吉林省扶余市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉0781民初691号 原告：齐振东，男，1962年1月4日生，汉族，工人，现住扶余市。 委托诉讼代理人：吕树勋，吉林鑫海律师事务所律师。 被告：扶余市鼎鹿水泥有限公司，住所地扶余市。 法定代表人：杨涛，系总经理。 委托诉讼代理人：胡昌金，男，1970年5月6日生，汉族，公司法务，现住白城市。 委托诉讼代理人：贾妍莉，1972年5月28日生，汉族，办公室主任，现住扶余市。 原告齐振东与被告扶余市鼎鹿水泥有限公司（以下简称鼎鹿水泥）劳动争议纠纷一案。原告齐振东于2019年5月21日向本院提起诉讼，本院于2019年7月17日作出判决，被告扶余市鼎鹿水泥有限公司不服提出上诉，松原市中级人民院于2019年11月30日作出民事裁定书，撤销原审判决,发回扶余市人民法院重审。本院于2020年1月15日决定受理本案。依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告齐振东及其委托诉讼代理人吕树勋，被告扶余市鼎鹿水泥有限公司的委托诉讼代理人胡昌金、贾妍莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 齐振东向本院提出诉讼请求：一、要求被告支付加班工资227，752.56元（其中延长工作时间加班工资78，422.52元，休息日加班工资128，907.60元，法定假日加班工资20，422.44元）;二、要求被告支付放假期间工资30，650.00元;三、要求被告支付经济补偿金12，600.00元。 事实和理由:2013年8月26日，被告与原告签订劳动合同书，约定原告工作岗位为材料保管员，实行标准工时工作制，月工资2100元。之后被告强行采取一年一签的形式与原告签订劳动合同书，内容均与第一次签订的劳动合同书一致。原告与被告劳动关系存续期间为五年零八个月。期间的2015年至2019年，被告每年均于十一月中旬开始停工、停产，除2018年至2019年期间放假四个半月（十一月中旬至次年三月三十一日）外，其余三年期间均放假四个月（十一月中旬至次年三月中旬）。原告工作期间（共计52个月）休息日、法定假日均在工作，休息日被告未安排补休，且不论正常工作日还是休息日、法定假日原告每天工作时间均为12个小时。2015年3月起被告强迫原告从事门卫工作至2018年11月中旬期间止，2017年3月中旬起被告又强迫原告从事检斤工作至2018年11月中旬止。劳动关系存续期间，被告未向原告支付加班工资，也未依法向原告支付停工、停产期间工资，放假期间仅有二年按每月500元支付八个月工资共计4000元，其余二年放假期间均未支付工资。2018年末，被告通知原告等数十名员工公司裁员，不再续签劳动合同，原告当即要求被告支付劳动关系存续期间的加班工资、放假期间工资及经济补偿金，被告仅同意支付经济补偿金，不同意支付加班工资和放假期间工资。 原告认为，被告应当支付加班工资、放假期间工资及经济补偿金，其拒不支付与法相悖。原告为维护自身的合法权益，特提起诉讼，请求人民法院依据劳动法、劳动合同法等法律、法规、规章依法予以判决。 扶余市鼎鹿水泥有限公司辩称，一、答辩人无需向被答辩人支付休息日(周六、周日)、工作日延时加班工资及法定假日加班工资。1、因答辩人企业生产特点，不能实行周六、周日为休息日，采取的是灵活安排的休息，周六、周日不属加班。2017年度前发生的加班工资答辩人已支付完结。2、加班事宜被答辩人应自行承担举证责任。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”之规定，被答辩人应自行举证，但被答辩人自申请仲裁，经一、二审均未能提交证明加班的有效证据。二、答辩人无需向被答辩人支付2倍12个月工资。双方劳动合同已期满，答辩人生产经营出现严重困难，已不能及时、足额支付全部工人的劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动法》第27条、28条之规定，答辩人仅需支付解除劳动关系经济补偿金。