广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤04民终1204号上诉人（原审被告）：珠海横琴淘房科技合伙企业（有限合伙）执行事务合伙人：翟锐，总经理。委托诉讼代理人：吴启浩，广东加通律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：周红霞，女。委托诉讼代理人：谢泽岗，广东益诺众承律师事务所律师。上诉人珠海横琴淘房科技合伙企业（有限合伙）(以下简称淘房合伙企业)因与被上诉人周红霞劳动争议纠纷一案，不服珠海横琴新区人民法院作出的（2019）粤0491民初932号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行审理，现已审理终结。淘房合伙企业上诉请求：1.撤销（2019）粤0491民初932号民事判决书第一项判决，改判驳回周红霞要求支付工资提成的诉讼请求；2.一审、二审的案件受理费由周红霞全部负担。事实与理由：一、一审法院没有正确认定淘房合伙企业的提成计算和发放方式。第一，淘房合伙企业属于房产销售中介的性质，受开发商或上级代理商的委托对指定楼盘进行代理销售，但这些楼盘并非由淘房合伙企业或淘房合伙企业的员工直接销售，而是通过与淘房合伙企业签订分销合同的地产中介公司进行，地产中介公司的销售情况作为周红霞的提成计算依据，在周红霞所提交的证据中“联盟商”一栏的信息即淘房合伙企业所提及的地产中介公司，即周红霞的提成发放受前述因素所直接影响。第二，房屋买卖存在多个环节，大概可以分为签订认购书（即草签）、支付定金和首期款、签订商品房买卖合同（即网签）、支付尾款（或银行放款）和办理收楼，淘房合伙企业与周红霞对于提成该在哪个阶段支付并没有书面约定，但是按照以往习惯，基本是在业主完成支付尾款（或银行放款）和收到开发商或上级代理商所支付的佣金以后（即完成全部工作任务之后）才计入周红霞的业绩并且在次月进行发放。第三，按照一般交易习惯，业主在购买房屋时所签订认购书中的成交总价并非一定就是最终签订商品房买卖合同的成交总价，开发商会在签订买卖合同时给出一定折扣或者是附加装修部分的费用，即认购书中的成交总价并不是确定的计算基准数，淘房合伙企业与开发商或上级代理商均是以商品房买卖合同的成交总价作为计算佣金的基数，即周红霞的提成计算受合同总价所决定。对于上述主张，有周红霞提交的《周红霞成交客户佣金跟踪表》、《微信群聊天记录截图》、《销售代理合同》和《瑞德花园佣金确认表》等证据可以证实。据此，案件双方关于提成的计算和发放方式并没有违反法律、法规的规定，双方均应予以遵守，一审法院关于支付提成的判决显然与双方关于提成计发的方式相违背。二、本案属于未计入提成和佣金基数不确定的情形第一，对于周红霞所提交的证据《周红霞成交客户佣金明细》，淘房合伙企业在质证时已经提出对该证据真实性的异议，但一审法院在判决书第15页认定“被告对明细表的真实性无异议”，该认定错误，应予以纠正。第二，周红霞所提交的证据《周红霞成交客户佣金明细》中与计算提成有关的信息只有下定日期和成交总价，按照淘房合伙企业第一点上诉意见的陈述，该下定日期和成交总价只是代理销售的第一步，并不属于工作任务已完成，而且结合该证据盖章处的手写内容可以进一步确定，作为核算基数的开发商实际结佣金额还未确定，故周红霞的该份证据只能证明其完成了工作任务的第一步，不能证实其工作行为已经达到计入提成和符合发放条件的情形。第三，即便周红霞补充提交了证据《微信群聊天记录截图》，但淘房合伙企业在一审庭审时已经对该证据的真实性提出异议，不认可该群的性质以及群中成员的身份，周红霞有责任提供进一步的证明。另外，根据周红霞的陈述，该群中的人均不是开发商或上级代理商的代表，他们在群中对于楼盘结算比例的描述并不能代替淘房合伙企业与开发商或上级代理商的结算标准，一审法院以此作为计算提成的依据，属于错误查明案件事实的情形，应予以纠正。因此，周红霞对于能否计入工作提成和提成的计算方式并没有提供足够的证据予以证实，现有证据不能支持周红霞关于提成的诉讼主张。三、一审法院对于举证责任的分配认定错误虽然周红霞的身份是劳动者，但其作为主张权利一方，有义务提供初步的证据去证明支付提成的主张。