贵州省贵阳市花溪区人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0111民初9375号原告：杨荣国，男，1982年3月10日出生，汉族，住贵州省贵阳市花溪区。委托诉讼代理人：雷宏伟，贵州科典律师事务所律师。委托诉讼代理人：王文兵，贵州科典律师事务所实习律师。被告：贵州华云汽车饰件制造有限公司，住所地贵州省贵阳市经济技术开发区小孟工业园区开发大道奇瑞配套产业园。法定代表人：龚捷，该公司执行董事。委托诉讼代理人：汤健，贵州贵正律师事务所律师。委托诉讼代理人：余韦，贵州贵正律师事务所律师。原告杨荣国与被告贵州华云汽车饰件制造有限公司（以下简称华云公司）劳动争议一案，本院于2019年9月25日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杨荣国的委托诉讼代理人雷宏伟、王文兵、被告华云公司的委托诉讼代理人汤健、余韦到庭参加诉讼。因原、被告申请庭外和解，本案依法扣除了相应的审理期限，现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求，请求判令：1.被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金80000元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告从2020年开始在被告处上班，从事焊工工作长达八年之久，在此期间担任过生产厂长。2018年12月25日，原告与被告续签劳动合同，合同期限自2018年12月25日至2021年12月25日。2019年5月9日，被告通过面对面、短信通知原告交接工作，以后不用到被告处上班。原告认为其在合同期限内认真工作，却无故被解除劳动合同。后原告找被告要求其出具解除劳动关系证明，被告拒绝出具解除劳动关系证明，同时要求原告签署自动离职申请，原告拒绝签署。原告于2019年7月2日向贵阳市花溪区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，经过仲裁庭审理，作出裁决驳回原告的仲裁请求。原告认为，仲裁庭已认定用人单位辞退原告的意思表示真实，其合法权益已经受到侵害，为维护原告的合法权益，请求判如所请。本案在审理过程中，原告将诉讼请求变更为要求被告支付原告解除劳动合同的经济赔偿金80000元。被告华云公司辩称，被告并未违法解除与原告之间的劳动合同，因此原告请求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金并无事实和法律依据，法院应当驳回原告的所有诉讼请求。理由如下：1.本案原告主张被告违法解除劳动合同的唯一依据是原告与被告法定代表人的钉钉聊天记录，但从该聊天记录内容来看，被告法定代表人从未有过要单方解除与被告之间劳动合同的意思表示，是原告在之前告知被告其找到新的工作需要辞职。2.对被告主张的原告曾在被告处拿走过辞职报告的事实，原告予以认可，但不认可自己是主动要求离职。原告领取辞职报告的事实就说明了原告本身是打算主动辞职的，并不存在被告违法解除劳动合同的事实。3.原告在被告处拿走离职报告后迟迟未交给公司，也未到公司上班后。后被告多次通过短信、电话、邮递等方式通知原告要求其回公司上班，该行为也表明了被告从未想过要解除与原告之间的劳动合同。4.至今为止，被告一直为原告缴纳社会保险，该行为也表明双方之间的劳动合同并未解除。5.原告于2019年8月27日前往被告处要求被告为其出具职工《证明》，证明原告为被告的员工，该份证明上有原告自己的签名和手印。该证据也证明原告对双方之间劳动合同并未解除的事实是认可的。综上所述，原被告之间的劳动合同关系还处于存续期间，因此原告请求被告支付经济赔偿金没有任何事实和法律依据。本院经审理认定事实如下：被告华云公司于2010年12月27日成立，经营范围为：法律、法规、国务院决定规定禁止的不得经营；法律、法规、国务院决定规定应当许可（审批）的，经审批机关批准后凭许可（审批）文件经营法律、法规、国务院决定规定无需许可（审批）的，市场主体自主选择经营。（轿车、大、中型客车饰件的设计、生产及销售（取得环评手续后方可从事生产经营活动））。营业期限为2010年12月27日至2050年12月26日。2012年8月13日，原告杨荣国进入被告华云公司焊工工作。原告（乙方）与被告（甲方）于2018年12月25日签订期限为2018年12月25日至2021年12月25日期间的《劳动合同》，约定乙方根据甲方工作需要，安排工作岗位，执行定时工作制。