江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0583民初18601号原告：马罗群，男，汉族，1982年6月9日生，住山东省滕州市。委托诉讼代理人：陶奎川，北京市惠诚（昆山）律师事务所律师。被告：阿法拉伐（昆山）设备制造有限公司，住所地江苏省昆山开发区白墅路，统一社会信用代码91320583579506261W。法定代表人：PERMIKAELTYDEN，该公司董事长。被告：阿法拉伐流体设备（昆山）有限公司，住所地江苏省昆山市开发区白墅路，统一社会信用代码91320583608280231B。法定代表人：PERMIKAELTYDEN,该公司董事长。委托诉讼代理人：沈丽，江苏沉浮律师事务所律师。（代理上述二被告）委托诉讼代理人：刘子言，江苏沉浮律师事务所律师。（代理上述二被告）原告马罗群与被告阿法拉伐（昆山）设备制造有限公司（以下简称阿法拉伐设备公司）、阿法拉伐流体设备（昆山）有限公司（以下简称阿法拉伐流体公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月14日立案受理后，依法适用简易程序由审判员李加好独任审判，于2019年12月26日公开开庭进行审理。后本院依法转为普通程序组成合议庭，于2020年4月13日公开开庭进行审理。原告马罗群委托诉讼代理人陶奎川、被告阿法拉伐设备公司、阿法拉伐流体公司共同委托诉讼代理人沈丽、刘子言到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告马罗群向本院提出诉讼请求：1、请求判令二被告支付违法解除劳动合同赔偿金19923元及年终奖2337元；2、请求判令二被告支付解除劳动合同代通知金6641元；3、请求判令二被告为马罗群做离职前的职业体检；4、请求撤销劳动仲裁裁决。事实与理由：虽然公司出具的两张一般违纪警告书都有本人签字，但作出上述警告书依据的事实不充分。第一次警告马罗群是在做装配过程中量尺寸，并未从事点焊工作。领导看到以为马罗群在点焊，开出未穿焊衣违反PPE规定的警告处分。同事告诉马罗群在不从事点焊时可以不穿焊衣，而且马罗群对PPE的相关规定并不清楚，从未看到过员工手册中有相关处罚条款和有关PPE的规定，而且当时马罗群是在试用期，第一次就给予警告处分明显过重。第二次警告书，公司说存在威胁和辱骂公司员工的行为，但实际上马罗群并不存在上述行为，而是自己不小心碰到别人拿的干活工具导致本人意外受伤，后因员工工作原因争吵造成本人意外受伤，而其他员工并未受伤。公司做出上述处分所依据的员工手册的条款不充分，公司领导工作安排不到位导致上述行为的发生存在失职行为，而不应一味将责任强加给员工。故马罗群对劳动仲裁裁决内容不服向法院提起诉讼，要求公司依法足额缴纳社会保险费并支付不合理扣除的绩效奖金和借调员工的交通补助费用。被告阿法拉伐设备公司和阿法拉伐流体公司共同辩称：一、公司解除与马罗群的劳动合同是因其严重违反员工手册的有关规定。公司依据规章制度作出的解除劳动合同处罚，合法有据，不应支付经济赔偿金。首先，马罗群于2018年11月22日在做叶片焊接工序点焊时并未穿戴焊衣，违反了PPE佩戴的相关标准。公司于2018年11月24日对其作出了书面警告的处分马罗群也在违纪处分审批及通知单上签字确认。其次，2019年8月12日马罗群在早中班工作交接中与公司员工吴传伟发生争执并出言辱骂对方，随后矛盾升级引发了冲突。该事件对公司日常生产经营管理造成严重的不良影响和安全隐患。公司于2019年8月16日对马罗群作出了书面警告处分，马罗群对该处分结果签字确认，并接受该处分。根据公司《员工手册》第五章纪律管理中第二款严重违纪项规定，员工有下列情形之一的，经批准后，将予以立即解除劳动合同。严重违纪项下第2.8.3条规定，连续两年内发生书面警告处分累计两次。因此，马罗群在两年内的书面警告处分已达两次，公司决定与其解除劳动合同符合《员工手册》和法律的规定。二、马罗群要求公司支付解除劳动合同代通知金没有法律依据。根据《劳动合同法》第四十条规定，代通知金的支付前提是无过失性辞退，而本案马罗群的劳动合同是因其违纪而合法解除，故不适用该规定。综上，公司解除与马罗群的劳动合同符合员工手册的规定，符合劳动法的相关规定，并非违法解除，不应支付经济赔偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和审查认定的证据，本院确定以下事实：马罗群于2018年8月6日入职阿法拉伐设备公司，双方签订书面劳动合同，约定劳动期限自2018年8月6日起至2021年8月6日止，马罗群的工资为每月税前3300元。阿法拉伐设备公司为马罗群缴纳社会保险。后阿法拉伐设备公司将马罗群派遣至阿法拉伐流体公司从事电焊工作，2019年7月马罗群回阿法拉伐设备公司工作，工作内容未发生变化。工作期间，马罗群的工资都是由阿法拉伐设备公司发放。马罗群回到阿法拉伐设备公司工作后，该公司每月支付其交通津贴至马罗群离职之日。2018年11月22日马罗群在从事焊接工作中因未穿戴焊衣，阿法拉伐设备公司给予其书面警告处分，马罗群在该处分书中签字确认。马罗群认可其在焊接时未穿焊衣，但认为当时其在试用期内，该处罚过重。