苏州市吴江区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0509民初12230号原告：苏州云杉世界信息技术有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区平望镇欧盛大道**。法定代表人：武晓丽，总经理。委托诉讼代理人：刘鹏飞，公司员工。委托诉讼代理人：詹洪，公司员工。被告：叶丙军，男，1980年4月11日出生，汉族，住安徽省霍邱县。委托诉讼代理人：刘银，北京市惠诚（苏州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘胜艳，北京市惠诚（苏州）律师事务所实习律师。本院于2019年9月3日立案受理了原告苏州云杉世界信息技术有限公司（以下简称云杉公司）与被告叶丙军劳动合同纠纷一案，江苏省昆山市人民法院于2019年10月10日立案受理了原告云杉公司与被告叶丙军劳动合同纠纷一案，于2019年12月26日作出（2019）苏0583民初16717号民事裁定书，裁定将该案移送苏州市吴江区人民法院，江苏省昆山市人民法院于2019年10月18日立案受理了原告叶丙军与被告云杉公司劳动合同纠纷一案，于2019年11月12日作出（2019）苏0583民初17283号民事裁定书，将该案移送至苏州市吴江区人民法院。本院于2020年3月31日立案受理，于2020年5月8日作出(2020)苏0509民初3166号民事裁定书，终结该案件的审理，并入(2019)苏0509民初12230号审理。依法适用普通程序于2020年5月26日公开开庭进行了审理，云杉公司的委托诉讼代理人刘鹏飞，叶丙军及其委托诉讼代理人刘银、刘胜艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。云杉公司作为原告向本院提出诉讼请求：1、云杉公司无需支付叶丙军2019年5月工资379.31元。2、云杉公司无需支付3000股期权奖励7841.04元。3、云杉公司无需支付违法解除赔偿金103887.9元。事实和理由：云杉公司与叶丙军于2016年5月27日建立劳动关系，叶丙军于2019年4月30日向云杉公司口头提出离职后随即离岗，之后未到云杉公司进行工作，也未配合云杉公司进行离职手续的办理。叶丙军在职期间，云杉公司已经按时足额发放了薪资，不存在拖欠情况。云杉公司未曾有过授予股权、期权的激励机制。综上，叶丙军主动向云杉公司提出离职，最后离职日期为2019年4月30日，之后未曾工作，故不应支付5月份工资。云杉公司没有股权期权奖励机制，未曾做过授予行为。请求法院判决支持云杉公司的诉讼请求。叶丙军辩称：同意撤销仲裁裁决，但是云杉公司违法解除劳动合同，应当依法支付双倍经济补偿，叶丙军在工作中确实存在加班的事实，云杉公司应当支付加班费，云杉公司未支付2019年5月的工资，3000股期权奖励是叶丙军工作成效高，云杉公司给予的奖励，应当按照公司股份的价格补偿给叶丙军。叶丙军作为原告向本院提出诉讼请求：1、判决云杉公司支付违法解除劳动合同赔偿金111141.06元；2、云杉公司支付2016年5月27日至2019年5月6日平时加班工资500149.08元；3、云杉公司补发2016年5月27日至2019年5月6日周末加班工资296377.68元；4、云杉公司补发2016年5月27日至2019年5月6日法定假日加班工资45989.64元；5、云杉公司支付3000期权股金24000元；6、云杉公司支付2019年5月工资5109元；7、云杉公司承担本案费用。事实和理由：2016年5月27日，叶丙军到云杉公司处从事销售顾问工作，双方签订了劳动合同。2018年1月1日，因叶丙军业绩突出，云杉公司根据股权激励计划，在线授予叶丙军3000股权(每股市值约8元，网址为https：//www-us.computershare.com/employee/us/zh-cn/Spruce，登录账号MC01×××23，首次登入密码27929，确认编号10001897)。2019年5月4日，云杉公司以叶丙军4月末业绩没有达到公司安全线标准为由，违法辞退叶丙军。2019年5月20日，叶丙军向昆山市劳动人事争议仲裁委员会(以下简称昆山劳动仲裁委)申请劳动仲裁。2019年7月23日，昆山劳动仲裁委作出裁决，认为(1)“本委确认被申请人(即云杉公司)该解除行为不符合法律规定，属于违法解除，应当向申请人支付赔偿金。(2)“申请人在职期间确实存在加班事实。加班时间取得的提成足以冲抵加班费，故对申请人主张**时、双休日及法定节假日加班费的请求，本委不予支持。”叶丙军在职期间，每天上班时间为上午8：00-下午18：00，每周上六休一，即每周上班六天、周六休息一天。另外，根据云杉公司规定，叶丙军经常在平时、周末、法定节假日加班，晚饭后经常加班至22点、23点，云杉公司从未支付加班费。2018年5月-2019年4月，叶丙军月平均工资18523.51元。叶丙军认为，叶丙军存在加班事实，应当依法获得加班费，法律没有关于工资取得的提成可以冲抵加班费的规定。云杉公司授予叶丙军的股权应当按照现有市场价值补偿。综上所述，叶丙军与云杉公司系劳动关系，云杉公司违法解除劳动关系，应支付叶丙军赔偿金；云杉公司安排叶丙军加班而未支付加班费，应当予以补发；云杉公司授予叶丙军的3000股权，鉴于叶丙军已被辞退，应当予以兑付折价现金。为维护自身合法权利，叶丙军提起本案诉讼。