广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤13民终1764、2574号上诉人（原审互为原被告）：罗生利，男，1970年12月15日出生，汉族，住广东省惠州市惠城区。上诉人（原审互为原被告）：华锋微线电子（惠州）工业有限公司，住所地广东省惠州市惠城区*************。法定代表人：张某1。委托诉讼代理人：赵秀娟，广东宝晟律师事务所律师。上诉人罗生利与上诉人华锋微线电子（惠州）工业有限公司（以下简称“华锋公司”）劳动争议纠纷两案，罗生利不服广东省惠州市惠城区人民法院（2019）粤1302民初11655号民事判决，罗生利、华锋公司均不服广东省惠州市惠城区人民法院（2019）粤1302民初12608号民事判决，双方均向本院提起上诉。本院分别于2020年3月3日、3月17日立案后，依法组成合议庭，决定不开庭审理。两案现已审理终结。罗生利上诉请求：撤销（2019）粤1302民初11655号民事判决，撤销（2019）粤1302民初12608号民事判决第二项。请求改判:1.请求经济补偿金月工资为4420.77元；2.要求华锋公司为罗生利补缴社会保险，出示《员工辞职申请单》原件批签，根据《劳动合同法》第五十条第一款规定，依法解除或者终止劳动合同，办理离职手续，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为罗生利办理档案和社会保险关系转移手续；3.根据《劳动合同法》第四十八条、第八十三条、第八十七条规定，要求华锋公司向罗生利支付2017年7月1日至2019年5月31日的工资赔偿金203355.42元；4.要求华锋公司向罗生利支付2019年6月1日至解除或者终止劳动合同时以4420.77元为月工资的赔偿金；5.要求华锋公司向罗生利支付2017年6月未及时足额支付拖欠的工资2204.62元。华锋公司辩称，一、罗生利要求华锋公司支付其2019年6月1日至解除或者终止劳动合同时以4420.77元为月工资的经济补偿金，并为其补缴社会保险，该两项请求在一审中并未提出，不属于二审审理范围，依法应驳回其该两项上诉请求。二、罗生利请求支付2019年6月至解除或者终止劳动合同证明之时止的工资赔偿金并未在一审中提出，不属于二审审理范围，应驳回其该上诉请求。三、罗生利要求华锋公司给其办理离职手续，出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为其办理档案和社会保险关系转移手续缺乏事实和法律依据。四、罗生利以华锋公司未给其办理离职手续，出具解除或者终止劳动合同证明为由，要求华锋公司支付其2017年7月至2019年5月的工资赔偿金203355.42元缺乏事实和法律依据。五、罗生利要求华锋公司支付其2017年6月未及时足额支付的工资2204.62元缺乏事实和法律依据。华锋公司上诉请求：撤销原审法院作出的（2019）粤1302民初12608号民事判决，判决驳回罗生利全部仲裁请求并支持华锋公司的诉讼请求。罗生利辩称，一、罗生利不存在华锋公司《通知书》中连续旷工三天自动离职的情况。二、华锋公司制造虚假伪证《通知书》妨害司法并恶意提起起诉和上诉，浪费了国家司法资源，使罗生利迟迟不能维护权益。请求法院依法惩戒华锋公司，维护罗生利的合法权益。三、（2020）粤13民终1764、2574号案应一起合并审理。罗生利于2019年4月29日向惠州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求一、支付2017年6月未及时足额支付拖欠的工资2204.62元；二、办理离职手续，出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续；三、支付2017年7月至2019年5月工资赔偿金203355.42元。惠州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月5日作出惠市劳人仲案字〔2019〕93号仲裁裁决书，裁决：一、华锋公司应在本裁决书发生法律效力之日起15日内向罗生利出具解除劳动合同的证明，并为罗生利办理档案和社会保险关系转移手续。二、华锋公司应在本裁决书发生法律效力之日起10日内，一次性向罗生利支付2017年7月至2019年5月的损失28575元（1080元/月×10个月＋1215元/月×2个月＋1395元/月×11个月）。三、驳回罗生利对华锋公司的其他仲裁请求。罗生利不服该仲裁裁决，遂向原审法院提起诉讼【案号（2019）粤1302民初11655号】，请求判令：1.罗生利依据劳动合同法第三十八条（二）和第八十五条（一）、(三）合理合法即时辞职，不是自动离职，不认可自离的裁决理由，要求华锋公司出示员工辞职申请单原件批签，与罗生利依法解除劳动合同。按劳动合同法第五十条规定出具解除或者终止劳动合同的书面证明，并在15日内为罗生利办理档案和社会保险关系转移手续。