河南省汝阳县人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0326民初985号原告：洛阳交通运输集团有限公司汝阳分公司，住所地：汝阳县城关镇杜康大道东段707号。负责人：常占庭，站长。委托诉讼代理人：史灵现，公司员工，特别授权代理。委托诉讼代理人：王斌，公司员工，一般代理。被告：李爱丰，女，1966年10月2日生，汉族，住汝阳县。委托诉讼代理人：郑汝宝，汝阳县法律援助中心指派律师，一般代理。原告洛阳交通运输集团有限公司汝阳分公司（以下简称洛阳交运汝阳分公司）与被告李爱丰劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告洛阳交运汝阳分公司委托诉讼代理人史灵现、王斌，被告李爱丰及其委托诉讼代理人郑汝宝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告洛阳交运汝阳分公司向本院提起诉讼请求：1.请求法院判决原告无需支付被告一次性工伤医疗补助金30546元；2.请求法院判决原告无需支付被告停工薪期工资9804元；3.请求法院判决原告无需支付被告一次性伤残补助金20016元；4.诉讼费由被告承担。事实及理由：汝阳县劳动争议仲裁委员会所作的汝劳人仲案字[2019]第104号裁决，缺乏事实和法律依据。本案原告并非适格的赔偿主体。1、被告与我公司确定劳动关系仅5个月的时间，从判决书生效时起被告就不再与我公司存在劳动关系，所以不存在停工留薪期工资，仲裁委仲裁支付停工留薪期工资无依据。2、一次性工伤医疗补助金不应得到支持，被告的月工资在判决书中已明确，其根本无法达到洛阳地区职工平均工资的标准，按照洛阳地区职工平均工资标准计算有失公平。被告李爱丰辩称：1.汝阳县人民法院(2017)豫0326民初1819号民事判决第二项:确认原告李爱丰2016年1月至2016年5月与被告洛阳交运汝阳分公司存在劳动关系。该判决为确认之诉，并没有作出在判决生效后被告与原告就不存在劳动关系的相关内容。洛阳市中级人民法院(2018)豫03民终1447号终审判决，维持一审判决。原告所称在判决生效时起被告就不再与其存在劳动关系，无事实及法律依据。2.2018年12月27日洛阳市人力资源和社会保障局作出洛人社(汝)工伤认字[2018]第56号《认定工伤决定书》，确定被告李爱丰所受伤害属于工伤。汝阳县劳动人事争议仲裁委员会(以下简称汝阳县仲裁委)依据《河南省工伤职工停工留薪期间管理办法》规定，按照被告平均工资计算6个月停工留薪工资9804元，计算标准适当，适用法律正确，应予以支持。3.2019年9月24日洛阳市劳动能力鉴定委员会对被告依法作出伤残九级的鉴定结论，根据《工伤保险条例》第三十七条之规定被告应享受9个月本人工资的一次性伤残补助金，另根据《工伤保险条例》第六十四条第二款“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受××前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”2016年洛阳市城镇非私营单位就业人员平均工资为50076元/年，4173元/月。被告工资低于统筹地区职工平均工资应按其60%计算，故被告的一次性伤残补助金应当计算为：9个月×4173元×60%=22534.2元，汝阳县仲裁委计算为20016元，适用法律正确，但计算数额不准确，应予以更正。4.根据《河南省工伤保险条例》第二十七条规定被告李爱丰一次性工伤医疗补助金应以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，其中九级伤残为八个月。洛阳市2015年职工平均工资为45819元/年，3818.25元/月。故汝阳县仲裁委认定被告一次性工伤医疗补助金30546元，适用法律正确，应予以支持。原告诉求于法无据，应当依法驳回原告对被告的诉讼请求，并对被告一次性伤残补助金的计算数额予以更正。本院经审理认定事实如下：2016年1月，被告李爱丰经原告洛阳交运汝阳分公司招聘到该公司从事售票员工作，该公司未缴纳李爱丰的工伤保险费。2016年5月10日晚李爱丰下班回家途中发生交通事故，被送往汝阳县人民医院住院治疗，经诊断为：右胫骨骨折、右外脚踝骨折、左侧2、3、4、5肋骨骨折、肺挫伤、右肋骨骨折、胸腔积液、左胸壁积气、头皮裂伤、胸骨骨折、右小腿软组织损伤。汝阳县人民法院(2017)豫0326民初1819号民事判决，确认李爱丰2016年1月至2016年5月李爱丰与洛阳交运汝阳分公司存在劳动关系。洛阳交运汝阳分公司提起上诉，洛阳市中级人民法院作出(2018)豫03民终1447号民事判决，维持一审判决。经被告李爱丰申请，2018年12月27日洛阳市人力资源和社会保障局作出洛人社（汝）工伤认字（2018）第56号《工伤决定书》，认定李爱丰所受伤害属于工伤。该工伤认定已生效。经被告李爱丰申请，2019年9月24日洛阳市劳动能力鉴定委员会作出洛劳鉴工伤（2019）190721号《洛阳市劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定结论李爱丰为九级伤残。2019年10月21日李爱丰向汝阳县劳动人事争议仲裁委员会申请工伤保险待遇仲裁，要求洛阳交运汝阳分公司支付工伤保险待遇：一次性伤残补助金25196.4元，一次性工伤医疗补助金37328元，一次性伤残就业补助金74656元，停工留薪期工资21600元，经济补偿金8398.8元，住院医疗费16275.82元，住院护理费23388.48元，住院伙食补助费4500元，营养费2700元，以上各项赔偿共计214043.5元。