江西省南昌高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0191民初397号原告：江西春华秋实影视传媒有限公司，住所地：江西省南昌市东湖区戴家巷52号2单元503室，统一社会信用代码：91360100754202XXXX。法定代表人：曾智斌，系该公司董事长。委托诉讼代理人：曾丽霞，女，1990年6月16日出生，汉族，住江西省南昌市高新技术产业开发区，系公司员工。委托诉讼代理人：张珩，北京市惠诚律师事务所律师上海分所律师。被告：周红军，男，1989年3月29日出生，汉族，住湖南省隆回县。委托诉讼代理人：刘冰华，江西朗秋律师事务所律师。委托诉讼代理人：余彬，江西朗秋律师事务所律师。原告江西春华秋实影视传媒有限公司（下文简称春华秋实公司）与被告周红军劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，由审判员杨柳桃公开开庭进行了审理。原告春华秋实公司的委托诉讼代理人张珩到庭参加诉讼。被告周红军经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。原告春华秋实公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无须向被告周红军支付解除劳动关系经济补偿金47322.7元、高温津贴640元、带薪年假工资3962.1元。2.判令被告周红军承担本案全部诉讼费用。事实和理由：原告春华秋实公司系长期从事音视频内容互联网运营、电视栏目策划与制作、平面设计、品牌包装与推广的影视文化传播公司，经营范围包括影视节目制作发行等。被告周红军在原告处任职期间，工资标准为每月3000元，职务为导演和后期主管，工作职责包括对节目进行规划、定位、统筹等，熟知原告的节目拍摄、制作、运营模式等，可使用原告的后期制作软件和拍摄制作设备，有权调取原告的母带、素材、成片等。根据《劳动合同》约定，被告周红军同意在任职期间的工作时间为不定时工作制，在保证工作任务的情况下，可自行安排工作和休息时间。双方约定如被告严重违反规章制度，同时与其他用人单位建立劳动关系等情况之一的，原告可以随时解除劳动合同，并要求其承担违约责任、赔偿损失。原告无另行支付所谓加班或未休假工资的义务，也未约定所谓“高温补贴”的支付义务。但被告周红军在原告任职期间，私自为江西抖趣科技有限公司（下称“抖趣公司”）工作，并获取抖趣公司支付的收入报酬，而抖趣公司的经营范围与原告春华秋实公司的经营范围重合，形成同业间的直接竞争，被告周红军为隐瞒与原告进行不正当竞争的目的，以其他借口主动辞职，并在离职后继续为抖趣公司工作。基于被告存在以上行为，原告与其解约无需支付经济补偿金。且在被告离职期间及自愿签订的《终止劳动合同/离职协议》中，始终没有要求经济补偿金。但南昌市仲裁委却在仲裁裁决书中，违法裁决原告向被告支付高温津贴，并裁决原告向违反竞业限制和主动辞职的被告支付经济补偿金47322.7元，导致原告的合法权益维权无门。综上，被告周红军故意违反在职期间及离职后竞业禁止等劳动合同义务，严重损害原告的合法权益，劳动仲裁裁决错误，原告起诉至法院，请求驳回被告的全部仲裁请求。被告周红军未到庭，但在庭后来院辩称，原告春华秋实公司的诉请没有事实和法律依据，应予以驳回。被告周红军离职协议中已经明确载明了离职原因，依法应由原告春华秋实公司向其支付经济补偿金，鉴于被告周红军离职前十二个月的工资超过了南昌市社会平均工资的三倍，被告周红军认为应当按照三倍标准计算经济补偿金。原告春华秋实公司未提供证据证明被告周红军是因为个人原因放弃休年休假，就应当支付应休未休年休假工资。高温补贴是明文规定的，被告也符合发放高温津贴的条件，原告也应支付。经审理查明，2015年4月4日，被告周红军入职原告春华秋实公司处，劳动合同期限自2015年4月4日至2018年4月3日止，工作岗位为导演、后期主管，工作地点为南昌，工作时间为不定时工作制，即在保证完成甲方工作任务情况下，由被告周红军自行安排工作和休息时间。双方约定，被告周红军享有国家规定的法定节假日休息休假的权利。关于劳动报酬，约定被告周红军工资为3000元/月。双方还约定，被告周红军同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经原告春华秋实公司提出，拒不改正的，原告春华秋实公司可以随时解除劳动合同。诉讼中，原告春华秋实公司陈述被告周红军的离职前十二个月工资亦实际超过了2017年南昌市月平均工资5258元/月的三倍，同意按照15774元/月作为计算被告周红军的工资标准。任职期间，被告周红军注册使用了“开挂猫咪秀”（抖音号为zhoudafeng），在抖音平台发布了视频。2018年7月9日，被告周红军个人账户收取了案外人抖趣公司转账汇入的26888元，交易摘要备注为“零售汇入汇款”。2018年9月30日，原告春华秋实公司与被告周红军签订《终止劳动合同/离职协议》，约定：鉴于双方劳动合同已履行期满，双方自愿签订本协议，被告周红军承诺在离职后不得在与原告春华秋实公司生产或经营同类业务或有竞争关系的其他用人单位任职，并承诺被告周红军不得独自以及与他人合作等方式，生产或经营与原告春华秋实公司相同或类似相竞争的业务，以及可能对原告春华秋实公司形象、商誉、版权、市场份额等造成负面影响的其他行为。竞业禁止/限制的范围为全国同类型及同类型制作公司，期限为2018年9月30日至2020年9月30日，并承诺保守原告春华秋实公司的全部商业秘密等。