苏州市吴江区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0509民初16367号原告（被告）：苏州市高力劳务派遣有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区汾湖镇越江路与新友路交叉口邻里中心****。法定代表人：张广国，执行董事。委托诉讼代理人：邱晔，江苏力信律师事务所律师。委托诉讼代理人：何燕娟，江苏力信律师事务所实习律师。原告(被告)：孙钦，男，1979年11月15日出生，汉族，住江苏省苏州市吴中区。委托诉讼代理人：沈荣，苏州湾律师事务所律师。委托诉讼代理人：胥珍瑜，苏州湾律师事务所律师第三人：上海惠程快递服务有限公司，住，住所地上海市青浦区赵巷镇沪青平公路**********/div>法定代表人：雷宝军。原告苏州市高力劳务派遣有限公司（以下简称高力劳务派遣公司）与被告孙钦、第三人上海惠程快递服务有限公司（以下简称惠程公司）工伤保险待遇纠纷一案及原告孙钦与被告高力劳务派遣公司、第三人惠程公司工伤保险待遇纠纷一案［(2020)苏0509民初142号］，本院分别于2019年12月20日、2020年1月2日立案受理，依法适用普通程序组成合议庭于2020年3月27日公开开庭进行了审理。孙钦的委托诉讼代理人胥珍瑜，高力劳务派遣公司的委托诉讼代理人邱晔、第三人惠程公司的法定代表人雷宝军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。孙钦向本院提出诉讼请求：1.解除双方劳动关系；2.高力劳务派遣公司支付自2018年11月至劳动合同解除期间的生活费，暂计19392元(2020元/月*12月*80%，暂计算至2019年10月)；3.高力劳务派遣公司支付自2018年7月14日起至2019年5月13日期间未签订劳动合同的双倍工资补偿33000元(3000元/月*11个月)；4.高力劳务派遣公司支付一次性伤残补助金65511元(7279*9个月)、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、医疗费16229.19元、停工留薪期间工资9000元，合计165740.19元；5.第三人惠程公司对上述款项承担连带责任。事实和理由：孙钦于2018年6月14日通过高力劳务派遣公司微信朋友圈发布的招工信息进入高力劳务派遣公司处上班，由高力劳务派遣公司派遣其至第三人处从事分拣快递工作。高力劳务派遣公司未与孙钦签订书面劳动合同，也未给孙钦缴纳社保，上下班以高力劳务派遣公司处负责人通过微信通知的上班时间，到工作地签到再由高力劳务派遣公司核实的方式进行考核。高力劳务派遣公司以微信转账的方式给孙钦发放工资，每月工资3000元左右。2018年8月7日16时左右，孙钦在第三人处搬运快件时至高处坠落，导致左手手臂受伤，经苏州大学附属第二医院诊断，孙钦属于左桡骨小头骨折、左尺骨冠状突骨折。经苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）的吴江劳人仲案字［2018］第3122号仲裁裁决书确认，孙钦与高力劳务派遣公司自2018年6月14日起成立劳动关系。经苏吴江人社工认字［2019］1519号认定工伤决定书确认，孙钦受到的伤害属于工伤，经苏吴江工初［2019］1943号苏州市劳动能力鉴定结论通知确认，孙钦伤残等级符合玖级。孙钦为维护自己的合法权益，特诉至贵院，请求依法支持孙钦的诉讼请求。高力劳务派遣公司向本院提出诉讼请求：1.高力劳务派遣公司无需支付孙钦各项工伤待遇及二倍工资共计125789.6元；2.孙钦承担本案诉讼费用。事实和理由：高力劳务派遣公司与孙钦之间不存在劳动关系，双方之间既没有书面劳动合同，也没有事实劳动关系，孙钦工资也不是高力劳务派遣公司支付，故不应由高力劳务派遣公司向孙钦支付各项工伤待遇及二倍工资。劳动仲裁委作出的吴江劳人仲案字［2019］第2195号仲裁裁决书认定事实有误，高力劳务派遣公司为了维护自身的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法裁决，支持高力劳务派遣公司的诉讼请求。第三人惠程公司述称：其与孙钦之间无任何关系，无需承担任何责任。本院经审理认定事实如下：孙钦于2018年6月14日进入高力劳务派遣公司工作，后被派遣至惠程公司从事分拣快递工作。