湖南省长沙市开福区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0105民初1279号原告：刘瑜琳，男。被告：湖南万商壹站电子商务有限公司，住所地长沙市开福区新河街道华夏路**。法定代表人：王绍敏，系公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：王晓玲，湖南骄阳律师事务所律师。委托诉讼代理人：邹魏维，湖南骄阳律师事务所律师。原告刘瑜琳与被告湖南万商壹站电子商务有限公司（以下简称“万商壹站公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月6日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘瑜琳，被告万商壹站公司的委托诉讼代理人王晓玲、邹魏维到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘瑜琳向本院提出诉讼请求:一、请求确认被告单方面解除与原告的劳动合同行为违法，判决被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金11500元／月*l.5个月*2倍=34500元；二、判决被告向原告支付2019年7月份工资13229.74元；三、判决被告支付原告2019年8月至9月16日拖欠的工资9000元+4500元=13500元；四、判决被告向原告支付2018年8月1日-2019年9月16日期间的周六休息日加班工资9000元／月÷21.75天*36天*2倍=29793.10元；五、判决被告向原告支付工作期间10天未休年假工资11000元／月÷21.75天*l0天*3倍=12413.79元；六、如未认定为违法解除劳动合同则请求判决被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金11500元／月*l.5个月=17250元和额外支付一个月工资9000元。事实和理由：长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会作出的开劳人仲字(2019)第895号裁决部分内容是错误的，缺乏事实和法律依据。原告在被告单位实际工作已届满一年两个月，原告在新旧单位的累计工作年限已届满十年，应当享受的年休假待遇为10天，而不应当是劳动仲裁部门仲裁所认定的5天，应当予以纠正；原告在被告离职前正常工作期间的工资总收入为138008.1元，月平均工资不低于11500元，计算经济赔偿金的标准应当按照11500元的标准计算。原告在被告工作期间累计打卡工作286天，扣减法定出勤的250天，应当有36天被认定为休息日加班，而非仲裁所认可的21天，应当予以纠正。另原告对劳动仲裁所认定的被告违法解除劳动合同及拖欠工资的事实表示认可，劳动仲裁驳回被告要求原告赔偿损失的仲裁请求原告亦表示认可。综上所述，原仲裁裁决部分内容是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决！被告万商壹站公司的辩称：一、本案原告无故连续脱岗旷工，在被告要求其返岗后仍拒不返岗，严重违反了被告的规章制度，给被告声誉造成极坏影响，被告才依据相关法律规定及公司规章制度解除了与原告之间的劳动合同。本案系合法解除，无需向原告支付赔偿金。合同解除的过错在于原告。所以被告无需支付经济补偿金。二、原告一直脱岗旷工，没有为被告提供相应的劳动，被告无需向原告支付劳动报酬。三、原告没有提交证据证明其存在周六加班，且双方合同对加班进行了明确约定，本案中不存在合同约定的加班情形，被告无需向其支付加班工资。四、根据原告入职时间，截至2018年底，原告入职未满一年，不符合享有年休假的法定条件，原告无故连续脱岗旷工，导致双方合同于2019年9月解除，截至双方合同解除时2019年度尚未过完，如双方合同未解除，被告认可在接下来的时间里安排原告休假，所以本案系因原告原因导致不享有年休假，故被告无需支付未休年休假工资。原告向本院提交了劳动合同书、工资条银行明细统计表、、地推中心2018年销售工作调整计划、地推团队月度绩效激励办法中秋国庆放假安排、2019年管理团队目标责任书、2019年小嘴意向客户拓展计划、被告中心组织结构调整、工作微信群记录、原告与被告负责人聊天记录、限期返岗通知函、解除劳动合同通知书、聊天记录、社保缴费记录等证据。