北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初32475号原告（被告）：李大洋，男，1978年5月11日出生，满族，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：刘纪伟，北京市炜衡律师事务所律师。委托诉讼代理人：于明玉，北京市炜衡律师事务所律师。被告（原告）：北控水务（中国）投资有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：李力，总经理。委托诉讼代理人：翟宝勤，北京市盈科律师事务所律师。原告（被告）李大洋与被告（原告）北控水务（中国）投资有限公司（以下简称北控公司）劳动争议案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。李大洋及其委托诉讼代理人刘纪伟、于明玉，北控公司的委托诉讼代理人翟宝勤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李大洋向本院提出诉讼请求：1.撤销解除劳动合同通知书，继续履行劳动合同；2.支付2017年7月1日至2018年9月30日工资399124.5元；3.支付2017年7月1日至2018年5月9日因拖欠工资而产生的补偿金292691.3元；4.支付2017年1月1日至2018年9月30日奖金223874.7元；5.支付2017年1月1日至2018年5月9日因拖欠奖金而产生的补偿金181231.9元；6.支付2016年1月1日至2018年9月30日未休年假工资154215元；7.支付2013年9月11日至2018年5月9日平日加班费192769元及周末加班费171350元；8.无须办理工作交接。事实和理由：2013年9月11日，我入职北控公司，任海外事业部运营管理高级经理，双方签有劳动合同，我的年薪为447228元；固定薪酬和浮动薪酬的比例为70：30。2016年12月5日，海外事业部的管理人员单方对我的岗位进行调整，我多次表示不同意调整。2017年7月25日，北控公司收回我的工卡，致使我无法进入办公场所。在职期间，我经常未休年假，长期加班，北控公司未支付我未休年假工资、加班费和奖金。2018年5月4日，北控公司以我违反公司规章制度为由将我辞退。我认为北控公司的解除行为违法。故诉至法院。北控公司辩称：2017年7月25日之前，李大洋多次授意他人代打卡。2017年7月25日，在我公司发现其代打卡的行为之后，其未再出勤。李大洋的行为已经严重违反我公司的考勤管理制度。所以我公司根据劳动合同法39条的规定，并征求了工会的意见后依法予以解除劳动关系，系合法解除。李大洋主张继续履行劳动合同并支付工资、奖金以及补偿金的请求无事实依据。2016年1月1日至2017年的7月25日，李大洋已休年休假16天，超过了应休年休假的标准，其主张不应该得到支持。2017年7月26日至2018年5月，李大洋未出勤，不应主张年休假。2018年5月5日至9月，双方已解除劳动关系，李大洋无权主张年休假。李大洋不存在加班的事实，我公司不同意支付加班费。2013年9月11日至2016年12月31日期间的加班费已超过仲裁时效，也超过了北京市工资支付规定中关于用人单位保管工资支付明细两年待查的期限。我公司与李大洋的劳动关系已于2018年的5月4日解除，李大洋应该办理交接工作。故不同意李大洋的全部诉讼请求。北控公司向本院提出诉讼请求：1.不支付2017年7月1日至2018年5月4日工资差额258503.9元；2.不支付2018年1月1日至2018年5月4日奖金44603.39元；3.李大洋支付违约金50000元；4.李大洋支付经济损失200000元；5.李大洋办理交接手续，返还电脑、APEC卡。事实与理由：2017年7月25日，我公司发现李大洋有代打卡的行为。2017年8月9日，我公司向李大洋发出通知，要求其回公司上班。同日，我公司向李大洋的邮箱发送返岗通知的邮件，私人邮箱和工作邮箱都发送了，李大洋没有来公司。2017年8月18日，我公司向李大洋发通知，要求其来公司上班。我公司持续给李大洋缴纳社保。因为李大洋未到公司上班并且有代打卡的行为，2018年5月4日，我公司向李大洋发出了解除通知书。我公司按照李大洋填写的住址邮寄的邮件。解除劳动合同通知书，李大洋签收了；但是返岗通知被拒收了，即使拒收也发生法律效力。故诉至法院。李大洋辩称：2017年7月25日中午，我外出就餐，北控公司指派樊*暘借走了我的工卡。中午外出结束后，我向樊*暘要工卡时，方才得知工卡已经被北控公司没收，因为北控公司的办公大厦有门禁，必须刷工卡才能进入，我多次索要工卡，以便返回单位上班，但遭到单位的拒绝。