吉林省公主岭市人民法院民 事 判 决 书（2020）吉0381民初903号原告：吉林博金物流仓储有限公司，住所地公主岭市大岭镇黄花村。法定代表人：吴刚。委托代理人：梁宇帆。被告：刘汉卿，男，汉族，1980年5月2日出生，住吉林省长春市朝阳区。原告吉林博金物流仓储有限公司（以下简称博金物流）与被告刘汉卿劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告博金物流委托诉讼代理人梁宇帆，被告刘汉卿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。博金物流向本院提出诉讼请求：1、判决原告无须向被告支付解除劳动合同的赔偿金30837.45元；2、本案诉讼费、公告费等相关费用被告承担。事实和理由：原告与被告劳动争议一案，因不服公主岭市劳动人事争议公主岭仲裁员会（以下简称公主岭仲裁）作出的公劳人仲字（2019）第371号仲裁裁决书，特向贵院提起诉讼。被告刘汉卿系我公司员工，双方于2016年1月1日签订固定期限劳动合同，2019年2月11日被告刘汉卿称腰部扭伤无法工作，且没有向公司请病假，我公司出于人性化管理考虑将被告调至操作员岗位，但被告以无法胜任此工作为由，既不服从公司管理，也不向公司请假，无故旷工，其行为严重影响公司生产，严重违反公司《劳动纪律管理办法》，公司依据相关法律规定与其解除劳动合同。2019年8月15日被告向公主岭市劳动人事争议公主岭仲裁员会（以下简称公主岭仲裁）提出仲裁申请，公主岭仲裁受理后，作出公劳人仲宇（2019）第371号仲裁裁决书，我公司认为其仲裁裁决书认定的事实有误，根据《民事诉讼法》和《劳动合同法》的相关规定，请求法院依法支持原告的诉讼请求，保护原告的合法民事权益。庭审补充称，原告三次安排、分配被告挑选其适合的工作岗位，我公司根据公司规章制度处理违纪员工合理、合法，被告本人接受解除劳动合同的处理结果。被告与我们之间是直接的劳动合同关系，在公司从事工人岗位，我们与国际物流是合作关系，我们只是将工作地点安排在一汽大众，国际物流承接一汽的外包项目。我们承接国际物流的项目。刘汉卿辩称，物流公司由原来的三班制每天工作八小时，改为2班制每天工作10.5小时，与劳动法不相符与签订的劳动合同不相符，所以无法胜任工作，被长春市一汽国际物流有限公司（以下简称一汽物流）退回博金公司，博金公司没有给我培训和二次分配，直接代替员工签字，在绿园区社会保障分局做的减员。我们属于劳务派遣，派遣单位三次分配过工作，但是单位改制之后不是原岗位，然后国际物流将我们退回了原告处。原告未给我二次分配也没有培训。且原告举证的手写情况说明两份时间一致都是当天所写，其中一张当时作废没有撕毁，是当时工作时候的班长在场让我写的，作废的哪一份记不清了，亦从未见过原告提供的劳动纪律管理办法。原告举证的违纪处理情况说明签名确为本人书写，但是该情况说明是一汽物流的处理决定，我是与原告签的劳动合同，对原告证明的问题不予认可。自入职原告公司后从未清楚原告有工会，也没有培训说过有工会，也没交会费。工会也没有给我们员工谋过任何福利，我对工会的证据有异议。于2016年1月1日就已经与原告形成了事实上的劳动关系，2018至2019年间的劳动关系签署了劳动合同，公司缴纳保险至2019年2月，2016年至2019年公司一直向我发放工资。原告代替员工签字，在长春市绿园区社会保障分局做减员侵害了员工的合法利益，原告方主张发放的福利实质是国际物流发放的，我们是原告派遣到一汽物流的职员。对于当事人双方没有争议的事实既刘汉卿曾是原告公司职员，并于2016年1月1日起双方建立了劳动关系，本院予以确认。对当事人有争议的事实，当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，本院认定事实如下：2016年2月26日起至2019年2月27日博金公司向刘汉卿逐月发放工资。2018年1月1日刘汉卿与博金物流签订固定期限的《劳动合同书》，期限自2018年1月1日至2019年12月31日，合同约定刘汉卿在博金物流部门操作岗位工作。2019年2月12日，刘汉卿本人写情况说明为“本人刘汉卿工号A0785，因无腰部不适无法胜任转运筐车、货筐操作、备货岗位”。2019年2月18日，一汽物流作出《违纪处理情况说明》，将刘汉卿退回。2019年2月，博金物流工会委员会作出《关于解除刘汉卿劳动关系的决定通知》决定与刘汉卿解除劳动关系，该通知上加盖博金物流工会委员会公章及工会委员会5名代表签名。刘汉卿参保的养老保险、失业保险缴费截止时间到2019年2月。2019年2月27日，长春市社会保险事业管理局对博金公司员工刘汉卿予以减员登记。