宁波高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0291民初192号 原告：联邦快递（中国）有限公司宁波分公司（统一社会信用代码：913302007685389401）。住所地：宁波市高新区星光路288号1幢。 代表人：施国镇，该公司高级操作经理。 委托诉讼代理人：祝伊成，上海保华律师事务所律师。 委托诉讼代理人：董润青，上海保华律师事务所律师。 被告：姚勤锋男，1978年1月27日出生，汉族，住宁波市鄞州区。 委托诉讼代理人：徐超渝，北京大成（宁波）律师事务所律师。 原告联邦快递（中国）有限公司宁波分公司（以下简称联邦快递）与被告姚勤锋劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月19日受理后，依法适用简易程序，于2020年4月9日公开开庭进行了审理。原告联邦快递的委托诉讼代理人祝伊成、董润青，被告姚勤锋及其委托诉讼代理人徐超渝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告联邦快递向本院提出诉讼请求：原告无需继续履行与被告之间的劳动合同。事实和理由：被告于2005年4月18日进入联邦快递，离职前担任操作部经理，双方于2014年3月签订了无固定期限劳动合同，工作地点为宁波市高新区。2019年8月22日，被告下属卓开虞驾驶浙Ｂ×××××公司车辆外出工作时，与其他车辆发生交通事故，卓开虞即向被告汇报并提供了事故过程的视频监控，但被告未按公司规章制度要求在24小时内输入ＶＩＲ事故报告系统并向其经理及安全专员汇报，而是于2019年8月23日在未得到卓开虞及原告授权的情况下，与肇事车辆车主共同签署一份事故时间、地点均与实际事故不一致，虚构事故的交通事故认定书。后被原告及时发现，原告自行承担车辆维修费用1600元，避免了原告协助他人骗取保险理赔事实的实际发生。被告的行为已严重违反了《员工手册》的规定，存在未按规定及时上报事故以及严重的不诚信、欺诈、造假、故意隐瞒的违纪行为，原告即按照《员工手册》的规定，解除与被告劳动合同，被告最后工作日为2019年9月11日。后被告提出劳动仲裁，宁波市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，认为被告只是在时间和地点不一致的交通事故上签字，不存在骗取保险的行为，被告也未从获取任何利益，被告的行为尚不构成原告公司规章制度中不诚信和欺诈的行为，进而认定原告违法解除劳动合同，裁决双方继续履行劳动合同。 原告认为，原告作为一家以诚信合规文化著称的外商公司，任何不诚信或造假的违纪行为，即便没有造成实质后果或获取利益，也均属于严重违纪行为。且原告作为一家以交通运输作为主营业务的公司，对任何与交通事故相关的事件都是作为最为重要的事件对待。因此，原告按照《员工手册》及劳动法规的规定，认定被告涉及交通事故不上报及协助他人报假案的行为属于严重违纪和违反诚实信用原则的行为，原告予以解除劳动合同合法有效。 被告姚勤锋答辩称：首先，被告从未有骗保或协助骗保行为，交通事故确实存在，原告公司也是无责方。交通事故处置过程中并未由被告事先沟通，而是由原告工作人员应冻海出面沟通，被告是否签字并不影响交通事故的认定。其次，原告要求事故24小时内输入系统只是工作指引的规定，并没有明示处罚程序和处罚情形，未规定不及时录入会导致解雇，事实上报告义务也是员工义务而非被告义务，原告以此作为解除劳动合同的依据并不合理。原告的其他行为也未达到严重违纪的程度。再次，原告在纠纷后才提供《员工手册》内容节选以作为解除依据不符合法律规定，且《员工手册》未经民主程序确认，原告解除与被告的劳动关系也未按规定履行相关程序，没有履行告知工会的义务，不能作为解除依据。另外，解除事由应是解除通知书上的理由而不是套用员工手册。综上，请求驳回原告之诉请。 本院经审理认定事实如下：被告于2005年4月18日进入联邦快递，双方于2014年3月签订了无固定期限劳动合同，被告担任操作部经理职务，工作地点为宁波市高新区。合同还约定：被告严重违反劳动纪律或公司的规章制度时，原告可立即以书面通知解除合同。