湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初1777号原告：潘慰，女，1995年11月27日出生，汉族，住湖南省湘阴县。委托诉讼代理人：王璟，湖南人和人律师事务所律师。被告：湖南好兆头营销管理有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区湘林路12号和顺苑3栋402房。法定代表人：李志安，总经理。委托诉讼代理人：胡宇鹏，北京德恒（长沙）律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈鑫，北京德恒（长沙）律师事务所律师。原告潘慰（以下简称原告）诉被告湖南好兆头营销管理有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院立案后依法适用简易程序，于2020年4月13日公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人王璟，被告的委托诉讼代理人陈鑫到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告立即向原告支付双倍工资差额89873.7元；2、判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金24415.05元；3、判令被告向原告支付2019年11月1日至2019年12月12日的工资9707.2元；4、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2018年10月8日与被告建立劳动关系，职位为总经理助理（实为销售内勤），职责为客户服务、业务管理、产销协调、数据分析以及销售部考勤、销售部的薪资核算，基本工资为每月4000元，另外提成按照整体回款金额的千分之一核算。每月总薪酬平均为8138.35元。原告在职期间，被告一直未与原告签订劳动合同。2019年12月12日，被告通知长沙办事处撤销办公室，只能前往益阳工厂上班，如不能前往，公司将辞退，员工自行找工作。原告2019年11月1日至2019年12月12日的工资9707.2元，被告至今未支付给原告。被告的上述行为违反了《劳动合同法》及其相关规定，严重侵害了原告的相关权利，原告特向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。但仲裁裁决对双倍工资及经济赔偿问题均存在事实认定错误，原告不服仲裁裁决，特向法院起诉。被告辩称，一、原告主张双倍工资，没有依据。1、原告与被告签订了书面劳动合同，合同约定原告的职务为总经理助理，负责职务包括人事类工作，因此，公司各个员工的合同均交由原告管理。但原告在离开公司时，将自己与张智敏的劳动合同拿走，导致被告无法提供书面劳动合同，再以未签订书面合同为由主张双倍赔偿，其诉讼请求不应被支持。2、原告应当自行承担未签订劳动合同的责任。原告称其只是“小小的总经理助理”（销售部内勤），并不负责人事和签订劳动合同的事项，无权领导、安排这些事项，没有权利使用公章等。①原告的工作地点是被告设在长沙的办公室，实际上公司员工构成就是总经理、总经理助理、销售内勤与销售外勤人员，除去办公室的原告及张智敏，都是全国各地的销售人员。公司内部的日常管理、打卡考勤、合同签订及管理、工资核算等管理工作都通过原告进行，还包括公司员工使用工作软件钉钉打卡等事项。因原告自行离职时未将账号交还公司，被告无法使用也无法在软件上进行相应管理工作。由此可见，原告在公司的职务对应的工作权限非常大，并非所谓的“小小的总经理助理”。②公章未由原告掌握与其负责组织签订劳动合同并进行管理并不冲突，安排签订劳动合同是原告的工作职责，告知公司领导即可使用。二、原告主张双倍平均工资的经济补偿金，没有依据。被告仅向原告提出变更工作地点，并未提出解除劳动关系。事实上，是原告以提起本次仲裁的方式作出了要与被告解除劳动关系的意思表示。被告并不存在违法或侵犯原告作为劳动者的权益的情形，也不存在仲裁委所称的“拖欠工资”的情形，无需向原告支付经济补偿金。综上，请求依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明：2018年10月8日，原告入职被告公司，工作岗位为总经理助理，负责公司内务、考勤、报销和薪资核算。每月基本工资为4000元，提成和奖励另行计算。原告在职期间，被告为原告购买了社保。2019年12月12日，被告因经营策略调整需撤销长沙的办公室，并通知原告自2020年1月起前往益阳市的工厂上班，工作岗位及工资待遇不变。之后，原告因不同意前往益阳工作，故自行离职，双方劳动关系自此解除。原告就上述争议向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、被告支付原告未签订劳动合同二倍工资差额89873.7元；2、被告支付原告经济补偿金16276.72元；3、被告支付原告拖欠的工资8138.35元。2020年2月10日，该仲裁委作出雨劳人仲案字[2019]第1118号《仲裁裁决书》，裁决如下：1、被告支付原告经济补偿12207元；2、被告支付原告拖欠工资9707.2元。原告收到上述裁决后不服，于2020年3月5日向本院起诉。在本案审理过程中，被告称原告在离职时已将合同原件带走，并提交了其与公司其他销售人员所签劳动合同，拟证明被告与包含原告在内的所有员工均签订有劳动合同，原告主张未签订劳动合同不属实。原告称被告提交的合同签订时间不属实，根据工作记录显示，该时间段有些员工在外地出差，不可能在长沙签订上述合同，更不可能由原告负责组织签订。被告称部分合同是在员工出差回长沙后补签的，所以时间有提前。另查明，根据原告的工资发放凭证，其离职前12个月的月平均工资为8276.83元。被告拖欠原告2019年11月、12月的工资共计9707.2元未发放。以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、钉钉打卡记录、社保缴纳记录、微信聊天记录、工资发放明细，银行流水、部分员工工作记录及生活轨迹、劳动合同及当事人的陈述、庭审笔录等在卷佐证，足以认定。本院认为：根据原告的社保缴费记录及工资流水可证实原、被告之间的劳动关系，故双方的权利义务均应受法律保护。关于二倍工资问题。根据原告提交的微信聊天记录及原告在起诉状中所自认的工作职责，原告入职后的工作岗位为总经理助理，其工作内容虽有业务管理、产销协调、数据分析等，但同时也负责公司的人事管理相关工作，故基于其工作内容分析，原告对人力资源管理、劳动合同的签订负有管理和经办职责，即安排入职员工与公司签订书面劳动合同属于其本身的工作职责范围。现原告未与被告签订书面劳动合同，但无证据显示系不可抗力或其它不可归责于其自身原因的因素所致，故原告应自行承担相应的法律后果。因此，原告主张被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，本院不予支持。关于经济补偿金。被告因公司经营策略及经营状况等原因撤掉长沙的办公室，并承诺在同样岗位、同等待遇的基础上安排原告前往益阳公司上班，如选择离开则补发一个月基本工资。原告因不同意前往并自行离职，应视为双方协商一致解除了涉案劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，被告应支付原告经济补偿12415.25元（8276.83元/月×1.5月）。关于欠付工资。被告未就仲裁裁决的9707.2元向本院提起诉讼，且在本案中明确表示对仲裁裁决的该项内容不持异议，故本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、被告湖南好兆头营销管理有限公司于本判决生效之日起7日内支付原告潘慰经济补偿金12415.25元；二、被告湖南好兆头营销管理有限公司于本判决生效之日起7日内支付原告潘慰2019年11月、12月的工资9707.2元；三、驳回原告潘慰的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由被告湖南好兆头营销管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员 郭 靖二〇二〇年五月九日书记员 石海莉附：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。