山西省忻州市中级人民法院民事判决书（2020）晋09民终333号上诉人（原审原告）：山西华鹿阳坡泉煤矿有限公司，统一社会信用代码：×××。住所地：河曲县鹿固乡阳坡泉村。法定代表人：王某，职务：董事长。委托诉讼代理人：杜某，男，汉族，山西慧科律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：高某，男，汉族，1987年6月9日生，山西省柳林县人。委托诉讼代理人：杨某，女，汉族，1977年7月15日生，山西省柳林县人。系被上诉人高某的姨妈。上诉人山西华鹿阳坡泉煤矿有限公司（以下简称华鹿公司）因与被上诉人高某劳动争议纠纷一案，不服山西省河曲县人民法院（2019）晋0930民初606号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，上诉人华鹿公司及其委托诉讼代理人杜某、被上诉人高某及其委托诉讼代理人杨某到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。华鹿公司上诉请求：1、撤销原判，改判上诉人与被上诉人不存在劳动关系的诉讼请求；2、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一审认定上诉人“提供证据除有被告提供的银行账户交易，没有其他证据予以佐证，提供证据不足以证明自己的主张，”属认定事实错误。本案中，上诉人提供的证据是被上诉人在劳动仲裁过程中，向河曲县劳动人事争议仲裁委员会出具的银行账户交易明细。该明细是被上诉人提供的，因此真实性毋庸置疑。而该明细明确可以反映出，在2019年6月14日、7月17日、8月19日，柳林县凌志大井沟洗煤有限公司向被上诉人各有一笔转账，附言中明确记载为“工资”。因此这足以证明，被上诉人和大井沟洗煤有限公司仍然存在劳动关系。而一审法院以上诉人没有其他证据佐证为由，认为该证据尚不足以证明双方之间存在劳动关系，属认定事实错误。被上诉人高某代理人辩称，针对银行明细作出解释：银行明细是补发给高某以前即2013年8月至2015年期间的工资。华鹿公司向一审法院起诉请求：请求依法撤销河曲县劳动人事争议仲裁委员会河劳人仲裁字[2019]第7号仲裁裁决书，并判决原、被告不存在劳动关系。事实与理由：根据仲裁庭审查明的事实，被告至今仍从柳林县凌志大井沟洗煤有限公司持续按月领取工资，因此被告与大井沟洗煤公司至今仍存在劳动关系，其与原告形成雇佣关系，而不构成劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定，“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”可见，对于与企业尚未解除劳动关系，且仍领取薪酬的劳动者，与新的用人单位发生用工争议，是不能按照劳动关系处理，而应认定为劳务关系或雇佣关系。因此，本案原被告不存在劳动关系。现依法提起诉讼，请求人民法院判决原被告不存在劳动关系。被告高某及其代理人辩称：原告诉状所述不是事实。被告高某2015年8月就从柳林县凌志大井沟洗煤有限公司辞职，银行流水体现的柳林县大井沟洗煤公司工资，是洗煤公司欠薪，给被告高某补发的之前所欠工资。一审法院认定事实如下：1、被告高某于2019年4月去原告山西华鹿阳坡泉煤矿有限公司工作，经公司培训发放入井证为综采队支护工，2019年5月29日，在井下上班时被乳化液管喷出的高压液体打伤右眼。2、2019年6月28日、8月14日原告山西华鹿阳坡泉煤矿有限公司银行转账给付被告高某工资金额分别为9000元、11710元。3、被告高某与原告山西华鹿阳坡泉煤矿有限公司未签订过劳动合同。4、2019年9月24日，被告高某与原告山西华鹿阳坡泉煤矿有限公司发生劳动争议纠纷，向河曲县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年10月16日，河曲县劳动人事争议仲裁委员会河劳人仲裁字（2019）第7号仲裁裁决书裁决：被告高某与原告山西华鹿阳坡泉煤矿有限公司存在劳动关系。以上事实有山西华鹿阳坡泉煤矿入井证、中国建设银行个人活期账户交易明细、河曲县劳动人事争议仲裁委员会河劳人仲裁字（2019）第7号仲裁裁决书、开庭笔录及当事人当庭陈述在案佐证。一审法院认为，原被告是否存在劳动关系，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原、被告未签订劳动合同，但被告高某经原告山西华鹿阳坡泉煤矿有限公司培训并发放入井证，在原告安排的井下工作并由原告支付两月工资，其符合法律、法规规定的主体资格，具备劳动关系成立的情形。原告所述被告高某与柳林县大井沟洗煤公司至今仍存在劳动关系，原告提供证据除有被告提供的银行账户交易，没有其他证据予以佐证，提供证据不足以证明自己的主张。故对其诉讼请求本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定判决如下：1、驳回原告山西华鹿阳坡泉煤矿有限公司的诉讼请求；2、案件受理费10元，由原告山西华鹿阳坡泉煤矿有限公司负担。二审期间，高某提交了一份山西凌志能源投资集团有限公司出具的证明材料，拟证明银行明细的款项是补发给被上诉人高某在山西凌志公司辞职前的工资，和华鹿公司发的工资没有冲突。经庭审质证，上诉人对真实性不予认可，认为案件已经经过了两个程序，但是之前均没有提供，如果是补发工资，那必然存在补发工资的理由或者相关协议，因此该证据不具有真实性。本院认为，劳动关系是指用人单位与自然人之间因付出劳动和支付报酬时所建立的法律关系。我国《劳动法》第2条、《劳动合同法》第2条均对此作出了明确规定。认定是否存在劳动关系应当根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督、劳动者提供的劳动是否是用人单位的组成部分，用人单位是否向劳动者提供了基本的劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第二条规定，“用人单位与劳动者签订合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证”：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册），缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中，被上诉人高某在一审中提供了“山西华鹿阳坡泉煤矿入井证”记载，科队：综采队；职务：支护工；姓名：高某。华鹿阳坡泉煤矿有限公司于2019年6月28日、2019年8月14日两次以转账方式支付给高某的工资收入分别为“9000元”、“11710元”（附言或说明为工资）。以及用人单位华鹿公司的“煤矿特种作业人员安全培训考核申请表（高某）”，可以证实，被上诉人符合《劳动法》、《劳动合同法》、原劳社部[2005]12号所规定的双方存在劳动关系的必要条件和证据要求。上诉人陈述，被上诉人在原柳林县凌志大井沟洗煤公司持续按月领取工资，但不能证明高某与大井沟洗煤公司存在劳动关系。高某有相关证据证明，此工资系补发2015年以前欠薪。另外，本院对河曲县劳动人事争议仲裁委员会河劳人仲裁字（2019）第7号仲裁裁决书的结果，予以确认。因此，上诉人的上诉理由不能成立，其上诉请求应予以驳回。劳动关系中，劳动者在劳资关系中处于弱势地位，煤矿企业为特种行业，用人单位不仅应为劳动办理必要的工伤保险手续，还应当在劳动者受伤后给予积极治疗和必要的生活待遇，而不应为单纯追求经营利润而不顾及社会效益，拒绝承担企业责任，履行社会义务，企业经营者不应该让劳动者“流汗、流血又流泪”，加剧劳资双方矛盾，引发社会不安定因素。经营企业应当完善各项劳动及社会保障制度。在追求经济效益的同时，依法规范生产经营，实现社会效益最大化。综上所述，山西华鹿阳坡泉煤矿有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由山西华鹿阳坡泉煤矿有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 李彦忠审判员 连林梅审判员 聂瑞婷 二〇二〇年五月十四日书记员 李 冬