北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0114民初6605号原告（被告）：王邵军，女，1973年7月29日出生，汉族，现住北京市昌平区。被告（原告）：上海齐羿生物科技有限公司，住所地上海市嘉定工业区叶城路925号B区4幢J1808室。法定代表人：吴凯，总经理。委托诉讼代理人：闫猛，北京尚梓律师事务所律师。委托诉讼代理人：任英男，北京尚梓律师事务所实习律师。原告（被告）王邵军与被告（原告）上海齐羿生物科技有限公司（以下简称上海齐羿公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）王邵军，被告（原告）上海齐羿公司的委托诉讼代理人闫猛、任英男到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王邵军向本院提出诉讼请求：1．判令王邵军自2014年12月9日至2018年11月30日与上海齐羿公司存在事实劳动关系；2．判令上海齐羿公司向王邵军停止侵权，当庭发放扣压的工资条（2014年12月9日至2018年11月30日）;3．判令上海齐羿公司向王邵军支付未签订劳动合同的双倍工资差额77000元及该项的赔偿金154000元（2014年12月9日至2018年11月30日）;4．判令上海齐羿公司向王邵军支付拖欠的违法辞退赔偿金70000元;5．判令上海齐羿公司向王邵军支付拖欠的扣压工资共计184703．14元，以及拖欠扣压工资的赔偿金369406．28元（2014年12月9日至2018年10月30日）;6．判令上海齐羿公司向王邵军支付拖欠的（2018年11月1日至31日）工资7000元，以及拖欠该月工资的赔偿金14000元;7．判令上海齐羿公司向王邵军支付拖欠的工作日加班加点的工资271．58元以及拖欠加班工资赔偿金543．16元;8．判令上海齐羿公司向王邵军支付拖欠的未休31天年假工资29931．12元以及拖欠的未休31天年假工资赔偿金59862．24元（2014年12月29日至2018年11月31日）；9．本案诉讼费由上海齐羿公司承担。事实和理由：（一）劳动关系时间段：王邵军自2014年12月9日入职上海齐羿公司驻北京办事处，至2018年11月30日与上海齐羿公司存在事实劳动关系。工作职务是办公室行政文员，工作范围是财务出纳，人事考勤，员工离入职手续的办理，前台，库管，等工作，后来应公司业务的需要公司变更了本人的原有的工作内容岗位。增加了一项钉木箱集装箱的额外工作，以及要求本人对于公司财产的保护,物流发货的木箱也是由本人自行制作完成，包括裁锯木板，钉装木箱等完全超出文员行政以外的工作。公司人事王婧婧突然于2018年11月7日（本人正在正常提供劳动，联系德邦物流，和制作另一个木箱，即将等待发给客户的仪器，合作的葛工还在对此件仪器做最后的维修调试收尾）来到北京办事处并拿出一份《关于北京办公点业绩未达标取消通知》，公司人事部王婧婧和北京区负责人程立坤加上我三个人，王婧婧建的群，特意说给我解除合同的赔偿问题，程立坤表示五个月+年假+工资，这已经表示本人还有2018年的年休假没有休完，并且截止到今天开庭之日上海齐羿公司仍然拖欠本人的违法辞退以及2018年11月30日的工资，以及拖欠被扣压的2014年12月9日至2018年10月的工资。（二）上海齐羿公司从没发给过工资条，工资明细。（2012年12月9日至2018年11月30日）依照《北京市工资支付规定》第八条。（三）公司没有给员工签过劳动合同差额赔偿金（7000元×11个月×2倍=154000元）上海齐羿公司从2014年12月9日至2018年10月都是以最低档上的社会保险以及住房公积金，工资是单位银行卡发放，每月打卡支付上月自然月的工资。双方没有签过劳动合同。对方在仲裁开庭的时候出具的所谓的《劳动合同》是伪造的。当庭要求上海齐羿公司鉴定，二次开庭对方拒不到庭对方提供的所谓的“劳动合同”真实性，证明力关联性觉有异议！