四川自由贸易试验区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川0193民初2016号 原告：胡宝丹，女，1980年2月25日出生，汉族，住成都市高新区。 被告：成都九瑞美容有限公司，住所地中国（四川）自由贸易试验区成都高新区益州大道中段599号13幢2层205号。 法定代表人：王晓阳，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：张宇琳，女，该公司员工。 委托诉讼代理人：曹林飞，北京市惠诚（成都）律师事务所律师。 原告胡宝丹与被告成都九瑞美容有限公司（以下简称九瑞公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年2月20日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告胡宝丹，被告九瑞公司的委托诉讼代理人张宇琳、曹林飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 胡宝丹向本院提出诉讼请求：1.确认胡宝丹与九瑞公司的事实劳动关系解除；2.判令九瑞公司向胡宝丹支付2019年8月份的工资6000元及提成3113.96元；3.依法判决九瑞公司向胡宝丹支付未签订书面劳动合同双倍工资的差额82,953.16元；4.依法判决九瑞公司向胡宝丹支付经济补偿金9217元。事实与理由：1.2018年12月6日胡宝丹受聘到九瑞公司工作，岗位是店长，工作地点是益州大道599号13栋2层205号。本案中，自2018年12月6日到2019年8月31日胡宝丹上班期间，九瑞公司一直未与胡宝丹签订书面劳动合同，仅有一份在仲裁阶段九瑞公司出示的员工入职登记表，表内部分内容确为胡宝丹填写，但部分内容不是胡宝丹填写，且这份入职登记表并不具备劳动合同的几个要素，比如未写明工作地点、工作时间、岗位职责、劳动合同期限等关键要素，更为重要的是此表格有部分内容系胡宝丹填写完之后九瑞公司填写上去的，胡宝丹对此并不知情。该表既没有胡宝丹本人的签字认可，亦无九瑞公司公章，且入职时间、岗位、薪资等部分均非胡宝丹所填，故该员工入职登记表并不能视为有效的劳动合同。2.按照劳动法的规定，员工入职当月公司就要为公司员工购买社保。本案中，九瑞公司是在胡宝丹入职后第三个月后才为其购买社保，且胡宝丹的基本工资是6000元，九瑞公司一直未按照6000元的基数为胡宝丹购买社保。3.2019年7月，九瑞公司擅自变更和胡宝丹入职时约定好的提成办法，胡宝丹离职之前要求九瑞公司按照入职时的提成办法为胡宝丹发放2019年8月份提成，九瑞公司拒绝，且胡宝丹在向九瑞公司发送了解除劳动合同通知书之后，九瑞公司仍没有足额发放工资及提成。故诉至法院，望判如所请。 九瑞公司辩称，1.关于第一项诉讼请求，九瑞公司同意解除与胡宝丹的劳动合同关系。2.关于第二项诉讼请求，九瑞公司认可8月份的工资金额，但提成的金额需要据实核算后再行确定。因九瑞公司员工当月工资均在次月的中下旬发放，而胡宝丹于9月1日向九瑞公司发出解除劳动合同关系的通知，故胡宝丹离职时尚未到九瑞公司发放工资的时间节点，九瑞公司不存在拖欠工资的情况。另外，胡宝丹一直未办理交接手续系九瑞公司至今未发放工资及提成的根本原因。胡宝丹作为九瑞公司的店长，虚构了8月份的营业收入，故胡宝丹主张提成的基数并不真实，提成的基数应当据实核算。3.不认可胡宝丹的第三项诉讼请求。首先，胡宝丹与九瑞公司间存在合法的员工入职登记表，该登记表包括了工作岗位、试用期、工资报酬等内容，而且双方也是按照这些内容在实际履行，根据四川省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答的通知第20条之规定，应视为双方签订了书面劳动合同。所以九瑞公司不需要支付胡宝丹未签订书面劳动合同的二倍工资。其次，在双方劳动合同关系存续期间，九瑞公司多次要求与胡宝丹签订书面劳动合同，胡宝丹因个人原因一直未签订书面劳动合同，故未签订劳动合同的法律责任应由胡宝丹自行承担。