湖南省长沙市望城区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0112民初341号原告：唐汇军，男，土家族，1968年5月6日出生，住湖南省石门县。委托诉讼代理人：吴倩，女，汉族，1991年2月11日出生，住址长沙市岳麓区，原告唐汇军居住地村委会推荐的公民代理。委托诉讼代理人：唐珺琪，女，汉族，1995年9月26日出生，住址湖南省株洲市石峰区，原告唐汇军居住地村委会推荐的公民代理。被告：长沙深眸科技有限公司，住所地长沙市望城区东城镇杨家坪村大坡组**，统一社会信用代码914301223516901978法定代表人：李事成，董事长。委托诉讼代理人:王祖福，湖南鼎忠律师事务所律师。委托诉讼代理人:袁亚，湖南鼎忠律师事务所律师。原告唐汇军与被告长沙深眸科技有限公司劳动争议一案，本院于2020年1月15日立案后，依法适用普通程序，于2020年4月28日、2020年5月19日两次公开开庭进行了审理。2020年4月28日开庭时，原告唐汇军及其委托诉讼代理人吴倩、唐珺琪，被告长沙深眸科技有限公司的委托诉讼代理人袁亚，证人覃某、张某到庭参加诉讼。2020年5月19日开庭时，原告唐汇军的委托诉讼代理人吴倩、唐珺琪，被告长沙深眸科技有限公司的委托诉讼代理人袁亚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告唐汇军向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院判令被告向原告支付2019年10月1日至10月30日的工资肆仟元整（￥4000元）。2、请求人民法院判令被告向原告支付国庆期间1日至7日加班工资为叁仟捌佰陆拾贰元整（￥3682元）。（变更：请求人民法院判令被告向原告支付法定休息日及法定节假日加班工资：11043元）3、请求人民法院判令被告向原告支付9月份住宿差旅费壹仟肆佰元整（￥1400元）。（变更：请求人民法院判令被告向原告支付9月份住宿差旅费1600元）。4、请求人民法院判令被告向原告支付辞退补偿15天工资为贰仟元整（￥2000元）。5、请求人民法院判令被告向原告支付欠发9月份工资1000元。以上5项共计19643元。7、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、原告于2019年7月15日被被告长沙深眸科技有限公司聘用为业务员（发单员）从9月份开始发工资，并未足额发放，多次找公司，被公司一拖再拖，我的加班工资为7月份20日、21日、27日、28日（4天），8月份3日、4日、10日、11日、24日、25日、31日（7天），9月份1日、13日、14日、（7月15日至9月14日，加班14天，加班工资2896元），9月份15日、21日、22日、28日（4天），10月份12日、13日、19日、20日、26日、27日（6天），从9月15日至10月30日加班为10天，加班工资2758元，公司以种种借口不给加班工资，连正常的工资到今天都没有发放，还找一些无中生有的借口和理由拒付原告的劳动报酬。被告的上述种种行为违反了《劳动合同法》及其相关规定，严重侵害了原告的相关权利。据此，为了维护自己的合法权益，原告无奈向长沙市望城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。二、长沙市望城区仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）对本案证据认定存在随意性、片面性导致事实认定不清、适用法律错误。1、关于报销问题：根据《长沙深眸科技企业管理办法》财务管理制度规定，必须在回公司3日内报销一切费用，报销已经上交，我手上没有备份，应该是公司举证。2、关于公司不给工资，砸坏东西问题，价格认定的随意性，没有事实依据，凭房东说就赔偿，于法无据。3、关于社保问题：公司当时承诺，自己在别处购买，公司补钱给员工。综上，请求贵院依法查清事实，支持原告的上述诉请。被告长沙深眸科技有限公司辩称：原告唐汇军要求被告支付2019年10月1日至2019年10月30日的工资的请求没有事实与法律依据，因原告酒后打砸公司的宿舍，导致公司赔偿了8800元，被告长沙深眸科技有限公司根据湖南省工资支付条例监督管理办法的规定，扣除了原告4000元作为赔偿金。所以应当驳回该诉讼请求。2、原告唐汇军要求被告支付法定休息日及法定节假日加班工资没有事实依据，因被告没有安排原告加班，原告也未向被告申请加班，应当驳回。3、原告唐汇军要求支付2019年9月份未报销差旅费金额的请求无事实依据，未提供相关证据。4、原告唐汇军无权要求被告长沙深眸科技有限公司支付解除劳动经济补偿金2000元，无事实依据。事实上原告唐汇军对公司宿舍打砸后，依法被公安机关调查，此后再未到公司上班系自行离职，不存在补偿工资的情况。经审理查明，2019年7月15日，原告入职被告处工作。2019年9月18日，原、被告补签了《员工劳动合同》，合同约定：原告的劳动合同为固定期限，合同有效期自2019年7月15日至2022年7月15日，共3年。试用期2个月，自2019年7月15日至2019年9月14日。原告的工作岗位为市场专员。原告试用期月工资为3000元，试用期后的月工资为4000元等内容。2019年10月29日，原告因工资待遇与被告发生纠纷。当日晚上，原告在就餐饮酒中将宿舍中的财物损坏。被告当即报警，原告受到公安机关的盘问后，公安机关告知原告依法处理相关纠纷。尔后，原告不再到被告处上班。另查，原告在2019年9月14日前即2019年8月4日（法定休息日）加班1天，2019年9月21日、22日、28日（法定休息日）加班3天，2019年10月1日至10月7日（3天法定节假日和4天法定休息日）加班7天。被告欠发原告9月份工资1000元和2019年10月份工资4000元。上述事实，原告向本院提交了《员工劳动合同书》、长沙市公安局高新区分局麓谷派出所《结案审批表》、《通知》、证人覃某、张某到庭作证，被告向本院提交了《唐汇军差旅费用报销单》及当事人在庭审中的陈述等证据，在卷佐证。本院认为，2019年9月18日，原、被告补签的《员工劳动合同》，系双方当事人的真实意思表示，不违反法律规定，对双方当事人具有约束力。被告应当按合同约定足额支付原告的工资，被告至今欠发原告2019年9月份工资1000元和2019年10月份工资4000元，被告的行为属违约行为。原告要求被告支付工资共计5000元的理由，本院予以支持。根据法律规定，用人单位安排员工加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。经本院计算，被告应向原告支付加班工资4505.5元[(3000元/月÷21.75天×1天×200%)+(4000元/月÷21.75天×7天×200%)+(4000元/月÷21.75天×3天×300%)]。原告要求被告支付加班费理由，本院部分支持，原告请求超出部分，本院不予支持。原告与被告发生纠纷后，原告不再到被告处上班，系原告自动离职。根据法律规定，劳动者系个人原因向用人单位辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。故原告要求被告支付经济补偿金的理由，本院不予支持。据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十条、第三十一条、第三十七条、第四十六条和参照《工资支付暂行规定》第三条、第十三条第一款第（二）、（三）项之规定，判决如下：一、被告长沙深眸科技有限公司在本判决书生效之日起五日内向原告唐汇军支付工资5000元、加班费4505.5元，两项共计9505.5元。二、驳回唐汇军其他诉讼请求。如被告长沙深眸科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，向原告唐汇军加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告唐汇军负担（免交）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 长  补博霖人民陪审员  熊代球人民陪审员  章演平二〇二〇年五月二十一日书 记 员  董吕祎附相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《工资支付暂行规定》第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定。第十三条第一款第（二）项用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；第（三）项用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。