广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤06民终998号上诉人（原审被告）：佛山市三水远大华辉实业有限公司，住所地广东省佛山市三水。法定代表人：林炳辉，系公司总经理。委托诉讼代理人：朱心水，男，汉族，1970年12月12日出生，住湖北省通山县，系公司行政主管。被上诉人（原审原告）：曾红莲，女，汉族，1969年2月1日出生，住江西省吉安市。委托诉讼代理人：巫作荣，广东百浩律师事务所律师。委托诉讼代理人：龙细仔，男，汉族，1968年9月6日出生，住江西省吉安市，系曾红莲的丈夫。上诉人佛山市三水远大华辉实业有限公司（以下简称远大华辉公司）因与被上诉人曾红莲工伤保险待遇纠纷一案，不服广东省佛山市三水区人民法院（2019）粤0607民初5390号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院经审理，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、四十六条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，于2019年11月5日判决：“一、被告佛山市三水远大华辉实业有限公司于本判决生效后十日内向原告曾红莲支付2018年6月于2019年9月工伤医疗期间的停工留薪期待遇差额38552元；二、驳回原告曾红莲的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，本院免予收取。”上诉人远大华辉公司不服原审判决，向本院提起上诉称：原审判决认定远大华辉公司应向曾红莲支付2018年6月至2019年9月工伤医疗期间的停工留薪期工资待遇差额38552元，属于认定事实不清、适用法律错误，依法应予撤销，理由如下：一、关于远大华辉公司应按何期限支付曾红莲工伤医疗期工资的问题。原审判决仅依据佛山市劳动能力鉴定委员会作出的《劳动能力初次鉴定（确认）结论书》，从而认定曾红莲在结论书中所述期间享受工伤医疗和停工留薪期待遇，该认定属于认定事实不清、适用法律错误，远大华辉公司无需向曾红莲支付2019年2月即曾红莲达到法定退休年龄之后的停工留薪期工资。《劳动能力初次鉴定（确认）结论书》仅为对曾红莲仍处于治疗期间进行的确认，原审判决还应综合查明曾红莲的年龄、受工伤以来享受的待遇等事实才能确定曾红莲应享受的工伤医疗期待遇的期限，不应片面依据《劳动能力初次鉴定（确认）结论书》就作出对远大华辉公司有失公平的判定。如前所述，从曾红莲的年龄、受伤以来已经享受的待遇等事实可知，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条规定，停工留薪期最长不超过二十四个月。本案中，远大华辉公司向曾红莲支付的停工留薪期工资待遇已经远远超过法律规定的二十四个月；根据《广东省工伤保险条例》及《广东省工伤保险条例实施细则》对停工留薪期的规定来看，停工留薪期待遇系针对未达到法定退休年龄的职工，目的在于确保职工在医疗期内除享受工伤医疗外，能够享受原工资福利待遇，以维持原有的收入水平。而曾红莲于2019年2月1日达到法定退休年龄，远大华辉公司与其劳动关系终止，此后曾红莲应不再享受工资待遇，转为享受工伤医疗和养老保险待遇。因此，员工在达到法定退休年龄时仍处于工伤医疗期，或者退休后工伤复发需要治疗的，只能享受工伤医疗和养老保险待遇，而不能再要求按退休前用人单位原工资标准支付医疗期工资，该处理方式也未与《劳动能力初次鉴定（确认）结论书》发生冲突，更能体现公平原则。二、关于远大华辉公司应按何标准支付曾红莲工伤医疗期工资问题。远大华辉公司已经足额向曾红莲支付了2018年6月至2019年2月期间的工资。根据《广东省工伤保险条例》第三十二条的规定，曾红莲在鉴定为五级伤残后应享受伤残津贴，即其工伤医疗期待遇应为其工资的70%。根据上述规定，远大华辉公司从2018年6月至2019年2月期间一直按照曾红莲本人工资的70%（3971元/月×70%=2779元/月）按月向其支付，并在上述费用中扣除了应由曾红莲承担的社会保险费，因此远大华辉公司不存在拖欠曾红莲工资差额的情形。综上，远大华辉公司上诉请求：1.撤销原审判决第一项；2.改判远大华辉公司无需向曾红莲支付2018年6月至2019年9月工伤医疗期间的停工留薪期工资待遇差额38552元；3.本案诉讼费由曾红莲负担。针对上诉人远大华辉公司的上诉，被上诉人曾红莲答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法有效，远大华辉公司的上诉请求均缺乏事实和法律依据，请求驳回远大华辉公司的上诉，维持原判。一、远大华辉公司应向曾红莲支付2018年6月至2019年6月期间的停工留薪期工资。远大华辉公司提出曾红莲于2019年2月达到法定退休年龄及终止了双方劳动关系，并以此为由拒付2019年2月之后的停工留薪期工资是错误的。首先，佛山市劳动能力鉴定委员会作出的《劳动能力初次鉴定（确认）结论书》已确认曾红莲自2017年9月20日至2018年9月19日、2018年9月20日至2019年9月19日的治疗期为工伤医疗期。该结论书上充分证明上述期间属于曾红莲在鉴定伤残等级之后仍需要治疗的情形，且上述期间已经得到了劳动能力鉴定委员会的批准，那么原审判决根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第二款规定认定远大华辉公司应向曾红莲支付2019年2月之后的停工留薪期待遇有充分的事实和法律依据。