北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0113民初18608号原告（被告）：石凤成，男，1978年12月2日出生，汉族，北京市怀柔区村民，住北京市怀柔区。被告（原告）：中都物流有限公司，住所地北京市顺义区仁和镇顺强路2号，统一社会信用代码91110113670553691Q。法定代表人：闵杰，董事长。委托诉讼代理人：窦海勇，男，1973年10月6日出生，汉族，中都物流有限公司总经理助理，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：谢艳艳，女，1993年3月17日出生，汉族，中都物流有限公司法务。原告（被告）石凤成与被告（原告）中都物流有限公司（以下简称中都物流公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）石凤成，被告（原告）中都物流公司之委托诉讼代理人谢艳艳、原委托诉讼代理人姚燕君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）石凤成向本院提出诉讼请求：1．判令中都物流公司支付2016年4月至2018年10月期间的164天周末加班工资，按照2倍标准工资核算，即人民币211126．44元；2．判令中都物流公司支付2016年10月1日和2017年4月4日2天的法定假加班工资，按照3倍标准工资核算，即人民币3862．07元；3．判令中都物流公司支付2016年4月至2018年9月期间的810小时日常延时加班工资，按照1．5倍标准工资核算，即人民币97758．62元；4．判令中都物流公司支付2016年4月至2019年3月期间的剩余年假25天加班工资，按照3倍标准工资核算，即人民币48275．86元；5．判令中都物流公司支付2018年度的年终奖及过节费，即人民币28000元；6．判令中都物流公司支付2016年3月30日至2019年3月29日工作期间的解除劳动合同经济补偿金（N+1月），即人民币92000元；7．判令中都物流公司支付上述各项费用合计人民币481022．99元。诉讼过程中，石凤成明确第4项诉讼请求主张的是未休年假工资，期间为2016年4月1日至2019年3月29日，并变更第5项诉讼请求为：判令中都物流公司支付2018年度的年终奖，即人民币28000元。事实与理由：一、我于2016年3月30日与中都物流公司签订为期三年的劳动用工合同，合同期限为2016年3月30日至2019年3月29日止。我工作岗位为中都物流公司北京售后物流部部长职务，负责售后物流部的全面工作。2019年3月1日下午13:56分我收到公司发来的邮件，邮件通知本人劳动合同于2019年3月29日到期，公司不再与我续签劳动合同。收到邮件通知后我考虑到工作3年期间，由于工作较忙原因经常加班，且带薪年假也没有休，所以我即刻向中都物流公司回复邮件，正式提交申请要求中都物流公司将合同期内的未发放给我的加班工资按照劳动法规标准给予补发加班费。但是中都物流公司一直没有给予我答复。因此我在合同期内2019年3月25日向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提交了劳动仲裁申请。2019年6月17日，顺义区仲裁委下发了京顺劳人仲字(2019)第2670号仲裁通知书，裁决结果对我提出的申请只同意了部分请求，本人不服仲裁裁决所以提出上诉，恳请法院依照事实给予重审。二、周末、法定假及延时加班说明。1．周末加班:因本人为部门负责人，日常工作比较繁忙，周末经常需要加班处理相关部门工作。在3年工作中2016年4月至2019年3月期间，周末共计加班164天。公司每月只发放了正常工资及用餐补贴，周末加班费一直没有支付，现要求中都物流公司按照法规标准给予支付；2．法定假加班：在工作期间2016年10月1日和2017年4月4日为法定假期，因单位工作原因2天本人均上班在岗，加班处理部门工作。中都物流公司在发放工资时只发放了正常工资及用餐补贴，没有支付法定加班工资，现要求中都物流公司按照法规标准给予支付；3．