广东省广州市海珠区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0105民初36119、36128、36262号原告（36128号案第三人、36262号案被告）：宁波市仕优企业服务有限公司，住所地浙江省宁波保税区高新商用房A1-304-1室。法定代表人：彭治容。委托代理人：庄婉娜，广东世港律师事务所律师。被告（36128号案被告、36262号案原告）：万兴宝，男，1986年7月1日出生，汉族，住湖北省保康县，委托代理人：李红卫，广东粤广律师事务所律师。第三人（36128号案原告、36262号案被告）：广东品骏快递有限公司，住所地广州市海珠区琶洲新港东路1220-1238（双号）C塔22层。法定代表人：张志萍。委托代理人：张嘉成，该司职员。宁波市仕优企业服务有限公司（以下简称“仕优公司”）与万兴宝、广东品骏快递有限公司（以下简称“品骏公司”）劳动争议纠纷三案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。仕优公司的委托代理人庄婉娜，万兴宝及其委托代理人李红卫，品骏公司的委托代理人张嘉成到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。仕优公司诉（辩）称：仕优公司与万兴宝于2019年4月16日签订劳动合同，并派至品骏公司上班，担任快递员，在职期间仕优公司已经按照品骏公司核定的工资标准向万兴宝发放工资，品骏公司从工资中扣除万兴宝相应的违规款项属于品骏公司自主经营需要，且经过万兴宝确认，不存在无故扣款情况。2019年9月2日万兴宝向品骏公司提交“被迫解除劳动合同通知书”，称单方解除的理由是公司无故克扣工资、调岗降薪降职，经我方核实实际情况属于万兴宝等三人罢工在先，导致品骏公司快递没有派送，而不是品骏公司未提供派送任务，万兴宝应为自行离职，我方和品骏公司无需支付经济补偿。同时因快递员工作时间及任务的灵活性，发放的工资高于广州市正常工作时间工资，故不同意其要求的加班工资的诉讼请求。现起诉要求判令：1.仕优公司无需向万兴宝支付2019年8月1日至2019年9月2日的工资差额498元；3.仕优公司无需向万兴宝支付解除劳动关系经济补偿金2308.23元。万兴宝辩（诉）称：我方于2019年5月13日入职仕优公司担任快递员，仕优公司将我方安排到品骏公司工作，月工资标准7500元起，工资构成是岗位工资+提成+绩效+奖金，年终还有年终奖。工作期间经常被无故克扣劳动报酬和进行罚款，同时为迫使我方离职，无故减少投递量，并强行降职降薪调岗。现起诉要求判令：1.品骏公司和仕优公司支付万兴宝2019年8月1日至9月3日工资7396.55元；2.品骏公司和仕优公司支付万兴宝2019年5月4日至2019年9月3日休息日、节假日加班费11379.31元；3.品骏公司和仕优公司支付经济补偿金3250元。品骏公司辩（诉）称：仲裁委在裁决中确认仕优公司与万兴宝在2019年4月1日至2019年9月2日期间存在劳动关系，却裁决品骏公司支付万兴宝2019年8月1日至2019年9月2日之间的工资差额，并且拖欠万兴宝工资差额也计算错误，万兴宝与仕优公司存在劳动关系，故裁决品骏公司支付解除劳动合同的经济补偿金没有事实和法律依据。现起诉要求判令：1.品骏公司无需向万兴宝支付2019年8月1日至2019年9月2日工资差额198元；2.品骏公司无需向万兴宝支付解除劳动合同经济补偿金2308.23元；3.本案诉讼费由万兴宝承担。经审理查明：万兴宝与仕优公司于2019年4月16日签订劳动合同，劳动期限为2019年4月16日至2022年6月30日，仕优公司每月15日前通过银行转账方式向万兴宝支付工资，劳动者对发放的工资数额有异议，应于三个工作日内提出异议，收到发放的工资，七日内未提出异议的，视为认可发放的工资（即对工资数额无异议）。万兴宝主张不清楚工资标准，并要求按照月平均工资为6500元计算2019年8月1日至2019年9月2日期间工资。品骏公司和仕优公司主张万兴宝的工资标准为：基本工资1700元／月+固定加班工资700元，合计2400元作为岗位工资，另有提成工资（派件、揽件有提成），每年6月至10月的高温补贴150元／月，作为企业福利发放，因2019年8月1日至2019年9月2日期间万兴宝没有派件、揽件，故2019年8月1日至2019年8月31日期间应付工资为2450元，在扣除社保420.8元、基金5元、其他税后扣款327元后，实发工资为1697.72元，2019年9月1日至2019年9月2日期间应付工资为115.91元，扣除其他税后扣款171后，实发工资为0元，上述工资已经实际发放，并提供工资单作为证明。万兴宝对收到上述工资无异议。