广东省广州市花都区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0114民初177号原告：赵文萱，女，1973年2月20日出生，汉族，住陕西省勉县。委托诉讼代理人：钟华，广东正诺律师事务所律师。被告：广东省机场管理集团有限公司白云机场铂尔曼大酒店。住所地广东省广州市白云机场空港酒店路**。统一社会信用代码91440000782972380G。负责人：袁琼。委托诉讼代理人：刘春，系广东省机场管理集团有限公司白云机场铂尔曼大酒店的职工。原告赵文萱诉被告广东省机场管理集团有限公司白云机场铂尔曼大酒店（简称铂尔曼酒店）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月3日受理后，依法适用普通程序，组成合议庭，于2020年5月11日公开开庭进行了审理。双方当事人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵文萱向本院提出诉讼请求：1、要求支付违法解除《劳动合同》赔偿金额11186.22元；2、要求支付代通知金：3728.74元；3、根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条规定，未安排年休假的，要求依法以300%支付年假共5天的工资2000元；4、要求全额支付我2019年的年终奖金8700元；5、本案存在伪造证据，要求对伪证做笔迹与书写的时间做鉴定，鉴定费用由制造伪证的被告承担；6、要求本案诉讼费用被告承担；事实和理由：被告违法解除劳动合同，本人书写的《事情经过》均为被被告要求书写，与事实不符。被告就同一事情对原告处罚两次。被告对原告的要求过于苛刻，对原告的处罚、警告均不合理等。被告铂尔曼酒店辩称：2019年4月1日，原告在没征得主管的同意下，私自更改工作任务书，给予B类警告。2.2019年5月30日下午14：30时原告在未经主管安排及同意的情况下，私自简单地清理挂有“请勿打扰”牌的2740号房间，并以此作为完整的房量填写工作记录表，欺骗主管，被发现后便恶言相向，且撕毁了工作登记表，给予B类警告，给予C类警告（最后警告）。依据《员工手册》，酒店无需支付任何补偿，被告本应在2019年6月3日进行事件调查时与原告解除劳动关系，但原告一再恳求及保证，并写下保证书，保证书中原告承认了过往的过失同时保证以后不再违反酒店的任何规章制度。被告本着以人为本并关心员工的原则给予了原告从客房清扫调换至公共区服务岗位的机会，但原告并不珍惜此机会，并一而再，再而三地出现违纪现象：1、2019年10月12-14日原告连续三天未能按时完成清洁负一层天花管道的计划任务，但在第三天主管布置原告必须用简单的鸡毛扫清扫完成剩余地下管道，原告仍未能完成，主管要求原告加班完成，原告拒绝加班并言语指责辱骂主管。这违反了《员工手册》3.2.7中的第3、17、23款，给予B类警告（书面警告）；2、2019年10月15日，原告上中班（16:00-00:30），被安排的计划任务是男员工厕所大清洁，经主管再三叮嘱仍未能完成，在23:50下班前的会议中被主管要求马上完成，仍不执行，并大声责骂主管。以上行为违反了《员工手册》3.2.7中的第3、17、23款，给予B类警告（书面警告）；同时违反了《员工手册》3.2.8中的第2款，给予C类警告（书面警告）。3）2019年11月1日，原告被主管安排去红棉厅清洁卫生，原告拒绝执行任务，并大声辱骂主管。以上行为违反了《员工手册》3.2.7中的第3、17、23款，给予B类警告（书面警告）。二、被告解除劳动合同有充分的理由及依据。首先，被告与原告于2018年11月1日签订的《劳动合同》，第十二条第1项明确约定《员工手册》视为劳动合同的附件，是劳动合同的一个部分。其次，《员工手册》3.2.9中的第3、4款：“在12个月二次犯有B类过失；在犯有C类过失的基础上，再次触犯任何过失，属D类警告立刻解除劳动关系，酒店无需任何支付补偿。