贵州省绥阳县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔0323民初117号 原告：陈泳良，男，1977年10月17日出生，汉族，住贵州省绥阳县。 被告：绥阳县青杠塘镇人民政府，住所地：贵州省遵义市绥阳县青杠塘镇街上。 法定代表人：陈远胜，镇长。 委托诉讼代理人：叶昌铠，贵州严正律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王沙沙，贵州严正律师事务所律师。 原告陈泳良诉被告绥阳县青杠塘镇人民政府劳动争议一案，本院于2020年1月8日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈泳良，被告绥阳县青杠塘镇人民政府的委托诉讼代理人王沙沙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告陈泳良向本院提出诉讼请求：1、请求确认原告与被告之间成立船舶驾驶员的无固定期限劳动合同关系；2、被告按贵州省最低工资标准计算向原告支付从2013年5月1日起至2019年6月30日的作为船舶驾驶员的工资98,980.00元；3、被告补足原告2010年10月1日至2019年6月30日期间低于贵州省最低工资标准的工资发放差额29,430.00元；4、被告向原告支付2014年6月1日至2019年6月30日期间的双休日加班工资32,025.00元，法定节假日加班工资4,156.00元；5、被告支付原告垫付的船舶驾驶员培训的费用3,000.00元；6、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2010年5月20日，原告被被告聘任为船舶驾驶员，签订了《青杠塘镇人民政府船舶驾驶员聘用劳动合同》，约定每月工资600.00元，合同期限为2010年5月20日至2011年5月19日。合同签订后，原告便正式上岗。2011年5月31日，原告又与被告签订了第二份劳动合同书，合同期限为2011年5月31日至2012年5月30日，工资每月730.00元。第二份合同到期后，原告仍在被告提供的船舶驾驶员的岗位上工作至2019年6月，在这期间，被告未与原告签订船舶驾驶员的劳动合同，也未支付过报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。故原告与被告成立无固定期限的劳动合同关系。从2013年5月1日至2019年6月30日，原告一直在被告处从事两份工作，被告仅仅支付了一份工资，船舶驾驶员的工作有其特殊性，需要经过严格培训，不是原仲裁裁决认定的乡镇工作的特殊性存在工作职责混同。我国现行劳动法并未禁止双重或多重劳动关系，也未规定双重或多重劳动关系的前提是不同的用人单位，被告从事两份工作，理应获取双份工资。被告应向原告支付2013年5月31日至2019年6月期间原告作为船舶驾驶员的工资。原仲裁裁决认定原告与被告不成立船舶驾驶员的无固定期限劳动合同关系及不存在双重劳动关系，不能主张双份工资是错误的。原告从2010年5月20日在被告处工作至今，被告发放的工资标准均低于当年贵州省最低工资标准，根据劳动合同法第八十五条规定，被告应支付其差额部分29,430.00元。原告作为清溪湖巡逻艇船员值班期间，被告经常在双休日及法定节假日安排原告值班，未支付加班工资，故被告应向原告支付从2014年6月1日至2019年6月30日期间双休日及法定节假日的加班工资。 被告绥阳县青杠塘镇人民政府辩称，2010年5月20日原告与被告签订《劳动合同》，2010年5月20日至2013年4月原告的岗位为船舶驾驶员，2013年5月起原告与被告签订了《道路交通安全员劳动合同书》（一共6次，2013年5月、2014年、2015年、2016年、2017年、2019年），在此期间，原告并未持续性、稳定性从事船舶工作，只是偶尔去船舶岗亭值班，只是增加了原告作为道交员的一部分工作内容，但是原、被告之间仅存在一个劳动关系，原告请求与被告之间存在无固定期限劳动合同无法律和劳动合同关系事实的根据，应当予以驳回其诉讼请求。由于原、被告之间不存在船舶驾驶员劳动合同关系，所以就不应当支付2013年5月至2019年6月30日作为船舶驾驶员的工资98,980.00元。原告并未在仲裁程序中提出支付其2014年6月1日至2018年6月30日周末加班、法定节假日加班费的仲裁申请，违反了仲裁前置的法律规定，应当依法不予审理。原告主张3,000.00元的培训费，未提供该费用系被告安排其参加培训所产生，不应由被告支付。另外，原告要求补缴2013年1月至2017年9月社会保险的请求不属于民事诉讼的审理范围，应依法予以驳回。 本案经本院审理查明如下事实：2010年5月20日，被告绥阳县青杠塘镇人民政府聘任原告陈泳良为船舶驾驶员，双方签订了《青杠塘镇人民政府船舶驾驶员聘用合同书》，合同期限为2010年5月20日至2011年5月19日，月工资600.00元。2011年5月31日，被告与原告签订了《绥阳县公益性岗位劳动合同书》，合同期限为2011年5月31日至2012年5月30日，月工资730.00元。本合同期限届满应即终止执行或双方约定的终止条件出现，应即终止执行。约定的条件应在本合同约定事项中说明。合同到期后双方未续签订，原告继续在原岗位工作。2013年5月1日，原、被告签订了《道路交通安全员劳动合同书》，约定原告岗位为道路交通安全员，由被告安排工作，每月工资830.00元。合同期限为2013年5月1日至2014年5月1日止。此后，双方分别于2014年、2015年、2016年、2017年、2019年签订了《道路交通安全员劳动合同书》。原告转聘为道路交通安全员后，仍接受被告安排从事过船舶驾驶工作和值班工作。