包头市昆都仑区人民法院民事判决书                                                                                                                 （2019）内0203民初6778号 原告:赵献忠，男，蒙古族，1967年8月3日出生，无职业，住呼和浩特市。委托诉讼代理人：建新，内蒙古瀚才律师事务所律师。被告:包头日报社，住所地包头市。法定代表人：李孝，社长。委托诉讼代理人：魏枫，内蒙古承达律师事务所律师。委托诉讼代理人：张凡宾，内蒙古承达律师事务所律师。 原告赵献忠诉被告包头日报社劳动争议一案，本院于2019年10月25日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告赵献忠及其委托诉讼代理人建新律师，被告包头日报社的委托诉讼代理人魏枫律师到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵献忠向本院提出诉讼请求：1、请求依法确认被告单方不再续签与原告劳动合同行为违法。2、请求判决被告向原告支付单方不再续签劳动合同补偿金3168.134元/月×6年＝19008.804元(自2012年6月18日至2019年4月26日)。3、请求判决被告向原告支付未签订劳动合同双倍工资34849.47元(自2012年7月18日至2013年7月17日，共11个月)。4、请求判决被告向原告支付未续签劳动合同双倍工资34849.47元(自2015年1月6日至2015年12月5日共11个月)。5、裁决被申请人为申请人缴纳解除劳动合同至再就业期间社会保险。6、本案的诉讼费及律师费5000元由被告承担。庭审中，原告变更诉讼请求为：撤销第二项诉讼请求并增加诉讼请求7、判决被申请人（被告）支付申请人（原告）违法解除劳动合同的赔偿金44354元（月工资3168.134×7年×2）。事实和理由：原告自2012年6月18日开始在被告处工作，职务为印刷工人，第一次签订劳动合同时约定月工资为人民币5000元/月，被告次月支付上月工资，自2012年6月至2013年12月份以现金形式发放工资，之后工资每月通过银行转账打入原告工资卡中，原告上班时间为全天24小时，劳动关系存续期间，从2012年6月18日开始工作至2013年12月5日期间，被告没有与原告签订劳动合同，2013年12月6日第一次签订劳动合同时间为一年(2013年12月6日至2014年12月5日)，2014年至2015年又没签订劳动合同，从2015年12月6日开始每年签订一次劳动合同，并给原告缴纳社会保险。2013年7月3日晚九时许，原告连续三天三夜工作的情况下，因过度疲劳导致左手接触到高速运转的机器受伤，受伤后被厂里同事送至包头市云龙骨科医院住院治疗14天，共花医疗费11000元左右，目前仍有部分医疗费未得到处理。原告虽然在工作时间受伤，但厂里没有为原告报工伤医疗保险，而报了意外伤害险，导致原告无法申请劳动能力鉴定，左手三根指头至今没有任何知觉，无法继续从事与原来职业有关工作。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，被告应当向原告支付未签订劳动合同的双倍工资。根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告为了维护自己的合法利益，向法院提起诉讼，请求判如所请。被告包头日报社辩称，1、原告要求支付双倍工资的诉讼请求已经超过诉讼时效，请求依法驳回。2、原告要求确认被告单方解除与其劳动合同行为违法、支付补偿金的请求与事实不符，没有法律依据。原告多次违反考勤纪律，包头日报社未再与原告续签聘用合同，不存在解除劳动合同的情形。3、原告自愿与被告签订固定期限劳动合同，应当受该合同约束。4、原告要求被告支付再就业期间社会保险和律师费的请求于法无据，应予以驳回。 原告赵献忠为证明自己的主张，向本院提交证据如下：证据一、劳动仲裁裁决书、受理案件通知书、送达回证，证明已经过劳动仲裁处理；证据二、城镇职工基本医疗保险证、保单复印件10页、保险理赔批注复印件1页、住院病历8页、意外事故证明复印件，证明原被告双方自2012年6月开始建立劳动合同关系，原告在被告处工作期间于2013年7月3日发生意外，导致三根手指开放性骨折伴软组织碎裂缺损，原告三根手指至今丧失部分功能的严重后果，原告因工受伤后厂长曾承诺将原告用至退休为止，保证与原告劳动合同是无固定期限的，因此当时被告未给原告申请工伤赔偿，原告也没主张工伤赔偿的事实；证据三、考勤记录表、通话录音光盘（2020年4月15日，通话时间1分28秒，通话人原告与同事冯长河）、包头日报社印刷厂不再与赵献忠续签聘用合同的决定、不再续签聘用合同的通知书、微信聊天截屏（原告和被告办公室主任姚燕，微信聊天记录已经删除），证明原告始终按照规定时间上班，并未违反考勤纪律，被告故意找理由违法解除劳动合同，原告一直要求签订无固定期限的劳动合同，且一直以为自己签的就是无固定期限的劳动合同，但被告拒绝签订；证据四、中国建设银行银行卡客户交易明细清单，证明原告工资发放水平，月应发工资为3168.134元，实发工资两千多，加上社保，应发工资取的平均值，给我发钱的明细都在这个证据上了。被告包头日报社对上述证据一真实性、合法性、关联性均认可；对证据二的真实性认可，证明目的不认可；证据三除通话录音的其他证据真实性认可，证明目的不认可；证据四、真实性认可，工资总数以法院认定为准，每月数额不固定。被告包头日报社为反驳原告的主张，向本院提交证据如下： 证据一、包头日报社印刷厂聘用合同，证明原被告签订了固定期限劳动合同，最后一份劳动合同于2019年5月2日签订，被告并非是解除与原告的劳动合同，而是不再与原告续签合同；证据二、包头日报社印刷厂关于不再与原告续签聘用合同的决定、不再续签聘用合同通知书、聘用人员工资明细表，证明因原告多次违反包头日报社印刷厂的考勤纪律，被告于2019年4月24日经厂务扩大会议研究决定，不再与原告续签聘用合同，且原告在工作中的表现不符合被告单位的规章制度、劳动纪律，被告有权不再续聘，被告不应支付原告解除劳动合同补偿金。原告对上述证据一的真实性认可，合法性和证明目的不认可；证据三真实性认可，合法性不认可，证明目的不认可。本院经审理认定事实如下：原告自2012年6月18日开始在被告处工作，职务为印刷工人。双方签订四次固定期限劳动合同，合同期限分别为2013年12月6日至2014年12月5日、2015年12月6日至2016年12月5日、2016年12月6日至2018年5月1日、2018年5月3日至2019年5月2日。