2019年12月1日，刘汉卿向公主岭仲裁申请劳动仲裁，公主岭仲裁作公劳人仲字［2019］第371号，裁决如下：“自本裁决发生法律效力之日起十日内，由被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金30837.45元”。博金物流不服上述仲裁裁决，遂诉至本院。本院认为，根据当事人诉辩主张，本案系劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国劳动法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。第二十九条：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”本案中，刘汉卿与博金物流建立了劳动关系，博金物流向刘汉卿支付劳动报酬，2018年1月1日原被告签订了书面劳动合同，刘汉卿系博金物流员工，在博金物流部门操作岗位工作。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同；（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定（劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者，可以与其解除劳动合同。本案中，刘汉卿因身体原因不能胜任一汽物流的相关工作被退回，而非不能胜任博金物流的部门操作岗位，博金物流举证一汽物流出具的《会议纪要》《员工转岗培训记录表》《违纪处理情况说明》《关于解除刘汉卿劳动关系的决定通知》从而在博金物流与刘汉卿劳动关系存续期间，以刘汉卿不符合上述解除合同的法定情形作为与刘汉卿解除合同的依据明显不当，本院认定博金公司与刘汉卿劳动关系的解除系违法解除。原告的诉请没有法律依据，本院不予支持，其仍对刘汉卿负有解除劳动合同的赔偿金的给付义务。另原告代理人主张原告公司的《劳动纪律管理办法》被告公司员工应主观知道，却未向本院提交该办法制定的符合法定程序合法有效的相关证据，经本院询问亦无证据证明全体职工大会、职工代表大会或员工知悉的其他方式，如阅读该办法后签字、又如张贴公告栏拍照留存、亦如员工手册发放、员工确认签字等情形，故对原告举证的该办法及其证明的内容本院不予采信。博金公司另举的工会解除劳动关系的决定通知中虽有刘汉卿违反劳动纪律的叙述，但在刘汉卿庭审中称不知博金公司是否有工会存在的情况下，该份决定通知无法证明刘汉卿存在违反博金物流劳动纪律行为事实的证明效力。而且，工会也没有决定用人单位与劳动者解除劳动合同的权力。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。第四十八条：“违法解除或者终止劳动合同的法律后果，…劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”。第八十七条：“违反解除或者终止劳动合同的法律责任，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。依据刘汉卿解除前12月工资发放情况：2019年2月3385.91元、1月2963.89元、2018年12月10100.41元、11月6089.87元、10月3545.33元、9月3181.04元、8月3529.28元、7月4834.05元、6月4184.55元、5月3445.96元、4月3716.37元、3月3887.53元，合计52864.19元（平均每月4405.35元），故博金公司向刘汉卿支付解除劳动合同赔偿金30837.45元（4405.35×3.5个月×2倍）。综上所述，《中华人民共和国劳动法》第七条、第二十九条、三十九、四十七条、四十八条、八十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定规定，判决如下：原告吉林博金物流仓储有限公司自本判决发生法律效力之日向被告刘汉卿支付解除劳动合同的赔偿金30837.45元（4405.35×3.5个月×2倍）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元由原告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，缴纳上诉案件受理费，上诉于吉林省四平市中级人民法院。上诉期届满后七日内，仍未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。审判员  王秋颖二〇二〇年五月六日书记员  刘 飞