安徽省合肥市瑶海区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0102民初1119号 原告：合肥詹氏食品销售有限公司,住所地安徽省合肥市瑶海区芜湖路**御景湾**，统一社会信用代码913401005830430529。 法定代表人：詹权胜，总经理。 委托诉讼代理人：朱晨翔，该公司员工。 被告：李林美，女，汉族，1971年11月7日出生,住安徽省长丰县。 委托诉讼代理人：陈琼、陈嘉慧，安徽徽达律师事务所律师。 原告合肥詹氏食品销售有限公司（以下简称“詹氏公司”）诉被告李林美劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告詹氏公司的委托诉讼代理人朱晨翔、被告李林美及其委托诉讼代理人陈琼、陈嘉慧均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告詹氏公司向本院提出诉讼请求：请求法院对合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会做出的(2019)合瑶劳仲裁字第739号仲裁裁决书的第一、二、三项裁决进行纠正，依法判定原告不承担支付和赔偿义务。事实与理由：2014年10月21日被告进入原告处工作，在原告处从事营业员岗位。后原告发现被告在工作当中存在有违反职业道德操守、违反公序良俗和公司岗位职责的行为，于2019年5月21日起与被告解除了劳动关系。被告认为原告系违法解除，向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会申诉,要求原告向其支付加班工资、年假工资、经济赔偿金等请求，合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会于2019年12月1日做出了(2019)合瑶劳仲裁字第739号仲裁裁决书。原告认为：合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果不当，理由如下：裁决书中说到，原告提交的视频并不能证明被告有侵吞折扣款的行为,但在被告或者仲裁委没有任何证据表明原告提交的视频内容及相关凭证系作假或伪证的情况下，其视频及凭证证据应予以被认定为有效证据，证明被告收取了客户产品全款，却擅自以折扣入账，造成了原告收银系统中入账的金额低于客户交付的金额，其差额部分不知所踪,被告这样的行为就是侵害了原告财产权利。裁决第三项，根据合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会查明了事实，被告对培训记录表、三级教育卡、评估表的真实性无异议，并承认参加了原告组织的对《员工手册》等课程的培训，并显示有被告本人的签名。不能仅以被告说该组证据上仅显示了相关规章制度的名称，未体现出培训学习的具体制度内容而否认了原告已经对《员工手册》进行了培训的事实,根据原告《员工手册》中第24条“对于类似私自平账、私自调整客户购买折扣、收银后再做账等不符合门店要求的财务行为”，情形为重度过失，公司将予以辞退的规定。通过光盘可见,视频中如实记录了一个客户从进门选购到购买完毕支付货款及被告下账的全部过程，客户在购买当中未要求打折，也未向被告提供相关折扣账号，客户按照产品实际价格向被告支付了全款，被告未向客户提供小票，客户离开门店后,被告再进行了做账，私自调整了购买折扣，私自调整的部分钱款不知所踪等情况已经系严重违规，违反职业道德、侵害了公司财产权利，原告据此与被告解除劳动关系并无不当，所以根据劳动合同法第25条，我司可以解除劳动合同，无需向被告支付赔偿款。裁决书中说到，原告《员工手册》中第24条为最后条款且格式与其他内容区别较大，具有后期添加的可能性。我司对该条款如此设置，只是因为门店相关人员直接面对客户，直接与钱款打交道，为了提醒警示门店相关人员不能违规操作，而特意加粗下画线，而非后期添加，且合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会及被告无证据证明原告这条系后期添加的，所以在被告经过原告对《劳动手册》的培训后，理应知晓其相关内容。裁决书中说到，被李林美亦没提交关于该员工收的签收记录及公司证据予以佐证。但在仲裁期间被告当庭称述该《员工手册》每个门店都有一份，既然被告已经注意到每个门店都有一份《员工手册》的事实，那可以证明原告已经对《劳动手册》进行了公示,且被告参加了相关培训，理应知晓其相关内容，不能因为被告的当庭否认而被拒绝认定相关培训事实的存在。关于裁决书中提到的原告单方解除劳动合同的应当事先将理由通知工会，而原告未提交的说法。原告在仲裁庭上已经当场向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员提交了相关手续,因为原告系安徽詹氏食品股份有限公司(下简称詹氏股份)的子公司，未单独设立工会，且相关工资由詹氏股份发放，被告培训的《员工手册》系詹氏股份拟定，且原告公司相关运作劳动纪律一贯按照詹氏股份要求进行，后2019年10月14日原告将于被告解除劳动关系相关事宜向詹氏股份工会进行了汇报，2019年10月17日詹氏股份工会经讨论回函同意了原告与被告解除劳动关系的请求。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十二条：“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。”