山东省济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0102民初3346号原告：山东日新传媒有限责任公司，住所地济南市，统一社会信用代码：9137000032850852989D。法定代表人：魏传强，董事长。委托诉讼代理人：靳顺意，系公司员工委托诉讼代理人：李苗，系公司员工被告：刘海蒙，男，汉族，1982年11月20日出生，住山东省临沂市委托诉讼代理人：尤从银，山东隆泰律师事务所律师，执业证号13713201411804147原告山东日新传媒有限责任公司（以下简称日新公司）与被告刘海蒙劳动争议一案，本院于2020年3月17日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告日新公司委托诉讼代理人靳顺意、李苗，被告刘海蒙委托诉讼代理人尤从银到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告日新公司向本院提出诉讼请求：1.请求原告无需支付被告未发放工资及解除劳动关系经济补偿金76281.1元；2、由被告承担本案诉讼费用。事实与理由：一、被告与原告不存在事实劳动关系，事实劳动关系在临沂日新。1、被告实际工作地点与临沂日新注册地址一致，奖金、考勤等全部由案外人临沂日新负责，原告只负责代发工资、社保，其他工作都由临沂日新实际安排。被告无法证实与山东日新存在事实劳动关系，除依照合作协议签署的劳动合同以外，被告无法提供与我公司工作的考勤记录、工作记录等其他有效证明。2、2017年1月1日，原告预案外人临沂日新签订《合作协议》，依照协议约定将被告劳动关系纳入原告处，因此原告与被告存在了名义上的劳动关系，但其实际劳动关系在临沂日新。二、原告与被告劳动关系前提是与案外人临沂日新之《合作协议》，且被告明知《劳动合同》第32条明确约定按照该《合作协议》执行，后临沂日新及被告不履行《合作协议》之规定，在明确知晓不履行《合作协议》所列义务产生的不利后果情况下，仍然违约，因此原告并非无故停发其工资，故该责任应由临沂日新或被告承担。1、被告张涛是在临沂日新的法定代表人，被告季善文、刘海蒙是临沂日新的股东、总经理、监事，明确知道《合作协议》之权利义务。2、自2018年6月22日起，临沂日新及被告在明确知晓《合作协议》存在的情况下，拒绝履行《合作协议》项下乙方责任义务怠于工作，拒绝向原告支付运营费用。截止2018年6月22日共计支付原告代运营费用466808.95元，该费用不足以支付被告工资，仅够支付至2018年1月工资，但原告仍支付至2018年8月，已尽到合理的责任，继续履行合同明显的显失公平，原告将承担更大的损失。3、被告及临沂日新的行为严重违反了公平、诚实守信、依合同履行义务的原则。原告基于《合作协议》、劳动合同之约定，停发其工资。经原告催促及采取多次电话沟通的情况下，仍不履行。继续履行合同明显的显失公平。综上，请求法院查明事实，维护当事人的合法权益。被告刘海蒙辩称，一、被告与原告存在劳动关系，已经临劳人仲裁[2019]第426号仲裁裁决书确认，该仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，仲裁裁决正确，原告起诉无事实与法律依据。原告与被告于2017年1月10日签订了书面劳动合同，系双方当事人真实意思表示，双方在合同上签字并加盖公章确认，为有效合同。原告为被告发放工资、办理社会保险手续。以上证据均可证明双方存在劳动关系。二、原告所述其与案外人临沂日新公司签订合作协议，与本案无关联性。劳动合同第32条的规定系被告按照原告的要求书写，并不知晓“相关约定”的内容。临沂日新公司是否履行协议与本案不属于同一法律关系，不应当成为原告不按照约定履行合同的理由。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和审查确认的证据，本院认定事实如下：庭审中，原被告双方对仲裁查明的事实无异议，本院予以确认。2015年7月28日，刘海蒙与自然人张涛、季善文、杨寒淞及深圳市名点传媒有限公司共同出资成立临沂日新文化传媒有限公司。刘海蒙任董事长职务。2017年1月1日，日新公司与临沂日新文化传媒有限公司签订合作协议，协议约定:“山东日新作为甲方授权乙方临沂日新文化传媒有限公司在临沂地区独家代运营甲方的产品及基于甲方产品的广告及其他衍生业务。...将乙方负责产品内容生产的员工，共7名(张涛、季善文、刘海蒙等，具体名单由乙方提供为准)，劳动关系纳入甲方统一管理，与甲方签署正式劳动合同，由甲方统一发放工资、缴纳社保、公积金。其中张涛、季善文、刘海蒙应参照甲方公司中层管干部薪酬执行。....