广东省佛山市顺德区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0606民初1745号原告：黄移香，女，1972年9月19日出生，汉族，住江西省吉安市万安县**********，公民身份号码362************12X。委托诉讼代理人：郭巨贵，男，系原告的丈夫。被告：广东宝鸿环境管理有限公司，住所地广东省佛山市南海区***********，统一社会信用代码914***********278M。法定代表人：颜素华，任总经理。委托诉讼代理人：李世海，广东楉泓律师事务所律师。原告黄移香与被告广东宝鸿环境管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月9日受理后，依法由审判员谢琳适用简易程序独任审判，于2020年4月30日、5月13日两次公开开庭审理，原告的委托诉讼代理人郭巨贵，被告的委托诉讼代理人李世海两次到庭参加诉讼，本案现已审理终结。事实认定及裁判理由1.劳动仲裁请求：黄移香申请劳动仲裁，请求裁决广东宝鸿环境管理有限公司向其支付2019年8月至10月被扣工资2880元、法定节假日工资8595.86元、未签订书面劳动合同二倍工资差额118080元、精神损失费5000元、周六日加班费43431.72元、带薪年休假1508.04元。2.劳动仲裁结果：广东宝鸿环境管理有限公司支付黄移香2019年8月至10月工资1440元，驳回黄移香其他仲裁请求。3.原告的诉讼请求：被告向其支付2019年8月至10月被扣工资2880元、法定节假日工资8595.86元、未签订书面劳动合同二倍工资差额118080元、周六日加班费43431.72元、带薪年休假1508.04元。以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.原告入职时间为2018年5月9日；2.原告尚未离职；3.原告工作岗位为保洁工；4.工资发放形式为银行转账。本案中，双方举证及本院认证如下：1.原告提交了如下证据：劳动合同复印件、2019年1月至9月工资表复印件9页、仲裁裁决书复印件、送达回证复印件、视频3段。2.被告提交了如下证据：2018年5月至12月以及2019年10月工资表。原告提交的劳动合同复印件，被告对真实性无异议，虽然原告主张该劳动合同是被告采取欺诈方式签订，但并未能提交证据证明，且原告确认其签名及指模的真实性，原告作为完全民事行为能力人应对自己的签名承担法律后果，故本院对该证据予以采信。原告提交的视频，被告有异议，从原告所主张的该视频拍摄时间来看，是原告所主张的各项诉讼请求对应时期之后发生的视频，不能证明与本案待证事实有关，故不予采信。原、被告提交的工资表，被告对真实性均无异议，原告确认其中2018年5月至10月、2018年12月、2019年1月至7月、2019年10月的工资表系原告本人签名，本院对该些工资表予以采信；对于2018年11月以及2019年8月、9月工资表，被告确认并非原告本人签收，但原告确认已经收取了该些工资表显示的工资数额，且仅是从2019年8月起每月少予发放480元，结合本院已经采信的其他工资表，除双方争议的相应月份工资差额480元之外，本院对其他内容予以采信。原告提交的其他证据，被告对真实性无异议，可以作为认定本案事实的依据，故予以采信。对于双方有争议的事项，本院认定如下：1.被告是否应当向原告支付2019年8月至10月工资差额2880元。本院经审查后认为，原告在庭审中确认其所主张的2019年8月至10月工资差额2880元是指该些月份每月扣除了工资480元，总共存在工资差额1440元，同时被告克扣工资应予支付赔偿金1440元。首先，对于原告主张的2019年8月至10月工资差额1440元，仲裁裁决予以了支持，而被告并未针对该终局裁决向佛山市中级人民法院申请撤销，视为服裁，故本院对原告该主张予以采纳。其次，对于原告主张的被告克扣工资应予支付的赔偿金1440元，原告并未能提交证据证明属于《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定的已经劳动行政部门责令限期支付但被告逾期不支付的情形，故对原告该主张不予支持。2.被告是否应当向原告支付法定节假日工资及周六日加班费。本院经审查后认为，原告主张双方约定原告基本工资为3280元/月，但根据原告确认由其签名的工资表，其中记载的基本工资并非3280元/月，且最高数额的月应发工资总额为3830元。如果按照原告的主张，其每天均工作8小时、全年无休且正常工作时间工资为3280元/月，则原告每月工资数额将远远超出3830元，但原告作为完全民事行为能力人，在多份工资表上均予以了签名确认，并未对工资数额提出异议，明显有违常理，原告应对自身的签名承担相应的法律后果，故原告主张以3280元/月作为其正常工作时间工资缺乏事实依据，本院不予采纳。被告在庭审中主张对于原告的加班费是按照正常工作时间工资1690元/月进行计算，结合本院采信的工资表以及相应月份存在的法定节假日和休息日天数，且原告亦在相应工资表中签名确认的事实，本院对双方约定以1690元/月作为正常工作时间工资来计付原告加班工资的事实予以确认，但该数额低于佛山市在岗职工最低工资标准1720元，故本院确认原告加班工资应以1720元/月作为正常工作时间工资进行计付。综上，被告据以计付原告加班工资的基数仅为1690元/月，存在未足额计付的事实，应予补足。但双方对于原告实际工作时间陈述不一，又均不能对各自的主张举证证明，导致本院无法查明原告的具体加班时间，并无法据此计算原告的加班工资差额。同时，本院采信的工资表中显示原告的加班工资包括加班费、替班补贴、节假日补贴、假期补贴等，且2018年5月至2019年10月原告加班工资总额为29255.86元，故根据公平原则，本院按照1690元与1720元的比例，计算并确认被告应向原告支付2018年5月至2019年10月加班工资差额519.33元（1720元×29255.86元÷1690元-29255.86元），对原告诉请超出部分不予支持。3.被告是否应当向原告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额118080元。本院经审查后认为，根据本院在对双方提交证据进行认证中的陈述，已经对原告提交的劳动合同复印件予以了采信，该证据可以证实双方签署了2018年5月9日至2022年11月30日的劳动合同，劳动合同期限自原告入职涵盖至今，故双方存在签订书面劳动合同的事实，原告要求被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额缺乏事实依据，本院不予支持。4.被告是否应当向原告支付带薪年休假工资1508.04元。本院经审查后认为，原告主张其工作2年，带薪年休假应共为10天。但根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第十条、第十一条的规定，原告于2018年5月9日方始入职，依法自2019年5月9日起才享受带薪年休假，且带薪年休假天数为5天/年，故在被告作为用人单位未能举证证明原告已经享受2019年带薪年休假或已足额支付相应工资的情况下，扣除被告已经支付的正常工作期间工资之外，本院确认被告应向原告支付2019年带薪年休假工资差额790.8元（1720元/月÷21.75×5天×2倍），对原告诉请超出部分不予支持。原告在仲裁时主张的精神损失费5000元，仲裁裁决不予支持，原告亦未对此起诉，视为服裁，本院对此予以确认，不再审查。裁判结果根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第十条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告广东宝鸿环境管理有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告黄移香支付2019年8月至10月工资差额1440元；二、被告广东宝鸿环境管理有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告黄移香支付2018年5月至2019年10月加班工资差额519.33元；三、被告广东宝鸿环境管理有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告黄移香支付2019年带薪年休假工资差额790.8元；四、驳回原告黄移香的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费减半计算为5元（原告申请免交），本院准予免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员 谢 琳二〇二〇年五月二十二日书记员 彭旭妍