江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0583民初19365号原告：昆山越吴人力资源有限公司，统一社会信用代码913205836945079051，住所地江苏省昆山陆家镇丰安路**。法定代表人：杭良,该公司负责人。委托诉讼代理人：崔振方，男，该公司员工。被告：王祥，男，汉族，1991年4月14日生，住湖北省保康县。委托诉讼代理人：王恩厚，江苏宏夏律师事务所律师。第三人：三一重机有限公司，统一社会信用代码91320583753205545N，，住所地江苏省昆山开发区环城东路法定代表人：俞宏福，该公司董事长。委托诉讼代理人:卢恩华,男,该公司员工。原告昆山越吴人力资源有限公司（以下简称“越吴公司”）与被告王祥、第三人三一重机有限公司（以下简称“三一公司”）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年11月21日受理后，依法由审判员孙学谦独任审判，于2019年12月18日公开开庭进行了审理。后因审理需要，本院将三一重机有限公司列为第三人参与诉讼，于2020年4月14日公开开庭进行了审理。原告委托代理人崔振方到庭参加诉讼，被告委托代理人王琦到庭参加诉讼，第三人委托代理人卢恩华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告越吴公司向本院提出诉讼请求:1、判令原告不支付被告停工留薪期工资21879元；2、本案全部诉讼费用由被告负担。后原告明确第一项诉请为：同意支付一次性伤残就业补助金15000元，不愿意支付住院期间护理费800元，不愿意支付停工留薪期工资21879元。事实和理由：2019年11月7日原告收到昆山市劳动人事争议仲裁委员会作出的昆劳人仲案字[2019]第2401号《仲裁裁决书》，裁决：“二、被申请人一于本仲裁裁决书之日起三日内支付申请人一次性就业补助金15000元、停工留薪期工资差额21879元、住院期间护理费800元”因原告对该裁决中的停工留薪期工薪工资不服，特依据我国劳动法之相关规定诉诸贵院。恳请贵院查明本案事实，判如所请。被告王祥辩称，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律清楚，应当支持，原告不愿意支付相关费用，缺乏事实和法律依据，应当依法予以驳回。第三人应当与原告承担连带赔偿责任。第三人三一公司辩称，认可原告诉请。经审理查明，被告王祥于2018年12月14日入职原告越吴公司，岗位为作业员。入职后，原告将被告派遣至第三人三一公司处工作。在职期间，原告有为原告缴纳社会保险。2019年1月31日，被告在工作中所发生的砸压事故中受伤害。2019年3月19日，昆山市人力资源和社会保障局出具工伤认定决定书，认定被告为工伤。2019年7月22日，苏州市劳动能力鉴定委员会出具劳动能力鉴定结论通知，鉴定被告为工伤十级。被告离职时间为2019年9月4日。另查明，被告住院两次，第一次是在苏州大学附属瑞华医院治疗，住院期间为2019年1月31日至2019年3月6日，出院记录上载明“患肢骨折愈合(2-3个月左右)”；第二次在苏州大学附属瑞华医院治疗，住院期间为2019年4月29日至5月7日。关于停工留薪期，被告主张为2019年1月31日至2019年5月1日，原告和第三人主张为2019年1月31日至2019年3月11日。关于住院期间的护理，原告主张其在被告两次住院期间均提供了护理，并提供苏州瑞华骨科医院有限公司的发票为证（其上显示有护理费）。被告主张原告第一次住院期间提供了护理，但是第二次住院期间没有提供护理，被告对发票的真实性认可，但不认可其证明目的；第三人称，两次住院期间，第三人均未提供护理，认可被告提供的发票。再查明，2018年12月，原告给被告发放的实发工资为2312.8元，2019年1月，原告给被告发放的实发工资为8516元。在被告受伤后，原告、被告和第三人确认，原告发放给被告工资共计3669元。关于被告在职期间的平均工资，原告和第三人认为5414.09元每月，被告认为8516元每月。最后查明，被告王祥向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、解除王祥与越吴公司之间的劳动关系；2、越吴公司支付王祥一次性伤残补助金59612元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元；3、越吴公司支付王祥停工留薪期工资差额21879.11元；4、越吴公司支付王祥住院期间伙食补助费2100元、护理费5040元；医疗费360.5元；5、三一公司承担连带责任。该仲裁委员会于2019年11月3日作出裁决：一、确认王祥与越吴公司2019年9月4日解除劳动关系；二、越吴公司于本仲裁裁决书生效之日起三日内支付王祥一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资差额21879元、住院期间护理费800元，合计37679元。三、对王祥的其他仲裁请求，本委不予支持。四、三一公司对上述款项承担连带赔偿责任。后原告不服该裁决，向本院提起诉讼。庭审中，被告放弃了仲裁时对医疗费360.5元的主张。上述事实有仲裁裁决书、社保参保证明、工伤认定决定书、苏州市劳动能力鉴定结论通知、医疗费票据、门诊病历、出院记录、工资单、银行交易流水，以及本院质证笔录和庭审笔录予以证实。本院认为，原告与被告构成劳动关系，被告在工作过程中受伤，原告理应按照法律规定给予被告工伤保险待遇。关于一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，被告符合申领一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金的条件，但因原告已为被告缴纳社会保险，该部分应由工伤保险基金支付，被告可向社会保险经办机构申领一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金。关于一次性伤残就业补助金，被告构成伤残十级，现原告和被告的劳动关系已经解除，原告作为用人单位应当支付被告一次性伤残就业补助金15000元。关于停工留薪期，被告告主张停工留薪期为2019年1月31日至2019年5月1日，并提供出院记录证明；原告和第三人主张为2019年1月31日至2019年3月11日；根据原告的伤残等级和出院记录，本院采信被告的主张，认定停工留薪期为2019年1月31日至2019年5月1日。关于被告受伤前的平均工资，被告主张为8516元每月，原告和第三人主张为5414.09元每月，因被告在2018年12月工作未满一个月，因此本院采信被告的主张。由此，根据被告的平均工资和停工留薪期，现原告已支付被告停工留薪期工资3669元，经本院核算，原告还应支付被告停工留薪期工资差额21879元。关于被告主张的护理费，虽被告称第一次住院期间原告提供了护理，而第二次住院期间未提供护理，但根据被告提供的两张住院期间的发票可知，其上显示有护理费，故本院采信原告的主张，原告已为被告提供护理，无需另行支付被告护理费。本案中，被告系由原告派遣至第三人处工作，第三人作为用工单位，根据《劳动合同法》第九十二条的规定，第三人应与原告承担连带赔偿责任。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告昆山越吴人力资源有限公司支付被告王祥一次性伤残就业补助金15000元，于本判决生效之日起十日内履行完毕；二、原告昆山越吴人力资源有限公司支付被告王祥停工留薪期工资差额21879元，于本判决生效之日起十日内履行完毕；三、第三人三一重机有限公司对原告昆山越吴人力资源有限公司的上述付款义务承担连带清偿责任。(如采用转账方式支付，请汇入被告指定账户，或汇入昆山市人民法院财务结算中心，开户行：中国建设银行股份有限公司昆山分行营业部，账号：32×××60-36215)如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；账号：10×××76。审 判 长  孙学谦人民陪审员  杨建红人民陪审员  周文忠二〇二〇年五月八日书 记 员  张贤飞附：1、《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任2、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。3、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。