广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1972民初17955号原告：钱金明被告：东莞富利制本有限公司。法定代表人：钱金明。原告钱金明诉陈伟民、被告东莞富利制本有限公司与公司有关纠纷一案，本院于2018年10月31日受理。审理过程中，原告申请撤回对陈伟民的起诉，本院作出（2018）粤1972民初17955号之一民事裁定书裁定准许原告的前述申请。本院依法组成合议庭，于2020年5月15日公开开庭审理本案。原告到庭参加诉讼，被告经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告诉称：原告于2010年7月6日入职被告担任人事主管，从事人事招聘和行政后勤管理工作。被告75%的股权曾于2014年7月11日发生转让，但该股权变动没有办理工商变更登记手续。原告在日常工作中认真负责，于2014年12月受被告的聘请挂名被告的法定代表人且兼任被告的人事主管，与被告约定被告向原告支付法定代表人聘用费每月人民币2000元。2015年起，被告经常拖欠原告的工资和法定代表人聘用费。前述股权变动后，被告的股东起初合作顺利，从2015年其发生内部矛盾，导致被告经营混乱、生产效益低、资金周转困难、经常拖欠供应商的货款和工人工资。被告登记的股东一直是注册于香港特别行政区的伟民制本有限公司（下称伟民公司）。陈伟民是伟民公司的董事。2016年3月起，陈伟民不参与被告的经营管理，躲避到香港特别行政区逃避对被告的责任。原告多次打电话给陈伟民要求其回被告处理被告的债权及办理原告的辞职事宜，但陈伟民一直处于失联状态。原告曾于2016年3月和2017年11月邮寄联络函给陈伟民，陈伟民均未予回复。2016年起，被告因经营不善、管理混乱，拖欠原告十几个月的工资没有支付，但原告处于自己的职务没有向被告追讨工资，一直支持被告，希望被告能扭转经营现状。但原告迫于生计问题从2016年8月1日起离开被告的工作岗位，入职东莞市大田金属容器有限公司（下称大田公司）。此后，被告一直挂原告作为其法定代表人开展经营。被告于2018年12月已停止生产经营。原告因担任被告的人事主管而与被告形成了劳动合同关系，该劳动合同关系已解除。原告另行与被告签订法定代表人聘用合同，挂名担任被告的法定代表人。根据法定代表人聘用合同的约定，原告只是被告的挂名的法定代表人，不是实际经营被告或实际被告的人员。原告在挂名被告法定代表人期间实际在被告处从事的是人事主管的工作，仅应被告实际经营人员的要求处理一些需要法定代表人签名等手续的事宜。被告从2015年1月起没有按法定代表人聘用合同的约定向原告支付担任法定代表人的报酬。据此，原告诉请法院判令：1.解除原告与被告签订的法定代表人聘用合同；2.被告协助原告办理被告法定代表人的变更登记手续。被告没有答辩。本院查明：被告经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，应视为其放弃对原告提交的证据进行质证及对原告的陈述进行反驳的权利。被告的商业登记资料显示：被告成立于2010年7月29日；被告登记的唯一股东是注册于香港特行政区的伟民公司；陈伟民是伟民公司的董事，是被告登记的执行董事；原告是被告登记的法定代表人，于2014年12月经核准担任被告的法定代表人等。职位申请表显示原告于2010年6月入职被告担任被告的经理助理，但原告主张其实际担任被告的人事主管。2014年12月19日，原告与被告签订法定代表人聘用合同，约定：被告聘用原告担任被告的法定代表人；聘任期限为不股东期限，暂以被告的经营期限为该合同的聘任期限；如被告要求撤销聘任的，则原告应同意且积极协助办理相关变更登记手续；原告知悉且同意，被告的全部经营管理权和实际所有权均为被告享有，原告的法定代表人职务等均只有形式作用、原告不因此享有被告的管理权；被告向原告支付报酬每月人民币2000元，该报酬由股东于每月被告发员工工资时现金支付给原告、不计入被告的员工工资系统等。2016年7月23日，原告与被告签订协议书，约定：原告因个人原因需要离开被告的工作岗位，双方就劳动合同终止达成一致意见；原告从2016年8月1日起不再领取被告的基本工资，但因原告在被告的法定代表人职务未解除，被告仍需支付“聘用法人风险费用”每月人民币2000元至原告解除被告法定代表人职务为止；原告承诺从2016年8月起不利用被告法定代表人的身份从事任何侵害被告利益的行为，并将被告的印章、被告的所有证件及文书交给被告等。