吉林省扶余市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉0781民初692号 原告：罗忠义，男，1963年2月1日生，汉族，农民，现住扶余市。 委托诉讼代理人：管丽辉，吉林鑫海律师事务所律师。 被告：扶余市鼎鹿水泥有限公司，住所地扶余市。 法定代表人：杨涛，系总经理。 委托诉讼代理人：胡昌金，男，1970年5月6日生，汉族，公司法务，现住白城市。 委托诉讼代理人：贾妍莉，1972年5月28日生，汉族，办公室主任，现住扶余市。 原告罗忠义与被告扶余市鼎鹿水泥有限公司劳动争议纠纷一案。原告罗忠义于2019年5月21日向本院提起诉讼，本院于2019年7月17日作出判决，被告扶余市鼎鹿水泥有限公司不服提出上诉，松原市中级人民院于2019年11月30日作出民事裁定书，撤销原审判决，发回扶余市人民法院重审。本院于2020年1月15日决定受理本案。依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告罗忠义及其委托诉讼代理人管丽辉，被告扶余市鼎鹿水泥有限公司的委托诉讼代理人胡昌金、贾妍莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 罗忠义向本院提出诉讼请求：1、要求被告依劳动法第44条尽快支付原告5年工作期间延长劳动时间的工资报酬，共计260351.8元。（其中法定工作日加班工资91149元，休息日加班工资145802.8元，法定假日加班工资23400元）；2、要求被告依劳动法第28条，劳动合同第47条之规定和厂方签订的劳动合同规定，应支付原告工资满5年加2倍10个月的平均工资报酬37800元；3、要求原告依法支付5年冬天放假待岗无故拖欠原告生活补助金27833元。以上三项总计325984.8元。 事实和理由:原告自2014年3月15日到被告人处工作，依法签订了劳动合同。双方属合法的劳动关系，约定原告工作岗位是烘干工，实施标准工时工作制，每天8小时，每周40小时的工作制，月薪3000元／每月。其合同是一年一签，内容完全一致。原告与被告人劳动关系存续5年期间大部分时间每天工作都是12小时，远超法定和合同签订的每天8小时，每周40小时。休息日，法定假日一直没有休息，被告也未安排补休，还没有支付延长劳动时间的工资报酬；也未依法支付原告5年冬天放假待岗期间的生活补助金（仅给1年4个月的1767元）。2018年末被告通知原告等20多员工到公司开会裁员，不再续签劳动合同，原告要求依法支付相应的赔偿，厂方拒不支付，企大欺人与法相悖。为此原告强烈要求被告尊重敬畏国家法律，按中华人民共和国劳动法，劳动合同法等法律的相关法条及与厂方签订劳动合同的约定，尽快解决落实，支付经济补偿款共计325984.8元。 庭审中，原告变更诉讼请求：一、请求人民法院依法确认被告与原告系违法解除劳动合同关系；二、请求判令被告支付原告工作日延长工作时间加班工资90720元，休息日加班工资151200元，法定休假日加班工资22680元；三、请求人民法院判令被告支付原告企业停工、停产工资14392元(被告已给付原告1767元)；四、请求人民法院判令被告支付原告经济赔偿金124485.9元。 事实和理由：原告自2014年3月15日到被告处工作，双方依法签订了劳动合同。双方属合法的劳动关系，约定原告工作岗位是烘干工，实施标准工时工作制，每天不超8小时，每月不超40小时的工作制，月薪3000元/每月。原告连续工作5年之久，其合同是一年一签，内容与第一次签订的劳动合同书完全一致。最后一期合同期限是2018年4月1日至2019年3月31日，双方劳动关系存续5年零九个月，每年工作时段是三月份中旬开工至11月中句停工，每年放假时段是11月中旬至次年3月中旬开工每年休4个月，共休20个月，工作时段每天均为12小时，周六、周日及法定假日从未休息过，被告既未安排补休，也未支付加班工资，放假工资仅2017年发放2016年放假工资1767元，远不够基本生活费，根据2018年扶余市居民生活水平的标准是每人每年14400元，企业职工最低工资标准1480/月，下岗职工失业金标准1100余元，依法至少应按最低工资的标准70％发放放假工资。