西 安 市 雁 塔 区 人 民 法 院民 事 判 决 书        （2019）陕0113民初15432号原告：西安市高新区品咖啡咖啡厅，住所地：西安市高新区、10102室，统一社会信用代码：92610131MA6U4B7YXU。经营者：倪立冰，女，1974年XX月XX日出生，汉族，住西安市莲湖区XX路XX号XX楼XX号，公民身份号码：61010XXXX403237341。委托诉讼代理人：段艳聘，陕西丰东律师事务所律师。委托诉讼代理人：董明军，男，1976年1月6日出生，汉族，住陕西省渭南市富平县，该咖啡厅员工。被告：王斌，男，1981年8月27日出生，汉族，住西安市未央区，公民身份号码：61011XXXX108271015。委托诉讼代理人：范甜甜，陕西洪振律师事务所律师原告西安市高新区品咖啡咖啡厅（以下简称高新品咖啡厅）与被告王斌劳动争议纠纷一案, 被告王斌向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该仲裁委于2019年7月9日作出市劳人仲案字（高新）[2019]883号《裁决书》，原告高新品咖啡厅不服向本院提起诉讼。本院受理后,依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人段艳聘、董明军，被告王斌及其委托诉讼代理人范甜甜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告高新品咖啡厅诉称，绩效工资属于劳动法47条所规定的原告根据本单位生产经营特点和经济效益依法自主确定的范畴，且劳动合同约定，原告有权调整被告的工资待遇。被告的交通补助已发放，工资应以原告处的工资表为支付依据。原被告双方对扣款事宜已达成合意，被告已处分其权利。带薪年休假工资应按被告离职前12个月的实发工资计算。《劳动合同法》第38条第3项是指用人单位从未为劳动者依法缴纳社会保险费用的情形，而原告已依法为被告缴纳社会保险费且被告并未以此为由与原告解除劳动合同，原告不应支付被告经济补偿金。综上，原告提起诉讼，请求判决： 1、原告不支付被告绩效工资13800元、交通补助200元、工资9568.96元、扣款2567.9元、带薪年休假工资4137.93元、经济补偿金41250元；2、原告不为被告缴纳社会保险；3、案件受理费由被告承担。被告王斌辩称，原告无权单方变更应向被告支付的工资金额，请人民法院依法驳回原告诉讼请求。仲裁裁决原告向被告支付的未休年休假工资符合法律规定，依法应予以支持。原告自2014年5月至2015年4月、2017年11月至2019年4月期间停止为被告交纳社会保险，双方解除劳动合同的原因已在邮寄的通知中进行了明确说明。原告擅自停缴社保，无故克扣被告工资，是导致被告离职的主要原因，所以应当向被告支付经济补偿金。仲裁裁决并无不当，请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明，被告王斌于2014年4月入职原告处工作，从事厨房管理工作。2018年4月8日，双方签订书面劳动合同，合同约定期限为两年，试用期1个月。被告的应发工资为7500元/月，其中基本工资4500元，交通补助500元，餐补200元，绩效工资2300元，每月工资在扣除应缴纳社保费用后实发工资为7182.22元。2018年10月起，原告停止发放绩效工资2300元。2019年2月原告未向被告发放交通补助200元，并且以后厨物料报损为由扣除被告2567.9元。2019年4月26日，被告询问会计工资发放问题，会计告知被告2月应发工资为4682.22元，扣除后厨报损物料金额2567.90元（前期报损物料1161.30元，1-3月报损1406.60元），被告对前期报损物料1161.30元认可，对1-3月报损1406.60元不认可。2019年5月7日，被告向原告通过EMS邮寄了《辞职通知书》，双方劳动关系解除。另查明，2019年被告王斌向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该仲裁委于2019年7月9日作出市劳人仲案字（高新）[2019]883号《裁决书》，“裁决：一、自本裁决生效之日起十日内，被申请人西安市高新区品咖啡咖啡厅向申请人王斌支付2018年10月至2019年3月期间的绩效工资13800.00元；二、自本裁决生效之日起十日内，被申请人西安市高新区品咖啡咖啡厅向申请人王斌支付2019年2月的交通补助200元；三、自本裁决生效之日起十日内，被申请人西安市高新区品咖啡咖啡厅向申请人王斌支付2019年4月1日至2019年5月6日的工资9568.96元；四、自本裁决生效之日起十日内，被申请人西安市高新区品咖啡咖啡厅向申请人王斌返还2019年2月的扣款2567.90元；五、自本裁决生效之日起三十日内，被申请人西安市高新区品咖啡咖啡厅按照国家、陕西省、西安市有关政策为申请人王斌缴纳2018年5月至2019年5月的基本养老、工伤、失业保险及2018年8月至2019年5月的基本医疗、生育保险（被申请人承担用人单位部分、申请人承担个人部分）；六、自本裁决生效之日起十日内，被申请人西安市高新区品咖啡咖啡厅向申请人王斌支付2018年度及2019年度年休假工资4137.93元；七、自本裁决生效之日起十日内，被申请人西安市高新区品咖啡咖啡厅向申请人王斌支付解除劳动关系的经济补偿41250元；八、驳回申请人王斌的其他仲裁请求”。