江西省吉安市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）赣08民终828号上诉人（原审原告）：江西时代智光实业有限公司，住所地为江西省吉安市井冈山经济技术开发区京九大道**，统一社会信用代码91360805MA35YKWHXG。法定代表人：万富斌，该公司董事长。委托诉讼代理人：马彦彦，江西赣中律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李志，男，1976年2月20日出生，汉族，高中文化，住湖北省武汉市黄陂区。委托诉讼代理人：曾峰，江西智桥律师事务所律师。上诉人江西时代智光实业有限公司（以下简称时代智光公司）因与被上诉人李志劳动争议一案，不服吉安县人民法院（2019）赣0821民初2775号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月16日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人时代智光公司的委托诉讼代理人马彦彦，被上诉人李志的委托诉讼代理人曾峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。时代智光公司上诉请求：1.撤销原审判决第一项、第三项，改判由时代智光公司按照1800元支付李志2019年6月份的工资、不予支付一次性就业补助金。2.本案一、二审诉讼费均由李志承担。事实与理由：双方在2018年8月16日签订劳动合同，合同期限为2017年7月1日起至2018年6月30日止，在合同到期后，2018年11月6日续签了一份劳动合同，期限为2018年7月1日起至2019年6月30日止。李志于2018年1月12日在工作中受伤，2018年6月30日合同期满，时代智光公司不仅没有终止合同，反而续签了劳动合同，李志也未提出解除劳动合同，故不符合支付一次性伤残就业补助金的前提条件。2019年6月份，李志大部分时间都不在工作岗位，仅仅能支持基础工资1800元。李志辩称，时代智光公司的上诉请求没有事实和法律依据，应依法予以驳回。具体理由如下：1.一审根据李志提交的工资流水核算出李志被解除劳动关系前16个月的实发工资平均为4310元/月，一审判决第一项确定时代智光公司应按4310元支付李志2019年6月份的工资符合事实。时代智光公司请求按1800元的标准支付给李志2019年6月份的工资没有依据，况且时代智光公司对一审判决第二项并无异议，证明其对李志工资为4310元/月的事实予以认可。2.根据《工伤保险条例》第三十七条第二项的规定，劳动、聘用合同期满终止，或者工伤职工本人提出解除劳动、聘用合同，用人单位应当支付一次性伤残就业补助金。时代智光公司在与李志的劳动合同于2019年6月30日期满后，单方面决定不再与李志续签劳动合同，该情形已符合上述规定。时代智光公司向一审法院起诉请求：1.判令时代智光公司支付李志2019年6月份工资1800元；2.判令时代智光公司支付李志经济赔偿金8000元（4000元×2）；3.判令时代智光公司无须支付一次性伤残就业补助金；4.判令由李志承担本案的诉讼费。一审法院认定事实：时代智光公司与李志于2017年8月16日签订劳动合同一份，合同期限自2017年7月1日至2018年6月30日。上述劳动合同到期后，双方于2018年11月7日签订劳动合同一份，约定期限自2018年7月1日起至2019年6月30日止，李志的职务为品检，工资形式为底薪+加班费，试用期工资为1600元/月，工资支付方式为每月28日以货币形式支付上月工资。2018年1月12日，李志在工作过程中受伤，并被吉安市人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年6月20日，吉安市劳动能力鉴定委员会认定李志的伤情为拾级伤残。经申请鉴定，江西省劳动能力鉴定委员会于2019年9月4日作出鉴定结论，认定李志为伤残拾级。2019年7月10日，时代智光公司以书面形式通知李志，认为其已不属于公司员工，要求其搬出宿舍并上交饭卡。另查明，2017年9月至12月，李志的月工资分别为4335元、4566元、4537元、4522元，以上合计17960元，月平均工资为4490元。2018年6月至2019年5月，李志的月工资分别为4886元、4805元、4871元、5147元、4672元、4663元、4657元、2705元、1819元、4667元、4613元、4210元，以上合计51715元，月平均工资为4310元。再查明，时代智光公司因与李志之间发生纠纷，向井冈山经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2019年10月16日作出井开劳人仲案字[2019]第4号仲裁裁决书，裁决：一、时代智光公司向李志支付2019年6月份工资4700元；二、时代智光公司向李志支付经济补偿金9400元（4700元/月×2个月）；三、时代智光公司向李志支付一次伤残就业补助金61100元（4700元/月×13个月）；四、以上一、二、三项合计75200元，限时代智光公司于裁决生效之日起三日内付清；五、时代智光公司协助李志向工伤保险经办机构申报一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、护理费等费用的领取事宜；六、驳回李志的其他仲裁请求。