江苏省泰州市高港区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏1203民初2421号原告：刘玉萍，女，1970年5月1日出生，汉族，住泰州市高港区。委托诉讼代理人：王友山，江苏钜源律师事务所律师。委托诉讼代理人：张民，江苏钜源律师事务所实习律师。被告：龙冉股份有限公司，住所地泰州市高港科技园创业大道北侧，统一社会信用代码91321200785992838A。法定代表人：薛章法，董事长。委托诉讼代理人：戴桂林，公司员工。原告刘玉萍与被告龙冉股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月10日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告刘玉萍及其委托诉讼代理人王友山、张民，被告龙冉股份有限公司的委托诉讼代理人戴桂林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘玉萍向本院提出诉讼请求：请求法院1、判令被告向原告支付2019年7月至2019年9月被被告克扣的工资4550.7元（其中7月份1452元、8月份1598.7元、9月份暂定为1500元），并对高港区劳动人事争议仲裁委员会泰高劳人仲案字（2019）第664号仲裁裁决书第一项裁决予以纠正，支持原告在仲裁申请中的第2项仲裁请求（需扣除被告已支付的777元）；2、判令被告支付原告的经济补偿金60682.5元（13.5个月*4495元/月）；3、判令被告支付原告年休假补助15453.79元（2801/21.75*2*60）元；4、判令被告依法为原告办理相关离职手续；诉讼费由被告承担。事实和理由：原、被告于2006年5月建立劳动关系，2016年10月7日与被告续签合同，合同期限为2016年10月7日至2020年5月1日，工作内容为在中切岗位从事质检工作。2019年6月29日，被告向原告下发《通知》，通知原告不再从事检验岗位工作，具体工作另行安排，岗位及工资待遇待定。原告不同意被告的上述工作安排，并坚持在原岗位正常上班。被告下发《处罚通知》以原告不服从车间主任的工作安排为由对被告作出按旷工处理的处罚，并于不月扣发原告两天工资。2006年5月至2009年8月期间，被告一直未依合同约定给原告足额缴纳社会保险费。原告自到被告处工作以来从未享受过年休假，被告亦未支付年休假工资。为此双方发生矛盾，原告申请仲裁，现对仲裁裁决不服，故向法院提起诉讼。被告龙冉股份有限公司辩称，我们的工资构成2801是30天的基本工资，100元是满勤，请假2天以上就没有100元，不低于2801元每月，每月发工资会进行考核，岗位工资和技能工资是根据工作情况考核之后发放的，由班长考核报到车间来，如果没有变动车间主任直接报上去，原告陈述的工资项目的数额是对的，但是要根据实际考核情况再进行情况，交通补贴无异议，工龄工资是按照工龄一年增加30元，原告说的是事实，我方已经按照劳动仲裁中裁决的数额发放了原告7、8、9的工资，不存在克扣。经济补偿金我方不认可，劳动关系还在存续期间，法院依法处理。年休假是春节期间已经放了，春节期间我公司正常要放假13天-15天以上，而且假期是带薪休假的，不存在年休假补贴，另外加班期间的工资我们是按照国家规定进行发放的，同时还结合工作效率，我们严格按照国家规定。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院当庭进行了质证，并认定以下事实：2006年5月原告刘玉萍进入被告龙冉股份有限公司工作。2016年10月7日原告刘玉萍与被告龙冉股份有限公司最后一次签订的《劳动合同》，约定劳动合同的期限为2016年10月7日起至2020年5月1日止，工作岗位为中切岗位从事质检工作，每周工作5天，每日工作8小时，工资标准为1890元，加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。原告刘玉萍的工资条中显示其工资构成为30天基本工资（2801元），30天全勤工资、加班工资、技能工资、岗位工资、浮动工资、工龄工资、交通补贴、社会保险、个人所得税。工作期间被告龙冉股份有限公司的考勤方式为通过打卡考勤以及班组长统计，工资数额均依据考勤天数核算。2019年6月5日被告龙冉股份有限公司将原告刘玉萍调动至生产线包卷打包，原告工作至2019年6月12日。2019年6月13日原告刘玉萍因病请假休息。2019年6月22日原告刘玉萍向被告龙冉股份有限公司反映其无法适应包卷打包工作，并于当天回原岗位工作。2019年6月25日被告龙冉股份有限公司出具《处罚通知》，载有“……2019年6月22日车间员工刘玉萍不服从车间主任的工作安排……2019年6月22日，刘玉萍按旷工处理”；2019年6月29日被告龙冉股份有限公司出具《通知》，载有“根据工作安排，自即日起车间员工刘玉萍不再从事检验岗位工作，具体工作由车间另行安排，岗位及工资待遇待定”，出具《处罚通告》，载有：“鉴于车间员工刘玉萍在6月29日厂部作出调离其检验岗位的情况下，仍拒不服从车间主任工作安排……对其29日作出旷工处理”。原告刘玉萍收到上述三份文件后仍在质检岗位工作。此后，原、被告双方发生矛盾，原告刘玉萍申请仲裁，请求裁决：1、解除双方之间的劳动关系；2、龙冉股份有限公司支付拖欠工资1949元(2019年6月22日和29日工资1400元，6月份岗位工资和技能工资549元)、经济补偿金60682.5元、年休假补助27044元、补缴2006年5月至2009年8月期间的社会保险、出具离职证明、办理人事档案和社会保险关系转移手续。2019年9月28日泰州市高港区劳动人事争议仲裁委员会作出泰高劳人仲案字[2019]第664号仲裁裁决，龙冉股份有限公司自该裁决生效之日起十日内一次性补发刘玉萍2019年6月1日至30日期间的工资777元；对刘玉萍的其仲裁请求不予支持。