截至2019年3月31日被答辩人在答辩人处工作5年零9个月，应享有6个月经济补偿金。三、被答辩人主张6年冬季生活补助无据可依。答辩人仅对2018年12月至2019年2月期间3个月的最低生活补助未支付，依据惯例应于2019年生产期间支付，双方因诉讼未能支付。 综上，答辩人认为被答辩人的主张与法无据，亦不能对主张的问题提交证据，凭空推断事实作为主张请求的依据，故其诉求的事实不成立，应予以驳回。 原告为证实自己的主张，向法庭提供如下证据： 证据（一）扶余市劳动人事争议仲裁委员会裁决书，扶劳人仲字（2019）135号，证实原告已经进行仲裁程序。证据（二）劳动合同书一份，是被告与原告签订的，2018年4月1日至2019年3月31日期间的，之前的几份均在被告手中。证明合同约定原告工作岗位是材料保管员，工资是每月2100元，双方签订劳动合同执行的是标准工时工作制。证据（三）个人参保证明一份，证明被告为原告缴纳了养老保险，时间为2013年10月至2019年3月，证明了原被告之间存在劳动关系的时间。证据（四）被告工作期间强迫原告从事检斤员工作，扶余市鼎鹿水泥有限公司计量检斤单，时间是2018年，8月有32枚，9月份100枚，10月份173枚，11月份15枚，证明从事检斤工作每天有两个人值班，每人工作时间是12小时。证实了休息日、法定假日原告仍在从事检斤工作。说明：1、检斤单一式五联，公司留存两联，当时运输司机一联，工作处两联，原告手中持有的是部分检斤单，2018年7月份及之前计量检斤单在被告手中。2、检斤单一份提交劳动仲裁了。另一份提交法庭。3、检斤单出库的有销售章，入库没有。还有三位证人出庭作证的内容，（周静、范广旭、李红俊）。 被告质证认为：对证据（一）、（二）、（三）真实性没有异议，对证据（四）证明的事项有异议，不能证明强制调岗，更换岗位符合劳动法和劳动合同法的相关规定，工资待遇没有减少，对证人证言有异议，原审出庭所述的证言不能作为本审的证据使用。不符合法律规定。 被告为证实自己的主张，向法庭提供如下证据： 证据（一）2017年度加班工资发放明细表，证明2017年度以前发生的加班工资已经支付完毕。证据（二）照片15张，证明公司设有食堂、宿舍、门卫（有床）、检斤室（有床）、供职工休息，说明不是连续工作采取灵活休息。门卫和检斤工作属于值班制。证据（三）2018年生产运行表，证明此表系车间上报，反应生产设备，工人对设备监控，运行时间未超时。证明不存在加班事项。全月总工时尚不足标准工时制度的工时。证据（四）光盘一份，证明被告企业生产产量低，企业经济状况出现困难，已不能足额支付全体员工的工资。减员符合劳动合同法和劳动法的相关规定。证据（五）2016年放假期间生活补助表，证明此前的生活补助不欠。证据（六）仲裁裁决书一份，证明双方争议事实已经由劳动仲裁依法确认，解除劳动关系补偿金和2018年12月至2019年2月期间的三个月的生活补助均有数额。 原告质证认为：对证据（一）上次开庭时被告单位出具了2013年到2017年的岗位工资、加班工资是被告自己捏造制作的。被告从来没有给原告发放过加班工资。明细表中可以看出每月齐振东岗位工资与加班工资之和为2100元，与劳动合同约定的工资数额是一致的。被告不能证明其证明目的。要求被告出示2017年度的工资发放情况明细表。有关事项被告应当向法庭说明，字迹是发放的加班工资的明细表，对原告质疑部分不能说明其含义。签字是齐振东签的。加班工资应是每月给付，不应该次年的三月份给付。实际上是公司业绩好，超产奖金。全年加班不能这么少。对证据（二）被告出示的检斤室是南厂，原告是在北厂车间。是两个地点。北厂的检斤室和门卫均没有休息室。写检斤室的照片是南厂与本案无关。写有门卫字样的照片是2017年3月份以后将检斤室与门卫合并了。2017年之前是分开的，是独立的两个房屋。照片中的床，工作时并没有，是为了证据需要后安置的。对原告所举的照片不能证明其目的。对证据（三）（四）与原告齐振东无关，没有关联性。对证据（五）生活补助认可，发放了两年，2014年给付的2013年，2017年给付2016年的。2014、2015年没有给付。每年每月500元补助。