广东省广州市花都区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0114民初343号原告：广州城北物业管理有限公司。住所地广东省广州市花都区新华街田美村东南经济社天贵路**综合楼**。统一社会信用代码91440114068180845W。法定代表人：张步坤。委托诉讼代理人：汤俊斌，广东政邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：蒙文杲，广东政邦律师事务所实习律师。被告：刘新国，男，1967年7月15日出生，汉族，住河南省邓州市。委托诉讼代理人：邝敏婷，广东富荣律师事务所律师。原告广州城北物业管理有限公司（简称城北物管公司）诉被告刘新国劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月6日受理后，依法适用普通程序，组成合议庭，于2020年5月18日公开开庭进行了审理。双方当事人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告广州城北物业管理有限公司向本院提出诉讼请求：一、请求判决确认原告与被告从2013年5月17日至2019年1月2日期间存在劳动关系；二、请求判决确认原告与被告之间的劳动关系从2019年1月2日解除；三、请求判决原告无需向被告支付2017年1月3日至2018年12月31日期间的加班工资37003元；四、请求判决原告无需向被告支付2018年未休年休假工资2828元、2019年1月1日至1月15日期间的工资2050元、2018年高温津贴750元；五、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告与被告劳动争议一案，业经广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称花都劳动仲裁委）作出穗花劳人仲案(2019)3号仲裁裁决书。原告认为该仲裁裁决书对部分事实认定错误，具体理由如下：一、原告与被告从2013年5月17日至2019年1月2日期间存在劳动关系，2019年1月2日被告系自动离职。2013年5月17日被告入职于原告处，岗位为保安，后任职综合部主管，于2019年1月2日即元旦假期后被告自动离职，之后再没有回原告处上班。此外，在2019年1月2日当天被告也向花都劳动仲裁委申请劳动仲裁，被告的仲裁申请书中所载的第一项请求“请求确认申请人与被申请人2013年5月17日至2019年1月2日期间，存在事实劳动关系”以及第二项请求“请求2019年1月2日解除申请人与被申请人的劳动关系”也可看出被告于2019年1月2日离职。故花都劳动仲裁委认定原告与被告从2013年5月17日至2019年1月15日期间存在劳动关系有误，原、被告的劳动关系存续期为2013年5月17日至2019年1月2日。二、原告在被告任职期间己足额支付其工资，无需再向被告支付2017年1月3日至2018年12月31日期间的加班工资37003元。原告于2017年3月1日、2018年3月1日与被告签订的《劳动合同》中分别约定被告正常工作时间工资为3700元/月、4100元/月，并约定被告工作时间为每天工作8小时，每周工作6天，可看出原、被告之间的《劳动合同》采用的是固定工时对应固定报酬的用工模式，该固定工资中已包含了被告每周六天上班的全部工资，并且每月工资按被告工作时间进行折算后的标准工资不低于广州市企业职工最低工资标准。花都劳动仲裁委错误认定被告每周星期六上班时间为加班时间，原告无须向被告支付2017年1月3日至2018年l2月31日期间的加班工资。三、被告于2018年11月26日至12月5日已带薪休年休假，被告并非高温作业人员，原告无需向被告支付2018年年休假工资、高温津贴。1、原告无需向被告支付2018年年休假工资。原告一般在春节放假期间一并安排员工休年休假。根据被告的具体情况，被告于2018年11月26日至12月5日己带薪休年休假。在劳动仲裁期间，被告对原告提交的2018年10月至12月期间的考勤表无异议，另被告2018年11月至12月份工资原告照常按合同发放，应当认定被告于2018年11月26日至12月5日已带薪休年假。2、原告无需向被告支付2018年高温津贴。被告的工作部门系综合管理部，职位是主管，有专门的办公室座位，其工作范围亦在原告管理物业天贵大厦内，大厦内有中央空调，故被告工作地点不存在高温情况，其并非高温作业人员，被告无需支付高温津贴。综上所述，原告与被告劳动关系存续期间是2013年5月17日至2019年1月2日，被告系2019年1月2日自动离职，原告在被告任职期间己足额支付其工资，被告于2018年11月26日至12月5日己带薪休年休假，且被告并非高温作业人员，恳请贵院依法支持原告的全部诉讼请求，以维护原告的合法权益。被告刘新国辩称：认同花都区劳动仲裁局的穗花劳人仲案（2019）3号仲裁裁决书。认定事实清楚，适用法律正确。请求驳回原告的所有诉求。本案诉讼费由原告承担。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。经审理查明，刘新国2013年5月17日入职城北物管公司，开始岗位是保安队长，后转为综合部管理主管。