济南市历下区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁0102民初1957号 原告：张建国,男,1965年6月5日出生,汉族,住山西省太原市，现住济南市天桥区师范路**。山东法冠律师事务所律师。 委托诉讼代理人：宋文亮，山东法冠律师事务所律师。 被告：山东畅途顺物业管理有限公司，住所地济南市。统一社会信用代码：91370102307084210B。 法定代表人：薛华,总经理。 委托诉讼代理人：王晓鹏，男，该公司工作人员。 原告张建国与被告山东畅途顺物业管理有限公司（以下简称畅途顺物业公司）劳动争议一案，本院于2020年2月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人申浩、宋文亮，被告畅途顺物业公司的法定代表人薛华及其委托诉讼代理人王晓鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张建国向本院提出诉讼请求：1.判决畅途顺物业公司向张建国支付因解除劳动合同所应支付经济补偿金(自张建国2014年2月参加工作2019年9月解除劳动合同)共计6个月20100元；2.判决畅途顺物业公司向张建国支付未购买社保单位所应当支付的部分,共计67个月70015元；3.判决畅途顺物业公司向张建国支付未购买社保造成张建国住院花费无法享受报销待遇,医药费共计4210元；4.判决畅途顺物业公司支付张建国未购买社保造成张建国无法享受失业金的损失共计19440元(18个月每月1080元)；5.判决畅途顺物业公司向张建国支付工作期间未享受年休假应当支付的工资共计11520元；6.判决畅途顺物业公司向张建国支付国家法定节假日加班支付的工资共计23040元；7.判决畅途顺物业公司向张建国支付最近三年半周末休假所应支付的加班费共计32256元；8.判决畅途顺物业公司向张建国支付近15个月以来每天加班三小时的加班工资共计37376元；9.本案的诉讼费用全部由畅途顺物业公司承担。庭审中，张建国主张第五项诉讼请求计算错误，实际数额应为7680元，第六项诉讼请求数额应为15360元。 事实与理由：2014年2月张建国经人介绍到翟某经营的卓信停车管理公司工作,2014年10月翟某成立了山东畅顺停车场管理有限公司,张建国应翟某进入该公司担任停车办队长的职务。但是自张建国进入公司工作后,公司一直没有给张建国签订书面的劳动合同,也未给张建国缴纳社会保险。经张建国多次督促单位领导以公司经营不善需重新成立公司为由推脱。2017年山东畅顺停车场管理有限公司更名为山东畅途顺物业管理有限公司。但畅途顺物业公司依然未与张建国签订劳动合同,经张建国多次督促,畅途顺物业公司还是未给张建国缴纳社会保险。张建国也从未享受过法律规定的带薪年休假,就连国家的法定节假日和周末也从未休息过。随着张建国年龄的增大,身体也出现了一些疾病,出于保护公司也是保护自己的目的,张建国近一年来在要求公司为其购买社保这件事上加大了沟通力度,畅途顺物业公司承诺2019年1月开始给张建国购买,并将之前的全部给张建国补交。2019年8月张建国生病住院期间,单位领导在张建国不知情的情况下突然删除了张建国在畅途顺物业公司处的指纹打卡机中的指纹记录,不再让张建国打卡。畅途顺物业公司既不说辞退张建国也不要求张建国打指纹,无奈张建国只能找畅途顺物业公司领导询问究竟。此时张建国才恍然大悟,畅途顺物业公司根本没有给张建国缴纳社保。更有甚者,畅途顺物业公司为了不支付张建国的经济补偿金,不允许张建国打指纹,张建国连公司的办公室都进不去。张建国自进入公司以来,工作上一贯兢兢业业,与公司的各个领导关系甚好,畅途顺物业公司也委以重任。六年来,张建国每月领3000多块钱的工资,一心为畅途顺物业公司付出,每天都在加班,畅途顺物业公司却为了不支付经济补偿金断然将张建国拒之门外,严重损害了张建国的合法利益。根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律的规定,张建国已向济南市历下区劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,张建国向仲裁委员会提交了部分证据证明双方之间存在劳动争议纠纷。但济南市历下区劳动仲裁委员会在张建国未提交其他补充材料的情况下,在张建国等待领通知书的情况下,武断出具了不予受理仲裁决定书,严重侵害了张建国的合法权益。后张建国多次找济南市历下区劳动仲裁委员会理论,该委却称让张建国直接到法院上诉,反正畅途顺物业公司也不同意调解。张建国不得理解,案子没有开庭,畅途顺物业公司没有接受质询,怎么就能直接给下定结论呢。无奈,为了维护张建国的合法权益,特向法院提起诉讼,请求法院在查明事实的基础上给弱势群体一个说法。 畅途顺物业公司辩称，张建国与我公司并非普通员工的关系，其入职的时候是我公司法定代表人弟弟的拜把子兄弟身份。