上海市虹口区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0109民初30717号原告：王德军，男，1983年2月19日出生，汉族，住上海市。被告：上海外服(集团)有限公司，住所地上海市。法定代表人：李栋，董事长。委托诉讼代理人：龚雅丽，该公司工作人员。被告：唐盛国际机械(昆山)有限公司上海分公司，住所地上海市。法定代表人：余家锦，负责人。委托诉讼代理人：杜国明，江苏柏庐律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙嘉，江苏柏庐律师事务所实习律师。原告王德军与被告上海外服(集团)有限公司(以下简称外服公司)、唐盛国际机械(昆山)有限公司上海分公司(以下简称唐盛上海分公司)劳动合同纠纷一案，本院于2019年12月23日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王德军，被告外服公司的委托诉讼代理人龚雅丽，被告唐盛上海分公司的委托诉讼代理人杜国明、孙嘉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王德军向本院提出诉讼请求：1、要求两被告共同支付违法解除劳动合同赔偿金人民币(以下币种均为人民币)175,000元；2、要求两被告共同支付2019年8月20日至2019年8月29日期间工资7,500元；3、要求唐盛上海分公司支付2016年8月9日至2019年8月20日报销款3,941.40元；4、要求唐盛上海分公司支付超时、休息日加班工资共计218,234.01元。事实和理由：2016年8月9日,原告经外服公司派遣进入唐盛上海分公司工作，担任销售经理。原告与外服公司签订合同约定的工资为每月13,500元,工资由唐盛上海分公司直接发放，但原告每月实际到手为25,000元另加提成。2018年11月，唐盛上海分公司销售总监曾要求原告调岗，原告不同意。2018年12月，唐盛上海分公司人事将辞职申请书盖住了内容交给原告签字，原告当时迫于唐盛上海分公司的压力，未看内容便在辞职申请书上签名。2019年8月21日，唐盛上海分公司通知原告被裁员，同月29日外服公司向原告出具了辞退证明。原告认为其系遭唐盛上海分公司胁迫才会在辞职申请书上签名，原告并非自愿辞职，两被告对原告解除劳动关系的行为属违法解除。解除劳动关系后两被告也未结清原告工作期间的工资、报销款及加班工资，故原告诉如所请。被告外服公司辩称，原告与外服公司签订合同后，由外服公司派遣至唐盛上海分公司工作。外服公司了解的情况是原告自行向唐盛上海分公司提出辞职，唐盛上海分公司批准后通知了外服公司相关情况。外服公司于2019年8月21日收到唐盛上海分公司的邮件告知原告已经离职，外服公司据此为原告办理了退工手续。外服公司认为是原告自行辞职，并非两被告违法解除。另外，外服公司与原告合同中约定原告每月工资为13,500元,由唐盛上海分公司直接发放，外服公司对原告其他工资及提成款不清楚，外服公司不存在拖欠原告工资。故外服公司不同意原告的所有诉请。被告唐盛上海分公司辩称，对于外服公司与原告签订的劳动合同情况没有异议，但两被告并非与原告违法解除劳动关系。2018年11月，原告就向唐盛上海分公司提出辞职，因当时有项目需原告跟进，唐盛上海分公司进行挽留，双方协商后确定原告在唐盛上海分公司再多工作半年，可于2019年的6月至12月期间离职，以便于完成项目及唐盛上海分公司招聘其他员工接替工作。故原告辞职申请书在2018年12月书写，写清了原告可以离职的有效期限，离职日期当时没有确定就未填写。2019年8月初，唐盛上海分公司与原告确定其最后工作日期为2019年8月20日，确定离职日期后，唐盛上海分公司员工就在原告辞职申请书上填写了离职日期。故唐盛上海分公司认为系原告主动提出辞职，两被告不存在违法解除。唐盛上海分公司在2019年8月初就通知原告离职日期为同月20日，该日之后唐盛上海分公司也未安排原告任何工作内容，故唐盛上海分公司并未拖欠原告工资。唐盛上海分公司的所有员工报销需要销售人员提供发票，审核通过后才能发放报销款，原告主张唐盛上海分公司未支付的报销款根本没提供任何报销凭证，唐盛上海分公司并未拖欠原告报销款。原告工作期间从未加班，唐盛上海分公司亦不同意支付加班工资。本院经审理认定事实如下：2016年8月9日，原告与上海市对外服务有限公司(即外服公司)签订《劳动合同》约定，由外服公司派遣原告至唐盛上海分公司工作，合同期至2018年8月8日止。2018年8月9日，外服公司与原告再次签订《劳动合同》约定：双方合同期至2020年8月8日；根据工作需要，原告至唐盛上海分公司工作，工作岗位为销售经理，原告在用工单位期间每月工资税前13,550元，由用工单位发放；原告理解并同意在用工单位的具体工作岗位、工作内容和工作地点由原告与用工单位自行约定；原告理解并同意在用工单位工作期间，用工单位可以根据国家规定按工作需要安排员工加班，原告加班必须征得用工单位书面同意；原告理解并同意，即使原告仅通知了用工单位，亦应视作原告已向外服公司辞职。