山东省青岛市市南区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0202民初1876号 原告：耿红杰，男，1985年7月3日生，汉族，住河南省杞县。 委托诉讼代理人：叶向荣，山东中苑律师事务所律师。 委托诉讼代理人：戴志辉，山东中苑律师事务所律师。 被告：北京易才人力资源顾问有限公司青岛办事处，住所地青岛市市南区闽江路2号1单元2204户，统一社会信用代码91370202780370677Q。 法定代表人：张丽杰，职务：经理。 委托诉讼代理人：王天亮，男，1989年4月9日生，汉族，住黑龙江省五常市，系被告北京易才人力资源顾问有限公司青岛办事处工作人员。 被告：中建一局集团第五建筑有限公司，住所地北京市朝阳区定福庄北里1号，统一社会信用代码91110000101638302P。 法定代表人：叶青，职务：董事长。 委托诉讼代理人：田磊，北京市京兴律师事务所律师。 委托诉讼代理人：侯乃毅，男，1991年10月22日生，汉族，住天津市北辰区，系被告中建一局集团第五建筑有限公司工作人员。 原告耿红杰与被告北京易才人力资源顾问有限公司青岛办事处（简称易才公司）、被告中建一局集团第五建筑有限公司（简称中建一局）劳动合同纠纷一案，耿红杰、易才公司、中建一局均不服青岛市劳动人事争议仲裁委员会作出的青劳人仲字[2019]第1367号裁决书，分别于2020年3月4日、2020年5月25日、2020年5月25日向本院提起诉讼。案号分别为（2020）鲁0202民初1876号、（2020）鲁0202民初3032号、（2020）鲁0202民初3033号，本院依法将后两案并入（2020）鲁0202民初1876号案件，适用简易程序，公开开庭进行了合并审理。原告耿红杰及委托诉讼代理人叶向荣，被告易才公司委托诉讼代理人王天亮，被告中建一局委托诉讼代理人田磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告耿红杰向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告支付2017年10月至2019年3月期间停工留薪期工资差额88200元；2、依法判决被告支付2019年4月至2019年11月期间工资65024元；3、依法判决被告支付拖延申报工伤期间的医药费121302.07元；4、依法判决被告支付护理费50160元、营养费2468.5元、交通费6772.5元。事实与理由：耿红杰由易才公司派遣至中建一局处工作。2017年10月2日在上班途中发生车祸，头部受伤，2017年12月21日被认定为工伤，2019年7月9日鉴定为工伤六级。为维护合法权益，故具状起诉，望判如所请。 被告易才公司辩称，对耿红杰的第一项、第二项诉讼请求，答辩意见与起诉状事实与理由部分相同。对第三项诉讼请求，不同意支付，因工伤医疗费用应由工伤基金支付，且双方签署的派遣员工劳动合同书第九条约定，如原告发生工伤事宜，均由易才公司负责办理理赔申报手续，但原告应自该事实发生之日起24小时内通报给易才公司，但原告实际于2017年11月15日才告知受伤之事，导致易才公司无法在原告受伤之日起30日内为其申报工伤，易才公司无法通过工伤基金支付耿红杰医疗费用，原告存在过错，应由其本人独立承担。对第四项诉讼请求，不同意支付，关于停工留薪期间护理费，耿红杰应就其需要护理及护理费的实际产生负有举证责任。关于营养费及交通费，皆无事实和法律依据，且耿红杰初次鉴定结论书中记载，生活自理障碍程度为无生活自理障碍，不同意向其支付第四项诉求费用。 被告中建一局辩称，不同意耿红杰的全部诉讼请求。第一、耿红杰与之无劳动关系，非其工作人员，中建一局向易才公司支付了劳务派遣费并监督易才公司为其缴纳社保，中建一局无过错，不应当支付工伤保险待遇。第二、耿红杰不属工伤，事故发生后，原告与对方私了，不同意至医院医治，自认当天身体无异常并大量饮酒，致使脑部出血，并拒绝手术，故非工伤。第三、耿红杰收取对方赔偿费用后，未及时通知用人单位，具有明显过错，该期间费用应自行承担。