内蒙古自治区包头市中级人民法院   民事判决书   （2020）内02民终60号   上诉人（原审被告）：包头市金达立热力有限公司。   法定代表人：李晓峰，该公司董事长。   委托诉讼代理人：汪洪江，内蒙古诚誉律师事务所律师。   委托诉讼代理人：党悦，内蒙古诚誉律师事务所律师。   被上诉人（原审原告）：米智，男，1976年10月17日出生，现住内蒙古自治区包头市。   委托诉讼代理人：米士聪，男，现住内蒙古自治区包头市，系米智之父。   上诉人包头市金达立热力有限公司（以下简称金达立公司）因与被上诉人米智劳动合同纠纷一案，不服内蒙古自治区包头稀土高新技术产业开发区人民法院（2019）内0291民初1358号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。   金达立公司上诉请求：1.请求撤销一审判决，发回重审或改判驳回被上诉人米智的诉讼请求；2.一、二审案件受理费由被上诉人米智负担。事实和理由：一、被上诉人米智增加的第一、五项诉讼请求未履行仲裁前置程序，且与其申请劳动仲裁的相关争议完全独立，依法应当驳回其起诉，告知其另行申请仲裁；一审法院在庭审中已向被上诉人释明该两项诉讼请求与诉争争议属不同争议，但仍在未审查认定该两项诉讼请求是否符合法定程序的情况下，径行作出判决，适用法律严重错误，审判程序严重违法。二、被上诉人米智提交的诊断证明书、住院病历与其申请病假的病由和时间均不相符，且病历中没有任何的治疗及用药记录，其主张从2019年5月9日起享有三个月医疗期及期间内工资没有任何事实依据，一审法院在无任何证据证明被上诉人自2019年5月9日起因病需要三个月治疗或病休的情况下，认定其享有三个月的医疗期，适用法律严重错误。三、被上诉人米智在拒绝向上诉人提交请假单或任何诊断证明的情况下擅自离岗，旷工长达十五日，已严重违反公司规章制度和劳动纪律，上诉人依照公司规章制度解除与其的劳动合同，解除程序完全合法合规，一审法院将被上诉人严重违反规章制度的行为定义为一般过失，无依据的加重上诉人用工责任，适用法律严重错误。综上，一审判决认定事实错误，适用法律错误，应予撤销或改判。   被上诉人米智辩称，米智在庭审中明确诉讼请求第一、五项，要求上诉人立即撤销“关于对米智同志解除劳动合同的决定”，上诉人完全清楚被上诉人完全履行了单位的请假程序，被上诉人无奈在仲裁庭审中没有任何证据，口述了单位于5月24日解除劳动合同，所以解除劳动合同是本案的主要原因，该决定与本案紧密关联，也是本案的焦点和根源，该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。被上诉人已经提交了相关诊断证明、住院病历、请假单、足以证明住院的事实。被上诉人已经按照上诉人的规章制度，完全履行了请假程序和请假流程，请假真实有效。综上，被上诉人患病真实存在，也按照公司的规章制度履行了请假手续，而上诉人在被上诉人生病期间解除劳动合同，严重违反了法律规定，应承担法律责任。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。   米智向一审法院起诉请求：1.不认可双方已解除劳动合同，要求继续履行劳动合同；2.金达立公司支付米智2019年5月9日至5月28日住院期间及至今养病期间基本工资80%的工资即每月3000元；3.2019年5月29日至2019年8月19日医疗期间的工资，按照基本工资80%的工资计发；4.根据米智身体状况，调离现在的检修工作岗位，安排适合米智的工作岗位即运行岗位；5.金达立公司立即撤销“关于对米智同志解除劳动合同的决定”，赔偿米智精神损失费10000元，并消除其影响。   一审法院认定事实：1.2014年6月11日米智入职金达立公司，试用期一年，工作岗位为检修部门电工，双方于2015年12月1日签订无固定期限劳动合同，米智在岗时每月基本工资2930元，每月津贴不固定；2.2019年5月9日，米智填写《包头市金达立热力有限公司员工请假单》，请假时间为2019年5月9日至2019年5月23日，请假原因为“急性阑尾炎、腰疼无力”，请假单上有公司常务副总经理刘志刚签字，无部门负责人和人力资源部经理的签字；3.米智于2019年5月15日入包头市第四医院住院治疗，于2019年5月28日出院；4.2019年5月24日，金达立公司以米智5月9日至5月23日无故旷工长达15天严重违反公司规章制度为由，作出《关于对米智同志解除劳动合同的决定》，解除了与米智的劳动合同，并于2019年5月24日停缴米智的社会保险；5.米智于2019年6月11日向包头市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求恢复社保、支付住院、医疗期间工资及调岗，仲裁院于2019年7月29日作出（2019）包劳人仲案177号仲裁裁决书，裁决驳回米智的各项仲裁请求。   另查明，1.2019年7月11日，金达立公司员工米杰代米智收取米智的《员工解除劳动合同通知书》，米杰系米智米智之兄；2.2019年度包头市最低月工资标准为1760元。   