太原市尖草坪区人民法院民事判决书（2020）晋0108民初640号原告:潘智，男，1958年2月18日出生，汉族，住太原市。被告：太原钢城企业集团有限公司，住所地：太原市尖草坪区大同路**。法定代表人：郭存和，董事长兼总经理。委托代理人：乔晋文，男，1970年4月23日出生，汉族，太原钢城企业集团有限公司法律顾问室主任，住太原市尖草坪区恒山路房苑小区****1504，身份证号：×××。委托代理人：贺浩伟，山西邦宁律师事务所律师。原告潘智与被告太原钢城企业集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告潘智、被告太原钢城企业集团有限公司的委托代理人乔晋文、贺浩伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告潘智向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付2018年2月至2020年2月退休养老金76800元（3200元/月*24月=76800元）；2.被告向原告支付2018年烤火费2800元；3.被告向原告支付2019年烤火费3600元；4.被告向原告支付2011年11月至2012年所欠工资24000元（4000元/月*6月=24000元）；5.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告潘智是被告太原钢城企业集团有限公司正式职工，并签有长期固定劳动合同和劳动关系。被告1997年1月任命原告担任下属企业太原卫星制药厂法定代表人，厂长。2010年6月，其与郭存和因对工作发生不同看法，产生争执，此后，郭存和不断对其进行打击报复。2010年12月1日利用权力派钢企纪委对制药厂开始检查，在没有查出其任何问题的情况下，在2012年4月13日免去其的厂长职务。从2012年4月至2013年年底，其每天到单位报到上班。曾找太原钢城企业公司经理助理蔚永清（电话:131XX****XX）和人事部长赵中卫（电话:138XX****XX），要求安排工作岗位。为了维持生活，其对他们说:如管理岗位不便安置，打扫厕所，看大门的岗位都行。就这普通的要求每次都被拒绝了。没有安置任何工作岗位，无故停发工资待遇。即使这样，他们还不放过，经常派太原钢企纪委工作人员王贵生带人以了解情况为名不分白天黑夜来住宅区和路上进行拦截，并多次进行恐吓袭扰家人，这种情况延续到2017底才结束。其在被太原钢城企业公司免职之前，药厂欠中层以上管理人员干部6个月工资，2013年对所欠工资都进行了补发，唯有欠其6个月工资不给补发。（知情人尚永贞，电话:130XX****XX；知情人宋改玲，电话:135XX****XX；知情人倪平，电话:150XX****XX；知情人王仁光，电话:153XX****XX）。其免职后不久，人事关系被安排到钢城加油站，正式退休日期是2018年2月18号，其提前把退休需要的资料交给了钢城企业加油站劳资科长陈科长，他看了资料后对其讲上半年退休的人7月份上年工资基数下来才能办完退休手续，你把电话留下，办完后通知其，其等到了7月底一直没有收到通知，其又去钢企加油站劳资科询问，说钢城企业公司不让办，你自己去公司人力资源部去办吧（知情人陈科长，电话:138XX****XX），找到人力资源部部长赵中卫，又说让其找领导吧，8月初其就找到了经理郭存和，他说你找人力资源部按程序办，赵中卫又让找加油站办理（知情人杨站长，电话:139XX****XX），就这样连一个正常退休都不能给其办理。原告在岗工作16年，被告在2012年4月因不明原因免去原告的职务，并停发工资待遇。原告多年不计其数次向被告请求安排劳动岗位，一直不予安置，并长期扣欠6个月工资一直不发。原告2018年2月到法定退休年龄，被告用权力拖着，卡着，不向社保机构申报办理退休手续，要求被告返还所欠6个月工资，24个养老金，2年烤火费。为维护原告的合法权益，特此向法院提出上述请求，希望得到公平的判决。