江苏省徐州市贾汪区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0305民初4613号 原告（被告）：段百臣，男，1968年3月6日出生，汉族，住河南省夏邑县。 委托诉讼代理人：常保生，江苏苏淮律师事务所律师。 被告（原告）：无锡锡峰建筑劳务有限公司，住所地无锡市锡山区东亭南路****。 法定代表人：王旭峰，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：金烨，江苏瑞莱律师事务所律师。 原告（被告）段百臣与被告（原告）无锡锡峰建筑劳务有限公司（以下简称无锡锡峰公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年11月11日立案后，依法先适用简易程序，后转为普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）段百臣的委托诉讼代理人常保生到庭参加诉讼，被告（原告）无锡锡峰公司的委托诉讼代理人金烨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告（被告）段百臣向本院提出诉讼请求：1.请求判决无锡锡峰公司支付工伤医疗费417095.24元、停工留薪期工资24个月129326元、住院伙食补助费4200元、交通费2000元。合计552621.24元。事实和理由：无锡锡峰公司承包了徐州市贾汪区大吴镇星光花苑小区安置房工程，2017年10月25日段百臣到工地从事钢筋工作，双方未签订书面劳动合同。2017年12月5日6时30分许段百臣和工友夏万贵一起步行去工地上班，在去上班途中，走到0KM+800米处被王桃驾驶电动三轮车撞伤，经徐州市公安局交通警察支队贾汪大队出具道路交通事故认定书认定，王桃负事故主要责任，段百臣负事故次要责任。段百臣被送至大吴镇中心医院就诊，后转至徐州市中心医院就诊，后转至河南省夏邑县人民医院住院治疗，2018年7月3日徐州市贾汪区人力资源和社会保障局认定段百臣的伤害为工伤，2018年10月30日徐州市劳动能力鉴定结论通知书认定段百臣的停工留薪期延长至24个月。为了维护权益向仲裁委仲裁，仲裁委不予理涉医疗费、住院伙食补助费、交通费。现认为裁决错误，根据苏劳人仲委（2017）1号第14条规定，段百臣在仲裁时已经明确表示将此项权益转让给用人单位，由用人单位先行支付，支付后无锡锡峰公司可以向侵权人主张。请求依法支持段百臣诉讼请求。 被告（原告）无锡锡峰公司辩称：1.段百臣发生交通事故的经过我方没有参与并不知情，但是段百臣在事故发生之后已经就其医药费、住院伙食补助费、交通费、误工费等损失向交通事故的侵权人提起了诉讼，贾汪法院也已经就相应的损失进行了判决，在侵权案件中段百臣的相应损失仅有侵权人个人答辩，故其对相应损失的抗辩可能仅是其个人意见，不能以其意见就认定为段百臣的实际损失，也不能以其标准作为向无锡锡峰公司主张的标准。段百臣的相应损失已由实际侵权人向其承担责任，不应就同一损失再向无锡锡峰公司进行主张。徐州市贾汪区劳动人事争议仲裁委员会也是认可了这一事实，故在裁决中对于段百臣的医疗费、住院伙食补助费、交通费不予理涉。2.关于停工留薪期工资，因无锡锡峰公司未收到劳动能力鉴定结论通知书，劳动部门在该通知书的送达程序上有违法行为，侵害了无锡锡峰公司的合法权益。该通知书对无锡锡峰公司不产生法律效力，且段百臣与无锡锡峰公司之间不存在劳动关系。适用《江苏省工资支付条例》前提必须是双方符合劳动关系的情形，所以，徐州市贾汪区劳动人事争议仲裁委员会作出的停工留薪期工资129326元的裁决错误。并综上所述理由，向本院提出诉讼请求为：1.依法判决无锡锡峰公司不支付段百臣停工留薪期工资129326元；2.案件受理费用由段百臣承担。 段百臣针对无锡锡峰公司的诉讼请求、事实和理由辩称:无锡锡峰公司的诉讼请求和事实理由均不能够成立，虽然段百臣与无锡锡峰公司之间不存在劳动关系，但是根据法律规定，无锡锡峰公司是承担段百臣工伤保险责任的主体，因为无锡锡峰公司没有为段百臣购买工伤保险，其所产生的工伤保险待遇损失，应由无锡锡峰公司进行承担，段百臣停工留薪期被认定为24个月，是徐州市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论，该鉴定结论是否送达应当由无锡锡峰公司进行举证，至仲裁开庭时，无锡锡峰公司并没有举证证明，所辩称的没有向其送达不能够成立，请求法庭查明事实，依法支持段百臣的诉讼请求。 本案当事人围绕诉讼请求提交了：仲裁裁决书、贾人社工认字[2018]第120号徐州市贾汪区人力资源和社会保障局认定工伤决定书、徐州市中级人民法院（2019）苏03行终435号行政判决书、徐劳工鉴通[2018]第201809325号徐州市劳动能力鉴定结论通知书、徐州市贾汪区人民法院（2018）苏0305民初889号民事判决书及（2018）苏0305执1420号执行裁定书、快递送达凭证原件，本院组织当事人进行了质证，对双方当事人均无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年12月5日6时30分许，王桃驾驶电动三轮车与在道路非机动车道步行的段百臣发生交通事故，造成段百臣受伤。该事故经徐州市公安局交通警察支队贾汪大队认定：王桃负此事故的主要责任，段百臣负此事故的次要责任。截止到2018年2月26日，段百臣共花费医药费417095.24元，段百臣诉至本院，本院于2018年4月9日作出（2018）苏0305民初889号民事判决书，确认段百臣的损失包括医疗费417095.24元、住院伙食补助费4200元、交通费500元、护理费6720元、营养费2856元，合计损失431371.24元，认定王桃承担70%责任，并扣除王桃已支付的8000元，判决被告王桃于本判决生效之日起二十日内赔偿原告段百臣医疗费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费共计293959.87元。判决生效后，王桃未履行义务。