广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0113民初12821号原告：李万文，男，1968年4月9日出生，汉族，住湖北省石首市。委托诉讼代理人：谢炜哲，系广东仲衡律师事务所律师。委托诉讼代理人：张斯琦，系广东仲衡律师事务所律师。被告：广州市番禺区大石维达汽车修配厂，住所地：广州市番禺区。经营者：李锐祥，男，1968年1月4日出生，汉族，住广州市番禺区。委托诉讼代理人：李刚，系广东本华律师事务所律师。委托诉讼代理人：江权飞，系广东本华律师事务所律师。原告李万文与被告广州市番禺区大石维达汽车修配厂（以下简称维达修配厂）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月8日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李万文以及委托诉讼代理人张斯琦、谢炜哲，被告维达修配厂委托诉讼代理人江权飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方对以下事项无争议。一、仲裁请求：李万文的仲裁请求如下：一、李万文与维达修配厂于2019年7月3日解除劳动合同关系；二、维达修配厂支付李万文工伤住院期间的伙食补助费2800元；三、维达修配厂支付李万文2017年3月11日至2017年6月10日期间的陪护费10500元；四、维达修配厂支付李万文工伤发生的往来就医交通费1456元；五、维达修配厂向李万文支付停工留薪期工资差额22490元；六、维达修配厂支付李万文康复医疗期工资25500元；七、维达修配厂支付李万文门诊治疗期的工资11975元；八、维达修配厂支付李万文一次性伤残就业补助金36000元；九、维达修配厂支付李万文一次性伤残补助金差额23445元；十、维达修配厂支付李万文一次性工伤医疗补助金差额5210元；十一、维达修配厂支付李万文解除劳动合同经济补偿金15750元；十二、维达修配厂支付李万文2019年9月2日以后的未发生的医疗费30000元；十三、维达修配厂支付李万文工伤后的门诊医疗检查费2789.63元；十四、维达修配厂向李万文支付2018年7月至2019年6月期间工资80%的加付赔偿金34800元；十五、维达修配厂支付李万文精神损失抚慰金20000元。二、仲裁裁决结果：广州市劳动人事争议仲裁委员会作出穗劳人仲案（2019）2953号仲裁裁决书，裁决：一、维达修配厂支付李万文停工留薪期、工伤康复期、门诊医疗期的工资差额20925.60元；二、维达修配厂一次性支付李万文一次性伤残就业补助金32467.20元；三、驳回李万文的其它仲裁请求。三、诉讼请求：李万文提出如下诉讼请求，1、判决自申请劳动仲裁之日（2019年7月3日）解除原告与被告的劳动合同关系。2、维达修配厂支付李万文工伤发生（2017年3月11日至2017年6月10日、2019年3月25日至4月9日）的陪护费10500元（105天×100元/天）；3、维达修配厂支付李万文工伤发生的往来就医的交通费共1456元；4、维达修配厂支付李万文停工留薪期的工资22455元(4500元/月×12月=54000元-2885元-13500元-15160元=22455元）;5、维达修配厂支付李万文康复医疗期工资25500元；6、维达修配厂支付李万文门诊治疗期的工资11975元（29850元-9475元-8400元=11975元）；7、维达修配厂支付李万文一次性伤残就业补助金36000元；8、维达修配厂支付李万文一次性伤残补助金差额部分405元；9、维达修配厂支付经济补偿15750元；10、维达修配厂支付后续医疗费30000元（定期复查1500元/年×20年=30000元）；11、维达修配厂支付医疗检查费2789.63元；12、维达修配厂向李万文支付2018年7月至2019年6月期间工资80%的加付赔偿金34800元；13、维达修配厂支付李万文精神损失抚慰金20000元。四、入职时间：2016年2月24日。五、签订合同情况：双方有签订书面劳动合同，约定李万文的正常工作时间工资不低于2000元。六、受伤时间及认定工伤情况：李万文在2017年2月13日工作中受伤，被广州市番禺区人力资源和社会保障局认定为工伤。七、劳动能力鉴定情况：广州市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残；停工留薪期为2017年2月13日至2018年2月12日、工伤康复期为2017年9月6日至2017年11月5日、2017年11月5日至2018年1月4日、2018年1月5日至2018年3月4日、2018年7月16日至2018年9月15日、2018年9月15日至2018年11月14日、门诊医疗期为2018年3月6日至2018年5月17日、2018年5月24日至2018年7月4日、2018年11月16日至2019年2月13日、2019年2月14日至2019年3月13日；2019年3月25日至4月24日的关于左股骨颈内固定装置取出术的治疗属于工伤复发；2019年3月14日至2019年6月29日关于左股骨颈骨折术后的治疗属于原工伤部位的继续治疗。