福建省厦门市翔安区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0213民初522号 原告：吴文福，男，1994年10月2日出生，汉族，住福建省安溪县。 委托诉讼代理人：孙林建，北京策略（南京）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘明俊，北京策略（南京）律师事务所律师。 被告：铂爵旅拍文化有限公司，住所地福建省厦门市翔安区马巷镇莲亭路830号19层。 法定代表人：许春盛，董事长。 委托诉讼代理人：林文锋，福建兴世通律师事务所律师。 委托诉讼代理人：卢翼，福建兴世通律师事务所律师。 原告吴文福与被告铂爵旅拍文化有限公司（以下简称伯爵公司）劳动争议一案，本院于2020年3月26日立案后，吴文福于同日就其与伯爵公司劳动争议一案向本院提起诉讼。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，列先起诉的吴文福为原告。本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。吴文福的委托诉讼代理人孙林建、刘明俊，伯爵公司的委托诉讼代理人林文锋、卢翼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 吴文福向本院提出诉讼请求：1.判令吴文福不返还铂爵公司竞业限制补偿金24299.58元；2.判令吴文福不支付铂爵公司违约金100000元。事实和理由：吴文福自2015年9月3日在铂爵公司数码岗位处任职，于2019年2月28日离职，双方于2017年12月4日签订《保密协议》，但铂爵公司与未按协议第3条第4点约定每月及时向吴文福支付竞业限制补偿金，铂爵公司自身违约在先。关于南京风艺传文化发展有限公司的设立，吴文福只是挂名股东，未实缴出资，其也不在该公司担任任何实际职务，且自2019年2月至今，吴文福未领取过任何工资收入。此外，南京风艺传公司主营业务是“古风”拍摄，而铂爵公司的主营业务是“婚纱旅拍”，二者属不同类型业务，不构成同业。南京风艺传公司业务服务地在南京，铂爵公司与业务服务地在厦门，二者地域上相隔千里，也不构成竞争。关于贵州莉薇公司设立及其开设的“莉薇摄影”公众号，更与吴文福无关。故吴文福没有违反竞业限制义务，无需返还竞业限制补偿金及支付违约金给铂爵公司。 伯爵公司答辩称,一、原告严重违反《保密协议书》关于竞业限制等相关约定，被告依法解除与其签订的《保密协议书》具有充分的事实及法律依据。1.被告系一家长期从事婚纱摄影，并以婚纱旅拍作为经营特色的公司，经过多年的努力，花费了大量人力物力及资金将“铂爵婚纱”“铂爵旅拍”等品牌打造成中国婚纱摄影行业的领军品牌，在中国具有相当的美誉度。2015年9月3日，原、被告双方签订一份《劳动合同》，约定原告在被告处就职，工作岗位为数码，合同期限自2015年9月3日起至2021年9月2日止。2017年12月4日，原、被告双方签订一份《保密协议书》，约定：原告在竞业限制期限内不得自己使用或披露给第三方、让他人使用公司有关的商业秘密，不得利用公司原有的经营渠道、经营信息和技术信息，不得到与被告生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务；竞业限制期限为离职后两年；被告在竞业限制期限内每月向原告支付其离职前12个月平均工资的30%作为经济补偿；原告违反竞业限制义务，除承担违反《劳动合同》规定的赔偿责任外应向被告支付违约金300000元，返还已支付的竞业限制补偿金；原告违反协议，给被告造成损失的（包括但不限于律师费等），原告还应赔偿相关损失。2.原告自2019年2月28日从被告处离职，从2019年3月1日至2019年11月30日，被告已向原告支付足额的竞业限制补偿金。2019年5月30日,原告出资设立南京风艺传文化发展有限公司。南京公司与被告经营同类产品、从事同类业务，以设立微信公众号“莉薇旅拍”的方式对外宣传、推广婚纱旅拍业务。2019年6月25日，南京公司出资91%设立贵州莉薇文化发展有限公司，亦以设立微信公众号“莉薇摄影”等方式对外宣传、推广婚纱旅拍业务，与被告经营同类产品、从事同类业务。此外，原告在涉案后，拒不改正，仍然在微信公众号“莉薇摄影”推广婚纱旅拍业务。原告在仲裁阶段的庭审中对微信公众号“莉薇旅拍”及“莉薇摄影”的真实性予以确认，所以原告辩称其投资设立的南京公司主营业务仅为古风拍摄，与婚纱旅拍无关显然违背客观事实，不应采信。3、原告以其直接投资的南京公司注册地在南京市间接投资的贵州公司注册地在贵阳市为由，认为该两家公司均远离厦门市，故被告无权依据协议约定主张其违约责任的说法没有任何依据。