山东省青岛市市北区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0203民初3166号原告：青岛宜科路政工程有限公司。法定代表人：董月亮，职务：经理。委托诉讼代理人：丁亚非，北京市盈科（青岛）律师事务所律师。被告：李献良，男，1965年11月13日出生，汉族，住河北省邯郸市丛台区。委托诉讼代理人：李剑，河南李剑律师事务所律师。原告青岛宜科路政工程有限公司与被告李献良劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告青岛宜科路政工程有限公司的委托诉讼代理人丁亚非，被告李献良及其委托诉讼代理人李剑到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求，请求依法判决：1、原告无需支付被告2016年2月28日至2018年5月16日期间的工资差额126395.69元。2、原告无需支付被告2016年3月至2017年2月期间的年度奖金10000元。3、原告无需支付被告2018年5月17日至2019年2月28日期间的待岗工资19820.97元。4、原告无需支付被告终止劳动合同经济补偿金12438元。5、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2016年3月起，被告以承包方式在原告工地上从事测量工作，原告每月向被告支付6000元劳务费。2018年3月，被告因身体状况不佳，结束了与原告的劳务关系。2018年4月，原告将剩余劳务费支付给被告。被告辩称，原被告之间是劳动关系，而非劳务关系。双方劳动合同中的公章是原告股东王信杰盖的，签过劳动合同后被告就在原告的工地上班。原告给被告报销了来公司报到的路费、住宿费，每月支付了被告工资。虽原告未足额支付工资，但也能证明双方之间是劳动关系。仲裁裁决公正，但有些数额计算错误，有些请求没有支持，因被告老家是河南，来青岛打官司路途遥远花费大，为了息事宁人才没有起诉。经审理查明，原、被告在劳动仲裁程序和本案中无争议事实：被告自2016年2月28日起在原告处从事测量工作。王某系原告股东。2019年4月，被告以原告为被申请人，向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被申请人支付申请人2016年2月28日至2018年5月16日期间的基本工资146892元。2、被申请人支付申请人2016年3月至2017年2月的年度奖金10000元。3、被申请人支付申请人2018年5月17日至2019年2月28日病假工资68400元。4、被申请人支付申请人终止劳动合同经济补偿金36000元。5、被申请人支付申请人2017年至2018年差旅费2234元、2018年4月至2018年5月的吃饭补助900元。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会经审理作出北劳人仲案字[2019]第1088号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人青岛宜科路政工程有限公司于本裁决生效之日起十日内一次性支付给申请人李献良2016年2月28日至2018年5月16日期间的工资差额126395.69元。二、被申请人青岛宜科路政工程有限公司于本裁决生效之日起十日内一次性支付给申请人李献良2016年3月至2017年2月的年度奖金10000元。三、被申请人青岛宜科路政工程有限公司于本裁决生效之日起十日内一次性支付给申请人李献良2018年5月17日至2019年2月28日期间的待岗工资19820.97元。四、被申请人青岛宜科路政工程有限公司于本裁决生效之日起十日内一次性支付给申请人李献良终止劳动合同经济补偿金12438元。五、驳回申请人李献良的其他仲裁请求。该裁决下发后，被申请人不服裁决，诉至本院，即为本案。申请人未起诉。原、被告争议焦点：原被告双方关系的性质及双方关系终止时间。原告主张双方是劳务关系，被告是以承包的方式为原告从事劳务工作，劳务费是每月6000元，当月支付上个月的劳务费。被告不受原告管理，不由原告考勤,被告还承接别的活。2018年3月，被告因身体不佳提出与原告解除劳务关系，双方劳务关系于2018年3月19日解除。原告于2018年4月将剩余劳务费支付给被告。被告主张双方之间是劳动关系，被告是看到原告的招聘广告，与原告股东王某电话联系，并由其面试进入原告公司，原被告之间的劳动合同系由王信杰代表原告与被告签订，劳动合同上的原告公章系王信杰加盖，劳动合同期限为2016年2月28日至2019年2月28日。