重庆市南岸区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）渝0108民初24745号 原告：陈古详，男，汉族，住合川区三庙镇。 委托代理人段小刚，重庆合融律师事务所律师。 被告：重庆丰海化学制品有限公司，住所地重庆市南岸区长生组团D分区47/**，统一社会信用代码91500108709390990Y。 法定代表人袁祖蓉，执行董事。 委托代理人王阳一，上海虹桥正瀚（重庆）律师事务所律师。 原告陈古详与被告重庆丰海化学制品有限公司（以下简称丰海公司）劳动争议一案，本院立案受理后，由审判员郑亚军独任审判，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈古详的委托代理人段小刚，被告丰海公司的委托代理人王阳一、郑旎贤到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告陈古详诉称，原告于2002年2月28日进入被告单位上班。原告发函通知被告解除劳动关系。后原告向重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委逾期未作出任何决定。故原告起诉至法院，请求判令：一、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金108000元；二、被告支付原告失业保险待遇损失41472元；三、被告支付原告未休年休假工资70343元；四、被告支付原告拖欠的工资9280元（2019年8月和9月）；五、被告返还原告保证金（违约金）500元和服装费333元；六、被告支付原告未签书面无固定的劳动合同的双倍工资差额50876.45元；七、本案诉讼费用由被告承担。 被告丰海公司辩称，原告不符合领取失业保险的条件，被告已按公司规定要求回公司办理离职手续并协助办理失业保险手续，未办理失业保险的损失是原告自己造成的。原告要求双倍工资差额的诉讼时效已过。原告单方解除劳动合同，不应当支付经济补偿金。我方已支付原告2019年8月的工资，9月的工资因原告未办理离职手续未发。原告的年休假工资已发。被告未要求员工缴纳服装费保证金，该诉讼请求无事实和法律依据。 经审理查明：2013年，原、被告签订《劳动合同书》，主要内容如下：合同期限为2013年1月15日至2016年1月14日止，合同履行期满除非一方书面通知另一方合同终止，否则合同期自动延期（自动延期视为本合同处于合同有效实施期）。 2019年1月14日，原、被告签订《劳动合同书》，主要内容如下：合同期限为2019年1月15日至2022年1月14日。 2019年9月16日，原告通过EMS向被告邮寄《解除劳动合同通知书》，提出解除劳动关系，理由是被告公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，未及时足额支付劳动报酬（包含年休假工资），未依法缴纳社会保险，未与劳动者签订书面劳动合同，原告公司的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者的权益。2019年9月17日，被告收到此《解除劳动合同通知书》。 2019年9月26日，原告作为申请人，以被告为被申请人，向重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出前述之仲裁请求。该委逾期未作出任何决定。故原告起诉来院，提出前述之诉讼请求。 在审理中，原告陈述以下内容：原、被告建立劳动关系的时间为2002年2月28日，解除劳动关系的时间为2019年9月17日，经济补偿金和未休年休假的计算基数为5900元，解除劳动关系的理由与解除劳动合同通知所载一致，向被告主张经济补偿金的理由与解除劳动关系的理由一致。原告主张的保证金指的是收据里面的违约金。原告2019年8月的工资已经发放，金额为5709.23元，时间为2019年9月30日。2019年9月的工资未发。原告当月的工资是在下个月月底发放。原告2017年之前的未休年休假工资没有发放。原告2017年和2018年的未休年休假工资虽然发放了但未全额发放。 被告陈述以下内容：原、被告建立劳动关系的时间为2002年2月28日，解除劳动关系的时间为2019年9月17日，经济补偿金和未休年休假的计算基数为5900元。原告2019年8月的工资已经发放，金额为5709.23元，时间为2019年9月30日。2019年9月的工资是暂缓发放。原告当月的工资是在下个月月底发放。原告的未休年休假工资均已发放，但2017年之前的发放的举证责任不在被告。原告2017年和2018年的未休年休假工资已全额发放。 本院另查明，2019年9月17日上午11点，被告向原告发放2017年未休年休假工资4745.68元。2019年9月17日上午11点，被告向原告发放2018年未休年休假工资5035.29元。 本院另查明，从2010年6月至2017年8月，被告为原告缴纳了生育保险。从2009年6月至2019年9月，被告为原告缴纳了养老保险。从2012年1月至2019年10月，被告为原告缴纳了医疗保险。从2010年5月至2019年9月，被告为原告缴纳了失业保险。从2010年6月至2019年10月，被告为原告缴纳了工伤保险。 本院另查明，2005年4月23日，被告向原告出具收据一张，收款金额500元，收款方式换据。从2003年到2017年，被告公司以服装费、工作服等名义向原告收取5元至43元不等的费用，共计162元。 上述事实，有《收件回执》、《解除劳动关系通知书》等证据及双方当事人的当庭陈述在卷佐证。 本院认为，关于原告要求被告支付拖欠工资9280元（2019年8月和9月）的诉讼请求，在本案中，被告于2019年9月30日发放原告2019年8月工资5709.23元。对2019年8月的工资，被告在合同约定的支付周期内向原告支付了相应的劳动报酬。在本次庭审中，原告也未对上述工资的支付金额和支付时间提出异议。对于原告2019年9月的工资（2019年9月1日至17日），上述期间原告的计薪日为12天，参照经济补偿金的计算基数5900元/月，被告应当向原告支付工资3255元（5900元/月÷21.75天×12天）。 关于原告要求被告支付未休年休假工资70343元的诉讼请求，本院认为，陈古详与丰海公司建立劳动关系的时间为2002年2月28日，解除劳动关系的时间为2019年9月17日。《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日实施，原告从2008年1月1日即刻享受年休假。从2012年2月28日起至解除劳动关系解除之日，被告即可享受每年10天的年休假。