福建省南平市延平区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0702民初238号 原告：上海汇杰人才资源服务有限公司，住所地中国（上海）自有贸易试验区张杨路******。 法定代表人:毕培文，董事长。 委托诉讼代理人：李佳梁，男。 原告：南平苏宁易购商贸有限公司，住所地福，住所地福建省南平市延平区朝阳路**新鹤百货大楼v> 法定代表人：秦亚北，总经理。 委托诉讼代理人：李育华，女。 委托诉讼代理人：王红妹，女。 被告：张正平，男，1983年5月12日出生，汉族，住福建省南平市延平区。 委托诉讼代理人：胡瑞芳。 原告上海汇杰人才资源服务有限公司（以下简称上海汇杰人才资源公司）、南平苏宁易购商贸有限公司（以下简称南平苏宁易购公司）与被告张正平劳动争议一案，本院于2020年1月10日立案受理南平苏宁易购公司起诉张正平劳动争议一案，上海市浦东新区人民法院于2020年3月13日立案受理上海汇杰人才资源公司起诉张正平、南平苏宁易购公司劳务派遣合同纠纷一案，并于2020年3月17日作出（2020）沪0115民初15165号《民事裁定书》，裁定将该案移送本院处理。本院予以并案审理，并依法适用简易程序于2020年4月22日公开开庭进行了审理。原告上海汇杰人才资源公司的委托诉讼代理人李佳梁，南平苏宁易购公司的委托诉讼代理人李育华、王红妹，被告张正平及其委托诉讼代理人胡瑞芳到庭参加诉。本案现已审理终结。 上海汇杰人才资源公司向本院提出诉讼请求：上海汇杰人才资源公司无须向张正平支付解除劳动合同关系经济补偿金6600元。事实和理由：张正平于2017年7月25日与上海汇杰人才资源公司签订劳动合同，并被派遣至南平苏宁易购公司工作。2019年11月12日张正平向上海汇杰人才资源公司发出《关于解除劳动合同或终止劳动关系的报告》，系张正平主动提出解除劳动关系，不属于需要支付经济补偿金的情形。上海汇杰人才资源公司对南平苏宁易购公司的主张无异议。 南平苏宁易购公司向本院提出诉讼请求：1.南平苏宁易购公司无须向张正平支付任何经济补偿金；2.南平苏宁易购公司无须对上海汇杰人才资源公司承担任何连带责任。事实与理由：1.根据南平苏宁易购公司与派遣公司上海汇杰人才资源公司的劳动合同约定，张正平由上海汇杰人才资源公司派遣至南平苏宁易购公司工作，工作岗位为城市配送中心操作员。张正平理解并承诺：张正平在用工单位的具体工作岗位、工作内容和工作地点，由张正平与用工单位自行约定，并愿服从用工单位根据经营需要、员工工作能力及表现而对工作岗位、工作内容、劳动定额的调整。在该劳动合同中，派遣单位、用工单位并未与张正平约定与承诺唯一的工作岗位或是工作地点，用工单位有权根据经营需要进行调整，而张正平也承诺将会服从南平苏宁易购公司作为用工单位的调整。本次用工单位下属的南平配送中心由于公司经营需要搬迁，但仍然可以继续安排张正平进行工作，且劳动条件、待遇、职务薪资等均不作任何变更。考虑上下班距离与时间存在一定的延长，南平苏宁易购公司也对员工搬迁后的相关问题进行了补贴与落实，包括但不限于增加交通补贴发放以及提供员工住宿。请法院充分考虑到企业由于经营需要产生的这种搬迁情况，以及在搬迁中做的相应的后勤福利政策调整行动。2.在搬迁前期，张正平在用工单位所在部门的负责人在部门晨会及其它非正式场合与张正平沟通过相关随迁事宜，但张正平并未在第一时间内提出明确回复或异议。南平苏宁易购公司单位的人事部门在2019年10月22日至南平配送中心与张正平进行随迁意向沟通，当日张正平仍未提出明确异议。可以说，用工单位直到最后一刻仍旧在对张正平进行挽留希望，并愿意为此提供一定的后勤服务保障。从未有任何意图将张正平退回派遣公司的意思表示，是张正平在前期不提出任何异议的情况下，最后时刻突然转变态度。此举不但有违诚信原则，其意图索取补偿款项的动机也有待商榷。3.仲裁裁决南平苏宁易购公司作为用工单位承担连带责任的认定，没有任何法律依据。根据劳动合同法规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。而本案产生的经济补偿金的性质与劳动合同法规定损害赔偿款项的性质完全不一致，经济补偿金并非损害赔偿款。并且本案产生经济补偿金的原因完全系张正平主动解除劳动合同，并非南平苏宁易购公司对张正平造成了任何损害。因此南平苏宁易购公司作为用工单位无须对经济补偿金承担任何连带责任。