福建省厦门市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽02民终883号 上诉人（原审被告、原告）:优米拉(厦门)工贸有限公司，住所地福建省厦门市同安区美溪道思明工业园31号801单元。 法定代表人:李锦梅，总经理。 委托诉讼代理人:朱立成、梁巧云，公司员工。 被上诉人（原审原告、被告）：黄新德，男，汉族，1971年6月30日出生，住福建省厦门市湖里区。 委托诉讼代理人:俞小棕，福建斯年律师事务所律师。 上诉人优米拉(厦门)工贸有限公司（以下简称“优米拉公司”）因与被上诉人黄新德劳动争议一案，不服厦门市同安区人民法院（2019）闽0212民初1172号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依照《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员独任开庭进行了审理。上诉人优米拉公司的委托代理人朱立成与被上诉人黄新德及其委托诉讼代理人俞小棕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 优米拉公司上诉请求：撤销一审判决第二项，依法改判，优米拉公司支付黄新德非因工负伤医疗期待遇1080元（扣除已支付的3000元），驳回黄新德2017年1月至2018年12月周末加班费323013.80元、经济补偿金16416元的诉求。事实和理由：优米拉公司虽然认可，一审判决第二项中优米拉公司应支付黄新德非因工负伤医疗期待遇4080元，但是应扣除黄新德在离职时收到优米拉公司支付的3000元，故还应支付1080元。一审已经查明并认定优米拉公司没有拖欠黄新德的工资差额和应发工资待遇（周末加班费除外）。关于周末加班费的问题。黄新德每月的工资条显示其薪资结构为：月标准工资为6000元（构成：基本工资、岗位津贴2800元、固定加班工资1700元）、餐补、话费补贴、工龄工资、绩效工资、加班工资等项，其中“固定加班工资”指的是周末加班工资；“加班工资”指的是日延时加班工资。一审再次认定黄新德的周末加班费属重复计算，显然是认定事实错误。综上所述，一审判决认定事实错误，优米拉公司没有违法的情形，黄新德系其个人原因提出辞职，不符合《中华人民共和劳动合同法》第四十六条规定的经济补偿金的情形。 黄新德辩称：一、黄新德在离职时收到的3000元是优米拉公司支付给黄新德的离职补偿，并非优米拉公司所称的非因公负伤医疗待遇补偿，这一事实优米拉公司在一审答辩时已明确作出说明，且该部分款项一审判决已从黄新德应得的经济补偿中予以扣除。二、优米拉公司在一审提交的2017年1月至2018年12月考勤表可以证实，黄新德在2017年1月至2018年12月周末加班时长464.2小时，结合工资条证实的黄新德月工资标准6000元，可以计算得出优米拉公司至今仍拖欠黄新德周末加班工资32013.80元（6000÷21.75÷8×464.2×200%)。因此，一审根据已查清的事实，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十六条第一项、第四十七条之规定，要求优米拉公司支付2017年1月至2018年12月周末加班工资32013.80元，经济补偿金16416.58元符合法律规定。三、优米拉公司辩称工资条上“应发固定工资”包括基本工资、岗位津贴2800元、固定加班工资1700元。这一主张显然违反常理，不应予以认可。该应发固定工资实为黄新德的月基本工资。 黄新德向一审法院起诉，请求判决：1.确认双方劳动关系于2019年1月8日解除；2.优米拉公司向黄新德支付2018年11月份工资差额837.56元、2018年12月份工资差额1348.40元、2019年1月工资差额752.13元；3.优米拉公司向黄新德支付2018年2月至4月期间病假工资4080元(1700元×80%×3)；4.优米拉公司向黄新德支付2017年1月至2018年12月周末加班费47448.2元(6000÷21.75×86×200%)；5.优米拉公司向黄新德支付因未及时足额支付劳动报酬而解除劳动关系的经济补偿金差额17051.63元；6.优米拉公司向黄新德出具解除劳动关系证明，并在十五日内为黄新德办理档案和社会保险手续；7.本案全部诉讼费由优米拉公司承担。以上金额合计71517.92元。 优米拉公司向一审法院起诉，请求判决：1.优米拉公司不应支付黄新德29358.6元。2.工资已全额发放，不应支付工资差额部分；3.