江西省南昌市西湖区人民法院民 事 判 决 书(2020)赣0103民初269号原告：南昌天龙机电工程有限公司（以下简称天龙公司），地址：江西省南昌市东湖区二七北路185号东晖育才苑6栋1单元515室，统一社会信用代码：91360100556022010W。法定代表人：吴家槐，该公司总经理。委托诉讼代理人：戴文静，江西友民律师事务所律师。被告：胡佳兵，男，汉族，1990年6月16日生，住江西省南昌市南昌县。委托诉讼代理人：李思南，江西民信律师事务所律师。原告天龙公司诉被告胡佳兵劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告天龙公司委托诉讼代理人戴文静，被告胡佳兵及其委托诉讼代理人李思南到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告天龙公司诉称：2019年3月3日，案外人胡某承揽原告空调安装工程项目后，自行付费雇佣被告配合完成其名下的承揽工作。原、被告之间自始至终均无财产属性（即经济关系）和人身从属性（即行政隶属关系）。原告从未向被告约定及发放过报酬，其报酬均系案外人胡某约定及发放。原告从未向被告进行过工作安排和分配，也未对被告工作时间进行管理，其工作时间和工作内容是由案外人胡某安排及分配。被告受伤后，也是由胡某先行垫付医疗费。原、被告之间不具有组织上、人身上的控制、支配和从属关系，被告不受原告的规章制度管理。因此，原告诉诸法院，要求：1、判令原、被告不存在劳动关系，原告不应向被告支付双倍工资；2、本案诉讼费用由被告承担。原告天龙公司提供如下证据：证据一、胡某情况说明、身份信息。证明：1、2019年3月，胡某承揽原告空调安装工程后，雇佣被告安装空调；2、被告的工作内容、工作时间、工作报酬均系胡某安排及发放，与原告无关；3、由于进现场安装空调需要佩戴上岗资质证，胡某才让原告给其与被告制作该证用以入场；4、原告向胡某结算及付款后，胡某再按照其与被告的约定向被告发放报酬，与原告无任何关系；5、2019年3月，胡某与原告成立承揽法律关系；6、胡某与被告构成劳务法律关系。证据二、承揽施工人工费进度申报表7张。证明：1、胡某系原告承揽施工人员；2、胡某按照每月空调安装工程施工情况，与原告进行结算；3、原告从未与被告进行过任何款项结算。证据三、胡某付被告报酬统计表、胡某与被告微信往来及转款凭证16张。证明：1、胡某自2019年3月3日至2019年6月6日都是按照被告的上工天数通过微信转账进行支付，该期间被告报酬合计10950元；2、原告从未向被告有过款项支付。证据四、胡某支付医疗费银行流水及微信转账各1张。证明：1、2019年6月8日，胡某向被告诊疗医院南昌大学第四附属医院支付8000元医疗费；2、被告住院期间的医疗费也是胡某垫付；3、胡某通过微信向被告转账2000元医疗费；4、原告与被告之间无工作管理和安排、也无工作报酬结算及支付、更无医疗费支付等情形，原、被告之间不存劳动关系。证据五、证人胡某的证言。证明：1、2019年3月，胡某与原告成立承包法律关系；2、胡某与被告构成劳务法律关系；3、被告的工作时间和工作内容都是胡某安排，被告从未受到原告规章制度管理；4、被告的报酬是与胡某约定的，也是由胡某发放，原告仅系根据胡某承揽工程的完成情况向胡某支付承揽费用，原告从未向被告发放过任何款项；5、被告住院期间的医疗费也是胡某垫付；6、由于进现场安装空调要佩戴上岗资质证，原告基于胡某的委托，才帮被告制作了上岗资质证以供入场使用，不作为劳动关系证明。证据六、被告妨碍经营图片5张、原告微信聊天界面2张。证明：从2019年6月23日开始，被告及其家人就开始前往原告经营地进行锁门、妨碍经营。证据七、吴合忠情况说明、身份信息、名片、说明。证明：1、吴合忠在事故发生时及之后均系担任原告业务经理一职，且无原告关于处理该案任何权限；2、吴合忠由于被告及家人的骚扰行为影响业务，而后未经原告的授权自己私下进行调解，对原告不发生法律效力；3、原告从未授权过吴合忠与被告沟通调解。被告胡佳兵辩称：原、被告存在事实劳动关系。1、原告的经营范围是家用电器的安装，被告从事空调安装的工作，是原告业务组成部分，并且相关报酬为公司实际经营人支付，只是由胡某代付，实际支付主体是原告；2、被告每日上班在原告经营地开会和签到，原告进行考核和考勤，原、被告存在管理与被管理关系；3、2019年6月20日考核名单中，明确载明被告的姓名与原告名称，证明被告是原告公司员工；4、上岗资质证和调解协议书可以相互印证被告系原告员工。故请求法院依法处理。被告胡佳兵提供如下证据：证据一、被告身份信息、原告企业信息。证明：原、被告主体适格。