湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初2086号原告：陈思韵，女，1993年6月30日出生，汉族，住湖南省安乡县。委托诉讼代理人：周德芳，湖南中思律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡上就，湖南中思律师事务所律师。被告：湖南嘉福房地产开发有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区万芙北路**嘉福好美家园售楼部。法定代表人：王卫，总经理。委托诉讼代理人：张征，湖南道宽律师事务所律师。原告陈思韵（以下简称原告）诉被告湖南嘉福房地产开发有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月17日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人周德芳、胡上就，被告的委托诉讼代理人张征到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付赔偿金55466.66元；2、判令被告向原告支付2019年12月工资8925.66元；3、判令被告向原告支付2019年年终奖86000元；4、判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由：2018年6月13日，原告与被告签订《劳动合同书》，约定原告在被告处任职出纳，期限自2018年6月13日至2021年6月13日，原告工资为6700元，绩效奖金和年终奖根据集团内部文件考核后发放。2019年年底，由于被告在长沙的唯一一个项目即将完工，需裁减原告岗位。2019年11月29日，被告在没有任何法定理由的情况下，通过微信、当面谈话等形式明确要求原告自动离职，并要求原告交还所有财务材料。原告在被告不愿意按照法律规定及内部规定向原告支付相应赔偿时，暂时没有移交财务资料，被告即以原告严重违反劳动法律为由解除与原告的劳动关系。现为维护原告合法权益，现根据我国法律相关规定，特提起诉讼，望判如所请。被告辩称，第一，原告系严重违反《劳动合同书》、公司规章制度及会计人员准则而导致劳动合同解除，原告无权要求被告支付赔偿金、2019年第二季度、第三季度绩效奖、2019年12月工资；第二，被告应当将违法占有的公司财务物品及资料移交给公司；第三，原告应当依照《奖惩办法》第四章第九条“处分标准”第（三）款的规定，按月工资6700元的300%，向被告支付罚金20100元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年6月13日，原、被告签订《劳动合同书》，约定原告入职被告财务资金中心从事出纳工作；合同期限自2018年6月13日至2021年6月12日；原告月工资标准为6700元（基本工资6000元、补贴700元，其他劳动报酬或福利待遇依照公司内部规定执行）；原告的各类业绩考核奖金需要经被告考核符合“正常参与被告实施的各类考核，并且达到相应标准；未出现合同第三十四条解约情况；被告规定的其他条件”方可发放；其中合同第三十四条约定，原告有下列情形之一的，被告可立即解除合同，并不承担任何解除合同的赔偿或补偿责任：A.……;G.原告严重违反被告规章制度，符合劳动合同、员工手册和员工奖惩条例中规定的可以解除条款的;H.法律、法规规定的其他情形。2019年11月，被告根据公司业务情况需要在财务资金中心“优化”核减一名工作人员，经公司领导层商量拟定裁减原告。2019年11月29日、12月3日，被告财务经理、人事行政经理分别与原告协商解除劳动合同及补偿方案事宜，双方未能达成一致意见。2019年12月13日，被告通过邮箱向原告发送《财务资料/物料移交告知书》，要求原告将项目银行U盾、银行印鉴卡、回单卡、许金炉私章、保险柜钥匙和密码、项目付款单据（以下简称财务资料）等材料于2019年12月16日移交至项目总经办，由项目财务负责人统一管理并指派使用。原告因未与被告就相关补偿（赔偿）和绩效奖、年终奖金等事宜达成一致意见，拒绝向被告交接财务资料，并仍继续正常上班工作。2019年12月16日，被告再次向原告送达《财务资料/物料移交催告书》，催告原告于2019年12月18日移交所有财务资料。后原告仍拒绝移交，被告遂于2019年12月19日作出《劳动合同解除通知书》，以原告多次违反公司管理要求且经公司函告后仍拒绝执行，属于严重违反公司规章制度、冲击公司日常经营活动和管理制度为由，依据《劳动合同法》第三十九条、《劳动合同》第三十四条规定，决定于当日解除与原告的劳动合同，并要求原告于次日前到公司总办处办理离职交接手续。原告认为被告系违法解除劳动合同，遂于2019年12月24日向长沙市劳动人事仲裁委员会（以下简称长沙市劳动仲裁委）申请仲裁，请求被告支付：1、赔偿金55466.66元；2、2019年第二、三季度绩效奖各1500元及2019年度年终奖86000元；3、2019年12月工资6700元。被告于2020年1月14日提出仲裁反申请，请求：1、原告向被告归还财务资料；2、原告向被告支付罚金20100元。2020年2月19日，长沙市劳动仲裁委作出长劳人仲案字（2019）第1715号《裁决书》，裁决被告支付原告赔偿金39584.76元、2019年第二、三季度绩效奖金3000元、2019年12月工资4312.64元；原告归还被告前述财务资料及办公室钥匙等;驳回了原、被告其他仲裁请求。原、被告均不服仲裁裁决，在法定期限内均向本院提起诉讼[本院依法将两案合并审理，分别作出判决，另案案号为（2020）湘0111民初2163号]。