四川省兴文县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1528民初2178号 原告（被告）陈刚，男，1979年3月27日出生，汉族，四川省江安县人，住四川省江安县。 委托诉讼代理人：胡敏，四川少城律师事务所律师。 被告（原告）安邦财产保险股份有限公司四川分公司，住所地成都市市辖区高新技术开发区天府大道北段**天府国际金融城**楼**。 负责人：雍学葵，职务：总经理。 委托诉讼代理人：王清照，该公司员工。 原告（被告）陈刚与被告（原告）安邦财产保险股份有限公司四川分公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月4日立案。四川自由贸易试验区人民法院于2019年12月18日立案，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十一条之规定,将该案移送本院。并案为本案,本案当事人互为原被告，本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。原告（被告）陈刚及其委托诉讼代理人胡敏，被告（原告）安邦财产保险股份有限公司四川分公司的委托诉讼代理人王清照到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告(被告)陈刚向本院提出诉讼请求：1.判决被告安邦财产保险股份有限公司四川分公司向原告陈刚支付违法解除劳动合同的经济赔偿金143000元；2.案件受理费由被告承担。事实与理由：原告于2006年6月进入被告安邦财产保险股份有限公司四川分公司一直从事查勘理赔工作，双方签订了书面劳动合同。被告安邦财产保险股份有限公司四川分公司从2008年1月起才为原告陈刚参加社会保险。2018年12月13日，被告安邦财产保险股份有限公司四川分公司向原告陈刚送达“工作调动函”，工作调动函通知原告陈刚从2019年1月1日起调整到宜宾兴文营销服务部车险事业部客户经理岗位从事保险销售工作，原告陈刚根据被告安邦财产保险股份有限公司四川分公司的工作安排到新的岗位报道上班。被告安邦财产保险股份有限公司四川分公司随即又向原告陈刚送达“解除（终止）劳动关系通知书”，通知从2018年12月29日起解除（终止）原告陈刚与被告安邦财产保险股份有限公司四川分公司的劳动关系。原告陈刚在被告安邦财产保险股份有限公司四川分公司处工作期间月平均工资5500元，从入职之日到被非法解除劳动关系之日工作年限有12年6个月，即使被告安邦财产保险股份有限公司四川分公司调整原告陈刚岗位未进行新岗位培训的情况下，原告陈刚也依然积极努力学习业务知识和工作。被告安邦财产保险股份有限公司四川分公司因经营困难，寻找各种理由，不顾国家法律法规的规定以及与原告陈刚签订的劳动合同的约定，违法解除与原告陈刚的劳动合同。因此，被告安邦财产保险股份有限公司四川分公司应当依法向原告陈刚支付违法解除劳动合同的经济赔偿金并补缴用工期间的社会保险。北京邦业保险公估有限公司是安邦财产保险股份有限公司的关联公司，安邦财产保险股份有限公司为逃避用工责任，要求安邦员工在工作期间同时与北京邦业保险公估有限公司签订劳动合同，但安邦员工包括原告并未在北京邦业保险公估有限公司经营场所工作，因此原告陈刚与北京邦业保险公估有限公司并未实际履行劳动合同，原告陈刚至始至终是在安邦财产保险股份有限公司的四川分公司工作。因兴文县劳动人事争议仲裁委员会作出的《仲裁裁决书》（兴劳人仲案〔2019〕112号），没有支持原告要求计算12年6个月工作年限的违法解除劳动合同的经济补偿金的仲裁请求，原告诉讼来院。 被告(原告)安邦财产保险股份有限公司四川分公司辩称，安邦财产保险股份有限公司四川分公司2018年12月29日与原告陈刚解除劳动关系。因原告陈刚不交代微信红包情况（来源不明）,吃拿卡要等行为。违反了安邦财产保险股份有限公司四川分公司规章制度（应予辞退），也征求了工会意见而辞退，2017年12月1日以后原告陈刚才与被告（原告）安邦财产保险股份有限公司四川分公司存在劳动关系，且是在与北京邦业公司签订辞职以后到安邦财产保险股份有限公司四川分公司上班，之前是和北京邦业公司存在劳动关系。