广东省台山市人民法院民 事 判 决 书(2020)粤0781民初724号原告：广东欧能新能源设备有限公司，住所地：台山市**********之一。法定代表人：李平笑，系该公司执行董事。委托诉讼代理人：关卫昌、欧阳秀玲，均系广东法制盛邦（江门）律师事务所律师。被告：伍群芳，女，1983年4月22日出生，汉族，住台山市************。公民身份号码：440************123。原告广东欧能新能源设备有限公司（以下简称“欧能公司”）与被告伍群芳劳动争议一案，本院于2020年2月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告欧能公司的委托诉讼代理人关卫昌、欧阳秀玲,被告伍群芳均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。欧能公司向本院提出诉讼请求：1.确认欧能公司、伍群芳双方约定每月上班26天的综合劳动报酬为5500元；2.确认欧能公司无需向伍群芳支付任何经济补偿金或赔偿金；3.确认欧能公司无需向伍群芳支付未签订劳动合同双倍工资差额；4.判令伍群芳向欧能公司赔偿经济损失16600元；5.本案全部诉讼费用由伍群芳承担。事实和理由：2019年10月6日，伍群芳入职欧能公司担任会计职务，并与欧能公司签订《试用期劳动合同》《入职须知》等入职文件，伍群芳承诺愿意遵守欧能公司包括《员工须知手册》《入职须知》等劳动纪律，并已在入职当天查阅相关文件。另外，双方口头约定伍群芳每月上班26日，其每月基本工资、加班费、绩效、其他补贴（包括伙食费、通讯费、住宿费、高温补贴等）等合计5500元，如其当月全勤则另外发放全勤奖金30元。欧能公司的《员工须知手册》和《入职须知》均明确规定，员工离职须按法律规定提前向欧能公司申请，经批准并完整办理相关离职交接、结算手续后方可离职。伍群芳的岗位职责包括会计报账、工资计算、社保申报等，伍群芳的工作性质理应廉洁自律，但其却利用职务便利擅自多计算其本人2019年10月份工资，欧能公司发现后对其进行约谈，要求其予以改止。欧能公司约谈后，伍群芳于2019年12月6日下午无故不到岗，并明确表示拒绝回到欧能公司上班，欧能公司多次电话及微信联系伍群芳要求到岗并明确告知其即使离职应当按规定办理相关离职交接及结算手续，但伍群芳仍拒绝上班和办理相关交接、结算工作，并将相关人员的电话及微信列入黑名单。为此，欧能公司向伍群芳寄送《告知书》及向公安机关报案，要求伍群芳办理相关交接结算手续，但伍群芳仍拒绝办理。因伍群芳在职期间，已全面接管欧能公司的财务帐册及密码等重要的财务资料，其拒绝到岗后拒不配合完成财务交接工作，导致欧能公司财务混乱、无法正常申报税款，严重影响欧能公司的正常经营。为此，欧能公司被逼委托江门市新会区翔信企业管理咨询有限公司接管相关会计账务及记账工作，产生额外损失16600元。经江门市新会区翔信企业管理咨询有限公司核查，伍群芳在职期间存在擅自更改公司财务账套密码、未将财务资料入账、部分帐册灭失等行为，在其离职后拒绝办理相关交接、结算手续导致欧能公司无法正常申报税款、财务账目混乱，造成的经济损失难以估计。欧能公司认为因伍群芳未按双方约定办理相关交接结算手续造成欧能公司遭受严重经济损失，虽现无法确定全部经济损失，但欧能公司因伍群芳的恶劣行径至少额外支出了聘请第三方财务机构的代理费16600元，该损失由伍群芳故意造成，按照双方于《入职须知》的约定和根据《中华人民共和国劳动法》第九十条规定，伍群芳应当赔偿欧能公司损失。欧能公司为维护自身合法权益，特向法院提起诉讼。伍群芳辩称，欧能公司的五项诉讼请求，没有证据和法律依据，请求法院予以驳回。对其中第一项至第三项诉讼请求，在案号（2020）粤0781民初489号已经明述，本案不再重复。对于第四项诉讼请求，说明如下：（一）欧能公司主张伍群芳离职没有办理工作交接手续，没有证据和法律依据；伍群芳于2019年12月6日被欧能公司不合理辞退，当天已经办理完离职交接相关手续。而欧能公司反而故意拖欠工资，直至现时也没有支付。（二）伍群芳没有过错，不应承担诉讼费用。