因其一直找不到工作，又带着一个女儿，出于同情和照顾，我公司将其安排在停车场作为一名管理人员而非普通收费员。考虑到他经济困难，公司同时协调所在停车场医院为其提供了一处住房，免费让张建国居住，且一直没有向其收取过租金和水电费。本着对张建国的极大信任，公司赋予张建国极大的管理权限，因张建国的腰椎有病，公司不仅对他上下班时间没有任何要求，还为他在工作的办公室安置了沙发和床，且考勤都由其自己掌握。公司实行电子考勤后也是对其上下班时间没有具体要求，只是来打一下卡即可。有时为了等他女朋友（另一案原告朱秀岩）下班，一直在办公室休息，等张建国下班后一起走，其打卡时间并非下班时间。对于张建国工资发放问题，无论其是否全勤，公司一直按照其全勤全额工资发放。张建国的上班状态极其松散，上班时间经常喝茶聊天，因其腰椎问题，几乎每天长时间躺在办公室的沙发上、简易床上休息，午饭后经常睡到下午3、4点多才醒。基于以上事实，得知张建国起诉后，公司感到非常震惊和心寒。现实事求是进行答辩。一、张建国要求我公司支付因解除劳动合同所应支付的经济补偿金共计6个月20100元不能成立。因张建国生病请假，2019年8月30日上午9：33我公司负责人通过微信对其进行鼓励，希望张建国好好上班。张建国称需要做手术，手术后公司负责人还发送了红包进行慰问，此后张建国就无故不再来上班。自张建国于2019年9月1日未到单位上班开始，我公司多次通知其去省立医院东院停车场上班，2020年4月7日我公司还正式通过邮寄通知张建国于4月13日上班，但张建国拒收通知并仍未按照公司要求的时间上岗，无奈之下我公司于4月20日正式通知张建国，因其旷工达7个多月严重违反公司规章制度，公司决定正式与其解除劳动关系。因此，张建国不符合劳动合同法第四十六条用人单位应当向劳动者支付经济补偿的所有情形，其要求支付经济补偿金的诉讼请求无法成立。另，据老员工回忆，张建国于2015年7月才到公司工作，并非其所主张的2014年即到公司工作，至2019年9月才4年时间。二、张建国要求我公司支付未购买社保单位所应当支付的部分共计67个月70015元的诉讼请求不能成立。自张建国入职以来，我公司多次尝试与其沟通希望按照相关法规为其缴纳社会保险，但张建国均以其命不值钱，不需要养老保险为由拒绝，无奈之下我公司在每月工资里专门列支保险费用发放至张建国手中。此外，依照社会保险法的规定，用人单位为劳动者缴纳的社会保险费用应缴至社会保险部门，张建国要求将此部分费用支付给其个人不符合法律规定。据此，请求法院对张建国的该项诉讼请求予以驳回。三、张建国要求我公司支付住院花费共计4210元不能成立。张建国的住院花费我公司无法确认其真实性；即便是因张建国不愿意配合的原因暂未给其补办社会保险，其医疗保险部分能报销的额度也有待确认。按照济南市医保报销政策，不应由医保报销的比例和未列入医保报销范围的费用不应计算在内。故我公司认为张建国该项诉讼请求不能成立。四、张建国要求我公司支付失业金损失共计19440元（18个月每月1080元）不能成立。首先，依照《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”同时，按照《山东省失业保险规定》第十六条规定“失业保险待遇自办理失业登记之日起计算。”张建国系旷工7个月被公司解除劳动合同，不符合上述法律法规的任意一条要求，无权领取失业保险待遇。此外，张建国此条诉讼请求与其起诉状中的内容前后矛盾，张建国的诉讼请求第四条要求我公司支付18个月的失业金，其起诉状第2页“事实与理由”第13行叙述到2019年8月才与我公司发生劳动纠纷，即使从2019年9月起张建国就符合失业条件，可以领取失业保险金，截至今日也不满10个月，由此可见张建国不尊重客观事实，为获得经济利益虚假捏造，前后矛盾。综上所述，张建国要求我公司支付其失业保险金的请求无事实和法律依据。五、张建国第五项诉讼请求要求我公司支付年休假工资11520元不能成立。张建国在入职我公司之前为无业状态，具体入职时间我公司通过了解老员工得知是2015年7月份（以7月1日起计算），截至2019年9月1日，其累计工作时间不超过10年，依照国务院《职工带薪年休假条例》第三条及人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定，张建国享受的年休假为每年5天，从其工作满一年开始计算（即2016年7月1日），2016年年休假天数应当按照其在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，据此，张建国2016年可享受年休假为2天（2015年10月23日起剩余日历天数为69天，184÷365×5=2.52天），2017至2019年应享受的年假各为5天。2016及2017年年假张建国均已享受，2018年之前我公司考勤由队长手动考勤，即张建国自行记录自己的考勤，且考勤在张建国手中，公司对纸质考勤未进行保留，即使休假和缺勤张建国也全部后补为全勤。