南京市建邺区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0105民初5500号 原告：马大燕，女，1991年8月29日生，汉族，户籍地安徽省马鞍山市含山县。 委托代理人：颜陆琴，南京市法律援助中心职工权益分部律师。 被告：信和财富投资管理（北京）有限公司，住所地在北京市朝阳区东三环北路**楼**3601。 法定代表人：王杨。 原告马大燕诉被告信和财富投资管理（北京）有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月3日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告马大燕及其委托代理人颜陆琴到庭参加诉讼。被告信和财富投资管理（北京）有限公司经本院公告传唤，无正当理由未到庭。本案现已审理终结。 原告马大燕向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告2018年12月15日-12月31日工资2832.18元；2、判决被告支付原告2019年1月1日-2019年1月18日工资3114.45元；3、判决被告支付原告2018年5月智能芯片基金提成21450元及应发未发税后补款1310.55元；4、判决被告支付原告2018年4月海外保险提成4631元；5、判决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金38043.285元。事实和理由：原告于2017年10月24日入职被告处工作，从事客户经理。被告拖欠原告2018年12月15日至2019年1月18日工资及各种提成等。2019年1月18日，原告收到被告发出的解除劳动合同通知书。被告的行为已经违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，是对原告合法权益的严重侵害，被告应承担相应的法律责任。现诉至贵院，请求依法支持原告的上述请求。 被告信和财富投资管理（北京）有限公司未递交书面答辩材料。 本院经审理查明：2017年10月24日，原、被告签订劳动合同一份，约定：期限自2017年10月24日至2020年10月23日止，试用期为2017年10月24日至2018年4月23日止；原告担任南京第十部门客户经理；原告的工作时间为标准工时制；原告试用期基本工资2640元/月，绩效工资1500元/月，交通补助80元/月，通讯补助80元/月；转正后基本工资3300元/月，绩效工资1500元，交通补助100元/月，通讯补助100元/月，绩效工资根据被告制定的考核制度完成工作情况按月发放；被告于每月10日以银行转账的方式向原告支付上月工资等。原告的五险一金，均由南京易才人力资源有限公司代为缴纳至2019年2月。2018年7月前原告个人缴费社会保险费为301.06元，7月起为328.15元；2018年8月前原告个人缴纳住房公积金为151元；8月起为162元。 原告提供的中国工商银行借记卡账户历史明细清单显示：2017年11月10日，被告向原告发放工资416.91元；2017年11月20日，被告向原告发放工资429元；2017年12月11日，被告向原告发放工资2347.94元；2017年12月18日，被告向原告发放工资1379元；2018年1月10日，被告向原告发放工资2341.13元；2018年2月11日，被告向原告发放工资2307.94元；2018年3月12日，被告向原告发放工资1507.94元；2018年3月19日，被告向原告发放工资240元；2018年4月12日，被告向原告发放工资1417.83元；2018年5月11日，被告向原告发放工资1507.94元；2018年5月18日，被告向原告发放工资7506.5元；2018年6月11日，被告向原告发放工资1614.85元；2018年6月19日，被告向原告发放工资7208.6元；2018年7月12日，合肥国玉人力资源信息咨询有限公司向原告发放工资2359.22元；2018年7月18日，被告向原告发放工资2341元；2018年8月10日，被告向原告发放工资3361.59元；2018年8月20日，被告向原告发放工资6287元；2018年8月22日，被告向原告发放报销款2000元；2018年9月11日，被告向原告发放工资4239.88元；2018年10月18日，合肥国玉人力资源信息咨询有限公司向原告发放工资4936.68元；2018年11月12日，合肥国玉人力资源信息咨询有限公司向原告发放工资5106.55元；；2018年12月27日，合肥国玉人力资源信息咨询有限公司向原告发放工资5106.55元；2019年1月25日，合肥国玉人力资源信息咨询有限公司向原告发放工资2277.67元；2019年1月31日，潍坊敦致医疗技术合伙企业（有限合伙）分两次向原告支付8844.82元+61374.4元。原告称潍坊敦致医疗技术合伙企业（有限合伙）发放的是2018年6月和2018年8月的海外保险提成。潍坊敦致医疗技术合伙企业（有限合伙）工商信息显示，该企业属于有限合伙企业，合伙期限自2018年5月23日起，其中原告也是合伙人之一，占比0.5%。 原告提供群名称为“Team-best"的部分聊天记录,其中名叫王**信和的聊天记录截屏，内容是2018年12月5日“关于有限合伙人，麻烦各位传达，新增合伙人四财一共27人，因有限合伙人名单有限，需要把原有的有限合伙人绩效奖金发完以后，剔除部分人员，新增的27人才能加进去，所有发8月、9月的绩效奖金他们暂时发不了，需要放在10月绩效提成一起发，以上是新增名单”“（27人名单）其中原告为第19号”2019年1月9日“（12月工资核对表）其中原告部分，职位客户经理三级，入职日期2017年10月24日，工资小计5600元，未在岗扣款2832.18元，应发合计2767.82元，扣五险一金490.15元，实发合计2277.67元，实际出勤10天，未在岗11天”“核对工资表”2019年2月22日“南京第五营业部1月基本工资表，其中原告扣公积金162元，扣社会保险费328.15元，个税起征点5000元，绩效部分计税23800元，当月应纳税所得额18309.85元，税率0.03，应纳税额549.3元，税后其他补款2350元，实发合计1310.55元”2019年1月18日“南京第五营业部12月提成终稿，其中原告补款23800元，应纳税额2350元，实发21450元”2019年2月27日，“南京第一支公司南京第十营业部绩效月度奖金2019年1月报表，其中原告补款4631元，实发4631元”。原告提供与张庆男的微信聊天记录截屏，内容是张庆男将王**信和发的12月提成终稿和绩效月度奖金2019年1月报表再次发给原告核对，原告表示2019年1月的是2018年4月的保险提成，12月份的是2018年5月份智能芯片的基金提成，并询问为何还没发下来，对方称也没领到，不知何时能发。 原告提供各层级提成细则，上面载明客户经理提成为2%，但该细则未加盖公章。 