广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤20民终1193号上诉人（原审原告）：谢银高，男，1959年11月16日出生，汉族，住湖南省耒阳市。委托诉讼代理人：谢扬希（系上诉人之子），住湖南省耒阳市。被上诉人（原审被告）：中山市嘉鸿贸易有限公司，住所地广东省中山市港口镇民主社区*围7组（蝴蝶桥左边）厂房一首层第2卡、第二层、第三层。法定代表人：甘惠廉，该总公司经理。委托诉讼代理人：余嘉敏，女，该公司法务专员。委托诉讼代理人：徐小惠，女，该公司法务专员。上诉人谢银高与被上诉人中山市嘉鸿贸易有限公司（以下简称嘉鸿公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第一人民法院（2019）粤2071民初21023号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月26日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。谢银高上诉请求：一、判令嘉鸿公司支付谢银高2018年2月、3月工资（2794+1783）共4577.2元；二、判令嘉鸿公司支付谢银高伤病期间医疗期工资12个月，即12个月×1720元/月×80%＝16512元；三、判令嘉鸿公司支付谢银高违法解除劳动关系赔偿金，即2倍×12个月×3500元/月=84000元。事实与理由：1.一审法院认定事实不清。嘉鸿公司在仲裁庭审时已确认未支付谢银高2018年2月、3月份工资4577.2元的事实，而一审法院置之不理。嘉鸿公司向谢银高支付的8355.61元并非谢银高的工资，而是嘉鸿公司协助谢银高为其做挂名股东的费用。退一步说，即使嘉鸿公司支付的是工资款，也应该包括2018年2月、3月份的工资4577.2元在内，也就是说嘉鸿公司除了支付谢银高2018年2月、3月的工资4577.2元外，仅支付谢银高3778.41元。根据企业职工患病或非因公负伤医疗期规定，谢银高应享受12个月医疗期工资。2.一审适用法律不当。根据《劳动合同法》第四十条第一款规定，劳动者患病或非因工负伤，有权在医疗期内进行治疗和休息，不从事劳动；医疗期满后仍不能胜任工作，也无法完成用人单位重新安排的工作（事实上嘉鸿公司也没有重新安排谢银高新的工作），说明劳动者履行合同不能，用人单位需要提前30日以书面形式通知劳动者或额外支付劳动者1个月工资后，解除劳动合同。本案中，嘉鸿公司已在2019年3月27日公告解除谢银高的劳动关系。此时，谢银高还没有收到通知已经被解除，嘉鸿公司的这种行为，明显是属于违法解除劳动关系情形，应当支付谢银高赔偿金。嘉鸿公司辩称，1.一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回谢银高的上诉请求。嘉鸿公司已按照一审判决内容于2019年12月19日向谢银高以网上银行转账的方式一次性支付人民币8156.39元，应当视为已履行完毕判决义务。因此，嘉鸿公司不存在拖欠谢银高工资的行为，双方纠纷应于嘉鸿公司清偿判决义务后就此了结，谢银高不应再追究嘉鸿公司责任。2.谢银高与嘉鸿公司之间不存在违法解除劳动合同的事实。谢银高于2019年3月14日发生交通事故后，嘉鸿公司已根据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》的规定给予谢银高12个月的医疗期，谢银高在医疗期届满后，未及时告知嘉鸿公司身体仍未痊愈需要继续享受病假，亦未向嘉鸿公司提供任何休病假证明。因此，嘉鸿公司认为谢银高违法公司的规章制度，向谢银高发出解除劳动合同通知，以上事实一审法院已经认定。嘉鸿公司以谢银高违反双方签订的劳动合同第十一条规定、员工手册第六条规定为由与谢银高解除劳动合同符合法律规定，并不存在谢银高认为违法解除劳动合同的行为。谢银高向一审法院起诉请求：一、判令嘉鸿公司支付谢银高2018年2月、3月工资（2794.2+1783）4577.2元；二、判令嘉鸿公司支付谢银高伤病期间医疗期工资12个月，即12个月×1720元×80%＝16512元；三、判令嘉鸿公司支付谢银高违法解除劳动关系的赔偿金12个月，即2倍×12个月×3500元/月＝84000元；一至三项合计105089.2元。