2.华锋公司违反劳动合同法第三十八条（二）、第八十三条、第八十五条（一）（三）、第八十七条规定，违法解除劳动合同，要求华锋公司支付罗生利2017年7月至2019年5月的工资赔偿金203355.42元(4420.77元×2倍×23个月）。原审法院经审理后作出（2019）粤1302民初11655号民事判决，判决：一、华锋微线电子（惠州）工业有限公司于本判决生效后十日内为罗生利办理离职手续，出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为罗生利办理档案和社会保险关系转移手续。二、驳回罗生利的其他诉讼请求。华锋公司不服该仲裁裁决，遂向原审法院提起诉讼【案号（2019）粤1302民初12608号】，请求判令撤销惠州市劳动人事争议仲裁委员会作出的惠市劳人仲案字〔2019〕93号仲裁裁决，判决驳回罗生利的全部仲裁请求。原审法院经审理后作出（2019）粤1302民初12608号民事判决，判决：一、华锋微线电子（惠州）工业有限公司于本判决生效后十日内为罗生利办理离职手续，出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为罗生利办理档案和社会保险关系转移手续。二、华锋微线电子（惠州）工业有限公司于本判决生效后十日内向罗生利支付未就业损失28575元。本院二审期间，罗生利提交了以下证据：1.2017年7月26日的CD影像光碟一个；2.华锋公司2019年5月27日提交的证据清单目录；3.惠州市社会保险参保证明；4.（2019）粤1302民初11655、12608号送达回证；5.短信截图、（2020）粤13民终2574号诉讼须知、快审程序告知书送达回证；6.提交原审中提交的证据（在此不再赘述）。证据1拟证明：华锋公司2017年7月26日通知罗生利办理自离手续，罗生利再次出示了《员工辞职申请单》《国内标准快递邮寄单》和《罗生利交还工具清单》给华锋公司看，华锋公司说没有收到《员工辞职申请单》说罗生利已事实自离，不给罗生利办理离职手续，也没有出示《通知书》和《支付员工罗生利6月工资》给罗生利签字确认。证据2拟证明：罗生利在2019年5月27日收到华锋公司的《通知书》和EMS物流记录。证据3拟证明：华锋公司2017年8月还在为罗生利参保，还没有解除或者终止劳动合同。华锋公司2017年6月28日在收到罗生利《员工辞职申请单》的情形下，于2017年7月6日以《通知书》自离解除或者终止与罗生利的劳动合同，是恶意违法解除或者终止劳动合同，违反劳动合同法第四十八条、第八十七条规定，应当向罗生利支付赔偿金。证据4拟证明：原审两案同时审理但未合并判决。证据5拟证明：没有收悉1764号诉讼须知材料，答辩材料与（2020）粤13民终2574号合并寄达法院。本院二审期间，华锋公司提交了快递单、短信聊天记录，拟证明：其于2020年1月3日通过快递将解除劳动关系证明档案资料邮寄给罗生利，但遭到罗生利拒收；其于2020年1月9日短信通知罗生利到公司领取解除劳动关系证明及相关资料，罗生利不配合。经审理查明，原审法院查明事实属实，本院予以确认。另查明，广东省惠州市劳动仲裁委员会出具的惠市劳人仲案字〔2018〕2号裁决书：认定华锋公司未按时足额计发罗生利加班工资，罗生利据此提出辞职并要求华锋公司支付经济补偿金；裁决华锋公司向罗生利支付解除劳动合同经济补偿金32929.8元。广东省惠州市惠城区人民法院作出的已生效的（2018）粤1302民初10017号民事判决以及本院作出的（2019）粤13民终1834号民事判决均已查明：罗生利2017年6月27日向华锋公司提交《员工辞职申请单》，罗生利以公司未足额支付劳动报酬为由要求解除劳动合同，并请求经济补偿金。业已判决华锋公司向罗生利支付解除劳动合同经济补偿金32929.8元。本院认为，本案系劳动争议纠纷，根据双方在二审的上诉及答辩意见，本案争议焦点为：一、华锋公司是否应该向罗生利出具解除或者终止劳动合同的证明，并为罗生利办理档案和社会保险关系转移手续；二、华锋公司是否应支付罗生利2017年7月至2019年5月的工资赔偿金203355.42元；三、华锋公司是否应支付罗生利未就业损失28575元。关于焦点问题一，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。华锋公司应当向罗生利出具解除或者终止劳动合同的证明，并为罗生利办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，根据双方诉辩意见及综合双方提交的证据可知目前导致双方一直未能顺利办理解除或者终止劳动合同的证明及办理档案和社会保险关系转移手续事宜的主要原因是双方对离职原因意见不一。具体而言，系对解除或者终止劳动合同的证明中如何陈述罗生利的离职原因意见不一。