重庆市江津区人民法院民 事 判 决 书(2020)渝0116民初1105号原告：重庆津北贵福建设集团有限公司，住所地重庆市江津区。法定代表人：聂高贵，董事长。委托诉讼代理人：曹海峰，重庆伟豪（江津）律师事务所律师。被告：王明容，女，1969年12月19日出生，住重庆市南川区。委托诉讼代理人：刘小强，重庆渝强律师事务所律师。原告重庆津北贵福建设集团有限公司（以下简称津北公司）与被告王明容劳动争议一案，本院于2020年1月19日立案后，被告王明容也向本院提起诉讼，本院依法裁定将（2020）渝0116民初1479号案件并入本案进行审理。本案适用简易程序于2020年4月27日公开开庭进行了审理，原告津北公司的委托诉讼代理人曹海峰、被告王明容的委托诉讼代理人刘小强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告津北公司向本院提出诉讼请求：判令被告不给付原告工伤待遇和各项费用共计39956元。事实和理由：被告在原告承包的贵福白沙商业中心从事二次浇灌作业时，于2019年3月20日在工作中受伤。被告经重庆市江津区人力资源和社会保障局认定为工伤，经重庆市江津区劳动鉴定委员会鉴定为伤残八级。原告为被告参加了社保。2019年4月20日，被告解除了与原告的劳动关系。原告仅应给付被告一个月的停工留薪期待遇，同时原告为被告支付的二次住院医疗费应计入一次性医疗补助金，原告不应当支付被告护理费。原告住院期间，被告垫付医疗费5332元应进行扣减。综上，原告不服重庆市江津区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决，特向人民法院提起诉讼。被告王明容向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告一次性伤残补助金220000元（20000元/月×11月）、一次性医疗补助金40884元（6814元/月×6月）、一次性就业补助金81768元（6814元/月×12月）、停工留薪期待遇240000元（20000元/月×12月）、医疗费10000元、交通费20000元、护理费36667元（20000元/月÷30天/月×55天）、残疾辅助器具费1000元，共计632319元。事实和理由：被告于2018年12月4日经朋友介绍到原告承建的贵福白沙商业中心上班，从事二次混凝土浇灌工作，月平均工资20000元。2019年3月20日9时许，被告上班时因工受伤，被送往医院住院治疗27天后出院。2019年6月6日，被告所受伤害被重庆市江津区人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年9月7日，被告的伤情被鉴定为伤残八级。2019年12月30日，重庆市江津区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告工伤待遇39956元。原告认为劳动仲裁部门裁决的各项标准过低，特诉至法院，提出前述诉讼请求。本院经审理认定事实如下：王明容经人介绍于2018年12月4日到津北公司承建的重庆市江津区贵福·白沙商业中心从事二次浇灌工作。2019年3月20日9时左右，王明容在贵福·白沙商业中心工地作业时，不慎被高处坠落的钢管砸伤右前臂、右手、左小腿及左跟骨。事故当日，王明容被送往重庆长城医院住院治疗，于2019年4月16日出院，出院诊断为：左前臂血管神经肌腱断裂，右尺骨远端及尺骨茎突骨折；右手掌第5掌骨远端骨折；右大多角骨折；左跟部血管跟腱断裂；左跟骨后结节粉碎性骨折；左小腿皮肤软组织挫伤。2019年10月8日，王明容再次前往重庆长城医院治疗，入院诊断：取除骨折内固定装置，于2019年10月22日出院。津北公司称其垫付医疗费5332.69元，并要求在本案中抵扣，但其未提交相应的医疗费票据及缴款依据。2019年6月6日，重庆市江津区人力资源和社会保障局认定王明容于2019年3月20日受到的伤害属于工伤。2019年8月12日，重庆市江津区劳动能力鉴定委员会受理王明容的劳动能力等级鉴定申请。2019年9月7日，重庆市江津区劳动能力鉴定委员会作出《初次鉴定结论书》，王明容的鉴定结论为：伤残捌级，无生活自理障碍。2019年11月18日，王明容向重庆市江津区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：被申请人收到仲裁申请书之日解除劳动关系，并由被申请人支付工伤保险待遇632319元（包括：一次性伤残补助金220000元、一次性工伤医疗补助金40884元、一次性伤残就业补助金81768元、停工留薪期待遇240000元、医疗费10000元、交通费2000元、护理费36667元、残疾辅助器具费1000元）；增加请求住院伙食补助费2460元。2019年12月30日，重庆市江津区劳动人事争议仲裁委员会裁决：一、确认双方劳动关系于2019年11月26日解除；二、由被申请人重庆津北贵福建设集团有限公司自本裁决书生效之日起七日内一次性支付申请人王明容工伤待遇和各项费用共计39956元（包括：一次性伤残就业补助金8176元、停工留薪期待遇28000元、护理费3280元、交通费500元等）；三、驳回申请人的其他仲裁请求。另查明，津北公司从2018年12月4日起为王明容购买工伤保险，工伤保险到期日为2020年4月7日。津北公司法庭陈述其已于2019年9月终止了王明容的工伤保险。津北公司于2018年12月29日向王明容转款5000元、于2019年1月25日向王明容转款15000元、于2019年2月3日向王明容转款20000元、于2019年4月28日向王明容转款15000元，转款摘要均为工资。津北公司向本院提交了一份由班组组长周守全制作的《农民工工资发放确认表》以及《工资表》，《农民工工资发放确认表》载明的王明容2018年102月、2019年1月、2019年3月的工资为每月5000元，但证人周守全称该表系为符合监管要求，并非实发工资，《农民工工资发放确认表》上的签字亦非王明容本人签字，王明容工资卡上的工资为班组的工资，需取出交由周守全进行再分配。