济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0102民初1163号原告：济南无线电十厂有限责任公司，住所地济南市。法定代表人：陈甘，董事长。委托诉讼代理人：宁益民，男，汉族，系该公司职工。委托诉讼代理人：方权，山东众成清泰（济南）律师事务所律师。被告：王亮，男，1981年出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：孙涛，济南市中正荣凯法律服务所法律工作者。原告被告济南无线电十厂有限责任公司（以下简称济南无线电公司）与王亮劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月19日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告济南无线电公司的委托诉讼代理人宁益民、方权，被告王亮及其委托诉讼代理人孙涛到庭参加诉讼，本案现已审理终结。济南无线电公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法判令不支付2018年5月之前的未休年休假工资，不支付二倍工资差额；2.请求法院依法判令王亮承担本案诉讼费。事实与理由：一、带薪年休假存在仲裁时效。带薪年休假的权利应当受到仲裁时效约束。劳动仲裁委错误认为带薪年休假200%部分是工资，不仲裁时效的约束。司法实践中对带薪年休假200%部分是劳动报酬木恩还是惩罚性赔偿确实存在争议。目前，带薪年休假200%部分适用仲裁时效的观点成为主流。实践中，有观点认为带薪年休假虽然从概念规定上为工资报酬，但对其应分为两个方面进行理解，一个层面上是带薪年休假本身的工资应当属于劳动报酬，但另一个层面上对于未休年休假200%的工资待遇理解为劳动合同法中对未订立书面劳动合同双倍工资中的工资不属于“工资”一样，是对于用人单位没有按照法律规定安排劳动者年休假的补偿，劳动者未主张未休年休假工资实际上是扣除正常的年休假工作后的200%的补偿，只能适用劳动争议中的一般仲裁时效。王亮2018年休过带薪年休假。二、双倍工资不应支持。济南市劳动用工系统中的合同是双方签订后备案，系统中的合同真实性应当予以认可。综上，请求贵院依法改判带薪年休假。王亮辩称，济南无线电公司的诉讼请求于法无据，请求贵院依法驳回济南无线电公司的诉讼请求。根据《职工带薪年休假条例》第五条第二款规定：“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”该条文中明确了未休年休假工资属于“工资报酬”；同时，根据《关于工资总额组成的规定》第三条、第四条规定，工资总额是指各单位在一定期限内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。根据《劳动法》第四十五条以及《职工带薪年休假条例》的规定：享受带薪年休假是法律赋予劳动者的权利，应休未休假属于加班，支付的工资应属于“加班加点工资”。综上所述，济南无线电公司的主张于法无据，依法应予驳回，请求贵院依法查明事实，作出公平、公正的判决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对济南无线电公司提交的劳动合同（2014年9月1日）、工资单、公司制度及相关文件、徐飞仲裁裁决书、催促王亮上班的短信、杨洪文与王亮电话录音，王亮提交的《劳动合同》、社会保险个人权益记录单、《荣誉证书》、《劳动奖章》、银行流水、仲裁裁决书等双方当事人对真实性无异议，本院予以确认并在卷佐证。对双方当事人有异议的证据，本院认证如下：对济南无线电公司提交的劳动合同（涂改版），王亮对真实性不予认可，但未提交有效证据予以反驳，本院认为该证据具有真实性、关联性，对该证据本院予以采信。对济南无线电公司提交的《徐飞仲裁通申请书、应诉通知书、开庭通知》、《济南无线电十厂有限责任公司关于聘任公司中级以上管理人员的决定》、《关于管理人员岗位职责通知》、《济南无线电十厂有限责任公司岗位工作交接表—徐飞》，欲证明王亮伙同案外人徐飞对劳动合同（涂改版）进行了涂改，本院认为，劳动合同中的起止时间确存在涂改痕迹，但济南无线电公司提交的在上述证据无法证明系王亮涂改的事实，本院对上述证据不予采信。对济南无线电公司提交的企业微信系统申请加班截图、王亮打卡异常统计截图，本院认为，具有真实性和客观性，但是无法证明其证明目的，故对该证据本院不予采信。对济南无线电公司提交的公司改制情况证明，系其单方制作，对该证据本院不予采信。对济南无线电公司提交的王亮2019年5月打卡记录，系其单方制作，对该证据本院不予采信。