广东省惠州市惠阳区人民法院民 事 判 决 书(2020)粤1303民初123号原告：曹秋华，男，汉族，1972年6月25日出生，住址：湖南省茶陵县*************，公民身份号码：430************754。诉讼代理人：郑维川，系广东生龙律师事务所律师。诉讼代理人：黄瑞苗，系广东生龙律师事务所实习律师。被告：惠州合友五金制品有限公司，住所：惠阳秋长茶园村下径。法定代表人：罗海生，系公司经理。诉讼代理人：周添荣，系广东众诚律师事务所律师。原告曹秋华诉被告惠州合友五金制品有限公司（下称合友公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月3日立案受理后，依法适用普通程序，于2020年3月23日公开开庭进行审理。原告曹秋华的诉讼代理人郑维川、被告惠州合友五金制品有限公司的诉讼代理人周添荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告曹秋华诉称：原告2018年8月18日进入被告处担任抛光工，被告存在没有依法签订书面劳动合同、没有依法购买社会保险、没有依法支付劳动报酬等严重违法行为。原告2019年8月30日被迫离职。为了维护自己的合法权利不受侵害，原告只得依据有关规定，特向贵院起诉，请求依法判决。请求：判决被告向原告支付人民币52717元，其中：1、被迫解除劳动关系的经济补偿金18000元（12000元/月×1.5月）；2、2019年8月1日至2019年8月29日未领工资12000元；3、2018年8月18日至2019年8月29日的高温津贴1117元（150元/21.75×5.4月×30天/月）；4、2018年8月18日至2019年8月29日未休年休假工资4000元（12000元/30天×5天/年×1年×200%）；5、2019年1月30日（腊月25）至2019年2月13日（正月初九）春节期间（不含春节三天）的放假工资4800元（12000元/30天×12天）；6、2018年8月18日至2019年8月29日法定节日带薪休假工资4400元（12000元/30天×11天）；7、2019年2月1日至2019年2月21日未签订劳动合同双倍工资差额8400元（12000元/月×0.7月）。原告曹秋华为其陈述提交的证据有：证据1，劳动仲裁裁决书，证明双方争议已经经过仲裁程序；证据2，工作证、社保清单，证明双方存在劳动关系，证明原告在深圳购买劳动保险已经超过一年，被告每年应当享受5天的年假；证据3，被迫解除劳动关系通知书，证明原告离职的原因与时间，离职原因是被告未为原告购买社保并足额发放工资，离职时间是2019年8月30日被迫离职；证据4，邮件详情单、邮件查询单，证明原告在2019年8月30日寄出被迫解除劳动关系通知书，被告于次日收件；证据5，工资条，证明被告未支付法定假日工资。被告合友公司答辩称：一、2019年8月30日至2019年9月2日，原告曹秋华不请假、连续旷工3天，已违反《员工手册》规定；且经答辩人多次联系原告曹秋华无果后，并与2019年9月2日收到原告曹秋华出具《被迫解除劳动合同通知书》，故答辩人在不得已的情况下通知原告曹秋华到答辩人处办理离职结账手续。截至至今，原告曹秋华仍未到答辩人处办理离职结账手续。退一步，原告曹秋华是在离开答辩人之日（即2019年8月30日）向答辩人主张以《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款情形为由主张被迫解除劳动合同。而按照《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》（粤高法【2017】147号）第八条的规定中“离职时”应理解为合理期限，不应简单理解为劳动者离开用人单位的当日。故，原告曹秋华未在离职时明确提出答辩人存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款情形为由主张被迫解除劳动合同。因此，原告曹秋华主张被迫解除劳动合同经济补偿金依法无据。二、2019年2月21日，原告曹秋华入职答辩人处，双方签订劳动合同。劳动合同期间，经原告曹秋华签字确认，答辩人已及时、足额向原告曹秋华支付劳动报酬。三、答辩人已足额向原告曹秋华支付劳动报酬，无需再支付法定节假日的工资报酬。1.答辩人与原告曹秋华约定工资计算方式为计件工资。该事实，原告曹秋华在仲裁阶段已确认。2.