河南省长葛市人民法院民 事 判 决 书（2019）豫1082民初7230号原告（反诉被告）：河南森源集团有限公司，统一社会信用代码：91411082764878577A，住所地长葛市魏武路南段西侧。法定代表人：楚金甫，该公司董事长兼总经理。委托诉讼代理人：何昊楠，河南七星灿律师事务所律师。委托代理人：杜浩扬，河南森源集团有限公司职工。被告（反诉原告）：宋昌，男，汉族，1982年9月3日出生，大专文化，原河南森源集团有限公司大客户经理，住址河南省。委托代理人：冉杰，大沧海律师事务所郑州分所律师。委托代理人：何新增，大沧海律师事务所郑州分所实习律师。原告河南森源集团有限公司（以下简称森源公司）与被告宋昌劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法裁定与宋昌诉森源公司劳动争议一案合并审理，本院于2020年1月16日、5月21日两次公开开庭进行了审理。原告森源公司的委托代理人何昊楠、杜浩扬，被告宋昌及其委托代理人冉杰、何新增到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告森源公司向本院提出诉讼请求，1、请求依法确认被告主张的2017年8月至2019年5月休息日加班工资的日工资额为94元，被告已正常获得日常工资；2、请求依法确认被告主张支付解除劳动关系经济补偿金的诉求，不应支持；3、请求依法确认被告主张支付失业保险待遇损失的诉求，不应支持；4、由被告承担本案诉讼费用。事实与理由：被告因劳动争议向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申诉请求称：“1、确认双方劳动关系解除；2、原告支付2019年5月拖欠的工资4408.86元；3、支付2018年1月至2019年5月拖欠的工资差额31976元；4、支付2017年8月至2019年5月周六、周日及节假日加班工资74586元；5、支付经济补偿金14000元；6、支付应休未休带薪年休假工资2296元；7、支付失业保险待遇损失18240元；8、办理档案和社会保险关系转移手续；后经郑州市劳动人事争议仲裁委员会作出“郑劳人仲案字【2019】0558号”《裁决书》，裁决：“一、双方劳动合同于2019年6月6日解除；二、自本裁决书生效之日起15日内，原告向被告支付2018年1月至2019年5月绩效工资21952.63元、休息日加班工资49820.69元、解除劳动关系经济补偿金14000元、失业保险待遇损失9120元，共计85773.32元；三、驳回被告其他仲裁请求。”另说明：被告休息日加班的日常工资，原告方已经按月正常支付，被告已经实际获得；2017年10月至2019年7月，原告已为被告正常办理和缴纳失业保险等各项社会保险金；2019年6月6日，原告收到被告发出的《解除劳动合同通知书》。综上所述，被告已经实际获得休息日正常工资，法定加倍加班工资计算基数应当扣减，其重复主张加班工资，与事实不符，不应支持；被告单方违约解除劳动合同，不符合法定解除劳动合同经济补偿金的规定，其诉请不应支持；被告主张的失业保险等各项社会保险金已经缴纳，其应主张保险权利，其请求原告支付失业保险待遇损失的诉求，没有事实依据，不应支持。故请法院查明事实后，依法支持原告的诉讼请求，以维护其合法权益。被告（反诉原告）宋昌向本院答辩并提出反诉请求称：一、请求依法确认原告与被告之间的劳动关系解除。被告宋昌自2017年6月2日入职原告森源公司，工作地点郑州市经济技术开发区第三大街经北五路56号。劳动合同书约定劳动合同期限三年，自2017年6月1日至2020年5月31日。原告森源公司每月30日前以货币形式支付给被告工资，实行基本工资加绩效的工资制度。同时，劳动合同书明确约定执行标准工时制，被告每日工作时间8小时，每周40小时。但被告入职后，发现原告森源公司每周六都要求被告加班，并且为常态化，周日也经常加班而且还经常周六周日出差也没有加班费，节假日也是如此。被告宋昌在职期间，原告森源公司存在未依法及时足额支付全部工资、少发工资、拖欠工资、加班而不支付加班工资以及未依法为被告按期缴纳全部社会保险等侵犯被告合法权益的违法行为。鉴于原告森源公司的种种违法行为，被告为了维护自身的合法权益，请求依法确认原告与被告之间的劳动关系解除。二、请求依法判决原告森源公司向被告宋昌支付2019年5月份拖欠的工资4408.86元。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而本案中，被告宋昌已经在原告森源公司处工作2年，且被告宋昌已经于2019年6月5日离职，但原告森源公司在被告宋昌离职时并没有向被告宋昌支付2019年4月及5月份工资，属于拖欠工资的情形。即使原告森源公司在被告宋昌离职几个月后向被告宋昌支付了拖欠了的这部分工资，也已经违反《劳动合同法》第三十八条第二款的规定，依法应认定为未及时足额支付劳动报酬的情形。