综合周红霞所提交的全部证据，《周红霞成交客户佣金明细》并不能证明代理行为已经完成，也不能证明房屋已经达到以往惯例的结算条件，该明细表虽有淘房合伙企业盖章，但淘房合伙企业盖章的目的在于强调核算基数的事实，由此可见该明细表实际不能作为计入应发提成的依据；《微信群聊天记录截图》的真实性没有得到淘房合伙企业的认可，微信群中对于房屋佣金比例的认定并不属于淘房合伙企业对外结算佣金比例的依据，该聊天记录对淘房合伙企业没有法律上的约束力。另外，淘房合伙企业在一审庭审时提出没有收到《周红霞成交客户佣金明细》所列佣金，是基于事实所提出的主张，在此情况下，本案成交总价、佣金比例等数据显然会因未结算而处于不确定的状态，淘房合伙企业对于没有收到佣金的抗辩依法不需要承担相应的举证责任。周红霞如果要主张提成，则应有义务提供初步证据证明开发商或上级代理商已经支付了明细表中所列的房屋佣金，周红霞完全可以通过申请法院调查取证的方式向各个开发商或上级代理商进行核实，再由淘房合伙企业承担后续结算和收款证据的举证责任，但在没有收到佣金的情况下，该证明责任仍然应由周红霞来承担，属于举证责任分配错误。综上所述，本案属于未计入提成和佣金基数不确定的情形，一审法院没有正确认定淘房合伙企业的提成计算和发放方式，并且错误认定了举证责任的分配，恳请二审法院予以纠正，改判驳回周红霞要求支付工资提成的诉讼请求。周红霞辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法维持。一、本案是劳动争议纠纷案件，周红霞通过履行与淘房合伙企业的劳动合同，获取相应的劳动报酬。本案中，周红霞的工资组成表现为“基本工资+提成”。对于淘房合伙企业从开发商处获取佣金的计提标准以及周红霞的工资提成均有相关标准和计算依据淘房合伙企业是房产销售中介的性质，代理开发商销售楼盘，依据其与开发商的销售合同提取佣金。淘房合伙企业与周红霞之间属于劳动合同法律关系。本案中，对于淘房合伙企业从开发商处获取佣金的计提标准，是由淘房合伙企业与开发商之间的中介销售合同中约定的，而周红霞作为淘房合伙企业的员工，从事案场销售（业务员）工作的工资提成及提成比例是由淘房合伙企业与周红霞的劳动合同及淘房合伙企业的公司文件确定的。周红霞提交的“中山核对成交数据专用小群”、“珊珊淘房通”、“御龙山临时群（3）”、“中山区三项淘房通…(16)”、“中山团队-隔壁老王…(25)”、“御龙山驻场沟通群（13）”等微信群聊天记录，显示了各楼盘淘房合伙企业从开发商处获得佣金（佣金点数）的计提标准。对于周红霞提成工资的计算，淘房合伙企业2016年9月的《个人做单提成及返佣方案》、《关于调整有关部门提成事宜的通知》（2016第607号）、《关于调整有关部门提成事宜的通知》（2017年7月1日执行）等相关文件，均显示了淘房合伙企业公司的员工工资提成制度。在本案中，周红霞的提成比例是在淘房合伙企业从开发商处获取的佣金总额的基础上扣除10%后，2016年9月至2017年6月30日止为35%，2017年7月1日起为30%，淘房合伙企业的上述提成制度均有淘房合伙企业负责人翟锐的签名。综上，对于淘房合伙企业从开发商处获取佣金的计提标准以及周红霞的工资提成均有相关标准和计算依据，不存在淘房合伙企业在上诉状中所说的未计入提成和佣金基数不确定的情形。二、《周红霞成交客户佣金明细》所载明的事实，经淘房合伙企业签章确认，周红霞已完成了劳动合同中约定的本职工作，淘房合伙企业应依劳动合同约定向周红霞支付约定的工资（提成）根据周红霞提交的《周红霞成交客户佣金明细》，对于周红霞履行劳动合同的义务，完成159宗销售工作任务后，淘房合伙企业对此未结算提成并支付给周红霞的事实，淘房合伙企业已盖章确认。从《周红霞成交客户佣金明细》可以看出，该份证据载明了客户下定日期、楼盘名称、房号、客户姓名、成交总价等，且与周红霞在本案中提交的“中山核对成交数据专用小群”、“珊珊淘房通”、“御龙山临时群（3）”等微信群聊天记录的下定日期、楼盘名称、房号、客户姓名、成交总价等相互印证，显然是真实有效的。一审庭审中，淘房合伙企业表示对该份证据的合法性无异议。三、无证据证明《周红霞成交客户佣金明细》所列交易记录中，开发商未与淘房合伙企业结算佣金并支付给淘房合伙企业，未达到淘房合伙企业与开发商结算佣金条件的情形，以及可能存在客户退房、未网签、未支付尾款的情形淘房合伙企业作为与开发商的中介销售合同权利义务相对人，完全清楚其与开发商签订的销售合同项下，是否已达到与开发商结算佣金的条件，以及哪些楼盘已经结算了佣金。