西安市雁塔区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)陕0113民初1198号 原告（被告）：鄢鑫，男，汉族，住西安市。 被告（原告）：陕西恒瑞项目管理有限公司，住所地：西安市新城区。 法定代表人：毛荣，系该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：王宝辉，陕西同顺律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张尚贞，陕西同顺律师事务所实习律师 本院受理原告（被告）鄢鑫与被告（原告）陕西恒瑞项目管理有限公司、王宝辉、张尚贞均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告（被告）鄢鑫向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付2019年2月工资5500元及3月工资1375元；2、判决被告向原告支付2018年工资津贴27600元；3、判决被告向原告支付2016年6月至2019年3月8日休息日加班工资41440.23元；4、判决被告向原告支付2016年6月至2019年3月8日13天未休带薪年休假工资13811.81元；5、判决被告向原告支付因未及时足额支付工资、未按时缴纳社会保险的经济补偿金22250.01元；6.判决被告向原告补缴2017年1月至3月的基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。事实与理由：原告于2016年进入被告单位。任职期间原告规范了恒瑞项目管理公司OA系统，大幅提升沟通效率，极大降低企业沟通成本。工作期间撰写各种项目意见书，法律意见书，考察报告，投资报告，顺利完成领导交付的各项工作任务。2017年年末原告与被告约定2018年度每月工资为5500元，每月津贴2300元，即每月7800元，全年工资津贴27600元。2018年末，原告向被告询问津贴情况，被告各种搪塞2019年3月原告再次向公司执行董事索要2018年工资津贴时，被告公司执行董事表示因情况有变，无法按约定支付工资津贴。无奈之下，原告提出离职，在办理完办公用品等交接手续后，因原告以拖欠劳动报酬为由申请离职，被告拒绝在离职审批单上签字，故原告于2019年3月19日向被告邮寄了《解除劳动合同通知书》，至此双方劳动关系终止。同时，被告未及时发放原告2019年2月、3月劳动报酬。未依法缴纳2017年度3个月的基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。未支付工作期间140日加班工资。原告未享受国家规定的职工带薪年休假且未有相应年休假工资报酬。综上所述，被告行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》的有关规定，为维护原告的合法权益，请法院依法支持原告的诉讼请求。 被告（原告）恒瑞项目公司辩称，1、鄢鑫于2017.1.1入职被告公司，2016年双方不存在劳动关系。2、鄢鑫自动离职，被告不应支付经济补偿金，2018年原告也请过假，不应支付年休假工资，2018年的工作津贴已经向原告发放，包含在工资里。原告没有加班，被告不应支付加班费，社保也不属于法院受理范围。 被告（原告）恒瑞项目公司向本院提出诉讼请求：一、判令原告不向被告支付经济补偿金12500元；二、判令被告三月工资金额为1287.36元；三、判令原告不向被告支付年休假工资2298.85元；四、判令原告不向被告支付加班费25747.13元；五、本案诉讼费由被告承担。事实与理由:一、原告不应向被告补缴2017年1月至3月的社会保险费。2017年1月1日，原被告双方签订了《劳动合同》，被告入职原告单位。2019年3月22日被告自己要求从原告处离职，并向新城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付被告2019年2月、3月工资、经济补偿金、年休假工资、加班费及补缴2017年1月至3月的社会保险费。原告认为，被告的仲裁请求已经超过了法定的仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”，被告提起仲裁申请的时间为2019年3月，已经超过了仲裁时效，故原告不应向被告补缴2017年1月至3月的社会保险费。二、原告不应向被告支付经济补偿金12500元。2019年3月8日，被告自动申请离职，故原告不应向被告支付经济补偿金12500元。三、原告应向被告支付三月工资1287.36元。2019年3月8日被告自动离职，根据公司规定，劳动者的实发工资＝基本工资＋绩效，且工作未满一月的无绩效。被告每月基本工资3500元、绩效1500元，故3月工资为1287.36元（3500元/21.75天8天），原告应向被告支付三月工资1287.36元。四、原告不应向被告支付年休假工资2298.85元。2018年8月被告事假5天、9月事假15天、11月事假1天、病假2天，根据《职工薪翻年休假条例》规定，职工累计工作满1-10年的，年休假5天，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受年休假，故原告不应向被告支付年休假工资2298.85元。 原告（被告）鄢鑫的答辩意见与其起诉状一致。 经审理查明，2017年1月1日，鄢鑫与恒瑞项目公司签订劳动合同，合同约定的有效期为壹年，2019年3月8日鄢鑫以恒瑞项目公司未足额支付劳动报酬、未依法按时缴纳社保为由提出解除劳动关系并办理了离职手续，鄢鑫在职期间恒瑞项目公司未给其缴纳2017年1-3月的社会保险，鄢鑫未休2018年度年休假,鄢鑫的工资支付至2019年1月，其2018-2019年度工资是以现金形式领取。