执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日延长工作时间不得超过三小时。执行定时工作制的乙方完成规定的工作任务，甲方每月10-15日以货币形式足额支付乙方上月工资。合同约定乙方有下列情形之一，甲方有权解除劳动合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、徇私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。合同签订后，被告进入原告处工作。下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日书面形式通知乙方；1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、双方不能依据本合同第二十条规定就变更合同达成协议的。2019年原告杨荣国与被告华云公司的法定代表人龚捷通过钉钉聊天，内容为，杨荣国：“龚总，你通知我这个星期内办理裁员辞退手续，我来公司谁办理呀。”龚捷：“刘雨晴和苟在容，曹工那里也需要签字”。2019年5月31日，华云公司员工苟在荣向杨荣国发送短信“杨荣国，我昨天来你家找你，是因为厂里一直以来无法和你取得联系，打你的电话一直无人接听，所以厂里委托我来你家找你回厂上班，还有关于公租房的一些问题需要你本人和我联系”。2019年6月11日，苟在容向杨荣国邮寄一份通知书，其内容为“员工杨荣国，因电话联系不上你，现特书面通知你速回公司上班。若5日之内不来公司报到，公司对你将按自动离职处理”。邮寄单显示2019年6月12日本人签收。2013年1月至2019年11月，被告华云公司为杨荣国缴纳了社会保险。2019年8月27日，被告华云公司向原告出具了一份《证明》，载明“本单位职工杨荣国，自2017年2月起由本单位安排入住翁岩幸福小区3栋31-05，现由单位职工个人与贵处签订租赁合同。”杨荣国在员工处签名捺印。本案在审理过程中，原告称，其平均工资标准为5000元/月。其在得到被告明确表示要辞退原告的情况下，去拿了辞职申请书，但是并未写书面申请。被告出具的《证明》不能证明双方劳动关系存在持续，在被告已经明确要辞退原告的情况下出具的，不免除被告违规解除劳动合同的责任。被告称，原告的工资是按具体岗位进行结算，并按劳分配，原告的岗位是焊工，一天的工资是150-160元。原告与被告曾经就离职事宜进行协商但未对具体离职有结论。2019年7月2日，原告杨荣国向贵阳市花溪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金80000元。该委经审理后于2019年9月6日作出花劳人仲案字[2019]第269号仲裁裁决书，裁决驳回申请人的仲裁请求，因原告不服该裁决故诉至本院。上述事实，有原告身份信息、被告营业执照、法定代表人证明及身份信息、《劳动合同》、仲裁裁决书、保险缴费单、银行流水、微信聊天记录截图、谈话录音、通话记录、短信记录、上班通知书、邮政物流信息、《证明》、《社会保险参保缴费证明》等证据在卷作证，本院予以确认，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”。结合原被告诉辩意见、举证质证意见以及本院查明的案件事实，本案的争议焦点是被告是否应当向原告支付解除劳动合同的经济补偿金80000元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接……”规定，结合原告提交的与被告公司法定代表人龚捷的钉钉聊天记录可知，龚捷确有通知原告办理裁员辞退手续的事实，被告与原告于2019年5月9日通过钉钉聊天系统确定了办理辞退相关事宜的办法，即被告法定代表人龚捷要求原告本周内找其公司工作人员刘雨晴、苟在荣、曹工签字并办理辞退手续，虽然被告有辞退原告的意思表示，但原告实际并未到被告处办理辞退手续就离开被告公司，原告离开后被告多次联系原告要求其回单位上班，且为原告缴纳社会保险至2019年11月，原告于2019年8月27日到被告处为其出具的证明中签字确认，原告也未举证证明被告向原告出具的解除劳动关系的书面通知，故双方劳动关系尚不明确已解除。综上所述，本院对原告主张要求被告支付其解除劳动合同的经济补偿金80000元的诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告杨国荣的诉讼请求。案件受理费人民币10元，由原告杨国荣负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。逾期不上诉，则本判决发生法律效力。审判员  高燕二〇二〇年五月七日书记员  胡琨