广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2020）粤2072民初1718号原告：王琼，女，1989年2月14日出生，汉族，住四川省叙永县***********。委托诉讼代理人：王登（原告哥哥），男，1982年12月9日出生，汉族，住四川省叙永县***********。被告：中山市智睿照明科技有限公司，住所地广东省中山市横栏镇茂辉工业区（贴边）乐丰四路11号A栋首层第五卡。法定代表人：刘玉超，该公司经理。委托诉讼代理人：李启亮，广东维纳律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁文骏，广东维纳律师事务所实习律师。原告王琼与被告中山市智睿照明科技有限公司（以下简称智睿公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月10日立案后，依法适用简易程序，于2020年4月8日公开开庭进行了审理。原告王琼及其委托诉讼代理人王登，被告智睿公司的法定代表人刘玉超及委托诉讼代理人李启亮、梁文骏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王琼向本院提出诉讼请求：一、请求判令撤销中劳人仲案字〔2019〕4824号仲裁裁决;二、请求判令智睿公司支付王琼未签劳动合同二倍工资差额76930.7元（6993.7元/月×11个月）、经济补偿金43962.2元（6993.7元/月×6个月）、2017年3月至2019年6月加班工资差额43631.9元、2017年至2019年法定假日33天的工资10611元（6993.7元/21.75天×33天×3倍）、2017年5天，2018年5天、2019年5天的年假工资14469元（6993.7元/21.75天×15天×3倍）、2017年至2019年高温天气的高温津贴1950元。事实与理由：王琼不服中山市劳动人事争议仲裁委员会作出的中劳人仲案字〔2019〕4824号仲裁裁决书，特向中山市第二人民法院提起诉讼。中山市劳动人事争议仲裁委员会对本案事实认定不清，判定证据不足，举证责任分配错误，适用法律错误，应当撤销其作出的判决书，依法依规改判，支持王琼的请求。理由如下：一、请求判令仲裁时效适用法律错误。根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条的规定及《广东省工资支付条例》规定，高温津贴、年休假及加班加点工资性质上均属于劳动报酬，是工资组成的一部分。根据《广东省工资支付条例》第五十四条（三）规定，用人单位无法定理由逾期未支付或者足额支付劳动者应得工资的行为属于拖欠工资。而中山市劳动人事争议仲裁委员会裁定“由于未足额支付加班工资属于用人单位未依法计核而产生的克扣加班工资行为不属于拖欠劳动报酬，应适用期间为一年的普通仲裁时效”，判定王琼20**年9月12日及此前的法定节假日加班工资，2017年及此前的应休未休带薪年假工资，2018年8月及此前的高温津贴超出仲裁时效，明显属于适用法律错误，王琼恳请中山市第二人民法院查明事实，正确适用法律，依法改判。二、请求裁决智睿公司支付王琼未签劳动合同2倍工资差额76930.7元。至2019年9月12日王琼申请劳动仲裁才得知，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。智睿公司从没向王琼传达过国家的相关文件精神，更没有实际执行过。智睿公司刻意隐瞒该条例的行为，剥夺了王琼的知情权，致使王琼没有及时提起劳动仲裁申请维护自身权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，仲裁时效应当自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，因此，王琼的仲裁请求没有超过仲裁时效，理应得到支持。故王琼要求智睿公司支付11个月的差额工资76930.7元有事实依据且合法合规。而中山市劳动人事争议仲裁委员会未以法律法规为准则依法依规判决明显属于适用法律错误，王琼恳请中山市第二人民法院查明事实，正确适用法律，依法改判。三、裁决智睿公司支付王琼经济补偿金43962.2元（6993.7元/月×6个月）。微信聊天记录反映，王琼20**年9月9号在与智睿公司厂房搬迁协商过程中告知“因搬迁厂房造成上班离住宿太远，没有交通工具，上班要走二十几分钟的路，安全没有保障，不去新的地方上班”，2019年9月19号在与智睿公司沟通住房时说：“他催什么催，还要住，怎么不住，我又没有辞职”，智睿公司回复：“传话给你，你是没有辞，你属于自动离职，不用来上班了，过来找老板办理离职结工资就可以了”。