文书内容重庆市丰都县人民法院民 事 判 决 书(2020)渝0230民初395号原告：王治和，男，1969年2月2日出生，羌族，居民，户籍四川省北川羌族自治县，现住重庆市九龙坡区。委托诉讼代理人：傅体忠，重庆市涪陵区荔枝法律服务所法律服务工作者。被告：重庆俊羽生态旅游开发有限公司，住所地重庆市丰都县太平坝乡凤凰居委**，统一社会信用代码91500230569920661W。法定代表人：梁关木，总经理。委托诉讼代理人：马仕洪，重庆王华律师事务所律师。原告王治和与被告重庆俊羽生态旅游开发有限公司（简称俊羽旅游公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告王治的委托诉讼代理人傅体忠与被告俊羽旅游公司的委托诉讼代理人马仕洪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王治和诉称：一、请求丰都县人民法院依法判令被告向原告支付从2011年5月-2017年12月拖欠的原告工资576000元；二、支付双倍工资12*8000=96000元；三、支付一次性经济补偿金56000元。事实和理由：2011年5月，被告吸纳原告为股东，并出任总经理，每月工资8000元，直至2017年12月。原告将股份转让给翁某，但被告一直拖欠原告的工资，也未与原告签订书面合同，也未缴纳社会保险,明显违反《劳动合同法》。被告俊羽旅游公司辩称：针对原告的诉讼请求部分：1、关于支付工资和双倍工资的问题。已经过了仲裁时效，且被告给原告已经支付了工资。2、原告自己离职离开公司的，不符合支付一次性经济补偿金的条件，所以不应当支付一次性经济补偿金。针对事实理由部分，原告为公司股东属实，且是最大的股东，但是其出任总经理的时间是2015年，每月工资也不是固定的8000元，有6000元的时候也是2888元的时候。离职时间不是原告诉称的2017年12月，而是2017年10月31日。综上所述，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明：2011年3月7日，被告俊羽旅游公司经重庆市丰都县工商行政管理局登记成立。2015年3月9日，被告公司作出章程修正案，原告王治和认缴出资额4597520元开始成为该公司股东，占股比例达45.52%。当日，被告公司股东会决议，原告从2015年3月9日开始出任被告公司总经理职务。2017年10月31，被告公司股东决定，同意原告王治和将公司的4597520元股份转让给翁某。当日，公司股东会决议：王治和退出公司并失去股东资格；解聘王治和原经理职务。王治和在该股东会决议上签名捺印。自2017年10月31日，原告王治和退出被告俊羽旅游公司之后，由于需要原告协助公司办理相关变更登记手续，原告上班至2017年12月20日。之后，原告就没有继续在被告公司上班。被告举示证据“俊羽公司在职人员工资发放明细表”复印件6页，用以证明从2017年11月开始，公司在职人员不再包括原告。原告质证对该证据的“三性”无异议。被告举示证据“工资发放表”复印件19页，用以证明被告已经给原告发放了工资。原告质证对该证据的“三性”无异议。从该证据记载的工资发放情况：2013年11月，部门：销售主管，王治和签字领取了实发工资6000元；2014年1月，部门：销售主管，王治和签字领取了实发工资6000元；2014年2月，部门：销售部，实发工资2880元，未领取；2014年3月，部门：销售部，王治和实发工资6000元，未领取；2014年4月，部门：销售部，王治和签字领取了实发工资6000元；2014年10月，王治和签字领取了实发工资8000元；2014年11月-2015年1月，王治和实发工资8000元，未领取；2015年3月，王治和签字领取了实发工资8000元；2015年4-7月，王治和实发工资8000元，未领取。原告举示证据《说明书》，用以证明：2019年11月27日，丰都县劳动人事争议仲裁委员会出具《说明书》，说明：2019年8月29日收到王治和以重庆俊羽生态旅游开发有限公司为被申请人提出的仲裁申请，本委于同日立案受理，案号丰劳人仲案字（2019）第195号，经申请人请求，同意出具本案超期未结案情况说明。原告举示证据:解除劳动关系的函和中通快递单。被告质证：被告没有收到过，且查看了相关的快递信息，也无法显示原告向被告寄出过函件，且该函是在原告离职近两年后发出的。庭审结束之后，原告未在本院指定的期限内补强证据证明被告已收到其邮寄的“解除劳动关系的函”。原告举示证据:证人李某、张某的调查笔录，用以证明原、被告之间劳动关系。但上述两个证人应当出庭作证，而无正当理由不出庭作证，以书面方式作证的证言，不能作为本案证据使用。上述事实，结合原告所举示的证据：1、2019年11月27日丰都县劳动人事争议仲裁委员会说明书，2、2015年4月被告公司的会议纪要复印件，3、证人李某的调查笔录，4、证人张某的调查笔录，5、解除劳动关系的函和中通快递单，6、被告公司的民工工资结算表（打印件）；被告所举示的证据：1、公司章程修正案复印件，2、被告公司股东会决议复印件，3、被告公司股东决定和公司股东会决议两份复制件，4、被告公司在职人员工资发放明细表复印件6页，5、工资发放表复印件19页；以及双方当事人的陈述等，经庭审质证，并进行综合审查判断，本院予以确认。本院认为，2011年3月7日，被告俊羽旅游公司经重庆市丰都县工商行政管理局登记成立。根据被告提供的证据“工资发放表”,关于原告王治和入职时间最早的记载，从2013年11月起原告王治和在被告俊羽旅游公司做工，具体工作为公司销售主管，其工资由被告通过工资表的形式支付。在2015年3月9日，原告王治和经被告公司股东会决议，开始出任被告公司总经理职务。因当事人双方均具有符合法律规定的主体资格，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系相关事项的通告》【劳社部发（2005）12号】的规定，原告入职后，双方虽未签订书面劳动合同，但已经形成事实劳动关系。关于原告诉称其“2011年5月，被告吸纳原告为股东，并出任总经理”的事实，缺乏事实根据，本院不予认定。2017年10月31，被告公司股东决定，同意原告将公司的4597520元股份转让给翁某。当日，公司股东会决议：王治和退出公司并失去股东资格；解聘王治和原经理职务。王治和在该股东会决议上签名捺印。自2017年10月31日，原告王治和退出被告俊羽旅游公司之后，由于需要原告协助公司办理相关变更登记手续，原告上班至2017年12月20日。2017年12月20日之后，原告因故没有继续在被告公司上班。作为职工解除劳动合同，应当严格按照《劳动法》第三十一条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位。但原告王治和与被告俊羽旅游公司解除劳动合同，未提前三十日以书面形式通知用人单位，其自动离职属于违法解除劳动合同。原告要求被告支付经济补偿金的请求，并不符合法定的给付条件，用人单位可以不支付经济补偿金。关于原告要求被告向其支付从2011年5月-2017年12月拖欠的工资和支付双倍工资的请求，被告抗辩原告的请求已经超过了仲裁时效。本案争议的仲裁时效问题，其时效的起算日期应当从原告王治和自动离职之日起计算，即2017年12月21日双方劳动关系终止之日。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。至2019年8月29日丰都县劳动人事争议仲裁委员会收到王治和的仲裁申请之日止，已经超过一年。据此，被告的抗辩成立，本院予以支持。综上所述，依照《劳动法》第三十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第三款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：驳回原告王治和的诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告王治和负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。审判员 陈 强二〇二〇年五月六日书记员 万馥榕