广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2020）粤2072民初3322号原告：广东和用电气有限公司，住所地广东省中山市*******（污水处理厂对面）。法定代表人：魏宏梅，该公司会计。委托诉讼代理人：梁炬标，广东广诚信律师事务所律师。被告：郭岳，男，1985年11月23日出生，汉族，住广东省中山市**********。原告广东和用电气有限公司（以下简称和用电气公司）与被告郭岳劳动合同纠纷一案，本院于2020年3月4日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告和用电气公司的委托诉讼代理人梁炬标，被告郭岳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。和用电气公司向本院提出诉讼请求：和用电气公司无须支付郭岳违法解除劳动关系的赔偿金13000元、2019年5月29日至2019年11月未签订劳动合同的双倍工资差额37555.03元，以上合计50555.03元。事实与理由：郭岳是和用电气公司的人力资源部主管、人事专员，郭岳的工作内容为负责劳动合同的制定和签署、规章制度的制定和实施、工资的核算和工资表的编制、员工招聘、员工培训、为离职员工办理离职手续等，和用电气公司提交的物品移交清单原件显示郭岳离职时移交的物品包括劳动合同，故郭岳的工作内容包括劳动合同的签订和保管，和用电气公司无须支付郭岳未签订劳动合同的双倍工资差额。和用电气公司通过法定程序与郭岳解除劳动关系符合法律规定，且人员变动情况登记表反映和用电气公司已支付郭岳半个月工资作为双方协商一致解除劳动合同的经济补偿金，故和用电气公司无须支付郭岳违法解除劳动关系的赔偿金。郭岳辩称，和用电气公司出具的辞退证明可以反映郭岳为和用电气公司的文员，郭岳的工作内容不包括劳动合同的签订及保管，和用电气公司提交的物品移交清单原件上第17行的手写内容没有郭岳的签名确认，故仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求法院依法驳回和用电气公司的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：郭岳于2019年4月29日入职和用电气公司。和用电气公司于2019年11月16日以郭岳达不到要求为由辞退郭岳，和用电气公司已支付郭岳2019年5月至2019年9月的工资5043元、6132元、6097元、6097元、6105元，郭岳离职前的平均工资为6500元/月。2019年11月26日，中山市劳动人事争议仲裁委员会受理郭岳的劳动仲裁申请，郭岳请求裁决和用电气公司支付其违法辞退的经济赔偿金13000元、2019年6月1日至2019年11月16日期间未签订劳动合同的双倍工资差额39000元、代通知金6500元。2020年1月20日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2019]5952号仲裁裁决，裁决：一、和用电气公司支付郭岳违法解除劳动关系的赔偿金13000元、2019年5月29日至2019年11月未签订劳动合同的双倍工资差额37555.03元，以上合计50555.03元；二、驳回郭岳其余仲裁请求。郭岳未在法定期限内就上述仲裁裁决提起诉讼。和用电气公司不服上述仲裁裁决于2020年3月4日诉至本院。和用电气公司主张郭岳为其人事部经理，郭岳的工作包括劳动合同的签订及保管，双方已签订劳动合同并由郭岳保管，并提交简历、员工入职基本情况登记表、物品移交清单为证。郭岳确认简历及员工入职基本情况登记表，不确认物品移交清单上第17行的内容但确认其余内容；辩称其为和用电气公司人力资源部的文员，其工作内容为负责员工考勤、餐费水电费数据统计、员工的工伤费用报销，并提交物品移交清单复印件拟证实和用电气公司提交的物品移交清单上第17行的内容是和用电气公司在其离职后添加的。和用电气公司不确认郭岳提交的物品移交清单复印件。经查，简历显示有郭岳的求职意向、工作经历、教育经历、证书、语言技能、自我描述，其中工作经历栏未显示郭岳有从事劳动合同签订及保管的工作经历。员工入职基本情况登记表反映郭岳在“用人部门意见”、“人力资源部意见”栏加署意见并签名，未显示郭岳负责和用电气公司员工劳动合同的签订及保管。和用电气公司提交的物品移交清单原件有“序号”、“物品名称”、“数量”、“备注”栏，物品移交清单下方有“移交人：郭岳”、“日期：2019.11.16”、“接收人：蒲飞”、“日期：2019.11.16”的内容，其中第1至14行的“物品名称”栏均为打印文字内容，第15至17行的“物品名称”、“数量”、“备注”栏均为手写内容但未显示有郭岳的签名确认，第17行的“物品名称”栏为“劳动合同（全公司76人，计76本劳动合同）”、“数量”栏为“52本”、“备注”栏为“遗失24本劳动合同（含郭岳本人的劳动合同）”。