镇江市丹徒区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏1112民初289号原告：刘益民，男，1964年11月20日生，汉族，户籍地镇江市，现住镇江市。委托诉讼代理人：李卫，江苏汇典律师事务所律师。委托诉讼代理人：仲海青，江苏汇典律师事务所律师。被告：镇江煤安矿用设备有限责任公司，住所地镇江市丹徒区高资镇石马村。法定发表人：巴春云，该公司董事长。被告：江苏江林机械有限公司，住所地镇江市丹徒区高资镇石马。法定发表人：周楚江，该公司董事长。以上两被告共同委托诉讼代理人：谢建国，江苏恒强律师事务所律师。以上两被告共同委托诉讼代理人：王钰璋，江苏江成律师事务所律师。原告刘益民与被告镇江煤安矿用设备有限责任公司（以下简称煤安公司）、江苏江林机械有限公司（以下简称江林公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘益民（第二次庭审到庭）及其委托诉讼代理人李卫和仲青海（第二次庭审到庭）、被告煤安公司的法定代表人巴春云（第二次庭审到庭）、两被告的共同委托诉讼代理人谢建国和王钰璋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘益民向本院提出诉讼请求：1.两被告共同支付违法解除劳动关系的经济补偿金12.5万元（月平均工资1.67万元×7.5个月）；2.两被告共同支付因2017年10月至2018年6月未签订书面劳动合同的工资9万元（月平均工资1万元×9个月）；3.两被告共同支付房贴100万元；4.诉讼费用由两被告承担。事实和理由：2011年7月11日，原告应被告煤安公司法定代表人巴春云的邀请至被告煤安公司工作，被告煤安公司向原告书面承诺：每月工资收入1万元；自正式进入公司之日起，每年享受20万元房贴，100万元封顶，一次性按年享受，不提前支取……另两被告的人事、厂房、办公地点、机械设备等都是相同的，原告的工作地点、内容、报酬均未改变。因两被告未按照约定向原告支付房贴100万元，原告多次催要无果。2018年11月13日，原告申请劳动仲裁，仲裁委受理后未在规定的期限内作出裁决，故原告诉至法院。被告煤安公司、江林公司共同辩称，1.原告系在劳动合同到期后不愿意与被告单位续签劳动合同，被告单位无需在双方劳动合同解除后支付其任何经济补偿金；2.原告所诉2017年10月-2018年6月未签订书面劳动合同，与事实不符，其要求被告支付9万元工资没有事实和法律依据；3.原告与被告单位从未就房贴达成任何协议，被告无需支付该项费用；4.原告的诉讼请求超过了一年仲裁时效。综上，请求驳回原告全部诉讼请求。本院经审理查明如下事实：2011年7月11日，被告煤安公司的巴春云向原告出具薪资待遇说明一份，载明：“1.薪资：每月工资收入1万元（税自理，养老、医疗按公司规定扣除），其余8万元年底给付（税自理）；2.车贴：自正式进入公司当月起，每月补贴1万元，20万元封顶，一次性按月享受，不提前支取；3.房贴：自正式进行公司之日起，每年享受20万元房贴，100万元封顶，一次性按年享受，不提前支取。注：车、房贴按实际价格支付，不超过2、3条款”。同年7、8月份，原告入职被告煤安公司。原告陈述，巴春云系被告煤安公司的总经理，2011年7月入职时未签订劳动合同，之后也仅补签过两份合同，合同期限分别为2017年10月1日-2018年9月30日和2018年10月1日-2019年9月30日；两被告陈述，巴春云系被告煤安公司的总经理助理；另被告煤安公司单独陈述，巴春云出具薪资待遇说明后，原告当着巴春云的面将薪资待遇说明撕毁了，被告煤安公司一直不知道该薪资待遇说明的存在，当时巴春云出具薪资待遇说明时也仅是经办人，并非法定代表人。自2014年2月起，被告煤安公司或被告江林公司每月为原告缴纳公积金200元。2017年9月16日，两被告共同出具变更说明一份，载明“由于公司经营需要，镇江煤安矿用设备有限责任公司以土地、厂房等不动产入股江苏江林机械有限公司。镇江煤安矿用设备有限责任公司所有产品的安标证已通过安标办转移至江苏江林机械有限公司。江苏江林机械有限公司安置镇江煤安矿用设备有限责任公司全部人员。镇江煤安矿用设备有限责任公司所有的债权及业务转移至江苏江林机械有限公司。由此产生的一切经济责任和法律后果均由我公司承担”。目前，被告煤安公司尚未注销。2018年8月5日，原告跟巴春云微信联系，要求支付房贴。2018年9月2日，原告给巴春云发短信，要求尽快支付房贴。2018年9月3日，原告向被告江林公司邮寄通知书，载明“我与公司的劳动合同在2018年9月30日到期，由于公司没有按照双方的约定足额缴纳社会保险和给付相应的待遇（房贴支付等），因此劳动合同到期后，我不再与公司续签劳动合同，请到期解除劳动合同后，公司足额缴纳我在工作期间的社会保险、支付经济补偿金、支付房贴100万元”。2018年9月30日，合同到期，双方未续签劳动合同，原告离开两被告公司。2018年11月13日，原告向镇江市丹徒区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2019年1月15日，原告向本院提起诉讼。2019年1月18日，镇江市丹徒区劳动人事争议仲裁委员会作出镇徒劳人仲案字[2018]第701号仲裁决定书，终止该案的审理。又查明，被告煤安公司原法定代表人为卢东霞，巴春云为该公司股东，2012年7月27日，该公司法定代表人由卢东霞变更为巴春云。