首先，2019年1月28日，周红霞依法向珠海市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，到二审阶段，已经经历了一年多的时间，结合周红霞提交的“瑞德花园佣金确认表”，确认了相应佣金标准，并确认该楼盘的佣金结算条件为“客户网签合同后，次月支付佣金”。周红霞完成的159宗成交记录中最后一宗的下定日期为2018年6月22日，因此，根据一般交易习惯，淘房合伙企业已经完全达到了其与开发商结算佣金的条件。其次，对于淘房合伙企业的佣金的计提，是由淘房合伙企业与开发商签订的中介销售合同中约定的，其合同相对方是淘房合伙企业和开发商。周红霞不具有该合同项下的权利义务，无法向开发商要求其向淘房合伙企业计提佣金。淘房合伙企业以“未达到其与开发商结算佣金的条件”为抗辩理由，但又不向法庭提供相应与开发商的“未达到结算佣金条件”或“未结算佣金”的相关证据，实为规避其应当向周红霞支付应付提成（工资）的法律责任。再次，至今为止，淘房合伙企业也没有向法庭提交关于《周红霞成交客户佣金明细》所列159宗交易中，存在未网签、客户退房及未支付尾款情形的相关证据，淘房合伙企业作为与开发商中介销售合同履行的相对方，完全有能力提供上述相关证据，其以此作为诉讼抗辩，显然应对该抗辩负有举证证明责任，否则，理应承担对其不利的法律后果。四、淘房合伙企业应当依法一次性结清周红霞的工资2019年1月8日，淘房合伙企业违法解除了其与周红霞的劳动合同，但未结清周红霞的工资。依据《工资支付暂行规定》第九条、《广东省工资支付条例》第十三条的规定，用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。且，在本案中，淘房合伙企业已处于停业状态。据此，淘房合伙企业应于解除与周红霞的劳动合同的同时一次性结清周红霞的所有工资。周红霞向一审法院起诉请求：1.判令淘房合伙企业依法向周红霞支付2016年11月13日至2019年1月8日期间少支付的基本工资50,000元(2,000×25个月)；2.判令淘房合伙企业依法向周红霞支付2016年9月13日至2019年1月8日期间拖欠的工资提成234,129元；3.判令淘房合伙企业依法向周红霞支付自2018年10月13日暂计至2019年1月8日不依法签订劳动合同的双倍工资差额14,500元(5,000元+5,000元+5,000元÷30天×27天)；4.判令淘房合伙企业依法向周红霞支付98天的生育津贴15,771元（4,828元÷30天×98天）；5.判令淘房合伙企业依法向周红霞支付80天的奖励假工资12,875元（4,828元÷30天×80天）；6.判令淘房合伙企业依法向周红霞支付赔偿金24,140元（4,828元×2倍×2.5个月）。上述1-6项合计人民币351,415元。7.一审案件诉讼费用由淘房合伙企业承担。一审法院认定如下事实：2016年9月13日，周红霞（乙方）与淘房合伙企业（甲方）签订一份《劳动合同书》。合同的主要内容为：1.合同期限自2016年9月13日至2018年9月12日；2.试用期2个月，自2016年9月13日至2016年11月12日；3.周红霞的工作岗位为中山销售部、驻场销售；工作地点是中山；4.每月15日发放乙方工资。关于劳动报酬的约定。周红霞提供的劳动合同显示“乙方试用期工资3,000+提成元/月；试用期满工资5,000+提成元/月”。淘房合伙企业提供的劳动合同显示“乙方试用期工资3,000元/月；试用期满工资5,000元/月”。2016年9月的《个人做单提成及返佣方案》载明：公司先扣除10%平台费（包含税费）再减去返佣后计提；剩余业绩提成比例，案场销售35%。注明：所有返佣必须经由财务部、监察部确认无误后，方可返佣；此返佣方案从2016年9月1日开始执行。该方案有淘房合伙企业负责人翟锐签名。《关于调整有关部门提成事宜的通知》（2016第607号）显示提成制度：淘房通业绩比例10%，业务员提成比例35%。该通知有淘房合伙企业负责人翟锐签名。《关于调整有关部门提成事宜的通知》（2017年7月1号起执行）显示提成制度：淘房通业绩比例10%，业务员提成比例30%。注明于2017年7月1日开始执行。该通知有淘房合伙企业负责人翟锐签名。