湖南省长沙市望城区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0112民初1637号原告：湖南明典家居有限公司，住所湖南望城经济技术开发区雷锋大道**，统一社会信用代码91430122MA4L1H4U63。法定代表人：胡礁峰。委托诉讼代理人：黄勇，湖南金厚律师事务所律师。被告：曹隆，男，汉族，1990年3月1日出生，，住址南县委托诉讼代理人：张利荣，湖南仲声律师事务所律师。委托诉讼代理人：许宏绘（实习律师），湖南仲声律师事务所律师。原告湖南明典家居有限公司（以下简称：明典家居公司）诉被告曹隆劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月28日立案后，依法适用简易程序，于2020年5月21日公开开庭进行了审理。原告明典家居公司的委托诉讼代理人黄勇，被告曹隆及其委托诉讼代理人张利荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告明典家居公司向本院提出诉讼请求：1、判决原被告之间不存在劳动合同关系。2、判决原告无须支付二倍工资差额33056元、经济补偿4132元。3、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原被告之间于2019年3月达成口头承揽协议，被告承揽安装房门业务，按照原告的要求从事组装工作，每天被告都会交付已组装房门的明细表。根据被告的安装情况，原告每月按照被告的完成件数给予相应报酬，依照《中华人民共和国合同法》第二百五十一条第一款“承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同”的规定，原告无需与被告签订劳动合同，双方属于承揽合同关系。原告不需要支付未签订劳动合同的工资差额，也不需要支付经济补偿金。综上所述，仲裁裁决缺乏事实和法律依据。为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼。被告曹隆辩称：原被告之间建立的关系属于劳动关系，原告每月15日按时给被告发放工资，基本工资3700元，涨至4700元/月，被告的工资构成包括基本工资、加班工资及餐补，被告按原告的作息时间上下班，上午8:00-12:00，下午2:00-6:00，冬季和夏季工作时间略有差别，被告接受原告的管理，被告的工作为衣柜门安装工作，因原告没有给被告购买社保，被告提出离职，原告应当向被告支付经济补偿金，且原被告之间没有签订书面劳动合同，故原告须向被告支付二倍工资差额。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，并进行了当庭质证，当事人对证据本身的三性均未提出实质性异议，本院予以确认并在卷佐证。本院查明的事实如下：2019年3月28日曹隆进入明典家居公司工作，从事衣柜门组装工作，口头约定工资3700元/月，根据曹隆完成工作任务的情况可增加绩效工资，双方未签订任何书面合同。2019年3月工资395元、2019年4月工资4085元、2019年5月工资3813元、2019年6月工资4100元、2019年7月工资4235元（另200元早餐费福利）、2019年8月工资3115元、2019年9月工资4415元、2019年10月工资4300元、2019年11月工资4795元、2019年12月工资4790元（另200元早餐费福利）、2020年1月工资1306元（另加班费160元），2019年4月-2019年12月共计9个月的平均工资为4183元/月，2019年5月-2020年1月的工资共计34759元。2020年1月13日被告曹隆向原告湖南明典家居有限公司发出书面解除劳动关系的通知，解除的理由为未缴纳社会保险，未签订书面的劳动合同。本院认为：原告湖南明典家居有限公司与被告曹隆之间是否建立加工承揽关系，应当按照承揽合同的内容（承揽的标的、数量、质量、报酬、承揽方式、材料的提供、履行期限、验收标准和方法）进行判断，被告曹隆完成的工作属原告湖南明典家居有限公司业务组成部分，并未单独核算、单独验收，且原告湖南明典家居有限公司的各项劳动规章制度适用于被告曹隆，被告曹隆受原告湖南明典家居有限公司的劳动管理，原告湖南明典家居有限公司与被告曹隆之间建立的属劳动关系。劳动关系自2019年3月28日起建立，劳动关系建立后，应当在一个月内签订书面劳动合同，原告湖南明典家居有限公司与被告曹隆未签订书面劳动合同，原告湖南明典家居有限公司应当按照劳动合同法第八十二条、劳动合同法实施条例第六条的规定，向被告曹隆支付从2019年4月28日-2020年1月13日的双倍工资差额34759元。2020年1月13日被告曹隆向原告湖南明典家居有限公司发出解除劳动关系的通知书，解除的理由为原告湖南明典家居有限公司未与被告曹隆签订书面劳动合同，未依法缴纳社会保险。被告曹隆解除劳动关系的理由成立，符合劳动合同法第三十八条第一款第三项的规定，被告曹隆可以单方面解除劳动关系，并依法可以要求原告湖南明典家居有限公司支付经济补偿金4183元。综上所述，原告湖南明典家居有限公司的诉讼请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国合同法》第二百五十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第二十条之规定，判决如下：一、驳回原告湖南明典家居有限公司全部诉讼请求。二、确认原告湖南明典家居有限公司在本判决书生效之日起十日内向被告曹隆支付未签订书面劳动合同的工资差额34759元、解除劳动合同关系的经济补偿金4183元，两项共计38942元。如原告湖南明典家居有限公司未按本院指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因本案适用简易程序减半收取5元，由原告湖南明典家居有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  彭小斌二〇二〇年五月二十五日书记员  董吕祎附相关法律条文：《中华人民共和国合同法》第二百五十二条承揽合同的内容包括承揽的标的、数量、质量、报酬、承揽方式、材料的提供、履行期限、验收标准和方法等条款。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第二十条用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。