鄢鑫离职后就本案上述诉讼请求申请劳动仲裁，新城区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，支持了鄢鑫的部分申请事项。 庭审中鄢鑫认为其入职时间为2016年5月，其2018年的月工资为7800元，2019年的月工资为5500元；恒瑞项目公司提交的2018年8月-2019年2月工资表显示鄢鑫的月基本工资为3500元，绩效工资为1500元，2019年2月鄢鑫实发未领取的工资为4356元。恒瑞项目公司未提交鄢鑫2018年3月-2018年7月的工资表，按照应发工资5000元核算，鄢鑫离职前十二个月的实发平均工资为4278.5元。双方均认可2018年度签订了劳动合同，鄢鑫提供了仲裁时的庭审笔录证明其上班时间为单某某，恒瑞项目公司在仲裁庭审笔录中对单某某的事实予以认可，庭审中述称鄢鑫不存在加班的事实，周末正常休息。 上述事实，有新劳人仲案字［2019］91号仲裁裁决书、劳动合同、工资表、离职流程手续办理表、个人参保证明等证据及庭审笔录在卷佐证，证据已经本院核对与原件无异，并经质证，可以作为认定本案事实的依据。 本院认为，公民的合法权益受法律保护。关于经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。本案，鄢鑫与恒瑞项目公司签订劳动合同的时间为2017年1月1日，鄢鑫以未足额支付劳动报酬、未依法按时缴纳社保为由解除劳动关系，符合上述应当支付经济补偿金的法定情形，故恒瑞项目公司应向鄢鑫支付经济补偿金10696.25元（4278.5元*2.5个月）。 关于欠付工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案，恒瑞项目公司认可2019年2月及3月工资未向鄢鑫支付，故其应当向鄢鑫支付2019年2月工资4356元，3月工资1573.7元（4278.5元/21.75*8天）。 关于未休年休假工资的问题。《职工带薪年休假条例》第二条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假；第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；第五条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。根据上述规定，鄢鑫享有5天年休假的权利，恒瑞项目公司认可鄢鑫未休2018年度年休假，故其应当支付鄢鑫2018年度未休年休假工资1967.13元（4278.5元/21.75*5*2）。庭审中鄢鑫述称其于2016年5月入职恒瑞项目公司，但其提交的证据不足，又鄢鑫2019年折算后的年休假不足1天，故鄢鑫要求支付2016年、2017年、2019年未休年休假工资的诉讼请求本院不予支持。恒瑞项目公司述称鄢鑫2018年休假超过20天，不应支付2018年未休年休假工资，但其未提交证据，对其观点本院不予采信。 关于加班费的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《陕西省企业工资支付条例》第十四条规定，用人单位安排劳动者在休息日工作不能安排同等时间补休的，按照不低于劳动者本人工资的200%支付加班工资。本案，鄢鑫与恒瑞项目公司在劳动仲裁庭审中均认可工作时间为单某某，故恒瑞项目公司应向鄢鑫支付加班费。鄢鑫在工作期间休息日加班共计56天，恒瑞项目公司应向其支付加班费22031.82元（4278.5/21.75*56天*2）。 关于支付2018年工作津贴的问题。本案鄢鑫提交的证据不足以证明其每月2300元工作津贴的事实，故鄢鑫要求恒瑞项目公司支付27600元工作津贴的诉讼请求，本院不予支持。 关于缴纳社会保险的问题。因社会保险的办理和缴纳不属于人民法院的受案范围,本院依法不予处理。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条,《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，参照《陕西省企业工资支付条例》第十四条之规定，判决如下： 一、被告（原告）陕西恒瑞项目管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）鄢鑫经济补偿金10696.25元； 二、被告（原告）陕西恒瑞项目管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）鄢鑫2019年2月工资4356元、3月工资1573.7元； 三、被告（原告）陕西恒瑞项目管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）鄢鑫2018年度未休年休假工资1967.13元； 四、被告（原告）陕西恒瑞项目管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）鄢鑫加班费22031.82元； 五、驳回原告（被告）鄢鑫的其他诉讼请求。 六、驳回被告（原告）陕西恒瑞项目管理有限公司的全部诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费20元，由被告（原告）陕西恒瑞项目管理有限公司承担。因鄢鑫已预交10元，陕西恒瑞项目管理有限公司应将10元案件受理费连同上述款项一并给付原告。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审判长  林圩垚 审判员  陈 婷 审判员  杨 冉 二〇二〇年五月二十六日 书记员  康 黎 打印：宋延校对：宋延2020年月日送达 1