湖北省当阳市人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0582民初2020号原告：雍建华，男，1976年12月28日出生，汉族，住当阳市。委托诉讼代理人：李尚云，男，1973年6月18日出生，特别授权代理。被告：史丹利化肥当阳有限公司，住所地湖北当阳经济开发区坝陵工业园，统一社会信用代码91420582576969471D。法定代表人：马凌运。委托诉讼代理人：冯鑫，该公司职工。特别授权代理。委托诉讼代理人：游路阳，湖北弘发律师事务所律师。特别授权代理。原告雍建华诉被告史丹利化肥当阳有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月22日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告雍建华及其委托诉讼代理人李尚云，被告史丹利化肥当阳有限公司的委托诉讼代理人冯鑫、游路阳到庭参加了诉讼。诉讼中双方申请庭外和解二个月未果。本案现已审理终结。原告雍建华向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金103735元（7.5年×6915.68元/年×2）；2、支付2017年5月14日至2019年5月13日期间工作日加班费33563元、休息日加班费99445.6元、法定节假日加班费20510元，合计153518元；3、支付2013年至2019年年休假工资补偿12944.4元；4、补缴2012年3月27日至2019年5月14日欠缴的社保费用（其中2014年4月至2019年4月养老保险费38428元），如无法补缴则向原告赔偿相应金额的保险损失费；5、协助原告办理社会保险转接以及失业金领取手续；6、支付非法扣除的2019年5月份工资2000元。事实和理由：2012年3月原告入职被告处，双方签订了劳动合同，自2015年7月后原告任物业部经理。2019年4月1日下午，收发货员张某装卸时因与货车司机配合不够默契，发生司机手指被挤伤事故，之后被告不顾原告多次申诉，于4月21日宣布《关于货车司机手指挤伤的事故通报》，强行将事故定性为责任事故，决定对作为分管副经理的原告扣款2000元并调离原岗位，工资待遇下调40%左右。4月30日，原告在公司企划部微信群发表《更努力为了什么--讨个公道》一文。5月13日，被告依据自行制定的《员工行为规范管理规定》，将原告发文行为定性为“严重违规违纪行为”，单方解除了劳动合同，并扣发了5月的工资。5月23日，被告重新作出了事故处理通报，与之前内容有较大不同。另，原告入职以来，除2012年按4元/小时标准发放加班费约半年外，自2013年后被告实行累休制，变相取消了加班费。年休假从未休完，也未支付相应工资。社保费缴纳标准也低于法定标准。被告史丹利化肥当阳有限公司辩称：1、被告不是违法解除劳动合同，因此不存在支付赔偿金问题；2、双方合同约定的是不定时工作制，因此原告不应提出加班费，并且被告支付有加班费；3、补缴社保费请求不属于法院受案范围；4、同意协助原告办理社会保险转接以及失业金领取手续；5、原告工资2000元已抵扣。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：被告史丹利化肥当阳有限公司是具备合法经营资格的用人单位，原告雍建华是适格的劳动者主体。2012年3月27日原告入职被告处，双方签订了三年期限劳动合同，约定了不定时工作制及工资报酬计算方式等内容，被告为原告办理社会保险参保手续并缴纳了社保费。2015年3月27日双方续签了五年期的劳动合同。2019年4月1日下午，生产企划部叉车司机张某在装卸化肥时，因与货车司机配合不到位，发生货车司机手指被挤伤事故。事后被告召开事故分析会，并形成会议纪要通报，通报的责任追究部分包括对担任生产企划部分管副经理的原告予以扣款2000元、调离原岗位的内容。原告收到口头传达上述通报后，对处理结果不服，多次进行了口头申述，并于2019年4月30日在史丹利集团生产企划部微信群发表《更努力为了什么--讨个公道》一文，该文内容中除表达了对处理结果的不满情绪外，还包含了多处对公司管理制度及管理层人员的毁誉性评价内容。次日，原告擅自决定生产企划部装卸队全员休假，致使当天的原料和产品未能及时装卸，被告被迫外聘装卸队完成装卸并支付了费用。