广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤06民终999号上诉人（原审被告）：佛山市璐易丝门窗有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人：吴传安，总经理。委托诉讼代理人：李嘉雯，广东源浩律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：欧幸荣，男，汉族，1979年3月26日出生，住广西壮族自治区藤县。上诉人佛山市璐易丝门窗有限公司(以下简称“璐易丝公司”)因与被上诉人欧幸荣劳动争议一案，不服广东省佛山市南海区人民法院（2019）粤0605民初3436号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。原审法院经审理后，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：“一、佛山市璐易丝门窗有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2018年7月至9月的工资差额2083元予欧幸荣；二、佛山市璐易丝门窗有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2018年10月工资8000元及11月工资4666.67元予欧幸荣；三、佛山市璐易丝门窗有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额31763.44元予欧幸荣；四、佛山市璐易丝门窗有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金4000元予欧幸荣；五、驳回欧幸荣的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免交案件受理费。”上诉人璐易丝公司不服原审判决，向本院提起上诉称：一审法院认定事实错误，具体理由如下：一、欧幸荣于2018年6月20日入职璐易丝公司处，从事设计工作。璐易丝公司已依法向其支付入职期间的工资，不存在工资差额。二、璐易丝公司提交的《入职登记表》及《入职须知》当中已明确欧幸荣的岗位、工作期限、工资待遇、工作时间等内容，具备了《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款规定的必备条款，故视为双方已签订书面劳动合同，璐易丝公司无需向欧幸荣支付未签订劳动合同的二倍工资差额。三、欧幸荣是主动离职，璐易丝公司无须向其支付经济补偿金。璐易丝公司在二审庭审中明确表示撤回上诉状中第三个上诉理由，即撤回欧幸荣是主动离职，璐易丝公司无须向其支付经济补偿金的上诉理由。另外，璐易丝公司于本案二审庭审前提交上诉状书面补充意见如下：一、《入职登记表》中求职意向填写的全部内容经欧幸荣签名确认，是其真实意思表示。欧幸荣在《入职登记表》的求职意向栏下方签名，并保证“以上个人资料属实”，足以证明其认可求职意向中全部内容是其真实意思表示。虽然欧幸荣在本案一审期间主张求职意向栏填写的“2800”、“工作期限半年”等内容是事后填写的，但其已撤回鉴定申请，即欧幸荣并无提供任何证据予以证明。根据谁主张谁举证的原则，欧幸荣应承担举证不能的法律后果。二、一审法院认定事实错误，璐易丝公司与欧幸荣已协商一致，对薪酬待遇达成合意。虽然欧幸荣并未在《入职登记表》该页最后一行下面签名确认，但在该表背面《职工入职须知》下方有其签名，即欧幸荣已明确同意璐易丝公司的意见及薪酬标准。一审法院未从整体对《入职登记表》及《员工入职须知》进行分析，割裂各项内容，从而导致认定事实错误。