海南省琼海市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）琼9002民初165号 原告：张海燕，女，1989年11月17日出生，汉族，住福建省浦城县仙阳镇巽源村家园新村**。 委托诉讼代理人：高琼兰，海南法立信（琼海）律师事务所律师。 被告：海上丝绸之路干细胞生物治疗中心有限公司，住所地海南省琼海市博鳌镇彩虹街****，现下落不明。 法定代表人：谢文海。 原告张海燕与被告海上丝绸之路干细胞生物治疗中心有限公司劳动合同纠纷一案，原告张海燕因本案纠纷于2020年1月2日向本院提起诉讼，本院受理后依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人高琼兰到庭参加诉讼，被告海上丝绸之路干细胞生物治疗中心有限公司缺席。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告立即向原告支付拖欠的工资65300元；2.判令被告向原告支付无故拖欠工资报酬的经济补偿16325元；3.判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金10882元；4.判令被告承担本案的所有涉案费用。事实和理由：2018年4月1日被告聘用原告为其员工，原告任职的岗位为工程部资料员，原告于2018年6月6日与被告签订书面劳动合同，约定了劳动合同期限自2018年5月30日至2020年5月29日止，约定工资由基本工资、住房补贴、交通补贴、电话补贴、高温补贴等构成，其中约定基本工资标准为每个月4000元，被告每个月15号左右通过银行转账方式向原告支付上个月的工资等，自从在被告处工作以来，原告认真遵守公司规章制度。2018年度被告都按时向原告支付工资，但自2019年1月至12月被告却一直没有给原告支付工资，自目前为止被告一共拖欠了原告工资共计65300元。被告无故拖欠原告的劳动工资，其行为已经违反了《劳动合同法》的相关规定，且侵害了原告的劳动权利，故根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。”根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。因被告的无故拖欠劳动报酬，原告只能与被告解除劳动合同，故被告应当向原告支付经济补偿金。为了维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求法院依法支持原告诉讼请求。 被告海上丝绸之路干细胞生物治疗中心有限公司未答辩。 原告为支持其主张的事实提供如下证据材料： 1.《劳动合同书》复印件，证明原告于2018年6月6日签订劳动合同书，双方存在劳动合同法律关系及约定合同期限2018年5月30日起至2020年5月29日，工资为每个月4000元等事实； 2.工资卡银行流水账单复印件，证明原告与被告自2018年5月起就存在劳动关系的事实，证明被告每个月以银行转账方式向原告发放工资的事实，证明自从2019年1月份至2019年12月份期间被告并没有向原告支付工资的事实； 3.2019年1月至2019年12月期间工资表复印件，证明原告2019年1月至2019年12月份期间应得的工资65300元的事实； 4.《关于王德平同志人事任职的通知》、（2019）琼9002民初2446号民事判决书，证明王德平系公司的副总经理及证实了原告提交的2019年1月至2019年5月份期间的工资表系公司副总经理王德平签字交给公司总经理郑福明签字确认的事实，也证实2019年6月至12月份之间郑福明是公司总经理的事实； 5.仲裁申请回执单，证明原告的申请人已经向劳动仲裁委员会提交过仲裁申请的事实； 6.个人所得税纳税记录、申报记录详情，证明被告一直为原告申报工资薪金所得税至2019年12月份的事实，证明了原告与被告之间存在劳动关系的事实； 7.微信记录，证明自2019年5月至12月份期间公司将原告作为最后留守员工，一直接受公司安排，在日常工作中与总公司领导的工作汇报足以证明原告与被告劳动关系存续至2019年12月份的事实。 8.原告申请证人刘世和、刘斌出庭作证，证明二证人是公司营业地房屋的房东，刘威一直与证人交涉公司房租的事宜。证人刘世和、刘斌陈述称，被告营业住所的房屋所有权人事刘世和，被告公司向证人租用房屋，刘威、张海燕是夫妻关系，2019年5月份至2019年12月在该房里居住。 9.2018年5月至2018年12月银行流水单（补充证据），证明原告2018年5月至2018年12月工资明细情况。 被告海上丝绸之路干细胞生物治疗中心有限公司未提交证据材料。 经审查，对原告所举的证据1、2、4、5、6、9的真实性、合法性、关联性予以认定，可以作为认定本案事实的证据使用；对证据3工资表中2019年1月至5月工资表予以认定，对2019年6月至12月工资表不予认定；证据7因无法核实微信聊天记录相对人的身份情况，对证据7不予认定；证人刘世和、刘斌的证人证言无法证明原告想要证明的被告委托原告与证人交涉房租事宜，且无其他证据佐证，故对证人证言的真实性予以认定，但对证明内容不予认定。 本院经审理认定事实如下：2018年4月，原告入职被告公司工作，至2018年6月7日双方才签订《劳动合同书》，约定被告聘用原告为海南项目部行政部职员，合同期限自2018年5月30日起至2020年5月29日止，基本工资标准为4000元/月，被告每月中旬前后通过银行转账的方式向原告支付上个月的工资。