安徽省长丰县人民法院民 事 判 决 书（2020）皖0121民初1513号原告：曹连生，男，1971年2月1日出生，汉族，住安徽省长丰县。委托诉讼代理人：冯招弟，安徽凯安律师事务所律师。委托诉讼代理人：顾庆庆，安徽凯安律师事务所律师。被告：合肥新慧物业管理有限公司，住所地安徽省合肥市长丰县双墩镇双墩路，统一社会信用代码913401006941223351。法定代表人：林雄明，该公司总经理。委托诉讼代理人：沈皓，安徽金亚太律师事务所律师。原告曹连生与被告合肥新慧物业管理有限公司劳动争议一案，本院于2020年4月1日立案后，依法由审判员朱晓东适用简易程序公开开庭进行了审理。原告曹连生及其委托诉讼代理人冯招弟和被告合肥新慧物业管理有限公司的委托诉讼代理人沈皓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告曹连生向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令被告支付原告2019年9月1日至2019年10月15日拖欠的工资3300元(2200元/月×1.5个月)；2.请求依法判令被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金37400元(2200元/月×8.5年×2)；3.请求依法判令被告支付原告年休假工资8091元(2200元/月÷21.75天×5天×8年×200%)；4.请求依法判令被告配合原告领取失业保险金。事实和理由:原告2011年9月1日进入被告处,从事保安工作，月工资为2200元。被告将原告安排至长丰县双墩镇新慧金水岸小区工作。2019年应新慧金水岸业主委员会要求,对小区物业公司进行公开招标，后昆明世纪城物业管理有限公司合肥分公司中标，被告退出新慧金水岸物业的管理工作,口头通知原告解除劳动关系，拒绝发放原告2019年9月、10月的工资。原告在被告处工作8年,一直未享受过年休假待遇,被告也未支付年休假工资。原告被无故辞退后多次找被告处理双方劳动争议，被告一直未予处理，严重损害原告的合法权益，为了更好的维护原告的合法权益，现具状申请仲裁，请求依法予以裁决。被告合肥新慧物业管理有限公司辩称，1.答辩人与被答辩人不存在劳动关系。首先，被答辩人工作的新慧·金水岸（翠湖天地）小区物业服务提供单位系合肥鸿鹤物业管理集团有限公司（以下简称“鸿鹤公司”），该小区的物业服务中标单位系鸿鹤公司，并非答辩人新慧公司。其次，答辩人与被答辩人签订劳动合同及缴纳社保，仅仅是一种代缴社保的关系，并非真正与被答辩人建立劳动关系。被答辩人的工资由鸿鹤公司发放，日常考勤也由鸿鹤公司管理。最后，答辩人提供的有被答辩人签字的工资表证明被答辩人的工资由鸿鹤公司发放，被答辩人对鸿鹤公司发放其工资这一事实也是知晓的，答辩人并不发放被答辩人任何工资，也不对被答辩人进行考勤管理，不存在答辩人和被答辩人存在劳动关系的事实；2.即便认定答辩人与被答辩人存在劳动关系，答辩人也无违法解除劳动关系的事实。首先，答辩人从来没有想过要与被答辩人解除劳动关系，答辩人一直遵守劳动合同法相关规定，积极为答辩人缴纳了各项社会保险，并保留了相关的工作岗位，甚至当被答辩人无故矿工申请劳动仲裁时，答辩人也一直为被答辩人缴纳各项社会保险。答辩人已经尽最大限度去保障被答辩人的权利，不存在违法解除劳动关系的事实。其次，被答辩人于2019年10月份后单方面脱离工作岗位，经返岗催告通知仍然拒绝返岗，严重违反工作纪律给用人单位的工作造成严重困扰。被答辩人无视基本的劳动纪律，持续矿工，经催告后仍不返岗，属于自己主动离职，并非是答辩人违法解除被答辩人。再次，被答辩人仅仅依据一份“世纪城物业公司进驻通知”（以下简称“进驻通知”）就认定答辩人违法解除与被答辩人之间的劳动关系明显过于牵强。事实上进驻通知仅仅是署名为新慧、奥青城客户服务中心的一则楼道垃圾清理通知及温馨提示，没有任何关于答辩人要与被答辩人解除劳动关系的意思表示，也不能证明答辩人违法解除与被答辩人之间的劳动关系。答辩人在本案举证期限内提交了社保缴费记录及工资发放表等证据，该份证据充分证明答辩人积极为被答辩人缴纳各项社会保险，保留工作岗位，不存在违法解除与被答辩人之间劳动关系的主观故意，也不存在违法解除劳动关系的行为。