广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0113民初1287、4871号1287号案原告（4871号案被告）：杨杰，男，1986年10月9日出生，瑶族，住广西恭城瑶族自治县，委托诉讼代理人：李加辉，系广西铁痕律师事务所律师。1287号案被告（4871号案第三人）：合众创联（广州）包装有限公司，住所地广州市番禺区钟村镇谢村村万宝工业区，统一社会信用代码914401016184081986。法定代表人：周凯，职务：董事长。委托诉讼代理人：王曼，系广东颂勤律师事务所律师。1287号案第三人（4871号案原告）：上海倍罗物流有限公司，住所地上海市奉贤区海湾镇五四公路******，统一社会信用代码91310120MAIHN3NY27。法定代表人：汤开律，职务：总经理。委托诉讼代理人：王曼，系广东颂勤律师事务所律师。杨杰与合众创联（广州）包装有限公司（以下简称“合众公司”）、上海倍罗物流有限公司（以下简称“倍罗公司”）劳动争议纠纷两案，本院受理后，依法适用普通程序公开开庭合并进行了审理。杨杰及其委托诉讼诉讼代理人李加辉，合众公司、倍罗公司的委托诉讼代理人王曼到庭参加诉讼，两案现已审理终结。杨杰在1287号案中提出诉讼请求：1．确认杨杰与合众公司自2017年11月27日至2018年7月26日具有劳动关系；2．判决合众公司支付杨杰2017年12月26日至2018年7月26日未签订劳动合同的二倍工资差额70114.94元；3．判决合众公司支付杨杰违法解除劳动合同赔偿金20000元；4．判决合众公司支付杨杰没有提前30日解除劳动关系的代通知金10000元；5．判决合众公司支付杨杰未支付的工资20000元；6．判决合众公司支付未按时支付工资的赔偿金10000元；７.判决合众公司与倍罗公司对杨杰的赔偿承担连带赔偿责任；８．判决合众公司为杨杰缴交2017年12月至2018年7月的社会保险费用。事实与理由：杨杰于2017年11月28日经合众公司人事管理人员陈超经理招聘担任送货员（搬运工），月工资为10000元。杨杰要求签订劳动合同，至今没有签订，合众公司也没有为杨杰缴交社会保险。自2018年5月起到7月26日止公司拖欠杨杰工资共计20000元，公司以各种理由拒绝支付，在杨杰不知情的情况下冒充其签名而将其开除，也未将结果告知杨杰，仅仅是要求杨杰7月26日后离开公司，至今也没有发放拖欠杨杰的工资。合众公司针对杨杰起诉的答辩意见如下：杨杰不是合众公司的员工，合众公司将物流工作委托给倍罗公司，合众公司没有对杨杰行使管理职责，双方没有劳动关系，不应向杨杰支付相关费用。倍罗公司针对杨杰起诉的答辩意见如下：倍罗公司与杨杰是劳务承包关系，劳务报酬是5000元／月，双方没有劳动关系，劳务费已经全部支付。倍罗公司在4871号案中提出诉讼请求：1．判令倍罗公司无须向杨杰支付2018年7月1日至2018年7月26日期间工资4367.82元；2．判令倍罗公司无须向杨杰支付解除劳动合同关系的经济补偿5000元；3．判令倍罗公司无须向杨杰支付2017年12月26日至2018年7月26日期间未签订劳动合同的二倍工资差额35057.47元；4．本案诉讼费用由杨杰承担。事实与理由：按双方口头约定，倍罗公司与杨杰只存在劳务及劳务承包关系，杨杰仅需和所找的人员共同完成倍罗公司在案外人捷普公司的装卸货工作，双方间无任何管理及隶属关系。另外，杨杰2018年7月的劳务报酬已支付。杨杰针对倍罗公司起诉的答辩意见如下：其与合众公司存在劳动关系，其不清楚倍罗公司与合众公司之间的关系。合众公司针对倍罗公司起诉的答辩意见如下：没有意见。经审理查明，2017年11月1日，合众公司与倍罗公司签订《物流服务协议》，约定由倍罗公司为合众公司提供仓储、公路运输及相关的装卸服务。该协议期限为2017年11月1日至2018年10月31日。杨杰于2017年11月27日经倍罗公司员工陈超招聘入职倍罗公司，与倍罗公司建立劳动关系，工作岗位为搬运工，固定在捷普公司驻场工作，工作内容是为合众公司提供货物装卸服务，每月工资5000元，双方没有签订劳动合同。2018年7月26日，双方解除劳动关系。