王琼去新的工作地点没有公交车，每天上、下班来回要走4-6趟，每趟需要20几分钟，每天上班需要1.5-2个小时的路，如果打车上班，则需要10元/次的费用，每天则需要增加40-60元的费用，造成了王琼上、下班时间和路途大幅度增长，对王琼的生活造成严重影响，王琼不去新的工作地点是正常诉求，而且王琼在表达诉求过程中，并没有提出过离职。智睿公司2019年9月19日回复：“你是没有辞，你属于自动离职，你不用来上班了，找老板办理离职手续结工资就行了”。王琼与智睿公司没有签订劳动合同，关于自离没有约定，智睿公司没有经工会或职代会依法制定厂规厂纪等规章制度或制定后未有给王琼阅读，王琼不清楚怎样界定为自离，智睿公司将王琼定性为自离，应当报告单位工会处理或直接报告由当地总工会处理，智睿公司将王琼定性为自离，将涉及违法解除。故王琼与智睿公司协商改变王琼工作地点过程中，双方的劳动关系至2019年11月19日王琼申请解除前依然存在。智睿公司搬迁厂房变更工作地点，在没有做出合理弥补措施的前提下，单方变更王琼的工作地点，且在协商的过程中王琼再三提到：“因为公司搬厂，我上班不方便，不安全，所以才导致我上不了班”。而智睿公司粗暴回复“你不要来上班了，你属于自动离职，找老板办理离职手续结工资就行了”的行为已经违法，导致王琼20**年9月19日后被迫离职。王琼20**年9月12日以智睿公司未购买社保提出仲裁请求，要求智睿公司支付经济补偿金，中山市劳动人事争议仲裁委员会裁定时未支持王琼劳动仲裁提出的合法请求依法裁定，却支持企业在搬迁过程中的粗暴蛮横违法行为，以王琼与智睿公司因搬迁厂房协商过程中的正常诉求，视为王琼仲裁前已提出离职，忽视王琼被迫离职的事实依据，同时以“企业未搬离本镇、王琼上班走20分钟未造成明显影响”，不支持王琼依法获得经济补偿金，裁决明显属于支持智睿公司企业违法，偏袒企业，适用法律错误，王琼恳请中山市第二人民法院查明事实，正确适用法律，依法改判。四、请求判令智睿公司向王琼支付2017年3月至2019年6月加班工资差额43631.9元。根据《中华人民共和国劳动法》第44条第一条款规定，安排劳动者工作的延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；第二条款规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；根据《广东省工资支付条例》第十七条规定，用人单位延长工作时间或者休息日、法定假日安排劳动者加班的，应当在工资清单中明列相应的工资报酬；根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条的规定，加班工资性质上属于劳动报酬。根据劳动部门《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)的规定，明确规定了月计薪天数为每月21.75天。《最高人民法院关于民事诉讼的若干规定》第6条、《劳动争议调解法》第6条规定，对减少劳动报酬的争议事项由用人单位负举证责任；与加班费争议相关的工资记录、考勤记录等属于用人单位掌握的证据，依法由用人单位举证，用人单位不提供的，应当承担不利后果。王琼在智睿公司处工作期间，任包装部主管，每周上6天休息1天，双方约定每月工作21.75天的底薪为2017年3100元，2018年3300元，2019年4000元，加班按照底薪为基数并按法律规定另外支付加班费，每天出勤时指纹打卡，月底将打卡记录从电脑导出，员工签名确认上班时间；王琼提供工资条未明列出智睿公司已经支付了超出正常工作日21.75天的加班工资及智睿公司支付的加班工资为10元/小时，工资条显示王琼20**年底薪3100元，2018年底薪3300元，2019年底薪4000元，2017年3月至2019年6月王琼休息日共加班592小时（2017年182小时，2018年274小时，2019年136小时），智睿公司应支付休息日加班工资为23131元〔3100元÷21.75天÷8小时×182小时×200%+3300元÷21.75天÷8小时×274小时×200%+4000元÷21.75天÷8小时×136小时×200%〕，正常工作日加班1061.5个小时（2017年376小时，2018年574小时，2019年111.5小时），智睿公司应支付加班工资为29878.3元〔3100元÷21.75天÷8小时×182小时×150%+3300元÷21.75天÷8小时×274小时×150%+4000元÷21.75天÷8小时×136小时×150%〕，智睿公司应依法支付王琼加班工资差额为43631.9元（2017年应发工资为40033.3元，实际发放26028元，2018年应发工资为63622.4元，实际发放42635元，2019年应发工资为27532.18元，实际发放20756元）。中山市2017年最低工资标准8.68元/小时，2018年9.89元/小时，正常工作日加班工资也应按13.02元/小时及14.83元/小时，休息日加班工资应为17.36元/小时及19.78元/小时支付，而智睿公司按10元/小时支付加班费明显违反了双方的约定且违反了相关法律法规。