四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0105民初12978号 原告：四川中茂投资有限责任公司，住所地：成都市青羊区西大街**********。 法定代表人：袁永长，执行董事。 委托诉讼代理人：凌雷，四川润方律师事务所律师。特别授权。 委托诉讼代理人：李泓甫，四川润方律师事务所律师。一般代理。 被告：杨礼，女，1983年7月21日出生，汉族，住四川省崇州市。 原告四川中茂投资有限责任公司（简称中茂公司）与被告杨礼劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员程文适用简易程序公开开庭进行了审理。原告中茂公司的委托诉讼代理人凌雷，被告杨礼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 中茂公司诉称，中茂公司与杨礼于2017年6月22日建立劳动关系。2017年6月至2019年4月30日，杨礼在中茂公司担任高级行政助理职务，平时工作内容较少，主要为行政事务、人事关系等工作，工资待遇为7000元/月，在绩效考核通过的情况下发放绩效待遇3000元。杨礼在工作期间未产生有效业务，故无业绩考核待遇，每月发放工资7000元。2019年年初，因中茂公司经营困难，无法及时发放工资，但向有关员工作出承诺，资金回来后第一时间安排发放。同年4月23日，杨礼以邮件方式向中茂公司提出书面辞职。同年5月6日，杨礼向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同年7月16日，仲裁委作出成青劳人仲委裁字（2019）第00320号仲裁裁决书。仲裁委认定“杨礼在职期间从事高级行政助理工作，并非销售人员，绩效考核办法和绩效考核结果是计算杨礼绩效工资的依据，中茂公司未举证上述证明，应承担不利后果”与事实不符，杨礼在职期间无业绩考核待遇，中茂公司无需支付杨礼绩效考核工资。杨礼自认通过邮件形式向公司提出书面辞职通知，其要求中茂公司支付经济补偿不符合劳动合同法第四十六条的规定，仲裁裁决适用法律错误。据此，中茂公司诉请人民法院判令：1.中茂公司向杨礼支付2019年1月至2019年4月工资28000元，不予承担2017年6月22日至2019年4月30日的绩效工资；2.中茂公司不予承担解除劳动合同的经济补偿；3.本案诉讼费用由杨礼承担。 杨礼辩称，杨礼于2017年6月22日入职中茂公司。面试时杨礼要求薪资待遇不低于人民币8000元/月。入职后，行政人事部副总李明桦告知杨礼公司没有明确的薪酬体系，杨礼的薪资和岗位及职责需要由董事长确定，但薪资不会低于杨礼的要求，需要杨礼入职后及时协助行政人事部制定出薪酬体系。杨礼根据领导要求协助公司总经理赵宏治、董事长及法定代表人袁永长经过一个多月反复修订，赵宏治、袁永长于2017年8月10日签发了《四川中茂投资有限责任公司人员职级》《四川中茂投资有限责任公司2017年公司职级工资表》，以此作为员工发放工资的标准及岗位要求。其中，明确杨礼的职务为高级行政助理，职责为协助处理人事行政部事务、对外关系衔接、接待工作，薪资待遇为年薪12万，每月薪资为1万元，每月发放70%即7000元，年终考核一次性发放36000元。2017年年底，杨礼和行政人事部副总李明桦多次提到年终考核发放绩效的事情，李明桦副总回复其现在没有权限处理这个事情，让杨礼直接与董事长沟通此事，后总经理赵宏治也多次与董事长袁永长沟通发放绩效工资的事情，但没有得到回复，董事长也未给予杨礼任何回复。2018年6月，杨礼按照行政副总李明桦和总经理赵宏治的要求对全员进行考核，并制定出全体人员的《2017年5月-2018年6月绩效工资发放表》，经财务总监蒋志签字、总经理赵宏治签批，呈至董事长袁永长，董事长袁永长表示放其桌上即可。2018年6月部分员工搬至高新区办公，董事长袁永长也搬到高新区办公，并表示每周有两天在青羊区办公区上班，但其在工作日没有来过青羊区办公室，微信、电话等信息也得不到及时回馈。2018年7月初得知，搬至高新区的人员除挂名股东、实际出资人以外的员工绩效已全部补发，留守青羊区的杨礼及另一员工鲍志蓉绩效未发。