安徽省潜山市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0824民初411号 原告:安徽金智物业管理有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳区长丰路景泰苑小区****，统一社会信用编码91340824590174288p。 法定代表人：孙庆东，该公司总经理。 委托诉讼代理人：马群，该公司员工。 委托诉讼代理人：陆云添，北京德恒（合肥）律师事务所律师 被告：陈永平，男，1979年8月28日出生，汉族，住安徽省潜山市。 委托诉讼代理人：储鑫，安徽皖激扬律师事务所律师。 原告安徽金智物业管理有限公司与被告陈永平劳动争议一案，本案于2020年2月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告安徽金智物业管理有限公司的委托诉讼代理人马群和陆云添、被告陈永平及其委托诉讼代理人储鑫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 安徽金智物业管理有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求解除安徽金智物业管理有限公司与陈永平的劳动关系；2、请求确认陈永平违反对安徽金智物业管理有限公司的忠诚义务，安徽金智物业管理有限公司无需支付陈永平经济补偿金26685.70元；3、请求判决陈永平支付安徽金智物业管理有限公司经济赔偿金40万元（其中含潜山市劳动仲裁支付朱刘节的补偿款10590.71元、张玉林的补偿款14584.20元）。事实与理由：陈永平原是安徽金智物业管理有限公司母公司安徽金智控股有限公司（后更名为安徽金智控股集团有限公司）员工，从事人力经理工作。双方签订书面劳动合同约定合同期限自2016年10月11日至2019年10月11日（期中试用期自2016年10月12日至2017年1月11日），后担任安徽金智物业管理有限公司管理的蓝鼎中央城**项目负责人，负责现场的全部工作。其在工作期间严重违反公司《员工保密协议》和《劳动合同》的要求，将安徽金智物业管理有限公司商谈中的股权转让信息、公司的客户信息、收费明细等透漏给他人，并将公司的营收款项缴至第三方公司——安徽鑫和御城置业投资有限公司，并散播公司管理不行的言论，致使第三方公司解除与安徽金智物业管理有限公司的《前期物业管理服务合同》，致使安徽金智物业管理有限公司遭受重大损失。此时，陈永平作为项目负责人，不但不维护公司利益，还带头挑动员工和公司发生集体纠纷，造成该项目运行困难，因公司的物业收款均被其缴纳第三方，导致工人工资未能及时发放，被仲裁委裁决要求安徽金智物业管理有限公司承担经济补偿款2万余元，另因为陈永平的过错导致安徽金智物业管理有限公司的项目丢失，陈永平依法应承担赔偿责任。陈永平作为安徽金智物业管理有限公司的高级管理人员，在安徽金智物业管理有限公司工作期间与他人共同出资成立安徽中才企业管理服务有限公司，并担任该公司法定代表人，其经营与安徽金智物业管理有限公司同类的行业，侵犯了安徽金智物业管理有限公司的商业秘密和对安徽金智物业管理有限公司的忠诚义务。陈永平在与安徽金智物业管理有限公司劳动关系存续期间应当遵守劳动纪律和职业道德，负有为用人单位保守商业秘密，忠实履职，不徇私舞弊及不与其他单位建立劳动合同关系等义务，然而其不仅未能按劳动合同的约定全面履行自身职责，还恶意泄露公司的商业秘密，挑动事件，致使安徽金智物业管理有限公司造成重大经济损失，还私自在外经营同类业务，情节严重，态度恶劣，为维护安徽金智物业管理有限公司的合法权益，特向贵院起诉，请支持安徽金智物业管理有限公司的诉讼请求。 陈永平辩称，安徽金智物业管理有限公司诉称的不是事实，陈永平没有将安徽金智物业管理有限公司信息透漏给他人，并且相关信息是市场监督局公示的信息，不是商业秘密。安徽金智物业管理有限公司股权转让陈永平不知情，陈永平没有透露安徽金智物业管理有限公司的收费信息。陈永平没有挑动公司员工发生集体纠纷，安徽金智物业管理有限公司拖欠工人工资经过相关部门处理，与陈永平无关，安徽金智物业管理有限公司拖欠员工工资是为了变相辞退员工。陈永平与他人注册成立的安徽中才企业管理服务有限公司没有运行，陈永平仅是挂名，陈永平与该公司没有实质性的劳动关系。安徽金智控股有限公司不服上述仲裁裁决，致讼始。 本院经审理认定事实如下：安徽金智控股有限公司系安徽金智物业管理有限公司股东，2019年6月4日，安徽金智控股有限公司将其拥有的安徽金智物业管理有限公司股权全部转让给安徽金智物业管理有限公司的股东孙庆东，原安徽金智控股有限公司的工作人员由安徽金智物业管理有限公司全部接收，离职人员的社保、补偿金由安徽金智物业管理有限公司承担或支付。2018年10月20日，安徽金智物业管理有限公司与安徽鑫和御城置业投资有限公司签订《前期物业管理服务合同》，对潜山蓝鼎中央城二期（西区）提供前期物业管理服务事宜，项目负责人为陈永平。2019年9月，安徽鑫和御城置业投资有限公司与安徽金智物业管理有限公司因履行合同发生争议，2019年11月27日，双方签订《解除协议书》，于2019年11月30日自动解除合同。2015年8月18日，陈永平与安徽金智控股有限公司签订书面劳动合同，2015年5月由安徽金智物业管理有限公司为陈永平缴纳社会保险费。2019年7月17日，陈永平注册成立安徽中才且管理服务有限公司，注册资本1600万元，陈永平系该公司股东和法定代表人，注册，注册地址安徽省合肥市高新区创新产业园******合肥国际人才城**范围：企业管理咨询服务、物业服务等。