河北省乐亭县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0225民初48号 原告：唐山湾国际旅游岛开发建设管理有限公司，住所地唐山国际旅游岛林场。 法定代表人：何林林，该公司董事长。 委托诉讼代理人：林青枚，河北建宏昌律师事务所律师。 被告：刘成，男，1986年7月10生，汉族，职工，住唐山市海港开发区。 原告唐山湾国际旅游岛开发建设管理有限公司与被告刘成劳动争议一案,本院于2020年1月8日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告唐山湾国际旅游岛开发建设管理有限公司委托诉讼代理人林青枚、被告刘成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告唐山湾国际旅游岛开发建设管理有限公司诉称:唐山湾国际旅游岛开发建设管理有限公司与刘成之间的劳动争议纠纷一案，经乐亭县劳动人事争议调解仲裁委员会审理并做出了乐劳人仲案（2019）37号仲裁裁决书，唐山湾国际旅游岛开发建设管理有限公司认为裁决书第二项认定事实错误，理由如下：裁决书裁决唐山湾国际旅游岛开发建设管理有限公司向刘成支付经济补偿金及未休年休假工资没有事实依据。双方之间的劳动合同因被告刘成的行为而单方解除，即刘成主动离职，唐山湾国际旅游岛开发建设管理有限公司自然无需向其支付因解除劳动合同的经济补偿金；另外根据工商登记信息显示唐山湾国际旅游岛开发建设管理有限公司的成立时间为2014年6月11日，但刘成却主张入职到唐山湾国际旅游岛开发建设管理有限公司的时间为2011年5月25日，明显与事实不符；关于年休假唐山湾国际旅游岛开发建设管理有限公司已通过调休等方式对刘成进行补偿，无须再向刘成支付年休假的工资。被告刘成申请劳动仲裁主体错误，唐山湾国际旅游岛开发建设管理有限公司从来没有与刘成签订过劳动合同，无须承担合同责任。仲裁书显示，被告刘成是与唐山湾三岛旅游区旅游开发建设有限公司签订的劳动合同，虽然原告与唐山湾三岛旅游区旅游开发建设有限公司的股东都是唐山旅游产业集团有限公司，但两公司并不构成企业法人人格混同，两个公司各自具有独立的法律人格，各自独立承担民事责任。根据合同相对性原则，刘成应向唐山湾三岛旅游区旅游开发建设有限公司主张权利，与原告无关。为维护原告的合法权益，请依法判令确认原告与被告之间不存在劳动合同关系，原告无须向被告支付工资和经济补偿。 被告刘成辩称:原告唐山湾国际旅游岛开发建设管理有限公司与被告刘成存在劳动合同关系，有劳动合同和社保缴费证明。工资形成了拖欠，证据为刘成提供的工资卡流水。原告说公司成立时间是2014年6月份，而刘成入职的时间是2011年5月25日。第一份劳动合同是与唐山湾三岛旅游区旅游开发建设有限公司签订的，社保缴费证明显示为唐山湾旅游岛开发建设管理有限公司。以上二公司为相关联公司，证据是刘成提供的企业信用报告。股东同为唐山旅游产业集团有限公司，刘成认为工龄应该合并计算，同时刘成手里有三份劳动合同，刘成的工龄应该从2011年5月25日到2019年9月19日。年休假不存在调休，应该支付刘成经济补偿金，全额工资6531元乘以系数8.5。未休年休假工资为三倍工资6531元除以21.75乘以3乘以8。 经审理查明:唐山湾三岛旅游区旅游开发建设有限公司于2009年9月3日注册成立,公司股东为唐山旅游产业集团有限公司。原告唐山湾国际旅游岛开发建设管理有限公司于2014年6月11日注册成立,公司股东为唐山旅游产业集团有限公司。刘成自2011年5月25日入职唐山湾三岛旅游区旅游开发建设有限公司,2012年5月17日、2013年6月1日,刘成与唐山湾三岛旅游区旅游开发建设有限公司签有固定期限劳动合同；2014年5月17日起刘成与唐山湾国际旅游岛开发建设管理有限公司签有无固定期限劳动合同。唐山湾国际旅游岛开发建设管理有限公司陈述刘成为其职工,岗位是工程主管,负责工程项目协调与管理。刘成工作期间,工资由唐山湾国际旅游岛开发建设管理有限公司发放,2018年7月至2019年8月刘成月均应发工资6531元。唐山湾国际旅游岛开发建设管理有限公司存在未及时支付刘成2019年6月份工资事实(合同约定月工资支付日期每月12日前足额支付上月工资)。2019年8月1日,唐山湾国际旅游岛开发建设管理有限公司将刘成调岗至能源公司自来水厂看闸看泵。