广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)粤20民再17号抗诉机关：广东省人民检察院。申诉人（一审原告、二审上诉人）:宋杰，男，1968年2月29日出生，汉族，住广东省中山市火炬开发区。委托诉讼代理人：李祖霞，广东椎轮律师事务所律师。被申诉人（一审被告、二审上诉人）：中山市真诚物业管理有限公司，住所地中山市火炬开发区香晖园香雪阁侧物业办公室。法定代表人：鲍官东，该公司经理。委托诉讼代理人：童雪艳，该公司人事经理。申诉人宋杰因与被申诉人中山市真诚物业管理有限公司（以下简称真诚公司）劳动合同纠纷一案，不服本院（2016）粤20民终2627号民事判决，向广东省人民检察院申诉。广东省人民检察院作出粤检民（行）监【2018】44000000236号民事抗诉书，向广东省高级人民法院提起抗诉。广东省高级人民法院作出（2019）粤民抗10号民事裁定，指令本院再审本案。本院依法另行组成合议庭，开庭审理了本案。广东省人民检察院指派广东省中山市人民检察院检察员李威出庭。申诉人宋杰及其委托诉讼代理人李祖霞，被申诉人真诚公司委托诉讼代理人童雪艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。广东省人民检察院抗诉认为，生效判决认定的基本事实缺乏证据证明，且有新证据足以推翻该判决。一、有新的证据足以推翻生效判决认定双方已签订书面劳动合同的事实。根据广东弘正司法鉴定所（以下简称弘正鉴定所）出具的〔2015〕痕鉴字第1101号《痕迹鉴定意见书》(以下简称《1101号鉴定书》)载明“2014年10月4日《中山市劳动合同》第4页乙方（签章）处，宋杰签名上捺印的指纹与宋杰捺印的‘右拇指指印’样本是吻合相同的。”鉴定意见为该合同捺印指纹是宋杰本人捺印。法院以该份鉴定意见为关键证据认定2014年10月4日《中山市劳动合同》为宋杰自己签订的劳动合同，驳回宋杰要求对合同中的签字进行笔迹鉴定的申请。申请监督期间，宋杰向检察机关提交了其自行委托鉴定的广东岐江司法鉴定所（以下简称岐江鉴定所）出具的广东岐江司鉴〔2017〕痕鉴字第035号）《司法鉴定意见书》（以下简称《035号鉴定书》），鉴定意见为依据现有条件，无法确定合同签订日期为“2014年10月4日”的《中山市劳动合同》其上第4页“乙方签章”处宋杰签名押名红色检材指印是否样本捺印人捺印形成。由于岐江鉴定所与弘正鉴定所鉴定结论不一致，涉及专业性问题，中山市人民检察院发函岐江鉴定所就指纹鉴定依据进行询问。该所回复因中心花纹流向不同，表明检材指印与样本右手指印为不同类型指纹。同时，根据二审庭审，宋杰向鉴定人提出的指纹纹路走向不同的质疑，弘正鉴定所鉴定人员答复因其他11个特征一致因此认定指纹一致。上述两份鉴定报告中对指纹鉴定依据存在重大分歧，岐江鉴定所认为中心花纹流向不同足以认定非同类指纹，弘正鉴定所认为纹路走向不同的情况下，其他特征相符亦可认定为同类指纹，经宋杰申请，中山市人民检察院将该两份鉴定意见交由该院具有《人民检察院鉴定人资格证书》的技术鉴定人员审查并出具技术性证据审查意见书，审查意见为同意岐江鉴定所意见；弘正鉴定所鉴定意见中鉴定依据不足，不同意该鉴定书的鉴定意见。《035号鉴定书》、岐江鉴定所出具的《中检民行调函〔2018〕第1号＜广东省中山市人民检察院调查函回复说明＞》、《中山市人民检察院技术性证据审查意见书》三份新证据足以证明法院采纳弘正鉴定所的鉴定意见存在鉴定依据明显不足的情形，对“2014年10月4日”《中山市劳动合同》中的争议指纹是否宋杰指纹，应重新鉴定。申请监督期间，宋杰向检查机关提交了其在判决后自行委托岐江鉴定所出具的广东岐江司鉴〔2017〕文鉴字第029号《司法鉴定意见书》（以下简称《029鉴定书》）。鉴定意见为标注日期“2014年10月4日”的《中山市劳动合同》其上第4页“乙方签章”处“宋杰”签名字迹与“宋杰”样本字迹不是同一人书写形成。结合上述《035号鉴定书》、岐江鉴定所出具的《中检民行调函〔2018〕第1号＜广东省中山市人民检察院调查函回复说明＞》、《中山市人民检察院技术性证据审查意见书》三份新证据的证明指向，足以推翻生效判决依据弘正鉴定所《1101号鉴定书》作出的2014年10月4日的《中山市劳动合同》为宋杰本人签署之事实认定。二、终审判决依据2014年10月4日的《中山市劳动合同》中的月基本工资1310元（自2015年5月1日调整为1510元）为计算基础认定宋杰的双休日加班工资为3401元，并由此认定真诚公司不拖欠宋杰双休日加班工资的基本事实缺乏证据。