江苏省徐州市贾汪区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0305民初84号 原告：孟园园，女，1989年1月1日出生，汉族，住徐州市贾汪区。 委托诉讼代理人：马亮(系原告孟园园丈夫)，男，1985年12月27日出生，汉族，住徐州市贾汪区。 委托诉讼代理人：王化松，徐州市贾汪区合力法律服务所法律工作者。 被告：徐州美利圆环保科技有限公司，住所地江苏徐州工业园区中纬一路以南、屯石大沟以西。 法定代表人：潘江，该公司经理。 委托诉讼代理人：裴正艳，女，该公司人事主管。 委托诉讼代理人：李世亚，江苏浩然风律师事务所律师。 原告孟园园与被告徐州美利圆环保科技有限公司（以下简称美利圆环保科技公司）劳动争议一案，本院于2020年1月6日立案受理后，依法适用简易程序，后转为普通程序，于2020年4月10日公开开庭进行了审理。原告孟园园的委托诉讼代理人马亮、王化松，被告美利圆环保科技公司的委托诉讼代理人裴正艳、李世亚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告孟园园向本院提出诉讼请求：1.支付未签订劳动合同二倍工资12000元；2.支付经济补偿金6400元；3.延长试用期工资损失4000元；4.拖欠2019年8月1日至2019年9月12日工资4800元。事实和理由：原告于2018年3月12日入职。2019年3月11日劳动合同到期，双方未续签书面劳动合同。2019年9月12日被告通知原告续签劳动合同，因被告要求原告补签劳动合同的日期为2019年3月12日，原告未同意，被告便以此为由与原告终止劳动合同关系。劳动合同于2019年3月11日期满，原告不同意续签被告才能终止合同、不支付经济补偿金，但双方劳动关系持续至2019年9月12日，据劳动合同期满已有6个月，被告为单方解除劳动合同关系行为，应当支付经济补偿或者赔偿金。同时，双方没有及时续签劳动合同，并非是原告的责任，应当支付未签劳动合同二倍工资。但仲裁裁决未支持，故诉至法院，请求依法裁决。 被告美利圆环保科技公司辩称，1.2019年8月28日原告申请续签劳动合同，从2019年3月12日至2024年3月11日为期5年，我方同意续签，原、被告双方之间形成了真实意思表示，后由于原告无故拒签，被告才终止劳动合同，并且书面通知原告，原告拒收，因此被告与其终止了劳动合同，符合劳动法的规定；2.延长的试用期事实不存在，双方签订的劳动合同明确约定了试用期为1个月；3.原告要求经济补偿金不符合法律规定。4.原告拒绝在工资条上签字，因此原告2019年9月份的工资至今没有领取，被告一直同意支付原告的2019年9月工资1309.09元。 根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2018年3月12日，原告孟园园入职被告美利圆环保科技公司处工作，并与被告美利圆环保科技公司签订书面劳动合同，约定劳动期限为固定期限，自2018年3月12日起至2019年3月11日止，试用期自2018年3月12日起至2018年4月11日止，工资为每月2400元。被告美利圆环保科技公司通过银行打卡发放工资。2019年8月28日，原告孟园园在被告美利圆环保科技公司制作的劳动合同续签审批表上签名，申请续签劳动合同，起止日期为2019年3月12日至2024年3月11日，被告美利圆环保科技公司同意续签。2019年8月30日，原告孟园园申请加薪，被告美利圆环保科技公司不同意加薪。后原告孟园园拒绝签订书面劳动合同。2019年9月9日，被告美利圆环保科技公司向原告孟园园邮寄《续签劳动合同通知》，原告孟园园拒收。2019年9月14日，被告美利圆环保科技公司向原告孟园园邮寄《终止劳动合同通知》，原告孟园园拒收。2019年9月17日，原告孟园园向徐州市贾汪区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告美利圆环保科技公司向其支付未签书面劳动合同的双倍工资差额12000元，解除劳动合同经济补偿金6400元，延长试用期工资损失4000元、2019年8月1日至2019年9月12日工资4800元。2019年12月11日，该仲裁委员会作出贾劳人仲案字[2019]第1690号仲裁裁决，裁决：一、被申请人应自本裁决之日起十日内支付申请人工资1309.09元；二、对申请人的其他仲裁请求不予支持。原告孟园园不服上述裁决，遂向本院提起诉讼。 