据此，为维护南平苏宁易购公司合法权益，恳请人民法院依法支持南平苏宁易购公司诉讼请求。南平苏宁易购公司对上海汇杰人才资源公司的主张无异议。 张正平辩称，其与2009年7月入职南平苏宁易购公司工作，双方签订《劳动合同》。2017年6月26日，张正平与上海汇杰人才资源公司签订《劳动合同》，并被派往用工单位南平苏宁易购公司工作，至今合计工作十年四个月，薪资月均4400元，期间劳动合同已换签三次，南平苏宁易购公司因工作地点变更，于2019年10月22日口头通知张正平解除劳动合同。2019年10月28日，南平苏宁易购公司启动搬迁工作，由南平市延平区搬迁至建瓯市，因工作地点发生重大变化，需要长期驻建瓯市工作，家中老小无法照顾，会对张正平的工作及生活造成重大影响，故张正平无法随迁至建瓯市长期工作。因此，张正平向南平苏宁易购公司申请经济补偿，但张正平与南平苏宁易购公司、上海汇杰公司协商未果，存在争议。张正平根据劳动合同法的相关规定，向南平苏宁易购公司、上海汇杰人才资源公司提出解除劳动合同，要求支付经济补偿金，并承担连带责任。劳动仲裁的裁决是正确的。请求驳回南平苏宁易购公司、上海汇杰人才资源公司的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 一、南平苏宁易购公司于2005年7月成立，住所地在，住所地在南平市延平区朝阳路**籍地及居住地均在南平市延平区。张正平于2009年7月入职南平苏宁易购公司，工作岗位为城市配送中心操作员，双方先后签订期限为三年和五年的《劳动合同》。2017年6月，张正平与苏宁易购公司签订的劳动合同到期。因南平苏宁易购公司的用工模式调整为由第三方用工，张正平仍在原工作场所、工作岗位工作，但劳动合同主体变更为上海汇杰人才资源公司。2017年6月26日，由上海汇杰人才资源公司（合同甲方）与张正平（合同乙方）签订《劳动合同》、《派遣协议书》各一份，《劳动合同》相关主要内容：“乙方到南平苏宁易购公司工作。乙方理解并承诺：乙方在用工单位的具体工作岗位、工作内容和工作地点，由乙方与用工单位自行约定。并愿服从用工单位根据经营需要、乙方工作能力表现而对工作岗位、工作内容、劳动定额进行的调整。劳动合同期限自2017年7月25日至2022年7月24日”。《派遣协议书》相关主要内容：“乙方在用工单位的工作岗位为城市配送中心操作员；用工单位使用乙方时所依据的客观情况发生重大变化，致使无法继续使用乙方，且乙方与用工单位未能就变更使用关系协商一致的，用工单位可以将乙方退回甲方”。二、南平苏宁易购公司于2019年10月28日从南平市延平区搬迁至建瓯市。张正平自2019年10月29日起没有到南平苏宁易购公司上班，并于2019年11月12日向上海汇杰人才资源公司递交《关于解除劳动合同或终止劳动关系的报告》，相关主要内容：“...因工作地点发生重大变迁，需要长期驻建瓯市工作，家中老人小孩无法照顾，对工作及生活造成重大影响，故无法随迁至建瓯市长期工作，因此张正平向南平苏宁易购公司申请经济补偿金，但是，张正平与南平市苏宁易购公司、上海汇杰人才资源公司协商未果，存在争议。现再次特向公司提出《关于解除劳动合同或终止劳动关系的报告》，望领导予以批准为盼”。上海汇杰人才资源公司于2019年11月13日向张正平发出《关于解除劳动合同通知书》，相关主要内容：“...我司认为，你所叙述的情况并不属实，公司从未主动正式向你提出解除劳动关系。公司不认同你提出离职的理由。但公司尊重你与公司解除劳动关系的意愿。据此，根据你的出勤到岗情况，双方自2019年11月13日起解除劳动关系”。三、张正平月平均工资为4400元。四、张正平于2019年11月13日向南平市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称南劳人仲委）申诉，诉求：1.裁决张正平与上海汇杰人才资源公司解除劳动合同；2.上海汇杰人才资源公司、南平苏宁易购公司支付一次性经济补偿金46200元（4400元/月×10.5个月）。南劳人仲裁委于2019年12月25日作出南劳人仲案（2019）第233号《仲裁裁决书》，裁决：一、南平苏宁易购公司支付张正平解除劳动合同关系的经济补偿金39600元；二、上海汇杰人才资源公司支付张正平解除劳动合同关系的经济补偿金6600元，南平苏宁易购公司对该项承担连带责任；三、驳回张正平的其它申诉请求。