山东省青岛市市南区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0202民初924号 原告：青岛凯东国际贸易有限公司，住所地青岛市市南区澳门路135号5-3-202，统一社会信用代码：91370202794039918U。 法定代表人：韩英东，职务：执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：洛烽，女，1968年1月2日生，汉族，住青岛市市南区。 被告：于鑫，男，1985年2月18日生，汉族，住青岛市城阳区。 委托诉讼代理人：陈孝梅，山东澋衡律师事务所律师。 原告青岛凯东国际贸易有限公司（简称凯东公司）与被告于鑫劳动合同纠纷一案，原告凯东公司不服青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲案字[2019]第835号裁决书，于2020年2月13日向本院提起诉讼。本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人洛烽，被告于鑫及委托诉讼代理人陈孝梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告凯东公司向本院提出诉讼请求：1、撤销青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲案字[2019]第835号裁决书（1、不予确认原被告劳动关系自2019年7月25日解除；2、不予支付2019年4月1日至2019年7月25日工资17431.03元；3、不予支付经济补偿29250元；4、不予支付未休带薪年休假工资2896.55元；5、不予支付防暑降温费560元）；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：1、2019年10月28日，青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书不合理，亦不合法。被告合同期限2013年3月-2018年3月期满，已过一年诉讼时效；2、原告未拖欠工资，被告基本工资为：2014年1600元、2015年1700元、2016年2000元、2017年2500元、2018年3000元。裁决书裁定原告支付2019年4月-2019年7月17431.03元不成立，2018年被告劳动合同已期满；3、裁决书裁定原告应付经济补偿29250元无法律依据；4、裁决书裁定原告应付带薪年假2896.55元无依据，因原告管理松散，被告经常迟到早退，每月都请假，其家装修曾3个月不上班；5、裁决书裁定原告应付防暑降温费560元，原告不予认同。原告在东海路别墅经营，一天只工作7个小时，空调环境；6、被告工作5年间，未完成一单买卖合同，在国外工作期间，未完成任务，不服从当地公司管理，经常与员工和领导吵架，外出不请假。给原告造成严重经济损失，约2000万投资没收回。由于被告家庭状况，原告未追究其法律责任，因为被告失误，原告面临破产，已经变卖所有房产用于偿还被告造成的损失。现原告无力支付任何经济补偿，相反还要追究被告造成的损失。 被告于鑫辩称，1、青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲案字［2019］第835号裁决书认定事实清楚、证据确实充分，适用法律正确。被告在劳动仲裁程序中提交了《青岛市职工社会保险参保证明》、《中国工商银行借记卡历史明细清单》及与原告实际控制人韩快德之间通话录音、电子邮件截图、电子邮件录屏视频等证据，均证明原被告劳动关系存续时间自2013年4月至2019年7月25日，原告通过其股东洛烽银行账户以银行转账的形式按每月4500元的标准支付工资，且自2019年3月28日起即开始拖欠工资。2、原告在诉状中主张被告违反劳动纪律为捏造事实，无任何事实理由及证据证明。故请驳回原告诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人无异议的事实，本院确认如下： 被告于2013年2月28日入职原告处从事业务员工作，于2013年3月1日签订劳动合同，约定工作期限自2013年3月1日至2018年3月1日，工资标准为1600元/月，绩效工资（奖金）根据实际劳动贡献确定。双方确认工资发放形式为当月发放上月。被告自2013年起缴纳社会保险至2019年9月。