山东省安丘市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0784民初1379号 原告：潍坊潍尔达石油机械有限公司，住所地：安丘市经济开发区锦湖路西侧泰山街东段北侧。 法定代表人：戴维勤，经理。 委托诉讼代理人：王向民、李凯，山东明清律师事务所律师。 被告：郭忠良，男，1982年2月3日出生，汉族，居民，住安徽省阜南县。 委托诉讼代理人：赵学兰，山东韵恒律师事务所律师。 原告潍坊潍尔达石油机械有限公司（下称潍尔达公司）与被告郭忠良劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告潍尔达公司委托诉讼代理人王向民、李凯，被告郭忠良的委托诉讼代理人赵学兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告潍尔达公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告工资17987元；2.判令原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金55000元；3.判令被告返还原告社会保险补助共计115190元；4.被告承担本案全部诉讼费用。事实与理由：被告郭忠良于2014年5月23日正式到原告处上班，担任车间主任职务。由于被告郭忠良于2019年8月9日向原告提交员工辞职申请表并载明辞职原因：1、工资待遇；2、养老保险不交；未提社会保险补助金。其后到安丘市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁申请受理后，仲裁庭依法做出安劳人仲案字（2019）第540号裁决，支持了被告主张的解除劳动合同，并支付工资17987元、经济补偿金55000元。因被告已经从单位支取了每个月的部分工资，其余工资是被告未到被申请人处领取，不是原告拖欠工资。因被告社会保险关系未转移到我单位，双方商定，原告每月向被告支付社会保险补助金及社保补助，用于社保基金的缴纳。所以，原告不应支付被告解除劳动合同经济补偿金55000元。另因该部分补助被告并未用于缴纳保险，且向劳动监察大队投诉，所以，原告对被告任职期间发放的社保补助、保险补助不予认可，请求法院依法判令被告返还原告社保补助、保险补助共计115190元。 被告郭忠良辩称，1.关于原告支付被告工资17987元，该数额是原告在仲裁审理过程中认可的事实，按照劳动合同法相关规定，原告应以货币形式按月足额支付被告工资，不得无故克扣或者拖欠。2.关于经济补偿金55000元，根据劳动合同法相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以解除劳动合同，解除劳动合同同时用人单位应支付经济补偿金，经济补偿金按照该劳动者在工作单位的年限每满一年向劳动者支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满6个月的向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。本案被告因为原告拖欠工资、未依法缴纳社会保险离职，在原告处工作五年，前12个月的平均工资为12900元，仲裁时原告自认平均工资为11000元，原告应支付被告55000元经济补偿金。3.原告要求被告返还社会保险补助没有任何事实证据和法律依据。综上，被告认为安丘市劳动仲裁委作出的安劳人仲案字（2019）第540号裁决书认定事实清楚，证据充分，适用法律准确，请求依法维护被告的合法权益，驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。（一）郭忠良于2014年5月23日到潍尔达公司上班，担任车间主任。2019年8月9日，郭忠良向潍尔达公司提出辞职申请，辞职原因：1、工资待遇；2、养老保险不交。2019年9月8日郭忠良离职。潍尔达公司拖欠郭忠良2019年5月份工资9335元、6月份工资5439元、7月份工资1542元、8月份工资1671元，共计17987元。 （二）后郭忠良以潍尔达公司拖欠工资、未缴纳社会保险金为由向安丘市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求潍尔达公司支付拖欠2019年5月至8月的工资32000元及节假日加班工资15000元、缴纳2015年3月至2019年8月的社会保险金、支付经济补偿金55000元、未续签劳动合同双倍工资120000元。该仲裁委员会2020年1月17日安劳人仲字(2019)第540号裁决书裁决：一、双方于2019年9月8日解除劳动合同。二、潍尔达公司支付郭忠良工资17987元，解除劳动合同经济补偿金55000元，共计72987元。三、驳回郭忠良的其他仲裁请求。对以上裁决，郭忠良无异议；潍尔达公司不服，诉至本院。 （三）审理中查明，郭忠良离职前12个月平均工资为11000元。潍尔达公司拖欠郭忠良2019年5月至8月份工资17987元至今未支付。 当事人有争议的事实的质证和认定情况：原告主张被告在11000元工资基础上要求提高，在每月为其缴纳200元保险补助及2000至3000元的社保补助的基础上再要求提升，未满足的情况下提出了辞职，原告并未拖欠被告的工资，只是被告未按期领取；没有缴纳社保费是被告自称在安徽已经缴纳养老保险，不配合办理社会保险转移手续，要求把应缴社保费直接给被告本人。 被告称原告一直未给被告缴纳社会保险费，被告本人也没有缴纳社会保险，提交包括被告在内的申请缴纳保险名单一份，证明在职期间一直申请原告为其缴纳社会保险。 通过当事人陈述本院认定，被告在职期间原告一直没有为其缴纳各种社会保险费。原告主张的辞职原因以及支付被告每月200元保险补助、2000至3000元社保补助，未提交证据证明，本院不予认定。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告潍尔达公司至今拖欠郭忠良2019年5月至8月份工资17987元，依法应当支付。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原告潍尔达公司至今拖欠被告2019年5月至8月份的部分工资17987元，一直没有为被告缴纳各种社会保险费，因此原告有未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，故被告要求解除劳动合同并要求原告支付经济补偿，理由正当，依法应予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付……六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，被告自2014年5月23日到潍尔达公司工作至2019年9月8日劳动合同解除，计算解除劳动合同经济补偿的年限为5.5个月，经济补偿计算应为：5.5个月×11000元/月=60500元，被告自认为55000元，本院予以支持。原告主张工资是被告未按期领取、没有缴纳社保费是被告不配合办理社会保险转移手续不应支付经济补偿金，与查明认定的事实不符，本院不予采信。 原告要求被告返还社会保险补助115190元系一般的债权债务纠纷，与原被告之间已裁决的劳动争议纠纷不是相同之诉，而且原告在本案中未提交有效证据证明，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下： 一、原告潍坊潍尔达石油机械有限公司与被告郭忠良之间的劳动关系于2019年9月8日解除； 二、原告潍坊潍尔达石油机械有限公司支付被告郭忠良2019年5月-8月工资17987元、解除劳动合同经济补偿55000元，共计72987元，于本判决生效之日起十日内付清。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（减半收取），由原告潍坊潍尔达石油机械有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审判员  李连弟 二〇二〇年五月六日 书记员  安志鹏