苏州市姑苏区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)苏0508民初13号 (2020)苏0508民初47号 原告（被告）:苏州市保安服务有限公司，住所地江苏省苏州市姑苏区西北街**（公管弄**）。 法定代表人：林松，总经理。 委托诉讼代理人:李国云,江苏众勋律师事务所律师。 委托诉讼代理人:桂彬,江苏众勋律师事务所实习律师。 被告（原告）:孟建辉，男，1965年3月12日出生，汉族，户籍地河北省藁城市。 委托诉讼代理人：李旻，江苏瀛元律师事务所律师。 委托诉讼代理人：罗婷，江苏瀛元律师事务所律师。 原告苏州市保安服务有限公司（以下简称保安公司）为与被告孟建辉劳动争议纠纷一案向本院起诉，原告孟建辉为与被告保安公司劳动争议纠纷一案向本院起诉，本院依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条规定并案受理后，依法适用简易程序，于2020年5月13日公开开庭进行了审理。保安公司的委托诉讼代理人李国云、桂彬，孟建辉的委托诉讼代理人李旻到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告保安公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需向被告支付2019年7月26日至2019年8月5日期间工资928.74元；2、判决原告无需向被告支付2018年10月1日至2019年8月5日期间加班工资32353.71元；3、判决原告无需向被告支付带薪年休假工资3226.43元；4、判决原告无需向被告支付2019年度高温津贴327.59元；5、判决原告无需向被告支付押金600元；6、判决原告无需向被告支付2018年度年终奖1800元；7、判决原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金81076.86元；8、本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告于2007年10月入职原告处，担任保安员。双方自2007年10月起签订书面劳动合同至2021年12月31日。被告在职期间，工资由基本工资和加班工资组成，没有年终奖。最近的基本工资为2020元；加班工资包括超时、双休、法定假日加班工资，原告每月按时向其发放基本工资，并按照每月考勤考核表被告的出勤情况向其发放加班工资。原告对年休假工资、高温费等费用以综合补贴的方式发放，在每年过年前后分两笔发放至被告的银行卡中。根据原告的综合补贴通知，对中队长、分队长包括年休假工资、高温费在内的综合补贴为每月220元，对保安员包括年休假工资、高温费在内的综合补贴为每月140元。被告在2018年4月之前是保安队长，原告按照每月220元的标准向其发放年休假工资和高温费，2018年4月起不再担任保安队长后以每月140元的标准发放。2018年9月1日至2019年6月30日，原告安排被告至101公交首末站工作。后因整个公交系统的网点撤销，2019年7月1日起被告被安排至尹山湖湿地公园工作。但是，被告只工作了5天后，从2019年7月26日起无故不出勤上班，连续旷工，以自己的实际行为解除与原告的劳动关系。但被告却在2019年9月30日向苏州市劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求原告支付经济补偿金、加班工资、年休假工资、高温费等请求。现原告不服苏州市劳动人事争议仲裁委作出的苏劳人仲案字[2019]第448号仲裁裁决书。综上，为维护自身的合法权益，诉至法院，提出以上诉请。 被告孟建辉辩称，坚持我方起诉意见。 原告孟建辉向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告经济补偿金129870元；2、判决被告支付原告加班工资113842.4元；3、判决被告支付原告高温费2400元；4、判决被告支付原告未休年假工资11749元；5、判决被告支付原告年终奖1800元；6、判决被告支付原告自2019年7月26日至8月5日工资1861.55元；7、判决被告退还原告服装押金600元；8、判决被告承担本案诉讼费用。庭审中，孟建辉将诉讼请求变更为：1、判决被告支付原告经济补偿金81076.86元；2、判决被告支付原告加班工资113842.4元；3、判决被告支付原告高温费327.59元；4、判决被告支付原告未休年假工资3226.43元；5、判决被告支付原告年终奖1800元；6、判决被告支付原告自2019年7月26日至8月5日工资928.74元；7、7、判决被告退还原告服装押金600元；8、判决被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告于2007年10月入职被告单位，担任保安。在职期间，原告按照被告安排经常加班，但被告未足额支付工资，并且迄今为止未按照法律规定支付加班工资、未休年休假期间工资、高温费并擅自调岗降薪等。由于上述原因，原告迫于无奈，书面通知与被告解除了劳动关系。