广东省深圳市南山区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0305民初3495-3498号原告：深圳市来乐智能股份有限公司，住所地深圳市南山区西丽街道科技北二路28号豪威大楼三层A区北侧001房，统一社会信用代码91440300767596743Q。法定代表人：张玉红,董事长。委托诉讼代理人：李华，广东深天成律师事务所律师。委托诉讼代理人：李丰，广东深天成律师事务所律师。3495号案被告：朱聪，男，汉族，1996年1月17日出生，身份证住址江西省高安市，3496号案被告：朱志宝，男，汉族，1992年1月8日出生，身份证住址江西省高安市，3497号案被告：赵兴周，男，土家族，1993年2月18日出生，身份证住址湖北省巴东县，3498号案被告：陈慕，男，汉族，1993年4月1日出生，身份证住址湖北省孝感市孝南区，3495-3498号案被告共同委托诉讼代理人：徐莹雪，广东君言律师事务所律师,法律援助。原告深圳市来乐智能股份有限公司与朱聪等四名被告劳动合同纠纷系列案，原告不服深圳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）作出的深劳人仲案[2019]23670、23672、23706、23749号仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院于2020年1月16日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人李华、李丰，被告朱聪、赵兴周及其各被告的共同委托诉讼代理人徐莹雪到庭参加了诉讼。本系列案现已审理终结。本案相关案情一、劳动关系与入职时间：被告朱聪主张2017年11月1日入职原告，担任运营组长；被告朱志宝主张2018年9月26日入职原告，担任运营员；被告赵兴周主张2019年3月26日入职原告，担任运营经理；被告陈慕2019年3月8日入职原告，担任市场经理。四被告提交了劳动合同、社会保险清单、银行交易明细表等证据予以证明，原告对上述证据的真实性予以确认，但主张运营人员原与公司系承包关系，按提成形式发放工资，没有基本工资，从2019年4月1日起双方才签订劳动合同，但基本工资也是包括在提成款中。本院认为，四被告主张的入职时间均与劳动合同或社会保险清单的记载基本吻合，原告没有提交员工入职登记表等充分证据以证明四被告的入职时间，应承担举证不能的不利后果，故本院对四被告主张的入职时间予以采信。原告主张2019年4月才与运营人员签订劳动合同，双方此前为承包关系，但其没有提交证据证明双方曾签订过承包合同，应承担举证不能的不利后果，本院对原告该主张不予采信。另外，由原告的陈述可知，运营人员签订劳动合同前后的工作形式、报酬发放方式等均没有变化，运营人员系在原告的管理下为原告提供劳动，原告支付其劳动报酬并为其办理社会保险，根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号）第一条规定，用人单位和劳动者符合法律，法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，可以认定双方存在劳动关系，本案中原告与运营人员的关系符合劳动关系的基本特征，本院依法认定原告与运营人员之间自运营人员入职起存在劳动关系。二、离职情况：被告陈慕于2019年10月16日离职。被告朱聪、朱志宝、赵兴周主张公司一直拖欠工资，2019年10月25日，原告股东派代表召集员工开会，告知股东不再注资公司，因此，部分员工将办公场所锁上防止公司转移财产，然后决定当天离职。原告主张公司经营困难，股东之间沟通的原因导致注资出现问题，员工自行锁门。三、工资补发：被告朱聪、朱志宝、赵兴周主张其工资标准是以提成额计算工资；被告陈慕主张除了固定的月薪之外，还有业绩提成。原告对工资标准的情况予以确认，并提交了四被告的未发工资表及汇总表。原告主张运营人员的工资已经结算待核发。四被告对未发工资表及汇总表不予确认。本院认为，原告提交的未发工资表及汇总表系其单方制作，并未有被告的签名，四被告亦不予确认，原告应承担举证不能的不利后果，故本院对未发工资表及汇总表不予采信。四被告明确了其具体的离职前12个月的月平均工资（被告朱聪主张8000元/月，被告朱志宝主张7000元/月，被告赵兴周主张15000元/月，被告陈慕主张8000元/月），其提交了银行交易明细表予以证明，经核对，被告主张的月平均工资与银行交易明细表记载金额基本相符，本院对四被告主张的月平均工资主张予以采信并以此作为其工资标准。原告未足额支付四被告2019年5月1日至2019年10月25日期间的工资，应予补发。仲裁委根据四被告的工资标准，扣减原告已经支付的工资数额后，核算原告还应支付四被告2019年5月1日至2019年10月25日工资差额并无不当，本院予以确认。四、关于提成：被告朱聪、朱志宝、赵兴周系运营人员，其工资均系根据提成额予以计算。原告主张基本工资已包含提成，不存在单独的提成款。本院认为，首先，从工资构成看，运营人员的工资系根据提成额予以计算，原告主张工资已包含提成具有一定合理性；其次，从被告实际发放工资的情况看，原告没有单独就提成进行发放，且被告每月的实际收入与其主张的月工资标准基本相符，有的月份数额高于其主张的月工资标准，有的月份低于其主张的月工资标准，此亦与根据提成计算工资相符。综上，本院对原告关于运营人员的工资构成的主张予以采信，对被告朱聪、朱志宝、赵兴周的提成请求不予支持。被告陈慕主张其有业绩提成，并提交了市场部奖惩机制标准及提成清单予以证明，原告对该证据的三性不予认可。本院认为，虽然原告对该证据不予认可，但未提交相反的证据证明，本院对原告的主张不予采信。根据被告陈慕提交的提成清单，本院认定原告应向被告陈慕支付提成（项目奖励）2600元。五、关于加班工资：四被告主张2018年8月1日至2019年10月25日期间存在加班而未调休的加班情况，诉求原告支付加班工资。原告对于四被告所主张的加班时间不予确认，并主张原告系以调休的形式处理加班时间，不存在支付加班费情形，原告已统计了四被告的加班时间并计算其可以获得的加班工资，在未发工资表及汇总表中有记载，计算加班工资的标准为深圳市最低工资标准。本院认为，首先，如前所述，原告提交的考勤表、未发工资表及汇总表均系单方制作，且被告不认认可，故本院不予采信，由此，原告所主张的四被告的加班时间没有充分证据予以证明，原告应承担举证不能的不利后果，本院对其主张不予采信，依法对四被告所主张的加班时间予以采信。仲裁委根据被告主张的加班时间以及最低工资标准核算各被告拖欠加班工资数额并无不当，本院予以确认。六、关于解除劳动合同经济补偿，被告朱聪、朱志宝、赵兴周主张系被迫解除劳动合同，且原告确实存在拖欠工资的事实，故原告应向被告朱聪、朱志宝、赵兴周支付解除劳动合同经济补偿。