安邦财产保险股份有限公司四川分公司认为仲裁认定事实不清，对仲裁裁决不服。 原告（被告）安邦财产保险股份有限公司四川分公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告（被告）安邦财产保险股份有限公司四川分公司无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金16500元。2、判决被告（原告）陈刚承担本案全部诉讼费用。事实与理由：被告（原告）陈刚于2019年7月25日向兴文县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求支付因违法解除劳动合同的赔偿金等。兴文县劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月12日做出兴劳人仲案（2019）112号裁决书，裁决原告安邦财产保险股份有限公司四川分公司向被告陈刚违法解除劳动合同赔偿金16500元。首先，原告（被告）安邦财产保险股份有限公司四川分公司认为仲裁委的裁决认定事实不清。被告（原告）陈刚做为公司查勘员，拒不交待来源不明的微信红包共计金额26900元，拒不配合纪检部门调查，公司按照《员工手册》〔2013〕11.13.1“理赔系列人员行为规范第8条规定：严禁利用职务之便吃、拿、卡、要；严禁接受各种形式贿赂(包括但不限于严禁接受客户或汽车修理厂等合作单位的宴请、安排住宿、餐饮、游玩、娱乐活动以及收受客户或汽车修理厂等合作单位给予的各种实物、现金或其他利益11.13.2处理措施第1条：凡有违反以上行为规范者，属于严重违纪，予以辞退，并处以相应的罚款；因违反以上规范而给公司造成损失者，予以赔偿公司经济损失。”被告（原告）陈刚行为属严重违纪，原告（被告）安邦财产保险股份有限公司四川分公司于2018年12月29日与其解除劳动关系，并且已依法征求工会意见。因此，原告（被告）安邦财产保险股份有限公司四川分公司解除其与陈刚劳动关系合法，不应支付经济赔偿金。 被告(原告)陈刚辩称，其答辩意见与诉状上的事实与理由一致。 原告(被告)陈刚对其诉称及辩称的事实向本院提供下列证据:1组陈刚身份证复印件，被告（原告）的企业信用公示公报，证明陈刚和被告（原告）的主体资格适格；2组劳动合同，证明陈刚与被告（原告）的劳动关系；3组陈刚在被告（原告）登记的个人信息，证明陈刚在被告（原告）工作情况；4组交接案登记簿、5组现场勘察报告、6组民事判决书，证明陈刚履行工作职责的情况；7组工资支付明细，证明被告（原告）向陈刚支付工资情况；8组工作调动函，证明被告（原告）调整陈刚的工作关系；9组解除（终止）劳动关系通知书，证明被告（原告）通知解除与陈刚的劳动关系。 被告（原告）安邦财产保险股份有限公司四川分公司对其诉称及辩称的事实向本院提供下列证据：1组仲裁裁决书，证明仲裁委员会裁决被告（原告）赔偿违法解除经济赔偿金；2组劳动合同、离职证明、代缴证明，证明陈刚2017年12月1日与被告（原告）存在劳动关系；3组保险公估合作协议书、邦业公估与智唯易才人力委托服务合同，证明被告（原告）与北京邦业公估公司的合作关系；4组纪检笔录，证明陈刚对于涞源不明的微信红包拒绝说明情况不配合纪检部门调查；5组《员工手册》、公证书，证明员工严重违纪和员工手册的合法性；6组工会意见函，证明员工严重违纪已报备工会同意；7组解除劳动合同通知书，证明被告（原告）合法解除劳动关系。 经庭审质证被告（原告）安邦财产保险股份有限公司四川分公司对原告（被告）陈刚提交的证据发表以下质证意见：1组无异议；2组2017年与安邦签订劳动合同；3组陈刚属于北京邦业，北京邦业是安邦的合作单位；4、5组跟本案无关，案件交接表，公估公司是帮被告（原告）做案件查看，有案件交接表很正常；6组与本案无关；7组工资明细，被告（原告）将提供证据证明工资支付情况；8组调动函与本案无关；9组养老保险被告（原告）将出示证据；10组培训，不是安邦公司的培训，安邦公司会对合作单位的员工培训，为更好为被告（原告）服务。费用也是被告（原告）报销，但不能证明有劳动关系。 