新疆维吾尔自治区呼图壁县人民法院民 事 判 决 书（2019）新2323民初3251号 原告：赵攀，男，1987年6月6日出生，汉族，住新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州。被告：新疆傲农生物科技有限公司，住所地呼图壁县二十里店镇二十里店村。法定代表人：杨晨，总经理。委托诉讼代理人：张朋朋，北京华泰律师事务所律师。原告赵攀与被告新疆傲农生物科技有限公司（以下简称傲农公司）劳动争议一案，本院于2019年12月18日立案后，依法适用普通程序，于2020年1月6日公开开庭进行了审理。原告赵攀、被告傲农公司的委托诉讼代理人张朋朋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵攀向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令被告向原告给付工资收入标准双倍经济赔偿金96748.38元（10749.82元×4.5月×2倍）；2、请求判令被告向原告给付拖欠的6月份工资12830元；事实与理由：原告于2014年3月到被告公司工作，于2018年7月1日解除劳动合同，工作岗位：乌昌办事处总经理。单位于2014年4月3日和原告签订了无固定期限劳动合同，但没有任何正当理由辞退原告，属于违法解除劳动关系，根据《劳动合同法》第47、48条的规定，被告应当向原告支付工资标准双倍经济赔偿金96748.38元。被告傲农公司辩称，2008年5月10日被告公司在微信群发布在App签到制度，如没有签到按旷工处理，当时原告在微信群里收到发布。2018年6月24日，原告连续旷工14天，严重违反公司考勤管理制度，根据公司相关规定，通知原告予以开除，故被告开除原告符合公司规章制度，因此被告没有义务给付赔偿金。原告上班15天，工资3750元，而不是12830元，另外，根据劳动争议案件的程序，原告在劳动仲裁时未申请发放6月份工资，但诉讼请求增加了6月份工资，不符合法律规定。请求驳回原告诉讼请求。原告赵攀为支持其诉讼主张，向本院提交以下证据：1.微信群工作记录截图一份，证人证言三张，证明事项：5月16日发布的消息未写入公司的考勤管理制度。原告在岗工作，被告在此期间从未告知原告因旷工而被开除的，原告也未去办理的事实。经质证被告对，该组证据合法性、真实性认可，关联性不认可。公司代表人在微信群里发表的相关考勤制度是通过严格批准的，至于原告与同事的聊天记录，根据显示的时间，原告按时打考勤视为工作，没有打考勤就视为没有工作，因公司联系不上原告。被告对该组证据合法性、真实性无异议，本院对真实性、合法性予以确认。2.欠条一张，证明根据欠条中关于原告劳动关系的内容，被告的法定代表人杨晨是恶意解除劳动关系。经质证，被告对该证据真实性认可、合法性、关联性均不认可；1、该欠条与本案没有任何关系，欠条载明的债务是原告与杨晨个人债务；2、被告公司的考勤制度用于公司的所有员工，而不是原告个人，是原告先不遵守公司考勤制度，因此解除与原告的劳动关系。因被告对该组证据的真实性认可，经审查，该组证据中不能明确反映原告所要证明的问题，对该证据不予确认。3.微信聊天截图一份，证明原告6月1日到6月30日之间一直在工作，公司可以随时联系到原告，原告从未正式收到被告正式执行考勤制度消息的通知。经质证，被告对该证据真实性、合法性认可，关联性不认可，理由是公司实行手机App打卡制度已经于5月26日在公司微信群发布，原告回复并知晓，并且被告于2018年5月份在销售会议上就该项制度进行培训，原告也参加，证明原告对该制度知晓。因被告对该组证据合法性、真实性无异议，本院对真实性、合法性予以确认。4.证明三份，被告公司三名同事证明在工作期间公司从未对考勤制度进行通知。经质证，被告对该组证据真实性、合法性、关联性均不认可，三名证人应该出庭作证，接受当事人的质询，故本院对该证据的证明效力不予采信。5.微信截图一份，证明原告收入与考勤没有关系，与原告的销量有关系，原告工作时间比较灵活，不存在在公司打考勤，均每月的收入与销量挂钩，与其他的事项没有关系。证明6月份工作量51.32吨，销售额28.69万元。经质证，被告对该组证据真实性、合法性认可、关联性不认可，理由是原告工资构成基本工资、加班工资、满勤奖金与相关的绩效工资，该组证据与公司考勤制度没有任何关系。本院对该证据的真实性、合法性予以确认。6.撤销劳动关系告知书一份，证明考勤制度是公司成立时已经制定。经质证，被告对该组证据真实性、合法性认可，关联性以及证明事项不认可，公司已经规定考勤规章制度，被告考勤的形式可以进行改变不规范的考勤制度，变更为适应公司销售人员便于的手机App进考勤，与原告撤销劳动关系的事项没有关系。本院对该证据的真实性、合法性予以确认。7.微信截图一份，证明公司没有向原告催告返岗，与不打考勤就联系不到原告没有关系。经质证，被告对该证据真实性、合法性认可，关联性不认可，公司的考勤制度在2018年5月份告知原告，是原告主动去完成的事项，原告的6月份考勤缺勤16天，严重违反了公司考勤制度。本院对该证据的真实性、合法性予以确认。8.微信截图一份，证明新疆傲农生物科技有限公司工会成立时间2015年9月21号，公司成立时间是2014年3月18号。经质证，被告对该证据三性均认可，证明问题不认可，公司相关规章制度在公司成立时已经制定备案，考勤形式的变化是2018年职工大会讨论决定。本院对该证据的真实性、合法性予以确认。被告傲农公司为了证实其主张成立向法庭提交以下证据：1、2018年职工大会决议一份，微信聊天记录打印件三张，会议签到表五张，证明2018年2月根据集团公司的要求被告召开职工大会讨论通过销售人员的考勤变更为手机App签到，被告2018年6月18日在微信群中通知公告，并在2018年5月3日的会议上进行学习，原告对此了解。经质证，原告对，2018年职工代表大会决议真实性不认可，2019年申请劳动仲裁以后公司针对性做了安排；2016年7月2日的签到表关联性不认可，真实性，合法性认可；三项规章制度的培训这份证据的关联性不认可；2016年2月5日两份会议签到表三性均不认可；2018年4月销售会议是5月3日召开，对关联性不认可，对真实性，合法性认可。