江苏省南京市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0106民初12746号 原告：嵇亚，男，1981年8月3日出生，汉族，居民身份证号码xxxxxxxxxxxxxxxxxx，住江苏省阜宁县。 委托诉讼代理人：孙芳，江苏素彤律师事务所律师（南京市鼓楼区法律援助中心指派）。 被告：南京天仕泽建筑装饰有限责任公司，统一社会信用代码91320106MA1N81KX36，住所地江苏省南京市。 法定代表人：虞文辉,该公司董事长。 委托诉讼代理人：何冬梅。 委托诉讼代理人：韩艳，江苏名俱扬律师事务所律师。 原告嵇亚与被告南京天仕泽建筑装饰有限责任公司（简称天仕泽公司）确认劳动关系、追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院于2019年10月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告嵇亚及其委托诉讼代理人孙芳，被告天仕泽公司的委托诉讼代理人何冬梅、韩艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告嵇亚向本院提出诉讼请求：1.确认双方自2017年9月8日起至2019年10月8日止存在劳动关系；2.判令天仕泽公司支付2017年12月起至2019年9月止22个月的工资，每月工资13130元，合计：288860元；3.判令天仕泽公司支付经济补偿金32825元（13130元/月×2.5个月）。事实和理由：2017年9月8日，嵇亚入职天仕泽公司担任总经理。在职期间，双方签订劳动合同，交纳了部分社会保险，但自2018年1月份起社会保险费开始欠费。自2017年12月天仕泽公司拖欠嵇亚工资。嵇亚为维护其合法权益，故诉至法院。 被告天仕泽公司辩称，一、天仕泽公司认可嵇亚的第一项诉讼请求，确认双方之间存在劳动关系。二、嵇亚的工资已发放完毕。按照合同约定，嵇亚工资为每月2700元，已实际发放。三、嵇亚未经天仕泽公司同意，亦未提前通知天仕泽公司擅自离职，且带走公司重要文件和公章，不应当支付经济补偿金。综上，请求法院依法判决。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院将在之后进行分析认定。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2017年9月8日，嵇亚入职天仕泽公司。2018年6月15日，双方签订《南京市劳动合同书》，合同约定：嵇亚为天仕泽公司质量员，固定期限为自2018年6月15日起至2020年6月15日止；工作地点为视需求而定金华紫金湾D区D02号，基本工资为2700元。 天仕泽公司向嵇亚支付工资的情况为：2017年11月15日转账支付8615元、2018年6月13日转账支付12720元和13130元。天仕泽公司确认，2018年6月13日天仕泽公司支付的12720元和13130元分别为2017年10月和11月的工资，亦确认如无请假、迟到等应扣减工资的情况，每月应发放工资为13130元。天仕泽公司认可，工资正常情况下次月发放。 2019年10月8日，嵇亚离职。嵇亚称因天仕泽公司不支付工资，所以离职。 2019年10月17日，嵇亚向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该委未在法定期限内作出受理决定，且嵇亚不同意由该委受理。后嵇亚诉至本院。 另查明，天仕泽公司的股东之一嵇丽与嵇亚系亲戚关系。双方之间有较为频繁的资金往来，嵇亚称该资金往来与工资无关，系嵇亚代为转付的业务往来款以及信用卡和网贷的还款。 自2018年1月1日起至2018年2月1日止，嵇丽累计向嵇亚转账支付46303元，其中2018年1月1日1万元（收款账户支付宝）、18003元（银行账号后四位4794）、2018年2月1日18000元（银行账号后四位4794）、300元（银行账号后四位4794）。银行账号后四位4794的账户系嵇亚名下的信用卡账户。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，双方对入职时间和离职时间均无异议，天仕泽公司亦认可双方之间的劳动关系，故本院予以确认，嵇亚主张确认劳动关系的诉讼请求本院予以支持。 关于工资的问题。天仕泽公司辩称，其已全部支付工资，但嵇亚不予认可。对此，本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，双方对于嵇亚的月工资标准为13130元没有异议，本院予以确认。天仕泽公司应当举证证明其已足额支付工资，如果未能提供证据或者证据不足以证明该事实，天仕泽公司应当自行承担不利的法律后果。2018年1月和2月嵇丽向嵇亚的转款发生于2018年6月13日之前，且2018年6月13日才支付2017年10月和11月的工资，故该往来款不属于工资。天仕泽公司股东之一嵇丽与嵇亚之间的资金往来，由于天仕泽公司未提交微信记录原件，故本院无法对款项往来的性质进行审查。天仕泽公司统计款项的支付频率亦与月工资原则上应一次性支付以及天仕泽公司之前一次性支付月工资的习惯不符。故根据现有证据尚不足以证明天仕泽公司已支付相应工资。天仕泽公司认为嵇亚存在缺勤的情况，天仕泽公司提交的江苏七彩虹建筑装饰工程有限公司出具的情况说明不符合单位出具证明的形式要件，故该证据本院不予确认。天仕泽公司提交的工资统计表以及建设工程农民工工资清单审核表，尽管嵇亚认可其真实性，但认为该表格系农民工工资与其无关。该工资清单或统计表并不是天仕泽公司的工资表，嵇亚是否在清单或者统计表内均不影响天仕泽公司依法应当向嵇亚支付相应工资。天仕泽公司提交的现有证据尚不足以证明嵇亚存在应当扣减工资的情况，应视为天仕泽公司应当全额支付嵇亚工资。因天仕泽公司未按期支付工资，嵇亚主张支付工资的诉讼请求本院予以支持。 关于经济补偿金的问题。嵇亚主张因天仕泽公司未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同，天仕泽公司应当支付经济补偿金，但天仕泽公司辩称，嵇亚擅自离职，不应当支付经济补偿金。对此，本院认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者依据该规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，天仕泽公司未及时足额支付工资，嵇亚有权解除劳动合同。天仕泽公司认为嵇亚擅自离职，但未能提交相关证据予以证明，应自行承担不利的法律后果，故该项辩解意见本院不予采信。嵇亚的工作年限为2年1个月，根据上述规定，天仕泽公司应当向嵇亚支付2个半月工资的经济补偿金，即32825元。故嵇亚主张经济补偿金的诉讼请求本院亦予以支持。 综上所述，双方之间自2017年9月8日起至2019年10月8日止存在劳动关系；天仕泽公司应当向嵇亚支付自2017年12月起至2019年9月止22个月的工资合计288860元，并支付经济补偿金32825元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条、第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、南京天仕泽建筑装饰有限责任公司与嵇亚之间自2017年9月8日起至2019年10月8日止存在劳动关系； 二、南京天仕泽建筑装饰有限责任公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付嵇亚自2017年12月起至2019年9月止22个月的工资合计288860元； 三、南京天仕泽建筑装饰有限责任公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付嵇亚经济补偿金32825元。       如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，予以免收。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审 判 员 李   义   军 二〇二〇年五月十四日 见习书记员 李沁玮