根据协议约定，被告并未与原告约定竞业限制范围的具体地点且被告系一家全国知名的婚纱摄影公司，所以依法应当认定为被告的竞业限制范围至少应当为全国。被告的注册地虽然在厦门市，但其作为国内著名的婚纱旅拍公司，在全国甚至国际上均具有相当的影响力。被告主要以互联网接单的方式在全国进行营销推广，并在官网、淘宝天猫、京东网站等各大互联网平台上均设立店面，故其客户面向全国甚至全球。事实上，原告通过微信公众号推广婚纱旅拍等业务也是面向全国不特定的客户群并在网络接单，并未仅限于南京、贵州等地。所以，原告与被告开展的婚纱旅拍等业务在宣传推广、客户群体、营销模式上均具有高度相似性，存在竞争。4.原告的行为已经严重违反了协议第三条“乙方（原告）不得利用公司原有的经营渠道、经营信息和技术信息，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务”之规定，且双方不再有继续履行的必要，故被告请求解除与原告签订的协议具有充分的事实及法律依据，依法应当予以支持。二、被告在解除协议之后要求原告返还已经支付的竞业限制补偿金并支付300000元违约金、律师费8000元具有充分的事实及法律依据，依法应当得到支持。1.由于原告的严重违约行为，被告有权依法行使协议解除权。根据协议第五条第1款“乙方（原告）违反竞业限制义务，除承担违反《劳动合同》规定的赔偿责任外应向甲方（被告）支付违约金300000元，返还已支付的竞业限制补偿金”，第五条第2款“乙方（原告）违反本协议，给甲方（被告）造成损失的（包括但不限于律师费、代理费），乙方（原告）还应赔偿相关损失”等相关约定，被告要求被申请人返还其在违反竞业限制期间的补偿金24299.58元并支付300000元、律师费8000元具有充分的合同依据。2.原告在被告处工作期间每月工资基本上都在11000元以上，故其每月领取的竞业限制补偿金高达4049.93元，明显高于一般同行业支付的补偿金水平。此外，原告通过投资设立公司的形式开展与被告同类业务，其获利通常也远高于一般劳动者领取固定工资产生的收益。所以，被告要求原告按照约定承担违约责任并无不当。3.被告在财务上为了做账方便，有的时候每两个月向原告合并支付两期的补偿金，原告对此操作方式在本案劳动仲裁庭审之前从未有异议。事实上，被告虽然存在有时每两个月合并向原告支付两期补偿金的情形，但很多时候是提前支付了下个月的补偿金，故被告完全不存在拖延支付的行为，原告认为被告存在迟延支付构成违约的理由不能成立。即便被告确实存在迟延支付补偿金的行为，根据最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第八条“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持”之规定，被告并未迟延超过三个月向原告支付补偿金，故被告依法亦无需承担违约责任。综上，原告的诉讼请求缺乏事实及法律依据，依法应当驳回原告的全部诉讼请求。 伯爵公司向本院提出诉讼请求：1.判令解除铂爵公司与吴文福于2017年12月4日签订的《保密协议书》；2.判决吴文福向铂爵公司支付违约金300000元，并向铂爵公司返还已支付的2019年5月30日起至2019年11月30日止的竞业限制补偿金24299.58元；3.判决吴文福向铂爵公司支付铂爵公司因本案在仲裁阶段承担的律师费8000元。事实和理由：2015年9月3日，铂爵公司与吴文福之间签订《劳动合同》一份，约定吴文福在铂爵公司处就职，工作岗位为数码，合同期限自2015年9月3日起至2021年9月2日止。2017年12月4日，铂爵公司与吴文福之间签订《保密协议书》，约定：（1）吴文福在竞业限制期间内不得自己使用或披露给第三方、让他人使用公司有关的商业秘密，不得利用公司原有的经营渠道、经营信息和技术信息，不得到与铂爵公司生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务；（2）竞业限制期限为离职后两年；（3）铂爵公司在竞业限制期限内每月向吴文福支付其离职前12个月平均工资的30%作为经济补偿；（4）吴文福违反竞业限制义务，除承担违反《劳动合同》规定的赔偿责任外应向铂爵旅拍文化有限公司支付违约金300000元，返还已支付的竞业限制补偿金；（5）吴文福违反《保密协议书》，给铂爵公司造成损失的（包括但不限于律师费等），还应赔偿相关损失。2019年2月28日，吴文福从铂爵公司处离职。从2019年3月1日至2019年11月30日止，铂爵公司已向吴文福支付足额的竞业限制补偿金，每月的竞业限制补偿金为4049.93元。