河北省灵寿县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0126民初152号 原告：李耀东，男，1970年10月20日出生，汉族，住河北省石家庄市灵寿县。 委托诉讼代理人：王雪英，住址同上，系原告妻子。 委托诉讼代理人：王文华，河北东临律师事务所律师。 被告：灵寿县桑德环境工程有限公司，住所地河北省石家庄市灵寿县灵寿镇北关村。 法定代表人：杜亚青，该公司总经理。 委托诉讼代理人：赵钰滢，该公司员工。 委托诉讼代理人：张亚卫，河北融辰律师事务所律师。 原告李耀东与被告灵寿县桑德环境工程有限公司（以下简称桑德公司）提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2020年1月15日立案后，依法适用简易程序进行审理。本案原定于2020年2月20日开庭审理，因疫情无法如期开庭审理并扣除审限45天。本案于2020年4月15日公开开庭审理，原告李耀东及其委托诉讼代理人王雪英、王文华，被告桑德公司委托诉讼代理人赵钰滢、张亚卫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李耀东向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告赔偿原告医药费183958.64元、伙食补助费9700元，共计193658.64元；2.诉讼费由被告承担。事实与理由：原告系被告公司职工，2019年7月26日17时许，原告驾驶被告公司冀AN45**号中型特殊结构货车，前往灵寿县三圣院乡同下村拉垃圾，返回时沿正南线由南向北行驶至20公里261米处，躲避其他车辆时，左侧翻于公路上，造成原告受伤。原告虽经医疗，但仍不能痊愈，事发至今被告对原告的医疗费用尚未支付。为维护原告的合法权益，特提起诉讼，请求如上，望依法公断。 原告为证实其主张，向本院提交如下证据： 1、灵寿县劳动人事争议仲裁委员会受理案件通知书及庭审笔录一份，证明仲裁于2019年11月28日开庭结束，时至今日没有出具裁决结果，因此原告根据调解仲裁法第43条提起诉讼符合法律规定，调解仲裁法第43条规定的审理期限最长为60天，原告提起诉讼合法有据； 2、灵寿县公安交警大队询问笔录一份，被询问人是李俊录，是与原告同车的装桶工，证明事发当时原告驾驶被告的车辆在进行劳动，因躲避车辆侧翻； 3、被询问人刘立浩询问笔录一份，此人是被告公司的员工，证明事发当时原告驾驶被告公司的车辆去拉垃圾，返回时躲避他人车辆侧翻，原告此时处于劳动过程中，双方已建立劳动关系； 4、交通事故责任认定书一份，证明原告事发当时驾驶被告的车辆躲避其他车辆时侧翻于公路，并造成原告受伤的交通事故，此时原告是在劳动过程中，原告的工作就是开车拉垃圾，并且原告是接受被告公司指派从事的工作； 5、原告在河北医科大学第三医院的住院病案四份，证明原告受伤后的病情及治疗情况； 6、收费票据32张，证明医疗费数额。 被告桑德公司辩称，1、原告并不是被告的员工，关于原、被告之间确认劳动关系纠纷的仲裁案件，现由灵寿县劳动人事争议调解仲裁委员会进行审理尚未结案，原告在仲裁案件中已经提出了赔偿相关费用的仲裁请求，现原告又就赔偿事宜提起民事诉讼，没有法律依据，应依法驳回原告起诉；2、被告公司具备完善的员工入职规定，驾驶员一职在入职前也必须通过体检，而原、被告之间并未就劳动关系有过协商，原告也没有进行任何入职流程，原告主张是被告的职工没有事实依据；3、原告驾驶货车发生事故当日下午是原告到被告处面试，被告给原告安排的试车面试环节，因为货车驾驶员属于专业性较强的工种，所以对应聘者驾驶技能要求比较高，原告也正是在接受试车面试过程中因为自己的驾驶技术问题导致的事故，经交警部门确认原告负全责，所以原告在此次事故中存在过错，应由原告自己承担过错责任，原告向被告要求赔偿费用没有事实和法律依据。 被告桑德公司为证实其主张，向本院提交如下证据： 1、灵寿县劳动争议调解仲裁委员会的应诉通知书、劳动争议仲裁申请书，证明原、被告之间的纠纷正在进行劳动仲裁程序； 2、劳动仲裁庭审笔录，证明刘立浩已经陈述2019年7月26日是通知原告来面试，原告说开了5、6年的车，但是对路线不熟悉，刘立浩告诉原告应该试车看看行不行，如果行的话再跟人资说，事发时原告驾驶的车，本身车上是有垃圾的，期间并没有装卸的过程，所以当时被告并没有指派原告从事运输工作； 3、原告的询问笔录，证明笔录中原告明确不知道装桶工叫什么名字，还将负责人刘立浩的姓，认为是姓吕，从笔录中可以看出原告并不知道被告公司人员的姓名，反应其当时并不是被告公司的员工； 