广东省珠海市斗门区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0403民初416号原告：韦子景，男，1977年9月13日出生，仫佬族，公民身份号码452************210，住广西罗城仫佬族自治县************。委托诉讼代理人：林宁，广东正拓律师事务所律师。被告：珠海市钧兴机电有限公司，住所地广东省珠海市斗门区**********，统一社会信用代码914********807272B。法定代表人：高国兴，董事长。委托诉讼代理人：苏滢渟，广东德赛律师事务所律师。委托诉讼代理人：姚文琦，广东德赛律师事务所实习律师。原告韦子景诉被告珠海市钧兴机电有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月13日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告韦子景的委托诉讼代理人林宁，被告珠海市钧兴机电有限公司的委托诉讼代理人苏滢渟、姚文琦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告韦子景向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付一次性伤残补助金差额14,161.18元、一次性就业补助金差额80,069.7元、一次性工伤医疗补助金差额3,385.52元；2、判令被告向原告支付医疗费237.32元、护理费7,650元（51天×150元/天）；3、判令被告向原告支付2018年3月-4月、2018年8月-9月、2019年1月、2019年4月-10月工资差额17,944.17元；4、判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金56,048.79元；(5,337.98元×10.5)；5、判令被告向原告支付高温补贴9,000元；6、判令被告向原告支付岗位津贴71,400元。庭审中，原告变更第3项诉讼请求为：判令被告向原告支付2018年3月-4月、2018年8月-9月、2019年1月、2019年4月-10月工资差额17,537.51元；变更第5项诉讼请求为：判令被告向原告支付高温补贴7,500元。事实和理由：原告于2009年7月入职被告处工作，工作中长期接触噪音。2018年8月20日至2018年9月5日期间，原告在广东省职业病防治院住院接受噪声作业职检及治疗，2018年10月23日经广东省职业病防治院诊断为职业性轻度噪声聋，并由珠海市人力资源和社会保障局确认为工伤。2019年1月8日至2019年1月30日期间原告继续在广东省职业病防治院住院治疗，后于2019年4月17日至2019年4月30日期间在遵义医学院第五附属（珠海）医院住院治疗。2019年8月26日经珠海市劳动能力鉴定委员会作为劳动能力鉴定，确定原告劳动功能障碍等级为八级。原告到广东省职业病防治院住院接受噪声作业职检前十二个月平均工资为5,337.98元。但被告在原告三次住院及工伤休息期间未按法律规定足额发放原告的工资，在对原告进行调岗后未按原工资待遇向原告发放工资，且未依法向原告支付高温补贴，亦未按《职业病防治法》第五十六条规定向原告支付接触职业病危害作业的岗位津贴，存在违法。为此，原告于2019年10月15日向被告发出《补足工资申请书》，要求被告补发上述欠付的工资。但被告一直未予补发。同时，被告未提供足够劳动保护或者劳动条件导致原告患有职业病，甚至虽给原告进行调岗，但新调岗位仍持续接触噪声，并未脱离职业病危害。因此，原告依法向被告提出解除劳动合同申请，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金。仲裁委以停工留薪期间原工资福利待遇不变是工伤待遇，不属于劳动报酬，且被告也有支付部分，而认定被告不需向原告支付解除劳动合同的经济补偿金，存在错误。首先，停工留薪期间的待遇应属于劳动报酬，未足额支付停工留薪期间的待遇构成未足额支付工资，且被告虽有支付停工留薪期间的部分工资，但并未足额，为此，原告还向被告发出《补足工资申请书》，要求被告补足工资，但被告却未及时补足，显然被告明显存在过错。此外，被告未按规定提供足够的劳动保护和劳动条件导致原告患有职业病，原告提出解除劳动合同依法应当支付解除劳动合同补偿。再者，被告虽为原告进行了调岗，但并未实际脱离职业病噪声危害，为此，原告已提交了相关视频作为证据，从证据上也可以明显反映原告仍接触噪声危害。结合上述理由，被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金，仲裁委对该请求未予支持明显存在错误，请求贵院予以更正。被告珠海市钧兴机电有限公司辩称：一、案件事实问题。原告于2009年7月入职被告处，担任操作员。2018年4月12日，原告被珠海市第五人民医院检查疑似职业性噪声聋，建议暂时脱离接触噪声工作岗位，到广东省职业病防治院提请职业病诊断。在得知原告的身体不适合在原工作岗位工作后，被告遂与原告协商调岗一事，经原告同意，被告将原告从操作员岗位调至品检员岗位，经过岗前培训后，原告于2018年8月1日到新岗位报到。2018年10月23日，原告被珠海市人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年8月26日，原告经珠海市劳动能力鉴定委员会确定为劳动功能障碍等级八级。