按照《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字。对于2008年1月1日至2016年12月31日期间的年休假发放记录，应由原告承担举证责任，但原告未举示证据予以证明，此举证不能的不利后果应由原告承担。对于原告2017年、2018年和2019年的未休年休假工资，被告举示网上银行电子回单，认为其在2019年9月17日向原告已经发放了2017年未休年休假工资4745.68元和2018年未休年休假工资5035.29元。对原告而言，原告2017年的年休假天数应为8天（59天÷365天×5天+306天÷365天×10天），应得的未休年休假工资为4340元（5900元/月÷21.75天×8天×2）。原告2018年的年休假天数应为10天，应得的未休年休假工资为5425元（5900元/月÷21.75天×10天×2）。原告2019年的年休假天数应为7天（260天÷365天×10天），应得的未休年休假工资为3798元（5900元/月÷21.75天×7天×2）。扣除已经支付的未休年休假工资9780.97元（4745.68元+5035.29元），被告还应支付原告未休年休假工资3782.03元（4340元+5425元+3798元-9780.97元）。 关于原告要求被告支付未签书面无固定期限劳动合同双倍工资差额50876.45元的诉讼请求，在本案中，原告认为双方在2013年至2016年签订了一份劳动合同，在2016年至2019年又签订了一份劳动合同，2019年至2022年本应签订无固定期限劳动合同，但被告却与原告签订了固定期限劳动合同（合同期限为2019年1月15日至2022年1月14日），故被告应当向原告支付未签无固定期限劳动合同的双倍工资差额。本院认为，原、被告于2019年签订的劳动合同书是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，不存在欺诈胁迫的情形。该劳动合同明确约定该合同期满后合同期限自动顺延（自动延期视为本合同处于合同有效实施期），此种表述应视为双方签订的合同为无固定期限劳动合同。故原告要求被告支付未签书面无固定期限劳动合同双倍工资差额50876.45元的诉讼请求，无事实和法律依据，本院依法不予支持。 关于原告要求被告支付经济补偿金108000元的诉讼请求，其索要经济补偿金的理由为被告未按照劳动合同约定提供劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未支付未休年休假工资，未依法缴纳社会保险，未与劳动者签订书面劳动合同。本院认为，对于被告未按照劳动合同约定提供劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法缴纳社会保险，未与劳动者签订书面劳动合同等索要经济补偿金的理由，原告未举示充分证据证明被告公司存在上述违法情形，此举证不能的不利后果应由原告承担。对未支付未休年休假工资这一理由，被告在2019年9月17日向原告已经发放了2017年未休年休假工资4745.68元和2018年未休年休假工资5035.29元。按照《职工带薪年休假条例》的规定，年休假应当在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。用人单位因生产。工作特点跨年度安排的，可以跨1个年度。就本案而言，原告2017年的年休假可以安排在2018年，如被告在2018年未安排原告休年休假，那么被告公司应当在2018年底将2017年未休年休假工资发放给原告。但被告发放原告2017年未休年休假工资的时间为2019年9月17日，未休年休假工资属于特殊的劳动报酬。被告公司存在未及时支付的违法情形，原告就此提出解除劳动关系，要求被告支付经济补偿金，符合法律规定，本院依法予以支持。原、被告建立劳动关系的时间为2002年2月28日，解除劳动关系的时间为2019年9月17日，但《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日才开始实施，故原告的经济补偿金起算点应为2008年1月1日，从2008年1月1日至2019年9月17日，经济补偿金的计算年限为12个月，经济补偿金的计算基数为5900元/月，故被告支付给原告的经济补偿金为70800元（5900元/月×12个月）。 关于原告要求被告支付失业保险待遇损失41472元的诉讼请求，在本案中，原告认为被告违法迫使原告解除劳动关系，且被告未按规定将原告名单报备至相关单位，故被告应当支付相应失业保险待遇损失。被告为原告缴纳了失业保险，失业保险的领取和发放是由社会保险主管部门负责，原告并未举示证据证明失业保险待遇损失系被告造成的。同时，原告系自己提出解除劳动关系，也无证据证明其要求被告为其办理失业保险手续但被告拒不配合这一事实，此举证不能的不利后果应由原告承担。故对原告的该项诉讼请求，本院依法不予支持。 关于原告要求被告返还保证金（违约金）500元和服装费333元的诉讼请求，在本案中，被告在原告自入职后先后收取了原告保证金（违约金）500元和服装费162元，按照劳动合同法的规定，用人单位不能以担保或者其他名义向劳动者收取财物。现原告要求被告返还保证金（违约金）500元和服装费162元，符合法律规定，本院依法予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十七条、第八十四条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、九十一条之规定，判决如下： 被告重庆丰海化学制品有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告陈古详未休年休假工资3782.03元。 被告重庆丰海化学制品有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告陈古详经济补偿金70800元。 被告重庆丰海化学制品有限公司于本判决生效之日起五日内返还原告陈古详保证金（违约金）500元和服装费162元。 被告重庆丰海化学制品有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告陈古详2019年9月的工资3255元。 五、驳回原告陈古详的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费5元，由被告重庆丰海化学制品有限公司负担，本院决定予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。 审判员  郑亚军 二〇二〇年五月二十五日 书记员  龙 佳