西安市莲湖区人民法院民事判决书 （2019）陕0104民初6672号原告：陕西金思通讯设备有限公司，住所地西安市莲湖区。法定代表人：邓书义，该公司法人。委托诉讼代理人：吕炫贝，陕西锦园律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭斌斌，陕西锦园律师事务所律师。被告：林宝拴，男，1978年11月7日出生，汉族，住西安市周至县。委托诉讼代理人：张鹏远，陕西省周至县148法律服务所法律工作者。第三人：陕西金圣商务有限责任公司，住所地陕西省西安市碑林区。法定代表人：叶乃贤，该公司总经理。委托诉讼代理人：靳雪锋，上海申浩（西安）律师事务所律师。委托诉讼代理人：白婕，上海申浩（西安）律师事务所实习律师。原告陕西金思通讯设备有限公司与被告林宝拴、第三人陕西金圣商务有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告陕西金思通讯设备有限公司委托诉讼代理人吕炫贝、郭斌斌，被告林宝拴及其委托诉讼代理人张鹏远到庭参加了诉讼。第三人陕西金圣商务有限责任公司经依法向其送达民事起诉状副本、开庭传票等应诉材料，庭审时第三人陕西金圣商务有限责任公司无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院遂依法缺席进行了审理。原告陕西金思通讯设备有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告不向被告支付经济补偿金44049元；2、原告无需向被告补缴2017年8月15日至2018年5月21日的养老保险、医疗保险、失业保险；3、原告不向被告支付工资3573.79元。本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2010年1月至2017年8月期间被告林宝拴与第三人存在劳动关系，后被告在原告处工作。2018年5月被告在未办理任何离职手续的情况下，从原告处擅自离开，其行为严重违反了原告的人事规章制度。后被告向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，在劳动仲裁过程中，仲裁委未充分考虑被告的工作经历及其擅自离职的实际情况，在未查明原告、被告和第三人之间关系的情况下，又错误地适用法律，将被告在第三人处和原告处的工作年限合并计算，错误的支持了被告的仲裁请求，这无端地加重了原告方的责任。综述，西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会作出的莲劳人仲案字（2018）第471号仲裁裁决书，在认定事实及适用法律上皆存在错误，故为维护原告合法权益，依据《民事诉讼法》相关规定诉至法院，请求判如所请。被告林宝拴辩称，被告认为莲劳人仲案字（2018）第471号仲裁裁决程序合法，适用法律正确，请求法院予以支持。原告诉讼请求及陈述事实不符合法律规定，没有事实依据，请求予以驳回。第三人陕西金圣商务有限责任公司未到庭应诉，亦未提交书面答辩意见。原告陕西金思通讯设备有限公司围绕其诉讼请求依法提交了以下证据：1、劳动合同书、承诺书，证明被告于2017年8月15日自愿与原告签订《劳动合同书》，双方确定劳动关系，在此之前，双方不存在任何关系。2018年5月被告带领部分经销商到原告处闹事，严重影响了原告公司的正常经营和销售，违反了合同约定、公司规章制度和劳动纪律，后被告在没有任何说明的情况下，从原告处自动离职，因此原告无需向被告支付经济补偿金。2、2017年1月1日、2017年8月21日、2018年1月1日三份《授权书》，证明第三人与原告虽然曾先后为深圳金立通讯设备有限公司产品在陕西省销售总代理，但实际属于两个独立法人主体，除金立手机代理业务上正常交接外，没有其他任何关系。仲裁委将被告在第三人公司和原告公司工作年限合并计算，没有任何事实和法律依据。3、工资单，证明2018年5月被告闹事后自动离职，其主张的5月份工资应按照3500元计算为宜，且其5月仅工作20天，不能支付足月工资。4、仲裁裁决书、仲裁决定书，证明本案经过了仲裁前置程序。被告林宝拴依法提交了以下证据：1、莲劳人仲案字（2018）471号仲裁裁决书，证明被告和原告的劳动争议经过了劳动仲裁委裁决，该裁决已经送达双方当事人，裁决书认定的事实依照法律规定，应当予以确认。2、《劳动合同》，证明：原、被告双方具有劳动关系，原告应当为被告办理社会保险。3、2017年5月至2018年4月原告给被告银行转账记录，证明原告从2017年5月至2018年4月向被告支付工资，月平均工资5182.35元。4、原告建立的工作群微信截图，证明2018年5月21日，原告从开展工作的10个工作微信群中强行将被告移出。5、原告公司的通知和所附函件，证明原告公司继承了第三人公司的业务，被告在第三人公司的职务、工作地点和岗位都没有发生变化。6、荣誉证书两份，证明被告在2011年年度和2014年年度被第三人公司授予相关先进称号。7、证人证言两份，证明被告从2010年1月10日开始在第三人公司及原告公司工作到被原告踢出群。8、仲裁庭审笔录、2010年1月10日至2014年12月30日中国农业银行交易明细清单，证明被告自2010年在陕西金圣商务有限责任公司工作的事实。第三人陕西金圣商务有限责任公司未提交证据。