文书内容重庆市石柱土家族自治县人民法院民 事 判 决 书(2020)渝0240民初175号原告：陈勇，男，1966年7月23日出生，住重庆市石柱土家族自治县。委托诉讼代理人：秦联美（系原告配偶），女，1970年9月29日出生，住重庆市石柱土家族自治县。被告：重庆玺瀚嘉和物业管理有限公司，住所地重庆市石柱土家族自治县南宾镇玉带河街**(教委**楼**5－2)，统一社会信用代码91500240339597774X。法定代表人：熊鹰。委托诉讼代理人：熊德明（该公司总经理），男，1965年5月28日出生，住重庆市石柱土家族自治县。原告陈勇与被告重庆玺瀚嘉和物业管理有限公司（以下简称玺瀚嘉和物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月3日立案后，依法适用简易程序，于2020年3月27日公开开庭进行了审理。原告陈勇及其委托诉讼代理人秦联美，被告玺瀚嘉和物业公司的委托诉讼代理人熊德明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈勇向本院提出诉讼请求：一、判决被告支付原告劳动期间所欠工资166.67元；二、判决被告支付未与原告签订劳动合同双倍工资的差额工资6386.67元；三、判决被告支付原告2倍经济补偿金1900元；四、判决被告向原告支付2019年9月至2019年12月4日加班费共11716.67元；(其中：1、延时加班费5077.59元;2、星期天加班费5590.80元；3、法定节假日加班费1048.28元)；五、判决被告支付原告各种社会保险损失费2640元；六、本案诉讼费由被告承担。以上各项共计：22810.01。事实和理由：2019年8月27日原告受聘到被告重庆玺瀚嘉和物业管理有限公司担任保安工作，工资每月1900.00元，工作时间为每日08:00—次日08:00，隔日一次，每天24小时。(注:8月27日-8月31日白班)。2019年12月5日被告将原告非法辞退。原告在被告处上班期间，被告一直未签劳动合同和缴纳各种社会保险。同年12月26日，原告向重庆市石柱土家族自治县（以下简称石柱县）劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。石劳人仲不字[2020]第5号以原告部分请求事项不属于仲裁的受理范围为由，做出不予受理的通知。1.原告在被告处上班期间(2019.8.27-2019.12.4)，被告应按时、足额支付劳动报酬。原告实际上3个月零7天，月工资1900元，试用期1700元，则应得工资:1700+1900×2+1900/15×7=6386.67元。而原告实领6220.00元(以银行流水帐为据)，因此被告还应支付原告劳动工资166.67元。2.从原告与被告建立劳动关系之日起至2019年12月4日被无故辞退期间，被告一直未按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定与原告签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍的工资。原告月工资1900元，故被告应当另行支付原告2倍差额工资1700+1900×2+1900/15×7=6386.67元。3.2019年12月5日，被告非法解除与原告的劳动关系，根据相关法规，被告应支付原告2倍经济补偿金:1900/2×2=1900元。4.按照《劳动法》等相关规定，劳动者每天工作时间标准为8小时。原告从9月1日-12月4日应工作小时:(21.75×3+4)×8=554小时，而原告9月1日-12月4日实际上班天数:15+16+15+2=48天，每天工作24小时，则共计小时数:48×24=1152小时。故，共加班1152-554=598小时。[其中(1).星期天加班(5+6+5)×16=256小时；(2).国庆法定假加班:2×16=32小时;(3).平时加班:598-256-32=310小时]。因此，被告应支付原告超时加班费:1900/21.75/8×310×1.5=5077.59元；星期天加班费:1900/21.75/8×256×2=5590.80元;法定假1900/21.75/8×32×3=1048.28元；共计加班费:11716.67元。5.原告上班期间，被告按照相关规定应为原告缴纳各种社会保险，而被告从未缴纳任何保险。因此，被告应支付原告各种社会保险损失费:880×3=2640元。以上各项共计22810.01元。综上，被告已严重违反《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定，为维护原告合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条之规定，依法提起诉讼。被告玺瀚嘉和物业公司辩称，一、原告要求被告支付原告劳动期间所欠工资166.67元。被告公司财务会计制度规范，所有员工按每月实际考勤薪资报酬标准统一核算逐级审批后已经足额发放支付完毕，如果员工当月工资有误可以在发放工资5天内与财务人员进行核对并补发。二、原告要求被告未签订劳动合同双倍工资的差额工资6386.67元。原告在面试后入职时签订了求职申请表，阅读了解了《公司员工手册》上载明的相关试用期及签订转正合同的规则。原告已知晓试用期为三个月，到期后应主动申请签订转正合同，而原告在试用期到期后未主动申请，被告曾多次口头要求原告签订书面合同被拒绝，该事实有求职申请表、员工手册予以佐证，故原告要求被告支付双倍工资的请求无事实依据。三、原告要求被告支付2倍经济补偿金1900元。因原告擅自主动离职，原告拒绝与被告签订书面转正合同，故不存在有该项补贴，原告并非是被告开除，而是原告自动离职。四、原告要求被告支付2019年9月至2019年12月4日加班费共11716.67元(其中：1.