文书内容广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0106民初38314号原告：林雪彬，男，1991年3月18日出生，汉族，住广东省韶关市曲江区。委托诉讼代理人：钟楚欣，广东理奥律师事务所律师。被告：中科博导基因健康科技（广东）有限公司，住所地广州市天河区棠安路**之****。法定代表人：蓝勋。委托诉讼代理人：李碧云、叶绍葵，均系北京德恒（广州）律师事务所律师。原告林雪彬与被告中科博导基因健康科技（广东）有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告林雪彬及其委托诉讼代理人钟楚欣，被告中科博导基因健康科技（广东）有限公司的委托诉讼代理人叶绍葵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实原、被告对以下第九项至第十五项有异议，其他项目无异议。一、申请仲裁时间：原告于2019年6月6日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。二、仲裁请求：1.被告支付2018年5月14日至2018年6月15日期间工资差额1843.98元；2.被告支付2018年5月14日至2018年6月15日期间工作日延时加班费1744.96元、休息日加班费2438.86元；3.被告支付违法解除劳动合同赔偿金16000元；4.被告支付2018年5月14日至2018年6月15日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额32000元；5.被告支付未提前30天解除劳动合同代通知金8000元。三、仲裁结果：广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月28日作出穗天劳人仲案〔2019〕3425号《仲裁裁决书》，裁决：1.被告一次性支付原告2018年5月14日至2018年6月15日期间工资差额1843.98元；2.被告一次性支付原告2018年6月14日至2018年6月15日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额689.66元；3.驳回原告的其他仲裁请求。四、诉讼请求：1.被告支付2018年5月14日至2018年6月15日的工资1843.98元；2.被告支付2018年5月14日至2018年6月15日的加班费4183.82元（包括延长工作时间加班费1744.96元、休息日加班费2438.86元）；3.被告支付违法解除劳动关系赔偿金16000元；4.被告支付2018年5月14日至2018年6月15日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额32000元；5.被告支付未提前30天书面通知的代通知金8000元；6.确认原、被告在2018年5月14日至2018年6月15日存在劳动关系；7.被告支付拖欠1843.98元工资差额期间的利息至付清之日止，暂计至2019年9月25日为650元（自2018年5月14日开始计算，按年利率24%计算）；8.本案诉讼费由被告承担。五、入职情况：原告于2018年5月14日入职被告处工作，工作岗位为策划总监。六、工资支付情况：被告已支付原告2018年5月份工资4387.02元、2018年6月份工资4000元。七、上班时间：原告每周上班6天，每天上班7.5个小时。八、最后工作日：2018年6月15日。九、劳动关系的认定：原告主张其与被告自2018年5月14日至2018年6月15日期间存在劳动关系。法院认定及理由：被告对原告主张的入职时间和最后工作日均无异议，故本院认定原、被告双方在2018年5月14日至2018年6月15日期间存在劳动关系。十、月工资标准：原、被告双方在庭审中确认月工资标准为8000元。庭审结束后，原告又主张双方约定的第一个月工资底薪为8000元，第二个月工资底薪为12000元，第三个月工资底薪为15000元。法院认定及理由：鉴于双方在庭审中共同确认月工资标准为8000元，虽原告庭后予以否认，但未提供任何证据予以证明，故本院认定月工资标准为8000元。十一、工资差额及利息问题：原告主张其2018年5月14日至2018年5月31日期间出勤15天，2018年6月1日至2018年6月15日期间出勤13天，其中2018年6月3日、2018年6月10日休息，但被告未足额支付其在职期间工资。被告主张原告在2018年5月14日至2018年5月31日期间出勤15天，2018年6月1日至2018年6月15日期间出勤12天，其中2018年6月3日、2018年6月5日、2018年6月10日休息；双方约定的月工资标准8000元中包括社保及每周固定星期六的加班费，被告已足额支付原告在职期间工资。被告为证明上述主张，向本院提交如下证据：1.入职档案资料（内容显示：综合评价一栏处载明“同意试用3个月，试用工资8000元，8000元含工资、社保、星期六加班费”，第一面试人为蓝勋）；2.招聘员工协议书（内容显示：落款处无原告签名）；3.考勤记录。经质证，原告对证据1的真实性、合法性、关联性不予认可，原告从未见过面试记录表的相关内容，面试记录中提及的薪资、试用期限等内容没有原告的签名确认；证据2没有原告签名确认，为被告单方制作的协议书，不予认可；证据3未经原告的签名确认，也没有如实记载原告的加班情况。法院认定及理由：被告提供入职档案资料、招聘员工协议书拟证明双方约定的试用期工资8000元中已包含周六加班费，但被告提供的上述证据均没有原告的签名确认，无法证明双方已达成一致意见，故本院对被告的该主张不予采信。