福建省漳州市芗城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0602民初7047号 原告（被告）：蓝南强，男，1971年10月29日出生，畲族，住福建省龙海市。 委托诉讼代理人：卢金珠，福建品木律师事务所律师。 被告（原告）：漳州鑫阳食品有限公司（以下简称鑫阳公司），住所地福建省漳州市。 委托诉讼代理人：林伟华，福建履德律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄晓均，福建履德律师事务所实习律师。 原告（被告）蓝南强与被告（原告）鑫阳公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原、被告双方的委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 蓝南强向本院提出诉讼请求：1、判令鑫阳公司向蓝南强支付工伤医疗费差额2611.9元、住院护理费15150元、停工留薪期工资125000元、一次性伤残就业补助金16620元，交通费5050元、住院伙食补助费1515元。2、判令鑫阳公司向蓝南强支付经济补偿金50000元（4个月*12500元/月）、一次性伤残补助金不足部分（差额）67107.25元、未休年休假工资51724.14元（12500元/月÷21.75天*15天*2*3年）。3、判令鑫阳公司向蓝南强支付2016年1月至2017年12月工资差额5640元（235元/月*24个月），2018年1月至2018年6月工资差额1440元（240元/月*6个月），2018年7月至2018年10月工资差额17314.08元，2016年的年终奖差额15000元及2017年的年终奖25000元；以上合计64394.08元。4、判令鑫阳公司向蓝南强支付失业保险损失8095.02元。5、判令鑫阳公司为蓝南强补缴2017年6月至2018年12月的生育险、失业险。事实和理由：2014年12月，蓝南强入职鑫阳公司，任生产总监，双方约定一年十四薪，年总薪资175000元，月休4天，工资是次月15日发放。入职时没有签订书面劳动合同，之后才补签。但自2016年1月份起，鑫阳公司就无故克扣蓝南强工资，未依约支付年终奖，蓝南强也未享受年休假。2017年12月30日，蓝南强上班时受伤，鑫阳公司未帮忙支付医疗费；出院后，鑫阳公司还一直打电话催促、逼迫蓝南强上班，未安排蓝南强休息。2018年1月28日，芗城区社会保障局认定蓝南强受伤性质为工伤。2018年11月12日，漳州市劳动能力鉴定委员会鉴定蓝南强劳动能力障碍十级，停工留薪期为十个月。然而，鑫阳公司却一直催促蓝南强签订三方协议。2018年12月17日，蓝南强与鑫阳公司、芗城区社会劳动保险管理中心三方订立终止工伤保险关系三方协议书，蓝南强与鑫阳公司解除劳动关系。鑫阳公司未按蓝南强的工资标准12500元/月缴纳工伤保险，致使蓝南强领到的一次性伤残补助金仅按2913.25元/月计算，从而造成蓝南强损失，即蓝南强本应得到的一次性伤残补助金为12500元/月*7个月，因此，鑫阳公司应向蓝南强支付一次性伤残补助金的不足部分，即67107.25元【（12500元/月-2913.25元）*7个月】。除此之外，鑫阳公司还存在未依法为蓝南强缴纳生育险、失业险，未依约支付年终奖等侵害劳动合法权益的行为。无奈之下，蓝南强只有向漳州市芗城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会分别作出了芗劳仲案字（2019）第34号《仲裁裁决书》及《不予受理通知书》，蓝南强对此不服，特向法院提起诉讼，请求法院支持蓝南强的全部诉讼请求。 鑫阳公司辩称，1、蓝南强主张支付工伤医疗费差额2611.9元，没有法律依据。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十条及《漳州市贯彻实施〈福建省实施《工伤保险条例》办法〉规定》第十三条的规定，蓝南强治疗工伤的医疗费用为16736.4元，扣除由工伤保险基金支付的14124.56元，剩余2611.84元应由医院直接向蓝南强本人收取，蓝南强无权要求鑫阳公司承担该费用。2、蓝南强主张支付住院护理费15150元，没有依据。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十四条的规定，及根据漳州市劳动能力鉴定委员会出具的漳劳鉴【因工2018年第三十期】48号《劳动能力鉴定结论通知书》的记载，蓝南强劳动功能障碍十级，但并未认定其需要生活护理，故其无权要求鑫阳公司支付护理费。