上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0112民初9940号原告：白娟，女，1991年7月27日出生，汉族，户籍地山西省。委托诉讼代理人：韩进华，北京市浩天信和律师事务所上海分所律师。被告：游侠汽车山西有限公司上海戴韦汽车技术分公司，住所地上海市闵行区。法定代表人：鲜鹏，副总裁。委托诉讼代理人：王敬，女。委托诉讼代理人：查斌，安徽徽都律师事务所律师。原告白娟与被告游侠汽车山西有限公司上海戴韦汽车技术分公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年3月25日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告白娟的委托诉讼代理人韩进华，被告游侠汽车山西有限公司上海戴韦汽车技术分公司的委托诉讼代理人王敬、查斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。白娟向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2019年5月1日至2019年10月22日期间的工资人民币(币种下同)31,233.67元；2、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿40,253.16元；3、被告支付原告2017年度奖金4,800元；4、被告支付原告2018年度奖金4,800元。事实和理由：原告于2017年3月13日入职上海修源网络科技有限公司，双方签订了期限为该日起至2020年3月12日止的劳动合同，约定原告从事品牌推广工作，月基本工资为9,100元。2018年5月2日，上海修源网络科技有限公司与原告签署劳动关系转移协议书，约定将原告的劳动关系转至其关联公司上海游侠汽车有限公司，从事一般管理工作。2019年2月16日，上海游侠汽车有限公司与原告签署劳动关系转移协议书，约定将原告的劳动关系转至其关联公司被告处，同时约定原告的工龄、工作岗位和合同期限延续原合同不变。原告工作期间，被告自2019年5月起一直欠发原告工资，共计拖欠原告工资五万余元。原告在多次交涉未果后，无奈于2019年10月21日委托律师发函通知被告解除劳动合同，并要求被告支付原告拖欠工资和相应的补偿，但被告仍拒绝履行义务。因此，为维护自身合法权益，原告就拖欠工资、解除劳动合同的经济补偿等事宜申请仲裁。现原告不服仲裁裁决，并诉至法院。游侠汽车山西有限公司上海戴韦汽车技术分公司辩称，就原告主张的工资差额31,233.67元，被告没有异议，同意支付原告。就原告主张的解除劳动合同的经济补偿，虽然被告确存在拖欠原告2019年5月起的工资之情况，但这是由于经济形势等客观原因导致被告资金链断裂所致，并非被告主观恶意拖欠原告工资。且被告在出现以上情况后曾多次与员工讨论工资发放事宜，并召开全体员工大会，与原告达成过关于工资支付的协议，后因原告提起了仲裁申请，故拖欠原告的工资至今未能支付。被告认为，其并不属于劳动合同法规定的主观恶意拖欠工资的情形，故原告以此为由提出解除劳动合同并主张经济补偿，不符合法律规定。因此，其不同意支付解除劳动合同的经济补偿。且原告主张的经济补偿的计算方法也存在错误，被告确认原告的月平均工资为10,063.29元，但原告在被告处的工作年限不满三年，故原告解除劳动合同的经济补偿最多为其三个月的工资。就原告主张的2017年及2018年的年度奖金，双方之间并无关于发放年终奖的特别约定，被告实际亦从未向原告发放过年度奖金，故不同意支付原告2017年及2018年的年度奖金。本院经审理认定事实如下：原告于2017年3月13日入职上海修源网络科技有限公司工作，双方签订有期限为该日起至2020年3月12日止的劳动合同。2018年5月2日，原告与上海修源网络科技有限公司签订劳动关系转移协议书，约定原告的劳动关系于该日起转移至上海游侠汽车有限公司，原告的工龄、工作岗位和合同期限延续原合同不变。2019年2月16日，原告与上海游侠汽车有限公司签订劳动关系转移协议书，约定原告的劳动关系于该日起转移至被告公司，原告的工龄、工作岗位和合同期限延续原合同不变。被告正常支付原告工资至2019年4月，原告2019年5月起的工资被告未再支付。2019年8月23日，被告召开主题为“游侠汽车近期项目进展情况欠佳沟通会”的全体员工大会，会议内容包括被告董事长及副总裁就全体员工工资延迟发放解决办法作出承诺，预计2019年9月13日(中秋节)前，解决员工一部分工资。2019年9月12日，被告向原告账户支付工资5,109.13元。2019年10月21日，原告委托律师向被告发出律师函，以被告自2019年5月起以种种理由拖欠原告工资为由，提出于被告收到律师函之日起双方劳动关系解除。被告于2019年10月22日签收该律师函。2019年12月1日，原告就本案诉请事项向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2020年1月20日出具闵劳人仲(2019)办字第7686号裁决书，由被告支付原告告2019年5月1日至2019年10月22日期间的工资31,233.67元，对原告的其余仲裁请求不予支持。原告对此不服，遂诉至本院。另查明，双方一致确认原告的月平均工资为10,063.29元。