湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初2154号原告：长沙市工人文化宫，住所地湖南省长沙市雨花区韶山中路**。法定代表人：李智，主任。委托诉讼代理人：游艺，湖南天地人律师事务所律师。委托诉讼代理人：叶清，湖南天地人律师事务所律师。被告：张伟，女，1963年3月16日出生，汉族，住湖南省长沙市雨花区。委托诉讼代理人：毛诚明，湖南湘军麓和律师事务所律师。原告长沙市工人文化宫(以下简称原告)与被告张伟（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2020年3月26日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年4月22日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人游艺、叶清，被告及其委托诉讼代理人毛诚明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需支付被告社会保险费35027.83元；2.判令被告承担本案的全部诉讼费。事实与理由：原告系由长沙市总工会举办的事业单位，宗旨和业务范围为提供文化娱乐活动场所，繁荣群众文化娱乐生活，业务文艺培训，职工技术技能培训，娱乐体育活动培训。2019年12月26日，被告向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，述称其自2006年2月与原告建立劳动关系，并在原告培训部工作，2020年3月11日，原告收到仲裁裁决书。事实上，被告早已于2013年2月退休，原告与被告不存在劳动关系，故原告没有为被告缴纳社保的义务，裁决要求原告支付被告社会保险费损失35027.83元错误。因此，长沙市劳动人事争议仲裁委员会裁决结果存在适用法律错误。现原告为依法维护自身的合法权益，特诉至法院。被告辩称，1.关于劳动关系及入职时间问题。因用人单位作出开除、除名、辞退、自动离职、劝退、勒令辞职、责令限期调离、变更劳动合同、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告未对被告入职时间相关事实进行举证，应当承担举证不能的后果，故应采纳被告主张的入职时间即2006年2月原、被告建立劳动关系;2.用人单位依法为劳动者缴纳社保是其法定义务，用人单位未依法为劳动者缴纳社保应当承担法律责任。因原告未依法为被告缴纳社保，被告在2006年2月至2013年2月期间通过灵活就业自行缴纳社保费用47742.8元，其中参照企业职工基本养老保险单位缴费比例20％计算单位承担养老保险部分26386.37元（2006年2月至2013年2月缴纳养老保险36941.5元×20÷28）、参照医疗保险缴费比例8%计算单位承担医疗保险部分8641.04元（2006年2月至2013年2月缴纳医疗保险10801.3元×8÷10），故单位应缴纳部分为35027.83元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。经与原件核对及结合庭审情况，本院对长劳人仲案字（2019）第1662号《仲裁裁决书》、邮单回执、《目标管理经济承包责任制合同书》《目标管理责任制合同书》《解除劳务关系通知书》、工作证、荣誉证书、长沙市工人文化宫缴款单、《个人应缴实缴情况表（参保证明）》予以采信。根据以上采信证据和当事人的陈述，本院查明以下事实：原告系由长沙市总工会举办的事业单位，其宗旨和业务范围为提供文化娱乐活动场所，繁荣群众文化娱乐生活、业余文艺培训、职工技术技能培训、娱乐体育活动培训。被告入职原告处，在其培训部从事教务员工作，主要负责学生咨询及报名、收费、教师管理等事务。2006年1月1日至2018年12月31日，原告与其所属场地培训科签订了2份《目标管理经济承包责任制合同书》及2份《目标管理责任制合同书》，约定由原告向其所属场地培训科提供培训场地，该培训科负责培训教育并兼营食品、文具、小卖项目，完成原告所指定的经济目标。2013年3月，被告达到50周岁，办理了退休手续并开始享受基本养老保险待遇，但仍继续留在原告处工作。2018年8月，原告将培训科业务收回。2019年3月28日，长沙市发展和改革委员会批准原告原址新建。2019年12月24日，原告向被告发出《解除劳务关系通知书》，载明：“张伟：因长沙市工人文化宫即将进入提质改造围挡期，各场地需停业以待，且你已无岗位可聘。根据相关法律法规，我单位解除与你的劳务关系，双方劳务关系自2019年12月31日终止。