宁夏回族自治区中卫市沙坡头区人民法院民事判决书（2019）宁0502民初4614号原告：吕红，女，生于1981年10月8日，汉族，宁夏中卫市人，中专文化，无业，住宁夏回族自治区中卫市。委托诉讼代理人：沈生文，宁夏永东律师事务所律师，代理权限为特别授权。被告：宁夏英特嘉实业有限公司，住所地：中卫市沙坡头区.法定代表人：陈振荣，系公司董事长。被告：陈振荣，男，生于1972年8月28日，汉族，宁夏中宁县人，大专文化，系宁夏英特嘉实业有限公司董事长，住宁夏回族自治区中宁县。共同委托诉讼代理人：杨晓莉，宁夏君元律师事务所律师，代理权限为特别授权。原告吕红诉被告宁夏英特嘉实业有限公司（以下简称英特嘉公司）、陈振荣劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吕红及其委托诉讼代理人沈生文，被告英特嘉公司、陈振荣的共同委托诉讼代理人杨晓莉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。吕红提出如下诉讼请求（变更后）：一、由英特嘉公司、陈振荣一次性支付吕红各项工伤赔偿费用，其中：1.停工留薪期工资24000元；2.一次性伤残就业补助金41445元（3453.75元×12个月）;3.一次性医疗补助金41445元(3453.75元×12个月）;4.伙食补助费330元（15元×22天）;5.医疗费5882.29元；6.护理费3495.36元（158.88元×22天）；二、由英特嘉公司、陈振荣支付吕红双倍工资10800元；三、由英特嘉公司、陈振荣为吕红补缴自2017年3月1日至2018年1月31日止期间的养老、失业、医疗保险，个人应缴部分由吕红承担，滞纳金按照社会保险经办机构的规定办理由被告承担；四、由英特嘉公司、陈振荣支付吕红经济补偿金46800元（3600元×13个月）。事实和理由：2017年3月，宁夏英特嘉实业有限公司英特嘉大酒店（以下简称英特嘉大酒店）招聘吕红为客房部经理。2017年6月17日7时27分许，吕红在上班途中行至沙坡头区鼓楼西街飘逸理发店门前路段处发生交通事故，致腰、背部受伤。吕红受伤后随即被送往中卫市人民医院诊治，经诊断为：腰1椎体压缩性骨折及胸11椎体骨挫伤。同年9月份，吕红在伤好后回到工作岗位直至2018年10月份辞职；在这期间，吕红休息了两个月，酒店发放了4000元，上班之后工资正常发放。2017年8月8日，吕红经中卫市人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年8月18日，中卫市劳动能力鉴定事务中心确定吕红停工留薪期为8个月。2018年3月22日，吕红经中卫市劳动能力鉴定委员会鉴定吕红伤残等级为八级。据此，吕红向中卫市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年1月22日，仲裁委向吕红送达了卫劳人仲裁字(2018)657号和657号-1号仲裁裁决书。上述二份裁决生效后，吕红向中卫市沙坡头区人民法院申请执行，英特嘉公司以仲裁委没有依法向其送达开庭通知为由申请不予执行以上二份裁决。中卫市沙坡头区人民法院向吕红送达了（2019)宁0502执1848号执行裁定书，该裁定书裁定对上述二份裁决书不予执行。吕红又向中卫市劳动人事争议仲裁委员会再次申请仲裁，仲裁委决定不予受理。在此期间，吕红又查询到英特嘉公司、陈振荣已于2019年8月1日申请将英特嘉大酒店注销，吕红在受聘期间英特嘉大酒店既不和吕红签订劳动合同，也未为吕红交纳社会保险费。英特嘉公司、陈振荣辩称，一、2017年3月，吕红入职英特嘉大酒店从事客房部经理，月基本工资3000元，每月按照酒店效益发放不等的绩效工资。吕红自2017年6月17日受伤至2018年1月份期间未实际上班，但英特嘉大酒店自吕红受伤当月起，每月向吕红陆续支付金额不等的费用，截止2018年1月31日，共计支付21887元。英特嘉大酒店应当承担的一次性伤残就业补助金37500元（3125元/月×12月）,扣减英特嘉大酒店已支付的21887元，最多再支付15613元。