北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0105民初91178号原告：李晓庆，女，1982年6月25日出生，汉族，无业，住北京市石景山区。委托诉讼代理人：刘军，北京市赢嘉律师事务所律师。被告：浙江东阳柏言影视文化有限公司，住所地浙江省金华市东阳市浙江横店影视产业实验区商务楼。法定代表人：陈柏言，总经理。委托诉讼代理人：刘庆伟，北京百朗律师事务所律师。委托诉讼代理人：殷超，北京百朗律师事务所实习律师。原告李晓庆（以下简称原告）与被告浙江东阳柏言影视文化有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人刘军及被告的委托诉讼代理人刘庆伟、殷超到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1．判决被告支付2017年5月1日至2017年10月13日工资差额86587.89元及拖欠工资25%的补偿金21648.98元；2．支付2017年2月27日至2017年8月15日延时加班工资131570.38元（508.75小时）、休息日加班工资143445.12元（52天）、法定节假日加班工资4137.84元及拖欠上述加班工资的补偿金69788.34元；3．支付社保应缴费用59581.41元及住房公积金应缴费用36436元；4．判决撤销被告作出的非法解除劳动合同劳动决定（解除劳动通知书）；5.支付2017年2月27日至2017年10月13日未休年假工资20689.65元，经济补偿5172.41元；6.支付未支付工资、加班费的赔偿金365741.23元。事实与理由：我于2017年2月27日进入被告公司担任宣发总监一职，双方约定试用期两个月，劳动合同期限为两年，转正及试用期薪资为税后3万元/月。入职后我一直兢兢业业，恪尽职守，但被告存在拖欠、克扣我工资、加班费、少交社保等各种违法、违约行为。2017年8月15日被告擅自解除与我的劳动关系，为维护自身合法权益，我诉至北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会，该仲裁委仅支持了我部分请求，因此我诉至法院。被告辩称：不同意原告诉讼请求，工资足额发放了，不同意支付工资差额。打卡记录很清楚，不存在加班。公司依据员工考勤及管理办法解除，其主张撤销解除通知不成立，当时因为公司赶上人员解散没有及时起诉，公司是合法解除，不同意原告第四项诉讼请求。关于年假工资，工作不满一年不应享受年假，不同意支付补偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。此部分证据显示：原告于2017年2月27日入职被告公司，双方签订了期限至2019年2月26日的劳动合同，约定试用期至2017年4月26日，原告工作岗位为宣发总监，工资为税后每月30000元。2017年8月15日被告以原告2017年8月2日、7日、9日、10日旷工、违反该公司《考勤管理制度》为由与原告解除劳动关系，支付工资至当日。原告在职期间未休年假。对双方有争议的证据和事实，本院认定如下：1.原告主张其月工资为税后30000元，被告主张为税前30000元。2.关于工资支付情况，原告主张被告未足额支付工资，被告称已按照考勤情况支付。银行流水显示，被告2017年3月至8月发放原告工资情况为5月支付29474.29元、6月支付19104.05元、7月支付18264.76元、8月支付8980.58元。关于考勤情况，被告提交了刷卡记录表、《员工考勤及假期管理办法》，原告提交了被告在劳动争议仲裁审理过程中提交的考勤确认表，确认表显示2017年5月原告病假1天、超过15分钟至0.5小时（包含）迟到1次，6月应出勤19天、实际出勤13天、病假6天，7月应出勤24天、实际出勤17天、病假7天、超过15分钟至0.5小时（包含）迟到1次，超过0.5小时迟到3次，8月应出勤23天，实际出勤7天，旷工4天（2017年8月2日、7日、9日、10日），超过15分钟至0.5小时（包含）迟到1次，超过0.5小时迟到1次，原告2017年8月15日后未再出勤。其中原告对2017年5月、6月考勤签字确认，7月、8月的确认表中显示有其他员工签字，无原告签字。《员工考勤及假期管理办法》规定，每个工作日须在指纹打卡机上进行签到，公司实行每周5天工作制，上午10:00-12:00，下午13:00-18:30，未按要求打卡签到的，每次扣发30元，月累超过3次（不含）的，公司有权扣减绩效奖励、或给予辞退的处罚，迟到时间超过15分钟至0.5小时（包含）扣款50元，迟到0.5小时-1小时的视为旷工半天，1小时以上（不含）视为旷工一天；员工旷工按实际天数扣发工资外，连续或累计旷工三天以上（不含），公司视情节严重性，有权解除劳动合同；病假工资的扣减标准为：当月病假≤3天，扣减比例为40%，当月3天＜病假的，病假期间工资按当地最低工资标准的80%发放。