这只是一张签到表，并未对公司的制度进行学习；2018年5月也是固定模板没有学习过；5月16日微信截图真实性认可，合法性不认可，关联性不认可；公司所谓的考勤制度不成熟的，5月22日法人杨晨说的今天正式使用，并没有写入公司规章制度。本院认证，该证据不能证明原告知悉该规章制度，故证明事项不予采信。2、手机App签到汇总表一份，证实原告自6月1日至14日签到14天，缺勤16天，严重违反公司考勤制度.经质证，原告对该组证据不认可，当时好多人没有签到，后补上去的，签到依据从来没有作为工资发放依据；没签到就联系不上这很明显是针对原告，在签到表上的人与App签到汇总表人数不一致，三性都不认可。本院认证，该证据不能证明原告知悉该规章制度，故证明事项不予采信。3、2018年6月24日解除劳动合同通知函，2018年6月28日工会的答复函，解除劳动合同通知书，除名通告，快递查询单打印件，邮件截图证明，根据原告的考勤公司决定予以解除劳动关系，经过工会同意应以电子邮件与快递方式通知原告，原告已经签字收到。经质证，原告对该证据三性不认可，因为后面补签是作假的。6月24日已经解除的话应该接到通知，但是都没收到，原告一直在工作。除名公告与解除合同原告没收到，邮件也没收到。运单号上面也不是原告的地址。本院认证，该证据不能证明原告知悉该规章制度，故证明事项不予采信。4、公司管理制度汇编，2017年5月至2018年5月30日的员工工资表一份，证明根据公司的考勤请假制度第三条销售人员也要进行日常的考勤，并非只依销售量来发放工资；根据考勤请假制度第九条第七款第一、第七项规定，凡一天内无一次考勤，无领导签字，均按旷工处理；另外，无故旷工三日以及一年内累计旷工5日的严重违反公司考勤制度，原告的行为属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权解除劳动合同。经质证，原告对工资表的发放数据没有意见，真实性认可；工资表不能反映原告的真实收入；管理制度不认可公司没有董事会；从来没有学过公司管理制度。公司从2014年4月才完成注册，原告介入公司时间早于公司注册时间。因原告对该证据的真实性认可，故本院对该证据的真实性予以确认。根据当事人陈述和经审查认定的证据，本院确认如下事实：原告赵攀于2014年4月3日进入被告傲农公司参加工作，从事销售岗位，工作时间灵活，工资按照销量提成。被告傲农公司于2018年7月1日因原告违反公司考勤制度为由解除劳动合同。2019年9月16日，呼图壁县劳动仲裁委员会作出呼劳人仲字（2019）第34号仲裁裁决，裁决内容为：新疆傲农生物科技有限公司向赵攀支付解除劳动关系经济补偿金25119元。2019年8月20日，申请人新疆傲农生物科技有限公司收到该裁决书不服向昌吉回族自治州中级人民法院提起撤销之诉，该院于2019年10月16日受理该案后，认为被告傲农公司申请撤销呼图壁县劳动人事仲裁委员会作出的呼劳人仲字（2019）第34号仲裁裁决书的理由，符合《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，不属于终局裁决的争议范围，裁定撤销呼图壁县劳动仲裁委员会作出呼劳人仲字（2019）第34号仲裁裁决书。原告在庭审中表示不继续履行劳动合同，于2018年7月1日离开被告单位。原告赵攀离职前12月平均工资5482.27元。本院认为，原、被告之间存在劳动关系。双方权利义务均受法律保护。被告傲农公司主张原告未按照规定记录考勤，根据被告提供的微信记录和考勤记录，被告辩解内容明显与事实不符，被告主张已向劳动者告知公司规定，但未能提供劳动者知悉公司该规章制度证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法八十七条规定支付赔偿金。”被告违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同，被告应当支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一项规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作年限，年满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三项规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”第八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的而被向劳动者支付赔偿金。”原告要求工资补偿按照加提成计算但未向法庭提交相应的证据证实。根据被告当庭出具的《工资表》显示，截至2018年6月30日原告离职前12个月工资总额为65787.25元，平均每月5482.27元。原告赵攀在被告傲农公司工作4年3个月，根据原告在被告处工作年限，被告傲农公司应当向原告支付经济补偿金49340.43元（5482.27元×4.5个月×2倍）。原告要求2018年6月份工资，被告向法庭提交的工资表中原告6月份工资额为3163元。应按照工资表中工资标准计算。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第八十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告新疆傲农生物科技有限公司于本判决生效之日起十日内向赵攀支付解除劳动关系经济赔偿金49340.43元；二、被告向原告给付拖欠的2018年6月份工资3163元。三、驳回原告赵攀的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告新疆傲农生物科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于昌吉回族自治州中级人民法院。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。审  判  长   齐 梦 程审  判  员   艾合帕丽人民 陪 审员   林  雪二 〇 二 〇 年 五 月 二 十 八 日书  记  员   阿瓦古丽