广东省江门市新会区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0705民初1057号原告：江门市新会区南榜加油站有限公司。住所地：江门市新会区************（土名：地苑围）。统一社会信用代码：914***********162U。法定代表人：梁朝晃，该公司总经理。委托诉讼代理人：钟淑华，广东百格律师事务所律师。被告：谭文丽，女，汉族，1978年4月13日出生，住江门市新会区***********。公民身份号码：440************027。委托诉讼代理人：梁宪夫（是被告的丈夫），男，汉族，1977年6月13日出生，住广州市荔湾区***********。原告江门市新会区南榜加油站有限公司与被告谭文丽劳动合同关系纠纷一案，本院于2020年3月10日立案后，依法适用小额诉讼程序公开开庭进行了审理。原告江门市新会区南榜加油站有限公司的委托诉讼代理人钟淑华、被告谭文丽的委托诉讼代理人梁宪夫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告江门市新会区南榜加油站有限公司向本院提出诉讼请求:1.原告无须向被告返还门禁卡扣款950元；2.原告无须向被告支付休息日加班工资差额16810.2元；3.原告无须向被告支付带薪年休假工资1832.26元；4.被告承担本案所有诉讼费用。事实和理由：原、被告双方的劳动合同关系纠纷，经江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，作出了新劳人仲案字【2020】第40号仲裁裁决书，原告认为仲裁裁决第一项，裁决原告向被告支付门禁卡扣款、休息日加工工资差额和带薪年休假工资合计19592.46元，没有事实和法律依据，遂提起诉讼。诉讼中，原告撤回第一项诉讼请求。被告谭文丽辩称，1.请求法院执行仲裁裁决书关于原告解除被告劳动合同无效，而造成对被告名誉权侵犯的事实，责令原告公司内部重新修正处罚公布、向被告正式书面道歉，出具标明个人原因解除劳动合同的离职证明，更正劳动用工备案平台解除原因为“协商一致解除(个人原因)”；2.请求法院执行仲裁裁决书关于原告返还被告门禁卡扣款950元；3.请求法院执行仲裁裁决书关于原告应支付被告休息日加班工资16810.2元；4.请求法院执行仲裁裁决书关于原告应支付被告带薪年休假工资2966.4元(裁决书第19页显示的计算公式无误但计算结果有误，正确结果是2996.4元)；5.请求法院判令原告承担本案所有诉讼费用。本院认为，本案为劳动合同关系纠纷。原、被告对新劳人仲案字【2020】第40号仲裁裁决书关于原告应向被告退回门禁卡扣款950元均无异议，本院予以确认。本案的争议焦点为1.原告应否向被告支付加班费？若应支付，计算标准如何？2.原告应否向被告支付带薪年休假工资？若应支付，计算标准如何？对于第一个争议焦点，虽然原、被告在书面劳动合同中约定了劳动报酬包括“基本工资+固定加班费+绩效奖金+其他补贴+其他福利”，但是原告提交的工资发放明细表是由原告单方制作且没有被告的签名确认；另外，被告提交的工资发放明细表与原告提交的工资发放明细表中的实发工资金额虽然一致，但是工资项目不一致，在没有其他证据佐证的情况下，无法证实原告发放给被告的工资中包括了加班工资，本院对原告提出其已足额发放加班费的主张不予采信，故原告应向被告支付加班费。由于原、被告对被告在2016年10月26日至2018年12月31日期间每周单休、自2019年1月起单双休以及各月实发工资金额的事实均无争议，故加班费应按正常工作时间工资100%的标准计算，而正常工作时间工资应以实发工资金额为标准，经核查，本院确认新劳人仲案字【2020】第40号仲裁裁决书中确定的被告在2016年10月26日至2018年12月31日期间正常工作时间工资为164.8元/天、2019年1月1月至2019年4月4日正常工作时间工资为165元/天以及根据该标准计算所得的加班费总额16810.2元，即原告应向被告支付加班费16810.2元。对于第二个争议焦点。对于被告入职原告处之前的工作年限，应由被告举证，但是被告并未提交劳动合同、社保记录、工资收入明细等与工作年限关联的证据，被告在本案中提交的证据不足以证明其主张已工作年满十年的事实，故本院对其提出工作年满十年的主张不予采信。原告抗辩被告休假天数已超过法定年休假天数而无需支付任何年休假工资给被告，但原告提供的证据不足以证明其前述抗辩，故本院不予采信。被告在原告处工作满2年，故在原告处工作满一年后应享受年休假5天。具体而言，被告自2017年10月26日起至2017年12月31日期间应享受年休假天数为1天【（67天÷365天）×5≈1】，但被告在该段期间并未享受年休假；被告在2018年1月1日至2018年12月31日期间应享受年休假天数为5天，而被告在该期间已实际享受年休假3天；另外，被告对新劳人仲案字【2020】第40号仲裁裁决书中关于被告2019年之后的带薪年休假工资不予支持的裁决无异议；因此，原告应支付给被告的带薪年休假工资应以2017年、2018年的正常工作时间工资164.8元/天的200%作为计算标准，即为988.8元【164.8元/天×（1+5-3）×200%】。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条第一款、第十一条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告江门市新会区南榜加油站有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告谭文丽支付加班费16810.2元；二、原告江门市新会区南榜加油站有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告谭文丽支付带薪年休假工资988.8元；三、原告江门市新会区南榜加油站有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告谭文丽退回门禁卡扣款950元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半计收5元（已由原告江门市新会区南榜加油站有限公司预交），由原告负担。本判决为终审判决。审 判 员 袁婷姗二〇二〇年五月二十五日法官助理 邝结红书 记 员 伍颖瑜附：本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；……《职工带薪年休假条例》第三条第一款职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。第十条第一款用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。