2019年8月29日万兴宝主张公司发文单方面降低配送提成及从2019年7月19日开始未发货到站点，并对调岗安排进行回复称，不同意公司单方面调动工作岗位，调岗降薪不符合劳动合同法，要求公司按照2019年平均工资补回7月份工资差额。2019年9月2日，万兴宝以被公司无故克扣工资、未与其协商调岗降职降薪为由，向仕优公司和品骏公司发出解除劳动合同通知书。各方确认万兴宝最后工作时间为2019年9月2日，离职前（2019年5月至2019年8月）月平均工资为4616.45元。2019年11月6日，广州市劳动人事争议仲裁委作出穗劳人仲案〔2019〕7420-7422号仲裁裁决书，裁决确认万兴宝2019年4月16日至2019年9月2日期间与仕优公司存在劳动关系；在本裁决生效之日起三日内：品骏公司与仕优公司共同一次性支付万兴宝2019年8月1日至2019年9月2日工资差额498元，品骏公司与仕优公司共同一次性支付万兴宝解除劳动合同经济补偿金2308.23元，仕优公司向万兴宝出具解除（终止）劳动关系证明，品骏公司返还万兴宝押金700元；驳回万兴宝其他的仲裁请求。裁决后，万兴宝、品骏公司及仕优公司均不服该裁决书，向本院提起本案诉讼。本院认为：三案属于劳动争议纠纷。关于万兴宝2019年4月16日至2019年9月2日期间与仕优公司存在劳动关系，有劳动合同及万兴宝等人发出的解除劳动合同通知书等作为证据，各方当事人均无异议，本院予以确认。关于2019年8月1日至2019年9月2日期间工资问题。品骏公司和仕优公司对此期间工资发放情况进行说明，符合万兴宝作为投递员的工作性质，也未违反相关的法律规定，故本院认定此期间工资已经实际发放，对于万兴宝要求按照之前平均工资计算此期间工资的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。对于2019年8月1日至2019年9月2日期间仲裁书中认定扣罚万兴宝金额为498元，经各方庭审确认应为598元，但品骏公司和仕优公司均未提供证据证明扣罚理由，应承担举证不能的法律后果，故品骏公司和仕优公司应退还万兴宝此期间工资598元。对于品骏公司和仕优公司主张不应支付万兴宝此期间工资598元的诉讼请求，本院不予支持。关于加班费问题，品骏公司及仕优公司已经支付万兴宝每月固定加班费700元/月，并按照万兴宝收件递件情况支付提成工资，结合万兴宝从事投递员的工作性质、实际收入情况及折算后工资标准未低于广州市最低工资标准，符合工资支付基准的规定，故万兴宝主张加班费的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金，品骏公司和仕优公司并未提供证据证明万兴宝未在规定时间内派件给客户，应承担举证不能的法律后果，品骏公司自2019年7月18日起不给万兴宝派件的行为属于未按照劳动合同约定提供劳动条件，万兴宝在2019年9月3日提出解除双方劳动关系，仕优公司应向万兴宝支付解除劳动合同经济补偿金，结合万兴宝2019年4月16日入职仕优公司并与其存在劳动关系，且万兴宝是由品骏公司派遣至仕优公司处工作，故品骏公司与仕优公司应共同支付万兴宝解除劳动合同经济补偿金2308.23元（4616.45元/月×0.5个月）。对于品骏公司与仕优公司主张不应支付此部分解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一项、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、确认万兴宝2019年4月16日2019年9月2日期间与宁波市仕优企业服务有限公司存在劳动关系；二、在本判决生效之日起三日内，广东品骏快递有限公司和宁波市仕优企业服务有限公司共同一次性支付万兴宝2019年8月1日至2019年9月2日的工资差额598元；三、在本判决生效之日起三日内，广东品骏快递有限公司和宁波市仕优企业服务有限公司共同一次性支付万兴宝解除劳动合同经济补偿金2308.23元；四、在本判决生效之日起三日内，宁波市仕优企业服务有限公司向万兴宝出具解除（终止）劳动关系证明；五、在本判决生效之日起三日内，广东品骏快递有限公司一次性返还万兴宝押金700元。六、驳回万兴宝其他诉讼请求。七、驳回广东品骏快递有限公司和宁波市仕优企业服务有限公司的全部诉讼请求。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。（2019）粤0105民初36119号案受理费10元，由宁波市仕优企业服务有限公司负担。（2019）粤0105民初36128号案受理费10元，由广东品骏快递有限公司负担。（2019）粤0105民初36262号案受理费10元，由万兴宝负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  蒙 刚人民陪审员  陈丽娥人民陪审员  陈金爱二〇二〇年五月十二日书 记 员  刘 姗钟燕琴