山东省青岛市市南区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0202民初612号 原告：邹浅，男，1981年5月30日出生，汉族，住山东省莱芜市莱城区。 委托诉讼代理人：汪蕴，山东诚功律师事务所律师。 被告：青岛芯美昕医疗美容管理有限公司，住所地青岛市市**太平角六路**。统一社会信用代码91370202MA3ME77R3H。 法人代表人：沈红，执行董事。 委托诉讼代理人：陈阳，男，1967年11月9日生，系该单位职工。 第三人：青岛市南芯美昕医院，住所地青岛市市**太平角六路**。统一社会信用代码52370202MJD875539B。 法人代表人：沈红。 委托诉讼代理人：王春雨，女，1972年8月5日生，系该单位职工。 原告邹浅与被告青岛芯美昕医疗美容管理有限公司（以下简称芯美昕公司）、第三人青岛市南芯美昕医院（以下简称芯美昕医院）劳动合同纠纷一案，邹浅、芯美昕公司和芯美昕医院均不服青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市南仲裁委）作出的南劳人仲案字[2019]第866号裁决书，向本院提起诉讼。案号分别为（2020）鲁0202民初612号和（2020）鲁0202民初2399号。本院依法将（2020）鲁0202民初2399号案件并入（2020）鲁0202民初612号案件审理。本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邹浅的委托诉讼代理人汪蕴、被告芯美昕公司的委托诉讼代理人陈阳、第三人芯美昕医院的委托诉讼代理人王春雨到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 邹浅向本院提出诉讼请求：1.判令芯美昕公司支付经济补偿金40000元；2.本案诉讼费由芯美昕公司承担。事实与理由：邹浅于2018年10月4日入职芯美昕医院工作，后芯美昕医院单方变更劳动合同，2019年7月1日至2019年8月5日邹浅在芯美昕公司工作。2019年8月5日，芯美昕公司解聘了邹浅，拖欠邹浅2019年7月1日至8月5日的工资未发。邹浅申请仲裁，应支付经济补偿，未获支持。 芯美昕公司辩称，其无需支付经济补偿。 芯美昕医院辩称，与其没有关系，没有答辩意见。 芯美昕医院和芯美昕公司向本院提出诉讼请求：1.判令邹浅与芯美昕医院自2019年7月1日至8月5日期间存在劳动关系；2.芯美昕医院无须向邹浅支付解除劳动合同赔偿金34398元；3.芯美昕公司无须向邹浅支付二倍工资差额11034.48元；4.本案诉讼费用由邹浅承担。芯美昕医院和芯美昕公司第一次庭审时提出增加诉讼请求:1.请求判令芯美昕医院无须支付邹浅未休带薪年休假工资44137.92元；2.判令芯美昕公司只需支付邹浅7月份工资3334元和8月份工资494元；3.驳回邹浅要求经济补偿40000元的诉讼请求。事实与理由：芯美昕医院和芯美昕公司与邹浅之间的劳动争议，市南仲裁委作出南劳人仲案字[2019]第866号裁决书。仲裁裁决第一、三、五项认定事实不清，依法应当撤销。芯美昕医院向邹浅支付解除劳动合同赔偿金没有事实依据；芯美昕医院和芯美昕公司为关联企业，办公地点及法定代表人均相同，邹浅与芯美昕公司不存在新的劳动关系；芯美昕公司向邹浅支付二倍工资差额没有事实依据。邹浅擅自离职后已经补足了其入职以来的年休假。邹浅自2018年10月6日至2019年8月4日在职期间共302天，未休带薪年休假。因邹浅在2019年8月8日提出仲裁，单位也没有及时安排其个人的年休假，因此应计发应休假天数3倍的工资，即带薪年休假补偿金2964元（2686÷21.75×8×3），带薪年休假工资计算依据是劳动合同约定的月薪2686元。至于邹浅以前每月发放实际的工资数高于2686元，其中的差额是提成绩效工资及加班费等项目，不能计入带薪年休假工资。邹浅7月份出勤27天，工资应为2686÷21.75×27=3334元，邹浅8月份出勤4天，工资应为2686÷21.75×4=494元。 邹浅辩称，邹浅只能和一家单位存在劳动关系，邹浅2019年7月的参保单位为芯美昕公司。邹浅自2018年10月4日入职芯美昕医院，劳动合同签订为2018年10月4日至2021年10月4日。2019年7月，芯美昕医院未经邹浅许可即变更工作单位为芯美昕公司，需支付赔偿金34398元。芯美昕公司未与邹浅签订劳动合同，应支付二倍工资差额11034.48元。