广西壮族自治区桂林市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂03民终981号 上诉人（原审被告）：桂林银海医院。住所地：广西壮族自治区桂林市象山区瓦窑路一巷**。 法定代表人：尉达飞，该医院院长。 委托诉讼代理人：蒋贤杰，广西君健律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：周绍顺，男，1986年12月2日出生，瑶族，住广西壮族自治区桂林市临桂区。 委托诉讼代理人：莫军勇，广西嘉辰律师事务所律师。 上诉人桂林银海医院与被上诉人周绍顺劳动争议纠纷一案，不服广西壮族自治区桂林市象山区人民法院（2019）桂0304民初1773号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月23日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 桂林银海医院上诉请求：1．撤销广西壮族自治区桂林市象山区人民法院（2019）桂0304民初1773号民事判决第一、二、三项，并驳回被上诉人的诉讼请求；2．本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一、一审法院超范围审理，程序错误。本案系劳动争议纠纷，依法应先由劳动争议仲裁裁决，劳动争议仲裁阶段，被上诉人没有提出、劳动仲裁没有处理的事项，法院依法不予审理。本案仲裁阶段，被上诉人就加班工资问题仅提出索要法定节假日及延时加班工资，对休息日的加班工资并未主张，且仲裁裁决也没有处理休息日的加班工资，一审法院对被上诉人的休息日加班工资进行计算、判决，违反法定程序。二、一审法院认定事实不清，违背客观实际，造成恶劣影响。1．桂林乃至全国大多数医院的医务人员劳动报酬中均没有加班费名目的工资项目，大都通过科室“绩效工资”等来体现加班劳动报酬。2．劳动合同明确员工手册作为劳动合同的附件具备同样的效力，手册中也说明了工资构成，按照各科室规定的基本工资（最低工资标准）+绩效工资（身股分红等）的原则，节假日加班工资按照基本工资计算，其他加班工资也是按照基本工资计算。3．被上诉人在上诉人处工作期间，基本上每五天能休息两天，不存在休息日加班还不安排补休的情况。医护人员因工作性质需要安排值班是常态，应按照综合计算工时的原则按年评价医护人员的“延时加班”情况，且加班的工资已经在夜班费及绩效工资或身股分红工资体现，无须额外支付。4．被上诉人签署的员工手册明确规定，存在旷工或视为旷工情形的不得索要工资报酬，一审法院判决无事实依据。三、一审法院适用法律错误，应予纠正。被上诉人向上诉人提出辞职，但其辞职理由不符合事实，又不符合约定和法律规定，上诉人要求其复工却旷工，在受上诉人辞退的情况下解除劳动合同。在这种情形下，上诉人无法安排被上诉人休假，且过错不在上诉人，不符合上诉人提出解除劳动合同对未休年休假做出工资补偿的规定。 周绍顺辩称，一审法院认定事实清楚，请求维持原判。 周绍顺向一审法院起诉请求：1．被告向原告支付经济补偿金27045.25元；2．被告向原告支付加班工资96010.67元；3．被告向原告支付未休年休假工资12434.59元；4．被告向原告支付2018年9月绩效工资和10月基本工资及绩效工资6000元；5．被告为原告办理离职手续及相关注册变更手续；6．被告承担案件的诉讼费用。 一审法院认定事实：原告于2013年6月7日进入到被告处工作，入职时双方签订了一份为期三年的《员工合同书》，期满后，双方于2016年6月7日续签了一份三年期劳动合同。原告入职时的工作岗位是医疗岗位，辅助主治医师处理病患问题，2018年7月原告取得医师执业证。2018年10月12日，原告以被告长期未足额支付加班工资为由，向被告邮寄递交《辞职信》，之后未再到被告处工作。原告确认其最后工作日是2018年10月11日。2018年10月15日，被告收到原告《辞职信》后，向原告作出《关于周绍顺辞职信的回复函》，称“……鉴于您未提前30天递交辞职信，且已经先离职，后递交辞职信，行为已经违反了2016年6月7日签订的《员工合同书》以及《劳动合同法》第37条规定。