云南省昆明市五华区人民法院民 事 判 决 书(2020)云0102民初556号原告：昆明市五华区胡润美发室，经营场所云南省昆明市五华区顺城购物中心D2-17号，统一社会信用代码92530102MA6KLXML28。经营者：胡润平。委托诉讼代理人：李佳璐，云南博政律师事务所律师，特别授权代理。被告：刘中宝，男，汉族，1981年4月29日出生，四川省遂宁市人，住四川省遂宁市安居区。原告昆明市五华区胡润美发室（以下简称原告）与被告刘中宝（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2020年1月9日立案受理后,依法适用简易程序于2020年3月27日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人李佳璐，被告到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决原被告之间不存在事实劳动关系；2.由被告承担本案的诉讼费。事实及理由：昆明市五华区劳动争议仲裁院所作的（2019）五劳人仲字第504号裁决是错误的，缺乏事实及法律依据。首先，原、被告之间没有签订书面劳动合同，不存在事实劳动关系；其次，被告受伤是因为第三人“蒲锋”砍伤，后报警处理公安机关已经立案受理，属于刑事案件，正在调查还没有结果，事实未清，原由性质未定性，应等刑事处理完毕再确定。综上所述，原仲裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维原告的合法权益，特向人民法院提起诉讼。被告口头答辩辩称：请求根据昆明五华区劳动人事仲裁委员会仲裁（2019）五劳人仲字第504号依法判决。原告为支持其诉讼请求，向本院提供以下证据加以证明：1.原告个体工商户营业执照、经营者胡润平身份证明、被告刘中宝身份证明，欲证明原、被告主体适格；2.接处警登记表；立案通知书；司法鉴定，欲证明接处警登记表，被告被第三人“蒲锋”砍伤后报警，警察进行了出警登记；被告被第三人“蒲锋”砍伤后，公安机关已经立案受理；被告被第三人“蒲锋”砍伤后，伤情达到重伤，属于刑事案件。3.昆明市五华区劳动争议仲裁裁决书（2019）五劳人仲字第504号，欲证明昆明市五华区劳动人事争议仲裁院仲裁依据仅为《接警登记表》中“接警情况”中被告自己述说的职务“店长”裁定被告与原告为事实劳动关系系明显依据不足，同时证明本案采用了刑事证据为依据，属于刑事案件，应等刑事处理完毕，事实清楚再确定。4.原告《劳动合同》一份，欲证明原告皆遵循相关法律规定与员工签订《劳动合同》，被告未提交与原告签订的《劳动合同》，故应承担举证不能的不利后果。被告质证意见：对于原告第1-3组证据真实性、关联性均予以认可；第4组证据没有原件，真实性、关联性不予认可。被告为支持其抗辩主张，提供以下证据加以证明：1.接处警登记表，欲证明被告刘中宝为胡润美发室店长；2.在胡润工作期间微信朋友圈，欲证明被告人刘中宝在胡润美发室工作时间、工作场所；3.胡润美发室电脑收银系统工资表，欲证明被告人刘中宝与原告胡润美发室的工资与胡润美发室工作关系；4.工资明细表，欲证明工资明细表中明确标明上班时间打卡、全勤、底薪以及工资来源组成并签字领取，证明存在事实劳动关系，并且有胡润平的签字；5.昆明市五华区劳动人事争议仲裁院仲裁裁决书，欲证明在第四页中有明确注明被告与原告之间的劳动事实关系6.云南省昆明市五华区人民法院判决书，欲证明第2-3页中，当时被告方提交辩状中所承认被告刘中宝存在事实的劳动关系。原告质证意见：对于被告第1-4组证据的真实性、合法性、关联性不予认可；第5-6组证据真实性、合法性、关联性予以认可。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提交证据第4组劳动合同，系原告与案外人张兰心签订，与本案无关，本院不予采信。被告提交的证据第1组证据接处警登记表系由出警民警记录的被告受伤后接警情况反映，由公安机关出具，且原告在举证中也提交了该份证据，故本院予以采信。第2组证据微信朋友圈截图，被告不予认可，但未提交反驳以上图片不是原告经营场所的证据，本院予以采信；第3-4组证据工资表，被告不予认可，其中2018年9月、2018年10月、2018年11月、2019年1月、2019年2月的工资月结表在本院审理的(2019)云0102民初11165号案件中刘中宝也将以上工资月结表作为证据提交本院，昆明市五华区胡润美发室在(2019)云0102民初11165号案件质证意见中对以上工资表也予以认可，故对于被告提交3-4组证据本院予以采信。经过法庭审理，本院确认以下事实：原告系2009年10月22日注册成立的个体工商户,经营者为胡润平，经营范围为理发、烫发的服务。2017年10月被告开始到胡润美发室从事美发师工作，后担任店长。2019年3月17日下午案外人蒲锋在原告店内用刀砍伤被告的脸部、手臂、手指后逃走。原告员工张兰心拨打110报警，新村派出所民警出警至昆明市五华区。依据《接处警登记表》记载的处警情况：“2019年3月8日上午蒲锋与原告员工田东因玩游戏的琐事发生口角，后刘中宝作为店长为蒲锋与田东调解，但蒲锋反而与刘中宝发生口角，后蒲锋于2019年17时30分许将刘中宝砍伤。”被告受伤后被送至医院治疗。2019年6月19日刘中宝向本院提起劳务者受害责任纠纷诉讼［案号（2019）云0102民初11165号］起诉昆明市五华区胡润美发室，请求赔偿原告提供劳务受伤的各项费用698323元。该案经过审理，本院判决驳回了刘中宝的全部诉讼请求。该判决现已于2019年8月14日发生法律效力。后原告向昆明五华区劳动人事争议仲裁院提起仲裁，申请确认从2017年10月1日起申请人与昆明市五华区胡润美发室存在劳动关系。仲裁院经过审理，于2019年12月16日作出（2019）五劳动人仲字504号仲裁裁决书，裁决：“刘中宝与昆明市五华区胡润美发室自2017年10月1日起存在事实劳动关系”，原告不服该裁决，向本院提起诉讼。本案双方争议的焦点是原告与被告之间是否是存在劳动关系？劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和守劳动保护。用人单位是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。劳动关系中的一方应是符合法人条件的用人单位，另一方只能是自然人，而且必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适用能力的自然人。本案审理中原告明确与被告的法律关系因为涉及刑事案件，双方法律关系不能明确。原告的年龄未超过劳动法规定的劳动年龄，被告具备劳动法中用人单位的主体资格。原告提交的第二组证据工资月结表，工资月结表项目为业绩、底薪、办卡业绩、消卡业绩、扣款、奖金、考勤、实结等组成，证实被告按月向原告支付工资，原告接受被告的管理，从事被告安排的有报酬的劳动，原告在被告处提供美发服务亦是被告业务的组成部分。且依据(2019)云0102民初11165号案件查明被告在原告处担任店长职务。被告从2017年10月起为原告提供工作至受伤时止。参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条：“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；…（五）其他劳动者的证言等。…”虽原、被告之间没有签订书面的劳动合同，但通过查明的案件事实可以认定双方之间自2017年10月1日起存在事实劳动关系。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告昆明市五华区胡润美发室与被告刘中宝自2017年10月1日起存在事实劳动关系；二、驳回原告昆明市五华区胡润美发室的全部诉讼请求。案件受理费予以免收。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。审判员  武子捷二〇二〇年五月七日书记员  廖 羽