广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书(2019)粤0106民初41355号原告：李少华，男，1962年6月3日出生，汉族，住广州市越秀区。委托诉讼代理人：张晓莉，广东百越律师事务所律师。被告：广州市新凯公寓管理有限公司，住所地广州市天河区清风街48号―、二层。法定代表人：黄少媚,董事长。被告：广州市新凯公寓管理有限公司新世界广场分公司，住所地广州市天河区清风街48号一、二层。法定代表人：黄倩美，总经理。两被告的共同委托诉讼代理人：于洋、邓鸿雯，分别系北京市盈科（广州）律师事务所律师、实习人员。原告李少华与被告广州市新凯公寓管理有限公司（以下简称：新凯公司）、广州市新凯公寓管理有限公司新世界广场分公司（以下简称：新凯新世界公司）劳动争议一案。本院受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员李吉思独任，公开开庭进行审理。案件事实（一）劳动关系情况：原告于2009年11月28日入职被告新凯新世界公司处，任PA服务员，负责房间的日常清洁和保养。原告与被告新凯新世界公司签订过五份劳动合同，最后一份劳动合同是自2018年11月28日起至法定终止条件出现时止的无固定期限劳动合同。原告每日工作8小时，每周工作5天，不固定周六日休息，按排班表上班，存在法定节假日被安排上班的情况。被告新凯新世界公司每月5日通过银行转账上个自然月工资；每月均提供工资条给原告核对工资数额。2019年9月21日原告与被告新凯新世界公司解除劳动关系。（二）工资发放情况：被告确认的工资条记载：2010年基本工资900元、绩效工资300元、综合补贴300元，超时津贴及年假加班工资计算基数为基本工资900元+绩效补贴300元，其中2月、4月、10月份分别发放加班工资331.03元、165.52元、496.55元。2011年基本工资1080元、绩效工资360元、综合补贴360元，超时津贴及年假加班工资计算基数为基本工资1080元+绩效补贴360元，其中1月、2月、5月、10月分别发放198.62元、397.24元、198.62元、397.24元。2012年基本工资1260元、绩效工资420元、综合补贴420元，超时津贴及年假加班工资计算基数为基本工资1260元+绩效补贴420元，其中1月份发放加班工资463.45元。2013年基本工资1500元、绩效工资500元、综合补贴500元，超时津贴及年假加班工资计算基数为基本工资1500元+绩效补贴500元，其中2月、4月、7月、10月分别发放加班工资827.59元、71.72元、183.91元、459.77元。2014年基本工资1740元、绩效工资580元、综合补贴580元，超时津贴及年假加班工资计算基数为基本工资1740元+绩效补贴580元，其中1月、4月、6月、9月、10月分别发放加班工资960元、320元、320元、320元、320元。2015年基本工资1980元、绩效工资660元、综合补贴660元，超时津贴及年假加班工资计算基数为基本工资1980元+绩效补贴660元，其中2月、3月、4月、5月、6月、10月分别发放加班工资728.28元、45.52元、477.93元、364.14元、606.9元、728.28元。2016年基本工资2160元、绩效工资720元、综合补贴720元，超时津贴及年假加班工资计算基数为基本工资2160元+绩效补贴720元，其中1月、2月、4月、5月、10月分别发放加班工资397.24元、1721.38元、397.24元、397.24元、1191.72元。2017年基本工资2280元、绩效工资760元、综合补贴760元，超时津贴及年假加班工资计算基数为基本工资2280元+绩效补贴760元，其中2月、4月、6月、10月分别发放加班工资1257.93元、419.31元、419.31元、1257.93元。2018年基本工资2376元、绩效工资792元、综合补贴792元，超时津贴及年假加班工资计算基数为基本工资2376元+绩效补贴792元，其中1月、2月、5月分别发放加班工资436.97元、1310.9元、436.97元。（三）加班工资差额问题：原告主张被告新凯新世界公司每月依据其工作情况向其支付加班费，但计算加班费的基数有误，仅将“基本工资”、“绩效工资”数额列为加班费计算基数，没有将“综合补贴”项目纳入计算基数，被告应当支付其将“综合补贴”纳入计算基数后的加班工资差额。提交了：1.2018年11月28日签订的劳动合同，其中第四条第（一）项写明“正常工作时间的工资（计算加班基数）按下列形式执行：工资总额3960元/月”；2.员工手册，载明：1.7.8.2日工资标准=（基本工资+绩效工资+综合补贴）/21.75，有薪假期以日工资标准计发，1.7.8.3加班工资的计算基数为基本工资+绩效工资，除此以外的所有津贴、补贴、奖金均不纳入计算基数范围。经质证，被告对证据1、2真实性合法性无异议，关联性有异议。被告主张被告新凯新世界公司已按照原告每月工作情况足额支付加班费，并每月向其提供工资条供其核对，根据劳动合同、变更劳动合同通知书及员工手册1.7.8.3条的内容，综合补贴并不列入加班费计算基数。提交了：1.四份劳动合同及签收单，其中第四条第（一）项均写明“正常工作时间的工资（计算加班基数）按下列形式执行：正常工作时间工资标准**元/月，另综合补贴**元/月”，2.员工手册及签收单。经质证，原告对证据1、2真实性合法性无异议，关联性有异议。本院认为，关于综合补贴是否应当列入加班费的计算基数，分析如下：首先，前四份劳动合同中关于加班费计算基数约定的基本格式为“正常工作时间的工资（计算加班基数）按下列形式执行：正常工作时间的工资（计算加班基数）**元/月，另综合补贴**元/月”。对于该约定，一般人按字面文意理解很难判断综合补贴是否属于加班费计算基数。员工手册1.7.8.2规定日工资标准=（基本工资+绩效工资+综合补贴）/21.75，有薪假期以日工资标准计发；而1.7.8.3又规定加班工资的计算基数为基本工资+绩效工资，除此以外的所有津贴、补贴、奖金均不纳入计算基数范围。