广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0106民初38542号原告：创思乐教育咨询（广州）有限公司，住所地：广州市天河区天河北路711、713号二楼自编A8、A9、A11。法定代表人：李丽芬，经理。委托诉讼代理人：罗钰涛，广东国智律师事务所律师。委托诉讼代理人：邓健玲，广东国智律师事务所律师。被告：秦小宝，女，汉族，1978年8月26日出生，住广州市黄埔区。委托诉讼代理人：严银平，北京市盈科（广州）律师事务所律师。原告创思乐教育咨询（广州）有限公司与被告秦小宝劳动争议一案，本院立案后，依法组成合议庭适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告创思乐教育咨询（广州）有限公司的委托诉讼代理人罗钰涛、被告秦小宝及其委托诉讼代理人严银平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方对第九项至第十二项有异议，其他项无异议。一、申请仲裁时间：被告于2019年6月6日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，原告于2019年6月26日提起反申请劳动仲裁。二、被告仲裁请求：1、原告支付2019年5月1日至2019年5月22日期间的工资差额2828.63元；2、原告支付违法解除劳动关系赔偿金8000元；3、原告支付2019年2月1日至2019年5月22日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额32000元；4、原告支付未提前30日通知解除劳动关系的代通知金8000元。原告反仲裁请求：1、要求被告3日内根据原告的要求办理工作交接手续；2、被告返还公司财物如下：U盘1个、联想ThinkPad系列笔记本电脑1台、罗技无线鼠标1个、工服（冬装外套1件，夏装POLO短袖T恤2件）。三、仲裁结果：广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月29日作出了穗天劳人仲案[2019]3413号仲裁裁决：1、原告一次性支付被告2019年5月1日至2019年5月22日期间的工资差额2413.05元；2、原告一次性支付被告2019年2月3日至2019年5月22日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额28137.93元；3、原告一次性支付被告违法解除劳动关系赔偿金8000元；4、驳回被告的其他仲裁请求；5、被告一次性向原告办理工作交接手续；6、被告一次性向原告返还U盘1个、联想ThinkPad系列笔记本电脑1台、罗技无线鼠标1个、工服（冬装外套1件，夏装POLO短袖T恤2件）。四、诉讼请求：1、判决原告无须支付被告2019年5月1日至2019年5月22日期间的工资差额2413.05元；2、判决原告无须支付被告2019年2月3日至2019年5月22日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额28137.93元；3、判决原告无须支付被告违法解除劳动关系赔偿金8000元。五、社会保险：原告在2019年2月至2019年5月有为被告缴纳社会保险。六、出勤情况：被告2019年5月1日至2019年5月22日期间出勤14天。七、最后工作日：被告最后工作日及离职时间均是2019年5月22日。八、工作交接、返还原告财物：仲裁裁决被告一次性向原告办理工作交接手续，并向原告返还U盘1个、联想ThinkPad系列笔记本电脑1台、罗技无线鼠标1个、工服（冬装外套1件，夏装POLO短袖T恤2件），双方均未对该两项裁决提起诉讼，本院予以确认。九、关于入职时间。原告主张2019年1月期间于被告经口头协商双方建立劳务关系；2019年2月21日，被告正式入职原告公司，未约定试用期，岗位为教学主管，口头约定工资标准为基本工资4000元+补贴300元+绩效工资，入职时未签订书面劳动合同。原告提交《2019年1月劳务费支付凭证》、《就业创业证》、《广州市就业（增员）、（减员）登记表》、《秦小宝的社保缴费历史明细》、《2019年2、3、4、5月工资表及支付凭证》、《秦小宝劳务报酬及工资构成》、《秦小宝-凌某微信记录》（内容显示：1月2日晚上21:17凌某“明天是十点到商场”、“明天把入职资料带上”，3月15日下午17:00凌某“过年前发的1月份工资……”）拟证明其主张。被告对《2019年1月劳务费支付凭证》及《秦小宝劳务报酬及工资构成》不予确认，被告确有在《支付凭证》上签字，但当时摘要部分只有被告的名字，并没有后面“2019年1月顾问费”的字样，内容被原告篡改过，该证据也证明了被告主张的1月3日入职，工资是每月8000元，对其余证据的真实性无异议，但是对证明对象不认可，原告未全额为被告购买社保、从业务回单可看出被告月工资是8000元。被告主张2019年1月3日入职原告处任教学主管，原告未与其签订书面劳动合同，没有约定试用期；与校区负责人凌某口头约定月工资8000元，约定每月15日以银行转账形式领取上个月工资，1月工资8000元是现金发放，2月开始工资以银行转账形式发放，不用签收，没有工资条。被告提交了《缴费历史明细表》、《秦小宝中国建设银行个人账户工资/收入明细》、《工资明细说明》（自行制作）、《员工刷卡记录表》、《秦小宝与原告股东凌某的微信聊天记录》、《工作群微信聊天记录》（内容显示：1-3上午11:24优贝乐国际儿童教育中心“欢迎秦老师”）、《秦小宝与原告店长、公司总部人员贺老师、原告法人李丽芬的微信聊天记录》、《原告工商信息》。原告对除《工资明细说明》外的证据真实性无异议，但主张工资应以其计算为准；相关的微信内容仅是工作及相关的办理流程的内容，并不能证明被告所要证实的其入职时候为2019年1月3日及工资标准的事实。法院认定及理由：参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，原告对被告的入职时间有举证义务。原告虽提交《2019年1月劳务费支付凭证》拟证明其与被告在2019年1月属于劳务关系，但根据原告提交并经被告确认真实性的《秦小宝与原告股东凌某的微信聊天记录》及被告提供经原告确认真实性的《工作群微信聊天记录》等聊天记录可知原告于2019年1月3日起已对被告进行用工管理，并已发放2019年1月份工资，双方符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条关于确立劳动关系之情形，即原、被告于2019年1月3日起建立合法有效的事实劳动关系。