湖北省松滋市人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂1087民初214号原告：何士炳，男，生于1969年6月10日，汉族，松滋市人，住湖北省松滋市。委托诉讼代理人：史金娥，松滋市大众法律服务所法律工作者。被告：湖北换甲山饮品股份有限公司（下称换甲山公司），住所地：松滋市城东工业园区振兴西路。法定代表人：郭锋，换甲山公司总经理。委托诉讼代理人：何雄，湖北松之杰律师事务所律师。原告何士炳与被告换甲山公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月15日立案受理，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告何士炳的委托诉讼代理人史金娥，被告换甲山公司的法定代表人郭锋及委托诉讼代理人何雄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。何士炳向本院提出诉讼请求：1、依法确认何士炳与换甲山公司于2019年7月19日解除劳动合同。2、判令换甲山公司支付何士炳拖欠工资41800元；加班工资34758.36元；未休年休假工资5724元；经济补偿金16600元；绩效奖金5833.33元，合计104715.69元。3、判令被告赔偿原告养老保险损失33200元；医疗保险个人账户损失5804.05元；失业保险损失：9567元，合计48571.05元。事实和理由：何士炳于2015年11月入职换甲山公司工作，工种机修工。工作期间，双方签订书面劳动合同并约定月工资3000元，实际每月支付工资2050元，换甲山公司每月拖欠工资950元。同时，虽然双方在劳动合同中约定社会保险费随月工资的35%支付，但是，换甲山公司一直未支付给何士炳，换甲山公司也没有为其参加社会保险。另外，何士炳既未休年休假也没有享受300%工资。何士炳于2019年9月12日向松滋市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求换甲山公司支付拖欠工资、加班工资、未休年休假工资、绩效奖金、经济补偿金、赔偿失业保险损失、养老保险损失、医疗保险个人账户损失等请求。现何士炳对松劳人仲裁字（2019）第166号仲裁裁决书裁决不服，依法向法院提起诉讼。何士炳认为，换甲山公司与何士炳签订的机修劳动合同约定月工资3000元，实际支付了2050元，换甲山公司每月拖欠工资950元。换甲山公司应当根据双方约定的工资足额支付。绩效奖金按照劳动合同的约定，何士炳申请解除劳动合同并非其过错，换甲山公司应当按其工作时间支付绩效奖金。同时，根据《社会保险法》的规定，换甲山公司应当为何士炳办理社会保险登记并缴纳社会保险费，换甲山公司与何士炳在劳动合同中约定社会保险费随工资支付，但其没有履行义务，换甲山公司的行为既违反了社会保险法的强制性规定，也违反了劳动合同的约定，换甲山公司应当赔偿养老保险、失业保险、医疗保险个人账户等损失。换甲山公司没有缴纳社会保险并拖欠工资违反了《劳动合同法》的规定，换甲山公司应当支付经济补偿金。综上所述，换甲山公司应当支付拖欠工资、未休年休假工资、绩效奖金、经济补偿金、失业保险损失、养老保险损失、医疗保险个人账户损失等请求。何士炳特向法院提起诉讼，请求依法裁决。换甲山公司辩称：何士炳的诉请没有事实及法律依据，请求法院驳回其全部诉讼请求。其理由如下：1、何士炳是无故自行离职，不应给予补偿。在何士炳工作期间，换甲山公司没有拖欠其工资，加班工资已经按月发放，未休年休假的补偿包含在每年绩效奖内已经发放，2019年度的绩效奖，因为何士炳无故离职，未达到享受年终绩效奖的条件，不应发放。何士炳在签订劳动合同时，书面申请不要求缴纳社会保险，换甲山公司已经将社会保险费随工资发放，何士炳请求社会保险损失没有事实依据。2、何士炳诉请中所涉及的2018年7月19日以前的这部分请求，已经超过一年仲裁时效，其已无权主张。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：关于“机修劳动合同”中劳动报酬约定：年底给予绩效奖金10000元（含年休假补助），因其中（含年休假补助）属于在合同文本中事后添加，因该部分无何士炳签字确认，该项约定内容不具有合同效力。本院经审理认定事实如下：2015年11月19日，换甲山公司与何士炳签订《机修劳动合同》。合同约定：2016年工资待遇：每月3000元（含社会保险、加班费等），另年底给予绩效奖金5000-6000元。2017年-2020年工资待遇：每月3000元（含社会保险、加班费等），另年底给予绩效奖金10000元。当日，何士炳向换甲山公司出具书面申请，“本人不要求公司统一缴纳社会保险，特申请公司委托本人自己缴纳社会保险，请公司把单位应缴纳社会保险部分和公司扣除的个人应缴纳部分一并发放给本人。”何士炳2016年度的月工资为3000元、2017年度月工资为3300元，其中社保费600元随工资发放；2018年度月工资均为3200元、2019年度月平均工资为3224元，其中社保费900元随工资发放。在劳动合同履行期间，换甲山公司按合同约定支付了工资（其中包含社保费）及2019年度之前的年度绩效奖。2019年2月3日，换甲山公司另行支付何士炳3000元，双方对该笔款项的性质未予明确约定。2019年6月19日，何士炳通过换甲山公司内部微信群向换甲山公司提出辞职，7月19日，何士炳通过微信群向换甲山公司正式辞职，并离开公司。何士炳于2019年9月12日向松滋市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求确认双方于2019年7月19日解除劳动关系并享受相关劳动待遇。2019年12月27日，松滋市劳动人事争议仲裁委员会作出松劳人仲裁字〔2019〕第166号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人的仲裁请求。何士炳不服仲裁裁决，遂向法院提起诉讼。另查明，2017年11月1日起松滋市失业保险金支付标准为每月1063元。