湖北省十堰市茅箭区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0302民初4647号原告（被告）：孟祥武，男，1971年2月20日出生，汉族，住湖北省十堰市张湾区。委托诉讼代理人：赵斌，湖北汉江源律师事务所律师。代理权限：特别授权，即代为起诉、撤诉、上诉，提起反诉，承认、变更部分或全部诉讼请求，代为和解、调解，代收法律文书。被告（原告）：天安财产保险股份有限公司十堰中心支公司。住所地：湖北省十堰市茅箭区。负责人：黄匡明，该支公司总经理。委托诉讼代理人：赵黎明，湖北邦辉律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，提起反诉，进行和解、调解，提起上诉，签收法律文书等。原告(被告)孟祥武与被告（原告）天安财产保险股份有限公司十堰中心支公司（以下简称天安财险十堰支公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。孟祥武及其委托诉讼代理人赵斌、天安财险十堰支公司的委托诉讼代理人赵黎明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。孟祥武向本院提出诉讼请求:1.天安财险十堰支公司补发孟祥武同岗职工工资15000元；2.天安财险十堰支公司支付孟祥武解除劳动合同经济补偿83532.4元；3.本案全部诉讼费用由天安财险十堰支公司承担。事实与理由：孟祥武于2005年10月28日进入天安财险十堰支公司工作，工作内容为事故现场查勘和定损。2018年12月18日，孟祥武与天安财险十堰支公司签订了为期3年的劳动合同。2019年5月，孟祥武发现其基本工资与同岗位职工的工资标准相差1000元，于2019年6月29日离职。2019年6月20日，孟祥武向十堰市劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，请求由天安财险十堰支公司支付孟祥武节假日加班费、年休假工资、差额工资和经济补偿共计366500元。2019年9月16日，十堰市劳动人事争议仲裁委员会作出十劳人仲裁字【2019】第352号裁决，由天安财险十堰支公司支付孟祥武节假日加班费、休息日加班费和未予年休假工资共计15910.9元。孟祥武认为，合法的用工关系和劳动者合法权益应依法受到保护。根据劳动法第四十四条、第四十五条和劳动争议调解仲裁法第二十七条之规定，天安财险十堰支公司应当对孟祥武在休息日、法定节假日和年休假期间加班给予相应的工资报酬。根据劳动法第四十六条和劳动合同法第四条之规定，天安财险十堰支公司应当根据同岗同酬的原则，给予孟祥武同岗位职工同等的待遇。同时，天安财险十堰支公司在作出涉及劳动者切身利益的重大事项决定时应当进行公示或告知劳动者。而天安财险十堰支公司作出的薪资调整方案并未公示或告知孟祥武。根据劳动合同法第四十六条和第四十七条之规定，因天安财险十堰支公司违反约定导致双方之间的劳动关系解除，应当对孟祥武支付经济补偿。十堰市劳动人事争议仲裁委员会作出的十劳人仲裁字〔2019〕第352号裁决书并未对孟祥武的申请事项全面认定。天安财险十堰支公司辩称：天安财险十堰支公司没有安排过孟祥武在法定节假日加班，补偿孟祥武2018年3月至2019年5月的工资差额是不存在的。孟祥武申请解除劳动合同补偿更是不成立。孟祥武的诉讼请求没有法律和事实依据，请求驳回孟祥武的诉讼请求。天安财险十堰支公司向本院提出诉讼请求：天安财险十堰支公司不支付孟祥武法定节假日加班费、休息日加班费以及年休假工资。事实与理由：孟祥武于2005年10月28日到天安财险十堰支公司上班。2018年12月18日，双方签订了为期三年的劳动合同，于2019年6月下旬就突然不到单位上班。后来才得知，孟祥武于2019年6月20日就因工资、加班费向十堰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求天安财险十堰支公司支付其节假日值班、正常值班、年休假工资、解除劳动合同补偿金等共计366500元。2019年9月16日，十堰市劳动人事争议仲裁委员会作出十劳人仲裁字〔2019〕第352号裁决书裁决书。裁决存在明显错误，实际上孟祥武在天安财险十堰支公司上班期间没有安排过孟祥武在法定节假日加班。天安财险十堰支公司是一家正规保险公司，严格按劳动法等国家法律法规履行，根本不存在拖欠职工加班工资的情况。孟祥武是天安财险十堰支公司的老职工，公司处处照顾他，可孟祥武欲望膨胀，工作组织纪律散漫，不听公司安排，处处我行我素，心情好了到公司报个到，不想到公司了连个人影都见不到，在公司产生了极坏的影响。公司早就想将孟祥武除名，考虑孟祥武是老职工，才没有那么做。根据公司考勤记载，2018年1月孟祥武上班10天，旷工13天；2月孟祥武上班9天，旷工6天；3月孟祥武上班14天，旷工8天；4月孟祥武上班11天，旷工9天；5月孟祥武上班10天，旷工12天；6月孟祥武上班6天，旷工15天；7月孟祥武上班11天，旷工10天；8月孟祥武上班9天，旷工14天；9月孟祥武上班7天，旷工15天；10月孟祥武上班5天，旷工13天；11月孟祥武上班5天，旷工17天；12月孟祥武上班11天，旷工9天；全年上班108天。