广东省广州市荔湾区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0103民初2600、2890号2600号案原告（2890号案被告）：广州立白企业集团有限公司，住所地广东省广州市荔湾区陆居路**。法定代表人：陈丹娜，职务：总经理。委托诉讼代理人：盛丽君，女，1985年8月16日出生，汉族，系该司职员，联系地址。委托诉讼代理人：黄穗岚，女，1992年8月26日出生，汉族，系该司职员，联系地址。2600号案被告（2890号案原告）：李晓光，男，1984年8月21日出生，汉族，住内蒙古包头市昆都仑区。委托诉讼代理人：丁玢，广东法制盛邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈必成，广东法制盛邦律师事务所律师。2600号案原告（2890号案被告）广州立白公司企业集团有限公司与2600号案被告（2890号案原告）李晓光劳动合同纠纷两案，本院分别于2020年3月26日、2020年4月7日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，2600号案原告（2890号案被告）广州立白公司企业集团有限公司（以下简称立白公司）的委托诉讼代理人黄穗岚、盛丽君，2600号案被告（2890号案原告）李晓光的委托诉讼代理人丁玢、陈必成到庭参加诉讼。两案现已审理终结。2600号案原告立白公司向本院提出诉讼请求：1、判令立白公司无须向李晓光支付2018年1月1日至2018年12月31日期间的未休年休假工资差额2070.39元；2、判令立白公司无须向李晓光重新出具解除劳动关系证明；3、判令李晓光承担案件的诉讼费。事实与理由：李晓光已休完2018年度的全部年休假。李晓光2018年的年休假为5天。立白公司已于2018年春节期间统一安排休假3天（2月13日、2月14日、2月22日），因此李晓光2018年度的剩余年休假为2天。经仲裁委认定，立白公司已于2019年2月28日和3月1日安排李晓光休2018年度剩余2天年休假并支付了年休假期间的工资。因此李晓光2018年的年休假已全部休完。根据立白公司提供的《立白集团员工20180201-20180228度考勤汇总表》显示，李晓光确认其2018年2月份的实际出勤天数为14天。事实上，2018年2月份在扣除春节假期及休息日之后，李晓光2月份出勤天数理应为17天。只有扣除立白公司于2018年春节期间统一安排休假的3天后，李晓光2月份的实际出勤天数才为14天。因此，仲裁委对于李晓光未休2018年度春节年休假3天的认定无事实依据。立白公司无须重新向李晓光出具解除劳动关系证明。根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。法律只规定了必须涵盖的内容，并未规定禁止性内容。而立白公司出具给李晓光的《解除劳动关系证明书》已完全包含了法律要求涵盖的全部内容，并不存在任何不当的表述。故立白公司无须向李晓光重新出具《解除劳动关系证明书》。2600号案被告李晓光辩称，不同意立白公司的全部诉讼请求，请求法院予以驳回。立白公司应支付相应款项，事实和理由与李晓光起诉立白公司的事实和理由一致。2890号案李晓光向本院提出诉讼请求：1、判令立白公司支付李晓光2019年2月的工资6914元（7500元/月-585.86元）；2、判令立白公司支付李晓光2019年1月及2月伙食补助1100元/月、交通费700元/月、话费报销238元/月，合计4076元；3、判令立白公司支付李晓光2018年9月和10月及春节期间法定节假日和休息日加班费62848元；4、判令立白公司支付李晓光违法解除劳动合同的赔偿金298956元；5、判令立白公司支付李晓光2013年至2019年未休年休假工资76908元；6、判令立白公司退还李晓光承包金12000元及利息2054元；7、判令立白公司重新为李晓光出具《解除劳动关系证明》。事实与理由：李晓光于2012年8月14日入职立白公司，工作内容是走访市场、拜访经销商、协助经销商提升销量、打造基础市场、增加市场占有率、将公司制度以及政策清晰地传达给经销商，提高经销商执行力，达成销售目标等。