2018年刚停工放假不久的11月26日，被告通知原告公司裁员，解除劳动合同，并没有履行相关的手续，强迫原告接受给付1500元经济补偿金的要求的条件，原告不同意，故诉至法院要求被告依法支付各项补偿，请求人民法院依法判处。 扶余市鼎鹿水泥有限公司辩称，一、答辩人无需向被答辩人支付休息日(周六、周日)、工作日延时加班工资及法定假日加班工资。1、因答辩人企业生产特点，不能实行周六、周日为休息日，采取的是灵活安排的休息，周六、周日不属加班。2017年度前发生的加班工资答辩人已支付完结。2、加班事宜被答辩人应自行承担举证责任。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”之规定，被答辩人应自行举证，但被答辩人自申请仲裁，经一、二审均未能提交证明加班的有效证据。二、答辩人无需向被答辩人支付2倍12个月工资。双方劳动合同已期满，答辩人生产经营出现严重困难，已不能及时、足额支付全部工人的劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动法》第27条、28条之规定，答辩人仅需支付解除劳动关系经济补偿金。截至2019年3月31日被答辩人在答辩人处工作5年零9个月，应享有6个月经济补偿金。三、被答辩人主张6年冬季生活补助无据可依。答辩人仅对2018年12月至2019年2月期间3个月的最低生活补助未支付，依据惯例应于2019年生产期间支付，双方因诉讼未能支付。 综上，答辩人认为被答辩人的主张与法无据，亦不能对主张的问题提交证据，凭空推断事实作为主张请求的依据，故其诉求的事实不成立，应予以驳回。 原告为证实自己的主张，向法庭提供如下证据： 证据（一）原告与被告签订的劳动合同书一份，是从2018年到2019年，原件在劳动仲裁，证明原、被告之间是事实劳动关系当时被告没有履行相应义务。证据（二）罗忠义工作运行记录本，记录了交接班时间，证明原告24小时工作没有休息时间，有领导徐学丽签字。 被告质证认为：对证据（一）没有异议。对证据（二）对证明的事项有异议，恰恰记录了烘干机运行状况，表明当月没有连续日期进行生产，中间有间断，证据真实性无从考证，并不具备可信性，不能作为本案定案的依据。 被告为证实自己的主张，向法庭提供如下证据： 证据（一）2017年度加班工资发放明细表，证明2017年度以前发生的加班工资已经支付完毕。证据（二）照片15张，证明公司设有食堂、宿舍、门卫（有床）、检斤室（有床）、供职工休息，说明不是连续工作采取灵活休息。门卫和检斤工作属于值班制。证据（三）2018年生产运行表，证明此表系车间上报，反应生产设备，工人对设备监控，运行时间未超时。证明不存在加班事项。全月总工时尚不足标准工时制度的工时。证据（四）光盘一份，证明被告企业生产产量低，企业经济状况出现困难，已不能足额支付全体员工的工资。减员符合劳动合同法和劳动法的相关规定。证据（五）2016年放假期间生活补助表，证明此前的生活补助不欠。证据（六）仲裁裁决书一份，证明双方争议事实已经由劳动仲裁依法确认，解除劳动关系补偿金和2018年12月至2019年2月期间的三个月的生活补助均有数额。 原告质证认为：对证据（一）上次开庭时被告单位出具了2013年到2017年的岗位工资、加班工资是被告自己捏造制作的。被告从来没有给原告发放过加班工资。明细表中可以看出每月罗忠义岗位工资与加班工资之和为3000元，与劳动合同约定的工资数额是一致的。被告不能证明其证明目的。要求被告出示2017年度的工资发放情况明细表。有关事项被告应当向法庭说明，字迹是发放的加班工资的明细表，对原告质疑部分不能说明其含义。签字是罗忠义签的。加班工资应是每月给付，不应该次年的三月份给付。实际上是公司业绩好，超产奖金。全年加班不能这么少。对证据（二），照片上的场所不是原告工作的场所，写检斤室的照片是南厂与本案无关。