山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁07民终2130号 上诉人（原审原告）：崔怀富，男，1984年2月18日生，汉族，住昌乐县。 委托诉讼代理人：谢彤晖，山东双和律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：潍坊特钢集团有限公司，住所地：潍坊市高新区钢厂工业园潍钢东路。 法定代表人：于光富，总经理。 上诉人崔怀富因与被上诉人潍坊特钢集团有限公司（简称特钢公司）劳动争议一案，不服山东省潍坊高新技术产业开发区人民法院（2019）鲁0791民初1536号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 崔怀富上诉请求：一审判决认定事实不清，请求撤销山东省潍坊高新技术产业开发区人民法院（2019）鲁0791民初1536号民事判决，发回重审或依法改判。事实和理由：第一，被上诉人系违法解除劳动合同，应支付赔偿金。上诉人系为照顾生病的孩子而离岗，无旷工故意，也未给被上诉人造成损失，被上诉人解除劳动关系的考勤管理规定，未经民主程序制定，也未将解除劳动合同事宜通知工会，程序违法。第二，上诉人与被上诉人于2017年10月20日签订的《协议书》应予撤销。且协议书的内容及效力，均不能影响上诉人向被上诉人主张违法解除劳动合同赔偿金。 特钢公司未作答辩。 崔怀富向一审法院提出诉讼请求：1、依法判令特钢公司向崔怀富支付经济赔偿金131899.52元、防暑降温费10080元、带薪年休假工资31279.64元；2、请求依法撤销双方于2017年10月20日签订的协议书；3、本案诉讼费由特钢公司承担。 一审法院认定事实：崔怀富于1999年3月27日入职特钢公司，在特钢公司的焦化厂从事热修工岗位，双方签订了劳动合同，其中第十四条载明，若劳动者不持有用人单位签发的请假条而缺勤均视为无故旷工，劳动者连续旷工满3天或一年内累计旷工5天，属严重违反规章制度和劳动纪律情形，用人单位有权单方面解除劳动关系，不向劳动者支付任何经济补偿。第十五条就解除劳动合同通知书的送达进行了约定，即用人单位可以直接采取邮寄送达方式向劳动者寄送，只要按照本合同中的劳动者的收件地址邮寄，即使邮件被退回，均视为已收到该邮件，邮件已送达。崔怀富在特钢公司的考勤管理规定中签字，确认已学习并知晓相应内容。崔怀富还提供邮寄送达地址确认书，载明其送达地址为泰华城E座2620室或潍坊市奎文区廿里堡街办车站小区10号楼501室。 2017年10月20日，崔怀富（乙）与特钢公司（甲方）签订协议书一份，约定：劳动者与用人单位就支付工资报酬、加班费、经济补偿或赔偿金、补缴保险等事宜，本着平等自愿原则，达成如下协议：一、由甲方于2017年9月28日及2017年10月8日分两次支付给乙方各项费用人民币7380元，该笔费用包括但不限于下列各项项目：2017年10月以前乙方的工资报酬、加班费、经济补偿、或赔偿金、补缴保险金额及其他全部费用；二、乙方确认并承诺截止到2017年10月，甲方已将乙方的工资、带薪年休假工资、经济补偿、或赔偿金、补缴保险金额及按照国家和潍坊当地劳动法律、法规、政策规定的乙方应享有的全部福利待遇支付人了乙方，乙方已收到上述待遇；三、乙方确认并承诺对在职期间及退休后甲方对乙方的待遇没有任何其他要求，乙方放弃追究甲方曾经拖欠乙方工资等所有问题的一切法津责任。乙方承诺并保证，乙方不向甲方主张工资、经济补偿、赔偿金、带薪年休假工资，补缴保险等任何权利。甲方对乙方不再承担任何付款义务及补缴社会保险等义务。协议还约定了其他事项。该协议中约定的款项7380元特钢公司已委托第三方支付给了崔怀富。但崔怀富认为，上述款项属于特钢公司拖欠的工资，如果不签该协议，就不给安排工作，并且该协议也显失公平。 2018年3月19日，特钢公司向崔怀富邮寄限期上班通知。2018年3月21日，特钢公司向崔怀富邮寄解除劳动关系通知书，以其无故连续旷工满20天，严重违反公司规章制度为由，解除与崔怀富的劳动合同。崔怀富主张，其从2018年3月1日至2018年3月22日未在岗，因为其子崔同恩患有过敏性紫癜，其与前妻已离婚，崔同恩由其抚养，崔同恩于2018年2月28日过敏性紫癜复发，所以崔怀富从2018年3月1日开始对崔同恩进行陪护，并非故意不上班，2018年3月22日接到特钢公司解除劳动合同通知书。 另，崔怀富离职前十二个月的平均工资为3425.29元。 