广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0103民初4725号 原告:吴建成，男，1964年2月2日出生，汉族，住山西省河津市。 被告:广西航源环保科技有限公司，住所地：南宁市青秀区民族大道**莱茵湖畔**团**楼****。 法定代表人：方秋，总经理。 案由：劳动争议 适用程序：简易程序（）普通程序（√） 立案时间：2019年3月22日 开庭时间：2020年5月28日 当事人到庭情况： 原告方：原告吴建成到庭。 被告方：被告广西航源环保科技有限公司的法定代表人方秋到庭。 原告诉请要点 1、请求依法判令被告支付所欠半个月工资2500元；2、判令被告支付原告解除劳动关系经济补偿金6000元；3、判令被告支付原告2018年10月14日至2018年10月30日休息日加班工资300元；4、判令被告支付原告为项目工作配套的购买工具费用1490元；5、判令被告支付原告2018年10月20日至2018年10月30日超时加班工资1000元；6、判令被告支付原告解除劳动关系代通知金200元；7、判令本案诉讼费用由被告承担。 被告答辩要点 原告的工资为4000元/月，其半个月工资不到2500元，我方并未与原告解除劳动关系，是其称有位教授来南宁讲课其需全程陪同，故不再来上班。原告不存在加班的情形，故我方无需支付加班工资。1490元是原告自己的手机摔坏后自行购买的，不属于为工作配套购买的工具，我方也无需支付该费用。 事实认定 2018年11月13日，原告作为申请人，以被告作为被申请人，向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：一、被申请人支付申请人2018年10月14日至2018年10月30日的工资2500元；二、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金6000元；三、2018年10月14日至2018年10月30日期间休息日加班工资300元；四、2018年10月20日至2018年10月30日期间的延时加班工资1000元；五、为项目工作配套的购买工具费用1490元；六、解除劳动关系代通知金200元。2019年3月7日，该委作出南劳人仲案字[2019]第436号仲裁裁决书，裁决如下：一、自本裁决生效之日起七日内，被申请人广西航源环保科技有限公司支付申请人吴建成2018年10月15日至2018年10月28日的工资2299元；二、自本裁决生效之日起七日内，被申请人广西航源环保科技有限公司支付申请人吴建成2018年10月15日至2018年10月28日期间的休息日加班工资300元；三、自本裁决生效之日起七日内，被申请人广西航源环保科技有限公司支付申请人吴建成2018年10月20日至2018年10月28日期间的延时加班工资690元；四、对申请人吴建成的其他仲裁请求，本委不予支持。原告不服该仲裁裁决，遂诉至本院。被告未向法院提起诉讼。 庭审中，经本院询问，原、被告双方均表示对上述《仲裁裁决书》中审理查明的事实无异议，本院确认如下： 1、原告在被告处工作。原告主张其于2018年10月12日起开始为被告提供劳动至2018年10月30日；被告主张原告于2018年10月15日起开始为其提供劳动至2018年10月28日； 2、2018年10月22日，原告花费1799元购买“华为荣耀9i”手机一部； 3、2018年11月6日，原告书写《离职说明》，该《离职说明》载有如下内容：“本人自愿离开航源环保科技有限公司，本人与本公司再无关系”； %1、被告提交的证据《工地现场值班表》显示原告分别于10月18日、10月19日、10月20日、10月22日、10月23日、10月27日进行相应签到，其中10月18日上午、晚上的签到时间分别为7:51、18:20；10月19日原告有两条签到记录，该两条签到记录显示原告上午签到的时间均为7:40，下午的签到时间分别为16:00、18:11；10月20日上午、下午的签到时间分别为7:42、16:00；10月22日上午、下午的签到时间分别为7:45、20:00；10月23日上午、下午的签到时间分别为7:30、18:00；10月27日上午、下午的签到时间分别为7:41、18:00； %1、被告处实行考勤制度，考勤的方式为签到考勤或通过手机拍照并上传到微信群考勤，被告处的资料员根据原告的考勤情况制作考勤表。被告提交的证据《2018年10月份考勤表》显示原告10月15日至10月17日、10月19日至10月20日、10月22日至10月28日期间的上午出勤，下午未出勤；2018年10月18日全天出勤；2018年10月21日全天没有出勤。 