福建省宁德市蕉城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0902民初2526号 原告：冀宇，男，1987年1月15日出生，汉族，住福建省宁德市蕉城区。 委托诉讼代理人：陶光辉，北京德和衡律师事务所律师。 委托诉讼代理人：惠所亮，北京德和衡律师事务所律师。 被告：宁德时代新能源科技股份有限公司，住所地福建省宁德市蕉城区漳湾镇新港路2号。 法定代表人:周佳，总经理。 委托诉讼代理人：纪世俊，男，1984年4月25日出生，汉族，系宁德时代新能源科技股份有限公司工作人员。 原告冀宇与被告宁德时代新能源科技股份有限公司（以下简称新能源公司）竞业限制纠纷一案，本院于2020年1月10日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告冀宇的委托诉讼代理人陶光辉、惠所亮，被告新能源公司的委托诉讼代理人纪世俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 冀宇向本院提出诉讼请求：冀宇无须向新能源公司支付违约金100万元。事实与理由：2016年7月5日，冀宇到新能源公司从事工程师岗位工作，双方签订了为期3年的劳动合同。同日，双方又签订《保密和竞业限制协议》（以下简称“竞业限制协议”），该协议第一条约定：“……。‘关联方’是指就一方而言，（1）任何直接或间接控制该方的、或被该方控制的、或与该方共同接受控制的实体或个人，（2）任何与该方有直接投资权益超过10%的投资参股经济实体，以及（3）任何前述（1）和（2）所述实体或者个人的关联方。……。”该协议第六条第（二）款第1项约定：“乙方（指冀宇，下同）自甲方（指新能源公司，下同）离职之后，在两年（以下称“竞业限制期”）内，不得以任何形式加入任何其他可能与甲方及/或甲方关联方构成竞争关系的企业或其他经济实体（包括但不限于成为其他企业、经济实体的股东、合伙人、董事、监事、代理人、顾问、雇员或其他任何职务），亦不得以任何形式（包括作为承包商、代理商或代表等）为该等企业或其他经济实体提供劳务服务、技术服务或其他服务；或通过其他任何形式自营（包括与他人合资、合伙、合作等形式）、委托他人经营或者直接/间接地为他人经营可能与甲方及/或甲方关联方构成竞争关系的业务；或从事其他任何可能与甲方及/或甲方关联方构成竞争关系的行为、活动或损害甲方及/或甲方关联方利益的行为、活动。……。”该协议第六条第（二）款第7项约定：“……。竞业限制补偿金按月计算并于每月18日前支付，每月的补偿金标准应为乙方在甲方任职期间最后一个完整年度（乙方在甲方任职不足一年的则为实际任职期间）的月平均薪资金额（具体以甲方向乙方发放薪资的薪资单中基本工资+工作津贴为准）的30%……。”该协议第六条第（三）款第1项约定：“乙方承担竞业限制义务的对象范围包括与甲方及/或甲方关联方构成竞争关系的企业及其母公司、子公司、分公司、分支机构、控股/参股公司及其其他关联方（包括但不限于附件列明的与甲方及/或甲方关联方构成竞争关系的《竞业限制企业（竞业限制范围亦包括该等所列企业的母公司、子公司、分公司、分支机构、控股/参股公司以及其他关联方）名单（部分）》）。乙方应在履行本协议项下的竞业限制义务过程中，不得加入该等企业或其关联方、在该等企业或其关联方任职或为该等企业或其关联方提供任何服务、与该等企业或其关联方进行任何合作。”该协议第七条第2款约定：“乙方违反本协议项下关于任职期间的竞业限制和离职后的竞业限制的约定的，乙方应当一次性向甲方支付人民币100万元整的违约金，……。” 2018年4月25日，冀宇从新能源公司处离职。此后，新能源公司每月支付冀宇2603.4元竞业限制补偿金。 2018年5月9日，冀宇入职保定亿新咨询服务有限公司（以下简称“保定亿新”），从事市场开发经理岗位工作。2019年7月31日，冀宇从保定亿新离职。 2019年9月11日，新能源公司申请劳动仲裁要求冀宇返还竞业限制补偿金，并支付其竞业限制违约金100万元。