江苏省丹阳市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏1181民初5292号原告：江苏鱼跃医疗设备股份有限公司，统一社会信用代码：91321100703952657W，住所地：丹阳市云阳工业园（振新路南）。法定代表人：吴光明，该公司董事长。委托诉讼代理人：于育，该公司员工。委托诉讼代理人：马春霞，该公司员工。被告：杨凯，男，回族，1988年1月26日生，住安徽省合肥市庐阳区。委托诉讼代理人：巫肇胜，江苏东银律师事务所律师。原告江苏鱼跃医疗设备股份有限公司与被告杨凯劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月29日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人于育、马春霞，被告杨凯及其委托诉讼代理人巫肇胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令原告无需支付被告绩效奖金104512元、差旅费3421.5元，合计107933.5元；2、请求判令原告向被告支付2019年1月份工资4471.64元。事实和理由：被告在职期间与他人合资设立同业竞争公司，严重违反原告的规章制度，原告依法解除与被告的劳动合同。被告主张2018年度绩效奖金，未能提供有效证据。仲裁委仅凭被告提供的《关于杨凯工作职责的说明》、《2018年12月呼吸机月销售跟进表》等未经原告确认的文档，认定“原告未支付被告104512元的事实”属于事实认定不清，适用法律错误，原告不予认可。且根据被告提供的上述材料及庭审陈述，也不能计算出被告主张的金额。原告认为，根据《员工录用通知书》约定，被告薪资为固定收入，是否向被告发放奖励是原告自主决定，不是必须发放，且被告因严重违纪导致双方劳动合同解除，根据原告规章制度规定，原告有权扣除全部奖励。被告主张差旅费，但未能证明系因工发生，原告不予认可。被告主张2019年1月工资，因原告已为其缴纳2019年2月社保及公积金，其中个人代扣代缴部分756.62元，公司承担部分1392.43元，合计2149.05元。因被告原因导致双方劳动关系解除，且不能办理2019年2月份减员手续，故个人及单位承担部分均应当由被告承担，该2149.05元应当从被告2019年1月份应发工资中扣除。原告不服南京市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决，向法院提起诉讼。被告辩称，原告提供的证据前后矛盾，内容不一致，相关证据明显不符合事实和法律规定，请求法院驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于原告提供的宁劳人仲案字（2019）第607号仲裁裁决书、员工录用通知书、参保证明、沈阳呼吸堂科技有限公司的设立登记审核表、公司登记（备案）申请书、公司章程、股东会决议，被告对上述证据的真实性无异议，且与本案具有关联性，本院予以确认并在卷佐证。对于被告提供的劳动合同书、名片、解除劳动合同通知书、中国工商银行账户历史明细清单，原告对其真实性无异议，且与本案具有关联性，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、原告提供的2016年的《员工手册》、2018年的《员工手册》、职工代表大会会议决议、《员工手册》确认书、《员工手册》系统公示及通知截屏，关于《员工手册》确认书，被告陈述其于2016年4月入职时签订，可见原告已将2016年的《员工手册》告知被告，2018年6月，原告对《员工手册》进行修改，其所提供的职工代表大会会议决议系原件，可以证明原告对规章制度的修改经过了法定民主程序，《员工手册》通过后，原告同时在钉钉系统内进行公示，系统内信息显示被告为已读状态，原告已将《员工手册》向被告公示、告知，《员工手册》可以作为处理本案的依据，对原告提供的该组证据，本院予以采信。2、被告提供的差旅费票据，均系原件，除2019年1月24日的南京南站至合肥南站的火车票外，其他票据日期均在劳动关系存续期间，结合被告的常住地址及解除劳动合同通知书上载明的“经公司研究决定自2019年1月23日起依法解除与您的劳动合同，请您于收到本通知书后3日内联系办理工作交接及离职手续”，被告2019年1月24日的火车票具有合理性，对被告提供的该组证据本院予以采纳。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年4月，原告录用被告为健康事业部豫皖大区经理助理，后工作岗位调整为安徽省呼吸机产品经理、呼吸机产品总监助理。被告的工资由固定薪资和绩效奖金组成。2019年1月22日，原告向被告发送解除劳动合同通知书一份，言明：因被告在原告处任职期间，投资设立与原告经营范围近似的沈阳呼吸堂科技有限公司，并担任沈阳呼吸堂科技有限公司监事，被告的行为有违诚实信用原则及职业道德，同时已严重违反公司规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》及《员工手册》的规定，原告决定自2019年1月23日起依法解除与被告的劳动合同，请被告于收到本通知书3日内联系办理工作交接及离职手续……。劳动关系解除时被告的固定薪资为9000元/每月。另查明：赵忠宇、李欣、杨凯三人共同设立沈阳呼吸堂科技有限公司，其中杨凯出资20万元，任公司监事，《公司设立登记审核表》记载营业期限自2019年1月3日至长期，经营范围包括计算机软件开发、医疗器械销售、医疗信息咨询、医疗器械维修、医疗器械租赁等。原告的经营范围包括医疗器械（按许可证所核范围经营）等。再查明：2016年3月1日，原告公司制定了《员工手册》并发布。2016年4月，被告入职时签订了《员工手册》确认书，确认其完全了解《员工手册》各项规定的管理意义与法律含义，保证严格遵守该规定的所有内容，承诺将严格遵守《员工手册》中的规定、要求，同时同意公司有权对手册进行修改；在实践中修改后的部分，也将严格遵守各项管理规定；确认本确认书在被告在职期间均有效。