安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）皖11民终380号上诉人（原审被告）:深圳市亚龙物流有限公司，住所地广东省深圳市南山区前海路**丽湾商务公寓A-1119-C、1119-B-03，统一社会信用代码91440300567067521H。法定代表人:鲍旭升，该公司总经理。委托诉讼代理人：张大明，安徽知秋律师事务所律师。委托诉讼代理人：周袁庆，安徽知秋律师事务所律师被上诉人（原审原告）：周恩龙，男，1981年3月14日出生，汉族，住安徽省全椒县。委托诉讼代理人：龚方明，安徽衡远律师事务所律师。上诉人深圳市亚龙物流有限公司（以下简称亚龙物流公司）因与被上诉人周恩龙劳动争议纠纷一案，不服安徽省全椒县人民法院（2019）皖1124民初2671号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后依法组成合议庭，于2020年5月9日公开开庭审理了本案。上诉人亚龙物流公司的委托代理人周袁庆，被上诉人周恩龙的委托代理人龚方明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。亚龙物流公司上诉请求：撤销原判，依法改判亚龙物流公司无需支付周恩龙经济补偿金8631元,无需支付周恩龙2018年8月1日至11月6日期间的工资,或发回重审。事实和理由：一、周恩龙在亚龙物流公司单位工作期间存在重大失职行为,造成亚龙物流公司单位赔偿客户单位25200元的重大损失的事实与本案存在高度关联,一审法院理应依法审查并合并审理反诉,故其程序违法。依据亚龙物流公司与周恩龙之间签订的《劳动合同》的约定,周恩龙作为亚龙物流公司单位的员工,“在其运输作业的过程中,负责保证货物安全”的劳动义务,若因其“失职造成货物损失的,由其承担赔偿责任”。对于该工作内容周恩龙是明知，周恩龙自身未能以一个善良、正直、谨慎的工作态度完成与客户单位价值25200元托盘物品的交接,造成亚龙物流公司赔偿相关损失,其行为本身就存在重大失职,且与本案存在高度关联。二、亚龙物流公司已经依照劳动合同的约定,全面履行了合同义务,不存在拖欠劳动报酬。一审法院未予审查周恩龙的无故扣押粤Ｂ×××**-皖Ｍ×××**车辆的相关证件的事实。从周恩龙与亚龙物流公司之间的纠纷产生的过程来看,周恩龙系在亚龙物流公司找其协调托盘丢失事宜时,无故不予配合,且态度骄横。直至扣押亚龙物流公司依法所有的粤Ｂ×××**-皖Ｍ×××**车辆的相关证件,致使其车辆无法上路行使,故其本身就存在重大过错。亚龙物流公司已经按照双方之间签订的书面劳动合同的约定,全面履行了相关合同义务,不存在拖欠劳动报酬,其经济补偿金不应支持。周恩龙辩称：原判认定事实清楚，适用法律正确，亚龙物流公司的上诉理由不能成立，请求驳回上诉，维持原判。周恩龙向一审法院起诉请求：1、判令亚龙物流公司为周恩龙出具解除劳动关系证明书,并将周恩龙的社保材料移交给本人；2、因亚龙物流公司拖欠工资而解除劳动关系,亚龙物流公司应支付经济补偿金10000元(10000元×1=10000元)；3、亚龙物流公司支付拖欠周恩龙自2018年8月1日至11月6日3个月6天的工资25333元(3个月×8000元+1333元=25333元)；4、未签订合法有效的书面劳动合同,亚龙物流公司支付双倍工资差额80000元。一审法院认定事实：亚龙物流公司与滁州华艺柔印环保科技有限公司（以下简称华艺公司）系合作关系，亚龙物流公司在华艺公司厂区内设有办公场所和宿舍。亚龙物流公司负责将华艺公司的货物运送给华艺公司客户。2018年3月份，周恩龙被招聘到亚龙物流公司任驾驶员。2018年4月1日，亚龙物流公司与周恩龙签订《劳动合同》及《司机劳动合同补充协议》，合同期限从2018年4月1日至2019年4月1日。2018年10月份，亚龙物流公司根据2018年4月3日华艺公司送货单，该单记载的送货员为周恩龙，认为周恩龙在2018年4月3日送货物时遗失带回的150个托盘，双方发生争议，亚龙物流公司便暂停支付周恩龙8月份以后的工资。