福建省厦门市思明区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0203民初22505号 原告：龚大云，男，1965年10月30日出生，汉族，住重庆市永川市。 委托诉讼代理人：林锦春，福建金海湾律师事务所执业律师。 被告：厦门特房建设工程集团有限公司，住所地福建省厦门市思明区展鸿路****，统一社会信用代码91350200154986124R。 法定代表人：谢志雄，董事长。 委托诉讼代理人：吴盛，公司职员。 原告龚大云与被告厦门特房建设工程集团有限公司（以下简称厦门特房公司）劳动争议一案，本院于2019年10月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。龚大云及委托诉讼代理人林锦春，厦门特房公司委托诉讼代理人吴盛到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 龚大云向本院提出诉讼请求：1、判令厦门特房公司支付龚大云停工留薪期工资共计33600元（280元/天*120天）；2、判令厦门特房公司支付龚大云护理费共计10779.43元（6288元/月/21*60%*60天）；3、本案的诉讼费由厦门特房公司承担。事实与理由：龚大云是厦门特房公司的员工，从事木工打爆模工作。双方约定工资为计日工资，日工资为280元，按照实际工作天数计算当月工资。2018年10月15日，龚大云在厦门特房公司承建项目工地使用电锤打模时右手手掌受伤，伤后送往厦门市第五医院、中国人民解放军第一七四医院治疗。后于2018年12月13日经厦门市人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年6月5日经厦门市劳动能力鉴定委员会鉴定未达等级，停工留薪期4个月。2019年7月31日经福建省劳动能力鉴定委员会重新鉴定为未达伤残等级。基于上述事实，双方争议经由厦门市翔安区劳动人事争议仲裁委员会裁决，龚大云不服厦翔劳仲案[2019]466号裁决书，于收到裁决书之日起十五日内依法向贵院提起诉讼，并盼判如所求。 厦门特房公司辩称，一、龚大云主张由厦门特房公司支付停工留薪期工资33600元，缺乏事实和法律依据。厦门市翔安区劳动人事争议仲裁委员会依法作出的裁决并无不当。本案龚大云为厦门特房公司承建的“新店保障房地铁社区一期”工程项目临时用工工人，入职未满一个月，未持有任何技能等级资格证书，尚未约定工资额度。龚大云于2018年10月15日受伤，于2018年12月13日认定为工伤并申报紧急临时用工参保工伤保险，于2019年6月5日经厦门市劳动能力鉴定委员会鉴定未达伤残等级，于2019年7月31日经福建省劳动能力鉴定委员会重新鉴定为未达伤残等级。上述事项有《厦门市职工工伤认定书》、《厦门市劳动能力鉴定结论书》、《停工留薪期确认书》、《省级鉴定结论书》、《建筑行业紧急临时用工按参保处理核准表》等证明，经原厦门特房公司双方充分质证，并由厦门市翔安区劳动人事争议仲裁委员会在仲裁审理阶段业已查明。依据《工伤保险条例》第三十三条、四十六条、《厦门市工伤保险待遇管理办法》第十六条及《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》规定，龚大云停工留薪期为4个月，无法确定工资额度，厦门特房公司只应按不低于受伤时本市上年度职工月平均工资的60%发放停工留薪期工资。依据《厦门市关于建筑、矿山及石材加工企业农民工参加工伤保险办法（试行）》第八条之规定，龚大云未持有任何技能等级资格证书，其本人工资也应按上年度本市职工月平均工资的60%计算。因此，龚大云停工留薪期工资应当计算为6288元×60%×4个月=15091.2元。厦门市翔安区劳动人事争议仲裁委员会依法作出的裁决并无不当，龚大云主张由厦门特房公司支付停工留薪期工资33600元，缺乏事实和法律依据，不应予以支持。二、龚大云向一审法院提交的证据3《爆木班组》疑似为伪造证据，厦门特房公司从未对所谓龚大云工资结算情况进行过确认，特向法院申请对该证据真实性进行司法鉴定。1、经调查相关经办人员和相关内部盖章审批记录，厦门特房公司从未在《爆木班组》上盖印。2、该份《爆木班组》证据，龚大云已于仲裁审理阶段向厦门市翔安区劳动人事争议仲裁委员会提交过相同证据。由于非原件、无法确认证据来源且与案件无关，在仲裁审理的质证阶段，厦门特房公司对该份证据真实性、合法性、关联性均不予认可，仲裁委员会亦未予以认定。而现在龚大云重新提交的相同证据上，却突然出现“厦门特房建设工程集团有限公司”印章图样进行盖章确认，显然不符合正常逻辑和情理。3、厦门特房公司经过比对公司实际木刻印章与《爆木班组》上的印章图样，发现印章字样存在字体粗细、字符间距不吻合的情况，合理怀疑《爆木班组》上的印章图样并非公司真实盖印，《爆木班组》证据存在伪造印章的嫌疑，特向法院申请对该证据真实性进行司法鉴定。三、龚大云主张的护理费，缺乏有效的证明，仲裁委员会依法作出的裁决并无不当。依据《厦门市工伤保险待遇管理办法》第十六条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，护理人数及护理期限由就诊医疗机构确认。龚大云提供的证据尚无法有效证明龚大云的主张，仲裁委员会依法作出的裁决并无不当。综上，龚大云的诉求缺乏事实及法律依据，恳请法院予以驳回。 本院经审理认定事实如下：2018年10月15日，龚大云在厦门特房公司承建项目工地使用电锤打爆模时，因钻头卡到钢筋导致电锤反弹打至其右手手掌受伤，伤后送往厦门市第五医院、中国人民解放军第一七四医院治疗。2018年10月16日，厦门市第五医院《证明书》载明：伤后1月需陪护1人。2018年12月13日，厦门市人力资源和社会保障局作出编号为2018070695的认定书，认定龚大云此次受伤为工伤。2019年6月5日，厦门市劳动能力鉴定委员会作出厦劳鉴2019051514鉴定结论书，鉴定龚大云此次受伤未达等级，并作出NO.201905014763号确认书，确认龚大云停工留薪期为4个月。2019年7月31日，福建省劳动能力鉴定委员会作出闽劳鉴伤字2019年0352号鉴定结论书，重新鉴定龚大云此次受伤未达伤残等级。 另查，龚大云系厦门特房公司员工，从事木工打爆模工作。龚大云提供一份2018年12月31日的《爆木班组》清单载明龚大云日工资280元，该清单下方盖有厦门特房建设工程集团有限公司的公章。2019年4月10日，中国人民解放军第一七四医院《疾病诊断证明书》载明：全休1月需陪护1人。 