重庆市南岸区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）渝0108民初15443号 原告：何照勇，男，1966年10月16日出生，汉族，住重庆市綦江区 被告：重庆美心（集团）有限公司，住所地重庆市南岸区白鹤路51号，统一社会信用代码915001082028760862。 法定代表人：夏明宪，经理。 委托诉讼代理人：王欢（特别授权），女，汉族，1982年8月8日出生，住四川省旺苍县 原告何照勇诉被告重庆美心（集团）有限公司（以下简称“美心公司”）劳动争议一案，本院于2019年7月3日立案受理后，依法由审判员张茹雪适用简易程序公开开庭进行了审理。原告何照勇、被告美心公司的委托诉讼代理人王欢均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告何照勇向本院提出诉讼请求：一、被告向原告支付工伤旧伤复发住院医疗期的两次41天的工资5076.62元和加倍赔偿金10153.24元；二、被告支付原告工伤休假期间123天的工资11369.16元和加倍赔偿金22738.32元。事实和理由：原告于2008年5月进入被告单位工作至今，有无固定期限劳动合同的裁决书。原告2014年3月8日在一分厂ABE生产线清洗淋胶发泡胶罐时，吸入罐内的二甲基甲酰胺后昏迷，送医治疗后出院，于2014年4月30日诊断为：职业性急性有机溶剂中度中毒，2015年5月15日南岸区社会保障局认定为工伤。2016年9月28日再次诊断为：职业性急性中度有机溶剂中毒，神经系统后遗症（多发性周围神经病）。出院后经常头昏四肢无力，无法根治，定期到市职防院检查，根据实际病情，需要保持治疗。被告就以原告不上班为由，违反法律规定不按时足额支付原告旧伤复发医疗期间和工伤休假期间的工资，导致原告每次要工伤住院和工伤休息期间的工资都要去申请仲裁和法院判决后被告才支付，生活和工伤治疗得不到保障。原告多处投诉仍未解决，为维护合法权益，故诉至法院。 被告美心公司辩称：被告认为不应支付工资及加倍赔偿金，因为原告从2014年3月开始一直不到公司上班，处于休假阶段，任何一个人停工留薪期不可能长达5年之久。从2018年10月被告发放的是最低生活保障546元/月，被告并没有违反法律规定。另外，加倍赔偿金是劳动部门下文书让单位限期支付，如果限期未支付才应当支付加倍赔偿金，被告并未收到相关部门的文书，也支付了最低生活保障，故不应再向原告支付其诉请的金额。 本院经审理查明如下事实：原告于2008年9月5日到被告处工作。双方共签订三次劳动合同，分别为2008年9月5日至2011年9月5日固定期限劳动合同、2011年9月5日至2014年9月5日固定期限劳动合同及2014年6月30日起的无固定期限劳动合同，参加社会保险。 2014年3月8日，原告在被告一厂ABE生产线清洗淋胶机发泡胶罐时，吸入罐内的二甲基甲酰胺后昏迷送医治疗。2014年4月30日经重庆市职业病防治院治疗诊断为：职业性急性中度有机溶剂中毒。2014年5月15日，重庆市南岸区人力资源和社会保障局出具《认定工伤决定书》认定原告收到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2015年1月26日，重庆市南岸区劳动鉴定委员会出具的《工伤职工劳动能力初次鉴定结论通知书》载明，鉴定时的伤情为：1、职业性急性中度有机溶剂中毒；2、中毒性周围神经病轻度感觉障碍。劳动能力鉴定结论为玖级，无护理依赖。2016年9月28日重庆市职业病防治院再次诊断为：职业性急性中度有机溶剂中毒，神经系统后遗症（多发性周围神经病）。 2016年8月15日，原告因旧伤复发待遇劳动争议申请至南岸区劳动人事争议仲裁委员会，后该委作出南岸劳人仲案字（2017）第645号仲裁裁决书，裁决被告支付原告相应的工伤旧伤复发住院治疗期间的待遇。 2018年11月5日，原告因病假工资劳动争议申请至南岸区劳动人事争议仲裁委员会，后该委作出南岸劳人仲案字（2018）第987号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2018年5月22日至9月30日期间工伤住院治疗出院后的病假工资。该仲裁裁决书认定原告2018年平均工资为2513元/月，工资通过填报公司费用报销单的方式由原告本人签字领取。裁决后，被告不服诉至本院，本院作出（2019）渝0108民初5438号民事裁定书，裁定驳回美心公司的起诉。 另查明，原告于2018年10月8日至11月6日在重庆市职业病防治院住院治疗29天，诊断为：1、职业性急性中度有机溶剂中毒；2、多发性周围神经病（中毒所致）；3、神经衰弱综合征（中毒所致）；4、2型糖尿病。