重庆市渝中区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0103民初3294号原告：重庆车立方智能交通技术有限公司，住所地重庆市渝中区经纬大道780号1幢15层。法定代表人:吴建，总经理。委托诉讼代理人：李路，女，该公司员工。委托诉讼代理人：潘祥，女，该公司员工。被告：陈虎，男，1986年2月27日出生，汉族，住重庆市南岸区。原告重庆车立方智能交通技术有限公司（以下简称车立方公司）与被告陈虎经济补偿金纠纷一案，本院于2020年1月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告车立方公司的委托诉讼代理人李路、潘祥，被告陈虎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告车立方公司向本院提出诉讼请求：判决原告不按照渝中区劳动争议仲裁委员会所作的渝中劳人仲案字（2019）第1019号裁决书支付被告解除劳动合同的经济补偿金40720.32元。事实和理由：渝中区劳动争议仲裁委员会所作的渝中劳人仲案字（2019）第1019号裁决书的裁决内容是错误的，缺乏事实和法律依据。1.根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，原告已经按时足额发放了被告3月工资，是属于合法的岗位及薪酬调整，不存在克扣和无故拖欠劳动者的工资。2.原告根据与被告签订的劳动合同第四条4.3约定：“甲方可以根据实际经营计划调整或工作需要以及乙方的身份状况、工作能力、工作表现等合理对乙方调岗、调薪、调职，乙方将同意调整。”故，自2019年3月起，原告安排被告进行框架学习，并将其工资待遇调整为8000元/月属合法、合理调整，且本次工资调整也是在事先和被告协商，并给与被告考虑期，原告在最终调整结果告知被告时，被告并未明确表示否定。公司《薪酬、福利、假期管理办法》第一条第5款：“……员工本人对工资金额如有任何疑问，应在收到工资的3天内向公司财务部提出查询。逾期未提出异议，视为确认无误。”2019年3月工资发放后，被告并未对工资金额向公司财务部提出异议，就径直走人，导致原告无法对被告新的工作岗位进行确定。3.本案是由被告主动提出解除劳动合同，不符合我国《劳动合同法》规定的用人单位需要支付经济补偿金的条件。被告于4月12日未履行任何请假手续就擅自离岗，突然于4月22日主动向原告提出了解除劳动合同的通知，但原告一直未同意其解除劳动合同，原告明确表示应提前三十日通知用人单位，即使提出离职，也应在三十日后按照公司规定办理完工作交接及离职手续后，方可离开，在此之前，应按公司要求开展工作，应继续履行劳动合同约定。然而，被告不辞而别，公司于2019年4月28日突然接到渝中区劳动争议仲裁委员会所发的仲裁通知书。正是因为被告擅自离岗，导致原告无法确定被告最终工作岗位，最后径直提起劳动仲裁。所以原告不存在克扣工资，更不存在无故拖欠劳动者工资，也并未损害被告的利益。不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条规定的法定情形。4.原仲裁裁决以未及时足额支付劳动报酬为由判定原告应支付经济补偿，是对本案事实和法律的错误认定。本案中原告不存在“无故拖欠”行为。首先，时间周期上原告于2019年4月8日按时按规定发放了被告2019年3月工资8436.28元；其次，调整岗位和薪酬被告并未提出异议；然而，被告擅自离职，公司一再通知其到公司上班，包括工资结算等事项，结果被告直接提起劳动仲裁。不管是客观上还是主观上，当月工资原告实际发放了8436.28元，原告均不存在故意拖延或不发。因此，仅仅为了有争议的因岗位或考核引起的4000元，就裁定原告承担达4万余元的经济补偿，对挣扎于生存线上的小微企业，无疑是雪上加霜。反观被告，可以肆意的不服从工作的合理安排，可以不接受任何给公司造成重大损失的考核和岗位调整，直接不告而别，不进行任何工作交接，径直提起劳动仲裁，被告完全没有职业道德，浪费社会资源。综上所述，原告为维护合法权益，特向贵院起诉。被告陈虎辩称，被告认可仲裁裁决书查明的事实，认可仲裁的裁决结果，请求法院维持仲裁裁决结果，驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下:2015年7月13日，陈虎与车立方公司签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限自2015年7月13日起至2020年7月12日止，工作地点为重庆，工作岗位为研发部软件工程师，工资为税前7000元；车立方公司可以根据实际经营计划调整或工作需要以及陈虎的身体状况、工作能力、工作表现等合理对陈虎调岗、调薪、调职，陈虎将同意调整；双方还对其他权利义务进行了约定。