上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0107民初7711号原告：丁学炎，男，1964年1月5日出生，汉族，住安徽省。委托诉讼代理人：戴佩清，上海市律和理律师事务所律师。被告：上海西部物业有限公司，住所地上海市普陀区。法定代表人：张亮，总经理。委托诉讼代理人：应晓。委托诉讼代理人：朱文俊。原告丁学炎与被告上海西部物业有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告丁学炎的委托诉讼代理人戴佩清，被告上海西部物业有限公司的委托诉讼代理人应晓、朱文俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告丁学炎向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金人民币61339.20元(以下币种均为人民币)；2、判令被告支付原告2017年1月1日至2018年12月31日期间平时超时加班工资69000元、双休日加班工资19136元、法定节假日加班工资6073.54元；3、判令被告支付原告2017年1月1日至2018年12月31日期间未休年休假折算工资4416.96元。事实和理由：原告于2011年2月进入被告处工作，岗位是保安。原告每天工作十多小时，却只得到十二小时之外的加班费。被告每天非法让原告加班四个小时，却拒付加班费，且被告拒绝给原告调休，在无任何补偿的情况下解除劳动合同。原告遂申请仲裁，现不服仲裁裁决起诉来院。被告上海西部物业有限公司辩称，被告与华山医院东院的合作于2018年12月31日到期，被告于2018年12月14日、12月28日就变更工作地点、工作岗位以及续签劳动合同事宜与原告等人进行协商，但原告均未回复，也没有在规定时间内与公司续签劳动合同，原告放弃权利，双方劳动关系于2018年12月31日终止，故不同意支付原告赔偿金。原、被告劳动合同约定原告每天上班8小时，且原告的岗位实行综合计时工作制，被告已足额支付原告所有加班工资，故不同意支付原告主张的各类加班工资。原告已休2017年年休假5天、2018年年休假2天，被告已按日工资的1.5倍支付原告剩余3天未休年休假折算工资，故不同意支付原告主张的未休年休假折算工资。原告为证实其诉称的事实向本院提供了：1、中信银行交易明细，证明原告的收入情况。2、仲裁庭审笔录，证明本案经过仲裁程序。3、案外人易某某的劳动合同及银行交易明细，表示易某某与原告同是保安，其劳动合同第三条工作时间和休息休假内容是空白的，证明被告提供的劳动合同文本中第三条内容手写部分系事后添加。经质证，被告对证据1、证据2真实性均无异议。对证据3中银行交易明细无异议，易某某劳动合同落款处加盖的并非被告公章，而是人事专用章，而被告与原告等人签订的劳动合同中加盖的均是被告公章，故对原告提供的易某某劳动合同有异议，被告不存在原告所述事后添加的情形。被告为证实其辩称的事实向本院提供了：1、准予企业实行其他工作时间制度决定书，证明被告公司的保安、保洁岗位人员实行以月为周期的综合计算工时工作制。2、2017年、2018年劳动报酬发放明细表，证明被告已足额发放原告各类加班工资。3、2017年、2018年考勤统计表，系根据电子考勤记录予以汇总记录，证明原告的出勤情况。4、劳动合同，其中第三条工作时间和休息休假约定原告每工作时间为8小时，原告平时不存在加班。5、请假条，证明原告于2017年1月25日至2017年2月5日期间休完2017年年休假，2018年已休年休假2天，剩余3天被告已支付相应的未休年休假工资。6、照片打印件，表示一张是会议室照片，一张是餐厅照片，会议室24小时开放，员工平时都在里面休息，被告在开会时也明确告知员工可以在会议室和餐厅休息，证明被告提供原告休息场所进行休息。7、白班日排班表、夜班日排班表，证明原告有休息时间。8、保安部周排班表，证明原告做六休一。9、证人刘正明出具的证明，证明原告作为保安有4小时休息时间。10、被告与案外人易某某签订的劳动合同，劳动合同中第三条内容并非空白，证明被告不存在事后添加的情形。11、保安部剩余年休结算汇总表、银行凭证、民生银行付款回单，证明被告已将未休年休假工资支付原告。12、意见征询单(2018年12月14日)、通知(2018年12月28日)及张贴照片，证明被告就变更工作地点、工作岗位及续签劳动合同与原告等人进行协商。13、2017年8月至2018年12月期间的刷卡记录表，证明原告的刷卡考勤情况。14、监控视频，证明被告提供休息场所供员工进行休息。15、案外人周某某与被告的劳动合同、保安部周排班表、(2019)沪0115民初82567号民事判决书、工资表，表示周某某系与原告岗位相同，工作内容、工作时间相一致，周某某在(2019)沪0115民初82567号案件中确认每周做六休一，每班实际工作时间为8小时，证明劳动报酬发放明细表中“定额补贴”一栏包括了周六加班费以及夜班津贴。