山东省青岛市市南区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0202民初2252号 原告：青岛汇泉王朝大饭店有限公司，住所地青岛市市**南海路**，统一社会信用代码91370200743997198G 法定代表人：王端端，职务董事长。 委托诉讼代理人：江梦洁，山东晟策律师事务所律师。 被告：王胜利，男，1967年1月5日生，汉族，住青岛市市**。 委托诉讼代理人：朱一笑，山东青大泽汇律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张杰，山东青大泽汇律师事务所律师。 原告青岛汇泉王朝大饭店有限公司与被告王胜利劳动合同纠纷一案，青岛汇泉王朝大饭店有限公司不服青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲案字[2019]第404号裁决书，于2020年3月30日向本院提起诉讼，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告青岛汇泉王朝大饭店有限公司委托代理人江梦洁、被告王胜利委托代理人张杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 青岛汇泉王朝大饭店有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令原告不向被告支付经济补偿213500元；2、判令原告不向被告支付2018年11月1日至2019年3月9日工资11245.51元；3、判令原告不向被告支付带薪年休假工资8413.79元；4、判令原告不向被告支付防暑降温费1440元；5、本案诉讼费由被告承担。事实及理由：原被告因追索经济补偿等劳动争议纠纷一案，经青岛市市南区劳动仲裁委员会“南劳人仲案字【2019】第404号裁决书”裁决。原告认为该裁决书认定事实不清、适用法律错误，具体事实与理由如下：1、原告不存在拖欠工资的事实；2、原被告双方之间的劳动合同因被告旷工而不再履行，被告因旷工被开除，原告不应向被告支付解除劳动合同补偿金；3、被告不存在应付未付的年休假工资报酬及防暑降温费，原告不应向其支付该两项费用。为维护原告的合法权益，特提起诉讼。 王胜利辩称，1、原告在仲裁庭中认可被告2018年10月9日至2019年3月12日期间休病假的事实，且仲裁书第二页载明其辩称“其足额发放了2018年10月至2019年2月期间的病假工资”，据以上原告自认情况，应当认定原告知晓并认可被告休病假的事实，应不予支持；2、原告所称的旷工并不存在，被告于2019年3月7日向原告邮寄了解除通知书，我方认为双方劳动关系已经于2019年3月8日邮件拒收日解除，解除原因为劳动者被迫提出。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人提交的证据及庭审中的陈述，本院认定事实如下： 1、王胜利为青岛汇泉王朝大饭店有限公司的员工，其自1984年10月1日开始入职青岛汇泉王朝大饭店有限公司，从事厨师工作，青岛汇泉王朝大饭店有限公司为其缴纳社会保险。2018年7月1日双方签订了《劳动合同》，合同约定双方签订的是无固定期限劳动合同，被告在原告处从事厨师岗位，工资标准为1910元+绩效/月，绩效工资根据被告实际劳动贡献确定。 青岛汇泉王朝大饭店有限公司提交工商登记档案一套及青岛汇泉投资有限公司2010年7月1日至2010年12月31日日记账凭证一份，证明王胜利原所属单位青岛中国国际旅行社汇泉王朝大饭店（隶属于青岛中国国际旅行社），2004年2月16日经职工代表大会表决通过企业改制方案对职工进行安置，原告已经按照相关文件及改制方案的要求向其支付补偿费18208元，因此王胜利2003年12月之前的工龄已通过资产折抵的方式处理完毕，本案不应再计算王胜利2003年12月之前的工作年限。被告质证称，对工商档案的真实性无异议，对凭证的真实性无法确认，该组证据无法体现原告已经将相应的费用实际支付给被告。 2、被告提交山东大学齐鲁医院开具的门诊病历11张及门诊收据票据9张、病假证明单10张、2018年11月和12月工资发放异议函、EMS单及邮寄查询单等证据证明被告2018年10月9日至2019年3月9日期间生病并遵医嘱需要连续休息，分别于2019年1月9日、2019年1月16日、2019年2月27日以邮寄方式将部分假条等材料以邮寄的方式寄送原告处，并对病假工资发放不足提出异议，邮寄地址均为原告的注册地。 2018年10月9日山东大学齐鲁医院（青岛）出具的病假证明单中记载王胜利患××，建议休息14天。2018年10月23日山东大学齐鲁医院（青岛）出具的病假证明单中记载王胜利焦虑状态，建议休息半个月。2018年11月7日山东大学齐鲁医院（青岛）出具的病假证明单中记载王胜利焦虑状态及××，建议休息十四天。2018年11月21日山东大学齐鲁医院（青岛）出具的病假证明单中记载王胜利焦虑状态，建议休息十四天。