云南省祥云县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）云2923民初2510号 原告:祥云师行教育培训学校有限公司,统一社会信用代码:91532923MA6KYN1789。 住所地:云南省大理白族自治州祥云县祥城镇鼓楼西街西段北侧(城西小学旁)。 法定代表人:李跃辉，校长。 被告：赵青青,女,汉族,1993年12月28日生,云南省祥云县人,住云南省大理白族自治州祥云县。 原告祥云师行教育培训学校有限公司与被告赵青青劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月30日受理，于2020年4月24日依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告祥云师行教育培训学校有限公司的法定代表人李跃辉、被告赵青青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告祥云师行教育培训学校有限公司向本院提出如下诉讼请求：一、依法判决原、被告之间不存在劳动关系；二、依法判决原告不支付被告2019年7月、8月的劳动报酬合计人民币4000元；三、依法判决原告不支付被告2019年6月至2019年8月20日期间二倍工资差额合计人民币6000元；四、依法判决原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金合计人民币1000元；五、依法判决原告不补缴被告的社会保险；六、依法判决确认被告赵青青系原告见习生身份及见习期间的生活补助为1200元/月，并退还其超支的生活补助费人民币1720元，并向被告支付在原告处学习的费用人民币10000元；七、案件受理费由被告承担。事实与理由：被告赵青青与原告祥云师行教育培训学校有限公司之间不存在劳动关系，被告向祥云县劳动人事争议仲裁委员会申请确认双方的劳动关系于2019年9月1日解除没有事实依据。被告在申请中所述其在原告处工作时间前后矛盾，被告自动离校时间是2019年8月19日，按照我校的用工需求，我校的网站招聘信息明确要求应聘人员需具备教师资格，被告虽然在我校的招聘网站上投递了招聘信息，但经过我校电话落实得知被告不是教育类专业院校毕业,没有取得教师资格证,也没有从事教师甚至课外辅导员的工作经历,被告没有通过我校的面试，更没有被录用。被告面试时认出李跃辉是邻村熟人,提出其想报考教师资格证，并再三恳求到原告处学习锻炼的要求，李跃辉碍于情面同意将被告留下学习。原告在被告来校之前和学习过程中提出以勤杂人员身份与被告签订劳动合同，但被告三次拒签，故原告不存在不与被告签订劳动合同的事实。《云南省高级人民法院云南省人力资源和社会保障厅关于印发〈云南省高级人民法院云南省人力资源和社会保障厅关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要〉的通知》(云高法(2015)127号)第一条规定“认定为劳动关系,一般应符合以下条件:1、劳动者与用人单位双方主体资格合法;2、劳动者与用人单位有隶属关系,用人单位对劳动者进行管理,用人单位对劳动者进行人事安排,用人单位的规章制度(如考勤、考核)适用于劳动者;3、用人单位对劳动者具有行使工资、奖金方面的分配权利；4、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。不符合上述条件的可根据具体情况认定为劳务关系或雇佣关系”，根据上述法律规定，原、被告之间不存在任何形式的劳动关系。综上所述，祥云县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决认定事实不清,适用法律错误,被告要求原告支付劳动报酬、双倍工资等诉讼请求与事实不符，于法无据,请人民法院依法判决支持原告的诉讼请求。 被告赵青青辩称：一、原、被告之间的劳动关系依法成立。2019年4月被告在求职网投递求职简历,原告在网站上看见简历后电话邀约被告到其辅导机构进行面试,经过面谈且双方就基本工资2000元达成一致后,被告于2019年4月29日到原告处工作。被告的工作内容为办公室行政（具体为招生宣传、来访人员接待、课表排班、值班等）及课外辅导。工作期间，原告向被告发放了5月、6月的劳动报酬各2000元,经被告多次催要，原告未向被告发放7月、8月工资,故被告提出辞职，并要求解除双方之间的劳动关系。以上事实足以证实原、被告之间形成了事实劳动关系。原告陈述因被告未取得教师资格证，未录用被告，被告系到原告处见习的主张与事实不符。