贵州省独山县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔2726民初352号 原告：贵州瑞茂旅游投资开发有限公司，住所地贵州省独山县百泉镇秀峰西路南国印象中央城13幢第8层，统一社会信用代码91522726085684121L。 法定代表人：刘家辰，系公司董事长。 委托诉讼代理人：曾广涛，系公司员工。 委托诉讼代理人：何宏飞，系公司员工。 被告：孙强，男，1968年12月13日生，汉族，辽宁省大连市人，住大连市西岗区。 委托诉讼代理人：邰晓可，贵州宏贯律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张泽照，贵州宏贯律师事务所律师。 原告贵州瑞茂旅游投资开发有限公司与被告孙强劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告贵州瑞茂旅游投资开发有限公司的委托诉讼代理人曾广涛、何宏飞，被告孙强的委托诉讼代理人张泽照到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告贵州瑞茂旅游投资开发有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令撤销独山县劳动人事争议仲裁委员会独劳（人）仲案字（2019）99号仲裁裁决书；2.判令原、被告之间的劳动合同关系于2019年8月23日自动解除；3.判令原告无需支付被告解除劳动关系补偿金共计40784元;4.判令被告支付原告因未以提前通知方式解除劳动合同关系产生的违约代通知金58000元；5.本案诉讼费由被告承担。审理中原告增加要求不予支付被告三个月工资的诉讼请求。事实和理由：一、被告并未书面向原告提交过解除劳动关系的请求及书面文件，原仲裁裁决认定被告于2019年7月31日从原告处离职与事实不符。2019年7月30日，被告提交请假申请表，请假日期自2019年8月1日至2019年8月19日，假期满后被告无正当理由至今仍不到岗工作，其行为严重违反双方签订的劳动合同。依据合同约定，双方劳动关系应当自被告请假期满连续3日缺勤后自动解除，且原告无需给予被告任何薪金补偿。二、被告无故缺勤满3日，导致双方劳动关系于2019年8月23日自动解除，同时违反劳动合同8.1.2条之规定，鉴于被告未提前一个月书面通知原告，被告应当向原告缴付一个月薪金58000元代替解除通知期。三、原仲裁裁决所依据的证据之一《关于贵州瑞茂温德姆至尊豪廷大酒店总经理-孙强先生工资发放及剩余假期的说明》不应当作为认定案件事实的依据。第一，原告作为公司法人，所出具或认可的文件均应加盖公司公章予以确认，否则不具备任何法律效力，不对原告产生法律拘束力，该份文件未加盖公章，不应作为认定原告认可被告工资数额及剩余假期的依据。第二，该份说明认为原告主动解除了与被告之间的劳动关系与事实不符，原告从未向被告发出过任何解除劳动关系的文件，原、被告之间劳动关系的解除是由于被告缺勤导致的。第三，该份说明认为被告总共可休假期还有12.35天与事实不符，被告2019年度的年假总共20天，被告于2019年5月6日至5月10日、7月8日至7月12日已经休年假10日，文件中认定其剩余年假12.35天明显为虚假，因此裁决书中认定未休假期折合工资25250元的裁决有误。 被告孙强辩称：一、原告未及时、足额向被告支付劳动报酬，构成违约，被告依法享有单方解除权，且被告已履行离职交接手续，《仲裁裁决书》裁决原告向被告支付欠付工资和经济补偿金，事实清楚，适用法律正确,应当予以维持。二、被告与原告之间的劳动合同关系已在2019年7月31日解除，原告主张被告无故缺勤与事实不符。 经审理本院认定事实如下： 2017年3月29日，贵州瑞茂旅游投资开发有限公司（以下简称“瑞茂公司”）作为业主方，与孙强签订《管理人员劳动合同（总经理）》，雇佣孙强为该公司雇员并担任贵州瑞茂温德姆至尊豪廷大酒店（以下简称“酒店”）总经理，雇佣日期始于2017年3月28日至2020年3月27日，为期三年。合同还约定，孙强的劳动合同关系在酒店。双方关于孙强薪金的约定：税前月薪金为52200元，全年十三薪，考核奖金基数为每月税前5800元。关于年假的约定：雇员服务满12个月享有每年有薪年假为20个工作日（五天制计算）。关于离职手续的约定：根据《员工手册》6.20款，离职员工必须在最后工作日到人力资源部办理离职手续并交还酒店物品……。合同签订后，孙强于2017年3月28日入职。2019年7月25日，孙强与酒店负责人蒙焕明签订《关于贵州瑞茂温德姆至尊豪廷大酒店总经理-孙强先生工资发放及剩余假期的说明》，明确酒店尚欠孙强2019年5月-2019年7月税后工资共计138700元，未休年假折合税后工资25250元，解除劳动关系经济补偿金40784元，三项合计204734元。审理中，原告认可尚欠被告2019年5月-2019年7月共三个月的工资未发。2019年7月31日孙强离职。因贵州瑞茂旅游投资开发有限公司事后未向孙强支付上述相关费用，孙强向独山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，独山县劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月7日作出仲裁裁决书，裁决原告向被告支付上述费用204734元，原告不服裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。 