上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0104民初25603号原告：刘丽君，女，1983年10月14日出生，汉族，户籍地浙江省慈溪市。委托诉讼代理人：石祖新，上海九泽律师事务所律师。被告：上海赜睿信息科技有限公司，注册地上海市杨浦区，主营业地上海市徐汇区。法定代表人：谢超，总经理。委托诉讼代理人：吕梅，上海蓝白律师事务所律师。委托诉讼代理人：钱明辉，上海蓝白律师事务所律师。原告刘丽君与被告上海赜睿信息科技有限公司(以下简称赜睿公司)劳动合同纠纷一案，本院立案后依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘丽君、被告赜睿公司的委托诉讼代理人钱明辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘丽君向本院提出诉讼请求：1.赜睿公司支付2018年3月8日至7月31日的工资差额99,995.05元；2.赜睿公司支付解除劳动合同经济补偿金11,700元。事实和理由：刘丽君于2018年3月8日入职赜睿公司,工作岗位系招聘经理,双方约定刘丽君月工资为23,400元，分为银行转账及现金支付两部分。入职后,赜睿公司法定代表人谢超仅通过微信转账现金部分工资80元，大部分现金工资以各种理由拖欠未发。2018年6月7日，谢超单方面要求降低刘丽君工资标准,遭拒绝后双方未能就工资标准和拖欠工资的发放问题达成一致意见,次日谢超遂要求刘丽君办理交接手续并不让刘丽君来上班。2018年6月8日，刘丽君发送了辞职申请邮件，系抗议而非辞职。2018年6月8日，赜睿公司收走电脑，由于刘丽君无工作用品故无法工作，仅能在家。2018年7月31日,刘丽君以赜睿公司拖欠工资为由书面通知赜睿公司解除劳动合同。刘丽君辞职至今,赜睿公司未支付拖欠的工资和相应的经济补偿金，故要求判如所请。赜睿公司辩称，不同意刘丽君的诉讼请求。赜睿公司已足额支付刘丽君工资，刘丽君仅计算赜睿公司银行转账部分工资，未将赜睿公司现金支付部分计算在内。刘丽君于2018年6月7日正式提出辞职，故2018年7月无工资，且赜睿公司不应支付解除劳动合同补偿金。在职期间，刘丽君实际请假6.5天，但刘丽君只认可请假1天，即使有工资差额，亦系刘丽君请假导致，故不同意支付2018年3月8日至7月31日的工资差额。赜睿公司诉称，不同意支付刘丽君2018年3月8日至同年6月8日期间的工资差额16,697.47元。事实和理由：刘丽君于2018年3月8日入职赜睿公司,双方约定刘丽君月工资为23,400元。员工口头请假，刘丽君负责记录考勤。刘丽君于2018年6月7日正式提出辞职，2018年6月8日完成交接工作后，刘丽君与赜睿公司无劳动关系。赜睿公司认为，在职期间，刘丽君实际请假6.5天，但仲裁确认刘丽君仅请假1天，即使刘丽君全勤，在计算工资差额时亦应扣减代扣个人所得税7,288.23元，另赜睿公司为刘丽君补缴公积金，并支付公司承担部分4,852元。刘丽君辩称，不同意赜睿公司的诉请。关于出勤天数，在之前审理的工资差额诉讼中，已经确认了该节事实，不存在缺勤5天的情况。另赜睿公司仅支付住房公积金公司承担部分4,852元，未缴纳个人承担部分。虽然赜睿公司代扣个人所得税7,288.23元，但系刘丽君举报后国家要求公司补扣，故不应在刘丽君工资中扣除。本院认定事实如下：2018年3月8日，刘丽君至赜睿公司工作，担任招聘经理岗位，每月工资23,400元。2018年6月7日晚上6：43，刘丽君向赜睿公司发送邮件，内容为：“谢总，你好。关于今天你提出的把我的工资从固定税前23,400元，调成底薪+绩效的方式，底薪只有8,000元的建议，我无法接受，鉴于在这点上我们无法达成共识，之前双方合作的前提也就不存在了，我于今天正式提出辞职，望批准，谢谢！”刘丽君工作至2018年6月8日。2018年7月31日，刘丽君向赜睿公司的法定代表人谢超发送电子邮件，内容为：“……因公司故意拖欠本人数月工资未发……自2018年8月1日起，正式解除与公司的劳动关系。”另查明，赜睿公司通过银行转账方式支付刘丽君2019年3月至5月工资，分别为3,437.10元、3,692元、3,689.64元。