山西省大同市平城区人民法院民事判决书（2020）晋0213民初55号原告：冯军,男,汉族,1963年11月23日出生,现住大同市。被告：山西金恒化工集团股份有限公司,住所地山西省晋中市榆次区东郊北合流村。法定代表人:张洪文,系该公司董事长。委托诉讼代理人：米慧婕，山西奇政律师事务所律师。第三人：大同市云威矿药有限责任公司,住所地:大同市王家园村北。法定代表人:侯庆军,系该公司总经理。委托诉讼代理人：米慧婕，山西奇政律师事务所律师。原告冯军与被告山西金恒化工集团股份有限公司、第三人大同市云威矿药有限责任公司经济补偿金纠纷一案，本院于2020年1月2日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告冯军、被告山西金恒化工集团股份有限公司委托诉讼代理人米慧婕、第三人大同市云威矿药有限责任公司法定代表人侯庆军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告支付原告(1984年12月-2016年11月)32个月工资的经济补偿金64000元;2、请求被告支付原告提前退休补偿金30000元；3、判令被告承担本案全部诉讼费用。事实和理由：原告于1984年12月到大同市云威矿药有限责任公司工作,是全民所有制职工。2011年山西金恒化工集团股份有限公司对大同市云威矿药有限责任公司进行整合重组,双方于2011年3月16日签订了《整合重组职工安置方案》和2011年5月9日签订了《职工安置方案补充协议》。按照上述两份协议的约定,被告应当支付原告30000元的提前退休补偿金。(具体标准为:以员工现行的工作岗位为依据确定员工的法定退休年龄,每提前一个月支付500元,最多支付60个月,合计提前退休补偿金为30000元,费用由新公司负担),以及被告应当支付原告32个月工资作为解除劳动合同的经济补偿金64000元(2000×32)以上两项合计共94000元。但是原告主张权利时,被告称当时大同市云威矿药有限责任公司的法定代表人李喜亮代表山西金恒化工集团有限公司与原告于2012年6月4日签订《整合重组享受破产企业职工安置政策协议书》,但是,经大同市国资委领导当面证实,此“协议书”为一纸无效协议书,并且此协议书上既无公司的公章,被告也没有给我办理解除劳动关系的任何相关手续。原告是大同市云威矿药有限责任公司的全民所有制正式员工,解除或终止劳动关系等协议,理应由大同市云威矿药有限责任公司办理签订,反之不应有山西金恒化工集团股份有限公司办理签订,主体公司不对。再次,另不管是任何一种方式解除或终止劳动关系协议书,均应按照国家劳动合同法和公司制定的各种经济补偿实施方案,必须给予其一定的经济补偿,且任何单位企业和个人无任何理由,无权剥夺劳动者享有的合法权益,这也是国家劳动合同法第四十七条的强制性规定。依据劳动合同法第二十六条劳动合同的无效,第三款违反法律、行政法规强制性规定的,依法视为一纸无效合同。同为工人,其它员工两部分经济补偿金和提前退休补偿金都已全部兑现,同工都不同酬(有证据为证明),因此原告与被告发生劳动争议,原告后来多次找当时被告李喜亮和现被告侯庆军协商解决此事,但是一直拖到现在没有处理解决。被告严重违背劳动合同法第四十七条经济补偿的强制性规定,侵害了作为劳动者原告享有的合法权益。现原告诉至贵院，请求人民法院依法维护原告合法权益。被告山西金恒化工集团股份有限公司辩称，1、答辩人与原告不具有劳动关系，作为本案被告主体不适格。答辩人与第三人大同市云威矿药有限责任公司（以下简称云威公司）均系独立法人单位，原告原系云威公司职工，与答辩人不存在劳动关系，答辩人作为被告主体不适格。2、本案系因政府行为主导的企业改制引发的争议，非企业自主进行的改制，不是劳动争议，不属于人民法院的受案范围。3、根据《大同市云威矿药有限责任公司整合重组职工安置方案》及原告本人亲自签署《整合重组享受破产企业职工安置政策协议》，原告无权要求支付经济补偿金。4、原告提起仲裁和诉讼时已超过仲裁时效和起诉期限。原告签署《整合重组享受破产企业职工安置政策协议》的时间是在2012年6月4日，其在签署协议的同时就明确知道没有经济补偿金和提前退休补偿金，而其在2019年12月20提起仲裁，已超过1年的仲裁时效。