淘房合伙企业提交的《人事异动审批表》显示：周红霞的原薪资3,000元，调整后薪资3,000元;备注“取消原有的车补”。珠海市职工社会保险缴费记录显示：2017年5月至2018年12月，周红霞的社保缴费单位为淘房合伙企业。周红霞的建设银行账户2018年1月1日至2019年1月22日的交易明细显示，淘房合伙企业向周红霞支付工资及收入：2018年1月15日，工资2,876.36元，2018年1月26日，收入516.50元；2018年2月11日，工资2,884.57元;2018年3月15日，工资2,894.57元;2018年4月16日，工资2,894.57元;2018年5月15日，工资2,884.57元;2018年6月15日，工资2,874.57元;2018年7月30日，费用1,575元;2018年9月6日，工资2,844.63元;2018年9月18日，工资1,557.10元;2018年10月15日，工资3,053.54元;2018年11月15日，工资3,043.54元（珠海中房达信息咨询有限公司代付）;2018年12月14日，（11月工资）工资3,073.54元;2019年1月15日，3,063.54元（珠海中房达信息咨询有限公司付）。淘房合伙企业向周红霞出具的《周红霞客户佣金明细》详细载明了周红霞截止2018年7月的在职淘房通尚未结算成交的明细。并注明：以上数据淘房通成交，如有退房、退定，与开发商实际结佣金额为准、为核算基数。瑞德花园佣金确认表显示：德瑞花园，开发商中山市高瑞房地产投资有限公司，2016年12月4日-2017年3月4日期间，佣金标准：一、2016年12月4日-2016年12月17日，二房：固定佣金25,000元；三房：固定佣金30,000元。二、2016年12月18日-2017年2月28日：1.二房：固定佣金45,000元；三房：固定佣金55,000元；2.如申请团购分期借款，则佣金标准调整为，二房：固定佣金35,000元；三房：固定佣金45,000元。结算条件为“客户网签合同后，次月支付佣金”。根据“中山核对成交数据专用小群”“珊珊淘房通”等微信群聊天记录，部分显示与《周红霞客户佣金明细》相对应。“御龙山临时群（3）”微信聊天记录显示：2017年11月17日-11月30日佣金计提标准为：（御龙山）20套一下为3%，大于20套而少于30套为4%。沈斌在微信聊天群发出“淘房通中山项目代理表20180123”显示：瑞信尊域，佣金点数为4%；御龙山洋房、豪宅为3-5%。沈斌在“中山区三乡淘房通…（16）”微信群发出“淘房通中山项目代理表20180224”显示：瑞信尊域，佣金点数为4%；御龙山洋房、豪宅为3-5%。王欣在“中山团队-隔壁老王…（25）”微信群发出“淘房通中山项目代理表20180306”显示：万象郡，洋房、商铺佣金点数：1-39套为2.5%；御龙山洋房、豪宅1-19套为2.5%。沈斌在微信聊天群发出“淘房通中山项目代理表20180429”显示：万象郡，1-10套佣金点数为3%；御龙山洋房、豪宅为1-10套为3%。“御龙山驻场沟通群（13）”2018年4月1日的聊天记录显示:御龙山洋房、豪宅1-11套为3%。2018年5月24日，王欣在“中山团队-隔壁老王…（25）”微信群发出“淘房通中山项目代理表20180524”显示：万象郡，洋房佣金点数：1-10套为3%。濠江医学诊断中心于2018年12月1日出具的《B型超声波报告书》显示:周红霞怀孕，预产期2019年1月29日。2019年1月8日，淘房合伙企业向周红霞发出《解除劳动合同通知书》。主要内容为：横琴淘房科技合伙企业在2018年12月23日向周红霞发送了《关于公司暂停运营的通知》，现由于公司至今未能恢复正常的办公秩序，而且公司的可流动资金已不足以支撑日常的开支，故公司现决定自2019年1月8日起解除与周红霞在2016年9月13日所签订的《劳动合同》。周红霞于2019年1月28日向珠海市劳动人事争议仲裁院申请仲裁[珠劳人仲案字（2019）410号]，请求:1.淘房合伙企业支付2016年11月13日至2019年1月8日期间少支付的基本工资50,000元(2,000×25个月)；2.淘房合伙企业支付2016年9月13日至2019年1月8日拖欠的工资提成234,129元；3.