江苏省泰州市高港区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏1203民初254号原告：泰州市大唐化工有限公司，住所地泰州市高港科技创业园创新大道**，统一社会信用代码91321203768298115A。法定代表人：唐国斌，总经理。委托诉讼代理人：吴国俊，江苏柴墟律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴晗，江苏柴墟律师事务所律师。被告：常广平，男，1964年5月10日出生，汉族，住泰兴市。委托诉讼代理人：窦建梅，江苏碧泓律师事务所律师。委托诉讼代理人：丁爱民，江苏碧泓律师事务所律师。原告泰州市大唐化工有限公司与被告常广平劳动争议一案，本院于2020年1月16日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告泰州市大唐化工有限公司的委托诉讼代理人吴国俊、被告常广平的委托诉讼代理人窦建梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告泰州市大唐化工有限公司向本院提出诉讼请求：请求撤销泰高劳人仲案字（2020）第五号劳动仲裁裁决书。事实和理由：泰州市高港区劳动人事争议仲裁委员会作出了仲裁裁决是错误的，首先关于工伤保险待遇问题，一次性伤残补助金计算标准过高，远远超过被告平均工资标准，应当按照被告受伤前12个月的平均工资标准计算，被告主张的医疗费部分，系被告自行扩大治疗所产生的费用，且被告向原告承诺由自己承担，故不应由原告支付，原告在被告受伤后支付了38900元，该费用在仲裁时没有扣减，关于经济补偿金，系被告单方面提出解除劳动关系，并没有得到原告的同意。被告常广平辩称，仲裁裁决计算标准正确，仲裁裁决计算的被告一次性伤残补助金并无错误。原告对其主张的1万元医疗费系被告自行扩大治疗产生的费用，且被告承诺由其自己承担的诉讼请求承担举证责任，且在仲裁阶段原告曾确认该费用确系用于被告工伤治疗。被告申请仲裁时只主张了原告应支付而未支付的费用，对于原告已垫付的费用，已依法扣减，并未重复主张。被告主张经济补偿金是依据劳动合同法的规定，原告应向被告支付经济补偿金。综上，原仲裁裁决正确，请求法庭驳回原告诉求，并判决原告支付被告工伤保险待遇202758.8元、经济补偿金25200元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院当庭进行了质证，并认定以下事实：2008年2月被告常广平进入原告泰州市大唐化工有限公司工作。2018年2月4日被告常广平在工作时受伤，当日被送至泰州市中医院住院治疗，经该院诊断为：右侧股骨颈骨折、右侧耻骨上支骨折、右侧跟骨粉碎性骨折、右足第一二趾骨骨折，同年3月14日出院，住院治疗期间除原告泰州市大唐化工有限公司支付了医疗费外被告还支付了10000元医疗费。2019年4月23日泰州市高港区人力资源和社会保障局作出泰高人社工字（2019）第32号《关于认定常广平为工伤的决定书》，认定被告所受伤为工伤。2019年10月31日泰州市劳动能力鉴定委员会评定被告常广平劳动能力障碍程度为七级。2019年11月11日被告常广平以原告泰州市大唐化工有限公司未为其缴纳社会保险为由通过中国邮政快递向原告邮寄书面《解除劳动关系告知书》提出解除双方的劳动关系，原告于次日签收。原、被告双方因赔偿产生争议，被告常广平申请仲裁，要求原告泰州市大唐化工有限公司支付工伤保险待遇合计232820元（一次性伤残补助金72670元、一次性工伤医疗补助金110000元、一次性伤残就业补助金40000元、治疗费10000元、交通费150元）；经济补偿金25200元。2020年1月9日泰州市高港区劳动人事争议仲裁委员会作出泰高劳人仲案字[2020]第5号仲裁裁决，泰州市大唐化工有限公司自该裁决生效之日起十日内一次性支付常广平经济补偿金人民币25200元；各项工伤保险待遇合计人民币202758.8元（医疗费10000元、一次性伤残补助金42608.8元、一次性工伤医疗补助金110000元、一次性伤残就业补助金40000元、交通费150元）。另查明，原告泰州市大唐化工有限公司未为被告常广平参加社会保险。被告常广平受伤前12个月平均工资为2100元/月。2017年度本地在岗职工月平均工资标准为5462.67元/月。上述事实，《关于认定常广平为工伤的决定书》、泰州市劳动能力鉴定结论通知书、解除劳动关系告知书、原、被告当庭陈述等在卷为证。本院认为，对于被告常广平主张的经济补偿金，本院认为未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中原告泰州市大唐化工有限公司未为被告常广平缴纳社会保险，现被告以原告未依法为其缴纳社会保险费，要求与原告解除劳动关系，并要求原告支付经济补偿金，符合法律规定，应予支持。被告常广平于2019年11月11日书面提出与原告泰州市大唐化工有限公司解除劳动关系，故确认双方劳动关系于2019年11月11日解除。对于被告常广平主张的经济补偿金25200元，本院认为应当以被告解除劳动关系前提供正常劳动的十二个月的月平均工资2100元结合其在原告处的工作年限即2008年2月至2019年11月11日计算，被告的主张并无不当，本院予以支持。劳动者在工作过程中遭受意外事故伤害并被认定为工伤的，应当依法享受工伤保险待遇。现被告常广平被认定为工伤，并提出与原告泰州市大唐化工有限公司解除劳动关系，请求享受各项工伤保险待遇，并无不当，本院予以支持。因原告泰州市大唐化工有限公司未能举证证明为被告常广平参加工伤保险并缴纳相应费用，故原告应当按《工伤保险条例》规定的项目和标准支付被告的各项工伤保险待遇。对于被告常广平主张：一、医疗费10000元，本院认为，原、被告双方均确认该费用是用于劳动者的工伤治疗，故应予支持。原告认为该费用系被告自行扩大治疗产生且承诺由其个人承担未有证据证明，且被告予以否认，故本院不予采信。二、一次性伤残补助金，该项费用为被告13个月的本人工资计算，因被告常广平的工资低于2017年度本地在岗职工月平均工资，故应当按2017年度本地在岗职工月平均工资60%计发，故该项费用为42608.8元即5462.67元*13月*60%；三、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金，被告分别主张的110000元、40000元，符合《泰州市工伤保险管理办法》的规定，并无不当，本院予以支持；四、交通费，本院认为结合被告的住院天数以及本地区的标准，被告的主张150元并无不当，予以确认；原告泰州市大唐化工有限公司认为其在被告受伤后支付了38900元，应当从上述保险待遇中扣除，本院认为该38900元，系被告常广平住院期间被告支付的医疗费，被告并未主张，故不应予以扣除。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十二条、第六十四条之规定，判决如下：一、原告泰州市大唐化工有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告常广平经济补偿金25200元；二、原告泰州市大唐化工有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告常广平各项工伤保险待遇合计人民币202758.8元（医疗费10000元、一次性伤残补助金42608.8元、一次性工伤医疗补助金110000元、一次性伤残就业补助金40000元、交通费150元）；三、驳回原告泰州市大唐化工有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告泰州市大唐化工有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元（账户：江苏省泰州市中级人民法院；开户行：中国银行泰州分行营业部；账号：47×××53，行号：104312800123）。审 判 长  谭 毅人民陪审员  翟兴根人民陪审员  孙文伟二〇二〇年五月二十九日书 记 员  曹碧宇附：裁判所依据的法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。