湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初1668号原告:刘公章，男，1958年7月1日出生，汉族，住湖南省安化县。委托诉讼代理人：廖付勇，男，1984年9月25日出生，汉族，住湖南省安化县，系原告村委会推荐。被告：五矿二十三冶建设集团有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区湘府东路二段**万境财智中心****。法定代表人：宁和球，董事长。委托诉讼代理人：刘帅，男，1989年10月12日出生，汉族，住湖南省株洲市芦淞区，系公司员工。原告刘公章（以下简称原告）与被告五矿二十三冶建设集团有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人廖付勇，被告的委托诉讼代理人刘帅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付一次性伤残补助金42756元（6108元×7个月）；一次性工伤医疗补助金36648元（6108元×6个月）；一次性伤残就业补助金36648元（6108元×6个月）；二、判令被告支付原告停工留薪期工资36648元（6108元×6个月）、住院伙食补助费1400元（100元/天×14天）、护理费1960元（140元/天×14天）、营养费3000元、交通费2000元。以上合计161060元，扣除被告已支付的50000元，被告还需支付原告111060元；三、由被告承担诉讼费用。事实与理由：原告于2018年10月1日进入被告万境蓝山工程项目担任木工。2019年1月13日17时许，原告在拆模时，右手大拇指被模板压伤，后被送往长沙年轮骨科医院救治，经诊断为右拇指近节指骨骨折。长沙市人力资源和社会保障局于2019年4月18日认定原告所受伤害为工伤，同年7月19日，长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为十级伤残。原告受伤后，被告未再安排原告工作，也未支付工资。原告在对自己工伤认定和劳动能力鉴定不知情的情况下，在被告提供的赔偿协议上签字。原告签订该协议时存在重大误解，协议内容显失公平，该协议不应成为免除被告工伤赔偿责任的依据。原告的停工留薪期应从受伤之日计算至劳动能力鉴定结果出具之日止，共计6个月。仲裁裁决仅支持3个月的停工留薪期工资，认定有误。原告虽未对营养期进行鉴定，但原告构成十级伤残需要增加营养，营养费的支出是必需的。仲裁裁决不支持原告营养费的诉请，明显不合理。仲裁裁决以购买了工伤保险为由，要求原告自行向社会保险经办机构申请从工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食费、交通费，明显不当。根据长沙地区人社部门的实际工作流程，职工的工伤待遇都是由用工单位领取，然后再支付给职工本人。仲裁裁决要求原告自行向社会保险经办机构申请工伤待遇，明显不具有操作性，而且严重损害劳动者的合法权益，还可能产生新的纠纷。为了维护原告的合法权益，提起诉讼，望判如所请。被告辩称：1、原告与被告就该劳动争议纠纷达成了《工伤事故赔偿协议书》。该协议书是在双方平等公平自愿协商一致的情况下签订的，不违反法律法规的强制性规定，是合法有效的。2、被告已经为涉案的项目购买了工伤保险，也对原告认定了工伤。因此一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费应当由工伤保险基金支付。3、原告不是被告的员工，被告已将涉案的工程分包给了具备用工主体资格的湖南斯哲建筑劳务有限公司。所以原告与被告之间不存在事实劳动关系，被告也不应承担用工主体责任。4、原告并未举证证明其在住院期间需要护理，且已经支出护理费的事实。根据原告的伤情，其并不需要护理。原告也未证明其经批准到统筹地区以外的医疗机构进行了治疗的事实，被告不应当向原告支付护理费、交通费，同时被告也不是适格的支付主体。5、原告的停工留薪期计算错误。停工留薪期的计算应当结合伤者的伤情及住院情况综合考量。根据原告的伤情及住院情况，原告的停工留薪期计算1个月比较适宜，同时被告也不是适格的支付主体。6、工伤保险待遇不包括营养费，原告的诉请于法无据。7、原告计算各项工伤保险待遇的工资标准错误。原告虽然是2019年1月受伤，但湖南省2018年社会平均工资直至2019年8月才发布。故应当按照湖南省2017年度的社会平均工资5500元/月计算。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年1月13日17时许，原告在被告承建的五矿万境蓝山项目工地10层西单元过道拆模时，右手大拇指被模板压伤。原告在长沙年轮骨科医院住院治疗14天，经诊断为右拇指近节指骨骨折。2019年3月21日，原告与被告万境蓝山项目部签订《工伤事故赔偿协议书》，约定被告向原告支付一次性补助金50000元；原告不再向被告要求其他任何费用或者承担责任；原告自愿放弃对被告的上诉、仲裁等权利。协议书签订后，被告向原告支付了50000元。2019年4月18日，长沙市人力资源和社会保障局认定原告为工伤。2019年7月19日，长沙市劳动能力鉴定委员会认定原告为十级伤残。之后，原告向湖南省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付一次性伤残补助金42756元、一次性伤残就业补助金36648元、一次性工伤医疗补助金36648元、停工留薪期工资38684元、住院伙食补助费1400元、护理费1400元、营养费3000元、交通费2000元，以上合计160500元，扣除已支付的50000元，还须支付110500元。湖南省劳动人事争议仲裁委员会于2020年2月25日作出湘劳仲案字[2019]204号仲裁裁决：1、被告支付原告工伤保险待遇6932元；2、驳回原告其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，于2020年3月2日诉至本院，请求判如所请。另查明，被告为承建的五矿万境蓝山项目办理了工伤保险参保手续。被告将该项目模板工劳务分包给了湖南斯哲建筑劳务有限公司，该公司具有建筑劳务分包资质。本案经由本院主持调解，双方当事人未能达成协议。本院认为，原告在被告承建的项目工地工作时不慎受伤，经劳动行政部门认定为工伤，并构成十级伤残，原告依法应当享受相应的工伤保险待遇。原、被告均未提交证据证明原告的工资标准，本院参照2018年湖南省在岗职工月平均工资6108元确定原告的工资标准。原告应当支付被告一次性伤残补助金42756元（6108元/月×7个月），一次性工伤医疗补助金36648元（6108元/月×6个月），一次性伤残就业补助金36648元（6108元/月×6个月）。根据原告的伤残等级，本院酌情认定其停工留薪期为3个月，停工留薪期的工资为18324元（6108元/月×3个月）。原告住院治疗14天，住院伙食补助费按照100元/天的标准计算为1400元（100元/天×14天），护理费按照140元/天的标准计算为1960元（140元/天×14天）。原告没有提供证据证明需要到统筹地区以外就医，故其主张交通费2000元，本院不予支持。原告主张营养费3000元，不属于工伤保险待遇，故本院不予支持。原告与被告万境蓝山项目部签订《工伤事故赔偿协议书》，是在工伤认定和伤残等级鉴定之前，赔偿金额显失公平，不能作为计算原告工伤待遇的依据。被告已支付的50000元，应在工伤赔偿款项总额中抵扣。据此,依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《湖南省实施办法》第二十六条之规定，判决如下：一、被告五矿二十三冶建设集团有限公司应向原告刘公章支付一次性伤残补助金42756元；一次性工伤医疗补助金36648元；一次性伤残就业补助金36648元；二、被告五矿二十三冶建设集团有限公司应向原告刘公章支付停工留薪期工资18324元、住院伙食补助费1400元、护理费1960元；三、驳回原告刘公章的其他诉讼请求。以上一至二项共计137736元，扣除被告五矿二十三冶建设集团有限公司已支付的50000元，被告五矿二十三冶建设集团有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告刘公章87736元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由被告五矿二十三冶建设集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  胡涵二〇二〇年五月二十八日书记员  段娟附：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。