被告提交的工商银行交易明细看，其薪酬发放情况为：2018年4月10日发放4500元，2018年5月16日发放4500元，2018年6月6日发放4500元，2018年7月5日发放4500元，2018年8月6日发放4500元，2018年9月6日发放4500元，2018年10月9日发放4500元，2018年10月31日发放4500元，2019年1月5日发放4500元，2019年1月14日发放4500元，2019年1月31日发放4500元，2019年4月15日发放4500元，2019年7月4日发放4500元。 期间2014年1月21日，原被告签订《合同书》，指派被告常驻纳米比亚工作，自2013年12月至2014年12月，原告为被告投保99万元商业保险，国外工作期间工资标准为12000元/月。2014年11月24日，被告出具《收据》，载明：“于鑫在青岛凯东国际贸易有限公司派驻纳米比亚工作期间所有费用（包括工资、经济补偿）共计RMB108355.00(大写：壹拾万捌仟叁佰伍拾伍元整)已全部结清并发放给于鑫以下账户：工商银行6217233803000381012，于鑫确认已经收到，双方已无任何方面经济纠纷。收款人：于鑫（于鑫）2014年11月24日”。 2019年7月26日，被告向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、裁决原被告劳动关系自2019年7月25日解除；2、原告支付2019年3月28日至2019年7月25日工资18000元、财务报销750元；3、原告支付经济补偿31500元；4、原告支付2013年2月1日至2019年7月25日带薪年休假工资14483元；5、原告支付高温补贴3640元；6、原告支付2014年工伤造成的后续治疗费10万元。该仲裁委于2019年10月28日作出南劳人仲案字[2019]第835号裁决书，裁决：1、确认原被告劳动关系自2019年7月25日解除；2、原告支付2019年4月1日至2019年7月25日工资17431.03元；3、原告支付经济补偿29250元；4、原告支付未休带薪年休假工资2896.55元；5、原告支付防暑降温费560元；6、驳回被告其他仲裁请求。原告不服，遂诉讼来院。 另查明，被告自述未进行工伤认定。 对有异议的事实和证据，本院认定如下： 原告主张被告2018年3月劳动合同届满后，因未找到工作，就和原告说找到工作再离职，被告一直缴纳社保，被告到公司就开工资，不来则不开；被告则认为于2019年7月26日离职。本院认为，原告虽辩解劳动合同于2018年3月届满，但被告仍未离职，结合原告定期发放工资、缴纳社保事实，原被告于2018年4月-2019年7月25日期间形成事实劳动关系。 原告主张被告离职前12个月平均应发工资为3000元/月，并提交《社保缴费基数申报表及公示花名册》予以佐证；被告则认为4500元/月，并提交银行账户明细予以抗辩。本院认为，《青岛市企业工资支付规定》第十条规定：“用人单位支付工资时应向劳动者提供工资清单。工资清单应当包括:支付工资的时间、姓名、工作日数、加班时间、应发工资、实发工资和工资扣除的项目、金额等。用人单位工资清单至少保存2年备查。”依该规定，原告对此负有举证义务，其未提交应承担不利法律后果。相反从被告证据看，自2018年4月起，每月相对固定时间段收入4500元，该与被告陈述相吻合，故本院对被告主张予以采纳，其月均工资为4500元。 原告提交2019年8月1日10:08:04和2019年8月1日10:08:53，金额分别为4500元的转账凭证，证明其向被告发放2019年6月、7月工资，不存在拖欠工资事实；被告质证称，原告工资仅发放至2019年3月，2016年2月26日向被告借款9万元，该款项系原告支付利息，并提交《借据》及微信聊天记录予以证明。本院认为，如前所述，原告主张该为2019年6月、7月工资，则应提交相应工资明细或发放凭证等予以佐证，但从被告提交的银行账户交易明细看，尚无法确定该两笔款项为2019年6月、7月工资，本院对被告工资发放至2019年3月的主张予以采纳。 被告提交其与韩快德电话录音、邮件截图、电子邮件录屏视频，证明原告未及时足额支付工资，导致被告于2019年7月25日向原告实际控制人韩快德企业邮箱发送辞职信被迫离职，解除双方劳动关系。原告质称韩快德仅为业务经理，二人之间存有借贷关系。本院认为，原告虽持有异议，但未提交反证，本院对原告2019年7月25日因欠付工资辞职事实予以认定。 被告提交《费用报销单》，证明原告应支付费用750元；原告则质称已经现金结算。本院认为，本案被告未就此提起诉讼，本院不予处理。 被告提交其与韩快德关于工伤通话录音、电子邮件录屏、国外治疗记录，证明其在纳米比亚工作期间发生工伤，原告应按法律规定支付被告相应费用；原告质称，被告在国外因酗酒出车祸，导致未报案理赔保险，原告承担全部费用，并在被告回国后支付108355元后期治疗费用，协商解决纠纷。本院认为，本案被告未申请工伤认定，亦未就此提起诉讼，本院不予采纳。 