另外璐易丝公司在《入职登记表》最后一栏已同意欧幸荣提出的最低薪资“2800”元的要求，即表明双方已对薪酬标准达成合意,而欧幸荣对计薪方式并无提出要求，璐易丝公司提出的“按绩效计件”也是在最低薪资的基础上另外计算绩效计件，既符合欧幸荣的求职意向要求，亦无损害其利益，说明双方已对薪酬待遇进行了约定，足以保障劳动者的合法权益。三、欧幸荣应聘时故意隐瞒真实工作经历，故意隐瞒频繁跳槽、与多个单位发生劳动争议纠纷的事实，其行为已构成欺诈。《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款明确规定订立劳动合同，应当遵循诚信原则。《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明”，欧幸荣在《入职登记表》亦承诺“以上个人资料属实”。但璐易丝公司通过“粤公正”小程序查询到欧幸荣于2011年至2019年期间，在广东省佛山市南海区人民法院至少与6个不同的用人单位（除璐易丝公司外，其他5个单位分别是：佛山市**门窗有限公司、佛山市**门窗有限公司、佛山市**门窗厂、佛山市**门窗有限公司、佛山市**门业有限公司）存在劳动纠纷，而各案件详情页面的立案日期、当事人信息等内容，与欧幸荣在本案填写的工作经历一栏“2005.03-2012.12，佛山**门窗有限公司；2013.03-2018.06佛山**门窗有限公司”对比，《入职登记表》的工作经历完全是虚构的。先不讨论欧幸荣所填写的两间公司是否真实存在，根据“粤公正”小程序查询到的信息以及（2016）粤06民终3042号民事判决书，足以证明欧幸荣不可能在其所谓的“**门窗公司”、“**门窗公司”入职时间长达5、6年之久。工作经历能反映劳动者的工作能力、技术熟练程度、入职后的稳定性，是用人单位甄别和选择劳动者，判断合同目的能否达成的重要指标，是双方达成合意的基础条件之一，属于法律规定的用人单位在招用劳动者时有权了解的与劳动合同直接相关的基本情况。为此，璐易丝公司认为欧幸荣的行为已构成欺诈：欧幸荣有欺诈的故意，即其明知告知璐易丝公司的信息是虚假的；欧幸荣确认工作经历一栏是由其填写，已实施了欺诈行为，存在捏造虚假情况、隐瞒真实情况的情形；璐易丝公司基于欧幸荣的行为陷入错误认识，即欧幸荣的欺诈行为与璐易丝公司的错误认识之间具有因果关系；璐易丝公司因为错误的认识作出录用的意思表示。若用人单位知悉劳动者存在欺诈入职的行为、不诚实信用、在各单位工作时间不长，频繁跳槽，工作表现不好，经常发生劳动争议纠纷，肯定不会聘用其为公司员工。四、由于欧幸荣故意隐瞒真实工作经历，导致璐易丝公司作出错误的意思表示，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，璐易丝公司与欧幸荣之间的劳动合同无效。根据璐易丝公司提交的《入职登记表》及《员工入职须知》，双方依法已视为签订书面劳动合同。退一步讲，即使不能视为双方已签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。而《中华人民共和国劳动合同法》并不否认口头劳动合同的存在，只是明确规定了不签订书面劳动合同的法律责任。欧幸荣入职时亦与璐易丝公司达成口头劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定“一方以欺诈手段，使对方违背真实意思表示的情况下签订的合同无效。”该条款的合同应包括书面劳动合同和口头劳动合同两种形式。由于欧幸荣存在欺诈行为，所以无论本案双方是已视为签订书面劳动合同，还是达成口头劳动合同依法均应无效。五、本案劳动合同无效完全是由于欧幸荣的过错导致的，璐易丝公司无需向欧幸荣支付未签订劳动合同的二倍工资差额31763.44元及经济补偿金4000元。