计算未休带薪年休假工资和应发工资应依据邹浅实际月工资收入计算，不应按照劳动合同约定的工资计算。芯美昕公司和芯美昕医院对邹浅参保10年以上是没有异议的。芯美昕公司依法应支付经济补偿金。芯美昕医院和芯美昕公司追加的诉请不应审理，其已经在法定起诉时限内放弃了自己的诉权。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据，本院认定如下：1.收入证明。芯美昕公司和芯美昕医院对该证据有异议，对公章的真实性有异议并申请司法鉴定。后芯美昕公司又提交证据证明邹浅以买房为名让公司盖了公章，不能作为其收入的证明。本院认为，芯美昕公司提交的证据证明收入证明上的公章系真实的，故对其申请司法鉴定，不予准许。不管邹浅以何种理由让芯美昕公司出具收入证明，芯美昕公司都应据实出具。没有证据证明芯美昕公司在出具收入证明时对邹浅的收入作了不实证明，且从邹浅提交的工资流水看，其收入与该收入证明载明的月工资大体相当。故本院对该证据的真实性予以确认；2.邹浅和芯美昕公司青岛芯美昕美容门诊部签订的协议书。邹浅认为该证据与本案无关。本院认为，邹浅并未否定该证据的真实性，本院对该证据的真实性予以确认；3.理事会会议纪要，证明芯美昕医院更名为芯美昕公司。邹浅对该证据不予认可。本院认为，庭审已经查明，芯美昕医院和芯美昕公司现均为合法存在的单位，所谓芯美昕医院更名为芯美昕公司与本案查明的事实不符，本院对该证据不予确认；4.芯美昕医院规章制度阅读确认签字表。邹浅对该证据有异议，认为仅为芯美昕医院规章制度阅读签字表，名称不确定。本院认为，该签字表上有邹浅本人的签字，邹浅未对其签字提出异议，本院对该证据予以确认；5.公司证明。邹浅对该组证据不予认可。本院认为，该组证据属于当事人陈述证据，缺乏其他证据佐证，本院不予确认。 根据当事人陈述和本院确认和认定的证据，本院认定如下事实：2018年10月6日，邹浅与芯美昕医院签订《劳动合同》，约定劳动合同期为3年，自2018年10月4日至2021年10月4日。2019年7月，邹浅被安排到芯美昕公司工作。芯美昕医院和芯美昕公司的工作地点均在太平角六路3号。2019年7月23日，芯美昕公司出具《收入证明》证明邹浅月工资收入8万元。邹浅提交的银行流水显示，邹浅月实发工资在71930元至87414元之间。2019年8月5日，芯美昕公司向邹浅发出《终止劳动关系通知书》，称因邹浅不服从公司调岗工作安排，在医疗区域内多次抽烟，经严重警告后依然不改。为此，公司依法按照法定程序书面形式通知其解除双方劳动合同。 后邹浅以芯美昕公司、芯美昕医院违法解除劳动合同等为由向市南仲裁委申请仲裁，请求裁决：1.芯美昕医院支付违法解除劳动合同赔偿金160000元；2.芯美昕医院支付带薪年休假工资44137.92元；3.确认芯美昕公司与邹浅自2019年7月1日至2019年8月5日存在劳动关系；4.芯美昕公司支付2019年7月、8月工资98390.80元；5.芯美昕公司支付未签劳动合同二倍工资差额18390.80元；6.芯美昕公司支付经济补偿40000元；7.芯美昕公司支付未提前1个月通知解聘补偿80000元。2019年10月24日，市南仲裁委作出南劳人仲案字[2019]第866号裁决书裁决：1.芯美昕医院支付邹浅解除劳动合同赔偿金34398元；2.芯美昕医院支付邹浅带薪年休假工资44137.92元；3.确认芯美昕公司与邹浅自2019年7月1日至2019年8月5日期间存在劳动关系；4.芯美昕公司支付邹浅工资95632.18元；5.芯美昕公司支付邹浅二倍工资差额11034.48元；6.驳回邹浅的其他仲裁请求；现邹浅、芯美昕医院、芯美昕公司均不服此裁决，诉至本院。 另查明，2019年4月12日，邹浅（乙方）与芯美昕公司青岛芯美昕美容门诊部（甲方）签订《协议书》，约定甲方聘请乙方做门诊部负责人，聘用期限1年，甲方每月向乙方支付税后工资2万元，乙方承诺所提供材料、证件真实、有效，保证在协议期限内甲方为唯一的第一执业地点单位使用人，乙方不得再在第三方进行第一执业地点变更注册。芯美昕公司青岛芯美昕美容门诊部为邹浅共发放了4个月的工资共计8万元。 芯美昕医院和芯美昕公司在仲裁答辩时，认可邹浅的月工资为80000元。2018年青岛市职工月平均工资为5733元。 本院认为：邹浅主张芯美昕公司支付其经济补偿40000元，没有事实和法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第85条规定的经济补偿对应是该条第（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。