成都市成华区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0108民初809号 原告：谭林，男，汉族，1988年4月14日出生，住四川省井研县。 委托诉讼代理人：王静，四川科全律师事务所律师，特别授权。 委托诉讼代理人：张海燕，四川科全律师事务所律师，一般授权。 被告：四川九道梁食品有限公司，住所地：四川省广汉市。 法定代表人：周兴平，职务不详。 委托诉讼代理人：兰羽，四川雒鹏律师事务所律师，特别授权。 原告谭林与被告四川九道梁食品有限公司（以下简称九道梁公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月13日立案后，依法适用简易程序，于2020年5月15日公开开庭进行了审理。原告谭林及委托诉讼代理人王静、被告九道梁公司委托诉讼代理人兰羽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告谭林向本院提出诉讼请求：1、被申请人支付申请人未签订劳动合同双倍工资差额36000元；2、被告支付原告经济补偿金3900元；本案的诉讼费由被告承担。事实及理由：原告与被告的劳动争议纠纷，经成都市劳动人事争议仲裁委员会的裁决，作出成劳人仲案（2019）2021号仲裁裁决书，原告认为成都市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书系认定事实错误，适用法律错误，依法应当撤销。理由如下：原告有工资转账记录，有钉钉打卡记录足以证明原告在被告处工作，且被告一直未与原告签订书面劳动合同，原告是基于被告强行外派原告出省工作而被迫辞职，被告应当支付原告二倍工资差额和经济补偿金。为维护原告的诉讼请求，特诉至法院。庭审中，原告放弃第二项诉讼请求即放弃要求被告支付原告经济补偿金3900元的诉讼请求。 被告九道梁公司辩称，原告的诉讼请求没有事实依据和法律依据，原告不是被告公司的员工，被告也没有向原告支付过工资，原告与被告没有劳动关系，请求法庭驳回原告全部诉讼请求。 经审理查明，根据《国家企业信用信息公示系统》显示，被告九道梁公司成立于2015年3月30日，经营范围：研发、生产、销售：食品（凭许可证在有效期内经营）。股东为付丕军、薛万永、周兴平。该公司在成都市成华区设有办公地点。 2018年11月1日，原告入职被告九道梁公司，双方未签订劳动合同。原告在被告处担任销售业务代表，在成都市区内为被告销售食材“瑰肉魔芋”。入职后，公司行政人员通过微信向原告约定工资为“一、工资体系：1．新进人员观察1周；属于双方相互考察期间给予每日餐补30元/天；通过后按照试用期薪资考核。2．销售代表试用期工资体系；试用期为1-3个月，根据个人情况不定，无责任保底工资为2000元/月（提成另算）。3．销售代表转正工资体系；基本工资3000元＋社保600元＋直营单箱提成＋市区大客户经销商销售提成。4．渠道主管工资体系；基本工资3600元＋社保600元＋渠道区域部门总销售提成。”，原告予以认可。 原告使用被告钉钉考勤系统，接受被告的考勤管理。同时，原告加被告法定代表人周兴平微信，向周兴平汇报工作情况。2018年12月15日，周兴平通过银行卡转款向原告支付工资2525.50元；2019年1月15日，周兴平通过银行卡转款向原告支付工资3562.00元。此后原告的工资由何永富通过微信转账的方式向原告支付。原告2018年11月1日至2019年7月31日期间的月平均工资为3539.93元。 2019年8月1日，原告以被告未签订劳动合同为由，在微信群中通知被告解除关系。另，被告未为原告缴纳社会保险。 2019年10月18日，原告向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被申请人支付申请人2018年11月1日-2019年7月31日期间双倍工资差额31200元；2、被申请人支付申请人经济补偿金3900元。该仲裁委以原告主张证据不足为由，裁决驳回申请人的仲裁请求。 庭审中，被告九道梁公司（甲方）出示其与薛万永（乙方），于2018年1月1日签订的《经销合同》，合同约定：甲乙双方均统一按照合同内容之规定甲方授权乙方为成都市（包括成华区、武侯区、锦江区、金牛区、青羊区中心城区）批发市场大流通渠道以及全国其他区域的终端客户系统。 上述事实，有各方当事人身份信息，《仲裁裁决书》、个人活期账户交易明细、微信聊天记录、微信转账记录、微信朋友圈照片截图、“钉钉”打卡签到记录、《经销合同》以及到庭各方当庭陈述在案证实。 本案的争议焦点为：一、原告与被告是否存在劳动关系，二、被告是否应当向原告支付未签订劳动合同双倍工资差额以及经济补偿金。 关于原告与被告是否存在劳动关系。原劳动和社会保障部劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”首先，被告九道梁公司是一家研发、生产、销售食品的公司，虽然被告依据《经销合同》主张在成都地区的产品销售由薛万永（乙方）负责，其不会将产品销售给个体，但本院认为薛万永本身是公司股东之一，其与薛万永签订《经销合同》虽然对乙方进行区域销售授权，也仅是双方之间的销售经营方式，不能否认被告在成都地区组建销售团队、招聘销售人员进行产品销售，安排公司管理人员进行管理。本案查明，原告前期工资由被告九道梁公司的法定代表人周兴平转账支付，原告在微信中向周兴平汇报工作和报账，通过考勤系统签到等事实，可以认定原告接受被告九道梁公司的工作安排和管理，与被告九道梁公司之间具有事实上的劳动关系。 关于被告是否应当向原告支付未签订劳动合同双倍工资差额以及经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告双方之间存在劳动关系，但被告作为用人单位，在原告劳动关系存续期间未签订书面劳动合同，违反法律规定，原告主张未签劳动合同双倍工资的请求，本院予以支持。原告在被告处的工作期间为2018年11月1日至2019年7月31日，故被告应支付原告2018年12月1日至2019年7月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额25794元，原告主张了2018年11月的双倍工资，不符合法律规定，不予支持。 关于经济补偿金。原告当庭放弃要求被告支付原告经济补偿金3900元，此为其诉讼权利的自愿处分,本院予以确认。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第五十一条、第六十四条之规定，判决如下： 一、被告四川九道梁食品有限公司于本判决生效之日起十日内一次性向原告谭林支付未签订劳动合同二倍工资差额25794元； 二、驳回原告谭林的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由四川九道梁食品有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  薛跃发 二〇二〇年五月二十五日 书记员  周雨荞