福建省晋江市人民法院 民 事 判 决 书 (2019)闽0582民初16437号 原告（互为被告）：晋江市青阳名都商务酒店（普通合伙），住所地福建省晋江市青阳街道和平北路**，统一社会信用代码91350582770655978A。 执行事务合伙人：刘进良。 委托诉讼代理人：刑焰丰，男，汉族，1981年1月20日出生，住河南省孟州市，该酒店员工。 被告（互为原告）：范桂蓉，女，汉族，1974年6月7日出生，住重庆市丰都县。 委托诉讼代理人：庄漫莉，晋江市永和法律服务所法律工作者。 晋江市青阳名都商务酒店（普通合伙）与范桂蓉工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年12月6日立案后，范桂蓉诉晋江市青阳名都商务酒店（普通合伙）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年12月9日立案，将该案并入本案一并审理，本案依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。晋江市青阳名都商务酒店（普通合伙）的委托诉讼代理人刑焰丰，范桂蓉的委托诉讼代理人庄漫莉均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 晋江市青阳名都商务酒店（普通合伙）向本院提出诉讼请求：判令晋江市青阳名都商务酒店无需向范桂蓉支付住院伙食补助费600元、护理费1600元、停工留薪期工资12000元、一次性伤残补助金27000元、一次性工伤医疗补助金34710元，一次性伤残就业补助金34710元，共计110620元。事实和理由：晋江市劳动人事争议仲裁委员会作出的晋劳仲案[2018]391号裁决书事实认定不清，适用法律错误，应当予以撤销。1.范桂蓉的工资应为受伤前12个月的平均工资（即2016年6月至2017年5月的平均工资），仲裁委在范桂蓉未能提供证据证明的情况下直接以3000元工资标准进行计算存在事实认定错误。2.晋江市劳动仲裁委适用2017年度泉州市在岗职工平均工资61253元进行计算工伤保险待遇存在法律适用错误。范桂蓉在2017年6月份受伤，应当以受伤时候的上一年度即2016年度泉州市在岗职工年平均工资57141元为标准进行工伤保险待遇的计算。3.晋江市劳动仲裁委裁决晋江市青阳名都商务酒店（普通合伙）需支付住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资存在错误。本案范桂蓉因交通事故导致的受伤，在交通事故中，已能在损害赔偿中获得伙食补助费、护理费、误工费等赔偿，而在工伤保险中仍获得重复赔偿，有违相同项目原则和差额补充原则。 范桂蓉辩称，晋江市青阳名都商务酒店（普通合伙）诉求没有依据应予以驳回。并向本院提出诉讼请求：1.判令解除双方之间的劳动合同；2.判令晋江市青阳名都商务酒店（普通合伙）一次性支付范桂蓉一次性伤残就业补助金38450.44元、一次性工伤医疗补助金38450.44元、一次性伤残补助金27000元、停工留薪期间工资24000元、住院伙食补助费450元、护理费9891.62元、交通费1000元，医疗费3390.81元，上述共计142633.31元。事实和理由：2017年3月28日，范桂蓉进入晋江市青阳名都商务酒店（普通合伙）从事鞋吧员一职。双方有签订劳动合同，约定基本工资2600元每月，加上其他补贴每月工资3000元。入职至今，晋江市青阳名都商务酒店（普通合伙）尚未给其缴纳各项社会保险。2017年6月13日23时许，范桂蓉去上班在晋江市和平路海丰酒店时，遭遇交通事故致伤，被送往晋江中医院治疗，住院一天花费医疗费13487.59元。2017年6月15日，进入180医院治疗，住院14天花费19796.14元。2017年11月29日，范桂蓉再次进入晋江医院理疗，所花费用4956元。2018年2月2日，范桂蓉再次前往晋江中医院理疗，花费3390.81元。2017年12月15日经晋江市人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书认定为工伤，2018年1月31日经泉州市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论书，鉴定结论为劳动功能障碍等级（伤残）九级。2019年11月20日，晋江市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决书，范桂蓉不服裁决，范桂蓉认为原审裁定适用法律错误，原审裁决用2017年的标准予以计算赔偿金额适用法律错误。原审裁定未结合其伤情予以计算其赔偿金额，认定事实不清，适用法律错误。 本院经审理认定事实如下：范桂蓉于2017年3月28日进入晋江市青阳名都商务酒店（普通合伙）工作，双方签订劳动合同，合同期限为2017年3月28日到2018年3月27日，合同约定工基本工资为2600元加上满勤奖和绩效奖约3000元。2017年6月13日23时许，范桂蓉上班途经晋江市和平路海丰酒店时，遭遇交通事故致伤住院治疗共计20天(晋江中医院治疗6天，中国人民解放军第一八〇医院治疗14天)。该事故经晋江市公安局交警大队认定范桂蓉无责任，并经晋江市道路交通事故调处中心调解，范桂蓉获得赔偿款152300元。该事故于2017年12月15日经晋江市人力资源和社会保障局作出晋人社工认[2017]1210号工伤认定，晋江市青阳名都商务酒店（普通合伙）不服该认定提起行政诉讼，南安市法院于2018年12月20日作出（2018）闽0583行初108号判决驳回晋江市青阳名都商务酒店（普通合伙）的诉讼请求。晋江市青阳名都商务酒店（普通合伙）不服上诉，泉州市中级人民法院于2019年4月23日作出（2019）闽05行终141号判决维持原判。2018年1月31日泉州市劳动能力鉴定委员会作出泉劳鉴委伤字[2018]243号劳动能力鉴定结论书：劳动功能障碍等级（伤残）九级。晋江市青阳名都商务酒店（普通合伙）未给范桂蓉办理参加工伤保险。范桂蓉于2018年5月3日向晋江市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2019年11月20日作出晋劳仲案[2018]391号裁决书。双方对裁决书所裁决的劳动关系自2018年5月3日起解除没有意见。上述事实本院予以确认。 对双方当事人有争议的事实具体进行认定如下： 一、关于本次事故的损失已获得侵权人的赔偿能否获得工伤赔偿的问题。 