辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0103民初2575号原告：刘少满，男，1972年2月5日出生，汉族，住辽宁盘锦市双台子区。被告：中建四局第六建设有限公司，住所地安徽省合肥市瑶海区和平路****楼。法定代表人：李毅，该公司董事长。委托诉讼代理人：马浩然，该公司员工。原告刘少满与被告中建四局第六建设有限公司劳动争议一案，本院于2020年2月25日受理后，依法由审判员张莹莹担任审判长，与人民陪审员刘金霞、陈绪文组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘少满，被告中建四局第六建设有限公司委托诉讼代理人马浩然均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告刘少满向本院提出诉讼请求：1、被告支付克扣和拖欠原告2019年5月-11月工资、加班费84962.46元；2、被告支付原告未签订劳动合同双倍工资差额84962.46元；3、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金13800元；4、被告支付原告克扣和拖欠工资、加班费50%的经济补偿金42481.23元；5、被告支付原告克扣和拖欠工资、加班费的利息4814.51元；6、被告支付原告本案起诉费、律师费、材料打印费等；7、被告支付原告本案讨薪误工费、车费、住续费等3000元。事实与理由：2019年5月，被告的沈阳银河丽湾项目部通过“吉工家”软件，网上招水电工。承诺给原告：工资230元/天，签劳动合同。5月23日，代工穆铁军拿原告身份证到项目部，办理了进出银河丽湾施工区的滚动电子大屏幕的通行卡，原告成为中建四局的工人，进出施工区，显示名字。5月24日，原告上岗。5月25日，被告用《工人三级安全教育档案》冒充劳动合同，骗原告签字登记；原告轻信，没发现破绽。被告口头表示：加班就给加班费，和工资一起，一月一支付。之后，给点生活费，开始拖欠，一直拖到11月，时间长达7个月……被拖欠活不起，原告想辞职，被告威胁：“不干行，工资啥时有，啥时给你发。想要拿全毛，中途不得走。”因此吓得原告不敢离职。被告有恃无恐的恶意克扣和拖欠，再加上工棚寒冷，11月16日，原告离职。被告既不给发工资，也不给打欠条；还不对工。让原告回家等消息。11月22日，水电班总管张臣兴微信发来一份带克扣工资的消息，拖欠还继续。2019年11月27日，原告开始返回沈阳讨薪，被告骗原告说：“公司名叫中建四局第六建设有限公司安徽分公司”原告拿着中建四局第六建设有限公司安徽分公司名称，向沈河区劳动仲裁申请仲裁，沈河劳人仲不字【2019】2027号劳动仲裁后，准备到法院起诉讨薪。12月1日，原告在整理证据时，发现5月25日的《工人三级安全教育档案》上的落款是中建四局第六建设有限公司东北分公司。一个公司，两个名字，这引起了原告的怀疑原告在天眼查、企查查、国家企业信用信息公示系统上，根本搜不到中建四局第六建设有限公司东北分公司。12月3日上午，原告报警，沈阳市沈河区丰乐派出所出警，被告水电班总管张臣兴才说出真实姓名：中建四局第六建设有限公司。原告向沈河区劳动仲裁申请撤销“沈河劳人仲不字【2019】2027号”劳动仲裁。重新申请，才得到“沈河劳人仲不字【2019】2094号”仲裁被告用两个假名字欺骗原告，不单单为了扰乱和阻止原告向劳动仲裁委员会和法院讨薪，而是主观上想恶意克扣原告更多的工资、加班费：1、从2019年5月24日到11月16日，原告每天被安排工作11小时，加班费29906.23元，分文不给。双休日、节假日的16100元加班费，分文不给。6月3日和27日，被告在白天工作了11个小时之后，从19:00到23:00在本班电工组再加班两个晚上，加班费统统不给，被克扣345元。2、更有甚者，被告明目张胆克扣工价：从2019年5月24日到6月31日，给原告工资价格230元/天。从2019年7月1日到11月16日129天，被告把原告工资价格从230元1天降到200元/天，每天被克扣30元，共克扣3870.00元。总之，被告变着法的克扣，共克扣原告工资、加班费：50221.23元。《劳动法》第50条规定，用人单位不按月足额发放工资就是拖欠，自有重罚。克扣就是“拒不支付劳动报酬”:被告克扣原告工资、加班费50221.23元的数额远超过刑法“拒不支付劳动报酬罪”的5000元底线，且时间也远远超过三个月。