广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤19民终519号上诉人（原审原告）:东莞市博一家具有限公司。住所地：广东省东莞市**********、3号。统一社会信用代码为914***********369Y。法定代表人：朱顺东，总经理。委托诉讼代理人：许雄峰，广东固翰律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨丽丽，广东固翰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李永奉，男，1975年6月15日出生，土家族，住重庆市。委托诉讼代理人：谭文江，广东顺航律师事务所律师。上诉人东莞市博一家具有限公司（以下简称博一公司）因与被上诉人李永奉劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第三人民法院（2019）粤1973民初13247号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。博一公司向一审法院起诉请求：1.博一公司无需向李永奉支付解除劳动合同赔偿金62883元、2018年9月工资差额1246元、2017年至2019年应休未休年休假工资差额12873元；2.博一公司向李永奉支付2019年3月1日至6月12日工资20548.81元；3.诉讼费由李永奉负担。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，判决：一、限博一公司于判决发生法律效力之日起五日内支付李永奉违法解除合同的赔偿金62631元、2018年9月工资差额1246元、2017年至2019年应休未休年休假工资差额12873元、2019年3月1日至6月12日工资22298.81元，合计共99048.81元；二、驳回博一公司的全部诉讼请求。一审判决认定的事实和理由详见广东省东莞市第三人民法院（2019）粤1973民初13247号民事判决。博一公司不服一审判决，向本院上诉请求：1.撤销一审第一项判决，改判为博一公司无需支付李永奉违法解除劳动合同的赔偿金62631元，2018年9月份工资差额1246元及2017年度至2019年度应休未休年休假工资差额12873元。2.对一审第二项判决改判为博一公司支付李永奉2019年3月1日至6月12日工资20548.81元。3.本案一、二审费用全部由李永奉负担。事实和理由：一审判决认定事实错误，导致判决错误。（一）关于李永奉2019年3月至2019年6月的工资总额。上述期间李永奉在仓库课工作，不应计发生产部提成。2019年3月1日至6月12日期间，李永奉工资总额应为20548.81元。（二）关于2018年9月份工资差额1246元，博一公司提交了有李永奉签名确认的《奖罚通知书》及2018年4月的工资及绩效考核表作为证据，用以证明李永奉清楚工资构成中关于绩效工资（KPI）的考核标准，以及接受2018年9月份的处罚决定。因此，一审判决关于“原告主张扣减1246元无证据证明其扣减工资的合理性”的认定错误。（三）博一公司已经安排足额带薪年休假期给李永奉。2017年1月至2月、2018年2月及2019年2月，博一公司均安排了10天及以上不包含法定节假日的假期，且上述月份的工资均按全勤的数额发放。因此，博一公司无需支付李永奉应休未休年休假工资差额12873元。（四）博一公司与李永奉签订的《劳动合同》第十一条第（三）款第3点明确约定：“甲方可以根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现升、降一方职位，调整乙方工作岗位（并按照公司薪酬制度启用新岗位的薪资福利），乙方愿意服从甲方的安排，并同意不属于变更本合同”。另，博一公司分别于2019年6月5日、6月10日及6月12日发出《通知》，要求李永奉到生产部报到。但李永奉均不予理会。博一公司为此根据《员工手册》第十五章6.4.1规定，对李永奉作出辞退处理决定。因此，博一公司没有违法解除劳动合同，无需支付李永奉违法解除合同的赔偿金。李永奉辩称，（一）2019年3月至6月的工资，博一公司计算总额为20548.81元，未包含李永奉在上述期间的班组长提成500元。但是，该500元是长期以来博一公司支付的工资待遇。上述期间李永奉均为副科长，除了工作部门有调整外，其他待遇没有变化。（二）关于2018年9月工资差额1246元，博一公司予以克扣没有事实依据。即使根据奖罚通知书，也没有明确需要扣除相应的工资待遇。根据《广东省劳动监察保障条例》第五十条规定，用人单位没有罚款的权利。（三）关于年休假，博一公司虽然在春节期间有部分时间放假，但没有明确为年休假。根据《广东省工资支付条例》的规定，用人单位安排休假期间也应支付工资待遇。（四）李永奉在博一公司工作期间，博一公司多次进行岗位调整，李永奉均服从安排。因此，不存在博一公司可以合法解除劳动合同的事实和理由。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。二审诉讼期间，双方当事人均未提供新的证据。本院经审理查明，一审查明事实清楚，本院予以确认。另查明：1.一审诉讼期间由李永奉提供并经博一公司认可的工资条显示，李永奉到仓库课工作以后一些月份备注栏仍然显示有每月500元的班组长提成。博一公司称，这是公司财务部门核算错误，实际上，李永奉调整到仓库课以后不应享受班组长提成。李永奉不确认博一公司上述主张，认为其无论在仓库课或生产二部，均为副科长，虽在两部门间被多次调动，但之前均有每月500元的班组长提成。2.