彭水苗族土家族自治县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)渝0243民初1448号 原告(被告)：重庆市宝霸石材有限公司。住所地：重庆市彭水苗族土家族自治县靛水街道肖坝村三组。统一社会信用代码：915002435616005404。 委托诉讼代理人：李德平，重庆光界律师事务所律师。 委托诉讼代理人：梁顺田，该公司员工。 被告（原告）：陈国伟，男，1984年5月27日出生，汉族，住重庆市彭水苗族土家族自治县。 原告重庆市宝霸石材有限公司（下简称宝霸公司）诉被告陈国伟劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月7日立案受理后，被告陈国伟不服同一仲裁裁决于2020年4月13日提起诉讼。 法院依法裁定合并审理，终结了陈国伟诉宝霸公司劳动争议纠纷一案。本院依法适用简易程序公开开庭于2020年4月21日进行了审理。原告宝霸公司的委托诉讼代理人李德平、梁顺田及被告陈国伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告宝霸公司向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院判令原告无须向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额115544元；2、本案诉讼费由被告承担。 事实和理由：2015年5月19日被告陈国伟到原告宝霸公司从事混凝土搅拌车的司机，直到2015年10月、11月离开，12月再次去原告宝霸公司上班。2016年1月再次离开，2016年2月到2016年6月之后，从2016年6月1日原告宝霸公司将涉案车辆承包给赵波经营，由赵波雇请被告驾驶车辆。彭水法院判决确认原、被告陈国伟从2015年5月至2018年7月期间存在事实劳动关系，被告陈国伟以此来诉求未签订书面劳动合同的双倍工资，原告宝霸公司认为不应当得到支持，其理由如下：1、从2016年6月之后不存在双倍工资的说法；2、本案的仲裁时效为1年，已经超过了仲裁时效；3、被告以判决书的时间为起算时间错误。故原告宝霸公司为维护合法权益，具状诉请如前诉求。 被告陈国伟辩称：原、被告之间存在事实劳动关系，然而没有签订书面劳动合同，原告宝霸公司理应向被告陈国伟支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 被告陈国伟向本院提起诉讼请求：1、判令原告宝霸公司立即向被告陈国伟支付未签订劳动合同的双倍工资115544元（2015年6月20日至2018年7月15日期间，平均每月5252元，11个月×5252×2=115544元）；2、本案的诉讼费由原告宝霸公司负担。 事实与理由：1、本县劳动仲裁委适用法律错误，认定事实不清，工资表应当由原告宝霸公司来提供。2、原、被告之间存在事实劳动关系，然而没有签订书面劳动合同，原告宝霸公司理应向被告陈国伟支付未签订书面劳动合同的双倍工资。在上次庭审中已经明确工资为5252元，故应当按照该标准来计算。 原告宝霸公司辩称：1、被告陈国伟的诉讼请求不能成立，已经超过仲裁时效；2、计算方式及工资标准错误，应当驳回被告陈国伟的诉求。 本院经审理认定事实如下：原告宝霸公司（甲方）于2014年5月1日与案外人熊国述（乙方）签订《混凝土搅拌车承运输协议》及《代发驾驶员工资结算方法》，约定将公司的混凝土运输业务承包给案外人熊国述，由乙方提供车辆为甲方运输相关货物，该车辆驾驶员由乙方雇佣，由甲方为乙方垫付驾驶员工资及伙食费,合同期限为2014年5月1日至2016年4月30日。原告宝霸公司（甲方）于2016年5月30日与案外人赵玻（乙方）签订《混凝土搅拌车承运输协议》及《代发驾驶员工资结算方法》，约定将公司的混凝土运输业务承包给赵玻，由乙方提供车辆为甲方运输相关货物，该车辆驾驶员由乙方雇佣，驾驶员姓名为被告陈国伟，由甲方为乙方垫付驾驶员工资及伙食费，双方结算运费时甲方予以扣减，合同期限为2016年5月30日至2018年5月29日。原告（乙方）与案外人赵玻（甲方）于2016年6月1日签订了《用工合同协议书》，约定乙方从事混凝土罐车运输工作，合同期限为2016年6月1日至2017年5月31日。被告陈国伟于2018年7月16日向被告递交了《新入职员工或续签员工劳动合同的申请》。同日，原、被告签订了《劳动合同书》。 被告陈国伟因违反工作纪律等于2019年1月6日被原告宝霸公司书面解除了劳动合同。被告陈国伟于2019年2月21日向本县仲裁委员会提起劳动仲裁以及2019年4月22日向本院提起诉讼，请求法院判决如下，1、被告立即向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金42016元（2018年5月-12月月平均工资5252元×4个月×2）；2、确认原告与被告从2015年5月到2018年4月双方之间存在事实的劳动关系；3、本案诉讼费由被告承担。本院作出（2019）渝0243民初2150号民事判决书，判决如下：一、确认陈国伟与重庆市宝霸石材有限公司从2015年5月到2018年4月双方之间存在事实的劳动关系；二、驳回陈国伟的其他诉讼请求。该判决书已经生效。 被告陈国伟遂于2020年1月22日向本县仲裁委申请二倍工资差额争议一案，请求裁令宝霸公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额115544元。本县仲裁委员会作出[2020]第91号《仲裁裁决书》，裁决由原告宝霸公司向被告陈国伟支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额21008元。原、被告不服前述仲裁裁决皆向人民法院起诉。 原告宝霸公司举示被告陈国伟的2015年至2018年6月的《工资表》佐证工资情况（具体明细详见《工资表》）。被告陈国伟举示（2019）渝0243民初2150号《庭审记录》，其中原告宝霸公司认可了被告陈国伟2018年5月至12月的月平均工资为5252元。 以上事实有当事人的陈述、证人证言、《仲裁裁决书》、《混凝土搅拌车承运输协议》、《代发驾驶员工资结算方法》、《劳动合同书》、《员工承诺书》、《泵工岗位职责》、《关于解除陈国伟〈劳动合同〉的通知》、《解除劳动合同通知书》、《工资表》、《庭审记录》等在卷佐证，足以认定。 本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条及第八十二条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 然而根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及相关法规，劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议，劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理。对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已经满一年的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年。本案中根据已经生效的（2019）渝0243民初2150号《民事判决书》，确认陈国伟与重庆市宝霸石材有限公司从2015年5月到2018年4月双方之间存在事实的劳动关系。那么根据前述法律法规，被告陈国伟对于未签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议最迟应当于2017年6月申请仲裁。然而本案中被告陈国伟于2020年1月22日才申请仲裁，已过仲裁时效，故对于被告陈国伟要求原告宝霸公司因未签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的诉求本院不予支持。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条及第八十二条之规定，判决如下： 一、重庆市宝霸石材有限公司不向陈国伟支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额115544元； 二、驳回陈国伟的诉讼请求。 本案案件受理费10元，减半收取计5元（重庆市宝霸石材有限公司预交5元），由陈国伟负担5元。 本案案件受理费10元，减半收取计5元（陈国伟预交5元），由陈国伟负担5元。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第四中级人民法院。 审判员  谢再守 二〇二〇年五月二十六日 书记员  高建容