崔怀富向潍坊高新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求特钢公司支付解除劳动合同经济赔偿金131899.52元、防暑降温费10080元、带薪年休假工资31279.64元。潍坊高新区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，驳回了其请求。崔怀富不服该裁决，诉至法院。 一审法院认为，本案争议的焦点为：一、特钢公司是否存在违法解除劳动合同的情形；二、2017年10月20日双方签订协议书是否符合撤销的条件；三、特钢公司是否应支付崔怀富各项劳动待遇。关于焦点一，根据双方当事人的陈述及提供证据，崔怀富因子女生病需陪护而未到单位上班，但是根据特钢公司的规章制度，崔怀富应当履行请假手续，或者虽然因情况紧急当时不能履行请假手续，但事后可以补办，但崔怀富在20多天的时间里一直未履行请假手续，显然违反了特钢公司的规章制度，根据相关规定，应视为旷工，特钢公司解除与崔怀富的劳动合同关系，于法有据，不属于违法解除劳动合同的情形，故崔怀富要求特钢公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，缺乏事实依据，不予支持。关于焦点二，崔怀富要求撤销2017年10月20日的上述协议，首先，根据《中华人民共和国合同法》第五十五条规定，撤销权应当在知道撤销事由一年内行使。崔怀富在2019年8月才提出撤销，已超出了撤销权形式的除斥期间。其次，崔怀富未提供证据证明特钢公司存在胁迫及显失公平的情形，故其要求撤销协议亦没有事实依据，不予支持。该协议书系双方的真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，予以确认。关于焦点三，根据协议书约定，2017年10月之前，即使特钢公司存在违反劳动法律法规的情形，崔怀富已主动放弃追究特钢公司的法律责任，因此崔怀富主张的2017年10月之前产生的防暑降温费及带薪休假工资缺乏依据，不予支持。关于防暑降温费，在2017年10月份至2018年2月，特钢公司不存在支付防暑降温费的情形，故对防暑降温费不予支持。关于带薪年休假待遇，崔怀富自2017年10月21日至2018年2月28日在特钢公司工作期间，特钢公司未提供证据证明已为崔怀富安排带薪休假或支付相关待遇，根据带薪年休假的相关规定，崔怀富2017年、2018年应享受的带薪年休假天数均为1天，应享受待遇为629.94元（3425.29元÷21.75×2×200%），特钢公司应当支付给崔怀富。超出部分，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、参照《职工带薪年休假条例实施办法》第五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：一、被告潍坊特钢集团有限公司于判决生效后十日内支付原告崔怀富带薪年休假待遇629.94元；二、驳回原告崔怀富的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告特钢公司负担。 二审中，当事人均未提交新证据。本院审理查明的事实与一审判决认定的事实一致。 本院认为，公司考勤管理规定系保证公司正常经营、职工履行职责的制度保证，劳动者应认真遵守。崔怀富在特钢公司的考勤管理规定中签字确认，表明其已学习并知晓相应内容，即应按照管理规定认真履行考勤制度。上诉人虽事出有因未到单位工作，但其应按照单位规章制度要求履行正常的请假手续，或者在事发后及时补办相关手续，现其行为明显违反了单位规章制度，被上诉人特钢公司以旷工为由解除与上诉人崔怀富的劳动合同关系，不属于违法解除劳动合同的情形，故上诉人崔怀富要求被上诉人特钢公司支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实依据，不予支持。 根据相关规定，具有撤销权的当事人自知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。上诉人于2017年10月20日签订《协议书》，于2019年8月才提出撤销，已超出了撤销权形式的除斥期间，撤销权消灭，故对其撤销请求不予支持。 综上所述，崔怀富上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人崔怀富负担。 本判决为终审判决。 审判长  朱奉纲 审判员  冯海玲 审判员  高 波 二〇二〇年五月十五日 书记员  王 旭