本案中，法院已认定宋杰受伤前的工资标准为4000元每月，因此加班工资应当依照该工资标准计算数额。法院采用2014年10月4日的《中山市劳动合同》中的月基本工资1310元（自2015年5月1日调整为1510元）计算加班工资数额，存有不当。宋杰称，1.撤销本案二审民事判决；2.改判真诚公司支付工伤待遇差额11500元、没有签订书面劳动合同工资差额43068元、加班工资10766.76元、承担本案的鉴定费及诉讼费用8572.30元，追究真诚公司提交伪造、变造的证据所带来妨害诉讼的法律责任。事实与理由：宋杰于2013年7月1日入职中山市嘉怡物业管理有限公司（实际控制人童雪艳），在劳动合同存续期间，宋杰应童雪艳要求到真诚物业任职，真诚物业没有与宋杰签订劳动合同。2014年11月14日因工伤事故，宋杰受伤经中山市劳动能力鉴定委员会中劳鉴定〔2015〕03226号鉴定书鉴定为：劳动能力障碍程度九级，停工留薪期四个月，后因真诚公司不依法支付宋杰工伤待遇，双方发生纠纷引发诉讼。仲裁期间，真诚物业提交了一份《中山市劳动合同》，用来证明双方签订了劳动合同。宋杰否认劳动合同存在并对合同上的签名及指印不予认可，要求对合同上的指纹和签名进行鉴定。仲裁庭只委托弘正鉴定所对模糊不清的指印鉴定，对笔迹清晰的签名没有委托鉴定。弘正鉴定所于2015年12月9日出具《1101号鉴定书》，该鉴定意见书检验情况（三）检验所见：“2014年10月4日的《中山市劳动合同》第4页‘乙方（签章）’处宋杰签名上捺印的指纹系‘右手拇指印’”。该鉴定意见：“宋杰签名上捺印的指纹，是由宋杰本案捺印”。宋杰不服该鉴定结论，坚持申请对指纹重新鉴定，并申请对笔迹进行鉴定。一、二审法院无视“人的指纹纹线终生不变”这一基本常识，既不同意宋杰申请笔迹鉴定，也不准许对指印重新鉴定。在判决书生效后，宋杰委托岐江鉴定所对“2014年10月4日的《中山市劳动合同》第4页乙方（签章）处‘宋杰’签名及押名指印”进行鉴定。2017年7月20日岐江鉴定所出具《029号鉴定书》。鉴定意见为“标准日期‘2014年10月4日’的《中山市劳动合同》其上第4页‘乙方（签章）’处‘宋杰’签名字迹与‘宋杰’样本字迹不是同一人书写形成”。2017年7月21日，岐江鉴定所出具《035号鉴定书》，该鉴定意见书确认“检材指印为‘左手’手指指尖部位所遗留”。该鉴定意见书认为，将检材指印与宋杰左手拇指指印比较检验，只有5个特征点相同，因相同特征点数量少，质量不高，现有特征总和不能反映特定人指纹特征。鉴定意见：“无法确认合同签订日期为‘2014年10月4日’的《中山市劳动合同》其上第4页‘乙方（签章）’处宋杰签名押名红色检材指印是否样本捺印人捺印形成”。作为新证据，岐江鉴定所依法出具的两份《司法鉴定意见书》足以证明真诚公司提交的《中山市劳动合同》是假冒申请人签名，指印也非宋杰所捺。真诚公司提交虚假证据是恶意妨害诉讼。真诚公司辩称：一、宋杰提交的两份鉴定报告，不属于新证据，不应当作为提出再审的依据。宋杰提交的检材属单方提交，单方制作，与由中山市劳动人事争议仲裁委员会指定的具有公信力的第三方鉴定机构作出的鉴定结果内容向违背。从宋杰提交的样材，不是从原件进行的鉴定。二、真诚公司不同意岐江鉴定所的《司法鉴定意见书》的合法性和关联性。1.在劳动仲裁阶段，宋杰对于真诚公司提供的《劳动合同》原件上的签名“宋杰”字迹现场表示确认、认可，只提出其签名所捺印的指纹存在异议，并提出鉴定指纹的要求。2015年10月26日真诚公司提供给仲裁委员会鉴定的原件检材经宋杰认可并确认，并由中山市劳动人事争议仲裁委员会指定弘正鉴定所进行鉴定，鉴定结果是宋杰本人捺印的事实。二审期间，应宋杰要求，对弘正鉴定所作为鉴定人出庭接受询问，再次声明宋杰“右手拇指指印”与鉴定检材的样本指印是同一人捺印形成。宋杰无权对原鉴定的结果做出第二次鉴定，未经双方确认，且鉴定的检材不是同一检材的原件进行，宋杰单方制作，也未通过司法机构指定的鉴定机构进行鉴定，不具有公信力，并存在提供虚假鉴定材料的可能性。2.针对岐江鉴定所《035号鉴定书》的鉴定意见：“无法确定合同签订日期为‘2014年10月4日’的《中山市劳动合同》其上第4页‘乙方签章’处宋杰签名押名红色检材指印是否本捺印人捺印形成”。（1）“无法确定”其一基于宋杰提交的检材并非原件；其二并不代表、完全否认本检材指印不是捺印人捺印，况且指纹大部分相同应当认定。