大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0211民初1461号原告：赵爽，女，1978年12月11日生，汉族，住大连市沙河口区。被告：辽宁达翔机电有限公司，统一社会信用代码91210200661104421H，住所地辽宁省大连市甘井子区营辉路18号。法定代表人：吴斌，系执行董事。委托诉讼代理人：王开兴，辽宁好谋律师事务所律师。委托诉讼代理人：李思瑶，辽宁好谋律师事务所律师。原告赵爽与被告辽宁达翔机电有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月19日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告赵爽、被告辽宁达翔机电有限公司的委托代理人王开兴、李思瑶到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2008年11月1日与被告签订劳动合同，经过多次续签，最后合同期限为2019年11月1日至2020年10月31日。合同约定原告从事技术员工作一职，每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时，每周休息日为周六周日，每月20日前足额支付工资。2019年8月至2019年10月，被告无故拖欠发放3个月工资，且于2017年7月至2019年6月间未足额支付24个月工资，经多次讨要，拒不支付。2019年11月21日，原告向被告发送解除劳动合同通知书，被告于当日签收。2019年11月25日，原告完成工作交接手续。截止上诉日，被告未支付拖欠工资；未支付未足额发放部分工资；未支付解除劳动合同经济补偿金。2020年1月6日，原告向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经审理，大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会作出甘劳人仲不字（2020)第037-041号仲裁裁决，不予受理仲裁申请。原告不服，现诉至法院，请求判令：1、被告支付2017年7月至2019年6月每月未足额发放的工资，共24个月，共计12,326.4元；2、被告支付解除劳动合同经济补偿金共计66,383.75元。被告辩称，不同意原告的诉讼请求，被告于2017年7月至2019年6月期间均足额支付了原告工资，原告所依据的工资明细表显示的仅是效益工资部分，不是基础工资部分，在2019年6月通知恢复正常工作只是恢复了法定工作时间，但基础工资部分均是正常发放的，而效益工资部分由于受企业经营效益的影响，根据工资分配方案无法支付。但并不影响原告的权益。关于是否应当支付经济补偿金，因被告经营原因原告工资有三个月未及时发放属实，但原告向被告邮寄解除劳动合同通知书第二天起即不正常上班，根据法律规定，即使原告有权单方解除劳动合同，也应当提前一个月告知用人单位，实际上原告属于旷工30天，严重违反被告规章制度，被告无需支付原告经济补偿金。经庭审质证本院认定以下事实：1、被告原名称为大连达翔电控设备制造有限公司，2014年10月11日，大连达翔电控设备制造有限公司变更名称为本案被告即辽宁达翔机电有限公司。原告于2008年11月1日到被告处工作，同日双方签订了书面劳动合同，合同期限自2008年11月1日至2011年10月31日。合同约定甲方（被告）安排乙方（原告）在管理岗位从事技术员工作，甲方（被告）于每月20日前支付乙方（原告）工资。此后双方先后五次续签劳动合同，最后一次续签的合同期限至2020年10月31日届满。2、原告提交了被告为其出具的2017年8月至2017年11月、2018年全年、2019年1月至7月的工资条，被告对前述工资条真实性无异议。根据原告提交的工资条，原告每月工资分为岗位工资、计时奖金、工龄工资、基础工资、加班交通补贴、下浮工资、调整、病假/事假/迟到、补助、应发工资、各项社会保险及公积金、取暖费、伙食费扣款等项目。在原告2017年8月至11月、2018年1月至3月共计7个月的工资条中，下浮工资一栏记载的金额为510元，被告在计算原告的应发工资、实发工资中均减掉了前述下浮工资510元。原告2018年7月至2019年6月共计12个月的工资条中下浮工资一栏记载的金额为513.6元，被告在计算原告的应发工资、实发工资中均减掉了前述下浮工资513.6元。原告2018年4月至2018年6月及2019年7月工资条中下浮工资一栏中没有记载，其应发工资、实发工资均未扣减该项目。3、被告于2015年12月17日作出《降薪暂行办法》，规定公司高管在现月工资应发额基础上下浮30%、中层管理人员下浮20%、其他各类人员下浮10%。2017年7月7日，被告作出《关于恢复公司工作日天数的通知》，称自2017年7月7日起，恢复每周五天工作日制度，原《关于调整公司工作日天数的通知》、《降薪暂行办法》废止。被告作为用人单位，未提供任何证据证明前述办法及通知经过了《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定的民主程序并对劳动者进行了公示。4、因被告拖欠原告2019年8月至10月期间工资，2019年11月21日，原告向被告发出解除劳动合同通知书，称因被告未及时足额支付劳动报酬，通知被告解除劳动合同，并要求结清拖欠的工资、经济补偿金等。被告于同日签收该通知书。此后原告再未给被告提供劳动，被告于2020年1月3日为原告出具了解除劳动合同证明书，其上载明解除劳动合同原因系用人单位未及时足额支付劳动报酬，解除劳动合同时间为2020年1月3日。5、2018年11月至2019年10月，原告月平均应发工资为5,772.49元。