2018年原告拟对《员工手册》进行修改，并于2018年6月25日经职工代表大会讨论通过。2018年6月通过的《员工手册》第三章人力资源政策1.4.4条规定，公司不允许员工从事任何兼职类的工作，若经公司核查属实，将立即解除劳动关系。第五章绩效管理第2.7条规定，员工工作态度及行为表现是公司考核员工的重要维度，因员工工作态度或行为表现违背公司规定或经公司提出拒不改正的，公司有权取消其全部绩效奖励。第七章劳动合同管理第4.3条规定，公司有权对下列情况之一者随时解除劳动合同，而不事先通知，亦无任何补偿：……严重违反公司管理制度、规定和职业道德的。第八章员工行为管理规范第4条避免出现利益冲突，要求工作中每个员工都应当恪守忠实勤勉义务，将公司的利益放在首位。在工作中避免从事或被牵涉入可能造成自身利益与公司利益冲突的任何交易和关系中。该条对常见的利益冲突情形进行了列举，其中4.1条规定，在外兼职的，包括但不限于直接或间接以股东、合伙人、法定代表人、董事、经理、监事、顾问、雇员或其他任何身份设立、从事、参与、受雇、提供资金或担保或建议给任何民事主体，或者为其工作或在其中拥有任何权益或与之相关联，不论是否获得报酬，不论是否为全日制，不论该民事主体是否以盈利为目的。第九章劳动纪律与奖惩第2条惩罚类别规定：当员工的行为或表现违反了公司的劳动纪律时，公司可对其进行处分。根据情节的轻重，违纪处分将分为：一级警告、严重警告、三级违反（严重违反公司规章制度，依法解除劳动关系）。同时规定员工因违纪受到公司警告的，公司可以视其违纪情节轻重扣除其当年部分或全部绩效奖金。未经许可在外兼职属于三级违反。2019年4月16日，南京市劳动人事争议仲裁委员会开庭审理了原告与被告劳动争议一案，被告申请仲裁要求原告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金21000元；2、2018年度绩效奖金104512元（产品经理绩效奖金54012元+合同任务完成奖金50500元）、差旅费3421.5元，合计107933.5元；3、2019年1月份工资6620.69元（9000/21.75×16）。原告提出仲裁反申请，请求裁决被告向原告进行工作交接，返还其领取的14台呼吸机产品，否则，按清单对应单价向原告赔偿损失。该委于2019年5月16日作出仲裁裁决：一、原告支付被告绩效奖金104512元、差旅费3421.5元，合计107933.5元；二、原告支付被告2019年1月份工资6620.69元；三、被告向原告进行工作交接，将2台Ｙ×××**、1台Ｙ×××**和4台Ｙ×××**呼吸机产品返还给原告，如不能返还，应当向原告赔偿损失29566.1元；四、驳回双方的其他仲裁请求。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。审理中，原、被告一致同意关于仲裁裁决的第三项本案中不予理涉。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。劳动者有依法遵守用人单位规章制度的义务。本案原告制定的《员工手册》经过了民主程序，内容不违反法律、行政法规规定，也不存在明显不合理的情形，且原告已经通过单位网站、钉钉系统等形式将《员工手册》向被告公示、告知，该规定可以作为处理劳动争议的依据。关于绩效奖金。绩效工资属于用人单位对员工的综合表现与实际业绩进行考核的范畴，法律并没有规定具体的发放方式、标准等，该部分内容不属于法律强制性规定，属于企业经营自主权的范畴，劳动者应受单位制定的发放条件的约束。本案中，被告入职时即签署了《员工手册》确认书，表明其完全了解并遵守《员工手册》的各项规定，并承诺对实践中修改后的部分，也将严格遵守各项管理规定。《员工手册》第三章人力资源政策1.4.4条明确规定公司不允许员工从事任何兼职类的工作，第五章绩效管理第2.7条、第九章劳动纪律与奖惩第2条均规定公司有权视员工态度或行为表现或违纪情节扣除部分或全部绩效奖金。被告在明知原告规定禁止兼职的情况下，仍出资设立沈阳呼吸堂科技有限公司，并任公司监事，其行为违反了原告规章制度的规定，也有违诚信原则，故原告扣除被告的绩效奖金，于法有据，其要求判令无需支付被告绩效奖金104512元，本院予以支持。关于差旅费。劳动者因工作需要垫付的费用，用人单位应予报销。被告提供了相关的差旅费票据证明费用的产生，且该费用发生于双方劳动关系存续期间，出差地点也与被告的工作地点相符，仲裁裁决支持被告差旅费3421.5元，于法有据，本院予以确认。关于2019年1月的工资。原告主张其为被告代缴的2019年2月的社保及公积金应在该工资中予以扣除，但原告未能举证证明应扣除的社保及公积金的具体金额，对其该项主张，本院不予采纳。被告的固定薪资为9000元/月，原告尚欠被告2019年1月的工资未付，仲裁裁决支持被告主张的工资6620.69元（9000元/月÷30天×16天）符合法律规定，本院予以确认。关于被告仲裁时向原告主张违法解除劳动合同赔偿金21000元。被告的行为违反了《员工手册》的规定，原告解除双方之间的劳动合同，并无不当，仲裁裁决驳回被告的该项仲裁请求，符合法律规定，本院予以确认。为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告江苏鱼跃医疗设备股份有限公司于本判决生效后十日内向被告杨凯支付差旅费3421.50元；二、原告江苏鱼跃医疗设备股份有限公司于本判决生效后十日内向被告杨凯支付2019年1月份工资6620.69元；三、原告江苏鱼跃医疗设备股份有限公司无需支付被告杨凯绩效奖金104512元；四、驳回原告江苏鱼跃医疗设备股份有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告江苏鱼跃医疗设备股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院。审 判 长  熊 英人民陪审员  谢志辉人民陪审员  吴静萍二〇二〇年五月二十一日书 记 员  史湘南附本判决适用法律条款：一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。