（2）弘正鉴定所《1101号鉴定书》的分析说明和鉴定意见：宋杰签名上捺印的指纹与宋杰捺印的“右手拇指指印”样本是同一人形成。而岐江鉴定所《035号鉴定书》的分析说明：以宋杰“左手拇指指印”样本进行鉴定，两份报告的鉴定检材并非同一检材，鉴定出来的结果不同，不能作为宋杰的新证据，两者之间没有任何关联性。3.针对岐江鉴定所《029号鉴定书》的鉴定签名字迹意见，真诚公司不同意鉴定结果。（1）宋杰在劳动仲裁阶段及一审、二审期间，对其签名并没由否认，也没有对签名提出进行鉴定，都是认可的，现又提出非本人签名的鉴定报告，与事实不符，不应作为新证据。（2）宋杰于2014年11月14日曾发生“右腕舟状骨骨折”（详见中人社工认〔2014〕18401号）工伤认定决定书，在工伤康复期（4个月）内有书写困难、书写不自然的习惯、笔画、运笔方向、速度、力度、写法及结构等特征；与右手腕康复四年后的书面签字特征再次进行鉴定的结果虽有不同，但不能否认粤弘司鉴所〔2015〕痕鉴字第1101号鉴定意见书的真实性和合法性。三、宋杰于真诚公司签署的《入职书》完全视为双方签署的劳动合同。1.宋杰签署的《入职书》有明确内容，双方主体、入职期限（2014年10月1日至2015年10月31日、工作地点（康丽管理处）、岗位（公司员工）、工资待遇及工资构成、工作时间及公司相关规章制度等内容，也经宋杰本人签名认可同意，视为与真诚公司签订了书面劳动合同。2.《入职书》中的条款“申请人入职1个月内必须与用人单位签订合同，因故未能与本公司及时签订《劳动合同》的，本人同意以入职签署的《登记表》的形式视为本人已与公司签订了书面的劳动合同”，是经宋杰认可同意后签署的文书。3.宋杰签署的《本人岗位声明》中经过通过培训、学习阅读了解公司的《员工手册》、《岗位职责》、《考核实施细则》及公司其它规章制度，并且清楚公司将根据实际情况不时地更新以上文件制度，也是经宋杰认可并表示严格遵守的。《员工手册》第二章员工聘用规定也有明确说明，公司合同签订形式包括：《劳动合同》《员工入职登记表》《试用期协议》《劳务协议》。宋杰向一审法院起诉请求：1.真诚公司支付宋杰工伤待遇差额款60076元（一次性伤残补助金21348元、一次性工伤医疗补助金4072元和一次性伤残就业补助金34656元）、人身损害的残疾赔偿金、被扶养人生活费及精神抚慰金149072元（①残疾赔偿金：33090×20年×20%=132360元-社保局已支付22232元=110128元；②被扶养人生活费：子女22287.6元×8年6个月÷2人×20%=18944.46元；③精神抚慰金：宋杰因工伤造成九级伤残，对其精神造成严重伤害，对伤残所留下的后遗症将陪伴终身，每逢天气变化伤残处就会疼痛，晚上甚至不能入睡，请求精神损害抚慰金20000元）；2.真诚公司向宋杰支付2014年10月至2015年7月期间未签订劳动合同的双倍工资差额部分43068元[（4332元×3个月）+（4296元×7个月）]；3.真诚公司向宋杰支付2014年11月14日至2015年3月13日工伤期间所克扣的劳动报酬3195元[（4332元×4个月）-转款存入14133元]和克扣劳动报酬的经济补偿金798.75元（3195元×25%）；4.真诚公司向宋杰支付2014年11月至2015年6月期间（减去工伤4个月）所克扣的劳动报酬2353元[（4296元×4个月）-转款存入14831元]和克扣劳动报酬的经济补偿金588.25元（2353元×25%）；5.真诚公司向宋杰支付克扣2015年7月份的工资1111元（4296元-9月15日转款存入的3185元）；6.真诚公司向宋杰支付2015年2月1日至2015年7月31日双休日29天未休（以考勤表为准）的加班费11325.83元[（4296元÷22天）×29天×200%]和未按时支付双休日加班费的经济补偿金2831.45元（11325.83×25%）；7.真诚公司向宋杰退还2015年6月真诚公司违法罚款100元；8.真诚公司退还宋杰2014年10月扣除的但未实际未购买的社保款168元；9.真诚公司向宋杰支付2014年10月至2015年7月未足额缴纳社会保险费的1个月的双倍经济补偿金8592元（4296元×1）；10.真诚公司向宋杰支付失业保险金损失7248元（1510×80%×6个月）、失业保险求职补贴2167.2元（2408×6个月×15%）和失业保险一次性生活补助3467.52元（2408×12%×6个月）；11.真诚公司向宋杰支付弘正鉴定所的鉴定费用3800元；12.真诚公司承担本案的诉讼费以及重新司法鉴定费（宋杰要求对两份合同的笔迹、指纹申请重新鉴定）。