对证据（三）是被告自行书写的，不具备法律规定的真实性的法律效力。对证据（四）企业不能以产量作为裁员的理由，应当依据劳动法中第27条、第39条规定的程序裁员，不符合企业裁员的法律程序，对证据（五）罗忠义给付两年的，每年补助4个月，每个月500元。对证据（六）裁决书失效。 当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据，本院认定如下：对原告提供的证据（一）被告无异议，可以作为证据使用。对证据（二）被告不认可，运行工作记录本是自行记录，且不全面，不能作为证据使用。 对被告提供的证据（一）不能给出合理解释，不能作为证据使用。对证据（二）部分可以作为参考证据，需与其他证据综合考虑。对证据（三）因是被告单位自行提供，应与其他证据综合考虑证据的效力。对证据（四）可以作为参考证据，对证据（五）只能证明部分事实，原告无异议的部分可以作为证据使用。对证据（六）原告无异议，可以作为原告已经仲裁裁决过的证据使用，其他内容因当事人起诉而失效。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2014年3月15日，罗忠义与鼎鹿水泥签订《劳动合同书》，约定罗忠义到鼎鹿水泥，从事烘干工岗位工作，实行标准工时工作制，即每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时，月工资3000元。解除或终止合同，应当按照《劳动合同法》第36、37、38、39、40、41、42、43、44、45条、《劳动合同法实施条例》第18、19、20、21、22、23、24、25条和《吉林省劳动合同条例》第25、26、27、28条规定执行，符合《劳动合同法》第46条规定情形的，鼎鹿水泥依法向罗忠义支付经济补偿。之后双方一年一签订劳动合同书，内容与第一次签订的劳动合同书一致。合同签订后，罗忠义按合同约定从事烘干工工作，一直到合同终止。罗忠义的工作实行两班倒，鼎鹿水泥对此亦无异议，但认为每班工作时间为八小时时间内。通过工资发放明细表可以看出自2014年3月15日开始工作起，除季节性放假外，罗忠义都是按时在鼎鹿水泥工作，工作期间2014年休过1天、2015年休过12天、2017年休过2天、2018年休过1天。放假期间只发放过2016年的四个月假期工资1767元。双方最后一期合同的期限是2018年4月1日至2019年3月31日，2018年末，鼎鹿水泥通知罗忠义等人，因公司裁员，不在续签合同。罗忠义等要求鼎鹿水泥支付劳动关系存续期间的加班工资、放假期间工资及经济补偿金，双方发生争议。罗忠义向扶余市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，扶余市劳动人事争议仲裁委员会作出扶劳人仲字（2019）132号仲裁裁决书，裁决：1、鼎鹿水泥支付罗忠义解除劳动关系经济补偿金5个月×2520元/月﹦12600元；2、鼎鹿水泥支付放假期间生活补助金2286元；3、驳回罗忠义的其他仲裁请求。罗忠义对此不服，向本院提起诉讼。 本院认为，罗忠义要求鼎鹿水泥支付劳动关系存续期间的加班工资、放假期间工资及经济补偿金的案件已经扶余市劳动人事争议仲裁委员会作出的扶劳人仲字（2019）132号仲裁裁决书。罗忠义对此裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼，本案为劳动争议案件。双方的争议焦点为鼎鹿水泥是否应向罗忠义支付劳动关系存续期间的加班工资、放假期间工资及经济补偿金；如应支付，支付的数额。结合查明的事实及双方的诉辩主张，本院对原告的各项诉讼主张评判如下： 1、关于延长工作时间及休息日加班工资问题。 虽然双方签订劳动合同时是标准工时制，但被告企业是特殊岗位，被告根据其岗位职责需要灵活安排原告的工作方式和工作时间，属于其用工自主权，原告应举证证明加班的事实存在，不能仅以规章制度，打卡记录，考勤记录主张权利，原告在参加工作后，即清楚知晓其岗位的性质和具体工作时间，但在其工作期间内并未提出异议，而在离职后主张在职期间的所有加班工资，原告应当提供充分证据。