山东省东平县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0923民初631号 原告：泰安奥德能源有限公司，住所地：东平县彭集街道后亭村南平和街北侧。统一社会信用代码：9137092307967543X1。 法定代表人：张茂强，职务：执行董事。 委托诉讼代理人：吴兴国，山东鲁正律师事务所律师。 被告：毕天鹏，男，1990年11月4日出生，汉族，居民，住东平县。 委托诉讼代理人：王成武，东平县东平第三法律服务所法律工作者。 原告泰安奥德能源有限公司（以下简称奥德公司）与毕天鹏劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月26日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告奥德公司的委托诉讼代理人吴兴国、被告毕天鹏及其委托诉讼代理人王成武均已到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告奥德公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金30，168.7元及工资2290.64元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告毕天鹏在劳动合同存续期间主动辞职，且在未办理交接的情况下，私自旷工，严重违反了原告奥德公司的规章制度。原、被告签订劳动合同的期限是3年（2018年7月1日-2021年6月30日），毕天鹏于2019年4月28日在原告不知情的情形下，交了一张辞职报告后便离开了公司。被告毕天鹏的辞职行为不仅违反了双方约定，且违反了相关法律规定。原告奥德公司的《员工手册》第二章劳动契约形成和解除条件及附加条款《招聘录用调配及解聘管理实施细则》第六章“解聘第二十条员工主动辞职：（一）员工辞职，应提前30日向所在部门提交书面辞职申请，由部门负责人签署意见后提交公司领导初审后报区域综合办公室，区域综合办公室审核后报区域总经理审批，为其办理辞职手续……；（三）如员工在劳动合同期限内辞职，应提前三十日以书面形式通知公司或以一个月工资作为对公司的经济补偿。员工解除劳动合同未能提前三十日通知公司给公司造成经济损失的，除一个月工资作为对公司经济补偿外，还应根据国家劳动法有关规定承担违约责任；（四）员工辞职获得批准后，应在规定的时间内填写《离职交接单》，做好工作交接；在工作交接完成前不得先行离职，否则赔偿由此给公司造成的损失；（五）由员工提出辞职的，公司不支付任何经济补偿金，给公司造成经济损失的，应赔偿公司经济损失，否则公司保留追究其法律责任的权利”。依据双方《员工手册》约定和公司规章制度及《劳动法》、《劳动合同法》的规定，被告毕天鹏主动辞职应当提前三十日向单位提交书面申请，待公司决定同意或者三十日期满后，办理完用人单位的工作交接方可离职，而被告毕天鹏未提前三十日申请辞职，于2019年4月28日交一张辞职信后自行离开公司，违反公司规定和劳动法的相关规定，构成违约行为，其违法辞职解除劳动合同行为导致原告奥德公司的工作岗位空缺，工作混乱，造成经济损失，应按约定赔偿公司至少一个月的工资，因此被告毕天鹏四月份的工资应予扣除，折抵原告奥德公司的经济损失。原告奥德公司不应支付被告毕天鹏违法解除劳动合同赔偿金。 被告毕天鹏辩称，东平县劳动人事争议仲裁委员会东劳人仲案字[2019]102号仲裁裁决书，认定事实清楚，适用法律正确，请求法院查明事实，依法驳回原告的诉讼请求，维持原仲裁裁决。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证、质证。当事人对原告奥德公司提交的东平县劳动人事争议仲裁委员会东劳人仲案字[2019]102号仲裁裁决书、送达证明、《劳动合同书》、《承诺书》、《培训记录表》、《员工手册》、附件《招聘录用调配及解聘管理实施细则》及培训时有被告在会场参加培训的照片、职工代表大会决议、通话录音的真实性无异议，对被告毕天鹏提交的东平县社会保险事业局出具的缴纳社保证明详情、《劳动合同书》、中国工商银行东平白佛山支行工资明细清单、劳动合同解除(终止)证明书、原告奥德公司制作的2019年4月份工资表当事人无异议，本院予以确认并在卷佐证。