福建省泉州市鲤城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0502民初928号 原告：贾俊杰，男，1972年4月1日出生，汉族，住陕西省眉县。 委托诉讼代理人：郑丽琴，北京盈科（泉州）律师事务所律师。 被告：莆田市来克体育用品有限公司泉州分公司，住所地福建省泉州市鲤城区江南街道锦美社区锦美街****。 负责人：程瑞金，公司董事长。 委托诉讼代理人：房莉蓉，福建义全律师事务所律师。 原告贾俊杰与被告莆田市来克体育用品有限公司泉州分公司（以下简称“来克公司泉州分公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告贾俊杰的委托诉讼代理人郑丽琴、被告来克公司泉州分公司的委托诉讼代理人房莉蓉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 贾俊杰向本院提出诉讼请求：1.判令来克公司泉州分公司向贾俊杰支付违法解除劳动合同的赔偿金119593元；2.判令来克公司泉州分公司向贾俊杰支付2019年年终奖金5745元；3.本案诉讼费由来克公司泉州分公司承担。事实和理由：贾俊杰于2010年10月7日在东莞旭尔发鞋业技术有限公司工作，2017年1月又被安排至来克公司泉州分公司工作。贾俊杰与来克公司泉州分公司于2017年签订一份劳动合同，劳动合同期限自2017年1月1日起至2017年12月31日止。合同期满后，双方又签订三份劳动合同，每份劳动合同期限均为一年，最后一份劳动合同终止时间为2020年12月31日。来克公司泉州分公司同意将贾俊杰原工作年限合并计算至来克公司泉州分公司，并将该内容在四份劳动合同中进行了备注。2020年1月7日，来克公司泉州分公司以贾俊杰在公司内殴打他人为由，向贾俊杰出具《解除劳动合同通知书》，解除双方之间的劳动关系。贾俊杰未在公司内殴打他人，来克公司泉州分公司出具《解除劳动合同通知书》没有法律依据，属于违法解除。来克公司泉州分公司每年向员工支付一个月工资作为奖金，却至今未向贾俊杰支付2019年奖金。综上，来克公司泉州分公司的行为已严重损害贾俊杰合法权益，贾俊杰于2020年1月向泉州市鲤城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“鲤城区仲裁委”）申请仲裁，鲤城区仲裁委作出泉鲤劳人仲案〔2020〕5号《裁决书》，驳回贾俊杰仲裁请求，为此贾俊杰特向贵院提起诉讼。 来克公司泉州分公司辩称，一、贾俊杰在劳动合同存续期间，严重违反公司规章制度，属《中华人民共和国劳动法》第二十五条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形之一，来克公司泉州分公司据此解除与贾俊杰之间的劳动关系，并未违反相关法律规定。理由如下:1.来克公司泉州分公司解除与贾俊杰之间的劳动关系实体理由合法。贾俊杰在劳动合同存续期间曾多次与保安黄景聪发生言语、肢体冲突。2020年1月1日，贾俊杰在公司内与黄景聪再次发生冲突，动手殴打黄景聪致其受伤，最终虽在派出所达成和解，但影响恶劣，其行为已严重违反了公司《规章制度管理守则》第九章之规定，来克公司泉州分公司依章办事，解除与贾俊杰的劳动关系并不违法；根据《规章制度管理守则》第九章3-4及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，贾俊杰殴打他人致伤，已严重违反来克公司泉州分公司的规章制度，且贾俊杰入职时已充分阅读《规章制度管理守则》并签署《遵守厂规意愿书》，承诺愿意遵守公司的规章制度，如有违反，自愿接受相关处罚；来克公司泉州分公司制定的《规章制度管理守则》内容符合法律规定，且已向公司全体员工进行公示，凡入职公司的职工均知悉《规章制度管理守则》的内容。2.来克公司泉州分公司在决定与贾俊杰解除劳动合同时，除依法向贾俊杰进行通知外，还将解除劳动合同的事宜以公告的形式在公司进行公开公示，解约程序合法。二、来克公司泉州分公司无需向贾俊杰支付经济补偿金及2019年年终奖金，贾俊杰请求支付赔偿金及2019年年终奖金没有事实和法律依据。理由如下:1.