最后，《人力资源社会保障部、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、全国工商联关于做好新型冠状病毒感染××疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号）（以下简称“人社部8号文件”）明确提出：“为贯彻落实党中央关于新型冠状病毒感染××疫情防控工作的决策部署，积极发挥广大企业和职工在疫情防控中的重要作用，全力支持企业复工复产稳定劳动关系，动员广大职工凝心聚力共克时艰、、、、”本案中，答辩人在此次疫情中企业运行受到极大的冲击，但是仍然尽力保障员工的各项权利，根据人社部8号文件的精神要求，答辩人当下受到疫情冲击的困境需要员工与用人单位一道凝心聚力去克服，也恳请人民法院考虑答辩人的现实困境。综上，为了维护答辩人的合法权益，恳请法院在查明事实的基础上依法驳回被答辩人不合理的诉讼请求。原告曹连生围绕自己的诉讼请求向本院提供的证据有：1.原告身份证复印件、被告企业信息查询单复印件，证明双方诉讼主体资格；2.劳动合同书、新慧金水岸人员花名册复印件，证明双方一直存在劳动关系。原告入职时间,月工资标准；3.社会保险个人参保证明、合肥鸿鹤物业管理有限公司工资表复印件、劳动纠纷调解协议书复印件（许某的和陆某的），证明原告与被告之间存在劳动关系，由被告为其缴纳社会保险。工资表上其他人员离职时，是与被告签订劳动纠纷调解协议书，说明工资表上的劳动者是与被告存在劳动关系,工资表抬头虽然是合肥鸿鹤物业管理有限公司,其实系被告借用其名义制作工资表,工资实际由被告进行发放；4.湖南秉言律师事务所律师函复印件、物业承接查验备案表复印件，证明新慧金水岸小区A1-A13为新慧一期，由合肥新慧物业管理有限公司提供物业管理服务。新慧翠湖天地为新慧二期，由合肥鸿鹤物业管理有限公司提供物业服务。原告为合肥新慧物业管理有限公司员工,在新慧金水岸一期担任保安；5.温馨提示复印件、楼道垃圾清理通知复印件，证明2019年10月14日起昆明世纪城物业管理有限公司合肥分公司担任新慧金水岸一、二期小区物业管理。此后被告在未通知原告的情况下撤场,违法解除双方劳动关系；6.长丰县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书复印件，证明原被告劳动争议纠纷一案已经长丰县劳动人事争议仲裁委员会仲裁前置程序；7.左厚红的劳动合同书，证明左厚红为被告公司员工，原告工资由被告通过左厚红进行发放，原、被告之间是劳动关系。被告合肥新慧物业管理有限公司围绕自己的诉讼请求向本院提供的证据有：1.新慧金水岸（翠湖天地）小区前期物业管理项目中标通知书复印件、合肥鸿鹤物业管理集团有限公司工资表复印件，证明新慧金水岸（翠湖天地）小区物业管理项目中标单位即物业服务提供单位系合肥鸿鹤物业管理集团有限公司，鸿鹤公司对原告进行管理考勤并发放其工资，被告合肥新慧物业管理有限公司并非原告工作的新慧金水岸（翠湖天地）小区物业服务中标单位，没有对原告进行过任何考勤管理，更不发放原告工资，被告与原告之间不存在劳动关系；2.关于限期返岗的短信截图复印件、长丰县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书复印件，证明原告无故旷工，经公司送达《限期返岗通知书》后拒绝返岗，原告的行为已经严重违纪且属于主动离职，其关于被告违法解除劳动关系的诉请没有任何事实依据；3.社保缴费记录复印件、工资发放表复印件，证明即便认为被告与原告存在劳动关系，但被告自始至终并没有想要与原告解除劳动关系，被告也一直为原告缴纳各项社会保险并希望原告尽快返岗。事实上是原告擅自离岗经返岗催告后仍拒绝返岗，原告自身存在重大过错，被告并无过错不应承担违法解除劳动关系的法律责任。被告合肥新慧物业管理有限公司对原告曹连生所举证据质证意见如下：1.对证据1真实性没有异议，关联性及证明目的有异议，被告并非原告真实用人单位，原告起诉主体不适格；2.对证据2劳动合同书及花名册三性及证明目的不予认可，劳动合同书载明的法定代表人“林雄明”并非林雄明本人签字，系原告伪造签字。“花名册”上的印章真实性及具体出具的背景无法考证，且仅有被告单位的盖章没有被告单位的负责人签名，花名册有盖章不能代表原告系被告单位员工，无法证明原告与被告存在劳动关系；3.对证据3中的参保证明真实性没有异议，关联性及证明目的有异议，被告一直为原告缴纳社保，不存在违法解除劳动关系的事实。对工资表真实性没有异议，对关联性及证明目的有异议，工资表有原告签字确认，明确载明系鸿鹤公司为原告发放工资，由鸿鹤公司对原告进行管理，原告系鸿鹤公司员工，原告与被告不存在劳动关系。