广东省佛山市顺德区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0606民初82号原告：余明强，男，1963年1月17日出生，汉族，住陕西省城固县*********，公民身份号码612************816。委托诉讼代理人：陈奕平，广东奕春崇律师事务所律师。被告：广东金诺物业管理服务有限公司，住所地广东省佛山市顺德区***************************，统一社会信用代码914************900。法定代表人：叶伟雄，任公司总经理。委托诉讼代理人：朱甜甜，广东德先律师事务所律师。原告余明强与被告广东金诺物业管理服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月2日立案受理后，依法由审判员黄志平适用简易程序独任审判，于2020年3月4日、4月16日公开开庭进行了审理，原告余明强第二次开庭时到庭参加诉讼，原告余明强的委托诉讼代理人陈奕平，被告广东金诺物业管理服务有限公司的委托诉讼代理人朱甜甜两次开庭均到庭参加诉讼。本案已审理终结。事实认定及裁判理由劳动仲裁情况：一、仲裁请求：余明强于2019年10月9日申请劳动仲裁，请求裁决广东金诺物业管理服务有限公司向余明强支付:1.被迫解除劳动关系的经济补偿金36164.61元；2.2019年6月、7月、8月工资差额9017.61元；3.一次性伤残补助金差额8640元、一次性工伤医疗补助金差额1234.29元、一次性伤残就业补助金16073.16元。二、仲裁结果：1.广东金诺物业管理服务有限公司应当在裁决书生效之日起三日内向余明强支付2019年8月工资差额45.83元；2.广东金诺物业管理服务有限公司应当在裁决书生效之日起三日内向余明强支付一次性伤残就业补助金16073.16元；3.驳回余明强的其他仲裁请求。原告的诉讼请求：被告向原告支付:1.被迫解除劳动关系的经济补偿金36164.61元；2.2019年6月、7月、8月工资差额8158.71元；3.一次性伤残补助金差额8640元、一次性医疗补助金差额1234.29元、一次性就业补助金16073.16元。以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：一、原告2010年12月7日入职被告，工作岗位为安管部；二、双方有签订书面劳动合同，最后一次签订劳动合同的期限自2019年2月7日至2020年2月6日；三、原告工资通过银行转账方式发放；四、原告在2015年8月3日发生工伤，经评定劳动功能障碍等级为十级，社保部门已向原告核发一次性伤残补助金19488元；五、原告实行标准工时制，有考勤，原告最后上班日期为2019年8月27日。对于争议事项，双方举证如下：原告提交了如下证据：1.劳动合同，证明原告是被告公司的员工，劳动合同第3条1项和第4条1项双方约定原告每日工作8小时工资为每月2750元。2.2019年6月25日、10月9日申请的两份仲裁裁决书、被告的仲裁答辩状，证明被告没有足额发放原告加班工资，并以降工资的方式逼迫原告自动离职，原告于2019年6月和10月两次申请仲裁，被告承认原告降薪前一直都是每日工作12小时的事实。3.2019年5月31日工作安排通知,证明被告在2019年6月1日对原告作出降薪的事实。降薪后原告的工资远低于降薪前的工资，也远远低于双方所签劳动合同约定的每日工作8小时工资为每月2750元，被告以此来达到逼迫原告自动离职的目的。4.工资条、银行账户流水清单、原告平均工资及补发工资数额表，证明原告降薪前12个月平均工资为余明强4018.29元，降薪后每月工资只有1000多元的事实。降薪前原告每月工作28天以上，每日工作12小时。5.工伤认定书、鉴定结论书、工伤保险待遇核报表（伤残），证明原告余明强于2015年8月3日在被告处受伤并依法认定为工伤，伤残等级评定为十级，社保局向其发放了一次性伤残补助金，但是没有按照原告降薪前12个月平均工资4018.29元足额发放的事实。被告提交了如下证据：1.安管部纪律条令1份，证明被告在2014年开始制定部门制度，并且经各部门进行公开宣布，该纪律条令全面规范劳动者的各项权利义务，在4点立即辞退记载“无故连续旷工两天以上者，全年累计旷工5天（含5天）以上者按严重违纪解除劳动合同关系，不给予任何经济补偿”，原告作为安管部的员工已书面签收并知悉各项条款。