该条第（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，对应的是限期支付劳动报酬。故对该诉请，不予支持。 芯美昕公司和芯美昕医院主张邹浅在2019年7月1日至2019年8月5日期间与芯美昕医院存在劳动关系。但本院查明的事实是自2019年7月1日起邹浅的社保由芯美昕公司支付，向邹浅发出解除劳动合同通知的也是芯美昕公司，故对该诉请，不予支持。芯美昕医院和芯美昕公司还主张二者为同一单位，与本院查明的事实不符，不予采信。 芯美昕医院和芯美昕公司主张芯美昕医院无须向邹浅支付解除劳动合同赔偿金34398元。但本院查明的事实是，邹浅在2019年7月1日转至芯美昕公司工作，系芯美昕医院单方行为，并未征得邹浅同意。芯美昕医院也没有提交证据证明其有权解除与邹浅的劳动合同。芯美昕医院在双方签订的劳动合同未到期即解除与邹浅的劳动关系，邹浅有权要求芯美昕医院支付违法解除劳动合同赔偿金。因邹浅的月工资远高于青岛市2018年职工月平均工资，故市南仲裁委按照青岛市2018年职工月平均工资的三倍支持邹浅解除劳动合同赔偿金34398元，合理合法。对该诉请，不予支持。 芯美昕医院和芯美昕公司主张芯美昕公司无须支付二倍工资差额11034.48元。但本院查明的事实是，邹浅转至芯美昕公司工作后，芯美昕公司并未与其签订劳动合同。按照法律规定，芯美昕公司应当向邹浅支付自第二个月起未签订劳动合同的二倍工资差额。2018年8月1日至5日共有3个工作日，故市南仲裁委支持邹浅二倍工资差额11034.48元（80000元÷21.75天×3天），合理合法。对该诉请，不予支持。 芯美昕公司和芯美昕医院主张芯美昕医院无须支付邹浅未休带薪年休假工资44137.92元。其在诉状中的陈述实为主张仲裁计算依据错误，而非不支付未休带薪年休假工资。芯美昕公司和芯美昕医院主张按照劳动合同的约定计算未休带薪年休假工资，没有法律依据，不予支持。芯美昕公司和芯美昕医院还主张邹浅自2019年7月24日后未到岗，视为休年休假，与其在仲裁中主张的邹浅在芯美昕公司工作至2019年8月5日矛盾，且仲裁支持的是邹浅在芯美昕医院工作期间的未休带薪年休假工资，与邹浅是否在芯美昕公司休年休假无关。 芯美昕公司和芯美昕医院主张芯美昕公司只需支付邹浅7月份工资3334元和8月份工资494元，也是主张仲裁计算依据错误，认为应当按照劳动合同约定的工资标准计算。芯美昕公司和芯美昕医院的该主张既没有法律依据，也与事实不符。庭审中已经查明，邹浅正常的月实发工资8万元左右，芯美昕医院和芯美昕公司对于邹浅月工资8万元在仲裁时也是认可的，没有理由按照劳动合同约定的工资数额计发邹浅2019年7月和8月的工资。对该项诉请，不予支持。 芯美昕公司和芯美昕医院主张驳回邹浅要求经济补偿40000元的诉讼请求，该项诉请实为对邹浅另案诉请的反驳，本院已经在邹浅起诉的案件中予以处理，不再重复处理。 邹浅主张芯美昕公司和芯美昕医院超过起诉时效后追加诉讼请求不应审理，没有法律依据。芯美昕公司和芯美昕医院只要在法律规定的起诉时效内提起诉讼，则仲裁裁决自然不生效，芯美昕公司和芯美昕医院针对仲裁裁决事项追加诉请，符合法律规定。对邹浅的该主张，不予支持。 案经本院调解无效，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，判决如下： 一、青岛市南芯美昕医院于本判决生效之日起10日内支付邹浅解除劳动合同赔偿金34398元； 二、青岛市南芯美昕医院于本判决生效之日起10日内支付邹浅带薪年休假工资44137.92元； 三、确认邹浅与青岛芯美昕医疗美容管理有限公司自2019年7月1日至2019年8月5日期间存在劳动关系； 四、青岛芯美昕医疗美容管理有限公司于本判决生效之日起10日内支付邹浅工资95632.18元； 五、青岛芯美昕医疗美容管理有限公司于本判决生效之日起10日内支付邹浅二倍工资差额11034.48元； 六、驳回邹浅的其他诉讼请求； 七、驳回青岛市南芯美昕医院和青岛芯美昕医疗美容管理有限公司的诉讼请求； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，减半收取10元，由邹浅负担5元，青岛市南芯美昕医院和青岛芯美昕医疗美容管理有限公司共同负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  曹恩华 二〇二〇年五月二十一日 书记员  刘晗晗