辽阳市白塔区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽1002民初19号 原告：沈阳家乐福商业有限公司，住所地沈阳市沈河区北站一路**。 法定代表人：陈达，该公司董事长。 委托代理人：单颖，辽宁卓政律师事务所律师。 被告：臧振，男，1980年1月9日出生，汉族，住鞍山市千山区。 原告沈阳家乐福商业有限公司为与被告臧振劳动争议纠纷一案，于2019年4月11日向本院提起诉讼，本院受理后依法于2019年6月20日作出（2019）辽1002民初1151号民事判决书。宣判后，原告沈阳家乐福商业有限公司不服本院判决，上诉至辽阳市中级人民法院。辽阳市中级人民法院于2019年11月25日作出（2019）辽10民终1854号民事裁定书，裁定将本案发回本院重审。本院依法另行组成了合议庭，于2020年4月7日公开开庭审理了本案，原告沈阳家乐福商业有限公司的委托代理人单颖，被告臧振到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告沈阳家乐福商业有限公司诉称：仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。一、被告与家乐福辽阳店存在劳动合同关系，与沈阳公司不存在劳动关系。2010年5月，被告因原工作单位在外地不便照顾家庭为由辞职。当时家乐福辽阳店处于筹备阶段，正在进行招聘，被告向家乐福辽阳店提交求职简历，应聘家乐福辽阳店客服经理一职，经过面试，家乐福辽阳店向被告送达录用通知，被告签字确认。因家乐福辽阳店此时营业执照尚在办理过程中，不具备签订劳动合同的主体资格，为遵守法律规定，在征得被告同意并理解的前提下，被告与原告签订劳动合同，后被告与原告、家乐福辽阳店签订借调协议，约定被告为家乐福辽阳店工作，原告将劳动合同下的全部权利和义务转让给家乐福辽阳店。被告自入职至劳动关系终止一直在家乐福辽阳店工作，从未在原告处工作。被告在入职期间服从家乐福辽阳店各项规章制度的管理，人事档案由家乐福辽阳店保管，工资由家乐福辽阳店支付，用人单位承担部分的社会保险及公积金由家乐福辽阳店负担，在劳动合同终止时，领取家乐福辽阳店支付的经济补偿金。因此，被告与家乐福辽阳店形成劳动关系具有事实根据和法律依据。仲裁裁决对劳动合同的实际履行情况未做任何审查及论述，而仅通过被告与原告签订过劳动合同即认定双方之间存在劳动关系，不对双方签订劳动合同的目的及背景进行考量，属于片面认定案件事实，系对本案事实认定错误。二、辽阳店依据《劳动合同法》第四十四条第五款之规定终止与被告的劳动关系为合法终止，不应支付被告违法解除劳动合同赔偿金。2017年末，家乐福辽阳店因经营状况不佳，决定不再继续经营，对家乐福辽阳店进行闭店处理。依据《劳动合同法》第四十四条规定用人单位决定提前解除的，劳动合同终止。据此，为保障员工利益，2017年12月30日，家乐福辽阳店依法制定了其员工安置方案，征求工会意见，并张贴于店内显著位置，将对员工的补偿方案进行公示。按照该份补偿方案，2018年1月家乐福辽阳店已经就店内绝大多数员工进行妥善安置，仅留几名员工为处理店内关店事项，其中包括被告。2018年11月，因家乐福辽阳店闭店后续事项已基本履行完毕，家乐福辽阳店于11月12日通知被告终止劳动关系并办理离职手续，因被告拒绝签收文件，家乐福辽阳店分别于11月12日、11月19日通过邮寄形式将解除手续向被告进行了送达，双方于2018年11月20日起不再存在劳动关系。因此，家乐福辽阳店与被告系依法终止劳动关系，不存在原告与被告违法解除劳动合同的事实，仲裁机关在错误认定劳动关系的基础上，认定劳动合同由原告与被告违法解除没有事实和法律依据。被告与原告不存在劳动合同关系，而与辽阳店存在劳动合同关系，辽阳店终止劳动合同在法律上及程序上均符合法律规定，不应向被告支付赔偿金，请求贵院支持原告的诉讼请求，以维护其合法权益。诉讼请求：1.请求判令原告不支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金差额41009.50元。2.请求被告承担本案全部诉讼费用。 被告臧振辩称：依据仲裁裁决，原告应该按仲裁裁决给付，我与原告沈阳家乐福商业有限公司有劳动合同，与并案原告家乐福辽阳店有借调合同，家乐福辽阳店是分支机构，相应法律责任应由原告沈阳家乐福商业有限公司承担。 本院经审理查明，2010年5月24日，被告臧振到原告沈阳家乐福商业有限公司工作，双方先后签订三次劳动合同，并于劳动合同签订当日签订借调协议。 2015年5月24日，原告沈阳家乐福商业有限公司与被告臧振签订无固定期限劳动合同，约定被告工作性质为公关管理工作，工作地点为辽宁，其他工作地点还包括原告在国内各分支机构所在地；原告关联企业所在地等，被告月工资总额为5200元。