长春市九台区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉0113民初92号 原告：候开利，住长春市朝阳区。 被告：吉林省福瑞特环保设备有限公司，住所长春市经开区东南湖大路2718号办公室702室，办公地址长春市九台开发区卡伦北区东成都大路与荣光路交汇。 法定代表人：韩树辉，系吉林省福瑞特环保设备有限公司经理。 委托诉讼代理人:丁士彬，系吉林省福瑞特环保设备有限公司职工。 原告候开利与被告吉林省福瑞特环保设备有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，由一名审判员独任公开开庭进行审理。原告候开利、被告吉林省福瑞特环保设备有限公司的委托诉讼代理人丁士彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告候开利向本院提出诉讼请求：一、请求判决被告向原告支付所欠工资及百分之二十五工资经济补偿金：82500.00元。（1、2019年1月1日至2019年7月1日所欠六个月工资，6个月×11000元=66000元，2、6个月工资百分之二十五经济补偿金；6个月×11000×25%=16500元）二、请求判决被告向原告支付未与劳动者订立书面《劳动合同》的双倍工资：121000元，最高可申请上一年平均工资11个月（11个月×11000元=121000元）三、请求判决被告违法的经济补偿金60500元。（2014年2月27日至2019年7月1，在被告单位工作五年零四个月。5.5年×11000元=60500元）。四、请求判决被告向原告补偿自2014年2月27日至2019年7月1日的养老保险金38521元。以上金额，由于被告没有给原告缴纳养老保险，原告按长春市个人最低缴纳养老保险金缴纳（2014年至2019年），原告要求被告补偿。2014年基数：6187.2元/12个月×10个月=5156元；2015年基数：6722.4元；2016年基数：7324.8元；2017年基数：8059.2元；2018年基数：8836元；2019年基数：7069.6元/12个月×4个月=2423.2元；合计38521元。五、请求判决被告向原告补偿自2014年2月27日至2019年7月1日的医疗保险金：16351元。以上金额，由于被告没有给原告缴纳医疗保险，原告按长春市个人最低缴纳医疗保险金缴纳（2014年至2019年），原告要求被告补偿。2014年基数：2626.6元×12个月×10个月=2188.8元；2015年基数：2844.64元；2016年基数：3090.88元；2017年基数：3380.44元；2018年基数：3634.72元；2019年基数：3634.72/12个月×4个月=1211.60元；合计16351元。六、请求判决被告向原告支付《关于候开利2015年未结算事宜》中所欠金额137000元，原告于2015年12月29日与被告结算所欠，当时有被告单位执行人谢延斌签字，并盖有公章，见附件：8（说明：谢延斌是股东韩桂华的爱人，单位执行人）。六项总计：455872元。 事实及理由：原告于2014年2月27日开始，到2019年7月1日一直在被告处工作，担任总经理职务，双方已经形成了事实上的劳动关系，原告在被告处工作到2019年7月1日，被告未依法给原告缴纳过任何的保险，同时也未与原告签订书面的劳动合同，工资基数详见附件3《聘用协议书》。2015年12月30日双方签订聘用协议书一年，基本工资为年薪12万元（税后）每月按10000元发放，另车辆市内加油费1000元，实际发放工资11000元。原告认为：被告拖欠原告工资达6个月之久，原告根据《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。申请人于2019年7月1日向被告解除劳动关系。原告通过学习《劳动法》和《劳动合同法》相关法律依据后:一、1、依据《劳动法》第五十条规定，工资应以货币形式按月支给劳动者本人2、依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。二、依据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，一个月内未订立书面劳动合同属违法行为，第八十二条：用人单位自用工之日起过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当给劳动者每月支付二倍工资。三、依据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的标准经济补偿。四、五、依据《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，交纳社会保险金。2011年7月1日，《中华人民共和国社会保险法》开始实行，国家规定企业需要为员工缴纳五险一金，其中就有养老保险，医疗保险。