2019年8月12日马罗群在工作中与另一员工发生言语冲突，进一步发展成肢体冲突，造成马罗群受伤。阿法拉伐设备公司据此给予马罗群书面警告处分，马罗群在该处分书上签字确认接受该处分。2019年8月20日阿法拉伐设备公司依据《员工手册》第五章“纪律管理”第二项“严重违纪”中第2.3.8条款，“连续两年内发生书面警告两次”的规定以及《劳动合同法》第三十九条第二款的规定，解除与马罗群的劳动合同。后马罗群向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求阿法拉伐设备公司和阿法拉伐流体公司支付违法解除劳动合同赔偿金13282元、解除劳动合同代通知金6641元、2019年年终奖2337元、支付2018年8月6日至2019年6月19日由阿法拉伐设备公司派遣至阿法拉伐流体公司工作的交通补贴6300元（按630元/月计算）。该委审理后，于2019年10月17日裁决：驳回马罗群的全部仲裁请求。马罗群对该裁决内容不服向本院提起诉讼。阿法拉伐设备公司在招聘时公告载明，薪资结构：底薪（2000元及以上）、绩效奖金（0-1200元）、值班津贴（中班20元/组，夜班50元/组）、年底保证奖金（1个月底薪）、年度调薪（依员工绩效考评）。马罗群提供的2019年1月份的工资单载明其基本工资为3300元。阿法拉伐设备公司在公司公示了PPE佩戴的标准。阿法拉伐公司的《员工手册》经公司民主程序讨论通过。2018年8月6日马罗群入职阿法拉伐设备公司时签收了《员工手册》。该手册第五章第2.3.8条规定，连续两年内发生书面警告累计二次者，经批准后将给予立即解除劳动合同。2019月9月18日阿法拉伐设备公司工会作出《同意解除劳动合同通知书》，同意该公司解除与马罗群的劳动合同。关于交通津贴和年终奖，阿法拉伐设备公司陈述系该公司自主决定发放，第十三个月薪资公司有明确的发放标准。本院认为：劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当自觉接受用人单位管理，遵守用人单位通过民主程序制定的各项规章制度。本案中阿法拉伐设备公司的《员工手册》经民主程序讨论通过并已告知马罗群，应当对马罗群产生拘束力。马罗群在工作过程中因违反阿法拉伐设备公司的相关操作规程和公司规章制度而被分别给予两次书面警告的处分，马罗群在当时也在处分书上签字确认而并未提出异议，应当认定其认可了阿法拉伐设备公司的上述处分。阿法拉伐设备公司以上述事实和《员工手册》的有关严重违纪的规定而解除与马罗群的劳动合同，合法有据。该公司工会对于上述决定也表示同意，故本院认为阿法拉伐设备公司解除与马罗群的劳动合同，合法有据。马罗群要求阿法拉伐设备公司和阿法拉伐流体公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，缺少事实和法律依据，本院不予支持。关于马罗群要求阿法拉伐设备公司和阿法拉伐流体公司支付违法解除劳动合同代通知金的诉讼请求，本院认为双方劳动合同的解除是因马罗群的违纪行为引起，并不符合代通知金支付的条件，故对该项诉讼请求，本院不予支持。关于马罗群要求支付年终奖2337元的诉讼请求，本院认为阿法拉伐设备公司在招聘公告中明确载明年底保底奖金为员工的薪资结构组成部分，而该公司抗辩支付该款项应当满足一定的条件但未提供证据证明曾与马罗群约定支付条件，故本院确认阿法拉伐设备公司应当支付该部分款项。本院根据马罗群的离职时间确认阿法拉伐设备公司应当支付的金额为2088.5元。关于马罗群要求公司做离职前体检的诉讼请求，未经劳动争议仲裁前置程序，本院不予理涉。关于马罗群要求撤销劳动仲裁裁决的诉讼请求，不属于本院受理范围，本院亦不予理涉。因马罗群是与阿法拉伐设备公司建立劳动关系，相应责任应该由该公司负担。其要求阿法拉伐流体公司承担付款责任缺少事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告阿法拉伐（昆山）设备制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告马罗群2019年奖金2088.5元。二、驳回原告马罗群的其他诉讼请求。如果未按照本判决确定的履行期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如果义务方未按本判决指定的期间履行债务的，权利方可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，于本判决确定的履行期间的最后一日其二年内申请执行。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。案件受理费10元，由原告马罗群负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户行，中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审 判 长  李加好人民陪审员  龚玲花人民陪审员  孙国琴二〇二〇年五月十一日书 记 员  苏 浩附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。