安徽省六安市金安区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1502民初874号 原告:沈业祥,男,汉族,1963年12月5日生,小学文化，厨师，住六安市金安区。 委托诉讼代理人（特别授权）：刘自胜，安徽金六州律师事务所律师。 委托诉讼代理人（特别授权）：戚强强，安徽金六州律师事务所律师。 被告:安徽万豪服装有限公司,住所地安徽省六安市金安经济开发区三元路1号,统一社会信用代码91341502586116229Q。 法定代表人:顾光星,该公司董事长。 委托诉讼代理人（特别授权）：吴亚，安徽徽安律师事务所律师。 原告沈业祥与被告安徽万豪服装有限公司（以下简称万豪服装公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告沈业祥委托诉讼代理人戚强强、被告万豪服装公司委托诉讼代理人吴亚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告沈业祥向本院提出诉讼请求：1、判决解除原告与被告之间的劳动关系;2、判决被告支付原告7个月经济补偿金22400元;3、裁决被告支付原告未休年休假工资8820元;4、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2013年3月18日进入被告万豪服装公司从事厨师工作,月工资3200元。原告在岗期间勤勤恳恳工作,任劳任怨,严格按照单位的安排完成任务。但被告未与原告签订书面劳动合同,未依法为原告缴纳五项社会保险,并于2019年9月21日无故解雇原告。上述行为严重违反《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定,侵害了原告的合法权益。特向贵院提起诉讼,望判如所请。 被告万豪服装公司辩称，1、原被告于2019年1月2日签订了劳动合同，原告从事食堂岗位工作，但因为原告收取了安徽恒磁磁电有限公司员工和安徽凌硕电气有限公司员工在被告处的就餐费，分别为41295.5元、1585元，一直没有缴纳给被告。由于原告的严重违规行为，被告于2019年9月解除了与原告的劳动合同关系，并且被告就此事已经向公安机关报警，故原告的诉讼请求无事实和法律依据，请求依法驳回原告的诉请。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。本院对原告沈业祥提交的证据一原告身份证复印件，证据二被告企业信息查询单，证据三仲裁裁决书及送达证明，证据四工资卡银行流水三性予以确认；对原告补充提交李灯霞借记卡账户明细清单及情况说明的三性予以确认，原告自认收取安徽恒磁磁电有限公司员工就餐费20000余元，其中10000元存入其妻李灯霞的银行账户的事实。对被告万豪服装公司提交的证据一被告的营业执照、法定代表人的身份证明及法定代表人的身份证三性予以确认，证据二劳动合同书、证据三解除劳动合同通知书的真实性予以确认，证据四安徽凌硕电气有限公司对账单、出账记录、原告借记卡账户明细清单的三性予以确认，能够证实原告收到安徽凌硕电气有限公司支付就餐费1585元的事实；证据五安徽恒磁磁电有限公司对账单因未提供银行流水或支付凭证，不能证明其向原告支付了就餐费41295.5元，但根据原告自认能够证实收取就餐费20000余元的事实；证据六谈话笔录三性予以认可，能够证实原告自2019年3月起有向安徽凌硕电气有限公司、安徽恒磁磁电有限公司员工提供就餐、收取餐费，以及未向被告上缴餐费的事实。 结合当事人陈述，本院认定事实如下：原告沈业祥于2013年3月18日进入被告万豪服装公司从事食堂工作，双方于2019年1月2日签订劳动合同，之前双方未签订书面劳动合同，原告离职前月工资3200元。被告未为原告参加社会保险，未为原告安排带薪年休假，也未支付其未休年休假工资报酬。自2019年3月始，原告在向安徽凌硕电气有限公司、安徽恒磁磁电有限公司员工提供就餐期间，收取安徽凌硕电气有限公司员工就餐费1585元、安徽恒磁磁电有限公司员工就餐费20000余元，但事后原告一直未将收取的餐费上缴给被告。2019年9月，被告以原告截留公司餐费，严重违反公司规章制度为由单方解除与原告之间的劳动关系，原告于2019年9月21日离开公司。2019年11月15日，原告向六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与被告之间的劳动关系，由被告向其支付7个月经济补偿金22400元、2019年1月、2月、8月、9月工资11800元、未休年休假工资8820元，并为其补缴2013年3月至2019年9月的社会保险费。2019年12月18日，该委作出金劳人仲[2019]329号仲裁裁决书，裁决：“一、申请人与被申请人按照法律规定的程序解除劳动关系；二、驳回申请人要求被申请人支付经济补偿的仲裁请求；三、被申请人支付申请人未休年休假工资报酬1471元（3200元∕月÷21.75天×5天×2倍）；四、驳回申请人要求被申请人支付工资的仲裁请求；综上，被申请人于本裁决书生效之日起七日内一次性支付给申请人未休年休假工资报酬合计1471元；五、申请人与被申请人在2013年3月至2019年9月期间存在劳动关系，被申请人与申请人在本仲裁裁决书生效之日起七日内，按照《中华人民共和国保险法》规定到社保经办机构，由社保经办机构依据现行法律、法规和政策规定办理社会保险费缴纳手续。原告不服该裁决，向本院提起诉讼， 本院认为，原告沈业祥与被告万豪服装公司签订《劳动合同书》，双方存在合法的劳动关系。虽然签订劳动合同的时间为2019年1月2日，但根据原告提交的银行流水，证实被告早在2015年1月就已通过银行转账的方式向原告按月支付工资，而被告虽否认原告入职时间是2013年3月18日，但未举证证明，应承担举证不能的责任。因原、被告双方一致认可解除劳动关系的时间为2019年9月21日，故本院确认原、被告于2013年3月至2019年9月期间存在劳动关系。本案争议的焦点是被告应否支付原告经济补偿问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案原告在被告处从事食堂工作，自2019年3月起向安徽凌硕电气有限公司、安徽恒磁磁电有限公司员工提供就餐，共收取餐费20000余元，且一直未将收取的餐费上缴给被告，其行为严重违反了公司的规章制度，被告以此解除与原告之间的劳动关系，未违反法律规定。由于原、被告解除劳动关系不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六规定的应当支付经济补偿的情形，原告要求被告支付7个月经济补偿金22400元的诉请，本院依法不予支持。关于原告要求被告支付未休年休假工资8820元的诉请。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作已满1年不满10年的，享受5天的带薪年休假，因被告未为原告安排带薪年休假，也未支付其未休年休假工资报酬，故被告应支付原告未休年休假工资1471元（3200元∕月÷21.75天×5天×2倍）。关于原告要求被告支付工资的问题。原告在劳动仲裁部门明确表示已收到被告支付的全部工资，故本院对原告的该项诉请依法不予支持。关于原告要求被告为其补缴2013年3月至2019年9月的社会保险费的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，被告未为原告缴纳社会保险费，属于行政管理的范畴，不属于人民法院民事诉讼的受案范围。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十九条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、确认原告沈业祥与被告安徽万豪服装有限公司劳动关系解除； 二、被告安徽万豪服装有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告沈业祥未休年休假工资1471元； 三、驳回原告沈业祥的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告安徽万豪服装有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。 审判员 朱 莉 二〇二〇年五月十八日 书记员 李慧慧 附本案适用法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 …… 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。