由原告签名的《员工辞职申请书》载明：“本人王德军，于2016年8月9日到公司销售部门工作，担任销售经理职务，现因个人原因申请离职，离职日期2019年8月20日。本辞职申请书有效时间为2019年6月1日起至2019年12月31日，过期作废。”2019年8月19日，唐盛国际机械(昆山)有限公司向原告发出《离职申请核准通知书》写明：“王德军您好，您的离职申请公司已经核准，同意您具体离职日期为2019年8月20日。您离职具体的交接事宜告知如下……”同日，唐盛国际机械(昆山)有限公司向外服公司发出通知告知：“贵公司派遣至我们公司的员工王德军向我司提交了辞职申请，该申请我司已经核准，王德军将于2019年8月20日从我司离职，请知悉。”2019年8月28日，外服公司向原告寄出《解除聘用关系证明》，解除日期记载为2019年8月20日。2019年9月29日，原告向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求两被告支付：1、2019年8月21日至2019年8月29日期间的工资7,500元；2、2016年8月9日至2019年8月29日期间的延时、休息日加班工资297,000元；3、2018年5月4日至2019年8月19日期间报销款3,941.40元；4、违法解除劳动合同赔偿金225,000元。2019年12月9日，仲裁委作出虹劳人仲(2019)办字第1605号裁决：对原告所有仲裁请求均不予支持。原告不服仲裁裁决，起诉来院。审理中，原告表示虽然2019年8月1日已接到唐盛上海分公司人事微信通知其于当月20日离职，被告向其结算工资至2019年8月20日，但原告是与外服公司发生劳动关系，外服公司的《解除聘用关系证明》原告于2019年8月29日才收到，且原告在此期间也会接听客户与工作有关的电话，故两被告应支付原告2019年8月20日至2019年8月29日期间工资。因唐盛上海分公司规定销售岗位不允许申请加班，原告工作期间虽存在加班情况，但未能向公司提出加班申请。原告主张的报销款系原告每个月都有的2,500元报销额度，该笔款项不需要提供发票，直接随工资发放(不包括在25,000元工资内)，原告工作期间唐盛上海分公司有部分报销款没有发放。唐盛上海分公司表示，2019年8月21日后未再安排原告任何工作，不存在拖欠工资。唐盛上海分公司对员工加班均需要审批，原告工作期间从未提出过加班申请，不存在加班事实。上述事实，由原、被告提供劳动合同、派遣协议、解聘通知、电子邮件、往来微信截屏、离职通知等证据及各方当事人陈述为证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据原告签名的《员工辞职申请书》记载，原告表示是个人原因提出离职。对于原告离职日期则双方约定在一定期限内确定，前述约定并未违反法律的禁止性规定，应属有效。原告认为遭唐盛上海分公司胁迫才签署辞职申请书，但就此并无证据证明。原告作为公司的销售经理，对在辞职申请书上签名所产生的法律后果应当明知并有相应判断力。原告自行辞职，本院无法认定两被告与原告解除劳动关系属违法解除。原告劳动合同中确定加班需经用工单位同意，原告称唐盛上海分公司未支付其工作期间的相关加班工资，但原告自认从未提供过加班申请经唐盛上海分公司批准，就加班情况原告亦无其他证据证实，故原告主张的加班工资本院不予支持。原告与外服公司所签合同约定仅通知了用工单位，亦应视作原告已向外服公司辞职。唐盛上海分公司于2019年8月初就告知原告最后工作日期为当月20日，原告自认被告已支付该日的工资。现原告以收到外服公司解聘通知时间是2019年8月29日、接听过客户电话为由主张2019年8月21日至29日期间的工资于法无据，故本院对原告要求被告支付工资差额的诉请无法支持。对于原告主张的工作期间报销款，原告提供的证据未能证明唐盛上海分公司已审核同意向原告发放相应款项，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告王德军要求被告上海外服(集团)有限公司、被告唐盛国际机械(昆山)有限公司上海分公司共同支付违法解除劳动合同赔偿金175,000元的诉讼请求，不予支持；二、原告王德军要求被告上海外服(集团)有限公司、被告唐盛国际机械(昆山)有限公司上海分公司共同支付2019年8月20日至2019年8月29日期间工资7,500元的诉讼请求，不予支持；三、原告王德军要求被告唐盛国际机械(昆山)有限公司上海分公司支付2016年8月9日至2019年8月20日报销款3,941.40元的诉讼请求，不予支持；四、原告王德军要求被告唐盛国际机械(昆山)有限公司上海分公司支付超时、休息日加班工资共计218,234.01元的诉讼请求，不予支持。案件受理费10元，减半收取5元，由原告王德军负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 周虹君二〇二〇年五月二十六日法官助理 秦春辉书 记 员 周芸蕾附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……