安徽省合肥市包河区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0111民初5686号 原告：合肥海昊物业管理有限公司，住所地安徽省合肥市包河区马鞍山南路429号创智广场4幢1704室，统一社会信用代码91340100586109782M。 法定代表人：张克和，总经理。 委托诉讼代理人：杨海波，上海锦天城（合肥）律师事务所律师。 被告：周景福，男，1962年10月14日出生，汉族，住黑龙江省讷河市。 委托诉讼代理人：陈浩，安徽安泰达律师事务所律师。 第三人：于美荣，女，1961年3月11日出生，汉族，住址同上。 委托诉讼代理人：陈浩，安徽安泰达律师事务所律师。 原告合肥海昊物业管理有限公司（以下简称海昊物业公司）诉被告周景福及第三人于美荣劳动争议一案，本院分别于2020年4月13日立案后，依法适用简易程序，于2020年5月19日公开开庭进行了审理。原告合肥海昊物业公司的委托诉讼代理人杨海波，被告周景福、第三人于美荣及其共同的委托诉讼代理人陈浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告合肥海昊物业管理有限公司向本院提出诉讼请求： 1、判令原告不支付被告护理费8684元、住院伙食补助费1080元、停工留薪工资18360元、一次性伤残补助金31973.4元、一次性工伤医疗补助金35526元、一次性伤残就业补助金47368元; 2、判令被告承担本案全部诉讼费用。 事实与理由：原、被告劳动争议纠纷一案，经合肥市包河区劳动争议仲裁委员会审理后作出包仲裁字（2020）87号《仲裁裁决书》，裁决原告支付被告护理费8684元、住院伙食补助费1080元、停工留薪工资18360元、一次性伤残补助金31973.4元、一次性工伤医疗补助金35526元、一次性伤残就业补助金47368元。原告认为上述裁决没有事实与法律依据，请贵院审理后支持原告诉请。一、原被告签订的《劳务协议书》明确约定了被告的工资是每月1800元。因被告夫妻同在原告处工作，原告每月支付的是被告夫妻二人共同的薪资，仲裁庭将被告的工资标准认定为每月3300元，事实认定错误。被告周景福与其妻子即第三人于美荣均在原告处工作，原告每月将该二人薪资一并转到被告周景福的工商银行账户中（账号为62×××55），并且被告和第三人均在工资表上签字确认。因此，原告汇入被告的钱款不是被告个人的工资收入，是被告夫妻的薪资收入。仲裁庭对被告的工资收入认定错误。对于上述事实，有被告周景福、第三人于美荣签字的工资表及原告为被告周景福、第三人于美荣购买团体意外险的相关材料为证。另外，被告周景福在仲裁庭审中明确承认第三人于美荣系其妻子，并承认原告每月将第三人于美荣的劳务费及被告周景福的劳务费一同转入被告的银行卡，对此，有原告提供的仲裁庭审笔录为证。二、被告与事故侵权方已达成的《调解协议》，协议约定被告获得10万元一次性补偿后，被告受伤事情一次性处理完毕。该协议是被告放弃诉权的意思表示，该协议不违反法律规定，各方都应恪守。被告在签署协议且获得赔偿后，再次提起仲裁赔偿，违反诚信原则。被告周景福受伤后，事故侵权方上海振兴电梯安装工程股份有限公司合肥分公司（以下简称振兴电梯公司）已经为被告支付了医疗费55964元医疗费。在被告治愈出院后，振兴电梯公司与被告周景福协商签订了《调解协议》，约定由振兴电梯公司再一次性赔偿被告10万元整。《调解协议》约定：上述10万元赔偿金包括但不限于后续医药费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金、交通费等所有与乙方此次受伤有关的全部赔偿费用。综上，振兴电梯公司支付被告共计155964元后，该人身损害纠纷已经处理完毕。该协议中也明确约定振兴电梯公司在2019年9月30日一次性支付被告周景福十万元赔偿金之后，被告周景福因乘坐电梯受伤损失赔偿一事处理完毕。事故侵权方振兴电梯公司与被告签订《调解协议》不违反法律规定，各方都应恪守。被告周景福在签署协议且获得赔偿后，再次提起赔偿，有违诚实信用原则，有违协议约定。被告周景福要求原告支付上述费用无事实及法律依据，原告不应支付。三、被告是即将达到退休年龄的月工资1800元的工作人员，且其在住院期间已经得到了护理、一次性赔偿。仲裁庭确定的赔偿数额完全忽略了被告已经获得类似工伤保险待遇的一次性赔偿，再次给予被告第二次工伤保险待遇。2018年3月22日原、被告间签订了《劳务协议书》，约定被告实际工资标准为1800元／月，且被告周景福现年已57岁，接近法定退休年龄。被告周景福受伤住院期间，已由侵权方振兴电梯公司为其安排了专业护理人员进行护理。仲裁庭在确定赔偿数额时，完全忽略了被告已得到专业护理人员护理，且被告在获得55964元的医疗费赔偿后，还获得了类似工伤保险待遇的一次性赔偿10万元。