判决理由 原告对于仲裁裁决事项第二项无异议，被告也未在规定的期限内向法院起诉，视为被告已经接受仲裁裁决，对此本院予以确认:被告应支付原告2018年10月15日至2018年10月28日期间的休息日加班工资300元。 关于双方劳动关系存续期间的问题。原告称其于2018年10月12日开始为被告提供劳动，但原告并未提交证据证实其主张，原告应承担举证不能的不利法律后果。结合《2018年10月份考勤表》及《工地现场值班表》所记载的内容，本院认定原告于2018年10月15日起开始入职被告处工作至2018年10月28日，原告于2018年10月21日休息1天。由于原告2018年10月14日、2018年10月29日至2018年10月30日期间未为被告提供劳动，故原告要求被告支付其上述期间的工资及休息日加班工资、延时加班工资的诉讼请求，均缺乏事实及法律依据，本院不予支持。 关于原告诉请的工资问题。《广西壮族自治区工资支付暂行规定》（桂劳社发〔2003〕142号）第十四条规定，“用人单位支付工资时应当书面记录支付劳动者的工资数额、发放时间、工作天数、应发和扣减工资的项目、依据和领取工资者的签名，并至少保存两年备查。”根据上述规定，被告作为原告的用人单位，被告应对原告的月工资标准承担举证责任。但被告并未提交证据证实其曾与原告达成原告的月工资为4000元的约定，被告应承担举证不能的不利法律后果。故本院采信原告的主张，认定原告的月工资为5000元。综上，根据原告的出勤情况及月工资标准，被告应支付原告2018年10月15日至2018年10月28日期间的工资2299元（5000元/月÷21.75天/月×10天）。 关于原告诉请的解除劳动关系经济补偿金及解除劳动关系代通知金问题。结合原告书写的《离职说明》中的内容及原告自2018年10月29日起未再继续为被告提供劳动的事实，本院认定原告与被告的劳动关系因原告自愿离开被告处而于2018年11月6日解除。原告与被告解除劳动关系的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应向劳动者支付解除劳动关系补偿金的情形，亦不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的用人单位应向劳动者支付解除劳动关系代通知金的情形，故原告要求被告支付其解除劳动关系补偿金及解除劳动关系代通知金的诉讼请求，均缺乏法律依据，本院不予支持。 关于原告诉请的延时加班工资的问题。根据《2018年10月份考勤表》及《工地现场值班表》所记载的内容，本院认定2018年10月20日至2018年10月28日期间原告的工作时间共超过法定工作时间16小时，被告应向原告支付超出法定时间的加班工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬，因此，被告应支付原告2018年10月20日至2018年10月28日期间的延时加班工资690元（5000元/月÷21.75天/月÷8小时/天×16小时×150%）。 关于原告诉请的购买工具费用的问题。原告主张其是应被告的要求而购置手机并开通新的手机号码。但原告并未提交任何证据证实其上述主张，被告对此亦不予认可，原告应承担举证不能的不利法律后果，故本院对原告的上述主张不予支持。 判决结果 依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十四条，《广西壮族自治区工资支付暂行规定》（桂劳社发〔2003〕142号）第十四条之规定，判决如下： 一、被告广西航源环保科技有限公司支付原告吴建成2018年10月15日至2018年10月28日期间的工资2299元； 二、被告广西航源环保科技有限公司支付原告吴建成2018年10月15日至2018年10月28日期间的休息日加班工资300元； 三、被告广西航源环保科技有限公司支付原告吴建成2018年10月20日至2018年10月28日期间的延时加班工资690元； 四、驳回原告吴建成的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由原告吴建成负担。 上述义务，义务人应在本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交、减交和免交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  陈华婕 人民陪审员  李爱芬 人民陪审员  梁春庆 二〇二〇年五月二十八日 书 记 员  韦杏蓓 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《广西壮族自治区工资支付暂行规定》 第十四条用人单位支付工资时应当书面记录支付劳动者的工资数额、发放时间、工作天数、应发和扣减工资的项目、依据和领取工资者的签名，并至少保存两年备查。