福建省武夷山市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)闽0782民初248号 原告：黄信章，男，1960年6月18日出生，汉族，经商，住武夷山市。 委托诉讼代理人：严小华，福建夷顺律师事务所律师。 被告：武夷山市鹰美华食品有限公司，住所地武夷山市生态创业园望峰路7号，统一社会信用代码91350782691924850C。 法定代表人：LINZHOUHUI(美国)，董事长。 委托诉讼代理人：彭澜，福建成澜律师事务所律师。 原告黄信章与被告武夷山市鹰美华食品有限公司（以下简称鹰美华公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月11日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。黄信章及其委托诉讼代理人严小华，鹰美华公司的法定代表人LINZHOUHUI及其委托诉讼代理人彭澜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 黄信章向本院提出诉讼请求：1.判决解除黄信章与鹰美华公司的事实劳动关系；2.判决鹰美华公司支付黄信章自2018年9月1日至2019年9月30日的工资58500元；3.判决鹰美华公司支付黄信章未签订劳动合同11个月的双倍工资49500元；4.判决鹰美华公司支付黄信章解除劳动关系的经济补偿金36000元；5.判决鹰美华公司赔偿黄信章自2019年2月1日至2019年9月30日止未缴纳社会保险费所造成的损失3600元。事实与理由：2011年5月24日，黄信章因原与他人共同经营的武夷山市健茗茶枕有限公司被鹰美华公司的法定代表人林周辉收购后就受聘鹰美华公司上班，担任总经理职务，黄信章自受聘鹰美华公司工作后，鹰美华公司因种种原因至今未与黄信章签订劳动合同。黄信章自到鹰美华公司工作以来，每月工资4500元。自2015年1月后鹰美华公司才开始为黄信章办理社会保险，缴纳了养老保险费。但自2018年9月开始，鹰美华公司就欠发了黄信章的工资，社会保险费亦只缴交至2019年1月。黄信章多次要求鹰美华公司补发拖欠工资及缴交社会保险费，但鹰美华公司以资金困难为由，一直拒不履行其法定义务。2019年10月，黄信章曾将与鹰美华公司的劳动争议事项向武夷山市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出仲裁申请，该委于2019年12月21日以武劳人仲案字（2019）189号裁决书作出裁决，仅支持了黄信章的部分仲裁请求，而对黄信章的全部合理仲裁请求未予支持。 鹰美华公司辩称：1.双方并不存在劳动合同关系，黄信章到鹰美华公司只是兼职、帮助，不存在劳动合同法所规定的劳动合同关系，黄信章在诉状中用了事实劳动关系，印证了答辩人的说法，否则一个人多年与另一家公司如果确实建立雇佣关系，即便没有签订劳动合同，法律上也是认定劳动合同关系，而不是事实劳动合同关系，双方不存在劳动合同法所约定的劳动合同关系。退一步说双方的兼职关系也在2018年7月31日予以终止，2018年8月1日起黄信章就已不到鹰美华公司兼职了，这点黄信章曾在武夷山市人民法院的其他案件中自认，因此双方兼职关系也已在2018年7月31日终止，2018年8月1日至2019年1月鹰美华公司帮其代办社保关系，并不能证实双方存在劳动关系，是因为黄信章所在的另一公司福建省武夷山市健茗进出口有限公司（以下简称健茗公司）当时并没有在社保局开办社保账户，所以发函给鹰美华公司要求鹰美华公司帮助黄信章给他继续在鹰美华公司进行代缴，费用全是由黄信章自理，所以鹰美华公司是本着朋友的情谊才帮助其代缴，让其挂缴6个月左右，这点可以从鹰美华公司并没有给黄信章发放工资证明双方并不存在事实劳动合同关系。2.2018年8月起鹰美华公司并不再聘请黄信章为其的兼职人员，无须支付兼职工资，这点黄信章及其所在的健茗公司已经发函予以证实，请求驳回黄信章要求支付工资58500元的请求。3.黄信章的第3项诉请已经过了仲裁时效，请求依法予以驳回。4.根据劳动合同法的规定，一个人如果同时和两家单位建立所谓的劳动合同关系，他违反了劳动合同法的规定，在一家单位和其解除劳动关系时可以无须支付经济补偿金。请求驳回黄信章对经济补偿金的诉讼请求。5.黄信章在鹰美华公司是兼职行为，他和健茗公司建立的是真正的劳动合同关系，当年在鹰美华公司为其缴纳社保也是因为健茗公司未开办社保账户，是在鹰美华公司挂靠进行代办理，鹰美华公司不存在需要为其缴纳社保的义务；退一万步说，双方在2018年7月31日终止兼职关系，鹰美华公司没有任何义务需要为其缴纳社保，故请求驳回黄信章诉请未缴纳社会保险损失3600元。 经审理查明，2011年5月起，鹰美华公司聘请黄信章为其公司总经理，双方建立劳动合同关系，但双方未订立书面劳动合同。2015年开始，鹰美华公司为黄信章缴纳社会保险至2019年1月止。2018年鹰美华公司向黄信章支付工资标准为每月4500元，工资支付至2018年8月止。由于黄信章认为鹰美华公司欠发工资及未及时足额为其缴纳社会保险，遂向仲裁委申请仲裁，仲裁委于2020年1月21日作出武劳人仲案字(2019)189号裁决书,裁决:一、黄信章与鹰美华公司于2019年1月31日解除劳动关系；二、鹰美华公司支付黄信章解除劳动关系经济补偿金20250元；三、鹰美华公司支付拖欠黄信章工资22500元。