包头市昆都仑区人民法院民事判决书（2019）内0203民初7275号原告：刘成刚，男，1982年11月1日出生，住包头市。被告：宁波方太营销有限公司。法定代表人：茅忠群。委托诉讼代理人：王建慧。委托诉讼代理人：韩飞。原告刘成刚与被告宁波方太营销有限公司（以下简称方太公司）劳动争议一案，本院于2019年11月14日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘成刚，被告方太公司的委托诉讼代理人王建慧、韩飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘成刚向本院提出诉讼请求：1、补足少发工资7423.86元（公司让我停止上班，2019年1月29日至2019年3月16日休息，共计47天，公司定薪4800元/月，每周休息4天）；2、判决支付违法解除劳动合同赔偿金9600元；3、报表未报销的招待费用1506元；4、加班10天，未休息工资4413.79元（2018年5月14日至2019年3月16日期间周日加班的天数）；5、补发加班工资16331.06元（2018年5月14日至2019年3月16日期间的周六加班天数，共计37天）。以上共计39274.71元；6、本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2018年5月14日进入被告处工作,任职销售部门,从事业务代表岗位工作,双方签订了固定期限劳动合同(自2018年5月14日起至2021年5月31日止)。被告方太公司每周六加班,一月休4天,如遇到活动，周日也加班。2019年1月18日，公司称要裁员，后让原告从2019年1月29日开始休息。2019年3月16日,被告下发《员工违纪行为处理通知单》、《解除劳动合同证明书》,以原告在职期间“利用自己的身份地位,倒卖公司灶具产品,直接收取现金货款,赚取差价,谋取私利”为由，与原告解除劳动合同关系。为维护原告合法权益，故诉至法院。被告方太公司辩称，认可少发工资989.5元，其他不认可。因为原告严重违反了用人单位的规章制度，故被告予以辞退。同时，原告在被告处工作实行的是不定时工作制，对此被告有政府的审批文件，故没有节假日加班费。本院经审理认定事实如下：原告刘成刚系被告方太公司的员工,2018年5月14日,双方签订《劳动合同》，约定原告在被告处销售部门从事业务代表工作,合同期限为2018年5月14日至2021年5月31日,原告工作时间实行不定时工作制。试用期满后，原告的工资由基本基本工资(固定工资)和绩效奖金(绩效奖金概念包含年中/年终奖金、业务提成等)组成，即基本工资1500元+交通补贴800元+通讯补贴200元+考核奖金（满额2300元）。同日，原告填写《入职承诺书》,其中载明“本人已领到贵公司《员工手册》、《方太价值观》,并承诺在正式入职前认真阅读完毕,如有异议在三日内提出。本人愿意认真遵守和履行公司的各项规章制度。”2019年1月29日,被告对原告进行放假,原告未在上班。2019年3月16日,被告以原告“利用自己的身份地位,倒卖公司灶具产品,直接收取现金贷款,赚取差价,谋取私利,该行为违反《员工手册》第3版A类过错第二十三、三十三条等条款规定，构成A类过错”为由，给予原告违纪辞退处分，并向原告送达《员工违纪行为处理通知单》，原告自认已收到该通知单。在被告处《员工手册》中，《员工过错管理制度》6.3.4中明确约定“违纪辞退”处分是指员工因A类过错应给予的相应处罚，是公司单方面解除与员工的劳动合同关系，而无需给予任何补偿；《员工行为过错分类》“三、A类过错”中明确列明A类过错行为包括“第三十三条g）直接收取现金货款”。另查明，2019年1月，被告向原告实发工资4342.46元，包含基本工资1500元、考核奖金2300元、补贴1000元等，并扣减了相关社保费用。2019年2月、3月，被告分别向原告实发工资1215.56元、629.56元，均包含基本工资1500元、补贴300元，并扣减了相关社保费用。又查明，2017年12月11日,宁波杭州湾新区人力资源和社会保障局出具甬新人社决[2017]121号《准予行政许可决定书》,准许被告办事处销售员等岗位实行以年为周期的不定时工时工作制，行政许可有效期为2017年11月26日至2018年11月25日。