证据二、上岗资质证、调解协议书。证明：被告系原告员工，其入职时间为2019年3月；2、2019年6月6日，被告系工作原因作业时不慎摔伤；3、原告为被告缴纳了本次受伤所产生的医疗费250000元，误工费、营养费10000元；4、若被告不是原告员工，原告不可能垫付医疗费及相应的误工、营养费，也不可能派员前往派出所进行调解。证据三、微信聊天记录截图。证明：原、被告存在管理与被管理的关系，被告接受原告的考核，原告的规章制度制约被告，双方存在事实劳动关系。证据四、仲裁裁决书。证明：本案已经仲裁前置程序。经审理查明：原告是进行格力空调及地暖的设计、安装业务的有限公司。2019年3月，被告通过他人介绍到原告处从事空调安装业务，原告给被告制作了《上岗资质证》，作为被告上门服务时使用。该《上岗资质证》上注明被告的工作单位是原告，并加盖了原告的公章。2019年6月6日，被告在工作时不慎摔伤，后住院治疗。2019年6月29日，原告派其公司业务经理吴合忠到南昌市湖分局桃花派出所与被告进行协商，在公安机关的见证下，双方达成《调解协议书》，载明“2019年3月份，胡佳兵应聘到天龙公司上班，2019年6月6日，胡佳兵在北京核工宾馆隔壁安装空调时，因脚手架倒塌，胡佳兵从脚手架摔下受伤。1、天龙公司现行支付胡佳兵医疗费25000余元（具体有发票为准，已支付完毕）；2、另天龙公司支付（垫付）胡佳兵10000元，此费用系胡佳兵受伤期间的误工费、营养费等；3、剩余赔偿款项，由人民法院判决认定；4、在法院判决生效之前，胡佳兵不得再次采用非法手段催讨任何费用。”当日，吴合忠向被告支付费用10000元。此后，被告向南昌市西湖区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求：1、确认胡佳兵与天龙公司存在事实劳动关系；2、天龙公司向胡佳兵支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额22500元。2019年12月19日，南昌市西湖区劳动人事争议仲裁委员会做出西劳人仲裁字（2019）第151号裁决书，裁决如下：一、胡佳兵与天龙公司存在劳动关系；二、天龙公司在本裁决生效后15日内支付胡佳兵双倍工资7971.24元。天龙公司不服仲裁，诉诸本院，提出如前之诉。另查明：2019年3月3日至2019年6月6日，被告的工资总金额为10950元，月平均工资为3650元。本院认为：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十六条：对案件的全部证据，应当从各证据与案件事实的关联程度、各证据之间的联系等方面进行综合审查判断。本案中，原告聘请被告从事上门安装空调业务，该工作是原告公司主要业务范畴，通过原告给被告制作《上岗资质证》及原告在被告摔伤后，支付医疗费、误工费、营养费等的事实，符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中事实劳动关系成立的相关情形，本院认定原、被告自2019年3月3日起存在事实劳动关系。原告诉称被告是他人雇佣安装工人，不是原告员工的意见，与事实不符，本院不予支持。原、被告未签订书面劳动合同，原告依法应向被告每月支付二倍的工资。故原告应支付被告的二倍工资差额为7300元（3650元×2月），原告诉称不应向被告支付双倍工资的意见，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，判决如下：一、原告南昌天龙机电工程有限公司与被告胡佳兵自2019年3月至2019年6月期间存在事实劳动关系。二、原告南昌天龙机电工程有限公司于本判决生效后十日内支付被告胡佳兵二倍工资差额7300元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案由原告预交的案件受理费10元，由原告承担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院，且应在递交上诉状后七日内，到南昌市中级人民法院缴纳上诉费，或办理减、免、缓交手续，逾期不交或未按规定办理相关手续，南昌市中级人民法院按自动撤回上诉处理。本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决书确定的全部义务，一方不履行的，权利人可以向人民法院申请强制执行，申请执行的期限为2年，该期限从法律文书规定的履行期间的最后一日后起计算。审 判 长  付蕾人民陪审员  程红人民陪审员  罗勇二〇二〇年五月二十五日书 记 员  林敏