被告已向原告支付2018年4月至12月的工资，从2019年1月开始未发放工资，原告2019年1月至2019年5月的工资为31600元，工资表上有公司原副总经理王德平的签字确认。原告就被告拖欠的工资找被告协商无果，遂于2019年8月26日到琼海市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“劳动仲裁委”）提起劳动仲裁，劳动仲裁委于2019年8月30日未立案，原告遂诉至本院。本院已将起诉状副本、应诉通知书等诉讼材料公告送达给被告海上丝绸之路干细胞生物治疗中心有限公司，但被告无正当理由拒不到庭，本院已依法缺席审理。 另查明，原告张海燕2018年6月至2019年5月工资分别为4481.17元、4481.17元、5173.19元、5173.19元、5173.19元、5133.31元、4837.43元、6200元、6200元、6200元、6500元、6500元，共计66052.65元。 本院认为，本案的重点在于：一、原告与被告的劳动合同关系存续期间如何认定；二、原告主张拖欠的工资以及拖欠工资的补偿金如何认定。 一、原告与被告的劳动合同关系存续期间如何认定的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务”的规定，根据原告提供的劳动合同书以及银行工资流水明细可确认原告从2018年4月起入职被告公司工作。根据原告提供的有被告公司原副总经理王德平签名确认的工资表可确认，原告与被告劳动合同关系存续至2019年5月，原告称2019年6月起公司让原告进行财务工作（包括报税、制作工资表等），主张双方劳动关系存续至2019年12月，但被告聘请原告从事行政部职员，而非财务人员，原告未能提供被告2019年6月开始安排原告进行财务工作的相关证据，也未能提供有效证据予以证明劳动关系存续至2019年12月的事实，对该主张本院不予采纳，理由如下：1.原告庭审中陈述被告于2019年6月将劳动者遣散，在本院审理的已生效的（2019）琼9002民初2443-2446号同类系列案件认定的事实中也可以证实该事实；2.本院在2019年7月9日立案审理（2019）琼9002民初2443-2446号同类系列案件时，被告已下落不明；3.原告提供的工资薪金个人所得税纳税记录中也仅完税至2019年5月；4.2019年6月至12月的工资表上制表人系原告，复核系其丈夫刘威，总经理处系郑福明签名，原告的丈夫刘威（另案同系列案原告）于2019年10月已入职广州天力建筑工程有限公司福建分公司，但其仍提供了有被告公司“总经理”郑福明签名的工资表，可见仅有郑福明签名的工资表无法证明原告仍在被告处工作的事实。综上本院确认原告与被告从2018年6月至2019年5月期间存在劳动合同关系，原、被告均应履行劳动合同约定的义务。 二、原告主张拖欠的工资以及拖欠工资的补偿金如何认定的问题，1.根据原告提供的银行流水以及工资表可证实，被告未向原告支付2019年1月至5月的工资共计31600元（6200元+6200元+6200元+6500元+6500元），原告主张65300元，超过部分本院不予支持。2.参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”的规定，被告拖欠原告工资31600元，无故拖欠工资的经济补偿金为7900元（31600元×25%），原告主张16325元，超过部分本院不予支持。3.依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，因此原因解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。原告辞退前一年平均工资为5504.4元（66052.65元÷12月），原告在被告公司工作1年2个月，按1.5个月计算，经济补偿金为8256.6元（5504.4元×1.5个月），原告主张经济补偿金10882元，超过部分本院不予支持。 综上，确认原、被告双方从2018年6月至2019年5月止存在劳动合同关系，被告应向原告支付拖欠的工资31600元、无故拖欠工资补偿金7900元、经济补偿金8256.6元。被告海上丝绸之路干细胞生物治疗中心有限公司经本院依法传唤，无正当理由拒不到庭，视为对自己诉讼权利的放弃，可以缺席判决。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第三条之规定，判决如下： 一、确认原告张海燕与被告海上丝绸之路干细胞生物治疗中心有限公司自2018年6月起至2019年5月止存在劳动合同关系。 二、判令被告海上丝绸之路干细胞生物治疗中心有限公司于本判决生效之日起十日内向原告张海燕支付2019年1月至2019年5月的工资31600元、无故拖欠工资补偿金7900元、经济补偿金8256.6元，共计47756.6元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告海上丝绸之路干细胞生物治疗中心有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于海南省第一中级人民法院。 审 判 长  冯清艳 人民陪审员  陈华国 人民陪审员  李 喜 二〇二〇年五月十二日 书 记 员  陈冬尧 附相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。