四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0105民初12720号 原告：刘苏漫，女，1991年8月3日出生，汉族，住四川省绵阳市涪城区。 被告：褚福品，男，1988年8月25日出生，汉族，住山东省微山县。 被告：褚夫兵，男，1986年10月11日出生，汉族，住山东省微山县。 委托诉讼代理人：褚福品，男，1988年8月25日出生，汉族，住山东省微山县，系褚夫兵之弟。特别授权。 被告：褚夫凯，男，1984年10月2日出生，汉族，住成都市青羊区。 委托诉讼代理人：褚福品，男，1988年8月25日出生，汉族，住山东省微山县，系褚夫凯之弟。特别授权。 第三人：何强，男，1992年10月17日出生，汉族，住山东省枣庄市薛城区。 原告刘苏漫与被告成都一度中美健康管理有限公司（简称一度公司）劳动争议一案，本院受理后，经查一度公司已于2019年8月15日注销，本院依法变更一度公司的股东褚福品、褚夫兵、褚夫凯为本案被告，依职权追加何强作为本案第三人参加诉讼，并依法由审判员程文适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘苏漫，被告褚福品及被告褚夫兵、褚夫凯的委托诉讼代理人褚福品到庭参加诉讼。第三人何强经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席进行了审理。本案现已审理终结。 刘苏漫诉称，2018年8月29日，刘苏漫入职一度公司，该公司出具了单方面的入职证明和保密协议，但一直未签订劳动合同。双方通过口头形式对工资、试用期限及购买社会保险等内容进行了约定，但公司并未按其约定于3个月转正后购买社会保险。在职期间，刘苏漫工资的发放、荣誉证书以及离职交接文件和离职证明均由一度公司出具，公司并未向刘苏漫出具任何与他人转让刘苏漫劳动关系的证明。一度公司一直拖延为刘苏漫缴纳社会保险费，未补签双方的劳动合同。据此，刘苏漫诉请人民法院判令：1.褚福品、褚夫兵、褚夫凯支付因未签劳动合同的相应法律赔偿18000元（3000元/月×6个月）；2.褚福品、褚夫兵、褚夫凯支付刘苏漫因未购买社会保险解除劳动关系的经济补偿3000元（3000元/月×1个月）。 褚福品、褚夫兵、褚夫凯辩称，一度公司在仲裁时已承认，2018年8月29日至9月30日期间未与刘苏漫签订劳动合同也未给刘苏漫缴纳社会保险费。2018年10月1日起，一度公司已与刘苏漫解除劳动关系，并由何强正式告知刘苏漫，何强为刘苏漫的老板。因入职时双方未签订劳动合同，故刘苏漫离职时也没有离职证明。褚福品、褚夫兵、褚夫凯现已履行了仲裁裁决。何强与刘苏漫在2018年9月30日前均系一度公司员工，2018年10月1日后，留下的一度公司员工与何强建立了劳动关系，刘苏漫对此清楚知晓。2019年3月19日，刘苏漫找到一度公司人事部门的曾勇，让曾勇开具一份离职证明，曾勇为刘苏漫开具的离职证明不代表公司，仅方便刘苏漫找工作。刘苏漫与何强之间的微信聊天记录可以证明，2018年10月1日后，刘苏漫知晓其与何强建立了劳动关系，何强也认可刘苏漫系其员工。 第三人何强未到庭参加诉讼，但庭前向本院出具《情况说明》称，2018年9月30日前，何强与刘苏漫均为一度公司员工，何强为金牛区马鞍路片区店面店长，刘苏漫为店员。2018年10月1日，何强与一度公司签订店面承包转让合同，约定金牛区马鞍北路48栋附1号店面所有权及费用、员工薪酬与劳动关系、经营权均为何强所有。2018年10月18日，何强到工商所注册了营业执照，现已注销。2018年10月1日，何强承包马鞍北路48栋附1号店面后，与刘苏漫进行了沟通，告知承包事实以及何强与刘苏漫未来的雇佣关系，刘苏漫也明确表示愿意留在店里为何强工作，双方未签订书面劳动合同。何强与一度公司签订的承包转让合同规定，为维持公司品牌统一运作，各承包店面必须接受公司统一管理，包括店面员工工资由加盟店面老板上交费用，由公司统一代发，月底统一结算利润，公司提供招聘、培训与活动组织支持，各店面表现较好的员工上报公司，由公司统一表彰和奖励。刘苏漫在何强处工作期间为2018年10月1日至2019年3月13日。 经审理查明，2018年8月29日，刘苏漫入职一度公司从事销售，双方未签订书面劳动合同。 2018年9月29日，一度公司（甲方）与何强（乙方）签订《成都一度中美健康管理有限公司门店经营承包合同》。主要约定，合同期限为2018年9月30日至2021年9月29日，乙方以承包经营方式，承包成都市金牛区马鞍北路曹家巷店；甲方有偿向乙方提供现有的经营场所设备，乙方所售卖的商品、器械，统一由甲方配送；乙方合同经营期间所产生的所有用工劳务、经营销售、债务与债权等，由乙方自行承担等。同年10月12日，何强注册成立金牛区度之间贸易商行。 