福建省连城县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0825民初746号 原告：福建省创亿元农牧有限公司，住所地福建省龙岩市连城县曲溪乡曲溪村曲洋自然村彩坑垄，统一社会信用代码91350825MA2Y4QUQ81。 法定代表人：林启琳，职务：执行董事。 委托诉讼代理人：杨先润，福建致平律师事务所律师。 被告：蒋招群，女，1977年3月19日出生，汉族，住福建省连城县。 委托诉讼代理人：卢水平，福建尔友律师事务所律师。 原告福建省创亿元农牧有限公司与被告蒋招群劳动争议一案，本院于2020年1月20日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告福建省创亿元农牧有限公司的委托诉讼代理人杨先润、被告蒋招群及其委托诉讼代理人卢水平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 福建省创亿元农牧有限公司向本院提出诉讼请求：一、判令撤销连城县劳动人事争议仲裁委员会作出的连劳仲案［2019］77号裁决书，依法改判原告与被告之间不存在劳动关系，并且原告不需要向被告支付未签订劳动合同的另一倍工资9380元；二、本案案件受理费由被告负担。事实与理由：原告与被告之间的劳动争议纠纷经连城县劳动人事争议仲裁委员会审理，并作出连劳仲案［2019］77号裁决书，原告认为该份裁决书缺乏事实和法律依据，特向贵院提起诉讼，一、裁决书仅以被告提供的一份中国建设银行个人活期账户交易明细作为本案的定案依据，认定原告与被告之间存在劳动关系，明显证据不足、事实不清。原告与被告之间并不存在劳动关系，双方之间或为劳务关系或为承揽关系，但绝非是劳动关系。根据《劳动法》的有关规定，劳动者与用人单位之间存在着严格的行政隶属关系，劳动者受用人单位领导和控制，服从用人单位的规章制度，工作时间较为确定，且具有较强的人身依附性，但是原、被告之间并不存在这种关系，被告每天的工作时间由其自己安排处置，原告并没有安排被告每天上班时间必须是几点到几点，被告也不用遵照原告的规章制度，其仅需在每天将鸡架上的鸡蛋装放好就行，并且由于被告也在姑田镇新康美大药房处有工作，所以其经常请假由其亲友代其到原告处捡拾鸡蛋，当庭向仲裁庭申请依职权向姑田镇新康美大药房收集相关证据，但是仲裁庭却以原告未对此进行举证，驳回原告的请求。因为原告与被告之间不存在劳动关系，所以原告与被告之间除了一份劳务工资发放的记录以外，没有任何其他的证据材料证明双方之间存在劳动关系。二、裁决书裁决原告须向被告支付未签订劳动合同双倍工资的另一倍9380元，无任何事实与法律依据。因原、被告之间不存在劳动关系，因此原告无需与被告签订劳动合同，更不需要向被告支付未签订劳动合同双倍工资的另一倍9380元。综上所述，原仲裁裁决内容缺乏事实和法律依据，特向人民法院提起民事诉讼，请求人民法院判令支持原告诉讼请求。 蒋招群辩称，一、答辩人与被答辩人自2018年12月15日起至今存在劳动关系。1．根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》第七条和《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条等规定，用人单位自用工之日2018年12月15日起即与劳动者建立劳动关系。2、被答辩人是依法办理《企业法人营业执照》的企业法人，具有合法用人资格的单位，符合《劳动法》规定的用人单位主体。3、答辩人是具有劳动能力，在国家规定的劳动年龄范围之内。4、答辩人在被答辩人处从事被答辩人安排的上架巡视鸡舍、捡拾装放鸡蛋、打扫鸡舍卫生工作，并约定工资每月2400元，受被答辩人的劳动管理，接受被答辩人的指挥、控制、安排，遵守被答辩人的规章制度，以自己的劳动收入为主要生活来源。5、答辩人在被答辩人处提供的上架巡视鸡舍、捡拾装放鸡蛋、打扫鸡舍卫生工作，是被答辩人业务的组成部分。因此，答辩人与被答辩人之间虽然没有订立书面劳动合同，但事实上答辩人为被答辩人提供劳动，双方实际履行《劳动法》所规定的劳动权利义务，双方具备劳动关系的特征，答辩人与被答辩人之间已经形成了事实劳动关系，自2018年12月15日起至今存在劳动关系。二、被答辩人诉称“其与答辩人不存在劳动关系”，是违反客观事实的，也未能提供证据，依法其主张不能成立。