苏州市吴江区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0509民初12921号原告（被告）：苏州通产丽星包装科技有限公司，住所地江苏省苏州市吴江经济技术开发区蟠龙路**。法定代表人：姚正禹，董事长。委托诉讼代理人：罗昊添，男，1990年12月8日出生，汉族，住江西省上饶市信州区。系公司员工。委托诉讼代理人：沈舟，上海驷言律师事务所律师。被告(原告）：李欢，男，1989年8月24日出生，汉族，住安徽省长丰县。委托诉讼代理人：陈湘黔，江苏孙吴律师事务所律师。原告苏州通产丽星包装科技有限公司（以下简称苏州通产丽星公司）与被告李欢劳动合同纠纷一案与原告李欢与被告苏州通产丽星公司劳动合同纠纷一案［案号为(2019)苏0509民初12969号］，本院分别于2019年9月18日、2019年9月19日立案受理。因两案系基于同一事实发生的纠纷，本院合并审理，依法适用简易程序于2019年11月19日公开开庭进行了审理。后裁定转为适用普通程序，依法组成合议庭于2019年12月23日、2020年1月9日、2020年4月10日公开开庭进行了审理。李欢及其委托诉讼代理人陈湘黔、苏州通产丽星公司的委托诉讼代理人罗昊添、沈舟到庭参加第一次诉讼，李欢的委托诉讼代理人陈湘黔、苏州通产丽星公司的委托诉讼代理人罗昊添、沈舟到庭参加第二次、三次、四次诉讼。本案现已审理终结。李欢向本院提出诉讼请求：1.判令苏州通产丽星公司支付违法解除劳动合同赔偿金204000元(以每月8500*12*2，继续计算至实际支付之日止)；2.判令苏州通产丽星公司依法支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资510000元(从2017年7月暂计算至2019年12月按每月8500元*30个月*2，继续计算至实际支付之日止)；3.判令苏州通产丽星公司支付违法解除劳动争议期间的工资62974.52元(从2019年6月1日暂计算至2019年12月按每月8500元*7个月，加上5月份原告被扣工资3474.52元，继续计算至实际支付之日止，如该月已经扣缴社保和住房工资金，按实扣除);4.判令苏州通产丽星公司公司支付健康检查费用379.7元。5.判令苏州通产丽星公司开放李欢进入公司管理系统自己页面的权限。6、本案诉讼费由苏州通产丽星公司承担。事实和理由：1、2019年5月23日苏州通产丽星公司以李欢违反《消防法》、2019年工作期间多次脱岗，导致产品质量异常，多次批评教育后仍不悔改，违反公司厂规厂纪名义，违法解除与李欢的劳动合同，并勒令李欢五天内办理离职手续。苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）认定了苏州通产丽星公司违法解除的事实，但其裁决赔偿金64000元却缺乏事实和法律依据，属于裁决错误。赔偿金起算时间应自原告入职时即2007年7月起计算。原告2007年7月到上海美盈塑料有限公司工作，该公司2009年3月更名为上海通产丽星包装材料有限公司（以下简称上海通产丽星公司)，2015年从上海搬至苏州现地址再更名为苏州通产丽星公司。苏州通产丽星公司为免除自身法定义务，利用工人不懂法律和与自己的管理服从、人身依附关系，以《劳动合同法》第40条第三款与李欢等老员工解除劳动合同，旋即签了所谓“新”的合同。