上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0101民初2964号原告：苏州恒隆国际物流有限公司上海分公司，住所地上海市黄浦区。负责人：陆某某，苏州恒隆国际物流有限公司上海分公司总经理。委托诉讼代理人：陈伟峰，北京盈科(上海)律师事务所律师。委托诉讼代理人：李朝春，北京盈科(上海)律师事务所律师。被告：王某某，女，1974年10月7日出生，汉族，住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：禇俊杰，上海君澜律师事务所律师。原告苏州恒隆国际物流有限公司上海分公司与被告王某某劳动合同纠纷一案，本院于2020年2月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告苏州恒隆国际物流有限公司上海分公司之委托诉讼代理人陈伟峰，被告王某某之委托诉讼代理人褚俊杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告苏州恒隆国际物流有限公司上海分公司向本院提出诉讼请求：要求不支付被告2019年2月15日-2019年7月31日未签劳动合同二倍工资差额34,680.46元。事实和理由：2018年1月14日，原、被告签订劳动合同，合同期限自2018年1月16日起至2019年1月14日止，约定被告的岗位为报关员。后被告升至主管，负责人事考勤、考核及劳动合同签订等工作。2019年4月，原告完成劳动合同续签工作，并经被告确认。后由于原告经营不善，出现严重亏损，于2019年7月12日以邮件及微信形式发布了《关于暂停经营苏州恒隆国际物流有限公司上海分公司公告》，决定原告于2019年7月底停止所有运营，并与所有人员协商沟通提前解除劳动合同事宜。在协商过程中，被告称原告未与其续签劳动合同。原告同时表示，在需要支付双倍工资差额的前提下，对仲裁裁决的金额本身无异议。被告王某某辩称，被告于2018年进入原告处工作，双方签订的劳动合同期限为2018年12月15日至2019年1月14日，合同到期后，原告未与被告签订新的劳动合同，虽被告多次催促，但原告仍迟迟不与被告签约。原告在仲裁时提交的劳动合同上的被告签名经司法鉴定并非被告本人所签，鉴定结论足以证明双方之间未续签新的劳动合同，原告所提交的合同系伪造的。现不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2018年1月14日，原告与被告签订期限自2018年1月15日起至2019年1月14日止的劳动合同，合同约定被告的岗位为报关员。被告实际岗位为办公室主任。2019年4月2日，原告负责人陆某某发微信给被告，上载：“你和小周的合同续签工作人事会推进安排，小何的续签请你进行评估考核，如确认符合你部门工作安排要求就续签，如果不符合不必勉强”。该日，陆某某另发QQ给总公司综合部经理洪某(负责公司人事管理工作)，上载：“你跟小庄说一下，给上海王某某和周某某办理合同续签手续”。同年4月3日，陆某某发QQ给总公司人事庄某某，上载：“周某某电子档我没有，小庄你看一下你手上的纸质留存材料，请按1年标准续签(王某某和周某某)”。当日，庄某某将被告、周某某及另一名员工何某的劳动合同电子版本通过QQ发给被告并表示“你们先看一下，要是没有问题的话我就找陆总签字盖章寄给你们”，被告回复“合同都OK的，麻烦你去签字了。”庄某某回复“好的，你把寄的地址发给我”，被告遂将邮寄地址发送给庄某某。2019年7月12日，原告通知被告将于2019年7月底关闭在上海经营的业务。2019年7月16日，原告通过微信将“提前解除劳动合同”电子版本发送给被告，被告于当日发微信称“2019年1月份后，公司没有和我签合同。”原告另于该日发微信给周某某，称“小周，人事洪某经理和经办庄某某都在这个群里，关于解除劳动关系工作……”，同时将“提前解除劳动合同”电子版本发送给周某某。被告最后工作至2019年8月14日。另查明，原告在仲裁时提交了一份签订日期为2019年2月2日并由双方签字盖章的劳动合同，合同上被告签名经司法鉴定非被告本人所签。