然而，本案双方劳动关系解除的原因，业经法院生效裁判文书予以证明为“2017年6月27日，罗生利向华锋公司提交《员工辞职申请单》，罗生利以公司未足额支付劳动报酬为由要求解除劳动合同。”符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者行使单方解除权的规定。因此，华锋公司应当据实写明终止或者解除劳动关系的原因，向罗生利出具解除或者终止劳动合同的证明，并为罗生利办理档案和社会保险关系转移手续。关于焦点问题二，经查，本案双方劳动关系解除的原因，业经法院生效裁判文书予以认定。罗生利按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定于2017年6月27日向华锋公司行使了单方解除权。则，罗生利与华锋公司的劳动关系于2017年6月27日因罗生利行使了单方解除权而解除。罗生利从该日后亦没有再去华锋公司工作。关于解除劳动合同经济补偿金，业经法院生效裁判文书予以支持。尽管华锋公司在原审中称其于2017年7月6日向罗生利发出《通知书》对罗生利作自动离职处理。但因双方劳动关系已于2017年6月27日由罗生利行使单方解除权而解除，对已经解除的劳动关系，华锋公司再作出解除处理《通知书》，则该《通知书》并不能发生法律效力。因此，本案不存在华锋公司违法解除劳动合同的情形。罗生利诉求2017年7月1日至2019年5月31日的工资赔偿金203355.42元，原审法院不予支持，并无不当，本院予以维持。关于焦点问题三，经查，罗生利在惠市劳人仲案字〔2019〕93号案仲裁庭审中称：“2017年6月28日后我也没有找工作。因为根据《劳动合同法》第39条规定，我找了其他工作，公司可以即时解雇我，所以我不能再找第三家用人单位工作”在本案原审中，罗生利亦答辩称其不能求职再就业，给华锋公司以即时解雇开除罗生利的事实和理由。可见，罗生利在离开华锋公司后并没有主动就业。罗生利未主动就业的原因是因为其认为与华锋公司之间劳动关系没有解除。然而《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条规定的均是劳动者的单方解除权，劳动者单方向用人单位提出则可以解除劳动合同，并未规定必须经由用人单位同意才可以解除劳动合同。罗生利以华锋公司未足额支付劳动报酬为由要求解除劳动合同，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者单方行使解除权的情形。罗生利认为与华锋公司的劳动关系因华锋公司未出具离职证明而未解除、不能再就业，并无法律依据。虽然，本案中，双方劳动合同于2017年6月27日解除后，华锋公司未及时为罗生利出具离职证明，存在过错。但罗生利应就损失的存在及具体金额承担举证责任，在罗生利未提交相关证据的情况下，应依法承担举证不能的法律责任。因此，在罗生利未提交证据证明其2017年7月至2019年5月期间没有工作与华锋公司不依法出具离职证明之间具有直接的因果关系，亦未提交证据证明损失的存在及具体金额的情况下，原审判决华锋公司向罗生利支付未就业损失28575元不当，本院予以纠正。关于罗生利上诉请求经济补偿金月工资为4420.77元；要求华锋公司为罗生利补缴社会保险；要求华锋公司向罗生利支付2019年6月1日至解除或者终止劳动合同时以4420.77元为月工资的赔偿金、要求华锋公司支付2017年6月未及时足额支付拖欠的工资2204.62元均超出其在原审的诉讼请求范围，属于二审增加的诉讼请求，二审依法不予审理。综上所述，原审判决认定事实清楚，但（2019）粤1302民初12608号民事判决适用法律部分有误，本院予以纠正。罗生利、华锋微线电子（惠州）工业有限公司的上诉有理部分，本院予以支持，无理部分，本院予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持广东省惠州市惠城区人民法院（2019）粤1302民初11655号民事判决内容，即华锋微线电子（惠州）工业有限公司于本判决生效后十日内为罗生利办理离职手续，出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为罗生利办理档案和社会保险关系转移手续；驳回罗生利的其他诉讼请求。二、维持广东省惠州市惠城区人民法院（2019）粤1302民初12608号民事判决中第一项内容，即华锋微线电子（惠州）工业有限公司于本判决生效后十日内为罗生利办理离职手续，出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为罗生利办理档案和社会保险关系转移手续。三、撤销广东省惠州市惠城区人民法院（2019）粤1302民初12608号民事判决第二项。本两案为劳动争议案件，二审免收受理费。本判决为终审判决。审 判 长 朱莉娜审 判 员 冯思华审 判 员 张佳誉二〇二〇年五月十二日法官助理 黄弘扬书 记 员 钟润美