而所谓的新劳动合同除用人单位名称、地、地点外他内容包括劳动岗位等一切照旧不变；苏州通产丽星公司的解除行为，也不属于《劳动合同法》第40条规定的“劳动合同无法履行的情形”免除自己法定责任，更违反国家相关强制性规定，严重侵害员工的合法权益，当属无效，故赔偿年限计算应依法从李欢入职原用人单位起至被违法解除止共十二年，赔偿金应为192000元；2、苏州通产丽星公司2015年与李欢的解除劳动合同违法无效且实质上并未真正解除，故依据《劳动合同法》第14条、第3条、第26条，《劳动合同法实施条例》第9条之规定，苏州通产丽星公司应支付自2017年8月起未与李欢签订无固定期限劳动合同的二倍工资。3、本案是由于苏州通产丽星公司又一次意图免除自身责任而违法解除劳动合同，致使李欢失去了工作和收入。接到所谓解除通知书后，李欢也曾到苏州通产丽星公司处陈情希望公司能收回成命，让自己继续上班，但公司拒不改正。双方签订的劳动合同也未到期，故依法对于这种侵犯劳动者权益的行为，苏州通产丽星公司应承担李欢遭受违法解除劳动合同期间的工资。4、本案错在苏州通产丽星公司，依法应由其承担诉讼费。综上所述，原仲裁在认定主要事实上片面主观、只看表象，没有把握事情的本质，未能领会法律精髓，主要裁决缺乏事实和法律依据，裁决错误。为维护法律的正确实施，维护劳动者合法权益，使企业保有对工人权益的起码尊重和保护，特向贵院提起诉讼，请依法判决。苏州通产丽星公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令无需支付李欢违法解除劳动合同赔偿金64000元及职业病检查费379.7元；2.请求判令无需为李欢进行职业健康检查。3.本案诉讼费由李欢承担。事实和理由：2007年7月，李欢入职案外人上海通产丽星公司，2015年3月18日，上海通产丽星公司与李欢签订了人民调解协议书一份，双方的劳动关系于2015年3月20日结束，上海通产丽星公司按照协议支付了李欢解除劳动合同经济补偿金。2015年6月8日，李欢入职于苏州通产丽星公司处，公司对李欢就员工手册、安全、6S、门卫、考勤、宿舍管理等各项规章制度进行了培训，李欢当场签署了《确认书》及《承诺书》。李欢在职期间，多次违反公司的规章制度及破坏消防设施，苏州通产丽星公司解除双方劳动合同。李欢不服苏州通产丽星公司的解除行为，遂向劳动仲裁委申请仲裁，劳动仲裁委于2019年8月22日作出了吴江劳人仲案字［2019］第1197号裁决，支持了李欢要求苏州通产丽星公司支付违法解除劳动合同赔偿金的仲裁请求。苏州通产丽星公司对仲裁裁决不服，理由如下：首先：因苏州通产丽星公司系深圳市通产丽星股份有限公司(以下简称深圳丽星公司)的全资子公司，2014年2月26日修订的深圳丽星公司的员工手册适用于李欢，故当时李欢签署确定的员工手册为2014年2月26日修订版，后于2018年1月8日对员工手册进行了修订并进行了公示。两版员工手册就处分制度的内容基本一致，李欢确认签收了员工手册，其对处分制度应当知晓，故苏州通产丽星公司解除双方劳动合同有处罚的依据。其次：李欢在职工作期间擅离岗位，导致产品质量异常，给苏州通产丽星公司造成了巨大的经济损失，依据员工手册之规定，亦能解除与被告之间的劳动关系。再次：苏州通产丽星公司处的员工手册第四篇第十一条第五款第14项明确了在公司内外打架斗殴、赌博、吸毒、酗酒、敲诈勒索或进行传销等活动者亦可解除合同。苏州通产丽星公司在2019年5月14日晚上酒后将宿舍楼消防安全指示灯损坏，其存在酗酒闹事的行为，依据员工手册，原告亦可单方解除。最后：劳动仲裁委认为李欢酒后损坏消防指示灯的行为并未对苏州通产丽星公司造成重大的损失。但苏州通产丽星公司认为：劳动仲裁委认定重大损失的依据过于片面，一盏消防指示灯价格可能不高，但其价值和作用非金钱所能衡量。因其特殊的作用，并非一般的财务，故我国对破坏消防设施等行为进行了专门的立法，其中《中华人民共和国消防法》第二十八条明确规定任何单位、个人不得损坏、挪用或者擅自拆除、停用消防设施、器材。第六十条亦明确规定了违反上述规定单位面临的处罚。