山东省青岛市市南区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0202民初875号 原告：青岛蓝盾工程监理有限公司，住所地青岛市市南区东海中路6号7号楼201,统一社会信用代码：91370202564729358B。 法定代表人：孙媛，职务：总经理。 委托诉讼代理人：孙世强，山东惠强律师事务所律师。 被告：杜菲菲，女，1988年10月24日生，汉族，住青岛市即墨区。 委托诉讼代理人：刘杰，山东劳谦律师事务所律师。 原告青岛蓝盾工程监理有限公司（简称蓝盾公司）与被告杜菲菲劳动合同纠纷一案，原告蓝盾公司不服青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲案字[2019]第398号裁决书，于2020年2月13日向本院提起诉讼。本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人孙世强，被告杜菲菲及委托诉讼代理人刘杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告蓝盾公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不予一次性支付2018年4月26日至2019年2月2日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额51810元；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告在原告处工作期间系办公室及人力资源经理，负责公司人力资源工作，包括员工入职、劳动合同签订及管理、员工社保及公积金缴纳、员工离职等各项工作。被告任职期间，公司公章、营业执照及各项权证、公司人事档案资料及劳动合同均由其保管负责，是否签订劳动合同及履行相应手续亦由其个人负责。原被告曾签订劳动合同，但被告以不需要原告缴纳社保及公积金为由，将费用实际发放给被告。因被告负责公司员工劳动合同保管，原告现无法提供劳动合同，并不能依此认定原告未与被告签订书面劳动合同，责任在被告，故原告不应向其支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。被告如认为原告未与之签订劳动合同应举证曾向原告提出签约要求，及原告拒签事实。另，被告月工资为4000元，原告向被告支付费用中应扣除社保、公积金1402元。因被告任职期间利用负责人事及员工社保等便利侵占、挪用资金，原告于2019年3月14日向青岛市公安局市南分局珠海路派出所报案，派出所受理后对被告进行了调查，被告迫于刑事犯罪压力归还原告部分款项，至今尚未还清，原告要求追究其刑事责任，现公安机关正在办理中。故具状起诉，望判如所请。 被告杜菲菲辩称，被告在原告处工作期间，双方未签订书面劳动合同，原告应支付工资差额，原告诉求无事实和法律依据。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人无异议的事实，本院确认如下： 被告于2018年3月26日入职被告工作，2019年2月2日双方劳动关系终止。原被告确认工资已经结清。 2019年3月8日，被告向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认被告2018年3月26日至2019年2月2日期间与原告存在劳动关系；2、原告支付未签订劳动合同11个月的双倍工资51810元。该仲裁委于2019年7月20日作出南劳人仲案字[2019]第398号裁决书，裁决：1、确认被告2018年3月26日至2019年2月2日期间与原告存在劳动关系；2、原告一次性支付2018年4月26日至2019年2月2日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额51810元。原告不服，遂诉讼来院。 对有异议的事实和证据，本院认定如下： 原告提交2018年2月2日《办公室、人力资源交接清单》，证明被告任职期间负责办公室及人力资源各项工作，保管公章及权证，负责劳动合同管理及签订，原告不应承担未签劳动合同法律责任。被告质证称对真实性不予认可，原被告交接仅为蓝盾公章，不能证明被告从事人力资源工作，亦不能证明其具有劳动合同签订权限。本院认为，《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本院认为，该证据足以证明被告具体负责原告人力资源管理工作，理由如下：首先，从证据名称看，含人力资源项目，符合被告从事人力资源工作表象特征；从落款看，交接人即被告、接收人、监交人均签名确认，此系对交接内容的确认；再次，从证据内容看，第5项为“蓝盾、世星、物业劳动合同、物业就业与解聘资料、公积金和社保的全套资料、档案代理证、年检证、往年年检资料、空白劳动合同等等”、第16项为“A：蓝盾社保3702431011公积金1100596229B：世星广告社保3702429569公积金1100570699C：物业社保370311369公积金1101237598”，该又与原告主张相印证，故原告主张具有事实依据，本院予以采纳。 被告申请证人苏某出庭作证称，其于2018年4月至6月间在原告处任职会计，被告任职内勤，二人均要求签订劳动合同未果，被告亦不负责劳动合同签订、社保及公积金缴纳等事务；原告质证称该证言与《办公室、人力资源交接清单》相矛盾，被告负责办公室及人力资源工作。