沈阳市铁西区人民法院民 事 判 决 书(2020)辽0106民初574号原告：王博，男，汉族，住址辽宁省鞍山市。被告：沈阳妃诗琳企业管理有限公司，住所地辽宁省沈阳市。法定代表人：张夕媚，系该公司执行董事。委托代理人：张桂兰，系该公司员工。委托代理人：李凤，系辽宁省企业法律顾问协会推荐的代理人。第三人：赵仁福，男，汉族，住址辽宁省朝阳市龙城区。原告王博诉被告沈阳妃诗琳企业管理有限公司（以下简称“妃诗琳公司”）、第三人赵仁福劳动争议一案，本院于2020年1月8日受理重审后，依法由审判员刘雪担任审判长，与审判员孙景坤、张珈组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王博、被告妃诗琳公司委托代理人张桂兰、李凤第三人赵仁福到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告系被告员工，于2018年3月入职被告公司，任分析师和操盘手工作，月薪底薪2000元加营业提成，原告在2019年4月被通知不开工资了。2019年4月开始，被告停发工资，但原告一直上班到2019年4月末。原告向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会作出不予受理通知书，原告不服诉至法院，请求法院依法判令：一、被告支付未签合同双倍工资22000元；二、被告支付拖欠工资8000元；三、确认劳动关系。被告辩称，请求人民法院依法驳回原告诉求。答辩人与原告之间不存在任何劳动关系，答辩人单位并未录用过原告，原告也未向法庭出具曾被我方录用及在我单位工作过的事实证据。依据《民事诉讼法》谁主张谁举证的法律原则，故原告诉求的与答辩人存在的劳动关系显然不能成立。答辩人单位一直以经营母婴用品销售以及美容服务为主体开展经营活动。原告诉称在答辩人单位担任分析师职务，与答辩人单位是不相干的工作。答辩人单位从未向原告发放过工资，不知原告的工资从何而来，更不知其在给谁做工作，总之，答辩人并非是原告所诉的诉讼主体。答辩人单位录用员工需签订《劳务雇佣协议》，并履行合法的录用程序及岗位培训，且有完备的管理制度。员工的档案在人资部门全部存档，原告之诉别有用心，其具有虚假性及恶意性，依照民事诉讼法及相关法律规定应受到法律制裁。现答辩人保留向其追诉的权利。答辩人恳请人民法院依法保护用人单位的合法权益，保障用人单位良好的营业环境和商业秩序。第三人赵仁福述称,我面试招聘的原告，工资也是我给开，原告与妃诗琳公司没有任何关系。我前妻张夕媚是妃诗琳公司的法人，因为我个人不能通过58来招聘，所以用妃诗琳公司名义发布招聘消息。我与原告是合作关系，不是雇佣关系。经审理查明，被告妃诗琳公司于2015年3月23日成立，张夕媚系该公司全资股东并任该公司执行董事。第三人赵仁福系与张夕媚原系夫妻关系，二人于2019年10月30日离婚。2018年3月，妃诗琳公司账户在五八同城发布招聘股票操盘手信息，所留联系方式为张夕媚电话号码，原告看到招聘信息信后，拨打联系电话，张夕媚接电话后将电话转交赵仁福，原告与赵仁福协商后，开始为第赵仁福从事股票操盘工作。赵仁福称，其登陆妃诗琳公司在五八同城网站的招聘账号，发布了上述信息，但张夕媚及妃诗琳公司均不知情，但其在招聘时已告知原告，实际雇主系其本人，与妃诗琳公司无关，但原告对此予以否认，赵仁福未能就此举证。妃诗琳公司称其对招聘一事一直不知情。通过原告与第三人赵仁福的微信聊天记录及转账记录可以认定，原告自2018年3月20日起为赵仁福工作，赵仁福于2018年4月18日向原告发放第一个月工资5000元，之后每月向原告支付工资2000元，至2019年4月23日原告离职。原告认可其于2019年初春节期间一个月无工资，于2019年5月期间一个月无工资。原告工作期间，赵仁福共向原告发放工资17000元，2018年4月，原告多次向赵仁福催要工资，赵仁福在微信中表示肯定会支付工资，但一直未支付。按原告首月工资5000元，之后每月工资2000元计算，原告工资尚有8000余元未发放。原告曾向沈阳市铁西区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2019年6月5日该仲裁委员会作出沈西劳人仲字[2019]1172号《不予受理通知书》。原告不服，提起民事诉讼。上述事实，有原、被告的陈述，原告提供的沈西劳人仲字[2019]1172不予受理通知书1份、58同城的招聘信息1份、转账记录6份、原告与第三人赵仁福的微信聊天记录1组、原告与张夕媚的聊天记录1组离婚证1份等证据在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。用人单位应当按照劳动合同约定向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告通过妃诗琳公司发布的招聘信息联系张夕媚应聘，转而联系第三人赵仁福并开始工作。在原告工作期间，赵仁福与妃诗琳公司法定代表人张夕媚系夫妻关系，张夕媚系妃诗琳公司全资股东，现妃诗琳公司及第三人赵仁福均不能证明其已告知原告实际雇主系赵仁福并非妃诗琳公司，因此，应认定原告与妃诗琳公司之间建立劳动合同关系，故，原告请求妃诗琳公司支付拖欠的工资8000元合法有据，本院予以支持。关于原告为被告工作的起始时间问题，在法庭明确询问的情况下，被告及第三人赵仁福均未向法庭说明具体时间，故本院结合其他证据对原告陈述的于2018年3月20日起开始工作予以认定。关于原告请求被告支付其未签订书面劳动合同的双倍工资差额22000元的主张，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案原告于2018年3月20日入职并于2019年4月23日离职，被告未与其签订书面劳动合同，则被告应向原告支付11个月的两倍工资，未支付的工资差额共计22000元（2000元×11个月）。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条之规定，判决如下：一、确认原告王博与被告沈阳妃诗琳企业管理有限公司于2018年3月20日起至2019年4月23日止存在劳动合同关系；二、被告沈阳妃诗琳企业管理有限公司于本判决生效后十日内支付原告王博工资8000元；三、被告沈阳妃诗琳企业管理有限公司于本判决生效后十日内支付原告王博未签订劳动合同二倍工资差额22000元；四、驳回原告其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金额义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；案件受理费人民币10元，由被告沈阳妃诗琳企业管理有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，预交上诉案件受理费人民币10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审判长 刘 雪审判员 孙景坤审判员 张 珈二〇二〇年五月二十五日法官助理王洋书记员代蕾本判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。