吉林省通化市东昌区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)吉0502民初882号 原告:通化鑫隆医药包装彩印有限公司。住所地:通化市医药高新区治安村999-999/551-069-6。 法定代表人:张洪明，总经理。 委托诉讼代理人：王嵘柏，女，吉林理对理律师事务所律师。代理权限：承认、放弃、变更诉讼请求、和解、应诉。 被告:赵蒙，男，1987年1月24日生，汉族，住通化市二道江区。 委托诉讼代理人:赵相伟，男，1979年2月21日生，汉族，住通化市二道江区。代理权限：一般代理。 原告通化鑫隆医药包装彩印有限公司与被告赵蒙劳动争议一案，本院于2020年4月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人王嵘柏，被告赵蒙及委托诉讼代理人赵相伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 通化鑫隆医药包装彩印有限公司向本院提出诉讼请求：一、依法判令原告不应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金39939.13元；二、诉讼费由被告承担。事实和理由：被告原系原告单位职工。被告于2014年9月1日至原告处从事生产线B机工作。之后陆续续签劳动合同。2019年8月，原告因生产经营需要重新签订劳动合同，在合同内容中关于被告岗位及工资均未发生重大变动的情形下，被告无故拒绝重新签订劳动合同。2019年10月29日早8：30分被告上班打卡后未向领导请假擅自离岗，严重违反公司规章制度，经公司决议及工会代表大会决议终止与被告的劳动关系。综上，原告认为原告终止与被告劳动关系的行为完全符合《劳动合同法》及相关的法律规定，不存在违法解除劳动关系的情形，不应支付解除劳动合同赔偿金。故原告依法提起诉讼，请求法院公正判决。 赵蒙辩称，一、答辩人于2019年10月29日在请假被拒绝的情况下，为行使公民应尽的义务而出庭作证。{案件编号:(2019)吉0502民初2816号。}答辩人认为，根据《工资支付暂行规定》第十条、《劳动法》第五十一条所示，被告在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。其中社会活动中就包括了出任人民法庭证明人一项，不能算擅自离岗而论。而且，被答辩人声称严重违反了公司的规章制度，先不论有没有什么所谓的规章制度，即使有的话，这种干扰司法制度的规章本身就是违法的。另外，答辩人作证时的被告方就是被答辩人，这种第一天出庭作证，第二天就被开除的行为，也涉嫌打击报复证人罪。二、答辩人于2014年9月1日至被答辩人处从事生产线B机工作。之后陆续续签四次劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条规定，答辩人已经与被答辩人建立了无固定期限的劳动关系。被答辩人本应义务按照原《劳动合同》签订无固定期限《劳动合同》，却被通知‘重新签订’新的固定期限《劳动合同》，答辩人有权拒绝‘重新签订’新的固定期限劳动合同。而且不应视为与答辩人终止劳动关系的理由。并且，被答辩人声称，新的《劳动合同》岗位及工资均未发生重大变动,事实却正好相反，基本工资由原合同的2000元变成新的1580元，而岗位则是由生产线B机变更为整个生产车间，先不论答辩人能不能胜任生产车间内的其他工作岗位,只是胶印车间为微毒车间这一项，答辩人就不能答应。如果答辩人签订这份合同，即使被答辩人将答辩人调配到不适合的岗位上，再以无法胜任工作为由开除答辩人，答辩人也将无法维权，这本身就是在合同中事前做了陷阱的事情，答辩人同样不能答应。三、被答辩人与公会代表本身存在利益关系（老板与工人），由工会代表决议的终止劳动关系决议，本身就不具备法律效力。综上所述,答辩人认为:通劳人仲[2019]262号裁决合理合法的维护了劳动者的权益，特请法庭维持仲裁委的裁决意见。 本院认定事实如下：被告赵蒙于2014年9月到原告处从事生产线工作,签定《劳动合同》，其中第二条约定：乙方同意根据甲方工作需要,担任生产线B机岗位(工种)工作。第八条约定：甲方每月25日前以货币形式支付乙方工资，月工资为2000元或按不底于工资的最底标准。2014年9月1日至2019年9月1日间原、被告双方签订了两次书面劳动合同，其间续订四次劳动合同。原告于2019年9月要求被告续签《劳动合同》两份，该合同仍为一年期劳动合同，两份合同存在差异内容，其中第二条第1项约定：甲乙双方协商一致约定乙方从事（1）工种（岗位）工作。