福建省德化县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)闽0526民初990号 原告：德化县鑫义展超市，经营场所：福建省德化县龙浔镇湖中路**，企业类型：个体工商户。 经营者：张文录，男，1978年12月10日出生，汉族，住福建省德化县。 委托诉讼代理人：林建辉，福建戴云律师事务所律师。 被告：谭仁猛，男，1971年5月15日出生，汉族，住四川省平昌县。 委托诉讼代理人：陈建清，福建岱仙律师事务所律师。 原告德化县鑫义展超市（以下简称：鑫义展超市）与被告谭仁猛劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月30日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。鑫义展超市经营者张文录及其委托诉讼代理人林建辉，谭仁猛委托诉讼代理人陈建清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 鑫义展超市向本院提出诉讼请求：请求德化县人民法院对德化县劳动人事争议仲裁委员会作出的德劳仲案[2020]26号仲裁裁决书的第一项裁决结果进行纠正，依法判令鑫义展超市无须向谭仁猛支付工资32250元及双倍工资125000元。事实与理由：谭仁猛于2019年3月15日开始在鑫义展超市工作，具体负责经营、管理鑫义展超市及其三家分店，至2019年12月23日离职。因谭仁猛与鑫义展超市股东冯尚新系合伙关系，其工作期间不领取工资，只是每月领取生活补贴。2020年3月11日，德化县劳动人事争议仲裁委员会作出德劳仲案[2020]26号仲裁裁决书，裁决鑫义展超市、张文录应在仲裁裁决书生效之日起7日内支付谭仁猛工资32250元、两倍工资125000元，合计人民币157250元。鑫义展超市认为，德化县劳动人事争议仲裁委员会将谭仁猛与鑫义展超市的合伙关系认定为劳动合同关系，并裁决向谭仁猛支付工资32250元、两倍工资125000元，系事实认定错误，导致裁决结果错误，应予纠正。即使鑫义展超市与谭仁猛之间存在劳动关系，那么仲裁裁决书所裁决的工资及两倍工资数额也偏高，请求德化县人民法院对工资及两倍工资数额予以重新认定并依法判决。另外，张文录仅是鑫义展超市名义经营者，没有参与经营管理，超市的实际经营者是冯尚新，合伙事宜由谭仁猛与冯尚新自己商谈，张文录不清楚合伙的具体内容。 谭仁猛辩称，答辩人于2019年3月15日起在位于德化县鑫义展超市担任经理，具体负责统筹德化四家鑫义展超市的经营，月工资为15000元。2019年12月23日鑫义展超市要求答辩人离职。鑫义展超市始终未与答辩人签订劳动合同，且拖欠答辩人最后三个月工资。答辩人与鑫义展超市之间只有劳动合同关系，不存在任何合伙关系。德化县劳动人事争议仲裁委员会作出的德劳仲案［2020］26号仲裁裁决书，事实清楚，证据充分，符合法律规定。鑫义展超市所诉没有事实和法律依据，应依法驳回其诉讼请求。 为证实主张的事实，双方当事人分别提交了证据。鑫义展超市提交如下证据： 1.德劳仲案[2020]26号仲裁裁决书，证明德化县劳动人事仲裁委员会作出的仲裁裁决书部分事实认定错误，鑫义展超市与谭仁猛系合伙关系而非劳动关系。 2.谭仁猛与冯尚新微信聊天截屏图，证实谭仁猛系以合伙人的身份参与鑫义展超市经营管理的事实。 谭仁猛提交如下证据： 1.鑫义展超市财务（出纳）微信群聊天截屏图、微信转账截屏图、泉州银行分户明细账，证实谭仁猛系鑫义展超市员工，每个月工资15000元通过张文录名下银行账户转账至谭仁猛名下泉州银行账户的事实。 2.谭仁猛与张文录微信聊天截屏图，证实鑫义展超市拖欠谭仁猛2019年10月至12月工资的事实。 3.鑫义展超市管理群聊天截屏图，证实谭仁猛在鑫义展超市上班，服从管理，双方之间系劳动合同关系的事实。 4.谭仁猛与鑫义展超市股东冯飞微信聊天截屏图，证实鑫义展超市拖欠谭仁猛基本工资的事实。 5.工资表，证实谭仁猛实际工资为每月15000元的事实。 上述证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院认为，鑫义展超市提供的证据1仲裁裁决书经质证，真实性无异议，能够证实案经劳动仲裁的事实，予以采信；证据2微信聊天截屏图因未提供原始载体核实，谭仁猛对证据三性均有异议；聊天主体为谭仁猛与冯尚新，冯尚新与本案无关，且聊天内容也无法证实双方存在合伙关系，故不予采信。谭仁猛提供的证据1、3、4微信聊天截屏图、转账截屏图，因未能提供原始载体，证据5工资表来源不明，且鑫义展超市对其真实性均有异议，故不予采信。谭仁猛提交的证据1泉州银行分户明细账、证据2张文录与谭仁猛微信聊天截屏图经质证，真实性均无异议，予以确认；分户明细账结合张文录与谭仁猛聊天记录能够形成证据链，证实鑫义展超市经营者张文录向谭仁猛账户转账，以及谭仁猛向鑫义展超市经营者张文录催要被拖欠的工资，予以采信。谭仁猛认为在劳动争议仲裁庭庭审中鑫义展超市对其提供的微信聊天截屏图、转账截屏图质证时未提出异议，可作为证据使用，但其在仲裁中与本案审理中提供的微信聊天截屏图是否同一无法确认，故其主张不予采纳。 