上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0112民初4073号原告：赵禹赫，男，1984年12月6日出生，汉族，户籍地安徽省。被告：游侠汽车山西有限公司上海戴韦汽车技术分公司，住所地上海市闵行区。法定代表人：鲜鹏，副总裁。委托诉讼代理人：王敬，女。委托诉讼代理人：查斌，安徽徽都律师事务所律师。原告赵禹赫与被告游侠汽车山西有限公司上海戴韦汽车技术分公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年2月12日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵禹赫，被告游侠汽车山西有限公司上海戴韦汽车技术分公司的委托诉讼代理人王敬、查斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。赵禹赫向本院提出诉讼请求：被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金人民币(币种下同)45,000元。事实和理由：原告于2017年8月4日收到被告发出的聘用函，载明被告聘用原告为质量管理工程师，合计税前年薪236,000元。同年8月14日，原告正式入职被告公司。双方签订劳动合同时，因税务统筹问题，被告将原告的月基本工资定为6,755元，但实际仍按聘用函履行(即年薪236,000元，月基本工资为18,000元)。2019年5月起，被告开始拖欠原告工资。原告多次向被告索要工资，被告均以种种理由推脱。2019年7月，被告召开全体员工大会，在未与原告协商的情况下，单方面宣布于2019年中秋节(即9月13日)前结清拖欠工资。然该期限届满后，被告仍未付清拖欠原告的工资。鉴于被告长时间、大金额拖欠工资的行为严重侵害了原告的合法权益，原告遂以此为由于2019年9月23日向被告发送书面通知，提出解除双方劳动合同。原告认为，依法及时足额发放工资是用人单位最基本的合同义务。原告在劳动合同期内按约提供了劳动，被告却未支付相应报酬。因此，为维护自身合法权益，原告就解除劳动合同的经济补偿等事宜申请仲裁。现原告不服仲裁裁决，并诉至法院。游侠汽车山西有限公司上海戴韦汽车技术分公司辩称，原告的税前月平均工资为18,000元。被告因为经济形势等客观原因导致资金链断裂，故未发放原告2019年5月起的工资。被告认为，其并不属于劳动合同法规定的主观恶意拖欠工资的情形，故原告以此为由提出解除劳动合同并主张经济补偿，不符合法律规定。且被告就此召开过全体员工大会，并与原告协商过工资支付问题。综上，被告不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告于2017年8月14日进入游侠汽车浙江有限公司工作，双方签订有期限为该日起至2020年8月13日止的劳动合同。2018年5月2日，原告与游侠汽车浙江有限公司签订劳动关系转移协议书，约定原告的劳动关系于该日起转移至上海游侠汽车有限公司，原告的工龄、工作岗位和合同期限延续原合同不变。2019年2月16日，原告与上海游侠汽车有限公司签订劳动关系转移协议书，约定原告的劳动关系于该日起转移至被告公司，原告的工龄、工作岗位和合同期限延续原合同不变。原告在职期间月基本工资为18,000元，被告正常支付原告工资至2019年4月，原告2019年5月起的工资被告未再支付。2019年8月23日，被告召开主题为“游侠汽车近期项目进展情况欠佳沟通会”的全体员工大会，会议内容包括被告董事长及副总裁就全体员工工资延迟发放解决办法作出承诺，预计2019年9月13日(中秋节)前，解决员工一部分工资。2019年9月23日，原告以被告自2019年5月1日至今工资未能及时足额支付为由，提出双方劳动关系于2019年9月23日正式解除。原告实际工作至该日。2019年10月25日，原告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付其解除劳动合同的经济补偿49,200元、2017年8月14日至2019年9月23日期间的工资差额141,300元。庭审中，就原告主张的2017年8月14日至2019年9月23日期间的工资差额141,300元之请求，双方经调解达成一致，由该会另行出具调解书。就原告主张的解除劳动合同的经济补偿之请求，该会于2019年12月16日出具闵劳人仲(2019)办字第6738号-2裁决书，对原告的该项仲裁请求不予支持。原告对此不服，遂诉至本院。另查明，被告于2019年9月12日向原告账户支付8,013.43元。2019年11月20日起，被告陆续向原告支付拖欠工资。2020年3月23日，被告又向原告支付拖欠工资38,860元。庭审中，原告陈述，其参与了被告召开的会议，卫总和夏总在会议上承诺公司有资金到账，于8月底，最晚于中秋节之前结清员工工资，但这并未征求过原告等员工的意见，而实际截至中秋节被告仍未结清原告工资，且被告就拖欠工资事宜也未向员工发过延迟发放工资通知予以说明，被告所谓的客观原因导致资金链断裂而拖欠工资之理由亦不能成立。因此，原告在多次与被告协商讨要工资被告仍未足额支付的情况下，于2019年9月23日提出解除劳动合同，并主张2.5个月工资的经济补偿，符合法律规定。被告对此则称，其并非主观恶意拖欠原告工资，而是存在很多客观上无法克服的情况导致拖欠原告工资，故原告以此为由提出解除劳动合同并据此主张经济补偿，不符合法律规定。以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同书、劳动关系转移协议书、银行交易明细、解除劳动关系通知书、会议纪要等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，根据劳动合同法之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。因客观原因引起的计算标准不清楚、有争议，导致用人单位未能及时足额支付劳动报酬的，不作为劳动者解除劳动合同的依据。本案中，原告以被告拖欠其2019年5月起的工资为由，于2019年9月23日向被告提出解除劳动合同。根据本案查明事实，被告确实未发放原告2019年5月起的工资。现被告辩称其系由于各种客观原告因导致公司资金链断裂而未发放原告工资，并非主观恶意拖欠原告工资，本院认为，被告该辩称理由不符合因客观原因引起的计算标准不清楚或有争议而导致未及时足额劳动报酬的情形，且被告就其辩称理由亦未提供任何证据予以佐证。综上，在被告未支付其自2019年5月起工资的情况下，原告于2019年9月23日以此为由提出解除劳动合同，并据此主张解除劳动合同的经济补偿，于法有据。根据双方确认的原告的月平均工资18,000元以及原告在被告处的工作年限，原告要求被告支付其解除劳动合同的经济补偿45,000元之请求，与法不悖，故本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(二)项、第四十六条第(一)项、第四十七条第一款之规定，判决如下：被告游侠汽车山西有限公司上海戴韦汽车技术分公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵禹赫解除劳动合同的经济补偿45,000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由被告游侠汽车山西有限公司上海戴韦汽车技术分公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  徐海英二〇二〇年五月十八日书记员  程 炜附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……