广西壮族自治区南宁市良庆区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0108民初1589号 原告：韦承干，男，1969年1月10日出生，壮族，住南宁市江**。 委托诉讼代理人：覃秋云，广西广盟律师事务所律师。 被告：中城投集团第六工程局有限公司，住所地安徽省蚌埠市经济开发区东海大道****，统一社会信用代码913403001498971433。 法定代表人：周海瑞，职务董事长兼总经理。 委托诉讼代理人：栗占武，广西金益律师事务所律师。 委托诉讼代理人：罗兰，广西金益律师事务所实习律师。 原告韦承干与被告中城投集团第六工程局有限公司（以下简称中城投公司）劳动争议一案，本院于2019年5月20日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告韦承干及其委托诉讼代理人覃秋云、被告中城投公司委托诉讼代理人栗占武、罗兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 韦承干向本院提出诉讼请求：1.判令中城投公司向韦承干支付解除劳动关系经济补偿金12500元；2.判令中城投公司向韦承干支付一次性伤残补助金55000元、一次性医疗补助金65000元、一次性伤残就业补助金55000元；3.判令中城投公司向韦承干支付2017年11月至2018年2月期间停工留薪期的工资20000元，2018年10月份的工资5000元；4.判令中城投公司向韦承干支付住院期间的护理费2591.6元、住院伙食补助费270元、劳动能力鉴定费250元、后续复查费用1000元。事实和理由：韦承干于2016年5月25日到中城投公司承包的位于南宁市良庆区的医科大蟠龙住宅小区项目从事水电工工作，月工资为5000元/月。双方签订了《建筑人员劳动合同》，期限从2016年5月30日至2018年12月30日。2016年8月7日上午11点左右，韦承干在做工时不慎从4米高处坠落摔伤。当日被送往广西区人民医院治疗，医院诊断为:胸12椎体压缩性骨折。2017年8月18日，南宁市人力资源和社会保障局认定韦承干所受的伤属于工伤。2018年5月18日南宁市劳动能力鉴定委员会作出南劳鉴伤字【2018】292号《初次鉴定结论书》认定韦承干为八级伤残。由于中城投公司未能支付相应的工伤保险待遇，韦承干于2018年7月2日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，韦承干对仲裁裁决不服，理由如下:1、关于解除劳动关系经济补偿金。双方的劳动关系应当于2018年11月14日庭审时已经解除，用人单位应当向申请支付解除劳动关系的经济补偿金12500元。即便双方的劳动关系于2018年11月14日尚未解除，但双方所签订的《建筑人员劳动合同》中约定的合同期限为2016年5月30日至2018年12月30日，那么2018年12月30日合同期满后中城投公司未给韦承干安排工作，双方的劳动关系已经于2018年12月30日终止。根据(劳动合同法》第四十六条第5款的规定，中城投公司也向韦承干支付经济补偿全。仲裁委认为双方的劳动关系并未解除不支持韦承干的此项仲裁请求，无事实及法律依据；2、关于一次性伤残补助金55000元、一次性医疗补助金65000元、一次性伤残就业补助金55000元。由于韦承干所受的伤害属于工伤，经鉴定为8级伤残，根据《工伤保险条例》第37条的规定，中城投公司应当向韦承干支付一次性伤残补助金11个月的工资即55000元。如前所述，韦承干与中城投公司的劳动关系已经于2018年I1月14口解除，即便双方的劳动关系于2018年11月14日尚未解除，双方签订的《建筑人员劳动合同》也于2018年12月30日因合同期满而终止。根据(广西壮族自治区实施(工伤保险条例》办法》第24条的规定，七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位按照下列规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。中城投公司也应当向韦承干支付一次性工伤医疗补助金13个月工资即65000元，一次性就业补助金11个月工资即55000元。仲裁委认为双方劳动关系未解除，仅支持韦承干的一次性伤残赔偿金的请求是错误的；3、请求判令中城投公司向韦承干支付2017年11月至2018年2月期间停工留薪期的工资20000元，2018年10月的正常工资5000元，韦承干的工资均有“宁馨”发放至中城投公司的建行银行卡。而中城投公司实际上并未支付韦承干2017年11月至2018年2月停工留薪期的工资20000元及2018年10月的正常工资5000元，韦承干所提供的银行流水中己经证明了该事实，因此，中城投公司应当向韦承干支付上述工资仲裁委未查明该事实不支持韦承干的仲裁请求的是错误的；4、关于住院期间的护理费2591.6元，住院伙食补助费270元，劳动能力鉴定费250元，后续复查费用1000元。韦承干受伤共住院18天，住院期间的护理费(按2017年广西居民服务和其他服务业收入标准)44684=365×18=2203元，住院伙食补助费:18×15=270元，劳动能力鉴定费250元。出院后韦承干进行复查花费1000元。