福建省诏安县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0624民初468号 原告:蒲艳玲，女，1975年12月12日出生，汉族，自由职业，住福建省诏安县。 委托诉讼代理人：许胡玲，女，教师，住福建省诏安县。 被告：漳州杏春堂医药连锁有限公司，住所地福建省漳州市东山县西埔镇中兴街康福巷**第**，统一社会信用代码91350626759398667P。 法定代表人：孙贵培，董事长。 委托诉讼代理人：黄小红，女，漳州杏春堂医药连锁有限公司总经理，住福建省漳州市东山县。 委托诉讼代理人：沙晓岚，女，漳州杏春堂医药连锁有限公司人事行政部经理，住福建省漳州市东山县。 原告蒲艳玲与被告漳州杏春堂医药连锁有限公司（以下简称杏春堂医药公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告蒲艳玲及其委托诉讼代理人许胡玲，被告杏春堂医药公司的委托诉讼代理人黄小红、沙晓岚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 蒲艳玲向本院提出诉讼请求：1.杏春堂医药公司支付蒲艳玲经济补偿金25176元【连续工作12年，12月×2098元/月（月平均工资）】；2.杏春堂医药公司支付蒲艳玲自用工之日起超过一个月不满一年未订立劳动合同（2007年12月15日起至2008年12月14日止）的二倍工资差额25176元（12个月×2098元/月）；3.杏春堂医药公司支付蒲艳玲因连续工作满10年未订立无固定期限劳动合同二倍工资差额（2017年12月15日起至2019年12月14日止）50352元（24个月×2098元/月）；4.杏春堂医药公司应当发还蒲艳玲2019年预留金（奖金）1500元；5.杏春堂医药公司应为蒲艳玲办理档案和社会保险关系转移手续。事实和理由：2007年12月15日，蒲艳玲受聘于杏春堂医药公司诏安金骅分店，蒲艳玲勤恳工作、遵守公司规章制度，从营业员开始逐步提升为分店领班。2019年11月，蒲艳玲因父亲病重向杏春堂医药公司请假，杏春堂医药公司人事部负责人沙晓岚于2019年11月19日发微信通知蒲艳玲：经领导研究决定调整蒲艳玲为收银员，随后通知调整到杏春堂医药公司东山县中心门店上班。蒲艳玲表示，上老下小，无法到东山县上班。2019年11月29日，杏春堂医药公司向蒲艳玲邮寄送达《告知函》、《待岗通知书》，强令蒲艳玲待岗。2019年12月2日，蒲艳玲向杏春堂医药公司邮寄《情况说明》，申明父亲病重在漳州医院复查。2019年12月3日，蒲艳玲要求请假三天，沙晓岚不允许。2019年12月8日，蒲艳玲向杏春堂医药公司邮寄《解除人事聘用合同通知书》提出解除劳动合同关系。2019年12月9日，杏春堂医药公司向蒲艳玲邮寄《续签通知书》，通知蒲艳玲续签劳动合同，蒲艳玲在通知书回执注明：“本人已发出要求解除劳动关系的快件，在12月8日寄出，请按照解除劳动关系，合理处理”。2019年12月20日，蒲艳玲再次向杏春堂医药公司邮寄《解除人事聘用合同通知书》，要求解除劳动关系。 综上事实，蒲艳玲在杏春堂医药公司连续工作12年，杏春堂医药公司违反《劳动合同法》不签劳动合同（12年期间只签订二份）；不依法为蒲艳玲购买社会保险（五险一金）；工作满十年不签无固定期限劳动合同；不顾蒲艳玲父亲病重特殊情况而强令将其调岗调整到远离家庭40公里多的东山门店上班；无故让蒲艳玲待岗，是变相违法解除劳动关系行为，是变相逼迫蒲艳玲辞职的违法行为，违反了《劳动合同法》相关规定。蒲艳玲依据《劳动合同法》38条有权解除劳动合同关系，杏春堂医药公司依法应当赔偿，并支付经济赔偿金。 蒲艳玲于2019年12月15日，向诏安县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，诏安县劳动争议仲裁委员会于2020年2月12日作出诏劳人仲案【2019】76号裁决经济补偿22459元，没有依法给予赔偿，驳回了其他仲裁请求，故此，蒲艳玲依法提起诉讼，请求法院依法判决。 杏春堂医药公司辩称，一、蒲艳玲主张支付经济补偿金25176元，不能成立。