山东省青岛市市北区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0203民初795号原告：长城宽带网络服务有限公司青岛分公司，营业场所青岛市市北区佳木斯一路37、39号网点。负责人：刘广斌，经理。委托诉讼代理人：李兆威，男，原告处工作人员。被告：周会昌，男，1982年10月29日出生，汉族，住山东省胶州市。委托诉讼代理人：郑莎莎，山东欣辰律师事务所律师。委托诉讼代理人：肖敏，山东欣辰律师事务所律师。原告长城宽带网络服务有限公司青岛分公司与被告周会昌劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人李兆威，被告委托诉讼代理人肖敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求:1.原告不支付被告2018年9月至2019年6月20日期间工资15217元；2.原告不支付被告经济补偿金14201.1元。事实和理由：被告自2015年8月1日在原告处工作，岗位及工作内容一直未变。自2018年8月起，因公司管理层调整，被告以现有工作不合理为由拒绝提供劳动，其大区经理多次找被告谈话希望配合工作，而被告除考勤打卡外一直拒绝提供劳动，直至2019年6月20日提出离职。根据《青岛市企业工资支付规定》第四条规定，劳动者在法定工作时间提供正常劳动的，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。以此来看，如果劳动者未提供劳动，用人单位可以不支付最低保障工资，且原告无法对不存在的内容提交证据，故应由被告就是否存在劳动事实举证。被告辩称，原告所诉与事实不符，于法无据。一、原告在劳动仲裁阶段明确承认被告在其处实际工作至2019年6月20日，根据被告提交的证据一银行流水可以证明原告一直拖欠被告2018年9月至2019年6月的工资未支付。原告在诉状中主张“被告自2018年8月起因公司管理层调整，其个人以现有工作不合理为由拒绝提供劳动，直至2019年6月20日提出辞职”，并以被告未提供劳动为由拒不支付工资，原告的陈述明显与事实不符，违反了诚实信用原则，严重损害了被告作为劳动者的合法权益，且原告作为用人单位对劳动者负有管理义务，应对其关于被告在2018年8月之后未提供劳动的主张负有举证义务，原告没有提供证据证明，应承担不利后果，况且事实上被告确系为原告提供劳动至2019年8月12日，故原告应立即支付被告2018年9月至2019年6月的工资。二、原告长期拖欠被告多月工资未发放，且未按时足额为被告缴纳社会保险，应支付被告经济补偿。综上，胶劳人仲案字（2019）第1582号案件裁决结果符合事实与法律规定，原告应及时向被告支付拖欠的工资、经济补偿、应休未休带薪年休假工资及防暑降温费共计31084.1元，被告请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告系原告处工作人员，原告为被告缴纳了社会保险，被告离职前十二月的月平均工资为1577.9元。2019年7月，被告周会昌以原告长城宽带网络服务有限公司青岛分公司为被申请人，向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.确认申请人与被申请人自2010年10月起至2019年6月20日期间存在劳动关系。2.被申请人支付申请人2018年6月、2018年11月、2019年1月至2019年6月期间拖欠的工资16080元。3.被申请人支付申请人经济补偿18090元。4.被申请人支付申请人防暑降温费1120元。5.被申请人支付申请人2017年6月至2019年6月期间应休未休带薪年休假工资1848元。6.被申请人支付申请人未订立书面劳动合同二倍工资18090元。仲裁庭审中，申请人明确第4项仲裁请求主张防暑降温费期间为2017年度至2019年度，明确第6项仲裁请求主张二倍工资的期间为2018年10月至2019年8月12日，变更第2项仲裁请求主张工资期间为2018年9月至2019年8月12日。胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理作出胶劳人仲案字[2019]第1582号裁决书，裁决：“一、确认申请人周会昌与被申请人长城宽带网络服务有限公司青岛分公司自2011年1月至2019年6月20日期间存在劳动关系。二、被申请人长城宽带网络服务有限公司青岛分公司自本裁决生效之日起十日内支付申请人2018年9月至2019年6月20日期间工资15217元、经济补偿14201.1元、2018年度及2019年度应休未休带薪年休假工资1016元、防暑降温费650元，共计31084.1元。三、驳回申请人周会昌的其他仲裁请求。”该裁决下发后，长城宽带网络服务有限公司青岛分公司对裁决不服，向本院提起诉讼，即为本案。周会昌未起诉。本院认为，原、被告对双方自2011年1月至2019年6月20日期间存在劳动关系没有争议，本院予以确认。原告作为用人单位，其对被告2018年9月至2019年6月20日期间的工资数额及发放情况负有举证责任，原告未提交任何证据，应承担举证不能的法律后果，原告虽主张被告自2018年8月起未提供实际劳动，但未就此提交证据佐证，本院对该主张不予采信，故原告应向被告支付2018年9月至2019年6月20日期间工资15217元（1577.9元×9个月+1577.9元÷21.75天×14天）。原告存在拖欠被告工资的情形，被告以此为由离职，向原告主张经济补偿于法有据，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”之规定，结合本院确认的原、被告劳动关系存续时间及被告离职前的月平均工资，原告应向被告支付经济补偿13412.2元（1577.9元×8.5个月）。仲裁裁决原告支付被告应休未休带薪年休假工资1016元、防暑降温费650元，未支持被告未签订书面劳动合同二倍工资的仲裁请求，原、被告均未就此起诉，视为对该部分仲裁裁决结果的认可，本院对此予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告长城宽带网络服务有限公司青岛分公司与被告周会昌自2011年1月至2019年6月20日期间存在劳动关系。二、原告长城宽带网络服务有限公司青岛分公司自本判决生效之日起十日内支付被告周会昌2018年9月至2019年6月20日期间工资15217元。三、原告长城宽带网络服务有限公司青岛分公司自本判决生效之日起十日内支付被告周会昌解除劳动合同经济补偿13412.2元。四、原告长城宽带网络服务有限公司青岛分公司自本判决生效之日起十日内支付被告周会昌2018年度及2019年度应休未休带薪年休假工资1016元。五、原告长城宽带网络服务有限公司青岛分公司自本判决生效之日起十日内支付被告周会昌防暑降温费650元。六、驳回被告周会昌的其他仲裁请求。如原告未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告长城宽带网络服务有限公司青岛分公司负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，缴纳上诉费，上诉于青岛市中级人民法院。审判员  郭伟二〇二〇年五月十四日书记员  王嘉