重庆市渝北区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0112民初6904号原告：西部航空有限责任公司，住所地重庆市渝**临港大道**，统一社会信用代码91500112798046824G。法定代表人：蒲明，董事长。委托诉讼代理人：曹霓，公司员工，女，汉族，1982年1月29日出生，住址重庆市渝**。委托诉讼代理人：张福佳，公司员工，女，汉族，1988年5月12日出生，住址重庆市黔江区。被告：滕洋，男，汉族，1984年4月28日出生，住址浙江省临海市。委托诉讼代理人：肖宜斌，重庆新隆基律师事务所律师。委托诉讼代理人：田康男，重庆新隆基律师事务所实习律师。原告西部航空有限责任公司与被告滕洋劳动争议一案，本院于2019年3月14日受理后，依法由审判员初攀东适用简易程序公开开庭进行了审理。原告西部航空有限责任公司的委托诉讼代理人曹霓、张福佳及被告滕洋的委托诉讼代理人肖宜斌、田康男出庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告西部航空有限责任公司向本院提出诉讼请求：1.请求判决原告支付被告2018年1月工资22910.92元和2018年2月工资14590.97元；2.请求判决原告无须支付被告经济补偿金。事实和理由：第一，《请休假管理规定》已经过原告职工代表大会讨论并评议通过，且在公司内网进行了公示，该内网网址在双方签订的劳动合同中已经明确，故该规章制度合法有效，依据该制度，被告在2018年1月23日至2月14日之间休探亲假，应当按天扣除该期间的绩效工资；第二，双方对工资应发数额产生分歧，在重庆市一中院判决后原告已经按照调整后的工资标准全额支付，不存在未及时足额支付工资的情形，不应当支付经济补偿金；第三，原告为被告缴纳基本养老保险和失业保险至2018年2月，基本医疗保险、生育保险和工伤保险交到2018年6月，公积金交到2018年2月，在被告2018年2月工资23736元中应当扣减原告代被告缴纳的社保，包括2018年2月基本养老保险个人部分1347.76元、基本医疗保险个人部分336.94元、失业保险个人部分84.24元、大额医保个人部分5元、2018年3月至6月每月基本医疗保险个人部分336.94元和大额医保个人部分5元以及2018年2月公积金部分2022元。被告滕洋辩称：1.《请休假管理规定》未经民主程序，不合法，公示方法不合法，应告知被告，被告不知道该规定；2.《劳动合同法》第38条规定，原告未足额支付劳动报酬，被告有权解除；3.被告与原告关于2017年11、12月工资有另案判决，足以证明拖欠事实；4.请求按照仲裁裁决的项目和金额判决；5.原告从2017年10月缴费基数是16847元，而被告每月工资是36875元，足以证明原告没有按照被告实际工资足额缴纳社保，虽然2018年2月代付了基本养老保险个人部分1347.76元、基本医疗保险个人部分336.94元、失业保险个人部分84.24元和大额医保个人部分5元，也弥补不了2017年10月至2018年2月原告拖欠其应承担部分的社会保险费用，所以被告不同意扣除该部分内容，针对2018年3月至6月因不是本案审理范围，未经过仲裁程序，不同意扣减。经审理查明：2010年2月1日，原告与被告签订固定期限劳动合同，劳动合同期限自2010年2月1日起至2013年1月31日至。2013年2月1日，原告与被告签订无固定期限劳动合同。2013年8月3日，原告下发《关于滕洋任免职的通知》，决定任命被告为市场销售部副总经理，管理级别晋为M2，免去其原有职务。2015年11月17日，原告下发《关于滕洋、屈光晋级的通知》，决定将被告管理级别由M2晋升为M3。2017年7月14日，原告向被告出具《2017年度理论年度总收入标准通知单》，该通知单主要载明：被告2017年度理论总收入标准为税前59万元，月均收入标准为税前36875元，理论年度浮动收入为税前14.75万元，执行时间为2017年1月起。2017年10月29日，原告下发《关于李光伟、滕洋任免职的通知》，决定免去被告市场销售部副总经理等一切职务，同时免去其管理级别。2017年12月19日，被告向原告提交休假申请，休假类型为2018年度年休假（休假时间为2018年1月2日至2018年1月22日，共计15天）和2018年度探父母假（休假时间为2018年1月23日至2018年2月14日，共计23天），原告批准了被告的上述休假申请。