山东省潍坊市奎文区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0705民初1371号 原告：贾青霞，女，1977年8月4日出生，汉族，住山东省潍坊市奎文区。 委托诉讼代理人：周书琴，山东泽谊律师事务所律师。 被告：新华人寿保险股份有限公司潍坊中心支公司，住所地山东省潍坊市奎文区胜利东街4616号。 法定代表人：刘兆军，总经理。 委托诉讼代理人：李凯，男，该单位职工。 委托诉讼代理人：张连波，山东长远律师事务所律师。 原告贾青霞与被告新华人寿保险股份有限公司潍坊中心支公司（以下简称新华人寿潍坊支公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人、被告委托诉讼代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 贾青霞向本院提出诉讼请求：1.依法判令原告与被告的劳动关系自2019年1月30日起解除；2.被告支付原告拖欠工资9750元；3.被告支付原告经济补偿金31833.6元；4.被告支付原告加班工资49031元；5.被告支付原告2018年度年终奖10000元；6.被告支付由原告自费缴纳的社会保险费5703.12元，及退回被告强制要求原告购买的理疗仪，价值600元。事实与理由：原告于2015年5月1日开始在被告处工作，从事产品续保业务岗位，月平均工资为7958.4元/月。2018年1月份，被告擅自要求将与原告之间的劳动合同改为代理合同，强迫原告签署了相关协议，并停交了原告的社会保险，原告为保护保险权益自费缴纳了2018年1月至6月的社会保险，共计5703.12元。后双方经协商于2018年7月份达成和解，被告同意与原告回转至原来的劳动合同，继续劳动关系，并承诺报销原告自行缴纳的社会保险费。但原告回到被告处工作后，被告擅自将原告的工作岗位调换成“产品销售”，同时以各种理由阻碍原告销售新险种，导致原告无法正常开展工作，并且被告一直没有为原告报销自行缴纳的保险费，自2018年9月起拖欠发放原告的工资。原告为维护自身权益于2019年1月提起劳动仲裁，现原告对仲裁裁决不服，诉诸法院，请求依法判如所请。 新华人寿潍坊支公司辩称，被告认可仲裁裁决结果，要求按照仲裁裁决裁判。原告要求支付拖欠工资9750元没有依据，被告不拖欠其工资。原告要求支付经济补偿金31833.6元没有事实和法律依据。被告没有安排原告加班工作，原告要求支付加班工资49031元没有依据；且该项请求已过仲裁时效。原告要求支付2018年度年终奖10000元没有事实和法律依据。原告要求被告向其支付社会保险费5703.12元及退回理疗仪的请求，没有事实及法律依据，也不属于劳动争议案件的受理范围。对与原告解除劳动关系的时间为2019年1月30日无异议。综上所述，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请依法驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.对于原告提交的保单详细信息照片，因该证据并非原始证据，无法核实该证据的真实性，被告对该证据的真实性有异议，故对该证据本院依法不予采信，对该证据的证明力本院依法不予确认。2.对于原告提交的录音证据，因被告对该证据的真实性有异议，且该录音证据并非原始载体，也无法体现录音的主体身份，故对该证据本院依法不予采信，对该证据的证明力本院依法不予确认。3.对于原告提交的加班记录照片，因被告对该组照片的真实性有异议，且该组照片并非原始载体，无法核实照片的真实性和来源，不能证明原告的主张，故对该组照片本院依法不予采信，对该组证据的证明力本院依法不予确认。4.对于被告提交的工资表一份，因原告对该工资表的真实性有异议，且该工资表系被告单方制作，对该证据本院依法不予采信，但该证据可以视为被告的自认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2015年11月16日，原告作为乙方劳动者与被告作为甲方用人单位签订了劳动合同，约定用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为1600元／月（2015年度）。工作地点为潍坊。乙方实行定时工作制。甲乙双方选择固定期限劳动合同形式确定劳动合同期限，自2015年11月16日至2018年11月30日止。试用期为陆月，自2015年11月16日起，2016年5月15日止。甲乙双方协商一致约定乙方从事续期产品销售。甲乙双方实行月工资制，乙方月工资为1650元。甲方必须于每月25日前以货币形式足额支付乙方的工资报酬，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。2017年12月30日，原告向被告出具了声明，载明：贾青霞3707021977××××××××本人自愿与公司解除劳动合同。