江苏省苏州市相城区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0507民初963号原告：董会敏，女，1971年2月1日生，汉族，住云南省宣威市。委托诉讼代理人：郭显祥，上海市锦天城（苏州）律师事务所律师。被告：苏州迈科恩精密制造有限公司，住所地江苏省苏州市相城经济开发区如元路**。法定代表人：朱志翔，总经理。委托诉讼代理人：杨进，系该公司员工。原告董会敏与被告苏州迈科恩精密制造有限公司（以下简称被告迈科恩公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年3月2日立案受理后，依法适用简易程序由审判员魏丽玲独任审判。本案于2020年4月24日公开开庭进行了审理。原告董会敏的委托诉讼代理人郭显祥，被告迈科恩公司的委托诉讼代理人杨进到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告董会敏向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告向原告支付一次性伤残补助金75299.2元、一次性工伤医疗补助金160000元、一次性伤残就业补助金85000元。2、判令被告向原告支付护理费12000元。3、判令被告向原告支付停工留薪工资差额10726.85元、经济补偿金3784.5元。4、诉讼费由被告承担。事实和理由：2019年3月14日，原告入职被告公司工作。2019年4月21日，原告工作时不慎受伤，当天被送入苏州大学附属第一医院进行救治，后于2019年5月13日进行二次手术，2019年6月4日出院。2019年7月15日苏州市相城区人力自愿和社会保障局认定原告为工伤，2019年10月18日，苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定原告工伤级别为陆级伤残。原告因工受伤，依法应享受工伤的相关待遇，故原告诉至法院。被告迈科恩公司辩称，我方认可仲裁裁决，并已经按照该裁决支付原告33626.85元，我方为原告缴纳了社保，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由社保基金直接向原告支付，我方也愿意配合。我们认为我公司已经履行完毕，要求驳回原告诉讼请求。经审理查明，董会敏于2019年3月14日入职被告迈科恩公司，从事操作工，双方签订了书面劳动合同，被告迈科恩公司为董会敏缴纳了社会保险。2019年4月21日，董会敏在被告迈科恩公司处上班时受伤，受伤后董会敏被送至苏州大学附属第一医院救治，后转院苏州市相城人民医院，分别于2019年4月21日至2019年5月13日、2019年5月13日至2019年6月4日、2019年6月4日至2019年6月19日三次住院治疗，合计住院时间为59天。苏州市相城区人力资源和社会保障局于2019年7月15日作出苏（相）工伤认字[2019]第00846号工伤认定决定书，认定董会敏所受伤害属于工伤。2019年10月18日，苏州市劳动能力鉴定鉴定委员会作出（2019）工（相）01123号劳动能力鉴定结论通知，核准董会敏的伤残等级为陆级。董会敏就工伤保险待遇等作为申请人向苏州市相城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，苏州市相城区劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月9日作出相劳人仲案字[2019]第965号仲裁裁决书，裁决如下：“自本裁定书生效之日起七日内，被申请人一次性向申请人支付一次性伤残就业补助金17000元、住院护理费5900元、停工留薪期工资差额10726.85元，合计33626.85元。二、不支持申请人的其他仲裁请求。三、申请人与被申请人在十五日内按照相关规定备齐各自应当提供的相关资料，共同到苏州市相城区社会保险基金管理中心办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的领取手续，被申请人在收到上述款项后三日内一次性向申请人支付。”。现原告董会敏不服，故诉至本院。另查，2020年1月15日，被告迈科恩公司已按仲裁裁决书向原告董会敏支付33626.85元。上述事实，由原告提供的仲裁裁决书、工伤认定书、劳动能力鉴定通知书以及当事人的陈述附卷佐证。审理中，双方当事人确认，双方于2019年11月6日解除劳动关系。原告董会敏受伤前平均工资为3784.5元，解除劳动合同前平均工资为4706.2元。受伤后被告迈科恩公司已向原告董会敏支付停工留薪期工资11980.15元。原告认为现其构成六级伤残，主张按每月4706.2元计算16个月的一次性伤残补助金为75299.2元。主张一次性工伤医疗补助金160000元、一次性伤残就业补助金85000元。护理费：按每天100元计算120天的护理费12000元。停工留薪期工资按每月3784.5元计算6个月的，扣除已经支付的11980.15元，主张10726.85元。原告工作一年，主张经济补偿金3784.5元。经质证，被告迈科恩公司认为，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应由社保基金支付。一次性伤残就业补助金，因原告已经年满48周岁，所以应该按85000元的20%计算为17000元。护理费，从原告住院记录看，住院59天，认可按每天100元计算59天。停工留薪期工资10726.85元无异议。经济补偿金，原告实际上没有提供劳动，我方不同意支付。本院认为，职工因工作遭受事故伤害构成工伤的，依法应当享受工伤保险待遇。用人单位应当为本单位全部职工缴纳工伤保险费。本案因被告受伤时，原告为被告正常缴纳了社会保险，因此原告可享有的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由社保基金承担，被告应协助原告至苏州市相城区社会保险基金管理中心办理领取手续。关于一次性伤残就业补助金，董会敏提出与被告迈科恩公司解除劳动关系，双方解除劳动关系时间为2019年11月6日，解除劳动关系时距董会敏退休年龄不足2年，一次性伤残就业补助金应按85000元的20%计算为17000元。护理费，董会敏住院59天，本院认定护理费为5900元。双方对停工留薪期工资差额均无异议，本院认定停工留薪期工资差额为10726.85元。双方均认可双方之间的劳动关于于2019年11月6日被告迈科恩公司收到董会敏邮寄的解除劳动关系通知之日解除，该份解除劳动关系通知上的离职原因为：“被申请人没有足额支付申请人的停工留薪期工资”，原告以该理由主张经济补偿金，本院认为，从停工留薪期的定义得知，该期限是劳动者停止工作接受医院治疗的期间，停工留薪期间劳动者并未实际为用人单位提供劳动，其工资是基于劳动者工伤休息而获得的待遇，不同于通常意义上基于劳动者的劳动而获得的劳动报酬，被告迈科恩公司并未在主观上恶意减少原告董会敏停工留薪期工资的发放，故原告要求被告支付经济补偿金的请求不符合劳动合同法规定的未及时足额支付劳动报酬的情形，本院对经济补偿金不予支持。综上所述，被告迈科恩公司应当向原告董会敏支付一次性伤残就业补助金17000元、护理费5900元、停工留薪期工资差额10726.85元，合计33626.85元，被告迈科恩公司已经于2020年1月15日将该款履行完毕，故本案中除诉讼费外，无需再支付任何费用。被告应协助原告至苏州市相城区社会保险基金管理中心办理领取手续。据此，依照《劳动合同法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十条、第六十四条、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十七条、第二十八之规定，判决如下：一、原告董会敏与被告苏州迈科恩精密制造有限公司于判决生效之日起十五日内，按照相关规定备齐各自应当提供的相关资料，共同到苏州市相城区社会保险基金管理中心办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的领取手续，被告苏州迈科恩精密制造有限公司在受伤上述款项后三日内一次性全部向原告董会敏支付。二、驳回原告董会敏的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取为5元，由被告苏州迈科恩精密制造有限公司负担（被告苏州迈科恩精密制造有限公司负担之款，原告董会敏已自愿垫付，被告苏州迈科恩精密制造有限公司于本判决生效之日起十日内直接给付原告董会敏，原告董会敏预交的诉讼费用本院不再退还。）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审 判 员 魏丽玲二〇二〇年五月二十八日法官助理 张璐娴书 记 员 吴静良