另，原告主张其2018年6月1日至2018年6月15日期间出勤13天，被告则主张原告2018年6月1日至2018年6月15日期间出勤12天，并提供考勤记录予以证明，但该考勤记录无原告签字确认，且原告对此不予确认，该证据的证明力存在瑕疵，被告也未能提供其他有效证据予以佐证，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，被告应承担举证不能的不利后果，故本院对被告该项主张不予采信，而对原告的主张予以采纳，认为原告2018年6月1日至2018年6月15日期间出勤13天。因此，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，原告要求被告支付2018年5月14日至2018年6月15日期间工资差额1843.98元有理，且未超出法律规定的范围，应予以支持。原告要求被告支付拖欠上述工资差额的利息，于法无据，本院不予支持。十二、加班工资：原告主张其2018年5月14日至2018年6月15日期间工作日延时加班累计41小时7分钟、2018年5月20日休息日加班3小时28分钟，该加班时数均为其在家加班产生的。为证明上述主张，原告向本院提交如下证据：1.聊天记录；2.加班截图。被告对上述证据均不予确认。被告主张其未安排原告加班，原告不存在额外加班的情况。法院认定及理由：经查明可知，原告请求期间的加班事实均系其在家产生的，但被告对此不予确认，且原告亦未举证证明其在家加班的工作系被告安排并要求其完成的工作任务，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，原告对此应承担举证不能的不利后果。据此，本院认为原告该项诉讼请求无事实依据和法律依据，应不予支持。十三、未签订书面劳动合同二倍工资差额：原告主张被告未与其签订书面劳动合同，被告应支付2018年5月14日至2018年6月15日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额32000元。被告主张其于2018年5月28日通知原告签署书面劳动合同，但原告拒绝签署，造成双方未签订书面劳动合同的责任在于原告，并提供招聘员工协议书予以证明。原告对招聘员工协议书不予确认。法院认定及理由：经查明可知，被告在双方劳动关系存续期间未与原告签订书面劳动合同，其虽辩称此系原告拒不签订而导致的结果，但未能提供证据对此予以证明，且根据法律规定，若原告确实存在拒绝签订劳动合同的行为，被告理应依法对其作出解除劳动关系的处理，因此，被告该项主张并不能成为合法有效的抗辩理由，本院对此不予采纳。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，被告应支付原告2018年6月14日至2018年6月15日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额689.66元（8000元÷21.75天÷8小时/天×7.5小时/天×2天），超出该部分的诉讼请求本院不予支持。十四、违法解除劳动关系赔偿金：原告主张被告无故将其辞退，并以不发放工资为由要求其写辞职申请书，由于担心拿不到工资，被迫在被告写好的辞职申请书上签名，被告属于违法解除劳动关系，应支付违法解除劳动关系赔偿金16000元。原告为证明其主张，向本院提供如下证据：1.录音视频及对话文字；2.辞退证明（内容显示：落款处无被告盖章）。经质证，被告对上述证据的真实性、合法性、关联性均不予确认。被告主张原告的辞职事由为个人原因，并提供辞职申请书（内容显示：原告由于个人原因辞去被告策划总监一职，落款处有原告签名，落款日期为2018年6月15日）和员工离职手续办理表予以证明。经质证，原告对上述证据不予认可。法院认定及理由：经查明的证据显示，辞职申请书载明原告的离职事由为“个人原因”，落款处有原告签名。原告作为完全民事行为能力人，应当知悉签署辞职申请书的法律后果，原告虽主张其系在被告的胁迫下签名的，但原告提供的录音视频、辞退证明并不足以证实其签订辞职申请书时被告对其采取欺诈、胁迫等手段，因此，本院对原告的该主张不予采信，故而认定其实际的离职原因应以辞职申请书内容为准。原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。十五、代通知金：原告主张被告支付代通知金8000元，被告不同意支付。法院认定及理由：依前所述，本院已认定原告系以个人原因而辞职，该情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定之情形，故本院对于原告要求被告支付代通知金的诉讼请求不予支持。十六、其他需要说明的事项：原告在本案法庭辩论结束后，于2019年12月18日向本院申请变更诉讼请求，不符合法律规定，本院不予准许。裁判结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告林雪彬与被告中科博导基因健康科技（广东）有限公司在2018年5月14日至2018年6月15日期间存在劳动关系；二、自本判决发生法律效力之日起10日内，被告中科博导基因健康科技（广东）有限公司向原告林雪彬支付2018年5月14日至2018年6月15日期间工资差额1843.98元；三、自本判决发生法律效力之日起10日内，被告中科博导基因健康科技（广东）有限公司向原告林雪彬支付2018年6月14日至2018年6月15日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额689.66元；四、驳回原告林雪彬的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告林雪彬负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长 罗 利 斌人民陪审员 梁 细 女人民陪审员 何 晓 芬二〇二〇年五月十二日书 记 员 欧阳肖玲杨梓龄            判决书于     年    月    日