苏州市姑苏区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏0508民初10338号 原告：姑苏区焱源电缆附件安装服务部，住所地江苏省苏州市虎泉路******。 经营者：孙海滨，男，1979年3月4日出生，汉族，户籍地甘肃省甘谷县。 委托诉讼代理人：陈丹，员工。 被告：季**，女，1978年2月16日出生，汉族，住江苏省苏州市姑苏区。 原告姑苏区焱源电缆附件安装服务部（以下简称焱源服务部）与被告季**劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，于2020年4月15日公开开庭进行了审理。原告焱源服务部的委托诉讼代理人陈丹，被告季**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告焱源服务部向本院提出诉讼请求：1.原告无需向被告支付二倍工资38791元。2.诉讼费由被告承担。事实和理由：被告季**在本单位的职务是人事兼出纳，劳动合同由季**本人所签订。本单位后勤及销售的人事合同都是由季**签署。 被告季**辩称，原告诉讼请求不符合客观事实，于法无据。答辩人季**，2018年10月23日通过原告实际经营者秦雄(当时王爱民、郑卫军同为面试官)面试，于2018年10月25日正式入职，担任出纳一职，双方约定：8小时5天工作日，试用期一个月，工作3500元，期满后工资增至4000元，交社保，年终支付营业额1%为年终奖，直属上司王爱民。入职后，答辩人发现秦雄同时是原告及姑苏区翰拓电缆附件安装服务部（以下简称翰拓服务部）的实际经营者(两家服务部的经营范围相同，经营者同为孙海滨，而孙海滨为秦雄妻弟)。在职期间两家服务部的工作均有涉及，工资也由两家服务部轮流发放，已形成事实上的劳动关系。2019年8月29日原告实际经营者秦雄以看答辩人不顺眼(不打扫卫生间、不拖地)等细故为由要求答辩人自动离职，答辩人于2019年8月30日-2019年9月12日与原告员工陈春仁进行了工作交接。在此期间，原告从未与答辩人签订书面的劳动合同。至于原告提出的事实理由纯为无稽之谈。面试时双方约定的是出纳的工作内容。而答辩人在试用期间就发现原告财务内控极为薄弱，前任财务人员未能提供以前年度和月度财务报告，也未能妥善保管历史财务资料，原告实际经营者秦雄在后续工作中也未能提供全面及时的财务资料，又将远超过出纳工作范围的工作交由答辩人处理，造成答辩人工作堆积，日常时需加班，答辩人身心疲惫，在此情况下，答辩人及时与原告实际经营者秦雄协商了答辩人的工作内容。总而言之，在答辩人工作期间，没有接收过任何人的劳动合同，没有考勤记录，没有参与过招聘流程，答辩人按照原告实际经营者秦雄及其他上司的要求而工作，人事从不在答辩人的工作范围以内。综上所述，原告未与答辩人签订劳动合同，这已违背了劳动法相关规定，为维护答辩人的合法权益，应支付答辩人双倍工资38791元。但原告为了摆脱责任又颠倒黑白，将不属于答辩人的工作强加在答辩人身上，提出了此次诉讼，造成法院与答辩人的时间与精神上的浪费，所有费用应由原告承担。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了仲裁裁决书复印件、陈春仁劳动合同、季**2019年8月1日与苏州裕宙智能电器有限公司签署的劳动合同、微信截图、建设银行交易明细等证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 一、季**于2018年10月25日入职焱源服务部，2019年9月12日双方解除劳动关系，工资已经结清。 二、2019年7月18日，苏州裕宙智能电器有限公司（以下简称裕宙公司）注册成立。2019年8月1日，季**在用人单位为裕宙公司的全日制劳动合同书中签名，合同载明劳动合同期限为2019年8月1日至2020年7月31日。季**2019年8月、9月的社保系裕宙公司缴纳。庭审中，原、被告双方均确认：2019年8月1日季**与裕宙公司签署劳动合同仅是为了交社保，季**与焱源服务部之间的劳动关系并未解除。 三、季**入职后，第一个月为试用期，无社保补贴，之后发放的工资均包括1000元/月社保补贴，因2019年8月起缴纳社保，取消了1000元/月的社保补贴。