延时加班费5077.59元；2.星期天加班费5590.80元；3.法定节假日加班费1048.28元)。1.被告已将《公司入职须知》、《公司员工手册》以及相关规章制度提前告知原告，原告已知晓并认可，保安行业属于特殊工种，是不定时综合计时工作制度，是工资薪酬福利待遇包干制；2.按照物业管理同行性、区域性、广泛性，原告在被告公司上班期间的上下班时间、工作范围、工作内容、工资待遇标准等，被告坚持同工同酬的原则；3.不存在有任何加班费，上一天休息一天，夜班睡觉，节假日加班另外有补贴或者有补休。五、原告要求被告支付原告各种社会保险损失费2640元。1.因原告在试用期内，不可能提前办理社保申报程序。2.按照劳动法司法解释四第一条之规定，应有实际损失产生才能提起诉讼保险损失费，原告因享受国家优惠补贴政策已经购买社保不存在有社保损失。3.因原告享受国家优惠补贴政策正在续费，五险又不能选择性单项缴费，原告为了享受国家优惠补贴政策自己又不愿意去社保局报停，被告无法进入系统参保缴费。六、原告上班期间，思想多疑诡变，对待工作极端不负责任，于2019年12月1日上班期间，将玉带大厦A栋值班室安防监控摄像头擅自用大扫把拨往另一个方向，实属严重破坏行为，其目的昭然若揭，严重违反公司安全管理规定，被另一个方向的摄像头全程摄像，有视频光盘为证。被告正在调查过程中还未做出任何处理意见，原告自动离职。七、原告在《求职申请表》第二页上端的“本人郑重声明”处签名捺印，声明内容包括已认真阅读公司的员工手册及相关制度，已了解掌握公司的各项规章制度，入职后愿意遵守公司的一切规章制度。综上，请求驳回原告全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2019年8月18日，原告到被告处求职应聘保安，填写了《求职申请表》，并在《求职申请表》“本人郑重声明”后签名捺印。“本人郑重声明”的内容为：“1.以上资料均由本人提供及填写，并保证提供资料绝对真实，否则，可以作为立即被除名或解除劳动关系的核心依据，而贵公司无须作出任何赔偿。2.本人已认真阅读贵公司的员工手册及相关制度，已了解掌握贵公司的各项规章制度，入职后愿意遵守贵公司的一切规章制度。……。”行政人事部经理熊伟侠（系总经理熊德明儿子）于2019年8月27日签署：“试用期3个月满后合格再转正。试用期起始时间：8.27－11.26，试用期工资：1450.00元。”总经理熊德明于2019年8月29日签署：“同意按公司员工手册实习试用期满后转入正式合同制员工。”原告从2019年8月27日入职上白班，白班时间为早上八点至晚上八点，共计12小时；从2019年9月1日起上班时间为早上八点至次日八点，共24小时，上一天休息一天。2019年8月实际上白班5天，共计60小时，被告支付原告8月工资300.00元（其中基本工资274.00元、综合加班费26.00元）；2019年9月实际上班15天，共计360小时，其中中秋节上班1天，共计24小时，被告支付原告9月工资1700.00元（其中基本工资1450.00元、社会保险补贴100.00元、综合加班费150.00元）；2019年10月实际上班16天，共计384小时，其中国庆节上班2天，共计48小时，被告支付原告10月工资2050.00元（其中基本工资1450.00元、社会保险补贴100.00元、综合加班费350.00元、国庆节补贴150.00元）；2019年11月实际上班15天，共计360小时，被告支付原告11月工资1925.00元（其中基本工资1450.00元、社会保险补贴100.00元、综合加班费350.00元、加班费25.00元）；2019年12月实际上班2天，共计48小时，被告支付原告12月工资245.00元。2019年12月4日晚，因原告用扫帚弄偏了监控摄像头，被告人事经理熊伟侠于2019年12月5日通知原告不再上班，至此，原告未再返回被告公司上班。被告认可与原告的劳动关系已于2019年12月5日解除。至劳动关系解除之日，原、被告未签订书面劳动合同，被告也未给原告缴纳社会保险费。2019年12月26日，原告向石柱县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求与本案诉讼请求相同。同日，该委以原告的部分请求事项不属于仲裁的受理范围为由作出石劳人仲不字[2020]第5号《不予受理通知书》。另查明，原告在诉状中第一项诉讼请求为要求被告支付原告劳动期间所欠工资166.67元，但在庭审中经本院询问，原告表示166.67元是2019年12月所欠的工资。再查明，被告公司对保安实行综合计算工时制，但未经人社局审批。2020年3月31日，被告部份工作岗位实行综合计算工时制才经石柱县人社局审批，并从2020年4月25日起至2021年4月24日止实行。本院认为，原告通过招聘于2019年8月27日进入被告公司上班，有《求职申请表》、考勤表、工资表等证据可证，虽未签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。被告于2019年12月5日口头通知原告解除劳动关系后，原告未再到被告公司上班，现原告要求被告支付经济补偿金、违法解除劳动关系赔偿金等损失，被告也认可双方劳动关系已于2019年12月5日解除，本院确认原、被告的劳动关系已于2019年12月5日解除。关于原告要求被告支付2019年12月拖欠的工资的请求，因被告在2019年12月25日已将原告2019年11月的工资1925.00元和12月上班2天的工资245.00元一并发放，故不存在被告还拖欠原告2019年12月的工资问题，本院对原告的此项诉讼请求不予支持。关于原告要求被告支付未签劳动合同双倍工资的差额6386.67元的请求。