黄信章不服该裁决，遂向本院提起诉讼。 另查明，健茗公司于2009年12月注册成立，法定代表人为黄信章。2011年5月24日，健茗公司与鹰美华公司签订《同意变更协议》，主要内容为将健茗公司法定代表人由黄信章变更为林周辉，从2011年5月22日起，公司所有营运状况由林周辉负责。2012年2月健茗公司法定代表人变更为潘雪萍。2012年健茗公司财务主管的签字为林周辉，黄信章亦有在健茗公司领取工资，2018年每月领取3500元，该公司未为黄信章缴纳社会保险。 上述事实有黄信章提供的社会保险历年缴费明细表、个人网上银行流水记录、武劳人仲案字（2019）189号裁决书，黄信章在本院（2020）闽0782民初407号案件中提供的同意变更协议、企业法人营业执照、健茗公司工资表及庭审笔录等在卷佐证，足以证实。因健茗公司在2011年之后实际为鹰美华公司法定代表人林周辉负责，故其提供的承诺书2份及申请书1份不予采纳；鹰美华公司提供的会议记录2份没有参与会议人员的签字，不予采纳。 本院认为，鹰美华公司确认从2010年开始聘任黄信章为其公司处理事务，并按月支付黄信章工资，并从2015年开始为黄信章缴纳社会保险，至2018年支付月工资为4500元，故双方虽未签订书面劳动合同，但可以认定双方存在劳动合同关系。鹰美华公司认为聘用黄信章只是兼职关系，不属劳动合同，为黄信章缴纳社会保险属挂户性质，因其提供的承诺书及申请书不足以证实健茗公司由黄信章实际经营管理，故对该辩解不予采纳。关于黄信章与鹰美华公司之间劳动合同何时解除问题。黄信章主张于2019年9月30日解除，但鹰美华公司支付黄信章工资至2018年8月止，黄信章没有证据证实其之后仍至该公司上班，但鹰美华公司为黄信章缴纳社会保险至2019年1月止，故可认定其劳动关系存续至2019年1月31日止，黄信章主张至2019年9月30日止证据不足，不予支持。鹰美华公司主张兼职关系至2018年7月31日止，因鹰美华公司未能提供相应的证据证明该主张，对该辩解不予采纳。黄信章诉请从2018年9月1日至2019年1月31日止的工资21437.50元（4287.50元/月×5个月）符合法律规定，予以支持，对其诉请超出部分，不予支持。关于黄信章诉请鹰美华公司支付未签订劳动合同11个月的双倍工资差额49500元，因黄信章从2010年起就与鹰美华公司建立劳动合同关系，但未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道和应当知道其权利被侵害之日起计算。黄信章应当从2010年与鹰美华公司建立劳动关系时就知道其权利受到侵害，但其于2019年才提出仲裁申请，又没有提出仲裁时效中止和中断的情形，故该项诉请已明显超过了仲裁时效和诉讼时效，对其请求不予支持。鹰美华公司关于该项请求超过仲裁时效的辩解有理，予以采纳。关于黄信章诉请鹰美华公司支付经济补偿金36000元的问题。因鹰美华公司从2018年9月起未支付黄信章工资，其也未能提供相应的证据证实从2018年9月起已与黄信章解除劳动合同关系，故符合劳动合同法第三十八条规定未按时足额支付工资的情况，根据劳动合同法第四十六条的规定，鹰美华公司应支付相应的经济补偿金。鹰美华公司法定代表人庭审中陈述其于2010年就有叫黄信章为其公司处理事务，并每月发放工资至2019年1月，已超过8年时间，按鹰美华公司2018年8月支付的工资为4500元/月，故黄信章诉请经济补偿金36000元符合法律规定，予以支持。关于黄信章诉请鹰美华公司支付2019年2月1日至2019年9月30日未缴纳社会保险所造成的损失3600元，因黄信章主张该段期间存在劳动关系证据不足，且黄信章对其具体的损失亦未能提供证据证实，故对该项诉请不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、黄信章与武夷山市鹰美华食品有限公司的劳动合同关系于2019年1月31日解除； 二、武夷山市鹰美华食品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付黄信章2018年9月至2019年1月工资21437.50元； 三、武夷山市鹰美华食品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付黄信章经济补偿金36000元； 四、驳回黄信章的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元由武夷山市鹰美华食品有限公司负担，并于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省南平市中级人民法院。 审判员  彭敬贵 二〇二〇年五月二十八日 法官助理祝金妹 书记员左萍 本案依据的主要法律条文 一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己的主张，有责任提供证据。 执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。