四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0105民初16554号 原告：廖兰丽，女，1980年11月24日出生，汉族，住成都市青羊区。 被告：成都英普瑞生通讯设备有限公司，住所地：成都市青羊区太升南路******。 法定代表人：李兰斌，执行董事。 委托诉讼代理人：徐倩，泰和泰律师事务所律师。特别授权。 委托诉讼代理人：陈永明，泰和泰律师事务所律师。特别授权。 原告廖兰丽与被告成都英普瑞生通讯设备有限公司（简称英普瑞生公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员程文适用简易程序公开开庭进行了审理。原告廖兰丽，被告英普瑞生公司的委托诉讼代理人徐倩、陈永明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 廖兰丽诉称，2001年8月19日，廖兰丽入职英普瑞生公司（原为成都印象电子有限公司），先后担任助理、内控经理、督察部长等职务，2014年兼行政经理，最近一次签订劳动合同为无固定期限，期限从2012年1月20日起至合同中约定的终止情形出现时止。2016年3月，廖兰丽怀孕，经产检属高龄且指标异常，医嘱建议休息一段时间，遂于同年7月4日至9月5日请病假，9月6日到岗工作至10月17日。同年10月18日开始休产假，10月23日生产。同年12月1日，廖兰丽提交生育报销材料至社保局，款项已打至公司账户。英普瑞生公司未按期发放工资，并于2017年1月停止缴纳社会保险。据此，廖兰丽诉请人民法院判令：1.英普瑞生公司支付廖兰丽2016年5月1日至10月16日期间的工资25586元（其中，5月、6月均为6956元，7月、8月均为1200元，9月为5796元，10月为3478元）；2.英普瑞生公司支付廖兰丽2016年10月17日至2017年4月7日生育产假期间的工资39881元（6956元/月×5个月+6956元/月÷21.75天×22天）和生育保险金6613.91元（3000元+3613.91元）；3.英普瑞生公司支付廖兰丽2015年度奖励40000元（30000元年终红包+10000元报销单）；4.英普瑞生公司支付廖兰丽单方面解除劳动合同经济补偿166944元（6956元/月×12个月×200%）；5.英普瑞生公司支付廖兰丽2001年8月19日至2016年10月16日期间的未休年休假工资45977元（5000元/月÷21.75天×100天×200%）；6.英普瑞生公司支付廖兰丽2001年8月19日至2016年10月16日期间周末加班工资176551元（5000元/月÷21.75天×768天）。 英普瑞生公司辩称，2016年7月4日至9月5日期间，廖兰丽未提交医院证明也未向公司提交任何情况说明，该期间无考勤记录，应视为旷工。根据公司规定，旷工三日以上可以视为自动离职，故不应发放该期间工资。因生育津贴的金额为15221.72元，英普瑞生公司应按该金额发放产假工资。根据公司规定，次年6月份前离职的，不发放去年的年度奖励。英普瑞生公司未违法解除劳动合同，不应支付赔偿金。未休年休假工资及周六加班工资已超过仲裁时效。 经审理查明，2001年8月19日，廖兰丽入职成都印象电子有限公司（后更名为英普瑞生公司）。 2012年1月20日，英普瑞生公司（甲方）与廖兰丽（乙方）签订劳动合同。主要约定，合同期限从2012年1月20日起至合同中约定的终止情形出现时即行终止；甲方根据工作需要，聘用乙方在总经办部门总助岗位从事总助工作；报酬方式为基本工资加绩效等。2014年，廖兰丽兼任行政部负责人。 2016年6月4日，英普瑞生公司审核通过了廖兰丽的2016年旅游奖励10000元，但未予发放。 2016年6月21日，成都市第一人民医院向廖兰丽出具《门诊部病情证明书》，诊断：孕20周，胎盘异常，建议：休息4周。 2016年7月14日，成都市第一人民医院向廖兰丽出具《门诊部病情证明书》，诊断：孕23+4周，活动后心累，建议：休息两周，定期产检，不适及时就诊。 2016年10月13日，廖兰丽向英普瑞生公司出具《关于门店装修费用的说明》。主要载明，廖兰丽作为部门负责人，存在不可推卸的管理责任，给公司造成巨大损失。请求公司结合廖兰丽的能力情况，酌情给予处理。对于公司的处理意见廖兰丽均接受，其本人建议处理意见为处罚20000元。 2016年10月20日，英普瑞生公司作出《通告》。载明，廖兰丽自2016年10月17日起擅自离职，经报送工会同意后，公司决定于2016年10月17日解除与廖兰丽的劳动合同。英普瑞生公司工会委员会在该通告上备注“情况属实，同意公司意见解除其劳动关系”，并加盖了工会公章，落款日期为2016年10月20日。 2016年10月23日，廖兰丽因生产住院，其后未再到英普瑞生公司工作。 2017年2月15日，廖兰丽向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：英普瑞生公司支付廖兰丽2016年5月1日至10月16日期间工资25586元、2016年10月17日至2017年4月7日生育产假期间工资39881元和生育保险金6613.91元、2015年度奖励40000元、单方面解除劳动合同经济补偿166944元。该委以成青劳人仲委案字（2017）00118号立案审理。同年3月22日，英普瑞生公司向该委申请仲裁。