安徽省长丰县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0121民初1517号 原告:董新明,男,汉族,1968年12月25日出生,住安徽省长丰县。 委托诉讼代理人冯招弟，合肥市法律援助中心援助律师。 委托诉讼代理人顾庆庆，合肥市法律援助中心援助律师。 被告:合肥新慧物业管理有限公司,住所地安徽省合肥市长丰县双墩镇双墩路,统一社会信用代码913401006941223351。 法定代表人:林雄明,总经理。 委托诉讼代理人沈皓，安徽金亚太律师事务所律师。 原告董新明与被告合肥新慧物业管理有限公司（以下简称新慧物业）劳动争议一案，本院于2020年4月1日立案后，依法由审判员张莉莉适用简易程序公开开庭进行了审理。原告董新明及其委托诉讼代理人冯招弟，被告合肥新慧物业管理有限公司的委托诉讼代理人沈皓到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告董新明向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令被告支付原告2019年9月1日至2019年10月15日拖欠的工资3300元(2200元/月×1.5个月)；2、请求依法判令被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金37400元(2200元/月×8.5年×2)；3、请求依法判令被告支付原告年休假工资7080元(2200元/月÷21.75天×5天×7年×200%)；4、请求依法判令被告配合原告领取失业保险金。 事实与理由：原告于2011年11月14日入职被告单位,从事保安的工作,月工资为2200元。入职后,被告将原告安排至长丰县双墩镇新慧金水岸小区工作。2019年应新慧金水岸业主委员会要求,对小区物业公司进行公开招标,后昆明世纪城物业管理有限公司合肥分公司中标,被告退出新慧金水岸小区,口头通知原告解除劳动关系,停发原告2019年9月、10月的工资,并停止缴纳2019年10月的社会保险费用。原告在职期间,一直未享受过年休假待遇,被告也未支付年休假工资。原告被无故辞退后多次找被告处理双方劳动争议,被告一直未予处理,严重损害原告的合法权益,为了更好的维护原告的合法权益,现具状申请仲裁,请求依法予以裁决。 被告合肥新慧物业管理有限公司辩称，一、本案原、被告之间不存在劳动关系。首先，原告董新明工作的新慧·金水岸（翠湖天地）小区物业服务提供单位系合肥鸿鹤物业管理集团有限公司（以下简称鸿鹤公司），该小区的物业服务中标单位系鸿鹤公司，并非被告新慧公司。其次，本案原、被告签订劳动合同及缴纳社保，仅仅是一种代缴社保的关系，并非真正与原告建立劳动关系。原告的工资由鸿鹤公司发放，日常考勤也由鸿鹤公司管理。最后，我方提供的有原告人签字的工资表证明其工资由鸿鹤公司发放，原告对鸿鹤公司发放其工资这一事实也是知晓的，我方并不发放原告任何工资，也不对原告进行考勤管理，不存在劳动关系的事实。二、即便认定双方存在劳动关系，我方也无违法解除劳动关系的事实。首先，我方从来没有想过要与原告解除劳动关系，一直遵守劳动合同法相关规定，积极为原告缴纳了各项社会保险，并保留了相关的工作岗位，甚至当原告无故矿工申请劳动仲裁时，我方也一直为原告缴纳各项社会保险。我方已经尽最大限度去保障原告的权利，不存在违法解除劳动关系的事实。其次，原告于2019年10月份后单方面脱离工作岗位，经返岗催告通知仍然拒绝返岗，严重违反工作纪律给用人单位的工作造成严重困扰。原告无视基本的劳动纪律，持续矿工，经催告后仍不返岗，属于自己主动离职，并非是我方违法解除原告。再次，原告仅仅依据一份“世纪城物业公司进驻通知”（以下简称进驻通知）就认定我方违法解除与原告之间的劳动关系明显过于牵强。事实上进驻通知仅仅是署名为新慧、奥青城客户服务中心的一则楼道垃圾清理通知及温馨提示，没有任何关于我方要与原告解除劳动关系的意思表示，也不能证明我方违法解除与原告之间的劳动关系。最后，《人力资源社会保障部、全国总工会、中国企业联合会／中国企业家协会、全国工商联、关于做好新型冠状病毒感染××疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（（人社部发〔2020〕8号）明确提出：“为贯彻落实党中央关于新型冠状病毒感染××疫情防控工作的决策部署，积极发挥广大企业和职工在疫情防控中的重要作用，全力支持企业复工复产稳定劳动关系，动员广大职工凝心聚力共克时艰、、、、”我方在此次疫情中企业运行受到极大的冲击，但是仍然尽力保障员工的各项权利。综上，恳请贵院在查明事实的基础上依法驳回原告不合理的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：原告董新明于2011年11月14日入职被告合肥新慧物业管理有限公司，从事安保工作。被告合肥新慧物业管理有限公司为原告董新明缴纳了社会保险。