江苏省徐州市云龙区人民 民 事 判 决 书 （2020）苏0303民初168号 原告：吴子旺，男，1995年2月25日生，汉族，户籍地江苏省沛县，现住江苏省丰县。 委托诉讼代理人：马祖存，江苏元封律师事务所律师。 被告：南京冷杉环保科技有限公司，住所地南京市江北新区浦滨路150号中科创新广场1号楼401室。 法定代表人：宋新，该公司总经理。 委托诉讼代理人：嵇秀媛，女，1991年6月21日生，汉族，该公司人事专员，住江苏省常州市金坛区。 原告吴子旺与被告南京冷杉环保科技有限公司（以下简称冷杉公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月17日立案后，依法适用简易程序，于2020年5月21日公开开庭进行了审理。原告吴子旺的委托诉讼代理人马祖存、被告冷杉公司的委托诉讼代理人嵇秀媛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告吴子旺向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告未签书面劳动合同的双倍工资差额20000元；2.判令被告支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金4000元。事实与理由：2019年3月10日，原告进入冷杉公司工作，约定由原告在被告公司从事运维工程师，工作地点在徐州。于2019年4月28日转正，但双方既未签订相应劳动合同，也未为原告缴纳五险一金。在劳动合同履行过程中，被告每月向原告支付工资4000元。2019年8月29日，被告口头通知原告单方解除劳动合同，并要求原告在8月30日离职。原告起诉至云龙法院后，云龙区法院依法受理并作出（2019）苏0303民初7184号民事判决书，认可原、被告之间的劳动合同关系。现根据劳动合同法规定，被告未依法与原告签订书面劳动合同，未依法缴纳社保，原告有权向被告主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额及经济赔偿金。 被告冷杉公司辩称，一、关于原告第一项诉请。因我公司的疏忽，现当地人事同事在2019年6月离职，由于当时原告工作在现场未在办公室或沟通等方面的原因，导致原告劳动合同漏签或未将资料收回等情况，虽并非故意不签，但的确造成未签的事实，我公司愿意就原告在职期间的双倍工资根据劳动法相关规定给予补偿，但对补偿金额20000元予以质疑，原因有以下几点：1.原告在2019年3月10日入职，担任公司运维工程师一职，月薪为3000元，我公司当时招聘入职审批中对其工资进行描述为试用期月薪3000元，转正工资根据试用期表现待定。2.原告在职期间每个月的薪资明细如下：3月份实发工资为2444元，4月份实发工资为3000元，5月份实发工资为4000元（其中含出差补贴1000元），6月份实发工资为3920元（其中含出差补贴920元），7月份应发工资为2926.9元，原告在7月20日离职，当月出勤16天。3.原告在7月20日离职并办理离职手续。根据上述事实及法律规定，我公司愿意对原告4月10日至7月20日期间的双倍工资给予赔偿，金额为10275.87元，其中4月份2068.97元，5月份3000元，6月份3000元，7月份2206.9元。二、关于支付违法解除劳动合同经济补偿金4000元，对于离职问题在2019年7月初已与本人协商，本人愿意在7月中下旬办理离职手续，但原告在2019年另一诉请中要求我公司支付其7月份工资4000元，8月份4000元，我公司当时未及时看到法院传票未参加开庭，后收到法院的判决书，判决我公司支付原告劳动报酬8000元，且被告现已如数支付。我公司已经根据该判决支付了原告8000元的工资，已经多支付了，超过了离职补偿金金额，我公司不再支付原告的第二项诉请的赔偿金。此外原告在职期间向我公司借款2000元未归还，请求在此次诉请中予以扣除。 根据原告吴子旺的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年3月10日，原告入职被告公司工作，双方未签订书面的劳动合同，原告担任环保设备的运维工程师，负责环保设备的日常安装、运行、维护、巡检。原告提交中国建设银行个人账户收入交易明细一份，载明2019年4月11日发放工资2444.44元（3月工资）、2019年5月22日发放3000元（4月份工资）、2019年6月11日发放4000元（5月份工资）、2019年7月11日发放3920元（6月份工资）。 