对劳动纠纷调解协议书（下称“协议书”）的三性及证明目的均不予认可，协议书属于调解性质的协议，不能作为对于被告不利的证据使用，证据本身不符合法律规定，且协议属于被告单位的商业秘密依法不应公开，证据来源也不合法；4.对证据4中的律师函及备案表三性及证明目的不予认可，被告并非新慧金水岸小区的物业服务单位，新慧金水岸小区的物业服务中标单位系合肥鸿鹤物业管理有限公司，原告系鸿鹤公司的员工，接受鸿鹤公司的工作安排并由鸿鹤公司发放工资；5.对证据5三性及证明目的不予认可，即便认定被告与原告存在劳动关系，但该进驻通知没有任何关于被告解除与原告之间劳动关系的意思表示，也不能说明被告违法解除与原告之间的劳动关系。事实上是原告擅自离岗，经返岗催告后仍拒绝返岗，鸿鹤公司及被告自始至终没有想过要解除与原告之间的劳动关系，被告一直为原告缴纳各项社会保险，不存在被告违法解除与原告之间劳动关系的事实，被告不应承担违法解除劳动关系的法律责任；6.对证据6没有异议。需要说明的是，即便认定被告与原告存在劳动关系，但直至原告提起本案仲裁时，甚至至今，被告也一直在为原告缴纳各项社会保险，并希望原告返岗，被告不存在违法解除劳动关系的事实；7.对证据7三性及证明目的不予认可，无法证明合同中的左厚红的本人签名，无法排除此合同是否是伪造，真实性无法确定。原告曹连生对被告合肥新慧物业管理有限公司所举证据质证意见如下：1.对于证据1的真实性、合法性没有异议，证明目的有异议。被告提供的新慧·金水岸（翠湖天地）的中标通知书，只能证明合肥鸿鹤物业公司中标的是合肥新慧·金水岸二期（翠湖天地）前期物业管理，不能证明其在原告工作的新慧·金水岸A1-A13（一期）提供物业服务，不能达到其证明目的。以合肥鸿鹤物业公司为抬头的工资表是被告借用合肥鸿鹤公司的名义制作，被告基于其系发放工资的主体地位，要求原告在领取工资时必须在以鸿鹤公司名义制作的工资表上签字，不签字的人员不予发放工资，原告为了领取工资，只能在该工资表上签字。该工资表是被告单方制作，未加盖鸿鹤公司公章，也无相关负责人的签字，不能证明原告工资由鸿鹤物业公司进行发放。请法官注意，原告申请出庭的两名证人许某和陆某，也在被告提供的工资表上。两名证人离职时，是与被告签订的劳动纠纷调解协议书，也是被告向两名证人支付的经济补偿金，说明工资表上的劳动者是与被告存在劳动关系。被告主张鸿鹤物业对原告进行考勤管理并发放工资，但未提供鸿鹤物业与原告之间签订的劳动合同，也未提供鸿鹤物业对原告进行考勤管理的记录，仅凭工资表不能说明鸿鹤物业对原告进行考勤管理并发放工资；2.对证据2的真实性、合法性没有异议，证明目的和关联性有异议。鸿鹤公司并非原告的用工单位，其无权要求原告返岗。其次，原告工作的新慧·金水岸一期，已经有新的物业公司进驻，工作岗位已经由新的物业公司安排他人上岗，该限期返岗通知书上没有注明原告返回何岗位，事实上也没有岗位让申请人返回。鸿鹤物业公司发送该条信息的行为，就是故意制造双方劳动关系尚未解除的假象，逃避违法解除劳动关系的事实。事实上，其在2019年10月15日已经口头通知申请人解除劳动关系，属于违法解除劳动关系；3.对证据3社保缴纳记录三性均有异议。被告口头通知原告明天不用来上班后，曾停止为原告缴纳社会保险费用，在得知原告申请劳动仲裁后，为逃避法律责任，单方面继续为原告缴纳社会保险费用。被告既然主张与原告之间不存在劳动关系，为何又称自始至终没有想要与原告解除劳动关系。如果自始不存在劳动关系，又何谈解除劳动关系。对工资发放表三性均有异议。被告提供的工资表仅有申请劳动仲裁的4名劳动者，没有公司其他人员的工资发放记录，与其提供的社保缴费核定单，参保人数13人相互矛盾，说明该工资发放表是被告伪造的。该工资发放表仅有公司盖章，没有原告签字，原告也未曾收到通知可以领取工资。事实上，被告一直拒绝支付原告2019年9月至10月的工资，以达到逼迫原告主动辞职的目的。本院经审查认为原告曹连生所举证据1、2、3、4、6、7具有真实性、合法性，且与本案具有关联性，可以确认其相关内容的证明效力。原告曹连生所举证据5，被告合肥新慧物业管理有限公司有异议，对其证明2019年10月14日起昆明世纪城物业管理有限公司合肥分公司担任新慧金水岸一、二期小区物业管理的证明目的本院予以确认。因无其他证据予以印证，对证明此后被告在未通知原告的情况下撤场,违法解除双方劳动关系的证明目的本院不予确认。被告合肥新慧物业管理有限公司所举证据1、2、3，原告曹连生有异议，且无其他证据予以印证，对其证明目的本院不予确认。