2019年1月16日，被告通过顺丰向原告邮寄《劳动合同书解除通知书》，内容：“你与本公司所签期限为2017年10月24日至2022年10月23日的劳动合同书，现因下列第10原因，本公司决定从2018年12月14日起解除（公司安排你于2018年12月17日至21日休剩余年假5个工作日）。劳动合同解除原因10、其他依据考核制度。若存在法律规定不得解除情形的或对该情形存有疑义有，请在收到本通知三日内书面告知本公司，否则视为接受该处理。如无疑义的，请于收到本通知之日起3日内办理交接等。”原告于2019年1月18日收到上述通知书。 原告提供了其2018年12月18日至2019年1月18日上班的视频录像。 2019年5月16日，原告向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2018年12月1日至2019年1月16日的基本工资7500元；2、2018年4月提成4700元；3、2018年5月提成24000元；4、2018年1月1日至2018年12月31日年休假补偿13024元；5、违法解除劳动合同赔偿金16800元。2019年5月17日，南京市劳动人事争议仲裁委员会以原告申请材料不全，作出不予受理通知书。原告收到后向本院提起诉讼。庭审中，原告放弃年休假补偿的请求。 以上事实，有原告当庭陈述、不予受理通知书、劳动合同、解除通知书及快递面单、南京市社会保险个人参保缴费证明、公积金缴费证明、微信聊天截屏等予以佐证。 本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《江苏省工资支付条例》第十七条规定：“用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。”本案中，被告未到庭应诉视为对权利的放弃，而原告提供了其2018年12月18日至2019年1月18日仍在被告单位提供劳动的视频，且被告向原告邮寄解除劳动合同通知书的时间为2019年1月16日，原告签收的时间为2019年1月18日，故本院认定原告提供劳动至2019年1月18日，双方劳动合同解除时间为2019年1月19日。《江苏省工资支付条例》第十二条规定：“劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。”第三十五条规定：“除下列款项外，用人单位不得从劳动者的工资中代扣：（一）劳动者应当缴纳的个人所得税；（二）劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金；（三）人民法院发生法律效力的法律文书中载明应当由劳动者承担的扶养费、抚养费、赡养费等；（四）法律、法规规定代扣的其他款项。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，被告以原告未在岗扣除原告2018年12月工资2832.18元，因被告未提供扣款的证据，故本院对原告要求被告支付上述工资的请求予以支持。2019年1月1日至18日，原告提供了劳动，被告理应按约定的工资标准支付工资，从2018年12月的工资表可见原告的月工资为5600元，被告应按上述标准支付原告2019年1月1日至18日期间的工资，被告应支付5600元/21.75天*14天-490.15元=3114.45元，故本院对原告要求被告支付2019年1月1日至18日工资3114.45元予以支持。关于原告主张的2018年4月海外保险提成4631元和2018年5月智能芯片基金提成21450元及税后补款1310.55元，原告提供了两个群的微信予以证明，被告未到庭视为放弃权利，故本院对原告的上述主张予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，被告依据考核制度解除与原告间的劳动合同，但在解除通知书中并未载明原告如何违反其考核制度的事实，且被告也未到庭提供其解除与原告间的劳动合同已履行了工会通知义务的证据，故本院认定被告系违法解除，对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求予以支持。原告2017年10月24日到被告单位工作，2019年1月18日被解除劳动合同，故被告应支付原告1.5个月*2倍的违法解除劳动合同赔偿金。关于工资标准，原告称2019年1月31日，潍坊敦致医疗技术合伙企业（有限合伙）分两次向其支付的8844.82元+61374.4元是2018年6月和2018年8月的海外保险提成，但未提供证据予以证明，故本院不予采信。原告2018年1月至12月的平均工资为（2307.94元+1507.94元+240元+1417.83元+1507.94元+7506.5元+1614.85元+7208.6元+2359.22元+2341元+3361.59元+6287元+4239.88元+4936.68元+5106.55元+5106.55元+2277.67元+2832.18元+23800元+4631元+1310.55元+301.06元*6个月+328.15元*6个月+151元*7个月+162元*5个月）/12=8133.14元。综上，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金8133.14元*1.5个月*2倍=24399.42元。当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利，现原告自愿放弃年休假补偿的请求系其真实意思表示，不违背法律规定，故本院予以准许。为此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条、第八十七条、《江苏省工资支付条例》第十二条、第十七条、第三十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条、第一百四十四条、第一百五十二条之规定，判决如下： 一、信和财富投资管理（北京）有限公司于本判决生效之日起十五日内支付马大燕2018年12月15日至2019年1月18日工资5946.63元。 二、信和财富投资管理（北京）有限公司于本判决生效之日起十五日内支付马大燕2018年4月提成4631元、5月提成21450元（税后）和税后补款1310.55元。 三、信和财富投资管理（北京）有限公司于本判决生效之日起十五日内支付马大燕违法解除劳动合同赔偿金24399.42元。 信和财富投资管理（北京）有限公司如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，予以免交。本案公告费300元，由信和财富投资管理（北京）有限公司承担（与赔偿金一并支付给马大燕，以抵冲其预交的公告费）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审 判 长 孙 卉 人民陪审员 居 莹 人民陪审员 赵小梅 二〇二〇年五月十一日 书 记 员 张璐璐