一审法院认定事实：宋杰于2014年10月1日入职真诚公司，任小区物业助理主管。2014年10月4日，真诚公司（甲方）与宋杰（乙方）签订《中山市劳动合同》，约定：合同期限为2014年10月1日至2015年10月31日；月正常工作时间工资1310元，月正常工作时间工资不低于本市最低工资标准；每月15日为发薪日，支付上月工资；合同期限内，乙方在甲方单位的工作年限的经济补偿采取“预先给付当年度、不累计工作年限”的方式在每月工资提前预付；管理人员及工程维修人员采取岗位责任包干的弹性工作时间制，国家法定节假日加班不另计发加班工资；甲方最新修订的员工手册、员工入职登记表、员工考核与奖惩方案等公司相关文件为合同附件，与劳动合同具有同等效力。合同还约定了其他事项。真诚公司从2014年11月起为宋杰参加社会保险（含工伤及失业保险），直至2015年7月。2014年11月14日，宋杰在工作中受伤。宋杰受伤后，在医院住院治疗29天。2014年12月30日，中山市人力资源和社会保障局认定宋杰此次受伤为工伤。2015年7月14日，中山市劳动能力鉴定委员会评定宋杰的伤残等级为九级，并于同年9月8日确认宋杰的停工留薪期为4个月。宋杰受伤后于2015年1月26日到真诚公司正常上班。真诚公司已支付宋杰2014年11月至2015年3月期间应发工资共18540元（3200元+3670元+4000元+4000元）。中山市社会保险基金管理局已核发宋杰一次性伤残补助金为17640元（1960元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金为4592元(2296元/月×2个月)。双方于2015年7月31日正式解除劳动合同，由宋杰提出解除劳动合同。真诚公司已支付宋杰的工资至2015年7月。2015年9月29日，宋杰向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决真诚公司支付：1.一次性伤残补助金差额21348元（4332元/月×9个月-17640元）；2.一次性工伤医疗补助金差额4072元（4332元/月×2个月-4592元）；3.一次性伤残就业补助金34656元（4332元/月×8个月）；4.一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额及一次性伤残就业补助金的经济补偿金15019元（60076元×25%）；5.2014年11月至2015年3月工伤期间克扣的劳动报酬4113元（4332元/月×5个月-17547元）；6.2014年11月至2015年3月工伤期间克扣的劳动报酬的经济补偿金1028.25元（4113元×25%）；7.2014年11月至2015年3月工伤期间克扣的劳动报酬的赔偿金10282.5元[（4113元+4113元×25%）×2倍]；8.2015年4月至2015年6月期间的工资差额1471元（4296元/月×3个月－11417元）；9.2015年4月至2015年6月期间未足额支付劳动报酬的经济补偿金367.75元（1471元×25%）；10.2015年4月至2015年6月期间未足额支付劳动报酬的赔偿金3677.5元{[1471元+（1579元×25%）]×2倍}；11.2015年7月工资4296元；12.未及时支付2015年7月工资的经济补偿金1074元（4296元×25%）；13.未及时支付2015年7月工资的赔偿金10740元[（4296元+4296元×25%）×2倍]；14.2014年10月至2015年7月期间未签订劳动合同的加付一倍工资43068元（4332元/月×3个月+4296元/月×7个月）；15.未足额参加社会保险的双倍经济赔偿金8592元（4296元/月×1个月×2倍）；16.失业保险金7248元（1510元/月×80%×6个月）；17.失业保险求职补贴2167.2元（2048元/月×6个月×15%）；18.失业保险一次性生活补助3467.52元（2048元/月12%×6个月×2）；19.2015年2月至2015年7月期间休息日加班工资19917.85元（4296元/月÷22天×51天×200%）；20.未按时支付2015年2月至2015年7月期间休息日加班工资的经济补偿金4979.46元（19917.85元×25%）；21.2015年2月至2015年7月期间法定节假日的加班工资3514.91元（4296元/月÷22天×6天×300%）；22.