何士炳解除劳动合同前一年的月平均工资，扣除已发放的社保金后为2993.23元（2159.9元+年度绩效奖833.33元）。何士炳在履行劳动合同期间共计领取换甲山公司发放的社保金总额为31500元。本院认为：本案审理的是劳动争议纠纷，本案争议的焦点是何士炳作为劳动者单方提出解除劳动合同性质的认定，何士炳请求享受的相关劳动待遇是否具备法定依据。（一）何士炳与换甲山公司签订有《机修劳动合同》，换甲山公司是具备用工主体的独立法人单位，换甲山公司与何士炳的劳动关系依法成立。何士炳在订立劳动合同时向换甲山公司出具书面申请，“本人不要求公司统一缴纳社会保险，特申请公司委托本人自己缴纳社会保险，请公司把单位应缴纳社会保险部分和公司扣除的个人应缴纳部分一并发放给本人。”双方在劳动合同履行过程中也是按该申请执行。何士炳的上述申请应视为其与用人单位的约定，但上述约定违反了《劳动合同法》的强制性规定，应为无效。因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，何士炳请求解除劳动合同符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形，用人单位应当依法向劳动者支付补偿。按照何士炳的工作年限（2015年11月-2019年7月）计算为11972.92元（2993.23元×4月）。（二）绩效奖金。本案中，因用人单位违反《劳动合同法》的规定而导致劳动者解除劳动合同，用人单位应按原劳动合同约定支付绩效奖金。何士炳2019年工作时间为6个月19天，绩效奖金确定为5556元（10000元÷12月×6月）+556元。（三）失业保险损失。因换甲山公司在何士炳工作期间没有为其缴纳和代扣代缴失业保险金，致何士炳丧失了领取失业保险金的条件。由于社保机构不能补办何士炳的失业保险，换甲山公司应赔偿不能申领失业保险待遇的损失，即9567元（1063元×9个月）。根据《湖北省失业保险实施办法》第三十一条规定：按规定已缴纳失业保险的缴费单位招用的农民合同制工人连续工作满1年，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，按本实施办法第二十四条规定领取失业保险金的期限支付生活补助。生活补助的月标准为当地失业保险金标准的50%。何士炳的户籍性质为农业人口，何士炳的失业保险金标准按50%计算为4783.5元（9567元×50%）。（四）养老保险、医疗保险损失。由于换甲山公司没有为何士炳缴纳基本养老、医疗保险，致使其无法补办、补缴，依法应补偿其养老、医疗保险损失。养老保险损失按照何士炳的工作年限（2015.11.-2019.7.），工作每满一年计发2个月工资的补偿费标准，计算为23945.84元（2993.23元/月×2个月×4）。医疗保险个人账户损失按照用人单位缴纳的基本医疗保险费以职工本人缴费工资，按1.5%的比例划入个人账户的标准，参照荆州市的职工年平均工资标准，对何士炳的医疗保险个人账户损失计算如下：2016年594.9元（39660元/年×1.5%）、2017年647.1元（43140元/年×1.5%）、2018年696.45元（46430元/年×1.5%）、2019年744.42元（49628元/年×1.5%），合计2682.87元。（五）换甲山公司是否应当给何士炳发放年休假工资？根据《职工带薪年休假条例》第五条规定:“单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”换甲山公司未举证证明何士炳已休年休假，现何士炳要求支付15天的年休假工资，符合法律规定，本院予以支持。但其已正常领取的报酬应予以扣除，故依法应支付年休假工资4128.59元（2993.23元/月÷21.75天×15天×2）。何士炳在换甲山公司工作期间，按期如数领取了工资，本院对何士炳支付拖欠工资的请求不予支持。关于加班工资。何士炳在诉讼中并未提交其加班的证据，且何士炳的每月工资表对加班工资已明确列明，何士炳支付加班工资的主张证据不足，不予支持。何士炳在履行劳动合同期间，书面申请换甲山公司不为其缴纳社会保险，并每月按时领取了公司应缴纳的社保费，虽然上述约定因违反法律规定属于无效行为，但何士炳按月领取的社保费应在换甲山公司承担的保险责任中予以冲减。2019年2月3日，换甲山公司另行支付何士炳3000元，现换甲山公司主张对其已支付的3000元予以冲抵，本院予以支持。何士炳在解除劳动合同时，对其在劳动合同存续期间应享受的劳动待遇提出请求，未超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁时效。综上，何士炳的诉讼请求部分符合法律规定，本院予以支持。换甲山公司的抗辩理由和部分事实成立，本院予以支持；对于双方无事实与法律依据的诉讼主张，本院均不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十六条、第十七条、第二十六条第一款（三项）、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第二条、第四十四条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决如下：一、何士炳与湖北换甲山饮品股份有限公司于2019年7月19日解除劳动关系。二、湖北换甲山饮品股份有限公司于本判决生效后十日内支付何士炳2019年度绩效奖5556元、解除劳动合同经济赔偿金11972.92元、养老保险损失23945.84元、失业保险损失4783.5元、医疗保险个人账户损失2682.87元、未休年休假工资4128.59元，合计53069.72元。（何士炳已领取换甲山公司发放的社保费31500元、换甲山公司支付的现金3000元,合计34500元应予以冲减）。三、驳回何士炳的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由湖北换甲山饮品股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省荆州市中级人民法院。审判员  胡敏二〇二〇年五月九日书记员  李君