新疆维吾尔自治区尼勒克县人民法院民 事 判 决 书（2020）新4028民初336号 原告(被告)：周武，男，1984年12月13日出生，住四川省德昌县。被告（原告）：尼勒克县瑞鑫矿业投资有限责任公司，住所地新疆维吾尔自治区伊犁哈萨克自治州尼勒克县。法定代表人：赵猛，该公司执行董事。委托诉讼代理人：于滔，该公司办公室主任。委托诉讼代理人：张浩，新疆浩琼律师事务所律师。原告（被告）周武与被告（原告）尼勒克县瑞鑫矿业投资有限责任公司劳动争议一案，本院于2020年4月21日立案后，依法适用简易程序于2020年4月28日公开开庭进行了审理。因尼勒克县瑞鑫矿业投资有限责任公司于2020年3月25日亦向我院提起诉讼，本院予以合并审理。周武及尼勒克县瑞鑫矿业投资有限责任公司的委托诉讼代理人于滔、张浩到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）周武向本院提出诉讼请求：1.请求维持（尼劳人仲字[2019]11号）原告与被告2011年4月至2019年10月23日期间存在劳动关系；2.请求维持尼劳人仲字[2019]11号裁决被告支付原告未签订劳动合同的赔偿金165,000元；3.请求依法裁决被告支付原告2011年4月至2019年10月加班费共1,497,637.79元；以上合计为1,797,637.79元。事实及理由：原告于2011年4月进入被告单位工作，担任电工班长职务兼职环保在线监测和水处理工作，2018年初工资调整为月工资15,000元（其中电工班长职务每月工资为12,000元，环保在线监测和水处理工作每月工资3000元，调薪报告原件由被告保管，请求法院要求被告提供）。入职后被告没有按照《劳动合同法》签订有效劳动合同，只在2016年签订过一次为期4个月的劳动合同，也未给原告办理社会保险。工厂为24小时不间断生产，在职期间没有享受过周末和节假日休息，每周需工作7天（考勤表由公司保管，请求法院要求被告提供原告考勤记录），但被告却没有按规定为我支付加班费。被告还无故拖欠工资，多年来公司发放工资均是工资发放日发放前一个月的工资，压一个月工资，被告的行为严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》第38条的规定，我于2019年10月23日与被告解除劳动合同，为维护自身的合法权益原告于2019年10月31日向尼勒克县劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2019年12月4日作出（尼劳人仲字[2019]11号）仲裁裁决书。由于部分证据原件为被告保存，原告只能提供部分复印件，仲裁书要求被告提供的证据，被告并未完全提供，且出示的部分证据欠缺真实性和有效性。原告对仲裁裁决书部分裁决有异议，特向贵院提起诉讼，请求依法支持原告的诉讼请求。被告（原告）尼勒克县瑞鑫矿业投资有限责任公司辩称，原告提出的四项诉讼请求，依据和法律均不能成立，请求依法驳回。原告要求的维持（尼劳人仲字[2019]11号）裁决确认2011年4月至2019年10月23日期间存在劳动关系认定是错误的，依据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应该知道其权利受到侵害之日起计算，原告的要求确认2019年10月23日往前推1年期间的劳动关系也就是2018年10月23日至2019年10月23日的劳动关系，要求确认2011年4月至2018年10月23日期间存在劳动关系已过仲裁时效，《劳动争议仲裁法》第54条规定，本法自2018年8月1日起执行，知道或应该知道是法律上的推定，推定全国上下2008年5月1日起人人都应该知道劳动争议申请仲裁时效期为1年，原告请求确认2018年10月23日期间的劳动关系已过时效。对原告提出的第2项诉讼请求，依据劳动合同法第82条规定，签订劳动合同是该单位的法定义务，2014年5月14日至2016年12月公司与原告先后订立两次书面劳动合同，其中2014年5月14日与原告定劳动合同在公司档案室没有找到，当时电工班的2名员工原告和郭江玉不签订劳动合同，所以参照公司与郭江玉自2017年1月1日公司决定对电工班2名职工不再签订书面劳动合同，按照原则享受待遇，公司认为劳动合同有多种形式，2017年1月1日公司决定也是一种合同形式，决定的形成当时征求过他二人的意见，均无异议，而且公司将决定书送达原告和郭江玉，自2017年1月1日至2019年10月23日两名职工享受原合同待遇。另外2018年4月14日和2019年1月5日公司和原告先后定立了电工班长安全生产管理责任书，公司认为两份责任书是双方劳动合同的延伸和加强，所以原告以未签订劳动合同主张双倍工资没有事实和法律依据请求驳回。