内蒙古自治区包头市中级人民法院   民事判决书   （2020）内02民终1117号   上诉人(原审被告）：包头地平线环保科技有限公司   法定代表人：曹钊鑫。   委托诉讼代理人：徐娟，内蒙古圣凯达律师事务所律师   被上诉人（原审原告）：岳战国，男，1985年6月1日出生，现住内蒙古自治区包头市。   委托诉讼代理人：邹雨晨，上海市建纬（包头）律师事务所律师。   上诉人包头地平线环保科技有限公司（以下简称地平线公司）因与被上诉人岳战国劳动合同纠纷一案，不服内蒙古自治区包头稀土高新技术产业开发区人民法院（2019）内0291民初1920号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。   地平线公司上诉请求：1.撤销一审判决第一项、第二项判决，发回重审或依法改判；2.一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、绩效工资是根据公司的经营情况而定，在经营情况好的情况下才发放，上诉人已经在绩效好的情况下全额发放了绩效工资。二、被上诉人系因严重违反了公司规章制度且未履行任何离职手续的情况下主动辞职。未缴纳社保是因为岳战国的社保账户异常，公司无法缴纳。综上，地平线公司无需向岳战国支付经济补偿金。请求二审法院依法改判，支持上诉人的上诉请求。   被上诉人岳战国辩称，根据双方签订的劳动合同和公司薪酬管理制度，绩效工资以每月进行的绩效考评结果评定，上诉人应当举证证明公司有每月的考核记录及考核结果，而上诉人未举证，所以应当全额向岳战国支付绩效工资。绩效工资未按时发放的原因是因为上诉人单位没有回款。岳战国入职后，上诉人一直未给其缴纳社保及拖欠绩效工资，导致岳战国离职，上诉人应当给付岳战国拖欠的工资及经济补偿金。   岳战国向一审法院起诉请求：1.解除岳战国与地平线公司之间的劳动关系；2.地平线公司向岳战国支付绩效工资24000元；3.地平线公司向岳战国支付经济补偿金18000元。   一审法院认定事实：2016年11月28日，岳战国（乙方）与地平线公司（甲方）签订《劳动合同》。合同约定：1、试用期：自2016年11月28日起至2017年1月27日止。2、合同期限：合同自2016年11月28日起至2019年11月27日止。劳动报酬：1、双方根据甲方《薪酬管理制度》规定确定乙方岗位工资。甲方根据乙方现任职务和工作岗位，试用期工资为4500元／月（其中基本工资2000元，岗位工资2500元）；绩效工资为浮动工资，基数为1500元，依据甲方《薪酬管理制度》执行。第五章社会保险和福利待遇1、甲方应根据国家和地方政府规定为乙方办理社会保险并缴纳有关费用，乙方应缴费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。2017年1月1日前签订劳动合同的，甲方从2017年1月份起为乙方办理社会保险并缴纳相关费用。《劳动合同》签订后，岳战国即入职地平线公司。庭审中，双方当事人均认可岳战国于2018年8月23日离职，双方的劳动关系已终止。岳战国在职期间，地平线公司于2017年3月、4月、5月、2018年6月、7月、8月向岳战国支付了绩效工资，金额分别为1166.67元、1431.82元、1500元、1500元、1500元、1000元，其余期间未支付绩效工资。地平线公司未给岳战国缴纳社会保险。岳战国向包头稀土高新区劳动人事仲裁院申请仲裁，该院作出（2019）包开劳人仲案182号裁决书并送达双方当事人，岳战国在收到该裁决书十五日内向一审法院提起诉讼。   一审法院认为，双方当事人在庭审中均认可岳战国与地平线公司的劳动关系已于2018年8月23日终止，一审法院予以确认。双方签订的《劳动合同》中明确约定了地平线公司每月应向岳战国支付绩效工资，基数为1500元即薪酬管理制度中的G4职等，地平线公司提交的《岳战国工资统计》中明确记载其级别为G4，地平线公司在庭审中抗辩称岳战国应按C基层即普通工人确定绩效工资与事实不符，不予支持。岳战国自入职至离职，除去试用期，地平线公司应支付绩效工资而未支付的期间为2017年2月、6月至12月、2018年1月至5月共计13个月。因地平线公司向岳战国已支付的每月绩效工资数额不等，也未提交其已按照薪酬管理制度规定对岳战国进行考核的结果，一审法院依法支持每月绩效工资按照已支付绩效工资的平均值计算即1349.74元｛（1166.67元＋1431.82元＋1500元＋1500元＋1500元＋1000元）÷6个月｝，对岳战国要求地平线公司支付绩效工资的诉讼请求予以支持，具体数额为17546.62元（1349.74元×13个月）。按照双方当事人签订的《劳动合同》约定，地平线公司应自2017年1月起为岳战国办理社会保险并缴纳相关费用，地平线公司未予办理，依法应向岳战国支付经济补偿，根据岳战国的工作年限，应支付两个月工资的经济补偿，月工资标准按照在劳动合同终止前十二个月的平均工资即4642.33元｛（4135.20元＋4067.47元＋4621.32元＋4627.14元＋4603.86元＋2729.17元＋3183.11元＋4603.86元＋5333.90元＋6651.50元＋7111.74元＋4039.76元）÷12个月｝计算。判决：一、地平线公司于本判决生效之日起十五日内支付岳战国绩效工资共计17546.62元；二、地平线公司于本判决生效之日起十五日内支付岳战国经济补偿9284.66元；三、驳回岳战国的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（岳战国已预交），减半收取计5元，由地平线公司负担。   本院二审期间，当事人没有提交新证据，本院二审查明的事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。   本院认为，本案争议的焦点是：一、地平线公司是否应当向岳战国支付绩效工资及数额；二、地平线公司是否应当向岳战国支付经济补偿金及数额。   关于焦点一，双方于2016年11月28日签订的劳动合同第四章第一条规定：“……绩效工资基数为1500元，依照甲方《薪酬管理制度》执行。……”《薪酬管理制度》第十四条规定:“……绩效工资依据每月进行的绩效考核结果评定，其中各部门员工由部门经理进行考核，……”根据以上条款的规定，本院认为，地平线公司应每月向岳战国支付绩效工资，工资数额应由部门经理每月对岳战国进行考核并依据考核结果评定绩效工资数额，地平线公司未提交相应证据证明每月对岳战国的考核结果及已经发放剩余绩效工资的相关证据，应承担举证不能的责任。一审法院依据已经发放的绩效工资平均值计算出地平线公司应当向岳战国支付的剩余绩效工资总额并无不当，本院予以支持。   关于焦点二，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。”根据以上条款的规定，本院认为，为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，地平线公司应当依照双方签订的劳动合同的约定为岳战国缴纳社会保险费，而地平线公司仅以岳战国社保账户异常为由而未予缴纳，却未能进一步提供有效证据证明未缴纳社会保险费的过错在于劳动者一方，地平线公司应承担未缴纳社会保险费而产生的法律后果。由于地平线公司未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，一审判决地平线公司向岳战国支付经济补偿金9284.66元于法有据。   综上，上诉人地平线公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：   驳回上诉，维持原判。   二审案件受理费10元，由包头地平线环保科技有限公负担。   本判决为终审判决。   审判长 韩 楚   审判员 高阿韬   审判员 张 宽     二○二○年五月十三日   书记员 武 乐   附：本判决引用相关法律条文   《中华人民共和国民事诉讼法》   第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：   （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；   （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；   （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；   （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。   原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。