新华人寿潍坊支公司作为甲方与贾青霞作为乙方签订了解除劳动合同协议书，约定乙方自愿提出与甲方解除劳动合同，双方的劳动合同于2017年12月31日正式解除，双方的劳动权利义务终止。乙方在劳动合同项下的工资和社会保险结算至劳动合同解除日。甲乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动纪律、法规的行为。劳动合同解除后，双方之间不存在任何与劳动合同的订立、履行或终止以及社会保险相关的未决事项或争议。本协议未尽事项，双方互不追究。新华人寿潍坊支公司出具了新华人寿保险股份有限公司山东分公司解除、终止劳动合同证明书，载明：兹有贾青霞同志，身份证号：3707021977××××××××，现根据《劳动合同法》的相关规定，与我公司解除、终止劳动合同。原工作岗位：销售人员。本单位任职起始时间：2015年11月16日；工作年限贰年，原劳动合同期限：2015年11月16日起至2018年11月30日。解除、终止劳动合同日期为2017年12月31日。其他说明：该同志于2017年12月30日主动提出离职。 2018年1月11日，原告与新华人寿保险股份有限公司山东分公司签订了个人业务保险营销员委托合同，该合同载明此合同为代理制合同，并非劳动合同，依据此合同形成委托代理关系，不形成劳动关系或劳务关系。 2018年8月1日，原告作为乙方劳动者与被告作为甲方用人单位签订了劳动合同，约定甲乙双方选择以固定期限劳动合同形式确定劳动合同期限，自2018年8月1日起，2021年7月31日止。甲乙双方协商一致约定乙方从事产品销售工作。工作地点为潍坊。乙方实行定时工作制。甲乙双方实行月工资制，乙方月工资为1950元。甲方必须每月25日前以货币形式足额支付乙方的工资报酬，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。 2019年1月29日，原告向被告邮寄了合同终止申明，以工资发放不明等为由要求解除与被告的劳动关系。被告于2019年1月30日签收。 原告提交的公积金职工流水账显示其开户日期为2016年12月28日，2016年12月至2017年12月原告公积金月缴额为648元，2018年9月至2019年2月原告公积金月缴额为2904元，其中2018年1月至2018年8月未显示缴纳情况。社会保险参保缴费证明载明原告自2017年3月至2019年2月缴纳社保情况，但2018年7月显示缴费情况为空，其中2018年9月至2019年2月个人缴纳的养老保险为968元、医疗保险为242元、失业保险为36.3元。被告提交工资表主张原告2018年8月实发工资为1048.18元；2018年9月应发工资为4409.2元，扣除基本养老968元、失业扣款36.3元、基本医疗242元、住房公积金1452元后实发工资为1710.9元；2018年10月应发工资为2026.03元，扣除基本养老968元、失业扣款36.3元、基本医疗242元、住房公积金1452元、企业年金451.13元后实发工资为-1123.4元；2018年11月应发工资为6158.85元，扣除基本养老1941.3元、失业扣款72.6元、基本医疗242元、住房公积金2904元、企业年金451.13元及转入扣款1123.4后实发工资为-575.54元；2018年12月应发工资为1957.7元，扣除基本养老968元、失业扣款36.3元、基本医疗242元、住房公积金1452元、企业年金451.13元及转入扣款574.54元、税金5.56元后实发工资为-1767.27元；2019年1月应发工资为4239.62元，扣除基本养老968元、失业扣款36.3元、基本医疗242元、住房公积金1452元、企业年金451.13元及转入扣款1767.3元后实发工资为-677.08元。被告称原告2017年年终奖为6007.37元，已经与2018年1月份工资一并发放，且其已经为被告发放了2018年年终奖185.3元。被告认可其与原告解除劳动合同的时间为2019年1月30日。 贾青霞就与新华人寿潍坊支公司工资、经济补偿纠纷一案向潍坊市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求确认贾青霞与新华人寿潍坊支公司的劳动关系自2019年1月24日解除；新华人寿潍坊支公司支付贾青霞拖欠的2018年9月至2019年1月工资9750元、解除劳动合同的经济补偿31833.6元、2017年休息日加班工资49031元、自费缴纳的社会保险费5703.12元、2018年年终奖10000元、退回劳动关系存续期间新华人寿潍坊支公司强制要求贾青霞购买的理疗仪一台。潍坊市劳动人事争议调解仲裁委员会作出了潍劳人仲案字[2019]第77号仲裁裁决书，裁决确认贾青霞与新华人寿潍坊支公司的劳动合同于2019年1月30日解除，新华人寿潍坊支公司支付贾青霞2018年9月至2019年1月工资差额3495.38元、解除劳动合同的经济补偿1806元、2018年年终奖差额2317.77元，驳回贾青霞的其他仲裁请求。