福建省福州市仓山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0104民初137号 原告：刘洪卫，男，1973年3月2日出生，汉族，住重庆市涪陵区。 委托诉讼代理人：曹瑜，福州市法律援助中心法律援助律师。 被告：福建联合冷冻食品有限公司，住所地福州市仓山区盖山投资区高旺路****楼**。 法定代表人：郑怡平。 原告刘洪卫与被告福建联合冷冻食品有限公司（以下简称“联合冷冻公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月3日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘洪卫的委托诉讼代理人曹瑜到庭参加诉讼，被告联合冷冻公司经本院合法传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 刘洪卫向本院提出诉讼请求1.判决联合冷冻公司向刘洪卫支付2018年4月至2018年12月期间拖欠的工资55848元。2.判决联合冷冻公司向刘洪卫支付经济补偿金85283元。事实与理由：2005年11月份至今，刘洪卫一直在联合冷冻公司处工作，自入职以来，刘洪卫对待工作尽心尽责，遵守公司各项规章制度，服从公司各项安排。但联合冷冻公司从2018年4月份起开始陆续拖欠刘洪卫工资。首先，刘洪卫根据《劳动合同法》第38条之规定，于2019年9月23日向联合冷冻公司邮寄发函，以联合冷冻公司未足额支付劳动报酬为由提出解除劳动关系，同时要求联合冷冻公司向刘洪卫支付拖欠的2018年4月1日至2019年9月24日的工资。因刘洪卫为车间冻库员工，在2018年8月之后冻库仍在运作，刘洪卫按公司规定仍然有打卡上班，并据此制作了工作记录表。但因公司的打卡记录，刘洪卫无法提供。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，用人单位不提供的，应当承担不利后果。依据裁决书查明的事实，刘洪卫的月工资标准为7448元。因此联合冷冻公司需向刘洪卫支付2018年4月至2018年12月的工资55848（7448*9个月-已支付的11184）。此外，根据《劳动合同法》第46条和第47条之规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。刘洪卫劳动合同解除前十二个月的平均工资为7448元/月，根据裁决书上的认定，联合冷冻公司应付经济补偿金为7448元/月*11月=85283元。综上，联合冷冻公司的行为已严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规。为维护刘洪卫的合法权益，特向贵院起诉。望能判如所请。 联合冷冻公司未提交书面答辩及证据。 联合冷冻公司未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩及证据，视为放弃抗辩权利。刘洪卫围绕诉讼请求提交了证据，本院认定如下： 1.刘洪卫提交的员工转正申请表、员工登记表、养老保险个人历年缴费明细表、城镇职工基本医疗保险个人缴费记录明细，刘洪卫当庭提交上述证据的原件供法庭核对，本院对上述的证据的真实性予以确认。根据上述证据可看出，联合冷冻公司从2008年6月开始为刘洪卫缴纳企业职工基本养老保险至2018年7月，从2008年6月开始为刘洪卫缴纳医疗保险至2018年7月。 2.刘洪卫提交的中国银行流水明细、中国工商银行流水明细，刘洪卫当庭提交上述证据的原件供法庭核对，本院对上述的证据的真实性予以确认。其中，根据中国银行流水明细可看出，联合冷冻公司向其发放最后一笔工资的入账时间系2018年11月26日，自2018年6月4日至2018年11月26日期间，联合冷冻公司向刘洪卫名下的工行账户转账支付工资共计11184元（分别为2582元、2475元、300元、2376元、2158元、1293元）。 3.刘洪卫提交台账，并结合其前述提交的中国银行流水明细旨在证明其在联合冷冻公司正常工作直至2018年12月。本院认为，一方面，台账仅为刘洪卫单方制作，未经联合冷冻公司确认，本院不予确认。另一方面，发放工资的时间并不能直接等同于工作时间，特别是联合冷冻公司自2018年4月开始便出现拖欠、未及时足额发放工资的情形。综上，刘洪卫提交上述证据旨在证明其在联合冷冻公司正常工作直至2018年12月，依据不足，本院不予采信。结合联合冷冻公司为刘洪卫缴纳养老保险及医疗保险的最后期限，并结合联合冷冻公司在《承诺书》中关于其停产时间的陈述，本院依法认定榕劳人仲案字[2019]第505号裁决书中关于“刘洪卫中国银行交易明细显示联合冷冻公司向其支付工资至2018年7月，2017年9月至2018年3月平均实发工资5823元/月，另有一笔2018年2月11日转入的工资950元。2018年4月至7月已发工资数额合计为11184元（分别为2582元、2475元、2676元和3451元）。刘洪卫中国工商银行交易明细显示联合冷冻公司向其支付工资至2018年4月，2017年8月至2018年4月平均实发工资为1625元/月”的认定，可与其他证据相互佐证，且联合冷冻公司并未对上述裁决不服提起诉讼，故本院予以确认。 4.刘洪卫提交的榕劳人仲案字[2019]第505号裁决书、送达证明，刘洪卫当庭提交上述证据的原件供法庭核对，本院对上述的证据的真实性予以确认。 结合上述经审查确认的证据以及当事人庭审陈述，本院认定如下事实： 刘洪卫于2005年11月入职联合冷冻公司处，岗位为车间冻库员工。联合冷冻公司从2008年6月开始为刘洪卫缴纳企业职工基本养老保险至2018年7月，其中2017年9月至2018年7月刘洪卫个人缴费部分合计1829元。