本院认为，范桂蓉因第三人侵权行为导致的工伤事故，依法享有基于人身损害的民事侵权损害赔偿请求权及基于工伤保险关系的工伤保险赔偿请求权，因此，范桂蓉向晋江市青阳名都商务酒店（普通合伙）主张工伤保险待遇赔偿并无不当。因范桂蓉已获得医疗费用、误工费、护理费、住院伙食补助费、交通费及后续治疗费等项目的赔偿，故范桂蓉不得在本案中对上述相关项目再次进行重复主张赔偿，本院对范桂蓉诉请主张的医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费，均不予支持。 二、关于双方诉争的本次工伤保险待遇纠纷的赔偿项目及数额认定问题？ 1、一次性伤残补助金，范桂蓉的伤残等级为九级，因晋江市青阳名都商务酒店（普通合伙）作为用人单位未提供证据证明范桂蓉的工资情况，故应按范桂蓉主张的月工资3000元计，为3000元/月×9个月＝27000元； 2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，根据《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》的规定，泉州市最后一次公布的人口平均预期寿命与解除劳动关系时劳动者年龄之差33.43年（77.34－43.91），不满一年按一年计算为34年，以及解除劳动关系时泉州市上年度职工月平均工资61253元/12月为基数计算，每满一年发给0.2个月，故一次性工伤医疗补助金为61253元/12月×34×0.2＝34710元；一次性伤残就业补助金为61253元/12月×34×0.2＝34710元； 上述共计96420元。 综上，本院认为，范桂蓉在上班途中受到非本人主要责任的交通事故受伤，经有权机关认定构成工伤事故，依法应享有工伤保险待遇。鉴于晋江市青阳名都商务酒店（普通合伙）没有依法为范桂蓉办理工伤保险、缴纳工伤保险金，故晋江市青阳名都商务酒店（普通合伙）应当承担工伤保险待遇赔偿责任，依照工伤保险条例规定的项目和标准支付给范桂蓉，扣除范桂蓉在交通事故人身损害赔偿中已获得赔偿的重复项目，范桂蓉因本次工伤事故可获得的工伤保险待遇共计96420元。双方在晋江市劳动争议仲裁委员会确认于2018年5月3日起自愿解除劳动关系，符合法律规定，应予解除。因此，对范桂蓉的诉讼主张，符合法律规定部分予以支持，超过部分予以驳回。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款，《工伤保险条例》第二条、第十四条第一款第（六）项、第三十七条、第六十二条第二款，《福建省实施办法》第二十一条第二款、第二十六条、第二十七条、第二十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、范桂蓉与晋江市青阳名都商务酒店（普通合伙）之间劳动关系自2018年5月3日起解除； 二、晋江市青阳名都商务酒店（普通合伙）应于本判决生效之日起十日内支付给范桂蓉一次性伤残补助金27000元、一次性工伤医疗补助金34710元、一次性伤残就业补助金34710元，以上共计96420元； 三、驳回晋江市青阳名都商务酒店（普通合伙）的其他诉讼请求； 四、驳回范桂蓉的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取5元，由晋江市青阳名都商务酒店（普通合伙）负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员  许艺珊 （） 二〇二〇年五月十八日 书记员  王晓君 附件一：本案所适用的法律法规、司法解释 1.《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条第一款职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 2.《工伤保险条例》 第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖区人民政府规定。 第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 3.《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十一条第二款用人单位应当参加工伤保险而未参加工伤保险期间，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位支付。具体收费标准由省人民政府价格主管部门和财政部门制定。 第二十六条职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金： （一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的； （二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的； （三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的； 工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： （一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 （二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算 五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。 第二十八条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。 3.《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 附件二：法官提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条规定：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞执行程序若干问题的解释》 第二十七条规定：在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。 第二十八条规定：申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。 第二十九条规定：生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。