黑龙江省鸡西市恒山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黑0303民初113号 原告:王斌，男。 委托诉讼代理人：马忠贵，黑龙江雪原律师事务所律师。 被告：鸡西市矿务局桦木林场多种经营公司（以下简称桦木林场公司）。 法定代表人：王国富，职务，总经理。 委托诉讼代理人：孙建华，鸡西市矿务局桦木林场多种经营公司信访科负责人。 委托诉讼代理人：李祥林，黑龙江明镜律师事务所律师。 原告王斌与被告鸡西市矿务局桦木林场多种经营公司劳动争议纠纷一案，2018年7月5日经恒山法院判决，原告王斌提出上诉，鸡西市中级人民法院撤销原判决，发回本院重审。本院重新组成合议庭，适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王斌及其委托诉讼代理人马忠贵，被告鸡西市矿务局桦木林场多种经营公司的委托诉讼代理人孙建华、李祥林到庭参加诉讼。因原告请求调解，本案需向有关部门征求意见，并受疫情影响，2019年6月20日至2020年5月27日为扣除审限期间。本案现已审理终结。 原告王斌向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法撤销鸡西市劳动争议仲裁委员会作出的（2018）鸡劳人仲裁字第125号仲裁裁决书；2.请求确认被告支付给原告十年的工资1 050元ｘ12个月ｘ10年=126 000元；3.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2006年12月1日被鸡西矿业集团有限公司多种经营总公司聘任为鸡西市矿务局桦木林场多种经营公司经理职务。原告任职期间负责被告企业看护资产、工商登记年检、办理房照、处理债权债务及集体职工劳动档案关系、等待厂办大集体改制政策等留守工作。被告未给原告开过工资，2016年龙煤大集体职工政策性买断时也未对原告有任何说法，后期在原告不知情的情况下被告将原告免去经理职务。原告为被告工作了十多年，被告未给缴纳任何社会保险，对原告不公平。原告认为，被告按照法律规定应当支付给原告不低于当地最低工资标准的足额工资，原告认为与被告存在劳动关系，请求法院支持原告的诉讼请求。 被告辩称：原告要求工资的请求不应该支持，针对原告原审的诉求，被告答辩如下，原告要求被告支付2006年至2016年期间的工资，我方认为不符合法律的规定，没有事实依据。1.原告所诉的其在被告单位担任的法定代表人并履行了相应的经理职务，由于被告自2002年开始至2016年期间属于全面停产阶段，没有任何生产经营活动，原告之所以担任被告的法定代表人职务，是因为鸡西矿业集团有限责任公司多种经营总公司经集体领导决定，为了保留被告单位主体的需要，以原告的名义进行营业执照年检的需要和委托原告进行管理桦木林场的办公室厂房的需要。况且原告同多经总公司约定了委托期间原告负责办理工商登记年检、看护资产等工作，总公司同原告约定每月给原告500元的生活补助，位于桦木林场的资产由原告管理出租和使用，收益归原告所有。被告自2006年开始，每月按照500元的补贴支付给原告，并且已经由双方实际同意和履行，给付至2014年。2.被告同原告没有签订任何劳动合同，原告也没有举证证明，他为被告提供了劳动法意义上的工作内容，也没有按照劳动法约定的时间上班和下班。3.原告与总公司之间是一个约定看护资产和每年执照的年检，况且这段期间，原告对桦木林场的资产有部分租赁，收益归原告了。原告提出的工资形成的关系应该是要想支付工资必须有工资台账，原告做没做工资台账，必须经过上级主管部门的批复，这个必须得有工资审批批复章。这些程序没有，足以说明，双方约定的500元补助就是约定关系不是劳动关系。因此，原告要求被告支付工资的要求，没有事实依据和法律依据。建议法庭驳回原告的诉讼请求。 原告对其主张提供了如下证据：证据一、鸡劳人仲裁字[2018]第125号仲裁裁决书，证实原告对裁决不服，在法定期限内提起民事诉讼。被告对该证据无异议。证据二、鸡西市矿务局桦木林场多种经营公司工商档案及《企业年度检验办法》，证实1.工商档案中有原告的任职和免职文件，证明原告与被告存在劳动关系；2.原告在任法定代表人期间，依法履职，将鸡西市矿务局桦木林场多种经营公司按照国家工商总局的要求每个年度进行年检，该公司未被工商部门给予行政处罚或吊销营业执照。