出院医嘱院外休息一周。重庆市职业病防治院从2018年11月13日至2019年3月18日出具18张诊断证明书，诊断：职业性急性中度有机溶剂中毒神经系统后遗症（多发周围神经病），意见：休息一周。共计医嘱建议休息时间为133天。 后原告又于2019年3月20日至4月16日在在重庆市职业病防治院住院治疗27天，诊断为：1、职业性急性中度有机溶剂中毒；2、中毒性脑病；3、多发性周围神经病（中毒所致）；4、神经衰弱综合征（中毒所致）；5、2型糖尿病。出院医嘱休息半月。重庆市职业病防治院从2019年5月5日至2019年5月27日出具4张诊断证明书，诊断：职业性急性中度有机溶剂中毒神经系统后遗症（多发周围神经病），意见：休息一周。共计医嘱建议休息时间为43天。 上述两次住院医疗费均由工伤基金支付。 2019年6月17日，原告向重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付其工伤旧伤复发住院医疗期工资和加倍赔偿金、工伤休假期间的工资和加倍赔偿金等。重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出决定，原告遂以前述请求诉至本院。 以上事实有，职业病诊断证明书、《认定工伤决定书》、重庆市工伤职工康复（职业病）治疗申请表、仲裁裁决书、民事裁定书、费用报销单、出院记录、出院证、诊断证明书、仲裁收件回执等证据及当事人的当庭陈述在卷佐证，并经庭审质证，足以认定。 本院认为，原、被告系劳动关系。原告在工作中受伤，并经确认为工伤，被告无异议，本院予以确认。原告经重庆市南岸区劳动鉴定委员会作出《工伤职工劳动能力初次鉴定结论通知书》，其劳动能力鉴定结论为玖级，无护理依赖，被告应按照《工伤保险条例》的规定向原告支付各项工伤待遇。 对于工伤旧伤复发住院医疗期两次41天的工资。仲裁裁决书确认原告2018年平均工资为2513元/月，本院予以采信。原告当庭同意扣除被告已向其发放的546元/月最低生活保障费，故对该项请求，本院支持的金额为（2513元-546元）÷21.75天×41天=3707.91元。 对于工伤休假期间123天的工资。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”《重庆市职工工伤停工留薪期管理办法》第十一条规定：“工伤职工旧伤复发，需要重新确定停工留薪期的，按本办法执行。”故仲裁裁决书已经确认原告出院后休息期间的工资待遇应按病假工资规定执行，本院予以确认。根据《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第五条的规定：“职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：……（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给。”本案中，原告两次住院出院后的休息时间为176天，其中计薪日有126天，现原告自愿请求123天并同意扣除546元/月最低生活保障费，本院予以确认。该期间的病假工资为（2513元/月×80%-546元/月）÷21.75天×123天=8281.43元。 对于加倍赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金……”本案原告未举示证据证明被告在劳动行政部门责令限期支付的情况下仍逾期未付的事实，故对原告的该项诉请，于法无据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第八十五条，《工伤保险条例》第三十三条，《重庆市职工工伤停工留薪期管理办法》第十一条，《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告重庆美心（集团）有限公司于本判决生效之日起十日内向原告何照勇支付工伤复发住院医疗期的工资3707.91元； 二、被告重庆美心（集团）有限公司于本判决生效之日起十日内向原告何照勇支付工伤住院治疗出院后的工资8281.43元； 三、驳回原告何照勇的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，由被告重庆美心（集团）有限公司负担，本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。 审 判 员 张茹雪 法官助理 马 静 二〇二〇年五月二十八日 书 记 员 杨 念