江苏省新沂市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0381民初840号原告：房启朋，男，1968年11月30日出生，汉族，住新沂市。被告：新沂市大自然木业有限公司，住所地新沂市瓦窑镇马庄村。法定代表人：李吉冉，该公司执行董事。委托诉讼代理人：马从志，江苏铸石律师事务所律师。原告房启朋与被告新沂市大自然木业有限公司（以下简称大自然木业公司）劳动争议一案，本院于2020年1月19日立案后，依法适用普通程序，于2020年4月24日公开开庭进行了审理。原告房启朋，被告大自然木业公司委托诉讼代理人马从志到庭参加诉讼。本案现已审理终结。房启朋向本院提出诉讼请求：1.判令大自然木业公司支付解除劳动合同经济补偿金5500元；2.判令大自然木业公司支付放假之后第一个月工资5500元、生活费2592元（放假后第二个月至2019年10月22日，每月按照新沂市最低工资标准的80%计算）；3.判令大自然木业公司支付节假日加班工资差额5250元、工作日延时加班工资差额1087.5元；4.判令大自然木业公司退还克扣的工资200元；5.判令大自然木业公司为房启朋足额缴纳社保费。事实和理由：房启朋于2019年3月19日入职大自然木业公司，并签订了书面劳动合同。大自然木业公司一直未为房启朋缴纳社会保险费。2019年7月19日，大自然木业公司通知房启朋等人放假，房启朋为此回家等待复工通知。直至2019年10月22日，大自然木业公司仍未通知房启朋复工,也未向房启朋支付工资、生活费。为此，房启朋依据《劳动合同法》第三十八条的规定于2019年10月24日向大自然木业公司邮寄了解除劳动合同通知书。大自然木业公司辩称，房启朋于2019年3月20日至大自然木业公司工作，双方签订了一年期劳动合同。2019年7月15日，大自然木业公司因环保问题停产、职工放假。2019年9月1日，大自然木业公司通知房启朋复工，但房启朋一直未回公司上班。2019年9月15日，大自然木业公司对房启朋作出除名处理，故双方的劳动关系已于2019年9月15日解除。大自然木业公司已向房启朋付清了上班期间的工资待遇，房启朋主张解除劳动合同经济补偿金，没有依据。房启朋自2019年7月15日放假后，至9月15日共两个月没有到公司工作，大自然木业公司同意按国家规定的标准向其支付生活费。房启朋主张放假后第一个月的全额工资，没有依据。另外，大自然木业公司对于职工加班，由班组统计加班时间，并按照班组统计结果，已经支付了加班工资，不存在拖欠房启朋加班工资的问题。对于房启朋主张的退还克扣工资及及补缴社保费用，因该两项诉讼请求在劳动仲裁中并未提出，不属于本案审理范围。综上，大自然木业公司仅同意支付房启朋两个月生活费。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了举证和质证，对案件事实认定如下：房启朋于2019年3月20日入职大自然木业公司，从事机修工作。2019年7月15日，大自然木公司因环保停产，房启朋因此放假停工。大自然木业公司未为房启朋办理社会保险手续并缴纳社会保险费。2019年10月28日，房启朋向新沂市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：裁决大自然木业公司支付解除劳动合同经济补偿金4500元；裁决大自然木业公司支付放假后第一个月工资4500元，放假后第二个月至解除劳动合同之日的生活费2592元；裁决大自然木业公司支付节假日加班工资差额5250元、支付工作日延时加班工资差额1087.5元。2019年12月24日，该仲裁委作出新劳人仲案字〔2019〕第686号仲裁裁决，裁决：大自然木业公司支付房启朋经济补偿金4500元，支付2019年7月15日至2019年10月22日生活费3888元；对房启朋的其他仲裁请求不予支持。房启朋不服该裁决，于法定期限内提起本案诉讼。根据双方当事人陈述及房启朋提交的工资银行流水能够认定，大自然木业公司已向房启朋支付了2019年3月20日至2019年7月15日期间的工资，具体支付数额为：3月份（10天）工资1739.35元，4月份工资4288.07元，5月份工资4327.05元，6月份工资5453.62元，7月份（半个月）工资2424.37元。此后，大自然木业公司未向房启朋支付工资及生活费。本院认为，关于房启朋与大自然木业公司之间劳动合同的解除原因。用人单位与劳动者均可以依法解除劳动合同，但解除劳动合同的意思表示应向其合同相对方主张。本案中，房启朋主张双方之间的劳动合同因其向大自然木业公司邮寄解除劳动合同通知书而于2019年10月22日解除。但其提供的快递查询信息不足以证实大自然木业公司已收到该邮件及邮件内容。大自然木业公司主张因房启朋经通知未返岗，其公司于2019年9月15日在公司公告栏张贴公告，对房启朋予以除名处理，但亦未提供相应的证据证实该抗辩主张。鉴于双方均未提供证据证实各自主张，且均有解除劳动合同的意愿，根据双方劳动合同解除的背景，应视为双方于2019年10月22日协商一致解除了劳动合同，大自然木业公司依法应当向房启朋支付经济补偿金。根据法律规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；其中月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作月数计算平均工资。本案中，房启朋与大自然木业公司之间劳动关系的存续期间为2019年3月20日至2019年10月22日，其中已发放的3月份、7月份工资非整月工资，故根据该期间大自然木业公司发放的4、5、6三个月工资数额计算，房启朋的月平均工资应为4690元。故大自然木业公司应向房启朋支付经济补偿金4690元。关于房启朋主张的工资及生活费。《江苏省工资支付条例》第三十一条规定：“用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。”根据上述规定，在劳动关系存续期间，大自然木业公司系非因劳动者原因于2019年7月15日停工。故2019年7月15日至8月15日期间，应视同房启朋提供了正常劳动，大自然木业公司应正常支付该月工资4690元。2019年8月16日至2019年10月22日期间，大自然木业公司应按当地最低工资标准的百分之八十向房启朋支付生活费共计2592元。关于房启朋主张的加班工资问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，因房启朋对其主张的加班情况并未提供充分的证据证实，故本院对其主张的加班工资不予支持。对于其主张要求支付克扣的工资200元，亦未提供证据证实，本院不予支持。房启朋要求大自然木业公司为其缴纳社会保险费，不属于人民法院受理社会保险争议案件的范围，对房启朋的该项诉讼请求，本案不予理涉，其可向劳动行政部门申请解决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条，《江苏省工资支付条例》第十七条、第三十一条之规定，判决如下：一、被告新沂市大自然木业有限公司应于本判决生效后十日内向原告房启朋支付经济补偿金4690元；二、被告新沂市大自然木业有限公司应于本判决生效后十日内向原告房启朋支付工资4690元、生活费2592元，合计7282元；三、驳回原告房启朋的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案未收取案件受理费。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审 判 长  赵方方人民陪审员  王海波人民陪审员  陈 会二〇二〇年五月三十日书 记 员  章 璐