被告向本院提交了仲裁裁决书、送达回证、劳动合同书、微信聊天记录、绩效考核表、员工手册、限期返岗通知书、解除劳动合同通知书、企业文化培训签到表、企业文化培训考试成员名单、原告乘坐高铁票记录、原告与公司人事的聊天记录、原告与公司法定代表人的聊天记录等证据。经本院组织原、被告举证质证，对无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年6月30日，原告（乙方）与被告（甲方）签订了《劳动合同》，合同第一条对于劳动期限约定为本合同为有固定期限的劳动合同，合同期从2018年6月30日至2021年6月29日止。其中试用期从2018年6月30日至2018年9月29日止。合同第二条对于工作内容和工作地点约定为：1、乙方同意按甲方工作需要，在销售经理岗位（工种）工作，按时、按质、按量完成该岗位（工种）所承担的各项内容：乙方同意，在下列情况下，甲方可将乙方的工作岗位调整为其他。（一）因公司项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并、设备更新等发生变化，导致不能安排原岗位工作的；（二）员工不论何种原因连续3个月以上未到岗上班，公司已安排其他员工替换员工原岗位，员工重新到岗上班的；（三）员工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司认为不利于工作需要调岗的；（四）订立劳动合同时所依据的法律、行政法规、行政规章发生变化，导致岗位必须进行调整的。（五）根据乙方的工作表现、身体状况以及甲方生产经营的需要等情况，需要调岗的。（六）单位规章制度所规定的应调整岗位的情况的；（七）其他原因。甲乙双方确认工作地点为湖南大区。合同第四条对于工作时间、休息休假约定为乙方工作实行的工时制度根据其岗位确定。如就该岗位甲方已向劳动部门申请了特殊工时制，则乙方的工作时间实行特殊工时制；如该岗未申请特殊工时制，则实行标准工时制。实行标准工时制或综合计算工时制时，乙方因完成工作的需要，确需加班的，应当填写加班申请单，经主管领导批准后，方视为加班，享受加班待遇。加班时间以实际发生的时间为准。另被告向本院提交了员工手册，员工手册3.2条对于加班规定为，员工因工作需要，经领导安排或特别工作项目需要在正常工作时间外加班的，需按加班流程办理，即符合条件的加班，需填写《加班审批申请表》，交由直线领导签字，并经各部门经理审核签准。在规定工作时间以外的以下情况将不被视为加班：1、员工出差期间，在路途中耗费的时间；2、公司组织的员工娱乐、沟通和旅游等活动；3、员工参加以提高自身素质和技能为目的的培训；员工未经批准自行延长工作时间或休息日来工作地点的。原告称未收到过员工小册。被告向本院提交了企业文化培训签到表、企业文化培训考试成员名单，拟证明被告已经组织公司员工学习了公司规章制度及员工手册，并进行相应考试。该签到表与考试成员名单中，刘瑜琳为营销中心地推部总监。签到表及考试成员名单表中有刘瑜琳的签名，原告否认该签名为其所签。另被告向本院提交了原告往返衡阳到长沙、怀化、株洲、萍乡等地的车票，拟证明其工作地点为合同约定的湖南大区而非衡阳。原告向本院提交了地面推广中心2018年下半年销售工作调整计划拟证明其担任湘南地区地推总监，负责区域不包括长沙片区。庭审中，原告称被告强制调动其工作岗位去招商，其不愿意去，在2019年8月初未再布置工作任务。另被告向本院提交了原告与被告法定代表人的聊天记录，根据该记录，原告在8月后期未再向被告法定代表人汇报工作，并在8月开始与被告法定代表人沟通离职补偿问题。2019年9月5日，被告向原告发送了限期返岗通知函，载明，原告于2019年8月9日起至今，未按公司规章制度的规定办理任何请假手续，自行脱离工作岗位至今没有来公司上班。期间，公司人事行政部多次电话通知你本人返岗未果，依据法律及公司相关规章制度通知原告，在收到函件后3个工作日内返岗工作（岗位:销售经理；办公地点：公司总部营销中心办公室；岗位对应工作:招商），逾期仍未返岗将按照无故旷工处理，公司将解除与其的劳动合同并按照无故旷工对其作出开除处理。2019年9月16日，被告向原告发送了《解除劳动合同通知函》，载明因原告连续旷工累计30天以上，被告决定自2019年9月17日起正式与其解除劳动关系。另原告向本院提交了2019年8月30日及9月15日的催款记录，拟证明其8月、9月仍在工作。原告称其转正后基本工资为9000元，绩效工资为6000元（绩效工资根据考核结果予以发放）。