一审法院经审理认定事实如下：谢银高于2005年4月4日入职嘉鸿公司，任职空瓶整理员，双方签订有劳动合同，劳动合同中载明谢银高通讯地址为湖南省耒阳村，约定该通讯地址为谢银高接受书面通知或其他法律性文件的送达地址，嘉鸿公司的书面通知书等送达到该地址后即视为送达。嘉鸿公司于2017年7月开始为谢银高参加社会保险。谢银高于2019年5月5日以嘉鸿公司为被申请人向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被申请人支付：1.2018年2月、3月工资共4577.2元；2.伤病期间医疗期工资16512元；3.违法解除劳动关系赔偿金84000元。该劳动仲裁委于2019年7月5日作出中劳人仲案字[2019]1927号仲裁裁决书，裁决嘉鸿公司支付谢银高2018年2月工资2794.2元及2018年3月工资1783元、医疗期工资16512元，合计21089.2元。谢银高不服该仲裁裁决，于法定期限内诉至一审法院，主张前述权利。嘉鸿公司在法定期限内未向一审法院起诉。双方确认仲裁裁决中所查明的事实：谢银高的工资标准为2600元/月，2018年2月工资为2794.2元，2018年3月工资为1783元，嘉鸿公司未支付谢银高2018年2月起的工资；谢银高2018年3月14日发生交通事故，当日进入中山市人民医院治疗，2018年4月28日出院，出院当天医院出具疾病诊断证明，建议谢银高2018年4月28日至2018年7月28日期间全天休息，谢银高自2018年3月14日受伤后未再回嘉鸿公司处上班，嘉鸿公司曾于谢银高休病假期间询问病情及通知其回公司上班，但谢银高表示未痊愈，无法上班。嘉鸿公司2019年3月31日作出公告，主要说明根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，给予谢银高依法享受的12个月医疗期，截止2019年3月13日止，医疗期已过，公司通知其按时返岗就职，并同意在原来基础上减轻工作量，但其仍以身体不适为由拒绝就职，亦无向公司申请病假并提交有效医生证明，根据公司相关规定，连续旷工2天或月累计旷工3天以上、年累计旷工5天以上视为自动离职，现与谢银高解除劳动合同，终止劳动关系。嘉鸿公司提交的员工手册第六条规定，员工连续旷工2天或月累计旷工3天以上、年累计旷工5天以上视为自动离职，公司有权解除劳动合同而不支付经济补偿。双方签订的劳动合同第十一条约定，甲方的《员工手册》及相关规章制度为合同组成部分，乙方已经仔细阅读并理解清楚该规章制度。谢银高在乙方确认处填写“是”，并按捺手印。一审法院另查明：嘉鸿公司于谢银高休病假期间邮寄通知函系邮寄至湖南省耒阳村。谢银高认为其不存在旷工行为，主张嘉鸿公司邮寄通知至其老家，但其不在家，由别人代收，其时隔十几天后才收到通知，且主张其看到张贴在公告栏的公告落款是2019年3月27日，故其于2019年4月2日向嘉鸿公司递交了诊断证明等材料。嘉鸿公司主张其方从2019年3月11日就一直与谢银高联系，要求其提交假单，并已告知若不回来上班按照员工手册视为旷工自动离职处理，且在邮寄通知前，已打电话通知，才邮寄通知至谢银高老家，对于公告落款时间，嘉鸿公司主张其方在2019年3月25日发出通知，对应的公告时间是3月27日，实际原告签收是3月29日，签收后三天才把公告时间改为3月31日，并向一审法院提交邮寄记录，显示签收时间为2019年3月29日。嘉鸿公司于2019年5月27日向谢银高汇款8355.61元，用途记载为支付2018年2月：2794.2元、3月：1783元、4月：958元、5月：958元、6月：942.1元、7月：920.31元工资，谢银高确认在仲裁后收到该8355.61元，具体情况一审庭后核对，一审庭后其未回复意见。一审法院认为：本案为劳动合同纠纷。因嘉鸿公司未就仲裁裁决向一审法院起诉，视为对仲裁裁决结果的确认。本案焦点在于嘉鸿公司是否存在违法解除劳动合同的行为。本案中，谢银高于2019年3月14日交通事故受伤，嘉鸿公司根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》给予了谢银高12个月的医疗期，但谢银高在2019年3月13日医疗期届满后，未向嘉鸿公司提交有效医生证明或向嘉鸿公司申请病假，嘉鸿公司于2019年3月25日向谢银高邮寄了解除劳动合同的公告，谢银高于2019年4月2日才向被告提交诊断证明。