广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0111民初8530号原告：谭华平，男，1966年8月20日出生，汉族，身份证住址湖北省云梦县，委托诉讼代理人：杨家强，广东英兰律师事务所律师。被告：广州城市之星运输有限公司，住所地广东省广州市白云区黄金围路1号西城同德（黄金围）货运市场自编15号。法定代表人：金健生。委托诉讼代理人：张海军，男，1966年6月28日出生，汉族，系公司员工。原告谭华平与被告广州城市之星运输有限公司（以下简称城市之星公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月13日立案受理后，本案适用简易程序，由审判员独任，公开开庭进行了审理。原告谭华平的委托诉讼代理人杨家强，被告城市之星公司的委托诉讼代理人张海军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方有争议的事项为第一、四、五、六、七项，其他事项双方无争议。一、入职时间：原告主张及证据：我于2002年5与12日入职被告处。为此，原告提交了以下证据：1、工作证，显示编号为NO.1200020512。2、2017年10月员工考勤签到表。经质证，被告对证据1不予确认，认为该工作证上无公章，真实性无法确认，且该工作证上没有显示入职时间。对证据2真实性有异议，被告是采用签到考勤方式，但签到表需由部门负责人、行政部、人力资源部等部门的签名审核，原告提交的考勤表未经被告的签章确认，故不予确认。被告抗辩意见及证据：原告入职时间是2008年2月2日。为此，被告提交了以下证据：1、应聘人员登记表，显示填表日期为2008年2月1日。2、劳动合同书，显示原、被告在2008年2月2日签订了期限为2008年2月2日至2011年2月1日的劳动合同，约定原告在被告处从事营业员类岗位，执行不定时工时制度。经质证，原告对上述证据真实性无异议，但认为应聘人员登记表是岗位转任的时候填写的，不能证明入职时间，劳动合同的签订时间也不能证明入职时间。法院认定及理由：原、被告对入职时间产生争议。被告提交了原告的应聘人员登记表、劳动合同书拟证明其主张的入职时间，原告未能提交相反证据予以推翻，故原告应承担举证不能的不利后果。根据现有证据显示的入职情况，本院采信被告的主张，认定原告的入职时间为2008年2月1日。二、工作岗位：白云网点理货员。三、最后工作时间：2019年2月15日。四、离职前月平均工资：原告主张及证据：我离职前的月平均工资为5000元。被告抗辩意见及证据：原告离职前的月平均工资为2853元。为此，被告提交了原告2018年2月至2019年1月的工资表，显示上述期间每月应发工资数额如下：1046元、2170元、3467元、3498元、3490元、4120元、4120元、4120元、3385元、4855元、4120元、2564元，其中2018年2月至6月每月基本工资标准为1895元，7月起每月基本工资标准调整为2100元。2018年2月实发基本工资为494元、2018年3月实发基本工资为1242元。经质证，原告对上述工资表除2019年1月外的其余月份的工资数额无异议，原告认为2019年1月的工资未足额发放。法院认定及理由：根据被告提交经原告确认真实性的工资表显示，2018年4月至2018年12月每月应发工资数额如下（2018年2月、3月实发基本工资未达到正常的基本工资标准，2019年1月的工资数额双方有争议，上述月份均不计入）：3467元、3498元、3490元、4120元、4120元、4120元、3385元、4855元、4120元。经计算，上述月份的月平均工资为3908.33元。原告主张其离职前月平均工资为5000元，但未提交相应的证据推翻被告提交的工资发放情况，对此，本院不予采纳。五、2019年1月1日至2019年2月15日期间的工资。原告主张及证据：被告未向我发放2019年1月1日至2月15日期间的工资，故被告应予以补发。2019年1月的工资按每月5000元的标准计算整月，2月份春节节气借宿后，我在2019年2月13日回去上班，但我所在的白云网点已被公司撤销，被告也没有安排我新的岗位，因此我在2019年2月15日被迫离职，2月的工资我按实际工作天数折算当月工资为2500元，合计7500元。被告抗辩意见及证据：原告2019年1月实际仅出勤16天。2019年1月29日至2月12日公司安排春节放假，2019年2月15日正式上班。原告在2月份没有回过公司。