山东省平度市人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁0283民初296号原告：厦门市嘉颐建筑工程股份有限公司,住所地：厦门市思明区镇海路37-39号民盛大厦10楼,统一社会信用代码：91350200154987223K。法定代表人：谢敏，董事长。委托诉讼代理人：徐大庆、林燕滨，福建众宁律师事务所律师。被告：陈梅，女，1971年3月27日生，汉族，住平度市。委托诉讼代理人：张立军、孙炜娜，山东简成律师事务所律师。原告厦门市嘉颐建筑工程股份有限公司与被告陈梅劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月8日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告厦门市嘉颐建筑工程股份有限公司的委托诉讼代理人徐大庆、林燕滨；被告陈梅及其委托诉讼代理人张立军、孙炜娜到庭参加诉讼，本案现已审理终结。厦门市嘉颐建筑工程股份有限公司向本院提出诉讼请求：一、判令原告无需支付被告工资154000元；2、本案全部诉讼费用由被告负担。事实和理由：原告不服平度市劳动人事争议仲裁委员会（简称平度市仲裁委）于2019年9月17日作出的平劳人仲案字（2019）第563号裁决书。原告与被告仅于2014年11月份至2016年2月份存在劳动关系，且劳动期间的工资已经结算，而2013年9月10日至2014年10月份、2016年3月份至2018年6月8日并不存在劳动关系，平度市仲裁委裁决原告向被告支付2013年10月份至2015年7月份期间的工资人民币154000元，缺乏事实及法律依据。被告仲裁诉求已过时效，不受法律保护。一、案外人钟武志在平度市联络到承建龙腾天下城项目，遂挂靠原告进行施工，为工作便利，钟武志招聘被告于2014年11月份在原告处工地从事资料整理工作。2014年11月至2015年8月份期间，准月发放工资。后因工程款未到，2015年9月至2016年2月六个月工资拖至2016年11月5日一并发放被告的六个月工资39000元，结清全部工资，被告也签下收据及在工资条上签名与写下日期。并载明“工资全部结清”。而2016年1月份随工程项目的停工而停工，于2016年2月份解除劳动关系。二、被告自认收到了原告青岛分公司支付给其在2015年9月至2016年2月份六个月的工资39000元（裁决书第4页第三段），而该时间之前的工资被告却未要求支付，这不符合常理。但当下被告在原告青岛分公司被撤销后，时间略久远、青岛分公司保留的相关材料可能丢失的情况下，向平度市仲裁委申请仲裁，请求原告支付大额工资款，系不劳而获的行为。当下原告于青岛分公司保留资料处找出新证据，证实2014年11月至2015年8月份期间，原告对被告准月发放工资。三、平度市仲裁委以原告未向其提供工资表、考勤表等证据，也未向其提交“龙腾?天下城C区11#、12#、15#、16#楼建安工程”的相关证据为由（裁决书第5页第二段第5-8行），以建设工程施工合同的开工时间2013年9月10日（裁决书第5页第一段第3行）至原告青岛分公司被撤销的时间2018年6月8日（裁决书第4页最后一段第2行）为依据，认为其被告与原告青岛分公司在2013年9月10日至2018年6月8日期间存在劳动关系，其缺乏事实及法律依据。裁决书中明确：被告在仲裁庭提交的证据不能证明其与原告之间的双方劳动关系自2012年7月建立，且被告自述其于2012年7月到原告青岛分公司处从事资料整理工作，被告主张其与原告存在劳动关系，依据不足，仲裁委明确不予采信（裁决书第4页第四段第4-7行）。在其被告未向仲裁委提交有力的证据来证实劳动关系在什么时间建立的情况下，应承担举证不能的后果，而非将举证责任倒置给原告，这无疑是严重损害了原告的利益。四、平度市仲裁委在被告毫无证据证明其月均工资为7000元的情况下，予以支持，以其为基准来计算原告应支付被告工资（裁决书第5页倒数第5行），系无法律依据。在原告准月发放工资的证据中，可证实被告月工资实际是6500元。五、被告申请仲裁的时间已经超过了诉讼时效。被告申请仲裁时，自认其工作到2017年3月（裁决书第1页倒数第3行）。若其工作到2017年3月，后解除劳动合同，那保护被告权益的时效仅仅一年，但是2017年3月至2019年7月已经过去三年多，早已过了时效。被告在仲裁庭审中提交短信记录3份：2017年1月19日、2018年1月4日、2018年11月25日。