广东省连南瑶族自治县人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1826民初80号原告（反诉被告）：广东千年瑶寨旅游开发有限公司，住所：连南县南岗老排（千年瑶寨景点）。法定代表人：苏某1。委托诉讼代理人：李学松，广东新拓律师事务所律师。被告（反诉原告）：刘伟，男，1980年3月19日出生，住甘肃省庄浪县。原告广东千年瑶寨旅游开发有限公司（以下简称千年瑶寨）与被告刘伟劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月13日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告千年瑶寨的委托诉讼代理人李学松、被告刘伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。千年瑶寨向本院提出诉讼请求：1.依法驳回刘伟请求支付解除劳动合同的经济补偿金51389.68元；2.本案诉讼费由刘伟负担。事实与理由：刘伟于2016年3月12日入职千年瑶寨工作，担任运营副总经理职务。2019年10月18日，由刘伟推荐入职担任其助手的王一平造假门票案发，严重损害公司利益，刘伟曾企图帮其销毁证据、干扰公安办案。当时公司领导口头通知刘伟暂停工作，据此刘伟于2019年10月31日提出书面申请要求支付其工资，并解除劳动关系，千年瑶寨于当天同意其解除劳动合同。刘伟向连南瑶族自治县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，请求支付解除劳动合同的经济补偿金51588元。该仲裁裁决书认定事实和使用法律错误，对要求千年瑶寨支付经济补偿金的裁决不当，通过刘伟提出的书面工资申请反映，其是基于失职原因，有愧于公司，遂提出解除劳动关系，千年瑶寨亦同意其离职并解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十六条规定，上述情况没有规定用人单位需要支付经济补偿金。为维护自身权益，故起诉至法院。刘伟答辩如下：1.判决千年瑶寨向刘伟支付解除劳动合同的经济补偿金51389.68元；2.本案诉讼费由千年瑶寨负担。刘伟向本院提出反诉请求：1.判决千年瑶寨向刘伟支付劳动报酬的利息（利息以102602元为基数，自2020年2月20日起按贷款市场报价利率计算，暂计至2020年3月37日为398.46元）；2.判决千年瑶寨向刘伟支付经济补偿金的利息（利息以51389.68元为基数，从2020年2月20日起贷款市场报价利率计算，暂计至2020年3月27日为199.61元）；3.判决千年瑶寨在广州日报、南方日报或清远日报等媒体机构，向刘伟登报道歉一个月。事实与理由：2019年10月31日，刘伟以书面形式提出要求千年瑶寨支付2019年3月至10月的劳动报酬，刘伟在生活困难的前提下给予千年瑶寨充裕的时间支付被拖欠的工资102602元，但千年瑶寨至今仍未支付劳动报酬，故刘伟的情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）款、第四十六条第（一）款的规定。仲裁委的仲裁裁决认定事实请求，适用法律正确，千年瑶寨应支付刘伟经济补偿金51389.68元，其在判决生效之日起不支付的还应按银行利息支付利息。千年瑶寨在2020年2月5日签收仲裁委的裁决，且并未对该裁决提出起诉，说明其对该裁决支付2019年3月至10月的工资102602元无异议，该裁决现已生效，但其仍未支付，故刘伟提出要求千年瑶寨以102602元为基数计算利息。至于千年瑶寨所述“门票造假案”，法院可以去公安部门取证，千年瑶寨现以各种理由拒绝支付刘伟经济补偿金及劳动报酬。为维护自身权益，请法院驳回千年瑶寨的诉请。庭审过程中，刘伟增加反诉请求，要求千年瑶寨补缴其在2016年至2017年期间的社保费用。千年瑶寨为证明自己的主张向法庭提供如下证据：1.企业信用信息，拟证明千年瑶寨的诉讼主体资格；2.仲裁裁决书，拟证明仲裁裁决千年瑶寨支付刘伟解除劳动合同的经济补偿金51389.68元的事实；3.