破坏消防指示灯的行为并不能以破坏一般财务来衡量，其可能造成的后果非常严重，危害的是不特定的人群的生命及财产安全，一旦发生火灾，其他人员可能因为一个小小的消防指示灯而丧失了逃生的机会。就如一起交通事故，单纯的机动车交通事故及以用机动车以危险方法方式危害公共安全的法律后果完全不一样，后者最高刑期为死刑。故李欢的行为是触犯法律的，后果可能非常严重，而劳动仲裁委认定李欢的行为未给苏州通产丽星公司造成重大的损失而认定苏州通产丽星公司的解除行为违法明显不妥。苏州通产丽星公司认为：对破坏消防设施的行为，无论在员工手册里面是否约定，其行为均违反劳动纪律，苏州通产丽星公司均可依此解除劳动合同。综上四点，苏州通产丽星公司对劳动仲裁委作出的吴江劳人仲案字［2019］第1197号裁决裁决不服，故苏州通产丽星公司特向贵院提起诉讼，请求贵院查明事实后公正判决。经审理查明：上海通产丽星公司于2005年6月10日成立，股东为深圳市通产丽星股份有限公司和另外一家外国（地（地区业，廖升起为公司董事、成若飞为公司董事长。苏州通产丽星公司于2010年5月28日成立，股东为深圳市通产丽星股份有限公司，成若飞为公司董事、廖升起为公司董事兼总经理。李欢于2007年7月进入上海通产丽星公司。2015年3月18日，上海通产丽星公司与李欢签订人民调解协议书一份，载明上海通产丽星公司因生产经营的客观情况发生重大变化，双方未能就变更劳动合同的相关事宜达成一致意见，上海通产丽星公司于2015年1月20日前以书面形式通知解除双方劳动关系，劳动合同履行至2015年3月20日。2015年3月18日李欢与上海通产丽星公司在上海市徐泾镇前明村人民调解委员会的主持下，双方达成调解协议，一致同意于2015年3月20日解除劳动关系，上海通产丽星公司支付李欢8个月的经济补偿金共计36482.79元。上海通产丽星公司于2019年3月24日通过银行转账支付了上述经济补偿金。2015年3月30日上海市青浦区人民法院对前述调解协议进行审查，确认双方达成的调解协议有效并出具了民事裁定书。2015年6月8日李欢入职于苏州通产丽星公司，担任印刷工，在工作中会接触到印刷油墨、涂料危险化学品。李欢入职当日填写员工登记表、确认书、承诺书并签订劳动合同，劳动合同中约定合同期限自2015年6月8日至2020年6月7日。2016年、2018年李欢有进行职业健康检查。2019年5月23日苏州通产丽星公司在报经公司工会同意的前提下向李欢发送《解除劳动合同通知书》，载明因李欢2019年5月14日晚在宿舍楼酒后故意损坏安全指示灯及工作期间多次出现脱岗现象导致产品质量异常，经多次批评教育后仍不悔改，依据《中华人民共和国劳动合同》第三十九条及公司《员工手册》第四篇第十一条第5款第4项及第5款第20项之规定，与李欢解除劳动关系。苏州通产丽星公司向李欢支付2019年5月份工资5025.48元。2019年5月28日李欢自行进行了丙肝、生化全套检查，支出检查费379.7元。另查明：李欢2018年6月至2019年5月应发月均工资为7945.66元（含年终奖）。李欢离职后向劳动仲裁委申请仲裁，请求裁决：一、苏州通产丽星公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币192000元；二、苏州通产丽星公司未签订无固定期限劳动合同二倍工资人民币192000元；三、苏州通产丽星公司支付五月份及违法解除劳动争议期间的工资17283元；四、苏州通产丽星公司支付职业病检查费379.7元并在裁决生效之日为李欢进行离岗前的职业病检查；五、苏州通产丽星公司在劳动争议解决后依法出具终止劳动合同证明，办理相关档案和社会保险关系转移手续。仲裁庭审中李欢确认2019年5月工资已经发放，故李欢放弃此项仲裁请求，劳动仲裁委对该项请求不再理涉。