广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤07民终1190号上诉人（原审原告）：黄东京，男，1994年9月2日出生，汉族，住广东省雷州市********，公民身份号码：440************152。委托诉讼代理人：石坚，湖南濂溪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广东红日星实业有限公司，住所地广东省鹤山市**************，统一社会信用代码：914**********332XE。法定代表人：陈腾飞，该公司总经理。委托诉讼代理人：李维淼，男，该公司总经理助理。上诉人黄东京与被上诉人广东红日星实业有限公司（以下简称红日星公司）劳动争议一案，不服广东省鹤山市人民法院（2019）粤0784民初3818号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月28日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。黄东京上诉请求：1.请求撤销一审判决第二项，改判红日星公司需向黄东京支付违法解除劳动关系的经济赔偿金54900元。2.一、二审诉讼费用由红日星公司负担。事实与理由：一、一审法院认定事实错误，红日星公司于2019年9月9日辞退黄东京的行为系违法解雇。首先，红日星公司于2019年9月9日发出解雇黄东京的《通知》中明确载明解雇黄东京的依据是2017年8月21日实施的《通知》及《员工手册》。而红日星公司并没有将2017年8月21日的《通知》及《员工手册》的内容告知黄东京，黄东京对此并不知情。况且，红日星公司在劳动仲裁阶段和一审阶段均提交的是2017年8月28日的《通知》。其次，2019年9月9日发出解雇黄东京的《通知》中明确载明解雇黄东京的理由是其在车间办公桌抽屉里面看智能手机，但红日星公司没有提供任何的书面证据证明黄东京在办公桌的抽屉里面看智能手机。再次，红日星公司提交的2019年8月1日对黄东京的处罚《通告》明确载明携带智能手机到车间上班并在上班时间内玩手机，属于严重违反公司规章制度，结合到本案，因黄东京生病向上级请假，在没有得到批准的情况下，到车间外面拿手机进入车间打电话给朋友主要目的是让朋友帮忙买药，而非拿智能手机到车间在上班期间玩手机。因此在上级领导剥夺了黄东京最基本的看病就医的权利的时候，黄东京带智能手机进入车间打电话买药也是情有可原，而非故意违反公司的相关规章制度。综上，请求法院依法支持黄东京的全部上诉请求。红日星公司辩称，一、红日星公司无需向黄东京支付解除劳动关系的经济补偿金，红星日公司属于化学品生产企业，考虑到安全问题，红星日公司禁止员工带个人手机进入车间，并为相关员工发放了老人手机用于日常电话联系。本案中，黄东京分别于2018年3月27日、2018年6月12日、2019年8月1日被发现携带手机进入生产车间，并且在2019年8月1日的处罚中，黄东京承诺如果再犯予以开除处理。另在2019年9月7日，黄东京在红星日公司人事行政部做笔录时也承认其9月4日未经允许，也未走任何申请或申诉程序，私自拿手机进入车间使用。故红日星公司参照《中华人民共和国劳动合同法》、红日星公司于2017年8月28日实施的《通知》、红日星公司《员工手册》第三十七条第11款之规定，将黄东京予以辞退，另外黄东京在2019年8月1日对其本人的处罚时也已作出承诺，如果再犯可予以开除处理。《通知》贴出后，黄东京出示请假申请单，表明其9月4日出于请假状态，后经再次核实，黄东京在9月4日确实出于休假状态，其违规携带智能手机进入车间的事实发生于2019年9月5日上午，经公司领导和工会讨论决定：黄东京在做笔录时故意报错时间并不影响其违规的事实，因此红星日公司保留对黄东京的处理意见。二、红星日公司不存在未支付黄东京工资的情况。红星日公司与黄东京双方都有签订劳动合同，约定黄东京的工资按照江门市最低工资标准执行。黄东京主张其平均工资为13333元依据不足。首先，黄东京出具的《收入证明》已明确约定本证明仅用于办理华夏银行信用卡使用，该证明是红日星公司办公室工作人员从人性化管理和帮助黄东京的角度出发所开具的，并不代表黄东京的实际工资状况。其次，黄东京在仲裁笔录中也承认其请求经济赔偿金的计算基数为人民币6000元/月，而不是13333元/月。另外根据本单位其他员工的银行流水可知，本单位同岗位的其他员工其工资都是在5000元左右。最后，如果红日星公司确实存在这么多年未足额支付黄东京工资的情况，为什么黄东京这么多年一直没有申诉。综上，黄东京的《收入证明》仅是办理信用卡使用的，当时是属于黄东京欺骗红日星公司员工提前开具了此《收入证明》，以便在离职时向红日星公司索要1笔资金。三、红日星公司无需向黄东京支付年休假工资。红日星公司已准许黄东京的年休假，故其无需再向黄东京支付未休年休假工资。黄东京向一审法院起诉请求：1.判令红日星公司向黄东京支付违法解除劳动关系的经济赔偿金54900元；2.判令红日星公司向黄东京支付未休带薪年休假工资5609元；3.诉讼费用由红日星公司负担。一审法院经审理，判决：一、广东红日星实业有限公司于判决发生法律效力之日起十日内向黄东京支付2017年和2018年未休带薪年休假工资合计2096.50元；二、驳回黄东京的其他诉讼请求。一审案件受理费5元(已减半收取)，由黄东京负担。二审中，双方当事人没有提交新证据。一审法院查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，本案系劳动争议。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”、《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本院仅对黄东京的上诉请求进行审查，对双方当事人未提出请求的不予审查。本案二审争议焦点为：红日星公司是否需要向黄东京支付解除劳动关系的经济赔偿金。首先，根据红日星公司提供的《通知》及《老人手机管理制度》可知，红日星公司严禁生产员工携带智能手机进入生产车间，违反规定者将给予警告、记大过直至开除的处分，虽然黄东京没有在《通知》上面签字确认已知晓该《通知》内容，但其在《老人手机管理制度》上面有签字，该《老人手机管理制度》上面也已明确说明全体生产员工不能携带智能手机进入生产车间，故黄东京对于红日星公司不允许携带智能手机进入生产车间的规定是知晓的。其次，黄东京在《员工入职履历表》上已签名确认其已知晓该公司《员工手册》，而《员工手册》第三十七条第11款已说明拒不服从上级指示，不执行公司决定达三次以上者，给予辞退处分。根据红日星公司提供的其先后于2018年3月7日、2018年6月12日、2019年8月1日出具的《处罚通知》可知，黄东京已三次违反公司规章制度，上班时间在车间内玩手机，且在2019年8月1日的《处罚通知》上已明确载明如有再犯作开除处理，黄东京也在该《处罚通知》上签名确认，但根据红日星公司提供的录音、黄东京手写笔录、《通告》等内容可以认定黄东京在第三次《处罚通知》之后又一次在车间内使用手机，因此，红日星公司据此解除与黄东京之间的劳动关系并无不当。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……；（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”的规定，红日星公司解除与黄东京之间的劳动关系符合上述法律规定，黄东京上诉主张支付违法解除劳动关系经济赔偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条关于“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，本院不予支持。综上所述，黄东京的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由黄东京负担。本判决为终审判决。审 判 长 甄锦源审 判 员 梅晓凌审 判 员 陈雪娟二〇二〇年五月八日法官助理 刘 俊书 记 员 梁启洪李静雯