高力劳务派遣公司未为孙钦缴纳工伤保险也未与孙钦签订书面劳动合同。2018年8月7日孙钦在工作时从高处坠落受伤，前往苏州市吴江区第五人民医院急诊，并于2018年8月8日入住于苏州大学附属第二医院治疗，入院诊断为左饶骨小头骨折，左尺骨冠状突骨折，于2018年8月9日行左桡骨小头骨切开复位内固定术，于2018年8月12日出院，共计花费医疗费16229.19元。苏州大学附属第二医院为其开具三张共计休息三个月的疾病证明书。2019年6月18日苏州市吴江区人力资源和社会保障局认定孙钦的伤害为工伤，2019年9月25日经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残。后孙钦以高力劳务派遣公司为被申请人，以惠程公司为第三人向劳动仲裁委申请劳动仲裁委，请求：1、申请人与被申请人解除劳动关系；2、被申请人支付申请人自2018年11月至劳动合同解除期间的生活费，暂计19392元(2020元/月×12月×80%，暂计算至2019年10月)；3、被申请人支付申请人自2018年7月14日起至2019年5月13日期间未签订劳动合同的双倍工资补偿33000元(3000元/月×11个月)；4、被申请人支付申请人一次性伤残补助金65511元(7279×9个月)、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、医疗费16229.19元、停工留薪期间工资9000元，合计165740.19元；5、第三人对上述款项承担连带责任；2019年12月6日，劳动仲裁委作出吴江劳人仲案字〔2019〕第2195号仲裁裁决书，裁决：一、申请人与被申请人自2019年10月21日起解除劳动关系；二、被申请人支付申请人一次性伤残补助金39306.6元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资9000元；三、被申请人支付申请人未签书面劳动合同二倍工资2483元；四、对申请人的其他仲裁请求，不予支持。以上款项合计人民币125789.6元，被申请人自本裁决生效之日起五日内支付给申请人，由第三人承担连带责任。孙钦与高力劳务派遣公司不服仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。又查明：孙钦曾以高力劳务派遣公司为被申请人向劳动仲裁委申请仲裁，要求确认双方存在事实劳动关系。劳动仲裁委查明孙钦于2018年6月14日进入高力劳务派遣公司工作，被派遣至惠程公司从事分拣快递工作。2018年10月17日劳动仲裁委作出吴江劳人仲案字〔2018〕第3122号仲裁裁决书，裁决孙钦与高力劳务派遣公司自2018年6月14日起存在劳动关系。孙钦与高力劳务派遣公司未就该仲裁裁决提起诉讼。庭审中，孙钦陈述工资为每月工资3000元，高力劳务派遣公司以微信转账和现金方式发放，但没有相应证据提交。受伤后高力劳务派遣公司未安排工作，故要求按照苏州市最低工资的80%主张生活费。以上事实由孙钦提交仲裁裁决书及邮寄凭证、出院记录、病历本、医疗费发票、疾病证明书、《认定工伤决定书》、《苏州市劳动能力鉴定结论通知》及当事人陈述予以证实。本院认为：关于孙钦受伤前的月均工资水平。根据《江苏省工资支付条例》第十七条之规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。现孙钦主张其受伤前月均工资3000元，高力劳务派遣公司未提出相反证据，本院采信孙钦主张，认定孙钦受伤前的月均工资水平为3000元。关于孙钦应享受的工伤保险待遇。《工伤保险条例》实施后，职工因工作遭受事故受伤，经认定为工伤，理应按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇。因高力劳务派遣公司在孙钦受伤时未为孙钦办理工伤保险，孙钦无法享受工伤保险待遇，故高力劳务派遣公司应按照《工伤保险条例》规定的项目和标准承担赔偿责任。孙钦之伤经评定达玖级伤残，依规定，应享受一次性伤残补助金即9个月的本人工资。孙钦受伤前月均工资为3000元，依照《工伤保险条例》第六十四条的规定，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算，故一次性伤残补助金为39306.60元（7279×60%*9）。孙钦在提起仲裁时要求解除与高力劳务派遣公司之间的劳动关系，本院认定双方劳动关系于2019年10月21日解除。