2019年1月22日劳动仲裁委作出吴江劳人仲案字［2019］第1197号裁决书，裁决：一、苏州通产丽星公司支付李欢赔偿金64000元；二、苏州通产丽星公司支付李欢职业病检查费379.7元：三、苏州通产丽星公司自本裁决书生效之日起五日内为李欢进行职业健康检查；四、苏州通产丽星公司自本裁决书生效之日起五日内为李欢出具解除劳动合同证明，办理档案和社会保险关系转移手续；五、对李欢的其他仲裁请求，不予支持。以上共计64379.7元苏州通产丽星公司自本裁决书生效之日起五日内支付给李欢。李欢与苏州通产丽星公司不服仲裁裁决，于法定期限内提起诉讼。庭审中，苏州通产丽星公司为证明李欢2019年5月14日晚在宿舍楼酒后故意损坏安全指示灯，向本院提交：公司制作的部门事务联络表照片打印件2张一份，联络表为调度部门2019年5月17日发出，载明李欢在2019年5月14日晚酒后踢坏消防指示灯并附有指示灯被损坏的照片。李欢认为该联络表系公司单方制作，不能证明是消防指示灯是被李欢踢坏。庭审中，苏州通产丽星公司为证明李欢工作期间多次出现脱岗现象导致产品质量异常，向本院提交：1、原告工作车间示意图，手绘标注工作车间的洗手间及茶水间位置，还有闸门位置，闸门将工作车间和生活区域隔开，表明李欢在工作车间内有洗手间及茶水间使用，无需频繁进出闸门；2、闸机刷卡开门时间统计表复印件，显示李欢在2019年4月至5月期间的闸门刷卡次数频繁，多次脱岗；3、2019年2月25日、2019年3月11日的采购订单，显示公司采购色母原料的情况，2019年3月4日的生产日报表，显示当日夜班工人半成品生产情况。李欢认为以上证据均为公司单方制作，不能达到公司证明目的。生产日报表李欢的名字并非其本人所签，工序分四道，李欢所在的工序为第三道，产品出现不合格不能直接推断是李欢所在的工序出现问题。庭审中，苏州通产丽星公司为证明解除与李欢劳动合同的制度依据及公示情况，向本院提交：2014年2月26日修订的员工手册和2018年1月8日修订的员工手册。两版员工手册均在第四篇第十一条第5款规定了可以辞退的情形，第4项规定上班时间睡觉、串岗或者擅离工作岗位给公司或他人造成经济损失者；第20项规定工作失职、违法公司管理规范、发现（发生）异常情况未及时上报公司（部门）相关管理人员，或者管理公司不当造成公司财务损失、人身伤亡或其他员工利益损失者（3000（含）元以上）。2、告示栏照片打印件，公示栏中招贴了公司文件，但具体内容看不清楚。李欢认为在公司在仲裁阶段只提交了2018年版的员工手册，2014年版的员工手册系公司造假。公示栏照片无法显示时间，内容也不清，无法证明已向员工公示，且公司也未举证证明员工手册的制定过程经过了民主程序。上述事实有仲裁裁决书、工商登记信息、化学原料外包装照片、苏州通产丽星公司受控文件、体检档案、人民调解协议书、裁定书、付款凭证、劳动合同、解除劳动合同通知书、确认书、承诺书、《劳动合同书》及当事人陈述予以证实。本院认为：关于李欢主张的违法解除劳动合同赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，劳动者严重违法用人单位规章制度的，用人单位可以解除双方劳动合同。用人单位单方解除劳动合同属于对劳动者最严重的处罚措施，应严格遵守法律规定，不得滥用用工自主权损害劳动者的合法。苏州通产丽星公司以李欢2019年5月14日晚在宿舍楼酒后故意损坏安全指示灯及工作期间多次出现脱岗现象导致产品质量异常，经多次批评教育后仍不悔改，依据《中华人民共和国劳动合同》第三十九条及公司《员工手册》第四篇第十一条第5款第4项及第5款第20项之规定，与李欢解除劳动关系。