贵州省织金县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔0524民初2286号 原告：贵州鲁中矿业有限责任公司织金县营合乡林贵煤矿。 负责人：鹿传春。 委托诉讼代理人：周朝瑛（特别授权），贵州同徽律师事务所律师。 委托诉讼代理人：钟良平（一般授权），贵州同徽律师事务所实习律师。 被告：左涛，男，1972年7月14日生，汉族，住贵州省盘县。 委托诉讼代理人：李想（特别授权），织金县三塘法律服务所法律工作者。 原告贵州鲁中矿业有限责任公司织金县营合乡林贵煤矿（以下简称贵州鲁中林贵煤矿）与被告左涛工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年5月18日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告贵州鲁中林贵煤矿委托诉讼代理人周朝瑛、钟良平到庭参加诉讼，被告左涛及委托诉讼代理人李想经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。 原告贵州鲁中林贵煤矿向本院提出诉讼请求：1.判决解除原、被告之间的劳动关系；2.判决原告向被告支付停工留薪期工资6680元、一次性伤残就业补助金16987.80元；3.本案件诉讼费用由被告承担。事实及理由：2019年3月，被告到原告处从事机修工作，工资标准为计件付酬。原告依法为其办理了工伤保险参保手续并缴纳保险费。2019年5月5日10时40分，被告在矿区地面修天轮架时，台钻绞伤其左手。同年9月23日，毕节市人力资源和社会保障局毕工认字（2019）0500495号认定工伤决定书认定为工伤，2019年毕节市劳动能力鉴定委员会作出毕节市鉴字TG201905007号鉴字认定十级工伤，停工留薪期为120天。被告于2020年3月6日向织金县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与原告之间的劳动关系并支付工伤保险待遇。织金县劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月20日作出织劳人仲案字（2020）第4号裁决，并于2020年4月30日送达原告。原告不服该裁决，理由是：一、根据《工伤保险条例》规定，认定为工伤后，若被告与原告解除劳动关系的，原告依法承担工伤保险待遇中的停工留薪期工资和伤残就业补助金。按照该条例第31条规定，职工接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资待遇不变，由于被告在原告处的工资标准是计件工资，做多少拿多少，不劳动就没有酬薪。因此应根据贵州省最低工资标准计算停工留薪期和一次性伤残就业补助金，计算后金额为6680元。根据该条例第37条和贵州省黔人社厅发（2011）27号文件第7条的规定，一次性伤残就业补助金为16987.80元。二、被告被台钻绞伤的是左手，不影响住院期间的基本生活起居和治疗，无论是毕节市鉴字TG201905007号还是被告提供的住院医嘱、住院病历中均没有需要对被告进行护理的医嘱或认定，被告也未提供产生护理费的相应依据。因此，织劳人仲案字（2020）第4号裁决于法无据，与事实不符。现根据《劳动争议调解仲裁法》及相关法律的规定，依法向贵院提起诉讼，请求判如所请。 被告左涛辩称：原告起诉主张的事实不清，不符合法律规定，请求依法驳回其诉讼请求，并依法判决解除原、被告之间的劳动关系，由原告支付被告的工伤保险待遇一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费等共计42038.2元。 本院经审理认定事实如下：被告系原告单位职工，被告于2019年5月5日在原告单位工作时左手受伤，受伤后在织金健民医院住院治疗20天。2019年8月12日，毕节市人力资源和社会保障局以编号毕工认字（2019）0500495号认定工伤决定书认定被告所受之伤为工伤。2019年9月23日，被告所受之伤经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定，认定被告劳动功能障碍程度为伤残十级、停工留薪期自受伤之日起为120天。2019年3月6日，被告向织金县劳动人事争议仲裁委员会申请工伤保险待遇仲裁，该仲裁委员会于2020年4月20日作出织劳人仲案字（2020）第4号《织金县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》，裁决：一、解除申请人左涛与被申请人贵州鲁中矿业有限责任公司织金县营合乡林贵煤矿之间的劳动关系；二、由被申请人贵州鲁中矿业有限责任公司织金县营合乡林贵煤矿一次性支付申请人左涛以下工伤待遇：1、停工留薪期工资：22650.00元；2、一次性伤残就业补助金16987.80元；3、住院期间护理费2400.00元；以上款项合计42038.20元。三、属于工伤保险基金支付的相关待遇及费用，由被申请人贵州鲁中矿业有限责任公司织金县营合乡林贵煤矿配合申请人左涛按工伤保险待遇的报销程序办理。 另查明，被告工资按计件计算，原、被告均未提供被告在岗期间的工资待遇及被告受伤前12个月的工资。原告为被告参保工伤保险，被告因工伤可享受工伤保险待遇可从社保基金中支付，原、被告尚未解除劳动合同。 上述事实有原、被告的陈述、答辩，原告提供的营业执照、法人身份证明、法定代表人身份证各1份、织劳人仲案字（2019）第61号仲裁裁决书1份及送达回证2份，被告提供的身份证、织金健民医院疾病证明书、住院病案首页、织金健民医院入院和出院记录、毕节市人力资源和社会保障局认定工伤决定书、停工留薪期（含延长期）初次确认通知书、劳动能力初次（复查）鉴定结论书在卷予以佐证。 本院认为，被告进入原告单位工作，双方之间成立劳动关系。原告在被告单位工作过程中受伤，已经毕节市人力资源和社会保障局认定为工伤，毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定被告劳动功能障碍程度为伤残拾级、停工留薪期为自受伤之日起120日，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条之规定，被告因工伤应享有的一次性伤残补助金、终止或者解除劳动合同时应享有的一次性医疗补助金、住院伙食补助费、鉴定费从工伤保险基金中支付，原告已给被告缴纳工伤保险，故上述费用应从工伤保险基金中支付。根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条规定，因原、被告自愿解除双方之间的劳动关系，符合法律规定，本院予以支持，故被告一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资和住院期间的护理费由原告支付给被告。根据《工伤保险条例》第六十四条规定，因原、被告均未举证证明被告受伤前12个月的工资情况，故被告停工留薪期的工资按照解除劳动合同的统筹地区上年度采矿业职工月平均工资为基数计算；被告住院期间护理费，因双方均未提供被告住院期间护理人员收入情况，结合护理的属性，本院确定按照2019贵州省居民服务、修理和其他服务业年平均工资计算。根据《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第六条、第七条之规定，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数。为此，被告因工伤可享受工伤保险待遇包括：1、一次性伤残就业补助金：67952元/年÷12月×3月=16988元；2、停工留薪期工资：63943元/年÷365天×120天=21022.36元；3、住院期间护理费：43654元/年÷365天×20天=2392元；上述费用合计40402.36元，由原告支付上述费用给被告。 依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第七十三条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十一条，《工伤保险条例》第十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 一、解除原告贵州鲁中矿业有限责任公司织金县营合乡林贵煤矿与被告左涛之间的劳动关系； 二、由原告贵州鲁中矿业有限责任公司织金县营合乡林贵煤矿于本判决生效后十日内一次性支付被告左涛一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费共计金额40402.36元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告贵州鲁中矿业有限责任公司织金县营合乡林贵煤矿负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。 逾期不上诉，则本判决发生法律效力，权利人可在2年内向本院申请执行。 审判员 刘  兰 二〇二〇年五月二十二日 书记员 令狐克艳