济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0102民初487号原告：山东大志天成企业管理咨询集团有限公司，住所地山东省济南市，统一社会信用代码91370102689837205C。法定代表人：凌某某，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：张莉，女，系该公司员工。委托诉讼代理人：谢汝俏，山东国曜律师事务所律师。被告：韩某某，女，1994年5月10日出生，汉族，无业，住山东省章丘市委托诉讼代理人：周开勇，北京市君致（济南）律师事务所律师。原告山东大志天成企业管理咨询集团有限公司（以下简称大志天成公司）与被告韩某某劳动争议一案，本院于2020年1月10日立案后，依法适用普通程序，于2020年4月7日公开开庭进行了审理。原告大志天成公司的委托诉讼代理人张莉、谢汝俏,被告韩某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。大志天成公司向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令大志天成公司不支付2019年5月份工资差额983元、10月份工资差额976.32元；2.请求法院判令大志天成公司不支付未达合同约定的工资差额8000元；3.请求法院判令大志天成公司不支付2017年度至2019年度防暑降温费1680元；4.本案的全部诉讼费用由韩某某承担。事实与理由：大志天成公司不服济南市历下区劳动争议仲裁委员会济历下劳人仲案（2019）第1668号仲裁裁决书，该仲裁裁决缺乏事实和法律依据，理由如下：首先，大志天成公司已足额向韩某某发放工资，不存在欠发工资的情形。根据《大志天成集团员工管理手册》关于产假规定“产假期间就是未产生劳动价值，故不产生工资费用；社保缴纳需提前扣除一个月工资来缴纳产假期间的个人部分。”大志天成公司暂扣韩某某工资系用于缴纳产假期间社保个人部分，且大志天成公司在韩某某休完产假到岗后已将扣除后的剩余工资发放给韩某某。仲裁裁决大志天成公司支付工资差额，无事实和法律依据。其次，根据《山东省高温天气劳动保护办法》规定“防暑降温费列入企业成本费用，全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。”2019年5月23日至2019年10月20日期间韩某某在家中休产假未正常出勤，仲裁裁决大志天成公司支付2019年年度的防暑降温费560元，无事实和法律依据。综上所述，为维护合法权益，特向贵院提起诉讼，望判如所请。韩某某辩称，依照《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，《最高院关于审理劳动争议案件解释三》第十三条，韩某某通过劳动仲裁主张劳动报酬及休息休假权利，仲裁裁决的各项数额均未超过当地月最低工作标准12个月的数额，依法属于一裁终决案件，贵院不应受理。大志天成公司只能向济南市中级人民法院申请撤销仲裁裁决。综上，大志天成公司的起诉没有法律依据，请求法院依法驳回。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年5月23日,韩某某入职大志天成公司,双方建立劳动关系。2017年5月23日，双方签订劳动合同书一份，劳动合同期限自2017年5月23日至2025年5月23日，基本工资为税前2450元（其中基础工资1750元、岗位工资700元），福利为税前700元，保密费为税前350元。2019年5月16日至10月20日韩某某休产假，产假结束后，2019年10月21日韩某某到大志天成公司上班。大志天成公司向韩某某出具自2019年10月28日起对韩某某按待岗处理的通知。2019年10月30日下午韩某某离开公司。2020年1月6日，韩某某出具解除劳动合同通知书，载明因大志天成公司未按时足额支付劳动报酬，现提出解除劳动合同关系。大志天成公司提供的员工异动审批（申请）表，载明异动生效时间为2018年1月9日，韩某某职位异动类型为平调，异动前部门为客户关系部、岗位为客服，异动后部门为工企服部、岗位为客服专员，月工资标准由3500元降薪至3000元，员工签字处韩某某未签字确认，大志天成公司调入部门直属上级、分管领导以及集团董事长签字确认。庭审中，大志天成公司自认按照每月3000元向韩某某发放工资。大志天成公司向韩某某发放2019年10月份工资471.96元。2016年8月至2019年10月期间，大志天成公司为韩某某缴纳社会保险费。2019年5月、10月，大志天成公司分别代缴韩某某社会保险费及个人负担部分361.53元、336.71元，公积金个人负担部分均为95.5元。2019年6月至9月份的社保及住房公积金个人负担部分共计1733.66元。2019年10月31日，韩某某向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.裁决大志天成公司支付违法解除劳动合同经济赔偿43624.75元；2.裁决大志天成公司支付拖欠韩某某2019年5月份工资2413.79元、2019年10月份工资1448.28元；3.裁决大志天成公司支付2019年带薪年休假工资2413.79元；4.裁决大志天成公司支付未达合同约定的工资差额8000元；5.裁决大志天成公司支付韩某某防暑降温费1680元。该委经审查后，作出济历下劳人仲案[2019]第1668号裁决书，裁决：一、大志天成公司于本裁决生效之日起支付韩某某2019年5月份工资983元、10月份工资差额976.32元；二、大志天成公司于本裁决生效之日起支付韩某某未达合同约定的工资差额8000元；三、大志天成公司于本裁决生效之日起支付韩某某2017年度至2019年度防暑降温费共计1630元；四、驳回韩某某的其他诉讼请求。大志天成公司不服该裁决，于法定时限内诉至本院。本院认为，韩某某与大志天成公司自2016年5月23日建立劳动关系。大志天成公司与韩某某在劳动合同中约定月工资为3500元，大志天成公司主张韩某某工资降至3000元，但该变更内容并未与韩某某协商一致且损害韩某某的权益，对其主张本院不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，2019年5月16日至10月20日期间韩某某休产假，根据韩某某提供劳动的时间以及大志天成公司为其代扣代缴的社会保险费、公积金数额以及2019年10月已发放的数额，大志天成公司应向韩某某补发2019年5月的工资数额为3500元÷21.75×9天-361.53元-95.5元=991.25元，补发2019年10月的工资数额为3500元÷21.75×8天-336.71元-95.5元-471.96元=383.19元。大志天成公司应按照每月3500元向韩某某发放工资，庭审中其自认实际按照3000元发放，故应再向韩某某补足2018年2月至2019年4月期间工资差额500元×15=7500元。鲁劳社（2006）44号《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》规定，从事室外作业和高温作业人员每人每月120元，非高温作业人员每人每月80元，全年按6月、7月、8月、9月四个月计发。鲁人社发[2015]45号《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》规定，2015年8月1日起，非高温作业人员防暑降温费标准调整为每人每月140元，发放月份不变。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围，职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。2019年6到9月韩某某处于休产假期间，未提供正常劳动，不应向其发放防暑降温费。因此，大志天成公司应支付韩某某2017年、2018年防暑降温费140元×8月=1120元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、鲁人社发[2015]45号《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》第一条之规定，判决如下：一、原告山东大志天成企业管理咨询集团有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告韩某某2019年5月份工资991.25元、10月份工资差额383.19元；二、原告山东大志天成企业管理咨询集团有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告韩某某2018年2月份至2019年4月份未达合同约定的工资差额7500元；三、原告山东大志天成企业管理咨询集团有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告韩某某防暑降温费1120元；四、驳回原告山东大志天成企业管理咨询集团有限公司超出部分的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告山东大志天成企业管理咨询集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预缴上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长 闫 勇人民陪审员 秦 芳人民陪审员 咸维玲二〇二〇年五月九日书 记 员 魏凯欣