原告提出的第3项诉讼请求，依据《劳动合同法》第46条规定由下列情形之一的应该向劳动者经济补偿，该条共有7项内容，其中第1项与双方有关就是劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，《劳动合同法》第38条规定用人单位有下情形之一的劳动者可以解除劳动合同，2019年10月16日原告辞职报告和职工辞职申请书亲笔书写辞职的原因是对公司制度不满，并非《劳动合同法》第38条规定之一，请求支付经济补偿金135,000元缺乏事实和法律规定。参照广东省高级人民法院认定解除劳动合同和辞职理由应当以劳动者当时实际解除劳动合同时提出的理由作为认定案件事实的依据，在实物操作中只要是员工个人原由提出辞职的，如果公司能够举证证明员工辞职理由（通常在辞职信离职交接表或者离职协议书中找到辞职理由）裁判机关一般不会支持经济补偿金，本案原告并非依据劳动合同法第38条规定情形之一提出的辞职或解除劳动合同，而是对公司制度不满作为辞职理由，所以原告的诉讼请求没有事实和法律规定。原告提出的最后一项诉讼请求，该请求没有事实和法律依据，已过仲裁时效，依据劳动争议仲裁法第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道个人应该知道其权利侵害之日起计算，原告只能要求从2018年10月23日至2019年10月23日期间的加班工资，2011年4月到2018年10月23日期间的请求劳动仲裁已过时效依法不应当支持。2018年10月23日至2019年10月23日期间的加班工资公司已支付详见2018年9月至2019年10月的工资表，工资表载明每月发放原告的月工资为15,000元，其中包括岗位工资各项社会保险费（五险）节假日加班工资，加班工资夜班费职务津贴技术津贴等13项工资组成，证明原告主张加班费不能成立。尼勒克县瑞鑫矿业投资有限责任公司向本院提起诉讼请求：要求依法撤销尼勒克县劳动人事争议仲裁委员会（2019）11号仲裁裁决书第一项、第二项裁决内容；维持第三项、第四项、第五项、第六项裁决内容。事实及理由：周武2019年10月31日向尼勒克县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，经尼勒克县劳动仲裁委员会开庭审理，作出尼劳人仲字[2019]11号仲裁裁决书，认定原被告双方自2011年4月至2019年10月23日期间存在劳动关系，尼勒克县瑞鑫矿业投资有限责任公司支付周武未签订劳动合同的二倍工资差额部分165,000元；驳回了周武要求加班工资1,497,637.79元，解除劳动合同经济补偿金135,000元，未缴纳失业保险不能领取失业保险基金的赔偿金14,704元，退还罚款1000元的仲裁请求。该仲裁裁决书第一项、第二项裁决内容事实不清，适用法律错误，应予撤销。第三项、第四项、第五项第六项仲裁裁决结果正确，应予维持。周武辩称，我于2011年4月进入尼勒克县瑞鑫矿业投资有限责任公司任职电工班长职务是事实，公司的名单有明确记录，我个人工资账户流水也有2011年公司发放工资的部分记录（前期发的是现金），当时到公司的车票已经给我报销，并提交到劳动局，符合关于确定劳动关系有关事项的通知（劳社部发2015（12）的要求）存在事实的劳动关系。我于2011年4月进入原告公司，原告没有按《中华人民共和国劳动合同法》的要求与我签订劳动合同，至2016年8月25日原告才与我签订为期4个月的劳务合同，有限期至2016年12月31日。之后公司从未与我签订劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第82条要求公司支付双倍的工资是合理的，另根据《劳动合同法》第14条第3款规定2016年12月31日之后公司应与我签订无固定期限劳动合同，公司违反规定不与我签订无固定期限劳动合同违反了《劳动合同法》第82条第2款规定，应向我支付每月双倍工资，综上所述尼勒克县劳动争议委员会尼劳人仲字[2019]11号仲裁裁决书裁决我与公司2011年4月至2019年10月23日期间存在劳动关系和公司支付我未签定书面劳动合同双倍工资差额是正确的。本院经审理认定事实如下：一、2011年4月至2019年10月23日期间周武在尼勒克县瑞鑫矿业投资有限责任公司处担任电工班长职务兼职环保在线监测和水处理工作。2016年双方签订了一份《劳动合同书》，用工期限为2016年9月15日至2016年12月31日。二、周武向本院提供20160101号《劳动合同书》中每月工资为12,000元，但尼勒克县瑞鑫矿业投资有限责任公司向本院提供20160116号《劳动合同书》中约定工资为2500元，但该份合同书中对工资数额有明显改动痕迹。