另外，其诉讼请求中包括中建一局为其垫付的医疗费等费用6万元。第四、根据仲裁时易才公司提供的工资明细，其受伤前12个月的平均工资为4100元，其主张每月1万元工资与事实不符，其受伤后也未再提供工作，不应当支付停工留薪期工资。第五、原告停工留薪期不应超过12个月，最长不得超过2018年10月1日。第六、耿红杰诉讼请求中的第三项、第四项已在交通事故诉讼案件中获得赔偿，不应重复计算，也无任何依据，耿红杰诉讼请求中的各项费用应由社保基金支付，不应由中建一局承担，且易才公司为其缴纳社会保险。 被告易才公司向本院提出诉讼请求：1、判决易才公司无需向耿红杰支付2017年11月至2019年3月期间停工留薪期工资差额88200元；2、判决易才公司无需向耿红杰支付2019年4月至2019年11月期间工资12224元；3、本案诉讼费由耿红杰和中建一局承担。事实与理由：耿红杰与易才公司系劳务派遣关系，耿红杰在中建一局处工作，不受易才公司管理，耿红杰工资每月由中建一局核算后通过易才公司向耿红杰支付，易才公司均已及时足额发放。2017年11月15日，耿红杰告知易才公司其于2017年10月2日受伤，事前易才公司不知耿红杰受伤事实，依据易才公司与耿红杰合同约定，乙方（耿红杰）应自该事实发生之日起二十四小时内通报给甲方（易才公司），但耿红杰拖延告知导致易才公司无法在规定时间内为其申报工伤，由此导致的不利后果应由耿红杰承担。为维护合法权益，故具状起诉，望判如所请。 原告耿红杰辩称，首先，其工资标准为每月定额1万元，分三部分发放，其中劳动合同中约定4100元，该由易才公司发放，另还有2000元由中建一局发放，剩余3900元由中建一局项目部以现金形式发放。根据《青岛市企业工资支付条例》，应由用人单位对劳动者的工资报酬举证。应支持耿红杰停工留薪期工资差额诉求，因其为六级伤残，根据社会保险条例，应由易才公司和中建一局连带支付停工留薪期间（2019年4月至2019年11月）本人工资的60%。 被告中建一局辩称，答辩意见同对耿红杰起诉案件意见及中建一局起诉状意见。 被告中建一局向本院提出诉讼请求：1、判决不对支付耿红杰2017年11月至2019年3月期间停工留薪期工资差额88200元承担连带赔偿责任；2、判决不对支付耿红杰2019年4月至2019年11月期间工资12224元承担连带赔偿责任；3、本案诉讼费由耿红杰和易才公司承担。事实与理由：耿红杰通过易才公司劳务派遣至中建一局处工作，中建一局与耿红杰无劳动关系，非中建一局处员工。劳务派遣期间，中建一局按照法律规定及时足额向易才公司支付劳务派遣费用并监督易才公司为其缴纳社会保险，中建一局无违法行为，中建一局对耿红杰伤情无任何过错，不应承担责任；耿红杰非属工伤，其在追尾其他车辆后，直接与对方私了，在收取对方400元后表示身体无碍并不同意至医院诊疗，当天其身体无任何异常仍继续喝酒，导致脑部出血，但仍拒绝手术，造成其伤情，故耿红杰不属工伤，中建一局不应承担任何赔偿责任，为维护合法权益，故具状起诉，望判如所请。 原告耿红杰辩称，答辩意见同对易才公司起诉案件的意见。 被告易才公司辩称，答辩意见同对耿红杰起诉案件及易才公司起诉状意见。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人无异议的事实，本院确认如下： 耿红杰自2015年4月24日入职易才公司，与易才公司先后签订三次《派遣员工劳动合同书》，分别为：2015年4月30日签订固定期限劳动合同，约定工作期限自2015年4月24日至2017年4月30日，工资为3120元；第二次合同约定工作期限自2017年5月1日至2019年5月31日，工资为4100元；2019年6月1日签订第三次合同，约定工作期限自2019年6月1日至2022年5月31日，工资为4530元。其中易才公司通过银行转账方式向耿红杰支付2017年11月至2019年3月期间薪资共64375.75元（6609.38元、4807.75元、3626.29元、3148.2元、3148.2元、3148.2元、7365.38元、3798.95元、3368.2元、3368.2元、3368.2元、3368.2元、4530元、3676.2元、3522.2元、3522.2元）。 