湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0104民初2675号原告：叶丽娜，女，1989年1月28日出生，住湖南省炎陵县。委托诉讼代理人：李欣欣，湖南金州律师事务所律师。被告：湖南楚才教育科技有限公司，住所地长沙高新开发区尖山路39号长沙中电软件园一期9栋7楼A7101室。法定代表人：王青华。委托诉讼代理人：李美容，湖南光阳律师事务所律师。委托诉讼代理人：王维，男，公司员工，住湖南省衡阳县。原告叶丽娜与被告湖南楚才教育科技有限公司（以下简称：“楚才公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2020年3月17日立案后，由审判员谷海涯依法适用简易程序公开开庭进行了审理，书记员杨婧担任法庭记录。原告叶丽娜及其委托诉讼代理人李欣欣，被告湖南楚才教育科技有限公司的委托诉讼代理人李美容、王维到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告叶丽娜向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告支付原告生育期间工资31816.43元(4000元/月÷21.75天*173天)；2、请求判决被告向原告支付年休假工资5517.3元(4000元/月÷21.75天*10天*300%)；3、请求判决被告向原告未足额支付的劳动报酬22365元(2017年至2019年2月期间);4、请求判决被告向原告支付加班工资77518.08元(4000元/月÷21.75*210.75天[按延长加班1686小时折算]X200%);5、请求判决被告向原告支付经济补偿16000元；合计:131075.46元。事实与理由：原告自2016年4月进入湖南楚才教育科技有限公司后，开始任销售顾问工作，后任销售主管工作。签订两次书面劳动合同(2016年4月26日至2018年4月25日，无固定期限)，其中约定基本工资为4000元/月，工作期间被告一直未足额发放原告工资。并被告要求周一至周五工作时间为10:00-19:00，每周周末要求加班(工作时间为9:00-21：00)且拒绝支付原告的任何加班工资。原告在被告处工作3年一直未享受过带薪年休假。原告20l9年3月开始生育但被告一直拒绝支付任何生育津贴及工资，被告未及时足额为原告购买社会保险。综上，为维护自己的合法权益，诉至法院，请求法院依法判决。被告楚才公司辩称:2016年4月26日，被告入职原告公司，担任销售主管，双方签订了为期二年劳动合同。合同到期后，再次签订了固定期限劳动合同。被告工作期间，原告依法为其缴纳了社会保险，按时足额发放了被告工资，让其享受了年休假待遇。2018年8月2日，被告提出：“做完这个月就不做了”。原告提出挽留，被告不同意，执意要走人。8月7日，未经请假即去江西旅游，提出要调休一天，10日又微信提出休5天年假，对自己负责的事项，不管不顾，导致公司运营混乱。不久，被告得知自已怀上小孩，又要求按原合同在原告处上班。被告怀孕上班期间，除2018年9月、11月正常出勤外其余各月均有缺勤，在2018年12月，除再次休年假5天外仍缺勤近l2天。在2018年11月9日，双方签订转岗协议，就休产假、事假、社保缴费和生育津贴的领取事项进行了约定。被告从2019年1月1日起没有来公司上班。产假在2O19年8月25日到期。产假到期三天后，被告既未申请续假，又未言明事由，未来按时上班，原告负责人谢群微信与其联系，征询其何时来上班，并要求支付公司为其垫付的社会保险个人应支付部分1930元。被告末答复何时来上班，提出社保个人部分的资金在她8月份报了保险后支付。三天后，谢群第二次与其联系，被告仍未答复。此后，原告收到被告邮寄快递解回除与原告的劳动合同通知书。2019年8月26日，原告叶丽娜向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付相应补偿，该委于2020年1月9日作出裁决，原告在2020年4月1日收到该仲裁裁决书，不服该裁决。特向法院起诉。请求法院维护被告楚才公司的合法权益。经审理查明：2016年5月5日，原告叶丽娜与被告楚才公司签订劳动合同，约定劳动期限自2016年4月26日至2018年4月25日终止。试用期至2016年6月26日止。原告叶丽娜的工作岗位为销售顾问。后，2018年4月15日原、被告双方续签劳动合同，双方未对劳动期限做约定。月工资4000元。原告叶丽娜的工作岗位为销售主管。被告楚才公司的《员工手册》及《员工考勤制度》均规定工作时间销售部的上班时间为周一到周五10:00-19:00，周末上班时间为9:00-21:00。公司安排周一或周二进行调休。2018年11月9日双方补签调岗协议，约定自2018年9月1日起，原告叶丽娜从客服主管岗位调岗至销售岗位，调岗后基本工资4000元，实行双休制。