江苏省张家港市人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0582民初13980号原告：罗文春，女，1973年3月30日出生。委托诉讼代理人：薛飞飞，上海君澜律师事务所律师。被告：张家港市永欣针织有限公司，住所地张家港市杨舍镇东环路68号。法定代表人：郭永新，总经理。委托诉讼代理人：黄江伟，江苏国之泰律师事务所律师。原告罗文春与被告张家港市永欣针织有限公司（以下简称永欣针织公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月28日立案受理后，依法组成合议庭并适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告罗文春及其委托诉讼代理人薛飞飞、被告永欣针织公司的委托诉讼代理人黄江伟两次均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告罗文春向本院提出诉讼请求：1、确认双方自2002年3月至2019年10月期间存在劳动关系。2、被告支付解除劳动关系的经济补偿金158125元。3、返还多扣的社保费3900元及加班费6720元。审理中，原告将第一项诉讼请求劳动关系的时间变更为2000年3月；将第三项诉讼请求变更为返还多扣的社保费3900元并支付加班费6720元。事实与理由：原告自2002年3月进入被告处工作，担任业务员。2016年10月，被告宣告解散并与大部分职工协商解除了劳动关系并支付相应的经济补偿金，原告作为留守人员之一，应公司的要求对剩余货款进行协助追缴，并予以积极的配合。在公司解散前，公司股东会作出决定，既对公司所有的20多名业务员的计算经济补偿金的基数进行了约定，以解散前5年内的月平均工资进行计算，且在2018年至2019年间公司陆续为留的其他业务员办理了解除劳动关系的手续并按照约定的标准支付了经济补偿金。原告曾于2018年、2019年期间多次要求被告支付经济补偿金，但留守股东之一郭爱国对原告讲必须是公司与你解除劳动关系才能支付经济补偿金，并一直要求原告配合追缴货款，并说等货款追回后才能考虑经济补偿金的问题。但原告表示已尽力，货款的问题，公司有专门的律师，且在该期间内被告也未给原告发放工资。郭爱国及另一留守股东许桂芳一直表示双方之间的劳动关系没有解除，也承认经济补偿金的计算办法，但一直表示要等尾款追回才能谈经济补偿金的问题。根据原告在被告现场办公场所抄录的补偿金表格：进厂日期2000年2月、工龄17年、月平均7773、年基本工资89413元、累计132141元、代通知金7451元、奖励金7773、保险差3900、年假费140、加班费6720元，合计158125元。因双方多次协商未果，故原告于2019年10月向被告邮寄了解除劳动关系的挂号信，并用手机短信的形式发送给郭爱国、许桂芳、宋建英等股东。根据公平原则，既然公司对其他同岗位的业务员按照五年前的工资标准进行了补偿，当然同样适用于原告。为维护原告的合法权益，故来院起诉。被告永欣针织公司辩称，对原告主张的劳动关系的起始时间2000年3月无异议，双方劳动关系于2016年10月公告解除，当时公司系张贴公告，与全体员工解除了劳动关系。经济补偿金，同意按解除劳动关系前12个月的平均工资4765元为基数支付。对于返还的社保3900元，无异议，同意支付。对于加班费，由于原告系业务员，工资是由底薪加提成构成，其工作岗位不同于操作工，不存在加班费的说法，且原告该项诉请已过诉讼时效。本院经审理认定事实如下：2019年10月22日，罗文春至张家港市申请仲裁，要求永欣针织有限公司确认劳动关系，支付经济补偿金、社会保险、加班费等，经仲裁委审查认为不符合受理条件，仲裁委于次日作出张劳人仲不字[2019]第206号《不予受理通知书》，决定不予受理。后罗文春不服来院起诉。永欣针织公司自2000年3月起至2017年2月止为罗文春缴纳了社保，自2017年4月起，罗文春以灵活就业人员身份自行缴纳了社保。