2019年5月30日，吴文福出资设立南京风艺传文化发展有限公司，该公司与铂爵公司经营同类业务。2019年6月25日，南京风艺传文化发展有限公司出资设立贵州莉薇文化发展有限公司，该公司亦与铂爵公司经营同类业务。可见，吴文福在竞业禁止期间，经营与铂爵公司同类业务，严重违反了与铂爵公司的竞业限制约定。2019年12月18日，铂爵公司向厦门市翔安区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求解除与吴文福签订的《保密协议书》并要求其返还竞业限制补偿金24299.58元、支付违约金300000元以及仲裁阶段的律师费8000元。2020年3月5日，翔安仲裁委作出厦翔劳人仲案字（2020）第034号裁决：（1）铂爵公司与吴文福于2017年12月4日签订的《保密协议书》于2019年12月18日解除；（2）吴文福应在本裁决生效之日起三日内向铂爵公司返还竞业限制补偿金24299.58元；（3）吴文福应在本裁决生效之日起三日内向铂爵公司支付违约金100000元；（4）驳回铂爵公司其他仲裁请求。2020年3月13日，铂爵公司收到034号裁决。铂爵公司认为，吴文福离职后在领取竞业限制补偿金的同时，又开展与铂爵公司相同的业务，其行为明显违反《保密协议书》之约定。 吴文福答辩称，一、其是普通数码修图员工，不属于其他负有保密义务的人员，不是铂爵公司高级管理人员和高级技术人员。吴文福任职岗位是数码，具体工作是使用Ｐｈｏｔｏｓｈｏｐ等图片处理软件对照片修图、美化。吴文福不担任管理职位，只是普通员工，其具体工作不涉及公司任何经营信息和技术信息。铂爵公司也没有提供证据证明吴文福日常工作过程中可以接触哪些商业秘密。二、吴文福参股设立南京公司，不经营“同类产品”或“同类业务”；南京公司与铂爵公司相距千里，两者不构成竞争关系。1.南京公司与铂爵公司分别经营不同业务，没有竞争关系。吴文福与铂爵公司在《保密协议书》中没有约定“同类产品”和“同类业务”的具体范围，需要从工商登记和实际经营角度具体考察评判。从工商登记经营范围角度考察：南京风艺传文化发展有限公司工商登记经营范围包括：摄影摄像服务，平面设计，模特经纪，展览展示服务，会议服务，婚纱、礼服租赁等。铂爵公司工商登记经营范围包括：摄影扩印服务，文化、艺术活动策划，信息技术咨询服务等。两家公司在工商登记层面仅有“摄影摄像服务”和“摄影扩印服务”近似。南京公司从事“古风摄影”业务，就是各类“时空穿越”场景古装形象写真，不从事婚纱摄影业务；铂爵公司从事“旅游婚纱摄影”服务。两者客户对象和实际业务类型完全不同。2.南京公司与铂爵公司相距千里，两者没有竞争关系。吴文福与铂爵公司在《保密协议书》中没有约定竞业限制地域，需要从实际竞争范围进行考察评判。伯爵公司总部在厦门，另在丽江、大理、青岛等地设立旅游拍摄基地，其中不包括南京。南京公司立足南京本地开展业务，与伯爵公司实际开展业务的地域不重合，两者没有竞争关系。三、南京公司投资设立贵州公司，不属于吴文福“自己从事同类业务”；贵州公司与伯爵公司也不构成竞争关系。南京公司注册资本1000万元，吴文福认缴出资95万元，持股比例9.5%。南京公司与案外人杨波共同合资设立贵州公司。吴文福作为南京公司小股东，对南京公司对外投资决策没有决定能力；南京公司与杨波不负有竞业限制义务，运营贵州公司不属于吴文福“自己从事”业务。伯爵公司在贵州没有设立旅游拍摄基地，贵州公司与伯爵公司实际开展业务的地域不重合，不构成竞争关系。四、伯爵公司无限扩大竞业限制范围，滥用权利。全国人大常委会法制工作委员会在《中华人民共和国劳动合同法释义（第2版2013修订）》中，对《劳动合同法》第二十三条和二十四条释义说明：“竞业禁止条款蕴涵了用人单位的财产权益和劳动者的劳动权利两者的矛盾”“不能任意扩大竞业限制的范围。鉴于商业秘密的范围可大可小，如果任由用人单位来认定，难免有被扩大之虞。”应当根据“足以构成商业秘密的”信息类型、“劳动者的身份和职位”等因素来判断竞业限制条款效力，并且“原则上，竞业限制的范围、地域，应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。”此外，最高人民法院民一庭法官肖峰等撰文指出：竞业限制对象、地域以及保密范围等不应“泛化”。具体到本案，无论从吴文福的身份职位、可能接触的信息类型、伯爵公司相关信息是否可能构成商业秘密、南京公司与伯爵公司所处不同地域因素以及是否可能形成实际竞争等各个角度考察，吴文福均不应当受到竞业限制的约束，否则，其基本择业自由将受到严重侵害。综上所述，伯爵公司作为“旅游婚纱摄影”行业知名企业，对吴文福这样的普通员工提起诉讼，不是正当维权，而是滥用权利。