湖北省武汉市东西湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0112民初3967号原告：武汉百事可乐饮料有限公司，住所地武汉市东西湖区七支沟，统一社会信用代码914201006164287342。法定代表人：叶红汉，董事长。委托诉讼代理人：程雁。委托诉讼代理人：陈贤军。被告：蔡磊，男，1977年1月18日出生，户籍住址湖北省武汉市武昌区。委托诉讼代理人：彭佩佩，湖北金卫律师事务所律师。原告武汉百事可乐饮料有限公司（以下简称武汉百事公司）与被告蔡磊劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月25日立案受理，依法适用简易程序，由审判员李蜀军独任审判，于2019年10月16日公开开庭进行了审理，原告武汉百事公司的委托诉讼代理人程雁、陈贤军，被告蔡磊的委托诉讼代理人彭佩佩到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告武汉百事公司向本院提起诉讼，请求确认原告系合法解除劳动合同关系，判决原告无须支付被告蔡磊解除劳动关系赔偿金71,968.47元。事实与理由：被告蔡磊系原告公司员工，担任关山区仓保员工作，被告蔡磊与原告之间解除劳动合同关系是因为被告未按原告的仓库管理制度进行生产操作，存在违规操作的情形，配合沈xx（仓库主管）的违法行为给公司造成了重大的经济损失所致。沈xx的违法犯罪行为，原告已向东湖高新区公安机关报案，被告是否涉嫌其中还有待公安机关调查，但就2018年2月13日被告违反公司流程的情况下进行订单预留（预留订单号为G39xx91、G39xx92、G39xx99、G39xx84、G39xx89、G3xx790），也即因为被告有上述违反公司流程的行为，才让沈xx的犯罪行为予以实施，使得公司蒙受十多万元的损失。鉴于被告的行为不论是依据《中华人民共和国劳动合同法》还是依据公司《员工手册》的规定，已构成严重违反公司规章制度，给公司造成的损失远远高于10,000元，故原告依法对其解除劳动合同是合法合规的。被告蔡磊辩称，我于2008年1月10日入职原告单位，根据原告向我出具的处理决定，原告以我违规操作虚假预留订单试图亏空情节严重要求与我解除劳动关系，我预留的订单是根据仓库主任沈xx提交的订单进行预留，属于正常履行职务。至于，原告所述被告的行为给原告造成了经济损失与事实不符，被告只是仓库管理员，其对订单的操作无法给原告造成损失，故原告解除与被告的劳动关系属于违法解除，原告应当向被告支付违法解除劳动合同的经济补偿金，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，蔡磊于2008年1月10日入职武汉百事公司，先后从事驾驶员、仓保员工作，武汉百事公司自蔡磊入职之日起便与其签订了为期三年的劳动合同，合同到期后续订了二份劳动合同。2018年2月27日，蔡磊出具了一份《说明》，载明“2018年2月13日早上9点左右，我在仓库接到时任仓库主任沈xx的电话，指示我说有几单货已经送了，但是没有订单，现在业务员补了订单，要预留，然后她告诉我哪几张订单号，我按她指示进行了操作，预留单号为G39xx91、G39xx92、G39xx99、G39xx84、G39xx89、G39xx90。2018年4月13日，武汉百事公司作出《关于物流部关山仓保员蔡磊处理决定》，认定蔡磊未遵守公司《营业所仓库管理制度》，未履行岗位工作职责，不能提供仓库盘点记录存档资料及仓库保管盘点核对记录，其从未向主管及公司反馈账实存在差异，且在公司审计期间，蔡磊于2018年2月13日在ERP系统中违规操作虚假预留订单，因工作失职，造成物流部关山仓库存在大量资产盘亏而未及时发现，且在审计期间其再次出现严重违规行为，采取弄虚作假手段掩盖事实真相，根据《员工手册》第8.3.2.2条的规定，决定于当日解除与蔡磊之间的劳动合同关系，扣除2018年3月全勤奖，并责成其承担已给公司造成的经济损失3.3万余元相应责任，及后续查实相关经济损失的赔偿责任。并于当日向蔡磊下达了《解除劳动合同通知书》。武汉百事公司于2018年11月27日向公安机关报案，称其公司关山仓库前任主任（沈xx）利用职务之便侵占公司价值14,8405元的物品。