延时加班：在合同期3年工作中，因本部门为销售业务部门，且本人又是部门负责人，平时业务量较大工作繁忙，日常不能按时下班，经常需要晚上延时加班工作，3年工作期间累计延时加班810小时。中都物流公司每月只发放了正常工资及用餐补贴，延时加班费一直没有支付，现要求公司按照法规标准给予支付；4．以上加班均有考勤记录为证，因我为部门负责人。三、带薪年假说明。本人参缴北京市社会保险累计实际缴费年限15年11个月，按照相关规定本人每年带薪年假为10天。工作期间本人只在2018年请了5天的年假（有请假审批），剩余25天年假公司未安排休假也未支付加班工资，现要求公司按照法规标准给予支付。四、年终奖及过节费说明。按照入职时与公司约定及每年实际情况，公司每年年底都发放我不低于2个月工资的年终奖和过节费，2016年度和2017年度都对本人发放了年终奖和过节费。2019年2月1日公司提前发放了1月份工资（正常每月10号发上月工资），2019年2月2日又发放了2018年度的年终奖和过节费，部门在职员工都发放了年终奖和过节费，我只收到了2月1日发放的正常工资，2月2日发放的年终奖和过节费没有给我发放。现要求公司支付本人2018年度的年终奖和过节费。五、解除劳动合同补偿说明。本人三年劳动合同终止日期为2019年3月29日，公司于2019年3月1日下午13:56分才用邮件通知我不再续签劳动合同，我认为公司没有书面送达通知不再续签劳动合同通知书，并且也没有提前30个工作日通知我，现要求公司支付N+1月的解除劳动合同经济补偿金。综上所述，请求贵院依法查清事实，维护劳动者的合法权益，支持我的上述诉请。被告（原告）中都物流公司辩称，我公司不同意石凤成的诉讼请求。根据公司制度及与石凤成的约定，加班需申请经过公司领导同意才构成加班。因此不存在石凤成所述的周六日加班、法定节假日加班及延时加班的情况。我公司不同意支付年休假工资，因为年假已经休息完毕。双方没有年终奖的约定，不同意支付年终奖。不同意石凤成的补偿金金额。被告（原告）中都物流公司向本院提出诉讼请求：1．请求法院判令我公司无须支付石凤成2017年9月至2018年9月期间周六日加班工资69517．24元；2．请求法院判令我公司无需支付石凤成2016年4月1日至2018年12月31日未休年假工资28321．84元；3．本案诉讼费用由石凤成承担。事实及理由:一、石凤成不存在周六日加班，我公司无需向石凤成支付周六日加班工资69517．24元。石凤成与我公司签订的劳动合同中明确约定，加班需申请并经领导批准后方可加班；我公司的《考勤及休假管理制度》中也明确规定了加班需申请并经领导批准后方可加班。而石凤成在在职期间从未提出过加班申请，我公司也未安排过石凤成加班。因此认定石凤成周六日加班没有事实依据，我公司无需支付周六日加班工资。二、石凤成已经休了年休假，我公司无需向石凤成支付未休年休假工资28321．84元。石凤成2016、2017年已休完应休年休假，且我公司于2019年3月安排带薪休假20个工作日，石凤成年休假已休完。因此我公司无需支付未休年休假工资。京顺劳人仲字（2019）第2670号裁决书裁决我公司支付石凤成2017年9月至2018年9月期间周六日加班工资69517．24元、2016年4月1日至2018年12月31日未休年假工资28321．84元的裁决缺乏事实和法律依据，系错误裁决。为维护我公司的合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，现诉至贵院，请求支持我公司的诉讼请求。原告（被告）石凤成辩称，我不同意中都物流公司的诉讼请求。中都物流公司所述加班需要申请，我没有申请，与事实不符，加班是由部门的综合管理员孙萍或宋敏将加班出勤情况汇总后上报给我签字，我签字确认后，再将考勤通过邮件上报给中都物流公司人力部门，同时也抄送给我一份，且我签字的纸质版加班考勤情况也需要上报给人力资源部，所以我加班的情况是中都物流公司审批过的。加班考勤情况部门没有留底，都交给中都物流公司了，中都物流公司是依据我们实际上报的考勤记录来发放工资。所以我提交的考勤是真实的，且以此计算工资。针对年假，我只在2018年申请7天年假，但是中都物流公司只是批准了5天年假，另外2天中都物流公司安排调休，因此还剩25天年假未休。