广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初5450号原告：广东维龙建筑劳务有限公司，住所：广东省东莞市横沥镇天桥路协同创新园A栋115。法定代表人：洪锦芳。委托诉讼代理人：郑泽东，男，汉族，1984年2月7日出生，住址：四川省射洪县明星镇老鹰村6组，公民身份号码：510922198402074197。该公司员工。被告：丁启界，男，汉族，1963年11月9日出生，住址：湖北省建始县花坪乡马背龙村二组9号，公民身份号码：422822196311094016。委托诉讼代理人：易飞，广东环广律师事务所律师。原告广东维龙建筑劳务有限公司诉被告丁启界劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月25日立案受理后，依法由审判员梁敏适用简易程序公开开庭进行了审理。原告广东维龙建筑劳务有限公司的委托诉讼代理人郑泽东、被告丁启界的委托诉讼代理人易飞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本院经审理查明并认定事实如下：一、原告的诉讼请求：1.撤销东莞市劳动人事争议仲裁院常平仲裁庭作出的东劳人仲院常平庭案字【2020】48号《仲裁裁决书》第二项；2.原告向被告支付停工留薪期（共363天）的对应工资金额为72600元（200元/天×363天=72600元）;3.原告向被告支付一次性伤残就业补助金为35200元（200元/天×22天×8个月=35200元）。二、仲裁请求：被告请求确认其与原告之间的劳动关系于2019年10月30日解除，并裁决原告向被告支付：1.停工留薪期工资111692元；2.一次性工伤医疗补助金16000元；3.一次性伤残就业补助金64000元；4.住院期间护理费2550元；5.住院期间交通费2000元。三、入职时间以及工作岗位：被告于2018年3月6日入职原告处，担任预制梁制造生产职务，于2018年7月13日正式开始工作。四、离职情况：双方确认被告于2019年10月26日离职。五、被告受伤及治疗情况：2018年7月15日，被告在工作过程中发生受伤事故，由原告送至医院治疗，第一次住院151天，第二次住院17天，两次住院共168天。2018年9月17日，被告的受伤被认定为工伤，2019年9月23日，被告的工伤被认定为工伤九级。六、被告受伤前工资情况：原告主张被告受伤前工资为200元/天，原告为证明其主张提交了《建筑工人劳动合同》为证。被告对该《建筑工人劳动合同》的真实性不予确认。被告主张其受伤前月平均工资为8000元。因被告对原告提交的《建筑工人劳动合同》的真实性不予确认，而原告又未能提交其他证据进一步佐证其主张，故本院采纳《东莞市社会保险基金管理中心职工因工伤亡补偿待遇支付决定》支付给被告60012元的金额来认定被告受伤前工资金额，即60012元9个月=6668元/月。七、一次性伤残就业补助金：双方确认于2019年10月26日解除双方之间的劳动关系，故原告应支付被告一次性伤残就业补助金为6668元/月×8个月=53344元。八、停工留薪期工资：被告受伤至评残期间，分别两次住院151天和17天，医嘱建议全休180天和15天（半年和半个月），即被告的停工留薪期时长为363天。按照每月正常上班26天计算，原告应向被告支付的停工留薪期工资金额为6668元26天×363天=93094.98元。九、护理费：被告提交的《东莞市常平医院骨外三区（关节外科）出院记录》载明被告第二次于2019年8月3日至2019年8月20日共住院17天，原告主张已派人护理，被告不予确认，原告未能举证证明其主张，故本院对原告的主张不予采信。原告应当支付被告住院期间的护理费100元/天×17天=1700元。以上事实有仲裁裁决书、送达回证、《东莞市社会保障局认定工伤决定书》、《东莞市劳动能力鉴定委员会初次鉴定（确认）结论书》、出院记录、出院诊断证明书、《东莞市社会保险基金管理中心职工因工伤亡补偿待遇支付决定》等证据以及本案庭审笔录附卷为证。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《工伤保险条例》第三十条、《广东省工伤保险条例》第二十四条、第二十五条、第三十二条、第六十四条的规定，判决如下：一、确认原告广东维龙建筑劳务有限公司与被告丁启界的劳动关系于2019年10月26日解除；二、原告广东维龙建筑劳务有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告丁启界支付一次性伤残就业补助金53344元、停工留薪期工资93094.98元、护理费1700元；三、驳回原告广东维龙建筑劳务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息本案受理费5元，原告广东维龙建筑劳务有限公司已预交，由原告广东维龙建筑劳务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员 梁 敏二〇二〇年五月二十八日书记员 唐淑贤周雪芯附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。《广东省工伤保险条例》第二十四条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费，以及经批准转地级以上市以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照省人民政府规定的标准支付。第二十五条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十二条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：（一）一次性工伤医疗补助金：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第六十四条本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于全省上年度职工月平均工资百分之三百的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之三百计算；本人工资低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。用人单位所在地地级以上市职工月平均工资高于全省职工月平均工资的，计算相关工伤保险待遇使用的全省职工月平均工资按照该地级以上市职工月平均工资执行。