东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2020)粤1971民初925号原告：星德蓝玛纱线（东莞）有限公司，住所地：广东省东莞市***********，统一社会信用代码：914************141。法定代表人：阿希西·普瑞，该公司总经理。委托诉讼代理人：李钢，广东莞企律师事务所律师。委托诉讼代理人：简凤娇，广东莞企律师事务所实习律师。被告：黄军，男，1982年4月24日出生，汉族，住四川省南充市高坪区************，公民身份号码：511************275。原告星德蓝玛纱线（东莞）有限公司(以下简称星德公司)诉被告黄军劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月14日立案受理，依法由审判员陈志彪适用小额诉讼程序于2020年4月8日公开开庭进行了审理。原告星德公司的委托诉讼代理人李钢，被告黄军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告星德公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需向被告支付解除劳动合同的赔偿金21300元；2、本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2018年3月14日入职原告处，任职生产部主管。但被告没有履行作为生产部主管的职责，在工作时间监管失职，对生产中的重点问题没有及时监管、巡查并及时制止，没有发挥生产主管的应有职能。原告因被告多次违反公司的规章制度将被告辞退，并不存在原告违反解除与被告的劳动关系，被告无需向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金21300元。基于以上事实和理由，与被告劳动争议纠纷一案，原告不服裁决书，特向法院提起诉讼，请依法支持原告的诉讼请求。被告黄军答辩称，原告违法解除劳动合同，该案件在仲裁庭时已经确认过事实。经审理查明，被告于2018年3月14日入职原告处工作，任职生产部主管，双方已签订书面劳动合同，合同期限自2019年3月14日至2020年4月13日止，离职前月平均工资为7100元。2019年9月12日，原告向被告出具《终止劳动合同通知书》，以被告于2019年6月10日、2019年8月29日、2019年9月10日失职为由辞退被告，被告于当日离职。其后，被告向东莞市劳动人事争议仲裁院石排仲裁庭申请劳动仲裁。该仲裁庭于2019年11月27日作出东劳人仲院石排庭案字【2019】206号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人（星德公司）须在本裁决书生效之日起五日内通知并支付申请人（黄军）违法解除劳动合同的赔偿金21300元。其后，原告星德公司对该仲裁裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼，请求依法裁判。庭审中，原告提供如下证据，拟证明其解雇被告合法。证据一、劳动合同，拟证明原告于2019年3月14日与被告签订《劳动合同》，该合同中约定被告的工作职责为“负责加捻纱线生产车间的日常生产管理工作，确保安全生产及按计划完成每月的生产任务”，约定了原告可以解除合同的条件。证据二、员工惩戒制度及公示在入车间门口墙的照片，拟证明原告处的《员工奖惩制度》告示在入车间门口的墙上。证据三、职位说明书，拟证明被告作为生产主管的工作职责。证据四、会议记录（2018年3月28日、4月12日、5月10日、12月6日），拟证明明确原告公司的生产的规章制度。证据五、纠正与预防措施报告（15份），拟证明被告长期以来违反公司的规章制度、严重失职，原告依据公司的《惩戒制度》对被告的失职及违规行为进行了处罚。证据六、2019年6月3日的《纠正与预防措施报告》、2019年6月10日《职工失职警告书》、现场照片，拟证明在2019年6月3日再次明确了被告的工作职责后，在2019年6月10日被告再次失职，原告依据《惩戒制度》对被告进行了处罚。证据七、2019年8月28日在《培训记录、会议签到表》、2019年8月29日《职工失职警告书》、现场照片，拟证明在2019年8月28日，被告在培训员工时明确了工作的规章制度和职责，在2019年8月29日被告再次失职，原告依据《惩戒制度》对被告进行了处罚。证据9、2019年9月10日《职工失职警告书》现场照片，拟证明在2019年8月29日被告再次失职及违反规章制度的情形，原告依据《惩戒制度》对被告进行了处罚。被告对以上证据发表如下质证意见：证据证据一、对劳动合同真实性确认，但是劳动合同没有明确的规定和依据解除劳动关系。证据二、对照片不确认，从我入厂以来就没有看见过这个惩戒制度，而且我方在仲裁时已经就该事否认过。证据三、职位说明书，没有异议，在公司没见过该说明书，但被告在庭审中确认该说明书记载的生产职责。