易才公司自2017年1月起为原告缴纳社会保险，2017年度缴费基数为每月8218元。 2017年10月2日8时10分许，案外人马金龙驾驶鲁Ｂ×××××轻型普通货车沿汾阳路东向西行驶至事故地点处时，适遇耿红杰驾驶无牌二轮摩托车沿中建一局大门北向南左转至此，鲁Ｂ×××××轻型普通货车右前与无牌二轮摩托车前部相接触，致车辆损坏、耿红杰倒地受伤。发生事故后双方书面协议三百元私了，后耿红杰同事报案。2017年11月7日，青岛市公安局交通警察支队李沧大队作出青公交认字[2017]第04385号《道路交通事故认定书》，认定马金龙与耿红杰负事故同等责任。 2017年11月17日，原告向青岛市人力资源和社会保障局申请认定工伤，同年12月21日，该局作出青人社伤认决字[2017]第002294号《认定工伤决定书》，认定耿红杰为工伤。 2018年5月23日，青岛市劳动能力鉴定委员会作出青劳伤鉴[2018]第002767号《初次（复查）鉴定结论书》，认定耿红杰的工伤停工留薪期应从用人单位确认的停工留薪期结束之日起再延长5个月（自2018年5月2日起至2018年10月1日止）。 2018年10月24日，青岛市劳动能力鉴定委员会作出青劳伤鉴[2018]第006811号《初次（复查）鉴定结论书》，认定耿红杰的工伤停工留薪期应从用人单位确认的停工留薪期结束之日起再延长6个月（自2018年9月27日起至2019年3月26日止）。 2019年7月9日，青岛市劳动能力鉴定委员会作出青劳伤鉴字[2019]第002131号《初次鉴定结论书》，鉴定结论为：“劳动功能障碍程度为伤残陆级；生活自理障碍程度为无生活自理障碍。” 另查明，2019年1月8日，原告向青岛市李沧区人民法院提起机动车交通事故责任纠纷诉讼，要求马金龙、青岛城投宏福混凝土工程有限公司、中国人民保险股份有限公司青岛分公司为被告赔偿经济损失554520.61元（医疗费226544.32元、住院伙食补助费16500元、护理费63249元、误工费94335元、交通费3500元、残疾赔偿金446318.4元、被扶养人生活费130244.4元、精神损害抚慰金5000元、鉴定费3300.1元、住院生活用品50元，合计989041.22元，减12万元交强险×50%责任，加交强险12万元，即554520.61元）。该案审理过程中，双方达成调解协议，2019年8月5日，该院作出（2019）鲁0123民初73号民事调解书，载明：“一、被告赔偿原告耿红杰经济损失人民币490000元（医疗费101842元、伤残赔偿金278159元、护理费15600元、误工费24600元、住院伙食补助费8250元、被扶养人生活费60724元、交通费825元），于2019年9月5日前付清。二、本纠纷一次性了解，双方再无其他争议。” 后各方发生劳动争议，耿红杰于2019年11月4日向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、支付2017年10月至2019年3月期间停工留薪期工资差额88200元；2、支付2019年4月至2019年11月期间工资65024元；3、拖延申报工伤期间的医药费121302.07元；4、护理费50160元、营养费2468.5元、交通费6772.5元。该仲裁委于2020年1月3日作出青劳人仲案字[2019]第1367号裁决书，裁决：1、易才公司支付耿红杰2017年11月至2019年3月期间停工留薪期工资差额88200元；2、易才公司支付耿红杰2019年4月至2019年11月期间工资12224元；3、驳回耿红杰的其他仲裁请求。三方均不服该裁决，分别向本院提起诉讼。 对有异议的事实和证据，本院认定如下： 耿红杰、易才公司提交《工伤认定决定书》，耿红杰证明其于2017年10月2日上班途中发生交通事故，被认定工伤；易才公司证明耿红杰未按合同约定时间通知受伤情况及实际申请认定工伤时间。耿红杰辩称在其发生交通事故后，伤情较严重，客观上无法按照合同约定时间向易才公司履行告知义务。中建一局认为耿红杰不属工伤，事故发生后表示身体无异样并大量饮酒，造成脑出血与交通事故无关。