就解除的事实依据而言，苏州通产丽星公司提交的部门事务联络表仅有消防指示灯被损坏的照片，未显示系李欢所为。苏州通产丽星公司提交的采购订单只能反映公司的采购情况，不能证明系李欢脱岗给公司造成的损失。综上，本院认为苏州通产丽星公司单方解除与李欢劳动合同事实依据不足，应按照李欢的工作年限和月均工资水平向李欢支付违法解除劳动合同赔偿金。上海通产丽星公司虽然和苏州通产丽星公司之间存在关联，但李欢进入苏州通产丽星公司之前已经与上海通产丽星公司解除了劳动关系，且领取了经济补偿金，故李欢在上海通产丽星公司的工作年限不应再合并计算。根据李欢的工作年限和月均工资水平，苏州通产丽星公司应向李欢支付违法解除劳动合同赔偿金63565.28元（7945.66*4*2）。关于李欢主张的未签订无固定期限劳动合同二倍工资。李欢系与上海通产丽星公司解除劳动关系后再入职苏州通产丽星公司，工作年限从2015年6月8日起算，双方不符合签订无固定期限劳动合同的法定情形，故对于李欢该项主张本院不予支持。关于李欢主张的违法解除劳动合同争议期间的工资。李欢在仲裁庭审中已放弃2019年5月份拖欠工资的主张，故对于李欢在本案中再次主张2019年5月份拖欠的工资本案不予理涉。李欢在本案中已主张违法解除劳动合同赔偿金，本院确认双方劳动关系于2019年5月23日解除。之后李欢未向苏州通产丽星公司提供劳动，苏州通产丽星公司无需向李欢支付工资。关于李欢主张的健康检查费用379.7元及职业病检查。李欢系苏州通产丽星公司从事接触职业病危害的劳动者，苏州通产丽星公司应当为其进行离岗前的职业健康检查，对李欢已自行支付的职业健康检查费用苏州通产丽星公司应予以承担。关于李欢主张的苏州通产丽星公司对其开放进入公司管理系统自己页面的权限，因双方劳动关系已解除，故对于李欢该项主张本院不予支持。关于李欢主张的苏州通产丽星公司支付李欢自本裁决书生效之日起五日内为李欢出具解除劳动合同证明，办理档案和社会保险关系转移手续。苏州通产丽星公司未对该仲裁裁决结果提出异议，本院予以确认苏州通产丽星公司应为李欢出具解除劳动合同证明，办理档案和社会保险关系转移手续。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，《中华人民共和国实施条例》第二十七条之规定，判决如下：一、苏州通产丽星包装科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付李欢违法解除劳动合同赔偿金63565.28元及职业健康检查费379.70元，以上合计63944.98元。（如采用转账方式支付，请汇入李欢指定账号或苏州市吴江区人民法院；户名：苏州市吴江区人民法院；账号：62×××66；开户行：中国农业银行苏州吴江支行营业部）。二、苏州通产丽星包装科技有限公司于本判决生效之日起十日内为李欢进行职业健康检查。三、苏州通产丽星包装科技有限公司于本判决生效之日起十日内为李欢出具解除劳动合同证明，办理档案和社会保险关系转移手续。四、驳回李欢其他诉讼请求。如果履行义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。(2019)苏0509民初12921号受理费10元，由苏州通产丽星包装科技有限公司负担。(2019)苏0509民初12969号受理费10元，由李欢负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费，并将交纳上诉费的凭证提交本院。审 判 长  李 娜人民陪审员  吴巧珍人民陪审员  沈舜心二〇二〇年五月十九日书 记 员  蒋梦颖附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。