广西壮族自治区钦州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂07民终365号 上诉人（一审原告）：农玉英，女，1968年7月10日出生，汉族，住广西宁明县板棍乡叫隘村屯**，现住。 委托诉讼代理人：符国春，男，1969年1月17日出生，汉族，，住广西钦州市钦** 上诉人（一审被告）：广西新生活后勤服务管理股份有限公司钦州分公司，住所地钦州市中医院，统一社会信用代码：91450702564031793T。 负责人：冯海江。 委托诉讼代理人：曾锋，广西万然律师事务所律师。 农玉英因与广西新生活后勤服务管理股份有限公司钦州分公司（以下简称新生活公司钦州分公司）劳动争议纠纷一案，不服钦州市钦南区人民法院作出的（2019）桂0702民初2263号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月10日立案受理后，依法组成合议庭，于2020年4月15日公开开庭进行了审理。农玉英及其委托诉讼代理人符国春，新生活公司钦州分公司的委托诉讼代理人曾锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 农玉英上诉请求：1、新生活公司钦州分公司支付农玉英2011年4月至2017年6月休息日工作工资414394.38元；2、新生活公司钦州分公司向农玉英提供一份其在2011年4月至2017年6月每个月的个人工资清单。事实和理由：农玉英于2011年4月至2018年8月在新生活公司钦州分公司处工作。期间新生活公司钦州分公司支付给农玉英的工资为2011年4月430元，5月825元，6月887.5元，7月850元，8月841.84元（含127.4元社保个人缴部分，下同），9月834.74元（含159.24元社保个人缴部分，下同），10月934.94元，11月809.94元，12月889.94元；2012年1月851.68元（含172.8元社保个人缴部分，下同），2月883.48元，3月997.58元，4月1014.78元，5月1028.18元（含170.98元社保个人缴部分，下同），6月1028.18元，7月1003.58元，8月999.98元，9月1029.98元，10月1083.21元，11月1006.98元，12月999.98元；2013年1月995.4元（含206.41元社保个人缴部分，下同），2月1116.8元，3月1071.23元，4月1252.97元，5月1245.35元，6月1278.8元，7月1206.14元，8月1219.24元，9月1264.48元，10月1321.45元，11月1224.48元，12月1510.27元；2014年1月1254.4元（含234.56元社保个人缴部分，下同），2月1178.35元，3月1247.48元，4月1310.29元，5月1349.79元，6月1434.74元，7月1334.74元，8月1404.11元，9月1454.92元，10月1534.76元，11月1409.92元，12月1404.11元；2015年1月1714.94元（含256.9元社保个人缴部分，下同），2月1445.06元，3月1571.03元，4月1566.9元，5月1449.94元，6月1646.67元，7月1404.7元，8月1468.54元，9月1350.8元，10月1350.8元，11月1323.8元，12月1350.8元；2016年1月1652.7元（含288.8元社保个人缴部分，下同），2月1332.7元，3月1382.7元，4月1392.7元，5月1392.7元，6月1136.5元，7月1420元，8月1420元，9月1420元，10月1450元，11月1430元，12月1800元；2017年1月1804.38元（含297.7元社保个人缴部分，下同），2月1458.9元，3月1456.9元，4月1456.9元，5月1508.9元，6月1508.9元，7月1508.9元，8月1508.9元，9月1508.9元，10月1508.9元，11月1500元，12月1411元；2018年1月1795.7元（含323.4元社保个人缴部分，下同），2月1525.7元，3月1525.7元，4月1525.7元，5月1525.7元，6月1525.7元，7月1755.7元，8月1750.1元，合计：119226.08元，其中2011年4月至2013年4月合计24556.59元。（备注：2011年5月，7月到9月，11月按当时广西的月最低基本工资870元计；2012年1到9月，11月到12月按当时广西的月最低基本工资1045元计；2013年1月按当时广西的月最低基本工资1045元计；2014年1到5月，7月按当时广西的月最低基本工资1400元计；2015年9到12月按当时广西的月最低基本工资1400元计；2016年2到6月按当时广西的月最低基本工资1400元计；2018年2到6月按当时广西的月最低基本工资1680元计。）