而且辞职信内容严重影响了我院声誉。据此，经医院研究决定，辞职信不予批准。请您于2018年10月18日前返回工作岗位工作。否则，医院将依法追究您违约责任及因您违约失信将导致的执业证变更手续问题。”原告于2018年10月17日收到该回复函但未予理睬。2018年10月26日，原告就其与被告的劳动争议纠纷向桂林市劳动人事争议仲裁委员申请劳动仲裁，其申请事项为“一、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金27045.25元；二、被申请人向申请人支付2016年9月1日至2018年9月30日期间的法定节假日加班工资16413.67元，延时加班工资79596.4元；三、被申请人向申请人支付2013年到2018年未休年假的工资12434.59元；四、被申请人支付申请人2018年9月绩效工资及10月基本工资及绩效工资，合计6000元；五、被申请人为申请人办理离职手续及相关注册变更手续”。 2018年10月29日，被告又以《律师函》的方式要求原告“请您收到律师函一周内到桂林银海医院洽谈办理相关手续”，原告仍未理睬。2018年11月5日，被告作出《关于周绍顺同志无故旷工24天处理的决定》，称“我院员工周绍顺自2018年10月13日起在未请假情况下连续旷工至今，累计24天，期间医院书面通知其返岗工作无果，此行为严重违反了劳动法和医院规章制度。根据医院与周绍顺签订的劳动合同和《员工手册》第8条C项第17条规定，医院研究决定，对周绍顺予以开除，自2018年10月20日起，解除医院和周绍顺的劳动关系。”2018年11月8日，原告收到上述处理决定。 2019年4月29日，桂林市劳动人事争议仲裁委员会作出桂林市劳人仲字〔2018〕第993号《仲裁裁决书》，裁决结果为“一、被申请人在本裁决生效之日起15日内支付申请人2016年9月1日至2018年9月30日期间节假日加班工资差额19.12元；二、被申请人在本裁决生效之日起15日内支付申请人2018年未安排申请人带薪年休假工资463.4元；三、被申请人在本裁决生效之日起15日内支付申请人2018年9月至2018年10月期间未支付工资5341.78元；四、被申请人在本裁决生效之日起15日内为申请人办好相关离职手续及相关的注册变更手续；五、申请人的其他仲裁请求，依据不足，本委不予支持。”原告于2019年7月9日领取《仲裁裁决书》，于同月24日向该院提起诉讼。被告于2019年7月1日向桂林市中级人民法院申请撤销劳动争议仲裁，2019年7月31日桂林市中级人民法院以原告已经向该院起诉为由裁定驳回了被告的申请。 另查明，《员工合同书》中对于原告的工资待遇仅约定是“固定工资。按照乙方岗位确定工资标准。具体工资标准详见各部门工资方案。”未见具体数额。经查2016年以来原告每月收入工资报酬情况如下： 原告提交了2017年6月15日以来的《中国建设银行个人账户工资/收入明细》，可以看出，被告发放原告工资基本是一月两次，上、下半月各一次，被告称此系原告的工资构成，上半月发放的是基本工资，下半月发放的是绩效工资，2018年6月后改为岗位工资+绩效工资。根据上述工资收入明细，原告2017年5月至12月的工资收入分别为：4803.15元、5486.98元、5107.75元、5056.8元、3812.67元、5674.95元、4008.72元、4286.31元；2018年1月至8月的工资收入分别为：9298.28元、3746.81元、5739.1元、4012.25元、5411.32元、6530.91元、6735.93元、5669.32元。对于2018年9月的工资，被告仅发放了岗位工资2394.6元，因原告离职之故，被告未结算其9月绩效工资3447.76元（9月工资收入为5842.36）及10月1日至11日期间工资1894.02元，金额共计5341.78元。对于2017年4月及之前的工资收入情况，原告未提供相关证据。被告提供的《职员台账汇总表》载明，2016年1月至12月原告实发工资分别为：3839.98元、4088.8元、6144.18元、4060.08元、4738.8元、4521.88元、5704.9元、4842.48元、4846.78元、5452.83元、5925.7元、5150.26元；2017年1月至4月原告实发工资分别为：4210.14元、4621.82元、5034.81元、1734.97元。 