山东省济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0102民初3330号原告：赵胜利，男，汉族，1995年2月7日出生委托诉讼代理人：张洪财，山东鲁法律师事务所律师，执业证号13701201510103839被告：济南全诚房地产经纪有限责任公司，住所地济南市，统一社会信用代码：913701023068276926.法定代表人：于立强，执行董事兼总经理。原告赵胜利与被告济南全诚房地产经纪有限公司（以下简称全诚公司）劳动争议一案，本院于2020年3月17日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵胜利委托诉讼代理人张洪财到庭参加诉讼，被告济南全诚房地产经纪有限公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。赵胜利向本院提出诉讼请求：1.依法判决原告与被告自2016年7月1日起至2019年10月29日存在劳动关系；2.判令原告与被告自仲裁之日起解除双方的劳动关系；3.判令被告支付原告自2019年9月1日至2019年10月29日的工资5060元；4.判令被告支付原告自2016年7月1日至2019年10月29日双倍工资差额98670元；5.判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金8855元；6.由被告承担本案诉讼费用。明确诉讼请求：1.依法判决原告与被告自2017年7月1日起至2019年9月5日存在劳动关系；2.判令原告与被告自2019年9月5日解除双方的劳动关系；3.判令被告支付原告自2019年9月1日至2019年9月5日的工资583元；4.判令被告支付原告自2017年7月1日至2019年10月29日双倍工资差额38500元（每月工资3500元*11个月为38500元）；5.判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金8750元（每月工资3500元*2.5个月=8750元）；6.由被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告与被告劳动争议纠纷一案，经济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月30日作出济历下劳人仲不（2019）第1647号裁定书，对原告的仲裁请求不予受理，属于认定事实有误，适用法律不正确。原告自2017年7月1日起至今到被告处从事房产经纪人工作，主要负责房屋中介租赁，代收房租，代为签订合同等工作，会计通过个人微信向原告发放工资及提成，被告存在未依法与原告签订书面劳动合同，拖欠工资，未给原告缴纳社保等违法用工行为，违反了《劳动法》的相关规定。原告提供在被告处工作时签订的合同以及聊天记录等证据，足以证明双方之间的劳动关系和未签订劳动合同的事实，请求法院判如所请。被告济南全诚房地产经纪有限公司未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩意见及证据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和审查确认的证据，本院认定事实如下：赵胜利2017年7月1日入职全诚公司，从事房地产经纪工作。双方未签订劳动合同。2019年9月5日后，赵胜利自行离开全诚公司。2019年9月16日，赵胜利与案外人杜浩、仇哲、毕勇、刘俊共同注册成立济南中诚房产经纪有限公司，该公司住所地位于济南市。全诚公司未向赵胜利发放2019年9月份工资，且未为赵胜利缴纳社保。根据另案（2019）鲁0102民初10569号案件庭审笔录，被告工作人员安修福（公司财务人员主管）出庭作证时陈述，工资不低于3500元，原告赵胜利主张月工资3500元。2019年10月29日，赵胜利向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1、确认申请人与被申请人自2016年7月1日起至2019年10月29日存在劳动关系；2、裁决申请人与被申请人自仲裁之日起解除双方的劳动关系；3、裁决被申请人支付申请人自2019年9月1日至2019年10月29日的工资5060元；4、裁决被申请人支付申请人自2016年7月1日至2019年10月29日双倍工资差额98670元；5、裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金8855元。该委于同年10月30日作出济历下劳人仲不〔2019〕第1647号决定书，裁决如下：“对申请人赵胜利的仲裁请求，本委不予受理”。赵胜利不服该仲裁裁决，在法定期限内诉至本院。全诚公司未向本院提起诉讼。本院认为，被告全诚公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，对原告赵胜利的主张亦未提交答辩状及证据予以抗辩，视为其自动放弃答辩和举证质证的权利，由此产生的法律后果应由被告全诚公司自行承担。关于2019年9月1日至2019年9月5日的工资问题。原告与全诚公司于2017年7月1日至2019年9月5日期间存在劳动关系，原告于2019年9月5日离职，其虽主张被辞退，但未提交证据证明，结合原告2019年9月16日与同在全诚公司工作的案外人共同成立房产经纪公司的事实及另案庭审情况，本院认定原告自行离职，双方于2019年9月5日解除劳动关系。赵胜利主张其月工资为3500元，理由是另案中被告工作人员安修福（公司财务人员主管）出庭作证时陈述，但另案中安修福并未明确陈述所有员工的工资不低于3500元，因入职时间、工作业绩等因素，原告工资并不一致，且另案中亦未认定工资为3500元，故本案参考起诉被告的同批次案件中查明的有关事实，参照与赵胜利同岗位其他员工劳动合同中确定的工资标准为2500元/月的事实，认定赵胜利工资标准为3000元/月。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。赵胜利与全诚公司之间的劳动关系于2019年9月5日解除，全诚公司应向赵胜利支付2019年9月1日至5日期间的劳动报酬690元（3000元÷21.75天×5天），赵胜利主张583元，低于法院认定的标准，系对自身权利的处分，本院予以认可，故对赵胜利的该项诉讼请求，本院予以支持。关于未签订劳动合同的二倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。全诚公司未能举证证明与赵胜利签订劳动合同，应承担举证不能的法律后果，全诚公司应按上述规定向赵胜利支付2017年8月1日至2018年7月1日期间未签劳动合同二倍工资差额33000元（3000元/月×11个月），故对赵胜利的该项诉讼请求，本院予以部分支持，超出部分的诉讼请求，本院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金，被告虽未为原告缴纳社保，但现原告系自行离职，不符合支付经济补偿金的条件，故对原告的此项诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告赵胜利与被告济南全诚房地产经纪有限责任公司2017年7月1日至2019年9月5日期间存在劳动关系；二、原告赵胜利与被告济南全诚房地产经纪有限责任公司自2019年9月5日解除劳动关系；三、被告济南全诚房地产经纪有限责任公司于本判决生效之日起10日内支付原告赵胜利2019年9月1日至9月5日期间工资583元；四、被告济南全诚房地产经纪有限责任公司于本判决生效之日起10日内支付原告赵胜利未签劳动合同二倍工资差额33000元；五、驳回原告赵胜利其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告济南全诚房地产经纪有限责任公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 员  刘 科二〇二〇年五月二十八日法官助理  葛方俊书 记 员  姚目远