云南省玉溪市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）云04民终459号上诉人（原审原告）：云南玉加宝人造板有限公司。住所地：云南省玉溪市高新区腾霄路36号。法定代表人：罗杨，总经理。委托诉讼代理人：黎婕奕，女，该公司财务主管。代理权限：特别授权代理。委托诉讼代理人：黄瑛，女，该公司办公室主任。代理权限：特别授权代理。被上诉人（原审被告）：方进学，男，1985年1月23日生，彝族，住云南省玉溪市峨山彝族自治县。委托诉讼代理人：赵春云，云南法瑞律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。上诉人云南玉加宝人造板有限公司（以下简称玉加宝公司）因与被上诉人方进学劳动争议纠纷一案，不服云南省玉溪市红塔区人民法院（2019）云0402民初2572号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月1日立案后，依法组成合议庭于2020年4月17日公开开庭进行了审理，上诉人玉加宝公司委托诉讼代理人黎婕奕、黄瑛以及被上诉人方进学的委托诉讼代理人赵春云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。玉加宝公司上诉请求：撤销原判，改判支持其一审的诉讼请求。主要事实及理由：原判认定事实错误，判决结果有失公正。待岗工资及经济补偿金的计算期间应按玉加宝公司与方进学签订的劳动合同终止时间2016年12月31日为依据进行计算，不应按方进学申请仲裁的时间认定解除劳动合同的时间。一审法院对玉加宝公司提交的证据不认真审核，仅抄录仲裁裁决书中错误认定的事实进行判决有失公正。方进学辩称，一审判决正确，请求予以维持。玉加宝公司向一审法院起诉请求：判令玉加宝公司不应支付方进学待岗期间工资33600元及解除劳动合同经济补偿金4500元，合计38100元。一审法院认定事实：方进学于2016年3月入职玉加宝公司工作，2017年3月28日，玉加宝公司作出玉加宝发〔2017〕01号《关于公司停产后人员安置的通知》文件，玉加宝公司自2017年4月起公司在岗在册人员正式停产放假。该通知同时载明：“二、放假人员1、因玉溪生物能源公司及玉溪众润经贸有限公司的人员的劳动关系都在公司，公司从2015年6月至今未缴纳养老保险……2、放假人员统一按玉溪市红塔区2016年最低工作标准1400元/月计发（应发工资）；3、放假人员工资暂不发放，工资待公司领取搬迁补偿款后支付（如期间有变化，另行通知），计算期限从2017年4月起至公司与员工解除劳动合同关系之日止；三、留守人员……（2）留守人员工资统一按2500元/月标准计发（应发工资）”。2019年3月5日，玉加宝公司发出一份《通知》载明：“……一、公司员工在岗期间的月平均工资标准按2015年应发工资的总额除以12个月计算；二、公司放假员工月工资标准为1400元/月；三、员工待岗时间（月数）计算截止时间为2019年3月。”方进学申请仲裁时主张其月平均工资为2200元。玉加宝公司未向方进学支付停产放假期间的工资。2019年3月12日，方进学等45名劳动者以要求补缴社会保险费、支付拖欠工资、支付经济补偿金等为由向玉溪市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年5月17日作出玉劳仲案字〔2019〕第15-2-1号仲裁裁决书，对方进学等人申请仲裁的请求作出了裁决，但玉加宝公司不服该仲裁裁决，诉至一审法院。一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。玉加宝公司认为经济补偿、待岗期间工资的计算应按与方进学所签书面劳动合同载明的合同期、约定的工资标准计算的诉讼主张，于法无据，不予支持。因玉加宝公司提交的《招聘员工登记表》《云南玉加宝人造板有限公司员工仲裁经济补偿明细表》均记载了公司员工的入职时间，上述证据证明方进学入职时间为2016年3月。依据玉加宝公司2019年3月5日发出《通知》载明“员工待岗时间（月数）计算截止时间为2019年3月”，仲裁裁决书认定双方自2016年3月至2019年3月存在劳动关系，并于2019年3月解除劳动关系并无不当，应予认定。用人单位应当按照劳动合同的约定或国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。依据《工资支付暂行规定》第十二条的规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没提供正常劳动，应按国家的有关规定办理。”玉加宝公司2017年4月通知员工正式停产放假至2019年3月，放假期间工资按玉溪市红塔区2016年最低工资标准1400元/月计发，停产放假期间的工资支付符合上述规定。方进学待岗期间为2017年4月至2019年3月，共计24个月，玉加宝公司应当支付方进学待岗期间的工资33600元（1400元/月×24个月=33600元）。