因确认劳动关系、拖欠工资等问题，杨杰于2018年8月27日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与合众公司自2017年11月27日至2018年7月26日存在劳动关系，合众公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金、代通知金、未支付的工资等。2018年12月13日，该仲裁委员会作出穗劳人仲案[2018]5446号非终局《仲裁裁决书》，裁决：倍罗公司一次性向杨杰支付2018年7月1日至7月26日期间工资4367.82元、解除劳动合同经济补偿5000元、2017年12月26日至2018年7月26日期间未签订劳动合同二倍工资差额35057.47元，驳回杨杰的其他仲裁请求。双方均不服该仲裁裁决，均在法定期限内向本院提起诉讼。诉讼中，杨杰主张：杨杰与合众公司存在劳动关系，月工资标准10000元/月，每月以银行转账方式分两笔发放，一笔发放到杨杰的中国农业银行账户，另一笔发放至曾远强的中国农业银行账户。2018年7月杨杰银行账户没有收到工资5000元，2018年5月至7月曾远强账户没有收到工资共15000元，以上合计为20000元。2018年7月26日，陈超、桂俊杰口头告知杨杰被公司解雇了，要求杨杰不要再回公司上班。杨杰到番禺区劳动监察部门投诉合众公司拖欠工资，得知合众公司与倍罗公司签订了物流服务协议。合众公司未与杨杰签订书面劳动合同，需支付杨杰未签订劳动合同的二倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金、拖欠的工资、未按时支付工资的赔偿金、社会保险费用等。为此，其提交了来信来访登记表、情况说明、调解笔录、杨杰与陈超、桂俊杰的聊天记录、SDReport、纪律处分通知单、仲裁裁决书、专递邮件详情单、外来人员进厂施工申请单、送货单、物品出闸纸、杨杰和曾远强的银行流水等证据。合众公司对来信来访登记表、调解笔录、杨杰与陈超、桂俊杰聊天记录、SDReport、纪律处分通知单、物品出闸纸的三性不予确认，称倍罗公司是合众公司的物流提供商，陈超是倍罗公司代表，杨杰属于倍罗公司的员工，其与陈超和杨杰均不存在劳动关系；原唐平、罗巧敏、陈家松是其员工，经其了解，纪律处分通知单的签名均不是原唐平、罗巧敏、陈家松本人签名；对外来人员进厂施工单、送货单、杨杰和曾远强的银行流水的真实性予以确认，对证明内容不予确认，认为捷普公司进厂施工单不能证明相关人员与其存在劳动关系，杨杰作为合众公司的物流提供商的搬运工可以接触到相关单据，但凭这些单据不能证明杨杰与合众公司存在劳动关系。倍罗公司对来信来访登记表、调解笔录、SDReport、纪律处分通知单、物品出闸纸的三性不予确认，对外来人员进厂施工申请单、送货单、杨杰与陈超、桂俊杰聊天记录的真实性予以确认，对证明内容不予确认，认为杨杰与倍罗公司是劳务和劳务承包关系，陈超选用杨杰没有经过公司招聘流程，微信记录无法反映陈超和杨杰有隶属管理关系，陈超、杨杰不是同事关系，杨杰也不知道陈超的工作岗位、工作职责，其误以为陈超是合众公司的人事经理。陈超与杨杰协商让杨杰承包搬运工作，杨杰有用人、选人的自主权，杨杰选用人员报酬是由杨杰与倍罗公司沟通，不是由被选用人与倍罗公司商议。从劳保用品和包装材料款来看，都是由杨杰自己先承担，公司再给他补款。从曾远强银行流水来看，杨杰、曾远强的工资均由杨杰控制，曾远强收到倍罗公司的款有一部分转到杨杰账户，可以看出杨杰可以对劳务报酬再控制，符合劳务发包关系。在诉讼过程中，陈超陈述其是倍罗公司的员工，日常由其代表倍罗公司安排杨杰的工作。杨杰申请证人唐某出庭作证，唐某陈述其是捷普公司员工，杨杰代表合众公司送货，是合众公司员工。本院认为，关于劳动关系的问题。本案中，杨杰入职及日常工作是接受倍罗公司员工陈超、桂俊杰的管理，物流搬运工作流程适用于杨杰，倍罗公司虽未与杨杰签订书面劳动合同，但倍罗公司每月通过银行转账形式向杨杰支付工资，杨杰与倍罗公司存在劳动关系。杨杰主张与合众公司存在劳动关系，倍罗公司主张与杨杰是劳务承包关系，均缺乏事实依据，本院不予支持。关于未付工资的问题。