经质证，原告对证据1真实性无法确认，如果是真实的，综合计时应当有淡季和旺季，但被告没有区分，没有安排原告进行轮休。对证据2真实性不予认可，实发数额与银行交易明细显示一致，但对于组成项目不予认可；被告发放过加班费，但不认可该明细中加班费数额；原告出勤一天有5元饭贴，明细中饭贴数额与考勤不一致。对证据3真实性不予认可，原告上下班进行人脸识别电子考勤，被告应当提供原始电子考勤记录。对证据4真实性有异议，劳动合同落款签名是原告所签，但其中第三条工作时间和休息休假内容中手写部分当时为空白，系被告事后添加，原告上班时间为12小时，期间没有休息。对证据5真实性无异议，2017年1月25日至2017年2月5日期间原告系休事假，2018年所休2天年假实际是2017年年休假，原告2017年还有3天年休假未休，2018年有5天年休假未休。对证据6真实性无异议，一张照片是会议室，用于领导开会，一张是餐厅，原告平时没有休息区。对证据7、证据8真实性均不予认可。对证据9真实性不予认可，证人没有到庭，不符合证据规则。对证据10真实性不予认可，原告提供的易某某劳动合同第三条内容手写部分是空白的，被告存在事后添加的事实。对证据11真实性不予认可，原告没有见过，原告没有放弃年休假，原告收到了钱款，但不清楚钱款的性质，若法院认为该款是年休假钱款，则原告同意在其主张的未休年休假折算工资中予以扣除。对证据12中意见征询单真实性无异议，原告收到过；对于通知，有人收到，有人没有收到，但所有原告都知道了此事，都提出了异议；对张贴照片真实性无法确认，原告没有看到。对证据13真实性不予认可，与实际情况不符。对证据14真实性无异议，被告仅是截取了对其有利的视频，视频仅是短短几分钟，这是正常人在工作中的短暂调节，并不能证明原告完整休息四小时，该组证据可以证明原告的上班时间是12小时。对证据15不予认可，周某某与原告是同事，“定额补贴”一栏是周六8小时的加班费，不包含夜班津贴，原告每天实际工作12小时，本案诉请的加班工资是超出的4小时加班工资。经审理查明，原告于2011年2月进入被告处工作，被安排在上海市浦东新区红枫路XXX号华山医院东院担任保安，双方签订了期限自2011年2月14日起至华山医院东院物业管理承包合同结束之日止的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同第三条工作时间和休息休假中手写部分载明：由于医院工作的特殊性，其中间隔休息4小时，实际上班时间为8小时。被告每月通过银行转账方式发放原告上月整月工资。2018年12月14日，被告向包括原告在内的员工出具意见征询单，告知因被告与华山医院东院的物业管理服务(保安)合同已期满，并不再续签，就员工去留安置问题征询个人意见：1、愿意接受公司安排的员工，公司将另行安排就业岗位，并续约劳动合同或劳务协议；2、不愿意接受公司安排，要留在华山医院东院的员工，公司将依法办理离职手续；并通知员工于2018年12月18日前向公司递交书面意见，逾期不交将视为愿意接受公司安排，公司将另行安排就业岗位，并续约劳动合同或劳务协议。原告在意见征询单中注明：本人要求按劳动法经济赔偿。2018年12月28日，被告向包括原告在内的员工出具通知，告知因公司与员工间劳动合同履行期即将届满，公司愿意按照原合同约定的职务及待遇与员工续签劳动合同，并通知员工于2019年1月8日前至上海市浦东新区红枫路XXX号物业办公室办理续签手续，逾期不至或拒绝续签劳动合同的，将视为不同意与公司续签劳动合同，公司将办理退工手续。原告实际工作至2018年12月31日，被告发放原告工资至该日。嗣后，原告因本案诉请内容向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2019年1月22日受理，并于同年3月4日作出普劳人仲(2019)办字第378号裁决书，裁决被告应支付原告2017年1月1日至2018年12月31日期间未休年休假折算工资差额510.03元，对原告的其他请求不予支持。原告不服，现诉至法院请求判决如其诉请。另查明，2016年1月14日，上海市普陀区人力资源和社会保障局出具普人社工时审(2016)第0008号准予企业实行其他工作时间制度决定书，同意被告单位的保安、保洁、电梯、工程岗位人员自2016年1月15日至2018年1月14日期间实行以月为周期的综合计算工时工作制；2018年1月8日，上海市普陀区人力资源和社会保障局出具普人社工时审2018第0012号准予企业实行其他工作时间制度决定书，同意被告单位保安员、设备员、电梯工、保洁工岗位人员，自2018年1月15日至2019年1月14日期间实行以月为周期的综合计算工时工作制。