三、请求依法判决原告森源公司向被告宋昌支付2018年1月至2019年5月拖欠的工资差额31976元。被告宋昌2017年6月进入原告森源公司工作，一直工作到2019年6月份离职，固定工资显示为7000元（不含绩效和奖金）。但原告森源公司仅仅按照百分之八十即0.8的比例发放工资，每月克扣20%的工资，而且直到2019年4月3日，原告森源公司才补发了2017年扣发的工资5432.98元，但原告森源公司至今没有向被告宋昌支付扣发的2018年1月至2019年5月的工资总额中的20%工资，即克扣、拖欠被告宋昌工资差额31976元。四、请求依法判决原告森源公司向被告宋昌支付2017年8月至2019年5月周六、周日及节假日加班工资74586元。被告宋昌自2017年6月进入原告森源公司工作，一直都是周六正常加班，但是根据双方签订的劳动合同书第三条明确约定：执行标准工时制度，每日工作时间8小时，每周40小时。劳动合同书第四条明确约定：原告森源公司每月30日前以货币形式支付被告工资，实行基本工资加绩效的工资制度。同时，根据开庭时被告宋昌提交的考勤记录及口袋助理考勤日志，再结合原告森源公司向被告宋昌发放工资的薪资单中显示被告宋昌自2017年6月每月实际出勤天数均大于最低天数，并等于或大于满勤天数，均可以证明被告宋昌加班的事实。而且，原告森源公司国际业务发展部的考勤管理制度第三条关于办公室人员考勤管理，也证明原告森源公司要求郑州、长葛员工周一至周六是正常上班，周六需要休息须履行请假审批手续，把周六休息日变为工作日。可见，原告森源公司要求被告宋昌周六加班不仅违反劳动合同的约定，结合考勤统计表显示的满勤天数，郑州、长葛两地员工每月满勤按周六正常上班统计。该考勤统计表最终版由原告森源公司企管部劳资科掌握。考勤统计表终稿上被告宋昌每月出勤天数应该与薪资单中出勤天数相一致。说明了被告宋昌自2017年6月2日入职至2019年6月5日离职，在法定休息日加班的事实，加班天数共计116.5天。同时，被告宋昌入职时及转正后均是按照7000元/月核算工资，这也与薪资单和员工转正审批表相互印证、一致。因此，原告森源公司应当按照7000元/月向被告宋昌支付超过工作时间之外的加班工资以及拖欠的工资，共计74586元。五、请求依法判决原告森源公司向被告宋昌支付经济补偿金14000元。基于原告森源公司存在未及时足额发放工资、加班而未支付加班工资、拖欠被告宋昌工资等侵犯被告宋昌合法权益的违法行为，被告宋昌依据《劳动合同法》第三十八条的规定，在2019年6月5日依法行使劳动合同的解除权，即因原告森源公司存在违反《劳动合同法》第三十八条规定的行为并导致被告宋昌依法解除了与原告森源公司的劳动合同。因此，按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，依法应当由原告森源公司向被告宋昌支付解除劳动合同的经济补偿金。被告宋昌已经工作2年，根据《劳动合同法》第四十七之规定，原告森源公司应当向被告支付2个月工资的经济补偿金，同时《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此本案中被告宋昌的工资应当包含其工作期间的奖金、绩效，因被告宋昌劳动合同解除前十二个月的固定工资为7000元，因而，原告森源公司应当向被告宋昌支付经济补偿金14000元。六、请求依法判决原告森源公司向被告宋昌支付应休而未休带薪年休假工资2296元。根据《劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第二条以及《企业职工带薪年休假实施办法》第三条之规定，我国实行带薪年休假制度，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。同时根据《职工带薪年休假条例》第三条之规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，但是原告森源公司并未安排被告宋昌年休，现在被告宋昌依法主张工作一年带薪年休假5天的权利。根据《职工带薪年休假条例》第五条以及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。因此，原告森源公司应当向被告宋昌支付未休年休假工资报酬为4993元/月÷21.75天/月×5天×2倍=2295.63元，即2296元。七、请求依法判决原告森源公司向被告宋昌支付失业保险待遇损失18240元。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。