不予认可为劳动合同，两份原件与两份复印件都严重不符：1两份原件对应的复印件封面不是同一份，原件是打印的，复印件是手写的，2两份原件的骑缝章都没有。一份复印件封面也没有骑缝章。3其中一份的所谓“合同”的第2页和第3页，第8页是从公司的《押金协议》里单摘出来的！当时的协议最后签字页的页码8是后加上去的。因为《押金协议》没有这么多页码。这恰好证明了本人的基本工资为7000元本人的请求成立。本人与对方被迫签过《押金协议》公司的员工都是这样操作的：王邵军与上海齐羿公司双方约定的每月的基本工资即扣除各项社会保险，住房公积金和个税后的工资实发应是7000元。公司有违法拖欠扣压工资的行为，自2014年12月9日—2018年10月31日，实发工资与双方约定的基本工资，税后实发工资7000元不符，存在违法扣压拖欠工资的事实存在。本人曾经签过一个所谓的协议，是被迫的，所有的员工都是这样，因为你不签，工资也是这样发给你，口头约定的工资扣除各项社会保险，住房公积金和个税后的工资实发是7000．00元。不给你签劳动合同，公司每个人都是这样的协议，协议的主要内容就是：基本工资7000元，公司扣压一部分工资，作为押金，工资每月只发一定数额的生活费。每个月的生活费是打卡里。（四）拖欠违法辞退赔偿金：(7000元×4个月＋7000元）×2倍＝70000元（2012年12月9日-2018年11月30日）（五）拖欠扣压工资以及赔偿金：每月基本工资保底工资及扣除社会保险住房公积金税后的工资是7000元，(2012年12月9日－2018年10月30日），2014年12月份实发工资为2036．65元，拖欠：7000-2046．65=4963．35元2015年1月，实发3420．5元，拖欠：7000-3420．5=3579．5元2015年2月－2016年4月实发3500元，拖欠：(7000-3500)×15个月＝52500元2016年5月实发2500元，拖欠：7000-2500=4500元2016年6月－12月实发2400．00元，拖欠：(7000-2400)×7个月＝32200元2017年1月，实发4018．76元，拖欠：7000-4018．76=2981．24元2017年2月-6月实发2534．80元，拖欠：(7000-2534．80)×5个月＝22326．00元2017年3月－7月实发4034．80元共拖欠（7000元－4034．80元）×5个月＝14826元。2017年8月-2018年7月，实发3662．02元共拖欠：(7000元－3662．02元）×12个月＝40055．76元2018年8月份拖欠：7000元－3595．81元＝3404．19元2018年10月拖欠：7000元－3632．9元＝3367．1元2014年12月至2018年10月共拖欠扣压工资为184703．14元，违法拖欠扣压工资赔偿金为184703．14×2=369406．28元（六）2018年11月1日-31日工资拖欠7000元，违法拖欠扣压工资赔偿金为7000×2=14000元（七）平日工作日加班累计：4．5小时×(7000元÷21．75天÷8×1．5倍）＝271．58元，违法拖欠平日加班工资赔偿金为271．58×2=543．16元，2018年3月26日晚上17:30-18:40加班一小时苏一来取配件2018年7月16日晚上17:30-18:50加班一小时公司来物流接货，2018年8月3日晚上17:30-18:50加班一小时公司来物流搬运仪器，2018年11月2日晚上17:30-19:05加班1．5小时配合王老师处理收尾工作。（八）上海齐羿公司给王邵军的年假也是违法的一年只有3天年假。本人自1992年2月开始参加工作至今已连续工作26,已经超过国家法律规定的20年休假的为每年15天。2014年12月9日-2018年11月本人还有剩余带薪年假未休（4年×15天）-（4年×3天）＝48天，11月8日至11月30日应为休带薪年假期间，共17天，故本人应为2014年12月9日至2018年11月30日止与上海齐羿公司存在事实劳动关系。因此本人的年假应分为两部分，一个是11月份17天带薪年假期间视为事实劳动关系。