北京市通州区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0112民初26355号原告（被告）：婷美保健科技股份公司，住所地北京市通州区中关村科技园区通州园金桥科技产业基地景盛北一街12号1号厂房。法定代表人：周枫，董事长。委托诉讼代理人：周明刚，北京市中闻律师事务所律师。委托诉讼代理人：邵明茹，北京市中闻律师事务所实习律师。被告（原告）：徐黎，女，1971年6月27日出生，汉族，无职业，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：武雪峰，北京市瑞得律师事务所律师。委托诉讼代理人：单文豪，北京市瑞得律师事务所律师。原告婷美保健科技股份公司（以下简称婷美公司）与被告徐黎（以下简称徐黎）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月5日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。本案婷美公司的委托诉讼代理人周明刚、邵明茹，徐黎及其委托诉讼代理人武雪峰、单文豪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。婷美公司向本院提出诉讼请求：1.婷美公司无需支付徐黎2017年1月1日至2019年3月10日期间工资315310.34元；2.婷美公司无需支付徐黎2017年、2018年十三薪24000元；3.本案诉讼费由徐黎负担。事实和理由：婷美公司与徐黎于2012年1月1日签订《劳动合同书》，约定徐黎的月工资为12000元，岗位为设计总监。同日，双方签订《劳动合同补充协议（二）》，约定婷美公司除正常支付徐黎工资外，每年年底支付徐黎1个月工资作为年休假工资报酬。婷美公司认为北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决认定事实错误，结果显失公正，理由如下：1.婷美公司停发徐黎工资理由充分，不存在拖欠工资的情况。根据婷美公司《员工手册》有关“出勤”的规定，员工应自觉遵守上下班时间，按时打卡，出勤情况以打卡记录为准，并且《考勤统计表》是工资发放的重要依据。2017年2月6日，婷美公司通过企业微信发送了《关于加强考勤管理制度的通知》对公司的考勤制度进行了公告。徐黎已加入该系统，对公司的考勤制度应该明知。徐黎自2017年1月1日起未到岗工作、未提供任何形式的劳动。因此，婷美公司停发徐黎工资理由充分，并不违反劳动法律法规；2.十三薪属于公司奖励性质的工资，婷美公司停发十三薪理由充分。根据双方于2012年1月1日签订的《劳动合同补充协议（二）》，双方约定婷美公司除正常支付徐黎工资外，每年年底多支付徐黎1个月工资作为年休假工资报酬。但是，如果徐黎坚持申请带薪年休假，则必须先退还婷美公司支付的年休假工资报酬。由此可见，十三薪属于公司奖励性质的工资。徐黎自2017年1月1日起未再提供任何形式的劳动行为，没有理由再要求婷美公司向其支付带薪年休假的报酬。徐黎辩称，不同意婷美公司的诉讼请求，徐黎于1999年4月12日入职婷美公司，后一直工作至2019年3月10日，因婷美公司拖欠工资提出离职，婷美公司应当向徐黎支付解除劳动合同经济补偿金及十三薪等。同时，徐黎亦不服仲裁裁决结果，向本院提出诉讼请求：1.婷美公司支付徐黎2017年1月1日至2019年3月10日期间工资650000元及2017年、2018年十三薪50000元；2.婷美公司支付徐黎解除劳动合同经济补偿金625000元。事实和理由：1999年4月12日，徐黎入职婷美公司处工作。2012年1月1日，双方签订无固定期限劳动合同。该劳动合同第九条约定，婷美公司应当于每月31日前以货币形式支付徐黎工资，徐黎月工资12000元。实际上，徐黎除劳动合同约定的月工资外，每月、每季度、年终均有一定数量的奖金，核算为年薪300000元左右。但自2017年1月起，婷美公司无故停发徐黎工资，因此，徐黎于2019年3月10日依照《劳动合同法》第三十八条的相关规定，与婷美公司解除劳动合同，故婷美公司应当支付徐黎拖欠工资及解除劳动合同经济补偿金。婷美公司针对徐黎的诉讼请求辩称，不同意徐黎的诉讼请求，徐黎自2017年1月1日起未再到岗工作，婷美公司无需向其支付工资。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：徐黎于1999年10月8日入职婷美公司担任产品设计总监,双方于2012年1月1日签订无固定期限的《劳动合同书》及《劳动合同补充协议（一）》、《劳动合同补充协议（二）》，其中《劳动合同书》约定徐黎月工资为12000元；《劳动合同补充协议（二）》约定鉴于徐黎工作岗位的特殊性，双方约定每年年底婷美公司除正常支付徐黎工资外，多支付徐黎1个月工资作为年休假工资报酬，随同年终最后一个月工资打入工资卡中，因此，徐黎自愿放弃合同期内的年薪年假。2015年3月，婷美公司（甲方）与徐黎（乙方）之间签订《2015年补充协议书》，其中约定：“一、乙方担任公司的微商产品设计总监，负责提前两个月完成每季适销产品的设计打样；实现设计经济性与艺术性和功能性的统一。不出现质量事故和版型、用料缺陷；负责新流行、新材料的引进使用和新工艺、新技术的指导和实施。为此，甲方支付乙方月薪一万二千元（1.2×13=15.6万元）。二、甲方按照市场要求和需要向乙方购买产品设计（包含猫背夹、紧身衣、两种文胸、两种塑裤，共6件为一款）。