湖南省张家界市永定区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0802民初4987号原告：钟亚玲，女，白族，1983年8月20日出生，住湖南省桑植县。委托诉讼代理人：郭帮知，男，1972年11月16日出生，汉族，住湖南省安乡县。系湖南省桑植县瑞塔铺镇瑞市居委会推荐，代理权限为一般代理。被告：张家界晟昊置业有限公司，住所地湖南省张家界市永定区月亮湾花园B2-6号。诉讼代表人：湖南东厚资产管理有限公司，张家界晟昊置业有限公司管理人。委托诉讼代理人：王安平。委托诉讼代理人：邵静颖。原告钟亚玲与被告张家界晟昊置业有限公司（以下简称晟昊置业公司）职工破产债权确认纠纷一案，本院于2019年11月18日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告钟亚玲及其委托诉讼代理人郭帮知、被告晟昊置业公司的委托诉讼代理人邵静颖、王安平均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告钟亚玲向本院提出诉讼请求：l、依法确认原告享有生育津贴、产假工资福利待遇、生育医疗费及生育医疗费赔偿费用共计37560.92元。2、依法确认原告享有欠发工资和欠发工资的赔偿费共计9677.08元。3、依法确认原告享有经济补偿金差额15939元。4、依法确认原告享有社保金额34223.92元。5、判决被告承担原告的本案诉讼费用。事实和理由：一、事实：由于张家界市中级人民法院于2018年8月17日作出(2018)湘08破申5号民事裁定书，裁定受理被告破产清算一案。2018年8月24日，张家界市中级人民法院作出(2018)湘08破申5号之一民事裁定书，裁定被告破产清算一案由张家界市永定区人民法院审理，该法院于2018年11月7日指定湖南东厚资产管理有限公司为破产清算一案的管理人。2019年9月15日，该管理人向原告公示了《张家界晟昊置业有限公司职工债权公示》[(2018)晟吴破管字第183号]，原告于2019年9月25日向被告管理人提交《关于对（张家界晟昊置业有限公司职工劳动债权公示表）》有关本人债权金额认定问题提出的异议》，同年11月4日原告收到该管理人《更正职工工资清单通知书》[(2018)晟昊破管字第183-职11号]，原告对被告及管理人作出的该《更正职工工资清单通知书》有异议，现向张家界市永定区人民法院依法提起诉讼。原告于2011年6月12日入职被告公司，从事综合管理部机要秘书、部门负责人（后期为部门负责人）[见证据1《张家界晟昊置业有限公司董事会决议》]，现仍在被告司工作，工作年限为7年2个月8天（不含被告2018年8月17日后破产清算的工作时间），原告在破产清算日前十二个月应发平均工资为5805元（见证据2《破产清算日前12个月2017年8月-2018年7月工资表》）。被告代扣了原告2016年4月至2018年8月期间个人应缴纳的社会保险费用5939.92元（见证据2），但未依法为原告补缴该期间的社会保险费（含五险）（见证据3《更正职工工资清单通知书》(2018)晟昊破管字第183-职9号），欠发原告工资7741.66元（含2016年年底双薪及薪半个月工资2685元和2017年年底双薪一个月工资5056.66元）(见证据3)，且在计算原告经济补偿金12个月月平均工资时采用原告月应得工资减去原告应得工资所扣个税的方式，有意违背国家应得工资的法定术语（应得工资指未扣社会保险费、住房公积金、个人所得税及其他扣款的所有应发工资总和），与国家《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》之规定相抵触。2017年10月8日，原告在张家界市永定区妇保站入院合法生育二胎（属难产）（见证据4《张家界永定区妇幼保健院入院记录》、证据5《张家界永定区妇幼保健院医疗单》），且在孕育2胎期间和生产后未休产假仍在被告公司上班。被告在2016年4月至2018年8月期间欠缴原告社会保险（含养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险），且代扣了该期间原告个人缴纳的社会保险费用5939.92元（见书证2《2017年8月-2018年7月工资表》）。致使原告未能依法享受生育2胎的生育津贴、生育医疗费、湖南省规定新增加的60天产假工资福利待遇（《湖南省人力资源和社会保障厅关于城镇职工生育保险女职产假待遇等有关问题的通知》（湘人社发[2016]74号）））等损失，从而剥夺了原告依法享受的合法权益。