工资结构为基本工资7500元+提成（业绩）奖金。2018年11月以前的考勤方式是在公司提供的手机自带打卡软件进行打卡。立白公司的《考勤管理制度》规定：“驻外销售人员的考勤应遵守《营销中心驻外销售人员管理办法》的规定，该办法没有规定的，按《考勤管理制度》执行。”《销售总公司驻外销售人员管理办法》规定：“已配置手机的各职级驻外销售人员：要求每日（包括节假日）早上8：00-晚上22：00必须保持手机开机状态，并在抵达工作区域后在“销售人员移动办公管理平台”上进行上班打卡、在工作结束时进行下班打卡（每天至少打卡2次）。”该制度对具体的打卡时间并未进行明确，适用《考勤管理制度》的规定，在实际工作过程中，立白公司要求李晓光按《考勤管理制度》的规定，每日打卡时间：早上不得晚于8:30，晚上不得早于17:30。且《驻外营销人员费用报销管理制度摘要》中亦规定：打卡时间为早上不得晚于8:30以及晚上不得早于17:30，手机每天8:00—22:00必须处于开机状态。2018年11月开始，公司停用手机打卡。2018年12月31日立白公司将李晓光从“山西省核心工作布置通报群”移出群聊；2019年1月20日将李晓光从“山西省核心项目通报分享群”及“山西终端门店工作沟通群”移出群聊；2019年1月25日通知李晓光自2019年1月28日起由山西省动销经理调整为山西省河津客户经理，此岗位调整不仅降低了李晓光的职位而且导致李晓光回家极其不便。李晓光在收到调岗通知后，于2019年1月27日通过邮件、2019年1月28日及31日在《岗位调整通知书》回执上多次书面回复表示不同意调岗，并继续留在原岗位工作，但因为公司已经将李晓光移出群聊，导致李晓光自2019年1月20日起便无法提供工作记录。随后，公司以李晓光2019年1月28日至2019年2月27日连续旷工超过3个工作日为由解除劳动合同。李晓光一直在原岗位上班，立白公司属于违法解除劳动合同，应当支付李晓光违法解除劳动合同赔偿金及2019年2月的工资。根据《山西省驻外营销人员费用报销管理制度》及立白公司邮件通知，李晓光作为动销经理（即省区导购经理）每月可报销费用为伙食补助1100元、交通费700元、话费报销238元，每月各项补助费用合计2038元。2019年1月李晓光已经提交了报销申请及发票，但因调岗分歧，立白公司不予报销。2019年2月李晓光申请报销时，才发现已被踢出公司系统，无法进行报销。李晓光自入职以来未休过年假。2018年9月和10月及春节期间，立白公司发布《关于2018年9-10月销售总公司销售人员大干60天，全员参与周末动销的通知》及《关于2018年春节黄金档期围猎联合进攻作战令》，安排李晓光在法定节假日及休息日加班，立白公司的行为严重侵害李晓光的休息休假权，应当支付未休年休假的工资及加班费。2016年，立白公司以建设销售区域为由，要求所有在岗的销售人员按照所在岗位的级别支付一定金额以保留个人岗位，李晓光为了能保住工作，应立白公司要求于2016年9月14日缴纳了“承包金”12000元，公司向员工收取“承包金”（市场共建基金），实际上是转移公司经营风险。该“承包金”具有担保性质，立白公司违反法律规定收取劳动者财物，应当退还。综上，立白公司的行为严重侵犯了李晓光的合法权益，为维护自身合法权益，特向法院提起诉讼，恳请判如所请。2890号案被告立白公司辩称，一、立白公司已支付了2019年2月1日至2019年2月28日期间的工资报酬。2012年8月14日，双方签订了书面的劳动合同，约定李晓光从事销售相关的工作。2019年2月期间，李晓光应出勤天数和带薪假期合计为20天，但李晓光未经审批擅自缺勤天数为13天。故，根据李晓光的工资收入计算后，李晓光2019年2月的实际工资金额为585.86元（税后），立白公司已实际支付。二、李晓光主张的补助费用没有事实依据。补助费用并非固定的补贴费用，凭票核销。李晓光主张补助费用，理应提供相关的依据证实该项费用的发生。三、李晓光不存在加班的情形。根据双方签订的《劳动合同》约定，李晓光的工作时间实行的是不定时工作制。