综上，为维护原告合法权益，特起诉法院，提出以上诉请。 被告保安公司辩称，坚持我方诉请，对请求超过仲裁时效部分不认可。 当事人围绕诉讼请求依法提交了劳动合同书复印件、考勤考核表复印件、工资表复印件、关于发放在岗保安员（休假、高温、超时）综合补贴的通知打印件、仲裁裁决书复印件、个人情况参保证明复印件、银行流水复印件、解除劳动合同通知、快递面单、值班巡查记录复印件、收据等证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 一、孟建辉于2007年10月26日入职保安公司，从事保安工作，双方最后一期劳动合同的期限自2019年1月1日起至2021年12月31日止。保安公司为孟建辉缴纳社会保险至2019年8月止，8月社保个人负担金额为323.15元。 二、孟建辉2017年8月6日-2018年8月31日每天工作12小时；2018年9月1日-2019年6月30日在101公交首末站工作，每天工作14小时；2019年7月1日起在尹山湖湿地公园工作，每天工作12小时，以上均全年无休。庭审中，孟建辉表示其认可劳动仲裁计算的2018年10月1日之后的加班工资差额为32353.71元。保安公司认为，孟建辉在2019年7月份，7月1日-19日没有上班，只在7月20日、21日、23日-25日工作5天，之后也没来过，为此，保安公司提供了考勤考核表复印件。孟建辉不认可考勤考核表复印件，认为未经其签字确认。 三、孟建辉在职期间，工资支付周期为上月26日至本月25日。每月工资包括基本工资(苏州市最低工资标准)、加班工资，加班工资未区分延时、休息日、法定假日。孟建辉的工资以银行转账形式发放。保安公司支付孟建辉工资至2019年7月25日。2017年7月26日至2019年7月25日期间的已发加班工资合计为：45540元（1450+1250+2522+1250+1150+1518+1786+1050+1668+2218+2318+1950+1950+2280+2580+2580+2580+2180+2180+2180+2180+2180+2180+360）。保安公司与孟建辉一致确认：2018年10月1日至2019年7月25日期间，保安公司已支付孟建辉加班工资21180元，加班工资计算标准为最低工资标准。 四、2017年1月26日、2017年4月26日、2018年2月14日、2018年4月28日，保安公司向孟建辉的银行工资账户转存合计四次，每次均为1320元。2019年2月2日，保安公司通过银行转账支付孟建辉840元。保安公司主张，2018年至2019年期间的三笔款项为支付给孟建辉的综合补贴，其中包括年休假工资、高温津贴和延时加班工资，孟建辉虽未休过带薪年休假，但已收到年休假工资。为此，保安公司提交了两份《关于发放在岗保安员（休假、高温、超时）综合补贴的通知》予以佐证。通知载明，保安公司于2018年、2019年年初分别向在岗保安人员发放2017年度和2018年度的综合补贴，含年休假工资、高温津贴和延时加班工资。保安公司称上述通知系单位的领导层研究决定传达至员工，但对告知员工的事实未提供证据证明。孟建辉对该通知不予认可，否认曾见过上述通知，称保安公司于每年春节后分两笔支付上一年度的年终奖共2640元，2018年度的年终奖已付840元，剩余1800元应予补发。保安公司不认可孟建辉的说法，称单位并无年终奖。 五、2019年9月24日，孟建辉以保安公司擅自调岗降薪、未依法支付加班工资、不给休年休假也不付年休假工资、不支付高温津贴、拖欠2019年8月份工资为由，向保安公司发出解除劳动关系通知。书面通知于2019年9月26日邮寄送达至保安公司。保安公司主张，孟建辉自2019年7月26日起不再上班，事实上解除了劳动合同，保安公司的区域负责人曾电话催告过孟建辉上班，被告知不来了，原因是不愿去尹山湖那么远的地方上班。但保安公司就其主张未举示证据。 本案审理中，孟建辉陈述：8月5日-8月11日家人生病请事假，8月11日向吴中公司负责人许晓明当面递交的辞职，理由与书面通知一致，但无法提交证据，为了明确与公司劳动关系，在9月发了解除通知并要求出具离职证明。 保安公司陈述：孟建辉没有请假，也未当面交过辞职，7月25日后就没来了，单位打电话给他，他说不来了，我们认为他以自己的方式不来了，单位也没发过书面通知。关于社保交到8月份，是因为他25日没来上班当时不确定之后来不来，所以继续帮他交，等要交9月份社保时他还没来就没交了。孟建辉不来以后保安公司具体何时联系他的，现在说不清楚了，也无法提供证据证明联系过他。 六、孟建辉在公交首末站工作的值班岗亭内有空调设备。保安公司主张尹山湖湿地公园的值班室内也有空调，但未就此举示证据，孟建辉也不予认可，称需在户外巡逻，应享有高温津贴。 七、孟建辉称2007年入职时保安公司收取其押金600元，并提交收款收据予以佐证。收据载明款项为服装押金600元，收款人沈国芳，加盖公章为“苏州市保安服务公司吴中区分公司”。保安公司否认收取过押金，称单位并无名为沈国芳的员工。 