《员工合同书》约定原告的工作时间为标准工时制，即每天工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息1天。经查2016年5月至2018年10月11日期间原告的工作时间及加班情况： 原告作为医务工作者，被告安排其上班实行倒班制。2016年5月至2016年7月20日，原告工作时间的排班是四天一个周期，即一个门诊+一个白班+一个夜班+一天休息，每个周期内的工作时间不避开节假日和休息日，门诊和白班的工作时间均为上午8时至12时、下午14时30分至17时30分，夜班的工作时间是下午17时30分至次日上午8时，白班和夜班的工作地点均在住院部。2016年7月21日始，原告工作时间的排班发生变化，工作周期为一个门诊+一个（白+夜）班+一天或两天休息。一个（白+夜）班是指的全天班即从上午8时上班直至次日上午8时，工作内容为“负责门诊医生有手术安排或候诊病人多时进行协助门诊接诊工作，以及中午和当日夜班的外科急诊值班”。 （一）法定节假日加班情况： 2016年9月至2016年12月期间，原告在10月节假日加班共计2天。 2017年1月至12月，原告节假日加班共计4天，其中2017年1月、4月、5月及10月各1天。 2018年1月至9月30日，原告节假日加班共计4天，其中1月1天、2月2天、5月1天。 （二）休息日加班情况： 2016年5月至12月，原告休息日加班共计35天，其中9月至12月休息日加班16天。因原告参加执业医师资格考试需培训和备考，被告于2016年8月20日至31日安排原告调休12天。2016年9月至12月加班16天，原告未获补休。 2017年1月至12月，原告休息日加班共计40天，全年获调休66天，其中因骑车跌伤，被告安排原告于2017年4月11日至5月17日调休，因培训备考于2017年7月14日至7月25日、8月11日至8月27日安排原告调休。 2018年1月至9月30日，原告休息日加班共计43天，其中2018年1月4天、2月2天、3月4天、4月5天（含三月三民族节日）、5月4天、6月6天、7月7天、8月4天、9月7天。上述期间原告未获调休。 （三）延时加班时间： 按照原告的工作排班，原告存在延时加班的情况。 1、2016年9月至12月期间，扣除节假日及休息日加班后，原告其余工作时间分别为：9月工作186小时、10月工作155小时、11月工作155小时、12月工作186小时。上述工作时间扣除每月21.75天每天8小时的正常工作时间后，延时加班时间为：9月、12月各延时加班12小时。 2、2017年1月至12月期间，扣除节假日及休息日加班后，原告其余工作时间分别为：1月工作162小时、2月工作69小时、3月工作162小时、4月工作14小时、5月工作93小时、6月工作155小时、7月工作117小时、8月工作100小时、9月工作193小时、10月工作155小时、11月工作186小时、12月工作155小时。上述工作时间扣除每月21.75天每天8小时的正常工作时间后，延时加班时间为：9月延时加班19小时、11月延时加班12小时。 3、2018年1月至9月期间，扣除节假日及休息日加班后，原告其余工作时间分别为：1月工作155小时、2月工作155小时、3月工作186小时、4月工作155小时、5月工作155小时、6月工作169小时、7月工作217小时、8月工作275小时、9月工作193小时。上述工作时间扣除每月21.75天每天8小时的正常工作时间后，延时加班时间为：3月延时加班12小时、7月延时加班43小时、8月延时加班101小时、9月延时加班19小时 被告支付加班工资的情况：被告以“法定节假日加班工资”的名目于2016年9月至12月支付原告加班工资772.8元（其中9月发放96.6元、10月发放676.2元），于2017年1月至12月支付原告加班工资2565.48元（其中2月发放289.8元、5月发放1137.84元、6月发放206.88元、10月发放930.96元），于2018年1月至9月支付原告加班工资2904.66元（其中1月发放413.76元、2月发放620.64元、4月发放620.64元、5月发放413.76元、6月发放115.86元、7月和9月各发放夜班费360元）。 