安徽省合肥市包河区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0111民初4421号 原告：吴琼，男，1988年9月7日出生，汉族，住安徽省合肥市。 委托诉讼代理人：尹桐桐，安徽皖正律师事务所律师。 被告：安徽迅银科技有限公司（原安徽迅银传媒有限公司），住合肥市包河区望江东路与万岗路交口金中环广场办1-1308号，统一社会信用代码9134010069410687X9。 委托诉讼代理人：周庆宝，公司股东。 委托诉讼代理人：刘新局，安徽金华安律师事务所律师。 原告吴琼诉被告安徽迅银科技有限公司（下称迅银科技公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴琼及其委托诉讼代理人尹桐桐，被告迅银科技公司的委托诉讼代理人周庆宝、刘新局到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 一、双方劳动关系建立的时间及工资发放情况的相关案情 吴琼于2015年4月16日至迅银科技公司处从事技术员岗位，次月16日双方签订一份期限自2015年5月16日至2018年5月16日的劳动合同，期满后又续了一份期限自2018年5月17日至2021年5月16目的劳动合同。约定吴琼工资为8000元/月，绩效工资（奖金）等按照迅银科技公司的工资分配制度和吴琼的实际劳动贡献确定，工资构成详见工资表。迅银科技公司制定的员工手期中关于加班的规定为：公司不鼓励员工加班，各位所安排的工作任务，均可在正常工作时间内完成。员工如需延长工作时间，应填写加班申请单，并得到部门主管的同意，否则不视为加班，公司将不予以支付加班工资，2015年10月29日吴琼签字认可员工手册的所有内容。吴琼于2019年11月19日申请仲裁时还在迅银科技公司处工作，实际离职时间为12月18日。吴琼主张迅银科技公司拖欠其2019年10月至12月的工资，并以此为由离职，2018年度和2019年度共休3天年休假。 二、劳动合同签订情况：双方签订三年期限的书面劳动合同。 三、关于双方劳动关系解除的时间及原因：劳动合同约定吴琼工资为8000元/月，绩效工资（奖金）等按照迅银科技公司的工资分配制度和吴琼的实际劳动贡献确定，工资构成详见工资表。安徽迅银科技有限公司行政人事部于2019年11月8日向吴琼发送《员工调岗通知书》（编号：TG2019002），内容为：“致员工吴琼：因公司经营不善，持续亏损，经公司管理层研究并与你协商决定，现调你从技术岗位到游戏交易部前端设计岗位，调岗从2019年12月1日开始执行，调岗后的待遇以5000元综合薪资标准执行。请自收到该通知书之日起4日内将现岗位工作交接完毕并前往新岗位报到。如超期未报到者，视为旷工；矿工达3日（含）以上者，则视为自动离职，公司将按照自动离职的有关规定处理。特此通知。安徽迅银科技有限公司行政人事部2019年11月8日。”吴琼于2019年12月18日离开公司。 四、本院认为，在合同期限内，安徽迅银科技有限公司单方降低工资，违反合同约定，视为未按约定支付工资。仲裁裁决认定事实清楚。吴琼有权解除合同并要求安徽迅银科技有限公司支付经济补偿金40000元（8000元*5）。吴琼的其他诉讼请求证据不足，本院不予支持。 五、吴琼仲裁请求：1、迅银科技公司支付吴琼解除劳动合经济补偿金50000元;2、迅银科技公司支付申请入2015年5月至2018年7月延时加班工资27310.34元并加付25％的经济补偿金4667.58元、休息日加班工资16551.72元并加付25％的经济补偿金62234元，年休假工资13000元并加付25％的经济补偿金2600元；3、迅银科技公司支付吴琼2019年10月至12月18日的工资25000元。 六、裁决结果 1、迅银科技公司自本裁决书生效之日起十日内支付吴琼带薪年休假工资4414元；2、迅银科技公司自本裁决书生效之日起十日内支付申请2019年10月至12月的工资20114元；3、驳回吴琼其他仲裁请求。 七、诉讼请求：1、判决被告向原告支付工资25000元（2019.10-2019.12.18）； 2、判决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金46365元； 3、判决被告支付原告未休年假工资5969元（9273元/21.75天*7天*200%）； 4、判决被告向原告支付2015年5月至2018年7月加班费共54753.08元； 5、本案诉讼费由被告承担。 八、判决结果 依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第五十条、第五十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、安徽迅银科技有限公司于本判决书生效之日起十日内支付吴琼未休年休假工资4144元、经济补偿金40000元及2019年10月至12月的工资20114元，合计64258元； 二、驳回原告吴琼的其他诉讼请求。 案件受理费5元（原告已预交），由原告吴琼负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 (此页无正文) 审判员  杨天柱 二〇二〇年五月二十九日 书记员  黄亚玲 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。/ 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。