内蒙古自治区赤峰市中级人民法院民事判决书（2020）内04民终159号上诉人（原审被告）：白玉合,男,1959年2月26日出生,蒙古族,职员。委托诉讼代理人：赵明月，内蒙古钦度律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：赤峰鼎立建筑工程有限公司，住所地喀喇沁旗牛家营子镇西山工业园区**。法定代表人:林相瑞,副总经理。委托诉讼代理人：鲁晓梅，内蒙古大川律师事务所律师。委托诉讼代理人：王伊盟，内蒙古大川律师事务所律师。上诉人白玉合因与被上诉人赤峰鼎立建筑工程有限公司（以下简称鼎立公司）劳动争议纠纷一案，不服赤峰市松山区人民法院（2019）内0404民初9431号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月7日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。白玉合上诉称：请求撤销原审判决第二项，依法改判或发回重审。事实与理由：1、上诉人于1959年2月26日出生，受伤事件为2018年10月6日，上诉人受伤时并未达到法定的退休年龄，原审法院认定上诉人申请劳动仲裁时已达到法定退休年龄，从而未支持一次性医疗补助金和一次性就业补助金，没有法律依据。2、被上诉人未给上诉人缴纳社会保险，现上诉人被认定为工伤，故上诉人应依法享受工伤保险待遇。3、应当判决解除双方之间的劳动关系，一审不予处理是错误的。4、自2018年6月至2018年10月，此期间应支付双倍工资。赤峰鼎立建筑工程有限公司辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。赤峰鼎立建筑工程有限公司向一审法院起诉请求：1、判决原告无需向被告支付一次性伤残补助金；2、判决原告无需再向被告支付停工留薪期工资。一审法院认定事实：2018年6月被告入职原告公司工作。双方签订了“临时劳动用工协议”，约定：被告的工作岗位为修理工，合同期限为2018年6月27日至2018年12月31日，工资为每日110元，加班费按加班时间支付，双方还约定了其他事宜。上述协议到期后，双方未续签合同。2018年10月6日，被告在中天悦郡小区B9#楼修理搅拌机时不慎跌落受伤，被告受伤后于同日到赤峰桥北骨科医院治疗，至2018年11月20日出院，住院45天。2018年11月21日，被告再次到赤峰桥北骨科医院治疗，至2018年12月3日出院，住院12天。出院医嘱：建议休养3个月，每月复查1次，加强饮食营养，患肢功能锻炼，患肢如有不适请随诊。2018年12月3日，原、被告签订了“一次性伤残经济补偿协议书”，其中约定：甲方为赤峰鼎立建筑工程有限公司，乙方为白玉合；本协议是根据国务院《工伤保险条例》、《内蒙古工伤保险条例》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》及其他法规达成，甲乙双方完全知悉、理解这两个条例及其他相关规定的内容，清楚乙方工伤的赔偿项目及数额；乙方系甲方悦郡小区工地雇员，在2018年10月6日在工地受伤，经赤峰桥北骨科医院治疗，甲方因乙方受伤事宜，已经支付医疗费、生活费、陪护费等费用51500元；双方依据有关法律法规之规定，协商赔偿款总额为人民币33000元，乙方清楚并同意上述赔偿款已包括（1、甲方付给乙方4个月工资6600元/月，合计26400元，2、甲方付给乙方4个月营养费3200元、陪护费2400元），2018年10月6日至2018年12月3日住院期间的工资已报公司会计，到公司开工资时打在银行卡上；乙方必须配合甲方就此次施工进行工伤认定和劳动能力鉴定；乙方保证在收到上述赔偿款之后，不以任何理由向甲方或其他任何人主张其他任何补偿；乙方评残后所有残疾补助金及医疗费、陪护费、等归鼎立建筑公司所有；双方还约定了其他事宜。原告已向被告支付赔偿款33000元。原告已向被告支付了住院期间的工资。2018年12月20日，赤峰市松山区人力资源和社会保障局作出松人社认字（2018）154号认定工伤决定书，认定被告为工伤。2019年1月15日，赤峰市松山区劳动能力鉴定委员会作出赤松劳鉴2019年G132号劳动能力鉴定书，鉴定被告为九级伤残。