湖北省武汉经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鄂0191民初3612号 原告：黄鹂，女，汉族，1970年11月19日出生，户籍所在地武汉市硚口区，现住武汉市硚口区。 委托诉讼代理人：郭晓晖，湖北元申律师事务所律师。 被告：武汉迪克精冲有限公司，住所地武汉经济技术开发区锦龙路8号。 法定代表人：F.Monteiro，该公司董事长。 被告：武汉泛洲机械制造有限公司，住所地武汉经济技术开发区锦龙路8号。 法定代表人：汪磊，该公司董事长兼总经理。 以上被告共同委托诉讼代理人：项永斌，湖北我们律师事务所律师。 以上被告共同委托诉讼代理人：郭薇娜，湖北我们律师事务所律师。 原告黄鹂与被告武汉迪克精冲有限公司（以下简称迪克公司）、被告武汉泛洲机械制造有限公司（以下简称泛洲公司）劳动争议一案，本院于2019年8月14日立案受理后，于2019年9月16日公开开庭进行了审理，因本案争议较大、案情复杂，本院于2019年9月25日裁定将本案转为普通程序，于2020年1月10日适用普通程序公开开庭进行了审理。原告黄鹂及其委托诉讼代理人郭晓晖，被告迪克公司和被告泛洲公司的共同委托诉讼代理人郭薇娜到庭参加诉讼。因本市疫情等原因导致的审理期限延误，已从审限中扣除，本案现已审理终结。 原告黄鹂向本院提起诉讼，并明确诉讼请求为：1.确认原告黄鹂与被告泛洲公司在1999年2月1日至2005年5月1日期间存在劳动关系；2.被告迪克公司支付原告黄鹂解除1999年2月1日至2019年5月15日经济补偿金75,030元（3,660×20.5）；3.被告迪克公司协助原告黄鹂办理失业保险手续，办理不成则赔偿35,712元；4.被告迪克公司支付原告黄鹂被克扣的工资1,009.80元；5.被告迪克公司协助原告黄鹂报销医疗费1,381.71元；6.被告迪克公司支付2019年5月工资1,830元；7.被告迪克公司支付2018年至2019年15天/年的年休假工资10,096.55元；8.被告迪克公司和被告泛洲公司承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：原告黄鹂于1999年2月1日入职被告泛洲公司，2005年被告泛洲公司与外资合作设立被告迪克公司，将原告黄鹂调至被告迪克公司。2019年5月15日，原告黄鹂因被告迪克公司降薪、克扣工资提出解除双方劳动关系。 被告迪克公司辩称，被告迪克公司于2004年8月8日由FSG汽车工业控股公司和被告泛洲公司共同出资成立的中外合资企业法人，原告黄鹂属于被告迪克公司的职工。被告迪克公司从2014年开始订单量减少、外资股东与中方股东存在股权纠纷等原因开始慢慢减产，为最大限度增加职工就业、增加工作收入，经征求原告黄鹂在内的职工同意，将原告黄鹂委派至被告泛洲公司工作，被告迪克公司为此还与被告泛洲公司签订了期限至2019年2月28日止的委派合同，委派合同期间原告黄鹂从未提出异议，由被告迪克公司发放不低于武汉市最低工资标准的基本工资，被告泛洲公司发放协作劳务费。被告迪克公司于2019年3月经职代会与工会讨论通过《武汉迪克精冲有限公司员工工资发放办法》，被告迪克公司已在2019年4月足额发放原告黄鹂工资，连同公积金、社保应发工资并未低于最低工资标准。原告黄鹂主张带薪年假工资与事实不符，被告迪克公司已足额安排了带薪年休假。原告黄鹂主张被迫离职与事实不符，被告迪克公司从未收到相关离职函件，原告黄鹂属于自动离职且至今未办理离职交接，原告黄鹂主张经济补偿金、失业保险缺乏事实和法律依据。因被告迪克公司已为原告黄鹂办理基本医疗保险，原告黄鹂报销医疗费的请求缺乏事实和法律依据。原告黄鹂5月份工资由法院依法判决。原告黄鹂缴纳离职后的社会保险和公积金的费用应当由原告黄鹂承担。 被告泛洲公司辩称，原告黄鹂主张与被告泛洲公司在1999年2月1日至2005年5月1日期间存在劳动关系的诉讼请求已超过仲裁时效，且双方在该期间不存在劳动关系，2005年1月1日后也不存在劳动关系。认可被告迪克公司关于被告迪克公司与被告泛洲公司关系的答辩意见。