云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）云01民终4185号上诉人（原审原告）：云南东方时尚驾驶培训有限公司，住所地云南省昆明市嵩明县职业职教基地文苑路**。法定代表人：闫文辉，该公司董事长。委托诉讼代理人：于海，男，汉族，1981年9月9日生，住云南省昆明市嵩明县，特别授权代理。委托诉讼代理人：刘薇、女，汉族，1991年3月8日生，住云南省昆明市嵩明县，特别授权代理。被上诉人（原审被告）：郝影文，男，汉族，1986年10月9日生，住云南省嵩明县。委托诉讼代理人：李向刚、李飞，云南进国律师事务所律师，特别授权代理。上诉人云南东方时尚驾驶培训有限公司因与被上诉人郝影文劳动争议纠纷一案，不服云南省嵩明县人民法院（2019）云0127民初2673号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月12日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。云南东方时尚驾驶培训有限公司上诉请求：1、撤销一审判决，并改判支持上诉人的一审诉讼请求；2、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：上诉人是基于被上诉人的多次工作失误后，却不愿意接受上诉人提供的其他岗位，双方于2019年8月14日协商后自愿签订解除劳动合同的协议书，上诉人不应当向被上诉人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。一审认定事实和适用法律错误，请求二审予以纠正。郝影文答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。云南东方时尚驾驶培训有限公司向一审法院起诉请求：1、判决原告与被告解除劳动合同合法；2、判决原告不支付被告赔偿金30551.8元；3、本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：2014年11月4日,被告郝影文到原告云南东方时尚驾驶培训有限公司工作,于安全保卫处任警卫员一职双方签订了二年期限的书面劳动合同,合同到期后于2016年11月4日双方续订了至2019年11月3日到期终止的三年期限的劳动合同。原告于2017年7月6日向被告发放了2017年版《员工手册》,2019年8月1日发放了2019年《员工手册》。被告在2015年2月27日至2018年12月6日工作期间曾先后受到原告公司给予的三次严重过失处理、二次轻微过失处理,但均未达到原告公司规章制度中的解除劳动合同的规定条款情形。2019年8月13日,原告云南东方时尚驾驶培训有限公司作出人事变动将被告郝影文由人保处调往训练一处担任教练员工作,遭被告郝影文拒绝。2019年8月14日，因被告拒绝服从工作岗位调动，原告公司根据《员工手册》奖惩条例6-19“不服从上级领导的工作安排和调动且无正当理由”的规定认定员工违规,给予计重大过失一次和解除劳动合同的处罚；同日，原告以被告违反公司的规章制度为由,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定解除与申请人的劳动合同,同时将对郝影文违纪解除劳动合同的情况通知公司工会委员。被告在原告公司工作四年九个月,在职期间其工资由富滇银行代发,解除劳动合同前12个月的月平均工资为3057.68元。另查明：被告郝影文未按《机动车驾驶员培训管理规定》取得驾驶教练员执业证。一审法院认为：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，被告自2014年11月4日起到原告云南东方时尚驾驶培训有限公司安全保卫处从事警卫员工作，2019年8月13日原告作出人事变动，将被告从安全保卫处调往训练一处担任教练员工作，遭到被告拒绝，然原告却以被告不服从上级领导的工作安排和调动为由给予被告计重大过失一次和解除劳动合同的处罚，并于次日以被告违反公司的规章制度为由，依据合同法第三十九条第二项的规定解除与被告的劳动合同，同时将对被告违纪解除劳动合同的情况通知公司工会委员会，经查明被告未取得机动车驾驶《教练员证》，按照我国法律规定不能担任机动车驾驶教练员的工作，故原告此次调整被告工作岗位的行为不切合被告的客观实际，不利于原、被告双方对劳动合同的履行，原告进而以被告违反公司规章制度为由解除与被告之间劳动合同，且在解除劳动合同前未事先通知工会和听取工会意见的行为违反我国法律之规定。故对原告要求确认原告解除与被告之间的劳动合同合法的诉请，不予支持；对原告要求判决不支付被告赔偿金30551.80元的诉请，与本案查明事实不符，不予支持。对被告主张仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确的答辩意见，与本案查明事实不符，不予采纳。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决：一、确认原告云南东方时尚驾驶培训有限公司于2019年8月14日解除与被告郝影文劳动合同的行为违法；二、由原告云南东方时尚驾驶培训有限公司于本判决生效后十日内一次性支付被告郝影文赔偿金30551.80元；三、驳回原告云南东方时尚驾驶培训有限公司的全部诉讼请求。本院二审审理期间，双方当事人均未提交新的证据。双方当事人对于一审法院确认的案件事实均未提出异议。经审查，本案经本院二审审理查明的案件事实与一审判决认定的案件事实一致。归纳双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点为：上诉人是否应向被上诉人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金？本院认为：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”审理中，上诉人作为用人单位在2019年8月13日作出人事变动，将被上诉人的岗位从安全保卫处调往训练一处担任教练员工作，并以遭到被上诉人拒绝为由，以被上诉人不服从上级领导的工作安排和调动，“违反公司规章制度”为由与被上诉人解除劳动合同。经审查，上诉人作为开办驾驶员培训的机构，在被上诉人并未按《机动车驾驶员培训管理规定》取得驾驶教练员执业证的情况下，仍然作出不合理的调岗安排，且上诉人并未举证证明解除双方劳动关系是与被上诉人达成一致意见，故一审确认上诉人解除与被上诉人劳动合同的行为违法，应支付被上诉人违法解除劳动合同的赔偿金并无不当，本院予以维持。综上，上诉人的上诉请求无事实和法律依据，本院予以驳回；一审判决认定事实清楚，所作处理正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、《诉讼费用交纳办法》第二十九条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审诉讼费10元，由上诉人云南东方时尚驾驶培训有限公司承担。本判决为终审判决。审判长 金 馨审判员 杨章亮审判员 刘 涛二〇二〇年五月二十六日法官助理李俊波书记员向薇芳