季**大部分工资以银行转账形式发放，焱源服务部与翰拓服务部均向季**发放过工资，庭审中原、被告一致确认：焱源服务部、翰拓服务部以及裕宙公司的员工相同，哪个单位的账上有钱，就通过该单位的账户向员工发放工资。季**的工资具体为：2018-10-25至2018-11-24为试用期，工资3752元。2018-11-25至2019-1-31，工资9664元（2019-1-25银行转账）+4300元（2018-11-21客户徐国富微信转给季**4300元，冲抵工资）。之后都是发放整月工资：2月5156元、3月5252元、4月5252元、5月5240元、6月5228元、7月5276元、8月1日至9月12日5848元。 四、季**以焱源服务部、翰拓服务部为被申请人，向苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、确认与焱源服务部之间存在劳动关系；2、焱源服务部支付2018年11月25日至2019年9月12日期间未签劳动合同的双倍工资51492元；3、焱源服务部支付2018年10月25日至2019年9月12日奖金26304元；4、焱源服务部支付2018年10月25日至2019年9月12日休息日加班工资1839元。2019年12月9日,苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：1、确认季**与焱源服务部之间存在劳动关系；2、焱源服务部支付未签劳动合同双倍工资38791元；3、对季**的其余仲裁请求不予支持。焱源服务部不服仲裁裁决，诉至本院。 五、审理中，焱源服务部提供了陈春仁的劳动合同，证明季**于2019年6月10日以焱源服务部人事身份与新入职员工签订劳动合同，当时季**兼人事工作，负责与员工签订劳动合同。 季**对该份证据的真实性无异议，认可劳动合同是其提供的模板，但认为不是其和陈春仁签订的。季**陈述：2019年6月10日，焱源服务部实际经营者秦雄把陈春仁带到单位，让我提供劳动合同模板说要交社保，字都是陈春仁写的，公章是我盖的，我是财务，公章在我这，当天我从网上找的模板打印出来盖章就交给陈春仁，上面内容都是她自己填的。在此之前，我单位没有开过社保账户。没人交过社保，所以社保账户是陈春仁自己去人社局开的，给自己交了社保。陈春仁是销售、内勤、人事，老板让她做什么就做什么，员工资料都是她负责。 六、审理中，季**提供了微信聊天记录截图打印件，证明其入职时的工作内容是出纳兼仓管，没有人事这一块，没人要签合同，人来了都是秦总定的，工资怎么算是秦总通知的，聊天记录第6页可以看出员工的工资算到哪天也是秦总告诉的，其对员工的出入时间都不知道。焱源服务部对该组证据的真实性无异议，其表示原告是小公司，没有明确分工，老板让做什么就做什么。 本院认为：关于未签劳动合同二倍工资差额。焱源服务部作为用人单位应与季**自用工之日起一个月内签订书面劳动合同，焱源服务部未能提供充分证据证明曾与季**签订过劳动合同，故依法应自第二月起支付二倍工资差额。根据季**2018年10月25日入职以及焱源服务部、翰拓服务部以及裕宙公司的员工相同的事实，因自2019年8月起，季**已在用人单位为裕宙公司的劳动合同中签名，且裕宙公司已自2019年8月起为季**缴纳了社保，故焱源服务部应支付季**未签劳动合同二倍工资差额的期间为2018年11月25日至2019年7月31日。根据季**的工资数额，扣除1000元/月的社保补贴，未签劳动合同双倍工资差额认定为37368元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、原告姑苏区焱源电缆附件安装服务部于本判决生效之日起10日内支付被告季**未签订书面劳动合同二倍工资差额37368元； 二、驳回原告姑苏区焱源电缆附件安装服务部的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告姑苏区焱源电缆附件安装服务部负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。 审判员 姜 伟 二〇二〇年五月二十七日 书记员 韩昔妍