江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0583民初18933号原告：吴荣，女，1980年9月2日出生，汉族，住江苏省淮安市清浦区。被告：昆山华之诺电子科技有限公司，住所地江苏省昆山市周市镇顺昶路**，统一社会信用代码91320583MA1P1AH02C。法定代表人：陈泽新，该公司总经理。原告吴荣与被告昆山华之诺电子科技有限公司（以下简称华之诺公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月19日立案后，依法适用简易程序，于2019年12月10日公开开庭进行了审理。后因案情需要，本院依法适用普通程序，于2020年4月26日公开开庭进行独任审理。原告吴荣、被告华之诺公司法定代表人陈泽新两次庭审均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴荣向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付2018年10月、11月工资合计10000元（5000元/月×2个月）；2.要求被告支付工资中不合理扣除的2018年1月-10月的保险费6170.36元（9670.36元-已支付的3500元）；3.要求被告支付2019年4月、5月多预收的保险费94.28元（请求按提供的社保缴费清单计算）（以上三项诉讼请求实际为仲裁中的第一项申请）；4.要求被告支付一个月的工资5000元作为经济补偿金（因被告开除原告且拖欠工资数月）；5.因在职期间被告未与原告签订劳动合同，要求被告支付从原告入职第二个月开始的双倍工资25000元；6.诉讼费用由被告承担。事实和理由：2017年底昆山汇丽模塑有限公司（以下简称汇丽公司）将厂房与设备全部转让给被告华之诺公司，但因汇丽公司还有一个项目需要维持和其他一些收尾工作需要处理，故汇丽公司老板与被告公司老板协商达成协议，从2018年开始，由原告负责汇丽公司事项，但原告的保险由被告公司交纳，条件就是汇丽公司将项目交由华之诺公司生产，并在此合作期间，由原告兼职被告公司做一些文职工作（如：人员指纹录入、加班统计、工资核算、电费抄表计算、核算等），一切如约定进行。到2018年下半年，汇丽公司项目不景气，老板有意向结束此项目。被告华之诺公司老板也多次找原告谈话，希望原告加入华之诺公司工作，工资5000元/月。谈妥后，从2018年10月开始原告正式加入华之诺公司，工作内容也增加了很多，这样工作几个月直到2019年4月1日。被告华之诺公司老板以工资高为由劝退，但在4月12日结算工资时，2018年10月、11月工资不但不给原告结算，还扣了原告2018年1-10月份社保费用合计9670.36元。叶琪说这是被告华之诺公司法定代表人陈泽新的意思，原告不同意。原告认为原告在汇丽公司和华之诺公司都干了工作，现在变相的扣原告的工资，不合理，原告不同意扣除。2019年4月13日，华之诺老板叶琪便约了汇丽公司老板兰总在冰城饺子馆商量此事，两老板都认为由原告个人承担不合理，商量结果便是由叶琪承担5600元（且立字据答应5月31日支付），汇丽公司兰总承担4000元（零头70.36元被忽略）。按工资结算单（叶琪打给原告，让原告签字原告不同意没签）还有7329.64元，让原告走华之诺公司正常流程，就这样原告的应得工资被分成了三部分。在他们谈妥后，2019年4月15日原告将结算单拍照发给被告华之诺公司陈总，要求支付剩余工资7329.64元，被告在预扣了2019年4月、5月社保费用1914.40元后，于2019年4月26日打入原告工资卡5415.24元。之后，叶总和兰总一直未按承诺支付，经过多次电话、微信催要均无果。直到2019年8月20日，原告当面跟叶琪要了一天，才付给原告3500元，答应剩余工资8月26日支付，但之后一直未付。现原告为维护其合法权益，遂诉至法院，由此引起本案纠纷。被告华之诺公司辩称：1.我司并没有拖欠原告工资，从微信记录可看出，工资是经过原告本人确认过后发放的。2.从多份微信记录、QQ记录、电话录音、打卡记录、人证、购销合同、货款支付记录都可以证明2018年10月、11月原告还在为汇丽公司工作。3.从汇丽公司老板兰总与华之诺公司法定代表人陈泽新的电话录音、报警后杜警官执法仪上的录音都可以证明双方有签订劳动合同（只不过原告吴荣利用职务之便全部带走，自己的一份交派出所办理户口，其余材料都不见了）。4.从办理离职花名册、退保手续都有原告本人确认，是原告自己终止合同的。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。与本案无关联性以及达不到证明目的等证据，本院依法不予认定。能够反映基本情况与案件事实的证据，本院均依法予以认定，作为定案依据。经审理查明：原告吴荣原系苏州汇丽源电子有限公司（以下简称汇丽公司）的员工，兰仁忠系汇丽公司法定代表人。2017年12月20日，汇丽公司与被告华之诺公司签订一份设备转让协议，汇丽公司将一批成型注塑设备及辅助设施转让给华之诺公司。