另外，根据《关于广州立白企业集团有限公司申请部分岗位实行不定时和综合计算工时工作制的复函》，广州市荔湾区人力资源和社会保障局同意立白公司对销售人员实行不定时工作制，实施时间为2018年1月1日至2018年12月31日。因此，李晓光的工作时间实行的是不定时工作制。另外，2018年1月至12月各月的《考勤汇总表》数据反映了李晓光并不存在加班的情形，并且李晓光均已签字确认。李晓光要求立白公司支付2018年9月和10月及春节期间加班费没有事实依据。四、立白公司依法解除双方的劳动合同，无须支付赔偿金。2019年1月25日，立白公司由于销售业务经营管理的需要，自2019年1月28日将李晓光的工作岗位调整至山西省河津客户经理岗位。调整后岗位职级职档、薪资待遇与原岗位一致。但李晓光并未如期前往调整后的岗位，立白公司于2019年1月31日再次向李晓光发出了《催岗通知书》要求李晓光于2019年2月12日前往新岗位报到上岗，但李晓光仍未按照立白公司的安排前往报到。根据《考勤管理办法》第4页第5.1.5项E规定，“员工不服从工作安排，经教育仍不到岗，视为旷工”，同时根据该办法第5.2.3项规定，“连续旷工3个工作日或12个月内累计旷工超过5个工作日（含五日）的行为，视为严重违纪行为，一经查实，公司有权给予解除劳动关系的违纪处分，且不支付任何形式的经济补偿”。故立白公司2019年2月27日依据《劳动合同法》第三十九条第二款的规定依法解除与李晓光的劳动合同。五、李晓光已休完全部年休假。1、2016年至2017年期间的年休假已经过了诉讼时效；2、2018年至2019年3月11日期间的年休假已全部休完。事实理由同立白公司起诉李晓光的事实理由一致。六、市场共建基金（承包金）不属于劳动争议范畴。李晓光的主要工作内容是从事销售相关业务工作。2016年7月，李晓光充分理解“投资性承包责任制”是保留员工原有工资收入的基础上，额外增加的一个投资性项目，以市场化为手段，以投资为理念，共同投入开拓市场的性质，自愿选择参与并接受该模式设定的规则。其后，李晓光授权其所在的团队负责人田晓亮与立白公司签订《省区销售服务责任制协议》，并按该协议的【市场共建基金】第一条的约定支付投资款，享受权益、履行义务。根据李晓光出具的《授权委托书》，其认可“已经接受了集团公司对即将实施的省区销售服务承包责任制模式的宣贯和培训，已经充分理解本模式的实施规则，也已经充分理解了承包投资的奖励机制和可能需要承担的风险”。另外，李晓光认可了“市场共建基金纳入省区市场性费用预算，由省区承包团队掌控、策划、支配使用”。由此可见，李晓光支付的“市场共建基金”并不受立白公司掌控，而是由其省区承包团队进行支配，不存在向公司支付“押金”的说法。同时，根据《省区销售服务承包责任制协议》的“承包团队代表——省总的权力”中约定，承包团队代表对团队内部的人事制度、费用分配、经销商管理等事项具有自主决策权，不受用人单位规章制度的管理和约束。综上所述，立白公司与李晓光签订的《省区销售服务承包责任制协议》是平等主体之间签订的民事合同，合同也建立了风险共担、利益共享的分配机制。而市场共建基金（承包金）系基于自负盈亏的承包关系而缴纳的一般性投资款，不属于劳动关系项下收取押金的情形。因此，双方签订的协议是一般的民事合同，应属民事合同纠纷的调整范畴，故不应当在劳动合同纠纷中一并处理，而应另案主张。七、立白公司无须重新出具《解除劳动关系证明》。事实理由同立白公司起诉李晓光的事实理由一致。综上所述，李晓光的诉讼请求无事实和法律依据，请求法院依法予以驳回。本院经审理认定事实如下：2012年8月14日，李晓光入职立白公司，双方签订了书面劳动合同。2017年8月5日双方签订的劳动合同约定，合同期限从2017年8月14日至2022年8月13日止。实行不定时工作制。正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数）每月2000元，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。立白公司在每月15日前以银行转账形式支付李晓光上月工资。李晓光工作地点为全国。立白公司可根据生产经营需要调整李晓光的工作地点或工作岗位。等等。李晓光在山西省从事销售相关工作，负责整个山西省以及内蒙古西部城市业务，没有固定的办公地点。