广西壮族自治区柳州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂02民终1530号 上诉人（原审原告）：李卫民，男，1964年10月29日出生，汉族，住广西壮族自治区柳州市柳**。 委托诉讼代理人：韦锦标，广西旺国律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈蓉，广西旺国律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）:柳州市闽艺酒店管理有限公司，住所地广西壮族自治区柳州市胜利路**。统一社会信用代码：91450205581978620G。 法定代表人：吴恩贤，总经理。 委托诉讼代理人：江平，柳州市正源法律服务所法律工作者。 上诉人李卫民因与被上诉人柳州市闽艺酒店管理有限公司（以下简称闽艺酒店公司）劳动争议一案，不服广西壮族自治区柳州市柳北区人民法院（2019）桂0205民5354号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月13日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 李卫民上诉请求：一、撤销一审判决；二、确认李卫民与闽艺酒店公司的劳动合同于2019年7月3日解除；三、闽艺酒店公司向李卫民支付2014年3月至2015年2月未签订劳动合同的一倍的工资22434.5元（2014年3月至2015年2月期间的每月平均工资2039.5元）；四、闽艺酒店公司向李卫民支付2015年3月至2019年7月未签订无固定期限劳动合同的一倍的工资119426.93元；五、闽艺酒店公司向李卫民支付2018年上半年的年终奖1200元，2018年的6月份的奖金100元。六、闽艺酒店公司向李卫民支付2014年3月至2018年6月期间法定节假日加班的三倍工资7928元。（2299÷21.75×25×3=7928元，2014年3月至2018年6月期间的每月平均工资2299元）；七、闽艺酒店公司向李卫民支付违法解除劳动合同经济补偿金28589元（从2014年2月至2019年7月，工作年限为5年零5个月，应支付5.5个月工资的双倍补偿金，按李卫民解除前12个月的平均工资2599元的标准计算，即2599元×5.5个月×2倍=28589元）。以上请求共计:179678.43元。八、闽艺酒店公司承担本案一、二审的诉讼费用。事实和理由：一审法院认定事实不清，证据不足，应予改判。李卫民于2014年2月24日通过应聘进入闽艺酒店公司工作，闽艺酒店公司安排李卫民到柳州市的城市便捷酒店白沙客运站店任保安，主要负责安保工作，闽艺酒店公司未为李卫民缴纳社会保险，李卫民为闽艺酒店公司提供劳动至2018年6月22日，共四年四个月的时间，由于闽艺酒店公司未为李卫民购买保险，再加上李卫民考虑到离家近方便照顾家，想到城市便捷酒店柳工大道店工作，由两个店的店长协调，李卫民于同日到柳工大道店工作。白沙客运站店与柳工大道店虽然都是城市便捷酒店的连锁酒店，但老板是不同的，即单位是不同的。李卫民与闽艺酒店公司从2014年2月24日至2018年6月22日期间存在劳动关系，已经生效判决认定。由于闽艺酒店公司违反《中华人民共和国劳动法》不与李卫民签定劳动合同、不按国家规定安排劳动时间等行为违法，李卫民于2019年7月3日向闽艺酒店公司提出解除劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。又依据《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此李卫民请求闽艺酒店公司支付2014年3月至2015年2月未签订劳动合同的一倍的工资22434.5元、2015年3月至2019年7月期间未签订无固定期限劳动合同的一倍的工资119426.93元，是有法律依据的。闽艺酒店公司违反国家规定不与李卫民签定劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不发放年终奖（即工资），法定节假日加班不给加班工资、不按时为劳动者参加国家法定的社会保险，李卫民调离闽艺酒店公司单位，依据劳动合同法的规定，闽艺酒店公司应向李卫民给付二倍的经济补偿金（即赔偿金）。 闽艺酒店公司辩称，李卫民于2018年6月22日因个人原因，与闽艺酒店公司解除劳动关系后，于2018年6月23日就到柳州天诺酒店管理有限公司工作，与该公司存在新的劳动合同关系。