且原告基于同一事实、理由和请求提起过仲裁申请，大同市劳动人事争议仲裁委员会就其仲裁事项曾于2017年元月2日出具过不予受理通知书，但其在15日内并未向人民法院起诉，已超过15天的起诉期限。综上，请求贵院依法驳回原告的起诉。第三人大同市云威矿药有限责任公司辩称，1、本案系因政府主导下进行企业改制过程中发生争议，不属于人民法院受案范围。2、根据《大同市云威矿药有限责任公司整合重组职工安置方案》及原告本人亲自签署的《整合重组享受破产企业职工安置政策协议》，原告无权要求支付经济补偿金和提前退休补偿金。3、原告起诉已超过仲裁时效和诉讼期限的规定。综上，请求贵院依法驳回原告的起诉。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据即大同市劳动人事争议仲裁院同劳人仲案字[2019]第407号不予受理案件通知书、送达回证、整合重组享受破产企业职工安置政策协议书、大同市云威矿药有限责任公司原企业信息、山西金恒化工集团股份有限公司现企业信息、大同市云威矿药有限责任公司现企业信息、授权委托书、大同市云威矿药有限责任公司职工安置方案补充协议、收据、大同市云威矿药有限责任公司终止与公司劳动关系提前退岗自养专项协议书、工资条单据、《山西金恒化工集团股份有限公司与大同市云威矿药有限责任公司整合重组方案》等证据本院予以确认并在卷佐证。对当事人争议的事实及证据本院认定如下：关于原告提起仲裁和诉讼时是否超过仲裁时效和起诉期限的争议。被告辩称原告签署《整合重组享受破产企业职工安置政策协议》的时间是在2012年6月4日，其在签署协议的同时就明确知道没有经济补偿金和提前退休补偿金，而其在2019年12月20提起仲裁，已超过1年的仲裁时效。且原告基于同一事实、理由和请求提起过仲裁申请，大同市劳动人事争议仲裁委员会就其仲裁事项曾于2017年元月2日出具过不予受理通知书，但其在15日内并未向人民法院起诉。原告对被告所述过程无异议，截止至2012年6月4日，我与当时公司的法人协商过处理此事但并未得到解决。本院认为，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原告于2012年6月4日与被告签订安置协议，就知道没有经济补偿金和提前退休补偿金，其诉权应从此时计算，而大同市劳动人事争议仲裁院同劳人仲案字[2019]第407号不予受理案件通知书中确认该仲裁委已于2017年元月2日就原告的仲裁申请作出不予受理通知书，原告就同一事实于2019年12月20日向该院提交劳动人事争议仲裁申请书，大同市劳动人事争议仲裁院于2019年12月20日作出不予受理通知书，原告主张权利已过诉讼时效，所以对原告的该诉求不予支持。本院经审理查明事实如下：原告于1984年12月到大同市云威矿药有限责任公司工作,是全民所有制职工。2011年山西金恒化工集团股份有限公司对大同市云威矿药有限责任公司进行整合重组,2012年6月4日原被告签订《整合重组享受破产企业职工安置政策协议书》，原告与原企业大同市云威矿药有限责任公司解除劳动关系，根据协议约定，解除劳动关系后，进入破产企业大同市云威花炮厂，享受破产企业职工安置政策，除保留三项社会保险关系外，不享受其他安置政策。2019年12月20日，大同市劳动人事争议仲裁院以申请人基于同一事实、理由和仲裁申请又申请仲裁为由，作出同劳人仲案字[2019]第407号不予受理通知书。本院认为，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，现原告提起诉讼，已超过诉讼时效，所以原告的诉求本院不予支持。综上所述，依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决如下：驳回原告冯军的诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山西省大同市中级人民法院。审 判 长 周 新人民陪审员 苑翠英人民陪审员 王素卿 二〇二〇年五月十二日书 记 员 焦子章