汝阳县仲裁委于2019年11月26日作出汝劳人仲案字（2019）第104号《仲裁裁决书》，该委认为，洛阳交运汝阳分公司没有给李爱丰办理各项社会保险，根据《社会保险法》第四十一条规定，李爱丰的工伤待遇由洛阳交运汝阳分公司支付。李爱丰停工留薪期工资为6个月本人工资。根据洛阳交运汝阳分公司提交的李爱丰工资表证据，李爱丰在2016年1月至5月的工资分别是：1360元、1420元、1790元、1800元、600元，其中5月份600元工资是10天的工资，5月份的工资应为1800元，李爱丰在2016年1月至5月的平均工资为1634元，李爱丰的停工留薪期工资为6个月×1634元=9804元。李爱丰的一次性伤残补助金，伤残九级为9个月的本人工资，应参照洛阳交运汝阳分公司其他职工在同月份的缴费工资，经该委到汝阳县社保中心查询，洛阳交运汝阳分公司在2016年1月至5月的职工月缴费工资为2224元，李爱丰的一次性伤残补助金为:9个月×2224元=20016元。李爱丰的一次性工伤医疗补助金为：8个月×3818.25元=30546元。李爱丰的医疗费、住院伙食补助费、护理费、营养费等判决由中国人民财产保险股份有限公司洛阳市分公司和王鹏飞分别支付，不能重复支付,对该仲裁请求不予支持。李爱丰要求由洛阳交运汝阳分公司给其支付经济补偿金8398.8元，该委认为，李爱丰6个月的停工留薪期期满后,没有到公司上班,应视为自动离职，对该仲裁请求不予支持。李爱丰要求由洛阳交运汝阳分公司支付其一次性伤残就业补助金的仲裁请求，因李爱丰已年满50岁，不予支持。对要求洛阳交运汝阳分公司给其支付鉴定费400元，该请求直到开庭时才提出，不符合法律程序，不予支持。该委裁决如下：一、由洛阳交运汝阳分公司从本裁决书产生法律效力后15日内一次性支付李爱丰：停工留薪期工资9804元、一次性伤残补助金20016元、一次性工伤医疗?助金30546元，以上共计60366元。二、李爱丰要求由洛阳交运汝阳分公司给其支付一次性伤残就业补助金、经济补偿金、住院医疗费、住院护理费、住院伙食补助费、营养费、鉴定费的仲裁请求不予支持。原告洛阳交运汝阳分公司不服该仲裁裁决，诉至本院。被告李爱丰提供洛阳市统计局官网网页截图证据一份，证明2016年洛阳市城镇非私营单位就业人员平均工资为50076元/年，4173元/月。原告质证认为该截图为复印件，不予认可。上述事实，有原、被告陈述，汝阳县劳动人事争议仲裁委员会汝劳人仲案字(2019)第104号仲裁裁决书及相关档案资料，洛阳市人力资源和社会保障局工伤认定书，洛阳市劳动能力鉴定委员会鉴定结论，鉴定费发票，庭审笔录等在卷资证。本院认为：已生效的本院(2017)豫0326民初1819号民事判决，认定被告李爱丰在2016年5月10日发生交通事故时与原告洛阳交运汝阳分公司存在劳动关系。根据规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。原告洛阳交运汝阳分公司未缴纳被告李爱丰的工伤保险费，应由原告支付被告工伤保险待遇。法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理，对于未起诉的事项应一并审理并作出裁判。被告李爱丰的各项工伤保险待遇应包含以下：1.一次性伤残补助金：李爱丰2016年1月至5月平均工资为1634元/月，2016年洛阳市城镇非私营单位就业人员平均工资为4173元/月，李爱丰的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，一次性伤残补助金标准应按照统筹地区职工平均工资的60%计算，汝阳县仲裁委按照2224元/月标准计算一次性伤残补助金不准确，其一次性伤残补助金：22534.2元（4173元/月×60%×9个月）。2.一次性工伤医疗补助金：2015年洛阳地区职工平均工资3818.25元/月，其一次性工伤医疗补助金：30546元（3818.25元/月×8个月）。3.停工留薪期工资：9804元（1634元/月×6个月）。上述三项共计62884.2元。李爱丰要求洛阳交运汝阳分公司支付经济补偿金8398.8元，李爱丰6个月的停工留薪期满没有到公司上班，应视为自动离职，其要求用人单位支付经济补偿金没有法律依据，不予支持。李爱丰要求洛阳交运汝阳分公司支付住院医疗费16275.82元、住院护理费23388.48元、住院伙食补助费4500元、营养费2700元，李爱丰在本院（2016）豫0326民初1378号民事判决书中已得到处理，李爱丰不能重复要求，本院不予支持。其要求鉴定费400元依据不足，不予支持。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第四十一条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，《河南省工伤保险条例》第二十七条，《最高人民法院关于审理（劳动争议案件适用法律若干问题）的解释》第二十条第二款规定，判决如下：一、原告洛阳交通运输集团有限公司汝阳分公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告李爱丰因工伤所产生的一次性伤残补助金22534.2元、一次性工伤医疗补助金30546元、停工留薪期工资9804元，合计62884.2元。二、驳回原告洛阳交通运输集团有限公司汝阳分公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告洛阳交通运输集团有限公司汝阳分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于洛阳市中级人民法院。审判员  吴文波二〇二〇年五月九日书记员  尚苏萌