湖南省保靖县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘3125民初2号 原告（反诉被告）：保靖县金鹏印刷厂，个体工商户，住所地湖南省保靖县迁陵镇中意家园**。统一社会信用代码：92433125MA4LUETA10。 经营者：龚道鹏，男，汉族，1966年2月15日出生，湖南省保靖县人，个体工商户业主，住湖南省保靖县。 委托诉讼代理人：彭楚平，湖南大凤律师事务所律师。 被告（反诉原告）：向金萍，女,1985年11月19日出生,土家族，湖南省桑植县人，住湖南省桑植县。 委托诉讼代理人：文启兵，湖南大凤律师事务所律师。 原告保靖县金鹏印刷厂与被告向金萍、反诉原告向金萍与反诉被告保靖县金鹏印刷厂劳动争议纠纷案，本院于2020年1月2日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告(反诉被告)保靖县金鹏印刷厂经营者龚道鹏及委托诉讼代理人彭楚平、被告（反诉原告）向金萍及委托诉讼代理人文启兵到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告(反诉被告)保靖县金鹏印刷厂请求法院判令：1、原告(反诉被告)不应向被告（反诉原告）支付未签订劳动合同双倍工资人民币66000元；2、案件受理费由被告（反诉原告）承担。事实及理由：1、向金萍因两次生育小孩离职，保靖县劳动人事争议仲裁委员会裁决明显超过诉讼时效。2、向金萍拒绝签订劳动合同，责任由其自行承担。 被告（反诉原告）向金萍口头辩称，1、答辩人在保靖金鹏印刷厂工作处于持续状态，未超过诉讼时效。2、保靖金鹏印刷厂始终未与答辩人签订劳动合同，保靖金鹏印刷厂现提交的其他员工劳动合同系纠纷发生后补签。 被告（反诉原告）向金萍提起反诉，请求法院判令：1、反诉被告（本诉原告）支付反诉原告（本诉被告）2007年5月至2019年9月各项社会保险费的经济损失76887.1元；2、反诉被告（本诉原告）支付反诉原告（本诉被告）未签订劳动合同双倍工资72000元；3、反诉被告（本诉原告）支付反诉原告（本诉被告）经济赔偿金72000元；4、反诉被告（本诉原告）支付反诉原告（本诉被告）加班工资360000元；5、反诉被告（本诉原告）支付反诉原告（本诉被告）生育期间工资19600元。在第一次庭审中，反诉原告（本诉被告）变更部分诉讼请求为。社保保险损失变更为130000元；生育期间工资变更为51200元。事实及理由：原告（本诉被告）2007年5月入职被告(本诉原告）印刷厂，从事打字、印刷、广告设计、写真等工作，每天工作10小时以上，每月仅休息两天。原告（本诉被告）履职10余年，期间因生小孩，请假两次，每次近一年。由于原告（本诉被告）工作出色，厂方支付月工资6000元。保靖县金鹏印刷厂（反诉被告）经营者龚道鹏为了达到辞退原告（本诉被告）目的，以短息方式对原告（本诉被告）进行性骚扰。被告（本诉原告）拒绝与原告（本诉被告）签订劳动合同，亦未给原告（本诉被告）缴纳社会保险，不支付经济补偿金，故诉至法院。 被告(反诉原告)保靖县金鹏印刷厂口头辩称，1、社会保险费属行政征收范围，不属人民法院受案范围；2、支付双倍工资超过了诉讼时效。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下： 被告（反诉原告）对原告（反诉被告）提供的三组证据（杨二萍、方辉两次证言、金峰证言、书面劳动合同10份）有异议，认为杨二萍、方辉系印刷厂员工与本案有利害关系，书面劳动合同是否补签无法核实。被告（反诉原告）质证意见予以采纳，两证人证言与本案有利害关系，证明内容高度一致，且证人未说明能出庭作证原因，故不予采信。10份书面劳动合同只能证明合同相对人签订签订劳动合同，未能提供与被告（反诉原告）向金萍签订的书面劳动合同或劳动部门备案资料，故不予采信。 反诉被告（本诉原告）对反诉原告（本诉被告）提供的微信聊天记录有异议，认为需出示记录聊天的载体。举证方当天出示了手机，并打开了聊天记录，故该份证据予以采信。 本院经审理查明：2007年5月，被告（反诉原告）向金萍经人介绍到原告（反诉被告）保靖县金鹏印刷厂工作，从事打字、印刷、广告设计、写真等工作，双方未签订书面劳动合同。2008年11月，被告（反诉原告）向金萍请产假，2009年9月回厂上班。2017年1月15日，被告（反诉原告）向金萍再次请产假，2018年3月3日回厂上班.2019年9月14日，原告（反诉被告）保靖县金鹏印刷厂经营者龚道鹏通过微信向被告（反诉原告）向金萍发送性骚扰信息，中秋节假期届满后（2019年9月16日），被告（反诉原告）向金萍未去上班。 另查明，1、原告（反诉被告）保靖县金鹏印刷厂系个体工商户，没有建立规范财务账目，没有为员工办理社会保险登记手续及缴纳费用。2、原告（反诉被告）保靖县金鹏印刷厂出具的向金萍个人基本情况调查证实向金萍2016年月平均收入5500元。3、2018年至2019年原告（反诉被告）保靖县金鹏印刷厂经营者龚道鹏先后8次通过微信转账给向金萍支付工资，平均月工资6025元。 本院认为，本案争议焦点：一、双方是否解除劳动合同关系及解除原因、方式；二、赔偿及补偿项目、标准。 