湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初2153号原告：长沙市工人文化宫，住所地湖南省长沙市雨花区韶山中路**。法定代表人：李智，主任。委托诉讼代理人：游艺，湖南天地人律师事务所律师。委托诉讼代理人：叶清，湖南天地人律师事务所律师。被告：隆斐，女，1969年5月18日出生，汉族，住湖南省长沙市雨花区。委托诉讼代理人：毛诚明，湖南湘军麓和律师事务所律师。原告长沙市工人文化宫(以下简称原告)与被告隆斐（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2020年3月26日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年4月22日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人游艺、叶清，被告及其委托诉讼代理人毛诚明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需支付被告社会保险费损失92193.93元；2.判令原告无需支付被告2019年的年终奖2000元；3.判令由被告承担本案的全部诉讼费。事实与理由:原告系由长沙市总工会举办的事业单位，宗旨和业务范围为提供文化娱乐活动场所，繁荣群众文化娱乐生活，业务文艺培训，职工技术技能培训，娱乐体育活动培训。2019年12月26日，被告向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，述称其自1999年12月与原告建立劳动关系，并在原告培训部工作，2020年3月11日，原告收到仲裁裁决书。事实上，在2018年8月之前，原告与被告不存在劳动关系；2018年8月以后，原告才与被告建立劳动关系，并向被告支付了社保补贴，直至2019年6月被告退休，故原告没有为被告缴纳社保的义务，裁决要求原告支付被告社会保险费损失92193.93元是错误的。2019年度由于原告培训部（星宫培训）业务没有经营业绩，原告决定不予发放年终奖金，且被告也不符合年终奖发放条件，故原告无需向被告支付2019年的年终奖，裁决要求原告支付被告2019年度年终奖2000元没有事实和法律依据。综上，长沙市劳动人事争议仲裁委员会在没有查明本案事实的情况下，裁决结果存在事实不清、适用法律错误的情形。现原告为依法维护自身的合法权益，特诉至法院。被告辩称，1.关于劳动关系及入职时间问题。因用人单位作出开除、除名、辞退、自动离职、劝退、勒令辞职、责令限期调离、变更劳动合同、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告应对其2018年8月之前与被告不存在劳动关系的主张进行举证，原告未提交相关证据，应承担举证不能的后果，故应采纳被告主张的入职时间即1999年12月原、被告建立劳动关系;2.用人单位依法为劳动者缴纳社保是其法定义务，用人单位未依法为劳动者缴纳社保应当承担法律责任。因原告未依法为被告缴纳社保，被告在2003年10月至2012年1月期间的养老保险、医疗保险及2003年10月至2019年1月期间的失业保险、工伤保险及生育保险委托湖南航天人才交流中心缴纳，2012年2月至2019年6月期间按照灵活就业人员自行缴纳养老保险与医疗保险。总计自行缴纳社保费用137685.19元，其中单位应缴纳部分金额为100925.73元，单位已支付8731.8元，故原告应当承担被告的社保损失总计92193.93元（100925.73元-8731.8元）;3.原告应当依法足额支付劳动报酬。奖金属于工资的一部分，且被告在职期间每年均发放年终奖，故2019年年终奖应当参照2018年标准发放。原告2018年发放年终奖6500元，故原告应当支付被告2019年1月至6月的年终奖2000元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。经与原件核对及结合庭审情况，本院对长劳人仲案字（2019）第1661号《仲裁裁决书》、邮单回执、交通银行电子回单凭证、2018年培训社保补贴发放表、《目标管理经济承包责任制合同书》《目标管理责任制合同书》《解除劳务关系通知书》《劳动合同》、工资流水、工作记录、工作证、荣誉证书、长沙市工人文化宫缴款单、《证明》《隆斐200310至201201各项保险的明细表》《湖南航天人才交流中心托管人员各类保险缴纳协议书》《人事代理合同》《收据》《个人应缴实缴情况表（参保证明）》予以采信。根据以上采信证据和当事人的陈述，本院查明以下事实：原告系由长沙市总工会举办的事业单位，其宗旨和业务范围为提供文化娱乐活动场所，繁荣群众文化娱乐生活、业余文艺培训、职工技术技能培训、娱乐体育活动培训。被告入职原告处，在其培训部从事教务员工作，主要负责学生咨询及报名、收费、教师管理等工作。2006年1月1日至2018年12月31日，原告与其所属场地培训科签订了2份《目标管理经济承包责任制合同书》及2份《目标管理责任制合同书》，约定由原告向其所属场地培训科提供培训场地，该培训科负责培训教育并兼营食品、文具、小卖项目，完成原告所指定的经济目标。2006年6月15日，长沙市工人文化宫培训中心与被告签订一份期限自2006年6月1日至2010年12月31日的《劳动合同》，约定由原告所属培训中心为被告缴纳社会保险。2018年8月，原告将培训科业务收回。2019年3月28日，长沙市发展和改革委员会批准原告原址新建。2019年6月，被告达到50周岁，办理了退休手续并开始享受基本养老保险待遇，但仍继续留在原告处工作。2019年12月24日，原告向被告发出《解除劳务关系通知书》，载明：“隆斐：因长沙市工人文化宫即将进入提质改造围挡期，各场地需停业以待，且你已无岗位可聘。根据相关法律法规，我单位解除与你的劳务关系，双方劳务关系自2019年12月31日终止。请你于接到本通知后至终止劳务关系之前，与我单位办理工作交接等相关手续。”之后，被告向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决原告向被告支付：1.