根据孙钦的伤残等级，高力劳务派遣公司应向孙钦支付一次性工伤医疗补助金50000元及一次性伤残就业补助金25000元。关于停工留薪期工资。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。根据苏州大学附属第二医院开具的疾病证明书，孙钦停工留薪期为3个月，高力劳务派遣公司应支付孙钦停工留薪期工资9000元(3000×3)。孙钦因工受伤发生医疗费16229.19元，虽部分由医保统筹支付，但医保统筹支付的原因并非系高力劳务派遣公司为孙钦缴纳了社会保险，故该部分医疗费16229.19元高力劳务派遣公司应予以承担。孙钦要求高力劳务派遣公司支付自2018年11月至劳动合同解除期间的生活费，并未举证证明高力劳务派遣公司存在应向孙钦支付生活费的法定情形，故对于孙钦该项主张本院不予支持。综上，高力劳务派遣公司应支付孙钦一次性伤残补助金39306.60元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资9000元、医疗费16229.19元，以上各项合计139535.79元。关于孙钦主张的二倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。孙钦自于2018年6月14日进入高力劳务派遣公司工作，于2018年8月7日发生工伤事故，之后未继续为高力劳务派遣公司提供劳动。故高力劳务派遣公司应向孙钦支付2018年7月14日至2018年8月7日期间的二倍工资差额2400元（3000/30*24）。关于第三人惠程公司是否应承担责任的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，本案孙钦在惠程公司工作时从高处坠落受伤，第三人惠程公司作为用工单位应就高力劳务派遣公司承担的工伤保险待遇部分承担连带赔偿责任。第三人惠程公司未就仲裁裁决提起诉讼，视为任何仲裁裁决结果，故对于高力劳务派遣公司向孙钦支付二倍工资部分，惠程公司仍应承担连带责任。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、第九十二条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十七条，《江苏省工资支付条例》第十七条第一款的规定，判决如下：一、孙钦与苏州市高力劳务派遣有限公司自2019年10月21日起解除劳动关系。二、苏州市高力劳务派遣有限公司应向孙钦支付一次性伤残补助金39306.60元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资9000元、医疗费16229.19元、二倍工资差额2400元，以上各项合计141935.79元。（如采用转账方式支付，请汇入孙钦指定账号；或汇入苏州市吴江区人民法院，开户行：中国农业银行苏州吴江支行营业部，账号：62×××68）三、上海惠程快递服务有限公司对苏州市高力劳务派遣有限公司的上述付款义务承担连带清偿责任。（如采用转账方式支付，请汇入孙钦指定账号；或汇入苏州市吴江区人民法院，开户行：中国农业银行苏州吴江支行营业部，账号：62×××67）四、驳回孙钦其他诉讼请求。如果履行义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。(2020)苏0509民初142号案件受理费10元、保全费1320元，合计1330元，由孙钦负担1064元，由苏州市高力劳务派遣公司负担266元，于本判决生效之日起十日内交付给孙钦，孙钦已预交的诉讼费用本院不再退还。(2019)苏0509民初16367号案件受理费10元，由苏州市高力劳务派遣公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费，并将交纳上诉费的凭证提交本院。审 判 长  李 娜人民陪审员  蒋建平人民陪审员  徐玉兰二〇二〇年五月十八日书 记 员  蒋梦颖附录法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。第第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。《江苏省工资支付条例》第十七条用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。