云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）云01民终3553号上诉人（原审被告）：昆明尊园房地产经纪有限公司，住所地云南省昆明市西山区日新路中段广福城****。法定代表人：李云波，职务：总经理。委托诉讼代理人：罗琦琴，女，汉族，1994年4月30日出生，四川省峨眉山市人，身份证登记住址四川省峨眉山市，系该公司法务，特别授权代理。被上诉人（原审原告）：罗琪，女，汉族，1994年8月28日出生，云南省丽江市人，身份证登记住址云南省丽江市华坪县。委托诉讼代理人：古旭，云南典传律师事务所律师，特别授权代理。上诉人昆明尊园房地产经纪有限公司因与被上诉人罗琪劳动争议纠纷一案，不服云南省昆明市西山区人民法院（2020）云0112民初436号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月21日立案后，依法进行了审理，现已审理终结。昆明尊园房地产经纪有限公司上诉请求：1、维持一审判决第一项、第二项、第四项，2、撤销一审判决第三项，3、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：因仲裁确定的经济补偿金10243.7元低于昆明地区最低工资标准十二月金额（20040元），该项内容属于一裁终局的争议，上诉人不具有向法院提起诉讼的权利，不应以此直接判定上诉人应当向被上诉人支付经济补偿金。一审法院应当对劳动争议的全部内容的合理性进行审理，被上诉人是主动离职，并签署了《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》，不符合用人单位需要向职工支付经济补偿金的情形。被上诉人提交的录音是正常的工作谈话，不能作为证明被上诉人被劝退的依据。综上，请求二审依法改判。罗琪答辩称：被上诉人是与上诉人协商一致后离职，上诉人应当向被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。罗琪向一审法院起诉请求：1.判决被告支付原告于2019年5月6日成交的合同号为ZYDC008922的江东逸庭园D栋2803室的房屋提成4967.424元；2.判决被告支付原告于2019年6月16日成交的中海寰宇天下11地块三栋1902室的提成7307.28元；3.本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：原告罗琪于2016年6月22日到被告处上班，工作部门为法务部，主要负责合同签约。原告入职时的《入职、离职须知》中载明：“五、离职须知：……6.所有业务人员离职后，有预留未实收的业绩，视为服务未完结。则离职后实收回来的业绩一律按照15%的提成比例或公司规定的比例给予发放。”此外，还详细载明了入职须知、劳动合同续签、考勤制度、着装制度、绩效申领流程。《入职、离职须知》下方载明“本人已清晰了解并同意，承诺一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反自愿按相关制度处理。”原告在该条款下方的“本人签字”一栏处进行了签名捺印，《入职、离职须知》背面为《保密和竞业限制协议》，原、被告在该页下方进行了签名捺印。后原告于2018年5月离职，又于2018年6月29日再次到被告处工作，岗位为置业顾问，双方签订了《云南省劳动合同书》。原告入职时的《入职、离职须知》载明：“二、离职须知：……6.所有业务人员离职后，有预留未实收的业绩，视为服务未完结。则离职后实收回来的业绩一律按照15%的提成比例或公司规定的比例给予发放。”此外，还详细载明了入职须知、劳动合同续签、考勤制度、着装制度、绩效申领流程。《入职、离职须知》下方载明“本人已清晰了解并同意，承诺一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反自愿按相关制度处理。”该页下方无签字栏，亦无原告签名捺印，《入职、离职须知》背面为《保密和竞业限制协议》，原、被告在该页下方进行了签名捺印。原告自2019年8月10日后就未到被告处上班，2019年8月16日，原告向被告申请离职，原告提交的《离职审批表》中离职原因处载明：“一月未开单，区经劝退。”原、被告于2019年8月16日签订《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》，双方协商一致解除劳动合同。