呼和浩特市回民区人民法院民事判决书（2020）内0103民初468号原告:赵五保，男，住呼和浩特市。委托诉讼代理人:吴澎，内蒙古信真律师事务所律师。被告:内蒙古医科大学附属医院，住所地呼和浩特市回民区通道北路1号。法定代表人：鲁海文，该院院长。委托诉讼代理人:王焰，北京大成（内蒙古）律师事务所律师。原告赵五保与被告内蒙古医科大学附属医院劳动争议一案，本院于2020年1月23日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告赵五保委托诉讼代理人吴澎、被告内蒙古医科大学附属医院委托诉讼代理人王焰到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求被告向原告支付1995年4月1日至2019年6月1日期间呼市最低工资标准与原告实际工资间的差额40172元；2、请求被告向原告等额赔偿因在职期间（2008年5月1日至2019年6月1日）未缴纳的且不能补缴的社会保险（自1995年4月1日以呼市历年最低工资标准计算至今应发工资总额为196398元乘以单位应承担的20%养老保险比例为39279元）；3、请求被告向原告补偿因未缴社保而不能报销的原告住院期间产生的医疗费38124.45元、住院伙食补助费3900元(100元/天×39天），共计42024.45元；事实与理由：原告于1995年4月入职于被告处，在营养部从事下夜看守仓库的工作。因原告在职期间被告一直未为原告缴纳社保，2019年6月1日原告辞职。原告2015年至2019年工资为每月1200元，加班费每月200元，低于呼市最低工资标准1760元每月。上述事实有呼和浩特市回民区人民法院作出的（2019）内0103民初2608号民事判决书佐证。原告在被告处工作24年有余，现因原告年事已高且无亲属照顾，原告多次与被告协商，希望一次性给予养老费安享晚年，但被告拒绝，故原告提起诉讼。被告辩称，原被告之间不存在劳动关系，为非全日制关系，原告于2019年1月初已经享受城镇居民养老保险，本案原告诉请已过时效。原告的第一项诉讼请求无事实依据。根据司法解释三，原告享受养老保险待遇及医疗保险报销待遇，故其第二项、第三项诉讼请求无法律依据。本院经审理认定事实如下：1、原告赵五保于1995年4月入职被告内蒙古医科大学附属医院，在营养部从事下夜、看守仓库的工作。因被告未为原告缴纳社会保险，原告于2019年6月1日离职。2、原告赵五保自2015年至2019年的工资为每月1200元，加班费为每月200元。3、呼和浩特市最低工资标准为每月1760元。4、原告于2019年6月4日向呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、请求确认申请人与被申请人在1989年6月至2019年5月20日存在劳动关系；2、请求被申请人支付申请人从1989年7月到1990年6月20日未签订书面劳动合同的双倍工资差额19360元；3、请求被申请人支付申请人经济补偿52800元；4、请求裁决被申请人为申请人补缴1989年6月至2014年5月的社会保险。呼和浩特市劳动争议仲裁委员会于2019年6月4日作出呼劳人仲字[2019]第244号不予受理通知书，载明：“经审查，不符合受理条件，本委决定不予受理。主要理由见下列第2项：2、主体不适格”。5、2019年6月19日，原告赵五保向本院提起诉讼，请求：“1、请求确认原告与被告之间于1989年6月至2019年5月20日期间存在劳动关系；2、请求被告支付原告从1989年7月到1990年6月20日未签订书面劳动合同的双倍工资差额19360元（1760元/月×11个月）；3、请求判决被告向原告支付经济补偿52800元（1760元/月×30个月）；4、请求判决被告为原告补缴1989年6月至2014年5月的社会保险。诉讼中，原告将诉讼请求变更为：1、请求确认原告与被告之间于1995年4月1日至2019年6月1日期间存在劳动关系；2、请求判决被告向原告支付经济补偿42240元（1760元/月×24个月）；3、请求判决被告向原告支付1995年4月1日至2019年6月1日期间呼和浩特市最低工资标准与原告实际工资间差额68020元；4、请求判决被告向原告支付原告住院期间的医疗费34785.71元、住院伙食补助费2300元（100元/天×23天）；上述费用共计147345.71元；5、本案全部诉讼费用由被告承担。”