉讼代理人：邵春华（系原告蒋绪峰之妻），住淄博市张店区。 委托诉讼代理人：邢晔，山东福泽律师事务所律师。 被告（原告）：远方汽车贸易集团有限公司，住所地，淄博市张店区山泉路**。 法定代表人：吕晓光，董事长。 委托诉讼代理人：彭健，男，该单位工作人员。 委托诉讼代理人：张军生，山东全正律师事务所律师。 原告蒋绪峰与被告远方汽车贸易集团有限公司（以下简称：远方公司）追索劳动报酬纠纷一案及原告远方公司与被告蒋绪峰追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年1月7日、1月9日分别立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了合并审理。蒋绪峰及其委托诉讼代理人邵春华、邢晔，远方公司的委托诉讼代理人彭健、张军生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 蒋绪峰向本院提出诉讼请求：1.远方公司支付病假工资15360元；2.诉讼费由远方公司承担。事实和理由：蒋绪峰自2001年参加工作，2004年3月起到被告处工作，双方签订了无固定期限劳动合同。2015年原告因身体不适，，住院治疗原告实际工作年限已超过15年，在被告处工作年限也已10年，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第二款的规定，其医疗期限应为12个月，被告应支付原告医疗期工资，数额应为15360元。故其诉至本院，请求判如所请。 远方公司辩称，一、蒋绪峰的主张超过仲裁申请时效，因为蒋绪峰严重违反用人单位规章制度，远方公司已于2016年5月31日与蒋绪峰解除劳动合同，蒋绪峰在2019年向仲裁委提出仲裁申请已超仲裁申请时效；二、蒋绪峰陈述事实其并非2005年到远方公司工作，双方于2009年6月22日签订劳动合同；三、蒋绪峰自称因病住院，从住院至今公司未收到任何关于诊断请假的相关文件，蒋绪峰自2015年9月2日后的行为属于旷工，远方公司无需向蒋绪峰支付病假工资，且远方公司一直为蒋绪峰缴纳社会保险包括旷工期间直至劳动合同解除之日。 远方公司向本院提出诉讼请求：1.远方公司无需向蒋绪峰支付病假工资7680元；2.判令蒋绪峰承担本案诉讼费用。事实和理由：裁定书认定的事实部分显示:“2014年12月29日，被告因脑梗死、原发性高血压住院治疗，2015年1月15日出院，后被告出院后工作至2015年9月2日，之后便未到原告处上班。”结合仲裁庭审中被告提交的《住院病历》，被告在2015年1月便已治愈出院，该《住院病历》并没有提及后续治疗、康复治疗、休养等情况，同时被告也未举证提交出院后医院诊断证明，说明被告在2015年1月15日已经完全治愈。被告在事实上并没有向原告请假，也未出具任何证据证实请假的事实。裁决书相关案情部分第二条关于医疗期的认定部分，仲裁认为被告主张因后遗症无法继续工作，据以支持医疗期并裁决病假工资，显然没有任何事实与法律依据。2015年9月2日之后未上班的性质属于旷工，并非医疗期。裁决书认定存在2015年9月2日至2016年3月1日的医疗期显然错误，原告无需向被告支付病假工资7680元，故诉至本院，请求维护远方公司合法权益。 蒋绪峰辩称，其自1991年参加工作，2005年3月起在远方公司处工作，双方签订劳动合同。2014年12月29日至2015年1月15日，蒋绪峰因身体不适去医院治疗，实际工作年限已经超过25年，在远方公司工作也已达10年。根据相关规定，其医疗期应为12个月。远方公司应当支付其医疗期工资15360元（按照1600元乘以80%乘以12个月计算），蒋绪峰所患疾病为慢××需要长期治疗，也已经向远方公司请假，远方公司应支付其相关医疗期工资。 当事人围绕诉讼请求向本院提交证据，本院依法组织原、被告进行庭审质证。蒋绪峰对远方公司所提交的《解除、终止劳动合同证明书》、《关于对蒋绪峰同志处理决定》、员工手册、关于学习和讨论员工手册会议签到表、领取员工手册签收表、员工手册学习通知收到表等、通知函、公告、报纸公告、人民网网页截图、调取证据申请书、考勤表、工资统计表、劳动合同、仲裁裁决书的真实性没有异议。远方公司对蒋绪峰所提交的2014年至2015年住院病历、2006年7月1日所签订《劳动合同》、2005年工资明细、中信银行工资发放流水、2005年和2006年押金单、蒋绪峰原同事李克光的作证视频、中信银行交易明细、齐鲁银行历史交易流水的真实性没有异议。对于上述真实性无异议的证据，本院作为有效证据予以采信。 远方公司另提交聊天记录打印件一份，拟证明公司业务员针对蒋绪峰违反规章制度一事向行政主管机关咨询并向蒋绪峰发送EMS、登报解除等流程工作。蒋绪峰主张系复印件，不予认可。该打印件不能确定对方身份，亦未提供原件与之核对，故本院不予采信。远方公司不认可蒋绪峰向本院提交的如下证据：1.蒋绪峰分配工作报到证复印件一份，拟证明蒋绪峰自1991年开始工作。远方公司不认可该复印件的真实性。因该证据为复印件，故本院不予采信；2.蒋绪峰2019年住院病历，远方公司主张蒋绪峰提交的2019年住院病历与本案无关，蒋绪峰并非是工伤，如果其主张病假应提交诊断证明和相应书面材料来证实请假事实；3.淄博市市级机关医院证明一份，拟证明蒋绪峰因脑梗死曾于该院住院治疗，出院后蒋绪峰多次在该院开具病假证明。