贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔23民终1087号 上诉人（原审原告）：贞丰县贵耀材料科技有限公司，住所地贵州省黔西南布依族苗族自治州贞丰县龙场镇循环工业园区。 法定代表人：宋春江，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：卢达胜，贵州驰炫律师事务所律师。 委托诉讼代理人：潘龙为，贵州驰炫律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：冯小华，男，1975年9月29日出生，汉族，身份证记载住址湖北省宜昌市西陵区，住湖北省宜昌市。 上诉人贞丰县贵耀材料科技有限公司（以下简称贵耀公司）因与被上诉人冯小华劳动争议纠纷一案，不服贵州省贞丰县人民法院（2019）黔2325民初1036号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 贵耀公司上诉请求：1、撤销原判，依法改判贵耀公司不支付未与冯小华签订书面劳动合同的双倍工资差额人民币41,481元；2、一、二审诉讼费由冯小华承担。事实和理由：1、冯小华在贵耀公司担任办公室主任期间，负责劳动人事等人力资源相关工作，这一事实应当予以认定。2、冯小华作为办公室主任，代表贵耀公司与入职员工签订劳动合同，这一事实有会议记录、签到册、员工守则予以证实。冯小华作为公司人事部门主管，利用对相关法律法规的了解，将自己与贵耀公司签订的劳动合同带走就是为了获取双倍工资。3、一审中贵耀公司提交的证据足够证明冯小华在公司从事人力资源工作，负责劳动合同的签订。冯小华代表公司与其他员工签订劳动合同而自己不签订劳动合同明显违反常理。综上，原审判决认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院查明事实后依法改判。 冯小华辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法维持原判。原负责贵耀公司人力资源管理、入职人员招聘工作的负责人是前办公室主任马天君，马天君辞职后由继任者杨荣负责，而非冯小华。贵耀公司提出冯小华负责“整理档案工作”实则是受公司安排整理特种图纸资料，为特种设备建档，配合公司办理压力管道使用证。冯小华在贵耀公司具体负责的是安全、环保工作。综上，贵耀公司既未出具与冯小华签订的劳动合同，又无签订劳动合同的相关证明，企图通过捏造事实以逃避承担支付双倍工资差额的责任，望二审法院依法维持原判。 贵耀公司向一审法院起诉请求：1、依法判令贵耀公司不支付未签订书面劳动合同双倍工资差额人民币41,481元；2、本案诉讼费由冯小华承担。 一审法院认定事实：冯小华原系贵耀公司的员工，于2017年6月10日至2018年6月30日期间在贵耀公司从事安全、环保等工作，每月工资为3,771元。2018年11月8日，冯小华以未与贵耀公司签订劳动合同为由向贞丰县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁事项为：1、裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同的双倍工资90,504元（按银行卡上已发工资平均数3,771元×12个月）；2、裁决被申请人为申请人补缴2017年6月至2018年6月份社会保险费及滞纳金7,730元。2018年12月12日，贞丰县劳动争议仲裁委员会作出贞劳（人）仲案字第［2018］112号仲裁裁决书，裁决：1、贞丰县贵耀材料科技有限公司支付未签订书面劳动合同双倍差额41,481元给冯小华；2、驳回冯小华的其他仲裁请求。现贵耀公司以贞丰县劳动争议仲裁委员会作出的裁决是错误的，缺乏事实及法律依据为由向一审法院起诉，请求如诉所请。 另查明，贵耀公司系合法的用工主体，冯小华系适格的劳动主体。 一审法院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。冯小华于2017年6月10日至2018年6月30日期间在贵耀公司工作，并在该处任职安全、环保主管等职务，且贵耀公司系合法的用工主体，冯小华系适格的劳动主体。根据双方提交的证据，认为双方已建立起了事实上的劳动关系，但贵耀公司未与冯小华签订劳动合同，也没有为冯小华参保“五险一金”等社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的规定，虽贵耀公司诉称“双方已签订了书面的劳动合同，双方签订的劳动合同已被冯小华利用职务便利将留存在贵耀公司的合同原件带走并隐匿，且冯小华曾代表贵耀公司与员工签订了劳动合同，并负责劳动合同的归档，冯小华没有理由代表贵耀公司与员工签订劳动合同后而自己不签劳动合同，其主张双倍工资严重违反常理”，但贵耀公司未提交充分证据予以证明其主张，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”的规定，贵耀公司应承担举证不能的不利后果。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”的规定，贵耀公司应支付从2017年6月10日至2018年6月30日期间（11个月）未签订劳动合同双倍工资差额41,481元（冯小华工资3,771元/月×11个月）给冯小华。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第十四条第三款、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：由贞丰县贵耀材料科技有限公司在本判决书生效之日起十五日内支付冯小华自2017年6月10日至2018年6月30日期间双倍工资差额41,481元。案件受理费5元，由原告贞丰县贵耀材料科技有限公司承担。 二审中，贵耀公司未提交新证据。 二审中，冯小华围绕其辩解向本院提交了如下证据：1、在裁判文书网上下载的贞丰县贵耀材料科技有限公司劳动争议案件的二审裁判文书5份，拟证明原贵耀公司办公室主任为马天君；2、冯小华本人《离职申请表》1份，拟证明部门主管是杨荣；3、贵耀公司办公室墙上对外公示的《安全管理机构网络图》（图片），拟证明杨荣是办公室负责人；4、2018年4月20日贵耀公司《会议记录》一份，拟证明冯小华工作职责为打印员工守册和安全相关。贵耀公司质证：对证据1，判决书真实性无异议，但与本案无关联性；对证据2，真实性无异议，但同时也证明了冯小华的工作部门为办公室；对证据3，该图片来源不合法，其次该组证据上并没有贵耀公司的盖章，不能达到其证明目的；对证据4，真实性无异议，但不予认可其证明目的，冯小华既是记录人，也是此时办公室的负责人。 本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，本案二审争议焦点为：贵耀公司是否与冯小华签订了书面劳动合同。 关于贵耀公司是否与冯小华签订了书面劳动合同。贵耀公司诉称“双方已签订了书面的劳动合同，双方签订的劳动合同已被冯小华利用职务便利将留存在贵耀公司的合同原件带走并隐匿，且冯小华曾代表贵耀公司与其他员工签订了劳动合同，并负责劳动合同的归档，冯小华没有理由代表贵耀公司与员工签订劳动合同后而自己不签劳动合同，其主张双倍工资严重违反常理”。对此主张，贵耀公司未提交充分证据予以证明。首先，从本案现有证据来看，贵耀公司并未举证证明冯小华是该公司的办公室负责人；其次，贵耀公司亦未举证证明其与冯小华签订了书面劳动合同；再次，贵耀公司对自己提出的冯小华利用职务便利将劳动合同带走并隐匿的主张也未能提供证据证明。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”的规定，贵耀公司应承担举证不能的不利后果。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”的规定，贵耀公司应支付从2017年6月10日至2018年6月30日期间（11个月）未签订劳动合同双倍工资差额41,481元（冯小华工资3,771元/月×11个月）给冯小华。 综上，贞丰县贵耀材料科技有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定基本事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人贞丰县贵耀材料科技有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  尹慧兰 审判员  曾婷婷 审判员  陈映桃 二〇二〇年五月二十八日 书记员  韦保明