湖南省株洲市荷塘区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0202民初59号原告：彭金钢，男，汉族，1978年5月30日出生，住湖南省株洲市石峰区。委托诉讼代理人：周蓉，湖南湘东律师事务所律师。代理权限：特别授权（代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起上诉，签收法律文书等）。委托诉讼代理人：唐雯，湖南湘东律师事务所律师。被告：汉德车桥（株洲）齿轮有限公司，住所地：湖南省株洲市荷塘区新华西路119号。统一社会信用代码：91430200780871762B。法定代表人：王占朝，系该公司董事长。委托诉讼代理人：郭曦，湖南金州（株洲）律师事务所律师。代理权限：委托诉讼代理人：郭曦，湖南金州（株洲）律师事务所律师。委托诉讼代理人：周思芬，湖南金州（株洲）律师事务所实习律师。原告彭金钢与被告汉德车桥（株洲）齿轮有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告彭金钢及其委托诉讼代理人周蓉、被告汉德车桥（株洲）齿轮有限公司委托诉讼代理人郭曦、周思芬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告彭金钢向本院提出诉讼请求：1、判决确认原、被告双方的劳动关系于2019年11月7日解除；2、判决被告支付原告经济补偿金111，364元；3、判决被告支付原告加班工资194，840元；4、判决被告支付原告年休假补偿金55,680元；5、判决被告支付原告未签订无固定期限合同补偿金121,488元；以上合计483,412元。事实及理由：原告于1997年7月进入被告公司工作，从事热处理工作。入职后，双方订立了书面劳动合同，合同第五条约定原告所在工作岗位实行标准工时工作制。每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时，且被告保证原告每周至少休息一天。但是，被告并未按照劳动合同的约定履行合同义务。原告所在的岗位实行三班两倒制，白班11小时，晚班13小时，周末及法定节假日无休，原告每周平均工作时间超过60小时，远远超过法定工作时间；被告不仅未按时足额支付加班工资，甚至有时压根未支付加班费，并且在加班未及时到岗，还会对原告处以罚款。被告的规章制度严重违反相关法律法规的规定、损害了原告的合法权益，长期以来，被告公司的不合理倒班制度使原告长年累月在有毒害工作岗位超时高强度工作对原告的身体造成了极大的伤害，并且原告每年的体检结果被告从未告知原告。从原告入职以来，被告并未按照法律的规定统筹安排原告的年休假，保障原告的合法权益，对原告应休未休的年休假天数，被告并未按照原告日工资收入的300%支付年休假工资报酬。原告从事的是热处理工作，原告所从事的工资可能产生高温、热辐射、高频磁场及有害气体，系有毒有害岗位工作，被告未为原告提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，不仅未给原告配备防毒面具、防护口罩等防护用品，连最基础的工作服及工作手套都未按要求发放。被告强制原告超时加班、未按时足额支付原告劳动报酬、未按照规定支付年休假工资报酬、未为原告提供符合国家规定的劳动卫生条件和必要的劳动防护用品的行为严重违反了法律规定，严重损害了原告的合法权益。为维护原告的合法权益特提起诉讼，望判如所请。被告汉德车桥（株洲）齿轮有限公司辩称：一、答辩人同意被答辩人要求解除劳动合同的请求，但不应支付任何补偿金，被答辩人要求答辩人向其支付经济补偿金111,364元，没有事实和法律依据。因被答辩人在其诉讼请求中要求解除劳动合同，答辩人愿意在被答辩人提出解除劳动合同的前提下，双方协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定解除劳动合同，用人单位才需支付经济补偿金。本案中，答辩人按照合同约定已经向被答辩人提供了符合国家规定的劳动卫生条件和必要的劳动防护用品，并且及时足额支付了相应的劳动报酬，未损害被答辩人的合法权益。另外，未休年休假补偿金不属于劳动报酬的范围，被答辩人不能以未支付年休假补偿金为由要求答辩人支付经济补偿金。被答辩人向法院主张要求答辩人向其支付经济补偿金没有任何事实和法律依据。二、被答辩人要求答辩人支付加班工资194,840元，没有事实和法律依据。被答辩人诉请答辩人支付加班工资及年休假补偿金都应以提供相应的证据予以佐，答辩人提供的《职工考勤表》均没有提供原件，真实性存疑，答辩人完全有理由相信被答辩人的考勤表系伪造。