首先，面试时被告已明确告知李跃辉其没有取得教师资格证，原告在明知原告未取得教师资格证的情况下还主动聘用被告,错在原告。被告在原告处主要从事办公室行政及中小学生课外作业辅导,从该工作内容来看，并不需要被告具备教师资格；其次，被告于2016年毕业,到原告处工作前已经在昆明上了三年班,不存在需见习的情况，且被告在求职简历上标注的工作要求为全职。综上，被告不具备教师从业资格，并不影响原告聘用被告，原、被告之间的劳动关系依法成立；二、关于原告应否支付被告2019年7月、8月的劳动报酬4000元的问题。被告认为，原、被告双方协商约定原告每月支付被告工资2000元及课时费,原告到被告处工作至2019年8月20日，原告的法定代表人李跃辉已向被告支付了5月、6月的工资各2000元，但2019年7月、8月工资合计4000元一直未向被告支付，依照相关法律规定，被告应依法及时足额向被告支付2019年7月、8月的劳动报酬合计4000元，至于课时费被告同意仲裁庭的仲裁，不再要求原告支付；三、关于原告应否支付被告双倍工资6000元的问题。被告于2019年4月29日到原告处上班，至被告2019年8月20日离职,原告从未与被告签订书面劳动合同,根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的相关规定,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者支付双倍工资，故原告依法应向被告支付2019年6月至2019年8月期间未订立书面劳动合同二倍工资差额6000元；四、关于经济补偿金1000元的问题。原告恶意拖欠被告劳动报酬,未依法为被告交纳社会保险费,根据相关法律规定,被告有权解除劳动合同并要求原告支付经济补偿金，因被告在原告处工作不满半年,故经济补偿金为月平均工资的一半即1000元；五、关于缴纳社会保险的问题。被告在职期间原告未依法为被告缴纳相应的社会保险,根据《劳动法》及《社会保险法》相关规定,原告应依法为被告补缴用工期间的社会保险。综上,原、被告之间形成事实劳动关系,祥云县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决认定事实清楚,适用法律正确,恳请贵院驳回原告的诉请,维持仲裁裁决。 为证明其诉讼主张，原告祥云师行教育培训学校有限公司举证如下：A1、营业执照、法人身份证复印件各一份，欲证明原告的工商登记情况及诉讼主体资格；A2、师行教育入职表复印件一份、离职登记表复印件一份、教师工作牌复印件一份，欲证明被告赵青青没有按照正常程序办理入职、离职登记手续，原告也没有为其办理工作证的事实；A3、《祥云县教育局民办教育培训学校常规管理办法》复印件一份、《学校批复》复印件一份，欲证明原告系通过祥云县教育局批准设立的民办学校，被告不符合特种行业特种用工的资格要求；A4、《劳动合同书》复印件四份,欲证明原告均与聘请的教师签订书面劳动合同的事实；A5、《辞职信》复印件一份,欲证明被告于2019年8月20日自行主动离开培训学校，且没有按要求办理离职手续的事实；A6、《教师签到表》、《教师工资表》、《教师名册》复印件各一份,欲证明被告不受原告的管理约束，不属于学校员工的事实；A7、《教师备课档案》复印件一份，欲证明被告不具备教师从业资格和专业水准的事实；A8、《师行教育初中高中标准教师课时登记表》复印件一份，欲证明被告提交的《课时登记表》不符合培训学校的标准，没有经过原告的认可,系被告伪造的；A9、《教师工作日志》复印件一份，欲证明被告不属于我校正式聘请职工的事实；A10、聊天记录打印件二份，欲证明原告每月发放给见习生交通及生活补贴1200元的事实；A11、《师行教育管理细则目录》复印件一份，欲证明被告不符合原告的招录条件，只符合见习学员条件的事实；A12、工资考核薪酬体系及考核制度复印件三份，欲证明被告主张的课时费没有事实依据；A13、求职资料打印件四份，欲证明被告在招聘网向原告投递简历求职，及被告的条件不符合原告的招录要求的事实；A14、师行教育在线招聘教师相关岗位和基本要求打印件四份，欲证明原告招聘教师的基本条件及要求；A15、被告同期招聘求职人员信息打印件十份，欲证明原告招录的与被告同期的求职人员均符合原告的招录条件，被告不具备招录条件，原告没有招聘其入职的事实；A16、祥劳人仲案字[2019]第52号仲裁裁决书一份，欲证明原、被告之间的劳动争议经祥云县劳动争议仲裁委员会仲裁的事实。 