2019年9月25日，安徽金智物业管理有限公司以陈永平在管理蓝鼎西区项目期间管理松散、账目不清、侵占公司资金等为由，对陈永平作出停职停薪查账处理。安徽金智物业管理有限公司自2019年8月开始未按时发放陈永平工资，安徽金智物业管理有限公司为陈永平缴纳社会保险费至2019年9月。陈永平解除劳动合同前平均公司为5337.14元。陈永平向潜山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除陈永平与安徽金智物业管理有限公司的劳动合同；安徽金智物业管理有限公司补偿陈永平经济补偿金118750元、赔偿金118750元；安徽金智物业管理有限公司为陈永平补交2007年8月18日至今的住房公积金；安徽金智物业管理有限公司向陈永平出具解除或者终止劳动合同证明。在仲裁过程中安徽金智物业管理有限公司提出反诉，要求：解除双方劳动关系；请求确认陈永平违反对安徽金智物业管理有限公司的忠诚义务；陈永平支付安徽金智物业管理有限公司经济赔偿金40万元。安徽金智控股有限公司作为第三人参加仲裁。2020年1月17日，潜山市劳动人事争议仲裁委员会作出潜劳人仲裁字[2019]71号仲裁裁决书，仲裁裁决：一、陈永平与安徽金智物业管理有限公司于2019年12月1日解除劳动关系；二、安徽金智物业管理有限公司于本裁决生效之日起十日内支付陈永平解除劳动合同经济补偿金26685.70元；三、安徽金智物业管理有限公司于本裁决生效之日起十五日内为陈永平办理档案和社会保险关系转移手续；四、驳回陈永平的其他仲裁请求；五、驳回安徽金智控股有限公司的其他仲裁请求。 本案诉讼中，陈永平要求对安徽金智物业管理有限公司提供的2016年10月12日签订的《劳动合同》中的“陈永平”签名进行鉴定，本院依法指定安徽惠民司法鉴定所进行鉴定，鉴定意见为：安徽金智物业管理有限公司与陈永平2016年10月12日签订的《劳动合同》中乙方（签名）处“陈永平”签名字迹不是陈永平的字迹。陈永平为此支付鉴定费3000元。 本院认为，安徽金智物业管理有限公司与陈永平均要求解除双方间的劳动关系，潜山市劳动人事争议仲裁委员会已裁决双方自2019年12月1日起解除劳动合同关系，故安徽金智物业管理有限公司现要求再次确认解除其与陈永平之间劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。潜山市劳动人事争议仲裁委员会裁决安徽金智物业管理有限公司于裁决生效之日起十日内支付陈永平解除劳动合同经济补偿金26685.70元，安徽金智物业管理有限公司以陈永平违反忠诚义务为由要求驳回其应支付陈永平解除劳动合同经济补偿金26685.70元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。竞业限制是《中华人民共和国公司法》和《中华人民共和国劳动劳动合同法》等相关法律中的一种制度设计，对于提升企业人员忠诚度、保护企业利益具有重要作用。其中，《中华人民共和国公司法》规定了“法定竞业禁止义务”，适用于董事、经理等高级管理人员；《中华人民共和国劳动劳动合同法》规定了“约定竞业限制义务”，适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，限制期限为劳动者离职后最长两年的期间且应给予经济补偿。上述规定并未周延，对于一些企业人员在职期间通过违背竞业限制约定来夺取企业营利机会、侵害企业利益的现象，没有包含进去。陈永平虽然不是《中华人民共和国公司法》中的“高管”，其也未与安徽金智物业管理有限公司签订书面劳动合同，但陈永平在与安徽金智物业管理有限公司存在劳动关系，并担任安徽金智物业管理有限公司的潜山蓝鼎中央城二期（西区）前期物业管理服务项目负责人期间，陈永平作为股东注册成立与安徽金智物业管理有限公司经营项目包含物业服务的安徽中才且管理服务有限公司，陈永平并担任该公司法定代表人，陈永平的行为严重违背其作为安徽金智物业管理有限公司劳动者的忠诚义务，其行为明显违法，也是安徽鑫和御城置业投资有限公司与安徽金智物业管理有限公司解除合同，最终导致陈永平负责的安徽金智物业管理有限公司项目流产的重要原因，其行为已给安徽金智物业管理有限公司造成一定的经济损失，本院综合全案情况，酌定陈永平赔偿安徽金智物业管理有限公司10万元。安徽金智物业管理有限公司与陈永平均承认有劳动关系，陈永平在该公司工作期间还是项目负责人，其在本案诉讼中要求对2016年10月12日签订的《劳动合同》中的签名进行鉴定，并无实际价值，故其支付的3000元鉴定费由其自行负担。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告安徽金智物业管理有限公司与被告陈永平于2019年12月1日解除劳动关系； 二、原告安徽金智物业管理有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告陈永平工伤保险待遇26685.70元； 三、被告陈永平于本判决生效之日起十五日内向原告安徽金智物业管理有限公司一次性支付赔偿金10万元； 四、驳回原告安徽金智物业管理有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本诉案件受理费减半收取5元，由原告安徽金智物业管理有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。 审判员  徐为民 二〇二〇年五月十九日 书记员  潘 峥 附：本案适用的法律规定： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、、地域用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。