原告在被告工作期间的工资发放情况为：2018年7月10855元、2018年8月10855元、2018年9月12029.3元、2018年10月工资为8430.9元、2018年11月工资为12340.2元、2018年12月份的工资为12830.2元，2019年1月份的工资为14421元、2019年2月份的工资为8610.7元，2019年3月份8610.7元，2019年4月份工资为7910.2元、2019年5月份工资10760.9元，2019年6月份工资8703.7元。另2019年2月1日，被告给原告发了2018年度13薪5335元。另原告向本院提交了工资明细表，该表中所载明的每月实发工资，与被告实际发放给原告的工资一致，另该工资表对于出勤天数的记载为2018年9月22天、10月24天、11月24天、12月25天，2019年1月27天、2月18天、3月24天、4月24天、5月24天、6月22天、7月25天。被告对于该明细表不予认可，认为考勤天数系原告自行做表提交给人事的，不能证明原告存在加班事实。原告向本院提交了2018年国庆休假通知，载明国庆仅休息6天，并在10月13日周六安排上班。2019年春节放假通知，，地推部腊月二十九日至正月初五休息正月初六上班。原告向本院提交2004年6月至2008年11月的养老保险缴纳流水，原告的社保参保状态为正常缴纳，最近缴纳为2017年11月。后因工资、加班工资、经济赔偿金等发生争议，原告向长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：“1、裁决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金34500元；2、裁决被告支付原告2019年7月工资13229.74元、2019年8月至9月16日拖欠的工资13500元（9000元+4500元）；3、裁决被告支付原告2018年8月1日至2019年9月16日期间的周六休息日加班工资29793.1元（9000元/月÷21.75天*36天*2倍）；4、裁决被告支付原告年休假工资12413.79元（11000元/月÷21.75元*10天*3倍）；5、被告支付原告经济补偿金17250元（11500元/月*1.5个月）和额外一个月工资9000元。”开福区劳动人事争议仲裁委员会经审理做出开劳人仲字（2019）第895号裁决书，裁定：“一、被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金33165元；二、被告支付原告2019年7月份工资13229.74元、2019年8月1日至2019年9月16日的工资13500元，合计26729.74元；三、被告支付原告加班工资17379元；四、被告支付原告年休假工资828元；五、驳回原告的其他仲裁请求。”原被告均不服该仲裁裁决，起诉至本院。庭审中，被告万商壹站公司人事主管张知音出庭作证，述称，证人张知音负责人员出勤、工资核算工作。每月月初会打电话和原告刘瑜琳核对其本人和部门的出勤、绩效，考勤天数刘瑜琳说几天就写几天。2019年刘瑜琳即和老板表达了离职的意向，也没有参加过会议，工作沟通，8月之后未与刘瑜琳进行过出勤、工资核算。公司考核主要是为完成销售目标订立的，每月上班多少没有严格管理。每月22天算满勤，超过额外的天数算绩效工资，绩效工资是包括加班费的。被告万商壹站公司地推组组长许家勋出庭作证，述称2019年7月以前刘瑜琳是其直接领导，2019年8月后未再给其下属安排工作、召开早会等。被告万商壹站公司业务销售熊小平出庭作证称，其与刘瑜琳是上下级关系，2019年8月以后就未再安排工作，一周工作六天，主要是跑业绩，如果业绩不达标就需要加班。本院认为：一、被告解除与原告的劳动关系是否合法。原告主张被告将其工作岗位及工作地点进行调整，属于违法调岗，违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金，被告对此不予认可，认为并未调整其工作岗位及地点，系原告连续旷工，违反公司规章制度，遂解除合同。根据原告与被告签订的劳动合同约定，原告的工作岗位为销售经理，工作地点为湖南大区。根据被告向原告发出的限期返岗通知函，被告通知原告返回的工作岗位为销售经理；办公地点为公司总部营销中心办公室；岗位对应工作为招商。被告给原告安排的工作仍为销售经理，虽岗位对应工作由地推变更为招商，但仍属于销售经理职责范围，另办公地点为公司总部营销中心办公室，亦未超出湖南大区的范围，因此，本院认为，本次调岗系被告合法行使用工自主权，并未对原告进行违法调岗，原告在被告发出限期返岗通知函后，仍未按时返回指定的工作岗位，被告有权解除劳动合同，因此，对于原告要求被告支付解除劳动合同经济赔偿金及补偿金的诉讼请求本院不予支持。