广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初5478号原告东莞市天鹅湖物业管理有限公司，住所地：广东省东莞市常平镇天鹅湖花园。法定代表人陈汉明，该公司总经理。委托诉讼代理人樊小超，男，该公司经理。被告赖碧周，男，1971年11月6日出生，汉族，身份证住址：广东省陆丰市河东镇塘畔村上村40号，公民身份号码：441522197111064294。委托诉讼代理人谭灼铭，广东省东莞市常平镇法律服务所法律工作者。原告东莞市天鹅湖物业管理有限公司诉被告赖碧周劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月25日立案受理后，依法由审判员黎杰安适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告东莞市天鹅湖物业管理有限公司的委托诉讼代理人樊小超、被告赖碧周及其委托诉讼代理人谭灼铭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本院经审理查明并认定事实如下：一、原告的诉讼请求:1、确认原、被告之间的劳动关系于2018年7月11日解除；2、确认被告向原告借款34000元折抵被告相应的经济补偿；3、确认原告为被告垫付的社保14000元折抵被告相应的经济补偿；4、原告不再向被告支付任何经济补偿金；5、原告无需支付仲裁金额101460元。庭审中，原告明确认为原告无需向被告支付仲裁裁决认定的解除劳动关系经济补偿金31500元、一次性伤残就业补助金35928元、护理费19200元、住院期间停工留薪期工资46332元。二、仲裁请求：1、确认原、被告之间劳动关系于2019年9月27日解除；2、原告向被告支付一次性工伤医疗补助金8982元、一次性伤残就业补助金35928元、护理费32400元、停工留薪期工资46332元、解雇赔偿金56000元、垫付住院期间医疗费6203.68元。三、仲裁结果：仲裁裁决认定原告需向被告支付解除劳动关系经济补偿金31500元，并以双方之间的借款34000元进行折抵，同时裁决如下：1、确认原告与被告之间的劳动关系于2019年11月27日已解除；2、原告向被告支付一次性伤残就业补助金35928元、护理费19200元、住院期间停工留薪期工资46332元；3、驳回被告的其他仲裁请求。四、入职时间以及工作岗位：2010年10月19日入职，担任秩序维护部班长。五、劳动合同签订情况：双方签订书面劳动合同。六、社保缴交记录：原告已为被告参缴社会保险。七、工伤经过：东莞市社会保障局于2018年3月16日出具一份编号为东社保工伤认字第GSRD2203640330号《不予认定工伤决定书》，认定被告报称其于2017年8月2日15时许，参加由原告保安部经理组织的清远市古龙峡漂流期间身体不适，致其掉落水中，身体撞到河道内的石块受伤，事后送往清远市清新人民医院治疗；经查此次活动属于保安部经理个人组织，非由原告组织，且原告对此并未支付任何费用供其活动，被告所受伤害不属于因工外出期间由于工作原因受到伤害的情形，决定不予认定工伤。被告对上述《不予认定工伤决定书》不服申请行政复议，在复议过程中被告自愿申请撤回行政复议。东莞市社会保障局于2018年8月30日出具一份编号为东社保工伤认字第GSRD2203661406号《认定工伤决定书》，认定被告于2017年8月2日，参加由被告董事会组织以增加员工间的凝聚力及团结力为目的的“清远古龙峡漂流绿色健康公益之行”活动，于当天15时许因身体不适，掉落水中，身体撞到河道内石块，撞伤身体多处，事后送往清远市清新人民医院治疗，属于因工外出期间由于工作原因受到伤害的情形，并据此认定为工伤。原告主张其曾对上述《认定工伤决定书》提起了行政诉讼，但后撤回诉讼。2019年8月29日，东莞市劳动能力鉴定委员会出具一份《初次鉴定（确认）结论书》鉴定被告所受伤害构成伤残九级，未达到护理等级。2019年9月9日，东莞市社会保险基金管理中心作出《职工因工伤补偿待遇支付决定》向被告支付一次性伤残补助金32783.4元。八、工伤治疗经过：被告于2017年8月2日至2017年8月18日在清远市清新区人民医院住院治疗16天，出院医嘱休息三个月。被告于2017年8月21日至2017年9月14日期间在东莞市常平医院住院治疗24天，出院医嘱不适随诊。被告于2018年9月17日至2019年3月28日在东莞市常平医院住院，共住院192天，出院医嘱全休半年。原、被告确认被告受伤后再未回原告处上班，原告向被告支付了三个月的工资共计10500元，第一次及第二次住院期间原告曾派员进行陪护，第三次住院并未派员进行陪护。九、受伤前月平均工资：原、被告双方确认为3500元/月。十、离职情况：原告于2018年7月18日向被告发出《解除劳动合同告知书》以被告长期未到岗上班为由提出解除与被告的劳动合同。十一、工伤待遇：原告提供《调解协议》、《保证书》主张清远市古龙峡漂流活动由原告保安部经理组织，被告已于2017年8月18日与清远市清新区古龙峡生态旅游娱乐游乐公司签订《调解协议》由其向被告一次性补偿50000元，而被告亦于2017年8月21日出具一份《保证书》保证以后不得再因此事追究原告的任何责任。被告则主张清远市古龙峡漂流活动由原告组织，上述《保证书》针对的是医疗费，且是在被胁迫的情况下而签订的。对此本院认为，被告于2017年8月2日所受伤害最终经社保部门认定为工伤，本院亦予以认定。原、被告签订《保证书》时为2017年8月21日，尚未完成工伤认定，被告对自身所受伤害是否属于工伤以及原告应否承担法律责任尚未确定，因此不能根据双方签订《保证书》以认定被告放弃要求原告支付相应工伤待遇的，因此原告应根据法律规定承担被告所受工伤的待遇。关于停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。