上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0104民初3493号原告：上海卿琥国际贸易有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：朱霖，执行董事。委托诉讼代理人：龙隆，上海誓维利律师事务所律师。被告：卿凌锋，男，1992年2月21日出生，汉族，户籍地四川省。委托诉讼代理人：蒋艳，上海德禾翰通律师事务所律师。原告上海卿琥国际贸易有限公司(以下简称卿琥公司)与被告卿凌锋劳动合同纠纷一案，本院于2020年3月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告卿琥公司的委托诉讼代理人龙隆、被告卿凌锋及其委托诉讼代理人蒋艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。卿琥公司向本院提出诉讼请求：1.不支付2019年10月5日至11月16日未签劳动合同双倍工资差额8,400元；2.不支付2019年9月5日至11月16日工资差额9,936.21元；3.不支付解除劳动关系赔偿金7,875元。事实和理由：卿凌锋于2019年9月5日至卿琥公司从事销售工作，双方建立劳动关系，卿凌锋于2019年11月16日离职，卿琥公司同意向卿凌锋支付2019年10月5日至11月16日未签劳动合同双倍工资差额、2019年9月5日至11月16日工资差额及解除劳动关系赔偿金，但是仲裁委的计算标准有误，卿琥公司认为上述三项均应当以6,000元作为计算基数。卿凌锋入职时主管与其约定每月有责底薪6,000元，其中除保底工资3,000元和交通补贴300元出勤即可发放外，剩余2,700元的发放条件是卿凌锋需在每个月完成有效铺货16家的指标，如未达到，则对2,700元部分按百分比进行扣减，若有效铺货超过16家，则对超过部分按照进货量发放提成。卿凌锋2019年9月5日入职，当月未完成指标，按比例折算后工资本应为3,675元，但考虑到卿凌锋从外地来沪，卿琥公司还是支付了6,000元，多发了2,325元，卿凌锋2019年10月未完成指标，卿琥公司作相应扣减后支付该月工资4,875元，卿凌锋2019年11月仍然未完成指标，卿琥公司将卿凌锋辞退。卿凌锋辩称，不同意卿琥公司的诉讼请求，理由如下：其于2019年9月4日下午至卿琥公司进行培训，2019年9月5日打卡上班，卿琥公司的人事与其约定每月底薪6,000元，另有交通补贴300元及销售提成，主管从未提过有责底薪的说法，卿琥公司应按照仲裁裁决予以支付。本院认定事实如下：卿凌锋原系卿琥公司员工，从事销售工作，卿琥公司于2019年9月4日向卿凌锋发送入职通知，卿凌锋于2019年9月5日开始上班，工作至2019年11月16日。卿琥公司于2019年10月15日向卿凌锋转账9月工资6,000元，于2019年11月15日向卿凌锋转账10月工资4,875元。2019年11月18日，卿凌锋向上海市徐汇区劳动争议人民调解委员会申请调解，后于2019年11月25日撤回调解并向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求卿琥公司：1.因未签订劳动合同支付2019年9月4日至11月16日双倍工资差额8,400元；2.支付2019年9月4日至11月16日工资14,400元；3.支付解除劳动关系赔偿金2个月工资12,000元；4.支付2019年11月6日至11月16日提成320元；5.支付2019年9月4日至11月16日交通补贴750元(于仲裁庭审中撤回该请求)；6.支付2019年9月4日至11月16日商家店铺补偿6,000元；7.支付2019年9月4日至11月16日休息日加班6.5天的加班工资1,675元。2020年1月10日，该仲裁委员会作出裁决：1.卿琥公司于裁决生效之日起七日内因未签订劳动合同支付卿凌锋2019年10月5日至11月16日双倍工资差额8,400元；2.卿琥公司于裁决生效之日起七日内支付卿凌锋2019年9月5日至11月16日工资差额9,936.21元；3.卿琥公司于裁决生效之日起七日内支付卿凌锋解除劳动关系赔偿金7,875元；4.对卿凌锋的其他请求均不予支持。卿琥公司不服该裁决，向本院提起诉讼。