贵州省凯里市人民法院民 事 判 决 书（2020）黔2601民初2798号原告：凯里市萝卜装饰工程有限责任公司，住所地贵州省凯里市凯开大道73号凯里农机五金机电大市场3栋202号。统一社会信用代码：91522601MA6HJPKW4E。法定代表人：饶志敏，该公司总经理。委托诉讼代理人（一般授权）：刘启飞，贵州良华律师事务所律师。被告：李明玉，女，1988年12月13日出生，汉族，住广西藤县。原告凯里市萝卜装饰工程有限责任公司（以下简称“萝卜装饰公司”）与被告李明玉劳动争议纠纷一案，本院2020年3月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告萝卜装饰公司的委托诉讼代理人刘启飞到庭参加了诉讼，被告李明玉经本院传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告萝卜装饰公司向本院提出诉讼请求：一、判决原告与被告之间2019年5月24日至2019年10月14日不存在劳动合同关系；二、判决原告不向被告支付2019年5月24日至2019年10月14日期间工资282元；三、判决原告不向被告支付2019年6月24日至2019年10月14日期间的第二倍工资9416.67元。以上合计9698.67元。事实与理由：原告与被告间不存在劳动关系。原告基于被告的销售业务业绩情况给予被告相应提成，双方没有建立劳动合同关系的意思表示，原告的主要业务是装修工程施工，并不完全依赖于被告的劳动，被告的收入取决于销售业绩，不是劳动合同或者在公司坐班的合同关系，不能将凡是存在用工资质的单位与内部人员的关系都认定为劳动合同关系。凯里市仲裁委员会裁决认定工资、双倍工资等事项错误。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负责举证”。因此，被告自己的工资标准应当由被告举证，而不是实行举证责任倒置。凯里市劳动仲裁委员会仅概括性的适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”，裁定支持被告的主张错误。被告的收入情况，原告均是通过银行转账方式支付，原告也提供银行转账记录，显然没有2500元/月。综上所述，原告与被告之间不存劳动合同关系，被告的仲裁申请无证据支撑，不符合法律和法规规定，请法院判决支持原告诉请。被告李明玉未作答辩。根据当事人的陈述和经审查确认的转账记录、工资条、离职申请单、离职结算单等证据，本院认定事实如下：2019年5月22日，被告李明玉到原告萝卜装饰公司从事家装顾问工作。2019年10月18日左右李明玉向原告公司申请离职，经公司同意后离开原告公司。从李明玉入职到离职期间，双方未签订有书面劳动合同。后李明玉向凯里市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：李明玉与原告公司于2019年5月24日至2019年10月14日存在劳动关系；原告公司支付李明玉解除劳动合同经济补偿金3000元；原告公司支付李明玉于2019年5月24日至2019年10月14日工资6620元、工作时间加班费882元、休息日加班费7538元、法定节假日工资1448元；原告公司支付李明玉于2019年6月24日至2019年10月14日期间未签订劳动合同第二倍工资10214元；原告公司为李明玉补缴5月至10月的社会保险费。2020年1月2日，凯里市劳动人事争议仲裁委员会作出凯劳人仲案字[2019]第165号仲裁裁决书，裁决：一、原告公司与李明玉于2019年5月24日至2019年10月14日期间存在劳动关系；二、原告公司向李明玉支付2019年5月24日至2019年10月14日期间工资282元；三、原告公司向李明玉支付2019年6月24日至2019年10月14日期间的第二倍工资9416.67元；四、驳回李明玉的其他仲裁申请。另查明，原告公司系2019年2月26日成立的有限责任公司（自然人投资或控股），经营范围为室内外装饰工程、水电工程、机电工程、园林绿化工程设计、施工，装饰材料、家具用品销售。原告公司于2019年6月15日支付李明玉2019年5月份工资707元；2019年7月15日支付2019年6月份工资2015元；2019年8月15日支付2019年7月份工资1011元；2019年9月15日支付2019年8月份工资1883元；2019年10月15日支付2019年9月份工资911元；2019年11月15日支付2019年10月份工资665元。工资条中记载基本工资为2000元，并享有话补福利100元（每月视到勤情况扣减）；同时还记载缺勤、迟到、忘打卡、PK等扣罚款情况。本院认为，劳动者的合法权益依法应予保护。我国劳动合同法所述的劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。本案中，原、被告之间虽未签订有书面劳动合同，但从原告向被告按期发放工资，被告接受原告安排的家装顾问工作及考核等查明的事实来看，原、被告在2019年5月22日至2019年10月18日期间应存在事实劳动关系。被告申请仲裁确认双方2019年5月24日至2019年10月14日期间存在劳动关系，系其自愿处分权利。基于原、被告之间建立的事实劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定，原告应当在2019年6月22日前与被告签订书面劳动合同。双方未订立劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资”。双方争议焦点之一为被告的工资情况。被告在仲裁时自述月工资固定为2500元，仲裁裁决按此计算。本案审理过程中，原告提供了被告的工资条及转账记录，被告未举证予以反驳，故认定被告2019年5月22日至2019年10月18日期间的工资收入合计7192元。根据被告申请仲裁支付二倍工资的期间及平均工资计算，原告应支付被告2019年6月24日至2019年10月14日期间第二倍工资为5454元。关于被告2019年5月24日至2019年10月14日期间的工资是否已支付完毕，根据查明的事实及被告申请仲裁时的主张，应认定已支付完毕。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第五十条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，缺席判决如下：一、原告凯里市萝卜装饰工程有限责任公司与被告李明玉在2019年5月24日至2019年10月14日期间存在劳动关系；二、原告凯里市萝卜装饰工程有限责任公司向被告李明玉支付2019年6月24日至2019年10月14日期间的第二倍工资5454元；三、原告凯里市萝卜装饰工程有限责任公司不向被告李明玉支付2019年5月24日至2019年10月14日期间工资282元；四、驳回原告凯里市萝卜装饰工程有限责任公司的其余诉讼请求。如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告凯里市萝卜装饰工程有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院。本判决生效后，如负有履行义务的一方当事人不履行义务，享有权利的一方当事人可在判决书确定的义务履行期限届满之日起两年内向本院申请强制执行。审判员  袁再亮二〇二〇年五月八日法官助理吴铭春书记员刘成仲