公司的领导也在微信中认可本人8日以后是休带薪年假的时间。剩余的年假应以三薪发放给本人，属于上海齐羿公司拖欠的工资。未休年假工资为：48天－17天＝31天，7000元÷21．75天/月＝321．84元/天,321．84元/天×31天×3倍＝29931．12元。违法拖欠年假工资的赔偿金29931．12元×2倍＝59862．24元。证据：一）对方在仲裁时拿出的钉钉截图邮件截图：钉钉截图：2017年7月10日-12日年假3天，2018年3月27-29日3天年假。邮件截图：2017．05．11半天年假，2017．03．30休2016年是最后一天年假。2016．2．14休2015年的最后一天年假。二）是仲裁开庭笔录（第6页）：对方在庭上说公司的年假每年就是5天，三）历年社保记录，劳动合同，仲裁裁决书等证明工作年限。（九）本案是诉讼费由上海齐羿公司承担。恳请法院支持王邵军的诉讼请求。被告上海齐羿公司辩称：不认可王邵军的诉讼请求，其中大部分已经过了时效，王邵军一审变更仲裁的请求其中3-8项都在仲裁时提出的不同，未经仲裁前置程序一审法院不应处理。王邵军主张为签劳动合同的双倍工资差额时效已经过了，故上海齐羿公司无需支付双倍工资差额，王邵军提交的证据不能证明其累计工作已经满20年，所以不享有每年15天的年假，王邵军在仲裁阶段已认可休年假32．5天，所以其年假已经全部休完，且已经过了时效。公司不存在违法辞退的情形，王邵军11月8号未到单位上班，其自行离职，此外11月7日公司向其发放解除方案协议的行为符合劳动合同法第40条第3项的规定，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月的工资后可以解除劳动合同。劳动合同所依据的重大情况发生变化致使劳动合同无法履行。经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同达成协议的，上海齐羿公司公司因北京办事点业绩不达标准备关闭北京办事点，王邵军在解除方案的内容中，认可其还未完成工作交接，公司的备用金1737．39元未完成交接。依据劳动合同法第50条第二款规定，劳动者应当按照双方约定办理工作交接，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付补偿的再办结工作交接时支付。即便公司需要支王邵军补偿金，也需要同时完成备用金的交接工作。原告上海齐羿公司向本院提出诉讼请求：1．请求判令上海齐羿公司与王邵军2014年12月9日至2018年11月7日不存在劳动关系；2．请求判令上海齐羿公司无需支付王邵军违法解除劳动关系赔偿金29213．19元；3．请求判令上海齐羿公司无需向王邵军提供2016年12月1日至2018年11月7日期间的工资支付清单；4．请求判令上海齐羿公司无需支付王邵军年休假工资8038．2元。事实理由：2018年11月8日起，王邵军未到上海齐羿公司公司上班，双方劳动关系因其自行离职而解除。昌平仲裁依据王邵军提交的《关于北京办事点业绩未达标取消的通知》而认定上海齐羿公司违法解除，明显与事实不符。该通知的内容仅表明，公司准备按照劳动合同法的相关规定与上海齐羿公司协商解除劳动关系，并不构成违法解除劳动关系，不应向其支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款之规定，用人单位依法应向劳动者支付经济补偿的，在办理工作交接时支付。王邵军还留有备用金1737．79元未和上海齐羿公司进行交接。在未进行交接的情况下，上海齐羿公司无需向王邵军支付任何补偿。王邵军在仲裁阶段提交的《社保缴费记录》虽然显示自1997年6月开始即有用人单位为其缴纳社保记录，但是其存在数次断缴的情况，截止至2016年底累计缴纳才不足7年，根本无法得出其累计工作20年的结论。而昌平仲裁委仅根据王邵军提交的社保记录，就认定其工作满20年进而享有15天的年假，得出这种没有任何的依据的。