被告太原钢城企业集团有限公司（以下简称：钢企公司）辩称，一、原告潘智系太原卫星制药厂职工，与答辩人之间不存在劳动合同关系，答辩人不是本案适格被告。原告潘智系太原卫星制药厂厂长，与太原卫星制药厂签订有固定期限劳动合同，其劳动关系是与太原卫星制药厂建立的，与答辩人之间并不存在劳动关系。此外，太原市卫星药用包装材料有限公司工商资料显示，原告潘智为该公司法定代表人、董事长、总经理，该公司为原告潘智在经营太原卫星制药厂期间，由太原卫星制药厂与其他45位自然人共同出资设立，说明原告潘智在该公司也有任职情况。综合上述原告的任职情况可以看出，其与答辩人之间根本不存在劳动合同关系，答辩人不是本案的适格被告，原告的各项诉讼请求不应当由答辩人承担。二、答辩人无义务给原告潘智办理退休手续，相关退休手续问题也不属于人民法院的受案范围，故不应当向原告支付退休养老金、烤火费；首先，原告前三项诉讼请求是基于其退休问题产生，劳动者的退休手续由劳动社会保障部门依法办理。劳动者是否符合法定退休条件，是否能够办理退休手续是由劳动社会保障部门依法予以审核、批准并予以办理的，用人单位不能决定并办理手续，因此办理职工退休手续是劳动社会保障部门的行政职权，用人单位与劳动者因此发生的争议不属于劳动争议，也不是人民法院的受案范围，故原告潘智前三项诉讼请求不属于人民法院的受案范围。而且原告提到的退休养老金、烤火费的具体金额也应当由劳动社会保障部门核定，其主张的数额没有法律依据；其次，答辩人与原告之间不存在劳动关系，相应也没有义务为原告办理退休手续，不是支付上述费用的适格主体，此外，根据原告提供的其《参加太原市企业基本养老保险人员缴费证明》，其1992年1月至2009年10月是由太原卫星制药厂为其缴纳养老保险，2009年11月至2015年11月由太原市卫星药用包装材料有限公司为其缴纳养老保险。从原告的养老保险缴纳情况也可以看出答辩人与其不存在劳动关系，而且需要注意的是，原告潘智在担任太原卫星制药厂厂长期间，就于2009年11月自行将其社保关系转至太原市卫星药用包装材料有限公司并缴纳社保至2015年11月。由于原告的社保关系并不在答辩人处，答辩人自然无法为其办理退休手续，应当由为其缴纳社保的单位依法为其办理退休手续，如该单位未为其办理退休手续，相应其应当向该单位主张权利，而非向答辩人一个毫无关系的单位主张；原告主张的2011年11月至2012年的工资不应当由答辩人支付，且已过诉讼时效，2011年11月至2012年期间，原告潘智为太原卫星制药厂厂长，任何工资拖欠问题应当由该厂承担，与答辩人无关，且原告的起诉已经超过了法定诉讼时效，其该项主张不应当得到支持；四、原告起诉书中事实的描述严重违反客观真实情况。太原卫星制药厂变更后厂长后，原告潘智从未到太原卫星制药厂和答辩人处要求安排工作岗位（其劳动关系不在答辩人处，答辩人没有义务为其安排工作岗位），至于其提到的太原钢企纪委工作人员调查问题，是因为其自主经营的太原卫星制药厂和太原市卫星药用包装材料有限公司拖欠答辩人租赁费及借款，钢企纪委工作人员向其核实相关问题，从来没有原告起诉状中提到的“路上拦截、恐吓袭扰家人”等行为，而且由于答辩人没有义务为原告办理退休手续，原告自己也明知其社保是在其他公司缴纳，相应也从未找答辩人申请办理过退休手续。由此可见，原告潘智在其起诉状中存在大量虚假陈述，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》六十三条第三款规定，当事人故意作虚假陈述妨碍人民法院审理的，人民法院应当根据情节，依照民事诉讼法第一百一十一条的规定进行处罚。综上所述，原告潘智的诉讼请求没有事实和法律依据，恳请人民法院依法查明案件事实，驳回其诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告潘智陈述没有相关劳动合同提交，2000年左右其和钢城企业在被告处签订的劳动合同，合同签订时间是20年，具体日期记不清了，卫星制药厂是集体所有制企业，企业主管是钢企公司，其是1997年1月27日被告任命为卫星制药厂厂长，劳动关系从任命之日起计算，其和钢城企业公司签订的劳动合同；被告钢企公司的质证意见为原告与被告从未签订过书面合同，原告是在1995年7月17日与太原卫星制药厂签订的固定劳动合同，合同签订期限23年，从1995年6月1日-2018年6月1日，由太原北城区劳动局备案。