东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2020)粤1971民初4180号原告：谭显锋，男，1976年9月10日出生，汉族，住四川省开江县*********，公民身份号码：513************518。委托诉讼代理人：刘书唱，广东大洲律师事务所律师。委托诉讼代理人：唐玉蓉，广东大州律师事务所辅助人员。被告：东莞市鸿富纸品有限公司，住所地：广东省东莞市***********，统一社会信用代码：914***********689M。法定代表人：黄博怀，该公司董事长。委托诉讼代理人：黄振中，广东海联泰达律师事务所律师。原告谭显锋诉被告东莞市鸿富纸品有限公司（以下简称鸿富纸品公司）劳动争议纠纷一案。本院于2020年2月25日立案受理，因双方均不服仲裁裁决而先后向本院起诉，故本院将先起诉的一方即谭显锋列为原告，后起诉的一方即鸿富纸品公司列为被告，依法由审判员陈志彪适用简易程序于2020年4月22日公开开庭进行了审理。原告谭显锋的委托诉讼代理人刘书唱，被告鸿富纸品公司的委托诉讼代理人黄振中到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告谭显锋向本院提出诉讼请求：1、请求确认原告和被告的劳动关系于2019年11月4日解除。2、被告支付原告一次性伤残补助金差额13105.8元；一次性工伤医疗补助金差额1930.8元；一次性伤残就业补助金43656元。3、被告支付原告停工留薪期间工资差额16733元。4、被告支付原告第一次住院期间的护理费2100元。5、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金8185.5元（从2018年6月计算至2019年11月）。6、本案诉讼费由被告承担。以上共计85711.1元。事实与理由：谭显锋于2018年6月25日入职鸿富纸品公司处任普工职工，已经签订书面劳动合同，但鸿富纸品公司未将签订好的劳动合同版本发放给谭显锋，已经购买社会保险，但未按照谭显锋的实际工资足额购买。谭显锋在鸿富纸品公司处工作期间每月休息4天左右，每天上班约12小时左右，工资以银行转账的方式支付，经计算谭显锋工伤前的月平均工资应发为5457元。2018年9月10日经社保部门认定为工伤，2019年9月20日经鉴定为工伤九级伤残，2019年10月29日社保基金管理中心决定支付谭显锋一次性伤残补助金36007.2元。谭显锋发生工伤后于2018年8月5日至2018年8月26日在东莞市企石医院住院治疗21天，出院医嘱：休息3个月，住院期间陪护一人等。后由于取出内固定，谭显锋又于2019年7月22日至2019年7月29日在东莞市企石医院住院治疗7天，出院医嘱门诊复查，休息一个月等。谭显锋住院期间被告仅安排保安护理了7天，其余住院时间均为谭显锋的女友护理，鸿富纸品公司未支付谭显锋相应的护理费。另外谭显锋停工留薪期间鸿富纸品公司未足额支付谭显锋停工留薪期间的工资待遇福利。鉴于以上争议事项，谭显锋于2019年11月4日依法申请了劳动仲裁，仲裁庭于2019年12月5日作出裁决，支持了谭显锋的部分仲裁请求，现谭显锋不服仲裁裁决，唯有诉至法院。谭显锋认为，鸿富纸品公司未将签订好的劳动合同发放给谭显锋，未足额支付谭显锋停工留薪期间工资福利待遇，违法超长时间安排谭显锋加班，未依法为谭显锋缴纳社会保险费等诸多行为已经违反了《劳动合同法》的规定，于2019年11月14日以申请劳动仲裁的方式通知被告解除劳动关系，鸿富纸品公司除依法应当支付谭显锋各项工伤待遇外，还应当依法支付谭显锋解除劳动关系的经济补偿金。据此，谭显锋特依法提起诉讼，望判如所请！被告鸿富纸品公司辩称，我方的答辩意见与我方的起诉状一致。被告鸿富纸品公司向本院提出诉讼请求：1、原告无须向被告支付一次性伤残补助金差额10594.8元、一次性工伤医疗补助金差额1372.8元、一次性伤残就业补助金41424元、停工留薪期工资差额12828.06元以及护理费2100元，共计68319.66元。2、本案诉讼费由谭显锋承担。