审理中，被告表示已向原告发放未休年休假折算工资500.67元，原告确认收到上述款项，但不清楚性质。本院认为，公民、法人的合法民事权益受法律保护。本案中，根据被告于2018年12月出具的意见征询单以及通知内容显示，被告系因其与华山医院东院的物业管理服务(保安)合同期满不再续签为由通知原告就变更工作地点、工作岗位以及续签劳动合同等事宜进行协商，最终双方未达成一致，结合原、被告签订的劳动合同约定期限为自2011年2月14日起至华山医院东院物业管理承包合同结束之日止，审理中，原告亦表示华山医院东院的保安更换了保安公司，显然原、被告之间劳动合同系因双方约定的期限届满而终止。现原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实依据，本院对此不予支持。关于加班工资，原、被告对于工作时间陈述不一，原告称其每天工作12小时，被告对此不予认可，表示原告每天实际工作8小时，中间4小时原告可在餐厅或者会议室进行休息，被告并为此提供了劳动合同以及照片、监控视频予以证明；劳动合同第三条工作时间和休息休假中手写部分载明：由于医院工作的特殊性，其中间隔休息4小时，实际上班时间为8小时；原告对劳动合同落款签名无异议，主张上述内容系被告事后添加，并提供案外人易某某劳动合同予以证明，表示易某某劳动合同相应条款内容是空白的；被告对于易某某劳动合同真实性不予认可，其亦提供了与易某某签订的劳动合同予以证明，该劳动合同第三条内容亦为手工填写，两份易某某劳动合同落款单位印章不同，仅凭该劳动合同难以证明原告的主张，结合被告提供的监控视频内容可以印证员工在会议室进行休息的情况，被告实际亦按8小时工作制发放劳动报酬，原告在职期间对此亦未曾提出异议；另外根据被告提供的(2019)沪0115民初82567号民事判决书内容显示，周某某与原告系相同岗位，周某某在该案中确认每周做六休一，每班实际工作时间为8小时，劳动报酬发放明细表中“定额补贴”一栏是做六休一的加班工资，故本院采信被告的主张，确认原告每天工作时间为8小时。根据被告提供的准予企业实行其他工作时间制度决定书显示，原告所处的保安岗位系实行以月为周期的综合计算工时工作制，故不再区分制度工作日及休息日加班时间，而应当是按月综合计算原告的工作时间，超过法定标准工作时间的部分视为延长工作时间，并按规定支付延长工作时间的加班工资。现原告要求被告支付双休日加班工资，缺乏法律依据，本院对此不予支持。对于原告主张的平时超时加班工资以及法定节假日加班工资，被告表示已足额支付，并为此提供了劳动报酬发放明细表、考勤统计表予以证明，原告对上述证据均不予认可，但未提供相应证据予以反驳，故本院对上述证据真实性予以采信。鉴于原告确认劳动报酬发放明细表中“定额补贴”一栏是周六8小时的加班工资，本院根据被告提供的上述证据进行核算，确认被告已足额支付原告平时超时加班工资、法定节假日加班工资，故本院对原告要求被告支付2017年1至2018年12月期间平时超时加班工资及法定节假日加班工资的诉请不予支持。关于年休假工资，原、被告确认2017年、2018年原告每年应享有5天年休假，本院对此予以确认。现根据被告提供的请假条结合劳动报酬发放明细表显示，2017年1月25日至2017年2月5日原告休息期间，被告已安排原告休了5天年休假，未扣发该5天工资，故本院确认原告已休完2017年年休假，对原告要求被告支付2017年度未休年休假折算工资的诉请不予支持。根据请假条显示，原告2018年已休年休假2天，原告称该年休假实际系2017年年休假，但其对此并未提供相应证据予以证明，且被告亦不予认可，故本院对原告的诉称意见难以采信，被告应向原告支付剩余3天未休年休假折算工资。具体数额，本院按照剔除加班工资后原告离职前十二个月平均工资标准，扣除被告已支付的未休年休假折算工资500.67元，经核算确定被告应支付原告2018年1月至2018年12月期间未休年休假折算工资差额510.03元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十一条，《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：一、被告上海西部物业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告丁学炎2018年1月至12月期间未休年休假折算工资人民币差额510.03元；二、对原告丁学炎的其余诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  邵云娟人民陪审员  徐顺利人民陪审员  王绩云二〇二〇年五月六日书 记 员  徐 琳附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。