吉林省梨树县人民法院民 事 判 决 书（2020）吉0322民初468号原告倪爽，女，1994年12月12日出生，汉族，住梨树县。委托代理人陈敏，吉林奇谋律师事务所律师。被告吉林省吉易企业管理服务有限公司法定代表人刘凤梅，经理。委托代理人崔立民，吉林尚理律师事务所律师。第三人中移铁通有限公司四平分公司法定代表人王福生，经理。委托代理人崔立民，吉林尚理律师事务所律师。原告倪爽与被告吉林省吉易企业管理服务有限公司（以下简吉易公司）、第三人中移铁通有限公司四平分公司（以下简称铁通公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月8日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告倪爽及委托代理人陈敏，被告吉易公司及铁通公司委托代理人崔立民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。倪爽诉称，被告吉易公司于2017年8月22日以网络形式面向社会公开发出《中国移动通信集团有限公司—铁通四平分公司招聘公告》，招聘外呼坐席、社区服务站工作人员、营销人员，承诺试用期后签订劳动合同并缴纳五险。原告看到信息后通过报名面试等程序被择优录取，被派遣到第三人铁通公司四平分公司下属的梨树营业部担任社区服务站工作人员,也叫营业员。2017年9月，被告吉易公司与原告签订了一份《劳动合同书》，合同期为1年。2018年9月又与原告续签了一份《劳动合同书》,合同期为1年零4个月。因原告2019年9月怀孕后欲使用生育保险时，才得知用人单位并没有按招聘时的承诺为原告交纳五险，所以先后找到被告及第三人,但他们却相互推拖。原告与被告吉易公司两次所签订的合同书当时均没有给原告,均由被告吉易公司持有,此次要仲裁、诉讼之前才得到一份复印件。虽然被告吉易公司分两次与原告签订了两次书面的《劳动合同书》，但是两次合同期均违反了《劳动合同法》中关于劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同的规定。另外《劳动合同书》中还在使用说明中明确规定“本合同书适用于非全日制用工”。双方所签订的《劳动合同书》中还有多处违反《劳动法》及《劳动合同法》、《社会保险法》等方面规定的地方。双方虽然有签订了书面的《劳动合同书》，但是由于存在违反法律、行政法规强制性规定情形，所以应依法确认双方所签订的《劳动合同书》无效。由于双方所签订的《劳动合同书》无效，该《劳动合同书》自始不产生任何效力，所以相当于双方没有签订书面劳动合同，因此根据《劳动合同法》等规定申请仲裁。但梨树县劳动人事争议仲裁院于2019年10月31日收到原告的仲裁申请书后，至今已超过5日仍然一直没有作出任何答复。请求：1、依法确认原告与被告吉林省吉易企业管理服务有限公司签订的《劳动合同书》无效；2、要求被告吉林省吉易企业管理服务有限公司支付2017年10月9日至2018年9月8日共计11个月的工资30169.5元；3、要求被告吉林省吉易企业管理服务有限公司支付养老保险补偿金2万元（2017年9月9日至2019年10月31日)；4、本案诉讼费用由被告承担。吉易公司辩称，一、原告提起的劳动争议需要先进行劳动仲裁后进行民事诉讼。二、双方签订《劳动合同书》无效不成立，原告主张支付11个月工资30169.5元没有法律依据。劳动合同主体、内容没有违反法律、法规强制性规定，如果个别条款违反法律强制性规定，则该条款无效，不影响劳动合同书效力。三、原告与吉易公司签订的是非全日制从业人员《劳动合同书》，签订时告知原告应仔细阅读劳动合同内容，原告在告知书、劳动合同上签字具有法律效力，吉易公司支付工资方式符合非全日制用工形式。原告称“使用生育保险时，才得知用人单位没有缴纳保险”与事实不符。四、原告要求吉易公司支付养老保险补偿金2万元不成立。吉易公司告知书明确非全日制用工基本工资中含单位依据当地社保和医保缴费标准应承担的基本养老保险、基本医疗保险费用，单位不再为其缴纳工伤以外的其他保险。请求依法判决驳回原告的诉讼请求。铁通公司辩称，一、铁通公司与吉易公司系劳务分包关系，倪爽与吉易公司签订的是非全日制从业人员《劳动合同书》，吉易公司属于用人、用工单位。倪爽从事的工作是铁通公司四平分公司分包给吉易公司的业务。