上述费用符合法律规定，中城投公司应当向韦承干支付。综上，韦承干上述主张均有事实及法律依据，请求法院支持韦承干的上述诉讼请求。在庭审中，韦承干变更后续复查费用为5412元，并撤回对住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性劳动能力鉴定费等三项的起诉。 中城投公司辩称，1、中城投公司不同意韦承干当庭增加的有关后续复查费的诉讼请求，因为劳动争议的医疗费用必须经过仲裁，因此，该诉讼请求属于新的诉讼请求；2、关于本案的主体问题，中城投公司对医科大项目进行总承包之后，把项目的水电部分分给中明公司，中明公司又把项目的水电部分分包给宁馨个人承包，宁馨找到韦承干作为电工的施工人，因此，本案涉及的主体为中城投公司、中明公司、宁馨，由于韦承干由宁馨管理，故希望法院把宁馨和中明公司列为共同被告；3、关于本案劳动能力鉴定问题，南宁市劳动能力鉴定委员会做的鉴定是在韦承干病情没有稳定的情况下做的，鉴定结果差异较大，应该待病情稳定后做鉴定比较合理。因此，该初步鉴定结论不能作为处理本案的依据；韦承干的第二项诉讼请求没有事实和法律依据，按照《工伤管理条例》的规定，直到劳动者提出解除合同，才产生三项费用，综合本案的两个条件，韦承干未满足。而且，韦承干受伤后，在休息期间中城投公司允许韦承干不上班。但2018年10月后，韦承干不打招呼就过来上班。在仲裁时，韦承干称被中城投公司派其去武鸣工作，但韦承干不愿意。中城投公司认为，该说法没有任何证据证明，而且，韦承干不去上班应属于自动离职，双方的劳动关系自动解除，故韦承干不符合《工伤保险条例》里支付费用的条件；韦承干的第三项诉讼请求判令我方支付2018年10月工资5000元，中城投公司于2018年10月已经发放给韦承干。从2017年11月到2018年2月，由于韦承干无故不上班也未请假，因此这期间没有产生工资。综上所述，韦承干的各项诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院依法驳回韦承干的诉讼请求。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有争议的事实和证据，于下文论述。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2017年4月12日，中城投公司由“中城建第六工程局集团有限公司”变更名称为“中城投集团第六工程局有限公司”。韦承干于2016年5月25日入职中城投公司处从事水电工工作。 韦承干的工资由“宁馨”每月以5000元的标准通过银行转账方式发放。中城投公司未为韦承干缴纳在职期间的各项社会保险费。 2016年8月7日，韦承干在工作中不慎从高处坠落受伤。 受伤后韦承干到广西壮族自治区人民医院进行救治：就诊情况为：胸12椎体压缩性骨折。韦承干于2016年8月7日至2016年8月19日在广西壮族自治区人民医院住院治疗12天，出院医嘱建议韦承干全休壹个月。韦承干于2017年10月8日至2017年10月15日在广西壮族自治区人民医院住院7天治疗胸12椎体骨折术后骨性愈合，出院医嘱建议韦承干全休壹个月。2017年11月20日，韦承干到广西壮族自治区人民医院治疗固定取出，出院医嘱建议韦承干全休肆周。 2017年8月18日，南宁市人力资源和社会保障局作出南人社工伤认字【2017】1268号《认定工伤决定书》，认定韦承干受伤为工伤。其中单位全称为：中城建第六工程局集团有限公司。2018年5月18日，南宁市劳动能力鉴定委员会作出南劳鉴伤字【2018】292号《初次鉴定结论书》，鉴定韦承干为伤残捌级，韦承干因劳动能力鉴定产生劳动能力鉴定费250元。 在仲裁审理过程中，南宁市劳动人事争议仲裁委员会依法向南宁市人力资源和社会保障局工伤科调取韦承干申请认定工伤的申请材料：《建筑人员劳动合同》、《南宁市人力资源和社会保障局文件送达回证》、《中国邮政速递物流截图》，韦承干在仲裁审理中对上述三份证据均予以认可，该劳动合同系韦承干签字确认并按捺手印。中城投公司在仲裁审理中对《建筑人员劳动合同》不予认可，主张该劳动合同不是真实的，未与韦承干签订过劳动合同；对《南宁市人力资源和社会保障局文件送达回证》、《中国邮政速递物流截图》均不予认可，主张签收人员不是中城投公司处员工，邮寄的地址也不是中城投公司所在地。但中城投公司未提交证据予以反驳。 在仲裁审理中，韦承干主张双方劳动关系于2018年10月31日解除，解除原因为中城投公司叫韦承干去武鸣工作，但因韦承干身体原因无法从事该工作，故韦承干向谢永江提出解除双方劳动关系。但上述主张的解除时间及原因，韦承干在仲裁中未提交相关证据予以证明，且中城投公司对此不予认可，并主张双方不存在劳动关系。 另查明，经核对双方当事人提交的银行流水和工资发放证据，中城投公司在2017年12月18日向韦承干发放2017年11月工资2667元，2018年3月16日又向韦承干发放2017年11月工资893元，共计发放2017年11月工资3560元。在2017年12月至2018年2月期间，中城投公司未向韦承干发放工资。在2018年10月18日，中城投公司向韦承干发放了2018年9月工资5050元。 