2015年5月12日，合肥鸿鹤物业管理有限公司中标新慧·金水岸（翠湖天地）小区前期物业管理项目。2015年8月1日，原告董新明与被告合肥新慧物业管理有限公司签订劳动合同书，约定合同期限采取固定期限，自2015年9月2日起生效，至2017年9月1日终止。任安保工种，月工资数额为2200元等。2019年10月份，昆明世纪城物业管理有限公司合肥分公司中标后，被告合肥新慧物业管理有限公司退出新慧金水岸小区，与原告解除劳动关系，停发了原告2019年9月、10月的工资，并停止缴纳2019年10月份社会保险费用。本案原告董新明因要求本案被告支付拖欠的工资、违法解除劳动关系的赔偿金以及年休假工资等，作为申请人向长丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年2月6日，长丰县劳动人事争议仲裁委员会作出[2019]长劳人仲案字第536号仲裁裁决书，该裁决书认为：2011年11月16日至2015年5月12日申请人与被申请人之间存在劳动关系，2015年5月12日之后申请人与合肥鸿鹤物业管理有限公司建立了事实劳动关系。本案申请人的所有仲裁请求均是以双方是事实劳动关系为前题，故本委对申请人的所有仲裁请求不予支持，裁定：驳回申请人的全部仲裁请求。原告董新明不服该仲裁裁决，诉讼来院。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的一种协议。劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动争议纠纷案件，当事人对自已提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，虽然合肥鸿鹤物业管理有限公司于2015年5月12日中标新慧·金水岸（翠湖天地）小区前期物业管理项目，但被告所举证据不能显示原告董新明与合肥鸿鹤物业管理有限公司存在建立劳动关系的合意，也不能证明原告董新明与合肥鸿鹤物业管理有限公司存在实际的用工关系。故被告辩称原告是合肥鸿鹤物业管理有限公司员工的辩解意见，本院依法不予支持。相反，合肥鸿鹤物业管理有限公司中标后，原告继续从事原工作，原、被告签订劳动合同书，被告继续为原告缴纳社保费用，可以看出，双方具有建立劳动关系的合意，并且被告是原告的实际用工单位，因此原、被告之间存在劳动关系。昆明世纪城物业管理有限公司合肥分公司中标后，被告退出新慧金水岸小区，与原告解除劳动关系，停发原告2019年9月、10月的工资。被告应依法向原告支付未付工资和经济补偿金。原告在被告处工作期间，被告未提供证据证明安排原告年休假及向原告支付年休假工资，根据《企业职工带薪年休假实施办法》及董新明的工作期间，原告主张的享受带薪年休假的时间最多为2年，共计10天。综上，被告合肥新慧物业管理有限公司应支付给原告董新明经济补偿金17600元（2200元/月×8月）、工资3300元（2200元×1.5月）、年休假工资2022.98元（2200元/月÷21.75天×10天×200%），合计22922.98元。原告主张被告违法解除劳动关系，因其未提交被告以何种理由解除劳动关系及解除过程的证据，本院无法核实是否存在违法解除情形，故对其主张本院不予支持。有关原、被告的其他主张和辩解，因无证据证明，本院依法均不予支持。据此，依据《中华人民共和国民法总则》第一百七十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、被告合肥新慧物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告董新明经济补偿金17600元、工资3300元、年休假工资2022.98元，合计22922.98元； 二、驳回原告董新明的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，如果被告未按本判决指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告合肥新慧物业管理有限公司负担。 上述款项及案件受理费汇至本院代管款账户。户名：长丰县人民法院，账号：20000011287110300000018，开户行：安徽长丰农村商业银行（注明案号）。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 如本判决生效后，被告拒不履行义务，原告可于本判决书确定的履行期限届满之日起二年内向本院申请执行。 审判员  张莉莉 二〇二〇年五月十三日 书记员  杨 彪 附相关法律条文： 《中华人民共和国民法总则》第一百七十六条民事主体依照法律规定和当事人约定，履行民事义务，承担民事责任。 《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议： (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。