二、原告与吉易公司签订的是非全日制从业人员《劳动合同书》，签订时告知原告应仔细阅读劳动合同内容，劳动合同一经订立，即具有约束效力。原告在告知书、劳动合同书上签字具有法律效力，吉易公司支付工资方式符合非全日制用工形式。原告提交的证据有：1、梨树县劳动人事争议仲裁院出具的收件回执一份，证明该院2019年10月31日就已经收到原告向其提交的仲裁申请书，但在5日内并未向原告做出任何回复，所以根据法律规定本案已具备仲裁前置的条件。被告及第三人对真实性没有异议，但对证明内容有异议，仲裁受理了劳动争议纠纷，没有结果，应该等到仲裁决定是否支持原告主张后再提起诉讼。2、被告及第三人的企业信息，证明被告及第三人是本案适格被告。被告及第三人没有异议。3、吉易公司在网上发布的《中国移动通信集团有限公司-铁通四平分公司招聘公告》截图，证明被告以公司名义在网络上于2017年8月22日发布该招聘公告，其中招聘职位有原告后来所从事的社区服务站工作人员，实际上也叫营业员。工作地点梨树，并有书面承诺试用期后签订劳动合同并缴纳五险。约定试用期三个月，工资3000元左右（底薪900+绩效+提成），试用期后工资3000-4000元（底薪1300元+绩效+提成），工作时间8点至17点，工作时间弹性，休息采用串休制。原告实际工作时，时间是早8点至17点，每周只休息一天，是典型的全日制用工形式。该公告因在本案诉讼前原告曾找过吉易公司，提过此公告，因此已被吉易公司在网上撤掉，保留申请网络恢复的相关调查。被告及第三人对证据真实性没有异议，对关联性和合法性有异议。该证据只能证明吉易公司曾在网上发布过招聘广告，证明不了原告所证明的内容。吉易公司属于劳务公司，常年通过网络发布招聘信息，确认原告与被告劳动关系及时间要依据双方签订的劳动合同。不能用招聘公告确认双方的劳动关系，也无法证明该公告与原被告劳动关系有关联。4、劳动合同书一份，证明该合同共四页，前两页（劳动合同书封面及使用说明书）原告在签订合同时没有见过，这两页明确写明非全日制从业人员使用，而本案原告从事的确是全日制的工作，另外合同组成部分有违反法律强制性规定之处，例如没有明确写明原告作为劳动者的相关保险待遇，没有写明原告具体的工资标准，合同签订时间不符合法律规定的应当签订两年以上劳动合同的规定。虽然被告答辩中强调只写了工伤保险，其他保险就可以不给，这种说法违反了法律的强制性规定。另外还需说明该合同原告只能提供一份复印件，此件来源于本案诉前原告到被告公司索要才取得的。并且该合同之前还应该有一份，大概是一年期限的合同，原告也没有，要求被告出示。由于该合同违反法律强制性规定，应依法认定为无效合同。被告及第三人对该证据真实性没有异议，对证明内容有异议，该证据只能证明双方签订了劳动合同，并且是自愿签订，不存在胁迫和其他情形，证明不了原告所称的只看到后两页和其他的证内容。5、铁通公司梨树经营部工作人员名单两页、四平铁通公司体检名单六页、原告工作场所及工作照两张，证明原告具体工作的岗位在第三人经营部工作，担任营业员职务，具体工作时间是2017年9月9日至2019年11月1日。被告及第三人对真实性及证明内容有异议，因该证据全是复印件，故对真实性有异议，但被告认可原告的工作时间及工作地点。6、工资明细表两页及银行流水明细，证明原告自2017年9月9日至2019年11月1日期间，总工资额为82358.7元，其中2017年10月至2018年8月，11个月工资为30169.5元。原告的工资每个月分两次以银行转账的形式由被告支付到原告的银行卡中。双方没有工资明细对账单及确认表，所以在本案诉前原告一直对被告未给其缴纳五险一事不知情。被告及第三人对证据真实性没有异议，对证明问题有异议，该证据只能证明原告工资情况，证明不了原告其他所要证明的问题。工资应该为83218.7元。7、录音书面整理，证明录音时间2019年10月31日，地点在被告吉易公司二楼会议室，对话人有原告、被告公司马经理、负责铁通项目的主管。证明一、原告干的是全日制的工作，签的确是非全日制合同。二、原告与吉易公司先后共签过两次合同，都没有给过原告。第一次签的合同，原告至今都未见过，第二次签的合同也是本次庭审提交的劳动合同书，是在诉前经过原告索要才给的一份复印件。三、被告和第三人签订的劳务派遣协议内容未告知被派遣劳动者原告。被告及第三人对该证据的三性及证明内容有异议，被告与第三人是劳务外包服务项目而不是劳务派遣，原告与被告签订的是非全日制合同，非全日制用工可以不签订合同。