2018年8月16日，陈虎与车立方公司签订《劳动合同补充协议》，约定从2018年8月16日起，陈虎的工资调整为12000元/月；自阿拉丁项目APP开发之日起，工资调整为15000元/月，但在发放时，仍按12000元的标准计发，其余3000元/月在阿拉丁项目APP按时按需求文档的要求研发完成，并经车立方公司验收确认IOS端无任何问题或BUG后，再予以补发；同时，自阿拉丁项目APP验收合格之日起，按15000元/月发放，双方还对其他权利义务进行了约定。陈虎研发的阿拉丁项目APP未完成。2019年3月5日，车立方公司召开共享阿拉丁电动助力车项目专题会，会议形成如下安排：“……明确陈虎进行框架学习，向架构师方向转型，并在2019年5月3日完成对赵德豪提交的框架进行修改改善及优化，或者由陈虎自行提交一套框架，由薛迪、陈正仲、杨波、陈廷高从稳定性、速度、并发量等角度进行评判，对陈虎的学习/转型成果做出评判。”2019年4月22日，陈虎通过QQ邮箱向车立方公司发送《解除劳动合同通知书》，通知载明：“1.……因车立方公司违反《中华人民共和国劳动法》第三十二条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条而无法继续履行，现根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，决定从2019年4月22日起与你方解除劳动合同。2.请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人2019年4月22日前与相关责任人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任。3.请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《中华人民共和国劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《中华人民共和国劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则本人于2019年4月22日前完成以上事宜。4.请你方于2019年4月22日前办理解除劳动合同、结算工资及经济补偿手续。若有延误，工资将结算到办理日止。备注：1.请发放本人直到解除劳动合同之日的工资，本人工资月薪为15000元/月，并缴纳4月社保。2.请发放克扣本人2月未结算工资2400元，3月未结算工资4000元，合计6400元。3.根据双方在2018年8月16日签订的《劳动合同补充协议》，请补发2018年8月到2019年4月工资为3000元/月×8个月，合计24000元。4.请支付经济补偿金为（15000元/月×8个月+7300元/月×4个月）÷12×（4＋1）=62167元。5.支付我未休年休假工资14482.75元。6.本人通过协商的渠道协商解决，对于无法协商解决的本人有权通过行政及法律手段追缴。”车立方公司同日对陈虎上述通知书进行了回复，载明：“……由你担任组长的共享阿拉丁自行车锁修复项目，经你安排进行车锁修复后，出现大面积车辆掉线、车辆定位严重漂移等问题，导致项目瘫痪，无法运营，车辆遗失等严重后果。遂公司于2019年4月11日发布调令，要求你前往项目地实地解决项目问题。但调令发布后，你拒不服从公司工作安排，故意窝工，故公司再次函告你，重申如下事项：一、根据我国劳动合同法相关规定，劳动者提出辞职的，应提前三十日通知用人单位。故即使你提出辞职，也应在三十日后按公司规定办理完工作交接及离职手续后，方可离开，在此之前，仍应按公司要求开展工作。故，请即日前往项目地解决问题。其余离职手续，按劳动合同法及公司规章制度规定办理。二、因你安排工作失当、存在重大过失及故意窝工，存在重大过错而给我司造成的全部经济损失，包括但不仅限于项目物资闲着损失、资金占用利息、公司用工成本、公司实现债权所产生的律师费、诉讼费等，均由你承担。三、你在职期间采购的相关物资、办公用品等，除公司收回且办理完善交接手续的外，你应悉数归还公司，否则，应因保管、使用不当而承担相应赔偿责任。”