广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初2641号原告：东莞市和域战士纳米科技有限公司，住所地：广东省东莞市*************。法定代表人：郑锡文，系该公司董事长。委托诉讼代理人：李宁，男，***出生，汉族，住广东省遂溪县*********，公民身份号码：440********，系该公司员工。委托诉讼代理人：汪金浩，男，***出生，汉族，住湖南省衡山县******，公民身份号码：430************，系该公司员工。被告：罗东，男，***出生，汉族，住广东省江门市***************，公民身份号码：440************。委托诉讼代理人：陈富，广东权晔律师事务所律师。委托诉讼代理人：谭健文，广东权晔律师事务所律师。原告东莞市和域战士纳米科技有限公司（以下简称和域战士公司）与被告罗东劳动合同纠纷一案，双方均不服劳动仲裁裁决先后向本院起诉，本院分别于2020年2月5日、2020年3月13日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。和域战士公司的委托诉讼代理人汪金浩、被告罗东的委托诉讼代理人陈富到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间：2019年4月25日。二、担任职务：法务经理。三、订立劳动合同情况：和域战士公司与罗东已于2019年5月15日订立了书面劳动合同，合同约定：罗东正常工作时间的初始工资为6500元/月（折算成小时工资为37.36元/小时）；罗东每月工作26天，每天8小时，每周工作6天，可享有岗位津贴5200元/月、绩效奖1300元/月，每天工作8小时以外，罗东当天工作未完成私自加班，不计算加班费。四、工资支付情况：和域战士公司于2019年6月13日向罗东支付工资2500元、7月30日支付3000元、8月7日支付9220.32元、9月6日支付2000元、9月11日支付1500元、10月18日支付3000元、11月4日支付4000元、12月5日支付9000元、12月6日支付4202.57元，共计支付了38422.89元。五、解除劳动合同的时间：2019年10月15日。六、月工资数额：13000元/月。双方签订的劳动合同约定罗东正常工作时间的初始工资为6500元/月，罗东主张其正常工作时间的初始工资为13000元/月，未提交相应实质证据予以佐证，本院不予确认。双方签订的劳动合同约定“罗东每月工作26天，每天8小时，每周工作6天，可享有岗位津贴5200元/月、绩效奖1300元/月，每天工作8小时以外，罗东当天工作未完成私自加班，不计算加班费”，故罗东每月工作26日安，每天工作8小时可得到的月工资为13000元。和域战士公司认为13000元/月并非实发工资，应扣除相应的个税和社保费用，对此和域战士公司并未举证证明其已为罗东代缴工资个税和购买社保，亦未举证证明扣除个税和社保的具体金额，和域战士公司作为用人单位，对员工的工资数额约定不明确又无法提供工资支付台账予以证明罗东的每月应得工资的数额，应承担举证不能的不利后果，故对其上述主张，本院不予支持。七、2019年4月25日至10月14日的工资差额：双方约定罗东每月工作26天，每天8小时可得工资13000元/月，折算得出罗东实际所得小时工资为13000元/月÷[21.75天/月×8小时/天+（26天/月-21.75天/月）×8小时/天×200%]=53.72元/小时，该小时工资高于双方约定的正常工作时间工资37.36元/小时以及东莞市同期最低工资的标准，和域战士公司与罗东书面约定“罗东当天工作未完成私自加班，不计算加班费”，故该约定未违反法律、法规等的强制性规定，应认定有效，罗东再要求额外支付加班工资，本院不予支持。结合罗东于2019年9月请假4天的事实，2019年4月25日至10月14日期间罗东应得的工资数额为73000元（13000元/月÷26天×6天+13000元/月×4个月+13000元/月÷26天×22天+13000元/月÷26天×14天），而和域战士公司实际仅支付38422.89元，故和域战士公司应向罗东补足工资差额，故罗东的2019年4月25日至10月14日的工资差额为34577元（73000元-38422.89元）。八、未支付工资一倍经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，责令用人单位支付加付赔偿金，是劳动行政部门的职权，罗东要求和域战士公司支付未支付工资一倍经济赔偿金，可自行向所辖的劳动行政部门提请。故本院对其该项请求，本院依法予以驳回。九、仲裁请求：1.补发2019年4月25日至10月14日期间未足额支付的工资差额73515.23元；2.未付工资100%加付赔偿金73515.23元。十、仲裁结果：东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭作出了东劳人仲院塘厦庭案字【2019】1312号仲裁裁决书，裁决和域战士公司向罗东支付2019年4月25日至10月14日的工资差额34577元；对支付未付工资100%加付赔偿金的请求不予处理。和域战士公司、罗东均不服该仲裁裁决结果，依法向本院提起诉讼，请求判如所请。十一、和域战士公司的诉讼请求：和域战士公司无须向罗东支付工资差额34577元。十二、罗东的诉讼请求：1.2019年4月25日至10月14日期间未足额支付的的工资差额73515.23元；2.未支付工资一倍经济赔偿金73515.23元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告东莞市和域战士纳米科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告罗东2019年4月25日至同年10月14日期间的工资差额34577元；二、驳回原告东莞市和域战士纳米科技有限公司的全部诉讼请求；三、驳回被告罗东的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元（原告东莞市和域战士纳米科技有限公司、被告罗东各已预交5元），由原告东莞市和域战士纳米科技有限公司、被告罗东各负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  谭雅婷二〇二〇年五月十五日书记员  赵亮明附相关法律法规条文（节选）：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。