文书内容重庆市渝北区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0112民初807号原告：深圳市天浩洋环保股份有限公司重庆分公司，住所地重庆市北部新区金渝大道68号3幢1-8-12，统一社会信用代码91500000MA5U7J1Q2R。负责人：谢锄。委托诉讼代理人：杨科，重庆盛全律师事务所律师。被告：金哲洪，男，朝鲜族，1973年1月16日出生，住重庆市沙坪坝区。原告深圳市天浩洋环保股份有限公司重庆分公司与被告金哲洪劳动争议一案，本院于2020年1月8日受理后，依法由审判员李超适用简易程序于2020年3月13日公开开庭进行了审理，原告深圳市天浩洋环保股份有限公司重庆分公司的委托诉讼代理人杨科，被告金哲洪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告深圳市天浩洋环保股份有限公司重庆分公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需支付被告2018年9月20日至2018年12月2日未签订书面劳动合同二倍工资差额23955.59元。2.判令原告无需支付被告周六加班工资21476.54元。3.判令原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金28763.37元。本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2018年8月20日入职，在原告处从事销售经理工作。2018年9月1日，双方签订了《2018年天浩洋销售任务书》，该任务书已经对劳动合同期限，工作内容，工作地点，劳动报酬进行了约定，已经具备了劳动合同的形式。2018年12月3日，双方补签了劳动合同，用工期限从2018年8月20日起至2020年8月19日止。补签劳动合同系双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等违法行为，该合同是合法有效的，且该合同已将用工期追溯到用工之日，并未损害被告的利益，被告要求原告支付二倍工资差额有违诚实信用原则，不应得到支持。原告不应当支付被告周六加班工资，原告单位实行大小周工作制，即每月有两个周六上班，每天工作7小时，平时每周上班少于40小时，被告周六上班是正常工作时间，不是加班。原告不应支付被告违法解除劳动合同赔偿金。被告于2019年9月24日申请仲裁并要求解除劳动合同，并提出解除劳动合同在先，原告不存在违法解除劳动合同的情形，不应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。综上，为维护原告的合法权益，向法院提起诉讼，恳请法院支持原告的诉讼请求。被告金哲洪辩称：被告于2018年8月20日入职，公司于2018年12月3日与被告签订正式的劳动合同，已经违反劳动法，原告拿出的2018年销售任务书并非于2018年9月1日签订，系2019年9月21日要求所有的销售人员补签的任务书，并明确要求署名日期2018年9月1日，原2018年销售任务书是2018年9月下旬公司制定出来的，重庆分公司另外一位同事侯磊于2018年8月27日入职，同样到了2018年12月3日与被告同一天签订了劳动合同，12月3日是被告和侯磊签字的日期，签字后原件快递给深圳总部，总部盖章签字以后将一份邮寄给了被告。公司实行每周五天工作制，早上8.30上班，下午5.30打卡下班，中午除了吃午饭的时间，并没有明确规定12点至14点是午休时间，每个月会提前给被告制定下一个月度的周末加班表，并发到公司员工群。上述均有相关证据予以证明。公司一向内部管理混乱，很多所谓的制度朝令夕改，没有事先公示，也没有事先征得被告等员工的意见和同意。2019年10月9日，公司鉴于被告迟迟不肯在二次降薪确认书上签字，就出了一个书面的函，要求被告10月11日下午3点赶到总公司参加会议，被告按时赶到公司参加会议，并明确拒绝在二次降薪确认书上签字。直接导致公司于2019年10月14日晚上10点多给被告发了电子档的解除劳动合同通知书，并要求被告10月15日交接工作就不用来了，所欠9月份工资在交接完工作之后再发。对仲裁裁决的其他项没有异议，被告也没有对仲裁的结果提起诉讼，要求法院按照仲裁裁决的标准及金额判决原告支付被告2019年2月的工资差额2604.14元，2018年12月的工资差额1159.14元，2018年9月20日至2018年12月2日未签订书面劳动合同的双倍工资差额23955.59元，周六加班工资21476.54元，违法解除劳动合同赔偿金28763.37元。经审理查明，2018年8月20日，被告入职原告处从事销售经理工作，入职时未签订书面劳动合同。2018年9月1日，原被告签订《2018年天浩洋销售任务书》一份，任务书载明考核期间为2018年9月1日-2019年8月31日，岗位年度薪酬包24万元，底薪佣金比例50%：50%，即年底薪为12万元，年佣金为12万元，部门销售任务明细，年销售任务1800万元，第一季度销售任务410万元，第二季度销售任务450万元，第三季度销售任务470万元，第四季度销售任务470万元。2018年12月3日，原被告签订书面劳动合同，合同约定期限自2018年8月20日起至2020年8月19日止，合同约定按照标准工时制确定被告的工作时间。2019年10月14日，原告向被告出具解除劳动合同通知书，载明因被告经常外出不请假，业绩远未达标，严重违法劳动法及公司的劳动纪律，现通知于2019年10月15日解除劳动合同。原告向法庭举示员工手册一份及办公用品领用登记表，员工手册管理制度中约定，公司实行大小周工作制，工作时间为8:30至17:30，午休时间为12:00至14:00。办公用品领用登记表中有被告2018年8月20日领取员工手册的记录。