天津市津南区人民法院民 事 判 决 书(2020)津0112民初514号原告（被告）：李倩，女，1982年6月30日出生，满族，住天津市津**。委托诉讼代理人：杨小艳，天津晟曌律师事务所律师。被告（原告）：天津市天山房地产开发有限公司小站米立方分公司，住所天津市津**小站镇天山路**。法定代表人：陈士彬，总经理。委托诉讼代理人：王建，男。委托诉讼代理人：李广，男。原告（被告）李倩与被告（原告）天津市天山房地产开发有限公司小站米立方分公司（以下简称“天山公司”）劳动合同纠纷一案,本院于2018年12月21日作出（2018）津0112民初10172号民事判决。李倩、天山公司不服该判决，向天津市第二中级人民法院提起上诉。天津市第二中级人民法院于2019年4月23日作出（2019）津02民终2085号民事裁定书，发回重审。本院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。李倩及其委托诉讼代理人杨小艳与天山公司之委托诉讼代理人王建、李广到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李倩向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决天山公司向李倩支付2013年年假工资2714.28元、2013年周六、日加班费28228.57元、法定节假日加班费3799元。2.请求依法判决天山公司支付李倩2014年年假工资2099.99元、2014年周六、日加班费48533.33元、法定节假日加班费7699.99元、2014年丧假工资542.85元、补偿因丧假单位扣除应由单位承担的社保及公积金应缴费190.15元。3.请求依法判决天山公司支付李倩2015年周六、日加班费48533.33元、法定节假日加班费7699.99元。4.请求依法判决天山公司支付李倩2016年4月病假9天、5月病假8天工资3966.67元、补社保及公积金公司应支付部分930元。5.请求依法确认天山公司支付李倩2016年法定节假日加班费7342.85元、4月、5月延时加班费262.5元、2016年周六、日加班费50476.19元、2016年8小时工作制后的加班费2537.5元。6.请求依法判决天山公司支付李倩2017年法定节假日加班费7442.85元、周六、日加班费61038.09元、2017年八小时工作制后的加班费5216.95元。7.请求依法判决天山公司支付李倩2018年1月至3月延时35.5小时加班费2155.36元。8.请求依法判决天山公司支付李倩2018年法定节假日加班费6800元、周六、日加班费32380.94元。9.请求判决天山公司支付李倩2017年至2018年年假工资9714.28元（每年应10天、单位给5天）。10.请求依法判决天山公司支付李倩2013年至2018年防暑降温费3405.2元、冬季取暖费2960元。11.请求依法判决天山公司支付李倩2015年全员营销卖方扣钱3000元。12.请求依法判决确认李倩入职时间及签署劳动合同、解除劳动合同，天山公司支付李倩2018年7月份工资3550元。13.鉴定费7900元由天山公司负担。14.诉讼费由天山公司承担。事实和理由：李倩、天山公司系劳动关系，李倩自2013年入职被告处，存在长期延时加班、休息日加班、法定节假日加班的情形，天山公司未支付相应加班工资。天山公司未向李倩支付防暑降温费、冬季取暖费、未休年假工资，天山公司未支付李倩2018年7月份工资。天山公司未支付李倩相应病假、丧假工资，扣除李倩单位应承担社保及公积金费用，全员营销卖房扣钱。李倩向天津市津南区劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，该委员会作出了津南劳人仲裁字【2018】第535号仲裁裁决书，李倩对该裁决内容不服，认为该裁决缺乏事实及法律依据。故李倩呈讼法院，请求判如所诉。天山公司辩称，李倩2016年12月之前的诉讼请求全部超过诉讼时效，法院不应当支持。其主张的年假工资，公司都足额支付了相应报酬。李倩2013年3月23日入职，离职时间为2018年7月6日，离职原因系其个人原因提出的辞职申请。双方签订过书面劳动合同，合同约定工作岗位为综合管理部，主管人事行政工作。约定工资报酬为薪酬待遇综合制度，工资=天津市最低工资标准+加班费2550元+岗位补贴、其他补贴400元。工作时间为早9:00至晚6:00，中午休息1小时。对于李倩诉请的鉴定费，请求法院综合鉴定内容与本案的关联性及鉴定结论由法院依法判决。