被告没有提供2013年7月至2015年期间的劳动考勤记录及工资表等相关证据。对于2016年及2017年已经给予的调休，被告称应当先扣除当年带薪年休假假期。被告确认2018年未安排原告休带薪年休假。 被告称其系桂林溢达纺织有限公司下属企业，至原告离职时都还沿用该公司《员工手册》。被告于2013年11月1日向原告发放了该手册。《员工手册》第8.01条C项17点规定，员工无故连续旷工时间达到或超过4天，或者1年内累计旷工时间达到15天，将被给予1次C类书面警告；第8.02条规定，员工如有C类行为被给予书面警告次数1年内达1次的，即时解除劳动合同不给予任何经济补偿。被告称《关于周绍顺同志无故旷工24天处理的决定》既是开除决定，也是上述《员工手册》第8.01条、第8.02条中规定的C类书面警告。 一审法院认为，本案的争议焦点是：一、被告是否存在欠付节假日、休息日及延时加班的加班工资；二、原被告终止劳动关系的原因是原告辞职还是被被告开除，原告应否获得经济补偿金。 关于争议焦点一。根据查明的事实，被告存在安排原告节假日、休息日及延时加班情况。原告在劳动仲裁申诉请求中虽未提及休息日加班工资，看似仅主张了节假日及延时加班工资，但实际上原告将休息日加班工资一并计入了延时加班工资中，因此，对于原告休息日加班工资，该院应予处理。 （一）2016年9月至12月期间：1、节假日加班工资。原告在10月节假日加班2天，应获加班工资为1317.69元〔（5452.83元-676.2元）÷21.75天×2天×3倍〕。2、休息日加班工资。2016年8月20日至8月31日原告曾获调休12天，该院采信被告的主张，该12天假期中应当先扣除当年原告带薪年休假5天的假期。剩余假期视为对2016年8月31日之前原告休息日加班的补休。原告在2016年9月休息日加班4天，应获加班工资为1747.19元〔（4846.78元-96.6元）÷21.75天×4天×2倍〕；在2016年10月休息日加班4天，应获加班工资为1756.92元〔（5452.83元-676.2元）÷21.75天×4天×2倍〕；在2016年11月休息日加班4天，应获加班工资为2179.57元（5925.7元÷21.75天×4天×2倍）；在2016年12月休息日加班4天，应获加班工资为1894.35元（5150.26元÷21.75天×4天×2倍）。合计应获2016年休息日加班工资为7578.03元。3、延时加班工资。原告在2016年9月延时加班12小时，应获延时加班工资为491.4元〔（4846.78元-96.6元）÷21.75天÷8小时×12小时×1.5倍〕；在2016年12月延时加班12小时，应获延时加班工资为532.79元（5150.26元÷21.75天÷8小时×12小时×1.5倍）。合计应获延时加班工资为1024.19元。 以上2016年9月至12月原告应获加班工资共计为9919.91元，被告已经计发加班工资772.8元，还应补发9147.11元。 （二）2017年1月至12月期间：1、节假日加班工资。当年原告节假日加班4天，分别为1月、4月、5月及10月各1天，其应获节假日加班工资为1979.92元〔（4210.14元+1734.97元+4803.15元-1137.84元+5674.95元-930.96元）÷21.75天×3倍〕。2、休息日加班工资。当年被告安排原告休息日加班共计40天，全年获调休66天。应从中扣除当年带薪年休假5天假期，剩余调休的时间视为被告安排补休。原告休息日加班已获补休，不应再另计发休息日加班工资。3、延时加班工资。原告在2017年9月延时加班19小时，应获延时加班工资为624.49元（3812.67元÷21.75天÷8小时×19小时×1.5倍）；2017年11月延时加班12小时，应获延时加班工资为414.7元（4008.72÷21.75天÷8小时×12小时×1.5倍）。合计应获延时加班工资为1039.19元。 以上2017年1月至12月原告应获加班工资共计为3019.11元，被告已经计发加班工资2565.48元，还应补发453.63元。 （三）2018年1月至9月期间：1、节假日加班工资。该期间原告节假日加班4天，分别为1月1天、2月2天、5月1天，其应获加班工资为2777.16元〔（9298.28元-413.76元）÷21.75天×3倍+（3746.81元-620.64元）÷21.75天×2天×3倍+（5411.32元-413.76元）÷21.75天×3倍〕。2、休息日加班工资。该期间原告被安排休息日加班共计43天，全年未获补休。其中2018年1月休息日加班4天，应获加班工资为3267.87元〔（9298.28元-413.76元）÷21.75天×4天×2倍〕；2018年2月休息日加班2天，应获加班工资为574.93元〔（3746.81元-620.64元）÷21.75天×2天×2倍〕；2018年3月休息日加班4天，应获加班工资为2110.93元（5739.1元÷21.75天×4天×2倍）；2018年4月休息日加班5天（含广西三月三假日，因三月三系民族节日，并非全国统一节假日，应按休息日计），应获加班工资为1559.36元〔（4012.25元-620.64元）÷21.75天×5天×2倍〕；2018年5月休息日加班4天，应获加班工资为1838.18元〔（5411.32元-413.76元）÷21.75天×4天×2倍〕；2018年6月休息日加班6天，应获加班工资为3539.34元〔（6530.91元-115.86元）÷21.75天×6天×2倍〕；2018年7月休息日加班7天，应获加班工资为4104.05元〔（6735.93元-360元）÷21.75天×7天×2倍〕；2018年8月休息日加班4天，应获加班工资为2085.27元（5669.32元÷21.75天×4天×2倍）；2018年9月休息日加班7天，应获加班工资为3528.88元〔（5842.36元-360元）÷21.75天×7天×2倍〕。合计应获休息日加班工资为22608.81元。3、延时加班工资。原告在2018年3月延时加班12小时，应获延时加班工资为593.7元（5739.1元÷21.75天÷8小时×12小时×1.5倍）；2018年7月延时加班43小时，应获延时加班工资为2363.49元〔（6735.93元-360元）÷21.75天÷8小时×43小时×1.5倍〕；2018年8月延时加班101小时，应获延时加班工资为4936.22元（5669.32元÷21.75天÷8小时×101小时×1.5倍）；2018年9月延时加班19小时，应获延时加班工资为897.97元〔（5842.36元-360元）÷21.75天÷8小时×19小时×1.5倍〕。合计应获延时加班工资为8791.38元。 以上2018年1月至9月原告应获加班工资共计为34177.35元，被告已经计发加班工资2904.66元，还应补发31272.69元。 关于争议焦点二。被告认为其不再另行支付休息日加班工资及延时加班工资的理由是因其安排原告休息日上班及延时上班的工作量已经计入每月发放的绩效工资中，根据查明的事实，原告工资构成中确实存在绩效工资并每月发放，因此，未发放休息日和延时加班工资应系被告对法律行政法规的理解偏差，并非被告明知存在加班工资故意不及时足额支付。故该院认为被告的行为非系《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬”情形。因此，原告若要解除劳动合同，应依《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，提前30日以书面形式通知被告。原告自2018年10月12日起未到被告处工作，是因其认为被告存在违法其有权行使单方解除权，故在提交了《辞职信》后未再到岗，此时双方已经存在劳动争议纠纷。被告在《关于周绍顺同志无故旷工24天处理的决定》中认定原告无故旷工的24天时间发生在原告辞职之后，该处理决定亦系被告在原告提出辞职并且申请了劳动仲裁之后作出，且处理决定作出前并未向原告进行书面警告（因为按照《员工手册》第8.01条、8.02条的字面意思，员工无故连续旷工时间达到或超过4天，或者1年内累计旷工时间达到15天，将被给予1次C类书面警告，而后可即时解除劳动合同），而是直接以处理决定解除与原告的劳动合同关系。