且被告单位并非全日生产，原告也有休息的时间，按照法律规定双休息日是可以补休的。被告单位的劳动程度相对不高，被告也提供了部分时间综合计算工时不超过合同约定的工作时间的证据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。所以对原告主张的工作时间及休息日加班费的主张，本院不予支持。 2、关于法定假日加班费问题。 法定假日与休息日不同，不存在补休，他是特殊意义的假日，存在不可替代性。原告每年在被告停产期间放假4个月，工作期间8个月的法定假日应由被告提供原告已休假的证据。被告提交的2017加班工资明细表，并不能说明具体加班日期，加班天数等具体情况，而且已自认是年底奖金，与加班无关。至于工资表中所列加班费，因双方在劳动合同中已明确约定工资的数额，可见工资表中所列加班费一项并不是实际加班而产生的加班费。被告提供的证据不足以证明其主张，故应由被告根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。给付法定假日加班费。原告法定假日加班35天，应按300%支付加班工资。即：3000元÷21.75天×35天×300%﹦14483元。 3、关于放假期间工资问题。 根据《吉林省企业工资支付暂行规定》第二十七条规定：“非因劳动者本人原因造成单位停工停产，未超过一个工资支付周期的，企业应按劳动合同的约定支付劳动者工资。超过一个工资支付周期，企业可与劳动者重新协商变更劳动合同中有关工资支付的内容，并按变更后的劳动合同约定支付劳动者工资。”因企业生产经营需要，在每年的11月中旬左右至第二年的3月中旬左右，鼎鹿水泥认可大部分工人每年都放假4个月，鼎鹿水泥并未与劳动者重新达成变更工资支付的内容，但从发放的放假期间工资明细表中，每月发放500元，罗忠义当时对此并未提出异议，应视为双方对放假期间工资已达成协议，且此标准高于当地最低生活保障。罗忠义工作期间累计放假20.5个月，已实际发放4个月共1767，还应给付500×20.5-1767﹦8483元。 4、关于经济补偿金问题。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿…。”劳动合同一年一签订，且合同内容并无明显变化，应以劳动者与用人单位建立劳动关系第一天开始计算工作年限。本案中罗忠义自2014年3月15日与鼎鹿水泥签订劳动合同，截止至2019年3月31日，罗忠义在鼎鹿水泥工作5年16天，应按终止劳动合同前12个月平均工资乘以5.5个月进行核算。平均工资为：（3000元×8+500×4）÷12×5.5﹦11917元。 5、关于庭审中原告增加的两项诉讼请求问题。 原告在申请劳动仲裁时没有请求确认被告违法解除劳动合同，也没有申请赔偿金，赔偿金具有惩罚性质，与本案诉争的劳动争议具有可分性，故原告的此两项请求应另行申请仲裁。 综上所述，对罗忠义要求鼎鹿水泥支付法定假日加班工资、放假期间工资、经济补偿金的诉讼请求，符合法律规定的部分，本院予以支持。原告的其他主张，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十三条、第四十四条第一款第三项、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下： 一、被告扶余市鼎鹿水泥有限公司于本判决生效后立即给付原告罗忠义法定假日加班工资14483元、放假期间工资8483元、经济补偿金11917元，总计34883元； 二、驳回原告罗忠义的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由扶余市鼎鹿水泥有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省松原市中级人民法院。 审判长 李玉林 人民陪审员由宝茹 人民陪审员李桂杰 二〇二〇年五月二十七日 书记员 潘                   博