即使其生活不能自理，护理费也应从工伤保险基金中按月支付，而不是由鑫阳公司承担。另外其主张的护理费也明显过高，不应当予以支持。3、蓝南强主张鑫阳公司再支付给其停工留薪期工资125000元，没有依据，鑫阳公司已经依法支付其停工留薪期工资，无需再支付任何停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的期限。本案中，蓝南强于2017年12月30日摔伤即送往医院治疗，治疗结束后在家休养。2018年5月15日，蓝南强不需要暂停工作进行治疗，主动联系原先接送其上下班的司机到其家中接送上班，上述行为均为蓝南强自愿，不存在公司催促、强迫其上班的情况。蓝南强因事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的期限是2017年12月30至2018年5月14日，在此期间，公司均照常发放给蓝南强工资。此外，劳动能力等级鉴定、停工留薪期鉴定系蓝南强在2018年10月8日主动申请离职后，自行向漳州市劳动能力鉴定委员会申请，其隐瞒已经从2018年5月15日开始上班，无需暂停工作进行工伤治疗的事实，造成漳州市劳动能力鉴定委员会做出停工留薪期十个月的鉴定，而且该鉴定是在2018年11月12日作出的，属于事后鉴定，该鉴定结论与客观情况不相符，不能采信。4、蓝南强主张一次性伤残就业补助金16620元，鑫阳公司无异议。5、蓝南强主张支付交通费5050元、住院伙食补助费1515元，没有事实和法律依据。蓝南强未提供任何交通费票据，且根据《工伤保险条例》第三十条第四款的规定，该两项费用应当由工伤保险基金支付。6、蓝南强主张支付经济补偿金50000元，没有事实和法律依据。蓝南强申请离职系其主动向公司提出的，根据《劳动合同法》的规定，不属于应当支付经济补偿金的情形。7、蓝南强主张支付一次性伤残补助金不足部分67107.25元，于法无据。鑫阳公司已经依法依约为蓝南强缴纳工伤保险费，一次性伤残补助金应当由工伤保险基金支付。另外，工伤保险费缴交的数额并非以劳动者个人的工资数额为基数进行核定的，蓝南强主张按照其工资标准缴交工伤保险费没有依据，因此，其要求按照其工资标准支付一次性伤残补助金不能成立。8、蓝南强主张支付未休年休假工资17241.38元，没有依据。鑫阳公司每年都是让蓝南强在春节期间带薪年休，不存在未让其带薪年休的情况，其再次主张年休假工资不能成立。9、蓝南强主张支付2016年1月至2017年12月工资差额5640元、2018年1月至2018年6月工资差额1440元、2018年7月至2018年10月工资差额17314.08元、2016年终奖差额15000元及2017年年终奖25000元，没有事实和法律依据。蓝南强在公司上班期间，公司均足额发放工资待遇，不存在克扣工资的情形，其所主张的工资差额属于公司依法代扣蓝南强应当缴交的养老保险、医疗保险个人缴交部分的金额，并非克扣其工资。2018年7月至10月，蓝南强的工作岗位全部调整到仓库，任仓库主管，薪资也相应调整为10000元/月，不存在克扣其工资的事实。2017年终奖25000元也没有事实依据。10、蓝南强主张支付失业保险损失8095.02元，没有依据。公司已经依法为蓝南强缴纳失业保险，本案系蓝南强主动离职，不符合失业保险的领取条件，其要求公司支付其失业保险损失，依法不能成立。11、蓝南强主张为其补缴生育保险、失业保险，没有任何依据。该主张不属于人民法院的受理范围，应当予以驳回；而且，公司也已经依法为其缴纳了生育保险、失业保险。 鑫阳公司向本院提出诉讼请求：1、判令鑫阳公司无需支付蓝南强停工留薪期工资75000元；2、判令鑫阳公司无需支付蓝南强护理费10100元。事实和理由：蓝南强与鑫阳公司劳动争议纠纷一案，芗城区劳动仲裁委于2019年6月13日作出芗劳仲案字（2019）第34号仲裁裁决，确认鑫阳公司应支付给蓝南强停工留薪期工资75000元、护理费10100元、一次性伤残就业补助金16620元，共计101720元。对此，鑫阳公司认为，芗城劳动仲裁委裁决鑫阳公司应当支付蓝南强2018年5月至10月间的停工留薪期工资，缺乏事实与法律依据。