江苏省常熟市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)苏0581民初3279号 原告：李明琦，男，1979年2月2日出生，汉族，住河南省永城市。 被告：江苏金枫物业服务有限责任公司，住所地江苏省常熟市古里镇淼泉吴庄村工业园区**，统一社会信用代码913205812514541893。 法定代表人：王华明，董事长。 委托诉讼代理人：赵骅，上海融孚（常熟）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：朱杰，上海融孚（常熟）律师事务所律师。 原告李明琦与被告江苏金枫物业服务有限责任公司劳动争议一案，本院于2020年3月27日立案后，依法适用小额诉讼程序于2020年5月6日公开开庭进行了审理。原告李明琦、被告江苏金枫物业服务有限责任公司的委托诉讼代理人朱杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李明琦向本院提出诉讼请求：请求被告支付：1、代通知金4000元；2、终止劳动合同经济补偿4000元；3、2018年11月7日至2019年11月7日期间法定节假日加班工资6300元；4、与同事田宝祥的工资差额3600元；5、用餐补贴6000元；6、住房补贴6000元；7、2018年11月克扣工资500元；8、体检费200元；9、克扣工资300元。事实和理由：原告于2018年11月7日进入被告公司工作，岗位为保安。2019年11月8日，周红燕经理不让包括原告在内的四名保安继续上班了，与公司协商未果申请仲裁。原告对仲裁裁决不服，故诉至法院。 被告江苏金枫物业服务有限责任公司辩称，同意劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决，请求驳回原告的全部诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：原告李明琦于2018年11月7日进入被告江苏金枫物业服务有限责任公司工作，岗位为保安，正常工作至2019年11月7日。 2018年11月7日，江苏金枫物业服务有限责任公司（甲方）与李明琦（乙方）签订的《劳动合同书》，约定劳动合同为固定期限，自2018年11月7日至2020年11月6日止，试用期为60天，自2018年11月7日至2019年1月6日，工资分配形式为标准计时工资制，试用期月工资为2020元，试用期满后月基本工资为2020元。约定“甲方安排乙方主要从事物业服务工作”，“甲方因调整劳动组织需要，需要调整或调动乙方工作岗位的，乙方自愿接受甲方合理的用工安排，保证积极配合”。 被告于每月15日左右以银行转账方式支付原告上个月工资。2018年11月至2019年10月，原告每月实发工资分别为：2400元、3744元、3804元、3924元、3694.36元、3804.36元、3784.36元、3684.36元、3626.30元、3686.30元、3966.30元、3866.30元。 2018年12月，被告为原告缴纳社会保险；2019年1月至2020年2月，常熟市中远物业服务有限责任公司为原告缴纳社会保险。根据国家企业信用信息公示系统的查询结果，常熟市中远物业服务有限责任公司仅有一个股东，即被告。 被告对原告实行指纹考勤，原告每天工作时间为7：00-18：00，午休1小时。考勤记录周期为上月26日至本月25日；2018年11月7日至2018年11月25日，原告工作日出勤13天、休息日出勤3天；2019年9月26日至2019年10月25日，原告工作日出勤19天、休息日出勤3天、法定节假日出勤1天；2019年10月1日原告出勤，其余法定节假日均未出勤。 另查明，2019年10月28日，苏通GIL综合管廊工程项目部向被告发出《通知》，主要内容为：“苏通GIL综合管廊工程项目己于九月份全部建成投产并移交运行单位，我项目部也将在一个月后全部撤离，请贵公司按照我项目部撤离进度要求及时对相关物业人员进行分步安置。”该通知下方加盖有“苏通GIL综合管廊工程国网江苏省电力有限公司业主项目部”的印章。 被告提供了《岗位调整任命通知函》，主要内容为：“李明琦(身份证号码：)根据公司业务发展需要，同时也为了给予员工更多的发展空间，经公司管理会议决定，任命你为科创大厦项目秩序(岗位)。薪资待遇不变。请于2019年11月11日前至项目报道，并正式履行相应职责。”该通知函下方加盖有常熟市中远物业服务有限责任公司的公章，落款时间为2019年11月7日。 