两项内容相互冲突，亦无法判断综合补贴是否属于加班费计算基数。本院认定双方对综合补贴是否纳入加班费计算基数约定不明，有歧义，被告作为用人单位，理应明确约定加班费计算基数，现约定不明产生歧义，应当作出不利于用人单位的解释。其次，原告2019年4月、6月工资明细中，工资总额包括基本工资2424元+绩效工资808元+综合补贴808元、节日加班工资557.24元，经核算可知节日加班工资557.24元是按（2424元+808元+808）/21.75天×1天×3计算得出，即原告4月5日清明节、6月7日端午节的加班工资计算基数是基本工资+绩效工资+综合补贴的总和。且最后一份劳动合同约定，正常工作时间的工资（计算加班基数）按下列形式执行：工资总额3960元/月，该工资总额亦包含基本工资、绩效工资、综合补贴。可知被告通过2019年实发的加班工资已确认综合补贴应纳入加班费计算基数。综上，本院认定综合补贴应当列入原告的加班费计算基数。原告2010年2月1日至2018年5月31日期间的加班费计算基数均未纳入综合补贴，被告新凯新世界公司应当支付原告将综合补贴纳入加班费计算基数后的加班费差额。2010年的加班费计算基数应为1500元（900元+300元+300元），加班费已发993.1元（331.03元+165.52元+496.55元），加班费差额计算为993.1元×1500元/1200元-993.1元=248.27元。2011年的加班费计算基数应为1800元（1080元+360元+360元），已发加班费1191.72元（198.62元+397.24元+198.62元+397.24元），加班费差额计算为1191.72元×1800元/1440元-1191.72元=297.93元。2012年的加班费计算基数应为2100元（1260元+420元+420元），已发加班费463.45元，加班费差额计算为463.45元×2100元/1680元-463.45元=115.86元。2013年的加班费计算基数应为2500元（1500元+500元+500元），已发加班费1542.99元（827.59元+71.72元+183.91元+459.77元），加班费差额计算为1542.99元×2500元/2000元-1542.99元=385.75元。2014年的加班费计算基数应为2900元（1740元+580元+580元），已发加班费2240元（960元+320元+320元+320元+320元），加班费差额计算为2240元×2900元/2320元-2240元=560元。2015年的加班费计算基数应为3300元（1980元+660元+660元），已发加班费2951.05（728.28元+45.52元+477.93元+364.14元+606.9元+728.28元）加班费差额计算为2951.05元×3300元/2640元-2951.05元=737.76元。2016的加班费计算基数应为3600元（2160元+720元+720元），已发加班费4104.82元（397.24元+1721.38元+397.24元+397.24元+1191.72元），加班费差额计算为4104.82元×3600元/2880元-4104.82元=1026.21元。2017的加班费计算基数应为3800元（2280元+760元+760），已发加班费3354.48元（1257.93元+419.31元+419.31元+1257.93元），加班费差额计算为3354.48元×3800元/3040元-3354.48元=838.62元。2018年1月至5月的加班费计算基数应为3960元（2376元+792元+792元），已发加班费2184.84元（436.97元+1310.9元+436.97元），加班费差额计算为2184.84元×3960元/3168元-2184.84元=546.21元。综上，被告新凯新世界公司应当支付原告2010年2月1日至2018年5月31日期间的加班工资差额为4756.61元（248.27元+297.93元+115.86元+385.75元+560元+737.76元+1026.21元+838.62元+546.21元）。被告新凯新世界公司系被告新凯公司的分支机构，故被告新凯公司应对被告新凯新世界公司支付款项承担补充清偿责任。（四）劳动仲裁情况：原告于2019年9月19日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决被告支付原告2010年2月1日至2018年5月31日期间的加班费差额5048.84元，具体为延长工作时间加班费差额11.39元、休息日加班费差额472元、法定节假日加班费差额4574.92元。该委于2019年11月4日作出劳动仲裁裁决：驳回原告的全部仲裁请求。（五）原告诉请：1.判令被告支付原告2010年2月1日至2018年5月31日期间的加班费差额5058.31元（延长工作时间加班费差额11.39元、休息日加班费差额472元、法定节假日加班费差额4574.92元）；详见当庭提交的加班费明细表，加班事实从被告发放的工资条所记载的出勤时间计算得出；2.本案诉讼费用由两被告承担。裁判理由与结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、本判决生效之日起3日内，被告广州市新凯公寓管理有限公司新世界广场分公司支付原告李少华2010年2月1日至2018年5月31日期间的加班工资差额为4756.61元；二、被告广州市新凯公寓管理有限公司应对被告广州市新凯公寓管理有限公司新世界广场分公司支付款项承担补充清偿责任。三、驳回原告李少华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州市新凯公寓管理有限公司新世界广场分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  李吉思二〇二〇年五月二十日书记员  许燕慧朱爱玲