上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0104民初24952号原告：张燕，女，1995年5月29日出生，汉族，住上海市普陀区。被告：上海韧启企业服务(集团)有限公司，注册地上海市浦东新区。法定代表人：杨城。委托诉讼代理人：王丽霞，女。原告张燕与被告上海韧启企业服务(集团)有限公司(以下简称韧启公司)劳动合同纠纷一案，本院立案后依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张燕，被告韧启公司的委托诉讼代理人王丽霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张燕向本院提出诉讼请求，要求韧启公司：1.支付2019年6月工资3,400.9元；2.支付2019年2月26日至6月28日工作日延时加班工资2,154.78元；3.支付2019年4月至6月未签劳动合同双倍工资差额14,071.26元。事实和理由：2019年2月26日，张燕入职韧启公司,工作岗位为财税顾问，工作做五休二，工作时间自9：00至18：00。当时韧启公司承诺张燕到手工资3,500元，故张燕推算其应发工资4,320元，每月另享有提成即业绩的7%。2019年6月11日、19日张燕请病假。2019年6月23日张燕提出离职，但是韧启公司要求工作至月底，2019年6月24日上午张燕上班，下午事假0.5天。2019年6月25日张燕请病假被韧启公司拒绝，此后未再提交病假申请，但2019年6月25日、27日、28日实际系病假。2019年6月26日，张燕上午交接工作，应算出勤0.5天，下午病假0.5天。该月张燕提成105元，按照4,320元月工资标准按照40%比例扣除病假、事假工资、扣除社会保险费个人承担部分517.5元、张燕上班时间玩手机扣款50元，韧启公司应支付张燕2019年6月1日至6月28日工资3,400.9元。双方在上海市徐汇区劳动争议人民调解委员会(以下简称人民调解委员会)调解时，韧启公司人事王丽霞通过支付宝转给张燕200元，备注系“额外补差”，故不应在2019年6月工资中抵扣。双方未签订劳动合同,故韧启公司应支付2019年4月至6月未签劳动合同双倍工资差额14,071.26元。根据钉钉考勤记录，张燕基本每天加班1小时，合计加班57.86小时，故韧启公司应以4,320元为标准支付张燕2019年2月26日至6月28日工作日延时加班工资2,154.78元。韧启公司辩称，不同意张燕的诉讼请求。2019年2月26日，张燕入职韧启公司,工作岗位为财税顾问，每月应发工资3,500元。2019年6月24日，张燕离职，故之后不应进行考勤，虽然韧启公司人事王丽霞收下病假单，但表示还需要向领导请示，领导表示张燕已离职，不能批准病假申请，故张燕2019年6月1日至6月24日出勤16天，包括2019年6月11日、19日张燕病假2天。2019年7月11日，双方在人民调解委员会调解完毕，现张燕对调解数额有异议，但调解已生效，故韧启公司仅应支付调解协议载明金额即3,000元，因有争议故该笔钱款未发放。另韧启公司人事王丽霞在调解时私人转账张燕200元，即使韧启公司要支付2019年6月工资，亦应在工资中抵扣。韧启公司认为，2019年6月应根据3,500元月工资标准计算张燕出勤16天工资，加上该月105元提成，根据40%比例扣除张燕2天病假工资128.7元、扣除王丽霞转账200元、张燕上班时间玩手机扣款50元、该月为张燕缴纳社会保险费个人承担部分517.5元，韧启公司即使支付2019年6月工资，亦应仅支付1,783.51元。本院认定事实如下：2019年2月26日，张燕入职韧启公司,工作岗位为财税顾问。2019年6月11日、19日，张燕请病假。2019年6月23日、24日张燕提出辞职并出勤至2019年6月24日。2019年6月25日，张燕就诊，上海市普陀区利群医院出具病假单，显示：“张燕因患急性咽喉炎需休息四天自2019年6月25日至2019年6月28日。”该日14：48，张燕通过钉钉系统提交该日病假申请，被韧启公司张燕所在组组长晏龙亮拒绝，此后张燕未再提交病假申请。2019年6月26日，韧启公司人事王丽霞与张燕沟通。王丽霞：“不是，你为什么要走啊。”张燕：“就……喉咙不舒服嘛，做不了，我那天病假单医生又给我开了四天雾化，这是我来公司，我2月底来的嘛，现在已经三个月还是四个月了嘛，我今天还看了一下。”……王丽霞：“那你病假单今天带过来了吗？”张燕：“带了。”王丽霞：“好，那你给我吧。”张燕：“但是亮哥跟我说算我礼拜一……”王丽霞：“没关系，我是人事我来做工资嘛。”张燕：“行行行”。王丽霞：“你就不要管钉钉那一块了，你就给我就好了”张燕：“那我先拿去吧”王丽霞：“好”。另查明，2019年3月19日、4月16日、5月15日、6月17日，韧启公司实际支付张燕2019年2月至5月工资482.76元、3,520元、4,583.63元、5,967.63元。