为证明其抗辩主张，被告赵青青举证如下（均系复印件）：B1、身份证复印件一份，欲证明被告身份信息及诉讼主体资格；B2、学生课时登记表、师行教育一对一日辅导档案复印件共六份、辅导总结记录复印件二份，欲证明被告在原告处上课及工作的情况；B3、转账记录截图打印件一份，欲证明被告与原告之间存在事实劳动关系及原告向被告支付了2019年5、6月工资合计4000元，即每月工资为2000元的事实；B4、微信聊天记录截图复印件一份，欲证明被告在原告处上课的事实；B5、学生安全协议书复印件三份，欲证明被告在原告处上课及工作的事实。 经质证，被告对原告所举的A1、A16组证据三性及证明目的均无异议，对A2、A3、A4、A6、A7、A8、A10、A11、A12、A14、A15组证据三性不予认可，且认为达不到原告的举证目的，对A5、A9、A13组证据真实性无异议，但认为达不到原告的举证目的。原告对被告所举的B1组证据三性及证明目的均无异议；对B2、B5组证据的真实性不予认可；对B3组证据的真实性无异议，但认为达不到被告的举证目的，转账的4000元是被告向原告的借款；B4组证据三性均不予认可，且达不到被告的举证目的。 本院审核认为，原、被告提交的A1、B1组证据能证明原、被告的主体资格，本院予以确认。原、被告提交的A3、A5、A13、A16、B3组证据符合证据三性，本院予以确认，原告提交的A2、A4、A6、A7、A8、A9、A10、A11、A12、A14、A15组证据与本案无关联，本院不予确认，被告提交的B2、B4、B5组证据系复印件，无法核实其真实性，对上述证据本院不予确认。 经审理查明：原告祥云师行教育培训学校有限公司系经登记注册从事中小学生课外作业辅导的企业，法定代表人为李跃辉。被告系2016年毕业于杭州电子科技大学材料科学与工程专业的大学生。2019年4月，被告通过网络向原告投递求职简历，经面试后于2019年4月29日入职原告处工作,工作内容为办公室行政（包括为招生宣传、来访人员接待、课表排班、值班等）及中小学生课外辅导。双方未订立书面劳动合同,原告未依法为被告办理社会保险登记及缴费手续。2019年6月10日及2019年7月12日,原告的法定代表人李跃辉通过支付宝及微信转账的方式向被告支付了2019年5月、6月的劳动报酬各2000元。后因原告未向被告支付2019年7月、8月的工资双方发生争议，被告于2019年8月20日将《辞职信》放置于原告办公室后离职,原告的法定代表人李跃辉于次日发现该辞职信并知晓内容。 另查明，2019年11月5日，被告赵青青向祥云县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认其与原告之间的劳动关系于2019年9月1日解除，并要求原告向其支付差欠的工资、二倍工资差额及经济补偿等。祥云县劳动人事争议仲裁委员会公开开庭审理后于2019年12月16日作出祥劳人仲案字[2019]第52号裁决书。原告不服该裁决，于2019年12月30日向本院提起诉讼。 本院认为，一、关于原、被告之间是否存在事实劳动关系问题。劳社部发[2005]12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘的‘登记表’、‘报名表’等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”，本案中，原、被告虽未签订书面劳动合同，但从双方提交本院确认为有效的证据及双方当庭陈述足以证实被告于2019年4月在网络上向原告投递求职简历，后经原告的法定代表人李跃辉电话其联系面试，并于2019年4月29日起到原告处工作，2019年6月10日及2019年7月12日,原告的法定代表人李跃辉通过支付宝及微信转账的方式向被告支付了2019年5月、6月的劳动报酬各2000元，因原告未向被告支付7、8月份的工资，被告于2019年8月20日向原告递交《辞职信》后离职的事实，根据上述法律规定，本院依法认定原告与被告自2019年4月29日起至2019年8月20日止存在事实劳动关系。劳动关系解除权系形成权,自意思表示到达对方之日起发生法律效力,原告于2019年8月20日次日知晓该辞职信的内容,故本院认定双方之间的劳动关系于2019年8月21日解除。原告诉称原、被告之间不存在事实劳动关系，被告系到原告处见习，其转账支付给被告的4000元系借款的主张，与本院查明的事实及法律规定不符，本院不予支持。 