湖北省武汉市新洲区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0117民初1482号原告：詹保国，男，1970年2月3日出生，汉族，住广东省深圳市南山区，委托诉讼代理人：王茂华，湖北聚力律师事务所律师。被告：武汉市金鸿桦烨光电科技有限公司，住所地湖北省武汉市新洲区阳逻经济开发区红岗村。法定代表人：陈锋，系该公司董事长。委托诉讼代理人：钟丽君，广东富群律师事务所律师。委托诉讼代理人：邹如斋，广东富群律师事务所律师。被告：深圳市金鸿桦烨电子科技有限公司，住所地深圳市光明新区公明办事处田寮社区光明高新园西片区森阳电子科技园厂房二栋1、4楼。法定代表人：陈锋，系该公司董事长。委托诉讼代理人：钟丽君，广东富群律师事务所律师。委托诉讼代理人：邹如斋，广东富群律师事务所律师。被告：武汉金鸿桦烨电子科技有限公司，住所地武汉经济技术开发区科技产业园三区标准厂房1号1层111号。法定代表人：陈锋，系该公司董事长兼总经理。委托诉讼代理人：钟丽君，广东富群律师事务所律师。委托诉讼代理人：邹如斋，广东富群律师事务所律师。原告詹保国与被告武汉市金鸿桦烨光电科技有限公司（以下简称武汉光电公司）、被告深圳市金鸿桦烨电子科技有限公司（以下简称深圳电子公司）、被告武汉金鸿桦烨电子科技有限公司（以下简称武汉电子公司）劳动争议一案，本院于2019年4月22日立案受理，并依法适用普通程序公开开庭审理此案，原告詹保国及其委托诉讼代理人王茂华，被告武汉光电公司、被告深圳电子公司、被告武汉电子公司的共同委托诉讼代理人钟丽君、邹如斋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告詹保国向本院提出诉讼请求：1.判令被告武汉光电公司、被告深圳电子公司支付欠发工资74.2593万元、被告武汉电子公司支付拖欠工资59.2万元；2.判令被告武汉电子公司支付未签订书面劳动合同11个月双倍工资55万元（每月工资5万元*11月）；3.判令武汉光电公司、被告深圳电子公司、被告武汉电子公司支付工作4年的经济补偿金（按武汉2018年度社平工资三倍计算，具体是5666元*3*4年=67992元）；4.判令武汉光电公司、被告深圳电子公司、被告武汉电子公司依法为原告办理社会保险。事实和理由：2014年12月，被告二聘请原告筹建全资子公司被告一，口头约定月工资5万元（不含税），没有签订书面劳动合同。经过考察，2014年12月17日原告形成武汉项目计划书，并最终选定地址在阳逻设定被告一。2015年11月17日，被告一领取营业执照成立，原告任总经理并经公司登记机关登记，没有签订书面劳动合同，工资按之前约定月工资5万元（不含税）。被告一是被告二的全资子公司，没有独立财务，实行母公司报账制。两被告长期拖欠原告工资并且未缴五险一金。2017年底，原告根据被告一、二的法定代表人陈锋安排在汉南筹建被告三，2018年2月1日被告三登记成立，原告任总经理但未在工商登记，工资不变，没有签订书面劳动合同。原告詹保国认为三被告的行为侵犯了其作为劳动者的合法权益，故诉至本院，诉请如上。被告武汉光电公司辩称，1、我公司已向詹保国足额支付了工资2095695元，不存在拖欠工资的情形；2、詹保国要求我公司支付未签劳动合同双倍工资55万元，已过仲裁时效，在劳动仲裁时，双方确认詹保国2015年年初入职我公司，但詹保国在2019年1月提起劳动仲裁，已超仲裁时效；3、我公司同意向原告支付仲裁裁决确定的经济补偿金；4、第四项诉请不属于法院受理范围。被告深圳电子公司辩称，请求驳回詹保国对我公司的诉讼请求。理由：1、我公司并非适格主体，其为原告发放工资仅为代被告一向原告发放；2、詹保国并非我公司员工，双方不存在劳动关系，詹保国只和武汉光电公司存在劳动争议，我公司不应向詹保国支付未签劳动合同11个月工资和经济补偿金；3、第四项诉讼请求不属于法院受理范围。被告武汉电子公司辩称，1、我公司并非适格主体，其为原告发放工资仅为代被告一向原告发放；2、詹保国并非我公司员工，双方不存在劳动关系，詹保国只和武汉光电公司存在劳动争议，我公司不应向詹保国支付未签劳动合同11个月工资和经济补偿金；3、第四项诉请不属于法院受理范围。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院审核认定如下：詹保国证据三工作电子邮件，无公证或现场演示，本院无法核实其真实性，故不予采信。证据四、证据五、证据六、证据七，均无三被告盖章或其法定代表人签字，本院亦无法核实其真实性，不予采信。证据八、证据九和被告武汉光电公司所举证据三中的邮箱地址相一致，故对其真实性予以采信。证据十和证据十一，开庭中三被告委托代理人承认原告詹保国的工资为每月5万元，结合银行卡中的工资流水，本院认定詹保国每月工资为税后5万元，故该证据本院予以采信。证据十二，系中国建设银行出具的账户交易明细，本院予以采信，个人银行卡往来摘要分类明细，因被告武汉光电公司对其数额无异议，本院予以采信。证据十三均为复印件，本院无法核实其真实性，故不予采信。对被告武汉光电公司所举四组证据的真实性本院均予以采信。被告深圳电子公司所举证据和被告武汉电子公司的代付款证明，因原告詹保国对其支付金额无异议，故本院部分予以采信。本院依据有效证据及原、被告双方陈述，查明事实如下：2014年12月，原告詹保国进入被告武汉光电公司上班，并于2015年1月1日正式实际到岗，2015年11月13日经公司董事会决议，聘任原告詹保国为公司总经理，负责行使公司章程规定的职权，每月工资为5万元（税后）。2015年4月4日至2018年9月28日期间，被告深圳电子公司、被告武汉光电公司、被告武汉电子公司先后以工资或报销的名义每月向原告詹保国名下中国建设银行账户（62×××59）转账，经对账后双方均认可，被告深圳电子公司、被告武汉电子公司、被告武汉光电公司转账金额分别为1201854元、50610元、492231元，其中以工资名义发放540407元，以报销款名义发放1204288元。