安徽省合肥市包河区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0111民初20235号 原告：深圳市泰安劳务有限公司，住所地深圳市龙华区龙华街道清祥路清湖工业园宝能科技园9栋A座18C，统一社会信用代码91440300087916483W。 法定代表人：梁永康，总经理。 委托代理人：石梦瑶，公司法务。 委托代理人：刘俊琳，公司法务。 被告：吴光权，男，1972年12月27日出生，汉族，住安徽省舒城县。 原告深圳市泰安劳务有限公司诉被告吴光权工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年12月9日立案受理。依法由审判员史芸适用简易程序公开开庭进行了审理。原告深圳市泰安劳务有限公司的委托代理人刘俊琳到庭参加诉讼。被告吴光权经本院传票传唤，无正当理由未到庭。本案现已审理终结。 原告深圳市泰安劳务有限公司向本院提出诉讼请求：1、无需支付被告停工留薪期工资33942元、一次性伤残就业补助金29605元、护理费1421元；2、被告承担诉讼费用。 事实与理由：一、原告与被告之间不存在劳动关系，双方无解除劳动关系的基础。2017年7月14日，原告和孙巨广签订了《合肥宝能城三期B1地块工程施工班组内部承包协议》，由孙巨广采取包人工包辅材的方式承包了涉案合同的木工劳务工程。孙巨广雇佣了被告等人进行施工。被告的招聘、录用、管理、薪资支付都是由孙巨广负责，原告与被告之间没有直接用工关系。因此，原告与被告之间无身份上的从属和依附关系，被告也不受原告劳动规章制度的制约，双方并不存在任何劳动关系。合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会裁决原被告双方劳动关系于2019年7月9日解除，无任何事实与法律依据。 二、工伤保险待遇中的停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金及护理费属于用人单位支付的费用，原告与被告之间不存在劳动关系，原告不是被告的用人单位，因此原告对被告不存在工伤保险待遇的支付义务。根据安徽省实施《工伤保险条例》办法第三十一条规定，住院期间护理费、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金应由用人单位支付。由于原告与被告之间不存在劳动关系，因此原告无需向被告支付上述费用。即使原告对被告承担工伤保险待遇责任，被告也应当举证其住院期间需要护理的证据、需要转院治疗支出的交通费证据以及其受伤前月平均工资证据等。但合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会在被告没有提交任何证据证明上述仲裁请求的前提下，仍裁决原告支付被告护理费1421元及按照2018年合肥市建筑行业平均工资标准5657元计算被告的月工资标准，无事实与法律依据。原告无需支付被告停工留薪期工资33942元、一次性伤残就业补助金29605元及护理费1421元。综上，原被告之间不存在劳动关系，无需解除劳动关系，原告也无需向被告支付应由用人单位支付的工伤保险待遇，请求支持原告的诉讼请求。 被告吴光权未答辩且未提供证据。 经审理查明：2018年6月，被告进入合肥宝能城三期B1地块工程从事木工工作。2018年8月10日，被告在工作过程中不慎被锯伤住院治疗9天，被诊断为左手示指血管神经肌腱断裂、左手示指近节指骨骨折、左食指电锯切割伤、左食指近节指骨骨缺损。其后合肥市包河区人力资源和社会保障局认定被告所受伤害为工伤，合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定被告劳动功能障碍程度为十级。 另查明：合肥宝能城三期B1地块工程木工劳务工程由原告发包给孙巨广，其后孙巨广雇佣被告等人工作。被告受伤时所在项目参加了合肥市建筑业农民工工伤保险。合肥市工伤生育保险管理中心于2019年5月、6月发放了一次性伤残补助金41448.19元、一次性工伤医疗补助金23684.68元、伙食补助费160元、医疗费10272.26元。 被告向合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、解除双方之间的劳动关系；二、原告支付被告医药费10982.26元、住院伙食补助费450元、住院护理费1422元、一次性伤残补助金29605元、劳动能力鉴定费280元、停工留薪期工资35526元、交通费1000元，合计144396.26元。合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月20日作出仲裁裁决书，裁决：一、双方劳动关系于2019年7月9日解除；二、原告支付被告停工留薪期工资33942元、一次性伤残就业补助金29605元、护理费1421元；三、驳回被告其他仲裁请求。 以上事实，有原告提供的仲裁裁决书及原告陈述证实。 本院认为：依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第（四）项的规定，原告将承包业务转包给不具备用工主体资格的孙巨广，孙巨广雇佣被告从事承包业务时因工伤亡的，原告应承担工伤保险责任。因此劳动行政部门已认定被告所受伤害为工伤，劳动功能障碍程度为十级，依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条的规定，原告应向被告承担给付一次性伤残就业补助金29605元（5921×5）、停工留薪期工资、护理费的工伤保险待遇的义务。 关于被告的工资标准。原、被告双方均未提供证据证明被告的月工资数额，故本院参照合肥市2018年度建筑业职工平均工资67886元确定被告每月工资为5657元（67886÷12）。原、被告双方对仲裁裁决认定停工留薪期6个月均无异议，故被告应享有停工留薪期工资33942元（5657×6）、住院护理费1421元（5921×80%÷30×9）。 被告主张其与原告之间具有劳动关系，应提供证据证明。被告未提供相应证据证明，应承担举证不能的后果。而原告所提供的证据证明其与被告之间并无劳动关系，故对被告要求解除与原告的劳动关系的请求本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条（三）项，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 一、原告深圳市泰安劳务有限公司给付被告吴光权一次性伤残就业补助金29605元、停工留薪期工资33942元、住院护理费1421元，合计64968元，于本判决生效之日起十日内付清； 二、驳回原告深圳市泰安劳务有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，公告费800元，合计805元，由原告深圳市泰安劳务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 史 芸 二〇二〇年五月二十日 书记员 冯贝贝 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： ………… （三）因工伤残或者患职业病； ………… 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决