另查明，原告离职前的工资由基本工资和提成工资构成，离职前原告级别为A3级，提成为32%，离职前的每月平均工资为6829.14元。原告罗琪离职前于2019年5月6日促成出售方李晟、购买方宗燕容与尊园公司签订《房屋买卖暨居间合同》，系买卖位于江东逸庭园D栋2803号房屋，交易佣金为22400元，买卖双方于2015年6月11日签订《房屋转让预约合同》，并就该合同进行了公证。2019年6月22日，罗琪促成中海寰宇天下3栋1902室客户选房成功，交易佣金为25500元，尊园公司在原告离职后已收到上述佣金。原告罗琪离职后向昆明市西山区劳动人事争议仲裁院提起劳动仲裁申请，请求裁决：1、尊园公司支付罗琪于2019年5月6日成交的合同号为ZYDC008922的江东逸庭园D栋2803室的房屋提成7168元、于2019年6月16日成交的中海寰宇天下11地块三栋1902室房屋提成9600元、2019年7月26日至2019年8月10日的工资600元；2、尊园公司支付罗琪经济补偿10243.64元。2019年12月18日，昆明市西山区劳动人事争议仲裁院作出（2019）西劳人仲字第510号仲裁裁决书，裁决：1、尊园公司自本裁决生效之日起十五日内支付罗琪佣金提成3425.3元；2、尊园公司自本裁决生效之日起十五日内支付罗琪工资480元；3、尊园公司自本裁决生效之日起十五日内支付罗琪解除劳动合同经济补偿10243.7元；4、驳回罗琪的其他申请请求。庭审中，1、原、被告一致认可江东逸庭园D栋2803号房屋佣金22400元中属于原告的业绩为其中69.3%，中海寰宇天下3栋1902室房屋佣金25500元中属于原告的业绩为89.55%，原告的提成工资是按照原告的业绩乘以提成比例得出。被告认为因中海寰宇天下3栋1902室房屋的佣金是在原告离职后才收取，故原告的提成工资应当按照《入职、离职须知》中15%的提成比计算。原、被告一致认可江东逸庭园D栋2803号房屋佣金22400元交易佣金尚未收到。2、被告陈述因《入职、离职须知》版面调整，所以原告第二次入职时就没有劳动者签字一栏，但原告在《入职、离职须知》背面的《保密和竞业限制协议》中进行了签名，原告对于离职须知的内容是明确知晓的。原告认可《入职、离职须知》、《保密和竞业限制协议》中其签名都是在入职当天所签。一审法院认为：本案原告要求被告按照32%的提成比例支付江东逸庭园D栋2803室及中海寰宇天下11地块三栋1902室的提成工资，被告认为原告入职时的《入职、离职须知》中已载明业务人员离职后有预留未实收的业绩，离职后实收回来的业绩一律按照15%的提成比例给予发放，故中海寰宇天下3栋1902室房屋的提成工资应按15%发放，江东逸庭园D栋2803室尚未收取佣金，应在收取后发放。原告认为《入职、离职须知》系被告的单方规定，原告并未签字确认，不应当按照此规定发放提成。故本案的争议焦点在于原告离职后的提成工资是否应当按照《入职、离职须知》发放。《中华人民共和国劳动合同法》第四条第一款、第三款规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”故劳动者应当遵守用人单位的规章制度，对于直接涉及劳动者切身利益的规章制度应公示或告知劳动者。本案从2018年6月29日的《入职、离职须知》的内容来看，其不仅包括对入职、离职程序及事项的告知，还包括劳动者的着装要求、劳动合同的续签、绩效申领流程等，故其并不同于双方在平等协商基础上建立的一般民事合同关系，其属于是用人单位对劳动者管理的规章制度。虽原告是在《保密和竞业限制协议》上进行的签名，但《入职、离职须知》就在《保密和竞业限制协议》的背面，并且原告亦认可是在入职当天进行的签名，故结合常理来看，可以推定原告对《入职、离职须知》的内容实际是知晓的。并且，原告在2016年6月22日入职时的《入职、离职须知》中也进行了签名，而两次的《入职、离职须知》中都有业务人员离职后有预留未实收的业绩，离职后实收回来的业绩一律按照15%的提成比例给予发放的规定，故也可以看出原告对该规定应系知晓。因《入职、离职须知》内容并未违反法律、法规的规定，且原告对其内容系知晓，故确认原告离职后的提成工资应当按照《入职、离职须知》发放。因原告离职前促成江东逸庭园D栋2803室房屋签署《房屋买卖暨居间合同》，中海寰宇天下3栋1902室客户选房，故对于原告的提成工资，确认如下：对于江东逸庭园D栋2803室房屋，因原、被告一致认可被告尚未收取佣金，而《入职、离职须知》已明确业务人员离职后的提成工资是按照实收回来的业绩发放，故对于原告要求支付该房屋提成工资的请求，不予支持。