湖北省武汉经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鄂0191民初3464号 原告：孔光辉，男，汉族，1983年3月7日出生，住武汉市洪山区。 委托诉讼代理人：李世纲，湖北扶轮律师事务所律师。 被告：武汉迪克精冲有限公司，住所地武汉经济技术开发区锦龙路8号。 法定代表人：F.Monteiro，该公司董事长。 被告：武汉泛洲机械制造有限公司，住所地武汉经济技术开发区锦龙路8号。 法定代表人：汪磊，该公司董事长兼总经理。 以上被告共同委托诉讼代理人：项永斌，湖北我们律师事务所律师。 以上被告共同委托诉讼代理人：郭薇娜，湖北我们律师事务所律师。 原告孔光辉与被告武汉迪克精冲有限公司（以下简称迪克公司）、被告武汉泛洲机械制造有限公司（以下简称泛洲公司）劳动争议一案，本院于2019年8月13日立案受理后，于2019年9月16日公开开庭进行了审理，因本案争议较大、案情复杂，本院于2019年9月25日裁定将本案转为普通程序，于2020年1月10日适用普通程序公开开庭进行了审理。原告孔光辉及其委托诉讼代理人李世纲，被告迪克公司和被告泛洲公司的共同委托诉讼代理人郭薇娜到庭参加诉讼。因本市疫情等原因导致的审理期限延误，已从审限中扣除，本案现已审理终结。 原告孔光辉向本院提出诉讼请求：1.确认原告孔光辉与被告迪克公司、被告泛洲公司在2001年10月22日至2019年5月13日期间存在劳动关系；2.被告迪克公司、被告泛洲公司支付原告孔光辉解除劳动关系经济补偿金108,000元（6,000×18）；3.被告迪克公司、被告泛洲公司支付原告孔光辉解除劳动关系代通知金6,000元；4.被告迪克公司、被告泛洲公司协助原告孔光辉办理失业保险金领取手续，若办理不成则赔偿原告孔光辉失业保险金损失35,712元；5.被告迪克公司、被告泛洲公司支付原告孔光辉2001年10月至2019年5月期间未签劳动合同二倍工资差额66,000元；6.被告迪克公司、被告泛洲公司承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：原告孔光辉于2001年10月22日入职被告迪克公司、被告泛洲公司，被告迪克公司与被告泛洲公司存在明显的关联关系，被告泛洲公司是被告迪克公司的法人股东，原告孔光辉同时为被告迪克公司、被告泛洲公司工作，工作地点为武汉经济技术开发区锦龙路8号，原告孔光辉从事检验员工作，月平均薪酬6,000元。被告迪克公司、被告泛洲公司在原告孔光辉入职六个月以后才缴纳社会保险，且从未与原告孔光辉签订书面劳动合同。2019年2月20日，被告迪克公司、被告泛洲公司强制性要求原告孔光辉签订条件苛刻的辞职声明，原告孔光辉拒绝签订后即被安排待岗及大幅降薪。2019年5月13日，原告孔光辉因被告迪克公司、被告泛洲公司不依法及时缴纳社会保险及大幅克扣薪酬而被迫离职。 被告迪克公司辩称，被告迪克公司于2004年8月8日由FSG汽车工业控股公司和被告泛洲公司共同出资成立的中外合资企业法人，原告孔光辉2005年1月1日入职被告迪克公司，当时基于医保政策的原因，被告泛洲公司代被告迪克公司为原告孔光辉缴纳2005年1月起部分时段的社会保险。原告孔光辉与被告迪克公司于2010年1月1日已签订无固定期限劳动合同，原告孔光辉主张未签订劳动合同双倍工资无事实和法律依据。原告孔光辉属于被告迪克公司的职工，被告迪克公司从2014年开始订单量减少、外资股东与中方股东存在股权纠纷等原因开始慢慢减产，为最大限度增加职工就业、增加工作收入，经征求原告孔光辉在内的职工同意，将原告孔光辉委派至被告泛洲公司工作，被告迪克公司为此还与被告泛洲公司签订了期限至2019年2月28日止的委派合同，委派合同期间原告孔光辉从未提出异议，由被告迪克公司发放不低于武汉市最低工资标准的基本工资，被告泛洲公司发放协作劳务费。被告迪克公司于2019年3月经职代会与工会讨论通过《武汉迪克精冲有限公司员工工资发放办法》，被告迪克公司已在2019年4月足额发放原告孔光辉工资，连同公积金、社保应发工资并未低于最低工资标准。原告孔光辉主张被迫离职与事实不符，被告迪克公司从未收到相关离职函件，原告孔光辉属于自动离职且至今未办理离职交接，原告孔光辉主张经济补偿金、代通知金、失业保险缺乏事实和法律依据。诉讼费用由法院依法处理。 