天山公司向本院提出诉讼请求:1.依法判决天山公司不支付李倩2016年7月6日至2018年7月6日延时加班费、法定节假日加班费、周、六日加班费共计16572.75元。2.判决天山公司不予支付李倩2017年8月23日至2018年7月6日防暑降温费400.32元、冬季取暖费335元。3.判决天山公司不支付李倩2017年至2018年7月6日未休年假工资3655.16元。4.判决天山公司不支付李倩2018年7月工资879.31元。5.判决李倩与天山办理离职手续并进行工作交接。6.判决李倩支付未办理第5项事宜的赔偿金18000元。7.诉讼费由李倩承担。事实和理由：双方之间曾系劳动关系，但在劳动关系存续期间，天山公司已经足额支付了李倩各项加班费及各项补贴，也不存在拖欠李倩2018年7月份工资。李倩作为人事经理，在天山公司要求统一签署相应文件时故意不进行签署。同时在离职时拒绝依据公司规定办理离职手续及工作交接为此应当承担相应的法律责任。李倩辩称，对天山公司的诉讼请求以双方考勤为准、以仲裁时证人证言为准，以银行流水和工资到账情况为准。2018年3月，其工作调整为策划经理，此前与王建做了工作交接手续。2018年6月，其已经没有实际编制岗位，手里没有东西。离职表上有王建本人签字和主管领导于洋、苏冬伟等人签字，均已证明其不存在未交接问题和历史遗留问题。本院经审理认定事实如下：2013年3月23日，李倩入职天山公司，担任人事行政管理工作。2018年7月6日，李倩因个人原因向天山公司提出离职申请，李倩工作至7月22日。双方劳动合同存续期间，签订过书面的劳动合同（甲方为天山公司，乙方为李倩），双方约定工作时间为上早9:00，下晚6：00，午休1小时。双方均未提交2013年3月23日至2016年3月22日期间签订的劳动合同。天山公司提交2016年3月20日双方签订的书面劳动合同，该合同中载明合同期限为固定期限3年，自2016年3月23日至2019年3月22日。劳动报酬约定为月工作报酬为4900元（工作报酬中含车补、通讯费等涉及的相关所有费用），年度考核额元（注：此处为空白），甲方根据乙方全年工作业绩和完成工作情况核实后予以发放。2016年1月5日，双方另行签署了《关于薪酬待遇的认可书》，约定试用期满转正后的工资、绩效奖金、加班费、及各种福利待遇总和为4900元/月，其中工资1950元，通讯补贴元、交通补贴元,餐费补贴元,绩效奖金元（注：此处为空白），岗位补贴及其他补贴400元，加班加点费用2550元。前述各种福利待遇包括但不限于以下各项：1.各种福利补贴：通讯补贴、交通补贴、餐费补贴、各类生活补贴费、办公文具费、书报洗理费等；2、各种劳保费用及婚假、产假、丧假、探亲假等福利。3、绩效奖金根据公司相关制度执行。上述文件，李倩对其签名予以认可，但主张劳动合同在签订时仅在最后一页签字，当时签订的劳动合同版本与该劳动合同不一致，同时李倩主张《关于薪酬待遇的认可书》在签字时手写部分均是空白的。仲裁时，李倩陈述入职时也签订了薪酬确认书，但双方均未提交入职时薪酬确认书。李倩的工资发放形式为银行转账，下发薪，计薪周期为自然月，每月13日发薪。李倩入职时每月工资3800元，2014年6月调薪为4900元，2016年9月调薪为5500元。2017年7月调薪为6800元。2018年8月29日，李倩向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，请求：1.天山公司支付李倩2013年年假工资2714.28元、2013年周六、日加班费28228.57元、法定节假日加班费3799元。2.天山公司支付李倩2014年年假工资2099.99元、2014年周六、日加班费48533.33元、法定节假日加班费7699.99元、2014年丧假工资542.85元、补偿因丧假单位扣除应由单位承担的社保及公积金应缴费190.15元。3.天山公司支付李倩2015年周六、日加班费48533.33元、法定节假日加班费7699.99元。4.天山公司支付李倩2016年4月病假9天、5月病假8天工资3966.67元、补社保及公积金公司应支付部分930元。5.天山公司支付李倩2016年法定节假日加班费7342.85元、4月、5月延时加班费262.5元、2016年周六、日加班费50476.19元、2016年8小时工作制后的加班费2537.5元。6.天山公司支付李倩2017年法定节假日加班费7442.85元、周六、日加班费61038.09元、2017年八小时工作制后的加班费5216.95元。7.天山公司支付李倩2018年1月至3月延时35.5小时加班费2155.36元。