河北省石家庄市鹿泉区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0110民初5423号 原告：吴义霞，女，1968年6月20日出生，汉族，住河北省石家庄市桥西区。 委托诉讼代理人：李希凯，河北中宇律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张月霞,河北中宇律师事务所律师。 被告：石家庄汇锦物业服务有限公司，住所地：石家庄市鹿泉区上寨乡上寨村山前大道777号，统一社会信用代码：91130185MA090LW30W。 法定代表人：葛庆龄，该公司经理。 委托诉讼代理人：刘力娟，河北厚正律师事务所律师。 委托诉讼代理人：孙丽霞，河北厚正律师事务所律师。 原告吴义霞与被告石家庄汇锦物业服务有限公司（以下简称汇锦物业）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴义霞及其委托诉讼代理人李希凯、张月霞及被告汇锦物业委托诉讼代理人刘力娟、孙丽霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 吴义霞向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告在2018年5月21日至2019年4月20日期间存在事实劳动关系；2.被告支付原告解除劳动关系经济补偿金7000元；3.被告支付原告加班费工资36288元；4.被告支付原告未签定书面劳动合同双倍工资差额70000元；5.被告返还无故克扣原告的2019年4月份工资1000元；6、被告返还违法克扣原告的工装费用374元；7.被告为原告补缴2018年5月21日至2019年4月20日期间的养老、医疗、工伤、生育、失业保险；8.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告与被告劳动争议纠纷一案，业经石家庄市鹿泉区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月9日作出石鹿劳人仲案字［2019］第371号仲裁裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，依法向贵院起诉，具体事实与理由如下：原告长期从事物业服务管理岗位，2018年5月份原告通过被告的招聘公告，得知被告处招聘物业管理领导岗位。按照被告的要求原告通过了面试，2018年5月21日被告的人事主管通知原告到被告处上班，并与原告签订了入职登记表，同时将作息时间、工资标准及发放形式、工作内容进行了约定。自2018年5月21日，原告正式在被告处上班。因原告入职时，被告的物业经理岗位是空缺的，故在原告就职时是直接上岗工作的。原告上岗以后，因为是负责全面的物业工作，其具体内容为负责物业各部门的工作安排、上传下达、各部门之间的工作协调和管理。故原告经常加班加点，原告努力工作除为了完成自己的职责，更重要的是想为单位创造更高的效益。但是，被告在用工期间不但不给原告相关加班补助，反而无故克扣原告的工资和工装费用，并且不与原告签订书面劳动合同和交纳相关社会保险，致使原告无法正常从事物业经理岗位，导致原告于2019年4月20日在被告处离职。离职以后，对于未支付原告的工资，被告竟然在原告不知情的情况下单方作出处罚决定，并扣罚原告1000元工资。事发以后原告多次与被告进行沟通，但被告根本不予协商，导致双方之间发生劳动争议。综上所述，被告虽然没有与原告签订书面劳动合同，但原告在被告处担任物业经理领导岗位充分证明原告与被告之间已经形成了事实劳动关系。为此原告分别于2019年9月5日和2019年11月6日向石家庄市鹿泉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委员会最后却驳回了原告的仲裁请求。现原告为维护自身的合法权益，依据相关法律规定，特向贵院提起诉讼。 汇锦物业辩称，1、原告主张与被告在2018年5月21日至2019年4月20日期间存在事实劳动关系，被告不予认可，该期间原告与河北胜炬房地产开发有限公司存在劳动关系，有生效判决文书为证，生效判决文书确认的事实任何证据均不能对抗，为免证事实，且根据劳动合同法实施条例第21条的规定，原告出生于1968年6月20日，已经达到法定退休年龄，不具备劳动者主体资格，无法与被告形成事实劳动关系。2、原告入职河北胜炬房地产开发有限公司，因此无权向被告主张经济赔偿金。3、被告从未安排原告加班，也不存在加班的事实，原告主张加班费没有事实和法律依据。4、原告与河北胜炬房地产开发有限公司存在劳动关系，无权向被告主张双倍工资差额，且原告已达退休年龄，更无权主张双倍工资。5、不存在违法克扣报酬和工装费用的情况。