江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0583民初18506号原告：昆山森之源物业管理有限公司，统一社会信用代码913205830695225362，住所地江苏省昆山开发区珠江南路201、203。法定代表人：丁菊萍，该公司总经理。委托诉讼代理人：孙来，江苏誉腾律师事务所律师。被告：吴永仁，男，1961年08月07日出生，汉族，住江苏省淮安市楚州区。委托诉讼代理人：郑昌华，江苏朋德律师事务所律师。原告昆山森之源物业管理有限公司与被告吴永仁劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月13日立案受理后，依法适用简易程序。后因不宜适用简易程序审理，本院依法转为普通程序审理，并于2020年4月13日公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人孙来，被告委托诉讼人郑昌华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告昆山森之源物业管理有限公司向本院提出诉讼请求：1.确认原被告之间的劳动关系于2018年8月19日解除；2.判令原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金28050元；3.判令原告无需向被告支付2017年5月28日之2019年5玥17日的法定节假日加班费差额3612.41元；4.要求被告返还社保补贴300元每月自2013年10月至2018年5月；5.诉讼费用由被告承担。事实及理由：原告与被告解除劳动合同争议一案，昆山市劳动人事争议仲裁委员会作出昆劳人仲案字[2019]第1351号仲裁裁决书，原告认为，仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误。一、原被告之间的劳动关系于2018年8月19日解除。昆山市劳动人事争议仲裁委员会查明，原告的法定代表人丁菊萍于2019年9月30日(笔误，应为“2018年9月30日”)向被告转账支付5400元，于2019年12月26日(笔误，应为“2018年12月26日”)向被告转账支付共计15000元，于2019年1月30日转账4000元，于2019年3月8日转账3000元，于2019年3月20日转账2000元，于4月23日转账5000元，于2019年5月15日转账10000元。从而认定被告2018年9月份工资为5400元、2018年10月至2018年12月工资为5000元/月、2019年1月工资为4000元、2019年2月至5月工资为5000元/月。原告认为，以上事实认定错误。从被告签收的工资发放单可以看出，自2018年3月至2018年6月期间工资为3900元/月，昆山市劳动人事争议仲裁委员会亦确认被告2018年7月、8月的工资为3900元/月，且每年春节后增加工龄工资100元/月，故原告不可能自2018年9月起按照5000元/月左右的工资标准支付被告。实际情况是，原告于2018年8月18日接到昆山烨惠新能源技术开发有限公司的《解除租赁通知》，随后于次日张贴了《解散通知》，与包括被告在内的所有员工解除劳动关系。经原被告协商达成一致，由原告于2018年9月30日通过支付宝支付被告5400元作为补偿，双方再无其他劳动纠纷。被告于2018年11月份左右发生交通事故，事故发生后被告未能提供正常劳动，故原告是不可能向其支付超出正常劳动时的工资的。实际情况是，2018年12月26日至2019年5月15日期间通过支付宝转账共计39000元，是被告因医疗费、生活经济困难等原因向原告法定代表人丁菊萍个人的借款，而不是原告向被告支付的工资。因此，原被告之间的劳动关系在2018年8月19日解除后，被告于2019年6月28日以原告不提供劳动条件为由解除劳动关系并主张经济补偿金，没有事实与法律依据。二、原告已经按月足额发放加班费，无须向被告支付法定节假日加班费差额。三、原告按照补贴300元/月的标准与工资一直发放给被告，被告自愿放弃原告为其缴纳社会保险，故原告无须为被告补缴社会保险。综上，为保护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，诉讼请求如前所述。被告吴永仁辩称，不认可仲裁裁决，请求法院支持被告的仲裁申请。当事人围绕诉讼请求向本院提供了证据，本院组织双方当事人进行证据交换和质证，对于双方当事人有争议和无争议的事实和证据，本院分别认定如下：1.2013年10月2日，被告进入原告处从事门卫工作，双方未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社保。2018年8月18日，因案外人昆山烨惠新能源技术开发有限公司向原告发出解除租赁通知。原告在2018年8月19日张贴解散通知，载明：各位同仁，接高新区通知，为配合“331”整治，将于2018年8月20日对青年公寓停电，也接到业主昆山烨惠新能源技术开发有限公司的《解除租赁通知》，业主提前收回房屋（包括门卫室），进行消防改造，为配合业主，为配合业主，接到通知后，请在十天内撤离青年公寓，同时本公司就地解散，请各位领好工资后自行离开公司。但此后被告仍在门卫室工作，原告法定代表人丁文菊通过支付宝向被告转账，根据被告向本院提供的支付宝截图，明细如下：2018年7月5日转账5400元、2018年7月30日转账6000元、2018年8月30日转账6000元、2018年9月30日转账5400元、2018年12月26日转账15000元、2019年1月30日转账4000元、2019年3月8日转账3000元、2019年3月20日转账2000元、2019年4月23日转账5000元（备注：3月）、2019年5月15日转账10000元。2019年5月29日，被告之子向昆山市公安局城北派出所报警称被告做门卫，现在不让做了，对方把水停了。