沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书(2019)辽0103民初5251号原告：吴玉。委托诉讼代理人：张春，系沈阳市和平区新华法律服务所法律工作者。被告：中铁建大桥工程局集团第三工程有限公司，住所地天津自贸试验区（空港经济区）中环西路**天津铁建大厦****。负责人：郭宏伟，系该公司董事长。委托诉讼代理人：刘庆明，系该公司法务。原告吴玉凯与被告中铁建大桥工程局集团第三工程有限公司劳动争议一案，本院于2019年4月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告吴玉凯委托诉讼代理人张春、被告中铁建大桥工程局集团第三工程有限公司委托诉讼代理人刘庆明均到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。原告吴玉凯向本院提出诉讼请求：1、请求依法确认原、被告之间为无固定期限的劳动合同关系，被告给付原告生活费48600元；2、本案的诉讼费由被告承担。事实及理由：原告于1994年4月12日与铁道部第十三工程局第三工程处（改制后为被告现名称）签订了劳动合同，合同期限为：1994年1月1日至退休。2004年左右，被告安排原告待岗，并按月支付生活费300元至2007年12月，但被告无故停止了之后的生活费及社保，2012年11月，经沈阳市沈河区人民法院判决被告给付原告2008年1月至2012年7月间的生活费16200元。被告依该判决向原告发放了相应的生活费，之后被告未再向原告发放生活费，虽经原告多年的要求，但被告一直未予明确的答复。根据双方的劳动合同的约定，双方未明确约定劳动期限，故应为无固定期限劳动合同。现由于物价水平不断的提高，每月300元的生活费已不能维持原告的生活费，故原告请求增加生活费至每月600元，原告向劳动人事仲裁委申请仲裁，劳动人事仲裁委不予受理原告的请求，故原告向法院提起诉讼，望依法判决。被告中铁建大桥工程局集团第三工程有限公司辩称，本案应劳动仲裁前置；原、被告的劳动合同关系早已解除，原告主张的生活费于法无据，请求驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证和质证。对于当事人没有异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：改制前，被告为铁道部第十三工程局第三工程处。1994年4月12日，原告与铁道部第十三工程局第三工程处签订劳动合同书，约定劳动合同期限为1994年1月1日至退休。2004年左右，被告安排原告待岗，并按每月300元标准给付原告生活费至2007年12月。被告为原告缴纳养老保险至2007年12月。2011年7月14日，原告从被告处收到个人档案。2012年7月5日，原告因要求被告给付生活补助费、住房公积金、安排复岗向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2012年7月9日，该仲裁委员会以仲裁申请不属于劳动人事争议仲裁事项为由，作出不予受理通知书。2012年7月31日，原告曾以要求被告中铁建大桥工程局集团第三工程有限公司支付自2007年10月至2012年7月生活补助费16200元（每月按300元计算）、补缴住房公积金为由向本院提起诉讼。本院在该案审理中查明2012年8月24日，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会作出裁定书，裁定被告为原告补缴2011年8月至2012年7月的养老、医疗、失业保险。该裁定已生效。2012年11月21日，本院作出[2012]沈河民四初字第916号民事判决书，判令：一、被告中铁十三局集团第三工程有限公司于本判决生效后十五日内给付原告吴玉凯自2008年1月至2012年7月期间的生活费16200元；二、驳回被告的其他诉讼请求。上述民事判决已经生效。2019年4月4日，原告吴玉凯又以要求确认其与被告中铁建大桥工程局集团第三工程有限公司之间为无固定期限劳动合同关系，并给付原告生活费48600元为由向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委于2019年4月8日作出沈河劳人仲不字[2019]543号不予受理通知书。原告不服该不予受理通知书，于2019年4月10日向本院提起诉讼。现原、被告因劳动关系产生纠纷，原告起诉来院。本院认为，改制前，被告为铁道部第十三工程局第三工程处，该第三工程处与原告签订劳动合同，成立劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行”的规定，改制后被告与原告成立劳动关系，生效仲裁裁决裁定被告为原告补缴2011年8月至2012年7月的养老、医疗、失业保险，而本院作出的生效裁判文书即[2012]沈河民四初字第916号民事判决书，已经判令被告中铁十三局集团第三工程有限公司于本判决生效后十五日内给付原告吴玉凯自2008年1月至2012年7月期间的生活费16200元，且被告按照上述判决的标准已经履行完毕。参照原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：“58.企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。”的规定，被告安排原告下岗待工，且被告并未提供相关证据证明原告重新就业，因此，被告应当给付原告生活费用，标准为每月300元，自2012年8月1日起至2019年4月30日止，共计81个月。现原告主张按每月600元标准支付生活费，缺乏事实和法律依据，本院不予确认。另，因1994年4月12日，原告与铁道部第十三工程局第三工程处签订劳动合同书，铁道部第十三工程局第三工程处为被告改制前的单位名称，约定劳动合同期限为1994年1月1日至退休。故，对于原告主张要求确认其与被告之间成立无固定期限劳动合同的诉讼请求，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十一条、第九十二条、第九十三条之规定判决如下：一、被告中铁建大桥工程局集团第三工程有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告吴玉凯自2012年8月1日起至2019年4月30日止期间的生活费24300元；二、驳回原告吴玉凯的其他诉讼请求。如被告中铁建大桥工程局集团第三工程有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告中铁建大桥工程局集团第三工程有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  王英霞人民陪审员  郑秀丽人民陪审员  王晓瀚二〇二〇年五月八日法官 助理  潘鸿飞书 记 员  吕艳艳本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第九十一条规定：人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；（二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。第九十二条规定：一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。第九十三条规定：下列事实，当事人无须举证证明：（一）自然规律以及定理、定律；（二）众所周知的事实；（三）根据法律规定推定的事实；（四）根据已知的事实和日常生活经验法则推定出的另一事实；（五）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实；（六）已为仲裁机构生效裁决所确认的事实；（七）已为有效公证文书所证明的事实。前款第二项至第四项规定的事实，当事人有相反证据足以反驳的除外；第五项至第七项规定的事实，当事人有相反证据足以推翻的除外。