本院认为，该工伤认定决定系依法作出，各方并未就此提起诉讼现已生效，易才公司、中建一局之主张均不足以反驳该决定，本院予以采纳。 易才公司、耿红杰分别提交《初次鉴定结论书》、《初次（复查）鉴定结论书》，证明鉴定结论时间、劳动功能障碍程度等级及停工留薪期间截止日期。中建一局质证称，未收到《初次（复查）鉴定结论书》，认为耿红杰停工留薪期应截止到2018年10月1日（不超过12个月）。本院认为，中建一局虽持有异议，但未提交有效证据反驳，本院对易才公司及耿红杰主张予以采纳。 耿红杰主张月工资为10000元，由易才公司银行转账、中建一局发放、中建一局项目部现金发放三部分组成；易才公司主张耿红杰受伤前12个月月平均工资为4491元；中建一局主张月工资为4100元。本院认为，《青岛市企业工资支付规定》第十条规定：“用人单位支付工资时应向劳动者提供工资清单。工资清单应当包括：支付工资的时间、姓名、工作日数、加班时间、应发工资、实发工资和工资扣除的项目、金额等。用人单位工资清单至少保存2年备查。”因耿红杰于2019年11月申请仲裁，故易才公司应对2017年11月之后工资支付情况承担举证责任，从易才公司提交的耿红杰工资统计表看，该仅为统计表格，不具备该规定所列内容，且耿红杰不予认可，本院不予采纳。结合耿红杰2017年度参保证明缴费基数为每月8218元之事实及各方陈述，本院对耿红杰关于其受伤前月均应发工资10000元之主张予以采纳。 耿红杰提交票据一宗，证明其为治疗工伤所花费用。易才公司、中建一局质证称，该证据不能证明系治疗本案伤势，另亦未提交证据证明该部分费用未在交通事故诉讼中未获赔付，该费用应由保险基金支付，超过保险基金医疗药品目录应自行承担，票据总数也未达诉请数额。本院认为，因耿红杰与中国人民保险股份有限公司青岛分公司机动车交通事故责任纠纷诉讼已经由青岛市李沧区人民法院作出处理，内容包括医疗费101842元、伤残赔偿金278159元、护理费15600元、误工费24600元、住院伙食补助费8250元、被扶养人生活费60724元、交通费825元，因该案系调解方式结案，系耿红杰对自身权利的处分，且原告自述已享受工伤待遇，加之两被告不予认可，本院对该组证据不予采纳。 中建一局提交耿红杰交通事故入院期间零星开支及青医附院住院预交金收据，证明在耿红杰住院期间为其垫付各项费用60000元。耿红杰质证称对真实性不认可，零星开支表系打印件，无本人签字确认。青医附院住院预交金收据真实性不认可，系照片打印件，内容不清，也无本人签字确认。本院认为，本案系劳动合同纠纷，中建一局仅作为抗辩主张提出，未提出明确诉求，本案不予审查处理。 本院认为，耿红杰要求支付2017年10月至2019年3月期间停工留薪期工资差额88200元；易才公司要求无需向耿红杰支付2017年11月至2019年3月期间停工留薪期间工资差额88200元。本院认为，《工伤保险条例》第三十一条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”如前所述，本院对青岛市劳动能力鉴定委员会作出的青劳伤鉴[2018]第006811号和第002767号《初次（复查）鉴定结论书》予以采纳，耿红杰停工留薪期应于2019年3月26日届满；其次，耿红杰主张按照社保缴费基数8218元作为工资差额核定标准，不违反法律规定，本院予以采纳；再次，根据易才公司向耿红杰发放2017年11月至2019年3月共64375.75元之事实，易才公司应向耿红杰支付2017年11月至2019年3月工资差额75330.25元（8218元×17个月-64375.75元），本院对耿红杰该项诉求予以部分支持，对易才公司该项诉求不予支持。 耿红杰要求支付2019年4月至2019年11月期间工资65024元；易才公司要求无需向耿红杰支付2019年4月至2019年11月期间工资12224元。本院认为，《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第七条规定：“工伤职工停工留薪期满，伤情尚未稳定或未痊愈，不能恢复工作仍需治疗的，应在期满前5个工作日内向本单位提出延长停工留薪期的书面申请，并提交协议医疗机构出具的休假证明。