成都市龙泉驿区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0112民初1113号 原告：四川易初明通工程机械维修服务有限公司，住所地四川省成都市经济技术开发区（龙泉驿区）成龙大道二段**。 法定代表人：赵公义，总经理。 委托诉讼代理人：汪**，男，系公司法务。 委托诉讼代理人：刘锋，男，系公司法务。 被告：杜春林，男，1979年6月7日出生，汉族，住四川省攀枝花市**。 委托诉讼代理人：马金花，北京市惠诚（成都）律师事务所律师。 原告四川易初明通工程机械维修服务有限公司(以下简称易初明通公司)与被告杜春林劳动争议一案，本院于2020年2月24日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告易初明通公司的委托诉讼代理人汪**、刘锋，被告杜春林及其委托诉讼代理人马金花到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 易初明通公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无须支付被告工资报酬70075元；2.判决原告无须支付被告赔偿金139780.96元；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2010年12月20日进入原告处工作，担任销售代表，工作内容主要包括开发覆盖客户、拜访客户，完成销售任务及按时收取应收账款等。2018年8月9日被告在工作中编造拜访大客户朱仲顺的虚假工作信息，被部门领导批评后表示不干了，自此以后未开展任何销售工作，自动离职。根据法律规定及原告的佣金政策、劳动合同，原告不应支付被告销售佣金及赔偿金。理由如下：首先双方签订的劳动合同补充协议中明确约定，被告的佣金按原告发布的佣金制度执行，被告签字确认的《岗位说明书》也明确载明，被告的工作包括“按时收取应收账款”。其次，被告在原告处工作近8年，对原告的销售佣金政策完全知悉。最后原告没有单方面解除与被告的劳动合同，被告系自动离职，原告不应支付赔偿金。原告对龙劳人仲案（2019）342号裁决不服，特向法院提起诉讼。 杜春林辩称，原告主张的《劳动合同补充协议》以及《销售代表佣金政策补充说明》均不能作为原告不支付或迟延支付工资报酬的合理依据，故原告应及时向被告支付工资报酬70075元。本案劳动关系的解除系原告单方违法解除，原告应支付违法解除劳动关系的赔偿金。在劳动合同存续期间，原告未经协商一致或满足法定解除条件的情况下，于2018年8月26日直接关闭被告的工号系统，并于当月停缴了被告的社保及公积金。原告在诉状中称被告多次编造拜访、覆盖客户朱仲顺的虚假工作信息以及被告主动提出不干，与事实不符。被告主观上没有欺骗原告的故意，客观上也没有作出欺骗的行为，同时，被告也从未向原告提出过辞职。故原告单方违法解除了与被告之间的劳动关系，应向被告支付赔偿金139780.96元。 本院经审理认定事实如下：对于当事人没有争议的事实，本院予以确认。被告于2010年12月22日进入原告处工作，在2016年12月20日，原告（甲方）与被告（乙方）签订了自2016年12月22日起至法定的终止条件出现时止的无固定期限劳动合同。约定乙方接受甲方安排销售类岗位工作，工作地点为四川，执行不定时工作制度，月工资为1500元。劳动合同第二十八条双方对违反劳动合同的责任约定为详见公司奖罚制度，第三十二条双方协商一致约定的其他事项：附《劳动合同书补充协议》。当天双方签订《劳动合同书》补充协议，约定乙方岗位的录用条件详见岗位职责说明书，被告的岗位为区域销售代表。协议第九条销售人员佣金：销售人员佣金标准按甲方每年公布的相关制度执行。如果乙方在甲方的工作岗位是销售人员，则在其经办业务的款项没有完全收回前，如果乙方离职，则甲方有权扣留该业务项下尚未发放的相应佣金不予发放，直至乙方收回全部款项为止。该补充协议第十九条约定甲方的各项规章制度及流程规定等，视为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力。岗位说明书规定区域销售代表的岗位职责包括按时收取应收账款，控制欠款率等。 2015年，原告颁布最新佣金政策的补充说明即销售代表佣金政策补充说明（2015V2）规定一、佣金发放原则：……6、若完成销售的销售代表离职，根据离职时签署的离职剩余佣金结算明细报给销售运营部和CCL备案，并由新销售人员接收催款业务，同时后续佣金发给接管该客户的新的销售代表。