上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0115民初14109号原告：吴准，男，1978年3月12日出生，汉族，住上海市黄浦区。委托诉讼代理人：晏云梅，上海正策律师事务所律师。被告：都福(上海)实业有限公司苏州第二分公司，住所地苏州工业园区唯文路****厂房。负责人：过意渊。委托诉讼代理人：毛珊珊，北京金城同达(上海)律师事务所律师。原告吴准诉被告都福(上海)实业有限公司苏州第二分公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年3月5日立案受理后，依法适用简易程序。于2020年4月14日公开开庭进行了审理。原告吴准的委托诉讼代理人晏云梅、被告都福(上海)实业有限公司苏州第二分公司的委托诉讼代理人毛珊珊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴准向本院提出诉讼请求，要求判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币131,475元(8765*3*2.5*2)。事实和理由：原告于2017年8月1日与都福企业管理(上海)有限公司签订了为期一年的劳动合同。2018年1月1日，原告与都福(上海)实业有限公司签订2018年1月1日至2018年7月31日的劳动合同，后又续订两年期的劳动合同，期限至2020年7月31日。2019年1月1日，原告与被告签订劳动合同，期限至2020年7月31日，之前的工龄由被告承继。双方约定原告的岗位为IT安全经理，月基本工资41,500元，后调整为43,814元，每月另有津贴2,500元。2019年8月12日，公司人事通知原告被裁员，最后工作日为同年8月23日，原定于2019年8月16日前往集团芝加哥总部出差的准备也被叫停，原告表示不接受无理由被裁员。2019年8月13日，公司发出《调整工作岗位协商通知书》，恶意协商调岗，将原告降级为客户服务员，工资标准降为原有的八分之一，并要求原告于3日内回复。原告回复希望继续工作且薪资保持不变。2019年8月15日，公司通知原告同年8月15日至23日强制行政休息，原告当日起不能进入公司，公司关闭原告的电脑邮箱账号及网络接入。2019年8月23日，公司通过快递向原告发出《解除劳动合同通知书》，编纂“客观情况发生重大变化”事由，非法解除劳动合同。原告因不服仲裁裁决，现诉至法院，要求判如所请。被告都福(上海)实业有限公司苏州第二分公司辩称，被告对原告违法解除赔偿金计算方式及数额无异议，但被告认为，被告以客观情况发生重大变化，无法继续履行为由解除原告的劳动合同系合法解除。被告已支付原告经济补偿金61,583元及代通金43,314元,故被告不同意原告的诉讼请求。经审理本院认定事实如下，原告吴准于2017年8月1日进入都福企业管理(上海)有限公司工作，双方签订了期限自2017年8月1日至2018年7月31日止的劳动合同。2018年1月1日，原告与都福(上海)实业有限公司签订了期限自2018年1月1日至2018年7月31日止的劳动合同，后合同续签至2020年7月31日。2019年1月1日，原告与被告都福(上海)实业有限公司苏州第二分公司签订了期限自2019年1月1日至2020年7月31日止的劳动合同。上述劳动合同均约定申请人的工作地点为上海，工作内容为“IT安全经理”。原告自2017年8月1日起的工龄由被告承继。2019年8月13日，被告通知原告劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，被告信息团队及美国都福集团网络安全团队的组织架构发生调整，公司及美国都福集团网络安全团队原来组织架构中中国区IT安全经理的岗位不再由专人担任而由亚太区信息技术基础设施运营经理兼任，因此双方订立的劳动合同无法继续履行，征询您意见，公司将您的工作岗位调整为客户服务管理员。2019年8月16日，原告回复被告电子邮件，认为公司调岗的行为缺乏合理性，不同意该调岗的安排。2019年8月23日被告向原告发送解除劳动合同通知书，以客观情况发生重大变化，致使双方签订的劳动合同无法继续履行，公司与原告就变更劳动合同事项进行协商但未能达成协议为由，于2019年8月23日起解除与原告的劳动合同。被告已支付原告经济补偿金61,583元及代通金43,314元。2019年10月9日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁令：1.恢复劳动关系，继续履行劳动合同；2.按照46,314元/月的标准支付2019年8月24日至裁决生效之日的工资。2019年11月25日，该仲裁委员会作出仲裁裁决，对原告请求未予支持，原告不服，诉至本院。审理中，(一)原、被告一致确认，1.2019年8月15日，被告通知原告2019年8月15日至2019年8月23日休假。