同日，该委以不属于受理范围为由决定不予受理通知。英普瑞生公司遂向本院提起诉讼。同年4月7日，该委中止成青劳人仲委字（2017）00118号案件的审理。 2019年3月20日，本院作出（2017）川0105民初2730号民事判决书。认为，英普瑞生公司未举证证明已向廖兰丽送达了解除劳动合同的《通告》，廖兰丽在产假结束后未回到英普瑞生公司上班，英普瑞生公司也未通知廖兰丽到岗工作，应视为双方合意解除劳动合同。判决：英普瑞生公司与廖兰丽劳动关系于2017年3月30日解除，驳回英普瑞生公司其他诉讼请求。英普瑞生公司不服，上诉至四川省成都市中级人民法院。 2019年7月31日，四川省成都市中级人民法院作出（2019）川01民终10591号民事判决书。认为，廖兰丽在产假结束后未回到英普瑞生公司上班，对一审法院认定的英普瑞生公司与廖兰丽的劳动关系于2017年3月30日解除予以确认；廖兰丽与英普瑞生公司劳动关系解除的原因是廖兰丽自动离职还是双方合意解除，因双方均未提交足够的证据予以证明，对劳动关系解除的原因不予认定。判决：驳回上诉，维持原判。 2019年8月21日，廖兰丽向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请增加仲裁请求，增加的请求为：英普瑞生公司支付廖兰丽2001年8月19日至2016年10月16日期间未休年休假工资45977元、2001年8月19日至2016年10月16日期间周末加班工资176551元。 2019年10月14日，成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会作出《超期未审结案证明》。载明，成青劳人仲委案字（2017）第00118号案件，至今未作出仲裁裁决，当事人根据劳动争议调解仲裁法第43条的规定，就该劳动人事争议向人民法院提起诉讼。廖兰丽遂起诉来院。 另查明：1.英普瑞生公司未支付廖兰丽2016年5月至2017年3月期间工资。2015年5月至2016年4月期间，廖兰丽实发工资情况为：2015年5月6776元、6月4652.95元、7月6787.95元、8月7096.95元、9月4542.77元、10月6660.77元、11月5380.77元、12月8227.06元，2016年1月10894.12元、2月8220.56元、3月9499.85元、4月6251.44元。上述12个月平均工资为7082.60元。2.成都市青羊区社会保险事业管理局向英普瑞生公司拨付了廖兰丽的生育津贴9515.73元、生育医疗费3000元、并发症生育保险待遇3613.91元，以上生育保险待遇均未支付给廖兰丽。3.2016年7月4日至9月5日期间，廖兰丽无考勤记录。4.英普瑞生公司于2016年3月15日印发的《考勤制度》规定，月累计旷工三天以上者（含三天），公司视为自动辞职，不再计发当月工资。英普瑞生公司于2014年5月13日印发的《薪酬制度》规定：“管理层：当年的农历年终前发放年终红包总金额的50%，次年6月30日前发放前一年度年终红包剩余的50%……经理级及以上管理层人员若属于离职情况的，次年发放年终红包剩余50%部分按以下规定执行：次年6月30日之前离职的，一律不发放剩余50%年终红包。若出现没有岗位人员接替，不得离职，年终剩余红包不发，交接工作不能按公司规定办理的，不发年终剩余红包”。廖兰丽知晓上述考勤制度及薪酬制度内容。5.廖兰丽向本院举证的《通告》来源于另案中英普瑞生公司提交的证据材料。6.英普瑞生公司未发放廖兰丽2015年度50%年终红包30000元。 上述事实有劳动合同、印象日常费报销单、门诊部病情证明书、关于门店装修费用的说明、通告、仲裁申请书、增加仲裁需求申请书、民事判决书、超期未审结案证明、招商银行户口历史交易明细表、成都市生育保险待遇审判表、成都市生育、计划生育手术并发症住院医疗费结算表、考勤表、考勤制度、薪酬制度、及当事人陈述等证据在案为证。 审理中，廖兰丽为证明自己已向英普瑞生公司履行请假手续，向本院提交《微信聊天记录截图》一份。截图显示，廖兰丽称呼昵称为“GRACE”的微信账号使用人为“黄总”，并以血糖指标超标每天均需分时段检验及需回老家探亲为由向该人请假，请假时间至8月底；该微信账号使用人回复“你就请假吧”；廖兰丽陈述，该“黄总”为英普瑞生公司董事长黄隽永。英普瑞生公司经质证后认为，廖兰丽虽在手机中添加了英普瑞生公司董事长黄隽永的微信，但未在手机上调出聊天记录，即未出示聊天记录原件，因微信账号的头像和昵称可以随时变更，存在编辑聊天记录的可能性，对该证据三性均不予认可。本院经审查后认为，因不能确定上述截图中聊天相对人的身份，故对该证据本院不予采信。 本院认为，一、关于2016年5月1日至10月16日期间工资。英普瑞生公司主张，2016年7月4日至9月5日期间，廖兰丽无考勤记录，应视为旷工，不应支付该期间的工资。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。现有证据显示，廖兰丽因怀孕医嘱休息6周，英普瑞生公司应正常支付廖兰丽2016年7月4日至8月14日期间（共6周）的工资。2016年8月15日至9月5日期间，廖兰丽虽未按英普瑞生公司规定到岗打卡，也未举证证明履行了相关请假手续，但廖兰丽于同年9月6日返岗上班后，英普瑞生公司对此并未进行处理，应视为对该期间廖兰丽未假休息予以默认，故应正常支付廖兰丽该期间工资。