杭州市上城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0102民初5683号 原告：浙江省对外服务公司，住所地：浙江省杭州市中河中路**《改革月报》大楼**。 法定代表人：戚燕，总经理。 委托诉讼代理人：何晓勇，该单位员工。 委托诉讼代理人：陈传涵，该单位员工。 被告：王道兵，男，1961年10月24日出生，汉族，住河南省商城县。 委托诉讼代理人：陆燕子，浙江阡与陌律师事务所律师。 第三人：杭州杭锅通用设备有限公司，住，住所地：浙江省杭州市余杭区崇贤街道四维村/div> 法定代表人：金伟春。 原告浙江省对外服务公司（以下简称对外公司）诉被告王道兵劳动争议一案，本院于2019年11月19日立案，依法适用简易程序审理。在案件审理过程中，本院依原告申请追加杭州杭锅通用设备有限公司（以下简称杭锅公司）为第三人参加诉讼。因案情疑难复杂，本案于2020年2月19日转为普通程序，并于2020年4月16日公开开庭进行了审理。原告对外公司的委托诉讼代理人陈传涵，被告王道兵及其委托诉讼代理人陆燕子到庭参加诉讼，第三人杭锅公司经本院依法传唤，未到庭应诉。本案现已审理终结。 原告对外公司的诉讼请求为：1.判令原告并未违法解除与被告之间的劳动合同，无须支付违法解除劳动合同赔偿金103757.72元；2.判令原告无需向被告支付未付年休假工资1788.93元；3.本案诉讼费用由被告承担。在本案审理过程中，原告减少第一项诉讼请求为：判令原告无须支付违法解除劳动合同赔偿金103757.72元。 经审理，本院对本案事实作如下认定：2011年8月1日至2017年7月31日期间，王道兵被对外公司派遣到杭锅公司工作。2017年8月1日，王道兵与对外公司签订《劳动合同》一份，约定合同期限为2017年8月1日起至2019年7月31日，派遣到杭锅公司从事生产制造工作，劳动报酬不低于1860元/月，工资发放日为每月20日。王道兵应服从对外公司、杭锅公司管理，并严格遵守两者的规章制度，如两者规章制度有冲突的，以杭锅公司的规章制度为准。双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行。如被杭锅公司退回或被对外公司撤回后无工作期间，王道兵应当在三个工作日内到对外公司办理待岗报到手续等相关事项。同日，王道兵出具《承诺书》言明已了解《聘用须知》并接受《雇员手册》的培训，已经学习在工作期间应遵守的公司和聘用单位的规章制度和劳动纪律，愿意在工作中履行《聘用须知》、《雇员手册》的规定。 2018年9月19日，杭锅公司向王道兵发出《警告信》，称王道兵于2018年9月17日与员工发生肢体冲突，严重妨碍他人工作，扰乱工作秩序，上述行为违反了公司《劳动纪律管理规定》，给予严重警告，并扣款200元。王道兵签字确认。 2019年7月2日，王道兵发送短信给杭锅公司工作人员，称：“昨天往平板车上搬风管腰扭伤了，下班到崇贤做针灸推拿说是腰间盘问题，要一段时间静养，晚上睡觉翻身也很疼痛，请几天假。”2019年7月3日，杭锅公司人事处工作人员发短信给王道兵，称：“……鉴于你已2天未到公司上班，现正式通知你，请于7月4日之前到公司办理请假手续并提供假条。不然公司将按照考勤制度做旷工处理。……”王道兵回复“星期一搬风管喷砂腰扭伤了，下班到做推拿被告知是腰间盘突出，走路和睡觉都疼痛受制，第二天早上班前我发信息给畅亚军请假，昨天晚上儿（子）开车把我接回老家，四号前来不了单位，望谅解。腰部疼痛稍有减轻即赶到单位。”该工作人员回复：“病假请提供三甲以上医院的病假条，事假请走公司流程，总经理审批同意。没有假条只能算旷工。” 2019年7月2日至2019年7月5日期间，王道兵未到杭锅公司上班，在老家河南办理了退伍证等相关事项。 