联合冷冻公司从2008年6月开始为刘洪卫缴纳医疗保险至2018年7月，其中2017年9月至2018年7月刘洪卫个人缴费部分合计877元。2019年9月23日，刘洪卫向联合冷冻公司邮寄《解除劳动合同通知函》，主要内容是联合冷冻公司拖欠刘洪卫2018年4月至2019年9月期间的工资共68780元，刘洪卫依据《劳动合同法》等相关法律的规定正式发函与联合冷冻公司解除劳动关系。联合冷冻公司于2019年9月24日收到该解除通知函。刘洪卫中国银行交易明细显示联合冷冻公司向其支付工资至2018年7月，2017年9月至2018年3月平均实发工资5823元/月，另有一笔2018年2月11日转入的工资950元。2018年4月至7月已发工资数额合计为11184元（分别为2582元、2475元、2676元和3451元）。刘洪卫中国工商银行交易明细显示联合冷冻公司向其支付工资至2018年4月，2017年8月至2018年4月平均实发工资为1625元/月。 另查明，在劳动仲裁部门审理联合冷冻公司系列劳动争议案中，确认如下事实：2018年9月12日，联合冷冻公司向福州市仓山区劳动保障监察大队出具《承诺书》，主要内容是联合冷冻公司承诺于2018年9月30日之前将生产品管一线员工的2018年7月31日之前的所有工资及补贴支付完毕，2018年10月26日之前将生产品管一线员工的8月份停产期间的所有基本工资支付完毕。 再查明，2019年12月17日，福州市劳动人事争议仲裁委员会作出榕劳人仲案字[2019]第505号裁决书，刘洪卫对上述裁决不服，起诉至我院。 本院认为，依照劳动合同法规定，用人单位应及时足额向劳动者支付劳动报酬。关于刘洪卫主张的2018年4月至2018年7月期间，联合冷冻公司尚欠刘洪卫工资本院认定如下：（中国银行流水显示的月平均工资5823元/月+中国工商银行流水显示的月平均工资1625元/月）*4个月-2018年4月之后已发工资数额共计为11184元=尚欠工资18608元。关于刘洪卫主张的2018年8月至2018年12月期间。本院认为，如前述证据的分析认定可看出，刘洪卫未能提交充分证据证明其所诉请的2018年8月至2018年12月期间每月均有在联合冷冻公司提供劳务以及提供劳务的天数、时长等，依法应承担举证不能的法律后果。根据联合冷冻公司出具的《承诺书》显示，联合冷冻公司生产品管一线员工2018年8月停产，刘洪卫岗位为车间冻库员工，属于停产的员工类型，刘洪卫非因本人原因未正常提供劳动，本院酌情参照《工资支付暂行规定》第十二条规定，酌定联合冷冻公司按照原工资标准向刘洪卫额外支付一个月工资作为补偿，工资标准参照前述工资平均数，即7448元/月（5823元/月+1625元/月）。综上，联合冷冻公司应支付的前述工资共计26056元。此外，刘洪卫以联合冷冻公司未足额支付工资为由提出解除劳动关系，符合法律规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形。榕劳人仲案字[2019]第505号裁决书已认定双方劳动关系于2019年9月24日解除，联合冷冻公司应向刘洪卫支付经济补偿金的月工资基数为应得工资，应为7753元/月，即（1829元+877元+950元）÷12个月+7448元，联合冷冻公司应向刘洪卫支付经济补偿金7753元/月*11个月=85283元。诉讼中刘洪卫对仲裁部门裁定的经济补偿金金额并无异议，而联合冷冻公司并未对榕劳人仲案字[2019]第505号裁决不服提起诉讼，故刘洪卫主张联合冷冻公司应向其支付经济补偿金85283元，于法有据，本院予以支持。联合冷冻公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席判决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工资支付暂行规定》第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、福建联合冷冻食品有限公司于本判决生效之日起十日内向刘洪卫支付工资26056元； 二、福建联合冷冻食品有限公司于本判决生效之日起十日内向刘洪卫支付经济补偿金85283元； 三、驳回刘洪卫其他的诉讼请求。 如果债务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由刘洪卫负担2元，福建联合冷冻食品有限公司负担8元，福建联合冷冻食品有限公司负担部分应于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审 判 长  刘慧慧 人民陪审员  刘信灼 人民陪审员  刘梅欢 二〇二〇年五月六日 书 记 员  陈 玲 附一：本民事判决书引用的主要法律条文 1.《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2.《工资支付暂行规定》 第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 3.《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百四十四条：被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 4.《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 附二：执行申请提示 发生法律效力的民事判决、裁定、调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。《中华人民共和国民事诉讼法》二百三十九条规定：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。