上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0104民初5061号原告：上海莘莘营养配膳有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人：刘煜，执行董事。委托诉讼代理人：骆平，上海市君悦律师事务所律师。被告：梅咏，女，1971年9月25日出生，汉族，户籍地上海市杨浦区。委托诉讼代理人：魏建平，上海汇鼎律师事务所律师。原告上海莘莘营养配膳有限公司(以下简称莘莘公司)与被告梅咏劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告莘莘公司的委托诉讼代理人骆平、被告梅咏及其委托诉讼代理人魏建平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。莘莘公司向本院提出诉讼请求：不支付梅咏2018年12月20日至2019年12月1日延误退工的经济损失82,301.61元。事实和理由：1997年1月1日，梅咏入职莘莘公司，因当时网上招工信息并未同步，入职时莘莘公司至柜面为梅咏办理招工手续，同时正常为梅咏缴纳社会保险费。在职期间梅咏系办公室主任、办公室工作人员，莘莘公司于2018年12月4日解除与梅咏劳动合同。在为梅咏办理退工手续时，莘莘公司发现“招工退工网”内并无招工记录，无法直接办理退工手续。如果至柜面单独办理退工手续，需要梅咏提供劳动手册，莘莘公司在公司档案中未发现劳动手册，故向梅咏发送告知函，梅咏收到后未联系公司或至街道补办劳动手册。莘莘公司认为，因网上并无招工登记备案记录，因此梅咏至任何公司就业并无影响。莘莘公司并无保管人事档案资质，人事档案系委托所属区的职业介绍所保管，故档案不可能由前一家单位转移至莘莘公司，梅咏亦无证据证明劳动手册交付莘莘公司保管。另即使支付延误退工经济损失，亦不应以第三方劳动合同的约定而应以失业保险金的标准作为支付损失标准。梅咏辩称，不同意莘莘公司的诉讼请求。办理退工系公司法定义务，1997年梅咏入职时已经交付劳动手册或档案，现材料均应由公司处理。由于无退工单导致梅咏无法领取失业保险金，亦影响以后的就业，故莘莘公司应支付梅咏2018年12月20日至2019年12月1日延误退工的经济损失82,301.61元。本院认定事实如下：1997年1月1日，梅咏至莘莘公司工作，离职前担任办公室主任一职。1997年12月20日，双方签有一份自1998年1月1日起的无固定期限的劳动合同。2018年12月4日，莘莘公司出具《关于开除梅咏的通知》，内容如下：“……梅咏1998年1月1日进入上海莘莘营养配膳有限公司办公室工作,在公司上班期间,一年内已经连续2次被公司严重警告处分,根据上海莘莘营养配膳有限公司《员工手册》第十七章员工奖惩之规定,决定给予开除。……”梅咏工作至2018年12月4日，工资结算至2018年11月30日。2018年12月29日，莘莘公司向梅咏邮寄告知函，内容为：“……办理退工手续时发现，你本人的《劳动合同》及《劳动手册》已缺失。鉴于你在公司任职期间担任办公室主任工作，负责公司人事档案相关资料的管理工作。若相关资料由你带走，望你接到通知后5日内向公司归还相关材料，以便公司办理你本人的退工手续。若因你保管不当导致该资料已经遗失的，请你在收到通知后5日内联系公司补办《劳动手册》等相关材料，公司将在收到相关材料后3个工作日内前往相关行政部门为你办理退工手续……”2019年1月初，梅咏签收该告知函。2019年1月7日，梅咏向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求莘莘公司支付梅咏：1.解除劳动合同的赔偿金22个月工资396,528元；2.2018年1月1日至2018年12月4日未休年休假6天的折算工资7,458.21元；3.2018年11月至2018年12月扣发的工资5,926元；4.2017年1月1日至2018年12月31日的奖金8,000元。2019年2月27日，该仲裁委员会作出裁决：一、莘莘公司于本裁决书生效之日起7日内支付梅咏2018年1月1日至2018年12月4日期间未休年休假的折算工资人民币4,625.10元。二、对梅咏的其他请求不予支持。梅咏不服该裁决，向本院提起诉讼。