被告泛洲公司辩称，原告孔光辉主张与被告泛洲公司在2001年10月至2019年5月13日期间存在劳动关系的诉讼请求已超过仲裁时效，且双方在该期间不存在劳动关系，2005年1月1日以后也不存在劳动关系，原告孔光辉的其他诉讼请求与被告泛洲公司无关；认可被告迪克公司关于被告迪克公司与被告泛洲公司关系的答辩意见。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议或真实性无异议的证据，本院对其真实性及所载明的事实予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告孔光辉提交解除劳动关系通知书、EMS快递单、回单，被告迪克公司、被告泛洲公司提出异议未能提供反证，且被告迪克公司在原告孔光辉申请仲裁前并未以原告孔光辉自动离职作出解除劳动关系，本院认可上述证据的真实性及原告孔光辉向被告迪克公司提出解除劳动合同的事实；被告迪克公司提交的劳动合同，原告孔光辉仅认可本人签名，对其他内容提出的异议未能提供反证，本院对该证据的真实性及已签订劳动合同的证明目的予以采信；被告迪克公司提交的委派合同，仅原告孔光辉称真实性无法确认，但未在合理期限提供反证，结合原告孔光辉与被告迪克公司已签订了无固定期限劳动合同及原告孔光辉被派到被告泛洲公司工作期间由被告迪克公司按月支付最低标准工资等事实，本院对该证据真实性予以采信；被告迪克公司提交的职工代表推荐名单、选举职工代表的通知、关于召开职工代表大会的通知、职工代表投票选举结果名单、职工代表大会签到表、职工名册、职工代表选票、管理规定、工资发放办法，被告迪克公司未能证明职工代表的推选和产生经过原告孔光辉的参与或认可，上述证据与原告孔光辉无关，职工代表大会的决议对原告孔光辉不具有拘束力；被告迪克公司提交的短信截图，原告孔光辉提出异议未能提供反证，且截图部分内容与原告孔光辉提交的彩信记录相符，本院对该证据的真实性予以采信；被告迪克公司提交的工资表、工资明细表，原告孔光辉仅认可代扣代缴情况，本院对上述证据中与原告孔光辉提交的银行交易明细、社保缴费明细查询单相印证及原告孔光辉认可的事实予以采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告孔光辉于2002年4月入职被告泛洲公司，被告泛洲公司于2004年5月26日与他方签订合资合同拟设立被告迪克公司，被告泛洲公司自2002年4月至2004年12月为原告孔光辉缴纳各项社会保险。2004年8月8日，武汉市工商行政管理局向被告迪克公司颁发了营业执照。原告孔光辉从2005年1月非本人原因到被告迪克公司工作，被告迪克公司为原告孔光辉缴纳了2005年1月至2005年9月期间的基本养老、工伤、失业保险，被告泛洲公司为原告孔光辉缴纳了2005年1月至2005年9月期间的基本医疗保险，被告迪克公司从2005年10月起为原告孔光辉缴纳各项社会保险。2010年1月1日，原告孔光辉与被告迪克公司签订无固定期限劳动合同，约定：原告孔光辉在检验岗位担任现场检验工作……如公司生产出现负荷不满的情形，公司可安排员工待岗休息但只发放基本工资。被告迪克公司于2014年9月1日与被告泛洲公司签订委派合同，约定：被告迪克公司将所属员工委派至被告泛洲公司工作，由被告泛洲公司按照被委派员工的实际工作成果支付相应事务协助费，被委派员工与被告迪克公司继续存续劳动关系，被告迪克公司每月支付被委派员工同期最低标准工资，并为其缴纳社会保险和住房公积金，在出现被告迪克公司不符合主体资格、被告迪克公司召回被委派人员或出现其它法定情形时，委派合同终止。被告迪克公司将原告孔光辉委派至被告泛洲公司工作期间，截至2019年3月15日按1,550元/月发放，原告孔光辉其他工资、加班费等由被告泛洲公司按月发放。被告迪克公司以与被告泛洲公司委派合同于2019年2月28日终止为由安排原告孔光辉从2019年3月1日起待岗但需到单位报到，被告迪克公司于2019年4月16日向原告孔光辉发放3月份工资1,252.84元、于2019年5月16日向原告孔光辉发放4月份工资689.62元。原告孔光辉于2019年5月5日向被告迪克公司管理部的段炼请事假一个月被拒绝，又于2019年5月12日向段炼发送“解除劳动合同通知书”的彩信，并以邮寄方式告知被告迪克公司、被告泛洲公司，解除劳动合同通知书载明：由于贵公司近段时间没有实际经营活动导致本人从2019年3月1日起至今停工待岗，被告迪克公司、被告泛洲公司没有没有及时足额发放本人的约定工资，拖欠养老保险，客观原因造成原告孔光辉与贵公司签订的无固定期限劳动合同无法继续履行，本人依据劳动法第三十八条规定与贵公司解除劳动关系，要求公司补足工资差额、给予经济补偿等。