按照正常发放工资期间的平均工资计算，英普瑞生公司应向廖兰丽支付2016年5月1日至10月16日期间的工资37692.46元（7082.60元/月×5个月+7082.60元/月÷21.75天×7天）。因廖兰丽只主张25586元，应视为当事人对其民事权利的处分，本院按廖兰丽主张的金额予以确认。二、关于2016年10月17日至2017年4月7日生育产假期间工资及生育保险待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条、《四川省人口与计划生育条例》第二十六条的规定，廖兰丽可享受的产假为158天。本案中，廖兰丽的产假期间为2016年10月17日至2017年3月23日。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。因英普瑞生公司已为廖兰丽缴纳了生育保险费，产假期间的工资性质为生育保险待遇，不同于劳动报酬。故廖兰丽产假期间，应由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准向其支付生育津贴，对于低于其停止工作前平均工资的部分，应由英普瑞生公司予以补足。因成都市青羊区社会保险事业管理局已向英普瑞生公司拨付了廖兰丽的生育津贴，英普瑞生公司应向廖兰丽支付产假期间的工资37448.23元（7082.60元/月÷21.75天×28天+7082.60元/月×4个月）。根据社会保险法第五十四条的规定，英普瑞生公司还应向廖兰丽支付成都市青羊区社会保险事业管理局已拨付的生育医疗费6613.91元（3000元+3613.91元）。三、关于2015年度奖励及剩余年终红包。因英普瑞生公司已审核通过了廖兰丽的2016年旅游奖励10000元，故该部分金额应予支付。英普瑞生公司《薪酬制度》规定，当年的农历年终前发放年终红包总金额的50%，次年6月30日前发放前一年度年终红包剩余的50%……经理级及以上管理层人员若属于离职情况的，次年发放年终红包剩余50%部分按以下规定执行：次年6月30日之前离职的，一律不发放剩余50%年终红包。若出现没有岗位人员接替，不得离职，年终剩余红包不发，交接工作不能按公司规定办理的，不发年终剩余红包。廖兰丽2016年6月30日仍然在职，不属于不发放剩余红包的情形，英普瑞生公司应向廖兰丽发放2015年度剩余红包30000元，扣除廖兰丽自认给公司造成经济损失的处罚20000元，英普瑞生公司应向廖兰丽支付10000元。四、关于单位方面解除劳动合同经济补偿。根据廖兰丽对该项诉讼请求的计算公式，本院确认廖兰丽系要求英普瑞生公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。英普瑞生公司虽于2016年10月20日制作《通告》，载明解除与廖兰丽间劳动合同关系，但并无证据证明英普瑞生公司向廖兰丽送达了该通告，且廖兰丽也未提交举证证明其生产后未上班系因英普瑞生公司作出了解除劳动合同关系的意思表示，故廖兰丽要求英普瑞生公司支付违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求，因无事实依据，本院不予支持。五、关于未休年休假工资及周末加班工资。廖兰丽于2019年8月21日向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会增加要求英普瑞生公司支付2001年8月19日至2016年10月16日期间未休年休假工资45977元及2001年8月19日至2016年10月16日期间周末加班工资176551元的仲裁请求，根据劳动争议调解仲裁法第二十七条的规定，上述增加请求已超过法定仲裁时效，故本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国社会保险法》第五十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《女职工劳动保护特别规定》第五条、第七条、第八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、成都英普瑞生通讯设备有限公司于判决发生法律效力之日起十日内向廖兰丽支付2016年5月1日至10月16日期间工资25586元； 二、成都英普瑞生通讯设备有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向廖兰丽支付产假期间工资37448.23元； 三、成都英普瑞生通讯设备有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向廖兰丽支付生育医疗费6613.91元； 四、成都英普瑞生通讯设备有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内向廖兰丽支付2016年旅游奖励10000元、2015年剩余年终红包10000元； 五、驳回廖兰丽其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由成都英普瑞生通讯设备有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川成都市中级人民法院。 审判员 程 文 二〇二〇年五月二十五日 书记员 李燕婷