原告曹秋华签名确认工资条可以证明答辩人已足额向原告曹秋华支付劳动报酬。3.根据惠州市中院、惠州市劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件若干问题的会议纪要（试行）（2012年6月20日惠中法法【2012】6号）第二十一条规定，按照原告曹秋华的月工资总额、工作时间和法定加班倍数折算出的实际工资数额已远超过惠州市地区最低工资标准（1650元），故答辩人已足额向原告曹秋华支付延长工作时间、休息日和法定节假日的劳动报酬。四、按照《广东省高温天气劳动保护办法》的规定支付高温津贴的条件是劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下，用人单位应按月向劳动者支付高温津贴。而原告曹秋华的工作岗位为室内岗位工作，且原告曹秋华无证据证明其工作场所温度已超33℃及以上，故原告曹秋华无证据证明其符合领取高温津贴的条件。五、经答辩人核算，原告曹秋华的2019年8月份工资为1965元。因原告曹秋华一直未到答辩人处办理结账手续，故，原告曹秋华的2019年8月份工资尚未领取。综上，答辩人恳请法庭依法裁决驳回原告曹秋华的全部诉讼请求。被告合友公司为其抗辩提交的证据有：证据1，员工入职登记表，证明1、2019年2月12日，原告曹秋华入职被告处。2、原告曹秋华承诺本表所填写的户籍地址、本人通讯地址及紧急联系人地址视为邮寄送达地址，公司以EMS或顺丰快递向该通讯地址寄送的文件或物品，本人同意从公司寄出之日视为公司已送达；证据2，惠州合友五金制品有限公司劳动合同，证明2019年2月21日，原告曹秋华与被告签订劳动合同，约定工资支付制度为计件工资；证据3，惠州合友五金制品有限公司员工手册；证据4，惠州合友五金制品有限公司入职培训记录表；证据3、4，共同证明1、原告已清晰明白《惠州合友五金制品有限公司员工手册》的内容，并同意遵守《惠州合友五金制品有限公司员工手册》。2、《员工手册》约定如下：（1）第七章第一条5.请假必须事先填写请假条；7.未履行请假、续假、补假手续儿擅不到岗者，均以旷工论处。（2）第八章第七条约定，员工在一个月内累计旷工超过3日，经查证属实，可以辞退。证据5，原告打卡记录，证明2019年8月30日起至今，原告曹秋华未经请假，连续旷工3天以上；证据6，短信截图，证明从原告旷工第二天开始，被告先后多次通过电话短信要求原告上班；证据7，通知；证据8，EMS快递；证据7、8，共同证明因原告连续旷工3天以上，已违反被告的规则制度，被告视为原告自动离职，通知原告于2019年9月7日前到被告处办理离职结账手续；证据9，工资条，证明原告签字确认被告已及时、足额支付原告月工资；证据10，工资统计材料，证明2019年8月份，原告的计件工资总额为1865.7元。经庭审质证，被告合友公司对原告曹秋华提交的证据，发表如下质证意见：证据1、4、5，三性无异议；证据2，工作证认可，社保清单关联性不认可；证据3，三性认可，但需要说明的是被告于2019年9月2日才收到被迫解除劳动关系通知书。经庭审质证，原告曹秋华对被告合友公司提交的证据发表如下质证意见：证据1，真实性认可，但该入职登记表不是最先入职登记的一份，入职时填写一份，每年春假返厂后又填写了一份，该证据不是原告当时入职填写的那份；证据2，真实性、合法性认可，关联性认可，劳动合同中约定的基本工资没有履行，被告对原告实行的纯计件制；证据3，真实性、合法性认可，关联性认可，原告并不存在被告称的旷工行为，因为不受该员工守则的处罚；证据4，与证据1意见一致，强调的是该入职培训班记载的原告入职时间2018年8月18日，入职以后试用一个月才能正式入职，该证据证明原告的入职时间至少是2018年9月18日；证据5，真实性不予认可，8月份的出勤没有原告的签名确认，原告每月都有签名，9月份考勤认可，因为原告在8月30日已经走了；证据6，真实性认可，但是这个聊天时间是原告被迫离职以后才产生，且该微信记录是被告自言自语，原告并未回复；证据7，三性不予认可，并未原告被迫离职后，被告才单方制作的；证据8，真实性认可，但是该工资条中没有显示原告法定节假日带薪休假工资，被告对原告实行纯计件工资，被告存在克扣原告法定节假日带薪休假工资，4、5月份时因为被告环保检查及装修，在计算平均工资时应扣除；证据9、10，真实性认可，被告没有完整提交，隐藏了一部分，模光部计件工资三性不予认可，原告是熟练工人，根据被告统计的2018年8月份工资计件数额，原告的工资数额与被告的工资数额差距悬殊（尤其是8月1、2、3号），因此原告的工资应以我方的主张为准。