2019年7月7日，王道兵前往杭州市红十字会医院就诊，主诉：腰痛伴双下肢酸胀3月，诊断为：尪痹病、风湿痹病、腰椎间盘突出、椎管狭窄。该医院开出医疗证明书，建议于2019年7月7日起至2019年7月16日休息10天。后王道兵回单位上班6天。7月份共上班7天，无加班情况。 2019年7月15日，杭锅公司发出《解除劳动合同通知信》，称因王道兵在2019年7月2日至7月5日期间4天没上班，且未办理相应的请假手续，在2019年7月3日收到公司短信催促后仍旧未办理任何请假手续，事后也未补办手续，并且无相关病例假条，擅自离岗，无视公司劳动纪律，违反公司《劳动纪律管理规定》中“未请假或请假未被批准即旷工”、“员工旷工，按照旷工天数乘以本人日基本工资的200%予以扣罚。一个年度连续旷工3天及以上的，公司有权与员工解除劳动合同”，鉴于平时工作表现及本次违纪情况，决定解除劳动合同，并扣款483元+7月整月奖金。王道兵签名并备注：“捏造事实，绝不接受。”同日，杭锅公司向对外公司发出《退回通知》，称由于王道兵2019年7月2日至2019年7月5日期间旷工4天，严重违反公司规章制度，该公司决定将其退回对外公司，并由对外公司解除与该员工的劳动合同。同日，对外公司出具《离职证明》，称因王道兵于2019年7月2日至2019年7月5日期间旷工4天，严重违反公司规章制度，故于2019年7月15日起解除劳动关系。 2019年7月16日，王道兵前往杭州市红十字会医院就诊，主诉：腰痛伴双下肢酸胀3月余，药后症状无明显缓解。诊断为：腰椎间盘脱出伴坐骨神经痛。该医院开出医疗证明书，建议于2019年7月18日起至2019年7月24日休息7天。 后王道兵持《离场通知书》让杭锅公司各部门签字，其中财务部载明“结算欠款及未清财务：清，无欠款”，签字日期为2019年7月31日。王道兵本人签字为2019年7月30日。其当庭自认本人签字实际发生在财务签字备注之后。 2019年9月，王道兵向杭州市上城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.对外公司支付违法解除劳动关系双倍赔偿金103757.72元；2.对外公司支付未休年休假工资5963元；3.对外公司支付2019年7月份工资3280元；4.对外公司支付职业病诊断费1500元。该仲裁委员会于2019年11月4日出具浙劳人仲案（2019）124号仲裁裁决书，裁决对外公司于裁决书生效之日起十日内支付王道兵赔偿金103757.72元、未休年休假工资1788.93元，驳回其他仲裁请求。 另查明，2011年8月1日，杭锅公司制作的《新员工报告须知》上载明：“迟到、早退、擅离职守超过30分钟，或未经准假又无正当理由而不到岗者，均为旷工”。《新员工报告须知》上载明：“每月工资发放办法：基本津贴当月20号发放，奖金及加班费次月20号发放”。王道兵在该须知上签字确认。 还查明，杭锅公司的《劳动纪律管理规定》经职工代表大会讨论通过并予以公示，其中第4.3.4.5.3载明：“未请假或请假未被批准的，为旷工”，第4.3.4.6.2载明：“员工旷工，按照旷工天数乘以本人日基本工资的200%予以扣罚。连续旷工3天及以上的，公司有权与员工解除劳动合同”。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案的争议焦点在于：一、王道兵是否存在旷工行为；二、本案是否存在违法解除劳动合同的情形；三、是否应当支付未休年休假及7月工资。对于争点一，本院认为，王道兵系对外公司劳务派遣到杭锅公司工作，其与对外公司签订《劳动合同》约定应服从对外公司、杭锅公司管理，并严格遵守两者的规章制度，如两者规章制度有冲突的，以杭锅公司的规章制度为准。