李卫民于2019年7月18日申请劳动仲裁，没有事实和法律依据，且已经超过一年的仲裁时效，请二审法院驳回上诉，维持原判。 李卫民向一审法院起诉请求：1.确认李卫民与闽艺酒店公司的劳动合同于2019年7月3日解除；2.闽艺酒店公司向李卫民支付2014年3月至2015年2月未签订劳动合同的一倍的工资22434.5元；3.闽艺酒店公司向李卫民支付2015年3月至2019年7月未签订无固定期限劳动合同的一倍的工资119426.93元；4.闽艺酒店公司向李卫民支付2018年上半年的年终奖1200元，2018年的6月份的奖金100元；5.闽艺酒店公司向李卫民支付2014年3月至2018年6月期间法定节假日加班的三倍工资7928元；6.闽艺酒店公司向李卫民支付违法解除劳动合同经济补偿金28589元。 一审法院认定事实：闽艺酒店公司为有限责任公司（自然人投资或控股），于2011年9月14日成立，经营范围为酒店管理服务，接待旅客住宿，对外以城市便捷酒店的名义经营。2014年2月24日李卫民进入闽艺酒店公司工作。李卫民曾向该院起诉，要求确认李卫民与闽艺酒店公司2014年2月24日至2018年6月22日期间存在劳动关系，后该院作出（2018）桂0205民初4205号民事判决书，判决确认李卫民与闽艺酒店公司在2014年2月24日至2018年6月22日期间存在劳动关系。闽艺酒店公司不服该判决，向柳州市中级人民法院上诉，柳州市中级人民法院作出（2019）桂02民终672号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。上述判决均已生效。2018年6月23日，李卫民在《连锁酒店员工离职申请表》上签名，该表中载明的离职原因为李卫民另有发展，离职确认一栏中打印有“在您填写离职申请时请您再次思考下列问题…本人已确认以上为本人真实意愿”等内容；当日，闽艺酒店公司同意李卫民的辞职申请。2018年6月23日起李卫民到柳州市天诺酒店管理有限公司工作。2019年7月3日，李卫民向闽艺酒店公司邮寄了一份《解除劳动合同通知书》，以闽艺酒店公司不与李卫民签订劳动合同等理由要求解除与闽艺酒店公司的劳动关系。2019年7月18日，李卫民向柳州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.确认李卫民与闽艺酒店公司的劳动合同于2019年7月3日解除；2.闽艺酒店公司向李卫民支付2014年3月至2015年2月未签订劳动合同一倍工资22434.5元；3.闽艺酒店公司向李卫民支付2015年3月至2019年7月未签订无固定期限劳动合同一倍工资119426.93元；4.闽艺酒店公司向李卫民支付2018年上半年年终奖1200元，2018年6月份的奖金100元；5.闽艺酒店公司向李卫民支付2014年3月至2018年6月期间法定节假日加班工资7928元；6.闽艺酒店公司向李卫民支付违法解除劳动合同经济补偿金28589元。2019年8月30日，柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出柳劳人仲字[2019]第1391号仲裁裁决书，裁决：一、李卫民要求确认与闽艺酒店公司的劳动合同于2019年7月3日解除的仲裁请求不属于仲裁委处理范围，不予受理。二、对李卫民要求闽艺酒店公司支付其违法解除劳动合同经济补偿金的仲裁请求，不予支持。三、李卫民的其他仲裁请求均已超过一年的仲裁时效，不予支持。李卫民不服该裁决，向该院提起诉讼，闽艺酒店公司未就该裁决提起诉讼。 一审法院认为，关于李卫民与闽艺酒店公司劳动关系解除时间及违法解除劳动关系经济补偿金问题。李卫民主张其虽于2018年6月23日起就在柳州市天诺酒店管理有限公司工作，但其与闽艺酒店公司的劳动关系在当时尚未解除，双方劳动关系实际于2019年7月3日李卫民向闽艺酒店公司邮寄劳动合同解除通知书时正式解除。闽艺酒店公司则主张双方劳动关系已于2018年6月22日解除，并提交了《连锁酒店员工离职申请表》《离职沟通表》《员工劳动合同》及加盖柳州天诺酒店管理有限公司公章的李卫民工资流水记录予以证明。李卫民认可上述三份证据中签名部分为李卫民本人所签，也认可工资流水单的真实性，但主张李卫民仅在签名处签字，对离职申请表的内容并不清楚，且劳动合同是在仲裁时才把时间签写为2018年6月23日。