仲裁委核算被告朱聪、朱志宝、赵兴周解除劳动合同经济补偿的数额无误，本院予以确认。七、被告的仲裁请求：3495号案：1.原告支付被告2019年6月1日至2019年10月25日期间的工资32000元；2.原告支付被告2018年1月1日至2019年10月25日期间的工作日加班工资3346.43元；3.原告支付被告报销款4036元、提成款22586.46元、解除劳动合同经济补偿24000元。3496号案：1.原告支付被告2019年5月1日至2019年10月25日期间的工资28000元；2.原告支付被告2018年9月26日至2019年10月25日期间的工作日加班工资2646元；3.原告支付被告报销款380元、押金20000元、提成款30000元、解除劳动合同经济补偿14000元。3497号案：1.原告支付被告2019年7月1日至2019年10月25日期间的工资58537.5元；2.原告支付被告2019年3月26日至2019年10月25日期间的工作日加班工资3277.5元、休息日加班工资16435元、法定节假日加班工资8550元；3.原告支付被告报销款15000元、提成款2400元、解除劳动合同经济补偿30000元。3498号案：1.原告支付被告2019年5月1日至2019年10月25日期间的工资42356.51元；2.原告支付被告提成款8400元、解除劳动合同经济补偿16000元。八、仲裁结果：3495号案：1.原告支付被告2019年6月1日至2019年10月25日期间的工资差额30988.51元；2.原告支付被告2018年8月1日至2019年10月25日期间的工作日加班工资3346.43元；3.原告支付被告提成款22586.46元、解除劳动合同经济补偿16000元。3496号案：1.原告支付被告2019年5月1日至2019年10月25日期间的工资差额28000元；2.原告支付被告2018年9月26日至2019年10月25日期间的工作日加班工资995.69元；3.原告支付被告提成款30000元、解除劳动合同经济补偿10500元。3497号案：1.原告支付被告2019年7月1日至2019年10月25日期间的工资差额50014.22元；2.原告支付被告2019年3月26日至2019年10月25日期间的工作日加班工资436.21元、休息日加班工资2187.36元、法定节假日加班工资1137.93元；3.原告支付被告提成款2400元、解除劳动合同经济补偿15000元。3498号案：1.原告支付被告2019年5月1日至2019年10月16日期间的工资差额36413.79元；2.原告支付被告提成款8400元。九、原告的诉讼请求:3495号案：原告无须支付被告工资差额30988.51元、工作日加班工资3346.43元、提成款22586.46元、经济补偿16000元。3496号案：原告无须支付被告工资差额28000元、工作日加班工资995.69元、提成款30000元、解除劳动合同经济补偿10500元。3497号案：原告无须支付被告工资差额50014.22元、工作日加班工资436.21元、休息日加班工资2187.36元、法定节假日加班工资1137.93元、提成款2400元、解除劳动合同经济补偿15000元。3498号案：原告无须支付被告工资差额36413.79元、提成款8400元。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十三条、第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：3495号案一、原告深圳市来乐智能股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告朱聪2019年6月1日至2019年10月25日期间的工资30988.51元；二、原告深圳市来乐智能股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告朱聪2018年1月1日至2019年10月25日期间的工作日加班工资3346.43元；三、原告深圳市来乐智能股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告朱聪解除劳动合同经济补偿16000元；四、驳回原告深圳市来乐智能股份有限公司的其他诉讼请求。3496号案一、原告深圳市来乐智能股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告朱志宝2019年5月1日至2019年10月25日期间的工资28000元；二、原告深圳市来乐智能股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告朱志宝2018年9月26日至2019年10月25日期间的工作日加班工资995.69元；三、原告深圳市来乐智能股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告朱志宝解除劳动合同经济补偿10500元；四、驳回原告深圳市来乐智能股份有限公司的其他诉讼请求。3497号案一、原告深圳市来乐智能股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告赵兴周2019年7月1日至2019年10月25日期间的工资50014.22元；二、原告深圳市来乐智能股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告赵兴周2019年3月26日至2019年10月25日期间的工作日加班工资436.21元、休息日加班工资2187.36元、法定节假日加班工资1137.93元；三、原告深圳市来乐智能股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告赵兴周解除劳动合同经济补偿15000元；四、驳回原告深圳市来乐智能股份有限公司的其他诉讼请求。3498号案一、原告深圳市来乐智能股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告陈慕2019年7月1日至2019年10月25日期间的工资50014.22元；二、原告深圳市来乐智能股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告陈慕提成2600元；三、驳回原告深圳市来乐智能股份有限公司的其他诉讼请求。各案件受理费5元，均由原告负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 潘 文二〇二〇年五月二十八日书记员 吴亚非