苏州市吴江区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0509民初15979号原告：苏州亚优达医疗器械有限公司，住所地江苏省苏州市吴江经济开发区同津大道**。法定代表人：林国华，总经理。委托诉讼代理人：周同，江苏南凯律师事务所律师。委托诉讼代理人：许群，江苏南凯律师事务所实习律师。被告：任小萍，女，1983年12月11日出生，汉族，住浙江省嘉兴市南湖区。原告苏州亚优达医疗器械有限公司（以下简称亚优达公司）与被告任小萍劳动合同纠纷一案，本院于2019年12月4日立案受理，依法适用简易程序于2020年1月2日公开开庭进行了审理。后转为普通程序，由审判员李娜独任审理，于2020年4月28日公开开庭进行了审理。原告亚优达公司的委托代理人周同、许群，被告任小萍到庭参加第一次诉讼，原告亚优达公司的委托代理人周同，被告任小萍到庭参加第二次诉讼。本案现已审理终结。原告亚优达公司向本院提出诉讼请求：原告无须向被告支付赔偿金141186元。事实和理由：被告在今年7月3日向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁申请，要求原告支付其违法解除劳动合同的经济补偿金等。仲裁委经审理后在今年11月22日向原告送达了裁决书，裁决书认为被告在工作中收取客户应收款7320元，其后亦将该款项返还公司，原告应当给与被告改过机会，直接予以解除双方劳动关系，处罚过于严苛，不符合《劳动法合同法》第39条规定，遂认定原告以被告挪用公司资金为由解除与被告的劳动关系，属于违法解除合同，故裁决原告向被告支付双倍赔偿金141186元。原告认为，公司曾再三严禁销售部业务员私下收取公司应收款，因为这属于侵占公司财产的违法犯罪行为。被告签字确认过的公司《员工手册》第七章第二条第(四)项已规定：员工如有严重违纪行为，公司可单方解除劳动合同关系。该第(四)项第6款还列举了：有挪用公司资金、贪污、盗窃…等行为。因此比挪用公司资金的违法性质来得更为严重的业务员私下收取公司应收款，本属于公司《员工手册》第七章第二条第(四)项第6款中未能一一尽数的公司可单方解除劳动合同关系的行为之一。本案被告在私下收取了公司应收款后并没有告知公司，在被公司发现后还不愿把该款项及时交还公司，反而把该款退回了该客户企图抵赖侵占公司财产的事实，因此被告是明知私下收取公司应收款的严重性质，且在事发后并没有任何悔改之意。被告身为公司中层干部、销售部经理，本应带头遵守国家的法律法规和公司规章制度，现却带头侵占公司财产，这已完全符合《劳动法合同法》第39条、《劳动法》第25条、公司《员工手册》中关于用人单位可以解除劳动合同的情况。故公司不存在违法解除劳动合同关系的情况，对被告进行除名辞退，完全符合公司的规章制度、也符合法律的规定。因此裁决书认为原告未能给被告改过机会，直接以被告挪用公司资金为由予以解除双方劳动关系，是与客观事实不符的；裁决书认为原告处罚过于严苛而不符合《劳动法合同法》第39条规定的相关认定，也是缺乏法律依据的。原告对裁决书中其他认定和裁决部分没有异议。综上所述，裁决书中关于原告向被告支付违法解除合同的双倍赔偿金的裁决部分是完全错误的。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。被告任小萍辩称：坚持仲裁裁决。经审理查明：任小萍自2016年10月18日进入亚优达公司关联公司苏州爱特云齿医疗器械有限公司工作，于2017年6月调入亚优达公司担任市场部销售总监。亚优达公司制定的《员工手册》第七章第二部分处罚第四条规定员工如有严重违纪的，公司可单方解除双方劳动关系，其中第六款规定“有挪用公司资金、贪污、盗窃、行贿、商业受贿、私自接单等行为的。2019年4月26日任小萍签署《承诺书》，认可熟读了公司的《员工手册》。2019年5月25日亚优达公司法定代表人林国华在“亚优达市场部交汇群”中发布通知，明确公司收款账户的开户行名称变更为苏州农村商业银行，同时明确以后门诊结账结款全部汇入公司公账，谢绝业务员直接收款。2019年6月19日亚优达公司办公室人员在“亚优达市场部交汇群”中发布通知，明确收款公账户增加了一个账户，谢绝业务员直接收款。2019年6月20日亚优达公司法定代表人林国华与客户邱开顺微信沟通有一笔加工款7230元是否支付，邱开顺微信回复其女儿已转，并发送一张其女儿2019年6月14日向任小萍转账7230元的微信转账截图。同日，亚优达公司发布《关于公司对任小萍处理的意见决定》，认为任小萍在担任市场经理期间，存在不遵守公司规定按时周报月报、私自要求门诊将加工费打入其个人微信，在客户要求对接业务中出现的问题时，以马上要离职为由拒绝客户，报销单据出现个人手写白条等问题，决定对任小萍进行停职。