江苏省南京市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0106民初240号 原告：江苏瀚粮雅仓农业开发有限公司，统一社会信用代码91321191MA1YJL4Y40，住所地江苏省镇江市。 法定代表人：吴闯。 委托代理人：程大林，江苏江成律师事务所律师。 被告：吴玉忠，男，汉族，1973年10月17日出生，居民身份证号码xxxxxxxxxxxxxxxxxx，无业，住江苏省南京市，现住江苏省南京市。 原告江苏瀚粮雅仓农业开发有限公司诉被告吴玉忠劳动争议纠纷一案，本院于20120年1月7日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告江苏瀚粮雅仓农业开发有限公司委托代理人程大林，被告吴玉忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告江苏瀚粮雅仓农业开发有限公司提出诉讼请求：1.请求判令原、被告之间不存在劳动关系；2.判令原告不向被告支付2019年8月和2019年9月工资合计10000元；3.判令原告不向被告支付未签订劳动合同两倍工资差额11000元。事实和理由：原、被告之间不存在劳动关系。2019年6月被告经朋友介绍与原告总经理相识，不久朋友提出被告想来原告公司干销售，原告只是想试试所以并未明确用被告，因为朋友介绍帮忙又没有工作，原告付给了被告1000元，后原告总经理个人账户又汇给被告4980元补贴，但是在这一个多月期间，被告竟带着老婆、孩子一起住到了原告公司的宿舍，也没有任何销售成果，于是原告总经理婉言劝退了被告。被告在该期间并无任何证据证明为原告实际销售了五常大米，提供了相应的劳动。被告声称“2019年8月2日至南京市，建立水果部后，一直在南京上班”不属实，事实是被告离开原告公司临走回南京之前，被告提出想要做水果生意，说这是他的创业项目和梦想，并再三请求原告总经理帮助，后原告总经理说在双方都投资的条件下可以适当投资，此后原告总经理将向关联公司借用的办公室暂时借给被告创业使用，但双方就合作项目未能达成一致意见。所以被告回南京后与原告根本不存在劳动关系，故原告不应向被告支付任何费用，请求法院判如所请。 被告吴玉忠辩称，我不同意原告的诉讼请求，我和原告自2019年6月至2019年9月期间确实存在劳动关系，原告必须支付2019年8月和2019年9月的工资合计10000元、2019年6月至2019年9月四个月的双倍工资11000元。我认可仲裁裁决书的结果，希望法院依法判决。 本院经审理查明，2019年6月24日，被告至原告公司担任销售员直至2019年8月5日。2019年7月18日，原告公司向被告支付1000元，摘要为工资。2019年8月18日，被告法定代表人吴闯向原告支付4980元。 2019年8月6日，被告离开原告在镇江的公司前往南京工作。被告到南京后，吴闯安排被告在其名下公司位于金山大厦的办公地点内工作。2019年9月底，被告离开了金山大厦的办公场所。 庭审中，原告主张被告离开镇江公司之后在南京所做的事情并不是在为原告工作，是被告为了自己创业进行筹备，目的是想和原告达成投资合作协议，故双方之间不存在劳动关系。为证明其主张，原告向本院提交了以下证据：证据一、原告法定代表人吴闯与被告2019年8月7日至2019年9月28日期间的微信聊天记录，聊天记录显示：2019年8月7日，吴闯：“你规划要做出来，还有每天为我们项目负责了，你现在就是老板”。吴玉忠：“你是老板，我顶多就是执行CEO”。吴闯：“我只做投资人，以你为主，以后你是老板，你自己决定，我只投资、监督”。2019年8月9日，吴闯：“第一，你现在那边开展的团长招募如何了？第二，自己创业不要别人发工资吧，我们两个商量好的吧，我投大部分，你投小部分，但是股份基本上平均分配，还要给你发工资？”2019年8月12日，吴玉忠：“我投钱，我作为股东有一份收益，但是我工作付出也应该有薪水的”。吴闯：“那就按照投入占股吧，工资提成照拿。”2019年9月19日，吴闯：“老吴这种状态不适合创业，还有我跟你讲的很清楚，等正式合同后，我才会认同我们合作。”；证据二、原告的营业执照，证明原告的经营范围内无水果经营，只有瓜果种植。证据三、证人何坚出庭陈述：“我的朋友叫被告来原告上处班，被告于2019年4月来到公司，但是没有入职，到了5月初，被告就把老婆小孩带到公司宿舍了，因为我们公司卖的是大米，但是被告有自己卖水果的想法，就和公司领导谈卖水果的事情。我们领导也有一些心动，说被告出一部分，公司出一部分来共同做水果的事情。结果被告没有钱，领导就让被告回去，不要再来公司了。被告来南京之后又和公司领导交涉，说他自己的钱20万肯定是有的，能够到账，吴总就说那你先组建并让他待在南京的办公室里，如果钱到位那就组建，我们公司就合作，如果钱不到位就不组建。吴总一直催促被告钱到位，被告说自己没钱，吴总就说项目立即停止，但是被告没有和他招聘的人说，导致这些人的事情一直拖到了10月初”。证据四、证人周梦华出庭陈述：“原告公司和我单位系关联公司，我们的法定代表人均为吴闯。我是知心天瑞公司的人事助理，我有一份借条，内容是2019年9月28日被告向知心天瑞公司借款2394元，我最早不理解为什么被告借款的，当时吴闯向我发微信说吴玉忠找吴闯借钱给吴玉忠的手下发工资，我当时不理解为什么吴玉忠的手下发工资需要向我们借钱。