福建省晋江市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0582民初12369号 原告：汪木水，男，汉族，1964年5月15日出生，住江西省九江市湖口县。 委托诉讼代理人：许珊珊，福建晋贤律师事务所律师。 被告：深圳市天之一科技开发有限公司，住所地广东省深圳市南山区高新中四路30号龙泰利大厦5楼503房，统一社会信用代码91440300732051137W。 法定代表人：程正伟，总经理。 委托诉讼代理人：焦春闪，广东海利律师事务所律师。 原告汪木水与被告深圳市天之一科技开发有限公司（以下简称天之一公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月24日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。第一次庭审，原、被告委托诉讼代理人到庭参加诉讼。第二次庭审，原告委托诉讼代理人到庭参加诉讼，被告天之一公司未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 汪木水向本院提出诉讼请求：1.解除汪木水与天之一公司的劳动关系；2.天之一公司支付拖欠的2018年1月至2019年2月回款提成工资报酬27005.8元及赔偿金27005.8元；3.天之一公司支付经济补偿144820.65元。诉讼过程中，汪木水变更诉讼请求为：1.解除汪木水与天之一公司的劳动关系；2.天之一公司支付拖欠的2018年5月至2019年2月回款提成工资报酬27005.8元及赔偿金27005.8元；3.天之一公司支付经济补偿144215.56元。事实和理由：汪木水与天之一公司于2018年1月25日签订《2018年营销管理工作绩效合同》，约定汪木水不参与销售额提成，提成按当年实际回款额的1%系数计提。汪木水2018年5月至12月回款783740元，提成应为7837.4元。2019年1月起，天之一公司应按《关于2019年销售人员业绩考核方案的通知》支付提成，汪木水2019年1月回款274099.26元，按2.3%计算提成为6304.28元，2019年2月回款428804元，按3%计算提成为12864.12元。天之一公司共计尚欠回款提成工资报酬27005.8元，依法还应加付赔偿金27005.8元。汪木水自2000年2月27日进入天之一公司工作，至2019年6月已工作19年零4月。天之一公司未按时支付工资，平时拖欠到第三个月才支付，且至今仍拖欠回款提成工资，汪木水因此才提出离职。天之一公司应支付19.5个月的工资作为经济补偿。汪木水的月平均工资7395.67元，经济补偿为144215.56元。 天之一公司辩称，双方于2019年6月解除劳动关系。2018年5月至2019年2月，汪木水没有回款，故没有提成。汪木水自动离职，无权主张经济补偿。经济补偿的法定最高年限为12个月。双方从2010年11月正式建立劳动关系，经济补偿最多10个月。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据和事实，本院认定如下：1.汪木水建设银行账户交易明细。系建设银行出具并盖章确认，来源合法，内容真实，本院予以认定。2.2018年营销管理工作绩效合同。汪木水的工资包含回款提成，天之一公司对该事实无异议，汪木水提供的该份合同盖有天之一公司的合同专用章，天之一公司对其真实性有异议，但未提供相应证据予以反驳，应承担相应不利的法律后果，本院对该合同予以认定。3.关于销售人员业绩与薪资发放相对应的通知、关于2019年销售人员业绩考核方案的通知、补发回款提成申请、离职报告、员工离职申请表、微信聊天记录。汪木水未提供原件核对，天之一公司不予认可，本院不予认定。4.收款收据。天之一公司主张该款系由黄建伟、李雄芳等人收回，与汪木水无关，但未提供相应证据证明，本院不予采信。该收款收据形式合法，内容真实，本院予以认定，并认定汪木水2018年5月至2019年2月回款760000元。5.入职时间。天之一公司虽于2010年11月才为汪木水缴纳社保，但自2004年11月24日起每月均以工资名义向汪木水汇款，结合天之一公司延后2个月发放工资的习惯，本院认定汪木水入职时间为2004年9月。6.双方对劳动关系于2019年6月30日解除均无异议，本院予以认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2004年9月，汪木水到天之一公司任职。2019年6月30日，双方解除劳动关系。汪木水2018年的提成应按当年实际回款额的1%系数计提。汪木水2018年5月至2019年2月回款760000元。 当事人争议的主要焦点：1.天之一公司是否拖欠汪木水工资？2.天之一公司应否支付汪木水赔偿金？3.天之一公司应否支付汪木水经济补偿？对此，本院予以查明、分析并认定。 一、关于拖欠工资问题。 汪木水主张，2018年5月至12月回款783740元按1%计算提成7837.4元，2019年1月回款274099.26元按2.3%计算提成6304.28元，2019年2月回款428804元按3%计算提成12864.12元，天之一公司共计尚欠回款提成工资报酬27005.8元。天之一公司主张，汪木水于2018年5月至2019年2月均未回款，不应支付提成。本院认为，汪木水2018年5月至2019年2月回款760000元，按2018年的提成系数1%计算，提成应为7600元。天之一公司拖欠汪木水工资7600元，本院予以认定。 二、关于赔偿金问题。 汪木水主张，天之一公司拖欠工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，应按拖欠金额的100%支付赔偿金。天之一公司主张，未拖欠工资，不应支付赔偿金。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定的支付赔偿金的前提是劳动行政部门责令用人单位支付。在劳动行政部门未责令支付的情况下，汪木水主张赔偿金，于法无据，本院不予采纳。 三、关于经济补偿问题。 汪木水主张，天之一公司迟延支付及拖欠工资，应支付经济补偿。汪木水的月平均工资7395.67元，工作年限19年4个月，经济补偿为144215.56元。天之一公司主张，汪木水自动离职，无权主张经济补偿。汪木水的月平均工资4806.65元。经济补偿的法定最高年限为12个月。双方从2010年11月正式建立劳动关系，经济补偿最多10个月。本院认为，天之一公司未及时足额支付劳动报酬，汪木水可以解除劳动合同，天之一公司应向汪木水支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。汪木水于2004年9月进入天之一公司工作，至2019年6月30日解除劳动关系时，已满14年6个月未满15年，应按15个月工资计算。汪木水月工资5439.98元[（7209.49+4650.71+4786.3+4686.3+4690.7+4690.7+4690.7+4690.7+4190.7+4581.42+3495.26+5316.78+7600）÷12]，未高于本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的年限不受限制，天之一公司应支付汪木水经济补偿81599.7元（5439.98元/月×15月）。 综上所述，汪木水与天之一公司的劳动合同关系，合法有效，应予保护。双方劳动合同关系于2019年6月30日解除，天之一公司应支付汪木水工资7600元、经济补偿81599.7元，共计89199.7元。汪木水的其他诉讼请求，理据不足，本院予以驳回。天之一公司经合法传唤未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理和判决。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条规定，判决如下： 一、汪木水与深圳市天之一科技开发有限公司的劳动合同关系自2019年6月30日起解除； 二、深圳市天之一科技开发有限公司应于本判决生效之日起十日内支付汪木水工资7600元、经济补偿81599.7元，共计89199.7元； 三、驳回汪木水的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由汪木水负担2.8元，深圳市天之一科技开发有限公司负担2.2元。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员  洪肇鑫 二〇二〇年五月十九日 书记员  曾熔娜 附件：本案所适用的法律、行政法规及地方行政规章 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 法官提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期限为两年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释》 第二十七条在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。 第二十八条申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。 第二十九条生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。