2018年7月，杨礼按总经理赵宏治要求重新制作青羊区办公区人员《补发2017.6.1月至2018.6.31绩效工资表》呈至董事长袁永长，仍未得到回复。经总经理赵宏治和财务总监蒋志协商，让杨礼再做一份只有杨礼和鲍志蓉的《2017.6.1-2018.3.31补发绩效工资汇总表》，并由财务总监和总经理签字确认。载明，杨礼考核系数为1，绩效工资应全额发放。截止2018年3月31日已拖欠杨礼绩效工资27965.52元。但公司仍未发放并未予任何回复。入职起，杨礼一直和行政人事部副总、总经理赵宏治、董事长袁永长提出签订劳动合同，但均无回复。后得知公司自成立初就不与员工签订劳动合同，也不为员工购买社会保险。杨礼多次告知公司高管不与员工签订劳动合同和不购买社会保险公司会存在很大风险，也将相关的资料下载打印交给各位领导，但是公司不表态，行政人事部副总和总经理表示个人权限无能为力。2018年4月，董事长派行政副总李明桦代表公司启动补签合同和补发绩效工资程序，杨礼协助行政人事部副总李明桦。期间，杨礼协同行政人事副总、四川润方律师事务所拟定出了《劳动合同》《社保承诺书》等资料，但因公司高层之间的矛盾导致补签合同工作停止。2018年5月，总经理赵宏治接手绩效补发、补签合同等工作，杨礼将《补发绩效考核工资表》《补签劳动合同用印申请》等资料交至董事长后，仍未得到公司回复。2018年6月，投融资总监邓艳琳告知杨礼，董事长将补签劳动合同等工作全权委托给邓艳琳，让杨礼将相关资料发给邓艳琳，杨礼将之前整理的涉及补签的《劳动合同》《工资标准》《借调合同》及相关的人事表格全部发给邓艳琳，但后期公司没有与杨礼联系签订劳动合同补发绩效工资等事宜。中茂公司于2018年6月开通社保账户开始为员工购买社保，但未对杨礼2017年6月至2018年5月期间的社保补缴或者补偿作出任何表态，部分员工拿到了2018年6月未缴社保的补偿，咨询公司高层仍得不到明确答复。杨礼根据劳动合同法第三十八条第（二）款、第（三）款的规定向中茂公司提出辞职并要求及时付清所欠薪资，中茂公司不予理会和协商。在办理离职交接时，财务总监蒋志让杨礼和董事长确定薪资发放时间，2019年4月多次致电董事长，董事长在电话里回复4月底，到4月底杨礼询问发放工资的时间时，公司高层电话推诿不方便接电话，也不回微信，杨礼被迫向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法法第四十六条第（一）款和第四十七条规定提出经济补偿并得到仲裁委的支持。请求驳回中茂公司的诉讼请求。 经审理查明，2017年6月22日，杨礼入职中茂公司，担任高级行政助理，协助处理人事行政部事务，双方未签订书面劳动合同。 2018年7月20日，中茂公司向杨礼出具《收入证明》。载明，杨礼固定月工资为10000元，平均全年税后总收入（含固定月工资、奖金、红利等其他收入）人民币120000元。 2019年4月23日，杨礼向中茂公司发送《辞职通知》。主要载明，自2017年6月入职以来，中茂公司长期拖欠杨礼30%的工资至今未发放，且从入职至2018年5月，中茂公司未购买社会保险，因中茂公司违反劳动合同法相关规定，杨礼正式通知中茂公司，双方的劳动关系维系至2019年4月30日，自2019年5月1日起与中茂公司解除劳动关系等。 2019年5月6日，杨礼向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：中茂公司支付2017年6月22日至2019年4月30日期间的工资94965.52元、解除劳动关系经济补偿20000元、2017年7月22日至2018年6月22日未签劳动合同双倍工资的差额部分110000元，中茂公司开具《解除劳动关系证明》。同年7月16日，该委作出成青劳人仲委裁字（2019）第00320号仲裁裁决书。裁决：中茂公司支付杨礼2017年6月22日至2019年4月30日期间工资94965.52元（2017年6月22日至2019年4月30日期间绩效工资66965.52元，2019年1月至2019年4月30日固定工资28000元）、解除劳动关系经济补偿20000元，中茂公司向杨礼出具离职证明，驳回杨礼的其他仲裁请求。中茂公司不服，遂起诉来院。 另查明：1.