河北省青龙满族自治县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0321民初231号 原告：昌邑市康洁环卫工程有限公司青龙分公司，住所地河北省秦皇岛市青龙满族自治县青龙镇燕山路东段老汽车站院内。 负责人：刘志刚，该公司总经理。 统一社会信用代码：91130321MA07W6WY6D。 委托诉讼代理人：闫志新，女，1977年8月6日出生，满族，住河北省秦皇岛市青龙满族自治县。 委托诉讼代理人：李洪生，男，1966年9月30日出生，满族，住山东省昌邑市。 被告：王松，男，1965年2月22日出生，汉族，农民，住河北省秦皇岛市青龙满族自治县。 原告昌邑市康洁环卫工程有限公司青龙分公司（以下简称康洁环卫公司）与被告王松劳动争议一案，本院于2020年3月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告康洁环卫公司的委托诉讼代理人李洪生、被告王松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 康洁环卫公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法撤销青龙满族自治县劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称青龙仲裁委）作出的青劳人仲案字（2019）122号仲裁裁决书，判决原告不承担任何责任；2、诉讼费用由被告负担。事实和理由：1、该仲裁裁决书裁决我公司支付被告经济补偿金、法定节假日加班费、未订立书面劳动合同双倍工资差额，没有事实依据。被告已于2019年10月20日向公司递交辞职报告，明确承诺“工资”结清后与公司无任何关系。公司于2019年10月23日与其结清承诺的劳动报酬。因此，被告是因自己的原因自动辞职，我公司不应支付上述款项。2、该仲裁裁决书违反法定程序。被告申请仲裁时认为与公司存在劳动关系，但我公司认为与被告不存在劳动关系，双方只是雇佣劳务关系。而双方是否存在劳动关系应由法定程序予以认定，青龙仲裁委没有经过劳动关系认定，即基于劳动关系做出裁决，程序违法，应予撤销。3、法定节假日加班费计算错误。我公司认为与被告是雇佣劳务关系，不应该支付其法定节假日加班费。青龙仲裁委裁决支付该费用，但该费用不应按300%/天计算，因被告在法定节假日上班时已得到相应的报酬，应按差额200%/天计算加班费。因上述理由，我公司请求依法撤销青龙仲裁委青劳人仲案字（2019）122号仲裁裁决书，判决我公司不承担任何责任。原告当庭变更诉讼请求，判决原告不支付被告王松经济补偿金3000元、法定节假日加班费2700元、未签订书面劳动合同双倍工资差额1550元。 王松辩称，我于2018年1月1日在康洁环卫公司的安排下从事垃圾装运工作，跟车作业工作时间为8个点，但工作时间有一定的灵活性。我与公司未签订任何协议，口头约定工资为1500元。2019年10月20日，因拖欠劳动报酬，我申请向单位提出辞职，公司于2019年10月23日向我支付了拖欠的工资。1、工作时间及管理的灵活性不是排除劳动关系的充分条件，我在康洁环卫公司有酬劳动近一年十个月，期间由单位按月支付工资，每日按公司要求完成工作任务，从事的工作亦是单位业务的组成部分，因此，公司不存在劳动关系的主张不具有必然性，我因单位拖欠劳动报酬，解除用工关系，符合享受经济补偿的法定条件。2、在一年十个月的工作期间未得到法定节假日的任何报酬，申请法定节日加班费，我认为无可非议。3、未签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，用人单位自用工之日起，满一年未与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起，一个月的次日至满一年的前一日，应当依照劳动合同法第八十二条的规定，向劳动者支付两倍工资之规定，公司应该向我支付2018年2月1日起2018年12月30日期间的双倍工资差额。同时，王松当庭口头补充辩称，原告是按月支付工资，并且由建设银行将工资打到账户中。公司很大，有明显的结构，公司有严格的惩罚制度。每月有四级考核，第一级考核是公司、分公司、项目部；第二级分公司、项目部；第三级、四级都是项目部内部考核。要求工作时间为8个小时，还划分了片区，必须完成任务。任务在8个小时内很难完成。其在入职的时候有严格的入职标准，必须拿三张二寸照片和三张身份证复印件。这种管理形式，公司的结构，对劳动者的要求，应该说具备劳动关系。对于原告所说的加班费的问题以200%/天计算是不对的，对于另外的100%/天已经刨除了（1800元）。法定节假日是国家规定，在此期间，要求其上班，必须给劳动报酬。 原告为支持其诉讼请求成立，向法庭出示如下证据： 1、2019年10月20日王松的辞职报告一份。证明被告是自动辞职，并且承诺结清劳动报酬以后与我公司再无任何关系。并且最后一句与之前的内容和笔迹完全相同，不是后来增添的，被告所说的最后一句是后加的与事实不符。 2、2020年1月13日青龙仲裁委作出的青劳人仲案字（2019）122号仲裁裁决书及送达回证各一份。证明本案已经过劳动仲裁前置程序，我公司在诉讼期间内提起诉讼。 经质证，被告王松对两份证据均无异议，但仲裁裁决书中的双倍工资差额应该是16500元。 被告为支持其辩解理由成立，向法庭出示如下证据： 1、2019年10月14日证人吴某的书面证明及身份证复印件各一份。 2、2019年11月14日证人董某的书面证明及身份证复印件各一份。 以上两份证明用以证明证人吴某、董某与被告王松均在原告处工作，被告王松于2018年1月1日参加工作，2019年10月20日离职，每月工资1500元，法定节假日未休息，公司未支付加班费，未签订书面劳动合同，公司共拖欠王松6个月工资，导致王松辞职的事实。 