长春经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉0191民初429号 原告：李艳丽，女，1975年11月1日出生，汉族，住长春市绿园区。 被告：吉林珍爱妇产医院有限公司，住所地长春经济技术开发区海口路208号。 法定代表人：王路，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：金洪亮，吉林新锐律师事务所律师。 原告李艳丽诉被告吉林珍爱妇产医院有限公司（以下简称珍爱妇产医院）劳动争议一案，本院于2020年3月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李艳丽，被告珍爱妇产医院的委托诉讼代理人金洪亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李艳丽向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告给付原告拖欠原告2019年3月份工资5,600元；2、依法判决被告给付原告因解除劳动合同经济补偿金8,400元；3、依法判决被告给付原告自2017年11月末至2019年3月末期间的延时工作时间加班费34,754.40元、休息日加班费34,500.00元、节假日加班费9,268.92元，合计78,523.32元；4、依法判决被告给付原告因未与原告签订劳动合同双倍工资5,600.00元/月×2倍×11个月=123,200.00元；5、依法判决被告给原告补交7个月的各项社会保险（自2017年11月至2018年7月）及自2017年11月至2019年3月共计15个月的住房公积金；6、诉讼费用由被告承担。庭审过程中，原告明确第四项请求时间为2017年11月末-2018年10月末期间未签订正式书面合同的双倍工资；撤回第五项诉讼请求。事实和理由：原告于2017年11月末入职被告所在单位，从事护士长工作，工作兢兢业业、勤勤恳恳，在被告没有支付原告延时加班费、休息日加班费和节假日加班费的情况下，原告依然按照被告的要求（延时工作、周六周日上班、节假日上班）忘我的工作。在此期间原告多次向被告讨要加班工资，均遭到被告的拒绝。自2017年11月入职到2018年7月近8个月后，被告为了给原告参加养老保险才与原告签订了一份不能反应客观事实的劳动合同，而且是被告单方所持有，原告手中根本没有与被告存在劳动关系的书面证据，期间也没给原告缴纳社会各项保险及住房公积金。另外，原告自入职被告所在单位以来从未给原告缴纳住房公积金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告未及时足额支付原告的劳动报酬，还改变劳动条件降低原告的劳动报酬，逼迫原告与其解除劳动关系这是不可争议的事实，被告的不法行为应该在法律的框架内予以调整，以维护劳动者的合法权益不受侵害。被告所拖欠原告的工资是2019年的满月工资，仲裁委不应该以原告申请仲裁的时间和被告认可的与原告解除劳动关系的时间为节点，没有事实和法律依据。 珍爱妇产医院辩称：1、答辩人无拖欠被答辩人工资的故意，答辩人根据评议结果结合被答辩人的工作能力及表现，经与被答辩人沟通将被答辩人调到游泳馆工作并要求被答辩人于2019年3月13日报到。但被答辩人接到通知后，拒绝报到并于2019年3月13日向仲裁委员会提交仲裁申请，要求解除劳动合同、支付经济补偿。答辩人要求被答辩人到单位协商解决，但被答辩人一直拒绝与答辩人正常沟通，因此，答辩人与被答辩人才未确定应支付被答辩人的报酬，答辩人从未拒绝支付被答辩人工资。且答辩人于每月15日发放工资，被答辩人离职时未到被答辩人工资发放日，所以答辩人不存在故意拖欠工资的事实。2、答辩人主动离职，被答辩人不应支付经济补偿金。被答辩人参与考评后却拒绝答辩人调岗安排，于2019年3月13日主动离职并向仲裁委员会提交仲裁申请。依据《劳动合同法》规定，劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金的规定，被答辩人不应支付经济补偿金。3、答辩人已经支付了加班费答辩人与被答辩人所签订劳动合同基本工资为2,000元，其余均为加班费等费用，答辩人已经根据被答辩人工作情况向答辩人支付了加班费，被答辩人无权再主张加班费。4、双倍工资的申请没有事实依据且被答辩人于2019年9月5日提出申请，已经超过仲裁时效，该项诉讼请求不应予以支持。5、保险纠纷不属于人民法院受案范围且2018年7月前被答辩人主动放弃交纳保险，答辩人也向被答辩人每月支付了保险补贴，2018年7月后答辩人为被答辩人参加了社会保险。