广西壮族自治区梧州市长洲区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0405民初87号 原告：梧州市长洲区嘉发烘焙食品经营部，住所广西梧州市长洲区兴龙办事处龙新村第**经济合作社（香城小区西侧边坡）A206-1号至A213号商铺。 经营者：宋日丽，女，1992年9月26日出生，汉族，住广西北海市海城区。 委托诉讼代理人：潘向林，男，原告员工。 被告：罗满年，男，1985年9月26日出生，瑶族，住广西平南县。 原告梧州市长洲区嘉发烘焙食品经营部与被告罗满年劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月14日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告梧州市长洲区嘉发烘焙食品经营部的委托诉讼代理人潘向林、被告罗满年到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告梧州市长洲区嘉发烘焙食品经营部向本院提出诉讼请求：撤销梧州市长洲区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书（梧长劳仲案字[2019]第98号），即原告不需要向被告支付未签订劳动合同的补偿金。事实和理由：被告罗满年是由其亲兄弟罗芳年介绍参与原告公司业务，罗芳年当时是本部股东之一，经营部的业务主要由罗芳年决定。被告罗满年与公司的劳动关系一直都不清楚。原告提供的证据3证明罗芳年明确交待财务无需为被告罗满年购买社保，财务的理解是其兄弟之间的手续一切从简。罗芳年也没有交待财务安排签订劳动合同，被告罗满年也从来没有提出要签订劳动合同，原告与其他员工均有签订劳动合同。本部股东之一罗芳年在2019年9月份后由于损害股东利益，已离开原告经营部，不再履行管理职责，同时毁掉财务数据账单等，包括原告没有与被告罗满年签订劳动合同，同时被告罗满年恶意起诉原告，都是早有预谋的。被告罗满年在原告处做业务，仍有四万多货款无法收回，造成原告损失。原告现资不抵债，面临倒闭，希望法院酌情考虑。 原告梧州市长洲区嘉发烘焙食品经营部向法庭提供的证据有： 1.答辩书，证明本案的事实经过； 2.广西嘉发烘焙梧州经营部投资协议，证明由于罗芳年的原因，被告罗满年才能进入原告处工作； 3.考勤记录表，证明管理人员罗芳年安排不需要帮助被告罗满年购买养老社保，被告罗满年的工资报酬与考勤表无关； 4.聊天记录，证明是罗芳年告知财务不需要为被告罗满年购买养老保险； 5.梧州嘉发对账单，证明被告罗满年造成原告经济损失； 6.梧长劳仲案字[2019]第98号仲裁裁决书、送达回证，证明本案已经过劳动裁决。 被告罗满年辩称，被告罗满年于2018年11月3日进入原告经营部工作，担任销售主管一职，每月工资3500元，原告没有与被告签订劳动合同，且一直记录考勤。被告在工作期间一直尽心尽责，并没有任何过错，但在2019年9月23日被告无故被董事长宋小平解除劳动关系，并明确表示会承担相应费用，被告2019年9月23日至2019年10月19日进行工作交接后离开原告经营部。因此被告申请劳动仲裁，要求原告赔偿无故解除劳动合同的双倍工资7000元，并要求原告支付2018年11月3日至2019年10月19日期间未签订劳动合同双倍工资35746元。 被告罗满年向法庭提供的证据有： 1.考勤表，证明被告在原告处上班的事实； 2.工作服照片一张，证明被告在原告处上班的事实； 3.建设银行个人活期账户交易明细，证明被告与原告存在劳动合同关系； 4.被告身份证复印件，证明被告的身份情况； 5.被告的名片，证明被告在原告处从事的销售主管； 6.聊天记录，证明被告是原告的正式员工； 7.银行的交易凭证、微信聊天记录，证明原告称被告造成了公司的损失不是事实。 经过庭审质证，被告罗满年对原告提供的证据1有异议，认为该份答辩状所述内容不是事实；对证据2-4、6无异议；对证据5有异议，认为被告没有造成原告的损失。原告对被告罗满年提供的证据1、3-6无异议；对证据2有异议，认为工作服不是被告的；对证据7有异议，认为由于被告的原因，导致原告无法收回货款。本院认为，原告提供的证据2-4、6以及被告罗满年提供的证据1-6符合证据的真实性、合法性、关联性，依法予以采信。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据,本院确认事实如下： 原告为个体工商户，经营范围为预包装食品批发兼零售。案外人罗芳年曾经为原告的股东之一，经案外人罗芳年介绍，被告罗满年入职原告处工作。被告罗满年于2018年11月3日至2019年10月19日期间在原告处担任销售主管一职，主要从事业务及销售工作。工作期间，原告没有与被告签订书面劳动合同，上班有考勤记录。双方口头约定工资为底薪3500元+业务提成，每月由原告的经营者宋日丽通过银行转账方式将工资支付给被告罗满年。