根据罗文春提供的农业银行卡交易明细清单显示：2016年每月20日左右，罗文春每月收到工资2000至3000余元不等；2017年1月24日，罗文春发放到两笔工资分别为9167元、23548.3元，2017年2月21日、3月27日罗文春各收到工资4782元。2019年10月15日，罗文春向永欣针织公司、郭爱国、许桂芳及相关负责人出具一份《解除劳动关系通知》，载明：基于公司目前的状态，现已无法正常生产也无法提供相应的工作岗位，本人提出与公司解除劳动关系，并要求支付相应解除劳动关系的经济补偿金。后罗文春以挂号信的方式邮寄给永欣针织公司。该信件由郭爱国于10月18日收悉。此外，罗文春还于2019年10月17日向宋建英（139××××8020）、许桂芳（136××××6352）、郭爱国（139××××2857）发送了短信，短信内容与《解除劳动关系通知》的内容一致。审理中，永欣针织公司认可收到上述解除通知，但认为双方劳动关系已在2016年10月和其他员工一起解除了。公司于2016年10月张贴公告，与公司所有的员工全部解除了劳动关系，并且之后再无经营，罗文春系我公司的业务员，她的工资是由基本工资加提成构成，公司实际支付工资至2016年10月，之后发放的款项系罗文春的业务提成，业务提成是根据应收账款汇进公司的时间来结算员工的业务提成，所以才会出现部分提成款是在公司解散后发放的情况。认可在解除劳动关系前5年罗文春的月平均工资为7773元。罗文春提交了三份录音资料（其中罗文春表示2017年、2018年上半年、下半年、2019年均与公司多次进行过经济补偿的交涉，郭爱国厂长认可交涉多次，但表示之所以不支付罗文春经济补偿，是因为货款没有收回，罗文春回复可以由律师给公司催收应收款；郭爱国也表示是按16年前5年平均数计算补偿金，在交涉中罗文春和永欣针织公司方还详细描述了罗文春在诉状中提及的补偿金表格，双方认可补偿总金额为158125元），永欣针织公司对录音资料的真实性没有异议，但认为永欣针织公司同意支付上述补偿款158125元的前提是罗文春追讨回货款。另查明,在沈亚与永欣针织公司劳动争议案件中，法院查明:2016年10月25日永欣针织公司召开董事会，就公司决定解散停业等事宜进行协商并形成《董事会决议》，明确因公司经营情况长期得不到改善，亏损严重，无法继续生产和经营，决定从2016年10月31日起对公司予以解散停业。2016年10月29日，永欣公司召开全体股东大会，针对公司解散停业的决议内容进行讨论，并形成《股东会决议》，决定于2016年10月31日解散停业。2016年10月31日，永欣针织公司张贴公告：“公司因经营情况长期得不到改善，亏损严重，已无法继续正常生产和经营。经公司董事会、股东会决议，决定于2016年10月31日公司予以解散停业，与全体职工解除劳动关系”。2016年11月12日，永欣针织公司与丰和勇、孙慧琴等人签订了《张家港市永欣针织有限公司对职工工龄补偿等相关事项达成协商协议》（以下简称《协议》）：“2016年11月12日下午1:30，经公司同职工代表友好协商，双方达成如下协议：1、养老保险缴纳，公司同意缴纳至2016年12月份，公司和个人按规定比例分别承担。2、每个月的280元加班费，同意按照2年结算支付给职工。3、同意280元加到经济补偿金计算的月工资基数中，另外，对于去年发的500元过节费，同意按照12个月的平均数加到月工资基数中。自上述协议双方正式签字以后，表示双方所有的协议已经全部达成，今后再无任何异议。倘若今后职工再提相关要求，公司将不予理会……”。审理中，罗文春认可自2000年3月入职以来就是做销售的，但认为永欣针织公司有两个地址，除市区东环路的地址外还有一个地址在，有没有挂牌其不清楚，但还有30余个永欣针织公司的员工在这里上班，有销售科、财务及部分管理人员。其于2016年12月还为永欣针织公司的客户开过发票，公司一直给其发放工资至2017年3月，之后就再没给其发放过工资，因为业务员的工资要货款全部到位后才支付，其表示曾向公司主张过支付工资，但公司一直推诿，其从2018年11月左右开始领取失业保险。