同时根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条第五款的规定，失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括：（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的。因此，被告宋昌依法可以领取失业保险金，但是因为原告森源公司的原因导致被告宋昌现在不能享受失业保险待遇。根据《郑州市失业保险条例》第二十四条的规定，被告宋昌在原告森源公司处工作2年，依法可以要求领取12个月的失业保险金。同时依据《郑州市失业保险条例》第二十五条之规定，失业保险金按照当地最低工资标准的百分之八十确定。目前郑州市最低工资标准为1900元。因此，原告森源公司应当向被告宋昌支付失业保险待遇损失18240元。八、依法判决原告森源公司为被告宋昌办理档案和社会保险关系转移手续。根据《劳动合同法》第五十条之规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。被告宋昌已经按照原告森源公司的要求提交辞职申请书并办理完工作交接手续，但原告森源公司至今仍没有为被告宋昌办理档案和社会保险关系转移手续。针对反诉原告宋昌的反诉请求，反诉被告森源公司答辩称：1、被告擅自违规离岗，擅自离职，其请求支付解除劳动合同经济补偿金的诉请，没有法律依据，不予支持；2、被告主张的5月份工资已按照公司工资发放流程发放至其工资卡；3、被告2019年5月擅自离职，未正常参加部门年度绩效考评，造成原告无法对其进行年度绩效考核工资的核算，过错在被告，不能归责于原告，因而原告森源集团不存在工资拖延不发的行为，其该项请求缺乏事实依据，不应支持；4、被告主张节假日加班工资，无事实依据，其该项诉求，无证据支持，应予驳回；5、被告失业保险已足额缴纳，且原、被告和社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，不应纳入劳动争议仲裁受理案件范围，被告的请求程序不合法，不应支持；6、参照《职工带薪年休假条例》第3条的规定，被告应享受5天年休假，而实际上被告已享受14天年休假，参照《职工带薪年休假条例》第7条的规定，请求未休年假的请求属劳动监察部分处理案件，不在劳动争议案件受理范围，其该项请求应予驳回。经审理查明：原告森源公司注册住所地在河南省××××路，部分业务办公地址在郑州市经济开发区第三大街。2017年6月1日，被告宋昌入职原告森源公司管理岗位，工作地点在郑州市经济开发区。双方签订为期三年劳动合同即从2017年6月1日至2020年5月31日，双方约定原告森源公司对被告宋昌实行基本工资加绩效工资制度。被告宋昌在职期间原告森源公司为其缴纳社会保险。2017年9月13日，被告宋昌在员工转正审批表上显示工作岗位为大客户经理，按7000元核算工资。2019年7月12日，原告森源公司通过银行转账方式向被告宋昌发放2019年5月份工资4408.86元。原告提交年度绩效工资核算表显示：被告宋昌2018年1月至12月份年度应发工资总额85464.15元，已发工资总额68947.92元，年度绩效考核工资15360.09元未发放；2019年1月至5月应发工资总额34853.68元，已发工资总额28261.14元，年度绩效考核工资为6592.54元未发放，2018年1月至2019年5月应发绩效工资合计21952.63元。双方证据显示被告宋昌日工资标准为94元/天，2017年9月至2019年4月被告宋昌实际出勤天数分别为27天、19天、26天、25.5天、25天、17.5天、25天、24天、26天、25天、26天、27天、25天、23天、24.5天、23.5天、26天、15.5天、25天、25.5天，共计481天。根据被告宋昌提供薪资单以及原告森源公司提供工资明细表显示：2018年度被告宋昌9月份休假4天、10月份休假1天，2019年3月休假1天，2019年5月休假8天。2019年6月5日被告宋昌以原告未足额发放工资及加班费用为由向原告邮寄解除劳动合同通知书，2019年6月6日原告签收。被告离职前12个月平均工资为5009.79元/月。被告宋昌以原告拖欠工资为由向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、请求依法确认原告与被告之间的劳动关系解除；2、请求依法判决原告向被告支付2019年5月份拖欠的工资4408.86元；3、请求依法判决原告向被告支付2018年1月至2019年5月拖欠的工资差额31976元；4、请求依法判决原告向被告支付2017年8月至2019年5月周六、周日及节假日加班工资74586元；5、请求依法判决原告向被告支付经济补偿金14000元；6、请求依法判决原告向被告支付应休而未休带薪年休假工资2296元；7、请求依法判决原告向被告支付失业保险待遇损失18240元；8、依法判决原告为被告办理档案和社会保险关系转移手续。