云南省昆明市官渡区人民法院民 事 判 决 书（2020）云0111民初5147号原告：昆明泽琰物业管理有限公司。住所：云南省昆明市官渡区东郊路******。法定代表人：林平。委托代理人：林松，系该公司员工，特别授权代理。被告：刘碧宇，男，汉族，1974年3月23日出生，身份证住址云南省曲靖市会泽县，现住云南省昆明市西山区。原告昆明泽琰物业管理有限公司诉被告刘碧宇劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月13日受理后，依照《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，对本案适用普通程序独任审理，于2020年5月11日公开开庭进行了审理，原告昆明泽琰物业管理有限公司（以下简称“原告”）的法定代表人林平，被告刘碧宇（以下简称“被告”）到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告的诉讼请求：1、请求法院判决原告无须支付被告二倍工资60500元、被告休息日加班费11160元及解除劳动关系经济补偿8250元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：昆明市官渡区劳动人事仲裁官劳人仲字（2020）33号裁决书是错误的，缺乏事实和法律依据。一、关于劳动合同签订。双方未签订劳动合同是由于原告要求被告提交证明其到原告处工作前劳动关系的终止合同以及被告购买社会保障的情况，但是至今被告不能提供，且被告工作地点在大理，而原告公司办公地在昆明。二、关于休息日加班问题。被告被聘用时，从其工资待遇可以看出，其属于厨房负责人，被告服务的对象为国家规定正常上班约定，休息日加班仅为特殊情况或少数，被告管理二名厨师，其工作时间比较灵活，并可安排其他两名厨师完成，其不存在休息日加班；三、经济补偿金的问题。之前被告已陈述，未签订劳动合同，双方都有责任，被告没有按照原告要求提交文件，也没有向被告提交证明其进入被告前的劳动关系的解除，被告在原告处工作满一年，只应按照一个月补偿，仲裁院按照1.5个月补偿是错误的。被告刘碧宇答辩称：当时原告公司招聘的时候承诺购买五险一金，其之前是有购买五险一金的，只是中间有一段时间闲暇在家，不连续。原告还承诺有年假，给出的条件都很好。但是，入职以后，用餐人员翻了一倍，也接待了无数订餐，之前承诺的订餐补贴没有发放，加班费、全勤费也不发放，说累积到年底发放年终奖，实际就发了2018年的。2019年因为用餐人数加多，被告身体不适，再加上之前承诺的五险一金什么的也没有兑现，跟原告多次交涉未果。因为我们工作的地方公司这边不怎么过去，就交代让被告自己打考勤。原告作为一家正规公司，承诺的五险一金没有兑现，与被告以前的工作相比工资待遇也低了很多，但被告也同意去工作了，原告应该按照仲裁裁决的结果支付被告相关费用。被告是因为生病检查不能继续工作，才递交了辞职申请，因为公司没有购买社保，现在连医保也无法享受。原告公司的其他人均购买了社保，就是没给被告购买，要求原告依法给被告补交、补买社保。针对本案，原告无证据向本院提交。被告为证明其答辩主张，向本院提交了下列证据：1.仲裁裁决书；2.个人解除劳动合同申请书、身份证，欲证实公司未依法为其缴纳社会保险费；3.城镇职工基本养老保险参保缴费证明，欲证实参保类型；4.工资流水，欲证实未签劳动合同，存在事实劳动关系；5.微信工作群聊记录，欲证实原、被告双方存在事实劳动关系；6.上班考勤，欲证实周末及法定休假日加班工作。经质证，原告对被告提交的证据1真实性无异议，对证据2真实性、合法性及关联性认可，对证据3认为与本案没有关联性，同时该份证据可以证明被告入职原告公司之前社保已经中断，被告是2018年8月10日入职原告公司，但被告的养老保险是2017年7月份就已经中断，对证据4真实性、合法性及关联性无异议，证明内容不认可，对证据5真实性无异议，合法性及关联性均不认可，对证据6真实性、合法性及关联性无异议，但是该考勤并不符合公司的规定，是被告自己给自己打考勤，没有考勤负责人的签字。本院认为，被告提交的所有证据原告对真实性均没有异议，本院对真实性均予以确认，通过以上证据及原告的质证意见认定被告工作期间的月平均工资为5500元，且从上班考勤上看，有被告的考勤情况，且表的原件已经交至原告处，原告所认为的没有负责人签字，是其公司内部管理的问题，本院对该意见不予采信。经本院审理查明并确定如下法律事实：原告成立于2006年7月10日。被告于2018年8月10日进入原告处工作，岗位为厨师。被告在原告处工作期间，双方未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险。2019年11月30日，被告以未与其签订书面的劳动合同为由，向原告递交个人解除劳动合同申请书，自2019年12月1日起被告没有再到原告处上班。被告在上班期间，月平均工资为5500元。另查明，2018年9月24日中秋节1天、2018年10月1日至3日国庆节3天、2019年1月1日元旦节1天、2019年2月5日至7日春节3天、2019年9月13日中秋节1天，被告在上述法定休假节日加班共计9天，自入职至离职期间休息日加班共计71天。