该院认为，李卫民作为完全民事行为能力人，应当了解在《连锁酒店员工离职申请表》及《员工劳动合同》上签字的法律意义，且李卫民签写的《连锁酒店员工离职申请表》中打印部分明确提示了该表的内容是什么，故对李卫民不知情的主张，该院不予采信。另根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”在闽艺酒店公司已提交证据证明双方劳动关系解除时间，另李卫民自认2018年6月22日起已不再为闽艺酒店公司提供劳动及2018年6月23日起已与柳州市天诺酒店管理有限公司建立劳动关系，且闽艺酒店公司2018年6月份起工资已由柳州市天诺酒店管理有限公司发放的情况下，该院认定双方劳动关系已于2018年6月22日解除，对李卫民要求确认双方劳动关系于2019年7月3日解除的主张，该院不予支持。对李卫民基于双方劳动关系已于2019年7月3日解除而主张的违法解除劳动关系经济补偿金缺乏依据，该院不予支持。 关于加付2018年6月23日至2019年7月3日未签订无固定期限劳动合同一倍工资的问题。该院已经认定李卫民与闽艺酒店公司在上述期间内并不存在劳动关系，故李卫民的该项诉请没有事实和法律依据，该院不予支持。 关于加付2014年3月至2015年2月未签订劳动合同一倍工资、2015年3月至2018年6月22日未签订无固定劳动合同一倍工资、2018年上半年年终奖、2018年6月份工资及2014年3月至2018年6月期间法定节假日加班工资问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。李卫民曾向柳州市劳动人事争议仲裁委员会及该院申请确认李卫民与闽艺酒店公司2014年2月24日至2018年6月22日期间存在劳动关系，在当时李卫民就可以向闽艺酒店公司主张本案诉请的权利，确认劳动关系存续期间与李卫民的其他诉讼请求并不冲突。且双方劳动关系实际已于2018年6月22日解除，李卫民最迟也应于该日知道其权利受到侵害。李卫民提起相关劳动争议仲裁申请的时效期间应于2018年6月22日开始计算，而李卫民仅主张确认劳动关系并不属于李卫民向相关部门请求权利救济的仲裁时效中断或中止的情形，据此，李卫民的上述诉请均已超过仲裁时效，该院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国民法总则》第一百九十四条、第一百九十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，一审法院判决：驳回李卫民的诉讼请求。案件受理费10元（李卫民已预交），减半收取5元，由李卫民负担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。当事人对一审查明的事实部分均无异议，一审查明的事实属实，本院予以确认。 本院二审另查明，李卫民认可其文化程度为初中文化。 本院认为，综合当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：一、李卫民与闽艺酒店公司劳动关系何时解除，解除原因及闽艺酒店公司是否应当向李卫民支付违法解除劳动合同补偿金28589元。二、闽艺酒店公司是否应当向李卫民支付未签劳动合同一倍工资22434.5元及未签无固定期限劳动合同一倍工资119426.93元。 三、闽艺酒店公司是否应当向李卫民支付2018年上半年年终奖1200元、6月份奖金100元以及2014年3月至2018年6月法定节假日加班工资7928元。 关于焦点一，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，李卫民主张与闽艺酒店公司劳动关系于2019年7月3日因闽艺酒店公司不与其签订劳动合同等原因解除，为此，提交了其向闽艺酒店公司邮寄解除劳动合同的通知书。闽艺酒店公司对此不认可，并向一审法院提交了《连锁酒店员工离职申请表》及《员工劳动合同》证实李卫民与闽艺酒店公司劳动关系于2018年6月22日因李卫民自行离职而解除，且李卫民于2018年6月23日即与柳州天诺酒店建立劳动关系。李卫民虽认可《连锁酒店员工离职申请表》及《员工劳动合同》的签名为自己所签，但认为其虽签名但并不知道该表的内容。由于李卫民认可其在《连锁酒店员工离职申请表》签名后即于2018年6月23日到柳州天诺酒店工作，而作为接受了初中文化程度教育的李卫民对《连锁酒店员工离职申请表》上的离职提示理应知晓。故本院对李卫民主张其与闽艺酒店公司劳动关系于2019年7月3日因闽艺酒店公司不与其签订劳动合同等原因而解除之主张不予采信。