重庆市北碚区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0109民初9831号原告：重庆和平药房连锁有限责任公司，住所地重庆市渝中区大同路**，统一社会信用代码915001032028213684。法定代表人：罗刚，该公司董事长。委托诉讼代理人：张毅，北京大成（重庆）律师事务所律师。委托诉讼代理人：余大海，北京大成（重庆）律师事务所律师。被告：张庆，男，1971年11月5日出生，汉族，住重庆市北碚区。委托诉讼代理人：龙江，重庆缙云律师事务所律师。委托诉讼代理人：何静，重庆缙云律师事务所律师。原告重庆和平药房连锁有限责任公司（以下简称和平药房公司）与被告张庆劳动争议一案，本院于2019年9月26日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告和平药房公司的委托诉讼代理人张毅，被告张庆及其委托诉讼代理人龙江到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告和平药房公司向本院提出诉讼请求：判决原告不予支付被告绩效工资2800元、工资性补贴1800元、质量风险责任金及安全保证金350元、未休年休假工资13726.9元、解除劳动关系经济补偿金53647.5元，共计72324.4元。事实和理由：被告系原重庆医药北碚医药有限责任公司（以下简称北碚医药公司）的员工。北碚医药公司已被注销，其权利义务由原告承接。被告要求的交通费补贴、搭伙费、劳保费等并非工资总额的组成部分。上述补贴已经在2018年2月召开的职工代表大会取消。这些费用本不应当发放，更不能成为被告要求解除劳动合同并支付经济补偿金的理由。2019年2月的绩效工资本应是在2019年3月发放，因此该绩效工资未发放也不应成为被告请求解除劳动合同并支付经济补偿金的理由。另案劳动者周晖带走了未休年休假资料，导致原告无法提供被告的已休年休假资料。即使被告未休年休假，未休年休假工资的性质属于补偿性质，因此，也不应以未支付未休年休假工资作为请求解除劳动合同及支付经济补偿金的理由。被告要求的未休年年休假工资部分已超过仲裁时效。综上，原告对仲裁裁决结果不服，故起诉来院。被告张庆辩称，1、原告的诉讼请求均不能成立。因北碚医药公司拖欠劳动报酬及未休年休假工资，被告依法提出解除劳动关系，原告应当支付经济补偿金。2、北碚医药公司从2018年3月开始拖欠工资性补贴，对拖欠的工资性补贴应当予以支付。3、未休年休假工资属于劳动报酬，其仲裁时效应当从劳动者离职之日起算，本案没有超过仲裁时效，原告应当予以支付。原告诉称周晖带走年休假资料不属实，在仲裁庭审时北碚医药公司举示了被告的部分休假记录单，说明年休假的休假记录单是在北碚医药公司处保存，同时北碚医药公司在仲裁庭审时也举示了周晖的交接记录，其记录中并没有表述周晖有遗留资料未向公司移交。4、按照双方的劳动合同约定，2019年2月的绩效工资应当在次月30日发放，被告离职的时候未到次月30日，因此在离职的时候北碚医药公司未将该工资发放给被告，但被告在申请仲裁开庭时已超过次月30日，因此原告应当支付该绩效工资。5、北碚医药公司收取的质量风险责任金、安全风险保证金属于违规收取，因此原告应当依法予以退还。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理本院认定事实如下：被告系原北碚医药公司的员工，从2017年开始从事驾驶员、内勤工作。2016年1月1日，北碚医药公司与被告签订了从2016年1月1日起的无固定期限书面劳动合同。2019年3月6日，被告以北碚医药公司未依法安排年休假、未依法发放未休年休假工资、拖欠劳动报酬、规章制度违反法律法规规定为由向北碚医药公司邮寄了《解除劳动关系通知》。北碚医药公司于2019年3月8日收到该通知。2019年3月22日，被告向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，要求解除与北碚医药公司之间的劳动关系，并由北碚医药公司支付经济补偿金、奖金、工资性补贴、绩效工资、未休年休假工资以及退还质量风险责任金和安全保证金。该委于2019年8月27日作出碚劳人仲案字[2019]第497号仲裁裁决书，裁决：一、北碚医药公司应于本裁决书生效之日起十日内一次性支付张庆2018年3月至2019年2月期间的工资性补贴、2019年2月的绩效工资、质量风险责任金、安全保证金、2017年至2019年3月8日期间的未休年休假工资及解除劳动关系经济补偿共计72324.4元；二、驳回张庆的其他申请请求。