东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2020)粤1971民初4071号原告：东莞市博飞特模具有限公司，住所地：东莞市******联兴工业区，统一社会信用代码：914***********339T。法定代表人：戴红丽，该公司总经理。委托诉讼代理人：胡才平，该公司人事部经理。被告：朱久清，男，1981年5月21日出生，汉族，住河南省信阳市平桥区*******朱庄组，公民身份号码：413************316。委托诉讼代理人：姜远波，湖南人和（东莞）律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡海东，湖南人和（东莞）律师事务所辅助人员。原告东莞市博飞特模具有限公司（以下简称博飞特公司）诉被告朱久清劳动争议纠纷一案。本院于2020年2月21日立案受理，因双方均不服仲裁裁决而先后向本院起诉，故本院将先起诉的一方即博飞特公司列为原告，后起诉的一方即朱久清列为被告，依法由审判员陈志彪适用简易程序于2020年4月15日公开开庭进行了审理。原告博飞特公司的委托诉讼代理人胡才平，被告朱久清及其委托诉讼代理人姜远波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告博飞特公司向本院提出诉讼请求：请求东莞市第一人民法院对东莞市劳动人事争议仲裁院企石仲裁庭作出的【2019】182号仲裁裁决书第二项中的1、2、3错误裁决进行诉讼：1、30791.6元解除一次性伤残补助金。2、4398.8元解除一次性工伤医疗补助金。3、17595.2元解除一次性伤残就业补助金。事实与理由：朱久清于2018年7月23日入职博飞特公司，担任普通钳工一职，2019年1月6日发生工伤，被公司相关人员送往企石医院治疗并痊愈，朱久清工伤前的月平均工资并没有其主张的7805元那么高，企石劳动仲裁庭错误的以朱久清其中两个月最高工资计算，而不是以朱久清的所有平均工资计算，朱久清平均工资实际为每个月4398.8元/月，现我司向法院提交朱久清2018年9月，2018年10月，2018年11月，2019年4月，2019年5月银行发放工资部分记录，以及朱久清的详细工资表单，我司员工工资发放全部由银行代发，没有其他渠道，请求法院重新审核裁决。被告朱久清辩称，我方的答辩意见与我方的起诉状一致。被告朱久清向本院提出诉讼请求：1、博飞特公司向朱久清支付一次性伤残补助金56000元、一次性伤残就业补助金32000元、一次性工伤医疗补助金8000元、劳动能力鉴定费300元、停工留薪期间的工资差额64000元、医疗费及检查费合计1519.3元、2018年8-10月份高温津贴450元；2、确认双方劳动关系已解除。事实与理由：朱久清于2018年7月23日入职博飞特公司处工作，担任模具钳工一职。2019年1月6日在工作中受伤，2019年7月2日被认定为工伤，2019年9月2日经劳动能力鉴定委员会鉴定达伤残十级。朱久清在职期间月均工资为8000元。朱久清就相关待遇等劳动权益向博飞特公司求偿，但都未有结果。后，朱久清申请劳动仲裁，但是该裁决结果对于工资和停工留薪期时间未查明事实，朱久清认为：1、博飞特公司通过银行转账、现金发放朱久清工资，朱久清在职期间月均工资为8000元/月。2、仲裁对于停工留薪期天数未查明事实。为了维护原告的合法利益，朱久清特向法院提请诉讼。原告博飞特公司辩称，朱久清的诉讼请求没有事实和法律依据，具体的事实与理由与我方的诉状一致。经审理查明，2018年7月23日，朱久清入职博飞特公司，任职模具钳工。2019年1月6日，朱久清在工作时受伤。随即被送往东莞市企石医院门诊治疗。2019年1月20日门诊治疗，建议全休7天。2019年2月21日到中国人民解放军一五四医院治疗，建议全休一个月。2019年4月13日门诊治疗，建议全休1天。2019年4月15日门诊治疗，建议全休7天。2019年5月10日门诊治疗，建议全休4周。2019年6月15日、2019年8月4日、2019年9月18日门诊治疗。2019年7月2日，朱久清的受伤被东莞市社会保障局认定为工伤。2019年9月2日，朱久清被东莞市劳动能力鉴定委员会初次评为伤残十级，未达护理等级。2019年11月5日被复查鉴定为伤残十级，未达护理等级。朱久清离职后向东莞市劳动人事争议仲裁院企石仲裁庭申请劳动仲裁。该仲裁庭于2019年12月4日出具东劳人仲院企石庭案字[2019]182号仲裁裁决书，裁决：一、申请人（朱久清）与被申请人（博飞特公司）的劳动关系于2019年9月23日解除；二、被申请人（博飞特公司）须在本裁决生效之日起五天内通知并支付申请人（朱久清）以下款项：1、一次性伤残补助金54635元；2、一次性工伤医疗补助金7805元；3、一次性伤残就业补助金31220元；4、停工留薪期工资差额5244.52元；5、检查鉴定费300元；6、医疗检查费1519.3元；7、高温津贴205.2元。以上合计100929.02元。三、驳回申请人（朱久清）的其他请求。其后，双方均对裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼，请求依法裁判。庭审中，原告博飞特公司提供2018年8月1日至2019年5月31日工资表、银行流水，拟证明被告朱久清的工资数额。被告朱久清对2018年8月1日至2019年5月31日的工资表三性不确认，认为该证据是博飞特公司的单方制作，也没有其签字确认，而且与双方提交的银行转账流水不相符；对银行流水的真实性确认，确认于2019年4月4日收到2019年2月份工资4596元，于2019年5月8日收到2019年3月份部分工资3627元，但认为该流水只是部分的工资发放记录。被告朱久清提供工资发放明细表、个人账户交易明细清单，主张其月平均工资为8000元/月。