广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终16376号上诉人（原审被告）：王方，男，1979年12月13日出生，汉族，住河南省方城县***********，公民身份号码为412************715。被上诉人（原审原告）：东莞诠盛电器有限公司。住所地：广东省东莞市******菊塘第二工业区。统一社会信用代码为914***********432F。法定代表人：洪某1。委托诉讼代理人：陈慧冰，广东出右律师事务所律师。委托诉讼代理人：蔡楚娴，广东出右律师事务所律师。上诉人王方因与被上诉人东莞诠盛电器有限公司（以下简称诠盛公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第二人民法院（2019）粤1972民初18277号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，本案现已审理终结。王方不服一审判决，向本院提起上诉，请求：1.撤销一审判决；2.判令诠盛公司支付王方经济补偿金37080元；3.本案诉讼费由诠盛公司承担。事实和理由：一审法院认定事实错误，适用法律不当。一审法院仅凭离职申请单就认定是王方提出解除劳动合同的，与事实不符，也不符合常理。事实上是诠盛公司通知王方解除劳动合同的，王方有诠盛公司通知王方的解除劳动合同通知书和终止（解除）劳动关系证明两份文书为证，王方与诠盛公司是协商一致解除劳动合同，故诠盛公司应依法向王方支付经济补偿金。2019年3月20日诠盛公司应发放2月份工资，王方工资被扣压未发放，王方于3月21日应诠盛公司要求回厂，行政人员拿出解除劳动合同通知书和终止（解除）劳动关系证明及离职申请单，要求王方签名方可领取2月份工资，经协商王方签名后，2月份工资于3月22日到账。诠盛公司为达到胜诉目的，故意隐藏解除劳动合同通知书和终止（解除）劳动关系证明，仅向一审法院提交离职申请单。综上，请求二审法院判如所请。被上诉人诠盛公司答辩称：一审判决调查事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法维持原判。根据双方签订的劳动合同约定，王方的工资是每月20-27号发放上月工资，因此诠盛公司于3月22日发放王方二月份工资，符合双方签订的劳动合同，也不存在王方主张的诠盛公司以不发二月份工资相威胁的事实。诠盛公司向一审法院提出如下诉讼请求：1.诠盛公司无需向王方支付经济补偿金37080元；2.本案诉讼费用由王方承担。一审法院经审理查明：2012年2月8日王方入职诠盛公司处，任职普通员工，2014年起升任为组长，王方离职前十二个月的月平均工资为4944元。双方有签订劳动合同，2019年1月14日诠盛公司、王方签订的《劳动合同》约定的合同期限为2019年2月5日至2020年2月4日，工作部门为生产部门，岗位为生产操作岗位。王方主张于2019年3月20日，诠盛公司行政部人员刘副经理通知与其解除劳动合同，并于2019年3月21日办理离职手续，结清工资。诠盛公司主张因王方假期届满后没有回公司上班，连续旷工3天（2019年3月18日至2019年3月20日），故于2019年3月20日通知王方回公司，2019年3月21日，王方提出离职申请，经诠盛公司同意，并在当日办理离职手续,结清工资，故诠盛公司无需向王方支付经济补偿金或者赔偿金。诠盛公司提供了2019年3月20日的《通知》，《通知》的内容称王方于2019年3月18日至2019年3月20日在未办理请假手续的情况下不回公司上班，根据《员工手册》第5.4条规定，公司作旷工3日处理，现公司要求王方立即回公司上班。《员工手册》第5点员工须知第5.6条规定连续旷工三天（含）以上或一年内累计旷工超过6天者，予以解除劳动合同，王方于2018年10月30日在厂内教育训练记录表上签名确认已经接受过《员工手册》内容的培训。《离职申请&通知单》日期为2019年3月21日，显示王方于2019年3月21日办理离职手续，部门为制四，职务为组长，离职原因由诠盛公司行政部门人员填写为“协商一致，解除劳动合同”，王方在离职人员签名处签名确认。王方对2019年3月20日的《通知》不予认可，认为从未见过该《通知》，且称2019年3月17日已通过微信向课长申请延假。王方并主张诠盛公司以不签署离职材料不予发放2个月工资而胁迫王方签署离职材料，但并未提交证据予以证明。诠盛公司并提交其员工陈琼攀、冯尔生、罗世玉出具的证人证言及相应向证人询问的视频资料，拟证明王方在职期间存在让其他员工代打卡的情形，但证人均未出庭作证。王方承认因为晚上加班晚了曾于2019年1月让冯尔生代打卡一次，但对其他的代打卡情况不予承认。一审法院认为：本案为劳动争议。诠盛公司、王方对双方之间的劳动关系已于2019年3月21日解除并无异议，一审法院依法予以确认。现时双方争议的为解除劳动合同的原因及诠盛公司是否需要向王方支付解除劳动合同的经济补偿金。