江苏省无锡市惠山区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0206民初8049号原告：王健，男，1963年7月14日生，汉族，户籍地无锡市梁溪区。委托诉讼代理人：赵淑红，江苏崇安律师事务所律师。被告：无锡锦绣翠竹大酒店有限公司，统一社会信用代码91320206562924125D，住所地无锡市惠山区洛社镇文体路翠竹花园**。法定代表人：王健。委托诉讼代理人：黄洋，江苏金锡律师事务所律师。委托诉讼代理人：汤永燕，江苏金锡律师事务所律师。原告王健与被告无锡锦绣翠竹大酒店有限公司（以下简称锦绣公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年12月3日立案后，依法适用普通程序，组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王健的委托诉讼代理人赵淑红，被告锦绣公司的委托诉讼代理人黄洋、汤永燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王健向本院提出诉讼请求：1、要求自2019年7月2日与被告解除劳动关系。2、判令被告支付拖欠的工资908000元。3、判令被告支付经济补偿金15万元。事实和理由：2010年起，王健到锦绣公司工作。2011年开始担任锦绣公司法定代表人，任职总经理。工资为年薪制，约定工资每年20万元，平时每月发放4000元生活费，其余在农历春节前付清。自2014年1月1日起，锦绣公司仅支付每月4000元。自2018年1月1日起，连每月生活费也不发放。2019年7月2日王健向锦绣公司提出辞职。后王健申请仲裁，因仲裁委终结仲裁活动，故诉至法院。被告锦绣公司答辩称：1、王健是锦绣公司法定代表人、执行董事、总经理，其工资非锦绣公司决定，而是由股东会决定。因此王健不属于接受用人单位管理的劳动者，不适用劳动合同法的规定。2、王健是锦绣公司的决策人员，2018年起没有领取报酬，是王健自己的决策，而非锦绣公司拖欠工资不发。3、王健主张欠付工资及经济补偿金没有依据。本院经审理认定事实如下：2010年7月1日起，王健进入锦绣公司工作。2011年8月20日起，王健担任锦绣公司总经理。双方签订了劳动合同，并缴纳了社会保险。2017年12月，有锦绣公司员工以锦绣公司未依法及时足额支付工资报酬，向无锡市惠山区人力资源和社会保障局（以下简称人社局）投诉，人社局立案调查【惠人社察案字（2017）第420号】。锦绣公司向人社局提供2017年6月至2017年12月考勤表、工资表，认可欠付员工2017年8月起的工资。2018年1月15日、2月1日，锦绣公司答复人社局将在2018年春节前付清员工工资。后锦绣公司向人社局提供2018年2月14日支付员工工资记录，人社局决定对锦绣公司不予处罚。2018年7月，有锦绣公司员工以锦绣公司未依法及时足额支付工资报酬，向人社局投诉，人社局立案调查【惠人社察案字（2018）第253号】。锦绣公司向人社局提供2018年1月至7月考勤表、工资表，认可2018年1月起未支付员工工资。2019年7月2日，王健以锦绣公司未及时足额支付劳动报酬提出解除劳动合同，并将解除劳动合同通知书邮寄给锦绣公司，锦绣公司于7月3日签收邮件，并于7月4日回复要求王健处理完毕相关事宜及交接工作后再商议辞职事宜，锦绣公司为王健缴纳社会保险至2019年11月。后，王健向无锡市惠山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求锦绣公司支付工资及经济补偿金。2019年11月18日，仲裁委出具仲裁决定书，决定终结仲裁活动。王健遂诉至本院。另查明，锦绣公司于2010年9月26日核准开业，注册资本800万元，股东吴家红出资350万元，股东徐春花出资450万元，法定代表人为吴家红。2011年2月25日，锦绣公司股东变更为吴家红、徐春花、江苏翠竹置业有限公司（法定代表人谷小平）。2011年9月6日，锦绣公司股东变更为徐春花、江苏翠竹置业集团有限公司（企业名称变更前为江苏翠竹置业有限公司），法定代表人变更为王健。2011年10月8日，锦绣公司股东变更为徐春花、谷莉莉。双方对以下事实存在争议。关于工资情况。王健提供锦绣公司关于大酒店总经理室人员2013年年薪工资的审批，证明王健工资为年薪制，年薪20万元，因2013年锦绣公司未完成经营指标，故对2013年的年薪调整为18.8万元。经质证，锦绣公司对证据不予认可，认为王健未提供原件，认为即便证据是真实的，也仅能证明王健2013年的工资情况。