原告庭后提交原告代理人洛烽所属华夏银行、招商银行付款原始凭证，证明已经支付2018年1月至2019年7月期间工资；被告质证称，原告主张的工资发放月份不符，其中三笔款项系归还被告借款或利息，原告作为用人单位应当提供相应会计账本等佐证。本院认为，《青岛市企业工资支付规定》第十条规定：“用人单位支付工资时应向劳动者提供工资清单。工资清单应当包括:支付工资的时间、姓名、工作日数、加班时间、应发工资、实发工资和工资扣除的项目、金额等。用人单位工资清单至少保存2年备查。”依该规定，原告作为用人单位，应对工资发放事实承担证明责任，其虽提交银行凭证，但因该凭证无备注信息，亦未提交相关工资清单，且被告以存在借贷关系为由抗辩，故原告应承担举证不能责任，本院对其主张不予采纳。 本院认为，原告要求不予确认原被告劳动关系自2019年7月25日解除。本院认为，如前所述，本院已经确认劳动合同期限届满后，被告仍未离职，自2019年4月1日起双方存在事实劳动关系，至2019年7月25日辞职，双方劳动关系应于该日终止，本院对该项诉求不予支持。 原告要求不予支付2019年4月1日至2019年7月25日工资17431.03元。本院认为，《劳动合同法》第三十条第（一）款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”从前述查明事实看，原告仅支付被告工资至2019年3月，故应支付2019年4月1日至2019年7月25日期间工资，按4500元/月计算，原告应向被告支付17431.03元（4500元×3个月+4500元÷21.75天×19天），本院对该项诉求不予支持。 原告要求不予支付经济补偿29250元。本院认为，《劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定：“（二）未及时足额支付劳动报酬的；”劳动者可以解除劳动合同。又依第四十六条“（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”“用人单位应当向劳动者支付经济补偿：”之规定，原告应向原告支付经济补偿金，依据第四十七条第一款之规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”被告应支付经济补偿金29250元（4500元×6.5个月），本院对该项诉求不予支持。 原告要求不予支付未休带薪年休假工资2896.55元。本院认为，《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”本案中，被告2018年度应休假天数为5天，2019年应休假天数为2天，且原告未能提交有效证据证明被告已经休假或已发放未休带薪年休假工资，故原告应支付未休带薪年休假工资2896.55元（4500元÷21.75天×7天×2倍），本院对该项诉求不予支持。 原告要求不予支付支付防暑降温费560元。本院认为，依照《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发〔2015〕45号）第一条“企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。”以及《山东省人力资源和社会保障厅关于延长部分规范性文件有效期的通知》（鲁人社规[2018]12号）“……十、《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》，鲁人社发〔2015〕45号，延长有效期至2021年12月31日……”的规定，因原告主张被告申请仲裁已超时效，且申请仲裁时间为2019年8月，且原告未提交证据证明已经发放防暑降温费，故原告应向被告支付2018年8月、9月和2019年6月、7月防暑降费560元（140元×4个月），本院对该项诉求不予支持。 案经本院调解未果。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、确认原告青岛凯东国际贸易有限公司与被告于鑫的劳动关系于2019年7月25日解除； 二、原告青岛凯东国际贸易有限公司于判决生效之日起十日内向被告于鑫支付2019年4月1日至2019年7月25日工资17431.03元； 三、原告青岛凯东国际贸易有限公司于判决生效之日起十日内向被告于鑫支付经济补偿29250元； 四、原告青岛凯东国际贸易有限公司于判决生效之日起十日内向被告于鑫支付未休带薪年休假工资2896.55元； 五、原告青岛凯东国际贸易有限公司于判决生效之日起十日内向被告于鑫支付防暑降温费560元； 六、驳回原告青岛凯东国际贸易有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审 判 员 程凯 二〇二〇年五月二十五日 法官助理 邱山 书 记 员 韩露