湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初2085号原告：湖南宝菱劲通钢管有限公司，住所地湖南长沙市雨花区长沙大道**运达中央广场**商务综合楼****。法定代表人：李秋安，总经理。委托诉讼代理人：文琪，湖南纲维律师事务所律师。委托诉讼代理人：袁滔，湖南纲维律师事务所实习律师。被告：彭鑫，男，1983年6月20日出生，汉族，住湖南省长沙市芙蓉区。委托诉讼代理人：肖玉华，湖南普沙律师事务所律师。原告湖南宝菱劲通钢管有限公司（以下简称原告）与被告彭鑫（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2020年3月17日立案受理。本案依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人文琪、袁滔，被告及其委托诉讼代理人肖玉华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告湖南宝菱劲通钢管有限公司向本院提出诉讼请求：1．判决原告无须支付被告工资30385.21元；2．判决原告无须支付被告经济补偿198000元。事实与理由：长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会作出的雨劳人仲裁案字（2019）第1106号仲裁裁决书，认定事实不清，适用法律错误。（一）关于工资问题。被告主张的因承担公司费用而多扣的工资6432.40元没有事实依据。2019年7月至8月，被告拓展的业务中存在以下支出：（1）承兑贴息费用24476.88元；（2）运费54928.29元；（3）合同操作费用1000元；以上三项合计80405.16元。按照原告绩效申报办法：费用发生当期即计入当期申报绩效中，以扣减费用后的绩效提成比例支付绩效工资。因此，原告给被告的7月和8月的绩效奖金应当扣除6432.41元（80405.16元×8%），不存在另行补偿一说。被告主张的10月份的绩效工资为15952.81元，但事实上其10月份的绩效工资为4638.67元。2019年10月份被告的销售业绩为89389.25元，发生费用1062元。9月份被告发生销售费用10808元，10月支付的绩效应为4651.5元（89389.34元-10808元-1062元）×6%。被告过去12个月的平均工资应为13878.34元，每月具体工资情况详见被告工资明细。（二）被告是主动离职，原告不应当支付给被告经济补偿金198000元。因原告与被告的劳动合同于2019年10月24日到期，原告于2019年10月17日开始与被告协商续签劳动合同事宜。通过内部文件传递系统，原告向被告发出了劳动合同文本，并提出两种方案：一是签订无固定期限劳动合同，二是签订三年的固定期限劳动合同。在原告提出的劳动合同中各项待遇并未降低的情况下，被告拒绝签订劳动合同，并于10月21日回函要求公司根据其请求更改劳动合同的个别条件，甚至提出只签半年劳动合同的要求。因被告提出的改动请求不符合公司的管理规定，公司明确予以拒绝。10月23日，公司总经理李秋安、副总经理柯强、人事经理与被告进行进一步沟通，并承诺不降低待遇、单独给予优惠政策，但被告仍旧拒绝续签劳动合同。2019年10月30日，被告到公司办公室将私人物品拿走后就未再到公司上班，许多业务的交接工作没有完成，其后也一直未与公司就签订劳动合同一事进行沟通。2019年10月以来，多位客户曾私下向公司反映被告多次表态要自己开公司单干，并询问原告是否确有其事。由于被告的合同即将到期，但是其未明确向公司表明辞职，因此原告当时未予置评。但到10月底，结合被告拒绝签订劳动合同，办理完成部门业务的交接手续，并且拿走在办公场所私人物品后无理由缺勤等情况，原告认为被告以自己的行为表明其离职意愿。为避免可能发生的风险，保护公司和客户利益，原告于10月30日向所有客户宣布被告的离职声明。原告李秋安总经理多次表示如果被告愿意留在公司继续干，公司大门永远向其敞开。在发出离职声明后，如果被告真无离职打算，可以向公司表明其真实态度，但他对此未置一词而是径行向仲裁委提出劳动仲裁。这表明其根本没有留在公司的打算，只是故意不表明其离职的原因，想借机向公司赚一笔赔偿金。2019年10月30日，原告对外发表被告的离职声明后，被告在与其他人的微信聊天中明确表达不想继续留下公司。