郭爱国是永欣针织公司留守的负责人。公告我从没有看到过，我也从没有在永欣针织公司的厂区上过班，也没有人和我讲过，我不知道公司解散，2017年2月我们还在开会。永欣针织公司则表示：公司不经营后，在市区东菜场的斜对面社区楼上的二楼租了一个办公地点，有几个公司的维稳人员在里面办公，郭爱国就是其中之一。永欣针织公司在解散前的确在塘市有一个办公地点，但公司解散后就搬到了东菜场，郭爱国是留守人员，而公司在塘市那也留有留守人员，但罗文春不是，公司与留守人员都签订了返聘协议的，按月向他们发放劳动报酬。上述事实，有不予受理通知书、社保证明、解除通知、挂号信邮寄凭证、回单、短信、银行交易流水及庭审笔录等证据予以证实。双方对于劳动关系起始时间为2000年3月无异议，本院予以确认。对于双方劳动关系的解除或者终止，双方意见不一，罗文春表示其从未见过解散公告、永欣针织公司从没有告诉她解散事宜，但其在诉状中自称“2016年10月份公司宣告解散，并与绝大部分职工协商解除了劳动关系并支付了相应的经济补偿金，其系留守人员之一，应公司要求对剩余货款进行协助追缴，并积极配合。公司解散前，股东会还作出决定，对公司所有的二十几名业务员的计算经济补偿金的基数进行了约定，以解散前五年的月平均工资计算，2018年、2019年期间公司陆续为留守的其他业务员办理了解除劳动关系的手续并按约支付了经济补偿金”相矛盾。依据《中华人民共和国公司法》第一百八十一条的规定，股东会或者股东大会决议解散的，公司解散。而《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。本案中，永欣针织公司于2016年10月底公布解散后，又为罗文春缴纳社保到2017年2月，2017年4月罗文春即以灵活就业人员的身份自行缴纳了社保，罗文春的工资发放至2017年3月，之后也再未发放过工资，上述缴纳社保、发放工资的情况也与公司解散的情况相吻合，故本院认定双方劳动合同于2016年10月31日因永欣公司解散而终止，永欣针织公司应向罗文春支付相应的经济补偿。录音资料显示，永欣针织公司对于罗文春主张的经济补偿158125元（含经济补偿金、代通知金、奖励金、保险差、年假费、加班费）并无异议，故永欣针织公司应支付罗文春158125元。永欣针织公司认为应在罗文春收回货款后再支付上述款项，无事实与法律依据，本院不予支持。永欣针织公司对于返还罗文春3900元保险差额无异议，本院予以认可。虽然永欣针织公司对于罗文春主张的6720元加班费不予认可,但根据已生效判决永欣针织公司与职工代表达成的协议,永欣针织公司同意向职工按照2年发放每个月280元加班费，且根据罗文春提交其向永欣针织公司交涉的录音资料显示，其一直在向永欣针织公司主张权利，故永欣针织公司应向罗文春支付上述加班费，永欣针织公司的上述抗辩理由，本院不予采纳。但上述二项费用已包含在罗文春主张的158125元中，罗文春上述两项费用系重复主张，故本院不再支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十四条、《中华人民共和国公司法》第一百八十一条之规定，判决如下：一、原告罗文春与被告张家港市永欣针织有限公司于2000年3月至2016年10月期间存在劳动关系。二、被告张家港市永欣针织有限公司应于本判决生效后十日内支付原告罗文春158125元。三、驳回原告罗文春的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院，同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向该院（户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76）预交上诉案件受理费。审 判 长  路骊珠人民陪审员  张 楠人民陪审员  陈宇红二〇二〇年五月二十七日书 记 员  周雪妍