云南省玉溪市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）云04民终446号上诉人（原审原告）：云南玉加宝人造板有限公司。住所地：云南省玉溪市高新区腾霄路36号。法定代表人：罗杨，总经理。委托诉讼代理人：黎婕奕，女，该公司财务主管。代理权限：特别授权代理。委托诉讼代理人：黄瑛，女，该公司办公室主任。代理权限：特别授权代理。被上诉人（原审被告）：郭庭辉，男，1971年12月14日生，汉族，住云南省玉溪市。委托诉讼代理人：赵春云，云南法瑞律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。上诉人云南玉加宝人造板有限公司（以下简称玉加宝公司）因与被上诉人郭庭辉劳动争议纠纷一案，不服云南省玉溪市红塔区人民法院（2019）云0402民初2581号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月1日立案后，依法组成合议庭于2020年4月17日公开开庭进行了审理，上诉人玉加宝公司委托诉讼代理人黎婕奕、黄瑛以及被上诉人郭庭辉的委托诉讼代理人赵春云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。玉加宝公司上诉请求：撤销原判，改判支持其一审的诉讼请求。主要事实及理由：原判认定事实错误，判决结果有失公正。一审认定郭庭辉自2003年12月与其公司存在劳动合同关系，其公司不认可。郭庭辉于2008年7月到其公司应聘电气维修员，双方签订劳动合同书，故郭庭辉入职时间应为2008年7月。《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条、第四十七条已明确规定支付给职工的经济补偿金应按劳动者在劳动合同解除或终止前十二月的平均工资支付，支付工资标准低于当地最低工资标准的应按当地最低工资标准执行。郭庭辉在提出解除劳动合同前24个月玉加宝公司已处于全面停厂待岗状态，其待岗期间工资为1400元/月，低于2019年玉溪地区最低工资标准1570元，因此经济补偿金基数应为1570元/月，支付的经济补偿金计算为1570元/月×12个月=18840元。一审法院对玉加宝公司提交的证据不认真审核，仅抄录仲裁裁决书中错误认定的事实进行判决有失公正。郭庭辉辩称，一审判决正确，请求予以维持。玉加宝公司向一审法院起诉请求：判令玉加宝公司不应支付郭庭辉待岗期间工资32200元及解除劳动合同经济补偿金68768元，合计100968元。一审法院认定事实：郭庭辉于2003年12月入职玉加宝公司工作。2017年3月28日，玉加宝公司作出玉加宝发〔2017〕01号《关于公司停产后人员安置的通知》文件，玉加宝公司自2017年4月起公司在岗在册人员正式停产放假。该通知同时载明：“二、放假人员1、因玉溪生物能源公司及玉溪众润经贸有限公司的人员的劳动关系都在公司，公司从2015年6月至今未缴纳养老保险……2、放假人员统一按玉溪市红塔区2016年最低工作标准1400元/月计发（应发工资）；3、放假人员工资暂不发放，工资待公司领取搬迁补偿款后支付（如期间有变化，另行通知），计算期限从2017年4月起至公司与员工解除劳动合同关系之日止；三、留守人员……（2）留守人员工资统一按2500元/月标准计发（应发工资）”。2019年3月5日，玉加宝公司发出一份《通知》载明：“……一、公司员工在岗期间的月平均工资标准按2015年应发工资的总额除以12个月计算；二、公司放假员工月工资标准为1400元/月；三、员工待岗时间（月数）计算截止时间为2019年3月。”诉讼中，郭庭辉提交了玉加宝公司在仲裁时作为证据使用的2015年1月至2016年1月在岗员工工资发放明细，及玉加宝公司依据该明细和2019年3月5日《通知》制作的《云南玉加宝人造板有限公司员工2015年月工资汇总表》，记录郭庭辉2015年度月平均工资为4298元。玉加宝公司未向郭庭辉支付停产放假期间的工资。2019年3月12日，郭庭辉等45名劳动者以要求补缴社会保险费、支付拖欠工资、支付经济补偿金等为由向玉溪市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年5月17日作出玉劳仲案字〔2019〕第15-2-1号仲裁裁决书，对郭庭辉等人申请仲裁的请求作出了裁决，但玉加宝公司不服该仲裁裁决，诉至一审法院。一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。玉加宝公司认为经济补偿、待岗期间工资的计算应按与郭庭辉所签书面劳动合同载明的合同期、约定的工资标准计算的诉讼主张，于法无据，不予支持。因玉加宝公司提交的《员工登记表》《云南玉加宝人造板有限公司员工仲裁经济补偿明细表》均记载了公司员工的入职时间，上述证据证明郭庭辉入职时间为2003年12月。依据玉加宝公司2019年3月5日发出《通知》载明“员工待岗时间（月数）计算截止时间为2019年3月”，仲裁裁决书认定双方自2003年12月至2019年3月存在劳动关系，并于2019年3月解除劳动关系并无不当，应予认定。用人单位应当按照劳动合同的约定或国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。依据《工资支付暂行规定》第十二条的规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没提供正常劳动，应按国家的有关规定办理。”玉加宝公司2017年4月通知员工正式停产放假至2019年3月，放假期间工资按玉溪市红塔区2016年最低工资标准1400元/月计发，停产放假期间的工资支付符合上述规定。