庭审后，原告提供了其及总公司出具的情况说明、洪某的情况陈述及快递单，以证明被告实际系公司负责人，洪某于2019年4月24日将已盖章的被告、周某某、何某的劳动合同及业务资料邮寄给被告，被告于2019年4月25日签收，并于2019年5月初将签好字的劳动合同邮寄给总公司财务。被告对此不予认可，称：洪某系总公司部门经理，与原告存在利害关系，且情况陈述系属证人证言，而洪某并未出庭作证，故该陈述不具证明力；被告从未收到过原告寄出的书面合同，快递单并未备注所寄材料为劳动合同，且原告亦未提供被告向其邮寄已签字的劳动合同的快递证明。王某某(申请人)于2019年8月16日向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求苏州恒隆国际物流有限公司上海分公司(被申请人)支付2019年2月15日至2019年7月31日未签订劳动合同二倍工资差额38,106.90元(税后)、2019年7月15日至2019年8月14日工资6,456元(税后)及违法解除劳动合同赔偿金12,702元。该委于2019年11月15日作出裁决：被申请人支付申请人2019年2月15日至2019年7月31日未签订劳动合同二倍工资差额34,680.46元(税后)、2019年7月15日至2019年8月14日工资6,456元(税后)、违法解除劳动合同赔偿金12,702.30元(税后)及鉴定费1,500元。原告不服，遂诉至本院。以上事实，由原告提供的裁决书、微信记录、QQ记录，被告提供的劳动合同、通知、司法鉴定意见书等及本院的庭审笔录予以佐证，本院予以确认。本院认为，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。根据查明的事实，原、被告劳动合同于2019年1月14日到期，之后被告仍在原告处工作至2019年8月14日，原告主张其已于2019年4月24日将书面劳动合同邮寄给被告，被告亦于5月初将已签字的劳动合同邮寄给原告，其就此提交了原告及总公司出具的情况说明、洪某的情况陈述及快递单，首先快递单上并未备注邮寄内容，原告亦未能提供其所称的被告5月初将签完字的合同寄回的相关证据，如其确收到被告已签字的劳动合同，其不可能向仲裁提交一份签订日期为2019年2月2日且并非由被告本人签名的劳动合同，可见其所称的向被告邮寄书面劳动合同并非事实，由此情况说明、洪某的情况陈述均与客观事实不符，本院均不予采信。原告又主张被告实际系公司负责人，签订劳动合同等事宜由其负责，并就此提交了微信记录、QQ记录等证明，对此本院认为，微信记录、QQ记录并不能证明被告系公司负责人且其负责签订合同，相反能证明被告的续签合同事宜由原告负责人陆某某决定并由总公司人事庄某某具体经办。综上，原告未与被告续签书面劳动合同的责任在于原告，其应向被告支付未签劳动合同双倍工资差额。基于在需要支付双倍工资差额的前提下，原告对仲裁裁决的金额34,680.46元本身并无异议，故本院予以确认。仲裁裁决原告需支付被告2019年7月15日至2019年8月14日工资6,456元(税后)、违法解除劳动合同赔偿金12,702元(税后)及鉴定费1,500元，双方均无异议，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，判决如下：一、苏州恒隆国际物流有限公司上海分公司于本判决生效之日起5日内支付王某某2019年2月15日至2019年7月31日未签订劳动合同二倍工资差额34,680.46元(税后)；二、苏州恒隆国际物流有限公司上海分公司于本判决生效之日起5日内支付王某某违法解除劳动合同赔偿金12,702.30元(税后)；三、苏州恒隆国际物流有限公司上海分公司于本判决生效之日起5日内支付王某某2019年7月15日至2019年8月14日工资6,456元(税后)；四、苏州恒隆国际物流有限公司上海分公司于本判决生效之日起5日内支付王某某鉴定费1,500元。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由苏州恒隆国际物流有限公司上海分公司负担。如不服本判决，当事人可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  施慧萍二〇二〇年五月十五日书记员  关蓓华附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。