河北省张家口市桥西区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0703民初1545号 原告（并案被告）：赵燕娟，女，1978年11月22日出生，汉族，现住张家口市桥**。 委托诉讼代理人：韩宝生，张家口市长青法律服务所法律工作者。 被告（并案原告）：张家口市建张房地产开发有限公司，住所地：张家口市桥**西坝岗副**。 法定代表人：张建军，该公司董事长。 委托诉讼代理人：郭少伟，河北环都律师事务所律师。 原告（并案被告）赵燕娟与被告（并案原告）张家口市建张房地产开发有限公司（以下简称建张公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月16日立案后，依法适用普通程序，于2019年11月20日公开开庭进行了审理。原告（并案被告）赵燕娟及其委托诉讼代理人韩宝生、被告（并案原告）张家口市建张房地产开发有限公司委托诉讼代理人郭少伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 赵燕娟向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告支付原告未签订劳动合同双倍工资4000元/月×12个月×2倍=96000元；2、依法判令被告支付原告停工留薪期后工伤住院治疗期病假工资4000元/月×80%×10个月=32000元，二项合计128000元。3、诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告2017年11月到被告处工作，月工资4000元，2018年1月3日7:05原告在上班途中经过张家口市第一医院路段时被张晓美驾驶电动自行车撞伤，后经张家口市交通警察支队城区二大队认定张晓美负事故主要责任，原告负次要责任。原告经解放军第251医院诊断为右踝关节骨折，右内踝骨骨折，右外踝骨骨折，原告住院五次95天，2018年9月29日张家口市人力资源和社会保障局作出工伤认定，2018年11月30日经鉴定为玖级伤残，2019年2月28日原告提起仲裁申请，要求被告支付医疗费、营养费、护理费、未签订劳动合同双倍工资，桥西仲裁委认定原告受伤后未再到被告处工作为由，对原告主张的双倍工资不予支持，对原告主张支付停工留薪期后的工资待遇（病假工资）也不予支持，原告认为桥西仲裁委西劳人仲字第（2019）第1-1号、1-2号裁决书第3项、第5项认定事实不清，适用法律错误，为此原告不服其仲裁，提起诉讼，请人民法院判如所请。 张家口市建张房地产开发有限公司辩称，1、原告因交通事故受伤住院治疗，双方关系并非处于原告提供劳动，被告支付报酬的正常履约状态。原告受伤后，未再回到被告处工作，双方未签订劳动合同，属于双方未处于正常履行劳动关系的状态。2、原告工伤后依法享受停工留薪期，在此期间，被告按原告的工资标准支付停工留薪期的工资，但该工资在性质上只是工伤待遇，并非劳动者提供劳动的对价，因此原告要求支付双倍工资缺乏事实和法律依据，退一步讲即使是双倍工资，也不应当按照原告要求支付。3、原告要求支付停工留薪期后工伤住院病假工资，无事实和法律依据，具体理由如下：停工留薪期满后，原告未再向张家口市劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期，也未回到被告处工作，根据工伤保险条例第36条规定，职工因工伤残被鉴定为5、6级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由单位按月发放伤残津贴，5级伤残为本人工资的70%，6级伤残为本人工资的60%，而对7-10级并未作出相应的规定，因此原告第二项请求无事实和法律依据。 张家口市建张房地产开发有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院依法重新认定原告应当向被告支付的医疗费用和停工留薪工资；2、被告承担本案诉讼费。事实与理由：张家口市桥西区劳动仲裁委于2019年8月7日作出的西劳人仲案字[2019]第1-1号仲裁裁决书裁决原告向被告支付医疗费57880.34元、8个月的停工留薪工资32000元，共计89880.34元，原告对此认定不服。依据最高人民法院《2015年度全国民事审判工作会议纪要》第13条规定：“劳动者所在的用人单位未参加工伤保险，因第三人侵权造成劳动者人身伤害，同时构成工伤的，如果劳动者已经获得侵权赔偿，用人单位应当承担的工伤保险责任中应当扣除第三人已经支付的医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾器具辅助费和丧葬费等实际发生的费用。”因为被告的受伤事故并非在原告工作场合受原告指派工作期间发生的，而是由第三方交通事故造成的，在本案庭审过程中，原告多次提到了被告于肇事一方处应当获得了部分赔偿，被告也承认肇事方给过钱，但是，仲裁庭未对此进行审查，也未扣除肇事方已给付的费用。