本院经审理认定事实如下：石凤成于2016年3月30日入职中都物流公司，担任北京售后物流部部长，每月10日打卡发放上个自然月的工资。石凤成提供实际劳动至2019年3月1日，此后中都物流公司安排石凤成调休，工资支付至2019年3月29日，且双方于该日解除劳动关系。2019年3月25日，石凤成就本案劳动争议向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1．中都物流公司支付2016年4月至2018年10月周六日加班费160276元；2．中都物流公司支付2016年10月1日至2017年4月4日法定节假日加班费3862元；3．中都物流公司支付2016年4月至2018年9月延时加班费97758元；4．中都物流公司支付2016年4月至2019年3月未休带薪年假工资48275元；5．中都物流公司支付2018年度年终奖金28000元；6．中都物流公司支付2016年3月30日至2019年3月29日解除劳动合同经济补偿金92000元。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出京顺劳人仲字（2019）第2670号裁决书，裁决：1．中都物流公司支付石凤成2017年9月至2018年9月期间周六日加班工资69517．24元；2．中都物流公司支付石凤成2016年4月1日至2018年12月31日未休年休假工资28321．84元；3．中都物流公司支付石凤成2016年3月30日至2019年3月29日解除劳动关系经济补偿金52355．76元；4．驳回石凤成其他仲裁请求。中都物流公司、石凤成均不认可该仲裁裁决书，各持诉讼请求及事实理由起诉至本院形成本案诉争。石凤成称其在职期间存在延时、周六日及2016年10月1日、2017年4月4日两天法定节假日加班，但中都物流公司从未支付过各项加班工资，因此要求中都物流公司予以支付。为了证明加班情况，石凤成提交了考勤记录表、电子版考勤邮件记录光盘、周六日加班、法假加班及年假汇总表、2016年4月至2018年9月延时加班汇总表、部门考勤上报邮件截屏、工资条及工资明细短信截屏、解除合同协议书、解除员工工资条及加班统计、7张证明等证据予以证明。其中，考勤记录表显示售后物流管理中心、北京售后物流部2016年4月至2018年11月期间包括石凤成在内的人员出勤情况，部门经理签字处有石凤成的签字确认，且石凤成、焦杨等员工的考勤表项目栏为值班、法定值班等，餐补标准处只显示有用餐15元或30元，而收货员、分拣员等岗位的员工考勤表项目栏为“延时加班H”、“周末加班H”、“法定值班”或“法定加班H”，餐补标准处除了有用餐15元或30元，还显示有“加班H”。石凤成解释称正常出勤一天给15元餐补，根据业务需要如果晚上延时加班超过2个小时，则另外再给15元晚餐餐补，不超过2个小时的加班不给餐补，所以其考勤记录中餐补标准显示为30元的就是存在延时加班2小时的天数。部门的考勤表分为办公室管理人员与库房人员的考勤，公司要求管理人员的考勤上不要写延时加班，只是给调休用，未支付加班费，库房人员的加班费已经支付了，后续协商解除时没有支付加班费的办公室管理人员也都支付了相应的加班费，但未支付给其。而且考勤是考勤员将考勤记录通过邮件形式发送给公司人力资源部王从雪，同时抄送给其，其系部门负责人，部门的考勤员向公司上报考勤前需要经过其确认，其确认后再上报给人力资源部。所以其手里留的是复印件，原件已经交给公司了，周六日加班、法假加班及年假汇总表和延时加班汇总表均是其根据考勤记录表自行汇总的。部门考勤上报邮件截屏显示孙萍将部分月份考勤表抄送给石凤成。工资条及工资明细短信截屏显示石凤成工资由岗位工资7000元、绩效工资7000元、餐补等构成。解除合同协议书显示中都物流公司支付了焦杨、陈红梅等延时及周末加班报酬等。证明系李英杰、陈寅、于博勋、方江、张欢、焦杨、陈红梅出具的，均载明由于工作繁忙，石凤成日常及周六日经常加班等，除于博勋、张欢外，其他人出具的证明还载明中都物流公司规定正常出勤每天饭补15元，如果延时加班满2小时，增加晚餐饭补15元，且公司核对后补发了焦杨、陈红梅、李英杰的加班费。