苏州市吴江区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0509民初15952号原告：苏州亚优达医疗器械有限公司，住所地江苏省苏州市吴江经济开发区同津大道**。法定代表人：林国华，总经理。委托诉讼代理人：周同，江苏南凯律师事务所律师。委托诉讼代理人：许群，江苏南凯律师事务所实习律师。被告：吴静静，女，1987年11月10日出生，汉族，住安徽省颍上县。委托诉讼代理人：沈红霞，江苏江太律师事务所律师。原告苏州亚优达医疗器械有限公司（以下简称亚优达公司）与被告吴静静劳动合同纠纷一案，本院于2019年12月3日立案受理，依法适用简易程序于2020年1月2日公开开庭进行了审理。后转为普通程序，由审判员李娜独任审理，于2020年4月28日公开开庭进行了审理。原告亚优达公司的委托代理人周同、许群，被告吴静静及其委托诉讼代理人沈红霞到庭参加第一次诉讼，原告亚优达公司的委托代理人周同，被告吴静静及其委托诉讼代理人沈红霞到庭参加第二次诉讼。本案现已审理终结。原告亚优达公司向本院提出诉讼请求：请求判决原告无须向被告支付二倍工资59858.26元、赔偿金16324.98元、工资5496.28元；诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告在2019年7月3日向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)提起仲裁申请，要求原告支付未订劳动合同的二倍工资和违法解除劳动合同的赔偿金及2019年5月的工资等。仲裁委经审理后在今年11月22日向原告送达了裁决书。裁决书认为因原告未和被告签订劳动合同，应当支付11个月二倍工资59858.26元。原告认为，未订书面劳动合同而应支付被告二倍工资差额属于惩罚性的赔偿而不属于拖欠被告劳动报酬性质，故应当依法适用一般仲裁时效。被告2018年4月9日到原告处工作，2019年7月3日被告关于未订书面劳动合同的二倍工资差额的仲裁请求始得到仲裁委的立案，因此自2019年7月3日往前推一年至2018年7月2日，即只有在2018年7月2日至2019年4月8日期间被告有关未订书面劳动合同二倍工资差额的主张才能得到法律的支持，故裁决书裁决原告应向被告支付11个月二倍工资差额59858.26元显属错误。裁决书认为被告私下收取客户应收款1440元，数额较小情节并不严重，原告应当给予被告改过机会，现直接解除合同双方劳动关系属违法解除，应当支付被告赔偿金16324.98元。原告认为，公司曾再三严禁销售部业务员私下收取公司应收款，因为这属于侵占公司财产的违法犯罪行为。被告签字确认过的公司《员工手册》第七章第二条第(四)项已规定：员工如有严重违纪行为，公司可单方解除劳动合同关系。该第(四)项第6款还列举了：有挪用公司资金、贪污、盗窃……等行为。因此比挪用公司资金的违法性质来得更为严重的业务员私下收取公司应收款，本属于公司《员工手册》第七章第二条第(四)项第6款中未能一一尽数的公司可单方解除劳动合同关系的严重违反单位规章制度的行为之一。本案被告在2019年4月16日私下截取了公司客户应收款660元，在被公司发现后非但不肯退出该款，进而还在5月24日继续私下收取公司客户应收款780元，故原告于5月28日对被告作出除名决定，以上两笔款项被告直至6月24日才因迫于公司追究责任而退还给公司。因此原告在今年5月份解除和被告的劳动合同关系，完全符合《劳动法合同法》第39条、《劳动法》第25条、公司《员工手册》中关于用人单位可以解除劳动合同的条件，并不存在违法解除劳动合同关系的情况。裁决书认为原告未能给被告改过机会，直接以被告挪用公司资金为由予以解除双方劳动关系，是与客观事实不符的；裁决书认为原告处罚过于严苛而不符合《劳动法合同法》第39条规定的相关认定，也是缺乏法律依据的。裁决书认为原告应支付被告2019年5月的工资5496.28元，原告提出要扣除先前多发被告的3600元没有事实依据。原告认为，2018年12月至2019年3月期间公司会计多发被告出差补贴和油贴3600元有支付凭证为依据，事实客观存在。综上所述，裁决书中关于原告应向被告支付11个月二倍工资、支付违法解除合同赔偿金、支付2019年5月的工资而不扣回误发费用的裁决是完全错误的。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。被告吴静静辩称：原仲裁裁决认定的事实清楚，适用法律正确。关于二倍工资问题，一年的仲裁时效不存在争议。未订立劳动合同的违法行为属于持续的状态，仲裁时效应当自违法状态消失之日起计算。用人单位超过一年未与劳动者签订书面的劳动合同，视为签订了无固定期限劳动合同，因此被告方是在法定的期限内申请劳动仲裁，不存在超过时效的问题。关于原告所谓的被告私下收取客户应收款，这个行为应当属于合法合理，理由如下：1、被告在原告处是从事销售一职，收取客户的应收款项属于整体公司现象，而非个别个人现象，这一点在被告提交的证据中会得到证实，原告单位的其他员工同样存在这种方式收取客户应收款项，这种为满足原告公司的工作便利需求代为收取应当是合情合理的。