湖北省武汉市江汉区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0103民初293号原告：武汉智唯易才人力资源顾问有限公司，住所地武汉市江汉区解放大道**世贸大厦**2301-2303。法定代表人：张洋，总经理。委托诉讼代理人：孙学伟，男，武汉智唯易才人力资源顾问有限公司员工。被告：张凤霞，女，1985年2月12日出生，汉族，住湖北省房县。委托诉讼代理人：邓德莉、孙雪梅，湖北兴楚律师事务所律师。被告：江南布衣服饰有限公司，住所，住所地浙江省杭州市益乐路******div>法定代表人：李琳，委托诉讼代理人：何波，男，江南布衣服饰有限公司员工。原告武汉智唯易才人力资源顾问有限公司（以下简称智唯易才公司）与被告张凤霞、被告江南布衣服饰有限公司（以下简称服饰公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，智唯易才公司的委托诉讼代理人孙学伟，张凤霞及其委托诉讼代理人邓德莉、孙雪梅，服饰公司的委托诉讼代理人何波到庭参加诉讼，本案现已审理终结。智唯易才公司提出诉讼请求：1、判决智唯易才公司无须协助张凤霞办理一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院伙食费申报手续；2、判决智唯易才公司无须向张凤霞支付停工留薪期工资差额13488.56元、违法解除劳动合同赔偿金30672.64元、一次性伤残就业补助金49112元；3、判决由张凤霞承担本案诉讼费。事实理由：智唯易才公司与张凤霞签订了两次劳动合同，期限自2016年10月1日至2018年9月30日及2018年10月1日至2021年9月30日，张凤霞每月工资为1750元。2018年10月25日晚张凤霞因交通事故受伤，住院10天，医嘱提示患肢抬高制动一个半月，即张凤霞病休至2018年12月中下旬结束。2019年1月18日智唯易才公司向张凤霞发出《返岗通知》，要求其2019年1月20日上班，但张凤霞置之不理。2019年1月25日智唯易才公司向张凤霞邮寄《病假资料提交通知书》，内容为：自2018年11月6日至2019年1月25日未提供相关休假证明，告知需提交病休单原件、病历复印件，同时告知2019年1月29日至30日期间前往三甲医院复查并于1月31日提交相关资料，但张凤霞仍拒不回复。鉴于张凤霞严重违反规章制度、智唯易才公司解除与张凤霞的劳动合同合法，无须支付违法解除劳动合同赔偿金。根据工伤保险条例规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食费由工伤保险基金支付，不是用人单位的责任，根据人社部门的办理流程，智唯易才公司无须协助张凤霞办理申报手续。张凤霞受伤后至劳动合同解除前，智唯易才公司已支付张凤霞工资，不存在拖欠。仲裁裁决的一次性就业补助金计算错误不符合事实。为维护合法权益，现向法院起诉。张凤霞辩称，张凤霞与智唯易才公司首次签订劳动合同时间为2015年7月12日，张凤霞受伤后于2019年1月16日按照单位要求提供了病假条，停工留薪期间，智唯易才公司不顾张凤霞伤情单方解除劳动合同属于违法解除，武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回智唯易才公司诉讼请求。服饰公司辩称，同意智唯易才公司起诉意见。根据当事人陈述及审查确认的证据，本院认定事实如下：智唯易才公司2015年7月12日与张凤霞签订《派遣员工劳动合同书》，约定合同期限自2015年7月12日至2017年7月11日，试用期2个月，智唯易才公司派遣张凤霞至服饰公司工作，工资1300元。2016年10月1日双方重新签订《员工劳动合同书》，约定合同期限自2016年10月1日至2018年9月30日，该劳动合同期满后，双方续订《员工劳动合同书》至2021年9月30日，该劳动合同约定张凤霞的工作地点为武汉市，具体工作岗位及内容由智唯易才公司决定，每月工资1750元。劳动合同第十八条约定：乙方（即张凤霞）出现下列情形之一，甲方（智唯易才公司）可以立即解除本合同并不支付任何经济补偿金：（一）试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方或外包使用单位的劳动纪律、规章制度或本合同规定的；或有以下严重违纪行为的：违反甲方或外包使用单位的劳动纪律受到一次书面警告后，再犯可受书面警告的错误的，乙方在与甲方维系劳动关系期间累计旷工2天（含2天）以上，或因旷工受到书面警告再犯同样错误。2018年10月25日21时20分，张凤霞在盘龙汉口湖畔小区路段与机动车发生交通事故受伤，经武汉市黄陂区人民医院治疗，住院10天，出院医嘱为1、注意休息、加强营养。2、患肢抬高制动一月半左右，出院后一周左右门诊复查。2019年1月8日武汉市人力资源和社会保障局以武人社工险决字（2018）第3834号认定工伤决定书认定张凤霞在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害为工伤。2019年1月16日张凤霞向服饰公司提交病休一个月的疾病证明书。2019年2月1日智唯易才公司作出《解除劳动合同通知》，以“用工单位江南布衣服饰有限公司依据《劳动合同法》第三十九条第二款（严重违反用人单位的规章制度）将您退回”为由，决定于2019年1月31日解除与张凤霞的劳动合同。2019年4月29日武汉市劳动能力鉴定委员会审定张凤霞工伤致残等级为10级，同年7月18日湖北省劳动能力鉴定委员会出具再次鉴定结论书，确认张凤霞伤残等级为10级。2019年8月23日张凤霞向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁审理中，该委参照《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》，确认张凤霞可享受停工留薪期4个月（2018年10月25日至2019年2月24日）。