首先，二倍工资适用前提是双方之间能签订合法有效的劳动合同。未签订劳动合同的二倍工资规定是在《中华人民共和国劳动合同法》第七章“法律责任”项下，是对用人单位未及时和劳动者签订书面劳动合同而承担的法律责任。而本案因欧幸荣的欺诈行为，导致双方之间不存在应签订劳动合同的前提，双方即使签订书面劳动合同依法亦应无效，同理双方之间达成的口头劳动合同亦无效。其次，若支持欧幸荣二倍工资的主张，将违背了《中华人民共和国劳动合同法》规定二倍工资的立法目的。《中华人民共和国劳动合同法》规定二倍工资的目的是防止用人单位不与劳动者签订劳动合同，侵害劳动者合法权益，但劳动者也需要履行相应的义务。本案中，欧幸荣违反了诚实信用原则，未履行如实告知义务在先，是合同无效的过错方，若支持其二倍工资的请求，将变相支持其违法行为，鼓励劳动者以欺诈方式入职用人单位。任何人不能从其过错中获利，欧幸荣亦不能因其欺诈行为获利。再次，欧幸荣主张二倍工资差额及经济补偿金没有法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条和第二十八条之规定，欧幸荣作为合同无效的过错方，依法只可以要求参照本单位相同或者相近岗位的工资标准获得劳动报酬，而其主张的未签订劳动合同二倍工资差额、经济补偿金并无任何法律依据。最后，欧幸荣多次违反诚实信用原则，主观恶性大，其行为可能涉嫌刑事犯罪，过错远远大于璐易丝公司的过错，适用过错相抵原则，欧幸荣不应获得二倍工资差额及经济补偿金。从（2016）粤06民终3042号民事判决书可知，欧幸荣入职佛山市**门窗厂时填写的“佛山**门窗有限公司”和“佛山**门窗幕墙有限公司”，亦与“粤公正”小程序查询到的公司名称不相同，即欧幸荣早在2015年期间已存在虚构工作经历，以欺诈方式入职的情形，与本案欺诈手法一模一样。另外其入职至离职的时间很短只有4个月左右。从“粤公正”小程序查询与欧幸荣相关案件信息可知，欧幸荣至少向三个用人单位主张二倍工资差额，且在每个单位的工作时间不长，工作表现不好，与曾入职的多个用人单位发生纠纷。为此，欧幸荣极有可能是“职业碰瓷”员工，故意寻找一些小单位、个体经营户以欺诈方式入职，工作期间不务正业，主动发掘各用人单位的管理漏洞，以各种“合法”理由离职，积极向各单位主张各种劳动权利，从而获取更多的利益，据查询到的数据，统计多个案件涉及到的诉讼标的高达156795.11元。六、璐易丝公司无需支付欧幸荣2018年7月至9月劳动报酬（工资）差额2083元。一审法院认定欧幸荣每个月工资为8000元错误，根据劳动合同无效的法律规定，欧幸荣的劳动报酬的数额，依法参照璐易丝公司相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定，欧幸荣已收取足额的劳动报酬。若欧幸荣认为存在差额情形，应由其进行举证，在其未能提交充分有效证据的情况下，应由其承担举证不能的法律后果，但一审法院将举证责任分配给璐易丝公司存在错误。璐易丝公司在原审期间提交的证据足以证明双方对工资（报酬）达成基本工资2800元的合意，实际上双方亦是根据该基本工资履行，欧幸荣亦明确双方是用指纹打卡机打卡，且璐易丝公司亦是根据欧幸荣签名确认的《职工入职须知》进行奖惩，所以璐易丝公司已完成举证责任，证据合法有效，能反映案件事实，足以证明不存在差额的情形。退一步，即使双方都未能举证欧幸荣劳动报酬（工资）的标准，法院亦可参照上一年度佛山在职员工社平工资标准，璐易丝公司实际支付的款项已超过2017年度佛山社平工资。为此，璐易丝公司亦无需另外再支付2018年7月至9月期间的劳动报酬（工资）差额。七、一审法院认定欧幸荣2018年10月工资为8000元，2018年11月工资为4666.67元错误。