成都市金牛区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0106民初2524号 原告：袁成文，男，1975年11月1日出生，汉族，住四川省广元市利州区。 被告：四川鑫玖汇贸易有限公司，住所地成都市金牛区一环路北一段********。 法定代表人：郑健。 被告：成都正坤树商贸有限公司，，住所地成都市金牛区一环路北一段******** 法定代表人：郑健。 被告：郑健，男，1968年10月7日出生，汉族，住成都市青羊区。 原告袁成文与被告四川鑫玖汇贸易有限公司（以下简称鑫玖汇公司）、成都正坤树商贸有限公司（以下简称正坤树公司）、郑健劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月10日立案后，依法适用简易程序于2020年4月22日公开开庭进行了审理，原告袁成文到庭参加了诉讼。被告鑫玖汇公司、正坤树公司、郑健未到庭参加诉讼，本案缺席审理，现已审理终结。 原告袁成文向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2019年5月至2019年11月未付劳动工资42777.2元；2、判令被告支付原告未签订劳动合同二倍工资余额33200元；3、判令被告支付原告经济补偿金12000元；4、判令被告支付原告违法终止劳动关系赔偿金12000元；5、判令被告支付原告待通知金6000元；6、判令被告支付原告未依法缴纳的社保费用2323.44元；以上金额合计108300.64元。事实与理由：原告于2019年5月13日到该公司正式上班（同时完成鑫玖汇公司和正坤树公司两家公司的会计工作），任会计职务，每周上班5天，每天工作8小时。原告与该公司约定工资为每月6000元（由于工作任务从2019年4月开始，经郑健同意工资从2019年5月1日开始计算），生活费补助每天10元，交通补贴每月50元。原告进入公司后一直至2019年11月份，公司从未支付过任何工资，经多次催要工资未果，并且双方未签订劳动合同，同时2019年9-11月的社保费未足额缴纳。公司于2019年11月21日提出终止劳动关系。公司的上述行为违反了相关法律规定，原告请求法院依法予以判决。 被告鑫玖汇公司、正坤树公司、郑健均未到庭参加诉讼，也未提交书面答辩意见。 本院经审理认定事实如下：鑫玖汇公司于2014年2月13日经工商登记成立，类型：有限责任公司，法定代表人郑健，经营范围为“一般经营项目：商品批发与零售；商务服务业；房地产中介服务。”正坤树公司于2014年7月15日经工商登记成立，类型：有限责任公司，法定代表人郑健，经营范围为“一般经营项目：批发与零售；预包装食品、美术作品。” 2019年5月13日，袁成文到鑫玖汇公司应聘会计工作，鑫玖汇公司原会计将鑫玖汇公司和正坤树公司的会计资料移交给袁成文，郑健在场监督。鑫玖汇公司从2019年6月起为袁成文缴纳社会保险至2019年8月，此后未再为袁成文缴纳社会保险。2019年12月12日，袁成文与郑健办理鑫玖汇公司、正坤树公司的会计资料移交工作。2019年12月15日后袁成文未再到鑫玖汇公司上班。2020年1月10日，袁成文以鑫玖汇公司、正坤树公司、郑健为被申请人向成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁申请与本案诉讼请求一致。2020年1月10日，成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会作出成金劳人仲委不字（2020）第020号不予受理通知书。袁成文遂向本院提起诉讼。 诉讼期间，袁成文明确与其之间建立劳动关系的是鑫玖汇公司，并提交了由其制作和审核，由郑健签字批准的鑫玖汇公司2019年5月至2019年11月的工资表，上述工资表显示，袁成文2019年5月份工资为6180元，6月份工资在扣除社保317.6元后为5932.4元，7月份工资在扣除社保317.6元后为5962.4元，8月份工资在扣除社保317.6元后为5952.4元，9月份工资在扣除社保317.6元后为5942.4元，10月份工资在扣除社保317.6元后为5912.4元，11月份工资在扣除社保317.6元后为5942.4元。以上合计41824.4元，每月平均工资5974.91元。袁成文在庭审中陈述，鑫玖汇公司没有按上述工资表支付其工资，只于2019年12月向其发放了工资2000元，袁成文在鑫玖汇公司处拿了300元货物，申请在其诉讼请求中扣减2300元。 上述事实有身份证、工商登记信息、社保明细、工资表、仲裁申请书、不予受理通知书以及原告的当庭陈述在案佐证，本院予以认定。 本院认为，原告于2019年5月13日至2019年12月15日期间在被告鑫玖汇公司工作，被告鑫玖汇公司为原告购买了2019年6月至8月期间的社会保险，双方之间形成劳动关系。被告郑健系被告鑫玖汇公司的法定代表人，其代表被告鑫玖汇公司与原告之间进行的民事活动产生法律后果，应当由被告鑫玖汇公司承受。被告正坤树公司与原告之间没有劳动关系，不应当在本案中承担责任。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”的规定，被告鑫玖汇公司应当支付原告2019年5月至2019年11月期间工资41824.4元。被告鑫玖汇公司没有出庭应诉，应当视为其自行放弃抗辩权利，原告要求被告支付工作期间的工资诉讼请求，本院应当予以支持。原告自认被告鑫玖汇公司支付过其2300元，应当从41824.4元中予以扣减。被告鑫玖汇公司支付原告工资为39524.4元。 原告与被告鑫玖汇公司建立劳动关系后，被告鑫玖汇公司没有与原告签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，原告要求被告鑫玖汇公司应当支付用工之日起满一个月的次日即2019年6月14日至2019年12月15日期间的二倍工资差额33200元的诉讼请求，本院予以支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”原告与被告鑫玖汇公司于2019年12月12日办理了会计资料移交工作，从2019年12月15日后未再到被告鑫玖汇公司工作，应视为双方协商一致解除劳动合同。原告要求被告鑫玖汇公司支付经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”原告在被告鑫玖汇公司工作不满一年，其要求被告鑫玖汇公司支付的经济补偿金应为5974.91元。本案不存在被告鑫玖汇公司违法解除与原告之间劳动合同的情形，故不产生《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条规定的用人单位违法解除劳动合同的法律后因，原告要求被告鑫玖汇公司支付违法终止劳动关系赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。 原告要求被告鑫玖汇公司支付待通知金6000元的诉讼请求，系根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条：“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资标准解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定”的规定提出，但本案双方之间劳动合同解除并不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，故原告的该项诉讼请求，本院不予支持。 原告要求被告鑫玖汇公司支付未依法为原告缴纳的社保费用2323.44元，因补缴社会保险费用不属于劳动争议案件的处理范围，本院不予审理。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、四川鑫玖汇贸易有限公司应于本判决生效之日起十五日内支付袁成文未付工资39524.4元； 二、四川鑫玖汇贸易有限公司应于本判决生效之日起十五日内支付袁成文未签劳动合同的二倍工资差额33200元； 三、四川鑫玖汇贸易有限公司应于本判决生效之日起十五日内支付袁成文经济补偿金5974.91元； 四、驳回袁成文的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，简易程序减半收取5元，由四川鑫玖汇贸易有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  杨实 二〇二〇年五月十八日 书记员  曾妙