该两份《劳动合同书》均未在劳动部门进行备案。双方均认可兼职环保在线监测和水处理工作工资为3000元，但周武认为该工资为岗位工资，尼勒克县瑞鑫矿业投资有限责任公司认为该工资为兼职加班，应为加班工资。工资表中工资构成有岗位工资、节假日加班补贴、社会保险补贴、高温补贴、防尘补贴、职务津贴、夜班补贴、技术津贴、交通补贴、地差补贴、安全奖、全勤奖构成。三、周武在尼勒克县瑞鑫矿业投资有限责任公司处工作期间，基本处于全勤状态，且休息日、节假日均在岗，期间有若干次回内地探亲以及2019年9月因打架住院期间除外。在2019年10月16日，周武提出书面辞职，在2019年10月21日，周武在辞职申请表中写明辞职原因为“对公司制度不满”，并经厂区各级领导同意后于2019年10月23日离职。四、2019年10月31日，周武向尼勒克县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2019年12月4日，尼勒克县劳动人事争议仲裁委员会作出尼劳人仲字[2019]11号仲裁裁决书，并于2019年12月17日向周武、2020年3月23日向尼勒克县瑞鑫矿业投资有限责任公司送达。在法定期限内，周武、尼勒克县瑞鑫矿业投资有限责任公司以不服该仲裁裁决为由，均向本院提起诉讼。本院认为，周武与尼勒克县瑞鑫矿业投资有限责任公司建立的劳动关系受法律保护。针对双方当事人的诉辩观点，本院对本案评判如下：一、关于双方的劳动关系。周武与尼勒克县瑞鑫矿业投资有限责任公司除去2016年双方签订了一份《劳动合同书》，用工期限为2016年9月15日至2016年12月31日之外，双方系事实劳动关系。二、关于未签订劳动合同的经济赔偿金。周武与尼勒克县瑞鑫矿业投资有限责任公司之间存在事实劳动关系，尼勒克县瑞鑫矿业投资有限责任公司以公司决定及安全生产目标责任书的形式来替代双方的书面劳动合同，显然不能够成立，书面劳动合同书应当具备合同书的一定要素，且签订后应向劳动行政部门备案，本案中尼勒克县瑞鑫矿业投资有限责任公司并没有做到，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者知道其权利被侵害之日起计算”。本案中，应当计算2018年11月30日至2019年10月31日期间的二倍工资，工资标准包含兼职工资应为15,000元，虽然尼勒克县瑞鑫矿业投资有限责任公司认为该工资包含了加班工资等十三项内容，但该工资标准系周武与尼勒克县瑞鑫矿业投资有限责任公司就工作时间以及劳动报酬达成的常态化的工资。故应当就周武主张的未支付的差额部分165,000元（15,000元×11个月）应予支持。三、关于经济补偿金。周武自己主动提出辞职申请，理由为“对公司制度不满”，属于主动解除与尼勒克县瑞鑫矿业投资有限责任公司的劳动关系行为。虽然周武列举多种理由说明系公司制度不符合法律规定，但是周武在公司工作长达8年之久的期间内均未提出，因此本院认为“对公司制度不满”系其本人主观想法要求解除劳动合同，并得到用人单位的同意，一致达成解除劳动关系的意思表示。故周武要求尼勒克县瑞鑫矿业投资有限责任公司支付经济补偿金的请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，故要求尼勒克县瑞鑫矿业投资有限责任公司支付经济补偿金的主张不能成立，本院不予支持。四、关于加班费。经庭审，双方就加班工资有不同看法，本院认为15,000元的工资标准中已包含了相应的加班费，结合尼勒克县的经济发展水平，系双方就工作时间、具体报酬的一致意思，无需另行计算加班工资（加班费）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十六条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告（被告）周武与被告（原告）尼勒克县瑞鑫矿业投资有限责任公司2011年4月至2019年10月23日间存在劳动关系；二、被告（原告）尼勒克县瑞鑫矿业投资有限责任公司于本判决生效之日起十五日内向原告（被告）周武支付未签订劳动合同的经济赔偿金165,000元；三、驳回原告（被告）周武的经济补偿金、加班费诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费各5元，由被告（原告）尼勒克县瑞鑫矿业投资有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区高级人民法院伊犁哈萨克自治州分院。审  判  员   高永宝二 〇 二 〇 年 五 月 二 十 六 日书  记  员   李会娟