2018至2019年期间，公司的电子考勤记录及工资表显示，2018年5月11日、14-17日张建国享受了带薪年休假，公司足额发放了张建国月工资；2019年6月10日至14日张建国享受了2019年带薪年休假待遇，公司在当月足额发放了张建国月工资。因此张建国的年休假自始至终都不存在应休未休情况，张建国的此项诉讼请求不能成立。六、对于张建国提出的支付法定节假日加班费的诉讼请求不能成立。张建国作为管理人员(队长)，有其独立的办公室，不属于基层车辆引导员，其所在的工作地点为医院停车场办公室，因为医院的特殊性质，法定节假日只需维持停车场的正常运营，管理人员有人值班即可。张建国在法定节假日的值班中，劳动强度低于正常工作，且电脑上网看电视、玩手机、躺卧休息是常态。依据《山东省高级人民法院、山东省劳动争议仲裁委员会、山东省人事争议仲裁委员会关于适用和若干问题的意见》第三十七条“下列情形不属于用人单位应当支付加班费的范围：……（2）用人单位安排劳动者从事与本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的”规定，故张建国没有任何理由要求我公司支付法定节假日的加班费。此外，我公司安排张建国法定节假日值班的次数极少，采用考勤机电子考勤后，从2018年3月至2019年8月30日张建国无故不来上班为止，张建国仅在2018年6月18日端午节、2019年4月5日清明节两个法定节假日存在打卡值班记录，其余法定节假日均休假未出勤，因此张建国索要节假日加班费无事实依据，不能成立。七、张建国要求支付最近三年半周末未休假所应支付的加班费共计32256元的诉讼请求不能成立。按照《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定，职工每日工作８小时，每周工作40小时。根据张建国2018年3月-2019年8月期间的考勤记录，张建国每月最少休息5天，每天工作时间不足6个小时，甚至2019年3月存在仅出勤6天的情况，但工资依然全额发放，因此我公司完全遵守上述相关法律法规关于工作时间的规定，张建国此项诉讼请求完全背离事实，不符合法律规定。八、张建国要求支付近15个月以来每天加班三小时加班工资共计37376元的诉讼请求不能成立。2018年3月前我公司由队长负责考勤时，张建国作为停车场管理人员，自行考勤，无他人监督。自我公司采用电子考勤后，2018年3月-2019年8月期间的考勤记录显示，张建国除去年休假，存在数次无故缺勤，多次存在只有打卡上班记录没有下班记录的情况，但每月工资均全额发放。此外，医院每天中午休息时间为2小时30分钟（通常为12点至下午2点30分），张建国作为管理人员同时腰椎不好，几乎天天在沙发上睡到下午3、4点才起来，每天工作时间不足6小时，其在起诉状中“每天加班三小时”完全是凭空捏造，严重违背事实，没有任何证据支撑。综上，张建国的诉讼请求无法律依据，严重背离客观事实，歪曲真实情况，故请求法院对其无理诉讼请求进行驳回，作出公正判决。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和审查确认的证据，本院认定事实如下： 张建国系畅途顺物业公司员工，畅途顺物业公司未与张建国签订劳动合同，亦未给张建国缴纳社会保险。张建国的工资收入情况为：2015年5月份工资2904元、2015年5月份工资1623元、7月份工资2800元、2016年1月份2904元、2月份3112元、3月份2800元。2016年10月以后。畅途顺物业公司通过李某个人银行账户向张建国发放工资，其中2016年10月10日3000元、11月10日3200元、12月12日3200元、2017年1月10日3200元、1月23日1000元、2月10日3200元、3月10日3200元、4月10日3179元、5月10日3200元、6月13日3200元、7月10日3500元、8月10日3200元、9月11日3500元、10月12日3200元、11月10日3200元、12月11日3200元、2018年1月10日3200元、2月10日3200元、3月10日3200元、4月10日3200元、5月10日3200元、6月10日3200元、7月10日3200元、8月10日3200元、9月10日2970元、10月10日2880元、11月10日3200元、12月10日3500元、2019年1月10日3500元、2月10日3500元、3月11日3500元、4月10日3500元、5月10日3500元、6月10日3500元、7月10日3500元、8月12日2889元、9月10日3500元。2016年10月27日，山东畅顺停车场管理有限公司通过其名下银行账户向张建国转款1862元，转款时备注为报销。2018年5月8日，畅途顺物业公司通过其名下账户向张建国转款3300元，转款时备注为中心医院购买电动车。畅途顺物业公司分别于2019年2月19日、2019年4月17日通过名下账户向张建国分别转款2106元、3310.8元，转款时备注均为报销。