本院认为，如前所述，本院已经认定被告为劳动合同管理负责人及具体经办人，应当对未签订劳动合同原因承担相应举证责任，但该证据不足以认定系原告导致未签订书面劳动合同，本院对该证言不予采纳。 原告提交《费用报销单》14张，证明证明被告任职期间不要求原告为其缴纳五险一金，该费用以现金形式支付给被告，被告工资为4000元；被告质证称对被告签名确认的报销凭证予以确认，对签有“杜”字的报销凭证不予认可，根据该报销凭证可见，被告月均应发工资为6152元。本院认为，《青岛市企业工资支付规定》第十条规定：“用人单位支付工资时应向劳动者提供工资清单。工资清单应当包括：支付工资的时间、姓名、工作日数、加班时间、应发工资、实发工资和工资扣除的项目、金额等。用人单位工资清单至少保存2年备查。”从该证据看，含工资、社保、公积金、饭补、话补、交通补等，2018年5月至2019年1月总额为53920元，工资、社保、公积金三项合计47330元。其中2018年6月12日报销总额为6274元（工资5月份4000、社保1200、公积金164、话补150、交通补200、电水费充值200），2018年7月10日报销总额6074元（6月份工资4000、社保1200、公积金164、餐补360、交通补200、话补150），2018年8月10日报销总额6074元（7月份工资4000、社保1200、公积金164、餐补360、交通补200、话补150），2018年9月10日报销总额6152元（8月份工资4000、社保1266、公积金176、交通补200、饭补360、话补150），2018年10月12日报销总额6152元（9月份工资4000、社保1266、公积金176、饭补360、话补150、交通补200），2018年11月23日报销总额6152元（10月份工资4000、社保1266、公积金176、饭补360、话补150、交通补200）,2018年12月10日报销总额6152元（11月份工资4000、社保1266、公积金176、饭补360、话补150、交通补200），2019年2月1日报销总额6112元（2018年12月份工资4000、社保1226、公积金176、饭补360、话补150、交通补200）,2019年2月2日报销总额4778元（2019年1月份工资2666、社保1226、公积金176、饭补360、话补150、交通补200）。该证据载有被告签名或“杜”字样，结合该证据的连续性及被告工资发放情况，符合证据三性标准，本院对证据真实性予以采纳。 被告提交被告所属中国农业银行卡交易明细及《杜菲菲工资明细表》，证明其月均工资为5358元。其中该证据显示2018年5月10日发放568元，2018年5月10日发放3000元，2018年6月12日发放6274元，2018年8月2日发放3574元，2018年8月10日发放6074元，2018年9月10日发放5442元，2018年10月12日发放5442元，2018年11月23日发放6152元，2018年12月10日发放6152元，2019年2月2日发放6112元，2019年2月2日发放42.8元。《杜菲菲工资明细表》无2019年2月2日发放42.8元，还记载部分现金部分转账支付2800元，其他统计数据与前述一致；被告质称2019年已发放工资4778元，工资中包含五险一金费用。本院认为，该证据亦符合证据三性标准，本院对证据真实性予以采纳。 本院认为，被告未就青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲案字[2019]第398号裁决书提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，本院予以确认。原告未就仲裁裁决第一项提起诉讼，视为对该项裁决的认可，本院予以确认。 原告要求判令原告不予一次性支付2018年4月26日至2019年2月2日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额51810元。本院认为，《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”如前所述，本院已经确认被告为原告公司劳动合同管理负责人及具体经办人，其应对未签订劳动合同原因承担举证责任，但从现有证据看，均不足以认定系原告导致未签订书面劳动合同，应承担举证不能的法律责任。进而被告要求原告支付2018年4月26日至2019年2月2日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额51810元的请求缺乏事实依据，本院不予支持。 案经本院调解未果。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、确认被告杜菲菲与原告青岛蓝盾工程监理有限公司2018年3月26日至2019年2月2日期间存在劳动关系； 二、驳回被告杜菲菲要求原告青岛蓝盾工程监理有限公司支付2018年4月26日至2019年2月2日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额51810元的请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审 判 员 程凯 二〇二〇年五月十二日 法官助理 邱山 书 记 员 韩露