湖北省武汉市硚口区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0104民初5207号原告中百仓储超市有限公司，住所地硚口区古田二路****。法定代表人张俊，该公司总经理。委托诉讼代理人余学军、林玲，湖北得伟君尚律师事务所律师（一般代理）。原告中百仓储随州购物广场有限公司，住，住所地随州市文峰路/div>法定代表人张俊，该公司总经理。委托诉讼代理人余学军、林玲，湖北得伟君尚律师事务所律师（一般代理）。被告陶道金，男，1979年10月29日生，汉族，身份证住址：湖北省随州市曾都区。委托诉讼代理人吴春光，湖北磊落律师事务所律师（一般代理）。原告中百仓储超市有限公司、中百仓储随州购物广场有限公司（下简称中百仓储随州购物广场）与被告陶道金劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月6日立案受理后，依法适用普通程序，由审判员高翔担任审判长，与人民陪审员伍云霞、夏璠组成合议庭，分别于2019年9月9日、2020年5月8日公开开庭进行了审理。原告中百仓储超市有限公司、中百仓储随州购物广场的委托诉讼代理人林玲、被告陶道金及其委托诉讼代理人吴春光到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告诉称，被告原系中百仓储随州购物广场店负责人，后中百仓储超市有限公司根据业务发展的需要，经研究决定，派被告到中百仓储黄梅购物广场店担任副经理。但被告不服从调动，并主动提出辞职。被告申请仲裁后，原告不服仲裁裁决，现诉至法院，请求判令：1、原告无需向被告支付延长工作时间加班工资85289元、休息日加班工资44908元、未休年休假工资14030元；2、原告无需向被告支付解除劳动关系的经济补偿金135150元。两个原告为支持其诉称事实及请求事项，共同向本院提交如下证据：1.辞职报告及解除劳动合同通知单，证明被告于2017年11月18日向原告中百仓储超市有限公司递交辞职报告，要求辞职，被告辞职原因为“自动辞职”，原告不应支付经济补偿金；2.中百集团员工病事假工资发放办法，证明中百集团标准工时制为每周工作6天，休息1天（单休制），该制度经民主程序通过；3.中百集团十七届九次职工代表大会会议，证明中百集团标准工时制为每周工作6天，休息1天（单休制），该制度经民主程序通过；4.中百仓储员工加班费发放管理规定，证明加班应拟定加班申请报告，测算加班费用，由门店经理审核签字，报薪酬部审批。5.工资发放记录，证明2015年工资为2970元，2016年工资为4400元至5800元（其中1月份4400元，2月份到6月份5200元，7月份到12月份5800元）。6.陶道金考勤记录，证明陶道金的考勤情况。被告辩称，第一，原告诉讼请求不明，应当驳回其起诉。原告不能用仲裁裁决结果代替诉讼请求，应当主张独立的诉讼请求，否则应当视为诉讼请求不明，不符合民事诉讼法的规定，法院应驳回起诉。第二，中百仓储随州购物广场广水店依然在原址正常经营，注销前没有进行债权公告，违反法定清算程序，人民法院应当依职权追加中百仓储随州购物广场有限公司广水店清算管理人为当事人参加诉讼。第三，被告诉请原告支付延时加班工资、每周双休日未休息工资、法定节假日加班工资、带薪年休假工资有事实和法律依据。第四，原告变更被告工作地点、岗位与薪酬属于变更劳动合同的必备条款，是对劳动条件的重大变更，需经用人单位与劳动者协商一致。原告变更合同内容不具有合理性，被告不同意的可拒绝接受。原告未采取措施消除合同内容变更给被告带来的巨大不利影响时，应当认为原告未在维持或者提高劳动合同约定条件的情况下提出续签劳动合同，被告不同意续签的理由正当并且被迫辞职时，有权要求原告支付经济补偿金。第五，被告已经提供了登记履历表、书面劳动合同等证据材料，已经尽到充分的举证责任。与本案被告诉请的有关部分证据材料由原告掌握管理，被告因客观原因无法提供。被告已经申请法院责令原告依法提供被告前述证据材料，逾期提交，应当承担不利后果。