英特嘉大酒店实际已经向吕红赔偿21887元，其诉求英特嘉公司再支付停工留薪期工资24000元、一次性伤残就业补助金41445元与客观事实不符。工伤法律关系中的停工留薪期工资与交通事故法律关系中的误工费性质等同，吕红不应再重复主张停工留薪期工资。吕红诉求为其补缴自2017年3月1日至2018年1月31日的各项社会保险已经超过一年的仲裁时效，且社会保险补缴不属于人民法院受理案件的范围。英特嘉大酒店不存在《劳动合同法》规定的需要支付经济补偿金的情形，且吕红主张双倍工资已经超过一年的仲裁时效，不受法律保护。对吕红当庭增加的诉讼请求，因该项诉讼请求所主张的医疗费703.76元未在申请仲裁时主张，违反了劳动仲裁前置程序，对其该项请求应当予以驳回。综上，即使吕红提出的诉讼请求符合法律规定，英特嘉公司仅应承担15613元的责任，对吕红的其他诉讼请求，请求予以驳回。二、陈振荣不是本案适格被告。英特嘉大酒店于2014年7月2日注册成立。2018年12月18日，英特嘉大酒店负责人变更为陈振荣。2019年8月1日，英特嘉大酒店经中卫市市场监督管理局批准注销。英特嘉大酒店属于英特嘉公司成立的分公司，陈振荣仅仅是英特嘉酒店的负责人，担任管理职务，并非股东身份，吕红要求陈振荣承担本案责任没有事实和法律依据。三、吕红与英特嘉大酒店建立劳动关系，因该劳动关系产生的纠纷依法应当先行仲裁，但吕红在2019年11月20日申请劳动仲裁时，已经存在以下几种情形：1.英特嘉大酒店已经于2019年8月1日注销，作为被申请仲裁的主体英特嘉大酒店已经消灭，主体不适格；2.就涉案工伤赔偿事宜吕红已经在2018年11月20日申请并经仲裁委作出裁决。根据相关“一事不再理”规定及主体消灭的事实，仲裁委作出不予受理吕红第二次的仲裁申请，符合客观事实及法律规定。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第二十一条第二款：“人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起三十日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。”之规定，吕红应当在收到中卫市沙坡头区人民法院（2019)宁0502执1848号执行裁定书裁定不予执行卫劳人仲裁字（2018)657号、卫劳人仲裁字（2018)657-1号仲裁裁决书之日起三十日内向人民法院提起诉讼，但是吕红未在30日内提起诉讼，视为其主动放弃权利主张。四、2017年6月17日，吕红在下班途中发生交通事故，承担事故的次要责任。该次交通事故造成吕红受伤，经认定为工伤属实。但英特嘉大酒店已为吕红缴纳工伤保险，对于工伤保险待遇中一次性医疗补助金、住院伙食补助费、医疗费应当由工伤保险基金核算支付，不应由英特嘉公司支付。2018年1月2日，中卫市沙坡头区人民法院就吕红与张浩、黄宗杰、中国人民财产保险股份有限公司中卫城区支公司机动车交通事故责任纠纷一案，作出（2017)宁0502民初2843号民事判决，判决认定吕红损失医疗费31293.88元、误工费17301元、护理费9227.2元、住院期间伙食补助费1900元、营养费2700元、伤残赔偿金54306元、鉴定费2500元、交通费48元、后续治疗费8000元，合计127276元。现吕红要求英特嘉公司再支付医疗费、护理费、住院伙食补助费，属于重复获赔，违反利益填平原则。当事人对自己主张的事实提供了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据本院予以采信并在卷佐证；对有异议的证据本院认证如下：吕红提供的中卫市劳动能力鉴定事务中心出具卫劳鉴发（2017）14号文件、中卫市劳动能力鉴定委员会出具的卫劳鉴委发（2018）2号文件和疾病诊断证明书经过中卫市劳动人事争议仲裁委员会和本院的认定，本院予以采信。根据当事人的陈述及采信的有效证据，本院查明如下事实：英特嘉大酒店成立于2014年7月2日，企业类型为有限责任公司分公司，负责人为陈振荣。陈振荣系英特嘉公司股东之一，英特嘉公司股东会决议解散英特嘉大酒店，2019年8月1日，英特嘉大酒店正式注销。