山东省青岛市李沧区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0213民初7257号 原告：青岛韵声文化艺术培训学校，住所地：青岛市李沧区灵川路6号，统一社会信用代码：×××75Ｂ。 法定代表人：栾宁宁，职务：校长。 委托诉讼代理人：李帅帅，山东畅海律师事务所律师。 委托诉讼代理人：矫爱庆，山东畅海律师事务所律师。 被告：曾妮，女，1991年10月30日出生，汉族，现住青岛市李沧区。 委托诉讼代理人：刘月波，山东星拓律师事务所律师。 原告青岛韵声文化艺术培训学校与被告曾妮劳动争议一案，本院于2019年12月3日立案后，依法适用普通程序，于2020年4月24日公开开庭进行了审理。原告青岛韵声文化艺术培训学校的委托诉讼代理人李帅帅、被告曾妮的委托诉讼代理人刘月波到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告青岛韵声文化艺术培训学校(以下简称“韵声学校”）向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告曾妮支付韵声学校违反保密协议违约金321192元；2、依法判决曾妮支付韵声学校违反保密协议给韵声学校造成的损失50000元；3、依法判决曾妮继续履行保密协议，不得开设钢琴教育培训机构并不得使用韵声文化处经营信息；4、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：曾妮自2016年10月1日入职韵声学校处，担任钢琴教师职务，双方签订劳动合同并签订《保密协议》，该协议对需要曾妮保密的商业秘密的范围、竞业限制条款，双方所承担的法律义务、违约责任等事项进行了约定。2019年2月19日，曾妮提出离职，2月28日办理解聘手续，但曾妮违反竞业限制，自行成立培训机构，违反保密协议的约定，擅自使用韵声学校处经营信息，严重损害韵声学校的合法权益，造成了经济损失。2019年9月韵声学校就曾妮违反《保密协议》给韵声学校造成损失纠纷诉至劳动人事争议仲裁，韵声学校对裁决不服，故向法院起诉。 被告曾妮辩称，签订竞业限制的主体有严格界限，其不属于劳动合同法规定的适用竞业限制的人员，双方签订的《保密协议》系无效协议，即使有效对被告也没有约束力。商业秘密的界限有法律规定，不能无限扩大，韵声学校非法盈利获利，且涉嫌偷税，非法的利益不应受到法律保护，法院应将本案移送公安机关。 被告曾妮向本院提出诉讼请求：1、确认双方落款时间为2018年9月28日的《保密协议》和《劳动合同》无效；2、确认双方自2019年3月1日至2019年8月31日存在劳动关系；3、要求韵声学校支付曾妮2018年11月至8月期间未签订劳动合同二倍工资52881元；4、判决曾妮不支付韵声学校违约金10000元。事实与理由：曾妮自2015年3月入职韵声学校处，从事教师工作，双方倒签了劳动合同，落款日期为2018年9月28日，实际签订日期为2018年12月13日，双方于2019年2月28日解除了劳动关系，之后被告一直在原告处工作，但没有签订劳动合同，双方形成了事实劳动关系。韵声学校申请仲裁要求曾妮支付违约金及赔偿损失，曾妮提出反诉，仲裁作出裁决书，曾妮认为裁决书认定事实错误，裁决书认为确认《保密协议》和《劳动合同》无效的仲裁请求不属于劳动仲裁受案范围，但又认定保密协议合法有效，要求被告继续履行并支付违约金，自相矛盾，结果必然错误，曾妮为维护合法权益，诉至法院，望判如所请。 原告辩称，双方签订的劳动合同和保密协议系自愿签订，符合法律规定，应当认定为有效。2019年3月1日至2019年8月31日期间，双方签订了兼职人员兼职协议，2018年11月至2019年8月期间，双方签订劳动合同及兼职人员兼职协议，原告不应向曾妮支付未签订劳动合同二倍工资，曾妮违反双方签订的保密协议，应支付违约金。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。双方均对青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会青李劳人仲案字（2019）第690号卷宗的真实性无异议；曾妮对韵声学校提交的双方签订的期限为2016年10月1日至2018年9月30日的《劳动合同》、双方签订的《保密协议》、《辞职信》、《解除/终止劳动合同报告书》《兼职人员兼职协议书》的真实性均无异议，对上述证据的真实性，本院予以确认并在卷佐证。 