根据被答辩人提供的《职工考勤表》，因所有考勤表均系伪造，无法看出其在法定节假日的加班情况，在被答辩人提供证据无法证明其加班事实的情况下，被答辩人主张的加班费没有任何事实和法律依据。答辩人公司内的各单位直产人员和辅助生产人员实行的是计件工资制，对于被答辩人为了完成劳动定额而在标准工作时间之外的工作时间以及被答辩人为了“多劳多得”主动在标准工作时间之外制作超出劳动定额的产品的工作时间均不应支付加班工资，其中被答辩人超出劳动定额的产品，答辩人已经按照计件标准向被答辩人支付了绩效计件工资，故无须再另行支付加班工资。综上，根据被答辩人提供的证据以及答辩人公司的薪酬制度，均无法证明答辩人应当向被答辩人支付加班工资的事实，被答辩人要求答辩人支付加班工资没有任何事实和法律依据。三、被答辩人要求答辩人支付年休假补偿金55,680元没有事实和法律依据。答辩人与被答辩人于2016年7月签订劳动合同，确认劳动关系，被答辩人依法应当享受的年休假为5天。本案中，被答辩人已经休满了法定5天的年休假，因此被答辩人无权再主张任何的年休假补偿金。被答辩人没有提供证据证明答辩人没有统筹安排年休假，事实上，根据答辩人统筹安排的放假调休年休假以及被答辩人的《员工请假审批单》等均可以佐证已经合理统筹安排了年休假。四、被答辩人要求答辩人支付未签订无固定期限合同补偿金121,488元没有事实和法律依据。2017年3月1日被答辩人与答辩人已经签订了固定期限的《劳动合同书》，证明了被答辩人是出于真实意思表示与答辩人签订固定期限劳动合同，放弃签订无固定期限劳动合同。因此答辩人不需要向被答辩人支付未签订无固定期限合同的补偿金。综上，答辩人在不存在任何违法的情形下，不应向被答辩人支付上述经济补偿金、加班费、年休假补偿金等。答辩人请求法院查明事实，依法判决，保障答辩人的合法权益。经审理查明，1997年7月，原告进入株洲齿轮厂工作，公司以株洲齿轮股份有限公司、株洲齿轮有限责任公司名义与原告签订劳动合同，但一直以株洲齿轮股份有限公司名义为原告缴纳养老保险。2016年6月，因公司相关业务、资产、负债和全部人员整体注入株洲万德精锻有限责任公司，劳动合同需进行变更，株洲齿轮有限责任公司于2016年6月25日作出《关于做好员工劳动合同变更工作的通知》，本次变更劳动合同沿用原株洲齿轮有限责任公司劳动合同期限。2016年6月26日，原告与株洲万德精锻有限责任公司签订了《劳动合同书》，期限6个月，自2016年7月1日至2017年3月1日止；合同同时约定，株洲齿轮有限责任公司劳动合同变更为本合同，原劳动合同作废，乙方（原告）在株洲齿轮股份有限公司、株洲齿轮有限责任公司的工龄连续计算。2016年11月，株洲万德精锻有限责任公司名称变更为汉德车桥（株洲）齿轮有限公司。合同到期前，汉德车桥（株洲）齿轮有限公司征求员工意见，摸底并确认员工合同续签意向，原告的意向是签订三年固定期限劳动合同；2017年3月3日，原告（乙方）与被告（甲方）签订了《劳动合同书》，合同主要内容：合同期限自2017年3月1日起至2020年3月1日止；在热处理厂从事热处理工作；乙方所在工作岗位实行标准工时工作制，每日工作不超过8小时，平均每周不超过40小时，且保证乙方每周至少休息一天；乙方的工资按“薪酬制度”支付；公司安排加班（包括工作日延长工时、休息日加班不能安排补休、法定节假日加班），应当按照国家规定支付加班工资；乙方所在岗位的安全生产状况和存在的职业危害，甲方应当向乙方如实告知。乙方所从事的工作可能产生的职业危害及其后果为“高温和热辐射、有害气体、高频磁场”。汉德车桥（株洲）齿轮有限公司企业管理标准《薪酬制度》(编号：HD.ZG/QG121017-2017)于2017年10月9日正式颁布，与公司各单位直接生产人员及辅助生产人员相关的主要内容为：该部分人员适用计件工资制；工资结构为固定工资（基本工资+工龄工资(5元/年)+变动工资（计件工资/绩效工资、年绩效奖励）+其他（在职津贴、职称津贴、老工人津贴、降成本奖励、质量改进项目奖励、管理提升项目奖励等）。根据彭金钢提供的工资条，彭金钢的工资组成：基础工资+工龄工资+绩效计件+加班工资+考核加，其工资主要由绩效计件工资组成。原告以经常加班，公司没有及时足额支付加班工资并给予年休假待遇为由于2019年7月26日原告向株洲市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、要求解除双方所签劳动合同；2、要求被申请人支付经济补偿金111,364元；3、要求被申请人支付加班工资194,840元；4、要求被申请人支付年休假补偿金55,680元；5、要求被申请人支付未签订无固定期限合同补偿金121,488元。