四川自由贸易试验区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0193民初1638号 原告：侯龙泉，男，1989年12月19日出生，汉族，住四川省剑阁县。 委托诉讼代理人：李云秋，四川荣恩律师事务所律师。 委托诉讼代理人：孙鹏，四川荣恩律师事务所律师。 被告：四川省宏宸置地物业管理有限公司成都分公司，住所地中国（四川）自由贸易试验区成都高新区天府大道北段1700号7栋1单元19楼1939号。 负责人：王英奎，总经理。 委托诉讼代理人：肖强，系四川省宏宸置地物业管理有限公司成都分公司员工。 委托诉讼代理人：殷仕梅，四川遂宜律师事务所律师。 被告：四川省宏宸置地物业管理有限公司，住所地南充市顺庆区滨江北路209号5幢1层11号。 法定代表人：彭忠跃，总经理。 委托诉讼代理人：赵福龙，系四川省宏宸置地物业管理有限公司员工。 原告侯龙泉与被告四川省宏宸置地物业管理有限公司成都分公司（以下简称“宏宸物业成都分公司”）、四川省宏宸置地物业管理有限公司（以下简称“宏宸物业”）劳动合同纠纷一案，本院于2020年2月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告侯龙泉的委托诉讼代理人李云秋，被告宏宸物业成都分公司的委托诉讼代理人肖强、殷仕梅，被告宏宸物业的委托诉讼代理人赵福龙参加诉讼。本案现已审理终结。 侯龙泉向本院提出诉讼请求：1.判决确认侯龙泉与宏宸物业成都分公司的劳动关系自2017年10月10日起至2019年8月8日止；2.判决宏宸物业成都分公司支付侯龙泉自2018年4月10日起至2019年8月8日期间未签订劳动合同双倍工资的差额88000元；3.判决宏宸物业成都分公司支付侯龙泉赔偿金32000元；4.判决宏宸物业对上述第2项、第3项诉讼请求承担连带责任。事实与理由：2017年10月10日，侯龙泉与宏宸物业成都分公司签订劳动合同，约定合同期限从2017年10月10日起至2018年4月9日止，期满后至2019年8月8日，侯龙泉一直在宏宸物业成都分公司处工作，但宏宸物业成都分公司一直未与侯龙泉签订书面劳动合同。2019年8月8日，宏宸物业成都分公司发布《员工离职公告》，单方违法解除与侯龙泉的劳动关系。依据相关法律规定，宏宸物业成都分公司未与侯龙泉订立书面劳动合同，应向侯龙泉支付双倍工资；其违法与侯龙泉解除劳动合同，应向侯龙泉支付赔偿金。宏宸物业成都分公司系宏宸物业的分公司，宏宸物业应承担连带责任。侯龙泉为维护自身合法权益，特提起诉讼。 宏宸物业成都分公司辩称，侯龙泉于2017年10月10日入职宏宸物业成都分公司，职位为物业项目驻场经理。侯龙泉入职后即派驻宏宸物业成都分公司中水项目（黑水县）任职，全权负责中水项目管理，包括人事招聘、人员管理等。侯龙泉与宏宸物业成都分公司第一次签订的劳动合同于2018年4月9日期满后，宏宸物业成都分公司行政主管索要续签的劳动合同，侯龙泉一直未交。侯龙泉自身具有人事管理的工作职责，其故意不签订劳动合同，事后又以公司未与其签订书面劳动合同为由主张双倍工资，且其关于双倍工资的主张已超过了仲裁时效，故不应得到支持。2018年8月6日，侯龙泉因个人原因主动提出离职，宏宸物业成都分公司不应支付赔偿金。 宏宸物业未作答辩。 经审理查明，侯龙泉于2017年10月10日入职宏宸物业成都分公司，双方签订劳动合同，约定合同期限从2017年10月10日起至2018年4月9日，侯龙泉的工作内容为物业管理相关技术或服务工作。侯龙泉入职后即被派驻宏宸物业成都分公司位于黑水县的中水物业项目担任驻场经理。劳动合同期满后，侯龙泉继续在宏宸物业成都分公司工作，工作岗位未发生变化，但双方未续签劳动合同。 2019年8月8日，宏宸物业成都分公司向甲方单位发布《员工离职公告》，内容为：因公司工作安排于2019年8月7日，将原公司品控经理侯龙泉从成都分公司调离。即日起，该员工的工作由我分公司总经办具体跟进。同时，我司郑重声明，自本公告公布之日起，他的一切业务均属于个人行为，不代表我公司，本公司不承担任何责任。如此带来的不便敬请谅解！特此公告！ 2019年8月22日，宏宸物业成都分公司出具《工资结清证明》《情况说明》，载明：侯龙泉截止2019年8月22日已与宏宸物业成都分公司结清所有有工资（包含8月）、加班费、奖金等劳动报酬及福利、津贴及账目。侯龙泉在《工资结清证明》《情况说明》上签字确认。2018年1月至2019年8月期间宏宸物业成都分公司为侯龙泉缴纳了社保。 庭审中，双方认可侯龙泉的工资标准为8000元/月。 宏宸物业成都分公司申请的证人童某出庭证实，其在宏宸物业成都分公司负责人事工作。项目上相关员工包括驻场经理劳动合同的签订流程为，由项目经理将空白的劳动合同交由员工签字后交公司盖章，由童某盖上公司印章后再返回员工。同时证实驻场经理系由分公司的负责人直接进行管理。 另查明，就本案所涉劳动争议事项，侯龙泉于2019年9月6日向成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年11月25日出具《超期未审结案证明》。 以上事实，有原被告主体资格证明、《劳动合同》《成都市社会保险个人参保缴费证明》《员工离职公告》《工资结清证明》《情况说明》、中国银行交易流水明细清单、证人童某的证言、劳动仲裁申请书、《超期未审结案证明》及双方当事人的陈述等证据在案佐证。 本院认为，侯龙泉与宏宸物业成都分公司双方的劳动关系自2017年10月10日依法成立，合法、有效。结合双方诉辩主张，本案争议焦点为：1.双方劳动合同的解除时间及解除方式；2.