李晓光在职期间工作岗位多次变动。2019年1月28日前李晓光的工作岗位为省区动销经理。李晓光每月工资包括了固定工资和浮动业绩提成奖金。李晓光打卡考勤。2018年2月，李晓光出勤14天。李晓光需要在每月考勤汇总表签名。李晓光2018年享有年休假5天。李晓光2019年经折算享有年休假天数不足一整天。立白集团《关于2018年春节放假的通知》载明，春节放假时间从2月12日起至2月22日止，其中2月13日、2月14日、2月22日为集团统一安排的年休假。立白集团《关于2019年春节放假的通知》载明，春节放假时间从2月2日起至2月11日止，其中2月2日、2月3日、2月11日为集团统一安排的年休假。2019年1月25日，立白公司向李晓光发出《岗位调整通知书》，主要内容:“李晓光，您好，根据我司销售业务经菅管理需要，现决定自2019年1月28日起将您的岗位调整为山西省河津客户经理。新岗位的职级职档、薪资待遇与原岗位一致，请您做好原岗位的工作交接，并依时到新岗位报到上班。”李晓光不同意上述调整，实际并未到新岗位报到上班。李晓光确认其在2019年4月15日收到款项585.86元。李晓光委托山西省总经理田晓亮与立白公司签订《省区销售服务承包责任制协议》以及附件一《承包投资收益及风险管理规则》。《省区销售服务承包责任制协议》中【承包实施目的、承包模式和承包原则】2、承包责任制模式，基本模式：由各销售团队承包其所管辖的销售区域，除了集团公司投入巨额的市场性费用和管理性费用外，承包团队成员自身也拿出一定额度的资金（简称“市场共建基金”），该笔资金和集团投入的省区市场性费用合并，均由承包团队掌控以及策划支配使用……如果没有完成承包目标，则投入的“市场共建基金”会有部分或全部损失。【承包的合同期限】承包合同期限为2年6个月，起始时间是2016年7月1日至2018年12月31日。【承包配套管理机制】5、红线制度及越红线一票否决机制：省区总经理及团队成员违反以下任何一项红线，实行“一票否决制”，取消责任人承包资格、解除劳动合同以及承担“市场共建基金”投资损失，并按《立白集团责任追究管理制度》追责处理，情节严重且违法的，移交司法机关处理。一票否决红线事项：数据及材料造假、贪污受贿、侵占公司财产、输送利益……。上述文件中载明违反红线制度要承担“市场共建基金”的投资损失。市场共建基金的参与人须为立白公司员工，缴纳额度与级别相关，获得的收益与业绩挂钩。员工可以通过向公司借款投入市场共建基金，借款部分，公司不向借款人收取利息。2016年9月14日，李晓光向立白公司银行转账支付承包基金12000元。2019年2月27日，立白公司向李晓光发出《解除劳动合同通知书》，该《通知书》的主要内容：“李晓光，您好！您于2019年1月28日至2019年2月27日期间连续旷工超过3个工作日，严重违反了我司的管理制度。根据《劳动合同法》第三十九条规定，我司决定于2019年3月1日起与您解除劳动合同。根据考勤系统数据，您2018年剩余2天年假，现公司安排您于2019年2月28日起休年休假，直到2019年3月1日休完全部年假。抄送：广州立白企业集团有限公司工会”。立白公司向李晓光出具了解除劳动关系证明，且解除劳动关系证明中记载：“在职期间存在应返还的款项未返还，广州立白企业集团有限公司将保留相关追讨权利”的内容。立白公司为李晓光缴纳社会保险费和住房公积金至2019年2月。2019年12月4日，李晓光向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、立白公司支付李晓光2019年2月1日至2019年2月28日的工资6914元；二、立白公司支付李晓光2019年1月和2019年2月伙食补助费1100元/月、市内交通费700元/月、话费238元/月，共计补助费用4076元；三、立白公司支付李晓光2018年1月1日至2018年12月31日期间法定节假日加班费62848元；四、立白公司支付李晓光违法解除劳动合同的赔偿金298956元；五、立白公司支付李晓光2012年8月14日至2019年2月27日未休年休假工资76908元；六、立白公司退还李晓光承包金12000元及利息1843元（自2016年9月15日起计算至偿清之日止，按同期同类贷款利率，暂计至2019年11月23日）；七、立白公司重新为李晓光出具《解除劳动关系证明》。