济南市历下区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁0102民初1956号 原告：山东誉腾水泥集团有限公司，住所地山东省济南市。统一社会信用代码：91370100MA3C8BLHXQ。 法定代表人：刘心海，董事长。 委托诉讼代理人：孙英洁，山东四洲律师事务所律师。 被告：王明东，男，1967年7月21日出生，汉族，住济南市。山东圣义律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨海涛，山东圣义律师事务所律师。 原告山东誉腾水泥集团有限公司（以下简称誉腾公司）与被告王明东劳动争议一案，本院于2020年2月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告誉腾公司的委托诉讼代理人孙英洁、被告王明东的委托诉讼代理人徐进、杨海涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 誉腾公司向本院提出诉讼请求：1.依法判令誉腾公司不支付王明东违法解除劳动合同赔偿金123023.6元；2.依法判令誉腾公司不支付王明东2016年至2019年未休年休假工资72720元；3.本案诉讼费用由王明东承担。事实与理由：一、誉腾公司不存在违法解除劳动合同的情形，不应支付王明东赔偿金。王明东于2016年10月1日在誉腾公司处入职，并与誉腾公司签订了劳动合同，后双方经协商一致于2019年8月22日解除劳动关系，誉腾公司不存在违法解除劳动合同的情形；同时，誉腾公司根据王明东离职前的基本工资标准于双方解除劳动合同当日向王明东支付了经济补偿金42500元，因此不应向王明东支付赔偿金。济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会对双方协商一致解除劳动合同、誉腾公司不应支付王明东赔偿金的事实予以确认。二、王明东已享受了在誉腾公司就职期间的带薪年休假待遇，不应再要求誉腾公司支付带薪年休假工资。1.王明东在誉腾公司处就职期间，誉腾公司已安排了王明东享受带薪年休假待遇，对该事实誉腾公司提供了誉腾公司安排王明东在带薪年休假期间的考勤表、工资表及银行转账流水予以证明，根据考勤表中王明东的出勤记录，工资表中工资的发放金额及计算方式、银行转账流水金额三项证据相结合，足以证明誉腾公司安排王明东休年休假并发放了休假期间的正常工资，因此济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会仅以誉腾公司未有年度休假安排计划及王明东的休假申请而认定王明东未休年休假及誉腾公司应支付王明东带薪年休假工资是错误的。2.根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条之规定，职工应在连续工作满12个月以上的方可享受带薪年休假，王明东未就其何时连续工作满12个月提供证据予以证明，济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会也就不能根据王明东所述确定王明东从何时可享受带薪年休假；王明东亦未能提供其在誉腾公司处工作之前的双方均认可的相关工作的证据，同时，根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”，济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会在王明东无任何证据证明其连续工作已满20年的情况下即对王明东年休假天数以15天为标准进行计算带薪年休假工作亦是错误的。3.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”之规定，王明东无相关证据证明未休带薪年休假，而誉腾公司提供了相应的证据对已安排王明东享受了带薪年休假这一事实予以证明，济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会认定誉腾公司应支付王明东带薪年休假工资报酬无事实依据，系错误的。综上所述，双方系协商一致解除劳动合同，誉腾公司不存在任何违法解除情形，不应向王明东支付赔偿金；且已安排王明东享受了带薪年休假待遇，原仲裁裁决誉腾公司应支付王明东带薪年休假工资报酬是错误的，缺乏事实和法律依据。誉腾公司为维护其的合法权益，特向法院提起诉讼，请求依法判决。 王明东辩称，誉腾公司违法解除了与王明东的劳动合同，应支付赔偿金155087元。王明东未享受年休假应支付未休年休假工资。 当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院确认基本事实如下： 王明东、朱鸣龙原系誉腾公司员工,朱鸣龙系另案当事人。2019年8月22日，誉腾公司通过招商银行账户向王明东名下的中国民生银行账户转账42500元。2019年9月1日，田敬东在誉腾公司出具的《解除劳动合同证明书》上签字。该证明书载明：王明东于2016年10月1日被誉腾公司录用，于2019年9月1日经单位与个人双方协商一致解除劳动合同。庭审中，双方当事人均认可田敬东的身份是朱鸣龙之妻。 2019年10月16日，王明东向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.依法裁决誉腾公司支付违法解除劳动合同赔偿金123023.6元；2.依法裁决誉腾公司支付拖欠的2016年至2019年未休年休假工资72720元。”2019年11月21日，该委作出济历下劳人仲案〔2019〕第1553号裁决书，裁决：一、誉腾公司支付王明东2018年、2019年未休年休假工资报酬25542元；二、驳回王明东的其他仲裁请求。誉腾公司、王明东不服该裁决书，均在法定期限内向本院起诉。王明东诉讼请求：1.请求誉腾公司支付违法解除劳动合同赔偿金123023.6元；2.诉讼费用由誉腾公司承担。经核算，王明东离职前12个月的平均工资为11111元。 另查明，山东省济南市中级人民法院（2019）鲁01民终8307号民事判决查明，王明东1989年12月份进入山东水泥厂有限公司工作，由山东山水水泥集团有限公司管道分公司发放工资并缴纳社保。根据王明东的社会保险个人权益记录单，王明东的社保2016年7月之前由山东山水水泥集团有限公司管道分公司缴纳，2016年8月，开始由誉腾公司缴纳。 本院认为，双方对王明东入职誉腾公司没有争议，故应认定王明东、誉腾公司双方建立劳动关系。庭审中，誉腾公司主张王明东入职时间为2016年10月1日，王明东对此予以认可。故，本院确认王明东的入职时间为2016年10月1日。 关于誉腾公司应否向王明东支付赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，支付赔偿金的前提是用人单位违法解除或终止劳动合同。誉腾公司主张双方协商一致解除了劳动关系，提交劳动合同证明书予以证明。但根据查明的情况，王明东的解除劳动合同证明书是由田敬东代签，誉腾公司主张田敬东代签行为系王明东授权，但誉腾公司并未提交相关证据证明该主张，王明东对此亦不予认可，该代签行为对王明东不发生法律效力，故不能认定是双方协商一致解除劳动合同。誉腾公司并未按照法律规定的程序解除与王明东的劳动关系，属违法解除劳动合同，誉腾公司依法应向王明东支付违法解除劳动合同赔偿金。 关于誉腾公司应否向王明东支付2016年至2019年未休年休假工资的问题。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。根据本案查明的情况，王明东于1989年12月份进入山东水泥厂有限公司工作，社会保险也一直缴纳，故王明东已工作满20年，应享受年休假15天。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。王明东要求誉腾公司支付未休年休假工资，属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，王明东申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。因誉腾公司提供的证据不足以证明王明东已休2016年度至2019年度的年休假，无年度休假安排计划及王明东的休假申请，誉腾公司应向王明东支付2016年度至2019年度未休年休假工资。仲裁裁决誉腾公司支付王明东2018年、2019年未休年休假工资报酬25542元，王明东未对该项劳动仲裁提起诉讼，视为对该项仲裁裁决的25542元的认可。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条规定：计算未休年休假工资的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。按照上述计算方式计算王明东2016年至2019年未休年休假工资，也高于王明东认可的25542元。故誉腾公司主张不应支付王明东2016年至2019年未休年休假工资的诉讼请求不能成立，誉腾公司应向王明东支付未休年休假工资报酬25542元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告山东誉腾水泥集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王明东未休年休假工资报酬25542元; 二、驳回原告山东誉腾水泥集团有限公司的诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告山东誉腾水泥集团有限公司负担。 如不服本判决，可以在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审判员     二〇二〇年五月十五日 书记员