上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0104民初5932号原告：上海遐斐教育科技有限公司，住所地上海市金山区。法定代表人：苟书杰，执行董事。被告：李美花，女，1987年5月5日出生，朝鲜族，住吉林省龙井市。委托诉讼代理人：冯小敏，上海领港律师事务所律师。原告上海遐斐教育科技有限公司(以下简称遐斐公司)与被告李美花劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告遐斐公司的法定代表人苟书杰、被告李美花的委托诉讼代理人冯小敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。遐斐公司向本院提出诉讼请求：1.不确认遐斐公司与李美花在2018年12月24日至2019年8月31日期间存在劳动关系；2.不支付李美花2018年12月24日至2019年8月31日未签劳动合同双倍工资差额66,206.90元。事实和理由：李美花于2018年11月8日至遐斐公司从事翻译工作，因当时李美花与其他案外公司尚存在劳动关系，遐斐公司与李美花约定双方建立劳务关系，有翻译工作时提前通知李美花，无翻译工作时无需上班，每月基本工资4,000元，另有提成及报销，遐斐公司不对李美花进行考勤。2019年9月10日左右，李美花告知遐斐公司其与原单位的劳动关系已于2019年8月31日结束，遐斐公司遂与李美花签订了2019年9月1日起的劳动合同，双方建立劳动关系，工资不变，岗位名称由韩语翻译调整为教学督导，但工作内容实质并无变化。双方在2018年12月24日至2019年8月31日期间是劳务关系，其无需支付未签劳动合同双倍工资差额。李美花辩称，遐斐公司所述均不是事实，请求驳回遐斐公司的诉讼请求。其在2018年11月8日入职遐斐公司时已经与上一家用人单位解除了劳动关系，其与遐斐公司建立劳动关系，担任翻译一职，工作7天休息3天，每月工资8,000元，另有报销款，2019年5月起任教学督导，除月工资8,000元外，另有提成，遐斐公司对其进行考勤，遐斐公司直至2019年9月1日才与其签订劳动合同，应当按照8,000元的工资标准支付2018年12月24日至2019年8月31日未签劳动合同双倍工资差额。本院认定事实如下：遐斐公司成立于2017年7月20日，法定代表人苟书杰。李美花于2018年11月8日至遐斐公司工作，双方签订有期限为2019年9月1日至2020年2月29日的劳动合同。遐斐公司通过管理人员周秀玲的个人银行账户向李美花发放工资，银行交易明细显示：2018年12月20日转账4,600元(附言11月薪资)，2019年1月20日转账8,000元(附言12月薪资)，2019年2月22日转账8,560元(附言1月薪资)，2019年3月22日转账8,000元(附言2月薪资),2019年4月21日转账8,000元(附言3月薪资),2019年5月22日转账8,000元(附言4月薪资)，2019年6月20日转账8,172.70元(附言5月薪资)，2019年7月21日转账10,753元(附言6月薪资)，2019年8月21日转账10,620元(附言7月薪资)，2019年9月20日转账8,900元(附言8月薪资)，2019年10月20日转账9,354元(附言9月薪资)，2019年11月21日转账8,935.20元(附言10月薪资)，2019年12月20日转账4,168.30元(附言11月薪资)。遐斐公司于2019年11月24日通知李美花解除劳动关系。2019年12月23日，李美花向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.确认双方2018年11月8日至2019年8月31日期间存在劳动关系；2.遐斐公司支付2018年12月8日至2019年8月31日未签劳动合同双倍工资差额72,000元；3.遐斐公司支付解除劳动合同赔偿金24,000元；4.遐斐公司支付2019年11月1日至11月28日工资差额2,770元。2020年2月17日，该仲裁委员会作出裁决：1.确认李美花与遐斐公司于2018年12月24日至2019年8月31日期间存在劳动关系；2.遐斐公司在裁决生效之日起七日内因未签订劳动合同支付李美花2018年12月24日至2019年8月31日双倍工资差额66,206.90元；3.遐斐公司在裁决生效之日起七日内支付李美花2019年11月1日至11月28日工资差额2,770元；4.对李美花的其他请求不予支持。遐斐公司不服该裁决，向本院提起诉讼，即为本案。另查，2019年6月17日，苟书杰通过微信与李美花就其工资、考勤进行沟通，苟书杰表示“你五月的考勤按照6+8+8=22天计算，因为设立你为教学督导后，不能按照翻译的上班时间来计算，以后上班天数就按照教学导师的天数来了”“公司算工资是按照比如底薪8000除以22天，就是你五月每一天的工资，然后乘以实际上班天数，就是你的基本工资最终工资。因为你五月有请假，所以提前和你说下”。