石凤成解释称于博勋是中都物流公司的客户北京汽车销售有限公司的员工，但常驻中都物流公司，其他人员均是中都物流公司的员工。中都物流公司认可工资条及工资明细短信截图、解除合同协议书的真实性，对其余证据均不予认可，并称石凤成是售后部负责人，部门考勤员向公司报考勤需经过石凤成的确认，再经过人力资源部的确认，但是石凤成提交的考勤表其公司没有见过，也没有经过人力资源部的确认。其公司加班需要申请，并经领导审批，考勤员只负责员工的正常出勤，员工请假、加班需要部门负责人确认，确认后考勤员记录并由员工签字确认，然后再提交公司人力部门，对于石凤成的请假和加班，需要向售后部总监王健、售后业务部副总焦珍珍申请，不能自己确认，且其公司午餐和晚餐的标准均为每餐15元，员工根据就餐情况申请餐补，是一种福利，只要员工申请晚餐补助，其公司就予以发放，与加班无关，具体为何员工不是每天都申请晚餐餐补是由部门负责人掌握。加班汇总表系石凤成自行制作，石凤成不存在加班情况，故工资构成中不存在加班工资项目。2018年5月份北汽集团业务调整，导致公司业务整体迁移至河北黄骅市，所以石凤成所在的售后物流部整个部门人员除同意调岗外均以解除的方式分流，证明中的李英杰与公司存在纠纷，其他人是否存在纠纷需要核实，即使不存在纠纷，但由于当时双方协商解除，该部门员工对分流事件多有不认可，与公司存在对立情绪，且证人证言应当庭质证，因此证言不足以作为证据认定。为了证明其主张，中都物流公司提交了劳动合同、考勤及休假管理制度、规章制度告知单、加班申请单予以证明。劳动合同显示甲方（中都物流公司）提倡乙方（石凤成）高效率地工作，原则上不安排加班。如有特殊需要安排乙方加班，乙方如无特殊情况应服从甲方的安排，乙方因工作需要加班的，应向公司领导提出申请，经领导审批后方可加班，未经过公司领导审批的不视为加班。考勤及休假管理制度显示员工被公司或上级安排在标准工作时间以外工作的，视为加班。公司提倡员工高效工作，不鼓励加班，各部门员工如因需要必须加班，需在部门领导安排下加班，并记录考勤，由主管高层审批后方认可为加班。公休日加班给予调休的，需于次年三月一日前调休完毕等。规章制度告知单载明出勤时间、员工必须准时上下班、迟到早退、旷工、事假、病假、工伤医疗期、请休假申请程序等，后员工签字确认处有石凤成的签字确认。加班申请单显示殷海燕申请2017年1月29日法定节假日加班8小时，部门一栏有石凤成的签字等，填表日期为2017年3月6日。石凤成认可加班申请单以及劳动合同、规章制度告知单中签名的真实性，但表示没有见过考勤及休假管理制度，公司也未给过其劳动合同。石凤成称延时、周六日及法定节假日加班均需要填写加班申请表，考勤员将其填写的加班申请单交给售后管理中心王健审批，审批手续已经交给公司了，无法提交，且中都物流公司也会对日常加班进行管控，管理部门会抽查考勤的真实性，人力部门也会审核，否则不会以此发放工资。在京顺劳人仲字（2019）第494号王岩与中都物流公司一案中，中都物流公司曾提交过2017年9月至2018年9月、2018年11月的考勤表。该考勤表显示有石凤成的出勤情况，且备注处显示有“正常出勤划√，周六、周日加班写值”。石凤成、中都物流公司均认可石凤成在本案中提交的上述期间的考勤表与中都物流公司在王岩案中提交的内容一致。对此中都物流公司解释称其公司在王岩案中出示该证据是为了证明员工关系，不是证明考勤，其公司的加班分为两种，一是领导安排加班，二是个人申请，领导批准。石凤成是部门负责人，其签字认可的本部门人员的加班，其公司是无法否认的，但不认可上面石凤成的考勤，之所以在收到考勤时未对石凤成本人的考勤提出异议，是因为其公司主管考勤的员工变化大，没有及时处理，且其公司规定加班要提交申请单，石凤成没有提交加班申请，故对考勤表上显示的石凤成的加班没有重视，也没有提出异议。本案审理中，中都物流公司提交了2018年10月考勤表。石凤成、中都物流公司均认可该考勤表与石凤成提交的2018年10月考勤表显示的石凤成出勤情况是一样的。石凤成称其入职时双方口头约定每年发放不少于2个月工资的年终奖，在职期间2017年2月发放了2016年度的奖金，2018年2月发放了2017年度的年终奖。