广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初25031号原告：陈自才，男，1968年11月10日出生，汉族，住广东省罗定市************，公民身份号码442************71X。委托诉讼代理人：曾俊庭，广东千庭律师事务所律师。委托诉讼代理人：巫婉晶，广东千庭律师事务所律师。被告：广东新可宇建设工程有限公司佛山分公司，住所地广东省佛山市南海区***********鸿晖都市产业新城4幢1003房，统一社会信用代码914************101。负责人：许倍铭。委托诉讼代理人：郭仲民，男，该公司职员。被告：广东新可宇建设工程有限公司，住所地广东省廉江市****************，统一社会信用代码914***********600D。法定代表人：许某1。原告陈自才与被告广东新可宇建设工程有限公司佛山分公司（以下简称新可宇佛山分公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月8日立案后，依法适用简易程序，于同年2019年11月7日公开开庭进行了审理。2020年1月7日，本案第二次公开开庭进行了审理。两次庭审，原告及其委托诉讼代理人曾俊庭，被告新可宇佛山分公司的委托诉讼代理人郭仲民到庭参加了诉讼。诉讼期间，原告申请追加广东新可宇建设工程有限公司（以下简称新可宇公司）作为本案的共同被告。由于案件争议较大，本案转为适用普通程序审理并于2020年4月27日公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人巫婉晶，被告新可宇佛山分公司的委托诉讼代理人郭仲民到庭参加了诉讼。被告新可宇公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。诉讼期间，双方当事人申请庭外和解协商（期间为2个月），但未能达成一致协议。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2019年2月15日入职被告处从事电工工作，月平均工资约为9000元/月。双方未签订劳动合同，被告未为原告申报缴纳社会保险费。原告被安排至南海区桂城街平洲平东社区柏丽翡翠大道旁的信汇广场装修项目部工作。2019年2月22日，原告在该装修项目部工作时，右眼被刀片弹伤，后被送往广东省人民医院南海医院治疗，经诊断为：右眼穿通伤，外伤性白内障。原告为确认与被告存在劳动关系，申请工伤认定。经原告申请仲裁，佛山市南海区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月11日作出佛南劳人仲案字（2019）2973号仲裁裁决书，原告不服该裁决。现请求法院判令：1.确认原告与被告新可宇公司于2019年2月15日至2019年7月25日之间存在劳动关系；2.两被告连带向原告支付未签订劳动合同二倍工资差额36000元；3.本案的诉讼费由两被告承担。被告新可宇佛山分公司辩称，新可宇佛山分公司并没有与原告有任何劳动雇佣关系及签订劳动合同的证明。新可宇佛山分公司没有理由需向原告支付工资。新可宇佛山分公司未与原告以任何形式约定过原告的工资。因此，原告要求按9000元/月的工资标准支付工资无任何事实和法律依据。新可宇佛山分公司不服承担本案的诉讼费。被告新可宇公司没有答辩。诉讼期间，原告提供了以下证据：1．原告身份证（复印件，1份），用以证明原告主体资格。2．被告企业信息查询（打印件，1份），用以证明被告主体资格。3．佛南劳人仲案字[2019]2973号仲裁裁决书、劳动人事争议仲裁专递邮件详情单（复印件，各1份，原件经质证后退还予原告），用以证明本案已经劳动仲裁前置程序，原告不服仲裁裁决，在法定期限内提起诉讼。4．微信记录（打印件，1份）、广东省人民医院南海医院出院小结（原件，1份)，用以证明原告于2019年2月15日入职被告处从事电工工作，2019年2月22日因工受伤。被告通过微信转账方式支付原告2019年2月15日至2月22日工资共2550元，双方存在劳动关系。5.照片（打印件，1张），用以证明原告的上班地点门口挂有被告方牌子。经质证，新可宇佛山分公司对证据1-3无异议。证据4微信记录不予认可，对管理人员“阿智”的身份情况不清楚，转账记录与本案无关，无法证明劳动关系。对证据5，新可宇佛山分公司与信汇没有签订合约，“阿智”也不是新可宇佛山分公司的员工。根据原告的调查取证申请，本院依法调取以下证据材料：中国平安财产保险股份有限公司佛山分公司回复函（原件，1份）、短期健康保险和意外伤害保险保险单、意外险及健康险理赔申请书兼资料调阅同意书、转账支付授权书（复印件，各1份）、广东省医疗收费票据（复印件，2份）、出院小结、疾病证明（复印件，各2份）、病历、工资表（复印件，1份）。