福建省福州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽01民终2499号 上诉人（原审被告）：福州跃升鞋业有限公司，住所地福建省福州市晋安区鼓山福兴投资区鼓山镇工业小区内标准厂房1号楼。 法定代表人：施贵书，董事长。 委托诉讼代理人：王雨，福建迅晟律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张思颖，福建迅晟律师事务所实习律师。 被上诉人（原审原告）：黄泽兵,男,1981年12月8日出生,住四川省中江县。 委托诉讼代理人：王兴，北京中银（福州）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：林犀，北京中银（福州）律师事务所实习律师。 上诉人福州跃升鞋业有限公司（以下简称“跃升鞋业公司”）因与被上诉人黄泽兵劳动合同纠纷一案，不服福建省福州市晋安区人民法院（2019）闽0111民初6399号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 跃升鞋业公司上诉请求：1.改判跃升鞋业公司无须向黄泽兵支付2019年5月1日至2019年6月4日工资4393.14元；2.改判跃升鞋业公司无须向黄泽兵支付经济补偿金33891.96元；3.本案一、二审诉讼费用由黄泽兵承担。事实和理由：一、黄泽兵于2013年10月13日入职跃升鞋业公司从事裁断一职，劳动关系存续期间，跃升鞋业公司均按期足额支付工资，不存在拖欠工资的情形，黄泽兵要求跃升鞋业公司支付工资无事实和法律依据。二、跃升鞋业公司无须向黄泽兵支付经济补偿金。1.跃升鞋业公司对黄泽兵工作地点的调整仅为同厂区不同楼栋的调整，不能因此认定是对工作地点的变更。2.跃升鞋业公司与黄泽兵协商期间，黄泽兵无故未到岗，跃升鞋业公司还未对黄泽兵做出处理时，黄泽兵即申请仲裁、提起诉讼。3.黄泽兵一审主张的是违法解除劳动合同赔偿金而非经济补偿金，跃升鞋业公司并无存在违法解除的事实，一审在此基础上作出跃升鞋业公司应支付经济补偿金的判决，与黄泽兵的诉请不一致。因此，一审认定跃升鞋业公司应向黄泽兵支付经济补偿金无事实和法律依据。 黄泽兵辩称，一、跃升鞋业公司并未足额支付黄泽兵工资。根据银行流水可以看出，从2019年4月份开始跃升鞋业公司就未足额发放黄泽兵的工资。二、跃升鞋业公司主张黄泽兵系擅自离岗，并非事实，根据黄泽兵一审提供的视频资料可以证明系跃升鞋业公司强行删除黄泽兵的指纹，导致黄泽兵无法打卡继续工作。而跃升鞋业公司系通过指纹打卡对员工进行考勤管理并做为薪酬支付的依据之一，故在没有相反证据的情况下，其删除员工指纹的行为足以认定是解除劳动关系的意思表示。三、一审法院依法判决支持经济补偿金并无不当。工作地点作为劳动合同的必备条款，在工作地点发生变更的情况下，作为用人单位的跃升鞋业公司理应积极与黄泽兵协商，在无法达成一致的情况下应依法解除与黄泽兵的劳动关系，但跃升鞋业公司怠于行使权利，并强行删除黄泽兵指纹打卡权限导致黄泽兵无法打卡。综上，请求维持原判。 黄泽兵向一审法院起诉请求：1.跃升鞋业公司向黄泽兵支付违法解除劳动合同赔偿金67950.73元；2.跃升鞋业公司向黄泽兵支付拖欠的工资4642.63元(2019年5月及2019年6月1日至2019年6月4日的工资)；3.跃升鞋业公司向黄泽兵支付未订立无固定期限劳动合同二倍工资的另一倍工资67950.73元(2018年5月至2019年4月)。 一审法院认定事实：2013年10月13日，黄泽兵入职跃升鞋业公司，担任裁断岗位。双方未签订劳动合同。2019年4月，跃升鞋业公司因经营需要，对厂房进行调整，搬迁部分生产流水线，但双方尚未对岗位调整达成一致意见。2019年6月4日，跃升鞋业公司删除了黄泽兵的指纹记录，自此黄泽兵也未为公司提供劳动。而后，黄泽兵向福州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求跃升鞋业公司支付违法解除劳动合同赔偿金67950.73元、未订立无固定期限劳动合同的二倍工资的另一倍工资67950.73元(期限为2018年5月至2019年4月)、支付2019年5月至2019年6月4日拖欠的工资4642.63元。2019年11月15日，福州市劳动人事争议仲裁委员会作出榕劳人仲字[2019]第422号裁决书，裁定跃升鞋业公司支付黄泽兵2019年5月1日至2019年6月4日拖欠的工资4393.09元，并驳回黄泽兵的其他仲裁申请事项。黄泽兵对仲裁裁决不服，向一审法院起诉。 另查明，黄泽兵5月工资5660.02元、6月工资5601.35元、7月工资5366.21元、8月工资5453.89元、9月工资5960.90元、10月工资510.33元、11月至12月工资11454.69元、2019年1月工资5811.10元、2月工资4720.62元、3月工资6392.28元，4月工资5652.03元，其解除劳动合同前十二个月的平均工资为5648.66元（2018年5月至2019年4月）。跃升鞋业公司自2019年5月起未发放工资给黄泽兵，但于2019年6月28日发放工资1774.94元。 一审法院认为，双方对黄泽兵自2013年10月13日入职跃升鞋业公司并无异议，故双方劳动关系自2013年10月13日起建立。 