被告解除劳动合同关系的程序与《员工手册》规定不符，对《关于周绍顺同志无故旷工24天处理的决定》，该院不予采信。综上，原被告之间劳动合同关系的终止系因原告辞职所致，因辞职而终止劳动关系的情况不符合支付经济补偿金的情形，因此，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，该院不予支持。 对于原告主张的2013年7月至2018年9月期间未休带薪年休假工资的主张，该院认为，原告应当提供其劳动考勤记录结合工资表等证据才能证实其是否休过带薪年假。工资表的保存期限依《工资暂行规定》为至少2年，劳动考勤记录的保存期限无具体规定，可参照工资表保存期限亦应至少保存2年。现原被告提交了2016年以来的工资表以及2016年5月以来的劳动考勤记录，因此，对于2016年至2018年9月期间未休带薪年休假工资问题，该院可以进行处理。2013年6月原告入职，当年原告不能享受带薪年休假。原告对于2014年至2015年未休带薪年休假的事实，没有提供证据证实，原告主张该期间未休带薪年休假工资，该院不予支持。《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”据此，被告自2014年6月后每年可享受5天的带薪年休假。2016年及2017年原告已休带薪年休假，2018年被告未安排原告休带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定“用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”据此，原告2018年度带薪年休假天数应为3天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”第十一条规定“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。欠款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。……”剔除加班工资后，原告2017年10月至2018年9月的日平均工资为：（5674.95元-930.96元+4008.72元+4286.31元+9298.28元-413.76元+3746.81元-620.64元+5739.1元+4012.25元-620.64元+5411.32元-413.76元+6530.91元-115.86元+6735.93元-360元+5669.32元+5842.36元-360元）÷12月÷21.75天=241.84元，原告应获2018年应休未休带薪年休假工资为1451.04元（241.84元×3天×2倍）。 对于原告主张的被告欠付原告2018年9月至2018年10月期间工资，原被告双方均认可因原告离职之故，被告确欠付原告2018年9月至2018年10月11日期间工资5341.78元，对此，该院予以确认，被告应当向原告支付所欠付的上述工资。 对于被告主张的原告的诉请部分超过时效的意见，该院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”原告2018年10月12日辞职，2018年10月26日即申请劳动仲裁，因此，原告关于追索劳动报酬的诉请，并没有超过仲裁时效。 依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、被告桂林银海医院应当支付原告周绍顺2016年9月1日至2018年9月30日期间加班工资人民币41071.38元；二、被告桂林银海医院应当支付原告周绍顺2018年度应休未休带薪年休假工资人民币1451.04元；三、被告桂林银海医院应当支付所欠付原告周绍顺2018年9月至2018年10月11日期间工资人民币5341.78元；四、驳回原告周绍顺其他诉讼请求。本案案件受理费10元（原告已预交），由被告桂林银海医院负担5元，原告周绍顺自行负担5元。 本院二审期间，围绕争议焦点当事人未提交新的证据。 经二审审理查明，一审法院查明的事实属实，本院予以确认。 