称：原告青岛分公司法定代表人钟武志承认拖欠两年工资154000元，但钟武志法定代表人身份的期限为2014年5月26日至2016年5月19日（大约两年），被告为何在钟武志离职后向钟武志确认工资，而不是向当时的法定代表人张文元确认？还是说钟武志承认的两年工资是他任职期间的未支付的两年工资？但原告找到青岛分公司于2014年11月至2016年2月期间原告对被告发放工资的相关证据，与该逻辑不符。故原告认为被告与案外人钟武志恶意串通，虚构债务并通过诉讼的方式意图骗取被告金钱。其提供的三份短信记录，不能当做积极向原告催讨工资的证据。因此被告劳动仲裁诉求已经过了时效期限，不受法律保护。综上所述，原被告间关于被告在职期间的工资已结清，不应向被告支付任何费用，且时效已过，不受法律保护，请求贵院依法判如所请。被告陈梅辩称，答辩人向被答辩人提起劳动仲裁要求其支付2013年10月1日至2015年7月31日期间共计154000元工资没有超过仲裁时效。答辩人自为被答辩人提供劳动之日起就双方就建立了劳动关系，劳动关系一经建立，非因法定事由不能随意终止。在双方劳动关系存续期间，被答辩没有通知过答辩人解除劳动关系，答辩人也未向被答辩人提出过要求解除劳动关系，因此被答辩人在起诉状中称“2016年1月份随着工程项目的停工而停工，于2016年2月解除劳动关系”没有法律依据，也没有事实依据。自被答辩人欠答辩人C区工资后，答辩人就一直向被答辩人工程实际负责人钟武志索要工资，钟武志也通过短信明确答复同意解决所欠工资，依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定仲裁时效因“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因此本案仲裁时效因答辩人向被答辩人提出主张及被答辩人公司负责人钟武志同意履行义务而中断，本案没有超过诉讼时效。答辩人与被答辩人存在劳动关系的时间不是被答辩人认为的自2014年11月至2016年2月。答辩人自2012年7月到被答辩人承建的龙腾天下城异地安置区从事资料整理工作时就与被答辩人建立了劳动关系之后被答辩人又于2013年10月安排答辩人从事C区11#、12#、15#、16#号楼的资料整理工作。并不是被答辩人单方提供的异地安置区工资发放表是2014年11月开始就认定为双方是于2014年11月建立劳动关系。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交的证据如下：1、备忘录（二）一份。证明事项：证明原告与青岛佳龙腾置业有限公司于2016年6月14日解除了建筑施工合同。2、收据。3、工资明细表。4、工资表。证据2、3、4的共同证明事项：2014年11月至2016年2月，原告均支付被告工资，被告月工资为6500元。5、厦门市嘉颐建筑工程股份有限公司青岛分公司的工商信息。证明事项：钟武志的任职时间是2015年5月26日至2016年5月19日。6、平劳人仲案字（2019）第563号裁决书。证明事项：平度市劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月17日作出的平劳人仲案字（2019）第563号裁决书认定事实、适用法律错误，原告无需支付给被告工资154000元。被告的质证意见：对证据1，认为只能证明原告与被告佳龙腾公司解除了C区项目的建设项目，但是在施工过程中产生的资料仍然需要本案被告的整理，不受解除合同的约束。该备忘录签订的时间是2016年6月18日，但被告主张的是2013年10月至2015年7月期间在C区工作的工资，同时备忘录的第二条也明确了原告处的负责人为钟武志。对证据2、3，认为被告的工作分两个区域，一个是龙腾天下城安置区，另一个是龙腾天下城C区，被告虽在收据上签字，但是收据下面标注的时间及工作区域被原告已经剪切掉。对证据4，认为该工资表系异地安置房的工资，并非被告主张的C区工资；原告不能证明向被告支付了C区的工资。对证据5，认为对工商信息上登记的钟武志自2015年5月26日至2016年5月19日任法人代表无异议，但是平度市人民法院（2016）鲁0283刑初747号判决查明了钟武志自2012年10月22日至2013年10月21日，分别与本案原告签订了内部承包合同，承包佳龙腾安置区住宅1号、2号7-9号楼座，C区11/12/15/16共4个楼座，在承包合同中约定，由钟武志承担上述施工，能够证明2013年10月至2015年7月期间钟武志虽然不是法定代表人，但系负责人，也是本案被告的直接领导人。