未按时支付2015年2月至2015年7月期间法定节假日的加班工资的经济补偿金732.28元（2929.1元×25%）；23.2014年10月克扣的社会保险费168元；24.2015年6月罚款100元。2016年1月18日，该会出具中劳人仲案字[2015]4491号仲裁裁决（终局）：“一、被申请人于本裁决书生效后即支付申请人：㈠2014年11月14日至2015年3月13日期间停工留薪期工资差额3113.33元；㈡一次性伤残补助金差额18360元；㈢一次性工伤医疗补助金差额3408元；㈣一次性伤残就业补助金32000元；㈤2015年6月罚款100元；以上合计56981.33元；二、驳回申请人其余仲裁请求。”宋杰（申请人）不服该裁决，向一审法院提起诉讼。真诚公司（被申请人）在法定期限内向中山市中级人民法院提出撤销该裁决的申请[案号为（2016）粤20民特92号]。另查明：仲裁中，真诚公司提交了2014年10月4日签订的劳动合同，宋杰对该合同不予确认，主张双方并未签订劳动合同，遂向中山市劳动人事争议仲裁委员会提出鉴定申请，要求对该合同第4页乙方（签章）处宋杰签名上的指印是否为宋杰本人捺印进行鉴定。该会依法委托弘正鉴定所进行鉴定。2015年12月10日，弘正鉴定所出具《1101号鉴定书》，鉴定意见为“2014年10月4日《中山市劳动合同》第4页乙方（签章）处，宋杰签名上捺印的指纹，是由宋杰本人捺印”。宋杰为此预交了鉴定费3800元，仲裁裁决认定由宋杰承担该鉴定费。宋杰对鉴定结论有异议，认为鉴定结论明显依据不足，故在诉讼中申请重新鉴定。再查明：真诚公司实行纸质考勤卡打卡考勤，每月制作员工考勤签收表。真诚公司提交经宋杰确认的2015年5－7月考勤卡及考勤签收表反映宋杰2015年5月出勤23天（其中5月1日劳动节没有上班）、6月出勤26.5天（其中6月20日端午节没有上班）、7月出勤27.5天。双方均未能提交宋杰2015年2月至同年4月的考勤资料，真诚公司提交的工资表反映宋杰2015年2月出勤22天、3月出勤26天、4月出勤24天。宋杰2015年5－7月的出勤时间与上述考勤表记录一致。真诚公司未能提交依据证实宋杰2015年春节（2月18日至2月20日）、清明节（4月5日）期间没有上班。一审法院判决：一、真诚公司于判决生效之日起三日内向宋杰支付工伤待遇差额56881.33元；二、真诚公司于判决生效之日起三日内向宋杰返还罚款100元；三、驳回宋杰的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元（宋杰已预付），由宋杰负担。宋杰不服一审判决，上诉请求：一、一审法院（2016）粤2071民初3792号民事判决；二、改判真诚公司向宋杰支付工伤待遇差额款60076元（包括一次性伤残补助金21348元、一次性工伤医疗补助金4072元和一次性伤残就业补助金34656元）、人身损害赔偿149072元（包括1.残疾赔偿金：33090×20年×20%=132360元-社保局已支付22232元=110128元；2.被扶养人生活费：子女22287.6元×8年6个月÷2人×20%=18944.46元；3.精神抚慰金2万元）、2014年10月至2015年7月间未签订劳动合同的双倍工资差额40500元（4500元/月×9个月）、2014年11月14日至2015年7月工资6101元（应发工资38250元-实发工资32149元）、2015年2月1日至2015年7月31日间双休日加班费11325.83元[（4500元÷21.75天）×29天×200%]，并退还违法罚款100元；三、本案诉讼费、司法鉴定费由真诚公司承担。二审中，宋杰明确上述司法鉴定费包括鉴定费用和鉴定人出庭作证的费用。真诚公司不服一审判决，上诉请求：一、一审法院（2016）粤2071民初3792号民事判决，并改判驳回宋杰的一审诉讼请求；二、本案诉讼费用由宋杰承担。本院二审期间，宋杰提出其对弘正鉴定所《1101号鉴定书》的鉴定结论仍有异议，认为鉴定结论明显依据不足，故在二审中申请对本案2014年10月4日《中山市劳动合同》尾部的指纹重新进行鉴定,并申请该鉴定结论的鉴定人出庭作证。同时，宋杰提出本案2014年10月4日《中山市劳动合同》尾部“宋杰”的签名也不是其本人所签，故还申请对该“宋杰”的签名进行笔迹鉴定。为证明其在仲裁及本案一审阶段对弘正鉴定所《1101号鉴定书》的鉴定结论因有异议，曾要求过重新鉴定，宋杰在二审中还提交了光盘一份。真诚公司提交了《公司员工请假申请审批表》一份，宋杰认可该表上的“探亲”二字及时间是其本人所写。