新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院民 事 判 决 书（2020）新0104民初549号 原告：新疆瑞农源农业投资有限公司，住所地新疆乌鲁木齐高新技术开发区（新市区）北京南路**康普百信钻石苑京华佳座（**）**。法定代表人：杨保艳，该公司董事长。委托诉讼代理人：马强，男，新疆瑞农源农业投资有限公司职员，住昌吉市。委托诉讼代理人：赵林楠，新疆西域律师事务所律师。被告：张东山，男，1980年9月6日出生，汉族，住喀什市。原告新疆瑞农源农业投资有限公司（以下简称瑞农源公司）与被告张东山劳动争议一案，本院于2020年1月14日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行审理，原告新疆瑞农源农业投资有限公司的委托诉讼代理人赵林楠、马强与被告张东山到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告新疆瑞农源农业投资有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法判令原告不支付被告2018年11月、12月及2019年1月共3个月的业务提成8万元；2、请求法院依法判令原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金16599元。事实和理由：原、被告依据2018年8月3日签订的《劳动合同》的约定,被告任原告公司南疆业务经理一职，从事饲料、油料的销售发运工作,并约定原告依据被告的工作岗位及业绩确定被告的工资报酬,工资不低于当地政府规定的最低工资,年终时依据被告的业绩、效益及损失确定奖金。合同签订后被告的工资确定为每月3000元,原告向被告逐月发放工资及奖金,在2018年11月、12月及2019年1月期间发放当月工资奖金分别为10350元、19800元、9600元，并不存在任何拖欠。被告作为一名普通的销售人员每月收入一、两万元,上述收入远高于当地收入水平,本应当兢兢业业工作,但被告并不满足,要求公司另行支付三月共计8万的奖金,三个月共计近12万这样的收入甚至超过了公司的利润,这样的要求是不合理的。且被告在2019年3月27日在未向公司提出任何请假申请的情况下擅自离开公司再未返回过公司，公司无奈依法与被告解除了劳动关系,原告不应承担任何赔偿责任。现诉至法院，望法院支持原告的诉讼请求依法维护原告的合法权益。原告新疆瑞农源农业投资有限公司为支持其诉讼请求，向本院提交以下证据：第一组：1.2018年8月3日双方签订的劳动合同书，意在证明双方约定基本工资3000元加年底提成，并没有明确约定提成标准；2．微信及网银转账记录，意在证明2018年11月、12月、2019年1月的提成已经全部发放完毕。以上证据拟共同证明原告与被告依法建立劳动关系，原告已经为被告足额发放了工资及提成。经质证，被告认为劳动合同书上“任南疆区域经理”不是被告本人书写的，该位置以前是空白的，合同书上的签名系本人书写，且原告公司的名称进行了变更，被告手上没有此份合同。业务提成标准是2018年4月约定好的，对证明问题不认可。被告对微信及网银转账记录、转账明细真实性认可，认可确实收到了该笔钱，但是提成没有按照被告的销售额足额发放。经质证，本院对该组证据的真实性予以确认。第二组：1.2018年10月8日新疆瑞农源农业投资公司南疆业务提成标准；2.张东山提成明细表。以上证据意在证明2018年10月8日原告针对新产品的市场利润率制定了棉壳的提成金额及提成标准，不存在欠付提成的事实。经质证，被告对该组证据的真实性、合法性、关联性均不予认可，认为是原告单位自己书写的。经质证，本院对该组证据结案案件事实综合进行认证。第三组：1.2019年6月14日的劳动争议仲裁申请书；2.微信聊天记录；3.高（新）劳人仲字[2019]第1002-1号仲裁裁决书；4.2019年3月27日由新疆瑞农源农业投资有限公司出具的解除劳动合同通知；5.录音（当庭播放）。以上证据意在共同证明被告不服从原告公司管理，在2019年3月29日因货款发生争议，被告擅自离开单位，之后未继续上班，被告擅自离职时还带走了公司的部分单据，给原告方造成损失，因此不应当支付解除劳动关系经济补偿金，同时证明原告已经通过微信通知被告解除劳动关系。2018年12月18日的聊天记录可以证明被告知道棉壳的提成标准。经质证，被告对证据1劳动争议仲裁申请书真实性、合法性、关联性予以认可；对证据2微信聊天记录真实性认可，证明问题不认可，对2018年12月18日聊天记录的真实性认可，认可是自己的聊天记录，并表示如果按照这个标准被告也认可（十三米以上的给三百，九米六的给个一百五，我都没意见），可以看出原告没有给被告足额发放提成。