2.催促员工上班通知书、EMS快递底单以及快递记录、微信聊天记录（群名称：安管A班），证明原告自2019年8月26日开始出现旷工，被告于2019年8月30日通过微信群、EMS快递、其他员工代转达等方式向原告发出《催促员工上班通知书》，书面告知原告无故旷工三天，已严重违纪，要求原告于2019年9月2日回公司正常上班，否则根据规章制度需按辞退处理。3.解除劳动合同通知书、EMS底单以及快递记录、短信记录，证明原告接收催促上班通知后一直置之不理，甚至还刻意退出微信群拒绝接收被告的任何通知。2019年9月12日因原告无故旷工16日-18日不等，根据相关规章制度应按辞退处理，被告遂通过短信以及EMS快递向原告发出《解除劳动合同通知书》解除原告与被告之间的劳动关系。解除劳动合同通知书邮寄地址是原告在劳动合同第一页所写的地址，被告的行政人员也向劳动合同第一页所留的电话号码发送短信给原告。4.工资条（2019年6月-9月），证明结合原告所提交的工资条，原告对自己工资构成是知晓且清晰的，加班费的支付系以加班事实为前提，自2019年6月1日开始原告每天上班8小时，周末双休，并不存在加班，被告按照全勤的标准加上高温补贴扣除社保个人应承担的部分向原告计发工资并无不妥，更不存在工资差额，其中因2019年9月份原告一直没有上班，遂在支付8月工资中将9月原告应承担的个人社保已扣除，对该事实原告在仲裁时无异议的。另一方面证明双方劳动关系解除前十二个月，原告的月平均工资3176.57元。原告的一次性就业补助金被告同意按仲裁裁决支付，被告通知原告领取，但原告未领取。5.申请报告1份，证明被告根据自身服务升级和风险防范等原因，在2019年2月即在公司内部系统提出外聘专业保安公司进驻管理试运行的意见并内部通过。6.保安服务合同1份、上班人数确认表12页，证明被告于2019年3月25日与案外人广州永宁保安服务有限公司（以下简称永宁公司）签订《保安服务合同》，合同约定自2019年4月开始将康格斯花园项目部分安保工作以包干制的方式承包给案外人永宁公司，双方根据每月上班人数进行结算。7.自助业务回单、结算业务委托书共16页，证明被告向案外人永宁公司支付保安服务的银行转账记录。经庭审对证据进行辨证、质证，本院对证据认定如下：原告提交的证据，被告对真实性均无异议，经审查，原告提供的证据来源合法，客观真实，本院予以采信。原告对被告提交证据1、4的真实性无异议，本院对其真实性予以采信；原告提交的证据2，原告对其真实性没有提出异议，被告提交该组证据的目的是证明被告向原告送达了催促员工上班通知书，而根据快递底单显示，该邮件由原告本人签收，故本院对被告向原告送达催促上班通知的事实予以确认；被告提交的证据3，原告有异议，因被告未能提供其他证据佐证解除劳动关系通知已有效送达给原告，故本院对该证据不予采信；被告提交的证据5-7，原告认为是被告的单方行为，与本案无关。经审查，被告提供的该部分证据之间能相互印证，可以形成证据链，能证明被告将涉案部分安保业务外包给广州永宁保安服务有限公司，本院对该部分证据予以采信。本院经审理查明如下事实：原告在2010年12月7日入职被告，从事保安员工作。双方签订了书面劳动合同，约定原告为标准工时工作制，每日工作8小时，每周工作6天，每周至少休息一天。原告正常工作时间工资为1720元，并不得低于当地最低工资标准。被告在2019年5月30日发出《关于安管员林运通等同志工作安排通知》，将包括原告在内的六名安管员工作时间调整为每日上班8小时，每周六日休息（节假日按国家规定休息），该通知自2019年6月1日起执行。原告认为被告未足额支付2010年12月7日至2019年5月31日期间的加班工资，故于2019年6月25日申请劳动仲裁，请求裁决:1.被告向原告支付2010年12月7日至2019年5月31日的加班工资197445元、高温补贴6000元；2.被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金55200元。佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）于2019年8月15日作出佛顺劳人仲案终字[2019]3669号仲裁裁决书，因原告在仲裁庭审中明确不要求与被告解除劳动关系，因此，仲裁委对原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金的仲裁请求不予支持，裁决被告应当在裁决书生效之日起三日内向原告支付2012年6月至2019年5月期间的高温津贴5250元，并驳回原告的其他仲裁请求。原告不服上述仲裁裁决，遂向本院起诉，请求：1.撤销佛顺劳人仲案终字[2019]3669号仲裁裁决；2.被告支付原告2010年12月7日至2019年5月31日的加班工资97365.56元；3.被告支付2013年9月至2019年5月期间的高温津贴5250元；4.被告支付被迫解除劳动关系的经济补偿金36164.61元；5.被告支付2019年6月、7月、8月工资9017.61元；6.被告支付一次性伤残补助金差额8640元；7.被告支付一次性医疗补助金差额1234.29元；8.被告支付一次性就业补助金16073.16元；9.由被告承担诉讼费。本院于2019年8月28日立案受理，在2019年11月26日作出（2019）粤0606民初18741号民事判决书，判令被告向原告支付加班工资差额18489.66元、高温津贴5250元，驳回原告其他诉讼请求。原告在2019年8月28日起没有上班，被告在2019年8月30日向原告发出《催促员工上班通知书》，要求原告于2019年9月2日回公司正常上班，否则根据劳动规章制度按辞退处理。被告在2019年9月19日向原告邮寄《解除劳动合同通知书》，以原告连续旷工16天，根据相关规章制度按辞退处理。原告于2019年10月9日再次申请仲裁，仲裁委于2019年11月27日作出仲裁裁决，原告不服仲裁裁决，向本院提起本案诉讼。另查明，被告在2019年3月25日与广州永宁保安服务有限公司签订《保安服务合同》以包干制的方式将位于佛山市顺德区大良古鉴龙湖新城2号康格斯花园的保安服务外包给广州永宁保安服务有限公司，由该公司安排保安员的具体工作，对保安员进行培训、管理、考核等。服务期从2019年4月1日起至2020年6月30日。对于双方有争议的事项，本院认定如下：一、被告是否应向原告支付解除关系经济补偿金的问题。本案劳动关系解除的时间及原因的问题。虽然原告在2019年6月25日申请仲裁时主张经济补偿金，但在仲裁庭审中明确表示不要求解除劳动关系，因此，双方劳动关系在佛顺劳人仲案终字[2019]3669号案仲裁期间并未解除。原告在收到该案仲裁结果后不服向本院起诉，明确要求解除劳动关系，并主张经济补偿金，因此，本院认定双方劳动关系在2019年8月28日由原告单方提出解除，在原告已提出解除劳动关系的情况下，被告在2019年9月12日作出的《解除劳动合同通知书》对原告不产生解除的效力。原告最初提出解除劳动关系并主张经济补偿金的理由为自2019年6月起无故被降薪。被告确认原告自2019年6月起工资有降低，但认为是因原告的工作时间调整为每周工作五天，每天工作八小时，所减少的部分只是加班工资。对于原告自2019年6月起薪酬待遇及工作时间调整的合法性及合理性，本院分析如下：第一，《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。根据本院在（2019）粤0606民初18741号案件中查明的事实，原告每天工作12小时，每月上班27天到31天不等，原告的加班时间明显超过法定的时间。另外，双方签订的劳动合同约定原告为标准工时工作制，每日工作8小时，每周工作6天，每周至少休息一天。自2019年6月1日起，被告将原告的工作时间调整为每天上班8小时，每周上班5天。原告已达56周岁，调整后的工作时间对原告的生活、休息是有利的，也是被告是对自身违法行为的纠正，符合法律规定，也符合双方劳动合同的约定。第二，被告出于提升安管队伍的安全管理服务，降低公司人力成本，提高服务水平的需要，将部分安管业务进行外包，由专业的保安服务机构对保安人员进行系统培训管理，确实属有利于安保队伍建设及管理。第三，被告出于生产经营需要将保安服务外包给专业的保安服务公司，在现有保安员人手充足的情况下，按双方劳动合同约定实行8小时工作制，属于企业生产经营自主管理权的体现，原告应予以服从。第四，调整工作时间前后对于原告收入及劳动强度的影响方面。