江苏省太仓市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0585民初902号原告：太仓市鼎特力新材料有限公司，住所地太仓市沙溪镇岳王台北路**，统一社会信用代码91320585MA1R7Y32XK。法定代表人：陈威瑾，董事长。委托诉讼代理人：钱斌，上海市树声（昆山）律师事务所律师。被告：韩丽娟，女，汉族，1975年11月12日生，住太仓市。委托诉讼代理人：吴雪瑞，江苏周瑞昌律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄晓杰，江苏周瑞昌律师事务所律师。原告太仓市鼎特力新材料有限公司与被告韩丽娟劳动合同纠纷一案，本院于2020年2月19日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告太仓市鼎特力新材料有限公司的委托诉讼代理人钱斌，被告韩丽娟的委托诉讼代理人黄晓杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告太仓市鼎特力新材料有限公司向本院提出诉讼请求：1.确认原告未违法解除与被告的劳动合同；2.判令原告不支付被告工资24405元、赔偿金38631.32元。事实和理由：被告韩丽娟与邱某某系夫妻关系。邱某某与原告公司的股权关系亦与本案具有紧密的关联关系，邱某某基于持有原告公司30%股权的事实而参与原告公司经营，实际经营和控制原告公司，控制原告公章。原告已提供退工单证明被告系2019年6月30日自动离职，该期间系邱某某实际经营管理原告公司期间，故不存在原告非法解除与被告劳动关系的情况。邱某某与某公司签订的股权转让协议第二条“先决条件……不存在其他可能使太仓市鼎特力新材料有限公司承担任何义务的情形”，说明原告之前的债务均已结清，才有股权转让的基础。故原告不存在拖欠被告工资的情况，亦不存在违法解除劳动关系的情况。被告要求原告支付工资及赔偿金无任何事实依据和法律依据。为维护自身合法权益，原告诉至法院，请求支持原告诉讼请求。被告韩丽娟辩称：原告口头通知被告解除劳动合同，系违法解除；仲裁裁决认定事实清楚，法律适用正确，被告对裁决查明事实无异议，并认可裁决结果，恳请法院驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告太仓市鼎特力新材料有限公司于2017年9月25日成立，股东为某公司、朱某某及邱某某，且邱某某担任总经理一职。2018年3月20日，原告市场主体类型变更为有限责任公司（外国法人独资），股东由某公司、朱某某、邱某某变更登记为某公司，其余事项无变化。同年8月15日，邱某某（转让方）与某公司（受让方）签订了一份《股权转让协议》，明确邱某某至该协议签订之日系原告实际经营者、实际控制人、实际股东，享有股东权利，双方就受让方购买转让方关于目标公司即原告的股权达成如下协议“第一条股权的转让……第二条先决条件，2.1各方特此确认，受让方依据本协议第三条向转让方支付转让价款，各方签署和履行本协议规定的任何义务，均以下述事项的全部成就或者取得各方的合理认可为先决条件……（4）转让人未以其持有的太仓市鼎特力新材料有限公司的股权对外设置任何担保事项，也未设置任何债务或第三方权益主张，以及也不存在其他可能使太仓市鼎特利新材料有限公司承担任何义务的情形……第三条转让价款的支付，受让方应向转让方支付17.48万美元用于购买转让方持有的太仓市鼎特力新材料有限公司30%的股权……第七条其他……7.2特别声明：本协议签订后，三方均无需进行股权登记转让；受让方向转让方支付完股权对价款后，受让方与转让方再无涉任何事宜，受让方退出公司经营，不再担任任何职务”。原告法定代表人陈威瑾作为受让方某公司的法定代表人在落款处签字。上述协议签订后，某公司向邱某某支付了17.48万美元。被告韩丽娟于2017年9月25日入职原告处从事采购工作。被告在职期间，原告按每月税后实发额9000元（部分月份略低于该金额）向被告支付工资，并为被告代缴个人所得税681.25/月。被告的税后实发工资于2018年9月起调整为9080元，又于2019年3月起调整为3580元，2019年7月起未再发放工资；原告代缴的个人所得税亦调整为200余元、100余元以及无需缴纳。原告亦于2017年11月起为被告缴纳社会保险费，也为被告缴纳住房公积金，其中2019年3月至6月期间，被告社会保险的缴费基数为2576元、住房公积金的个人缴费额207元/月。2019年9月11日，原告以“自动离职”为由为被告办理了退工备案登记，退工日期为2019年6月30日。2019年11月20日，被告向太仓市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁令:1.原告支付被告2019年3月1日至8月16日期间拖欠的工资38926.88元，2.确认原告违法解除与被告的劳动合同、原告支付被告赔偿金38653元。