2019年10月23日该委以江劳人仲裁字[2019]第1222号仲裁裁决书裁决智唯易才公司于仲裁裁决书生效之日起十日内按照社会保险经办机构规定，协助张凤霞办理一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院伙食费申报手续；支付张凤霞停工留薪期工资差额13488.56元、违法解除劳动合同赔偿金30672.64元、一次性伤残就业补助金49112元；服饰公司对裁决书的支付项承担连带责任。仲裁裁决书送达后，智唯易才公司不服向本院起诉。另查明，张凤霞受伤前12个月平均工资为3834.08元，智唯易才公司已发放张凤霞停工留薪期工资1847.76元。智唯易才公司已为张凤霞缴纳各项社会保险。因各持己见，调解未成。本院认为，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。本案张凤霞所受伤经武汉市人力资源和社会保障局认定为工伤并被武汉市劳动能力鉴定委员会审定为10级伤残，根据《工伤保险条例》第三十条第四款规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费从工伤保险基金支付。第三十七条规定，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止、或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，智唯易才公司已于2019年1月31日解除张凤霞劳动合同，应按上述法律规定向工伤保险基金申报住院伙食费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。智唯易才公司要求无须协助张凤霞办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食费申报手续的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。参照《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》，张凤霞可享受停工留薪期4个月，智唯易才公司应支付张凤霞停工留薪期工资差额3834.08×4个月－1847.76=13488.56元，智唯易才公司要求不予支付张凤霞停工留薪期工资差额13488.56元的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。张凤霞2019年1月16日已向服饰公司提交病休1个月的疾病证明书，智唯易才公司2019年2月1日以张凤霞严重违反用人单位的规章制度为由与处于停工留薪期间的张凤霞解除劳动合同既无事实依据，也无法律依据，属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，应向张凤霞支付违法解除劳动合同赔偿金，即3834.08元×4个月×2倍=30672.64元，智唯易才公司要求不予支付张凤霞违法解除劳动合同赔偿金30672.64元的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。鉴于智唯易才公司已与张凤霞解除劳动合同，根据《工伤保险条例》第三十七条第二项规定，应向张凤霞支付一次性伤残就业补助金，根据《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条规定，为8个月的上年度统筹地区职工平均工资，即6139.25元×8个月=49114元，因张凤霞在仲裁审理中只要求支付49112元，本院予以准许。智唯易才公司要求不予支付张凤霞一次性伤残就业补助金49112元的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会裁决服饰公司承担连带责任后，该公司未就此裁决向本院起诉，视为接受该裁决。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，国务院《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条第一款、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告武汉智唯易才人力资源顾问有限公司于本判决生效之日起十日内协助被告张凤霞办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食费申报手续；二、原告武汉智唯易才人力资源顾问有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张凤霞停工留薪期工资差额13488.56元；三、原告武汉智唯易才人力资源顾问有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张凤霞违法解除劳动合同赔偿金30672.64元；四、原告武汉智唯易才人力资源顾问有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张凤霞一次性伤残就业补助金49112元；五、被告江南布衣服饰有限公司对上述第二、三、四项判决承担连带责任；六、驳回原告武汉智唯易才人力资源顾问有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元由原告武汉智唯易才人力资源顾问有限公司承担（已付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审 判 长  范正霜人民陪审员  叶桃英人民陪审员  彭 蓓二〇二〇年五月二十日书 记 员  刘 霞