车立方公司每月8日左右通过银行转账向陈虎发放工资,2018年4月至2019年3月期间，车立方公司向陈虎支付的工资数额分别为：6896.15元、6649.37元、6896.15元、6680.06元、9465.28元、12010.28元、11128.28元、11519.28元、11819.25元、12130.28元、10090.28元、8436.28元。2019年4月22日，陈虎与车立方公司因经济补偿发生劳动争议，陈虎向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：车立方公司向陈虎支付解除劳动关系经济补偿金62167元。该委于2019年12月18日作出渝中劳人仲案字（2019）第1019号仲裁裁决书，裁决车立方公司向陈虎支付解除劳动合同的经济补偿40720.32元。车立方公司对该裁决书不服，遂以本案诉讼请求诉至本院。对于上述事实，双方当事人均无异议，本院依法予以确认。庭审中，车立方公司与陈虎一致确认陈虎劳动合同解除前12个月的平均工资为10180.08元。车立方公司主张安排陈虎进行框架学习，并将陈虎的工资待遇调整为8000元/月，并且工资调整事先与陈虎进行了协商，并给予陈虎考虑期，陈虎也未明确表示否定，但并未提交证据证明上述事实。另查明，2019年12月18日，渝中区劳仲委作出渝中劳人仲案字（2019）第1017号裁决书，裁决车立方公司向陈虎支付2019年3月工资4000元。车立方公司不服该裁决，向重庆市第五中级人民法院申请撤销该裁决书。重庆市第五中级人民法院经审理认为，车立方公司申请撤销渝中劳人仲案字[2019]第1017号裁决书的主要理由是裁决适用法律错误。根据渝中区劳仲委查明的事实，车立方公司与陈虎在劳动合同补充协议中对月工资标准明确进行了约定，在车立方公司开会决定将陈虎的岗位调整到框架师时也未提及工资的事宜。据此，渝中区劳仲委适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条和《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，认定车立方公司存在克扣陈虎工资的事实，并最终裁决车立方公司将2019年3月欠付的工资4000元支付给陈虎并无不当，于2020年2月17号作出（2020）渝05民特12号民事裁定书，裁定驳回车立方公司的申请。本院认为，原、被告之间存在劳动关系，应受劳动法及相关劳动法规的调整。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的……”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的月平均工资。”根据庭审查明的事实，原告扣发被告2019年3月工资4000元的事实有已生效的仲裁裁决书确认，原告未足额支付被告2019年3月工资符合上述法律规定的应向被告支付经济补偿金的情形，因此，原告应当向被告支付经济补偿金。庭审中原告主张安排被告进行框架学习，并将被告的工资待遇调整为8000元/月，且就工资调整与陈虎进行了协商，但并未提交证据证明上述事实，故对原告的主张本院不予支持。原被告于2015年7月13日签订劳动合同，双方建立劳动关系，2019年4月22日，被告以原告违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定向原告发送《解除劳动合同通知书》，双方劳动关系解除，故原被告双方劳动关系存续期间为2015年7月13日至2019年4月22日，已满3年6个月不满4年，庭审中原被告双方一致确认被告劳动合同解除前12个月的平均工资为10180.08元，故原告应支付被告经济补偿金为40720.32元（10180.08元/月×4个月）。综上所述，原告的诉讼请求不成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告重庆车立方智能交通技术有限公司在本判决生效后立即支付被告陈虎解除劳动合同的经济补偿金40720.32元；二、驳回原告重庆车立方智能交通技术有限公司的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆车立方智能交通技术有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审 判 员 阳元霞二〇二〇年五月十三日法官助理 王萌萌书 记 员 彭云青