淘房合伙企业支付自2018年10月13日暂计至2019年1月8日不依法签订劳动合同的双倍工资差额14,500元(5,000元+5,000元+5,000元÷30天×27天)；4.淘房合伙企业支付98天的生育津贴15,771元（4,828元÷30天×98天）；5.淘房合伙企业支付80天的奖励假工资12,875元（4,828元÷30天×80天）；6.淘房合伙企业支付赔偿金24,140元（4828元×2.5个月×2倍）。珠海市人民医院于2019年2月15日出具的《疾病证明书》显示：周红霞于2019年2月8日入院，于2019年2月15日出院；生育一活婴。珠海市劳动人事争议仲裁院于2019年4月4日作出珠劳人仲案字[2019]410号仲裁裁决:1.驳回周红霞主张淘房合伙企业支付2016年11月13日至2019年1月8日少支付的基本工资50,000元的仲裁请求；2.驳回周红霞主张淘房合伙企业支付2016年9月13日至2019年1月8日拖欠的工资提成234,129元的仲裁请求；3.驳回周红霞主张淘房合伙企业支付自2018年10月13日暂计至2019年1月8日未签劳动合同的二倍工资差额14,500元的仲裁请求；4.驳回周红霞主张淘房合伙企业支付98天的生育津贴15,771元的仲裁请求；5.驳回周红霞主张淘房合伙企业支付80天的奖励假工资12,875元的仲裁请求；6.淘房合伙企业于裁决书生效之日起三日内向周红霞支付违法解除劳动合同赔偿金14,201.55元（2840.31元×2.5个月×2倍）。庭审中，周红霞陈述称，周红霞根据淘房合伙企业确认的《周红霞客户佣金明细》、淘房合伙企业规定的计佣标准及开发商不同时期的提佣点数，制作了《周红霞成交客户佣金跟踪表》供法院参考。2016年9月至2017年6月30日，周红霞的提佣比例为在淘房合伙企业的佣金基础上扣除10%后的35%；2017年7月1日起，周红霞的提佣比例为在淘房合伙企业的佣金基础上扣除10%后的30%。庭审中，淘房合伙企业陈述称，公司资金链断裂，现在已没有对外经营，但是有委托律师处理涉诉案件。一审法院认为：一、周红霞诉讼请求淘房合伙企业支付2016年11月13日至2019年1月8日期间少支付的基本工资50,000元(2,000×25个月)，理据不足，一审法院不予支持。二、周红霞诉讼请求淘房合伙企业支付自2018年10月13日暂计至2019年1月8日不依法签订劳动合同的双倍工资差额14,500元(5,000元+5,000元+5,000元÷30天×27天)，理据不足，一审法院不予支持。三、关于淘房合伙企业应否向周红霞支付2016年9月13日至2019年1月8日期间拖欠的工资提成234,129元的问题。1.如前第一项所述，周红霞的工资收入为每月基本工资加提成。2.周红霞主张尚有159宗提成尚未结付，提供了《周红霞成交客户佣金明细》证实，淘房合伙企业对明细表的真实性无异议，对周红霞该主张，一审法院予以采纳。3.《周红霞成交客户佣金明细》载明了下定日期、楼盘名称、房号、客户姓名和成交总价，与周红霞提供的“中山核对成交数据专用小群”“珊珊淘房通”等微信群聊天记录的日期、楼盘名称、房号、客户姓名和成交总价基本能相互印证，微信聊天记录还注明了淘房合伙企业收取开发商的佣金点数。由于淘房合伙企业与各楼盘的开发商之间就佣金的点数有约定，淘房合伙企业有条件向一审法院提交该佣金计提比例的证据，却没有提交反驳的证据。故一审法院采信周红霞提供的微信聊天记录所载明的提佣比例，对没有相应计佣比例的一审法院酌定按3%计算。4.经核算，周红霞成交客户2016年10月8日至2017年6月24日的佣金为1,497,770.20元；2017年7月1日至2018年6月22日的佣金为5,120,918.65元，其中2018年1月1日至2018年6月22日的佣金为2,183,499.18元。周红霞主张2016年9月至2017年6月30日期间，周红霞的提佣比例为在淘房合伙企业扣除佣金10%后的35%，2017年7月1日起的提佣比例为在淘房合伙企业扣除佣金10%后的30%，周红霞提交了淘房合伙企业出具的提佣文件证实，而淘房合伙企业没有提交反驳的证据，对周红霞主张的提佣比例，一审法院予以采纳。故淘房合伙企业尚欠周红霞2016年10月8日至2017年6月30日的佣金为52,421.96元（1,497,770.20元×10%×35%）；尚欠2017年7月1日至2018年6月22日的佣金为153,627.56元（5,120,918.65元×10%×30%），其中2018年1月1日至2018年6月22日的佣金为65,504.98元（2,183,499.18元×10%×30%）。