中山市劳动人事争议仲裁委员会未以事实证据为基础、法律法规为准则依法依规判决，在智睿公司未依法举证其已经支付王琼加班费的情况下，作出经“推算”没有克扣加班工资及按10元/小时支付工资合法的错误裁定有失公允且明显属于适用法律错误，王琼恳请中山市第二人民法院查明事实，正确适用法律，依法改判。五、请求判令智睿公司向王琼支付2017年至2019年法定假日33天的工资10611元（6993.7元/21.75天×33天×3倍）。根据《中华人民共和国劳动法》第44条的第3条款规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬及第51条的规定，劳动者在法定假日休息的，用人单位应当依法支付工资；根据《广东省工资支付条例》第十七条规定，用人单位延长工作时间或者休息日、法定假日安排劳动者加班的，应当在工资清单中明列相应的工资报酬；根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条的规定，法定节假日加班工资性质上属于劳动报酬；根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《最高人民法院关于民事诉讼的若干规定》第6条、《劳动争议调解法》第6条规定，对减少劳动报酬的争议事项由用人单位负举证责任；与加班费争议相关的工资记录、考勤记录等属于用人单位掌握的证据，依法由用人单位举证，用人单位不提供的，应当承担不利后果。王琼提交的经双方确认的工资条中，智睿公司未明列出已经依法支付了王琼法定节假日工资的台账证明其已经依法支付了王琼节假日加班工资。中山市劳动人事争议仲裁委员会不以证据为基础、法律为准则依法依规判决，且将举证责任强加给王琼，以智睿公司口头确认“是否加班、是否支付”及按智睿公司仲裁时提供其它员工没有出勤，王琼也没有出勤的证据为依据，裁定除2018年10月2日及3日法定节假日以外的工资已经支付，明显有失公允且明显属于适用法律错误，王琼恳请中山市第二人民法院查明事实，正确适用法律，依法按照王琼平均工资6993.7元/月改判支持智睿公司依法支付王琼20**年至2019年9月法定节假日工资10611元（6993.7元/21.75天×33天×3倍）。六、请求判令智睿公司向王琼支付2017年5天，2018年5天、2019年5天的年假工资14469元（6993.7元/21.75天×15天×3倍）。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，满1年不满10年的，年休假5天。王琼20**年3月19日入职智睿公司后，智睿公司一直未按照《职工带薪年休假条例》安排王琼年休假，也未向王琼支付过未休年假的工资报酬。根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条、第十条的规定，年休假工资性质上属于劳动报酬。根据《广东省工资支付条例》第十七条规定，用人单位延长工作时间或者休息日、法定假日安排劳动者加班的，应当在工资清单中明列相应的工资报酬。《最高人民法院关于民事诉讼的若干规定》第6条、《劳动争议调解法》第6条规定，对减少劳动报酬的争议事项由用人单位负举证责任；与加班费争议相关的工资记录、考勤记录等属于用人单位掌握的证据，依法由用人单位举证，用人单位不提供的，应当承担不利后果。王琼根据以上法律法规及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。而中山市劳动人事争议仲裁委员会错误认定2018年1月1日前的年休假工资超出仲裁时效，2019年1月2月未出勤满21.75天（2019年1月出勤14.5天，2019年2月出勤4天）作为计算平均工资明显属于适用法律错误，王琼恳请中山市第二人民法院查明事实，正确适用法律，依法改判向王琼支付年假工资14469元（6993.7元/21.75天×15天×3倍）；七、请求判令智睿公司向王琼支付2017年至2019年高温天气的高温津贴1950元。根据《广东省高温天气劳动保护办法》，每年6-10月，用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降到33度以下的，应当向劳动者发放高温津贴。根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条的规定，高温津贴性质上属于劳动报酬，是工资组成的一部分。智睿公司工作场所没有达到《广东省高温天气劳动保护办法》所要求的条件，王琼根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，在因劳动报酬争议的仲裁时效内提出要求智睿公司依法向王琼支付2017年至2019年高温天气的高温津贴1950元（150元/月×13个月）有相关法律依据。