认为当时应该发放11月的提成，按照以前的标准应当发放三万多，但是只发放了一万多，收到提成后被告就来乌鲁木齐找了单位领导，并给领导说如果说变更提成标准被告就要提出辞职，因我离职销售就有困难，故单位同意按照三万元的标准给被告发提成；对证据3高（新）劳人仲字[2019]第1002-1号仲裁裁决书真实性、合法性、关联性予以认可；对证据4解除劳动合同通知书真实性、合法性、关联性不认可；对证据5录音真实性认可，但表示被告离开公司不是自愿的，是马强勒令被告搬离驻地。经质证，本院对对2019年6月14日的劳动争议仲裁申请书、微信聊天记录、高（新）劳人仲字[2019]第1002-2号仲裁裁决书、录音真实性予以确认，对解除劳动合同通知书真实性结案全案事实予以认定。被告张东山辩称，被告在2018年4月28日与原告公司马经理见面后，即开始到南疆为原告单位工作，原告与被告签订了书面劳动合同，约定每月基本工资3000元外加提成工资，但之后原告经常拖欠被告的工资及提成，2019年3月27日原告报警称被告挪用了公司财物，勒令被告离开驻地，解除劳动合同，并非被告无故离开工作岗位，仲裁裁决认定事实清楚、裁决正确，请求法庭判令原告按照法律规定支付被告的工资及提成还有经济补偿金。被告张东山为支持其抗辩理由，向本院提交以下证据：1.2018年5月3日乌鲁木齐瑞农源商贸有限公司与被告签订的劳动合同书一份；2.2018年5月3日乌鲁木齐瑞农源商贸有限公司2018年区域经理薪资标准；3.证人证言及证人身份证复印件、证人持证词的照片；4.微信聊天记录。以上证据拟共同证明原告拖欠被告的工资及销售提成，未足额支付的事实，且证明单位劝被告回去上班。经质证，原告对证据1劳动合同书真实性认可，关联性不予认可，认可该合同书与原告提供的是同一版本，原告确实变更了名称，合同内容是一样的，确实是原告签的，但是里面没有约定明确的提成标准，对证明问题不认可。对证据2乌鲁木齐瑞农源商贸有限公司2018年区域经理薪资标准真实性认可，关联性不认可，认为里面没有棉壳的标准。对证据3证人证言及证人身份证复印件、证人持证词的照片，对被告拟证明的车数无异议，但对提成标准上述证据无证明力；对证据4微信聊天记录中与杨宝艳的微信记录真实性认可，证明问题不予认可。其余聊天记录真实性、关联性及合法性均不予认可。经质证，本院对劳动合同书、乌鲁木齐瑞农源商贸有限公司2018年区域经理薪资标准、证人证言、微信聊天记录中杨宝艳部分真实性予以确认，其余微信记录结合全案事实予以认定。本院认定事实如下：2018年5月3日乌鲁木齐瑞农源商贸有限公司与被告张东山签订一份劳动合同，当日原告给被告出具一份2018年区域经理薪资标准，确认基本工资3000元/月，电话费300元/月，销售提成：麸皮30车/月，提成标准300元/车；60车/月，提成标准350元/车；90车/月，提成标准400元/车；发货提成：棉籽30车/月，提成标准80元/车；60车/月，提成标准90元/车；90车/月，提成标准100元/车；其他产品的销售提成暂按麸皮提成标准执行，每月15日发上个月的工资及提成。被告于2018年5月27日就职。原告名称变更为新疆瑞农源农业投资有限公司后，双方于2018年8月3日签订了新的劳动合同书，约定被告任原告公司南疆区域业务经理一职，合同期限自2018年8月3日至2020年8月2日。2018年11月、12月、2019年1月原告向被告发放基本工资加提成分别为10350元、22800元、9600元，合计42750元。原、被告均认可2018年11月、12月、2019年1月销售数量分别为89车、95车、105车。原告在仲裁庭审时表示，被告的业务主要是销售棉壳。庭审中原告提供一份落款日期为2018年10月8日的南疆业务提成标准，认为公司于2018年8月重新制定了棉壳的提成标准，并于2018年10月10日左右给被告看过该标准，但未让被告签字。原告提供的，被告对真实性认可的微信聊天记录中显示，2018年12月18日被告在微信中表示“十三米以上的给三百，九米六的给个一百五，我都没意见。”庭审中原告提供一份销售单，销售单显示2018年12月销售95车，其中吨数在20吨及以下的有49车，21吨以上的有46车；2019年1月销售105车，其中20吨及以下的有75车，21吨以上的有30车。经询问，被告表示9.6米的货车正常情况能装19吨，20吨也可以装。2019年3月原、被告之间发生争议，原告打电话报警并对双方的对话过程进行了录音，原告认为被告私收货款，要求被告从公司办事处搬离。庭审中原告出示一份落款日期为2019年3月27日的解除劳动合同通知，认为张东山担任南疆业务经理期间给公司造成严重经济损失，通知张东山于3日内到公司处理货款相关事宜，并解除劳动合同。