广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书(2020)粤0106民初5791号原告：夏大权，男，1975年11月13日出生，汉族，住重庆市巫溪县。委托诉讼代理人：陈秀芬、黄蕉英，均系广东纬韬律师事务所律师。被告：广东康景物业服务有限公司，住所地广东省广州市天河区中山大道105号华景新城华门阁二楼。法定代表人：黄宇航，总经理。委托诉讼代理人：梁金莺、雷恩儿，均系该司职员。被告：广州南方人才资源租赁中心，住所地广东省广州市天河区天河路198号10层。法定代表人：李伟鹏，总经理。委托诉讼代理人：林素贤，该司职员。原告夏大权与被告广东康景物业服务有限公司（以下简称康景公司）、广州南方人才资源租赁中心（以下简称南方人才中心）劳动争议一案，本院受理后依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员独任，公开开庭进行审理。原告夏大权及其委托诉讼代理人陈秀芬、黄蕉英，被告康景公司的委托诉讼代理人梁金莺、雷恩儿，南方人才中心的委托诉讼代理人林素贤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实一、申请仲裁时间：原告于2019年12月9日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、仲裁请求：1.确认原告与康景公司2012年1月9日至2019年11月9日存在劳动关系；2.康景公司为原告出具书面离职证明；3.康景公司支付原告2019年10月1日起至2019年11月9日期间工资差额4525.7元（其中10月工资差额2495.38元、11月工资差额2030.32元）；4.康景公司支付原告无故克扣的2019年2月1日至2019年4月30日期间工资差额1200元；5.康景公司支付原告2014年5月1日至2017年5月30日期间基本工资差额25465元；6.康景公司支付原告2012年1月9日至2019年9月30日期间加班工资差额241877.08元；7.康景公司支付原告2018年1月1日至2019年11月9日年休假工资18489.99元；8.康景公司支付原告解除劳动关系经济补偿金56443.12元。三、仲裁结果：广州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年2月19日作出了穗劳人仲案〔2020〕177号仲裁裁决，裁决：1.康景公司支付原告2018年5天未休年休假工资差额1516.42元；2.驳回原告其他仲裁请求。原告不服上述裁决，提起本案诉讼，康景公司未提起诉讼。四、原告的诉讼请求：1.确认原告与康景公司于2012年1月9日至2019年11月9日存在事实劳动关系；2.康景公司为原告出具书面离职证明；3.康景公司、南方人才中心连带支付原告2019年10月1日至2019年11月9日期间的工资差额3881.91元（其中:10月工资差额2495,38元、11月工资1386.53元）；4.康景公司、南方人才中心连带支付原告无故克扣的2019年2月1日至2019年4月31日期间工资差额1200元（补发奖金：400元/月）；5.康景公司、南方人才中心连带支付原告2014年5月1日至2017年5月30日基本工资差额25465元；6.康景公司、南方人才中心连带支付原告2012年1月至2019年9月加班工资差额241877.08元；7.康景公司、南方人才中心连带支付原告2018年1月1日至2019年11月9日期间未休年休假工资18489.99元；8.康景公司、南方人才中心连带支付原告经济补偿金56443.12元。五、劳动合同和劳动关系：康景公司与南方人才中心于2010年3月1日签订《劳务派遣协议》，约定南方人才中心按照康景公司的要求招聘人员，以劳务派遣方式派往康景公司工作。原告与南方人才中心签订劳动合同，原告于2012年1月9日到康景公司担任保安员。康景公司确认原告自2012年1月9日入职起就在其公司就职。本院认定及理由：根据查明的事实，本院认定原告与南方人才中心自2012年1月9日至2019年11月9日存在劳动关系，南方人才中心为用人单位，康景公司为用工单位,故离职证明应由南方人才中心出具。六、最后工作日：原告最后正常工作日为2019年11月5日，2019年11月6日至11月9日休年休假。七、工资支付形式：康景公司每月中下旬通过银行转账形式支付上个自然月工资。