广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1971民初5154号原告：刘某1，男，汉族，1983年3月19日出生，住湖南省安仁县************，公民身份号码：431************035。委托诉讼代理人：丘胜，广东商达（东莞）律师事务所律师。委托诉讼代理人：张惠玲，广东商达（东莞）律师事务所律师。被告：东莞市中联纸业有限公司，住所地：广东省东莞市中堂镇江南大桥下。法定代表人：吴炯佳，任董事长。委托诉讼代理人：郑静文，广东文国律师事务所律师。委托诉讼代理人：黎婉珊，广东文国律师事务所律师。原告刘某1诉被告东莞市中联纸业有限公司(以下简称中联公司)劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月12日立案后，依法适用简易程序，于2020年5月14日公开开庭进行了审理，原告刘某1的委托诉讼代理人丘胜、张惠玲，被告中联公司的委托诉讼代理人黎婉珊均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间：2012年3月2日。二、劳动合同签订情况：原、被告最后签订的一份书面劳动合同，合同期限从2019年1月1日起至2019年12月31日止。三、工作岗位：制浆班长。四、双方解除劳动关系的原因、时间：2019年6月25日，被告中联公司出具了一份《关于刘某1调整岗位决定》，载明：因工作需要，经公司厂办公会议研究决定，从即日起免去刘某1原5#机制浆班长职务，该员工调整为5#机制浆碎解助手职位。2019年8月19日，被告中联公司再出具一份《关于刘某1自动离职的处理通报》，载明：刘某1于2019年8月16日至2019年8月19日连续无故旷工3天，根据国家劳动法规及公司人事管理规定，刘某1的行为已严重违反公司管理规定，依公司人事管理规定作自动离职处理，刘某1自愿放弃在职期间的所有薪资及劳动关系。原告主张，其在被告处工作至2019年10月30日，原告原工作岗位是制浆班长，原告在不同意被告调整原告工作岗位后，继续做原工作岗位制浆班长的工作，被告也没有安排新的班长过来替代原告。被告则认为原告工作至2019年6月24日，原告从2019年6月25日之后，有进入过被告厂区，但被告对具体情况不清楚，被告认为原告并无在岗上班。法院认定及理由：首先，原告在本案中举证一张考勤卡，且原告对于其主张2019年6月25日之后上班的情况也提供了打卡记录的相关照片为据。被告也确认考勤卡是由被告出具给原告的进出门口的卡。但是，被告明确其无法提供考勤卡的打卡记录，理由是被告在2019年将打卡机换成了人脸识别与指纹识别，原来的打卡记录已经没有了；即被告应当曾经保存相关的打卡记录，被告在原、被告存在劳动争议纠纷的情况下未能保留打卡记录的证据材料，被告应当承担举证不能的法律后果。另外，被告又提供出勤统计表主张其不需要员工打卡，但其自行登记的出勤统计表并不完整，且与其关于考勤卡的陈述相互矛盾，本院对此不予采纳。其次，被告主张原告自从2019年6月25日起就没有上班，被告称其曾与原告联系，通知原告回去上班，但是被告对此也未能提供任何证据予以反映。再次，被告出具的2019年8月19日《关于刘某1自动离职的处理通报》，仅涉及称原告在2019年8月16日至2019月8月19日无故旷工3天，此与被告主张原告从2019年6月25日开始没有上班前后不一致，被告对此解释认为是当时出具通报的员工表述不严谨，但是，此解释并不符合日常生活常理。而原告也确认其于2019年8月19日当天已看到被告出具的上述通报，故本院认定被告应于2019年8月19日已与原告解除劳动关系。但是，综合上述证据分析，被告未能提供充分有效的证据证明其所主张原告从2019年6月25日开始存在无故旷工的情形，被告应承担举证不能的法律后果，被告未能举证证明存在用人单位可以依法解除劳动合同的情形，即被告解除与原告的劳动关系违反了劳动合同法的相关规定，被告应向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金。又，原、被告庭审中均确认双方劳动合同解除前12个月原告的月平均工资为5701元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，被告应向原告支付的违法解除劳动关系赔偿金计算为：5701元×7.5个月×2倍=85515元。原告其他超出部分的诉请没有依据，本院对此不予支持。五、工资情况：原、被告确认，原告每月工资均是通过银行转账和现金两部分发放的。被告主张向原告支付工资至2019年6月份，被告提供了原告2018年6月至2019年6月的薪资表反映工资的情况，原告对该薪资表予以确认。又，薪资表反映被告应向原告支付的2019年6月工资为3652元，薪资表中各栏目数额与其他月份比较没有变化，仅由于出勤天数为18天而计算工资数额为3652元。原告主张的被告对其2019年6月份的工资降低了工资标准的情形与上述薪资表不相符，原告也没有举证说明被告对其2019年6月份的工资计算存在不合理的情形，被告按照原告当月的出勤天数计算工资数额并未违反法律法规的规定，因此，原告诉请被告支付2019年6月份工资差额2049元没有依据，本院对此不予支持。又，关于原告的上班时间，原告主张被告作出了离职处理通报之后，原告一直有上班至2019年10月30日，但原告明确其于2019年8月1日、8月2日左右开始无法打卡，并明确其无法提供2019年9月、10月份的打卡记录，原告对上述工作至2019年10月30日的主张也未能提供有效的证据予以证明，本院对此不予采纳。而且，根据上述《关于刘某1自动离职的处理通报》，本院认定原、被告应于2019年8月19日解除劳动关系，故原告诉请2019年7月1日至2019年8月19日的工资依法有据，即共9311.63元（5701元+5701元÷30天×19天=9311.63元），本院予以支持；原告其他超出部分的诉请没有依据，本院对此不予支持。六、申请仲裁的时间：2019年11月12日。七、仲裁请求：刘志英申请仲裁请求，一、中联公司支付2019年6月份工资差额2049元（5701元-3652元）；二、支付违法解除劳动关系赔偿金91216元（5701元/月×8年×2）；三、支付2019年7月、8月、9月、10月份工资22804元（5701元/月×4个月）；以上共计：116069元。八、仲裁结果：1、确认刘某1与中联公司的劳动关系已解除；2、驳回刘某1在本案中的全部申请请求。九、原告的诉讼请求：1、被告支付违法解除劳动合同赔偿金91216元（5701元/月×8年×2）给原告；2、被告支付2019年6月工资差额2049元（5701元-3652元）给原告；3、被告支付2019年7月、8月、9月、10月的工资共22804元（5701元/月×4个月）给原告；4、诉讼费用由被告承担。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告东莞市中联纸业有限公司自本判决发生法律效力之日起七日内向原告刘某1支付解除劳动关系的赔偿金85515元；二、被告东莞市中联纸业有限公司自本判决发生法律效力之日起七日内向原告刘某1支付2019年7月1日至2019年8月19日的工资9311.63元；三、驳回原告刘某1的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间债务的利息。本案受理费5元（原告已预交），由被告东莞市中联纸业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。（本页无正文）审判员  翟静文二〇二〇年五月二十六日书记员  黄燕霞陈思苏附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。