上海市长宁区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0105民初24690号原告：强磊，男，1986年9月29日出生，汉族，住上海市静安区。委托诉讼代理人：强健(原告父亲)，住上海市静安区。被告：上海同驾人力资源有限公司，住所地上海市金山区。法定代表人：徐滋，董事长。委托诉讼代理人：马一鸣，男。委托诉讼代理人：王伟明，男。被告：安吉汽车租赁有限公司，住所地上海市崇明区。法定代表人：蔡宾，董事长。委托诉讼代理人：梁柏贤，上海市汇中律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱阁卿，上海市汇中律师事务所律师。原告强磊诉被告上海同驾人力资源有限公司(以下简称同驾公司)、安吉汽车租赁有限公司(以下简称安吉公司)劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月21日立案后，经双方当事人申请，经本院院长批准，依法适用简易程序，于2019年12月27日、2020年3月16日公开开庭进行了审理。原告强磊及其委托诉讼代理人强健、被告同驾公司的委托诉讼代理人马一鸣、王伟明、被告安吉公司的委托诉讼代理人梁柏贤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告强磊向本院提出诉讼请求，要求判令被告同驾公司、安吉公司共同支付：1.解除劳动合同经济补偿金56,950元；2.2011年至2018年未休年休假工资36,627.75元。审理中，原告变更诉讼请求为：要求判令被告同驾公司、安吉公司共同支付：1.解除劳动合同经济补偿金59,242.32元；2.2011年至2018年未休年休假工资34,047元。事实和理由：其于2010年6月1日由上海联慧人力资源发展有限公司(以下简称联慧公司)派遣至安吉公司担任司机，2018年5月1日起由同驾公司派遣至安吉公司工作，每月工资为本市最低工资标准，另有绩效工资，工作期间其从未休过年休假。2018年11月30日，其在安吉公司领导的诱导下写了离职报告，故上述两家公司应按法律规定支付其解除劳动合同经济补偿金及未休年休假工资，为维护自身合法权益，遂起诉法院，要求如判所请。被告同驾公司辩称，2011年至2017年的未休年休假工资，因强磊系由联慧公司作为派遣单位，故与其公司无涉，2018年强磊因个人原因辞职，其公司无需支付解除劳动合同经济补偿金及未休年休假工资。被告安吉公司辩称，强磊关于2011年至2017年未休年休假折薪的诉请，因2018年5月之前，强磊由联慧公司派遣至其公司工作，2018年5月之后才由同驾公司派遣至其公司工作，联慧公司与同驾公司并无关联，故2011年至2017年未休年休假工资，不应在本案中处理。2018年11月30日强磊因个人原因提出离职，故2018年未休年休假折薪及解除劳动合同经济补偿金无需支付，请求法院依法驳回强磊的诉请。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对于劳动合同、工资单、仲裁裁决书等证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2010年6月1日，原告强磊由联慧公司派遣至安吉公司担任专车司机，强磊与联慧公司订立过数份劳动合同。2018年5月1日起，强磊转由同驾公司派遣至安吉公司工作，并与同驾公司签订过期限自2018年5月1日至2020年4月30日的劳动合同。劳动合同约定月基本工资为本市历年最低工资标准，其他薪酬和福利待遇等按安吉公司的工资薪酬管理办法和有关规定执行和支付。2018年11月30日，强磊与同驾公司解除劳动合同。2019年7月1日，强磊作为申请人向本区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被申请人(同驾公司)支付解除劳动合同经济补偿金56,950元，被申请人(安吉公司)支付2011年至2018年未休年休假工资36,627.75元。2019年8月15日，该委裁决对强磊的请求事项不予支持。强磊不服仲裁裁决，遂起诉至本院。另查明，2019年4月3日及2019年4月13日安吉公司分别向强磊支付了13,652.3元及8,443.4元。审理中，强磊确认其2018年度可享有4天年休假，已休3天。庭审中，强磊申请证人朱某出庭作证，证人朱某陈述，其离职时安吉公司要求其按公司提供的模板书写辞职报告。安吉公司认为证人朱某与其公司曾有劳动争议，所述不实；同驾公司同意安吉公司的质证意见。庭审中，强磊表示：1.其因安吉公司长期拖欠加班工资且违反法律规定安排其大量加班影响健康而提出解除劳动合同，但在办理离职手续时安吉公司要求其以个人原因提交离职报告，其系被迫离职，根据法律规定，同驾公司、安吉公司应支付解除劳动合同经济补偿金；2.其在职期间存在大量年休假未休，同驾公司、安吉公司应支付未休年休假工资，其不清楚安吉公司于2019年4月3日及2019年4月13日所付钱款的性质。安吉公司表示：1.强磊系以个人原因提出离职；2.强磊离职后向其公司提出结算加班工资、未休年休假工资等事宜，故其公司于2019年4月3日及2019年4月13日支付强磊未休年休假工资及额外补偿。安吉公司提交强磊2018年11月30日书写的离职报告，载明“本人因个人原因提出离职”。强磊对真实性无异议。本院认为，国家实行带薪年休假制度，职工享有带薪年休假的权利，用人单位应当保证职工享受年休假。应休未休年休假工资属于用人单位应当安排劳动者享受年休假待遇而未安排情况下支付的福利待遇。本案中，根据相关规定，派遣单位作为用人单位，负有按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇的义务。2010年6月1日，原告强磊由联慧公司派遣至安吉公司担任专车司机，2018年5月1日起强磊转由同驾公司派遣至安吉公司工作，并与同驾公司签订劳动合同。因此，2018年5月1日之前强磊的用人单位为联慧公司，强磊在联慧公司应当享受的年休假待遇，在三方无约定的情况下，并不能转移由同驾公司承继义务，强磊要求同驾公司及安吉公司共同支付2010年至2017年未休年休假工资，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。就2018年度年休假，强磊于2018年11月30日提出辞职，致使同驾公司无法正常安排强磊享受年休假。强磊要求同驾公司、安吉公司支付2018年度年休假工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。劳动合同法中对于用人单位应当支付解除劳动合同经济补偿金的情形作了明确的规定，只有符合法定情形时，用人单位才有相应的支付义务。本案中，强磊于2018年11月30日以个人原因辞职，强磊虽主张其提交的离职报告所载的离职原因系受公司诱导而写，但未提交确实充分的证据予以佐证，本院不予采信。因此强磊要求同驾公司、安吉公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院难以支持。综上，依照《职工带薪年休假条例》第五条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十六条之规定，判决如下：驳回原告强磊的全部诉讼请求。案件受理费10元，因本案适用简易程序审理，减半收取计5元，由原告强磊负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  王骥二〇二〇年五月十九日书记员  汤慧附：相关法律条文一、《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。二、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。