再查明，经核对韦承干提交的医院门诊收据原件，韦承干在2016年9月19日支付了放射费和卫生材料费共114.52元，2016年10月31日支付了放射费和卫生材料费共114.52元，2020年4月19日支付了费用4412.97元。除此之外，韦承干提交的医院门诊收据复印件显示，韦承干在2017年11月20日至2018年2月28日期间支出了共计843.20元放射费、药费、彩超检查费等门诊费用。以上门诊费用共计5485.21元。 在本案庭审中，韦承干撤回了对中城投公司有关住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性劳动能力鉴定费等三项的起诉。 而且，韦承干和中城投公司均认可，案涉劳动合同在2018年12月30日期满终止后双方未续签。 本院认为，本案的争议焦点为：1、韦承干与中城投公司在2016年5月30日至2018年12月30日期间是否存在劳动关系？2、中城投公司是否应向韦承干支付解除劳动关系经济补偿金？如需支付，应如何计算？3、中城投公司是否应向韦承干支付一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金？如需支付，应如何计算？4、中城投公司是否应向韦承干支付2017年11月至2018年2月期间停薪留职的工资，以及2018年10月份的工资？如需支付，应如何计算？5、中城投公司是否应向韦承干支付住院期间的护理费及后续复查费用？如需支付，应如何计算？ 关于韦承干所诉的2018年10月份未发工资、后续复查费应否与本案合并审理的问题。虽然前述两项诉讼请求确未经劳动争议仲裁程序处理，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”之规定，该两项诉讼请求与本案所诉争的劳动争议密切相关，具有不可分性，故应当合并审理。 关于第一个争议焦点。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张：有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。在本案仲裁审理中，南宁市劳动人事争议仲裁委员会依法调取了韦承干申请认定工伤材料中有《建筑人员劳动合同》，且韦承干认可该份劳动合同系其签字确认并按捺手印。中城投公司对该份劳动合同上加盖的公章有异议，对其真实性不认可，但其未提交相应的证据予以反驳。在本案庭审中，虽然中城投公司对该《建筑人员劳动合同》的真实性亦不予认可，但结合有关部门对韦承干在该项目工地工作受伤的问题进行工伤认定的过程中，中城投公司并未对有关部门作出的南人社工伤认字[2017]1268号《认定工伤决定书》申请行政复议或提起行政诉讼，也未对南劳鉴伤字[2018]292号《初次鉴定结论书》申请再次鉴定的情况。因此，本院对于该《建筑人员劳动合同》的真实性予以采信。虽然中城投公司在2017年4月12日将名称由“中城建第六工程局集团有限公司”变更名称为“中城投集团第六工程局有限公司”，但变更名称并不影响其责任的承担。在此情形下，中城投公司否认韦承干与其存在劳动关系，更应充分举证予以证明。但中城投公司在本案中所提交的证据与其在仲裁期间提交的证据完全一致，并无新证据。而且，中城投公司提交的上述证据亦不足以证明其与韦承干之间不存在劳动关系，故应承担举证不能的责任。根据上述法律规定，本院认定韦承干与中城投公司之间存在劳动关系，且双方签订了期限自2016年5月30日至2018年12月30日止的劳动合同。 至于双方劳动关系的存续期间。一方面，韦承干主张双方劳动关系存续期间为2016年5月30日至2018年10月31日，且双方劳动合同于2018年10月31日解除。而且，双方劳动合同解除的原因系中城投公司叫韦承干去武鸣工作，但因韦承干身体原因无法从事该工作，故韦承干向谢永江提出解除双方劳动关系。但上述主张的解除时间及原因，韦承干在仲裁和本案审理中均未提交相关证据予以证明。因此，根据前述《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，本院对于韦承干有关案涉劳动合同于2018年10月31日解除的主张不予采信。对于韦承干主张因中城投公司未依法为其缴纳社保故其可以立即解除劳动合同，并认为双方的劳动关系即便未在2018年10月31日解除，也已于2018年11月14日仲裁庭审时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，仅有在“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的”情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。由于韦承干所提交的证据不足以证明中城投公司存在上述情况，因此，本院对于韦承干有关案涉劳动合同于2018年11月14日仲裁庭审时解除的主张亦不予以采信。另一方面，中城投公司辩称，由于韦承干在2018年10月31日无故旷工，故韦承干应属于自动离职。