江西省金溪县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）赣1027民初1804号 原告：苏康斗，男，1969年5月20日出生，汉族，务工，住金溪县。 委托诉讼代理人：杨金良，男，住金溪县，系象山社区推荐，特别代理。 被告：金溪县华阳物业管理有限公司，住所地金溪县金源一品小区。 法定代表人：程朝辉，董事长。 委托诉讼代理人：李国林，江西民鉴律师事务所律师，特别代理。 原告苏康斗与被告金溪县华阳物业管理有限公司劳动争议一案，本院于2019年12月18日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告苏康斗及其委托诉讼代理人杨金良、被告金溪县华阳物业管理有限公司法定代表人程朝辉及其委托诉讼代理人李国林均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告苏康斗向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付经济赔偿金91400元；2、要求被告支付2018年9月1日至2019年9月30日加班工资63225元；3、要求被告支付带薪年休假工资1819元；4、要求被告支付高温津贴费4800元；5、诉讼费由被告承担。事实和理由：2013年3月1日始，原告在被告处工作，工作岗位物业保安。入职后，原、被告签订了劳动合同。2019年9月30日，被告以原告不服从上级安排，上班期间脱岗、玩手机为由，同原告解除劳动关系。原告在被告处工作期间，每天上班12小时，每月2天休息。每年存在加班款及带薪年休假工资，但被告未按照国家法律、法规向原告发放加班工资和带薪年休假工资。鉴于此，被告与原告解除劳动合同后，原告向金溪县劳动仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告赔偿金48300元，加班工资277152元，带薪年休假工资33264元，社保费42000元，及高温津贴费5600元，金溪县劳动仲裁委员会于2019年12月2日作出金劳仲字[2019]第55号仲裁裁决书。仅支持原告带薪年休假工资786元和高温津贴4800元，且未支持经济赔偿金、加班工资、社保损失。 原告于2019年12月5日收到该仲裁裁决书，原告因不服此裁决向贵院提起诉讼，诉讼请求如上。 2019年9月30日，被告以原告不服上级安排、脱岗、玩手机为由同原告解除劳动关系，被告的上述行为违反了《劳动合同法》48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。依此规定，原告2013年3月1日就职被告处工作至2019年9月30日被辞退，经济赔偿时间为16个月，按照解除和终止合同前12个月的平均工资5712元，被告应支付原告经济赔偿金91400元。 原、被告劳动合同第3项约定，工作时间实行标准时工作制的，第4项劳动报酬约定月基本工资2200元，原告依照《劳动合同法》第44条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付属于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。依此规定，原告2018年9月1日至2019年9月30日，月基本工资2200元，每天上班12小时，每月休息2天，每天工资100元，除以8h，每小时12.5元，原告双休日加班61天，被告应支付的加班工资61天×100元/天×2=12200元。延时加班1480h，被告应支付延时加班工资1480h×12.5元/h×1.5=27750元。法定节假日加班11天，被告应支付的加班工资11天×100元/天×2=2200元。以上三项合计为42150元。另外，原告依据《劳动合同书》第9项第19条规定，被告未按照劳动合同的约定，或者按国家规定及时足额支付劳动报酬的，以及安排加班不支付加班费的，除在规定时间内全额支付原告工资报酬外，还需按照应付金额的50%-100%的标准加付赔偿金，故被告应支付原告加班工资42150+42150×50%=63225元。 原告依照《劳动法》45条《职工带薪年休假条例》第3条、5条规定，依此规定，原告2018年度工作已满5年，月基本工资2200 元,2018年度应享受带薪年休假天数为5天。但被告并未安排原告带薪年休假，被告应支付的带薪年休假工资2200元/21.75×5×2=1010元。2019年度原告应享受带薪年休假天数4天，被告应支付的带薪年休假工资2200/21.75×4×2=809元。