大连市中山区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0202民初2890号原告：潘冬玲，女，1980年1月8日出生，汉族，现住址大连市西岗区。被告：大连东海泰克科技有限公司，住所地大连市中山区友好路158号28层D号。法定代表人：常川浩司，系该公司社长。委托诉讼代理人：陈海东，系辽宁华夏律师事务所律师。原告潘冬玲诉被告大连东海泰克科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告潘冬玲、被告大连东海泰克科技有限公司的委托诉讼代理人陈海东到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：支付终止劳动合同的经济补偿金48174元（2007年2月1日至2019年3月31日，3853.92元×12.5个月）。事实和理由：原告于2007年2月1日到被告处从事数据处理（入力）等工作，签订了劳动合同，合同期限到2019年3月31日止，被告在2018年12月至2019年3月期间，几次向原告提出降低工资和工龄变少的要求，原告都未同意。直到2019年3月被告最后一次向原告通知降低工资并且工龄从头算起的通知，原告未同意并申请了无固定期限合同和工资按照原来的标准发放，被告不同意，并于2019年4月起不再继续与原告建立劳动关系，也并未支付经济补偿金，原告于2020年1月2日向大连市劳动人事争议仲裁委员会提出了向被告要求支付经济补偿金的仲裁申请，该仲裁委员会在2020年4月7日作出了案号为大劳人仲裁字[2020]第8号的仲裁裁决书，原告对该裁决书部分内容不服，所以提起诉讼。被告当庭辩称：同意给付原告经济补偿金，但对给付期限及给付标准不同意原告的主张。理由：1、原告虚假陈述了相关事实；2、原告的证据不足以支持她的主张。关于原告在诉状中主张的与被告的劳动合同关系，原告是虚构的。原告称其2007年2月到被告处从事数据处理等工作并签订了劳动合同，合同期限至2019年3月31日，这与事实不符。从现有证据看，被告与原告没有签订任何形式的劳动合同。至于原告所主张的之前的劳动合同关系，被告并不知情。关于原告在诉状中主张终止劳动合同的原因，原告称被告在2018年12月至2019年3月期间几次向其提出降低工资，原告不同意双方不再续约与事实不相符，实际情况正好相反，是原告多次要求被告增加工资，被告基于公司的经营状况和业务拓展情况，没有同意原告的无理要求。关于原告在诉状中请求支付赔偿金的数额及计算依据。原告请求按照每月3853.92元作为计算补偿金的依据没有事实和法律依据。根据《劳动合同法》第47条规定，原告主张的经济补偿金的月工资是指劳动者在解除前12个月的平均工资，具体到本案是原告从2018年4月至2019年3月这12个月期间的每月平均工资，而原告主张每月平均工资为3853.92元没有证据证明。原告所处的公司都是系日本独资企业，也是小微企业，注册在大连中山区仅是一个办事处，公司的高管和法定代表人及公司总部都在日本，大连办事处的工作之前主要是由原告带领两至三个人具体处理，公司的印章长期由原告管理，公司的相关财务及员工工资、社保等缴纳也长期由原告办理，公司的管理漏洞是客观存在的，而原告也正是利用了这种独制管理印章及处理相关财务方面事务的方便，做了一些公司高管不知情也违背公司意愿的事情，其中包括自己与公司签订劳动合同，虚报一些财务的相关事项等。经审理查明：原告潘冬玲自2007年2月1日开始到大连麋城咨询有限公司工作，签订了固定期限劳动合同，试用期为2007年2月1日至2007年3月31日，合同期限自2007年4月1日至2008年3月31日，工资标准每月2027元。合同到期后，双方又二次续签合同至2010年3月31日。此后，原告一直在大连麋城咨询有限公司工作至2018年12月。期间原告与大连麋城咨询有限公司在2016年4月1日再次签订劳动合同，确定工资标准为每月5838元，并续签劳动合同至2019年3月31日。2018年12月27日，大连麋城咨询有限公司经工商登记变更名称为大连东海泰克科技有限公司，即本案被告。原告仍在原工作场所、工作岗位工作，并在企业变更登记后被安排到被告处工作，原用人单位大连麋城咨询有限公司未向原告支付经济补偿。2019年3月31日，被告以劳动合同期满为由与原告终止劳动合同关系，并向原告出具了《终止劳动合同证明书》，载明原告在被告处工作时间为2007年2月1日至2019年3月31日。被告现未向原告支付终止劳动合同的经济补偿金。另查，原告与被告终止劳动合同前12个月的月平均工资为人民币3554.5元。2020年1月2日，原告向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，就本案诉请申请仲裁；2020年4月7日，该仲裁委员会作出大劳人仲裁字（2020）第8号仲裁裁决书，裁决：自本裁决生效之日起10日内，被告大连东海泰克科技有限公司向原告潘冬玲支付终止劳动合同经济补偿金44431.25元。原告不服，诉至本院。本院确认的上述事实，有原告提供的大劳人仲裁字（2020）第8号仲裁裁决书、劳动合同书、终止劳动合同证明书、企业机读档案资料、企业信息的电脑截图、社会保险缴费证明、个人历史明细账打印件；有被告的工资表、记帐凭证及当事人的陈述笔录在案为凭，这些证据材料业经本院审查，应予采信。本院认为：关于原告要求被告支付终止劳动合同经济补偿金一节，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……（五）用人单位被吊销营业执照、责任关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；……”以及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项终止劳动合同的；……”的规定，原告与被告签订的劳动合同虽期满，但被告没有证据证明其维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，原告不同意续订，故被告应当向原告支付经济补偿金，且被告当庭对向原告支付经济补偿金没有异议，本院对原告的该主张予以支持。关于原告的工作年限，因劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿的，在计算支付经济补偿金的工作年限时，劳动者请求把原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的，属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形。本案中，原告非因本人原因从大连麋城咨询有限公司被安排到被告处工作，原告现要求合并计算工作年限，符合法律规定，故原告在被告处的工作年限应为2007年2月1日至2019年3月31日共计12年零2个月。关于原告的月工资标准，被告作为用人单位提交了公司员工工资会计凭证，记载原告在终止劳动合同前12个月平均应发工资为3554.5元／月。虽然原告不认可被告的会计凭证，但原告所提交的证据材料不足以推翻被告会计凭证的证明力，故本院认定原告的平均应发工资为3554.5元／月。被告应向原告支付终止劳动合同经济补偿金人民币44431.25元（3554.5元／月×12.5个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、四十六条、四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告大连东海泰克科技有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内向原告潘冬玲支付终止劳动合同经济补偿金人民币44431.25元；若逾期给付，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由被告大连东海泰克科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。并于递交上诉状之次日起七日内，向本院缴纳上诉费用，逾期不交的按放弃上诉处理。审判员  刘洪斌二〇二〇年五月二十八日书记员  肖文玉