对有异议的证据和事实，本院认定如下：1、原告奥德公司提交辞职报告一份，证明毕天鹏于2019年4月28日早会后，在原告奥德公司不知情且未经其允许的情况下向原告奥德公司交了一张辞职报告后便离开公司，被告毕天鹏是申请离职解除劳动合同关系，并且没有按合同约定和《劳动合同法》规定提前30日递交书面申请；被告毕天鹏对辞职报告真实性提出异议，认为该辞职报告上并未有被告毕天鹏的签字，不能证实是被告毕天鹏所写；经审查，本院认为原告奥德公司提交的该份辞职报告系打印文本，未有被告毕天鹏的签名或捺印，在被告毕天鹏不认可且原告奥德公司不能提交其他可信证据佐证的情况下，因此本院对该证据的真实性及原告奥德公司依据该证据所要证明的目的不予认定。2、原告奥德公司提交短信记录，证明被告毕天鹏交完辞职信后离开公司，公司副经理夏某与其联系办理工作交接和离职手续时，被告毕天鹏的意思表示为申请离职，明天办理交接，望公司批准；被告毕天鹏质证认为对该份证据真实性无异议，但并未有毕天鹏明确声明辞职的言语表示；经审查，本院认为，被告毕天鹏对该份证据真实性无异议，本院予以认定；但原告奥德公司提交的微信聊天记录仅显示有被告毕天鹏办理工作交接以及索要四月份工资的意思表示，并未明示是因何种原因而办理的工作交接，因此对原告奥德公司依据该证据主张的系被告毕天鹏主动辞职的证明目的本院不予采信；3、原告奥德公司提交考勤记录表一宗，证明被告毕天鹏于2019年4月28日开始离开公司后不再用工，其行为表示自愿申请离职、解除双方劳动关系；被告毕天鹏认为考勤表考勤记用符号变动是后期变更的，并没有被考勤人毕天鹏的签字，对该证据不予认可；经审查，本院认为被告毕天鹏已认可自2019年4月28日原告奥德公司与其解除了劳动合同，其自认并自2019年4月28日后未再去原告公司上班，并据此向劳动仲裁机构申请要求原告奥德公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金，因此对于考勤表中所记载的被告毕天鹏的2019年4月份实际工作时间应当认定为双方无争议，即2019年4月份最后三天被告毕天鹏确实未上班，对被告毕天鹏自2019年4月28日后未再去原告公司上班的事实本院予以认定；4、原告奥德公司提交转账记录一份，证明其公司已按时向被告毕天鹏发放了工资，不拖欠原告的工资；被告毕天鹏认为4月26日发放的工资是三月份的工资并不是四月份的工资，四月份的工资至今没有收到；经审查，本院认为在仲裁阶段及本案庭审中原告奥德公司已明确承认未向被告毕天鹏发放四月份工资，只是原告认为系被告主动辞职，被告四月份的工资应作为对其主动辞职行为给原告造成的经济损失的补偿，其公司不应予支付被告。且仲裁机构也依据该事实而仲裁其公司向被告毕天鹏支付欠付的四月份工资，现原告奥德公司虽提交2019年4月26日曾向被告毕天鹏发放工资的银行转账记录，但被告4月发放的工资并非必然是四月份工资，因此对原告奥德公司主张的已向被告毕天鹏支付四月份工资的事实，本院不予认定；5、原告奥德公司提交劳动解除证明书一份，证明被告毕天鹏于2019年4月28日自愿离职；被告毕天鹏认为上述签字不是被告毕天鹏本人所签，也没有委托任何人代签，也不是公司职员任某本人所签，大约是2019年6月7日去公司取自己的物品时见到放在其办公桌面上，就拿走了；经审查，本院认为原告奥德公司虽提交了载有“毕天鹏”签名的劳动合同解除证明书，被告毕天鹏予以否认，但该证据不能证明上述签字是被告毕天鹏本人所签，也不能证明系被告毕天鹏主动辞职的事实，因此本院对原告奥德公司的证明被告主动自愿辞职的事实，本院不予采信；6、原告奥德公司申请证人夏某、赵某、任某出庭作证，证明被告毕天鹏向原告奥德公司自行申请辞职的客观事实；被告毕天鹏认为对被告毕天鹏于2019年4月28日所谓递交辞职的证言三证人是串通好的，且言语有所不一致，证人夏某的证言是2019年4月28日毕天鹏交给其辞职申请时，其让赵某、任某多次给被告毕天鹏打电话，赵某、任某