2018年12月5日山东大学齐鲁医院（青岛）出具的病假证明单中记载王胜利焦虑状态及××，建议休息十四天。2018年12月19日山东大学齐鲁医院（青岛）出具的病假证明单中记载王胜利睡眠障碍及焦虑，建议休息十四天。2019年1月16日山东大学齐鲁医院（青岛）出具的病假证明单中记载王胜利睡眠障碍及××，建议休息十四天。2019年1月30日山东大学齐鲁医院（青岛）出具的病假证明单中记载王胜利睡眠障碍、高血压、××，建议休息十四天。2019年2月13日山东大学齐鲁医院（青岛）出具的病假证明单中记载王胜利睡眠障碍，建议休息十四天。2019年2月27日山东大学齐鲁医院（青岛）出具的病假证明单中记载王胜利睡眠障碍，建议休息十四天。 原告质证称对上述证据不认可，对被告主张的病假不认可。 3、原告提交休假申请书十份，休假事项均为病假，人事总监及总经理均签字确认，休假时间分别为2018年10月9日至22日、2018年10月23日至11月6日、2018年11月7日至11月20日、2018年11月21日至12月4日、2018年12月5日至12月18日、2018年12月19日至2019年1月1日、2019年1月2日至1月15日、2019年1月16日至1月29日、2019年1月30日至2月26日、2019年2月27日至3月12日。被告对上述证据的真实性无异议，被告认为，其已经将病假条、门诊病历及相关材料提交至原告处，上述期间应当认定为病假，原告应当向被告支付病假工资。 4、根据原告提交的恒丰银行的交易流水可以看出，原告于2018年10月26日向被告支付工资4244.80元，于2018年11月28日向被告支付工资2414.8元，于2018年12月28日向被告支付工资1274.8元，于2019年1月28日向被告支付工资1274.8元，于2019年2月28日向被告支付工资1412.82元。原被告双方均认可被告患病前平均工资为6100元/月。被告称其工资发放为当月28号之前发放当月的工资。 5、2019年3月7日，被告出具了《被迫提出解除劳动合同申请书》一份，内容为：因贵司未及时、足额支付本人病假工资，未依法缴纳社会保险，迫使本人提出解除劳动合同申请，特此函告，望尽快办理解除手续。被告于2019年3月7日向原告的注册地址及实际经营地址邮寄了该申请书，邮件因原告拒收而被退回。 6、2019年4月28日原告出具了《限期返岗通知书》一份，内容为：王胜利先生，您于2018年10月9日起至今一直未至公司上班，期间曾以邮寄的方式向公司寄送《病假证明单》，且自2019年3月12日起，公司再未收到你的任何请假申请。您在未履行任何请假或其他审批手续的情况下一直不来公司上班，旷工多天，已违反了公司管理制度有关规定，员工旷工三天（含三天）的公司有权予以违纪辞退。现通知您于2019年5月5日前返回公司上岗。逾期未到岗者，公司将根据相关法律法规和公司管理制度中关于旷工的相关规定予以处理，由此造成的一切后果及责任均由您本人承担。原告通过邮寄的方式向被告送达。 2019年5月13日原告出具了《解除劳动合同通知书》一份，内容为：我司于2019年4月28日向您发出《限期返岗通知书》，通知您于2019年5月5日前返回公司上岗，但您却未在通知的期限返岗。鉴于您旷工多日，已严重违反了公司的规章制度，现根据《劳动合同法》及公司规章制度的有关规定，公司决定于2019年5月10日与您解除劳动合同。 2019年5月20日原告出具了《解除/终止劳动合同报告书》。 7、2019年王胜利向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求青岛汇泉王朝大饭店有限公司支付：1、解除合同经济补偿金213500元；2、2018年10月9日至2019年3月9日期间病假工资差额17660.4元；3、2018年度年休假工资8414元；4、2017年至2018年防暑降温费1440元。青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月1日出具了青劳人仲案字[2019]第404号裁决书，裁决：一、被申请人青岛汇泉王朝大饭店有限公司于本裁决生效之日起5日内向申请人王胜利支付经济补偿213500元；二、被申请人青岛汇泉王朝大饭店有限公司于本裁决生效之日起5日内向申请人王胜利支付2018年11月1日至2019年3月9日工资11245.51元；三、被申请人青岛汇泉王朝大饭店有限公司于本裁决生效之日起5日内向申请人王胜利支付带薪年休假工资8413.79元；四、被申请人青岛汇泉王朝大饭店有限公司于本裁决生效之日起5日内向申请人王胜利支付防暑降温费1440元。上述裁决做出后，青岛汇泉王朝大饭店有限公司不服该裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，王胜利在2018年10月9日至2019年3月期间处于病假期内，根据《青岛市企业工资支付规定》第二十条的规定，“劳动者因病或者因工负伤停止工作，××救助费；“一、在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6个月的，由用人单位发给本人工资70%的病假工资；……本条所称本人工资，是指劳动者患病前12个月的月平均工资。