江苏省盐城市盐都区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0903民初7429号 原告：廖建军，男，1981年10月6日生，汉族，居民，住南京市栖霞区。 委托诉讼代理人：张海东，江苏诚和律师事务所律师。 被告：江苏悦达生活科技有限公司（原上海悦达翔韵家纺有限公司），住所地在盐城市世纪大道**（B）。 法定代表人：王圣杰，董事长。 委托诉讼代理人：杭凤，江苏法岭律师事务所律师。 被告：江苏悦达纺织集团有限公司，住，住所地在盐城市世纪大道**/div> 法定代表人：王圣杰，董事长。 委托诉讼代理人：金军，该公司法律顾问。 原告廖建军与被告江苏悦达生活科技有限公司（以下简称悦达生活）、江苏悦达纺织集团有限公司（以下简称悦达纺织）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月11日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告廖建军的委托诉讼代理人张海东、被告悦达生活的委托诉讼代理人杭凤、悦达纺织的委托诉讼代理人金军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 廖建军诉讼请求，判令二被告共同返还原告抵押金15万元，并承担自2018年1月8日起按照年息6%计算利息直至退还为止。悦达生活补足2018年1月份至2018年12月份的工资差额79611.58元、支付解除劳动关系经济补偿金5万元。事实与理由，2014年3月8日，原告到悦达生活处工作，岗位为销售中心经理，具体负责销售管理工作。工资为每月基本工资10000元+绩效考核（季度发放）+年终考核+提成+补贴。从工作开始悦达生活就存在以应收账款逾期利息为由克扣工资的情况。2018年1月8日，两被告以风险抵押金的名义收取了我15万元，至今未退还。2018年10月17日，悦达生活要求我待岗，并停发工资。2019年2月26日，我因悦达生活存在诸多违法用工事由解除劳动关系。2019年3月1日，我提起劳动仲裁。7月3日收到盐都区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书。我对裁决书不服。 悦达生活辩称，抵押金与我公司无关，是原告与悦达纺织集团公司以平等主体资格签订的，且不属于劳动争议内容。我方不差欠原告的工资，根据考核已经全部发放。原告是单方违约，主动离职，无权主张经济补偿金。 悦达纺织辩称，原告与我方之间因履行抵押承包经营协议书而发生的纠纷属于承包合同纠纷，不属于劳动争议纠纷。应当按照承包合同纠纷另行起诉，原告无权主张退还风险抵押金。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，本院认定案件事实如下： 2014年3月8日，廖建军被原上海悦达翔韵家纺有限公司招用，被聘为区域销售中心经理，双方签订了书面劳动合同。合同期满后，双方续签了书面劳动合同，期限为2015年3月8日至2018年3月8日。2018年1月1日双方分别签订了《目标责任书》和《抵押承包经营协议书》，《目标责任书》期限为2018年1月至2018年12月止，并约定责任书相关条款为劳动合同的补充条款。 《抵押承包经营协议书》系廖建军以上海悦达翔韵家纺有限公司竞标团队名义与悦达纺织签订，廖建军签约时缴纳了承包经营风险金15万元。约定完成净利润目标的，抵押金本息全额返还；超额完成净利润目标的，按超额部分的50%提取用于激励认缴人员，按认缴比例分配，上不封顶；低于净利润目标的，按欠目标差额部分的一半从抵押金中扣除，按认缴比例承担，扣完为止。 2018年5月21日，盐城市盐都区市场监督管理局批准原上海悦达翔韵家纺限公司变更为被申请人江苏悦达生活科技有限公司，廖建军仍从事区域经理岗位工作，期间，廖建军经手办理的与客户间销售货款未能到账，双方产生异议。 2018年12月5日，廖建军出具离职报告，载明，因个人身体原因，不能继续工作，感谢公司的培养，感谢王总的栽培。并进行了员工工作交接，出具了员工工作交接清单。 2019在2月26日，廖建军通过邮寄方式书面向悦达生活发出《解除劳动关系通知》，载明因为贵公司存在变向克扣工资，长期要求加班，且未依法支付加班费，变向收取财物等违法用工的行为，通知解除劳动关系。 