江苏省昆山市人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏0583民初2112号 原告：周小军，男，1977年6月5日出生，汉族，住昆山市。 被告：万福阁家具(昆山)有限公司，统一社会信用代码91320583733787285Y，住所地昆山经济技术开发区太湖南路**。 法定代表人：SHARISUEWAGNER，公司执行董事。 委托诉讼代理人：胡伟雄，江苏誉腾律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李雅婷，江苏誉腾律师事务所律师。 原告周小军与被告万福阁家具(昆山)有限公司（以下简称万福阁公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年2月13日立案受理后，依法适用简易程序由审判员尹丛丛独任审判，于2020年4月10日公开开庭进行了审理。原告周小军、被告委托诉讼代理人李雅婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告周小军向本院提出诉讼请求1.判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金70000元；2.判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告于2013年3月27日进入被告处工作，任职装货员。工作一直认真负责，但在2019年期间，被告多次处罚原告且以此为由于2019年11月20日与原告解除劳动合同，原告申请劳动仲裁，仲裁委对原告的主张不予支持。原告认为，被告对原告的处分不合理：2019年3月26日的纪律处分，不应记小过，依据员工手册应为书面警告；2019年2月14日的纪律处分单，无部门主管签字；2018年12月13日的纪律处分单，非本人签字，属于刻意伪造。故原告不服仲裁裁决，现提起诉讼。 被告万福阁公司辩称，原告违反公司规章制度，被告依法解除劳动合同，原仲裁裁决正确，应当予以维持。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院依法组织了证据交换和质证，对双方均无异议的证据，本院予以确认；对单方制作提供对方不予认可的证据，不作为本案定案依据。以上予以确认的证据均在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告于2013年3月27日进入被告处从事装货员一职，双方签订了书面劳动合同。关于原告工作的具体内容，原告称其主要负责将仓库中的床等大的家具挪至铁板，再用高位叉车将铁板从仓库运至码头，再用小推车将家具装入集装箱，被告称原告负责装货、拣货及短期的运输。被告提供2018年12月13日对原告的处分单一份，其中载明为“早会时故意顶撞主管，抗拒管理”，给予记小过一次，扣款50元，原告对处分单中其签字不认可，称当时就说了几句话，没有不愉快，也没有给原告什么处分。2019年2月14日，被告因原告“在640码头开高位拣选车因疏忽大意撞坏了码头的卷帘门，给予小过一次，扣除一个月奖金”。2019年3月26日，被告因原告“在3月22日拣货时，不小心碰坏了两个产品，在未仔细检查，并自认为是好产品，再次封好，放入原库位，后发现产品轻微损坏”，给予原告记小过一次，扣款50元。2019年4月20日，被告因原告“在拣货时，不慎用力过猛把沙发底布撞坏”，给予原告书面警告一次，扣款20元。2019年11月12日，被告因原告“2019年11月11日在640码头开高位拣选车拉了一板沙发，未依照作业标准给铁板插上栏杆，导致沙发掉落砸坏门口处的冰箱”，给予原告记小过一次，扣款50元。原告不服该处分决定，未在纪律处分单中签字。2019年11月13日，被告向工会发出通知，因原告一年内累计效果4次、警告1次，依据《员工手册》将解除与原告的劳动合同，工会回复同意后，2019年11月20日，原告在离职单及退工备案登记表中签字，同时原告在退工备案登记表中注明“违纪次数不正确，不同意辞退”。后原告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金70000元，该委于2020年1月10日作出昆劳人仲案字[2019]第6454号仲裁裁决书，对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求不予支持。原告不服该仲裁裁决，诉至本院。 被告《员工手册》第10.2.3条纪律处分的累计规定：（1）纪律处分一年内累计（自发生危机现象起之前一年内的所有纪律处分记录），达到立即解雇条件的，公司将根据规定进行处理；（2）立即解雇的条件：A.累计4次书面警告；B.累计3次小过；C.累计2次大过；D.公司规定的其他立即解雇条件。第10.2.4条规定员工有下列行为之一，予以书面警告处分：（5）因个人过失发生工作错误，情节轻微者。第10.2.5员工有下列行为之一，给予记小过处分：(8)抗拒管理，故意顶撞上司；（17）因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。 