福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽05民终1504号 上诉人（原审原告）：惠安天润农业技术有限公司，住所地福建省泉州市惠安县螺城镇城北工业区玉园路**（惠泉啤酒厂边）。 法定代表人：曹运球，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：黄振来，福建尚品律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：吴惠阳，男，1970年2月28日出生，汉族，住福建省泉州市泉港区。 委托诉讼代理人：李熠，福建兴惠律师事务所律师。 上诉人惠安天润农业技术有限公司因与被上诉人吴惠阳劳动争议一案，不服福建省惠安县人民法院（2019）闽0521民初9244号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月20日立案后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。 惠安天润农业技术有限公司上诉请求：撤销一审判决第一项。事实和理由：一审法院对吴惠阳没有请求的事项和内容作出判决，于法无据，撼动了民事诉讼中人民法院的中立地位和当事人的处分权行使原则。在一审的整个诉讼过程中，不论是答辩还是质证、最后陈述，吴惠阳始终没有请求判令惠安天润农业技术有限公司支付其未签订书面劳动合同的另一倍工资29280元，根据“不诉不理”原则，法院无权对当事人没有请求的事项和内容作出裁判，也不能对超出请求的事项和内容作出裁判。一审法院对吴惠阳未提出的主张主动作出了判决，等于行使了当事人的处分权。 吴惠阳辩称，其在仲裁时请求惠安天润农业技术有限公司支付其未签订书面劳动合同的另一倍工资，仲裁裁决予以支持，惠安天润农业技术有限公司向一审法院提起诉讼请求无须支付，一审判决认定应当支付，没有超出当事人诉讼请求的范围。惠安天润农业技术有限公司的上诉，没有事实和法律依据，应予驳回。 惠安天润农业技术有限公司向一审法院起诉请求：其无须支付吴惠阳未签订书面劳动合同二倍工资的另一倍工资29280元。 一审法院认定事实：2017年7月，吴惠阳入职惠安天润农业技术有限公司，月工资4000元，双方未签订书面劳动合同。2018年4月16日，惠安天润农业技术有限公司经工商登记成立。2019年2月9日，吴惠阳离开惠安天润农业技术有限公司。2019年4月24日，吴惠阳向惠安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、惠安天润农业技术有限公司支付吴惠阳因双方未签订劳动合同的工资44000元；二、惠安天润农业技术有限公司支付吴惠阳2018年度的奖金10000元、补贴16450元；三、惠安天润农业技术有限公司支付吴惠阳经济补偿金6000元。该仲裁委认为惠安天润农业技术有限公司于2018年4月16日成立，故认定吴惠阳的入职时间为2018年4月16日并作出泉惠劳人仲案[2019]90号裁决书：一、惠安天润农业技术有限公司应于裁决书生效之日起十日内支付吴惠阳未签订书面劳动合同二倍工资的另一倍工资6000元……。该仲裁裁决书已发生法律效力。2019年7月29日，吴惠阳再次向惠安县劳动人事争议仲裁委会申请仲裁，请求裁决：惠安天润农业技术有限公司支付吴惠阳2018年7月1日至2019年2月28日因未签订劳动合同的工资32000元。该仲裁委于2019年10月11日作出泉惠劳人仲案[2019]159号裁决书：一、惠安天润农业技术有限公司应于裁决书生效之日起十日内支付吴惠阳未签订书面劳动合同二倍工资的另一倍工资29280元……。该裁决书于2019年10月31日送达双方，惠安天润农业技术有限公司不服该仲裁裁决，在法定期限内向一审法院提起诉讼。 一审法院认为，双方当事人争议的焦点为：双方是否存在劳动关系及惠安天润农业技术有限公司应否支付吴惠阳2018年7月1日至2019年2月9日因未签订劳动合同二倍工资的另一倍工资29280元。吴惠阳入职时间已被生效的泉惠劳人仲案[2019]90号裁决书认定为2018年4月16日即惠安天润农业技术有限公司成立之日，故据此可以认定2018年4月16日，双方建立劳动关系，因此吴惠阳申请仲裁要求惠安天润农业技术有限公司支付2018年7月1日至2019年2月9日因未签订劳动合同二倍工资的另一倍工资29280元不存在违反“一事不再理”原则的情况。吴惠阳2018年4月16日入职惠安天润农业技术有限公司，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，双方当事人均应遵守劳动法律法规的相关规定并履行各自的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，吴惠阳因未在2018年5月15日之前与惠安天润农业技术有限公司签订书面劳动合同，应当支付惠安天润农业技术有限公司自2018年5月16日起至2019年2月9日期间的二倍工资。鉴于惠安天润农业技术有限公司应支付给吴惠阳的工资已经支付完毕且2018年5月16日至2018年6月30日期间未签订书面劳动合同的另一倍工资已经泉惠劳人仲案〔2019〕90号裁决书裁决且该裁决已经发生法律效力，故吴惠阳申请仲裁并经泉惠劳人仲案〔2019〕159号裁决书按吴惠阳请求的标准4000元/月认定惠安天润农业技术有限公司应支付吴惠阳自2018年7月1日起至2019年2月9日止未签订书面劳动合同的另一倍工资，并无不当。惠安天润农业技术有限公司诉讼请求缺乏依据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：一、惠安天润农业技术有限公司应于判决生效之日起十五日内支付吴惠阳未签订书面劳动合同二倍工资的另一倍工资29280元；二、驳回惠安天润农业技术有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由惠安天润农业技术有限公司负担（多预交的5元予以退回）。 二审中，双方均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，双方当事人二审争议的焦点为：一审判决是否超出当事人诉讼请求，程序是否违法。惠安天润农业技术有限公司向一审法院提起诉讼，请求判令其无须支付仲裁裁决认定的2018年7月1日至2019年2月9日期间未签订书面劳动合同二倍工资的另一倍工资，一审法院经审理，认为其诉讼请求不能成立，并判令其应支付吴惠阳未签订书面劳动合同二倍工资的另一倍工资29280元并无不当。惠安天润农业技术有限公司主张吴惠阳未提起诉讼，一审判决超出当事人的诉讼请求，但本案惠安天润农业技术有限公司提出的诉讼请求系仲裁裁决的全部仲裁事项，人民法院对该事项所涉争议最终作出裁决，程序正当合法，故对其主张不予采纳。 综上所述，惠安天润农业技术有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由惠安天润农业技术有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  贺张翡 审判员  郑昭文 审判员  康艳华 二〇二〇年五月二十八日 书记员  赖少花 附注本案适用的主要法条及执行申请提示： （一）本案适用的主要法条： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 （二）执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。