2019年3月19日，一度公司向刘苏漫出具《离职证明》。主要载明，刘苏漫于2018年8月29日入职，至2019年3月15日担任销售部销售，现已离职。 2019年8月15日，褚福品、褚夫兵、褚夫凯作为一度公司清算组成员向成都市青羊区市场监督管理局出具清算报告。载明，截止2019年8月15日，一度公司总资产0元，负债0元，所有者权益0元等。同日，一度公司经成都市青羊区行政审批局准予注销登记。 2019年10月15日，金牛区度之家贸易商行经成都市金牛区行政审批局准予注销登记。 2019年7月1日，成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会开庭审理刘苏漫与一度公司劳动争议一案，刘苏漫要求：一度公司支付刘苏漫2018年8月29日至2019年3月15日未签订劳动合同二倍工资差额18000元、解除劳动关系经济补偿3000元。同年7月9日，该委作出成金劳人仲委裁字[2019]第117号仲裁裁决书，裁决：一度公司向刘苏漫支付2018年9月29日至9月30日未签订劳动合同二倍工资差额230元、解除劳动关系经济补偿1250元，共计1480元，驳回刘苏漫其他仲裁请求。仲裁裁决后，一度公司清算组于2019年10月24日向刘苏漫支付了1480元。刘苏漫对仲裁裁决不服，遂起诉来院。 另查明：1.褚福品、褚夫兵、褚夫凯系一度公司股东及清算组成员。2.2018年8月29日至9月30日，刘苏漫工资构成为底薪2500元＋提成。该期间刘苏漫月实发工资为3233元。3.2018年10月1日前，何强、刘苏漫均系一度公司员工。4.刘苏漫知晓其与金牛区度之家贸易商行之间存在劳动关系，知晓其工资由何强实际发放。 上述事实有门店经营承包合同、离职证明、微信聊天截图、网上银行电子回单、银行流水、准予注销登记通知书、仲裁裁决书、送达证明及当事人陈述等证据在案为证。 本院认为，一、关于未订立书面劳动合同二倍的工资。现有证据显示，何强于2018年10月1日起从一度公司处承包了刘苏漫所在店面独立经营，刘苏漫对此予以知晓；刘苏漫本人也认可受雇于何强，工作接受何强的管理，工资实际由何强发放。故本院确认：从2018年10月1日起，刘苏漫与一度公司之间的劳动关系解除，并与金牛区度之家贸易商行建立劳动关系。刘苏漫于2018年8月29日入职一度公司，一度公司至迟应于2018年9月28日前应与刘苏漫签订书面劳动合同。因一度公司未依法与刘苏漫书面劳动合同，一度公司应支付刘苏漫2018年9月29日至9月30日未订立书面劳动合同二倍的工资差额230元（2500元／月÷21.75天×2天）。因仲裁裁决后，一度公司清算组已向刘苏漫支付了该款项，故在本案中不再处理。刘苏漫要求一度公司支付2018年10月1日后在金牛区度之家贸易商行工作期间二倍的工资，因无事实依据，本院不予支持。二、关于解除劳动关系的经济补偿。一度公司与何强签订门店经营承包合同，约定成都市金牛区马鞍北路曹家巷店整体由何强承包经营。其后，刘苏漫与一度公司解除劳动关系，与金牛区度之家贸易商行建立劳动关系。宜认定为一度公司与刘苏漫协商一致解除劳动关系，一度公司依法应支付刘苏漫解除劳动关系的经济补偿1616.50元（3233元／月×0.5个月）。因仲裁裁决后，一度公司清算组已按仲裁裁决向刘苏漫支付了解除劳动关系的经济补偿1250元，还应支付366.50元（1616.50元-1250元）。刘苏漫要求一度公司支付2018年10月1日后在金牛区度之家贸易商行工作期间的经济补偿，因无事实依据，本院不予支持。三、关于责任承担主体。公司法第一百八十九条第三款规定，清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。因褚福品、褚夫兵、褚夫凯作为公司股东及清算组成员，明知一度公司与刘苏漫的劳动争议案件尚未最终了结，双方债权债务关系尚并未确定，仍在清算报告中列明一度公司对外负债0元。故应由褚福品、褚夫兵、褚夫凯支付刘苏漫解除劳动关系的经济补偿366.50元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国公司法》第一百八十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、褚福品、褚夫兵、褚夫凯于本判决发生法律效力之日起十日内向刘苏漫支付解除劳动关系的经济补偿366.50元； 二、驳回刘苏漫的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由褚福品、褚夫兵、褚夫凯负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川成都市中级人民法院。 审判员 程 文 二〇二〇年五月二十八日 书记员 李燕婷