8.天山公司支付李倩2018年法定节假日加班费6800元、周六、日加班费32380.94元。9.天山公司支付李倩2017年至2018年年假工资9714.28元（每年应10天、单位给5天）。10.天山公司支付李倩2013年至2018年防暑降温费3405.2元、冬季取暖费2960元。11.天山公司支付李倩2015年全员营销卖方扣钱3000元。12.确认李倩入职时间及签署劳动合同、解除劳动合同，天山公司支付李倩2018年7月份工资3550元。天山公司同时在仲裁中提出反仲裁请求，请求1.李倩与天山公司办理离职交接手续；2.李倩向天山公司支付为办理上述事宜的赔偿金180000元。该委员会作出了津南劳人仲裁字【2018】第535号仲裁裁决书，裁决天山公司支付李倩2016年7月6日至2018年7月6日延时加班费、法定节假日加班费、周六日加班费16572.75元，2017年8月23日至2018年7月6日防暑降温费400.32元、冬季取暖费335元、2017年至2018年7月6日未休年假工资3655.16元，2018年7月份工资879.31元，共计21842.54元，并驳回了天山、李倩的其他仲裁请求。双方均对裁决结果不服，向本院提起诉讼。另查明，2014年3月1日至3月3日期间，李倩因父病故，请丧假三天。2016年4月21日至2016年5月7日期间，李倩因病住院请病假。2015年7月18日，天山公司发布“关于实行全员营销的通知”，该通知要求自2015年7月份至2015年12月份每人每月必须销售一套房子，完不成任务处罚部门经理级人员500元，未完成人员罚款直接自工资中扣减。再查明，李倩、天山公司均认可仲裁裁决中认定的2016年7月至2018年7月周六日加班天数，法定节假日加班天数，延时加班时间。经核实，2016年8月31日至2017年6月，李倩公休日加班65天、法定节假日加班10天、延时加班43小时；2017年7月至2018年7月，李倩公休日加班95天、法定节假日加班9天、延时加班（2018年仅主张1-3月）63.5小时。天山公司未向李倩发放2018年7月1日至22日工资。上述事实，有李倩提交的考勤记录、银行流水、电脑OA系统打印的文件及天山公司提交的《关于薪酬待遇的认可书》、《劳动合同书》及双方当事人陈述为证。案件审理过程中，李倩申请法院委托相关机构对于《关于薪酬待遇的认可书》中签字是否系“李倩”本人书写，及该签字形成时间；《承诺书》中的指印是否系李倩签署及捺印；《承诺书》中“本人系人事经理......以单位主张为准”文字与其他打印字体是否系同一时间打印形成进行鉴定。2019年12月10日，西南政法大学司法鉴定中心出具司法鉴定意见书，鉴定意见为：1、《关于薪酬待遇的认可书》、《承诺书》上的“李倩”署名字迹系李倩书写；但不能确定《承诺书》上承诺人处“李倩”署名字迹处的押名指印是否系李倩指纹所捺。2、不能确定《关于薪酬待遇的认可书》上的落款日期填写字迹的形成时间。3、上述《承诺书》正文末段“本人系人事经理......以单位主张为准”文字与其他的印刷体文字不是同机、同时形成。李倩支出鉴定费7900元。关于双方存有争议的事实：1、李倩主张《劳动合同》与其签订时版本不一致，并提交其他职工的劳动合同照片打印件予以比对，但天山公司对于上述比对的劳动合同真实性、合法性、关联性均不予认可，且上述劳动合同的签订时间与本案《劳动合同》的时间并不一致，无法证实本案中《劳动合同》的版本与李倩签署的不一致，亦无法证实双方约定的工资情况。2、关于《关于薪酬待遇的认可书》的形成时间，因西南政法大学司法鉴定中心出具司法鉴定意见书亦无法确定《关于薪酬待遇的认可书》上的落款日期填写字迹的形成时间，而李倩又无其他证据证实该字迹的形成时间，因此本院认定《关于薪酬待遇的认可书》的时间为字面记载时间，即2016年1月5日。3、关于李倩提交的空白的劳动合同版本及意愿确定书，天山公司不予认可，上述无法证实李倩在签订劳动合同时的版本与天山公司提交的版本不一致，亦无法证实李倩的工资约定情况。李倩提交的书面证人证言，证人无正当理由未出庭，且证人的劳动合同与李倩的劳动合同版本亦并不一致，无法证实李倩的工资情况。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。现对李倩的各项诉请，本院分析、认定如下：1.李倩主张天山公司支付2013年年假工资，天山公司提出时效抗辩，符合法律规定，本院予以采纳，李倩的该项主张，本院不予支持。