广东省博罗县人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1322民初1951号原告肖亚伟，男，汉族，1963年11月17日出生，住广东省博罗县*********。身份证号码：440************311。被告博罗县莱伯特相框制造有限公司。住所地：博罗县*************。法定代表人罗某1。委托代理人皮建彪、陈芷，广东九韬律师事务所律师、实习律师。原告肖亚伟诉被告博罗县莱伯特相框制造有限公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告肖亚伟、被告博罗县莱伯特相框制造有限公司的委托代理人皮建彪、陈芷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方有争议的事项为第十二项、第十三项、第十四项、第十五项、第十六项、第十七项、第十八项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2018年10月19日。二、劳动者工作岗位：包装工。三、劳动合同签订情况：入职时没有签订劳动合同，双方确认在2019年3月1日签订劳动合同。劳动合同约定：劳动合同期从2019年3月1日起至2020年2月28日止；原告正常工作时间工资额为1550元/月。四、考勤形式：打指纹卡。上班时间：早上7:30-11:30；下午13:30-17:30；需要加班18:30-21:30。五、工资计算方式：计时和计件。六、工资发放形式：由被告通过银行直接转账到原告的中国工商银行、中国农业银行卡上。有时需要在工资表上签名，有时不用签名。七、社会保险办理情况：被告从2019年3月份起为原告参加社会保险及缴纳社会保险费。八、原告的考勤及被告支付原告工资情况：被告提供了2018年10月19日-2019年10月11日的《考勤表》、2018年10月19日-2019年10月11日的《工资表》。原告提供的工资银行转账记录与《工资表》数额一致。九、原告2019年9月份、10月份工资：原告承认被告已经通过银行直接转账支付了其2019年9月份工资3919元（扣除了社保个人部分）、10月份工资758元。十、解除劳动合同的时间：2019年10月12日。十一、劳动者解除劳动合同的原因及形式：2019年10月10日原告书面向被告提出辞职，辞职理由为：依劳动法辞职。2019年10月12日，被告解除了与原告的劳动合同。十二、节假日放假带薪工资：原告要求被告支付2018年10月-2019年10月11日节假日放假带薪工资。被告辩称：从2018年11月至2019年9月4日，被告均按照法律规定进行放假，原告请求的法定节假日带薪工资无事实和法律依据，被告不应向其支付该笔款项。十三、加班费：原告要求被告支付从2018年10月-2019年10月11日平时延长工作时间加班1.5倍、休息日加班2倍的加班费。被告答辩称：已经向原告足额支付工资。十四、高温补贴：原告要求被告支付2019年6-10月份高温补贴。被告答辩称：为了减少高温作业，被告在工作高位上设置了风扇降温，其室内温度不超过33度，故被告无需支付原告高温津贴。十五、未签订劳动合同的两倍工资差额：原告要求被告支付2018年11月20日-2019年10月11日未订立劳动合同的两倍工资差额。被告答辩称：在2019年3月1日与原告补签订了书面的《劳动合同》，对于原告请求的支付2018年11月至2019年10月的未签订书面劳动合同的二倍工资，被告对原告主张的金额不予认可。被告只需向原告支付2018年11月至2019年2月未签订《劳动合同》的双倍工资差额。十六、包装工保底工资：庭审时原告确认是指：被告在支付其2019年8月14日、17日、26日、27日及10月11日的工资时未按保底工资计算。现原告要求被告支付。被告辩称：已经通过转账支付给原告。十七、扣款：原告要求被告返还被扣的伙食费。被告辩称：扣除的是社保费和伙食费。十八、经济补偿金：原告要求被告支付经济补偿金。被告辩称：原告主动提出要求解除劳动关系，无需支付。十九、仲裁请求：1、被告支付原告2018年10月-2019年10月11日节假日放假带薪工资、休息日加班2倍工资合计12650元；2、被告支付原告2018年10月-2019年10月11日平时延长工作时间加班1.5倍工资7320元。3、被告支付2019年6月-10月高温补助费合计750元。4、被告支付2018年11月20日-2019年10月11日未订立劳动合同的两倍工资38610元。5、被告支付包装工保底工资240.7元。6、被告支付依劳动法辞职应支付经济补偿金4521元。7、被告支付扣款58元、伙食费30元，合计退还88元给原告。二十、仲裁结果：一、由被告在裁决书生效之日起三日内一次性向原告支付2018年10月份延长工作时间、休息日加班工资140.4元、支付从2018年10月19日起至2019年10月12日止法定节假日共10天的工资713元、支付未与原告签订劳动合同的二倍工资差额9034元、支付从2019年6月至10月11日的高温津贴共655元，共计10542.4元。二、驳回原告的其他仲裁请求。二十一、原告的诉讼请求：请求被告向原告支付2019年6月至20日的高温津贴750元、节假日放假带薪工资924元、平时延长工作时间加班1.5倍工资7320元、休息日加班二倍工资10726元、未订立劳动合同的二倍工资13632元、退还无故扣款58元、依劳动法辞职，经济补偿金4521元、包装工保底工资的差额240.7元、2018年10月-2019年10月6个月补买社保。原告提供的证据：《中国银行转账记录》、《中国农业银行转账记录》、《养老保险个人账户对账单》、《招聘启示》、2019年8月份原告《产量日报表》。