河北省保定市莲池区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0606民初581号 原告：李劭华，男，1986年7月10日出生，汉族，住保定市顺平县。 委托诉讼代理人：常皓，保定市莲池区虹桥法律服务所法律工作者。 被告：河北冀保医药销售有限公司，住所地，保定市莲池区韩庄乡北二环东路**。 法定代表人：刘永波，经理。 委托诉讼代理人：苑占军，河北泮林律师事务所律师。 原告李劭华与被告河北冀保医药销售有限公司（以下简称冀保医药）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李劭华及其委托诉讼代理人常皓、被告冀保医药的委托诉讼代理人苑占军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李劭华向本院提出诉讼请求：判令被告给付2019年8月至11月工资15000元，给付解除劳动合同经济补偿金10000元，给付未签订书面劳动合同的双倍工资55000元，给付克扣的风险金11000元，支付社会保险费20000元。事实和理由：原告于2017年2月到被告处工作，职务是业务员，每月均工资5000元，但未签订书面劳动合同。原告上班期间，被告每月克扣原告工资10%作为风险金，还拒绝为原告缴纳社会保险。2018年11月原告离职，被告拒绝支付原告2018年8月至11月工资，。原告就工资发放及经济补偿金问题向保定市莲池区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，并对仲裁书结果不服，提起诉讼。 庭审期间，经法庭释明法律规定，原告撤回要求被告支付社会保险费11000元的诉讼请求。同时原告更正诉讼请求，要求被告给付2018年8月至11月工资15000元。 被告冀保医药辩称，被告不拖欠原告工资、风险金、奖金等费用，且原告侵吞公司巨额货款，无需向原告支付经济补偿金、双倍工资等。原告诉请无事实、法律依据，应予驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对真实性无异议的证据包括双方之间的仲裁裁决书及送达回证，被告营业执照复印件，原告在公司时业务员备案表、工作服、工作号牌、考勤表、提货单，原告工资卡流水，原告工资条，员工离职申请表，被告提供的原告2018年5-7、9-10月工资条，原被告之间签订的销售奖励协议。本院对上述证据真实性予以确认并在卷佐证。 审理过程中，本院要求被告提交有关原告在被告处工作期间工资条及工资转账记录等证据材料，被告庭后提交了关于原告工资核算（18.8-11）的说明，该说明内包括原告在2018年8月至2019年11月期间的工作业绩备案记录及该期间工资计算方法，并附有工作业绩明细、原、被告之间签订的2018年销售奖励协议及原告单体客户名单，其中明确原告在2018年8-11月期间工作业绩为“18年8月为预付款75000，货款58773.5,18年9月为6411.5,18年10月为26105,18年11月为3790。”，并明确2018年9月实发工资1927.65元，2018年10月实发工资为4222.93元，但没有提供2018年8月及11月工资数额。原告对此不予认可，但未提供反证，本院对所涉及的2018年9月、10月工资情况及2018年8-11月工作业绩情况等内容真实性予以确认。 经审理查明，原告于2017年2月到被告处工作，职务是业务员，为被告销售药品，基本工资2000元。原告工作至2018年11月后离职，并于2019年9月18日到保定市莲池区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求被告补发工资、给付未签订书面劳动合同的双倍工资、给付经济补偿金、给付风险金、支付社保费用等，保定市莲池区劳动人事争议调解仲裁委员会裁决被告给付原告欠发工资4000元，驳回原告其他仲裁请求。原告对仲裁结果不服，提起本案诉讼。同时被告亦对仲裁结果不服，现本院提起诉讼，本院依法受理，立案为（2020）冀0606民初583号案件。 原、被告当庭均认可双方存在劳动关系，并认可双方于2018年11月终止劳动关系。对于终止劳动关系的原因，原告表示是被告未为原告按时发放工资而离职，被告表示是原告自行擅自离职。 原告在被告处工作期间，双方每年均签订《销售奖励协议》，被告主张《销售奖励协议》即为双方之间书面劳动合同，原告不予认可。该协议每年内容并不完全一致，基本包括原告的任务目标及任务完成状况的奖惩。协议中没有规定工作时间、休息休假、劳动纪律等规章制度内容。 被告当庭提供了原告2018年5-7、9-10月工资条，工资条显示应发工资包括基本工资为2000元，其他组成包括“提成、油补、话补、全勤奖金、工龄工资”等，并扣发应发工资的10%作为风险金，其中2018年9月实发工资1927.65元，2018年10月实发工资为4222.93元。原告在各工资条均签字确认。另，原告提供其工资卡账户明细，显示原告在被告处每月实发工资数额并不固定，工作期间共收到的工资总计57242.58元。 审理过程中，本院要求被告提交有关原告在被告处工作期间工资收条及工资转账记录等证据，但被告仅提交了原告在2018年8月至2018年11月期间的工作业绩备案记录及工资计算方法与结果，有关2017年2月至2018年7月期间的相关材料未予提交。