2019年，武汉百事公司委托亚太（集团）会计师事务所湖北分所对关山仓库2018年2月13日、2018年2月14日、2018年2月23日的实物库存数量、金额进行核查并分析形成差异的原因。该会计事务所于2019年10月9日作出亚会（鄂）专审字（2019）012号《专项审计报告》，审计结论为：1、本报告中的销售金额均为以销售单价计算的实物账面结存金额，并非实际销售，2018年2月13日销售金额为1,045,256.83元、2018年2月14日的销售金额为1,047,534.06元、2018年2月23日销售金额为1,148,104.52元；2、武汉百事公司待处理调整差异就是账面与实物之间的差额（除企业规章制度规定的正常损耗外），一部分为异常订单、另一部分差异原因为仓库盘亏，经询问，实际发生账实差异为2018年2月14日，武汉百事公司于2018年4月在ERP系统进行待处理操作使其账实相符，至审计日，武汉百事公司账务金蝶待处理科目仍未核销。并认定：2018年2月13日、2018年2月14日发现了几笔异常订单，均为上午在ERP系统下达“预留”操作订单，并在当日下午“取消并关闭”订单，预留操作订单可减少客户盘点报表现有结存数，但实际商品未退回仓库。形成差异的原因为根据账面待处理调整差异与异常订单的差额，按销售单价计算差异27,636.48元，由于差异部分超过正常爆破标准，仓库管理人员存在保管失职，操作不符合武汉百事公司的制度要求。异常订单包括蔡磊在2018年2月27日出具的《说明》中载明的6张订单。另查明，武汉百事公司与蔡磊于2016年3月24日签订的《劳动合同》第9.3条规定“乙方（蔡磊）有下列情形之一，甲方（武汉百事公司）可以立即解除本合同：……（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；……”。武汉百事公司制订的《员工手册》第八章《奖励与处罚条例》第3.2.2.5条规定：严重违规解除劳动关系事例包括由于工作失职，造成公司经济损失10,000元（含）以上或伤及他人情节严重的，视实际情况，确有需要解除劳动关系的。蔡磊向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决武汉百事公司向其支付：一、2018年3月全月奖金1,200元；二、违法解除劳动合同经济补偿金81,590.67元（3,885.27×10.5×2）。该委于2019年7月1日作出东劳人仲裁字【2019】第291号仲裁裁决：一、武汉百事公司于本裁决书生效之日起十日内支付蔡磊违法解除劳动关系赔偿金71,968.47元；二、驳回蔡磊的其他仲裁请求。武汉百事公司不服该仲裁裁决向本院提起诉讼，要求如诉称。上述事实，有原告武汉百事公司提供的劳动合同三份、工会代表大会决议、员工手册、岗位职责说明书及《营业所仓库管理制度》、制度流程学习签名回执、说明、解除劳动合同书、2018年3月出勤表、工资表、受案回执、审计报告、仲裁裁决书，被告蔡磊提供的劳动合同、解除劳动合同通知书、被告蔡磊的银行交易明细和工资单，以及原、被告在庭上的陈述在卷证实。本院认为，武汉百事公司通过民主程序制定的《员工手册》以及《营业所仓库管理制度》，蔡磊已经学习，对仓库保管员的工作职责、工作范围、操作流程应知应会，其于2018年2月13日上午在ERP系统下达“预留”操作订单6份，并在当日下午“取消并关闭”订单，异常订单中的货物未退回到仓库，故此异常订单为虚假预留订单，蔡磊的操作违反岗位职责要求，属于违规操作，其行为已给武汉百事公司造成经济损失达10,000元以上，已达到武汉百事公司制订的《员工手册》第8.3.2.2.5条规定的严重违规并可解除劳动合同的事例，武汉百事公司按照《员工手册》的规定和劳动合同的约定，决定解除与蔡磊之间的劳动合同关系并无不妥，故武汉百事可乐公司的诉讼请求应当予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，判决如下：原告武汉百事可乐饮料有限公司不予向被告蔡磊支付违法解除劳动关系赔偿金71,968.47元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  李蜀军二〇二〇年五月十八日书记员  高云杨