原告认为仲裁委的裁决结果侵害了原告的合法权益，故提起诉讼，请法院查明事实，重新认定原告应当向被告支付的医疗费用和停工留薪工资。 赵燕娟辩称，并案原告起诉原告的事实与理由错误，原告是在上班途中，早7时5分被张晓美撞伤，住院五次，共95天，后经张家口市人力资源和社会保障局认定为工伤且符合工伤认定标准，主张花费的医疗费57880.34元和停工留薪8个月的工资32000元，于法有据，应驳回并案原告的诉求。 本院经审理查明:赵燕娟于2017年11月27日到建张公司上班，约定月工资为4000元。被告建张公司未给赵燕娟缴纳社会保险。赵燕娟于2018年1月3日7时5分许步行在上班路途中与骑电动车的张晓美发生交通事故，经张家口市公安交通警察支队二大队认定，张晓美负事故主要责任，赵燕娟负事故次要责任。张家口市桥西区劳动人事争议仲裁委员会2018年5月7日出具的西劳人仲案字（2018）第14号仲裁裁决书认定建张公司与赵燕娟存在劳动关系。2018年9月29日，张家口市人力资源和社会保障局作出冀伤险认决字【2018】07010080号工伤决定书，认定赵燕娟受伤系工伤。同日，张家口市劳动能力鉴定委员会鉴定赵燕娟停工留薪期为8个月。2018年11月30日经张家口市劳动能力鉴定委员会鉴定，赵燕娟构成玖级伤残。2018年2月10日，建张公司给赵燕娟发放了2017年11月27日至2018年1月2日的工资4800元。 2019年2月28日，赵燕娟向张家口市桥西区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，诉求与建张公司解除劳动关系，并要求建张公司支付医疗费、营养费、护理费、工伤鉴定费、伙食补助费、工资、一次性伤残补助金、伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、交通费、未签订劳动合同双倍工资、解除劳动关系经济补偿、缴纳工作期间的社会保险费及办理社会保险转移手续。建张公司辩称赵燕娟的医疗费、住院伙食补助费及赔偿费应审查合法性后再进行确认，公司依据有关规定再向肇事方追偿，故赵燕娟应将受伤相关票据交给建张公司，赵燕娟要求建张公司支付一次性伤残补助金无异议。赵燕娟所要求剩余赔偿诉求都是基于劳动合同解除后的赔偿，我公司认为双方不应该解除劳动关系，因为赵燕娟到公司工作一个月就发生交通事故，公司是没有责任的，所以赵燕娟痊愈后应回到公司继续工作，赵燕娟要求建张公司给付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金及解除合同经济补偿均是在解除合同后才给付的，所以我公司认为不应解除劳动合同，被申请人不应承担这些赔偿，赵燕娟提出治疗期间的工资应以停工留薪期确认书为依据支付。因此案特殊，在双方该签订合同的时间点赵燕娟受伤，受伤程度不清楚，故公司无法与其签订劳动合同，赵燕娟也未提出签订劳动合同的事情，故建张公司不应向赵燕娟支付未签订劳动合同双倍工资。 张家口市桥西区劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月7日作出西劳人仲案字（2019）第1-1号仲裁裁决书，裁决：建张公司向赵燕娟支付医疗费57880.34元、8个月停工留薪工资32000元，共计人民币89880.34元；西劳人仲案字（2019）第1-2号仲裁裁决书，裁决：一、建张公司为赵燕娟补交2017年12月-2019年7月的养老保险费；二、建张公司向赵燕娟支付伤残等级鉴定费600元、伙食补助费1900元、护理费17470.5元、一次性伤残补助金36000元、解除劳动关系经济补偿8000元、一次性工伤医疗补助金76143.7元、一次性伤残就业补助金32633元、失业金3841.59元，共计176588.79元。 另查明：赵燕娟于2019年1月15日在本院以机动车交通事故责任纠纷将张晓美诉至我院，我院于2019年11月7日作出（2019）冀0703民初122号民事判决书，判决：第三人臧树梅（张晓美母亲）、张在欣（张晓美父亲）一次性赔偿原告赵燕娟精神抚慰金2850元，营养费3000元，护理费9000元，残疾赔偿金65994元，误工费24000元，纸尿裤、大便器、X光片费用302.1元，二次手术费10000元，二次手术护理费1800元，二次手术营养费450元，二次手术误工费4000元，鉴定费2800元，邮寄费47元，交通费350元，以上费用合计124593.1元的70%，即87215元，扣除先行垫付的10000元，第三人臧树梅、张在欣再行赔偿原告赵燕娟77215元。后张晓美不服，提起上诉，张家口市中级人民法院于2020年3月9日作出（2020）冀07民终42号民事裁定书，裁定：驳回上诉，维持原判。2019年9月5日建张公司对西劳人仲案字（2019）第1-2号仲裁裁决书第一项“补缴2017年12月-2019年7月之间的养老保险费”不服，向张家口市中级人民法院申请撤销该仲裁裁决，张家口市中级人民法院于2019年10月18日作出（2019）冀07民特111号民事裁定书，裁定撤销张家口市桥西区劳动人事争议仲裁委员会西劳人仲案字（2019）第1-2号裁决第一项。 