广东省佛山市禅城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0604民初3787号原告：黄伟雄，男，汉族，1977年6月29日出生，住广东省佛山市禅城区***********，公民身份号码441************018。委托诉讼代理人：卢旭辉，广东百科律师事务所律师。委托诉讼代理人：邹友丽，广东百科律师事务所律师。被告：佛山市康思达液压机械有限公司，住所地广东省佛山市禅城区******，统一社会信用代码914***********043D。法定代表人：陈某1。委托诉讼代理人：熊陶，广东方普律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈永亮，广东方普律师事务所实习律师。原告黄伟雄诉被告佛山市康思达液压机械有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月22日立案受理，依法适用简易程序，于2020年4月1日公开开庭进行了审理。原告黄伟雄及其委托诉讼代理人卢旭辉、邹友丽，被告委托诉讼代理人熊陶、陈永亮到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：原告于2019年11月28日向仲裁委提出仲裁请求：1、被告支付原告2016年10月8日至2019年10月31日工作日加班费12273.12元；2、被告支付原告2016年10月8日至2019年10月31日34天周末加班费14476.71元；3、被告支付原告2017年和2018年未休年休假工资21500.35元。二、劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月21日作出佛禅劳人仲案终字[2019]2555号仲裁裁决书，裁决：1、被告在裁决生效之日起三日内向原告支付2017年未休年休假工资2082.76元；2、驳回原告的其他仲裁请求。三、原告的诉讼请求：1、被告支付原告2016年10月至2019年11月工作日加班费4820.53元及休息日加班费6009.69元；2、被告支付原告2017年、2018年未休年休假工资14333.57元；3、被告承担本案的诉讼费。四、原告于1996年12月1日入职被告处，从事生产车间钳工工作，双方有签订劳动合同，被告有为原告缴纳社会保险费。最后一份劳动合同期限从2018年8月1日起至2020年7月31日止，约定每日工作8小时，每周工作5.5天，每周至少休息一天，上下班需要通过指纹打卡考勤。劳动报酬约定为计件工资，计件单价按甲方公布标准执行。双方在合同中还约定“如员工因工作需要进行加班，则必须提前申请，经相关部门主管审批后才生效”。原告至今尚在职。庭审中，被告对原告2018年11月至2019年10月期间月平均工资为5195.92元的主张不持异议。本案中，双方举证如下：一、原告提交如下证据：1、劳动合同书、社保参保缴费证明；2、原告银行活期历史明细清单；3、加班加点审批单（大、小）、工种承包单、安装计划表；4、仲裁裁决书、EMS邮单查询结果；5、张尧荣与梁伟识微信聊天记录；6、张尧荣的笔记本；7、2019年9月、10月的部分黄伟雄打卡考勤照片及考勤光盘记录；8、证人张尧荣、何德明所作的证言。二、被告提交如下证据：1、劳动合同；2、员工带薪年休假通知（存根）、邮件交寄单（收据）、妥投证明；3、员工带薪年休假通知（存根）、邮件交寄单（收据）、妥投证明；4、2017年安装车间标准机工时值。以下是双方有争议的事项，本院认定如下：关于原告主张2016年10月至2019年11月期间工作日加班费4820.53元及休息日加班费6009.69元的问题。本案中，原告在诉讼中提交了加班加点审批单（大、小）、工程承包单、安装计划表及原告2019年9月和10月部分打卡考勤光盘记录等存在加班事实的证据，虽然被告不予认可，但原告提交的加班加点审批单（小）上有直接主管的审批意见印章，结合劳动合同“如员工因工作需要进行加班，则必须提前申请，经相关部门主管审批后才生效”的约定可以看出，公司对于员工的劳动过程、成果等有进行登记管理的情况。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”根据该规定，在原告已经提交了其存在加班事实证据的情况下，被告理应对原告加班事实提供证据，负有举证责任，但其在诉讼中，并无提交，因此，应当承担举证不能的法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。原告在上述工作日延长工作时间及在休息日上班，被告没有提供证据证明安排原告进行了补休，亦没有提供证据证明其已支付相应的加班工资，故被告应向原告支付工作日延长工作时间不低于工资的百分之一百五十和休息日百分之二百的工资报酬。而本案原告的工资是按照工作成果与工作时间计算得出，故本院确认原告提交的工资计算表中的加班工资金额，即工作日加班工资为4820.53元、休息日加班工资为6009.67元。原告的该项诉求，本院予以支持。关于原告主张的2017年、2018年未休年休假工资14333.57元的问题。《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”由上述规定可见，虽然年休假是以本年度安排为基础，但基于用人单位的实际情况亦可跨年度安排。也就是说，直至用人单位在第2个年度结束时仍未安排劳动者休年休假亦未向劳动者支付应休未休年休假工资的，劳动者才知道或应当知道其权利被侵害，因此，劳动者就应休未休年休假工资申请仲裁的时效期间应从劳动者应休未休年休假的第3个年度的1月1日起算为一年。故原告于2019年11月提起仲裁主张2017年带薪年休假工资的仲裁请求并未过一年的仲裁时效，被告的该项抗辩意见，本院不予采纳。关于被告是否已安排原告休2017年、2018年年休假并支付未休年休假工资报酬的问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条及第三条的规定，职工累计工作满20年的，年休假15天。原告自1996年12月1日起便在被告处工作，至2017年累计工作已超过20年，应当享有15天带薪年休假。由于被告没有提交证据证明是否安排了原告2017年的带薪年休假，故本院认定原告没有享受2017年带薪年休假，被告应当向原告支付2017年未休年休假的工资报酬。而对于2018年年休假，被告提交了2019年12月10日和12月18日的《员工带薪年休假通知》证据，证明被告两次向原告送达安排原告休2018年年休假15天的通知，并明确告知了不回复或不同意休假的后果，但原告两次均拒绝了被告的安排，应视为原告放弃休2018年年休假15天。根据本案事实，原告于2019年11月28日提起仲裁，被告向原告送达上述通知发生在本案仲裁期间，本案争议事项亦是年休假待遇，原告已通过仲裁途径主张其年休假权利，被告此时要求原告休假，根据上述规定，原告有权拒绝，因此，对被告的该项抗辩意见，本院不予支持。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因原、被告均确认原告月平均工资为5195.92元，本院予以确认。故剔除被告已支付的正常工作期间的工资后，被告应支付原告2017年、2018年未休年休假工资应为14333.57元[5195.92元÷21.75天×（15+15）天×（300%-100%）]。裁判结果依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告佛山市康思达液压机械有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告黄伟雄支付2016年10月至2019年11月期间工作日加班费4820.53元、休息日加班费6009.67元；二、被告佛山市康思达液压机械有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告黄伟雄支付2017年、2018年未休年休假工资14333.57元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收诉讼费。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  邱建聪二〇二〇年五月二十一日书记员  肖梦丝