时代智光公司不服上述仲裁裁决，遂诉至法院。一审法院认为，李志与时代智光公司签订书面劳动合同，双方之间存在劳动关系，依法予以确认。根据双方的诉辩意见，结合庭审查明的事实，归纳本案的争议焦点为：1.李志在职期间月工资标准；2.时代智光公司应否向李志支付一次性伤残就业补助金。关于争议焦点1，根据《工伤保险条例》第六十四条规定：“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资……。”本案中，李志系2018年1月被确认为工伤，故可确认其受伤前月平均工资标准为4490元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款之规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，李志系2019年7月10日离开公司，结合其2018年6月至2019年5月工资，可确认其离职前月平均工资为4310元。关于争议焦点2，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条的规定，工伤职工在终止或解除劳动合同时，应当享受一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金。本案中，李志于2018年1月12日被认定为工伤，于2019年6月20日被认定伤情为十级伤残，且双方签订的《劳动合同》于2019年6月30日期满。根据《工伤保险条例》第三十七条、《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条第二款之规定，十级伤残的一次性伤残就业补助金为13个月的本人工资，故时代智光公司作为用人单位应支付一次性伤残就业补助金58370元（4490元/月×13个月）。一次性工伤医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等费用由工伤保险基金支付。正如前文所述，李志离职前月平均工资为4310元，故时代智光公司应按该标准向李志支付2019年6月的工资。此外，因双方签订的劳动合同期满，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，时代智光公司应向李志支付经济补偿金。因李志在时代智光公司工作期限为两年，故经济补偿金应为8620元（4310元/月×2个月）。因井开劳人仲案字[2019]第4号仲裁裁决书主文第五项即时代智光公司协助李志向工伤保险经办机构申报一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、护理费等费用的领取事宜，双方均未提出起诉，应列入判决主文作为执行依据。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、江西时代智光实业有限公司于判决生效之日起五日内向李志支付2019年6月份工资4310元；二、江西时代智光实业有限公司于判决生效之日起五日内向李志支付经济补偿金8620元；三、江西时代智光实业有限公司于判决生效之日起五日内向李志支付一次性伤残就业补助金58370元；四、江西时代智光实业有限公司于判决生效之日起协助李志向工伤保险经办机构申报一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、护理费等费用的领取事宜；五、驳回江西时代智光实业有限公司其他诉讼请求。案件受理费20元，减半收取10元，由江西时代智光实业有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案争议焦点为：一、李志2019年6月的工资数额如何确定；二、时代智光公司应否向李志支付一次性伤残就业补助金。关于争议焦点一，时代智光公司主张按1800元支付李志2019年6月份的工资，理由是该月李志在岗时间少，但其未提供任何证据证明。现已查明，李志离职前12个月的月平均工资为4310元，故一审判决时代智光公司向李志支付2019年6月的工资4310元并无不当。关于焦点二，《中华人民共和国社会保险法》第三十九条第（三）项规定“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。”根据该规定，时代智光公司应向李志支付一次性伤残就业补助金。综上所述，时代智光公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由江西时代智光实业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  胡文君审判员  陈 麒审判员  罗良华二〇二〇年五月二十六日书记员  王荷英