另查明，原告每月基本工资为1770元、全勤奖100元，岗位工资730元，绩效工资5200元，工龄工资200元，合计8000元。2013年7月14日，原告通过银行卡存款20万元，2013年9月22日，原告购买翼虎牌轿车一辆，价格21.475万元。2013年2月2日、2014年1月27日，原告的妻子辛慧高通过银行卡存款分别为10万元、10万元。2015年2月13日，原告通过银行卡存款12万元。案件审理过程中，原告陈述，每个月工资0.8万元，一年9.6万元，另年底再发放现金10.4万元，合计20万，车贴系2013年6、7月份巴春云给付的现金20万元；两被告陈述，年底发放奖金，现金发放，车贴20万元没有支付。上述事实有案件受理通知书、仲裁决定书、薪资待遇说明、变更说明、公证书、解除劳动合同通知书、银行交易明细、准予变更登记通知书及当事人陈述等证据予以证实。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于经济补偿金问题。2018年9月2日，原告向被告江林公司发出通知，通知该公司劳动合同到期后，不再续签劳动合同。2018年9月30日，合同到期后，双方未续签劳动合同，且原告离开两被告公司，双方的劳动关系自动终止，原告主张给付经济补偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。关于未签劳动合同的二倍工资问题。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。该条款主要是为了规范单位用工行为,针对用人单位为规避对劳动者的义务不订立书面劳动合同而设立的惩罚性条款。本案中，原告陈述，双方未签订2017年10月至2018年6月的合同，要求被告支付该期限内的另一倍工资9万元。但两被告提供了该期限内的合同（2017年10月1日至2018年9月30日），即使该期限内的合同如原告所陈述的系补签，因双方已经补签了该期限内的合同，且补签合同并未对原告的权利造成实质性的损害，故原告主张该项费用，本院不予支持。关于房贴问题。1.巴春云出具薪资待遇说明的认定问题。2011年7、8月份，原告入职被告煤安公司，虽然此时巴春云并非公司法定代表人，但其在被告煤安公司任职，系该公司的股东及管理人员（原告陈述系总经理，两被告陈述系总经理助理），且2012年7月27日巴春云变更为该公司的法定代表人。故巴春云向原告入职时出具的薪资说明可以视为系被告煤安公司的行为。被告煤安公司辩称，巴春云出具薪资待遇说明后，原告当着巴春云的面将薪资待遇说明撕毁了，被告煤安公司一直不知道该薪资待遇说明的存在。对于上述辩解，原告予以否认，且当庭提供了该薪资待遇说明原件，故对被告煤安公司的该项辩解，本院不予采信。2.薪资待遇说明的履行情况。第一、薪资。薪资待遇说明约定原告每月工资1万元，年底给付8万元，合计20万元。原告陈述，后被告公司每月支付0.8万元，年底发放现金10.4万元，合计20万元；被告陈述，年底确实系现金给付。现原告提供的每月工资明细与其年底存款数额相互印证，能够证实其薪资为20万元／年；第二、车贴。原告陈述，巴春云在2013年7月给付车贴现金20万元；两被告陈述，未支付过房贴。但原告的陈述与其提供的银行存款情况（2013年7月14日原告通过银行卡存款20万元）、购车材料、薪资待遇说明（每月房贴1万元，此时原告工作已经超过了20个月）相互印证。上述情况可以看出双方实际是按薪资待遇说明的约定来履行原告的工资待遇，且本院已认定薪资待遇说明约定的薪资、车贴已经实际进行了履行，故被告煤安公司理应按照薪资待遇说明的约定给付原告房贴100万元。关于两被告的责任承担问题。原告原系被告煤安公司的工作人员，后因非原告的原因转入被告江林公司工作，工作地点、内容、报酬等均未发生变化，且两被告共同出具变更说明，称被告煤安公司的全部人员由被告江林公司安置，由此产生的一切经济责任和法律后果均由被告江林公司承担，现被告煤安公司尚未注销，故被告煤安公司、江林公司应共同承担责任，共同给付原告房贴100万元。综上，两被告应支付原告100万元，驳回原告的其他诉讼请求。两被告辩称，原告的诉讼请求超过了一年的仲裁时效。2011年7月11日的薪资待遇说明约定原告自进入公司起每年享受20万元房贴，100万元封顶，一次性按年享受，但并未约定最终享受的时间，且2018年8月5日、2018年9月2日，原告都催要过该项费用，另双方的劳动合同于2018年9月30日到期，双方的劳动关系于当日终止，2018年11月13日，原告提出仲裁申请，此时并未超过一年的仲裁时效。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告镇江煤安矿用设备有限责任公司、江苏江林机械有限公司于本判决生效后十日内支付原告刘益民100万元；二、驳回原告刘益民的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告镇江煤安矿用设备有限责任公司、江苏江林机械有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交相应上诉案件受理费，上诉于江苏省镇江市中级人民法院。审 判 长  陈文勇人民陪审员  王国梅人民陪审员  吴永泉二〇二〇年五月十二日法官 助理  沈 陈书 记 员  季玉婷附法律法条：1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。