事实与理由：谭显锋于2018年6月25日入职鸿富纸品公司处，任普工一职，鸿富纸品公司为谭显锋购买社会保险，2018年8月5日，谭显锋发生工伤，并于2018年8月5日至2018年8月26日住院治疗，又于2019年7月22日至7月29日住院治疗。谭显锋于2018年9月10日被认定为工伤，于2019年10月20日领取了一次性伤残补助金36007.2元，2019年12月6日领取了一次性工伤医疗补助金8983.2元。鸿富纸品公司认为，谭显锋要求鸿富纸品公司支付一次性伤残补助金差额以及一次性工伤医疗补助金差额是没有法律依据的，鸿富纸品公司已经为谭显锋购买了社保，且社保部门向其支付补助金，而不是要求用人单位即鸿富纸品公司支付的。对于谭显锋的一次性伤残就业补助金，其支付标准亦应按购买社保的基数予以支付，而不是按照平均工资来支付，即应以4491.6元为标准支付。另外，谭显锋的停工留薪期工资鸿富纸品公司已经足额支付完毕，对于谭显锋的停工留薪期，应是2018年8月5日至11月26日以及2019年7月22日至8月29日，共计4个月零28天，而这段期间鸿富纸品公司是已经足额支付其工资的，鸿富纸品公司已经向其支付了13190元，按照双方签订的劳动合同规定，谭显锋的基本工资只有1720元。由于谭显锋在工伤期间未为鸿富纸品公司提供服务，故其不可能有加班费领取，故只能按照1720元每月的标准进行领取，其应得的停工留薪期工资应为8400元，现鸿富纸品公司已支付了13190元，已经足额支付了，对多发部分，谭显锋应予返还。由于仲裁裁决有失偏颇，鸿富纸品公司特向法院提起诉讼，望能准如所请原告谭显锋辩称，鸿富纸品公司的诉讼请求没有事实和法律依据，具体的事实与理由与我方的诉状一致。经审理查明，2018年6月25日，谭显锋入职鸿富纸品公司，任职普工。鸿富纸品公司已为谭显锋缴纳社会保险。2018年8月5日，谭显锋在工作时受伤。随即被送往东莞市企石医院住院治疗，住院21天，于2018年8月26日出院，出院医嘱为：1、门诊复查，不适随诊。2、休息三个月。3、住院期间陪护一人。谭显锋又于2019年7月22日入院，住院7天，于2019年7月29日出院，出院医嘱为：1、门诊复查，不适随诊。2、术后两周拆线。3、休息一个月。2018年9月10日，谭显锋的受伤被东莞市社会保障局认定为工伤。2019年9月20日，谭显锋被东莞市劳动能力鉴定委员会评为伤残九级。2019年10月29日，谭显锋领取了一次伤残补助金36007.2元。2019年12月6日，谭显锋领取了一次性工伤医疗补助金8983.2元。谭显锋离职后向东莞市劳动人事争议仲裁院企石仲裁庭申请劳动仲裁。该仲裁庭于2019年12月5日出具东劳人仲院企石庭案字[2019]183号仲裁裁决书，裁决：一、申请人（谭显锋）与被申请人（鸿富纸品公司）于2019年11月4日解除劳动关系；二、被申请人（鸿富纸品公司）须在本裁决生效之日起五天内通知并支付申请人（谭显锋）以下款项：1、一次性伤残补助金差额10594.8元；2、一次性工伤医疗补助金差额1372.8元；3、一次性伤残就业补助金41424元；4、停工留薪期工资差额为12828.06元；5、护理费2100元。以上合计68319.66元。三、驳回申请人（谭显锋）的其他请求。其后，双方均对裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼，请求依法裁判。庭审中，谭显锋提供工资条、东莞银行交易明细，拟证明谭显锋2018年7月的应发工资为5457元。鸿富纸品公司对工资条不确认，对东莞银行交易明细予以确认。鸿富纸品公司提供两份工资表，拟证明谭显锋工资领取情况。谭显锋对两份工资表的真实性认可，两份工资表的合计金额为5435元，该工资表只是没有显示其他扣款与纸巾费扣款，其余款项与谭显锋提供的工资表是一致的，另谭显锋主张鸿富纸品公司在仲裁阶段对其工资条是确认的。鸿富纸品公司承认仲裁时确认谭显锋提供的工资条。谭显锋主张鸿富纸品公司没有发放劳动合同，没有足额及时支付福利待遇，违法要求其超时加班，每天上班12个小时，一个月只能休息四天左右，严重违反劳动法的规定，故其构成被迫离职。鸿富纸品公司对谭显锋的上述陈述不予确认，主张双方已经签订了合同，鸿富纸品公司也已经足额支付工资和加班费，没有违反劳动法的规定，谭显锋的主张没有证据予以支持，也没有通知过鸿富纸品公司。