安徽省合肥市包河区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0111民初2777号 原告：合肥大正机电设备有限公司，住所地合肥市包河区徽州大道**东方广场******，统一社会信用代码91340100728497486N。 法定代表人：谢绍信，执行董事兼总经理。 被告：夏登城，男，1989年5月9日出生，汉族，住安徽省合肥市庐江县，（未到庭） 委托诉讼代理人：黄遵伟，安徽卓邦律师事务所律师。 原告合肥大正机电设备有限公司诉被告夏登城劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告合肥大正机电设备有限公司的法定代表人谢绍信，被告夏登城的委托诉讼代理人黄遵伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 一、相关案情 双方劳动关系建立的时间及工资发放情况：夏登城于2012年5月入职合肥大正机电设备有限公司，从事销售和售后服务两个岗位，夏登城的工资组成为固定工资3000元/月加提成工资。夏登城在2019年第一季度的提成工资为26132.02元，4月份至5月份的提成工资为92363.72元，合计提成工资为118495.74元，其中夏登城自认已收到提成工资100292元。夏登城主张2019年5月份固定工资3000元、6月份固定工资3000元未予发放，2019年1月份至5月份剩余的提成工资差额18203.74元未予发放。夏登城离职前十二个月的月平均工资为12874.89元。 二、劳动合同签订情况：未签订书面劳动合同。 三、关于双方劳动关系解除的时间及原因：2019年6月26日双方口头解除劳动关系。 四、本院认为，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确。 五、仲裁请求： 1、请求依法裁决被申请人支付申请人拖欠的工资25461.74元； 2、请求依法裁决被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资差额283247.58元； 3、请求依法裁决被申请人支付申请人年休假工资40965.4元； 4、请求依法裁决被申请人支付申请人经济补偿金90124.23元；5、请求依法裁决被申请人为申请人补缴2012年5月至2019年6月的社会保险费。 六、仲裁结果： 1、合肥大正机电设备有限公司于本裁决书生效后十日内向夏登城支付2019年5月份固定工资3000元、6月份固定工资2482.76元，补足2019年1月至5月份提成工资差额18203.74元。 2、合肥大正机电设备有限公司于本裁决书生效后十日内向夏登城支付未休年休假工资8287元。 3、驳回夏登城的其他仲裁请求。 七、诉讼请求：1、原告与被告不存在劳动关系，请求法院撤销第一项裁决、第二项裁决； 2、本案诉讼费用由被告承担。 八、裁决结果 根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十二条、第十四条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、合肥大正机电设备有限公司于本判决书生效后十日内向夏登城支付2019年5月份固定工资3000元、6月份固定工资2482.76元，补足2019年1月至5月份提成工资差额18203.74元；计24203.74元； 二、合肥大正机电设备有限公司于本裁决书生效后十日内向夏登城支付未休年休假工资8287元； 三、驳回原告合肥大正机电设备有限公司的诉讼请求。 如被告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（原告已预交），由原告合肥大正机电设备有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  杨天柱 二〇二〇年五月十二日 书记员  黄亚玲 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。/ 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 《工资支付暂行规定》 第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。/ 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。