2017年3月，英特嘉大酒店招聘吕红为客房部经理，每月基本工资为3000元，每月根据酒店的效益发放不等的绩效工资。英特嘉大酒店以2018年2月1日作为参保时间，以3392元为缴费基数缴纳工伤保险，其他基本保险未缴纳。英特嘉公司或英特嘉大酒店未与吕红签订书面的劳动合同。2017年6月17日7时27分许，黄宗杰驾驶宁XXX号小型轿车拉乘张浩沿鼓楼西街由西向东行驶至鼓楼西街飘逸理发店门口路段处停车下人时，张浩开车门时与吕红驾驶二轮电动车沿鼓楼西街同向行驶时相撞，造成吕红受伤、车辆损坏的交通事故。事发后，吕红在中卫市人民医院住院治疗19天，经诊断吕红伤情为：1.腰椎压缩性骨折；2.胸八椎体压缩性骨折；3.头皮血肿；4.多处软组织损伤。本次事故经交警部门认定，张浩承担主要责任、黄宗杰承担次要责任，吕红无责任。2017年9月25日，经鉴定，吕红伤残等级为十级，误工期、护理期、营养期，依次分别为180日、90日、90日，后续治疗费约需8000元。事发后，黄宗杰垫付医疗费20831.59元，中国人保中卫城区支公司垫付医疗费10000元。黄宗杰所驾驶涉案车辆在中国人保中卫城区支公司处投保交强险及商业三责险（限额为30万元及不计免赔率）,事故发生在保险期间。本院结合本案实际及交警机关出具的责任认定书，吕红各项经济损失在超出交强险理赔限额部分，张浩、黄宗杰分别按照60%、40%承担赔偿责任。黄宗杰应承担的赔偿责任由中国人保中卫城区支公司直接支付吕红。故核定吕红损失如下，医疗费31293.88元（包含被告已付的30831.59元）、误工费17301元、护理费9227.2元、住院伙食补助费1900元、营养费2700元、伤残赔偿金54306元、鉴定费2500元、交通费48元、后续治疗费8000元，合计127276.08元。本院于2018年1月2日作出了（2017）宁0502民初2843号民事判决。2017年8月8日，吕红经中卫市人力资源和社会保障局出具认定工伤决定书（编号17333），认定吕红因交通事故受伤系工伤。2017年8月18日，中卫市劳动能力鉴定事务中心出具卫劳鉴发（2017）14号文件，确定吕红停工留薪期为8个月。2018年3月22日，吕红经中卫市劳动能力鉴定委员会出具的卫劳鉴委发（2018）2号文件，评定吕红伤残等级为八级。2018年11月20日，吕红以其与英特嘉大酒店解除劳动关系，以及应当向其支付各项工伤赔偿、双倍工资等仲裁请求为由，向中卫市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年1月22日，中卫市劳动人事争议仲裁委员会分别作出卫劳人仲裁字(2018)657号和（2018）657号-1号仲裁裁决书，认定吕红每月平均缴费工资基数为3453.75元等事实，并作出相应裁决内容；并于2019年3月26日在宁夏法治报向英特嘉大酒店公告送达了上述两份裁决书。2019年11月13日，本院作出(2019)宁0502执1848号执行裁定书，驳回了吕红申请英特嘉大酒店执行仲裁裁决的申请；上述执行裁定书本院于2019年11月18日向吕红直接送达。2019年11月20日，吕红再次向中卫市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，中卫市劳动人事争议仲裁委员会以对吕红的劳动仲裁申请事项进行了仲裁为由，作出卫劳人仲不字（2019）第175号《不予受理通知书》，决定不再受理吕红的申请。现吕红诉至本院，提出了相应的诉讼请求。另查明，中卫市社会保险事业管理局以每月计发基数3125元为标准，向吕红发放11个月的一次性伤残补助金34375元。吕红认可英特嘉大酒店向其支付了4000元的停职留薪期工资。2018年10月1日，吕红以其身体原因为由向英特嘉大酒店申请辞职；英特嘉大酒店于同月10日加盖公章同意吕红辞职。2018年10月24日,吕红住院3天，支出相关费用共计5882.29元。本院认为：吕红曾于2018年10月8日向英特嘉大酒店申请辞职，现英特嘉大酒店被注销，故双方的劳动合同解除。英特嘉大酒店是由英特嘉公司投资设立，系英特嘉公司的分公司，现已注销，故相应的支付劳动报酬、社会保险等责任由英特嘉公司承担。