经庭审质证原告（被告）陈刚对被告（原告）安邦财产保险股份有限公司四川分公司提交的证据发表以下质证意见：裁决书真实性无异议，合法性有异议；劳动合同书真实性无异议，关联性和证明目的有异议，因陈刚的参保证明证明2008年建立劳动关系；劳动合同、补充协议三性有异议，只有被告（原告）有合同，陈刚没有，当时签的是空白合同；离职证明三性有异议，陈刚没有和北京邦业建立劳动关系，不能否认2017年以前与被告（原告）存在劳动关系，一个人可以和多个公司建立劳动关系，证明目的有异议；代缴证明三性有异议，证明公司不合法，社会保险法规定缴纳社保是用人单位的法定责任；个人薪资代发证明三性有异议，合同约定工资是由用人单位按月支付给个人；陈刚和邦付宝公司无任何关系；合作协议书三性有异议，与本案无关，本案审的是陈刚和被告（原告）的关系；安邦和公估的合作协议不真实，北京两个公司的委托服务合同，承诺函三性有异议，姓名为空白，不真实，陈刚只和安邦有合同关系和其他公司无关系；委托服务合同与北京邦业协议相互矛盾，是一个劳务派遣合同，派到北京邦业，也不合法，社会保险费不能委托出去交，应由用人单位交纳；微信记录截屏无异议；纪检意见、询问笔录合法性有异议，记录内容不是陈刚的真实意思表示，红包不是吃拿卡要，安邦无依据。员工手册三性有异议，不能约束陈刚，涉及劳动者的条例没有得到陈刚认可，被告（原告）没有向陈刚释明，是格式条款，认真阅读是打印的；遵循意见函三性有异议，安邦无证据证明陈刚微信不合规定，员工手册对陈刚不具约束力。 经庭审举证、质证，可以确定以下事实：原告（被告）陈刚于2006年5月入职被告（原告）安邦财产保险股份有限公司（宜宾公司），从事现场查勘工作。2008年1月4日，安邦财产股份有限公司与北京邦业保险公估有限公司签订《合作协议书》，安邦财产股份有限公司将承保前风险评估、出险后现场查勘、损失评估、理算等方面的验定及理算委托北京邦业保险公估有限公司办理，并提供有关单据和资料。2010年1月1日，陈刚与北京邦业保险公估有限公司签订了固定期限书面劳动合同，合同期至2014年12月31日。2015年1月1日，陈刚与北京邦业保险公估有限公司第二次签订了固定期限书面劳动合同，合同期至2017年12月31日。2017年11月30日，原告（被告）陈刚因个人原因与北京邦业保险公估有限公司解除劳动关系，并签订《协议书》，《协议书》第二条明确：“因双方劳动关系产生的所有义务及未结清款项甲方均已全部履行和结清，乙方对此予以确认，并自愿放弃以任何理由向甲方主张任何权利（包括但不限于提起劳动仲裁、提起诉讼或其他任何控告投诉等。）”2017年12月1日，原告（被告）陈刚入职被告（原告）安邦财产保险股份有限公司四川分公司工作，双方签订了书面劳动合同，合同期限为2017年12月1日起至2022年12月30日止。2018年10月29日，被告（原告）安邦财产保险股份有限公司四川分公司纪检部门对原告（被告）陈刚作廉洁询问，并作了笔录。2018年8月13日，被告（原告）安邦财产保险股份有限公司四川分公司将原告（被告）从宜宾兴文营销服务部理赔部查勘岗调整到宜宾兴文营销服务部车险事业部客户经理岗。原告（被告）到新岗位上班后，被告（原告）安邦财产保险股份有限公司四川分公司以原告（被告）陈刚违反《员工手册》（2013版）11.13.1“理赔系列人员行为规范第8条规定：严禁利用职务之便吃、拿、卡、要；严禁接受各种形式贿赂（包括但不限于严禁接受客户或汽车修理厂等合作单位的宴请、安排住宿、餐饮、游玩、娱乐活动以及收受客户或汽车修理厂等合作单位给予的各种实物、现金或其他利益）；11.13.2处理措施第1条：凡有违反以上行为规范者，属于严重违纪，予以辞退，并处以相应的罚款；因违反以上规范而给公司造成损失者，予以赔偿公司经济损失。”规定为由，向原告（被告）送达了《解除（终止）劳动关系通知书》，通知从2018年12月29日起解除原告（被告）与被告（原告）之间的劳动关系。另查明，原告（被告）2018年1月至12月实领月平均工资为4675.36元。 本院认为,原告（被告）属被告（原告）公司职工，主要从事保险事故查勘工作。