广东省江门市江海区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0704民初732号原告：查金新，男，汉族，1987年2月7日出生，公民身份号码：450************95X，住广西恭城瑶族自治县**********。委托诉讼代理人：吴泽绵，广东三良律师事务所律师。被告：江门市贝加尔电子材料有限公司，统一社会信用代码：914***********700X，住所地：广东省江门市高新区**地科苑东路四大工业园**厂房（自编01）。法定代表人：李荣，董事长。委托诉讼代理人：古采梨，女，该公司总经理助理。委托诉讼代理人：王浩，男，该公司总监。原告查金新因不服江门市江海区劳动人事争议仲裁委员会作出的江海劳人仲案字[2020]61号仲裁裁决书而起诉被告江门市贝加尔电子材料有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年4月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人吴泽绵及被告的委托诉讼代理人古采梨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出如下诉讼请求：判令一、被告向原告支付住院伙食补助费980元、2019年5月21日至2019年9月29日期间的停工留薪期工资9635.76元；二、被告向原告支付一次性伤残补助金41280.54元、一次性工伤医疗补助金5897.22元、一次性伤残就业补助金23588.88元；三、本案的诉讼费用由被告负担。事实和理由：原告于2018年7月11日入职被告，从事维修工，双方签订劳动合同，2018年8月被告为原告参加社会保险，工作地点为江海区。被告每月转账支付工资给原告。2019年5月21日14时左右，原告上班期间被电钻绞伤左手，并送院治疗。原告于2019年6月27日被认定为工伤，于2019年10月28日经鉴定构成劳动功能障碍程度十级伤残，于2019年12月18日经确认停工留薪期为2019年5月21日至2019年9月29日。根据有关规定，被告应向原告支付住院伙食补助费980元（70元/天×14天），停工留薪期工资差额9635.76元（已支付15848.96元）以及一次性伤残补助金41280.54元、一次性工伤医疗补助金5897.22元、一次性伤残就业补助金23588.88元。原告（不服江海劳人仲案字[2020]61号仲裁裁决书）因此提起诉讼。被告书面辩称，原告就工伤保险待遇申请劳动仲裁，江海劳人仲案字[2020]61号仲裁裁决书认定事实清楚，处理恰当，被告已依据该仲裁裁决书向原告支付23768.30元。请驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告于2018年7月11日入职被告，从事维修工，双方签订了书面的劳动合同，2018年8月被告为原告参加社会保险（包括工伤保险）。被告每月转账支付上一个月的工资给原告。2019年5月21日14时左右，原告上班期间被电钻绞伤左手，并送院治疗至2019年6月4日，共住院治疗14天，所需费用12956.10元已由被告垫付。原告于2019年6月27日经江门市江海区人力资源和社会保障局认定为工伤，于2019年10月28日经江门市劳动能力鉴定委员会认定原告的劳动功能障碍程度为伤残十级，于2019年12月18日经江门市劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期为2019年5月21日至2019年9月29日（共132天）。原告发生工伤前的每月工资分别为3181.67元、4787.48元、5655.63元、5261.82元、5264.25元、5594.74元、5934.28元、7285.20元、5344.64元、5061.72元、月平均工资为5337.14元。原告发生工伤后于2019年5月至9月领取的工资分别为5214.80元、4878.80元、4856.72元、4856.72元、1256.72元，合共21063.76元。原告发生工伤后，双方于2019年12月4日解除劳动关系。原告以与被告存在劳动关系并存在工伤为由，申请劳动仲裁，请求裁决原告支付住院伙食补助费980元，停工留薪期工资12794.78元以及一次性伤残补助金41280.54元、一次性工伤医疗补助金5897.22元、一次性伤残就业补助金23588.88元。江门市江海区劳动人事争议仲裁委员会于2020年2月6日作出江海劳人仲案字[2020]61仲裁裁决书，裁决事项如下：一、被告向原告支付一次性伤残就业补助金21348.60元、停留薪期工资2419.70元共23768.30元；二、驳回原告的其他诉求。原告不服该裁决，因此提起诉讼，被告则已按该仲裁裁决书向原告支付23768.30元。本院认为，本案属工伤事故引起的劳动争议。本案存在以下争议焦点：原告诉请原告支付住院伙食补助费980元、停工留薪期工资12794.78元以及一次性伤残补助金41280.54元、一次性工伤医疗补助金5897.22元、一次性伤残就业补助金23588.88元是否合法？原告在入职被告工作期间发生工伤，经鉴定构成劳动功能障碍程度伤残十级，且原告参加了工伤保险，与被告解除了劳动关系，根据《广东省工伤保险条例》第二十四条第二款“职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费，以及经批准转地级以上市以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照省人民政府规定的标准支付。”、第三十二条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，……七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：……（二）一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。”、第三十三条“计发本条例第三十一条、第三十二条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。”的规定，原告因工伤住院治疗期间产生的住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金从工伤保险基金中支付，另被告需向原告支付一次性伤残就业补助金，故原告诉请被告支付住院伙食补助费及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，缺乏理据，应予驳回。至于被告应支付给原告的一次性伤残就业补助金，依法应按解除劳动关系前十二个月的原告月平均缴费工资计付四个月工资给原告，而原告解除劳动关系前两个月没有工资，仲裁裁决书按原告发生工伤前的月平均工资5337.15元计算四个月即21348.60元的一次性伤残就业补助金给原告，高于法定金额，但被告对该金额没有异议，且已支付给原告，故本院不作调整，予以确认。原告发生工伤后，停工留薪期为2019年5月21日至2019年9月29日（共132天），根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第一款“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。……”、第六十四条第二款“原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。”的规定，原告发生工伤前的月平均工资为5337.14元，被告已向原告支付停工留薪期间的工资21063.76元，故原告的停工留薪期间的工伤待遇为5337.14元÷30×132-21063元＝2419.80元（仲裁裁决书少计0.10元，属于误差，可忽略不计）。上述被告应支付给原告的一次性伤残就业补助金21348.60元及停工留薪期间的工资2419.80元，被告已经支付给原告，故无需再支付给原告。被告认为应驳回原告诉讼请求的抗辩意见，合法合理，本院予以采纳。综上，依照《广东省工伤保险条例》第二十四条第二款、第三十二条、第三十三条、第六十四条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六十三条的规定，判决如下：驳回原告查金新的诉讼请求。案件受理费5元，由原告查金新负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当时人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审 判 员 何岳昌二〇二〇年四月三十日法官助理 张丽洁书 记 员 林华星