广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0113民初12812号原告：广州明格木制品有限公司，住所地广州市番禺区。法定代表人：许浅。委托诉讼代理人:周树战，男，该公司工作人员。被告：李荣年，男，1960年9月10日出生，汉族，住广西藤县。委托诉讼代理人：郭一文，广东满祥律师事务所律师。受广州市番禺区法律援助处指派。原告广州明格木制品有限公司与被告李荣年劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法组成合议庭适用普通程序公开开庭进行审理。原告广州明格木制品有限公司的委托诉讼代理人周树战，被告李荣年及其委托诉讼代理人郭一文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实一、原、被告建立劳动关系的情况。原告系于2006年7月10日注册成立的有限责任公司，曾用名广州钰枫桦人造板有限公司、广州市树桦木制品有限公司。被告称其2007年3月15日入职，原告则称不清楚被告的入职时间，也未提交被告的入职登记资料。原告未为被告缴纳社会保险。二、订立劳动合同情况。双方订立多份劳动合同，最后一份劳动合同的期限至2019年4月20日止，约定被告工资为3000元/月，被告在“不同意购买社会保险”栏签名。三、2019年1月的出勤与工资情况。原、被告均确认被告2019年1月1日至1月21日上班16天，原告已向被告发放工资1775元。原告提交了2019年1月的工资表，显示当月2日至3日、5日至11日、14日至19日与21日共出勤16天，14日前的工资按计件计算，自14日起按100元/天计算，加上补贴100元，当月工资合计1775元。被告对工资表的真实性无异议，但认为当月工资低于最低工资标准，要求按最低工资标准补足工资差额325元。四、终止劳动合同的情况。庭审中，原、被告均确认被告实行计件工资，多劳多得，无基本工资，也无保底工资，2019年1月14日起，按新合同实行100元/天保底工资。被告还称因其对新合同的工资标准有异议，双方就此产生争议。原告主张被告因不同意缴纳社会保险，要求将社保补贴直接发到工资里面，而拒绝签订新的劳动合同，被告也未来上班，原告于2019年6月7日发出通知，与被告解除劳动关系。原告还称被告于2019年1月21日回家过年后一直未回岗上班，也未请假，原告通过短信、电话通知被告回来上班，被告有回到原告公司，但也是接近下班时间才回到公司协商签订劳动合同事宜。被告称2019年1月21日就原告变更工资标准及补缴社会保险等问题向有关部门投诉后未再上班，2019年2月28日至6月7日均按照原告上下班时间回原告公司，但因原告要求被告订立新的劳动合同而无法到岗工作，原告未安排被告的工作，也未发放被告工资。诉讼中，原告提交了一份《通知》，两份《通告》及一份《终止劳动合同通知》。原告在《通知》中称与被告的合同2019年4月20日已到期，原告继续与被告续签，在2019年6月7日前来公司续签。如被告不签劳动合同，原告将解除劳动合同，落款日期为2019年5月30日。《终止劳动合同通知》的内容为“本公司员工：李荣年，你的劳动合同已过期，本公司已通知你本人多次续签，你本人不签，现本公司和你终止劳动合同关系，另2019年2月-2019年6月7日，你有在本公司上班，凭证据，到财务结算工资。”，落款处加盖原告公章，日期为2019年6月7日。被告对上述《终止劳动合同通知》无异议，并认为两份通知均指向续签劳动合同的问题。五、关于被告的平均工资。原告称被告解除劳动关系前12个月的平均工资为2099.5元/月，被告则称平均工资标准为4801元/月。审理中，原告提交了被告2018年1月至11月的工资表（3月除外）与2018年12月工资支出证明单，显示被告的工资由基本工资、加班费、应发工资、全勤、社保、补贴等构成，被告在领款人签章栏签名。其中2018年1月至2月份工资表载明被告1月应发工资为4650.1元，另有全勤50元、社保100元，补贴8元，2月25日至2月28日应发工资为200元，扣餐费后实发金额为4933元；4月基本工资2000元、加班费2541.4元、应发工资4541.4元、全勤50元、社保100元、补贴合共500元、扣餐费后实发金额为5146元；5月基本工资2000元、加班费452.5元、应发工资2452.5元、全勤50元、社保100元、补贴合共620元、扣餐费后实发金额为3163元；6月基本工资2100元、加班费1449.9元、应发工资3549.9元、全勤50元、社保100元、补贴合共456元、扣餐费后实发金额为4111元；7月基本工资2100元、加班费1605.7元、应发工资3705.7元、全勤50元、社保100元、补贴合共424元、扣餐费及其它扣款后实发金额为4170元；8月基本工资2100元、加班费1238.5元、应发工资3338.5元、全勤50元、社保100元、补贴400元、扣餐费后实发金额为3814元；9月基本工资2100元、加班费718.5元、应发工资2818.5元、全勤50元、社保100元、补贴400元、扣餐费及其它扣款后实发金额为3259元；10月基本工资2100元、加班费1196.3元、应发工资3296.3元、全勤50元、社保100元、补贴400元、扣餐费后实发金额为3771元；11月基本工资2100元、加班费319.8元、应发工资2419.8元、全勤50元、社保100元、补贴400元、扣餐费后实发金额为2895元；支出证明单载明支付被告12月工资2939元，日期为2019年1月30日。