山东省济南市长清区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁0113民初787号 原告：济南嘉润实业有限公司，住所地山东省济南市长清区文昌路**。 法定代表人：孟凡英，总经理。 委托诉讼代理人：韩铁，男，1990年10月20日出生，汉族，该公司员工，住内蒙古扎兰屯市。 委托诉讼代理人：滕友谊，山东从德律师事务所律师。 被告：杨振邦，男，1990年5月23日出生，汉族，居民，住山东省阳谷县。 委托诉讼代理人：李勇增，山东丰浩律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈华君，山东丰浩律师事务所律师。 原告济南嘉润实业有限公司与被告杨振邦劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告济南嘉润实业有限公司委托诉讼代理人韩铁、滕友谊、被告杨振邦委托诉讼代理人李勇增到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 济南嘉润实业有限公司向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告双方不存在劳动关系；2.原告不支付被告2019年7月1日至11月5日工资12500元；3.原告不支付被告2019年带薪年休假工资1103.45元；4.原告不支付被告2018年、2019年防暑降温费1120元；5.原告不支付被告2018年1月1日至5月31日二倍工资差额15000元；6.原告不支付被告经济补偿金6000元；7.诉讼费用由被告承担。事实和理由：青岛市劳动人事争议仲裁委员会作出的青劳人仲案字（2019）第1436号裁决书与事实和法律不符，原被告之间不存在劳动关系，原告不支付被告工资12500元、带薪年休假工资1103.45元、防暑降温费1120元、二倍工资差额15000元、经济补偿金6000元。为此，特向贵院提起诉讼，请求法院支持原告诉求。 杨振邦辩称，青岛市劳动仲裁委做出的裁决书事实清楚，证据确凿，原告应履行该裁决书确定的法律义务，支付被告的各项法律权益。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于济南嘉润实业有限公司提交的青劳人仲案字（2019）第1436号仲裁裁决书、银行回单，杨振邦提交的社保权益记录单、2017年7月1日-2019年10月31日银行流水明细，双方对真实性均无异议，本院予以确认并在卷佐证。 对杨振邦提交的《解除劳动关系通知书》、2019年11月份EMS邮寄详情，济南嘉润实业有限公司对此不予认可，称没有收到该通知。本院认为，因《解除劳动合同通知书》及EMS邮寄详情单均有原件，故，本院对其真实性予以认可。对于济南嘉润实业有限公司提交的入职时间表，杨振邦对其真实性不予认可，本院认为，入职时间表系济南嘉润实业有限公司单方制作，并无其他证据相佐证，故本院不予采信。 根据原告陈述和经审查确认有效的证据，本院认定如下：杨振邦系济南嘉润实业有限公司销售人员，双方未签订劳动合同，济南嘉润实业有限公司为其缴纳2017年12月至2018年11月份的社会保险费。2019年11月5日，杨振邦向济南嘉润实业有限公司邮寄送达《解除劳动关系通知书》，以济南嘉润实业有限公司自2019年7月18日开始拖欠工资，未按规定为其缴纳社会保险为由，解除双方劳动合同关系。 后双方发生劳动争议，杨振邦向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认双方自2017年6月1日至2019年11月5日存在劳动关系，由济南嘉润实业有限公司支付2019年7月至11月5日期间的工资12500元、支付2017年6月至2019年11月期间的带薪年休假工资6207元、支付2017年至2019年期间的防暑降温费2400元、支付2017年7月至2018年5月期间未签订劳动合同的二倍工资33000元、支付解除劳动合同的经济补偿7500元、支付报销费用19521.5元。劳动仲裁委作出青劳人仲案字（2019）第1436号仲裁裁决书，确认双方自2017年12月1日至2019年11月5日期间存在劳动关系，济南嘉润实业有限公司支付杨振邦2019年7月1日至11月5日期间的工资12500元、支付带薪年休假工资1103.45元、支付2018年及2019年防暑降温费1120元、支付2018年1月1日至5月31日期间未订立劳动合同的二倍工资差额15000元、支付经济补偿6000元，驳回杨振邦的其他仲裁请求。济南嘉润实业有限公司不服，提起本案诉讼，杨振邦未起诉。 另查，杨振邦与济南嘉润实业有限公司解除劳动关系前12个月工资为：2899元、2899元、4175元、2899元、6697元、2289元、2899元、2899元；2019年7月至10月工资未发放。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。济南嘉润实业有限公司主张双方为外包服务关系，而不是劳动关系。本院认为，济南嘉润实业有限公司与杨振邦均符合法律规定的“用人单位”、“劳动者”的主体资格，杨振邦从事的饮品销售系济南嘉润实业有限公司的主要业务组成，存在管理与被管理关系，双方之间关系长期稳定，按月计薪，符合劳动关系特征，故应当认定双方存在劳动关系。