广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0605民初30号原告：关雄，女，1996年10月17日出生，汉族，住广东省广宁县*************，公民身份号码441************387。委托诉讼代理人：温志超，广东律顺律师事务所律师,系佛山市南海区****总工会所指派。被告：上海恩可埃认证有限公司佛山分公司，住所地广东省佛山市南海区************************（住所申报），统一社会信用代码91440605MA516K8D1G。负责人：陈恩海。被告：上海恩可埃认证有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区东方路985号16楼D室，统一社会信用代码913***********831P。法定代表人：黄某1。上述两被告的共同委托诉讼代理人：陈恩深，北京德和衡（上海）律师事务所。原告关雄与被告上海恩可埃认证有限公司佛山分公司（以下简称恩可埃佛山分公司）、上海恩可埃认证有限公司（以下简称恩可埃公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月2日受理后，依法适用简易程序，于同年5月19日公开开庭进行了审理。原告关雄及其委托诉讼代理人温志超,两被告的共同委托诉讼代理人陈恩深到庭参加了诉讼。诉讼期间，双方当事人申请庭外和解协商（期间为2个月）。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁情况。原告作为申请人以被告恩可埃佛山分公司作为被申请人申请劳动仲裁，请求裁决：（1）支付2017年12月27日至2019年1月30日因未签订劳动合同的双倍工资49600元；（2）支付解除劳动关系的经济补偿金6300元；（3）支付社保经济补偿金6300元；（4）支付2019年1月30日至2019年2月14日拖欠工资的补偿金4200元；（5）支付因没有提前30日通知解除劳动关系的补偿金4200元。以上合计70600元。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2019]4224号仲裁裁决，裁决如下：（1）被申请人在本裁决书生效之日起十日内向申请人支付2018年10月19日至2018年12月27日期间未签订劳动合同的二倍工资差额9287元；（2）被申请人在本裁决书生效之日起十日内向申请人支付解除劳动关系经济补偿6200元；（3）驳回申请人其他的仲裁请求。3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决而向本院提起诉讼，请求判令：1.被告恩可埃佛山分公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额49600元（自2018年1月27日至2018年12月27日）；2.被告恩可埃佛山分公司支付因违法解除劳动关系经济赔偿金12400元（自2017年12月27日至2019年1月30日）；3.被告恩可埃佛山分公司因未办理社保及缴纳社会保险费造成的经济损失赔偿金6300元；4.被告恩可埃佛山分公司支付2019年1月30日至2019年2月14日拖欠工资的经济补偿金4200元；5.被告恩可埃佛山分公司支付没有提前30日通知的违法解除劳动关系的代通知金4200元；6.被告恩可埃佛山分公司立即支付解除劳动关系经济补偿金6300元予原告；7.被告恩可埃公司对第1-6项诉讼请求承担连带支付责任。8.被告承担诉讼费用。被告恩可埃佛山分公司向佛山市中级人民法院申请撤销佛南劳人仲案字[2019]4224号仲裁裁决。佛山市中级人民法院作出（2020）粤06民特31号民事裁定书，驳回对恩可埃佛山分公司提起撤销仲裁裁决申请，但认为广东省佛山市南海区人民法院审理案件，对恩可埃佛山分公司的抗辩应一并处理。4.入职时间。原告于2017年12月27日入职被告恩可埃佛山分公司，任文员一职。5.双方签订劳动合同情况。双方没有签订劳动合同，双方于2019年1月2日签订一份实习协议。6.社保参保情况。被告恩可埃佛山分公司没有为原告参加社会保险。7.最后上班时间。2019年1月30日。8.工资情况。根据银行转账明细，2018年2月至2018年7月份，原告每月工资为4000元；2018年8月至2019年1月的工资分别为4200元、4600元、4200元、4200元、4200元、4200元。上述期间的月平均工资为4133.33元。9.其他需要说明的情况。佛山市中级人民法院作出（2019）粤06民终9779号民事判决书，确认关雄与上海恩可埃认证有限公司广州分公司于2017年4月20日至2017年12月26日期间存在劳动关系；确认关雄与恩可埃佛山分公司于2017年12月27日至2019年1月30日期间存在劳动关系。本案中，双方举证及质证意见如下：原告举证如下：1.原告身份证、被告企业机读档案登记资料；2.佛南劳人仲案字[2019]4224号仲裁裁决书、送达回证；3.（2019）粤0605民初9621号民事判决书、开庭笔录、（2019）粤06民终9779号民事判决书；4.健康检查体检报告、实习协议；5.中国建设银行个人活期账户交易明细。经质证，两被告对证据1无异议；证据2真实性认可，但达不到原告的证明目的。虽然劳动仲裁是前置程序，但本案一审诉讼是对仲裁结果的不服导致，而不能当然超越仲裁额外提起相应诉求。对证据3真实性认可，但达不到原告的证明目的。关于开庭笔录，被告答辩称“被告一并非适格被告”，原因并非原告所理解的。在当时案件仲裁过程中，原告仅在仲裁阶段列被申请人为恩可埃佛山分公司，并没有提及广州分公司与上海恩可埃认证有限公司，其在一审时擅自增加被告，故被告辩称被告不适格。该笔录恰恰证明原告在被告处工作，无需考勤、无需打卡，没有严格的上下班限制。