山东省滨州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁16民终1045号上诉人（原审原告）：邹平长山城金家俱厂，住所地：山东省邹平市长山镇大闫村。经营者：高素红，女，1970年5月4日出生，汉族，邹平长山城金家俱厂经理。委托诉讼代理人：池荣荣，女，1996年2月8日出生，汉族，住山东省邹平市，上诉人经营者高素红之女。被上诉人（原审被告）：甘文明，男，1961年8月4日出生，汉族，住山东省邹平市。委托诉讼代理人：王波，山东年轮律师事务所律师。上诉人邹平长山城金家俱厂（以下简称城金家俱厂）因与被上诉人甘文明确认劳动关系纠纷一案，不服山东省邹平市人民法院（2019）鲁1626民初4273号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月13日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。城金家俱厂上诉请求：1.依法撤销(2019)鲁1626民初4273号民事判决，并改判被上诉人甘文明与上诉人之间不存在劳动关系，或将该案发回重审:2.一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一、一审判决认定“2019年2月25日(农历正月二十一)甘文明从事木工下料过程中被电锯割伤”这一事实实属错误，理应纠正。1.上诉人城金家俱厂确实成立于2018年9月30日，但这不代表着上诉人一年到头始终处于经营状态中。一年当中，国家规定了诸多法定节假日，其中春节、国庆节、五-劳动节是最重要的节日，节假日期间党政机关单位、事业单位、公司企业均应放假。春节更是老百姓最最重要的节日，而且上诉人城金家俱厂是个体工商户，其假期的长短，是否生产、歇业、停产更加灵活，由上诉人根据市场情况完全自主决定。上诉人从事的是木材加工，在春节期间更是经营的淡季，上诉人根据市场经营情况，又处于春节期间，决定春节后3月4日(农历正月二十八)开业，完全符合法律规定。2.一审认定被上诉人甘文明受伤时间为2019年2月25日，该时间为农历正月二十一。该时间上诉人城金家俱厂并未春节后正式营业，所有工人均尚未到厂里工作。证人程某的证言充分证明这一事实。3.上诉人城金家俱厂的经营场所位于邹平市长山镇大闫村村里的老学校，该学校内尚有五家工厂在此生产，而且其它四家与上诉人所经营的范围-一致，均是从事木材加工。根据-审卷宗材料，能够证明在2019年2月25日前，被上诉人甘文明从未到过上诉人所在的学校，而且被上诉人所主张的2019年2月25日受伤当日或受伤时，上诉人方无任何工人在场，其经营者高素红、高素红的丈夫池胜利均不在场。被上诉人甘文明根本不知该学校内哪一家为上诉人的工厂。被上诉人甘文明是否在该学校内受伤？具体在哪家加工厂受伤？是否在上诉人厂内受伤？在什么岗位、设备上受伤？具体怎么受伤等认定工伤的基本事实，一审法院均未查明。所以，根据上述事实，无法得出一审法院认定“2019年2月25日甘文明从事木工下料过程中被电锯割伤”的事实。二、一审判决认定事实证据严重不足。1.上诉人的经营者高素红的丈夫池胜利，曾与被上诉人甘文明就工作一事进行联系，并不能证明被上诉人已经被实际雇佣的事实。事发的2019年2月25日，上诉人还未实际开工经营，所有工人均未上班工作。2.池胜利送被上诉人甘文明到“148”医院就医，同样也无法证明被上诉人被雇佣，更无法证明是在为上诉人工作中受伤的事实。按被上诉人的主张，其在身处上诉人所在的大闫村老学校内，因前几天与池胜利有过联系，第一时间想到联系池胜利，这是在情理之中。池胜利在与中间人李峰取得联系，并在李峰要求先送医，其他事情以后再说的情况下，将被上诉人送医，由程某为被上诉人甘文明垫付部分医疗费。池胜利将被上诉人送医的行为本身并不能证明什么。不能因此就推断上诉人与被上诉人之间存在劳动关系。3.至于甘后村村委主任韩宝金调解的事实，也不能证明上诉人与被上诉人存在劳动关系。在整个调解过程中，上诉人并没有主动向甘后村村委提出的调解，上诉人的经营者高素红和池胜利并没有承认雇佣被上诉人，更没有承认被上诉人是在为上诉人工作中受伤。即使上诉人在调解中同意支付给被上诉人部分损失，那也是基于其它因素，如本着息事宁人的态度。所以，调解的本身无法证明双方存在劳动关系。综上所述，一审判决认定事实错误，证据严重不足，是基于推断而得出的认定，该认定实属错误，为维护上诉人的合法权益，请二审法院作出公正判决。甘文明辩称：2019年2月22日，答辩人通过甘玉银认识了被答辩人单位经营者高素红的丈夫池胜利，池胜利要求答辩人到被答辩人单位工作，双方商定日工资150元。