2.被告拟将原告调整的岗位为客户服务管理员，工资从原43,184元/月调整为6,902元/月；3.被告已支付原告经济补偿金61,583元及代通金43,314元。(二)原告提供了：1.2019年8月12日公司人事与原告对话录音及录音文字整理，证明早在2019年8月12日被告处人事就通知原告最后工作日为8月23日；2.2019年7月8日至8月8日期间的电子邮件英文件及翻译件、机票订票及退票记录，证明被告的芝加哥总部2019年7月下旬还向原告发送电子邮件，邀请原告参加都福IT安全分会2019年8月26日至同年8月30日的安全会议；同年8月8日，被告总部还在确认原告的酒店入住日期；原告已正常订购了机票及酒店，后被迫退票，足以证明2019年7月不存在IT安全组织架构调整；3.2020年4月全球组织架构截屏，证明欧洲区的信息安全经理还在职。被告对该证据1真实性无异议，但认为录音未经录音对象的同意，对合法性不予认可。被告认为，原告知晓全球性组织架构调整的情况；对证据2真实性无异议，但认为2019年7月根据峰会安排群发了电子邮件，当时原告仍然在职，故发送给包括原告在内的相关员工。组织架构的调整2019年7月底发生，被告公司的相关董事会决议在2019年8月作出，作出组织架构调整后原告就不需要参加该峰会，故后续原告实际并未参加。对证据3真实性不予认可。被告则提供了：1.2019年8月12日的董事会决议，证明鉴于IT服务领域需求、法律环境及其他客观情况发生重大变化，美国总部IT部门2019年7月取消全球范围内设立的地区IT/网络安全经理的职位，被告作出了董事会决议，撤销在公司内设立的中国IT安全经理职位；2.2019年7月之前和2019年7月之后的组织架构图，证明被告公司客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行；3.委托申请表及翻译件、岗位职责描述及翻译件、官网组织架构汇报关系截屏、照片，证明被告招聘原告时提供给猎头的委托申请表，原告隶属于都福全球网络安全团队；4.2019年12月4日地区运营经理发送给全体员工的电子邮件及附件组织架构调整图及部分翻译件、2020年2月13日都福集团高级副总裁发送全体员工电子邮件及附件等，证明区域信息安全管理岗位的取消原因及调整情况。原告对证据1、2真实性不予认可，原告认为，被告实际并未对岗位进行调整，在原告被辞退的时候，欧洲安全领导还在职；对证据3中除汇报关系截屏外，其余证据真实性无异议，但证明目的不予认可。原告称，原告向全球总部汇报也向被告的财务总监汇报工作，被告提供的并非原告的岗位职责描述，双方没有签署过岗位职责描述。对证据4真实性不予认可，且相应材料发生在解除原告劳动关系之后。本院认为，因用人单位解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，结合2019年8月12日的电话录音，被告当日即告知原告最后工作日为2018年8月23日。2019年8月15日，被告通知原告休假至2018年8月23日。2018年8月23日，被告即向原告发出解除通知。被告现主张系根据劳动合同法第四十条第三项之规定解除与原告劳动合同，并表示客观情况发生重大变化系指根据被告董事会决定撤销原告岗位，原告不予认可，对此，原告提供了2019年7月8日至同年8月8日期间的电子邮件英文件及翻译件、机票记录，证明2019年7月不存在IT安全组织架构调整，结合被告的质证意见，本院对前述证据真实性予以确认。被告现虽提供了2019年8月12日董事会决议，但对决议所载的服务领域需求、法律环境变化、2019年7月公司总部取消全球范围内设立的地区IT/网络安全经理的相关情况均未提供证据加以证明；被告虽提供了2019年12月4日及2020年2月13日的电子邮件佐证区域安全经理岗位取消的情况，但相应证据形成于解除原告劳动关系之后，且无法反映被告2019年8月解除原告劳动关系时存在致使劳动合同无法履行的客观情况重大变化，故本院对原告主张难以采纳，对被告解除的合法性，本院不予确认。审理中，原、被告一致确认，被告已向原告支付经济补偿金61,583元及代通金43,314元。经计算，被告还应向原告支付违法解除赔偿金差额26,578元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项、第四十七条第一款、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下：被告都福(上海)实业有限公司苏州第二分公司于本判决生效之日起十日内支付原告吴准违法解除劳动合同赔偿金差额26,578元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  沈雯二〇二〇年五月二十六日书记员  罗洁附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。