仲裁庭的裁决是第二次处理被告受伤纠纷，是给予被告第二次工伤保险待遇，没有考虑到该起人身损害纠纷已经和解一次性处理完毕，该裁决违反调解协议约定，认定事实不清，适用法律错误。综上所述，合肥市包河区劳动争议仲裁委员会包仲裁字（2020）87号《仲裁裁决书》认定事实不清、适用法律错误。为维护自身合法权益，原告依法提起诉讼，恳请贵院依法查明事实，判如所请。 被告周景福辩称及第三人于美荣述称：周景福与案外人上海振兴电梯安装工程股份有限公司合肥分公司（以下简称振兴公司）所达成的《调解协议》仅对周景福和振兴公司具有约東力，该协议不能被随意扩大歪曲解释为周景福针对用人单位海昊物业放弃了诉权，更谈不上违反诚信原则，众所周知，相对性原则是合同法领域最为重要的一条基本原则，意味着合同项下的权利义务只能赋予给当事人或加在当事人身上，合同只能对合同当事人产生拘束力，任何一份合同都不会对非签订主体的一方发生法律效力。本案中，分析海昊物业公司所提交的调解协议即可知，该调解协议的签订主体只有甲方振兴公司和乙方周景福，海昊物业公司根本不是该协议的签订主体，而依据海昊物业公司在起诉状中所谓“放弃诉权”的逻辑，意味着该调解协议必然对被告和海昊物业产生约束力，此种观点和主张显然是非常荒谬的，根本站不住脚。另外，还要指出一点，任何情况下，对一份合同、协议条文的理解均应结合整个合同内容、上下文来进行，因此，我们必须注意到调解协议中“周景福乘坐电梯受伤损失赔偿一事处理完毕”处系逗号，之后对该条款还有更进一步的明确阐述、解释，即周景福保证不再以任何形式和任何理由向振兴公司提出其他任何赔偿要求，不得再以任何理由与振兴公司纠缠。显然，所谓的“处理完毕”也仅仅是针对振兴公司与周景福之间的人身侵权法律关系，并不能以此条款来剥夺周景福依法所享有的主张工伤赔偿的法定权利。综上所述，原告有关周景福放弃诉权、违反协议约定和诚实信用原则的主张十分荒谬和匪夷所思，完全是在单方面肆意歪曲事实，妄图逃避自己依法应当承担的赔偿责任。实际上，至始至终，违反诚实信用原则的一直是周景福。周景福工作时从电梯摔下时，脑袋着地，耳鼻口等多处鲜血不断渗出，性命危在且夕，幸亏儿童医院的医生及时采取抢教措施，才最终捡回条命，得以幸免于难。当时，原告信誓旦旦向周景福和第三人于美荣表示，绝对会依法进行赔偿（这一点法庭可依法向于美荣、被告核实），不曾想转过头即着手销毁证据材料，否认客观事实。周景福受伤之日距今已经将近两年，周景福因为原告的不诚信行为，艰难的取证、进行工伤认定、应对工伤认定行政诉讼，耗费了漫长的时间和精力，原告至今却连一分钱医药费也没有掏过，甚至连最基本一句问候都没有！今天的庭审，原告又倒打一耙污蔑被告不诚信，请问于心何忍？二、原告有关“仲裁庭忽略周景福已获得一次性赔偿、再次给予周景福第二次工伤保险待遇”的观点没有任何法律依据。《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》明确规定，因第三人造成工伤的职工或其近亲属从第三人处获得民事赔偿后，可以按照《工伤保险条例》的规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。该批复是针对“关于因第三人造成工伤死亡的亲属在获得高于工伤保险待遇的民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的请示”作出的，也就是说即使人身损害赔偿高于工伤保险补偿的，也可获得工伤保险待遇赔偿。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款规定，职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。最高人民法院《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》“（二）关于社会保险与侵权责任的关系问题”部分第10条规定，用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，侵权人已经赔偿的，劳动者有权请求用人单位支付除医疗费之外的工伤保险待遇。用人单位先行支付工伤保险待遇的，可以就医疗费用在第三人应承担的赔偿责任范围内向其追偿。依据上述规定，用人单位以第三人对受伤职工已经赔偿进而拒绝赔偿的理由没有任何法律依据，当然对于第三人已经支付的医疗费用可以不再赔偿，对于其他费用不再赔偿的理由则没有法律依据。综上所述，社会保险作为一种社会性风险分摊机制，是社会保障制度的核心，而侵权责任是行为人因自己侵害他人权益所应承担的责任，两者在立法目的、价值取向、保护范围、适用条件等方面均有明显不同，原则上并不存在冲突。