原告称，双方签订了两份《劳动合同》，约定了双方的权利义务，并签订《保密协议》，约定曾妮在职期间和离职后，应承担的保密和竞业限制责任及违约责任，曾妮于2019年2月19日向韵声学校提出辞职申请，并于2019年2月28日办理解除劳动合同相关手续，后双方签订《兼职人员兼职协议书》，就曾妮在韵声学校兼职期间的权利义务作了相关约定，但曾妮违反约定，自行开办钢琴培训机构，利用其在韵声学校工作获取的学员信息，招收学员，并收取培训费用，违反了保密协议和竞业限制协议的约定，给原告造成了损失，应予以赔偿。曾妮对此不予认可，称其与韵声学校签订的期限为2018年10月1日至2019年9月30日的《劳动合同》，内容与第一份《劳动合同》的内容不一致，是在违背其真实意思的情况下签订的，《保密协议》作为该《劳动合同》的附件，倒签日期，应当认定无效，其并没有利用韵声学校的学员信息，招收学员、收取培训费用。 根据当事人陈述和本院经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2016年10月14日，韵声学校（甲方）与曾妮（乙方）签订《劳动合同》，约定合同期限自2016年10月1日至2018年9月30日，合同并对双方的权利义务作了约定。并签订有落款时间为2018年9月28日劳动关系期限自2018年10月1日至2019年9月30日的劳动合同一份。 2019年2月19日，曾妮向韵声学校提交辞职信。 2019年2月28日，韵声学校为其办理解除/终止劳动合同报告书。 2019年3月1日，韵声学校（甲方）与曾妮（乙方）签订《兼职人员兼职协议书》，协议期限自2019年3月1日至2019年8月31日，约定的兼职岗位为兼职教师，工作内容为钢琴教学工作，协议并对其他权利义务作了约定。 双方签订有落款日期2018年9月28日的保密协议一份，规定了商业秘密的范围，乙方的保密义务，违约责任等。其中第三条第5项约定，鉴于保密义务人在职期间，获得或制作的商业秘密对甲方在竞争中的巨大价值，在劳动合同关系存续期间和终止之后，保密义务人自愿同意：自离开学校之日起壹年之内不进行自营或为甲方的竞争者提供服务，不得从事与其在甲方从事的生产、研究、开发、经营、销售有关的相关工作，并对其所获取的商业秘密严加保守，不得以任何理由或借口予以泄露。第五条第1项约定，保密义务人违反协议中的保密义务，应承担违约责任，并支付相当于其三年工资的违约金。 2019年9月19日，韵声学校向青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、请求裁决曾妮支付韵声学校违反保密协议违约金321192元；2、裁决曾妮支付韵声学校违反保密协议给韵声学校造成的损失50000元；3、裁决曾妮继续履行保密协议，不得开设钢琴教育培训机构并不得使用韵声学校处经营信息。仲裁过程中，曾妮提出反诉，请求裁决：1、双方落款时间为2018年9月28日的保密协议和劳动合同无效；2、确认双方自2019年3月1日至2019年8月31日存在劳动关系；3、裁决韵声学校支付曾妮2018年11月至2019年8月期间未签订劳动合同二倍工资52881元。李沧仲裁委青李劳人仲案字（2019）第690号裁决书裁决：1、曾妮自裁决生效之日起十日内支付青岛韵声文化艺术培训学校违反保密协议违约金10000元，曾妮继续履行保密协议，不得开设钢琴教育培训机构并不得使用青岛韵声文化艺术培训学校处经营信息；2、驳回青岛韵声文化艺术培训学校的其他仲裁请求；3、驳回曾妮的全部仲裁请求。双方不服该裁决，均向本院提起诉讼，本院将两案合并审理。 本院认为，韵声学校在仲裁中提交的《保密协议》，显示其与曾妮约定了曾妮即保密义务人，在劳动关系存续期间及终止后一年内应履行的保密义务及违约责任，该协议第三条第5项“鉴于保密义务人在职期间，获得或制作的商业秘密对甲方在竞争中的巨大价值，在劳动合同关系存续期间和终止之后，保密义务人自愿同意：自离开学校之日起壹年之内不进行自营或为甲方的竞争者提供服务，不得从事与其在甲方从事的生产、研究、开发、经营、销售有关的相关工作，并对其所获取的商业秘密严加保守，不得以任何理由或借口予以泄露”的约定为竞业限制条款，该《保密协议》落款甲方处盖有韵声学校印鉴，乙方处有曾妮签字及捺印，曾妮虽主张该保密协议无效，但未提交证据证实其异议成立，本院认定该协议系双方自愿签订，未违反法律规定，对该协议的效力，本院予以确认，双方均应按照该协议约定，履行义务。