工资申请，拟证明刘伟于2019年10月31日提出书面申请要求支付其工资并解除劳动关系；4.微信截图，拟证明双方属于协商解除劳动合同的情形，无需支付经济补偿金。刘伟向本院提交的证据如下：个人缴费明细表，拟证明其在2016年至2019年10月入职期间，千年瑶寨仅从2017年才帮其缴纳社保，要求千年瑶寨补缴2016年至2017年期间的社保费用。千年瑶寨对该证据真实性、合法性无异议，关联性有异议，这不能成为刘伟的抗辩理由，刘伟的提供的社保缴费不是本案的审理范围，若千年瑶寨真的没有缴纳社保，刘伟应通过行政方面申诉。本院经审理认定事实如下：刘伟于2016年3月12日入职千年瑶寨工作，担任运营副总经理职务。2019年10月18日，因一名公司职员王一平造假门票案发，公司领导口头通知刘伟暂停工作，刘伟便于2019年10月31日提出书面申请要求支付其工资，并解除劳动关系，千年瑶寨亦于当天同意解除劳动合同。此后，刘伟向连南瑶族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、千年瑶寨向刘伟支付2019年3月至10月份的劳动报酬共102602元；2、千年瑶寨向刘伟支付2019年1月至10月期间国家法定节假日加班费共10999元；3、千年瑶寨向刘伟支付2016年至2019年的高温补贴共3000元；4、千年瑶寨向刘伟支付解除劳动合同的经济补偿金共51588元。连南瑶族自治县劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月21日裁决如下：1、千年瑶寨在裁决书生效之日起五日内一次性向刘伟支付2019年3月至10月份的劳动报酬共102602元；2、千年瑶寨在裁决书生效之日起五日一次性向刘伟支付解除劳动合同的经济补偿金共51389.68元；3、驳回刘伟2019年1月至10月期间国家法定节假日加班费的仲裁请求；4、驳回刘伟要求千年瑶寨支付2016年至2019年高温补贴的仲裁请求。千年瑶寨认为该裁决书中裁决支付刘伟解除劳动合同的经济补偿金51389.68元认定事实和使用法律错误，为维护自身权益，故起诉至本院。本案庭审结束后，刘伟撤回要求千年瑶寨补缴其社保费用及要求千年瑶寨登报道歉的反诉请求。本院认为：本案是劳动争议纠纷，结合当事人的诉辩意见及本庭认定的事实，本诉争议焦点：刘伟要求支付解除劳动合同的经济补偿金51389.68元是否有事实和法律依据，反诉焦点：刘伟要求千年瑶寨逾期支付工资利息、逾期支付补偿金利息有无事实及法律依据；关于第一个争议焦点，经济补偿金问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之（二），未及时足额支付劳动报酬的。（三），未依法为劳动者缴纳社会保险费的规定，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。因此，刘伟要求支付解除劳动合同的经济补偿金51389.68元理由充分，本院予以支持。关于刘伟要求千年瑶寨支付逾期支付工资利息、逾期支付补偿金利息的反诉请求，该请求属于生效法律文书的执行问题，不属于人民法院主管范围。关于刘伟要求千年瑶寨在广州日报、南方日报或清远日报等媒体机构向刘伟登报道歉一个月问题，因千年瑶寨没有对刘伟造成名誉损害，且其申请撤回该反诉请求，本院依法予以准许。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之（二）、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、驳回广东千年瑶寨旅游开发有限公司的诉讼请求。二、广东千年瑶寨旅游开发有限公司继续支付刘伟解除劳动合同的经济补偿金51389.68元。三、驳回刘伟的反诉请求。案件受理费5元，由原告广东千年瑶寨旅游开发有限公司负担。案件反诉费25元，由被告刘伟负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。审 判 员 徐连芬二〇二〇年五月十一日法官助理 陈志彬书 记 员 房 莲