河南省新密市人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0183民初1304号原告：王萍，女，1990年12月28日出生，汉族，住河南省郸城县。委托代理人：吴亚森，男，1984年11月18日出生，汉族，住河南省原阳县。（系原告丈夫）被告：郑州城市职业学院。住所地：新密市溱水路西段，统一社会信用代码：52410000693521705P。法定代表人：孟凡镰，理事长。委托代理人：宋散，系河南汇纳律师事务所律师。委托代理人：秦纬纬，男，1987年8月18日出生，汉族，住郑州市金水区。（系该校员工）原告王萍诉被告郑州城市职业学院（以下简称城市学院）劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月5日立案受理后，依法由审判员曲继峰适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王萍及委托代理人吴亚森和被告城市学院的委托代理人宋散、秦纬纬到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告2016年到被告处工作，被告为原告发放工资，被告否认与原告存在劳动关系，新密市劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲案字（2019）268号仲裁裁决书，认定了原告与被告存在劳动关系，但是没有依法裁决被告应向原告支付的各项损失和赔偿金。为此，原告依法向法院提起诉讼，请求法院依法判令：1、被告向原告支付从2018年11月到2019年3月25日延付的4个月又25天工资，共计29000元；2、被告向原告支付2019年3月26日起开始计算的188天产假工资，共计37600元；3、被告向原告支付因拖欠工资的经济补偿金，按照100%计算共计66600元；4、被告向原告支付生育津贴22085.61元、生育医疗费2723.26元及一次性分娩营养补助费1553.75元，共计26362.62元；5、被告为原告补缴社会保险费用，每月约2000元；6、被告向原告支付因未签劳动合同的11个月双倍工资，共计66000元；7、被告向原告支付产假期满后的从2019年10月3日开始的工资每月6000元（暂时计算6个月为36000元；被告向原告支付经济补偿金72000元。本案诉讼费由被告承担。为支持其主张，原告向本院提交了以下证据材料：证据一、仲裁申请书一份，证明申请人仲裁中主张的事实和依据；证据二、王萍身份证一份，证明原告的身份信息；证据三、工资银行流水一份，证明王萍的工资包括两部分，并且按照规定，用人单位拒不提交工资册、工资条等证明工资数额的证据的，应按王萍主张的数额认定工资金额；证据四、社保记录单一份，证明双方的劳动关系；证据五、工作对接记录图片三张，证明休产假的事实和已经交接相关工作；证据六、请假单一份，证明休产假的事实；证据七、准生证、出生证明一组，证明王萍依法应享受相关补贴，因用人单位原因导致无法享受的，应该由用人单位支付；证据八、住院发票一份，证明王萍应该享受的医疗费用情况；证据九、生育津贴申请失败、停保原因单图片两张，证明因被告在原告休产假的第二个月停保导致188天生育津贴无法领取，用人单位应承担支付责任；证据十、城市学院资料一组三张，证明用人单位的基本情况；证据十一、仲裁裁决书一份，证明王萍已经依法进行了仲裁前置程序。被告城市学院辩称，一、仲裁委认定事实错误，王萍与城市学院不存在劳动关系。城市学院与王萍从未签订过劳动合同，王萍提供的工资流水显示城市学院代发工资，社保是受河南亚圣实业集团有限公司的委托，代为缴纳。王萍与亚圣集团存在劳动关系，自2013年开始，王萍便入职亚圣集团，工作岗位为人事行政，之后便一直在该单位工作，其所称“2015年12月受聘来到城市学院就职”与事实严重不符。城市学院属于亚圣集团管理，工作交接较多，王萍身为亚圣集团的人事员工，经常与城市学院的员工进行工作对接，向城市学院下发亚圣集团的文件通知，王萍所说的工作地点黄河路亚圣大厦也是亚圣集团的办公地点，并非城市学院的办公地点。二、城市学院为王萍缴纳社保和发放工资的行为均是受河南亚圣集团的委托。王萍在亚圣集团工作期间，城市学院均是受到亚圣集团的委托，替王萍代缴社保，王萍的工资也是城市学院代为发放，且每次发放时均备注为城院代发。除了王萍之外，城市学院也为亚圣集团的其他员工代发过工资和代缴过社保，每次都是亚圣集团向城市学院的财务处提供工资表，财务处进行工资代发。三、城市学院与王萍之间不存在劳动关系，请求依法驳回其诉讼请求。城市学院为王萍代发工资和代缴社保，均是依据亚圣集团的委托，亚圣集团因非法集资被立案侦查，由于城市学院也属于亚圣集团管理，也受到了打非办的监管，接打非办的通知，城市学院停止了为王萍等人代缴社保和代发工资。