广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0304民初22926号原告：广州市熙励教育信息咨询有限公司深圳分公司，住所地深圳市福田区沙头街道石厦北二街**马成时代广场**220，统一社会信用代码：91440300565717308Q。法定代表人：李兴。委托诉讼代理人：薛银娇，女，汉族，1989年8月9日出生，住址，系该公司员工。被告：何霈钧，女，汉族，1989年10月26日出生，住址。委托诉讼代理人：白向娟，广东鹏晖律师事务所律师。被告：广州市熙励教育信息咨询有限公司，，住所地广州市天河区五山路****统一社会信用代码：9144010674598397XG。委托诉讼代理人：薛晓飞，男，汉族，1990年5月24日出生，住址，系该公司员工。原告广州市熙励教育信息咨询有限公司深圳分公司与被告何霈钧劳动争议纠纷一案，本院受理后，经被告何霈钧申请，本院依法追加被告广州市熙励教育信息咨询有限公司（下称：熙励教育公司）参与诉讼，并依法适用简易程序，于2020年5月7日公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人薛银娇、被告何霈钧及其委托诉讼代理人白向娟、被告熙励教育公司委托诉讼代理人薛晓飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、原告与二被告对仲裁查明的劳动关系认定、入职时间、合同签订情况、产假情况、月工资结构等事实无异议，本院予以确认。原告与被告熙励教育公司对仲裁认定的最后工作日、劳动关系解除时间、产假前十二个月月平均工资、离职前十二个月月平均工资、被告何霈钧2019年5月24日至2019年11月16日期间产假工资、被告何霈钧2019年未休年休假工资、被告熙励教育公司的支付义务等事实及裁决结果均无异议。被告何霈钧当庭对上述部分事实不予确认，但其未就上述仲裁裁决向法院提起诉讼，应视为对仲裁裁决认可。因此，上述事实本院依法予以确认。二、争议问题：（一）关于解除劳动合同经济补偿：原告主张在被告何霈钧休产假前，原告公司人事行政主管曾与被告多次沟通，产假工资在结束产假后，由被告何霈钧提供计划生育证明、准生证、出生证、生育住院发票、出院小结、单位证明等报销材料，涉及复印件的部分，需提供原件审核后方可发放产假期间的工资，含差额部分。被告何霈钧在产假结束后第三天即向原告发出《被迫解除劳动合同通知书》。其后原告再次与被告何霈钧沟通，欢迎其回公司上班，并通知被告何霈钧提供资料配合原告申请生育补贴。被告何霈钧并无同意也无反对，应视为默认同意原告的做法。根据规定，产假期间由公司凭女员工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女员工产假期间的工资。原告并未违反《女职工劳动保护条例》的相关规定，事实是由于被告何霈钧不配合导致原告不能依法办理被告何霈钧的生育补贴。被告何霈钧歪曲事实，发出被迫解除劳动合同通知书，依据《劳动合同法》无权获得经济补偿。上述主张，原告当庭确认双方为口头协商，没有书面证据，被告何霈钧对此不予确认。被告何霈钧主张，员工产假期间用人单位应当视为已提供了正常的劳动并支付工资。原告承认被告何霈钧经批准休产假期间，原告及被告熙励教育公司均未支付任何工资报酬，被告何霈钧以此为由提出解除劳动关系并请求原告及其总公司支付经济补偿符合法律规定。关于产假期间可享受的生育津贴，根据相关规定，也应由用人单位按照原工资标准逐月先行支付，并非原告主张的产假结束后再行发放。本院认为，原告并未提供证据证明其已与被告何霈钧就产假工资延后发放或具体发放方式等协商一致且被告何霈钧不予确认，本院不予采信。原告另主张因被告不配合导致不能依法办理生育补贴，也未就上述主张提供证据，且不能办理生育补贴并非原告欠付产假工资的法定事由，对原告的主张本院不予采信。综上，原告在被告何霈钧产假期间存在未及时支付产假工资的事实，原告对上述事实已当庭确认，且原告并未就该项仲裁裁决提起诉讼，被告何霈钧据此主张解除劳动关系及经济补偿符合法律规定，本院依法予以支持。依据各方当事人确认的事实，原告应支付被告何霈钧解除劳动合同经济补偿17447.62元（计算方式：6979.05元×2.5个月）。（二）律师费：根据被告提交的《委托代理合同》及《律师费发票》显示被告何霈钧已支付律师费5000元，根据被告何霈钧的胜诉比例，原告应支付被告何霈钧律师费4052.26元[计算方式：（38911.81元+17447.62元+3208.76元）/（50050.65元+5070.11元+18379.15元）×5000元]。三、被告何霈钧（申请人）仲裁请求：1、确认被告何霈钧与原告（第一被申请人）及被告熙励教育公司（第二被申请人）的劳动合同于2019年11月17日解除；2、原告与被告熙励教育公司支付被告何霈钧2019年5月24日至2019年11月17日期间产假工资50050.65元；3、原告与被告熙励教育公司支付被告何霈钧2019年度未休年休假工资5070.11元；4、原告与被告熙励教育公司支付被告何霈钧解除劳动合同经济补偿18379.15元；5、原告与被告熙励教育公司支付被告何霈钧律师费5000元。四、仲裁案号：深福劳人仲案[2019]3905号。五、裁决结果：1、原告支付被告何霈钧2019年5月24日至2019年11月16日期间产假工资38911.81元；2、原告支付被告何霈钧解除劳动合同经济补偿17447.62元；3、原告支付被告何霈钧2019年度未休年休假工资3208.76元；4、原告支付被告何霈钧律师费4052.26元；5、被告熙励教育公司对原告上述支付义务承担补充清偿责任；6、驳回被告何霈钧的其他仲裁请求。六、诉讼请求：1、判令原告不予承担解除劳动合同的经济补偿金17447.62元；2、判令原告不予承担被告何霈钧律师费4052.26元。裁判结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第二十二条，《广东职工生育保险规定》第十六条，《广东省人口与计划生育条例》第三十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告广州市熙励教育信息咨询有限公司深圳分公司支付被告何霈钧2019年5月24日至2019年11月16日期间产假工资38911.81元；二、原告广州市熙励教育信息咨询有限公司深圳分公司支付被告何霈钧2019年度未休年休假工资3208.76元；三、原告广州市熙励教育信息咨询有限公司深圳分公司支付被告何霈钧解除劳动合同经济补偿17447.62元；四、原告广州市熙励教育信息咨询有限公司深圳分公司支付被告何霈钧律师费4052.26元；五、被告广州市熙励教育信息咨询有限公司对原告广州市熙励教育信息咨询有限公司深圳分公司上述第一项、第二项、第三项、第四项支付义务承担补充清偿责任；六、驳回原告广州市熙励教育信息咨询有限公司深圳分公司的诉讼请求。上述第一项、第二项、第三项、第四项款项，原告广州市熙励教育信息咨询有限公司深圳分公司及被告广州市熙励教育信息咨询有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元（原告已交纳），适用简易程序减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，应在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内向该法院预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。审判员 张    瑛二〇二〇年五月七日书记员 赖子生（代）