2020年2月27日，仲裁委作出了穗劳人仲案【2020】327、330号仲裁裁决书。裁决如下：……二、立白公司支付李晓光2018年1月1日至2018年12月31日期间未休年休假工资差额2070.39元;……四、立白公司向李晓光重新出具解除劳动关系证明。五、驳回李晓光的其他仲裁请求。后立白公司、李晓光均不服，遂诉至法院。本院认为，立白公司与李晓光存在劳动合同关系，双方的权益受法律保护。关于解除劳动关系问题。一、解除劳动合同时间问题。虽然李晓光以其2019年2月27日收到《解除劳动合同通知书》为由主张其与立白公司解除劳动关系时间为2019年2月27日，但李晓光是由立白公司单方提出解除劳动关系，无论立白公司解除劳动关系行为是否合法合理，解除时间应以立白公司向李晓光送达其解除劳动关系时间的意思表示为准，而根据立白公司向李晓光送达的《解除劳动合同通知书》记载，立白公司决定单方解除李晓光劳动关系时间为2019年3月1日，因此，本院采纳立白公司的主张，认定立白公司与李晓光解除劳动关系时间为2019年3月1日。二、解除原因问题。李晓光在职期间，双方确认李晓光的工作岗位经过多次调整变化，表明李晓光的工作岗位并非固定为省区动销经理，李晓光与立白公司签订的劳动合同中明确约定，李晓光的工作地点为全国，立白公司可根据生产经营需要调整李晓光的工作地点或工作岗位。虽李晓光不确认该劳动合同的真实性并表示在劳动合同签署过程中其并未有修改的余地，但立白公司提供的劳动合同有原件且李晓光有签名确认，李晓光未提供相反的证据证明其系在被胁迫、欺诈或受到重大误解等情形下签署劳动合同，理应承担相应的法律后果，因此，本院依法采纳李晓光与立白公司签订的劳动合同的真实性。现立白公司因生产经营需要调整李晓光的工作岗位为山西省河津客户经理，并未违反双方劳动合同约定，且李晓光并无固定的办公地点，李晓光主张立白公司调整其工作岗位后影响其生活和工作，理由牵强，本院不予采纳；立白公司亦在《岗位调整通知书》明确表示调整后工作岗位的职级职档、薪资待遇与原岗位一致，表明立白公司调整李晓光的工作岗位后不影响其工资待遇，李晓光主张立白公司调整其工作岗位降低了其工资待遇与职级，缺乏证据，本院亦不予采纳。而调整前后的工作岗位均为销售岗位，表明工作内容总体性质相同，并不会对李晓光开展工作产生重大不利影响。综上，李晓光不同意立白公司调整工作岗位的安排，理由不能成立，本院不予采纳。在此情形下，李晓光并未到新工作岗位报到上班，其应对其仍在原工作岗位工作负有基本举证责任，但李晓光并未提供证据证明其未到新岗位报到上班的情形下，有继续在原岗位提供劳动，理应承担举证不能的不利后果，因此，立白公司主张李晓光2019年1月28日至2019年2月27日期间连续旷工，事实依据充分，本院予以采纳，据此，立白公司以李晓光旷工为由解除与李晓光的劳动合同，合法合理，本院予以采纳。关于重新出具解除劳动关系证明问题。立白公司向李晓光出具的解除劳动关系证明中记载：“在职期间存在应返还的款项未返还，广州立白企业集团有限公司将保留相关追讨权利”的内容，上述内容为对李晓光的评价性内容，而立白公司抗辩在解除劳动关系证明中添加上述内容的原因系包含李晓光在内的整个山西省的员工存在承包激励数据作假，不应获得其已发放的投资收益，故其认为李晓光存在应返还款项未返还的事实，但其并未提供相关证据证明其上述主张，理应承担举证不能的不利后果，而上述评价性内容可能对李晓光再就业产生不利影响，在立白公司未有充分证据证明李晓光存在有应返还款项未返还的情形下，其在出具的解除劳动关系证明中表达上述评价性内容，违反了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定，本院不予采纳，本院依法采纳李晓光主张，认定立白公司应当向李晓光重新出具解除劳动关系证明。关于工资问题。李晓光虽表示其工资为固定工资+浮动业绩提成奖金构成，但又表示其不清楚具体的工资标准也不确认立白公司提交的李晓光《2018年1月至2019年3月工资支付凭证》。