与夏某的说法不一致，赵某说没有打，任某说不记得，可见当时递交辞职解除劳动合同申请的情形并不存在，而是三人合议杜撰的，原告奥德公司提交的任某在2019年4月份的考勤表上任某承认该签字是自己所签，与出勤表格中所填的标记不一致，原告奥德公司提供的该表格中具有瑕疵，可证实原告奥德公司提供的该证据是后期伪造的，原告所提交的解除劳动合同证明存根上的代毕天鹏所签的笔迹与任某在其出勤考勤表上的所签笔迹不是出自任某一人所写且任某说法不一致，也可能是毕天鹏所签，由此可见辞职申请并不是毕天鹏真实想法和做法，证人任某与毕天鹏的通话内容中被告毕天鹏已明确在工资收到后由任某代为在解除劳动合同证明上签字，而任某没有按照毕天鹏的委托办理，任某的行为属于越权代理，应属无效代理；经审查，本院认为原告奥德公司申请出庭作证的证人为其公司的经理、副经理以及在职的办公室综合管理人员，均与其公司有密切关系，其证人证言的可信度较低，其证人证言与其提供的其他证据不能充分证明被告毕天鹏系主动辞职的事实，对原告的证明目的本院不予认定。 根据当事人的陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告毕天鹏自2014年7月1日在原告奥德公司处工作，双方签订了三次书面劳动合同，最后一次签订书面劳动合同的时间为2018年7月1日，约定的工作期限为2018年7月1日至2021年6月30日共3年。原告奥德公司于2019年4月28日出具与被告毕天鹏解除了劳动合同证明书一份，并于2019年6月6日向东平县人力资源和社会保障保险机构进行了备案登记。原告未向被告毕天鹏下达书面的正式的解除劳动合同通知书，亦未向被告毕天鹏支付2019年4月份工资。被告毕天鹏对原告和其解除劳动合同的事实亦予以认可。被告毕天鹏在解除劳动合同前十二个月的平均工资为3016.87元/月（2291元+2723.84元+2759.79元+2772.24元+2609.98元+3198.97元+3866.32元+3528.27元+2829.27元+3299.41元+3158.27元+3165.07元），原告未给被告毕天鹏发放的2019年4月份的工资额为2290.64元。 本院认为，原告奥德公司提交的辞职报告系打印文本，未有被告毕天鹏的签名或捺印，且被告毕天鹏不予认可该份辞职报告系其递交，微信聊天记录仅显示被告毕天鹏有办理工作交接以及索要四月份工资的意思表示，并未明示是因何种原因而办理的工作交接，同时原告奥德公司提交其他证据亦不能充分佐证系被告毕天鹏主动辞职。综上，原告奥德公司提交的证据不能充分证明系被告毕天鹏主动辞职的事实，原告奥德公司于2019年4月28日出具与被告毕天鹏解除了劳动合同证明行为，应认定系原告单方解除劳动合同的行为，仲裁机构据此仲裁原告奥德公司向被告毕天鹏支付违法解除劳动合同赔偿金并无不当。同时，原告奥德公司向被告毕天鹏支付工资至2019年3月份，原告对其公司尚欠被告毕天鹏的2019年4月份工资2290.64元，原告奥德公司具有支付的义务，因此仲裁机构支持被告毕天鹏索要其2019年4月份工资2290.64元的仲裁请求并无不当。综上所述，原告奥德公司主张的不应向被告毕天鹏支付违法解除劳动合同赔偿金30，168.7元及2019年4月份工资2290.64元的诉讼请求证据不足，理由不能成立，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、驳回原告泰安奥德能源有限公司的诉讼请求。 二、原告泰安奥德能源有限公司于本判决生效之日起十日内向被告毕天鹏支付违法解除劳动合同赔偿金30，168.7元及工资2290.64元，共计32，459.34元。 上述款项于本判决生效后十日内付清（账号：62×××64，开户行：中国农业银行股份有限公司东平东原支行，收款人：东平县人民法院）。 案件受理费10元，由原告泰安奥德能源有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省泰安市中级人民法院。 审 判 长 刘 晖 人民陪审员 崔 菊 人民陪审员 吕修良 二〇二〇年五月十二日 法官助理杜芳 书记员杜彦洁