经原告向张家界市社会保险局咨询，即使被告为原告补缴2016年4月至2018年8月期间社会保险费，原告仍无法享受该期间的生育津贴、生育医疗费的待遇，从而导致原告应当依法享受的生育津贴、生育医疗费等损失。被告拖欠原告工资和未及时足额为原告补缴社会保险费等行为，严重侵害了原告的合法权益，从而剥夺了原告应当依法享受的工资、社会保险生育津贴、生育医疗费用、产假工资福利等合法权益。二、理由：根据国家《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动合同实施条例》、《女职工劳动保护特别规定》、《湖南省人口与计划生育条例》（第五次修正）》、《湖南省人力资源和社会保障厅关于城镇职工生育保险女职产假待遇等有关问题的通知》（湘人社发[2016]74号）》、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》、《企业破产法》之规定，被告应依法为原告缴纳社会保险费、支付所拖欠的工资及支付生育应享受的工资福利、生育津贴、医疗费，并应当承担导致原告所造成损失的补偿金和赔偿费用。1、依据国家《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令619号）第八条“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对末参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。”《湖南省人口与计划生育条例》（第五次修正）、《湖南省人力资源和社会保障厅关于城镇职工生育保险女职产假待遇等有关问题的通知》（湘人社发[2016]74号）的第一条“国家规定的产假期间由生育保险基金发放生育津贴，支付生育津贴天数及标准仍按《湖南省城镇职工生育保险办法》（湖南省人民政府令第179号）有关规定执行，即按98天发放生育津贴，难产的，增加产假15天。……”和第二条“我省《条例2016版》新增加的60天产假暂不纳入我省生育保险生育津贴发放范围，女职工在此期间视同出勤，其工资福利等有关待遇由用人单位按规定发放。待国家《生育保险办法》出台后，按照国家的有关规定执行。”，国家《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第（三）款“用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的”和第三条第（三）款“造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用”之规定。依上法律法规之规定，被告应当支付该期间原告欠缴社会保险所造成的损失，应当向原告依法支付生育津贴、产假工资福利待遇、生育医疗费及生育医疗费赔偿费用共计37560.92元（其中98天生育津贴17105.9元、难产增加产假15天津贴2618.25元、新增加60天产假工资福利待遇10473.32元、生育医疗费4500元、医疗住院费用11453.80元的赔偿费用2863.45元）。而被告在《更正职工工资清单通知书》(2018)晟吴破管字第183-职9号已确认的金额为21605.9元(98天生育津贴17105.9元、生育医疗费4500元，被告另须向原告支付生育津贴、产假工资福利待遇、生育医疗费及生育医疗费赔偿费用差额共计15955.02元。2、依据国家《违反《劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第（三）款“用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的”和第三条第（一）款“造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用”。依上述法律规定。被告应当支付原告其所欠发工资和所欠发工资的赔偿费共计9677.08元（含欠发工资合计7741.66元、欠发工资的赔偿费用1935.42元）。而被告在《更正职工工资清单通知书》(2018)晟吴破管字第183-职9号已确认的金额为7741.66元，被告另须向原告支付欠发工资和欠发工资的赔偿费差额共计1935.42元。3、依据《中华人民共和国劳动企业破产法》第四十八条和第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿（一）“破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金”、《中华人民共和国劳动法》第四十七条及《劳动合同法实施条列》第二十七条之规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月应发工资的平均工资”之条款。