本院认为，第一，王道兵曾在杭锅公司制作的《新员工报告须知》上签字确认，对未经准假又无正当理由而不到岗构成旷工是明知的。但仍旧对公司催促其提供病假条、告知其如无假条将构成旷工的情况不予理睬与回复。第二，王道兵称自己为工作扭到腰需要静养，却长途奔波赶回河南，且在河南逗留期间办理了退伍证等相关事项。第三，王道兵认为其病情较严重，但在2019年7月2日至2019年7月5日期间并无就诊记录，在公司的催促下也未到河南当地的医院就诊。于2019年7月7日才到医院就诊，且主诉中并无工作中扭到腰导致剧烈疼痛等急症的相关陈述。病假条的日期自2019年7月7日起至2019年7月16日，也不覆盖2019年7月2日至2019年7月5日期间。综合上述情况看，王道兵的行为实在有悖常理，本院难以确认王道兵因工作受伤、在2019年7月2日至2019年7月5日期间需要病假。对其回河南老家系休养看病的抗辩难以采信。王道兵于2019年7月2日至2019年7月5日期间未到公司上班欠缺正当的理由，认定为旷工并无不妥。关于争点二，本院认为，杭锅公司的《劳动纪律管理规定》经职工代表大会讨论通过并予以公示，其中载明：“未请假或请假未被批准的，为旷工”，“连续旷工3天及以上的，公司有权与员工解除劳动合同”。杭锅公司将王道兵退回对外公司，并建议对外公司解除与该员工的劳动合同。根据王道兵平时工作表现来看，王道兵曾于2018年9月17日与员工发生肢体冲突，违反《劳动纪律管理规定》，杭锅公司向其发出《警告信》，给予严重警告，并扣款200元。本次王道兵于2019年7月2日至2019年7月5日期间旷工，系严重违反劳动纪律的行为，对外公司根据《劳动合同》中王道兵“应服从对外公司、杭锅公司管理，并严格遵守两者的规章制度”的约定和《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，并无不妥。王道兵抗辩如其在被杭锅公司退回无工作期间，应当在三个工作日内到对外公司办理待岗报到手续，另行安排工作。对此，本院认为，如按照王道兵的理解，实质上系剥夺了对外公司的劳动合同解除权，不仅与双方签订的《劳动合同》约定不符，也与《中华人民共和国劳动合同法》赋予单位的解除权相悖。王道兵系因旷工原因被杭锅公司退回并建议解除劳动合同，系严重违反劳动纪律的行为，本院对王道兵认为对外公司存在违法解除劳动合同，应支付赔偿金的抗辩不予采信。关于争点三，本院认为，杭锅公司制作的考勤表系单方制作，并无王道兵的签字，本院不予认定。王道兵主张其有3天未休年休假，王道兵、对外公司均同意以2018年7月至2019年6月工资总额77818.29元为基数进行计算，故本院支持未休年休假工资1788.93元。至于王道兵主张的7月工资，实际系应在8月发放的奖金及加班费，王道兵在7月上班7天，并未加班，其奖金已在杭锅公司《解除劳动合同通知信》中告知扣除，且《离场通知书》中财务部载明“结算欠款及未清财务：清，无欠款”，王道兵本人签字发生在财务签字备注之后，故本院认为上述均已结清。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告浙江省对外服务公司无须向被告王道兵支付违法解除劳动合同赔偿金103757.72元； 二、原告浙江省对外服务公司于本判决生效之日起十日内支付被告王道兵未休年休假工资1788.93元； 三、驳回被告王道兵对原告浙江省对外服务公司提出的其他请求。 案件受理费10元，由原告浙江省对外服务公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于杭州市中级人民法院。 审 判 长  苏仲文 人民陪审员  王超君 人民陪审员  胡国刚 二〇二〇年五月十九日 书 记 员  余之夏