福建省福州市台江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0103民初5421号 原告：叶小燕，女，1972年4月24日出生，汉族，住福州市台江区。 委托诉讼代理人：江发春，福建华巍律师事务所律师。 被告：福州仁光照明器材有限公司，住所地福州市台江区瀛洲街道排尾路271号鳌峰花园1#、2#楼连体1层1-123、1-132铺位，统一社会信用代码91350103674025394J。 法定代表人：张勇，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：李瑞姬、罗瑞芳，上海锦天城（福州）律师事务所律师。 原告叶小燕与被告福州仁光照明器材有限公司（下称“仁光公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月31日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告叶小燕及其委托诉讼代理人江发春、被告仁光公司的法定代表人张勇及其委托诉讼代理人李瑞姬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 叶小燕向本院提出诉讼请求：1.请求判决仁光公司向叶小燕支付2019年4月至2019年8月的工资16517.20元（5个月×每月工资3303.44元）；2.请求判决仁光公司向叶小燕支付违法解除劳动合同的赔偿金13213.76元（补偿金6606.88元×2倍）；3.请求判决仁光公司向叶小燕赔偿未办理社会保险给叶小燕造成的经济损失3833.10元（2018年3月至2018年7月每月766.62元共计5个月的社会保险费叶小燕已支付，此款应由仁光公司赔偿）；4.请求判决仁光公司向叶小燕赔偿未缴纳基本医疗保险给叶小燕造成的经济损失905.4元（2019年6月至2019年8月每月301.8元共计3个月的职工基本医疗保险费叶小燕已支付，此款应由仁光公司赔偿）；5.请求判决仁光公司立即为叶小燕出具解除劳动合同证明书并为叶小燕办理社会保险转移手续。本案庭审过程中，叶小燕申请将诉讼请求三变更为“请求判决仁光公司向叶小燕赔偿未办理社会保险给原告造成的经济损失2600元（2018年3月至2018年7月每月520元共计5个月的社会保险费）”。事实和理由：2018年2月26日，叶小燕入职仁光公司，并于当日与仁光公司签订了《劳动合同书》。该《劳动合同书》约定：劳动合同期限为2018年2月26日至2019年2月25日；叶小燕的月基本工资为2800元；每月1日为发薪日；合同期内，仁光公司按国家、省、市有关规定为原告办理养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，并按时缴纳各类社会保险金。该《劳动合同书》履行期限届满后，仁光公司又于2019年3月1日与叶小燕续签为期一年的《劳动合同书》。2019年6月3日，仁光公司下属的门店店长李雪华以叶小燕涉嫌侵占公司财物为由，口头通知叶小燕暂时不用来上班，等待处理。同年9月初，叶小燕收到仁光公司以叶小燕连续旷工3天以上等为由，解除其与叶小燕签订的劳动合同的《解除劳动合同通知书》。叶小燕认为：其不存在旷工等严重违反公司规章制度的行为；仁光公司随意解除与其签订的劳动合同，没有法律根据，属违法，仁光公司依法应当支付给叶小燕违法解除劳动合同的赔偿金；仁光公司违法解除与叶小燕签订的劳动合同后至今未为叶小燕出具解除劳动合同证明书，亦未为叶小燕办理社会保险转移手续，依法应当承担相应的责任；叶小燕入职后，仁光公司有5个月未为叶小燕办理并缴纳社会保险、2019年6至8月未给叶小燕缴纳基本医疗保险，造成叶小燕自行缴纳，给叶小燕造成经济损失，对此经济损失，仁光公司依法应当予以赔偿。为维护自身的合法权益，叶小燕就上列诉讼请求事项依法于2019年12月3日向福州市台江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年12月10日福州市台江区劳动人事争议仲裁委员会对叶小燕作出台劳人仲（2019）不字70号《不予受理通知书》，决定对叶小燕的仲裁申请不予受理。为此，叶小燕特依法提起诉讼，请按上列诉讼请求作出判决。 仁光公司辩称，一、叶小燕上班至2019年6月2日止即因自身原因不告而别，自2019年6月3日之后未上班，其主张至2019年8月的工资与事实不符。同时因其未办理任何交接手续即自行离职，旷工时间达到一个多月，故答辩人与其解除劳动关系，符合《劳动合同法》规定及《劳动合同》约定，无需支付经济赔偿金。