但立白公司提交的《2018年1月至2019年3月工资支付凭证》中实发工资数额与李晓光提交的关于工资发放的银行流水中记载的2018年2月至2019年4月收到摘要为工资的收入金额一致；且关于李晓光2018年2月至2019年1月应发工资数额与李晓光提交的证据《2018年3月至2019年2月个人所得税查询》中本月纳税收入金额亦一致。因此，本院采纳立白公司提交的证据《2018年1月至2019年3月工资支付凭证》的真实性，认定李晓光月工资结构为2018年3月至2018年6月基本工资2000元+职务津贴5500元，2018年7月至2019年1月基本工资2100元+职务津贴5400元，基本收入合计7500元/月，另有其他绩效考核奖金。李晓光确认其在2019年4月15日收到立白公司发放的585.86元并表示不清楚该款项性质，但其又表示其第一项诉讼请求有扣减该款项金额，而立白公司主张其发放585.86元为李晓光2019年2月春节法定节假日3天、2019年2月2日、2月3日、2月11日统一安排的3天年休假及2019年2月28日休年休假的应发工资合计1875元，2019年3月1日的工资为241.93元，在扣除李晓光相应社会保险费和住房公积金个人部分后的实发工资数额。本院认为，前文认定李晓光2019年1月28日至2019年2月27日期间旷工。因此，立白公司无须支付李晓光2019年2月1日至2019年2月27日期间本应正常出勤天数的工资，而立白公司实际已支付李晓光工资585.86元，结合李晓光的工资标准、社会保险和住房公积金缴纳情况，立白公司主张其计算李晓光2019年2月应发工资为1875元、2019年3月1日1天工资为241.93元较为符合事实，本院予以采纳。本院结合2019年2月春节法定假期3天及2019年2月28日1天共4天的工资标准折算，立白公司应当支付李晓光2019年2月1日至2019年2月28日期间应发工资为1379.31元（7500元÷21.75×4天），但立白公司实际支付李晓光2019年2月1日至2019年2月28日期间应发工资1875元，高于本院核算教额，表明立白公司已足额支付李晓光2019年2月1日至2019年2月28日期间工资，因此，李晓光再要求立白公司支付2019年2月1日至2019年2月28日工资，缺乏事实依据，本院不予支持。关于加班费问题。参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，李晓光虽根据其提供的《关于2018年9-10月销售总公司销售人员大干60天，全员参与周末动销的通知》及《关于2018年春节黄金档期围猎联合进攻作战令》，主张其在2018年9月21日至2018年9月24日中秋节、2018年10月1日至2018年10月7日国庆节法定节假日加班，并在2018年1月20日、21日、27日、28日、2018年2月3日、4日、10日、2018年9月8日、9日、15日、16日、2018年10月13日、14日、20日、21日、27日、28日期间休息日加班。但根据立白公司提交的双方签订的劳动合同的约定，李晓光的工作时间实行不定时工作制，虽李晓光不确认该劳动合同的真实性并表示在劳动合同签署过程中其并未有修改的余地，但立白公司提供的劳动合同有原件且李晓光均有签名确认，李晓光未提供相反的证据证明其系在被胁迫、欺诈或受到重大误解等情形下签署劳动合同，理应承担相应的法律后果，因此，本院依法采纳劳动合同的真实性，且立白公司亦提供了关于不定时工作制的备案审批表，该表亦有原件并记载同意立白公司销售人员等职工可实行不定时工作制，实施时间为2018年1月1日至2018年12月31日。因此，本院采纳立白公司主张，认定李晓光的工作时间为不定时工作制。结合立白公司提交的2018勤汇总表（原件）记载，李晓光所主张的2018年1月、2018年2月、2018年9月、2018年10月期间每月实际出勤天数均未违反法律规定，在李晓光在考勤汇总表签名确认的前提下，且并未提供充分的证据证明其实际存在加班的事实。李晓光主张其上述期间存在加班并要求立白公司支付加班费的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。关于年休假工资问题。