六、详见附件8，关于候开利2015年未结算事宜中的第五项结算金额13.7万元。此款至今没有结算给原告。综上所述，被告已严重违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，为维护原告合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第79条规定向法院提起诉讼，请求法院依法判决。 被告辩称：一、本案为劳动纠纷，原告应当向被告所在地的仲裁机关申请仲裁，而原告向被告注册所在地的市局申请仲裁，非在注册地当地劳动仲裁机关，而又向被告工厂加工所在地提起诉讼，显然违反法律规定，根据劳动合同法规定，应当向注册所在地提起诉讼，请法院依法审理驳回原告诉求，向有审理权限法院提起诉讼；二、被告没有拖欠原告工资，被告已按合同约定，给付完毕合同期内的工资，因此，被告不应承担拖欠工资的经济补偿金等给付责任，基于原告受聘被告公司总经理职务，管理公司上下聘用及解聘等职务，原告非常清楚未签订合同所造成的损失及影响，因此，被告以未订立书面合同要求双倍工资显然属故意行为，另原告所述经济补偿金、养老保险、医疗保险该诉不属劳动仲裁及法院审理范围，原告应向有关机构进行投诉处理，原告所述的未结账的提成问题，与被告已经全额履行完毕，不存在未给付事实，以上请法院依法审理后驳回原告诉求。 经审理查明：原告系被告单位员工，因与被告单位产生劳动争议于2019年11月7日向长春市劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁被不予受理后来院告诉。原告系于2014年2月27日入职被告处工作，担任被告单位总经理职务。原告在被告单位工作过程中共与被告签订过2次关于聘用原告的协议。第一次签订于2014年2月27日有效期至2019年2月26日；第二次签订于2015年12月30日有效期至2016年12月29日；原告工作至2019年1月开始不在公司坐班，原告自认于2019年7月1日主动离职。庭审中原告提供证据：企业信息一份、协议二份、职工通讯录一份、仲裁申请书一份、授权委托书一份、他人出具给原告的借条一份、被告与其他单位签订的业务合同三份及于2015年12月29日原被告双方签订的《关于候开利2015年未结算事宜》一份，其上标明“五、结算金额：13.7万元”，“经双方协商（1）以上欠款解决”签字人为公司管理人谢x彬；被告提供证据：协议二份、汇款凭据一份、2015年8月1日原告给被告出具的收条一份，其上标明：“收条，收到本溪供热项目，前期费用：壹拾贰万元整，收款人：候开利”。原被告再无其他证据。 本院认为：原告提出的诉讼请求一、被告向原告支付所欠工资及百分之二十五工资经济补偿金82500.00元问题，虽然原告现有提供的证据无法证明被告尚欠原告6个月工资，但庭审中被告举证证明给原告开支至2019年2月26日，故此项请求本院予以部分支持；原告提出的诉讼请求二、请求判决被告向原告支付未与劳动者订立书面《劳动合同》的双倍工资121000元问题，原告在被告处担任企业高管系总经理，工作期间已经签订过2次劳动合同方面的协议，其理应知道或掌管签订劳动合同事宜，故原告此项请求本院无法支持；原告提出的诉讼请求三、判决被告违法的经济补偿金60500元问题，此项请求实际为要求解除劳动关系并以此取得经济补偿金。原告虽系主动离职，但其离职系在因公司无人管理又未生产状态下，原告收到的工资又只开到同年2月份，故原告此项请求本院予以支持。原告提出的诉讼请求四、养老保险金38521元及诉讼请求五、医疗保险金16351元问题，此二项请求均应由相关行政部门进行先行处理，不属劳动争议案件审理范围；原告提出的诉讼请求六、请求判决被告向原告支付《关于候开利2015年未结算事宜》中所欠金额137000元问题，被告在庭审中进行了抗辩，提出双方互有抵顶而对此有争议，其显属普通民事案件，亦不属本案劳动争议案件审理范围；综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十三条、第三十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条判决如下： 一、解除原告候开利与被告吉林省福瑞特环保设备有限公司之间的劳动关系。 二、被告吉林省福瑞特环保设备有限公司于本判决生效后十日内给付原告候开利解除劳动关系经济补偿金人民币60500元。 三、被告吉林省福瑞特环保设备有限公司本判决生效后十日内给付原告候开利4个月工资计人民币44000元整。 四、驳回原告候开利的其它诉讼请求。 如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元由原告候开利承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审判员  王景东 二〇二〇年五月二十六日 书记员  刘 璐