山东省潍坊市坊子区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0704民初632号 原告：潍坊欢乐海洋旅游文化有限公司，住所地：潍坊市坊子区潍州路****楼（潍州路与潍胶路路口西南角）。 法定代表人:赵晓丰，该公司董事长。 委托诉讼代理人：闫振振，山东泽晨律师事务所律师。 被告：邹文全，男，1983年4月27日出生，汉族，住江苏省大丰市。 委托诉讼代理人：张桂凤，潍坊奎文忠心法律服务所法律工作者。 原告潍坊欢乐海洋旅游文化有限公司与被告邹文全劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告潍坊欢乐海洋旅游文化有限公司的委托诉讼代理人闫振振、被告邹文全的委托诉讼代理人张桂凤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告潍坊欢乐海洋旅游文化有限公司向本院提出诉讼请求：1.依法判令原告无需支付被告2017年1月至2019年1月份工资差额、2019年2月份、2019年3月份工资;2.依法判令原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金;3.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、原告并不拖欠被告工资，无需向被告支付2017年1月至2019年1月工资差额、2019年2月、2019年3月份工资，共计291667元。1、被告主张的2017年1月至2019年1月份工资差额250000元系与原告约定的绩效工资，因其在担任总经理职务期间并未完成其制定的绩效任务，故不应得到绩效工资。通过原告与被告签订的劳动合同约定内容证实，被告的工资组成分为基础工资和绩效工资，其中基础工资15000元，绩效工资10000元，被告负责市场营销并有机会销售绩效工资的时间为2016年1月至2017年9月，之后市场营销工作交由他人负责，并非由其负责。故2017年度被告并未完成绩效任务，之后的工作又并非由其负责，故其主张2017年1月至2019年1月的绩效工资无事实依据。2、2019年2月份、3月份被告仍在原告处任职的情况下，私自从事与原告存在同业竞争的行为，且无故旷工多达23天，并未按照约定向原告提供劳动，故不应得到相应的劳动报酬。二、原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金。2019年3月20日，因被告自身原因向原告提出辞职，原告作为用人单位同意与其解除劳动合同关系，因双方解除劳动合同系依据《劳动合同法》第三十六条双方协商一致，故不符合《劳动合同法》第四十六条规定情形，原告无需向被告支付经济补偿金。现依法向贵院提起诉讼，请查清事实，依法裁决。 被告邹文全辩称，一、原告所述与事实不符；二、潍坊市坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会裁决正确，原告应当支付被告的工资291667元，应当支付被告经济补偿金57241.5元。 本院经审理认定事实如下：2016年1月1日，原告潍坊欢乐海洋旅游文化有限公司（甲方）与被告邹文全（乙方）签订《劳动合同书》一份，合同第一条劳动合同期限约定甲乙双方选择有固定期限的劳动合同：自2016年1月1日至2017年12月31日止，第二条工作内容和工作地点约定甲乙双方协商一致约定乙方从事总经理工作，第四条劳动报酬约定甲乙双方实行月工资制，乙方月工资为25000元，合同第十四条约定下列条款为甲乙双方约定的其他内容：甲乙双方约定乙方工资为25000元/月，其中每月固定发放15000元，其余部分为绩效工资，每年12月31日之前核算后一次性发放。原告公司虽于2016年1月22日成立，但该合同系原、被告双方真实意思表示，合法有效，本院依法予以采纳，但劳动合同期限应自2016年1月22日开始。 另查明（一），原告提供邹文全与原告的法定代表人赵晓丰的微信聊天记录，2019年7月1日，邹文全通过微信向赵晓丰发送其自行制作的《关于潍坊欢乐海底世界邹文全工资问题说明》，主要内容为：邹文全未发工资如下，1、2017年经董事会一致同意，董事长批准，全年销售任务为1200万元，如未做到此销售目标，本人的绩效工资按做到的比例发放，2017年全年销售628万元（其中9-12四个月由谷总负责市场运营工作），占比52.3%，所以2017年未发工资6.28万元。2、2018年经董事长批准全年销售任务为800万元，如未做到此销售目标，本人的绩效工资按做到的比例发放，2018年完成766.7万占比95.8%，所以本人未发工资1-12月份共计11.49万元。3、2019年1-3月未发工资共计2.666万元（3月份上班20天，每月按30天算）。