新生活公司钦州分公司要求农玉英每日工作8小时平均每周休息一天，即新生活公司钦州分公司每周安排农玉英休息日工作至少一天。具体各月天数为：2011年5月5天，6月4天，7月6天，8月4天，9月4天，10月4天，11月6天，12月5天；2012：年1月5天，2月4天，3月5天，4月5天，5月4天，6月5天，7月5天，8月4天，9月6天，10月4天，11月4天，12月6天；2013年1月4天，2月4天，3月6天，4月4天，5月4天，6月6天，7月4天，8月5天，9月5天，10月4天，11月5天，12月5天；2014年1月4天，2月4天，3月6天，4月4天，5月5天，6月6天，7月4天，8月6天，9月4天，10月4天，11月6天，12月4天。2015年1月5天，2月4天，3月5天，4月4天，5月6天，6月4天，7月6天，8月4天，9月4天，10月6天，11月5天，12月4天。2016年1月6天，2月4天，3月4天，4月5天，5月5天，6月4天，7月6天，8月4天，9月4天，10月6天，11月4天，12月5天。2017年1月5天，2月4天，3月4天，4月6天，5月4天，6月4天，7月6天，8月4天，9月5天，10月5天，11月4天，12月6天；2018年1月4天，2月4天，3月5天，4月5天，5月4天，6月4天，7月5天，8月5天。计算方法为各月的休息日天数减4。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条（二）和《关于职工全年日平均工作时间和工资折算问题的通知（劳社部发［2008］3号）的规定，日工资=月资收入+月计薪天数，月计薪天数为（365-104）+12=21.75天。据此，新生活公司钦州分公司应支付农玉英各月的休息日工作的工资为：2011年5月400元，6月326.44元，7月480元，8月320元，9月320元，10月515.83元，11月320元，12月409.17元；2012年1月480.46元，2月384.37元，3月480.46元，4月480.46元，5月384.37元，6月480.46元，7月480.46元，8月384.37元，9月576.55元，10月398.42元，11月384.37元，12月576.55元；2013年1月384.37元，2月410.78元，3月591.02元，4月460.86元，5月458.06元，6月705.54元，7月443.64元，8月560.57元，9月581.37元，10月486.05元，11月562.98元，12月694.38元；2014年1月514.94元，2月514.94元，3月772.41元，4月514.94元，5月643.67元，6月819.19元，7月514.94元，8月774.68元，9月535.14元，10月564.51元，11月777.89元，12月516.45元；2015年1月788.48元，2月531.52元，3月722.31元，4月576.33元，5月799.97元，6月605.67元，7月775.01元，8月540.15元，9月514.94元，10月772.41元，11月643.67元，12月514.94元；2016年1月911.43元，2月514.94元，3月514.94元，4月643.67元，5月643.67元，6月514.94元，7月783.45元，8月522.30元，9月522.30元，10月800.00元，11月525.98元。12月827.59元；2017年1月829.60元，2月536.60元，3月536.60元，4月804.91元，5月555.00元，6月555.00元。（备注：2011年5月，7月到9月，11月按当时广西的月最低基本工资870元计；2012年1到9月，11月到12月按当时广西的月最低基本工资1045元计；2013年1月按当时广西的月最低基本工资1045元计；2014年1到5月，7月按当时广西的月最低基本工资1400元计；2015年9到12月按当时广西的月最低基本工资1400元计；2016年2到6月按当时广西的月最低基本工资1400元计。）总计为414394.38元。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释［2010112号第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”庭审中新生活公司钦州分公司支付农玉英的工资除了农玉英提供的银行流水外并没有其他证据证明新生活公司钦州分公司已经支付了农玉英的休息日工作工资。2017年7月18日新生活公司钦州分公司在没有支付给农玉英比农玉英提供的银行流水更多的工资时，要求农玉英签订“工资结清确认单”，该工资结清确认单的“三性”（真实性、合法性、关联性）存疑。