而中山市劳动人事争议仲裁委员会错误认定2018年8月前的高温津贴超出仲裁时效，明显属于适用法律错误，王琼恳请中山市第二人民法院查明事实，正确适用法律，依法改判。智睿公司辩称，未签订劳动合同两倍工资差额已过申请仲裁时效，且计算的月工资标准过高。王琼于2014年3月19日入职智睿公司处，于2019年9月12日申请劳动仲裁。未签订劳动合同支付两倍工资差额不属于工资待遇，申请仲裁时效应从2014年4月19日起算。根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第15条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第1-3款的规定，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持。超过一年未与劳动者签订劳动合同视为已签订了无固定劳动合同。另外，计算工资差额应该按2014年4月份至2015年2月份期间的工资额计算。智睿公司不应支付王琼经济补偿金，且计算的工资和年限错误。王琼在申请劳动仲裁前，于2019年9月9日王琼因为智睿公司厂房搬迁后，上班地点离住宿的地方太远，不会骑车，也没有交通工具为由通过微信方式向智睿公司厂长提出辞职。实际上新厂房与旧厂房在同一个区域内，新厂房离王琼住宿地方开车仅3分仲左右。智睿公司也曾经试图挽留无效，智睿公司基于对王琼的决定的尊重，最终通过厂长的微信回复同意其离职，并通知其前来办理离职手续。故智睿公司与王琼已在申请仲裁前已解除劳动关系，根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第28条规定无须向王琼支付解除劳动合同的经济补偿金。另外，智睿公司该次厂房的搬迁未对王琼造成明显的影响，以此为由解除合同理据不充分，也不是获得经济补偿金的事由。王琼于2014年3月19日入职至2019年9月9日离职，工作年限5年不满6个月。即使依据《劳动合同法》第47条的规定，也应该支付5个半月的工资作为经济补偿金，且工资按解除劳动合同前12个月的平均工资3732.91元计算。智睿公司已足额支付王琼加班工资。王琼20**年3月至2018年3月份工资底薪为3100元，2018年4月至2019年1月份工资底薪为3300元；2019年2月份至2019年9月份工资底薪为4000元。底薪工资是按每月自然日30日计算,30日是非加班日22日加上周六日加班日4天乘以2倍（22+4×2）。所以王琼的工时工资为底薪除以30日再除以8小时计算，分别对应不同时段的工时工资：2017年3月至2018年3月份为3100÷30÷8=12.91元，2018年4月至2019年1月份为3300÷30÷8=13.75元，2019年2月至2019年9月份为4000÷30÷8=16.67元。智睿公司按上述折算工时工资计算王琼每月的工资额，王琼未提异议，有王琼签名确认的工资条可以佐证。对于平时加班工资按10元每小时计算，对于不足部分由浮动工资补足。智睿公司不存在未付王琼法定节假日加班工资，且计算的依据错误。除2018年国庆节10月2、3日安排王琼上班外，国家规定的其他法定节假日均按规定休假，且已按规定支付加班工资给王琼，从王琼的考勤记录和工资表可以佐证。法定节假日加班的工资计算标准是按基本工资不含加班工资等计算即2017年3月至2018年3月份按12.91元计算；2018年4月至2019年1月份按13.75元计算，2019年2月至8月份按16.67元计算。王琼不存在未休年休假，计算标准错误。根据《职工带薪年休假条例》第五条第二款规定，智睿公司每年春节期间都统一集中安排全体员工在春节当月休年假，故此不存在未休年假的情形。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第11条第二款规定，节假日加班工资应该按照基本工资不含其他计算即2017年3月至2018年3月份按12.91元计算；2018年4月至2019年1月份按13.75元计算，2019年2月至8月份按16.67元计算。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定2019年的带薪年休假为（251天÷365天×5天=3.44天）折算后不足1整天部分不享有年休假。王琼主张的期限内可享受年休假天数为13天。王琼工作环境不符合支付高温补贴的条件，如有均已支付给王琼。根据王琼的职务为车间主管，车间位于厂房的底层，配有降温设施，工作环境不存在《国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会关于印发防暑降温措施管理办法的通知》（2012修订）第十七条“劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。”