2019年5月26日，答辩人鹤林门店进行盘点过程中，发现叶小燕任职门店财务期间采取篡改原始单据导致账目与实际库存不符，盘点尚未结束，叶小燕于6月3日就突然不告而别，不来上班。2019年6月3日上午，门店店长李雪华十几次致电叶小燕（电话号码138××××9779）要求叶小燕到岗但都未接听电话。后答辩人负责人张勇致电叶小燕，在其劝说下叶小燕于2019年6月3日11点左右到达公司。答辩人要求叶小燕配合查账。叶小燕口头同意，但当日双方未进行账目核查。叶小燕在答辩人强烈要求下，于2019年6月6日、6月7日在公司门店核对账目，7号以后再次不辞而别。直到6月17日、6月19日再回公司进行对账，经核对发现其在职期间大量篡改订单，收取款项不入账等形式侵占公司钱款（均有签字确认）。对账完毕后，店长李雪华、公司财务陈友燕等多人电话、微信通知叶小燕办理交接，要求返还款项，但叶小燕均置之不理。在答辩人向公安部门报案、委托律师发函之后，叶小燕于2019年8月4日晚向李雪华账户返还公司款项19402.75元，足以确认其行为不端。后答辩人提起诉讼，要求叶小燕返还款项，案件在上诉中。基于上述事实，叶小燕在任职门店财务过程中，未能履行财务职责，侵占公司钱款，后又不告而别，其存在过错，违反了《劳动合同》约定，答辩人与之解除劳动合同，合法合理。二、叶小燕入职前至2018年7月，其已办理个人灵活就业账户缴费，答辩人无法为之办理社医保，在被告财务一再催促之下，叶小燕才停缴个人灵活就业账户，答辩人为其增员。故，未办理社医保的过错在于叶小燕自身，不应当由答辩人承担未办理社医保的责任。同时，叶小燕2018年3月至7月期间，其自行缴纳个人灵活就业账户，不存在损失，要求答辩人承担2018年3月至7月期间的社会保险费于法无据。三、叶小燕上班至2019年6月2日为止，2019年6月到8月期间并没有为答辩人提供劳动，故其要求承担2019年6月到8月期间的医保损失没有法律依据。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2018年2月26日，叶小燕入职仁光公司，并与仁光公司签订有固定期限劳动合同，约定叶小燕在仁光公司鹤林直营店担任财务职务，从事出纳工作，基本工资为2800元/月（实际发放工资平均为3300元/月），每月1日为发薪日等。叶小燕在仁光公司工作至2019年6月2日止。仁光公司向叶小燕发放工资至2019年3月止。 2018年3月至7月期间，叶小燕作为福州市晋安区灵活就业人员自行缴纳了社会保险和基本医疗保险，其中社会保险的缴费基数为2600元/月，基本医疗保险个人缴费394.51元/月。仁光公司为叶小燕缴纳社会保险至2019年5月，缴纳基本医疗保险至2019年6月。 2019年7月16日，仁光公司对叶小燕发出《解除劳动合同通知书》，内容为：鉴于你在担任我司鹤林直营门店财务期间，涉嫌利用职务之便侵占公司财务、谋取个人利益：据不完全统计，自2018年6月起至2019年6月2日期间，你利用职务便利，采取篡改原始单据，收取的款项不入账等形式侵占公司财产，金额达数万元。且你本人于6月3日起未按公司考勤管理规定进行钉钉考勤打卡，连续旷工已达3天以上。以上行为均严重违反相关法律法规及我司的财务规定、规章制度，依据《劳动合同法》、《公司员工手册》及有关劳动法规的规定，决定解除与你的劳动合同关系。 2019年12月3日，叶小燕向福州市台江区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委于2019年12月10日作出台劳人仲[2019]不字70号《不予受理通知书》，内容为：“你诉被申请人福州仁光照明器材有限公司因拖欠工资、赔偿金、未办理社会保险造成的损失赔偿、未缴纳医疗保险造成的损失赔偿、要求被申请人出具解除劳动关系证明书及办理社会保险转移手续争议一案，经查：你在申请仲裁时未提交相关证据，经本委指导并向你送达《限期补正通知书》后仍未提交任何证据，现依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条及第二十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条、第三十条及第三十一条之规定，本委决定不予受理。”叶小燕不服该通知，于2019年12月31日向本院起诉，遂成本案诉讼。 对当事人有异议的证据和事实，本院认定如下： 1.对叶小燕提交的《劳动仲裁申请书》、《不予受理通知书》，本院经核对证据原件，对真实性予以确认； 2.