天津市武清区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0114民初16200号原告：杨艳丽，女，1987年2月21日出生，汉族，住天津市武清区。委托诉讼代理人：温元君，北京百伦（天津）律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨艳红，北京百伦（天津）律师事务所律师。被告：百家好（上海）时装有限公司，住所地中国（上海）自由贸易实验区东陆路****。法定代表人：禹锺琓，该公司董事长。委托诉讼代理人：袁坤仪，女。委托诉讼代理人：张立娟，女。原告杨艳丽与被告百家好（上海）时装有限公司（以下简称百家好公司）劳动争议一案，本院于2019年11月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨艳丽及其委托诉讼代理人温元君、被告百家好公司委托诉讼代理人袁坤仪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杨艳丽向本院提出诉讼请求：1.判令百家好公司支付其违法解除劳动合同补偿金11463.52元(月平均实发工资的4倍）；2.百家好公司支付其上一年度防暑降温费、取暖费1412元。事实和理由：杨艳丽于2017年3月入职百家好公司，工作地点武清威尼都；2018年9月29日百家好公司向杨艳丽发出变更工作地点通知；因新的工作地点距离杨艳丽家太远，且百家好公司未作相应的补偿，故不同意在新的地点工作；百家好公司以杨艳丽未到岗为由，于2018年10月24日解除与杨艳丽劳动关系；杨艳丽离职前12个月月平均工资为2865.88元，百家好公司违法解除劳动合同，应当按照二个月二倍的月平均工资支付补偿金；百家好公司未支付其2018年度防暑降温费672元、取暖费740元；对此，杨艳丽向天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出了津武劳人仲裁字[2019]第947号仲裁裁决书，其不服该裁决，故提起诉讼，请求支持其诉讼请求。百家好公司辩称，杨艳丽请求的违法解除劳动关系赔偿金11463.52元应予驳回。杨艳丽所在的天津威尼都店铺因撤店无法继续运营，本公司对其进行了最合理的安排，被安排在H天津武清友谊店铺；首先，劳动合同约定的工作地点为天津，对杨艳丽的安排符合双方约定；其次，《公司制度》及劳动合同对工作岗位的变动作出了规定或进行了约定，杨艳丽知晓并认可由于工作岗位性质的原因，会有工作店铺变动的可能；第三，依据杨艳丽提供的住址，经查询其住址到威尼都和到新的工作店铺花费均为2元，时间相差不到10分钟，新的工作地点无论从路程、成本上，还是从交通是否便利上并未给杨艳丽造成明显的影响；本公司安排杨艳丽新的工作地点合理合法。经过沟通，杨艳丽同意本公司的后续工作安排，并于2018年9月29日提前在H天津武清友谊店铺适应工作；在适应过程中，杨艳丽告知H天津武清友谊店铺店长，其无法适应新的变化，不想继续工作，表示想要自动离职，后一直未到岗，未办理离职手续，也无任何答复；本公司于2018年10月11日向杨艳丽邮寄了《员工异动通知单》，再次通知其店铺调整及到店时间事宜，但收到后仍未到岗；2018年10月17日在向杨艳丽邮寄《督促回岗通知书》既未到岗又无答复的情况下，依据《公司制度》第10页第五条第一项“连续旷工3日，或年累计旷工5日者公司予以解除劳动合同，并不支付补偿”的规定，于2018年10月24日解除与杨艳丽的劳动关系，并向其邮寄了《解除劳动合同通知书》。对杨艳丽请求的防暑降温费672元认可；对其请求的冬季取暖费，因其离职时未到采暖季节，故无需支付。本院经审理认定事实如下：杨艳丽于2017年3月16日入职百家好公司，从事导购工作，工作地点为天津，双方签订了期限为2017年3月16日至2019年3月15日书面劳动合同。百家好公司于2018年9月29日向杨艳丽发出《员工异动通知（报到）单》，内容为：根据工作需要，经公司研究决定，现调您从天津威尼都店铺导购职务至H天津武清友谊店铺担任导购职务，并于2018年9月30日前往H天津武清友谊处报到，逾期无原因未报到者按旷工处理。