湖北省丹江口市人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0381民初693号原告：湖北省烟草公司十堰市公司，住所地：十堰市重庆路**。统一社会信用代码：91420300178780921R。法定代表人：王洪斌，该公司经理。委托诉讼代理人：杨海滨，系湖北省烟草公司十堰市公司丹江口市营销部主任。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行调解，签收法律文书等特别授权。委托诉讼代理人：杨梅，湖北永欣律师事务所律师。代理权限：一般代理。被告：盛茂秀（系死者马延年妻子），女，生于1964年12月23日，汉族，住丹江口市。被告：马驰野（系死者马延年儿子），男，生于1995年11月23日，回族，住丹江口市。二被告共同委托诉讼代理人：易平，湖北三丰律师事务所律师。代理权限：代为承认、变更、放弃诉讼请求，进行和解，提起上诉，代签法律文书等特别授权。原告湖北省烟草公司十堰市公司（以下简称：十堰市烟草公司）与被告盛茂秀、马驰野劳动争议一案，本院于2020年4月13日立案后，依法由审判员王寒适用简易程序，于2020年5月13日公开开庭进行了审理。原告十堰市烟草公司的委托诉讼代理人杨海滨、易平，被告盛茂秀及其委托诉讼代理人杨梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告十堰市烟草公司向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决马延年与湖北省烟草公司十堰市公司2009年3月至2019年10月期间不存在劳动关系；2.诉讼费用由二被告承担。事实与理由：一、原告湖北省烟草公司十堰市公司与马延年不存在劳动关系。1.原告从未聘用过马延年到湖北省烟草公司十堰市公司丹江口市营销部从事门卫工作，也不认识马延年，原告也未向马延年支付过劳动报酬，更不存在自2009年3月被原告聘用的事实。2.湖北省烟草公司十堰市公司从未对马延年的工作进行安排和领导。3.湖北省烟草公司十堰市公司员工都是由湖北省烟草公司根据严格的考试统一招聘，十堰市公司并无招聘员工的权利。二、马延年是由丹江口市营销部在当地信息部聘请的门卫，就是给丹江口市营销部院内的办公楼及家属楼提供门卫值班服务，马延年劳务费用是每月由马延年到当地税务机关开具劳务费税务发票后提交给丹江口市营销部，然后由丹江口市营销部支付给马延年。马延年与丹江口市营销部之间仅是劳务关系。三、至于马延年是何年何月通过当地信息部介绍到丹江口市营销部从事门卫值班的情况，原告并不知晓。马延年在门卫处值班属临时性的工作，若不想干的话可以随时离开，劳务费用也是由丹江口市营销部即时结清。马延年从事的门卫工作，根本不受原告的管理，马延年门卫值班也不是原告公司业务组成部分，与原告公司工作性质没有任何关系。四、2019年10月11日当天下午，丹江口市营销部员工上班时看到马延年还躺在门卫值班室床上未起床，还询问其怎么回事。马延年告知昨晚摔跤受伤，营销部员工还说让他回家休息，马延年说躺躺就好了。2019年10月11日晚8:50马延年入院后因急性心肌梗后心源性休克抢救无效死亡。此后二被告将原告诉至丹江口市劳动人事争议仲裁委员会，要求确认马延年与原告之间存在劳动关系。2020年1月16日丹江口市劳动人事争议仲裁委员会作出丹劳人仲裁字（2020）9号仲裁裁决书，认定双方存在劳动关系。2020年4月1日，原告收到裁决书后，认为仲裁委在对被告提供证据未充分核实情况下，严重违背案件客观事实，导致作出错误裁决，仲裁裁决书认定马延年与原告2009年3月至2019年10月期间存在劳动关系时错误的。综上所述，为维护原告合法权益，特依法向贵院提起诉讼，请求贵院依法判决马延年与湖北省烟草公司十堰市公司2009年3月至2019年10月期间不存在劳动关系。被告盛茂秀、马驰野共同辩称：丹江口营销部不具备法人资格，其所有的行为应当由十堰市烟草公司承担责任。马延年从2009年3月1日至2019年10月11日期间一直在原告单位工作，从未间断过，虽然没有签订劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。经审理查明，马延年于2009年3月进入湖北省烟草公司十堰市公司丹江口市营销部（以下简称：丹江口市营销部）担任门卫，二被告提供有丹江口市营销部退休职工姜家佩的证言一份。其主要负责给领导办公室供应热水，打扫办公区卫生，负责车辆、人员进出管理，以及办公区域内安全等，全天24小时吃住在门卫值班室。日常工作接受丹江口市营销部综合办公室管理，双方未签订劳动合同，丹江口市营销部也未为马延年缴纳各项社会保险费。马延年每月工资由丹江口市营销部为其出具工资证明，由其到税务机关开具税务发票后提交给丹江口市营销部后，再由丹江口市营销部向马延年支付。2019年10月11日21时，马延年在值班过程中突发疾病，送医后经抢救无效死亡。马延年的妻子盛茂秀、儿子马驰野于2019年12月12日向丹江口市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求确认马延年与原告2009年3月1日至2019年10月12日期间存在劳动关系，丹江口市劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月16日作出丹劳人仲裁字（2020）9号仲裁裁决书，裁决：马延年与被申请人湖北省烟草公司十堰市公司2009年3月至2019年10月期间存在劳动关系。原告对此不服，提起诉讼。另查明，丹江口市营销部不具有法人主体资格，其法人是十堰市烟草公司。本院认为，合法的劳动关系应当受到保护。根据当事人提交的证据及庭审查明事实，马延年于2009年3月进入丹江口市营销部担任门卫一职，双方虽未签订书面劳动合同，但双方均符合《劳动合同法》规定的主体资格，根据被告提供的丹江口市营销部向马延年出具的工资证明及银行流水等证据，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条的规定，可以认定双方形成事实劳动关系。马延年进入丹江口市营销部工作直至患病去世，故双方的事实劳动关系在2019年10月自动终止。因丹江口市营销部不具备法人主体资格，其所产生的民事责任由原告十堰市烟草公司承担。综上所述，对原告十堰市烟草公司与马延年之间的事实劳动关系本院予以确认，劳动关系存续期间为2009年3月至2019年10月。原告诉称其与马延年不存在劳动关系，未提供相关证据证明，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下：一、马延年与原告湖北省烟草公司十堰市公司之间存在事实劳动关系，劳动关系存续期间为2009年3月至2019年10月；二、驳回原告湖北省烟草公司十堰市公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告湖北省烟草公司十堰市公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。审判员  王寒二〇二〇年五月十四日法官助理彭琳书记员彭琳本案适用的相关法律依据：1.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。2.《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动:（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。