文书内容广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0106民初19903号原告：广州广电城市服务集团股份有限公司，住所地广州市天河区高唐路**（自编物业大楼）。法定代表人：裴佳敏。委托诉讼代理人：金添，该司员工。委托诉讼代理人：何怡玉，该司员工。被告：李纯红，男，1968年2月18日出生，汉族，住陕西省蒲城县。委托诉讼代理人：王薰南，广东智洋律师事务所律师。原告广州广电城市服务集团股份有限公司与被告李纯红劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法组成合议庭适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人金添、何怡玉、被告的委托诉讼代理人王薰南到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方对以下第十、十一、十二项有异议，其他项目无异议。一、申请仲裁时间：被告于2019年3月8日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、仲裁请求：1.原告支付被迫解除劳动关系经济补偿47656.7元；2.原告提供2018年11月至2019年2月期间的工资明细及支付2018年11月1日至2019年3月6日工资15337.6元；3.原告支付未休45天年假工资22753.8元；4.原告向被告支付一次性工伤医疗补助金3665.9元，一次性伤残就业补助金14663.6元；5.原告和被告于2013年1月6日至2019年3月5日存在劳动关系；6.原告向被告支付2019年2月6日至2019年3月6日未订立书面劳动合同二倍工资差额3665.9元。三、仲裁结果：广州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月14日作出了穗劳人仲案〔2019〕2209号仲裁裁决，裁决：1.原告一次性支付被告违法解除劳动合同赔偿金47656.7元；2.原告一次性支付被告2019年3月1日至3月5日工资505.6元；3.被告与原告于2013年1月6日至2019年3月5日存在劳动关系；4.原告一次性支付被告伤残就业补助金14663.6元；5.驳回被告其他仲裁请求。四、诉讼请求：1.原告无须向被告支付违法解除劳动合同赔偿金47656.7元；2.原告无须向被告支付2019年3月1日至3月5日工资505.6元；3.原告无须向被告支付伤残就业补助金14663.6元。五、劳动关系：被告于2013年1月6日入职原告处，任物业管理员。双方于2013年1月6日至2019年3月5日存在劳动关系。六、劳动合同签订情况：双方已签订三份劳动合同，期限分别为2013年1月6日至2016年1月5日、2016年1月6日至2019年1月5日，双方确认内容无异议。双方于2019年1月5日签订了第三份劳动合同，但对合同内容存在争议。七、工作时间和地点：每周工作5天，第一份合同工作地点是广东省，其余两份合同是广州市。八、工资发放情况：原告每月15日左右以银行转账形式支付上月工资。双方确认仅2019年3月1日至3月6日的工资未发放。九、离职前十二个月平均工资：3665.9元。十、关于违法解除劳动合同赔偿金：被告主张2019年2月20日，因被告在原工作岗位被客户投诉，原告向被告发出《岗位调整通知书》，因调岗导致工作地点变动，由原广州市黄埔区变为增城区，被告于2月27日休假结束后看到《岗位调整通知书》，表示不同意调岗，继续在原工作地点上班；3月4日，被告回原工作地点上班被阻拦，无法进入工作场所，双方未能就工作地点变动达成一致意见，3月6日，被告向原告发出《不同意调岗通知书》，因工作地点变动对其生活造成严重影响，单方解除劳动合同，同日，原告向被告发出《返岗通知书》，要求被告到新工作地点上班，3月11日原告向被告发出《解除（终止）劳动合同通知书》，以被告连续旷工6天为由解除劳动关系，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。