四川省成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0104民初1566号 原告：四川天呈食材供应链科技有限公司。住所地：成都市锦江区石牛堰街**。 法定代表人：刘军，职位不详。 委托诉讼代理人：李欣，女，出生于1993年6月15日，汉族，住成都市成华区，系公司员工。 被告：卢新星，女，出生于1989年3月19日，汉族，住广东省深圳市南山区。 委托诉讼代理人：陈英，四川思勉律师事务所律师。 原告四川天呈食材供应链科技有限公司（以下简称天呈公司）与被告卢新星劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月26日立案受理。依法由审判员谢菲适用简易程序于2020年5月13日公开开庭进行了审理，原告天呈公司的委托诉讼代理人李欣，被告卢新星的委托诉讼代理人陈英到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告天呈公司向本院提出诉讼请求：1、天呈公司与卢新星的劳动合同解除；2、天呈公司无需向卢新星支付9月工资。事实与理由：卢新星原系天呈公司员工，在天呈公司深圳办事处工作。因天呈公司亏损严重，无法维持深圳运营工作，故停止了在深圳的业务运营，并已经撤掉当地办事处。卢新星于2019年9月旷工11.5天，根据公司的规章制度，其行为属于严重违反公司规章制度的行为，天呈公司有权单方解除合同，并无需承担任何赔偿、补偿责任。卢新星2019年8月应出勤天数为27天，实际出勤天数为25天，故考勤扣款276.13元，因其造成洗护用具丢失扣款0.75元，再加上扣除五险一金598.3元，个税121.09元，实际发放工资应为8914.25元。因卢新星2019年9月旷工11.5天，故2019年9月工资应为0。天呈公司认为，天呈公司确因客观情况发生了变化，劳动合同客观不能履行，并且卢新星严重违反了公司的规章制度，达到了单方解除的条件。故天呈公司不服仲裁裁决，起诉至法院。 被告卢新星辩称，第一，天呈公司明知卢新星处于孕期，天呈公司解除劳动合同属于违法解除，卢新星有权要求继续履行劳动合同。第二，关于2019年8月、9月工资。天呈公司称卢新星旷工11.5天不是事实，卢新星在2019年9月系全勤，天呈公司不支付该月工资的理由不成立。2019年8月卢新星请假2天是去产检，应当视同正常劳动并支付相应的工资。请求驳回天呈公司的诉讼请求。 经审理查明，2018年6月9日，卢新星与天呈公司签订《劳动合同》，约定合同期限3年，自2018年6月6日至2021年12月6日，卢新星从事市场推广主管工作，工作地点为深圳，转正后工资为每月3000元。 2019年3月22日，天呈公司出具一份《员工异动通知函》，对卢新星的职位薪资进行了调整，2019年3月1日起，卢新星调整为深圳办事处-运营部的运营经理，薪资为10000元（5000+5000）元。 2019年5月16日，天呈公司作出《关于北京、上海、广州、深圳办事处全体人员回成都集训的通知及相关工作安排》，载明北、上、广、深四个城市暂停原有店中店业务运营，上述四个办事处负责人负责各自办事处相关资产处置及人员安排工作，做好合作门店撤店沟通。此后，天呈公司深圳办事处就相关资产进行了处置，并解除了办公地点的租赁合同。 2019年8月25日，卢新星申请事假，时间为2019年8月30日和31日共计2天，请假事由为产检。天呈公司审批通过。 2019年9月25日，天呈公司向卢新星发出《解除劳动关系通知书》，载明卢新星与天呈公司订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化致使双方合同无法履行，卢新星拒绝接受天呈公司的调解方案，天呈公司决定于2019年9月25日与卢新星解除劳动关系。 2019年10月8日，天呈公司工作人员李艳菲在群名为“四川天呈食材供应链公告群”的微信群上发出一份《201909全体人员考核》，该表载明卢新星2019年9月应出勤天数为26天，实际出勤天数为26天。 2019年12月12日，卢新星顺产一婴儿。 2019年10月8日，卢新星向深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其仲裁请求为：1、恢复劳动关系，继续履行劳动合同；2、天呈公司支付2019年8月1日至2019年9月30日工资18970元、2019年3月1日至2019年8月15日周六加班工资6436.8元、2019年8月14日探亲假差旅费报销款640.5元。