贵州省金沙县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔0523民初769号 原告：袁俞军，男，1979年02月17日生，汉族，贵州省金沙县人，住贵州省金沙县。 委托诉讼代理人：周体恒，黔西县中坪法律服务所法律工作者，特别授权。 被告：金沙县强胜货物运输有限责任公司，住所地：贵州省毕节市金沙县。 法定代表人：刘照强，系该公司经理。 委托诉讼代理人：黄志波，系贵州民康律师事务所律师，特别授权。 原告袁俞军与被告金沙县强胜货物运输有限责任公司（以下至判决主文前简称强胜公司)工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年03月10日立案受理后，依法适用简易程序于2020年04月01日公开开庭进行了审理。原告袁俞军委托诉讼代理人周体恒和被告强胜公司委托诉讼代理人黄志波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告袁俞军向本院提出诉讼请求：一、判决被告支付原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、住院伙食补助费、护理费、医疗费、鉴定费、交通费、住宿费等合计人民币183752.20元，二、判决解除原告与被告之间的劳动关系；三、本案诉讼由被告承担。事实及理由：2017年04月28日被告强胜公司雇佣原告为其单位贵Ｆ×××××号四桥货车驾驶员，从事煤炭运输工作。2018年04月01日08时左右，原告在龙宫煤矿二号井磅房过磅作业时，因下车不慎踩空摔伤，伤后被送往金沙林东医院救治，经诊断为：1.左胫骨近端骨折；2.左小腿软组织挫伤。经住院治疗32天出院。2019年07月10日经毕节市人力资源和社会保障局调查核实后认定为工伤。同年08月23日毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，停工留薪期自受伤之日起至2018年11月26日止，共计240天。2019年10月04日原告再次到金沙林东医院住院取出内固定手术治疗11天出院，原告自行支付医疗费4431.60元，两次共住院治疗43天。2020年01月04日原告向金沙县劳动人事争议仲裁委员会邮寄工伤待遇仲裁申请书及相关证据材料，该委于同月06日签收后至今未作出任何处理决定。为维护原告的合法权益，故特诉至法院请求支持如前诉请。 被告强胜公司辩称，原告所述不实，请求依法驳回原告的诉请。理由如下：一、被告直至今为止，并未收到原告方劳动能力鉴定报告；二、本案属于劳动仲裁前置案件，不属于人民法院受理；三、原告提出劳动仲裁争议时间已超过法定的60日，《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当在劳动争议发生之日起60日内向仲裁委员会提出书面申请，因原告在2019年8月23日得到毕节市劳动鉴定委员会的鉴定报告，其劳动争议的时间应从2019年8月23日开始计算至2019年10月24日，而原告是2020年1月4日通过邮寄方式向劳动仲裁委员会递交了仲裁申请书，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，人民法院受理后通过审查足以认定，原告申请仲裁的时间已超过诉讼时效，依法判决驳回原告的诉请。 本院经审理查明：2017年04月28日被告强胜公司雇佣原告为其公司所有的贵Ｆ×××××号重型自卸货车驾驶员。2018年04月01日08时左右，原告驾驶贵Ｆ×××××号重型自卸货车到金沙县龙宫煤矿二号井装运煤炭，在磅房过磅时因下车取卡行走不慎摔伤。伤后被送往金沙林东医院救治，住院治疗32天出院。2019年07月10日经毕节市人力资源和社会保障局调查核实后认定为工伤，同年08月23日经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，停工留薪期自受伤之2018年04月01日起至2018年11月26日止，共计240天；原告为此支付鉴定费520元。2019年10月04日原告到金沙林东医院住院行“左侧胫肯近端骨折内固定物取出术”，住院11天，原告支付医疗费4431.60元。 另查明，原告于2020年01月04日向金沙县劳动人事争议仲裁委员会邮寄工伤待遇仲裁申请书及相关证据材料，该委于同月06日签收，由于金沙县劳动人事争议仲裁委员会至今未作出任何处理决定，原告向本院提起诉讼。 本院认为：原告袁俞军系被告公司驾驶员，其在工伤中受伤，经毕节市人力资源和社会保障局认定为工伤，经鉴定为伤残九级，停工留薪期240天，被告未举证证明已依法为原告缴纳工伤保险费，故被告应支付原告全部工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项及贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省财政厅《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》（黔人社厅发[2011]27号）第五条、第七条规定，原告请求解除与被告的劳动关系符合法律规定，被告未提出异议，本院予以支持。 根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条之规定，被告应支付原告的赔偿项目及金额为： 1.停工留薪工资：《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”原告停工留薪期自受伤之日起240天，原告于2018年04月01日受伤后住院治疗，原、被告均未向本院举证证明被告的实际工资收入，故被告的停工留薪期工资应依照2017年贵州省城镇单位从业人员年平均工资62，924.00元/年（5，244.00元/月）计算为5，244.00元/月÷30天×240天=4，1952.00元； 2.一次性伤残就业补助金：贵州省财政厅《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》[黔人社厅发（2011）27号]文件规定：“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算,九级伤残最高6个月，最低2个月。”原告一次性伤残补助金按6个月计算，参照2018年贵州省城镇单位从业人员年平均工资67，952.00元/年（5，662.00元/月）标准计算为：5，662.00元／月×6月＝33，972.00元； 3.住院期间生活护理费。《最高人民法院》第二十一条规定：“护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。”参照贵州省2017年、2018度居民服务和其他服务业职工工资38，568元/年（105.70元/天）、43，654元/年（119.60元/天）标准计算为105.70元/天×32天＋119.60元/天×11天=4，698.00元； 4.住院期间伙食补助费：原告住院共计43天，按22元/天的标准计算为：22元/天×43天=946元； 5.鉴定费。庭审中被告对原告提供的鉴定费发票520元不持有异议，本院予以确认； 6.一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资，参照2018年贵州省城镇单位从业人员年平均工资67，952.00元/年（5，662.00元/月）标准计算为：5，662.00元/月×9个月=50，958.00元＞原告诉请的50，858.00元，故确定金额为50，858.00元； 7.一次性工伤医疗补助金：九级伤残为6个月的本人工资，参照2017年贵州省城镇单位从业人员年平均工资67，952.00元/年（5，662.00元/月）标准计算为：5，662.00元/月×6个月=33，972.00元； 8.医疗费：原告取出内固定支付医疗费确定为4，431.60元； 以上1-8项费用合计人民币171，349.60元。 原告要求从居住地往返毕节鉴定的交通住宿费400元，因其未提供证据予以证明，本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十九条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条的规定，原告已提供证据证明金沙县劳动人事争议仲裁委员会于2020年01月06日收到申请材料，但该委至今未作出决定，原告就该劳动争议事项向本院提出诉讼，且不存在例外情形的，本院应当受理。故对被告提出本案属于劳动仲裁前置案件，不属于人民法院受理的辩解理由，不予支持。 为此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、解除原告袁俞军与被告金沙县强胜货物运输有限责任公司之间的劳动关系； 二、由被告金沙县强胜货物运输有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告袁俞军医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院期间伙食补助费、停工留薪工资、住院期间生活护理费、鉴定费等各项工伤保险待遇共计171，349.60元； 三、驳回原告袁俞军的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取为人民币5元，由被告金沙县强胜货物运输有限责任公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。 逾期不提起上诉，本判决则发生法律效力，当事人可在两年内向本院依法申请强制执行。 审判员  刘仁凯 二〇二〇年五月六日 书记员  袁海涅