广东省江门市蓬江区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0703民初2633号原告：江门市蓬江区和协木工艺厂，住所地广东省江门市蓬江区杜阮镇骑龙山工业区**厂房。经营者：黄益友，男，1973年7月2日出生，汉族，身份证登记地址湖南省洞口县******蒲家组，公民身份号码432********724718。委托诉讼代理人：麦子健，系广东君高律师事务所律师。被告：龙金秀，女，1971年3月16日出生，苗族，身份证登记地址贵州省黄平县******上寨三组，公民身份号码522************924。委托诉讼代理人：陈艳连、张嘉炜，系广东五邑律师事务所律师。原告江门市蓬江区和协木工艺厂（以下简称和协木厂）诉被告龙金秀劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月3日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年4月21日公开开庭进行了审理。原告和协木厂的委托诉讼代理人麦子健，被告龙金秀的委托诉讼代理人陈艳连到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告和协木厂诉称：蓬江区劳动人事争议仲裁委员会作出的【2020】0108号《仲裁裁决书》认定事实错误。一、原、被告的劳动关系于2019年8月22日解除，被告仲裁时也陈述其2019年8月28日后未上班，故双方的劳动关系不可能延续至同年10月21日。原、被告签订《劳动合同》，约定试用期一个月（2019年7月25日至同年8月24日）。合同签订后，被告于2019年7月25日开始上班，同年8月22日，被告以工作不适为由向原告提出辞职，原告当天即同意。同年9月2日，被告向原告出具《收据》，被告确认收到其与其丈夫在2019年7月25日至8月22日期间的部分工资3500元，即被告在《收据》中确认计薪时间截止至2019年8月22日。二、原告无需向被告支付2019年7月25日至8月28日期间的工资2192.38元。被告的岗位为生产操作工，月薪为2700元，每天工作8小时，每月休息4天。被告共上班25天，工资为2596.15元，被告确认3500元中有1750元是其工资，原告在同年8月28日以现金方式向被告支付200元、同年9月20日及25日通过微信向被告支付了600元，即原告已向被告支付了2550元工资，欠46.15元。三、原告无须向被告支付经济补偿1598.28元。原告离职的原因是照顾丈夫而不上班，不符合应支付经济补偿的条件。且被告仍在试用期间，未经原告同意擅自离职，违反原告的规章制度，原告可解除劳动关系，不支付补偿。故原告对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼，请求判令：一、确认其与被告的劳动关系已于2019年8月22日解除；二、原告无须向被告支付2019年7月25日至同年8月28日期间的工资2192.38元；三、原告无须向被告支付解除劳动关系的经济补偿1598.28元。原告和协木厂为其主张提供以下证据：1、《劳动合同》；2、收据；3、《仲裁裁决书》；4、送达回证；5、2019年7月、8月份考勤表、工资表。被告龙金秀答辩称：仲裁裁决符合法律规定，请求法院维持。被告龙金秀没有提交证据。经审理查明：原告系个体工商户，于2017年4月17日登记成立，经营范围为加工、零售：木工艺制品、五金制品、纸制品。2019年7月25日，被告入职原告，岗位为生产操作工。双方签订了《劳动合同》,约定:被告的工资为2700元/月，每月30日支付上个月的工资，试用期从2019年7月25日至2019年8月24日止。原告提交的考勤表、工资表均无被告签名，被告向原告出具的《收据》写明收到原告支付的7月25日至8月22日期间其与丈夫吴永发的部分工资3500元，其中吴永发与被告各1750元。2019年12月30日，蓬江区劳动人事争议仲裁委受理了龙金秀的劳动仲裁申请，龙金秀请求：1、和协木厂支付2019年7月25日至同年8月28日期间的工资5165.52元；2、确认其与和协木厂之间的劳动关系于2019年10月21日解除；3、和协木厂支付违法解除劳动合同赔偿金4200元。仲裁期间，龙金秀确认每月休息4天、每天工作8小时，后龙金秀又主张其逢周日休息、每天工作12小时；和协木厂主张被告每周休息1天、每天工作8小时。