辽阳市白塔区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽1002民初503号 原告：高广智，男，1993年7月19日出生，汉族，住辽阳市文圣区。 委托代理人：何前，辽宁海之纳律师事务所律师。 被告：辽阳艾特豪斯体育文化产业有限公司，住所地辽阳市白塔区卫国路80-4号。 法定代表人：单月桥，该公司执行董事。 委托代理人：潘杨，辽宁律安律师事务所律师。 原告高广智与被告辽阳艾特豪斯体育文化产业有限公司劳动争议一案，原告高广智于2020年2月27日向本院提起诉讼，本案受理后依法由审判员罗丹独任审判，于2020年4月22日公开开庭审理了本案。原告高广智及委托代理人何前，被告委托代理人潘杨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告高广智诉称：依法判决被告向原告给付违法解除劳动关系的二倍赔偿金28960.00元，未签订书面劳动合同的二倍工资137832.00元，拖欠原告的工资68151.00元，失业金损失14480.00元，合计249423.00元。诉讼费用由被告承担。被告现在的字号是辽阳艾特豪斯体育文化产业有限公司，是2019年5月29日注册的，但该公司的前身是白塔区奥丽斯游泳瑜伽康体会馆，由被告的老板王良以兑店的方式取得该康体会馆的经营，经环境重新装修，利用原来的设施、场地（包括游泳池等）进行经营的。原告于2018年12月23日由被告老板王良聘用到他所经营的白塔区奥丽斯游泳瑜伽康体会馆从事会籍主管工作，双方未签订书面的劳动合同，在用工过程中，被告的老板王良注册成立新公司。原来的白塔区奥丽斯游泳瑜伽康体会馆个体户被注销。被告于2019年9月23日向原告作出通知，以原告恶意刷单、违规操作为由，将原告开除。至此，原告在被告处共工作了10个月。现被告拖欠原告2019年9月份的基本工资和2019年6、7月份的提成工资共计68151.00元至今未付。原告工作期间，被告没有为原告缴纳社会保险。鉴于上述事实，原告认为：1、原告与被告存在劳动关系。被告向原告给付工资并且实行考勤与工作考核以及工作安排等管理原告，符合劳动关系的特征要求。虽然被告企业是后期注册，但被告的老板王良从一开始就聘用原告在其兑下来的白塔区奥丽斯游泳瑜伽康体会馆（个体户性质）全日制工作，并由老板王良支付工资，被告现在所在的地点以及设施、设备等绝大部分都是利用原来兑下来的康体会馆进行经营并且被告还允许原来的奥丽斯会员进行正常的锻炼、掌握全部的奥丽斯会员资料，被告公司成立该康体会馆注销。因此，被告与原来的康体会馆是承接关系，原告的工作是与被告有密切联系，所有权利义务应由被告承担。2、原告的工资形式包括基本工资与提成工资，被告在开除原告的通告中所称原告多次违规、恶意刷单、违规操作与事实不符，不能成立。原告的工作内容是从事健身卡的销售工作，不存在被告所称的恶意刷单情况，被告以此理由开除原告明显是歪曲事实，这属于违法解除劳动关系，对此应当给付二倍赔偿金。并且，被告以此理由拒不支付原告2019年9月的基本工资以及6、7月份的提成工资明显不成立，对此应当给付。3、被告从用工之日起不与原告签订书面的劳动合同，没有给原告缴纳社会保险，违反劳动合同法的规定，对此应当向原告给付8个月的二倍工资以及失业保险的损失，以一个月的工资计算。 被告辽阳艾特豪斯体育文化产业有限公司辩称：原被告之间所形成的是非全日制用工关系，对于原告的工作时间工作要求，完全是按照非全日制用工的规定，故双方之间可以不签订任何书面的劳动合同及试用期。本案的被告系2019年5月29日注册成立，原告要求给付任何工资及劳动补偿均应从被告成立之日起计算，原告在2019年5月29日之前所发生的任何劳动或其他关系均与本案被告无任何关联性。原告在工作期间多次恶意刷单给被告公司造成严重的经济损失，被告不拖欠原告任何费用。综上，驳回原告起诉。 经审理查明，被告辽阳艾特豪斯体育文化产业有限公司于2019年5月9日注册成立，经营范围为体育组织服务、体育场馆服务、休闲健身服务等，法定代表人单月桥任经理兼执行董事，股东王良任监事。原告高广智2019年5月开始在被告辽阳艾特豪斯体育文化产业有限公司工作，主要负责健身卡的销售，每月2000.00元基础工资，200.00元满勤，200.00元话补，300.00元饭补，300.00元亲情奖，共计3000元。被告按照原告销售健身卡的具体数额和价格计算支付给原告的具体销售提成，双方未签订劳动合同。截至2019年10月原告离职，被告辽阳艾特豪斯体育文化产业有限公司尚未支付原告高广智50%的销售提成39229.00元及团队提成17921.82元、9月份工资3000.00元。 本院确认的上述事实有原告高广智提供的企业信用信息公示报告、仲裁裁决书、微信截图、通告、提成表，被告提供的打卡记录、企业机读档案及原、被告陈述在卷为凭，上述材料已经开庭举证、质证和本院审查，可以采信。 本院认为，原告高广智自2019年5月起在被告处工作，双方形成劳动关系，本院予以确认。原告提供了微信记录证实9月份仍在被告处工作，故原告在被告处工作共计5个月，被告未提供向原告支付工资的工资表，故根据原告提供的证据确认原告月基本工资3000.00元，6-7月应得销售提成78458.00元、团队提成17921.82元，被告应向原告支付9月份工资3000元。被告未与原告签订书面劳动合同，应向原告每月支付二倍的工资，五个月共计15000.00元。原告在被告处工作未满六个月，被告应向原告支付半个月工资的经济补偿，被告应向原告支付经济补偿1500.00元。结合原告提供的证据及被告自认，被告扣除原告销售提成39229.00元及团队提成17921.82元，共计提成57150.82元，被告虽辩称因原告违规操作给原告造成损失但被告未举证证明损失存在，故被告应向原告支付扣除的销售提成39229.00元及团队提成17921.82元。因原告在被告处工作不满一年，且原告未提供其之前的失业保险缴费记录，不符合领取失业保险金的资格，不存在失业保险金损失，故对于原告要求失业金损失的诉请，本院不予支持。上述被告辽阳艾特豪斯体育文化产业有限公司向原告高广智共计支付76650.82元。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条，《失业保险条例》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条之规定，判决如下： 被告辽阳艾特豪斯体育文化产业有限公司向原告高广智支付9月份工资3000.00元，未签订劳动合同二倍工资15000.00元，经济补偿金1500.00元，提成57150.82元，共计76650.82元。 上述款项于本判决生效后10日内给付。 案件受理费5.00元（已减半收取），由被告辽阳艾特豪斯体育文化产业有限公司负担。 如果被告未按本判决所指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省辽阳市中级人民法院。 审判员  罗丹 二〇二〇年五月十日 法官助理李依铭 书记员吴琼 附录 本判决所依据的相关法律 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《失业保险条例》 第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百三十四条人民法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行。 离婚案件，涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理。