广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初35559号原告：深圳市熙海电气有限公司，住所地深圳市宝安区福永街道桥头社区富桥****，统一社会信用代码91440300088474103W。法定代表人：张志平，总理。委托诉讼诉讼代理人：梁成斌，xx律师事务所律师。被告：陈景根，男，汉族，1989年6月9日出生，身份证住址江西省九江市武宁县，原告深圳市熙海电气有限公司诉被告陈景根劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理，原告委托诉讼代理人梁成斌，被告陈景根经到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方对第一项至第六项双方无争议，其余事项有争议：一、入职时间：2017年10月7日。二、工作岗位：研发工程师。三、工资结构：月薪12000元/月。四、被告的仲裁请求：原告支付被告2017年10月7日至2019年5月30日周一至周五加班工资84206.9元、2017年10月7日至2019年5月30日周六加班工资88275.86元、被迫解除劳动关系经济补偿金38733.94元、2017年10月7日至2019年5月30日未签书面劳动合同双倍工资78394.88元、2018年10月7日至2019年5月30日未休年休假工资3310.34元、律师费5000元。五、仲裁结果：1.原告支付被告被迫解除劳动关系经济补偿金24000元；2.原告支付被告2018年10月7日至2019年5月30日未休年休假工资2769.23元；3.原告支付被告2017年11月7日至2018年10月5日未签书面劳动合同双倍工资差额78394.88元；4.原告支付被告律师费1795.09元；5.驳回被告其他仲裁请求。六、原告向本院提出诉讼请求：原告不予支付被告解除劳动关系经济补偿金24000元、未休年休假工资2769.23元、未签书面劳动合同双倍工资差额78394.88元、律师费1795.09元。七、被迫解除劳动关系经济补偿金：24000元。被告提交《被迫解除劳动关系通知书》、邮件快递单、离职交接单，主张因原告未按时发放工资，其被迫与原告解除双方劳动关系，原告对上述证据真实性予以认可。经查，《被迫解除劳动关系通知书》反映被告以“公司未依法按时支付工资，公司未发放2019年5月份工资”为由向公司提出被迫解除劳动关系，落款日期“2019年5月30日”，邮件快递单显示该通知书已妥投。庭审中，原、被告确认原告未为被告缴纳社保，被告2019年5月工资原告于同月31日微信转账1万元，剩余800元于2019年7月10日转账，被告最后工作日为2019年5月30日。本院认为，原告确实存在未及时足额支付被告2019年5月工资的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，原告诉请不予支付被告被迫解除劳动关系经济补偿金，于法无据，本院不予支持。因此，原告应支付被告被迫解除劳动关系经济补偿金24000元（12000元/月×2个月）。八、2018年10月7日至2019年5月30日未休年休假工资差额：2769.23元。本院认为，原告主张已安排被告休2018年10月7日至2019年5月30日年休假，但其未能提交任何证据予以证明，在被告不予认可的情况下，其应自行承担举证不能的相关后果，本院不予采信原告主张。根据《职工带薪年休假条例》第三条之规定，本院核算被告2018年10月7日至2019年5月30日期间享有的年休假天数共有3天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条之规定，被告应按原告正常工作日收入的300%支付年休假工资报酬，因原告已发放被告正常工作期间工资，故原告应付被告2018年10月7日至2019年5月30日未休年休假工资差额为3310.34元（12000元/月÷21.75天/月×3天×2）。仲裁裁决原告应支付被告2018年10月7日至2019年5月30日未休年休假工资差额2769.23元，被告未对此提请诉讼，视为服从仲裁结果，本院确认原告以此为限支付被告上述期间未休年休假工资差额。九、2017年11月7日至2018年10月6日未签书面劳动合同双倍工资差额：78394.88元。原告主张其已与被告签订书面劳动合同，被告不予认可，主张双方并未签订书面劳动合同，原告需付其未签书面劳动合同双倍工资差额。为此，被告提交银行流水欲以证明，原告对银行流水真实性予以认可。本院认为，原告主张双方已签订书面劳动合同，但其未能提交证据予以证明，在被告不予认可的情况下，本院不予采信原告主张。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，原告应支付被告2017年11月7日至2018年10月6日未签书面劳动合同双倍工资差额。原告虽以被告未签书面劳动合同双倍工资差额已届仲裁时效为由进行抗辩，但其提交的仲裁庭审笔录并未反映其曾提出时效抗辩，故本院不予采纳。结合被告提交的银行流水，原告应支付2017年11月7日至2018年10月6日未签书面劳动合同双倍工资差额119699元（12000元+12000元+12000元+6461元+12000元+12000元+11950元+11950元+11900元+9000元+8438元）。由于仲裁裁决原告应支付被告2017年11月7日至2018年10月6日未签书面劳动合同双倍工资差额78394.88元，被告未对此提请诉讼，视为服从仲裁结果，本院确认原告以此为限支付未签书面劳动合同双倍工资差额。十、律师费：1795.09元。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位负担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者负担。本案中，原告已支出律师费6000元，本院依据原告胜诉比例判令被告承担原告律师费1795.09元。判决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《职工带薪年休假条例》第三条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告深圳市熙海电气有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告陈景根被迫解除劳动关系经济补偿金24000元；二、原告深圳市熙海电气有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告陈景根2018年10月7日至2019年5月30日未休年休假工资差额2769.23元；三、原告深圳市熙海电气有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告陈景根未签书面劳动合同双倍工资差额78394.88元；四、原告深圳市熙海电气有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告陈景根律师费1795.09元五、驳回原告深圳市熙海电气有限公司全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告深圳市熙海电气有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 吕  海  云二〇二〇年五月二十日书记员 杨  凯  雄书记员 叶宝英(兼)附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。