广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0304民初18392号原告：万汇通融资租赁（深圳）有限公司，住所地深圳市前海深港合作区前湾一路******（入驻深圳市前海商务秘书处有限公司），统一社会信用代码91440300MA5DE3HT88。法定代表人：周伟标。委托诉讼代理人：艾光译，男，汉族，1995年5月29日出生，住址广东省深圳市南山区，系该公司员工。被告：黄绣婉，女，汉族，1992年10月3日出生，住址广东省海丰县，委托诉讼代理人：黄绣曼，广东信度律师事务所律师。第三人：深圳市后河出行科技有限公司，住，住所地深圳市前海深港合作区前湾一路******驻深圳市前海商务秘书处有限公司），统一社会信用代码91440300MA5ED1EK53。法定代表人：周伟标。原告万汇通融资租赁（深圳）有限公司与被告黄绣婉、第三人深圳市后河出行科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2020年4月21日公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人艾光译及被告的委托诉讼代理人黄绣曼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、原告与被告对仲裁查明的被告入职情况、职务、月工资标准、原告与第三人系关联公司关系、第三人对原告承担的用人单位相关义务承担连带责任、被告与第三人已于2018年12月31日解除劳动合同关系等事实无异议，本院予以确认。二、争议问题：（一）离职时间：2019年10月15日，被告向原告及第三人发出《被迫解除劳动合同通知书》，以公司存在未及时足额支付劳动报酬等行为为由解除劳动合同。原告主张被告工作至2019年10月14日，被告主张其工作至2019年10月15日，并提交了公司系统批准调休截图予以证明，原告对上述证据三性不予认可。经查，被告当庭确认，其于2019年10月15日上午约9点至快递投寄点向原告及第三人邮寄《被迫解除劳动合同通知书》后，上午约11点回到原告公司，并在系统中申请调休。当天下午约3点确认公司已收到其离职邮件，并等领导同意其调休申请后正式离职。当天工作内容为整理工作交接，但只是完成了交接表，并未与其他工作人员进行交接。本院认为，被告于2019年10月14日作出《被迫解除劳动合同通知书》并于次日向原告及第三人发出，通知书中明确其于2019年10月15日起与上述公司解除劳动合同关系，可见被告在作出通知书时已不具有继续履行劳动合同的意思表示。被告提交的批准调休截图，原告不予认可，且上述证据未经电子固化也未能向法庭出示原始载体，本院依法不予采信。此外，被告当庭陈述的内容也表明，其2019年10月15日实际并未为被告提供劳动，故被告应承担举证不能的不利后果，本院依法认定被告最后工作日为2019年10月14日。（二）工资差额：双方确认原告已支付被告2019年8月工资2491.7元，原告为代缴了2019年8月至2019年10月的社保及住房公积金1524.9元（计算公式：508.3元/月×3月），被告每月工资标准为6000元，原告尚未足额支付。因此，原告还应向被告支付2019年8月1日至2019年10月14日期间正常工作时间工资差额为：10742元（6000元×2+6000元/月÷21.75天×10天-2491.7元-1524.9元），第三人应对上述支付义务承担连带责任。（三）解除劳动合同的经济补偿：原告主张公司经营困难，被告无法与公司继续支撑，选择个人恶性离职，不应当适用经济补偿金条款，且其离职后未知会部门同事对工作进行交接，对财务部门工作开展造成困难及一定损失。本院认为，原告确实存在未及时足额支付被告工资的行为。原告未就上述主张提供证据，且其主张的事实并非不予支付经济补偿金的法定事由，本院不予采信。被告2018年8月13日至2018年12月31日入职第三人公司，2019年1月1日至2019年10月14日在原告公司工作，应支付解除劳动合同的经济补偿为9000元（6000元/月×1.5），第三人应对上述支付义务承担连带责任。（四）律师费：被告在仲裁阶段已支付律师费5000元，并向本院提交委托代理合同及律师费发票予以证明。原告主张被告的代理律师为被告亲生妹妹，亦于同一地址居住，是近亲属代理，同时是刚过实习阶段的执业律师新手，不应当向其支付高额律师费。本院认为，原告并未就其主张提供证据证明，且原告的主张并非不承担律师费的法定事由。原告请求不予支付的理由不成立，本院不予支持。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定及被告胜败诉比例，原告应支付被告律师费3906.63元[（10742+9000）÷（13508.3+9000+2759）×5000]，第三人应对上述支付义务承担连带责任。三、申请人（被告）仲裁请求：1、确认申请人与第一被申请人（第三人）的劳动关系于2019年10月15日解除；2、第一被申请人支付解除劳动合同的经济补偿9000元；3、第一被申请人支付律师费5000元；4、第二被申请人（原告）与第三被申请人多企市场销售服务有限公司（案外人）对第一被申请人的债务承担连带责任；5、第二被申请人为申请人出具离职证明书；6、第一被申请人支付2019年6月1日至2019年6月30日、2019年8月1日至2019年10月15日工资13508.3元；7、第一被申请人支付2019年度未休年休假工资2759元；8、第一被申请人向申请人出具工资条。四、仲裁案号：深劳人仲案[2019]23005号。五、裁决结果：1、第二被申请人支付申请人2019年8月1日至2019年10月14日工资差额12266.92元；2、第二被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿9000元；3、第二被申请人支付被告律师费4208.39元；4、第一被申请人对第二被申请人上述第一项、第二项、第三项支付义务承担连带责任；5、第二被申请人为申请人出具解除劳动合同证明，写明劳动合同期限，解除劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限；6、确认申请人与第一被申请人的劳动合同于2018年12月31日解除；7、准予申请人撤回第八项请求第一被申请人出具工资条的仲裁请求；8、驳回申请人的其他仲裁请求。六、诉讼请求：1、撤销深圳市人事劳动争议仲裁委员会案号为深劳人仲裁[2019]3981号的裁决书；2、判令原告仅需支付工资差额10574.31元；3、判令原告无需支付被告经济补偿金9000元；判令原告无需支付被告律师费4208.39元。原告当庭变更第2项诉讼请求为：判令原告仅需支付工资差额10742元。裁判结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十三条、第十四条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告万汇通融资租赁（深圳）有限公司支付被告黄绣婉2019年8月1日至2019年10月14日工资差额10742元；二、原告万汇通融资租赁（深圳）有限公司支付被告黄绣婉解除劳动合同的经济补偿金9000元；三、原告万汇通融资租赁（深圳）有限公司支付被告黄绣婉律师费3906.63元；四、第三人深圳市后河出行科技有限公司对原告万汇通融资租赁（深圳）有限公司上述第一项、第二项、第三项支付义务承担连带责任；五、原告万汇通融资租赁（深圳）有限公司为被告黄绣婉出具解除劳动合同证明，写明劳动合同期限，解除劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限；六、确认被告黄绣婉与第三人深圳市后河出行科技有限公司的劳动合同于2018年12月31日解除；七、驳回原告万汇通融资租赁（深圳）有限公司的其他诉讼请求。上述第一项、第二项、第三项款项，原告万汇通融资租赁（深圳）有限公司及第三人深圳市后河出行科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元（原告已交纳），适用简易程序减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，应在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内向该法院预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。审判员 张    瑛二〇二〇年五月六日书记员 赖子生（代）