和《广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局等关于高温津贴发放的管理办法》第3条“劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下统称高温作业），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。”等规定的须依法支付高温作业津贴的工作环境。王琼除了第一项诉求已过仲裁时效外，还有第四至第七项请求部分也已过仲裁时效，依法不予支持。智睿公司于每月结束后，次月15日前将工资条给王琼签名确认发放。从智睿公司将工资条给王琼时，王琼就知道加班工资差额、法定假日工资、年休假工资（如有未计算其中）被拒付，且王琼从未提出异议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条（一）规定，从王琼收到工资条之日为未支付工资、补贴（如有未付工资）争议发生日，以起计算仲裁时效。另，未支付加班工资属于克扣加班工资行为，不属于拖欠劳动报酬，高温津贴、年休假属于福利性待遇，非劳动报酬，适用一年的普通时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定从2018年9月13日前的加班工资差额、法定假日工资、年休假工资、高温补贴已过仲裁时效。王琼应该对诉求承担举证责任。且根据《广东省工资支付条例》第16条规定和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，智睿公司仅需对于工资台账保留两年时间，所以从智睿公司收到仲裁庭邮寄的仲裁资料后往前推算两年内的工资台账负有保留义务，并承担举证义务，超出年限部分不负有举证义务，应由王琼承担举证义务。还有王琼应该举证证明其工作环境达到应支付高温补贴的要求，如果未能举证证明应由王琼承担不利后果。本院经审理认定事实如下：王琼为智睿公司员工，离职前任装配主管，双方未签订劳动合同，智睿公司未为王琼参加社会保险。在职期间，王琼曾向智睿公司借款买房、还房贷等，部分还款在工资中扣除。另查，根据王琼提交的2017年3月至5月、2017年8月、10月、12月、2018年4月至2019年3月工资条显示，各月实发工资分别为4595元、3480元、4280元、4513元、4960元、4200元、4955元、4450元、4330元、4810元、4680元、4720元、5045元、4640元、5005元、2757元、800元（2019年2月春节假期）、5165元，出勤天数为26天、18天、27天、26.5天、26天、26天、24天、26天、25天、26天、27天、24天、26天、26天、26天、14.5天、4天、26天，加班时数为81小时、62小时、38小时、69小时、96小时、30小时、86小时、35小时、23小时、71小时、58小时、62小时、94.5小时54小时、90.5小时、57小时、0小时、31.5小时，加班费为810元、520元、380元、685元、960元、300元、855元、350元、230元、710元、580元、620元、945元、540元、905元、570元、0元、315元，2017年3月至5月、2017年8月、10月、12月底薪为3100元，2018年4月至2019年1月底薪为3300元，2019年2月至3月底薪为4000元，另有职务工资、浮动工资、其它等项目。2019年9月18日，中山市劳动人事争议仲裁委员会受理王琼的劳动仲裁申请，王琼请求裁决：一、王琼与智睿公司因智睿公司拖欠、克扣工资和没有购买社会保险而于2019年11月19日终止劳动关系，确认双方于2014年3月19日至2019年11月19日存在劳动关系；二、智睿公司支付王琼20**年8月工资6993.7元、2014年至2019年高温补贴4200元（150元/月×28个月）、2014年3月19日至2019年9月12日期间年假工资28939.4元、2014年至2019年法定节假日55天工资53055.6元、2017年3月至2019年6月工资差额43631.9元、2014年3月19日至2015年2月18日期间未签订劳动合同的二倍工资差额76930.7元（6993.7元/月×11个月）、解除劳动合同经济补偿金43962.2元（6993.7元/月×6个月）。2019年12月20日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2019]4824号仲裁裁决，非终局裁决：一、确认王琼与智睿公司于2019年9月9日解除劳动关系，双方于2014年3月19日至2019年9月9日存在劳动关系；二、智睿公司支付王琼20**年8月工资差额2641元、2018年10月2日及3日的法定节假日加班工资474.48元、2018年9月13日至2019年9月9日期间应休未休带薪年休假工资2832.06元、2018年9月13日至2019年9月9日期间高温津贴791.4元。