2019年9月24日，被告以原告为被申请人向重庆两江新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2018年9月21日至2018年12月3日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额、周末加班工资、2018年12月的工资、2019年2月份的工资及9月份的工资等，后在仲裁过程中，被告增加了仲裁申请要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。该委于2019年12月5日作出仲裁裁决书，该裁决认定被告离职前月平均实发工资为8982.98元/月、应发工资为9587.79元/月，2018年9月20日至2018年12月2日期间发放的工资金额为23955.59元，原被告对仲裁查明的工资标准没有异议。该裁定裁决，原告支付被告2019年2月工资差额2604.14元、2018年12月工资差额1159.14元、2018年9月20日至2018年12月2日未签订书面劳动合同二倍工资差额23955.59元、周六加班工资21476.54元、违法解除劳动合同赔偿金28763.37元。原告对支付被告2019年2月工资差额2604.14元、2018年12月工资差额1159.14元没有异议，但对剩余三项仲裁不服，诉至我院。以上事实，有原被告的陈述、销售任务书、员工登记表、劳动合同、办公用品领用登记表、仲裁申请书及仲裁裁决书、解除劳动关系通知书、个人参保证明等在卷为凭，并经质证，足以认定。本院认为：首先，关于未签订书面劳动合同二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告于2018年8月20日入职原告处，入职时双方未签订书面劳动合同，2018年12月3日，双方才签订2018年8月20日起为固定期限的劳动合同。原告的行为明显违反了上述规定，原告也未举示证据证明系因被告原因导致其未能在被告入职的一个月内签订书面劳动合同，因此，被告要求原告支付2018年9月20日至2018年12月2日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额23955.59元，本院予以支持。尽管原被告之间签订了销售任务书，但销售任务书上仅对销售任务做了相应的规定，其上标注的是考核期限并非劳动合同期限，因此其并不具备劳动合同必备条款，并不等同于劳动合同。另虽然原被告补签劳动合同的期限包含未签订劳动合同的期限，但原告在被告入职后的一个月内未与其签订书面劳动合同本身违法，被告在补签劳动合同时并未明确放弃要求原告支付未签订书面劳动合同二倍工资的权利，因此，对原告的起诉意见，本院不予采纳。关于违法解除劳动关系的赔偿金。虽然被告在2019年9月24日提起仲裁时，双方劳动关系并未解除，但在仲裁申请书未送达到原告之前，原告就出具了《解除劳动合同通知书》，且被告在收到该通知书后增加了仲裁申请，要求原告支付违法解除劳动关系的赔偿金，因此，应视为原告向被告提出解除劳动关系。《解除劳动合同通知书》中载明被告经常上班外出不请假，且业绩远未达标，已经严重违反劳动法及公司的劳动纪律，于2019年10月15日解除劳动合同。但原告并未举示证据证明被告存在上述情形，应当承担举证不利的法律后果，对《解除劳动合同通知书》载明的被告的行为，本院不予确认，另原告也未举示证据证明其员工手册等规章制度经过民主程序的相关证据，亦应当由其承担举证不利的法律后果。原告解除劳动合同的行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，应当认定为违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条及第八十七条之规定，原告应当支付被告违法解除劳动合同的赔偿金28763.37元（9587.79元/月×1.5个月×2）。关于加班工资。原告称其公司实行大小周工作制，即每隔一个周六上班一天，工作时间为早上8:30至17:30，中午休息2个小时，每天工作7小时，因此平均每周工作时间少于40小时。然而原被告合同约定，原告实行标准工时制，尽管原告处工作时间可能低于正常法定的工作时间，然其并未举示综合计算工时工作制相关部门出具的批复文件，应承担举证不利的法律后果，其自身制度约定的上班时间，不能免除支付加班费的义务，被告每月周六至少上班2天，被告要求原告按实发工资标准支付每月2天的周六加班工资共计21476.54元（8982.98元/月÷21.75天×26天×200%），本院予以支持。原告对支付被告2019年2月工资差额2604.14元、2018年12月工资差额1159.14元没有异议，本院予以确认。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告深圳市天浩洋环保股份有限公司重庆分公司于本判决生效之日立即支付被告金哲洪2019年2月工资差额2604.14元。二、原告深圳市天浩洋环保股份有限公司重庆分公司于本判决生效之日立即支付被告金哲洪2018年12月工资差额1159.14元。三、原告深圳市天浩洋环保股份有限公司重庆分公司于本判决生效之日立即支付被告金哲洪2018年9月20日至2018年12月2日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额23955.59元。四、原告深圳市天浩洋环保股份有限公司重庆分公司于本判决生效之日立即支付被告金哲洪休息日加班工资共计21476.54元。五、原告深圳市天浩洋环保股份有限公司重庆分公司于本判决生效之日立即支付被告金哲洪违法解除劳动合同的赔偿金28763.37元。六、驳回原告深圳市天浩洋环保股份有限公司重庆分公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告深圳市天浩洋环保股份有限公司重庆分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  李超二〇二〇年五月十二日书记员  詹蔚