另查明，原告孟园园提交中国工商银行工资明细清单及被告美利圆环保科技公司提交了孟园园工资表,均能够证明原告孟园园离职前12个月的月平均工资在3000元以上，原告孟园园主张离职前12个月的月平均工资为3000元。 上述事实，有贾劳人仲案字[2019]第1690号仲裁裁决书、中国工商银行工资明细清单、终止劳动合同通知书、劳动合同、劳动合同续签审批表、EMS快递回执单、薪资、职务异动审批表、录音及整理文件及当事人陈述等证据在卷佐证，本院予以确认。 本案争议焦点为：原告孟园园要求被告美利圆环保科技公司支付:1.未签订劳动合同二倍工资12000元；2.支付经济补偿金6400元；3.支付延长试用期工资损失4000元；4.支付拖欠2019年8月1日至2019年9月12日工资4800元，合计27200元，有无事实和法律依据。 一、关于原告孟园园主张未签订劳动合同二倍工资12000元，本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。结合本案，原告孟园园与被告美利圆环保科技公司签订的书面劳动合同至2019年3月11日期满，但原告孟园园仍在被告美利圆环保科技公司工作，被告美利圆环保科技公司未表示异议，并按照原劳动合同向原告孟园园支付劳动报酬，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。原告孟园园与被告美利圆环保科技公司于2019年8月28日达成续签劳动合同的合意，因原告孟园园要求提高工资待遇、被告美利圆环保科技公司未予批准未能完成续签书面劳动合同，并导致双方终止劳动合同关系，故原告孟园园主张支付未签订劳动合同二倍工资12000元的诉讼请求，本院不予支持。 二、关于原告孟园园主张支付经济补偿金6400元，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。结合本案，2018年3月12日，原告孟园园到被告美利圆环保科技公司处工作，双方签订了书面劳动合同，合同期限至2019年3月11日期满，原告孟园园继续向被告美利圆环保科技公司提供劳动，受被告美利圆环保科技公司管理，被告美利圆环保科技公司继续按照原合同约定向原告孟园园支付劳动报酬，属于原劳动合同关系的延续。2019年8月28日，被告美利圆环保科技公司与原告孟园园于达成续签劳动合同的合意，因原告孟园园要求提高工资待遇、被告美利圆环保科技公司未予批准未能完成续签书面劳动合同，被告美利圆环保科技公司因此终止与原告孟园园之间的劳动合同关系，应当支付经济补偿。原告孟园园在被告美利圆环保科技公司处工作超过1年6个月，按2个月计算，原告孟园园的经济补偿金为6000元（3000元/月×2个月），超过部分本院不予支持。 三、关于原告孟园园主张支付延长试用期工资损失4000元，本院认为，2018年3月12日，原告孟园园与被告美利圆环保科技公司签订的书面劳动合同中明确约定了原告孟园园的试用期为一个月，该约定对双方当事人均具有约束力。原告孟园园虽主张因延长试用期造成了工资损失4000元，但未提交相应证据证实被告美利圆环保科技公司对原告孟园园确实存在延长试用期的情形，故原告孟园园主张延长试用期工资损失4000元的诉讼请求，本院不予支持。 四、关于原告孟园园主张支付拖欠2019年8月1日至2019年9月12日工资4800元。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。结合本案，被告美利圆环保科技公司已经发放原告孟园园2019年8月份工资，同时认可原告孟园园2019年9月工资1309.09元未予发放。故被告美利圆环保科技公司应当支付原告孟园园2019年9月工资1309.09元，原告孟园园主张的超过部分，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、被告徐州美利圆环保科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告孟园园支付工资1309.09元、经济补偿6000元，合计7309.09元； 二、驳回原告孟园园的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告徐州美利圆环保科技有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。 审 判 长  孙永福 人民陪审员  张兴刚 人民陪审员  李学亮 二〇二〇年五月二十五日 书 记 员  阚雪梅