2020年1月10日，王琼不服上述仲裁裁决诉至中山市第二人民法院。智睿公司在法定期限内没有起诉。庭审过程中，王琼与智睿公司就加班工资、带薪年休假工资、高温津贴、未签劳动合同二倍工资差额、经济补偿金等存在争议。针对加班工资、带薪年休假工资、高温津贴，王琼提交了职业及收入证明、离职前12个月平均工资明细、2017年3月至12月、2018年4月至2019年6月工资差额明细、2017年3月至12月、2018年4月至2019年6月出勤情况及薪资明细、工资条予以证明，智睿公司不确认职业及收入证明、离职前12个月平均工资明细、2017年3月至12月、2018年4月至2019年6月工资差额明细、2017年3月至12月、2018年4月至2019年6月出勤情况及薪资明细，但确认工资条，并提交了2017年12月至2018年12月考勤记录、2019年1月至9月考勤记录、工资条、借款单、工资收支表予以佐证。王琼不确认2017年12月至2018年12月考勤记录、2019年1月至9月考勤记录、工资条、工资收支表，但确认借款单。经查，职业及收入证明反映王琼为智睿公司员工，在生产部门任主管，工资收入为5300元。离职前12个月平均工资明细、2017年3月至12月、2018年4月至2019年6月工资差额明细、2017年3月至12月、2018年4月至2019年6月出勤情况及薪资明细反映王琼根据底薪、出勤天数所计算的加班工资及应得工资总额的列表，其中离职前12个月平均工资明细、2017年3月至2017年12月出勤情况及薪资明细中所反映的正常工作日加班时数与王琼提交的工资条上载明的加班时数一致，2017年3月至12月的底薪应为3100元，2018年4月至2019年1月应为3300元，2019年2月至6月为4000元。2017年12月至2018年12月考勤记录、2019年1月至9月考勤记录反映王琼在该段时间的出勤天数，没有签字、盖章等，工资条反映王琼20**年1月至2019年8月实发工资分别为2757元、800元（2019年2月春节假期）、5165元、4955元、5196元、5440元、1570元、2159元，2019年1月底薪为3300元，2019年2月至4月底薪为4000元，2019年5月至8月底薪为4500元，出勤天数分别为14.5天、4天、26天、26天、26天、25天、8天、11天，加班费为570元、0元、315元、105元、90元、90元、0元、0元，加班小时数为57小时、0小时、31.5小时、10.5小时、9小时、9小时、0小时、0小时，另有职务工资、浮动工资、其它等项目。工资收支表反映王琼已收2017年8月至2019年8月扣除预支工资所收工资数额。针对未签劳动合同二倍工资差额、经济补偿金，王琼与睿智公司均提交了微信聊天记录，其中双方提交的聊天记录有八张重合部分，该八张主要反映：2018年8月24日至9月5日，王琼向睿智公司厂长请假，厂长叫王琼尽快回来上班并教新人，2019年9月9日，王琼提出由于睿智公司改变工作场所（由乐丰四路11号普天工业区搬到茂辉工业区益辉二路27号）离住宿的地方太远，上班步行要20多分钟所以不去新的地方上班。厂长称需要王琼过去协商，并称没有找人代替王琼，王琼可以干到下个月或下下个月。王琼提交的与厂长的另外两张微信聊天记录反映王琼称从来没有想辞工，只是因为厂搬过去了不方便。厂长称若王琼确定不过来了就找人代替其。智睿公司对该聊天记录也予以确认。另外王琼提交了其与汤九超的聊天记录，反映汤九超于2019年9月18日要求王琼归还宿舍钥匙等。智睿公司对该聊天记录不确认。本院认为，一、关于解除劳动合同经济补偿金。双方提交的微信记录显示王琼于2019年9月9日因智睿公司厂房搬迁而提出辞职，双方均确认该聊天记录的内容，故本院认定王琼于2019年9月9日以智睿公司未按劳动合同提供劳动条件为由解除劳动关系，此后未去上班，故双方劳动关系于2019年9月9日解除。如上查明事实可见，微信聊天记录反映智睿公司搬迁地址并未离开横栏镇且王琼自称步行需要20分钟，该搬迁并未对王琼造成明显的影响，故王琼提出解除劳动合同的理由不充分，不符合可以获得经济补偿金的情形，故本院对其该诉求不予支持。二、关于未签劳动合同二倍工资差额问题。现王琼要求支付2014年3月19日至2015年2月18日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，智睿公司抗辩称已过仲裁时效，于法有理，本院予以采纳，故对王琼该诉求，本院不予支持。三、对于2017年3月至2019年6月加班工资差额及2017年至2019年法定节假日工资问题。2017年3月至2019年6月加班工资差额问题，如上查明事实可见，现王琼、智睿公司均确认工资条上的实发工资且王琼、智睿公司提交的工资条上的加班时数与王琼所列的2017年3月至2019年6月出勤情况中的工作日加班时数一致，应对王琼主张的正常工作日加班时数予以认定。