工伤保险制度并没有分散侵权人侵权责任的功能，第三人侵权责任不能因为受害人获得社会保险的给付而减轻或免除。同理，劳动者获取侵权赔偿也不应影响工伤保险机构及用人单位对工伤保险责任的承担。人的生命、健康是不可用价值衡量的，不可适用民法上的损失替补原则。三、周景福每月的工资收入为3300元，仲裁庭相关认定完全符合客观实际。首先，周景福有关周景福月工资为1800元的主张完全不符合客观实际。周景福年岁较大且文化水平很低，劳动法、劳动合同法等法律知识是非常欠缺的，相对于单位，处于非常弱势的地位。虽然劳务协议被填写了1800元基本工资，但该处数字金额并非周景福所填写，以该1800元认定周景福的工资显然十分荒谬。另外周景福自己所提交的2018年4月的工资条明确显示，刚入职时，周景福的工资就已经是2700元，第三人的工资是2000元；其次，本案的客观事实是入职时原告就和周景福说好每月工资是3300元。当时双方并未对具体工资金额构成进行区分。入职后，原告又单方面告知周景福前三个月试用，每月工资只发2700元，三个月后自2018年7月起，周景福的工资即是按照正常工资3300元发放。关于周景福的工资数额，周景福一直实事求是，因此在仲裁阶段也据实承认原告转给自己账户钱款包括了自己和第三人工资，但在此提请法庭注意，原告提供的相关工资表明显是单方面制作，根本不符合事实且多处存在着自相矛盾之处。仅举一例说明如下：2018年8月份的工资，周景福所提交的工资表显示周景福工资实发数是1667元，于美荣工资实发数为1240元，然而周景福所提交的中国工商银行电子银行回单手写的附言却显示：周景福8月1日-8月20日1746元，于美荣8月1日-8月20日1161元。这显然自相矛盾！实际上，2018年8月17日，周景福即发生工伤，此后周景福和于美荣即未到单位上班。当时单位也是按照3300元标准来和周景福结算工资的，具体如下：单位以没有满勤为由先扣除了100元，剩余3200元按每月31天计算，每天103.23元，周景福工作17天为1754元。于美荣每月工资2000元，每个月4天假期，工作天数按照26天计算，每天76.92元，17天给减了2天假期算了15天为153元。1153元加上1754元，共2907元。综上所述，原告各项主张没有任何事实基础和法律依据，依法应驳回其全部诉讼请求。 经审理查明：2018年3月22日，周景福入职海昊物业公司工作，在儿童医院项目部担任医疗垃圾收集工作。2018年3月22日，海昊物业公司与周景福签订《劳务协议书》一份，协议有效期为一年，协议约定周景福在儿童医院项目部担任医疗垃圾收集工作，具体时间为每日上午9点-10点、下午3点-4点负责儿童医院医疗垃扱的回收、转运、记录签字以及暂存点消毒。周景福当庭主张其月工资标准3300元，海昊物业公司予以否认，称其将周景福及其配偶人工资共同发放至周景福的账户，但未提供相关证据证明。原告提供的工资表记载：2018年4月，周景福应发数工资2700元、实发工资2700元，于美荣应发数工资2000元、实发工资2000元；2018年5月，周景福应发数工资2700元，实发工资2700元，于美荣应发数工资2000元、实发工资2000元；2018年6月，周景福应发数工资2700元、缺勤90元、实发工资2610元；2018年7月，周景福应发工资3300元、实发3300元，于美荣工资2000元；2018年8月，周景福应发2720元，缺勤1053元，应发工资1667元，于美荣应发数工资2020元、缺勤780元，应发1240元。 2018年8月17日，周景福在安省儿童医院外科楼收集医疗废弃垃圾时，电梯出现故障，不慎从电梯里摔下，经医院诊断为颅底骨骨折、脑脊液耳漏、颅骨骨折、右踝内侧副韧带损伤、左侧多发肋骨骨折伴胸腔积液、多处挫伤，累计住院治疗55天。 2019年6月4日，经合肥市包河区人力资源和社会保障局出具包河工认[2019]0477号《认定工伤决定书》，确认周景福所受伤害为工伤。2019年7月9日，经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定，周景福劳动功能障碍程度为九级，周景福自付劳动能力鉴定费280元。原告对工伤认定不服，向本院提起诉讼，本院于2019年10月31日作出（2019）皖0111行初142号行政判决书，驳回原告海昊物业公司的诉讼请求。周景福发生工伤后未再向海昊物业公司提供劳动。 另查明，案外人上海振兴电梯安装工程股份有限公司合肥分公司与周景福达成赔偿协议，约定，支付5964元医疗费及一次性赔偿金100000元。 再查明：被告周景福与第三人于美荣系夫妻关系。 