被告于2017年8月2日受伤，于2019年3月28日第三次住院治疗出院，出院医嘱全休半年，同时于2019年8月29日进行评残，故医疗期至2019年8月29日止，但根据上述规定停工留薪期最长不超过24个月，故停工留薪期间应为2017年8月2日至2019年8月1日，据此核算停工留薪期工资差额为3500元×24个月-10500元=73500元，现仲裁裁决原告应支付被告停工留薪期工资46332元，原告并未提起诉讼，视为服从仲裁裁决，故原告应支付被告2017年8月2日至2019年8月1日期间停工留薪期工资46332元。关于护理费，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条的规定，工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。现双方确认第三次住院原告并未派员进行护理，被告第三次住院192天，故原告应向被告支付护理费19200元。关于一次性伤残就业补助金，双方已确认双方之间的劳动关系已解除，根据《广东省工伤保险条例》第三十二条、第三十三条、第六十四条规定，工伤职工被鉴定为伤残九级的，计发八个月本人工资的一次性伤残就业补助金，本人平均月缴费工资低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算，现被告的月平均工资为3500元，低于全省上年度职工月平均工资的百分之六十，故应按全省上年度职工月平均工资的百分之六十即4491.6元/月核算为4491.6元/月×8个月=35932.8元，现仲裁裁决35928元，低于上述数额，被告并未提起仲裁，视为服从仲裁结果，故本院认定原告应向被告支付一次性伤残就业补助金35928元。十二、解除劳动合同赔偿金：原告于2018年7月18日向被告发出《解除劳动合同告知书》以被告长期未到岗上班为由提出解除与被告的劳动合同，而被告医疗期至2019年9月27日终结，原告在被告医疗期未终结的情况下解除与被告的劳动合同，属于违法解除与被告的劳动合同，解除劳动合同的时间应延续至被告医疗期期满之日即2019年8月29日。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，原告应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金即3500元×9个月×2倍=63000元。现仲裁裁决原告应支付解除劳动合同经济补偿金31500元，低于上述数额，视为被告服从仲裁结果，故本院予以确认，原告应向被告支付解除劳动合同的赔偿金31500元。十三、抵扣问题：原、被告确认被告向原告借款34000元，并同意在本案中予以抵扣赔偿款，故本院亦予以确认。至于被告主张的缴纳社保费用的抵扣问题，属于社保部门处理范畴，本院不予处理。以上事实有原告提供的仲裁裁决书、《不予认定工伤决定书》、《行政复议终止决定书》、《解除劳动合同告知书》、《调解协议》、《保证书》、《借据》、被告提供的《认定工伤决定书》、《初次鉴定（确认）结论书》、出院记录、《解除劳动合同告知书》、《职工因工伤补偿待遇支付决定》、工作证以及本案庭审笔录附卷为证。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、参照《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十二条、第三十三条、第六十四条规定的规定，判决如下：一、确认原告东莞市天鹅湖物业管理有限公司与被告赖碧周之间的劳动合同于2019年8月29日解除；二、原告东莞市天鹅湖物业管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告赖碧周2017年8月2日至2019年8月1日期间停工留薪期工资人民币46332元、一次性伤残就业补助金人民币35928元、解除劳动合同的赔偿金人民币31500元，并在总额中扣除人民币34000元；三、驳回原告东莞市天鹅湖物业管理有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，原告东莞市天鹅湖物业管理有限公司已预交，由原告东莞市天鹅湖物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  黎杰安二〇二〇年五月二十二日书记员  殷钲易邱莉婷附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《工伤保险条例》第二十五条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十二条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：（一）一次性工伤医疗补助金：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第三十三条计发本条例第三十一条、第三十二条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于全省上年度职工月平均工资百分之三百的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之三百计算；低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第六十四条本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于全省上年度职工月平均工资百分之三百的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之三百计算；本人工资低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。用人单位所在地地级以上市职工月平均工资高于全省职工月平均工资的，计算相关工伤保险待遇使用的全省职工月平均工资按照该地级以上市职工月平均工资执行。