原因如下：根据《劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”，蒲艳玲主动提出解除2016年12月5日的《解除人事聘用合同》，首先排除上述（二）至（七）项规定适用，（一）项中《劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”，显然，蒲艳玲是依据《劳动合同法》第三十八条第（三）项规定提出解除人事聘用合同，该主张不符合法律规定，原因如下：1.杏春堂医药公司缴纳了蒲艳玲2009年11月至今的养老保险、2013年5月至今的工伤保险、2011年1月至今的失业保险、2012年9月至今的医疗保险、2014年10月至今的生育保险，可见，2016年12月5日至今讼争的劳动关系，杏春堂医药公司已依法为蒲艳玲缴纳了社会保险，蒲艳玲提出解除人事聘用合同不符合《劳动合同法》第三十八条第（三）项规定，只能视为单方解除；2.2016年12月5日前的社会保险缴交问题，属早已期满终止劳动合同关系范畴，不能作为解除劳动关系的理由，该主张也已超过一年仲裁时效；3.住房公积金不属于社会保险，不在劳动争议案件审理范围；4.蒲艳玲主张的经济补偿金25176元也超出22459元的差额，其自行处分未经仲裁审理，亦不能成立。二、未订立劳动合同的二倍工资差额25176元的主张，不能成立，原因如下：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的规定，蒲艳玲对十年前早已终止的劳动合同提出争议的主张，已超过申请仲裁时效。三、未订立无固定期限劳动合同二倍工资差额50352元的主张，不能成立，原因如下：双方最近签订劳动合同的时间是2016年12月5日，蒲艳玲的工作年限不足十年，不符合《劳动合同法》第十四条第（一）项的规定。双方签订的三年期《人事聘用合同》不违反法律规定，也未损坏蒲艳玲的利益。四、蒲艳玲主张杏春堂医药公司发还2019年预留金1500元，既没有任何法定、约定依据，也没有经仲裁审查裁决，该主张不能成立。综上，蒲艳玲的主张无事实和法律依据，应予以驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。当事人双方对下列证据的真实性无异议，本院予以确认并在卷佐证，依法可作为本案的定案依据。 蒲艳玲提交的如下证据：1.企业信息公示报告；2.人事聘用合同；3.农行卡交易明细；4.工伤险、养老险、生育险、医疗险、失业险缴费记录明细；5.蒲艳玲与杏春堂公示人事部负责人沙晓岚聊天截图；6.杏春堂公司告知函、待岗通知书；7.情况报告；8.解除人事聘用合同通知书；9.续签通知书；10.邮政标准快递回单；11.蒲艳玲毕业证书；12.原告的工作牌；13.诏劳人仲案[2019]76号福建省诏安县劳动人事争议仲裁委员会裁决书；14.送达回证；15.诏安县劳动人事争议仲裁委的庭审笔录。 杏春堂医药公司提交的如下证据：1.养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险；2.门店管理部与申请人微信聊天记录；3.告知函、顺丰标准快件签收；4.情况说明；5.解除人事聘用合同通知书、续签劳动合同通知书；6.蒲艳玲请假单、诏安金骅分店长与门店经理微信聊天记录。 当事人双方对诏劳人仲案[2019]76号福建省诏安县劳动人事争议仲裁委员会裁决书查明的事实“蒲艳玲于2007年12月15日入职杏春堂医药公司，任职领班，双方于2013年12月15日签订书面劳动合同，期限为2013年12月15日至2016年12月14日，于2016年12月15日签订书面劳动合同，期限为2016年12月15日至2019年12月14日，双方存在劳动关系。蒲艳玲的上班时间为当天早班7:40-12:00，晚班18:00-23：00，下一天中班12：00-18:00，如此反复轮流上班。蒲艳玲于2019年12月8日以杏春堂医药公司没有提供劳动保护和相应的劳动条件、没有按时足额支付劳动报酬、在劳动合同期内强令蒲艳玲待岗为由向杏春堂医药公司提出解除劳动关系。蒲艳玲的社保手册原件在杏春堂医药公司处，且杏春堂医药公司尚未为蒲艳玲办理社会保险减员手续、未向蒲艳玲出具解除劳动关系的证明。