段百臣向本院申请执行，2018年9月20日，因未执行到王桃财产，本院作出（2018）苏0305执1420号执行裁定，终结该次执行程序。 2018年7月3日，徐州市贾汪区人力资源和社会保障局作出贾人社工认字[2018]第120号认定工伤决定书，认定无锡锡峰公司为承担段百臣工伤保险责任主体单位。2018年10月30日，徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定段百臣停工留薪期延长至二十四个月。无锡锡峰公司对工伤认定不服提起行政诉讼。经过徐州铁路运输法院、徐州市中级人民法院两级法院二次行政诉讼，2019年9月2日，徐州市中级人民法院作出（2019）苏03行终435号行政判决书，判决驳回上诉，维持一审法院“驳回无锡锡峰公司诉讼请求”的判决。 另查明，2017年徐州市统筹地区职工月平均工资为5326元。 段百臣因本案同一诉请，以无锡锡峰公司为被申请人，到徐州市贾汪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年11月4日，徐州市贾汪区劳动人事争议仲裁委员会作出贾劳人仲案字第[2019]第1643号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决生效之日起十日内，被申请人支付申请人停工留薪期工资129326元；二、对申请人的其他请求不予支持。段百臣、无锡锡峰公司均不服，向本院提起诉讼。无锡锡峰公司与段百臣劳动争议一案本院已作出（2019）苏0305民初4788号民事裁定，将该案并入本案审理。 本院认为，本案的争议焦点为：一、段百臣诉请的医疗费、住院伙食补助费、交通费是否应当支持；二、段百臣诉请的停工留薪期工资有无事实和法律依据，数额是否适当。 根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第（四）款，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。本案段百臣至无锡锡峰公司发包的工地上班途中发生交通事故受伤，经徐州市贾汪区人力资源和社会保障局认定无锡锡峰公司为承担工伤保险责任主体单位。故无锡锡峰公司应在工伤保险责任范围内对段百臣进行赔偿。 关于争议焦点一。根据《江苏省高级人民法院关于在当前宏观经济形势下妥善审理劳动争议案件的指导意见》规定：“妥善处理工伤保险赔偿与第三人侵权赔偿的关系。对于劳动关系以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，同时构成工伤的，如果劳动者已获得侵权赔偿，用人单位承担的工伤保险责任中应扣除第三人已支付的医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费等实际发生费用。用人单位先行支付工伤保险赔偿的，可以在第三人应当承担的赔偿责任范围内向第三人追偿。”本案段百臣的医疗费、住院伙食补助费、交通费经过法院判决并申请执行，未执行到侵权人王桃的财产，被裁定终结执行，段百臣实际未获得赔偿。段百臣当庭表示将追偿的权利转移至用人单位，由用人单位进行追偿。工伤保险的立法宗旨在于保障因工作遭受事故伤害的职工获得医疗救助和经济补偿的合法权利，现段百臣未从侵权人王桃处获得赔偿，故无锡锡峰公司应根据工伤保险责任支付其医疗费、住院伙食补助费、交通费。段百臣主张的医疗费417095.24元、住院伙食补助费4200元，有事实依据，予以支持。段百臣主张的交通费2000元，依照已生效判决仍支持500元。无锡锡峰公司在仲裁时提出侵权人王桃已赔付的款项应予以扣除，侵权人王桃在（2018）苏0305民初889号民事案件审理前已赔付8000元，是段百臣已实际获得的侵权赔偿，根据公平原则，予以扣除。故无锡锡峰公司应赔偿段百臣医疗费417095.24元、住院伙食补助费4200元、交通费500元，合计421795.24元，并扣除王桃已赔付的8000元，无锡锡峰公司应支付413795.24元。无锡锡峰公司承担后，可以在王桃应承担的赔偿责任范围内向王桃进行追偿。 关于争议焦点二。本案段百臣经徐州市贾汪区人力资源和社会保障局认定为工伤，经徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定段百臣停工留薪期延长至二十四个月，事实清楚，因无锡锡峰公司未为段百臣参加工伤保险，根据《江苏省实施办法》第二十五条第一款，工伤职工的停工留薪期，应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤保险待遇赔偿涉及段百臣工伤前月平均工资水平。因段百臣在无锡锡峰公司工地工作时间短未支付工资，双方对段百臣的工资均未有效举证，根据《江苏省工资支付条例》第五十一条第二款，按照2017年徐州市统筹地区职工平均工资5326元计算段百臣的月工资。根据以上条例和规定，无锡锡峰公司应支付段百臣停工留薪期工资127824元（5326元/月×24）。 综上所述，依照《工伤保险条例》第一条、第三十三条、《江苏省实施办法》第二十五条第一款、《江苏省工资支付条例》第五十一条第二款、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第（四）款的规定，判决如下： 一、被告（原告）无锡锡峰建筑劳务有限公司于本判决生效后二十日内支付原告（被告）段百臣工伤医疗费417095.24元、住院伙食补助费4200元、交通费500元、停工留薪期工资127824元，扣除侵权人王桃已赔偿过的8000元，合计541619.24元； 二、驳回原、被告其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 两案案件受理费各10元，均由被告（原告）无锡锡峰建筑劳务有限公司负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。 审 判 长 郑 菊 人民陪审员 杨 毅 人民陪审员 张艳梅 二〇二〇年五月十五日 书 记 员 岳 阳