玉加宝公司未按时向方进学支付待岗期间的工资，方进学要求解除劳动关系，玉加宝公司依法应向方进学支付经济补偿金。经济补偿计算年限应自2016年3月至2019年3月，共计3年，经计算为6600元（2200元/月×3个月）。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，并参照《工资支付暂行规定》第十二条之规定，判决：“一、原告云南玉加宝人造板有限公司与被告方进学自2016年3月至2019年3月间存在劳动关系，双方劳动关系于2019年3月解除；二、由原告云南玉加宝人造板有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告方进学待岗期间工资33600元；三、由原告云南玉加宝人造板有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告方进学解除劳动合同的经济补偿6600元。案件受理费10元，由原告云南玉加宝人造板有限公司负担。”二审中，玉加宝公司针对本案二审争议问题提交两组证据：一、《云南玉加宝人造板有限公司员工经济补偿明细表》一份，由其公司自行制作，欲证明该公司对应支付的经济补偿金及拖欠工资的核算情况。二、玉加宝公司2016年全年、2017年2、3月员工工资明细表，欲证明方进学的工资有2016年3月至5月、7月至9月的发放记录，说明方进学属临时用工。经质证，方进学对上述证据的证明目的及具体补偿意见不予认可。本院审查认为，第一组证据系玉加宝公司自行统计制作，而对经济补偿金及拖欠工资的计算现双方存在争议，不能达到玉加宝公司的证明目的，故本院对该组证据不予采信；第二组证据记载了方进学的工资情况，本院对该组证据的真实性予以采信。方进学提交玉加宝公司2018年12月17日出具的《证明》一份，欲证明玉加宝公司拖欠其工资的事实。经质证，玉加宝公司认可《证明》上的公章确实是玉加宝公司的，但该证据系复印件，故对该份证据不予认可。本院审查认为，该份证据系玉加宝公司出具，加盖有该公司公章，载明方进学系玉加宝公司员工，将方进学列为放假人员，并明确了玉加宝公司2017年4月停产至2018年12月17日欠方进学的工资总额为29400元，本院对该份证据的真实性予以采信。经审理，二审查明的案件事实与一审认定相一致，本院予以确认。二审另查明，玉加宝公司于2019年3月5日形成的系《会议纪要》，而非《通知》。方进学2016年3月入职玉加宝公司以来，其3月工资1490元，4月工资1906元，5月工资894元，7月工资1442元，8月工资1500元，9月工资1600元，2016年6月、10月、11月、12月、2017年1月无工资记录；2017年2月、3月工资均为0元。本院认为，二审针对玉加宝公司提出的上诉请求进行审理，本案归纳二审争议焦点为：方进学待岗期间的工资及终止劳动合同的经济补偿金如何确认。玉加宝公司于2018年12月17日出具的《证明》载明方进学系该公司员工，并将方进学列为放假人员对所欠工资进行了明确。故一审认定玉加宝公司与方进学自2016年3月至2019年3月存在劳动关系正确，应予维持。关于待岗期间工资，玉加宝公司于2017年3月28日作出的《关于公司停产后人员安置的通知》及2019年3月5日作出的《会议纪要》，已明确该公司员工待岗起止时间及待岗工资的计算标准。一审据此认定玉加宝公司应支付方进学的待岗期间工资正确，应予维持。关于经济补偿金，方进学于2016年3月入职玉加宝公司，其实际工作月数的平均工资为1472元，方进学经济补偿计算年限应自2016年3月至2019年3月，共计3年。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，工作每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。综上，玉加宝公司支付给方进学的经济补偿金应计算为4416元（1472元/月×3个月=4416元）。一审计算为6600元不当，本院予以纠正。综上所述，玉加宝公司的上诉请求部分成立，本院对成立部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持云南省玉溪市红塔区人民法院（2019）云0402民初2572号民事判决第一、二项；二、撤销云南省玉溪市红塔区人民法院（2019）云0402民初2572号民事判决第三项；三、由云南玉加宝人造板有限公司于本判决生效之日起十五日内支付方进学解除劳动合同的经济补偿金4416元。如果未按照本判决指定的期限履行上述给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由云南玉加宝人造板有限公司负担；二审案件受理费10元，由云南玉加宝人造板有限公司负担。本判决为终审判决。本案生效判决书确定的履行期限届满，当事人向人民法院申请强制执行的期间为二年。审判长 陈 聪审判员 张艳波审判员 吴佳黛二〇二〇年五月八日法官助理马倩书记员聂骋望