大连市沙河口区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0204民初624号原告：大连天健信息技术有限公司，住所地大连市高新技术产业园区黄浦路541号20楼2003室,统一社会信用代码：91210231726007199J。法定代表人：邹志杨，董事长。委托诉讼代理人：李聪，辽宁国宸律师事务所律师。被告：陈良，男，汉族，1980年5月5日出生，住大连市西岗区。原告大连天健信息技术有限公司与被告陈良劳动争议纠纷一案，原告于2019年11月29日诉至本院，经诉前调解不成，本院于2020年1月14日立案后，依法组成合议庭，于2020年4月8日、2020年4月27日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人李聪、被告陈良均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求，请求判令：1、原告不支付被告2019年3月1日至2019年7月16日工资30200元；2、原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金108800元；3、确认双方解除劳动合同关系时间为2019年6月28日。事实和理由：原告不服大连市沙河口区劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月31日作出的沙劳人仲案字（2019）第242号裁决，故诉至法院。被告自2019年6月28日起未向原告提供劳动，应确认自此日双方解除劳动关系。另外，被告工资金额计算有误，经济补偿金不应当予以支付。被告辩称，不同意原告的诉讼请求。我确实于2019年6月28日提出于7月3日离职，但因为工作没有交接处理完，单位不同意我离职，我一直工作到2019年7月18日，办公室通知我离职。原告单位自2019年7月9日开始使用钉钉打卡，我一直打卡到7月18日，有钉钉打卡记录为证。关于经济补偿金，我在原告单位实际工作的时间为16年1个月，原告认可的15年11个月不符合事实，且补偿金的数额应以应发工资作为计算标准。经审理查明，2003年7月2日，被告入职原告单位工作，担任编辑。2008年1月10日，双方签订劳动合同，约定：被告在编辑岗位，从事新闻编辑工作，月工资标准为2710元，原告于每月15日前以货币或转账形式足额支付被告工资。此后双方于2009年1月1日续签无固定期限劳动合同。2019年之前，原告单位采用指纹打卡方式进行考勤，此后改为钉钉打卡人脸识别考勤。2019年6月28日，被告因原告长期拖欠工资以书面形式向原告提出离职申请，要求离职时间为2019年7月3日。庭审中，被告提交了微信聊天记录证明，原告单位于2019年7月8日通过微信群通知：“公司全体员工：为解决现有打卡设备缺陷及不便。公司决定今日起用新的人脸识别打卡机。现在需要大家点击下面链接按照说明文档加入公司的钉钉账号并通过手机录入识别信息，手机操作即可完成，请大家明日（7月9日）下班前完成，新打卡系统将于本周内启用。”被告提举的钉钉打卡记录显示，被告于7月8日至12日、15日至18日有出勤记录。庭审中，原、被告双方确认：原告欠付被告工资时间自2019年3月起算。2018年7月至2019年6月，被告应发及实发工资数额为：2018年7月，应发5970元，实发4832.9元；2018年8月，应发5988元，实发4850.36元；2018年9月，应发5996元，实发4895.83元；2018年10月，应发8488元，实发7320.36元；2018年11月，应发6994元，实发5871.18元；2018年12月，应发8498元，实发7897.83元；2019年1月，应发9485元，实发8384.83元；2019年2月，应发5996元，实发4895.83元；2019年3月，应发7108元，实发6007.83元；2019年4月，应发5994元，实发4893.83元；2019年5月，应发5989元，实发4888.83元；2019年6月，应发4750元，实发4888.83元。被告离职前一年2018年7月至2019年6月的应发工资标准为6771.3元/月。2019年6月18日，被告向大连市沙河口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、请求依法裁决双方解除劳动合同；2、请求依法裁决原告支付被告拖欠工资27200元；3、请求依法裁决原告支付被告16个月的补偿金108800元；4、请求依法裁决原告支付被告赔偿金108800元；5、请求裁决原告补缴2018年9月至今的公积金12600元。2019年10月31日，该仲裁委员会作出沙劳人仲案字（2019）第242号仲裁裁决书，裁决：1、确认双方于2019年7月16日因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除双方之间劳动合同关系；2、原告支付被告2019年3月1日至2019年7月16日期间工资30200元；3、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金108800元；4、驳回被告的其他仲裁请求。本案原告因对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。上述事实，有原告提交的仲裁裁决书、劳动合同书、录用备案和就业登记表、解除劳动合同的报告、工资表、钉钉考勤记录，被告提供的仲裁裁决书、钉钉打卡记录、QQ聊天截图和微信聊天截图、工资表、银行流水、绩效考核统计表、个人所得税系统操作截图，及原、被告当庭陈述笔录在案为凭，且经当庭质证和本院的审查，应予采信。本院认为，关于解除劳动合同关系的时间，被告虽于2019年6月28日提出要求于2019年7月3日离职，但并不意味着双方于2019年7月3日即解除劳动合同关系，被告实际向原告提供劳动应认定双方劳动关系仍为持续。本案中，被告提供的微信聊天记录、钉钉打卡记录能够证明，被告在原告处工作直至2019年7月18日，故应认定双方于2019年7月18日解除劳动合同关系。关于欠付工资，依据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案原、被告双方对于自2019年3月欠付劳动者报酬的事实及2019年3月至6月欠付工资的数额20679.32元无异议，但双方对于被告的离职时间及7月份工资数额有争议。现本院已确认双方于2019年7月18日解除劳动合同关系，故7月份欠付的工资数额为4358.5元（6771.3元/21.75天×14天），原告应支付被告2019年3月至2019年7月18日的工资25038元。关于经济补偿金，依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。现原、被告均认可原告曾拖欠被告工资，被告以此为由与原告解除劳动关系，并要求原告支付解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。因被告自2003年7月2日至2019年7月18日在原告处工作，被告离职前2018年7月至2019年6月的应发工资标准为6771.3元/月，故原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金108341元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告大连天健信息技术有限公司与被告陈良于2019年7月18日解除劳动合同关系；二、原告大连天健信息技术有限公司支付被告陈良2019年3月1日至2019年7月18日拖欠的工资25038元；三、原告大连天健信息技术有限公司支付被告陈良解除劳动合同经济补偿金108341元；四、驳回原告的诉讼请求。上述具有给付内容的款项均于本判决生效之日起十日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审 判 长  李倜然人民陪审员  许爱秋人民陪审员  李 萍二〇二〇年五月六日书 记 员  凌 云