济南市历下区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁0102民初2405号 原告：山东省红黄绿专用器材厂，住所地济南市。 法定代表人：杨京涛，经理。 原告：山东华艺集团有限公司，住所地济南市历下区东关大街**(西首)**。 法定代表人：杨京鹏，总经理。 两原告共同委托诉讼代理人：吴蒙，国浩律师（济南）事务所律师。 两原告共同委托诉讼代理人：孙立香，国浩律师（济南）事务所律师。 被告：王爱玲，女，1974年9月25日生，汉族，无业，住济南市。 委托诉讼代理人：邢俊英，山东太史简律师事务所律师。 原告山东省红黄绿专用器材厂（以下简称红黄绿器材厂）、山东华艺集团有限公司（以下简称华艺公司）与被告王爱玲劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。 红黄绿器材厂、华艺公司共同向本院提出诉讼请求：1、判令原告红黄绿器材厂系依法解除与被告的劳动关系，不应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金54866.7元、2009年4月至2019年5月未休假的带薪年休假工资9355元、2013年3月29日、2018年3月23日及2019年2月25日、2019年4月1日低于济南市历下区最低工资的差额2957.61元、2018年8月16日至9月30日防暑降温费210元；2、判令原告华艺公司对红黄绿器材厂与被告的劳动关系及上述债务不承担连带赔偿责任；3、本案诉讼费用由被告承担。 事实与理由：原、被告劳动争议一案，济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会作出济历下劳人仲案[2019]1163号裁决书，该裁决书缺乏事实和法律依据，存在严重错误，不应认可。主要体现在：一、关于违法解除劳动合同赔偿金。因被告于2019年4月8日经原告红黄绿器材厂通知后仍连续旷工，严重违反公司规章制度，故自2019年4月30日起视为自动离职，劳动者自身有过错，不存在违法解除情形。二、关于未休年休假工资报酬。因红黄绿器材厂长期亏损，不能正常生产，停产期间已安排员工休假；员工采用计件方式计发工资，也不存在带薪休假的情形。三、关于最低工资标准差额。红黄绿器材厂采用计件方式计发工资，不存在该情形，无需支付。四、关于防暑降温费。红黄绿器材厂每年向在职职工发放茶叶、藿香正气水等防暑物品，没有需向被告支付防暑降温费的责任。五、关于连带赔偿责任。红黄绿器材厂、原告华艺公司均系独立的企业法人，自行享有和承担各项民事权利及责任义务，因此华艺公司不应对本案争议事项承担连带赔偿责任。综上，两原告不服该裁决书裁决的部分内容，诉至法院，请求法院依法查明事实，纠正错误裁决内容。 王爱玲辩称，一、原告解除与被告之间劳动合同的行为违法，应当依法向被告支付赔偿金。本案不存在劳动合同法规定的解除劳动合同的法定情形，二原告也从未与被告进行协商解除劳动合同，即单方停发工资、停缴社会保险解除了被告与二原告的劳动合同，其行为违反了相关法律规定，应当依法向被告支付赔偿金。二、本案中的计件工资报酬不得低于劳动法规定最低工资保障。三、被告的带薪年休假与计件工资报酬、两原告的经营状况没有关联性，两原告的主张于法无据。四、两原告必须以现金形式向被告发放防暑降温费，不得以发放茶叶、藿香正气水等防暑物品抵顶被告应当享有的防暑降温费。五、两原告虽为独立的企业法人，但其为关联企业，华艺公司为红黄绿器材厂及山东华艺物业有限公司的股东，对红黄绿器材厂的工资发放、人事调动、社会保险等享有决定权和控制权，华艺公司应当承担连带责任。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和审查确认的证据，本院认定事实如下： 被告王爱玲于1997年3月入职原告红黄绿器材厂工作。2017年7月17日，红黄绿器材厂与山东华艺集团工会委员会共同召开职工代表大会（工会）会议，就申请终止山东省红黄绿专用器材厂经营并安置公司全体职工的决定进行表决。王爱玲在安置登记表上签名捺印并书写“服从公司安排2017.7.17”。 2019年4月8日，山东省红黄绿专用器材厂出具《工作调令》将王爱玲等人安排到山东华艺物业有限公司工作，并限其在3日内做好工作交接、赴任新岗位，如在3日后没有到岗，视为自动离职。红黄绿器材厂主张王爱玲未按调令要求到岗、连续旷工，自2020年4月30日起自动离职。 王爱玲在职期间，红黄绿器材厂与华艺公司交替向王爱玲发放工资；华艺公司为王爱玲缴纳了2011年1月至2015年7月的社会保险，红黄绿器材厂为王爱玲缴纳了2015年8月至2019年4月的社会保险。王爱玲离职前平均工资为2457.33元。 2019年8月15日，王爱玲以华艺公司、红黄绿器材厂为被申请人向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求：1.裁决华艺公司、红黄绿器材厂向王爱玲支付2019年4月至2019年5月因未签订书面无固定期限劳动合同的1个月二倍工资2612.67元；2.裁决华艺公司、红黄绿器材厂向王爱玲支付代通知金2612.67元；3.裁决华艺公司、红黄绿器材厂向王爱玲支付违法解除劳动合同赔偿金54866.08元；4.裁决华艺公司、红黄绿器材厂向王爱玲支付2009年4月至2019年5月带薪休假工资5405.52元；5.裁决华艺公司、红黄绿器材厂向王爱玲支付2009年4月至2019年5月双休日加班费124927.67元，法定节假日加班费26427元；6.裁决华艺公司、红黄绿器材厂向王爱玲支付2009年4月至2019年5月最低工资标准差额5007.56元；7.裁决华艺公司、红黄绿器材厂向王爱玲支付2009年4月至2019年5月防暑降温费4160元；8.