福建省福州市长乐区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0182民初4208号 原告：陈黎，男，1993年10月25日出生，汉族，住重庆市丰都县。 委托诉讼代理人：郑少云，福建闽航律师事务所执业律师。 被告：福建冠雅家具有限公司，住所地福建省长乐市湖南镇鹏程路**航空港工业集中区福州市级标准厂房**，统一社会信用代码：913501823106093995。 法定代表人：姚海萍。 原告陈黎与被告福建冠雅家具有限公司（以下简称冠雅公司）劳动争议一案，本院于2018年8月8日立案受理后，于同年12月27日作出（2018）闽0182民初4584号民事判决。陈黎不服判决，提出上诉。福州市中级人民法院于2019年6月20日作出（2019）闽01民终4287号民事裁定，以基本事实不清为由，将本案发回本院重新审理。本院于2019年9月11日重新立案受理后，依法另行组成合议庭，于2020年4月14日公开开庭进行了审理。原告陈黎及其委托诉讼代理人郑少云到庭参加诉讼，被告冠雅公司经本院公告传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陈黎向本院提出诉讼请求：1．请求判令冠雅公司支付给陈黎2016年9月份、2016年11月份、2017年2月份、2017年5月份至2017年12月份、2018年1月份的工资共计52420元；2．请求判令冠雅公司返还陈黎垫付的费用共计5062.16元；3．请求判令冠雅公司支付给陈黎经济补偿金20000元（5000元/月×4个月）。审理中，陈黎撤回了第2项诉讼请求。事实和理由：2014年5月26日，陈黎进入冠雅公司从事会计工作，每月固定工资为3500元。2014年9月，陈黎每月工资涨到5000元。双方签订了书面劳动合同，但冠雅公司未依法为陈黎缴纳各项社会保险费用。2016年底，冠雅公司出现生产经营困难，遂与陈黎协商暂缓发放工资事宜，陈黎表示理解同意。但直到2018年1月份公司因无力继续经营而最终结束经营，共欠陈黎工资52420元，有工资清单为证（除工资清单列明的工资外，陈黎确认其2017年1月工资3387元、2017年3月工资4000元、2017年4月工资5000元）。因冠雅公司未为陈黎缴纳各项社会保险费用及未及时发放工资，故冠雅公司应当支付陈黎经济补偿金20000元。陈黎曾向福州市长乐区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但该委作出不予受理的通知书，故诉诸法院，望判如所请。 冠雅公司未应诉、答辩。 陈黎向本院提供如下证据： 1．陈黎的身份证，证明陈黎的主体资格。 2．工资款明细单，证明冠雅公司拖欠陈黎工资52420元。 3．税务登记查询单、陈黎与冠雅公司法定代表人姚海萍的银行流水记录、劳务协议（2份），证明陈黎与冠雅公司存在劳动关系、陈黎系冠雅公司财务负责人的事实及陈黎工资发放情况、月平均工资5000元。 4．不予受理通知书、送达回证，证明双方的劳动争议一案曾向福州市长乐区劳动人事争议仲裁委员会起诉，福州市长乐区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理的决定。 冠雅公司未向本院提供证据。 本院认为，因冠雅公司未到庭应诉，又未提出异议并提交证据进行反驳，视为自愿放弃举证、质证权利；陈黎提交的证据1、4来源客观、真实，且与本案有关联，应采信作为定案的证据。证据2中的劳务协议、税务登记查询单、工资款明细单（加盖冠雅公司财务章），双方虽签订的是劳务协议，但协议内容实质是有关劳动关系的约定；税务登记查询单明确载明陈黎为冠雅公司的财务负责人，上述证据相互印证证明陈黎与冠雅公司之间存在劳动关系，上述证据本院依法采信作为定案的证据。结合陈黎的陈述工资款明细单由其自制且加盖冠雅公司财务章的行为由其完成，但是由冠雅公司的实际控制人陈子厚（工商登记信息载明陈子厚为冠雅公司的监事）查看工资款明细单后当场将公司财务章交由陈黎盖章；公司拥有对财务章的所有权及使用权，如有不当使用公章的行为及对加盖公章的真实性存疑，应由公司提出异议并负举证责任，陈黎持有工资款明细单原件，在无相反证据的情况下，应推定主体适格及加盖公章行为的有效性；证据2中的陈黎与冠雅公司法定代表人姚海萍的银行流水记录，上述记录时间为2016年1月10日至2017年6月18日共有32笔，金额大小从25.5元至8064元不等，其中一笔为陈黎向姚海萍转账，其余均为姚海萍向陈黎转账，陈黎确认上述银行流水记录系其个人工资的有14笔，其余为报销款等，14笔中有8笔转账金额均为5000元，分布在不同的月份，而上述14笔转账行为具有持续性、规律性，且银水流水记录所体现5000元的金额与工资明细单上载明的5000元金额可相印证，冠雅公司未能举证证明上述款项的性质，陈黎主张款项系其工资，依法应予支持，故对上述证据均依法采信作为定案的证据。另需说明的是签订时间为2016年5月27日的劳务协议载明陈黎工资为3500元，陈黎陈述为避税故劳务协议约定的工资低于实际发放的工资，本院认为应以上述工资银行流水记录结合工资款明细单认定陈黎工资。 根据上述有效证据及陈黎的陈述，本院认定法律事实如下： 2014年5月26日，陈黎与冠雅公司签订劳务协议，协议约定劳动合同期限从签订当日至2016年5月26日，担任会计一职，工资标准以冠雅公司的相关制度执行，冠雅公司每月25日为陈黎支付上月工资，具体支付方式按冠雅公司的规章制度执行。2016年5月27日，陈黎与冠雅公司续签劳务协议，协议约定劳动合同期限从签订当日至2018年5月27日，继续担任会计一职，月工资3500元，原劳务协议的其他部分继续有效。冠雅公司的税务登记状态信息载明陈黎为财务负责人。2018年1月，冠雅公司向陈黎出具了一份未付工资总额为52420元的工资明细单（明细单载明的各月未付工资金额与陈黎工资诉请一致）。陈黎的建设银行账号62×××99与冠雅公司法定代表人姚海萍的建设银行账号62×××85及62×××35从2016年1月5日至2017年7月9日的银行流水记录中，姚海萍向陈黎转账14笔均为工资，其中有8笔转账金额均为5000元且分布不同月份（详见附后表格1）。 2018年7月18日，陈黎就与冠雅公司劳动争议纠纷向福州市长乐区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2018年7月23日，福州市长乐区劳动人事争议仲裁委员会以陈黎无法提供有效证据与冠雅公司存在关系为由作出不予受理决定。 原长乐市湖南镇湖滨村民委员会于2018年8月29日向本院出具证明，冠雅公司目前停止经营，无人在厂区，法定代表人姚海萍去向不明。本院于2020年5月8日向福州市长乐区社会劳动保险中心核实陈黎的养老、工伤保险参保情况，经核实从1996年至上述查询之日没有陈黎上述险种的参保缴费记录。本院于同日从国家企业信用信息公示系统查询冠雅公司相关情况，登记状态为存续，投资人自2016年1月29日起仅有姚海萍，冠雅公司企业类型亦变更为自然人独资有限责任公司；陈子厚同日成为冠雅公司监事。 本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”据此，冠雅公司负有举证证明陈黎工资数额及是否发放陈黎工资的义务，否则应由其承担不利的法律后果。而冠雅公司出具的工资清单里明确载明剩余工资52420元且银行流水记录亦可印证陈黎工资数额，而冠雅公司未举证证明已支付陈黎上述工资，故陈黎要求冠雅公司立即支付上述工资，有事实及法律依据，依法应予支持。 陈黎陈述冠雅公司于2018年1月无力继续经营而结束经营，而结合工资款明细单、湖滨村委会出具的证明及本案送达的情况，本院对上述事实主张依法予以认定。双方的劳动关系自冠雅公司结束经营后即失去事实基础，应当认定劳动关系已事实解除。冠雅公司未及时支付陈黎工资、未为陈黎投保养老、工伤保险，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形。陈黎主张按4个月计算经济补偿金符合上述法律第四十七规定的支付经济补偿金标准。但是经济补偿金应按陈黎在劳动合同解除前十二个月的平均工资4573.92元（详见附后表格2）计算。冠雅公司应当支付陈黎经济补偿金18295.68元。 冠雅公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，依法予以缺席审理和判决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《工资支付暂行规定》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条、第一百四十四条规定，判决如下： 一、福建冠雅家具有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付陈黎工资52420元、经济补偿金18295.68元，共计70715.68元。 