就年度奖金一节，原告于庭审中提供了员工薪酬调整表及工资条的照片，其中，员工薪酬调整表显示2018年薪酬标准为月度工资合计9,100元、年终奖金4,800元，年薪合计114,000元；该表员工签字一栏由原告签字，人力资源部意见、人力行政总监审批、分管副总审批三栏均无相关人员签字。工资条显示原告2017年月工资合计9,100元、2017年年终奖4,800元。原告另称，员工薪酬调整表系原告申请并经人事同意后所填写的，原告填写完后拍照进行了保存，原件则由被告收走。工资条也是原告签字领取工资后拍照进行了保存，原件亦由被告收走。且该两份证据所载之内容能够互相印证，故被告应当按照该两份证据所载内容支付原告2017年度和2018年度的年终奖。被告对上述证据及原告所述均不予认可，认为证据均非原件，且均无被告的公章或者主管领导的签字确认。且即使不考虑员工薪酬调整表的真实性，该表也只是原告的申请，并没有得到被告的批准，如果原告该申请经由被告批准的，则原告拍照留存的应当是由被告批准的那张。而被告处系以银行转账方式发放工资，不另行发放工资条，故不存在员工签收工资条的情况。就解除劳动合同一节，原告于庭审中陈述，被告所谓的2019年8月23日召开的全体员工大会原告并未参加，也未收到过会议通知，原告并不知道有这样的会议。被告为拖欠工资寻找的借口是经济形势等客观原因导致资金链断裂，但资金链断裂有多方面的原因，且经济形势等原因造成被告一定的经营困难也不是被告拖欠员工工资的理由，被告拖欠原告工资的根本原因还是存在主观故意。被告不能仅以经营困难、资金链断裂就免除其应当承担的经济补偿的法定责任。因此，原告在多次向被告讨要拖欠工资未果的情况下，于2019年10月21日发函提出解除劳动合同并据此主张经济补偿，符合法律规定。被告对此则称，其并非主观恶意拖欠原告工资，而是存在很多客观上无法克服的情况导致拖欠原告工资，故原告以此为由提出解除劳动合同并据此主张经济补偿，不符合法律规定。以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同书、劳动关系转移协议书、银行交易明细、律师函、会议纪要等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，就原告主张的2019年5月1日至2019年10月22日期间的工资差额31,233.67元，被告明确表示同意支付原告，此系被告真实意思表示，与法不悖，故本院予以确认。因此，原告该项诉讼请求，本院予以支持。关于原告要求被告支付其解除劳动合同的经济补偿40,253.16元之请求，本院认为，根据劳动合同法之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。因客观原因引起的计算标准不清楚、有争议，导致用人单位未能及时足额支付劳动报酬的，不作为劳动者解除劳动合同的依据。本案中，原告以被告拖欠其2019年5月起的工资为由，于2019年10月21日委托律师向被告发函，提出于被告收到律师函之日双方解除劳动合同。根据本案查明事实，被告确实拖欠原告自2019年5月起的工资。现被告辩称其系由于经济形势等各种客观原因导致公司资金链断裂而未发放原告工资，并非主观恶意拖欠原告工资，本院认为，被告该辩称理由不符合因客观原因引起的计算标准不清楚或有争议而导致未及时足额劳动报酬的情形，且被告就其辩称理由亦未提供任何证据予以佐证。综上，在被告拖欠原告自2019年5月起工资的情况下，原告以此为由提出解除劳动合同，并据此主张解除劳动合同的经济补偿，于法有据。根据双方确认的原告的月平均工资10,063.29元，结合原告在被告处的工作年限，被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿30,189.87元。因此，原告该项诉讼请求中的合理部分，本院予以支持。关于原告要求被告支付其2017年度奖金4,800元、2018年度奖金4,800元之请求，本院认为，原告为证明其该项主张提供的员工薪酬调整表及工资条均非原件，且除了原告签字之外，并无被告相关人员的签字确认，故本院难以认定该组证据于本案具有证明力。且原、被告于庭审中一致确认双方对于发放年终奖事宜并无特别约定，原告在职期间被告实际亦从未向原告发放过年终奖。综上，原告该项诉讼请求，依据不足，本院难以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第(二)项、第四十六条第(一)项、第四十七条第一款之规定，判决如下：一、被告游侠汽车山西有限公司上海戴韦汽车技术分公司于本判决生效之日起十日内支付原告白娟工资差额31,233.67元；二、被告游侠汽车山西有限公司上海戴韦汽车技术分公司于本判决生效之日起十日内支付原告白娟解除劳动合同的经济补偿30,189.87元；三、驳回原告白娟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由被告游侠汽车山西有限公司上海戴韦汽车技术分公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  徐海英二〇二〇年五月十八日书记员  程 炜附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……