综合诉辩双方意见，归纳本案争议焦点为：上诉人是否应当支付被上诉人加班工资、年休假工资，2018年9月至11月期间的工资；法定节假日加班工资是否超出仲裁请求。 本院认为：关于加班工资问题，一、休息日加班工资问题。 被上诉人在本案仲裁阶段，就加班工资问题仅提出索要法定节假日及延时加班工资，对休息日的加班工资并未主张，且仲裁裁决也没有处理休息日的加班工资，一审法院对被上诉人的休息日加班工资进行计算、判决，超出了被上诉人仲裁请求。且2016年7月21日前被上诉人工作时间的是四天一个周期，即一个门诊+一个白班+一个夜班+一天休息，每个周期内的工作时间不避开节假日和休息日，门诊和白班的工作时间均为上午8时至12时、下午14时30分至17时30分，夜班的工作时间是下午17时30分至次日上午8时，白班和夜班的工作地点均在住院部。2016年7月21日始，被上诉人工作时间的排班发生变化，工作周期为一个门诊+一个（白+夜）班+一天或两天休息。一个（白+夜）班是指的全天班即从上午8时上班直至次日上午8时，工作内容为“负责门诊医生有手术安排或候诊病人多时进行协助门诊接诊工作，以及中午和当日夜班的外科急诊值班”。如夜班是星期天，星期一存在休息补休事实。依据不告不理原则，一审判决上诉人支付被上诉人休息日加班工资不当，应予以纠正。 二、关于延时加班时间工资问题，医生工作性质的特殊性不可能实行八小时标准工时制，需要安排夜间值班是工作常态，但医生在值夜班时一般情况下是可以休息的。被上诉人的工资由岗位工资+绩效工资组成，其绩效工资根据工作量中白班、通宵班、门诊、手术等情况发放，且根据上诉人提供的考勤表证明，被上诉人夜班后可以休息二天或一天。综合医生工作性质的特殊性以及其绩效工资中已包含了其通宵班次数，被上诉人诉请要求支付延时加班工资，本院不予支持。 三、法定节假日加班工资，综合计算，2016年9月至2016年12月期间，被上诉人法定节假日加班共计2天，应获加班工资为219.6×2×3=1317.69元；2017年1月至12月，被上诉人节假日加班7天，分别为1月、3、4月各1天、5月及10月各2天，其应获节假日加班工资为3833.4元（193.5+231.4+79.7）×3+（168.5+218.1）×2×3；2018年1月至9月30日，上诉人节假日加班共计5天，分别为1月、2月、5月各一天，4月2天，其应获加班工资为3280.8元（408.4+143.7+229.7）×3+（155.9×2×3）。被上诉人法定节假日加班工资为8431.89元，上诉人已实际支付的加班费为5522.94元，上诉人还应支付被上诉人法定节假日加班工资2908.95元。 一审判决认定桂林银海医院应当支付周绍顺2018年度应休未休带薪年休假工资人民币1451.04元，支付所欠付原告周绍顺2018年9月至2018年10月11日期间工资人民币5341.78元是正确的，本院予以认可，不再复述。 综上所述，上诉人上诉部分理由成立，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下： 一、维持广西壮族自治区桂林市象山区人民法院（2019）桂0304民初1773号民事判决第二项、第三项； 二、撤销广西壮族自治区桂林市象山区人民法院（2019）桂0304民初1773号民事判决第一项、第四项； 三、上诉人桂林银海医院应支付被上诉人周绍顺2016年9月1日至2018年9月30日期间法定节假日加班工资人民币2908.95元； 四、驳回被上诉人周绍顺一审的其他诉讼请求。 上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起10日内履行完毕，如果未按本判决指定期间履行金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向一审人民法院或被执行人财产所在地的一审人民法院申请执行。 一审案件受理费10元，二审案件受理费10元一、二审合计20元，由上诉人桂林银海医院负担10元，被上诉人周绍顺负担10元。 本判决为终审判决。 审 判 长 王治斌 审 判 员 陈海涛 审 判 员 王 凯 二〇二〇年五月二十二日 法官助理 郑 欣 书 记 员 朱银燕