为支持其主张，被告城市学院向本院提交了以下证据材料：证据一、郑州城市职业学院教职工花名册一份，考勤记录两份（2018年6月5日和2018年9月12日）。证明目的：1、郑州城市职业学院的员工均在教职工花名册中，人事处的员工名单为王依选，高靖敏，秦纬纬，张培利，高瞻；2、郑州城市学院的教职工均有工号，考勤采取的是刷脸打卡方式。3、王萍不是郑州城市职业学院的员工，不在教职工花名册中，没有工号，没有考勤记录。王萍与郑州城市职业学院不存在事实劳动关系，王萍所称是人事处员工与事实不符。证据二、委托证明一份，情况说明一份。证明目的：1、郑州城市职业学院接受河南亚圣实业集团有限公司的委托，为王萍代为缴纳社保。2、该份证明上加盖了河南亚圣实业集团有限公司人事处专用章，且有集团人事处领导张艳珂的签字。3、情况说明中，亚圣集团公司已详细阐明王萍是其公司员工，且委托郑州城市职业学院代为发放王萍的工资和代缴社保。证据三、王萍的劳动合同一份，应聘人员登记表一份，员工入职登记表一份证明目的：1、王萍与河南亚圣实业集团有限公司签订有书面的劳动合同，合同期限为2013年4月3日至2016年3月31日。王萍与亚圣集团公司在2013年4月3日至2016年3月31日期间存在劳动关系，其所称2015年12月受聘于郑州城市职业学院违背事实。2、王萍系向河南亚圣实业集团有限公司应聘，并亲自填写了亚圣实业集团应聘人员登记表和员工入职登记表。证据四、王萍考勤记录单6份，秦纬纬与王萍的微信聊天截图4张，张培利与王萍的QQ号信息页截图2张，QQ聊天截图3张，任职证明一份，工作对接函7张证明目的：1、王萍2016年8月10日、2017年9月7日、2018年1月5日、2019年1月17日、2019年2月21日、2019年3月4日在亚圣实业集团公司的考勤，内容为王萍本人填写，并有其直属上级孟雨、张艳珂的签字。王萍一直在亚圣实业集团公司工作的事实。2、第①张图片证明微信号：×××是秦纬纬实名认证的微信号，第②张图片证明微信号：×××是王萍实名认证的微信号。第①-④张图片证明王萍作为亚圣集团人事处的员工，与秦纬纬的工作对接，王萍向秦纬纬发送工作对接函。3、第⑤张图片证明QQ号：63×××31是张培利的账号，第⑥张图片证明QQ号：93×××26是王萍的账号。第⑦-⑨张图片证明王萍作为亚圣集团人事处的员工，与张培利的工作对接，且从第⑨张图片的内容可以看出，王萍对于郑州城市职业学院代发亚圣实业集团人员的工资是清楚的、明知的。4、任职证明以及证据一中的教职工花名册可以证明张培利、秦纬纬均是郑州城市职业学院人事处员工。5、工作对接函可以证明王萍系亚圣实业集团公司人事行政部的员工，对接函是王萍作为呈件人向郑州城市职业学院下发亚圣实业集团的决定。6、以上可以证明王萍与亚圣实业集团公司的劳动合同虽于2016年3月31日终止，但是王萍自2016年3月31日后继续在亚圣集团从事人事行政一职，一直与亚圣集团存在劳动关系。7、证明张艳珂在2019年1月7日之前是亚圣实业集团公司员工，1月7日之后张艳珂的人事关系及档案转入被告处，但是亚圣集团因非法集资导致公司无法正常经营，张艳珂同时兼任管理亚圣集团的部分员工。证据五、郑州市打击和处置非法集资工作领导小组针对学院人员工资支出的通知一份；证明目的：因王萍不是郑州城市职业学院的员工，属于通知中的非在岗人员和与学院无关联人员，依据该通知，学院不再为亚圣实业集团的员工代发工资和代缴社保。庭审中，被告城市学院对原告王萍提交的证据发表质证意见如下：对证据1、2、3的真实性无异议，但原告的流水中可以显示被告每次给原告发放工资时均备注为代发工资或代工，同时可以证明被告为原告代发工资的事实，原告所称的工资有两部分组成，其中耿雪与徐海红向其网银转账是受到了亚圣集团的委托，耿雪与徐海红也不是被告的员工，其与王萍均是亚圣集团的员工；对证据4真实性无异议，但不能证明原告与被告存在劳动关系，且原告的社保记录中也显示了2013年到2015年12月之前是由亚圣集团为其缴纳社保，之后被告为原告缴纳社保是受到了亚圣集团的委托，这一点从王萍与亚圣集团的书面合同可以证实；对证据5真实性无异议，从原告的聊天记录中可以看出原告休产假及请产假是向张彩云及张艳珂对接，二人均不是被告公司员工，张艳珂自2019年人事关系由亚圣集团转入城市学院，在此之前张艳珂是与亚圣集团存在劳动关系，从原告的邮箱记录可以看出原告是作为亚圣集团的员工，与城市学院的员工进行对接工作，另外王萍向被告下发了一份工作对接函，对接函的呈件人为王萍，呈件部门为亚圣集团人事行政部，该对接函的内容记载了张艳珂经集团领导决定2019年1月7日起任命张艳珂代理郑州城市职业学院理事会办公室主任及实业集团