广东省江门市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）粤07民终811号 上诉人（原审原告）：周美丽，男，1970年12月10日出生，汉族，住广东省广宁县。 委托诉讼代理人：吴绍志，广东天环律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：江门市新会良发贸易仓储有限公司，住所地:广东省江门市新会区。 法定代表人：梁品幼，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李健平，广东领拓律师事务所律师。 上诉人周美丽因与被上诉人江门市新会良发贸易仓储有限公司（以下简称良发公司）劳动争议一案，不服广东省江门市新会区人民法院（2019）粤0705民初6003号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 周美丽上诉请求：一、撤销一审判决第二项。二、变更一审判决第一项，改判：（一）从本仲裁申请书送达对方之日起解除双方劳动关系。（二）良发公司赔偿如下工伤九级伤残待遇给周美丽。1.一次性伤残补助金：5206.68×9=46860.12元；2.一次性伤残就业补助金：5206.68×8=41653.44元；3.一次性伤残医疗补助金：5206.68×2=10413.36元；4.住院伙食费：100×41=4100元；5.住院护理费：150×41=6150元；6.治疗、停工留薪期工资：2017.6.17受伤日至2018.11.30定残日5206.68×(17+14÷30)=90943.34元；7.精神抚慰金：20000元；8.交通费：1000元；9.假肢辅具费：假手指每只1000元，使用期限1年，计算至75岁还有28.6年：1000×28.6=28600元；10.假肢维护费：28600×20%=5720元。三、未签书面劳动合同(而是劳务合同)，且未购买社保，提出解除劳动关系，另一倍赔偿金：2017.3.22至2017.9.28计6个月：5206.68×6=31240.08元。四、因未购社保，提出解除劳动关系，支付(2017.3至2019.1)以经济补偿金2倍计算的赔偿金给周美丽：5206.68×2.5×2=26033.4元。五、本案全部诉讼费由良发公司承担。以上合计：312713.74元。 事实与理由：2017年1月31日，周美丽入职良发公司。2017年3月22日，双方签订一份《劳务协议书》。2017年6月17日，周美丽在工作中被输送带的比重筛压伤右手，致中指缺失，其余四指功能丧失。良发公司拒不确认劳动关系，经2017年12月21日新劳人仲案字（2017）第799号仲裁裁决（以下简称799号仲裁裁决）、2018年2月14日（2018）粤0705民初76号判决（以下简称民初76号判决）、2018年7月30日（2018）粤07民终1716号判决（以下简称民终1716号判决），确认双方存在劳动关系，周美丽才得以2018年9月7日认定工伤和2018年11月30日评残为九级。良发公司没支付过工伤待遇给周美丽。2019年2月周美丽申请劳动仲裁，江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称新会区仲裁委）裁决11.7万元。周美丽不服，2019年8月向一审法院起诉仍维持11.7万元。周美丽认为：一、周美丽平均工资为〔（35100+2795）÷7+（33798÷7+686÷4）〕÷2＝5206.68元。二、停工留薪期。周美丽受伤后，良发公司拒绝承认是其劳动者，因此周美丽需要进行劳动仲裁〔799号仲裁裁决〕和诉讼〔民初76号判决、民终1716号判决〕，才于2018年9月7日认定工伤和2018年11月30日评为九级伤残。且良发公司没有通知周美丽上班。参照《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称人身损害司法解释）第二十条的规定，误工时间可以计算至定残日前一天。三、假肢费及其维护费。江门市劳动能力鉴定委员会及有资质机构江门市残联康复医院出具确认书、证明、医疗收费票据，确认1只手指1000元，已经是国内普及型号，但新会区仲裁委和一审法院只计算100元，明显是将损害转嫁给劳动者。四、住院护理费。良发公司没有支付营养餐，也没有雇佣陪护人员。五、精神抚慰金。《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第五条规定，工伤待遇可以享受精神抚慰金。但新会区仲裁委和一审法院均不支持。六、未签书面劳动合同的另一倍赔偿金。799号仲裁裁决是2017年8月提起的，没有超过一年。