根据《设计欧幸荣10月份工资计算方式》、《设计部欧幸荣11月份工资计算》，璐易丝公司需支付欧幸荣2018年10月的劳动报酬4783元，2018年11月的劳动报酬2664元。欧幸荣的欺诈行为，轻则属于民事欺诈，重则涉嫌刑事犯罪，现璐易丝公司已掌握初步证据证明欧幸荣存在多次故意隐瞒事实，弄虚作假的恶劣行为，恳请二审法院查清欧幸荣入职璐易丝公司前的工作经历、各个案件情况，查清本案事实，查清欧幸荣的欺诈行为是否涉嫌刑事犯罪，从而保障璐易丝公司以及各用人单位的合法权益。综上，璐易丝公司上诉请求：1.撤销原审判决；2.判令璐易丝公司无需向欧幸荣支付2018年7月至9月的工资差额2083元；3.判令璐易丝公司无需向欧幸荣支付2018年10月工资8000元及11月工资4666.67元；4.判令璐易丝公司无需向欧幸荣支付二倍工资差额31763.44元；5.判令璐易丝公司无需向欧幸荣支付解除劳动关系的经济补偿金4000元；6.请求欧幸荣承担本案全部一审、二审诉讼费用。针对璐易丝公司的上诉，被上诉人欧幸荣答辩称：一、关于欧幸荣2018年7月至9月工资差额问题。一审法院认定正确，璐易丝公司需向欧幸荣支付工资差额2083元。二、一审法院认定欧幸荣2018年10月工资8000元、2018年11月工资为4666.67元正确。璐易丝公司所说的计算表属于其单方面制作，且计算方式有误。针对璐易丝公司补充的书面答辩意见，欧幸荣于本案二审庭审时口头答辩如下：一、关于《入职登记表》。“求职意向”一栏不是欧幸荣本人写的，是事后填写的；“求职意向”一栏左上角“2018年6月21日”不是欧幸荣写的，是璐易丝公司事后填写的；二、《员工入职须知》中欧幸荣填写的日期应该是6月20日，与总经办填写的6月21日不是同一天；三、璐易丝公司主张《入职登记表》、《员工入职须知》中具备劳动合同的必备条款，但是缺少缴纳社保的条款；四、《员工入职须知》所写的是“路易丝”与本案公司的“璐易丝”不一样，平时公司做广告宣传也是用“路易丝”，这是璐易丝公司为了规避风险，故意混淆主体。《入职登记表》中没有厂家的名字、地址、住所；五、欧幸荣没有隐瞒其工作经历，因为当欧幸荣发现璐易丝公司提供《入职登记表》填写工作经历的部分只有两行，无法填写全部工作经历时就联系了璐易丝公司人事部的员工，人事部的员工表示知晓了该情况，但是并没有跟欧幸荣说明如何填写工作经历，璐易丝公司也从来没有告知欧幸荣所招聘的工作岗位的条件、要求。况且，《入职登记表》填写的工作经历虽然与欧幸荣实际工作有出入，但是可以体现出欧幸荣是在同一行业、同一岗位从事相同工作，这样既不会影响欧幸荣在璐易丝公司处的工作展开，也不会误导璐易丝公司违背其真实意思表示而录用；六、关于欧幸荣的工作能力。欧幸荣在璐易丝公司工作的时候从未有人对欧幸荣的工作投诉过；七、关于劳动合同签订问题。针对未签订书面劳动合同的二倍工资差额，本案一审的时候璐易丝公司也承认是其管理漏洞，璐易丝公司不签订劳动合同是为了规避法律。同时，璐易丝公司多方面侵犯了欧幸荣的个人切身利益，表现为不签订劳动合同、不缴纳社保、克扣工资、恶意罚款、每天工作8.5小时、每个月休息2天；八、璐易丝公司主张欧幸荣经常跳槽，但是欧幸荣频繁跳槽是被迫的，不是自己能决定的，是由于多家公司不诚信，存在违约行为，没有维护好与欧幸荣的劳动关系。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。二审期间，璐易丝公司向本院提交新的证据材料如下：璐易丝公司通过“粤公正”微信小程序查询到的与欧幸荣有关的劳动争议案件的清单一份，拟证明2011年-2019年期间，欧幸荣在佛山市南海区人民法院至少与6个不同的用人单位存在劳动纠纷，与欧幸荣在本案填写的《入职登记表》工作经历一栏“2005.03-2012.02，佛山**门窗有限公司；2013.03-2018.06佛山**门窗有限公司”的起止时间、公司名称均不相同，欧幸荣故意虚构工作经历，隐瞒经常跳槽的行为，诱使璐易丝公司作出与其建立劳动关系的错误意思表示，其行为已构成欺诈。