2018年10月11日百家好公司再次向杨艳丽发出《员工异动通知（报到）单》，内容为：根据工作需要，天津威尼都店铺将于2018年9月30日撤店，按照工作地点就近安排原则，调您从天津威尼都店铺导购职务至H天津武清友谊店铺担任导购职务，并于2018年9月30日已经通知到您，但至今未到岗工作，现再次通知您于2019年10月13日前往H天津武清友谊处报到，逾期无原因未报到者按旷工处理。2018年10月17日百家好公司向杨艳丽邮寄了《督促回岗通知书》，要求杨艳丽于2018年10月19日到新店报到，如仍未按时到岗，也未办理任何请假手续，请收到本通知之日起2日内到指定店报到，并告知未出勤原因，办理相关请假手续，提交请假证明，如不能正常提交，则视为旷工。若无法提供上述材料的，按照《员工手册》和规章制度，连续旷工3日或累计旷工5日，视为严重违反公司规章制度，本公司有权解除劳动合同。百家好公司于2018年10月24日依据《中华人民共和国劳动合同法》及《公司制度》相关规定，以杨艳丽不服从公司合理的工作安排，且连续旷工3日或累计旷工5日以上，视为严重违反公司制度，予以解除与其劳动关系，并向杨艳丽邮寄了《解除劳动合同通知书》；百家好公司未提交《公司制度》经过民主议定程序的证据。百家好公司已建立了工会组织；其未提交解除劳动合同事先将理由通知工会的证据。杨艳丽离职前12个月月平均工资为2865.88元。另查明，杨艳丽以解除劳动合同经济补偿、防暑降温费、冬季取暖补贴为由，向天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：⒈支付解除劳动合同经济补偿11463.52元；⒉支付2017年10月至2018年10月防暑降温费672元；⒊支付2017年10月至2018年10月冬季取暖补贴740元。该仲裁委员会作出了津武劳人仲裁字[2019]第947号仲裁裁决书，裁决，⒈百家好公司在接到本仲裁书生效之日起7日内给付杨艳丽2018年6月至9月防暑降温费672元。⒉驳回杨艳丽的其他仲裁请求。杨艳丽不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院认为，本案争议的焦点是杨艳丽的诉讼请求应否支持。关于解除劳动合同二倍补偿金，即赔偿金。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，用人单位应对解除劳动合同的合法性承担举证责任。本案中，百家好公司依据《公司制度》解除与杨艳丽劳动关系，首先百家好公司未提交该制度已经过民主议定程序，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，缺乏合法性；再次，百家好公司已建立了工会组织，其未按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定的程序事先将解除劳动合同的理由通知工会即单方解除与杨艳丽的劳动关系；据此，百家好公司单方解除劳动合同违法，应当支付杨艳丽违法解除劳动合同赔偿金。杨艳丽在百家好公司工作1年7个月，劳动合同解除前12个月月平均工资为2865.88元，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，百家好公司应当按二个月、劳动合同解除前12个月月平均工资标准的二倍向杨艳丽支付违法解除劳动合同赔偿金11463.52元（2865.88元×2个月×2）。关于2018年度防暑降温费、冬季取暖费。百家好公司对防暑降温费672元认可，本院予以确认；杨艳丽请求的冬季取暖费，因无事实依据，故不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十三条、第四十七条、第八十七条规定，判决如下：一、百家好（上海）时装有限公司于本判决生效后五日内向杨艳丽支付解除劳动合同赔偿金11462.52元、2018年6月至9月防暑降温费672元，合计12135.52元。二、驳回杨艳丽的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由百家好（上海）时装有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  王永海二〇二〇年五月二十七日书记员  张立永