双方协商原告叶丽娜从2019年1月1日开始休假，从2019年3月1日起正式休产假。2019年4月12日原告叶丽娜于中南大学湘雅三医院分娩单活婴，出院医嘱载明全休173天（休至2019年8月21日止）。被告楚才公司未支付原告叶丽娜产假工资。后，2019年8月26日原告叶丽娜通过EMS快递向被告楚才公司的法定代表人王青华邮寄解除劳动关系通知书。同日，原告叶丽娜向长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请劳动仲裁，请求裁决：被告楚才公司支付原告叶丽娜1、产假工资31816.43元；2、10天年休假工资5517.3元；3、2017年至2019年2月期间的工资差额22365元；4、加班工资77518.08元；5、经济补偿16000元。2020年1月19日，仲裁委作出长劳人仲案字（2019）第2612号裁决书，裁决1、被告楚才公司支付原告叶丽娜工资差额22365元、产假工资17839.28元；2、被告楚才公司支付原告叶丽娜经济补偿14000元；3、被告楚才公司支付原告叶丽娜带薪年休假工资3678.16元；4对原告的其他仲裁请求不予支持。原告叶丽娜不服该裁决，于2020年3月17日诉至本院，被告楚才公司亦不服该裁决，于2020年4月7日诉至本院，本院已另案处理。另查明，被告楚才公司按照双方的调岗协议约定为原告叶丽娜垫付了5个月社会保险个人应支付部分的1390元。以上事实有原告提交的《劳动合同》2份、《员工手册》、《员工考勤制度》、《出院记录》、《产科诊断书》、EMS快递单、长劳人仲案字（2019）第2612号《裁决书》、《调岗协议》等证据及当事人陈述在案佐证。结合查明的事实及双方的诉辩主张，本院对原告的各项诉讼主张评判如下：本院认为：关于产假工资问题，被告并未举证证明与原告劳动关系早已解除，且双方所签订的转岗协议明确载明原告叶丽娜从2019年3月1日正式开始产假，结合医嘱。故被告应当支付原告叶丽娜2019年3月1日至2019年8月21日期间的产假工资22574.71元（4000元/月×5个月＋4000元/月÷21.75天×14天）。关于未休年休假工资问题，参照《工资支付暂行规定》第六条之规定，用人单位应当对是否实际让劳动者享受带薪年休假或者提供相应待遇负有两年的举证责任。对此，被告并未举证证明原告已依法享受带薪年休假进行举证，故对原告主张10天的年休假工资，本院予以认可。被告应当支付原告叶丽娜带薪年休假工资3678.16元（4000元÷21.75天×10天×200%）。关于足额支付劳动报酬问题，根据原、被告双方提交的月工资发放记录显示，被告楚才公司并未按照双方约定足额支付原告叶丽娜工资。被告应当支付原告未足额支付的劳动报酬。本院依据被告另案提交的叶丽娜工资发放详单以及本案原告庭后提供法庭参考的未足额支付工资的明细表。对2017年1月至2018年12月未足额支付的工资予以确认，对2019年1月份、2月份工资，因调岗协议上以显示叶丽娜已休假，并未提供实际劳动。故该部分不予认可。故被告楚才教育还应向原告支付未足额支付劳动报酬14365元（22365元-8000元）。关于加班工资问题，原告叶丽娜并未提交证据证明被告楚才公司要求其加班。故对原告的此项诉请，本院不予支持。关于经济补偿问题，原告于2019年8月25日以被告未足额支付劳动报酬为由向被告邮寄解除劳动通知书。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，本院对原告该项主张予以支持。故被告应当支付原告经济补偿金14000元（4000元×3.5个月）。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决如下：一、限被告湖南楚才教育科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告叶丽娜产假工资22574.71元。二、限被告湖南楚才教育科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告叶丽娜带薪年休假工资3678.16元。三、限被告湖南楚才教育科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告叶丽娜未足额支付的劳动报酬14365元。四、限被告湖南楚才教育科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告叶丽娜经济补偿14000元。五、驳回原告叶丽娜的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由湖南楚才教育科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  谷海涯二〇二〇年五月二十七日法官助理郭磊书记员杨婧附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。