成都市金牛区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0106民初2965号 原告：成都前锦众程人力资源服务有限责任公司，住所地成都市金牛区金沙路**。 法定代表人：母杰，总经理。 委托诉讼代理人：杨成生，男，1958年12月17日出生，汉族，住成都市成华区，公司员工。 被告：叶燕丽，女，1982年6月6日出生，汉族，住成都市金牛区。 委托诉讼代理人：麦春芳，四川路石律师事务所律师。 第三人：广东圣约翰服饰股份有限公司，，住所地广州市天河区珠江西路**** 法定代表人：林孔安，总经理。 委托诉讼代理人：邓雪霞，女，1984年10月29日出生，汉族，住广州市越秀区，公司员工。 原告成都前锦众程人力资源服务有限责任公司（以下简称前锦众程公司）与被告叶燕丽、第三人广东圣约翰服饰股份有限公司（以下简称圣约翰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月23日立案后，依法适用简易程序于2020年5月9日公开开庭进行了审理，原告前锦众程公司的委托诉讼代理人杨成生、被告叶燕丽的委托诉讼代理人麦春芳、第三人圣约翰公司的委托诉讼代理人邓雪霞到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告前锦众程公司向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告双方没有劳动关系；2、原告不向被告支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费共计42079元。事实与理由：被告是与第三人建立的劳动关系，签订了劳动合同，被告是在为第三人工作，原告只是一个社会保险事务的代理单位。根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法的解释》第一百一十四条规定：“国家机关或者其他依法具有社会管理职能的组织，在其职权范围内制作的文书所记载的事项推断为事实，但有相反证据足以推翻的除外。”和第九十一条：“主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任。”的规定，金牛区劳动人事争议委员会没有查明事实，错误适用法律，将应由用人单位承担的一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费共计42079元全部裁由原告承担。对此，原告当然不服，依法提出诉讼，请法院查明事实，维护原告的合法权益。 被告叶燕丽辩称，原、被告双方存在劳动关系，在原告向成都市人力资源和社会保障局所提交的工伤认定申请书中原告明确被告系原告员工，被告被安排到位于成都市郫县艾法利专柜工作，且明确用人单位为原告。因此，原告认可与被告存在劳动关系。被告在上班途中发生交通事故导致受伤，经认定为工伤，成都市劳动能力鉴定委员会鉴定被告此次伤残等级为十级伤残，原告作为用人单位应当承担工伤赔偿责任。四川省川府发（2011）28号文件明确规定，职工因工致残伤残等级为十级的，职工提出解除劳动合同应当享受一次性就业补助金，计算标准为成都市上一年度的平均工资×6个月，仲裁裁决书中认定原告向被告支付工伤赔偿符合法律规定，原告的诉讼请求没有法律依据，请求人民法院依法予以驳回。 第三人圣约翰公司辩称，被告作为第三人公司原成都佛罗伦萨店店长，没有尽到作为店长的职责。2019年1月21日后没有按公司要求提交请假申请，4月1日起处于旷工状态，被告早已具备上班条件，第三人通知其两次上班但没有到店报到。被告跟区域经理提出辞职但没按规定办理交接手续，严重影响销售。2019年8月，被告与第三人解除劳动合同关系，第三人发函通知其办理离职交接手续，但被告没有按要求办理，导致一次性伤残就业补助金相关协议未能达成并签署，是被告个人原因导致，系其主动放弃。被告的行为给第三人造成严重亏损，第三人保留追究的权利。被告滥用司法资源，随意提起劳动仲裁、诉讼的行为不应得到纵容，请求法院依法作出判决。 本院经审理认定事实如下：2012年11月21日，圣约翰公司（甲方）与前锦网络信息技术（上海）有限公司（乙方）签订一份《前程无忧社保派遣服务协议》，协议约定，乙方接受甲方委托，为甲方合法聘用的员工办理以下事宜：“（一）用工服务—乙方接受甲方委托，以甲方为服务对象，代甲方向有关部门办理代理员工的录用及退工手续。（二）社保缴纳—乙方按照甲方提供的缴费基数以及各地社保法规的规定，计算及缴纳员工的各类社会保险费用及其他费用。根据甲方提供的缴纳基数的变更情况，办理社会保险金的调整手续”。 2018年1月23日，叶燕丽与圣约翰公司签订了一份《广州市劳动合同》，合同约定，叶燕丽担任销售员职务，劳动合同期限从2018年1月23日起至2021年1月22日止，试用期从2018年1月23日起至2018年4月22日止，计时工资每月1500元。