被告罗满年2018年11月、12月工资分别为2692元、3531元；2019年1月、2月、3月、4月、5月、6月、7月、8月、9月、10月工资分别为2962元、2406元、3500元、3360元、3500元、3500元、3500元、3500元、3043元、1896元。2019年10月20日起，被告罗满年不再回原告处工作。2019年10月29日，被告罗满年在微信联系原告的财务张婉怡，称：“小张，给我结算工资的时候截止19号，谢谢”，财务回复称“还在公司吗？宋生说要写辞职书。” 2019年11月1日，被告罗满年向梧州市长洲区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出以下仲裁请求：一、原告支付无故解除劳动关系违法行为赔偿双倍工资7000元；二、原告于2018年11月2日至2019年10月19日期间未签订书面劳动合同工资赔偿35476元。2019年12月5日，梧州市长洲区劳动争议仲裁委员会作出梧长劳仲案字[2019]第98号仲裁裁决书，裁决：一、梧州市长洲区嘉发烘焙食品经营部一次性支付给罗满年2018年12月4日至2019年10月19日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额34413.90元；二、罗满年的其他仲裁请求，依据不足，不予支持。原告梧州市长洲区嘉发烘焙食品经营部对该仲裁裁决不服，于2020年1月14日诉至法院成讼。 庭审中，原告代理人陈述：对仲裁查明事实部分无异议。被告罗满年陈述：原告在2019年9月23日的会议上提出解聘被告，被告于2019年10月20日后不再回原告处上班。 本院认为，被告罗满年于2018年11月3日至2019年10月19日期间在原告处担任销售主管一职，接受原告的考勤并由原告的经营者宋日丽发放工资报酬，证实被告罗满年接受原告的管理，原告与被告罗满年成立劳动关系。 关于原告是否应向被告罗满年支付未签订劳动合同双倍工资差额。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，以及第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，被告罗满年于2018年11月3日至2019年10月19日期间在原告处工作，原告应在2018年12月4日起与被告罗满年签订书面劳动合同，原告没有与被告签订书面劳动合同，违反法律规定。现被告罗满年要求原告支付未订立书面劳动合同双倍工资差额的请求，符合法律规定，本院予以支持。被告罗满年在原告处工作期间的工资情况为：2018年12月工资为3531元；2019年1月、2月、3月、4月、5月、6月、7月、8月、9月、10月工资分别为2962元、2406元、3500元、3360元、3500元、3500元、3500元、3500元、3043元、1896元。因此，原告应向被告罗满年支付2018年12月4日至2019年10月19日期间未订立书面劳动合同的双倍工资差额34413.9元（3531元÷21.75天×20天+2962元+2406元+3500元+3360元+3500元+3500元+3500元+3500元+3043元+1896元）。 关于原告是否应向被告罗满年支付违法解除劳动合同赔偿金。被告罗满年主张原告无故解除劳动关系，但被告罗满年于2019年10月29日主动联系原告的财务要求结算工资至10月19日且自10月20日后没有回原告处上班，被告亦没有提供证据证实原告违法解除劳动合同，故被告罗满年要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金，证据不足，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 原告梧州市长洲区嘉发烘焙食品经营部应向被告罗满年支付未订立书面劳动合同的双倍工资差额34413.9元； 原告梧州市长洲区嘉发烘焙食品经营部无需向被告罗满年支付违法解除劳动合同赔偿金。 上述金钱给付义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。逾期则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告梧州市长洲区嘉发烘焙食品经营部负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区梧州市中级人民法院。 审 判 长  杨慎瑜 人民陪审员  廖爱良 人民陪审员  严 豪 二〇二〇年五月十五日 法官 助理  谢廷耘 书 记 员  郭 莹 附适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 窗体顶端 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 窗体底端