宁德市劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出宁劳人仲案[2019]92号仲裁裁决书，裁决冀宇支付新能源公司违约金100万元，驳回新能源公司其他请求。 鉴于上述事实，冀宇不构成违约，不应承担违约责任，主要理由为：一、双方签订的竞业限制协议为格式合同，该协议第一条、第六条第（二）款第1项及第（三）款第1项为冀宇设立了一项在重新就业之前必须调查新能源公司竞争企业的所有关联方这一根本就无法履行的合同义务。而且，该协议第六条第（二）款第7项约定按冀宇在职期间最后一个完整年度月均工资的30%即2603.4元的标准支付竞业限制补偿，共支付冀宇41133.72元竞业限制的经济补偿，但却约定冀宇应承担100万元违约金的责任。上述协议条款不但免除了新能源公司为维护其自身权益须尽到调查其竞争企业的关联方以及支付巨额调查费用的法定责任，而且也加重了冀宇的责任即冀宇本无须承担但现在却要承担的调查新能源公司竞争企业的所有关联方以及支付巨额调查费用的责任、排除了冀宇本能及时就业及获取劳动报酬的主要权利，违反了《中华人民共和国合同法》第四十条“……提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效”的强制性规定。另外，冀宇并非负有保密义务的人员，但新能源公司却与冀宇签订竞业限制协议要求履行竞业限制义务，违反《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条第一款“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”的强制性规定。而且，竞业限制协议第六条第（三）款第1项约定冀宇不得到新能源公司竞争企业的所有关联方工作，明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条第二款“在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，……，不得超过二年”的强制性规定，也就是该协议将冀宇重新就业的对象范围无限扩大，明显超出上述法律规定的既应有“竞争关系”，又应存在劳动关系的“其他用人单位”这一对象范围，因此上述协议条款无效。 二、新能源公司主要经营锂离子电池业务，而蜂巢能源科技有限公司（以下简称“蜂巢能源”）主要经营锂离子动力电池业务，双方的经营范围并不重叠，不具有竞争关系。而且，保定亿新与蜂巢能源并不存在控制、参股等关系，并不是蜂巢能源的关联方。 三、更为重要的是，不但保定亿新的经营范围与新能源公司的经营范围不重叠，双方不存在竞争关系，而且冀宇入职保定亿新后，其所实际从事的经营业务为市场开发业务，与新能源公司经营的锂离子电池业务没有任何竞争关系，也不侵害新能源公司的权益，因此冀宇不构成竞业限制违约，不应承担违约责任。 四、鉴于冀宇在新能源公司及保定亿新工作时间较短；新能源公司支付冀宇的竞业限制补偿较少；竞业限制未尽到审慎的审查义务存在过错；冀宇实际从事业务与竞业限制业务并不存在竞争，而且对竞业限制也未造成实际损害，竞业限制协议约定冀宇应支付竞业限制违约金100万元，约定的违约金的确过分高于竞业限制的实际损失。根据最高人民法院《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》第（三）款第28项“用人单位和劳动者在竞业限制协议中约定的违约金过分高于或者低于实际损失，当事人请求调整违约金数额的，人民法院可以参照《最高人民法院关于适用若干问题的解释（二）》第二十九条的规定予以处理”、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（二）》第二十九条“当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以平衡，并作出裁决。