天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0116民初87011号原告：捷信消费金融有限公司，住所地天津经济技术开发区第一大街**泰达******，统一社会信用代码91120116636067462H。法定代表人：RomanWojdyla，总经理。委托诉讼代理人:潘峰，北京东卫（天津）律师事务所律师。委托诉讼代理人：许云达，北京东卫（天津）律师事务所律师。被告：高霞，女，1987年10月3日出生，汉族，住内蒙古乌兰察布市集宁区。原告捷信消费金融有限公司（以下简称捷信金融公司）与被告高霞经济补偿金纠纷一案，本院于2019年12月23日立案后，依法适用简易程序，又于2020年5月7日裁定转为普通程序，公开开庭进行了审理。原告捷信金融公司的委托诉讼代理人许云达，被告高霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。捷信金融公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令捷信金融公司不支付高霞经济赔偿金20444元；2.本案诉讼费由高霞承担。事实与理由：捷信金融公司与高霞于2006年11月29日签订劳动合同，期限至2019年12月31日。2017年11月25日、2018年10月3日、2019年1月30日，因高霞存在严重违纪行为，捷信金融公司向其下发三份口头警告处分。2019年2月20日，高霞被处以书面警告加ID冻结处分。高霞对违规事实及处罚决定均签字认可，捷信金融公司根据《劳动合同》及《销售人员行为规范》等相应规定，与高霞解除劳动合同。高霞为此诉至乌兰察布市集宁区劳动人事争议仲裁委员会，诉请捷信金融公司支付违法解除劳动合同赔偿金20444元并为其办理离职手续。该仲裁委员会于2019年12月9日出具集劳人仲字（2019）93号仲裁裁决书，裁决捷信金融公司支付违法解除劳动合同赔偿金20444元，并为高霞办理离职手续。捷信金融公司认为该仲裁裁决缺乏事实基础和法律依据，故起诉至法院，望判如所请。高霞辩称，集宁区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书正确，捷信金融公司存在违法解除劳动合同的行为，请求驳回捷信金融公司的诉讼请求。双方围绕诉讼请求依法提交了如下证据，集宁区劳动人事争议仲裁委员会出具的仲裁裁决书，劳动合同，录用条件及工作职责明细，销售人员行为规范及民主公示公证书，员工纪律处分通知书，解除劳动合同通知书，快递底单及系统截图，高霞工资明细，高霞产假时间证明以及生育一孩登记服务卡。本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告捷信金融公司与被告高霞于2016年11月29日签订劳动合同，约定工作期限为2016年11月29日至2019年12月31日，合同约定高霞在销售部门任职，并在高霞入职时对录用条件和工作职责进行了确认。在劳动合同中第十一条第九项约定：“如出现以下情况，甲方将给予口头警告，三次以上（含三次）的口头警告构成严重违反规章制度，甲方可予以直接解除劳动合同，且不支付经济补偿金。1.无故迟到早退。2.故意延长午、晚餐时间。3.在工作场合不按规定着装。4.浪费公司宣传材料、办公文具、纸张等。5.通讯工具无法联络的。6.上班时间态度散漫，待客无理。7.其他类似而应该给予口头警告的行为。”捷信金融公司分别于2017年、2018年和2019年共四次对高霞因销售未按销售流程办理贷款、ＩＤ共享和销售不当处理客户信息被处以三次口头警告和一次书面警告加ＩＤ冻结处分，高霞对上述四次员工纪律处分通知书签字确认。捷信金融公司遂于2019年8月3日解除与高霞的劳动合同关系，并将解除劳动合同通知书邮寄至高霞本人。2018年12月22日，被告高霞到集宁区街道办事处进行第一孩出生登记。高霞对捷信金融公司解除劳动合同关系不服，向乌兰察布市集宁区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求捷信金融公司支付经济赔偿金20444.4元，并为其办理离职手续。该仲裁委于2019年12月9日作出集劳人仲字（2019）93号仲裁裁决书，裁决捷信金融公司支付高霞违法解除劳动合同赔偿金20444.4元，并为高霞办理离职手续。捷信金融公司不服该裁决，起诉至法院。庭审中双方均对高霞离职前12个月平均工资3407.4元予以认可。本院认为，该案的争议焦点是原告捷信金融公司是否违法解除与被告高霞的劳动合同关系。根据认定的事实和相关的法律规定认定如下：首先，原告捷信金融公司虽然提交了2017年、2018年和2019年共四次对被告高霞出具因销售未按销售流程办理贷款、ＩＤ共享和销售不当处理客户信息被处以三次口头警告和一次书面警告加ＩＤ冻结处分的员工纪律处分通知书等证据，高霞对此也签字确认，但是在上述处分通知书中并未详细记载高霞违规的具体时间和具体事项。另外，原告在庭审中陈述被告享有对处分不服可以申诉的权利，但是原告并未提交相应的证据用以证明已经告知被告享有申诉的权利，并且员工纪律处分通知书中也未记载被告高霞可以申诉的权利以及申诉的具体流程，导致被告高霞对违规的具体时间、事宜以及如何行使申诉权利并不知情，所以即使被告高霞在员工纪律处分通知书上签字，也不能证明原告的上述警告内容属于双方签订的劳动合同第十一条第九项所约定的原告有权单方解除劳动合同的情形。其次，原告捷信金融公司提交的《销售人员行为规范》和公证书用以证明其在公司网站进行了公示并向员工发送过该行为规范的邮件，但是在原告提交的《销售人员行为规范》中并没有被告高霞的签字，并且原告就公证书进行公证的具体内容和公示的具体时间没有提供进一步的证据，邮件发送对象也不具体，无法证实被告高霞对原告提交的《销售人员行为规范》已经知晓。最后，本案被告高霞于2018年12月22日到当地集宁区街道办事处进行第一孩出生登记，而原告在被告产假期间于2019年1月和2月分别作出对被告因销售不当处理客户信息的员工纪律处分通知书，明显不符合实际。虽然原告在庭审中陈述对员工的处分会存在时间差的情况，不一定是处分本期的行为，但是原告对此并不能提供充分的证据予以证实，并且在员工纪律处分通知书中亦未记载被告高霞具体违规的时间和违规内容。综上所述，原告捷信金融公司主张被告高霞严重违反规章制度而解除与被告高霞的劳动合同关系系违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同。劳动者不要求继续履行劳动合同的或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按照经济补偿标准的双倍支付劳动者经济赔偿金。现被告高霞已不要求继续履行劳动合同，因此，被告高霞在集宁区劳动人事争议仲裁委员会提出的要求原告捷信金融公司支付经济赔偿金20444.4元，并为其办理离职手续的主张不违反法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：原告捷信消费金融有限公司于本判决生效后十日内支付被告高霞违法解除劳动合同经济赔偿金20444.4元，并为被告高霞办理离职手续。如原告捷信消费金融有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告捷信消费金融有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审 判 长  李铁城人民陪审员  赵克信人民陪审员  王媛媛二〇二〇年五月二十九日书 记 员  李 鑫附：法律释明：1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。3.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。