同时该补充说明中对佣金发放细则作出了明确规定。 2019年7月22日，被告通过成都市人民政府网络理政平台反映原告拖欠其佣金及工资，且公司不给开具解除劳动合同证明。2019年8月7日，原告向被告发送离职工作移交通知，通知被告于2019年8月12日到原告处办理离职交接手续。2019年8月12日，被告向原告申请要求原告支付销售劳动报酬佣金68575元。 2019年8月27日，被告向本区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人支付未付的工资报酬70075元、支付违法解除劳动合同的经济赔偿金139781元。仲裁委于2020年1月10日作出龙劳人仲案（2019）342号裁决书，裁决原告向被告支付工资报酬70075元，赔偿金139780.96元。原告不服该裁决，在法定期限内，向本院提起诉讼。 被告在职期间，参加了原告员工建立的微信群，该群主要用于员工平时的工作交流、汇报、安排。在双方劳动关系终止期间，被告向相关人员主张佣金问题等。 上述事实有当事人的陈述、劳动合同、劳动合同书补充协议、销售代表佣金政策补充说明（2015V2）、岗位说明书、申请书、离职工作移交通知、龙劳人仲案（2020）342号仲裁裁决书等证据在案予以证实。 本院认为，本案争议焦点为：1.原告是否应支付被告违法解除劳动合同赔偿金；2.原告是否拖欠被告工资。 一、原告是否应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金。原被告于2016年12月20日自愿签订无固定期限书面劳动合同，不违反法律、行政法规强制性规定，合法有效，双方应依照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如在劳动合同履行期限内解除劳动合同，应符合法律规定的条件和程序，否则应承担相应的法律后果。双方均认可劳动合同于2018年8月24日解除，但对解除原因陈述不一。原告认为系被告自动离职，而被告认为系原告违法解除。对此，本院认为，从原告提交的微信群聊天记录能够证实被告在2018年8月8日之后就没有再在微信群中汇报工作情况。直至8月22日早上9:28分，被告才向销售经理回复“钱经理，有劳你核对一下，2015-2018年，这4年挖机销售佣金未结清客户的名单已发给你，能结算麻烦回个话，我好前往成都总公司办理相关事宜，谢谢!”。在9:59分，钱经理回复“确认最后工作日为8月24日”。被告也认可离职时间是2018年8月24日。在原被告双方均无法证明被告的离职原因的情况下，则可视为系用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同。故，对被告主张原告系违法解除劳动合同，无事实依据，本院不予支持，则原告不应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金139780.96元。 二、原告是否拖欠被告工资。被告作为区域销售代表，其每月工资由基本工资加销售佣金组成。被告自2010年就进入原告处工作，原告在2013年1月6日就发布了标准工作流程，文件名称：整机销售代表佣金&团队奖金审批及发放操作流程。使用人为所有员工。2015年又制定了销售代表佣金政策补充说明。被告作为销售人员，每月工资中最重要的部分就是佣金，其不可能不知晓佣金的发放规定。被告向原告主张销售佣金68575元，原告认可截止到2018年8月24日被告尚有17150元佣金可领取。根据“谁主张，谁举证”的原则，被告应当举证证明差额部分佣金51425元在离职时领取条件已成就。但被告对此并没有提交相关证据予以证明。故本院对原告认可部分的佣金17150元予以支持。双方均认可2018年8月份工资1500元未发放，综上，原告应向被告支付工资报酬18650元。 据此，依照《劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下： 一、原告四川易初明通工程机械维修服务有限公司于本判决生效后5日内支付被告杜春林工资报酬18650元； 二、原告四川易初明通工程机械维修服务有限公司不支付被告杜春林赔偿金139780.96元； 三、驳回原告四川易初明通工程机械维修服务有限公司的其余诉讼请求。 案件受理费减半后收取5元，由原告负担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  伏诗祥 二〇二〇年五月二十日 书记员  汪 倩