故淘房合伙企业尚欠周红霞2016年10月8日至2018年6月22日的佣金为206,049.52元（52,421.96元+153,627.56元）；对周红霞主张的超过206,049.52元的部分，一审法院不予采纳。5.淘房合伙企业主张《周红霞成交客户佣金明细》所列佣金，开发商未与淘房合伙企业结算且未支付给淘房合伙企业，可能存在客户退房、未网签、未支付尾款的情形，未达到周红霞、淘房合伙企业结算佣金的条件。淘房合伙企业对该抗辩负有举证证明责任，而淘房合伙企业未提交证据证实，应承担举证证明不能的不利后果。淘房合伙企业于2019年1月8日解除与周红霞的劳动关系，应结清所欠周红霞的工资，且淘房合伙企业已处于停业状态，淘房合伙企业应向周红霞支付尚欠的佣金提成即工资。综上，周红霞诉讼请求淘房合伙企业支付2016年10月8日至2018年6月22日期间尚欠工资(佣金提成)206,049.52元，理据充分，一审法院予以支持。四、周红霞诉讼请求淘房合伙企业支付违法解除劳动合同赔偿金24,140元（4,828元×2倍×2.5个月），理据充分，一审法院予以支持。五、周红霞诉讼请求淘房合伙企业支付98天的生育津贴15,771元（4,828元÷30天×98天）及80天的奖励假工资12,875元（4,828元÷30天×80天），于法无据，一审法院予以驳回。综上所述，周红霞诉讼请求淘房合伙企业支付尚欠工资（佣金提成）206,049.52元、支付违法解除劳动合同赔偿金24,140元，有事实和法律依据，一审法院予以支持；周红霞的其他诉讼请求，理据不足，一审法院予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第三十五条、第四十二条第四款、第四十五条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第一百零八条第一款规定，一审法院作出如下判决：一、淘房合伙企业应于一审判决生效之日起十日内向周红霞支付尚欠工资（佣金提成）206,049.52元；二、淘房合伙企业应于一审判决生效之日起十日内向周红霞支付违法解除劳动合同赔偿金24,140元；三、驳回周红霞的其他诉讼请求。如果未按一审判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费110元，由淘房合伙企业承担。二审期间，双方均未提交新证据。对一审法院查明的事实，本院经审查后予以确认。本院认为,本案的争议焦点是淘房合伙企业是否应当向周红霞支付销售提成。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。”根据涉案仲裁和一审庭审笔录，淘房合伙企业的质证意见，主要是对《周红霞成交客户佣金明细》中提成计算基数提出异议，一审法院综合本案情况对该明细的真实性予以确认，并无不当。本案中，周红霞主张尚有销售提成未支付，并提交了《周红霞成交客户佣金明细》、微信聊天记录等证据证明，已经尽到了必要的证明责任。由于周红霞已经与淘房合伙企业解除了劳动关系，周红霞获取成交客户后续买卖流程的资料显然存在困难，淘房合伙企业则更容易获取这些资料，故淘房合伙企业主张不应当支付销售提成，应当提供证据证明存在业主尚未支付尾款等情况，否则应当承担举证不能的不利后果。由于淘房合伙企业未提供上述相关证据，一审法院根据周红霞提供的证据认定未支付的销售提成金额，举证责任分配并无不当，本院予以确认。此外，《广东省工资支付条例》第十三条规定：“用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。”即使周红霞成交客户在周红霞离职时仍然未完成相关的房屋买卖环节，淘房合伙企业也应当依法结清周红霞的销售提成。综上，上诉人淘房合伙企业的上诉请求不成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均由珠海横琴淘房科技合伙企业（有限合伙）负担。本判决为终审判决。审判长  谭炜杰审判员  贺 心审判员  黄汉源二〇二〇年五月十二日书记员  李碧涵