八、关于2014年5月1日至2017年5月30日基本工资差额问题：原告主张2014年5月广州市最低工资标准为1550元/月，2015年5月广州市最低工资标准为1895元/月，故存在基本工资差额，为此原告提交工资明细截图，显示2014年5月基本工资590元、加班工资1620元，应付工资2640元等）及银行流水（显示2014年6月发放2640元等）。本院认定及理由：根据原告2012年签订的劳动合同，约定基本工资1300元，不低于当地最低工资，原告提交的银行明细显示其2014年5月起实际发放的工资高于广州市最低工资标准，原告以工资明细中所列的基本工资低于最低工资标准为由要求补足差额，缺乏依据，本院不予支持。九、关于2012年1月至2019年9月期间加班工资差额问题：原告主张其每天工作12个小时，分白班、晚班，上班期间在岗位上吃饭，不能睡觉，每月有签名确认考勤记录，是康景公司说不签名就不发工资所以才签名，在职期间，康景公司没有支付过加班费，不清楚已支付加班费属于什么类型，但认为并未足额支付。为此，原告提供了公司EHR系统“工资明细”（显示工资构成包括基本工资、加班工资、月度绩效、福利补贴等项目）、员工排班表、保安员交接班记录表、停车收费群聊天记录、监控截图、与保安队长的微信聊天记录等证据。康景公司主张原告每天工作8小时，分白班、晚班，两班中间的空档时间由其他人员顶班，每月均有让原告确认考勤记录并签名，原告的工资结构包括基本工资和加班费及其他，康景公司从未收到过原告对加班费提出的异议，其已经按原告加班情况足额支付加班费。为此，康景公司提供2018年12月至2019年11月期间的考勤确认表。本院认定及理由：考勤记录有显示员工出勤情况、加班天数，原告2012年1月开始在康景公司处工作，其工资长期按照较为固定的结构和标准发放，康景公司并未收到原告对加班费提出的异议，故原告应已经知晓工资发放结构包括正常工作时间工资和加班工资，并予以认可。故对于原告主张的2012年1月至2019年9月期间加班工资差额不予支持。十、关于2018年1月1日至2019年11月9日期间未休年休假工资问题：原告主张其工作年限将近20年，其2018年应休年休假有15天，已休5天年休假，2019年应休年休假有13天，2019年11月6日至11月9日期间已休4天年休假，康景公司没有支付未休年休假工资。康景公司主张原告累计工作年限10.5年，2018年应休年休假10天，2019年应休年休假9天，均已休完。本院认定及理由：原告并无证据证明其累计工作年限，康景公司作为用工单位理应了解劳动者的工作经历等背景信息，故本院采信原告的主张，按照原告累计工作年限10.5年核算年休假，根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，原告2018年1月1日至12月31日期间可休年休假10天，2019年1月1日至11月5日期间可休年休假8天（308天÷365天×10天），至于已休假天数，2019年2月《考勤确认表》显示原告当月已休年休假5天，原告2019年11月已休年休假4天，《休假申请表》（2019年10月28日显示剩余未休天数为0）,可见原告已休完2019年全部年休假。康景公司并未提供证据证明原告已休完2018年年休假，原告自认已休2018年5天年休假，故康景公司人应支付2018年5天未休年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，结合原告提供的公司EHR系统“工资明细”工资结构核算出原告2018年1月至12月期间剔除加班费后的月平均工资为3298.21元，康景公司已经支付原告该期间正常工作时间的工资，故康景公司应支付2018年5天未休年休假工资差额1516.42元（3298.21元/月÷21.75天/月×5天×200%），南方人才中心应承担连带清偿责任。十一、关于2019年10月1日至2019年11月9日期间工资差额问题：原告2019年10月实际发放工资3722.79元、2019年11月实际发放工资643.79元。原告主张其10月工资包括基本工资2100元、月度绩效339元、补发奖金400元、福利补贴350元、平日延长工作时间加班工资2349.54元、休息日加班工资1044.24元；11月工资为固定工资1174.77元、福利补贴105元、平日延长工作时间加班工资489.49元、休息日加班工资261.06元，故其10月工资差额为2495.38元、11月工资差额为1386.53元。关于2019年11月出勤天数，原告主张其1-5日正常上班，6-11日休年假。