广东省深圳市坪山区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0310民初1108号原告：彭艳霞，女，汉族，1993年7月8日出生，住址湖北省蕲春县，委托诉讼代理人：邓都兴，广东良道律师事务所律师。委托诉讼代理人：张荣明，广东良道律师事务所律师。被告：华智机器股份有限公司，住所深圳市坪山区龙田街道办莹展工业园**，统一社会信用代码91440300094349544E。法定代表人：蒋笑，董事长。委托诉讼代理人：邵秋红，广东深坪律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡盈盈，广东深坪律师事务所实习律师。原告彭艳霞与被告华智机器股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人邓都兴、被告委托诉讼代理人邵秋红、胡盈盈到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方对第三项、第四项、第六项、第七项有争议，其他事项无争议。无争议事项，本院予以认定。有争议事项，本院予以分析认定。一、原告入职时间：2016年1月28日。二、原告工作岗位：入职时为人事专员，2018年1月13日之后为人事主管。三、工资结构：原告主张为固定月薪制，从入职后逐步提高，解除劳动关系前工资标准为7100元/月。被告主张原告工资结构是当年度月最低工资标准及加班工资构成，其中加班工资按深圳市最低工资标准为计算基数。本院认为：首先，《深圳市员工工资支付条例》第十五条规定，用人单位负有制作工资支付表并至少保存两年的义务，而工资支付表的记载内容可以清楚反映员工的工资结构。被告有能力举证但拒不举证，故本院采信原告主张，确认原告离职前工资结构为月薪制。关于月薪制标准问题，原告主张从入职后逐步提高，但未证实其不同时间段的月薪标准，本院依据原告提交且经被告确认真实性的银行账户显示的工资发放交易记录、2018年10月至2019年9月期间应发薪资金额，酌定原告2018年度固定月薪工资为6100元/月、2019年度固定月薪工资为6500元/月。其次，原告入职时为人事专员，依据双方签订的《劳动合同》约定，原告入职时工作时间为标准工时制、正常工作时间工资为深圳市最低工资标准（并以深圳市最低工资标准为基数计算加班费）。再次，2018年1月13日，原告由人事专员升职为人事主管，按被告公司的组织架构，原告已由普通员工转为中层管理人员；被告提交的《员工加班管理制度》第5.1.3条、第5.9.3条规定“月薪人员原则上不安排加班，因工作需要加班的，按调休的原则执行；中层以上管理人员（除法定假日加班工作）原则上不享受加班费”，该规定内容也与原告主张的月薪制工资相符。综上，本院认定原告2016年1月28日至2018年1月12日期间工资结构为基本工资（深圳市最低工资标准）＋加班工资；2018年1月13日至2019年9月30日期间为月薪制，其中2018年度固定月薪为6100元/月、2019年度固定月薪为6500元/月。四、2017年9月30日至2019年9月30日期间工作日加班费、周末加班费：(一)、2017年9月30日至2018年1月12日期间工作日加班工资、周末加班工资：依据原告提交的工作日加班时间统计表及周末加班时间统计表记载时长，按深圳市最低工资标准核算原告加班工资后，经与被告该期间向原告发放的工资金额逐月核算，被告已经足额向原告支付该期间加班工资。（二）2018年1月13日至2018年12月31日期间工作日加班工资、周末加班工资：该期间原告系月薪制工资，依《员工加班管理制度》规定可知，被告向原告支付的工资中应包含正常工作时间工资和加班工资。依据原告提交的工作日加班时间统计表及周末加班时间统计表统计的加班小时数、被告实际向原告发放工资金额，经依法核算被告该期间向原告支付工资的时薪不低于深圳市最低工资标准，可以认定被告已经足额向原告支付该期间加班工资。（三）2019年1月1日至2019年9月30日期间工作日加班工资、周末加班工资：该期间原告系月薪制工资，依《员工加班管理制度》规定可知，被告向原告支付的工资中包含正常工作时间工资和加班工资。依据原告提交的工作日加班时间统计表及周末加班时间统计表统计的加班小时数、被告实际向原告发放工资金额，经依法核算被告该期间向原告支付工资的时薪不低于深圳市最低工资标准，可以认定被告已经足额向原告支付该期间加班工资。综上，原告主张2017年9月30日至2019年9月30日期间周六日加班费36800.01元、2017年9月30日至2019年9月30日期间平时加班费27721.5元缺乏事实依据，本院不予支持。五、双方解除劳动关系时间及原因：1、劳动关系解除时间：2019年10月28日。2、劳动关系解除原因：原告以被告长期拒付加班工资、未签订劳动合同、拖欠工资、未依法按照本人的足额工资缴纳社会保险和住房公积金、被告未依法为全体员工缴纳住房公积金和购买养老保险、被告法定代表人于2019年10月24日下午口头通知其本人“2019年10月28日被解雇了，不用再上班了”为由于2019年10月27日向被告邮寄“被迫解除劳动合同通知书”，被告于2019年10月28日收到该“被迫解除劳动合同通知书”。六、违法解除劳动合同赔偿金：1、原告主张的2017年9月30日至2019年9月30日期间工作日加班费、周末加班费缺乏事实依据，其以被告长期拒付加班工资为由主张违法解除劳动合同赔偿金，本院不予支持。2、原告主张被告拖欠工资需支付违法解除劳动合同赔偿金。首先，原告解除双方劳动关系时，2019年10月份工资尚未到支付周期。其次，被告存在延期发放2019年9月份之前工资的情况，但在原告离职前，被告已经发放，原告再以被告拖欠工资为由提出辞职并要求被告支付解除劳动合同经济补偿的，缺乏事实及法律依据。