每年按四个月给付的。对证据的真实性没有异议，对证明的问题有异议。对证据（六）裁决书失效。 当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据，本院认定如下：对原告提供的证据（一）、（二）、（三）被告无异议，可以作为证据使用。对证据（四）不能证明被告强制调岗，检斤单能够证明2018年8月、9月、10月、11月检斤情况。对证据（五）证人周晶、范广旭，李红俊在原审庭审中出庭作证情况，周晶、李红俊证实与本案有关联的情况可以与其他证据综合考虑其真实性，合法性，进而作为证据使用。范广旭与被告有利害关系，其证人证言不能作为证据使用。 对被告提供的证据（一）不能给出合理解释，不能作为证据使用。对证据（二）部分可以作为参考证据，需与其他证据综合考虑。对证据（三）因是被告单位自行提供，应与其他证据综合考虑证据的效力。对证据（四）可以作为参考证据，对证据（五）只能证明部分事实，原告无异议的部分可以作为证据使用。对证据（六）原告无异议，可以作为原告已经仲裁裁决过证据使用，其他内容因当事人起诉而失效。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2013年8月26日，齐振东与鼎鹿水泥签订劳动合同书，约定由齐振东担任材料保管员，月工资2100元，实行标准工时工作制，即每天工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。解除或终止合同，应当按照《劳动合同法》第36、37、38、39、40、41、42、43、44、45条、《劳动合同法实施条例》第18、19、20、21、22、23、24、25条和《吉林省劳动合同条例》第25、26、27、28条规定执行，符合《劳动合同法》第46条规定情形的，鼎鹿水泥依法向齐振东支付经济补偿。之后双方一年一签订劳动合同书，内容与第一次签订的劳动合同书一致。合同签订后，齐振东在鼎鹿水泥任单位材料保管员，因工作需要，自2015年起，齐振东又兼任门卫，至2017年3月份又兼任检斤员，所有的工作均实行两班倒。原告自2013年9月至2015年12月15日一直连续性工作，期间2015年1月26日至2月25日间休假7天。2015年12月16日起季节性放假至2016年3月25日，自2016年3月26日起至2016年11月9日、2017年3月3日至2017年11月22日、2018年3月26日至2018年11月14日，齐振东在这几个时间段都是在鼎鹿水泥工作，中间时间间断是因鼎鹿水泥季节性放假。放假期间有两年按每月500元发放放假期间工资，共支付8个月4000元。双方最后一期合同的期限是2018年4月1日至2019年3月31日，2018年末，鼎鹿水泥通知齐振东等人，因公司裁员，不再续签合同。齐振东等要求鼎鹿水泥支付劳动关系存续期间的加班工资、放假期间工资及经济补偿金，双方发生争议。齐振东向扶余市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，扶余市劳动人事争议仲裁委员会作出扶劳人仲字（2019）135号仲裁裁决书，裁决：1.鼎鹿水泥支付齐振东解除劳动关系经济补偿金6个月×1710元/月=10260元；2.鼎鹿水泥支付放假期间生活补助金951元；3.驳回齐振东的其他仲裁请求。齐振东对此不服，向本院提起诉讼。 本院认为，齐振东要求鼎鹿水泥支付劳动关系存续期间的加班工资、放假期间工资及经济补偿金的案件已经扶余市劳动人事争议仲裁委员会作出的扶劳人仲字（2019）135号仲裁裁决书。齐振东对此裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼，本案为劳动争议案件。双方的争议焦点为鼎鹿水泥是否应向齐振东支付劳动关系存续期间的加班工资、放假期间工资及经济补偿金；如应支付，支付的数额。结合查明的事实及双方的诉辩主张，本院对原告的各项诉讼主张评判如下： 1、关于延长工作时间及休息日加班工资问题。 