双方签订了劳动合同，第一份合同期限2017年3月1日至2018年2月28日，约定每周工作6天，每日工作8小时，工资为3700元/月。第二份合同期限2018年3月1日至2019年2月28日，约定正常工作时间为4100元/月。合同实际履行过程中，刘新国每周工作6天，每天上班8小时，2018年2月之前每月固定工资3700元，2018年3月之后每月固定工资为4100元。工资通过银行转账发放。2018年发放工资数额如下：1月4580元，2月4100元，3月4124元，4月4150元，5月4196元，6月4376元，7月4226元，8月4700元，9月4100元。10月4100元，11月4166元，12月4100元。2018年12月以前考勤方式为指纹打卡考勤。2018年11月、12月刘新国的休假情况为：2018年11月9日，2018年11月26日至2018年12月5日，2018年12月12日至14日。城北物管公司未为刘新国购买社保。刘新国主张离职时间是2019年1月15日，提交的证据是2019年1月份签到表照片，显示2019年1月1日至15日期间刘新国每天签到4次并捺印。城北物管公司确认因刘新国情绪不稳定原定2019年1月1日之后对刘新国采取人工考勤，但主张刘新国自2019年1月2日之后即离职，对签到表照片不予认可。城北物管公司主张刘新国已于2018年11月26日至2018年12月5日休了2018年当年的年休假5天，城北物管公司正常发放了工资。刘新国确认2018年11月26日至2018年12月5日未出勤，主张请了10天的假。刘新国主张高温补贴，城北物管公司主张刘新国的工作岗位不符合高温补贴的发放条件，未进行相应的举证。刘新国于2019年1月2日向广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委于2019年10月18日作出穗花劳人仲案[2019]3号裁决。广州城北物业管理有限公司对仲裁裁决不服，遂向本院起诉成讼。本院认为：刘新国与广州城北物业管理有限公司存在劳动关系，本院予以确认。关于刘新国的离职时间。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”故刘新国的离职时间应由城北物管公司举证。现城北物管公司未提供相应证据，而刘新国提供了2019年1月份签到表照片，城北物管公司亦确认2019年1月之后采取人工考勤。综上，本院采纳刘新国的主张，确认刘新国离职时间为2019年1月15日，城北物管公司应向刘新国支付2019年1月1日至2019年1月15日工资2050元。关于周六加班工资。根据两份《劳动合同》及刘新国实际工作时间，自刘新国入职时起双方均按照每周固定上班6天，每天上班8小时，固定工资为3700元/月或4100元/月的用工模式，虽然不同于标准工时制，但刘新国从未对工资提出异议，且合同中已明确约定，应视为固定工资中包含了全部工作时间的标准工资和加班工资。经本院折算，该工资收入不低于广州最低工资数额作为标准工时工资折算的工资总额，故对刘新国主张周六加班费不予支持，城北物管公司无需另行支付加班费。关于年休假工资。刘新国未提交证据证明其工作时间，根据其在城北物管公司的入职时间，每年应享受的年休假应为5天。根据考勤表，刘新国2018年11月26日至2018年12月5日未出勤，而城北物管公司在2018年11月、12月所发放的工资与其他月份相当，未因此扣减刘新国工资，应视为刘新国已经带薪休了2018年的年休假，故城北物管公司无需另行支付年休假。关于高温津贴。城北物管公司未能如实记录刘新国从事高温作业情况及发放情况，未对刘新国的工作条件不符合高温津贴发放进行举证，应承担举证不能的不利后果。城北物管公司应发放2018年6月至10月的高温津贴750元。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《广东省关于高温津贴发放的管理办法》第二条、第十一条、《广东省关于公布我省高温津贴标准的通知》、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定，判决如下：一、确认原告广州城北物业管理有限公司与被告刘新国于2013年5月17日至2019年1月15日期间存在劳动关系。二、确认原告广州城北物业管理有限公司与被告刘新国之间的劳动关于从2019年1月15日解除。三、原告广州城北物业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告刘新国支付2019年1月1日至2019年1月15日工资2050元。四、原告广州城北物业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告刘新国支付2018年高温补贴750元。五、原告广州城北物业管理有限公司无需向刘新国支付2017年1月3日至2018年12月31日期间的加班工资37003元。六、原告广州城北物业管理有限公司无需向刘新国支付2018年维修年休假工资2828元。七、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告广州城北物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  杨馥璟人民陪审员  谭伟鑫人民陪审员  刘红梅二〇二〇年五月十九日书 记 员  刘华杰梁敏桦