广西壮族自治区柳城县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0222民初690号 原告：柳州市冠城木业有限公司。住所地：柳城县沙埔工业片区**厂房（柳城县和庆工贸有限责任公司内）。统一社会信用代码：91450222MA5N27QL4F。 法定代表人：林文瑞，该公司经理。 委托诉讼代理人：罗秋强，广西宝洁律师所律师。 被告：钟木保，男，1978年8月16日出生，汉族，住广西柳城县。 委托诉讼代理人：黄河，柳城县法律服务所法律工作者。 原告柳州市冠城木业有限公司与被告钟木保劳动合同纠纷一案，于2020年4月15日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年5月6日公开开庭进行了审理。原告柳州市冠城木业有限公司的委托诉讼代理人罗秋强，被告钟木保的委托诉讼代理人黄河到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告柳州市冠城木业有限公司向本院提出诉讼请求：1、确认原告柳州市冠城木业有限公司与被告钟木保自2019年2月19日至2020年1月8日期间不存在劳动关系；2、原告柳州市冠城木业有限公司不需向被告钟木保支付解除劳动关系经济补偿4500元；3、原告柳州市冠城木业有限公司不需向被告钟木保支付未签订劳动合同二倍工资差额43396.55元。 事实与理由：被告钟木保自2019年2月19日至2020年1月8日期间在原告柳州市冠城木业有限公司做锅炉工、每月劳务费4200元是事实，但原告柳州市冠城木业有限公司制定的各项劳动规章制度不适用于被告钟木保，亦没有对被告钟木保进行管理，故原告柳州市冠城木业有限公司与被告钟木保不存在劳动关系，仅存在劳务关系。柳城县劳动人事争议仲裁委员会却作出确认原告柳州市冠城木业有限公司与被告钟木保自2019年2月19日至2020年1月8日期间存在劳动关系，并向被告钟木保支付解除劳动关系经济补偿4500元和未签订劳动合同二倍工资差额43396.55元的错误裁决，故向法院提起诉讼。 被告钟木保辩称，被告钟木保在工作期间接受原告柳州市冠城木业有限公司的安排和管理，且在仲裁程序中原告柳州市冠城木业有限公司亦已经认可双方存在劳动关系。因原告柳州市冠城木业有限公司不与被告钟木保签订劳动合同、亦不为被告钟木保缴纳社会保险费，每月还克扣被告钟木保工资300元，故被告钟木保向原告柳州市冠城木业有限公司提出解除劳动关系。柳城县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决正确，请求法院驳回原告柳州市冠城木业有限公司的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下： 被告钟木保于2019年2月19日受聘到原告柳州市冠城木业有限公司从事锅炉工种，双方未签订有劳动合同，原告柳州市冠城木业有限公司亦未为被告钟木保缴纳社会保险费。2020年1月8日，被告钟木保以原告柳州市冠城木业有限公司每月克扣其300元工资及未为其缴纳社会保险费为由提出解除双方劳动关系，2020年1月9日起，被告钟木保不再到原告柳州市冠城木业有限公司上班。同日，原告柳州市冠城木业有限公司向被告钟木保结清工资等报酬。2020年1月22日，被告钟木保通过邮件特快的方式，向原告柳州市冠城木业有限公司发出解除劳动关系的《通知》，该《通知》原告柳州市冠城木业有限公司已收悉。 工作期间，原告柳州市冠城木业有限公司通过银行转账的方式按月向被告钟木保支付扣除电费后的报酬，双方均认可每月实发不足4200元的应发数额是4200元：2019年3月15日1260元、2019年4月20日4333元、2019年5月18日4200元、2019年6月18日4397元、2019年7月23日4184元、2019年8月19日4192元、2019年9月20日4191元、2019年10月19日4184元、2019年12月26日4185元、2019年12月20日4177元、2020年1月8日4200元、2020年1月9日2312元（含2020年1月1日至1月8日工资：扣除8元电费后1112元）。 2020年2月27日，柳城县劳动人事争议仲裁委员会受理了被告钟木保的仲裁申请，其请求确认钟木保与柳州市冠城木业有限公司自2019年2月19日至2020年1月8日期间存在劳动关系、双方于2020年1月9日解除劳动关系，柳州市冠城木业有限公司向钟木保支付解除劳动关系经济补偿4500元和未签订劳动合同的二倍工资差额45000元、补发被克扣的工资1970元。柳州市冠城木业有限公司认可其与钟木保自2019年2月19日至2020年1月8日期间存在劳动关系、双方于2020年1月9日解除劳动关系，但不同意支付解除劳动关系经济补偿、未签订劳动合同的二倍工资差额和补发工资。柳城县劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月30日作出柳城劳人仲字（2020）第13号仲裁裁决：确认钟木保与柳州市冠城木业有限公司自2019年2月19日至2020年1月8日期间存在劳动关系，双方于2020年1月9日解除劳动关系；柳州市冠城木业有限公司向钟木保支付解除劳动关系经济补偿4500元、支付未签订劳动合同二倍工资差额43396.55元；其他仲裁请求缺乏依据，不予支持。原告柳州市冠城木业有限公司不服该仲裁，向本院提起诉讼。 本院认为，综合诉辩双方的意见，归纳本案的争议焦点为：1、原告柳州市冠城木业有限公司与被告钟木保自2019年2月19日至2020年1月8日期间是否存在劳动关系；2、原告柳州市冠城木业有限公司是否应向被告钟木保支付解除劳动关系经济补偿及数额确定；3、原告柳州市冠城木业有限公司是否应向被告钟木保支付未签订劳动合同二倍工资差额及数额确定。 一、关于劳动关系问题。 根据《劳动部和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位与劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。结合本案：原告柳州市冠城木业有限公司是经工商行政管理部门登记成立的用人单位，被告钟木保是已满十八周岁且未达退休年龄并具有完全民事行为能力的公民，用人单位及劳动者均符合法律、法规规定的主体资格；原告柳州市冠城木业有限公司聘用、安排被告钟木保从事本公司的岗位工作，被告钟木保长期、稳定、持续的向原告柳州市冠城木业有限公司提供劳动，原告柳州市冠城木业有限公司按月向被告钟木保支付劳动报酬，客观上双方存在管理与被管理的法律关系，且原告柳州市冠城木业有限公司在仲裁程序中亦认可其与被告钟木保存在劳动关系，由此可见，原告柳州市冠城木业有限公司与被告钟木保之间的法律关系符合劳动关系的特征及构成要件，故原告柳州市冠城木业有限公司与被告钟木保存在劳动关系。