《劳动合同法》第十条第二款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案原告2019年8月27日入职，至2019年9月26日满一个月，被告应当从2019年9月27日起支付原告双倍工资。原告2019年9月工资扣除综合加班补贴和社会保险补贴后低于最低工资标准1700.00元，按1700.00元/月计算，原告2019年9月27日至2019年9月30日工资为：1700.00元/月÷15天×2天＝226.67元，加上10月工资1950.00元（扣除社会保险补贴100.00元）、11月份工资1825.00元（扣除社会保险补贴100.00元）、12月上班两天的工资245.00元，共计4246.67元。关于原告要求被告支付二倍经济补偿金1900.00元的请求。《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本院第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案被告辞退原告的理由不符合《新员工入职须知》和《公司员工手册》关于辞退的情形，属违法解除劳动关系，应当向原告支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条之规定，原告未在被告公司工作满一年，应支付半个月的经济补偿金，按劳动关系解除前十二个月的平均工资计算。由于原告仅在被告公司工作三个多月，故本院按2019年9月至11月的平均工资计算。原告2019年9月至11月的工资扣除社会保险补贴、低于最低工资标准按最低工资标准计算后分别为1700.00元、1950.00元、1825.00元，三个月平均工资为1825.00元，原告应得的赔偿金为1825.00元÷2×2倍＝1825.00元。关于原告要求被告支付2019年9月至2019年12月4日加班费的请求。本案原告从事小区保安工作，由于小区保安工作的特殊性，无法实行标准工时制，本案被告实行综合计算工时制符合现实要求，虽未经石柱县人社局审批，但原、被告均按综合计算工时制建立劳动关系三个多月，双方均未提出异议，故本院仍按综合计算工时制计算加班费。根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第62条规定，实行综合计算工时制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日时，要依照劳动法第44条第（3）项的规定支付职工的工资报酬。原劳动部《关于企业实行不实时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第5条规定，综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。从2019年9月1日至2019年12月4日原告应工作小时数为：（20.83天/月×3月+4天）×8小时＝531.92小时，实际在岗小时数为：（15天+16天+15天+2天）×24小时＝1152小时，但因原告庭审述称“没有事的时候就打瞌睡，有事的时候就喊”，若原告24小时均在工作，明显超出人体所能承受的劳动强度，不符合生活规律，故本院酌定每天扣除8小时的在岗休息时间，即扣除（15天+16天+15天+2天）×8小时＝384小时，再扣除法定节假日即国庆节上班的两天48小时，原告平时加班1152－384小时－531.92小时＝236.08小时，法定节假日加班48小时－16小时＝32小时。平时加班工资为：1700.00元/月÷21.75天÷8小时×236.08小时×150%＝3459.79元。法定节假日加班工资为：1700.00元/月÷21.75天÷8小时×32×300%＝937.93元。原告共应得加班工资3459.79元+937.93元＝4397.72元，扣除被告已在工资中发放的综合加班费、国庆节补贴1026.00元（350.00元+350.00元+26.00元+150.00元+150.00元），被告还应支付原告加班工资3371.72元。关于原告要求被告支付各种社会保险损失费2640.00元的请求。庭审中，经本院询问，原告明确了该2640.00元为被告应当向社保局为原告缴纳的3个月社保费用，因被告没有缴纳，应当支付给原告。因原告不属于社保费用的收取主体，且原告没有举证证明其因被告未缴纳社会保险费用的损失，故本院对原告的此项请求不予支持。综上所述，被告违法解除与原告的劳动关系，应向原告支付二倍工资差额4246.67元、违法解除劳动关系赔偿金1825.00元、加班工资3371.72元，共计9443.39元。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第二十条、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第62条，原劳动部《关于企业实行不实时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第5条，劳动与社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条、第二条规定，判决如下：一、被告重庆玺瀚嘉和物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈勇二倍工资差额4246.67元、违法解除劳动关系赔偿金1825.00元、加班工资3371.72元，共计9443.39元；二、驳回原告陈勇其余诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由被告重庆玺瀚嘉和物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第四中级人民法院。审 判 员 罗成二〇二〇年五月二十二日法官助理 高原书 记 员 赵华