3、2018年1月1日至2019年10月20日王松的中国建设银行个人活期账户交易明细一份（共10页），用以证明王松每月工资1500元，2019年3月份之前的工资已经通过银行代付。 经质证，原告对被告王松出示的上述证据发表如下质证意见：1、对证据1、2证人证言的真实性有异议，首先在形式上和内容上两份证言完全一样，可以看出是出自一人之手，根据证据规则，证人应该出庭接受质证，但均未出庭，均属于无效证据。2、证据3证明我公司给被告发放过劳动报酬，并且证明在被告辞职以后我公司给被告补齐了所欠工资。 经质证，本院对原、被告出示的上述证据做如下认定：1、原告出示的证据1、2，被告均无异议，对其证据效力予以确认；2、被告出示的证据1、2、3，证据1、2证人虽未出庭作证，但证言内容与原、被告当庭陈述内容基本一致，关于拖欠工资月数（6个月）能够与证据3相互印证，故对上述三份证据的证据效力均予以确认。 经审理查明：经原告公司公开招聘，被告王松于2018年1月1日开始到原告公司工作，具体工作内容是负责娄丈子镇八个村（后变为七个村）的垃圾清运工作，就每天的工作时间没有具体要求，但要求每个村的垃圾每天必须清理一次。工资约定每月1500元，以银行转账方式支付，双方未签订书面劳动合同。2018年1月至2019年3月的工资已通过中国建设银行转账支付给被告。2019年10月20日，被告王松以原告公司拖欠工资，导致无法维持家庭正常生活为由向原告公司提出辞职，并要求结清所欠工资，承诺工资结清后与原告无任何关系。原告公司向被告王松支付了拖欠的6个月工资后，双方的劳动关系解除。后被告王松申请仲裁，要求原告给付经济补偿金、法定节假日加班工资及未签订书面合同双倍工资。青龙仲裁委于2020年1月13日作出青劳人仲案字（2019）122号仲裁裁决书，裁决原告向被告给付经济补偿金3000元、法定节假日加班费2700元、2018年11月29日至2018年12月30日未签订书面劳动合同双倍工资差额1550元。原告公司不服此仲裁裁决，依法提起诉讼，请求依法判决原告不支付被告仲裁裁决所裁决的各项费用。 本院认为，原、被告双方对被告王松的入职时间、工作地点、工作内容、劳动报酬、未签订劳动合同的事实无争议。故根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，自2018年1月1日起，原、被告双方即建立了劳动关系。本案的争议焦点在于被告王松从原告公司辞职后，是否还有权获得经济补偿金、法定节假日加班费、未订立书面劳动合同双倍工资差额。 一、关于经济补偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案被告王松虽然以“辞职报告”的形式提出解除劳动关系，但辞职原因是基于原告已拖欠被告6个月工资导致，同时，辞职报告中的最后一句“工资结清后与康洁公司无任何关系”，不能说明被告王松已放弃请求原告给付经济补偿等相关权利，故原告仍应向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。被告在原告公司工作的期间为2018年1月1日至2019年10月20日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，原告公司应当向被告王松支付2个月的经济补偿金3000元（1500元×2个月）。 二、关于法定节假日加班费。 根据法律规定，法定节假期应当安排劳动者休假，用人单位安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工作报酬。庭审中，原告公司自述被告王松的工作任务为每天必须清理一次垃圾，但不限定每天的具体工作时间。根据原告的自述可以证实被告王松存在法定节假期加班的事实。通过核对，2018年全年及2019年1月1日至2019年10月20日期间，共有22天的法定节假日，原告公司应向被告支付法定节假日加班工资4554元（1500元/21.75天×22天×300%）。因被告王松未就仲裁裁决提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，故原告应向被告支付法定节假日加班工资2700元。 三、关于未订立书面劳动合同双倍工资差额。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 因未签劳动合同双倍工资中的一倍工资不是基于劳动者的劳动，而是基于用人单位未签订书面劳动合同的违法行为，故一倍工资不属于劳动报酬性质，应适用1年的普通仲裁时效。被告王松于2018年1月1日入职，2018年12月份是双方签订书面劳动合同的最后履行期限，故应从2019年1月1日开始计算1年的仲裁时效，被告于2019年11月29日（仲裁裁决书本委认为部分记载）申请仲裁并未超过仲裁时效。原告应向被告给付未签订书面劳动合同的双倍工资差额16500元（1500元×11个月）。因被告王松未就仲裁裁决提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，故原告向被告给付未签订书面劳动合同的双倍工资差额1550元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 一、原告昌邑市康洁环卫工程有限公司青龙分公司于本判决生效之日起五日内一次性给付被告王松经济补偿金3000元、法定节假日加班工资差额2700元、未签订书面劳动合同的双倍工资差额为1550元，合计7250元。 二、驳回原告昌邑市康洁环卫工程有限公司青龙分公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告昌邑市康洁环卫工程有限公司青龙分公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省秦皇岛市中级人民法院。 审判员  廉海燕 二〇二〇年五月九日 书记员  李宏伟