吴闯说是因为吴玉忠一直给他打电话发微信，说吴玉忠没有钱发工资，被逼的没办法，吴闯一直被吴玉忠烦，也没多少钱，就借给被告了。我问了会计之后就让被告打了借条，直到现在该笔钱也尚未归还。吴闯跟我们说过，吴玉忠大概自2019年8月开始不再在瀚粮雅仓干了，要到南京公司这边来。吴闯说因为被告自己要做一个水果项目，因为我们公司比较大，人员不是很多，存在空闲地方，就辟出一个金山大厦的空闲地借给被告办公，我们也没有管理过吴玉忠，因为他自己做单独的部门，我们都没有对他管理被告和吴闯又是朋友，吴玉忠要我帮忙办他招聘进来的人员入职水果部门的手续，我就帮忙办理了。”被告对证据一的真实性认可，是自己与吴闯的聊天记录。对证据二的真实性认可。对两位证人的证言真实性均不认可不应作为证人，应当回避，但周梦华提交的借条属实。 被告主张其在南京工作是因为“当时我和吴闯说在南京做水果比较好。我本来在镇江工作，我跟吴闯说我有一个做水果的项目不错，我用PPT的形式跟吴闯说了，吴闯说好而且让我去做。我就来南京开展这个水果项目了。2019年8月5日吴闯跟我说好，我次日回到南京去了吴闯之前租的金山大厦27楼办公室筹建水果部，水果部一共有7人，都是我借用吴闯名下的另一个公司名义在网站招聘的，招聘来的人都在金山大厦办公室内工作，他们的工资待遇都是我和吴闯商量好的。”为证明其主张，被告提交了公司微信聊天群内的聊天记录，原告对聊天记录真实性认可，但是不完整的，是经过被告剪接的，主要内容被告没有提到。 2019年11月15日，原告向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁事项为：1.确认双方自2019年6月至2019年9月期间存在劳动关系；2.江苏瀚粮雅仓农业开发有限公司支付2019年8月和9月工资合计10000元、未签劳动合同双倍工资差额30000元。2019年12月19日，该仲裁委员会作出仲裁裁决书一份，裁决确认江苏瀚粮雅仓农业开发有限公司与吴玉忠自2019年6月至2019年9月期间存在劳动关系；江苏瀚粮雅仓农业开发有限公司支付吴玉忠8月和9月工资10000元、未签书面合同双倍工资11000元。后江苏瀚粮雅仓农业开发有限公司对仲裁裁决书不服向本院提起诉讼。 上述事实，由仲裁申请书、仲裁裁决书、中国工商银行交易明细、借条、微信聊天记录以及当事人当庭陈述在卷佐证，足以证实。 本案的争议焦点为被告与原告是否形成劳动关系。对此，本院认为，判断双方是否存在劳动关系，应以劳动者是否在用人单位工作、是否实际接受用人单位的管理、劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分、用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中，被告在镇江工作期间，被告为原告提供劳动，原告及其法定代表人向被告支付工资，双方之间形成劳动关系。被告到南京工作以后，原告为被告提供了办公地点，原告也将被告纳入公司微信群中，并在微信群中向被告等人下达销售月饼以及转发公司宣传文件等任务，被告招聘员工以及水果项目的进展情况也需向原告法定代表人吴闯汇报，微信群中也告知被告及其招聘的员工相应的考勤要求，吴闯也在微信中表示“那就按照投入占股吧，工资提成照拿”，以上事实可以形成证据链，足以证实被告在南京工作后，接受了原告的各项工作安排，被告的工作内容是原告业务的组成部分，双方之间应认定形成劳动关系。因此，被告主张认定双方自2019年6月至2019年9月期间存在劳动关系的意见，具有事实依据，本院予以支持。 关于2019年8月和9月工资。本院认为，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当支付劳动者工资。根据被告提交的银行卡交易记录可以证实原告的工资发放至2019年7月。被告2019年8月和9月工资尚未支付，本院认定该项金额为10000元。 关于未签合同双倍工资。本院认为，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告入职时间为2019年6月24日，原告未与被告签订书面劳动合同，故原告应当支付被告2019年7月24日至2019年9月30日期间的双倍工资11000元（1000元+5000元+5000元）。 综上，依据《中华人民共和劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和民事诉讼法》第三十九条第二款之规定，判决如下： 一、原告江苏瀚粮雅仓农业开发有限公司与被告吴玉忠自2019年6月至2019年9月期间存在劳动关系； 二、原告江苏瀚粮雅仓农业开发有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告吴玉忠2019年8月和2019年9月工资共计10000元； 三、原告江苏瀚粮雅仓农业开发有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告吴玉忠未签劳动合同双倍工资11000元。       如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员 刘   桂   占 二〇二〇年五月十九日 书记员 彭若虹 履行告知书