广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0103民初8259号 原告:邹秀园，女，1985年1月10日出生，苗族，住南宁市青秀区。 委托诉讼代理人：赵修旺，广西颂诚律师事务所律师。 委托诉讼代理人：全莉萍，广西颂诚律师事务所实习律师。 被告：南宁市第一人民医院，住所地：南宁市七星路**。 法定代表人：韦金儒。 委托诉讼代理人：张燕美，广西辰亿律师事务所律师。 案由：劳动争议 适用程序：普通程序 立案时间：2019年5月30日 开庭时间：2019年10月22日 当事人到庭情况： 原告方：邹秀园的委托诉讼代理人赵修旺到庭。 被告方：南宁市第一人民医院委托诉讼代理人张燕美到庭。 原告诉请要点 一、依法判决原告无需向被告赔偿2015年9月1日至2016年8月31日进修期间的工资48077元； 二、本案诉讼费用由被告承担。 被告答辩要点 南宁市劳动人事仲裁委员会作出的南劳人仲案字（2019）第804号裁决书，事实清楚，合法合理，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 一、《外出进修学习协议书》为原被告双方意思表示，不违背劳动法等有关法律规定。对于进修学习人员辞职的违约责任，被告已通过规章制度的形式，即院发[2004]2号文向所有的劳动者传达。《外出进修学习协议书》以及院发[2004]2号文的内容对双方具有法律约束力。 二、劳动既是劳动者的权利，又是劳动者的义务。在原告进修期间，原告未向被告提供任何劳动，但被告却在此期间一直向其支付工资，这已经违背了权利义务相一致的原则。且原告未满服务年限辞职，其才是违约方，因此被告有权依据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条以及《劳动合同法》第90条规定主张损失赔偿。 三、被告在进修期间向原告支付的48077元工资，属于原告违反劳动合同以及《外出进修学习协议书》约定，对被告造成的经济损失，属于《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条之规定劳动者赔偿用人单位损失的范围。仲裁庭已按照《劳动合同法》第二十二条之规定对工资进行折算，折算后的工资为39663.5元。 四、原告于2018年11月29日退还的21433.5元为学习培训费用，不属于违约金，属于被告的实际损失。被告申请仲裁裁决的工资、学习培训费用均为被告的损失，依据为《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条之规定，仲裁庭未超越仲裁权限，程序合法。 事实认定 2018年11月28日，被告南宁市第一人民医院作为申请人，以原告邹秀园作为被申请人，向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：一、被申请人向申请人退还2015年9月1日至2016年8月31日进修期间的工资48077元；二、被申请人向申请人退还2015年9月1日至2016年8月31日进修学习往返差旅费、学习培训费4546.5元；三、被申请人向申请人支付违约金21433.5元。该委经审理后认为：“被申请人进修期间，申请人为其报销了25980元进修学习费用并支付了进修期间的工资48077元，故本委确认因申请人辞职给被申请人造成的损失共计74057元。双方约定的服务期为十年，被申请人已履行21个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，被申请人应支付申请人违反约定解除劳动合同的违约金61097元，扣除已支付的21433.5元，还应支付39663.5元。”2019年5月5日，该委作出南劳人仲裁字[2019]第804号仲裁裁决书，裁决如下：一、自本裁决生效之日起七日内，被申请人邹秀园支付申请人南宁市第一人民医院违反约定解除劳动合同的违约金差额叁万玖仟陆佰陆拾叁元伍角（¥39663.5）；二、对申请人南宁市第一人民医院的其他仲裁请求，不予支持。原告不服该仲裁裁决，遂诉至本院。被告未向法院提起诉讼。 庭审中，经本院询问，原、被告双方均表示对上仲裁裁决书中审理查明的以下事实无异议，本院予以确认：2010年7月13日，原、被告签订《聘用合同书》，约定被告聘用原告在临床从事医疗方面工作，合同期限为自2010年7月13日至2013年7月31日止。2013年7月29日双方签订《事业单位续订（变更）人员聘用合同》，约定将上述合同的期限延续到2019年7月31日。 2015年5月14日，原告填写《南宁市第一人民医院外出进修人员申请表》，申请外出进修。2015年8月10日，原、被告签署《外出进修学习协议书》，该协议书第五条约定：“根据我院人员流动管理的暂行规定，参加过进修学习的人员回院服务合同未满，要求调离或择业的，要退回进修、学习期间的一切费用(包括全额工资、进修学习往返旅差费、进修学习补助费、进修学习培训费等)和缴纳培训费补偿。补偿标准为：……进修学习一年以上者，必须回单位工作满十年，违约需交医院经济损失三万元”。此后，原告于2015年9月1日至2016年8月31日期间前往四川大学华西医院进修，被告为其报销了25980元进修学习费用并支付了进修期间的工资48077元。2018年5月1日原告向被告提出辞职，双方劳动合同于2018年5月31日解除。2018年11月29日原告向被告退回了进修期间的进修培训费21433.50元。 判决理由 根据南劳人仲裁字[2019]第804号仲裁裁决书中“本委认为···”部分的表述，仲裁委员会对被告在仲裁阶段基于《外出进修学习协议书》提出的违约金21433.5元未予支持，被告收到仲裁裁决后未向法院提起诉讼，故本院确认原告无需向被告支付违约金。 因原告仅对工资部分提起诉讼，对培训费部分未提起诉讼，故本院对南劳人仲裁字[2019]第804号仲裁裁决书中关于培训费的计算方式予以确认，依据该仲裁裁决计算出原告需向被告退回的培训费为21433.5元，该款原告已退回给被告，故本院确认原告无需向被告退回培训费用。 根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条的规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿用人单位对生产、经营和工作造成的直接经济损失。结合本案，原、被告签署的《外出进修学习协议书》，约定进修学习一年以上者，必须回单位工作满十年。原告违反约定要求辞职，应向被告赔偿直接经济损失。原告进修期间，未为被告提供劳动，故期间被告向原告支付的工资，属于被告的直接经济损失，原告应当按其未能服务的年限向被告退回相应比例的工资。双方约定的服务期为十年，原告已履行21个月，故原告需要退回被告的工资为39663.52元[48077元÷120个月×（120个月-21个月）]。 判决结果 依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条之规定，判决如下： 一、原告邹秀园应向被告南宁市第一人民医院退回工资39663.52元； 二、原告邹秀园无需向被告南宁市第一人民医院退回培训费用4546.5元； 三、原告邹秀园无需向被告南宁市第一人民医院支付违约金21433.5元。 案件受理费10元，由原告负担。 上述金钱义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本案生效判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  陈华婕 人民陪审员  李 慈 人民陪审员  韦京晖 二〇二〇年五月二十九日 书 记 员  韦杏蓓