虽然2017年的年休假可以延长至2018年6月30日前休，但李晓光于2019年12月4日才申请劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，申请劳动仲裁时效期间为一年。立白公司抗辩李晓光主张2017年12月31日之前的年休假已过一年仲裁时效，且李晓光未举证证明存在不可抗力或者其他正当理由构成中止、中断、延长事由的情形，应当承担不利后果，对于李晓光的该项诉讼请求，本院不予支持。关于2018年的年休假问题。立白公司主张已安排李晓光休2018年度的年休假3天，并提供了立白集团《关于2018年春节放假的通知》和有李晓光签名确认的《立白集团员工20180201-20180228考勤汇总表》佐证。结合李晓光2018年2月的出勤情况，本院采信立白公司该主张。李晓光2018年享有年休假5天，2018年尚余年休假2天。立白公司在向李晓光发出的解除劳动关系通知书中明确记载安排李晓光休2018年度剩余2天年休假。根据立白公司提交的《工资支付凭证》显示，立白公司支付李晓光2019年2月28日至2019年3月1日的工资为李晓光休2018年度2天年休假期间视为正常提供劳动的工资，结合李晓光的工资标准折算，立白公司已足额支付李晓光上述休年休假期间的工资。综上，本院采纳立白公司主张，认定立白公司已在2019年2月28日至2019年3月1日期间安排李晓光休2018年2天年休假并足额支付李晓光休假间视为正常提供劳动的工资。关于2019年的年休假问题。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定折算，李晓光2019年1月1日至2019年3月1日期间可享受年休假天数不足一整天，立白公司无须支付李晓光2019年未休年休假工资报酬。关于赔偿金问题。前文已认定立白公司合法解除与李晓光的劳动关系，李晓光要求立白公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。关于补助问题。李晓光表示每月伙食补助费、市内交通费、话费、住宿费等定额补助需要提供发票凭证报销冲抵，其亦有向立白公司提供了发票并在系统中申请报销，而立白公司未向其发放相应补助。但李晓光未提供基本证据线索证明其已向立白公司申请相关补助报销并提供了相应报销凭证，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，理应承担相应举证不能的不利后果，因此，李晓光要求立白公司支付2019年1月至2019年2月补助的诉讼请求证据不足，本院不予支持。关于承包金及利息问题。关于市场共建基金是否属于劳动争议的范畴；立白公司是否应当退回市场共建基金及利息。根据《省区销售服务承包责任制协议》及《承包投资收益及风险管理规则》的约定，协议的双方须存在劳动关系，投入市场共建基金的金额与级别挂钩，获得的收益与销售业绩挂钩，员工可以通过向公司借款投入市场共建基金，借款部分，公司不向借款人收取利息，如劳动者在劳动关系履行过程中违反立白公司的制度，则会影响其投入的市场共建基金的收益和承包资格，由此可见，上述协议依附于双方之间的劳动关系，有别于其他平等主体之间签订的合同，属于劳动争议的范畴。因此在双方劳动关系已经解除、协议约定承包合同期限已到的情况下，立白公司应当向李晓光退回市场共建基金12000元。至于支付利息问题缺乏事实依据，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下:一、广州立白企业集团有限公司自本判决发生法律效力之日起十五日内向李晓光重新出具解除劳动关系证明。二、广州立白企业集团有限公司自本判决发生法律效力之日起十五日内向李晓光返还市场共建基金12000元。三、驳回广州立白企业集团有限公司的其他诉讼请求。四、驳回李晓光的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费各10元，均由广州立白企业集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  陈穗花二〇二〇年五月二十八日书记员  欧文超姚晓丹