八、门诊医疗期门诊诊疗情况：李万文门诊医疗期2018年3月6日至2018年5月17日、2018年5月24日至2018年7月4日、2018年11月16日至2019年2月13日期间一共门诊治疗20天。九、参保情况：李万文受伤时维达修配厂有为其参加社会工伤保险。十、工伤待遇支付情况：1、李万文受伤后，维达修配厂支付了李万文餐费（住院伙食费）800元。维达修配厂一共向其支付了工伤期间待遇49420元，包括2017年4月12日支付2885元、2017年3月至5月各4500元、2017年6月至2018年6月各1895元，2018年7月至10月各2100元；2、番禺区社会保险基金管理办公室于2019年10月15日核定李万文《伤残待遇核定表》，其上记载解除（终止）劳动关系时间2019年7月3日，一次性伤残补助金40095元、一次性工伤医疗补助11184元。李万文确认已经收取上述款项。十一、解除劳动关系时间：2019年7月3日。十二、其他需要说明的情况：1、李万文2017年3月10日出院诊断证明书载明住院期间陪人一人；卧床休息；全休三月；2、因工资发放以及申请工伤待遇等问题，李万文先后于2019年4月24日、10月15日到番禺××大石街劳动和社会保障中心投诉，处理过程为建议双方协商解决，如调解不成可走法律程序。双方有争议及本院认定事项：（1）受伤前的平均工资：李万文主张其试用期间的工资为4000元/月，试用期满后为4500元/月，故主张其受伤前月平均工资为4500元。为此，李万文提供了签收单一张，其上记载2017年7月7日维达修配厂支付李万文“停工医疗期间工伤待遇肆仟伍佰元整”，李万文在收据签名并备注领取五月份的工资。维达修配厂对该签收单不持异议，但否认李万文的工资标准为4500元/月，主张其工资标准应根据劳动合同约定；维达修配厂当时基于对李万文发生工伤后的扶持，故发出了超过其平均工资的待遇，此后都是按照劳动合同约定以及最低工资标准发放工资。维达修配厂未能提供李万文受伤前的工资发放台账。本院认为，维达修配厂作为用人单位对李万文的工资标准负举证责任，但其未能提供工资发放台账等证据证明李万文的受伤前的工资，应承担举证不能的不利后果。结合2017年7月7日的签收单记载的工资数额，本院对李万文主张的受伤前平均工资为4500元/月的主张，予以采信。（1）解除劳动关系问题：诉讼中，双方对于劳动关系解除时间为2019年7月3日没有异议，本院予以确认。三、一次性伤残就业补助金的问题：李万文为工伤九级，其于维达修配厂之间劳动关系已解除，维达修配厂应支付李万文一次性伤残就业补助金4500元/月×8个月=36000元。四、一次性伤残补助金差额问题：根据《中华人民共和国社会保险法》第三十五条规定，用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。维达修配厂作为用人单位，没有提供证据证明其为李万文购买工伤保险是以本单位职工工资总额为基数，并将参保情况在本单位公示。故本院认定维达修配厂应以李万文的实际工资为标准向社会保险经办机构足额缴纳工伤保险费。李万文受伤前平均工资为4500元，依法可获得一次性伤残补助金4500元×9个月=40500元。工伤保险基金向李万文支付工伤发生的一次性伤残补助金40095元。导致出现该差异的原因是维达修配厂未足额为李万文缴交社保，故维达修配厂应当对该差额承担赔偿责任。扣减工伤保险基金已经支付的部分，维达修配厂还应支付一次性伤残补助金差额405元。五、护理费问题：李万文因工伤住院治疗于2017年3月10日出院，出院医嘱卧床休息、全休三个月；2019年3月25日至2019年4月9日期间属于工伤复发住院。李万文在上述期间，生活不能自理确需要人护理，而维达修配厂并无提供证据证明此期间派人对李万文进行护理或支付了护理费，故李万文主张维达修配厂向其支付2017年3月11日至6月10日、2019年3月25日至4月9日期间105天的护理费，合法有据，应予以支持。维达修配厂应按照广州市护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向李万文支付上述期间的护理费为105天×100元/天=10500元。六、后续治疗费的问题：李万文确认其主张的后续治疗费30000元未实际发生，该项主张缺乏事实依据，本院不予支持。七、交通费：李万文要求被申请人维达修配厂支付工伤期间的往来交通费，但没有提供经批准转地级以上市以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复，亦无提供交通票据。维达修配厂不同意支付。本院认为，李万文主张的交通费，缺乏依据，本院不予支持。