被告提交的证据有：1、框架合同一份，证明被告与第三人签订的是劳务分包服务项目采购框架合同。原告质证称首先该合同与原告无关，因原告与被告签订的是劳动合同，原告实际到第三人工作场所提供劳动，是典型的劳务派遣关系。原告所从事的工种是第三人的主营范围，所以以这种分包形式原被告签订的合同是典型的以合法形式掩盖非法目的。铁通公司无异议。2、劳动合同两份、告知书一份、工资表一份、考勤表一份，证明原告与被告签订的是非全日制从业人员劳动合同，原告在告知书和劳动合同上签字，明确了劳动合同内容，工作时间和工资是按照非全日制用工形式发放。原告质证称两份劳动合同的封面和使用说明一页，原告均没有见过，合同文本内容违反法律强制性规定，属无效合同。告知书只有名字处是原告书写，其他内容均是被告后填写的。其中告知书第三条明确后转正后享受五项社会保险，签订告知书时第一条，全日制与非全日制之处并没有做任何标记。并且虽然后来标注了非全日制，但原告的实际工作岗位是全日制，明显与实际不符，恰恰证明原被告所签订的劳动合同无效。工资表总额没有异议，考勤表是伪证，因为原告在实际工作时根本就没有考勤表，并且也没有表中所体现的休息这么多天，此表也没有经过原告确认，填报人于航原告不认识，所以对三性均有异议。铁通公司没有异议。庭审查明：被告吉易公司于2017年8月22日以网络形式面向社会公开发出《中国移动通信集团有限公司—铁通四平分公司招聘公告》，招聘外呼坐席、社区服务站工作人员、营销人员。原告看到信息后通过报名面试等程序被择优录取，被派遣到第三人铁通公司四平分公司下属的梨树营业部担任社区服务站工作人员,也叫营业员。2017年9月9日，被告吉易公司与原告签订了一份《劳动合同书》，合同期为1年。2018年9月又与原告续签了一份《劳动合同书》,合同期为1年零4个月。后原告得知被告没有为其交纳五险并申请仲裁，梨树县劳动人事争议仲裁院于2019年10月31日收到原告的仲裁申请书后，超过5日没有作出任何答复。根据原告的诉讼请求及被告答辩意见，本案争议焦点为：1、原告与被告吉易公司签订的劳动合同是否有效。2、原告要求被告吉易公司支付11月工资及养老保险金、医疗保险金补偿是否合理。3、原告请求是否合理，应否支持。本院认为，2017年9月9日至2018年9月10日，原告倪爽与被告吉易公司签订的劳动合同书系非全日制劳动合同。原被告签订劳动合同后，原告倪爽被派遣到第三人铁通公司工作，原告倪爽称其在铁通公司实际所付出的一直都是全日制的劳动。被告与原告签订劳动合同时，只出示合同主文部分那两页纸，对于该合同的封面及背面的使用说明页面原告在签订合同时，并没有看到过，被告是以合法形式掩盖非法目的，应属于无效合同。原告倪爽在与被告吉易公司签订非全日劳动合同时，其应当仔细阅读合同内容，并对其签订的劳动合同具有约束力，原告倪爽庭审中也没能提供证据证明其签订该劳动合同时，没看到该合同的封面及背面的使用说明页面内容的事实，原告倪爽应对主张承担举证义务，故对原告倪爽主张的该劳动合同无效，本院不予支持。原告与被告签订非全日劳动合同后，被派遣到第三人铁通公司工作，被告吉易公司提供其与铁通公司签订《通信网络管理技术服务外包框架协议》，该协议性质是分包协议，由吉易公司承包铁通公司部分业务，原告倪爽到铁通公司工作，实际是为吉易分包项目工作，不属于劳务派遣。原告请求被告吉易公司支付2017年10月9日至2018年9月8日共计11个月的工资30169.50元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”因原被告签订该劳动合同是双方真实意思的表示，并不违反上述法律规定，故原告倪爽请求被告支付11个月的工资，本院不予支持。原告请求被告吉易公司给付养老保险金、医疗保险金补偿20000元，因原被告签订的是非全日劳动合同，非全日制没有法律强制性规定，用人单位必须给劳动者缴纳基本养老保险、医疗保险的义务，故本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：驳回原告倪爽的诉讼请求。案件受理费10元，由原告倪爽负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省四平市中级人民法院。审 判 长  赵艳江审 判 员  王立新人民陪审员  贾亚琴二〇二〇年五月十一日书 记 员  华伟东