2019年1月25日，畅途顺物业公司通过李某个人银行账户向张建国转款2000元，备注为年终奖。经核算，张建国离职前十二个月的月平均工资为3372.42元，庭审中，张建国主张离职前十二个月的月平均工资为3350元。根据张建国提交的工资表及银行流水，2016年度、2017年度、2018年度、2019年度平均工资分别为3036元、3331.58元、3179.17元、3432.11元。 2019年10月18日，张建国向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.裁决畅途顺物业公司向张建国支付因解除劳动合同所应支付经济补偿金(自张建国2014年2月参加工作2019年10月共计6个月工资)20100元；2.裁决畅途顺物业公司向张建国支付未购买社保单位所应当支付的部分,共计68个月71060元；3.裁决畅途顺物业公司向张建国支付未购买社保造成张建国住院花费无法享受报销待遇,医药费共计4210元；4.裁决畅途顺物业公司支付张建国未购买社保造成张建国无法享受失业金的损失共计19440元(18个月每月1080元)；5.裁决畅途顺物业公司向张建国支付工作期间未享受年休假应当支付的工资共计11520元；6.裁决畅途顺物业公司向张建国支付国家法定节假日加班支付的工资共计23040元，张建国自2016年至今三年半周末休假所应支付的加班费32256元及张建国自2018年6月至今每天加班三小时的加班费37376元；7.请求畅途顺物业公司支付张建国2019年9月1日至10月15日应支付工资5025元。同日，该委于2019年10月18日作出济历下劳人仲案〔2019〕1563号仲裁决定书，对张建国的仲裁请求不予受理。张建国不服该决定书，在法定期限内向本院起诉。 2020年4月8日，畅途顺物业公司向张建国邮寄无故旷工催告上班通知书。该通知书载明：“张建国：你于2019年8月31日起，在未办理任何请假手续的情况下，没有到公司上班，按公司规定，已构成无故旷工。现通知你，请你于2020年4月13日早上8：00-9：00到山东省立医院东院停车场办公室最北面的房间找侯爱清报到（电话：18663******）上班，逾期未报到将按照公司相关管理制度进行处理；另外，公司保留对你此前的旷工行为进行处分、处理的权力。”该份邮件显示未妥投，备注拒收。2020年4月20日，畅途顺物业公司向张建国邮寄旷工解除劳动关系通知书，该通知书载明：因张建国无故旷工7个月，畅途顺物业公司自2019年9月1日起正式与其解除劳动关系，张建国自收到该通知后三日内到公司办理离职手续。该份邮件同样显示未妥投，备注拒收。 本院认为，畅途顺公司、张建国对双方存在劳动关系及未缴纳保险没有争议，本院对此予以确认。关于入职时间。张建国主张2014年2月入职，畅途顺物业公司认为2015年7月份入职。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。为证明入职时间，张建国向本院提交2015年5月份、6月份、7月份、2016年1月份、2月份及3月份的工资表以及2016年1月1日至2019年10月16日的中国银行交易流水明细清单，上述证据仅能证明2015年5月份以后双方存在劳动关系。故本院认定张建国入职畅途顺公司的时间为2015年5月。根据工资流水、考勤表以及双方当事人的陈述，本院认定张建国离职时间为2019年9月12日。 关于张建国要求畅途顺物业公司支付违法解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，应当向劳动者支付经济补偿金。缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不因劳动者和用人单位协商而免除。畅途顺物业公司称系由于张建国的原因导致未缴纳社保的主张，证据不足，也不符合相关法律规定，本院不予采信。畅途顺物业公司依法应向张建国支付解除劳动合同经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月平均工资，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。经核算，畅途顺物业公司应支付张建国经济补偿金15075元（3350元×4.5月）。对张建国主张经济补偿金15075元的诉讼请求本院予以支持，对超出部分的诉讼请求，不予支持。 关于张建国要求畅途顺物业公司支付未购买社保单位所应当支付的部分以及要求畅途顺物业公司支付未购买社保造成张建国住院花费无法享受报销待遇的诉讼请求。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。据此，社会保险争议是一种特殊的劳动争议，解决此类纠纷司法职能与行政职能分工不同。人民法院受理的社会保险待遇纠纷限于不能补办社会保险造成的损失。