针对上诉人璐易丝公司提交的新证据材料，欧幸荣质证意见如下：璐易丝公司通过粤公正小程序查询到的劳动争议案件清单，查询结果不真实、来源不合法，没有经过公证，与本案没有关联。上诉人璐易丝公司在二审期间向本院提交《调查取证申请书》，申请法院向广东省佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会及广东省佛山市南海区人民法院调取与欧幸荣有关的劳动争议案件的入职表以及裁判文书，拟证明欧幸荣在本案填写的《入职登记表》工作经历一栏故意弄虚作假，故意隐瞒经常跳槽的情形，以欺诈手段入职璐易丝公司，是“职业碰瓷”员工。本院认为，璐易丝公司申请调查收集的证据，符合《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十七条规定的情形，本院对璐易丝公司的调查取证申请予以准许。本院依法向广东省佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会调取了与欧幸荣有关的佛南劳人仲案字[2017]4364号非终局仲裁裁决书复印件一份，向广东省佛山市南海区人民法院调取了与欧幸荣有关的《佛山市**门窗厂员工简历表》、（2015）佛南法民一初字第2439号民事判决书以及（2016）粤06民终3042号民事判决书复印件各一份。璐易丝公司对本院调取的上述证据的真实性、合法性、关联性予以确认，质证认为佛南劳人仲案字[2017]4364号非终局裁决书证明欧幸荣在该案中也提出了二倍工资差额、经济补偿金的请求，该裁决书足以进一步证明欧幸荣入职各公司的目的，并非是想成为公司的员工，实现劳动者自身的价值，而是为了伺机发现各公司的各项漏洞，积极向各公司主张各种劳动权利，从而获取更多的利益，其行为已经构成欺诈，而且主观恶性较大。上述证据足以证明欧幸荣在2015年期间就已存在履历造假，以同样的欺诈的方式入职其他门窗公司，根据欧幸荣与佛山市**门窗厂的二审判项确认的支付二倍工资差额的期限足以证明欧幸荣2015年6月8日至2015年9月2日期间在佛山市**门窗厂就职，从入职到离职的时间很短暂只有4个多月，说明欧幸荣其本案入职璐易丝公司时填写的工作经历是不符合事实的，欧幸荣故意隐瞒了经常跳槽的事实，是以欺诈方式入职的。欧幸荣对本院调取的证据质证意见如下：首先，对佛南劳人仲案字[2017]4364号非终局仲裁裁决书的内容有异议，认为这只是非终局裁决，还有一审的判决，而且没有经过实事求是的审理，不能反映事实。其次，对于（2015）佛南法民一初字第2439号民事判决书、（2016）粤06民终3042号民事判决书的真实性无异议。最后，认为《佛山市**门窗厂员工简历表》，该证据恰好证明欧幸荣在门窗行业的工作经历有十多年，有多年的经验，并且担任过设计主管，欧幸荣在璐易丝公司的《入职登记表》是求职设计员，足以胜任设计员的工作。针对上诉人璐易丝公司在二审期间提交的证据材料，本院认证意见如下：“粤公正”微信小程序是广东省高级人民法院上线的为广东法院诉讼参与人提供在线诉讼服务的微信小程序，个人经过实名认证均可以登录该小程序，并在“案件查询”中通过输入当事人的名字或者名称查询到某一个当事人在广东法院的案件基本信息，故璐易丝公司在二审期间提交的通过“粤公正”微信小程序查询到的与欧幸荣有关的劳动争议案件清单的真实性、合法性，本院予以确认。上述欧幸荣作为一方当事人的劳动争议案件清单可以证明欧幸荣在2011年-2019年期间在门窗行业的多家公司任职且发生了劳动纠纷，欧幸荣在入职本案璐易丝公司时填写的《入职登记表》与其真实的工作经历不符。