4.第四项诉讼请求于法无据。九瑞公司不存在违反劳动合同法第46条的行为，胡宝丹系个人主动离职，九瑞公司既未欠其工资，也为其购买了社保，经济补偿金的主张于法无据。 经审理查明：2018年12月6日，胡宝丹入职九瑞公司，同年12月14日，胡宝丹填写了员工入职登记表，该登记表载明了胡宝丹的个人基本信息、入职日期、岗位、转正期限、转正日期、试用期工资、转正后工资。九瑞公司向胡宝丹支付了2018年12月至2019年7月期间的工资及提成，双方未签订书面劳动合同。胡宝丹社会保险个人参保证明显示2018年10月至2019年1月对应参保单位为个体专户，2019年2月至2019年8月对应参保单位为九瑞公司。2019年9月1日，胡宝丹向九瑞公司发出的解除劳动合同通知书，其中载明离职原因为九瑞公司未为胡宝丹购买社保、未签订书面劳动合同以及未按约定足额发放工资和提成。双方在庭审过程中均认可劳动关系于2019年9月1日解除，胡宝丹2019年8月工资为6000元、提成为3113.96元且2018年12月至2019年8月期间工资收入为82,953.16元。 就本案所涉劳动争议事项，胡宝丹向成都市高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称高新仲裁委）申请仲裁，仲裁请求为：1.依法确认胡宝丹与九瑞公司的事实劳动关系；2.依法判决九瑞公司向胡宝丹支付2019年8月份的工资6000元以及提成3113.96元；3.依法判决九瑞公司向胡宝丹支付未签订书面劳动合同双倍工资的差额82,953.16元；4.依法判决九瑞公司向胡宝丹支付经济补偿金9217元。高新仲裁委于2019年12月25日做出成高劳人仲委裁字（2019）第01907号仲裁裁决：一、确认胡宝丹与九瑞公司劳动关系已解除；二、九瑞公司向胡宝丹支付2019年8月工资6000元以及2019年8月提成工资3113.96元；三、驳回胡宝丹其他仲裁请求。胡宝丹不服该仲裁裁决，遂向本院提起诉讼，诉请如前。 以上事实，有《员工入职登记表》《成都市社会保险个人参保缴费证明》、中国光大银行对私活期账户对账单、微信转账记录、信用卡账单、微信聊天记录、仲裁庭审笔录、《仲裁裁决书》、送达证明及当事人陈述在案为证，本院予以确认。 本院认为，九瑞公司与胡宝丹建立了合法有效的劳动关系，用人单位和劳动者双方的合法权益均应受到法律保护。对本案的争议焦点分述如下： 关于应付支付未签书面劳动合同的双倍工资差额。该问题的本质是九瑞公司提交的《员工入职登记表》是否具备书面劳动合同的要素，能否视为双方签订了书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。从上述规定看，法律确实没有规定劳动合同必须具备“劳动合同”名称，也确实没有规定劳动合同必须采取特定的书面形式。但从法律以列举的方式明确规定劳动合同应当具备的基本条款看，旨在规范用人单位与劳动者签订劳动合同的行为，明确用人单位与劳动者之间的权利义务，保护劳动者依法享有的劳动权利。因此，判定用人单位与劳动者之间签订的书面文件是否为劳动合同，除考查该书面文件形式外，重在考查该书面文件的内容是否具备《中华人民共和国劳动合同法》所规定的劳动合同应当具备的基本内容，尤其应考查是否具有相关劳动者工作内容、劳动报酬、社会保险、劳动条件等与劳动者基本劳动权利密切相关的内容。本案中，九瑞公司认为所提交的《员工入职登记表》系与胡宝丹签订的书面劳动合同。首先，从该文件名称和形成过程看。该书面文件名称为“入职登记表”。其形成过程也系九瑞公司将该申请表交胡宝丹填写个人基本信息后，再交回九瑞公司，由九瑞公司在该入职登记表的入职时间、安排岗位、试用期工资、转正工资等栏目填写具体内容。且九瑞公司在填写好上述内容后并未交胡宝丹确认。其次，从该申请表内容看。其绝大部分内容为胡宝丹姓名、毕业院校、专业、学历、工作简历等个人信息及，而涉及胡宝丹劳动权利的内容仅有入职时间、岗位、试用时间、转正日期、试用期工资、转正工资等内容，而无工作时间、劳动期限，社会保险等涉及劳动者基本劳动权利的记载。