关于劳动关系存续期间的问题，被告钟木保于2019年2月19日到原告柳州市冠城木业有限公司上班，双方即日建立劳动关系，被告钟木保于2020年1月8日向原告柳州市冠城木业有限公司提出解除劳动关系，且于2020年1月9日起不再到原告柳州市冠城木业有限公司工作，双方劳动关系至2020年1月8日止，2020年1月9日解除劳动关系，对此双方均无异议，故本院确认原告柳州市冠城木业有限公司与被告钟木保自2019年2月19日至2020年1月8日期间存在劳动关系，于2020年1月9日解除劳动关系。 至于原告柳州市冠城木业有限公司提出其与被告钟木保属于劳务关系的意见，本院认为，劳务关系属于平等主体之间的民事合同关系，劳务费通常是即时结清的一次性支付，提供劳务方自行负责生产资料、生产工具以及作业环境等事务，而本案被告钟木保在原告柳州市冠城木业有限公司安排的工作岗位上长期、稳定、持续的提供劳动，原告柳州市冠城木业有限公司按月定期向被告支付工资，客观上形成了管理与被管理的特定人身关系，双方不具备劳务关系的法律特征，故该意见本院不予采纳。 关于经济补偿的问题。 原告柳州市冠城木业有限公司与被告钟木保建立劳动关系未依法订立书面劳动合同，亦未为被告钟木保缴纳社会保险费，被告钟木保以此为由向原告柳州市冠城木业有限公司提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项用人单位“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”劳动者可以解除劳动合同的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”用人单位应当向劳动者支付经济补偿之规定，原告柳州市冠城木业有限公司应当向被告钟木保支付解除劳动关系经济补偿。被告钟木保在原告柳州市冠城木业有限公司工作时间为10个月零18天，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”；第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资”，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资”，以及《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）之规定，被告钟木保的平均日工资为199.13元[（1260元+4333元+4200元+4397元+4200元+4200元+4200元+4200元+4200元+4200元+4200元+2312元+8元）÷（10个月×21.75天+18天/30天×21.75天）]，月工资为4331.08元（199.13元×21.75天），故原告柳州市冠城木业有限公司应当向被告钟木保支付解除劳动关系经济补偿4331.08元（4331.08元×1个月）。 至于原告柳州市冠城木业有限公司提出被告钟木保的月工资为4200元、被告钟木保提出其月工资为4500元及每月克扣工资300元的意见，均未提交证据予以佐证，本院均不予采纳。 三、关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中，原告柳州市冠城木业有限公司与被告钟木保于2019年2月19日建立劳动关系，原告柳州市冠城木业有限公司应在2019年3月19日前与被告钟木保签订书面劳动合同，但其一直未与被告钟木保签订劳动合同，应当向被告钟木保支付自2019年3月19日至2020年1月8日期间每月二倍工资，因支付二倍工作期间的工资已经发放，则只需加付此期间应发工资的一倍工资。被告钟木保2019年2月19日至2019年3月19日的工资为4004.23元（1260元+4333元÷30天×19天），2019年3月19日至2020年1月8日期间二倍工资差额为41905.77元（1260元+4333元+4200元+4397元+4200元+4200元+4200元+4200元+4200元+4200元+4200元+2312元+8元－4004.23元）。故原告柳州市冠城木业有限公司应向被告钟木保支付未签订劳动合同二倍工资差额41905.77元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第十条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款，第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，劳动部和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第五条，劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发（2008）3号）之规定， 一、确认原告柳州市冠城木业有限公司与被告钟木保自2019年2月19日至2020年1月8日期间存在劳动关系，于2020年1月9日解除劳动关系； 二、原告柳州市冠城木业有限公司应向被告钟木保支付解除劳动关系经济补偿4331.08元； 三、原告柳州市冠城木业有限公司应向被告钟木保支付未签订劳动合同二倍工资差额41905.77元； 四、驳回原告柳州市冠城木业有限公司的其他诉讼请求。 上述给付义务，义务人应在本判决生效后十五日内履行完毕，逾期则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；权利人可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，在本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内，向本院申请执行。 案件受理费减半收取为5元，由原告柳州市冠城木业有限公司负担（已交纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15天内，向本院提交上诉状一式二份，执本院的宣判送达通知书，直接上诉于柳州市中级人民法院。 审 判 员 李宝琴 二〇二〇年五月十五日 法官助理 魏坤柳 书 记 员 韦丽云