2018年11月6日，亚龙物流公司向周恩龙发出《通告》，内容为：“……由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。……本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。……”。周恩龙便不再去亚龙物流公司上班。2019年1月4日，周恩龙向全椒县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年3月5日，全椒县劳动人事争议仲裁委员会以争议不属于本仲裁委员会管辖范围作出全劳人仲不受字（2019）49号《不予受理通知书》。2019年3月13日，周恩龙向本院提起诉讼，本院于2019年4月25日作出（2019）皖1124民初1036号民事裁定书，裁定驳回周恩龙的起诉。2019年6月28日，周恩龙再次向全椒县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，全椒县劳动人事争议仲裁委员会以之前已经出具《不予受理通知书》，再次以同样理由申请仲裁作出全劳人仲不受字（2019）第178、179号《不予受理通知书》。周恩龙不服，向本院提起诉讼。诉讼中，亚龙物流公司提供了公司驾驶员签名确认的2018年3-10月份工资表。亚龙物流公司依据工资表发放了周恩龙3-7月份工资，8、9、10月份工资未发放，这三个月的工资分别为7985元、8000元、7500元。经核算，周恩龙离岗前月平均工资为8631元。另外，亚龙物流公司为周恩龙缴纳4月-11月的社会保险。一审法院认为：周恩龙进入亚龙物流公司工作，有双方签订的《劳动合同》等证据为证，本院对双方之间的劳动关系予以确认。2018年11月6日，亚龙物流公司书面通知周恩龙终止劳动合同，周恩龙收到通知后未再继续上班，故本院认定双方劳动关系于2018年11月6日解除。2018年4月3日周恩龙将送货单交给华艺公司仓库，亚龙物流公司在华艺公司厂区内设有办公场所和管理人员。如果送货单上记载退150只托盘，华艺公司立即知晓并反馈给亚龙物流公司，而亚龙物流公司直到2018年10月才知晓，明显不符合常理，且亚龙物流公司也未能提供其他有力证据加以证明。故本院对亚龙物流公司主张周恩龙送货遗失托盘的意见不予采纳，亚龙物流公司据此解除劳动合同的理由难以成立。应视为亚龙物流公司提出并与周恩龙协商一致解除劳动合同，亚龙物流公司应支付解除劳动合同经济补偿金。根据周恩龙的工作年限及工资情况，经核算，亚龙物流公司应支付周恩龙经济补偿金8631元。关于周恩龙2018年8月1日至11月6日的工资，亚龙物流公司辩称不拖欠周恩龙8月份工资，但亚龙物流公司的工资表以及周恩龙工商银行流水证明亚龙物流公司工资发放到7月份，亚龙物流公司对于工资发放的次数、数额也无异议，因此，亚龙物流公司应支付周恩龙2018年8月1日至11月6日的工资24818元（7985元+8000元+7500元+1333元）。因双方已签订劳动合同,故对周恩龙诉请亚龙物流公司支付双倍工资差额80000元本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、被告深圳市亚龙物流有限公司于判决生效之日起十日内为原告周恩龙出具解除劳动关系证明书；二、被告深圳市亚龙物流有限公司于判决生效之日起十日内支付原告周恩龙2018年8月1日至11月6日工资24818元；三、被告深圳市亚龙物流有限公司于判决生效之日起十日内支付原告周恩龙经济补偿金8631元；四、驳回原告周恩龙的其他诉讼请求。案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由被告深圳市亚龙物流有限公司负担。二审中，亚龙物流公司举证了下列证据：证据一、滁州华艺柔环印保科技有限公司预印部托盘回收管理办法，证明驾驶员周恩龙依照该管理办法具有对随车携带的托盘与滁州华艺柔环印保科技有限公司进行清点和交接的责任。