规定，原告已经在起诉前补正了相关程序。且在裁决书中合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会却未对该份证据进行审查。另合肥市庐阳区人民法院做出的原被告之间不当得利纠纷的民事裁定书裁定驳回原告起诉，但庐阳区人民法院并未对视频中相关内容进行事实判定，相关内容属于待审查，仅是以原告主张被告返还的财产系被告在原告任职期间取得，因此而引发的纠纷不属于平等主体之间纠纷，应当通过劳动仲裁予以裁决，不符合民事诉讼起诉条件而裁定驳回原告起诉，但仲裁委不能仅以该份民事裁定书而否认被告侵害原告财产权利行为的发生。综上所述，合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果不当，为此原告向贵院起诉，请求依法维护原告的合法权益。 被告李林美辩称：根据第一项裁决，原告称已经对被告进行调休，但是被告的实际工作时间超过劳动法规定的最长工作时间，原告称考勤表中已经对被告的加班工资进行了如实核算，该主张没有事实和法律依据，原告自2018年9月起再没有支付过加班工资；根据第二项裁决原告既安排了休假有放假通知但是同时也安排了被告上班，没有发放年休假工资，工资明细中也未体现，原告的该项诉请没有事实和法律依据；对于第三项裁决原告因自身经营问题需要关闭门店，以此理由解雇被告，其称被告私自侵吞公司财产的行为没有事实和法律依据，被告作为营业员每日及时收银入账并交班盘点，不存在私自侵吞折扣的行为，并且其解雇行为也违反劳动法的规定，在仲裁委于2019年10月11日开庭审理后，在14日才上报工会，其行为不符合法定程序，故仲裁委裁决原告支付被告经济赔偿金的裁决是合理的，综上原告的诉请没有事实和法律依据，请求法院依法驳回。 经本院审理查明：李林美于2014年10月21日入职詹氏公司，在桐城路门店处从事营业员工作，2014年11月30日双方签订了书面劳动合同，劳动合同期限至2018年11月30日，詹氏公司为李林美办理社会保险缴纳手续。劳动合同到期时双方续签了劳动合同，合同期限至2024年11月30日。李林美工作期间实行上一天半休一天半工作制,班次时间分别为08:00-21:00和14:30-21:00。2019年5月21日，詹氏公司提出与李林美解除劳动关系，《解除劳动关系证明书》载明解除理由为李林美在工作期间存在违反职业道德操守、违反公序良俗和公司岗位职责的行为，公司决定即日起与李林美解除劳动关系，具体的事由为詹氏公司认为李林美于2019年4月25日收银时擅自打折，利用职务便利侵吞了公司财产12.4元，致使詹氏公司财产受损。为此，李林美以詹氏公司为被李林美向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，申请：1、詹氏公司支付李林美2019年5月应付工资差额1845元；2、詹氏公司支付李林美加班工资4941元；3、詹氏公司支付李林美未休年休假工资6643元；4、詹氏公司支付李林美违法解除劳动关系经济赔偿金28899元。在仲裁审理过程中，詹氏公司提出反仲裁请求，申请：要求李林美返还詹氏公司财产12.4元。合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会做出（2019）合瑶劳仲裁字第739号仲裁裁决书，裁决：1、詹氏公司支付李林美2018年9月至2019年5月期间的休息日加班工资合计2603.66元；2、詹氏公司支付李林美未休带薪年休假工资2803.68元；3、詹氏公司支付李林美违法解除劳动关系经济赔偿金28899元；4、驳回李林美的其他仲裁请求；5、驳回詹氏公司的反仲裁请求。詹氏公司不服该裁决，在我院提起诉讼。李林美在法律规定的期间内未提起诉讼。 另查明，詹氏公司提交的2018年10月20日发布的《关于2018年营销部薪酬的通知》第4条规定取消往年“人均销售考核工资”和加班工资；2017年1月20日发布的《营销部关于各区域春节放假的通知》第一条规定；“各区域自1月25日至2月3日，排班轮休共计10天，2月4日正常上班，具体分解为：国家法定节假日3天（1月25日至26日）；员工年休假7天（1月25日至26日，1月30日至2月3日）”，第二条规定：“由于各区域直营门店，春节假期期间仍保持营业状态，每个门店每天值班人员或正常上班人员不得少于2人”。2019年6月17日，针对詹氏公司要求李林美返还财产12.4元的不当得利纠纷案件，合肥市庐阳区人民法院做出（2019）皖0103民初5796号民事裁定书，裁定驳回詹氏公司的起诉。 再查明，李林美离职前12个月平均工资为3049元。 以上事实，有原告企业基本信息、被告身份证复印件、（2019）合瑶劳仲裁字第739号仲裁裁决书、（2019）皖0103民初5796号民事裁定书、送达回证、仲裁庭审笔录复印件、视频光盘及照片、2014年11月至2019年5月李林美工资表复印件、劳动合同、应聘登记表、个人参保证明、解除劳动关系证明书、2017年春节放假通知复印件以及当事人当庭陈述等证据在卷佐证，本院予以确认。 本院认为：本案系劳动争议纠纷。因原、被告对合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会关于2019年5月份工资差额问题和返还12.4元财产的裁决均未提出诉讼，本院予以确认。关于本案的争议焦点，本院认定如下： 一、关于加班工资的问题。