重庆市南岸区人民法院民 事 判 决 书(2019)渝0108民初18213号原告：彭诗扬，男，土家族，1991年2月出生，住重庆市九龙坡区。委托诉讼代理人：代建新，重庆法谷律师事务所律师。被告：重庆南坪西部新区开发建设有限责任公司，住所地重庆市南岸区海棠溪街道南兴路**万凯新都会****，统一社会信用代码91500108054819775W。法定代表人：熊俊乐，该公司总经理。委托诉讼代理人：孟令伟，重庆中力律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈渝，重庆中力律师事务所律师。原告彭诗扬诉被告重庆南坪西部新区开发建设有限责任公司（以下简称西部新区公司）劳动争议一案，本院受理后依法由审判员李明刚适用简易程序公开开庭进行了审理。彭诗扬及其委托诉讼代理人代建新，西部新区公司的委托诉讼代理人孟令伟、陈渝均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。彭诗扬向本院提出的诉讼请求为：西部新区公司支付2017年9月15日至2018年8月15日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额39047.78元。事实和理由：2015年8月15日，西部新区公司录用彭诗扬在其电子信息产业部门从事招商工作，劳动合同期限从2015年8月15日至2016年8月15日。劳动合同期满前，彭诗扬于2016年8月12日与西部新区公司续签劳动合同，期限从2016年8月15日至2017年8月15日。此次劳动合同期满后，西部新区公司虽未与彭诗扬签订书面劳动合同，但一直用工至2019年6月10日。彭诗扬于2017年9月16日至9月30日的工资为1785.57元，2017年10月的应得工资为3236.35元，2017年11月的应得工资为3236.35元，2017年12月的应得工资为4436.35元，2018年1月的应得工资为3267.22元，2018年2月的应得工资为3267.22元，2018年3月的应得工资为3079.22元，2018年4月的应得工资为4308.82元，2018年5月的应得工资为2947.37元，2018年6月的应得工资为5047.37元，2018年7月的应得工资为2947.37元，2018年8月1日至15日的应得工资为1488.57元，合计39047.78元。西部新区公司在仲裁开庭时对彭诗扬的入职时间、工作岗位、工资数额、劳动关系终止时间均已认可。按照劳动合同法第八十二条第一款之规定，西部新区公司应当从2017年9月15日至2018年8月15日期间向彭诗扬每月支付二倍工资，扣除其已支付的工资，还应支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额39047.78元。西部新区公司辩称：1.原被告双方已经于2017年9月14日起订立无固定期限劳动合同，本案事实不符合彭诗扬要求赔偿的情形。2.彭诗扬的诉讼请求已经超过法定申请劳动仲裁的时间。彭诗扬主张的仲裁请求起始时间为2017年9月14日，该请求已经超过法定的一年劳动仲裁申请时效时间，其仲裁请求不应受到保护。3.原被告之间未签订书面劳动合同，系外部原因即国有企业改革造成。因西部新区公司的主管机构合并为重庆市南坪现代服务业集聚区管理委员会，在主管机构未公布员工聘用批文的情况下，致使西部新区公司迟迟无法与彭诗扬签订书面劳动合同。国有企业改革导致客观情况发生重大变化，该责任不应由西部新区公司承担。经审理查明：2015年7月23日，彭诗扬与西部新区公司签订《劳动合同》，约定的主要内容为：合同期限一年，即自2015年8月15日起至2016年8月15日止。西部新区公司安排彭诗扬在在电子信息产业部从事招商工作。劳动合同期限届满前，彭诗扬与西部新区公司于2016年8月12日再次签订《劳动合同》，约定劳动合同期限仍为一年，即自2016年8月15日起至2017年8月14日止。彭诗扬工作期间劳动报酬由基本工资+绩效+工龄工资等组成，工作期间的工资已发放完毕。上述第二次劳动合同期限届满后，西部新区公司未再与彭诗扬签订书面劳动合同，但彭诗扬仍在西部新区公司工作，一直工作至2019年6月10日。入职后，西部新区公司为彭诗扬缴纳了各项社会保险。