证据四、会议记录（2018年3月28日、4月12日、5月10日、12月6日），2018年3月28日会议记录确认，没异议；4月12日会议记录确认，没异议；5月10日会议记录确认，没异议；12月6日会议记录确认，没异议。证据五、纠正与预防措施报告（15份），对2018年6月11日的报告确认，没异议；2018年6月27日报告没有签名，记不清楚是否犯错；2018年7月18日没有签名，我方不清楚，且该报告说的“严重失职”没有对比，我方不知如何算严重失职，所以我方不认可这份报告；2018年8月16日报告我方无签名，我方不清楚；2018年9月21日报告确认，是我处理的，我方确认；2018年10月10日报告，无签名，我方不清楚；2018年10月23日报告，我方确认；2018年11月5日报告确认，是我处理的，但是我所管辖的范围无论我是否有错都要负连带责任，甚至承担更重的责任；2019年3月27日报告，我方不清楚，应该是事后加上去的；2019年3月22日报告，我方确认，无异议；2019年7月5日两个报告，我方都确认；2019年7月10日报告，我方不知道，不确认该份报告；2019年8月27日报告，我方确认；2019年8月30日报告，我方不确认。证据六、2019年6月3日的《纠正与预防措施报告》，我方不知道。2019年6月10日《职工失职警告书》，厂方并没有给我看，也没有我的签名，且警告书上的“严重违反”，我方不清楚怎么算严重。并且也没有相应的规章制度，就不存在违反规章制度。二、“严重失职”并没有规章制度来界定，如果原告方觉得我方给公司造成严重损失，可以给出证据或是让第三方来界定造成的严重损失，给出依据。三、“劳动者不能胜任”是出于试用期时适用的，我已经工作一年半并不在试用期内。且上面没有我方的签名，若是处罚我的通知应当由我签名，证明我接受该处罚。现场照片，我方不清楚厂方拍的是什么。证据七、2019年8月28日在《培训记录、会议签到表》，确认是我写的《安全生产会议》，但是后面的记录不是我方所写，是厂方添加。2019年8月29日《职工失职警告书》不确认，一、没有我方签名；二、没有事实依据。现场照片，我方不清楚。证据八、2019年9月10日《职工失职警告书》现场照片，真实性不确认，我方也没有签名；我跟潘秋南（机修班长）在三个失职警告书里，我们二人针对厂方提出的“严重失职”，我们二人是一样的，但是公司在2019年9月12日单方面违法解雇我，潘秋南一直工作到2020年2月28日，二人犯一样的错误，但是却只解雇我一人，是明显有针对性的行为。另被告在庭审过程中承认存在2019年6月10日、2019年8月29日、2019年9月10日《职工失职警告书》中记载的失职行为，但其表示不同意厂方的处罚。以上事实，有原告星德公司提供的仲裁裁决书、送达回证、劳动合同、照片、职位说明书、会议记录（2018年3月28日、4月12日、5月10日、12月6日）、纠正与预防措施报告（15份）、2019年6月3日的《纠正与预防措施报告》、《培训记录、会议签到表》、《职工失职警告书》（3份）、现场照片及本案庭审笔录等附卷为证。本院认为，原、被告双方存在劳动合同关系。本案的争议焦点为：原告解雇被告是否合法。本院作出如下分析与认定：一、被告作为原告的生产主管，应当按照《职位说明书》的内容履行其工作职责。根据职位说明书，被告的工作职责包括“三、对生产作业过程中进行监督、检查、巡查、指导，同时进行生产质量控制，保证生产质量”及“四、监督检查、巡查车间员工的工作，对违规操作提出警告并指正”等。二、被告对部分纠正与预防措施报告签名的真实性予以确认，故本院对纠正与预防措施报告的真实性予以认定。被告在书写纠正与预防措施报告时，都引用了《员工惩戒制度》的处罚措施。由此可知被告是知晓《员工惩戒制度》。三、被告承认存在2019年6月10日、2019年8月29日、2019年9月10日《职工失职警告书》中记载的失职行为，故本院对上述被告存在的失职行为予以认定。根据上述《职工失职警告书》，被告黄军在2019年6月10日、2019年8月29日、2019年9月10日均“存在监管失职，在工作时间对其负责的部门放任松散，对生产中的重点问题没有及时监管、巡查并及时制止，没有发挥生产主管的应有职能”等违反原告规章制度的行为。因此，原告以被告多次违反其规章制度为由解雇被告，于法有据，原告无须向被告支付赔偿金。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、第一百六十七条的规定，判决如下：原告星德蓝玛纱线（东莞）有限公司无需向被告黄军支付违法解除劳动合同的赔偿金21300元。如被执行人不按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（该款已由原告星德蓝玛纱线（东莞）有限公司预交），由被告黄军承担。本判决为终审判决。审判员  陈志彪二〇二〇年五月十八日书记员  李艳珊附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第一百六十二条基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。