江苏省南通市通州区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0612民初9159号 原告：南通纵横机械科技有限公司，住所地江苏省南通市长泰路590号。 法定代表人：崔赣泉，执行董事。 委托诉讼代理人：顾军，江苏君哲律师事务所律师。 委托诉讼代理人：钱宁，江苏君哲律师事务所实习律师。 被告：杨军，男，1990年1月6日生，汉族，住江苏省射阳县经济开发区。 委托诉讼代理人：蔡振丹，南通市通州区振兴法律服务所法律工作者。 原告南通纵横机械科技有限公司（以下简称纵横公司）与被告杨军劳动争议一案，本院于2019年12月11日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告的法定代表人及其委托诉讼代理人、被告及其委托诉讼代理人均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.判令原告不需向被告支付经济补偿金26216元；2.判令被告向原告支付竞业限制违约金300000元；3.判令被告与原告办理交接手续。事实与理由：被告主张经济补偿金没有事实和法律依据。原告从被告工作的次月起按时发放被告工资，被告从未提出异议，2019年7月10日，被告离职称原告未足额发放工资要求解除劳动合同，没有依据。仲裁期间，原告未按时发放被告工资，并非拖欠，系因为工资尚未发放，且因杨军违反了竞业限制与保密协议，应向原告支付违约金，违约金数额高于其未结清的工资，原告在仲裁时已反诉。原告主张违约金有事实和法律依据。原、被告签订竞业限制与保密协议，合法有效，且法律未规定用人单位需向在职员工支付竞业限制补偿金作为员工承担竞业限制义务的生效条件。原告提供的证据证明被告违反竞业限制与保密协议的事实，故原告主张违约金及要求被告与原告办理离职后的交接手续有事实与法律依据。 被告辩称，1.原告向被告支付经济补偿金符合法律规定；2.被告不存在违反竞业限制及保密协议的情况；3.原告、被告之间交接手续已办理，无需去办理离职交接手续。原告的诉请无事实与法律依据，应该予以驳回。 本院经审理查明，被告于2015年7月到原告处工作，系原告股东。原、被告双方于2015年10月27日签订书面劳动合同，约定：合同期限为2015年10月27日至2018年10月27日，工作内容为外贸销售，实行标准工时制，被告的月工资标准为2000元/月，其他津贴按单位规定实际计算发放，原告保证被告每月工资待遇不低于用人单位所在地的最低工资标准。还约定工资按原告处的规定按月发放，被告应当保守工作期间知悉的原告的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成原告损失的，应当承担赔偿责任；在解除或终止劳动合同时，被告应当将正在负责的工作事项以及原告交付被告使用的财物与原告工作人员进行交接，因被告原因未办理交接造成原告损失的，由被告赔偿。 原、被告于2018年7月23日签订竞业限制与保密协议，约定：1.竞业限制的范围为（1）乙方（被告杨军）不得自己或利用他人从事与甲方（原告纵横公司）有竞争关系的产品的经营或销售；（2）乙方不得在与甲方生产或销售同一产品和有竞争关系的其他单位任职；（3）不得自己或利用他人从事经营与甲方经营项目相同或类似的行业，或与甲方进行交易行为从中谋取利益；（4）不得将甲方网站账户平台上获限的商业信息私自成交或通过其他途径为自己谋取利益。2.保密的范围为在任职或工作关系中知悉的甲方经营管理信息、客户信息、技术信息、交易信息，乙方不得泄露、窃取或利用前述信息自营谋取利益或利用他人以该信息谋取利益。3.竞业限制期为劳动关系存续期限内。4.保密期限为长期（劳动关系解除后的任何期限）。5.若乙方违反以上约定，劳动关系予以解除，并应向原告支付300000元违约金并赔偿其他经济损失。如乙方持有公司股权，甲方有权一并选择将乙方在甲方的所持全部股权予以无条件收归自己持有，届时乙方应无条件办理股权变更登记手续。 被告自2019年7月6日起未再向原告提供劳动，于同月10日以原告发放工资低于最低工资标准及未足额发放工资、拖欠提成等为由向原告发出离职告知书。原告于2018年4月10日向被告发放当年2月份工资1001元，2019年4月10日发放当年2月份工资924元。原告发放被告2018年1月至12月工资24293元。原告未支付被告2019年5月、6月、7月1日至6日工资4189元。此外，被告还于2018年2月、2019年1月分别向原告发放提成、绩效等奖励54231元、25650元。 又查明，原告的经营范围是机械产品的研发，机床及配件的生产、加工、销售；钢材、五金机电、刀具的销售；自营和代理上述商品及技术的进出口业务；贸易咨询；机械设备的维修与保养。 2019年10月，杨军作为申请人向南通市通州区劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求纵横公司支付其工资4189元、加班工资118264元、业务提成232659元、解除劳动关系的经济补偿金77396元等；被申请人纵横公司则要求杨军承担违约金30万元。仲裁委于2019年11月29日作出通劳人仲案字【2019】第550-1号、通劳人仲案字【2019】第550-2号仲裁裁决书。 本院认为，（1）关于原告是否应支付被告经济补偿金。被告仲裁时要求解除与原告的劳动关系，并要求原告支付被告2019年5月、6月、7月1日至6日工资4189元，原告没有异议，本院予以确认。根据原、被告劳动合同约定，工资系按月支付；《江苏省工资支付条例》规定，用人单位确因生产经营困难，资金周转受到严重影响，无法在约定的工资支付周期内支付劳动者工资的，应当以书面形式向劳动者说明情况，在征得工会或职工代表大会的同意后，可以延期支付工资，但最长不得超过三十日。被告7月份提出离职、直到仲裁时，原告尚未发放被告上述期间的工资，原告无证据证明其拖欠被告工资已征得工会或职工代表大会的同意，故被告向原告主张经济补偿金符合法律规定。原告虽在发放月工资外还向被告发放提成绩效等奖励，但原、被告均未能举证被告2018年全年收入为多少，故本院按南通市城镇非私营单位从业人员月平均工资6554元计算，被告在原告处工作四年，其经济补偿金为4个月的月平均工资为26216元（6554元/月×4个月）。 （2）关于被告是否应向原告支付违反竞业限制和保密协议的违约金30万元。《劳动合同法》第二十二条规定，劳动者违反服务期约定，应按用人单位支付违约金。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同之后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条、二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。根据上述法律规定，劳动者只有在违反服务期约定或违反竞业限制约定的，才应当按照约定向用人单位支付违约金。原告没有证据证明本案的被告违反竞业限制的规定，也没有证据证明其已向被告支付了竞业限制经济补偿，故其要求被告承担违反竞业限制与保密协议的违约金没有事实与法律依据。 （3）对原告要求被告办理离职后交接手续的诉请，原告未举证证明需被告办理何种交接手续，且从被告的离职结算告知上已明确合同、资料等已交接结束，故对原告的该诉请，本院难以支持。 综上，原告的诉请没有事实与法律依据，本院不予支持。为此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十五条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下： 一、原告南通纵横机械科技有限公司于本判决生效后十日内向被告杨军支付经济补偿金26216元； 二、驳回原告南通纵横机械科技有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元（该院开户名：江苏省南通市中级人民法院，开户行：中国银行南通市濠南路支行，账号：46×××65）。 审判员  步静宜 二〇二〇年五月九日 书记员  季 燕