吴文福在离职时为大理店家总监，但是其本身仍然是在被告处上班，而且也需要自己进行修图，其上级有数码部副总监和总监，有品控部副总监和总监等多层直属领导管理，所以其不能按照离职合同中记载的总监理解，名为总监，实为普通员工。2.被告陈述在保密协议中约定地域范围，又用全国范围的标准去要求吴文福承担竞业限制责任，该权利义务不具有对等性，严重失衡，侵害了吴文福的生存权利。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无争议的证据，即吴文福举证的企业信用公示信息、铂爵公司数码岗位招聘截图、铂爵官网“旅拍城市”截图,伯爵公司举证的《劳动合同》《保密协议书》《准予变更通知书》、离职证明、工资表、《私营公司基本信息》、广告视频、策划服务合同、铂爵公司在天猫开设的“尚品伯爵旗舰店”截图、“伯爵旅拍”商标注册证、南京风艺传文化发展有限公司企业档案查询材料、企业基本注册信息查询单、《公证书》《委托代理合同》、中国建设银行单位客户专用回单、发票、“莉薇摄影”微信公众号截图、《厦门市翔安区劳动人事争议仲裁委员会裁决书》、送达回证、庭审笔录、员工离职申请表，本院予以确认并在卷佐证。 吴文福举证古风摄影服务合同、发票、照片、视频资料等，伯爵公司不予认可，因伯爵公司未能提供相反证据予以证明，本院对该证据予以确认。 本院经审理认定事实如下：2015年9月3日，伯爵蜜月文化（厦门）有限公司与吴文福签订《劳动合同》，约定吴文福在伯爵蜜月文化（厦门）有限公司从事数码岗位的工作，合同期限为固定期限，自2015年9月3日起至2021年9月2日止，月工资1500元。2017年12月4日，伯爵蜜月文化（厦门）有限公司于吴文福签订一份《保密协议书》，约定吴文福在竞业限制期间内不得自己使用或披露给第三方、让他人使用公司有关的商业秘密，不得利用公司原有的经营渠道、经营信息和技术信息，不得到与伯爵蜜月文化（厦门）有限公司生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。竞业限制期限为在职期间及离职后二年。伯爵蜜月文化（厦门）有限公司同意在吴文福离职后的竞业限制期限内每月向吴文福支付离职前12个月平均工资的30%作为经济补偿。违约责任：吴文福违反竞业限制义务，除承担违反《劳动合同》规定的赔偿责任外应向伯爵蜜月文化（厦门）有限公司支付违约金30万元，返还已支付的竞业限制补偿金；给伯爵蜜月文化（厦门）有限公司造成损失的（包括但不限于律师费、代理费等），吴文福还应赔偿相关损失。 2018年8月24日，伯爵蜜月文化（厦门）有限公司名称变更为铂爵旅拍文化有限公司。伯爵公司的经营范围为摄影扩印服务，文化、艺术活动策划等。 2019年2月28日，伯爵公司出具一份《离职证明》，证明吴文福原其公司数码部门数码店家总监岗位的员工，入职之间为2014年5月9日，最后工作日为2019年2月28日，由于个人原因提出辞职，已于2019年2月28日终止于伯爵公司的劳动关系。2019年3月1日至2019年11月30日期间，伯爵公司每月向吴文福支付了竞业限制补偿金4049.93元，其中自2019年6月1日至2019年11月30日期间支付的竞业限制补偿金为24299.58元。 吴文福自2018年1月至2018年12月份的实发工资分别为11255.25元、11007.46元、11255元、11255元、11255元、10762.02元、11255元、11255元、16010元、16010元、23431.7元、14758.59元。 南京风艺传文化发展有限公司成立于2019年5月30日，住所地为南京市玄武区，经营范围为摄影摄像服务，平面设计等，吴文福为该公司股东，认缴额为95万元。 贵州莉薇文化发展有限公司成立于2019年6月25日，经营范围为文化艺术交流策划、推广等，南京风艺传文化发展有限公司为贵州莉薇文化发展有限公司股东，认缴额为455万元。 2019年9月25日，伯爵公司与福建兴世通律师事务所签订一份《委托代理合同》，约定福建兴世通律师事务所代理伯爵公司与吴文福劳动争议仲裁一案，伯爵公司应支付律师费8000元。2019年9月29日，伯爵公司向福建兴世通律师事务所支付律师代理费8000元。 2019年12月18日，伯爵公司以吴文福为被申请人向厦门市翔安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、解除吴文福与伯爵公司于2017年12月4日签订的《保密协议书》2.吴文福向伯爵公司支付违约金300000元，向伯爵公司返还已支付的2019年5月30日起至2019年11月30日止的竞业限制补偿金24299.58元并支付律师费8000元。