辽宁省盖州市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽0881民初74号 原告：张立新，女，1988年9月23日出生，汉族，住盖州市。 委托诉讼代理人：孙玉志，盖州市兴辰法律服务所法律工作者。 被告：辽南中顺农副产品交易市场有限公司，住所地盖州市西海工业园区。 法定代表人：姜明辉，该公司董事长。 委托诉讼代理人：孙文志，男，该公司职员。 委托诉讼代理人：黄昆，辽宁睿智律师事务所律师。 原告张立新与被告辽南中顺农副产品交易市场有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月7日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张立新及委托诉讼代理人孙玉志，被告辽南中顺农副产品交易市场有限公司委托诉讼代理人孙文志、黄昆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张立新向本院提出诉讼请求：1.依法判令解除劳动合同，并给付经济补偿金35000元；2.给付拖欠工资17500元；3.给付加班5天半工资517元；4.支付生育金16000元（以保险支付数额为准）；5.案件受理费由被告承担。事实和理由：原告于2012年10月份到被告处工作，并签订劳动合同，工资每月2500元，2018年9月17日原告向被告递交了怀孕的相关材料并备案。2019年3月8日被告作出了员工辞退审批单，予以辞退，责令原告不予上班。原告产假休完后，找到单位负责人要求继续上班，但被告不让原告上班，原告协商无果申请仲裁，但仲裁委没有明确理由不予受理。原告认为：被告的行为严重损害了原告的合法权益，现为了原告的权益诉至贵院，请求依法支持原告的诉请。 辽南中顺农副产品交易市场有限公司辩称，原告诉请没有事实和法律依据，原告曾于2019年3月向盖州市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，向我方主张经济补偿、工资及社保等款项，但该案通过审理后作出裁决，驳回原告仲裁申请，该裁决已经生效。之后原告一直未到我公司上班，我公司在其产假休满之后要求其回公司上班，但原告拒绝公司的安排，我公司才依据相关规章制度以其旷工为由于2019年11月30日与其解除劳动关系。我公司并不存在违法解除的情形，不应向其支付经济补偿金，也不存在拖欠工资等情形。据此，请求贵院驳回原告诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、对张立新提供的通话录音，张立新认为在2019年3月至2019年11月期间是单位无故不让其上班，没有任何理由的情况下拒绝给付工资，明确了要解除劳动关系。辽南中顺农副产品交易市场有限公司对该份证据的真实性不予认可，录音的内容体现不出来我公司与其明确表示解除劳动关系的事实，反观2019年10月7日的录音明确了我公司相关人员告知张立新来我公司上班这一情况。本院认为，张立新提供的录音，作为单一证据并未提供其他证据予以佐证，无法证明辽南中顺农副产品交易市场有限公司与张立新解除劳动关系的事实，故对该录音本院不予认可。2、对张立新提供员工辞退审批单，张立新认为该证据证明辽南中顺农副产品交易市场有限公司在2019年3月8日对其作出辞退通知。辽南中顺农副产品交易市场有限公司认为，该证据从内容看是向母公司对员工处理的内部文件，并不是与张立新解除劳动关系的正式通知，审批单记载的时间2019年3月8日双方并没有解除劳动关系，公司仍正常向原告缴纳社保，因此该证据不能证明张立新的观点。本院认为，张立新提供的该份审批单系复印件，该份审批单为辽南中顺农副产品交易市场有限公司内部审批手续，并未向张立新进行送达，此后张立新与辽南中顺农副产品交易市场有限公司亦未签订解除劳动关系的正式协议，在该审批单出具的日期之后，辽南中顺农副产品交易市场有限公司也一直为张立新缴纳社会保险，通过辽南中顺农副产品交易市场有限公司提供的盖劳人仲案字（2019）第19号仲裁裁决书也可以印证，辽南中顺农副产品交易市场有限公司与张立新并未解除劳动关系，故该份证据并不能证明双方解除了劳动关系。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：张立新于2012年10月份到辽南中顺农副产品交易市场有限公司处工作，双方之间签订了书面劳动合同，约定月工资2500元，辽南中顺农副产品交易市场有限公司为其缴纳了社会保险。2018年9月17日，张立新向单位递交了怀孕的相关材料进行备案。