2019年5月13日，被告征求工会意见后下发了对原告的处理通报，内容包括“原告在微信群发文散布舆论，严重影响了正常工作秩序，给相关同事造成了声誉损害和精神损失，该行为属于严重违规违纪；擅自决定装卸队休假行为严重影响了公司运营秩序，造成了公司信誉及经济损失；发生安全事故属于严重失职等，并依据公司《员工行为规范管理规定》中员工违规违纪行为的考核第四条第22款和《人事管理规定》第七条第5、6款规定，决定于2019年5月14日解除与原告的劳动关系”。2019年5月23日，被告正式下发了“关于货车司机手指被挤伤的事故通报”，该通报中责任追究部分内容与之前口头传达给原告的内容有所变更，包括原告在内的普通员工和管理人员的处罚减轻，主要负责人的责任加重，对原告的处罚变更为赔偿公司经济损失1000元。2019年6月24日，原告以违法解除劳动合同赔偿金、加班工资、年休假工资等问题申请劳动仲裁。当阳市劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月8日作出当劳人仲决字（2019）第018号裁决：由被申请人支付申请人2019年带薪年休假工资592.1元、2019年5月工资972.8元，合计1564.9元；被申请人返还申请人2015年签订的劳动合同书并出具解除劳动合同证明书，协助办理社会保险转接手续和失业保险待遇手续；驳回申请人的其他仲裁请求。原告对仲裁裁决不服向本院起诉。同时查明，原告离职前12个月月平均工资标准为6535.61元；被告的《员工行为规范管理规定》和《人事管理规定》已公布并可在企业内部网络上查看。本院认为：一、被告解除与原告的劳动关系不构成违法解除。原告在得知货车司机手指被挤伤事故处理通报内容后，因对处理结论不服，自行在集团生产企划部微信群发文，以及次日擅自安排装卸队员工休假的行为，均违反了《员工行为规范管理规定》的规定内容，属于上述规定中的严重违纪行为，被告依据上述规定及《人事管理规定》，解除与原告的劳动关系，符合劳动法关于用人单位单方解除劳动关系的规定内容，不属于违法解除，原告主张相应经济赔偿缺乏依据。二、原告主张的工作日加班费、休息日加班费、法定节假日加班费，均为延长工作时间的经济补偿，因原、被告双方签订的劳动合同约定的是不定时工作制，且原告作为证据提交的“考勤核对表”列有“加班”，原告应就存在加班事实承担举证责任，举证不能的承担不利法律后果；原告主张的2013年至2019年年休假工资，属于对用人单位的惩罚性赔偿，应适用发生劳动争议申请劳动仲裁时效为一年的规定，2018年之前超出仲裁时效部分本院不予支持，2018年之后是否休假以及是否补偿，相关证据由被告保管，该事实的举证责任在被告，因被告未就该事实举证，应承担不利的法律后果，本院按2018年5天、2019年折算2天计算年休假时间，应补偿工资数额为4574.93元（6535.61元/月×7天÷30天/月×300%）；原告主张扣发的2019年5月份工资2000元，因原告作为证据提交的“考勤核对表”上列明原告5月份工资为1781元，在无其他反证情况下，原告5月份工资本院按该数额认定，被告可扣除原告对被告造成损失部分为20%计356.2元，核减被告代扣的社会保险及公积金452元，被告应支付原告5月份工资为972.8元，被告主张抵扣服装费无法律依据；原告主张补缴社保费用，或者赔偿相应社保金，该请求实质是认为社会保险费缴费标准低于原告的工资标准，该标准由社会保险经办机构核准，不属于可诉劳动争议事项；被告答辩中已同意协助原告办理社会保险转接以及失业金领取手续，该请求本院照准。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第二款，《工资支付暂行规定》第十六条规定，判决如下：一、被告史丹利化肥当阳有限公司支付原告雍建华带薪年休假工资4574.93元，2019年5月份工资972.8元，并协助原告办理社会保险转接以及失业金领取手续。二、驳回原告雍建华的其他诉讼请求。上述应履行事项于判决生效后五日之内履行[给付办法：由当事人汇至收款单位：当阳市人民法院；开户行：农行当阳支行坝陵分理处；账号：17×××59；注明系支付（2019）鄂0582民初2020号民事判决书履行款]。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告雍建华已预交），由原告雍建华负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省宜昌市中级人民法院。审判员 李 华二〇二〇年五月十日书记员 张玉珊