山东省淄博市淄川区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0302民初999号 原告：晏翠玲，1966年8月24日出生，女，住淄川区。 委托诉讼代理人：袁天，山东齐鲁（日喀则）律师事务所律师。 被告：山东鲁维制药有限公司，住所地，淄博市淄川区双凤工业园。 法定代表人：冯帅，总经理。 委托诉讼代理人：周明，男，该公司职工。 原告晏翠玲与被告山东鲁维制药有限公司（以下简称鲁维制药）劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月7日立案，依法适用简易程序，于2020年4月28日、2020年5月18日公开开庭进行了审理。原告晏翠玲的委托诉讼代理人袁天，被告鲁维制药的委托诉讼代理人周明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告晏翠玲向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告经济补偿金30000元；2.被告支付原告加班工资186000元；3.被告支付原告带薪年休假工资15300元；4.被告支付原告高温津贴4160元；5.被告为原告补缴各类社会保险；6.本案诉讼费用由被告承担。本案在审理过程中，原告将上述第3项诉讼请求数额减少为13500元。事实和理由：原告于2010年5月至2019年9月在被告处从事看泵治水打污水等工作，月工资3000元左右，工作期间无节假日，无年休假，无高温津贴。2019年9月被告无故辞退原告，解除劳动合同，但未支付原告任何补偿。原告提起劳动仲裁，2020年3月26日淄川区劳动人事争议仲裁委员会作出川劳人仲案字（2020）第354号仲裁裁决书，原告不服，为此提出诉讼，要求依法支持原告的诉讼请求。 被告鲁维制药辩称，晏翠玲是个人提出的辞职，经济补偿金不当支付。加班工资、带薪年休假工资、高温津贴已经在工资中发放了，不应当再支付。社会保险已经缴纳了，且不属于人民法院受理范围之内。 本院经审理认定事实如下：晏翠玲于2010年5月到鲁维制药工作，鲁维制药自2013年7月至2019年12月为晏翠玲缴纳养老保险。晏翠玲提供劳动至2019年9月，于2019年10月11日以“家中有事”为由申请辞职，鲁维制药为其办理了辞职审批手续。 晏翠玲于2020年3月向淄川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，淄川区劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月26日作出川劳人仲案字［2020］第354号不予受理通知书。 上述事实，有原告提供的仲裁申请书、不予受理通知书、工资计算表，被告提供的养老保险个人帐户清单、工资明细表、职工辞职审批单等证据及当事人陈述相佐证。 本院认为，就原告晏翠玲的各项诉讼请求，本院分析、认定如下： 一、解除劳动合同经济补偿金。根据鲁维制药提供的职工辞职审批单，晏翠玲系因个人原因辞职，鲁维制药是否存在违法情况并非其辞职的原因。因此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条之规定，晏翠玲要求鲁维制药支付解除劳动合同经济补偿金，于法无据，本院不予支持。 二、加班工资。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实承担举证责任，但有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。另依据《工资支付暂行规定》等相关规定，工资表、考勤记录的保存时间为至少两年。据此，在有证据证明用人单位掌握加班事实证据情况下，用人单位至少应当提供劳动者申请仲裁之日前两年内相关证据，否则就应承担不利后果，超出该期间的，仍应由劳动者承担举证责任。本案中，晏翠玲提供的部分工资计算表显示其确有加班事实，鲁维制药否认工资计算的真实性，但其认可存在考勤表、工资表等能够证明劳动者工作情况的相关证据，根据上述相关规定，鲁维制药至少应当提供晏翠玲申请仲裁之日前两年内的相关证据，鲁维制药未提供，应承担不利后果。但根据上述相关规定，晏翠玲于2020年3月申请仲裁，结合其离职时间，应推定其2018年3月至2019年9月期间存在加班事实的主张成立。此期间，2018年休息日87天，法定节假日7天，2019年休息日77天，法定节假日8天。经原、被告双方的核对，对晏翠玲以下年度平均工资均无异议：2014年1950.28元（89.66元/日），2015年2111.16元（97.06元/日），2019年2332.51元（107.24元/日）。2011年至2013年及2016年至2018年期间，因晏翠玲的工资在部分月份未达到当年度最低工资水平，应分别按当年度最低工资计算，经计算，年平均工资分别如下：2011年1248.08元（57.38元/日），2012年1972.25元（90.68元/日），2013年1946.89元（89.51元/日），2016年2192.83元（100.82元/日），2017年2977.53元（136.90元/日），2018年2834.66元（130.33元/日）。鲁维制药主张其采用的是产量工资，因此达不到最低工资标准的辩解意见，与法相悖，本院不予支持。据此计算，休息日加班工资计款19596.19元（130.33元×87天+107.24元×77天），法定节假日加班工资计款3540.46元[（130.33元×7天+107.24元×8天）×200%]。鲁维制药主张加班工资已经在工资中发放，未举证证实，本院不予采信。晏翠玲主张的其他加班事实，并未提供证据予以证明，本院不予支持。 三、未休年休假工资。晏翠玲于2010年5月入职，根据《职工带薪年休假条例》第二条之规定，自2011年5月起，晏翠玲应享受带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条之规定，晏翠玲自2011年5月至2019年9月应享受的带薪年休假天数为：2012年至2018年为每年5天，2011年折算后为1天，2019年折算后为3天。根据前述工资标准，未休年休假工资计款8107.80元[（57.38元×1天+90.68元×5天+89.51元×5天+89.66元×5天+97.06元×5天+100.82元×5天+136.90元×5天+130.33元×5天+107.24元×3天）×200%]。鲁维制药主张未休年休假工资已经在工资中发放，未举证证实，本院不予采信。 四、防暑降温费。原告主张的高温津贴应为防暑降温费。根据山东省劳动和社会保障厅《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社［2006]44号）第一条之规定，非高温作业人员的夏季防暑降温费标准为每人每月80元，全年按6月、7月、8月、9月4个月计发。根据山东省人社厅《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁人社发［2015]45号）第一条之规定，自2015年8月1日起，非高温作业人员的夏季防暑降温费标准为每人每月140元，全年按6月、7月、8月、9月四个月计发。综上，自2010年5月至2019年9月，晏翠玲要求鲁维制药支付防暑降温费4160元，本院予以支持。鲁维制药主张防暑降温费已经在工资中发放，未举证证实，本院不予采信。 五、补缴各类社会保险。征缴社会保险费是社保管理部门的职责，社保管理部门与缴费义务主体之间是管理与被管理的法律关系，所以因用人单位欠缴、拒缴社会保险费等发生的争议，具有社会管理性质，应由社保管理部门解决处理，不属于人民法院受案范围。因此，晏翠玲的此项请求本院不予受理。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百一十九条，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、山东鲁维制药有限公司支付晏翠玲休息日加班工资19596.19元、法定节假日加班工资3540.46元； 二、山东鲁维制药有限公司支付晏翠玲未休年休假工资8107.80元； 三、山东鲁维制药有限公司支付晏翠玲防暑降温费4160元； 以上三项合计35404.45元，于本判决生效后十日内履行； 四、驳回晏翠玲要求补缴各类社会保险的起诉； 五、驳回晏翠玲的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由山东鲁维制药有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。 审判员 王 菲 二〇二〇年五月十八日 书记员 司卫娜