在被告向仲裁委提交的微信聊天内容中就可以看出被告是自愿离职的。而非公司违法解除劳动合同，因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款之规定，原告无需支付经济补偿金。被告彭鑫辩称：（一）关于工资问题，仲裁委员会所作出的裁决书是基于原告对该事实的当庭认可所作出的，裁决内容正确无误。（二）原告诉称被告是属于主动离职，并且恶意污蔑被告为维护自身合法权益的行为是“碰瓷”，是严重违反事实，及其不尊重员工、故意抹黑侮辱劳动者的恶意行径。原裁决书认定原告属于违法裁员，应当支付经济补偿金，完全符合事实与法律规定。经审理查明，被告于2007年9月入职被告处，从事销售工作。2016年10月25日，原告作为甲方及用人单位，被告作为乙方及劳动者，双方签订了一份编号为JPP-0021的《劳动合同》，其中第一条“劳动合同期限”载明：“本合同为固定期限的劳动该合同。本合同期限自2016年10月25日起至2019年10月24日终止。”第二条“工作内容和工作地点”中第四款载明：“甲方因经营需要可以对乙方的工作内容，工作区域或地点进行适当调整。”第四条“劳动报酬”中第二款载明：“甲方按照以下形式支付乙方工资：1、基本工资。乙方的基本工资标准按照员工在公司里的职位工资发放。2、绩效工资。按照甲方每年实行的绩效工资月度考核方案办法。甲方可根据企业经营状况对该考核办法进行修改，但必须公示告知乙方。3、年限工资。根据员工在公司工作年限以及年限工资的相关规定发放。甲方可根据企业经营情况作出调整。”第十一条“劳动合同的变更、解除、终止和续订”中载明：“（一）除本合同第二条第四款外，变更本合同应当经甲乙双方协商一致。……（六）本合同期满，经双方协商一致，可以续订劳动合同”。该合同期间，彭鑫任湖南分公司销售经理一职。2019年10月17日，原告人事经理唐宝明在JPP协同办公平台上向被告发起关于是否续签劳动合同的办公流程，其中载明：“彭经理，你的劳动合同2019年10月24日到期了，公司统一的固定期限合同是三年或无期限合同，请告知需要续签哪种合同或是否续签？谢谢！”，并发送名为2019彭鑫湖南公司的劳动合同的附件，合同编号为JPP-0059，其中第一条“劳动合同期限”载明：“本合同期限自2019年10月25日至2022年10月24日。”其中合同第二条“工作内容和工作地点”的第四款、第四条“劳动报酬”的第二款、第十一条“劳动合同的变更、解除、终止和续订”的第一款均与上述编号为JPP-0021的《劳动合同》的相关约定条款一致。被告于2019年10月21日回复上述办公流程称：“唐经理你好，本人同意劳资双方协商更改劳动合同里的部分条款后续签。协商修改条款如下：1、编号：JPP-0059劳动合同里的条款第二条中第四项（甲方因经营需要可以对乙方的工作内容，工作区域或地点进行适当调整。）删除，同时更改条款第十一条第一项（除本合同第二条第四款外，变更本合同应当经甲乙双方协商一致）。2、合同期内薪资制度调整及薪酬方案变更都需劳资双方协商，并且明确作为合同附件重新签订补充进劳动合同。3、因为公司政策调整频繁带来的不确定性因素太多，本人意愿是签订半年期固定期限合同。”同日，原告法定代表人对被告续签劳动合同一事的意见为：“不提供半年合同，公司统一格式为3年。”此后，原告公司法定代表人回复称：“已阅，公司可以提供3年或者无期限合同，分公司经理待遇都不会变，不是从零开始，单独修改合同对其他员工不公平。”后双方未就续签劳动合同一事达成一致意见。2019年10月30日，被告离职。当日，原告向客户发出《关于彭鑫先生离职的声明》，其中载明：“原本公司销售人员彭鑫先生已于2019年10月30日离职。”双方发生争议后，被告向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，仲裁请求为：1．裁决原告支付十月基本工资8000元，补回因承担公司费用多扣的工资6432.40元，2019年10月份绩效提成工资15952.81元，三项合计30385.21元；2．裁决原告支付被告违法解除劳动合同的经济赔偿金206758.50元。