以上事实有当事人提供的原、被告身份信息复印件、《劳务协议书》、《团体意外保险单》、考勤表、工资表及工资转账凭证、包仲裁字(2020)87号仲裁《庭审笔录》、振兴电梯公司与被告签订的《调解协议》及赔偿被告各项费用的票据复印件、包仲裁字(2020)87号《仲裁裁决书》、《送达证明》复印件、认定工伤决定书、因工负伤劳动能力鉴定结论书、（2019）皖0111行初142号行政判决书、病历资料、合肥市第三人民医院出院小结、合肥市第三人民医院住院病人费用清单、医疗费用发票、劳动能力鉴定费发票，及当事人当庭陈述等证据在卷予以证明。 本院认为：《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”本案中合肥海昊物业管理有限公司未为周景福缴纳工伤保险，应当承担周景福的工伤赔偿责任。 依原告提供的工资发放表，结合双方的陈述，被告前三个月试用期应发工资为2700元，7月后应发工资应为3300元，被告称工资标准为3300元/月作为月工资计算标准，本院予以支持。 依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《安徽省实施工伤保险条例办法》第二十五条、第二十九条，《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第四条、第五条，《安徽省工伤职工停工留薪期分类管理目录》第S22.4条，合肥市人力资源和社会保障局《转发关于实施新工伤保险条例有关问题处理意见的通知》第一条之规定，合肥海昊物业管理有限公司应支付周景福一次性伤残补助金31973.4元（5921/月×60%×9个月）、一次性工伤医疗补助金35526元（5921元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金47368元（5921元/月×80%×10个月）、停工留薪期工资为18360元、住院伙食补助费为20元/天×7天=1080元、住院期间的护理费8684元（5921元/月×80%/30天×55天）、鉴定费280元，合计143271.4元。 原告的诉请理由不能成立，本院不予支持。综上，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，《安徽省实施工伤保险条例办法》第二十四条、第二十九条、第三十三条，《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第四条、第五条，《安徽省工伤职工停工留薪期分类管理目录》第S22.4条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，裁决如下： 一、合肥海昊物业管理有限公司于本判决书生效之日起十日内支付周景福一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、鉴定费合计143271.4元； 二、驳回合肥海昊物业管理有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案件受理费5元，由合肥海昊物业管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  杨天柱 二〇二〇年五月二十五日 书记员  黄亚玲 附：本案适用的相关法律、法规 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 安徽省实施《工伤保险条例》办法 第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 第三十三条具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者个人，该组织或者个人雇用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应当承担的工伤保险责任。 《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》 第四条停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。 第五条工伤职工多部位受到损害，以受损部位对应停工留薪期时间长的计算停工留薪期。各受损部位停工留薪期时间不得累加。 遭受原发性损伤引起感染及并发症的，根据工伤医疗机构的诊断证明，可以在原发性损伤停工留薪期的基础上增加两个月。 未列入目录的伤害部位，以临床治愈或者经治疗相对稳定的时间为停工留薪期，一般不超过6个月。 安徽省工伤保险省级统筹暂行办法 第二条工伤保险实行省级统筹，在全省范围统一缴费基数和费率，统一待遇计发标准，统一经办管理和信息系统，统一基金预算管理，统一基金调剂使用。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。