广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初1340号原告：孟双喜，男，汉族，1979年8月20日出生，住湖南省安化县**************，公民身份号码为432************752。委托诉讼代理人：李靖，湖南人和（东莞）律师事务所律师。被告：东莞和仁精密五金有限公司，住所地为广东省东莞市黄江镇北岸社区******。法定代表人：杨惠娟，董事。委托诉讼代理人：罗建成，男，汉族，系被告公司员工。委托诉讼代理人：孙艳文，女，汉族，系被告公司员工。原告孟双喜与被告东莞和仁精密五金有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月9日立案受理后，依法适用简易程序进行审理。后因案情复杂，转为普通程序于2020年4月21日公开开庭进行了审理。原告孟双喜的委托诉讼代理人李靖，被告东莞和仁精密五金有限公司的委托诉讼代理人罗建成、孙艳文到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告孟双喜的诉讼请求：被告向原告支付违约终止劳动合同的赔偿金81000元（13500元/月×6个月）。被告东莞和仁精密五金有限公司答辩称，一、原告任职期间多次失职、多次违反被告的规章制度，根据被告的《员工守则》及相关法律规定，被告解除与原告的劳动合同关系，且不予支付经济补偿金。二、《员工守则》是经过全体职员工讨论并同意通过的，并被全体职员工本人签名确认，形成正式的文件发行公示全公司，原告对《员工守则》所有内容熟知，且在培训测试记录中签名确认。三、原告薪资结构为基本薪资1720元加11280元岗位补贴合计13000元/月。原告因请无薪假故其离职前12个月的平均未扣缴社保及住房公积金和税前薪资金额实际为12848.91元/月。本案相关情况一、入职时间：原告于2016年9月13日入职被告处。二、工作岗位：原告担任注塑生产课课长。三、劳动合同情况：双方于2016年9月13日签订书面《劳动合同》及《劳动合同补充协议》。四、解除劳动关系的时间：被告于2019年8月12日以原告多次违反公司规章制度为由向原告发出《关于终止孟双喜劳动合同关系的通知书》，决定于2019年9月12日起终止双方劳动合同。五、申请仲裁的时间：2019年9月4日。六、仲裁请求：被告支付原告解除劳动关系赔偿金81000元。七、仲裁结果：驳回原告的仲裁请求。八、被告是否违法解除劳动合同：首先，《员工守则》的内容并没有违反法律的强制性规定，亦没有明显不合理之处。原告在《员工守则》上签名确认，且被告也向原告针对《员工守则》进行了在岗培训，被告已经将公司的规章制度告知原告。故，原告应当遵守被告的规章制度。其中，《员工守则》第8.2.1.2.19规定：受到二次书面警告的，则自动记过一次。第8.2.1.3.10规定：记过二次及以上者，属于严重违反公司规章制度，公司立即解除劳动合同且不予支付经济补偿金。第8.2.3规定：被处分者若有不服，有权在接到处分通知之日起二个工作日内，向相关课系、相关人员提出申诉。其次，被告主张原告于在职期间受到5次警告及1次记过处分，并提交了经原告签名确认的5份警告书及1份记过书为凭。被告主张原告受处分的情况如下：1、2017年10月12日因安排6名员工前往东莞市信汇塑胶模具有限公司（以下简称为信汇公司）协助生产，因信汇公司无法提供用餐，需注塑课负责人先向公司借款再将钱给员工用餐。而原告作为当时注塑课最高管理者以报销困难为由拒绝向公司借款。经被告查实，原告所述“报销困难”不属实，实际情况是原告作为注塑生产课最高管理者已任职9个月，公司记录了“已掌握”相关财务报销管理规定，原告此言纯属推卸责任给间接部门。2017年10月21日，被告给予原告书面警告一次。2、2018年1月15日，原告在生产SMPM-626A-004A-TERMINALCOVER项目时，部品出现偏黄未及时发现，直至西乡工程在组装前发觉色差不收货，需重新啤塑补货，造成大量的工时及原材料浪费，造成公司经济损失。2019年3月14日，被告给予原告书面警告一次及处罚200元。3、2018年10月25日，原告作为注塑生产课课长，未对前线员工适当培训及告知厂规厂纪，导致员工王有香在派驻外厂信汇公司工作时，与品质人员向明会发生打架事情。因上述疏忽，导致公司形象及可能引致业务发展造成影响，负有督导不周的连带责任。2018年12月6日，被告给予原告书面警告一次。4、2018年11月29日，原告在生产SPSS-1271A-005时，产品成型完孔径偏小，没有及时发现导致客户投诉，检测图纸未盖公司受控章，在现场检查使用，给公司的信誉度及后续的订单量造成极大的负面影响。2018年12月3日，被告给予原告书面警告一次。5、2018年度，原告因802A项目以及1337A-001项目生产时管理不当，造成原料的异常损耗，且没有及时报告导致再生产时原材料不足，事发时再申请材料，造成公司经济损失。2019年1月19日，被告给予原告书面记过一次、赔付100元。6、2019年6月15日，1055F项目计划6月18日船运出货3264台，但因SETDG成型部品修模批峰后厚度尺寸比样品大0.15MM，导致在SETX1组装成品后发生不良，直接影响到SETX1生产停线造成大量耗损工时，且只能改为空运来满足客户纳期。2019年6月20日，被告给予原告书面警告一次。被告提交的警告书及记过书均有原告的签名确认，旁有打印的“本人特此承认此违规行为，并愿意接受教育和相应处罚”等内容。原告确认上述警告书及记过书的真实性，但主张被告所作的处分缺乏依据，有些处分没有相应的条文依据。庭审中，原告主张因想继续在被告处工作，没有对上述警告书及记过书提出过申诉。对此，本院作如下分析：原告作为注塑生产课课长，其对主管部门的下属出现的问题及主管部门的生产出现的问题，负有一定的监管责任和领导责任。因此，对于上述第2至6项情况，被告根据《员工守则》的规定对原告作出处分，并无不妥。另，被告所作的警告书及记过书均有原告签名确认，原告亦明确表示没有向被告对上述处分提出申诉，应视为原告对被告所作的上述处分均予以认可。综上，本院确认被告对原告作出的5次警告及1次记过处分符合《员工守则》的规定。最后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告被警告5次及记过1次，依据《员工守则》的规定，原告严重违反了被告的公司规章制度。被告据此解除与原告之间的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，无需向原告支付赔偿金。原告要求被告支付赔偿金81000元，缺乏依据，本院不予支持。判决结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：驳回原告孟双喜的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元（原告已预缴），由原告孟双喜负担。如不服本案判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。（本页无正文）审 判 长  谢嘉禾人民陪审员  陈焕新人民陪审员  曹 旭二〇二〇年四月二十二日书 记 员  蔡嘉宜书 记 员  毛耀新附相关法律法规条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。