以上两项合计1819元。 原告依照《防暑降温措施管理办法》17条和《关于调整高温津贴标准有关问题的通知》(赣人社发[2017])第6条规定：“从2012年起用人单位未按规定标准向劳动者支付高温津贴的，视为拖欠或克扣工资劳动者有权向人力资源和社会保障部门举报或依法申请劳动争议仲裁”，依此规定,2013年至2017年高温津贴每月160元，被告应支付的高温津贴金额160×4×5=3200元。2018年至2019年高温津贴每月200元，被告应支付的高温津贴金额200×4×2=1600元。以上两项合计为4800元。请求贵院依法支持原告的诉讼请求为感！ 金溪县华阳物业管理有限公司辩称，1、原告在被告从事保安工作，工作期间经常脱岗、睡觉，不服从工作安排。工作散漫，不配合公司同事工作，不遵循公司规则制度，不服从管理，情节恶劣。公司于2019年5月9日因原告上班时睡觉，对其罚款20元。2019年9月3日、9月30日在多次口头批评及警告无效的情况下对其下达了书面警告，最后给予辞退处理。因此，根据我国《劳动合同法》第39条第2款的规定，本公司依法辞退原告，合法解除劳动合同关系，是不需要给付赔偿金的。 2、原告的基本工资为1300元，岗位补贴700元，医社保补贴200元，共计2200元。从2014年实行新的两班倒制度后，原告一直未对此提出异议，应视为原告认可了被告提供的工作条件及工作报酬，不存在所谓的加班工资。对于国家法定节日，本公司均对每个加班员工有补贴100元或300元的加班费。故原告要求的加班工资没有事实依据。 3、本公司同意金溪县劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月2日作出的金劳人仲字【2019】第55号仲裁裁决书，愿意支付原告的高温补贴及应休未休假工资5586元。 希望法院查明事实，依法驳回原告的不合理的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对苏康斗提供的《通知书》、《劳动合同书》、《裁决书》，及金溪华阳物业管理有限公司提供的《保安工作管理制度》，因双方当事人对上述证据的真实性均无异议，故对上述证据的真实性本院予以确认并在卷佐证。对有争议的事实，本院认定如下：1、苏康斗是否三次违反管理制度。金溪华阳物业有限公司辩称苏康斗三次违反公司规章制服，并提供照片两张、收据一份、《警告通知》两份、《证明》一份，苏康斗对上述证据的真实性、合法性和关联性均不予认可。从金溪华阳物业有限公司提供的照片看，一张是一个人在睡觉的照片，一张是一个人站在金源一品小区南大门东侧的一张背影照片，睡觉的照片上显示的日期是2019年5月9日，收据的日期显示2019年5月9日，而两份《警告通知》上注明苏康斗2019年8月30日、2019年9月28日和29日三次违反《保安工作制度》第5条规定，故《警告通知》和照片之间不能相互印证，而两份《警告通知》系金溪华阳物业管理有限公司单方作出，并不足以证实苏康斗三次违反公司管理制度。而对金溪华阳物业管理有限公司出具的《证明》，欲证明苏康斗盗窃，该份证明于2019年11月1日作出，此时苏康斗已经离开公司，且该份证据无相关佐证，故对该份证据本院无法认定。2、苏康斗基本工资为多少。金溪华阳物业管理有限公司辩称苏康斗工资为1300元，并提供《工资表》予以证明，因《工资表》中并无苏康斗签名，故对金溪华阳物业管理有限公司的该辩称理由，本院不予支持，但《工资表》中的实领金额与苏康斗向金溪县劳动人事仲裁委员会提供的银行明细清单能相互印证，故对《工资表》中苏康斗每月实领金额予以认定。考虑苏康斗每天工作8小时每月工资为1500元，延长到12小时工资调整为2200元，故增加的700元应当是双方当事人对延长工作时间加班费的约定，故将苏康斗每月基本工资确定为1500元较为合理。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：因双方当事人对《劳动仲裁裁决书》中认定的事实均无异议，本院予以认定。苏康斗于2013年3月起在金溪华阳物业管理有限公司从事保安工作至2019年9月底。2014年之前苏康斗实行的是三班制，每日工作8小时，每月工资1500元。自2014年开始实行两班制，苏康斗每日工作12小时，工资为每月2200元（其中基本工资1500元，加班工资700元），苏康斗每月休息2日，无其他休息时间，金溪华阳物业管理有限公司未向苏康斗发放高温补贴。