呼和浩特市回民区人民法院于2019年12月16日作出的（2019）内0103民初2608号民事判决书，其中，原告主张的最低工资标准与实际工资间的差额68020元、住院期间的医疗费34785.71元、伙食补助费2300元，属于新增加的诉讼请求，因未经过仲裁前置程序原则，本院没有处理。最终判决：一、确认原告赵五保与被告内蒙古医科大学附属医院自1995年4月至2019年6月1日存在劳动关系；二、被告内蒙古医科大学附属医院于本判决生效之日起十五日内支付原告赵五保经济补偿金20240元；三、驳回原告赵五保的其他诉讼请求。6、原告于2020年1月16日向呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、请求被申请人向申请人支付1995年4月1日至2019年6月1日期间呼市最低工资标准与原告实际工资间的差额34270元；2、请求被申请人向申请人等额赔偿因在职期间（2008年5月1日至2019年6月1日）未缴纳的且不能补缴的社会保险；3、请求被申请人向申请人补偿因未缴社保而不能报销的原告住院期间产生的医疗费34785.71元、住院伙食补助费2300元(100元/天×23天），共计37085.71元。呼和浩特市劳动争议仲裁委员会于2020年1月17日作出呼劳人仲字[2020]第219号不予受理通知书，载明：“经审查，不符合受理条件，本委决定不予受理。主要理由见下列第2项：2、主体不适格”。7、内蒙古自治区人力资源和社会保障信息中心出具的《赵五保领取城乡居民养老保险情况》记载：“赵五保，性别：男，身份证号×××，经在城乡居民养老保险信息系统中核查，赵五保从2019年1月开始享受城乡居民养老保险待遇至今。”8、原告赵五保向法庭出示的加盖杭锦后旗城乡居民医疗保险专用章的《居民基本医疗保险出院结算凭证》记载：“原告赵五保自2019年5月21日至2019年6月18日期间在被告内蒙古医科大学附属医院处住院治疗，总费用为21338.74元，基本医保累计补偿9355.26元。”本院认为，本案系劳动争议纠纷，本院生效的民事判决书已确认原告赵五保与被告内蒙古医科大学附属医院自1995年4月至2019年6月1日存在劳动关系。关于原告诉请的在职期间因未缴纳的且不能补缴的社会保险的问题，经庭审查明，原告赵五保自2019年1月开始享受城乡居民养老保险待遇，故原告的上述诉讼请求，本院不予支持。关于原告诉请的因未缴纳社保而不能报销的医疗费、住院伙食补助费问题，经庭审查明，原告住院治疗后基本医保累计补偿9355.26元，故原告的上述诉讼请求，本院不予支持。关于工资差额，根据《内蒙古自治区人民政府办公厅关于调整内蒙古自治区2015年最低工资标准及非全日制工作小时最低工资标准的通知》（内政办发电[2015]53号）呼和浩特市属于一类地区，最低工资标准为1640元/月。《内蒙古自治区人民政府办公厅关于调整内蒙古自治区最低工资标准及非全日制工作小时最低工资标准的通知》（内政办发[2017]135号）呼和浩特市属于一类地区，最低工资标准为1760元/月。因生效民事判决书已认定原告赵五保自2015年至2019年的工资为每月1200元，加班费为每月200元。故本院确定2015年至2019年原告赵五保最低工资差额为17640元[（1640元-1400元）×12月+（1760元-1400元）×41个月]，故被告应支付原告2015年至2019年6月1日期间的最低工资差额17640元。关于1995年至2014年最低工资差额，因原告未提供证据证明，故本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中国人民共和国劳动合同法》第八十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告内蒙古医科大学附属医院于本判决生效后起十日内支付原告赵五保自2015年至2019年6月1日期间低于呼和浩特市地区最低工资差额部分17640元；二、驳回原原告赵五保其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告内蒙古医科大学附属医院负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于呼和浩特市中级人民法院。审判员 那顺乌日图 二○二○年五月二十六日书记员 辛   晨附：相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。