在被告收取佣金后，原告可另行向被告主张。对于中海寰宇天下11地块三栋1902室的房屋，被告已收到佣金25500元，庭审中原、被告一致认可该房屋佣金中属于原告的业绩为89.55%，根据《入职、离职须知》中业务人员离职后实收回来的业绩一律按照15%的提成比例给予发放的规定，故被告应向原告发放提成工资3425.3元（25500元×89.55%×15%）。对于原告在仲裁阶段要求尊园公司支付2019年7月26日至2019年8月10日的工资600元的请求，因原、被告对（2019）西劳人仲字第510号仲裁裁决书裁决的尊园公司支付罗琪工资480元无异议，予以确认。对于原告要求支付经济补偿10243.64元的请求，（2019）西劳人仲字第510号仲裁裁决书裁决尊园公司支付罗琪解除劳动合同经济补偿金10243.7元，虽尊园公司对此不予认可，但因其并未就此提起诉讼，故确认尊园公司应当向罗琪支付经济补偿金10243.64元。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条之规定，判决：一、被告昆明尊园房地产经纪有限公司于本判决生效之日起十五日内日支付原告罗琪提成工资3425.3元；二、被告昆明尊园房地产经纪有限公司于本判决生效之日起十五日内日支付原告罗琪工资480元；三、被告昆明尊园房地产经纪有限公司于本判决生效之日起十五日内日支付原告罗琪经济补偿金10243.7元；四、驳回原告罗琪的其他诉讼请求。本院二审审理期间，双方当事人均未提交新的证据。对于一审认定的案件事实，上诉人对“原告提交的《离职审批表》中离职原因处载明：‘一月未开单，区经劝退。’”有异议，认为是因为上诉人旷工达一个月后主动提出离职；对此，被上诉人不予认可。此外，双方当事人对于一审判决认定的其余案件事实无异议，本院依法予以确认。鉴于上诉人就所提异议未提交有效证据予以证明，且与上诉人出具的《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》所载内容相悖，故本院对上诉人的事实异议不作确认。经审查，本案经本院二审审理查明的案件事实与一审判决认定的案件事实一致。归纳双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点为：上诉人是否应当向被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金？本院认为：昆明市西山区劳动人事争议仲裁院作出的（2019）西劳人仲字第510号仲裁裁决书系非终局裁定，并不违反法律规定，被上诉人有权在收到裁判书后，在法律规定的时限内向有管辖权的法院提起劳动争议诉讼。双方当事人对一审确定的上诉人向被上诉人支付提成工资、工资无异议，本院予以维持。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”上诉人主张是被上诉人严重违反公司纪律后自行提出离职请求，但上诉人未就此提交有效证据予以证明，本院对上诉人的该项主张不予采信。根据本案查明事实，被上诉人以“一月未开单，区经劝退”为由向上诉人提交离职申请，上诉人作出同意离职的决定，双方当事人属于用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的情形，故上诉人应当向被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金。经审查，一审对上诉人应当向被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金给付认定以及金额计算并无不当，本院予以维持。综上，上诉人的上诉请求因无事实和法律依据，本院予以驳回；一审判决认定事实清楚，所作处理正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、《诉讼费用交纳办法》第二十九条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审诉讼费10元，由上诉人昆明尊园房地产经纪有限公司承担。本判决为终审判决。审判员  金馨二〇二〇年五月二十二日法官助理李俊波书记员向薇芳