陈振荣不是本案案涉劳动关系的用人单位，吕红请求判令陈振荣承担责任的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。依照《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。……”的规定，吕红在上班途中发生交通事故经认定系工伤，其停工留薪期为8个月，按照每月3000元标准，核算停薪留薪期工资共计24000元。扣除英特嘉大酒店已付的4000元，下剩20000元由英特嘉公司依法支付。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”的规定，英特嘉公司明知吕红因公受伤的事实，但其在吕红辞职后未能及时向工伤保险部门申请一次性工伤医疗补助费，对吕红的该项损失应当承担民事责任，故吕红提出的一次性工伤医疗补助金40704元（按月平均工资缴费基数3392元为标准，计12个月）由英特嘉公司支付。英特嘉公司应当依前述规定按月平均工资缴费基数3392元为标准，计12个月，向吕红支付12个月的一次性伤残就业补助金40704元。吕红提出的护理费、住院伙食补助费、后续治疗费的诉讼请求，已由吕红在机动车交通事故责任纠纷一案中获得赔偿，本院对该项诉讼请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……”的规定，英特嘉大酒店未与吕红签订书面劳动合同，英特嘉公司按照中卫市的2018年月最低工资1560元标准，向吕红支付双倍工资10800元。吕红提出的第三项诉讼请求，不属于本院审理范围，可向社会保险部门反映。吕红以自身原因申请辞职，现提出英特嘉公司应当支付吕红经济补偿金的诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。英特嘉公司辩称吕红受伤后长达半年未上班的意见，没有提供公司签到册等证据予以证明，也没有得到吕红的认可，故本院对该意见不予采纳。英特嘉公司进而辩称已向吕红支付吕红未上班期间费用21887元的意见，本院亦不予采纳。英特嘉公司又辩称应由社保基金支付一次性伤残就业补助金、703.76元医疗费的意见，没有提供其向工伤支付部门申请工伤支付的证据，本院亦不予采纳。吕红曾于2018年11月20日向中卫市劳动人事争议仲裁委员会提出双倍工资仲裁申请，故吕红的该项请求未超过仲裁时效，英特嘉公司辩称吕红的该项请求超过一年仲裁时效的意见，本院不予采纳。综上理由，依据《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条第一款，《工伤保险条例》第二条、第十条、第十七条、第二十二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条之规定，判决如下：一、解除原告吕红与被告宁夏英特嘉实业有限公司之间的劳动关系；二、被告宁夏英特嘉实业有限公司于本判决生效之日起十日向原告吕红支付各项工伤损失112208元（停工留薪期工资20000元、一次性工伤医疗补助金40704元、一次性伤残就业补助金40704元、双倍工资10800元）；三、驳回原告吕红的其他诉讼请求。如果被告宁夏英特嘉实业有限公司未按照本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告宁夏英特嘉实业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区中卫市中级人民法院。审判员 靳 涛 二○二○年五月二十七日（法官助理 马小英书记员 钟天敏本案适用法律条文《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百三十四条人民法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行。离婚案件，涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额１倍以上３倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。