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期是指职工因事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的期间，本案中，蓝南强于2018年5月回公司正常上班至同年10月8日自愿提出辞职，可见其自2018年5月开始已经不需要暂停工作接受治疗，故而不存在停工留薪期。另外，蓝南强于2018年11月份申请劳动能力鉴定时，故意隐瞒其从2018年5月份已经开始上班的事实，造成劳动能力鉴定委员会错误的作出停工留薪期10个月的认定。从2017年12月30日至2018年4月期间，鑫阳公司皆按月支付停工留薪期工资给蓝南强；蓝南强于2018年5月回公司正常上班至同年10月8日，直至自愿提出辞职期间，鑫阳公司也按月向其支付正常工资，不存在未支付停工留薪期工资的情况。芗城劳动仲裁委裁决鑫阳公司应当支付蓝南强2018年5月至10月的停工留薪期工资明显错误。另外，蓝南强未举证证明其生活不能自理，需要护理。因此，芗城劳动仲裁委裁决鑫阳公司应当支付给蓝南强护理费10100元也是错误的。 蓝南强辩称，1、关于工伤医疗费差额，蓝南强因工伤支出的医疗费应该全部由鑫阳公司承担，鑫阳公司虽然有替蓝南强缴纳工伤保险，部分医疗费由工伤保险基金支出，但不足部分仍然应当由公司承担。2、关于住院护理费，仲裁委以100元/天的标准计算偏低，应以150元/天进行计算。3、关于停工留薪期工资，蓝南强继续上班是因为其是运营总监，公司很多业务需要蓝南强亲自处理，公司一直催促蓝南强上班，蓝南强只能拄着拐杖去上班，但双方有约定按劳支薪，所以鑫阳公司才支付蓝南强工资。4、关于劳动能力鉴定结论通知书，该通知书载明鉴定结论是医疗未终结导致没办法鉴定，蓝南强确实在医疗期间，其本应享受休息权利，但公司未让蓝南强休息，这从请假单就可以看出来；蓝南强要看病时，还需要向公司请假。5、关于交通费及住院伙食补助费，根据工伤保险条例第三十条的规定，确实是由工伤保险基金支出，但工伤保险基金至今没有支付给蓝南强。6、关于经济补偿金，三方协议是鑫阳公司催促蓝南强去签订的，三方协议第一条体现是双方同意解除劳动关系，而根据劳动法的规定，双方协商一致解除合同，公司是应当支付经济补偿金给劳动者的。7、关于一次性伤残补助金不足部分，根据工伤保险条例第十条的规定，职工的缴费工资应与其实际工资一致，鑫阳公司未按蓝南强的实际工资总额缴纳保险，因此造成的工伤待遇差额应当由公司承担。8、关于未休年休假，蓝南强累计工作已满20年，根据职工带薪年休假第二条、第三条的规定，蓝南强的主张是有事实和法律依据的。 蓝南强围绕其诉讼请求及答辩依法提交了仲裁申请书、芗劳仲案字（2019）第34号《仲裁裁决书》、仲裁文书送达证明、申请、《不予受理通知书》、交易明细清单、工伤认定决定书、2018年11月的劳动能力鉴定结论通知书、2018年6月的劳动能力鉴定结论通知书、三方协议书、工伤职工一次能够医疗补助金审批表、伤残待遇核定表、病历记录单、疾病证明书、收费票据、清单、银行回单、通知、生产普工入职须知、2016年车间普工年终奖、2016年度生产人员年终奖、2017年度产量、产量锅数及工筹、结业证明、员工离任手续单、裁决书、福建省失业保险个人缴费凭证、截屏、个人历年缴费明细表等证据。 鑫阳公司围绕其诉讼请求及答辩依法提交了芗劳仲案字（2019）第34号《仲裁裁决书》、仲裁文书送达证明、员工辞职申请书、农商银行存款明细账、建设银行交易明细、后勤请假单，、城镇职工基本医疗保险及生育保险个人缴费记录明细、通知等证据。 本院依法组织原、被告双方进行了证据交换和质证，对于当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下： 1、2015年2月，蓝南强与鑫阳公司签订《劳动合同》，蓝南强被聘为生产总监和技术总监，月平均工资12500元，双方正式建立劳动关系。 2、2017年12月30日，蓝南强在上班时受伤，随后住院101天。 3、2018年1月28日，芗城区社会保障局认定蓝南强受伤性质为工伤。 4、2018年10月8日,蓝南强向鑫阳公司递交《员工辞职申请书》，申请离职。 5、2018年11月12日，漳州市劳动能力鉴定委员会鉴定蓝南强劳动能力障碍十级，停工留薪期为十个月。鑫阳公司有为蓝南强缴纳社会保险。 6、2018年12月17日，蓝南强与鑫阳公司、漳州市芗城区社会劳动保险管理中心三方签订《福建省工伤职工领取一次性工伤保险待遇终止工伤保险关系三方协议书》，蓝南强与鑫阳公司解除劳动关系，鑫阳公司一次性支付给蓝南强一次性伤残就业补助金16620元，漳州市芗城区社会劳动保险管理中心一次性支付给蓝南强一次性医疗补助金16620，该协议生效后，三方当事人均不得以同一事实和理由向劳动争议仲裁部门提起仲裁请求，也不得以同一事实和理由向法院提起诉讼请求。