仲裁委经审理后，裁决：一、确认龙金秀与和协木厂的劳动关系于2019年10月21日解除；二、和协木厂向龙金秀支付2019年7月25日至同年8月28日期间欠发的工资2191.38元；三、和协木厂向龙金秀支付解除劳动关系经济补偿1598.28元；四、驳回龙金秀的其他仲裁请求。和协木厂对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼，请求判令如前所述。庭审中，原告主张其曾于2019年8月28日以现金方式向被告支付了200元；同年9月20日、25日，通过微信向被告支付了共600元。被告主张该800元系原告支付给其丈夫吴永发受伤期间的生活费，其每月休息4天。本院认为：本案属劳动争议纠纷。一、关于双方劳动关系解除的时间。原告主张被告于2019年8月22日申请辞职，原告当天批准，双方劳动关系于2019年8月22日解除。被告对此予以否认，主张其在原告处工作至2019年8月28日，因其丈夫吴永发受伤需要照顾，便从次日开始没有回原告处上班，直至2019年10月21日，原告将其赶出宿舍，双方劳动关系解除。本院认为，原告作为用人单位，应当对员工的入职、离职时间进行举证，原告未能提供被告的辞职申请，也未能举证证明被告最后上班时间，应承担举证不能的责任，故本院对原告的主张不予采纳。被告确认其在原告上班至2019年8月28日，次日开始未回被告处上班，故本院确认原、被告之间的劳动关系于2019年8月29日解除。二、关于被告2019年7月25日至同年8月28日期间的工资。1、关于原告已支付的工资数额。原告主张共向被告支付了2550元（1750元+200元+600元），被告对此予以否认，主张原告支付的现金200元和微信转账600元系其丈夫吴永发受伤期间的生活费。在（2020）粤0703民初1483号案件中，被告提交的微信聊天记录显示，转账备注为“生活费”，结合吴永发确实受伤的客观事实，本院采信被告的主张，确认原告向被告支付的800元系支付给吴永发的生活费，而非被告的工资。故原告共向被告支付工资1750元。2、关于原告欠发的工资数额。根据双方签订的《劳动合同》约定，被告的工资为2700元/月。结合原、被告在仲裁期间的陈述及本案庭审陈述，双方共同点为被告每周休息1天，每天工作8小时，故本院认定原告在2019年7月25日是至同年8月28日期间的出勤情况为周一至周六工作，逢周日休息，每天工作8小时，并根据公式核算出原告是否已足额向被告支付工资，经核算，原告欠发被告2019年7月25日至同年8月28日期间的工资余额为2191.38元（744.83元+3196.55元-1750元）。三、关于原告是否应向被告支付劳动关系解除的赔偿金或经济补偿的问题。如前所述，本院认定双方劳动关系已于2019年8月29日解除，而原、被告均未对劳动关系解除原因有效举证，劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为由用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿，故本院认定原告应向被告支付经济补偿。对于被告离职前月平均工资，因被告于2019年7月25日入职，工作至同年8月28日，故本院以申请人2019年8月的工资作为被告离职前的月平均工资，经核算，原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿1598.28元（3196.55×0.5）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百三十四条的规定，判决如下：一、确认原告江门市蓬江区和协木工艺厂与被告龙金秀的劳动关系于2019年8月29日解除；二、原告江门市蓬江区和协木工艺厂应自本判决发生法律效力之日起三日内向被告龙金秀支付2019年7月25日至同年8月28日期间欠发的工资2191.38元；三、原告江门市蓬江区和协木工艺厂应自本判决发生法律效力之日起三日内向被告龙金秀支付解除劳动关系的经济补偿1598.28元；四、驳回原告江门市蓬江区和协木工艺厂的全部诉讼请求。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元减半收取5元，由原告江门市蓬江区和协木工艺厂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院，并在递交上诉状之日起七日内预交上诉受理费。如不上诉，义务人拒不在判决书规定期限内履行义务的，权利人可在判决书发生法律效力后，上述履行期限届满的次日起二年内向本院申请执行。审 判 员 刘素兰二〇二〇年五月二十日法官助理 黎素梅书 记 员 刘洁萍