对上述无异议的证据，本院予以采信。对有异议的证据，本院将根据上述已确认的证据，结合原被告的质证意见、庭审笔录等进行综合予以认定，并将采信的证据作为本案认定事实的依据。本院经审理查明：2019年2月21日，原告入职被告处担任抛光工，双方有签订劳动合同，合同期限为2019年2月21日至2020年2月20日止。被告未为原告购买社会保险。双方约定工资为计件工资。2019年8月30日，原告向被告寄送《被迫解除劳动关系通知书》，以被告未及时支付劳动报酬、未足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件为由，解除与被告的劳动关系，并要求被告立即发放离职前的工资。被告于2019年9月2日收到该通知书。原告因确认经济补偿金等的劳动争议向惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁请求：1、请求被申请人支付申请人被迫解除劳动关系的经济补偿金18000元（12000元/月×1.5月）；2、请求被申请人支付申请人2019年8月1日至2019年8月29日未领工资12000元；3、请求被申请人支付申请人2018年8月18日至2019年8月29日的高温津贴1117元（150元/21.75×5.4月×30天/月）；4、请求被申请人支付申请人2018年8月18日至2019年8月29日未休年休假工资4000元（12000元/30天×5天/年×1年×200%）；5、请求被申请人支付申请人2019年1月30日至2019年2月13日春节期间（除春节三天）的放假工资4800元；6、请求被申请人支付申请人2018年8月18日至2019年8月29日法定节日带薪休假工资4400元（12000元/30天×11天）；7、请求被申请人支付申请人2019年2月1日至2019年2月21日未签订劳动合同双倍工资差额8400元（12000元/月×0.7月）。惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月11日作出惠阳劳人仲案字[2019]863号《仲裁裁决书》（终局），裁决如下：一、由被申请人于本仲裁裁决书发生法律效力之日起七日内一次性支付申请人2019年8月1日至2019年8月29日工资1965元；二、由被申请人于本仲裁裁决书发生法律效力之日起七日内一次性支付申请人解除劳动关系经济补偿金7941元；三、由被申请人于本仲裁裁决书发生法律效力之日起七日内一次性支付申请人2019年6月至2019年8月期间的高温津贴450元；四、由被申请人于本仲裁裁决书发生法律效力之日起七日内一次性支付申请人2019年2月21日至2019年8月29日法定节假日工资285元，五、驳回申请人其他仲裁请求。原告不服该裁决，于2020年1月3日向惠州市惠阳区人民法院提起诉讼。另查明，原告2019年2月至7月的工资为3172元、12244元、2636元、7514元、13228元、10060元。2019年2月21日至2019年8月29日期间共有法定节假日4天。2019年2月21日至2019年8月29日期间，惠州市企业职工最低工资标准按1550元/月执行。2019年6月1日至2019年8月31日期间，广东省高温津贴标准按150元/月执行。本院认为，依据双方签订的劳动合同以及原告签名的《员工入职培训记录》，原告于2019年2月21日入职被告处并签订劳动合同。原告称其于2018年8月18日入职被告处，劳动合同系补签，但并未向本院提交证据证明，根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第六条的规定，原告应承担不利后果，对其主张于2018年8月18日入职被告处，本院不予采信。原告入职被告处的时间为2019年2月21日，原告请求被告支付2018年8月1日至2019年2月20日期间的未领工资、2018年8月18日至2019年2月20日期间的高温津贴、2018年8月18日至2019年2月20日期间未休年假工资、2019年1月30日至2019年2月13日春节放假工资、2018年8月18日至2019年2月20日期间法定节假日带薪休假工资、2019年2月1日至2019年2月21日期间未签订劳动合同的双倍工资，缺乏事实依据，本院不予支持。关于原告诉请被告支付2019年8月的工资。