我司认可仲裁裁决计算的2019年1月1日至2月15日的工资数额。为此，被告提交了以下证据：1、2019年1月、2月的考勤表。2、《关于2019年春假放假时间安排的通知》。经质证，原告对证据1不予确认，认为该考勤表没有原告的签名确认。对证据2不予确认，原告称其未收到该份通知，春节放假时间是网点负责人口头通知的，没有收到该份通知，但确认2019年春假放假时间是2019年1月29日至2月12日期间。法院认定及理由：原告主张被告未发放其2019年1月1日至2月15日期间的工资，被告未对其向原告发放上述期间的工资情况举证证明，应承担举证不能的不利后果，故本院采信原告的主张。被告主张原告2019年1月份仅出勤16天，但其提交的考勤统计表上无原告的签名确认，对此，本院不予确认。原、被告均确认2019年1月29日至2月12日期间处于春节放假期间，因此2019年1月1日至2019年2月15日期间原告实际出勤19天，加上法定节假日4天（元旦一天、春节假期三天），原告离职前月平均工资为3908.33元，据此，被告应支付原告2019年1月29日至2月15日工资4132.95元（3908.33元/月÷21.75天×23天）。六、2017年和2018年未休年休假的工资。原告主张及证据：被告在2017年、2018年均没有安排我休带薪年休假，也没有支付带薪年休假工资。根据我的工作年限，我在2017年、2018年各享有10天年休假，被告应向我支付上述年度每年10天年休假的工资共计12873.56元。被告抗辩意见及证据：公司春节放假长达14天，除了法定节假日之外，剩余的放假时间即为员工的年休假，其中2018年的春节放假期间休2017年的年休假，2019年的春假放假期间休2018年的年休假，春节放假的通知在公司的订单系统和各部分的网点都有公布，各网点负责人也对员工进行了宣讲，包括原告在内的员工都知晓公司春假放假的具体安排，因此原告已实际休完上述年度的年休假。另外，原告主张2017年的年休假工资已过诉讼时效。对于原告休2018年年休假期间的工资，现我司同意补发，但该期间的工资应该是按单倍计算。为此，被告提交了《2018年春假放假时间安排的通知》和《2019年春假放假时间安排的通知》拟予以证明，上述两份通知显示，春假放假期间包含春节法定节假日放假时间和年休假时间。经质证，原告对上述两份通知不予确认，认为其没有收到该通知，网点负责人只是口头通知春节放多少天假，春节放假期间被告是没有发放原告的工资的。法院认定及理由：原告于2019年6月19日申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，其要求被告支付2017年未休年休假工资报酬的请求，已经超过一年的仲裁时效，本院不予支持。原告于2008年2月1日入职，最后工作至2019年2月15日。根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，原告在被告处工作至2018年2月1日年限满十年，根据2018年2月2日至12月31日的实际天数折算，原告可享受2018年度带薪年休假天数为9天。被告虽主张已经安排原告在2019年春假放假期间休了年假，但被告提交的《2019年春假放假时间安排的通知》不足以证明被告已将安排员工休带薪年休假的通知告知原告，被告在春假放假期间亦未向原告发放工资，由此可说明被告并没有安排原告休带薪年休假的主观意愿，现有证据不足以证明原告已实际享受2018年的带薪年休假，因此，本院对被告的上述抗辩意见不予采纳。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，对于原告要求被告支付2018年未休年休假工资报酬的诉讼请求，本院予以支持。但被告已经按照原告正常工作时间的工资收入支付的部分，应作相应扣除。根据双方认可的工资签收表上显示的应发工资数额，本院核算原告剔除加班工资后的月均工资为3252.78元，核定被告应当支付原告2018年未休年休假工资报酬2691.96元（3252.78元/月÷21.75天×9天×200%）。鉴于被告在仲裁裁决作出后未就裁决内容提起诉讼，应视为被告对仲裁裁决内容无异议，因此，本院对仲裁裁决认定的2018年未休年休假工资报酬2888.35元予以照准。七、关于解除劳动合同关系的经济补偿金。原告主张及证据：2019年2月13日，原告在放完春节假期回到白云网点时，网点负责人告诉被告将白云网点撤销了，该网点不再经营。白云网点撤销后，被告没有给我安排新的工作岗位。