山东省济南市长清区人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁0113民初861号原告：济南友邦铸造有限公司，住所地济南经济开发区南园邦和路**。法定代表人：唐守安，总经理。委托诉讼代理人：魏德华，山东天齐律师事务所律师。被告：刘月波，男，1973年4月22日出生，汉族，居民，住济南市长清区。委托诉讼代理人：李友杰，山东从德律师事务所律师。第三人：济南市长清区汽缸厂，住所，住所地济南市长清区峰山路**div>负责人：郑吉顺，厂长。委托诉讼代理人：房东旭，男，1969年11月13日出生，汉族，住，系公司职工。原告济南友邦铸造有限公司与被告刘月波、第三人济南市长清区汽缸厂劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月21日立案后，依法适用简易程序，于2020年4月16日公开开庭进行了审理。原告济南友邦铸造有限公司的委托诉讼代理人魏德华、被告刘月波的委托诉讼代理人李友杰、第三人济南市长清区汽缸厂的委托诉讼代理人房东旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。济南友邦铸造有限公司向本院提出诉讼请求：1.依法判令原告不向被告支付工资14645.77元；2.依法判令原告不向被告支付带薪年休假工资7581.12元；3.依法判令原告不向被告支付经济补偿金75167.25元；4.诉讼费用由被告承担。事实与理由：原、被告因劳动争议事宜，被告向济南市长清区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，济南市长清区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月24日向原告送达济长劳人仲案字（2019）第857号仲裁裁决书，但裁决与事实、法律不符。具体事由如下：2012年4月开始，原告为被告缴纳社会保险，对于以前的社保，被告一直未曾主张过。因此，被告2012年4月以前的社保，早已超过法律规定的时效期限，原告已经没有为被告缴纳社保的义务。被告解除合同事由及以此事由主张经济补偿金，与事实和法律规定不符。被告系单方无故解除双方的劳动合同，终止原被告劳动关系，擅自离岗，更无权获得经济补偿金。原告已为被告代缴2019年10月、11月的社保，原告该部分的垫付金额应当在被告工资中扣除。原告已经给了被告充足的带薪年休假时间，且其带薪年休假工资的请求超过法律规定的时效期限，不成立。综上所述，济南市长清区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月24日向原告送达的济长劳人仲案字（2019）第857号仲裁裁决书，违背事实和法律规定。为此，原告特向贵院提起诉讼，请求贵院依法查清事实，支持原告诉请。刘月波辩称，原告诉讼请求无任何事实及法律依据，请求法庭予以驳回。第三人辩称，与第三人没有任何事实和法律上的联系，与第三人无关。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于刘月波提交的济长劳人仲案字（2019）第857号仲裁裁决书，当事人对真实性无异议，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认有效的证据，本院认定事实如下：2004年5月9日，济南友邦铸造有限公司注册成立，经营期限自2004年5月31日开始。刘月波于2019年9月27日向济南友邦铸造有限公司送达《解除劳动关系通知书》，以济南友邦铸造有限公司前期一直未给其缴纳社会保险、无故拖欠工资等为由解除劳动关系。刘月波2019年9月29日解除劳动关系前12个月的平均工资为4849.69元。后双方发生劳动争议，刘月波向济南市长清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认刘月波与济南长清汽缸厂、济南友邦铸造有限公司自1992年3月至2019年9月27日存在劳动关系，裁决济南友邦铸造有限公司、济南长清汽缸厂支付刘月波未发工资20651元、带薪年休假工资44594元、解除劳动关系经济补偿金135791.32元。济南市长清区劳动人事争议仲裁委员会作出济长劳人仲案字（2019）第857号仲裁裁决书，裁决刘月波与济南友邦铸造有限公司自2004年5月9日至2019年9月27日存在劳动关系、济南友邦铸造有限公司向刘月波支付欠发工资14645.77元、支付带薪年休假工资7581.12元、支付经济补偿金75167.25元，驳回刘月波的其他仲裁请求。刘月波、济南友邦铸造有限公司均提起诉讼，济南市长清汽缸厂未起诉。本院认为，本案系劳动争议纠纷。对于刘月波与济南友邦铸造有限公司劳动关系的存续期间，刘月波认可双方自2004年5月9日至2019年9月27日存在劳动关系，济南友邦铸造有限公司主张双方劳动关系开始时间是2004年6月1日，但未提交有效证据证明，故本院认定刘月波与济南友邦铸造有限公司自2004年5月9日至2019年9月27日存在劳动关系。关于带薪年休假的支付，根据《职工带薪年休假条例》第一条、第二条规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。济南友邦铸造有限公司主张其为刘月波留足了休息时间但未提交证据，故济南友邦铸造有限公司应向刘月波支付未休带薪年休假工资。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。带薪年休假工资属于劳动报酬，应适用特殊仲裁时效，即时效自双方解除劳动关系起一年内主张，不应视为超过仲裁时效。关于带薪年休假工资的计算：因双方均认可解除劳动关系前12个月的平均工资为4849.69元，刘月波2008年至2014年5月每年享有5天年休假，2014年6月至离职每年享有10天假期，合计休假天数为78天，扣除已正常支付的工资后，济南友邦铸造有限公司应支付刘月波未休带薪年休假工资差额37013.73元（即4849.69元/21.75天×83天×200%）。故，对于济南友邦铸造有限公司要求不向刘月波支付带薪年休假的诉讼请求，本院不予支持。关于经济补偿的支付，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、四十七条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；劳动者可以解除劳动合同；用人单位应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的补偿，六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因济南友邦铸造有限公司认可仲裁认定的其拖欠刘月波2019年7月、8月、9月工资，刘月波以此为由解除双方劳动关系，符合支付经济补偿的情形。因双方均认可解除劳动关系前12个月的平均工资为4849.69元，故济南友邦铸造有限公司应支付刘月波经济补偿75170.20元（4849.69元/月×15.5个月），刘月波主张75167.25元，本院予以支持。故，对于济南友邦铸造有限公司要求不向刘月波支付经济补偿的诉讼请求，本院不予支持。关于工资的支付，因当事人对仲裁阶段认定的2019年7月份工资为5371.1元、8月份工资为4814.41元、9月份的工资为1635.28元，济南友邦铸造有限公司为刘月波垫交2019年10月份、11月份社保费每月1227.51元的事实均无异议，本院予以认定。另，在仲裁阶段，济南友邦铸造有限公司认可其自2012年4月至2014年在刘月波每月工资中多代扣社保费合计5280元，本院予以认定。因刘月波于2019年9月27日与济南友邦铸造有限公司解除劳动关系，故2019年10月份、11月份的社会保险费应由刘月波自行承担，刘月波应予退还。济南友邦铸造有限公司应支付刘月波工资14645.77元（即5371.1元+4814.41元+1635.28元+5280元－1227.51元/月×2个月）。故，对于济南友邦铸造有限公司要求不向刘月波支付工资的诉讼请求，本院不予支持。对于劳动仲裁委驳回刘月波关于确认其与济南市长清汽缸厂自1992年3月至2004年5月9日存在劳动关系、支付风险抵押金的申请，双方均未起诉，视为当事人对上述裁决结果的认可，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第一百三十三条的规定，判决如下：驳回济南友邦铸造有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由济南友邦铸造有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  张君凤二〇二〇年五月六日书记员  刘 琳