广西壮族自治区南宁市武鸣区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0122民初258号 原告：广西贵兴物业服务有限公司。住所地：南宁市武鸣区城厢镇香山大道**。统一社会信用代码：91450122MA5N39XH73。 法定代表人：谢燕水，总经理。 委托诉讼代理人：卢平新，广西科昌律师事务所律师。 被告：黄成昌，男，1967年8月10日出生，壮族，现住南宁市武鸣区。 原告广西贵兴物业服务有限公司（以下简称贵兴公司）与被告黄成昌劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月8日立案后，依法适用普通程序，于2020年3月2日公开开庭进行了审理。原告贵兴公司的委托诉讼代理人卢平新、被告黄成昌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告贵兴公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令原告不用向被告支付2018年12月21日至2019年9月12日未签订书面劳动合同二倍工资差额24994.5元；2.本案诉讼费由被告负担。 事实和理由：南宁市武鸣区劳动人事争议仲裁委员会程序违法，未经确认劳动关系这一前置程序就在裁决主文通过反推理的方式认定双方存在劳动关系，这明显程序违法，先入为主，对原告不公平。理由：1.被告在劳动仲裁阶段，没有提出确认双方存在劳动关系，违背不告不理的原则；2.在“赔偿金争议”的案由下，仲裁委适用证据举证责任倒置的规则，这对原告不公平。被告在劳动仲裁阶段提交的证据“工作牌”、“排班表”不能证实被告就是原告的员工，被告在庭审答辩出其他一两个员工的姓名，并没有说他们分工情况、上班时间、工资构成、发放时间、方式及离职情况。仲裁委进而认为代理人对上述情况不清楚，从而直接对“工作牌”、“排班表”的真实性予以确认。这明显有失偏颇，代理人是负责代理案件，对公司的管理不知情，这很正常，但不能是仲裁委采信上述证据的理由。仲裁委在“赔偿金争议”的案由下，在庭上主动要求被申请人提供“考勤表”、“工资条”把举证责任倒置给被申请人，从而支持了被告的仲裁请求。原告认为举证责任倒置是有严格要求的，在确认劳动关系案由下，“工资支付凭证或记录”、“考勤记录”才使用举证责任倒置。综上，请法院支持原告的各项诉求。 被告黄成昌辩称：首先南宁市武鸣区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书审理恰当，程序合法、公平公正。答辩人在被答辩人处从事工程员工作期间，因被答辩人未给答辩人签订劳动合同，未交五险一金，扣减员工工资数额的原因，通过仲裁委向被答辩人提出赔偿金的仲裁请求包含两层意思：一是要求确认双方存在劳动关系，二是赔偿金的数额。答辩人向被答辩人提出赔偿金请求，同样有先确认双方存在劳动关系再确定赔偿金额的事实，被答辩人以答辩人在劳动仲裁阶段，没有提出确认双方存在劳动关系，违背不告不理的原则，这是错误的。证实被答辩人颠倒黑白，在仲裁委第一次庭审中拒不承认双方存在劳动关系，所以仲裁委根据劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，在答辩人已尽举证责任，提供由被答辩人发给答辩人的“工作牌”、“排班表”还有双方工作电话往来详单，证明答辩人在被答辩人处工作的情况下，要求被答辩人按规定由用人单位负举证责任提供员工考勤表、工资发放凭证，于法有据，并无不妥。其次被答辩人不顾事实，伪造证据。从被答辩人提供的公司员工考勤表、工资表来看。仅以2019年9月份为例，可以看出被答辩人公然伪造证据，挑战法律底线，应该严惩并承担提供伪证的不利后果。再次，答辩人已详尽列举被答辩人工程部人员构成、工作方式、工资发放情况、被答辩人公司的工作服务电话以及中国移动武鸣分公司提供的答辩人2019年8、9月电话详单，可以看出答辩人和被答辩人有大量的工作电话往来，答辩人在被答辩人公司工作期间，每天收到公司前台接待员电话分派工作任务然后去完成，这些被答辩人公司工作方式答辩人已做了详细解释，反观被答辩人对公司的运营情况人员构成一问三不知又怎能一口咬定答辩人与被答辩人没有存在劳动关系？综上，希望法院驳回被答辩人的诉讼请求，维持南宁市武鸣区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决，即被答辩人赔偿答辩人人民币24994.5元，并追究被答辩人作伪证的法律处责任，以维护农民工的合法权益。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告广西贵兴物业服务有限公司为证实其主张，向本院提交如下证据：1.劳动仲裁应诉材料，拟证明被告申请劳动仲裁的事实；2.庭审笔录，拟证明劳动仲裁开庭的过程；3.劳动仲裁裁决书，拟证明仲裁院裁决的过程和结果；4.员工应聘表、员工辞职申请表、离职（或调离）通知单，拟证明原、被告双方存在劳动关系。 被告黄成昌的质证意见为：对原告提交的劳动仲裁应诉材料、庭审笔录、劳动仲裁裁决书的三性没有异议；对原告提交的员工应聘表、员工辞职申请表、离职（或调离）通知单真实性无异议，但应聘表不是劳动合同，原告明知金匙公司已经解散了才接手的，被告在原告处工作，跟原告存在劳动关系。 