劳动合同约定被告月工资为税后12000元，工资支付方式为当月支付上月工资。原告股东王信杰对被告进行日常管理。由于被告在几个工地之间往返作业，因此到哪个工地就有哪个工地的人员对被告进行考勤。2018年5月16日被告××复发，王信杰让司机郑海伦把被告送到胶州火车站，让被告回家休息，被告自此在家一直休息到2019年2月28日双方劳动合同期满，故双方劳动关系于2019年2月28日因劳动合同期满终止。针对该争议焦点，原告未提交证据。被告提交证据一、原告企业工商信息，并当庭手机登录国家企业信用信息公示系统网展示，证明给被告工资卡发放工资的郭修志是原告公司2018年8月28日之前的法定代表人，发放工资的李娟是原告公司的股东及监事。证据二、劳动合同，其中第四条载明：“合同签订后三个月内，甲方（即本案原告）每月月底支付给乙方（即本案被告）税后工资8500元。如果甲方对乙方工作能力不满意，甲方可按日平均工资支付给乙方，辞退乙方，该合同终止。如果甲方三个月内没有对乙方提出辞退通知，就是对乙方工作能力认可，该合同有效，甲方每月月底支付给乙方税后工资12000元。如果甲方由于各种原因，每个月没有给乙方开满12000元税后工资，每年年底甲方给乙方补齐自签订合同之日起每月12000元的税后工资，并根据单位效益和乙方当年工作表现给乙方不少于10000圆的年终奖励”，甲方处加盖原告公章，甲方代表人处显示“王信杰”打印体。证明被告自2016年2月28日起与原告建立劳动关系。劳动合同是由原告股东王某与被告签订的并加盖的原告公章，约定被告每月工资为税后12000元，每年年终奖为10000元，原告报销差旅及食宿费，被告如患病，待遇按国家有关规定执行。证据三、原告发布的招聘广告打印件、有原告项目经理习某签字的测量仪器交接单原件，证明2016年原告招聘测量主管，工资为10000元至15000元。被告到原告处应聘后在原告处主管测量工作。2017年3月2日，被告要从原告在即墨的工地到原告在胶州的工地工作，遂将即墨工地测量用全部仪器转交给原告项目部经理习某，说明被告是原告的员工，双方之间是劳动关系。证据四、被告2016年3月2日至2018年4月29日期间建行工资卡银行账单原件及建行手机短信通知，其中郭修志每月支付给被告的转账均备注为工资，李娟每月转账未备注性质，证明2016年4月18日至2018年4月27日，原告通过原法定代表人郭某、公司股东及监事李某以及原告公司账户，共计支付被告工资181725元，其中李娟每月支付被告2500元，郭修志每月支付被告大约6000元，上述两笔费用都是工资，因此可以证明被告月工资不是原告所说的6000元，原告尚欠被告工资146892元，该证据也证明被告是原告的员工，双方之间是劳动关系。证据五、2018年5月22日的新乡公立医院诊断证明书、曲阳县人民医院彩色多普勒超声检查报告单，证明被告经新乡市公立医院诊断患有××，黄疸及肝脾肿大。证据六、被告讨要工资的微信记录原始载体及打印件，微信“点石成金”即是原告股东王信杰的微信名，证明被告曾多次向王某讨要工资，王某不予理会。证据七、被告回老家的火车票，证明被告在2018年5月16日胆囊炎发作，原告将被告送到火车站后，被告买车票离开。原告对被告提交的证据一无异议。对证据二真实性不认可，称双方从未签订过劳动合同，该证据中的公章系被告伪造，双方实际为劳务关系，双方约定劳务费每月6000元，未约定年终奖金。原告申请对该劳动合同中加盖的公章真实性进行鉴定。被告认为，劳动合同上的公章是原告公司股东王某加盖的，原告诉状上的公章有一串数字，被告劳动合同上的公章没有数字，二者明显不同，鉴定没有必要，这两个公章都是原告的，现在的公司除了备案公章，都还有另外的公章。原告对证据三招聘广告打印件真实性无法确认，不予质证；对交接单真实性不认可，称习磊不是原告员工。对证据四真实性无异议，对证明事项不认可，称原被告之间是劳务关系，法定代表人发放的是劳务费，李娟发放的是奖金，被告的报酬已经足额支付。对证据五真实性无异议，但称双方是劳务关系，该证据与原告无关。对证据六真实性认可，认可微信名为“点石成金”的人是王某，但称被告劳务费已经足额支付了，并不拖欠报酬。对证据七真实性认可，但称该证据与本案无关，双方劳务关系已于2018年3月19日解除。本院认为，关于原被告双方关系的性质。被告提交的建行手机短信通知显示，原告的原法定代表人郭某每月向被告转账，转账备注注明是工资。被告另提交劳动合同，证明双方之间系劳动关系。