八、孟建辉向苏州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令保安公司：1、支付经济补偿金129870元；2、2、2017年8月6日至2019年8月5日期间延时、休息日、法定假日加班工资113842.4元；3、两年的高温费2400元(300元/月×4个月×2)；4、两年的未休年假工资11749元；5、2018年度年终奖1800元；6、2019年7月26日至8月5日期间工资1861.55元；7、退还服装押金600元。2019年12月17日,苏州市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁令保安公司支付：1、2019年7月26日至2019年8月5日期间工资928.74元。2、2018年10月1日至2019年8月5日期间加班工资32353.71元。3、带薪年休假工资3226.43元。4、2019年度高温津贴327.59元。5、押金600元。6、2018年度年终奖1800元。7、经济补偿金81076.86元。孟建辉和保安公司均不服仲裁裁决，均诉至本院。 九、审理中，孟建辉和保安公司一致认可：1、孟建辉离职前一年的实发工资合计45677.82元；2、2019年7月26日-8月5日的工资为928.74元、未休年休假工资3226.43元、高温费327.59元，但保安公司认为无需支付。 本院认为：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 关于2019年7月26日至8月5日工资。考勤记录的保存义务在用人单位保安公司，尽管保安公司主张2019年7月25日之后，孟建辉未继续上班，但对此未能提供有劳动者签名的考勤记录等证据证明，本院采信孟建辉所述其最后一天上班为2019年8月5日。因孟建辉与保安公司均认可孟建辉2019年7月26日至8月5日工资金额为928.74元，结合孟建辉的工资支付周期为上月26日至本月25日，扣除8月社保个人负担金额323.15元，保安公司尚应支付孟建辉2019年7月26日至8月5日工资605.59元。 关于加班工资。保安公司作为用人单位有义务保留孟建辉离职前2年的考勤记录和工资发放记录，双方一致认可孟建辉2017年8月6日-2018年8月31日每天工作12小时；2018年9月1日-2019年6月30日每天工作14小时；2019年7月1日起每天工作12小时，以上均全年无休。故孟建辉确实存在延时加班、休息日加班和法定节假日加班的情况。扣除保安公司在工资表中记载的已经支付的加班工资，保安公司尚需补足孟建辉离职前两年的加班工资65984.34元。 关于高温费。保安公司提供的关于发放在岗保安员（休假、高温、超时）综合补贴的通知不足以证明其已经发放高温费，保安公司也未提供单独支付高温费的记录，故孟建辉要求保安公司支付高温费，于法有据，本院予以支持。根据双方庭审中确认的金额为327.59元，本院按此予以认定。 关于年终奖。尽管保安公司提供了关于发放在岗保安员（休假、高温、超时）综合补贴的通知，但其并未提供该通知经过民主程序制定和已经告知孟建辉的相关证据，保安公司在2017年、2018年先后四笔支付到孟建辉工资账户的款项，金额相同，日期接近，具有规律性。保安公司就此未给予合理解释，故本院采信孟建辉所述，即孟建辉的年终奖为2640元，在每年春节后分两笔支付。孟建辉在2018年正常出勤，保安公司已支付840元，还应支付年终奖余额1800元(2640元-840元)。 关于未休年休假工资。保安公司提供的关于发放在岗保安员（休假、高温、超时）综合补贴的通知不足以证明其已经支付了年休假工资，再结合双方认可的未休年休假工资金额为3226.43元，本院按此予以认定。 关于经济补偿金。保安公司作为用人单位，存在拖欠加班工资、高温费、未休年休假工资的情形，孟建辉有权以此为由解除劳动合同并要求保安公司支付经济补偿金。现孟建辉认可仲裁裁决金额81076.86元，符合法律规定，故本院按此金额予以认定。 关于返还服装押金600元。孟建辉关于保安公司收取押金，提供了收据为证，保安公司收取该费用无法律依据，应予以归还。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《江苏省工资支付条例》第十七条、第二十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、苏州市保安服务有限公司于本判决生效之日起10日内支付孟建辉2019年7月26日至8月5日工资605.59元、加班工资65984.34元、高温费327.59元、年终奖1800元、未休年休假工资3226.43元、经济补偿金81076.86元、服装押金600元，以上合计153620.81元； 二、驳回孟建辉的其他诉讼请求； 三、驳回苏州市保安服务有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，减半收取10元，由苏州市保安服务有限公司和孟建辉各负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。 审判员 姜 伟 二〇二〇年五月三十日 书记员 韩昔妍