长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会于2020年2月10日作出雨劳人仲案字[2019]第1106号仲裁裁决，认定被告离职前十二个月的平均工资为16540.72元，并裁决：原告向被告支付提成30385.21元及经济补偿金198000元。原告不服上述裁决，于2020年3月17日诉至本院，请求判如所请。在本案审理过程中：（一）原告提交了财务制度汇编及JPP2019年薪酬制度试行办法。其中财务制度汇编第三章第12条绩效申报条件第一款约定，正常申报绩效的条件为货款或票据已经全部到达公司，才能申报绩效，承兑汇票等待公司托收到账后才能申报业绩。JPP2019年薪酬制度试行办法中载明，销售经理的绩效工资具体提成比例为：销售净毛利级差在0-30万之间的，业绩提成比例为6%。被告对上述两份证据均无异议。（二）原告提交了被告的2019年绩效考核数据汇总表、2019年绩效考核数据明细表及2019年费用汇总表、2019年费用明细表。拟证明被告10月份的绩效工资为4651.15元及原告是按照公司管理制度从销售总额中正常扣除了被告的工资6432.4元。被告认为上述证据系原告单方面制作，对其真实性不予认可。（三）原告另提交了被告2018年11月至2019年10月的工资明细，其中载明：被告2018年11月至2019年9月期间的工资总额为150845.11元，原告另称2019年10月，被告的应发工资总额为16839.20元。被告认可上述工资数额，但称上述工资数额未包括2018年的年终奖19470元，并提交了相应的银行账户交易明细。以上事实，有《劳动合同》、JPP协同办公平台邮件往来记录、财务制度汇编、JPP2019年薪酬制度试行办法、雨劳人仲案字[2019]第1106号仲裁裁决书等证据在卷佐证，足以认定。本院认为：一、关于原告是否欠付被告工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”关于绩效工资的核算，被告未提交的证据证实其应得的绩效工资，而原告出具了相关的绩效工资考核办法及相应的计算依据，可根据被告发生的费用扣减部分绩效工资，且庭审中双方对被告2018年11月至2019年10月的工资数额，特别是对2019年10月的未发工资数额达成了一致，故原告应向被告支付2019年10月的未付工资及绩效16839.20元。二、关于《劳动合同》的解除及经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期限届满的，劳动合同终止。本案中，原、被告之间签订的劳动合同已于2019年10月24日到期，且到期后并未签订新的劳动合同，故原被告之间的劳动合同已于2019年10月24日终止。另该法第四十六条第五项规定，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。本案中，原告在劳动合同终止前向被告发出了是否续签劳动合同的办公流程，且原告提供的新劳动合同的约定条件及工资待遇并未降低，但被告向原告提出变更劳动合同的具体条款的要求，系最终导致原、被告双方未就合同续签事宜达成一致意见的原因。上述劳动合同终止后，被告虽短暂在原告处工作，但双方仍未就劳动合同内容达成一致意见，被告于2019年10月30日离开工作岗位亦不能认定原告单方解除劳动合同。因此，原告要求无需支付被告经济补偿金的主张，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十四条第一项、第四十六条第五项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告湖南宝菱劲通钢管有限公司于本判决生效之日起3内支付被告彭鑫工资16839.20元；二、原告湖南宝菱劲通钢管有限公司不需向被告彭鑫支付经济补偿；三、驳回原告湖南宝菱劲通钢管有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序，减半收取5元，由被告彭鑫负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起15日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  欧阳毅二〇二〇年五月二十七日书记员  廖薇薇附：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。