贾俊杰的行为已严重违反公司《规章制度管理守则》,其亦明确表示愿意遵守和服从规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第二项及第四十六条之规定，员工存在或者出现严重违反用人单位依法制定的规章制度时，用人单位有权与其解除劳动合同，且不用向其支付经济补偿金，故，公司与其解除劳动合同合法有据。2.贾俊杰所称的年终奖金实质上只是一种员工福利，并非年终奖金，根据公司《规章制度管理守则》第六章4-1、4-2之规定，员工福利是视公司经营状况进行发放的，并未固定化，亦非必须发放的劳动报酬，且员工福利的性质为鼓励员工继续为公司努力工作，已离职（开除）人员丧失领取权利。三、2020年4月1日，贾俊杰在与来克公司泉州分公司签订的《协议书》及其向公司出具的《收条》中，均明确表明与来克公司泉州分公司不存在劳动争议纠纷，其不再向来克公司泉州分公司主张任何权利。现贾俊杰违反诚实信用原则提起诉讼，其诉讼请求依法不能得到支持。四、贾俊杰在劳动合同存续期间损坏公司财物，来克公司泉州分公司将依法保留追究贾俊杰赔偿责任的权利。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年1月1日，贾俊杰入职来克公司泉州分公司，双方签订《劳动合同书》，合同期限2017年1月1日至2017年12月31日。合同到期后，双方又续签了合同期限分别为2018年1月1日至2018年12月31日、2019年1月1日至2019年12月31日、2020年1月1日至2020年12月31日的三份《劳动合同书》。2020年1月7日，来克公司泉州分公司以贾俊杰违反公司规章制度为由解除与贾俊杰的劳动合同关系。后贾俊杰向鲤城区仲裁委申请仲裁，请求裁令：1.来克公司泉州分公司支付给贾俊杰违法解除劳动合同的赔偿金119593元；2.来克公司泉州分公司支付给贾俊杰2019年年终奖金5745元；3.来克公司泉州分公司退还贾俊杰扣除的1100元。2020年3月27日，鲤城区仲裁委作出泉鲤劳人仲案〔2020〕5号《裁决书》，裁决：1.来克公司泉州分公司应于本裁决书生效之日起3日内向贾俊杰支付克扣的工资人民币1100元；2.驳回贾俊杰的其他仲裁请求。来克公司泉州分公司与贾俊杰先后于2020年3月30日及2020年3月31日收到《裁决书》。2020年4月1日，双方签订《协议书》一份，约定：1.来克公司泉州分公司于本协议签订当日向贾俊杰支付克扣的工资1100元；2.本协议签订之日起，双方之间不存在任何纠纷，贾俊杰不能向来克公司泉州分公司主张任何权利。同日，贾俊杰出具一份《收条》交来克公司泉州分公司收执。《收条》载明：“根据鲤城区仲裁委在2020年3月27日作出泉鲤劳人仲案〔2020〕5号裁决书的裁决内容及本人贾俊杰与来克公司泉州分公司在2020年4月1日签订的协议书约定。本人贾俊杰确认已经在2020年4月1日收到来克公司泉州分公司支付克扣的工资人民币1100元。本人贾俊杰与来克公司泉州分公司之间不存在任何纠纷。”2020年4月3日，贾俊杰提起本案诉讼。 本院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。贾俊杰与来克公司泉州分公司之间的劳动纠纷已经于2020年3月27日由鲤城区仲裁委作出裁决。后双方基于裁决内容自行达成和解，并于2020年4月1日签订了《协议书》，该《协议书》系双方当事人的真实意思表示，系其对各自权利义务的合法处分，应认定合法有效。同日，来克公司泉州分公司根据协议约定向贾俊杰支付了克扣的工资款1100元，贾俊杰出具《收条》确认收到款项，同时确认双方不存在任何纠纷。据此，贾俊杰提起本案诉讼及其主张的全部诉讼请求，于法无据，不予支持。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 驳回贾俊杰的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由贾俊杰负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员  杨佩芳 二〇二〇年五月二十五日 书记员  林丽芳 本判决引用的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。