根据被告提交的2018年8月至2018年11月期间的工作业绩备案记录及工资计算方法与结果，原告在2018年8-11月期间工作业绩为“18年8月为预付款75000，货款58773.5,18年9月为6411.5,18年10月为26105,18年11月为3790。”2018年9月实发工资1927.65元，2018年10月实发工资为4222.93元。 本院认为，原告自2017年开始在被告处工作，接受被告的管理，被告给付劳动报酬，双方之间形成劳动合同关系，并受我国劳动合同法等相关法律法规定调整。 原告与被告签订的《销售奖励协议》，详细规定了销售任务目标及任务完成情况的奖惩，但不涉及劳动者工作时间、休息休假、劳动纪律、社会保险等法律、法规规定应当纳入劳动合同的事项，缺少劳动合同应具备的要件，是公司与公司员工之间对销售业绩的奖惩约定，不属于法律上认可的劳动合同，被告以此作为双方签订的书面劳动合同的辩解，本院不予采纳，确认双方没有签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、第十四条第三款分别对用人单位在用工之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同作出了惩罚性规定：支付十一个月的二倍工资，并视为双方已签订无固定期限劳动合同。原告于2017年2月到被告处工作，双方未签订书面劳动合同，被告应向原告支付2017年3月至2018年2月期间的双倍工资，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告于2019年9月方到仲裁机构申请仲裁，已超出仲裁时效，故原告要求支付2018年2月前的双倍工资的主张，本院不予支持。2018年2月后，因双方用工已满一年，依照劳动合同法上述规定，视为双方已签订了无固定期限劳动合同，原告要求2018年2月后的双倍工资，缺乏法律依据。综上，对原告要求被告给付未签订书面劳动合同的双倍工资55000元的主张，本院不予支持。 原告要求被告给付2018年8月至2018年11月期间工资15000元，被告辩称已向原告支付了全部工资，本院认为，被告提供了原告工资条显示，原告已在工资条签字，领取了2018年9月、10月工资，原告不予认可，但未对此提供反证，故本院确认原告已领取了2018年9月1927.65元，10月工资4222.93元。对于2018年8月、11月工资，被告未提供证据证明已向原告发放，且被告提供的原告工作业绩备案记录显示原告在该工作期间正常工作，并有销售业绩，故被告应向原告支付该两月工资。被告虽向法庭提供了原告在2018年8月、11月业绩情况，但未向法庭提供原告在2018年8月、11月工资具体数额，以及工资与业绩之间的具体计算方法，故应承担举证不利责任。原告提供的银行卡明细，显示原告工作期间月工资数额并不确定，原告主张每月工资5000元的主张亦无证据支持。故本院按照原告每月基本工资2000元计算原告在2018年8月、11月期间工资，被告应向原告给付所欠发两月工资共4000元。 原告主张被告退还风险金，被告不予认可，本院认为，我国劳动法规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据被告提供的工资单，显示被告确按照原告应发工资的10%扣发风险金，实质是扣发原告劳动报酬行为，于法无据，被告应向原告返还所扣风险金。原告主张风险金共1.1万元，但未提供相关证据，被告也未向法庭提交原告自工作以来的所扣风险金资料，故本院按照原告工资账户所收到实发工资总额57242.58元，以及实发工资与风险金比例9:1，计算风险金共计6360.29元。被告应将上述风险金退还原告。 原告主张被告给付经济补偿金，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”本案中，原、被告均认可双方已解除劳动关系，对于解除劳动关系的原因，双方各执一词，均未提供证据，但通过本案审理，查明被告确实存在违法克扣原告工资作为风险金，且至今未予支付的行为，以及至今未发放2018年8月、11月工资的行为，上述行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，故被告依法应向原告支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”原告自2017年2月到被告工作，2018年11月离职，工作年限为1年10个月，故经济补偿金应为原告两个月工资。原告主张的月工资5000元证据不足，故按照原告月基本工资2000元计算经济补偿金，被告应向原告支付的经济补偿金数额为4000元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、被告河北冀保医药销售有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告李劭华2018年8月、11月期间的工资4000元，经济补偿金4000元，风险金6360.29元。 二、驳回原告李劭华其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告河北冀保医药销售有限公司负担。。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省保定市中级人民法院。 审 判 长  张任飞 审 判 员  代 倩 人民陪审员  刘一帆 二〇二〇年五月十日 书 记 员  谷晓旋