湖南省浏阳市人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0181民初3238号原告湖南博隆矿业开发有限公司，住所地湖南省浏阳市永和镇铁山村铁山组。法定代表人聂文革，总经理。委托代理人杨飞跃，湖南鼎忠律师事务所律师。被告刘先礼，男，1964年5月11日出生，汉族，农民，住湖南省浏阳市。委托代理人陈凯，湖南纬地律师事务所律师。原告湖南博隆矿业开发有限公司（以下简称博隆矿业）与被告刘先礼劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月3日立案受理后，依法由审判员熊婧怡适用简易程序公开开庭进行了审理。原告博隆矿业的委托代理人杨飞跃，被告刘先礼的委托代理人陈凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告博隆矿业请求判令：1、工伤待遇计算标准按照月平均缴费工资标准3336元/月计算，且不应当计算停工留薪期工资；2、本案诉讼费用由被告承担。被告刘先礼答辩要点：1、应按5760元/月工资标准计算被告的工伤待遇；2、停工留薪期应计算为20个月。经审理查明，原告湖南博隆矿业开发有限公司系具备独立用工主体资格的有限责任公司，被告于2017年8月入职原告公司从事采掘工作，双方签订了合同期限自2017年9月1日至2019年12月31日止的书面劳动合同，劳动合同第九条约定，乙方自愿要求由本人自行购买除工伤保险外的社会保险，甲方表示认可，并按月于工资同步将相关保险的企业应缴部分支付给乙方（以上年度湖南省在岗职工平均工资的60%为交缴基数）。原告为被告缴纳了工伤保险，缴费基数为3336元/月。2017年12月7日，被告驾驶二轮摩托车从原告下班至家途中，行至长沙市浏阳市永和镇X003线七宝山加油站路段时，因对向车辆灯光刺眼不慎摔入施工路基坑致身体受伤。2018年4月27日，浏阳市人力资源和社会保障局作出工伤认定，将被告的此次受伤认定为工伤。2019年2月12日，长沙市劳动能力鉴定委员会作出编号为201812529号的《劳动能力鉴定结论书》，刘先礼的伤残等级鉴定为伍级伤残。2019年4月30日，湖南省人民医院司法鉴定中心作出省人医司鉴中心（2019）临鉴字第372号司法鉴定意见书，将被告的误工期评定为20个月。2019年11月4日，被告向浏阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，要求：1、确认解除原、被告之间的劳动关系；2、原告向被告支付一次性伤残补助金100476元、一次性工伤医疗补助金133968元、一次性伤残就业补助金200952元，合计435396元；3、原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金2791元；4、原告支付被告停工留薪期工资66984元。仲裁委经审查，作出浏劳人仲字[2019]第1229号仲裁裁决书，裁决：一、原、被告劳动关系自2019年12月4日解除；二、原告于本裁决书生效后的10日内一次性支付被告2017年12月7日因工受伤的工伤待遇共计404144元，其中一次性伤残补助金90234元、一次性工伤医疗补助金120312元、一次性伤残就业补助金180468元和停工留薪期待遇50130元，被告向原告借支用于治疗的40000元予以扣除；三、驳回被告的其他仲裁请求事项。原告对该仲裁不服，于2020年4月3日向本院提起诉讼。被告亦对该仲裁裁决不服，于2020年4月8日向本院提起诉讼。另查明：1、原告于2017年8月至2017年12月通过银行转账发放被告工资如下：1821元、5196元、5735元、5429元、3287元，以上合计21468元。被告的工资明细表显示，2017年8月的工作日数为10日，12月工作日数为12日。2、2018年1月5日，被告之子刘佛成向原告要求借款为被告治疗，原告于2018年1月5日、5月7日向刘佛成共转账40000元，刘佛成向原告出具了借条，借款用途注明“刘先礼治病”。上述事实，有原、被告的陈述，认定工伤决定书，劳动能力鉴定结论书，仲裁裁决书，工资表，银行流水，社会保险缴费工资申报表等证据证明。经庭审质证核实，足以认定。本院认为，我国劳动法规定，劳动者因工伤残依法享受社会保险待遇。被告于2017年12月7日在下班途中因发生交通事故受伤致残，被依法认定为工伤，伤残等级鉴定为伍级。原告对被告的工伤认定和劳动能力鉴定结论均未提出异议，应合法有效，被告依法可以享受相应的工伤保险待遇。仲裁裁决双方的劳动关系自2019年12月4日解除，原、被告双方均未就此项裁决提起诉讼，视为双方对此均予以认可，故本院确认原、被告的劳动关系于2019年12月4日已解除。关于被告工伤保险待遇的计算标准。原告作为用人单位，应当以职工的实际劳动报酬总额为标准向社会保险中心缴纳工伤保险费。因原告未按原告实际工资缴纳社会保险费，致使被告未能足额享受工伤保险待遇，获得的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金降低，因此，应当按照原告的实际工资标准计算工伤待遇，对工伤保险基金按照缴费工资支付后的差额由被告补足。被告于2017年8月入职原告处，2017年12月7日受伤，实际工作的时间仅3月余，双方签订的劳动合同中亦未约定工资标准，本院参照上年度职工平均工资即5013元/月计算其工伤保险待遇。原告应向被告支付一次性伤残补助金90234元（5013元/月×18个月）、一次性工伤医疗补助金为120312元（5013元/月×24个月）、一次性伤残就业补助金180468元（5013元/月×36个月）。被告没有提供证据证明其具体的停工留薪期限，综合分析被告的病情及劳动能力鉴定结论，本院酌定其停工留薪期为12个月，其停工留薪期工资为60156元（5013元×12个月）。被告主张原告之子刘佛成向被告的借款40000元应在总损失中予以核减，刘佛成与被告的债权债务关系与本案纠纷虽系不同的法律关系，但刘佛成借款用途注明“刘先礼治病”，为减少当事人诉累，本案一并处理，对刘佛成的借款予以核减。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《工伤保险条例》第十条、第二十一条、第三十三条、第三十六条、第六十四条，《湖南省实施办法》第二十五条之规定,判决如下：一、确认刘先礼与湖南博隆矿业开发有限公司的劳动合同关系于2019年12月4日已解除。二、限湖南博隆矿业开发有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付刘先礼一次性伤残补助金90234元、一次性工伤医疗补助金为120312元、一次性伤残就业补助金180468元、停工留薪期工资60156元，共计451170元，核减刘佛成的借款40000元，还应支付411170元；三、驳回湖南博隆矿业开发有限公司的其他诉讼请求。如果债务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由湖南博隆矿业开发有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日之内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  熊婧怡二〇二〇年五月二十七日书记员  邱香林附相关法律条文：1.《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。2.《湖南省实施办法》第二十五条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受《条例》第三十六条规定的待遇。经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，停发伤残津贴，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：五级伤残为24个月的本人工资，六级伤残为18个月的本人工资；一次性伤残就业补助金的具体标准是：五级伤残为36个月的本人工资，六级伤残为30个月的本人工资。3.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。