虽然双方签订劳动合同时是标准工时制，但被告企业是特殊岗位，被告根据其岗位职责需要灵活安排原告的工作方式和工作时间，属于其用工自主权，原告应举证证明加班的事实存在，不能仅以规章制度，打卡记录，考勤记录主张权利，原告在参加工作后，即清楚知晓其岗位的性质和具体工作时间，但在其工作期间内并未提出异议，而在离职后主张在职期间的所有加班工资，原告应当提供充分证据。且被告单位并非全日生产，原告也有休息的时间，按照法律规定双休息日是可以补休的。被告单位的劳动程度相对不高，被告也提供了部分时间综合计算工时不超过合同约定的工作时间的证据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。所以对原告主张的工作时间及休息日加班费的主张，本院不予支持。 2、关于法定假日加班费问题。 法定假日与休息日不同，不存在补休，他是特殊意义的假日，存在不可替代性。原告每年在被告停产期间放假4个月，工作期间8个月的法定假日应由被告提供原告已休假的证据。被告提交的2017加班工资明细表，并不能说明具体加班日期，加班天数等具体情况，而且已自认是年底奖金，与加班无关。至于工资表中所列加班费，因双方在劳动合同中已明确约定工资的数额，可见工资表中所列加班费一项并不是实际加班而产生的加班费。被告提供的证据不足以证明其主张，故应由被告根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。给付原告法定假日加班费。原告法定假日加班47天，应按300%支付法定假日加班工资。即：2100元÷21.75天×47天×300%=13614元。 3、关于放假期间工资问题。 根据《吉林省企业工资支付暂行规定》第二十七条规定：“非因劳动者本人原因造成单位停工停产，未超过一个工资支付周期的，企业应按劳动合同的约定支付劳动者工资。超过一个工资支付周期，企业可与劳动者重新协商变更劳动合同中有关工资支付的内容，并按变更后的劳动合同约定支付劳动者工资。”因企业生产经营需要，在每年的11月中旬左右至第二年的3月中旬左右，鼎鹿水泥认可大部分工人每年都放假4个月，鼎鹿水泥并未与劳动者重新达成变更工资支付的内容，但从发放的放假期间工资明细表中，每月发放500元，齐振东当时对此并未提出异议，应视为双方对放假期间工资已达成协议，且此标准高于当地最低生活保障。齐振东工作期间累计放假16个月，已实际发放8个月，还应给付500×8=4000元。 4、关于经济补偿金问题。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿…。”劳动合同一年一签订，且合同内容并无明显变化，应以劳动者与用人单位建立劳动关系第一天开始计算工作年限。本案中齐振东自2013年8月26日与鼎鹿水泥签订劳动合同，截止至2019年3月31日，齐振东在鼎鹿水泥工作5年7个月，应按终止劳动合同前12个月平均工资乘以6个月进行核算。平均工资为：（2100元×8+500×4）÷12×6=9400元。 综上所述，对齐振东要求鼎鹿水泥支付法定假日加班工资、放假期间工资、经济补偿金的诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。原告的其他主张，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第四十三条、第四十四条第一款第三项、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下： 一、被告扶余市鼎鹿水泥有限公司于本判决生效后立即给付原告齐振东法定假日加班工资13614元、放假期间工资4000元、经济补偿金9400元，总计27014元； 二、驳回原告齐振东的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由扶余市鼎鹿水泥有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省松原市中级人民法院。 审判长 李玉林 人民陪审员由宝茹 人民陪审员李桂杰 二〇二〇年五月二十七日 书记员 潘                   博