对于一审法院查明的事实，本院二审予以确认。二审中，本院根据宋杰的申请，依法通知弘正鉴定所《1101号鉴定书》的鉴定人陈某出庭作证。陈某陈述通过比对，由于检材与样本中的11个特征全部吻合，故得出“2014年10月4日《中山市劳动合同》第4页乙方（签章）处，宋杰签名上捺印的指纹，是由宋杰本人捺印”的结论的。根据真诚公司提交的《公司员工请假申请审批表》，宋杰因探亲在2015年4月29日至5月8日共请假10天。二审认为，根据双方的诉辩陈述，本案的争议焦点一是真诚公司与宋杰是否签订了劳动合同；二是宋杰受伤前月平均工资、离职前月平均工资的金额，以及月基本工资标准；三是真诚公司是否拖欠了宋杰2014年11月14日至2015年7月份的工资6101元；四是真诚公司是否应支付宋杰2015年2月1日至2015年7月31日间双休日加班工资11325.83元；五是真诚公司是否应退还宋杰罚款100元；六是宋杰要求真诚公司支付的人身损害赔偿金是否属于本案劳动争议审理的范围。关于争议焦点一，即真诚公司与宋杰是否签订了劳动合同的问题。本案仲裁中，真诚公司提出双方签订有劳动合同，并向仲裁机构提交了2014年10月4日《中山市劳动合同》一份，宋杰主张该合同尾部的指纹及“宋杰”签名均不是其本人所为。因此，双方是否签订有劳动合同，关键在于2014年10月4日《中山市劳动合同》尾部“宋杰”签名及所捺指纹是否是宋杰本人所为。为此，宋杰在仲裁阶段申请对2014年10月4日《中山市劳动合同》尾部所捺指纹是否是其指纹进行司法鉴定。弘正鉴定所于2015年12月10日出具了《1101号鉴定书》，鉴定结论为：2014年10月4日《中山市劳动合同》第4页乙方（签章）处，宋杰签名上捺印的指纹，是由宋杰本人捺印。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二十七条第一款规定：“当事人对人民法院委托的鉴定部门作出的鉴定结论有异议申请重新鉴定，提出证据证明存在下列情形之一的，人民法院应予准许：（一）鉴定机构或者鉴定人员不具备相关的鉴定资格的；（二）鉴定程序严重违法的；（三）鉴定结论明显依据不足的；（四）经过质证认定不能作为证据使用的其他情形。”本案中，虽然宋杰对弘正鉴定所《1101号鉴定书》鉴定结论有异议，并向二审申请重新进行指纹鉴定，但是，宋杰并未提供证据证明该鉴定结论存在《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二十七条第一款所规定的情形，因此，宋杰向二审申请对该指纹重新进行鉴定，二审不予准许，二审并依此采信该痕迹鉴定结论。由于弘正鉴定所《1101号鉴定书》，已经认定2014年10月4日《中山市劳动合同》第4页乙方（签章）处，宋杰签名上捺印的指纹，是由宋杰本人捺印，故二审认定2014年10月4日《中山市劳动合同》是宋杰与真诚公司所签。同时，由于二审已依据该痕迹鉴定结论认定2014年10月4日《中山市劳动合同》是宋杰与真诚公司所签，因此，2014年10月4日《中山市劳动合同》尾部“宋杰”的签名是否为宋杰本人所签，并不影响二审对2014年10月4日《中山市劳动合同》是宋杰与真诚公司所签的认定。故此，对宋杰在二审中提出的对2014年10月4日《中山市劳动合同》尾部与上述指纹相应的“宋杰”的签名是否为其本人所签进行司法鉴定的申请，二审亦不予准许。如上所述，由于宋杰与真诚公司已于2014年10月4日签订了《中山市劳动合同》，故对宋杰以双方未签订劳动合同为由上诉请求判令真诚公司向其支付2014年10月至2015年7月间未签订劳动合同的双倍工资差额40500元，二审不予支持。关于争议焦点二，即宋杰受伤前月平均工资的标准问题。本案中,宋杰上诉主张其受伤前的平均工资为4500元/月,真诚公司不予认可,并上诉主张宋杰的月工资标准为1800元（月基本工资1310元+周末加班固定工资490元），且其已按宋杰确认的社保缴费工资标准1960元为宋杰缴交了社会保险，其不应在中山市社会保险基金管理局已核发宋杰工伤待遇之外再另外支付宋杰的工伤保险待遇。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”《广东省工资支付条例》第十六条规定：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。”因此，依法在双方因工资标准争议发生两年的工资支付记录保管期限内，应当由真诚公司就此负举证责任。