据此，在原告未提供其他证据对此予以反驳情况下，原告应承担举证不能的不利后果，故本院对原告主张不予采信，进而采信被告主张的入职时间，即2019年1月3日。其次，关于工资标准问题。原告作为用人单位，对工资台账具有保管责任，对工资的发放和计算标准具有举证说明责任。经查原告提供《秦小宝劳务报酬及工资构成》显示每个月不一致，而原告于庭审中对被告主张的工资发放情况予以确认，该工资发放情况亦与原告主张的工资构成及工资标准不一致。因此，在原告未提供其他证据佐证被告月工资情况下，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条和《广东省工资支付条例》第四十八条之规定，原告对此应承担举证不能的不利后果。故本院对原告主张的被告月工资情况不予采信，进而采信被告之主张，本院确认被告月工资为8000元。十、关于工资差额问题。被告主张原告在2019年6月13日仅支付部分工资2736.37元，未足额支付其2019年5月1日至2019年5月22日期间出勤14天的工资。原告主张已支付被告该期间工资，是按照基本工资4000元为计算依据。法院认定及理由：本院已认定被告月工资为8000元，且原告在本案中未提供证据证明已足额支付被告2019年5月1日至2019年5月22日期间工资，据此，结合庭审查明的事实，并根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，原告应支付被告2019年5月1日至2019年5月22日期间工资差额2413.05元（8000元÷21.75天×14天-2736.37元）。十一、关于二倍工资差额问题。原告主张被告入职时双方未签订劳动合同，原告于2019年5月17日、18日分别通过微信及当面送达方式向被告发出《签署劳动合同通知书》，要求被告于2019年5月18日签署劳动合同，逾期不签署的则按照法律规定终止双方的劳动关系，被告在2019年5月18日明确口头回复不同意签署劳动合同后，原告于2019年5月18日向被告出示《劳动关系解除通知书》，被告拒收该通知书，故其于2019年5月27日向被告邮寄《劳动关系解除通知书》、《离职工作移交通知书》通知被告终止劳动关系及办理相关离职交接手续；没有证据证明未签订劳动合同的责任在于原告，原告不同意支付被告要求支付二倍工资差额。原告提交《签署劳动合同通知书》、《劳动关系解除通知书、邮寄凭证和签收情况》证明其主张。被告对上述证据真实性无异议，但主张并非被告拒签劳动合同，而是原告单方降低工资逼迫被告签订合同，原告并未书面告知要求被告签订劳动合同。被告提交《声明》（内容显示：……截2019年5月12日为止，创思乐公司一直没有主动与本人签订劳动合同……对于创思乐公司5月18日突然发出的“签署劳动合同通知书”所描述的内容，本人提出异议，对其所指的“长期以来多次沟通，拒签劳动合同”的事宜并非属实……就扣压工资此事，本人曾多次与该公司负责人沟通……并持续一个月未得到明确的回复结果）拟证明其主张。法院认定及理由：虽原告主张双方未依法订立劳动合同非其原因所致，但原告未提供证据证明其在被告入职原告处至离职该期间内曾与被告就订立劳动合同的事项进行协商、沟通，且若被告确实存在拒绝签订劳动合同的行为，原告理应及时并依法对被告做出解除劳动关系的处理。因此，本院认为原、被告未依法订立书面劳动合同的责任在于原告，本院对原告主张被告拒签劳动合同不予采纳，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，原告应向被告支付2019年2月3日至2019年5月22日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额28137.93元（8000元÷21.75天×19天+8000元×2个月+8000元÷21.75天×14天）。十二、关于解除劳动关系问题。本院已认定原、被告双方未依法订立书面劳动合同的责任在于原告，故原告主张被告不同意与其签订劳动合同从而导致劳动关系终止并不能成为其解除与被告劳动关系的合法有效的理由，本院对原告该项主张不予支持，从而认定原告是违法解除与被告劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，经核算仲裁委计算的金额并未超过法定数额，故原告应向被告支付违法解除劳动关系赔偿金8000元。裁判结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十二条、第八十七条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《广东省工资支付条例》第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：一、原告创思乐教育咨询（广州）有限公司自本判决发生法律效力之日起3日内，一次性支付被告秦小宝2019年5月1日至2019年5月22日期间工资差额2413.05元；二、原告创思乐教育咨询（广州）有限公司自本判决发生法律效力之日起3日内，一次性支付被告秦小宝2019年2月3日至2019年5月22日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额28137.93元；三、原告创思乐教育咨询（广州）有限公司自本判决发生法律效力之日起3日内，一次性支付被告秦小宝违法解除劳动关系赔偿金8000元；四、被告秦小宝自本判决发生法律效力之日起3日内，一次性向原告创思乐教育咨询（广州）有限公司办理工作交接手续；五、被告秦小宝自本判决发生法律效力之日起3日内，一次性向原告创思乐教育咨询（广州）有限公司返还U盘1个、联想ThinkPad系列笔记本电脑1台、罗技无线鼠标1个、工服（冬装外套1件，夏装POLO短袖T恤2件）；六、驳回原告创思乐教育咨询（广州）有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告创思乐教育咨询（广州）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长 罗 利 斌人民陪审员 邹 庆 军人民陪审员 周 乐 清二〇二〇年五月二十七日书 记 员 欧阳肖玲杨梓龄