4、环卫项目公司人力资源管理办法、增减员流程指导书，证明被告公司具备完善的管理制度，入职之前必须经过2级甲等医院体检，体检合格并提交体检报告方可入职，而且原告入职的话需要填写入职申请表、银行卡复印件、工资的标准，原、被告之间自始没有对劳动报酬、用工时间等基本劳动条件，进行沟通交流过，原告并没有入职被告公司； 5、被告公司的员工驾驶员孙炳安入职的手续，证明在被告处入职的员工需提交身份证复印件、银行卡复印件、驾驶证复印件、体检报告，并填写员工入职审批表经总经理同意，而原告并没有经过上述入职程序，其主张是被告员工，没有相关用工证据，所以双方之间不存在劳动关系； 6、事故发生时的行车录像，证据来源于事故车辆的行车记录仪，证明事故发生时道路是双向车道，道路宽阔，原告躲避的是停驶在路口处的车辆，完全是因为原告驾驶技术导致的本次侧翻； 7、事故认定书一份，证明原告在此次事故中承担全部责任； 8、工资表。 本院经审理认定事实如下：2019年7月26日14时00分许，原告李耀东驾驶被告桑德公司的冀ＡＮ45**号中型特殊结构货车，沿正南线由南向北行驶至20公里261米处，躲避其他车辆时，左侧翻于公路上，造成李耀东受伤、该车损害的交通事故。该事故经灵寿县公安交通警察大队出具道路交通事故认定书认定李耀东负全部责任。原告受伤后在灵寿县医院治疗（住院合计92天），共计花费医疗费183958.64元。原告于2019年9月25日向灵寿县劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁，申请确认其与被告桑德公司存在劳动关系，仲裁结果尚未作出，后原告向本院提起诉讼。原、被告未签订劳动合同。 以上事实由道路交通事故认定书、询问笔录、住院病历及庭审笔录在案佐证。 本院认为，本案立案案由为提供劳务者受害责任纠纷，结合原告的起诉状、仲裁申请及庭审情况，本案立案案由不当，应为劳动争议。关于原告起诉是否符合法律规定问题，人民法院受理劳动争议案件的前置条件是劳动争议须经劳动人事争议仲裁机构仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。原告就劳动争议事项申请仲裁的案件受理时间为2019年9月27日，后原告以灵寿县劳动人事争议调解仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决为由向本院提起诉讼，本院于2020年1月15日立案受理时仲裁结果尚未作出；原、被告认可未收到仲裁机构中止仲裁事项的通知，故原告起诉符合法律规定。 关于原、被告之间是否存在劳动关系，劳动关系是指劳动者在劳动过程中与用人单位建立的社会关系，确定是否形成劳动关系应根据劳动者是否由用人单位招聘、是否为用人单位提供劳动、是否接受用人单位的管理、遵守用人单位的劳动纪律、获得用人单位支付的劳动报酬等一系列因素、要件综合认定。原告主张与被告存在劳动关系，被告不予认可且提交相关证据予以抗辩，事发时原告虽驾驶被告桑德公司车辆且该车上装有垃圾，但原告仅以上述事实主张存在劳动关系不能成立，本院不予认定。原、被告虽不存在劳动关系，但若如被告所述原告系在试车过程中发生事故，被告作为招聘者在应聘者试车时应安排有一定驾驶经验的司机随同，但本案事发时与原告同车的仅有装桶工，故被告存在过错，对原告损失应承担相应赔偿责任。根据事故认定书，原告对事故发生亦存在过错，根据本案实际情况，原告损失由原、被告各承担50%。原告的损失经核算如下：1、医疗费183958.64元；2、住院伙食补助费100元/天×92天=9200元；合计193158.64元。原、被告各担96579.32元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条，《中华人民共和国侵权责任法》第二条、第六条、第十六条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条、第二十三条的规定，判决如下： 一、被告灵寿县桑德环境工程有限公司于本判决生效后十日内赔偿原告李耀东医疗费、住院伙食补助费共计96579.32元； 二、驳回原告李耀东的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费4173元，减半收取计2086.5元，由被告灵寿县桑德环境工程有限公司负担1107元，由原告李耀东负担979.5元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。 审判员 李 静 二〇二〇年五月二十六日 书记员 安亚南 ——