2019年8月26日，龚大云因工伤待遇问题与厦门特房公司发生劳动争议，而向厦门市翔安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：一、龚大云与厦门特房公司解除双方之间的劳动关系；二、支付工伤保险待遇共计64200元，其中：停工留薪期工资33600元、住院伙食补助费150元、护理费30450元。2019年10月10日，厦门市翔安区劳动人事争议仲裁委员作出厦翔劳仲案[2019]466号裁决书，裁决：一、龚大云与厦门特房公司劳动关系自2019年8月26日起解除；二、厦门特房公司配合龚大云向工伤保险经办机构办理申领工伤保险待遇的手续；三、厦门特房公司应支付龚大云停工留薪期间工资15091.2元；四、驳回龚大云的其他仲裁请求。龚大云不服上述裁决，向本院提起诉讼。 审理中，2019年11月15日，厦门特房公司向本院提出对《爆木班组》中“厦门特房建设工程集团有限公司”印章图样，是否为厦门特房建设工程集团有限公司真实盖印进行鉴定。2019年12月12日，本院委托福建正泰司法鉴定中心进行鉴定。2019年12月31日，福建正泰司法鉴定中心作出正泰司鉴[2019]文鉴字第472号司法鉴定意见书，鉴定意见：检材2018年12月31日《爆木班组》中王**（签名）处的“厦门特房建设工程集团有限公司”印文与样本中“厦门特房建设工程集团有限公司”印文，不是同一枚印章盖印形成。厦门特房公司支付鉴定费2500元。 本院认为，一、关于停工留薪期工资的问题。根据《工伤保险条例》第三十三条、六十四条，《厦门市工伤保险待遇管理办法》第十六条及《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》规定，根据龚大云提供的厦门市劳动能力鉴定委员会《停工留薪确认书》，龚大云的停工留薪期为4个月。因《爆木班组》的厦门特房建设工程集团有限公司印文与样本中“厦门特房建设工程集团有限公司”印文，经鉴定不是同一枚印章盖印形成，故龚大云称其日工资为280元，本院不予采信。双方无法确定工资额度，厦门特房公司应按不低于受伤时本市上年度职工月平均工资的60%发放停工留薪期间工资。因此厦门特房公司应当支付龚大云停工留薪期间工资为6288×0.6×4=15091.2元，超过部分本院不予支持。 二、关于护理费的问题。根据《厦门市工伤保险待遇管理办法》第十六条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位负责。用人单位以支付护理费方式代替护理的，护理人数及护理期限由就诊医疗机构确认，护理人员每人每日护理费不得低于本市上年度职工月平均工资除以21后的60%。厦门市第五医院医嘱龚大云伤后1月需陪护1人、中国人民解放军第一七四医院医嘱龚大云全休1月需陪护1人，故厦门特房公司应支付龚大云护理费6288元/月/21*60%*60天=10779.43元。 综上所述，根据《社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条，《福建省实施办法》第二十六条、第二十七条,《厦门市工伤保险待遇管理办法》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下： 一、龚大云与厦门特房建设工程集团有限公司劳动关系自2019年8月26日起解除； 二、厦门特房建设工程集团有限公司应于本判决生效之日起十日内配合龚大云向工伤保险经办机构办理申领工伤保险待遇的手续； 三、厦门特房建设工程集团有限公司应于本判决生效之日起十日内支付龚大云停工留薪期间工资15091.2元； 四、厦门特房建设工程集团有限公司应于本判决生效之日起十日内支付龚大云护理费10779.43元； 五、驳回龚大云的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延误履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由龚大云负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员  冯 军 二〇二〇年五月八日 代书记员  黄婷婷 附件：本案所适用的法律法规 《社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《福建省实施办法》 第二十六条职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金： （一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的； （二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的； （三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的； 工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： （一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 （二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。 《厦门市实施规定》 第十六条用人单位应当按照《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，及时为工伤职工确定停工留薪期，并按照《条例》第三十三条的规定向工伤职工支付停工留薪期内的工资福利待遇。 工伤职工受伤前在用人单位工作已满12个月的，按受伤前12个月应发工资的月平均工资计算原工资福利待遇，应发工资包括含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等；未满12个月的，按实际工作月数应发工资的月平均工资计算原工资福利待遇；未满1个月的，按合同约定的月工资计算原工资福利待遇；尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于受伤时本市上年度职工月平均工资的60%计算原工资福利待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位负责。用人单位以支付护理费方式代替护理的，护理人数及护理期限由就诊医疗机构确认，护理人员每人每日护理费不得低于本市上年度职工月平均工资除以21后的60%。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 法官提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。