苏州市吴中区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0506民初1052号原告：徐英德，女，1965年12月20日生，汉族，住四川省巴中市巴州区。委托诉讼代理人：孙宁，上海汉盛律师事务所律师。被告：苏州市金顺电工电缆机械厂，住所地苏州市吴中区临湖镇浦庄中安路。负责人：肖金元，总经理。委托诉讼代理人：陈登峰，江苏简文律师事务所律师。委托诉讼代理人：夏李扬，江苏简文律师事务所实习律师。原告徐英德诉被告苏州市金顺电工电缆机械厂（以下简称金顺厂）劳动争议一案，本院于2020年2月19日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告徐英德及其委托诉讼代理人孙宁，被告金顺厂的委托诉讼代理人陈登峰、夏李扬到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告徐英德向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告支付原告经济补偿金28800元（月平均工资3200元计算9个月）；2、请求判决被告支付原告养老保险待遇损失70596元（按2019年12月19日苏州市人社局官网公布的苏州市在岗职工平均工资7844元计算9个月）；3、请求判决被告支付原告高温费8000元（前七年按200元/月计算每年800元；2018年、2019年按300元/月计算每年1200元）；4、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2011年3月入职被告处工作，从事油漆工一职。入职期间，原告工作认真负责，恪守本分。然而自原告入职至今，被告一直未按照相关规定为原告缴纳社会保险，导致原告达到退休年龄后不能领取养老金。后原告以被告未依法缴纳社会保险为由提出解除劳动关系。另，被告未向原告支付过高温费。原告于2020年1月21日向苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委出具吴劳人仲不字（2019）第27号不予受理案件通知书，现原告为维护自己的合法权益，特提起诉讼，望判如所请。被告金顺厂辩称：原告已于2015年12月20日达到退休年龄，至此原被告双方不是劳动关系，原告以被告未缴纳社保为由解除劳动合同，要求支付经济补偿金，无法律依据。原告入职时因已快到退休年龄，不能交满15年社保，自愿不交社保，故不应要求被告赔偿保险待遇损失。原告于2015年12月20日已达退休年龄，其在2015年12月21日就应该知晓其权利受到损害，从该日起算至今已经超过三年，原告要求赔偿保险待遇损失已超过诉讼时效。即使原告主张养老保险待遇损失未超过诉讼时效，根据社会保险法相关规定，需要缴费满十五年才能领取基本养老金，哪怕从原告入职之日起缴纳社保交至今日亦未满十五年，原告不能享受养老基金。劳动者超过法定退休年龄，请求用人单位赔偿养老保险待遇损失，且经社会保险经办机构审核确实不能补缴或者继续缴纳养老保险费的，至该用人单位依法应当为该劳动者办理社会保险之日起，如果劳动者在用人单位连续工作未满十五年，用人单位按照每满一年发放当地上一年度职工月平均工资标准一次性支付劳动者养老保险待遇赔偿。原告于2011年3月入职，至2015年达到法定退休年龄，应按2014年度苏州市职工月平均工资为5580元计算养老保险待遇损失。关于高温费，双方之间不属于劳动关系，无需支付高温费，同时支付高温费的前提需要原告的工作环境高于33度，原告的工作环境不高于这个温度，况且即使需要支付高温费，从原告达到退休年龄起算，原告主张高温费已过诉讼时效。本院经审理认定事实如下：原告徐英德于2011年3月入职被告金顺厂处从事油漆相关工作，双方曾经签订一份期限自2016年1月1日起至2018年12月31日止的劳动合同，约定每月10日为发薪日。2020年1月16日，原告徐英德向被告金顺厂邮寄解除劳动合同通知函，称被告未按相关规定为其缴纳社会保险，故提出解除劳动关系并要求支付经济补偿金及养老保险待遇赔偿款。该邮件于2020年1月17日送达被告金顺厂。原告徐英德在职期间，被告金顺厂未为原告徐英德缴纳社会保险费用。双方一致确认：原告徐英德的工资以银行转账方式发放，通过被告金顺厂的负责人肖金元的银行账户转账发放，每月10日左右发放上一自然月工资，在职期间被告金顺厂未向原告徐英德发放过高温费。原告徐英德主张离职前12个月平均工资为3182元，提供2011年1月至2020年1月期间银行农业银行交易卡交易明细清单，其中2019年1月至12月期间工资入账依次为3200元、3190元、3200元、3200元、3100元、3094元、3200元、3200元、3200元、3200元、3200元、3200元，被告金顺厂认可上述工资数额，对月平均工资表示由法院依法认定。另，2020年1月23日，原告徐英德向被告金顺厂主张经济补偿金、高温费、养老保险待遇损失等向苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2020年1月23日出具不予受理案件通知书，称徐英德已于2015年12月20日达到法定退休年龄且未能提供社保经办机构提供的社会保险费不能补缴的凭证故不予受理。原告陈述，其从未要求不缴纳社会保险费，其在被告处与其丈夫一起做刷漆、刮腻子、打磨等油漆工工作，工作场所面积不大，由于气味较大不允许开窗通风，该场所也没有安装空调，只有两台风扇，其中一台风扇对着食堂方向送风故而不让使用。被告陈述，原告入职时离退休年龄只有4年，哪怕交社会保险费也交不满15年，故而原告自己不要求缴纳社会保险费，但未能就此提供相关证据。