杭州市下城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0103民初6884号 原告：江海民，男，1964年1月10日出生，汉族，住浙江省桐庐县。 被告：杭州丽都白癜风皮肤病医院有限公司。住所地：浙江省杭州市下城区东新路219号。 法定代表人：陈幸刚。 委托诉讼代理人：谢琳玲、周缪生，该公司职员。 原告江海民为与被告杭州丽都白癜风皮肤病医院有限公司（以下简称丽都医院）劳动争议一案，因江海民不服杭州市下城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称下城区仲裁委）所作出的浙杭下城劳人仲案（2019）1229号仲裁裁决书，于2019年11月18日向本院提起诉讼，本院受理后，依法组成合议庭，依法公开开庭进行了审理。原告江海民、杭州丽都医院的委托诉讼代理人谢琳玲、周缪生到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告江海民向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付补缴交（2019年2月15日至2019年8月24日）的社会保险费；2.被告向原告支付因单方面违法解除劳动合同而应当赔偿双倍的经济补偿金人民币9600元；3.被告向原告支付（3.15-8.24）欠发工资：1624.14元；4.被告向原告支付未休年休假工资2365.82元；5.被告向原告支付（双休日、法定节假日）加班工资人民币元：17213.80元；6.被告向原告支付被拖欠工资加付50%的赔偿金14163.93元；7.被告向原告支付因未签订书面劳动合同（及被告未将劳动合同文本送达给原告本人，视为未订立书面劳动合同）而应当支付的双倍工资30786.21元；8.被告向原告支付未按时一次性结清工资需负担利息和滞纳金，需承担赔偿损失的违约责任，损失的计算标准参照同期银行贷款融资利息计算1507.78元（暂计到起诉之日）；9.被告向原告支付民事过错侵权责任的赔偿金额10000元；10.判令被告向原告支付累计超时加班工资4689.73元。总计金额人民币91951.61元加上社保部分8181.59元。在诉讼过程中，原告撤回了第4项诉讼请求，变更第8项诉讼请求为：被告向原告支付未按时一次性结清工资需负担利息和滞纳金，需承担赔偿损失的违约责任，损失的计算标准参照同期银行贷款融资利息4667.95元。事实与理由：一、杭州市下城区劳动人事争议仲裁委员会对本案证据认定存在随意性、片面性导致事实认定不清、缺乏事实和法律依据，适用法律错误，存在明显的偏袒行为。二、本案的事实情况是原告于2019年2月15日进入被告单位工作，任后勤部水电工一职。双方约定月工资4800元，试用期工资为4500元，并口头承诺给予缴纳社保。上班是正常班白班，上班时间为7：50时，下班时间为17：00时，原告上班是用指纹刷脸考勤机打卡的。被告于2019年8月24日单方面违法解除合同。原告就缴纳社保和双休日法定节假日加班费事项，多次催讨缴纳支付，协商未果。本人在被告单位工作期间，被告未给予缴纳社会保险，试用期满一个月后未给转正工资。未及时足额支付过双休日法定节假日加班工资；三、关于仲裁的各项裁决，其中被告为原告补缴社保的裁决，不予支付年休假工资的裁决，原告予以认可；对于违法解除劳动合同的赔偿金、加班工资的裁决，原告对于其中的金额计算有异议；对于其他裁决，原告不予认可。 被告丽都医院辩称：对第1项诉请无异议，愿意补缴。对第2项诉请，经查证，江海民的工作经历是虚假的，原告与被告原先的人事科长吴聪进行协商，本着为员工考虑，就辞退补偿的问题江海民跟原人事吴聪沟通自愿调解，原告表示不要任何补偿，只要开具一份离职证明即可。对于第3项诉请，被告每月都发工资，并未欠发，都是有工资条为证，也有他自己的签字为证；对于第5项诉请，因加班需申请，审批抄送办公室后方可加班，自行加班无效。根据江海民提供的申请的加班条子，上面并没有其直接主管和人事的任何签字，所以无效；对于第6项诉请，因被告都是按期发放工资，并未存在拖欠情况；对于第7项诉请，被告可提供劳动书面合同，并有江海民本人签字；对于第8项诉请，被告按时发放工资，有证据证明并已提供；对于第9项诉请，被告不存在民事过错侵权责任行为。原告以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下，订立或者变更劳动合同，对被告单位造成损失，提供虚假入职资料。根据原告以往的诉讼案件，原告多次以不努力工作，迫使单位开除他，然后以仲裁、诉讼的方式谋取利益。 经审理，本院认定案件事实如下：原、被告于2019年2月15日签订了书面劳动合同，约定：原告入职被告单位，从事后勤工作，合同期限自2019年2月15日至2020年2月14日，其中试用期2019年2月15日至2019年3月14日，实行标准工时制，每天7.5小时工作制，基本工资2010元。被告已将单位《员工手册》内容告知原告，原告在《员工手册确认单》上签字确认。