为此，真诚公司提交了宋杰2014年10月--2015年7月份的工资表。宋杰认可其通过银行账户实收的工资与该工资表上的实发工资一致，但不确认该工资表上记载的工资项目构成，且没有提供足以反驳的证据。结合双方签订的劳动合同的约定，二审确认真诚公司提交的上述2014年10月--2015年7月份的工资表，并采信该工资表所记载的宋杰的工资结构。根据该2014年10月工资表，宋杰2014年10月份的应发工资为4500元，扣除其中“预付合同经济补偿金及其它”500元，宋杰2014年10月份的实发工资应为4000元。由于宋杰是2014年10月1日入职真诚公司，并于2014年11月14日受伤的，故宋杰受伤前的月工资标准应为4000元。一审判决以此标准计算宋杰应享受的工伤待遇，并在扣除中山市社会保险基金管理局已核发宋杰工伤待遇后，确定真诚公司应向宋杰支付工伤待遇款56881.33元，并无不当，二审予以维持。真诚公司上诉主张宋杰的月工资为1800元以及其已按宋杰确认的社保缴费工资标准1960元为宋杰缴交了社会保险，其不应在中山市社会保险基金管理局已核发宋杰工伤待遇之外再另外支付宋杰的工伤保险待遇，因真诚公司主张的该金额与本院核实的宋杰受伤前的实际月工资标准不符，二审不予采信。至于宋杰主张在劳动关系存续期间不存在预支经济补偿金的问题，因双方在劳动合同中的该项约定并未违反相关法律、行政法规的强制性规定，二审对此不予采纳。关于争议焦点三，即真诚公司是否拖欠了宋杰2014年11月14日至2015年7月份的工资6101元的问题。本案中，宋杰主张其本人月工资为4500元，自2014年11月14日至2015年7月份其在真诚公司工作期间共计8.5个月，故提出真诚公司应向其支付工资38250元（4500×8.5）；而真诚公司在此期间实际上只向其支付工资32149元，故主张真诚公司拖欠其工资6101元。根据真诚公司提交的宋杰2014年10月--2015年7月份的工资表，宋杰的工资是由基本工资、加班工资、交通补贴、话费补贴、绩效考核提成以及预付合同经济补偿金及其他等几部分构成的，且宋杰每个月的出勤天数及加班时间亦不相同，宋杰每月还要交纳社保医保费用。在此情形下，宋杰以其每月工资均为4500元，从而认为真诚公司拖欠其工资6101元，明显理据不足。同时，宋杰也没有提供证据证明其在每月实际收取工资后就应收或实收工资数额提出过异议。因此，宋杰上诉主张真诚公司拖欠其工资6101元，二审不予采信。关于争议焦点四，即真诚公司是否应支付宋杰2015年2月1日至2015年7月31日间双休日加班工资11325.83元的问题。本案中，根据双方签订的2014年10月4日《中山市劳动合同》的约定，宋杰的月基本工资为1310元（自2015年5月1日起调整为1510元），一审判决结合宋杰每月的出勤及双休日加班情况，认定真诚公司应支付宋杰该期间的双休日加班费应为3401元，并无不妥。而根据真诚公司提交的工资表，真诚公司已支付宋杰该期间的加班工资4930元。因此，二审认定真诚公司并不存在拖欠宋杰双休日加班的问题。宋杰的该上诉理由不能成立，二审不予采纳。关于争议焦点五，即真诚公司是否应退还宋杰罚款100元的问题。本案中，对于真诚公司在2015年6月宋杰的工资中扣罚100元的事实，双方均无异议，二审予以确认。但是，真诚公司的该扣罚100元，并无法律依据。因此，宋杰要求真诚公司退还该罚款100元，二审予以支持。真诚公司主张其是基于对宋杰的日常工作表现，根据公司制定的规章制度及考核制度，对宋杰的表现作出适当的处罚，是正常的工作管理措施，因其该主张缺乏相应的法律依据，二审不予采纳。关于争议焦点六，即宋杰要求真诚公司支付的人身损害赔偿金是否属于本案劳动争议审理范围的问题。本案中，宋杰提出依据《中华人民共和国安全生产法》第五十三条的规定，真诚公司除应支付其工伤保险待遇外，还应支付其人身损害的残疾赔偿金、被扶养人生活费及精神抚慰金149072元。因宋杰主张的该人身损害赔偿金，属于普通民事诉讼的范围，不属于本案劳动争议审理的范围，故本案不予处理。综上所述，宋杰及真诚公司的上诉理由均不能成立，二审对其上诉请求均不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，唯其对宋杰一审中提出的笔迹鉴定申请未作书面回复欠妥。