康景公司称其确认原告1-5日未有请假记录，6-11日休年假。本院认定及理由：关于10月工资差额问题，根据查明的事实，康景公司向原告支付该月工资3722.79元，如前所述，原告应知晓其的工资发放结构包括正常工作时间工资和加班工资，其主张10月存在加班工资及休息日加班工资，本院不予确认。关于11月1日至9日工资问题。原告正常工作日为3天、休带薪年休假4天、11月2日及3日休息日上班2天，根据原告的工资结构结合原告工资明细核算（工资明细未显示2019年10月工资明细），故本院根据原告2018年10月至2019年9月共12个月期间剔除加班费后核算的月平均工资为3160.92元，按此计算2019年11月1日至11月9日期间工资1598.63元【（3160.92元÷21.75天×7天）＋（3160.92元÷21.75天×2天×200%）】，扣除已发工资643.79元，南方人才中心作为用人单位还应支付工资差额954.84元（1598.63元-643.79元）。康景公司作为用工单位对此应承担连带清偿责任。十二、关于2019年2月1日至2019年4月30日期间工资差额问题：原告主张上述期间被无故扣发奖金400元/月，故存在1200元的工资差额。本院认定及理由：根据原告提交的工资明细，显示2019年工资结构包括基本工资2100元，以及加班工资、月度绩效、补发奖金、福利补贴（每月不固定），奖金应属于用人单位内部的一种激励机制，用人单位可以根据其生产经营特点和管理方式决定是否发放，属于用人单位的经营自主权，且从原告提交的银行明细来看，其2019年2月-4月实际发放金额为3481.47元、3301.47元、3277.47，不低于广州市最低工资标准，其主张上述期间的工资差额，缺乏依据，本院不予支持。十三、劳动关系解除情况：2019年10月9日，原告填写康景公司的《辞职审批表》，辞职事由填写“因公司有五年多没给买社保，公司违法乱罚款”。康景公司主张2012年3月至2017年4月由南方人才中心为原告购买工伤保险，2017年4月至2019年10月由康景公司为原告购买全部社会保险，2019年原告首次提出补缴后，其与南方人才中心均同意补缴，但原告拒绝配合补缴手续及提供资料。为此康景公司提交原告签署的申请书（载明原告要求仅为其购买工伤保险，其他险种和住房公积金由其家乡自行购买）。本院认定及理由：根据查明的事实，2017年4月起，其社保由康景公司购买，2017年之前，仅有购买工伤保险记录，但根据原告签名确认的申请书，其自愿放弃购买除工伤保险外的其他险种，一方面，从民事义务和社会义务的角度，因社会保险系公民基本权利的基础保障，缴纳社会保险也是用人单位的强制义务，无论劳动者是否放弃购买，用人单位义务均不能得到豁免，劳动者也有要求用人单位补缴的权利，另一方面，原告自愿作出不办理工伤保险以外其他险种，故虽双方合意违反法律强制性规定而归于无效，但原告以不缴纳社会保险为由主张解除劳动关系并要求支付经济补偿金，有违诚实信用原则。同时，原告自2012年入职后，并未显示其对购买社保的问题提出异议，亦未有证据显示原告要求康景公司、南方人才中心补缴社保但对方予以拒绝。至于原告主张因乱罚款而解除劳动合同，亦未能予以充分举证。综上，原告主张解除劳动关系经济补偿金缺乏依据，本院不予支持。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、确认原告夏大权与被告广州南方人才资源租赁中心自2012年1月9日至2019年11月9日期间存在劳动关系；二、自本判决发生法律效力之日起3日内，被告广州南方人才资源租赁中心向原告夏大权出具离职证明；三、自本判决发生法律效力之日起3日内，被告广州南方人才资源租赁中心支付原告夏大权2019年11月1日至11月9日期间工资差额954.84元，被告广东康景物业服务有限公司承担连带清偿责任；四、自本判决发生法律效力之日起3日内，被告广东康景物业服务有限公司支付原告夏大权2018年5天未休年休假工资差额1516.42元，被告广州南方人才资源租赁中心连带清偿责任；五、驳回原告夏大权的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行上述义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告广州南方人才资源租赁中心、广东康景物业服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员 廖 雅 婧二〇二〇年五月二十日书记员 欧阳肖玲刘章玲