原告孔光辉向武汉经济技术开发区（汉南区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：确认原告孔光辉与被告迪克公司、被告泛洲公司在2001年10月22日至2019年5月13日期间存在劳动关系；被告迪克公司、被告泛洲公司支付原告孔光辉解除劳动关系经济补偿金108,000元、解除劳动关系代通知金6,000元、违法解除劳动关系经济赔偿金216,000元；被告迪克公司、被告泛洲公司协助原告孔光辉办理失业保险金领取手续，若办理不成则赔偿35,712元。该委于2019年5月30日依法立案后，于2019年7月26日作出武开劳人仲裁字[2019]第297号仲裁裁决书，裁决：确认原告孔光辉与被告泛洲公司2002年4月至2004年12月存在劳动关系，与被告迪克公司2005年1月至2019年5月存在劳动关系；驳回原告孔光辉的其他仲裁请求。原告孔光辉不服该裁决，法定期间诉至本院，请求依诉予判。 另查明，原告孔光辉的劳动关系由被告泛洲公司变更为被告迪克公司时，被告泛洲公司未支付原告孔光辉解除劳动关系的经济补偿金。被告迪克公司因合资纠纷导致公司被清算，该案件已由本院受理，案号为（2018）鄂0191清申1号，本院于2019年12月12日裁定按撤回起诉处理。被告迪克公司为原告孔光辉缴纳2019年6月社会保险。2018年6月至2019年5月期间，原告孔光辉通过银行获得津贴、工资等合计42,936.56元（报销款、医疗费未计入），该时段代扣代缴社保和公积金合计5,934.37元。 本院认为：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”的规定，原告孔光辉未提供证据证明其在2001年10月22日入职被告泛洲公司，则承担举证不利后果，原告孔光辉提交的社会保险缴费明细查询单可知，被告泛洲公司自2002年4月至2004年12月为原告孔光辉缴纳各项社会保险，故原告孔光辉与被告泛洲公司在此期 间存在劳动关系，2005年1月开始，被告迪克公司为原告孔光辉缴纳养老、失业、工伤保险，且被告迪克公司与原告孔光辉于2010年1月签订无固定期限劳动合同，原告孔光辉于2019年5月12日向被告迪克公司送达解除劳动关系通知书，故原告孔光辉与被告迪克公司在2005年1月至2019年5月11日存在劳动关系。原告孔光辉主张与被告迪克公司、被告泛洲公司在2001年10月22日至2019年5月13日期间存在劳动关系的诉讼请求，本院部分不予支持。 关于经济补偿金，本院认为：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当依照法律规定及劳动合同的约定履行各自的义务，被告迪克公司有义务为原告孔光辉提供劳动场所和工作条件，被告迪克公司与原告孔光辉存在劳动关系期间将原告孔光辉以委派至被告泛洲公司工作的方式履行与原告孔光辉的劳动合同，并不违反法律规定，但被告迪克公司因与被告泛洲公司之间的纠纷单方终止对原告孔光辉的委派，导致原告孔光辉无法继续提供劳动并待岗，待岗期间收入水平较此前整体水平明显降低，原告孔光辉提出解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的……”的规定，被告迪克公司应向原告孔光辉支付解除劳动关系经济补偿金。原告孔光辉2002年4月入职被告泛洲公司，被告泛洲公司与他方出资成立被告迪克公司后，原告孔光辉于2005年1月非因本人原因从被告泛洲公司进入被告迪克公司，被告泛洲公司未向原告孔光辉支付解除劳动关系经济补偿，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，计算经济补偿金的工作年限应合并计算计17.5年，原告孔光辉主张计算经济补偿的工作年限18年部分无依据，本院不予认可；关于计算经济补偿的月工资标准，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，月工资是按劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，被告泛洲公司系被告迪克公司股东，原告孔光辉根据被告迪克公司的安排到被告泛洲公司工作期间，被告泛洲公司并未与原告孔光辉建立劳动关系，被告泛洲公司向原告孔光辉支付的工资视同被告迪克公司支付的工资，且被