成都市龙泉驿区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0112民初1850号 原告：张雪峰，男，1985年11月5日出生，汉族，住成都市青白江区。 被告：四川南谷文化传播有限公司，住所地四川省成都经济技术开发区（龙泉驿区）成龙大道二段******。 法定代表人：何倩，总经理。 委托诉讼代理人：成晓东，四川方舟达律师事务所律师。委托诉讼代理人：王显寿，四川方舟达律师事务所律师。 原告张雪峰与被告四川南谷文化传播有限公司（以下简称南谷文化公司）劳动争议一案，本院于2020年3月9日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张雪峰，被告南谷文化公司的委托诉讼代理人成晓东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张雪峰向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付拖欠原告2019年6-9月的工资27193.09元；2.判决被告支付原告因被告单方面解除劳动合同的双倍经济补偿金10000元；3、判决被告支付原告节假日加班工资2758.62元；4.判决被告赔偿因长期恶意拖欠劳动报酬所产生的赔偿金7487.92元；5.判决被告支付原告报销垫付费用2166.65元。事实和理由，2019年4月22日，原告应聘到被告处上班，签订正式劳动合同，约定实习期底薪为8000元，转正工资底薪为10000元每月，合同期为2年。双方口头约定试用期为1个月。原告到岗后4-5月在公司总部参与新门店筹备工作，6月初因仁和新城南谷艺术馆开业，原告被外派至仁和新城店辅助门店负责人参与管理工作，工资待遇保持不变。原告在职期间，被告以各种不正当理由扣发停发工资，原告与被告协商，被告却一直推脱。直至2019年9月20日仁和新城店负责人突然通知原告已被辞退，但未告知任何辞退理由，并要求原告2019年9月23日前往公司办理辞退手续。2019年9月27日，原告以四川南谷有家文化传播有限公司为被申请人向成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因当事人主体错误，原告申请撤销仲裁申请。2019年12月25日原告又以被告作为被申请人申请劳动仲裁，成都高新区劳动人事争议仲裁委员会逾期未受理，原告直接向本院提起诉讼。 南谷文化公司辩称，1、被告未拖欠原告工资。双方签订劳动合同约定2019年7月23日前为试用期，被告已按试用期工资标准向原告发放了6月份的工资。7月工资是因原告拒不履行盘点义务，被告不得已向其发放了部分工资。8月因原告未按要求对盘亏进行处理，被告暂缓发放该月工资。9月因原告离职后拒不配合店长交接工作，被告无法向其发放该月工资。2、原告未履行《仓库管理员岗位职责》约定的义务，造成巨额的盘点亏损，给被告造成了严重的经济损失。据此被告依据劳动合同法相关规定及劳动合同的约定依法解除与原告的劳动合同，不存在向原告支付经济补偿金的任何情形。3、原告实际工作时间为上一天班休息一天，一个月休息时间达到15天，不存在中秋节及端午节加班的情形。4、原告无权向被告主张恶意拖欠劳动报酬的赔偿金，其主张无法律依据。5、垫资费用系原告代四川南谷有家文化传播有限公司支付，应向四川南谷有家文化传播有限公司报销，而不是向被告申请报销。请求驳回原告的全部诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：对于当事人没有争议的事实，本院予以确认。2019年4月22日，原告（乙方）与被告（甲方）签订从2019年4月22日起至2021年4月23日止的劳动合同，约定2019年7月23日前为试用期，乙方从事店长岗位工作。乙方应按照甲方的要求，根据确定的岗位职责和规范要求、按时、按质、按量完成工作任务。乙方月工资为10000元，试用期月工资为8000元；甲方以法定货币形式于每月15日发放上月工资；工资以银行转账形式按月支付。如遇节假日或公司特殊情况，顺延发放，最迟不得超过当月月底。乙方同意甲方有权制定薪酬管理制度，并同意按甲方薪酬管理制度执行，包括接受甲方按薪酬管理制度对乙方进行考核。