2019年2月2日中都物流公司给其他员工发了年终奖，但是没有给其发放，且据其了解，其部门员工发放年终奖的标准是2．5个月至3个月的工资。因此，其按照每月最低工资14000元的标准要求中都物流公司支付2个月的年终奖。为了证明上述主张，石凤成提交了银行交易明细、池建国的工资明细及证明、焦杨及陈红梅出具的证明。银行交易明细显示2017年1月10日中都物流公司向石凤成发放11809元，2017年1月20日发放36621．58元。2018年2月9日发放28000元，交易名称为奖金，2018年2月9日发放11782．75元，交易名称为工资，2018年2月28日发放30518．54元，交易名称为奖金。2019年2月1日发放11181．64元，摘要为工资。石凤成解释称每月发放一次工资，其他时间发放的就是奖金，即2017年1月发放的36621．58元是2016年的奖金，2018年2月发放的28000元和30518．54元均为2017年的年终奖。池建国工资明细显示2019年2月1日发放工资2291．2元，2月2日发放工资6557．2元。证明显示池建国称其于2019年3月从中都物流公司办理离职手续，2018年底公司于2019年2月2日发放年终奖金6557．2元，正常工资是2019年2月1日发的，其是2016年8月入职中都物流公司，每年年底均发放年终奖金。焦杨及陈红梅出具的证明显示中都物流公司每年都发放年终奖及过节费，2018年协商时公司以其未干到12月31日为由未发放年终奖及过节费。中都物流公司认可银行交易明细、池建国工资明细的真实性，亦认可池建国系其公司员工，但不认可池建国、焦杨及陈红梅出具的证明的真实性，称其公司并未发放池建国2018年年终奖，工资明细中显示的两笔钱均为工资，无法区分，其公司发放的奖金都会备注为奖金，且池建国的工资明细与石凤成的主张无关，并称2016年、2017年其公司向石凤成发放了年终奖，2017年1月发放的36621．58元不清楚是否是2016年度的奖金，也无法核实2016年的奖金数额，2018年2月9日和28日发放的是石凤成2017年度的奖金。2018年度有的人发了年终奖，有的人没发，不是所有人都发，发放年终奖没有固定的标准，是根据公司绩效和经营状况以及个人的表现来发放的，没有细致的考核标准，也没有约定一定要发放，只有产生效益业绩特别好、表现特别好的人或组织才会发放年终奖，没有发放石凤成2018年年终奖是因为2018年下半年石凤成所在的部门由于业务调整解散，且石凤成存在账目对不上的问题，部门解散前石凤成在对账，解散之后也在对账，并没有具体负责部门工作。石凤成认可部门效益好的才发放年终奖，个人根据表现的不同发放的数额也不同，但称每个员工都有年终奖，只是多少的区别，且其所在的部门没有解散，是因为2018年10月至11月主体业务划转至沧州，该期间其一直负责部门的业务，后续还负责人员的安置，其并没有账目问题，公司对此也没有证据证明。石凤成称其每年应休10天年假，2018年度已休5天，尚有25天年假未休，故要求中都物流公司支付未休年假工资，并提交了请假申请、北京市社会保险个人权益记录予以证明。请假申请显示石凤成申请2018年8月13日至2018年8月21日休年假7天，人力资源确认一栏写有“确认，年假5天，调休2天”。北京市社会保险个人权益记录显示查询日期为1996年1月至2019年2月，石凤成在京养老保险累计实际缴费年限为15年11个月。中都物流公司认可请假申请的真实性，但称无法核实社会保险缴费信息显示的除其公司外的缴费信息，并主张石凤成没有向其公司提交过社会保险的情况，其公司无从查实，所以只安排了5天年假。此外，其公司2019年3月安排石凤成休了20天的调休假，调休假的意思是先安排休的是2019年年假，如果有剩余的话就休包含其他年度年休假在内的所有的假。因此，石凤成的年假已经休完，不同意再支付未休年假工资。对于2016年、2017年石凤成具体是按照什么标准休的年假，由于时间太长，已经查不到了，且其公司只保留2年的考勤，此前的考勤无法核实。石凤成则称2019年3月1日公司让其调休时说因为其三年加班太多了，所以让其3月2日开始休周六日加班的调休假，一直休到3月29日，共调休20天。