该经济补偿金十二个月应得月工资标准通常不合扣个人所得税。依上法律法规之规定，被告应当依法支付原告2011年6月12日至2018年8月17日的经济补偿金差额15939元（计算公式：经济补偿金总额—已支付的经济补偿金=破产清算日前十二个月应发平均工资为5805元X7.5月-27599元=43575.5元-27599元）[见书证6张家界晟昊置业有限公司应补发员工经济补偿金差额表]。而被告在《更正职工工资清单通知书》(2018)晟昊破管字第183-职9号已确认的经济补偿金差额为15480.5元，被告另须向原告支付经济补偿金差额另差458.5元。4、被告未向社会保险部门及经办机构为原告缴纳2016年4月至2018年8月期间的社会保险费用，且代扣了原告该期间应由个人缴纳的社会保险费用5939.92元，从而剥夺了原告应依法享受该期间的社会保险待遇。依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《劳动合同法实施条列》、《中华人民共和国社会保险法》之条款规定，被告应当依法为原告缴纳该期间社会保险费用28284元（见书证3《更正职工工资清单通知书》[(2018)晟昊破管字第蔓83—职9号]）；由被告过错而不能在社会保险经办机构为原告办理补缴社会保险费用，被告应当退还其已代扣原告的社会保险费用和支付原告因此产生经济损失的补偿金（即应由被告缴纳的社会保险费用）共计34223.92元（含被告应为原告缴纳该期间的社会保险费用28284元、被告在该期间已代扣原告个人应缴纳的社会保险费用5939.92元）。而被告在《更正职工工资清单通知书》(2018)晟昊破管字第183-职9号已确认的社保金额为28284元，被告另须向原告支付退还被告在2016年4月至2018年8月期间已代扣原告个人应缴纳的社会保险费用5939.92元。综上所述，原告依法享有的所欠工资和所欠工资的赔偿、经济补偿金、生育津贴和生育医疗费及医疗费赔偿费用、生育工资福利待遇共计63177元，社保金额34223.92元。而被告在《更正职工工资清单通知书》(2018)晟昊破管字第183-职9号已确认的所欠工资、经济补偿金、生育津贴和生育医疗费为44828.06元及社保金额为28284元，被告另须向原告支付所欠工资和所欠工资的赔偿费、经济补偿金、生育津贴、生育医疗费及医疗费赔偿费用、生育工资福利差额共计18348.94元及社保金额差额5939.92元。请求张家界市永定区人民法院判决被告支付原告以上诉讼请求。被告晟昊置业公司辩称：一、被答辩人主张确认其享有生育津贴、产假工资福利待遇、生育医疗费及生育医疗费赔偿费用共计37560.92元，无法律依据。根据国家《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令619号）第八条“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”从2017年8月至2018年2月的《中国农业银行湖南省分行交易明细》可看出，答辩人已向被答辩人支付产假期间的正常工资，现被答辩人重复要求确认答辩人享有生育津贴、产假工资福利待遇的诉求无法律依据。被答辩人依据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，要求答辩人支付医疗住院费用11453.8元的赔偿费用2863.45元，适用法律错误。因前述法条已被新的《劳动合同法》替代，根据《劳动合同法》第九十五条“用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。”及第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，答辩人未缴纳社保，应由劳动行政部门责令其限期缴纳，被答辩人认为答辩人未支付生育医疗费而应支付赔偿费用，应举证证明未支付生育医疗费而给其造成的损失，其并未证明给其造成损失的，应承担举证不能的责任，答辩人无需向其支付赔偿费用。依据《企业破产法》第48条规定，赔偿费用不属于职工债权，请求人民法院依法驳回被答辩人的该项诉求。二、被答辩人主张确认其享有欠付工资和欠付工资的赔偿费共计9677.08元，无法律依据。被答辩人主张答辩人欠付其工资7741.66元，其已在起诉状中表明该工资已在管理人的(2018)晟吴破管字第183—职9号《更正职工工资清单通知书》中已经确认，因该工资实际为答辩人给员工的福利、奖金，并非正常上班期间的月工资。