为证明其主张，被告提交了证据劳动合同（最后一期载明被告工作地点为广州）、个人房屋租赁合同、居住证、岗位调整通知书（载明原告将被告的工作地点从科云辰航项目调动至北汽产业园项目，要求被告于2019年2月21日到新的工作地点报到，逾期未到按旷工处理，并载明岗位及薪资以双方协商并签订确认函为准）、导航截图（显示被告住处到新的工作地点乘车单程需3小时）、电话录音及文字材料、手机视频及文字材料、不同意调岗通知书及邮寄底单（显示被告以工作地点距离较远，对其工作及生活造成严重影响为由拒绝调岗并单方面解除劳动合同，要求原告支付经济补偿）。经质证，原告对劳动合同、岗位调整通知书无异议；对个人房屋租赁合同不予确认，认为租赁双方身份无法确认，且被告为流动人口，该合同与本案没有关系；对居住证无异议，但认为所记载的地址与租赁合同相矛盾；对导航截图不予确认；对电话录音及文字材料不予确认，认为无法证实电话录音的双方，且吴总并不是其人事的员工；对手机视频及文字材料的真实性、合法性无异议，对关联性有异议，主张原告已书面通知被告在指定日期到新项目工作，原告制止被告到与其无工作关系的原项目是合理的，符合公司管理规定；对不同意调岗通知书及邮件底单的真实性、合法性无异议，但认为不能达到被告所予以证明的事实，主张实质是被告单方面提出解除劳动合同。原告主张因被告在原项目闹事，被业主投诉，已不适合在原项目工作，虽然原工作岗位附近有项目，但没有被告这样的岗位，而原告位于增城的北汽产业园项目正好缺一名同岗位的，故将被告调到增城，且工资水平、岗位及其他待遇均保持不变，并免费为其提供宿舍；实际上原告并没有实际作出降低被告岗位和被告待遇的行为，所以不存在恶意调岗或者借此理由行使行为；被告为自动离职，自2019年3月6日起至2019年3月11日，被告无故拒绝到新工作岗位报到，连续旷工6天，严重违反公司劳动纪律，依法解除劳动关系，无需支付赔偿金。为证明其主张，原告提交了证据视频光盘（内容为大门口监控视频，显示被告与甲方产生矛盾，被告用桌子堵住门口）、员工违纪处理公告（2019年2月28日原告人力资源部作出，以被告于2019年2月12日在科云辰航项目门口寻衅滋事，严重违反公司规章管理制度为由对被告进行严重警告并做调离科云辰航项目处理）、短信记录（原告告知被告项目有住宿安排，被告称其与家人都居住在一起，且脚伤复发，不适合去更远的项目，原告回复与其岗位调整不冲突）、两份岗位调整通知书及物流情况（分别于2月20日、2月28日作出，物流信息显示退回妥投）、返岗通知书及物流情况（原告于2019年3月6日作出，称原告已于2月25日、2月28日多次口头传达岗位调整安排，并于2月28日发出调岗通知书，明确告知被告需于3月4日到新的工作地点报到，并于3月1日短信通知返岗，但被告拒绝返回返岗通知书工作岗位，已连续旷工超过3个工作日，要求被告于3月7日返岗并说明缺勤理由或提供相关证明材料，理由不成立或逾期未返岗的，自3月4日起的缺勤均按旷工处理，原告有权解除劳动合同。该文件于3月11日签收）、考勤记录（被告自3月1日起未有考勤记录）。经质证，被告对视频光盘、员工违纪处理公告不予确认，主张即使双方有矛盾，可以对被告处罚也可以解雇，但不能立即调岗，是否有产生矛盾与是否可以调岗完全属于两个不同概念；对短信记录的真实性确认，但对合法性及关联性不予确认，认为合法调岗应双方协商一致，并达成一致书面意见为前提，在原告未对岗位及薪资明确的情况下，仅以提供新宿舍作为调岗理由是不充分的；对两份岗位调整通知书及物流情况不予确认，认为该文件并未实际妥投，且在未协商一致的情况下单方要求被告转至新工作地点，违反了现有法律规定；对返岗通知书及物流情况不予确认，认为该文件最终投递时间为3月11日，已过原告要求的返岗时间，且被告不同意调岗；对考勤记录不予确认，认为原告已于2月28日通过电话通知表达了其违法解除劳动关系的意思表示，且3月4日被告试图返回工作岗位时受到原告工作人员的阻拦，故原告已通过实际行动违法解除与被告的劳动关系。法院认定及理由：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。