湖南省株洲市芦淞区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0203民初1010号原告：聂赞群,女,1975年5月29日出生,汉族,户籍地湖南省株洲市芦淞区。委托诉讼代理人：张倩，湖南卓进律师事务所律师，代理权限为特别授权。被告：株洲睿品服饰有限公司,住所地湖南省株洲市芦淞区董服二路**玉城服饰白关产业园****。法定代表人：廖世锦，执行董事。原告聂赞群与被告株洲睿品服饰有限公司（以下简称睿品公司）劳动争议一案，本院于2020年3月11日立案后，依法适用简易程序，于2020年5月21日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人张倩到庭参加了诉讼，被告睿品公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告聂赞群向本院提出诉讼请求：1.确认2018年12月起至今，原、被告之间存在劳动关系；2.由被告向原告支付未签订书面劳动合同的工资差额60633.38元。事实和理由：2018年12月中旬，原告入职被告公司，应聘为跟单员，所从事的岗位职责涉及公司的跟单、生产、质量、核算工价等。入职之后，被告并没有与原告签订书面劳动合同。2019年10月25日,根据公司安排，原告外出前往洗水厂跟进成衣洗水进度、新款面料缩水测试问题后,前往火车站去接新来入职的同事,途中发生交通事故。在事故发生之后,原告入院接受治疗，在此期间，被告停止了对原告工资的发放。被告的行为已经侵害了原告的合法权益。2019年12月17日,原告申请劳动仲裁，因客观原因,在45天之内未能作出裁决,故原告提起本案诉讼。被告睿品公司未答辩，也未提交证据。原告为支持其诉讼请求提交的证据有：1.原告身份证复印件、被告工商登记信息，拟证明原、被告诉讼主体资格，被告的法定代表人、执行董事、总经理均为廖世锦，龙某兵系被告监事；2.龙某兵的微信朋友圈记录、刘某的微信账号截图以及微信朋友圈记录、刘某发给原告的工资条、中国农业银行卡/活期存折交易明细清单，拟证明：①龙某兵的微信朋友圈显示睿品公司的招聘信息，招聘信息中的联系人是龙总即龙某兵，刘小姐即刘某，其中刘某的电话号码是153××******，同时招聘信息中的微信联系人亦为龙某兵和刘某；②刘某的微信账户绑定的电话号码为153××******，其朋友圈亦发布了睿品公司的招聘信息，与龙某兵一致；③刘某通过微信向原告发送了原告10月份的工资条，金额为6235元；④被告使用法定代表人廖世锦的账户向原告支付工资，以及工资标准，其中在11月份发放10月份的工资时，支付的金额为6235元；上述证据互相印证，原告系被告公司的员工，被告公司应补偿给原告未签订书面合同的双倍工资差额部分；3.道路交通事故认定书、原告与刘某的微信聊天记录，拟证明原告因为发生道路交通事故受伤住院治疗，被告以与原告发生交通事故的一方为全责为由停止对原告工资待遇的发放，进一步证明原告系被告公司的员工，且发生交通事故之时也仍是被告公司的员工；4.仲裁申请书、增加仲裁请求申请书送达回证、逾期未予裁决告知书及送达回证，拟证明本案经过了仲裁前置程序，满45天未作出裁决。经庭审，本院认为，首先，原告的证据之间相互印证，基本没有冲突。其次，劳动关系有别于一般民事关系，双方之间地位不平等，用人单位收集、保管证据能力方面明显处于优势地位，本案被告又未提交反驳证据，故原告的证据能达到原告所述的证明目的，故本院予以采信。据此，本院认定事实如下：被告睿品公司系服装设计及服饰制造企业。2018年12月原告聂赞群通过招聘入职该公司，从事跟单员工作。被告通过其法定代表人廖世锦银行账户6226……169向原告银行账户发放工资，工资一般次月发放，具体为2019年1月12日2771元、29日3441元、3月16日2325元、4月15日6160元、5月15日6490元、6月15日6086.5元、7月15日6178元、8月15日6520.30元、9月12日5851.70元、10月15日6062.50元、2019年11月15日6235.48元。2019年10月25日原告因交通事故受伤，被告未再向原告支付工资。本院认为，本案系劳动争议，就原告的诉请，评析如下：（一）根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。原告提交了被告工商登记信息包括公司的住所地、法定代表人、监事信息，原告自2019年1月12日至同年11月15日基本每月15日收到廖世锦银行转账款的银行流水、与龙某兵微信聊天记录中的被告招聘信息、与刘某的微信聊天记录中的被告招聘信息、原告2019年10月工资条（与上述2019年11月15日廖世锦转账款项相匹配的银行流水）及原告受伤后关于工伤问题的沟通等证据相互印证，证明原告自2018年12月在被告单位工作，被告通过其法定代表人定期向原告发放工资，双方之间劳动关系成立，原告主张的双方的劳动关系至今仍然存在，因被告未提出是否已解除劳动合同的抗辩及其证据，故原告诉请确认原告与被告之间自2018年12月至今存在劳动关系，本院依法予以支持。（二）强制用人单位与劳动者签订劳动合同的制度是《劳动合同法》创设的一项保障劳动者权益的法律制度。依照《劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，用人单位应在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同，否则其应承担支付二倍工资差额的法律责任。本案中，原告主张被告作为用人单位未与其签订书面劳动合同，被告也未反驳及提交相反证据，依法应推定原告主张的双方未签订书面劳动合同成立，原告诉请被告支付未签定书面劳动合同的双倍工资的差额部分的理由成立，本院予以支持。至于如何计算，原告根据被告已向原告发放的工资情况，原告的该时段的总工资为58120.68元（2771+3441+2325+6160+6490+6086.50+6178+6520.30+5851.70+6062.50+6235.48），月平均工资为5283.7元（58120.68÷11），认为原告第12月的实际未发工资可参照月平均工资5283.77元计，被告应向原告支付未签书面劳动合同的11个月工资差额为60633.38元（58120.68+5283.7-2771），本院认为原告的该计算合理合法，故予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条第一款及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、确认原告聂赞群与被告株洲睿品服饰有限公司自2018年12月至今存在劳动关系；二、限被告株洲睿品服饰有限公司在本判决生效后七日内向原告聂赞群支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额60633.38元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费100元，减半收取50元，由被告株洲睿品服饰有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本判决确定的诉讼费向株洲市中级人民法院交纳上诉费。现金交纳的，直接向华融湘江银行驻株洲市中级人民法院收费点缴纳；汇款或转账的，开户行：华融湘江银行长沙分行营业部，收款单位：湖南省财政厅国库处非税收入汇款结算户，账号：8101********。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。审判员  谢桂林二〇二〇年五月二十一日法官助理张拥军书记员伍方慧附相关的法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。