江西省安福县人民法院民 事 判 决 书(2020)赣0829民初339号原告：陈盛兰，女，1991年2月3日出生，汉族，江西省安福县人，无业，住安福县。委托诉讼代理人：李小群，江西安平律师事务所律师。被告：江西日增科技有限公司，住所地：安福县工业园金溪路。统一社会信用代码：91360829561095185D。法定代表人：黄文辉，该公司董事长。原告陈盛兰与被告江西日增科技有限公司（以下简称“日增科技公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月21日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陈盛兰及其委托诉讼代理人李小群到庭参加诉讼。被告江西日增科技经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈盛兰向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付从2018年1月底至2019年2月份期间的工资43862元（14个月×3313元）；2、判令被告向原告支付经济补偿金28197元（9个月×3313元）；以上两项共计72059元；3、判令被告补缴原告自2011年2月份至2019年2月份的五险一金。事实与理由：2011年2月21日，原告开始在被告处工作，担任经理助理一职，协助经理的日常工作，双方签订了书面劳动合同，约定工资。2017年11月份，被告车间停止生产，只保留行政以及管理人员，原告依然在被告处工作。之后，原告负责车间员工的工资核算以及行政人员的考勤等，负责公司停产之后事情处理。直至2019年6月份，被告处厂房全部出租出去。原告在被告处工作期间，被告一直未给原告购买五险一金。被告从2018年1月份至2019年2月一直未发放工资，厂房全部租出之后，对于双方的劳动关系也未有解决方案之后，原告提起劳动仲裁，但是仲裁委不予受理。原告与被告之间自2011年2月至2019年6月份一直存在劳动关系，原告提供了劳动但是被告却未支付报酬，解除劳动关系也未支付任何补偿。为此，原告遂起诉。日增科技公司未答辩。原告陈盛兰围绕其诉讼请求依法提交了如下证据：1.原告的身份证复印件；2.安福县劳动人事仲裁委员会不予受理通知书及送达证明、劳动仲裁申请书；3.劳动合同、员工资料卡、转正补充协议3份；4.短信信息、在职工表、员工去留明细表；5.银行流水；6.园区人社所工作台账。被告日增科技公司未提交证据。经本院审查，对原告证据认定如下：对于原告提交的证据2，针对工资报酬、经济补偿金及五险一金，原告进行仲裁前置程序，本院予以采纳；对于原告提交的证据3、4、5，三组证据能够反映案件真实情况、与待证事实相关联，且能互相印证，来源和形式也符合法律规定，故本院予以采信；对于原告提交的证据6，本院认为其能证明被告为追要薪资向园区人社所反映情况的事实，予以确认。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2011年2月2日，原告与被告签订了一份《劳动合同书》，职务人事文员，甲方（被告）因生产经营变化需要，可调整乙方（原告）的工作岗位；每天8小时工作制，每月26天工作时间；试用期底薪650元/月，甲方每下一个月的15日至20日之间向乙方支付工资，甲方给乙方实行固定工资制，每月月薪为1200元，其中包括底薪、保险、车费补贴、全勤奖、纪律奖等，试用期3个月，协议还对其他事项进行了约定。2012年2月21日，原告经适用合格，与被告签订了转正后的补充协议，约定合同期限为固定期限，自2012年2月21日至2013年2月21日，为期一年；转正后底薪700元。此后，合同每年一签。2017年4月1日，双方最后一次签订转正后的补充协议，约定合同期限为固定期限，自2017年4月1日起至2018年4月1日止，为期一年，底薪为1340元。2018年1月，被告停产，但原告等行政管理人员均还继续在被告处上班至2019年2月份。期间，被告发放原告工资至2018年1月份，之后再无发放。2020年1月6日，原告向安福县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，当日，安福县劳动人事争议仲裁委员会作出了安劳人仲不字[2020]第2号不予受理通知书，原告不服该通知书，故诉至本院。另查明，原告2016年1月至2018年1月期间月平均工资为3133元。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。本案中，原告自2011年2月2日与被告签订《劳动合同书》起到被告处从事人事文员工作，通过试用期后转正签订补充协议，确定工资报酬及合同期限，一年一签，2018年4月1日合同期满后未再续签合同，但通过原告的陈述及其提供的证据可以看出直到2019年2月份原告仍在为被告工作，被告仅支付工资至2018年1月份，故被告应按月平均工资3133元支付原告自2018年2月起至2019年2月份的工资40729元（3133元×13个月）。对于原告诉请的经济补偿金，《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼”。经济补偿金系劳动者达到法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，在终止劳动关系时，用人单位须按有关规定向劳动者支付的经济补偿，而劳动者要求经济补偿金的前提条件是解除劳动关系。本案原告仅针对工资报酬、经济补偿金及五险一金进行仲裁，并未就劳动关系进行劳动仲裁前置程序，故本院对于经济补偿金的诉请不予处理。对于原告要求补缴五险一金的问题，对于用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失发生的争议，人民法院应予以受理。本案中，原告诉请的是要求被告补缴社会保险费，不属于人民法院受理劳动争议案件的受案范围。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定了劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。而对用人单位欠缴社会保险费或者因缴费年限、缴费数额等发生争议的，未规定由法院受理。根据《社会保险费征缴暂行条例》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，我国社会保险从办理登记、缴费、发放社保费用到监督检查等均明确规定了由社会保险行政部门负责和管理。用人单位不按规定为劳动者交纳社会保险金，无论欠缴社保费或者拒缴社保费，社会管理部门均可依法强制征缴。这种争议并非单纯的劳动者与用人单位之间的社保争议，属于行政管理的范畴。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第四十六条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告江西日增科技有限公司于本判决书生效之日起七日内支付原告陈盛兰工资报酬40729元；二、驳回原告陈盛兰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告江西日增科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省吉安市中级人民法院。审 判 长  王 雷人民陪审员  周金才人民陪审员  喻 丽二〇二〇年五月二十八日书 记 员  李欣洁附相关法律条文：1、《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2、《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向法当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。3、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。