被答辩人与答辩人签订的《劳动合同》中并未明确约定年底双薪工资，合同第五条第（二）款明确：非工资总额范围的其他福利待遇，由答辩人自主决定。答辩人晟昊置业公司可以自主决定年底双薪的发放方式和数额，法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪，发放年底双薪不是一项法定义务。被答辩人依据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第（三）款“用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的”和第三条第（一）款“造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。”主张确认答辩人因欠付年底双薪而要求其支付欠付工资的赔偿费用1935.42元，适用法律错误。被答辩人引用的法条系用人单位违反规定或劳动合同约定侵害女职工合法权益情况下，造成工资收入损失才适用，本案并无答辩人违反规定或劳动合同约定侵害被答辩人合法权益的情形，答辩人并未欠付被答辩人正常工资，且根据《企业破产法》第四十八条规定，被答辩人主张所欠工资的赔偿费不属于职工债权。被答辩人的该项主张无法律依据。三、被答辩人要求确认其享有经济补偿金15939元，无法律依据。被答辩人依据《劳动合同法》第二十七条：“劳动合问法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”认为经济补偿的月工资应按税前工资计算，系自主对法条进行扩大理解，上述法条并未明确表明应按税前工资计算。且依法缴纳个人所得税是法定义务，用人单位依法可代扣。故，被答辩人依法应缴纳的个人所得税，不属于用人单位应支付的款项，不属于“应得工资”的范畴。管理人根据被答辩人2017年8月至2018年7月的平均工资5743.87元，计算经济补偿金总额为43079元,减去答辩人已支付的经济补偿金27598.5元，确认经济补偿金差额为15480.5元，符合法律规定，请法院驳回被答辩人该项诉求。四、被答辩人要求确认其享有社保金额34223.92元，未提供计算依据，金额存疑，其主张不符合《社会保险法》等法律法规规定，不应予以支持。依据《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的,由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。”用人单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令缴纳，被答辩人诉请人民法院确认其享有社保金额，不符合上述法条规定。依据《企业破产法》第48条以及《社会保险法》的相关规定，用人单位应缴纳的养老保险、工伤保险、失业保险等保险费用，无需纳入职工个人账户，不属于职工债权。且被答辩人要求确认其享有的社保合额，未提供任何证据证明答辩人应补缴的各类社会保险费用的计算基数、比例及具体金额，更未提供任何证据证明“所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用”的具体比例和具体金额。故，被答辩人的该项诉求，无法律依据，应不予支持。五、因被答辩人的诉请无事实与法律依据，请人民法院依法驳回被答辩人的诉讼请求，并由被答辩人承担本案的诉讼费用。综上，因被答辩人的诉求无事实与法律依据，答辩人请人民法院在查清事实的基础上依法驳回被答辩人的诉求。查明的事实根据当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认以下法律事实：1.2011年6月12日，原告入职被告晟昊置业公司，从事综合管理部机要秘书职务。2.2018年8月17日，张家界市中级人民法院作出（2018）湘08破申5号民事裁定书，裁定受理了申请人湖南省第三工程有限公司对被申请人晟昊置业公司的破产清算申请。2018年8月24日，张家界市中级人民法院作出（2018）湘08破申5号之一民事裁定书，裁定前述破产清算一案由本院审理。本院于2018年11月7日指定湖南东厚资产管理有限公司为晟昊置业公司的管理人。2019年7月29日，本院作出（2018）湘0802破字2号民事裁定，裁定准许晟昊置业公司重整。2019年9月15日，晟昊置业公司管理人对晟昊置业公司职工劳动债权进行公示，确认原告的债权为：欠发工资7741.66元（工资已由晟昊置业公司和国旅城物业公司代付到2018年8月份，欠发2016年底双薪半个月工资2685元，2017年年底双薪一个月工资5056.66元），2018年1月至2018年8月经济补偿金5056.66元，交社保局保险费43298.79元（含基本养老保险22045.8元、基本医疗保险3088.8元、失业保险1574.7元、工伤保险1574.7元、滞纳金3560.99元，应发的生育医疗费11453.8元,前述不计入滞纳金总额为39737.8元），应发原告金额为24252.12元。