广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初622号原告：广东精时精模科技股份有限公司，住所：广东省东莞市常平镇桥沥村桥头工业区*********。法定代表人：袁某1。委托诉讼代理人:邓杰，广东莞信律师事务所律师。被告：王友生，男，汉族，1979年8月18日出生，住址：广东省雷州市**********，公民身份号码：440************317。委托诉讼代理人:刘清清，广东尚进律师事务所律师。委托诉讼代理人:骆小玲，广东尚进律师事务所律师助理。原告广东精时精模科技股份有限公司诉被告王友生劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月6日立案受理后，依法由审判员梁敏适用普通程序公开开庭进行了审理。原告广东精时精模科技股份有限公司的委托诉讼代理人邓杰、被告王友生的委托诉讼代理人刘清清到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本院经审理查明并认定事实如下：一、原告的诉讼请求：1.确认原告无需向被告支付一次性伤残补助金差额35270.34元、一次性工伤医疗补助金差额3453.02元，一次性伤残就业补助金31778.48元、停工留薪期工资差额31099.19元；2.本案诉讼费由被告承担。二、仲裁请求：被告就确认劳动关系解除、一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等问题与原告发生劳动争议，向东莞市劳动人事争议仲裁院常平仲裁庭提起仲裁，要求仲裁庭进行裁决。三、入职时间以及工作岗位：被告于2018年12月8日入职原告处担任模具师傅，原告为被告参缴了社会保险。四、离职情况：原告于2019年3月25日以“另有发展”为由向原告提交了《辞职申请单》、《解除劳动关系协议书》，双方确认劳动关系已经解除。五、被告受伤及治疗情况:2019年3月26日，被告在生产车间操作铣床，其搬铁块到铣床时，铁块滑落砸伤其左拇指，事后送往黄江医院治疗，经诊断为：1.左拇指末节指骨基底部骨折；2.左拇指挫裂伤。被告于2019年3月27日转东莞市常平医院治疗，2019年4月9日出院，东莞市常平医院出具《出院诊断证明书》，出院建议之一为休息12周。东莞市社会保障局于2019年4月24日发出《工伤认定决定书》，认定被告所受的伤为工伤。东莞市劳动能力鉴定委员会于2019年8月2日鉴定被告伤残等级为十级。六、被告受伤前工资情况：根据《工资明细》显示，被告于2018年12月上班18天，应发工资数额为6764.51元；2019年1月上班22天，应发工资数额为7641.76元；2019年2月上班16天，应发工资数额为5858.84元；2019年3月上班18天，应发工资数额为6764.51元。被告受伤前上班共计74天，工资总额为27029.62元，即被告受伤前每天工资数额为365.27元。故本院认定被告受伤前的工资为365.27元/天×21.75天=7944.62元/月。七、一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金：原告依法为被告参缴了工伤保险，工伤保险基金向被告支付了一次性伤残补助金20342元和一次性工伤医疗补助金4491.6元。而被告的工资为7944.62元/月，其应得一次性伤残补助金55612.34元和一次性工伤医疗补助金7944.62元。故原告依法应向被告支付的一次性伤残补助金差额为55612.34元-20342元=35270.34元和一次性工伤医疗补助金差额为7944.62-4491.6元=3453.02元。另，原告应支付被告一次性伤残就业补助金为7944.62元/月×4个月=31778.48元。八、停工留薪期工资：根据被告提交的《出院诊断证明书》、《出院记录》可知，被告受伤入院时间为2019年3月27日，出院时间为2019年4月9日，住院共13天，出院建议为休息12周。故本院对被告的停职留薪期认定为97天。被告受伤前每天工资数额为365.27元，且被告已收到原告支付的停工留薪期工资共4332元。故原告应向被告支付的停职留薪工资差额为365.27元/天×97天-4332元=31099.19元。以上事实有仲裁裁决书、送达回证、出院记录、诊断证明、《认定工伤决定书》、《东莞市劳动能力鉴定委员会初次鉴定（确认）结论书》、《社保待遇支付决定》、《工资明细》以及本案庭审笔录附卷为证。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《工伤保险条例》第三十条、《广东省工伤保险条例》第二十四条、第二十五条、第三十二条、第六十四条的规定，判决如下：一、确认原告广东精时精模科技股份有限公司与被告王友生的劳动关系于2019年6月30日解除；二、原告广东精时精模科技股份有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告王友生支付一次性伤残补助金差额35270.34元、一次性工伤医疗补助金差额3453.02元、一次性伤残就业补助金31778.48元、停工留薪期工资差额31099.19元；三、驳回原告广东精时精模科技股份有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息本案受理费10元，原告广东精时精模科技股份有限公司已预交，由原告广东精时精模科技股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审 判 长  梁 敏人民陪审员  陈志强人民陪审员  李海波二〇二〇年五月二十八日书 记 员  唐淑贤周雪芯附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。《广东省工伤保险条例》第二十四条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费，以及经批准转地级以上市以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照省人民政府规定的标准支付。第二十五条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十二条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：（一）一次性工伤医疗补助金：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第六十四条本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于全省上年度职工月平均工资百分之三百的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之三百计算；本人工资低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。用人单位所在地地级以上市职工月平均工资高于全省职工月平均工资的，计算相关工伤保险待遇使用的全省职工月平均工资按照该地级以上市职工月平均工资执行。