2019年2月25日中午11.30分左右，答辩人在被答辩人单位从事木工下料工作时，被工厂的电锯割伤右膝，高素红丈夫池胜利和程某将答辩人送至解放军联勤保障部队第九六0医院治疗（原148医院）。经诊断为：右髌骨开放性骨折。事故发生后，长山镇甘后村村主任韩宝金和村民甘东找高素红丈夫池胜利协商赔偿事宜，高素红和池胜利对答辩人在其工厂受伤的事实没有异议，但因赔偿额度的问题，双方没有达成协议。上述事实，由甘玉银、韩宝金、甘东、程某证言，解放军联勤保障部队第九六0医院诊断证明书、住院病历以及甘文明、张俊霞、高素红、池胜利四人的谈话录音，足以认定。被答辩人上诉中，称2019年2月25日尚未营业，否认答辩人在其厂内受伤，否认为答辩人支付医疗费的行为，完全是歪曲事实。被答辩人工商信息显示，被答辩人从2018年9月30日营业至今，不存在未营业之说。且答辩人去被答辩人工厂工作，是和高素红丈夫池胜利联系后去的，答辩人怎么会平白无故的跑到被答辩人厂内，为被答辩人下料。既然被答辩人否认答辩人在其厂内受伤，池胜利又为什么送答辩人到医院抢救，并支付答辩人的医疗费用。上诉人的上诉请求自相矛盾，难以自圆其说。在答辩人提交的录音光盘中，高素红、池胜利已经明确认可答辩人在其厂内受伤并为答辩人支付医疗费的事实。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。请法庭依法驳回上诉，维持原判。城金家俱厂向一审法院起诉请求：1.依法确认城金家俱厂与甘文明不存在劳动关系；2.诉讼费由甘文明承担。一审法院认定事实：城金家俱厂系个体工商户，经营者系高素红，池胜利系高素红丈夫。甘玉银与甘文明系同村村民。因甘文明要找活干，甘玉银听说池胜利要找下料的工人，通过其外甥张强的同事李峰的引荐，池胜利于2019年2月22日来到甘玉银家与甘文明约谈工作的事，并相互留下电话号码约好第二天到池胜利厂里去看看。2019年2月25日，甘文明从事木工下料过程中被电锯割伤。甘文明受伤后池胜利将其送往医院，通过电话录音显示池胜利为甘文明垫付过医疗费，甘文明侄子及甘文明所在的甘后村委主任韩宝金曾到城金家俱厂与高素红、池胜利协商过甘文明伤后赔偿问题。后双方因确认劳动关系形成纠纷，甘文明向邹平市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认甘文明与城金家俱厂存在劳动关系。2019年9月3日，邹平市劳动人事争议仲裁委员会作出邹劳人仲案字〔2019〕第355号仲裁裁决，裁决确认甘文明与城金家俱厂存在劳动关系。城金家俱厂对该裁决不服，向一审法院提起诉讼。一审法院认为，通过证人证言能够证实甘文明通过李峰引荐到城金家俱厂从事木工下料工作，通过录音证实甘文明在城金家俱厂受伤，且受伤后城金家俱厂经营者高素红丈夫池胜利将甘文明送至医院，且为其支付部分医疗费。甘文明受伤其所在的甘后村村委主任及甘文明侄子也曾到城金家俱厂就甘文明受伤赔偿问题与高素红、池胜利进行过协商。另外，城金家俱厂经营范围为木材加工、销售，甘文明从事的木工下料工作亦系城金家俱厂业务的组成部分。综合以上事实，能够确认甘文明与城金家俱厂存在劳动关系，故对甘文明要求确认其与城金家俱厂存在劳动关系的主张予以支持。城金家俱厂主张其与甘文明不存在劳动关系，但其提交的证据不足推翻甘文明的主张，故对城金家俱厂诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、确认甘文明与邹平长山城金家俱厂之间存在劳动关系；二、驳回邹平长山城金家俱厂诉讼请求。案件受理费5元，由邹平长山城金家俱厂负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：本院二审查明的事实与一审认定的事实一致。本院认为，本案争议的焦点：甘文明与城金家俱厂是否存在劳动关系。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。通过证人证言能够证实甘文明通过李峰引荐到城金家俱厂从事木工下料工作，通过录音证据证实甘文明在城金家俱厂受伤，且受伤后城金家俱厂经营者高素红丈夫池胜利将甘文明送至医院，且为其支付部分医疗费。甘文明受伤其所在的甘后村村委主任及甘文明侄子也曾到城金家俱厂就甘文明受伤赔偿问题与高素红、池胜利进行过协商。城金家俱厂主张其与甘文明之间不存在劳动关系，但其未提交足以反驳对方主张的证据。一审法院确认双方存在劳动关系并无不当。综上所述，上诉人城金家俱厂的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费5元，由上诉人邹平长山城金家俱厂负担。本判决为终审判决。审判长  张秀峰审判员  李添珍审判员  吴金魁二〇二〇年五月十一日法官助理李笑冉书记员陈彤辉