原告提出异议，认为l、生育津贴、产假工资福利待遇、生育医疗费及生育医疗费赔偿费用：在《更正职工工资清单通知书》(2018)晟昊破管字第183-职9号已确认的金额为21605.9元基础上，另须向钟亚玲支付生育津贴、产假工资福利待遇、生育医疗费及生育医疗费赔偿费用差额共计15955.02元。2、欠发工资和欠发工资的赔偿费：在《更正职工工资清单通知书》(2018)晟昊破管字第183-职9号已确认的金额为7741.66元基础上，另须向钟亚玲支付欠发工资和欠发工资的赔偿费差额共计1935.42元。3、经济补偿金：在《更正职工工资清单通知书》(2018)晟吴破管字第183-职9号已确认的经济补偿金差额为15480.5元基础上，另须向钟亚玲支付经济补偿金差额另差458.5元。4、社保金额：在《更正职工工资清单通知书》(2018)晟昊破管字第183-职9号已确认的社保金额为28284元基础上，另须向钟亚玲支付退还张家界晟昊置业有限公司在2016年4月至2018年8月期间已代扣钟亚玲个人应缴纳的社会保险费用5939.92元。2019年10月16日，被告晟昊置业公司的管理人作出更正职工工资清单通知书，审查意见为：你的工资已由晟昊置业公司和国旅城物业公司代付到2018年8月份，欠发2016年底双薪半个月工资2685元，2017年年底双薪一个月工资5056.66元，欠付2011年6月至2018年8月的经济补偿金差额为15480.5元，债务人应为你补缴2016年4月至2018年8月的社保费用28284元（不包括应付的滞纳金，具体以实际补缴的金额为准，对申报的生育津贴，确认为17105.9元。对申报的医疗费用，因张家界市报销标准为4500元，故确认为4500元）。审核金额为基本工资7741.66元，其他65370.4元（含社保金额28284元），合计73112.06元。原告不服，故提起本案诉讼。3.2016年9月2日，原告（乙方）与被告晟昊置业公司（甲方）签订《劳动合同》，该合同约定：一、劳动合同期限。劳动合同期限为2016年9月2日至2019年9月1日。四、劳动报酬。1.甲方支付乙方试用期的月正常工作时间工资定为4400元，试用期满的月正常工作时间工资定为4400元（张家界市最低工资标准发生调整时，乙方的月正常工作时间工资低于张家界市最低工资标准的，乙方的正常工作时间工资标准随之调整为张家界市最低工资标准）。2.甲方安排乙方延长工作时间、休息日和法定假日工作时间的工资，按国家法律法规规定计发乙方的加班工资，其计发加班工资以乙方正常工作时间的工资为基数。五、社会保险和福利待遇。1.甲方遵照国家社会保险法律法规及有关条例等为乙方购买社会保险。2.非工资总额范围内的其他福利待遇，由甲方自主决定，甲方可根据盈利情况和其他实际情况，决定给予或不给予（详依《晟昊置业公司管理制度汇编》执行）。十二、《员工手册》及公司公布的其他规定性文件、通知、制度等为本合同附件，与本合同具有同等效力。《晟昊置业公司管理制度汇编》第二节薪酬福利制度第四条规定，工资总额包括固定工资和浮动工资：1.固定工资包括：基本工资、职务津贴、交通／通讯补助、岗位补贴、工龄工资。2.浮动工资包括：绩效工资、提成工资、效益工资。第六条规定，根据国家以及公司有关规定，以下费用从每月工资中扣除：1.个人所得税、社保个人承担部分、医保个人承担部分等；2.应由个人负担但公司已预支费用；3.其他扣款（如上月多支付的工资、离职辞职员工的违约金、赔偿金等）。第十条福利制度规定：1.带薪假期；2.年休假轮休及未休奖金；3.传统节日物资；4.年终双薪与年终奖；5.免费体检；6.通讯费补贴标准及免费提供食宿环境。4.原告陈述工资每个月扣个人所得税56.29元、74.19元不等，离职前12个月共计扣除个人所得税733.48元，平均月扣除61.1元。被告认可原告工资扣税数额，陈述原告离职前十二个月的扣税前月平均工资为5743.87元。5.被告晟昊置业公司的管理人诉讼中陈述：晟昊置业公司的账户于2014年被冻结，其对职工发放的工资一般由张家界晟昊商业经营管理有限公司或者张家界国旅城物业服务有限公司代发，实际给原告发放的工资已经代扣了社会保险费；其经询问社保局原告的工伤保险、基本养老保险、基本医疗保险都可以补缴；但社保局目前仅出具晟昊置业公司欠缴职工基本养老保险的总数据，不能具体到各职工名下；被告计算的2016年4月至2018年8月的社保费用28284元是依据2016年交纳社保的标准计算，具体交纳数额要按照社保部门系统数据据实缴纳。