对于石凤成提交的请假申请中的“调休2天”，中都物流公司解释称加班需要加班申请，如果有加班申请和加班申请单就会有记录，才能认定为加班，只有加班才会安排调休。中都物流公司通过邮件形式向石凤成发送了劳动合同到期不续签通知。该邮件通知载明：“石部：您好！您与我公司签订的劳动合同将于2019年3月29日到期，公司决定不再与您续签劳动合同，请您在劳动合同到期前做好工作交接，您的工资结算到2019年3月29日，并安排您从2019年3月1日至2019年3月29日休2018年度调休假。”石凤成称中都物流公司在劳动合同到期后不再与其续签，且未提前30天通知，因此要求中都物流公司支付4个月的解除劳动关系经济补偿金。中都物流公司同意支付解除劳动关系经济补偿金，但不同意石凤成计算的数额，并提交了工资表予以证明。石凤成对工资表的真实性及数额均认可，但主张应将其主张的各项加班工资和奖金计算在内。本院认为，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。依据《北京市工资支付规定》第十三条规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。石凤成于2019年3月25日申请仲裁。因此对于2017年3月25日之前的加班情况，石凤成应承担举证责任。尽管石凤成为此提交了该期间的考勤记录表、证明等证据，但考勤记录表系复印件，且无中都物流公司的确认信息，证人也未到庭接受询问。故在石凤成提交的证据不足以证明其主张的情况下，本院对石凤成要求支付2017年3月25日之前周六日及延时加班工资、2016年10月1日法定节假日加班工资的请求均不予支持。对于2017年3月25日至2018年10月31日周六日及2017年4月4日法定节假日的加班情况，中都物流公司应承担举证责任。中都物流公司在另案中提交的2017年9月至2018年11月（缺少2018年10月考勤表）及在本案中提交的2018年10月考勤表均显示石凤成有周六日加班及调休情况。虽然中都物流公司不认可上述考勤表中显示的石凤成的考勤，但对此并未提交证据予以反驳，本院不予采信，且中都物流公司亦未提交石凤成两年内完整的原始工资支付记录及考勤记录，应承担不利后果。因此，本院对石凤成所述的2017年3月25日至2017年8月31日期间周六日及2017年4月4日法定节假日的加班情况予以采信。综上，中都物流公司应支付石凤成2017年3月25日至2018年10月31日期间周六日加班工资及2017年4月4日法定节假日加班工资。具体数额，由本院依法予以核算。对于2017年3月25日至2018年9月30日期间的延时加班情况，石凤成提交了考勤记录表、解除合同协议书等证据证明餐补显示30元的就是存在2个小时的延时加班。对此中都物流公司解释称餐补是一种福利，只要员工申请就发放晚餐补助，与加班无关，员工是否每天申请晚餐餐补由部门负责人掌握，但中都物流公司的上述解释明显有违常理，且结合中都物流公司提交的考勤表仅显示焦杨的餐费标准为15元或30元，未有延时加班记录，但中都物流公司认可的解除合同协议书中却有延时加班总时长及加班报酬，故本院对石凤成的主张予以采信，中都物流公司应支付石凤成2017年3月25日至2018年9月30日期间的延时加班工资。具体数额，由本院依法予以核算。石凤成、中都物流公司均认可2016年度、2017年度均发放了石凤成年终奖，本院对此不持异议。对于2018年年终奖，中都物流公司主张该年度有的人发了年终奖，有的人没发，未发放石凤成2018年年终奖是因为2018年下半年石凤成所在的部门由于业务调整解散，且石凤成存在账目对不上的问题，部门解散前后石凤成均在对账，没有具体负责部门工作。但对此中都物流公司未提交任何证据予以证明，本院不予采信。因此，中都物流公司应支付石凤成2018年度年终奖。对于具体数额，石凤成、中都物流公司认可2017年度年终奖数额为58518．54元。尽管中都物流公司不认可2017年1月20日发放的36621．58元系2016年年终奖，但在每月10日打卡发放上个自然月工资的情况下，中都物流公司对该笔工资发放日之外的大额转账未作出合理解释，故本院对石凤成所称的该笔36621．