郭岳提交的物品移交清单复印件第1至16行的内容与上述物品移交清单原件第1至16行的内容一致，第17行的内容空白。和用电气公司未就郭岳的工作岗位及工作内容提交其他依据。和用电气公司主张其因郭岳无法胜任工作经工会决议按照法定程序辞退郭岳，不属于违法解除双方的劳动关系，且其于2019年11月16日支付郭岳2019年10月至2019年11月的工资12636元，即其已支付半个月工资给郭岳作为解除劳动关系的经济补偿金，并提交会议通知、2019年10月12日张贴会议通知的照片、会议纪要、会议签到表、会议记录照片、2019年10月14日张贴会议纪要的照片、工会法人资格证书、蒲飞的身份证照片、广东省医疗机构门（急）诊通用病历为证。郭岳确认工会法人资格证书、蒲飞的身份证照片、广东省医疗机构门（急）诊通用病历的真实性但不确认其余证据，辩称和用电气公司违法将其辞退，并提交人员变动情况登记表为证。和用电气公司确认上述证据的真实性。经查，会议通知、2019年10月12日张贴会议通知的照片、会议纪要、会议签到表、会议记录照片、2019年10月14日张贴会议纪要的照片、工会法人资格证书、蒲飞的身份证照片反映蒲飞为和用电气公司工会委员会的法定代表人，和用电气公司工会委员会于2019年10月12日发布并张贴会议通知要求工会委员于2019年10月14日参加会议讨论对人力资源部文员郭岳投诉的处理，和用电气公司工会委员会于2019年10月14日召开会议决定于2019年11月16日解除与郭岳的劳动关系，上述证据均未显示有郭岳的签名。广东省医疗机构门（急）诊通用病历未显示与郭岳有关的内容。人员变动情况登记表反映郭岳为和用电气公司人力资源部文员，和用电气公司于2019年11月16日以郭岳达不到要求辞退郭岳并支付郭岳“10月与11月两个整月的工资扣除餐费与社保（10月份）”12636元（其中11月整月工资6500元），未显示和用电气公司有支付郭岳解除劳动关系的经济补偿金。另，和用电气公司未对郭岳进行培训亦未调整郭岳的工作岗位。本院认为，一、虽然物品移交清单原件第17行的“物品名称”栏有“劳动合同（全公司76人，计76本劳动合同）”的手写内容、“备注”栏有“遗失24本劳动合同（含郭岳本人的劳动合同）”的手写内容，但上述手写内容未显示有郭岳的签名确认，郭岳提交的物品移交清单复印件第17行亦未显示有上述手写内容，即物品移交清单原件无法证实郭岳已签订劳动合同并负责劳动合同的保管，且和用电气公司提交的会议通知、会议纪要等显示郭岳为其人力资源部文员，这与和用电气公司关于郭岳为其人事部经理的主张相矛盾，和用电气公司亦未就郭岳的工作岗位及工作内容提交其他依据，故本院认定双方尚未签订劳动合同。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，和用电气公司应支付郭岳2019年5月29日至2019年11月16日未签订劳动合同的双倍工资差额37555.03元（5043元/月÷31天/月×3天＋6132元＋6097元＋6097元＋6105元＋12636元）。二、和用电气公司提交的证据无法证实郭岳不能胜任工作，且和用电气公司未对郭岳进行培训亦未调整郭岳的工作岗位，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，和用电气公司以郭岳不能胜任工作为由辞退郭岳属于违法解除双方的劳动关系。又，人员变动情况登记表反映和用电气公司支付给郭岳的12636元为“10月与11月两个整月的工资扣除餐费与社保（10月份）”，未显示和用电气公司有支付郭岳解除劳动关系的经济补偿金，故本院对和用电气公司关于其已支付郭岳半个月工资作为解除劳动关系经济补偿金的主张不予采信，认定和用电气公司应支付郭岳违法解除劳动关系的赔偿金13000元（6500元/月×1个月×2倍）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、驳回原告广东和用电气有限公司的全部诉讼请求；二、原告广东和用电气有限公司于本判决生效之日支付被告郭岳2019年5月29日至2019年11月16日未签订劳动合同的双倍工资差额37555.03元、违法解除劳动关系的赔偿金13000元，以上合计50555.03元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告广东和用电气有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  李惠楠二〇二〇年四月十日书记员  丁也芹