证据二、2018年滁州华艺柔环印保科技有限公司货物清点登记簿（栈板回厂），证明周恩龙没有依照托盘回收管理办法将150块托盘与滁州华艺柔环印保科技有限公司进行清点。证据三、证人证言，郭政作证称周恩龙曾把车子行驶证和钥匙拿走了。周恩龙对上述证据质证明意见：对证据一的三性均不认可，该证据没有公司负责人的签字，且是第三人的证明与本案没有关联性，周恩龙与亚龙物流公司有劳动关系，跟滁州华艺柔环印保科技有限公司没有任何关系，滁州华艺柔环印保科技有限公司的办法对周恩龙没有任何的约束力，对该证据的证明目的不认可；对证据二的三性也不认可，周恩龙滁州华艺柔环印保科技有限公司没有任何关系，即使托盘遗失也是另一个法律关系，不应该在本案中处理，且该证据在逻辑上也不成立，2018年4月的托盘，到2018年10月才遗失，明细不符合逻辑。关于证据三，证人证言不属实，对其证明目的不认可，拿走钥匙和行驶证是另一个法律关系，应该通过劳动仲裁进行处理，不能在法院直接进行反诉。本院对上述证据认证意见为：证据一、证据二反映的是托盘丢失问题，亚龙物流公司若认为托盘丢失系周恩龙责任，该公司应别行主张权益，该两份证据与本案审理无直接关联性，故对该两份证据的证明效力不予确认。关于证据三，周恩龙是否曾拿走钥匙和行驶证与本案审理结果亦无直接关联性，故对该份证据的证明效力不予确认。二审查明的事实与一审一致，对一审法院认定的事实本院予以确认。本院认为：本案中，亚龙物流公司认可双方劳动关系的解除时间为2018年11月6日，亚龙物流公司在一审中认可暂停支付周恩龙工资的事实，根据双方当事人的陈述以及所举证的银行流水、工资发放表等证据材料，能够证实亚龙物流公司拖欠周恩龙2018年8月1日至11月6日期间共计24818元工资未付，亚龙物流公司上诉提出该公司已全面履行了合同义务,不存在拖欠周恩龙劳动报酬的主张，无事实依据，本院不予支持。用人单位应当及时足额的支付劳动者劳动报酬，本案中，亚龙物流公司拖欠周恩龙2018年8月1日至11月6日期间的劳动报酬，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。《安徽省工资支付规定》第十三条的规定，因劳动者过错造成用人单位直接经济损失依法应当赔偿的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知劳动者；未书面告知的，不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。即便亚龙物流公司主张周恩龙遗失托盘，造成该公司财产损失的事实成立，亚龙物流公司全额扣发周恩龙的工资亦违反上述规定。因亚龙物流公司违法拖欠周恩龙劳动报酬，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六的规定，该公司也应当支付周恩龙相应的经济补偿金。况且，亚龙物流公司在解除与周恩龙劳动关系的通告中亦认可应当支付周恩龙一个月工资的经济补偿金，故亚龙物流公司上诉主张无需支付周恩龙经济补偿金无事实和法律依据，本院不予支持。原判确定的经济补偿金标准和数额符合法律规定，本院予以确认。劳动争议纠纷不同于一般的民事诉讼，劳动争议纠纷应先提起劳动仲裁后才能向人民法院提起诉讼。亚龙物流公司称周恩龙工作期间存在重大失职行为,造成该公司财产损失，并要求周恩龙赔偿的主张，亚龙物流公司若按劳动争议纠纷主张权益，则就该诉求应当先提起劳动仲裁，若按一般民事诉讼主张权益，则与本案劳动争议不属于同一法律关系，不符合提起反诉的法律规定，故亚龙物流公司以一审法院未将其该主张作为反诉诉求进行审理程序违法的主张，于法无据，本院不予支持。综上，亚龙物流公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人深圳市亚龙物流有限公司承担。本判决为终审判决。审判长  司金虎审判员  陈晓蕾审判员  张明勇二〇二〇年五月二十五日书记员  张莉莉附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。