2019年9月23日，株洲市劳动人事争议仲裁委员会以该争议的仲裁审理期限已超过45日为由，作出《决定书》，决定终止审理，并不再进行仲裁裁决。为此，原告向本院提起诉讼，但是原告仍然在被告处工作。原告在庭审中陈述2019年11月1日通过邮政快递向被告递交了辞职报告被退回，2019年11月7日重新递交了辞职报告，2019年12月1日离开被告，没有去被告处上班。2019年12月、2020年1月、2月，被告仍然在向原告发放工资。另查明，2018年，被告全年应发原告工资55,606元，扣除养老保险、医保、公积金等自负部分后实发工资46,548.43元；2018年被告另外还向原告支付加班工资3,860元、未休年休假工资补贴1,430元。2019年，被告全年应发原告工资49,853元，扣除养老保险、医保、公积金等自负部分后实发工资40,697.56元，2019年被告另外还向原告支付加班工资1,580元。被告一直在为原告缴纳社保和住房公积金。根据被告提供的员工请假审批单，原告于2018年7月30日至2018年8月2日休年假4天，2019年9月5日至2019年9月9日休年假5天，其中2019年9月8日、9日系周末，实际休年假3天。以上事实，有原告向本院提交的劳动合同书、养老保险个人缴费明细、工资明细、仲裁申请书、仲裁裁决书，被告向本院提交的合同续签意向表表、《劳动合同》、《员工休假审批单》、《薪酬制度》、《2016年-2019年工资明细表》、《2018年加班工资、年休假工资及项目奖励明细表》、《2019年加班工资及年休假工资发放明细》、《2019年工资明细表》、《2020年工资明细表》以及原、被告的当庭陈述在卷予以佐证。本院认为，本案系劳动争议纠纷。现就原、被告所争议的焦点分析如下：一、原告请求解除双方签订的《劳动合同》是否有事实和法律依据1997年7月，原告进入株洲齿轮厂工作，公司以株洲齿轮股份有限公司、株洲齿轮有限责任公司名义与原告签订劳动合同。公司于2016年6月将其相关业务、资产、负债和全部人员整体注入株洲万德精锻有限责任公司，2016年6月26日，原告与株洲万德精锻有限责任公司签订了《劳动合同书》，合同约定，株洲齿轮有限责任公司劳动合同变更为本合同，原劳动合同作废，乙方（原告）在株洲齿轮股份有限公司、株洲齿轮有限责任公司的工龄连续计算。2016年11月，株洲万德精锻有限责任公司名称变更为汉德车桥（株洲）齿轮有限公司，2017年3月3日，原告与被告签订了《劳动合同书》，期限三年，自2017年3月1日起至2020年3月1日止，在热处理厂从事热处理工作，原告于2020年11月1日向被告提交了辞职报告，2019年12月1日正式离职。被告辩称，原告要求解除劳动合同，被告同意解除双方签订的劳动合同，但不同意支付经济补偿金。综上，双方所签订的劳动合同于2020年3月1日到期，原告要求解除双方签订的劳动合同，而被告亦同意原告解除双方所签劳动合同的要求，故原告请求解除双方签订的劳动合同，本院依法予以支持。二、原告请求被告支付加班工资194,840元、经济补偿金111,364元有无事实和法律依据根据《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，原告请求被告支付加班工资，应就存在加班、且被告欠发其加班工资的事实承担举证责任，但原告未能提供合法有效的证据支持其所主张的加班工资，应承担举证不能的后果。原告向法院提交了《职工考勤表》，其中2017年4月至2019年10月的考勤表基本上有考勤人员王小华的签名，结合休假申请单一并审核，原告平常工作日有加班的事实存在，但是无法核实具体加班时间，另外结合原告的工资组成可以看出，原告的工资主要是计件绩效工资，原告在加班的同时，被告计算了计件工资，加班完成的工作量另外计算了计件工资，且被告提供的证据证明被告向原告发放了加班工资，其中中秋节、国庆节放假通知、2019年中秋节生产安排、国庆节生产安排的内容体现公司安排了放假休息。综上，被告发放了加班费，且进行了调休，原告领取的计件绩效工资亦包含超出劳动定额的绩效工资。故原告请求被告支付加班工资194,840元，本院不予支持。根据原、被告提交的工资条、工资流水等可以证明被告每月足额向劳动者支付了工资，被告为原告购买了养老保险等社会保险，并且为原告缴纳住房公积金，被告的用工比较规范。原告的证据无法证明被告的用工存在违反劳动合同法的行为，原告以被告未按时支付劳动报酬、没有支付加班工资、未提供约定和法定的劳保用品、卫生条件为由要求解除劳动合同，但没有提供有证明力的证据予以证明。原告认为被告没有安排原告年休假，没有支付未休年休假补偿，但年休假补偿金不属于劳动报酬的范围，劳动者不能以用人单位未支付年休假补偿金为由要求支付经济补偿金。