云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）云01民终3492号上诉人（原审原告）：云南半山科技有限公司,住所地昆明市盘龙区北京路**昆明颐高数码中心（**）综合楼******。法定代表人：招艳辉,公司总经理。委托诉讼代理人：张远航、施琦，云南云滇律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（原审被告）：方里，男，汉族，1994年1月26日出生，住云南省曲靖市沾益县。委托诉讼代理人：潘娟，云南云誉律师事务所律师，特别授权代理。上诉人云南半山科技有限公司因与被上诉人方里劳动争议纠纷一案，不服云南省昆明市盘龙区人民法院（2019）云0103民初11538号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月20日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。云南半山科技有限公司上诉请求：1、撤销一审判决；2、改判上诉人无需向被上诉人支付2019年1月1日至2019年1月28日期间工资、2017年9月1日至2018年7月31日期间未订立书面合同的二倍工资差额以及鉴定费；3、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：双方当事人之间不成立劳动关系。被上诉人并不受上诉人的管理，被上诉人的劳动报酬也不是上诉人发放，被上诉人的工作并不是上诉人的业务组成部分。工资及二倍工资差额的支付应以劳动关系的成立为前提，在缺乏事实依据的情况下，上诉人没有支付义务。案外人陈智愚系上诉人股东，任公司监事，是陈智愚安排被上诉人工作并支付劳动报酬。综上，请求二审依法改判。方里答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。云南半山科技有限公司向一审法院起诉请求：1、判令原告不需向被告支付2019年1月1日至2019年1月28日期间的工资2758.62元；2、判令原告不需向被告支付2017年9月1日至2018年7月31日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额33000元；3、本案鉴定费3000元由被告承担。一审法院认定事实：2017年8月1日，被告进入原告处，从事程序开发工作，双方未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险。2019年1月28日，原告开具工作证明一份给被告，载明：“兹有证明方里，性别男，居民身份证号码：5303281994********,系我公司正式员工，于2017年8月至2019年2月从事我公司程序开发工作，该员工近一年来月均收入为3000元，现己解除（终止）劳动关系。”2019年6月20日，被告作为申请人以原告为被申请人向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求裁决：“1、裁决被申请人支付申请人2019年1月1日至2019年1月28日期间拖欠的工资3000元；2、确认申请人与被申请人于2019午1月日解除劳动关系；3、裁决被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿6000元；4、裁决被申请人支付申请人2017年9月1日至2018年8月1日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额33000元。”在仲裁过程中，原告对被告提交的《工作证明》中落款处“云南半山科技有限公司”印文是否为其单位印章所盖有异议，要求对该证据中落款处的“云南半山科技有限公司”印文进行司法真伪鉴定，故该仲裁院委托昆明锦康司法鉴定中心依据有关检材和样本进行鉴定，该鉴定中心作出了昆锦司（2019）文鉴字第Ｅ21号鉴定意见书，鉴定意见为：检材《工作证明》原件上盖印的“云南半山科技有限公司”10印文与调取比对的Ｙ84“云南半山科技有限公司”样本印文是同一印章所盖印；与Ｙ81、Ｙ82、Ｙ83“云南半山科技有限公司”样本印文不是同一印章所盖印。该仲裁院于2019年10月12日作出〔2019〕盘劳人仲字第388号仲裁裁决书，裁决如下：“一、申请人方里与被申请人云南半山科技有限公司于2019年1月28日解除劳动关系。二、被申请人云南半山科技有限公司自本裁决生效之日起五日内一次性支付申请人方里2019年1月1日至2019年1月28日期间拖欠的工资2758.62元、2017年9月1日至2018年7月31日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额33000元，以上合计人民币35758.62元。三、申请人的其他仲裁请求，本院予以驳回。四、本案中产生的鉴定费3000元由被申请人负担。”一审法院认为：劳动关系是依法建立的由劳动者服从用人单位的管理并提供劳动力，用人单位提供生产资料、支付工资，二者结合的劳动过程中形成的权利义务关系。原告认为被告的工资系由案外人陈智愚个人支付，被告系陈智愚招录的员工，与原告之间不存在劳动关系，被告的工资系由个人支付还是公司账户支付并不必然决定劳动关系的判定，且陈智愚系原告的股东，被告所提供的劳动也是原告公司业务组成部分，原告提交的证据不能证实被告与陈智愚存在雇佣关系，进而推翻《工作证明》，故确认原、被告自2017年8月1日至2019年1月28日期间存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”原告未提交相关工资支付凭证证实向原告支付工资的情况，应承担举证不能的不利后果，故原告应当向被告支付2019年1月1日至2019年1月28日期间的工资2758.62元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告未与被告签订书面劳动合同，应当支付2017年9月1日至2018年7月31日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额33000元。鉴定费3000元由原告负担。针对被告主张原告拖欠工资未超过当地月最低工资标准十二个月金额，应当适用一裁终局的观点。对此，仲裁裁决书中的裁决事项已经超过了昆明最低工资标准十二个月的金额，故原告有权诉至法院主张权利，故对被告的观点不予采纳。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第八十二条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、原告云南半山科技有限公司与被告方里的劳动关系于2019年1月28日解除；二、原告云南半山科技有限公司自本判决生效之日起十日内一次性支付被告方里2019年1月1日至2019年1月28日期间的工资2758.62元；三、原告云南半山科技有限公司自本判决生效之日起十日内一次性支付被告方里2017年9月1日至2018年7月31日期间的二倍工资差额33000元；四、鉴定费3000元由原告云南半山科技有限公司负担；五、驳回原告云南半山科技有限公司的诉讼请求。本院二审审理期间，双方当事人均未提交新的证据。对于一审认定的案件事实，上诉人认为与被上诉人之间无劳动合同关系；对此，被上诉人不予认可。此外，双方当事人对于一审判决认定的其余案件事实无异议，本院依法予以确认。因上诉人的事实异议与其出具的《工作证明》所载内容相悖，在无证据证明该《工作证明》系被上诉人伪造、变造的情况下，本院认为上诉人的事实异议不能成立。经审查，本案经本院二审审理查明的案件事实与一审判决认定的案件事实一致。归纳双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点为：上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系？上诉人是否应当向被上诉人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额？本院认为：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”根据本案查明事实，上诉人作为用人单位已经向被上诉人出具《工作证明》，载明被上诉人的入职时间，工作性质，以及工资收入的情况下，即使上诉人仅以被上诉人的工资由其股东转账支付，也不足以否定双方当事人之间的劳动合同关系，鉴于上诉人没有及时足额向被上诉人支付工资，以及与被上诉人签订书面劳动合同，故一审确定上诉人应当向被上诉人支付2019年1月1日至2019年1月28日期间的工资2758.62元、2017年9月1日至2018年7月31日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额33000元并无不当，本院予以维持。综上，上诉人的上诉请求因无事实和法律依据，本院予以驳回；一审判决认定事实清楚，所作处理正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、《诉讼费用交纳办法》第二十九条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审诉讼费10元，由上诉人云南半山科技有限公司承担。本判决为终审判决。审判长 金 馨审判员 杨章亮审判员 刘 涛二〇二〇年五月二十二日法官助理李俊波书记员向薇芳