当事人约定的违约金超出造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的‘过分高于造成的损失’”之规定，竞业限制协议约定的100万元违约金的确过分高于新能源公司的实际损失。根据《中华人民共和国合同法》第一百一十四条第二款“……；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少”之规定，冀宇请求以新能源公司的实际损失即其支付冀宇的竞业限制补偿金为限予以减少，应当予以支持。 新能源公司辩称，一、新能源公司与蜂巢能源具有竞争关系。新能源公司是一家高科技大型企业，注册资本超过21亿元。公司经营范围包括“锂离子电池、锂聚合物电池、燃料电池、动力电池、超大容量储能电池、超级电容器、电池管理系统及可充电电池包、风光电储能系统、相关设备仪器的开发、生产和销售及售后服务；对新能源行业的投资；锂电池及相关产品的技术服务、测试服务以及咨询服务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）”。蜂巢能源经营范围为“锂离子动力电池及其正极材料（非化工制品）、储能电池和相关集成产品的研发和技术服务、生产、销售、售后服务、咨询服务和市场应用开发；太阳能材料、太阳能电池（光伏电池）、太阳能设备及光电子器件、显示器件的研发、生产、销售及技术服务；锂电池及相关产品的技术服务、测试服务以及咨询服务；电池管理系统相关产品及相关软件的技术研发、技术服务、技术转让、生产、售后服务及销售；大数据、人工智能相关领域产品的研发、销售、技术服务和技术转让；新型的集成电路芯片（IC）研发、销售、技术转让；风光电储能系统的开发及销售；充电桩及充电设备及相关软件的研发、生产、销售、安装、维修及技术转让；新能源汽车充换电设施建设运营；计算机系统集成、计算机软硬件、网络技术开发、技术服务、技术转让和维修；互联网信息服务；合同能源管理；售电服务；承装（修、试）电力设施业务；电力工程施工总承包；机电安装工程专业承包；锂离子电池循环利用技术研发；光伏电站、储能电站及其他新能源的市场开发、设计、建设、投资、运营及维护服务、销售、租赁；锂电池相关生产设备仪器的开发、生产、销售及售后服务；自营和代理各类商品及技术的进出口业务；自有房屋及设备的租赁；废电池回收、梯次利用、销售和市场应用技术开发；废旧电池梯次利用产品的研发、生产、销售；道路货运经营；实业投资（不得从事金融、类金融业务，依法需取得许可和备案的除外）；仓储服务（不含危险品）。（限相关许可证及审批文件核定范围）（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）”。蜂巢能源与新能源公司业务范围具有直接重合关系，故双方构成直接竞争企业。除此之外，新能源公司与冀宇签署的《保密和竞业限制协议》也有明确约定，对于冀宇新单位的登记经营范围，与新能源公司存在相同、部分相同、相似的，即构成竞争企业。包括新能源类型企业、电池行业、电动车行业、汽车行业、汽车配件行业内企业等。 二、冀宇应当履行竞业限制义务。冀宇与新能源公司签署了劳动合同，且由于冀宇从事的工作岗位涉及公司商业秘密，新能源公司和冀宇又专门签订《保密和竞业限制协议》，协议第六条对离职后的竞业限制作出明确约定。冀宇应当在离职后两年内不得以任何形式加入与新能源公司具有竞争关系的企业或经济实体（包括关联方），也不得提供劳务服务、技术服务或其他服务。冀宇应当将其保密和竞业义务告知新单位，同时应将被新单位录用的情况通知新能源公司，如冀宇违反竞业限制义务，应当返还新能源公司支付的竞业限制补偿金，并向新能源公司支付违约金100万元及赔偿其他损失。协议约定新能源公司向冀宇支付离职后竞业限制补偿金为任职期间最后一个完整年度（不足一年则为实际任职期间）的月平均薪资金额（具体以甲方向乙方发放薪资的薪资单中基本工资+工作津贴为准）的30%。冀宇离职后，新能源公司再次向其重申双方履行《保密和竞业限制协议》的义务，冀宇签署了履行《保密和竞业限制协议》告知书，知悉其应当履行的义务。 三、冀宇违反竞业限制义务。1.