住房公积金纠纷也不属于法院受案范围，故该项诉讼请求应予驳回。第四项诉讼请求原告明确时间后与仲裁请求重合时间部分的双倍工资没有事实依据，而且超过仲裁时效，超出仲裁请求的时间部分的双倍工资变更了仲裁请求，违反仲裁前置要求。 本院审理查明，李艳丽系珍爱妇产医院员工，岗位为护士长。李艳丽于2017年11月入职，2018年8月1日原、被告签订书面劳动合同，约定合同期限为2018年8月1日至2019年7月31日，劳动报酬为试用期满后每月工资2,000元。李艳丽在职期间，珍爱妇产医院共支付加班费24,234元。李艳丽离职前12个月平均工资为5,042.17元，珍爱妇产医院尚未支付李艳丽2019年3月份工资2,086.34元。另查明，2019年3月10日珍爱妇产医院向李艳丽下达《人事调令通知书（珍爱院发[2019]01号）》，将李艳丽从原岗位门诊护士长调整至游泳馆护士岗位。 李艳丽未到新岗位报道，并于2019年3月13日到长春经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：“一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金8,400元；二、裁决被申请人向申请人支付2017年11月末至2019年3月加班费：1.延时工作时间加班费34,754.40元、休息日加班费34,500.98元、节假日加班费9,268.92元；三、裁决被申请人支付申请人2019年3月份的工资；四、裁决被申请人支付申请人2017年11月末到2018年7月末的双倍工资。”该仲裁委于2019年12月16日作出仲裁裁决书，李艳丽于12月30日向本院递交起诉状。李艳丽与珍爱妇产医院均认可双方自2019年3月13日解除劳动关系。 以上事实，李艳丽提供的仲裁裁决书，珍爱医院提供的《劳动合同书》《参保人员失业期间不缴纳基本养老保险费申请表》《微信照片》《截图》《录音光盘》《开展员工素质评议工作方案（珍爱院发[2018]08号）》《微信截图》《中层素质评议标准表》《人事调令通知》（珍爱院发[2019]01号）、《微信截图》《李艳丽个人工资表汇总》证据在卷为凭，本院予以采信。 本院认为， 一、关于李艳丽要求支付3月工资一节，双方均认可于2019年3月13日解除劳动合同关系，故珍爱妇产医院应给付3月工资2,086.34元（5,042.17元÷21.75天×9天=2,086.34元）。 二、关于李艳丽主张经济补偿金一节，珍爱妇产医院在李艳丽离职后未及时支付申请人2019年3月份工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。故珍爱妇产医院应支付李艳丽解除劳动合同经济补偿金7,563.26元（5,042.17元×1.5=7,563.26元）。 三、关于李艳丽请求给付加班费一节，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释三》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就其加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，李艳丽没有提供证据证明加班的事实和加班的天数，且珍爱妇产医院已提供李艳丽个人工资表汇总，证明其已支付李艳丽在职期间加班费24,234元，故本院对李艳丽加班费的请求不予支持。 四、关于李艳丽主张未签订书面劳动合同双倍工资的主张，庭审中李艳丽明确主张2017年11月末-2018年10月末期间未签订正式书面合同的双倍工资，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。李艳丽的双倍工资请求已超过劳动仲裁一年的时效期间，且珍爱妇产医院已对该请求超出仲裁时效进行抗辩，故本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定的规定，判决如下： 一、被告吉林珍爱妇产医院有限公司于判决生效后立即支付原告李艳丽2019年3月份工资2,086.34元； 二、被告吉林珍爱妇产医院有限公司于判决生效后立即支付原告李艳丽解除劳动合同经济补偿金7,563.26元； 三、驳回原告李艳丽其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告吉林珍爱妇产医院有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审判员  王丛强 二〇二〇年五月二十八日 书记员  王圣楠