现原告赵燕娟对张家口市桥西区劳动人事争议仲裁委员会作出的西劳人仲案字（2019）第1-1号仲裁裁决书、西劳人仲案字（2019）第1-2号仲裁裁决书中裁决的原、被告双方未签订劳动合同主张的双倍工资4000元/月×12个月×2=96000元未予认定和赵燕娟停工留薪期后工伤住院治疗器病假工资不予认定不服，被告简章公司对本院对张家口市桥西区劳动人事争议仲裁委员会作出的西劳人仲案字（2019）第1-1号仲裁裁决书对医疗费和停工留薪工资的认定不服，均向本院提起诉讼， 以上事实有原、被告的陈述及原告提交的张家口市人力资源和社会保障局作出冀伤险认决字【2018】07010080号工伤决定书、张家口市桥西区劳动人事争议仲裁委员会西劳人仲案字（2018）第14号仲裁裁决书、张家口市桥西区劳动人事争议仲裁委员会西劳人仲案字（2019）第1-1号仲裁裁决书、张家口市桥西区劳动人事争议仲裁委员会西劳人仲案字（2019）第1-2号仲裁裁决书、应聘入职审批登记表、2018年2月10日工资收条、本院（2019）冀0703民初122号民事判决书、中院（2020）冀07民终42民事判决书、（2019）冀07民特111号民事裁定书在案佐证，本院予以确认。 本院认为，赵燕娟与建张公司存在劳动关系，该法律关系受劳动法律法规的调整。本案属于劳动争议纠纷，对双方当事人有争议的各项事实逐一认定如下：1、原、被告未签订劳动合同的双倍工资，赵燕娟于2017年11月27日到建张公司处工作，建张公司应于2017年12月27日前与赵燕娟签订劳动合同。经认定，赵燕娟的停工留薪期为8个月（2018年1月3日-2018年9月3日），停工留薪期后赵燕娟未再到建张公司处工作，故本院认定双方未签订合同的期间为2017年12月28日-2018年9月3日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，建张公司应当支付未签订合同期间的双倍工资，但在赵燕娟诉张晓美机动车交通事故纠纷一案中，已经确认赔偿误工费24000元应予扣减，建张公司已经支付的2017年11月27日至2018年1月2日的工资4800元中的800元亦应扣减，扣减后建张公司应支付赵燕娟工资40796元（4000元/月×8个月+133元/天×6天=32798元×2=65596元-24000元-800元）。2、赵燕娟主张建张公司支付停工留薪期后工伤住院治疗期病假工资，经（2019）冀0703民初122号机动车交通事故纠纷案中确定，原告赵燕娟受伤住院的医疗终结期为7个月，二次手术费的医疗终结期为1个月，而停工留薪期确定为8个月，故不产生停工留薪期后工伤住院病假期，对赵燕娟的该诉求，本院不予支持。3、医疗费，赵燕娟向法庭提交解放军第二五一医院诊断证明5份、住院病例5份、费用清单5份、医疗费票据8张，主张其在工伤事故中花费医疗费57880.34元，根据其提供的医疗费票据，实际计算为56754.24元，系赵燕娟在上班途中发生交通事故遭受的损失，本院予以支持56754.24元。建张公司主张的张晓美已经垫付的10000元医疗费应予扣减的意见，因赵燕娟诉张晓美机动车交通事故责任纠纷一案中确定张晓美应支付赵燕娟二次手术费10000元，故不包含在本案支持的医疗费当中。4、停工留薪工资，赵燕娟停工留薪期为八个月，与因双方未签订合同而支持被告建张公司给付双倍工资重复，故不再支持。5、对于赵燕娟主张的护理费，在其起诉张晓美机动车交通事故责任纠纷一案中已确定赔偿，本案不再支持。6、张家口市桥西区劳动人事争议仲裁委员会作出的西劳人仲案字（2019）第1-2号仲裁裁决书、第1-1号仲裁裁决书裁决的建张公司向赵燕娟支付伤残等级鉴定费600元、伙食补助费1900元、一次性伤残补助金36000元、解除劳动关系经济补偿8000元、一次性工伤医疗补助金76143.7元、一次性伤残就业补助金32633元、失业金3841.59元以及双方于2019年6月28日解除劳动关系的事实，双方均未提出异议，本院予以确认。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《工伤保险条例》第三十七条、《河北省工伤保险实施办法》第十一条、第二十六条、第二十七条、第三十四条的规定，判决如下： 张家口市建张房地产开发有限公司于本判决生效后十日内支付赵燕娟工资40796元、医疗费56754.24元、伤残等级鉴定费600元、伙食补助费1900元、一次性伤残补助金36000元、解除劳动关系经济补偿8000元、一次性工伤医疗补助金76143.7元、一次性伤残就业补助金32633元、失业金3841.59元，共计256668.53元。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，由赵燕娟负担10元、由张家口市建张房地产开发有限公司负担10元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省张家口市中级人民法院。 审 判 长  张辉贤 审 判 员  王 军 人民陪审员  张 莉 二〇二〇年五月七日 书 记 员  侯云飞