针对本院调查取证的证据材料，双方当事人对真实性、合法性均没有异议，上述调取的证据亦证明欧幸荣在入职本案璐易丝公司时填写的《入职登记表》与其真实的工作经历不符。二审期间，欧幸荣未向本院提交新的证据材料。经审查，本院对原审法院查明的事实予以确认。本院认为：本案系劳动争议。结合双方的诉辩、举证及查明的事实，本院对本案在二审期间的争议焦点进行综合分析如下：关于2018年7月至9月的工资差额问题。双方均确认欧幸荣每月月休2天，但是对欧幸荣的月平均工资数额和工资构成说法不一。璐易丝公司作为用人单位，对于员工的工资发放负有管理的义务，其无法提供有效证据证实其主张的欧幸荣的工资数额和工资构成，应当承担举证不能的不利后果。原审法院结合璐易丝公司向欧幸荣转账的工资数额，采信欧幸荣的主张认定其每月工资为8000元并核算出璐易丝公司尚需向欧幸荣支付2018年7月至9月的工资差额2083元并无不妥，本院予以维持。璐易丝公司上诉主张无需支付上述期间的工资差额理据不足，本院不予支持。关于2018年10月和11月工资问题。璐易丝公司确认没有向欧幸荣发放过2018年10月和11月的工资，但是认为依据其提供的2018年6-11月工资计算表，仅需要向欧幸荣支付2018年10月的劳动报酬4783元、2018年11月的劳动报酬2664元。但是欧幸荣对上述工资计算表有异议。关于出勤天数，欧幸荣主张2018年10月满勤，2011年11月工作至22日，具体工作天数不清楚了。而璐易丝公司提供的考勤表和工资计算表则显示欧幸荣2018年10月满勤28天出勤，2018年11月出勤17.5天。如前所述，璐易丝公司作为用人单位，对于员工的工资发放负有管理的义务，其无法提供有效证据证实其主张的欧幸荣的工资数额和工资构成，应当承担举证不能的不利后果。璐易丝公司上诉要求按照其主张的工资数额和工资构成核算欧幸荣2018年10月、11月的工资数额缺乏法律依据，本院不予支持。原审法院采信欧幸荣主张的月工资数额和工资构成，结合欧幸荣主张的出勤天数和璐易丝公司主张的出勤天数确认欧幸荣2018年10月满勤，2018年11月出勤17.5天，核算出璐易丝公司应当向欧幸荣支付2018年10月工资8000元和2018年11月工资4666.67元正确，本院予以维持。关于二倍工资差额和经济补偿金问题。璐易丝公司主张其与欧幸荣签订的《入职登记表》和《员工入职须知》具有劳动合同的要素，应当视为双方已经签订了书面劳动合同。而且欧幸荣在入职璐易丝公司时填写的《入职登记表》的工作经历是虚假的，导致璐易丝公司做出错误的意思表示，欧幸荣以欺诈的方式入职，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，璐易丝公司与欧幸荣之间的劳动合同无效，璐易丝公司仅需要向欧幸荣支付劳动报酬，无需向其支付基于劳动合同关系的二倍工资差额和经济补偿金。本院认为，首先，是否视为双方已经签订了书面劳动合同的问题。结合双方陈述，欧幸荣是2018年6月20日填写的《入职登记表》，该表上虽然有期望薪水和最低薪资，但是璐易丝公司在总经办意见及薪酬标准一栏填写的内容“同意入职，约定工作期半年，底薪2800元/月，按绩效计件”落款日期是2018年6月21日。由此可见，璐易丝公司填写的计薪方式、薪酬标准和工作期限等内容无法证实是双方协商一致的结果。况且，璐易丝公司亦没有提供证据证实欧幸荣在劳动关系的履行过程中对上述内容予以追认。由于《入职登记表》和《员工入职须知》缺乏上述涉及劳动合同的基本要素，故不能视为双方之间签订了书面的劳动合同。其次，劳动合同是否无效的问题。根据原审法院查明的事实，欧幸荣于2018年11月22日向璐易丝公司的人事部邮寄了《辞工书》，以璐易丝公司没有为其缴纳社保为由辞职的。由此可见，本案是由欧幸荣依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定行使单方解除权主动要求解除双方劳动关系的。