劳动者工作不满12个月的，按实际工作约束的月平均工资计算。”原告在被告病假期间内未及时足额支付劳动报酬，被告主张解除劳动合同于法有据。因青岛汇泉王朝大饭店有限公司欠发王胜利工资，王胜利于2019年3月7日提出辞职，并向青岛汇泉王朝大饭店有限公司的注册地址邮寄了解除劳动合同报告书，邮件因原告拒收被退回，应认定原告知悉被告要求解除劳动合同的事实，故本院认定原被告双方解除劳动合同的时间为2019年3月8日。 劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。青岛汇泉王朝大饭店有限公司原所属单位青岛中国国际旅行社2004年2月16日经职工代表大会表决通过了企业改制方案。根据《青岛市人民政府关于进一步推进国有企业产权制度改革的意见》的文件精神，改制后企业与职工解除劳动合同时，按职工在改制企业的工作年限支付经济补偿金。因此，青岛汇泉王朝大饭店有限公司支付王胜利的经济补偿的计算标准应当自2004年1月1日起开始计算，为15.5年。王胜利劳动合同解除前12个月的工资总额为为64050元〔6100元/月×7个月+4270元/月（6100元/月×70%）×5个月〕，月平均工资为5337.5元（64050元÷12）。青岛汇泉王朝大饭店有限公司应当支付王胜利经济补偿82731.25元（5337.5元/月×15.5个月），对于原告主张的请求法院判令原告不向被告支付经济补偿213500元的诉讼请求本院予以部分支持。 王胜利平均工资为6100元/月，对此双方当事人均予以认可，本院予以确认。王胜利病假期间，原告应当按照4270元/月（6100元/月×70%）的标准向其发放工资。因此原告应当补发被告2018年11月工资1885.2元（4270元-2414.8元）、2018年12月工资2995.2元（4270元-1274.8元）、2019年1月工资2995.2元（4270元-1274.8元）、2019年2月工资2857.18元（4270元-1412.82元）、2019年3月工资1177.93元（4270元÷21.75天×6天）。仲裁裁决书裁决青岛汇泉王朝大饭店有限公司支付王胜利2018年11月1日至2019年3月9日工资11245.51元在合理范围之内，王胜利未在法定期间内对该项裁决提起诉讼，故本院判决青岛汇泉王朝大饭店有限公司支付王胜利上述期间的工资差额11245.51元，对于原告主张的判令原告不向被告支付2018年11月1日至2019年3月9日工资11245.51元的诉讼请求本院不予支持。 根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。王胜利2018年累计请病假未超过4个月，因此其仍享受当年的带薪年休假待遇。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。王胜利于1984年入职，其应当按照15天的标准休带薪年休假。青岛汇泉王朝大饭店有限公司应补发王胜利2018年未休带薪年休假工资7782.76元（5642.5元÷21.75天×15天×200%）。因此，对于原告主张的不向被告支付带薪年休假工资8413.79元的诉讼请求本院予以部分支持。 根据《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》的规定，企业在岗职工夏季防暑降温费的标准调整为从事室外作业和高温作业人员每人每月200元，非高温作业人员每人每月140元全年按6月、7月、8月、9月共四个月计发，列入企业成本费用。被告岗位系厨师，属于高温作业人员，王胜利主张的2017年及2018年的防暑降温费未超出合理范围，原告主张不支付被告防暑降温费1440元于法无据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、第九十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《职工带薪年休假条例》第三条、第四条的规定，判决如下： 一、原告青岛汇泉王朝大饭店有限公司于本判决生效之日十日内支付被告王胜利经济补偿82731.25元； 二、原告青岛汇泉王朝大饭店有限公司于本判决生效之日十日内支付被告王胜利2018年11月日至2019年3月8日工资差额11245.51元； 三、原告青岛汇泉王朝大饭店有限公司于本判决生效之日十日内支付被告王胜利带薪年休假工资7782.76元； 四、原告青岛汇泉王朝大饭店有限公司于本判决生效之日十日内支付被告王胜利防暑降温费1440元； 五、驳回原告青岛汇泉王朝大饭店有限公司的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  赵方栋 二〇二〇年五月十八日 书记员  谭 萍