对仁光公司提交的《员工参保信息查询》、《手机通话记录详情》无原件核对且形式不完整，本院对真实性不予确认； 3.对仁光公司提交的《微信聊天记录》、《钉钉考勤打卡记录》，经审查，未发现明显瑕疵，本院对真实性予以确认； 4.关于叶小燕收到仁光公司发出的《解除劳动通知书》的时间，叶小燕主张是于2019年9月15日收到，仁光公司虽对此提出异议但未提交证据予以反驳，故本院对叶小燕的主张予以采信； 5.关于叶小燕2019年6月2日之后未正常上班的原因，叶小燕主张是仁光公司通知其不用来上班，其后再未通知其复工。对此，仁光公司则辩称一直通知叶小燕到岗。叶小燕对其主张未提供证据予以支持，应承担举证不利的法律后果。而仁光公司则提交有《微信聊天记录》佐证其主张，综合审查双方主张的合理性以及证据的证明力，本院对仁光公司的主张予以采信。 本院认为，叶小燕与仁光公司之间的劳动合同是依法订立的，双方均应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，叶小燕在2019年4月1日至2019年6月2日期间，向仁光公司提供了劳务，仁光公司应当按照合同约定和国家规定,向叶小燕足额支付该期间劳动报酬，按3300元/月各自计算，即3300元×2个月+3300元÷21.16天×2天=6912元。而叶小燕另主张的2019年6月3日至2019年8月期间的工资，由于无证据表明叶小燕在该期间曾向仁光公司提供过劳务，仁光公司无须支付报酬，故本院对叶小燕的上述诉请不予支持。 关于赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。该条规定赋予用人单位单方解除劳动合同的权利。本案中，叶小燕在未办理任何手续的情况下，自2019年6月2日之后无故旷工，仁光公司据此发出《解除劳动通知书》，与叶小燕解除劳动关系，符合法律规定，不构成违法解除劳动合同。故叶小燕要求仁光公司支付赔偿金，于法无据，本院不予支持。 关于社会保险缴纳问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”根据该法律规定，法院受理劳动者要求用人单位赔偿损失的前提是“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由”。本案中，叶小燕所主张事实与上述情况不符。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期补缴或者补足”之规定，用人单位是否按规定为劳动者缴纳社会保险费，属于社会保险管理部门与缴费义务主体之间的行政法律关系，不属于人民法院受理劳动争议民事案件的范围，故叶小燕的相关诉讼请求，本院不予处理。 关于叶小燕要求仁光公司出具解除劳动合同证明书并为其办理社会保险转移手续，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，在劳动关系终止后，用人单位应当及时给劳动者办理终止劳动关系的相关手续。故叶小燕上述要求符合法律规定，本院予以支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十条、第三十九条第二款、第五十条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条之规定，判决如下： 一、福州仁光照明器材有限公司应于本判决生效之日起十日内向叶小燕支付尚欠工资6912元； 二、福州仁光照明器材有限公司应于本判决生效之日起十日内为叶小燕出具解除劳动合同证明书，并为叶小燕办理社会保险转移手续； 三、驳回叶小燕的其他诉讼请求。 被告如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由叶小燕负担5元，福州仁光照明器材有限公司负担5元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审 判 长  陈 群 人民陪审员  刘行秀 人民陪审员  陈 芳 二〇二〇年五月十二日 法官 助理  李洁淼 书 记 员  黄金林 附：一、本案适用的主要法律条款 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （二）严重违反用人单位的规章制度的； 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 二、申请执行提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。