2019年，双方发生争议，原告就下列事项向绥阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：1、确认与被告之间成立船舶驾驶员的无固定期限劳动合同关系；2、由被告支付未签订书面劳动合同的11个月双倍工资17,270.00元；3、由被告按贵州省最低工资标准计算支付从2013年5月1日至2019年6月30日拖欠的船舶驾驶员的工资107,020.00元；4、被告补足原告2010年10月1日至2013年4月30日期间低于贵州省最低工资标准的工资发放的差额7,350.00元；5、被告支付原告垫付的船舶驾驶培训费3,000.00元；6、补缴2013年1月至2013年4月的基本社会保险费（具体以社保机构计算的金额为准），绥阳县劳动争议仲裁委员会支持了原告要求被告支付2010年10月至2013年4月期间低于最低工资标准的差额6,510.00元，驳回了原告的其他申请。裁决作出后，被告已向原告支付了工资差额6,510.00元。2020年1月8日，原告陈泳良不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。 另查明：从2010年10月至2011年8月，国家发布的绥阳县最低工资标准为每月730.00元；从2011年9月起至2012年12月止，绥阳县最低工资标准为830.00元；从2013年1月起至2014年6月止，绥阳县最低工资标准为950.00元。 对上述事实，除有原、被告当庭陈述外，有原告提供的《青杠塘镇人民政府船舶驾驶员聘用合同书》、《绥阳县公益性岗位劳动合同书》，证明原、被告之间存在劳动合同关系，《道路交通安全员劳动合同书》、2010年1月1日至2016年11月18日《贵州农信客户流水对账单》、2016年11月13日至2019年8月10日《个人账户明细》，经庭审质证，被告对原告所提供的上述证据不持异议，本院予以确认。原告提供的照片7张和清溪湖船员值班登记本，欲证明其从2013年5月至2019年3月仍在船舶驾驶员岗位工作，该照片系无拍摄时间的复印件，值班记录本无记录内容，不能达到原告证明目的。原告提供的自述的劳动关系陈述证实书、4份《青杠塘镇船舶驾驶员安全管理责任书》、9份《青杠塘镇人民政府清溪湖巡逻员值班表》，青杠塘镇人民政府党政办应急救援的通知文件，责任书和值班表加盖了经发办印章，被告认为公章系原告私自加盖，但未提供证据予以证明，对被告的质证意见不予采信。被告出示的《道路交通安全员劳动合同书》，劳动人事争议仲裁委员会部分庭审笔录，9份工资绩效考核发放花名册，欲证明原告在仲裁时已认可原、被告之间从2013年5月起存在以道路交通安全员为关系的劳动合同关系，且原告已足额领取了道路交通安全员的工资，原告对此无异议，本院予以确认。被告出示9份青杠塘镇公益性岗位2012年度-2019年度年终奖金发放清册，欲证明被告按照道路交通安全员工作岗位发放给原告的年终绩效奖金，原告除对2012年表册认为此时还未被聘为道路交通安全员外，对其余表册无异议，本院予以确认。 本院认为，原告陈泳良自2010年5月20日与被告青杠塘镇人民政府签订劳动合同时起建立劳动关系，2010年5月至2013年4月岗位为船舶驾驶员。2013年5月，被告与原告签订《道路交通安全员劳动合同书》，其实质是与原告重新约定工作岗位。原告陈泳良以其转岗后仍受被告安排从事过船舶驾驶和海事值班工作，认为与被告存在两重劳动关系，可以领取两份劳动报酬。我国现行劳动法虽未明确禁止双重或多重劳动关系，但双重或多重劳动关系的前提是不同的用人单位，与同一用人单位建立两重劳动关系不符合劳动法基本原理。在同一用人单位内，不论劳动者从事几份工作，从事的工作是否属于劳动合同约定的范围，逻辑上均不存在成立两个或两个以上劳动合同关系的问题；如果劳动者从事的工作超越了其本职工作范围，其可以选择向用人单位提出异议，或与用人单位协商增加劳动报酬；如果劳动者有证据证明其存在加班事实，可以向用人单位主张加班工资。除非双方有明确约定，否则，劳动者均不得向同一用人单位主张两份工资。原告陈泳良从船舶驾驶员转为道交员后，仍属于与被告建立劳动关系的劳动者，其兼任船舶驾驶员岗位的工作只是乡镇工作的特殊性导致的职责不明晰。原告陈泳良和被告绥阳县青杠塘镇人民政府就双方是否成立船舶驾驶员的无固定期限的劳动合同关系发生争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”之规定，原告未举证证明与被告之间已成立船舶驾驶员无固定期限劳动合同关系，也未证明该证据属用人单位掌握。故原告请求确认与被告之间成立船舶驾驶员无固定期限劳动合同关系以及要求支付2013年5月1日至2019年6月30日期间作为船舶驾驶员的工资98,980.00元没有依据，本院不予支持。原告在庭审中表示，要求被告按贵州省最低工资标准补足2013年5月1日至2019年6月30日期间工资差额，及支付2014年6月1日至2019年6月30日期间双休日加班工资32,025.00元、法定节假日加班工资4,156.00元的诉讼请求，因未进行仲裁，不在本案中主张。原告要求被告按贵州省最低工资标准补足2010年10月1日至2013年4月30日期间工资差额的请求，被告已按仲裁裁决确定的金额6,510.00元向原告支付，原告已接受被告的履行，视为双方对该请求无异议，本院予以确认。原告请求被告支付其垫付的船舶驾驶培训费用3,000.00元，未提供相应证据证明，根据《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”之规定，对原告要求支付加班工资及培训费的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、由被告绥阳县青杠塘镇人民政府支付原告陈泳良2010年10月1日至2013年4月30日期间低于最低工资标准的差额6,510.00元（已履行）； 二、驳回原告陈泳良的其他诉讼请求。 案件受理费10.00元，已减半收取5.00元，由原告陈泳良负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省遵义市中级人民法院。 审 判 员 宋世训 二〇二〇年五月六日 法官助理 蔡小兰 书 记 员 游军军