被告王邵军辩称：不认可上海齐羿公司的起诉，因为当时在仲裁时上海齐羿公司说王邵军起诉应该到上海去起诉，而且上海齐羿公司的起诉已经超期了，不应该立案。经本院审理查明：王邵军于2014年12月9日入职上海齐羿公司，最后工作至2018年11月7日。入职上海齐羿公司时王邵军工龄已满二十年。上海齐羿公司每月15日左右向王邵军打卡发放上个自然月的工资。2018年11月上海齐羿公司发布《北京办事点取消通知》，该通知盖有上海齐羿公司公章，其上载明“各位同事：大家好！2018年1月销售会议决定，北京销售任务为300万，上半年完成情况为50万，由于北京办事点经各种途径尝试经营无明显改善未能完成2018年齐羿生物销售部门的考核，经股东会协商决定经齐羿生物股东会协商决定，现取消北京办事点。该办事点所辖业务于2018年11月5日前移交公司行政部分配，自2018年11月5日起，齐羿生物北京办事点停止办公，办公场所与北京玛斯泰克仪器技术有限责任公司房租退租，办公器材交与北京玛斯泰克仪器技术有限责任公司共同购买方处理。北京办事点人员共计三人，程立坤与苏一由于个人原因，提出离职，工作截止时间2018年10月31日。王邵军由于在北京办事点打包剩余库存，工作截止到2018年11月5日将按照劳动合同法的规定解除劳动合同，并按照劳动合同法进行赔偿。特此通知上海齐羿生物科技有限公司2018年11月5日”。上海齐羿公司提交了《关于北京办事点关闭与员工王邵军劳动合同解除方案商议内容》，其上载明“1．将北京办事点业绩未达标取消办事点的通知发放北京办事点，行政部员工王邵军工作安排调整到上海办公室行政部。2．因王邵军不认同工作地点调整，协商解除劳动合同。3．按照劳动合同赔偿2014年12月9日入职至2018年11月5日赔4个月赔偿金+1个月代通金。”，王邵军在该商议内容上手写“以上内容本人不予认可接受王邵军2018．11．7”。王邵军称上海齐羿公司确于2018年11月取消北京办事点，原因除了《北京办事点取消通知》上载明的经营效益不好，还因为环境污染，被政府罚钱取缔。此外王邵军称其家人都在北京，不可能去上海工作，当时上海齐羿公司与王邵军谈解除合同，按照N+1的标准向其支付补偿金，但是后来一直没给。王邵军称其每月工资7000元，公司自入职以来一直克扣拖欠其工资。王邵军提交了《试用期考核表》证明其主张，该表尾部盖有上海齐羿公司的公章，表中直属部门意见一栏中试用期考核情况中写有“转正工资7千同意陆学龙2015．1．7……转正日期：2015年1月8日”。上海齐羿公司不认可《试用期考核表》的真实性，但认可表中公章的真实性。王邵军2014年12月至2017年7月期间每月个税实缴额为0元，2017年8月至2018年8月期间每月个税实缴额为5元，2018年9月个税实缴额为2元，2018年10月至11月期间每月个税实缴额为0元。上海齐羿公司通过第三方公司为王邵军缴纳了2014年12月至2018年10月期间的社会保险，2014年12月王邵军社保个人缴费金额为368．18元，2015年王邵军每月社保个人缴费金额为277．52元，2016年王邵军每月社保个人缴费金额为306．48元，2017年王邵军每月社保个人缴费金额为334．32元，2018年1月至2018年12月期间王邵军每月社保个人缴费金额为363．71元。上海齐羿公司通过第三方公司为王邵军缴纳了2014年12月至2018年10月期间的住房公积金，2014年12月至2015年6月期间每月公积金个人扣款额为93．5元，2015年7月至2016年9月期间每月公积金个人扣款额为103元，2016年10月至2017年6月期间每月公积金个人扣款额为113．5元，2017年7月至2018年10月期间每月公积金个人扣款额为340元。上海齐羿公司同意向王邵军提供2016年12月1日至2018年11月7日期间的工资支付清单。2018年12月12日，王邵军向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称昌平仲裁委）提起仲裁申请，要求上海齐羿公司：1．请求确认王邵军自2014年12月9日至2018年11月30日期间与上海齐羿公司存在事实劳动关系；2．