2019年8月16日,刘成以“拖欠2019年6月份、7月份工资、单方面调整工作岗位”为由向唐山湾国际旅游岛开发建设管理有限公司邮寄《关于解除劳动合同并支付经济补偿的申请》,寄达日期为2019年8月19日。在刘成工作期间,唐山湾国际旅游岛开发建设管理有限公司没有安排刘成带薪年休假,也没有支付未休年休假工资。2019年8月20日,乐亭县社会保险事业管理局为刘成出具《社会保险参保缴费证明》载明:经核实唐山湾国际旅游岛开业发建设管理有限公司已在我单位进行社会保险登记,该单位参保人员缴费情况如下:刘成企业基本养老保险、失业保险、工伤保险参保缴费时间为“201205-201907”。2019年8月26日，刘成向乐亭县劳动人事争议调解仲裁委员会递交劳动争议仲裁申请书，以唐山湾国际旅游岛开发建设管理有限公司“拖欠2019年6月工资、单方面原因调整工作岗位”为由要求解除劳动合同并支付经济补偿。乐亭县劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年9月29日作出乐劳人仲案(2019)37号仲裁裁决书，裁决如下：“一、被申请人唐山湾国际旅游岛开发建设管理有限公司与申请人刘成之间劳动合同于2019年9月19日解除；二、在本裁决书生效之日起5日内，被申请人唐山湾国际旅游岛开发建设管理有限公司给付申请人刘成解除劳动合同经济补偿52248元、未休年休假工资4804.41元；三、申请人的其他仲裁请求，本委不予支持”。唐山湾国际旅游岛开发建设管理有限公司对仲裁裁决书不服，向乐亭县人民法院提起诉讼。2019年9月17日刘成离开工作岗位。上述事实,由当事人陈述、书证可以证实。 本院认为:唐山湾国际旅游岛开发建设管理有限公司未及时支付刘成2019年6月份工资属实，刘成以此为由单方解除与唐山湾国际旅游岛开发建设管理有限公司之间劳动合同并主张给付经济补偿符合法律规定,本院予以支持。唐山湾国际旅游岛开发建设管理有限公司与唐山湾三岛旅游区旅游开发建设有限公司，注册登记股东均为唐山旅游产业集团有限公司，二公司为关联企业，在核算刘成经济补偿年限、年休假累计工作时间时，刘成在二公司中的工作年限应予以合并计算。综合本案情况，认定刘成入职唐山湾三岛旅游区旅游开发建设有限公司日期为2011年5月25日,入职唐山湾国际旅游岛开发建设管理有限公司日期为2014年6月11日。本院认定双方解除劳动合同的时间为2019年9月19日(刘成《关于解除劳动合同并支付经济补偿的申请》寄达唐山湾国际旅游岛开发建设管理有限公司之日满三十日)。因刘成自2018年8月至2019年7月正常工作期间月均应发工资为6531元，本院认定解除劳动合同经济补偿金按刘成正常工作期间月均应发工资6531元计算，期间为2011年5月至2019年9月，即唐山湾国际旅游岛开发建设管理有限公司应支付刘成解除劳动合同经济补偿金为55513.50元（6531元×8.5个月）。刘成在唐山湾国际旅游岛开发建设管理有限公司连续工作一年以上，依法享有带薪年休假权利。唐山湾国际旅游岛开发建设管理有限公司并无证据证明刘成自2018年1月1日至2019年9月16日期间休过年休假，亦无证据证明向刘成支付过该期间的未休年休假工资。刘成主张法定年休假工资，应自2018年1月1日起计算至2019年9月16日（正常工作期间月均应发工资6531元÷21.75天×8天×200%＝4804.41元）。经调解无效。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）第二条、第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下： 一、原告唐山湾国际旅游岛开发建设管理有限公司与被告刘成之间劳动合同于2019年9月19日解除; 二、原告唐山湾国际旅游岛开发建设管理有限公司给付被告刘成解除劳动合同经济补偿金55513.50元、未休年休假工资4804.41元，共计60317.91元。该款于本判决生效后五日内履行； 三、驳回原告唐山湾国际旅游岛开发建设管理有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告唐山湾国际旅游岛开发建设管理有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审 判 长  赵永春 人民陪审员  马青海 人民陪审员  肖忠明 二〇二〇年五月二十日 书 记 员  杨路君