2018年6月12日，被告以原告为被申请人向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人支付申请人：1.2018年1月工资29063.6元和2018年2月工资36875元；2.解除劳动合同经济补偿417919.5元。2019年2月22日，该委做出裁决：一、被申请人补发申请人2018年1月工资28264元和2018年2月工资23736元；二、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿155703元。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。另查明，2018年2月21日，被告向原告邮寄《解除劳动合同通知书》，以原告未及时足额发放被告劳动报酬为由解除与被告的劳动关系，被告于2018年2月22日收到该通知书。其后，被告以原告为被申请人向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人支付申请人2017年11月1日至12月31日期间拖欠的工资203558.12元（其中包含2017年度浮动收入）。该委于2018年5月18日作出仲裁裁决书后，被告不服该裁决书，向本院提起诉讼，本院于2018年8月27日作出（2018）渝0112民初12843号民事判决书。原告不服该判决，向重庆市第一中级人民法院提起上诉。该院于2018年11月26日作出（2018）渝01民终7203号民事判决书，该判决认定，上诉人仅以工作需要为由单方通知被上诉人免除其经理职务并大幅调减其工资待遇，该行为不发生变更劳动合同的效力，上诉人仍应当按照约定支付被上诉人工资报酬，遂判决由西部航空有限责任公司支付滕洋2017年11月至12月工资差额55169元及2017年度浮动收入140196.16元。原告于2018年12月6日向被告支付17万元，并于2018年12月7日向被告支付25370.16元，履行了（2018）渝01民终7203号民事判决书中的给付义务。同时查明，原告为被告缴纳了2018年2月的社会保险，其中基本养老保险个人应缴部分为1347.76元，基本医疗保险个人应缴部分为336.94元，失业保险个人应缴部分为84.24元。原告为被告缴纳了2018年3月至6月的基本医疗保险，其中每月个人应缴部分均为336.94元。庭审中，原被告双方均认可原告向被告发放了2018年1月工资8611.4元，未向被告发放2018年2月工资。被告陈述，2018年2月工资应按14天计算。原告陈述，2018年2月工资按14天计算没有异议，但是被告在14天内都在休探亲假，按照《请休假管理规定》应当扣除相应的绩效工资。庭审中，原告举示了《请休假管理规定》，拟证明按照该规定应当扣发被告休探亲假期间的绩效工资；被告质证认为，对其真实性不认可，被告不知道该制度，也从未学习过该制度，对被告不具有法律效力。原告举示了工会材料（其中包括《关于的意见征询》以及《关于的意见征询的答复》；被告质证认为，对其真实性不认可，该组证据是伪造证据，在仲裁时未提交该证据，是事后伪造的。在本案审理过程中，被告申请对原告提交的《关于的意见征询》上加盖的“西部航空有限责任公司”印章的形成时间以及《关于的意见征询的答复》上加盖的“西部航空有限责任公司工会委员会”印章的形成时间进行司法鉴定。2019年12月5日，西南政法大学司法鉴定中心作出西政司法鉴定中心[2019]鉴字第5236号司法鉴定意见书，鉴定意见为：1.倾向认为送检的标称时间为“2017年8月30”的《关于的意见征询》原件上“西部航空有限责任公司”红色印文不是其标称时间形成，应是与落款时间为“2019年3月12日”的《起诉状》原件上“西部航空有限责任公司”红色印文相近时期盖印形成；2.依据现有样本，无法对标称时间为“2017年9月14日”的《关于的意见征询的答复》原件上“西部航空有限责任公司工会委员会”红色印文的形成时间作出判断。根据上述司法鉴定意见，本院对原告提交的《关于的意见征询》不予采信。由于该意见征询不具有真实性，从逻辑上分析，工会关于该意见征询的答复系在该意见征询的基础上形成的，故本院对原告提交的《关于的意见征询的答复》不予采信。为进行司法鉴定，被告支出鉴定费用2200元。上述事实，有仲裁裁决书、仲裁决定书、（2018）渝0112民初12843号民事判决书、（2018）渝01民终7203号民事判决书、劳动合同书、被告休假公文、打款记录、重庆市社会保险参保证明（个人）、司法鉴定意见书、鉴定费发票以及原被告双方当庭陈述等在卷为证，足以认定。本院认为，关于2018年1月和2月工资。