安徽省天长市人民法院民 事 判 决 书（2020）皖1181民初498号原告：林加贵，男，1971年6月3日生，汉族，初中文化，务工，户籍地安徽省天长市，现住安徽省天长市。委托诉讼代理人：叶孝诚，安徽天道律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑耀东，安徽天道律师事务所（实习）律师。被告：龚治宝，男，1953年12月10日生，汉族，小学文化，工人，住安徽省天长市。委托诉讼代理人：赵永庚，安徽知秋（天长）律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈俊梅，安徽知秋（天长）律师事务所律师。被告：康洁科技集团有限公司，住所地山东省昌邑市天水路15号，统一社会信用代码91370786558936000R。主要负责人：范满国，该公司董事长。委托诉讼代理人：赵全颖，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：张忠保，安徽扬天律师事务所律师。原告林加贵与被告龚治宝、康洁科技集团有限公司（以下简称康洁公司）机动车交通事故责任纠纷一案，本院于2020年3月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告林加贵及其委托诉讼代理人叶孝诚和郑耀东、被告龚治宝及其委托诉讼代理人赵永庚、被告康洁公司的委托诉讼代理人赵全颖和张忠保到庭参加诉讼。本案现已审理终结。林加贵向本院提出诉讼请求：1.要求被告赔偿各项损失合计199866元；2.由被告承担本案诉讼费用。事实和理由：2019年3月17日9时55分，林加贵驾驶普通二轮摩托车沿天长市X101线由南向北行驶，途径2KM+400M路段处，与前方同向行驶实施左转弯横过道路的龚治宝驾驶的“淮海牌”三轮电动车发生碰撞，造成两车受损，林加贵及龚治宝受伤的道路交通事故。该事故经天长市公安局交通管理大队认定，林加贵、龚治宝应负事故的同等责任。龚治宝是康洁公司雇佣的环卫工人，事故发生之时正是其工作时间。龚治宝在执行工作任务时致人损伤，康洁公司应当承担无过错替代责任。此起事故造成林加贵的人身财产损害，为维护自身权益，特向法院起诉，请求判如所请。龚治宝辩称：1.我对本次事故发生的事实及责任划分有异议，事故认定加重了我的责任；2.我驾驶的是非机动车三轮电动车，交警部门未将三轮电动车作为机动车管理，我也无法从保险公司购买保险，林加贵也没有证据证明我驾驶的车辆属于机动车，因此在计算具体赔偿数额时应将三轮电动车作为非机动车来处理；3.林加贵要求的各项赔偿过高；4.我是康洁公司的环卫工人，我是在上班时间、上班地点，在执行工作任务时发生的事故，造成的损失应当由康洁公司承担无过错替代责任来赔偿。请求法庭驳回林加贵对我的诉讼请求。康洁公司辩称：我公司并非本案适格被告，林加贵起诉我公司没有事实及法律依据。1.龚治宝并非我公司员工，发生事故时也并非从事环保工作，其驾驶自己所有的车辆在回家的途中与他人发生交通事故，与我公司无关；2.龚治宝之所以有我公司的工作服，是因为其妻子陆加美在我公司工作；3.发生事故的地点并非龚家宝妻子陆加美的工作责任区域；4.龚治宝是在为他妻子代班的，且我公司对他为其妻子陆加美代班的行为并不知情。请求法庭驳回林加贵对我公司的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对证据的真实性均无异议，本院予以确认并在卷佐证。就各方争议的事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下：林加贵因本次交通事故受伤,经天长市人民医院急救后，于当日转院至南京鼓楼医院治疗14天（自2019年3月17日至2019年3月30日），此后辗转天长市中医院、南京鼓楼医院、江苏省口腔医院、南京医科大学眼科医院、南京市第二医院进行治疗，共花去医疗费31208.02元。2019年12月19日，经南京金陵司法鉴定所鉴定，林加贵颅脑损伤所致精神障碍，日常生活有关的活动能力中度受限构成九级伤残，左眼中度视力损害构成十级伤残。其误工期为180日、护理期为60日、营养期为60日。林加贵花去鉴定费3150元。又查明，林加贵长年在城镇务工。再查明，龚治宝的妻子陆加美与昌邑市康洁环卫工程有限公司天长分公司签订了《道路综合保洁工劳务协议书》，陆加美负责规定路段的保洁工作，康洁公司将工资付至陆加美的银行账户。事故发生当日，龚治宝替陆加美进行保洁工作。