请求法院驳回欧能公司的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。另查明，2019年10月6日，伍群芳与欧能公司签订《试用期劳动合同》，并在《入职须知》《员工手册》签名承诺准守欧能公司相关约定。伍群芳入职欧能公司担任会计职务。双方口头约定伍群芳每月上班26日，其每月合计工资5500元，当月全勤则另发放全勤奖金30元。2019年12月6日下午，伍群芳与欧能公司发生争执，双方未交接完成的情况下伍群芳离职。同日，伍群芳收到一份离职《通知》写明：“经公司研究现决定于2019年12月6日与你解除劳动关系，请立即办理相关手续离厂！”。2019年12月10日，欧能公司向伍群芳寄送《告知书》。2019年12月10日，欧能公司向公安机关报案，要求伍群芳办理相关交接结算手续。事后，欧能公司委托江门市新会区翔信企业管理咨询有限公司接管相关会计账务及记账工作，因此产生损失16600元。本院认为：本案系劳动争议。关于欧能公司的第一项到第三项诉讼请求，已由另案（2020）粤0781民初489号案件处理，构成重复起诉，应依法裁定驳回起诉。本案争议在于欧能公司的第四项诉讼请求，即伍群芳是否应向欧能公司赔偿经济损失。伍群芳主张已经办清工作交接手续并提交了《员工离职申请单》而且认为2019年12月6日的离职《通知》已经足以证明其已办理离职手续。根据伍群芳提供的2019年12月6日的离职《通知》写明“……请立即办理相关手续离厂”，欧能公司通过ems邮寄《告知书》督促伍群芳办清交接工作的手续，欧能公司员工李丽华代表欧能公司就伍群芳拒不移交公司财务资料到派出所报案，均与伍群芳的该主张明显不符，故本院认为伍群芳未与欧能公司办理相关交接结算手续。关于涉案事件导致导致欧能公司多少损失，伍群芳对《财务代理报告》《网上银行电子回单》增值税发票等证据都有异议，但均未能提供证据予以证明，应承担举证不能的责任。故本院认定涉案事件导致欧能公司委托江门市新会区翔信企业管理咨询有限公司接管相关会计账务及记账工作，因此产生直接经济损失16600元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”第九十条“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”及《广东省工资支付条例》第十五条“因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额；未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。”规定，伍群芳未按双方约定办理工作交接，造成欧能公司直接经济损失，存在过错，依法应承担赔偿责任。结合伍群芳的过错程度及欧能公司应付未付给伍群芳的工资、经济补偿金（2019年11月份工资5186.72元，同年12月份工资952元，经济补偿金2765元）、当地月最低工资标准（2019年江门地区月最低工资标准：1550元/月）等情况，本院酌情认定伍群芳应赔偿欧能公司6401.72元（5186.72元-1550元+2765元）。对欧能公司主张超出部分，依法予以驳回。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款、第九十条，参照《广东省工资支付条例》第十五条，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、被告伍群芳应于本判决发生法律效力之日起十五日内赔偿6401.72元给原告广东欧能新能源设备有限公司；二、驳回原告广东欧能新能源设备有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告伍群芳负担1.93元，由原告欧能公司负担3.07元。原告欧能公司预交的案件受理费3.07元，由本院予以退回。被告伍群芳应向本院补缴案件受理费3.07元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审 判 员 李文权二〇二〇年五月二十五日法官助理 盘其然书 记 员 陈小清