2018年11月26日,宁波杭州湾新区人力资源和社会保障局出具甬新人社许准字[2018]115-3号《不定时工作制准予行政许可决定书》,准许被告办事处销售人员执行以一年为周期的不定时工时工作制，行政许可有效期为2018年11月26日至2019年11月25日。因对被告的辞退决定不服，原告作为申请人提起仲裁，2019年8月12日，包头市昆都仑区劳动人事争议仲裁院作出（2019）包昆劳人仲案367号，裁决本案被告支付原告工资989.5元，驳回原告其他仲裁请求。原告不服该仲裁，故提起诉讼。本院认为，用人单位按照劳动合同的约定向劳动者足额支付劳动报酬的前提是劳动者提供了正常的劳动，具体到本案中，原告的工资组成包括基本工资1500元、补贴1000元及绩效奖金，绩效奖金根据原告的业绩完成情况通过绩效考核确定。2019年1月，被告已足额发放原告工资共计4342.46元，故原告要求补足自2019年1月29日至31日工资的请求,无事实依据，本院不予支持。2019年2月、3月期间,原告未上班，未向被告提供劳动,亦无业绩,故在此期间被告未向原告发放绩效奖金不违反双方签订的劳动合同的约定，也不违反法律规定。但该期间内，被告将原告工资中的月补贴由1000元降至300元，无事实和法律依据，应予以补足，即：2019年2月，被告应补足少发的工资700元（1000元-300元），2019年3月，因原告在当月16日被辞退，故被告应补足原告16日内少发的工资233元（1000元÷30天×16天-300元），即2019年1月29日至2019年3月6日，被告应补发原告工资共计933元。现被告认可少发工资989.5元，并同意补齐，本院予以确认，综上，被告应支付原告工资989.5元。关于原告主张的2018年5月14日至2019年3月16日期间周日加班10天的工资及该期间内周六加班37天的工资。参照《工资支付暂行规定》第十三条、《内蒙古自治区劳动者工资保障规定》第十八条的规定，用人单位无需向实行不定时工作制的劳动者支付加班工资。原、被告于2018年5月14日签订《劳动合同》，约定原告工作时间实行不定时工作制，2017年11月26日至2019年11月25日被宁波杭州湾新区人力资源和社会保障局批准实行不定时工作制，故原告主张2018年5月14日至2019年3月16日的加班工资，无事实及法律依据,本院不予支持。关于原告主张被告违法解除劳动合同的赔偿金。被告处《员工手册》中《员工过错管理制度》、《员工行为过错分类》明确列明直接收取现金货款属于A类过错行为，员工因A类过错，公司可依据协议约定或法律规定单方面解除与员工的劳动合同。而2018年5月14日，原告入职时签署《入职承诺书》,载明其已领到《员工手册》,并承诺认真阅读完毕,故原告应知悉前述规定。现被告所举证据足以证明原告在工作期间存在直接收取现金货款的行为，原告对此也无异议，故原告的该行为确属违反了被告处的规章制度，被告以此为由，给予原告违纪辞退处分，解除与原告的劳动合同,并不违反法律规定，故原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。关于原告主张的未报销的招待费用。原告所举证据不足已证明其因招待产生的花费，故对该项主张不予支持。综上所述，对原告的主张，本院部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条第（二）项规定，判决如下：一、被告宁波方太营销有限公司于本判决生效后七日内支付原告刘成刚989.5元；二、驳回原告刘成刚其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告刘成刚负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于内蒙古自治区包头市中级人民法院。审 判 长 于明人民陪审员 韩波人民陪审员 何江 二〇二〇年五月七日书 记 员 明珠附：本判决及申请执行期限适用法律条文的具体内容《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。