新疆维吾尔自治区新源县人民法院民 事 判 决 书（2020）新4025民初765号 原告：连建民，男，1964年9月4日出生，汉族，无固定职业，住新疆维吾尔自治区伊犁哈萨克自治州。委托诉讼代理人：刘元军，新疆鼎泽凯（伊犁）律师事务所律师。委托诉讼代理人：侯维松，新疆鼎泽凯（伊犁）律师事务所律师。被告：新疆竣煌土石方工程有限公司。住所地新疆乌鲁木齐经济技术开发区中亚北路**裕泽小区独楼****。法定代表人：王跃辉，该公司董事长。委托诉讼代理人：邢莉，新疆元正盛业（新源）律师事务所律师。被告：核工业西南建设集团有限公司。住所地四川省成都市青羊区玉沙路**。法定代表人：苏远东，该公司董事长。委托诉讼代理人：何印山，男，该公司员工，住四川省巴中市。委托诉讼代理人：何青山，新疆边塞律师事务所律师。原告连建民与被告新疆竣煌土石方工程有限公司（以下简称竣煌公司）、核工业西南建设集团有限公司（以下简称核工业公司）劳动争议一案，本院于2020年4月8日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告连建民的委托诉讼代理人刘元军、侯维松、被告新疆竣煌公司的委托诉讼代理人邢莉、被告核工业公司的委托诉讼代理人何印山、何青山到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告连建民向本院提出诉讼请求：1.判令解除原告与被告竣煌公司的劳动关系；2.判令被告竣煌公司支付原告经济补偿金32,499.99元；3.判令被告竣煌公司按月工资10,833.33元补发原告2018年1月至判决生效之日止的工资；4.判令被告竣煌公司支付二倍工资119,166.63元；5.判令被告竣煌公司给原告补缴2017年3月至2019年7月的社保费；6.判令被告竣煌公司支付原告医疗费571,735元、交通费2000元、残疾赔偿金（当庭放弃）、护理费（当庭放弃）、被扶养人生活费（当庭放弃）；7.判令被告核工业公司对上述赔偿费用在其过错范围内承担共同赔偿责任。事实和理由：2017年3月，原告给被告竣煌公司提供劳动，原告是被告竣煌公司承包的XX项目的现场负责人，双方建立事实劳动关系，年薪130,000元。被告竣煌公司至今未与原告签订书面劳动合同，未给原告缴纳各项社保费用，并让原告超强度工作。2018年7月23日，被告竣煌公司安排原告深夜加班开会，致使原告病发住院，支出医疗费571,735元。原告出院后丧失了劳动能力。该项目是被告竣煌公司承包被告核工业公司的，被告核工业公司对原告的损害有监管责任。原、被告经过多次协商，未能达成一致意见。2020年3月26日，原告申请劳动仲裁，新源县劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知。原告特诉至法院。被告竣煌公司辩称，被告竣煌公司与原告连建民不是劳动关系，是劳务关系。2015年，原告给被告竣煌公司提供劳务，项目工期七个月支付报酬100,000元。2017年10月上旬，被告竣煌公司针对XX项目再次雇佣的原告，原告负责技术监工并协助管理工作，是按照年薪130,000元标准支付的，130,000元包含原告的社保费用。2018年7月23日，原告因病住院，被告竣煌公司垫付医疗费96,351.5元，给原告预支23,000元。原告提供劳务的项目已于2019年8月完工。根据原告的需要和项目进度，会预支给原告部分款项，项目结束后予以扣除。被告竣煌公司已付清原告各项费用，应驳回原告的诉讼请求。被告核工业公司辩称，被告核工业公司与被告竣煌公司是XX标段路面施工合法劳务分包；原告是被告竣煌公司的项目现场负责人，被告核工业公司与原告之间没有法律关系，对原告连建民患病没有过错。原告要求被告核工业公司承担赔偿责任的诉讼请求不成立。经审理查明，2017年10月上旬，原告连建民在被告竣煌公司承包的XX项目提供劳动，是现场负责人，负责技术监工和协助管理工作，年薪130,000元。2017年12月10日，原告在被告竣煌公司预支10,000元；2018年2月8日，被告竣煌公司通过股东向原告转账支付107,188.5元；2018年5月28日，原告预支500元；2018年6月16日，原告预支500元；2018年7月12日，原告预支6000元；2018年8月11日，原告妻子代为预支6000元；2018年10月15日，原告妻子代为预支10,000元。被告共支付原告140,188.5元。2018年7月23日，原告因病住院，被告竣煌公司垫付原告医疗费用96,351.5元。2019年8月，被告竣煌公司承包的项目完工。2019年7月18日,原告连建民申请仲裁，新源县劳动人事争议仲裁委员会以原告和被告竣煌公司的劳动争议不属于新源县仲裁管辖为由作出新劳人仲字﹝2019﹞8号《不予受理通知》。本院以新源县劳动人事争议仲裁委员会对本案的劳动争议有管辖权为由作出（2019）新4025民初2581号民事裁定书，驳回原告的起诉。2020年3月26日，原告申请劳动仲裁，新源县劳动人事争议仲裁委员会再次以不属于其管辖为由作出《不予受理通知》，原告不服,特诉至本院。另查明，2015年期间，原告在被告竣煌公司的一个项目中提供劳动，项目工期七个月，被告竣煌公司支付薪酬100,000元。被告竣煌公司和被告核工业公司签订的《XX标段路面施工劳务分包合同》，约定完成日期为2018年9月15日。约定原告是被告竣煌公司派驻的现场负责人，负责现场管理工作。2019年12月31日，原告连建民经伊犁哈萨克自治州劳动能力鉴定委员会办公室做出的自治州病鉴［养老字］2019第301号《伊犁哈萨克自治州职工非因工伤残或因病丧失劳动能力鉴定结论书》，鉴定结论为：完全丧失劳动能力。以上事实有原告连建民提供的照片二张、施工记录一份、民事裁定书一份、住院病历一组、建设银行短信通知截图一份、活期明细清单一份、《伊犁哈萨克自治州职工非因工伤残或因病丧失劳动能力鉴定结论书》一份、《不予受理通知》一份、民事裁定书一份、被告竣煌公司提供的劳务费预支凭证一组、被告核工业公司提供的《XX标段路面施工劳务分包合同》一份及原、被告的陈述在案佐证。本院认为，合法的劳动关系,应当受相关劳动法律法规的调整和保护。