乙方应承担需个人缴纳的社保费用，甲方可从乙方工资中代扣代缴。劳动合同第9.4条约定乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：……（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。下列情形之一即为“严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害”的情形：①因乙方失职，给甲方造成5000元或以上经济损失的。 被告制订的四川南谷有家文化传播有限公司仓库管理员岗位职责原告进行了阅读，该职责规定“负责定期对仓库物品盘点清仓，做到账、物、卡三者相符，协助店长做好盘点、盘亏的处理及调账工作；做到仓库货物、物品与账目一致，如发生货物、物品损失，仓库管理员应承担赔偿责任。” 2019年6月11日，被告（甲方）与四川南谷有家文化传播有限公司（乙方,以下简称南谷有家公司）签订投资合作协议，约定双方共同投资经营仁和南谷艺术馆。约定该门店由双方共同安排人员组建团队经营，由双方按出资比例承担经营风险及其他法律责任。其中甲方委派1名店长全面负责店内事务，其余人员由乙方委派担任。甲乙双方委派到门店成员的工资、奖金、差旅等相关费用由门店统一承担，其原有劳动关系不变，具体薪资由甲乙双方商定为准。甲乙双方每季度对门店财务情况审核确认一次，若有利润双方另行协商确定分配方式及金额。该门店成立后，甲方指派原告为该门店店长，该门店于2019年6月22日开业。 2019年7月24日、2019年8月21日，被告委托南谷有家公司分别向原告发放6月、7月工资6140.58元、3809元。 2019年9月20日，南谷有家公司关于“仁和新城.南谷生活馆”人事变动通知中：1、由于仁和店自开业以来，店面管理不利，出现重大工作失误，且连续3月未完成公司下达的销售指标。经研究决定对原告做出辞退处理。 2019年9月24日，南谷有家公司关于仁和店盘点差异亏损处理意见通知，记明仁和新城.南谷生活馆于2019年6月22日开业，8月14日进行盘点，盘点差异总额零售价21664元，加盟价11378元。建议盘点差异损失由公司、直营店管理者、店长按照加盟价共同承担，其中原告为直接责任人承担30%金额为3413.4元。2019年10月25日，被告南谷有家公司再次组织盘点，确认盘亏合计为17766.3元。 被告从2019年5月起为原告参加社会保险至2019年9月，其中原告个人每月应承担养老保险215.76元，医疗保险64.72元，失业保险12.94元，每月合计293.42元。 原告在接到解除劳动关系通知后，为工资、赔偿、盘点等问题与被告工作人员多次沟通、协商未果。2019年9月27日，原告以四川南谷有家文化传播有限公司为被申请人向成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因当事人主体错误，原告申请撤销仲裁申请。2019年12月25日原告又以被告作为被申请人申请劳动仲裁，其仲裁请求与本案诉讼请求一致。成都高新区劳动人事争议仲裁委员会逾期未受理，原告直接向本院提起诉讼。 上述事实有当事人的陈述、劳动合同、工资明细、投资合作协议、仓库管理员岗位职责、人事变动通知、劳动仲裁申请书等在案证据予以证实。 本院认为，本案争议焦点为：1.被告是否未足额支付原告工资；2、劳动合同是否合法解除；3、被告是否应当支付原告法定假日加班工资；4、被告是否应当支付原告所主张的恶意拖欠工资的赔偿金。 一、被告是否未足额支付原告工资。双方签订的书面劳动合同约定原告试用期工资为8000元，转正后月工资为10000元，于每月15日发放上月工资，这一约定不违反法律强制性规定，合法有效，被告应按这一约定及时足额支付原告工资。劳动合同约定2019年7月23日前为试用期，劳动合同法第十九条“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”之规定，因双方签订的劳动合同期限不满三年，依据上述规定，试用期不得超过二个月，因此就原告主张的实际试用期为1个月，但未就此提交相关证据予以证明；被告主张应按双方约定确定试用期，因违反上述禁止性规定，对双方的主张，本院均不予支持。