原告为证明出差补助并非工资向法庭提交原告2019年3月至7月的工资表明细，显示原告2019年3月的工资为2444.44元、4月工资为3000元、5月工资为4000元、6月工资为3920元、7月工资为2926.9元，并在7月工资条上载明了7月20日离职。5月份工资中出差补贴为1000元、6月份出差补贴为920元、7月份出差补贴为720元。被告陈述出差补贴是按照一天40元给的补贴。原告陈述该出差补助是原告在徐州工作给每天40元的补贴，属于变相提高的转正工资。 被告提交员工离职移交表一份，载明原告申请离职日为2019年7月17日，实际离职日为2019年7月20日，载明备用金2000元未还，待支付报销款时予以扣除。该离职移交表上有原告签字确认。 原告离职后向本院提起诉讼，要求被告支付2019年7月、8月的工资8000元及工作期间垫付的日常报销费用12839.86元，开庭审理时被告未出庭抗辩。经审理后，本院作出（2019）苏0303民初7184号民事判决：“被告支付原告2019年7月、8月工资8000元及报销款项12839.86元。”被告虽未到庭应诉，但按照该判决向原告履行了给付义务，原告对此无异议。 被告主张原告在工作期间曾向其借款2000元，要求在此次原告的诉请中予以扣除，原告对此无异议。 庭审中，原、被告双方均确认原告开始工作时间为2019年3月10日，转正日期为2019年4月28日。对于离职时间，双方存在分歧，原告认为其离职时间为2019年8月30日，被告认为原告的离职时间为2019年7月20日。 对于离职的原因，被告陈述系因2019年6月底原告在工作群聊天时候无上下级概念，态度不好，总经理要求与原告解除劳动合同。原告则陈述是被告单方通知解除。 原告就本次诉讼请求事项向徐州市云龙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲委会于2020年1月6日作出徐云劳人仲不字[2020]第4号不予受理通知书并于同日送达 原告不服，遂提起本次民事诉讼。 本院认为，1.关于原告主张的未签订书面劳动合同的二倍工资问题。根据劳动合同法第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告自2019年3月20日起与被告建立劳动关系，但未与被告订立书面的劳动合同，应向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资，即3000元+4000元+3920元+2926.9元=13846.9元。被告辩称其向原告支付的工资中含有出差补贴不能作为工资计算标准，虽然工资明细表中的该项补助名为“出差补贴”，但是双方均认可是按照每天40元给的补助，该补助应计算在工资中。 2.关于原告主张被告违法解除劳动合同的经济赔偿金的问题。本案原、被告双方当事人对于离职原因陈述不一致。本院结合被告陈述能够反映出原告离职系在工作群内无上下级概念公司主动要求与其解除合同，但根据离职移交表所显示的内容为原告在“申请离职日”一栏上填写了时间，双方系符合劳动合同法第三十六条规定的由用人单位提出，经与劳动者协商一致后解除劳动合同的情形，并非原告单方陈述的被告公司单方违法解除劳动合同情形。根据劳动合同法第四十六条规定用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。故本案被告应向原告支付经济补偿金1820元（3000元+4000元+3920元）/3月/2。 3.关于被告辩称原告向其借款2000元未还的事实，因原告对此无异议，同意在本次诉讼中予以抵扣，为减少诉累，提高审判效率，本院在最后判决时对该2000元借款予以抵扣。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第二十九条、第三十六条、第四十七条、第八十二条、第八十七条之规定，判决如下： 本判决生效之日起十日内，被告南京冷杉环保科技有限公司向原告吴子旺支付未签书面劳动合同的二倍工资、经济补偿金共计13666.9元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告南京冷杉环保科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。 审判员 吕 婷 二〇二〇年五月二十五日 书记员 侯亚菲