宏宸物业成都分公司是否应支付侯龙泉未订立书面劳动合同的二倍工资差额及金额；3.本案承担支付责任的主体。对上述焦点问题，本院评析如下： 关于劳动合同的解除方式与时间。侯龙泉主张宏宸物业成都分公司于2019年8月8日单方违法解除劳动合同，并提交了《员工离职公告》予以证实。针对《员工离职公告》，宏宸物业成都分公司称系因侯龙泉申请离职后，宏宸物业成都分公司于公司内部向甲方单位发布，不能证明公司单方解除劳动合同。侯龙泉亦认可系从其他途径获知该公告，并非宏宸物业成都分公司向其出具。本院认为，侯龙泉提交的证据不能证明宏宸物业成都分公司向其直接作出过单方解除劳动合同的意思表示，其主张宏宸物业成都分公司违法解除劳动合同没有事实依据，本院不予采信。宏宸物业成都分公司主张双方劳动合同系侯龙泉于2019年8月6日因个人原因申请离职而解除，但未提交证据证明。故本案中，劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，非用人单位违法解除劳动合同应支付赔偿金的情形，故本院对侯龙泉要求宏宸物业成都分公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求不予支持。如侯龙泉认为本案属于属于用人单位应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定向劳动者支付经济补偿的情形，可另行主张。关于双方解除劳动合同的时间，宏宸物业成都分公司主张是2019年8月6日，侯龙泉主张是2019年8月8日。劳动者的工作年限由用人单位承担举证责任，宏宸物业成都分公司未提交证据证明双方劳动合同系在2019年8月6日解除，应承担举证不利后果，本院采信侯龙泉主张，确认双方劳动关系于2019年8月8日解除。故本院对侯龙泉要求确认其与宏宸物业成都分公司的劳动关系自2017年10月10日起至2019年8月8日止的诉讼请求予以支持。 关于未订立书面劳动合同二倍工资差额。宏宸物业成都分公司与侯龙泉于2018年4月9日第一次劳动合同期满后，双方劳动关系延续但未续签劳动合同。宏宸物业成都分公司主张侯龙泉作为项目驻场经理，其自身负有签订劳动合同的管理职责，其怠于履行职责未签订劳动合同，公司不应承担未续签劳动合同二倍工资的法律责任。为此，提交了《项目驻场经理职责及要求》并申请公司员工童某出庭作证。本院认为，首先，《项目驻场经理职责及要求》并无项目驻场经理负有代表公司与员工签订劳动合同的相关职责要求；其次，童某的证言证实项目驻场经理及员工订立劳动合同的相关职责由公司人事即童某行使。故宏宸物业成都分公司关于侯龙泉自身负有代表公司与员工订立劳动合同的职责的抗辩意见没有证据支持，本院不予采纳。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”及该法第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，宏宸物业成都分公司应承担向侯龙泉支付未签订劳动合同期间二倍工资的责任。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。侯龙泉与宏宸物业成都分公司第一份劳动合同于2018年4月9日期满后，双方劳动关系延续，宏宸物业成都分公司至迟应于2018年5月9日与侯龙泉续签书面劳动合同，侯龙泉也应于此时知道自己的权利受到侵害，侯龙泉至迟应于2019年5月9日就未签订书面劳动合同的二倍工资申请仲裁，但侯龙泉于2019年9月6日才就未签订劳动合同的二倍工资申请仲裁。即，侯龙泉关于二倍工资之主张期间于2018年9月6日之前的部分已超过一年仲裁时效，故本院对于侯龙泉所主张的2018年9月6日之前的二倍工资差额部分不予支持。结合侯龙泉申请仲裁的时间以及侯龙泉的月平均工资标准。宏宸物业成都分公司应支付侯龙泉2018年9月6日至2019年4月9日期间的二倍工资差额部分56827.59元（8000元／月÷21.75天×17天＋8000元／月×6个月＋8000元／月÷21.75天×7天）。 关于本案承担支付责任的主体。宏宸物业成都分公司系宏宸物业的分公司。根据《中华人民共和国公司法》第十四条“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担”之规定，宏宸物业成都分公司的支付责任应由宏宸物业承担。 据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国公司法》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、确认四川省宏宸置地物业管理有限公司成都分公司与侯龙泉的劳动关系自2017年4月10日起至2019年8月8日止； 二、被告四川省宏宸置地物业管理有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告侯龙泉2018年9月6日至2019年4月9日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额56827.59元； 三、驳回原告侯龙泉的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（适用简易程序，已减半收取），由被告四川省宏宸置地物业管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  王晓岚 二〇二〇年五月六日 书记员  邓义凡