公司的各项劳动纪律和规章制度《人事手册》及《员工手册》对双方具有约束力。 2019年8月22日，被告下属卓开虞驾驶原告公司浙Ｂ×××××车辆外出工作时，其他车辆倒车过程中与该车发生碰撞后因驶离，卓开虞于当日晚上19时许发现被撞痕迹，并向被告进行了汇报。被告要求卓开虞调查真实情况，卓开虞于8月23日（当日卓开虞调休）上午获取了事故当时的监控视频并发送给被告和对方司机，下午14时许，因维修费用较高对方司机要求保险处理，并由对方司机报警。14时30分许，卓开虞并将驾驶证信息发给调度应冻海。15:08，交警部分出具了一份《道路交通事故责任认定书》，认定对方车辆负全责，被告在认定书上签了“卓开虞”名字。 被告称，本来卓开虞与对方司机约定在事发地处理事故。其于当日15时许发现交警处理，之后联系了卓开虞，卓开虞表示当日有交接货物，交接完成后便将车辆停在公司站点。后被告和对方司机进行了沟通，对方司机表示其决定走保险流程，要求被告不要告知交警事故实际时间和地点，考虑到事故处理已接近尾声，为避免后续处理麻烦和不影响公司（当时有公安检查），被告遂在事故认定书上签名。 2019年9月4日，原告对被告进行调查性停职。2019年9月11日，联邦快递管理人员翁乐定向被告发送了一份主体为“解除劳动合同通知”的邮件，称被告在发生时间和地点与实际严重不符的《道路交通事故认定书》上签署下属员工的名字，协助对方司机骗取事故认定书，以骗取保险公司的保险赔付，并未按公司要求填写车辆事故报告，也未报告上级经理、公司安全部门等，认为被告的行为已严重违反公司规章制度，管理层决定于该日解除原、被告之间的劳动合同。2019年9月16日，原告向出具解除劳动合同证明书。 另查明，原告公司2018年10月修订的《员工手册》载明：职工若有严重违纪行为的，将导致被公司立即解雇。严重违纪行为包括：不诚信、欺诈、造假、故意隐瞒行为包括但不限于编造或虚构个人资料、提供虚假的信息等，上述行为不以是否出现严重后果为限，也不以该行为造成的损失金额大小为限；在本节中未列明，但在员工手册其他部分明确将导致解雇的行为或虽未明确解雇，但情节或后果严重的。发生任何交通事故，员工必须立即向直属经理汇报，并填写适当的事故报告表格，任何的隐瞒不报将导致被解雇。该《员工手册》于2018年9月经民主程序制定并向员工公示。《安全手册》载明：员工发生任何事故，须立即向经理报告。经理在收到相关信息后，须在下一个工作日之前将车辆事故信息输入FedEx内联网中的事故报告系统，然后立即开始调查。 2019年10月23日，姚勤锋申请仲裁，请求继续履行双方之间的劳动合同。宁波市劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月7日作出裁决予以支持。联邦快递不服遂向本院提起诉讼。 以上事实由原、被告提供的员工手册及沟通会议纪要、公示照片、劳动合同、每周例会记录、交通事故认定书及调查笔录、解除劳动合同通知书、解除劳动合同证明书、视频资料、仲裁裁决书等证据以及原、被告在庭审中的陈述佐证。 本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，《员工手册》虽规定劳动者有严重违纪行为的，用人单位可以解除合同，但本次事故发生属实被告只是在时间和地点不一样的交通事故认定书签字，且根据事故发生原因，原告公司车辆系无责方，相关维修费用理应由肇事车辆及其保险公司承担，并不存在被告协助他人骗取保险事宜，被告也未从中获益，被告之该行为虽有不妥，但并不构成原告所主张的不诚信、欺诈、造假、故意隐瞒行为。原告又主张被告未按规定上报交通事故，根据《安全手册》的规定，被告确有此义务，但原告并未提供相关证据证明违反该义务将导致劳动合同解除。综上，原告的解除行为缺乏相关依据，属违法解除。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第四十八条的规定，判决如下： 原告联邦快递（中国）有限公司宁波分公司和被告姚勤锋继续履行劳动合同。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。 审 判 员 黄仙方 二〇二〇年五月二十日 代书记员 汤榆庭