被告钢企公司提交了证据劳动合同书，证明原告与太原卫星制药厂签订劳动关系，原告与其公司不存在劳动关系；原告潘智的质证意见为认可被告提供的劳动合同。原告潘智提交了证据1998年6月12日聘任书原件，证明其是钢城企业聘任的；被告钢企公司的质证意见为对聘任书真实性认可，证明目的不认可，只能证明被告任命原告去卫星制药厂任职，不能证明原告与被告之间有劳动关系，劳动关系还是以劳动合同为主，聘任书是1998年，1995年原告已经去卫星制药厂上任，该聘任书上写的是卫星制药厂。原告潘智陈述是被告钢企聘用的其，所以钢企一直在给其发工资，当庭没有相关证据提交；被告钢企公司的质证意见为原告的工资发放一直都是由卫星制药厂发放的。原告潘智陈述2000年成立太原卫星制药有限公司，太原卫星制药有限公司是钢企的下属企业，2003年后一直是太原卫星制药有限公司给其发的工资，当庭没有相关证据提交；被告钢企公司的质证意见为花岗岩公司出场地，以药厂为主体，钢企出资，三家成立的太原卫星制药有限公司，原告在太原卫星制药有限公司担任的总经理，但原告的工资发放一直都是由卫星制药厂发放的；原告潘智陈述太原卫星制药有限公司法人都是钢企的工作人员，新公司是2000年成立的。原告潘智提交了证据荣誉证书、优秀党员标兵、电子社保卡详情、缴费证明原件，这些证据要证明其的身份；被告钢企公司的质证意见为对电子社保卡认可，但证明目的不认可，与本案争议焦点没有关系，对荣誉证书真实性认可，证明目的不认可，因潘智是其公司下属公司的职工，每年获得的荣誉，缴费证明真实性认可，证明目的不认可，原告在1992年1月-2019年10月是太原卫星制药厂缴纳的，太原卫星包装公司与原告没有任何关系，该公司是原告与其他人自己成立的，原告把自己的社保转到了包装公司，原告的社保就不再其公司处，其公司跟原告不存在劳动关系，其公司不予支付退休金。原告潘智陈述太原市卫星药用包装材料有限公司是2009年自然人和卫星制药厂成立的，当庭没有相关证据提交；被告钢企公司的质证意见为太原市卫星药用包装材料有限公司是由原告担任法人自己独立经营的公司，2009年原告已经把社保转到了该公司，原告利用制药厂厂长自己成立的，原告担任太原市卫星药用包装材料有限公司的法人与钢企打过很多年的官司，其公司与原告没有任何关系；原告潘智的质证意见为如果钢企不同意，太原市卫星药用包装材料有限公司的账户是不可能开设的；被告钢企公司的质证意见为太原市卫星药用包装材料有限公司股份是原告及其他45位自然人和卫星制药厂，钢企并没有参与其中；原告潘智的质证意见为被告的陈述不属于事实，2000年9月18日开始其工资由太原卫星制药有限公司开的，1995年的劳动合同就终止了。原告潘智提交了证据劳动仲裁申请书、劳动仲裁不予受理通知书，并陈述2019年10月31日其去劳动仲裁提交申请，2020年3月26日其去劳动仲裁向其出具的不予受理通知书；被代钢企公司的质证意见为对劳动仲裁申请书、劳动仲裁不予受理通知书真实性认可，劳动仲裁不予受理通知书上已经得出原告主体不适合，其公司认为劳动仲裁是正确的。被告钢企公司陈述原告主张的工资是在担任太原卫星制药厂期间，是该厂拖欠的工资，原告主张的拖欠工资是在2012年，诉讼时效已经超过了；原告潘智的质证意见为太原卫星制药厂已经在2000年歇业了，其一直向钢企公司的助理蔚永清讨要过工资，其的劳动关系从2013年转到了钢城加油站至今；被告钢企公司的质证意见为原告说的不是事实，社保在哪里缴纳，养老应该在哪里缴纳，原告的劳动关系不在钢城加油站，钢城加油站是独立法人，原告的劳动关系不在太原钢城加油站；原告潘智陈述钢城加油站是独立法人。原告潘智陈述2018年退休养老金按同一个月退休人员提供的退休工资，计算的其的退休养老金，烤火费也是相同。