2、被告每次收取客户应收款之前会通过公司的内部微信群向公司领导反映，并且听从领导的指示与安排，可见被告是在原告公司同意的情况下收取应收款项，而并非原告所称挪用侵占公司的财产。3、原告将被告开除未经过民主程序，属于违法解除，承担赔偿责任并无不当。关于拖欠的工资，被告实际在原告处工作至2019年6月。工资报酬是应按实支付，不应当克扣与拖延。原告所述要扣除补贴3600元，没有事实的依据。综上所述，请求判决驳回原告的全部诉请。经审理查明：吴静静自2018年4月9日进入亚优达公司从事义齿销售工作，亚优达公司未与吴静静签订劳动合同。亚优达公司制定的《员工手册》第七章第二部分处罚第四条规定员工如有严重违纪的，公司可单方解除双方劳动关系，其中第六款规定“有挪用公司资金、贪污、盗窃、行贿、商业受贿、私自接单等行为的。2019年4月27日吴静静签署《承诺书》，认可熟读了公司的《员工手册》。2019年3月26日亚优达公司张贴《通知》，重申严禁业务员私下收取公司客户的加工费应收款，要求市场部业务员要求公司客户将应收款汇至公司指定账户，一旦业务员已经由个人私账走账的，必须尽快告知公司领导，并在三天内将款转汇至公司指定账户。2019年5月28日亚优达公司作出《关于对吴静静予以除名的决定》，以吴静静以私账接收客户加工款后不告知公司，涉嫌对公司财产的挪用。并且长期不按规定做每周工作计划上报，也没有出勤记录，严重违反劳动纪律。依据公司《员工手册》及国家相关规定即日起对吴静静予以辞退。2019年6月24日吴静静将收取的公司加工款1440元转账至亚优达公司账户。2019年7月份吴静静向仲裁委提起仲裁申请，要求亚优达公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资59943元、补缴社会保险、支付违法解除劳动合同赔偿金16324.98元、支付2019年5月份劳动报酬5535元。2019年11月21日仲裁委作出吴江劳人仲案字［2019］第1386号仲裁裁决书，裁决：一、亚优达公司支付吴静静二倍工资59858.26元；二、亚优达公司支付吴静静赔偿金16324.98元；三、亚优达公司支付吴静静2019年5月份工资5496.28元；四对吴静静其他仲裁请求不予理涉。亚优达公司不服仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。另查明：亚优达公司通过张瑜、凌卫英、华娇娇、囤有良个人账户向吴静静发放了2018年5月份工资4262元、6月份工资4262元、7月份工资4498元、8月份工资4875元、9月份工资5390.40元、10月份工资5096.40元、11月份工资8561.40元、12月份工资5942.28元、2019年1月份工资6728.21元、2月份工4925.33元、3月份工资5401.98元、4月份工资5356.87元，未发放2019年5月份工资。庭审中，亚优达公司表示未将工资结构以工资条的方式告知给吴静静，公司也未建立工会组织。庭审中，吴静静陈述亚优达公司由业务员收取加工款系普遍现象，为此提交：1、任小萍在2019年3月与林国华微信聊天记录截屏打印件一张，显示任小萍将收到的三笔加工款微信转账给林国华，林国华让汇总后汇至华娇娇账户；2、亚优达市场部交流群（1）微信聊天记录截屏打印件2张，显示林国华要求业务员将微信受到的钱全部给华娇娇的卡上。公司对以上聊天记录真实性认可，认为公司的确存在由确定个人收取加工款的情形，但与吴静静收取的该1440元加工款性质不同。以上事实，由原告提交的仲裁裁决书、《员工手册》、承诺书、《关于对吴静静予以除名的决定》、《通知》，被告提交的微信聊天记录截屏打印件及当事人陈述予以证实。本院认为：关于吴静静主张的2019年5月份工资。吴静静未就仲裁裁决提起诉讼，视为对仲裁裁决的亚优达公司应支付2019年5月份工资5496.28元无异议。亚优达公司主张应扣除公司2018年12月至2019年3月期间每月多发的油补1800元（450*4）及2018年12月和2019年1月多发的差旅补贴1800元（900*2），合计3600元。本院认为，根据《江苏省工资支付条例》第六条之规定，用人单位（个体工商户除外）应当就工资分配、工资支付等事项依法制定规章制度。制定规章制度应当听取本单位职工代表大会（职工大会）或者工会组织的意见，并及时在本单位公布，告知本单位全体劳动者。而本案中，亚优达公司并未举证证明就工资分配、工资支付等事项履行了听取意见和告知义务。其也未与吴静静签订书面劳动合同，约定与其岗位相对应的工资分配及支付办法等事项，对于吴静静每月工资构成也没有以工资条等方式予以告知，故吴静静有理由相信其收到的工资系其应得的全部工作报酬。现亚优达公司主张之前多发了油补和差旅补贴，要求予以扣除，本院不予支持。综上，本院认定亚优达公司应向吴静静支付2019年5月份工资5496.28元。关于吴静静主张的为签订书面劳动合同二倍工资差额。就仲裁时效而言，二倍工资属于用人单位法定赔偿金的部分，劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年。如劳动者在用人单位工作已经满一年的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年。