云南省玉溪市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）云04民终474号上诉人（原审原告）：云南玉加宝人造板有限公司。住所地：云南省玉溪市高新区腾霄路36号。法定代表人：罗杨，总经理。委托诉讼代理人：黎婕奕，女，该公司财务主管。代理权限：特别授权代理。委托诉讼代理人：黄瑛，女，该公司办公室主任。代理权限：特别授权代理。被上诉人（原审被告）：杨里沙，男，1980年11月8日生，哈尼族，住云南省红河哈尼族彝族自治州红河县。委托诉讼代理人：赵春云，云南法瑞律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。上诉人云南玉加宝人造板有限公司（以下简称玉加宝公司）因与被上诉人杨里沙劳动争议纠纷一案，不服云南省玉溪市红塔区人民法院（2019）云0402民初2589号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月1日立案后，依法组成合议庭于2020年4月17日公开开庭进行了审理，上诉人玉加宝公司委托诉讼代理人黎婕奕、黄瑛以及被上诉人杨里沙的委托诉讼代理人赵春云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。玉加宝公司上诉请求：撤销原判，改判支持其一审的诉讼请求。主要事实及理由：原判认定事实错误，判决结果有失公正。由于玉加宝公司生产的特殊性，在年末会用一些季节性下料工，于2013年10月招录杨里沙作为季节性临时用工，并与其签订以完成定期任务的三个月短期合同，合同期限自2013年10月1日起至2013年12月31日止，故该合同到期后自然终止，玉加宝公司不应支付杨里沙待岗工作及经济补偿。一审法院对玉加宝公司提交的证据不认真审核，仅抄录仲裁裁决书中错误认定的事实进行判决有失公正。杨里沙辩称，一审判决正确，请求予以维持。玉加宝公司向一审法院起诉请求：判令玉加宝公司不应支付杨里沙待岗期间工资33600元及解除劳动合同经济补偿金14250元，合计47850元。一审法院认定事实：杨里沙于2009年11月入职玉加宝公司工作，2017年3月28日，玉加宝公司作出玉加宝发〔2017〕01号《关于公司停产后人员安置的通知》文件，玉加宝公司自2017年4月起公司在岗在册人员正式停产放假。该通知同时载明：“二、放假人员1、因玉溪生物能源公司及玉溪众润经贸有限公司的人员的劳动关系都在公司，公司从2015年6月至今未缴纳养老保险……2、放假人员统一按玉溪市红塔区2016年最低工作标准1400元/月计发（应发工资）；3、放假人员工资暂不发放，工资待公司领取搬迁补偿款后支付（如期间有变化，另行通知），计算期限从2017年4月起至公司与员工解除劳动合同关系之日止；三、留守人员……（2）留守人员工资统一按2500元/月标准计发（应发工资）”。2019年3月5日，玉加宝公司发出一份《通知》载明：“……一、公司员工在岗期间的月平均工资标准按2015年应发工资的总额除以12个月计算；二、公司放假员工月工资标准为1400元/月；三、员工待岗时间（月数）计算截止时间为2019年3月。”杨里沙申请仲裁时主张其月平均工资为3500元。玉加宝公司未向杨里沙支付停产放假期间的工资。2019年3月12日，杨里沙等45名劳动者以要求补缴社会保险费、支付拖欠工资、支付经济补偿金等为由向玉溪市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年5月17日作出玉劳仲案字〔2019〕第15-2-1号仲裁裁决书，对杨里沙等人申请仲裁的请求作出了裁决，但玉加宝公司不服该仲裁裁决，诉至一审法院。一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。玉加宝公司认为经济补偿、待岗期间工资的计算应按与杨里沙所签书面劳动合同载明的合同期、约定的工资标准计算的诉讼主张，于法无据，不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”因玉加宝公司未举证证明杨里沙的入职时间、工作年限，杨里沙入职时间按其申请仲裁时主张的2009年11月予以认定，依据玉加宝公司2019年3月5日发出《通知》载明“员工待岗时间（月数）计算截止时间为2019年3月”，仲裁裁决书认定双方自2009年11月至2019年3月存在劳动关系，并于2019年3月解除劳动关系并无不当，应予维持。用人单位应当按照劳动合同的约定或国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。依据《工资支付暂行规定》第十二条的规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没提供正常劳动，应按国家的有关规定办理。”玉加宝公司2017年4月通知员工正式停产放假至2019年3月，放假期间工资按玉溪市红塔区2016年最低工资标准1400元/月计发，停产放假期间的工资支付符合上述规定。