北控公司收回我的工卡，导致我无法进入工作场所，已经不具备提供工作的劳动条件，故北控公司应当向我承担无法提供劳动的工资收入损失的赔偿责任。双方虽然签订了培训服务协议，但是我在职期间从未违反单位的规章制度，且我的诉讼请求是要求恢复劳动关系，继续向单位提供劳动，所以不符合未届满服务期，应当支付违约金的情形。另外培训服务协议没有明确培训费用的金额，单位应当举证支付培训费用的凭证，而且我也不确定这笔培训费用是否实际发生。我在职期间对工作认真负责，从未有过工作失误。也没有因为工作失误给北控公司造成过经济损失。劳动者在职期间，单位有为劳动者缴纳社保和公积金的法定义务，这不属于单位的经济损失的范围。北控公司禁止我进入办公场所，也未曾向我提出过返回单位做工作交接的要求，另外我的诉讼请求是要求继续履行劳动合同，所以我无需向北控公司做工作交接。2016年上半年，北控公司更换了领导，我所在部门想让人员离开岗位或者调成新的岗位，我突然接到公司的通知，给我调整成商务拓展的岗位，与我原岗位的工作内容不相符。北控公司给我设置了工作的障碍，导致我无法工作。现不同意北控公司的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。就本案的证据和事实，本院认定如下：2013年9月11日，李大洋入职北控公司。双方先后签订了期限自2013年9月11日至2015年12月31日、2016年1月1日至2018年12月31日的劳动合同书，约定李大洋已详细阅读北控公司的各项规章制度，认同并愿意自觉遵守各项规章制度中的所有规定。李大洋的年度总收入由固定工资、年度绩效奖金、福利构成，其中固定工资为每年298500元、福利每年20800元、福利费包括过节费3000元（现金支付）、取暖费3200元（凭票报销）、防暑降温费2000元、交通补贴7200元（按月随工资发放）、午餐补贴5400元（按月随工资发放），固定工资与年度绩效的比例为70:30，年度绩效奖金实发金额受集团经营业绩、部门组织绩效、个人绩效影响。2016年12月5日，北控公司将李大洋的岗位调整为投资拓展，薪酬福利待遇不变。北控公司支付李大洋工资至2017年7月，北控公司支付李大洋工资1470.83元，个人负担的五险一金为5135.04元。2016年，李大洋的奖金为109901.78元。李大洋在职期间持有工卡，工卡的作用为门禁及考勤。2017年7月25日，北控公司将李大洋的工卡收回。2018年4月27日，北控公司工会委员会复函，同意北控公司与李大洋解除劳动关系。2018年5月4日，北控公司向李大洋发送解除通知，以李大洋不出勤找人代打卡、知悉代打卡事情已被公司发现后未出勤为由，解除与李大洋的劳动关系。北控公司主张李大洋有找人代打卡的行为，并提交李大洋与樊*暘的2017年6月29日的微信记录，显示内容为：“你今明两天在公司吗”，“在的”，“帮我刷下卡”，“好的李经理，您卡怎么给我”，“在我桌上，你看方便时候拿上”，“好的”。仲裁期间，李大洋对上述微信记录表示认可。北控公司提交公证书，公证内容为对“北控水务集团办公系统”有关内容进行拷屏打印，显示“文档中心-集团文档-规章制度-人力资源管理制度”路径下存在“北控水务集团北京总部考勤管理制度”，制度中有“在考勤中发现弄虚作假，出现虚报虚填、代他人刷卡或授意别人代自己刷卡，要追究当事人双方的责任，若出现三次及以上者集团有权予以解除劳动合同”的内容。2017年8月9日，北控公司向李大洋发送电子邮件，要求其来公司上班；2017年8月10日，李大洋回复电子邮件称“由于7月25日有同事取走本人工卡一直拒绝归还，导致我不能刷卡考勤，给我造成了极大的心理压力并导致患病”，电子邮件附件为2017年8月8日的医院诊断证明，医嘱李大洋休息4天。李大洋主张其存在加班，并提交电子邮件及出差机票；北控公司对此均不认可。李大洋每年可享受10天年假；2016年，李大洋的年假已休；2017年，李大洋未休年假。2016年3月10日，李大洋与北控公司签订《培训服务协议》，约定北控公司派李大洋参加研修班，培训期限为1个月，培训费用为5万元，李大洋在服务期内被北控公司辞退的，应将培训费用总额的50%退还。北控公司未提交其支付培训费的证据。北控公司为李大洋缴纳社会保险至2018年4月；北控公司主张其支付的李大洋2017年8月至2018年4月的社保费用（其中个人负担为21249.36元）为其经济损失。李大洋持有北控公司的联想IDEAPADS300电脑一台。北控公司主张李大洋持有APEC卡一张；李大洋不认可；北控公司提交的微信记录显示2017年11月30日，樊*暘与李大洋联系，欲将APEC卡邮寄给李大洋，李大洋向樊*暘提供了邮寄地址，樊*暘随后发送了顺丰快递的寄件照片，李大洋回复“好，辛苦了”。李大洋向北京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求北控公司支付工资等。