包头市青山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）内0204民初37号 原告：吴林军,男,1968年1月1日出生，现住内蒙古自治区包头市。 被告：内蒙古鑫洁物业服务有限公司，统一社会信用代码：91150203MA0NB4PE2R。 法定代表人：杜婷婷。 委托诉讼代理人：何新博。 原告吴林军与被告内蒙古鑫洁物业服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告吴林军、被告内蒙古鑫洁物业服务有限公司的委托诉讼代理人何新博到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告吴林军向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院依法判令被告内蒙古鑫洁物业服务有限公司欠发2019年4月至6月份工资差额900元（应发工资2800元）和2019年4月至6月份3个月未休息和未休假13天补发加班工资2418元；2、请求人民法院依法判令被告内蒙古鑫洁物业服务有限公司补发2019年1月至6月份未办理各项社会保险合计4200元；3、请求人民法院依法判令被告内蒙古鑫洁物业服务有限公司承担起诉的误工费和交通费合计：300元；4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2019年1月在内蒙古鑫洁物业服务有限公司承包铁建重工包头分公司工作，被告规定上班24小时，休息24小时，每月上15天，每周休息一日及节假日在安排休息，由队长安排人员轮换休息。在2019年3月底，原队长离职后，被告任命原告担任队长，工资从2019年4月起由2500月上浮到2800元，被告至今没有支付上浮工资。2019年4月初被告剥夺安保员工的休息及节日假。同时被告一直不与员工签订劳动合同，也没有为员工缴纳任何社会保险金，严重伤害劳动者的合法权益。所以被告承担《劳动法》中员工享有五险。在于被告诉讼期间所产生误工7天和交通费300元，都由被告补偿。为维护原告的合法权益，诉至贵院望判如所请。 被告内蒙古鑫洁物业服务有限公司辩称，一、被答辩人所述工资金额不属实，被答辩人在我公司担任秩序维护员职位的工资是2500元整，而被答辩人六月份30天未满全勤，请假原因是其姐姐在旅游途中病故需要被答辩人前往处理丧事，在请假时被答辩人吴林军提出离职;二、未支付被答辩人吴林军六月份工资的原因是：被答辩人吴林军在工作中严重违章违纪，不遵守公司规章制度，未经公司及甲方同意私拿甲方角磨机并私自占有，属偷盗行为，导致甲方对我公司严重不满，严重影响甲方与我公司的后续合同履行，答辩人多次邀其面谈及打电话让其将角磨机归还未果，故答辩人缓发其六月份工资，被答辩人在将其角磨机归还答辩人后，答辩人将其六月份工资发放。三、对于被答辩人吴林军所述4至6月份代理队长职务的补助金，答辩人不认可，其原因是：我公司规定对管理人员的试用期为三个月，试用期工资按80%发放，但对被答辩人工资按原标准执行，其被答辩人吴林军首先在代理队长岗位未满三个月，其次被答辩人吴林军代理队长期间严重违纪，违反公司规章制度，故不予发放。被答辩人吴林军在向包头市青山区劳动人事争议仲裁院提起劳动仲裁时可以看出被答辩人请求事项中讲述是代理队长，而在事实与理由陈述中讲述是任命为秩序维护队长，其讲述前后矛盾。在仲裁庭审中已确认事实为被答辩人吴林军所入职的岗位是秩序维护员并非秩序维护队长，故被答辩人吴林军所述与实际情况不符；四、被答辩人所述休息事宜，答辩人做出答辩如下：被答辩人吴林军所述三个月休息事宜，答辩人在应聘时和其说的很清楚，我们的上班时间为上24小时休息24小时，所以不存在休息问题，答辩人员工也可证明此事；五、被答辩人所述五险损失事宜。答辩人做出答辩如下：社会保险费的征缴属于行政管理的范畴，不属于人民法院受理民事案件的范围；六、被答辩人所述误工费、交通费事宜，答辩人做出答辩如下：首先，误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。交通费是指受害人及必要的陪护人员就医或转院因乘坐交通工具而产生的交通费用。