对济南无线电公司提交的2018、2019年春节放假通知、公司带薪年休假修订版，系济南无线电公司单方制作，且没有证据证明已送达到王亮，故对该证据本院不予采信。对济南无线电公司提交的带薪年休假时效性案例，与本案不具有关联性，本院不予采信。对济南无线电公司提交的徐树超仲裁起诉书及一审起诉书（201803）、史凤敏告知书、仲裁起诉书及仲裁判决书、一审起诉书、一审判决书（201904）、徐飞一审起诉书（201905）、王亮仲裁起诉书及仲裁判决书（201907）、史瑞敏仲裁起诉书、仲裁判决书、一审起诉书、一审判决书（201908）、张传鑫查账告知书、一审起诉书（201908），与本案不具有关联性，本院不予采信。对济南无线电公司提交的情况说明、全体职工联名申请书，具有真实性、客观性，本院予以采信。对王亮提交的《工资单》（复印件），能够与济南无线电公司提交的《工资单》基本一致，故对该证据本院予以采信。对王亮提交的2017年9月2日至2018年3月16日的部分考勤记录，系考勤系统截图，该证据具有真实性和客观性，且济南无线电公司认可其通过该系统对员工进行监督，对该证据本院予以采信。对王亮提交的《工会会员登记表》、《山东省成人高等教育毕业登记表》及证人证言，能够相互印证，形成完整的证据链，对上述证据的真实性，本院予以采信。对王亮提交的注塑车间规章制度，虽系影印件，但该证据属于济南无线电公司应持有的证据，济南无线电公司未提交证据相反证据，故对该证据，本院予以采信。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2003年9月，王亮入职济南无线电公司处，从事注塑工作。2004年9月1日双方签订了劳动合同，合同期限为2004年9月1日至2018年8月31日。2004年11月至2019年5月期间，济南无线电公司为王亮缴纳了社会保险。王亮应发工资由岗位工资、绩效工资、效益工资、劳模补贴、工龄补/油补、全勤奖/中夜班、兼职补助、通讯费、岗位补、工时等组成。具体发放情况如下:2008年共实际发放工资17933.24元；2009年共实际发放工资21534.11元；2010年共共实际发放工资27446.61元；2011年共实际发放工资39690.38元；2012年共实际发放工资43011.27元：2013年共实际发放工资44088.28元；2014年共实际发放工资52309.14元；2015年共实际发放工资53959.98元；2016年共实际发放工资51592.46元；2017年共实际发放工资55916.22元；2018年1月份至9月份共实际发放63625.55元，2018年10月份至12月份共实际发放20476.88元；2019年1月份至4月份共实际发放工资25270.52元。另，2019年6月25日，济南无线电公司已支付王亮5月份工资6148.45元。2019年6月5日，王亮向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.请求依法确认王亮与济南无线电公司自2003年9月至2019年5月31日存在劳动关系；2.请求依法确认王亮与济南无线电公司自2019年5月31日解除劳动关系；3.请求依法裁令济南无线电公司向王亮支付未足额支付的工资差额3797.42元；4.请求依法裁令济南无线电公司向王亮支付2019年5月份的工资6962元及双倍工资差额6962元；5.请求依法裁令济南无线电公司向王亮支付加班费24616元；6.请求依法裁令济南无线电公司向王亮支付带薪年休假工资54528元；7.请求依法裁令济南无线电公司向王亮支付经济补偿金139121元；8.请求依法裁令济南无线电公司向王亮支付2018年10月1日至2019年4月31日未依法签订劳动合同的双倍工资差额56347元；9.请求依法裁令济南无线电公司协助王亮办理档案关系转移、社会保险关系转移手续及办理失业金的申领。该委经审理后，于2019年7月22日作出济历下劳人仲案﹝2019﹞783号仲裁裁决书，裁决：一、确认王亮与济南无线电公司于2004年9月1日至2019年5月31日存在劳动关系；二、确认王亮与济南无线电公司已于2019年5月31日解除劳动关系；三、济南无线电公司于本裁决生效之日起支付王亮2004年度至2019年度未休年休假工资报酬共计31988.4元；四、济南无线电公司于本裁决生效之日起支付王亮2018年10月1日至2019年5月31日未订立书面劳动合同的二倍工资差额51895.85元；五、驳回王亮的其他仲裁请求。双方均不服该裁决，于法定时限内诉来本院。本院认为，2004年9月1日，王亮入职济南无线电公司。