河南省巩义市人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0181民初1351号原告：孙志贤，男，1983年4月20日出生，汉族，住河南省正阳县。诉讼文书送达地址：河南省郑州市二七区交通路六号院1号楼七单元105。委托诉讼代理人：陈雪茹，河南振山律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴雪琳，河南振山律师事务所律师。被告：河南康一元生物科技股份有限公司，住所地，河南省巩义市米河镇小里河。统一社会信用代码：91410181074209931Q。诉讼文书送达地址：河南省巩义市米河镇小里河。法定代表人：董韬，该公司董事长。委托诉讼代理人：张景元，巩义市新华法律服务所法律工作者。原告孙志贤与被告河南康一元生物科技股份有限公司（以下简称“康一元生物公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孙志贤的委托诉讼代理人陈雪茹、吴雪琳，被告康一元生物公司的委托诉讼代理人张景元到庭参加诉讼。本案现已审理终结。孙志贤向本院提出诉讼请求：1.判决被告向原告支付拖欠工资154000元；2.判决被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额计216000元；3.判决被告向原告支付拖欠的差旅费用29792元；4.判决被告向原告支付经济补偿金2万元，由于被告未签订书面劳动合同，未按时支付足额工资标准，原告方主动解除劳动合同，要求其支付的经济补偿金；5.判决被告补缴2017年7月1日至2018年5月1日的社会保险费用；6.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：孙志贤因与康一元生物公司劳动人事争议一案向巩义市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求康一元生物公司支付拖欠工作期间的工资、未签订书面劳动合同双倍工资、差旅费、补缴2017年7月1日至2018年5月1日的社会保险费、解除劳动合同经济补偿金等。该委于2019年12月5日受理后，2020年1月10日作出巩劳人仲案字[2020]0016号仲裁裁决书，孙志贤不服该裁决书，提起诉讼。孙志贤诉称其工资标准为固定工资8000元每月，提供的视频可以证明工资情况，仲裁裁决未认定孙志贤工资标准缺乏事实与法律依据；康一元生物公司在仲裁阶段未提出时效的抗辩，仲裁委主动审查时效问题损害了孙志贤的合法权益，康一元生物公司应支付其二倍工资216000元；差旅费报销凭证孙志贤已提交给康一元生物公司并且公司认可其真实性，应当向孙志贤支付差旅费29792元；解除劳动关系补偿金应按工资8000元标准计算为20000元。康一元生物公司辩称，原告所述与事实不符，各项诉讼请求无事实和法律依据。被告认为原告并非是2017年7月1日而是2017年8月17日入职的被告公司；双方约定的基本工资是3000元/月；因原告拒绝与被告公司签订书面劳动合同，且公司已将原告全部工资7万元结清，不存在支付双倍工资差额的情况，并且原告要求支付双倍工资已经超过法定诉讼时效；原告主张的差旅费系酒水费、餐饮费等，其不能证明该费用是用于公司业务，而且原告从来没有完成过销售任务，按照公司规定不应当予以报销；原告请求的经济补偿金无任何依据，在工作期间给公司造成重大经济损失，其无权要求经济补偿金；因原告是2017年8月17日入职的公司，2018年4月份才将社保手续转过来，被告公司还超额缴纳了社保相关费用，原告该项诉讼请求不属于人民法院民事受案范围，法院依法不应予以受理。综上，被告公司支付了超值的劳动报酬，不应当再向原告支付任何费用。原告为支持其诉讼请求，向法庭提交了如下证据：1.被告公司工商查询信息一份；2.原告的名片、工作证、作为被告公司代表人签订的《房屋租赁合同》、被告支付租金的银行流水、《拼多多店铺代运营合作协议》、《产品货道管理服务协议》各一份；3.被告给原告发放的工资流水一份、原告给被告公司股东张占标的谈话视频及文字整理一份；4.原告的社保查询单一份;5.原告在职期间差旅费票据报销单；6.解除劳动合同通知书及EMS邮寄送达信息。被告为支持其答辩意见向法庭提交了如下证据：1.张占标证言一份；2.工资表一份；3.目标责任书一份；4.社保人员登记表一份。本院经审理认定事实如下：2017年7月份，原告孙志贤通过网上招聘到被告康一元生物公司工作，担任销售经理职务，双方未签订书面劳动合同。被告康一元生物公司为原告孙志贤缴纳了2018年5月至2019年9月的社会保险费用。在原告工作期间被告以银行转账的方式共支付工资7万元。2019年10月31日原告向被告邮寄《解除劳动关系通知书》，理由是被告不与原告签订劳动合同、拖欠工资、未按时足额缴纳社会保险等，被告于2019年11月1日收到，未提出书面异议。