江苏省南通经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0691民初2505号 原告：南通宇宸船舶工程有限公司，住所地如东县双甸镇张庄村**。 法定代表人：张海波，公司总经理。 委托诉讼代理人：朱佳、姜怡婷（实习），江苏冠文（南通）律师事务所律师。 被告：吴志军，男，1985年8月16日生，汉族，住如皋市。 委托诉讼代理人：周丽云，江苏敏政律师事务所律师。 原告南通宇宸船舶工程有限公司（以下简称宇宸公司）与被告吴志军工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年12月10日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告宇宸公司的委托诉讼代理人朱佳，被告吴志军的委托诉讼代理人周丽云到庭参加了听证及庭审。本案现已审理终结。 原告宇宸公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无须向被告支付住院伙食补助费1440元、停工留薪期工资59685元、一次性伤残补助金89527.5元、一次性工伤医疗补助金180000元、一次性伤残就业补助金85000元、医疗费33001.48元；2、本案诉讼费由被告承担。 事实与理由：南通市经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会所作的通开劳人仲案字（2019）第117号裁决缺乏事实和法律依据。首先，被告吴志军患缺血性脑病并非事故伤害，不属于工伤。根据工伤保险条例相关规定，职工因工作原因构成工伤的要素之一是存在事故伤害，除了职业病之外，工伤保险制度并未规定工作过程中患病也可以构成工伤。一审法院将疾病与事故伤害混为一谈，无限扩大了工伤保险条例第十四条规定的事故伤害情形，无限加大了用工单位的责任，更混淆了疾病与事故伤害的区别，原告已就工伤认定申请再审。其次，劳动能力鉴定委员会认定工伤位置并非南通市人力资源和社会保障局认定工伤位置，不应按照工伤五级的标准计算赔偿数额。南通市人力资源和社会保障局作出的认定工伤决定书中受伤害部位为全身多处，但行政诉讼一、二审判决中却认定吴志军工伤位置为缺血性脑病，依据政府信息公开申请答复书中载明吴志军定五级伤残的原因为单肢瘫肌力3级，故不能以工伤五级计算伤残赔偿数额。综上，原告认为仲裁裁决错误，为维护自身权益，特提起诉讼，望盼如所请。 被告吴志军辩称：被告是在工作时间、工作地点因工作原因受伤，应当享受相应的工伤待遇。原告的诉请与法相悖，请求法院判决驳回原告诉讼请求。 原告宇宸公司围绕诉讼请求依法提交了行政诉讼判决书、南通市劳动能力结论鉴定书、政府信息公开答复书，EMS邮寄单、江苏省高级人民法院受理行政再审案件通知书；被告吴志军提交了认定工伤决定书、南通市劳动能力鉴定结论书、南通大学附属医院司法鉴定所司法鉴定意见书、出院记录等证据。本院组织双方进行质证，双方对于证据真实性无异议，本院予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据,本院认定事实如下:2017年3月，被告吴志军进入原告宇宸公司从事管道工工作。原告宇宸公司未为被告缴纳工伤保险。 2017年5月12日，被告吴志军受原告指派在江苏韩通赢吉重工有限公司船舱内工作时，由于船舱通风差、温度高、缺氧导致昏迷，后被送至南通瑞慈医院，诊断为：1、癫痫持续状态；2、舌咬伤；3、全身多处皮肤擦伤。2017年5月13日，吴志军转入南通市第四人民医院治疗，诊断为“缺氧性脑病、两××”。2017年5月19日，吴志军又转入南通市第一人民医院治疗，诊断为“缺血性脑病、两××、肝功能异常”。 2018年11月8日，南通市人力资源和社会保障局作出编号为2018A（K）-253号认定工伤决定书，认定吴志军所受事故伤害为工伤。2019年1月7日，南通市劳动能力鉴定委员会作出通劳鉴工初（2018）3347号劳动能力鉴定结论书，对吴志军的伤残情况鉴定为伍级伤残。2019年5月16日，原告宇宸公司向南通市人力资源和社会保障局提出政府信息公开申请，要求公开南通市劳动能力鉴定委员会作出通劳鉴工初（2018）3347号劳动能力鉴定结论书时所制作、保存的事实依据。2019年6月3日，南通市人力资源和社会保障局作出编号为（2019年）通人社依复第018号政府信息公开申请答复书，内容为：南通宇宸船舶工程有限公司工伤职工吴志军劳动能力鉴定等级是根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2014）五级2条“单肢瘫肌力3级”定级，定为五级伤残。 