同时该“工资结清确认单”涉谦《中华人民共和国合同法》第五十二条（三）“以合法形式掩盖非法目的”，合同无效的情形和《中华人民共和国民法通则》第五十八条（七）“以合法形式掩盖非法目的的”民事行为无效的情形。新生活公司钦州分公司没有按照《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定向农玉英提供其一份个人的工资清单。 新生活公司钦州分公司对农玉英的上诉答辩称，农玉英的上诉理由不充分，2017年6月份双方就之前各项费用包括加班费进行确认，农玉英的主张没有依据。 新生活公司钦州分公司上诉请求：一审判决认定事实错误，请求法院撤销一审判决，驳回农玉英的诉讼请求。事实与理由：一审判决认定农玉英从2017年7月至2018年8月期间所有的法定节假日、法定休息日都存在4-6日加班，并支持农玉英的诉讼请求是没有任何事实依据的。1、农玉英没有提供任何证据证明其存在加班的事实。虽然劳动合同约定每周至少休息一天，但不等于只休息一天，合同签订不等于合同履行，农玉英认为存在加班，应该提供证据证明；2、根据农玉英签收的工资发放表显示，农玉英存在加班的，新生活公司钦州分公司已经足额支付了加班费，若农玉英认为支付不足的，应该提供证据证明；3、农玉英的部分主张已经超过了诉讼时效。根据调解仲裁法的规定，劳动仲裁的时效为1年，农玉英2019年6月6日才向劳动仲裁部门申请仲裁，因此其所主张2018年6月6日之前的待遇已经超过了诉讼时效。综上所述，请求法院撤销一审判决，驳回农玉英的诉讼请求。 农玉英针对新生活公司钦州分公司的上诉答辩称，工资表上的加班费是每月休息四条，休息三天得一天加班费50元。但是国家规定有双休日，农玉英休三天，得一天加班费，还剩一天休息日要算加班费。而且申请工资报酬不受一年的诉讼时效的限制。劳动仲裁是因超过法定退休年龄不予受理，不是因超过仲裁时效不予受理。 农玉英向一审法院的起诉请求：判令被告支付原告休息日工作工资59305.57元。 一审法院认定事实：原告从2011年4月13日至2018年8月30日在被告处工作，根据合同约定，从事后勤服务岗位，签订有劳动合同，原告工作时间为每日工作8小时，每周平均休息一天，根据工作需要可提前或者延后安排休息。根据原告提供的银行流水显示，2017年7月至2018年8月期间工资为：2017年7月1508.90元，8月1508.90元，9月1508.90元，10月1508.90元，11月1500元，12月1411元；2018年1月1795.70元，2月1525.70元，3月1525.70元，4月1525.70元，5月1525.70元，6月1525.70元，7月1755.70元，8月1750.10元。2017年7月18日，原、被告双方签订了工资结清确认单，该确认单载明内容为：原告自2011年4月13日入职被告单位至2017年6月30日期间所发的工资、法定节假日待遇、年休假待遇、各项加班费等一切劳动待遇已经全部结清。原告对在确认单上签名无异议，但认为是被告强迫所签。原告农玉英于2019年6月6日向钦州市钦南区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，之后仲裁委员会作出钦南劳人仲不字［2019］第7号《不予受理决定书》，决定对农玉英的仲裁申请不予受理。另查明，2017年7月至2018年8月期间各月休息日工作且未获得加班费或补休的天数如下：2017年7月6天，8月4天，9月5天，10月5天，11月4天，12月6天；2018年1月4天，2月4天，3月5天，4月5天，5月4天，6月4天，7月5天，8月5天。2015年1月起广西一类地区最低月工资标准是1400元，2018年2月起广西一类地区最低月工资标准是1680元，钦州市属于一类地区。 一审法院认为，原告请求被告支付2011年4月至2018年8月期间的加班费，因原告2017年7月18日在工资结清确认单上签字并按手模，在无证据系他人强迫、威胁其签署的情况下，该院认为该工资结清确认的内容是原告的真实意思表示，故原告2011年4月至2017年6月30日期间所发生的工资、法定节假日待遇、年休假待遇、各项加班费等一切劳动待遇已全部结清。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”的规定，被告应支付原告2017年7月至2018年8月期间月休4天之外休息日的工资，计算方法为当月月休4天之外的休息日上班天数×当月工资÷21.75天/月×200%（注：根据原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部【2008】3号），各月休息日加班工资如下：7月832.50元，8月555.00元，9月693.45元，10月693.45元，11月551.72元，12月778.48元；2018年1月660.49元，2月617.93元，3月772.41元，4月772.41,5月617.93元，6月917.93元，7月807.22元，8月804.64元（注：2018年2月至6月按2018年广西月最低基本工资1680元计），总计：10075.56元，对原告请求休息日加班工资超出的部分，该院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：被告新生活公司钦州分公司支付原告农玉英2017年7月至2018年8月休息日加班工资10075.56元。