以上事实,有市劳人仲案字（高新）[2019]883号《裁决书》、劳动合同、银行流水明细、商卡月对账单、微信聊天记录及庭审笔录等证据在卷佐证,并经当庭质证,可以作为认定案件事实的依据。本院认为, 劳动者的合法权益受法律保护，用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者工资。虽绩效工资属于用人单位对员工的综合表现与实际业绩进行考核的范畴，法律并没有规定具体的发放方式、标准等，是法律赋予当事人进行自我约束、自我调整的内容，但原告作为用人单位应当与劳动者就绩效考核方式、考核依据等进行约定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告仅以业绩下滑为由暂停发放被告绩效工资，并未提交相关考核制度及考核依据，原告随意扣发被告绩效工资的行为于法无据，故原告主张不支付被告绩效工资13800元的诉讼请求，本院不予支持。依据被告提交银行工资流水可以看出被告工资发放至2019年3月，原告未支付被告2019年4月1日至5月6日工资，原告亦未提交其已支付该部分工资的证据，唯仲裁裁决计算金额有误，本院予以纠正为原告支付被告2019年4月1日至5月6日工资8189.65元。对于原告2019年2月漏发交通补助200元，原告当庭认可，但其辩称随后在工资中补发了该部分款项，但原告并未提交其补发的证据，故对原告主张不予支付被告交通费200元的诉讼请求，本院不予支持。关于原告以后厨物料报损为由扣除被告2567.9元，庭审中原告提交2019年4月26日被告与会计微信聊天记录，用于证明双方对物料扣款达成一致，被告对此部分扣款无异议。经庭审调查，被告仅对前期报损物料1161.30元认可，对1-3月报损1406.60元并不认可。本院认为1161.30元的物料扣损可以认定为双方协商一致，原告不应返还，但对于1406.60元物料报损被告不认可，且原告亦未提交扣款依据，故原告扣除该款项属于无事实依据，1406.60元应当返还被告。关于经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”，以及第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。本案中原告确存在拖欠被告工资及未及时缴纳社保的情形，因此被告向其提出解除劳动关系，符合劳动合同法关于用人单位向劳动者支付经济补偿的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按照劳动者工作年限，以其解除劳动合同前十二个月的平均工资为标准，每满一年支付一个月工资，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资,原告于2014年4月入职被告咖啡厅，2019年5月7日提出离职，按照规定被告应支付原告经济补偿41250元（7500元×5.5月），仲裁裁决并无不当，原告主张不予支付被告经济补偿41250元的诉讼请求，本院不予支持。关于年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。仲裁以被告主张年休假工资超过仲裁时效，仅支持2018年及2019年年休假工资并无不当，故原告主张不支付被告带薪年休假工资4137.93元的诉讼请求，本院不予支持。根据法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围。因此，原告主张不为被告缴纳社会保险的诉讼请求，本院依法不予处理。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告西安市高新区品咖啡咖啡厅于判决生效之日起十日内支付被告王斌2018年10月至2019年3月期间的绩效工资13800元； 二、原告西安市高新区品咖啡咖啡厅于判决生效之日起十日内支付被告王斌2019年2月交通补助200元；三、原告西安市高新区品咖啡咖啡厅于判决生效之日起十日内支付被告王斌2019年4月1日至2019年5月6日的工资8189.65元；四、原告西安市高新区品咖啡咖啡厅于判决生效之日起十日内向被告王斌返还2019年2月的扣款1406.60元；五、原告西安市高新区品咖啡咖啡厅于判决生效之日起十日内支付被告王斌2018年度及2019年度年休假工资4137.93元；六、原告西安市高新区品咖啡咖啡厅于判决生效之日起十日内支付被告王斌解除劳动关系的经济补偿41250元；七、驳回原告西安市高新区品咖啡咖啡厅其余诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行金钱给付义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍偿付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元,由原告西安市高新区品咖啡咖啡厅承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。   审 判 长    张 丽 华审  判  员    刘    静审  判  员    杨    博 二〇二〇年 五 月十八日 书 记 员    刘 丽 娜   打印：扈艳红       校对：姚静      2020年   月   日送达 1