同时，被告出具欠发原告工资明细及确认表，确认2015年1月至2016年7月没有向原告支付每月人民币2000元的“法人费”。2016年7月28日，原告作为“交出人”与被告的人员作为“接收人”签订了物品交接，被告的人员确认被告的印章、存折、账户（包括U盾、银行卡）、印刷行政执法记录本、印刷许可证等已交接。2016年8月1日，被告出具离职证明，表示：原告于2010年6月24日至2016年7月31日担任人事主管职务，原告因个人原因提出辞职，原告与其解除劳动合同关系等。原告主张被告从2015年1月起没有向其支付法定代表人报酬。尚没有证据显示原告曾获偿2015年1月后的法定代表人报酬。原告提交的2份劳动合同、参保人险种缴费明细表显示：原告与大田公司先后签订2份劳动合同，双方约定的劳动合同期限为2016年8月3日至2020年8月2日；原告于2010年8月至2015年5月在被告参保，于2016年9月起在大田公司参保。原告于2016年8月3日已入职大田公司工作。2018年6月8日，原告在南方都市报上刊登声明，表示：原告从2014年12月起担任被告的法定代表人，于2016年8月从被告离职，现在其他企业就职，期间一直申请办理相关变更登记手续，但陈伟民一直没有出面办理相关变更登记手续；限期陈伟民办理相关变更登记手续等。以上事实，有前述证据及原告的陈述附卷为证。本院认为：本案是与公司有关的纠纷。原告与被告签订法定代表人聘用合同约定，原告在形式上担任被告的法定代表人，被告每月向原告支付“法人费”人民币2000元。原告从2014年12月起经核准工商登记为被告的法定代表人至今。原告已于2016年8月1日实际从被告处离职，并于同年8月3日入职大田公司工作。被告没有向原告支付2015年1月后的“法人费”。因此，原告主张解除其与被告因签订法定代表人聘用合同而形成的合同关系，依照《中华人民共和国合同法》第九十四条第（三）项的规定，本院依法予以支持。原告与被告因签订法定代表人聘用合同而形成的合同关系解除，依照《中华人民共和国合同法》第九十七条的规定，原告主张被告协助其办理被告法定代表人的变更登记手续，本院依法予以支持。前述被告法定代表人的变更登记手续应依法办理。综上，本院依照前述法律及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：一、原告钱金明与被告东莞富利制本有限公司因签订法定代表人聘用合同而形成的合同关系解除；二、被告东莞富利制本有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内协助原告钱金明办理关于被告东莞富利制本有限公司法定代表人的变更登记手续。案件受理费人民币100元，由被告东莞富利制本有限公司负担。服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审 判 长  陈 莹人民陪审员  高君艳人民陪审员  郑凤珍二〇二〇年五月二十九日书 记 员  欧凯桦附录法律条文：《中华人民共和国合同法》第九十四条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。第九十七条合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。强制执行风险提示生效法律文书必须主动及时履行。义务人不履行生效法律文书确定的义务，进入强制执行程序后，可能会面临以下法律风险：一、信用惩戒1.案件一旦进入执行程序，被执行人的信息将在中国执行信息公开网公开，融资信贷将会受到限制。2.被列入失信被执行人名单，影响个人征信。在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面受到信用惩戒。3.不履行法律文书确定义务的信息被法院通过报纸、广播、电视、互联网等媒体公布。二、损失扩大1.加倍支付迟延履行期间债务利息或迟延履行金。2.承担执行过程中发生的执行费、评估费、拍卖辅助费等费用。三、强制措施1.限制高消费。限制乘坐飞机高铁等交通工具、购买不动产、车辆、旅游、子女就读高收费私立学校等。2.财产将被采取查封、冻结、扣押、划拨、拍卖等措施。3.拒不履行或妨害执行的，可能会被罚款、拘留、限制出境。构成犯罪的，还将承担刑事责。