原告（被告）称其工作岗位从2006年入职起就一直未变动，安邦财产保险股份有限公司与北京邦业保险公估有限公司是关联企业，但原告（被告）在2017年11月30日因个人原因与北京邦业保险公估有限公司解除了劳动关系，根据双方签订的《协议》“因双方劳动关系产生的所有义务及未结清款项甲方均已全部履行和结清，乙方对此予以确认，并自愿放弃以任何理由向甲方主张任何权利（包括但不限于提起劳动仲裁、提起诉讼或其他任何控告投诉等。）”约定，原告（被告）在北京邦业保险公估有限公司工作期间双方因劳动关系产生的权利义务已终结。2017年12月1日原告（被告）与被告（原告）签订劳动合同应认定为重新建立新的劳动关系。故原告（被告）在被告（原告）单位的工作年限应从2017年I2月1日起，算至2018年12月29日被告（原告）解除其劳动关系，原告（被告）在被告（原告）单位的工作年限为1年1个月。2018年12月29日，被告（原告）解除原告（被告）劳动关系，其认定的严重违纪的事实证据不足。根据被告（原告）提供的证据材料《纪检笔录》，该笔录系被告（原告）纪检部门对原告（被告）的询问，笔录中只载明原告（被告）对2016年至2018年10月8日期间微信转账26900元收入不能说明来源，被告（原告）并没有其他证据证明原告（被告）不能说明来源的26900元系原告（被告）受贿所得，原告（被告）也没有认可该微信转账收入来源于服务对象，不能就此认定原告（被告）有《员工手册》（2013版）11.3.1“理赔系列人员行为规范第8条规定:严禁利用职务之便吃、拿、卡、要；严禁接受各种形式贿赂(包括但不限于严禁接受客户或汽车修理厂等合作单位的宴请、安排住宿、餐饮、游玩、娱乐活动以及收受客户或汽车修理厂等合作单位给予的各种实物、现金或其他利益)”的违纪违法行为，因此，被告（原告）认定原告（被告）严重违纪证据不足。被告（原告）管理制度《员工手册》经公证制定程序合法、内容合法并经过公示，可以作为解除职工劳动关系的依据。被告（原告）基于对原告（被告）严重违纪事实认定不清，依据管理制度解除尚在合同期内的劳动关系属违法解除，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。…本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”之规定，原告（被告）陈刚称其应领月平均工资为5500元，根据原告（被告）、被告（原告）提交2018年1月至2018年12月实际发到手工资明细计算原告（被告）月平均实领工资4675.36元，结合原告（被告）陈刚工资要扣除个人承担的五险一金及实领工资额情况，本院对原告（被告）陈刚主张的应领月平均工资5500元予以采信。因此，被告（原告）应当向原告（被告）支付违法解除劳动合同赔偿金5500元×1.5月×2=16500元。原告（被告）请求被告（原告）为其补缴2006年6月至2007年12月的社会保险并承担滞纳金，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足。”之规定,本院对原告（被告）的该项诉讼请求不予支持。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七、八十七条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定,判决如下: 一、被告（原告）安邦财产保险股份有限公司四川分公司在判决书生效后十日内支付原告（被告）陈刚违法解除劳动合同赔偿金16500元； 二、驳回原告（被告)陈刚的其他诉讼请求； 三、驳回原告（被告)安邦财产保险股份有限公司四川分公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 两案案件受理费20元,由原告(被告)陈刚、原告（被告)安邦财产保险股份有限公司四川分公司各负担10元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。 审 判 长  温小红 人民陪审员  王 远 人民陪审员  詹述君 二〇二〇年五月二十五日 法官 助理  李安蓉 书 记 员  张 珊