本案中，根据《广东省工资支付条例》第十条，用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。杨杰与陈超的微信聊天记录中主动要求陈超多招聘一名员工分担其工作，聊天记录中并未确定杨杰1人承担2人工作及10000元/月的工资属于杨杰一人，且倍罗公司是分别向杨杰及曾远强账户按月支付报酬，杨杰未提供案外人曾远强对其账户工资来源的说明，因此本院对杨杰主张10000元/月的工资标准不予采信，认定杨杰的工资标准为5000元/月。倍罗公司支付杨杰工资至2018年6月，故倍罗公司应向杨杰支付2018年7月1日至2018年7月26日期间工资4367.82元(5000元÷21.75×19)。关于未签订书面劳动合同二倍工资的问题。基于上述认定，倍罗公司未与杨杰签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，按照5000元/月工资标准，倍罗公司应向杨杰支付2017年12月27日至2018年7月26日期间未签劳动合同二倍工资差额35057.47元(5000元÷21.75×3+5000元×6+5000元÷21.75×19)。关于解除劳动合同补偿金的问题。倍罗公司未能举证证实杨杰的入职时间，故本院采纳杨杰主张的入职时间，即2017年11月27日。本案中，杨杰与倍罗公司均确认杨杰于2018年7月26日离职，但双方当事人均未能提供有效证据证实杨杰当日的离职原因，视为倍罗公司提出经与杨杰协商一致解除劳动合同，该情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定的用人单位应当向劳动者支付解除劳动关系经济补偿的情形。按照杨杰5000元/月工资标准，倍罗公司应向杨杰支付解除劳动合同经济补偿5000元（5000元×1）。杨杰要求合众公司与倍罗公司支付解除劳动合同代通知金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，本院不予支持。关于拖欠工资的赔偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿等，逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。杨杰未能提供证据证实劳动行政部门已责令倍罗公司限期支付劳动报酬，杨杰请求支付未按时支付工资赔偿金10000元的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。关于杨杰要求合众公司与倍罗公司对其赔偿承担连带责任，没有事实依据，本院不予支持。关于杨杰要求合众公司为其缴纳社会保险费的诉讼请求，因缴纳社会保险费问题，不属于法院审理的范畴，故本院不予调处。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，参照《广东省工资支付条例》第十条的规定，判决如下：一、上海倍罗物流有限公司公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向杨杰支付2018年7月1日至2018年7月26日期间工资4367.82元。二、上海倍罗物流有限公司公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向杨杰支付解除劳动合同经济补偿5000元。三、上海倍罗物流有限公司公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向杨杰支付2017年12月26日至2018年7月26日期间未签劳动合同二倍工资差额35057.47元。驳回杨杰的其他诉讼请求。五、驳回上海倍罗物流有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费20元，由上海倍罗物流有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  彭锦耀人民陪审员  陈善文人民陪审员  邓丽诗二〇二〇年五月十八日书 记 员  梁沛敏