上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0113民初3795号原告：上海森宇国际物流有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：高慧芳，总经理。委托诉讼代理人：韩向阳。委托诉讼代理人：王后志，上海申浩律师事务所律师。被告：王平，男，1972年7月14日出生，汉族，住湖北省钟祥市。委托诉讼代理人：张皆安，上海友义律师事务所律师。原告上海森宇国际物流有限公司(以下简称“森宇公司”)与被告王平劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告森宇公司的委托诉讼代理人王后志、韩向阳，被告王平的委托诉讼代理人张皆安到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告森宇公司提出诉讼请求：要求判令：1、原告支付被告一次性伤残补助金人民币(以下币种均为“人民币”)68,159.25元。2、原告支付被告2018年1月19日至2019年11月16日期间的工资差额38,797.7元(具体包括2018年1月19日至2019年1月18日停工留薪期间工资差额36,813元及2019年1月19日至2019年11月6日期间病假工资1,984.7元)。3、原告不支付被告一次性工伤医疗补助金52,590元。事实和理由：被告曾系原告员工，因工伤与原告发生争议，后被告提起劳动仲裁，2019年12月25日，原告收到仲裁裁决书，原告对仲裁裁决的部分项目不服，故诉至法院，原告认为被告每月基本工资5,000元，其余部分是补贴，即使计算补贴，被告的月工资应为7,573.25元，经济补偿金和停工留薪工资应以此为计算基数。仲裁查明的病假天数有误，被告实际病假天数为9.5天而非53.5天。被告住院期间，原告公司老板曾支付过现金20,000元，该笔费用应当予以扣除。原告为被告缴纳社保，但被告拒绝配合办理工伤理赔，导致社保无法赔付，因此一次性伤残补助金、一次性医疗补助金应当在社保拒赔后才能由原告予以支付。被告王平辩称，不同意原告诉请，原告诉请1没有事实及法律依据，仲裁按照被告工伤前后的收入计算月平均工资，实际上已经少算，但被告认可仲裁裁决。对诉请2，被告停工留薪期间是2018年1月19日至2019年7月18日合计18个月，被告有相应的病假单，且被告向原告申请过延长，仲裁认为是微信申请并未认可，但被告为了早点解决此事并未起诉，现认可仲裁的该项裁决。对于诉请3，一次性工伤医疗补助金原本属于社保理赔的项目，但因原告有段时间没有为被告缴纳社保金，社保不予理赔，故被告要求原告来承担该费用。综上，不同意原告诉请。原告围绕诉讼请求提供了仲裁裁决书、劳动合同、工伤认定书、鉴定结论书、住院记录、转账凭证、协议书等证据，被告围绕抗辩意见提供了派车单、病假单、住院证、社保缴费记录、仲裁庭审笔录、工资发放明细、病历本等证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。上述证据本案在卷予以佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1、被告于2017年9月进入原告处从事驾驶员工作，双方签订有期限为2017年10月1日至2020年9月30日止的劳动合同，约定试用期工资5,000元/月，除基本工资之外，被告另有150元/天至200元/天不等的出车补贴。2018年1月19日，被告在工作中受伤，受伤后未再上班。2018年10月12日，被告经认定构成工伤。2019年6月14日，被告经工伤等级鉴定，被评定为因工致残程度九级。2018年度本市职工月平均工资8,765元。审理中，原告称工作期间被告有一部分工资通过原告法定代表人个人微信转账支付，但并未提供微信发放工资的凭证，鉴于此原告认可按照2018年上年度本市职工平均工资8,765元/月为基数计算相关费用。2、被告入职之初原告未为被告缴纳社保费用，2018年2月在被告发生工伤事故后，原告开始为被告缴纳社保并在4月补缴了之前月份的社保费用。2019年1月19日至2019年11月6日期间，被告住院及病休天数大于53.5天。2017年11月21日原告转账支付3,967元(备注为9月份工资)、2018年1月10日支付3,210元(备注为10月份工资)、2018年2月6日支付5,000元(备注为备用金)、2月7日支付5,000元(备注为11月份工资)及10,000元(备注为备用金)、2月13日支付1,000元(备注2017年终奖)、2月23日支付10000元(备注为预支现金)、4月11日支付4,066元(备注为12月补发工资)、4月20日支付5,000元(备注为1月份工资)、5月15日支付5,000元(备注为2月工资)。