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议或真实性无异议的证据，本院对其真实性及所载明的事实予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告黄鹂提交解除劳动关系通知书、邮寄单、电子邮件截图，被告迪克公司、被告泛洲公司提出异议未能提供反证，且被告迪克公司在原告黄鹂申请仲裁前并未以原告黄鹂自动离职作出解除劳动关系，本院认可上述证据的真实性及原告黄鹂向被告迪克公司提出解除劳动合同的事实；原告黄鹂提交的住院结算费用证明单，被告迪克公司、被告泛洲公司提出异议未能提供反证，本院认可该证据真实性；被告迪克公司提交调休及放假的通知，系被告迪克公司单方制作，本院仅对与考勤表相印证的事实予以采信；被告迪克公司提交的请假条，仅原告黄鹂怀疑其中2张不是原件，但未能提供反证，本院对原告黄鹂2019年4月多次请病假的事实予以采信；被告迪克公司提交的委派合同，原告黄鹂称真实性无法确认，但未在合理期限提供反证，结合原告黄鹂与被告迪克公司已签订了无固定期限劳动合同及原告黄鹂被派到被告泛洲公司工作期间由被告迪克公司按月支付最低标准工资等事实，本院对该证据真实性予以采信；被告迪克公司提交的职工代表推荐名单、选举职工代表的通知、关于召开职工代表大会的通知、职工代表投票选举结果名单、职工代表大会签到表、职工名册、职工代表选票、管理规定、工资发放办法，因被告迪克公司未能证明职工代表的推选和产生经过原告黄鹂的参与或认可，上述证据与原告黄鹂无关，职工代表大会的决议对原告黄鹂不具有约束力；被告迪克公司提交的工资表、工资明细表，原告黄鹂仅认可发放金额和代扣代缴金额，本院对上述证据中与原告黄鹂提交的银行交易明细、社保缴费明细查询单、公积金查询单相印证及原告黄鹂认可的事实予以采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告黄鹂1994年1月至2005年3月在武汉热工仪表厂工作。被告泛洲公司于2004年5月26日与他方签订合资合同拟设立被告迪克公司，武汉市工商行政管理局于2004年8月8日向被告迪克公司颁发了营业执照。原告黄鹂于2005年6月入职被告迪克公司，被告迪克公司为原告黄鹂缴纳了2005年6月起的社会保险费。2010年1月1日，原告黄鹂与被告迪克公司签订无固定期限劳动合同，约定：原告黄鹂在质保岗位担任质量统计兼质保工作……如公司生产出现负荷不满的情形，公司可安排员工待岗休息但只发放基本工资。被告迪克公司于2014年9月1日与被告泛洲公司签订委派合同，约定：被告迪克公司将所属员工委派至被告泛洲公司工作，由被告泛洲公司按照被委派员工的实际工作成果支付相应事务协助费，被委派员工与被告迪克公司继续存续劳动关系，被告迪克公司每月支付被委派员工同期最低标准工资，并为其缴纳社会保险和住房公积金，在出现被告迪克公司不符合主体资格、被告迪克公司召回被委派人员或出现其它法定情形时，委派合同终止。被告迪克公司将原告黄鹂委派至被告泛洲公司工作期间，截至2019年3月15日按1,550元/月发放，原告黄鹂其他工资、加班费等由被告泛洲公司按月发放，被告迪克公司以与被告泛洲公司委派合同于2019年2月28日终止为由安排原告黄鹂从2019年3月1日起待岗但需到单位报到，被告迪克公司于2019年4月16日向原告黄鹂支付3月份工资1,252.84元、于2019年5月16日向原告黄鹂支付4月份工资834.45元。2019年4月，原告黄鹂因病向被告迪克公司多次申请病假，并于该月22日起在华中科技大学同济医学院附属武汉市第四医院住院治疗8天，医疗费用合计4,814.35元，其中统筹支付2,879.40元，基本医疗段个人自付1,381.71元，纯自费553.24元。原告黄鹂于2019年5月10日13时许出厂后再未到被告迪克公司上班，原告黄鹂于2019年5月13日以电子邮件和邮寄形式向被告迪克公司送达被迫解除劳动关系通知书，邮寄形式的邮件因被告迪克公司拒收被退回。被迫解除劳动关系通知书载明：2019年2月因在劳动关系转签过程中与被告迪克公司发生分歧，致使原告黄鹂于2019年3月1日起至今处于待岗状态，且被告迪克公司没有足额发放本人工资，造成本人与贵公司签订的无固定期限劳动合同无法继续履行，现本人要求贵公司补偿相关经济损失，并提出与贵公司解除劳动关系。原告黄鹂向武汉经济技术开发区（汉南区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：确认原告黄鹂与被告泛洲公司1999年2月1日至2005年5月1日期间存在劳动关系；被告迪克公司支付原告黄鹂经济补偿金75,030元、2019年4月被克扣的工资1,009.80元、2019年5月工资1,830元、2018年至2019年年休假工资10,096.55元；被告迪克公司协助原告黄鹂办理失业保险金领取手续，若办理不成则赔偿35,712元；被告迪克公司协助原告黄鹂报销医疗费1,381.71元。该委于2019年5月30日依法立案后，于2019年7月26日作出武开劳人仲裁字[2019]第296号仲裁裁决书，裁决：被告迪克公司向原告黄鹂支付2019年5月份工资885.06元、2019年未休年休假工资401元；驳回原告黄鹂其他仲裁请求。原告黄鹂不服该裁决，法定期间诉至本院，请求依诉予判。 