济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0102民初4095号原告：李秀珍，女，1969年9月2日出生，汉族，住山东省德州市。山东圆梦律师事务所律师。委托诉讼代理人:鲍荣军，山东圆梦律师事务所律师。被告：济南历下陈氏全羊快餐店，住所历下区甸柳新村八区2号楼-1号公建房。统一社会信用代码：92370102MA3LGCA72M，经营者：赵忠伟。委托诉讼代理人:王磊，山东德康律师事务所律师。委托诉讼代理人:苏卫波，男，系该单位工作人员。原告李秀珍与被告济南历下陈氏全羊快餐店（以下简称陈氏快餐店）劳动争议一案，本院于2020年3月31日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李秀珍的委托诉讼代理人宋文文，被告陈氏快餐店的委托诉讼代理人王磊、苏卫波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李秀珍向本院提出诉讼请求：1.依法确认李秀珍与陈氏快餐店在2018年4月至2019年9月1日之间存在事实劳动关系；2.本案的诉讼费用由陈氏快餐店承担。庭审中，李秀珍变更诉讼请求为：依法确认李秀珍与陈氏快餐店在2018年5月至2019年9月1日之间存在事实劳动关系事实与理由：李秀珍为陈氏快餐店的员工，自2018年4月开始到陈氏快餐店工作，主要负责面点的制作和销售，其余时间也被安排打扫卫生。李秀珍月工资2500元左右，全勤或者请假有相应的增减，陈氏快餐店扣押李秀珍一个月工资后,每月工资在次月20号由陈氏公司会计张丰美个人账户发放。李秀珍上班通过指纹打卡考勤，在每天凌晨4：30上班和下午13：30下班时打卡，下午15：30上班和晚上20：30下班时打卡。李秀珍在陈氏快餐店工作期间，陈氏快餐店一直未与李秀珍签订书面劳动合同，也没有依法缴纳社会保险。陈氏快餐店为李秀珍在中国太平人寿保险有限公司山东分公司购买了商业险，李秀珍2019年3月11日在工作中受伤后保险公司进行了理赔，赔偿金由陈氏快餐店领取了。济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月12日作出了济历下劳人仲不〔2019〕第1934号决定书，认定李秀珍现已超过退休年龄，不符合劳动人事争议仲裁委员会受理范围，不予受理。李秀珍不服上述仲裁决定，依法提起诉讼。请求法院在查清事实的基础上，支持李秀珍的诉讼请求。李秀珍为证明其主张成立，提交证据如下：1．济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会决定书一份；2.李秀珍尾号为0575的中国民生银行个人账户对账单一份；3.李秀珍在陈氏快餐店身穿工作服、胸带“服务员”工作牌的照片2张；4.张亚楠尾号为4724的中国民生银行个人账户对账单一份、证言一份。陈氏快餐店辩称，一、济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会济历下劳人仲不〔2019〕第1934号决定书，认定事实清楚，适用法律正确，望法院维持决定书意见。二、根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满六十周岁，女年满五十周岁，应该退休，李秀珍已经达到退休年龄，双方之间不存在劳动关系。三、李秀珍工作性质为临时性质，按其为陈氏快餐店提供劳动的多少获得劳动报酬，其不是陈氏快餐店的员工，双方之间不存在劳动关系。四、李秀珍在陈氏快餐店工作的事实，陈氏快餐店无异议，李秀珍自2018年5月份到陈氏快餐店工作，于2019年3月11日离岗，离岗时未履行公司请假手续，也未办理离职手续。基于李秀珍摔倒的考虑，其劳动报酬发放到2019年5月份。李秀珍自离岗之后至今未到陈氏快餐店工作，陈氏快餐店已经通知李秀珍解除工作关系，要求李秀珍到公司办理2019年3月11日离职的相关手续并交接工作，双方工作关系已于2019年3月11日实际解除。综上所述，李秀珍、陈氏快餐店之间不存在劳动关系，望法院不予支持李秀珍的诉讼请求。陈氏快餐店为证明其主张成立，提交其店长向李秀珍发送的短信通知一份。本院组织当事人对证据进行了质证。根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：李秀珍自2018年5月入职陈氏快餐店，陈氏快餐店分别于2018年6月20日、7月20日、8月20日、9月20日10月21日、11月20日、12月20日、2019年3月20日、2019年4月23日（3次）、2019年5月20通过会计张丰美的个人银行账户向李秀珍的中国民生银行账户转账。2019年3月11日李秀珍在工作时摔倒，后再未到店上班。2019年12月4日，陈氏快餐店的店长向李秀珍发送短信，短信内容为“李秀珍阿姨，你自2019年3月11日离店，一直未在岗，未履行公司请假手续，也未办理离职手续，请你务必12月7日前来店里办理离职手续。”李秀珍于2019年12月11日向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.确认李秀珍与陈氏快餐店自2018年4月至今的劳动关系；2.裁决陈氏快餐店支付李秀珍自2018年6月至2019年5月未签订劳动合同的双倍工资25679.5元。该委于2019年12月12日作出济历下劳人仲不〔2019〕第1934号决定书，决定对李秀珍的仲裁请求，不予受理。李秀珍不服该仲裁决定，在法定期限内诉至本院。本院认为，本案的争议焦点为李秀珍与陈氏快餐店之间是否存在劳动关系。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）以规章的形式确认了认定劳动关系的标准：第一，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中，双方对李秀珍2018年5月入职陈氏快餐店均无异议。陈氏快餐店认为李秀珍已达退休年龄，因而双方不存在劳动关系。李秀珍的出生日期为1969年9月2日，李秀珍于2018年5月入职快餐店时并未满50周岁，故陈氏快餐店认为李秀珍已达退休年龄的主张与事实不符，李秀珍符合法律、法规规定的劳动者主体资格。李秀珍为证明其与陈氏快餐店存在劳动关系，提交了其银行流水和身穿工作服、胸带“服务员”工作牌的照片，结合双方当事人的陈述，可以认定李秀珍接受陈氏快餐店的的劳动管理，在陈氏快餐店的劳动场所从事陈氏快餐店安排的有报酬的工作，由陈氏快餐店按月向其支付劳动报酬。故，本院对李秀珍要求确认其与陈氏快餐店自2018年5月存在事实劳动关系的诉请予以支持。虽然李秀珍自2019年3月12日起未再到陈氏快餐店上班，但双方并未商定解除劳动合同事宜，直至2019年12月4日，陈氏快餐店的店长向李秀珍发送短信，要求李秀珍来办理离职手续。故陈氏快餐店认为双方工作关系已于2019年3月11日实际解除的主张不能成立。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。故对李秀珍确认其与陈氏快餐店在2018年5月至2019年9月1日之间存在事实劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：原告李秀珍与被告济南历下陈氏全羊快餐店自2018年5至2019年9月1日期间存在劳动关系。案件受理费减半收取5元，由被告济南历下陈氏全羊快餐店负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  范翠真二〇二〇年五月二十七日书记员  朱家亮