但是，中城投公司并未提交证据证明韦承干在2018年10月31日后未上班的行为存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）款以及第四十条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，亦未提交证据证明该公司曾根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定提前三十日以书面形式通知韦承干本人或者额外支付韦承干一个月工资，因此，对于中城投公司有关韦承干自动离职的主张，本院不予采信。虽然韦承干和中城投公司均认可韦承干在2018年10月31日后未再到中城投公司上班，但根据前述分析，案涉劳动合同在期满（即2018年12月30日）前并未被依法解除，双方仍在继续履行该合同。又由于中城投公司承认在劳动合同期满前后均未向韦承干发出通知协商合同的续签事宜，在该劳动合同期满后亦未与韦承干续签，加之韦承干亦予以认可该劳动合同未续签的事实。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）款“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的”的规定，本院认定韦承干和中城投公司之间的劳动合同已于2018年12月30日期满终止。 关于第二个争议焦点。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）款“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”和第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，由于韦承干在中城投公司工作期间为2年又7个月，而双方签订的《劳动合同》到期届满后自然终止且未续签。因此，中城投公司应向韦承干支付终止劳动合同经济补偿金的金额为5000元×3个月=15000元。但是，由于韦承干在本案中仅主张中诚投公司向其支付12500元终止劳动合同经济补偿金，因该行为属于当事人自愿处分的行为，未违反法律的规定且未增加对方当事人的负担，故本院认定中城投公司应向韦承干支付的终止劳动合同经济补偿金金额为12500元。 关于第三个争议焦点。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”以及《广西壮族自治区实施办法》第二十四条“五级至六级伤残职工经本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系、七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金按照下列规定支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位按照下列规定支付一次性伤残就业补助金，工伤保险关系终止：（一）一次性工伤医疗补助金。以解除或者终止劳动关系时本人工资为计发基数：五级伤残计发20个月，六级伤残计发18个月，七级伤残计发15个月，八级伤残计发13个月，九级伤残计发11个月，十级伤残计发9个月。（二）一次性伤残就业补助金。以解除或者终止劳动关系时本人工资为计发基数：五级伤残计发18个月，六级伤残计发16个月，七级伤残计发13个月，八级伤残计发11个月，九级伤残计发9个月，十级伤残计发7个月。前款所称解除或者终止劳动关系时本人工资，是指解除或者终止劳动关系时前12个月个人平均月缴费工资。未参加工伤保险的，解除或者终止劳动关系时本人工资指解除或者终止劳动关系时前12个月个人平均月工资。本人工资高于全区城镇单位在岗职工平均工资300%的，按照全区城镇单位在岗职工平均工资的300%计算；本人工资低于全区城镇单位在岗职工平均工资60%的，按照全区城镇单位在岗职工平均工资的60%计算”的规定，由于中城投公司在双方劳动关系存续期间未依法为韦承干缴纳工伤保险，故中城投公司应根据上述规定向韦承干支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。其中，一次性工伤医疗补助金的金额为5000元×13个月=65000元，而一次性伤残就业补助金的金额为5000元×11个月=55000元。 关于第四个争议焦点。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工工伤需要暂停工作接受治疗，在相应的停工留薪期内的，用人单位应按原工资标准支付其工资。在本案庭审中，双方当事人均认可韦承干停工留薪期为2016年8月7日至2016年9月19日、2017年10月8日至2017年11月15日、2017年11月20日至2017年12月11日。由于根据本案查明的事实，中城投公司仅发放了韦承干2011年11月工资3560元，未达到韦承干月均工资标准5000元，故该公司尚欠韦承干2011年11月工资5000元-3560元=1440元未发放。而且，根据本案查明的事实，中城投公司在2017年12月至2018年2月期间未向韦承干发放工资。由于2017年12月1日至2017年12月11日仍属于韦承干停工留薪期间，故根据前述法律规定，中城投公司应按原工资标准支付韦承干该期间的工资，因此，按当月有效工作日计算，韦承干在2017年12月1日至2017年12月11日应得工资为5000元÷21日×7日=1667元。