安徽省芜湖市鸠江区人民法院民 事 判 决 书（2020）皖0207民初1223号原告：鸠江区润恒建材商行，住所地安徽省芜湖市鸠江区，统一社会信用代码92340207MA2R9Y0G8C。经营者：牛天友，男，1978年1月14日出生，汉族，户籍地安徽省来安县。委托诉讼代理人：奚冬冬，上海金茂凯德（芜湖）律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱定好，上海金茂凯德（芜湖）律师事务所实习律师。被告：张海欢，男，1986年9月4日出生，汉族，高中文化，家具安装工人，户籍地河南省商丘市睢县，现住安徽省芜湖市鸠江区。被告委托诉讼代理人：赵建平，安徽银佳律师事务所律师。原告鸠江区恒润建材商行诉被告张海欢劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月16日立案后，依法适用简易程序，于2020年4月29日公开开庭进行了审理。原告鸠江区恒润建材商行的委托诉讼代理人奚冬冬，被告张海欢及其委托诉讼代理人赵建平均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告之间不存在劳动关系；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告在红星美凯龙商场经营家居产品销售业务，为服务客户的需要，将家居产品的安装发包给包括被告在内的第三方。2019年7月25日，原告与被告取得联系，并就安装工程服务的方式和计价达成一致，随后被告为原告提供安装服务，双方形成加工承揽合同关系。2019年8月20日，被告在芜湖市健美小区的客户家中完成约定的安装服务时，发生了左手被机器割伤的意外。被告为取得原告额外的赔偿，遂向鸠江区劳动仲裁委提起仲裁，要求确认原、被告之间存在劳动关系。2020年3月2日，原告收到了仲裁裁决书。被告利用其自身技术提供安装服务，以完成的工作结果来计算服务费用，与包括原告在内的各商户形成的是加工承揽关系。被告不接受原告的管理与指挥，原告亦不会限制其活动自由，仅按照双方合同的约定来交付合格成果，双方根本不符合劳动关系的特征。综上，原告不服芜湖市鸠江区劳动仲裁委[2020]鸠劳人仲字第006号仲裁裁决，故诉至法院，请求判如所请。被告辩称：原告诉称与事实不符。1、原、被双方均符合用工主体及劳动者的主体资格，双方达成继续性、长期性提供劳动力的合意，也即达成形成劳动关系的合意，被告按月从原告除领取相应工资待遇外，还接受原告的安排从事原告经营业务范围内的家具安装并在安装过程中接受原告的监督管理，被告从事的家具安装工作是原告的业务组成部分之一；2、原、被告之间并非加工承揽关系。劳动报酬有按天计算的，也有按工作量计算的，这只是双方约定的工资计算方式，与被告的工作性质有关，被告提供劳动，有关支付相应的劳动报酬，工作成果归属于原告，被告的工作时间、场所、内容、方式等均需服从有关的指令或经其同意，被告接受原告的监督、考核并接受奖惩，其工作是为原告营业目的，完全或主要为原告的利益，收入的主要或全部来源于原告，且被告不承担经营风险，工资报酬是由自己的劳动量决定，不参与原告的利润分配，对外被告以原告名义从事安装工作，安装工具自己提供，这只是行业习惯，也是原告节约成本管理的要求。综上，原、被告之间存在事实劳动关系，请求法院依法驳回原告的诉请。经审理查明：原告系个人经营的个体工商户，经营范围为家具建材（不含危险化学品）、木制品、智能五金、整体衣柜、移门及配套设备零售、批发。2019年7月25日，被告经人介绍至原告处从事家具安装工作，安装报酬分情况按照安装面积或天数计算。2019年8月20日，被告根据原告的安排在芜湖市健美小区的客户家中安装家具时被切割机切伤左手。伤后被告前往皖南医学院弋矶山住院治疗，原告为被告垫付了住院期间的医疗费费用。后被告向芜湖市鸠江区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求确认原、被告之间存在事实劳动关系。2020年2月12日，芜湖市鸠江区劳动人事争议仲裁委作出[2020]鸠劳人仲裁字第006号仲裁裁决书，裁决确认原、被告之间从2019年7月26日起存在劳动关系。原告不服仲裁裁决，遂在法定期间内向本院提起诉讼，请求判如所请。另查明：1、刘祥平系原告的员工，负责对外联系客户及与被告等安装工人对接，被告等安装工人的日常工作具体由刘祥平负责。被告不对外接单，所有安装业务均来源于原告。2、2019年8月20日，原告的经营者牛天友支付被告滁州安装工资5337元，2019年9月20日，牛天友支付被告8月安装费2559元。3、2019年7月27日，原告安排被告至滁州安装家具，报酬按天计算，工作期间有加班，除报酬外，被告一日三餐的费用亦由原告承担。以上事实，有原告提供的微信聊天记录、中国银行网上银行电子回单、工作量清单及附件、仲裁裁决书、被告的银行账户流水，被告提供的微信聊天记录、弋矶山医院催款单、证人田某的证言及双方当事人的当庭陈述在卷作证，本院予以确认。本院认为：本案系确认劳动关系纠纷，劳动关系是指用人单位与劳动者签订劳动合同或双方形成事实劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，劳动关系的成立，须一方为有用工主体资格的用人单位，另一方为自然人；用人单位和自然人之间必须形成管理与被管理的隶属关系，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；且劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分。在未有书面劳动合同的情况下，劳动关系的确认须结合劳动人事管理、劳动报酬支付、劳动业务联系、出勤考核等因素综合评判。本案中，虽原、被告之间未签订书面劳动合同，但从实际情况看，原、被告均符合法定的主体资格，被告根据原告的安排，以原告的名义前往客户家中安装客户从原告处定制的家具，该安装工作属于原告的业务组成部分，工作过程中，被告需接受原告方管理人员的不定时巡视监督，并从原告处领取相应的劳动报酬，双方符合法律规定的有关劳动关系的成立要件，二者应形成劳动关系。原告认为，原、被告之间属于加工承揽关系的意见不成立，本院依法不予采信。综上,依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，《关于确认劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、驳回原告鸠江区恒润建材商行的诉请；二、原告鸠江区润恒建材商行与被告张海欢之间自2019年7月25日起存在劳动关系。案件受理费减半收取5元，由原告鸠江区润恒建材商行负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。审判员  陶呈成二〇二〇年五月六日法官助理焦颖书记员吴沙莎附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《关于确认劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者。劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作服”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。