双方当事人对解除劳动关系前12个月的平均工资2098元。”以及蒲艳玲于2019年12月2日离开杏春堂医药公司的事实无异议，本院予以确认并在卷佐证，依法可作为本案的定案依据。 另，杏春堂医药公司对蒲艳玲请求为其办理档案和社会保险关系转移手续主张无异议，依法予以采纳。 对有争议的证据和事实，本院认定如下： 蒲艳玲提交的证据（蒲艳玲父亲蒲福川的医疗证据），其真实性依法予以确认，该证据足以认定蒲艳玲父亲蒲福川于2019年11月19日至2019年11月23日在福建医科大学附属漳州市医院住院治疗的事实。杏春堂医药公司提交的证据（微信聊天、通话情况截图，监控录像）,其真实性可予确认，但不能证明其主张。 对双方当事人的争议焦点：一、杏春堂医药公司应否支付蒲艳玲经济补偿金25176元的问题；二、杏春堂医药公司应否支付蒲艳玲自用工之日起超过一个月不满一年未订立劳动合同二倍工资差额25176元以及该主张是否超过诉讼时效的问题；三、杏春堂医药公司应否支付蒲艳玲因连续工作满10年未订立无固定期限劳动合同二倍工资差额50352元的问题；4.杏春堂医药公司应否支付蒲艳玲2019年预留金（奖金）1500元的问题。本院认定分析如下： 一、关于杏春堂医药公司应否支付蒲艳玲经济补偿金25176元的确定问题。 蒲艳玲认为，不顾蒲艳玲父亲病重特殊情况而强令调岗调整其到远离家庭40公里多的东山门店上班；无故让蒲艳玲待岗，是变相违法解除劳动关系行为，是变相逼迫蒲艳玲辞职的违法行为，违反了《劳动合同法》相关规定，蒲艳玲依据《劳动合同法》38条有权解除劳动合同关系，杏春堂医药公司依法应当赔偿，并支付经济赔偿金。 杏春堂医药公司认为，一、蒲艳玲主张支付经济补偿金25176元，不能成立。蒲艳玲主动提出解除2016年12月5日的《人事聘用合同》，不符合《劳动合同法》第四十六条第（二）至（七）项的规定；杏春堂医药公司已依法为蒲艳玲缴纳了社会保险，蒲艳玲提出解除人事聘用合同不符合《劳动合同法》第三十八条第（三）项规定，只能视为单方解除；蒲艳玲主张的经济补偿金25176元也超出22459元的差额，其自行处分未经仲裁审理，亦不能成立。 本院认为，当事人双方在庭审中明确表态，同意解除劳动合同关系，对福建省诏安县劳动人事争议仲裁委员会认定杏春堂医药公司未足额支付蒲艳玲加班工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条第一款第一项、第二项规定，裁决杏春堂医药公司应支付蒲艳玲经济补偿金25176元（2098元/月×12月）无异议，因此，蒲艳玲主张杏春堂医药公司支付经济补偿金25176元，依法予以支持。 二、关于杏春堂医药公司应否支付蒲艳玲自用工之日起超过一个月不满一年未订立劳动合同二倍工资差额25176元以及该主张是否超过诉讼时效的确定问题。 蒲艳玲认为，根据劳动合同法第46条第一项、第47条、第82条规定，杏春堂医药公司支付蒲艳玲自用工之日起超过一个月不满一年未订立劳动合同的二倍工资差额25176元（自2007年12月15日起至2008年12月14日止、12个月×2098元/月）。依据劳动合同法规定，诉讼时效自发生劳动争议开始计算，本案劳动争议的时间是2019年11月，故蒲艳玲的主张没有超过诉讼时效。 杏春堂医药公司认为，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”，蒲艳玲如果有异议，应该在2008年12月15日起计算一年内主张权利，现其对十年前早已终止的劳动合同提出争议的主张，已超过申请仲裁时效。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，蒲艳玲于2007年12月15日入职杏春堂医药公司工作，双方至2013年12月15日才签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。杏春堂医药公司应自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，向蒲艳玲支付未订立劳动合同的二倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定。”