七、补充意见如下：（一）良发公司没有与周美丽签订书面劳动合同，而是签订了一份劳务合同，这是一种以合法形式掩盖非法目的的行为。（二）关于精神抚慰金的问题。法律明确规定应当得到支持，相关的案例也是支持的，本案对精神抚慰金不予支持违背了法律规定。（三）关于假肢费的问题。一审法院适用2008年《广东省工伤康复服务项目及支付标准（试行）》的规定，该标准距今已经10多年，已不适应如今生活标准。2012年1月《广东省工伤保险条例》第二十八条规定，辅助器具是由签订协议的医疗康复机构采用国内市场普及型产品，周美丽的伤情经过江门市劳动能力鉴定委员会确认，再到江门市残联康复医院做假肢，实际按每根手指1000元支出，一审法院按每根手指100元作出认定是不合时宜的。 良发公司辩称：一审法院查明事实清楚，适用法律正确，二审法院应当予以维持。一、关于《劳务协议书》，民终1716号判决已确认该协议书具备了劳动合同主要的必备要素，是关于周美丽与良发公司之间权利义务的约定，实际上属于劳动合同。二、我国法律体系并不是判例法。 周美丽向一审法院起诉请求：一、从仲裁申请书送达对方之日即2019年2月25日起解除双方劳动关系；二、判令良发公司赔偿如下工伤九级待遇给周美丽：1.一次性伤残补助金46860.12元；2.一次性伤残就业补助金41653.44元；3.一次性伤残医疗补助金10413.36元；4.住院伙食费4100元；5.住院护理费6150元；6.治疗和停工留薪期工资90943.34元；7.精神抚慰金20000元；8.交通费1000元；9.假肢辅具费28600元；10.假肢维护费5720元；三、良发公司应向周美丽支付因未签书面劳动合同，且未购买社保，提出解除劳动关系的另一倍赔偿金31240.08元；四、良发公司应向周美丽支付因未购买社保，提出解除劳动关系，以经济补偿金的2倍计算赔偿金26033.40元；五、良发公司承担本案全部诉讼费。 一审法院认定事实：劳动仲裁情况：新会区仲裁委于2019年2月25日受理周美丽诉良发公司工伤补偿争议一案，于同年4月22日因良发公司申请劳动能力复查鉴定而中止，于同年8月14日作出新劳人仲案字［2019］第253号仲裁裁决（以下简称253号仲裁裁决）。 仲裁请求：1.裁决自仲裁申请书送达对方之日起解除双方劳动关系；2.良发公司支付周美丽:一次性伤残补助金46860.12元、一次性工伤医疗补助金10413.36元、一次性伤残就业补助金41653.44元、住院伙食补助费4100元、住院护理费6150元、2017年6月17日至2018年11月30日停工留薪期工资90943.34元、精神抚慰金20000元、交通费1000元、假肢辅助器具费28600元、假肢维护费5720元；3.良发公司支付周美丽2017年1月至2017年6月未签订劳动合同的另一倍工资25000元。 仲裁结果：一、良发公司在本裁决生效之日起三日内一次性给付周美丽伙食补助费1230元、护理费2080元、停工留薪期工资17000元、一次性伤残补助金45000元、一次性工伤医疗补助金10000元、一次性伤残就业补助金40000元、安装及更换康复器具费用2200元，合计117510元；二、驳回周美丽未签订书面劳动合同的另一倍工资的仲裁请求；三、驳回周美丽的其余仲裁请求。第二项裁决为终局裁决，该部分裁决自作出之日起发生法律效力，申请人如不服该部分裁决，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向江门市新会区人民法院提起诉讼，被申请人如有证据证明该部分裁决存在劳动争议调解仲裁法第四十九条规定情形的，可自收到本裁决书之日起三十日内向江门市中级人民法院申请撤销。其余裁决为非终局裁决，如不服该部分裁决，双方当事人可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向江门市新会区人民法院提起诉讼。 253号仲裁裁决书于2019年8月22日送达给周美丽，周美丽对上述仲裁结果不服，于2019年8月30日向一审法院提起诉讼。 双方无争议的事实如下：一、签订书面劳动合同时间：良发公司与周美丽于2017年3月22日签订书面《劳务协议书》。二、合同期满时间：周美丽、良发公司签订的劳动合同约定工作期限自2017年3月22起至2018年3月22日止。三、合同约定的劳动者的工作岗位：装卸工。四、合同约定的每月工资数及工资构成：基本工资标准1350元/月+岗位工资3650元/月。五、办理社会保险的时间和险种：无。六、发生工伤的时间：2017年6月17日；工伤认定情况：2018年9月7日被认定为工伤。七、住院起止时间：2017年6月17日至2017年7月28日。八、医疗费数额：60746.79元。九、伤残等级鉴定时间：2018年11月30日；鉴定结果：九级伤残。 十、申请仲裁时间：2019年2月25日。 