本案诉讼费用由黄新德承担。 一审法院认定如下事实： 2016年7月16日，黄新德进入优米拉公司工作，岗位为女装版师主管，双方有签订书面劳动合同。合同约定：“甲方（优米拉公司）对乙方（黄新德）所在岗位实行标准工时工作制度。乙方因工伤或患职业病，患病或非因工负伤，依法享有医疗期限和待遇。工资标准实行计时工资制。试用期满后的月工资为1700元。双方约定加班加点工资的计算基数为基本工资（加班加点工资的计算基数不得低于劳动合同约定的工资标准）。甲方于每月20日支付乙方上个月的工资,并应当提供工资清单,甲方应当每月至少支付一次工资给乙方。”优米拉公司有为黄新德缴纳社会保险。2018年1月20日，黄新德因摔伤住院，2018年2月1日出院，医嘱休息三个月。黄新德通过钉钉系统申请2018年1月20日至2018年4月28日病假，优米拉公司审批通过。2018年5月1日，黄新德回到优米拉公司继续上班。黄新德2018年1月至12月期间的实际工作月份（不含2月至5月）的月均工资为7766.63元。 2019年1月8日,黄新德因优米拉公司未及时足额支付2018年11月份的工资提出离职。2019年1月18日，黄新德向同安区劳动人事争议仲裁委提请劳动仲裁，请求裁决：1.确认双方劳动关系于2019年1月8日解除；2.优米拉公司向黄新德支付2018年11月份工资差额837.56元、2018年12月份工资差额1348.40元、2019年1月工资差额752.13元；3.优米拉公司向黄新德支付2018年2月至4月期间病假工资4080元(1700元×80%×3)；4.优米拉公司支付黄新德2017年1月至2018年12月周末加班费57379.31元(6000元/月÷21.75日×104日×200%)；5.优米拉公司向黄新德支付因未及时足额支付劳动报酬而解除劳动关系的经济补偿金差额17827.9元；6.优米拉公司为黄新德办理档案和社会保险手续。同安区劳动人事争议仲裁委经审理后于2019年2月25日作出厦同劳仲案[2019]133号裁决书，裁决：一、优米拉公司与黄新德之间的劳动关系于2019年1月8日起予以解除。优米拉公司应为黄新德出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为黄新德办理档案和社会保险关系转移手续；二、优米拉公司应一次性向黄新德支付29358.6元[非因工负伤医疗期待遇4080元、2017年1月至2018年12月份期间加班费（周六加班）5862元、经济补偿金19416.6元]；优米拉公司向黄新德发放补偿金3000元应予扣除；抵扣后，优米拉公司还需向黄新德支付26358.6元；三、驳回黄新德的其他请求事项。该裁决书送达后，黄新德及优米拉公司均对该裁决结果不服，先后向一审法院提起诉讼，并提出如上诉讼请求。 一审诉讼中，优米拉公司提供一份黄新德2017年1月至2019年1月考勤表，该汇总表记载黄新德2017年1月至2018年12月周末加班58天0.2小时，即464.2小时。 另查明，优米拉公司于2019年1月9日发放黄新德2018年11月工资7562.16元；于2019年1月15日发放2018年12月工资6651.4元、2019年1月工资1454.77元、经济补偿金3000元。黄新德提交的工资条显示其每月标准工资6000元。 一审法院认为，本案系劳动争议，围绕黄新德及优米拉公司的诉讼请求，逐一分析认定如下：一、关于黄新德主张的2018年11月至2019年1月工资差额工资问题。根据优米拉公司提交的工资发放记录，优米拉公司于2019年1月9日发放2018年11月工资7562.16元；于2019年1月15日发放2018年12月工资6651.4元和2019年1月工资1454.77元。故2018年11月至2019年1月份的工资已经发放。本案中，黄新德同时诉求优米拉公司支付2017年1月至2018年12月的周末加班工资，工资差额应在加班费中计算，不宜重复计算。因此，黄新德要求优米拉公司支付2018年11月至2019年1月工资差额理由不充分，不予以支持。优米拉公司主张2018年11月至2019年1月工资已支付，理由充分，予以支持。 二、关于黄新德主张的2017年1月至2018年12月加班工资问题。根据优米拉公司提供的考勤表及双方的质证笔录，一审法院统计制作出黄新德2017年1月至2018年12月加班时间汇总表（详见附件3），黄新德2017年1月至2018年12月周末加班时长为464.2小时。黄新德月标准工资为6000元。故优米拉公司应当支付黄新德周末加班工资32013.80元(6000÷21.75÷8×464.2×200%)。