上海市长宁区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0105民初1452号原告：岑辉，男，汉族，户籍地江苏省海门市。委托诉讼代理人：杜冰，北京市大都律师事务所上海分所律师。被告：希尔巴赫贸易(上海)有限公司，住所地上海市长宁区。法定代表人：SCHELBACHANDRE，总经理。委托诉讼代理人：姚芳，女。原告岑辉诉被告希尔巴赫贸易(上海)有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月8日立案，本案经双方当事人申请，本院院长批准，依法适用简易程序，于2019年5月21日公开开庭进行了审理。原告岑辉的委托诉讼代理人杜冰、被告希尔巴赫贸易(上海)有限公司的委托诉讼代理人姚芳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告岑辉向本院提出诉讼请求，请求判令被告支付原告2015年6月1日至2018年10月10日的延时加班工资差额51,613.05元。事实与理由：原告于2015年5月4日进入被告处，从事木工工作，双方签订过两份劳动合同，最后1份为2016年11月4日起的无固定期限劳动合同，合同约定月工资6,500元，2017年12月1日调整为7,000元，2018年10月10日被告单方解除劳动合同。原告在职期间，被告均按照基本工资的100%支付原告延时加班工资，应予支付剩余的50%加班工资。请求支持原告的诉讼请求。被告希尔巴赫贸易(上海)有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。双方于2017年12月7日签订的劳动合同补充条款约定公司已结清该日之前的原告加班工资，2017年12月8日起原告如存在加班情况，公司均通过调休或支付加班工资的形式予以结算完毕，不存在差额。请求法院驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2015年5月4日进入被告处，担任木工工作，双方签订过2份劳动合同，最后1份为2016年11月4日起的无固定期限劳动合同，合同约定月工资6,500元，2017年12月1日调整为7,000元，双方确认如原告存在加班情形，另享有加班工资，被告每月月末支付原告当月工资、上月餐费及上月加班费，餐费及加班费每月浮动。原告在职期间实行做5休2工作制度，上下班时间为9点至18点，被告对原告实行指纹考勤管理。2018年10月10日被告单方解除劳动合同。2017年12月7日，原、被告签订过1份劳动合同补充条款，其中甲方为被告，乙方为原告，第3条内容表述为“本协议签订时，甲乙双方对于履行原劳动合同的全部行为皆予以承认和接受，对于原劳动合同的履行无任何争议，且甲方已按原劳动合同及相关劳动法律、法规的规定及时足额支付了乙方包括但不限于工资(含加班工资)、奖金、保险、各类补贴等费用，乙方对此无异议……”原告表示系其自愿签署该协议，当时认可该协议内容。原告主张，被告每月将装有工资单的信封交给原告，信封上写有原告名字。根据原告保留的部分工资单，对照载明的加班费和加班小时数，被告均按照100%标准支付原告延时加班工资，故要求被告支付剩余的50%加班费。原告提供以下证据：1.工资单，载明：2017年12月，原告基本工资7,000元，11月餐费816元，11月加班费1,419.68元，税前养老个人部分312.16元，税前失业个人部分19.51元，税前医疗个人部分78.04元，税金510.19元，实发工资8,315.78元；2018年1月，基本工资7,000元，12月餐费1,591元，12月加班费8,176.75元，税前养老个人部分312.16元，税前失业个人部分19.51元，税前医疗个人部分78.04元，税金2,209.51元，实发工资14,148.53元，加班时间账户明细：第四季度末加班小时253.25元，本月计入工资小时数：203.25小时，账户剩余小时数：50小时；2018年2月，基本工资7,000元，1月餐费1,275元，1月加班费2,594.83元，税前养老个人部分312.16元，税前失业个人部分19.51元，税前医疗个人部分78.04元，税金837.03元，实发工资9,623.10元；2018年3月，基本工资7,000元，2月餐费266元，2月加班费563.22元，税前养老个人部分312.16元，税前失业个人部分19.51元，税前医疗个人部分78.04元，税金219.37元，实发工资6,524.28元，一次性年终奖金6,542元，年终奖税金196.26元，实发奖金6,345.74元；2018年4月，基本工资7,000元，3月餐费825元，3月加班费3,318.97元，税前养老个人部分342.32元，税前失业个人部分21.40元，税前医疗个人部分85.58元，税金883.94元，实发工资9,810.74元，加班时间账户明细：第一季度末加班小时132.5小时，本月计入工资小时数82.5小时，账户剩余小时数50小时；2018年5月，基本工资7,000元，4月餐费925元，4月加班费1,689.66元，税前养老个人部分342.32元，税前失业个人部分21.40元，税前医疗个人部分85.58元，税金578.07元，实发工资金额8,587.29元。2.原告银行流水，载明：2017年12月25日收入8,315.78元，2018年1月26日收入14,148.53元，2018年2月26日收入9,623.10元，2018年3月26日收入6,524.28元，同日收入6,345.74元，2018年4月25日收入9,810.74元，2018年5月25日收入8,527.29元；2018年6月25日收入8,186.75元，2018年7月25日收入12,323.61元，2018年8月24日收入6,350.63元。