仲裁委员会以京劳人仲字（2018）第838、898号裁决书裁决：1.北控公司支付李大洋2017年7月1日至2018年5月4日工资差额258503.9元；2.北控公司支付李大洋2018年1月1日至2018年5月4日奖金44603.39元；3.北控公司支付李大洋办理澳大利亚签证的报销款2800元；4.李大洋与北控公司办理工作交接（返还联想IDEAPADS300电脑一台）；5.驳回李大洋的其他仲裁请求；6.驳回北控公司的其他仲裁请求。李大洋、北控公司均不服该裁决，故诉至法院。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。李大洋与北控公司签订的劳动合同书约定李大洋愿意自觉遵守北控公司各项规章制度中的所有规定；北控公司提交的公证书显示北控公司的办公系统中有考勤管理制度，且该制度约定授意他人代打卡3次，单位可以解除劳动合同；北控公司提交的微信记录显示2017年6月29日，李大洋授意樊*暘“今明两天”为其代打卡；李大洋的行为违反了北控公司的规章制度；北控公司因此解除与李大洋的劳动关系，有制度及合同依据，为合法解除，李大洋要求撤销解除通知、继续履行劳动合同并支付2018年5月4日后工资、奖金、未休年假工资、加班工资、补偿金的请求，本院均不予支持。北控公司于2017年7月25日收回李大洋的工卡，致使李大洋无法进入办公场所，故北控公司应支付李大洋2017年7月1日至2018年5月4日工资差额；本院根据李大洋的固定工资标准、李大洋实际出勤日期、北控公司已为李大洋缴纳的社会保险情况酌定为222000元。2017年，李大洋实际工作至2017年7月25日，北控公司应支付其2017年1月1日至2017年7月25日期间奖金；本院根据李大洋2016年奖金标准及李大洋出勤日期酌定为62000元。2017年7月25日后，李大洋未再提供劳动，其要求奖金，缺乏事实及合同依据，本院不再支持。2016年，李大洋的年休假已休，其要求北控公司支付未休年假工资的请求，本院不予支持。2017年，李大洋工作至2017年7月25日；北控公司应支付其2017年未休年假工资16322元［（298500元＋109901.78元＋17600元）÷12÷21.75×5×2］。2017年7月25日后，李大洋未再工作，其要求未休年假工资，没有事实依据，本院不再支持。李大洋要求的补偿金，因无依据，本院均不予支持。李大洋主张加班，其提交的电子邮件仅能证明其在该时间点存在发送邮件的行为，而不能证明其持续工作；李大洋提交的机票，仅能证明其有出差期间乘坐交通工具的情况，而不能证明其工作时长；故李大洋不能证明其存在加班，其要求的加班费，因缺乏证据，本院不予支持。北控公司虽与李大洋签署了培训协议，但北控公司不能就其支付培训费举证，故北控公司要求李大洋支付培训违约金的请求，本院不予支持。2017年8月至2018年4月，李大洋仍为北控公司员工，北控公司主张其为李大洋支付的保险费用为其经济损失的主张，本院不予采纳。北控公司要求李大洋赔偿损失的请求，本院不予支持。北控公司提交的微信记录显示樊*暘已将APEC卡邮寄给李大洋；李大洋虽不认可，但不能提交反证，本院采信北控公司的主张。北控公司与李大洋已无劳动关系，北控公司要求李大洋办理工作交接、返还电脑及APEC卡的请求，本院予以支持。关于签证费，双方均未提起诉讼，本院不持异议。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：一、北控水务（中国）投资有限公司于本判决生效后七日内支付李大洋二○一七年七月一日至二○一八年五月四日期间工资差额222000元。二、北控水务（中国）投资有限公司于本判决生效后七日内支付李大洋二○一七年一月一日至二○一七年七月二十五日期间奖金62000元。三、北控水务（中国）投资有限公司于本判决生效后七日内支付李大洋二○一七年一月一日至二○一七年七月二十五日期间未休年假工资16322元。四、北控水务（中国）投资有限公司于本判决生效后七日内支付李大洋办理澳大利亚签证的报销款2800元。五、李大洋于本判决生效后七日内与北控水务（中国）投资有限公司办理工作交接（返还联想IDEAPADS300电脑一台、APEC卡一张）六、驳回李大洋的其他诉讼请求。七、驳回北控水务（中国）投资有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由李大洋负担10元，由北控水务（中国）投资有限公司负担10元（均于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  陈 慧人民陪审员  马海军人民陪审员  武文军二〇二〇年五月二十五日书 记 员  刘新颖