苏州市姑苏区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏0508民初9644号 原告：苏州源能生态旅游发展有限公司，住所地苏州市姑苏区西环路**。 法定代表人：龚德志，总经理。 委托诉讼代理人：陶伟芳，公司员工。 委托诉讼代理人：金丹，公司员工。 被告：张苏，女，1982年7月4日出生，汉族，住苏州市姑苏区。 委托诉讼代理人：金万英，江苏源实发扬律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨雨婷，江苏源实发扬律师事务所实习律师。 原告苏州源能生态旅游发展有限公司（以下简称源能公司）与被告张苏劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，于2020年1月6日公开开庭审理了本案。原告源能公司的委托诉讼代理人陶伟芳、金丹，被告张苏的委托诉讼代理人金万英、杨雨婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告源能公司向本院提出诉讼请求：1、不同意一次性支付被告经济赔偿金35484元；2、不同意一次性支付被告加班费11034元。事实和理由：被告2017年10月14日入职我公司，做财务经理兼主管会计。被告入职后到2019年4月工作期间，严重违反财务制度及严重失职，公司造成了经济损失，同时给财务管理造成一定的风险。具体原因如下：一、严重失职导致公司的财务损失：1、因被告的长期不作为，导致公司的基本账户被冻结，给公司的财务工作造成了严重的影响。2、财务报表经常出错。由于在报表中出现的失误，影响了财务数据的正常分析，造成了一定的税务风险。3、因工作失误未及时打印2018年4-6月份会计凭证，后NC系统关闭，数据无法导出，财务整体工作进度严重滞后，至今财务数据不准确，企业运营部绩效工资无法正常发放。4、作为财务负责人，不能及时了解公司的财务U盾情况，导致许可证过期且未能及时对账，公司审核盾证书被吊销无法转出账款。5、在职期间，作为财务经理不能及时发放员工工资（2019年4、5两个月），致使员工闹事，并把公司举报到执法部门，影响公司整体形象及正常运营。二、严重违反公司的规章制度给公司造成了经济损失和风险。1、在职期间，作为财务负责人，未按照企业证照使用流程申请证照使用，在未与三方公司签订任何合同和证照保管协议的情况下，私自将证照交给三方公司，给企业造成非常大的安全隐患。2、不遵守财务相关规章制度，私自调整账目备注，造成财务账目管理混乱，且不能按照财务制度的规定，对会计凭证进行及时装订（至交接工作日仍有未装订好的凭证），给公司造成了财务管理方面的混乱。3、作为财务负责人，不遵守公司关于现金的管理制度，导致企业私收现金情况严重，给公司造成了严重的影响。故原告诉至法院，提出以上诉请。 被告张苏辩称，仲裁裁决事实认定清楚，证据充分，请法院驳回原告诉请。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交办公室管理制度、员工考勤与休假管理规定、账目凭证复印件、微信截图打印件、银行交易明细、员工垫支明细表、考勤明细、工资表、公司账户冻结说明书、银行对账单、差旅费票据、代理办理公司业务协议复印件、岗位薪资调整单复印件、绩效考核细则复印件、解除劳动合同通知、仲裁裁决书、加班申请单复印件、钉钉加班截图复印件、工资明细表、银行交易流水、公积金账户信息截图打印件等证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 一、被告张苏于2017年10月14日入职苏州水八仙旅游发展有限公司，并与该公司签订了书面劳动合同，合同期至2020年10月13日。2018年1月1日起，经协商张苏的劳动合同转至原告源能公司，任财务经理，负责财务工作，兼管行政、人事工作，月工资10000元，包括基本工资9000元和绩效工资1000元，每月20日左右通过银行转账支付上月工资。2019年5月，源能公司认为张苏工作失职，将张苏工资变更为基本工资8000元和绩效工资2000元，并扣除了绩效工资后，按照8000元的月工资标准支付了张苏20**年5月份、6月份、7月份工资，张苏未提出异议。