同日，原告沈阳家乐福商业有限公司，案外人沈阳家乐福商业有限公司辽阳新运大街分公司，被告臧振签订借调协议，原告沈阳家乐福商业有限公司为调出公司，沈阳家乐福商业有限公司辽阳新运大街分公司为调入公司，被告臧振为借调员工，约定为协助沈阳家乐福商业有限公司辽阳新运大街分公司发展业务，沈阳家乐福商业有限公司借调其员工臧振至沈阳家乐福商业有限公司辽阳新运大街分公司工作，担任公关管理，借调期间臧振工时制度按沈阳家乐福商业有限公司辽阳新运大街分公司同类岗位工时制度执行；沈阳家乐福商业有限公司辽阳新运大街分公司为臧振提供担任职务所必要的工作条件，并承担臧振的工资报酬，沈阳家乐福商业有限公司不再向臧振支付劳动报酬，臧振在沈阳家乐福商业有限公司辽阳新运大街分公司工作年限计入在沈阳家乐福商业有限公司的连续工龄，借调期间，沈阳家乐福商业有限公司有权随时通知臧振终止借调。 2018年1月，沈阳家乐福商业有限公司辽阳新运大街分公司停止经营，被告臧振从沈阳家乐福商业有限公司辽阳新运大街分公司领取补偿款70990.50元。后臧振以沈阳家乐福商业有限公司强行解除与其劳动关系为由，向辽阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求沈阳家乐福商业有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金41009.50元（赔偿金应为112000元，已支付70990.50元）；支付违法罢免工会主席赔偿金168000元；支付2018年年终奖8696.99元；支付2018年第13个月工资7000元。该仲裁委员会于2019年3月7日作出辽市劳人仲字[2018]第578号仲裁裁决书，裁决沈阳家乐福商业有限公司一次性支付臧振违法解除劳动合同经济补偿金差额部分41009.50元；对臧振的其他请求不予支持。原告沈阳家乐福商业有限公司不服该裁决，向本院提起诉讼。 本院所确认的上述事实，有原告沈阳家乐福商业有限公司提供的仲裁裁决书、送达证、被告臧振求职简历、录用通知、关于沈阳家乐福商业有限公司辽阳新运大街分公司工商注册信息、劳动合同、借调协议、员工人事档案移交单、员工名单、工资表、工时统计表、借调员工存续地申请书二份、董事书面决议、员工安置方案、录音及录制时间、终止劳动合同通知书、快递单据及查询结果、经济补偿金支付凭证、2015《员工手册》第六版（草案）民主讨论会登记表、《员工手册》第六版（草案）意见收集表、家乐福辽阳店委派员工与家乐福辽阳店工会讨论《员工手册》第六版（草案）的《授权书》、家乐福辽阳店职工代表与工会讨论《员工手册》第六版的《备忘录》；被告臧振提供的劳动合同、借调合同、银行卡流水以及原、被告各方当庭陈述笔录在卷佐证，经当庭举证、质证，并经本院审查，可以采信。 本院认为，原告沈阳家乐福商业有限公司先后与被告臧振签订两份固定期限及一份无固定期限劳动合同，双方意思表示意思，合法有效，本院对双方的劳动关系予以认定。被告臧振应履行劳动者应承担的义务，同时应依法享有劳动者的相关权利。 后在劳动关系履行过程中，原告沈阳家乐福商业有限公司、被告臧振与沈阳家乐福商业有限公司辽阳新运大街分公司签订借调协议，约定原告沈阳家乐福商业有限公司借调其员工臧振至沈阳家乐福商业有限公司辽阳新运大街分公司工作，协助沈阳家乐福商业有限公司辽阳新运大街分公司发展业务，借调期间臧振工时制度按沈阳家乐福商业有限公司辽阳新运大街分公司同类岗位工时制度执行，臧振在沈阳家乐福商业有限公司辽阳新运大街分公司工作年限计入在沈阳家乐福商业有限公司的连续工龄，借调期间，沈阳家乐福商业有限公司有权随时通知臧振终止借调。故可认定被告臧振在沈阳家乐福商业有限公司辽阳新运大街分公司工作系受原告沈阳家乐福商业有限公司指派，是在履行劳动合同的义务。 原告沈阳家乐福商业有限公司在与被告臧振签订无固定期限劳动合同的情况下，无法定事由单方解除与臧振的劳动关系，应依法支付赔偿金，其分支机构沈阳家乐福商业有限公司辽阳新运大街分公司已经支付的部分应予扣除，差额部分应由原告沈阳家乐福商业有限公司向被告臧振支付。藏振对仲裁裁决数额无意义，原告家乐福辽阳店亦未提供证据证明藏振工资收入情况，故原告沈阳家乐福商业有限公司应给付被告臧振41009.05元。 综上，经本院审判委员会讨论，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条之规定，判决如下： 原告沈阳家乐福商业有限公司给付被告臧振人民币41009.05元。 上述款项于本判决生效后十日内给付。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，由原告沈阳家乐福商业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省辽阳市中级人民法院。 审 判 长 鲁 波 人民陪审员 杨 薇 人民陪审员 吴 泽 二〇二〇年五月二十六日 书 记 员 夏秀凡 附录： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百三十四条人民法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行。 离婚案件，涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。