冀宇入职竞业限制企业关联方竞业限制期内，冀宇向新能源公司提供了保定亿新的在职证明，据新能源公司百度检索发现，保定亿新无任何经营方面的信息，如招投标、招聘等。且该公司与蜂巢能源科技有限公司保定分公司（下称：蜂巢保定分公司）的历史注册地址及注册地址相同；保定亿新法定代表人与蜂巢保定分公司负责人系同一人，均为杨红新，且杨红新同时担任蜂巢能源总经理；保定亿新在2017年工商年报上登记的联系电话为蜂巢能源电话。鉴于上述，已能充分证明保定亿新与蜂巢能源存在关联。按照双方签署的《保密和竞业限制协议》约定，冀宇不得入职竞业限制企业关联方，故其入职保定亿新的行为就已经违反了《保密和竞业限制协议》。2.冀宇为蜂巢保定分公司提供服务。新能源公司外聘人员通过拨打蜂巢能源对外公布的招聘电话，可以明确冀宇一方面入职保定亿新，另一方面又为蜂巢能源提供服务，该行为同样违反了《保密和竞业限制协议》中不得为竞业限制企业提供任何服务的约定。另外，经新能源公司查询发现，冀宇出现在蜂巢能源名下专利的发明人名单中，由此也可证明，冀宇一方面入职保定亿新，另一方面又为蜂巢能源提供服务。 四、冀宇应就其违约行为承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第23条规定，新能源公司作为用人单位可与高级管理人员、高级技术人员以及对负有保密义务的劳动者就竞业限制进行约定，结合冀宇的工作岗位情况，其属高级技术人员及负有保密义务的劳动者，符合竞业限制条件，故新能源公司与冀宇签订的《保密和竞业限制协议》，系双方真实意思表示，合法有效，双方均应按约履行。新能源公司已按约定支付冀宇竞业限制补偿金，冀宇理应履行竞业限制义务。现冀宇的行为已违反了《劳动合同法》第24条之规定及双方签订的《保密和竞业限制协议》约定，应当承担支付违约金等违约责任。 本院经审理查明：冀宇于2016年7月5日入职新能源公司，岗位为工程师，并签订《劳动合同》，合同期限为2016年7月5日至2019年7月4日。 2016年7月5日，新能源公司（甲方）、冀宇（乙方）签订《保密和竞业限制协议》，协议第六条竞业限制第（二）项第1点约定：乙方自甲方离职之后，在两年（竞业限制期）内，不得以任何形式加入任何其他可能与甲方及或甲方关联方构成竞争关系的企业或其他经济实体（包括但不限于成为其他企业、经济实体的股东、合伙人、董事、监事、代理人、顾问、雇员或其他任何职务）。亦不得以任何形式（包括作为承包商、代理商或代表等）为该等企业或其他经济实体提供劳务服务、技术服务或其他服务；或通过其他任何形式自营（包括与他人合资、合伙、合作等形式）、委托他人经营或者直接/间接地为他人经营可能与甲方及/或甲方关联方构成竞争关系的业务；或从事其他任何可能与甲方及/或甲方关联方构成竞争关系的行为、活动或损害甲方及/或甲方关联方利益的行为、活动。……。第6点约定：乙方应将其负有竞业限制义务的情况告知其新的单位；同时，乙方应当在接到拟入职的新工作单位录用通知后一日内电话并通过电子邮件将该单位的名称、地址及乙方职位通知甲方，并在被新的工作单位录用后三日内将该单位的名称、地址及乙方职位书面通知甲方。第7点约定：作为乙方承担离职后竞业限制义务的补偿，在竞业限制期内，以乙方按本协议约定按时提交从业证明或书面承诺为前提，甲方应向乙方支付竞业限制补偿金。竞业限制补偿金按月计算并于每月18日前支付，每月的补偿金标准应为乙方在甲方任职期间最后一个完成年度的月平均薪资金额的30%。第14点约定：乙方同意，乙方在与甲方构成竞争关系的企业/机构从事任何职务，均构成违反竞业限制义务。（三）竞业限制范围：1.乙方承担竞业限制义务的对象范围包括与甲方及/或甲方关联方构成竞争关系的企业及其母公司、子公司、分公司、分支机构、控股/参股公司及其其他关联方（包括但不限于附件列明的与甲方/或甲方关联方构成竞争关系的《竞业限制企业（竞业限制范围亦包括该等所列企业的母公司、子公司、分公司、分支机构、控股/参股公司及其其他关联方）名单（部分）》）。乙方应在履行本协议项下的竞业限制义务过程中，不得加入该等企业或其关联方、在该等企业或其关联方或为该等企业或其关联方提供任何服务或其关联方、与该等企业或其关联方进行任何合作。