2019年1月孟祥武上班10天，旷工13天；2月孟祥武上班12天，旷工4天；3月孟祥武上班7天，旷工14天；4月孟祥武上班18天，旷工4天；5月孟祥武上班14天，旷工8天；6月孟祥武上班10天，旷工10天；半年时间孟祥武上班71天。到2019年6月孟祥武就脱离公司。根据公司的规章制度，公司的签到分上班签到，下班也要签到，只有上班签到没有下班签到记载，这样签到公司一般是无效的，否则要附下班不能签到的原因。而孟祥武的签到多数都是只有上班签到没有下班签到记载，要严格公司规定，孟祥武每个月的考勤不到7天。正常上班都不上的人，还能安排加班吗？根本就不存在的事。综上所述，请求判令天安财险十堰支公司不支付孟祥武法定节假日加班费、休息日加班费以及年休假工资。孟祥武辩称：天安财险十堰支公司请求判令不支付孟祥武法定节假日加班费、休息日加班费以及未休年休假工资的诉讼请求所依据的事实与理由不成立。天安财险十堰支公司称其为一家正规保险公司，严格按照劳动法等相关法律规定履行，不存在拖欠职工加班工资的情况，该说法与事实不符。公司正规并不必然遵守法律法规。违反劳动人事相关法律的公司大量存在。故不能因为天安财险十堰支公司系正规企业就推断其未拖欠员工工资报酬。根据孟祥武的工资明细表显示，天安财险十堰支公司并未支付孟祥武加班工资、休息日加班费及未休年休假工资。根据孟祥武通过自己的员工编号登录天安财险十堰支公司企业系统下载的2009年1月18日至2019年12月31日期间，孟祥武接收车辆事故报案和处理理赔案件的工作记录中显示有孟祥武处理案件的时间、地点等相关情况。其中说明孟祥武在天安财险十堰支公司工作期间，在国家法定节假日及休息日均有大量的加班情况存在。天安财险十堰支公司称孟祥武欲望膨胀、工作组织纪律散漫，不听公司安排，处处我行我素，在公司造成了极坏的影响，早有想将孟祥武除名的打算，并以公司考勤记载予以证实。天安财险十堰支公司犀利的言辞，实际上是对孟祥武作为公司元老在天安财险十堰支公司长达14年之久的工作及人格的诋毁，与实际情况不符。根据天安财险十堰支公司前任负责人钟晓起证实，孟祥武在工作期间，并无旷工行为，基本上没有无故迟到或者早退的行为。天安财险十堰支公司提供的考勤记录的真实性也有待考量，并不能说明孟祥武存在旷工行为。孟祥武离开天安财险十堰支公司不去上班是因为天安财险十堰支公司违反相关法律及合同约定，对孟祥武造成工资损失而离开，并非无故脱离公司。综上所述，天安财险十堰支公司的诉讼请求缺乏事实与法律依据，请求依法驳回天安财险十堰支公司全部诉讼请求。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2005年10月28日，孟祥武进入天安财险十堰支公司从事查勘员工作，工作内容为对事故现场进行查勘、定损。2018年12月18日，天安财险十堰支公司与孟祥武签订了为期3年（2019年1月1日至2021年12月31日）的书面劳动合同。该劳动合同约定：孟祥武的工资按照公司工资管理基本办法规定的相应岗位系数确定，其中绩效工资由天安财险十堰支公司根据公司绩效管理办法和每月绩效考核结果核定发放等。2018年3月，天安财产保险股份有限公司湖北省公司向天安财险十堰支公司下发了《关于理赔条线人员薪酬调整管理办法的通知》（天保鄂〔2017〕255号）。该通知规定理赔条线人员薪酬调整依据如下：1.总公司每年度组织的理赔条线人员考试成绩，2.年度及半年度考评成绩，3.个人工作目标完成情况。因孟祥武2017年、2018年连续两年未通过天安财产保险股份有限公司湖北省公司组织的核赔人员考试，配套的绩效工资和业务绩效未调整。2019年5月，孟祥武发现其工资比同岗位的同事少将近1000元，孟祥武认为同工不同酬，于2019年6月21日之后未到天安财险十堰支公司上班，亦未办理离职手续。孟祥武在天安财险十堰支公司的工作时间安排按公司值班表来执行，一般是每上两天休一天，第一天为主班（24小时值班，白班在办公室，夜班在家，期间接到理赔报案电话赶到现场处理），第二天为副班（白班在办公室，期间接到理赔报案电话赶到现场处理），第三天休息，几名查勘员每三天一倒。在劳动争议仲裁阶段，天安财险十堰支公司曾提供了2018年1月至2019年5月的值班表及根据值班表统计的考勤记录，显示孟祥武2018年劳动节加班1天、端午节加班1天、国庆节加班2天，2019年元旦加班1天、春节加班3天，2018年11月孟祥武休息日加班3天，2019年3月孟祥武休息日加班4天。2018年1月-11月，孟祥武的工资构成为固定岗薪＋浮动岗薪＋理赔奖励＋业务绩效等。2018年12月开始，孟祥武的工资构成为基本工资＋绩效工资＋业务绩效等。孟祥武离岗前12个月应发平均工资为5966.6元。