，故蒲艳玲主张杏春堂医药公司支付未订立劳动合同的二倍工资差额，应按23078元（11个月×2098元/月）计算。蒲艳玲自入职后持续在杏春堂医药公司工作至离开，庭审中，双方同意解除劳动合同关系，且其自入职至2019年12月初才知道有“双方未订立劳动合同用人单位应当向劳动者每月支付二倍工资”的事情，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”，因此，蒲艳玲的主张没有超过诉讼时效。据上，蒲艳玲主张杏春堂医药公司支付其自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的二倍工资差额，应按23078元计算。 三、关于杏春堂医药公司应否支付蒲艳玲因连续工作满10年未订立无固定期限劳动合同二倍工资差额50352元的确定问题。 蒲艳玲认为，根据劳动合同法82条、84条、14条规定，杏春堂医药公司应支付蒲艳玲因连续工作满10年未订立无固定期限劳动合同二倍工资差额50352元。 杏春堂医药公司认为，蒲艳玲与杏春堂医药公司双方最近签订劳动合同的时间是2016年12月5日，蒲艳玲的工作年限不足十年，其主张未订立无固定期限劳动合同二倍工资差额50352元，不符合《劳动合同法》第十四条第（一）项的规定。双方签订的三年期《人事聘用合同》不违反法律规定，也未损坏蒲艳玲的利益。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定的“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，蒲艳玲自2007年12月15日入职杏春堂医药公司工作至2017年12月14日，为连续工作满十年。双方于2016年12月15日签订书面劳动合同时，蒲艳玲连续工作未满十年，而且，双方订立期限自2016年12月15日至2019年12月14日的书面劳动合同，是双方自愿行为，属双方当事人真实意思表示，并已履行至蒲艳玲离开杏春堂医药公司之日，蒲艳玲在其连续工作满十年（2017年12月14日）时，也未向杏春堂医药公司提出订立无固定期限劳动合同的要求，因此，蒲艳玲主张杏春堂医药公司支付因连续工作满10年未订立无固定期限劳动合同二倍工资差额50352元，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，依法不予支持。 四、关于杏春堂医药公司应否支付蒲艳玲2019年预留金（奖金）1500元的确定问题。因蒲艳玲未能举证证明2019年工资里面的奖金1500元被杏春堂医药公司扣为预留春节奖金发放奖金，其主张杏春堂医药公司发还2019年预留金（奖金）1500元，依法不予支持。 经庭审认证，对本案事实作如下认定： 蒲艳玲于2007年12月15日入职杏春堂医药公司，任职领班，至今均在杏春堂医药公司诏安金骅分店工作，上班时间为当天早班7:40-12:00，晚班18:00-23：00，下一天中班12：00-18:00，如此反复轮流上班。双方于2013年12月15日签订书面劳动合同，期限为2013年12月15日至2016年12月14日；又于2016年12月15日签订书面劳动合同，期限为2016年12月15日至2019年12月14日。双方确认蒲艳玲提出解除劳动关系前，12个月平均工资为2098元。蒲艳玲父亲因病于2019年11月19日至2019年11月23日在福建医科大学附属漳州市医院住院治疗；期间，杏春堂医药公司人事行政部沙晓岚于2019年11月19日微信通知蒲艳玲，将其从领班职务调整为收银员，同日，杏春堂医药公司作出《告知函》，决定蒲艳玲带薪于2019年12月1日调至杏春堂医药公司中心大药房加强培训三个月、待岗处理；此后，蒲艳玲以陪护父亲到漳州医院看病为由，通过微信向杏春堂医药公司人事行政部沙晓岚请假三天（2019年12月2日、3日、4日），未得到批准；2019年12月5日杏春堂医药公司向蒲艳玲发出待岗通知书，通知其于2019年12月5日到杏春堂医药公司人事行政部进行90天的待岗培训；2019年12月2日，蒲艳玲向杏春堂医药公司发出《情况报告》，否认《告知函》记载其存在的工作态度、工作能力问题；2019年12月8日，蒲艳玲向杏春堂医药公司发出《解除人事聘用合同通知》；2019年12月5日，蒲艳玲的母亲收到杏春堂医药公司发出的劳动合同续签通知书；2019年12月9日，蒲艳玲收到杏春堂医药公司发出的续签劳动合同通知书。