上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0104民初22318号原告：蔺强，男，汉族，户籍地山东省青岛市崂山区。委托诉讼代理人：马洪涛，京衡律师集团上海事务所律师。委托诉讼代理人：孙梦娴，京衡律师集团上海事务所律师。被告：上海全筑装饰有限公司，注册地上海市青浦区，主营业地上海市徐汇区。法定代表人：陈文，董事长。委托诉讼代理人：朱伟锋，上海罗业律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈栋，上海罗业律师事务所律师。原告蔺强与被告上海全筑装饰有限公司(以下简称全筑公司)劳动合同纠纷一案，本院立案后依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告蔺强及其委托诉讼代理人马洪涛、孙梦娴，被告全筑公司的委托诉讼代理人朱伟锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。蔺强向本院提出诉讼请求，要求全筑公司：1.支付2018年3月15日至2019年3月15日工资差额216,088.42元；2.支付违法解除劳动合同赔偿金58,536元。事实和理由：2018年3月15日蔺强为全筑公司工作，该月系原工作单位为蔺强缴纳社会保险费，全筑公司2018年5月开始为蔺强缴纳社会保险费。因全筑公司要走内部流程，故2018年4月23日双方才签订劳动合同，并约定蔺强年薪750,000元,全筑公司每月支付30,000元,年底一次性另行支付390,000元。其中全筑公司每月支付10,000元,剩余20,000元集团通过上海蓉申建筑劳务有限公司、上海步宇建筑工程有限公司、上海双手建筑工程有限公司、上海浦东发展银行股份有限公司、邹某某、巫某1等账户分别发放蔺强工资，工资发放至2019年1月。2019年3月15日,全筑公司在蔺强正常工作的情况下,以连续旷工5日为由通知解除劳动合同，该解除行为系违法，故全筑公司应按照月工资30,000元标准支付违法解除劳动合同赔偿金58,536元。扣除已发放部分，全筑公司应支付蔺强2018年3月15日至2019年3月15日工资差额216,088.42元。全筑公司辩称，不同意蔺强的诉讼请求。根据劳动合同签订时间、期限以及缴纳社会保险费情况，蔺强入职时间系2018年4月23日，全筑公司与蔺强约定月工资10,000元，岗位系建筑工地的项目经理，如果项目成功有奖金，蔺强在职期间没有项目成功，故月工资仅为10,000元，而非年薪750,000元，因全筑公司确未支付2019年2月1日至3月15日工资，故仅同意支付仲裁裁决金额15,057.47元。全筑公司在解除劳动合同的程序上确实存在瑕疵，但仅同意按照月工资10,000元标准支付违法解除劳动合同赔偿金20,000元，即仲裁裁决金额。本院认定事实如下：2018年3月14日，蔺强的直属上级巫某1经理与蔺强微信聊天，蔺强：“巫总，我已定明早航班，中午前公司报到。”巫某1：“好的昨天一忙忘了告书(诉)你……具体见面聊……我安排一下如来得及明晚给你接风。”2018年3月19日，巫某1：“这是我们设计师刘某原来的客户。说有个项目先电话联系一下看是安排冯1跟踪拜访一下。今天电话先联系一下。”蔺强：“收到……已联系王某，杭州项目……核实时间我会带冯1到杭州拜访。”巫某1：“好。”2018年3月30日，蔺强在与全筑公司冯1、韩某某等员工的微信“建国西路精装投标群”聊天，蔺强：“建国西路办公楼工程3-5层精装报价。因之前未决策是否参与,招标有所拖延。今天看过现场,公司决定参与。计划招标时间节点：周未采购帮助询价,周一完成材料初步报价,周二完成商务及技术标，周三校对后报价。晚些@AAA潇某某会把招标文件发给大家,请看一下还有什么问题,请在群里讨论。”……2018年4月，全筑公司的颜某与蔺强微信聊天，蔺强：“市场三个人都要套进去是吧？薪酬帮我看一下呗”颜某：“对的。年薪和你说的数字一样税前的”蔺强：“75？”颜某：“对的”。2018年4月23日，蔺强与全筑公司签有期限为2018年4月23日至2019年4月22日的劳动合同，双方约定试用期期限为2018年4月23日至2018年6月22日，蔺强在营销部(装饰)(部门)从事营销总监工作。