另查明：1、《集团2019年度绩效奖金管理办法》（融信集团人资管理制度2019版）中记载：“本制度适用于融信（福建）投资集团有限公司全体在编员工；季度考核以每个季度最后一天为节点，全年绩效奖金以年度考核结果为准；城市公司层面：城市公司总经理、副总经理、城市公司项目总、部门负责人（城市公司）、城市公司基层员工的个人绩效奖金、在城市公司奖金包内自行考核分配。”2019年11月20日至25日，被告员工（含原告）在《制度确认单》上分别签字，确认已知晓被告公司系融信（福建）投资集团有限公司下属企业，公司直接适用融信集团规章制度，公司的所有信息（包含但不限于规章制度、管理条例、重大事项等）均可通过融信集团办公系统公示和告知员工，对在公示期及已发布的规章制度均无异议，承诺自愿认真遵守和履行。2、被告未向原告支付2019年12月份工资。3、原告在诉讼中提交了被告2019年度年终绩效奖金的审批单、记账凭证、建设银行单位客户专用回单等证据，该证据显示被告于2020年1月22日发放2019年度年终奖，原告所在的财务资金管理中心实发（税后）117347.01元，被告认为该证据系非法证据，不能作为认定事实的证据。4、原告于本案庭审结束后的当天下午将其持有和保管的财务资料及物品等全部向被告进行了移交。本案经本院调解，双方当事人未能达成一致意见。本院认为，本案双方当事人的争议焦点：一是被告解除与原告的劳动关系是否为违法解除；二是如被告系违法解除与原告劳动关系，原告主张的赔偿金数额如何确定问题；三是被告是否应该支付原告2019年度年终奖及金额如何确定的问题。关于合同的解除。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。本案中，被告在与原告的劳动合同期限内，根据企业自身需要拟裁减原告，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定合法解除劳动合同的情形。原告因对被告拟解除与其劳动关系有异议，且双方在协商解除劳动合同的赔偿（补偿）金和2019年度绩效奖和年终奖等事项未能达成一致，经被告短时间内两次通知移交财务资料而未移交但继续履行相应的工作职责的情况下，被告即认定原告行为属于严重违反公司规章制度，并以此为由作出解除原告劳动关系的决定，依据不足，应认定为违法解除劳动关系。被告辩称其系调整原告工作内容而要求原告移交财务资料，与事实不符，本院对其该辩解意见不予采信。关于原告主张的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者中止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本案中，原告以其向长沙市劳动仲裁委申请仲裁并提出赔偿金请求的行为，表示其不要求继续履行劳动合同，被告应当依照前述规定支付原告赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。原告提供了合同解除前一年的工资发放记录，并主张将全年收入计算月平均工资，被告其真实性未提出异议，只是认为其中年终奖不应计入平均工资计算。对此，本院认为，工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。我国原劳动部《工资支付暂行规定》未对工资构成进行明确规定，但司法实践中普遍将月薪酬、津补贴、奖金等列入工资范畴。本案中，双方签订的劳动合同中劳动报酬章节除对月薪酬进行约定外，还在第二十三条中对各类业绩考核奖金进行了约定；且原告提供的证据显示被告将季度奖和年终奖均以工资的名义进行发放，故本院对原告主张将各类奖金计入平均工资的意见，予以采纳。经核算，原告自2018年12月至2019年11月全部工资收入（含季度奖和年终奖）为112959.06元，月平均工资为9413.25元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、四十八条及第八十七条的规定，被告应当向原告支付的赔偿金数额为37653元（9413.25元/月×2×2）。关于2019年12月份工资。庭审中，被告确认未向原告支付2019年12月份工资，本院根据原告离职时间，对原告要求被告支付2019年12月工资4312.64元（6700元/月÷21.75天×14天）的诉讼请求，予以支持；对超出部分诉讼请求，不予支持。关于2019年度年终奖。双方订立的劳动合同第二十三条约定，乙方的各类业绩考核奖金需在乙方经甲方考核符合条件后方可发放。本案中，被告未提供证据证明原告在被违法解除劳动合同前存在经考核不符合约定条件的情形，应按约定向支付原告2019年度年终奖。根据《集团2019年度绩效奖金管理办法》规定，被告作为城市公司，所有人员的年终奖在城市公司奖金包内自行考核分配。因被告未提供公司绩效考核及奖金包分配方案等相关证据，本院综合原告提供的2018年的绩效奖金发放情况、原告提供的2019年度其所在部门的年终奖发放情况等因素，酌情确定原告2019年度的年终奖为60000元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告湖南嘉福房地产开发有限公司于本判决生效之日起5日内向原告陈思韵支付赔偿金37653元；二、被告湖南嘉福房地产开发有限公司于本判决生效之日起5日内向原告陈思韵支付2019年12月工资4312.64元；三、被告湖南嘉福房地产开发有限公司于本判决生效之日起5日内向原告陈思韵支付2019年度年终奖60000元；四、驳回原告陈思韵的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（已减半收取），由被告湖南嘉福房地产开发有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  宋正阳二〇二〇年五月十五日书记员  刘鑫婕附：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。