被告曾主动要求原告领取因工伤产生的相关费用，但是原告以人身损害赔偿为由，要求被告在支付工伤费用外以伤残八级为标准承担全部人身损害赔偿责任，当时被告要求原告另外做伤残等级鉴定，再按照鉴定标准向原告支付扣除工伤保险待遇后的赔偿金，但是原告不同意。2019年10月29日，原告向被告提出了辞职。原告辞职后，被告依法向原告出具了《离职证明》，并要求原告先领取工伤相关费用及2019年10月份工资，但是原告要求被告必须同时支付人身损害赔偿款，否则将拒绝领取工伤费用及工资。后被告将2019年10月份工资以转账的形式支付给了原告。二、对原告主张的各项目意见。（一）被告同意向原告支付一次性伤残补助金差额、一次性医疗补助金差额及一次性就业补助金，但认为原告患职业病前十二个月的平均工资应按5,029.11元/月的标准计算。《广东省工伤保险条例》第六十四条的规定，原告于2018年4月12日被珠海市第五人民医院检查疑似职业性噪声聋，即应视为原告于2018年4月12日已经患职业病，至于是否确诊，并不影响原告已经患职业病的事实。因此，原告患职业病前十二个月的平均工资应指2017年4月至2018年3月期间的平均工资。据统计，在2017年4月至2018年3月期间原告每月的工资分别为2,701.27元、5,243.12元、5,410.65元、4,856.52元、5,810.00元、6,530.51元、6,440.93元、5,717.38元、6,033.53元、5,755.44元、2,337.50元、3,512.50元，故原告患职业病前十二个月的平均工资为应为5,029.11元/月。被告同意向原告支付一次性伤残补助金差额、一次性医疗补助金差额及一次性就业补助金，但认为应该按照5,029.11元/月的标准作为计算相应费用的基数。（二）被告同意向原告支付医疗费、护理费，但认为护理费应按13天计算。根据原告提供的医院诊断证明可知，原告需要陪护的时间为2019年4月17日至2019年4月30日在遵义医科大学第五附属（珠海）医院接受治疗期间，只有13天，故原告要求被告按照51天的标准支付护理费毫无依据。（三）被告已经足额向原告支付了2018年3月-4月、2018年8月-9月、2019年1月、2019年4月-10月的工资及工伤保险待遇，原告要求被告支付工资差额没有依据。首先，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条的规定，职工因工受伤后，只有在停工留薪期内才能按照原工资福利待遇享受工伤待遇。本案中，原告在被诊断为职业病后，并没有停薪留职，而是自愿换岗并继续正常工作，因此，被告无需按照原工资福利待遇向原告支付停工留薪工资。同时，根据上述条款规定，工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇。珠海市劳动能力鉴定委员会已经于2019年8月26日对原告作出了伤残等级鉴定，原告要求2019年8月26日后的停工留薪期工资也没有任何依据。其次，原告自愿调岗并同意按照新岗位的工资标准计算工资，在原告换岗后，被告一直根据其实际出勤情况及工作业绩向其足额发放工资，包括其工伤假的工资也均已足额补发，原告对此一直是知晓并同意的，且从未提出过异议，现原告要求被告支付工资差额没有任何依据。再次，即使法院认为原告因工伤休假的时间应算作停工留薪期，根据原告提交的治疗记录，停工留薪期也只有58天，其余时间原告均在正常上班或请事假，不属于停工留薪期，且被告已经根据原告提供的劳动向其支付了报酬，现原告要求将2018年3月-4月、2018年8月-9月、2019年1月、2019年4月-10月全部时间算入停工留薪期，并要求被告按照原工资福利待遇向原告补发该期间的全部工资差额并无依据。（四）根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条的规定，劳动者享受高温津贴的前提是从事露天岗位工作或工作场所温度达到33℃以上，而原告所工作的厂房温度一直维持在33℃以下，且调岗后的岗位还安装了空调设施，故原告要求被告支付高温补贴9,000元没有依据。（五）原告每月的薪资构成包含岗位津贴，被告已按照《职业病防治法》第五十六条向原告给予适当岗位津贴，原告要求被告支付岗位津贴71,400元没有依据。（六）本案不存在《劳动合同法》规定的用人单位应该支付解除劳动合同经济补偿金的情形，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金没有依据。首先，原告没有证据证明现在的工作岗位存在职业危害因素及被告未能按照合同约定向其提供劳动条件；其次，被告并不存在拖欠原告劳动报酬的情况，若法院认定被告确实对《广东省工伤保险条例》第二十五条的规定理解存在偏差，则被告愿意向原告补发停工留薪待遇差额，但是该差额为工伤待遇，而非劳动报酬，因此，不能认定被告存在拖欠原告劳动报酬的情况；再次，虽然被告未能为原告足额缴纳社会保险费，但是原告对此是同意的，且根据《广东省关于适用、若干问题的指导意见》第二十四条“劳动者以用人单位在《劳动合同法》实施前未按当地规定的险种缴纳社会保险费为由，请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持”的规定，原告以此为由要求解除劳动合同，要求被告支付经济补偿的，不应予以支持。