2015年5月21日至2017年11月28日，案外人陈锋先后就此向原告詹保国以上账户转账合计351000元，原告詹保国、被告武汉光电公司均认可此款项为原告詹保国工作期间的工资。以上已付款项合计2095695元。因工资拖欠等问题，原告詹保国2019年2月11日向武汉市新洲区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1.判令三被告支付欠发工资159.2593万元；2.判令被告武汉光电公司、被告深圳电子公司支付未签订书面劳动合同11个月双倍工资55万元（每月工资5万元*11月）；3.判令三被告支付工作4年的经济补偿金20万元；4.判令三被告依法为原告办理社会保险。该委于2019年4月8日作出新劳人仲裁字[2019]第012号仲裁裁决书，原告詹保国不服该裁决，故诉至法院，诉讼请求如前所述。另查明，原告詹保国工作期间，三被告均没有和其签订书面劳动合同，三被告亦未给原告詹保国缴纳社会保险。再查明，被告深圳电子公司于2010年9月14日成立，类型为有限责任公司，法定代表人为陈锋，吴兆恒、颜永洪、于丽俊、成晓华五人为股东。2015年11月17日被告武汉光电公司成立，公司类型为有限责任公司，股东为被告深圳电子公司。2018年10月19日被告武汉电子公司成立，法定代表人为陈锋，吴兆恒、颜永洪、黄学良、成晓华五人为股东。本院认为，被告深圳电子公司、被告武汉光电公司、被告武汉电子公司均系电子生产企业，且被告武汉光电公司是被告深圳电子公司的全资子公司，三被告公司的法定代表人同为案外人陈锋，被告深圳电子公司和被告武汉电子公司的股东和业务内容亦高度混同，以上三被告实为关联企业，易产生用人单位交叉轮换使用劳动者现象，形成混同用工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（四）项的规定，劳动关系具有单一性，同一时期，劳动者具有唯一劳动关系，一般情况下亦不承认双重劳动关系。本案中，原告詹保国无有效证据证实其于2018年9月28日以后向以上任一被告公司提供了劳动，结合其工资发放情况、三被告公司的成立时间等因素，本院认定原告詹保国在2015年1月1日至2015年11月16日受被告深圳电子公司的管理支配更多，对其人身依附性更为紧密，故此期间和被告深圳电子公司存在劳动关系，2015年11月17日至2018年9月28日期间，则和被告武汉光电公司存在劳动关系。原告詹保国工作期间共收到报销名义款项合计1204288元，被告武汉光电公司辩称同一天发放两笔金额基本接近原告詹保国工资，差额部分为税金，故此款均应为工资，原告詹保国认为单笔为50000元整以及当日发放两笔合计为50000元整为工资，故其仅认可其中的790000元为发放的工资，其余为报销款。对此，本院认为，通过银行卡交易明细和庭审陈述证实，原告詹保国的工资为每月税后50000元，被告深圳电子公司和被告武汉光电公司作为用人单位，有保存两年用工资料的法定义务，故无论是报销款或是税金，被告武汉光电公司逾期均未向法庭提交报销票据或税金发票，故应承担举证不利之责任。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第七条的规定，用人单位应当以货币形式按时、足额支付劳动者工作。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，本案中，原告詹保国的应得工资为2250000元（45个月×50000元/月），实得已发工资1657407元（工资540407元-24000元+790000元+351000元），下欠642593元，故被告深圳电子公司、被告武汉光电公司应连带向原告詹保国支付下欠工资592593元。原告詹保国自认为其于2018年1月至2018年12月期间同时和被告深圳电子公司和被告武汉电子公司存在劳动关系，并要求被告武汉电子公司支付此期间未签劳动合同双倍工资55万元，本院认为，原告詹保国无有效证据证实其于2018年9月28日以后向被告武汉电子公司提供了劳动，且被告武汉电子公司2018年10月19日才注册登记成立，故原告詹保国此项诉请无事实依据，本院不予支持。解除劳动合同经济补偿金，开庭审理中被告武汉光电公司对劳动仲裁裁决书中的此部分无异议，亦同意按此确定金额向原告詹保国支付，故被告武汉光电公司应向原告詹保国支付解除劳动合同经济补偿金67992元。《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险。第六十三条第一款规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。根据上述法律规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，故原告要求三被告办理社会保险的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《工资支付暂行规定》第七条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、第六十三、第八十六条《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告深圳市金鸿桦烨电子科技有限公司、被告武汉金鸿桦烨光电科技有限公司连带向原告詹保国给付下欠工资592593元；二、被告武汉市金鸿桦烨光电科技有限公司向原告詹保国支付解除劳动合同经济补偿金67992元；三、驳回原告詹保国的其他诉讼请求。上述一、二项款项合计660585元，限于本判决生效后十五日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告武汉市金鸿桦烨光电科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审 判 长  邬小丹人民陪审员  袁东珍人民陪审员  陶 敏二〇二〇年五月十二日书 记 员  黄丽芳