北碚医药公司对此不服，遂起诉来院。本案审理过程中，北碚医药公司于2019年12月10日被准予注销登记。原北碚医药公司的股东为原告公司。另查明，重庆医药（集团）股份有限公司于2018年11月20日向原告作出《关于同意重庆和平药房连锁有限责任公司吸收合并重庆医药北碚医药有限责任公司的批复》，批复：同意由你公司吸收合并北碚医药公司，北碚医药公司注销。同意由你公司对北碚医药公司进行财务并表，其资产、负债全部由你公司承接，所属零售门店变更为你公司直营门店，北碚医药公司现有人员劳动关系全部由你公司承接。关于劳动关系的建立时间。被告陈述其于1993年11月到北碚医药公司处从事驾驶员工作，从2017年开始从事驾驶员和内勤工作。对此，被告举示了落款时间为1994年2月1日，甲方盖章为重庆市北碚区医药公司，乙方为张庆，合同期限从1994年2月1日至1994年12月31日止的《北碚医药公司内部车辆承包合同》；举示了落款时间为1998年1月1日，甲方签字为费良建，乙方为张庆，合同期限从1998年1月1日至1998年12月31日止的《北碚医药公司内部车辆承包合同》（上述两份承包合同的第四条约定了乙方的基本工资、奖金等；第十二条约定了乙方必须遵守甲方的各项规章制度，根据甲方统一规定实行签到制度…..）；被告还举示了落款时间为2012年1月1日，甲方盖章为原告公司，乙方为张庆，合同期限从2012年1月1日至2012年12月31日止的《重庆医药北碚医药有限责任公司内部车辆安全及维修协议》。被告陈述1998年1月1日的内部车辆承包合同落款处甲方签字的费良建是当时北碚医药公司的领导，原告提交的证据中显示北碚医药公司的退休人员就有费良建的名字。原告对1994年2月1日的内部车辆承包合同及2012年1月1日的内部车辆安全及维修协议的真实性无异议，但不能达到被告的证明目的，与本案没有关联性。1998年1月1日的内部车辆承包合同的真实性不予认可，没有北碚医药公司盖章，且落款时间有涂改，即使退休人员有费良建的名字，也不能证明车辆承包合同上的名字是费良建的签字。且上述合同均是车辆承包合同，并非劳动合同。原告举示了由北碚医药公司盖章的落款时间为2009年2月6日的《企业职工登记表》和由北碚区职业介绍服务中心盖章的落款时间为2013年1月25日的《企业招收职工登记表》，拟证明北碚医药公司与被告建立劳动关系的时间是2001年1月。被告对证据的真实性不予认可，该证据均不是被告填写的，而是原告自行补的档案资料。原、被告均陈述1994年2月1日的《北碚医药公司内部车辆承包合同》中落款盖章的重庆市北碚区医药公司更名为北碚医药公司。同时查明，北碚医药公司收取了被告的质量风险责任金150元、安全保证金200元。原告举示了时间为2018年2月23日的职工代表大会记录（会议内容第一条中的第2点为管理部门：分五档；第3点为管理部门一般员工和零售门店员工的岗位工资一样，岗位工资+职称津贴+工龄工资+保密津贴，执行时间从2017年9月份开始执行。）及签到表，拟证明因北碚医药公司经营不善，将工资结构进行了调整，取消了交通补贴、搭伙费、医药补贴等，工资结构调整为岗位工资、职称津贴、工龄工资、保密津贴，执行时间从2017年9月开始执行，但实际执行时间从2018年3月开始的。举示了制度交接清单、人事档案移交清单（其中退休人员有费良建）、劳动工资（变动）通知单，拟证明另案劳动者周晖是人事科长，周晖在工作交接过程中未交接员工年休假资料，该资料在周晖离职时带走。举示了员工带薪年休假汇总表两张、储运科职工公休假安排表、员工请假单，拟证明北碚医药公司在经营过程中，员工均休了年休假，只是部分休假资料被另案劳动者周晖带走，导致原告无法举示证据。现原告不清楚其举示的休假汇总表和安排表是哪一年的年休假。被告对上述证据的真实性均无异议，职工代表大会的内容并没有取消工资性补贴，其执行时间从2017年9月起，而被告实际在2018年3月前仍按合同约定领取了交通费、搭伙费等工资性补贴，因此，职代会并没有取消工资性补贴。此次职代会的内容也没有在北碚医药公司进行公示，被告并不知情；该移交清单只是一部分，该证据不能证明周晖带走了北碚医药公司的年休假资料；原告所举示的年休假汇总表并不是被告在2017年至2019年期间的年休假，且休假天数与被告应休假天数不符。原告还举示了2018年1月和3月的工资表（打印件），拟证明原告在2018年2月23日开完职代会后，将工资结构进行了调整。被告对该证据的真实性无法确认。庭审中，原、被告均认可北碚医药公司与被告之间的劳动关系已于2019年3月8日解除。原告对仲裁裁决的被告应休年休假天数有异议，对仲裁裁决的其他各项费用的计算方式和金额无异议，原告还表示同意支付被告绩效工资2800元。