原告并非油漆工，只是配合油漆工（原告丈夫）做一些杂活，相关工作场所在一楼，通风较好，夏季室内温度不超过33度，故无需向原告支付高温费，为此提供苏州市特睿通通讯有限公司（下称特睿通公司，由肖金元儿子经营）的温湿度记录表2页、特睿通公司工作环境图片、原告的工作环境图片，称特睿通公司与金顺厂在同一个厂区，特睿通公司在二楼，金顺厂在一楼，特睿通公司工作区域有很多机器设备，因此二楼的温度应该比一楼高，然而特睿通公司2019年8月和9月的温度均不超过33度。经质证，原告对上述证据不予认可，认为与本案无关且表示被告提供的“原告的工作环境图片”并非系原告工作场所的照片。上述事实，由原告提供的农业银行交易明细、工资条、劳动合同、解除劳动合同通知函及邮寄凭证、不予受理通知书及双方当事人陈述等予以证实。本院认为，劳动关系是劳动者与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系，用人单位为劳动者提供劳动条件及劳动保护并支付劳动报酬，劳动者向用人单位提供劳动。同时，劳动者必须服从用人单位安排，接受用人单位管理，遵守用人单位规章制度，双方之间存在管理与被管理、指挥与被指挥的从属关系。2011年3月，原告入职被告处，双方之间形成劳动关系。2015年12月20日，原告到达退休年龄，但原告无法享受基本养老保险待遇，原告也依旧在被告处工作，故原告与被告之间的劳动关系延续。2020年1月16日，原告向被告邮寄解除劳动合同通知函通知解除劳动关系，双方劳动关系于该解除通知函送达之日即2020年1月17日解除。本案的诉讼时效应从劳动关系解除之日起算，故对于被告认为原告主张养老保险待遇损失、高温费等已超过诉讼时效的抗辩意见，本院不予采纳。关于经济补偿金。根据相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿金。本案中，被告未依法为原告缴纳社会保险是事实，原告以此为由向被告提出解除劳动合同，符合享受经济补偿金的条件，被告应当根据原告的工作年限向原告支付经济补偿金。但截至2015年12月，原告已满50周岁，双方之间形成特殊劳动关系，任何一方可以随时通知对方终止用工；终止用工的，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，原告的经济补偿金计算期间应为2011年3月至2015年12月，共计4年9个月，经济补偿金依法应以原告离职前12个月平均工资标准计算5个月，因此被告应向原告支付的经济补偿金金额为15910元（3182元/月*5个月）。关于养老保险待遇损失。根据相关规定，缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。本案中，被告金顺厂作为用人单位应当履行为原告徐英德缴纳社会保险的法定义务。因被告金顺厂从未为原告徐英德缴纳社会保险，导致原告徐英德在到达法定退休年龄后无法享受养老保险待遇，对此，被告金顺厂应对给原告徐英德造成的养老保险待遇损失承担赔偿责任。劳动者超过法定退休年龄请求用人单位赔偿养老保险待遇损失，且经社会保险经办机构审核确实不能补缴或者继续缴纳养老保险费的，自该用人单位依法应当为劳动者办理社会保险之日起，如果劳动者在用人单位连续工作未满十五年，用人单位应按照每满一年发给相当于一个月当地上一年度职工月平均工资标准一次性支付劳动者养老保险待遇赔偿。关于金额，2015年12月20日原告徐英德达到法定退休年龄后；被告金顺厂实际已无法为其缴纳养老保险，故原告徐英德的养老保险待遇损失计算期间应为2011年3月至2015年12月20日，共计4年9个月，养老保险待遇损失依法应按上一年度（2014年）本市职工月平均工资标准计算4个月，共计22320元（2014年本市职工月平均工资5580元/月*4个月）。关于高温费。2013年5月1日起施行的《江苏省劳动合同条例》规定了用人单位安排劳动者从事高温天气作业和高温作业的，应当采取防暑降温措施，并按照国家和省的规定向劳动者支付高温津贴。企业安排职工在室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的（不含33℃），应当向职工支付夏季高温津贴，支付时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。被告金顺厂主张原告徐英德不符合发放高温津贴的情形，但未能提供有效证据予以证明，故被告金顺厂应向原告徐英德支付高温津贴。同时，因原告徐英德未能举证证明在《江苏省劳动合同条例》实施前，有劳动合同约定或规章制度的规定被告金顺厂具有向其发放高温津贴的义务，故原告徐英德的高温津贴应自2013年5月1日实施时开始计算，2013年至2017年高温津贴应为4000元（200元/月×4月/年×5年），2018年至2019年高湿津贴应为2400元（300元/月×4月/年×2年），因此被告金顺厂应向原告徐英德支付高温费6400元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：被告苏州市金顺电工电缆机械厂于本判决生效之日起十日内支付原告徐英德经济补偿金人民币15910元、养老保险待遇损失人民币22320元、高温费人民币6400元，合计人民币44630元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为人民币5元，由被告苏州市金顺电工电缆机械厂负担。被告负担部分已由原告预交，被告苏州市金顺电工电缆机械厂于本判决生效之日起十日内直接给付，原告徐英德预交的诉讼费用本院不再退还。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号********。审判员  王丽娜二〇二〇年五月十九日书记员  陈汉东