内蒙古自治区通辽市中级人民法院民事判决书（2020）内05民终546号上诉人(一审原告)：任光楠，男，1992年6月15日出生，汉族，无业，现住通辽市开鲁县，公民身份号码：×××。委托诉讼代理人：张丽辉，内蒙古明秋律师事务所律师。被上诉人(一审被告)：开鲁县建筑材料产品质量检测中心，住所地：通辽市开鲁县开鲁镇和平街。法定代表人：徐景义，主任。委托诉讼代理人：张文利，内蒙古义源律师事务所律师。上诉人任光楠因与被上诉人开鲁县建筑材料产品质量检测中心（以下简称开鲁县质检中心）劳动合同纠纷一案，不服内蒙古自治区开鲁县人民法院（2019）内0523民初6436号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月10日立案后依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。任光楠上诉请求：撤销一审判决，依法改判或发回重审。事实和理由：一审法院认定事实错误，适用法律错误。1.上诉人于2014年6月到被上诉人处工作，2015年1月1日双方签订了劳动合同，未约定终止时间，合同约定月工资为2000元。上诉人在被上诉人处工作期间，被上诉人无故拖欠上诉人十个月的工资款20000元，又未给上诉人缴纳各项社会保险，后上诉人向开鲁县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁委员会于2019年1月18日下发仲裁裁决书，裁决被上诉人向上诉人支付拖欠的工资款及为上诉人补缴各项社会保险。在执行此裁决过程中，上诉人发现自己的工伤保险、失业保险、医疗保险及生育保险已经不能补缴。2.上诉人于2019年10月21日在开鲁县就业服务局进行了失业登记，但因被上诉人没有为上诉人缴纳失业保险费，导致上诉人不能按月从社保机构领取失业保险金，依据《中华人民共和国社会保险法》第45条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第1条之规定，因被上诉人未给上诉人缴纳失业保险，导致上诉人失业后无法领到失业保险金，被上诉人应负赔偿责任。3.被上诉人作为用人单位，未给劳动者缴纳工伤保险、医疗保险及生育保险以致现在不能再补缴的损失范围(以下简称工、医、生损失范围)应是用人单位未履行法定义务而减少的支出，即用人单位因此获得的利益，应将用人单位不履行法定义务而获得的利益间接确定为上诉人的损失，才是本案中确定上诉人工、医、生损失范围的计损标准。一审法院以“即时损失”作为劳动者权益受到侵害的损失范围只是计算损失情形的一种，不适用于本案。被上诉人开鲁县质检中心辩称，一、被上诉人虽然与上诉人签订了月工资2000元的劳动合同，但上诉人的工作时间只是在每年4月到11月间才有工程产品质量检测业务，上诉人包括工资在内的所有支出均来自单位的业务收入，受市场影响，2016年被上诉人与上诉人口头约定只在4月到10月上班并向其发放工资，其他时间上诉人不上班也不领取工资，可自行从事其他职业获取收入，所以才有上诉人2016年和2017年11月至2018年4月前没有得到工资的情况。上诉人在仲裁时也明确表示没有领取工资的时间其不在单位上班也不提供劳动（即其称是冬季放假）。虽然此事实没有得到仲裁部门支持，但被上诉人充分考虑了上诉人的利益没有继续诉讼并履行了仲裁裁决。二、上诉人在原审时没有提供其失业登记方面的证据，属于干扰司法审判的行为。三、上诉人以被上诉人获得利益来确定损失没有法律依据。被上诉人已将上诉人的养老保险费进行补缴，其他不能补缴，上诉人没有因被上诉人未能补缴工伤、医疗等社会保险而受到经济损失。综上，请求二审法院驳回上诉，维持一审判决。任光楠向一审法院起诉请求：1.要求与开鲁县质检中心解除劳动关系；2.开鲁县质检中心赔偿因未给任光楠缴纳医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及补缴养老保险的罚息所造成的损失共计42812.92元；3.开鲁县质检中心给付任光楠自2014年6月至2019年10月期间的经济补偿金10000元。一审法院认定事实：原告于2014年6月到被告处工作，2015年1月1日双方签订了劳动合同，合同约定合同期限类型为固定期限，合同期限为2015年1月1日起，未约定终止时间，劳动合同约定月工资为2000元。被告单位的工作为季节性工作，每年自11月1日至第二年的4月1日放假。2018年4月原告自己辞职离开了被告单位。2019年原告以被告拖欠其工资及未给其缴纳“五险一金”为由向开鲁县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，经仲裁裁决被告应向原告支付拖欠的工资款20000元，并到社会保险征缴机构按照《中华人民共和国社会保险法》的相关规定为原告办理2014年6月至2018年4月能够补缴的各项社会保险补办手续，其中各项社会保险费中应由个人缴纳部分由原告自行负担。开劳人仲字［2018］150号仲裁裁决书生效后，被告没有履行义务，原告向一审法院申请执行。