原告由于调岗导致工作地点发生变化，虽强调公司提供宿舍，但由于路途遥远，已对被告的日常生活造成影响。且工作地点的约定是劳动合同内容的一部分，原告需要变更工作地点，须与被告协商一致，书面变更劳动合同。原告主张劳动合同约定工作地点为广州，但被告一直在科云辰航项目工作，应视为双方以实际行为对被告的工作地点进行了约定，故本院对原告的主张不予采信，认定原告违法变更工作地点。被告以工作地点变动对其生活造成严重影响为由向原告提出解除劳动合同，该行为属于被告在原告违法变更工作地点情形下行使被迫解除权解除劳动合同，故本院认定为原告已经构成违法解除劳动合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定支付被告违法解除劳动合同赔偿金47656.7元（3665.9元/月×6.5个月×2）。十一、关于欠发工资：双方在仲裁阶段确认2019年3月1日至3月5日劳动关系仍存续。原告主张被告未出勤故无需支付工资，并提交了考勤记录拟证明其主张。被告主张3月4日试图返回工作岗位时受到原告工作人员阻拦。法院认定及理由：本院已认定原告违法变更工作地点，且因原告工作人员阻拦导致被告无法进入原工作地点考勤，故本院不采信原告的主张，原告应当支付被告2019年3月1日至3月5日期间工资505.6元（3665.9元/月÷21.75天×3天）。十二、关于伤残就业补助金：被告主张根据穗天人社工伤认〔2016〕013604号文，被告2016年10月5日在公司巡逻时下肢骨折，被认定为工伤；依据穗劳鉴〔2017〕010751号广州市劳动能力鉴定结论，构成伤残十级；原告应支付一次性伤残就业补助金。为证明其主张，被告提交了证据工伤认定决定书（广州市天河区人力资源和社会保障局于2016年11月30日作出，认定被告为工伤）、广州市劳动能力鉴定结论（广州市劳动能力鉴定委员会于2017年4月8日作出，鉴定结论为被告劳动功能障碍程度为十级）。经质证，原告对上述证据均无异议。原告主张被告对于其工伤的事实，未能举证证明，且被告于2019年3月提起劳动仲裁，其对于主张支付2016年发生工伤的一次性伤残就业补助金的请求已超过仲裁时效，故无需支付。法院认定及理由：《广东省工伤保险条例》第三十二条第二款规定“七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。……（二）一次性伤残就业补助金：……十级伤残为四个月的本人工资。”双方劳动关系于2019年3月5日终止，被告于2019年3月8日申请劳动仲裁，符合仲裁时效规定，故本院对原告的主张不予采信，原告应当支付被告一次性伤残就业补助金14663.6元（3665.9元/月×4个月）。十三、其他应说明的情形：双方未就仲裁裁决第三项提起诉讼。裁判结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十五条、第四十八条、第八十七条，《广东省工伤保险条例》第三十二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告李纯红与原告广州广电城市服务集团股份有限公司于2013年1月6日至2019年3月5日存在劳动关系；二、自本判决发生法律效力之日起10日内，原告广州广电城市服务集团股份有限公司一次性支付被告李纯红违法解除劳动合同赔偿金47656.7元；三、自本判决发生法律效力之日起10日内，原告广州广电城市服务集团股份有限公司一次性支付被告李纯红2019年3月1日至3月5日期间工资505.6元；四、自本判决发生法律效力之日起10日内，原告广州广电城市服务集团股份有限公司一次性支付被告李纯红一次性伤残就业补助金14663.6元；五、驳回原告广州广电城市服务集团股份有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州广电城市服务集团股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  罗利斌人民陪审员  刘小兰人民陪审员  袁 芳二〇二〇年五月二十日书 记 员  麦英杰杨梓龄            判决书于     年    月    日送达