安徽省合肥市瑶海区人民法院民 事 判 决 书（2020）皖0102民初179号原告：合肥盛雪制冷工程设备有限公司，住所地安徽省合肥市瑶海区临泉路元一名城C5-903室，统一社会信用代码：913401005872451026。法定代表人：刘伟，该公司总经理。委托诉讼代理人：肖献松，安徽国运律师事务所律师。被告：仇恒维，男，1987年4月8日出生，汉族，住安徽省长丰县。委托诉讼代理人：汤杰，北京中银（合肥）律师事务所律师。原告合肥盛雪制冷工程设备有限公司（以下简称盛雪公司）诉被告仇恒维劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告盛雪公司的委托诉讼代理人肖献松,被告仇恒维及委托诉讼代理人汤杰均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告盛雪公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需为被告补缴2018年3月3日至2018年12月13日期间的社会保险;二、判令原告无需支付被告一次性伤残补助金60505.5元、停工留薪期工资33003元及护理费2684元。三、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由:2018年3月3日,被告进入原告公司上班,从事制冷发泡、组装一职。2018年6月14日下午,被告在货车上装货时从车上滑倒摔伤,随后在安徽省立医院和合肥市第五人民医院治疗,共住院两次累计17天,原告支付了部分医药费。2019年1月30日,合肥市瑶海区人力资源和社会保障局作出瑶海工认(2019)0038号《工伤认定决定书》,认定被告构成工伤。2019年9月24日安徽省劳动能力鉴定委员会作出皖劳鉴2019397号《工伤职工劳动能力再次鉴定结论书》,认定被告为双足跟骨骨折,构成劳动能力障碍程度八级。自受伤后,被告未回到原告处上班。被告进入原告处上班至滑倒受伤刚满3个月仍处于试用期内,根据原告操作水平及熟练程度,原告为被告核定的工资为3000元/月,原告于2018年4月16日为被告发放了第一个月工资3000元。被告就工伤待遇赔偿事宜向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会提起仲裁,合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会(2019)合瑶劳仲裁字第1041号裁决书裁决以安徽省制造业上一年度平均工资5500.5元/月(66006元/年÷12个月)为被告工资计算一次性伤残补助金和停工留薪期工资均为错误。被告两次住院期间,医嘱和出院记录均未要求住院期间需要护理,仲裁申请中被告也未提供因护理支付费用的证据,仲裁裁决书认定被告妻子护理没有事实依据,仲裁裁决据此认定原告支付被告住院期间护理费2684元是错误的。综上所述,为维护自身合法权益,原告根据相关法律规定特向法院提起诉讼,请判如所请。被告仇恒维辩称：1、被告于2018年3月3日进入原告公司工作后，原告就没有为被告购买任何保险，在工作期间也多次找原告为被告购买保险，至今也未购买；2、原告陈述标准应按月工工资3000元计算，但是实际被告的工资事实是每月7000元，在仲裁时原告提供了预支申请单2018年4月16日预支了3000元及2018年4月26日预支4000元，所以被告的每月工资是7000元，但是仲裁委按照安徽省制造业上一年度平均工资5500元计算。对于原告的诉请我们认为停工留薪工资应当按照月工资7000元计算。护理费我们在仲裁时提出的住院期间的护理费，被告住院期间是被告的爱人在护理的，所以该请求我们认为是有依据的，请求法院驳回原告诉请。经审理查明：2018年3月3日，被告仇恒维进入原告盛雪公司工作，从事制冷发泡、组装一职。双方未签订劳动合同，原告未给被告缴纳社会保险。2018年6月14日下午，被告在货车上装货时，从车上滑倒摔落受伤，次日入安徽省立医院住院治疗，其伤情诊断为双足跟骨骨折，于2018年6月28日出院。2019年3月28日，被告再次入住合肥市第五人民医院行内固定取出术，同年4月1日出院。两次住院累计17天。原告支付了部分医疗费。2019年1月30日，合肥市瑶海区人力资源和社会保障局根据被告的申请，作出瑶海工认【2019】0038号《认定工伤决定书》，认定被告所受伤害构成工伤。2019年6月19日，合肥市劳动能力鉴定委员会根据被告申请作出合劳鉴（2019）2060号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，鉴定被告劳动功能障碍程度为八级。原告不服向安徽省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，同年9月24日，安徽省劳动能力鉴定委员会作出皖劳鉴2019397《工伤职工劳动能力再次鉴定结论书》，鉴定被告劳动功能障碍为八级。被告支付了劳动能力鉴定费280元。此外，被告受伤后未回到原告处工作。被告在原告处工作期间，被告于2018年4月16日、4月26日、5月20日分别在三份“预支申请单”签名，分别领取款项3000元、4000元、4000元，其中2018年4月16日的“预支申请单”上用途一栏注明工资，其他两份“预支申请单”用途一栏均未填写内容。