广东省广州市南沙区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0115民初44号原告:麦德美（番禺）精细化工有限公司,住所地广州市南沙区万顷沙镇沥心沙东路**,统一社会信用代码91440115618714902K。法定代表人：ThaddeusScottEricson，职务经理。委托代理人：彭仕平、金顶涛，均系北京德恒（深圳）律师事务所律师。被告：袁顺明，男，汉族，1984年3月18日出生，住湖南省宁乡县。委托代理人：苏嘉濠、黄毅，均系广东匠哲律师事务所律师。原告麦德美（番禺）精细化工有限公司（以下简称麦德美公司）诉被告袁顺明劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告麦德美公司的委托代理人彭仕平，被告袁顺明的委托代理人苏嘉濠、黄毅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告麦德美公司诉称：一、我司解除被告劳动合同符合劳动合同法第四十条第三款规定。本案中，根据我司提交的证据显示，我司因经营状况恶化，在依法与被告进行变更劳动合同沟通后，与其解除劳动合同并支付经济补偿金，且通知工会，符合法定程序要求，不属于违法解除。二、我司根据双方确认的未休年休假情况，按照被告实际工资标准，核算了被告尚未休完的年假工资补偿金额，并在解除劳动合同时与经济补偿金一并支付完毕，被告再次主张年休假工资差额缺乏依据。三、被告领取经济补偿金和未休年假工资后再次主张权利违法诚信原则。综上所述，我司不服劳动仲裁裁决，为维护自身的合法权益，特向法院提起诉讼，请求：1、判令原告无须支付被告违法解除劳动合同赔偿金差额115245元;2、判令原告无须支付被告未休年休假工资差额215.73元；3、判令本案诉讼费用由被告承担。被告袁顺明辩称：一、原告未能充分举证存在《劳动合同法》第四十条规定的可解除劳动合同的客观情况，也没有与我就变更劳动合同内容进行充分协商。原告在仲裁阶段也确认了其只向我提出协商解除劳动合同，并没有对变更劳动合同进行协商。故原告违法解除劳动合同，应支付赔偿金。二、我离职前十二个月平均应发工资是9548.07元，赔偿金差额应为116380.89元。三、我在2019年度享有10天应休未休带薪年休假，原告已支付该10天未休年假工资1532.5元，而我离职前十二个月平均应发工资是9548.07元，原告还应支付未休年假工资差额2857.42元给我。经审理查明：麦德美公司于1997年4月3日成立，系有限责任公司（台港澳法人独资）。袁顺明于2006年4月15日入职麦德美公司，双方于2013年12月1日签订一份无固定期限劳动合同。袁顺明自2019年7月26日后未再上班。2019年7月31日，麦德美公司向袁顺明发出《解除劳动合同通知书》，内容为“因公司经营状况发生重大变化，造成您与公司的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行。经公司与您协商，双方未能就变更劳动合同内容达成一致。现根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定，公司决定依法于2019年7月31日（最后雇佣日）解除与您的劳动合同……”。袁顺明于2019年9月27日提起劳动仲裁申请，请求裁决麦德美公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金差额125928.96元、应休未休带薪年休假工资差额8787.78元。2019年11月22日，广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会作出穗南劳人仲案[2019]1143-1146号仲裁裁决书，裁决麦德美公司向袁顺明支付违法解除劳动合同赔偿金差额115245元、应休未休带薪年休假工资差额215.73元，并驳回袁顺明的其他仲裁请求。麦德美公司不服上述劳动仲裁裁决并诉来本院。麦德美公司与袁顺明均对穗南劳人仲案[2019]1143-1146号仲裁裁决书查明的以下事实予以确认：袁顺明已领取经济补偿金141417元、年休假工资3065元（带薪年休假2天1532.50元、福利假4天1532.50元）。另，根据双方确认的工资单显示，袁顺明2018年7月至2019年6月的工资构成为基本工资+津贴+奖金，该期间内的月平均工资为9506元。庭审中，麦德美公司主张应以8333元/月作为计算袁顺明2天未休年休假工资的计算基数；并提交《变更劳动合同沟通签收函》、向公司工会委员会发出的《联络函》以及其自行制作的《销售数据下降说明》，用以证明其司销售数据连续两年下降、公司经营状况恶化，其司在解除劳动合同前已与袁顺明就变更劳动合同进行协商且其司解除劳动合同已经履行通知工会程序。袁顺明对麦德美公司的前述主张不予确认。本院认为：麦德美公司与袁顺明依法签订了劳动合同，双方已建立了劳动关系，故双方的合法劳动权益均应受到国家法律法规的保护。对麦德美公司的诉请，本院认定如下：一、关于麦德美公司应否向袁顺明支付违法解除劳动合同赔偿金差额的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。现麦德美公司主张其解除双方劳动合同符合劳动合同法第四十条第三款的规定，本院依法对其主张予以审查。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”故，根据该规定，麦德美公司主张其系合法解除双方劳动合同必须同时满足两个条件：一是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；二是麦德美公司与袁顺明未能就变更劳动合同内容达成协议。麦德美公司主张其司销售数据连续两年下降，公司生产经营状况恶化，符合劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的情形,且其司已就解除劳动合同向工会履行通知程序。本院认为，首先，麦德美公司提供的《销售数据下降说明》系其单方出具的情况说明，该说明并未附有相应的证据例如公司年度审计报告等予以佐证，故无法证明其司因生产经营状况恶化进而导致双方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化；其次，麦德美公司提交的《变更劳动合同沟通签收函》、《联络函》，也只能证明其向工会告知解除双方劳动合同，并不能证明其司已经与袁顺明就变更劳动合同内容进行协商且未能协商一致达成协议。故，本院认定麦德美公司于2019年7月31日解除与袁顺明的劳动合同不符合上述法律的规定，属于违法解除劳动合同，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定向袁顺明支付赔偿金。袁顺明解除合同前十二个月(2018年7月至2019年6月)的月平均工资为9506元，经核算，该赔偿金为256662元（9506元/月×13.5个月×2倍），麦德美公司已支付的经济补偿金141417元应从中扣除，故，麦德美公司仍需向袁顺明支付赔偿金差额115245元（256662元-141417元）。袁顺明抗辩称其解除劳动合同前十二个月的平均工资为9548.07元，应按9548.07元/月为基数计算赔偿金差额，于法无据，本院不予采纳。二、关于麦德美公司应否向袁顺明支付未休年休假工资差额的问题。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。袁顺明2018年7月至2019年6月的工资构成为基本工资+津贴+奖金，并未含有加班工资，故应以该期间内的月平均工资9506元作为计算未休年休假工资的基数。麦德美公司主张以8333元作为计算未休年休假工资的基数，于法相悖，本院不予支持。袁顺明已领取应休未休2天带薪年休假工资1532.50元，可证明袁顺明应休未休年休假为2天，麦德美公司依法应支付的未休年休假工资为1748.23元（9506元/月÷21.75天/月×2天×200%）。扣除已支付的1532.50元，麦德美公司还需支付215.73元。袁顺明抗辩称应按9548.07元/月为基数计算5天未休年休假工资差额，于法无据，本院不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条、第九条之规定，判决如下：一、原告麦德美（番禺）精细化工有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内向被告袁顺明支付违法解除劳动合同赔偿金差额115245元。二、原告麦德美（番禺）精细化工有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内向被告袁顺明支付未休年休假工资差额215.73元。三、驳回原告麦德美（番禺）精细化工有限公司的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告麦德美（番禺）精细化工有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  钟丽炜二〇二〇年五月十八日书记员  陈富城张博文