原告自己要求解除双方签订的劳动合同，无权要求被告支付经济补偿金。综上，原告请求被告支付经济补偿金111,364元亦没有证据支持，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十六条之规定，本院依法不予支持。三、原告请求被告支付未休年休假补偿55,680元，有无事实和法律依据原告于1997年7月进入株洲齿轮股份有限公司工作，根据2016年6月26日原告与株洲万德精锻有限责任公司签订了《劳动合同书》的约定，原告的工龄从1997年连续计算，2017年7月，原告工龄满20年，每年可以享受15天年休假。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。如果被告没有安排原告休年休假，被告应当依法给予补偿，但2017年以前未休的年休假，由于原告没有及时主张权利，超过时效，本院不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”被告陈述原告2018年的年休假于2019年安排休完，但没有提交任何证据予以证明，根据查明的事实，原告支付了原告2018年未休年休假补偿金1,430元，原告2018年有11天年休假没有安排，被告应当给予日平均工资200%的补偿。经审理查明，原告2018年全年应发工资为55,606元，据此被告应当补偿原告2018年未休年休假11天工资为3,257.1元（具体计算方式：55,606元÷12÷21.75×11×2-1,430元=3,257.1元）。原告2019年全年应发工资为49,853元，根据被告提交的员工请假审批单，被告安排原告2019年实际休年假3天，因原告于2019年12月1日正式离职，原告2019年享有带薪年假13天，据此被告应当补偿原告2019年未休年休假10天工资为3,820.2元（具体计算方式：49,853元÷12÷21.75×10×2=3,820.2元）。被告应向原告支付2018年、2019年应休未休年假工资补偿合计7,077.3元。四、原告请求被告支付未签无固定期限劳动合同补偿金121,488元，有无事实和法律依据2016年6月26日，原告与株洲万德精锻有限责任公司签订了《劳动合同书》，2016年11月，株洲万德精锻有限责任公司名称变更为汉德车桥（株洲）齿轮有限公司。合同到期前，汉德车桥（株洲）齿轮有限公司征求员工意见，摸底并确认员工合同续签意向，原告的意向是签订三年固定期限劳动合同；2017年3月3日，原告与被告签订了《劳动合同书》，期限三年，自2017年3月1日起至2020年3月1日止。本案中，被告在征求原告意见后，与原告签订固定期限劳动合同，系当事人意思的真实表示，不违反法律规定。故原告请求被告支付未签无固定期限劳动合同补偿金121,488元，没有法律依据，本院不予支持。经本院主持调解，原、被告未能达成一致调解意见。据此，本院依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第二十九条、第三十八条，第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、解除原告彭金钢与被告汉德车桥（株洲）齿轮有限公司签订的劳动合同；二、驳回原告彭金钢要求被告汉德车桥（株洲）齿轮有限公司支付经济补偿金的诉讼请求；三、驳回原告彭金钢要求被告汉德车桥（株洲）齿轮有限公司支付加班工资的诉讼请求；四、被告汉德车桥（株洲）齿轮有限公司于本判决生效后五日内向原告彭金钢支付2018年、2019年应休未休年休假经济补偿金7，077.3元；五、驳回原告彭金钢要求被告汉德车桥（株洲）齿轮有限公司支付未签订无固定期限合同补偿金的诉讼请求；六、驳回原告彭金钢的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告汉德车桥（株洲）齿轮有限公司承担，本院决定免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉状的，应在递交上诉状后七日内，按照不服本判决部分的上诉请求数额向株洲市中级人民法院交纳案件受理费。汇款或转账的，开户行：华融湘江银行长沙分行营业部，收款单位：湖南省财政厅国库处非税收入汇缴结算户，账号：81×××81。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。审判员  肖伟群二〇二〇年五月二十七日书记员  殷婉仁附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。