广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤06民终1414号上诉人（原审原告）：佛山市宗晟伟杰木业有限公司，住所地广东省佛山市三水。法定代表人：黄敏杰。委托诉讼代理人：石坚，湖南濂溪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：庄洁华，女，汉族，1988年9月12日出生，住广东省佛山市三水区。委托诉讼代理人：李金荣，广东华法（三水）律师事务所律师。上诉人佛山市宗晟伟杰木业有限公司（以下简称宗晟伟杰公司）因与被上诉人庄洁华劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市三水区人民法院（2019）粤0607民初6034号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院经审理，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第十条、第十九条、第四十八条，《广东省计划生育条例》第三十条的规定，判决：“一、确认被告庄洁华与原告佛山市宗晟伟杰木业有限公司于2016年6月24日至2019年5月31日期间存在劳动关系，于2019年5月31日解除劳动关系。二、原告佛山市宗晟伟杰木业有限公司本裁决书生效之日起五日内一次性向被告庄洁华支付2018年11月至2019年5月期间的工资差额54258.46元、解除劳动关系经济补偿金59013.29元，合计113271.75元。三、驳回原告佛山市宗晟伟杰木业有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告佛山市宗晟伟杰木业有限公司负担。”上诉人宗晟伟杰公司不服原审判决，向本院提起上诉称：原审判决认定事实错误，适用法律也错误。一、首先，庄洁华的工资构成由基本工资（即正常工作期间工资）和计件工资构成，基本工资为1720元/月，因此计算庄洁华的产假工资应以1720元作为基数，而不能以休产假前的月平均工资作为基数。其次，庄杰华以宗晟伟杰公司没有支付产假工资为由，解除劳动关系要求经济补偿金没有法律依据。《广东省工资支付条例》第十九条的规定，是为了明确产假工资、丧假工资、婚假工资等特殊情况下工资的计算方式，按照正常上班期间的工资予以计算，但不是意味着产假工资是正常提供劳动期间的工资待遇。而《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定的是用人单位拖欠正常工作期间的工资时，方可要求经济补偿金。而产假工资不属于正常工作期间的工资，是国家对妇女的一种特殊的保护制度，因此拖欠产假工资不能要求经济补偿金。再次，退一步说，即使宗晟伟杰公司拖欠其产假工资，庄洁华也不能立即解除劳动关系，要求经济补偿金，而应给宗晟伟杰公司一个缓冲的期间，明确要求宗晟伟杰公司支持产假工资。宗晟伟杰公司在缓冲期后仍未支付的，方可解除劳动关系要求经济补偿金。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第二款进行整体理解的话，该条第二款是明确规定劳动者可以立即解除劳动关系要求经济补偿金。因此符合该条第一款规定的情形的话，应当通知用人单位。在用人单位不作为的情况下，方可解除劳动关系要求经济补偿金。本案中，庄洁华直接发函要求解除劳动关系，该行为不符合要求经济补偿金的法律规定。二、原审认定庄洁华的工龄也错误。双方劳动关系存续3年，而不是6年零8个月。原审仅凭工商登记信息即认定佛山市三水区森天木器厂、佛山玛格佰俪木业有限公司有关联，明显错误。现实中，在一个地址登记注册几家公司很常见，且庄洁华没有证据证明系受宗晟伟杰公司委派到另外一家公司工作，因此工龄不应合并计算。综上，宗晟伟杰公司上诉请求：1.改判宗晟伟杰公司无需支付经济补偿金59013.29元、无需支付2018年11月至2019年5月期间的工资差额54258.46元；2.本案诉讼费由庄洁华承担。针对上诉人宗晟伟杰公司的上诉，被上诉人庄洁华答辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确。根据原审查明的事实，宗晟伟杰公司的上诉理由无事实和法律依据，目的是为了推脱责任，请求依法驳回其上诉请求。二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据材料。经审查，本院对原审法院查明的事实予以确认。本院认为：本案系因请求解除劳动关系经济补偿等而引发的劳动合同纠纷案件，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理。