文书内容重庆市渝中区人民法院民 事 判 决 书(2020)渝0103民初2656号原告：张渝，女，1982年10月16日出生，汉族，住重庆市南岸区。委托诉讼代理人：陈霞，重庆奥睿律师事务所律师。被告：重庆华绿环保科技发展有限责任公司，住所地重庆市渝中区时代天街******，统一社会信用代码915001037500856646。法定代表人：徐璐璐，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：汪川，北京市中伦文德（重庆）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李震，北京市中伦文德（重庆）律师事务所律师。原告张渝与被告重庆华绿环保科技发展有限责任公司（以下简称华绿公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月14日立案后，依法适用简易程序公开开庭审理本案。第一次开庭时，原告张渝的委托诉讼代理人陈霞，被告华绿公司的委托诉讼代理人汪川到庭参加诉讼，第二次开庭时，原告张渝及其委托诉讼代理人陈霞，被告华绿公司的委托诉讼代理人汪川、李震到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张渝向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付私车使用补贴4500元；2、诉讼费由被告承担。事实和理由：2016年10月19日，原、被告签订了为期3年的劳动合同。合同到期后，双方于2019年10月19日续签了期限至2020年10月18日的《劳动合同书》，工作地点为重庆市渝中区龙湖时代天街4号楼10-7，工作内容为财务综合部主管，工资按月支付。2017年11月17日、2019年3月1日，双方均签订了《私家车使用补助协议》，约定被告每月向原告支付500元用车费用。被告拖欠了原告2018年5月1日至12月31日和2019年11月的私家车使用补贴金合计4500元。原告多次向被告负责人要求支付，被告均拒绝。2019年11月29日，原告以被告未按时足额支付劳动报酬为由通知被告解除劳动关系，并要求被告支付经济补偿金。被告未履行相关义务，故原告经仲裁后诉至法院，请求处理。被告华绿公司辩称，1、原告作为公司的财务综合部主管，实际也是公司的人事行政主管，在公司2018年出现经营困难的情况下，为共度难关，优先保障一线员工的待遇，其主动提出暂缓支付本人的工资待遇，被告并不存在恶意拖欠原告工资的行为，不然原告也不会在合同到期后并在其所谓的工资未支付的情形下，又重新签订合同劳动书。2、原告作为财务行政人事负责人，公司的所有印章都由其管理，其在劳动合同到期后，又主动为自己签订了一份劳动合同，并在工作一个月后，就以公司未支付劳动报酬要求支付经济补偿金，其本人系有预谋的实施相应的行为，以骗取公司的补偿。3、原告在离开公司前，已通过相应的操作领取了全部的工资，被告并不差欠原告的工资，原告主张按照未付金额的50%支付赔偿金，无任何法律依据，经济补偿金也不应得到支持。4、原告主张的2019年11月1日到11月30的车补，被告已于2019年12月30日支付给了原告。其他车补系原告不符合领取车补的条件，并非被告不予支付。综上请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2016年12月13日，华绿公司（合同中称甲方）与张渝（合同中称乙方）签订《劳动合同书》，约定：乙方在甲方财务部门从事主管工作，劳动合同期限为2016年10月19日至2019年10月18日。甲方安排乙方实行标准工时制，试用期满后的工资标准为6000元/月，甲方每月底以货币形式支付乙方工资，乙方在法定休假日、婚丧、产、病、年假等，甲方应依法支付工资。双方还对其他事项进行了约定。2017年11月17日，张渝(协议中称甲方)与华绿公司（协议中称乙方）签订《私家车使用补助协议》，约定：甲方将自有车辆出租给乙方用于工作需要，补助期间甲方将无交通补贴和公共交通费用报销，签订本协议的员工，外出办事需使用登记的私家车辆，综合部将不再受理其《车辆使用申请》为其协调公司车辆，设立私家车补助的岗位员工，不愿用使用自有车辆的，可以申请使用公司车辆外出办公，但其车补视为自动放弃，不予发放。乙方租期为2017年11月17日至2018年11月16日，乙方每月向甲方支付补贴金500元。