二、被告应向原告支付7月份工资数额。在本案中，被告并未向本院提交原告的工资明细，原告提供的7月份工资明细构成合理，且原告提供的2019年7月前的工资明细与其银行流水能够相互对应，因此，本院对于被告主张的7月份工资13229.74元予以认可。三、被告是否应当支付原告2019年8月至9月16日工资的问题。被告主张原告8、9月连续旷工未提供工作，不应支付8、9月份的工资，原告对此不予认可。本院认为，根据原被告提供的微信聊天记录可知原告在2019年8月6日前仍正常开展工作，在后期有履行催款工作，且被告在该段时间亦未解除与原告之间的劳动关系，因此，被告仍应当支付原告该段时间的基本工资，故被告应当支付原告2019年8月工资9000元，9月份工资4500元，共计13500元。四、被告是否应当向原告支付周六加班工资的问题。被告认为原告并未提供证据证明其周六有加班，并且加班亦不符合依劳动合同及员工手册约定的加班情形。本院认为，根据原告与被告签订的劳动合同约定员工加班需要先填写加班审批单，并经过领导审批。被告提供的员工手册中，亦规定需填写《加班审批申请单》，并经各部门经理审核签准。且原告亦提供证据证明对企业文化进行了培训及考试，原告虽否认签到表及考试成员名单中的名字为本人所签，但参加公司企业文化培训及考试本是作为公司员工的本职工作，因此，本院对于原告该主张不予认可，原被告双方均应遵守劳动合同及员工手册。在本案中，原告并未向本院提供证据证明其已向被告申请加班，且加班获准，因此，本院对于原告主张加班工资的诉讼请求不予支持。五、被告是否应当向原告支付未休年休假工资的问题。原告向本院提交了社保缴费记录，但原告提供的社保缴费记录并不连续，原告亦未提供其他证据予以作证，不能证明原告已连续工作满10年，但根据该记录可证明原告在入职被告处之前应已连续工作满1年以上，根据《职工带薪年休假条例》每年可以享受5天年休假。2019年9月16日，原告与被告的劳动关系解除，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定折算原告共应享受年休假天数为6天。原告离职前的月平均工资为11017.7元{（12029.3+8430.9+12340.2元+12830.2元+14421元+8610.7元+8610.7元+7910.2元+10760.9元+8703.7元+13229.74元+9000元+5335）÷12}元，因此，被告应当向原告支付未休年休假工资为6078.73元（11017.7÷21.75*6*2）。综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十九条，《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条之规定，判决如下：一、被告湖南万商壹站电子商务有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告刘瑜琳7月份工资13229.74元；二、被告湖南万商壹站电子商务有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告刘瑜琳8月份、9月份工资共13500元；三、被告湖南万商壹站电子商务有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告刘瑜琳未休年休假工资6078.73元；四、驳回原告刘瑜琳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由被告湖南万商壹站电子商务有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 员  解钢二〇二〇年五月二十七日本件与原本核对无异法官 助理  李杰代理书记员  梁广附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工全年应当享受的年休息天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多余折算应休年休假的天数不再扣回。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。宣告离婚判决，必须告知当事人在判决发生法律效力前不得另行结婚。