原告未支付被告前述法定休假节日及休息日加班工资。经被告申请，昆明市官渡区劳动人事争议仲裁院就原、被告之间的劳动争议于2020年3月23日作出官劳人仲字（2020）33号《仲裁裁决书》，裁决：1、由昆明泽琰物业管理有限公司支付刘碧宇未订立书面劳动合同的二倍工资5500元/月×11个月=60500元；2、刘碧宇休息日加班71天的工资为5500元/月÷21.75天×71天×200%＝35908元，本案中刘碧宇请求由昆明泽琰物业管理有限公司支付休息日加班60天的工资11160元，本院予以支持；3、刘碧宇法定节假日加班6天的工资为5500元/月÷21.75天×6天×300%＝4552元，本案中刘碧宇请求由昆明泽琰物业管理有限公司支付法定节假日加班6天的工资2196元，本院予以支持；4、由昆明泽琰物业管理有限公司向刘碧宇支付解除劳动关系的经济补偿5500元/月×1.5个月=8250元，以上四项金额合计82106元，由昆明泽琰物业管理有限公司于本裁决书生效之日起十五日内一次性支付刘碧宇；5、驳回刘碧宇的其他仲裁请求。原告不服该仲裁，于2020年4月13日向本院提起诉讼，主张上述诉请。该裁决书于2020年3月26日送达被告，被告未在送达之日起十五日内向人民法院提起诉讼。本院认为，首先，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力”的规定，劳动者或者用人单位对仲裁裁决不服的，必须在劳动仲裁裁决送达之日起十五日内向法院提起诉讼，未在十五日内向法院提起诉讼的，视为服从仲裁裁决，被告未在收到裁定书十五日内向本院提起诉讼，视为其服从仲裁裁决，原告未对仲裁裁决中法定节假日加班工资2196元要求不予支付，应视为其服从仲裁裁决中的该项内容，故本院确认原告应当向被告支付加班工资2196元；其次，关于未签订书面劳动合同二倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”、第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”的规定，原告作为用人单位有义务与劳动者订立书面劳动合同，但其未履行义务使双方劳动关系存续期间一直处于未订立书面劳动合同的状态，其应当向被告支付自用工之日起满一个月的次日即2018年9月10日至2019年8月9日期间二倍工资差额60500元（5500元/月×11个月）；第三，关于加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定，本案中，被告的证据能够证实被告受原告安排自入职至离职期间休息日加班共计71天，但被告在仲裁阶段只主张60日，故原告应当向被告支付的休息日加班工资实际应支付金额为11160元（5500元/月÷21.75天×60天×200%）；第四，关于解除劳动合同的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”、第四十六条第（一）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”、第四十七条第一、三款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，原告存在未为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动者加班工资，被告主张解除劳动关系并请求原告支付经济补偿金，符合上述法律规定，本院依法予以支持，金额为8250元（5500元/月×1.5个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款、第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条第一、三款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条之规定，判决如下：一、由原告昆明泽琰物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告刘碧宇支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额60500元；二、由原告昆明泽琰物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告刘碧宇支付休息日加班工资11160元、法定休假节日加班工资2196元；三、由原告昆明泽琰物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告刘碧宇支付解除劳动关系的经济补偿8250元。案件受理费10元，由原告昆明泽琰物业管理有限公司承担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。本案的申请执行期限为判决生效后二年内。审判员  付宜禾二〇二〇年五月二十一日书记员  杨玉池