请你于接到本通知后至终止劳务关系之前，与我单位办理工作交接等相关手续。”之后，被告向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决原告向被告支付：1.社会保险费损失50125.25元；2.养老保险待遇差额损失336000元；3.2019年年终奖4000元；4.在职期间年休假工资34546元；5.违法解除劳动关系的赔偿金100184元。2020年2月19日，长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决如下：一、原告向被告支付社会保险费损失35027.83元；二、对被告的其他仲裁请求不予支持。原告对该仲裁裁决不服，诉至本院，请求依法裁决。被告未在法定期限内向法院起诉。本案在审理过程中，1.被告辩称其与原告于2006年2月起建立劳动关系，提交工作证、荣誉证书及招生宣传册、工资流水、工号截图、长沙市工人文化宫缴款单、长沙市工人文化宫会议录音、解除劳动关系协议书拟予以证明，其中缴款单显示被告自2006年2月份开始即从事学费收取工作。原告对此不予认可，称上述证据只能证明被告一年有一到两次的收费，不能证明被告提供了全职工作、具体岗位及2018年以前工资情况，无法证明原、被告之间2013年以前存在劳动关系及被告的入职时间;2.原告主张被告于2013年3月退休，其在退休之日起就应当知道其权利受到侵害，应当于退休一年内提起仲裁，但是被告直至2019年12月才提起劳动仲裁，被告主张的社会保险费损失已经超过一年的劳动仲裁时效。被告辩称社保追缴无时间限制，是用人单位的强制性义务。原、被告用工关系一直持续到2019年12月，用工关系存续期间的社会保险费应当由原告缴纳，只有在解除用工关系后，原告为其社会保险费的义务才停止，故仲裁时效应当从2019年12月起算。原告未依法缴纳社会保险费有过错存在，被告的社会保险费损失一直持续，被告可在任何时期向原告主张该损失。另查明，2006年2月至2013年2月期间，被告以灵活就业人员身份自行缴纳了养老保险36941.5元和医疗保险10801.3元。本院认为，原、被告均符合法律、法规规定的主体资格，被告的岗位为教务员，其使用的部分收据抬头为原告，代表原告对外从事工作并获取劳动报酬，被告从事的工作是原告业务的组成部分，故本院认定原告与被告之间存在劳动关系。原告诉称其与原告的培训中心为内部承包关系，被告由该培训中心招聘，并受培训中心的管理，但该培训中心不具备用工主体资格，且原告未将承包事实向被告进行告知，不能以此为由对抗被告，故对原告的诉称意见本院不予采纳。被告辩称其入职时间为2006年2月，提交了缴款单予以证明，原告未提交有效的证据反驳，故本院对被告的辩称意见予以采纳，本院认定被告的入职时间为2006年2月。2013年3月，被告达到退休年龄后领取社保退休金之日起，双方的劳动关系终止，故原、被告之间存在劳动关系的期间为2006年2月至2013年3月领取社保退休金之日。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，原、被告2006年2月至2013年3月领取社保退休金之日存在劳动关系。2013年3月，被告因到退休年龄后领取社保退休金之日起，双方的劳动关系就已终止。劳动关系2013年3月终止前，被告一直自行缴纳包括应由单位负担的全部基本养老保险费用，其就已明确知晓养老保险待遇权利受到侵害的事实，故仲裁时效应从2013年3月起算，被告未提交证据证明其在退休后向原告主张过权利，或者存有其他正当合理的仲裁时效中断或中止情形，被告直至2019年12月才申请劳动仲裁，明显超过一年的仲裁时效。故原告主张无需支付被告社会保险费损失35027.83元，符合法律规定，本院予以支持。被告未在法定期限内向法院起诉，视为其对长劳人仲案字（2019）第1662号仲裁裁决结果予以认可，故本院对长劳人仲案字（2019）第1662号仲裁裁决其他裁决事项不再予以审查。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下：原告长沙市工人文化宫无需支付被告张伟社会保险费损失35027.83元。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元,由原告长沙市工人文化宫负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  孙满平二〇二〇年五月二十八日书记员  和 阳附：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。