新疆维吾尔自治区昭苏县人民法院民 事 判 决 书（2020）新4026民初319号 原告：新疆才特好人才服务有限公司伊宁分公司，住所地：伊宁市解放路一巷**美景华庭****，统一社会信用证代码9165400276379506751-1。负责人：米强，该公司经理。被告:查哈达，女，1990年09月02日出生，蒙古族，农民，住新疆维吾尔自治区伊犁哈萨克自治州昭苏县。第三人：中石油新疆销售公司伊犁分公司昭苏县西环路加油站，住所地：，住所地：新疆维吾尔自治区伊犁哈萨克自治州昭苏县西环路（昭-坡公路）**信用代码：916540263392617X4。负责人：王卫星，该公司经理。委托诉讼代理人：成瑞，昭苏县西环路加油站站经理。原告新疆才特好人才服务有限公司伊宁分公司(以下简称才特好人才公司)、诉被告查哈达、第三人中石油新疆销售公司伊犁分公司昭苏县西环路加油站(以下简称中石油西环路加油站)劳动争议一案，本院于2020年4月29日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告才特好人才公司负责人米强，被告查哈达，第三人中石油西环路加油站委托诉讼代理人成瑞均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告才特好人才公司向本院提出诉讼请求：1、撤销昭苏县劳动人事争议仲裁委员会昭劳字（2020）1号仲裁判决书仲裁决定；2、依法判决原告与被告2019年12月1日解除劳动关系。事实和理由：2018年4月，原告与被告签订合同，将被告派遣至第三人处从事加油员工作，在第三人单位工作期间，被告违反了用工单位的规章制度和加油站管理规定，在考核中多次不合格，经过调整站点后仍然迟到，在神秘顾客访问期间，没有对该顾客做任何反应，导致第三人第四季度年底考核成绩较低，因此第三人于2019年11月30日将被告退回我公司，我公司按照《劳动合同法》相关条款与被告办理劳动合同解除手续，但被告一直不予办理，被告于2020年4月7日来我公司办理了劳动合同解除手续。被告多次违反用工单位的规章制度我公司与其解除合同，不应当支付经济补偿金。其于2019年12月1日起已停止工作，我公司也不应再承担其2019年12月的工资。被告查哈达辩称，2019年11月30日接到我被辞退的口头通知，合同约定辞退应提前一个月通知我，不认可原告所称我工作时常迟到、短款等违反用工单位的规章制度和加油站管理规定的事实，原告向仲裁委员会提供的证据是不属实，2019年12月1日起未在用工单位工作属实，认可昭劳人仲字(2020)1号仲裁裁决的内容，请求驳回原告的诉讼请求。第三人中石油西环路加油站辩称，2019年12月1日与被告解除劳动关系，同意撤销仲裁裁决书。本院经审理认定事实如下：2018年5月1日，原告才特好人才公司与被告查哈达签订《劳动合同书》，约定：“合同期限为2年，自2018年5月1日至2020年4月30日止；为固定期限劳动合同；基本工资1500元，工作地点为昭苏县中石油，从事加油员工作。”原告才特好人才公司的公司性质为劳务派遣。2018年5月，原告在昭苏县洪纳海加油站工作，因洪纳海加油站停业，2019年5月3日至2019年7月18日在昭苏县阿克苏加油站工作，2019年7月18日转到昭苏县西环路加油站工作。被告每个月工资根据加油站的销量，由原告按月发放。2019年11月30日，第三人中石油西环路加油站口头通知被告解除合同。查哈达自2019年11月30日起，未再向第三人提供劳动。原告为被告查哈达发放工资至2019年11月。后双方因支付解除劳动关系经济补偿金、工资事宜产生劳动争议，被告查哈达于2020年1月1日向昭苏县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求解除与才特好人才公司的劳动关系，由才特好人才公司支付2019年12月的工资、2019年年终奖金15,000元、支付解除劳动合同经济补偿金6000元。2020年3月13日，该仲裁委做出昭劳仲(2020)1号仲裁裁决：一、解除申请人查哈达与被申请人才特好人才公司之间的劳动关系；二、限被申请人才特好人才公司于本裁决书生效之日起十五日内向申请人查哈达支付解除劳动合同前基本工资1500元；解除劳动合同经济补偿金7191.70元，合计8691.70元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告才特好人才公司不服该仲裁裁决向本院提起诉讼。2020年4月7日，原告向被告出具《解除(终止)劳动合同证明书》，解除劳动合同原因为“严重违反用人单位的规章制度”。上述查明事实有劳动合同书、考勤表、员工考核分数统计表、解除(终止)劳动合同证明书、会议决定及本院庭审笔录等证据附卷予以证实。本院认为，原、被告之间自2018年5月建立劳动关系，2019年11月30日，原告以被告严重违反用人单位的规章制度为由口头通知解除与被告的劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定:“因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”原告提供了员工考核分数统计表、阿克苏加油站退回员工查哈达到片区的决定、辞退查哈达的会议决定、《解除劳动合同通知书》，但均无法证明被告严重违反用人单位的规章制度，其未能提供被告严重违反用人单位的规章制度所依据的客观方面的证据，且被告单方解除与原告的劳动合同，亦未向本院提供证据证实已将理由通知工会，违反劳动合同法第四十三条规定，故原告才特好人才公司解除与被告的劳动合同关系不符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，原告才特好人才公司应当向查哈达支付经济补偿。据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳动派遣单位为劳动合同法所称的用人单位，即原告才特好人才公司为用人单位，应向被告承担用人单位的全部责任和义务。原告请求不予支付劳动合同经济补偿金，理由不能成立，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告在原告处实际工作19个月，可以获得2个月的经济补偿金。终止合同前被告12个月的平均工资为3595.85元。查哈达认可仲裁裁决解除劳动合同经济补偿金7191.7元的数额，且其金额符合法律规定，原告才特好人才公司应支付被告查哈达解除劳动合同经济补偿金7191.7元。被告自2019年11月30日从用工单位离开以后，原告才特好人才公司没有证据证明为原告另行安排工作且遭到原告拒绝，2020年1月1日被告申请解除与原告的劳动合同，因此被告停工待岗期间为2019年12月1日至2020年1月1日，在停工待岗期间原告应按照合同约定基本工资标准即1500元支付被告报酬。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条第一款、第五十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下:一、原告新疆才特好人才服务有限公司伊宁分公司与被告查哈达于2019年12月1日已解除劳动合同关系；二、原告新疆才特好人才服务有限公司伊宁分公司支付被告查哈达解除劳动合同前基本工资1500元、解除劳动合同经济补偿金7191.70元，合计8691.70元，于判决生效之日起十日内付清；三、驳回原告新疆才特好人才服务有限公司伊宁分公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，原告已预交，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区高级人民法院伊犁哈萨克自治州分院。审  判  员   李志梅二 〇 二 〇 年 五 月 二 十 九 日书  记  员   杜 燕