如果被告周红军违反，则应当向原告春华秋实公司支付贰拾万元违约金。另查明，被告周红军向南昌市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1.请求裁决原告春华秋实公司向被告周红军支付经济补偿金51327元。2.请求裁决原告春华秋实公司向被告周红军支付2016年至2018年应休未休年休假工资24856元。3.请求裁决原告春华秋实公司向被告周红军支付2018年度高温补贴费用共计800元。南昌市劳动人事争议仲裁委员会作出洪劳人仲案字[2019]第639号仲裁裁决书，裁决：一、原告春华秋实公司向被告周红军支付2018年的带薪年休假工资3962.1元。二、原告春华秋实公司向被告周红军支付2018年高温津贴640元。三、原告春华秋实公司向被告周红军支付解除劳动关系经济补偿金47322.7元。四、驳回被告周红军的其他仲裁申请。原告春华秋实公司不服上述仲裁裁决，起诉至法院。该仲裁裁决中认定2018年被告周红军的日平均工资为660.35元，被告周红军对仲裁裁决不持异议。以上事实，有原告春华秋实公司提供的原告营业执照、《劳动合同书》、《终止劳动合同/离职协议》、江西抖趣科技有限公司工商登记信息、江西抖趣科技有限公司向被告周红军支付收入的银行交易信息复印件、（2019）赣洪城证内字第5721号公证书、调查令回函复印件、情况说明、洪劳人仲案字[2019]第639号仲裁裁决书和到庭当事人庭审陈述为证，予以确认。被告周红军未提供证据。本院认为，关于原告春华秋实公司应否支付被告周红军的经济补偿金的问题。原、被告签订的《终止劳动合同/离职协议》中已明确，双方是因劳动合同期满而解除合同，则原告春华秋实公司依法应向被告周红军支付经济补偿金，计算为：5258元/月×3倍×3个月=47322元。原告春华秋实公司认为双方解除劳动关系的原因是被告周红军旷工并主动辞职，且被告周红军在职期间违反了竞业限制规定。本院认为，被告周红军的工作时间是以完成工作任务为主要目标的不定时工时制，原告春华秋实公司凭被告周红军是否按时打卡的考勤记录，来认定被告周红军旷工，依据不足；原告春华秋实公司并未提供证据证明被告周红军是主动辞职。原告春华秋实公司提供的视频截图和调查函证明，被告周红军在职期间，使用“zhoudafeng”抖音账号（开挂猫咪秀），发布了一系列以猫咪为主题的抖音视频，该组视频截图无法显示视频与抖趣公司之间的关联性。被告周红军在职期间，曾从抖趣公司获得过一笔26888元转账，交易摘要备注为“零售汇入汇款”，该款项并不具备规律性、长期性特点，无法证明被告周红军在职期间亦在抖趣公司任职、经营。综上，从现有证据来看，原告春华秋实公司认为无需支付经济补偿金的抗辩，证据不足，不予采纳。对被告周红军主张的其他经济补偿金，因超出法定上限，不予支持。关于原告春华秋实公司应否支付被告周红军2018年高温津贴的问题。根据江西省人力资源和社会保障厅、江西省财政厅关于调整高温津贴标准有关问题的通知（赣人社发〔2012〕71号）的规定，从2012年起，向从事室内非高温作业的劳动者按照每人每月160元的标准发放4个月的高温津贴，随同工资一起实行按月发放。原告春华秋实公司未举证证明已向被告周红军发放高温津贴，在无其他相反证据的情况下，应向被告周红军发放高温津贴；被告周红军仲裁时申请原告春华秋实公司支付800元高温津贴，部分予以支持，计算为：160元/月×4个月=640元。关于被告周红军在2016年至2018年的应休未休年休假工资的问题。原告春华秋实公司在《劳动合同书》中与被告周红军约定，被告周红军享受国家规定的法定节假日休息休假的权利，而原告春华秋实公司作为用人单位，在未举证证明已安排被告周红军享受年休假的情况下，依法应向被告周红军支付应休未休年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》相关规定，考虑到劳动争议申请仲裁的时效为一年，而被告周红军从2018年9月30日离职，从其工作经历来看，被告工作已满一年、不满十年，因享受每年5天的年休假，再按被告周红军2018年的上班时间折算（依法不满1天的不支付未休年休假工资报酬），原告春华秋实公司应支付应休未休年休假工资的天数为：272天÷365天×5天=3.73天。仲裁时，被告周红军认2018年的日平均工资为660.35元/天，最终计算被告周红军2018年的应休未休年休假工资为：3天×200%×660.35元/天=3962.1元。对被告周红军的其他仲裁请求，因已超过仲裁申请时效，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告江西春华秋实影视传媒有限公司于本判决生效之日起十日内向被告周红军支付经济补偿金47322元。二、原告江西春华秋实影视传媒有限公司于本判决生效之日起十日内向被告周红军支付2018年高温津贴640元。三、原告江西春华秋实影视传媒有限公司于本判决生效之日起十日内向被告周红军支付2018年应休未休年休假工资3962.1元。四、驳回被告周红军其他仲裁申请。五、驳回原告江西春华秋实影视传媒有限公司全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告江西春华秋实影视传媒有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于南昌市中级人民法院。审判员  杨柳桃二〇二〇年五月二十一日法官助理刘梦婷书记员李亚萍