根据上述认定的证据，结合当事人陈述，本案事实认定如下： 谭仁猛于2019年3月15日起担任位于德化县鑫义展超市的经理一职，负责管理鑫义展超市及其三家分店的工作。谭仁猛在鑫义展超市的要求下于2019年12月23日离职。期间，鑫义展超市与谭仁猛未签订书面劳动合同。 2020年1月15日，谭仁猛向德化县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.要求鑫义展超市支付拖欠的2019年10月至12月工资32250元；2.要求鑫义展超市支付未提前一个月告知解除劳动关系的基本工资15000元；3.要求鑫义展超市支付未签订劳动合同的两倍工资125000元；4.要求鑫义展超市支付提前解除劳动关系的经济补偿金15000元；5.要求鑫义展超市补缴交2019年3月15日起至2019年12月23日止的社会保险费用。德化县劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月11日作出德劳仲案[2020]26号仲裁裁决：1.鑫义展超市、张文录应在仲裁裁决书生效之日起7日内支付谭仁猛工资32250元、两倍工资125000元，合计人民币157250元；2.驳回谭仁猛的其他仲裁请求。鑫义展超市因不服仲裁裁决在法定期限内向本院提起诉讼。 本案双方当事人争议焦点为：1.鑫义展超市与谭仁猛是合伙关系还是劳动关系？2.如双方系劳动关系，鑫义展超市是否应当支付谭仁猛尚欠的工资32250元及未签订书面劳动合同的两倍工资125000元？ 对此，本院分析认定如下。 一、鑫义展超市与谭仁猛是合伙关系还是劳动关系问题。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，当事人对自己的主张有责任提供证据加以证明，未能举证的应承担不利的法律后果。鑫义展超市主张其与谭仁猛存在合伙关系，但未能提供相应的证据予以证实，其主张不予采纳。根据鑫义展超市经营者张文录与谭仁猛微信聊天记录及银行转账记录，可认定双方存在劳动关系，鑫义展超市也已向谭仁猛发放了部分劳动工资。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”因此，双方的劳动关系成立于2019年3月15日。 二、鑫义展超市是否应当向谭仁猛支付2019年10月至12月拖欠的工资32250元及支付两倍工资125000元问题。 《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”根据上述规定，鑫义展超市作为用人单位负有举证证明向劳动者发放劳动工资的数额、时间等事实，现因未能提供，应承担举证不能的不利后果。根据谭仁猛提供的微信聊天记录和银行分户明细账，结合双方的陈述，可认定谭仁猛的月工资为15000元；谭仁猛主张鑫义展超市尚欠2019年10月至12月工资32250元未付的事实，予以确认。 《中华人民共和国劳动法》第十六条第二款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”根据上述规定，鑫义展超市与谭仁猛建立劳动关系后未在一个月内签订书面劳动合同，应支付自2019年4月16日起至2019年12月23日止的两倍工资，期间8个月又8天，即应支付8个月×15000元/月+15000元/月÷21.75天/月×8天＝125517元。谭仁猛要求鑫义展超市支付两倍工资为125000元，是对自己民事权益的合法处分，可予确认。因此，谭仁猛要求鑫义展超市支付拖欠的工资32250元、未签订劳动合同两倍工资125000元的主张，符合法律规定，可予支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、德化县鑫义展超市应于本判决生效之日起十日内向谭仁猛支付拖欠的工资32250元； 二、德化县鑫义展超市应于本判决生效之日起十日内向谭仁猛支付2019年4月16日至2019年12月23日期间未签订书面劳动合同的两倍工资125000元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由德化县鑫义展超市负担（已预交）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。 审 判 员  林  清  源 二〇二〇年五月十九日 法官助理  兼书记员黄炜杰 附：本案判决所依据的相关法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。 三、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 四、《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 执行申请提示： 《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。