南平苏宁易购公司及上海汇杰人才资源公司不服该仲裁，均向法院提起诉讼。五、庭审中，南平苏宁易购公司及张正平对2009年7月至2017年6月九年年限部分的经济补偿金由南平苏宁易购公司为承担责任主体均无异议。 本院认为，本案双方争议焦点：一、张正平是否有权主张解除劳动合同经济补偿金；二、南平苏宁易购公司作为用工单位是否应承担连带责任。 关于争议焦点一，张正平向上海汇杰人才资源公司递交《关于解除劳动合同或终止劳动关系的报告》系因南平苏宁易购公司变更工作地点，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，并非张正平因个人原因或个人过失提出，因此本案劳动合同的解除实际符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定应支付经济补偿金情形，张正平有权主张解除劳动合同经济补偿金。《劳动合同》中约定“乙方在用工单位的具体工作岗位、工作内容和工作地点，由乙方与用工单位自行约定”，张正平的用工单位亦为原用人单位南平苏宁易购公司住所地原在南平市延平区，张正平户籍地及居住地亦在南平市延平区，张正平用人单位变更为上海汇杰人才资源公司并与之签订劳动合同系因南平苏宁易购公司用工模式调整为由第三方用工，可以认定《劳动合同》所约定的工作地点应为南平市延平区，《劳动合同》中约定“愿服从用工单位根据经营需要、乙方工作能力表现而对工作岗位、工作内容、劳动定额进行的调整。”并未约定服从“工作地点”的调整，南平苏宁易购公司以此条款为据主张张正平无权要求经济补偿金，不能成立。 关于争议焦点二，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本案，系因南平苏宁易购公司搬迁致张正平提出解除劳动合同，故南平苏宁易购公司作为用工单位应对上海汇杰人才资源公司须承担的经济补偿金承担连带赔偿责任。 综上所述，张正平有权主张解除劳动合同经济补偿金，南平苏宁易购公司作为用工单位应承担连带赔偿责任。张正平于2019年11月12日提出解除劳动合同，上海汇杰人才资源公司于2019年11月13日回函认可双方劳动关系于2019年11月13日解除，可确定双方劳动关系于2019年11月13日解除，张正平在解除劳动合同关系前十二个月平均工资为4400元，同时，张正平、南平苏宁易购公司对经济补偿金中2009年7月至2017年6月九年年限部分由南平苏宁易购公司承担均无异议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”规定，确定南平苏宁易购公司应支付张正平经济补偿金计39600元（4400元×9个月）,上海汇杰人才资源公司应支付张正平经济补偿金6600元（4400元×1.5个月），南平苏宁易购公司对上海人才资源公司需支付部分承担连带责任。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第（三）项、第四十六条、第四十七条、第九十二条第二款规定，判决如下： 一、张正平与上海汇杰人才资源服务有限公司劳动关系于2019年11月13日解除； 二、南平苏宁易购商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付张正平解除劳动关系经济补偿金39600元； 三、上海汇杰人才资源服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付张正平解除劳动关系经济补偿金6600元； 四、南平苏宁易购商贸有限公司对上述第三项判决确定的款项承担连带赔偿责任； 五、驳回上海汇杰人才资源服务有限公司的诉讼请求； 六、驳回南平苏宁易购商贸有限公司的诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由上海汇杰人才资源服务有限公司负担5元，由南平苏宁易购商贸有限公司负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省南平市中级人民法院。 审判员  詹婉秋 二〇二〇年五月六日 书记员  何佳曦 本案依据的主要法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。