被告对工商档案的真实性没有异议，但对证明目的有异议，认为原告与被告公司在2005年年末约定，由于鸡西矿务局桦木林场多种经营公司全员处于停业状态，口头约定:为保留被告营业执照的需要，暂时委托原告任被告的法定代表人，由原告进行工商年检，被告位于恒山区桦木林场的资产和设备，由原告自用和出租，收益归原告支配，鸡西矿业集团多种经营总公司自己出资每月为原告及会计每月按500元进行补助。被告认为原告为被告进行工商年检提供服务，和使用被告固定资产的约定，不是劳动关系，不属于劳动法的调整范围，原告和被告已经履行多年，被告认为这是一种雇佣法律关系。证据三，职工前欠工资发放明细表，证明被告曾向原告发放工资1.8万元，每月500元，年度是2007年、2008年、2009年。被告对证据三真实性有异议，对证明的目的有异议。认为这个证据与被告在仲裁阶段提供的原告领取生活补助的证据互相矛盾。证据四，被告单位的工商等级信息查询表，证明被告的经营范围是留守处的债权债务，没有开展生产经营活动。被告对证据真实性没有异议，对证明目的有异议，该证据不能证明原告提供了劳动法意义上正常的工作，也没有提出原告证明的处理债权债务关系的事实。 被告向法庭提交的证据：证据五、在仲裁院调取的涉及本案的全部卷宗，证实原、被告之间的劳动争议经劳动仲裁裁决，原告履行了仲裁前置程序。原告对该证据的真实性没有异议。证据六、四张照片，意在证实原告一直在使用被告的资产进行经营活动。原告对该证据的真实性没有异议，对证明目的有异议，称当初总公司的领导曾经向原告说交3万元租金，公司以工资的形式再给原告返回去。由于林场地处偏远根本无人承租。照片中不是原告的资产，是第三人借用地点临时存放，没有收益。 法院依职权调取原告在鸡西就业局存档的工作关系档案及在税务局调取的桦木林场缴税情况。原、被告对该证据均无异议。被告认为原告在受鸡西矿业集团多种经营公司委托，看护资产对被告的办公场所进行使用，获得了收益。原告认为在恒山区税务局提供的明细表中体现滞纳金，是因被告单位曾有过煤矿从事过多种经营活动。原告的档案在鸡西市就业局存档，就说明原告与矸石热电厂没有劳动关系，原告不存在双重劳动关系。 本案经当庭举证、质证，对原、被告提交的证据及法院调取的证据，本院对其真实性予以确认。 本院经审理认定事实如下：原告于2006年12月1日被鸡西矿业集团有限公司多种经营总公司聘用为鸡西市矿务局桦木林场多种经营公司经理职务，同时担任该单位法定代表人。原告在任职期间，履行了相应的工作职责，对企业资产进行看护，办理工商登记年检，为职工办理房照，处理债权债务，为职工办理劳动关系档案等。被告已给付原告工资44000元。2016年6月原告被免去经理职务。原告于2018年2月向鸡西市劳动争议仲裁委员会提出劳动报酬争议的仲裁申请，请求被告支付原告工资345 000元。鸡西市劳动争议仲裁委员会驳回了原告的仲裁申请。原告在法定期间依法向法院提起诉讼。 另查明，全省最低工资标准：2006年、2007年为450元／月，2008年、2009年为500元／月，2010年、2011年为700元／月，2012年、2013年、2014年为1050元／月，2015年、2016年为1 270元／月。被告已给付原告工资44 000元，还欠付原告工资51 310元。 本院认为：桦木林场公司作为法人单位，具有合法用工资质，王斌自2006年12月1日被聘任为桦木林场公司经理，2016年被免去经理职务。在此期间，桦木林场公司虽未与王斌签订书面劳动合同，但王斌作为法定代表人，在工作期间受桦木林场公司的上级单位矿务局多经总公司管理，履行相应的工作职责。故双方形成了事实上的劳动关系。被告应当向原告及时足额支付劳动报酬。按照劳动部《工资支付暂行规定》的规定，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。被告已支付给原告的工资从总额中予以扣减。依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发【1994】489号）第十二条的规定，判决如下： 被告鸡西市矿务局桦木林场多种经营公司在本判决生效后十日内给付原告王斌工资款51 310元。 如果义务人未按判决指定的期间履行金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（原告已交纳），由被告承担。 如不服本裁定，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省鸡西市中级人民法院。 审 判 员  张少敏 二〇二〇年五月二十七日 人民陪审员  徐秀秀 人民陪审员  孙 琦 书 记 员  王春柳