民事判决书（2020）内0202民初415号 原告：李某某，女，1969年1月19日出生，公民身份号码×××，汉族，现住包头市东河区蓄电池厂宿舍，现住包头市。被告：包头吉泰稀土铝业股份有限公司，统一社会信用代码911502007971511124。住所地：内蒙古自治区包头市东河区国家生态工业（铝业）示范园区。法定代表人：胡志刚，系该公司经理。委托诉讼代理人：卢某，女，1971年4月25日出生，公民身份号码×××，汉族，现住包头市，系该公司员工。原告李某某诉被告包头吉泰稀土铝业股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告李秀清、被告包头吉泰稀土铝业股份有限公司的委托诉讼代理人卢某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告李某某向本院提出诉讼请求：1、请求被告支付解除劳动关系的经济补偿金27000元（以月工资3000元×9个月计算）；2、请求被告承担未为原告缴纳的社会保险费用；3、要求被告为原告支付2018年12月至2020年1月的待岗生活费9230元；4、诉讼费由被告承担。事实和理由：我于2011年7月入职被告处，在穿条车间工作，月工资定为3000元，被告于2019年8月停产，2018年12月至2020年1月我待岗，后被告多次要求我签署离职申请，双方未协商一致，为维护我的合法权利，故诉至法院。原告主张与被告的劳动关系截止至2019年8月，故被告应向我支付解除劳动关系的经济补偿金。综上所述为了维护原告作为劳动者的利益，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国民法总则》、《中华人民共和国劳动法》等法律相关规定，特诉至法院，恳请贵院依法支持原告的诉请，保护原告的合法权益。包头吉泰稀土铝业股份有限公司辩称，原告于2018年11月19日前在被告处在职，至2018年11月12日在内蒙古隆华新材料有限公司已签订合同就职，（隆华人事闫敏电话：186XXXXXXXX）被告又曾在2019年3月恢复生产后通知原告，有电话录音，原告明确放弃与被告的劳动关系。被告2019年8月停产的事实于原告无任何关系，原告的请求“劳动合同纠纷”于理不合、于法无据，希望人民法院在查清本案事实后，依法驳回原告不合理的请求事项。原告围绕诉讼请求提供的证据：一、包头市东河区劳动人事争议仲裁院（2020）包东劳人仲案61号《不予受理案件通知书》一份；证明履行了仲裁前置程序。证据二、工资交易明细13笔；证明我在吉泰公司上过班。被告对原告提供的上述证据的质证意见：对以上证据没有异议。被告围绕原告的诉讼请求提供的证据：一、2018年11月份原告出勤打卡记录一份；证明2018年11月份前原告在我公司上班。证据二、2018年11月份工资明细一份；证明2018年11月份前原告在我公司上班。证据三、通话记录、录音记录各一份；证明通知过原告上班，岗位不确定，到公司后安排岗位。原告对被告提供的证据质证意见：我认可证据一、二，关于证据三待被告代理人拿来录音后进行质证。对原、被告各自提供的证据的真实性双方均无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于被告提供的证据三，原告虽未有明确的意见，但经本院审查，该被告提供的证据三的真实性本院予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2011年7月入职被告处，在穿条车间工作。原、被告未签订劳动合同。2018年12月被告公司停产后，2019年3月被告恢复生产，通知原告上班，原告未到公司上班。原告已于2018年11月份在内蒙古隆华新材料有限公司签订合同就职。被告于2019年8月又停产。2019年12月30日，原告向包头市东河区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，要求包头吉泰稀土铝业股份有限公司支付待岗期间生活费、支付解除劳动关系经济补偿金、缴纳社会保险费。2020年1月6日包头市东河区劳动人事争议仲裁院以“该请求已超过仲裁时效，故本院不予受理。”给原告送达了（2020）包东劳人仲案61号《不予受理案件通知书》，为此，原告遂诉至法院请求：1、请求被告支付解除劳动关系的经济补偿金27000元（以月工资3000元×9个月计算）；2、请求被告承担未为原告缴纳的社会保险费用；3、要求被告为原告支付2018年12月至2020年1月的待岗生活费9230元；4、诉讼费由被告承担。本案在审理中，原告陈述：“我也去了隆华上班了，每年吉泰公司一放假我就去隆华公司打工，吉泰公司每年都放假两三个月，放假期间我都出去打工，吉泰公司一直没有给我打过电话，后来4月份给我打过一次电话，我说考虑，星期一让我去单位，我去了吉泰公司没有岗位，后来安排我去种地，我没办法，就在外面打工，我跟隆华说好了，如果吉泰公司开工我就去吉泰公司上班，隆华公司说了在哪里干活就得签合同，等走的时候解除合同，吉泰公司没有给我安排岗位，所以我没有跟隆华公司解除合同。”本院认为，根据本院认定的事实，原告在被告处工作虽未签订劳动合同，但双方已形成劳动关系。被告在2018年12月停产后，2019年3月恢复生产。被告通知原告回单位上班，原告未回被告处上班，未办理任何手续，原告已于2018年11月份在内蒙古隆华新材料有限公司签订合同就职。原告在未与被告解除劳动关系的同时在其他公司工作并签订了劳动合同，原告的行为已违反了法律相关规定，故原告已于被告终止了劳动关系，原告应属自动离职人员。根据法律相关规定，原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金27000元（以月工资3000元×9个月计算）及要求被告为原告支付2018年12月至2020年1月的待岗生活费9230元的请求，不符合法律相关规定，本院不予支持。对于原告要求被告承担未为原告缴纳的社会保险费用的请求，根据法律相关规定，不属于法院民事受理范围。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条（二）项、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条第（三）项、（五）项及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告李某某对被告包头吉泰稀土铝业股份有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。  审判长 朱 多 颖人民陪审员 刘   明人民陪审员 郭 爱 平  二〇二〇年五月十五日 书记员 于  霞附：《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：  (一)用人单位与劳动者协商一致的；  (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；  (三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；  (四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；  (五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；  (六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；  (七)劳动者被依法追究刑事责任的；  (八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；  (九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；  (十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；  (十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的；  (十二)用人单位生产经营发生严重困难的；  (十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；  (十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。