双方签订的劳动合同约定原告正常工作时间工资为1720元，其他各种费用合计为1030元，其他各种费用包括但不限于加班工资、职务工资、奖金等。而原告提供的工资条载明了原告每月工资构成包括基本工资、加班工资、高温补贴及其他，并没有职务工资及奖金两项，也就是说，原告每月工资主要由基本工资及加班工资构成，即合同约定的1030元实际上就是加班工资。原告工作时间调整后，基本工资相对于调整前没有变化，仅减少了加班工资，但在工作时间上，原告较调整前工作时间大大缩短了，即原告的劳动强度明显较调整前减轻了。在调整后，原告的收入与其付出的劳动强度相适应。综上，被告作为用人单位，具有用工自主权，其基于自身业务发展需要，根据法律规定及双方劳动合同约定对原告的工作时间进行调整，调整后的工作时间与原告的劳动能力和身体状况相适应，且原告的收入与其付出的劳动强度也相适应，没有损害劳动者权益，具有合法性及合理性。原告以被告无故降薪为由提出解除劳动关系没有事实依据，本院不予支持。二、被告是否应向原告支付2019年6月、7月、8月工资差额的问题。根据被告提供的工资条显示，原告2019年6月出勤19天，7月出勤23天，8月出勤15天，本院已认定原告正常工作时间工资为1720元。经折算，原告2019年6月至8月应发工资分别为1652.53元、1968.85元、1288.48元。被告主张2019年9月份原告个人应缴部分社保费由被告垫付，应在8月份工资中扣减有理，本院予以支持。综上，扣除原告个人应承担部分社保费，其2019年6月至8月应发工资分别为1310.2元（1652.53元-342.33元）、1604.44元（1968.85元-364.41元）、559.66元（1288.48元-364.41元-364.41元）。被告已向原告发放2019年6月工资1527.67元，2019年7月工资1505.59元，2019年8月工资858.90元，其中2019年6月及8月份已足额支付，2019年7月份扣除被告已付部分，尚需向原告支付差额98.85元。在没有加班的情况下原告要求按调整前的工资标准支付工资差额没有事实依据，本院不予支持。三、被告是否应向原告支付一次性伤残补助金差额、一次性医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金的问题。原告在2015年8月3日受伤，被依法认定为工伤，劳动功能障碍等级评定为十级。原告应享受的各项工伤赔偿待遇分别为：1.一次性伤残补助金，仲裁委员会根据原告提交的银行流水核算出原告受伤前月平均工资为2650.4元，该工资低于原告受伤时佛山市顺德区在岗职工平均工资标准4640元/月的60%。佛山市顺德区社会保险基金管理局已按4640元/月的60%即2784元/月的标准向原告核发一次性伤残补助金19488元，不存在差额。原告主张按4018.29元/月计算一次性伤残补助金差额没有事实及法律依据，本院不予支持；2.一次性伤残就业补助金，仲裁裁决被告应向原告支付一次性伤残就业补助金16073.16元，该金额与原告诉请的金额一致，被告也未就该仲裁裁决提起诉讼，视为双方服裁，本院予以确认；3.一次性工伤医疗补助金，被告已为原告参加社保，根据《广东省工伤保险条例》第三十二条第二款的规定，一次性工伤医疗补助金应由社保基金理赔，原告应先向社保基金申请理赔，若存在差额，原告可另行主张权利。裁判结果根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条，《广东省工资支付条例》第十条、第十八条，《广东省工伤保险条例》第三十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告广东金诺物业管理服务有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告余明强支付2019年6月至8月工资差额98.85元；二、驳回原告余明强其他诉讼请求。当事人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费减半计算5元（原告申请免交），本院准予免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  黄志平二〇二〇年五月二十五日书记员  梁淑军