全筑公司每月以银行转账形式支付蔺强上个自然月工资。2018年5月31日，全筑公司的员工巫某2与蔺强微信聊天，蔺强：“起薪单也不对，什么鬼”巫某2：“哪里不对”蔺强：“发企业微信了，月度应该是3W，年度75W”巫某2：“其中10000不走集团，走我这里。”蔺强：“年度的呢”巫某2：“年度没有问题”蔺强：“这两个月都出问题了”巫某2：“这个月薪资发放没有问题，只是集团数额错了……上个月有什么问题吗”蔺强：“上个月少了几天，OK；这个月又错”巫某2：“这个月就是薪资数额有问题，但是实发工资是没有问题的”蔺强：“错了就是错了，这是公司”巫某2：“请问你正式到这边工作是几号？”蔺强：“到岗时间”巫某2：“对，到岗时间是3月15日？”蔺强：“是的”巫某2：“我跟颜某那边沟通过了，是因为集团入职时间比她预计的要晚，我这边会在下个月的时候补发”蔺强：“补3月的还是4月的”巫某2：“4”蔺强：“一共补多少？月度和年度的如何确认”巫某2：“月度是每月正常发放，年度是年度发放。”2019年1月28日，全筑公司的冯某2发微信：“蔺总你这边几号到岗得”2019年1月29日，蔺强：“妇女节来谈的,15日一早正式到岗。”冯某2：“好的”。2019年3月，全筑公司向蔺强发送解除劳动合同通知书，内容为：“……自2019年3月1日至今,连续脱岗超过5个工作日,已严重违反公司规章制度,公司有权无条件与您解除劳动合同。公司决定自2019年3月15日起与您解除劳动合同。请于2019年3月22号前办理相关离职手续,如因未办理离职手续造成的所有后果及法律责任,均由您个人承担,公司保留追究的权利……”双方劳动合同于2019年3月15日解除，工资发放至2019年1月。另查明，全筑公司发放蔺强2018年3月工资5,517.24元，2018年4月至2019年1月每月工资10,000元。2018年4月至2019年1月，巫某1每月分别向蔺强转账13,103元、20,637元、12,212元、9,500元、9,500元、9,500元、9,500元、9,500元、9,500元、9,500元，其中两笔交易附言系“5月工资”、“10月工资”。2018年6月15日、7月13日，邹某某分别向蔺强转账9,500元，备注系“劳务费全2”、“劳务费全9”。2018年8月15日，“浦发银行”向蔺强转账9,500元，备注系“代发劳务费全”。2018年9月14日，“上海蓉申建筑劳务有限公司”向蔺强转账9,500元，备注系“代发劳务费全”。2018年10月15日、11月15日、12月14日、2019年1月15日、2月15日，“上海步宇建筑工程有限公司”分别向蔺强转账9,500元，备注系“代发劳务费全”。2019年2月3日，“上海双手建筑工程有限公司”向蔺强转账221,350元，备注系“全筑项目”。又查明，全筑公司为蔺强缴纳2018年5月至2018年3月社会保险费。2019年5月23日，蔺强向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求全筑公司：1.支付2018年3月15日至2019年3月15日的年薪差额160,470.85元；2.支付2019年1月1日至同年3月15日的工资差额55,714.29元；3.支付解除劳动合同的赔偿金58,536元；4.支付2018年3月15日至2019年3月15日的报销费用17,736.47元。2019年7月18日，该仲裁委员会作出徐劳人仲(2019)办字第1872号裁决书，裁决：一、全筑公司于本裁决书生效之日起七日内支付蔺强解除劳动合同的赔偿金20,000元；二、全筑公司于上述期限内支付蔺强2019年2月1日至同年3月15日的工资15,057.47元；三、对蔺强的其他请求均不予支持。蔺强不服裁决，向本院提起诉讼。以上事实，除有当事人陈述外，另有微信聊天记录、劳动合同、银行明细及转账记录、解除劳动合同通知书、基本养老保险缴费情况等证据证明，本院予以确认。诉讼中，蔺强称，巫某1转账对应的工资应发数系13,792.63元、21,723.16元、12,854.74元、10,000元、10,000元、10,000元、10,000元、10,000元、10,000元、10,000元。