第六，被告于2017年11月17日被迫离职，于2018年10月17日申请仲裁，依法没有超过仲裁时效。另，原告在仲裁期间没有提出时效抗辩，已经丧失时效抗辩权，在一审程序中才提出时效抗辩，人民法院应当不予审查。被告为支持其辩称意见向本院提交如下证据：1.身份证复印件，证明被告诉讼主体适格；2.入职履历登记表，续订、变更劳动合同，工牌号，工装，关于冷先伟等同志职务聘任解聘的通知文件，工资卡，中国银行交易流水明细清单，部分出勤记录，参保证明，社会保障卡，证明未签订劳动合同期间，原被告建立事实劳动关系，被告存在延时加班、双休日加班、带薪年休假未休事实。原、被告所举证据经庭审中双方相互质告，被告对两个原告所举证据1真实性无异议，对证明目的有异议，认为的确系主动辞职但是属被迫辞职的，只能证明被告先提出辞职，但不能证明原告不应支付经济补偿金。对证据2的真实性有异议，对合法性、关联性、证明目的均有异议，认为没有加盖公司公章，文件的题头字体大小不一，是不规范的文件，不排除是事后制作的。对证据3的真实性、合法性、关联性、证明目的均有异议，认为是复印件，且没有证据证明经过职工代表大会的民主程序。对证据4的真实性、证明目的有异议，认为该文件没有加盖公司的公章，不排除是公司事后单方制作的，也不能达到其证明目的。对证据5的真实性、合法性、关联性、证明目的均没有异议。对证据6的质证意见被告未在规定期限内以书面形式回告。两个原告对被告所举证据1的真实性、证明目的无异议。对证据2中入职履历登记表的真实性需要庭后核实，但对于双方存在劳动关系没有异议；对证据2中的续订、变更劳动合同，工牌号，工装的真实性、证明目的均无异议；对证据2中的关于冷先伟等同志职务聘任解聘的通知文件需要庭后核实；对证据2中的工资卡的真实性无异议，对关联性、证明目的均有异议，仅为银行卡面复印件。对证据2中的中国银行交易流水明细清单的真实性、证明目的均有异议，认为提供的是复印件，原告也提交了，但被告质证的时候没有异议，应以原告提供的工资发放记录为准；对证据2中的部分出勤记录的真实性、证明目的均有异议，认为两个系统的考勤记录，一份看不出与被告有关，看不出是被告的考勤，对另外一份的考勤记录也不认可，不存在被告所说的加班几百小时，如法庭需要，原告可庭后提供。对证据2中的参保证明，社会保障卡的真实性无异议，对证明双方存在劳动关系没有异议。本院审核上述证据及质证意见，因原告申请对证据3的原件在庭后补充提交，被告请求法院依法对该份证据的真实性予以核实，被告不再单独质证。本院经核实，对原告补充提交的证据3的真实性予以认可。对原告所举证据1、2、3、4、5的真实性予以认可。因原告对被告所举证据2中的入职履历登记表和关于冷先伟等同志职务聘任解聘的通知称需庭后审核，但未在法院依法给予的期限内予以回告，由本院对上述证据予以依法审核认定。对被告所举的证据2中的入职履历登记表、续订、变更劳动合同，工牌号，工装，关于冷先伟等同志职务聘任解聘的通知文件，工资卡，中国银行交易流水明细清单，参保证明，社会保障卡的真实性予以确认，对被告所举证据2中的部分出勤记录的真实性不予确认。对上述证据的证明目的在查明事实的基础上予以综合评判。经审理查明，被告于2002年9月入职原告中百仓储超市有限公司，双方于2008年9月10日签订书面劳动合同一份，合同中约定的工作地点为中百仓储随州十字店，后双方连续续签至2018年6月30日到期。在合同履行过程中被告数次被调整工作地点，最后的岗位为原告中百仓储随州购物广场有限公司广水店门店经理。2017年11月17日，原告中百仓储超市有限公司相关负责人约谈被告，告知被告决定将其调至中百仓储黄梅购物广场担任副经理。被告认为所去新的工作地点离现家庭住址相距400公里，并且工资待遇亦被降低而不同意，双方意见未能协商一致。被告于次日向原告提交内容为“本人现向公司申请辞职，即日起离职，特此报告。”的书面辞职报告，同日被告在原告的《中百仓储员工解除劳动合同通知单》上签名确认，该通知书中离职原因勾选为自动辞职。被告随后向广水市劳动人事争议仲载委员会申请劳动仲裁，该委作出广水市人仲案字（2018）253号裁决书。两原告不服裁决结果现诉至法院，请求判如前请。