太原市万柏林区人民法院民事判决书（2020）晋0109民初1325号原告：赵御如，女，1995年5月28日出生，汉族，住太原市。委托诉讼代理人：赵良梅（系原告母亲），女，1966年9月3日出生，汉族，住太原市。委托诉讼代理人：李智，太原市万柏林区万柏林法律服务所法律工作者。被告：山西迈康乐健身服务有限公司，住所地太原市万柏林区迎泽西大街100号1幢1单元9层。法定代表人：姚尚国，总经理。委托诉讼代理人：李伟红，山西得天利律师事务所律师。委托诉讼代理人：彭嘉祥，山西得天利律师事务所实习律师。原告赵御如与被告山西迈康乐健身服务有限公司劳动争议一案，本院于2020年3月31日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告赵御如及其委托诉讼代理人赵良梅、李智，被告山西迈康乐健身服务有限公司的委托诉讼代理人李伟红、彭嘉祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵御如向本院提出诉讼请求：一、依法撤销万荣仲案字（2019）第115号仲裁裁决书第五项：“驳回申请人的补充申请”。二、依法改判被告支付原告以下各项共计107338.79元。1.未签订无固定期限劳动合同每月两倍工资的差额，计算方法：2018年3月至2018年12月每月工资相加总和为89245.22元；2.2018年1月至2018年7月，全部工资5%的滞纳金（约束金）计算方法：1月至7月工资总和乘以5%等于2317.8元；3.经济赔偿金是按（2018年1月至2018年12月的总额94654.62元除以12等于7887.885元，是平均一个月的工资再乘以2等于15775.77元）。三、诉讼费用由被告承担。四、万劳仲案字（2019）第115号仲裁予以支持的41916.32元。事实与理由：一、原告于2017年2月入职被告公司，到2019年2月，被告公司不再发放工资，且双方未签订无固定劳动合同，依据《劳动合同法》十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面无固定期限劳动合同的，视为用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动合同，虽已视为用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，但并不代表用人单位已经与劳动者签订了无固定期限劳动合同，用人单位无视法律规定。第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十一条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的应当向劳动者支付二倍的工资。”二、关于5%约束金（滞纳金），申请人提供的证据光碟。为原告母亲找被告公司协商解决原告工资事宜时，与被告公司经理张宇峰及被告公司前台董晨的谈话录音，完全可以证实被告收取约束金的事实，因此，原告主张的5%约束金，应当予以支持。三、2018年12月初公司停电一直到2019年1月20日关门，说是年后开门照常营业发放工资，但年后一直无音讯。根据《劳动合同法》第八十七条的规定：用人单位有未按照这个劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形的。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按赔偿金计算，赔偿金是按照经济补偿金的二倍计算，根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算经济补偿（原告2017年2月至2019年2月，整两年）。根据我国《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金，津贴和补贴等货币性收入。所以这个工资是指职工在和公司接触劳动合同之前12个月的平均工资（包含的奖金和所有福利），平均后就是一个月的工资。原告自被告不发工资后，原告提供的证据能显示原告一直找被告协商解决。依据《劳动争议仲裁调解法》相关规定，仲裁时效已经中断，因此原告诉请的补充申请（第五项）应当给予支持。四、2018年12月初公司停电，姚尚国说：“朋友向他借了100万尚未还款，导致公司资金链短缺无法交付公司的物业费、水电费、员工薪资，公司在2019年1月20日左右关门，年后可以照常营业发放员工薪资”，年后一直无音讯，与张宇峰的微信聊天能证明说年后开业。原告于2019年3月28日前给姚尚国打电话没接。3月28日发短信：姚总，看到回个电话哦。一直到4月4号姚尚国回短信：我有点事，稍后联系。之后再无联系，短信可以证明。根据《企业破产法》第125条第二款规定：如果是因为企业董事长、监事或者高级管理人员违反忠实义务、勤勉义务，致使所在企业破产，企业法人按破产宣告并不能免除该企业的损害赔偿责任。综上，万劳仲案字（2019）第115号仲裁裁决书认定事实不清，请求贵院依法查明事实，改判支持原告诉讼请求。被告山西迈康乐健身服务有限公司辩称，1、答辩人不服万柏林区劳动争议仲裁委员会劳动争议仲裁裁决书中关于双方之间存在劳动关系的认定，答辩人认为双方之间的关系应是合作关系，劳务关系，更不存在说双倍工资；2、退一万不讲，原告所主张的双倍工资已过诉讼时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：劳动争议申请人仲裁时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告所主张的二倍工资已过诉讼时效，恳请法院驳回诉讼请求；3、撤销裁决首先是由中院作出，且不符合撤销的六个要素。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换与质证，根据无异议的证据，本院认定事实如下：原告赵御如于2017年2月在被告山西迈康乐健身服务有限公司工作，双方未签订书面劳动合同，双方约定底薪为2300元，2019年2月，被告给原告发放1000元后不曾在发放，双方默认为解除劳动关系。原告在职期间，被告共欠原告41916.32元。原告赵御如向太原市万柏林区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，太原市万柏林区劳动争议仲裁委员会作出了万劳仲案字（2019）第115号《仲裁裁决书》裁决：“一、本裁决书生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人未发放的工资、提成、绩效等共计肆万壹仟玖佰壹拾陆元叁角贰分（41916.32）元。二、驳回申请人其他仲裁申请。”原告不服该裁决，诉至本院，要求撤销仲裁裁决书，并判决被告支付原告107338.79元。本院认为,关于原告诉讼请求撤销案涉仲裁裁决书，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，且该条明确列举了应当裁定撤销的六种情形，而本案中，原告并无证据证明该涉案裁决书具备法律规定应当撤销的情形，且该裁决也非该法第四十七条规定的裁决，撤销仲裁裁决也非本院受理范围，故对原告要求撤销劳动仲裁裁决书的诉讼请求，本院不予支持。关于原告诉请，要求被告支付两倍工资，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请人仲裁时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，二倍工资应当受时效的限制，故对请求，本院不予支持。原告请求的滞纳金，因未提供相关证据证明，本院不予支持。原告请求的经济赔偿金，因原告未对其索要的经济赔偿金的理由有任何说明，故本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第四十七条、第四十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：驳回原告赵御如的诉讼请求。案件受理费10元，由原告赵御如负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提交副本，上诉于太原市中级人民法院。审 判 长 郭全林人民陪审员 武 智人民陪审员 郝天才 二〇二〇年五月十九日书 记 员 王晓娟