广东省佛山市禅城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0604民初9949号原告：佛山望赛家建材有限公司，住佛山市禅城区。法定代表人：陈珍燕。委托诉讼代理人：伍星辉，系公司员工。被告：麦晓仪，女，汉族，1994年6月21日出生，住广东省鹤山市。原告佛山望赛家建材有限公司（以下简称望赛家公司）诉被告麦晓仪劳动争议一案，本院于2020年4月21日立案受理。本案适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人伍星辉、被告麦晓仪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：一、劳动仲裁请求：麦晓仪于2020年1月20日申请仲裁，请求裁决：1、确认麦晓仪与望赛家公司自2018年10月至2020年1月存在劳动关系；2、望赛家公司支付麦晓仪未签订书面劳动合同双倍工资差额70000元；3、望赛家公司支付麦晓仪2019年12月至2020年1月工资10000元；以上合计80000元。二、劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2020年2月3日受理，于2020年4月3日作出佛禅劳人仲案非终字〔2020〕372号仲裁裁决书，裁决：1、麦晓仪与望赛家公司自2018年10月22日至2020年1月31日存在劳动关系；2、望赛家公司自裁决生效之日起十日内支付麦晓仪2019年12月、2020年1月工资合计8453.14元；3、望赛家公司自裁决生效之日起十日内支付麦晓仪2018年11月22日至2019年10月21日未订立劳动合同的二倍工资差额47194.59元。三、望赛家公司于2018年9月30日登记成立，经营范围为：销售：建筑材料、陶瓷制品、建筑装饰材料、石材；货物或技术进出口。四、2018年10月22日，麦晓仪入职望赛家公司任美工，入职时仅填写入职表，未签订书面劳动合同，2019年10月30日开始未上班，至庭审日仍未回到望赛家公司上班。五、麦晓仪按自然月收取工资，每月中旬通过银行转账收取上个月工资。麦晓仪2018年11月至2019年11月通过银行收取的工资情况为：4619元、4517元、0元、5000元、5000元、4425元、4755元、4667元、4667.5元、5000元、4317.16元、4403.18元、3967元。六、望赛家公司为麦晓仪缴纳了2019年10月至2020年1月的社保费。七、2019年12月31日，麦晓仪在佛山市南海区第四人民医院顺产一名女婴。本案中，双方举证情况如下：一、赛望家公司提交了如下证据：1、营业执照复印件、身份证复印件。2、佛禅劳人仲案非终字〔2020〕372号仲裁裁决书、送达回证复印件。3、新员工入职登记表。4、中国农业银行银行卡交易明细清单、中国农业银行个人明细对账单。5、佛山市社会保险参保证明。6、微信聊天记录（麦朵）打印件一份。7、光盘一份。二、麦晓仪提交了如下证据：1、身份证复印件、企业机读档案登记资料。2、佛禅劳人仲案非终字〔2020〕372号仲裁裁决书、送达回证复印件。3、新员工入职登记表。4、中国农业银行个人明细对账单、中国建设银行个人账户收入交易明细。5、佛山市社会保险参保缴费证明。6、微信聊天记录（燕姐、A佛山瓷砖134*****036、sayHao）打印件。7、微信聊天记录（A佛山瓷砖134*****036）打印件。8、出生医学证明复印件、佛山市南海区第四人民医院出院小结复印件。9、语音详情打印件十七份。本院认为，双方争议焦点在于在于双方劳动关系存续期间、是否需要支付麦晓仪2019年12月及2020年1月份工资8453.4元、是否需要支付未签订书面合同二倍工资差额47194.59元。一、关于劳动关系存续期间问题。双方对麦晓仪入职时间2018年10月22日无异议，本院予以确认。双方争议焦点在于麦晓仪是否在2019年11月30日离职。赛望家公司主张麦晓仪上班上到2019年11月30日，后在没有告知赛望家公司的情况下再也没有来上班了，属于自动离职；麦晓仪则认为上班上到2019年11月30日，向赛望家公司法定代表人陈珍燕口头请假从2019年12月1日回家待产，直至庭审日仍没有回到赛望家公司上班，赛望家公司也没通知上班，麦晓仪本人也不想回到赛望家公司上班。对此，分析如下：用人单位对劳动者离职时间应承担举证责任，赛忘家公司认为麦晓仪2019年11月30日属于自动离职，但未提供任何证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。麦晓仪对此亦予以否认，认为2019年12月1日后系休假回家待产，结合其小孩出生日期，说法较为符合常理，本院予以采信。本院认定双方于2018年10月22日至2020年1月31日期间存在劳动关系。二、关于是否需要支付麦晓仪2019年12月及2020年1月份工资及具体数额问题。麦晓仪2019年12月1日开始待产，至2019年12月31日生产，产前可以休假15天，故2019年12月1日至2019年12月15日属于请假，该期间麦晓仪未付出劳动，赛望家公司无需支付该期间工资。