3.原告工资证明(被告在本案的仲裁审理阶段认可该证明真实性),载明：2017年12月实发金额8,315.78元，2018年1月实发金额1,418.53元,2018年2月应发金额9,623.10元，2018年3月实发金额6,524.28元，2018年4月实发金额9,810.74元，2018年5月实发金额8,587.29元，2018年6月实发金额8,186.75元，2018年7月应发金额14,374.11元，实发金额12,323.61元。4.(2019)沪0105民初5497号案件法庭审理笔录，载明：审：2018年7月至8月期间，原告是否有加班事实？被(即本案被告)：2018年7月工资栏是超出7000元，超出部分都是加班工资，14,374.11-7,000均是加班工资。被告对证据1的真实性不认可，对证据2的真实性认可，但不认可证明目的；对证据3的真实性无法确认；对证据4的真实性认可，但认为系另案代理人疏忽，2018年7月工资中还包括上月出差补贴。被告抗辩称：首先，原告于2018年10月10日离职，于2019年8月27日申请仲裁，其主张延时加班费的时效期限应为2017年8月28日至2019年8月31日，超过诉讼时效的加班费诉请，应予以驳回；其次，关于2017年12月7日前的加班工资，依据劳动合同补充条款原告认可已经支付完毕，双方再无争议。2017年12月8日起原告如存在加班情况，公司均通过调休或支付加班工资(以基本工资的150%为基数)的形式予以结算完毕，不存在差额。被告提供员工手册作为证据，员工手册载明：公司不提倡员工加班工作，确因工作需要加班的，应事前提出书面申请，未经公司批准而加班的，公司不予支付加班报酬……原告对员工手册的真实性认可，但主张没有收到过员工手册。经法院释明，被告仍表示因公司搬迁，无法提供2年内的考勤记录和工资计算记录。2019年8月27日，原告向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告支付原告2015年6月1日至2018年7月31日延时加班工资差额69,115元。该委于2019年10月12日裁决：1.被申请人(即本案被告)于本裁决书生效之日起七日内支付申请人(即本案原告)2017年12月8日至2018年7月31日延时加班工资差额6,512.23元；2.对申请人的其他请求不予支持。原告不服裁决，于法定期限内起诉法院。本院认为，其一，关于被告提出的时效抗辩，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。现原告在劳动关系终止之日起一年内提出加班工资主张，被告认为其超过时效，本院不予采信。其二，关于2015年6月1日至2017年12月7日期间的延时加班工资差额，原、被告于2017年12月7日签订的劳动合同补充条款载明被告已及时足额支付原告签订日前的加班工资，原告认可系其自愿签订且签订协议时认可该条款内容，故该条款对双方均有约束力，原告已对其权利作出有效处分，再要求被告支付2015年6月1日至2017年12月7日期间加班工资差额，本院不予支持。其三，关于2017年12月8日至2018年10月10日期间的加班工资差额，根据相关法律规定，用人单位负有2年内保管工资单及考勤记录的义务。经本院依法释明，被告未提供相关工资证明及考勤记录，应承担举证不能的法律后果。原告提供的工资单与银行流水、工资证明上载明的每月收入金额吻合，形成较为完整证据链，故对于原告提供的2018年1月至5月工资单载明的上月加班小时数及已支付加班费，本院予以确认。关于2018年6月加班工资金额，因被告在另案庭审中承认2018年7月工资(其中包括2018年6月加班工资)中超出基本工资部分均为加班工资，本院亦予以确认。对照工资单载明的加班小时数及加班费金额，被告确仅以基本工资100%计算延时加班工资。原告主张被告依法应支付上述月份50%加班工资差额的诉请，本院予以支持。关于原告主张的其余月份加班工资差额，因原告每月除基本工资、加班工资外，另有餐费，原告在未有工资单及其他证据印证其加班工资及加班小时数的情形下，主张以应发工资扣除基本工资后的金额作为加班工资数额，依据不足，本院不予支持。经计算，被告应支付原告2017年12月8日至2018年10月10日期间的加班工资差额11,858.77元。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款、《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项、第七十八条之规定，判决如下：一、被告希尔巴赫贸易(上海)有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告岑辉2017年12月8日至2018年10月10日期间的加班工资差额11,858.77元；二、驳回原告岑辉的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，因本案适用简易程序审理，减半收取计5元，由原告岑辉与被告希尔巴赫贸易(上海)有限公司各半负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员 顾正恺二〇二〇年五月二十八日法官助理 张 楠书 记 员 张 楠附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；……第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。