2019年8月29日，源能公司向张苏发出《解除劳动合同通知书》，鉴于：第一、2019年5月和6月两个月员工工资不能按时发放，导致离职员工甘玉虎到劳动执法局举报同时到公司闹事，影响公司正常运营；第二、公司明确要求出纳岗位和会计岗位分开，但实际情况是直到本年度7月末才分开，且财务报表经常出错，影响公司的财务数据，给公司造成一定的税务风险；第三、长期不报销员工垫款，与垫款员工起争执，现员工已经提出离职申请，导致公司人才流失；第四、公司在进行法人变更时，因您对国家政策了解不清晰，直接导致公司产生额外费用5000余元；第五、未按公司证章照使用流程规避风险，在未与第三方签订相关协议的情况下，将公司证章照直接交由第三方公司，带来公司财务安全问题；第六、因您的工作失误，未及时打印2018年4-6月份的会计凭证，以至于NC关闭后，公司至今仍无法正常打印会计凭证；第七、不能及时有效的完成上级领导交代的工作内容，影响工作效率和工作进度。源能公司决定于2019年9月30日解除与张苏的劳动关系。 二、之后，张苏向苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求源能公司支付：违法解除劳动合同经济赔偿金40000元；2019年8月工资10000元；2019年3月至2019年8月加班工资33849元；2018年9月至2019年8月的年假工资9655元。2019年11月4日，苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会作出姑劳人仲案字[2019]第687号仲裁裁决书，裁决源能公司支付张苏经济赔偿金35484元、加班工资11034元，对张苏的其他仲裁请求不予支持。源能公司不服，遂诉至本院。 三、本案审理中，原、被告一致确认：1、原告应支付被告2019年3月至2019年8月加班工资8827.59元；2、被告离职前12个月的平均工资为8871元/月。 四、本案审理中，源能公司还提供了以下证据：1、办公室管理制度、员工考勤休假管理规定，证明公司不是违法解除劳动关系，管理制度的第七章第二条第九款规定“因个人疏忽导致工作严重失职造成公司重大损失、企业形象严重受损”属于严重违纪，经集团及企业领导研究决定可解除劳动关系。两份规章制度在2019年4月22日、5月17日都发过，被告在5月17日的规定中签字，这两份是全体员工学习并召开大会的，签字就是开会时签的，并且在单位的公示栏里进行了公示，被告是负责公示的。被告对该组证据的真实性认可，但认为原告解除与被告的劳动关系应履行法定程序并听取被告申诉辩解及告知工会义务，故原告解除行为系违法。 2、账目凭证复印件，证明账目混乱，按照凭证显示存在多报销费用情况。被告对该组证据的真实性认可，认为其中300元系重复报销，并且已经自掏腰包还给公司了，因此公司在2019年5月至7月扣了被告每月2000元绩效，合计扣款6000元。 3、微信截图打印件，证明账目混乱、凭证未及时装订，账实不符，违反财经制度。截图左边是被告，右边是财务总监王可意，副总陈思，人事王月。被告对该组证据的真实性无异议，但对证明目的不认可。 4、银行交易明细，证明4月、5月工资未能及时发放，致使员工闹事，并把公司举报到执法部门，影响公司整体形象及正常运营。公司每月20号发上个月工资，根据被告的发放情况，2月是3月29日发的，4月是5月28日发的，晚了一周。被告对该组证据的真实性无异议，但对证明目的不认可，认为支付工资的前提是账上有钱，被告按照领导指示向劳动者支付薪资，原告因为资金链断裂导致工资无法支付，被告不应承担任何责任，工资即便不发，被告也不能从应发工资中获得收益。 5、员工垫支明细表，证明员工为公司垫付款项不能及时报销，致使员工出现不满情绪，与其发生争执。被告对该组证据的真实性无异议，但认为系原告资金链断裂导致无法支付垫付的款项，被告也有1万多垫付款没及时报销，正常没有人愿意垫钱。 6、公司账户冻结说明书、银行对账单，证明被告工作严重失职导致审核盾吊销账户无法转出账款，工资及物业费等款项都无法支付。居振强是原告接手被告的财务经理，被告在职没有及时与银行对账造成U盾冻结。被告对银行对账单真实性认可，对公司账户冻结说明书不认可，但认为公司账户被冻结系因公司涉诉，不是因为被告。 7、差旅费票据，证明被告作为直接负责人因不了解当地相关规定给企业造成差旅费5768元。