1、答辩人在劳动仲裁时已经提供《中国建设银行个人活期账户交易明细》以及录音资料等证据，在《中国建设银行个人活期账户交易明细》的“交易附言”写明“工资”，以及事发后被答辩人承认“答辩人系被答辩人的员工”，这些证据足以证实“答辩人与被答辩人之间已经形成了事实劳动关系”。2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，用人单位的职工名册、招聘记录、工资清册等证据属于被答辩人掌握管理，应当由被答辩人提供，但被答辩人除口头言语反驳外始终未能提供证据，未能完成举证责任，应当承担不利后果。三、根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等规定，被答辩人应当支付答辩人因未与劳动者订立书面劳动合同的工资9380元。综上所述，仲裁裁决书认定事实清楚、适用法律正确、没有违反法定程序，请求人民法院驳回被答辩人的诉讼请求、维持原裁决书。 本院经审理认定事实如下：蒋招群于2018年12月15日进入福建省创亿元农牧有限公司，从事巡视鸡舍、捡拾装放鸡蛋、打扫鸡舍卫生的工作，双方未签订任何书面劳动合同或者用工协议，蒋招群按月领取工资，工资打入蒋招群建设银行账户，工资发放至2019年5月份，2018年12月工资为1360元，2019年1月至5月工资分别为2320元、2830元、2640元、2590元、166元。2019年5月2日，蒋招群在劳动过程中摔倒受伤，蒋招群受伤先后在连城县医院和中国人民解放军第一七四医院住院治疗，蒋招群受伤后一直未回福建省创亿元农牧有限公司工作。2019年12月5日蒋招群向连城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年1月3日连城县劳动人事争议仲裁委员会作出连劳仲案（2020）77号裁决书，福建省创亿元农牧有限公司不服该裁决，为此诉至本院。 上述事实，有福建省创亿元农牧有限公司提供的连劳仲案（2020）77号裁决书，以及双方当事人在法庭上的陈述等证据证实，本院予确认。 本院认为，蒋招群自2018年12月15日进入福建省创亿元农牧有限公司，从事打扫鸡舍卫生、上架巡视鸡舍、捡拾装放鸡蛋的工作，蒋招群提供的劳动系福建省创亿元农牧有限公司业务的组成部分，并按月领取劳动报酬，双方虽未签订任何书面劳动合同或者用工协议，但双方间具备劳动法律关系的特征，本院认定双方自2018年12月15日起形成了事实劳动关系，福建省创亿元农牧有限公司主张与蒋招群间形成的是劳务关系，蒋招群不受用人单位的管理，且蒋招群在为福建省新康美大药房建立劳动关系，但未向本院提供证据予以证实，福建省农牧有限公司要求确认与蒋招群间不存在劳动关系的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。建立劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定应当订立书面劳动合同，蒋招群与福建省创亿元农牧有限公司建立劳动关系超一个月未满一年未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，用人单位应当向劳动者支付双倍工资，即自2019年1月16日起至蒋招群受伤之日2019年5月2日止支付二倍工资，福建省创亿元农牧有限公司应支付蒋招群受未签订劳动合同的另一倍工资为：1160+2830+2640+2590+166=9380元。综上，连城县劳动人事争议仲裁委员会作出的连劳仲案（2019）77号裁决书，认定事实清楚，适用法律正确，作出的裁决事项符合法律的规定，福建省创亿元农牧有限公司向本院提出诉讼请无事实和法律依据，应予以驳回。为维护劳动者及用人单位的合法权益不受侵犯，据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，判决如下： 驳回福建省创亿元农牧有限公司的诉讼请求。 案件受理费10元，由福建省创亿元农牧有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于龙岩市中级人民法院。 审 判 长  杨映辉 审 判 员  谢海龙 人民陪审员  李长财 二〇二〇年五月十五日 法官助理桑建霞 书记员华娴锋 附注法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。