被告张东山与原告瑞农源公司因支付业务提成及解除劳动关系经济补偿金、竞业禁止补偿款问题发生争议，被告张东山作为申请人，将原告瑞农源公司作为被申请人，向乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、被申请人支付2018年11月至12月、2019年1月拖欠业务提成8万元；2、被申请人支付单方违约解除劳动关系经济补偿10万元；3、被申请人支付禁业禁止补偿款10万元。该委于2019年10月17日作出高（新）劳人仲字[2019]第1002-2号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人给申请人支付2018年11月至12月、2019年1月的拖欠业务提成80000元；二、被申请人给申请人支付解除劳动关系经济补偿16599元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告瑞农源公司对该劳动仲裁裁决不服，诉至本院。本院认为，一、关于业务提成问题。《中华人民共和国劳动法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。本案中双方首次签订劳动合同于2018年5月3日，同日原告给被告提供了加盖公司印章的薪资标准，应当视为双方对于薪资待遇的约定。此后原告于2018年10月重新制定了薪资标准，但未经被告确认，属于对劳动合同内容的单方变更，因此对于原告应当以新的薪资标准计算被告提成的意见本院不予采信，本院以2018年5月3日的薪资标准为依据计算2018年11月的提成，该月销售数量为89车，按照麸皮的提成标准计算提成为31150元（350元/车×89车）；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，原告提供了2018年12月及2019年1月被告的销售单，销售单中的车数与被告陈述的一致，被告对该销售单不认可，但未提供相反的证据，故对原告提供的该销售单中反映的拉货车辆所对应的货物吨数本院予以采信。2018年12月被告以微信交流的形式同意按照150元/车及300元/每车计算，因此对2018年12月及2019年1月的提成本院依此计算，即2018年12月提成为21150元（150元/车×49车+300元/车×46车），2019年1月的提成为20250元（150元/车×75车+300元/车×30车）。即原告应当向被告支付2018年11月、12月、2019年1月的提成合计72250元，扣除该三个月已实际向被告发放的基本工资加提成款42750元，原告还应支付被告提成金额为38800元。二、关于解除劳动关系的经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的……”。第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”本案中，原告提出与被告解除劳动关系后，双方的劳动关系解除，原告应当按照上述法律规定向被告支付解除劳动关系经济补偿金。对原告陈述的因被告不服从公司管理、给公司造成严重经济损失的解除劳动关系事由，原告未向法庭提供证据，故本院不予采信。被告在原告单位工作时间已满六个月未满一年，原告单位未提交被告入职以来的工资发放明细，故本院结合被告2018年11月、12月、2019年1月收入总额计算被告的月平均工资，其数额高于乌鲁木齐市2018年度职工月平均工资5533元/月的三倍，本院以5533元/月的三倍作为支付经济补偿金的标准，由原告向被告支付一个月工资的经济补偿，即16599元（5533元/月×3倍×1个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条第一款、第二款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告新疆瑞农源农业投资有限公司向被告张东山支付2018年11月、12月、2019年1月欠发业务提成38800元；二、原告新疆瑞农源农业投资有限公司向被告张东山支付解除劳动关系经济补偿金16599元。以上给付款项，原告新疆瑞农源农业投资有限公司应于判决生效后十五日内给付。如未按判决指定的期间履行金钱给付义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元由原告负担，退回原告5元。如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审  判  员   窦常娟二 Ｏ 二 Ｏ 年 五 月 二 十 九 日（法 官 助 理   李姝岩书  记  员   杨若涵