邹某某转账对应的工资应发数均系10,000元。“上海蓉申建筑劳务有限公司”、“浦发银行”、“上海步宇建筑工程有限公司”转账对应的工资应发数均系10,000元。“上海双手建筑工程有限公司”转账对应的工资应发数系233,000元。蔺强一共工作1年零1天，以750,000元年薪标准扣除已发放的工资，全筑公司应支付蔺强2018年3月15日至2019年3月15日工资差额216,088.42元。全筑公司称，其他劳务公司或者个人转账与全筑公司无关，蔺强工作特性导致可能接私活，转账可能系劳务费，且转账备注也注明“劳务费”。另上述微信记录仅系公司普通员工对于对接工作的问询，并未确认蔺强入职时间或年薪标准。本院认为，关于蔺强入职时间，全筑公司称根据缴纳社会保险费情况、双方劳动合同期限以及签订时间，均可显示蔺强入职时间系2018年4月23日而非2018年3月15日。本院认为，劳动合同期限、缴纳社会保险费情况并不能证明入职时间，应根据蔺强实际工作时间予以判断。2018年3月14日，直属上级巫某1经理已与蔺强微信沟通了次日中午前至公司报到事宜，巫某1亦表示要“接风”。2018年3月19日，巫某1与蔺强通过微信沟通项目。2018年3月30日，蔺强在与全筑公司冯1、韩某某等员工的微信“建国西路精装投标群”沟通工作。2018年5月31日，巫某2询问“到岗时间是3月15日？”并称：“我跟颜某那边沟通过了，是因为集团入职时间比她预计的要晚，我这边会在下个月的时候补发”。2019年1月28日冯某2微信询问蔺强“几号到岗得”，2019年1月29日蔺强回复“妇女节来谈的,15日一早正式到岗。”冯某2回复“好的。”上述对话证明蔺强2019年3月即为全筑公司工作，与全筑公司的员工沟通工作，且巫某2、冯某2亦未对蔺强2019年3月15日入职的事实提出异议，故本院对全筑公司的意见不予采信，依法确认蔺强工作期限自2018年3月15日至2019年3月15日。关于工资标准问题，2018年5月31日，巫某2与蔺强微信聊天，蔺强：“起薪单也不对，什么鬼”巫某2：“哪里不对”蔺强：“发企业微信了，月度应该是3W，年度75W”巫某2：“其中10000不走集团，走我这里。”蔺强：“年度的呢”巫某2：“年度没有问题”蔺强：“这两个月都出问题了”巫某2：“这个月薪资发放没有问题，只是集团数额错了……上个月有什么问题吗”蔺强：“上个月少了几天，OK；这个月又错”巫某2：“这个月就是薪资数额有问题，但是实发工资是没有问题的”以上对话显示蔺强年薪750,000元，且一部分工资“走集团”，结合转账备注为“全筑项目”、“代发劳务费全”、“劳务费全”，巫某1转账备注系“工资”等事实，蔺强主张年薪750,000元，部分工资由巫某1、其他劳务公司和邹某某代全筑公司发放，本院予以采信。全筑公司称蔺强月薪10,000元，无事实根据，本院不予采信。经核算，蔺强主张的金额不高于应支付的工资差额，故本院确认全筑公司应支付蔺强2018年3月15日至2019年3月15日工资差额216,088.42元。根据法律规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因全筑公司未提供证据证明蔺强存在旷工情况，亦认可解除程序有瑕疵，故本院依法确认全筑公司应支付违法解除劳动合同赔偿金。经核算，蔺强主张的违法解除劳动合同赔偿金不高于法定标准，故本院确认全筑公司应支付违法解除劳动合同赔偿金58,536元。对于仲裁未支持部分，蔺强未提起诉讼，视为服从，因无执行内容，故不在主文中表述。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，判决如下：一、上海全筑装饰有限公司于本判决生效之日起七日内支付蔺强2018年3月15日至2019年3月15日工资差额216,088.42元；二、上海全筑装饰有限公司于本判决生效之日起七日内支付蔺强违法解除劳动合同赔偿金58,536元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  叶晓晨二〇二〇年五月十二日书记员  朱 磊附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。