对当事人就真实性无异议的证据本院予以确认，并在卷佐证。对有争议的证据和事实，结合庭审，本院认定事实如下：第三人陕西金圣商务有限责任公司原系深圳市金立通信设备有限公司授权其产品在陕西省的销售总代理。2010年1月，被告林宝拴入职第三人陕西金圣商务有限责任公司工作，从事金立品牌手机推销业务，工作区域范围为陕西周至、杨凌地区。2018年3月19日，原告出具通知，载明：“接深圳金立总部通知，原陕西金圣有限责任公司对于金立手机代理业务已于2017年4月开始转入陕西金思通讯设备有限公司。”林宝拴自2017年6月起在原告公司工作，原告通过银行转账向被告按月发放工资，原告的工作岗位、工作场所、工作内容与在第三人处时均未发生变化。2017年8月21日，深圳市金立通信设备有限公司授权原告为其产品在陕西省的销售总代理。2017年8月15日，原、被告双方补签书面劳动合同，约定合同期限自2017年8月15日起至2020年8月14日止，共叁年，试用期自2017年8月15日至2017年11月14日止，被告根据原告方工作需要从事区域经理岗位工作，被告试用期的基本工资为每月2000元，转正后工资标准为每月3000元。同日，被告填写了承诺书。被告在原告处工作至2018年5月21日，双方劳动关系解除，关于解除原因，原告主张系被告单方离职，被告主张系被原告予以辞退。原告未支付被告2018年5月工资。被告在职期间，原告未为被告办理缴纳社会保险，被告离职前原告向其支付在职期间的月平均为5081.65元。另查，林宝拴（申请人）与陕西金思通讯设备有限公司（被申请人）、陕西金圣商务有限责任公司（被申请人）劳动争议纠纷一案，林宝拴向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、请求二被申请人支付申请人2010年1月至2018年5月解除劳动合同补偿金44049元；2、请求二被申请人补缴申请人2010年1月至2018年5月31日的各项社会保险（失业保险、医疗保险、养老保险）；3、请求二被申请人支付申请人2018年5月1日至2018年5月31日工资5182元。该仲裁委于2019年6月20日作出莲劳人仲案字（2018）第471号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人陕西金思通讯设备有限公司自本裁决生效后五日内支付申请人经济补偿金44049元；二、被申请人陕西金圣商务有限责任公司自本裁决生效后十五日内为申请人补缴2010年1月10日至2017年8月14日的养老保险、医疗保险、失业保险，被申请人陕西金思通讯设备有限公司自本裁决生效后十五日内为申请人补缴2017年8月15日至2018年5月21日的养老保险、医疗保险、失业保险。（具体补缴的数额以社会保险经办机构核准的数额为准，申请人与被申请人分别承担其应缴部分）；三、被申请人陕西金思通讯设备有限公司自本裁决生效后五日内支付申请人在职期间的工资3573.79元。陕西金思通讯设备有限公司不服该裁决，向本院提起诉讼。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于‘劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作’：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位。”本案中，被告林宝拴自2010年1月起入职第三人陕西金圣商务有限责任公司工作，原告对此亦认可。2017年4月起因深圳市金立通信设备有限公司授权的其产品在陕西省销售总代理变更为原告陕西金思通讯设备有限公司，被告自2017年6月起在原告公司工作，但其工作场所、工作岗位、工作内容均未发生变化，属于上述规定的劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形，被告主张将其在第三人处工作的年限合并计算为在原告处工作年限理由成立，本院予以支持。被告在职期间，原告未为其缴纳社会保险，未及时支付被告工资，属于解除劳动合同应支付经济补偿金的法定情形，原告应向被告支付解除劳动合同的经济补偿金43194.03元。被告在原告处工作至2018年5月21日，原告应向被告支付2018年5月1日至5月21日期间的工资3270.96元。被告主张由原告与第三人为其补缴各项社会保险,该诉请不属于人民法院劳动争议案件受案范围，对此不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起十五日内，原告陕西金思通讯设备有限公司向被告林宝拴支付2018年5月1日至5月21日期间工资3270.96元；二、自本判决生效之日起十五日内，原告陕西金思通讯设备有限公司向被告林宝拴支付解除劳动合同经济补偿金43194.03元；三、驳回被告林宝拴其它请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。  案件受理费10元（原告已预交），由原告陕西金思通讯设备有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。   审  判  长    李 娟人 民 陪 审 员    齐 红人 民 陪 审 员    张扣利   二Ο二〇年五月二十二日  书  记  员    种文康   1