二、关于原告应否支付被告2019年7月、8月工资合计4000元的问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,被告在原告处工作至2019年8月20日，原告向被告支付了2019年5月、6月的工资合计人民币4000元，2019年7月、8月的工资未向被告支付，故原告应依法向被告支付该期间的劳动报酬共计4000元(2000元/月×2个月)。原告要求判令其不支付被告工资4000元的主张，与本院查明的事实及法律规定不符，本院不予支持。 三、关于原告应否支付被告解除劳动关系经济补偿金合计1000元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:……(二)未及时足额支付劳动报酬的……”,第四十六条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的??”，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，原告应依法向被告支付经济补偿，同时依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”,本案，被告因原告未向其支付2019年7月、8月的劳动报酬，于2019年8月20日向原告递交《辞职信》要求解除双方之间的劳动关系，被告自入职时起至离职时止,工作年限未满半年,其月工资为2000元，故原告应向被告支付的解除劳动关系经济补偿金为1000元(2000元/月×0.5个月)。原告要求判令其不支付被告经济补偿金1000元的主张，与本院查明的事实及法律规定不符，本院不予支持。 四、关于原告是否应支付被告因未签订书面劳动合同的二倍工资差额6000元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据上述法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,二倍工资的起算点为用工之日满一个月的次日,截止点为双方订立书面劳动合同的前一日,最长不超过十一个月。本案中,被告自2019年4月29日到原告处上班,2019年8月20日离职。因双方未签订书面劳动合同,依照上述法律规定,二倍工资的起算点为用工之日满一个月的次日起算,即2019年5月29日起,二倍工资计算终了之日为被告离职之日即2016年8月20日。综上,原告2019年5月29日至2019年8月20日期间未签订劳动合同二倍工资差额为6000元(2000元×3个月)。 五、关于原告是否应为被告补缴社会保险的问题。用人单位未为其劳动者办理社会保险的问题,属于行政管理的范畴,不属于人民法院受案范围,本院不予处理。 六、关于原告诉请确认被告赵青青系原告见习生身份及见习期间的生活补助为1200元/月，并要求被告退还其超支的生活补助费人民币1720元及支付在原告处学习的费用人民币10000元的问题，本院认为原告的该项诉讼请求，与本院查明的事实及法律规定不符，本院不予支持。 据此,案经合议庭评议,依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款及第二款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、确认原告祥云师行教育培训学校有限公司与被告赵青青之间的劳动关系于2019年8月21日解除； 二、原告祥云师行教育培训学校有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告赵青青2019年7月、8月的劳动报酬合计人民币4000元； 三、原告祥云师行教育培训学校有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告赵青青2019年5月29日至2019年8月20日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额合计6000元。 四、原告祥云师行教育培训学校有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告赵青青解除劳动关系经济补偿金合计人民币1000元； 五、驳回原告祥云师行教育培训学校有限公司的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告祥云师行教育培训学校有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省大理白族自治州中级人民法院。 审 判 长  龚丽星 审 判 员  王瑞萍 人民陪审员  吴艳萍 二〇二〇年五月十二日 书 记 员  李白雪