另查明，原、被告双方均确认谭显锋受伤后，并没有回厂上班，鸿富纸品公司已向谭显锋支付了2018年8月至2019年1月21日工资15058元。以上事实，有原告谭显锋提供的认定工伤决定书、初次鉴定（确认）结论书、职工因工伤亡补偿待遇支付决定、出院小结、诊断证明、工资条、东莞银行交易明细、仲裁裁决书、送达回证，被告鸿富纸品公司提供的劳动合同、认定工伤决定书、初次鉴定（确认）结论书、企石医院出院小结、诊断证明书、职工因工伤亡补偿待遇支付决定、工资表、仲裁裁决书及送达回证及本案庭审笔录等附卷为证。本院认为，原、被告双方存在劳动合同关系。本案的争议焦点是：一、鸿富纸品公司应向谭显锋支付工伤待遇的数额。二、鸿富纸品公司应否向谭显锋支付经济补偿金。关于第一个争议焦点，本院作出如下分析与认定：一、关于谭显锋的离职时间，因鸿富纸品公司未能提供证据证明谭显锋的离职时间，故本院对谭显锋的主张予以认可，认定双方的劳动关系于2019年11月4日解除。二、关于谭显锋受伤前月平均工资问题。虽然鸿富纸品公司在本案庭审时对谭显锋提供的工资条不予确认，但该工资条与鸿富纸品公司提供的两份工资表相吻合，且鸿富纸品公司在仲裁时确认该份工资条。因此，本院对谭显锋提供的工资条的真实性予以认定。并以工资条的应发工资数额即5457元/月计算谭显锋的伤残待遇。则鸿富纸品公司应向谭显锋支付一次性伤残补助金差额13105.8元【5457元/月×9个月-36007.2元】，一次性伤残就业补助金43656元【5457元/月×8个月】，一次医疗补助金差额1930.8元【5457元/月×2个月-8983.2元】。护理费2100元【（21天-7天）×150元/天】。三、关于停工留薪期间工资的问题。结合谭显锋的住院情况及出院医嘱，本院认定谭显锋的停工留薪期为2018年8月5日至2018年11月26日及2019年7月22日至2019年8月29日。则鸿富纸品公司应向谭显锋支付停工留薪期间工资12907.66元【5457元/月×（3+26/30+10/31+29/31）个月-15058元】（因鸿富纸品公司支付的2018年8月至2019年1月21日的工资15058元中包括2018年8月1日至2018年8月4日的工资，故计算时将上述时间段亦计算在内）。谭显锋超出该范围的请求，本院不予支持。关于第二个争议焦点，谭显锋主张鸿富纸品公司存在没有发放劳动合同，没有足额及时支付福利待遇，违法加班等行为致使其被迫解除劳动合同，但谭显锋未能就上述主张提供证据证明，也未能提供证据证明其以上述理由解除与鸿富纸品公司的劳动关系。鸿富纸品公司对谭显锋的上述说法亦不予确认。因此，谭显锋要求鸿富纸品公司支付经济补偿金，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十五条、第五十八条、第六十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告谭显锋与被告东莞市鸿富纸品有限公司的劳动关系于2019年11月4日解除；二、被告东莞市鸿富纸品有限公司须在本判决生效之日起三日内支付原告谭显锋一次性伤残补助金差额13105.8元，一次性伤残就业补助金43656元，一次医疗补助金差额1930.8元，护理费2100元，停工留薪期间工资12907.66元，合计73700.26元；三、驳回原告谭显锋的其他诉讼请求；四、驳回被告东莞市鸿富纸品有限公司的其他诉讼请求。如被执行人不按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元（该款已由原告谭显锋、被告东莞市鸿富纸品有限公司各预交5元），由被告东莞市鸿富纸品有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  陈志彪二〇二〇年四月三十日书记员  李艳珊附相关法律条文：《广东省工伤保险条例》第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。第六十六条本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。