一审法院认为，劳动者在享受用人单位给予的医疗期后，在医疗期即届满前，因身体仍未能痊愈需继续享受病假的，应及时告知用人单位并提交由医疗机构出具的有效诊断证明，但谢银高经嘉鸿公司电话联系通知后，未向嘉鸿公司提交任何休病假证明，在嘉鸿公司发出解除劳动合同通知后，才向嘉鸿公司提交诊断证明，故嘉鸿公司据此依据公司的规章制度，解除与谢银高的劳动合同，未存在违法解除劳动合同的行为，故对于谢银高要求嘉鸿公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，一审法院不予支持。嘉鸿公司应向谢银高支付2018年2月工资2794.2元、2018年3月工资1783元，合计4577.2元。因嘉鸿公司于2019年5月27日向谢银高汇款8355.61元，其中包括该两月工资，谢银高未提出反驳意见，一审法院认定嘉鸿公司无需再次支付。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、嘉鸿公司于判决生效之日起七日内向谢银高支付医疗期工资8156.39元（16512元-8355.61元）；二、驳回谢银高的其他诉讼请求。若未按判决书指定的期间履行付款义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由谢银高负担。二审中，谢银高提供中山市皇马会歌舞娱乐游戏公司企业机读档案登记资料一份，证明嘉鸿公司在2018年3月29日汇入的8355.61元，是向谢银高支付挂名股东的报酬，不是工资。嘉鸿公司对证据的真实性、合法性和关联性均不确认，认为此证据与本案无关，谢银高所说的事实不存在。嘉鸿公司向本院提供中国建设银行网上银行电子回执，证明嘉鸿公司在一审判决之后支付了谢银高8355.61元。在劳动仲裁阶段，谢银高的休假请假单是直到2018年7月28日，所以劳动仲裁开庭之后，嘉鸿公司才支付了2018年2月-7月的工资给谢银高。谢银高认为嘉鸿公司的代理人没有权利去答辩这些问题，因为谢银高的合同是和公司老板签的，嘉鸿公司的代理人不知道。本院另查明，谢银高与嘉鸿公司签订的《劳动合同》中，通讯地址为湖南省耒阳市，嘉鸿公司向上述地址邮寄的《通知函》中，有“截止至2019年3月13日止，12个月的医疗期已届满。2019年3月4日，经与您沟通要求3日内返岗，但您以身体不适为由拒绝，截止至今日为止，尚未有任何答复。现我司特发此函，请您引以重视。望您根据自身实际情况，以下两项任选其一：1、请您即时返岗，并提供2019年3月14日至今的有效医院病历证明。2、若您未能在2019年3月27日到岗，我司将按照相关规章制度：员工无故旷工三日，即视为自动离职。我司将依法与您解除劳动合同，解除劳动关系。”的内容。二审中，谢银高确认老家的干部在收到嘉鸿公司邮寄《通知函》的快递后，隔了一二天就打电话给其说有邮件在邮政局，但其在清明节才拿到文件。一审判决认定事实属实，本院予以确认。本院认为，本案为劳动合同纠纷。针对谢银高的上诉请求，本院分析如下：一、关于嘉鸿公司是否应支付谢银高2018年2月、3月工资4577.2元的问题。一审判决已认定嘉鸿公司应支付谢银高2018年2月、3月工资4577.2元，且认定嘉鸿公司于2019年5月27日向谢银高汇款8355.61元中，包括了该两月工资，因谢银高未提出反驳意见，故嘉鸿公司无需再次支付。二审中，虽然谢银高主张嘉鸿公司支付的8355.61元系补助谢银高作为挂名股东的费用，但谢银高提供的证据不能证明其作为嘉鸿公司挂名股东，对其认为应另行再支付2018年2月、3月工资4577.2元的主张，本院不予支持。二、关于嘉鸿公司是否应支付谢银高医疗期工资16512元的问题。一审判决已支付谢银高的该诉讼请求，谢银高对此提起上诉于法无据，本院对此不作审理。三、关于嘉鸿公司是否应支付谢银高违法解除劳动关系赔偿金的问题。首先，嘉鸿公司向谢银高与嘉鸿公司劳动合同上约定的通讯地址邮寄《通知函》，可以认定嘉鸿公司已履行送达义务；谢银高在收到老家干部有邮件的通知后，亦可以请求代为转寄至其在中山的地址，对其认为其不清楚《通知函》内容的主张，本院不予支持。其次，谢银高在医疗期届满后，未按照嘉鸿公司的规章制度履行请假手续，亦未按照《通知函》的要求及时返岗。一审判决认定嘉鸿公司解除与谢银高的劳动合同不存在违法解除劳动合同的行为正确，本院予以维持。综上所述，谢银高的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由谢银高负担。本判决为终审判决。审判长 王 瑄审判员 钟平春审判员 王小红二〇二〇年五月十四日书记员 邹以颖