远方公司对真实性有异议，主张证明开具不规范，医疗机构只能开具诊断证明，不能直接开具病假证明。且该医院非三级甲等医院，可能存在管理不规范的漏洞，不能排除是否系蒋绪峰利害关系人处于情谊而帮忙开出的情况。证明无法看出开具了多少次，什么时间开具。即使医院开具了证明，也无法证明劳动者向用人单位履行过请假手续。4.慢××结论表。远方公司称真实性无法确认。远方公司虽不认可上述证据的真实性，但并未能提供反证推翻该证据，故对于其质证意见，本院不予采信。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据,本院认定事实如下：蒋绪峰自2005年开始在远方公司处工作，远方公司于2005年5月20日起为蒋绪峰发放工资。2006年7月1日，远方公司与蒋绪峰签订《劳动合同》，劳动期限至2009年6月30日,后双方又续签劳动合同直至2017年6月30日。 2014年12月29日，蒋绪峰因突发脑梗死、原发性高血压（2级，极高危）被送往淄博市市级机关医院住院治疗，于2015年1月15日出院，出院诊断为脑梗死、原发性高血压（2级，极高危），出院医嘱为继续服药治疗。蒋绪峰出院工作至2015年9月2日，之后便未到远方公司处上班。 2016年5月31日，远方公司以“蒋绪峰自2015年9月2日至今连续旷工254天”为由，作出远汽字[2016]13号《关于对蒋绪峰同志处理决定》，解除与蒋绪峰的劳动合同，并于2016年5月15日在淄博日报登报公告解除与蒋绪峰的劳动合同，并办理了解除劳动合同证明书载明解除（终止）劳动合同的日期为2016年5月31日。远方公司主张在其在发布公告前曾向蒋绪峰发送EMS邮件，蒋绪峰否认收到邮件，远方公司未提供证据对该主张予以证明。蒋绪峰称其2018年下半年才知道自己被辞退的事情，遂提出仲裁申请，淄博市张店区劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月20日作出张劳人仲案字[2019]第675号仲裁裁决书，裁定远方公司支付给蒋绪峰病假工资7680元。蒋绪峰与远方公司均对该裁决不服，向本院提起诉讼，要求判如所请。 蒋绪峰在庭审中主张其自出院后在远方公司售后继续上班，公司售后经理李敏给蒋绪峰的妻子邵春华打电话，说蒋绪峰行动慢、反应迟钝，遂让邵春华带蒋绪峰回家看病，经过店长彭健同意，蒋绪峰将工作交接后回家看病，邵春华还向公司交了假条。蒋绪峰坚持其已向单位请假的依据为：1.淄博市市级机关医院出具证明一份，证明载明：患者蒋绪峰因脑梗死于2014年12月29日至2015年1月25日在我院住院治疗，出院后多次在我院开据病假证明；2.蒋绪峰慢××鉴定结论表一份，载明：蒋绪峰系远方公司在职职工，慢××分类为高血压病二期（有心、脑、肾并发症之一者）、脑出血（脑梗塞）恢复期；3.李克光视频一份，视频中李克光述称自己是蒋绪峰的同事，蒋绪峰因病住院回来上班后反应迟钝，领导让其回去治疗、交账回家养病。远方公司则坚持主张蒋绪峰没有请假，属于旷工。在庭审中，远方公司另主张是蒋绪峰自己提出离职。 蒋绪峰后又因高血压脑病、多发性脑梗死于2019年11年28日至2019年12月10日期间在淄博市市级机关医院住院。2020年2月26日，淄博市张店区人民医院为蒋绪峰出具诊断证明书，诊断蒋绪峰为高血压、脑梗塞。 蒋绪峰在庭审中陈述其所主张的医疗期工资15360元的计算方式为：按照1600元/月的80%计算12个月。 本院认为，远方公司于2016年5月31日以旷工为由解除与蒋绪峰的劳动合同，应通知蒋绪峰，蒋绪峰自知道或者应当知道该解除决定一年内可申请劳动仲裁。远方公司作为用人单位应当知晓蒋绪峰的联系方式和家庭住址，现远方公司未能提供充分证据证明对蒋绪峰进行了直接送达、邮寄送达等，即直接采用公告通知的方式，不能认定蒋绪峰对上述事实已经知晓，故远方公司抗辩蒋绪峰的请求超过仲裁时效，依据不足，本院不予采信。蒋绪峰因脑梗死、原发性高血压仍在持续治疗。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期。远方公司主张蒋绪峰在当时已经治愈的证据及依据不足，本院不予采信。蒋绪峰已经举证证明远方公司自2005年5月20日开始为蒋绪峰发放工资，至2015年9月2日，蒋绪峰已经在远方公司工作十年以上十五年以下，故蒋绪峰的医疗期应为12个月。根据《山东省企业工资支付规定》第二十六条规定，蒋绪峰主张远方公司支付其按当时淄博市张店区最低工资标准1600元/月的80%标准计算12个月的病假工资15360元，符合法律规定，本院予以支持。远方公司主张蒋绪峰系旷工和自动离职的主张，证据不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条、第六条、第二十七条判决如下： 一、远方汽车贸易集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付蒋绪峰病假工资15360元； 二、驳回远方汽车贸易集团有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，由远方汽车贸易集团有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。 审 判 长  张 玺 审 判 员  国媛媛 人民陪审员  李 燕 二〇二〇年五月十二日 书 记 员  高树梅