关于劳动关系的存续期间，根据杨振邦提交的《社保权益单》及《解除劳动合同通知书》，济南嘉润实业有限公司于2017年12月份开始为杨振邦缴纳社保，2019年11月5日，杨振邦与济南嘉润实业有限公司解除劳动关系，济南嘉润实业主张杨振邦实际工作至不发放工资时，但未提交证据，故本院认定双方自2017年12月1至2019年11月5日期间存在劳动关系。 关于拖欠工资的支付，因济南嘉润实业有限公司未提供证据证明其已向杨振邦支付了2019年7月至2019年11月5日期间的工资，应承担举证不能的不利后果，故济南嘉润实业有限公司应支付杨振邦2019年7月至2019年11月5日期间的工资。杨振邦主张其离职前月平均工资为3000元，2019年7月至11月5日工资为12500元不违反法律规定，故济南嘉润实业有限公司应支付杨振邦2019年7月至2019年11月5日期间的拖欠工资12500元。 关于经济补偿的支付，杨振邦因济南嘉润实业有限公司拖欠工资未按时缴纳社保解除劳动关系，系行使劳动者的单方解除权，符合《劳动合同法》第三十八条规定，根据《劳动合同法》第四十六条规定，济南嘉润实业有限公司应当支付杨振邦解除劳动合同关系的经济补偿。关于经济补偿的计算，因杨振邦认可其离职前月平均工资为3000元，故济南嘉润实业有限公司应支付杨振邦经济补偿6000元（3000元/月×2个月）。 关于防暑降温费的支付，根据山东省人社厅、财政厅等五部门联合下发《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》，2017年企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每月140元。防暑降温费全年按6月、7月、8月、9月共计四个月计发，列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。杨振邦从事销售工作，系在岗且提供正常劳动的非高温工作人员，符合发放防暑降温费的规定。故济南嘉润实业有限公司应支付杨振邦2018年、2019防暑降温费1120元（140元/×8个月）。 关于带薪年休假的支付，关于带薪年休假工资的计算，杨振邦认可解除劳动关系前12个月的平均工资为3000元，且对于劳动仲裁委认定其2018年至2019年共享有带薪年休假4天未提出异议，应视为认可，故济南嘉润实业有限公司应支付杨振邦未休带薪年休假工资差额1103.45元（即3000元/21.75天×4天×200%）。 关于未签订劳动合同二倍工资的支付，双方均认可杨振邦工作期间未签订劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》第八十条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因本院认定双方自2017年12月建立劳动关系，且杨振邦认可劳动仲裁认定2018年1月1日至2018年5月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额15000元（3000元/月×5个月），本院予以支持。 对于劳动仲裁委裁决驳回杨振邦关于报销费用的申请，双方均未起诉，视为当事人对上述裁决结果的认可，本院予以确认。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十条第一款、《职工带薪年休假条例》第四条、第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第六十四条、第一百三十三条的规定，判决如下： 一、杨振邦与济南嘉润实业有限公司之间自2017年12月1日至2019年11月5日存在劳动关系； 二、济南嘉润实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付杨振邦2019年7月至2019年11月5日期间的工资12500元； 三、济南嘉润实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付杨振邦解除劳动关系的经济补偿6000元； 四、济南嘉润实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付杨振邦未休带薪年休假工资差额1103.45元； 五、济南嘉润实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付杨振邦2018年1月1日至2018年5月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额15000元； 六、济南嘉润实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付杨振邦防暑降温费1120元； 七、驳回济南嘉润实业有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告济南嘉润实业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审判员  张君凤 二〇二〇年五月七日 书记员  刘 琳