具体是原告公司及苏州水八仙旅游发展有限公司的法人需变更，被告是此事具体负责人，但她并未事先了解法人变更法人不需要到场，后法人从外地到苏产生差旅费是不必要的损失。被告对该组证据但对真实性不认可，认为与本案无关。票据看不出差旅费产生的相关人员以及与本案的关联性。 8、代理办理公司业务协议复印件，证明被告在没有和三方公司签订合同的情况下将证照给予对方，现对方拒绝在合同上签字盖章，因为已经违反了当时的约定，未按时完成变更，已经违约。公司的经营地需要变更，由被告负责委托第三方代办，但是在对方还没签合同的情况下她就付款了，目前合同也没签成，经营变更也没办下，这4000元是她自己垫的公司没报销。被告对该组证据的真实性无异议，认可垫付款是没报销，但认为合作方违约不能将责任归结被告。被告按照公司要求与代理机构建立合同关系，但注册地变更事宜夭折的原因系公司不愿意租住商业办公场所，而要求代理机构在小区里随便找个住户家的地址进行注册地的变更申报事宜。因无法达到公司的此种目的，故代理机构未进行也无法进行业务办理。 9、岗位薪资调整单复印件、绩效考核细则复印件，证明扣除了被告5-7月份绩效工资及留岗查看，如仍然不胜任将会进行岗位调整或解除劳动合同。5月之前被告工资每月1万，之后调整为每月8千直至离职。其中岗位薪资调整单载有：“调整被告薪资的原因为：作为水八仙财务主管，工作不够细致认真，存在重复报销情况；不遵守财务相关规章制度，私自调整账目备注；财务账目管理混乱，不能根据企业发展的实际情况调整财务相关规章制度；对于企业总经理没有约束，没能起到财务主管应尽的职责；企业私收现金情况严重。鉴于以上情况，虽然根据企业组织架构的变化岗位调整为财务经理，但是扣除3个月绩效工资(从5月份开始执行)，留岗查看，如仍然不能胜任本岗位工作，公司将进行岗位调整或解除劳动合同。”被告对岗位薪资调整单的真实性不认可，对绩效考核细则认可，认为规章制度的制定时间为2019年5月17日，绩效考核细则的发文时间为2019年5月24日，而薪资调整单中的调动日期为2019年5月1日，公司违法对被告薪资调整，扣除绩效行为也违法。 本院认为：一、关于原告解除被告劳动合同的行为是否合法，根据现有证据以及双方当事人的主张，作如下分析认定：1、原告认为被告工作中严重失误，违反了《办公室管理制度》第七章第二条第九款，属于严重违纪，依据该制度第七章第三条第二款的规定解除了被告的劳动合同。但公司提供的证据未能充分证明原告的行为给公司造成了重大的损失、企业形象严重受损。且原告在解除劳动合同前也未给予被告申辩的机会。2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。《江苏省劳动合同条例》第三十一条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。原告向被告发出《解除劳动合同通知书》，未履行上述法律规定的通知工会的民主程序。综上，原告解除被告劳动合同的行为违法，应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。根据双方确认的被告离职前12个月的平均工资标准8871元/月以及被告的工作时间，赔偿金认定为35484元（8871×2×2）。 关于2019年3月至2019年8月加班工资。因原、被告双方已一致确认金额为8827.59元，本院按此金额予以认定。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《江苏省劳动合同条例》第三十一条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、原告苏州源能生态旅游发展有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告张苏赔偿金35484元、2019年3月至2019年8月加班工资8827.59元； 二、驳回原告苏州源能生态旅游发展有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告苏州源能生态旅游发展有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：江苏省苏州市中级人民法院；账号：10×××76；开户行：中国农业银行苏州苏福路支行。 审判员 姜 伟 二〇二〇年五月二十一日 书记员 韩昔妍