2018年4月13日、5月15日、6月12日(两笔)，刘丽君分别在收款确认单签字，写明收到赜睿公司现金11,400元、13,980元、15,290元、1,490元。另2018年5月15日，赜睿公司通过银行转账方式支付刘丽君报销款464元。又查明，2018年3月至6月，赜睿公司为刘丽君缴纳社会保险费、住房公积金，代扣代缴个人所得税。社会保险费个人承担部分为409.9元、451.5元、451.5元、451.5元；公积金个人承担部分每月均为153元；个人所得税为0元、5.93元、5.87元、0元。赜睿公司为刘丽君补扣2018年3月至5月个人所得税1704.24元、2523元、3,060.99元。后刘丽君向赜睿公司转账7,030.9元，系补缴社会保险费的个人承担部分，另赜睿公司为刘丽君补缴公积金，并支付公司承担部分4,852元。再查明，2018年6月19日，刘丽君向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求赜睿公司：因未签订劳动合同支付2018年4月1日至5月31日的双倍工资差额46,800元。在庭审时，刘丽君称：“赜睿公司每月中旬以银行转账形式支付上月部分工资4000元，其余部分通过现金签收形式支付，签收单在公司处。刘丽君于2018年6月7日向赜睿公司提出辞职。刘丽君最后工作至2018年6月8日，工资结算至2018年5月31日。”2018年7月23日，该仲裁委员会作出徐劳人仲(2018)办字第1597号裁决书，裁决不予支持刘丽君申诉请求。刘丽君不服该裁决，向本院提起诉讼。在庭审时，赜睿公司认可刘丽君工作至2018年6月8日。2019年3月4日，本院作出(2018)沪0104民初20239号判决书，写明：“……认为现双方均认可2018年4月19号刘丽君未出勤，该日工资应予扣除。现赜睿公司主张刘丽君2018年4月另有1日未出勤，5月共计4日未出勤，并提供了赜睿公司人事根据回忆在电脑填制的考勤表，但刘丽君对该份证据的真实性不予认可，赜睿公司亦无其他证据予以证明，故本院对赜睿公司的主张不予采纳……”并判决赜睿公司支付刘丽君2018年4月8日至5月31日未签订劳动合同的双倍工资差额40,613.79元。赜睿不服并提起上诉，上海市第一中级人民法院于2019年8月7日作出(2019)沪01民终6712号判决书，判决驳回上诉，维持原判。2019年8月28日，刘丽君向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求赜睿公司：1.支付2018年3月8日至2018年7月31日的工资差额99,995.05元;2.支付解除劳动合同的经济补偿11,700元。2019年10月15日，该仲裁委员会作出徐劳人仲(2019)办字第3017号裁决书，裁决：一、赜睿公司于本裁决书生效之日起七日内支付刘丽君2018年3月8日至同年6月8日期间的工资差额16,697.47元；二、对刘丽君的其他请求均不予支持。刘丽君不服该裁决，向本院提起诉讼。赜睿公司同时向上海市第一中级人民法院申请撤销该仲裁裁决，该院因刘丽君已向本院提起诉讼，故于2019年12月17日作出(2019)沪01民特779号民事裁定书，裁定驳回赜睿公司的申请。对于赜睿公司的申请，本院在本案中一并处理。以上事实，除当事人陈述外，另有电子邮件、微信聊天记录、银行明细、收款确认单、个人所得税纳税清单、上海市住房公积金(补充住房公积金)补缴清册、徐劳人仲(2018)办字第1597号裁决书及庭审笔录、(2018)沪0104民初20239号判决书及庭审笔录、(2019)沪01民终6712号判决书、(2019)沪01民特779号民事裁定书等证据证明，本院予以确认。在庭审中，刘丽君称，虽其收到赜睿公司4笔现金，但现金性质系报销款。刘丽君系招聘经理，曾代理1个月行政工作，1笔现金系2018年4月购买了文具、桌椅、零食的报销款，其他3笔现金系出差的报销款，刘丽君曾填报销表并附上车票等，现原件均在赜睿公司处。刘丽君认可赜睿公司曾银行转账支付报销款，但更能证明赜睿公司日常支付刘丽君报销款、垫付款，但支付形式有银行转账或现金支付两种。赜睿公司称，4笔现金并非报销款，分别系2018年3月至6月刘丽君工资的现金部分。刘丽君在徐劳人仲(2018)办字第1597号一案的仲裁笔录中亦认可赜睿公司现金支付工资。