2.双方确认，乙方承担竞业限制义务的业务范围不仅包括本协议签订时甲方和甲方关联方的全部业务领域，还应包括本协议签订后截至竞业限制期届满之日甲方和甲方关联方的全部业务领域，还应包括本协议签订后截至竞业限制期届满之日甲方和甲方关联方所实际从事和新增的全部业务领域。双方确认，对于乙方新单位的登记经营范围、网站介绍业务范围、广告宣传覆盖范围与甲方存在相同或部分相同、相似的，即构成竞业限制企业。比如明显构成竞业限制企业的包括新能源类型企业、电池行业、电动车行业、汽车行业、汽车配件行业内企业等。第七条违约责任第2点约定：乙方违反本协议项下关于任职期期间的竞业限制和离职后的竞业限制的约定，乙方应当一次性向甲方支付100万元的违约金。 2018年4月25日，冀宇从新能源公司离职，同日，冀宇签收《履行告知书》，告知书载明，冀宇所负有的竞业限制义务自2018年4月26日开始生效，竞业限制期限为24个月。冀宇离职后，新能源公司于2018年5月始向冀宇支付竞业限制补偿金。2018年10月10日，冀宇入职保定亿新。 新能源公司主张冀宇入职的保定亿新与蜂巢能源存在关联关系，并主张新能源公司与蜂巢能源存在同业竞争。新能源公司就其主张提供了新能源公司与蜂巢能源工商信息，蜂巢能源保定分公司、蜂巢能源与保定亿新工商信息、拨打保定亿新工商登记电话形成的录音、拨打蜂巢能源对外公布的招聘电话形成的录音、专利申请截图、杨红新个人身份信息、冀宇专利查询记录。其中蜂巢能源工商信息，蜂巢能源保定分公司、蜂巢能源与保定亿新工商信息、杨红新个人身份信息显示，保定亿新的法定代表人杨红新同时担任蜂巢能源保定分公司负责人及蜂巢能源总经理，且蜂巢能源保定分公司及保定亿新的历史注册地址及目前注册地址一致。专利申请截图、冀宇专利查询记录显示，2018年12月28日，蜂巢能源作为申请人对名称为“对称电池工装以及对称电池的加工方法”的发明申请专利，冀宇系该发明的发明人之一，2019年5月7日该发明专利申请进行公示。 2019年10月，新能源公司向宁德市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，宁德市劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月6日作出宁劳人仲案（2019）92号仲裁裁决书，裁决：一、冀宇应于本裁决书生效后十五日内支付新能源公司违约金100万元；二、驳回新能源公司的其他申请事项。 上述事实，有原、被告的当庭陈述，《入职登记表》《劳动合同》《保密和竞业限制协议》《履行告知书》、离职申请、裁决书等在案佐证。 本院认为，冀宇的诉讼请求不能成立，理由如下： 一、冀宇、新能源公司签订的《保密和竞业限制协议》合法有效。 本案双方当事人系自愿采用新能源公司提供的格式条款订立竞业限制合同。根据法律规定，格式合同条款有效应具备以下两个条件：其一，不具有《中华人民共和国合同法》第五十二条和第五十三条规定情形；其二，不具有提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的情形。此外，当提供格式条款的一方违反采取合理的方式进行提示和说明义务，导致对方没有注意免除或者限制其责任的条款，对方当事人有权申请撤销该条款。新能源公司主张冀宇承担竞业限制义务的合同条款以《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条（保密义务和竞业限制）、第二十四条（竞业限制的范围和期限）为依据，对于权利义务的配置未明显偏离于法律文本的安排，可为社会一般人所预见，何况冀宇签约时为化学工程（电化学）的硕士，其专业智识和工作经验均高于常人，故此不属于超出对方当事人始料所及范围的异常条款，提请注意并非必要。鉴于上述条款未出现无效事由，亦不满足可撤销条件，依法应属有效。 二、冀宇被诉行为系违反竞业限制义务。 根据已查明的事实，冀宇所入职的保定亿新，其法定代表人杨红新系蜂巢能源总经理，同时担任蜂巢能源保定分公司负责人，且蜂巢能源保定分公司及保定亿新的历史注册地址及目前注册地址一致。