安徽省宿州市埇桥区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖1302民初11612号 原告：顾芳芳，女，1983年7月26日生，汉族，住宿州市埇桥区。 委托诉讼代理人：许来永，安徽玉金律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘言，安徽玉金律师事务所律师。 被告：宿州宿光商贸有限公司，住所地宿州市顺河路酱品厂院内恒丰嘉苑3#0504室。 法定代表人：陈昌龙，任公司经理。 委托诉讼代理人：陈光跃，安徽大泽律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李天兰，安徽大泽律师事务所律师。 顾芳芳诉被告宿州宿光商贸有限公司（下称：宿光商贸）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月28日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告顾芳芳及其委托诉讼代理人刘言，被告宿光商贸法定代表人陈昌龙及委托诉讼代理人李天兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 顾芳芳向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法撤销埇桥区劳动人事争议仲裁委员会作出的劳仲字（2019）281号仲裁裁决书，后原告申请撤回该项诉讼请求；2.依法确认原、被告之间自2017年5月20日至2019年2月26日存在劳动关系，判令被告为原告补交社会保险；3.依法判令被告支付原告二倍工资57213元；4.依法判令被告支付原告双倍经济补偿金20956元；5.诉讼费由被告承担。事实与理由：埇桥区劳动人事争议仲裁委员会作出的埇劳仲字（2019）281号仲裁裁决书事实认定不清,法律适用错误。一、被告没有与原告签订劳动合同系事实。本案被告与原告没有签订劳动合同违反法律规定，且本案被告负有举证证明双方签订劳动合同、双方解除合同等义务。被告举证的劳动合同系复印件,原告不予认可。该证据不符合法律规定,依法不应认定。仲裁委认定原、被告签订劳动合同系适用法律错误。二、被告应支付原告双倍工资。根据《劳动合同法》第十四条第二款之规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条第二款之规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以被告应向原告支付双倍工资。原告作为一名普通职员,对法律知识并不了解,入职后,被告并未对原告进行相关法律知识培训。前期原告不知道不签订书面劳动合同系侵害其合法权益的违法行为。被告的违法侵害行为一直存续至2019年2月份,原告在咨询法律工作人员后,便要求与被告签订劳动合同,在被辞退后立即向仲裁委主张权益，并不存在超过仲裁时效的情形,仲裁委以2017年5月份推定是原告知道权益被侵害,明显是做不利于原告的假设推定。三、被告应双倍支付经济补偿金。被告为原告足额缴纳社会保险是法定义务。本案被告没有为原告足额缴纳社会保险违反法律规定。根据《劳动合同法》第四十七条、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告违法终止劳动合同,口头辞退原告,依法应双倍支付经济补偿金。 宿光商贸辩称，1.被告与原告签订了书面劳动合同，合同签订的份数不影响劳动合同签订及生效的事实，既然原、被告签订了劳动合同，原告要求被告支付双倍工资应该驳回。2.被告与原告劳动关系的终止，是原告主动离职的原因，不是被告的原因，有书面材料予以证实，既然是原告主动离职依法被告不应当支付原告经济补偿金。3.仲裁时效已经超过一年，时间应当从2017年5月份开始计算，原告仲裁时已经超过仲裁期间。仲裁的时候我们是针对原告的诉状进行答辩。综上请求依法驳回原告的诉讼请求。 本院经审理查明认定事实如下：2017年5月20日，原告到被告处工作，主要负责被告在宿州的产品推销推广工作，约定每月基本工资2000元外加奖金。原告工资均是通过被告法定代表人陈昌龙账户转账至原告账户发放，原告称转账发放工资时间为每月18日至20日，被告称为每月18日至22日。2017年6月至2019年1月，原告每月工资分别为3341元、3428元、4736元、5543元、4872元、4184元、4884元、8209.70元、5653元、3290元、4132元、4652元、4947元、4974元、5328元、6678元、4217元、5237元、5530元、8174元。2019年2月25日，原告通过微信向被告法定代表人陈昌龙提出辞职，并从被告处离职。原告在被告处工作期间，被告未为原告购买社会保险。 2019年，原告向埇桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方自2017年5月20日至2019年2月26日存在劳动关系，并补缴各种社会保险，支付未签订劳动合同的二倍工资57213元，支付双倍经济补偿金20956元。同年11月13日，该仲裁委作出埇劳仲（2019）281号仲裁裁决书，裁决确认原、被告自2017年5月20日至2019年2月25日存在劳动关系；被告在裁决书生效后十五个工作日内，向社会保险经办机构依法为原告申报2017年5月至2019年2月期间的社会保险，是否符合补交社会保险条件，由社会保险经办机构依法核定；同时驳回原告的其他申请。 上述事实有当事人身份证明、当事人陈述、原告工资单及工资卡银行流水、陈昌龙与原告之间的微信聊天记录、埇劳仲（2019）281号仲裁裁决书及裁决书市送达证明在卷佐证。 本院认为，劳动者的合法权益受国家法律保护。用人单位和劳动者必须参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费是应当履行的法定义务。本案中，原、被告之间存在劳动关系，且被告认可原告自2017年5月20日至2019年2月25日在被告处工作，且原告也自认于2019年2月25日通过微信向被告法定代表人陈昌龙提出辞职，故原、被告之间自2017年5月20日至2019年2月25日之间存在劳动关系的事实，本院予以确认。用人单位和劳动者必须参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费是应当履行的法定义务。被告辩称与原告约定工资中有500元作为社保补贴由原告自己缴纳社会保险费用的抗辩主张，无证据证明且原告不认可，该抗辩主张不成立。因此，在双方存在劳动关系的期间，被告未为原告参保，原告是否符合缴纳社会保险条件，由社会保险经办机构依法核定。 原告与被告之间是否签订书面劳动合同的问题，被告提供的和原告之间的劳动合同系复印件，且出庭证人均是本单位员工或者是亲戚与其有利害关系，被告辩称双方签有书面劳动合同的主张，证据不足，不能成立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告自2017年5月20日在被告处工作，故自2017年6月20日起至2018年5月19日（共11个月的工资）被告应支付原告两倍工资。因此，被告还应支付原告工资计为52272.7元（3341元+3428元+4736元+5543元+4872元+4184元+4884元+8209.70元+5653元+3290元+4132元）。被告未为原告参保，原告是否符合缴纳社会保险条件，由社会保险经办机构依法核定。关于原告要求被告支付双倍经济补偿金的主张，根据被告提供的微信聊天记录，原告系因个人原因提出离职，且原告未能举证被告存在违法解除劳动合同的情形，故该主张不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四条、第九条、第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、确认原告顾芳芳与被告宿州宿光商贸有限公司自2017年5月20日至2019年2月25日存在劳动关系； 二、被告宿州宿光商贸有限公司在本判决生效后三十日内向社会保险经办机构依法为原告顾芳芳申报2017年5月至2019年2月期间的社会保险，是否符合办理条件，由社会保险经办机构依法核定； 三、被告宿州宿光商贸有限公司在本判决生效后三十日内支付原告顾芳芳二倍工资52272.7元； 四、驳回原告顾芳芳的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告宿州宿光商贸有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时交纳上诉案件受理费，上诉于安徽省宿州市中级人民法院。 审判员 何 茹 二〇二〇年五月二十日 书记员 汪丘成