吴静静于2018年4月9日进入亚优达公司，其申请仲裁的时效从2019年4月9日起计算一年，其在2019年7月申请仲裁未超过仲裁时效。就二倍工资支付期间而言。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此，亚优达公司应向吴静静支付2018年5月10日至2019年4月9日期间的二倍工资差额，经计算为60312.70元（4262/31*22+4262+4498+4875+5390.40+5096.40+8461.40+5942.28+6728.21+4925.33+5401.98+5356.87/30*9）。吴静静未就仲裁裁决提起诉讼，视为对仲裁裁决的亚优达公司应支付二倍工资59858.26元无异议，故本院认定亚优达公司应向吴静静支付未签订书面劳动合同二倍工资差额59858.26元。关于吴静静主张的违法解除劳动合同赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，劳动者严重违法用人单位规章制度的，用人单位可以解除双方劳动合同。用人单位单方解除劳动合同属于对劳动者最严重的处罚措施，应严格遵守法律规定，除应当具有事实和制度依据以外，还应履行《劳动合同法》第四十三条规定的向工会说明情况、听取工会意见等程序性义务。本案中，亚优达公司以吴静静私下收取公司加工款1440元、长期不按规定做每周工作计划上报，也没有出勤记录为由，解除双方劳动关系。就解除的事实依据而言，公司曾经存在由业务员将收取的加工费汇总后再转账至公司指定个人账户的情况，表明公司的财务制度存在不规范之处。吴静静收取了客户加工费1440元，公司应当在解除双方劳动关系前与吴静静进行充分的沟通并给予其申辩的机会。更为重要的是，亚优达公司在解除双方劳动合同前应当依法向工会说明情况、听取工会意见，但亚优达公司并未举证证明将解除的理由事先通知所在地工会，也未举证证明在起诉前履行了补正程序，故本院认为亚优达公司单方解除与吴静静劳动合同不符合程序性要求，属于违法解除，应按照经济补偿标准的二倍向吴静静支付赔偿金。经计算吴静静离职前12个月月均工资5544.51元（4262+4498+4875+5390.40+5096.40+8561.40+5942.28+6728.21+4925.33+5401.98+5356.87+5496.28）/12*1.5*2，根据吴静静的工作年限，亚优达公司应向吴静静支付违法解除劳动合同赔偿金16633.53元（5544.51*1.5*2）。吴静静未就仲裁裁决提起诉讼，视为对仲裁裁决的亚优达公司应支付违法解除劳动合同赔偿金16324.98元无异议，故本院认定亚优达公司应向吴静静支付违法解除劳动合同赔偿金16324.98元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《江苏省劳动合同条例》第三十一条，《江苏省工资支付条例》第六条、第七条、第八条、第十条、第十八条之规定，判决如下：原告苏州亚优达医疗器械有限公司于本判决生效后十日内向被告吴静静支付2019年5月份工资5496.28元、二倍工资差额59858.26元、违法解除劳动合同赔偿金16324.98元，以上合计81679.52元。（如采用转账方式支付，请汇入被告吴静静本人账户，开户行：中国建设银行吴江嘉鸿支行，账号：62×××99）如果履行义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告苏州亚优达医疗器械有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费，并将交纳上诉费的凭证提交本院。审判员 李 娜二〇二〇年五月三十一日书记员 蒋梦颖附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《江苏省劳动合同条例》第三十一条用人单位解除或者终止劳动合同，应当符合法定的条件和程序。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。《江苏省工资支付条例》第六条用人单位（个体工商户除外）应当就工资分配、工资支付等事项依法制定规章制度。制定规章制度应当听取本单位职工代表大会（职工大会）或者工会组织的意见，并及时在本单位公布，告知本单位全体劳动者。对职工代表大会（职工大会）或者工会组织提出的合理意见，用人单位应当采纳。第七条工资分配制度应当包括以下内容：（一）各岗位的工资分配办法；（二）工资正常增长分配办法；（三）奖金分配办法；（四）津贴、补贴分配办法；（五）患病、休假等特殊情况下的工资分配办法。第八条工资支付制度应当明确以下内容：（一）工资支付项目、标准、形式；（二）工资支付周期和日期；（三）加班加点工资计算标准；（四）假期工资支付标准；（五）依法代扣工资的情形及标准。第十条用人单位与劳动者应当在劳动合同中约定与其岗位相对应的工资分配及支付办法等事项，双方的约定不得违反本单位工资分配和支付制度、集体合同或者工资专项集体合同。第十八条用人单位应当将工资支付给劳动者本人，并同时提供本人的工资清单。劳动者实际取得的工资与工资清单以及用人单位的工资支付记录应当一致。劳动者有权查询和核对本人的工资。