被告提供了《员工返岗通知书》，主要内容为：“李明琦先生(身份证：×××)您于2019年11月11日由我司派至相关项目工作，根据项目反映，自2019年11月11日起未返岗，也未向公司或项目负责人办理任何请假手续，属于擅自旷工，已严重违反公司制度。请您于收到本通知之日起，于2020年3月9日前返岗相应项目执行工作职责。若因特殊疫情原因未到岗的可向公司人事部办理请假手续，或有证明材料因疫情原因未按时到岗证明。若无任何证明材料或请假手续，公司将不予批准。若您限期未按时到岗将视您违反公司《员工手册》2.3条规定：‘一年内累计旷工五天(含)以上，情节严重者给予辞退或退回，双方解除劳动关系，不予以任何经济补偿’。”该通知书下方加盖有江苏金枫物业服务有限责任公司的公章，落款时间为2020年3月2日。 又查明，2018年8月1日起，常熟市适用的月最低工资标准为2020元。 2019年11月15日，李明琦向常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付代通知金4000元、终止劳动合同经济补偿4000元、2018年11月7日至2019年11月7日期间法定节假日加班工资6300元、与同事田宝祥的工资差额3600元、用餐补贴6000元、住房补贴6000元、2018年11月克扣工资500元、体检费200元、克扣工资300元。常熟市劳动人事争议仲裁委员会审查后，于2020年2月3日作出常劳人仲案字[2020]第5号仲裁裁决书，裁决：“对李明琦的仲裁请求，不予支持”。李明琦不服该裁决，依法向法院起诉。 审理中，原告主张“做六休一”，被告不予认可，认为根据排班表进行休息。被告主张工资结算周期同考勤记录周期，均为上月26日至本月25日，原告不予认可。 原告主张田宝祥与原告同一岗位，被告不予认可，认为田宝祥为白班保安领班，兼代夜班督查。原告认为陆文良总经理曾跟原告说“白班保安待遇都是一样的”，所以原告主张工资差额，而且田宝祥住在项目处，原告则在外租房居住，所以原告主张住房补贴。原告主张刚入职时，包吃包住，后来就没有这个待遇了，所以主张用餐补贴。原告主张周红燕经理承诺做满一年就可报销体检费。原告主张2019年11月7日，周红燕经理说“明天不要来上班了”并收走了考勤机，被告不予认可，认为经被告内部调查，周红燕从未说过上述话语，且考勤机是给所有员工使用的，不可能单独收走。 本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 原告主张周红燕经理口头辞退原告，但未提供证据证明，而被告则表示从未提出过与原告解除劳动合同，且被告还向原告发送员工返岗通知书，故原告主张终止劳动合同经济补偿、代通知金，均无事实依据，不予支持。 原告对于被告提供的考勤记录的真实性不予认可，但未提供反驳证据，也没有提供证据证明存在法定节假日加班的事实，故对于被告提供的考勤记录的真实性，予以认定。被告述称工资结算周期同考勤记录周期，均为上月26日至本月25日，原告不予认可，但也未提供反驳证据，故对于被告的陈述，予以采信。原告每天工作时间为7：00-18：00、午休1小时，即每天工作10小时。2018年11月7日至2018年11月25日，原告的工资应为2356.67元[2020÷21.75×13+2020÷21.75÷8×(2×13×150%+10×3×200%)]，现被告已经支付原告2018年11月工资2400元，故对于原告主张2018年11月克扣工资的请求，不予支持。2019年9月26日至2019年10月25日，原告的工资应为3726.55元[2020+2020÷21.75÷8×(2×19×150%+10×3×200%+10×1×300%)]，现被告已经支付3866.30元，无需再支付原告2019年10月1日加班工资。原告主张的其他法定节假日，因原告未出勤，故没有事实依据，不予支持。 原告没有证据证明其与同事田宝祥岗位相同、工作内容相同，故对于原告主张其与田宝祥的工资差额的请求，不予支持。 原告没有证据证明被告与原告约定过用餐补贴、住房补贴，故对于原告用餐补贴、住房补贴的请求，不予支持。 原告主张周红燕经理承诺做满一年就可报销体检费，但未提供证据证明，故对于原告体检费的请求，不予支持。 原告主张克扣工资，但未能明确克扣工资的期间，属于请求不明确的情形，故对于原告的该请求，不予理涉。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百六十二条之规定，判决如下： 驳回原告李明琦的全部诉讼请求。 案件受理费减半收取5元，由原告李明琦负担。 本判决为终审判决。 审 判 员 马俊怡 二〇二〇年五月二十日 法官助理 陈鸿梅 书 记 员 李之衡