教育后勤服务中心总经理，即日起张艳珂同志人事关系及人事档案转入城市学院等内容，原告提供的城市学院教工家园的群并不是被告官方工作群，该群中除了被告的部分员工也有亚圣集团员工及隶属于亚圣集团的其他公司员工；证据6请假单虽系复印件，但城市学院已与亚圣集团核实了真实性，考勤记录单显示是亚圣集团的考勤模板，被告员工考勤均采用的是指纹或刷脸打卡方式，王萍请休产假及围保假均是向张艳珂进行请假，并没有向城市学院的人事处处长对接；对证据7的真实性无异议，对证据8的真实性无异议，但是原告的住院费用应由社保局支付；对证据9真实性无异议，原告生育津贴无法正常领取非被告的原因，被告是在接到郑州市处非办的通知后办理的正常停保，未停保之前原告的部分生育津贴已经正常到账；对证据10、11的真实性无异议，但裁决书认定的事实错误。原告王萍对被告城市学院的证据发表质证意见如下：对证据一真实性有异议，被告提供的花名册第一页，处长王莹冬负责财务工作，其职务为处长，在原告的银行流水2018年9月19日显示因工作产生的邮寄费32元，由王莹冬账号转入，证明原告是在为被告工作。关于考勤记录，原告是服从被告派遣到郑州市××区××经××路亚圣大厦工作，其工作期间服从张艳珂安排。对被告提供的花名册有异议，不是全部职工名册。被告提供的考勤记录不完整。对被告的证明目的有异议。对证据二的委托证明真实性、证明目的有异议，原告提交的社保打印记录中可以证明原告是被告单位的职工。对情况说明的真实性有异议，原告社保记录从2015年11月20日至2019年5月，由被告缴纳，而被告提供的情况说明合同期限为2013年4月31日至2016年3月31日，时间有冲突，对情况说明不认可，没有经办人签字。对证据二指出的工资代缴，在原告的银行流水中有三个月工资2018年9月18日、2018年11月2日、2018年12月3日发放工资不存在代发工资。证据三与本案无关，不予质证。对证据四中考勤记录签批人张艳珂是原告直属领导，在原告提供的证据图2中可以显示，张艳珂一直以来系被告单位职工，负责外派人员的管理等相关工作。对证据五的真实性不予认可，关于非法集资下达的文件没有原件，没有送达到原告，处非办不是被告的领导，不是管理机关，故不认可，原告2019年5月9日停保，当时就与被告人事科科长秦纬纬沟通此事，被告回复停保原因是受郑州处非办要求停保，在2019年6月份，原告前去郑州市处非办确认停保问题，该单位回复他们不参与员工的工资及社保问题，停保停工资纯属于被告个人所为，该文件下达日期是2019年4月3日，注明2019年3月开始，则被告在2018年11月至2019年3月期间为何拖欠原告工资，社保又为何交到2019年5月份，被告拿处非办下达的文件当拖欠员工工资及员工个人福利待遇当挡箭牌的理由，不能成立，文件内容矛盾，可见其不真实。本院根据当事人的陈述、举证及诉辩意见，对本案事实确认如下，2013年4月11日，王萍与河南亚圣实业集团有限公司签订劳动合同，期限为2013年4月3日至2016年3月31日。从2016年1月份起，城市学院开始为王萍发放工资、缴纳社保，其中工资发到了2018年10月份，社保交到了2019年5月份。王萍与城市学院劳动争议一案，新密市劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲案字（2019）268号仲裁裁决书，王萍不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。另查明，城市学院隶属于河南亚圣实业集团有限公司管理，因诉讼，河南亚圣实业集团有限公司的银行账户被冻结。本院认为，根据原、被告所提交的证据及当事人陈述、法庭调查，本院经审查确认，原告所提交的证据不足以证明原、被告之间存在劳动关系，被告城市学院为原告王萍发放工资、缴纳社保系受河南亚圣实业集团有限公司委托，替河南亚圣实业集团有限公司代发的工资和代缴的社保，原告王萍和被告城市学院之间不存在真实的劳动关系。鉴于社保缴纳到了2019年5月份，工资应代发至2019年5月份，被告城市学院应支付原告王萍2018年11月至2019年5月的工资，根据原告提供的银行交易明细，城市学院为原告代发的工资平均每月为3401元。对原告的其他诉讼请求，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：被告郑州城市职业学院向原告王萍支付2018年11月份至2019年5月份的工资报酬23807元，限于判决生效后十日内履行完毕；二、驳回原告王萍的其他诉讼请求。本案受理费10元，由被告负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。审判员  曲继峰二〇二〇年五月二十一日书记员  谷政中