仲裁中，原、被告一致认可自2018年10月新华人寿潍坊支公司为贾青霞缴纳企业年金，每月个人应承担数额为451.13元。 本院认为，本案的争议焦点有两个，一是被告是否应支付原告拖欠的工资、经济补偿金、加班工资、2018年度年终奖，二是原告要求被告支付其自费缴纳的社会保险费并退回被告强制要求原告购买的价值600元的理疗仪是否应得到支持。 针对第一个争议焦点，原、被告一致认可双方劳动合同于2019年1月30日解除，故本院依法确认原、被告的劳动关系于2019年1月30日解除。原告提交工资银行流水称其工资发放至2018年8月份，发放时间为2018年9月28日，数额为1048.18元，之后被告未向其发放工资，被告提交原告的工资表并主张原告2018年8月工资为1048.18元，9月份工资为1710.9元，2018年10月后的工资在扣除应由原告负担的社会保险、住房公积金、企业年金后不仅没有剩余，反而由被告进行了垫付。被告自认原告2018年9月至2019年1月的应发工资为4409.2元、2026.03元、6158.85元、1957.7元、4239.62元，本院依法予以确认，在扣除每月养老保险968元、医疗保险242元、失业保险36.3元、住房公积金1452元及原、被告双方仲裁时一致认可的2018年10月至2019年1月每月扣除的企业年金451.13元后，被告应当支付原告2018年9月至2019年1月工资3495.38元[（4409.2元+2026.03元+6158.85元+1957.7元+4239.62元）-（968元+242元+36.3元）×5-1452元×5-451.13元×4]。 对于原告主张的经济补偿，因原、被告于2015年11月16日签订的劳动合同到期日为2018年11月30日，但是原告向被告提交的声明及原、被告双方签订的解除劳动合同协议书、解除、终止劳动合同证明书均能证明系原告自愿于2017年12月30日向被告提出离职，双方劳动关系已经于2017年12月31日解除。解除后原、被告签订了个人业务保险营销员委托合同，根据该合同条款，原、被告双方在该委托合同存续期间并非劳动关系。后双方于2018年8月1日再次建立劳动关系，签订劳动合同，该劳动合同到期日为2021年7月31日，但原告于2019年1月29日向被告邮寄解除劳动合同申明，双方劳动关系于2019年1月30日解除。虽原告主张其与被告的劳动合同已经回转，2018年1月至7月期间仍然为劳动关系，双方劳动合同应为2015年5月至2019年1月30日，但其并未提供充分证据证明，故对原告的该主张本院依法不予支持。被告未足额支付原告劳动报酬的期间为2018年9月至2019年1月，应向原告支付经济补偿，经济补偿应按2018年8月1日至2019年1月30日工作年限计算，因被告自认原告2018年8月至2019年1月的月均应发工资为3611.97元，故被告应支付原告经济补偿1806元（3611.97元/月×0.5个月）。 对于原告主张的加班工资，因其并未提供充分证据证明加班事实的存在，故对于其该主张，本院依法不予支持。 对于原告主张的2018年度年终奖，因被告自认原告2017年年终奖为6007.37元，其已经为原告发放2018年年终奖185.3元，故本院参照原告2017年年终奖依法支持原告2018年年终奖2317.77元（6007.37元/月÷12×5-185.3元）。 针对第二个争议焦点，对于原告要求被告支付其自费缴纳的2018年1月至2018年6月社会保险费，包括个人和单位缴纳部分，因2018年1月至6月期间，原、被告之间并非劳动合同关系，原告主张该期间已经回转为劳动合同关系证据不足，故对于原告主张的该段期间的社会保险费本院依法不予支持。对于原告要求退回被告强制要求原告购买的价值600元的理疗仪，因其并未提供充分证据证明，故对于其主张，本院依法不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十六条、第三十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百五十二条规定，判决如下： 一、原告贾青霞与被告新华人寿保险股份有限公司潍坊中心支公司之间的劳动关系于2019年1月30日起解除； 二、被告新华人寿保险股份有限公司潍坊中心支公司于本判决生效之日起十日内支付原告贾青霞工资差额3495.38元、经济补偿1806元和2018年年终奖差额2317.77元； 三、驳回原告贾青霞的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告新华人寿保险股份有限公司潍坊中心支公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审 判 员  姜 浩 二〇二〇年五月二十七日 法官助理  刘晓彤 书 记 员  马明彤