被告黄成昌为证实其主张，向本院提交如下证据：1.工作牌、排班表，拟证明被告在原告处工作的事实；2.工作电话号码，拟证明该号码是原告工作号码；3.庭审笔录，证明仲裁委仲裁情况；4.考勤表，拟证明由原告提供的员工考勤情况；5.工资表，拟证明是由原告提供员工工资凭证；6.移动电话清单，拟证明被告在原告处工作期间的工作电话往来。 原告贵兴公司的质证意见为：对工作牌的三性有异议，不能直接证实被告是原告的员工，有可能是伪造的；排班表没有原件，没有盖章，对其真实性有异议；工作电话号码无法证实是原告的电话号码，不能证实是工作号码，对真实性有异议；对庭审笔录的真实性无异议，但是对仲裁凭借该笔录进行仲裁有异议；对工资表、考勤表的三性无异议，对移动电话清单的真实性有异议，上面无具体的名字，无法证实是被告的号码。 对当事人无异议的证据本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告提交的员工应聘表、员工辞职申请表、离职（或调离）通知单，具备证据的三性，本院予以确认；被告提交的工作牌、排班表、工作电话号码、移动电话清单与员工应聘表、员工辞职申请表、离职（或调离）通知单形成证据链，可证实被告曾在原告处工作，本院予以确认。 本案争议焦点为：1.原、被告之间是否存在劳动关系？2.原告是否需要向被告支付二倍工资？ 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告贵兴公司于2018年3月26日成立，法定代表人为谢燕水，经营范围包括物业管理等业务。2018年11月20日，被告黄成昌至原告贵兴公司处填写《员工应聘表》。自2018年11月21日起被告黄成昌到原告贵兴公司工程部工作，岗位为水电工，月工资为2850元，双方没有签订书面劳动合同。2019年9月27日，被告黄成昌向原告贵兴公司提交《员工辞职申请表》，原告贵兴公司同意被告黄成昌的申请。《离职（或调离）通知单》记载被告黄成昌离职（或调离）日期为2019年9月27日。 2019年10月10日，黄成昌作为申请人，以贵兴公司为被申请人，向南宁市武鸣区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：被申请人支付申请人二倍工资差额28500元（2850元×10个月）。2019年11月18日，南宁市武鸣区劳动人事争议仲裁委员会于作出武劳人仲字[2019]第278号仲裁裁决书，裁决：被申请人广西贵兴物业服务有限公司支付申请人黄成昌2018年12月21日至2019年9月12日未签订书面劳动合同二倍工资差额贰万肆仟玖佰玖拾肆元伍角零分（￥24994.50）。原告贵兴公司不服该仲裁裁决，遂诉至本院，提出上述诉讼请求。 诉讼过程中，原告贵兴公司认可其与被告黄成昌存在劳动关系。 本院认为：本案中，原告提交的员工应聘表、员工辞职申请表、离职（或调离）通知单及被告提交的工作牌、排班表等证据，可以证实被告为原告提供劳动、接受原告管理，原告为其发放工资的事实，诉讼过程中，原告亦认可双方存在劳动关系，故本院确认原、被告存在劳动关系。通过原告在庭审中提交的员工应聘表、员工辞职申请表、离职（或调离）通知单以及双方在庭审中的陈述可知，被告黄成昌自2018年11月21日起由原告聘至其单位工作并于2019年9月27日正式离职，故原告与被告于2018年11月21日至2019年9月27日存在劳动关系。关于原告是否需要向被告支付二倍工资的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”及第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，原告未提交相关证据证实原告与被告签订书面劳动合同，故原告要求不予支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的主张，本院不予支持。原告称《员工应聘表》可视为劳动合同的一种书面表现形式，无事实和法律依据，本院对原告的意见不予采纳。原告应支付被告不签订书面劳动合同二倍工资差额24994.5元（2850元×8.77个月）。 综上，本案经调解无效，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 原告广西贵兴物业服务有限公司支付被告黄成昌2018年11月21日至2019年9月12日未签订劳动合同二倍工资差额24994.5元。 上述应付款项，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可于本案生效裁判所确定的履行期限的最后一日起二年内，向本院或者与本院同级的被执行财产所在地的人民法院申请执行。 案件受理费10元，由原告广西贵兴物业服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  方丽冬 人民陪审员  曾东明 人民陪审员  韦朝美 二〇二〇年五月十二日 法官 助理  廖健伊 书 记 员  马冰媛 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。