被告并提交了《2018年8月基本养老保险缴费通知单》载明，晟昊置业公司3人累计应缴合计83054.4元。6.2017年10月6日，原告因生育二胎在张家界人民医院住院，2017年10月8日行剖宫产，生一子。原告钟亚玲的法定产假是2017年10月6日至2018年1月26日，合计113天。在原告钟亚玲产假期间，被告公司有用印章需要时候，原告钟亚玲会到公司工作。7.2018年4月2日，被告晟昊置业公司任命原告钟亚玲为综合部负责任人。上述事实，有当事人陈述、劳动合同书、《晟昊置业公司管理制度汇编》及文件签收登记表、晟昊置业公司工资表、晟昊置业公司职工债权公示及公示表、原告的住院记录、异议书、更正职工工资清单通知书、《基本医疗保障参保（合）凭证》、张家界市工伤保险服务中心出具证明等证据予以证实，本院予以确认。双方对上述证据的真实性、合法性无异议，本院认为该证据符合证据三性，对其证明力予以采纳。判决的理由和结果本院认为，企业破产法第四十八条规定：“债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。”根据上述规定，本案为职工破产债权确认纠纷本案的争议焦点为：一、被告应向原告支付生育津贴、产假工资福利待遇、生育医疗费及生育医疗费赔偿费用问题；二、被告应否按照欠付原告工资的25%向原告支付赔偿金的问题；三、原告是否享有经济补偿金差额15939元的问题；四、原告诉请享有社保金额34223.92元的问题。关于焦点一。生育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。生育津贴是由社保经办机构按照法律规定拨付给用人单位的，用人单位应当足额发放。从业人员享受的生育津贴低于其实际工资的，应由用人单位予以补足，高于其实际工资的，用人单位不得截留。本案中原告于2017年10月6日，生育二胎在张家界人民医院住院，2017年10月8日行剖宫产，生一子。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”本案中,被告公司未给钟亚玲缴纳生育保险,导致钟亚玲未领取由劳动保障行政部门发放的生育津贴。被告对原告申报的生育津贴，确认为17105.9元。根据规定，原告应获得113天的生育津贴，被告确认的98天，本院予以调整，因此，原告提出难产增加产假15天生育津贴2618.25元的请求，本院予以支持。关于原告要求被告支付生育医疗费及生育医疗费赔偿费用的问题。被告在更正职工工资清单通知书已经确定医疗费用按张家界地区报销金额为4500元，本院予以认定。原告主张的生育赔偿费没有法律依据本院不予支持。关于焦点二。原告主张被告晟昊置业公司应按照欠付原告工资7741.6元的25%支付赔偿金1935.42元的问题。《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条规定：“用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：（一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；（二）由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；（三）用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。”第三条规定：“本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用；……”。《劳动和社会保障部办公厅关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿问题的复函》规定：“《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条第（一）项中的‘劳动者本人应得工资收入’，是指因用人单位违反国家法律法规或劳动合同的约定，解除劳动合同造成劳动者不能提供正常劳动而损失的工资收入”。被告晟昊置业公司欠发原告欠发2016年底双薪半个月工资2685元，2017年年底双薪一个月工资5056.66元，并不属于上述法律规定应按照欠付工资25%进行赔偿的情形，并且原告诉请的该项赔偿金也不属于《企业破产法》第48条规定的应纳入职工债权的范围。综上，本院对原告的该项诉讼请求不予支持。关于焦点三。2018年8月17日，张家界市中级人民法院裁定受理了被告晟昊置业公司的破产清算一案。