赜睿公司采购办公用品均系公司直接支付，而非刘丽君垫付后报销。赜睿公司亦通过银行转账支付刘丽君464元报销款，证明非现金发放形式支付报销款。赜睿公司另提交2018年1月至6月考勤表作为证据，显示2018年3月8日刘丽君请假0.5天，2018年4月10日、4月19日请假2天，2018年5月9日至5月11日、5月25日请假4天。赜睿公司称该表系刘丽君在职期间填写，共享文档系员工各自填写。2018年5月赜睿公司没算清楚，核算工资时按照全勤支付工资，故4天工资在2018年6月扣除。2018年6月1日至8日，赜睿公司支付刘丽君2天工资。刘丽君称，对该证据的真实性不认可。考勤表系共享文档，人事专员登录文档并手动记录考勤情况，其他员工可以修改文档。该表显示请假天数不正确，刘丽君仅2018年4月19日请假1天，从未旷工，(2018)沪0104民初20239号一案对刘丽君2018年4月、5月考勤已确认。刘丽君另提供与谢超的聊天记录作为证据，2018年5月15日谢超微信转账80元，刘丽君领取。2018年6月12日，谢超微信转账584元，刘丽君未领取。刘丽君称，谢超系通过微信转账支付刘丽君少部分工资。赜睿公司称，对证据真实性认可，但不认可证明内容，谢超仅因日常私人之间代购物品微信转账，并非支付刘丽君工资，且金额不符。本院采证意见如下：由于考勤表系员工可以编辑的共享文档，且刘丽君对该份证据的真实性不予认可，故本院对该份证据亦不予确认。对于微信聊天记录，本院认为聊天记录未提及发放工资事宜，故对该份证据不予确认。本院认为，2018年6月7日晚上6：43刘丽君向赜睿公司发送邮件，内容为：“谢总，你好。关于今天你提出的把我的工资从固定税前23,400元，调成底薪+绩效的方式，底薪只有8,000元的建议，我无法接受，鉴于在这点上我们无法达成共识，之前双方合作的前提也就不存在了，我于今天正式提出辞职，望批准，谢谢！”本院认为，该邮件已充分显示刘丽君因工资协商不成提出辞职的意思表示，故刘丽君以拖欠工资为由要求赜睿公司支付解除劳动合同的经济补偿金，缺乏相应依据，本院不予支持。刘丽君称该份邮件系辞职申请，2018年7月31日发送的邮件系正式提出辞职，并主张2018年6月8日至7月31日的工资，无事实根据，本院不予采信。因双方均认可刘丽君工作至2018年6月8日，本院确认赜睿公司应支付刘丽君2018年3月8日至6月8日的工资。关于赜睿公司4笔现金性质，因刘丽君在徐劳人仲(2018)办字第1597号一案的仲裁笔录中称“赜睿公司每月中旬以银行转账形式支付上月部分工资4000元，其余部分通过现金签收形式支付，签收单在公司处。刘丽君于2018年6月7日向赜睿公司提出辞职。刘丽君最后工作至2018年6月8日，工资结算至2018年5月31日。”现赜睿公司提供收款确认单4张，与刘丽君所述发放形式一致。另2018年5月15日，赜睿公司通过银行转账方式支付刘丽君报销款464元，故刘丽君称赜睿公司支付的现金系报销款性质，本院不予采信，并确认4笔现金分别系2018年3月至6月刘丽君工资的现金部分。关于刘丽君出勤问题，现双方均认可2018年4月19日刘丽君未出勤，该日工资应予扣除。现赜睿公司主张刘丽君其他日期未出勤，但未提供充分证据予以证明，另根据(2018)沪0104民初20239号一案的查明，本院对赜睿公司的主张不予采信，并依法确认仅应扣除刘丽君2018年4月19日一天工资。经核算，扣除已发刘丽君工资以及赜睿公司代刘丽君缴纳社会保险费、公积金的个人承担部分、代扣个人所得税，赜睿公司应支付刘丽君2018年3月8日至6月8日的工资差额7,762.07元，赜睿公司要求不支付该段期间的工资差额，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条规定，判决如下：一、上海赜睿信息科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付刘丽君2018年3月8日至6月8日的工资差额7,762.07元。二、驳回刘丽君的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  叶晓晨二〇二〇年五月二十六日书记员  朱 磊附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。