本院认为，龚治宝驾驶电动三轮车造成本次交通事故，经交警部门认定其应负事故的同等责任，龚治宝虽然对交通事故责任认定提出了异议，但是其未能在规定时间内申请复核，也未能举证证明事故认定有误，故对交警部门依法作出的责任认定，本院予以采信。林加贵主张龚治宝应当按照机动车发生交通事故后优先在交强险限额内赔偿，超出交强险限额的部分再按照责任比例赔偿。本案中龚治宝驾驶的电动三轮车并非机动车，林加贵的主张没有事实与法律依据，本院不予支持。林加贵主张康洁公司应当对其雇员龚治宝执行工作任务造成的损失承担无过错替代责任，龚治宝也辩称其为康洁公司的环卫工人，因本次事故造成的损失应当由康洁公司承担无过错替代责任。根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条第一款的规定，“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任”。但在本案中，龚治宝未能提供证据证明其与康洁公司存在劳动关系。至于龚治宝与康洁公司是否构成事实劳动关系，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，应当由劳动仲裁部门先行仲裁，对仲裁裁决不服的，再向法院提起劳动争议的诉讼。本案也不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》中规定的劳动者可以不经过仲裁而直接向法院提起诉讼的情形。因此，对林加贵主张由康洁公司承担无过错替代责任的主张和龚治宝主张由康洁公司承担无过错替代责任的辩解，本院不予支持。本案在未经仲裁前置认定龚治宝与康洁公司存在事实劳动关系的前提下，应当由直接侵权人龚治宝对林加贵的损失承担侵权赔偿责任。对林加贵主张的住院伙食补助费、营养费、护理费，本院依照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，依据安徽省统计局公布的上一年度相关统计数据，结合其住院治疗时间、鉴定意见进行确定。对林加贵主张的医疗费中的在完美芦荟系列专卖店购买芦荟胶等产品的费用，因林加贵未能提供证据证明该费用与本次交通事故的关联性、所购产品对其伤情治疗的必要性，也没有提供正式的发票证明其实际花费了该项费用，故本院对该部分费用不予支持。对林加贵主张的误工费，因其提交的证据仅能证明其长期在城镇务工，并不能证明其实际工作及收入情况，故本院参照安徽省上一年度城镇人均可支配收入进行计算。林加贵因本次交通事故造成的各项损失，本院认定如下：1.医疗费：31208.02元。2.住院伙食补助费：30元/天×14天=420元。3.营养费：30元/天×60天=1800元。4.护理费：123.48元/天×60天=7408.8元。5.误工费：37540元/年÷365天/年×180天=18512.88元。6.残疾赔偿金：37540元/年×20年×21%=157668元。7.精神损害抚慰金：根据林加贵的伤情、伤残等级、在事故中承担的责任，本院酌定为12000元。8.交通、住宿费：本院酌定为500元。9.鉴定费：3150元。综上所述，本次事故造成林加贵的损失合计232667.7元，由龚治宝按责赔偿232667.7×40%=93067.08元。依照《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告龚治宝于本判决生效之日起一个月内赔偿原告林加贵93067.08元，该款直接汇入：天长市人民法院执行专户，开户行：中国邮政储蓄银行股份有限公司天长市支行，开户账号：93×××37；二、驳回原告林加贵的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费4298元，减半收取计2149元，由原告林加贵负担1139元，由被告龚治宝负担1010元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。审判员  刘赛春二〇二〇年五月二十七日法官助理周玲玲书记员陈绪隆附：本案适用的法律条文《中华人民共和国侵权责任法》第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。第十七条当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，具有劳动合同的约束力，可以作为人民法院裁判的根据。当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照普通民事纠纷受理。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。