另查明：被告迪克公司因合资纠纷导致公司被清算，该案件已由本院受理，案号为（2018）鄂0191清申1号，本院于2019年12月12日裁定按撤回起诉处理。原告黄鹂2018年年休假已休12.5天，原告黄鹂2019年年休假已休30.5小时。被告迪克公司从原告黄鹂的2019年度工资中代扣个人社会保险费用357.16元/月和公积金227.20元/月，仲裁裁决按2019年5月原告黄鹂工作11天及1,750元/月标准裁决被告迪克公司支付原告黄鹂2019年5月工资885.06元。被告迪克公司为原告黄鹂缴纳了2019年6月社会保险，单位和个人应缴金额合计1,235.97元，审理过程中原告黄鹂不同意2019年6月的社会保险费用从本案中冲抵。原告黄鹂的社会保险于2019年7月转入到流动人员专户。2018年6月至2019年5月期间，原告黄鹂通过银行获得津贴、工资等合计31,266.68元（报销款、医疗费未计入），该时段代扣代缴社保和公积金合计6,980.77元。 本院认为：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”的规定，原告黄鹂未能提交证据证明其在1999年2月1日至2005年5月1日期间与被告泛洲公司存在劳动关系，则承担举证不利后果，故原告黄鹂主张与被告泛洲公司在1999年2月1日至2005年5月1日期间存在劳动关系的诉讼请求本院不予支持。 关于工资，本院认为：根据《工资支付暂行规定》第十二条：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”的规定，原告黄鹂自2019年3月1日起处于待岗状态，因被告迪克公司的原因未能提供正常劳动，被告迪克公司依据劳动合同约定和《工资支付暂行规定》第十二条的规定支付原告黄鹂的工资不低于当地最低工资标准即可。被告迪克公司向原告黄鹂支付2019年3月份起的工资是否低于最低工资，结合《最低工资规定》第十二条规定及《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》精神可知，被告迪克公司向原告黄鹂支付的工资不得低于当地最低工资标准是包含个人社会保险费用357.16元/月和公积金227.20元/月在内的金额，被告迪克公司和被告泛洲公司于2019年4月16日向原告黄鹂支付的2019年3月份工资实际高于最低工资标准，被告迪克公司无需向原告黄鹂支付2019年3月份工资差额，但应向原告黄鹂补足2019年4月份工资低于最低工资标准1,750元/月的差额计331.19元（1,750-834.45-357.16-227.20），2019年5月份原告黄鹂工作不足11日，但被告迪克公司未针对仲裁裁决向本院提起诉讼，视为认可支付原告黄鹂2019年5月份工资885.06元，本院对此予以确认，原告黄鹂主张被告迪克公司支付其被克扣的工资1,009.80元、5月份工资1,830元的诉讼请求，本院部分不予支持。 关于未休年休假工资，本院认为：原告黄鹂根据工作年限享受相应的带薪年休假是其法定权利，该权利由被告迪克公司根据生产、工作的具体情况，并考虑原告黄鹂本人意愿，统筹安排原告黄鹂的年休假，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满20年的，年休假15天，原告黄鹂1994年1月参加工作，累计工龄于2015年起已满20年，可享受的年休假为15天/年，原告黄鹂尚有2018年度年休假2.5天（15-12.5）未休，到离职前2019年度折合可享受的年休假5天，扣减当年已休30.5小时年休假，尚有2019年度年休假9.5小时（5×8-30.5）未休，被告迪克公司应支付原告黄鹂2018年度、2019年度的未休年休假工资差额1,090.11元[（31,266.68+6,980.77+331.19）÷12÷21.75÷8×（2.5×8+9.5）×200%]，故原告黄鹂主张2018年至2019年15天/年的年休假工资10,096.55元的诉讼请求，本院部分不予支持。 