杨里沙待岗期间为2017年4月至2019年3月，共计24个月，玉加宝公司应当支付杨里沙待岗期间的工资33600元（1400元/月×24个月=33600元）。玉加宝公司未按时向杨里沙支付待岗期间的工资，杨里沙要求解除劳动关系，玉加宝公司依法应向杨里沙支付经济补偿金。经济补偿计算年限应自2009年11月计算至2019年3月，共计9年4个月，经计算为33250元（即3500元/月×9.5个月）。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，并参照《工资支付暂行规定》第十二条之规定，判决：“一、原告云南玉加宝人造板有限公司与被告杨里沙自2009年11月至2019年3月间存在劳动关系，双方劳动关系于2019年3月解除；二、由原告云南玉加宝人造板有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告杨里沙待岗期间工资33600元；三、由原告云南玉加宝人造板有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告杨里沙解除劳动合同的经济补偿33250元。案件受理费10元，由原告云南玉加宝人造板有限公司负担。”二审中，玉加宝公司提交《云南玉加宝人造板有限公司员工经济补偿明细表》一份，由其公司自行制作，欲证明该公司对应支付的经济补偿金及拖欠工资的核算情况。经质证，杨里沙对该份证据的证明目的及具体补偿意见不予认可。本院审查认为，该份证据系玉加宝公司自行统计制作，而对经济补偿金及拖欠工资的计算现双方存在争议，不能达到玉加宝公司的证明目的，故本院对该份证据不予采信。杨里沙提交如下证据：一、《劳动合同》三份、《证明》一份、《承诺书》一份，欲证明杨里沙与玉加宝公司存在劳动用工关系，双方签订过三次劳动合同，其实际入职时间为2009年11月，其月平均工资为3500元。二、2018年12月17日玉加宝公司出具的《证明》一份，欲证明玉加宝公司欠杨里沙工资29400元。经质证，玉加宝公司对2006年3月1日合同的真实性不予认可，该合同是因杨里沙说孩子要读书，公司就盖了一个章，但该合同没有备案过，且在2015年每个部门的工资表里均没有杨里沙的名字；对2020年4月14日的《证明》不予认可，证明人均是一个部门的人员；2018年12月17日的《证明》上加盖的公章确实是玉加宝公司的，但该证据系复印件，对该份证据不予认可。本院审查认为，对第一组证据中的《劳动合同》及《承诺书》予以采信，《证明》因系证明人单方出具不能达到其证明目的，本院不予采信。对第二组证据，该《证明》加盖有玉加宝公司的公章，本院予以采信。经审理，二审查明的案件事实与一审认定相一致，本院予以确认。二审另查明，玉加宝公司于2019年3月5日形成的系《会议纪要》，而非《通知》。本院认为，二审针对玉加宝公司提出的上诉请求进行审理，本案归纳二审争议焦点为：杨里沙与玉加宝公司是否存在劳动合同关系；如存在劳动合同关系，其待岗期间的工资及终止劳动合同的经济补偿金如何确认。经审查，杨里沙提交的三份劳动合同能够证实玉加宝公司与杨里沙已建立劳动合同关系，且玉加宝公司于2018年12月17日出具的《证明》认可杨里沙系公司员工，并载明自2017年4月停产至今欠杨里沙工资12800元。故一审认定玉加宝公司与杨里沙自2009年11月至2019年3月存在劳动关系正确，应予维持。关于待岗期间工资，玉加宝公司于2017年3月28日作出的《关于公司停产后人员安置的通知》及2019年3月5日作出的《会议纪要》，已明确该公司员工待岗起止时间及待岗工资的计算标准。一审据此认定玉加宝公司应支付杨里沙的待岗期间工资正确，应予维持。关于经济补偿金，综合本案事实及双方提交证据均不能反映杨里沙实际领取工资的情况，结合其在玉加宝公司工作岗位、工作时间、所在部门平均工资等情况，对杨里沙主张3500元/月的工资标准，本院不予采信。对于杨里沙的工资，本院按2019年度玉溪红塔区最低工资标准1500元/月计算。综上，杨里沙的经济补偿金应计算为1500元/月×9.5个月=14250元。一审法院对经济补偿金的计算不当，本院予以纠正。综上所述，玉加宝公司的上诉请求部分成立，本院对成立部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持云南省玉溪市红塔区人民法院（2019）云0402民初2589号民事判决第一、二项；二、撤销云南省玉溪市红塔区人民法院（2019）云0402民初2589号民事判决第三项；三、由云南玉加宝人造板有限公司于本判决生效之日起十五日内支付杨里沙经济补偿金14250元。如果未按照本判决指定的期限履行上述给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由云南玉加宝人造板有限公司负担；二审案件受理费10元，由云南玉加宝人造板有限公司负担。本判决为终审判决。本案生效判决书确定的履行期限届满，当事人向人民法院申请强制执行的期间为二年。审判长 陈 聪审判员 张艳波审判员 吴佳黛二〇二〇年五月八日法官助理马倩书记员聂骋望