广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0304民初52774号原告李俊，男，汉族，1987年7月22日出生，住址湖北省京山县原种场场部****，身份证号码4224321987********。被告深圳市鹏峰贸易有限公司，住所地深圳市龙岗区南湾街道上李朗社区上李朗社区统建楼**101，统一社会信用代码9144030078138144X6。法定代表人戴策坚。委托代理人郑锦川，广东旭晨律师事务所律师。委托代理人陈文君，广东旭晨律师事务所实习律师。上列原告与被告深圳市鹏峰贸易有限公司（以下简称鹏峰公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，适用普通程序于2020年1月15日公开开庭进行了审理，原告李俊及被告的委托代理人郑锦川、陈文君到庭参加诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况一、双方对仲裁裁决认定的原告的入职时间、职务、劳动合同签订情况、工资情况无异议，本院予以确认。二、离职原因：原告于2019年6月14日向被告邮寄了一份《被迫解除劳动合同通知书》，内容为“鉴于贵公司目前已经停止营业，要求本人去‘深圳市鹏峰汽车有限公司’店工作，鉴于合同履行过程中贵公司未及时足额发放本人工资，根据劳动法规定，现向贵公司提出解除劳动合同”。原告主张《被迫解除劳动合同通知书》记载的解除原因具体表现为：1、因被告的原办公地点属违法临时建筑，深圳市福田区规划土地监察局于2019年5月10日发出公告要求被告自行拆除，被告当天发出店面搬迁公告，从2019年5月15日起开始搬迁，搬迁过渡期要求员工到深圳鹏峰广汽丰田4S店、深圳鹏峰广汽本田4S店工作，原告主张过渡期办公地未提供工作岗位及办公条件，并认为被告的原办公地点拆除了是停止经营的表现；2、原告主张被告安排的过渡期工作地点系深圳市鹏峰汽车有限公司经营的广汽丰田4S店及广汽本田4S店，故认为用工主体变更为深圳市鹏峰汽车有限公司；3、原告主张在职期间被告未及时支付工资，且被告克扣了原告绩效工资，故认为被告存在未及时足额支付工资的行为。被告确认：因政府土地规划需要，2019年5月15日至2019年5月26日期间进行搬迁，并安排原告前往渡期办公地点（深圳鹏峰广汽车田店、深圳鹏峰广汽本田4S店）工作。被告主张目前仍正常经营，由于原办公地点已拆除，故未能收到原告邮寄的《被迫解除劳动合同通知书》，但确认原告已经解除劳动合同；被告主张原告离职前的工资均由被告支付，用工主体从未变更过，被告为原告申请缴纳社会保险费至2019年5月底，由于处于搬迁过渡期，被告临时租借集团及其他关联公司的办公地点用于日常办公及售后，并通过竞拍拍得龙岗区南湾街道上李朗社区统建楼商业楼作为日后办公地点；被告主张未克扣原告的绩效工资，已足额支付原告在职期间的工资。仲裁时，原告确认被告办公地址已搬迁的事实，确认被告为原告申请缴纳社会保险费至2019年5月底，2019年6月工资被告已支付。2019年6月17日，被告向原告发出《催促到岗通知书》，内容为因原告从2019年6月14日起未办理相关请假手续，已离岗三日，违反了有关规章制度，通知原告即日返回公司临时上班点深圳市福田汽车站东侧深圳鹏峰汽车有限公司工作，待新店落成，到新店正常工作，期间公司正常发放工资，逾期不报到则按相关制度处理。本院庭审时，原告确认其收到了上述通知，但未到临时上班点工作。对被迫解除劳动合同的原因，原告主张是被告当时未提供工作岗位，也未说明工资待遇。被告则主张原告的岗位及工资待遇未变更，搬迁后原告的业务量可能发生变化，但临时安置期间原告的工资待遇都是按搬迁前的标准支付。本院认为：被告因政府土地规划需要而发生办公地址搬迁，已对员工作出了合理的临时工作安排，该情形属《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”的情形，但该情形的发生，并不必然导致劳动合同不能继续履行。被告虽然搬离原经营场所，但被告采取租用或借用临时办公场所的方式继续经营，并要求员工到临时办公场所工作，已为劳动者提供了劳动条件。原告主张用工主体发生了变更，无证据证明被告要求员工与深圳市鹏峰汽车有限公司签订劳动合同，被告按时支付了原告离职前的工资、缴纳了社会保险费，用工主体并未发生变更。原告主张被告未提供工作岗位、未说明工资待遇，因未能提供证据证明，本院不予采信。原告因此而要求被告支付解除劳动合同的经济补偿，证据不足、理由不成立，本院不予支持。三、年休假工资：原告对被告提交的请假系统截图、《休假申请单》、《考勤表》均予以确认。对于仲裁裁决中核算的被告应支付原告的年休假工资，本院予以确认。被告应向原告支付2018年未休年休假工资差额共计1584.48元。四、法定节假日加班工资：原、被告在2014年9月15日签订一份《劳动合同书》，双方约定原告所在岗位执行标准工时制，原告的正常上班工资为1808元/月，每月固定加班工资为662元，工资收入中已包含加班工资（均为税前应发工资），被告于每月22日前支付原告上月工资。本院认为：对于原告主张2017年6月13日至2019年6月14日的法定节假日加班费，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实存在承担举证责任。原告未向本院提交证据证明其主张的加班事实存在，亦未提交证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，应承担举证不能的不利后果。对于原告的该项诉讼请求，本院不予支持。五、2019年度年终奖：年终奖非法定的由用人单位支付的劳动报酬项目，该奖金的发放应以规章制度规定或劳动合同约定为依据，同时，企业对奖金的发放标准、时间、方式具有经营自主权。原告未向本院提交证据证明原、被告有关于年终奖的约定或被告存在发放年终奖的规章制度，应承担举证不能的不利后果，故对原告请求的2019年年终奖，本院不予支持。六、律师费：根据劳动者胜诉比例，被告应承担原告律师费54.96元。七、原告李俊（申请人）的仲裁请求：1、被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿92368元；2、被申请人支付申请人2018年至2019年期间未休年休假工资24240元；3、被申请人支付申请人2017年6月13日至2019年6月14日法定节假日加班工资26664元；4、被申请人支付申请人2019年度年终奖866元；5、被申请人支付申请人律师费用5000元。八、仲裁案号：深劳人仲案[2019]10543号。九、仲裁裁决结果：1、被申请人支付申请人李俊2018年未休年休假工资差额合计人民币1584.48元；2、被申请人支付申请人李俊律师费54.96元；3、驳回申请人李俊的其他仲裁请求。十、原告李俊的诉讼请求:除法定节假日的加班工资请求金额降为24240元以外，其余同仲裁请求。裁判结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条第（三）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告深圳市鹏峰贸易有限公司应支付原告李俊2018年未休年休假工资差额合计1584.48元；二、被告深圳市鹏峰贸易有限公司应支付原告李俊律师费54.96元；三、驳回原告李俊的其他诉讼请求。上述款项，被告深圳市鹏峰贸易有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元（原告已预交），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  郭晶磊人民陪审员  孙少芳人民陪审员  胡 卫二〇二〇年五月四日书 记 员  吴 晔