2019年6月24日，被告向赤峰市松山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、裁决申请人（被告）与被申请人（原告）解除原被告劳动关系；2、被申请人支付停工留薪期间工资59400元（每月工资6600元x9个月）；3、被申请人支付一次性伤残补助金47853元（月9个月本人工资x6600元/月=59400元，只主张47853元，其余部分放弃），4、被申请人支付一次性医疗补助金58865元（2019年赤峰地区平均工资5886.5元/月x10月）；5.被申请人支付一次性就业补助金58865元（2019年赤峰地区平均工资5886.5元/月x10月）；6、被申请人支付护理费6518.4元（住院60天x108.64元/天）、住院伙食补助费6000元（住院60天x100元/天）、营养费6000元（住院60天x100元/天）7、支付未签订书面劳动合同二倍工资差额72600元（6600元/月x11月）。申请人当庭变更仲裁请求：一次性就业补助金29432.5元。2019年7月26日，赤峰市松山区劳动人事争议仲裁委员会作出赤松劳仲裁字（2019）140号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人一次性伤残补助金50742.59元｛【（5317.42×9）+（6600×3）】÷12×9｝；二、被申请人支付申请人尚未支付部分的停工留薪期工资22552.26元｛【（5317.42×9）+（6600×3）】÷12×4｝；三、本裁决生效后十日内，被申请人一次性支付申请人一次性伤残补助金、停工留薪期工资73294.85元；四、驳回申请人的其他劳动争议仲裁请求。被告在本案中诉讼请求为：1.自2019年7月3日解除原被告劳动关系；2.原告支付被告停工留薪期间工资59400元（每月工资6600元x9个月）；3.原告支付被告一次性伤残补助金47853元（月9个月本人工资x6600元/月=59400元，只主张47853元，其余部分放弃），4.原告支付被告一次性医疗补助金58865元（2019年赤峰地区平均工资5886.5元/月x10月）；5.原告支付被告一次性就业补助金58865元（2019年赤峰地区平均工资5886.5元/月x10月）；6.原告支付被告未签订书面劳动合同二倍工资差额72600元（6600元/月x11月）；上述诉讼请求总计297586元，扣除原告已经支付33000元，本次主张264586元。一审法院认为，被告在原告公司工作时受伤，经赤峰市松山区人力资源和社会保障局认定为工伤，经赤峰市松山区劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，原告应赔偿被告一次性伤残补助金，依据原告提交的“一次性伤残经济补偿协议书”，工资表，被告月工资按6600元/月计算较为合理，被告请求的一次性伤残补助金数额低于按规定计算的数额，一审法院应予支持。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”，本案中，被告自2018年6月入职原告公司工作，被告于2019年2月26日达到法定退休年龄，故2019年2月26日后，原被告劳动关系终止，故被告请求自2019年7月3日解除原被告劳动关系，以无实际意义。被告请求的停工留薪期工资59400元（每月工资6600元x9个月），因被告于2018年12月3日出院，出院时赤峰桥北骨科医院医嘱：建议休养3个月，故被告的停工留薪期应计算至出院后3个月，而原告已向被告支付了住院期间的工资，并已按“一次性伤残经济补偿协议书”又支付了4个月工资，故对被告的该诉讼请求，一审法院不予支持。《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十八条规定：“……。工伤职工达到法定退休年龄的，不享受一次性医疗补助金和一次性就业补助金。”，本案中，被告申请仲裁时已达到法定退休年龄，故对被告请求的一次性医疗补助金和一次性就业补助金，一审法院不予支持。