2019年3月8日，辽南中顺农副产品交易市场有限公司以张立新在岗期间存在违规情况单方作出了员工辞退审批单，该审批单未向张立新送达。张立新得知后，于2019年3月8日后再未到单位上班，单位自2019年3月工资停发。辽南中顺农副产品交易市场有限公司为张立新缴纳社会保险至2019年11月。后张立新以其怀孕期间单位做出员工辞退审批单违法为由提请仲裁，要求辽南中顺农副产品交易市场有限公司给付经济赔偿金、生育保险待遇等相关待遇。2019年5月17日，盖州市劳动人事争议仲裁委员会作出盖劳人仲案字（2019）第19号仲裁裁决书，驳回张立新的仲裁申请。2019年10月22日，张立新再次向盖州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年10月23日该委出具不予受理案件通知书。2019年11月20日营口港盖州物流有限公司出具“通知”，告知张立新，其产假已休满（自2019年6月20日至2019年9月20日），原工作岗位已另行安排人，将张立新调岗至鲅鱼圈的内贸部上班，按原岗位工资标准执行。并于2019年11月22日前去上班，如逾期不报到，则视为旷工，将根据公司“内部管理制度”连续旷工3天以上（不包含3天），予以辞退。限两日内书面形式（本人签字）回复公司。否则视为自动离职。同日，张立新出具书面回复，明确表示不接受公司的安排。2020年1月7日，张立新向本院提起诉讼，要求解除劳动关系并给付经济补偿金、拖欠工资、加班费及生育金。 另查，张立新于2019年6月20日生产，产假休至2019年9月20日止。辽南中顺农副产品交易市场有限公司提供营口市社会保险事业管理局职工生育保险待遇审核单，张立新生育险保险金额为16101.36元（其中包括2019年6月20日至2019年9月20日产假期间工资）。经法庭核实，张立新于2019年3月8日至2019年11月30日未上班。 本院认为，张立新与辽南中顺农副产品交易市场有限公司系平等的民事主体之间的法律关系，双方之间签订的劳动合同合法有效，依法应予保护，双方均应按照我国《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律规定的规定履行劳动合同约定的义务，承担民事法律责任。张立新向本院提供的员工辞退审批单，从审批内容及落款公章上可以看出，该审批单系被告辽南中顺农副产品交易市场有限公司的内部流转的审批手续，不是解除劳动关系的通知，亦未向张立新送达，根据法律规定，一方当事人提出解除合同时，解除合同的通知送达对方时生效。因此，不能据此认定原告张立新与被告辽南中顺农副产品交易市场有限公司解除了劳动关系。被告辽南中顺农副产品交易市场有限公司虽向原告张立新下达了“通知”，但从该“通知”内容看，辽南中顺农副产品交易市场有限公司并不具有立即解除劳动关系的明确表示，解除劳动关系时间不明确，因此，原告张立新与被告辽南中顺农副产品交易市场有限公司不能依据该通知视为解除了劳动关系。现原告张立新起诉要求解除与被告辽南中顺农副产品交易市场有限公司之间的劳动关系，鉴于双方均无意于继续履行劳动合同，实际履行合同已不可能，故对张立新要求解除劳动合同的请求，本院予以支持；对张立新要求的经济补偿金，不符合用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形，故对该项请求，本院不予支持；对张立新要求被告支付拖欠工资的诉讼请求，其未工作期间不予发放工资并无不当，而产假期工资已包含在生育险范围内，故对该项请求，本院不予支持；对原告张立新要求的加班费，未提供相关证据证明其存在加班情形，本院不予支持；对张立新要求的生育金，应以实际保险报销金额为准，本院予以支持。根据依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第五十条规定，判决如下： 一、原告张立新与被告辽南中顺农副产品交易市场有限公司之间解除劳动关系、保险关系； 二、被告辽南中顺农副产品交易市场有限公司支付原告张立新生育保险金16101.36元； 三、驳回原告张立新其他诉讼请求。 如逾期未按判决书指定的期间履行金钱给付义务，应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告辽南中顺农副产品交易市场有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省营口市中级人民法院。 审 判 长  张庆利 人民陪审员  刘玉红 人民陪审员  卢云丽 二〇二〇年五月十五日 法官助理 王杉杉 书记员 杨虹