对证据6的真实性无异议，对原告的证明内容有异议，认为，裁决正确。被告提交的证据如下：1、《安装单位资格报审表》一份（15张）、《山东省建筑起重机械安装告知书》一份（2张），证明事项：2013年10月开始被告陈梅在厦门市嘉颐工程股份有限公司青岛分公司工作。2、龙腾天下城C区11＃塔吊资料一份（8张），该证据资料手写内容系被告陈梅书写，证明事项：被告陈梅自2013年10月开始在厦门市嘉颐工程股份有限公司青岛分公司C区工地从工作的事实。3、塔机月检记录一本，该记录本载明龙腾天下城C区11＃、12＃、15＃、16＃楼自2013年11月30日至2014年11月24日塔机月检详情，证明事项：被告陈梅于2013年11月至2014年11月在厦门市嘉颐工程股份有限公司青岛分公司C区工地从事整理资料工作。4、2014年5月20日龙腾天下城C区16＃塔式起重机顶升验收记录一份（2张），该证明手写内容写被告陈梅书写，证明事项：被告陈梅2014年5月份在厦门市嘉颐工程股份有限公司青岛分公司C区工地工作的事实。5、汛期塔机安全检查表一份（三张），该检查表由被告陈梅编写，证明事项：截止到2015年5月28日被告陈梅仍在厦门市嘉颐工程股份有限公司青岛分公司C区工地工作的事实。6、提交（2019）闽02民终686号民事判决书一份（8张），该判决书载明根据山东省平度市人民法院作出的（2016）鲁0283刑初747号刑事判决书，其审理查明部分载明：2012年10月5日和2013年10月，厦门市嘉颐建筑工程有限公司与青岛市佳龙腾置业有限公司分别签订了建设工程施工合同，由青岛佳龙腾置业有限公司将平度市常州路安置住宅1#、2#、7#、8#、9#楼和‘龙腾天下城’11#、12#、15#、16#楼发包给厦门市嘉颐建筑工程有限公司进行施工，2012年10月22日、2013年10月21日，钟武志分别与厦门市嘉颐建筑工程有限公司签订内部承包合同，在承包合同中约定由钟武志承担上述工程的施工，证明事项：该事实的认定证明2012年10月22日至2014年5月26日期间钟武志虽然不是公司的法定代表人，但是工程的承包人，是工程的实际负责人。7、短信记录三份（2017年1月19日、2018年1月4日、2018年11月25日），证明事项：原告青岛分公司法定代表人承认拖欠被告两年工资。8、企业变更登记信息查询结果一份，证明事项：证明钟武志在2014年5月26日至2016年5月19日期间担任厦门市嘉颐建筑工程股份有限公司青岛分公司的法定代表人。9、厦门中院民事判决书打印件一份，证明事项：钟武志在2012年至2013年与原告签订了内部责任制承包协议，负责平度市常州路旧城改造。10、私营企业登记信息查询结果一份，证明事项：原告青岛分公司的经营范围是为总公司联系业务，该分公司于2018年6月8日被撤销，青岛分公司的债务应当由原告承担。11、被告与钟武志的短信及微信聊天记录一宗，证明事项：原告青岛分公司的负责人钟武志认可其欠发被告154000元工资。原告的质证意见：对被告提交的证据1-5，认为无法体现被告的相关信息，不能认定被告从2013年起在原告公司工作。对被告提交的证据6，认为，判决书内容为部分而不是全部，具体的法定代表人应以营业执照为准。被告提供的证据3里有当时法定代表人张文元的签字及盖章，可以看出当时的负责人为张文元。对被告提交的证据7的真实性有异议，认为原告已结清被告的工资。对证据8的真实性无异议，但认为该证据与被告提交的短信记录无关联性。对被告提交的证据9的真实性有异议，认为判决书与本案无关。对被告提交的证据10的真实性无异议，认为2011年9月29日之日起其青岛分公司的人事负责人是张文元，钟武志2011年之后的短信与原告无关。对被告提交的证据11的真实性无异议，认为钟武志的任职时间到2011年，旧城改造安置项目的竣工时间为2015年9月20日。通过原、被告的举证、质证，结合仲裁开庭、法庭庭审当事人的陈述，本院确认以下事实：厦门市嘉颐建筑工程股份有限公司成立于2005年9月19日；厦门市嘉颐建筑工程股份有限公司青岛分公司成立于2011年9月29日，自成立之日起至2014年5月26日的负责人为张文元，2014年5月26日至2016年5月19日的负责人为钟武志，系厦门市嘉颐建筑工程股份有限公司的分支机构，其经营范围系为总公司联系业务，2018年6月18日被撤销。