后为了处理一些收尾工作，汇丽公司派原告吴荣在华之诺公司处理汇丽公司相关事宜。2018年1月至2018年11月原告的工资由汇丽公司支付，该期间的社会保险由被告华之诺公司代为缴纳。2018年12月1日，原告吴荣正式进入被告处从事文员工作，双方约定原告工资为5000元/月，最后工作至2019年4月1日。2019年3月6日，被告华之诺公司向原告吴荣支付工资3000元。2019年4月15日，原告吴荣通过微信向被告华之诺公司法定代表人陈泽新发送了工资结算单，内容载明：“应付工资2018年12月2000元、2019年1月5000元、2019年2月5000元、2019年3月5000元，共计17000元；应扣代交保险2018年1月814.06元、2018年2月814.06元、2018年3月814.06元、2018年4月814.06元、2018年5月814.06元、2018年6月814.06元、2018年7月957.20元、2018年8月957.20元、2018年9月957.20元、2018年10月957.20元、2018年11月957.20元，共计9670.36元；应付余款7329.64元。”。原告在微信中陈述：“这是叶总打给我的，帮安排了吧，我真的急等钱用。”，陈泽新微信回复：“你社保还要交几个月，我算一下把剩下的钱转给你”，后原告回复：“交完5月吧，6月我查完积分，再通知素萍帮退，谢谢”。2019年4月26日，被告华之诺公司向原告支付工资5415.24元。之后，被告华之诺公司继续为原告吴荣缴纳社会保险至2019年5月。2019年7月，被告华之诺公司应原告吴荣为了孩子上学迁户口的要求为其提供一份劳动合同。另查明：根据昆山市参保缴费清单明细，2018年1月至2018年11月被告华之诺公司为原告吴荣缴纳社会保险的费用如下：2018年1月至2018年6月每月814.06元；2018年7月至11月每月952.43元，以上共计9646.51元。2019年4月至2019年5月被告为原告缴纳社会保险的费用合计为1820.12元。再查明：叶琪系被告华之诺公司的监事，曾在华之诺公司担任生产经理一职，于2019年4月10日离职。就原告2018年1月至2018年11月期间的社会保险费用，原告、叶琪、汇丽公司法定代表人兰仁忠约定，由叶琪支付吴荣5600元，汇丽公司法定代表人兰仁忠支付吴荣4000元。叶琪于2019年4月12日向吴荣出具一张欠条，内容载明：“应付吴荣5600元整，于2019年5月31号前付清。”。之后，叶琪向原告微信转账了3500元，剩余的2100元未付。原告吴荣陈述汇丽公司法定代表人兰仁忠也一直未向其支付款项。之后原告吴荣向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告华之诺公司：1.支付2018年10月至2019年4月1日工资差额16264.64元；2.支付经济补偿金5000元；3.支付未签合同的二倍工资25000元。昆山市劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月4日作出昆劳人仲案字[2019]第2460号仲裁裁决书，裁决华之诺公司自本裁决书生效之日起三日内支付吴荣经济补偿金2500元；对吴荣的其他仲裁申请，不予支持。吴荣对上述仲裁裁决不服，后诉至本院，由此引起本案纠纷。本院认为：劳动者的合法权益依法受到保护。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。关于原告要求被告支付2018年10月至2019年4月1日工资差额的请求（含原告在本案中提出的前三项诉讼请求），本院认为，被告华之诺公司2018年10月、11月工资单中未有原告在内，而2019年1月、2月的工资单中含有原告，载明原告进场日期为2018年12月1日，工资5000元。上述工资表均系原告制作。另结合原告吴荣通过微信发给华之诺公司法定代表人陈泽新的工资结算单，可认定原告于2018年12月1日正式入职华之诺公司，原告也同意华之诺公司在发工资时先行扣除2018年1月至2018年11月、2019年4月至2019年5月代缴的社会保险费用。综上，原告吴荣在被告华之诺公司2018年12月1日至2019年4月1日期间的工资应共计为20230元，扣除华之诺公司2018年1月至2018年11月、2019年4月至2019年5月代缴的社会保险费用共计11466.63元（9646.51元+1820.12元），被告华之诺公司需支付原告工资8763.37元。本案中，被告华之诺公司分别于2019年3月6日、2019年4月26日向原告支付工资3000元、5415.24元，故被告华之诺公司还需支付原告工资348.13元。关于原告要求被告支付经济补偿金的请求，本院认为，根据原告与被告华之诺公司法定代表人陈泽新的微信聊天记录可知原告因小孩需要积分入学，请求被告为其多缴纳2019年4月、5月的社会保险后再让被告公司员工素萍帮其办理退工，被告予以同意。