文书内容广东省广州市花都区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0114民初10109号原告：刘洪，女，1966年5月9日出生，汉族，住广州市花都区。委托诉讼代理人：李增禄，广东裕信律师事务所律师。被告：中铁广州工程局集团第二工程有限公司。住所地广州市花都区建设路**。法定代表人：余祖焱。委托诉讼代理人：李红卫，该公司员工。委托诉讼代理人：占小娥，该公司员工。被告：佛山市康仁医疗管理有限公司。。住所地佛山市禅城区文华北路******法定代表人：苏建新。委托诉讼代理人：彭岩，广东京兆律师事务所律师。原告刘洪与被告中铁广州工程局集团第二工程有限公司（以下简称：中铁第二工程公司）、被告佛山市康仁医疗管理有限公司（以下简称：康仁公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年8月28日立案后，依法适用简易程序，于2019年9月30日第一次公开开庭进行了审理，本案后因案情需要转为普通程序审理，于2020年5月7日第二次公开开庭进行审理，原告刘洪及其委托诉讼代理人李增禄，被告中铁第二工程公司的委托诉讼代理人李红卫，被告康仁公司的委托诉讼代理人彭岩均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘洪向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令两被告向原告支付自2014年6月至2018年9月的工资差额共计152076.6元；2、本案诉讼费用由被告承担；3、依法追加被申请人佛山市康仁医疗管理有限公司为本案被告参加诉讼。4、请求人民法院依法判令被告加付赔偿金152076.6元。事实与理由：1984年8月原告中专毕业后同时分配到铁道部大桥工程局第三桥梁工程处（被告的前身）职工医院工作，工作岗位为：护士。1996年10月30日，原告与铁道部大桥工程局第三桥梁工程处（简称：大桥三处）签订无固定期限的《劳动合同书》。2008年3月1日，被告将其下属的职工医院（简称：大桥医院）经营管理权委托佛山市康仁医疗管理有限公司进行管理，工资、福利按中铁大桥局集团第三工程有限公司文件执行。2010年10月中铁大桥局集团第三工程有公司改名为中铁港航局集团第二工程有限公司。2014年6月29日，中铁港航局集团第二工程有限公司下发《中铁港航局集团第二工程有限公司公司本部员工薪酬分配办法》（港航二人[2014]99号），根据该文件原告的工资应该包括基础工资800元、岗位工资2350元、绩效工资1800元（实际按考核结果计算、平均绩效为1.239倍）、职称津贴300元、工龄工资930元（每年以30元标准发放，每年递增）、女工津贴40元等，合计为每月6670元。然而，2014年6月至12月原告每月工资单扣除社保626元之后只有3599元，被告未足额支付原告的工资。这种情况一直延续到2018年9月大桥医院被注销（之后原告被安排至南沙项目部工作），被告累计拖欠了原告工资152076.6元（详见工资差额汇总表）。原告从2014年底就开始不断地找被告的人事部等相关部门反映工资差额情况，要求解决拖欠工资事宜，2018年12月26日中铁广州工程局二公司工会向集团公司社管中心出具《关于协助解决原大桥医院人员工资发放差额争议问题的函》，2019年5月被告的工会副主席陈德联短信回复原告由仲裁或诉讼解决。原告认为，被告的行为严重违反了《劳动合同法》第30条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”之规定，于2019年6月10日向广州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，原告不服该仲裁委员会《仲裁裁决书》，现向法院提起诉讼，请求贵院依法支持原告的诉请。申请人诉中铁广州工程局集团第二工程有限公司追索劳动报酬纠纷一案（2019粤01**民初10109号）中，1996年10月30日原告与中铁广州工程局集团第二工程有限公司的前身“大桥三处”签订了无固定期限的《劳动合同书》，原告职务为大桥医院护师。2008年3月1日大桥医院由被申请人佛山市康仁医疗管理有限公司托管经营，双方之间签订的《大桥医院经营托管协议》约定：职工工资由佛山市康仁医院医疗管理有限公司每月定期支付，工资每年增长幅度不低于甲方企业（中铁广州工程局集团第二工程有限公司）人均工资上涨幅度。2014年6月29日中铁港航局集团第二工程有限公司下发《中铁港航局集团第二工程有限公司公司本部员工薪酬分配办法》（港航二人[2014]99号）对职工薪酬进行上调，但原告作为被告中铁广州工程局集团第二工程有限公司的正式员工却没有按照该文件足额发放工资，原告实收工资一直没有上涨。原告为追索劳动报酬（工资差额）起诉中铁广州工程局集团第二工程有限公司，被申请人佛山市康仁医疗管理有限公司与本案正在进行的诉讼，具有直接的法律上的利害关系，特申请追加被申请人佛山市康仁医疗管理有限公司为本案被告参加诉讼。被告中铁第二工程公司辩称，我方认为被告中铁广州工程局集团第二工程有限公司不是适格被告，不应承担本案支付责任。根据两被告之间签订的经营托管协议及佛山市康仁医疗管理有限公司签订的上岗协议，两原告的工资实际由佛山市康仁医疗管理有限公司发放，并受佛山市康仁医疗管理有限公司管理，双方在此期间已形成了事实的劳动关系，两原告主张的工资差额应该由佛山市康仁医疗管理有限公司予以核定和发放。在我公司和佛山市康仁医疗管理有限公司的函件往来中，佛山市康仁医疗管理有限公司明确表示其与两原告之间的劳资纠纷与我公司无关。被告康仁公司辩称，被告康仁公司与刘洪不存在劳动关系，原告主张工资差额缺乏事实与法律依据，原告主张支付工资已超过仲裁期限。我方不同意原告增加诉讼请求，该增加的诉讼请求内容在劳动仲裁中没有提及，依据法律规定，不应受理其增加诉讼请求。该部分的内容与本案案由不同。在第一次庭审中，两原告明确诉讼请求与起诉状一致，并没有增加和变更，依据法律规定，不应受理其增加诉讼请求。不存在未足额支付劳动者劳动报酬的情形。原告围绕诉讼请求依法提交了证据，对于原被告无争议的证据，本院审核后予以认定并记录在卷。对于原被告双方有争议的事实与证据认定如下：1、关于原告增加加付赔偿金是否在本案中合并审理的问题。鉴于劳动争议案件应以劳动仲裁为前置程序，加付赔偿金非必要不可分割的诉讼请求，且被告方不同意原告增加诉请，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，故本院确认原告增加的加付赔偿金诉请不在本案中合并审理，原告可另行主张权利。2、关于原告主张工资差额的诉请是否超过仲裁时效的问题。鉴于原告所主张的诉请性质为劳动关系存续期间拖欠的劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制，故康仁公司的该答辩意见本院不予采纳。