一审法院认为，双方有争议的事实如下： 一、入职时间：周美丽主张2017年1月31日；良发公司主张2017年3月22日。 民终1716号民事判决确认，周美丽与良发公司自2017年3月22日开始建立劳动关系，对江门市中级人民法院经审理查明的事实，民终1716号民事判决书已详细表述，故一审法院不再赘述，且在本案审理过程中，周美丽亦未提供足以推翻上述认定的相反证据。故一审法院认定周美丽的入职时间为2017年3月22日。 二、劳动者实际领取的每月工资数及工资构成：周美丽主张**均月工资5206.68元；良发公司主张基本工资＋岗位工资。 良发公司在2017年4月及5月均按照保底工资标准发放周美丽的工资，即实际应得月工资均为5000元，没有高于江门市2017年在岗职工平均工资5509元/月的300%或低于60%。故一审法院认为，周美丽的工伤保险待遇及本人工资或原工资福利待遇为基数计发的项目，均以5000元/月为基数计发。 三、周美丽主张按照月工资5206元的标准计算如下费用：一次性伤残补助金46860.12元；一次性伤残就业补助金41653.44元；一次性伤残医疗补助金10413.36元。良发公司答辩应当按照周美丽月工资5000元的标准计算上述费用。 根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……九级伤残为9个月的本人工资……；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”的规定，并根据《广东省工伤保险条例》第三十四条“职工因工致残被鉴定为七级至九级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：......九级伤残为九个月的本人工资......七至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性要伤医疗补助金，由用人单位支付一次伤残就业补助金，终结工伤保险关系。（一）一次性工伤医疗补助金；标准为：......九级伤残为二个月的本人工资.....（二）一次性伤残就业补助金；标准为：......九级伤残为八个月的本人工资......”的规定，良发公司应支付周美丽一次性伤残补助金45000元（5000元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金10000元（5000元/月×2个月）、一次性伤残就为补助金40000元（5000元/月×8个月）。 四、周美丽主张伙食补助费数额4100元、护理费6150元。良发公司认为护理费应按照80元/天的计算标准，并提交了两份《收据》，证明良发公司在周美丽住院期间支付了餐费1640元及护理费1500元，应予扣减。 民终1716号民事判决认定良发公司在周美丽受伤后为其支付了护理费和住院伙食补助费。良发公司提供的两份《收据》经核对与原件无异，一审法院予以采信。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款“职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工商保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付”、《关于调整我市工商职工住院伙食补助费工伤保险基金支付标准的通知》第一条“我市职工住院治疗工伤、康复的或是补助费工伤保险基金支付标准由35元/天调整为70元/天”的规定，计得周美丽的住院伙食补助费2870元（住院41天×70元/天），良发公司已为周美丽支付了餐费1640元，良发公司还应支付周美丽伙食补助费1230元（2870元-1640元）。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第四款“工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工商职工支付护理费”的规定，周美丽因工伤住院治疗41天，期间留陪人一名。良发公司在2017年6月27日至2017年7月11日期间（计15天）已为周美丽聘请护工并支付了护理费用，余下26天的护理费，参照本地住院护理行业标准80元/天为计算依据，计得护理费2080元（26天×80元/天），应由良发公司向周美丽支付。 五、停工留薪期间工资：周美丽主张自2017年6月17日受伤日至2018年11月30日期间的工资共计90943.34元；良发公司认为周美丽停工留薪期间应计算至2017年8月17日。 经查，双方没有向江门市劳动能力鉴定委员会申请停工留薪期确认。周美丽提交的《江门市新会中医院疾病证明书》，经核对与原件无异，良发公司对该证据的真实性、合法性无异议，一审法院予以采纳。