2019年11月4日该委作出郑劳人仲案字〔2019〕0558号仲裁裁决书：（一）确认原告与被告之间的劳动关系于2019年6月6日解除；（二）原告森源公司向被告宋昌支付2018年1月至2019年5月绩效工资21952.63元、休息日加班工资49820.69元、解除劳动关系补偿金14000元、失业保险待遇损失9120元，以上共计85773.32元。（三）驳回被告宋昌其他仲裁请求。后原告不服该仲裁裁决，于2019年12月2日向本院提起诉讼。被告不服该仲裁裁决于2019年12月6日向郑州市高新技术开发区人民法院提起诉讼。2019年12月24日，郑州市高新技术开发区人民法院作出（2019）豫0191民初33557号民事裁定书，裁定该案移送至本院审理。本院于2020年1月9日立案受理，并于2020年1月16日作出（2020）豫1082民初211号民事裁定书，裁定该案件与（2019）豫1082民初7230号案件合并审理。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，根据本院查明事实可以认定，双方劳动关系于2019年6月6日解除。关于被告宋昌请求原告森源公司向其支付2019年5月份拖欠工资4408.86元，根据原告提交2019年7月12日中国工商银行企业代付明细清单可以证明，该笔款项原告已支付，故其该项请求，本院不予支持。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据原告森源公司提交工资明细表、绩效工资核算表及被告宋昌提交银行交易明细、薪资单可以认定：原告森源公司应向被告宋昌支付2018年1月份至2019年5月工资总额120317.83元，已支付97209.07元，尚有21952.63元未付。现被告宋昌要求原告向其支付拖欠工资差额31976元，本院仅支持21952.63元，超出部分不予支持。《工资支付暂行规定》第十三条第一款第二项规定，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。现被告宋昌要求原告森源公司向其支付2017年8月至2019年5月周六、周日及节假日加班工资74586元，根据查明事实，被告宋昌自2017年8月至2019年5月实际出勤天数为481天，故被告加班时间为64.4天（481天-20.83天×20个月），证据上显示原告已经按照一倍日工资标准支付被告，还需给付加班工资未支付的一倍，故原告应当给付被告加班费6241.6元（66.4天×94元/天×1倍），超出部分本院不予支持。关于被告要求原告森源公司向其支付经济补偿金14000元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，因原告森源公司未及时足额支付工资，应向被告宋昌支付2个月工资作为经济补偿金即10019.58元（5009.79元/月×2个月），故被告宋昌该请求，本院予以支持。关于被告宋昌要求原告向其支付应休未休带薪年休假工资2296元，根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，因被告宋昌在职期间已经依法享受带薪年休假，故该请求本院不予支持。关于被告宋昌请求原告支付其失业保险待遇损失18240元，因被告宋昌在职期间原告森源公司已经为其缴纳社会保险失业保险，故被告的主张缺乏事实依据与法律依据，本院不予支持。被告宋昌可以向劳动保险部门主张。关于被告宋昌请求原告为其办理档案和社会保险关系转移手续，符合《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、《工资支付暂行规定》第十三条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告河南森源集团有限公司与被告宋昌的劳动关系于2019年6月6日解除；二、原告河南森源集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告宋昌2018年1月至2019年5月工资差额21952.63元及加班工资6241.6元，经济补偿金10019.58元，以上共计38213.81元。三、原告河南森源集团有限公司于本判决生效后十日内协助被告宋昌办理档案和社会保险关系转移手续。四、驳回原告河南森源集团有限公司的其他诉讼请求。五、驳回反诉原告宋昌的其他反诉请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告河南森源集团有限公司承担，反诉受理费10元，由反诉原告宋昌承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式六份，上诉于河南省许昌市中级人民法院。审判长  李百山审判员  王国领审判员  邱火旺二〇二〇年五月十五日书记员  李 爽