上述合同签订后，叶燕丽在圣约翰公司成都佛罗伦萨店任店长。前锦众程公司从2018年3月起为叶燕丽购买社会保险。2018年12月18日19时15分左右，叶燕丽在下班途中行走至金牛区面过往车辆碾压而跳动的钢板压伤，经成都军区八一骨科医院救治并诊断为：指骨骨折。前锦众程公司向成都市人力资源和社会保障局申请对叶燕丽所受伤害进行工伤认定。2019年3月15日，成都市人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定叶燕丽受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项之规定，属于工伤认定范围，认定为工伤。2019年6月20日，成都市劳动能力鉴定委员会作出成劳鉴字【2019】3471号劳动能力鉴定结论书，对叶燕丽的伤残鉴定结论为：工伤致残程度十级。叶燕丽于2019年8月21日向圣约翰公司提出了离职申请，圣约翰公司要求叶燕丽前往公司总部办理离职手续。前锦众程公司为叶燕丽缴纳社保至2019年8月，此后未在缴纳。 叶燕丽以前锦众程公司为第一申请人、圣约翰公司为第二申请人向成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求如下：申请人自愿与用人单位依法解除劳动合同关系，请求被申请人向申请人支付如下工伤保险待遇：1、停工留薪期待遇28666元；2、一次性医疗补助金23768元；3、一次性伤残就业补助金35652元；4、被申请人向申请人支付住院治疗期间护理费、交通费6000元。2019年11月13日，成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会作出成金劳人仲裁字【2019】第273号仲裁裁决书，裁决如下：一、申请人于2019年8月21日与第一被申请人解除劳动关系；二、第一被申请人在本裁决书生效之日起十日内向申请人支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、住院期间护理费共计人民币42079元；三、驳回申请人其他仲裁请求。前锦众程公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。 诉讼期间，前锦众程公司提出该公司有专门从事代缴社保的业务，前锦网络信息技术（上海）有限公司将上述代缴社保的业务转给前锦众程公司，前锦众程公司为叶燕丽代缴其在圣约翰公司工作期间的社保，与叶燕丽之间没有劳动关系。 上述事实有身份证、工商登记信息、劳动合同、社保明细、前程无忧社保派遣服务协议、工伤认定决定书、劳动力鉴定结论书、仲裁裁决书以及原、被告的当庭陈述在案予以印证。 本院认为，本案争议的焦点问题是被告与原告还是第三人之间存在劳动关系。劳动关系是指用人单位与劳动者之间形成的劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并从用人单位领取劳动报酬和接受劳动保护所产生的法律关系，劳动关系成立是用人单位与劳动者双方真实意思表示和相互选择的结果。本案中，被告与第三人之间签订书面劳动合同，在第三人的门店担任店长，接受第三人的工作安排，由第三人支付其工资，双方之间完全符合劳动关系的法律特征。虽然从被告的社保缴纳明细反映出原告系为被告购买社会保险的单位，被告受伤后原告作为用人单位申请工伤认定，但没有其他证据证明被告系原告招募、工作内容由原告安排、劳动报酬由原告支付，双方之间不具备劳动关系的实质要件。根据第三人与案外人前锦网络信息技术（上海）有限公司签订的前程无忧社保派遣服务协议，可以印证原告提出的前锦网络信息技术（上海）有限公司将为代第三人为员工缴纳社保的业务转给原告，原告只是为被告代缴社保的主张。因此，原告与被告之间没有建立劳动关系的事实，故双方之间不存在劳动关系。被告仲裁时主张的一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费的支付，均系基于存在劳动关系才能向用人单位主张，故原告要求确认与被告之间不存在劳动关系，不支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费的诉讼请求，本院应予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、成都前锦众程人力资源服务有限责任公司与叶燕丽之间不存在劳动关系； 二、成都前锦众程人力资源服务有限责任公司不向叶燕丽支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费共计42079元。 案件受理费10元，简易程序减半收取5元，由叶燕丽负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  杨实 二〇二〇年五月二十九日 书记员  曾妙