请求裁决上海齐羿公司停止侵权，当庭发放扣押的工资条（2014年12月9日至2018年11月30日）；3．请求裁决上海齐羿公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额5827．67元（2014年12月9日至2018年11月30日）；4．请求裁决上海齐羿公司支付克扣的工资差额40元以及克扣工资的赔偿金40元（2018年10月至2018年11月）；5．请求裁决上海齐羿公司支付拖欠的违法辞退赔偿金58276．7元；6．请求裁决上海齐羿公司支付拖欠的工资34571．58元以及拖欠工资的赔偿金69143．16元（2014年12月9日至2018年11月30日）；7．请求裁决上海齐羿公司支付拖欠的未休年假工资8038．2元以及拖欠年休假工资的赔偿金16076．4元。2019年2月27日，昌平仲裁委做出了京昌劳人仲字[2019]第792号裁决书，裁决：1．王邵军与上海齐羿公司在2014年12月9日至2018年11月7日期间存在劳动关系；2．上海齐羿公司支付王邵军违法解除劳动关系的赔偿金29213．19元;3．上海齐羿公司向王邵军提供2016年12月1日至2018年11月7日期间的工资支付清单；4．上海齐羿公司支付王邵军年休假工资8038．2元；5．驳回王邵军的其他仲裁请求。裁决后，王邵军、上海齐羿公司均对该裁决书不服，分别于法定期限内持所诉请求诉至本院。上述事实，有《北京办事点取消通知》《关于北京办事点关闭与员工王邵军劳动合同解除方案商议内容》《试用期考核表》、银行流水、社保个人权益记录、个人所得税清单、个人公积金查询单等证据及双方当事人陈述在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于王邵军与上海齐羿公司劳动关系存续期间一节，王邵军于2014年12月9日入职上海齐羿公司，《北京办事点取消通知》虽载明2018年11月5日与王邵军解除劳动合同，但王邵军最后工作至2018年11月7日，故本院认定王邵军与上海齐羿公司在2014年12月9日至2018年11月7日期间存在劳动关系。上海齐羿公司主张在2014年12月9日至2018年11月7日期间与王邵军不存在劳动关系无事实和法律依据，本院不予支持。王邵军主张与上海齐羿公司劳动关系存续至2018年11月30日亦无事实和法律依据，本院亦不予支持。关于上海齐羿公司是否向王邵军发放2014年12月9日至2018年11月30日期间工资条一节，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录，并至少保存两年备查。王邵军主张上海齐羿公司向其2014年12月9日至2016年11月30日期间的工资支付记录，因主张期间已超两年时间，本院对其诉求不予支持。王邵军与上海齐羿公司自2014年12月9日至2018年11月7日期间存在劳动关系，上海齐羿公司同意向王邵军提供2016年12月1日至2018年11月7日期间的工资支付清单，本院不持异议，予以确认。王邵军主张2018年11月8日至2018年11月30日期间的工资支付记录，因上述期间双方不存在劳动关系，故本院不予支持。关于上海齐羿公司是否向王邵军支付未签订劳动合同的双倍工资差额及该项的赔偿金一节，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。王邵军主张2015年1月9日至2015年12月8日期间的未签劳动合同二倍工资差额已超仲裁时效，本院不予支持。王邵军主张2014年12月9日至2015年1月8日、2015年12月9日至2018年11月30日期间的未签劳动合同二倍工资差额于法无据，本院不予支持。王邵军要求支付未签劳动合同二倍工资差额无事实及法律依据，本院不予支持。关于上海齐羿公司是否向王邵军支付违法辞退赔偿金一节，上海齐羿公司取消北京办事点，客观情况发生重大变化，在与王邵军协商后未就变更劳动合同达成一致意见，致使劳动合同无法继续履行。