湖南省长沙市开福区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0105民初2977号 原告：余建荣，男，1979年6月14日出生，汉族，住广州市珠海区。 委托诉讼代理人：覃东阳，湖南弘一律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘富懿，湖南弘一律师事务所实习律师。 被告：湖南乐势医药科技有限公司，住所地长沙市开福区浏阳河街道福元西路**英祥苑******。 法定代表人：鲁红强，总经理。 委托诉讼代理人：罗登超，四川英济律师事务所律师。 原告余建荣与被告湖南乐势医药科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告余建荣及其委托诉讼代理人覃东阳、刘富懿，被告湖南乐势医药科技有限公司的委托诉讼代理人罗登超均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告余建荣向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金21554.4元;2、判决被告向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额54663.5元;3、判决被告向原告支付2020年1月未支付工资1750元;4、判决被告向原告支付2020年2月未支付工资1448.2元;5、判决被告为原告即时办理离职手续;6、判决被告为原告补缴在职期间社会保险。 事实和理由：原告系被告公司员工,2019年8月5日入职，任职KA事业部副总经理、进口药事业部副总经理，在职期间未签订书面劳动合同。2020年1月18日至1月31日,被告安排春节放假，未支付放假期间内工资。2020年2月9日晚8点40左右,被告负责人于微信工作群内发出通知,要求群内员工2月10上午9点30前到岗上班,否则视为自动离职。原告家住外地，因疫情防控无法返回长沙，在与公司负责人沟通请假过程中,被告知已视为自动离职。原告认为仲裁裁决的事实认定与适用法律有误,具体为:1、解除劳动合同是否违法认定有误。被告“视原告自动离职”的行为既未考虑疫情防控期间的返工困难,亦无法律法规或合法有效的内部制度作为依据。原裁决认定被告“可依据《劳动合同法》第三十九条单方解除劳动合同”系适用法律错误,原告不存在该条款所规定的情形。原告认为,即便不考虑疫情对返工带来的影响，被告未经通知或协商、未经催告返岗、未出示有效依据即视原告自动离职，该行为应当被认定为违法解除。2、入职时间认定有误。依据被告向原告出示的2020年1月工资条可知，原告入职时间应当为2019年8月5日。3、工资标准与二倍工资差额计算有误。综上所述，被告的行为系未足额发放工资与违法解除劳动关系,严重损害了原告的劳动权益。原告诉至法院，请求判如所请。 被告湖南乐势医药科技有限公司答辩称，公司不存在违法解除劳动合同，不应当支付赔偿金。公司与余建荣签订了劳动合同性质的书面合同，不应当支付二倍工资差额。公司已经按照劳动者工作时间支付了相应报酬，不存在拖欠工资的情形。可以办理离职手续。社保缴纳不属于仲裁、法院审理的范围。 本院确认如下事实：余建荣于2019年8月入职原告公司,担任进口药事业部湘北区副总经理。双方未签订书面劳动合同，仅在2019年8月15日签订《区域合作协议书》。余建荣的工资结构为:基本工资3500元+提成。2020年2月9日，公司通知余建荣于2020年2月10日9点30前正常到岗,余建荣以疫情防控不能出门且担心被传染为由未按时到岗。余建荣1月份实际出勤11天，公司自2020年1月18日开始放春节假期，公司已发放余建荣2020年1月工资5753元,其中含基本工资1750元（按实际工作11天计算发放)，未发放春节7天假期期间的工资。余建荣入职以来已发工资情况如下:2019年8月3500元,2019年9月7000元，2019年10月12720元,2019年11月9110元,2019年12月12395元,2020年1月5753元。公司未发放余建荣2020年2月1日至2月9日工资。 本院认为，本案争议的焦点为：一、劳动关系的解除是否合法。二、二倍工资差额是否应当支付。三、2020年1月、2月的工资如何计算。 一、关于争议焦点一：经庭审查明，公司于2020年2月9日通知余建荣于2020年2月10日9点30前正常到公司上岗,未经同意缺勤，全按自动离职处理。余建荣接到该通知后未到岗上班。余建荣提供的湘阴县龙湖镇鹤龙湖农场社区居民委员会出具的证明中载明，“无必须，不流动、不外出”，结合余建荣与公司法定代表人鲁红强的聊天记录，余建强未去公司上班并非客观上不能上班，而是余建荣主观上担心被传染不想上班，该情形不属于不可抗力，故余建荣2月10日未至公司上班，视为余建荣自动离职，公司无需支付赔偿金，余建荣诉请赔偿金本院不予支持。 二、关于争议焦点二：双方未签订书面劳动合同，被告公司称双方签订了《区域合作协议》，已经按照双方签订的书面劳动合同性质的文件在执行,并没有因此损害余建荣的利益，已经达到了签订书面劳动合同的目的，无需再支付二倍工资差额。本院认为，双方签订的《区域合作协议》中并不具备劳动合同构成的必备要件，且其上面载明该协议依据的是《合同法》，故对公司的该抗辩意见本院不予采纳。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定,用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于余建荣的入职时间，结合双方提供的证据，本院认定余建荣的入职时间为2019年8月15日，故二倍工资差额计算时间从2019.9.15日计算至2020.2.10日。余建荣报销的住宿及差旅费不属于工资组成部分,二倍工资差额经计算为46302.5元（3500+12720+9110+12395+5753+1146+1126+552.5）。 三、关于未足额支付2020年1月工资问题。被告公司于2020年1月18日至31日放春节假,1月24至1月31日期间系法定节假日，余建荣1月份实际出勤天数为18天（11+7），公司已按实际工作11天计算已发放基本工资部分1750元,故被告还应补发余建荣基本工资1146元。关于2020年2月工资。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。故公司应支付余建荣2月1日至2月9日工资1126元(3500÷21.75×7)，仲裁裁决并无不妥。 四、关于办理离职手续问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。余建荣诉请办理离职手续，本院予以支持。 五、关于补缴社保问题。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条并参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，责令用人单位为劳动者办理社会保险手续、缴纳社会保险费属于行政管理范畴，不属于人民法院民事案件的受理范围。余建荣诉请补缴社保不属于人民法院民事案件的受理范围。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第五十条、第八十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条之规定，判决如下： 一、被告湖南乐势医药科技有限公司在本判决书生效之日起十日内支付原告余建荣未签书面劳动合同二倍工资差额46302.5元； 二、被告湖南乐势医药有限公司在本判决书生效之日起十日内支付原告余建荣2020年1月工资1146元，2月工资1126元； 三、被告湖南乐势医药有限公司在本判决书生效之日起十日内为原告余建荣办理离职手续； 四、驳回原告余建荣的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，适用简易程序，减半收取5元，由被告湖南乐势医药科技有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审判员  周美华 二〇二〇年五月二十六日 书记员  梁 广