社会保险费损失143860.22元；2.养老保险待遇差额损失336000元；3.2019年年终奖4000元；4.在职期间年休假工资70289元；5.违法解除劳动关系的赔偿金140800元。2020年2月19日，长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决如下：一、原告向被告支付社会保险费损失92193.93元；二、原告向被告支付年终奖2000元；三、对被告的其他仲裁请求不予支持。原告对该仲裁裁决不服，诉至本院，请求依法裁决。被告未在法定期限内向法院起诉。本案在审理过程中，1.被告辩称其与原告于1999年12月起建立劳动关系，提交工作记录、《安排表》《劳动合同》、工作证、荣誉证书及招生宣传册、工资流水、长沙市工人文化宫缴款单、长沙市工人文化宫会议录音、解除劳动关系协议书拟予以证明，其中最早的一份收据落款时间为2000年7月12日，抬头为“长沙市工人文化宫缴款单”。原告对此不予认可，称上述证据只能证明被告一年有一到两次的收费，不能证明被告提供了全职工作、具体岗位及2018年以前工资情况，无法证明原、被告之间存在劳动关系及被告的入职时间；2.被告提供的银行流水显示原告于2018年12月份发放了一笔金额为6500元的工资给被告，被告称该笔工资为2018年度的年终奖。原告称其并未与被告约定年终奖系其工资的固定组成部分。年终奖系单位根据其经营状况给予员工的福利，系单位自主经营的一种激励手段，单位有权决定是否发放年终奖。2019年度原告培训部无经营业绩，决定不予发放年终奖金。另查明，1.2003年10月至2012年1月期间，被告的养老保险和医疗保险委托湖南航天人才交流中心缴纳。其中，养老保险单位部分21048元，个人部分8419.20元；医疗保险单位部分8363.12元，个人部分2090.78元，全部由被告个人承担;2.2012年2月至2019年6月期间，被告以灵活就业人员身份自行缴纳了养老保险108848元(其中2012年2月至2016年4月共计36783.2元、2016年5月至2019年4月共计32348.8元、2019年5月至6月共计1752.8元)和医疗保险11971.85元;3.被告2003年10月至2019年1月期间的失业保险、生育保险和工伤保险委托湖南航天人才交流中心缴纳，其中失业保险单位部分6341.04元、个人部分3170.52元，生育保险单位部分2219.36元、工伤保险单位部分3170.52元亦全部由被告本人自行缴纳;4.原告发放了被告2018年度的社保补贴8731.8元。本院认为，原、被告均符合法律、法规规定的主体资格，被告的岗位为教务员，其使用的部分收据抬头为原告，代表原告对外从事工作并获取劳动报酬，被告从事的工作是原告业务的组成部分，故本院认定原告与被告之间存在劳动关系。原告诉称其与培训中心为内部承包关系，被告由该培训中心招聘，并受培训中心的管理，但该培训中心不具备用工主体资格，且原告未将承包事实向被告进行告知，不能以此为由对抗被告，故对原告的诉称意见本院不予采纳。被告辩称其入职时间为1999年12月，提交了最早落款时间为2000年7月份的收据，原告未提交有效的证据反驳，故本院对被告的辩称意见予以采纳，本院认定被告的入职时间为1999年12月。2019年6月，被告开始享受基本养老保险待遇，双方的劳动关系终止，故原、被告之间存在劳动关系的期间为1999年12月至2019年6月。一、关于社会保险费问题。用人单位为劳动者缴纳社保费系用人单位的法定义务，用人单位未履行该项义务，劳动者自行缴纳社保费的，对社保费用中应由单位负担的部分有权向用人单位追偿。本案中，被告委托湖南航天人才交流中心缴纳的2003年10月至2019年1月期间的社会保险费，其中单位应缴纳部分41142.04元（21048元+8363.12元+6341.04元+2219.36元+3170.52元），应当由原告承担。被告自行以灵活就业的形式补缴的2012年2月至2019年6月期间的养老保险和医疗保险，原告应当按企业职工基本养老保险单位缴费比例20％（2012年2月至2016年4月）、19％（2016年5月至2019年4月）、16％（2019年5月至6月）承担养老保险费50206.21元（36783.2元×20÷28+32348.8元×19÷27+1752.8元×16÷24）和医疗保险单位缴费比例8％承担医疗保险费9577.48元（11971.85元×8÷10），上述社会保险费损失合计100925.73元，原告已经支付8731.8元，还应支付差额92193.93元（100925.73元-8731.8元)。故原告主张无需支付被告社会保险费损失92193.93元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。二、关于2019年度年终奖问题。年终奖系单位根据其经营状况给予员工的福利，系单位自主经营的一种激励手段，单位有权决定是否发放年终奖。被告未举证证明其2019年度应当获得的年终奖金额，其依据2018的年终奖金额请求确定2019年年度的年终奖金额，缺乏事实和法律依据，故原告主张其无需支付被告2019年的年终奖2000元，符合法律规定，本院予以支持。被告未在法定期限内向法院起诉，视为其对长劳人仲案字（2019）第1661号仲裁裁决结果予以认可。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：一、原告长沙市工人文化宫于本判决生效后7日内支付被告隆斐社会保险费损失92193.93元；二、原告长沙市工人文化宫无需支付被告隆斐2019年的年终奖2000元；三、驳回原告长沙市工人文化宫的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元,由原告长沙市工人文化宫负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  孙满平二〇二〇年五月二十八日书记员  和 阳附：《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。