而本案属于劳动争议案件根本不存在所谓的误工费和交通费。其次被答辩人所述误工费、交通费是在被答辩人不归还角磨机情况下答辩人邀其面谈时来答辩人所在地，是由被答辩人自身原因造成的，故不予支付。综上，恳请法庭查明事实，依法驳回被答辩人全部诉讼请求。 经本院审理认定事实如下：原告吴林军于2019年1月入职被告内蒙古鑫洁物业服务有限公司，担任秩序维护员，月工资2500元，工作时间为上班24小时休息24小时。双方未签订书面劳动合同，原告于2019年6月底离职，原告在职期间，被告发放了1-6月工资，但未给原告缴纳各项社会保险。原告陈述其入职被告公司之后，于2019年4月被安排担任队长，工资由每月2500元上浮到2800元，但直到离职，被告也未给原告支付每月上浮的工资300元。且入职时被告承诺每月休息4天，遇法定节假日休息1天，从2019年4月到6月原告未享受到共计13日的休息时间，被告应予以赔偿。为此，原告吴林军提交员工证明材料（郝二旺和贾士斌）、与公司何总微信聊天记录截图、工作地点照片2张、青山区人力资源服务中心五险缴费说明、中国银行交易流水明细清单等予以佐证。 被告内蒙古鑫洁物业服务有限公司认可原告于2019年1月至6月在公司任职的事实，也曾安排原告担任代理队长一职，但陈述根据公司规章制度代理队长有三个月试用期，试用期期间发放工资的80%，已进行了发放。对原告陈述每月休息4天、法定节假日休息1天不认可，对原告提交的证据质证，对郝二旺和贾士斌的证人证言不认可，证人未出庭；对微信聊天记录认可，工资已经按时给原告发放；对工作地点照片2张真实性认可，证明目的不认可，只能证明在那上过班，不能证明加班；青山区人力资源服务中心五险缴费说真实性认可，证明目的不认可，缴纳社会保险不属于人民法院受理范围；对中国银行交易流水明细清单认可，同时证明向原告发放了2019年1-6月份在职期间的工资。 被告内蒙古鑫洁物业服务有限公司提交证据：1、员工入职登记表，证明原告于2019年1月在内蒙古鑫洁物业服务有限公司承包铁建重工包头分公司工作，担任的岗位是秩序维护员；2、证人马某证人证言，证明原告为被告公司普通保安，工作时间为24小时倒班制，2019年1月至6月工资已按时发放。原告吴林军质证，对员工入职登记表证据真实性认可，证明目的不认可，不是入职时候签的，是4月份补签的；对证人马某证人证言部分认可，证人关于工资和工作时间的陈述是认可的，关于没有休息日的证言是不真实的，不认可。 2019年11月，原告就各项请求申请仲裁，2019年11月22日，包头市青山区劳动人事争议仲裁院作出包青劳人仲案字（2020）40号仲裁裁决书，驳回原告仲裁请求。 本院认为，原告吴林军于2019年1月入职被告内蒙古鑫洁物业服务有限公司，2019年6月离职，每月工资2500元，2019年1月至6月的工资已发放，双方没有争议。原告陈述2019年被任命为队长，工资上调300元，对此被告并未否认，认可安排原告担任代理队长一职，但被告关于代理队长试用期为三个月且按照80%发放工资未进行举证，现原告请求补发2019年4月至6月3个月900元工资，本院予以支持；原告请求被告支付未休息13天的工资2418元，原告关于休息时间举证不足，本院不予支持；原告请求被告补发2019年1月至6月未缴纳的各项社会保险合计4200元，该项请求不属于人民法院受案范围，本院不予支持；原告请求被告承担原告起诉期间的误工费和交通费300元，于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、被告内蒙古鑫洁物业服务有限公司支付原告吴林军2019年4月-6月的工资差额900元，于本判决生效之日起十五日内履行完毕； 二、驳回原告吴林军的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告内蒙古鑫洁物业服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。 审 判 长  苏峻岭 人民陪审员  赵擎钧 人民陪审员  鲍慧敏 二〇二〇年五月二十五日 书 记 员  武文超 附：相关法律条款 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。