璐易丝公司作为用人单位，在决定录用欧幸荣时以及欧幸荣在职期间并没有发现其《入职登记表》上填写的工作经历虚假，在本案劳动仲裁和一审期间也没有指出欧幸荣的《入职登记表》中工作经历一栏填写的内容不实的问题，而是在本案二审期间才提出因欧幸荣在《入职登记表》中的工作经历一栏填写内容虚假，双方劳动合同应认定无效的抗辩意见。结合璐易丝公司在二审期间提交的证据和本院调查取证的证据，欧幸荣在2011年-2019年期间在门窗行业的多家公司任职且发生了劳动纠纷，欧幸荣在入职本案璐易丝公司时填写的《入职登记表》显示其十余年仅在门窗行业的两家公司工作，每家公司工作都超过了五年，与其真实的工作经历相去甚远。欧幸荣对此解释为《入职登记表》中工作经历一栏只有两行无法满足其填写全部工作经历，且告知过人事部门的工作人员该困惑，但是工作人员没有给予清晰指引，故认为自己填写的工作经历虽然不是其真实的工作经历，但是可以体现其十余年确实在门窗行业从事设计员的事实。本院认为，欧幸荣的上述解释不符合常理，其陈述的理由不能成立。欧幸荣既然在《入职登记表》上“以上个人资料属实”处签名确认了，就应当填写真实的内容包括工作经历，但是其填写的工作经历完全是虚假的，欧幸荣确实违反了如实填写入职信息、诚实信用的义务。但是，璐易丝公司作为用人单位，在招聘并决定录用欧幸荣的过程中，应当对欧幸荣提供的简历中的工作经历和是否具有对应的工作能力等信息进行基本的审查，比如要求欧幸荣提供在上述公司工作时的工作成果或者要求欧幸荣提供除简历以外的其他资料证实其具备简历上陈述的工作经历对应的工作能力等，璐易丝公司显然在招聘时并没有对欧幸荣在《入职登记表》填写的工作经历进行审查，是璐易丝公司怠于行使其作为用人单位的上述审查权利。况且，璐易丝公司并没有提供证据证实招聘该设计员岗位时，有明确提出需要连续几年在门窗行业的同一家公司从事设计员工作或者有上述工作经历的优先录用等内容，而欧幸荣明显不符合条件并填写虚假内容导致璐易丝公司作出了录用欧幸荣的错误意思表示。直至本案二审期间，璐易丝公司才提出欧幸荣在《入职登记表》中填写的工作经历虚假，要求确认劳动合同无效，故璐易丝公司关于因欧幸荣故意隐瞒真实工作经历导致其作出错误的意思表示与其订立了劳动关系，主张劳动合同无效的理据不足，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，璐易丝公司应当自用工之日其满一个月的次日至满一年的前一日向欧幸荣支付二倍工资差额。经核算，原审法院认定璐易丝公司应当向欧幸荣支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额31763.44元正确，本院予以维持。璐易丝公司确实没有为欧幸荣参加社会保险，现欧幸荣以此为由请求解除劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，璐易丝公司应当向欧幸荣支付解除劳动关系的经济补偿。欧幸荣于2018年6月20日入职，双方均确认劳动关系的解除时间为2018年11月22日，欧幸荣在璐易丝公司的工作年限不满6个月。故璐易丝公司应当向欧幸荣支付相当于0.5个月的月平均工资的解除劳动关系经济补偿金4000元。原审法院处理正确，本院予以维持。综上所述，上诉人佛山市璐易丝门窗有限公司的上诉请求缺乏依据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人佛山市璐易丝门窗有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  钟 玲审 判 员  黄春英审 判 员  周 嫄二〇二〇年五月十五日法官助理  邓拔萃书 记 员  刘钟婷