对于本院调取的上述证据材料，原告的意见如下：可证明原告在2019年2月时在被告的信汇广场装修项目部从事电工工作，原告从事的工作是被告的业务组成部分，且原告的工资是由被告发放，双方存在事实劳动关系。新可宇佛山分公司的意见如下：保险只显示原告受伤，无法证明原告是电工职位，也无法反映劳动关系，且盖章的单位是广东新可宇建设工程有限公司，而非广东新可宇建设工程有限公司佛山分公司。被告新可宇佛山分公司、新可宇公司没有提供证据。被告新可宇公司经本院合法传唤没有到庭，视为其放弃质证、辨证及举证的权利。本院经审查认为，原告提供的证据1-5、证据4中的出院小结及本院调取的证据，来源合法，内容客观真实，本院对其真实性均予以确认。对于证据4中的微信记录，由于暂未能查实“阿智”的身份证，故本院暂不予确认。综合本院采信的证据及当事人的陈述，本院确认以下事实：原告作为申请人以新可宇佛山分公司作为被申请人申请劳动仲裁，请求裁决：（1）确认申请人与被申请于2019年2月15日至7月25日期间存在劳动关系；（2）被申请人支付申请人2019年3月15日至7月25日未签订劳动合同二倍工资差额36000元。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字〔2019〕2973号仲裁裁决，裁决如下：驳回申请人的仲裁请求。现原告不服上述仲裁裁决而向本院提起诉讼。原告主张于2019年2月15日入职被告处，并于2019年2月22日期间在信汇广场装修项目部工作时右眼被刀片弹伤，且确认受伤后一直没有回被告处上班。在2019年2月22日至2019年3月11日及2019年5月13日至2019年5月17日期间，原告在广东省人民医院南海医院住院治疗。新可宇公司于2018年10月26日向中国平安财产保险股份有限公司佛山分公司投保“平安建筑工程团体意外伤害保险”，工程名为信汇广场1号楼（B座）、信汇广场2号楼（C座）的负1-4层商场装修工程，施工地点为佛山市南海区桂城街平东社区柏丽翡翠大道7-10号，保险期间为2018年10月27日零时起至2019年4月1日二十四时止。中国平安财产保险股份有限公司意外险及健康理赔申请书兼资料调阅同意书中，对于事故经过的陈述内容为：“陈自才于2019年2月22日，工作时不慎被刀片弹伤右眼”；新可宇公司在单位证明处盖上了公章，原告在申请人签字处签名。保险理赔的材料中包含一份陈自才的员工工资表，并加盖了新可宇公司的公章。本院认为，本案争议的焦点为：一、原、被告双方是否存在劳动关系及劳动关系存续期间的问题；二、被告是否应向原告支付未签订劳动合同的二倍工资差额。关于原、被告双方是否存在劳动关系的问题。原告主张其工作地点为南海区桂城街平洲平东社区柏丽翡翠大道旁的信汇广场装修项目部。新可宇公司于2018年10月26日向中国平安财产保险股份有限公司佛山分公司投保“平安建筑工程团体意外伤害保险”，工程名为信汇广场1号楼（B座）、信汇广场2号楼（C座）的负1-4层商场装修工程，施工地点为佛山市南海区桂城街平东社区柏丽翡翠大道7-10号。另外，在向平安保险公司提交的理赔材料中，新可宇公司在单位证明处及陈自才的员工工资表中均加盖其公章。综合原告的上述陈述及证据，本院认定原告与新可宇公司存在劳动关系。关于双方劳动关系存续期间的问题。现原告主张其入职时间为2019年2月15日。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。现新可宇公司并未能提供该职工名册，故新可宇公司应承担举证不能的法律后果。本院对原告主张的入职时间予以采信。原告主张双方的劳动关系尚未解除。对于劳动关系的解除情况，新可宇公司也没有提供证据予以证实。原告确认在2019年2月22日后，一直没有回到被告处上班。根据本案的实际情况，本院暂时确认原告与被告新可宇公司从2019年2月15日至2019年2月22日期间存在劳动关系。关于未签订劳动合同的二倍工资差额问题。原告于2019年2月15日入职，2019年2月22日后一直未回新可宇公司上班。原告的实际上班时间尚未超过一个月。因此，本院对于原告主张的未签订劳动合同的二倍工资差额，本院不予支持。原告超出本院上述核定范围的主张，本院依法不予支持。新可宇公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，本院依法缺席判决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，判决如下：一、确认陈自才与广东新可宇建设工程有限公司从2019年2月15日至2019年2月22日期间存在劳动关系；二、驳回陈自才的其他诉讼请求。本案免收案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审 判 长  叶再谊人民陪审员  陈 梅人民陪审员  彭少娣二〇二〇年五月十五日书 记 员  邓可戎