成都市武侯区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0107民初3906号 原告:曾伟。 委托诉讼代理人：邓红梅，四川仁卓律师事务所律师。 被告：成都恒基装饰工程有限公司。 法定代表人：杨先蓉，董事长。 委托诉讼代理人：李驰，四川联一律师事务所律师。 原告曾伟诉被告成都恒基装饰工程有限公司（以下简称恒基公司）劳动争议一案，本院于2020年3月5日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告曾伟的委托诉讼代理人邓红梅、被告恒基公司的委托诉讼代理人李驰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 曾伟向本院提出诉讼请求，请求判令：1.恒基公司向曾伟支付拖欠的工资共计16000元（曾伟月工资为9000元，2019年1月、2月只发放工资5500元，未足额发放工资的金额为7000元；2019年3月拖欠工资9000元，拖欠的工资金额合计为16000元）；2.恒基公司向曾伟支付业务提成（绩效）170000元（泌尿医院项目提成为24000000元×1%×60%＝144000元；锆业项目的提成为5200000元×1%×50%＝26000元）；3.恒基公司向曾伟支付加班费17379.6元（曾伟月平均工资为9000元，日平均工资为413.8元。曾伟2017年7月入职，到2019年4月2日离职，每次加班半天，隔一周加班一次，共计加班21天，加班费为413.8（日平均工资）×21（加班天数）×200%＝17379.6元）；4.恒基公司向曾伟支付经济补偿金18000元（曾伟上班时间共计21个月，经济补偿金为9000×2=18000元）；以上款项合计：221379.6元；5．本案诉讼费用等由恒基公司承担。事实与理由：曾伟与恒基公司劳动合同履行期间，因公司单方未足额发放并拖欠曾伟工资，并未足额支付曾伟的业务提成与加班工资。在曾伟的试用期间，恒基公司并没有为曾伟购买社会保险，且未按照实际工资基数足额购买社会保险金，也未购买住房公积金。恒基公司的行为已严重违反法律规定，侵犯了曾伟的合法权益。现曾伟诉至法院，望判如所请。 恒基公司辩称，恒基公司没有拖欠曾伟工资，因为曾伟没有及时办理交接手续，公司依据合同规则暂不发放；曾伟的工资不是9000元而是5000元，李一峰离职后增发的钱不是工资调整而是福利金；曾伟的提成只能按照实际收款项情况；曾伟不存在加班情况，恒基公司工作时长符合法律规定，公司无需支付加班费、经济补偿金；仲裁事实认定清楚，适用法律正确，应予以维持。 经审理查明，曾伟于2017年7月4日到恒基公司工作，工作岗位为营销员，双方签订了劳动合同。曾伟试用期薪资为4000元，转正后薪资为5000元，其他薪资构成部分按公司业务提成标准。曾伟于2017年10月1日转正，恒基公司通过公司的对公银行账户向曾伟发放工资。工作期间，曾伟的上班时间为每周五天，每隔一周周六学习半天，冬春季（10月1日至次年4月30日）每天工作时间为上午9:00-12:00，下午13:30-17:30，夏秋季（5月1日至9月30日）每天工作时间为上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。 2018年3月24日，曾伟与恒基公司签订《2018年版亚厦营销考核协议》约定考核周期为2018年1月1日至2018年12月31日，每年1月与7月由总公司营销综合管理部进行结算，结合有效订单总量、各类提成指标、实际到账资金作为结算依据；具体参照公司《2018年版亚厦营销考核管理办法》计算；被考核人工资未满三年离职的，奖金与提成核算只结算至离职之日；考核双方签字，即表示被考核人对《2018年版亚厦营销考核管理办法》所有条款已全部知悉确认。 2019年4月2日，曾伟向恒基公司递交书面辞职报告提出离职，恒基公司于当日批准曾伟离职，之后曾伟未到公司上班。曾伟2019年1月、2019年2月实发工资均为5330.84元，恒基公司未发放曾伟2019年3月工资。 另查明，曾伟在职期间参与承接了四川省泌尿外科医院装修工程项目（以下简称“泌尿医院项目”）以及汶川县神州锆业科技有限公司科研楼装修装饰工程项目（以下简称“锆业项目”）。2018年5月18日，曾伟及其营销团队经理李一峰共同向恒基公司出具《承诺书》一份，承诺书载明李一峰在2017年4月至2018年5月14日期间向恒基公司借支99567元（其中包括泌尿医院提成40000元、业务机票38567元、业务出差借支21000元）由其直属部团队自行承担，在泌尿医院项目最终提成中扣出，剩余提成按团队经理与营销人员比例分配，即李一峰占40%，曾伟占60%。另外，锆业项目曾伟占团队提成的50%。截止曾伟离职时，泌尿医院项目回款金额为15817007.2元，锆业项目回款金额为2500000元。 恒基公司提交了《2017版区域营销公司营销团队经理考核责任书》、《2018年版亚厦营销考核管理办法》和《2018年版亚厦营销考核协议》，主张泌尿医院项目团队提成系数为0.35%、锆业项目团队提成系数为0.3%、2018版营销协议第四条结算支付载明提成要以实际到账资金作为结算依据以及曾伟工作未满三年离职，奖金与提成核算只计算至离职之日。仲裁庭审中，恒基公司同意将泌尿项目的提成按团队0.5%计提，锆业项目按团队0.4%计提，但提成按回款金额只应结算至曾伟离职之日止。 