李倩主张天山公司支付2013年周六、日加班费及法定节假日加班费，因李倩未提交证据证实其2013年周六日加班、法定节假日加班的事实，故该项诉讼请求，本院不予支持。2.李倩主张2014年年假工资，天山公司提出时效抗辩，符合法律规定，本院予以采纳。故李倩的该项主张，本院不予支持。李倩主张天山公司支付2014年周六日加班费和法定节假日加班费。对此本院认为，根据相关法律规定，用人单位必须书面记录劳动者的工资的数额、时间等，并保存两年以上备查。因天山公司未提交2016年7月前的考勤及2016年8月30日前的工资发放原始凭证，故李倩提交的2014年的机打考勤的真实性无法进行核实，即使李倩提交的考勤记录能够证实其在2014年存在周六、日及法定节假日加班的事实，亦无法证实天山公司在该期间存在拖欠加班工资的事实及数额，故对于李倩的该项诉讼请求，本院不予支持。李倩主张3天丧葬工资，虽该月份的工资流水略少，但李倩并未提供证据证实工资减少系扣发丧假工资及扣发数额，故对于李倩该项诉讼请求，本院不予支持。李倩主张单位扣发应由单位承担的社保及公积金缴费金额，但其提交的社保缴费清单无法体现公司减少了缴费基数，亦无其他证据证实其该项主张，故本院不予支持。3.李倩主张天山公司支付2015年周六、日加班费，本院不予支持，理由同上，本院不再赘述。4.李倩主张天山公司支付2016年4月、5月病假工资及社保公积金部分。2016年，李倩主张4月份病假9天，5月份病假8天，虽其提交的银行流水显示其4月份工资及5月份工资数额略有减少，但李倩并未提及证据证实工资减少的原因及减少数额，故对于李倩该部分诉讼请求，本院不予支持。李倩主张的补社保及公积金公司应支付部分的诉讼请求，本院不予支持。具体理由同前述，本院不再赘述。5.李倩主张2016年、2017年、2018年法定节假日及周六日加班，延时加班费。对此本院认为，根据相关法律规定，用人单位必须书面记录劳动者的工资的数额、时间等，并保存两年以上备查。因天山公司未提交2016年7月前的考勤及2016年8月30日前的工资发放原始凭证，李倩又未提交其他证据证实天山公司欠发2016年8月30日前的法定节假日及周六日加班，延时加班费，故对于李倩主张的2016年8月30日前的法定节假日及周六日加班、延时加班费，本院不予支持。2016年8月31日至2017年6月，李倩公休日加班65天、法定节假日加班10天、延时加班43小时；2017年7月至2018年7月6日，李倩公休日加班95天、法定节假日加班9天、延时加班（2018年仅主张1-3月）63.5小时。关于加班费的计算基数，由于自2016年9月，李倩工资总额增长为每月5500元，天山公司未提交证据证实增长的工资明细，结合双方签订的《劳动合同》《关于薪酬待遇的认可书》，本院依法认定李倩的工资构成为工资2550元+岗位补贴及其他补贴400元，加班加点费用2550元。天山公司主张工资增加的部分为加班费，但未提交证据予以证实，本院不予采纳。自2017年7月1日，李倩工资总额增长为6800元，本院依法认定李倩的工资构成为工资3850元+岗位补贴及其他补贴400元，加班加点费用2550元。经核算，该期间的公休日加班费、法定节假日加班费、延时加班费总额应为68080元。天山公司已经支付56100元，还应当支付差额为11980元。6.李倩主张天山公司支付2017年至2018年年假工资，李倩按每年10天主张，但其提交的养老保险中无法证明其工作满10年，因此李倩应每年享有带薪年假5天。天山公司未提交证据证实李倩已经享有带薪年假或已经发放带薪年假工资，故天山公司应当支付李倩2017年、2018年共计7天的带薪年假工资。经核算应为2436元。7.李倩主张2013年-2018年防暑降温费、冬季取暖费，天山公司提出时效抗辩，符合相关法律规定。故本院对于2017年度防暑降温费632元、2018年度防暑降温费287元、2017-2018年度冬季取暖费335元，本院予以支持。天山抗辩该福利待遇已经随工资每月发放，属于补贴400元项目内的抗辩理由，本院不予采信。8.2015年营销卖房扣款3000元，虽天山公司曾经发出过“关于实行全员营销的通知”该通知中明确未完成任务，予以扣款。但李倩并未提交证据证实其工资有所减少，且减少的部分系该项扣款，故对于李倩该项诉讼请求，本院不予支持。9.李倩请求本院确认入职时间及签署劳动合同解除劳动合同的时间，经本院询问后，李倩明确其请求为想要一份双方签订的劳动合同书和解除劳动关系证明。双方解除劳动合同，天山公司应向其出具解除劳动合同的关系证明，故该项诉讼请求本院予以支持。关于李倩的索要劳动合同书，其双方签订的劳动合同书中载明本合同一式两份，甲乙双方各执一份，故该项诉讼请求，本院不予支持。