其次，曾红莲是否已经达到法定退休年龄、曾红莲是否已经与远大华辉公司终止了劳动关系，并不影响其依法享有法定停工留薪期待遇。停工留薪期待遇与曾红莲是否退休时两个不同的法律关系且是两项不同的待遇。故远大华辉公司称曾红莲已经退休，就主张无需再发放退休之后的停工留薪期工资不成立。最后，曾红莲虽然已经达到法定退休年龄，但由于曾红莲缴纳社会保险的年限未够，无法享受养老保险待遇，如本案支持远大华辉公司的主张将会对曾红莲更加不公平不合理。故远大华辉公司提交的广东省深圳市中级人民法院的案例与本案存在实质性区别，不能作为本案的参考。综上，远大华辉公司应向曾红莲支付2019年2月之后的停工留薪期工资。二、远大华辉公司应按照3971元/月的标准向曾红莲支付停工留薪期工资待遇，远大华辉公司未足额向曾红莲支付停工留薪期工资。曾红莲受伤前十二个月平均工资为3971元/月，远大华辉公司应按照上述标准向曾红莲支付停工留薪期工资待遇，且（2019）粤06民终423号生效民事判决也已经支持了曾红莲的工资标准，故远大华辉公司请求按照曾红莲工资的70%支付停工留薪期工资是错误的，远大华辉公司未足额向曾红莲支付停工留薪期工资。二审期间，上诉人远大华辉公司向本院提交EMS特快专递1076896823329号回单一张，拟证明远大华辉公司向曾红莲发出了终止劳动合同通知书，曾红莲已收到并已回复远大华辉公司。被上诉人曾红莲对上诉人远大华辉公司提交的特快专递回单质证认为：远大华辉公司提交的特快专递回单不属于新证据，曾红莲对该快递回单不发表质证意见，该快递回单的具体真实性由人民法院核实。曾红莲对该快递回单的关联性有异议，认为与本案无关，仅能证明远大华辉公司向其他劳动者邮寄了文件，与曾红莲是否享有停工留薪期工资没有关联性。二审期间，被上诉人曾红莲未向本院提交新的证据材料。本院对远大华辉公司提交的特快专递回单认证如下：因远大华辉公司在一审期间已经提交了2019年4月26日向曾红莲及曾红莲的丈夫龙细仔寄送终止劳动合同通知书的EMS特快专递回单，曾红莲对真实性无异议并认可已经收到了终止劳动合同通知书，故远大华辉公司二审期间再次提交其他EMS特快专递回单拟证明相同的证明内容，本院对该证据不予采纳。经审查，本院对原审查明的事实予以确认。本院认为：本案为工伤保险待遇纠纷。二审期间的争议焦点为远大华辉公司是否应向曾红莲支付2018年6月至2019年9月工伤医疗期间的停工留薪期待遇差额及其具体数额。对此，本院分析与认定如下：《广东省工伤保险条例》第二十五条规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。根据上述法律规定，工伤医疗期与停工留薪期属于不同的范畴，停工留薪期是劳动者因治疗工伤需要暂时停止工作的期间，依据法律规定劳动者在停工期间应享受原有的工资福利待遇；在工伤医疗期期间存在因治疗需要暂时停止工作并由劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期的，停工留薪期内，用人单位按原工资标准向工伤职工支付工资，没有确认停工留薪期的，劳动者要求用人单位按停工留薪期工资标准支付工资没有法律依据，法院应不予支持。本案中，佛山市劳动能力鉴定委员会2017年9月19日作出的《劳动能力初次鉴定（确认）结论书》确认曾红莲自2017年9月20日至2018年9月19日（12个月）为工伤医疗期，2018年8月29日作出的《劳动能力初次鉴定（确认）结论书》确认曾红莲自2018年9月20日至2019年9月19日（12个月）为工伤医疗期，因此，曾红莲要求远大华辉公司按照停工留薪期待遇补足2018年6月至2019年1月工伤医疗期的工资差额，缺乏理据，本院不予支持。由于远大华辉公司于2018年6月至2019年2月期间已经按照曾红莲本人工资的70%每月向其发放伤残津贴，因此，远大华辉公司无需向曾红莲按照停工留薪期工资待遇补足差额。另外，从《广东省工伤保险条例》第二十五条的内容来看，该条所规定的停工留薪期工资待遇系针对未到法定退休年龄的职工，目的在于确保职工在医疗期内除享受工伤医疗外，能够享受原工资福利待遇，以维持原有的收入水平。职工在达到法定退休年龄后，劳动关系终止，不再享受工资待遇，转为享受养老保险待遇。在达到法定退休年龄时仍处于工伤医疗期，或者退休后工伤复发需要治疗的，只能享受工伤医疗和养老保险待遇，而不能再要求用人单位按退休前原工资标准支付医疗期工资。且《广东省工伤保险条例》第六十三条第一款规定“劳动者达到法定退休年龄或者已经依法享受基本养老保险待遇的，不适用本条例。”更加明确了工伤劳动者在达到法定退休年龄后，劳动关系终止，不应再享受劳动关系存续期间《广东省工伤保险条例》所规定的停工留薪期工资待遇。曾红莲至2019年2月1日已经达到法定退休年龄，故2019年2月1日至2019年9月19日期间，曾红莲应只能享受工伤医疗和养老保险待遇，其要求远大华辉公司按其退休前的工资标准支付医疗期工资，缺乏法律依据，本院不予支持。综上，远大华辉公司上诉请求合法有据，本院予以支持。原审判决认定事实清楚，适用法律及处理不当，本院予以纠正。案经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：一、撤销广东省佛山市三水区人民法院（2019）粤0607民初5390号民事判决；二、驳回曾红莲的全部诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取计5元，免予收取；二审案件受理费10元，由被上诉人曾红莲负担。本判决为终审判决。审 判 长 陈庆莉审 判 员 黄雪鹄审 判 员 黄春英二〇二〇年五月十二日法官助理 林敏莉书 记 员 杨馨卉