另查，卿凌锋曾通过BOSS直聘网与卿琥公司的行政人事工作人员进行沟通，对话中该工作人员表示销售岗位“底薪保底6K起，提成4%，交金正常，福利年终奖”“6K起步”“上不封顶”。又查，卿凌锋与其主管在2019年10月17日通过微信进行沟通，卿凌锋要求报销乘地铁的费用，该主管表示“这个没法算”“没有凭证呀你交通费每个月有300”“只能包含在里面了”。上述事实，除当事人陈述外，另有聊天记录截屏、招商银行转账汇款电子回单、入职通知等证据证明，本院予以确认。本院庭审中，卿琥公司出示卿凌锋2019年9月至10月工资单，其中列明的工资构成为“基本保底”(9月为2,250元，10月为3,000元)、“业务提成”(9月为1,125元，10月为1,575元)以及“补贴”(均为300元，双方确认系交通补贴)，9月实发工资6,000元，10月实发工资4,875元。卿凌锋对该工资单的真实性无异议，认可业务提成及交通补贴的金额，表示“基本保底”即为底薪6,000元，卿琥公司未足额发放。本院认为，卿琥公司表示同意支付卿凌锋2019年9月5日至11月16日工资差额、2019年10月5日至11月16日未签劳动合同双倍工资差额以及解除劳动关系赔偿金，于法无悖，故本院对是否应当支付不再赘述，本案的争议焦点为上述三项的计算基数。当事人对自己的主张有责任提供证据，卿琥公司主张双方约定卿凌锋为每月有责底薪6,000元，即需完成一定的铺货指标才能全额发放，但未就此提供证据予以证明，而根据已查明的事实，卿琥公司行政人事工作人员曾在与卿凌锋的沟通中明确表示销售岗位底薪保底6,000元，另有销售提成，故本院采信卿凌锋的主张，确认每月6,000元系基本工资，并无指标要求。双方均确认的工资单显示卿凌锋在2019年9、10月除“基本保底”外，还享有交通补贴及金额不等的提成，卿琥公司将交通补贴及提成计入6,000元基本工资范畴内缺乏依据，本院对该主张不予采纳，并依据工资单确认卿凌锋2019年9月提成1,125元、2019年10月提成1,575元。综上，卿凌锋每月基本工资6,000元、交通补贴300元，另有销售提成。关于2019年9月5日至11月16日工资差额，卿琥公司所发放的2019年9月工资6,000元中包含提成1,125元、2019年10月工资4,875元中包含提成1,575元，扣除提成后才是卿琥公司已发放的基本工资及交通补贴金额，经核算，卿琥公司应支付2019年9月5日至11月16日工资差额6,825元。根据相关规定，未签劳动合同双倍工资差额的计算标准为正常出勤月工资，应当扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等工资项目，故未签劳动合同双倍工资差额的计算基数中不应包含交通补贴及提成，经核算，卿琥公司应支付2019年10月5日至11月16日未签劳动合同双倍工资差额8,324.68元。解除劳动关系赔偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月剔除加班工资后的平均工资，故交通补贴及提成均应计入在内，卿凌锋在卿琥公司工作不满十二个月，本院根据卿凌锋在卿琥公司的在职时间计算其平均工资应为7,436.97元，卿琥公司应向卿凌锋支付解除劳动关系赔偿金7,436.97元。卿凌锋未对仲裁裁决提起起诉，视为服从，仲裁裁决未支持其部分，因无执行内容，故不在判决主文中予以表述。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条第一款、第八十七条规定，判决如下：一、上海卿琥国际贸易有限公司于本判决生效之日起七日内支付卿凌锋2019年10月5日至11月16日未签劳动合同双倍工资差额8,324.68元；二、上海卿琥国际贸易有限公司于本判决生效之日起七日内支付卿凌锋2019年9月5日至11月16日工资差额6,825元；三、上海卿琥国际贸易有限公司于本判决生效之日起七日内支付卿凌锋解除劳动关系赔偿金7,436.97元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员 沈晓峰二〇二〇年五月十五日法官助理 孙蔚夏书 记 员 陈 琪附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。