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院审理查明的事实为：原告曹连生于2011年9月1日入职被告合肥新慧物业管理有限公司，工作地点是新慧·金水岸小区,从事保安工作。被告合肥新慧物业管理有限公司为原告曹连生参加了社会保险。合肥鸿鹤物业管理有限公司于2015年5月12日递交新慧·金水岸（翠湖天地）小区前期物业管理项目投标文件后被确定为中标人。2015年8月7日，原告曹连生与被告合肥新慧物业管理有限公司签订劳动合同书，约定合同期限采取固定期限，自2015年9月1日起生效，至2017年8月30日终止。任安保工种，月工资数额为2200元等。2019年10月份，昆明世纪城物业管理有限公司合肥分公司中标后，被告合肥新慧物业管理有限公司退出新慧金水岸小区，与原告解除劳动关系，停发了原告2019年9月至10月的工资，但一直为原告缴纳社保费用。原告曹连生因年休假工资等向长丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年2月6日，长丰县劳动人事争议仲裁委员会作出[2019]长劳人仲案字第535号仲裁裁决书，裁决如下：驳回申请人的全部仲裁请求。原告曹连生不服该仲裁裁决，诉讼来院。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的一种协议。劳动关系的建立需要劳动者和用人单位的合意，这种合意可以通过各种形式予以表达，签订书面劳动合同是其中一种合意形式。劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系只能产生于劳动过程中，也即用人单位与劳动者之间有实际用工才能产生劳动关系。本案中，虽然合肥鸿鹤物业管理有限公司于2015年5月12日递交新慧·金水岸（翠湖天地）小区前期物业管理项目投标文件后被确定为中标人，但被告所举证据不能显示原告曹连生与合肥鸿鹤物业管理有限公司存在建立劳动关系的合意，也不能证明原告曹连生与合肥鸿鹤物业管理有限公司存在实际的用工关系。故被告辩称原告是合肥鸿鹤物业管理有限公司员工的辩解意见本院不予支持。相反，合肥鸿鹤物业管理有限公司中标后，原告继续从事原工作，原、被告签订劳动合同书，被告继续为原告缴纳社保费用，可以看出，双方具有建立劳动关系的合意，并且被告是原告的实际用工单位，因此原、被告之间存在劳动关系。昆明世纪城物业管理有限公司合肥分公司中标后，被告退出新慧金水岸小区，与原告解除劳动关系，停发原告2019年9月、10月的工资。被告应依法向原告支付未付工资和经济补偿金。原告在被告处工作期间，被告未安排原告休年休假，也未向原告发放年休假工资，原告有权要求被告给付应休未休年休假工资。被告合肥新慧物业管理有限公司应支付给原告曹连生经济补偿金17600元（2200元×8）、工资3300元（2200元×1.5）、年休假工资2023元（2200元÷21.75天×10天×200%），合计22923元。原告曹连生主张被告违法解除劳动关系，因其未提交被告以何种理由解除劳动关系及解除过程的证据，本院无法核实是否存在违法解除情形，故对其主张本院不予支持。有关原、被告的其他主张和辩解，因无证据证明，本院依法亦不予支持。据此，依据《中华人民共和国民法总则》第一百七十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告合肥新慧物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告曹连生经济补偿金17600元、工资3300元、年休假工资2023元，合计22923元；二、驳回原告曹连生的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，如果被告未按本判决指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告合肥新慧物业管理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。如本判决生效后，被告拒不履行义务，原告可于本判决书确定的履行期限届满之日起二年内向本院申请执行。审判员  朱晓东二〇二〇年五月十三日书记员  徐文静附相关法律条文：《中华人民共和国民法总则》第一百七十六条民事主体依照法律规定和当事人约定，履行民事义务，承担民事责任。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。