重庆市江北区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）渝0105民初03345号 原告：贾某，男，1972年10月22日出生，汉族，住重庆市北碚区。 委托诉讼代理人：吕凤六，重庆峰岸律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李历敏，重庆峰岸律师事务所律师。 被告：重庆邦驰汽车驾驶技术服务有限公司，住所地重庆市江北区鲤鱼池四村9-3-2号，统一社会信用代码915001050703318924。 法定代表人：洪海，职务总经理。 原告贾某诉被告重庆邦驰汽车驾驶技术服务有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院2020年2月20日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告贾某及其委托诉讼代理人吕凤六、李历敏，被告重庆邦驰汽车驾驶技术服务有限公司的法定代表人洪海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告贾某向本院提出诉讼请求：一、判决解除原告与被告之间的劳动关系；二、判决被告支付原告医疗费2487.46元、住院护理费1680元（14天×120元/天）、住院伙食补助费1080元（14天×12元/天）、交通费1600元、鉴定及鉴定检查费1750元、停工留薪期工资36000（6000元/月×6个月）、一次性伤残补助金54000元（6000元/月×9个月）、一次性医疗补助金24424元（6106元/月×4个月）、一次性伤残就业补助金54954元（6106元/月×9个月），共计186621.78元，扣除被告垫付的10000元，被告尚需支付原告176621.78元。事实和理由为：2016年10月30日，原告在被告处从事驾驶员工作。被告未为原告购买工伤保险。2018年1月9日，原告在工作中发生交通事故受伤。受伤后，原告在四川省达州骨科医院住院治疗1天，在重庆市九龙坡区中医院住院治疗13天。2019年1月18日，原告受伤性质经重庆市江北区人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年5月9日，重庆市江北区劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤情为伤残九级，无生活自理障碍。2020年1月3日，原告就解除劳动关系、工伤保险待遇等事项向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁。同年1月13日，该委逾期未作出是否立案的决定。为维护原告合法权益，故诉至法院。 被告重庆邦驰汽车驾驶技术服务有限公司辩称，原告与被告之间不存在劳动关系，不应当支付工伤保险待遇。 本院经审理认定的事实如下：2018年1月9日，原告在工作中发生交通事故受伤。被告未为原告购买工伤保险。 受伤后，原告在四川省达州骨科医院住院治疗1天，在重庆市九龙坡区中医院住院治疗13天。前述治疗期间，产生医疗费为11679.40元。嗣后，利宝保险有限公司重庆分公司出具清算凭证，支付了原告意外事故医疗费用9558.32元。 2019年2月18日，原告受伤性质经重庆市江北区人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年2月22日，被告收到了前述认定工伤决定书。 2019年5月9日，重庆市江北区劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤情（左胫骨平台骨折、左胫骨踝间嵴骨折围手术，左膝轻度功能障碍多发肋骨骨折未手术，胸廓无畸形；胸部软组织损伤已愈）为伤残九级，无生活自理障碍。因鉴定产生鉴定费400元、鉴定检查费1306元。2019年10月24日，被告收到了前述鉴定结论通知书。 2020年1月3日，原告就解除劳动关系、工伤保险待遇等事项向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁。同年1月13日，该委逾期未作出是否立案的决定。 庭审中，原告举示收据2份，拟证明因治疗工伤产生的交通费1100元（收据备注为背车费、施救费）。被告质证对证据真实性认可，但该费用为被告支付。 庭审中，双方均认可：1.双方劳动关系于2018年12月31日解除；2.原告受伤前十二个月的平均工资为4000元；3.被告为原告垫付了10000元医疗费，除去商业保险赔付的医疗费用后，抵扣剩余医疗费，超额部分在工伤保险待遇总额中进行抵扣。 以上事实，有仲裁申请书、逾期未作出决定证明书、收据、住院病历、认定工伤决定书、初次鉴定结论通知书、清算凭证等书面证据及当事人庭审陈述在卷为证，并经庭审质证。 本院认为，关于双方劳动关系解除问题。庭审中，双方当事人确认劳动关系于2018年12月31日解除，本院予以确认。双方劳动关系已于2018年12月31日解除，因此，原告再主张判决解除双方之间的劳动关系无事实和法律依据，对该项诉讼请求，本院不予支持。 根据《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。