广东省深圳市南山区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0305民初208号原告：深圳财富圈电子商务有限公司，住所深圳市南山区粤海街道科中一路万利达科学大厦2308，统一社会信用代码914440300398579779K。法定代表人：何军华。被告：肖春英，女，汉族，1970年5月22日出生，住址江苏省连云港市连云区，委托诉讼代理人：王留涛，北京市百瑞（深圳）律师事务所律师。原告深圳财富圈电子商务有限公司与被告肖春英劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告深圳财富圈电子商务有限公司的法定代表人何军华，被告肖春英及其委托诉讼代理人王留涛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2018年6月19日。二、工作岗位：渠道经理。三、劳动合同签订情况。原、被告均认可双方签订了书面劳动合同。原告对被告提交的《劳动合同》的真实性不予认可，提出该份《劳动合同》的签章处没有公司法定代表人签名，被告作为行政总经理，有公章管理和保管劳动合同的便利。原告认为被告对《劳动合同》文本进行了更换，该《劳动合同》上的公章系被告自行加盖。四、出勤情况：被告在2018年7月18日至2018年12月31日期间正常出勤。五、工资标准。原告主张被告试用期为1个月，转正后月工资12000元。因被告多次要求调整工资，且其工作岗位有调整，故自2019年1月起被告的月综合工资为18500元，另有绩效加提成。被告在职期间，领取工资时需在工资表上签名，有发放工资条。原告就其主张提交了《2018年8、10月份工资表》、《2019年1-3月份工资表》、《人事变动审批表》予以佐证。被告对上述证据真实性予以确认；被告主张双方约定试用期为1个月，试用期月工资12000元，2018年7月18日转正后月工资18000元，工资结构为底薪18000元加绩效、奖金、提成、五险一金。被告就其主张提交了《劳动合同》、《保密协议》、《人事任命通知书》、《工资表》予以佐证。原告对《劳动合同》、《保密协议》的真实性不予认可，对《人事任命通知书》、《工资表》予以确认。双方当庭确认原告按月工资12000元的标准发放被告工资至2018年12月31日，2019年1月至2019年3月31日按月工资18000元的标准支付被告工资。六、离职时间及原因。原告主张被告因对公司拖欠工资有怨气，自2019年2月底起未再正常上班，于2019年3月14日擅自停止工作离职，不清楚被告是否办理离职交接手续。被告主张其因原告要求其离职而于2019年3月31日停止工作，理由是公司没有资金发放工资，其没有办理离职交接手续。被告就其主张提交了《被迫离职说明》予以证明，原告对《被迫离职说明》不予认可。七、经济补偿金。如前所述，根据双方当事人陈述以及原告已发放被告工资至2019年3月31日的实际情况，本院采信被告主张，认定其离职时间为2019年3月31日。原、被告均未提供充分的证据证明被告的离职原因，故本院视为双方之间的劳动合同因原告提出，由双方协商一致而解除。按照相关法律规定和被告的工资标准、工作年限核算，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金14167元[(12000元×6个月+18500元×3个月）÷9个月×l个月]。八、2018年7月19日至2018年12月31日期间的工资差额。据前述《人事变动审批表》内容，被告的薪资原为12000元/月，自2019年1月份起调整为月综合工资18500元。被告确认原告按月工资12000元的标准发放其工资至2018年12月31日；《工资表》有被告的签名确认，被告未能提交充分的证据证明其2018年7月后转正后月工资为18000元。故被告要求原告按月工资18000元的标准支付其2018年7月19日至12月31日期间的工资差额缺乏事实依据，本院不予支持。九、报销费用。该诉讼请求事项不属于劳动争议案件处理范围，故本院不予处理，被告可另循其他法律途径解决。十、律师费。被告主张其因本案诉讼而支出律师费5000元，并提交了《委托代理合同》、《发票》予以佐证。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，本院确定原告应支付被告律师费1149.68元。十一、被告的仲裁请求：1、请求原告支付被告2018年7月18日至12月31日期间的工资差额33000元；2、请求原告支付被告2018年6月19日至2019年3月31日期间的费用报销款10425.5元；3、请求原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金18000元。十二、仲裁结果。深南劳人仲案[2019]3742号仲裁裁决：一、原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金14167元；二、驳回被告的其它仲裁请求。十三、原告的诉讼请求：一、原告不用支付解除劳动合同的经济补偿金14167元；二、被告承担本案的诉讼费、保全费、担保费等费用。十四、被告的诉讼请求：1、原告向被告支付2018年7月19日至2018年12月31日期间的工资差额33000元；2、原告向被告支付2018年6月19日至2019年3月31日期间的报销费用10425.5元；3、原告向被告支付解除劳动合同的经济补偿金18187.5元；4、原告向被告支付律师费5000元；5、本案的诉讼费由原告承担。判决结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告深圳财富圈电子商务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告肖春英解除劳动合同经济补偿金14167元；二、原告深圳财富圈电子商务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告肖春英律师费1149.68元；三、驳回原告深圳财富圈电子商务有限公司的全部诉讼请求；四、驳回被告肖春英的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案原告起诉的案件受理费5元，由原告深圳财富圈电子商务有限公司负担；被告肖春英起诉的案件受理费5元，由被告肖春英负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并提交副本四份，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  赵振洋二〇二〇年五月二十五日书记员  李冬梅附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。