对此，一审法院认为，从双方当事人确认的《离职申请&通知单》可见，王方先填写了《离职申请&通知单》的基本内容，再由诠盛公司行政人员在离职原因处填写为“协商一致，解除劳动合同”，在填写该原因后，王方签名予以确认。可见，系由王方提出离职后，诠盛公司再作出离职原因的确认，王方亦予以认可。王方称诠盛公司违法解除劳动合同，系受原告胁迫在《离职申请&通知单》签名确认，但并未提供证据予以证明，一审法院对此不予认可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，虽《离职申请&通知单》显示为诠盛公司、王方双方协商一致，解除劳动合同，但鉴于劳动合同的解除并非诠盛公司主动提出，而系王方主动填写了《离职申请&通知单》，诠盛公司再行填写离职原因予以确认，故应认定王方主动提出离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定,不属于用人单位需向劳动者支付经济补偿金的情形,故诠盛公司无需向王方支付工作年限的经济补偿金。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认诠盛公司与王方之间的劳动关系已经解除;二、确认诠盛公司无需向王方支付经济补偿金。一审案件受理费5元（诠盛公司已预交），由王方负担。二审中，王方向本院提交了如下证据：1.银行账户对账单3份，拟证明诠盛公司未发放2019年3月份工资；2.《解除劳动合同通知书》、《终止（解除）劳动关系证明》，拟证明诠盛公司向王方提出解除劳动合同的事实。诠盛公司质证认为王方提交的证据不属于新证据，二审法院不应采纳，诠盛公司为配合王方到社保局领取失业保险金才出具《终止（解除）劳动关系证明》，至于解除劳动合同通知书，诠盛公司的员工也不清楚有无出具过。经过阅卷和法庭调查，本院对一审法院查明的事实予以确认。另查明，王方持有《解除劳动合同通知书》原件，该《解除劳动合同通知书》显示的通知方为诠盛公司，诠盛公司在通知方落款处加盖了公章，被通知方落款处有王方的签名及捺印。《终止（解除）劳动关系证明》显示解除原因勾选了“用人单位向劳动者提出解除并与劳动者协商一致解除”一项，落款处加盖了诠盛公司公章。诠盛公司主张出具《终止（解除）劳动关系证明》时没有勾选任何选项。本院认为，本案为劳动合同纠纷案件，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，应针对上诉人王方上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据双方当事人的上诉和答辩，本案二审的争议焦点在于诠盛公司应否支付经济补偿金。王方主张系诠盛公司提出与其解除劳动合同，诠盛公司应支付经济补偿金，并提供了《解除劳动合同通知书》、《终止（解除）劳动关系证明》予以佐证。《解除劳动合同通知书》显示通知解除劳动合同关系的通知方为诠盛公司。诠盛公司出具的《终止（解除）劳动关系证明》解除原因勾选了“用人单位向劳动者提出解除并与劳动者协商一致解除”一项，虽然诠盛公司主张出具《终止（解除）劳动关系证明》时没有勾选解除原因，但未能提供任何证据予以证明，亦未能作出合理解释，本院不予采纳。诠盛公司在一审中提交的《离职申请&通知单》载明离职原因系“协商一致，解除劳动合同”，与王方提交的上述证据能相互印证，足以证明诠盛公司、王方之间的劳动合同关系由诠盛公司提出解除并经双方协商一致解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”及第四十七第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，诠盛公司应向王方支付工作年限的经济补偿金37080元（4944元×7.5个月）。综上所述，上诉人王方的上诉请求成立，本院予以支持。一审法院认定事实不清，适用法律有误，本院予以纠正。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十五条及前述援引法律条文之规定，判决如下：一、维持广东省东莞市第二人民法院（2019）粤1972民初18277号民事判决第一项；二、撤销广东省东莞市第二人民法院（2019）粤1972民初18277号民事判决第二项；三、限东莞诠盛电器有限公司在本判决发生法律效力之日起五日内向王方支付经济补偿金37080元。如东莞诠盛电器有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，由东莞诠盛电器有限公司负担。二审案件受理费人民币10元，王方已预交，因王方同意胜诉后自愿承担二审诉讼费用，故由王方负担。本判决为终审判决。（此页无正文）审判长  郭婧儿审判员  何玉煦审判员  殷莉利二〇二〇年五月二十六日书记员  徐动音附录相关法律：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。