一、双方是否解除劳动合同关系及解除原因、方式。被告（反诉原告）向金萍收到原告（反诉被告）保靖县金鹏印刷厂经营者龚道鹏性骚扰微信信息后，未去上班，以行为表示单方解除事实劳动合同关系。 二、赔偿及补偿项目、标准。1、赔偿因未缴纳社会保险费 损失。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”双方对用人单位未办理社会保险手续事实没有异议。被告（反诉原告）向金萍应提供不能补办及损失证据，虽提供了社保局工作人员交谈录音，但未提交书面证明，无法核实交谈对象身份，不能补缴社会保险证据及损失证据不够扎实充分，故该项诉讼请求不予支持。当事人可向职能部门申请信息公开或通过行政诉讼途径获取相关证据。 2、未签书面劳动合同支付两倍工资。用人单位虽提供与两职员签订的书面劳动合同，但提供不出与被告（反诉原告）向金萍签订的书面劳动合同。双方事实劳动合同关系超过一年，按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”原告（反诉被告）保靖县金鹏印刷厂未能提供职员工资会计凭证或支付工资花名册，向金萍主张的月工资6000元合理，故厂方应支付向金萍双倍工资差额（未支付）部分72000元（6000元×12月）。 3、经济补偿金。用人单位应及时给职员缴纳社会保险费，职员因此解除劳动合同的，用人单位应按职员工作年限支付经济补偿。被告（反诉原告）向金萍两次产假均超过法律法规规定的期限，未在假满后及时上班，属单方解除事实劳动合同行为，工作年限不能连续计算。工作年限应从2018年3月3日计算至2019年9月16日止。连续工作年限超过一年半，应补偿两个月工资12000元（6000元×2月）。 4、加班工资。当事人对自己主张应提供证据证明，被告（反诉原告）向金萍未能提供充分的证据证实加班事实，故加班工资诉讼请求不予支持。 5、生育期间工资。两次产假期满后，被告（反诉原告）向金萍未能及时上班，亦未履行请假手续，事后未得到厂方追认。被告（反诉原告）向金萍以自己的行为表示单方解除事实劳动合同。被告（反诉原告）向金萍2018年3月3日上班系双方发生新的事实劳动合同关系，工作年限重新起算。第一次生育法定假期，因被告（反诉原告）向金萍不及时主张权利，已超过诉讼时效。第二次产假未超过诉讼时效，诉请予以支持。请假期间为2017年3月份，故按照被告（反诉原告）向金萍2016年每月平均收入5500元计算。劳动法规定产假不得少于90天，故厂方应当发放被告（反诉原告）向金萍产假期间工资16500元。（5500元×3月） 综上所述，原告(反诉被告)保靖县金鹏印刷厂的诉讼请求，本院不予以支持，原告（本诉被告）向金萍的诉讼请求部分支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十一条、第六十二条、第七十二条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院》（三）第一条、第九条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、驳回原告（反诉被告）保靖县金鹏印刷厂的诉讼请求； 二、被告（本诉原告）保靖县金鹏印刷厂于本判决生效后十日内支付原告（本诉被告）向金萍双倍工资差额72000元、经济补偿12000元、生育期间工资16500元，以上共计100500元； 三、驳回反诉原告（本诉被告）向金萍的诉讼请求。 如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本诉、反诉案件受理费共计20元，由原告(反诉被告)保靖县金鹏印刷厂承担。 如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘西土家族苗族自治州中级人民法院。 本判决书生效后，义务人应在履行期限内主动履行其义务，如逾期未履行的，权利人可以持本判决书向本院申请强制执行，申请执行期限为二年，如逾期未申请执行的，本院不予立案执行 审 判 长  龙 宁 人民陪审员  张至和 人民陪审员  王蔚芫 二〇二〇年五月二十九日 书 记 员  李 硕 附：本判决适用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（三）项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； ................ 第四十六条第一款第（一）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《最高人民法院（关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释）》（三）第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。 第九劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款事人对自己提出的主张，有责任提供证据。