仲裁时，詹氏公司提供了李林美的考勤表及工资表，经仲裁委员会的核算，李林美2018年5月、7月各实出勤班次31休息日加班27.5小时、休息日加班工资为398.28元(1260元÷21.75天÷8小时×27.5小时×200%),2018年6月实出勤班次30、休息加班21小时、休息日加班工资为304.14元(1260元÷21.75天:小时×21小时×200%);每班次为一个上午或一个下午,每班次为6.5个小时,这表明李林美的休息日加班时间具有稳定性和规律性,因考勤表显示李林美2018年9月、2018年11月、2019年4月各实出勤班次30,2018年10月、2018年12月、2019年1月、2019年3月各实出勤班次31,2019年2月实出勤班次28,2019年5月实出勤班次20,本院据此计算,李林美2018年9月、2018年11月、2019年4月各休息日加班21小时(30×6.5-174)、休息日加班工资为366.9元(1520元÷21.75天÷8小时×21小时×200%),2018年10月、2018年12月、2019年1月、2019年3月各休息日加班27.5小时(31×6.5-174),休息日加班工资为480.46元(1520元÷21.75天÷8小时×27.5小时×200%),2019年2月休息日加班8小时(28×6.5-174)、休息日加班工资为139.77元(1520元÷21.75天÷8小时×8小时×200%),2019年5月休息日加班17.7小时(27.5小时×20÷31)、休息日加班工资为309.24元(1520元÷21.75天÷8小时×17.7小时×200%)，综上,李林美2018年9月至2019年5月期间的休息日加班工资合计为3471.55元(366.9元×3+480.46元×4+139.77元+309.24元),本案中李林美按延时加班工资计算标准主张上述期间的休息日加班工资,未超法定标准,故本院依法认定詹氏公司应支付李林美2018年9月至2019年5月期间的休息日加班工资合计为2603.66元(3471.55元×75%)。 二、关于未休年休假工资的问题。根据《安徽省工资支付规定》第十一条规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查，故詹氏公司对李林美离职前两年的工资发放记录负有举证责任。李林美工作期间为2014年10月21日至2019年5月21日，根据职工带薪年休假条例第二条、第三条规定，李林美离职前两年可享受共计10天带薪年休假。詹氏公司虽辩称其已经安排李林美享受了年休假，但其提交的2017年1月20日发布的《营销部关于各区域春节期间放假的通知》第一条虽规定员工年休假7天（1月25日至26日、1月30日至2月3日），而第二条又规定春节假期期间每个门店每天值班人员或正常上班人员不得少于2人，相互矛盾，且李林美亦陈述其春节期间正常上班。另詹氏公司提交的工资表未列明年休假工资或体现安排李林美休过年休假，也未提交李林美春节期间的考勤表予以证明，应承担举证不利的法律后果，故詹氏公司应支付李林美离职前两年的未休年休假工资2803.68元（3049元/月÷21.75天/月×10天×200%）。 三、关于违法解除劳动关系经济赔偿金的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，用人单位应负举证责任。本案中，詹氏公司主张李林美在工作中有符合《员工手册》第24条“对于类似私自平账、私自调整客户购买折扣、收银时再做账等不符合门店要求的财务行为”情形的行为，属重度过失，公司依法予以辞退，并提交了视频、员工手册等证据证明。首先，詹氏公司提交的视频内容并不能直接体现出李林美存在违规操作折扣并私吞折扣款12.4元的事实；其次，李林美对詹氏公司提交的《员工手册》真实性不予认可，从形式上看，第24条内容为最后条款且格式与其他内容区别较大，具有后期添加的可能性。且根据《员工手册》处罚规定载明，处罚分为三个级别，分别为轻度过失、中度过失、重度过失，界定标准为轻度过失：未给公司造成实际经济损失或损失不足500元的，詹氏公司主张李林美给公司造成12.4元损失符合轻度过失的界定，即使李林美存在给公司造成12.4元的损失的情形，根据该处罚规定，应当给予李林美口头警告而非辞退。综上，詹氏公司违法解除和李林美的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，应当支付李林美违法解除劳动关系经济赔偿金，基于李林美主张的28899元经济赔偿金未超过法律规定，本院予以支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《根据安徽省工资支付规定》第十一条之规定，判决如下： 一、原告合肥詹氏食品销售有限公司于本判决生效后十日内支付被告李林美加班工资2603.66元； 二、原告合肥詹氏食品销售有限公司于本判决生效后十日内支付被告李林美未休年休假工资2803.68元； 三、原告合肥詹氏食品销售有限公司于本判决生效后十日内支付被告李林美违法解除劳动合同经济赔偿金28899元； 四、驳回原告合肥詹氏食品销售有限公司的其他诉讼请求； 五、驳回被告李林美的其他请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告合肥詹氏食品销售有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 吴 扬 二〇二〇年五月二十日 书记员 丁海恩