同理，如前所述，李卫民系自行离职，其要求闽艺酒店公司向其支付违法解除劳动合同补偿金28589元亦无法律依据，本院对此不予支持。 关于焦点二，本案中，李卫民与闽艺酒店公司对于双方于2014年2月24日建立劳动关系及未签订书面劳动合同无异议。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”但未签订劳动合同一倍工资及未签订无固定期限劳动合同一倍工资均属于有给付内容的惩罚性责任，劳动者与用人单位因此发生争议，申请仲裁的时效起算不适用劳动报酬特殊时效的规定，适用劳动仲裁一般时效的规定。李卫民对于该两项请求于2019年7月18日向柳州市仲裁委申请仲裁，请求仲裁机构裁决闽艺酒店公司支付李卫民2014年3月至2015年2月期间未签订劳动合同二倍工资22434.5元及未签无固定期限劳动合同二倍工资119426.93元。因李卫民要求闽艺酒店公司加付上述期间未签订劳动合同及未签订无固定期限劳动合同二倍工资已经超过法定申请仲裁时效一年，闽艺酒店公司在仲裁及本案诉讼中均提出李卫民的请求已经超过时效的抗辩，故李卫民该请求因超过诉讼时效不予支持。另外，《劳动合同法》第八十二条第二款即用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。本条中“违反本法规定不签订无固定期限劳动合同的”是指用人单位违反本法（劳动合同法）第十四条第二款的规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的行为包括以下三种情形（1）续延劳动合同时，劳动者已在该用人单位连续工作满十年以上，劳动者提出或者同意续订劳动合同，用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄十年以内的，劳动者提出或者同意续订劳动合同，用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同；（3）连续签订两次固定期限劳动合同后续签的，且劳动者没有本法（劳动合同法）第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订劳动合同，而用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同。本案中，李卫民虽与闽艺酒店公司于2014年2月24日至2018年6月22日期间存在劳动关系，但其与闽艺酒店公司的劳动关系并不符合《劳动合同法》第十四条第二款的规定，故一审法院对李卫民该两项诉讼请求不予支持并无不当，本院对此予以维持。 关于焦点三，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，李卫民主张其在与闽艺酒店公司劳动关系存续期间每年均有一定数额的年终奖、月奖，但其在2018年离职时并未领取上述奖金，故要求闽艺酒店公司应向其支付2018年上半年年终奖1200元、6月份奖金100元以及闽艺酒店公司应向支付2014年3月至2018年6月期间法定节假日加班工资7928元。李卫民于2018年6月22日离开闽艺酒店公司，双方劳动关系实际已于2018年6月22日解除，李卫民最迟也应于该日知道其权利受到侵害。李卫民提起相关劳动争议仲裁申请的时效期间应于2018年6月22日开始计算，而李卫民仅主张确认劳动关系并不属于李卫民向相关部门请求权利救济的仲裁时效中断或中止的情形，据此，李卫民于2019年7月18日才就此次诉请提起仲裁申请，其要求闽艺酒店公司应向其支付2018年上半年年终奖1200元、6月份奖金100元以及2014年3月至2018年6月期间法定节假日加班工资7928元的上述诉请均已超过仲裁时效，且闽艺酒店公司已提出时效抗辩，故一审法院对李卫民要求闽艺酒店公司应向其支付2018年上半年年终奖1200元、6月份奖金100元以及2014年3月至2018年6月期间法定节假日加班工资7928元不予支持并无不当，本院对此予以维持。 综上所述，李卫民的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元（李卫民已预交），由李卫民负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 王智勤 审 判 员 赵 旭 审 判 员 王 维 二〇二〇年五月二十八日 法官助理 黄姣姣 代书记员 曾金泉