被告朱久清陈述博飞特公司于2018年9月5日通过银行发放2018年7月工资2025元，于2018年9月29日、2018年10月10日通过银行发放3864元、4000元，合计发放2018年8月份工资7864元，于2018年11月5日通过银行发放2018年9月份工资7746元，于2018年12月4日通过现金发放2018年10月工资8300元，于2019年1月5日通过现金发放2018年11月份工资9200元，于2019年1月28日通过戴红丽个人账户支付2018年12月工资3393元，于2019年2月19日通过莫柳霞的微信支付2018年12月工资3000元，2018年12月工资合计6393元（该月不满勤），于2019年3月5日通过戴红丽个人账户向朱久清支付2019年1月份工资7007元。博飞特公司陈述每月都是通过银行发放工资，2018年10月10日发放2018年8月工资4000元，2018年11月5日发放2018年9月工资2025元。另查明，朱久清受伤后，于2019年1月14日至2019年1月19日上班，博飞特公司向其支付2019年1月份工资7007元，2019年2月份工资4596元，2019年3月份工资6627元。以上事实，有原告博飞特公司提供的仲裁裁决书、送达回证、2018年8月1日至2019年5月31日的工资表、银行流水，被告朱久清提供的仲裁裁决书、送达回证、工资发放明细表、个人账户交易明细清单、认定工伤决定书、劳动能力鉴定书、劳动能力鉴定费发票、诊断证明书及病假单、微信聊天记录、医疗费及检查费发票、考勤复印件及本案庭审笔录等附卷为证。本院认为，原、被告双方存在劳动合同关系，双方的劳动合同关系已解除。本案的争议焦点是：博飞特公司应向朱久清支付工伤待遇的数额。关于该争议焦点，本院作出如下分析与认定：一、关于朱久清受伤前月平均工资问题。1、博飞特公司提供工资表并没有朱久清的签名确认，该工资表显示的数额与博飞特公司提供的银行流水相悖。博飞特公司亦未能说明朱久清的工资发放情况，故博飞特公司未能提供有效证据证明朱久清受伤前月平均工资。因此，本院对博飞特公司的主张不予采纳。2、朱久清关于其工资发放的陈述与其提供的个人账户交易明细清单能相互印证，且博飞特公司未能提供证据予以反驳，故本院对朱久清的主张予以认定。3、根据朱久清的陈述，其2018年7月至2018年12月领取工资数额分别为：2025元、7864元、7746元、8300元、9200元、6393元。由此可知朱久清受伤前月平均工资为8277.5元/月【（7864元+7746元+8300元+9200元）÷4个月】（因朱久清在2018年7月、2018年12月未正常上班，上述月份的工资不作为计算平均工资的依据）。因朱久清请求博飞特公司按8000元/月支付其工伤待遇系朱久清对其权利和责任的自由处分，本院对此予以支持。则博飞特公司应向朱久清支付一次性伤残补助金56000元【8000元/月×7个月】，一次性伤残就业补助金32000元【8000元/月×4个月】，一次医疗补助金差额8000元【8000元/月×1个月】，检查鉴定费300元，医疗检查费1519.3元。三、关于停工留薪期间工资的问题。结合朱久清的住院情况及出院医嘱，本院认定朱久清的停工留薪期为2019年1月6日、2019年1月20日至2019年1月27日、2019年2月21日至2019年3月21日、2019年4月13日至2019年4月14日、2019年4月15日至2019年22日、2019年5月10日至2019年6月8日、2019年6月15日、2019年8月4日、2019年9月18日，朱久清停工留薪期间差额为5896.57元【8000元/月×（20/31+8/28+21/31+10/30+22/31+9/30+1/31+1/31）个月-7007-4596-6627】（由于博飞特公司支付的1月份工资包括朱久清上班期间的工资，故计算时将上述时间段亦计算在内），朱久清超出该范围的诉求，本院不予支持。四、关于高温津贴问题，因博飞特公司未能提供证据证明证明其已采取了相应的降温措施，故博飞特公司应向朱久清支付高温津贴。又因根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，故博飞特公司应向朱久清支付2018年9月23日至10月份的高温津贴205.2元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第三十五条、第五十七条、第六十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认被告朱久清与原告东莞市博飞特模具有限公司的劳动关系已解除；二、原告东莞市博飞特模具有限公司须在本判决生效之日起三日内支付被告朱久清一次性伤残补助金56000元，一次性伤残就业补助金32000元，一次医疗补助金8000元，劳动能力鉴定费300元，停工留薪期间工资差额5896.57元，医疗费及检查费1519.3元，高温津贴205.2元，合计103921.07元；三、驳回被告朱久清的其他诉讼请求；四、驳回原告东莞市博飞特模具有限公司的其他诉讼请求。如被执行人不按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元（该款已由原告东莞市博飞特模具有限公司、被告朱久清各预交5元），由原告东莞市博飞特模具有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  陈志彪二〇二〇年五月十四日书记员  李艳珊附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（三）因工伤残或者患职业病。《广东省工伤保险条例》第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。第五十七条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。用人单位按照规定补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定支付新发生的费用。第六十六条本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。