关于曾妮要求确认该《保密协议》无效的诉讼请求，本院不予支持。 关于韵声学校要求曾妮支付违反保密协议违约金321192元的诉讼请求：韵声学校在仲裁案件中提交的《韵声琴行学员名单》、学员赵小禾、吴嘉琪的《韵声艺术培训学校绿城校区师生上课记录表》，仅能证明案外人赵小禾、吴嘉琪系曾妮在韵声学校工作时的学员，其提交的视频仅显示曾妮和该二人弹奏钢琴，无法证实曾妮收取费用、挖走学员的事实；韵声学校在仲裁中提交的学员刘子铭家长与曾妮的聊天记录显示曾妮收取了该家长季度钢琴教学费1800元，虽之后因个人原因无法继续教学而退回1500元，但仍构成有偿教学的事实，违反了其与韵声学校签订的《保密协议》中“不得从事在其与甲方从事的生产、研究、开发、经营、销售有关的相关工作”的约定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。双方签订的《保密协议》第五条第1项虽约定：“保密义务人违反协议中的保密义务，应承担违约责任，并支付相当于其叁年工资的违约金”，本案中，韵声学校并未支付曾妮在竞业限制期间内的经济补偿，曾妮在此期间内的基本生活无法保障，曾妮虽然违反了竞业限制约定，但其向案外人刘子铭家长收取钢琴季度培训费后，又将大部分金额予以退还，主观恶意较小，结合曾妮在职期间的工作收入、违反竞业限制的主观恶意、韵声学校支付经济补偿的数额及实际经济损失等因素，并根据公平原则和诚实信用原则，本院酌情认定曾妮向韵声学校支付违反保密协议违约金10000元。 关于韵声学校要求曾妮支付违反保密协议给其造成的损失50000元的诉讼请求：韵声学校在仲裁案件及本案中，均未能提交证据证实其主张，对该项诉讼请求，因证据不足，本院不予支持。 关于韵声学校要求曾妮继续履行保密协议，不得开设钢琴教育培训机构并不得使用韵声学校处经营信息的诉讼请求，符合双方保密协议的约定，但该保密协议约定的竞业期限为自离开学校之日起一年之内，韵声学校于2019年2月28日为曾妮办理完毕离职手续，现已超过一年的竞业期限，故韵声学校的上述诉讼请求，本院不予支持。 关于曾妮要求确认双方签订的《劳动合同》无效的诉讼请求：韵声学校在仲裁案件中提交的两份《劳动合同》，显示的期限分别为2016年10月1日至2018年9月30日、2018年10月1日至2019年9月30日；韵声学校提交的《辞职信》、《解除/终止劳动合同报告书》显示曾妮于2019年2月19日提出辞职，韵声学校于2019年2月28日为其办理了解聘手续。曾妮虽主张落款时间为2018年9月28日的《劳动合同》系倒签合同，为无效合同，但未提交证据证明该劳动合同的内容非其真实意思表示，故对其该主张，本院不予支持。 关于曾妮要求确认双方自2019年3月1日至2019年8月31日存在劳动关系的诉讼请求：韵声学校在仲裁案件中提交的《兼职人员兼职协议书》显示双方于2019年3月1日签订了兼职协议，明确约定了协议期限为2019年3月1日至2019年8月31日，兼职岗位为兼职教师，明确了双方为劳务关系，协议落款甲方处加盖了韵声学校的公章，乙方落款处有曾妮的签字及捺印，曾妮未提交有效证据证实其双方自2019年3月1日至2019年8月31日存在劳动关系，故对曾妮的该项诉讼请求，本院不予支持。 曾妮要求韵声学校支付2018年11月至2019年8月期间未签订劳动合同二倍工资52881元的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十三条、第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告曾妮自本判决生效之日起十日内支付原告青岛韵声文化艺术培训学校违反保密协议违约金10000元。 二、驳回原告其他诉讼请求。 三、驳回被告的全部诉讼请求。 被告如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元（原告预交10元，被告预交10元），由原、被告各自负担10元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审 判 长  温洪梅 人民陪审员  刘鲁青 人民陪审员  刘风秋 二〇二〇年五月八日 法官助理王晓晓 书记员王鑫