从2018年9月至2019年9月，苏康斗每月实领金额为2200元（9月）、2500元（10月）、1900元（11月）、2350元（12月）、2200元（1月）、2500元（2月）、2300元（3月）、2200元（4月）、2200元（5月）、2200元（6月）、2200元（7月）、2200元（8月）、2500元（9月）。 本院认为，本案的争议焦点为：1、金溪县华阳物业管理有限公司应否向苏康斗支付经济补偿金及支付多少；2、金溪县华阳物业管理有限公司应向苏康斗支付多少加班工资；3、金溪县华阳物业管理有限公司应当向苏康斗支付多少应休未休带薪休假工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定，“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”第四款规定，“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”金溪华阳物业管理有限公司未提供充分证据证明《保安工作管理制度》制定程序符合法律规定，故对《保安工作管理制度》的合法性难以认定。退一步看，即使《保安工作管理制度》制定程序合法，根据该《制度》第8条规定，“以上所有规章制度，如有违纪一次警告、二次处罚20-50元根据情况所定，三次自行退出保安队伍。”因金溪华阳物业管理有限公司未能提供充分证据证明苏康斗三次违反规章制度，故不得以此与苏康斗解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”故金溪华阳物业管理有限公司应当向苏康斗支付的经济补偿金为：1500元/月×7个月×2倍=21000元。 根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定，“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因苏康斗除休息日外，每天工作12小时，即每天固定延长了4小时（即法定工作时间的一半），根据延长工作时间应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬的规定，苏康斗每月应当获得延长工作时间报酬：1500/2×1.5=1125元，2018年9月1日至2019年9月30日应当获得延长工作时间报酬：1125×13=14625元，减去每月已经支付的700元，金溪华阳物业管理有限公司还应当支付14625-700×13=5525元。 2018年9月1日至2019年9月30日共有周末114天，苏康斗实际休息26天，加班88天。根据休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬的规定，苏康斗应得的休息日工资报酬为：1500/21.75×88×2=12137.93元。 苏康斗要求金溪华阳物业管理有限公司支付法定节假日加班费。从苏康斗实际获得的收入情况看，法定节假日大多获得了一定的加班报酬，且未能提供充分证据证明其法定节假日的实际加班情况，故对苏康斗该诉讼请求，本院不予支持。 苏康斗要求支付带薪年休假工资1819元，因带薪年休假增加的工资部门属于福利待遇，不属于劳动报酬，其适用一般的仲裁时效期间一年的时效规定。因苏康斗在金溪华阳物业管理有限公司工作未满5年，故最后一年带薪年休假天数为5天，带薪年休假工资为1500/21.75×5×2=689.66元。因金溪华阳物业管理有限公司愿意支付金溪劳动人事争议仲裁委员会裁决的带薪年休假工资786元，本院予以确认。 对金溪劳动人事争议仲裁委员会裁决的高温津贴4800元，双方当事人均无异议，本院予以确认。 综上金溪华阳物业管理有限公司应向苏康斗支付各项款项共计44248.93元，据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条、第八十七条，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、金溪县华阳物业管理有限公司在本判决生效之日起15日内向苏康斗各项款项共计44248.93元； 二、驳回苏康斗其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由苏康斗和金溪县华阳物业管理有限公司各负担5元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于抚州市中级人民法院。 审 判 长  黄建然 审 判 员  余道治 人民陪审员  王细莲 二〇二〇年五月七日 书 记 员  叶会琴