按月准备正规发票，次月15日前按公司规定办理报销流程并将报销单交到财务后，统一由财务发放，逾期未报销者视为放弃。2019年3月1日，双方再次签订《私家车使用补助协议》，约定租期自2019年3月1日起至2020年2月29日止，每月补贴500元。乙方每月15日前将补贴发放到乙方为甲方车辆统一办理的中国石油卡中（卡号为91303000********），不再另行现金补贴。2019年10月19日，双方续签了期限至2020年10月18日的固定期限《劳动合同书》，约定：乙方在甲方财务综合部门从事主管工作，甲方每月20日以货币形式支付乙方劳动报酬，薪酬标准为基本工资1500元＋岗位工资＋绩效工资＋其他福利。乙方的工资随甲方经济效益以及个人工作业绩上下浮动，具体依据当年公司整体浮动标准综合绩效考核成绩。双方还对其他事项进行了约定。2019年11月29日，张渝向华绿公司通过EMS发出《解除劳动合同（关系）通知书》，该通知载明：“本人张渝，身份证号码5102131982********，系贵公司员工。贵公司自2019年2月28日至今未按时足额向本人支付《劳动合同》约定的劳动报酬，本人现根据《劳动合同法》第三十八条的规定解除与贵公司的劳动合同，要求贵公司支付法律、法规规定的经济补偿金，并承担其他相关法律责任。请贵司于30日内派人与我办理工作交接，逾期未办理的，一切责任由贵司承担。”2019年12月2日，华绿公司收到该通知。2019年12月2日，张渝以华绿公司为被申请人向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：被申请人向其支付私家车使用补贴金4500元。2019年12月11日，该委以本案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定的情形，出具了编号为2019-1776号《证明》，张渝乃以本案请求诉至法院，要求处理。对以上双方无争议的事实，本院予以确认。对双方争议的是否存在拖欠补贴金的事实，张渝举示了《财务综合类-报销》8张、费用报销单8张，证明每月车补500元。华绿公司质证认为对其真实性、合法性及关联性均不认可。华绿公司举示了中国石油加油卡分配凭证，证明华绿公司于2019年12月30日向张渝支付了2019年11月的车补500元。张渝质证认为，对其真实性无异议，卡号是其本人的，没显示支付时间，应该是2019年10月的车补。经审查，本院对双方举示的证据认证如下：华绿公司举示的证据，因张渝认可其真实性，对其真实性予以确认。对张渝举示的证据，本院将结合全案进行综合评定。本院认为，原、被告存在劳动关系，应受劳动法及相关法律调整。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定：“用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”本案中，原、被告签订了《私家车使用补助协议》，双方应当按照约定履行各自义务。原告要求被告支付2018年5月至11月的车补3500元，符合上述协议的约定，被告虽认为原告不符合领取条件，但未举示不符合领取条件的证据，故对原告的该诉讼请求，本院予以支持。原告要求被告支付2018年12月的车补500元，因无合同依据，被告亦不认可，本院不予支持。原告要求被告支付2019年11月的车补500元，被告举证证明已于2019年12月30日支付了该笔车补，虽然原告认为系支付的10月的车补，但结合原告举示的费用报销单和原、被告的陈述，车补的报销方式一般为当月报销上月，且原告未能就被告于2019年12月30日支付的500元系2019年10月的车补作合理解释或举证证明，故应当认为被告已经向原告支付了2019年10月的车补500元。综上，被告应向原告支付车辆补贴金3500元。原告的诉讼请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条和的规定，判决如下：一、被告重庆华绿环保科技发展有限责任公司在本判决生效后立即向原告张渝支付拖欠的车辆补贴金3500元；二、驳回原告张渝的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告重庆华绿环保科技发展有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审 判 员  林 敏二〇二〇年五月十二日法官助理  彭小强书 记 员  韩元荣