上述事实表明，保定亿新与蜂巢能源存在着实质性的关联关系。 案涉《保密和竞业限制协议》虽没有将蜂巢能源列入《竞业限制企业名单》，但判断是否存在竞争关系时，约定的企业名单仅具有辅助性的参考意义，应结合工商登记的营业范围和实际经营情况予以综合考量。本案中，蜂巢能源的经营范围与新能源公司的经营范围高度重合，且根据案涉《保密和竞业限制协议》（三）竞业限制范围第2点，已明确约定电池行业等企业系明显构成竞业限制企业。蜂巢能源经营范围中的“锂离子动力电池及相关集成产品的研发”，与新能源公司经营范围中的“开发锂离子电池、锂聚合物电池、动力电池和超级电容”具有高度重合关系，可以认定蜂巢能源与新能源公司系竞争企业关系。冀宇在从新能源公司离职后，新能源公司及时向冀宇支付了竞业限制经济补偿金，已经履行了双方协议约定的义务，而冀宇则向与新能源公司存在竞争关系的蜂巢能源及其关联公司提供劳动，违反了双方约定的竞业限制义务。 三、新能源公司主张的违约金不存在过高问题 冀宇主张双方约定的违反竞业限制义务的违约金明显过高，违背了公平公正的法律原则，并据此要求法院对违约金予以下调。首先，从我国劳动合同法的立法目的来看，允许用人单位与劳动者签订竞业限制协议，是为了保护用人单位的商业秘密。原因在于用人单位商业秘密被泄露，有可能会给用人单位造成损失，其中包括有形损失和无形损失，而后者很难以财产形式具体估算。也就是说，劳动合同法的目的在于预防商业秘密被泄露的可能，并不以用人单位遭受实际损失为前提。其次，从我国合同法的具体规定来看，当事人约定的违约金条款过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或仲裁机构予以适当减少。这种违约金的性质属于赔偿性违约金，功能在于弥补守约方已经受到的经济损失，即以守约方存在经济损失为前提。再次，竞业限制协议属于双务合同，用人单位与劳动者互负义务。我国劳动合同法规定，用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本案中，新能源公司属于科技型企业，冀宇在新能源公司任职期间所掌握的产品研发等各类信息，代表着新能源公司的核心竞争力，是企业生存发展创新的命脉。对于新能源公司而言，冀宇一离职即携此信息加入竞争对手，对其竞争力的威胁是巨大而不可估量的。新能源公司依约向冀宇支付竞业限制补偿金，并依法代缴个人所得税，已充分照顾到冀宇的生存权和就业权，合理平衡了劳资双方的利益，并无滥用竞业限制制度之举。综合全案，新能源公司主张的违约金数额不存在过高问题，应予支持。 综上所述，案涉《保密和竞业限制协议》系双方的真实意思表示，合法有效，双方应当按照协议的约定全面履行自己的义务。新能源公司已向冀宇支付了竞业限制补偿金，但冀宇离职后在竞业限制期限内与新能源公司有竞争关系的企业工作、提供服务，违反竞业限制义务，构成违约，应承担违约责任。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定，判决如下： 一、冀宇应于本判决生效之日支付宁德时代新能源科技股份有限公司竞业限制违约金100万元； 二、驳回冀宇的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由冀宇负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省宁德市中级人民法院（上诉案件受理费交纳办法：到本院诉讼服务中心领取《福建省政府非税收入缴款通知书（诉讼费专用）》，至迟在上诉期满后七日内预交到宁德市中级人民法院，逾期不交按自动撤回上诉处理）。 审判员  陈丽平 二〇二〇年五月十三日 书记员  卢文慧 申请执行期限提示： 义务人在规定的期限内必须履行义务，如未履行义务的，权利人可以向人民法院申请执行。申请执行的期限为两年。申请期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。