山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁07民终1682号 上诉人（原审原告）：陈巍，男，1979年3月18日出生，汉族，住上海市卢湾区。 委托诉讼代理人：王**，山东闻法律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：山东贝隆杜仲生物工程有限公司，住所地：山东省青州市庙子镇姚家台村。 法定代表人：高瑞文，董事长。 委托诉讼代理人：陈之峰，山东高阳律师事务所律师。 委托诉讼代理人：董加亮，山东高阳律师事务所律师。 上诉人陈巍因与被上诉人山东贝隆杜仲生物工程有限公司(简称贝隆公司)劳动争议一案，不服山东省青州市人民法院(2019)鲁0781民初3691号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月17日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。 陈巍一审起诉请求：1.判令贝隆公司支付2018年9月1日至2019年1月31日期间每月一半工资共计87500元；2.判令贝隆公司支付2018年7月20日至2019年1月31日未签订劳动合同的双倍工资差额175000元；3.本案诉讼费用由贝隆公司承担。 一审法院认定主要事实：2018年6月21日，因需要招聘销售总经理，贝隆公司总经理岳慧通过苏州一个叫沈国民的朋友和万宝盛华集团（中国）推荐认识了陈巍。因为系朋友介绍，万宝盛华集团（中国）并没有收取岳慧费用。2018年6月21日-2018年7月23日，岳慧（手机号：138××××7958微信名：岳慧）和陈巍（手机号：138××××2580微信名：招财猫）对双方合作展开协商，通过手机微信商定：贝隆公司聘请陈巍担任贝隆公司销售总经理，主要负责贝隆公司保健品在上海的市场开发和销售。陈巍在微信中向贝隆公司提交了三年的营销规划方案，并在微信中表示“我现在需要好好的计划一下，年底完成500万的任务，利润为85.50万元”，微信中约定陈巍2018年7月20日上岗，同时口头约定月薪为3.50万元。在双方微信交流过程中，双方均对对方进行了实地考察。 2018年7月份陈巍正式到贝隆公司担任销售总经理，当月税后实发工资9255元。2018年8月份实际发放工资28130元，9月份减半税后工资为14065元。2018年10月15日晚上23点03分，岳慧通过手机微信通知陈巍：“这个月工资，凡是10000元以上的高管（任静舒除外）都减半发放了。另一半先保留着”。陈巍回微信称：“我知道啊，你和我说过了”“我没有问题”。10月份减半税后为15080元，11月份减半税后为15080元，12月份减半税后为16410元，1月份减半税后为13981.52元。 根据陈巍提交的销售计划，截止2018年底，销售收入为400万元，2018年10月23日之前，陈巍没有任何销售业绩。2018年10月24日至2019年1月20日，陈巍只完成10837元。在陈巍担任销售总经理期间，岳慧和陈巍之间进行了大量微信通话，所涉及内容大部分跟陈巍销售业绩有关，对陈巍销售业绩提出了很多异议。2019年1月11日岳慧通过微信跟陈巍说“当时定底薪3.5万也是在你计划完成400万业绩的前提下，可以（你）1万都没有完成，11、12两个月订的10万指标都相差太远，说明你自己的计划根本没有谱。公司怎么还能高薪给你啊？除非你用实事（事实）证明你的能力！”陈巍回复“你的压力我知道，我和任总一直在开拓大企业，也是可以分担你的压力”。陈巍2019年1月21日离职。陈巍微信中说“岳总，对于品牌的运营模式观点，我们有不同想法，所以我考虑好了，我提出辞职，不再担任营销中心总经理职务，请知晓。” 2019年5月15日陈巍向青州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，青州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月5日作出青劳人仲案字[2019]第191号仲裁裁决书，裁决贝隆公司一次性支付陈巍未签订劳动合同双倍工资共计97356元。 