2012年10月5日和2013年10月，厦门市嘉颐建筑工程股份有限公司与青岛市佳龙腾置业有限公司分别签订了建设工程施工合同，由青岛市佳龙腾置业有限公司将平度市常州路安置住宅1#、2#、7#、8#、9#楼和‘龙腾天下城’11#、12#、15#、16#楼发包给厦门市嘉颐建筑工程股份有限公司进行施工。2012年10月22日、2013年10月21日，钟武志分别与厦门市嘉颐建筑工程股份有限公司签订内部承包合同，在承包合同中约定由钟武志承担上述工程的施工，钟武志系上述工程的实际负责人。2013年10月11日至2015年1月21日原告陈梅担任‘龙腾天下城’C区的资料员；2014年11月至2016年2月原告陈梅又负责安置住宅区的资料员工作，月工资6500元。原告自2014年11月至2015年8月给被告陈梅按每月6500元足额发放了工资，被告陈梅2015年9月至2016年2月的工资39000元，原告于2016年11月6日一次性发放给了被告陈梅。被告陈梅以原告尚欠其C区工资为由多次通过微信、电话、到厦门找工程实际负责人钟武志索要工资，钟武志在微信中言明尽快解决。2019年7月22日被告作为申请人以原告为被申请人向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、请求依法确认申请人与被申请人自2012年5月至2019年7月期间存在劳动关系；2、请求依法裁决被申请人支付工资154000元；3、请求被申请人支付经济补偿金14000元。2019年9月17日，平度市劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字【2019】第563号裁决书，裁决：一、被申请人厦门市嘉颐建筑工程股份有限公司于本裁决生效之日起10日内支付给申请人陈梅工资154000元；二、驳回申请人陈梅对被申请人厦门市嘉颐建筑工程股份有限公司的其他仲裁请求。原告不服仲裁，在法定期限内提起诉讼；被告陈梅在法定期限内未提起诉讼。本院认为，本案的焦点有三：一、原、被告之间劳动关系存续期间。二、原告是否尚欠被告工资。三、被告的仲裁请求是否超过仲裁时效。关于第一个焦点，原告陈述被告2014年11月入职原告公司，工作至2016年2月，工资已全部发放；被告辩称2013年10月入职原告公司，尚欠其工作区域C区工资，双方各执一词。从被告提供的证据看，2013年10月11日被告即开始为‘龙腾天下城’C区整理资料，整理至2015年1月21日，原告对被告提交的证据已经质证，且在本院限定的期限内未申请鉴定，因此，对被告入职原告公司的时间为2013年10月11日，本院予以认定。原告认可被告工作至2016年2月，被告再未提供劳动，因此原、被告劳动关系存续期间应认定为2013年10月11日至2016年2月。关于第二个焦点，被告主张在‘龙腾天下城’住宅安置区、C区二个区域工作，有两份工资，C区工资每月7000元，住宅安置区工资每月6500元，但被告没有提供充足有效的证据予以证实其有两份工资；但被告自2013年10月11日开始为C区整理资料，整理至2015年1月21日，被告付出了劳动，原告又未提供证据证实其为被告发放了工资，原告厦门市嘉颐建筑工程股份有限公司青岛分公司于2018年6月18日被撤销，原告仍应按每月6500元给被告发放2013年10月工资至2014年10月的工资。关于第三个焦点，《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起。仲裁时效重新计算。”，本案中，因被告不断通过微信、电话、到厦门等方式向原告人主张权利，原告分公司工程实际负责人钟武志同意履行义务而中断，本案未超仲裁时效。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告厦门市嘉颐建筑工程股份有限公司与被告陈梅自2013年10月至2016年2月期间存在劳动关系。二、原告厦门市嘉颐建筑工程股份有限公司支付给被告陈梅2013年10月至2014年10月期间的工资84500元（6500元×13个月），于判决生效后十日内付清。三、驳回原告厦门市嘉颐建筑工程股份有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告厦门市嘉颐建筑工程股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判长  雍延明审判员  卢爱林审判员  张培武二〇二〇年五月八日书记员  许月翠