一审法院认为，米智与金达立公司之间存在合法有效的无固定期限劳动合同，金达立公司解除其与米智的劳动合同应有法定事由。根据米智提供的诊断证明及住院病历，能够认定其于2019年5月24日尚在住院治疗中，米智的请假单上仅有金达立公司常务副总经理签字，无部门负责人和人力资源部经理的签字，此系金达立公司未严格按照公司请假流程执行，存在管理漏洞，虽然米智未将此次住院诊断证明及时送交金达立公司处，亦未及时将住院情况告知金达立公司，存有一定的过失，但米智住院前已因病向金达立公司请假15天，作为用人单位，在已知米智生病的情况下，应对米智未能上班的原因进行调查了解后再行作出处理，而金达立公司在米智住院期间径直作出解除劳动合同的决定，不符合法律规定，因此金达立公司于2019年5月24日作出的《关于对米智同志解除劳动合同的决定》无效，应予撤销，米智、金达立公司双方的劳动合同继续履行；根据中华人民共和国劳动部1995年1月1日公布实施的《企业职工患病和非因工负伤医疗期规定》，米智实际工作年限十年以下，在金达立公司工作年限五年以下，其医疗期为三个月，金达立公司应支付米智从2019年5月9日至2019年8月9日的病假工资4224元（1760元×80％×3），米智主张的其他费用没有依据，不予支持。判决：一、撤销金达立公司于2019年5月24日作出的《关于对米智同志解除劳动合同的决定》，米智、金达立公司双方继续履行劳动合同；二、金达立公司自本判决生效之日起十五日内支付米智2019年5月9日至2019年8月9日的病假工资4224元；三、驳回米智的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（米智已预交），减半收取计5元，由金达立公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于内蒙古自治区包头市中级人民法院。   本院二审期间，双方当事人没有提交新证据，经二审查明的事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。   本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。具体的本案，米智诉请第一项、第五项与双方诉争的劳动争议具有不可分性，一审法院合并审理于法有据，上诉人金达立公司认为一审审理程序违法的上诉理由不能成立。劳动部关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。《内蒙古自治区劳动者工资保障规定》第二十条规定，劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在规定的治疗期内，用人单位应当按照国家有关规定支付劳动者病假期间的工资，但不得低于当地最低工资标准的80％。根据以上条款的规定，本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，劳动者有因病休息的权利，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，不属于旷工，用人单位不得以旷工为由解除劳动合同。具体到本案，米智与金达立公司之间存在劳动合同关系，根据被上诉人米智提交的请假单及微信截图可以证实金达立公司已经知晓了米智患病及治疗的事实，结合米智在金达立公司的工作年限，米智应当享受三个月的医疗期。在规定的医疗期内，金达立公司以旷工为由解除与米智的劳动合同决定应属无效，应予撤销，双方之间的劳动合同应继续履行。一审判决金达立公司应当支付米智2019年5月9日至2019年8月9日病假期间的工资4224元（1760元×80％×3），并无不当。综上，上诉人金达立公司的上诉请求不能成立，本院依法不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：   驳回上诉，维持原判。   二审案件受理费10元，由包头市金达立热力有限公司负担。   本判决为终审判决。   审判长 韩 楚   审判员 高阿韬   审判员 张 宽     二○二○年五月二十五日   书记员 武 乐   附：本判决引用相关法律条文   《中华人民共和国民事诉讼法》   第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：   （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；   （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；   （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；   （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。   原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。