58元系2016年年终奖予以采信。综上，结合石凤成2016年度、2017年度的奖金发放金额，本院对石凤成要求中都物流公司支付2018年度年终奖28000元的请求予以支持。对于未休年假工资，石凤成于2019年3月25日申请仲裁。故对于2016年度的未休年假工资情况，石凤成承担举证责任。尽管石凤成为此提交了考勤记录表等证据，但考勤记录表系复印件，且无中都物流公司的确认信息。故对于石凤成要求支付2016年度未休年假工资的请求，本院不予支持。对于2017年度至2019年度的未休年假工资情况，中都物流公司负举证责任。中都物流公司主张石凤成2017年至2019年的年假已休完，2019年安排的20天调休假是包含2019年及其他年度年假在内的所有假，并提交了邮件通知予以证明，但该通知仅显示安排石凤成休2018年度调休假，并未明确是安排石凤成休的年假，且石凤成对此亦不予认可，故本院对中都物流公司的上述主张不予采信。因此，中都物流公司应支付石凤成该期间的未休年休假工资。依据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假十天。石凤成提交的北京市社会保险个人权益记录显示石凤成在京累计缴费15年11个月。尽管中都物流公司对该权益记录中除其公司外的缴费信息不予认可，但并未提交证据予以反驳，故本院对北京市社会保险个人权益记录予以采信。经核算，石凤成2017年度、2018年度每年应享受10天年假，2019年度应享受2天年假。石凤成、中都物流公司均认可石凤成2018年度已休5天年假，本院不持异议。具体数额，由本院依法予以核算。中都物流公司同意支付石凤成解除劳动关系经济补偿金，本院对此不持异议。对于计算基数，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此，应将石凤成的加班工资和奖金计算在内。具体数额，由本院依法予以核算。综上所述，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告（原告）中都物流有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告（被告）石凤成2017年3月25日至2018年10月31日周六日加班工资69517．24元；二、被告（原告）中都物流有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告（被告）石凤成2017年3月25日至2018年9月30日延时加班工资50931．03元；三、被告（原告）中都物流有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告（被告）石凤成2017年4月4日法定节假日加班工资1931．03元；四、被告（原告）中都物流有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告（被告）石凤成2018年度年终奖28000元；五、被告（原告）中都物流有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告（被告）石凤成2017年度至2019年度未休年休假工资21885．06元；六、被告（原告）中都物流有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告（被告）石凤成2016年3月30日至2019年3月29日解除劳动关系经济补偿金57947．7元；七、驳回原告（被告）石凤成的其他诉讼请求；八、驳回被告（原告）中都物流有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由原告（被告）石凤成、被告（原告）中都物流有限公司各负担10元（均已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  葛连娟人民陪审员  郑海云人民陪审员  王志娟二〇二〇年五月二十九日书 记 员  李思蕊