上海齐羿公司与王邵军解除劳动合同并非违法解除，无需支付违法解除劳动关系经济赔偿金。关于上海齐羿公司是否向王邵军支付2014年12月9日至2018年10月30日期间拖欠工资及拖欠工资赔偿金一节，王邵军主张其月工资7000元，上海齐羿公司自入职以来一直克扣其工资。王邵军提交了《试用期考核表》予以证明。上海齐羿公司虽不认可该份证据真实性，但未提交证据予以证明，本院采信《试用期考核表》的真实性。试用期考核表可以看出王邵军转正后每月工资7000元。王邵军未提交证据证明其试用期工资亦为7000元，试用期工资不得低于转正工资的80%，本院认定王邵军试用期工资5600元。根据王邵军的工资发放、社保缴纳、公积金缴纳、个税缴纳情况，上海齐羿公司应向王邵军支付2014年12月9日至2018年10月30日期间拖欠工资133327．59元。王邵军要求支付拖欠工资赔偿金无事实及法律依据，本院不予支持。关于上海齐羿公司是否向王邵军支付2018年11月1日至31日拖欠工资7000元及拖欠工资赔偿金一节，上海齐羿公司未向王邵军支付2018年11月1日至2018年11月7日期间的工资1609．20元，理应支付。王邵军要求上海齐羿公司支付其2018年11月8日至2018年11月31日期间工资，于法无据，本院不予支付。王邵军要求支付拖欠工资赔偿金无事实及法律依据，本院不予支持。关于上海齐羿公司是否应向王邵军支付拖欠的未休31天年假工资及拖欠的未休31天年假工资赔偿金一节，王邵军主张上海齐羿公司支付其2014年12月9日至2015年12月31日期间的未休年休假工资，已超仲裁时效，本院不予支持。王邵军2014年12月31日时工龄已超20年，故王邵军2015年享有15天年休假，2016年享有15天年休假，2017年享有15天年休假，2018年享有12天年休假。在仲裁审理阶段王邵军自认其在职期间已休年休假32．5天。本案审理过程中王邵军主张其是按照共计40天年休假主张的，已休9天，2015年至2017年期间每年休3天，尚剩余31天未休。王邵军前后自认存在矛盾的地方，本院采信对其不利的自认，认定其在职期间已休年休假32．5天，其中2015年已休年休假3天，2016年至2018年期间已休年休假天数29．5天。上海齐羿公司应支付王邵军未休年休假工资6758．62元（7000÷21．75×（40－29．5）×2）。王邵军要求支付拖欠未休年休假工资赔偿金无事实及法律依据，本院不予支持。关于上海齐羿公司是否向王邵军支付拖欠的工作日加班加点工资及拖欠加班工资赔偿金一节，王邵军该项诉求未经仲裁前置程序，本院不予处理。综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条、和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、上海齐羿生物科技有限公司与王邵军在2014年12月9日至2018年11月7日期间存在劳动关系；二、上海齐羿公司于本判决生效后10日内向王邵军提供2016年12月1日至2018年11月7日期间的工资支付清单；三、上海齐羿公司于本判决生效后10日内支付王邵军2014年12月9日至2018年10月30日期间拖欠工资133327．59元；四、上海齐羿生物科技有限公司于本判决生效后10日内支付王邵军2018年11月1日至2018年11月7日期间的工资1609．20元；五、上海齐羿生物科技有限公司于本判决生效后10日内支付王邵军未休年休假工资6758．62元；六、驳回王邵军的其他诉讼请求；七、驳回上海齐羿生物科技有限公司的其他诉讼请求。如果上海齐羿生物科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由王邵军负担5元，已交纳，由上海齐羿生物科技有限公司负担5元，于本判决生效后7日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 长  胡峰阁人民陪审员  李新立人民陪审员  王秋华二〇二〇年五月二十八日书 记 员  赵 霏