2020年3月5日，厦门市翔安区劳动人事争议仲裁委员会作出厦翔劳仲案[2020]第034号裁决：一、铂爵公司与吴文福于2017年12月4日签订的《保密协议书》于2019年12月18日解除；二、吴文福应在本裁决生效之日起三日内向铂爵公司返还竞业限制补偿金24299.58元；三、吴文福应在裁决生效之日起三日内向铂爵公司支付违约金100000元；五、驳回铂爵公司的其他仲裁请求。吴文福、伯爵公司均对上述仲裁裁决不服，于法定期限内向本院提起诉讼。 本案庭审中，吴文福表示同意解除其与伯爵公司于2017年12月4日签订的《保密协议书》。 本院认为，本案争议的焦点在于：1.吴文福是否违反竞业限制义务？2.如果吴文福违反竞业限制义务，应支付违约金的数额是多少？ 1.关于吴文福是否违反竞业限制义务的问题 竞业限制是指负有特定义务的员工在任职期间或者离开岗位后一定期间内不得自营或为他人经营与其所任职的企业同类的经营。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。铂爵公司与吴文福之间签订的《保密协议书》约定，吴文福在竞业限制期间内不得到与铂爵公司生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。吴文福在离职后，于2019年5月30日发起设立南京风艺传文化发展有限公司，为该公司股东。南京风艺传文化发展有限公司的经营范围为摄影摄像服务，与伯爵公司从事同类业务，因此吴文福违反了其与伯爵公司签订的《保密协议书》，其行为违反了双方约定的竞业限制义务。 2.关于吴文福应支付违约金的数额 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《最高人民法院关于印发第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要的通知》第28条规定，用人单位和劳动者在竞业限制协议中约定的违约金过分高于或者低于实际损失，当事人请求调整违约金数额的，人民法院可以参照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（二）》第二十九条的规定予以处理。本案中，吴文福请求调整违约金数额，鉴于伯爵公司未能举证证明因吴文福违反竞业限制义务而造成的实际损失，且吴文福设立的南京风艺传文化发展有限公司位于南京市，与伯爵公司的住所地厦门市属于不同地域。吴文福的行为未直接导致伯爵公司的客户资源流失，故吴文福认为伯爵公司主张的违约金过高的请求应予采纳。在平衡双方利益的情形下，综合考量伯爵公司向吴文福支付的工资以及竞业限制补偿金的数额等因素，本院酌情判决吴文福应向伯爵公司支付违约金20万元。 双方签订的《保密协议书》约定，吴文福违反竞业限制义务，除承担违约金外，应返还已支付的竞业限制补偿金，还应赔偿给伯爵公司造成的包括律师费在内的损失，故吴文福应返还已支付的2019年6月1日至2019年11月30日期间的竞业限制补偿金24299.58元，还应按约定向伯爵公司赔偿律师费8000元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（二）》第二十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、解除铂爵旅拍文化有限公司与吴文福于2017年12月4日签订的《保密协议书》。 二、吴文福应于本判决生效之日起十日内向铂爵旅拍文化有限公司支付违约金20万元。 三、吴文福应于本判决生效之日起十日内向铂爵旅拍文化有限公司返还竞业限制补偿金24299.58元。 四、吴文福应于本判决生效之日起十日内向铂爵旅拍文化有限公司支付律师费8000元。 五、驳回吴文福的诉讼请求。 六、驳回铂爵旅拍文化有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由铂爵旅拍文化有限公司负担1元，由吴文福负担4元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员  王 瑛 二〇二〇年五月二十日 代书记员  林海涛 附本案所适用法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（二）》 第二十九条当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。 当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。…… 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。