廖建军向盐城市盐都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，盐城市盐都区劳动人事争议仲裁委员会作出都劳人仲案字（2019）第212号仲裁裁决书，认为：一、关于退还抵押金15万元及年息的请求。庭审查明，申请人系被申请人江苏悦达生活科技有限公司区域经理，期间申请人以原上海悦达翔韵家纺有限公司竞标团队名义与被申请人江苏悦达纺织集团有限公司签订《抵押承包经营协议书》，且按协议约定缴纳抵押承包经营风险金15万。本委认为协议书签约为当事双方真实意愿，当事人应当按协议约定履行其义务。因协议书签约主体及其内容非劳动合同法调整范围，申请人应另行主张维护自身权益，本委核定不再审理。 二、关于补足2016年1月至2019年2月工资差额156835.49元的请求。申请人2018年1-11月份工资分别为8169.76元、8703.52元、7041.96元、17454.48元（含季度绩效）、5755.85元、3122.08元、3897.89元、5104.07元、1170.64元、0元（出勤半个月）、1266.92元。2018年12月5日离职，根据申、被双方《劳动合同》及《岗位聘书》薪酬约定，申请人的月固定工资为5000元，被申请人应当予以补足约定的月固定工资部分，即补足申请人2018年6月差额1877.9元、7月份差额1102.1元、9月份差额3892.4元、10月份工资2500元、11月份差额3733.1元、12月份工资919.5元。本委核定被申请人补足申请人2018年1月-12月4日工资差额部分14025元。对申请人经济补偿金的请求，核定不予支持。 在庭审中，本院向原告释明，要求原告对返还抵押金诉请以承包合同纠纷处理，交纳案件受理费。原告拒绝，要求仍然以劳动争议主张权利。 以上事实，有劳动合同、2016年员工考核表、解除劳动关系通知、缴纳抵押风险金的通知、收据、转账凭证、2018年薪资发放说明、2018年1月-2018年12月银行流水、仲裁委裁决书、应收账款管理制度、考核表、原告的借款申请单、待岗通知书、离职报告、员工工作交接清单、开庭笔录等证据在卷佐证。 本院认为，一、关于退还抵押金15万元及利息的请求。庭审查明，廖建军系悦达生活区域经理，期间以原上海悦达翔韵家纺有限公司竞标团队名义与悦达纺织签订《抵押承包经营协议书》，且按协议约定缴纳抵押承包经营风险金15万。该协议书是平等主体之间的承包协议，对责权利作了相应的规定，因协议书签约主体及其内容非劳动合同法调整范围，廖建军不同意以承包合同主张权利，要求以劳动争议主张权利，本院不予支持。 二、关于补足2018年1月份至2018年12月份的工资差额79611.58元。在仲裁时，已查清，2018年1-11月份工资分别为8169.76元、8703.52元、7041.96元、17454.48元（含季度绩效）、5755.85元、3122.08元、3897.89元、5104.07元、1170.64元、0元（出勤半个月）、1266.92元。2018年12月5日离职。根据申、被双方《劳动合同》及《岗位聘书》薪酬约定，廖建军的月固定工资为5000元，悦达生活应当予以补足约定的月固定工资部分，即补足2018年6月差额1877.9元、7月份差额1102.1元、9月份差额3892.4元、10月份差额2500元、11月份差额3733.1元、12月份工资919.5元，合计为14025元。 三、关于经济补偿金。由于2018年12月5日，廖建军出具离职报告，载明，因个人身体原因，不能继续工作，感谢公司的培养，感谢王总的栽培。并进行了员工工作交接，出具了员工工作交接清单。系主动离职，故经济补偿金请求不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告江苏悦达生活科技有限公司支付原告廖建军拖欠工资14025元，限于本判决生效后十日内付清。 二、驳回原告廖建军其他诉讼请求。 如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告江苏悦达生活科技有限公司负担，免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。同时向该院预交上诉案件受理费（收款人：盐城市中级人民法院，开户行：中国银行股份有限公司盐城世纪大道支行，账号：52×××89）。 审 判 长  郭玉国 人民陪审员  袁晓清 人民陪审员  王 芳 二〇二〇年五月六日 法官 助理  阴文超 书 记 员  王振文