裁决华艺公司、红黄绿器材厂向王爱玲返还代垫2019年5月—2019年7月社会保险费2832.57元；9.请求红黄绿器材厂承担连带责任。该委做出济历下劳人仲案[2019]第1163号仲裁裁决书，裁决如下：一、红黄绿器材厂支付王爱玲违法解除劳动合同赔偿金54866.7元；二、红黄绿器材厂支付王爱玲2009年4月至2019年5月未休年休假工资报酬9355元；三、红黄绿器材厂支付王爱玲2013年3月29日、2018年3月23日及2019年2月25日、4月1日最低工资标准差额2957.61元；四、红黄绿器材厂支付王爱玲2018年8月16日至9月30日防暑降温费210元；五、华艺公司就上述裁决承担连带赔偿责任；六、驳回王爱玲的其他仲裁请求。红黄绿器材厂、华艺公司不服该仲裁裁决书，在法定期限内向本院提起诉讼。王爱玲未提起诉讼。 本院认为，关于违法解除劳动合同赔偿金。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。2017年7月17日，红黄绿器材厂召开了职工代表大会，拟申请裁撤红黄绿器材厂，对各类员工的实际情况进行安置，华艺公司工会委员会及红黄绿器材厂在《职工代表决议》上盖章，但此后红黄绿器材厂并未裁撤，也未出台具体的安置方案并对王爱玲进行安置。2019年4月8日的工作调令安排王爱玲到山东华艺物业有限公司工作，但该调令未说明王爱玲赴任新岗位的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及王爱玲应当要求了解的其他情况，工作调令中所述“如在三日内没有到岗，视为自动离职”无法律依据。综上所述，红黄绿器材厂以在职人员解除劳动合同为由，于2019年5月8日将王爱玲的社会保险减员，属于红黄绿器材厂因王爱玲未到山东华艺物业有限公司赴任新岗位而与王爱玲解除劳动关系的行为，该行为违反了法律规定，属于违法解除劳动合同的行为，符合支付违法解除劳动合同赔偿金的情形。红黄绿器材厂请求不予支付违法解除劳动合同赔偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。经计算，案涉仲裁裁决书裁决的赔偿金数额不超过红黄绿器材厂应支付的数额，故红黄绿器材厂应支付王爱玲违法解除劳动合同赔偿金54866.7元。 关于未休假的带薪年休假工资。《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行，红黄绿器材厂未出具其应当掌握管理的王爱玲年休假或者支付王爱玲带薪年休假工资的证据，应当承担不利后果，应当支付王爱玲2009年4月至2019年5月未休假的带薪年休假工资。按照《企业职工带薪年休假实施办法》有关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工新进用人单位且符合带薪年休假规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。经计算，红黄绿器材厂支付王爱玲未休假的带薪年休假工资9355元。 关于最低工资标准差额。企业与劳动者因工资支付发生纠纷或者争议的，企业应当负举证责任。红黄绿器材厂支付给王爱玲的工资中确有低于济南市历下区最低工资标准的情形，红黄绿器材厂未举证说明，应当承担不利后果。红黄绿器材厂应支付2013年3月29日、2018年3月23日及2019年2月25日、4月1日最低工资标准差额2786.26元。 关于防暑降温费。高温津贴（防暑降温费）属于工资总额构成部分，在劳动关系终止的情况下，受申请仲裁时效一年期间的限制。红黄绿器材厂提交的证据不能证明已经支付给王爱玲防暑降温费，故应支付王爱玲2018年8月16日至9月30日防暑降温费210元（140元÷2+140元）。 关于华艺公司是否承担连带责任。红黄绿器材厂与本案涉及的山东华艺物业有限公司股东均为华艺公司，华艺公司与红黄绿器材厂共同参与了2017年7月17日召开的红黄绿器材厂职工代表大会，华艺公司给王爱玲缴纳了2011年1月至2015年7月的社会保险，以上事实能够证明华艺公司对红黄绿器材厂人事安排及员工的工资发放、社会保险费等具有决定权和控制权，双方属于关联公司，华艺公司应当承担连带责任。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第八十七条、第九十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《山东省企业工资支付规定》第四十三条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、第十条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下: 一、原告山东省红黄绿专用器材厂于本判决生效之日起十日内向被告王爱玲支付违法解除劳动合同赔偿金人民币54866.7元； 二、原告山东省红黄绿专用器材厂于本判决生效之日起十日内向被告王爱玲支付2009年4月至2019年5月未休假的带薪年休假工资人民币9355元； 三、原告山东省红黄绿专用器材厂于本判决生效之日起十日内向被告王爱玲支付2013年3月29日、2018年3月23日及2019年2月25日、4月1日最低工资标准差额人民币2786.26元； 四、原告山东省红黄绿专用器材厂于本判决生效之日起十日内向被告王爱玲支付2018年8月16日至9月30日防暑降温费人民币210元； 五、原告山东华艺集团有限公司对上述第一至第四项款项承担连带责任。 如未能按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币5元，由原告山东省红黄绿专用器材 厂负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审判员  陈昭新 二〇二〇年五月八日 书记员  朱家亮