被告对仲裁裁决的各项费用的计算方式和金额均无异议。本院认为，原、被告均表示北碚医药公司与被告之间的劳动关系已于2019年3月8日解除，本院予以确认。根据原、被告的诉、辩称，本案双方当事人的争议焦点为：第一，北碚医药公司与被告之间劳动关系的建立时间；第二，原告是否应支付被告工资性补贴、质量风险责任金及安全保证金、未休年休假工资、解除劳动关系经济补偿金。关于北碚医药公司与被告之间劳动关系的建立时间问题。本案中，被告举示了1994年2月1日的内部车辆承包合同，原告对该合同的真实性无异议，虽该合同名称为承包合同，但其合同所约定的实质内容是用人单位和劳动者的权利义务，符合劳动合同的一般要件，故本院认定北碚医药公司与被告从1994年2月1日起建立了劳动关系。原告举示的企业招收职工登记表和企业职工登记表，系北碚医药公司自行填写，其内容不能证明北碚医药公司与被告之间劳动关系的建立情况。关于原告是否应支付被告工资性补贴、质量风险责任金及安全保证金、未休年休假工资、解除劳动关系经济补偿金的问题。从原告举示的职代会记录来看，其内容无法反映北碚医药公司取消了员工的交通费、医疗补贴以及搭伙费等补贴。且原告也未举示证据证明此次会议内容告知了被告。故北碚医药公司应当支付被告交通费、医疗补贴、搭伙费及劳保费等工资性补贴1800元。北碚医药公司收取了被告的质量风险责任金150元、安全保证金200元，不符合法律规定，北碚医药公司应当将上述款项退还给被告。原告主张被告每年已休年休假，但举示的员工带薪年休假汇总表两张、储运科职工公休假安排表无法证明其已安排被告在2017年至2019年已休年休假，本院不予采纳。原告认为被告的年休假资料被另案劳动者带走，其举示的证据不能证明该事实，本院不予采纳。原告主张被告的未休年休假工资已过仲裁时效。未休年休假工资属于工资性质，从被告申请仲裁之日为劳动争议发生之日，因此，本案未休年休假工资的请求并未超过仲裁时效，本院对原告的意见不予采纳。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，以及《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条第一款、第十二条的规定，按照被告在北碚医药公司的工作年限，被告在2017年和2018年每年应享受的年休假天数分别为15天，2019年应享受的年休假天数为2天。原、被告对未休年休假工资的其他计算方式没有异议，本院予以确认。故北碚医药公司应支付被告2017年至2019年的未休年休假工资为13726.90元（4665元/月÷21.75天×32天×200%）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据本案查明事实，北碚医药公司未支付被告未休年休假工资，故被告以此为由要求用人单位支付经济补偿金的请求符合法律规定。原、被告对仲裁裁决的经济补偿金的计算方式和金额无异议，本院予以确认。故北碚医药公司应支付被告解除劳动合同经济补偿金53647.5元（4665元/月×11.5个月）。原告同意支付被告绩效工资2800元，本院予以确认。根据《中华人民共和国公司法》第一百七十四条：“公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。”的规定，原北碚医药公司合并至原告公司，该公司注销后，其公司所产生的债务应当由原告公司承继。故原告应支付被告工资性补贴、质量风险责任金及安全保证金、绩效工资、未休年休假工资、解除劳动关系经济补偿金共计72324.4元（1800元+350元+2800元+13726.90元+53647.5元）。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、第九十八条，《中华人民共和国公司法》第一百七十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告重庆和平药房连锁有限责任公司于本判决生效之日起10日内支付被告张庆工资性补贴、质量风险责任金及安全保证金、绩效工资、未休年休假工资、解除劳动关系经济补偿金共计72324.4元；二、驳回重庆和平药房连锁有限责任公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆和平药房连锁有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  晏晓丽二〇二〇年五月七日书记员  徐 亚