原告工作为白班，上班时间为8：00-12：00,13：30-17：00。原告实际每月月工资由基本工资2500元、加班工资400元、保密补偿1000元、伙食补贴300元、交通补贴300元组成。被告未为原告缴纳2019年2月至2019年8月在职期间的社会保险。2019年2月，原告休息日加班1天，合计7.5小时，被告已支付加班工资200元；2019年3月，原告休息日加班5天，合计27.5小时，被告已支付加班工资400元；2019年4月，原告休息日加班5天，合计37.5小时，被告已支付加班工资400元；2019年5月，原告休息日加班5天，合计37.5小时，被告已支付加班工资400元；2019年6月，原告休息日加班5天，合计37.5小时，被告已支付加班工资400元；2019年7月，原告休息日加班4天合计30小时，被告已支付加班工资400元；2019年8月，原告休息日加班4天合计30小时，被告已支付加班工资400元。2019年2月15日至2019年8月24日期间，原告休息日加班217.5小时，被告已支付加班工资共计2600元。被告于2019年8月24日与原告解除劳动关系。 另查明，被告在入职时填写的《人才招聘登记表》的工作经历与其实际工作经历、工作年限不符。 本院认为，根据双方当事人的诉辩主张，对本案的争议焦点分析如下：一、关于原告诉请被告补缴2019年2月至2019年8月的社会保险，因原告在职期间，被告未为其缴纳社会保险，被告亦同意为其补缴，对原告的该项诉请，本院予以支持；二、关于原告诉请被告违法解除劳动合同。被告辩称原告江海民的工作经历是虚假的，被告因此解除劳动合同。对此，本院认为，对用人单位是否构成违法解除劳动合同的审查，应当围绕用人单位在解除劳动合同当时所提出的事由或情形，而非用人单位事后补充的劳动者存在用人单位可单方解除劳动合同的其他事由或情形。原告虽然在简历上未如实陈述其工作经历，但是被告未能提供相应的证据证明其与原告解除劳动合同是依据原告在简历上虚假陈述工作经历，故被告公司提供的证据不能证明其当时与原告解除劳动合同是符合法律规定的，故对被告的该项辩称，不予采信。因被告未能提交证据证明其作出解除劳动合同关系的决定符合法律规定，被告应自行承担举证不利的法律后果，故被告应当支付原告违法解除劳动合同的经济补偿金9120元（月平均工资4560元*1个月*2倍）；三、关于加班工资。根据排班表以及原告的考勤表，2019年2月15日至2019年8月24日期间，原告休息日加班217.5小时，被告应当支付原告加班工资6250元（2500元/21.75天/8小时*217.5小时*2倍），被告已支付原告加班工资2600元，故被告还应当支付原告加班工资3650元（6250元-2600元）；至于原告主张的其他加班时间，因原告未能提供证据证明其加班事实，本院对原告主张的其他加班时间以及加班工资，不予支持；四、关于原告的其他诉讼请求，原告要求被告按照4800元的标准，支付2019年3月15日至2019年8月24日期间，工资差额部分1624.14元的请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持；原告要求被告支付被拖欠工资加付50%的赔偿金的请求以及利息、滞纳金，缺乏法律和事实依据，本院不予支持。因原、被告已经签订书面劳动合同，原告要求被告支付因未签订书面劳动合同而应当支付的双倍工资，本院不予支持。原告要求被告支付民事过错侵权责任的赔偿10000元的请求，缺乏法律和事实依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告杭州丽都白癜风皮肤病医院有限公司于本判决生效之日起十日内补缴原告江海民2019年2月至2019年8月（养老、医疗）保险（具体补缴数额、时段由社保机构依政策确定，个人部分由原告江海民自行承担）； 二、被告杭州丽都白癜风皮肤病医院有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告江海民违法解除劳动合同的赔偿金9120元； 三、被告杭州丽都白癜风皮肤病医院有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告江海民2019年2月15日至2019年8月24日期间的休息日加班工资3650元； 四、驳回原告江海民的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费人民币10元，由被告杭州丽都白癜风皮肤病医院有限公司负担。原告于本判决生效之日起十五日内向本院申请退费；被告于本判决生效之日起七日内，向本院交纳应负担的诉讼费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本三份，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。 审 判 长  董臻静 人民陪审员  陈明春 人民陪审员  李 巍 二〇二〇年五月十四日 代书 记员  蒋梦婷