二、驳回陈黎的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的时间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由福建冠雅家具有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。 审 判 长 郑 宇 人民陪审员 李 雄 人民陪审员 杨雪珍 二〇二〇年五月十八日 书 记 员 蔡敏杰 表1（陈黎2016年1月5日至2017年7月9日的工资银行流水记录）：                            序号                       汇款日期                       金额                       对方户名                               1                       20160113                       5000元                       姚海萍                               2                       20160206                       5000元                       姚海萍                               3                       20160412                       3468元                       姚海萍                               4                       20160430                       5000元                       姚海萍                               5                       20160611                       4500元                       姚海萍                               6                       20160816                       5000元                       姚海萍                               7                       20160915                       5000元                       姚海萍                               8                       20161014                       5000元                       姚海萍                               9                       20161208                       2439元                       姚海萍                               10                       20170125                       8064元                       姚海萍                               11                       20170305                       3000元                       姚海萍                               12                       20170317                       5000元                       姚海萍                               13                       20170407                       4000元                       姚海萍                               14                       20170430                       5000元                       姚海萍                表2（陈黎2017年1月至12月期间工资）：                            序号                       月份                       工资                       备注                               1                       2017年1月                       3387元                       根据银行流水确定                               2                       2017年2月                       2500元                       根据工资款明细单确定                               3                       2017年3月                       4000元                       根据银行流水确定                               4                       2017年4月                       5000元                       根据银行流水确定                               5                       2017年5月                       5000元                       根据工资款明细单确定                               6                       2017年6月                       5000元                       根据工资款明细单确定                               7                       2017年7月                       5000元                       根据工资款明细单确定                               8                       2017年8月                       5000元                       根据工资款明细单确定                               9                       2017年9月                       5000元                       根据工资款明细单确定                               10                       2017年10月                       5000元                       根据工资款明细单确定                               11                       2017年11月                       5000元                       根据工资款明细单确定                               12                       2017年12月                       5000元                       根据工资款明细单确定                附：本案适用的主要法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《工资支付暂行规定》 第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第九十二条受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。 公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。