用人单位同意后，可以延长停工留薪期。用人单位对工伤职工延长停工留薪期有异议的，应在接到申请7个工作日内持该职工的工伤认定决定书、住院或门诊病历、相关检查报告、协议医疗机构出具的休假证明、职工延长停工留薪期申请书等，向市劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期确认。用人单位未提出申请的，视为同意延长停工留薪期。劳动能力鉴定委员会作出确认结论前，工伤职工继续享受停工留薪期待遇。工伤职工或者其直系亲属、工会组织未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的，停工留薪期终止。”第九条又规定：“工伤职工停工留薪期满，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，因伤情不能工作的，由用人单位发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。从评定伤残等级的次月起，按照《条例》和《试行办法》的规定享受因工伤残待遇。需要继续治疗的，必须有工伤协议医疗机构的休假证明，其工伤医疗费予以报销，但不享受停工留薪期待遇。由用人单位发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。”本案中，耿红杰停工留薪期于2019年3月26日届满，其应按照规定提交申请及休假证明，但并未提交，且亦未进行劳动能力鉴定，故本院对耿红杰该项诉求不予支持，对易才公司该项诉求予以支持。 耿红杰要求支付拖延申报工伤期间医药费121302.07元、护理费50160元、营养费2468.5元、交通费6772.5元。本院认为，依查明事实，耿红杰已经缴纳工伤保险，并自述申请获得16个月工伤保险待遇10万余元，且耿红杰向青岛市李沧区人民法院提起机动车交通事故责任纠纷诉讼，已达成调解协议，该系对当事人自身权利处分，加之青岛市劳动能力鉴定委员会作出青劳伤鉴字[2019]第002131号《初次鉴定结论书》确认耿红杰生活自理障碍程度为无生活自理障碍，故耿红杰该项诉求缺乏事实和法律依据，本院对该项诉求不予支持。 另，中建一局要求不予对耿红杰2017年11月至2019年3月期间停工留薪期工资差额88200元和2019年4月至2019年11月期间工资12224元承担连带赔偿责任。本院认为，《劳动合同法》第九十二条规定：“违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”因《派遣员工劳动合同书》已经明确载明中建一局为用工单位，且耿红杰实际向中建一局提供劳动，故中建一局应对上述债务承担连带责任，本院对该项诉求不予支持。 案经本院调解未果。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第九十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工伤保险条例》第三十一条之规定，判决如下： 一、被告北京易才人力资源顾问有限公司青岛办事处于判决生效之日起十日内向原告耿红杰支付2017年11月至2019年3月期间停工留薪期工资差额75330.25元； 二、被告中建一局集团第五建筑有限公司对上述第一项给付义务承担连带赔偿责任； 三、驳回原告耿红杰的其他诉讼请求； 四、驳回被告北京易才人力资源顾问有限公司青岛办事处的诉讼请求； 五、驳回被告中建一局集团第五建筑有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 三案件受理费共30元，减半收取15元，由被告北京易才人力资源顾问有限公司青岛办事处负担10元，被告中建一局集团第五建筑有限公司负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审 判 员 程凯 二〇二〇年五月二十七日 法官助理 邱山 书 记 员 韩露