2019年6月，韧启公司为张燕缴纳该月社会保险费，其中张燕个人承担部分517.5元，该月张燕享有提成105元，因玩手机被韧启公司扣款50元。2019年7月11日，人民调解委员会出具徐劳调字(2019)第1991号调解协议，内容为：“张燕与韧启公司发生争议，于2019年6月26日向徐汇区劳动争议人民调解委员会申请补偿金，要求韧启公司支付工资1770元和补偿金10500元。经本会调解，双方当事人应此争议事项，达成如下协议：1.韧启公司于2019年7月15日支付一次性经济补偿金3000元。2.双方无其他劳资争议。”落款有双方以及调解员卑某某签字。2019年7月25日，张燕致电卑某某：“他那个当时我们不是调解的时候说是工资和那个调解钱一起下来吗？你最近不也是在帮我催吗？但是他好像目前为止还没给我下来。”卑某某：“嗯，我打电话再催催好吧。”……张燕：“那我问一下，就因为当时我们谈的时候是谈那个是说最后一个月全额工资和调解3000元15号一起发下来嘛对吧”卑某某：“当时他说发工资的时候和协议书上的钱一起进来这个。”2019年8月5日，张燕致电卑某某。卑某某：“调解的是补偿这一块，和工资没关系的。”……“工资，他当初说工资全额给你是有前提的，你要答应他条件，不是要写东西吗？我说这个不在调解范围，对吧？……”……“调解协议，是可以更改的，内容。……”2019年8月8日，张燕向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求韧启公司：1.支付2019年6月1日至同年6月28日的工资3,500元及提成105元；2.支付2019年2月26日至同年6月28日工作日延长工作时间的加班工资1,770元；3.因未签订劳动合同支付2019年3月26日至同年6月28日的双倍工资差额10,500元。2019年9月16日，该仲裁委员会作出裁决，对张燕的全部请求不予支持。张燕不服裁决，向本院提起诉讼。又查明，2012年2月27日，韧启企业管理咨询(上海)有限公司成立。2019年9月20日，该公司更名为韧启公司。以上事实，除有当事人陈述外，另有工作证、钉钉系统病假申请截图、录音及文字整理稿、徐劳调字(2019)第1991号调解协议书、银行明细、病假单、工商信息等证据证明，本院予以确认。庭审中，张燕称调解协议书上系张燕签字，但是系被调解员欺骗。调解员说诉讼程序时间长，张燕就打算拿点补偿去找新工作。韧启公司当月发放上个月工资，因签订协议当日未到2019年7月15日，故韧启公司未发2019年6月工资。调解员亦认可张燕可以拿到2019年6月工资再加调解协议数额，故调解协议里并未提到2019年6月工资。张燕认为调解协议中其主张的1,770元系2019年2月26日至6月28日期间的加班工资，补偿金10,500元系未签劳动合同双倍工资差额。人民调解委员会的调解员曾说，有其他方案可以在调解书内更改。韧启公司称，调解协议已生效，且包含了三项诉请金额。本院认为，劳动者向用人单位提供劳动，用人单位应足额支付劳动者工资。现双方当事人对调解协议书的真实性无异议，张燕亦认可调解时申请事项系加班工资和未签劳动合同双倍工资差额，现认为被调解员欺骗签字，但未提供证据予以证明，本院对该主张不予采信，故其要求判决韧启公司支付2019年2月26日至6月28日工作日延时加班工资、2019年4月至6月未签劳动合同双倍工资差额，无事实根据，本院不予支持。关于2019年6月工资，因调解员在调解时确实提到2019年6月工资和调解金额分开，且当时未到2019年6月发放工资时间，故本院采信张燕意见，韧启公司应支付2019年6月工资。张燕主张其2019年6月23日申请离职，韧启公司认可系张燕辞职且出勤至2019年6月24日。张燕在2019年6月25日提出病假申请但被韧启公司拒绝，且张燕亦称未申请此后的病假，故张燕主张2019年6月25日至6月28日的工资，无事实根据，本院不予支持，并确认韧启公司应支付张燕2019年6月1日至6月24日工资。关于工资标准，张燕称韧启公司承诺其到手工资3,500元，故每月应发工资4,320元，但未提供证据予以证明，故本院对其主张不予采信，并确认张燕每月应发工资3,500元。关于王丽霞转账200元，因王丽霞认可系私人转账，且张燕不认可抵扣工资，故该笔款项不在工资中抵扣。经核算，韧启公司应支付张燕2019年6月1日至6月24日工资2,197.5元。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条规定，判决如下：一、上海韧启企业服务(集团)有限公司于判决生效之日起七日内支付张燕2019年6月1日至6月24日工资2,197.5元；二、驳回张燕的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  叶晓晨二〇二〇年五月二十一日书记员  朱 磊附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。