关于2019年11月11日事发的情况，原告称其当天是负责将套好编织袋的沙发从码头运回仓库，当时别人把这个沙发套好编织袋放在码头处的铁板上，其负责开叉车将沙发运回仓库，因为沙发比较高，容易倒，所以叉车两边要竖两排栏杆，栏杆应该是套好编织袋的人竖的，所以其认为插栏杆并不属于其工作范围，就算是其有责任，也不构成记小过。被告称原告的工作职责当然包括在运输货物之前对货物的拣选及检查，以确保货物在运送过程中的固定状态。 本院认为，用人单位和劳动者均应当按照劳动合同的约定依法享有权利、履行义务。本案中，关于被告解除与原告劳动合同的行为是否违法，本院认为，原告作为装货员，应当保证拣货、运输及装货过程中产品的完好及平稳，2019年11月11日，原告在启动叉车前，有义务审查货物有无放置平稳、应有的措施有无采取完备，其在未插栏杆的情况下运行叉车导致沙发掉落砸坏冰箱，原告据此给予原告记小过处分并无不当。结合2019年2月14日记小过一次、2019年3月26日记小过一次，2019年4月20日书面警告一次，原告的违纪情况已经达到了《员工手册》规定的立即解雇的条件，被告据此要求解除与原告的劳动合同，系合法解除，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的主张，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条之规定，判决如下： 驳回原告周小军的全部诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定，于递交上诉状之日起七日内向苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。 审判员  尹丛丛 二〇二〇年五月六日 书记员  蔡晓晨 法律文书履行提示 人民法院依法作出的生效法律文书，具有国家权威性和强制执行力，当事人应当依法自觉履行生效法律文书所确定的义务，否则人民法院将根据对方当事人的申请依法强制执行，被执行人将面临以下执行风险： 一、被执行人未按执行通知履行生效法律文书确定的义务，人民法院有权对其名下财产采取查封、扣押、冻结、拍卖、变卖等强制执行措施，并有权对被执行人及其住所、经营场所进行搜查。 二、被执行人未按生效法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息，未按生效法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。执行费用由被执行人承担。 三、被执行人不履行生效法律文书确定的义务，人民法院有权对被执行人或者其法定代理人、有关单位的法定代表人、主要负责人、影响债务履行的直接责任人员采取限制出境措施。 四、被执行人拒绝报告、虚假报告财产的，人民法院有权根据情节轻重对被执行人或者其法定代理人、有关单位的主要负责人、直接责任人及实际控制人予以罚款、拘留。 五、被执行人以暴力、威胁或者其他方法阻碍执行人员执行公务或者拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的，人民法院有权对被执行人或者其主要负责人、直接责任人员予以罚款、拘留，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 六、被执行人不履行生效法律文书确定的义务，人民法院有权对其采取限制消费措施。被执行人及其法定代表人、主要负责人、影响债务履行的直接责任人员、实际控制人不得有以下高消费及非生活和工作必需的消费行为： （一）乘坐交通工具时，选择飞机、列车软卧、轮船二等座以上舱位； （二）在星级以上宾馆、酒店、夜总会、高尔夫球场等场所进行高消费； （三）购买不动产或者新建、扩建、高档装修房屋； （四）租赁高档写字楼、宾馆、公寓等场所办公； （五）购买非经营必须车辆； （六）旅游、度假； （七）子女就读高收费私立学校； （八）支付高额保费购买保险理财产品； （九）乘坐G字头动车组列车全部座位、其他动车组一等以上座位等其他非生活和工作必须的消费行为。 七、被执行人有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的，或者通过伪造证据、暴力、威胁等方法抗拒执行，以虚假诉讼、虚假仲裁或者隐匿、转移财产等方法规避执行的，人民法院有权将其纳入失信被执行人名单，通过报纸、广播、电视、网络、法院公告栏、电子显示屏、新闻发布会等方式向社会公布，并向政府相关部门、金融监管机构、金融机构、承担行政职能的事业单位及行业协会等通报，供相关单位依照法律、法规和有关规定，在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面，对失信被执行人予以信用惩戒；向征信机构通报，由征信机构在其征信系统中记录。 国家工作人员、人大代表、政协委员等被纳入失信被执行人名单的，人民法院有权将失信情况通报其所在单位和相关部门。国家机关、事业单位、国有企业等被纳入失信被执行人名单的，人民法院有权将失信情况通报其上级单位、主管部门或者履行出资人职责的机构。 八、被执行人隐藏、转移、故意毁损财产或者无偿转让财产、以明显不合理的低价转让财产，或者与他人串通，通过虚假诉讼、虚假仲裁、虚假和解等方式妨害执行，致使判决、裁定无法执行的，以拒不执行判决、裁定罪依法追究刑事责任。