4、2019年2月份工资15464元，3月份1-20日工资10309元。综上所述目前未发工资230133元，请公司对本人工资给予安排，尽快发放。经质证，被告对原告提供的微信聊天记录及说明的真实性无异议，本院依法予以采信。 另查明（二），被告主张原告已经向其支付2017年至2019年1月份的工资15000元，尚欠2017年至2019年1月份的工资差额每月10000元，共计250000元，2019年2月份的工资25000元，2019年3月份的工资16667元（按照工作20天计算）。原告对此不予认可，认为被告并未完成公司考核目标，不应发放绩效工资，并提供考勤记录以证明被告在2019年2月份及3月份存在旷工情形，因此不应当向被告发放该两个月的工资，但考勤记录无任何人及单位签字盖章确认，不符合证据形式，本院依法不予采纳。 另查明（三），邹文全向潍坊市坊子区劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决解除申请人邹文全与被申请人潍坊欢乐海洋旅游文化有限公司的劳动合同、被申请人支付申请人的工资291667元、被申请人支付经济补偿金87500元。潍坊市坊子区劳动争议调解仲裁委员会作出坊劳人仲案字[2019]第308号仲裁裁决书，裁决如下：一、自2019年3月20日起，申请人与被申请人双方劳动关系解除；二、自本裁决书生效之日起十五日内，被申请人一次性支付申请人2017年1月至2019年1月份工资差额（10000元×25个月=250000元）、2019年2月份工资、2019年3月份工资，共计291667元；三、自本裁决书生效之日起十五日内，被申请人一次性支付申请人解除劳动合同经济补偿金57214.5元（5449元×3倍×3.5个月）。原、被告对仲裁裁决书裁决双方劳动关系自2019年3月20日起解除均无异议，本院依法予以确认。 本院认为，原、被告双方均向法庭举证双方签订的《劳动合同书》，双方对《劳动合同书》的真实性均无异议，本院依法认定该《劳动合同书》系双方当事人真实意思表示，合法有效，依法予以保护。关于被告主张的2017年1月至2019年1月的工资差额问题，《劳动合同书》中明确载明被告的月工资组成部分包括基础工资15000元及绩效工资10000元，绩效工资在每年12月31日之前核算后一次性发放，因此被告主张其基础工资为25000元的意见，本院依法不予采纳。原告主张被告未完成考核目标，不应向其发放绩效工资，但原告未提供证据证明公司对被告个人如何进行业绩考核，因此对原告的该主张本院亦不予采纳。根据被告自行制作的《关于潍坊欢乐海底世界邹文全工资问题说明》，其绩效工资按照完成比例发放，2017年应发绩效工资为62800元，2018年应发绩效工资为114900元，本院酌情予以支持。关于被告主张的2019年2月份、3月份的工资，原告提供的考勤记录不符合证据形式，本院不予采纳，原、被告对仲裁裁决书裁决双方劳动关系自2019年3月20日起解除均无异议，原告应当按照合同约定向被告发放2019年2月份基础工资15000元、3月份基础工资10000元（按照工作20天计算）。关于被告主张的经济补偿金问题，原告未及时足额向被告发放劳动报酬，被告以此为由要求解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应向劳动者发放经济补偿金的情形。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。本案被告在劳动合同解除前十二个月的平均工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，原告向其支付经济补偿金的标准应按照16347元（5449元×3）计算3.5个月，计款57214.5元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，判决如下： 一、原告潍坊欢乐海洋旅游文化有限公司与被告邹文全自2019年3月20日起解除劳动合同； 二、原告潍坊欢乐海洋旅游文化有限公司支付被告邹文全2017年1月至2019年1月工资差额177700元、2019年2月份工资15000元、3月份工资10000元，共计202700元，于本判决生效后十日内付清； 三、原告潍坊欢乐海洋旅游文化有限公司支付被告邹文全经济补偿金57214.5元，于本判决生效后十日内付清； 四、驳回原告潍坊欢乐海洋旅游文化有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告潍坊欢乐海洋旅游文化有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审 判 员  孙 菁 二〇二〇年五月九日 法官助理  齐国强 书 记 员  田 琪