2019年4月24日，被告向原告下达不再续签聘用合同通知书，载明“期满后不再与您续签劳动合同，终止聘用合同时间为2019年5月2日”。2019年4月28日，原告收到该通知。劳动合同到期后，双方未再签订劳动合同。2019年4月29日后，原告离岗。被告为原告发放了2019年4月全月的工资。2019年7月25日，赵献忠向包头市劳动人事争议仲裁院提起劳动仲裁，要求:1、确认被申请人单方解除与申请人的劳动合同违法；2、支付违法解除劳动合同的赔偿金；3、支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资；4、支付医疗费；5、缴纳解除劳动合同至再就业期间的社会保险费。同时，申请人当庭增加仲裁请求，要求：支付2012年7月18日至2013年6月17日期间未签订劳动合同的双倍工资。2019年9月2日，该仲裁院作出（2019）包劳人仲案285号仲裁裁决书，裁决：驳回赵献忠的仲裁请求。2019年9月4日，赵献忠收到仲裁裁决书，赵献忠不服，于2019年9月16日向本院提起诉讼。本院认为, 关于被告不再续签劳动合同是否违法的问题。原告与被告签订有四次固定期限劳动合同，最后一次合同的期限为2018年5月3日始至2019年5月2日止。2019年4月24日，被告为原告下达了不再续签聘用合同通知书，该通知书明确写明“期满后不再与您续签劳动合同，终止聘用合同时间为2019年5月2日”。庭审中，原告认可收到该通知后工作至2019年4月29日，被告为原告发放了4月全月的工资。2019年5月2日劳动合同到期之后，双方未再签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条之规定，双方劳动合同终止。原告主张双方签订的劳动合同为无固定期限的意见无证据支持，本院不予采信。因此，原告请求确认被告单方不再续签与原告劳动合同行为违法、支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付自2012年7月18日至2013年7月17日止和自2015年1月6日至2015年12月5日止未签订劳动合同双倍工资的请求，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据《劳动合同法实施条例》第六条第二款之规定，主张两倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，2012年6月18日为原告用工之日，即从2012年7月19日起，原告即知道或应当知道其权利受到侵害，截至2019年7月25日原告提起劳动争议仲裁之日起，已经超过一年的诉讼时效，原告未提供证据证实存在诉讼时效中止、中断等情形，故本院不予支持。同理，被告与原告签订固定期限劳动合同期限为2013年12月6日至2014年12月5日，从2014年12月6日起1个月内，被告未与原告签订书面劳动合同，原告即知道或应当知道其权利受侵害，从2015年1月7日起至2019年7月25日原告提起劳动争议仲裁之日，已经超过一年的诉讼时效，原告未提供证据证实存在诉讼时效中止、中断等情形，故该上述两项诉讼请求本院不予支持。关于原告要求被告为原告缴纳解除劳动合同至再就业期间社会保险的请求。双方签订固定期限劳动合同最后的期限至2019年5月2日止，被告为原告下达了不再续签聘用合同通知书，原告离岗，双方劳动合同关系已经终止，原告要求被告继续支付社会保险缺乏法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付律师费的主张，原告未提供证据证明律师收费具体金额，且要求被告承担律师费缺乏法律依据，故本院不予支持。关于原告在劳动争议仲裁时请求支付医疗费的请求，仲裁裁决书驳回原告该仲裁请求，原告在本次诉讼中未提出异议视为原告认可该仲裁裁决，对仲裁裁决不予支持的部分本院亦不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十四条，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《劳动合同法实施条例》第六条第二款之规定，判决如下：驳回原告赵献忠的诉讼请求。案件受理费10元（原告赵献忠已预交），由原告赵献忠负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。                           审  判  长  王婷                         人民陪审员  思勤人民陪审员  石良仓                        二〇二〇年五月六日                            书记员 裴梦琦                             附：本判决及执行阶段适用法律条文的具体内容《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。   第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：   （一）劳动合同期满的；   （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；   （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；   （四）用人单位被依法宣告破产的；   （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；   （六）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》  第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。   前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。   因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。   劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。   前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。