《工资表》载明王明容2018年12月的工资为6844元、2019年1月的工资为6937元、2019年2月工资为425元、2019年2-4月工资为1800元，其中2048年12月、2019年1月均有王明容本人签字，2019年2月、2019年2-4月的工资表上无王明容本人签字。王明容否认《工资表》上签字为其本人签字，本院要求王明容在庭审结束后七日内向本院提交书面的鉴定申请，王明容未在规定的时间内提交书面鉴定申请。再查明，津北公司向本院提交了一份《解除劳动合同通知书》，该通知书载明“王明容：你于2018年12月30日到本司承建白沙贵福商业中心工程砖工岗位工作，2019年3月20日上午9时左右在作业中因工受伤、暂时无法从事本工作。现双方协商一致、解除劳动合同关系。”该通知书上有津北公司的盖章以及王明容的签名。拟证明王明容于2019年4月20日单方解除了劳动合同。王明容对该证据的真实性不予认可。本院认为，关于劳动关系解除的时间问题。津北公司主张王明容于2019年4月20日单方解除劳动合同。但根据津北公司自己提交的《解除劳动合同通知书》，该通知书的内容显示并非王明容主动提出解除劳动和合同关系，而是由津北公司提出解除劳动合同。且无论《解除劳动合同通知书》上王明容是否签字，根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第十条的规定，在王明容的劳动能力鉴定结论作出之前，津北公司不得解除与王明容的劳动合同，因此，该《解除劳动合同通知书》无效。因重庆市江津区劳动人事争议仲裁委员会裁定双方的劳动关系于2019年11月26日解除，双方均未就该裁决提起诉讼，本院确认双方的劳动关系于2019年11月26日解除。关于王明容的工资标准问题。原告虽向法院举示了其中国农业银行的交易明细，但被告方举示了相反的证据证明其通过银行支付给被告的工资并非其真实工资，且原告主张其收入为20000元/月已明显超过建筑行业的平均工资水平，不符合常理。因被告举示的证据中，原告仅在2018年12月的工资表和2019年1月的工资表上签字，本院参照其2018年12月和2019年1月的平均工资作为其工资标准，其工资标准为6890.5元/月[（6844元+6937元）/2月]。关于一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条和《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定，一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日本市上年度职工月平均工资为基数计算12个月，距离法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付。王明容与津北公司解除劳动关系时，王明容距离法定退休年龄不足1年，其一次性伤残就业补助金计算为8176元（6814元/月×12月×10%）关于停工留薪期待遇。根据《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，王明容应享受的停工留薪期待遇最长为6个月。根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条的规定，停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇。王明容于2019年3月20日受伤，至2019年8月12日开始进行劳动能力鉴定，其应享受的停工留薪期待遇为4.8月，其停工留薪期待遇计算为33074.40元（6890.5元/月×4.8月）。关于护理费，王明容两次住院共计41天，本院酌情按照100元/天的标准计算护理费，其护理费计算为4100元。关于交通费的问题。王明容住院治疗、申请工伤认定、劳动能力鉴定、申请劳动仲裁等必然会产生一定的交通费，本院酌情确定交通费为500元。关于津北公司主张其垫付的王明容第二次住院治疗期间的医疗费5332.69元应在本案中抵扣的问题。首先，津北公司未向本院提交相应的医疗费发票予以证明其实际垫付了医疗费；其次，即使津北公司实际垫付了医疗费，因在此期间津北公司取消了王明容的工伤保险，双方的劳动关系亦未解除，由此产生的医疗费亦应由津北公司自行负担。综上，对津北公司的要求在本案中抵扣垫付的医疗费的意见，本院不予采纳。因津北公司为王明容购买有工伤保险，根据《工伤保险条例》第三十二条、第三十七条，《重庆市工伤保险实施办法》第十条、第三十六条的规定，原告主张的一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、医疗费、残疾辅助器具费应由工伤保险基金按相关规定支付，不属于本案的审理范围，本院不予审理。综上，为维护双方当事人的合法权益，依照《工伤保险条例》第三十二条、第三十三条、第三十七条，《重庆市工伤保险实施办法》第十条、第三十六条，《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、原告重庆津北贵福建设集团有限公司与被告王明容的劳动关系于2019年11月26日解除。二、原告重庆津北贵福建设集团有限公司于判决生效后十五日内给付被告王明容一次性伤残就业补助金8176元、停工留薪期待遇33074.40元、护理费4100元、交通费500元，共计45850.40元。三、驳回原告重庆津北贵福建设集团有限公司的诉讼请求。四、驳回被告王明容的其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取10元，由原告重庆津北贵福建设集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审判员 李 果二〇二〇年五月十三日书记员 王亚飞