被告提供的证据：《劳动合同》、2018年10月至2019年10月《工资表》及《考勤表》、春节放假《通知》、车间照片、《中国农业银行代发工资回单》。裁判理由与结果本院认为，2018年10月19日，原告入职被告处工作，双方劳动关系自原告用工之日建立。关于节假日放假带薪工资的问题。被告提供的原告从2018年10月-2019年8月《工资表》在计算原告的月工资时，没有加上法定节假日天数，故认定为被告未支付原告法定节假日放假带薪工资，根据《广东省工资支付条例》第十九条规定，被告应支付原告从2018年10月19日起至2019年10月12日止法定节假日共10天的工资713元（按劳动合同约定的正常工作时间工资1550元/月÷21.75天×10天）。关于加班费的问题。被告提供了原告从2018年10月-2019年10月11日的打卡《考勤表》及2018年10月-2019年8月《工资表》，因原告未对此提出证据予以抗辩，故本院予以采纳被告提供的上述证据。原告在被告处工作期间，双方未约定正常工作时间数额，工资以计时、计件方式核算，参照《惠州市中级人民法院、惠州市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件若干问题的会议纪要》的通知第十九条的规定，现依据上表记录折算原告实际月正常工作时间工资数额公式如下：（月工资总额/正常工作日工作小时数+正常工作日延长工作时间工作小时数×1.5倍+休息日工作小时数×2倍）×8小时/天×21.75天。经核算，原告2018年10月份每小时工资为7.7元、11月份每小时工资为9.05元、12月份每小时工资10.8元、2019年1月份每小时工资为10.4元、2月份每小时工资为15.05元、3月份每小时工资为13.9元、4月份每小时工资为12.06元、5月份每小时工资为12.8元、6月份每小时工资为11.2元、7月份每小时工资为15.1元、8月份每小时工资为10.6元、9月份每小时工资为14.7元、10月份每小时工资为9.9元。原告不低于惠州市最低工资标准1550元/月的视为已足额支付原告延长工作时间、休息日的加班工资，故原告请求被告支付2018年11月至2019年10月的延长工作时间、休息日加班费工资，不予支持。对于2018年10月份实际月正常工作时间工资数额（1512元），低于惠州市最低工资标准1550元/月的，应予以补足原告加班工资，计算公式如下：标准工时数（8.9元/小时【1550元÷21.75天÷8小时】-当月每小时工资数7.7元/小时]×（月延长工作时间小时数30小时×150%+月休息日工作小时数36小时×200%）=140.4元。故被告应补原告2018年10月份延长工作时间、休息日加班工资140.4元。关于高温补贴的问题。原告工作场所环境的降温设施只有风扇，无空调，被告没有提供2019年6月至11月11日原告工作场所每天的温度低于33℃以下及2019年6月至10月高温津贴的证据，根据《关于公布广东省高温津贴标准的通知》的规定，被告应按每月150元标准计发原告2019年6月至10月11日的高温津贴共655元（150元/月×4个月+150元/月÷30天×11天）。关于未订立劳动合同的二倍工资的问题。双方确认原告入职时（2018年10月19日）没有签订劳动合同，在2019年3月1日补签订了劳动合同，劳动合同期限从2019年3月1日起至2020年2月28日止。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，计算被告未与原告签订劳动合同二倍工资差额起止时间为2018年11月19日起止2019年2月28日止，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，被告应当支付未与原告签订劳动合同的二倍工资，经计算被告应支付原告未签订劳动合同的二倍工资差额为9034元（2018年11月份工资2907元÷30天×11天+12月份工资3148+219年1月份工资3254元+2月份工资1566元）。关于扣款的问题。伙食费是可以在工资中扣除的，被告扣除原告的伙食费，并无不妥，故本院对原告的此项诉请不予支持。关于经济补偿金的问题。2019年10月10日原告书面向被告提出辞职，辞职理由为依劳动法辞职。2019年10月12日，被告解除了与原告的劳动合同。原告书面依劳动法提出辞职，并未明确指出被告存在哪些违法行为，依据劳动法哪条规定提出辞职，这种情况，不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定需要支付经济补偿金的情形，故本院对原告的此项诉请不予支持。关于包装工保底工资的差额问题。原告对其主张并未提供证据，双方签订的劳动合同也没有约定，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，原告应负举证不能的不利后果，故本院对原告的该项诉请不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《广东省工资支付条例》第十九条、《关于高温津贴发放的管理办法》第二条、第三条、《关于公布广东省高温津贴标准的通知》的规定和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、限被告博罗县莱伯特相框制造有限公司在本判决发生法律效力之日起七日内支付赔偿金10542.4元给原告肖亚伟。二、驳回原告的其他诉讼请求。本案属劳动争议案件，免收受理费。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。审 判 员 朱友良二〇二〇年四月三十日法官助理 刘伟东书 记 员 蒙帮宇