原告潘智陈述2011年所欠工资是根据太原卫星制药厂的工资一个月4000元，问被告要24000元的工资；被告钢企公司陈述养老金及烤火费是退休后由社保中心发放的，24000元的工资2011年11月-2012年原告在太原卫星制药厂担任厂长，其公司认为是卫星制药厂拖欠的原告工资，和其公司没有关系，相关证据原告手里应该有；原告潘智陈述卫星制药厂法人是其，卫星制药有限公司的法人是钢企公司的员工。原告潘智陈述卫星药用包装材料有限公司是2000年成立的股份制的，由卫星制药厂和45位股东成立的；被告钢企公司陈述其公司调取一下企业信息看一下。依据有效证据及当事人陈述，本院认定事实如下：1995年1月17日，太原卫星制药厂作为甲方（用人单位）法定代表人侯小滨、潘智作为乙方（劳动者）签订了《劳动合同书》：一、劳动合同期限：本合同期限为23年，从95年6月1日起至2018年6月1日止；二、工作内容：乙方同意按甲方生产（工作）需要，在管理岗位、承担任务，并按岗位合同履行职责；六、社会保险和福利待遇：1、甲方按照国家和省市规定向社会劳动保险机构为乙方缴纳养老、失业等保险费，并负责办理有关手续，乙方按照国家和省市规定向社会劳动保险机构缴纳个人承担部分的养老等保险费。2020年3月26日太原市尖草坪区劳动人事争议仲裁委员会（2020）草坪劳人仲不字第01号《不予受理案件通知书》载明：潘智:2020年3月26日你（们）送来的诉太原钢城企业集团有限公司的申请书已收悉。经审查，当事人仲裁主体不适格，不符合受理条件，本委决定不予受理。2020年4月7日《参加太原市企业基本养老保险人员缴费证明》社保编号：1085303321，姓名：潘智，身份证号码：×××，出生日期：1958-02-18，参加工作日期：1976-02-01，性别：男，首次参保日期：199201，缴费截止年月：201511，缴费月数：268，当前参保属地：尖草坪区，户口所在地：山西省，单位或代理机构名称：gs太原市卫星药用包装材料有限公司，用途：个人参保缴费证明，被准：199201至200910由太原卫星制药厂为其缴纳基本养老保险；200911至201511由gs太原市卫星药用包装材料有限公司为其缴纳基本养老保险。另查明，太原市卫星药用包装材料有限公司法定代表人为潘智，成立日期：2002年4月29日，经营状态：已吊销，营业期限为2002年4月29日至2016年12月31日，所属集团：钢城企业，股东：太原卫星制药厂21.89%、46名自然人股东。太原卫星制药厂法定代表人为冀跃文，成立日期1970年7月1日，企业类型为集体所有制，营业期限1970年7月1日至2015年6月16日，经营状态：注销，股东：太原钢城企业公司100%。2019年12月20日，太原钢城企业公司变更为太原钢城企业集团有限公司。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第十六条规定:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定：当事人对自己提出的主张有责任提供证据。本案中，1、原告潘智于1995年1月17日与太原卫星制药厂签订了《劳动合同书》，劳动合同期限为23年，从1995年6月1日起至2018年6月1日止；2、原告潘智1992年1月至2009年10月的基本养老保险由太原卫星制药厂缴纳，2009年11月至2015年11月的基本养老保险由太原市卫星药用包装材料有限公司缴纳；现有证据不能证明原告潘智与被告太原钢城企业集团有限公司存在劳动关系，故对原告的诉讼请求不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：驳回原告潘智的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告潘智负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。审 判 员 息 争 二○二〇年五月二十八日法官助理 郑莉秀书 记 员 钱 琳