杨礼在中茂公司的职级为E3，中茂公司《2017年公司职级工资表》载明，E3年终绩效工资（年终考核）为36000元，占工资总额的30%；每月实发工资为7000元，占工资总额的70%。2.中茂公司未发放杨礼2017年6月22日至2018年12月期间的绩效工资及2019年1月至4月期间的工资。 上述事实有收入证明、辞职通知、中茂公司人员职级表、中茂公司2017年公司职级工资表、仲裁裁决书、送达证明及当事人陈述等证据在案为证。 审理中，杨礼为证明中茂公司应向其发放绩效工资，向本院提交《2017.6.1-2018.3.31补发绩效工资汇总表》。该表显示，2017年6月至2018年3月，中茂公司应向杨礼补发绩效工资27965.52元（2017年6月为965.52元，其余月份为3000元）；制表人杨礼，落款时间2018年7月30日，审核蒋志、复核赵宏治，落款时间2018年7月31日。杨礼陈述，蒋志为中茂公司财务总监，赵宏治为中茂公司总经理。中茂公司经质证后认为，无法核实该表真实性，该表即使经相关人员签字核实，亦仅表示所载明2017年6月至2018年3月的考核。本院经审查后认为，该汇总表为应由用人单位留存的资料，结合中茂公司的质证意见，本院对该证据予以采信。 本院认为，一、关于2017年6月22日至2019年4月30日期间的工资。劳动争议调解仲裁法第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。现有证据显示，杨礼的工资由年终绩效工资36000元（占工资总额30%）及固定工资7000元/月（占工资总额70%）构成，中茂公司虽主张杨礼作为行政人员，没有绩效工资待遇，但未举证证明杨礼的工资构成中不存在年终绩效工资或者杨礼不符合领取年终绩效工资的条件，本院对中茂公司的主张不予支持。杨礼提交的《2017.6.1-2018.3.31补发绩效工资汇总表》显示，中茂公司将杨礼年终绩效工资按月折算为每月3000元，即杨礼的月平均应得工资为10000元。根据劳动法第五十条的规定，中茂公司应支付杨礼2017年6月22日至2019年4月30日期间绩效工资66965.52元（3000元/月÷21.75天×7天+3000元/月×22个月）、2019年1月至4月30日固定工资28000元（7000元/月×4个月），合计94965.52元。二、关于解除劳动合同的经济补偿。劳动合同法第三十八条、第四十六规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。杨礼以中茂公司长期拖欠工资及未缴纳社会保险费为由，解除与中茂公司之间的劳动合同，符合劳动合同法规定的用人单位应当支付经济补偿的情形，双方劳动关系存续期间为2017年6月22日至2019年4月30日，中茂公司应支付杨礼解除劳动合同的经济补偿20000元（10000元/月×2个月）。三、其他。因仲裁裁决中茂公司为杨礼出具离职证明后，双方均未提起诉讼，应视为对该项裁决的认可，本院予以确认；因仲裁裁决驳回杨礼要求中茂公司支付2017年7月22日至2018年6月22日未订立书面劳动合同二倍的工资110000元后，杨礼未提起诉讼，应视为杨礼对该项裁决的认可，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、四川中茂投资有限责任公司于本判决发生法律效力之日起十日内向杨礼支付2017年6月22日至2019年4月30日期间工资94965.52元； 二、四川中茂投资有限责任公司于本判决发生法律效力之日起十日内向杨礼支付解除劳动合同的经济补偿20000元； 三、四川中茂投资有限责任公司于本判决发生法律效力之日起十日内向杨礼出具离职证明； 四、四川中茂投资有限责任公司无需向杨礼支付2017年7月22日至2018年6月22日未订立书面劳动合同二倍的工资110000元。 如未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由四川中茂投资有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川成都市中级人民法院。 审判员 程 文 二〇二〇年五月二十八日 书记员 李燕婷