派出所民警到达现场后了解，被告吴永仁在青年公寓做保安五六年了，去年出了交通事故腿断了，现老板丁菊萍不发工资让其回家休病假，但不付工资。后被告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付：1.2013年10月2日至2019年5月17日法定节假日加班费22460元；2.补缴2013年10月至2019年5月期间的社保，缴费基数为2387元/月；3.因原告不提供劳动条件，被告于2019年6月28日提出解除劳动合同关系并要求原告支付经济补偿金100000元；4.确认2013年10月2日至2019年6月28日双方存在劳动关系。2019年8月1日，该仲裁委员会作出仲裁裁决：一、确认2013年10月2日至2019年6月28日期间原被告存在劳动关系；二、原告支付被告2017年5月28日至2019年5月17日的法定节假日加班费差额3612.41元，解除劳动关系经济补偿金28050元；三、原告为被告补缴2017年5月至2019年5月的社会保险费，缴费基数为2940元/月，个人应缴部分由原告代扣代缴。原被告均对此不服，原告向本院起诉。2.关于被告的工资结构，被告未向本院提供证据，原告向本院提供工资发放单，其中2017年12月25日的工资发放单由被告签字确认，该工资发放单载明工资结构为基本工资1500元+补贴300+伙食费300+加班费1700，实发工资为3800元，2018年2月15日的工资发放单显示基本工资1500元+补贴300元+伙食费300元+加班费1700元+春节过节费500元，实发工资为4300元；2018年4月25日的工资发放单显示为基本工资1600元+补贴300元+伙食费300元+加班费1700元，实发工资为3900元。被告认可其签字的真实性，但不认可工资发放单载明的工资结构和实发工资金额，认为系每月固定工资报酬。3.关于被告的出勤时间，原告未向本院提供证据，但从案外人昆山烨惠新能源技术开发有限公司提供的情况说明中可以看出，被告住在门卫室。被告陈述其工作时间为全年无休，3点至11点负责保洁、11点至22点在门卫兼维修，22点之后休息。4.2018年11月3日，被告发生交通事故，未向侵权人主张赔偿，原告于2018年12月28日出具工作及收入证明一份，载明兹证明吴永仁，于2013年10月进入昆山森之源物业有限公司工作至今，主要负责公司的门卫兼维修、保洁工作，吴永仁工资门卫4500元/月、维修2500元/月、保洁1500元/月，合计8500元/月，以现金发放发放。本院认为，用人单位应当为劳动者提供劳动条件。本案中，双方关于解除劳动合同的时间有异议，原告认为解除的时间为2018年8月19日，原告虽向本院提供证据证明在2018年8月19日曾贴出公告载明解散全部员工，但从案外人昆山烨惠新能源技术开发有限公司提供的情况说明中可以看出，此后被告仍在门卫室内。原告在2018年8月19日后仍固定通过原告法定代表人向被告发放工资，被告在门卫中从事保安和清理垃圾等工作得到双方确认，且被告发生交通事故后原告仍为其出具工作证明的事实，因此双方在2018年8月19日时劳动合同并未解除。关于劳动合同的解除，因原告未向本院提供证据，结合被告报警以及提出仲裁的事实，本院认为劳动合同的解除时间为2019年6月28日，解除的事由为被告以原告未提供劳动合同条件为由解除。因此结合原告的入职时间，本院确认原被告之间自2013年10月2日至2019年6月28日期间存在劳动合同。用人单位应当及时足额支付劳动报酬。被告对于原告提供的部分工资发放单签字确认，应当视为对工资发放单中载明的内容予以认可。因此本院认定被告的工资结构为基本工资+补贴+伙食费+加班费+节日费/高温费，结合被告陈述为固定工资。被告工作内容之一为门卫，且被告实际住在门卫室，双方采用每月固定加班费的发放也符合门卫工作的特殊性。本院根据原告提供的工资发放单进行核算，加班费基数按照最低工资标准进行计算，本院认为原告已经足额发放加班费，法定节假日时原告还通过过节费的方式进行补足，因此本院对于被告主张的法定节假日工资差额不予支持。用人单位应当为劳动者提供劳动条件。本案中，从被告的报警记录来看，因被告的工作场所停水，导致被告无法提供劳动，被告以此理由解除与原告之间的劳动合同符合法律规定，原告应当向被告支付解除劳动合同经济补偿金。关于解除前12个月的平均工资，本院结合被告提供的支付宝转账明细进行核算，平均工资为5150元/月。原告认为2018年8月19日之后的支付宝转账记录系借款无依据，本院不予采信。结合被告的入职时间，本院核算金额为30900元。关于被告请求补缴社保，不属于本院民事案件的受理范围，本院不予认定。关于原告请求要求被告返还社保补贴，未经仲裁，本院不予理涉。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第三十九条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、确认原告昆山森之源物业管理有限公司与被告吴永仁之间自2013年10月2日至2019年6月28日期间存在劳动关系。二、原告昆山森之源物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告吴永仁经济补偿金30900元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（履行账号：3220198643605151526041899，开户行：中国建设银行股份有限公司昆山分行营业部，户名：昆山市人民法院财务结算中心）。案件受理费10元，由原告承担。按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审 判 长  汤秋婷人民陪审员  朱 慧人民陪审员  盛永林二〇二〇年五月十三日书 记 员  夏 明