再次，对比该登记表涉及劳动报酬这一劳动者最基本权利的相关记载。试用期工资一栏填写内容为“5500元”，转正后工资一栏填写内容为“6000”，而双方在劳动关系存续期间，胡宝丹的劳动报酬由基本工资和提成工资两部分组成。由此可见《员工入职登记表》中记载的劳动报酬与九瑞公司实际向胡宝丹发放的劳动报酬不一致。综上，九瑞公司所提交的《员工入职登记表》虽具有双方主体信息、胡宝丹入职时间、试用期工资等记载，但无论从形式还是实质内容，均缺乏法律所规定的书面劳动合同的要素。九瑞公司认为《员工入职登记表》可以视为双方签订的书面劳动合同，即不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十七条之规定，也不符合《四川省高级人民法院》第二十条之规定。故《员工入职登记表》更符合入职申请的特征，而不能视为系九瑞公司与胡宝丹签订的书面劳动合同。九瑞公司自用工之日起超过一个月不满一年，未与胡宝丹签订书面的劳动合同，理应向胡宝丹支付2019年1月6日至2019年9月1日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额76,774.34元。 关于胡宝丹2019年8月工资及提成。双方均对8月工资的金额无异议，本院对胡宝丹的8月工资6000元予以认可。双方对8月提成的金额持有异议。胡宝丹主张为3113.96元，九瑞公司认为该金额系基于胡宝丹虚构的8月销售金额计算得出，主张据实核算。本院认为，当事人应当提供证据证明自己的主张。胡宝丹提供了证据证明2019年8月的提成金额为3113.96元，而九瑞公司未提供证据证明2019年8月的销售金额系胡宝丹虚构，未提供证据证明8月的销售金额，在收到仲裁裁决后也未提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，故本院对于九瑞公司的主张不予采信，认可胡宝丹关于8月的提成金额为3113.96元的主张。故本院对于胡宝丹主张九瑞公司向其支付2019年8月份的工资6000元、提成3113.96元的主张予以支持。 关于经济补偿金。用人单位如存在未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、拖欠或克扣工资、未为劳动者缴纳社会保险等情形的，劳动者可以单方面提出解除劳动合同，且用人单位应支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。本案中，胡宝丹主张其离职原因系九瑞公司未按法律规定缴纳社保、未签订书面劳动合同、未按约发放2019年8月工资和提成。首先，九瑞公司均于次月中旬发放上月工资，胡宝丹与九瑞公司于2019年9月1日解除劳动关系时，九瑞公司尚不存在拖欠劳动报酬的情形。其次，2018年12月至2019年1月，胡宝丹由单位编号为700,600的个体专户代为缴纳社保，自2019年2月起，九瑞公司为胡宝丹办理了社保手续并缴纳社保，故胡宝丹以九瑞公司未为其购买社保为由申请离职并主张经济补偿金的理由不能成立。最后，未签订书面劳动合同非劳动者离职并主张经济补偿金的法定事由。因此，对胡宝丹主张经济补偿金的诉请，本院不予支持。 据此，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、确认原告胡宝丹与被告成都九瑞美容有限公司的劳动关系于2019年9月1日解除； 二、原告成都九瑞美容有限公司于本判决生效之日起五日内向被告胡宝丹支付2019年8月工资6000元、提成3113.96元； 三、原告成都九瑞美容有限公司于本判决生效之日起五日内向被告胡宝丹支付未签订书面劳动合同二倍工资差额76,774.34元； 四、驳回原告胡宝丹其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由被告成都九瑞美容有限公司负担。 如不服本判决，可以于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  邓双双 二〇二〇年五月七日 书记员  张胜利