庄洁华未在法定期间内提起上诉，宗晟伟杰公司在提起上诉时未对原审判决第一项提出异议，本院对原审判决第一项迳行予以维持。结合双方的上诉、答辩以及举证、质证意见，就本案的争议问题具体评析如下：一、产假工资问题第一，宗晟伟杰公司上诉要求无需支付庄洁华2018年11月至2019年5月期间的工资差额54258.46元，但其上诉时仅提出对庄洁华产假期间的工资数额提出异议，并未对2019年4月28日至2019年5月29日期间的工资标准提出异议，本院对原审核定的宗晟伟杰公司应向庄洁华支付的2019年4月28日至2019年5月29日期间的工资差额2474.97元予以确认。第二，根据《广东省工资支付条例》第十九条的规定，劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应视同其正常劳动并支付正常工作工作时间的工资。也即劳动者享受产假期间，用人单位应按照劳动者休产假前提供正常劳动时的工资标准向劳动者支付休产假期间的工资。原审法院根据庄洁华提交的银行交易明细单反映的月工资领取情况，剔除庄洁华未正常出勤工作的月份，结合宗晟伟杰公司已代扣代缴的社会保险个人负担部分，核定庄洁华休产假前的月工资数额为9072.80元处理并无不当。宗晟伟杰公司主张按照佛山市最低工资标准1720元/月来核算庄洁华休产假期间的工资没有理据，本院不予采纳。双方均确认宗晟伟杰公司在庄洁华休产假期间已为庄洁华代扣代缴社会保险个人缴费部分，核算工资差额时，本院对宗晟伟杰公司已支付的社保费用予以扣减。经核算，宗晟伟杰公司仍应向庄洁华支付2018年11月1日至2019年4月27日产假期间工资差额51783.49元。综上，宗晟伟杰公司应向庄洁华支付2018年11月1日至2019年5月29日期间工资差额54258.46（51783.49元+2474.97元）元，原审核算正确，应予维持。二、经济补偿问题关于是否应支付经济补偿金问题。首先，根据《广东省工资支付条例》第十九条的规定，劳动者享受产假期间，用人单位应按照劳动者休产假前提供正常劳动时的工资标准向劳动者支付休产假期间的工资，产假工资应视为正常工作时间的劳动报酬，宗晟伟杰公司主张产假工资有别于正常工作期间工资没有理据，本院不予采纳。其次，根据《广东省职工生育保险规定》第十七条第一款、第二款的规定，职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付。而宗晟伟杰公司至庄洁华休产假完毕，回公司上班一个月后仍未向庄洁华支付产假期间工资，对其上诉称庄洁华应赋予宗晟伟杰公司一个缓冲期间的主张本院不予采纳。宗晟伟杰公司存在未按月支付庄洁华产假工资的情形，庄洁华以宗晟伟杰公司未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动关系并要求支付解除劳动关系的经济补偿金符合法律规定，应予支持。宗晟伟杰公司上诉称无需支付庄洁华解除劳动关系经济补偿金没有理据，本院不予采纳。关于离职前十二个月工资数额问题。双方于2019年5月31日解除劳动关系，结合原审采信的事实与证据、上文关于产假工资的论述以及庄洁华的实际出勤时间等，核算得庄洁华离职前十二个月的平均工资数额为8430.47元，原审对此核算正确，本院予以维持。关于工作年限问题。宗晟伟杰公司上诉称，庄洁华在宗晟伟杰公司工作时间为2016年7月至2019年5月，庄洁华在佛山市三水区森天木器厂、佛山市玛格佰郦木业有限公司的工作年限不应计算至宗晟伟杰公司工作年限中。经查明，上述三家企业的法定代表人均为黄敏杰，登记的经营地址都在佛山市****科技工业区范湖小区西区A-8号地，经营范围也类同。且宗晟伟杰公司也未能充分举证证明庄洁华在上述三企业调动时已离析与上述三企业之间的劳动关系，因此，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，在计算庄洁华工作年限时，一并将其在佛山市三水区森天木器厂、佛山市玛格佰郦木业有限公司的工作年限均合并计算至其在宗晟伟杰公司的工作年限中，认定庄洁华工作年限为6年零8个月的处理并无不当，应予维持。经核算，宗晟伟杰公司应向庄杰华支付解除劳动关系的经济补偿金59013.29元处理正确，应予维持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案案件受理费10元，由佛山市宗晟伟杰木业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 钟 玲审判员 黄春英审判员 周 嫄二〇二〇年五月二十六日书记员 刘钟婷