被告管理人核定原告劳动债权时，核定原告解除劳动合同补偿金的年限计算至法院受理破产申请之日即2018年8月17日。原告对被告确认的经济补偿金数额有异议，诉请被告按照《劳动合同法》第四十七条的规定为其支付经济补偿金，本院对原告诉请被告支付解除劳动合同经济补偿金，予以支持。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。原、被告签订的《劳动合同》，以及《晟昊置业公司管理制度汇编》约定：工资总额范围包括固定工资和浮动工资，即基本工资、通讯补助、工龄工资、考核工资。原告的个人所得税、社保个人承担部分、医保个人承担部分等从原告每月应发工资中代扣。非工资总额范围内的其他福利待遇，由甲方自主决定，甲方可根据盈利情况和其他实际情况，决定给予或不给予。庭审中被告陈述原告的月平均工资为5743.87元，原告陈述每月扣除个人所得税56.29元、74.19元不等，离职前12个月共计扣除个人所得税733.48元，平均月扣除61.1元。本院认为，应以税前工资为经济补偿金的计算基数，本院予以确认原告的月平均工资收入为5743.87元加上平均月扣除的个人所得税61.1元，合计5804.97元。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告2011年6月12日入职被告晟昊置业公司，2018年8月17日解除劳动合同，原告的工作年限为7年2个月，应补偿7.5个月，其解除劳动合同经济补偿金为43537.28元（5804.97×7.5个月），被告晟昊置业公司已经支付27598.5元，下欠未支付的数额为15938.78元。关于焦点四。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》（以下简称社会保险法）第六十条第一款规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”社会保险法第六十三条第一款规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”以上规定，明确了用人单位未按时足额缴纳社会保险费应由社会保险经办机构或相关行政部门责令限期缴纳或者罚款，逾期仍拒不缴纳的，由劳动保险行政部门依法强制征缴。社保机构对用人单位欠缴费用负有征缴的义务，如果劳动者、用人单位与社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，应由社保管理部门解决处理，而不是劳动者直接向人民法院提起民事诉讼。故原告诉请确认享有社保金额享有社保金额34223.92元的诉讼请求，本院不予支持。另，原、被告双方均确认被告欠发原告工资7741.6元（201欠发2016年底双薪半个月工资2685元，2017年年底双薪一个月工资5056.66元）。依照企业破产法第四十八条、第一百一十三条的规定，破产人所欠职工的工资属于职工破产债权，应按照第一顺序清偿，但破产企业欠发的福利待遇并未纳入职工破产债权。综上，本院确认被告欠发原告的年底双薪7741.6元属于普通债权。综上所述，依照《中华人民共和国企业破产法》第四十八条，《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第一百条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第六十条第一款、第六十三条第一款之规定，判决如下：一、确认被告张家界晟昊置业有限公司欠发原告钟亚玲的经济补偿金15938.78元、生育津贴19724.15元、医疗费用4500元为张家界晟昊置业有限公司职工破产债权，欠发原告钟亚玲的年底双薪7741.6元为张家界晟昊置业有限公司普通破产债权；二、驳回原告钟亚玲的其他诉讼请求。案件受理费100元，由原告钟亚玲负担80元，被告张家界晟昊置业有限公司负担20元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省张家界市中级人民法院。审 判 长  谷晓玲人民陪审员  杨明春人民陪审员  汪孝永二〇二〇年五月十日代理书记员  田 星附相关法条：一、《中华人民共和国企业破产法》第四十八条债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。二、《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。三、《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。