本院经审理认定事实如下：2016年5月27日，叶丙军进入云杉公司工作，双方签订劳动合同，云杉公司为叶丙军缴纳社保，通过银行转账发放工资，工资条注明月薪标准、销售提成等。2019年5月，叶丙军向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求云杉公司支付违法解除劳动合同赔偿金111141.06元、2016年5月27日至2019年5月6日平时加班费500149.08元、双休日加班费296377.68元及法定节假日加班费45989.64元、3000股期权股金24000元、2019年5月份工资5109元。2019年7月23日，昆山市劳动人事争议仲裁委员会裁决：云杉公司支付叶丙军2019年5月份工资379.31元、3000股期权奖励7841.04元，违法解除劳动合同赔偿金103887.9元，合计112108.25元，驳回叶丙军的其他仲裁请求。叶丙军不服上述裁决，在法定期限内向江苏省昆山市人民提起诉讼。云杉公司不服上述裁决，在法定期限内向本院及江苏省昆山市人民法院提起诉讼。叶丙军主张：2019年5月4日，云杉公司以叶丙军4月末业绩没有达到安全线为由，违法辞退了叶丙军；在职期间，叶丙军经常加班，但云杉公司没有向其发放加班费；云杉公司授予了叶丙军3000股期权。为支持其主张，叶丙军提供如下证据：1、辞退通告，内容：昆山南二叶丙军，相城南常国志，湖西张赛，湖东南陶胜胜，鉴于以上4名销售在4月末赛马淘汰赛中业绩排名倒数且没有达到公司的安全线标准，根据赛马规则员工给与辞退处理，永不录用。2、云杉员工持股信息截屏，注明叶丙军的持股信息，授予日期2018年1月1日，授予价格USD0.4，数量3000，证明叶丙军持有3000股。3、通话记录、加班照片、钉钉聊天记录，微信聊天记录，证明叶丙军存在加班事实。庭审中，证人陈某陈述：我是叶丙军的同事，2018年11月至2019年6月期间在云杉公司工作，负责销售，与叶丙军是岗位一样，我们经常加班，一般从上午8点30分到9时一直上班到晚上11点，一个月总共休息2-3天；销售人员的工资组成是底薪加提成，一开始底薪是3600元/月，后来底薪是3000元/月；我知道云杉公司有股权激励制度，但是我来的晚，不能参与这个股权激励制度，叶丙军是参与的；2019年5月4日这份开除叶丙军的通告，我看在工作群里看到过的，叶丙军一直工作到公司发出通告的这两天。证人吴某陈述：我是叶丙军的同事，2018年9月至2019年6月在云杉公司工作，负责销售，上班时间从上午8点一直到晚上11点，一周有时候有休息，有时候不休息，一般休息一到二天，我的工资是底薪加提成，底薪是3000元/月；我听说过公司有股权激励制度，但具体情况不清楚；我不知道叶丙军是怎么离开公司的，也没看到过这份通告。云杉公司主张：叶丙军于2019年4月30日提出离职，随即离岗，公司已经足额发放了薪资，公司也没有股权激励制度。对叶丙军的证据1、2、3的真实性、关联性、合法性均不予认可，对证人证言不予认可，认为陈某、吴某并非云杉公司员工。以上事实，由叶丙军提交的仲裁裁决书、送达证明、工资条，双方当庭陈述等证据予以证实。本院认为，第一，关于经济赔偿金。云杉公司主张叶丙军自行离职，但未提供证据加以证明。根据民事证据盖然性原则，本院对叶丙军提供的通告及关于叶丙军离职的证言予以采信。云杉公司单方面解除与叶丙军的劳动关系，没有法律依据，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。经本院核算，叶丙军2018年5月至2019年4月平均应发工资为17277.55元，结合工作年限，经济赔偿金为103665.3元（17277.55*3*2）。第二，关于加班工资。叶丙军自2016年5月入职以来，在明知其工资构成及工作时间的情况下，长期以来未对此提出异议，应视为其认可收到的工资数额系对其全部工作时间的报酬。现叶丙军主张云杉公司未足额支付加班工资，证据不充分，本院对此不予支持。第三，关于期权。本院采信关于云杉公司存在股权激励制度以及叶丙军关于股权的截图，根据2018年1月1日的汇率，本院认定云杉公司应支付叶丙军3000期权价格7841.04元（3000*0.4*6.5342）。第四，关于2019年5月工资。根据叶丙军的工资标准及工作时间，本院认定2019年5月份工资为2229.36元（17277.55/31*4）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，判决如下：一、苏州云杉世界信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付叶丙军经济赔偿金103665.3元、期权价格7841.04元、2019年5月工资2229.36元。二、驳回叶丙军的其他诉讼请求。支付义务人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由苏州云杉世界信息技术有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向该院（户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76）预交上诉案件受理费。审 判 长  王 惠人民陪审员  吴巧珍人民陪审员  戴秀英二〇二〇年五月二十八日书 记 员  张晓燕相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。