广西壮族自治区陆川县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0922民初321号 原告陈永先，女，汉族，1962年5月19日出生，住广西陆川县。 被告陆川县璠龙针织厂，住所地：陆川县古城镇古城街原粮所。 投资人叶汝明。 被告叶汝明，男，汉族，1969年1月27日出生，住广东省东莞市。 两被告的委托代理人林刚，陆川县九洲法律事务所工作者。 原告陈永先诉被告陆川县璠龙针织厂、叶汝明劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月13日受理后，依法组成合议庭于2020年3月26日开庭进行了审理，原告陈永先及两被告的委托代理人林刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决陆川县璠龙针织厂、叶汝明依法缴纳原告自2009年8月12日至2017年9月10日止的社会保险费29100元人民币。2、请求法院判决陆川县璠龙针织厂、叶汝明支付原告自2009年8月12日至2017年9月10日止的双休日加班费127241.38元人民币。3、请求法院判决陆川县璠龙针织厂、叶汝明支付因被告于2017年9月10日非法解除原告劳动合同经济赔偿金13500元人民币。以上诉讼请求事项共计169841.38元人民币。 事实和理由：1、陆川县璠龙针织厂系叶汝明开办的个人独资企业。原告于2009年8月12日进入陆川县璠龙针织厂工作，工作岗位：陆川县璠龙针织厂员工；该厂一直未与原告签订《劳动合同书》。原告入职以来该厂一直未为职工缴纳社会保险费。按原告的每月工资1500元，即使按最低的标准20%缴纳，该厂每月应缴纳原告的社会保险费最少300元，陆川县璠龙针织厂、叶汝明应依法缴纳原告自2009年8月12日至2017年9月10日止的社会保险费29100人民币。2、自原告到该厂工作后，每天至少要上班9小时，平时无双休日及节假日，但该厂从未支付过原告加班工资，严重违反了《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，厂里应至少支付双倍加班工资。按原告自2009年8月12日至2017年9月10日止的双休日加班天数约820天，以原告月平均工资1500元计算，陆川县璠龙针织厂、叶汝明应支付原告的加班费127241.38元。3、关于被告解除劳动合同赔偿金问题：因原告于2017年9月10日因病不能上班，后经玉林市红十字会医院检查患右侧乳腺癌，现还在治疗过程中。陆川县璠龙针织厂在原告患病期间就终止了与原告的劳动合同，严重侵犯妇女职工的权利。依照《劳动合同法》第46条、47条规定，陆川县璠龙针织厂终止了与原告的劳动合同，应按原告的工作年限支付经济补偿金。原告自2009年8月12日至2017年9月10日止在被告厂的工作年限是9年，月平均工资1500元，陆川县璠龙针织厂、叶汝明应双倍补偿原告9个月的经济补偿金13500元。原告为维护自己的合法权利依法起诉，请法院支持原告的诉请。 被告答辩称：1、陈永先将陆川县璠龙针织厂作为被告不符合法律规定。该企业已经在陆川县市场监督管理局于2019年批准注销，已经不存在了，丧失相应的主体资格，原告以陆川县璠龙针织厂为被告主体不符。2、原告的主张权利已经超过仲裁时效。原告2017年9月份自行离开针织厂不再上班，2019年11月29日陆川县璠龙针织厂注销，其2020年才向陆川县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已经超过了一年的仲裁时效。3、原告在被告处工作是以计件和完成任务为目标的工种，不存在加班之说。原告的诉讼请求缺乏法律依据，请求驳回原告的诉求。 双方当事人围绕诉讼请求依法向本院提交了证据，本院组织了当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并记录在案佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告提供的证据6，因没有其他佐证，本院不予采信；原告提供的证据7，真实有效，且来源合法，与本案事实具有关联性，本院予以采信。 综合全案证据及庭审笔录，本院确认法律事实如下： 陆川县璠龙针织厂是被告叶汝明投资开办的个人独资企业，主要从事毛织品的来料加工。2010年4月，原告陈永先应聘到陆川县璠龙针织厂做织机员，计件收入，月工资不固定。2014年起，原告陈永先转做清洁工，初始工资为1200元左右，至2017年9月10日离职前工资为1540元左右。原告陈永先在陆川县璠龙针织厂工作期间，陆川县璠龙针织厂未为原告陈永先购买社会养老保险。2017年9月10日，原告因患乳腺癌需治疗离开陆川县璠龙针织厂住院治疗，双方之间无书面请假手续和工作交接手续。2017年9月22日，陆川县璠龙针织厂员工告知原告厂里已经聘用新人员接替原告的工作岗位。2017年9月29日原告出院后，认为工作已失去便不再返回厂工作，陆川县璠龙针织厂也未通知原告回厂上班，双方亦未就劳动合同是否解除等问题联系、沟通、协商。 另查明，陆川县璠龙针织厂于2019年11月29日经陆川县市场监督管理局批准后注销登记。 再查明，原告于2020年1月3日诉至陆川县劳动人事争议仲裁委员会，要求该委裁定陆川县璠龙针织厂支付原告：1、2009年8月12日至2017年9月10日止的社会保险费29100元人民币；2、2009年8月12日至2017年9月10日止的双休日加班费127241.38元人民币；3、被告于2017年9月10日非法解除原告劳动合同经济赔偿金13500元人民币。陆川县劳动人事争议仲裁委员会作出陆劳人仲字（2020）第20号不予受理通知书，理由为被申请人陆川县璠龙针织厂主体不适格。原告陈永先收到不予受理通知书后遂向本院提起诉讼。 本院认为，原告陈永先与陆川县璠龙针织厂虽未签订书面的劳动合同，但陈永先自2010年4月至2017年9月在陆川县璠龙针织厂处工作，成为陆川县璠龙针织厂的工作人员，为陆川县璠龙针织厂提供有偿的劳动服务，双方已形成事实上的劳动关系，应受《中华人民共和国劳动法》等相关法律的保护。本案陆川县璠龙针织厂已于2019年11月29日经陆川县市场监督管理局批准后注销登记，不再具有民事主体资格，故其不是本案适格的被告，原告向其主张经济权利不符合法律规定；因该厂为被告叶汝明投资开办的个人独资企业，根据我国《个人独资企业法》第二十八条“个人独资企业解散后，原投资人对个人独资企业存续期间的债务仍应承担偿还责任”之规定，投资者为叶汝明，故叶汝明为本案适格被告，原告可向被告叶汝明主张相应的经济权利。 本案系劳动争议纠纷，原告主张的权利受仲裁时效的限制。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。……劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。本案原告陈永先在2017年9月22日住院期间就已经知道自己的工作岗位已被顶替的事实，2017年9月29日出院后认为工作已失去便未主动返厂工作，亦未向陆川县璠龙针织厂说明情况、主张权利或进行协商，属于自动放弃并终止双方劳动关系，其于2020年1月3日才申请仲裁，后劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书，鉴于原告未能举证证明其就本案争议存在仲裁时效中止、中断等法定情形，故原告陈永先要求被告叶汝明缴纳原告自2009年8月12日至2017年9月10日止的社会保险费、双休日加班费、非法解除原告劳动合同经济赔偿金等各项损失共计169841.38元的请求，已超过法律规定一年的仲裁时效，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条“……对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”的规定，本院依法驳回原告的诉讼请求。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，判决如下： 驳回原告陈永先的诉讼请求。 本案受理费10元（原告已预交），由原告陈永先负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于玉林市中级人民法院。 审 判 长  何玉森 人民陪审员  李俊霖 人民陪审员  李 丹 二〇二〇年五月六日 法官 助理  陈 波 书 记 员  罗海权