6、原告与河北胜炬房地产开发有限公司存在劳动关系，无权要求被告补交社会保险，且社会保险不属于法院的受案范围。综上，请求法院依法驳回原告的全部诉求。 原告提交以下证据：证据1、仲裁裁决书，证明原告因劳动争议提起仲裁。证据2、送达回执，证明原告领取仲裁裁决书的时间。证据3、录音笔录，证明原被告双方存在劳动关系、工作内容。证据4、业主感谢信，证明原告的工作单位、工作内容等。证据5、照片2张，证明原告的工作单位、工作内容等。证据6、微信截图，证明原告在被告处的工作内容。证据7、值班表，证明被告处值班安排情况。证据8、账户历史交易明细单，证明被告为原告支付工资方式、数额等。证据9、张某、王某的证人证言，证明原告在被告处担任的是领导岗位且负责物业上的全面工作。（1）证人张某到庭陈述：我证明2018年吴义霞任职物业经理，具体公司单位名称想不起来了。我在这个单位是干保洁绿化的，是吴义霞经理招聘的我。（2）证人王某到庭陈述：我证明2018年吴义霞是水悦龙庭的物业经理，我是该公司员工，是做物业维修的。证据10、原告的参保缴费证明，证明原告在被告处工作期间被告没有为原告缴纳相应的养老保险，另证明原告为管理岗位并未达到法定退休年龄、未退休且至今仍在缴纳养老保险。证据11、石家庄乐橙物业服务有限公司证明，证明原告现在物业服务公司任职管理岗位且未达到法定退休年龄、未退休。证据12、政府信息公开申请告知书，证明关于原告的退休年龄建议向当地人社部门咨询。证据13、12345市长热线市人社局养老处回复内容，证明原告退休年龄应为55周岁。证据14、工装、工牌，证明原告的工作单位为被告且工装在原告处，且原告在被告处担任的职务为物业经理。证据15、聘书，证明原告具有从事物业服务领导岗位的资格及在其他单位曾担任过重要领导岗位。证据16、物业经理资格证书，证明原告从事物业经理领导岗位的资格。证据17、2018年8月13日工作联系函，证明原告在被告处的具体工作内容为全面负责物业公司的日常事务。证据18、2019年1月20日水悦龙庭汇锦物业第一季度工作计划，证明原告在被告处的岗位为物业经理，负责物业全面工作，直接对接被告原法定代表人刘明顺的审批工作。证据19、2018年6、7月工资明细表照片，证明原告在被告处的岗位为物业经理，另外原告刚入职时和转正后的部分工资。 被告质证意见：对证据1真实性无异议，裁决书的裁决是正确的。对证据2真实性无异议。证据3的形式不合法，录音中的人物关系身份无法确认，录音的内容不明确，并不能证明双方存在劳动关系，也不能证明原告是干部，对证据的三性均不认可。对证据4三性不认可，业主没有出庭作证。对证据5、不能证明拍摄的时间、地点、内容、目的，任何人均可以在此地拍摄照片，对其三性不认可。对证据6、可以自行设置修改，对三性均不认可，该内容无法证明干部身份。对证据7、没有公司公章，任何人均可以编写打印，没有原件，对该证据的三性不认可，值班不代表加班。对证据8、没有体现对方账户的名称，不能证明原告的主张。对证据9、对证人证言被告不认可。证人出庭时原告提示，该证言不应采信。证人也未说清楚公司名称，不能证明与本案有关。证人的身份无法确定，其证言更不能采纳。对证据10、并不是被告单位缴纳，只能证明原告与其他单位的关系，不能证明原被告之间的关系，对其三性均不认可。对证据11、该证据只能说明原告与其他公司之间的关联性，与被告无关联性，该证明上没有经办人的签字，对真实性、合法性不认可，该公司没有人员出庭作证，不认可。对证据12、不能证明原告的主张，没有明确的答复内容，只是让其向相关部门咨询。对证据13、没有书面盖公章的红头文件，不能证明原告的主张，不认可。对证据14、可以自己定做，不能证明是被告处的工装，也不能证明属于原告所有，不排除原告借来或者定做的可能。证据15是其他公司的，不是被告公司的，且其他公司也未认可，对其证据三性不认可。对证据16、仅能证明原告具有从业资格，不能证明与被告单位的关系，不认可。对证据17、没有被告公章，对其三性不认可。对证据18、没有被告公章，对其三性不认可。对证据19、没有被告公章，不是原件，对其三性不认可。 被告提交以下证据：石家庄市中级人民法院（2019）冀01民终9057号民事判决书，证明原告在2018年一直与河北胜炬房地产开发有限公司存在劳动关系，与被告不存在劳动关系。 原告质证意见：原告不清楚这个事情，这个事情都是我爱人办理。2018年我没有在河北胜炬房地产开发有限公司工作过。 庭后原告提交石家庄市鹿泉区劳动人事争议仲裁委员会2019年10月11日庭审笔录及2019年12月3日庭审笔录、本院2019年7月22日庭审笔录，证明1、原告在被告处工作的时间，被告是完全认可的。2、原告在被告处工作工资数额和支付方式，被告是完全认可的。3、被告对原告在工作期间的罚款事实是认可的。4、三份庭审笔录与原告当庭提交的有刘明顺签字的工作函是相印证的，证明了原告的工作内容和职务。 被告质证意见：1、本案已庭审结束，原告提供的证据已超过举证期，不能作为定案依据。