上述款项中，原告认为2月7日支付的是11月份工资、2月13日支付的是年终奖、4月11日支付的是12月份工资、4月20日支付的是2018年1月份工资、5月15日支付的是2月份工资，其中2017年度的工资已经足额发放，在被告受伤之后，原告转账支付了35,000元，该笔款应当作为支付的工资于原告应支付的工资差额中抵扣。审理中，原、被告均确认被告受伤后原告垫付医疗费45,000元。原告认可本案庭审中所陈述的20,000元现金已经包含在45,000元中，不再主张抵扣。3、2019年10月被告提起仲裁，后仲裁委作出裁决，要求原告支付被告一次性伤残补助金78,885元、一次性伤残就业补助金52,590元、一次性工伤医疗补助金52,590元、2018年1月19至2019年11月6日期间的工资差额81,678.34元、医疗费1,000元、鉴定费350元、住院伙食补助费810元、交通费200元、解除劳动合同经济补偿金6,200元。原告对部分仲裁裁决事项有异议，故提起本案诉讼。本院认为，原、被告劳动关系事实清楚，本院予以确认。被告在工作期间因工受伤，经工伤鉴定构成XXX伤残。根据《上海市工伤保险实施办法》可享受从工伤保险基金支付一次性伤残补助金待遇，具体支付标准为劳动者9个月工资。此外，劳动者工伤后提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、用人单位支付一次性伤残就业补助金，支付标准分别为6个月的上年度全市职工月平均工资。本案中因原告未按规定为被告缴纳社会保险，现原告也无证据证明被告主张的相关工伤保险待遇社保机构同意予以理赔，故原告应支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，原告也认可按照上年度全市职工月平均工资计算上述工伤保险待遇，本院对此予以确认。综上，原告应支付被告一次性伤残补助金78,885元、一次性工伤医疗补助金52,590元。关于被告工资差额问题，被告虽对停工留薪期计算12个月有异议，但本案中被告并未起诉，审理中也表示认可仲裁的计算方法。原告对被告停工留薪期计算12个月无异议，但认为2019年1月19日至2019年11月6日期间的病假天数应计算9.5天。本院认为，根据被告的病假单，被告病休时间事实上超出仲裁认定的53.5天。鉴于被告认可病假时间按53.5天计算，另结合被告的工资标准，本院认为，被告要求原告支付2018年1月19日至2019年1月18日停工留薪期间工资105,180元、2019年1月19日至2019年11月6日期间病假工资10,564.34元，合计115,744.34元并无不妥，原告理应支付，本院予以支持。至于原告2018年2月份之后所支付的款项，结合证据材料，本院认为原告关于款项性质的陈述较为合理，本院予以采信，其中35,000元应从原告支付被告的款项中予以扣除。除上述争议事项外，本案中原、被告对仲裁裁决的其他事项均无异议，本院均予以确认。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，判决如下：一、原告上海森宇国际物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王平一次性伤残补助金78,885元；二、原告上海森宇国际物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王平一次性工伤医疗补助金52,590元、一次性伤残就业补助金52,590元；三、原告上海森宇国际物流有限公司支付被告王平2018年1月19日至2019年1月18日停工留薪期间工资105,180元、支付被告王平2019年1月19日至2019年11月6日期间病假工资10,564.34元，合计115,744.34元，与原告已支付的35,000元抵扣之后，原告实际再支付被告80,744.34元，此款于本判决生效之日起十日内付清；四、原告上海森宇国际物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王平医疗费1,000元、鉴定费350元、住院伙食补助费810元、交通费200元、解除劳动合同经济补偿金6,200元。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告上海森宇国际物流有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  张继峰二〇二〇年五月二十五日书记员  张霜霜附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。