酒店系贵州银象国际大酒店有限公司（以下简称“银象公司”）于2019年7月9日依法设立的分公司，银象公司系本案原告瑞茂公司于2015年1月5日依法设立的全资子公司。银象公司的法定代表人及酒店负责人均为蒙焕明。原告瑞茂公司表示如果本案中涉及到确需支付被告相关费用时由原告承担责任，本案中无需追加贵州银象国际大酒店有限公司为当事人。 上述事实有双方当事人的陈述、《管理人员劳动合同（总经理）》、《员工手册》、《关于贵州瑞茂温德姆至尊豪庭大酒店总经理-孙强先生工资发放及剩余假期的说明》、考勤表、假期申请表、离职员工工资计算表、人事变动表、离职手续清单、离职证明、假期申请表、《仲裁裁决书》、贵州银象国际大酒店有限公司瑞茂温德姆至尊豪廷大酒店和贵州银象国际大酒店有限公司登记信息查询资料等证据在卷佐证，证据均经庭审质证，具备真实性、合法性、关联性，作为定案依据予以确认。 本院认为，本案双方当事人争议焦点是：一、酒店法定代表人蒙焕明与孙强签订《关于贵州瑞茂温德姆至尊豪廷大酒店总经理-孙强先生工资发放及剩余假期的说明》对原告是否发生法律效力，能否根据该说明确认双方解除劳动合同；二、本案劳动合同的解除方式系双方当事人协商解除还是因劳动者过错解除，原告是否需要向被告支付解除劳动合同经济补偿金等相关费用；三、被告是否需向原告支付1个月薪金代替通知期。 关于焦点一：本案中，原告因经营酒店的需要，于2017年3月29日与被告签订劳动合同雇用被告担任酒店总经理一职，当时酒店尚未设立，劳动合同是原、被告先签订，而合同中又约定劳动关系在酒店，在履行劳动合同中，被告亦实际在酒店履职，同时受到原告及酒店的管理，瑞茂公司、银象公司、酒店三者之间在公司设立、公司人事管理及酒店经营等方面的关系密切，三者之间存在关联关系，孙强与原告及酒店之间存在的劳动关系是混同的和双重的。在银象公司和酒店，蒙焕明的行为系职务行为，其以法人或者非法人组织的名义实施民事法律行为，对法人或者非法人组织发生效力，同时，鉴于瑞茂公司、银象公司、酒店三者之间的关联关系及日常工作中酒店对原告的管理，原告有理由相信蒙焕明的行为代表瑞茂公司、银象公司、酒店三者，对瑞茂公司而言，蒙焕明的行为构成表见代理，故孙强作为酒店员工，是在酒店负责人、银象公司法定代表人蒙焕明签字认可的情形下协议解除劳动合同并办理离职手续，劳动合同解除的效力应及于原告瑞茂公司。《关于贵州瑞茂温德姆至尊豪廷大酒店总经理-孙强先生工资发放及剩余假期的说明》上既有孙强签字，亦有蒙焕明签字并签署同意意见，该说明实质是双方解除劳动合同及相关事宜处理的协议，该协议内容不违反法律强制性规定，应为有效。原告称劳动合同的解除系被告缺勤导致，从假期申请表中请假审批时间及《关于贵州瑞茂温德姆至尊豪廷大酒店总经理-孙强先生工资发放及剩余假期的说明》计算费用的时间看，请假审批应当是为了计算假期工资而作，原告的该部分主张不能成立。 关于焦点二：根据酒店出具的《关于贵州瑞茂温德姆至尊豪廷大酒店总经理-孙强先生工资发放及剩余假期的说明》及离职证明、员工离职手续清单、人事变动表，本院可以认定双方劳动合同的解除方式系由用人单位向劳动者提出解除合同后，双方最终协商解除的情形，并非原告所述因劳动者过错导致解除劳动合同。劳动合同解除的时间可以确定为被告办理离职手续的时间即2019年7月31日。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项之规定，原告依法应当向被告支付解除劳动合同经济补偿金，经济补偿金按双方协商数额确定即40784元。 关于焦点三：原告提起由被告支付因未以提前通知方式解除劳动合同关系产生的违约代通知金58000元的诉讼请求，在审理中，本院已经向原告释明和告知，该部分未经仲裁前置程序处理，不在本案审理范围，原告可先申请仲裁，对仲裁不服再另行起诉。 《关于贵州瑞茂温德姆至尊豪庭大酒店总经理-孙强先生工资发放及剩余假期的说明》有效，对原、被告有约束力，本案原告应支付被告的相关费用计算为：1.拖欠2019年5月至7月工资为138700元；2.经济补偿金40784元；3.孙强2019年未休假期折合工资25250元。三项合计204734元。审理中原告瑞茂公司表示如果本案中涉及到确需支付被告相关费用时由原告承担责任，故上述费用应由原告瑞茂公司支付，瑞茂公司、银象公司、酒店三者之间如何处理系其内部问题。 关于原告提起撤销独山县劳动人事争议仲裁委员会独劳（人）仲案字（2019）99号仲裁裁决书的诉讼请求，仲裁裁决作出后，当事人在法定期限内提起诉讼，仲裁裁决未生效，不存在由人民法院撤销的问题，原告的该项诉请本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国民法总则》第一百七十条、第一百七十二条，《中华人民共和国合同法》第八条、第六十条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、原告贵州瑞茂旅游投资开发有限公司在本判决生效后十日内向被告孙强支付拖欠工资138700元、未休假期折合工资25250元、解除劳动关系经济补偿金40784元，合计204734元。 二、驳回原告贵州瑞茂旅游投资开发有限公司的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告贵州瑞茂旅游投资开发有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院。 审判员  吴光福 二〇二〇年五月八日 法官助理杨文俊 书记员白荣娜