原告已经分别对《劳动合同》和《员工手册》进行了签收，表明原告充分知悉和同意遵守上述内容。被告据此解除原告的劳动合同，既符合《员工手册》的约定，也符合《劳动合同法》的第三十九条第二款规定。三、被告已通过银行转帐方式支付了原告2019年10月21日至2019年11月5日的工资共1599.96元。四、按《企业职工带薪年休假实施办法》规定，原告未达到享受企业职工带薪休假的条件。原告自2018年11月1日入职，至2019年10月31日连续工作满12个月，按在本单位剩余日历天数折算不足一整天，所以不具备享受年休假的条件。五、原告不具备享受年终奖的条件。年终奖作为企业激励员工的手段之一，所以具体的发放办法由企业据其经营状况自主制定发放办法。根据《2019年年终奖效益发放办法》中：在年终奖发放日前与酒店终止劳动关系的不享受年终效益奖，所以原告也不具备享受条件。六、被告不存在仿造证据的事实。关于本案存在的伪证问题并无事实依据。根据《民事诉讼法》第64条规定：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。举证责任不在被告。综上，请求驳回原告的诉讼请求。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。经审理查明，双方对以下事实无争议：一、入职时间：2018年11月1日。二、岗位：入职时为楼层客房服务员，打扫客房，2019年6月14日被调整为公共区域服务员。三、签订劳动合同：2018年11月1日，当事人双方签订劳动合同，约定合同期限为2018年11月1日至2021年10月31日。四、工资组成与发放工资情况：试用期两个月，月工资由岗位（职级）工资2900元+加班工资等项目构成，被告每月月底以银行转账形式支付上个周期的工资，并提供有工资条；原告工资计发周期为每月21日至次月的20日。五、工作时间和考勤情况：原告工作中实行每周5天、每天8小时的工作制度，打IC卡进行考勤。六、员工手册规定：2018年11月1日，原告签收被告制定的《员工手册》，其中3.2.7规定给予B类警告，包括第3项不遵守上级指令，第17项对待客人、主管或同事态度粗鲁、言语不敬，第22项工作疏忽而导致达不到工作标准；3.2.8规定给予C类警告（最后警告），包括第16项在调查时不配合、隐瞒或谎报事情；3.2.9规定给予D类警告立即解除劳动关系，包括第3项12个月内累计二次犯B类过失，第4项在已犯有C类过失的基础上，再次触犯任何过失。七、原告离职前一年的月平均工资3728.74元。八、解除劳动关系时间：2019年11月5日，铂尔曼酒店向赵文萱发出《解除劳动合同通知书》，称赵文萱严重违反规章制度，决定从2019年11月5日起解除劳动合同。赵文萱工作至2019年11月5日。九、离职当月工资发放情况：铂尔曼酒店通过银行转账方式发放了2019年10月21日至2019年11月5日工资1599元。对于双方有争议的事实和证据，本院认定如下：一、关于解除劳动合同的问题。赵文萱主张铂尔曼酒店违法解除劳动合同，所提交证据不足。铂尔曼酒店主张赵文萱严重违反规章制度而解除劳动合同，提交的证据有《事情经过书》13份、《员工违纪处理通知书》6份、《保证书》、《员工手册》及签收表、工会意见、《解除劳动合同通知书》等证据，可证明赵文萱存在以下违纪事实：1、2019年4月1日，赵文萱没有征得主管同意私自更改工作书。2019年4月6日，赵文萱手写《事情经过书》，承认警告过批评教育深刻认识到自己错误。2019年4月7日，铂尔曼酒店就此及楼层主管梁燕文、杨细美等人手写的《事情经过》认定其违反《员工手册》3.2.7第3、17款，给予赵文萱B类警告处分。2、2019年5月5日，赵文萱手写两份《事情经过书》，称5月4日由于精神状态很差，分别在打扫3427房和3522房时出现不应该的失误，且对主管语气不礼貌，认识到该做法不对。同日，铂尔曼酒店就此认定赵文萱违反《员工手册》3.2.7第17、22款，给予赵文萱B类警告处分。