李倩主张2018年7月份工资一节，因李倩实际工作至7月22日，故天山公司应发放7月1日至22日的工资。天山公司未提交其已支付李倩该月份工资的相关证据，李倩提交的完税证明中2018年8月14日完税数额与上月相当，而李倩2017年6月的工资数额为5549.50元。故参照完税数额，李倩向天山公司主张7月份工资3550元，本院予以支持。10.关于鉴定费，结合鉴定事项、鉴定结论、鉴定结论与本案的关联性综合考虑，由李倩负担3950元，由天山公司负担3950元。关于天山公司的诉讼请求，本院评析如下：1.天山公司主张不支付2016年7月6日至2018年7月6日的延时加班费、法定节假日加班费及周六日加班费。由于李倩未提交证据证实天山公司欠发2016年8月30日前的加班费，故对于天山公司主张不支付2016年7月6日至2016年8月30日的加班费的诉讼请求，本院予以支持。关于2016年8月31日至2018年7月6日的加班费，天山公司未足额支付该期间的加班费用，故天山公司支付2016年9月1日至2018年7月6日的加班费差额差额11420元。故对于天山公司的该项诉讼请求，本院予以部分支持。2.关于防暑降温费和冬季取暖费一节，天山公司抗辩其包含在工资中支付的抗辩理由，本院不予采纳，具体意见同前述，本院不再赘述。天山公司该项诉讼请求，本院不予支持，天山公司应当支付2017年度防暑降温费632元、2018年度防暑降温费287元、2018年度冬季取暖费335元。对于天山公司的该项诉讼请求，本院不予支持。3.天山公司主张不支付2017年至2018年7月6日的未休年假工资。对此，本院不予支持，天山公司应当支付李倩2017年至2018年7月6日的未休年假工资。具体意见同前述，本院不再赘述。4.天山公司主张不支付2018年7月份工资。天山公司未提交证据证实已经足额发放，故应当支付，数额应为3550元。具体意见同前述，本院不再赘述。5.关于天山公司主张李倩与天山公司办理离职交接手续。由于李倩提交的离职申请审批表已经证实其已办理交接手续，天山公司所主张的离职交接手续均在该表中有所体现，故天山公司的该项诉讼请求，本院不予支持。6.天山公司主张李倩支付未办离职手续的赔偿金。天山公司未提交证据证实李倩未办理离职交接手续给天山公司造成的经济损失，该项诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第五十条，《工资支付暂行规定》第六条、第十三条、《职工带薪年休假条例》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、天津市天山房地产开发有限公司小站米立方分公司于本判决生效后五日内向李倩支付2017年度防暑降温费632元、2018年度防暑降温费287元、2017年-2018年冬季取暖费335元、2018年7月份工资3550元，合计4804元；二、天津市天山房地产开发有限公司小站米立方分公司于本判决生效后五日内向李倩出具解除劳动合同证明书；三、天津市天山房地产开发有限公司小站米立方分公司于本判决生效后五日内李倩支付2016年8月31日至2018年7月6日延时加班费、法定节假日加班费、周六、日加班费差额11420元；四、天津市天山房地产开发有限公司小站米立方分公司于本判决生效后五日内李倩支付2017年至2018年7月22日未休年假工资2436元；五、天津市天山房地产开发有限公司小站米立方分公司于本判决生效后五日内李倩支付鉴定费3950元；六、驳回李倩的其他诉讼请求；七、驳回天津市天山房地产开发有限公司小站米立方分公司的其他诉讼请求。如果天津市天山房地产开发有限公司小站米立方分公司未按本判决指定的期限履行给附金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由李倩负担10元、由天津市天山房地产开发有限公司小站米立方分公司负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判长 侯 敬审判员 汪国平审判员 吴石玉二〇二〇年五月二十八日书记员 郭 晶附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的１５０％、２００％、３００％支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。中华人民共和国民事诉讼法第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。