湖南省长沙县人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0121民初1292号原告:湖南凌宇纸品有限公司，住所地：长沙县黄花镇黄垅新村工业园财富大道**。法定代表人：吴会开，执行董事。委托诉讼代理人周璐庆，湖南湘鲲律师事务所律师。被告:罗永香，女，1981年8月6日出生，汉族，汉族，住湖南省郴州市苏仙区。原告湖南凌宇纸品有限公司与被告罗永香劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，现已审理终结。原告请求判令：1、原告不予支付被告工资19100.7元；2、原告不予支付被告解除劳动关系经济补偿金15010.43元；3、被告承担本案诉讼费用。被告答辩要点：原告与被告在入职时约定她月休8天的基本工资6000元/月，月休4天则7000元/月，她在2017-2018年均是月休8天，2019年为月休4天，但公司只发放6000元/月，应当足额发放工资。原告欠付她2019年9月工资3050元，10月工资未发放，11月4天出勤工资未发放。她带走公司优盘一事是她的职责，并非原告所述的工作失误。查明的事实根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下事实：一、双方当事人无争议的事实被告罗永香于2017年6月5日入职原告湖南凌宇纸品有限公司，从事财务工作。被告在职期间，原告未为被告购买社会保险。双方均于2019年11月5日双方解除了劳动关系。原告认可未发放被告2019年10月工资。被告离职后未办理失业登记。被告罗永香于2019年11月向长沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、被申请人（湖南凌宇纸品有限公司）支付欠发工资19157元；2、被申请人支付补缴养老保险16000元；3、被申请人支付失业保险9600元；4、被申请人支付经济补偿17533元。长沙县劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月24日作出长县劳人仲【2019】第908号仲裁裁决书，原、被告均不服，均诉至本院，本院受理后立案，案号分别为（2020）湘0121民初1291号、（2020）湘0121民初1312号。二、双方当事人有争议的事实1、原告欠发被告的实际工资数额。原告认为，双方未有口头约定被告月休8天，2019年1月至8月期间的工资发放与之前发放一致，9月工资降低是因被告因工作重大失误于2019年8月调岗至行政部门所致，10月工资未发放，11月被告未出勤。被告认为，双方口头约定被告月休8天，基本工资6000元，如月休4天则基本工资为7000元，被告在2019年1月至8月期间均月休4天，原告应当每月补发工资1000元，另2019年9月份工资少发放3050元，10月份全额应发工资7050元未发，11月的4天出勤工资1057元未发，以上被告共少发放工资19157元。本院认为，对于2019年1月至8月期间的工资，双方均未提供劳动合同，而根据被告提交的员工培训手册第29页第四节第一条第一点约定：本厂员工以每日工作时间10小时，每周工作时间为6天为原则。被告并未提供证据佐证其主张的口头约定月休及工资情况，亦未提供证据证明其在2019年1月至8月在职期间对此提出过异议，故本院对此不予支持。对于被告的9月、10月份工资，因用人单位作出的减少劳动报酬而发生的劳动争议，用人单位应负举证责任，本案中，双方均认可合同约定被告的工作岗位为总账会计，原告提交了员工异动审批表及员工问话记录拟证明其于2019年8月将被告从会计岗位调动到行政岗位，且是合理调岗降薪行为，但该员工异动审批表系原告单方制作，无被告签名且未注明异动原因，被告对调岗亦予以否认，员工问话记录中的被谈话人亦未出庭作证，无法充分证明其对被告是合理调岗降薪行为，本院不予采纳，故原告应当发放欠发被告的9月工资及未发放的10月工资。对欠发工资的数额，本院结合双方提交的工资明细，认定被告9月、10月的应发工资均为6200元，扣除每月餐费150元，原告已发放9月工资4000元，还应支付9月工资2050元，10月工资6050元。对于11月4天出勤工资，双方于2019年11月5日解除劳动关系，原告主张被告11月份未出勤，但未提交考勤记录或其他证据证明，应承担举证不能的责任，原告应当支付被告11月份4天出勤工资1112.6元（6050元/月÷21.75×4天），被告认可1057元，本院予以支持。综上，原告应支付被告9月工资2050元，10月工资6050元、11月份4天出勤工资1057元，合计9157元。2、经济补偿金的计算。原告认为，经济补偿金应为5810.83元/月（5810.83元/月×2.5月）。被告认为，在职期间原告未购买社保，应当支付其经济补偿金17533元（7013.33元/月×2.5月）。本院结合双方的工资明细及认定情况对被告离职前十二个月应发工资计算如下：2019年10月6200元、2019年9月6200元、2019年8月6200元（实发6050元+餐费150元）、2019年7月6200元（实发6050元+餐费150元）、2019年6月6200元（实发6050元+餐费150元）、2019年5月6170元（实发6020元+餐费150元）、2019年4月6170元（实发6020元+餐费150元）、2019年3月6170元（实发5870元+餐费300元）、2019年2月6170元（实发5990元+餐费180元）、2019年1月6170元（实发5870元+餐费300元）、2018年12月6170元（实发5835元+餐费300元+税费35元）、2018年11月6140元（实发5806元+餐费300元+税费34元），被告离职前十二月平均工资为6180元/月，故原告应当支付被告经济补偿金15450元（6180元/月×2.5月）。判决的理由与结果本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，原告欠发被告9月工资2050元，10月工资6050元、11月份4天出勤工资1057元，共计9157元，应予发放。被告以原告未购买社会保险为由解除合同要求经济补偿金符合法律规定，原告应当支付被告经济补偿金15450元（6180元/月×2.5月）。本院在（2020）湘0121民初1312号民事判决书中已经判决支持被告罗永香的部分诉讼请求。原告的诉讼请求依法不应支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第三款、第四十六条第一项、第四十七条之规定，判决如下：驳回原告湖南凌宇纸品有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告湖南凌宇纸品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  陈庆华二〇二〇年五月二十日书记员  朱微微附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。