郭庭辉待岗期间为2017年5月至2019年3月，共计23个月，玉加宝公司应当支付郭庭辉待岗期间的工资32200元（1400元/月×23个月）。玉加宝公司未按时向郭庭辉支付待岗期间的工资，郭庭辉要求解除劳动关系，玉加宝公司依法应向郭庭辉支付经济补偿金。经济补偿计算年限应自2003年12月至2019年3月，共计15年4个月，经计算为66619元（4298元/月×15.5个月）。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，并参照《工资支付暂行规定》第十二条之规定，判决：“一、原告云南玉加宝人造板有限公司与被告郭庭辉自2003年12月至2019年3月间存在劳动关系，双方劳动关系于2019年3月解除；二、由原告云南玉加宝人造板有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告郭庭辉待岗期间工资32200元；三、由原告云南玉加宝人造板有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告郭庭辉解除劳动合同的经济补偿66619元。案件受理费10元，由原告云南玉加宝人造板有限公司负担。”二审中，郭庭辉未提交新证据。玉加宝公司针对本案二审争议问题提交两组证据：一、《云南玉加宝人造板有限公司员工经济补偿明细表》一份，由其公司自行制作，欲证明该公司对应支付的经济补偿金及拖欠工资的核算情况。二、玉加宝公司2017年9月6日出具的《情况说明》以及2017年4月至8月工资表，欲证明其公司已发放郭庭辉留守期间2017年4月至8月每月2500元的工资，并自2017年9月1日起安排郭庭辉放假，放假期间工资按每月1400元计发。一审计算郭庭辉的待岗期间工资错误。郭庭辉虽于2003年入职玉加宝公司，但已于2008年2月辞职，同年7月郭庭辉递交复职申请，双方重新建立劳动合同关系，故郭庭辉的入职时间应为2008年7月。经质证，郭庭辉认可玉加宝公司支付其工资到2017年8月，但对第一组证据的证明目的及具体补偿意见不予认可，即便其存在离职，玉加宝公司未对其进行过经济补偿，经济补偿金应从2003年开始计算。本院审查认为，第一组证据系玉加宝公司自行统计制作，而对经济补偿金及拖欠工资的计算现双方存在争议，不能达到玉加宝公司的证明目的，故本院对该组证据不予采信；第二组证据记载了郭庭辉留守期间的工资发放情况，郭庭辉亦予以认可，本院对该组证据予以采信。经审理，二审查明的案件事实与一审认定相一致，本院予以确认。二审另查明，玉加宝公司于2019年3月5日形成的系《会议纪要》，而非《通知》。郭庭辉于2008年7月14日向玉加宝公司递交《复职申请》，载明：“我离职已有五个多月，在这段时间里，我尝试了另外的工作环境和工作方式，但是不尽如人愿……我希望能够再次为公司服务和贡献力量。”玉加宝公司出具的《报到通知》中载明郭庭辉于2008年7月14日到该公司生产技术部报到。本院认为，二审针对玉加宝公司提出的上诉请求进行审理，本案归纳二审争议焦点为：郭庭辉待岗期间的工资及终止劳动合同的经济补偿金如何确认。关于待岗期间工资，玉加宝公司于2017年3月28日作出的《关于公司停产后人员安置的通知》及2019年3月5日作出的《会议纪要》，已明确该公司员工待岗起止时间及待岗工资的计算标准。现玉加宝公司已按2500元/月标准支付郭庭辉2017年4月至8月留守期间的工资，故郭庭辉待岗期间为2017年9月至2019年3月，共计19个月，玉加宝公司应当支付郭庭辉待岗期间的工资26600元（1400元/月×19个月=26600元），一审计算为32200元不当，本院予以纠正。关于经济补偿金，郭庭辉虽于2003年12月入职玉加宝公司，但其已于2008年2月离职，并于2008年7月复职后与玉加宝公司重新建立劳动关系，郭庭辉主张的2003年12月至2008年2月的经济补偿金已超过一年的仲裁时效，不应予以支持，故本案中郭庭辉的经济补偿金计算年限应自2008年7月至2019年3月，共计10年9个月。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，工作每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。综上，玉加宝公司支付给郭庭辉的经济补偿金应计算为47278元（4298元/月×11个月=47278元）。一审计算为66619元不当，本院予以纠正。综上所述，玉加宝公司的上诉请求部分成立，本院对成立部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持云南省玉溪市红塔区人民法院（2019）云0402民初2581号民事判决第一项；二、撤销云南省玉溪市红塔区人民法院（2019）云0402民初2581号民事判决第二、三项；三、由云南玉加宝人造板有限公司于本判决生效之日起十五日内支付郭庭辉待岗期间工资26600元；四、由云南玉加宝人造板有限公司于本判决生效之日起十五日内支付郭庭辉解除劳动合同的经济补偿金47278元。如果未按照本判决指定的期限履行上述给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由云南玉加宝人造板有限公司负担；二审案件受理费10元，由云南玉加宝人造板有限公司负担。本判决为终审判决。本案生效判决书确定的履行期限届满，当事人向人民法院申请强制执行的期间为二年。审判长 陈 聪审判员 张艳波审判员 吴佳黛二〇二〇年五月八日法官助理马倩书记员聂骋望