每款支付采购金额7.5万元；每季选购两款（鉴于微商运作的独特性，甲方支付的前提是根据市场要求不断修改设计，最终实现生产销售效益）。设计作品体现新婷美风格“轻柔薄透、健康美型”。三、乙方于三个月前完成下季产品设计提案和提案认定后的样衣。提案经甲方通过后，乙方按甲方通知时间，到甲方工作地点负责批版、试身等工作。做好设计执行维护工作，设计完成品质，解决设计过程中产生的各项问题，确保设计系列完成的周期紧凑。于两个月前交给甲方采料批量生产。”同时，该协议约定“为进一步保证本协议实施效果，乙方每月不少于3个工作日到甲方的办公地点实地办公。”。2019年3月10日，徐黎以婷美公司拖欠工资为由离职。经核实,婷美公司支付徐黎工资至2016年12月31日，另，婷美公司为徐黎缴纳社会保险及住房公积金至2019年5月。后徐黎向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁，要求裁决：1、婷美公司支付徐黎2017年1月1日至2019年3月10日期间工资及2017年、2018年十三薪700000元；2、婷美公司支付徐黎解除劳动合同经济补偿金625000元。仲裁委于2019年7月19日作出京通劳人仲字[2019]第2816号裁决书，裁决：1、婷美公司于本裁决书生效之日起3日内支付徐黎2017年1月1日至2019年3月10日期间工资315310.34元，2017年、2018年十三薪24000元，共计339310.34元；2、驳回徐黎的其它仲裁请求。裁决作出后，婷美公司、徐黎双方均不服仲裁裁决结果，向本院提起诉讼。庭审中，婷美公司主张徐黎月工资为12000元，徐黎对此不予认可，坚持主张《2015年补充协议书》中约定的采购金额应属工资构成之一，其月均工资应为25000元，婷美公司对此不予认可，徐黎亦未就其主张进一步举证证实。另，婷美公司主张徐黎自2017年1月1日始未再提供劳动，婷美公司不应向其支付2017年1月1日至2019年3月10日期间工资及十三薪，为证明其主张，婷美公司提交了徐黎与婷美公司处李萌、李丹阳的微信聊天记录（聊天内容显示徐黎与李萌、李丹阳等人沟通其与婷美公司之间的合作事宜）。徐黎认可上述证据的真实性，否认证明目的，称2017年1月1日之后其未再到婷美公司处实地办公，但根据婷美公司安排从事运动内衣项目的产品研发和对外合作洽谈工作，为证明其主张同时反驳对方的主张，徐黎提交了其与婷美公司处管理人员周磊、农家庆及职员李萌、李丹阳的微信聊天记录（其中徐黎在与李萌的微信聊天记录中多次表示“公司不安排我工作”、“公司没有工作安排”、“如果公司实在不需要设计师，能不能辞退我？”。另，自2017年7月始，徐黎与李萌通过微信沟通其与婷美公司合作成立新公司的相关事宜，后于2017年12月份因利益分配问题未达成一致意见，徐黎在微信聊天记录中表示“这个意见跟上次跟他谈的完全不一样”、“没有工资是不可能工作的”，之后，合作事宜未再在微信聊天记录中有所体现）。本院认为：劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，所提供证据不足以证明自己主张的由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。根据查明的事实，双方签订的《2015年补充协议书》明确约定徐黎月工资标准为12000元，同时,该协议关于婷美公司向徐黎购买产品设计采购金额的约定并非工资性质,故本院对于徐黎的相关主张不予采信，认定徐黎月工资标准为12000元。此外，对于2017年1月1日至2019年3月10日期间徐黎是否正常提供劳动一节，本院分析如下:首先，徐黎自2017年1月1日始未再前往婷美公司处实地办公，且未按照《2015年补充协议书》的相关约定履行工作职责；其次，徐黎在其与李萌的微信聊天过程中多次表述婷美公司未安排其工作；再次，徐黎提交的微信聊天记录显示其与婷美公司之间试图合作开发运动内衣项目，其与婷美公司相关人员进行微信沟通并开展相关洽谈工作均为促成此合作积极为之，并非为婷美公司提供劳动。综上，本院认为，2017年1月1日至2019年3月10日期间，婷美公司未安排徐黎提供劳动，仅需向其支付待岗工资，且无需支付十三薪，具体数额由本院依法予以核算，故对于婷美公司、徐黎的相关诉请，合理合法的部分，本院予以支持，过高部分，于法无据，本院不予支持。另，婷美公司未依法向徐黎支付待岗工资，显然不妥，徐黎以此为由提出离职，符合解除劳动合同经济补偿金支付的法定情形，具体数额由本院依法予以核算，故对于婷美公司要求徐黎支付解除劳动合同经济补偿金的诉请，合理合法的部分，本院予以支持，过高部分，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告婷美保健科技股份公司于本判决生效之日起七日内支付被告徐黎2017年1月1日至2019年3月10日期间工资45043.11元；二、原告婷美保健科技股份公司于本判决生效之日起七日内支付被告徐黎解除劳动合同经济补偿金41340元；三、原告婷美保健科技股份公司不支付被告徐黎2017年、2018年十三薪24000元；四、驳回原告婷美保健科技股份公司的其它诉讼请求；五、驳回被告徐黎的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费二十元，由婷美保健科技股份公司负担十元（已交纳）；由徐黎负担十元（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院审 判 长 王 迪人民陪审员 宋 策人民陪审员 谭奇前二〇二〇年五月十三日法官 助理 滕文学书 记 员 郑营营