2019年12月5日，原告向巩义市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付拖欠原告工作期间的工资、未签订书面劳动合同双倍工资、差旅费、补缴2017年7月1日至2018年5月1日的社会保险费、解除劳动合同经济补偿金等。该委于2020年1月10日作出巩劳人仲案字[2020]0016号仲裁裁决书，认定孙志贤的入职时间为2017年7月1日，工资酌情按照2017年巩义市社会平均工资4201元∕月计算，孙志贤主张的工作期间工资差额计算为47628元；孙志贤请求支付其双倍工资差额的仲裁请求已超仲裁时效，不予支持；孙志贤主张的差旅费系酒水费、过路费、餐饮费等，不属于仲裁的受案范围，不予支持；孙志贤请求补缴社会保险费的请求不予支持；孙志贤要求康一元生物公司支付其解除劳动合同经济补偿金的请求予以支持。该裁决书裁决：1、康一元生物公司自本裁决生效之日起十日内支付孙志贤工资差额47628元，解除劳动合同经济补偿金10502.5元；合计58130.5元。2、驳回孙志贤的其他仲裁请求。仲裁裁决宣告后，孙志贤不服向本院提起诉讼。本院认为，原告孙志贤主张自2017年7月份通过网上招聘入职被告康一元生物公司担任销售经理职务，庭审中被告承认在网上发布了招聘销售人员信息，第一次联络谈话是2017年7月，但其主张2017年8月17日原告入职没有提供证据证明，因此根据相关法律规定被告康一元生物公司举证不能应承担不利后果，对其答辩意见本院不予认可。关于劳动合同解除时间，被告康一元生物公司主张在2019年6月份解除，其提交的工资表、销售目标责任书为其单方制作没有原告的签字确认，不足以证明其主张。2019年10月31日原告向被告邮寄《解除劳动关系通知书》，被告在2019年11月1日收到后没有提出书面异议，因此本院认定双方劳动关系在2019年11月1日解除。关于工资数额问题，原被告提交的证据与劳动仲裁阶段一致，双方均没有新证据证明其主张的工资数额，因此本院认可仲裁裁决书对工资数额的认定，参照《劳动合同法》第十八条的规定原告工资按照2017年巩义市社会平均工资4201元∕月认定，原告主张每月固定工资8000元没有依据，本院不予支持。原被告双方均认可工资已支付数额为7万元，故工资差额为47628元。关于双倍工资差额问题，原告自2017年7月入职被告公司，满一个月后即应签订书面劳动合同，但原告直至2019年12月5日才向巩义市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付因未签订书面劳动合同的双倍工资差额，已超过仲裁时效，而劳动争议纠纷以仲裁为前提，故原告的该项诉讼请求本院不予支持。关于经济补偿金问题，因被告未及时足额支付工资，原告提出解除劳动合同，被告应当支付解除劳动合同的经济补偿金；根据原告的工作年限应支付两个半月的工资，按照4201元∕月工资标准计算，因此经济补偿金数额为10502.5元。原告主张的差旅费，虽然不属于劳动争议案件受理范围，但提交的费用报销单上有被告公司员工审核和领导批示，证明被告公司已经认可应当支付给原告差旅费的数额，为节约诉讼资源，减少当事人诉累，本次诉讼中一并予以处理，即被告应支付原告差旅费29792元。被告辩称该费用未用于公司业务，按公司规定不应报销，但未提供相应证据予以证明，不足以推翻其公司相关人员对单据签字确认的效力。故被告的该项辩解理由本院不予采信。原告主张由被告补缴社会保险费用，根据相关法律规定该主张不属于民事案件受理范围。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条,《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十八条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、被告河南康一元生物科技股份有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告孙志贤工资差额47628元；二、被告河南康一元生物科技股份有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告孙志贤解除劳动合同的经济补偿金10502.5元；三、被告河南康一元生物科技股份有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告孙志贤差旅费用29792元；四、驳回原告孙志贤的其他诉讼请求。如果被告河南康一元生物科技股份有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告河南康一元生物科技股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。上诉人应于收到交纳上诉费通知之日起七日内，向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。交费账户：郑州市财政局收款专户；账号：92×××82；开户行：郑州银行营业部。审判员  孙艳丹二〇二〇年五月二十二日书记员  李利娟