关于经济补偿金，本院认为：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当依照法律规定及劳动合同的约定履行各自的义务，被告迪克公司有义务为原告黄鹂提供劳动场所和工作条件，被告迪克公司与原告黄鹂存在劳动关系期间将原告黄鹂以委派至被告泛洲公司工作的方式履行与原告黄鹂的劳动合同，并不违反法律规定，但被告迪克公司因与被告泛洲公司之间的纠纷单方终止对原告黄鹂的委派，导致原告黄鹂无法继续提供劳动并待岗，待岗期间收入水平较此前整体水平明显降低，原告黄鹂提出解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……”的规定，被告迪克公司应向原告黄鹂支付被迫解除劳动合同的经济补偿金；原告黄鹂2005年6月入职被告迪克公司，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款的规定，计算经济补偿的工作年限计14.5年，原告黄鹂主张计算经济补偿的工作年限20.5年超过法定标准的部分，本院不予认可；关于计算经济补偿的月工资标准，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，月工资是按劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，被告泛洲公司系被告迪克公司股东，原告黄鹂根据被告迪克公司的安排到被告泛洲公司工作期间，被告泛洲公司并未与原告黄鹂建立劳动关系，被告泛洲公司向原告黄鹂支付的工资视同被告迪克公司支付的工资，且被告迪克公司对于原告黄鹂的工资发放情况未能进行有效举证，本院根据现有的原告黄鹂银行收入、代扣代缴社保和公积金及解除劳动合同前的应得收入作为计算月平均工资的基数计39,668.75元（31,266.68+6,980.77+331.19+1,090.11）。根据原告黄鹂计算经济补偿的工作年限和月平均工资的基数计算被告迪克公司应向原告黄鹂支付的经济补偿金计47,933.07元（39,668.75÷12×14.5），原告黄鹂主张经济补偿金75,030元的诉讼请求，本院部分不予支持。 关于医疗费，本院认为：被告迪克公司已为原告黄鹂缴纳了医疗保险费，原告黄鹂已根据医疗保险报销了统筹支付费用，剩余部分为个人自付部分，原告黄鹂要求被告迪克公司协助报销剩余自付部分的费用无事实和法律依据，原告黄鹂主张被告迪克公司协助报销医疗费1,381.71元的诉讼请求，本院不予支持。 关于失业保险待遇损失，本院认为：为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，原告黄鹂非因本人意愿中断就业，符合《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定的失业金申领条件，故被告迪克公司应根据《中华人民共和国社会保险法》第五十条规定协助原告黄鹂到社会保险经办机构办理失业保险金领取手续，原告黄鹂要求被告迪克公司协助办理失业保险金领取手续的诉讼请求，本院予以支持；原告黄鹂现无证据证实因被告迪克公司原因不能领取失业保险待遇及存在失业保险待遇损失的实际情况，原告黄鹂主张被告迪克公司办理不成则赔偿35,712元的诉讼请求，本院不予以支持。 综上所述，原告黄鹂的诉讼请求，部分无事实和法律依据，本院不予支持。被告迪克公司关于为原告黄鹂缴纳离职后的社会保险费用应当由原告黄鹂承担的抗辩意见，虽然原告黄鹂不同意2019年6月的社会保险费用从本案中冲抵，但基于原告黄鹂与被告迪克公司在2019年6月不存在劳动关系，为减少当事人诉累及兼顾公平原则，本院采纳被告迪克公司的抗辩意见并从应支付款项中扣减。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条第三款，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告武汉迪克精冲有限公司于本判决生效之日起5日内向原告黄鹂支付2019年4月份工资差额331.19元、2019年5月份工资885.06元； 二、被告武汉迪克精冲有限公司于本判决生效之日起5日内向原告黄鹂支付未休年休假工资1,090.11元； 三、被告武汉迪克精冲有限公司应向原告黄鹂支付经济补偿金47,933.07元，冲抵原告黄鹂应承担的社会保险费用1,235.97元后，被告武汉迪克精冲有限公司应于本判决生效之日起5日内支付原告黄鹂剩余的经济补偿金46,697.10元； 四、被告武汉迪克精冲有限公司于本判决生效之日起5日内协助原告黄鹂办理失业保险金的领取手续； 五、驳回原告黄鹂的其他诉讼请求； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告黄鹂负担（免予缴纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按当事人的人数加3份提交副本，按照不服本院判决部分的上诉请求数额交纳上诉费，上诉于湖北省武汉市中级人民法院，上诉费汇至武汉市中级人民法院。上诉人在上诉期满后7日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  刘晓凌 人民陪审员  赵 华 人民陪审员  张 成 二〇二〇年五月六日 书 记 员  徐彩云