该委于同年12月27日作出太劳人仲案字[2019]第1432号仲裁裁决书，认定双方劳动关系于2019年6月30日解除，并裁决确认原告解除被告劳动合同系违法，原告支付被告2019年3月1日至6月30日期间的工资24405元、赔偿金38631.23元，合计63036.23元，对被告主张的2019年7月1日至8月16日期间的工资未予支持。原告不服上述裁决诉至本院。在本案审理过程中，被告向本院提交了落款时间为2017年9月25日的《劳动合同书》，该合同约定期限为2017年9月25日至2022年9月24日，被告的税前工资为9681.25元/月，并加盖被告公司印章及法定代表人姓名章。原告认为2019年8月15日前原告处实际控制人、实际经营人、印章持有人均为被告配偶邱某某，故对该证据的证明目的和关联性不予认可，并向本院提供了原告处谈某某、唐某某、邵某某三人共同出具的情况说明及三人的职工缴费明细查询、劳动合同书、银行交易流水明细清单等，据此主张原告正常发放员工2019年1月至8月期间的工资，不存在拖欠被告工资的情形。上述事实，有原告提供的股权转让协议、委托书、转款凭证、情况说明、职工缴费明细查询、劳动合同书、银行交易流水明细清单、仲裁裁决书，被告提供的劳动合同书、职工缴费明细查询、银行交易流水明细清单、个人所得税纳税记录以及双方当事人当庭陈述等证据在卷佐证，予以证实。本院认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，被告提供的劳动合同载明其税前工资为9681.25元/月，原告虽然主张被告的配偶邱某某持有公司印章等，但未能提供证据证明该劳动合同的订立系邱某某的个人行为，而原告向被告实发的工资与其代扣代缴的个税，两项之和与劳动合同约定的税前工资数额相互吻合。故本院按劳动合同的约定确认被告的工资为9681.25元/月。原告认可被告提供正常劳动至2019年6月底，但被告在2019年3月至6日期间的实发工资仅为3580元/月，与劳动合同约定不符。上述期间，被告的社会保险个人缴费部分为270.48元/月（2576×10.5%，其中养老8%、医疗2%、失业0.5%，工伤和生育个人不缴费），公积金为207元/月。故扣除上述代扣代缴的477.48元（270.48+207）和已发的3580元，原告还应补足被告2019年3月至6月期间工资差额元22495.08元[（9681.25-477.48-3580）×4，该金额未扣除被告应补缴的个人所得税]。劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职，各自承担举证责任，均不能举证证明的，视为双方协商一致解除劳动关系，由用人单位支付经济补偿金。本案中，被告在仲裁时主张一直工作至2019年8月15日，后被口头通知解除劳动合同，但未能提供在此之前仍为原告提供劳动的相关证据，故本院根据双方在诉讼中的庭审意见及举证、质证情况，确认双方劳动合同解除的时间为2019年6月30日，即核算被告经济补偿金或赔偿金的工作年限为2年。现原告主张被告系自动离职，仅有自行填报的退工原因，无其他证据佐证；被告主张原告单方解除劳动合同，亦未能提供相应证据。鉴于此，本院认定双方系合意解除劳动合同，由原告支付被告经济补偿金。按劳动合同约定的工资标准，经本院核算，原告应支付被告经济补偿金19362.5元（9681.25元×2）。综上，原、被告双方签订的劳动合同合法有效，双方均应恪尽遵守。被告为原告提供了正常的劳动，原告应按约定向其补足2019年3月至6月期间的工资差额22495.08元（含尚未补缴的个人所得税）。双方合意解除劳动合同，原告应向被告支付经济补偿金19362.50元。至于原告提出的双方劳动纠纷已通过股权转让协议切结完毕的意见，本院认为，股权转让协议系原告股东某公司与邱某某就邱某某持有的原告30%股权转让事宜进行协商并达成一致，而本案原、被告并非协议相对人，协议所涉17.48万美元指向的是原告30%股权的对价，协议也未对原、被告之间的劳动关系的权利义务作出处理。故原告的上述主张没有任何依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告太仓市鼎特力新材料有限公司支付被告韩丽娟2019年3月至6月期间工资差额人民币22495.08元。二、原告太仓市鼎特力新材料有限公司支付被告韩丽娟经济补偿金人民币19362.50元。上述二项合计人民币41857.58元，由原告于本判决生效之日起7日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告太仓市鼎特力新材料有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院，同时向该院（开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76）预交上诉案件受理费。审判员  王颖瑛二〇二〇年五月十五日书记员  王小婷