内蒙古自治区高级人民法院、内蒙古自治区劳动人事争议仲裁委员会《关于劳动人事争议案件适用法律若干问题的指导意见》第15条规定：“用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同的，应当依法向劳动者支付二倍工资，但有下列情形之一的除外：……；（2）未订立书面劳动合同的因工负伤劳动者，因停工留薪期而延续劳动关系的；……。”，本案中，原、被告签订的“临时劳动用工协议”，对工作岗位、合同期限、劳动报酬等内容进行了约定，应视为书面劳动合同；“临时劳动用工协议”约定的合同期限为2018年6月27日至2018年12月31日，后虽未续签合同，但被告于2019年2月26日达到法定退休年龄，而被告停工留薪期间为出院后的3个月，即自2018年12月3日出院后的3个月，且赤峰市松山区人力资源和社会保障局系于2018年12月20日作出的认定工伤决定书，赤峰市松山区劳动能力鉴定委员会系于2019年1月15日作出的劳动能力鉴定书，所以，“临时劳动用工协议”到期至被告达到法定退休年龄期间，被告处于停工留薪期，依据上述规定，对被告请求的未签订书面劳动合同二倍工资差额，一审法院不予支持。原告诉称的原、被告已就被告的工伤赔偿事宜达成一次性赔偿协议，并签订了《一次性伤残经济补偿协议书》，约定被告在收到赔偿款后，不以任何理由向原告或其他人主张其他任何补偿，被告无权再要求原告向其支付任何费用的答辩主张，因签订《一次性伤残经济补偿协议书》时，尚未作出认定工伤决定书、劳动能力鉴定书，且《一次性伤残经济补偿协议书》中的赔偿款项不包含一次性伤残补助金，故对该答辩主张，一审法院不予支持。依照《工伤保险条例》第三十七条（一），《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，内蒙古自治区高级人民法院、内蒙古自治区劳动人事争议仲裁委员会《关于劳动人事争议案件适用法律若干问题的指导意见》第15条，《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、原告赤峰鼎立建筑工程有限公司于本判决生效后十日内支付被告白玉合一次性伤残补助金47853元；二、驳回原告赤峰鼎立建筑工程有限公司的其他诉讼请求及被告白玉合的其他诉讼请求。二审中，各方当事人均未提交新证据。本院经审理查明的事实与原审认定事实一致，本院直接予以确认。本院认为，本案的争议焦点为：白玉合要求鼎立公司给付一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金的主张有无法律和事实依据。本案中，白玉合与鼎立公司之间签订的书面劳动合同虽约定合同期限至2018年12月31日，但双方后又签订《一次性伤残经济补偿协议书》，约定由鼎立公司继续给付白玉合4个月的工资；在劳动仲裁及一审庭审过程中白玉合亦认可在2018年12月31日后，双方仍存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”故应认定白玉合与鼎立公司之间的劳动关系存续期间为自2018年6月27日起，至2019年2月26日白玉合达到法定退休年龄止，双方之间的劳动关系已于2019年2月26日自行解除。《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十八条规定：“……工伤职工达到法定退休年龄的，不享受一次性医疗补助金和一次性就业补助金。”一次性伤残就业补助金系用人单位对符合法定条件的工伤职工一次性支付的因工伤职工劳动能力减弱影响就业的补偿费用，已达到法定退休年龄的工伤职工，虽有继续工作的能力，但按法律规定不符合领取补助金的条件。因白玉合在解除劳动关系时已达到法定退休年龄，故白玉合要求一次性医疗补助金及一次性就业补助金的主张，本院不予支持。白玉合主张由鼎立公司支付2018年6月至2018年10月期间的双倍工资，没有事实及法律依据，本院亦不予支持。综上所述，一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人白玉合负担。本判决为终审判决。审 判 长 田丽华审 判 员 孙晓东审 判 员 张欢欢 二0二0年五月二十八日法官助理 魏 乐书 记 员 徐雁飞