依据上述规定，本院认定原告的试用期为2个月，即从2019年4月22日至2019年6月21日。双方劳动关系解除于2019年9月20日。根据劳动合同约定“乙方同意甲方有权制定薪酬管理制度，并同意按甲方薪酬管理制度执行，包括接受甲方按薪酬管理制度对乙方进行考核。乙方应承担需个人缴纳的社保费用，甲方可从乙方工资中代扣代缴。”被告于2019年7月24日、8月21日向原告发放6月、7月工资6140.58元、3809元，远低于双方约定的工资，而被告并未举出依法制定的薪酬管理制度，以证明可以扣发原告工资，对此，被告应承担向原告支付未足额发放工资的部分。双方劳动关系于2019年4月22日建立，至2019年6月21日试用期结束，此期间应按试用期工资标准月8000元计算，此后至劳动合同解除的2019年9月20日应按约定的月工资10000元计算。原告主张每月餐补450元应作为工资，但未对此举证，本院不予支持。因此，从2019年6月21日至劳动合同解除,在此期间，被告应支付原告的工资为34933.33（8000÷30×21+3×10000-10000÷30×2）元，原告个人应负担的社保费用（8月、9月）为586.84元应从工资中扣除，再减去被告已支付的6月、7月工资9949.58元，因此，被告还应支付原告工资24396.91（34933.33-586.84-9949.68）元。对原告应负担的个人所得税，由原告自行缴纳。对原告过高主张的部分，因缺乏事实依据，本院不予支持。 二、劳动合同是否合法解除。2019年9月20日，南谷有家公司作出关于“仁和新城.南谷生活馆”人事变动通知中载明，致全体同仁，经公司研究决定，1、由于仁和店自开业以来，店面管理不利，出现重大工作失误，且连续3月未完成公司下达的销售指标。经研究决定对原告做出辞退处理等等，按理，原告系与被告建立的劳动关系，南谷有家公司无权解除原告与被告的劳动合同关系，但被告对南谷有家公司的这一解除行为表示认同，且被告自认与南谷有家公司系关联企业，因此这一解除行为及于被告。从南谷有家公司的表述“店面管理不利，出现重大工作失误，且连续3月未完成公司下达的销售指标”来看，系认为原告不能胜任工作。如确实存在原告不能胜任工作的情形，被告也应依照劳动合同法的规定，对原告予以培训或者调整工作岗位，而不是直接以上述理由解除劳动关系，因此，被告的解除行为不合法，应承担非法解除劳动合同的法律后果，即向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金，即按照劳动合同法第四十七条、第八十七条规定向原告支付赔偿金。因双方劳动关系存续时间不足半年，原告解除前的平均工资，按应得工资平均计算，即二个月的试用期工资加三个月转正后的工资予以平均为9200元”，因此被告应向原告支付赔偿金9200元。 三、被告是否应当支付原告法定假日加班工资。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原告未对存在法定假日加班的事实予以举证，也未举证被告掌握有相关加班事实的证据，因此，原告应对此承担举证不能的法律后果，故本院对原告主张的法定假日加班工资不予支持。 四、被告是否应当支付原告所主张的恶意拖欠工资的赔偿金。原告主张赔偿金系依据劳动合同法第八十五条，而该条规定请求用人单位支付赔偿金的前提是，原告应提供向劳动行政部门投诉、劳动行政部门责令被告限期支付而被告未支付的相关证据，因此，原告主张的赔偿金缺乏事实依据，本院不予支持。 原告在本案中不再主张其所谓的应报销的垫付费用，系原告自愿处分其诉讼权利，本院予以准许。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、被告四川南谷文化传播有限公司于本判决生效后5日内支付原告张雪峰工资24396.91元； 二、被告四川南谷文化传播有限公司于本判决生效后5日内支付原告张雪峰赔偿金9200元； 三、驳回原告张雪峰的其余诉讼请求。 案件受理费减半后收取5元，由被告负担（此款已由原告垫付，被告在履行本判决所确定的给付义务时，一并给付原告）。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  伏诗祥 二〇二〇年五月二十日 书记员  汪 倩