上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0113民初4511号原告：张似昊，男，1991年11月17日生，汉族，户籍地上海市静安区。被告：上海捷童实业有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：吴小俊，经理。原告张似昊与被告上海捷童实业有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张似昊到庭参加诉讼，被告上海捷童实业有限公司经本院合法传唤无正当理由未到庭。本案现已审理终结。原告张似昊向本院提出如下诉讼请求：要求判决被告支付原告：1、2019年4月9日至2019年9月7日期间休息日加班工资人民币(以下币种均为人民币)6,500元；2、2019年5月9日至2019年9月7日期间未签订劳动合同双倍工资差额25,000元。事实和理由：原告自2019年4月9日至被告处工作，担任电商运营一职，双方未签订劳动合同，原告月工资6,000元，自2019年8月起调整为6,500元，工作时间为做六休一。2019年9月7日，原告以被告未缴纳社会保险费、未签订劳动合同为由同被告解除劳动关系。在原告工作期间，原告存在休息日加班的情况，但被告未支付原告加班工资。双方未签订劳动合同，被告应支付原告未签订劳动合同双倍工资差额。据此，原告不服仲裁裁决，提出如上诉讼请求。被告上海捷童实业有限公司辩称，原告曾于2019年4月至被告处面试，但被告并未录用原告，后原告提出可以兼职，故被告将一些事务交予原告去做。原告将资料拷走后，双方就未再联系。2019年7月在路上偶遇原告，想同原告建立合作关系，但当时没有带合作协议，就签了一份劳动合同，事实上双方并不存在劳动关系。原告不存在休息日加班的情形。据此，要求驳回原告所有诉讼请求。经审理查明，被告于2014年9月28日经登记注册成立，目前为存续状态。原告未为被告缴纳社会保险费。2019年9月7日，原告以被告未为其缴纳社会保险费为由书面同被告解除劳动合同。2019年4月起本市最低工资标准调整为2,480元/月。另查明，被告向仲裁委提供了一份签订日期为2019年7月9日，期限自2019年7月9日至2021年7月8日的劳动合同，约定原告工资不低于上海市最低工资标准，被告不为原告缴纳社会保险费。原告否认劳动合同系其本人签订，申请司法鉴定。2019年12月13日，司法鉴定科学研究院作出鉴定意见，倾向认为劳动合同上“张似昊”签名系其本人所签。2019年9月29日，原告申请仲裁，要求被告支付2019年4月9日至2019年9月7日期间休息日加班工资6,500元、2019年5月9日至2019年9月7日期间未签订劳动合同双倍工资差额25,000元、解除劳动合同经济补偿金3,250元。2020年1月7日，仲裁委作出裁决，裁决被告支付原告2019年4月9日至2019年9月7日期间休息日加班工资2,394.48元、2019年5月9日至2019年7月8日期间未签订劳动合同双倍工资差额4,960元，对原告其余请求不予支持。庭审中，原告提交了支付宝交易记录，交易对手方用户名为“丽莎(易丽莎)rou***@163.com”，转账金额和日期分别为2019年5月4,706元；2019年6月5,769元；2019年7月5,800元；2019年8月5,770元；2019年9月6,773元。原告主张易丽莎是被告法定代表人的妻子，也是被告公司的监事。被告对上述证据不予认可，否认易丽莎是被告公司监事，并拒绝回答易丽沙是否是被告法定代表人的妻子。原告提交了与“古典吉他(XXXXXXXXX)”的QQ聊天记录，与“JD李健”的QQ聊天记录、与“roywush”的微信聊天记录、钉钉小秘书截屏等证据，证明原告为被告工作，同被告存有劳动关系的事实，且被告于周六还在向原告布置工作，原告主张“古典吉他(XXXXXXXXX)”即被告法定代表人的QQ号。被告对上述证据真实性均不予认可。原告又补充提交了被告的《专业版企业信用报告》，显示易丽莎为被告公司监事。庭审中，被告提交了公司规章制度，证明一周任意工作5天。被告提交了2019年9月考勤表、员工名册、工资签收表，证明原告不在考勤表中。被告提交了劳动合同书以及司法鉴定书，证明双方签订过劳动合同。原告对上述证据均不予认可，认为规章制度是被告为了应诉而后补的。考勤表、员工名册和工资签收表均被告自行制作。劳动合同签过，但并不是这一份，鉴定结论也仅是疑似原告笔迹。上述事实，有裁决书、劳动合同、支付宝转账凭证、聊天记录、企业信用报告以及当事人当庭陈述等为证，经庭审质证，本院予以认定。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。本案中，根据原告提交的支付宝交易记录以及企业信用报告，易丽莎系被告公司的监事，且每月向原告进行转账，且转账金额基本固定，且与原告所主张的月工资6,000元的标准相吻合。被告否认易丽莎是公司监事，亦不表态易丽莎是否系被告法定代表人妻子，且未提出反驳证据，应承担相应不利的法律后果，故本院对原告的主张予以采信，确认案外人易丽莎每月向原告转账的款项性质是代被告支付原告工资，原告月工资为6,000元。原告主张原、被告自2019年4月9日至2019年9月7日之间存有劳动关系，被告虽否认双方之间的劳动关系，但根据原告提交的聊天记录、支付宝交易记录以及劳动合同等证据，可认定原、被告在上述期间内存有劳动关系。根据被告提交的劳动合同以及鉴定结论书，可认定落款日期为2019年7月9日，期限自2019年7月9日至2021年7月8日的劳动合同系原告本人所签。原告自2019年4月9日入职，故被告应根据原告的月工资标准支付原告2019年5月9日至2019年7月8日期间未签订劳动合同双倍工资差额11,569.26元。原告主张其工作时间为做六休一，根据原告提交的聊天记录，可见原、被告确实存在周六沟通工作内容的情况。被告否认存在休息日上班，但未能提交原告知晓公司规章制度的证据，其余证据也尚不足以推翻原告的主张，故本院采信原告关于每周六加班一天的说法。据此，被告应支付原告2019年4月9日至2019年9月7日期间的休息日加班工资共计5,517.24元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告上海捷童实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张似昊2019年5月9日至2019年7月8日期间未签订劳动合同双倍工资差额11,569.26元；二、被告上海捷童实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张似昊2019年4月9日至2019年9月7日期间的休息日加班工资共计5,517.24元。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由被告上海捷童实业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员  傅 珺二〇二〇年五月二十九日法官助理  龙梦灵书 记 员  胡 雁附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。