原告因不服上述认定工伤决定书，向南通经济技术开发区人民法院提起行政诉讼。南通经济技术开发区人民法院于2019年6月28日作出（2018）苏0691行初607号判决，驳回原告诉讼请求。原告仍不服，上诉至南通市中级人民法院。南通市中级人民法院于2019年9月29日作出（2019）苏06行终425号判决，驳回上诉，维持原判。 后被告吴志军向南通市经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与原告宇宸公司解除劳动关系，并要求宇宸公司向其支付住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资等各项工伤保险待遇。2019年11月22日，南通市经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出通开劳人仲案字（2019）第117号仲裁裁决书，裁决宇宸公司向吴志军支付住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等合计448653.98元，双方解除劳动关系。原告宇宸公司因不服上述仲裁裁决，向本院提起诉讼，望盼如所请。 本案的争议焦点为：原告是否应当向被告支付工伤待遇及工伤待遇的具体数额。 本院认为，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，经社会保险行政部门认定为工伤并经劳动能力鉴定委员会鉴定致残的，按照相关法律法规规定享受工伤保险待遇。同时《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇的项目和标准支付费用。原告宇宸公司认为，被告吴志军患缺血性脑病并非事故伤害，不属于工伤，故不应由原告支付工伤待遇。对此，南通经济技术开发区人民法院作出的（2018）苏0691行初607号判决已对案涉工伤认定的合法性予以认定，且该判决已经生效。故对原告的上述主张本院不予支持。 关于原告应当支付工伤待遇的标准，原告主张不应以工伤五级标准计算伤残赔偿数额，但其对南通市劳动能力鉴定委员会作出的五级伤残鉴定结论，并未在法定期限内提出复核鉴定申请，该鉴定结论已经生效，故对原告的该主张本院不予认可。关于工伤待遇的具体数额，本案庭审中，原告对仲裁裁决中认定的吴志军受伤害前的月工资数额4973.75元/月及住院伙食补助费1440元、一次性伤残补助金89527.5元、一次性工伤医疗补助金180000元、一次性伤残就业补助金85000元、医疗费差额33001.48元的计算方式均不持异议，本院予以确认。 关于停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。本案中，被告吴志军于2017年5月12日受伤，2019年1月7日鉴定为五级伤残，因吴志军未能提交经劳动能力鉴定委员会确认可以延长停工留薪期限的相关材料，结合吴志军的伤残等级情况，吴志军的停工留薪期定为12个月较为恰当。故原告应当支付的停工留薪期工资为59685元（4973.75元/月×12个月）。 此外，被告吴志军在仲裁程序中提出解除与原告的劳动关系，且实际已从原告单位离职，故本院对双方解除劳动关系的事实予以确认。 据此，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条之规定，判决如下： 一、原告南通宇宸船舶工程有限公司与被告吴志军解除劳动关系； 二、原告南通宇宸船舶工程有限公司向被告吴志军支付住院伙食补助费1440元、停工留薪期工资59685元、一次性伤残补助金89527.5元、一次性工伤医疗补助金180000元、一次性伤残就业补助金85000元、医疗费差额33001.48元，以上款项合计448653.98元，于本判决发生法律效力之日起十日内一次性支付完毕。 三、驳回原告南通宇宸船舶工程有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，本院予以免收。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元（户名：江苏省南通市中级人民法院，开户行：中国银行南通市濠南路支行，账号：46×××65）。 审 判 长  陈 新 人民陪审员  方新强 人民陪审员  王志芹 二〇二〇年五月二十七日 法官 助理  徐晔桦 书 记 员  顾妙莲