3、2019年5月30日，赵文萱填写《经过》，称当日不该将2740房没有彻底打扫说谎称已打扫，报告给主管。2019年6月1日，铂尔曼酒店根据该《经过》及肖夏英、全强、俞卫军等人的《员工违纪处理事件报告》，认定赵文萱违反了《员工手册》3.2.7中的第3、17款，给予B类警告（书面警告），违反3.2.8中的第16款，给予C类警告（最后警告）处分。4、2019年6月11日，赵文萱书写《保证书》，主要内容为反思工作中的过错，以后不会再犯；不忘记过错纪律警告，保证工作中没有过失；如有触犯员工手册的规章制度，自愿接受辞退。5、2019年10月12至14日因清洁负一层天花管道、10月15日因男厕所大清洁、11月1日因主管工作安排等问题，赵文萱与其主管多次发生争执。铂尔曼酒店对此军给予书面警告或严重警告处分。赵文萱主张其书写的《事情经过》均为在铂尔曼酒店逼迫所书写，与事实不相符合，未提交相应的证据，本院不予采信。赵文萱主张对所有没有其签名签收的《员工违纪处理通知书》均不知情，且处罚不公，与其书写的《保证书》的内容相矛盾，本院不予采信。二、关于年终奖问题。铂尔曼酒店主张年终奖属于经营自主权的范围，且根据《2018年年终奖效益发放办法》及《2019年年终奖效益发放办法》，当年与酒店终止劳动关系的，且实际工作天数少于240天的不享受年终效益绩效。为此提交了《2018年年终奖效益发放办法》及《2019年年终奖效益发放办法》、《员工手册》、签收表等证据。赵文萱主张其应该享受年终奖待遇，未提交相应的证据。赵文萱于2019年11月7日向广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁申请，仲裁委于2019年12月18日作出穗花劳人仲案（2019）9284号裁决。赵文萱对仲裁裁决不服，遂向本院起诉成讼。本院认为：广东省机场管理集团有限公司白云机场铂尔曼大酒店与赵文萱存在劳动关系，本院予以确认。关于解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位制度的，用人单位可以解除劳动合同。原被告双方确认并经赵文萱签收的《员工手册》明确规定，12个月内累计二次犯B类过失，或在已犯有最后警告类过失的基础上，再次触犯任何过失情况下，可以给予解除劳动合同处分。铂尔曼酒店使用上述规章制度作为对赵文萱进行用工管理的依据，符合法律规定。赵文萱主张所写的《事情经过》、保证书均非其真实意思表示，铂尔曼酒店处罚不公，均未提交相应的证据，本院不予采信。铂尔曼酒店据此任认定赵文萱严重违反了规章制度，于2019年11月5日解除劳动合同，符合法律规定；且听取了工会意见，程序合法。据此，赵文萱主张支付违法解除劳动合同赔偿金、代通知金缺少事实和法律依据，本院不予支持。关于年终奖金。根据《2018年年终奖效益发放办法》及《2019年年终奖效益发放办法》，铂尔曼酒店有权根据其经营状况决定是否发放年终奖，且《办法》中规定当年与酒店终止劳动关系的，且实际工作天数少于240天的不享受年终效益绩效。以上属于用人单位经营自主权的范围。赵文萱不符合领取年终奖的条件，其主张年终奖缺少事实依据，本院不予支持。关于带薪年休假工资，该项诉请未经过仲裁前置程序，原告应先申请仲裁，本院对该项诉请不予处理。关于要求对伪证与书写时间做鉴定，不属于民事案件受理范围，且诉讼中经本院询问，赵文萱未提出任何鉴定申请，本院不予处理。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告广东省机场管理集团有限公司白云机场铂尔曼大酒店无需向原告赵文萱支付2019年10月21日至2019年11月5日的工资1599.96元。二、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告赵文萱负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  杨馥璟人民陪审员  邓丽琼人民陪审员  温秀妹二〇二〇年五月十五日书 记 员  刘华杰梁敏桦