经甲乙双方协商同意,可以变更工作岗位,双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。（1)、生产车间（水印车间、胶印车间等各生产岗位）。第八条约定：甲方每月20日前以货币形式支付乙方工资，月工资为1580.00元或按岗位(不低于最低工资标准)不低于岗位工资的最低标准。对2019年《劳动合同》被告赵蒙拒绝签字。2019年10月29日原告作为本院(2019)吉0502民初2816号案件劳动争议用人单位诉讼开庭时，被告赵蒙作为劳动者的证人到庭作证。原告于2019年10月30日以被告赵蒙拒绝续签劳动合同、2019年10月29日未请假擅自离岗为由，作出与被告终止劳动关系的《公司决定》。双方解除劳动关系时间为2019年10月30日。被告赵蒙解除劳动合同前12个月平均工资为3630.83元。被告已享受带薪年休假。被告赵蒙对原告解除劳动关系不服，申请通化市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，请求:1、被申请人支付申请人因违法终止劳动关系双倍赔偿金43570.00元;2、被申请人支付申请人2018年-2019年带薪年休假工资2533.00元。该委做出通劳人仲[2019]262号仲裁裁决书，仲裁内容：一、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金39939.13元。二、申请人的其他仲裁请求不予支持。 原告为支持自己的主张举出以下证据：一、原告与被告于2014年9月1日签订的劳动合同一份。二、2019年9月1日原告劳资人员手工填写的要求与被告签署劳动合同书一份。三、微信截图。四、由被告本人于2019年10月27日所签订的原告单位要求被告续签劳动合同的书面通知书一份。五、原告单位关于赵蒙的指纹打卡记录一份。六、单位的规章制度。七、原告单位的公司决定以及工会代表大会的决议各一份。被告为支持自己的主张举出以下证据：一、《劳动合同书》与《劳动合同书（续订)》范本（有字)、《劳动合同书（续订)》（无字）。二、被告个人参保证明。三、《限期续签劳动合同通知书与员工确认签收回执》。四、2019年10月30日原告公司决定。五、2018年10月至2019年9月被告工资统计。六、通化市劳动人事争议仲裁委员会通劳人仲[2019]262号仲裁裁决书。 本院认为，被告系原告的员工，原告与被告于2014年签定《劳动合同》、2015年至2018年四年续签劳动合同。原告主张续签的2019年《劳动合同》仍为固定期限劳动合同，且对工作岗位、报酬提出变更，被告拒绝签字。对此2019年《劳动合同》，原告应与被告协商签订无固定期限劳动合同，而原告主张续签固定期限劳动合同，与法律规定不符。原告主张被告于2019年10月29日离岗未归，系严重违反公司规章制度，查原告规章制度不在双方所签《劳动合同》内，被告亦未造成原告严重经济损失的程度，原告也未能举出被告违反《劳动合同法》等法规符合解除劳动合同情形的证据。原告终止与被告劳动关系2019年10月30日的《公司决定》中两点理由，证据不足,故被告请求原告支付违法解除劳动关系赔偿金的主张应予支持。庭审中原、被告对经济赔偿金数额39，939.13元无异议，本院予以确认。被告未提供2018年-2019年未休年休假的相关证据，故被告请求带薪年休假的主张不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第一款、第二款第（三）项规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。” 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第一款、第二款第（三）项、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、原告通化鑫隆医药包装彩印有限公司于判决生效后支付被告赵蒙解除或者终止劳动合同的经济赔偿金39，939.13元； 二、原、被告其他请求本院不予支持。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5.00元（原告按简易程序预交），由原告通化鑫隆医药包装彩印有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省通化市中级人民法院。 审判员  刘文武 二〇二〇年五月十五日 书记员  杨 涵