彭诗扬的中国工商银行账户显示其在2017年9月22日收款2752.50元，2017年11月9日收款2752.50元，2017年12月8日收款2752.50元，2018年1月12日收款2752.50元，2018年2月11日分别收款2752.50元和1200元（共计3952.50元），2018年3月9日收款2752.50元，2018年4月9日收款2564.50元,2018年5月24日收款3805.10元，2018年6月12日收款2443.65元，2018年7月9日收款4543.65元，2018年8月13日收款2443.65元，2018年9月7日收款2443.65元，同时载明备注为工资，支付单位为西部新区公司。西部公司称其已向彭诗扬发放2017年9月份的工资2752.50元。彭诗扬称当月发放的款项均为上月扣除社保费用和公积金后的实得工资。同时，彭诗扬在2017年9月至12月期间扣缴社保费用（含养老保险269.60元、医疗保险67.40元、失业保险16.85元）为353.85元。2018年1月至12月期间，彭诗扬的扣缴社保费用（含养老保险293.12元、医疗保险73.28元、失业保险18.32元）384.72元。2017年9月至2018年3月期间，单方每月扣缴公积金为130元。2018年4月至2018年12月期间，单方每月扣缴公积金为119元。彭诗扬认为西部新区公司未依法支付2017年9月15日至2018年8月15日期间未签订书面劳动合同产生的二倍工资差额，于2019年6月25日向南岸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。此后，该委员会于2019年7月29日作出仲裁裁决书，驳回了彭诗扬的仲裁申请。后彭诗扬诉至本院。上述事实有仲裁裁决书、劳动合同两份、重庆市社会保险参保证明、重庆市公积金个人业务明细、中国工商银行银行流水及当事人陈述为证，足以认定。本院认为，彭诗扬与西部新区公司之间的劳动合同关系依法成立并有效，各方均应全面诚信的履行各自合同义务。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。具体到本案中，彭诗扬与西部新区公司之间先后订立两次固定期限劳动合同，在第二次劳动合同期满即2017年8月14后，彭诗扬仍继续在西部新区公司工作，但该公司并未按照法律规定与彭诗扬签订书面无固定期限劳动合同。基于该情形，现彭诗扬当可主张自2017年9月15日至2018年8月15日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故彭诗扬的双倍工资差额的确定之日为2018年8月15日。至此时间节点，彭诗扬应当知晓其该项权利被侵害，其最迟应当在2019年8月14日前就未签订书面劳动合同双倍工资差额工资申请仲裁。而彭诗扬基于此申请仲裁的时间为2019年6月25日，并未超出上述权利主张的时间。故对于西部新区公司提出本案已超过仲裁时效的抗辩，本院不予采信。结合彭诗扬举示的中国工商银行银行流水显示的工资发放情况和扣缴社保费用、公积金的情况，彭诗扬在2017年9月16日至9月30日期间的应得工资为1785.57元（3236.35/21.75*12=1785.57元）、2017年10月至12月期间每月的应得工资为3236.35元、2018年1月的应得工资为4467.22元、2018年2月的应得工资为3267.22元、2018年3月的应得工资为3079.22元、2018年4月的应得工资为4308.82元、2018年5月的应得工资为2947.37元、2018年6月的应得工资为5047.37元、2018年7月的应得工资为2947.37元、2018年8月1日至15日的应得工资为1490.62元（2947.37元/21.75*11）。基于此，西部新区公司应向彭诗扬支付的二倍工资差额为39049.83元。现彭诗扬主张39047.78元系对自身民事权利的处分，且属法律允许范围之内，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：被告重庆南坪西部新区开发建设有限责任公司于本判决生效之日起5日内向原告彭诗扬支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额39047.78元。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费免于收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审判员  李明刚二〇二〇年五月二十五日书记员  刘海燕