双方均确认被告上述期间的工资为计件工资，拆分后记录在工资表当中。被告对上述工资表与支出证明单中签名的真实性均无异议。六、原告称安排了被告2018年的年休假，但确认无证据证明。七、仲裁的情况：2019年6月17日，被告向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告支付工资差额、未休年休假工资与解除劳动合同经济补偿。仲裁委员会认定原告以被告不同意续订劳动合同为由终止劳动关系的情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，原告应依据该法第四十七条的规定向被告支付终止劳动关系的经济补偿，并作出穗番劳人仲案[2019]2630号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付工资差额325元、未休年休假工资1600元、终止劳动关系经济补偿57620.7元。原告不服，诉至本院。被告对仲裁裁决无异议。八、本案原告的诉讼请求：判决原告不要向被告支付工资差额325元、未休年假工资1600元与终止劳动关系的经济补偿57620.70元。九、另查明：仲裁庭审中，原、被告均确认被告2019年1月上班21天，并均确认原告未安排被告2018年至2019年的年休假，也未支付年休假工资。裁判理由与结果本院认为，本案属劳动合同纠纷案。原、被告对双方存在劳动关系的事实均无异议，本院予以确认，双方当事人的合法权益均受法律保护。关于年休假问题。原告未举证证明安排了被告2018年度及至2019年6月的年休假，仲裁期间原告也确认未安排该期间的年休假，也未支付被告年休假工资。同时，原告也未提交被告的入职登记资料，对被告的工作年限负举证责任。因此，按双方订立的劳动合同及原告提交的工资表载明被告的工资及结合被告主张的工作年限等情况，经核算，被告要求支付1600元未休年休假的工资报酬有理，本院予以支持。关于终止劳动合同的经济补偿问题。2019年6月7日，原告发出“终止劳动合同”通知，以双方劳动合同期限届满后，多次通知被告续签，被告不签为由，决定终止双方劳动关系。原、被告订立的最后一份劳动合同于2019年4月20日期限届满，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，原告应于上述劳动合同期限届满之日起一个月内与被告续订劳动合同。但本案双方当事人并未就续订劳动合同达成一致意见，原告也未在相关法律法规规定的期限内与被告终止劳动合同，其于2019年6月7日通知与被告终止劳动合同无相应的法律依据。同时，鉴于被告对仲裁委员会认定双方终止劳动关系的情形符合上引法律第四十六条的规定，并裁决原告向被告支付终止劳动关系的经济补偿，被告对仲裁裁决无异议，服从裁决的处理，本院对此予以确认。故原告应向被告支付经济补偿。关于计算此项经济补偿的平均工资。因被告离职前12个月的部分期间并未发放劳动报酬，不应计入核算被告平均工资的期间。按原告提交的2018年1月、4月至12月应发工资核算平均工资标准为3866.97元/月。关于计算此项经济补偿的工作年限问题。《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行，而在该法施行前并无相关法律法规规定用人单位与劳动者因续订劳动合同未达成一致而终止劳动关系，以及因劳动合同期限届满而终止劳动关系，用人单位需向劳动者支付经济补偿。因此，本案中计算被告经济补偿的工作年限应自《中华人民共和国劳动合同法》实施之日起计算。故原告应向被告支付终止劳动合同的经济补偿金3866.97×11.5=44470.16元。关于2019年1月工资差额问题。审理中，双方均确认被告当月上班16天，但对计算工资的标准有争议。原告主张自当月14日起按新合同约定的100元/天计算被告的工资，但被告并未同意，双方未就此达成一致意见，原告也未举证证明被告当月全部的计件产量及计件工资数额。按本院上述认定被告的平均工资数额，并结合被告的出勤天数，经核算，被告要求按最低工资标准补足当月工资差额合理，本院予以支持。故原告应向被告支付工资差额325元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十六条、第四十七条、第九十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条等规定，判决如下：一、原告广州明格木制品有限公司应于判决发生法律效力之日起五日内向被告李荣年支付未休年休假的工资报酬1600元；二、原告广州明格木制品有限公司应于判决发生法律效力之日起五日内向被告李荣年支付终止劳动合同的经济补偿金44470.16元；三、原告广州明格木制品有限公司应于判决发生法律效力之日起五日内向被告李荣年支付工资差额325元；四、驳回原告广州明格木制品有限公司的其他诉讼请求。当事人如果未按判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州明格木制品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  万晓庚人民陪审员  陈凤英人民陪审员  叶 青二〇二〇年五月二十五日书 记 员  林丽敏