又查，李美花所填写的遐斐公司新员工综合信息登记表显示其之前的工作经历至2018年9月止，入职遐斐公司的时间为2018年11月8日。再查，万宝盛华人力资源(中国)有限公司(以下简称万宝盛华公司)为李美花办理了日期为2017年7月21日至2018年1月31日的招退工备案登记手续，并为李美花缴纳了2017年12月至2018年1月的社会保险费，遐斐公司自2019年9月为李美花缴纳社会保险费。以上事实，除双方当事人陈述外，另有劳动合同、微信聊天记录截屏、新员工综合信息登记表、中国建设银行个人账户收入交易明细、参保人员城镇职工基本养老保险缴费情况表等证据证明，本院予以确认。诉讼中，李美花表示2019年5月前银行转账超过8,000元部分是部分报销款，5月之后超过8,000元部分则为提成，2018年11月入职当月工资是按照试用期基本工资6,000元的标准折算后发放。遐斐公司表示李美花每月基本工资4,000元，超过部分为报销款及提成，但每月报销款及提成的具体情况无法说明，也无法说明入职当月工资的计算方式，未签劳动合同双倍工资差额的计算基数应当为4,000元，但若法院认定李美花的基本工资为每月8,000元，则对仲裁该项裁决的金额本身无异议；新员工综合信息登记表形成于2019年9月，其上入职时间及身份证号码填写有误，本应销毁，因此无效；经其查询，万宝盛华公司在2019年9月才将李美花的社保转出，故系争期间李美花是与万宝盛华公司建立劳动关系。本院认为，本案的争议焦点为：1.李美花与遐斐公司在2018年12月24日至2019年8月31日期间是否建立劳动关系；2.李美花上述期间的基本工资标准是多少。根据已查明的事实，李美花于2018年11月8日至遐斐公司工作，新员工综合信息登记表显示李美花的入职日期为2018年11月8日，遐斐公司固定在每月20日左右向李美花发放工资，双方签订有2019年9月1日起的劳动合同，劳动合同签订前后李美花的工作内容并无实质变化，且从系争期间的微信聊天记录来看，遐斐公司对李美花的出勤及请假均进行管理，故李美花系在遐斐公司的安排下从事有报酬的劳动，在日常工作中接受用人单位的监督和管理，符合劳动关系的经济、人身从属性特征。至于遐斐公司所述李美花2018年11月8日入职其处时还与上一家公司存在劳动关系，遐斐公司与李美花约定建立劳务关系的主张，对此，万宝盛华公司为李美花缴纳社会保险费至2018年1月，并办理了日期为2018年1月31日的退工备案登记手续，遐斐公司也未提供证据证明曾与李美花约定建立劳务关系，本院对其主张难以采纳。综上，李美花自2018年11月8日入职遐斐公司后，双方即建立劳动关系，遐斐公司主张双方在2018年12月24日至2019年8月31日期间不存在劳动关系缺乏依据，本院不予支持，本院确认遐斐公司与李美花在2018年12月24日至2019年8月31日期间有劳动关系。用人单位与劳动者自用工之日起一个月内，应当签订书面劳动合同，否则应当自第二个月起支付未签劳动合同双倍工资差额，最多支付11个月，遐斐公司未提供证据证明其在2019年9月1日之前已履行与李美花签订劳动合同的法定义务，遐斐公司应支付2018年12月24日至2019年8月31日未签劳动合同双倍工资差额。遐斐公司作为用人单位，应当对员工的工资支付情况承担举证责任，现其对李美花每月工资的具体情况均无法说明，而李美花的主张与银行交易明细所反映的工资实际发放情况及遐斐公司法定代表人微信聊天记录中“底薪8,000元”的陈述均能够对应，故本院采信李美花的主张，确认系争期间李美花每月基本工资8,000元。遐斐公司表示如认定李美花每月基本工资8,000元，则对仲裁裁决未签劳动合同双倍工资差额的金额无异议，故遐斐公司应向李美花支付2018年12月24日至2019年8月31日未签劳动合同双倍工资差额66,206.90元。双方未对第三项仲裁裁决提起诉讼，视为服从。李美花未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从，仲裁未支持其部分，因无执行内容，故不在判决主文中予以表述。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，判决如下：一、确认李美花与上海遐斐教育科技有限公司在2018年12月24日至2019年8月31日期间存在劳动关系；二、上海遐斐教育科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付李美花2018年12月24日至2019年8月31日未签劳动合同双倍工资差额66,206.90元；三、上海遐斐教育科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付李美花2019年11月1日至11月28日工资差额2,770元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员 王仪蔚二〇二〇年五月二十六日法官助理 孙蔚夏书 记 员 何幸琦附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。