据此，一审法院对黄新德的该项请求，在上述认定范围内予以支持，超出部分没有依据，不予支持。 三、关于黄新德主张因优米拉公司未足额支付劳动报酬而解除劳动关系的经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(二)项之规定，黄新德有权要求单方解除劳动关系，优米拉公司应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(一)项、第四十七条之规定支付黄新德经济补偿金。一审法院认为，本案中，优米拉公司存在未发放黄新德2017年1月至2018年12月周末加班工资的情形，故黄新德该诉讼请求符合法律规定，予以支持。黄新德于2016年7月16日入职优米拉公司，于2019年1月8日解除劳动合同，在优米拉公司上班2年6个月，经济补偿金应按2.5个月计算，黄新德2018年1月至12月期间的实际工作月份（不含2月至5月）的月均工资为7766.63元，经济补偿金为19416.58元。优米拉公司已经支付的3000元应当予以抵扣，优米拉公司应当支付经济补偿金为16416.58元。 四、关于劳动关系解除时间、办理解除劳动关系手续、非因工负伤医疗期待遇等问题，同安区仲裁委作出的厦同劳仲案[2019]133号裁决书裁决黄新德与优米拉公司之间的劳动关系于2019年1月8日解除；优米拉公司为黄新德出具解除或终止劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移手续；优米拉公司支付黄新德非因工负伤医疗期待遇4080元，双方对上述裁决均无异议，依法予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、第三十八条（二）、（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第五十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、黄新德与优米拉(厦门)工贸有限公司之间的劳动关系于2019年1月8日解除，优米拉(厦门)工贸有限公司为黄新德出具解除或者终止劳动合同的证明，并在判决生效之日起十五日内为黄新德办理档案和社会保险关系转移手续；二、优米拉(厦门)工贸有限公司应于判决生效之日起七日内支付黄新德非因工负伤医疗期待遇4080元，2017年1月至2018年12月周末加班费32013.80元，经济补偿金为16416.58元，合计52510.38元；三、驳回黄新德的其他诉讼请求；四、驳回优米拉(厦门)工贸有限公司的其他诉讼请求。 二审中，对一审法院认定的事实，双方当事人均无异议，本院依法予以确认。 二审期间，双方当事人均未提交新证据。 本院认为，关于周末加班工资的问题。优米拉公司上诉提出，黄新德的工资构成中的“月标准工资”部分包括月基本工资、岗位津贴、固定加班工资等，固定加班工资即黄新德主张的周末加班工资，故其无须再支付周末加班工资。本院对此分析认为，黄新德一审提供的工资条显示，其月标准工资为6000元，而优米拉公司一审提供的系统工资构成明细等证据系优米拉公司单方制作，与黄新德提供的前述工资条内容存在出入，黄新德亦不予确认，不足以反驳黄新德所提供的工资条的证明力，至于工资架构说明系优米拉公司在黄新德离职后出具的，黄新德亦未对此签收确认。因此，优米拉公司主张其已支付了周末加班工资，无须再重复支付，证据不足，本院依法不予采信。 关于经济补偿金的问题。优米拉公司未及时足额支付2018年11月份工资，黄新德以此为由提出解除劳动合同，并要求优米拉公司支付经济补偿金，事实和法律依据充分，依法应予以支持。 关于非因工负伤医疗期待遇金额问题。优米拉公司要求扣除黄新德离职后优米拉公司支付的3000元。但优米拉公司确认该款系黄新德的离职补偿，且一审判决在应付的经济补偿金中已作扣除，故优米拉公司要求在非因工负伤医疗期待遇金额中予以扣除，理由不能成立。 综上所述，优米拉公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案二审案件受理费10元，由优米拉公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 员 刘国如 二〇二〇年五月十二日 法官助理 庄维旸 书 记 员 阮冬梅 附：本案适用法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。