后因双方就工伤待遇问题未达成一致意见，被告仇恒维向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、解除仇恒维与盛雪公司之间的劳动关系；2、盛雪公司为仇恒维补办2018年3月至2019年7月的社会保险；3、盛雪公司支付仇恒维经济补偿金10500元（按月工资7000元计算）；4、盛雪公司支付仇恒维一次性工伤医疗补助金51656元和一次性伤残就业补助金96855元；5、盛雪公司支付仇恒维一次性伤残补助金77000元；6、盛雪公司支付仇恒维医疗停工留薪期工资84000元；7、盛雪公司支付仇恒维医疗费13099元、住院伙食补助费900元、护理费13284元、营养费5400元、鉴定费280元、交通费3000元。2019年11月29日，合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会作出（2019）合瑶劳仲裁字第1041号仲裁裁决书，裁决：一、盛雪公司与仇恒维于2018年12月13日解除劳动关系；二、盛雪公司为仇恒维补缴2018年3月3日至2018年12月13日期间的社会保险；三、盛雪公司支付仇恒维医疗费10822元、一次性伤残补助金60505.5元、一次性伤残就业补助金88815元、一次性工伤医疗补助金47368元、停工留薪期工资33030元、护理费2684元、住院伙食补助费340元、劳动能力鉴定费280元；4、驳回仇恒维的其他仲裁请求。盛雪公司不服仲裁裁决向本院提起诉讼。仇恒维在法定期间内未提起诉讼。上述事实，有仇恒维的身份证明、盛雪公司企业基本信息、《认定工伤决定书》、《因工负伤劳动能力鉴定结论书》、《工伤职工劳动能力再次鉴定结论书》、出院小结和医疗费票据、鉴定费发票、预支申请单（复印件）、（2019）合瑶劳仲裁字第1041号仲裁裁决书及当事人当庭陈述等证据附卷佐证。本院认为：本案仇恒维因工受伤的事实已经合肥市瑶海区人力资源和社会保障局依法予以认定，根据《中华人民共和国劳动合同法》及《工伤保险条例》的相关规定，经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除劳动关系。因仇恒维受伤后一直未到盛雪公司上班，仲裁裁决仇恒维与盛雪公司之间的劳动关系自仇恒维停工留薪期满之日即2018年12月13日解除，对此双方均无异议，本院予以确认。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。仇恒维在盛雪公司工作期间，盛雪公司未为其缴纳社会保险，但关于社会保险费的缴纳问题，不作为劳动争议处理，劳动者应向有关部门申请解决，本案不予处理。盛雪公司和仇恒维对仲裁委就经济补偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、住院伙食补助费、营养费、鉴定费、交通费作出的仲裁裁决均未提起诉讼，本院予以确认。盛雪公司对仲裁裁决的一次性伤残补助金和停工留薪期工资的计算标准有异议。根据《工伤保险条例》第三十七规定，仇恒维因工致残被鉴定为八级伤残，盛雪公司应支付仇恒维一次性伤残补助金按11个月本人工资计算。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，仇恒维因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由盛雪公司按月支付。按照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录S92.0的规定，仇恒维享有6个月的停工留薪待遇。对于仇恒维受伤前的月工资标准，除仲裁时盛雪公司提供的三份“预支申请单”和其他工人领取工资明细外，双方未提供新证据予以证实，而“预支申请单”中仅其中一份载明用途为工资，其他两份均未载明所领款项的用途；故“预支申请单”及他人领取工资的明细均不足以证明仇恒维受伤前的本人工资，可参照2018年度安徽省制造业年平均工资66006元计算。对于护理费，仇恒维因公受伤两次住院共计17天，根据其伤情客观上需人护理，故依照《安徽省实施办法》第二十九条，《安徽省工伤保险省级统筹暂行办法》第六条的规定，盛雪公司应按合肥市2016年度在岗职工年平均工资71054元标准计算，支付仇恒维护理费2684元（71054元／年÷12个月×80%÷30天×17天）。据此，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《安徽省实施》第二十五条、第二十九条、第三十条、第三十一条，《安徽省工伤保险省级统筹暂行办法的通知》第六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》第四条，《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》第S92.0项之规定，判决如下：一、确认合肥盛雪制冷工程设备有限公司与仇恒维之间的劳动关系于2018年12月13日解除；二、合肥盛雪制冷工程设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付仇恒维医疗费10822元、住院伙食补助费340元、护理费2684元、一次性伤残就业补助金88815元、一次性工伤医疗补助金47368元、一次性伤残补助金60505.5元、停工留薪期工资33003元、劳动能力鉴定费280元；三、驳回合肥盛雪制冷工程设备有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员 黄 群二〇二〇年五月八日书记员 孟林月