综上所述，原告的诉讼请求及事实理由有违事实及法律规定，请法院驳回原告的相关诉讼请求。原告韦子景围绕诉讼请求提交了如下证据：1、劳动合同书；2、请假单；3、认定工伤决定书、职业病诊断证明书、劳动能力鉴定（确认）结论书；4、工伤保险伤残待遇核定单；5、医疗费票据；6、出院小结、病历、疾病证明书；7、银行交易明细清单、社保缴费记录、个人所得税纳税清单；8、疑似职业病通知卡；9、薪资异常查询申请表、员工请假申请单；10、光盘；11、补足工资申请书、快递单、送达情况打印；12、解除劳动合同通知、快递单、送达情况打印；13、仲裁裁决书、快递单、送达回证；14、一次性医疗补助核定单。被告珠海市钧兴机电有限公司对其辩称向法院提交了如下证据：1、劳动合同书；2、考勤打卡记录；3、培训记录；4、员工职务异动单；5、珠海市钧兴机电有限公司温湿度记录表；6、工资明细表；7、短信发送记录；8、中国工商银行转账凭证；9、照片；10、光盘；11、工资明细表；12、薪资核定单。本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。经审查，本院对原被告提交的证据认定如下：对原被告提交的证据的真实性、合法性及关联性予以确认，但证明内容应以本院认定的为准。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2009年7月26日，原告入职被告处，入职后至2018年7月期间在外研磨岗位工作，2018年8月1日后在品检部工作，双方签订劳动合同，被告为原告购买了社会保险。2018年4月12日，原告被珠海市第五人民医院检查存在疑似职业性噪声聋，建议暂时脱离接触噪声工作岗位，到广东省职业病防治院提请职业病诊断。2018年8月20日至2018年9月5日，原告在广东省职业病防治院进行噪声作业职检。2018年10月23日，广东省职业病防治院出具《职业病诊断证明书》，诊断结论为：职业性轻度噪声聋，处理意见为：1、按《中华人民共和国职业病防治法》有关规定处理；2、应调离噪声工作场所。2018年11月19日，珠海市斗门区人力资源和社会保障局认定原告的职业性轻度噪声聋为工伤。2019年1月8日至2019年1月30日，原告在广东省职业病防治院住院治疗。2019年4月17日至2019年4月30日，原告在遵义医科大学第五附属（珠海）医院住院治疗13天。2019年4月30日，遵义医科大学第五附属（珠海）医院出具《疾病证明书》，证明原告在住院期间留陪人一人，出院后继续全休7天。2019年8月26日，珠海市劳动能力鉴定委员会出具《劳动能力鉴定（确认）结论书》，鉴定结论为：原告劳动功能障碍等级为八级，生活自理障碍等级为未达级。另查明，原告分别于2019年3月27日、2019年3月28日、2019年5月23日、2019年5月27日、2019年6月11日、2019年6月17日、2019年7月12日、2019年8月13日、2019年9月9日进行门诊治疗，门诊共花费治疗费用237.32元。其中，中山大学附属第五医院于2019年5月27日出具《病情证明书》，建议休息1天；珠海市人民医院于2019年6月11日出具《疾病证明书》，建议休息5天；珠海市人民医院于2019年6月17日出具《疾病证明书》，建议全休5天；遵义医科大学第五附属（珠海）医院于2019年7月12日出具《疾病证明书》，建议休息1天；遵义医科大学第五附属（珠海）医院于2019年8月13日出具《疾病证明书》，建议休息2天；珠海市人民医院于2019年9月9日出具《疾病证明书》，建议休息1天。另查明，2017年8至2018年7月原告的工资为：2017年8月5,810元、2017年9月6,530.51元、2017年10月6,440.93元、2017年11月5,717.38元、2017年12月6,033.53元、2018年1月6,630.44元、2018年2月2,337.5元、2018年3月3,512.50元、2018年4月4,182.01元、2018年5月5,905.16元、2018年6月5,575.26元、2018年7月5,380.55元，上述十二个月的月平均工资为5,337.98元。另，被告向原告支付下列月份的工资情况：2018年8月4,583元、2018年9月3,500.68元、2019年1月3,011.63元、2019年4月3,508.18元、2019年5月3,581.31元、2019年6月3,091.31元、2019年7月4,287.87元、2019年8月5,356.68元、2019年9月4,034.78元、2019年10月3,886.76元，其中包含停工留薪期工资3,207元。被告于2018年6月15日对原告进行职业卫生培训（调岗培训），于2018年8月1日对原告作疑似职业病调岗，原告调岗到品检部从事品检员工作。珠海市**********斗门办事处分别于2019年9月24日和2019年11月19日，核定原告一次性伤残补助金为44,556.6元、一次性工伤医疗补助金为17,966.4元。2019年10月29日，原告向被告邮寄《解除劳动合同通知书》，以被告违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项、第二项、第三项以及第二款的规定为由，解除与被告的劳动关系。被告于2019年10月30日收到上述通知书，2019年11月1日，原告向珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，请求：1.