2019年12月11日，该委作出仲裁裁决，裁决：1、天呈公司应当继续履行与卢新星之间的劳动合同；2、天呈公司向卢新星支付2019年8月1日至2019年9月30日期间工资18970元；3、驳回卢新星的其他仲裁请求。天呈公司不服仲裁裁决，诉至本院。 庭审中，双方当事人对卢新星五险一金缴纳至2019年9月、卢新星每月五险一金应缴纳部分共计598.3元、卢新星2019年8月应承担个税金额为121.09元无异议。卢新星表示，如果天呈公司确实不在深圳经营了，产假结束后，其愿意就工作地点与天呈公司进行协商。 上述事实，有卢新星身份信息、天呈公司工商信息、劳动合同、《员工异动通知函》、《关于北京、上海、广州、深圳办事处全体人员回成都集训的通知及相关工作安排》、《请假调休单》、《解除劳动关系通知书》、《201909全体人员考核》、微信聊天记录、深华劳人仲（龙华）案【2019】1971号仲裁裁决书及送达证明、《出院/疾病证明书》、《解除协议》等证据材料以及当事人庭审陈述在案为证。 本院认为，根据我国民事诉讼证据规则和劳动争议方面法律司法解释的相关规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 关于是否继续履行劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”为由解除劳动合同。卢新星于2019年12月12日生育一婴儿，表明在天呈公司作出解除劳动合同决定时即2019年9月25日，卢新星处于孕期。天呈公司以订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化致使双方合同无法履行且卢新星拒绝接受天呈公司的调解方案为由解除劳动合同违反了上述法律的规定，天呈公司系违法解除劳动合同。天呈公司主张卢新星2019年9月旷工11.5天已经严重违反公司规章制度，天呈公司有权解除劳动合同。但天呈公司并非以卢新星严重违反规章制度为由解除劳动合同，天呈公司的该项主张，本院不予采纳。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。本案中，天呈公司违法解除劳动合同，卢新星要求继续履行劳动合同，天呈公司应当继续履行。至于天呈公司称其深圳办事处已经撤除，劳动合同已经不能继续履行的主张，本院认为，卢新星目前正处于产假期间，虽然天呈公司深圳办事处已撤除，但天呈公司可以在卢新星产假结束后与卢新星就合同履行进行协商，劳动合同并非已经不能履行，本院对天呈公司的该项主张亦不予采纳。故天呈公司要求解除劳动合同的诉讼请求，本院不予支持。 关于2019年9月工资。天呈公司提交了2019年9月卢新星考勤记录用以证明卢新星2019年9月旷工11.5天，但该份考勤记录与天呈公司工作人员发布在微信群上的内容不一致，且也无其他证据相印证，本院不予采信。本院认为，天呈公司于2019年9月25日违法解除劳动合同，天呈公司应当向卢新星足额支付2019年9月1日至2019年9月25日正常工作期间的工资以及2019年9月26日至2019年9月30日违法解除劳动合同期间的工资，天呈公司要求不支付2019年9月工资的诉讼请求，本院不予支持。本院对仲裁裁决的天呈公司应当向卢新星支付2019年8月和9月工资共计18970元予以确认。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十二条第四款、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条（条文全文附后）之规定，判决如下： 一、原告四川天呈食材供应链科技有限公司继续履行与被告卢新星的劳动合同； 二、原告四川天呈食材供应链科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告卢新星支付2019年8月至2019年9月工资共计18970元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，由原告四川天呈食材供应链科技有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 谢 菲 二〇二〇年五月二十一日 书记员 罗灵犀 附：本判决所适用法律条文全文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。