安徽省长丰县人民法院民 事 判 决 书（2020）皖0121民初1836号原告：安徽柏树建设工程有限公司，住所地安徽省合肥市肥东县梁园镇合肥上海产业园原路口乡政府院内，统一社会信用代码91340100MA2MYBM81D。法定代表人：王少洋，该公司总经理。委托诉讼代理人：李年丹，安徽佑正律师事务所律师。被告：周多村，男，1969年4月22日出生，汉族，住安徽省长丰县。委托诉讼代理人：单国荣，安徽敦敏律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡向林，安徽敦敏律师事务所律师。原告安徽柏树建设工程有限公司与被告周多村劳动争议一案，本院于2020年4月22日立案后，依法由审判员朱晓东适用简易程序公开开庭进行了审理。原告安徽柏树建设工程有限公司的委托诉讼代理人李年丹和被告周多村的委托诉讼代理人单国荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告安徽柏树建设工程有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需支付被告周多村医疗费3520.3元、停工留薪期工资11842元、一次性伤残补助金41447元、一次性工伤医疗补助金23684元、一次性伤残就业补助金29605元、鉴定费280元；2.判决由被告承担本案全部诉讼费用。事实和理由:原、被告双方不存在任何形式的直接用工关系,被告周多村系跟随案外人在下塘镇拆迁安置二期工程临时提供劳务,系工地临时用工,工作内容由分包人(包工头)安排。被告提交的材料不足以证明其符合工伤认定的相关要求,其事故发生当天系私自外出,未履行任何请假手续,且亦非因工作原因外出,其在正常时间点外出增加的风险不应归责于原告,更不应将相应责任归于原告来承担。案涉工程总包单位湖南省第四工程有限公司为项目购买了单项工程工伤保险,原告即安徽柏树建设工程有限公司无需承担通过工伤保险基金进行申报的各项费用或赔偿。需被告配合申报获取。被告仲裁请求中的医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费、住院伙食补助费、交通食宿费等均系保险基金支付项目,原告不是适格的工伤赔付主体,被告无权要求原告支付,原告依法无需支付该部分费用。综上,恳请法院在查明案件事实的情况下,支持原告诉请。被告周多村辩称，1.原告的诉请及其陈述理由完全是为了拖延支付各项赔偿的无理托词，并没有相应的法律依据；2.其陈述的各项理由在原告方提起的案涉行政诉讼中（2019）皖0121行初29号行政起诉时已提出相应的抗辩，已经人民法院作出生效裁决；3.原告作为用工主体，此次仲裁裁决也系承担的工伤保险赔付责任，与理与法有据，恳请法院驳回原告的诉请。原告安徽柏树建设工程有限公司围绕自己的诉讼请求向本院提供的证据有：1.原告营业执照副本复印件以及法人身份证明，证明原告基本信息及是适格诉讼主体；2.被告身份证复印件，证明被告基本信息及是适格诉讼主体；3.长丰县劳动争议仲裁委《仲裁裁决书》复印件，证明本案已经劳动仲裁前置程序,依法可以向人民法院诉讼（仲裁裁决书中存在错误：被申请人法定代表人及委托代理人名字）。被告周多村围绕自己的诉讼请求向本院提供的证据有：工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费发票，证明案件事实情况，医药费的具体金额3520.3元。被告周多村对原告安徽柏树建设工程有限公司所举证据质证意见如下：对原告所举证据三性无异议，仲裁裁决已经明确查明案涉各项事实，裁判由本案原告承担工伤保险赔付责任，符合事实和法律规定。原告安徽柏树建设工程有限公司对被告周多村所举证据质证意见如下：对本案工伤认定书、劳动能力鉴定结论书事实有异议，被告系私自外出期间发生事故。对医疗费仲裁阶段申请人方周多村主张的医疗费系3520.3元，对超过部分的医疗费在本案中主张无效。本院经审查认为原告安徽柏树建设工程有限公司所举证据1、2、3和被告周多村所举证据具有真实性、合法性，且与本案具有关联性，可以确认其相关内容的证明效力。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院审理查明的事实为：2018年7月5日下午16时30分左右，被告周多村从原告安徽柏树建设工程有限公司承建的下塘镇拆迁安置小区二期工程项目工地下班，骑电动自行车回居住地，途经合水路13公里600米处，不慎发生交通事故受伤。2018年10月17日，被告周多村所受伤被长丰县人力资源和社会保障局认定为工伤。2018年12月7日，经合肥市劳动能力鉴定委员会会议审定劳动功能障碍程度鉴定为十级。被告周多村因工伤待遇等向长丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年4月2日，长丰县劳动人事争议仲裁委员会作出[2019]长劳人仲案字第10号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人安徽柏树建设工程有限公司在本裁决书生效后15日内支付申请人周多村：1、医药费：3520.3元；2、停工留薪期工资：5921元×2＝11842元；3、一次性伤残就业补助金：5921元×5＝29605元；4、鉴定费：280元；5、一次性伤残补助金：5921元×7＝41447元；6、一次性工伤医疗补助金：5921元×4＝23684元。二、驳回申请人其他仲裁请求。原告安徽柏树建设工程有限公司不服部分裁决诉讼来院。本院认为，原告安徽柏树建设工程有限公司为承担被告周多村的用工主体责任单位，依法应承担工伤保险责任。被告周多村在下班途中受伤，被长丰县人力资源和社会保障局认定为工伤，并经合肥市劳动能力鉴定委员会会议审定劳动功能障碍程度鉴定为十级。根据法律规定，被告周多村有权享受相关工伤待遇。原告安徽柏树建设工程有限公司应支付给被告周多村的各项费用本院核定如下：医药费3520.3元、停工留薪期工资11842元（5921元×2）、一次性伤残就业补助金29605元（5921元×5）、鉴定费280元、一次性伤残补助金41447元（5921元×7）、一次性工伤医疗补助金23684元（5921元×4），合计110378.3元。长丰县劳动人事争议仲裁委员会裁决：二、驳回申请人其他仲裁请求。对该部分裁决事项，原、被告双方未起诉。该部分裁决事项符合事实和法律规定，本院依法予以确认。原告安徽柏树建设工程有限公司请求判决原告无需支付被告周多村医疗费3520.3元、停工留薪期工资11842元、一次性伤残补助金41447元、一次性工伤医疗补助金23684元、一次性伤残就业补助金29605元、鉴定费280元的诉讼请求，因无事实和法律依据，本院依法不予支持。有关原、被告的其他主张和辩解，因无证据证明，本院依法亦不予支持。据此，依据《中华人民共和国民法总则》第一百七十六条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、原告安徽柏树建设工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告周多村医药费3520.3元、停工留薪期工资11842元、一次性伤残就业补助金29605元、鉴定费280元、一次性伤残补助金41447元、一次性工伤医疗补助金23684元，合计110378.3元；二、驳回原告安徽柏树建设工程有限公司的诉讼请求。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，如果原告未按本判决指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告安徽柏树建设工程有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。如本判决生效后，原告拒不履行义务，被告可于本判决书确定的履行期限的最后一日起二年内向本院申请执行。审判员  朱晓东二〇二〇年五月二十八日书记员  徐文静附相关法律条文：《中华人民共和国民法总则》第一百七十六条民事主体依照法律规定和当事人约定，履行民事义务，承担民事责任。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。