八、停工留薪期间、工伤康复期以及门诊医疗期的工资：参照《广东省工伤保险条例》第二十五条规定职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《广州市工伤保险若干规定》第十条，工伤职工在享受工伤医疗（康复）待遇期间，用人单位应当凭医疗机构的医疗（康复）证明，安排工伤职工住院假日或门诊就医假日（或假时），并给予享受原工资福利待遇。李万文主张维达修配厂应按4500元/月的工资标准支付停工留薪期2017年2月13日至2018年2月12日、工伤康复期为2018年2月13日至2018年3月4日、2018年7月16日至2018年9月15日、2018年9月15日至2018年11月14日、2019年2月14日至2019年3月13日的工资，合法有据。因门诊医疗期期间一共门诊治疗20天，其主张按照全部门诊医疗期间支付工资，缺乏依据，本院仅支持门诊治疗日的工资。扣减维达修配厂已经支付的工伤待遇，其还应向李万文支付上述期间的工资差额32930元（4500元/月×17个月+4500元/月÷30天×19天+4500元/月÷30天×20天-49420元）。九、解除劳动关系的经济补偿：李万文劳动仲裁时以要求维达修配厂支付工伤待遇为由，要求与维达修配厂解除劳动关系。经前述查明情况，维达修配厂确未足额向李万文支付停工留薪期间、工伤康复期等期间工资，在李万文向劳动部门投诉后维达修配厂仍未补足，故本院认为李万文以要求维达修配厂支付工伤待遇为由解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条需要支付经济补偿的情形。故维达修配厂应向李万文支付解除劳动合同经济补偿金4500元/月×3.5个月=15750元。十、医疗费问题：根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第一款规定，因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用从工伤保险基金中支付。李万文主张医疗检查费2789.63元未向工伤保险基金申报而径直要求维达修配厂承担，缺乏依据，本院不予支持。十一、工资的加付赔偿金的问题：本案中，李万文并无举证证明劳动行政部门有对维达修配厂责令限期支付劳动报酬，李万文要求维达修配厂加付赔偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定。故本院对上述诉讼请求，不予支持。十二、精神损失抚慰金问题：该项请求缺乏依据，本院不予支持。裁判理由与结果本院认为，原、被告建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第第三十五条、三十八条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《广州市工伤保险若干规定》第十条、《广东省工伤保险条例》第十六条、第二十一条、第二十四条、第二十五条、第三十二条、第三十三条、第五十六条、第六十四条的规定，判决如下：一、确认原告李万文与被告广州市番禺区大石维达汽车修配厂于2019年7月3日解除劳动关系；二、被告广州市番禺区大石维达汽车修配厂应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告李万文支付一次性伤残补助金差额405元；三、被告广州市番禺区大石维达汽车修配厂应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告李万文一次性伤残就业补助金36000元；四、被告广州市番禺区大石维达汽车修配厂应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告李万文支付护理费10500元；五、被告广州市番禺区大石维达汽车修配厂应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告李万文停工留薪期、工伤康复期、门诊医疗期工资差额32930元；六、被告广州市番禺区大石维达汽车修配厂应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告李万文支付解除劳动关系补偿15750元；七、驳回原告李万文的其它诉讼请求。当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告广州市番禺区大石维达汽车修配厂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应按《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。发生法律效力的民事判决，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，申请执行的期间为二年。审 判 长 欧阳志萍人民陪审员 郭 文 锋人民陪审员 麦 结 贞二〇二〇年五月六日书 记 员 刘 韵 姗