双方签订了劳动合同，双方存在劳动合同关系。王亮主张其自2003年9月已到济南无线电公司处参加工作，双方自2003年9月存在劳动关系，其提交的《工会会员登记表》、《山东省成人高等教育毕业登记表》及证人证言足以证明其上述主张，对王亮的该项主张，本院予以支持。本院认定，王亮与济南无线电公司存在劳动关系期间为2003年9月至2019年5月31日。关于济南无线电公司主张不支付王亮2018年5月之前未休年休假工资的诉讼请求。济南无线电公司主张王亮的诉讼请求已经超过仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”因未休带薪年休假工资属于劳动报酬性质，且王亮于2019年5月31日解除劳动关系，王亮于2019年6月5日就本案提起劳动仲裁，依据上述法律规定，王亮要求济南无线电公司支付2008年至2019年5月31日期间的未休年休假带薪工资并不超过法定仲裁时效。对济南无线电公司的该项主张，本院不予采信。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天。”王亮于2003年9月入职济南无线电公司，2008年度至2012年度王亮每年应享受5天的带薪年休假；2013年度至2018年度，王亮每年应享受10天的带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”济南无线电公司与王亮双方劳动合同关系于2019年5月31日解除，2019年度王亮应享受4天(150天/365天×10天)的带薪年休假。济南无线电公司主张2018年、2019年度春节假期时间比法定节假日时间长，超出天数为全体员工带薪年休假，但其提交的2018、2019年春节放假通知，公司带薪年休假修订版不足以证明其上述主张。济南无线电公司未安排王亮休年假，亦未安排补休或支付报酬，应予以补发。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。”故济南无线电公司应支付王亮未休年休假工资34248.16元（17933.24元/12个月/21.75天×5天×200%+21534.11元/12个月/21.75天×5天×200%+27446.61元/12个月/21.75天×5天×200%+39690.38元/12个月/21.75天×5天×200%+43011.27元/12个月/21.75天×5天×200%+44088.28元/12个月/21.75天×10天×200%+52309.14元/12个月/21.75天×10天×200%+53959.98元/12个月/21.75天×10天×200%+51592.46元/12个月/21.75天×10天×200%+55916.22元/12个月/21.75天×10天×200%+84102.43元/12个月/21.75天×10天×200%+31418.97元/5个月/21.75天×4天×200%）。对于济南无线电公司主张不支付王亮2018年5月之前的未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。关于济南无线电公司主张不支付王亮二倍工资差额的诉讼请求。《山东省高级人民法院、山东省劳动争议仲裁委员会、山东省人事争议仲裁委员会关于适用和若干问题的意见》第26条规定：“劳动合同期满，劳动者仍在用人单位提供劳动，用人单位未表示异议的，应当依照劳动合同法第十条第二款、第十四条第三款的规定，在原劳动合同期满后的一个月内与劳动者订立固定期限、无固定期限劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，王亮与济南无线电公司签订了2004年9月1日至2018年8月31日的劳动合同，合同期满后，王亮仍在济南无线电公司处工作。济南无线电公司主张已与王亮就续签了书面劳动合同，但王亮与案外人徐飞串通，在济南无线电公司不知情情况下将劳动合同拿走，但其提交的证据不足以证明上述事实。故济南无线电公司应支付王亮双倍工资差额51895.85元。对济南无线电公司主张不支付王亮二倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条之规定，判决如下：驳回原告济南无线电十厂有限责任公司的诉讼请求。若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告济南无线电十厂有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员 耿 露二〇二〇年五月八日书记员 魏凯欣