被申请人（即本案被告）支付一次性伤残补助金差额14,161.18元、一次性伤残就业补助金80,069.7元、一次性工伤医疗补助金差额3,385.52元；2、被申请人支付医疗费237.32元、护理费7,650元；3、被申请人支付2018年3月-4月、2018年8月-9月、2019年1月、2019年4月-10月的工资差额17,944.17元；4、被申请人支付经济补偿金56,048.79元；8、被申请人支付高温补贴9,000元；9、被申请人支付岗位津贴71,400元。2019年12月24日，珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会作出珠斗劳人仲案字[2019]第479号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人于本裁决书生效之日起三日内支付申请人（即本案原告）一次性伤残补助金差额14,161.18元、一次性工伤医疗补助金差额3,385.52元、一次性伤残就业补助金80,069.7元；二、被申请人于本裁决书生效之日起三日内支付申请人医疗费237.32元、护理费1,950元；三、被申请人于本裁决书生效之日起三日内支付申请人停工留薪期工资差额7,113.09元；四、驳回申请人其他仲裁请求”。原告不服该裁决，遂诉至本院。本院认为，本案争议的焦点问题为：一、一次性伤残补助金差额、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金差额问题；二、医疗费问题；三、护理费问题；四、2018年3月-4月、2018年8月-9月、2019年1月、2019年4月-10月期间工资差额问题；五、高温补贴问题；六、岗位津贴问题；七、解除劳动合同经济补偿金问题。针对上述焦点，本院评析如下：一、关于一次性伤残补助金差额、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金差额问题。根据《广东省工伤保险条例》第三十二条的规定，原告被评定为劳动功能障碍等级捌级，工伤保险基金支付一次性伤残补助金为11个月的本人工资，在原告依法与被告解除劳动关系后，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金为4个月的本人工资，由被告支付一次性伤残就业补助金为15个月的本人工资。根据《广东省工伤保险条例》第五十六条的规定，因被告没按原告实际工资缴纳社会保险费，造成原告享受的工伤待遇降低，应由被告补足差额部分。因原告于2018年8月20日开始在广东省职业病防治院住院进行噪声作业职检，其主张按2017年8月至2018年7月期间作为计算职业病前12个月平均工资的计算周期合法有据，即被告应向原告支付一次性伤残补助金差额14,161.18元（5,337.98元/月×11个月－44,556.6元＝14,161.18元）、一次性医疗补助金差额3,385.52元（5,337.98元/月×4个月－17,966.4元＝3,385.52元）以及一次性伤残就业补助金80,069.7元（5,337.98元/月×15个月＝80,069.7元）。二、关于医疗费问题。原告受伤后进行门诊治疗，有相应的病历及医疗收费收据予以佐证，属工伤治疗产生的费用，原告主张被告支付医疗费237.3元，于法有据，本院予以支持。三、关于护理费问题。遵义医科大学第五附属（珠海）医院疾病证明书证明原告在2019年4月17日至2019年4月30日住院治疗期间需陪护一人，而原告没有提供医嘱证明其余住院期间需要陪护人员，故原告住院期间需要护理的天数为13天。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条的规定，被告没有安排人员对原告进行护理，被告应向原告支付护理费。原告主张护理费150元每天，没有超过当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准，本院予以支持。经核算，被告应向原告支付的护理费应为1,950元（150元/天×13天＝1,950元）。四、关于2018年3月-4月、2018年8月-9月、2019年1月、2019年4月-10月期间工资差额问题。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第一款“职工因工伤需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”以及第二款“工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。……”的规定，因原告没有进行停工留薪期认定，结合《劳动能力鉴定（确认）结论书》以及原告的治疗记录，从2018年10月23日原告被诊断为职业性轻度噪声聋之日起至2019年8月26日珠海市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为劳动功能障碍等级八级期间，原告共住院治疗36天（2019年1月8日至2019年1月30日、2019年4月17日至2019年4月30日）、门诊治疗8天（2019年3月27日、2019年3月28日、2019年5月23日、2019年5月27日、2019年6月11日、2019年6月17日、2019年7月12日、2019年8月13日）、医嘱全休21天（2019年4月30日医嘱出院全休7天、2019年5月27日医嘱休息1天、2019年6月11日医嘱休息5天、2019年6月17日医嘱休息5天、2019年7月12日休息休息1天、2019年8月13日医嘱休息2天），本院认定原告上述时间合计65天为停工留薪期，其余时间为原告正常上班或请事假，不属于停工留薪期，被告已根据原告提供的劳动支付了劳动报酬。