庭审期间，畅途顺物业公司表示已咨询社保部门并可以为张建国补办社保，张建国也同意补缴。故张建国要求畅途顺物业公司支付未购买社保单位所应当支付的部分以及要求畅途顺物业公司支付未购买社保造成张建国住院花费无法享受报销待遇的问题不属于法院受案范围，双方可另行处理。 关于张建国要求畅途顺物业公司支付未购买社保造成张建国无法享受失业金损失的诉讼请求。《中华人民共和国社会保险法》《失业保险条例》《山东省失业保险规定》相关规定，本院认为，张建国的该项诉讼请求不合法相关法律法规及政策规定，本院不予支持。 关于张建国要求畅途顺物业公司支付工作期间未享受年休假应当支付工资的诉讼请求。张建国主张2014年2月至2019年9月未享受的年休假6年共30天，张建国离职前十二个月的月平均工资为3350元，张建国带薪年休假工资为7680元（3350元÷21.75天×30天×2倍）。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。张建国要求畅途顺物业公司支付未休年休假工资，属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，张建国申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。因畅途顺物业公司提供的证据不足以证明张建国已休2016年度至2019年度年休假，畅途顺公司应向张建国支付2016年度至2019年度未休年休假工资。对于带薪年休假的数额，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定的计算方式，经核算，张建国2016年度享受3.34天的年休假（244天÷365天×5天=3.34天），2017年度、2018年度带薪年休假各5天，2019年度带薪年休假3.47天（253天÷365天×5天=3.47天）。畅途顺物业公司应支付张建国2016年度带薪年休假工资932.44元（3036元÷21.75元×3.34天×2倍）；2017年度带薪年休假工资1531.76元（3331.58元÷21.75元×5天×2倍）；2018年度带薪年休假工资1461.69元（3179.17元÷21.75元×5天×2倍）；2019年度带薪年休假工资1095.12元（3432.11元÷21.75元×3.47天×2倍），上述带薪年休假工资共计5021.01元。对张建国主张的带薪年休假工资5021.01元的诉讼请求本院予以支持，对超出部分的诉讼请求，不予支持。 关于张建国要求畅途顺物业公司支付国家法定节假日加班工资的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当支付工资。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。劳动者主张加班工资应当对加班事实承担初步的举证责任。本案中，张建国对国家法定节假日加班的事实未举证证明，畅途顺物业公司主张2018年之前公司实行的是队长手动考勤，因张建国是队长，2018年之前的考勤在张建国手中。根据畅途顺物业公司提交的2018年3月至2019年7月的考勤记录，张建国应休未休的法定节假日为2天，畅途顺物业公司依法应补足未发放部分的差额。经核算，畅途顺物业公司应支付张建国法定节假日工资616.09元（3350元÷21.75天×2天×2倍）。对张建国超出部分的诉讼请求，本院不予支持。 关于张建国要求畅途顺物业公司支付最近三年半周末未休假加班费、近15个月以来每天加班三小时加班工资的诉讼请求。劳动者主张加班工资应当对加班事实承担初步的举证责任，张建国未提交证据证明存在加班的情况，同时根据畅途顺物业公司提交的考勤表显示张建国上下班打卡时间不固定，难以认定存在加班的事实。故，对上述两项诉讼请求，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告山东畅途顺物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张建国解除劳动合同经济补偿金15075元； 二、被告山东畅途顺物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张建国带薪年休假工资5021.01元； 三、被告山东畅途顺物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张建国国家法定节假日加班工资616.09元; 四、驳回原告张建国的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由被告山东畅途顺物业管理有限公司负担。 如不服本判决，可以在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审判员     二〇二〇年五月十五日 书记员