案件受理费10元，由被告新生活公司钦州分公司负担10元。 本院二审期间，新生活公司钦州分公司提交了以下证据:钦州市中医院保洁管理处2017年12月至2018年8月工资发放表，拟证明2017年12月至2018年8月期间如果加班，新生活公司钦州分公司都会支付加班费，农玉英已经签字确认。 农玉英没有提交新证据。 农玉英对新生活公司钦州分公司提交的证据质证认为：对证据真实性没有异议，但该加班费是农玉英休息四天的加班费，而不是四天以外的休息日的加班费。2017年7月至2018年8月农玉英没有领取四条以外的休息日的加班费。 本院对新生活公司钦州分公司提交的证据分析认为，农玉英对其真实性没有异议，本院对其真实性予以确认。 在二审庭审中，各方当事人均对一审查明的事实没有异议。 经二审审理查明，与一审查明的事实一致，对一审查明的事实，本院予以确认。 综合当事人诉辩意见，本院归纳本案争议焦点：一、本案是否超过诉讼时效；二、农玉英请求新生活公司钦州分公司支付2011年4月4月至2017年6月加班费是否有事实和法律依据；三、新生活公司钦州分公司是否应支付农玉英2017年7月至2018年8月休息日加班工资。 本院对本案综合评判如下： 一、关于本案是否超过诉讼时效的问题。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”以及第四款：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”的规定，本案农玉英于2018年8月30日与新生活公司钦州分公司终止劳动关系,其申请仲裁时效期间应从2018年8月30日起算，农玉英于2018年6月6日申请劳动仲裁，虽然劳动仲裁不予受理，但并非是因为超过仲裁时效，而农玉英于2019年7月10日向人民法院提起诉讼未超过一年诉讼时效，故本案未超过诉讼时效。 二、关于农玉英请求新生活公司钦州分公司支付2011年4月4月至2017年6月加班费是否有事实和法律依据的问题。 本院认为，2017年7月18日，农玉英在工资结清确认单上签字并按手模，确认2017年6月30日之前的工资、法定节假日待遇、年休假待遇、各项加班费等一切劳动待遇已全部结清。农玉英上诉主张该工资确认单是受胁迫签订但是没有提供证据证明，应承担举证不能的法律后果。在没有证据证明该工资结清确认单是他人强迫、威胁其签署的情况下，一审法院认为该工资结清确认单的内容是农玉英的真实意思表示，并无不当，本院予以维持。因此，农玉英领取工资时核对工资表签字，于2017年7月18日在工资结清确认单上签字并按手模确认已经结清了2011年4月13日至2017年6月30日期间所发生的加班费，现在又起诉请求新生活公司钦州分公司支付该时间段的加班费没有事实和法律依据，本院不予支持。 三、关于新生活公司钦州分公司是否应支付农玉英2017年7月至2018年8月休息日加班工资的问题。 本院认为，根据《国务院关于职工工作时间的规定》第七条规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期天为休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排休息日。那么，我国法律规定每周要有两天的休息日，如果在休息日安排工作的应当安排补休，不能安排补休的应当支付不低于工资的百分之二的工资报酬。本案中，农玉英在新生活公司钦州分公司工作期间在休息日被安排了工作，根据新生活公司钦州分公司提供的工资发放表，其中的加班费仅是月休四天的加班费，并没有包含月休四天以外的休息日的加班费，新生活公司钦州分公司在不给予农玉英补休的情况下应当支付相应的加班费，因此，一审判决新生活公司钦州分公司支付农玉英2017年7月至2018年8月休息日加班工资有事实和法律依据，本院予以维持。新生活公司钦州分公司主张不予支付加班费依据不足，本院不予采纳。 综上所述，上诉人农玉英、上诉人新生活公司钦州分公司的上诉请求均不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人农玉英负担5元，上诉人广西新生活后勤服务管理股份有限公司钦州分公司负担5元。 本判决为终审判决。 审 判 长 黄应锐 审 判 员 阮 真 审 判 员 何 海 二〇二〇年五月二十九日 法官助理 覃彦凤 书 记 员 班智晓