蓝南强领到的一次性伤残补助金系按2913.25元/月标准计算的，总金额为2913.25元/月*7个月。 7、蓝南强先后两次向漳州市芗城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会分别作出了芗劳仲案字（2019）第34号《仲裁裁决书》及《不予受理通知书》。蓝南强及鑫阳公司均对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。 本院认为，蓝南强于2015年2月与鑫阳公司订立劳动合同，入职鑫阳公司担任生产总监和技术总监，月平均工资12500元，事实清楚，证据充分，应予认定。蓝南强与鑫阳公司之间的劳动合同关系，依法有效，受法律保护。蓝南强于2018年10月8日向鑫阳公司提交《员工辞职申请书》，申请离职，并于2018年12月17日与鑫阳公司、漳州市芗城区社会劳动保险管理中心三方签订《福建省工伤职工领取一次性工伤保险待遇终止工伤保险关系三方协议书》，自愿与鑫阳公司解除劳动关系，鑫阳公司一次性支付给蓝南强一次性伤残就业补助金16620元，漳州市芗城区社会劳动保险管理中心一次性支付给蓝南强一次性医疗补助金16620元，协议各方均不得以同一事实和理由向劳动争议仲裁部门提起仲裁请求，也不得以同一事实和理由向法院提起诉讼请求。由此可知，蓝南强首先向鑫阳公司提出离职申请，然后双方协商一致之后再行解除劳动合同关系；除鑫阳公司应当支付给蓝南强一次性伤残就业补助金16620元之外，蓝南强不得再以同一事实和理由向鑫阳公司主张一次性伤残就业补助金。针对蓝南强及鑫阳公司的诉讼主张，本院作如下分析： 1、对于蓝南强要求鑫阳公司支付护理费15150元的问题。蓝南强住院天数为101天，护理费按每天150元的标准计算未偏高，因此，蓝南强要求鑫阳公司支付护理费15150元，合法合理，本院予以支持。鑫阳公司主张其无需支付蓝南强护理费，理由不充分，本院不予支持。 2、对于蓝南强要求鑫阳公司支付给蓝南强医疗费差额2611.9元的问题。根据《工伤保险条例》第三十条的规定:“申请人治疗工伤所需费用(医疗费、住院伙食补助费)应当由工伤保险基金核定，并由工伤保险基金支付”，对于工伤保险基金未理赔部分，未有明确法律规定，蓝南强要求该差额部分由鑫阳公司负担，无法律依据，本院不予支持。 3、对于蓝南强要求鑫阳公司支付停工留薪期工资125000元的问题。蓝南强的月平均工资为12500元，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”，依据充分。蓝南强被认定为劳动能力障碍十级，停工留薪期为十个月，停工留薪期工资为125000元。鑫阳公司已经支付给蓝南强4个月的停工留薪期工资，还需支付给蓝南强剩余6个月的停工留薪期工资共计75000元，蓝南强该部分诉求，依据充分，本院予以支持；超过部分，依据不足，本院不予支持。鑫阳公司主张其无需支付蓝南强停工留薪期工资75000元，证据不足，理由不充分，本院不予支持。 4、对于蓝南强要求鑫阳公司支付一次性伤残就业补助金16620元的问题。依据蓝南强与鑫阳公司、漳州市芗城区社会劳动保险管理中心三方签订的《福建省工伤职工领取一次性工伤保险待遇终止工伤保险关系三方协议书》的约定，且鑫阳公司对此无异议，因此，蓝南强要求鑫阳公司支付一次性伤残就业补助金16620元，合法有据，本院予以支持。 5、对于蓝南强要求鑫阳公司支付一次性伤残补助金不足部分（差额）67107.25元的问题。因蓝南强已经与鑫阳公司、漳州市芗城区社会劳动保险管理中心三方签订了《福建省工伤职工领取一次性工伤保险待遇终止工伤保险关系三方协议书》，蓝南强再以同一事实和理由要求鑫阳公司支付一次性伤残补助金不足部分（差额）67107.25元，显然依据不足，本院不予支持。 6、对于蓝南强要求鑫阳公司支付交通费5050元、住院伙食补助费1515元的问题。根据《工伤保险条例》第三十条第四款的规定，该两项费用应当由工伤保险基金支付，蓝南强要求鑫阳公司支付该两项费用，于法无据，本院不予支持。鑫阳公司应当协助及配合蓝南强到工伤保险基金办理交通费、住院伙食补助费的保险报销手续。 7、对于蓝南强要求鑫阳公司支付经济补偿金50000元（4个月*12500元/月）的问题。