2019年6月22日任小萍将收取的7230元返还给了客户。同日，亚优达公司在“亚优达工作协调群”内发布《关于公司对任小萍开除的决定》，以任小萍在公司屡次强调严禁业务员自私收取加工费的情况下，任小萍私自要求门诊将加工费打入其个人微信。在公司20日发通知一再警告其将加工费归还公司后，任小萍于22日将加工费返还部分门诊，妄图掩盖其私自收取加工费。该行为严重渎职并违反公司规定，即日起将任小萍开除。任小萍不服亚优达公司单方解除劳动关系决定，向仲裁委提起仲裁申请，要求亚优达公司补缴社会保险、支付违法解除劳动合同赔偿金188248元及2019年5月1日至6月22日劳动报酬。2019年11月21日仲裁委作出吴江劳人仲案字［2019］第1388号仲裁裁决书，裁决：一、亚优达公司支付任小萍赔偿金141186元；二、对任小萍其他仲裁请求不予支持。亚优达公司不服仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。另查明：任小萍离职前12个月月均工资为23531元。2018年度苏州市在岗职工月平均为7844元。庭审中，任小萍认可收到客户微信转账加工款7230元，但陈述系因客户在转账时公司账户不对故只能先微信收取。为此提交微信聊天记录截屏打印件4张，显示在2019年6月14日邱开顺女儿向亚优达公司转账显示账号存在问题，任小萍遂告知微信转账过来。亚优达公司表示任小萍在收到客户反馈账户存在问题后，未帮助客户解决问题，反而违规收款，事前也未征得公司通知，事后也未告知公司，明显存在违规收款的故意。庭审中，任小萍陈述亚优达公司由业务员收取加工款系普遍现象，为此提交：1、任小萍在2019年3月与林国华微信聊天记录截屏打印件一张，显示任小萍将收到的三笔加工款微信转账给林国华，林国华让汇总后汇至华娇娇账户；2、亚优达市场部交流群（1）微信聊天记录截屏打印件2张，显示林国华要求业务员将微信收到的钱全部给华娇娇的卡上。公司对以上聊天记录真实性认可，认为公司的确存在由确定个人收取加工款的情形，但与任小萍收取的该7230元加工款性质不同。庭审中，亚优达公司陈述公司未建立工会组织。以上事实，由原告提交的仲裁裁决书、《员工手册》、承诺书、微信聊天记录截屏打印件、《关于公司对任小萍开除的决定》，被告提交的微信聊天记录截屏打印件及当事人陈述予以证实。本院认为：关于任小萍主张的违法解除劳动合同赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，劳动者严重违法用人单位规章制度的，用人单位可以解除双方劳动合同。用人单位单方解除劳动合同属于对劳动者最严重的处罚措施，应严格遵守法律规定，除应当具有事实和制度依据以外，还应履行《劳动合同法》第四十三条规定的向工会说明情况、听取工会意见等程序性义务。本案中，亚优达公司以任小萍私下收取公司加工款7230元为由，解除双方劳动关系。就解除的事实依据而言，公司曾经存在由业务员将收取的加工费汇总后再转账至公司指定个人账户的情况，表明公司的财务制度存在不规范之处。任小萍收取了客户加工费7230元，公司应当在解除双方劳动关系前与任小萍进行充分的沟通并给予其申辩的机会。更为重要的是，亚优达公司在解除双方劳动合同前应当依法向工会说明情况、听取工会意见，但亚优达公司并未举证证明将解除的理由事先通知所在地工会，也未举证证明在起诉前履行了补正程序，故本院认为亚优达公司单方解除与任小萍劳动合同不符合程序性要求，属于违法解除，应按照经济补偿标准的二倍向任小萍支付赔偿金为141186元（23521*3*2）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《江苏省劳动合同条例》第三十一条之规定，判决如下：原告苏州亚优达医疗器械有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告任小萍违法解除劳动合同赔偿金141186元。（如采用转账方式支付，请汇入被告任小萍本人账户，开户行：中国农业银行浙江省嘉兴市桐乡市支行，账号：62×××19）如果履行义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告苏州亚优达医疗器械有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费，并将交纳上诉费的凭证提交本院。审判员 李 娜二〇二〇年五月三十一日书记员 蒋梦颖附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《江苏省劳动合同条例》第三十一条用人单位解除或者终止劳动合同，应当符合法定的条件和程序。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。