山东省滨州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁16民终1254号上诉人（原审原告）：任义，男，1988年8月25日出生，汉族，住址：山东省惠民县。委托诉讼代理人：解军，山东纵横家律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：惠民县汇宏新材料有限公司，住惠民县胡集镇乐胡路北侧。法定代表人：邓文强。职务，董事长。委托诉讼代理人：李国梅，山东衡德（滨州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡文霞，山东衡德（滨州）律师事务所律师。上诉人任义因与被上诉人惠民县汇宏新材料有限公司劳动争议一案，不服山东省惠民县人民法院（2018）鲁1621民初258号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。任义上诉请求：一、撤销惠民县人民法院（2018)鲁1621民初258号民事判决书第二项判决，并依法改判；二、判令被上诉人支付上诉人解除劳动合同经济补偿金6万元。三、判令被上诉人支付上诉人年休假工资21075元；四、判令被上诉人支付上诉人加班工资5万元；五、一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、一审法院事实认定不清、适用法律不当。（一）一审法院认定被上诉人已经履行了为上诉人缴纳社会保险费的义务属于认定事实不清。被上诉人提供的证据不能证实其已经依法缴纳了社会保险费。被上诉人的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》。（二）一审法院认定上诉人主张的加班费、年薪假工资、法定节假日工资无事实及法律依据属于认定事实错误，适用法律不当。《中华人民共和国劳动》、《中华人民共和国劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》对加班费、年薪假工资、法定节假日工资都有明确的规定。上诉人对其主张的加班费、年薪假工资、法定节假日工资已经尽到了证明责任，被上诉人未尽到证明责任。二、一审法院判决结果错误。一审法院未支持上诉人主张的经济补偿金、年薪假工资、加班工资属于判决结果错误。被上诉人存在违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《职工带薪年休假条例》的事实，根据《职工带薪年休假条例》、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，被上诉人应当支付上诉人年薪假工资、经济补偿金、加班工资。惠民县汇宏新材料有限公司辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求二审法院维持原判，驳回上诉人的上诉请求。任义向一审法院起诉请求：1.请求依法判决解除任义与惠民县汇宏新材料有限公司的劳动关系；2.惠民县汇宏新材料有限公司支付任义经济补偿金60000元；3.惠民县汇宏新材料有限公司支付给任义加班工费180000元，年薪假工资30000元、法定节假日工资90000元。一审法院认定事实：对于当事人双方没有争议的事实，予以确认。任义自2009年4月到被告处工作，被告自2014年至2017年为原告缴纳各项社会保险。2017年10月，任义没有告知惠民县汇宏新材料有限公司即离开惠民县汇宏新材料有限公司，离职前12个月平均月工资为5610元。2017年10月24日，任义向惠民县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，申请裁决惠民县汇宏新材料有限公司支付给其经济补偿、加班费、年休假工资、法定节假日工资。2017年12月20日，惠民县劳动人事争议仲裁委员会作出（2017）惠劳人仲案字第241号裁决书，裁决驳回任义的仲裁请求。任义不服仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。一审法院认为，根据社会保险法的相关规定，职工的养老保险费等是用人单位按照职工工资总额的一定比例予以缴纳的。惠民县汇宏新材料有限公司提供的缴纳社会保险费的证据，证实惠民县汇宏新材料有限公司已经履行了为任义缴纳社会保险费的义务，对于社会保险费不足的部分，任义可以要求惠民县汇宏新材料有限公司予以补缴。任义主张惠民县汇宏新材料有限公司未为其缴纳社会保险，与事实不符，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者解除劳动合同的法定事由，对于任义依此理由要求惠民县汇宏新材料有限公司支付解除劳动合同的经济补偿金，不予支持。任义关于加班工费180000元，年薪假工资30000元、法定节假日工资90000元的主张，无事实及法律依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、解除任义与惠民县汇宏新材料有限公司之间的劳动关系；二、驳回任义的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由任义负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人提交两份证据，社保缴费证明和医疗保险缴费明细，拟证明被上诉人自2017年4月份开始为上诉人缴纳医疗保险费，之前未缴纳医疗保险费用，存在明显违法行为。被上诉人对该证据真实性有异议，认为其所盖公章并非出具单位亲自加盖，该证据系彩印件，另需说明医疗保险与生育保险现归医保局管理，上诉人所提交的证据中所盖公章显示为养老基金审核专用章，该部门现对生育及医疗保险不予管理，无权出具，其次我公司在一审时已提交上诉人社会保险参保缴费证明，已证实我公司在上诉人离职之前已依法为其缴纳各项社会保险。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：本院二审查明的事实与一审认定的事实一致。另查明，上诉人任义在惠民县汇宏新材料有限公司上班期间，未休带薪年休假。本院认为，对于上诉人主张的经济补偿金，根据一审查明的事实，被上诉人惠民县汇宏新材料有限公司在任义离职前已为其缴纳各项社会保险，至于上诉人任义提出的惠民县汇宏新材料有限公司未为其足额缴纳社会保险费的事宜，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款之规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或补足。该情形并不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者解除合同的情形，亦不符合该法第四十六条规定的经济补偿金的支付条件。上诉人任义以此要求被上诉人惠民县汇宏新材料有限公司支付经济补偿金，于法无据，本院不予支持。对于上诉人加班工资的主张，因上诉人未提供其存在加班事实的初步证据，该主张无事实及法律依据，不予支持。对于上诉人任义主张的带薪年休假工资，被上诉人提供的证据不足以证实任义享受了带薪年休假，因此应该支付任义带薪年休假工资。任义工作年限不足10年，应享受的带薪年休假天数为5天/年。因为按规定带薪年休假可以跨年度安排，任义于2017年10月份提出仲裁请求，因此其2015年度、2016年度两年的带薪年休假工资以及2017年度上班期间的带薪年休假工资应予支持。任义2017年度带薪年休假天数按规定计算应为4天，共计14天的带薪年休假工资应予支持。数额为5610÷21.75×14天×2=7222元。一审法院对此不予支持不妥，本院予以纠正。综上所述，上诉人的上诉请求部分成立，对成立部分本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十五条之规定，判决如下：一、维持山东省惠民县人民法院（2018）鲁1621民初258号民事判决第一项及诉讼费负担部分；二、撤销山东省惠民县人民法院（2018）鲁1621民初258号民事判决第二项；三、被上诉人惠民县汇宏新材料有限公司于本判决生效之日起五日内支付上诉人任义带薪年休假工资7222元。四、驳回上诉人任义的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由被上诉人惠民县汇宏新材料有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  张秀峰审判员  吴金魁审判员  刘 洋二〇二〇年五月六日法官助理李笑冉书记员陈彤辉