博一公司称，其员工手册第16页薪酬管理制度第7章第1点薪酬构成提到了KPI，每个月对KPI都有相应的计算方式，奖罚通知书是计算KPI的依据之一；因2018年9月的考核表已遗失，故提供2018年4月考核表供法院参考，且李永奉也接受了当月工资。李永奉认为，其不确认博一公司提供的2018年4月绩效考核表；博一公司没有提供李永奉2018年9月的绩效考核表，博一公司提供的所有证据不能证明需要扣除或双方约定扣除李永奉2018年9月份的部分工资待遇。3.博一公司主张李永奉不服从工作安排，而李永奉一审质证相关通知时称没有收到2019年6月5日、6月10日的通知。博一公司称其已将通知贴在公司的公告栏，只要李永奉去上班，肯定能看到；李永奉违纪的表现是拒绝签署岗位职责。李永奉称，从2017年开始，博一公司多次安排李永奉在仓库课与生产二部之间调动，李永奉均服从安排；2019年5月，李永奉在仓库课；2019年6月博一公司安排李永奉到生产二部工作，李永奉也接受并到生产二部工作；关于岗位职责，因李永奉之前在两个部门分别都签署过岗位职责，不需要重复签署。另，2019年6月12日的通知写明工会同意辞退李永奉，博一公司确认在诉讼期间没有提供这方面的证据。4.关于李永奉休年休假的情况。李永奉提供了一份2018年12月12日由博一公司发出的通知。通知显示，博一公司根据“实际订单状况”，对2019年春节期间放假作出了安排，决定给全体员工放假15天。本院认为，本案系劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对博一公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据双方当事人的诉辩意见，本案争议焦点为：一、2019年3月1日至6月12日期间，博一公司应当支付李永奉的工资数额；二、博一公司是否应当支付李永奉违法解除合同的赔偿金62631元、2018年9月工资差额1246元、2017年至2019年应休未休年休假工资差额12873元。首先，关于李永奉2019年3月1日至6月12日期间的工资，本案双方当事人的争议在于博一公司是否应支付李永奉上述期间每月500元的班组长提成。博一公司主张，李永奉在仓库课工作，不应计发生产部提成。由李永奉提供、并经博一公司认可的工资条显示，李永奉在仓库课工作期间一些月份备注栏仍然显示有每月500元的班组长提成。博一公司解释称这些工资条中的班组长提成是公司财务部门核算错误。该解释理由牵强，本院不予采信。因此，一审判决确定博一公司应支付李永奉上述期间工资22298.81元正确，本院予以维持。其次，博一公司是否应支付李永奉2017年至2019年应休未休年休假工资差额12873元。博一公司称其在上述年份每年春节期间均安排了10天及以上不包含法定节假日的假期，且上述月份的工资均按全勤的数额发放。而李永奉认为博一公司对于超出法定节假日部分的假期没有明确为年休假。本院认为，根据《职工带薪年休假条例》第五条第一款、《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定，用人单位对劳动者安排带薪年休假，除考虑生产、工作的具体情况，还要考虑员工本人意愿。本案中，博一公司既没有证据证明已就安排员工在春节期间享受带薪年休假的事宜征询员工意愿并达成了一致意见，也没有证据证明其在发出春节放假通知的同时已告知员工超出法定节假日的放假天数按带薪年休假对待。因此，即使博一公司在上述年份春节放假时间超出法定节假日的天数，也不能等同于已安排员工享受带薪年休假，仍应当向员工支付相应的应休未休年休假工资差额。一审判决对此处理恰当，本院予以维持。再次，关于博一公司是否应支付李永奉违法解除合同的赔偿金62631元、2018年9月工资差额1246元。博一公司没有提供证据证明李永奉2018年9月的绩效考核表，其提供的李永奉2018年4月的绩效考核表及员工手册等，不足以证明其扣除李永奉9月部分工资确有充分依据。因此，博一公司请求无需支付2018年9月工资差额1246元，本院不予支持。关于博一公司是否属于合法解除与李永奉的劳动合同，博一公司作为用人单位对此负有举证证明责任。对于2019年6月5日、6月10日的通知，博一公司称其已将通知贴在公司的公告栏，但在李永奉否认收到通知的情况下，博一公司的该主张不足采信。关于李永奉的违纪情况，李永奉主张博一公司多次安排李永奉在仓库课与生产二部之间调动，其此前已签署岗位职责，故无需再签署。本院认为，李永奉的该主张合理，而且博一公司未提供工会同意博一公司以李永奉拒绝签署岗位职责构成严重违纪等为由解除劳动合同的证据。因此，博一公司在诉讼期间提供的证据不足以证明其解除与李永奉劳动合同具有合法性，应承担不利的诉讼后果，向李永奉支付违法解除劳动合同的赔偿金。一审判决对于违法解除合同的赔偿金、2018年9月工资差额的处理亦恰当，本院予以维持。综上所述，上诉人博一公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条以及上述援引行政法规、行政规章的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由东莞市博一家具有限公司负担（已预交）。本判决为终审判决。审判长  彭书红审判员  王 聪审判员  邹 越二〇二〇年五月十二日书记员  肖静茹郑承怡附相关法律条文（节选）：《职工带薪年休假条例》第五条第一款单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第一百七十条第一款第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。