故原告该主张，本院不予支持。3、原告以被告未依法按照其本人的足额工资缴纳社会保险和住房公积金为由提出解除劳动关系并要求被申请人支付经济补偿，但未就已提前一个月向公司告知或向相关部门进行投诉的情况举证，应由原告承担举证不能的责任。据此，原告以此为由提出解除劳动关系，要求被告支付经济补偿不符合法律规定，本院不予支持。4、原告以未签订劳动合同、未依法为公司全员缴纳住房公积金和购买养老保险为由提出解除劳动关系，要求被告支付经济补偿的主张，缺乏法律依据，本院不予支持。5、原告主张2019年10月24日下午，被告口头通知原告“2019年10月28日被解雇了，不用再上班了”，所以向被告提出解除劳动关系，有被告提交的“微信截图”可以证明。因原告提交的“微信截图”中并未涉及原告所述的上述内容，据此，本院对原告的主张不予采信。原告以此为由主张法解除劳动合同赔偿金缺乏事实及法律依据，本委不予支持。综上，原告主张的违法解除劳动合同赔偿金，本院不予支持。七、未签订劳动合同的两倍工资差额：原被告双方签订有期限为2016年1月28日至2019年1月27日的劳动合同，该份合同到期后，双方未续签劳动合同。原告主张劳动合同到期后，多次向相关上级口头报告，要求续签劳动合同，但一直没有得到被告答复。被告主张原告劳动合同到期后，被告曾与原告沟通续签劳动合同，并且将公司盖章版本的劳动合同交给原告。被告依照劳动法和公司管理规范，与公司员工均签署了劳动合同且已成为常态。原告职位为人事主管，是人事部门的直接领导，其工作职责范围包括代表被告依照法律法规与公司其他劳动者签订劳动合同，存管劳动合同，管理考勤和其他人力资源工作。原告有义务避免被告因违反法律法规被追究法律责任，也应当知晓订立书面劳动合同的相关规定及不订立书面劳动合同的法律后果，这也是原告的主要职责。2019年4月17日，原告要求其属下人事专员组织当时未续签劳动合同的员工续签劳动合同，其中就包括原告本人。被告已经要求原告签署劳动合同，且劳动合同已经给到原告，原告存在续签合同后，利用职务之便将合同取走为自己谋取不正当利益的嫌疑。被告提交“电子邮件记录”、“人事行政部职权和岗位说明书”证实其主张。原告对“电子邮件记录”、“人事行政部职权和岗位说明书”真实性未否认，本院予以采信。根据上述已签订的劳动合同、“电子邮件记录”、“人事行政部职权和岗位说明书”可知：1、原告知道自己劳动合同到期时间。2、“人事行政部职权和岗位说明书”记载原告的岗位职责，其中职责之一为劳动合同及人事档案的管理；3、“电子邮件记录”的通讯记录中显示“周小丽告知原告有89人要续签合同的，原告回复尽量签，不同意签的发个函”，由此可以确认，原告作为人事主管，具有代表被告和劳动合同到期的员工续签劳动合同的职责。根据上述内容，本院认为：首先，原告在被告处先后任职人事专员、人事主管，其清楚用人单位不与员工签订劳动合同需承担的不利法律后果及员工可以获得的利益。其次，原告是负有履行劳动合同签订职责的人员，其清楚如有员工拒绝和被告签订劳动合同时，其应按工作职责以被告名下向拒签合同的员工发函。故原告更应基于诚实信用和职业道德要求，主动、自觉与被告签订劳动合同。再次，原告属于被告处专门负责劳动合同签订管理的工作人员，其本人未与被告签订劳动合同，本身即存在工作失职或故意，原告如因其本人的工作失职或故意获得利益，则违背公平正义原则。综上，原告主张的未签订劳动合同的二倍工资差额，本院不予支持。八、仲裁请求：1、被申请人支付申请人2019年10月1日至2019年10月25日期间工资5304.6元;2、被申请人支付申请人2018年1月28日至2019年1月28日期间未休年休假工资1045.98元；3、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金56800元；4、被申请人支付申请人2019年1月28日至2019年10月25日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额56800元；5、被申请人支付申请人2017年9月30日至2019年9月30日期间周六日加班费36800.01元；6、被申请人支付申请人2017年9月30日至2019年9月30日期间平时加班费27721.5元。九、仲裁结果：1、被申请人支付申请人2019年10月1日至2019年10月25日期间工资5304.6元；2、被申请人支付申请人2018年1月28日至2019年1月28日期间未休年休假工资1045.98元；3、驳回申请人其他仲裁请求。十、诉讼请求：1、被告支付2018年1月28日至2019年1月28日期间未休年休假工资1045.98元；2、被告支付违法解除劳动合同赔偿金56800元；3、被告支付2019年1月28日至2019年10月25日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额56800元；4、被告支付2017年9月30日至2019年9月30日期间周六日加班费36800.01元；5、被告支付2017年9月30日至2019年9月30日期间平时加班费27721.5元；6、被告承担诉讼费用。十一、需要说明情况：被告已经按仲裁结果向原告支付2019年10月1日至2019年10月25日期间工资5304.6元、2018年1月28日至2019年1月28日期间未休年休假工资1045.98元。判决结果根据上述事实和认定，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：驳回原告彭艳霞的全部诉讼请求。案件受理费5元（原告已预交），由原告彭艳霞负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  贾延涛二〇二〇年五月十四日书记员  吴琛琛