福建省福州市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0102民初13251号 原告：福州华易美商软件有限公司，住所地福建省福州市鼓楼区鼓东街道五四路128-1号中旅城二期办公楼15层02室。 法定代表人：林燕云，董事长。 委托诉讼代理人：邱凯、许霞，福建谨而信律师事务所执业律师。 被告：陈敏，女，汉族，1987年11月5日出生，住福建省闽侯县。 委托诉讼代理人：高峰，福建鼎飞律师事务所执业律师。 原告福州华易美商软件有限公司（下称华易美商公司）与被告陈敏劳动争议一案，本院于2019年8月26日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告华易美商公司的委托诉讼代理人邱凯，被告陈敏的委托诉讼代理人高峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 华易美商公司向本院提出诉讼请求：依法撤销鼓劳人仲案字（2019）第070号《裁决书》。事实和理由：华易美商公司与陈敏自2016年10月1日起建立劳动关系，陈敏入职时从事的工作岗位为售后技术客服，每月薪资为1800元。2018年9月17日，双方续签劳动合同，约定合同期自2018年10月1日起至2019年9月30日止，合同期1年，工作岗位为总经理，每月薪资为4000元。劳动关系存续期间，华易美商公司依法为陈敏缴纳社会保险费用。2018年9月份，陈敏向华易美商公司申请休产假，因陈敏担任总经理一职，岗位十分重要，经双方协商确认产假为98天，之后，陈敏自2018年9月20日起开始休产假，在双方约定的产假期届满后，华易美商公司多次要求陈敏回公司上班，但其表示“如果公司不能等可另请他人“，因陈敏多次提出辞职且一直未回公司上班，华易美商公司于2019年1月17日向其出具解聘书。另，陈敏休产假期间，华易美商公司向其垫付产假期间的工资22566.72元。华易美商公司认为，陈敏多次要求辞职且在双方约定的产假期届满后一直未回公司上班，其才解除与陈敏的劳动关系，不属于违法解除劳动关系，且劳动关系存续期间，公司依法为陈敏缴纳社会保险，在陈敏享受并领取生育津贴后，依法应向公司返还产假期间代为垫付的工资。故华易美商公司提起诉讼，望判如所请。 陈敏辩称，一、福州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会有关华易美商公司单方解除劳动合同和支付旅游津贴方面的事实认定清楚，裁决有理有据。1.华易美商公司单方解除劳动合同，属于违法解除，理应赔偿。华易美商公司出具给陈敏的解聘书是单方作出的，未举证证明陈敏违反公司规章制度，未经过民主程序并进行公示，其违法解除双方劳动关系，理应支付赔偿金。2.陈敏在华易美商公司工作多年，理应享受规定的福利待遇。虽然鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会最终认定陈敏自2016年10月开始为华易美商公司工作，但按照华易美商公司相关规定，陈敏是可以享受规定的福利待遇。裁决书裁决华易美商公司支付陈敏旅游津贴，没有不妥之处。 二、华易美商公司涉嫌滥用司法诉讼程序，拖延时间，浪费司法资源，并引发双方累诉。华易美商公司已向福州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会提交申请，要求陈敏返还产假工资。陈敏也拟提交申请，要求华易美商公司补偿其生育津贴差额，发放欠发的产假工资和加班工资。以上两个仲裁申请，如有一方不服，又是两个劳动争议诉讼。若对一审审理结果再不服，将再产生三个二审诉讼。建议双方简化处理矛盾，合并调解，节省司法资源。 本院经审理认定事实如下：陈敏于2016年10月1日入职华易美商公司，后担任总经理一职，月平均工资为6772.34元。因华易美商公司以陈敏产假期满未返岗上班为由，于2019年1月17日作出《解聘书》，解除与陈敏的劳动关系。 另，陈敏与华易美商公司关于支付赔偿金等争议一案于2019年2月25日申请劳动争议仲裁，请求如下：1.裁决华易美商公司支付赔偿金50400元；2.裁决华易美商公司继续发放2个月产假工资14400元；3.裁决华易美商公司支付未休年假2倍差额6545元及800元旅游津贴；4.裁决华易美商公司支付2018年生日津贴50元。福州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月4日作出鼓劳人仲案字[2019]第070号《裁决书》，裁决华易美商公司于该裁决书生效之日起七日内向陈敏支付赔偿金33861.7元、旅游津贴500元，并驳回其他仲裁请求。华易美商公司不服该裁决，诉至本院。 本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定发生的争议，用人单位承担举证责任。本案中，华易美商公司提出解除劳动关系，未提供证据证明陈敏的产假期限及其接到返岗通知后无故旷工，严重违反公司规章制度，且未提供证据证明该解除经过民主程序并进行公示，应承担举证不能的不利后果。故陈敏主张华易美商公司支付赔偿金，本院予以支持。陈敏工作期间为2016年10月1日至2019年1月17日，即两年零四个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，则华易美商公司应支付陈敏赔偿金33861.7元（6772.34元/月×2.5个月×2）。 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付”，因陈敏已享受生育津贴，故其主张华易美商公司继续发放2个月产假工资14400元，本院不予支持。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，陈敏已于2018年8月27日至31日休满5天年假，其主张华易美商公司支付未休年假二倍差额6545元，本院不予支持。根据《公司员工守则》中第七条“福利”第5点工作满两年的员工可享有公司提供的500元旅游一次，故华易美商公司应支付陈敏旅游津贴500元。《公司员工守则》中第七条“福利”第4点载明转正后的员工生日时，由公司购买蛋糕庆祝生日，未提及50元的生日津贴，故陈敏主张华易美商公司支付2018年生日津贴50元，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《女职工劳动保护特别规定》第八条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，判决如下： 一、福州华易美商软件有限公司于本判决生效之日起十日内向陈敏支付赔偿金33861.7元； 二、福州华易美商软件有限公司于本判决生效之日起十日内向陈敏支付旅游津贴500元； 三、驳回陈敏的其他请求。 四、驳回福州华易美商软件有限公司的诉讼请求。 案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由福州华易美商软件有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员 陈 婷 二〇二〇年五月七日 书记员 郑锦涛 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《女职工劳动保护特别规定》 第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。