现智睿公司提交的工资条上均有底薪，且王琼在每月出勤天数不同的情况下底薪基本一致，该底薪为固定月薪具有更大可能性。至于正常工作时间加班工资问题，根据工资条所列的加班时长和加班费可以得出王琼的加班费约为10元/小时，但根据上述加班时间和正常工作时间工资核算，2017年10月的正常工作时间工资标准为{3100元/月÷[21.75天+（26天－21.75天）×2倍]×21.75天}÷21.75天/月÷8小时/天=12.81元/小时，2018年10月为{3300元/月÷[21.75天+（26天－21.75天）×2倍]×21.75天}÷21.75天/月÷8小时/天=13.64元/小时，智睿公司支付的加班费明显过低，故按照上述小时工资标准，2018年7月前的延长工作时间加班工资应为12.81元/小时×（81+62+38+69+96+30+86+35+23）小时×1.5倍=9991.8元，2018年7月起的延长工作时间加班工资应为13.64元/小时×（71+58+62+94.5+54+90.5+57+31.5+10.5+9+9）小时×1.5倍=11191.62元，现智睿公司已付2017年3月至2019年6月延长工作时间加班工资10660元（810元+620元+380元+685元+960元+300元+855元+350元+230元+710元+580元+620元+945元+540元+905元+570元+315元+105元+90元+90元），尚应支付工资差额10523.42元。至于周六、日加班时数，王琼未提交证据证明存在加班，故应承担举证不能的后果，本院不予认定。现智睿公司主张法定节假日工资已超仲裁时效，法定节假日工资应属劳动报酬范围，现王琼于2019年9月18日申请仲裁要求智睿公司支付拖欠的法定节假日工资，应不超仲裁时效，但王琼没有提交证据证明存在加班，故应承担举证不能的后果，本院不予认定。四、带薪年休假工资问题。现王琼诉求2017年至2019年共三年的带薪年休假工资，智睿公司抗辩称已过仲裁时效。带薪年休假工资应属劳动报酬范围，现王琼于2019年9月18日申请仲裁要求智睿公司支付拖欠的带薪年休假工资，应不超仲裁时效，但2017年9月18日前的带薪年休假工资应由王琼举证证明，现王琼未能举证，应承担举证不能的后果，本院不予支持该段时间的带薪年休假工资。现智睿公司称每年春节会安排员工休带薪年休假但未举证证明，应承担举证不能的后果，故智睿公司应支付2017年9月18日至2019年9月18日的带薪年休假工资。结合王琼该段时间的工资条情况，剔除加班工资4180元（620元+945元+540元+905元+570元+315元+105元+90元+90元）的月平均工资应为3826.08元[（4720元＋5045元＋4640元＋5005元＋2757元＋800元＋5165元＋4955元＋5196元＋5440元＋1570元＋4800元－4180元）÷12个月］，鉴此，智睿公司应支付2017年9月18日至2019年9月18日期间应休未休带薪年休假工资3518.23元［3826.08元／月÷21.75天／月×（5天＋5天）×200%]。五、高温津贴问题。现王琼诉求此前高温津贴，智睿公司抗辩称已过仲裁时效。高温津贴应属劳动报酬范围，现王琼于2019年9月18日申请仲裁要求智睿公司支付高温津贴，应不超仲裁时效，但2017年9月18日前的高温津贴应由王琼举证证明，现王琼未能举证，应承担举证不能的后果，本院不予支持。由于智睿公司并未举证证明王琼工作场所的降温措施以及将该工作场所温度降低至33℃以下，应承担举证不能的后果，智睿公司应当支付王琼20**年9月18日至2017年10月31日、2018年6月至10月、2019年6月1日至9月9日期间高温津贴1460.4元（150元／月×9个月＋6.9元／天×（10+6）个工作日）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《广东省工资支付条例》第十六条第一款，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、被告中山市智睿照明科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告王琼延长工作时间工资差额10523.42元、应休未休带薪年休假工资3518.23元、高温津贴1460.4元，以上合计15502.05元；二、驳回原告王琼的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由中山市智睿照明科技有限公司负担（该款原告王琼已预交，其同意由被告中山市智睿照明科技有限公司直接向其支付，被告中山市智睿照明科技有限公司应于上述付款期限迳付给原告王琼，法院不另收退）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  文国盛二〇二〇年五月七日书记员  陈莹颖