文书内容重庆市渝中区人民法院民 事 判 决 书(2020)渝0103民初651号原告：刘宴均，女，1975年9月11日出生，汉族，住重庆市潼南县。委托诉讼代理人:段小刚，重庆合融律师事务所律师。被告：重庆市蜀之星包装彩印有限责任公司，住所地重庆市渝中区李子坝正街113号，统一社会信用代码915001032029015369。法定代表人：向德星，董事长。委托诉讼代理人：彭志锋，重庆中联世通律师事务所律师。委托诉讼代理人：向前，男，该公司总经理。原告刘宴均与被告重庆市蜀之星包装彩印有限责任公司（以下简称蜀之星公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年1月7日立案后，依法适用简易程序公开开庭审理本案。原告刘宴均的委托诉讼代理人段小刚，被告蜀之星公司的委托诉讼代理人彭志锋、向前到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘宴均向本院提出诉讼请求：判决被告向原告支付2013年11月2日至2019年9月11日未休年休假工资8275元。事实和理由：原告于2012年11月1日进入被告处从事折页工作，每月工资3010元。从入职起，被告未与原告签订书面劳动合同，未办理社会保险，未安排原告休年休假并擅自变更原告的工作地点。原告于2019年9月11日上完班后，被迫离职，但被告拒绝向原告支付未休年休假工资。原告为维护合法权益，特诉至法院，请求处理。原告未休年休假工资的计算基数均按1800元/月计算。被告蜀之星公司辩称，原告的诉请缺乏法律依据，被告已经给原告安排了带薪年休假，放假的时间在每年春节期间，故原告已享受了年休假待遇。根据法律规定，用人单位保留工资表的时间为24个月，被告已为原告安排了年休假，即使法院认定被告没有为原告安排年休假，但根据法律规定，被告也已经足额支付了2018年以前的未休年休假工资。本院经审理认定事实如下：2013年4月12日，蜀之星公司（合同中称甲方）与刘宴均（合同中称乙方）签订了无固定期限《劳动合同》一份，约定：乙方的工作地点为甲方厂区（渝中区李子坝正街113号），月工资1800元。双方还对其他事项进行了约定。2017年3月20日，蜀之星公司颁布《员工考勤管理制度》，该制度关于上班时间规定为：每天工作时间为上午8:30至下午18:00，每周工作时间为周一至周六，周日休息，休息及工作时间原则上按规定执行，如变动、特殊情况以公司通知为准。2019年9月11日，刘宴均通过EMS向蜀之星公司邮寄《解除劳动合同（关系）通知书》，该通知载明：“重庆市蜀之星包装彩印有限责任公司：我于2012年11月1日入职贵公司，从事折页工作，鉴于贵公司未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件、擅自调整工作地点、未及时足额支付劳动报酬（包含未休年休假工资）、未依法为劳动者缴纳社会保险费、未与劳动者签订书面劳动合同、单位的规章制度违反法律法规的规定损害劳动者权益，根据《劳动合同法》的规定，本人现提出与贵公司解除劳动关系。并告知贵单位：向我结清全部劳动报酬，按法律规定向我支付经济补偿金，向我出具解除劳动关系证明，将我的名单作为失业人员报社会保险经办机构备案，以便我领取失业保险待遇。”蜀之星公司于2019年9月12日收到该通知，刘宴均于同日起就未上班了。2019年10月8日，刘宴均以蜀之星公司为被申请人向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：被申请人向其支付未休年休假工资12455.17元。2019年10月15日，该委以本案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定的情形，出具了编号为2019-1302号《证明》，刘宴均乃以本案请求诉至法院，要求处理。对以上双方无争议的事实，本院予以确认。审理中，双方一致同意未休年休假工资按照1800元/月计算。对双方争议的是否应当支付未休年休假工资的事实，蜀之星公司举示了2018年6月至2019年8月的工资表，并申请证人杨令出庭作证。杨令出庭作证称：其于2015年12月15日进入蜀之星公司担任胶印工。过年时全体员工都休假，公司会通过微信或者墙上贴放假通知。证人认识刘宴均，公司给刘宴均安排了春节放假十多天，是带薪休息。证人不了解刘宴均的调休情况。蜀之星公司认为被告已经支付了原告春节期间的带薪休假工资，证人证言能够证明蜀之星公司已安排刘宴均休年休假，其未休年休假工资的诉求不应得到支持。刘宴均认为工资表中未包含未休年休假工资，且证人与公司存在利害关系，证明力较弱，证人不了解刘宴均的休假情况，不能达到其证明目的。本院认为，原、被告存在劳动关系，应受劳动法等相关法律法规调整。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。”第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。”第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”第十八条规定：“本办法中的‘年度’是指公历年度。”本案中，原、被告于2013年4月12日签订《劳动合同》建立劳动关系，双方劳动关系于2019年9月12日被告收到原告送达的《解除劳动合同（关系）通知书》时解除，故原告自2014年4月12日起至2019年9月12日期间享受带薪年休假，其中2014年至2018年享受年休假每年5天，2019年享受年休假3天。被告称其已为原告安排了年休假，即使被认定未安排年休假，被告也向原告足额支付了2018年以前的未休年休假工资。本院认为，《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第六条第三项规定，“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”原、被告之间的劳动关系于2019年9月12日解除，原告于2019年10月8日就本案争议的未休年休假工资报酬申请劳动仲裁，故被告应就2017年10月9日至2019年9月12日期间已为原告安排年休假或支付了原告未休年休假工资报酬的事实承担举证证明责任，因被告举示的证据不足以证明其2017年10月9日至2019年9月12日期间为原告安排了年休假或支付了原告未休年休假工资报酬，故应当承担向原告支付上述期间未休年休假工资报酬的责任。双方一致同意未休年休假工资按照1800元/月计算，故被告应当支付原告2017年未休年休假工资报酬166元（1800元/月÷21.75天×1天×200%）、2018年未休年休假工资报酬828元（1800元/月÷21.75天×5天×200%），2019年未休年休假工资报酬497元（1800元/月÷21.75天×3天×200%），共计1491元。对于原告超过部分的请求，本院不予支持。综上所述，原告的诉讼请求部分成立。依照《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：被告重庆市蜀之星包装彩印有限责任公司在本判决生效后立即向原告刘宴均支付未休年休假工资1491元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告重庆市蜀之星包装彩印有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审 判 员  林 敏二〇二〇年五月二十八日法官助理  彭小强书 记 员  韩元荣