再查明：曾伟以恒基公司为被申请人向成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求恒基公司向曾伟支付：1.拖欠的工资16000元；2.业务提成（绩效）170000元；3.加班费17379.6元；4.经济补偿金18000元。该委于2019年10月10日出具成武劳人仲裁字（2019）第346号仲裁裁决书，裁决恒基公司支付曾伟2019年1月、2月未足额发放的工资6307.12元、2019年3月工资8484.4元、锆业项目提成5000元，合计19791.52元。 以上事实，有仲裁庭审笔录、劳动合同、入职通知书、薪资确认表、转正考核表、银行流水、《2017版区域营销公司营销团队经理考核责任书》、《2018年版亚厦营销考核管理办法》、《2018年版亚厦营销考核协议》以及当事人庭审陈述笔录在案佐证。 本院认为，恒基公司自用工之日即2017年7月4日起与曾伟建立劳动关系。2019年4月2日，曾伟提出离职，双方的劳动关系解除。 关于拖欠的工资。曾伟提交的银行明细显示恒基公司于2018年5月对曾伟的工资进行了上调，后于2019年1月降低了曾伟的工资。对此，恒基公司主张2018年5月上涨的工资部分系补助金，但未提交相应的证据予以佐证，本院不予采信。恒基公司在未与曾伟协商一致的情况下，单方面降低劳动者工资标准的行为违反了《劳动合同法》第三十五条之规定，恒基公司应补足曾伟2019年1月、2月并支付2019年3月的工资。关于应支付的金额，曾伟提交《薪资调整通知书》复印件主张其工资由9000元下调至5500元，但该《通知书》无原件核对，本院不予采信，本院根据2018年5月至2018年12月期间除提成外的实发月平均工资8484.4元进行核算，恒基公司应向曾伟补足2019年1月、2月工资6307.12元[（8484.4元－5330.84）×2]，并向曾伟支付2019年3月工资8484.4元。 关于业务提成。曾伟主张其与恒基公司的法定代表人杨先蓉约定泌尿医院项目和锆业项目的提成比例为合同金额的1%，但未提交相应的证据予以佐证，本院不予采信。泌尿医院项目和锆业项目的提成，恒基公司提交的2017考核责任书、2018版营销协议显示公司关于业务提成有相应制度，本院予以采信。关于两个项目曾伟的提成金额。恒基公司提交了《2017版区域营销公司营销团队经理考核责任书》及《2018年版亚厦营销考核管理办法》主张泌尿医院项目团队提成系数为0.35%、锆业项目团队提成系数为0.3%、并根据《2018年版亚厦营销考核协议》约定提成以实际到账资金作为结算依据以及曾伟工作未满三年离职，奖金与提成核算只计算至离职之日，曾伟在该协议中确认对《2018年版亚厦营销考核管理办法》所有条款已全部知悉。本院认为，恒基公司的主张符合双方协议约定及公司规章制度，本院予以采信，恒基公司同意将泌尿项目的提成按团队0.5%计提，锆业项目按团队0.4%计提，是其对自身权利的处分，本院予以确认。结合上述两项目的实际到账资金，本院核算恒基公司不应再向曾伟支付泌尿项目提成（15817007.2×0.5%-99567元），应向曾伟支付锆业项目提成5000元（2500000元×0.4%×50%）。 关于加班费。曾伟主张每隔一周周六加班半天，恒基公司应支付加班工资。根据曾伟与恒基公司双方认可的曾伟工作时间，曾伟的上班时间为每周五天，冬春季每天上午9:00-12:00，下午13:30-17:30，夏秋季每天上午8:30-12:00，下午14:00-17:30，每天7小时，每隔一周周六学习半天。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”以及第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”之规定，恒基公司对曾伟工作时间的安排未超过法律规定的工时，曾伟提交的钉钉打卡记录也不能反应其午休时长，故本院认为曾伟不存在延长工作时间的情形，本院对曾伟主张的每隔一周周六加班的加班工资不予支持。 关于解除劳动关系的经济补偿金。劳动者的离职原因，应以其提出解除劳动关系时的意思表示为准，本案中，应以曾伟提交的书面辞职报告上所载明离职原因为准。是否支付经济补偿金应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形予以判断，且该规定均为法定情形，曾伟辞职报告上载明的原因均非取得经济补偿金的法定条件，曾伟诉请恒基公司支付经济补偿金的理由不成立，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十一条、第三十五条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百三十四条之规定，判决如下： 一、被告成都恒基装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内向原告曾伟补足2019年1月和2月工资6307.12元，以及支付2019年3月工资8484.4元； 二、被告成都恒基装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告曾伟项目提成5000元； 三、驳回原告曾伟的其他诉讼请求； 如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，本院予以免收。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  邹文韬 二〇二〇年五月二十九日 书记员  方子奕