故被告应支付原告停工留薪期工资为11,565.62元（5,337.98元/月÷30天×65天＝11,565.62元）。期间被告已支付给原告停工留薪期工资3,207元，被告还需支付差额8,358.62元（11,565.62元－3,207元＝8,358.62元）。原告请求被告支付本院核算的停工留薪期以外期间的工资差额，没有事实依据和法律依据，本院不予支持。五、关于高温补贴问题。被告提供证据证明原告是室内作业，其所在工作的厂房温度一直维持在33度以下，不属于领取高温补贴的情形，对此原告没有提交相关有效证据予以反驳，故原告请求无事实依据，本院不予支持。六、关于岗位津贴问题。从被告提交的工资明细表以及短信发送记录可见，原告的工资中包含了岗位津贴或浮动岗位津贴等，原告主张该岗位津贴或浮动岗位津贴不属于接触职业危害的岗位津贴，但其对该主张没有提交证据予以证明，本院不予采信，原告请求被告支付岗位津贴请求，没有依据，本院不予支持。七、关于解除劳动合同经济补偿金问题。被告在原告被检查出疑似职业病后，于2018年8月1日将原告调岗至品检部从事品检员工作。根据《工业企业噪声卫生标准》的规定，工业企业的生产车间和作业场所的工作地点的噪声标准为85分贝（A）。原告没有提交有效证据证明调整后的岗位噪声标准超过规定，存在职业危害因素，也没有提交证据证明被告未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件以及存在劳动合同法第三十八条第二款规定的情形。除停工留薪期外，被告已按原告实际提供的劳动支付劳动报酬，而在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，属于工伤待遇，不属于劳动报酬，且被告也有支付，只是基于对法律的理解出现偏差而存在差额，参照《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用、若干问题的指导意见》第二十四条以及《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第27条的规定，未按规定支付高温补贴及未足额缴纳社会保险费，劳动者以此为由解除劳动合同，要求支付经济补偿金的不予支持。综上，原告认为被告存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项、第二项、第三项以及第二款的情形，据此提出解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金依据不足，本院不予支持。综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十二条、第三十三条、第五十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告珠海市钧兴机电有限公司于本判决生效之日起七日内向原告韦子景支付一次性伤残补助金差额14,161.18元、一次性医疗补助金差额3,385.52元、一次性伤残就业补助金80,069.7元；二、被告珠海市钧兴机电有限公司于本判决生效之日起七日内向原告韦子景支付医疗费237.3元；三、被告珠海市钧兴机电有限公司于本判决生效之日起七日内向原告韦子景支付护理费1,950元；四、被告珠海市钧兴机电有限公司于本判决生效之日起七日内向原告韦子景支付停工留薪期工资差额8,358.62元；五、驳回原告韦子景的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取计5元（原告韦子景已预交），由被告珠海市钧兴机电有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审判员 何 莹二〇二〇年五月二十七日书记员 冯志炜附：裁判依据法律条文《广东省工伤保险条例》第二十五条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十二条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：（一）一次性工伤医疗补助金：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资第三十三条计发本条例第三十一条、第三十二条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于全省上年度职工月平均工资百分之三百的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之三百计算；低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算。第五十六条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。