关于原告陈述“2019年1月被告二与原告解除实习关系”，前提是原告于2019年1月24日没有来上班，被告在针对原告不来上班的情形，无论是法律还是道义都没有有效的制约措施，只能被动接受该结果。关于（2019）粤06民终9779号民事判决书，第七页中描述“二审期间关雄提交以下证据：学生毕业推荐表一份，以证明关雄于2016年12月19日毕业”，正如被告在本案答辩时提出按正常思维逻辑，毕业生推荐表应是由学校向应届生提供的，那么在原告应聘广州分公司至今，没有看到与毕业生推荐表对应的学历与学位证书，这也是为何被告没有为其办理入职的原因。同时，二审判决结果只是确认相应时段的状态，并未就其原因加以阐述。同时，在二审时主审法官也提醒原告，在原告申请确认劳动关系之诉中，关于相应原告所谓的赔偿和补偿完全可以在一个诉讼中予以解决，而不是像现在派生出多个诉讼，浪费司法资源，请法庭予以注意。对证据4，健康检查体检报告真实性无法确认。实习协议真实性确认，但无法达到原告的证明目的。从2017年4月至2019年签订该份实习协议，长达近两年，原告在单位工作时并未就其身份、待遇向被告提出过任何异议，说明其对自身当时的状况认可，现今产生了多个诉讼被告无法理解。对证据5真实性认可，结合证据4实习协议可看出原告的每月实习工资为3000元，至于超出部分是原告的餐饮补贴、交通报销费用。被告举证如下：1.（2020）粤06民特31号民事裁定书；2.（2020）粤0104民初5586号传票及应诉通知书；3.劳动人事争议仲裁申请书；4.举证通知书。经质证，原告对证据1真实性无异议，但该案中已驳回被告的撤销仲裁申请。对证据2真实性无异议，但该案中请求与本案无关，因此该组证据与本案无关联。对证据3无异议，是原告申请仲裁时提交。但仲裁第一项请求，在仲裁开庭时原告已经明确是未签订劳动合同的双倍工资差额，从仲裁裁决书中引用原告的仲裁请求可反映。对证据4真实性无异议，但不能证明被告用以证明的事实。原告申请劳动仲裁并没有违法法定程序及举证期间。对于双方有争议的事项，本院认定如下：关于未签订劳动合同的双倍工资差额问题。原告于2017年12月27日入职被告恩可埃佛山分公司，但双方没有签订书面的劳动合同。现原告主张被告应支付从2018年1月27日至2018年12月27日期间的未签订劳动合同的双倍工资差额。被告恩可埃佛山分公司在仲裁阶段已抗辩该请求已过仲裁时效。根据《中华人民共和国争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。现原告于2019年10月18日提出劳动仲裁申请。因此，被告恩可埃佛山分公司应支付原告2018年10月19日至2018年12月27日期间未签订劳动合同的二倍工资差额9751.72元（原告在2018年10月至2018年12月27日共有两个月零7个工作日，该期间每月工资为4200元，4200元/月×2+4200元/月÷21.75×7）。二、关于违法解除劳动关系的经济赔偿金及解除劳动关系的经济赔偿金问题。原告主张被告于2019年1月24日通知其办理完工作交接手续后，则不用来上班。被告则认为是原告自己不到被告处上班。由于双方当事人未能就劳动关系的解除原因进行举证，故本院视为劳动关系的解除由双方协商一致并由用人单位提出。因此，被告恩可埃佛山分公司应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金6200元（4133.33元/月×1.5月）。对于原告主张的违法解除劳动关系的经济赔偿金的请求，不符合法律的规定，本院不予支持。三、关于未办理社保及缴纳社会保险费造成的经济损失赔偿金问题。该请求没有依据，本院不予支持。四、关于2019年1月30日至2019年2月14日拖欠工资的经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，原告此请求应向劳动行政部门主张，本院对该请求不予支持。五、关于没有提前30日通知违法解除劳动关系的代通金问题。原告的上述请求，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，故本院不予支持。六、关于被告恩可埃公司的责任承担问题。被告恩可埃佛山分公司是被告恩可埃公司设立的分公司，故原告主张被告恩可埃公司对被告恩可埃佛山分公司的债务承担连带责任，本院予以支持。七、关于恩可埃佛山分公司的抗辩意见问题。对于原告与恩可埃佛山分公司、上海恩可埃认证有限公司广州分公司的劳动关系已被佛山市中级人民法院作出（2019）粤06民终9779号民事判决中所确认。现原告分别对恩可埃佛山分公司、上海恩可埃认证有限公司广州分公司主张权利，没有违反一事不再理原则。对于被告认为佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会存在超裁裁决及作出的仲裁裁决违反法定程序，依据不充分，本院不予采纳。原告超出本院上述核定范围的主张，本院依法不予审查。裁判结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、上海恩可埃认证有限公司佛山分公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2018年10月19日至2018年12月27日期间未签订劳动合同的二倍工资差额9751.72元予关雄；二、上海恩可埃认证有限公司佛山分公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金6200元予关雄；三、上海恩可埃认证有限公司对上海恩可埃认证有限公司佛山分公司在上述第一、第二项判决中所确定的债务负连带清偿责任；四、驳回关雄的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  叶再谊二〇二〇年五月二十九日书记员  邓可戎