西安市雁塔区人民法院 西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2020）陕0113民初7683号原告陕西创业建筑劳务有限责任公司。住所地，陕西省西安市雁塔区。法定代表人何升杰,该公司总经理。委托代理人许萌，陕西仁和万国律师事务所律师。委托代理人王婉婷，陕西仁和万国律师事务所律师。被告张维孝，男，汉族，1971年9月19日出生，户籍地重庆市彭水县，现住重庆市彭水县。委托代理人唐椿芳，重庆市彭水县江南法律服务所法律工作者。原告陕西创业建筑劳务有限责任公司（以下简称创业公司）诉被告张维孝劳动争议一案，被告张维孝向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳人仲案字[2019]1682号裁决书，原告创业公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告创业公司的委托代理人许萌、王婉婷，被告张维孝及其委托代理人唐椿芳均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告创业公司诉称，2018年12月8日，被告入职于原告幸福林带项目处，2019年1月8日在工作时不慎跌落受伤，经西安市劳动能力鉴定委员会认定伤残等级为十级，被告遂向西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委要求享受工伤保险待遇。原告在仲裁审理过程中提供了被告在职期间的工资表，被告的月工资应以工资表中载明的工资计算，根据该工资表，被告的12月份工资为2676元，一次性伤残补助金应为18732元，但仲裁委却以没有关于被告工资的有效证据，认定以全省在岗职工平均工资计算一次性伤残补助金，于法有悖，请求判令：1、原告不应按43745.92元的标准支付一次性伤残补助金，应按照18732元支付。2、本案诉讼费全部由被告承担。被告张维孝辩称，被告2018年12月8日入职于原告单位，从事木工工作。被告2019年1月8日在原告承建幸福林带工地上班时受伤。2019年6月4日西安市新城区人力资源和社会保障局认定被告受伤属于工伤。2019年8月2日西安市劳动能力鉴定委员会评定被告伤残等级为十级。2020年1月2日西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会雁劳人仲案字[2019]1682号裁决原告支付被告一次性伤残补助金43745.92元，一次性工伤医疗补助金37494.72元，一次性伤残就业补助金37494.72元，伙食补助费150元，以上共计118885.36元，该裁决书依据充分，适用法律正确，应得到法院支持。其次，原告的起诉无事实依据和法律依据，原告称被告12月份工资为2676元不符合客观实际，被告2018年1月8日上班至2019年1月8日受伤，在原告处上班刚好一个月，工资共计13637元。请求法院依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明，被告张维孝于2018年12月8日入职于原告创业公司，从事木工工作。原告未给被告缴纳在职期间的工伤保险。2019年1月8日，被告在幸福林带工地D2段工作时受伤，后在西安仲德骨科医院住院治疗5天。2019年6月4日，西安市新城区人力资源和社会保障局对张维孝的工伤予以认定。2019年8月2日，西安市劳动能力鉴定委员会评定张维孝伤残等级为十级。2019年9月25日，陕西省劳动能力鉴定委员会作出再次鉴定，评定张维孝伤残等级为十级。张维孝未确认停工留薪期及护理等级。后张维孝向西安市雁塔区人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、裁决创业公司向张维孝支付一次性伤残补助金84035元、一次性工伤医疗补助金43560元、一次性工伤就业补助金43560元、停工留薪期工资120050元、住院期间伙食补助费240元、交通住宿费6000元、护理费960元，并在2019年12月12日仲裁庭审时当庭主张要求解除劳动关系，一次性落实相关工伤待遇。西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会作出雁劳人仲案字[2019]1682号裁决：一、创业公司自本裁决生效之日起五日内支付张维孝因工致残并解除劳动关系的以下工伤保险待遇：1、一次性伤残补助金43745.92元；2、一次性工伤医疗补助金37494.72元；3、一次性伤残就业补助金37494.72元；4、伙食补助费150元。以上各项共计118885.36元。二、驳回张维孝的其余诉讼请求。关于被告的月平均工资，原告主张应为2676元并当庭提交幸福林带2018年12月工资表一张，被告主张其月工资应为12005元，并提供直属员工考勤表以及手写的工资单一份以证明其主张。原告提交的幸福林带工资表及被告提交的手写工资单上关于张维孝2018年12月工资数额一致，显示为应发工资4789元、借支2000元、实发工资2676元。关于张维孝2019年1月的工资，原告未提交证据，被告张维孝提交的手写工资单上显示2019年1月张维孝应发7216元、借支6900元、实发172元。庭审中，双方均认可张维孝的工资按月发放。关于张维孝提供的手写工资单，原告在庭审中对真实性不予认可，认为不能证明该工资单是原告公司财务人员出具。另查明，2018年陕西省在岗职工月平均工资为6249.12元。以上事实，有西安仲德医院住院病案、《认定工伤决定书》、《西安市劳动能力鉴定委员会鉴定结论书》、《陕西省劳动能力鉴定委员会再次鉴定结论书》、雁劳人仲案字[2019]1682号裁决书等证据及庭审笔录在卷佐证，并当庭核对无异。本院认为，《工伤保险条例》第三十七条第（一）项中规定职工因工致十级伤残的一次性伤残补助金的标准为7个月的本人工资。本案被告张维孝经新城区人力资源和社会保障局认定为工伤，经西安市劳动能力鉴定委员会和陕西省劳动能力鉴定委员会评定伤残等级为十级，依法应享受一次性伤残补助金的待遇。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”之规定，应由原告向被告支付工伤保险待遇的费用。被告要求原告支付工伤保险待遇申请仲裁，西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，要求原告向被告支付一次性伤残补助金43745.92元、一次性工伤医疗补助金37494.72元、一次性伤残就业补助金37494.72元、伙食补助费150元，共计118885.36元。原告仅就一次性伤残补助金的支付标准向本院提起诉讼，被告针对该裁决未提起诉讼，故对原告未提起诉讼的裁决内容本院予以确认。关于被告在仲裁庭审中要求解除劳动关系一节，仲裁委以不属于劳动仲裁受案范围为由未作处理，但又在仲裁裁决第一项中明确“创业公司自本裁决生效之日起五日内支付张维孝因工致残并解除劳动关系的以下工伤保险待遇”。根据《劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除合同，本案中，被告张维孝在仲裁庭审中向原告创业公司提出要求解除劳动关系并一次性落实工伤保险待遇，双方劳动关系已于被告提出解除劳动关系的要求时解除。关于本案一次性伤残补助金支付标准，庭审中原告仅提交了幸福林带2018年12月工资表一张，被告提交了直属员工考勤表以及手写的工资单一份，工资单中显示发放了两次工资，且2018年12月的内容与原告提交的工资表内容一致，可以确认张维孝2018年12月的工资，但2019年1月的工资，原告未提供证据，被告仅有手写的工资单，无其他证据佐证，本院无法确认。综上，原、被告双方提交的证据无法反映张维孝的月平均工资水平，本院参照2018年陕西省在岗职工月平均工资6249.12元确定张维孝的月平均工资，原告需向被告支付一次性伤残补助金43745.92元（6249.12元×7）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、《工伤保险条例》第三十七条第（一）项的规定，判决如下：一、原告创业公司与被告张维孝之间的劳动关系于2019年12月12日解除。二、原告创业公司于本判决生效之日起十日内支付被告张维孝一次性伤残补助金43745.92元、一次性工伤医疗补助金37494.72元、一次性伤残就业补助金37494.72元、伙食补助费150元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。  审  判  员    穆      瑾 二〇二〇 年 五月二十九日 书  记  员    马  文  嘉 1