河南省唐河县人民法院民 事 判 决 书（2019）豫1328民初5965号原告：河南东锋房地产开发有限公司住所：南阳市宛城区孔明南路建业凯旋广场20号楼B座14层。法定代表人：邢重阳，任执行董事兼总经理。统一社会信用代码：91411328661851443E委托诉讼代理人：张耀天，该公司员工委托诉讼代理人：温向东，河南问鼎律师事务所律师。被告：楚琦，男，汉族，生于1984年4月16日，住南阳市卧龙区。委托诉讼代理人：张明霞，河南恒阳律师事务所律师。原告河南东锋房地产开发有限公司与被告楚琦为劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月3日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告河南东锋房地产开发有效公司委托代理人张耀天、温向东及被告楚琦、委托代理人张明霞均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、依法判决确认原被告之间的劳动合同于2019年10月1日解除，符合法律规定；2、依法判决确认被告在原告处未结工资等10976.77元，待被告按公司规定办理工资结算及离职工作交接手续后支付；3、依法判决确认被告的休息日加班工资，已含在被告每月领取的工资中；4、依法判决确认原告无需支付被告解除劳动合同经济赔偿金；5、依法判决确认缴纳社会保险金差额部分属于行政征收范畴。事实与理由：原告不服唐河县劳动人事争议仲裁委员会2019年11月15日作出的唐劳人仲案字[2019]176号仲裁裁决书，向本院提起诉讼。被告辩称，请求依法驳回原告起诉，维持仲裁委裁决书。首先，原告在2019年9月9号不再让参加项目会议，原告在2019年的9月23号就采取将被告的OA、钉钉、明源等办公软件停用，然后不让原告正常参与工作和参加会议等方式，因补偿问题双方未能达成一致，通知被告变更岗位，随后又采取调岗降薪等方式，变相辞退被告。因此被告认为与原告双方之间的劳动合同解除时，由原告这种不正当行为导致的结果，应当按照劳动合同法的规定给予经济补偿金。第二点是关于加班工资，按照原告的公司制度，每周六仍属于正常工作时间，原告并未给被告支付任何的加班工资或者是进行调休，违反了劳动法的规定，应当支付相应的加班工资，同时劳动者有参加劳动，有按期获得劳动报酬的权利，而且在被告楚琦离职以后已经办理了相关的手续且后续接替楚琦的人员已经入职于2019年9月6日接替被告的工作，原告应当如实发放其拖欠的工资。第三点是依据劳动仲裁调解法的规定，关于社保缴纳这一块属于劳动争议的范畴，因此也应当属于劳动仲裁裁决的范围。第四点被告未结工资的数额应当按照劳动仲裁书的第四页上数第三行计算数额应为16120元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经审理查明，2011年3月1日，被告楚琦入职于原告河南东锋房地产开发有限公司，从事工程部工作。原、被告双方未签订劳动合同。2019年9月24日，原告河南东锋房地产开发有限公司向被告楚琦发放《岗位调整通知书》，将被告楚琦由工程部调整至物业工程维修部，2019年9月25日被告楚琦表示不同意岗位调整。2019年9月30日，原告河南东锋房地产开发有限公司向被告楚琦发放《解除劳动合同通知书》，决定自2019年10月1日起解除原告河南东锋房地产开发有限公司与被告楚琦的劳动关系，并要求被告楚琦于2019年10月8日至邓州城市公司综合管理部按《离职管理规定》办理解除劳动关系手续。被告楚琦未于2019年10月8日至邓州市城市公司综合管理部办理解除劳动关系手续。经原告财务核算，截止2019年9月30日，被告楚琦未领取工资及第三季度绩效工资共计10976.77元。之后，被告楚琦向唐河县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。2019年11月15日，唐河县劳动人事争议仲裁委员会作出唐劳人仲案字[2019]176号仲裁裁决书，裁定如下：一、在本裁决生效后十日内，被申请人支付申请人2019年9月份工资、奖金、补贴及三季度绩效工资等16120元；二、在本裁决生效后十日内，被申请人支付申请人休息日加班工资262206.9元；三、在本裁决生效后十日内，被申请人支付申请人违法解除劳动关系赔偿金145500元；四、在本裁决生效后十日内，被申请人支付申请人未交少交企业职工养老保险和医疗保险单位差额部分113031.2元的补偿金。本案原告对该裁决不服向本院提起诉讼。另查明，被告楚琦2011年月平均工资为3500元、2012年月平均工资为4500元、2013年月平均工资为5000元；2014年、2015年度、2016年月平均工资为7000元；2017年、2018年月平均工资为7500元、2019年3月1日起平均工资为8500元。原告于2013年3月1日起为被告楚琦开始办理社会保险参保手续并缴纳相关费用，社会保险参保基数为2013年度1530/月，2014年度3000/月，2015年度3436/月，2016年度2167/月，2017年度2374/月，2018年度2500/月，2019年度3050/月。本院认为，第一，2011年3月1日，被告楚琦入职于原告河南东锋房地产开发有限公司，从事项目部工作，原、被告双方对此均无异议。因此可以认定，原、被告之间存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”因此原告与被告之间自2011年3月1日起建立了劳动关系。2019年9月24日，原告河南东锋房地产开发有限公司未与被告楚琦协商，向被告楚琦发放《岗位调整通知书》，将被告楚琦由工程部调整至物业工程维修部，2019年9月25日被告楚琦表示不同意岗位调整。2019年9月30日，原告河南东锋房地产开发有限公司向被告楚琦发放《解除劳动合同通知书》，决定自2019年10月1日起解除原告河南东锋房地产开发有限公司与被告楚琦的劳动关系，因原告的调整岗位行为未与被告协商，且被告明确表示拒绝，因此原告单方解除劳动合同属于违法，其应当向被告楚琦支付赔偿金。赔偿金的计算方式为（7500元/月×5个月＋8500元/月×7个月）÷12个月×9个月×2倍＝145500元。第二，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”对于每日工作时间超出八小时或每周工作时间超出四十四小时的时间应当视为加班，被告未向本院举证证明其每日工作时间超过八小时或每周工作时间超过四十四小时，因此被告要求原告支付加班费用的主张，本院不予支持。第三，用人单位、劳动者就拖欠社保费用发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。因此，对于已经由用人单位办理了社保手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费和因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应当由社保管理部门解决处理，不属于人民法院受案范围。案经调解无效。依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、原告河南东锋房地产开发有限公司于本判决生效后十五日内支付拖欠被告楚琦2019年9月份工资及本年第三季度绩效工资共计10976.77元；二、原告河南东锋房地产开发有限公司于本判决生效后十五日内支付被告楚琦违法解除劳动关系赔偿金145500元；三、确认被告楚琦休息日加班费用包含在被告楚琦每月领取工资中；四、确认缴纳社会保险金差额部分不属于本院受案范围；五、驳回原告河南东锋房地产开发有限公司其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告河南东锋房地产开发有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于南阳市中级人民法院。审 判 长  徐 磊审 判 员  唐念存人民陪审员  陈 辉二〇二〇年五月二十二日书 记 员  周仪达