2、该三份庭审笔录均未形成有效判决书，不能对抗被告提供的生效法律文书，被告不认同三份庭审笔录的内容，本案应当依据被告合理的生效文书，驳回原告的诉讼请求。 原告补充：三份庭审笔录中均有被告代理人的签字确认，已构成自认，是否形成有效的判决，不影响自认的效力。 被告补充：在生效判决作出之前，代理人的陈述应当以最新的陈述为准。 在本案审理过程中，原告申请本院向石家庄市鹿泉区人力资源和社会保障局调取关于对原告已达50周岁未退休的政策规定。 本院经审理认定事实如下：2018年5月21日，吴义霞入职汇锦物业工作，未签订书面劳动合同。吴义霞在汇锦物业工作期间，汇锦物业对吴义霞罚款1000元。2019年9月5日，吴义霞向石家庄市鹿泉区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称鹿泉区仲裁委）提起仲裁，要求确认与汇锦物业存在劳动关系，并要求汇锦物业支付经济补偿金、加班费、未签订书面劳动合同双倍工资差额和补缴社会保险，10月14日吴义霞要求撤诉，10月15日，鹿泉区仲裁委准予吴义霞撤回申诉。2019年11月6日，吴义霞再次向鹿泉区仲裁委提起仲裁，要求确认与汇锦物业在2018年5月21日至2019年4月20日存在劳动关系，并要求汇锦物业支付解除劳动关系经济补偿金7000元、加班费36288元、未签订书面劳动合同双倍工资差额70000元、返还克扣的工资和工装押金1374元、补缴社会保险，鹿泉区仲裁委经审理作出石鹿劳人仲案字［2019］第371号仲裁裁决书，裁决驳回吴义霞的仲裁请求。吴义霞不服该仲裁裁决，提起诉讼。另，在吴义霞、程振华与崔浩凯等机动车交通事故责任纠纷一案中，河北胜炬房地产开发有限公司2018年12月12日出具证明，证明吴义霞2018年10月23日至11月9日，因护理程振华，扣发工资8590.86元。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案原告吴义霞于1968年6月20日出生，2018年5月21日入职被告汇锦物业工作，按照女职工50岁退休计算，原告于2018年6月20日达到退休年龄。原告称其应按照女干部55岁退休，对此，应由退休审批部门审核认定，原告未提交有关部门对其在被告处工作期间的身份及退休年龄的认定手续，原告申请本院向石家庄市鹿泉区人力资源和社会保障局调取关于对原告已达50周岁未退休的政策规定，该申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十四条关于人民法院调查取证的规定，故本院对原告主张其应为55岁退休的陈述不予认定。在原告吴义霞、程振华与崔浩凯等机动车交通事故责任纠纷一案中，河北河北胜炬房地产开发有限公司2018年12月12日出具证明，证明原告吴义霞2018年10月23日至11月9日，因护理程振华，扣发工资8590.86元，被告据此主张原告在2018年一直与河北胜炬房地产开发有限公司存在劳动关系，与被告不存在劳动关系。原告对河北河北胜炬房地产开发有限公司出具的证明不能做出合理解释。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告入职被告处未超过一个月即达到50岁退休年龄，故本案不适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定。原告提交的证据不能证明被告欠其加班费、克扣其工资及工装费。原告要求被告补缴社会保险，属于行政管理范畴。综上所述，本院对原告的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，判决如下： 一、原告吴义霞与被告石家庄汇锦物业服务有限公司在2018年5月21日至2019年4月20日期间不存在事实劳动关系。 二、被告石家庄汇锦物业服务有限公司不支付原告吴义霞要求的解除劳动关系经济补偿金7000元。 三、被告石家庄汇锦物业服务有限公司不支付原告吴义霞要求的加班费工资36288元。 四、被告石家庄汇锦物业服务有限公司不支付原告吴义霞要求的未签定书面劳动合同双倍工资差额70000元。 五、被告石家庄汇锦物业服务有限公司不支付原告吴义霞要求的克扣工资1000元。 六、被告石家庄汇锦物业服务有限公司不支付原告吴义霞要求的工装费用374元。 七、原告吴义霞要求被告石家庄汇锦物业服务有限公司为原告补缴2018年5月21日至2019年4月20日期间的养老、医疗、工伤、生育、失业保险的诉讼请求，本院不予支持。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告吴义霞负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。 审判员  齐志新 二〇二〇年五月二十八日 书记员  常 虹