2019年6月20日，孟祥武向十堰市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。孟祥武的仲裁请求为：1.节假日值班、正常值班、年休假工资共计329000元；2.补偿未告知的2018年3月-2019年5月工资15000元；3.申请解除劳动合同补偿款22500元。十堰市劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月16日作出十劳人仲裁字〔2019〕第352号裁决书，裁决：1.天安财险十堰支公司支付孟祥武2018年1月至2019年5月期间法定节假日加班费6583.8元（5966.6元／月÷21.75天×8天×3）、休息日加班费3840.6元（5966.6元／月÷21.75天×7天×2）；2.天安财险十堰支公司支付孟祥武2018年未休年休假工资5486.5元（5966.6元÷21.75天×10天×2）；3.驳回孟祥武的其他劳动仲裁请求。上述裁决书送达给孟祥武、天安财险十堰支公司后，孟祥武、天安财险十堰支公司均不服上述裁决书，分别在法定期限内向本院提起诉讼。本院认为：在劳动争议仲裁阶段，天安财险十堰支公司曾提供了2018年1月至2019年5月的值班表及根据值班表统计的考勤记录，显示孟祥武2018年劳动节加班1天、端午节加班1天、国庆节加班2天，2019年元旦加班1天、春节加班3天，2018年11月休息日加班3天，2019年3月休息日加班4天。孟祥武在劳动争议仲裁阶段对上述证据的真实性予以认可。上述证据的真实性应当予以采信。天安财险十堰支公司称孟祥武不存在加班，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；用人单位法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。故天安财险十堰支公司应当支付孟祥武2018年1月至2019年5月期间的法定节假日加班费6583.8元（5966.6元／月÷21.75天×8天×3）、休息日加班费3840.6元（5966.6元／月÷21.75天×7天×2）。孟祥武在天安财险十堰支公司工作期间，有依法享受带薪年休假的权利。天安财险十堰支公司未能举证证明在上述期间该公司每年都依法安排孟祥武休了年休假，亦未能举证证明孟祥武因本人原因且书面提出不休年休假，故对孟祥武主张的1年仲裁时效内的年休假工资，应当予以支持。天安财险十堰支公司应当支付孟祥武2018年未休年休假工资5486.5元（5966.6元÷21.75天×10天×2）。虽然孟祥武针对劳动争议仲裁裁决结果提起了诉讼，但对于劳动争议仲裁裁决的法定节假日加班费、休息日加班费和未休年休假工资，孟祥武并未提出相应诉讼请求，应视为孟祥武认可劳动争议仲裁裁决的法定节假日加班费、休息日加班费和未休年休假工资金额。天安财险十堰支公司依据理赔条线人员薪酬调整管理办法调整孟祥武的工资，应当及时告知孟祥武。但孟祥武仅以工资比同岗位的其他查勘员低为由主张补发差额工资，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。孟祥武认为天安财险十堰支公司对其同工不同酬，于2019年6月21日之后未到天安财险十堰支公司上班，亦未办理离职手续，应视为孟祥武单方提出解除劳动合同，其主张经济补偿金，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，判决如下：一、天安财产保险股份有限公司十堰中心支公司于本判决生效之日起十日内支付孟祥武法定节假日加班费6583.8元、休息日加班费3840.6元、未休年休假工资5486.5元；二、驳回孟祥武的诉讼请求；三、驳回天安财产保险股份有限公司十堰中心支公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取计10元，由孟祥武负担5元，由天安财产保险股份有限公司十堰中心支公司负担5元。如果不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时根据不服本判决部分的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款第（一）项的规定，预交上诉案件受理费。户名：湖北省十堰市中级人民法院；开户行：中国农业银行股份有限公司十堰北京路支行；帐号：17×××01。通过邮局汇款的，款汇十堰市中级人民法院，邮编：442000；地址：湖北省十堰市张湾区浙江路66号。上诉人应将注明一审案号的交费凭证复印件同时交本院。上诉人在上诉期届满之次日起七日内未预交诉讼费用，也未提出缓交、减交、免交上诉案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理。本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从指定履行期间的最后一日起计算。审判员 陈 双二〇二〇年五月二十八日书记员 陈方芳