辽宁省沈阳市沈河区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0103民初4631号 原告：周玉霞，女，1972年12月1日出生，汉族，住沈阳市沈河区。 委托诉讼代理人：姜华，辽宁浩逸律师事务所律师。 被告：沈阳乐购超市有限公司沈河分公司，住所沈阳市沈河区广宜街**。 负责人：秦晓峰，该公司总经理。 委托诉讼代理人：魏科闯，该公司员工。 被告：沈阳乐购超市有限公司，住所地沈阳市皇姑区黄河南大街**。 法定代表人：武建威，该公司总经理。 委托诉讼代理人：魏科闯，该公司员工。 委托诉讼代理人：韩阳，该公司员工。 原告周玉霞与被告沈阳乐购超市有限公司沈阳沈河分公司、沈阳乐购超市有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告周玉霞及委托诉讼代理人姜华、被告沈阳乐购超市有限公司沈阳沈河分公司、沈阳乐购超市有限公司共同委托诉讼代理人魏科闯及沈阳乐购超市有限公司委托诉讼代理人韩阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告周玉霞向本院提出的诉讼请求：1、要求被告支付医疗费72173.23元，住院伙食补助费12000元，护理费24000元，交通费7000元，误工费5835元，复印费500元、加班费334.9元、体检费57元；3、支付经济赔偿金11724元；4、被告承担诉讼费。事实与理由：2016年8月1日，原告到华润万家工作。2017年6月17日，因为华润万家与乐购合并，又将原告分配到乐购广宜店工作。原告与被告签订用工合同，担任理货员。原告平时身体健康，腰部从没有不适的感觉，也没有休过病假。2017年10月26日在工作中腰损伤，活动受限，后到辽宁省人民医院诊疗，诊断为腰部损伤，多次挫伤。在家治疗一段时间，病情没有减轻。2017年11月13日住院治疗，诊断为腰部损伤，住院治疗12天。2018年3月5日到沈阳市骨科医院住院治疗11天。原告是在工作时间，工作地点，因为完成本职工作而摔倒导致腰部受伤。2019年1月9日，沈河人社工认字（2019）0076号认定书，认定腰部损伤，多处挫伤为工伤。对于不认定原告腰间盘突出、腰2-3椎体略变扁为工伤是错误的。原告因受伤后支付各项费用，都是自己垫付。另外，原告到被告公司工作，经常要求加班，被告应支付加班费。请求法院依法判决，支持原告的各项诉讼请求。 被告沈阳乐购超市有限公司沈阳沈河分公司，被告沈阳乐购超市有限公司辩称，不同意原告诉请，关于医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费等属于工伤保险保险范围，我司不予承担，由社保局进行报销；工伤以外的治疗费用，我司无承担义务。关于加班费问题。原告的职位属于综合工时制，根据原告在职期间考勤确认表及全年排班表，不存在超工时工作情况。关于体检费问题。经核实，没有该项福利。关于经济补偿金问题。根据周玉霞与我司签订的《劳动合同》于2019年9月30日期满，我司与周玉霞终止劳动关系，已向其支付补偿金6016.92元。体检费经核实是办理健康证的费用，公司没有这项福利。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2017年12月1日，原告与被告沈阳乐购超市有限公司沈河分公司签订了《劳动合同》约定“合同期限为2017年12月1日至2019年9月30日，乙方从事操作类工作；乙方实行综合计算工时工作制；月工资为1800元。”2017年10月26日，原告在工作期间摔倒造成腰部受损。后至辽宁省人民医院、沈阳市骨科医院就诊治疗。2017年11月20日，原告向沈阳市沈河区人力资源和社会保障局审定认定工伤。2019年1月9日，沈河区人力资源和社会保障局出具认定工伤决定书“根据《工伤保险条例》第十四条第一项‘在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的’应当认定为工伤的规定，对周玉霞所受到的事故伤害，经委托沈阳市劳动能力鉴定委员会伤情与病情关联性技术意见为：周玉霞腰椎间盘突出……,与2017年10月26日工作中受伤无直接因果关系。不予认定工伤；经辽宁省人民医院诊断为：腰部损伤、多处挫伤，认定为工伤。”原告周玉霞对沈阳市沈河区人力资源和社会保障局认定工伤不服，向沈阳市皇姑区人民法院提起行政诉讼，沈阳市皇姑区人民法院判决驳回原告周玉霞的诉讼请求。原告周玉霞向沈阳市中级人民法院提起上诉，向辽宁省高级人民法院申请再审，判决结果均为维持原判。 2019年8月29日，被告沈阳乐购超市有限公司沈河分公司向原告邮寄了终止劳动合同通知书“公司与你在2017年12月1日签订的固定期劳动合同，将于2019年9月30日期满，公司决定不再与你续订劳动合同，并按劳动合同法的相关规定支付给您经济补偿。”被告向原告支付了经济补偿金6016.9元。 另查明，2019年3月26日原告周玉霞向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、被申请人支付申请人医疗费36997.56元、护理费3450元，住院伙食补助费2300元、交通费4800元、误工工资5835元、复印打印等费用316元，以上共计53698.56元；2、被申请人支付加班费336.9元；3、被申请人支付申请人体检费57元；4、被申请人支付申请人经济补偿金11724元,该仲裁委员会于2019年4月1日出具沈河劳仲不字[2019]485号不予受理通知书。现原告对该仲裁结果不服，起诉至本院。 本院认为，原告与被告的劳动合同关系依法成立，合法有效。关于原告主张医疗费72173.23元，住院伙食补助费12000元，护理费24000元，交通费7000元，误工费5835元。本案被告已为原告缴纳了工伤保险费，原告享受工伤保险待遇。经沈河区人力资源和社会保障局认定对原告经辽宁省人民医院诊断为腰部损伤、多处挫伤，认定为工伤。并为原告履行相应的工伤申报事项，工伤保险机关依法审核后认定工伤部分的费用应由工伤保险基金支付。关于原告请求被告支付未认定工伤部分的费用，因原告对未认定为工伤部分的损伤已经沈阳市沈劳字鉴2017313伤情与病情关联性技术鉴定，“原告L5-S1间盘突出为退变所致，与2017年10月26日工作中受伤无直接因果关系”原告请求被告赔偿，无事实与法律依据，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。 关于原告主张复印费500元，因该项费用不是应由被告承担的必要合理损失，故本院不予支持。 关于原告主张加班费334.9元、体检费57元，原告的工作时间为综合工时制，根据被告提供的原告每月考勤明细表，原告每月实际的工作时间不存在延时加班的情况，且原告对每月考勤情况签字确认。原告的该项主张没有事实依据，本院不予支持。关于原告主张体检费57元，因该项费用产生在签订劳动合同之前，原告未提供证据证明该费用应由被告承担。故原告主张被告支付体检费57元没有法律依据，本院不予支持。 关于原告主张经济赔偿金11724元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，劳动合同期满的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中原、被告签订的劳动合同于2019年9月30日期满，被告不再与原告续签劳动合同向原告邮寄了终止劳动合同通知书并向原告支付了经济补偿金6016.9元，故应视为双方对经济补偿金数额达成一致意见。原告要求被告支付劳动合同赔偿金没有法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条，第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第二条之规定，判决如下： 驳回原告周玉霞的诉讼请求。 如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告周玉霞承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审 判 长  罗 强 审 判 员  班 蕊 人民陪审员  史秋卓 二〇二〇年五月十一日 法官 助理  刘 丽 书 记 员  杨舒平