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定:“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”基于原告连建民和被告竣煌公司的主体身份,符合劳动法律规定的劳动关系用工主体资格要求。原告是被告竣煌公司施工项目的现场负责人，负责技术监工和协助管理工作。原告接受被告竣煌公司的劳动管理,按照被告竣煌公司规定的工作时间,在被告竣煌公司安排的工作岗位上提供有报酬的劳动,是被告竣煌公司的业务组成部分,双方当事人之间的法律关系,符合劳动关系的构成要件，属于事实劳动关系。被告竣煌公司辩称与原告是基于一个项目一次性的劳务关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。被告竣煌公司为完成工程项目聘用原告担任现场负责人，可以认定双方当事人形成的劳动合同系以完成一定工作任务为期限的劳动合同。根据上述法律规定,被告竣煌公司不能因为对用工性质产生误解,而将劳动关系理解为劳务关系。原告和被告竣煌公司是以完成一定工作任务为期限的劳动合同,其工作任务的结束即为劳动关系终止,而不是劳动关系的解除。该项目工期于2019年8月结束，原告和被告竣煌公司的劳动关系终止，对原告要求解除劳动关系的诉讼请求，没有事实根据和法律依据，本院不予支持。原告连建民和被告竣煌公司认可原告于2017年10月再次提供劳动，本院予以认定。原告称年薪是130,000元，被告竣煌公司辩称130,000元不是年薪是整个项目的一次性劳务费。被告竣煌公司自认2015年雇佣原告七个月的劳务费是100,000元。因被告竣煌公司和被告核工业公司约定的本案涉及项目工期预计在2018年9月15日完工。项目工期预计为一年，综合可以认定原告提供劳动时和被告竣煌公司约定的报酬130,000元属于年薪。故原告年薪130,000元，截至2018年7月23日，被告竣煌公司应支付原告工资为108,333元（130,000元÷12个月×10个月）。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告竣煌公司未与原告签订劳动合同，应当依法向原告支付二倍工资。原告提供劳动的时间是2017年10月上旬,2018年7月，原告患病住院,按照上述规定应当计算8个月未签订劳动合同的双倍工资。原告年薪130,000元，根据本院已采信的有效证据可知，被告竣煌公司应支付原告双倍工资差额为86,667元（130,000元÷12个月×8个月）。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条、第4条的规定,关于病假工资,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。原告未能证实其实际工作年限，原告在被告竣煌公司处工作年限为五年以下,可以享受3个月的医疗期,累计病休时间为6个月，即2018年7月23日至2019年1月22日,本院予以确认。医疗期工资应按照工资基数的60%予以计算，故被告竣煌公司应当支付原告医疗期间工资为39,000元(130,000元÷12个月×60%×6个月)。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。原告工作十个月，故经济补偿金为10,833元（130,000÷12个月×1个月）。原告主张因病支出的医疗费571,735元和交通费2000元，因原告因病致残未经工伤认定，相关的医疗费571,735元和交通费2000元损失不属于劳动争议审理范围，本案不予审理；关于原告要求被告竣煌公司缴纳社会保险费的诉求,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条之规定,补缴社会保险费不属于法院受理范围,故本院不予审理。被告核工业公司和原告不存在劳动关系，对原告要求被告核工业公司承担赔偿责任的诉讼请求，没有事实根据和法律依据，本院不予支持。综上所述，被告竣煌公司应支付原告截至2018年7月23日的工资为108,333元，支付医疗期间工资为39,000元，工资合计147,333元。被告竣煌公司已支付原告140,188.5元，尚欠工资7144.5元（147,333元-140,188.5元）。故对原告要求被告竣煌公司补发工资7144.5元的诉讼请求，有事实根据和法律依据，本院予以支持。被告竣煌公司应支付双倍工资差额为86,667元，故对原告要求被告竣煌公司支付双倍工资差额为86,667元的诉讼请求，有事实根据和法律依据，本院予以支持。被告竣煌公司应支付经济补偿金为10,833元，原告连建民要求被告竣煌公司支付经济补偿金10,833元的诉讼请求，有事实事实根据和法律依据，本院予以支持。被告竣煌公司垫付原告的医疗费用96,351.5元应予以折抵。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十二条、第十五条、第三十条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第二十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条的规定,判决如下：一、被告新疆竣煌土石方工程有限公司于判决生效之日起十日内支付原告连建民工资7144.5元、双倍工资差额86,667元和经济补偿金10,833元。折抵被告竣煌公司垫付原告连建民的医疗费用96,351.5元，被告竣煌公司尚应支付原告连建民8293元（7144.5元+86,667元+10,833元-96,351.5元）。二、驳回原告连建民的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告新疆竣煌土石方工程有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区高级人民法院伊犁哈萨克自治州分院。审  判  员   史秀疆二 〇 二 〇 年 五 月 二 十 九 日书  记  员   丁 娜