被告虽有向本院提交职工解除（终止）劳动合同证明，但双方均确认职工本人意见处的“吴荣”签名非原告本人所签，故本院视双方为协商解除，被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金，按照原告的工作年限，其可享受0.5个月本人工资的经济补偿金2500元。关于原告要求被告支付未签合同的二倍工资的请求，本院认为，被告一直正常为原告缴纳了社会保险，并未对原告造成任何损失，且后续也应原告吴荣为了孩子上学迁户口的要求为其提供一份劳动合同，故对该请求本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、被告昆山华之诺电子科技有限公司于本判生效之日起十日内支付原告吴荣工资差额348.13元、经济补偿金2500元，合计2848.13元。二、驳回原告吴荣的其他申请。案件受理费10元，由被告昆山华之诺电子科技有限公司负担。其中原告吴荣预交的案件受理费10元，本院予以退还，被告昆山华之诺电子科技有限公司应当负担的10元缴纳至本院（户名：昆山市人民法院诉讼费专户，账号：3225********，开户行：中国建设银行股份有限公司昆山分行营业部）。拒不交纳诉讼费的，本院将依法强制执行。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定，于递交上诉状之日起七日内向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  刘春香二〇二〇年五月十八日书记员  徐鸣杰法律文书履行提示人民法院依法作出的生效法律文书，具有国家权威性和强制执行力，当事人应当依法自觉履行生效法律文书所确定的义务，否则人民法院将根据对方当事人的申请依法强制执行，被执行人将面临以下执行风险：一、被执行人未按执行通知履行生效法律文书确定的义务，人民法院有权对其名下财产采取查封、扣押、冻结、拍卖、变卖等强制执行措施，并有权对被执行人及其住所、经营场所进行搜查。二、被执行人未按生效法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息，未按生效法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。执行费用由被执行人承担。三、被执行人不履行生效法律文书确定的义务，人民法院有权对被执行人或者其法定代理人、有关单位的法定代表人、主要负责人、影响债务履行的直接责任人员采取限制出境措施。四、被执行人拒绝报告、虚假报告财产的，人民法院有权根据情节轻重对被执行人或者其法定代理人、有关单位的主要负责人、直接责任人及实际控制人予以罚款、拘留。五、被执行人以暴力、威胁或者其他方法阻碍执行人员执行公务或者拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的，人民法院有权对被执行人或者其主要负责人、直接责任人员予以罚款、拘留，构成犯罪的，依法追究刑事责任。六、被执行人不履行生效法律文书确定的义务，人民法院有权对其采取限制消费措施。被执行人及其法定代表人、主要负责人、影响债务履行的直接责任人员、实际控制人不得有以下高消费及非生活和工作必需的消费行为：（一）乘坐交通工具时，选择飞机、列车软卧、轮船二等座以上舱位；（二）在星级以上宾馆、酒店、夜总会、高尔夫球场等场所进行高消费；（三）购买不动产或者新建、扩建、高档装修房屋；（四）租赁高档写字楼、宾馆、公寓等场所办公；（五）购买非经营必须车辆；（六）旅游、度假；（七）子女就读高收费私立学校；（八）支付高额保费购买保险理财产品；（九）乘坐G字头动车组列车全部座位、其他动车组一等以上座位等其他非生活和工作必须的消费行为。七、被执行人有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的，或者通过伪造证据、暴力、威胁等方法抗拒执行，以虚假诉讼、虚假仲裁或者隐匿、转移财产等方法规避执行的，人民法院有权将其纳入失信被执行人名单，通过报纸、广播、电视、网络、法院公告栏、电子显示屏、新闻发布会等方式向社会公布，并向政府相关部门、金融监管机构、金融机构、承担行政职能的事业单位及行业协会等通报，供相关单位依照法律、法规和有关规定，在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面，对失信被执行人予以信用惩戒；向征信机构通报，由征信机构在其征信系统中记录。国家工作人员、人大代表、政协委员等被纳入失信被执行人名单的，人民法院有权将失信情况通报其所在单位和相关部门。国家机关、事业单位、国有企业等被纳入失信被执行人名单的，人民法院有权将失信情况通报其上级单位、主管部门或者履行出资人职责的机构。八、被执行人隐藏、转移、故意毁损财产或者无偿转让财产、以明显不合理的低价转让财产，或者与他人串通，通过虚假诉讼、虚假仲裁、虚假和解等方式妨害执行，致使判决、裁定无法执行的，以拒不执行判决、裁定罪依法追究刑事责任。