被告主张该劳动合同系原告股东王信杰与被告所签，并由王某在劳动合同上加盖的原告公司公章，由王信杰对其进行的招聘和面试，日常工作也是由王某对其进行管理。原告虽对劳动合同真实性不认可，但认可王某系公司股东，因此原告应就其股东王信杰是否与被告签订的劳动合同，王信杰是否在劳动合同上加盖原告公章负有举证责任，原告未举证，应当承担举证不能的法律责任，即本院对劳动合同真实性予以采信。综上事实，本院认定原被告双方之间系劳动关系。关于原被告双方劳动关系终止时间。原告主张双方关系于2018年3月19日解除。原告作为用人单位，应当对双方劳动关系的解除时间承担举证责任。原告未举证，应当承担举证不能的法律责任，本院采纳被告主张的双方劳动关系于2019年2月28日终止。关于被告2016年2月28日至2018年5月16日工资差额及2016年3月至2017年2月年度奖金的请求。双方签订的劳动合同约定，如果原告由于各种原因，每个月没有给被告开满12000元税后工资，每年年底原告给被告补齐自签订合同之日起每月12000元的税后工资，并根据单位效益和被告当年工作表现，给被告不少于10000元的年终奖励，因此，原告应当按照约定12000元支付被告差额工资及年终奖金10000元。被告认可已收到工资181725元，故原告尚需支付被告2016年2月28日至2018年5月16日工资差额137447.41元（12000元÷21.75天×1天+12000元×26个月+12000元÷21.75天×12天-181725元），仲裁裁决原告支付被告该段期间的工资差额126395.69元，被告未就此起诉，视为认可该数额，本院对该数额予以支持。关于被告2018年5月17日至2019年2月28日期间的待岗工资。被告主张其该段时间为病假期间，原告应支付其病假工资，被告应当提供证据证明其病假期限，被告提交的诊断证明书和超声检查报告单不能证明其病假期限，被告又未提交其他证据予以证明，故本院对被告的该主张不予支持。被告2018年5月17日至2019年2月28日期间未到原告处工作，原告也未通知被告返岗，根据《青岛市企业工资支付规定》第二十一条的规定，原告应当支付被告该段期间的待岗工资19820.97元（12000元÷21.75天×11天+1910元×80%×9个月）。关于被告终止劳动合同经济补偿金的请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，原告应当支付被告终止劳动合同经济补偿金。被告解除劳动合同前12个月的平均工资为4146元[（12000元×3个月+1910元×80%×9个月）/12个月]，故原告应当支付被告终止劳动合同经济补偿金14511元（4146元×3.5个月）。仲裁裁决原告支付被告经济补偿金数额为12438元，被告未就此起诉，视为认可该数额，本院对该数额予以支持。仲裁对被告差旅费、吃饭补助的仲裁请求未予处理，被告未就此起诉，视为对仲裁该项裁决的认可，本院对仲裁的该项裁决不持异议。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《青岛市企业工资支付规定》第二十一条之规定，判决如下：一、原告青岛宜科路政工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李献良2016年2月28日至2018年5月16日工资差额126395.69元。二、原告青岛宜科路政工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李献良2016年3月至2017年2月年度奖金10000元。三、原告青岛宜科路政工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李献良2018年5月17日至2019年2月28日期间的待岗工资19820.97元。四、原告青岛宜科路政工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李献良终止劳动合同经济补偿金12438元。五、驳回原告青岛宜科路政工程有限公司的诉讼请求。六、驳回被告李献良的其他仲裁请求。如果原告青岛宜科路政工程有限公司未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告青岛宜科路政工程有限公司承担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，缴纳上诉费，上诉于青岛市中级人民法院。审判员  李文慧二〇二〇年五月二十八日法官助理纪雪书记员王嘉