经过我多次向被告提出安排工作的要求，被告仍然没有安排，因此，我认为应当视为被告提出解除与我的劳动关系，并应向我支付解除劳动合同的经济补偿金。被告抗辩意见及证据：2019年春节放假之前，我司已通过白云网点的负责人向原告在内的该网点员工告知春节之后白云网点与嘉忠网点合并，白云网点的员工在春节过后上班时需去嘉忠网点报道或到公司总部协商重新安排工作岗位一事。但2019年2月15日假期结束正式上班时，原告既没有到嘉忠网点上班，也没有回公司总部协商重新安排工作，经我司多次电话联系催促其上班，原告仍没有到岗。原告无正当理由不上班的行为已属于连续旷工，根据《员工手册》的规定和双方劳动合同的约定，连续旷工满三天的，视为自动离职。因此，原告应属于自行离职，我司无需向其支付解除劳动合同的经济补偿金。为此，被告提交了被告在2019年2月19日出具的《关于谭华平自动离职的通告》拟予以证明。经质证，原告对该份证据不予确认。原告称其未收到该份通知，被告也没有通知其回去上班，也没有安排工作。法院认定及理由：原、被告对解除劳动合同关系的原因存在争议。原告虽主张是被告未为其安排工作，导致劳动关系无法继续履行，但未能提交相应的证据予以证实。而被告虽认为是原告未按公司的安排到岗，视为其旷工连续满三天自行离职，但被告提交的证据不足以证明被告已将岗位的安排和催促上班的通知送达原告，被告上述抗辩意见亦缺乏相应的证据予以证明。因原、被告双方均未提交证据证实劳动合同关系解除的原因，本院视为本案为被告提出并经双方协商一致解除劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，被告应向原告支付的解除劳动合同关系的经济补偿金计算为42991.63元（3908.33元/月×11个月）。八、申请仲裁时间：2019年6月19日。九、仲裁请求：1.确认原告与被告在2002年5月12日至2019年2月15日期间存在劳动关系；2.被告支付2019年1月1日至2019年2月15日工资7500元；3.被告支付2017年和2018年年休假工资12873.56元；4.被告支付解除劳动关系经济补偿金85000元。十、仲裁结果：2019年12月3日，广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会作出穗云劳人仲案（2019）2724号仲裁裁决书，裁决：1.确认被告与原告在2008年2月1日至2019年2月15日期间存在劳动关系；2.被告支付原告2019年1月1日至2019年2月15日工资3690.67元；3.被告支付原告2018年度带薪年休假工资报酬2888.35元；四、驳回原告的其他仲裁请求。十一、原告的诉讼请求：1.确认被告与原告在2002年5月12日至2019年2月15日期间存在劳动关系；2.被告支付原告2019年1月1日至2019年2月15日工资7500元；3.被告支付原告2017年和2018年年休假工资12873.56元；4.被告支付原告解除劳动关系经济补偿金85000元；5.被告承担本案的诉讼费用。裁判理由与结果本院认为：原告在2008年2月1日入职被告处，与被告签订了劳动合同，最后工作至2019年2月15日，本院确认原告与被告在2008年2月1日至2019年2月15日期间存在劳动关系，双方的权益平等受法律保护。根据前文论述，被告还需支付原告2019年1月1日至2019年2月15日的工资4132.95元、2018年未休年休假工资报酬2888.35元、解除劳动合同关系的经济补偿金42991.63元。原告主张超过本院核定的金额部分，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认谭华平与广州城市之星运输有限公司在2008年2月1日至2019年2月15日期间存在劳动关系；二、自本判决生效之日起三日内，广州城市之星运输有限公司支付谭华平2019年1月1日至2019年2月15日工资4132.95元；三、自本判决生效之日起三日内，广州城市之星运输有限公司支付谭华平2018年未休年休假工资报酬2888.35元；四、自本判决生效之日起三日内，广州城市之星运输有限公司支付谭华平解除劳动合同关系的经济补偿金42991.63元；五、驳回谭华平的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由广州城市之星运输有限公司负担，并应于本判决生效之日起三日内向本院交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  王静纯二〇二〇年五月二十日书记员  蔡波辰