本案中原告对刷记录表及《员工考勤及假期管理办法》的真实性均不予认可，但北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会的裁决书显示被告提交了打卡记录及《考勤管理制度》，《考勤管理制度》中具有与上述《员工考勤及假期管理办法》相同的规定，原告表示对《考勤管理制度》的真实性认可，不清楚打卡记录的真实性。本案审理中，原告提交了诊断证明复印件、请假申请表复印件、照片、处方、医药费收据等证据以证明其休病假，其中2017年8月的诊断证明显示，8月2日医疗机构建议原告休1天、8月7日建议休1天、8月11日休3天、8月14日休1天、16日休3天。另原告主张被告规定病假不扣工资，提交了与其他职工的微信聊天记录予以证明。被告对此不予认可。3.2017年8月15日被告通知原告解除劳动关系，理由为主张原告2017年8月2日、7日、9日、10日旷工4天。原告否认上述时间旷工，主张被告违法解除劳动关系。4.原告主张存在周末加班开会、平时延时加班及法定节假日（清明节2天、端午节1天）加班情况，提交了工作群微信聊天记录、自行填写未签字的加班申请、考勤记录予以证明，刷卡记录表显示原告存在下班打卡时间晚于18:30的情况，2017年清明节及端午节不存在打卡记录。5.原告主张2017年2月至10月期间其应休年假5天，要求被告支付未休年假工资报酬。提交了社保缴费记录以证明其入职被告公司前累计工作超过1年。6.原告主张被告未依法足额缴纳社保费用及住房公积金，要求被告将应由单位负担部分支付给其个人。2017年7月25日原告向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工资差额及25%补偿金、支付延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资，拖欠加班工资的25%补偿金，支付社保应缴费用及住房公积金应缴费用，撤销劳动合同（解除劳动合同通知书）的决定、支付未休年假工资、支付工资、加班费的赔偿金，该仲裁委裁决被告支付原告2017年5月1日至2017年8月15日工资差额3484.92元、支付2017年2月27日至2017年8月15日未休年假工资5517.24元、撤销2017年8月15日的《解除劳动合同通知书》，驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服裁决诉至本院。本院认为，1．2017年5月1日至2017年8月15日，原告在被告公司上班期间，根据原告考勤记录及被告关于考勤的管理办法，本院对被告考勤确认表中5月至7月的原告的考勤情况予以认定，2017年8月原告提交了8月2日、7日的病休诊断证明及相关就医凭证，本院予以认定，以上被告共应补发原告工资5224.97元。原告要求被告支付25%的补偿金于法无据，本院不予支持。2017年8月15日后原告未上班，要求被告支付2017年8月15日至10月13日的工资差额的请求缺乏事实依据，本院不予支持，对于违法解除劳动合同的工资损失原告可另行主张。2．被告以原告2017年8月旷工4天为由与其解除劳动关系，经北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会裁决认定其解除行为违法应予撤销，被告未起诉，因此应予执行。本院支持原告要求撤销该决定的请求。3．原告主张被告未依法足额缴纳社会保险及住房公积金，要求被告将单位负担部分支付给其个人，不符合法律规定，本院不予支持。4.关于加班的主张原告提交的证据不足，本院不予支持。5.关于年假，被告应支付原告2017年2月27日至8月15日工作期间未休年假工资，依法核算原告应休年假2天，被告应支付未休年假工资报酬30000/21.75*2*200%=5517.24元。对原告请求的金额本院不予支持。6.原告要求被告支付未支付工资、加班费的赔偿金，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、《职工带薪年休假条例》第五条规定，判决如下：一、撤销被告浙江东阳柏言影视文化有限公司二〇一七年八月十五日的《解除劳动合同通知书》；二、被告浙江东阳柏言影视文化有限公司于本判决生效后七日内支付原告李晓庆二〇一七年五月一日至二〇一七年八月十五日工资差额5224.97元；三、被告浙江东阳柏言影视文化有限公司于本判决生效后七日内支付原告李晓庆二〇一七年二月二十七日至二〇一七年八月十五日期间未休年假工资报酬5517.24元；四、驳回原告李晓庆的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告李晓庆负担5元（已交纳），由被告浙江东阳柏言影视文化有限公司负担5元（本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长 黄 岚人民陪审员 段 斌人民陪审员 周艳萍二〇二〇年五月二十六日书 记 员 陈 慧