但是，由于该瑕疵并不影响本案一审判决结果正确，二审对一审判决予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、《最高人民法院关于适用的解释》第三百三十四条的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由宋杰及真诚公司各负担5元。再审期间，抗诉机关广东省人民检察院提交以下证据：1.岐江鉴定所《035号鉴定书》，鉴定意见为：依据现有条件，无法确定合同签订日期为“2014年10月4日”的《中山市劳动合同》其上第4页“乙方签章”处宋杰签名押名红色检材指印是否样本捺印人形成。2.岐江鉴定所《029号鉴定书》，鉴定意见为：标注日期“2014年10月4日”的《中山市劳动合同》其上第4页“乙方签章”处“宋杰”签名字迹与“宋杰”样本字迹不是同一人书写形成。3.岐江鉴定所出具的《中检民行调函〔2018〕第1号》,内容为：(1)认定检材指印不是宋杰的右手拇指、食指、中指、环指和小指捺印形成；(2)判定检材指印不是宋杰右手手指捺印形成的依据是：中心花纹流向不同。检材指印中心花纹为左倾流向，而宋杰右手样本指印中心花纹为右倾流向，中心花纹流向不同，表明检材指印与样本右手指印为不同类型指纹。4.《中山市人民检察院技术性证据审查意见书》,审查意见为：（1）同意《029号鉴定书》；（2）《035号鉴定书》中检材指纹与样本指纹是否为同一人按捺的鉴定依据不足，同意该鉴定书的鉴定意见；（3）粤弘司鉴所《1101号鉴定书》的鉴定依据不足，不同意该鉴定书的鉴定意见。再审时，宋杰对上述证据的真实性、合法性、关联性均予以确认。真诚公司对上述证据的合法性、关联性均不确认。宋杰、真诚公司均没有提交新证据。本院再审认为，本案争议的焦点一是案涉的2014年10月4日《中山市劳动合同》是否为宋杰所签；二是真诚公司是否尚欠宋杰2015年2月1日至2015年7月31日期间双休日加班工资。关于焦点一，弘正鉴定所与岐江鉴定所对案涉的2014年10月4日《中山市劳动合同》是否为宋杰所签存在不同的鉴定结论。弘正鉴定所是由中山市劳动人事争议委员会委托，在中山市劳动人事争议委员会的工作人员的见证下采样，其为此作出的《1101号鉴定书》相对严格和规范。岐江鉴定所是由宋杰自行委托鉴定，其采样没有经过见证，缺乏对方当事人参与，难以保障其作出的《029号鉴定书》《035号鉴定书》的公正性，虽然中山市人民检察院对弘正鉴定所与岐江鉴定所的上述鉴定结论作出了技术性证据审查意见，但也不足以证明弘正鉴定所作出的《1101号鉴定书》存在法律规定应当重新鉴定的情形，故弘正鉴定所的《1101号鉴定书》的证明力应予认定。二审据此认定案涉的2014年10月4日《中山市劳动合同》为宋杰所签符合民事诉讼证据的规定，应予维持。宋杰要求真诚公司支付2014年10月至2015年7月期间未签订劳动合同的双倍工资差额缺乏事实和法律依据，其该诉讼请求不应支持。宋杰以此要求追究真诚公司提交伪造、变造的证据妨害民事诉讼的法律责任也没有事实依据。关于焦点二，从真诚公司提供的工资表来看，宋杰的工资由基本工资、加班工资、交通补贴、话费补贴、绩效考核提成、预付合同经济补偿金等构成。根据《广东省工资支付条例》第六十二条第二项：“正常工作时间工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间工资不包括下列各项：1.延长工作时间工资；2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等”的规定，二审认定宋杰受伤前的月工资标准为4000元是包括了宋杰加班工资等在内的全部劳动报酬，该工资标准显然不能作为计算宋杰上述期间的双休日加班工资的标准。至于宋杰的正常工作时间工资，应依真诚公司与宋杰于2014年10月4日签订的《中山市劳动合同》约定的工资标准进行确定，二审以双方约定的基本工资为1310元（自2015年5月1日起调整为1510元）认定宋杰该期间的加班工资为3401元，符合《广东省工资支付条例》第二十条的规定，真诚公司已支付了宋杰该期间的加班工资4930元，其不存在拖欠宋杰该期间双休日加班工资的问题。二审不支持宋杰要求真诚公司支付上述期间的双休日加班工资理据充分，应以维持。综上所述，宋杰的再审请求不成立，本院不予支持。经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条第一款、第一百七十第第一款第一项，判决如下：维持本院（2016）粤20民终2627号民事判决。本判决为终审判决。审判长  范华清审判员  葛贻环审判员  杨剑心二〇二〇年五月十五日书记员  李爱婷