王健提供从人社局调取的2017年6月至12月、2018年1月至7月工资表、考勤表，证明锦绣公司从2014年起仅每月向王健发放生活费4000元，自2018年起未向王健支付任何工资。经质证，锦绣公司认为该证据只能表明王健每月工资4000元。锦绣公司提供2018年1月至2019年5月考勤表、工资表，证明王健2019年6月起没有上班及王健的工资情况。经质证，王健对2019年工资表有异议，对考勤表无异议，认为2019年6月锦绣公司装修，无法进行考勤，但王健仍每天去上班，监督装修进度。以上事实，有仲裁决定书、考勤表、工资表、审批表、银行卡交易记录、解除劳动合同通知书、邮寄凭证、企业工商信息及当事人陈述在卷佐证。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于王健按照年薪20万元主张2014年至2019年7月工资908000元，经查，王健在惠人社察案字（2017）第420号、惠人社察案字（2018）第253号案件中向人社局提供的工资表，表明王健每月单休时工资4000元/月。庭审中，王健仅凭锦绣公司关于大酒店总经理室人员2013年年薪工资的审批主张其2014年至2019年间年薪20万元，锦绣公司又不予认可，故本院认为王健主张年薪20万元证据不足，本院不予采信。本院根据王健向人社局提供的工资表认定王健的月工资标准为每月单休，工资4000元。王健认可锦绣公司已经按照每月4000元的标准支付其2018年以前的工资，本院予以确认。双方确认锦绣公司自2018年起未向王健支付过工资，王健对锦绣公司提供的2018年工资表无异议，故本院认定锦绣公司欠付王健2018年工资41063.94元。关于2019年工资，锦绣公司提供考勤表，证明王健2019年6月起未提供劳动。王健对考勤表无异议，提出2019年6月锦绣公司装修，无法打卡考勤，但其在装修期内仍每天上班监督装修。本院认为，锦绣公司提供了2019年6月其他员工的打卡考勤记录，王健所述2019年6月无法打卡考勤与该证据不符，王健不能提供其他证据证明其2019年6月出勤情况，故本院对锦绣公司辩称王健2019年6月起未提供劳动的意见予以采信。锦绣公司提供的2019年工资表中关于王健的工资标准与2018年工资表记载不符，又未提供工资变动的依据，王健对该工资表不予认可，故本院对锦绣公司提供的2019年工资表不予采信。关于王健2019年1月至5月工资，本院按照双方均认可的2018年工资表所载标准（每月单休，工资4000元，工龄工资800元），认定王健2019年1月工资4800元（4000元+800元）、2月工资4050元（4000元-4000元÷24天×4.5天+800元）、3月工资1244元（4000元-4000元÷27天×24天+800元）、4月工资3723元（4000元-4000元÷26天×7天+800元）、5月工资5393元（4000元+4000元÷27天×2天×2倍+800元），合计19210元，扣除锦绣公司为王健缴纳的社保2100元，锦绣公司还需支付王健2019年工资17110元。关于王健主张双方劳动关系于2019年7月2日解除，经查，王健于2019年7月2日向锦绣公司邮寄解除劳动合同通知书，锦绣公司于7月3日签收该邮件，本院认为，劳动者提出辞职时，通知到达单位时双方劳动关系解除，故本院认定王健与锦绣公司的劳动关系于2019年7月3日解除。关于王健主张经济补偿金，经查，锦绣公司未及时足额向王健支付劳动报酬，王健因此与锦绣公司解除劳动关系，符合经济补偿金的支付情形。王健2018年6月至2019年5月应得工资为48858元，故其解除劳动合同前12月平均工资为4071.5元。王健自2010年7月1日入职锦绣公司，2019年7月2日提出辞职，王健主张锦绣公司支付9个月工资作为经济补偿金，合法有据，故锦绣公司应支付王健经济补偿金36643.5元（4071.5元/月×9个月）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、无锡锦绣翠竹大酒店有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付王健2018年工资41063.94元、2019年工资17110元、经济补偿金36643.5元。二、驳回王健的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由锦绣公司承担（该款已由王健预交，锦绣公司于本判决发生法律效力之日起十日内将该款支付给王健）。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。审 判 长  王艳华人民陪审员  陈伟东人民陪审员  姚 艳二〇二〇年五月二十九日书 记 员  陈湘国