另查明，被告离职前12个月的平均工资为7055.03元。根据原告职代会审议通过的《中百集团员工病事假工资发放办法》的规定，原告每周实行单休，每天的工作时长为6.5小时，加班需报批，由门店经理、区域经理审核签字报薪酬部审批后，录入工资系统日常加班费项目中。本院认为：1、原告中百仓储超市有限公司和原告中百仓储随州购物广场虽系关联公司，但两者均系独立的企业法人，均有独立对外承担民事责任的能力。被告与原告中百仓储超市有限公司签订及解除劳动合同，双方间具有劳动关系，其在中百仓储随州购物广场工作应为原告中百仓储超市有限公司指派所致，原告中百仓储超市有限公司应承担本案相关责任。2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采取书面形式。”本案中原告中百仓储超市有限公司与被告所签订的劳动合同中已明确约定被告工作地点为随州市，双方数次续签都未对此进行变更。2017年11月17日被告中百仓储超市有限公司将原告派至中百仓储黄梅购物广场担任副经理，属于变更了双方所签劳动合同的内容。原告中百仓储超市有限公司相关负责人与被告谈话告知调动一事，被告未予同意，致使劳动合同无法继续履行。合同未能协商一致后被告提交了辞职报告，两原告据此称被告离职原因为自动离职，但原告出具的中百仓储员工解除劳动合同通知单上标注“自动辞职”为勾选而非被告亲笔书写，不能证明自动离职是被告的真实意思表示。通知书中另有“按国家相关法律及公司规章制度的规定，双方协商一致同意解除劳动合同”的表述内容，综合本案中被告提出辞职的原因，再结合上述表述内容可确定劳动关系的解除是双方协商一致的结果。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条规定，用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿金。因此，原告应按被告的工作年限向其支付经济补偿金109352.97元（7055.03元/月×15.5个月）3、原、被告提交的考勤记录中均显示被告存在平时工作日的工作时长超过6.5小时及休息日上班的情形，但原告实行每周单休的制度并不违反法律规定，被告虽有平时工作日工作超过6.5小时和节假日加班的情形，但其中按原告规定的制度提前通过报批和审核手续的加班已发放加班费或补休，现被告主张的加班未提前通过报批和审核手续，仅凭考勤记录不能认定为系原告安排的加班，因此，本院对原告不支付加班费的诉请予以支持。4、《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年满20年的，年休假10于天；已满20年的，年休假15天。”本案中被告在原告处工作累计已满10年，其应当享受每年年休假为10天。用人单位应该保存劳动者的相关资料期限为2年，原告未提交被告的年休假记录，应当承担不利的法律后果。本院以2年的期限支持被告的年休假工资6487.38元。（7055.03元÷21.75天×10天×2）综上，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十六条、第四十六条之规定，判决如下：一、原告中百仓储超市有限公司向被告陶道金支付解除劳动关系经济补偿金109352.97元。二、原告中百仓储超市有限公司向被告陶道金支付未休年休假工资6487.38元。三、驳回原告中百仓储超市有限公司和原告中百仓储随州购物广场有限公司的其它诉讼请求。上述款项应在本判决书生效后10日内支付。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费20元，由原告中百仓储超市有限公司、中百仓储随州购物广场有限公司各负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交4份上诉状，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  高 翔人民陪审员  伍云霞人民陪审员  夏 璠二〇二〇年五月二十日书 记 员  程 颖