该疾病证明书建议周美丽“出院后继续门诊治疗休息两个月”。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月”的规定，因双方均没有申请停工留薪期确认，周美丽在2017年6月17日至2017年7月28日期间因工伤住院以及在出院后医嘱休息两个月期间的停工留薪期，一审法院予以确认。对于周美丽主张的其他时间段的停工留薪期，因周美丽未能提交证据证明，一审法院不予采信。良发公司应支付周美丽停工留薪期工资17000元〔5000元/月×（3个月+12天/30天）〕。 六、周美丽主张精神抚慰金20000元、交通费1000元。良发公司答辩认为精神抚慰金没有法律依据，周美丽未提供交通费凭证予以佐证，故均不支付。 周美丽主张的精神抚慰金和交通费的请求，不属于《广东省工伤保险条例》规定的赔偿项目，周美丽的请求理据不足，不予支持。 七、周美丽主张假肢辅具费：假手指每只1000元，使用年限一年，计算至75岁还有28.6年，共计28600元；假肢维护费按28600元×20%共计5720元。良发公司答辩认为对上述费用认可仲裁裁决结果。 根据《广东省康复服务项目及支付标准（试行）》规定的标准，辅助器具更换周期的确定应以与统筹地区社会保险经办机构签订服务协议的辅助器具配制机构出具的意见为依据，计至工伤职工70周岁止的规定，参照《广东省工伤康复服务项目及支付标准（试行）》辅助器具服务类假手指100元/只的标准，周美丽自2019年1月25日起经江门市劳动能力鉴定委员会同意其安装国内市场普及型假手指，直到其70周岁，需要安装假手指1次，更换21次，良发公司应支付安装及更换康复器具的费用2200元（100元/只×22次）。 八、周美丽主张良发公司支付因未签书面劳动合同（而是劳务合同），且未购买社保，提出解除劳动关系的另一倍赔偿金31240.08元。良发公司答辩该项主张已经超过仲裁的时效，民终1716号民事判决已经确认案涉《劳务协议书》实际就属于劳动合同，良发公司不应支付该项赔偿金。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，周美丽于2019年2月19日向新会区仲裁委主张权利，已超过时效，并在本案审理期间没有提交证据证明存在不可抗力或者其他正当理由导致时效中止、中断的情形，故一审法院对该项主张不予支持。 九、周美丽主张良发公司应支付因未购买社保，提出解除劳动关系，以经济补偿金的2倍计算赔偿金26033.40元。良发公司答辩认为该项请求在仲裁阶段并未提出，该项请求属于在诉讼阶段增加的请求，未经仲裁前置的程序，因此该项请求应予驳回。 周美丽于2019年2月25日向新会区仲裁委提出仲裁申请时，并未提出该项请求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《中华人民共和国劳动法》第七十九条等规定，劳动争议案件应当经过仲裁前置程序。周美丽该项诉讼请求未经仲裁前置程序，故对该项主张一审法院不予支持。 十、周美丽主张从本仲裁申请书送达对方之日即2019年2月25日起解除双方劳动关系；良发公司答辩认为周美丽、良发公司双方之间的劳动关系已于2017年8月17日终止。 江门市新会区人力资源和社会保障局新人社行决字﹝2019﹞第9号行政处理决定书查明，自2017年3月22日起至2017年8月17日为周美丽、良发公司劳动关系存续期间，且周美丽、良发公司之间签订的《劳务协议书》约定周美丽的工作期限自2017年3月22日起至2018年3月22日止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动关系终止：（一）劳动合同期满的；……”的规定，双方的劳动合同至2018年3月22日期满。因此，无论是根据上述行政处理决定，还是根据周美丽、良发公司双方签订的劳动合同，周美丽、良发公司之间的劳动关系已过合同约定期限，双方的劳动关系已自然解除，无需一审法院调整。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条、第四十八条，《工伤保险条例》第三十七条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”之规定，判决：一、江门市新会良发贸易仓储有限公司应自判决发生法律效力之日起十日内向周美丽一次性支付伙食补助费1230元、护理费2080元、停工留薪期工资17000元、一次性伤残补助金45000元、一次性工伤医疗补助金10000元、一次性伤残就业补助金40000元、安装及更换康复器具费用2200元，合计117510元；二、驳回周美丽的其他诉讼请求。