2019年9月19日，本院作出(2019)沪0104民初11143号判决：一、莘莘公司于本判决生效之日起七日内支付梅咏2018年未休年休假折算工资4,625.10元；二、驳回梅咏的其余诉讼请求。梅咏不服，提起上诉。2020年2月11日，上海市第一中级人民法院作出(2019)沪01民终14774号判决书，判决驳回上诉，维持原判。2019年12月2日，梅咏再次向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求莘莘公司赔偿2018年12月5日至2019年12月1日延误退工的损失130,488.27元。该仲裁委员会作出裁决：一、莘莘公司于本裁决书生效之日起七日内支付梅咏2018年12月20日至2019年12月1日延误退工的经济损失82,301.61元；二、对梅咏的其他请求不予支持。莘莘公司不服该裁决，向本院提起诉讼。另查明，在职期间莘莘公司为梅咏缴纳社会保险费，2018年12月停缴一个月且封存账户，封存原因“劳动合同中止”。2019年1月，莘莘公司为梅咏缴纳当月社会保险费。又查明，上海市徐汇区就业促进中心盖章的《代办登记表》显示：1998年7月22日，莘莘公司“许某某”在梅咏档案的签收处签字。以上事实，除当事人陈述外，另有仲裁裁决书、民事判决书、《关于开除梅咏的通知》、告知函、基本养老保险个人账户封存核定表、《代办登记表》等证据证明，本院予以确认。梅咏另向本院提供：加盖有上海康顺餐饮管理有限公司(以下简称康顺公司)印章的录用材料清单、劳动合同及落款日期为2019年4月1日的通知函，其中录用材料清单记载：1.身份证正反面复印件；2.退工证明；3.公积金账户；4.劳动手册。以上材料请于2019年3月31日前提供给公司人事部，逾期不能提供，公司将暂缓录用。劳动合同约定合同期限自2019年4月1日至2021年9月25日，试用期一个月，每月工资9,500元;通知函记载康顺公司因梅咏逾期不能提供相关录用材料……故暂时不能履行签订的劳动合同，不能录用梅咏，上述证据证明存在延误退工的经济损失。莘莘公司表示对上述证据真实性、关联性均不予认可，认为该合同无法直接证明损失，且从未向莘莘公司披露过。因梅咏提供了上述证据原件，莘莘公司虽提出异议，但未提供相反证据，本院对上述证据真实予以确认。本院认为，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如前所述，本院认定莘莘公司于2018年12月4日解除双方劳动合同，其应在2018年12月20日之前为梅咏办理退工手续，返还劳动手册及开具上海市单位退工证明。但庭审中，双方一致确认莘莘公司至今未将劳动手册及上海市单位退工证明交给梅咏，莘莘公司确实存在延误退工的行为，莘莘公司称劳动手册、档案等未交至公司，但根据查明事实，1998年7月22日，莘莘公司“许某某”在梅咏档案的签收处签字，且莘莘公司称梅咏未将劳动手册交至公司，但未提供证据予以证明，本院对其意见不予采信，并确认莘莘公司应支付2018年12月20日起给梅咏造成的经济损失。梅咏在诉讼中向本院提供了加盖有康顺公司印章的录用材料清单、劳动合同及落款日期为2019年4月1日的通知函，本院采信梅咏的主张，确认因莘莘公司未及时办理退工手续致使其未被康顺公司录用，莘莘公司应支付相应的工资损失。综上，莘莘公司应支付梅咏2018年12月20日至2019年12月1日延误退工的经济损失。2018年12月20日至2019年3月31日按照失业保险金的标准核算经济损失，2019年4月1日至12月1日按照康顺公司与梅咏签订的劳动合同约定的工资标准核算经济损失。经本院核算，莘莘公司应支付梅咏上述期间经济损失82,301.61元。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决如下：上海莘莘营养配膳有限公司于本判决生效之日起七日内支付梅咏2018年12月20日至2019年12月1日延误退工的经济损失82,301.61元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  叶晓晨二〇二〇年五月二十七日书记员  朱 磊附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。