6、原告因与被告就追索工资待遇、经济补偿金发生争议，于2020年1月6日向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，同日该委作出甘劳人仲不字（2020）第037-041号不予受理通知书。原告对此不服，遂诉至本院。本院所确认的上述事实，有劳动合同书、工资条、工资明细表、银行账户交易明细、解除劳动合同通知书、解除劳动合同证明书、不予受理通知书等在案为凭。这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，可以采信。本院认为，本案虽然原告主张其2008年7月与被告建立劳动关系，但其并未就其该项主张提供任何证据，故本院仅能依双方书面劳动合同，认定双方自2008年11月1日建立劳动关系。现双方争议焦点为：第一，被告是否向原告足额支付了2017年7月至2019年6月期间的工资；第二，双方解除劳动关系的事实及被告是否应当支付原告经济补偿金。第一，关于被告是否拖欠原告2017年7月至2019年6月期间的工资待遇，双方对于前述期间内被告向原告实际发放的工资数额并无异议，双方争议实际在于被告将原告工资标准下调10%是否符合法律规定。根据庭审中查明的事实，作为被告下调工资标准的依据《降薪暂行办法》并未经过《中华人民共和国劳动合同法》第四条所规定的经职工代表大会或者全体职工讨论、与工会或者职工代表平等协商确定的程序，被告也未提供任何证据证明其对前述办法进行了公示，因此被告不得以该项办法单方降低原告的工资待遇。根据原告所提供的工资条，被告于2017年8月至11月及2018年1月至3月共计7个月内每月按前述办法扣发了原告工资待遇510元，合计510元*7个月即3,570元；于2018年7月至2019年6月共计12个月内每月按前述办法扣发原告工资待遇513.6元，合计513.6元*12个月即6,163.2元，以上扣发合计3,570元+6,163.2元即9,733.2元，应由被告支付原告，拖延拒付不妥。原告未提交2017年7月、12月工资条，其所提交的工资条中2018年4月至2018年6月工资条中下浮工资一栏中均没有记载，不能认定被告扣发了前述期间的工资待遇，故被告无需支付原告2017年7月、2017年12月、2018年4月至2018年6月期间的工资差额。第二，对于原告要求被告支付经济补偿金的诉请，原告主张其于2019年11月21日以被告拖欠工资为通知被告解除劳动关系，故双方劳动关系已于当日解除；被告则主张依《劳动合同法》第三十七条，原告应当提前一个月通知被告解除劳动合同，故原告行为属于旷工，双方合同至一个月后即2019年12月20日解除，故被告无需支付原告经济补偿金。对此，根据庭审中查明的事实，截止2019年11月21日被告尚拖欠原告2019年8月至10月期间工资，故原告依《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，通知被告解除劳动合同符合该条规定，其单方解除行为不受《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之约束，被告关于原告未提前30日通知被告解除劳动合同、故属于旷工的辩称不能成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，被告应当支付原告经济补偿金。对于原告解除劳动合同前12个月（2018年11月至2019年10月）平均工资，原、被告均提供了相应的计算方式，双方主张的计算方式不同之处在于是否将被告扣发的2018年11月至2019年6月期间的部分工资计算在内，以及被告于2019年1月9日向原告发放的一笔3,583元是否计算在内。对此，因被告拖欠前述期间工资属实，故原告解除劳动合同前12个月平均工资应包含被告未足额支付的工资差额。对于2019年1月9日支付的3,583元，原告主张系2018年度年终奖金，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，故该笔金钱亦应当计算在内。前述平均工资的计算方式为：（4,547.57元+4,547.57元+4,553.57元+4,658.40元+5252.11元+5252.11元+5,094.91元+5,409.31元+513.6元*8个月+5,682.88元+5,630.47元+5,371.15元+5,578.05元+3,583元）/12个月，即5,772.49元。原、被告于2008年11月1日建立劳动关系，于2019年11月21日解除劳动关系，双方劳动关系存续11年零20天，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，被告应当支付原告经济补偿金的计算方式为：5,772.49元*11.5个月，即66,383.64元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决如下：一、被告辽宁达翔机电有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告赵爽2017年8月至2017年11月、2018年1月至2018年3月及2018年7月至2019年6月期间的工资待遇差额9,733.2元。二、被告辽宁达翔机电有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告赵爽经济补偿金66,383.64元。三、驳回原告赵爽的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行的期限为二年。审 判 长  李子林审 判 员  刘 瑾人民陪审员  蔡延珍二〇二〇年五月八日书 记 员  关 晶