如果当事人未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案适用简易程序审理，案件受理费减半收取为5元，由江门市新会良发贸易仓储有限公司负担，江门市新会良发贸易仓储有限公司应向一审法院补缴案件受理费5元。 二审中，双方当事人均没有提交新证据。 一审法院查明的事实属实，本院予以确认。 本院认为，本案为劳动争议。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”、《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本院仅对周美丽的上诉请求进行审查，对双方当事人没有提出请求的不予审查。本案二审的争议焦点为：1.双方劳动关系何时解除；2.周美丽的月平均工资如何计算；3.停工留薪期如何确定；4.假肢辅助器具费如何确定；5.住院伙食补助费和护理费标准如何确定；6.精神损害抚慰金应否支持；7.交通费应否支持；8.未签书面劳动合同的另一倍赔偿金应否支付；9.未购买社保的两倍经济赔偿金应否支付。 关于双方劳动关系何时解除的问题。周美丽上诉主张自仲裁申请书送达良发公司之日起双方解除劳动关系。经审查，周美丽因工伤住院治疗，其应于医嘱休息期满后，即2017年9月28日之后回良发公司上班，但周美丽并未上班，周美丽主张良发公司不让其上班，但没有提供证据证实，故应视为周美丽已以实际行为与良发公司解除劳动关系。故周美丽该上诉请求，理据不足，本院不予支持。 关于周美丽的月平均工资如何计算的问题。周美丽上诉主张其平均工资应为5206.68元。本案中，周美丽于2017年3月22日入职良发公司，于2017年6月17日受伤，其中3月、6月的工作天数均未达法定的月工作天数，故应以其4、5月的月平均工资计算公司保险待遇。按照双方《劳务协议书》的约定，周美丽的月工资标准为基本工资1350元加岗位工资3650元（合计5000元），当月度计件工资低于基本工资加岗位工资时，良发公司按保底工资5000元发放，当计件工资大于基本工资加岗位工资时，按照计件工资实际数额发放。周美丽提供的2017年4月工资方案显示，7名装卸工人2017年4月实际计件工资为32305元，保底差额为2795元，人均月工资均未达到保底工资标准，故周美丽2017年4月的工资应为5000元；周美丽提供的2017年5月工资方案显示，7名装卸工人2017年5月实际计件工资为33798元，其中肖慈华等三人不需要保底发放工资，周美丽等四人需要保底发放工资，故周美丽的2017年5月工资也应为5000元。因此，周美丽的工伤保险相关待遇应以5000元/月的基数计发。周美丽该上诉请求，理据不足，本院不予支持。 关于停工留薪期如何确定的问题。周美丽上诉主张良发公司拒绝承认周美丽为员工，导致仲裁和诉讼，且没有通知其上班，参照人身损害司法解释的有关规定，误工时间可以计算至定残日前一天。经审查，周美丽提供的出院记录、疾病证明书等证据显示，其于2017年6月17日至2017年7月28日住院、出院后医嘱休息两个月，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月”的规定，因双方均没有申请停工留薪期确认，周美丽也未能提供证据证明其在医嘱休息期满后仍需休息，故周美丽的停工留薪期应从住院之日计至期医嘱休息期满之日，即住院42天、医嘱休息60天，合计102天。一审法院认定周美丽的停工留薪期间并无不当，本院予以确认。周美丽该上诉请求，理据不足，本院不予支持。 关于假肢辅助器具费如何确定的问题。周美丽上诉主张根据江门市劳动能力鉴定委员会出具的康复器具确认书、江门市残联康复医院出具的安装辅助器具证明及医疗收费票据等证据，假手指应按1000元/只的标准计算，同时应赔偿假肢维护费。经审查，根据《广东省工伤保险条例》第二十八条“工伤职工因日常生活或者就业需要，必须安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅、拐杖等辅助器具，或者辅助器具需要维修、更换的，由签订服务协议的医疗、康复机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付”的规定，参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第七条“用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，在劳动者发生工伤事故且与用人单位解除或终止劳动关系后，经劳动能力鉴定委员会确认需安装辅助器具，工伤职工请求一次性支付辅助器具更换费用的，应予支持。