2019年12月2日，蒲艳玲离开杏春堂医药公司。2019年12月15日，蒲艳玲向诏安县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，诏安县劳动争议仲裁委员会于2020年2月12日作出诏劳人仲案【2019】76号裁决书。庭审中，当事人同意双方解除劳动合同关系，对福建省诏安县劳动人事争议仲裁委员会认定杏春堂医药公司未足额支付蒲艳玲加班工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条第一款第一项、第二项规定，裁决杏春堂医药公司应支付蒲艳玲经济补偿金25176元（2098元/月×12月）无异议。2020年2月24日，蒲艳玲不服仲裁裁决，具状向本院提起诉讼。 综上所述，本院认为，蒲艳玲与杏春堂医药公司形成劳动关系，双方无异议，依法予以确认。在蒲艳玲父亲因病住院治疗期间，双方因蒲艳玲是否存在工作态度、工作能力的问题而产生争执，进而发生劳动仲裁、提起诉讼，因当事人同意双方解除劳动合同关系，对福建省诏安县劳动人事争议仲裁委员会认定杏春堂医药公司未足额支付蒲艳玲加班工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条第一款第一项、第二项规定，裁决杏春堂医药公司应支付蒲艳玲经济补偿金25176元（2098元/月×12月）无异议，故蒲艳玲主张杏春堂医药公司支付其自入职杏春堂医药公司至离开的经济补偿金金额25176元，依法予以支持。蒲艳玲自入职后持续在杏春堂医药公司工作至离开，庭审中，双方同意解除劳动合同关系，且其受自身文化程度限制，至2019年12月初，才知道权利受侵害，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，蒲艳玲的主张没有超过诉讼时效，故此，蒲艳玲主张杏春堂医药公司支付自用工之日起超过一个月未订立书面劳动合同的二倍工资差额，依法按23078元计算。双方在2016年12月15日订立书面劳动合同时，蒲艳玲连续工作未满十年，而且，该合同是双方自愿行为，属双方当事人真实意思表示，并已履行至蒲艳玲离开杏春堂医药公司之日，蒲艳玲也未能提供在其连续工作满十年时向杏春堂医药公司主张签订无固定期限劳动合同杏春堂医药公司拒不签订的证据，因此，蒲艳玲主张杏春堂医药公司支付因连续工作满10年未订立无固定期限劳动合同二倍工资差额50352元，缺乏依据，依法不予支持。蒲艳玲主张杏春堂医药公司发还2019年预留金（奖金）1500元，缺乏依据，依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十四条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 一、蒲艳玲与漳州杏春堂医药连锁有限公司解除劳动合同关系。 二、漳州杏春堂医药连锁有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内支付蒲艳玲经济补偿金25176元、自用工之日起超过一个月未订立书面劳动合同的二倍工资差额23078元，合计48254元。 三、漳州杏春堂医药连锁有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内为蒲艳玲办理档案和社会保险关系转移手续。 四、驳回蒲艳玲的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费人民币10元，减半收取5元，由漳州杏春堂医药连锁有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。 审判员  林桂才 二〇二〇年五月二十八日 法官助理林伊婷 书记员徐红妹 附注：执行申请提示 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。