一审法院认为，本案争执的焦点之一是：双方之间签订的劳动合同的形式，是口头合同，还是书面合同。本案无论从劳动合同的协商和订立、销售计划履行、变更、解除，都能在双方微信通话中体现出来，法院认为双方之间签订的劳动合同的形式，符合有形载体的书面合同的特征，应当认定为签订了书面劳动合同。对贝隆公司主张的双方签订有书面劳动合同的辩解，法院予以采纳。陈巍根据《劳动合同法》第八十二条的规定，请求贝隆公司支付2018年7月20日至2019年1月31日未签订劳动合同双倍工资差额175000元，由于双方之间签订的是书面劳动合同，陈巍依据本条法律规定主张双倍工资差额，丧失了法律规定的前提条件，为此，对陈巍的该项诉讼请求不予支持。本案争执的焦点之二是：贝隆公司减半支付陈巍工资是否合理的问题。从2018年10月15日晚上23点03分岳慧和陈巍手机微信通话中可以看出，贝隆公司减半发放工资虽然没有和陈巍协商，但陈巍知悉后并同意，说明双方书面签订了减半发放工资的协议，此并不违反法律规定和当事人之间的约定。双方分歧较大的是：“另一半先保留着”各当事人所持的真意如何。从双方微信记录可以看出，贝隆公司对陈巍的产品销售业绩产生了强烈的异议，尤其是2019年1月11日的微信，可以看出贝隆公司对“另一半先保留着”的真实意思是如果陈巍未能完成销售计划方案的结果，另一半工资将不再发放。从善意第三人的角度来看，履行完任务，得到报酬，理所当然，履行不完任务，减少报酬，合情合理。为此，对陈巍请求判令贝隆公司支付陈巍2018年9月1日至2019年1月31日期间每月一半工资共计87500元的诉讼请求，法院不予支持。判决：驳回原告的诉讼请求。案件受理费10元，由陈巍负担。 陈巍上诉请求：撤销一审判决，改判支持陈巍的全部诉讼请求，本案诉讼费用由贝隆公司负担。事实和事由：一审法院认定本案双方已签订书面劳动合同、认定陈巍的另一半工资不应再予发放，该认定没有事实与法律依据，贝隆公司应向陈巍支付双倍工资差额、支付未发放的另一半工资。 贝隆公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，陈巍的上诉理由不能成立，请求驳回上诉，维持原判。 二审中，当事人没有提交新证据。本院二审查明的事实与一审事实基本一致。 本院认为，按照本案查明的事实，本案双方通过微信方式订立劳动合同，该劳动合同虽能通过有形载体表现出来，但并非《劳动合同法》规定的书面劳动合同，一审认定该劳动合同为书面劳动合同，事实与法律依据不足，本院不予认定。故陈巍请求贝隆公司支付双倍工资差额，符合《劳动合同法》第八十二条的规定，依法应予支持。对于陈巍主张的未发放的另一半工资，因双方未约定工资报酬与销售业绩紧密挂钩，贝隆公司决定工资减半发放的范围不是针对陈巍一人，工资的“另一半先保留着”也无不再发放的意思，故陈巍请求贝隆公司支付另一半工资，依法应予支持。陈巍工作共为6个月，每月工资为35000元，5个月的双倍工资差额为175000元；陈巍工作期间前1个月零10天的工资已经发放，后4个月零20天的另一半工资为81670元亦应予发放；以上双倍工资差额及未发放的另一半工资共计256670元，贝隆公司应向陈巍支付。 综上所述，陈巍上诉请求成立，依法应予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、撤销山东省青州市人民法院(2019)鲁0781民初3691号民事判决； 二、被上诉人山东贝隆杜仲生物工程有限公司支付上诉人陈巍未订立书面劳动合同的双倍工资差额175000元、未发放的另一半工资81670元，以上共计256670元，于本判决生效后十日内履行完毕。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，由山东贝隆杜仲生物工程有限公司负担。 二审案件受理费10元，由山东贝隆杜仲生物工程有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  朱奉纲 审判员  冯海玲 审判员  高 波 二〇二〇年五月二十七日 书记员  王 旭