重庆市垫江县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）渝0231民初1959号 原告：谭文辉，女，1969年1月25日出生，汉族，居民，住重庆市垫江县。 委托诉讼代理人：施云、毛健(实习律师)，重庆智策律师事务所律师。 被告：重庆市垫江县储备粮有限公司，住所地重庆市垫江县桂溪街道渝巫路**，统一社会信用代码91500231676109946H。 法定代表人：范光国，执行董事。 委托诉讼代理人：王政龙，重庆贤正律师事务所律师。 原告谭文辉与被告重庆市垫江县储备粮有限公司（以下简称垫江储备粮公司）劳动争议一案，本院于2020年5月13日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告谭文辉及其委托诉讼代理人施云，被告垫江储备粮公司的委托诉讼代理人王政龙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告谭文辉向本院提出诉讼请求：1.由被告继续履行与原告之间的劳动合同；2、由被告按每月4697.42元的标准支付原告从2019年2月至判决生效时止的工资。事实与理由：于1990年7月，原告从四川省粮食学校毕业入职垫江县粮食局澄溪粮油管理站从事质检工作，先后担任仓储科副科长、质检科科长职务。2017年12月1日，原、被告双方签订了《无固定期限的劳动合同书》，合同约定:双方于2017年12月1日起建立无固定期限的劳动合同关系，原告同意根据被告方工作需要，担任检验主管岗位工作。原、被告双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当按照《中华人民共和国劳动法》等相关法律、法规和重庆市有关规定执行。2019年5月9日，公司要求原告移交工作，并终止劳动合同。并从2019年2月开始停发原告的工资和相关的社会保险等福利待遇。公司终止原告劳动合同前月平均工资为4697.42元。根据劳社部办公厅《关于企业职工法定退休年龄涵义的复函》规定“国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。”企业实行全员劳动合同制后，职工需要办理退休、退职手续的，按其现工作岗位国家规定的年限和条件执行。“现工作岗位”是指企业实行全员劳动合同制后，职工不再保留原固定身份，如原身份是干部，现到工人岗位工作的，按工人退休、退职条件执行；原身份是工人，现到管理岗位工作的，按干部退休、退职条件执行。因此，原告的职务属于中层管理人员，退休年龄应为“55周岁”。同样，公司于2018年4月16日印发关于《中层管理人员管理办法（试行）》的通知(垫江储粮司发〔2018〕8号）文件规定，原告也是属于公司中层管理人员。虽然公司在2018年又印发关于《劳动用工、人事管理办法的通知》(垫江储粮司发〔2018〕11号），在第八章第五十五条规定：“公司女员工从事管理岗位的必须是由重粮集团、市储备粮公司党委、行政直接任命的公司领导副职以上人员”，但与原告同类诉讼案件，由重庆市第三中级人民法院作出的(2018)渝03民终1969号终审生效判决中，己认定公司制定的该规定不是按照岗位性质作为区分标准，并不符合法律、法规的规定。因此，公司以原告年满50周岁按法定退休年龄为由，终止双方之间的劳动合同关系，己违反了我国相关法律、法规的规定，公司的行为已经严重侵害了原告的合法权益。嗣后，原告曾多次向公司提出继续履行劳动合同，但公司均予以拒绝。原告遂于2020年4月28日向垫江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，当日该会向原告出具垫劳人仲不字(2020)第25号不予受理通知书，并告知原告如不服该通知，可以于通知送达之日起十五日内向人民法院起诉，为维护自身合法权益，特向人民法院提起民事诉讼，请求判如所请。 被告垫江储备粮公司辩称，本案不属于劳动争议仲裁及民事诉讼的受案及其审理范围，应属行政复议及行政诉讼的受案和审理范围；原告不属于女职工管理岗位，年满50周岁劳动合同自然终止；企业的规章制度、企业文件等的规定和劳动合同书是认定管理岗位和非管理岗位的依据；《重庆市垫江县储备粮有限公司关于劳动用工人事管理办法的通知》（垫江储粮司发〔2018〕11号），应当作为被告认定公司管理岗位及退休年龄的合法依据；重庆市第三中级人民法院作出的（2018）渝03民终1969号终审判决与最高人民法院（2017）最高法行申8303号行政裁定书的精神相违，也违反法律赋予企业自主用工的权利，不能作为其他案件的定案依据。是否属于管理岗位的认定企业享有自主权。即使原告诉请成立，按照每月平均工资4697.42元的标准支付工资的请求也有失公平原则，只应对工资损失予以补偿，而不是足额支付。 谭文辉、垫江储备粮公司针对自己的主张提交了证据。根据双方当事人陈述、举证、质证、辩论，本院认定本案事实如下： 垫江储备粮公司经在重庆市垫江县工商行政管理局登记于2008年6月3日成立，系有限责任公司。谭文辉原在重庆粮食集团垫江县粮食有限责任公司工作。重庆粮食集团垫江县粮食有限责任公司系垫江储备粮公司的前身。 