至于2017年12月12日至2018年2月期间段的工资，由于该期间段并非韦承干的停工留薪期间，故在韦承干未到岗上班的情况下，中城投公司未向韦承干发放该期间段的工资于法有据。因此，本院对于韦承干要求中城投公司支付2017年12月12日至2018年2月期间段工资的主张不予支持。至于韦承干2018年10月的工资，虽然中城投公司主张韦承干在2018年10月18日后就未到该公司上班，但因该公司未提交证据证明，故本院不予采信，中城投公司应承担举证不能的法律后果。而且，虽然中城投公司在2018年10月18日向韦承干转账支付了5050元工资，但该转账的备注为发放九月份工资。因此，本院认为，韦承干主张中城投公司尚欠其2018年10月的工资未发放于法有据，本院予以采信。但是，由于双方均无法举证证明2018年10月韦承干应发工资的具体金额，因此，本院认为，中城投公司应按照韦承干月平均工资标准向韦承干支付2018年10月的工资，即5000元。综上，中城投公司应向韦承干支付2011年11月尚欠的工资1440元，2017年12月1日至2017年12月11日期间的工资1667元以及2018年10月的工资5000元。 关于第五个争议焦点。一方面，关于韦承干住院期间护理费的问题。根据《工伤保险条例》第三十十条第三款的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的由所在单位负责。由于韦承干在仲裁期间和本案审理过程中均未能提交其生活不能自理在停工留薪期需要护理的证据证明，因此，本院对于韦承干要求中城投公司支付其在住院期间护理费的主张不予支持；另一方面，关于复查费用。虽然韦承干提交的医院门诊收据证据显示其支付了放射费、药费、彩超、检查费等费用共计5485.21元，但是，由于韦承干在本案中并未提交相关病历证实其支出的上述费用是因其本案工伤而产生的复查费用，因此，对于韦承干要求中城投公司支付后续复查费的主张，本院不予支持。 另，由于韦承干在本案中撤回了其对中城投公司应向其一次性支付住院期间伙食补助费、一次性伤残补助金以及一次性支付劳动能力鉴定费的起诉。而且，中城投公司在收到南劳人仲裁字[2018]第2567号仲裁裁决后并未向法院起诉，应视为其已接受该仲裁裁决，故本院对该仲裁裁决第一项、第二项和第三项予以确认：一、被告中城投集团第六工程局有限公司一次性支付原告韦承干住院期间伙食补助费285元；二、被告中城投集团第六工程局有限公司一次性支付原告韦承干一次性伤残补助金55000元；三、被告中城投集团第六工程局有限公司一次性支付原告韦承干劳动能力鉴定费250元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第三十九条第（二）款、第四十条、第四十四条第（一）款、第四十六条第（五）款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第六十二条第二款以及《广西壮族自治区实施办法》第二十四条之规定，判决如下： 一、被告中城投集团第六工程局有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告韦承干住院期间伙食补助费285元； 二、被告中城投集团第六工程局有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告韦承干一次性伤残补助金55000元； 三、被告中城投集团第六工程局有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告韦承干劳动能力鉴定费250元； 四、被告中城投集团第六工程局有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告韦承干终止劳动合同经济补偿金12500元； 五、被告中城投集团第六工程局有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告韦承干一次性工伤医疗补助金65000元； 六、被告中城投集团第六工程局有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告韦承干一次性伤残就业补助金55000元； 七、被告中城投集团第六工程局有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告韦承干2011年11月未支付的工资1440元、2017年12月1日至2017年12月11日的工资1667元以及2018年10月的工资5000元； 八、驳回原告韦承干的其他诉讼请求。 义务人如果未按照本判决指定的期间履行金钱给付义务的，则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在履行期限届满之日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 案件受理费10元，由原告韦承干负担3元，被告中城投集团第六工程局有限公司负担7元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  罗 晖 人民陪审员  谢月飞 人民陪审员  黄金山 二〇二〇年五月二十五日 书 记 员  詹 妮