再加上被告冒用他人名义制作《工人三级安全教育档案》,再用《工人三级安全教育档案》冒充劳动合同；还让原告拿假名字申请劳动仲裁。被告既有主观上的恶意，更有客观上的事实，构成要件齐全。被告赶快按劳动法支付原告工资、加班费及本案相关费用!否则刑罚无情!被告中建四局第六建设有限公司辩称，原告针对被告诉讼请求没有事实和法律依据，其陈述的理由不成立，1、我司从不认识原告刘少满，也从未与其建立过劳动关系，未向其支付过劳动报酬，按照原告陈述，其我司收到沈河法院的资料后，我司立即向项目部了解情况，得知原告是我司银河丽弯项目部水电工程分包单位沈阳泰通建筑安装工程有限公司雇佣的工人，其工作时间具分包单位陈述为2019年5月到11月，并且已经把按照约定支付了全部工资，双方之间再无其他纠纷；2、原告在本案中起诉的案由为劳动争议纠纷但按照实际情况分包单位是通过招聘软件与原告建立的劳务雇佣关系，双方也没有做出过签订劳动合同的意思表示，双方的劳务费的计算方式为按日计算工资，也不符合劳动合同关于工资按月支付的规定，其劳动争议纠纷案由没有依据；3、原告在起诉状中陈述被告用工人三级安全教育档案冒充劳动合同，纯属歪曲事实，我司在项目部所有农民工入场施工前均按照安全法规及我司制度规定对进场工人进行安全教育并留存安全教育档案以备安全监督检查站检查，自始至终我司从未将安全教育档案作为劳动合同使用过，原告的陈述是外区事实以便其恶意向我司索赔；4、原告所述威胁拖欠工资均不属实，被告从未向其支付过劳动报酬也没与其商量过230每天的工资计价标准，双方之间没有发生过任何钱财往来，原告也未向我司主张过任何钱款，我司作为国资委下属的央企，不可能发生如此明目张胆的违法行为；5、原告主张曾向沈阳市沈河区劳动仲裁院提出劳动仲裁，但我司从未收到仲裁院的任何通知更没有到庭参加仲裁，原告所提出的两份仲裁书，不能作为其对我司主张工资的依据；6、原告在诉求中向我司主张加班费及未签劳动合同的工资等，但我司了解分包单位与原告仅就日工资约定230每天的工价，在原告工作一段时间后因为原告的工作能力达不到230每天的劳务费标准，双方商谈后将劳务费谈到200元每天，原告也没提出异议，并在2019年底通过微信转账的方式领取了剩余全部工资，双方之间也从未约定过加班费，原告也无法提出关于加班的证据，综上，原告与被告不存在任何形式的劳务关系，被告也未接到过劳动仲裁通知未参加劳动仲裁，经与分包单位了解分包单位已经将所有劳务费支付给原告，我司不存在任何违法行为，请求法院驳回原告的诉讼请求。原告围绕诉讼请求依法提交了证据，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年5月24日，原告在“吉工家”软件，通过穆铁军的招聘到银河丽湾二期工地工作，2019年5月24日至2019年6月31，每天劳动报酬230元，2019年7月1日之后为每天200元。劳动报酬由穆铁军发放。原告刘少满于2019年12月4日向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于当日出具沈河劳人仲不字[2019]2094号不予受理通知书，原告对该不予受理通知书不服，起诉来院。另查明，2017年9月20日，被告中建四局第六建设有限公司与沈阳泰通建筑安装工程有限公司（以下简称泰通公司）签订沈阳银基银河丽湾二期总承包工程水电工程专业分包合同，被告将沈阳银基银河丽湾二期主体及配套建筑给排水及采暖工程、建筑电气工程、消防弱电预埋工程及相关配套工程分包给泰通公司，张陈兴为泰通公司的受委托人，全权负责该项目的合同谈判、签订、变更、结算；全面负责现场的质量、安全、进度、施工、现场签字确认等事宜。张陈兴将该项目关于水部分工作分包给穆铁军。本院认为，本案的争议焦点为“原、被告双方是否形成劳动关系”。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中，原告通过“吉工家”软件到银河丽湾二期工地工作，该广告由穆铁军个人发布，原告受雇于穆铁军，接受其管理，劳动报酬按日计算，由穆铁军个人为其发放，双方属于劳务关系。原告提供的证据不能证明与被告中建四局第六建设有限公司存在劳动关系。故对原告的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告刘少满的诉讼请求。案件受理费10元，由原告刘少满负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  张莹莹人民陪审员  刘金霞人民陪审员  陈绪文二〇二〇年五月二十八日书 记 员  吴秀娟