根据《劳动合同法》第三十条第一款之规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《劳动合同法》第四条第二款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中，（2018）渝01民终7203号民事判决书认定，原告仅以工作需要为由单方通知被告免除其经理职务并大幅调减其工资待遇，该行为不发生变更劳动合同的效力，原告仍应当按照约定支付被告工资报酬。据此，原告应当按照调岗前的工资标准（36875元/月）向被告支付2018年1月和2月工资。原告主张，根据《请休假管理规定》应当按日扣发被告休探亲假期间的绩效工资，但原告并未举示有效证据证明上述规章制度经过民主程序，应当承担举证不力的法律后果，根据《劳动合同法》第四条规定，该规章制度不能作为原告扣发被告绩效工资的依据，故本院对原告的上述主张不予支持。原告为被告代缴了2018年2月基本养老保险个人应缴部分1347.76元、基本医疗保险个人应缴部分336.94元、失业保险个人应缴部分84.24元及2018年3月至6月基本医疗保险每月个人应缴部分336.94元，以上社会保险个人应缴部分依法应当从被告每月应得工资中予以扣除，原告主张以上金额从被告2018年2月工资中予以扣除，本院予以支持。被告认可原告为其缴纳了2018年2月大额医保个人应缴部分5元，该金额依法也应从被告2018年2月工资中予以扣除。原告主张2018年2月公积金2022元和2018年3月至6月每月大额医保个人部分5元也应从2018年2月工资中扣除，但未举示相关证据予以证明，本院对此不予支持。被告主张原告从2017年10月起没有为其足额缴纳社会保险费，根据《社会保险法》第六十三条第一款规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，据此，劳动者与用人单位之间关于缴纳、补缴社会保险费而发生的争议，不属于劳动争议案件处理范畴，故对被告上述主张，本院依法不予处理。根据原被告双方陈述，原告向被告发放了2018年1月工资8611.4元，未向被告发放2018年2月工资。因此，原告还应支付被告2018年1月工资共计28264元（36875元-8611.4元，四舍五入到元,下同）和2月工资共计20614元（36875元/月÷21.75天/月×14天-1347.76元-336.94元×5-84.24元-5元）。关于解除劳动关系经济补偿。根据《对有关问题的补充规定》（劳部发〔1995〕226号）第四条规定，《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。本案中，生效判决书已经认定原告未及时足额支付被告2017年11月至12月工资和2017年度浮动收入，本案前述也已认定原告未足额支付被告2018年1月和2月工资，原告的行为已经构成《劳动合同法》第三十八条第一款第二项“未及时足额支付劳动报酬”的情形，被告据此提出解除劳动关系并主张经济补偿符合《劳动合同法》第三十八条第一款第二项和第四十六条第一项关于解除劳动关系经济补偿之规定。根据《劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本案中，被告于2010年2月1日入职，双方劳动关系于2018年2月22日解除，原告工资标准为36875元/月，该工资标准高于重庆市2017年度职工月平均工资（6106元/月）的三倍，故原告应支付被告解除劳动关系经济补偿共计155703元（6106元/月×3×8.5个月）。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：原告西部航空有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告滕洋2018年1月工资28264元和2018年2月工资20614元；原告西部航空有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告滕洋解除劳动关系经济补偿155703元。案件受理费10元，减半收取计5元，司法鉴定费2200元，由原告西部航空有限责任公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费用，又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。审 判 员 初攀东二〇二〇年五月九日法官助理 孙 贤书 记 员 谢 帆