被告按照前述规定向原告支付工伤保险待遇是法定义务，不因双方对社会保险的协议而免除。本案中，被告未为原告投缴工伤保险，因此，被告应按《工伤保险条例》规定的项目和标准赔偿原告工伤保险待遇。 关于医疗费问题。《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用由工伤保险基金支付，因被告未为原告购买工伤保险，因此，原告因工伤治疗产生的医疗费11679.40元由被告承担。因原告受伤产生的医疗费用已经由商业保险赔付9558.32元，应当予以抵扣，抵扣后的费用为2121.08元。 关于一次性伤残补助金的问题。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……九级伤残为9个月的本人工资……原告九级伤残应享受一次性伤残补助金为9个月的本人工资……故被告应支付原告一次性伤残补助金36000元（4000元/月×9个月）。 关于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的问题。根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定……一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数……九级4个月……一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数……九级9个月……被告应当支付原告一次性工伤医疗补助金24424元（2017年度重庆市城镇非私营单位职工月平均工资6106元×4个月）、一次性伤残就业补助金54954元（2017年度重庆市城镇非私营单位职工月平均工资6106元×9个月）。 关于停工留薪期工资的问题。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原告因工受伤，其需要暂停工作接受工伤治疗，被告应当支付原告停工留薪期工资。根据原告受伤性质结合《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录1(试行)》，本院认定原告的停工留薪期为6个月，因此，原告应当享受停工留薪期工资，计算为24000元（4000元/月×6个月）。 关于原告住院期间护理费问题。《工伤保险条例》第三十三条规定……生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。根据原告伤情，其住院期间需要护理，被告应当支付该期间的护理费。对住院期间护理费的标准，本院酌情按80元/天主张。结合查明原告住院期间，被告应当支付原告住院期间护理费计算为1120元（80元/天×14天）。 关于住院期间伙食补助费、交通费的问题。《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇……职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付……被告未为原告购买工伤保险，应当由被告支付住院期间伙食补助费112元（8元/天×14天）。原告在统筹地区外（达州骨科医院）就医，并非经过社保部门核准，且原告并未举示相应证据证明其产生对应交通费，其举示的背车费、救援费并非因为其到统筹地区外就医过程中所产生的交通费用，因此，对原告主张的交通费，本院不予支持。 劳动能力鉴定费及鉴定检查费，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付……（九）劳动能力鉴定费。因被告未为原告缴纳工伤保险，原告因劳动能力鉴定产生并垫付鉴定费400元、鉴定检查费1306元，应当由用人单位予以支付。 根据前述认定，被告应当支付原告医疗费2121.08元、住院护理费1120元（80元/天×14天）、住院伙食补助费112元（8元/天×14天）、鉴定及鉴定检查费1706元、停工留薪期工资24000（4000元/月×6个月）、一次性伤残补助金36000元（4000元/月×9个月）、一次性医疗补助金24424元（6106元/月×4个月）、一次性伤残就业补助金54954元（6106元/月×9个月），共计144437.08元。庭审中，双方确认被告垫付的10000元医疗费，应当进行医疗费抵扣，抵扣之后的费用，根据双方意见应当在总额中进行扣除。因此，被告应当支付原告前述各项工伤保险待遇共计134437.08元。 综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、被告重庆邦驰汽车驾驶技术服务有限公司于判决生效之日起三日内支付原告贾某一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费、住院伙食补助费、鉴定及鉴定检查费、医疗费等各项工伤保险待遇共计134437.08元。 二、驳回原告贾某其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元、减半收取5元，由被告重庆邦驰汽车驾驶技术服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审判员  赵树龙 二〇二〇年五月二十七日 书记员  袁 芳