蓝南强申请离职在先，之后，双方协商一致再行解除劳动合同关系，不属于《劳动合同法》规定的用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情形，因此，蓝南强要求鑫阳公司支付经济补偿金，于法无据，本院不予支持。 8、对于蓝南强要求鑫阳公司支付未休年休假工资51724.14元（12500元/月÷21.75天*15天*2*3年）的问题，对此，蓝南强未提供任何证据予以证明。因此，蓝南强要求鑫阳公司支付未休年休假工资51724.14元，证据不足，本院不予支持。 9、对于蓝南强要求鑫阳公司支付2016年1月至2017年12月工资差额5640元（235元/月*24个月），2018年1月至2018年6月工资差额1440元（240元/月*6个月），2018年7月至2018年10月工资差额17314.08元，2016年的年终奖差额15000元，2017年的年终奖25000元及失业保险损失8095.02元的问题。蓝南强的月平均工资为12500元，并非每个月固定工资都是12500元，其以个别月份工资不足12500元为由要求鑫阳公司补足该部分工资差额，显然缺乏事实和法律依据，对此，本院不予支持。 10、对于蓝南强要求鑫阳公司为其补缴2017年6月至2018年12月的生育险、失业险，不属于法院管辖范围，本院不予支持。 综上，鑫阳公司应当支付给蓝南强护理费15150元、停工留薪期工资75000元、一次性伤残就业补助金16620元，合计106770元。蓝南强上述诉讼请求合法有据，本院予以支持；其余诉讼请求依据不足，本院不予支持。鑫阳公司的诉讼请求依据不足，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十条、第四十六条，《福建省失业保险条例》第三十二条，《工伤保险条例》第二十一条、第二十六条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六十四条、第七十三条的规定，判决如下： 一、漳州鑫阳食品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付给蓝南强护理费15150元、停工留薪期工资75000元、一次性伤残就业补助金16620元。 二、驳回蓝南强的其他诉讼请求。 三、驳回漳州鑫阳食品有限公司的诉讼请求。 若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费20元，适用简易程序减半收取10元，由蓝南强、漳州鑫阳食品有限公司各负担一半。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。 审判员  沈志清 二〇二〇年五月二十七日 书记员  杨 瑜 附法律条文： 《中华人民共和国社会保险法》 第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《福建省失业保险条例》 第三十二条违反本条例规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机关责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 单位不按规定参加失业保险或者不按规定缴纳失业保险费，致使解除或者终止劳动关系的职工不能享受失业保险待遇的，单位应当按照本条例有关规定如数赔偿由此给享受失业保险待遇的人员造成的经济损失。 《工伤保险条例》 第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 第二十六条申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 第六十四条审判人员应当依照法定程序，全面、客观地审核证据，依据法律的规定，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断，并公开判断的理由和结果。 第七十三条双方当事人对同一事实分别举出相反的证据，但都没有足够的依据否定对方证据的，人民法院应当结合案件情况，判断一方提供证据的证明力是否明显大于另一方提供证据的证明力，并对证明力较大的证据予以确认。 因证据的证明力无法判断导致争议事实难以认定的，人民法院应当依据举证责任分配的规则作出裁判。 执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。