经执行，被告履行了给付拖欠工资20000元的义务，社会保险征缴机构能够补缴的企业基本养老保险费办理了手续并进行了缴纳，因存在迟缴现象原告向养老保险机构缴纳了罚息2778.56元。其他社会保险已经不能补办。开鲁县人民法院于2019年10月19日执行结案。2019年10月8日原告就本案诉请的纠纷向开鲁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同日仲裁委员会作出了不予受理的通知书，不予受理的理由为仲裁请求超过仲裁申请时效。一审法院认为，原告2018年4月自己辞职离开了被告单位，其劳动关系已经解除，这是生效的开鲁县劳动人事争议仲裁委员会开劳人仲字［2018］150号仲裁裁决书所认定的事实，故原告请求与被告解除劳动关系的诉讼请求，一审法院不予支持。开劳人仲字［2018］150号仲裁裁决书裁决被告为原告办理能够补缴的各项社会保险，但经一审法院执行，医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险已经不能补办，故应认定被告已经履行完仲裁裁决书的义务。上述四项保险不能补办，并未给原告造成即时损失，故原告请求被告赔偿所造成的损失没有事实依据，一审法院不予支持。被告在履行为原告缴纳养老保险金时存在延时的违约行为，该违约行为与原告缴纳养老保险金罚息2778.56元存在着因果关系，故被告对该损失应负赔偿责任。原告在被告处工作近四年后辞职，被告在履行劳动合同过程中确实存在未足额支付工资的事实，原告辞职后被告应负经济补偿金的责任。2018年4月原告已经主动辞职，劳动关系已经解除，原告就此经济补偿金的请求未向仲裁部门仲裁，2019年10月8日提出已经超过了仲裁时效。《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条规定“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效时间为三年。法律另有规定的依照其规定。……”，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。基于上述法律规定，被告抗辩原告的该项诉讼请求超过了诉讼时效的主张不成立，故对原告的该项诉讼请求一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条（二）项、第四十六条（一）项、《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：一、被告开鲁县建筑材料产品质量检测中心赔付原告任光楠因缴纳养老保险费产生的罚息2778.56元，于本判决生效后十日内一次性给付；二、驳回原告任光楠的其他诉讼请求。案件受理费1121元，减半收取560.50元，被告开鲁县建筑材料产品质量检测中心负担50元，原告任光楠负担510.50元。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。二审中，上诉人提交就业失业登记证一枚，证明上诉人一直处于失业状态。被上诉人质证认为，真实性没有异议。上诉人于2018年4月辞职，其办理失业保险的时间是2019年10月22日。按照办理失业保险的程序，应由其失业前的就业单位出具相关手续。上诉人没有证据证明因从被上诉人处离职而导致失业，故该证据不能证明其不能领取失业保险金与被上诉人未缴纳失业保险存在因果关系。经审查，对上诉人提交的失业登记证的真实性予以确认，登记证发证时间为2019年10月22日，而上诉人从被上诉人处离职时间为2018年4月，该证据与本案缺乏关联性，不予采信。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：二审查明的事实及采信的证据与一审一致，本院予以确认。本院认为，上诉人任光楠自2018年4月从被上诉人开鲁县质检中心辞职即与被上诉人解除了劳动合同，上诉人无需再行主张与被上诉人解除劳动合同。上诉人于2018年4月辞职，2019年10月8日提出要求被上诉人给付经济补偿金的仲裁申请，显然超过了一年的仲裁时效，依法不予支持。上诉人未提交有效证据证明因被上诉人未给上诉人缴纳医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险而给其造成损失，上诉人在二审中提交的失业登记证发放时间为2019年10月22日，该时间点与上诉人离职的时间点已间隔一年有余，与上诉人的主张缺乏因果关系，不予采信。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人任光楠的上诉请求不成立，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费1121元，由上诉人任光楠负担。本判决为终审判决。审判长 李雁北审判员 刘 娟审判员 孙向群 二〇二〇年五月二十五日书记员 张佳琪