关于未订立无固定期限劳动合同的双倍工资差额问题，黄泽兵主张双方多次签订劳动合同，但未举证证明，跃升鞋业公司辩称双方未签订劳动合同，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立了无固定期限劳动合同”规定，本案应视为自2014年10月13日起黄泽兵与跃升鞋业公司订立了无固定期限劳动合同。又，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”规定，跃升鞋业公司应支付的双倍工资的时间为2013年11月13日至2014年10月12日。现黄泽兵要求支付2018年5月至2019年4月未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额，于法无据，不予支持。 关于是否违法解除劳动关系及赔偿金问题，工作地点作为劳动合同的必备条款，在工作地点发生变更的情况下，作为用人单位的跃升鞋业公司理应积极与劳动者进行协商，在无法达成一致意见的情况下提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除双方劳动合同并支付经济补偿金，但其怠于行使协商以及解除合同义务，对劳动者采取消极管理，以致黄泽兵只能向福州市晋安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。庭审时双方均认可黄泽兵的上班时间截止至2019年6月4日，故一审法院认定双方劳动关系于2019年6月4日解除，双方实质是因工作地点的变更不能达成一致意见而最终解除劳动关系，作为用人单位的跃升鞋业公司应当按劳动法的相关规定给予经济补偿金。 跃升鞋业公司应支付的经济补偿金金额。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案黄泽兵在公司工作年限自2013年10月13日起至2019年6月4日止，计5年7个多月不满6年，应按照6个月计算经济补偿金。黄泽兵月平均工资为5648.66元/月，故跃升鞋业公司应向黄泽兵支付经济补偿金33891.96元（5648.66元/月×6个月）。 关于拖欠工资问题。跃升鞋业公司自2019年5月起未正常发放黄泽兵工资，其辩称黄泽兵自2019年5月起仅打卡未提供劳动，并无证据证明，对其辩称不予采信。双方均认可工作截止时间为2019年6月4日，故跃升鞋业公司应足额发放黄泽兵2019年5月至2019年6月4日止的工资，黄泽兵的月工资为5648.66元，其2019年5月至2019年6月4日止的工资为6168.08元（5648.66元＋5648.66元÷21.75天×2天），扣除跃升鞋业公司已发放的1774.94元，跃升鞋业公司还应发放4393.14元。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，判决：一、福州跃升鞋业有限公司应自本判决生效之日起五日内支付黄泽兵2019年5月1日至2019年6月4日的工资4393.14元；二、福州跃升鞋业有限公司应自本判决生效之日起五日内支付黄泽兵经济补偿金33891.96元；三、驳回黄泽兵的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由福州跃升鞋业有限公司负担。 本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。根据本案现有证据，本院对一审认定的基本事实予以确认。 本院认为，关于拖欠劳动报酬问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，根据已查明的事实，黄泽兵2018年5月至2019年4月的平均工资为5648.66元/月，跃升鞋业公司自2019年5月起未依约向黄泽兵发放工资，仅于2019年6月28日发放给2019年5月的工资1774.94元。跃升鞋业公司一审庭审中辩称黄泽兵存在消极怠工的情况，时常打卡但未实际工作，5月份基本没有工作，故按最低工资标准发放。根据上述规定，跃升鞋业公司对此应承担举证责任，其未能举证，一审法院对其抗辩不予采信，判令跃升鞋业公司按黄泽兵的上述平均工资标准补发拖欠的工资4393.14元，并无错误。 关于经济补偿金问题。双方因对岗位调整未能达成一致意见，跃升鞋业公司于2019年6月4日删除了黄泽兵的指纹记录，黄泽兵此后也未为跃升鞋业公司提供劳动，一审认定双方劳动关系于2019年6月4日解除，并判决跃升鞋业公司应向黄泽兵支付经济补偿金，并无不当。支付经济补偿金或赔偿金均系解除或终止双方劳动关系后用人单位需承担的一种法律后果，黄泽兵主张跃升鞋业公司支付赔偿金实质是要求跃升鞋业公司承担解除劳动关系的法律责任，故一审法院判令跃升鞋业公司向黄泽兵支付经济补偿金未超出黄泽兵的诉讼请求范围。 综上所述，跃升鞋业公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由福州跃升鞋业有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 余秋萍 审 判 员 张 敏 审 判 员 金光玉 二〇二〇年五月十九日 法官助理 陈 奇 书 记 员 王 惠