3、关于《大桥医院经营托管协议》是否有效的认定，鉴于现没有证据与事实印证该合同违反法律、行政法规的强制性规定，亦不存在《中华人民共和国合同法》第五十二条关于认定合同无效的法定情形，故本院确认该协议合法有效。4、关于中铁第二工程公司、康仁公司与刘洪之间在大桥医院被托管期间是否存在劳动关系的问题。鉴于（1）铁道部大桥工程局第三桥梁工程处（中铁第二工程公司前身）与刘洪于1996年10月30日签订无固定期限劳动合同；（2）中铁大桥局集团第三工程有限公司（中铁第二工程公司前身）和康仁公司于2007年11月8日签订《大桥医院经营托管协议》，期间刘洪的社保、公积金仍由中铁第二工程公司缴纳，刘洪的身份、职称、人事档案仍由中铁第二工程公司管理，且并无相关证据印证中铁第二工程公司与刘洪之间解除劳动关系；故本院认定中铁第二工程公司与刘洪在大桥医院被托管期间仍构成劳动关系。囿于大桥医院被康仁公司托管期间，刘洪的工作、工资由康仁公司安排、管理、发放，故康仁公司与刘洪之间在大桥医院被托管期间构成事实劳动关系。5、关于刘洪主张的工资差额是否存在的认定。鉴于（1）《大桥医院经营托管协议》第六条第一款约定“原甲方职工工资标准参照乙方同岗位员工工资标准按月支付，基数不得低于该职工2006年年平均工资收入的1.3倍，且每年增长幅度不低于甲方企业人均工资上涨幅度”；（2）2014年6月之前，刘洪的工资水平与中铁第二工程公司一般职工工资水平相当，2014年6月中铁第二工程公司进行了薪酬制度改革，职工工资水平得到了明显的提升，刘洪的收入水平并未发生相应比例的提升；故本院认定刘洪主张的工资差额真实存在。6、关于刘洪的工资差额由谁负担的问题。（1）如前所述，中铁第二工程公司与刘洪在大桥医院被托管期间构成劳动关系，康仁公司与刘洪之间在大桥医院被托管期间构成事实劳动关系；（2）康仁公司已向中铁第二工程公司承诺刘洪工资的增长幅度不低于中铁第二工程公司人均工资上涨幅度；故本院确认，中铁第二工程公司与康仁公司应当对刘洪的工资差额承担连带支付责任，中铁第二工程公司支付的部分有权向康仁公司追偿。7、关于刘洪工资差额计算标准的问题。鉴于中铁第二工程公司无法提供2014年6月-2018年9月期间人均工资增长幅度，考虑到刘洪主张按照中铁第二工程公司本部收入水平计算其工资差额满足现实可能性以及合理性，本院采纳该计算标准。8、关于刘洪工资差额的认定问题。鉴于（1）中铁第二工程公司对刘洪主张的基础工资、岗位工资、工龄工资、职称津贴、女工津贴金额予以确认；（2）康仁公司对刘洪主张的实收工资、代扣社保栏目金额予以确认；（3）中铁第二工程公司确认刘洪工资水平属于中级职称二挡，本院确认刘洪绩效工资标准为1800元/月，考核系数参照公司本部考核分数；（4）工资差额计算公式为：基础工资+岗位工资+绩效工资+工龄工资+职称津贴+女工津贴-实发工资-代扣社保；（5）至于年终奖差额，囿于《大桥医院职工上岗协议》第三条第二款约定“年终奖及高温费：参照桥处标准第二年第一季度末补发”，结合中铁第二工程公司对公司本部年终奖基数确定的标准，刘洪2016年应发10713.6元（892.8*12），实发5000元，2017年应发9168元（764*12），实发0元；至于2018年年终奖差额因中铁第二工程公司没有出台相关文件且其员工并未发放，故在本案中不予处理，刘洪可待条件成熟后另行主张权利；综上，经核算，2014年6月至2018年9月期间刘洪的工资差额合计142324.6元（具体见附表）。本院认为：本案是追索劳动报酬纠纷。刘洪系中铁第二工程公司、康仁公司的员工，刘洪为中铁第二工程公司、康仁公司提供了有报酬的劳动，双方依法存在劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。如前所述，中铁第二工程公司、康仁公司应依法连带支付刘洪工资差额142324.6元。依照《广东省工资支付条例》第十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下：一、被告中铁广州工程局集团第二工程有限公司、被告佛山市康仁医疗管理有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内连带支付2014年6月至2018年9月期间工资差额142324.6元给原告刘洪；二、驳回原告刘洪的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告中铁广州工程局集团第二工程有限公司、被告佛山市康仁医疗管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不提交的按自动撤回上诉处理。审 判 长  田凯晋人民陪审员  朱晓英人民陪审员  曾桂妹二〇二〇年五月二十五日书 记 员  邓秀秀王嘉茵            刘洪工资差额汇总表（2014.6-2018.9）                  时间              应发工资              实收              代扣社保              差额                                 基础工资              岗位工资              绩效工资              工龄工资              职称津贴              女工津贴              合计                                                               2014.6              800              2350              2214              930              300              40              6634              3599              626              2409                  2014.7              800              2350              2106              930              300              40              6526              3599              626              2301                  2014.8              800              2350              2106              930              300              40              6526              3599              626              2301                  2014.9              800              2350              2106              930              300              40              6526              3599              626              2301                   2014.10              800              2350              1980              930              300              40              6400              3599              626              2175                   2014.11              800              2350              1980              930              300              40              6400              3599              626              2175                   2014.12              800              2350              1980              930              300              40              6400              3599              626              2175                  2015.1              800              2350              1782              960              300              40              6232              3639              626              1967                  2015.2              800              2350              1782              960              300              40              6232              3639              626              1967                  2015.3              800              2350              1782              960              300              40              6232              3639              626              1967                  2015.4              800              2350              1944              960              300              40              6394              3639              626              2129                  2015.5              800              2350              1944              960              300              40              6394              3639              626              2129                  2015.6              800              2350              1944              960              300              40              6394              3639              626              2129                  2015.7              800              2350              2221              960              300              40              6671              3639              626              2406                  2015.8              800              2350              2221              960              300              40              6671              3639              626              2406                  2015.9              800              2350              2221              960              300              40              6671              3639              626              2406                   2015.10              800              2350              2406              960              300              40              6856              3639              626              2591                   2015.11              800              2350              2406              960              300              40              6856              3639              626              2591                   2015.12              800              2350 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