另外，麦晓仪还主张2019年12月16日至2019年12月31日以及2020年1月的工资，实质是向赛望家公司主张产假工资也即生育津贴。根据《广东省职工生育保险规定》第十七条，职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。职工已经享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。本案中，未有证据证明麦晓仪已经领取了、享受了生育津贴，故赛望家公司应该将生育津贴按照职工原工资标准逐月垫付给麦晓仪。由于双方对仲裁计算方法没有异议，故赛望家公司应支付麦晓仪2019年12月、2020年1月工资合共为6408.03元［（4517元+0元+5000元+5000元+4425元+4755元+4667元+4667.5元+5000元+4317.16元+4403.18元+3967元）÷12个月×16天/31天+（4517元+0元+5000元+5000元+4425元+4755元+4667元+4667.5元+5000元+4317.16元+4403.18元+3967元）÷12个月］。另外说明的是，赛望家垫付生育津贴后，若麦晓仪符合法定生育津贴领取条件的，可由麦晓仪配合赛望家公司办理申领手续，再由社会保险经办机构按照规定拨付给赛望家公司。三、对于未签订书面劳动合同二倍工资问题。双方未签订书面劳动合同的状态超过一年后，法律已经推定双方之间存在无固定期限的劳动合同。仲裁裁决仅支持2018年11月22日至2019年10月21日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额，并未支持超出上述期间之外的二倍工资差额，麦晓仪未提出起诉，视为服裁。至于赛望家公司是否需要2018年11月22日至2019年10月21日未订立书面劳动合同的二倍工资差额，赛望家公司认为麦晓仪工作至2019年11月30日，期间从未对劳动合同的签订和工资的发放提出异议，麦晓仪已经在赛望家公司工作超过一年，根据法律规定，其提出要求支付双倍工资已经超过法定时效，另外，赛望家公司在仲裁答辩状也明确提出麦晓仪在赛望家公司工作期间超过一年应当驳回其双倍工资的诉求。对此，分析如下：首先，签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，双方均明确未依法签订书面劳动合同，赛望家公司需额外支付一倍工资差额；其次，赛望家公司诉讼中提出时效抗辩，在仲裁阶段也提出麦晓仪在赛望家公司工作期间超过一年应当驳回其双倍工资的答辩意见，本院依法应予审查。因未依法与劳动者签订书面劳动合同而额外支付的一倍工资应随劳动者正常劳动报酬一起逐月发放，而劳动者在领取当月工资时就知道或者应当知道用人单位是否依法支付了未订立书面劳动合同的二倍工资，应当知道自己的权利被侵害，故未签订书面劳动合同的二倍工资差额的仲裁时效期间应从劳动者领取当月工资时逐月计算。本案中，麦晓仪至2020年1月20日申请仲裁，即麦晓仪要求2019年1月20日之前的未签订书面劳动合同的二倍工资差额,已超过申请仲裁时效期间,故本院对于超过时效期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额不予支持。因此,赛望家公司应向麦晓仪支付2019年1月20日至2019年10月21日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额,麦晓仪按自然月收取工资，结合麦晓仪月休四天可得到约定工资的事实，核算为41256.36元［0元+5000元+5000元+4425元+4755元+4667元+4667.5元+5000元+4317.16元+(4403.18元÷27天×21天)］。裁判结果及法律依据依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条，《女职工劳动保护特别规定》第五条，《广东省实施〈女职工特别保护规定〉办法》第十三条，《广东省职工生育保险规定》第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、确认原告佛山望赛家建材有限公司与被告麦晓仪于2018年10月22日至2020年1月31日期间存在劳动关系；二、原告佛山望赛家建材有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告麦晓仪2019年12月及2020年1月份产假工资6408.03元；三、原告佛山望赛家建材有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告麦晓仪未签订书面劳动合同的二倍工资差额41256.36元。四、驳回原告佛山望赛家建材有限公司其他诉讼请求。本案受理费5元（原告已预交），由佛山望赛家建材有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  陈文戈二〇二〇年五月二十七日书记员  黎燕冰