被告龙冉股份有限公司收到上述仲裁裁决向原告刘玉萍支付777元，原告刘玉萍不服诉至本院。2019年10月7日原告刘玉萍以“未与原告协商调岗、克扣工资、未支付年休假工资、未全额缴纳社保”为由向被告龙冉股份有限公司发出解除劳动合同通知书，2019年10月11日被告龙冉股份有限公司收到该通知书。另查明，原告刘玉萍2019年1月至5月期间的技能工资标准为410元、岗位工资标准为200元、浮动奖励标准为210元，2019年6月技能工资标准为320元、岗位工资标准为120元、浮动奖励为0元。2019年6月原告刘玉萍实际出勤天数19天，加班天数4天，病假8天，实际领取工资数额为3072.24元（技能工资197元、岗位工资74元），当月工资中未计算2019年6月22日和29日的工资，上述两天为周六。原告刘玉萍2019年7月、8月、9月技能工资标准均为300元、岗位工资标准均为0元、浮动奖励均为0元。原告刘玉萍2019年7月实际出勤天数20天，实际领取工资数额为2247.26元（技能工资231元、岗位工资0元），8月实际出勤天数19天，实际领取工资数额为2150.56元（技能工资219元、岗位工资0元），9月实际出勤天数21天，实际领取工资数额为2331.96元（技能工资242元、岗位工资0元）。庭审中，原告刘玉萍陈述“……技能工资、岗位工资、浮动工资上满26天全发……”。上述事实，劳动合同、《处罚通知》、《通知》、《处罚通告》泰高劳人仲案字[2019]第664号仲裁裁决书、原、被告当庭陈述等在卷为证。本院认为，一、关于原告刘玉萍要求被告龙冉股份有限公司应支付2019年6月至2019年9月被被告克扣的工资5722.7元（1949元+1452元+1598.7元+1500元-777元）的主张，6月份被告以原告2019年6月22日、29日按旷工处理未支付两日的工资，但双方均确认这两日原告出勤，故被告应当支付这两日的工资。结合原告的基本工资2801元以及此两日为周六的事实，此两日的工资应为515.13元。对于6月至9月的被告龙冉股份有限公司向原告刘玉萍发放的岗位工资、技能工资、浮动工资，被告均未按原岗位的标准410元、200元、210元进行计发，结合原、被告双方均认可的原告之前发放上述工资的计费方法（820元/26*出勤天数），并扣除被告已发放的上述工资，则被告还应当补发1528.54元即[820元/26天*(19+20+19+21)天-197元-74元-231元-219元-242元]。由于被告龙冉股份有限公司已向原告刘玉萍支付了777元，故被告共应向原告补发1266.67元即（515.13元+1528.54元-777元）。关于原告刘玉萍陈述的交通费、工龄工资，被告龙冉股份有限公司均已按标准向原告发放，故不存在补发。关于原告刘玉萍陈述的保底工资，原告未有证据证明原、被告双方之间约定了保底工资，且从工资表中也无法判定出原、被告双方之间有此约定，故原告依据不足，本院不予采信。二、关于原告刘玉萍要求被告龙冉股份有限公司支付年休假补助的主张，本院认为，原告以其应休而未休年假，请求被告支付年休假工资报酬的，可通过劳动行政部门解决，不属法院受案范围，故对该主张不予支持。三、关于原告刘玉萍要求被告龙冉股份有限公司支付经济补偿金的请求，本院认为，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，（一）、被告龙冉股份有限公司虽曾于2019年6月5日将原告刘玉萍从质检工作岗位调至生产线包卷打包，但2019年6月22日之后原告仍回原岗位工作，最终原告还是在双方签订的劳动合同中约定的岗位上工作，故原告以此解除劳动关系，要求经济补偿金不能成立；（二）、对“未及时足额支付”“未缴纳”情形的把握上，从法律规定的目的来讲，就是要促使劳动合同当事人双方都诚信履行，无论用人单位还是劳动者，其行使权利、履行义务都不能违背诚实信用原则。因此用人单位因主观恶意而未“及时足额”支付劳动报酬或者“未缴纳”社会保险的，可以作为劳动者解除劳动合同的理由，但对确因客观原因导致计算标准不清楚、有争议，导致用人单位未能“及时足额”支付劳动报酬或未缴纳社会保险的，不能作为劳动者解除劳动合同的理由。本案中，被告龙冉股份有限公司已为原告刘玉萍缴纳了社会保险，按月向原告刘玉萍发放了工资，双方仅是在执行岗位工资、技能工资、浮动工资的标准上发生争议，不能作为原告解除劳动合同的理由，故对原告的该主张不予支持。四、对于原告刘玉萍要求被告龙冉股份有限公司依法为原告办理相关离职手续的主张，本院认为，2019年10月7日原告向被告发出解除劳动合同通知书，未再至被告处上班，被告2019年10月11日收到该通知，可以确认双方劳动关系于2019年10月11日解除。劳动关系解除后，原告要求被告为其办理相关离职手续并无不当，本院予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十五条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告龙冉股份有限公司自本判决生效之日起十日内补发原告刘玉萍工资1266.67元；二、原告刘玉萍与被告龙冉股份有限公司劳动关系于2019年10月11日解除，被告龙冉股份有限公司自本判决生效之日起十日内为原告刘玉萍办理相关离职手续；三、驳回原告刘玉萍的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告刘玉萍负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元（账户：江苏省泰州市中级人民法院；开户行：中国银行泰州分行营业部；账号：47×××53，行号：104312800123）。审 判 长  谭 毅人民陪审员  焦酉生人民陪审员  陈俊宏二〇二〇年五月十二日书 记 员  曹碧宇附：裁判所依据的法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。