辅助器具更换费用的确定应以《广东省工伤康复服务项目及支付标准（试行）》规定的标准为依据，辅助器具更换周期的确定应以与统筹地区社会保险经办机构签订服务协议的辅助器具配制机构出具的意见为依据，计至工伤职工70周岁止”的规定，及参照《广东省工伤康复服务项目及支付标准（试行）》“辅助器具服务类”中假手指100元/只的标准，周美丽的假肢辅助器具费应按假手指100元/只、更换21次的标准予以计算。虽然江门市残联康复医院出具证明安装假手指价格为1000元/只，但该标准超过广东省工伤康复项目标准，故本院不予采纳。至于假肢维护费的问题。周美丽并未提供证据证明其需假肢维护，故对其请求，本院不予支持。 关于住院伙食补助费和护理费标准如何确定的问题。周美丽上诉主张其住院伙食补助费应按100元/天、护理费应按150元/天的标准计付。经审查，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条“职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付”、江门市《关于调整我市工伤职工住院伙食补助费工伤保险基金支付标准的通知》第一条“我市职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费工伤保险基金支付标准调整为70元/天”的规定，一审法院按照70元/天的标准计算周美丽的住院伙食补助费，并无不当，本院予以确认。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条“工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费”的规定，一审法院按照当地住院护理行业标准80元/天的标准计算周美丽的护理费，并无不当，本院予以确认。周美丽该上诉请求，理据不足，本院不予支持。 关于精神损害抚慰金应否支持的问题。周美丽上诉主张根据《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》的有关规定，周美丽可享受精神损害抚慰金。经审查，参照广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第五条“劳动者因生产安全事故发生工伤或被诊断患有职业病，劳动者或者其近亲属已享受工伤保险待遇，又依据的规定向人民法院请求用人单位承担精神损害赔偿责任的，应予支持”的规定，本案并不符合上述规定的两种情形，故周美丽关于精神损害抚慰金的上诉请求，依据不足，本院不予支持。 关于交通费应否支持的问题。周美丽上诉主张应判令良发公司支付交通费1000元。经审查，周美丽对其主张并没有提供证据予以证实，故本院不予支持。 关于未签书面劳动合同的另一倍赔偿金应否支付的问题。周美丽上诉主张其因未签书面劳动合同（而是劳务合同），提出解除劳动关系，良发公司应支付另一倍赔偿金。本案中，周美丽在仲裁阶段提出请求为“未签书面劳动合同（而是劳务合同），提出解除劳动关系，主张2017年1月至6月计5个月的另一倍工资25000元”，周美丽与良发公司在2017年3月22日曾签订《劳务协议书》，而本院在民终1716号民事判决中已依据《劳务协议书》认定双方自2017年3月起存在劳动关系。因此，周美丽该上诉主张并没有事实依据，本院不予支持。 关于未购买社保的两倍经济赔偿金应否支付的问题。周美丽上诉主张良发公司没有为其购买社保，其提出解除劳动关系，良发公司应支付2017年3月至2019年1月期间的两倍经济赔偿金。经审查，周美丽在其《劳动争议仲裁申请书》中对上述问题提出了请求，而新会区仲裁委作出的仲裁裁决书对此并未列明，虽然新会区仲裁委没有审理周美丽的该项请求，但周美丽在一审期间再次提出上述请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”的规定，周美丽提出的诉讼请求与本案劳动争议具有不可分性，应当合并审理。一审法院对此认定有误，本院予以纠正。本案中，周美丽因工伤住院治疗，其应于医嘱休息期满后，即2017年9月28日之后回良发公司上班，但其在休息期间即2017年8月21日已就劳动关系问题提起劳动仲裁，在该案仲裁、诉讼阶段，并没有证据证明周美丽曾以良发公司没有为其购买社保为由提出过解除劳动关系，直至周美丽就工伤待遇问题提起仲裁、诉讼阶段，才以此为由要求良发公司赔偿未购买社保的两倍经济赔偿金。由此可见，周美丽并不能证明其因社保问题而要求解除劳动关系，其以此为由请求未购买社保的两倍经济赔偿金，依据不足，本院不予支持。 综上所述，周美丽的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由周美丽负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 谢敏忠 审 判 员 梁宇俊 审 判 员 冒庭媛 二〇二〇年五月七日 法官助理 梁淑珍 书 记 员 陈惠玲