谭文辉与垫江储备粮公司于2017年12月1日签订《劳动合同书》，双方约定合同自2017年12月1日起无固定期限劳动合同合同关系。谭文辉担任检验主管岗位工作，双方还约定了谭文辉的工作时间、工作地点、劳动报酬、社会保险等内容。 谭文辉于2006年2月14日，被任命为澄溪市粮食储备库质检科科长职务，2011年1月23日被任命为仓储科副科长职务，2017年12月7日被任命为重庆市垫江县储备粮有限公司澄溪库检斤检验科科长职务。2018年4月16日，垫江储备粮公司作出的《关于印发《〈中层管理人员管理办法（试行）〉》的通知（垫江储粮司发〔2018〕8号）第二条规定：“本办法适用于由公司党委管理担任下列职务的人员：……（四）公司工会副主席、女工委主任。”第五十条规定：“企业管理人员达到法定退休年龄，应当免去所在分公司（库）及出资企业担任（兼职）的职务，退休并及时办理手续，退休时间接按有关政策法规规定执行。” 2016年9月9日，中共重庆粮食集团委员会作出重粮集委〔2016〕57号《中共重庆粮食集团委员会关于调整划转到储备粮公司的区县子公司领导板子和领导人员的管理体制的通知》，载明：“集团直接管理的17家区县子公司班子成员按集团中层领导人员管理，由集团党委直接任免”；2018年5月2日，垫江储备粮公司作出的《关于〈劳动用工、人事管理办法〉》的通知（垫江储粮司发〔2018〕11号）第五十五条规定：“员工正常退休，仍按公司原规定执行。公司女员工从事管理岗位必须是由重粮集团、市储备粮公司党委、行政直接任命的公司领导副职以上人员。如本人自愿申请50岁退休，公司予以协助办理，如本人不自愿申请50岁退休，可延长至55岁办理退休”。 垫江储备粮公司于2019年5月9日作出《终止劳动合同通知书》载明“谭文辉：因您于2019年1月达到法定退休年龄，根据《劳动合同法》和垫江储粮司发〔2018〕11号文件及本单位规章制度的规定，本单位决定从2019年2月起终止与您的劳动合同关系。请您于2019年6月10日前完成工作交接后到本单位党群人力资源部办理退休（手续）相关事宜。” 另查明，被告从2019年2月开始停发原告的工资和相关的社会保险等福利待遇。 本院认为，按照《劳动部关于印发的通知》第46条的规定，企业实行全员劳动合同制后，职工需要办理退休、退职手续的，要按照现工作岗位国家规定的年限和条件执行。“现工作岗位”是指实行劳动合同制后，职工不再保留原固定身份。如原系干部，现到工人岗位工作的，按工人的退休、退职条件执行，原系工人，现到管理岗位工作的，按干部的退休、退职条件执行。结合审理查明的事实看，谭文辉从2006年2月14日被任命为澄溪市粮食储备库质检科科长，2011年1月23日被任命为仓储科副科长，2017年12月7日被任命为重庆市垫江县储备粮有限公司澄溪库检斤检验科科长，按照其岗位性质，其并不直接从事生产经营活动，因此，按照《国务院关于关于安置老弱病残干部的暂行办法的通知》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法的通知》(国发(1978)104号)的规定，其退休年龄应为55周岁。虽然垫江储备粮公司在2018年5月2日规定“公司女员工从事管理岗位必须是由重粮集团、市储备粮公司党委、行政直接任命的公司领导副职以上人员”，但该规定并不是按照岗位性质作为区分标准，与实际情况不符，同时也不符合有关法律、法规的规定，因此，并不具有认定谭文辉是否为管理岗位依据的效力。 如前所述，谭文辉的法定退休年龄应为55周岁，垫江储备粮公司在其未达法定退休年龄即终止其无固定期限劳动合同，属违法终止，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，谭文辉有权要求垫江储备粮公司继续履行。谭文辉主张继续履行劳动合同的诉讼请求成立，本院予以支持。因垫江储备粮公司违法终止劳动合同，其当然应当承担支付谭文辉从违法终止时起至其回单位上班期间的工资。谭文辉主张垫江储备粮公司支付工资的主张成立，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《国务院关于关于安置老弱病残干部的暂行办法的通知》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法的通知》(国发(1978)104号)第二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条之规定，判决如下: 一、由被告重庆市垫江县储备粮有限公司继续履行与原告谭文辉之间的劳动合同； 二、由被告重庆市垫江县储备粮有限公司按每月4697.42元的标准支付原告谭文辉2019年2月1日至本判决生效时止的工资； 三、驳回原告谭文辉的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费，本院予以免收。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。 审 判 员 周建波 二〇二〇年五月二十六日 法官助理 刘红君 书 记 员 陶秀丽