原告称被告未完整提交《磨光部转移单》，但并未提交证据证明，应承担不利后果。根据被告提交的《磨光部转移单》、《磨光部计件工资统计表》核算，原告2019年8月1日至2019年8月29日的工资为1865.7元。被告称原告2019年8月份的工资为1965元，该陈述并未损害原告利益，本院予以采信。根据《广东省工资支付条例》第十条规定，被告应向原告支付2019年8月1日至2019年8月29日工资1965元。关于原告诉请被告支付违法解除劳动关系经济补偿金。依据原告提交的《被迫解除劳动关系通知书》，因被告未为其购买社会保险等原因与被告解除劳动关系。该情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定。原告称2019年4、5月，因被告处由环保检查，导致工资降低，但并未向本院提交证据证明，根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第六条的规定，原告应承担不利后果。根据原告签名的2019年3月至2019年7月的工资表和2019年8月的工资核算，原告离职前的平均工资为7941元[（12244元+2636元+7514元+13228元+10060元+1965元）÷6个月]。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，被告应向原告支付违法解除劳动关系经济补偿金7941元（7941元/月×1个月）。关于原告诉请被告支付高温津贴。被告并未提交证据证明已采取有效措施将原告的工作场所温度降低到33℃以下。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第六条的规定，被告应承担不利后果。根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条的规定，被告影响原告支付2019年6月至2019年8月期间的高温津贴450元（150元/月×3个月）。关于原告请求被告支付2019年2月21日至2019年8月29日期间应休未休年假工资。原告于2019年2月21日入职被告处，2019年8月30日双方解除劳动关系，原告工作时间未满一年，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，原告请求被告支付2019年2月21日至2019年8月29日期间应休未休年休假工资，缺乏法律依据，本院不予支持。关于原告请求被告支付2019年2月21日至2019年8月29日期间法定节假日工资。原告与被告签订的劳动合同约定原告的工资为计件工资，故本院以当时惠州市企业职工最低工资作为原告正常工作时间的工资，故被告应向原告支付2019年2月21日至2019年8月29日期间法定节假日工资285元（1550元/月÷21.75天×4天）。综上所述，根据《广东省工资支付条例》第十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：被告惠州合友五金制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告曹秋华支付2019年8月1日至2019年8月29日期间的工资1965元。被告惠州合友五金制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告曹秋华支付违法解除劳动关系经济补偿金7941元。被告惠州合友五金制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告曹秋华支付2019年6月至2019年8月的高温津贴450元。被告惠州合友五金制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告曹秋华支付2019年2月21日至2019年8月29日期间法定节假日工资285元。五、驳回原告曹秋华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案属于劳动争议纠纷案件，免收案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提副本，上诉于惠州市中级人民法院。审 判 长  黎海燕人民陪审员  张秋双人民陪审员  卢健清二〇二〇年四月十七日书 记 员  姬鹏媛胡敏