乙方有权根据每月的具体经营情况确定以上7人每月具体薪酬，但总额不应超过35000元，甲方根据乙方提供的工资表向以上7人发放薪酬。乙方缴纳的代运营费不足以支付以上人员工资时，甲方有权暂停支付，乙方如果遭遇经营困难，可通过向甲方借款等方式补足，但不得影响乙方足额缴纳代运营费的义务履行。....截至2016年12月31日甲乙双方已签订的合同已执行部分继续有效，未执行部分不再执行。本次协议有效期叁年(2017年1月1日一2019年12月31日)...2017年1月3日，日新公司印发[2017]第1号文件《关于公司组织结构调整与聘任职的通知》，该通知中显示，聘任张涛为临沂融媒中心主编、季善文为临沂融媒中心副主编、刘海蒙为临沂融媒中心副主编，任期一年。期满后，日新公司未出具相关文件免去刘海蒙的职务。2017年1月10日，日新公司与刘海蒙签订书面劳动合同，合同期限为2017年1月10日至2020年1月9日。合同约定刘海蒙从事临沂融媒中心业务工作。2017年1月起，日新公司在济南市为刘海蒙办理社会保险缴纳手续、缴纳社会保险费用。后刘海蒙受日新公司安排在临沂日新文化传媒有限公司从事临沂融媒中心主编工作。2018年8月，日新公司因临沂日新文化传媒有限公司未按照合作协议约定及时足额向其支付2018年运营费用，按照协议约定停发了刘海蒙的工资。2019年1月起，停止为刘海蒙缴纳社会保险费用。刘海蒙停发工资前月平均工资为5448.65元。2019年9月4日，刘海蒙向临沂市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：依法裁决被申请人解除劳动合同、被申请人支付申请人2018年9月至2019年7月份工资59935.15元、被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金16345.95元、被申请人支付申请人社会保险费用11434.05元。2019年12月19日，该委裁决：一、双方解除劳动合同;二、被申请人支付申请人2018年9月至2019年7月份未发放的工资共计59935.15元;三、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金16345.95元;四、驳回申请人其他仲裁请求;以上款项共计76281.1元，被申请人于本裁决生效之日起十日内支付完毕。日新公司不服，法定期限内向本院提起诉讼。刘海蒙未提起诉讼。本院认为，刘海蒙未提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可。日新公司诉讼请求为无需支付未发放工资及解除劳动关系经济补偿金76281.1元，对劳动合同解除未提出异议，视为认可双方劳动合同已解除。日新公司未发放刘海蒙2018年9月至2019年7月份的工资，违反法律规定，其请求无需支付未发放工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。其基于合作协议提出的理由，属于另一法律关系，可另行主张权利。日新公司应向刘海蒙支付2018年9月至2019年7月份的工资59935.15元（5448.65元／月×11个月）。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定:“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。(七)法律、行政法规规定的其他情形。”日新工资未足额发放刘海蒙工资，符合上述支付经济补偿金的规定，日新公司请求无需支付解除劳动关系经济补偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”按照上述规定，日新公司应支付刘海蒙经济补偿金16345.95元（5448.65元／月×3个月）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告山东日新传媒有限责任公司于本判决生效之日起10日内支付被告刘海蒙2018年9月至2019年7月份工资59935.15元；二、原告山东日新传媒有限责任公司于本判决生效之日起10日内支付被告刘海蒙解除劳动关系经济补偿金16345.95元;三、驳回原告山东日新传媒有限责任公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告山东日新传媒有限责任公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 员  刘 科二〇二〇年五月二十八日法官助理  葛方俊书 记 员  庞嫣然