告迪克公司对于原告孔光辉的工资发放情况未能进行有效举证，本院根据现有的原告孔光辉银行收入、代扣代缴社保和公积金之和作为计算月平均工资的基数计48,870.93元（42,936.56+5,934.37）；根据原告孔光辉计算经济补偿的工作年限和月平均工资计算被告迪克公司应向原告孔光辉支付解除劳动关系经济补偿金计71,270.11元（48,870.93÷12×17.5）；因原告孔光辉与被告泛洲公司不存在劳动关系且被告迪克公司是具有独立人格的法人主体，现原告孔光辉无证据证明被告迪克公司与被告泛洲公司构成人格混同，原告孔光辉主张被告泛洲公司、被告迪克公司向其支付解除劳动关系经济补偿金108,000元的诉讼请求，本院部分不予支持。 关于代通知金，本院认为：本案系原告孔光辉提出解除劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定用人单位应当支付代通知金的法定情形，故原告孔光辉主张被告迪克公司、被告泛洲公司支付一个月代通知金6,000元的诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。 关于失业保险待遇损失，本院认为：被告迪克公司已为原告孔光辉缴纳了截至2019年6月的社会保险，原告孔光辉非因本人意愿中断就业，符合《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定的失业保险金申领条件，故被告迪克公司应根据《中华人民共和国社会保险法》第五十条的规定协助原告孔光辉到社会保险经办机构办理失业保险金领取手续，原告孔光辉要求被告迪克公司、被告泛洲公司协助其办理失业保险金领取手续的诉讼请求，本院部分不予支持；原告孔光辉现无证据证实其因被告迪克公司、被告泛洲公司原因不能领取失业保险待遇及存在失业保险待遇损失的实际情况，原告孔光辉主张被告迪克公司、被告泛洲公司赔偿其失业保险金损失35,712元的诉讼请求，本院不予以支持。 关于未签订劳动合同工资差额，本院认为：原告孔光辉于2002年4月入职被告泛洲公司时起双方建立劳动关系，建立劳动关系应依法签订劳动合同，但至双方建立劳动关系满一年未签订劳动合同的，视为双方自满一年的当日已经与原告孔光辉订立无固定期限劳动合同，此后原告孔光辉于2005年1月与被告迪克公司建立劳动关系，即使被告迪克公司未依法与原告孔光辉签订书面劳动合同，但同样视为双方至建立劳动关系满一年的当日已订立无固定期限劳动合同，且被告迪克公司已于2010年1月1日与原告孔光辉签订了无固定期限劳动合同，原告孔光辉主张被告泛洲公司、被告迪克公司支付其2001年10月至2019年5月期间未签订劳动合同二倍工资差额66,000元的诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，原告孔光辉的诉讼请求，部分无事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条第三款，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第十条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、确认原告孔光辉与被告武汉泛洲机械制造有限公司2002年4月至2004年12月存在劳动关系、与被告武汉迪克精冲有限公司2005年1月至2019年5月11日存在劳动关系； 二、被告武汉迪克精冲有限公司于本判决生效之日起5日内向原告孔光辉支付解除劳动关系经济补偿金71,270.11元； 三、被告武汉迪克精冲有限公司于本判决生效之日起5日内协助原告孔光辉办理失业保险金的领取手续； 四、驳回原告孔光辉的其他诉讼请求； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告孔光辉负担（免予缴纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按当事人的人数加3份提交副本，按照不服本院判决部分的上诉请求数额交纳上诉费，上诉于湖北省武汉市中级人民法院，上诉费汇至武汉市中级人民法院。上诉人在上诉期满后7日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  刘晓凌 人民陪审员  赵 华 人民陪审员  张 成 二〇二〇年五月六日 书 记 员  徐彩云