湖南省益阳市赫山区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0903民初427号原告：湖南明达建设集团有限公司，住所地益阳市秀峰西路颐园小区**。法定代表人：洪安华，该公司总经理。委托代理人：颜志辉，湖南天声律师事务所律师，代理权限为特别授权。被告：王胜明，男，汉族，1981年10月30日出生，住益阳市赫山区。委托代理人：李振兴，益阳市赫山区中天法律服务所法律工作者，代理权限为特别授权。原告湖南明达建设集团有限公司（以下简称原告）与被告王胜明（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2020年2月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人颜志辉、被告的委托代理人李振兴到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出如下诉讼请求:1.请求撤销仲裁裁决的第二项、第三项；2.对仲裁裁决所支持的医疗费、经济补偿金不予支持，停工留薪期间计算过长，适用工资标准过高，请求人民法院依据司法权予以调整。事实与理由：2018年3月1日上午9时30分左右，被告在原告处递灰时从墙上摔下受伤，被送往益阳市中医医院接受治疗，被告在未征得原告同意的前提下私自转院到益阳市南方骨伤医院治疗，后鉴定为工伤，且构成九级伤残。被告于当日来原告处务工，当日就受伤，原告认为益劳人仲字〔2019〕第352号仲裁裁决书所作出的裁决内容明显不当，被告工作的时间仅为一天，其经济补偿金最多为半个月，被告私自转院其超出的医疗费用依法应不予支持。被告住院时间仅为一天，其计算的护理费也明显过高，被告工作一天不应依据统筹地区的社会平均工资进行计算，根据被告的伤情其停工留薪期间计算也过长。被告辩称，益阳市劳动人事争议仲裁委员会益劳人仲字〔2019〕第352号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请求法院予以维持。经审理查明，2018年2月25日，被告在原告承建的益阳市龙岭工业集中区口味王槟榔产业建设项目工地担任外墙粉刷工。2018年3月1日上午9时30分左右，被告在第二车间女儿墙上向墙外同事递灰时，不慎从墙上摔下受伤。当日，被告被送往益阳市中医医院治疗。次日，益阳市中医医院医嘱“转上级医院继续治疗”，被告于2018年3月2日在益阳南方骨伤医院住院治疗26日，于2018年3月28日出院，住院期间由亲属护理。2019年5月7日，益阳市人力资源和社会保障局作出益人社工伤认字〔2018〕677号工伤认定决定书，认定被告所受事故伤害为工伤。2019年7月9日，益阳市劳动能力鉴定委员会作出编号2019741号益阳市初次劳动能力鉴定结论书，认定被告为玖级伤残。2019年10月17日，被告在益阳南方骨伤医院拆除内固定，住院治疗4日，产生医疗费4805元，原告未予支付。被告在原告工作期间，原告未为被告参加工伤保险。上述事实有益阳市劳动人事争议仲裁委员会益劳人仲字〔2019〕第352号仲裁裁决书，益人社工伤认字〔2018〕677号工伤认定决定书，益阳市劳动能力鉴定委员会初次劳动能力鉴定结论书，益阳市中医医院入院记录，益阳南方骨伤医院入院、出院记录，医疗费发票等证据予以证实并在卷佐证。本院认为，劳动者遭受工伤，法律保障劳动者的工伤保险待遇。法律规定，用人单位有为劳动者参加工伤保险的义务。原告未履行为被告参加工伤保险的法定义务，应当支付被告工伤保险待遇。被告在原告处的工作时间不足一个工资支付周期，根据《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》第七条的规定,针对建筑业工资收入分配的特点，对相关工伤保险待遇中难以按本人工资作为计发基数的，可以参照统筹地区上年度职工平均工资作为计发基数。经查，被告受伤前一年，即2017年度益阳市在岗职工月平均工资为5063元，故被告的月工资计算应当按照被告5063元/月计算。护理人员工资标准宜按120元/日计算，住院期间伙食补助费按照工伤保险基金支付标准10元/日计算。被告的停工留薪期，根据《工伤保险条例》第三十三条，一般不超过12个月的规定，结合被告的伤情以及《湖南省工伤职工停工留薪期分类目录》，本院酌情认定3个月，故原告应当支付被告停工留薪期工资15189元（5063元/月×3个月）。根据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条，《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条的规定，原告应当支付被告的工伤保险待遇为：一次性伤残补助金45567元（5063元/月×9个月），一次性医疗补助金40504元（5063元/月×8个月），一次性伤残就业补助金40504元（5063元/月×8个月），住院期间护理人员工资3600元（120元/日×30日，原住院治疗26天加拆除内固定住院治疗4日），住院伙食补助费300元（10元/日×30日），医疗费4805元。被告为原告提供劳动不足一周即发生工伤事故，双方未签订劳动合同，双方的劳动关系存续期应当延续至停工留薪期结束之日，即2018年6月1日止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，原告应当支付被告半个月工资的经济补偿金2531.5元。被告未提交有关交通费的证据，本院对交通费不予支持。综上，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条,《湖南省实施办法》第二十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：一、原告湖南明达建设集团有限公司与被告王胜明的劳动关系于2018年6月1日解除；二、原告湖南明达建设集团有限公司支付被告王胜明如下工伤保险待遇：医疗费4805元，一次性伤残补助金45567元，一次性医疗补助金40504元，一次性伤残就业补助金40504元，住院期间护理人员工资3600元，住院伙食补助费300元，停工留薪期工资15189元；三、原告湖南明达建设集团有限公司支付被告王胜明解除劳动关系经济补偿2531.5元。以上判决第二项、第三项共计153000.5元，限原告湖南明达建设集团有限公司于本判决生效之日起十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费用10元，减半收取5元，由原告湖南明达建设集团有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内提起上诉，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于湖南省益阳市中级人民法院。审判员  曹德钦二〇二〇年五月十二日法官助理李泱泱书记员邱毓附录：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金河一次性伤残就业补助金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。