福建省福清市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0181民初1111号 原告：李卫权，男，1970年11月15日出生，汉族，住河南省叶县。 被告：中国核工业二三建设有限公司福清项目部，住所地福建省福清市三山镇前薛村（福清核电有限公司）内中核二三公司项目部办公楼，统一社会信用代码913501816850703OXG。 法定代表人：余德和。 被告：安徽省颍上八里河建筑安装有限公司，住所地安徽省颍上县南照镇政府西侧，统一社会信用代码91341226766888592X。 法定代表人：沈在平。 原告李卫权与被告中国核工业二三建设有限公司福清项目部（以下简称中核福清项目部）、安徽省颍上八里河建筑安装有限公司（以下简称八里河公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月18日立案受理后，根据最高人民法院《民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》的规定，依法适用普通程序独任审理，于2020年5月15日公开开庭进行了审理。原告李卫权到庭参加诉讼；被告中核福清项目部、八里河公司经本院传票传唤，逾期未到庭参加诉讼，依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告李卫权向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告养老金、医疗金、住房公积金企业应缴部分共计8000元的赔偿金；2.判令被告支付原告加班工资差额27092.19元；3.判令被告支付原告节假日补助费2500元；4.判令被告支付原告经济补偿金12067.15元；5.判令被告支付原告经济赔偿金12067.15元；6.判令被告支付未与原告签订劳动合同的二倍工资差额132738.65元；7.判令被告支付原告的误工及路费损失10000元。审理过程中，原告撤回第5项诉讼请求。事实和理由：李卫权自2018年8月1日至2019年6月10日受聘于八里河公司，由八里河公司发放工资，在中核福清项目部的电气队电仪工作室从事核电电仪设备的单体调试工作。工作中李卫权服从电气队调试管理室的管理，由电气队调试管理室班组考勤，并依此发工资。八里河公司未与李卫权签订劳动合同。李卫权日工资为350元。李卫权月平均工资为12067.15元。李卫权工作中任劳任怨，认真负责。因被告想要降低李卫权的工资待遇，在调试工作中刁难威胁李卫权，李卫权于2019年6月10号被迫离职。李卫权在工作期间，被告仅按100％的比例支付了加班工资，少于法律规定的标准。被告在工作中刁难威胁导致李卫权被迫离职，且未与李卫权签订劳动合同，未及时支付劳动报酬并为李卫权缴纳社保，因此被告应支付李卫权一个月的经济补偿金12067.15元，及未签订劳动合同的二倍工资差额132738.65元。被告亦未发放过节费共计2500元。为处理劳动争议，李卫权有偿咨询了有关人士，也耽误了工作，仅往返福清数次车费就开支数千元。请求支持李卫权的诉讼请求。 被告中核福清项目部、八里河公司均未作答辩，也未举证、质证。 因被告中核福清项目部、八里河公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为放弃对程序和实体的抗辩，本院仅对李卫权所提供的证据进行审理，经审理查明： 2018年8月1日李卫权受聘于八里河公司，在中核福清项目部处上班，从事电仪设备调试工作，上班至2019年6月10日。八里河公司未与李卫权签订书面劳动合同，亦未为李卫权办理社会保险。李卫权认可八里河公司已发放其上班期间的工资。李卫权主张2018年8月其工资为7175元，系八里河公司通过其员工分几笔通过微信转账给李卫权共计7766元，扣除车费、体检费591元计7175元。2018年9月至2019年6月期间李卫权工资数额为：2018年9月7787.5元、10月11025元，11月、12月共计23265.63元，2019年1月11156.25元、2月9625元、3月12118.75元、4月9362.5元、5月10150元、6月3587.5元。因发生劳动争议，李卫权以中核福清项目部为被申请人、八里河公司为第三人向福清市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2020年1月19日仲裁委以申请人与被申请人不存在劳动关系为由，裁定撤销本案。 以上事实有李卫权提交的原告居民身份证、企业工商信息、仲裁委裁定书、养老保险信息查询表、银行交易明细、出入证、工作票、通知单、照片、管辖卡、调试派工单、快递回执单、休假审批单、同事证明和李卫权的陈述为证，经本院审查核实，予以确认。李卫权提交的考勤表不能证明其来源情况及统计加班时间的计算方式，无其他证据相印证，微信记录、车费及住宿凭证不能证明与本案的关联性，不予采纳。 本院认为，在仲裁中八里河公司认可李卫权系其员工，本案审理过程中，李卫权亦认可其工资系由八里河公司发放，其系与八里河公司存在劳动关系，根据在案证据本院依法认定李卫权、八里河公司存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”2018年8月1日李卫权受聘于八里河公司，八里河公司未与李卫权签订书面劳动合同，应自2018年9月起向李卫权支付二倍工资差额，经计算共计98078.13元，八里河公司应予支付。李卫权虽主张八里河公司拖欠其加班工资，但其提交的考勤表系照片打印，无法证明原始来源及工作时间统计过程，仅凭该证据不能证明李卫权存在加班的事实及加班时间，对李卫权加班费的诉讼请求不予支持。李卫权主张其2018年8月工资为7175元（扣除车费、体检费后的数额），但其仅提交微信聊天截图，未提交其他证据相印证，2019年6月李卫权中途离开八里河公司，故李卫权上班期间月平均工资宜自2018年9月至2019年5月期间计算，经计算为10499元。八里河公司未与李卫权签订劳动合同并为李卫权办理社会保险，现李卫权提出解除劳动关系，八里河公司应依法支付李卫权经济补偿金。根据李卫权在八里河的工作年限，八里河公司应支付李卫权一个月工资数额的经济补偿金计10499元。李卫权另请求被告支付养老金、医疗金企业应缴部分，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条和《社会保险费征缴暂行条例》第六条、第七条、第二十六条等规定，社会保险统筹的登记、缴费和管理均由社会保险行政部门负责，用人单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，应由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。而且本案不符合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”所规定的情形。故李卫权该诉请不属于民事诉讼受案范围，本院不作处理，原告可依法通过行政途径予以解决。另外，住房公积金的相关诉请，根据相关法律规定亦不属于劳动争议的审理范围。李卫权另请求被告支付节假日补助费、误工及路费损失，但其提交的证据不足以证明其主张，对其诉讼请求本院不予支持。被告中核福清项目部、八里河公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭应诉，本院依法缺席判决。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、八十二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条规定，判决如下： 一、被告安徽省颍上八里河建筑安装有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告李卫权未签订书面合同的二倍工资差额98078.13元、经济补偿金10499元，合计108577.13元； 二、驳回李卫权的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由被告安徽省颍上八里河建筑安装有限公司负担，款限本判决生效之日起七日内向本院交纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员  游捷 二〇二〇年五月二十二日 书记员  俞杭