上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0115民初4223号原告：张玉颖，女，1987年11月10日生，汉族，户籍地上海市杨浦区。委托诉讼代理人：王娅琴，上海汉盛律师事务所律师。被告：北京创腾科技有限公司上海分公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区达尔文88号11幢4层。负责人：冯华，首席技术官。委托诉讼代理人：顾园园，女。委托诉讼代理人：李海燕，女。原告张玉颖与被告北京创腾科技有限公司上海分公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年2月17日立案受理后，因受新冠疫情影响，本案于2020年2月7日中止审理。2020年5月8日恢复审理，依法适用简易程序，于2020年5月8日公开开庭进行了审理。原告张玉颖及其委托诉讼代理人王娅琴、被告的委托诉讼代理人顾园园、李海燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金人民币14,000元；2、要求被告支付拖欠的2019年7月1日至7月9日基本工资4,505.74元、绩效工资28,000元、2019年6月1日至7月9日期间的车贴和饭贴1,200元、报销费用1,145.50元。事实和理由：2019年3月28日原告收到被告发出的聘用函，双方于2019年4月2日签订期限至2022年4月1日止的劳动合同，原告担任创新信息化平台销售部门客户经理职务，每月税前工资为14,000元，并每月享有车贴和饭贴900元。2019年7月3日原告的直属主管、被告负责人以及人事主管接连通知原告岗位撤销，要求原告办理离职手续，并修改原告邮箱密码，将原告移出工作微信群，致使原告无法正常工作，被告的行为系违法解除劳动关系，为此原告提起诉讼，请求如前。被告辩称，被告因原告于2019年7月4日、5日未提交病休证明、连续旷工两天的严重违反规章制度为由，合法解除劳动合同，不同意支付赔偿金。被告未与原告约定绩效工资，不同意支付绩效工资28,000元。被告同意按照仲裁裁决，支付原告2019年7月1日至7月9日期间的工资2,386.85元、2019年6月的车贴和饭贴817元、2019年7月的车贴和饭贴81元、2019年6月11日至6月27日期间的报销款1,145.50元。当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，原告提供如下证据：1、创腾科技聘用函；2、劳动合同；3、手机银行账单截图、钉钉系统薪资详情截图、工资单；证据1至证据3，证明双方于2019年4月2日签订合同，原告的每月基本工资14,000元、补贴900元；4、2019年7月3日原告与直属领导张忠仁的电话录音及文字稿，证明被告告知原告岗位取消，要求原告离职；5、2019年7月3日原告与负责人冯华的通话录音及文字整理，证明内容同证据4；6、2019年7月3日的腾讯企业邮箱通知截屏，证明原告工作邮箱salesforce系统密码被被告修改，无法登录使用；7、《劳动关系管理办法》，证明该办法规定“售后及信息系统(部门)在收到人力资源下发的‘解除(终止)劳动合同通知书’后，暂封存或转移个人邮箱及sf”，说明被告的售后及信息部门已经2019年7月3日收到人力资源部下发的解除原告劳动关系的通知；8、2019年7月3日原告与张忠仁的微信聊天记录，证明主管要求原告立即停止工作办理离职手续；9、2019年7月4日原告与被告人事主管白菲菲的微信聊天记录，证明被告人事主管确认解聘原告；10、2019年7月4日被告微信工作群截屏，证明白菲菲将原告移除工作群；11、解除劳动合同通知书，证明2019年7月8日被告向原告发出书面解除通知；12、2019年7月4日请假申请单，证明原告因身体不适申请请假，领导审批意见是“请在今日办理离职手续”；13、2019年7月4日与被告销售总监李松梅微信聊天记录截屏，证明原告向其申请请假，未得到回复；14、2019年7月4日、5日就诊记录，证明原告在新华医院就诊；15、salesforce系统中的宁波容百项目进展情况的截屏；16、宁波容百项目报价文件；17、原告与销售领导张忠仁、李松梅的邮件往来，证明原告跟踪销售项目进入Q3阶段，报价122万元，顺利进展；18、报销费用凭证，证明原告未报销款1,145.50元；19、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；20、《员工因公外出考勤管理办法》及邮件截屏，证明原告因公市内外出无需提交外出申请，2019年7月8日、9日原告按照被告外勤制度进行了打卡考勤。被告提供如下证据：1、劳动合同，证明双方的劳动关系；2、《员工手册》、员工手册学习记录、员工手册签收页，证明原告签收员工手册并学习。3、《考勤及请销假管理办法》、新员工行政基本制度培训学习记录，证明被告制定考勤及请销假制度，原告已学习知晓；4、2019年7月1日至9日出勤记录，证明该期间原告上下班打卡记录；5、2019年6月工资单、6月16日、17日请病假2天记录、公司要求提供病假证明记录、病假未批准记录，证明原告于2019年6月病假2天，被告发放全额工资；被告要求因原告不能提交2019年7月4日和5日病假证明，不不予批准原告的病假申请；6、EMS寄出解除通知书及离职办理通知书单号及凭证、EMS寄出解除通知书送达记录、EMS寄出离职办理通知书送达记录、微信及钉钉发放解除劳动合同通知书、解除劳动合同通知书、办理离职手续通知书，证明被告于2019年7月9日解除劳动合同。本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告对原告提供的证据1至证据3、证据6至证据20的真实性，以及原告对被告提供的证据1、证据2、证据4至证据6的真实性均不持异议，本院予以确认并在卷佐证。被告对原告提供的证据4和证据5的真实性不予认可。因被告对原告提供的证据4和证据5记载的交谈内容无异议，本院不予采信被告的质证意见，对该二份证据的真实性予以确认。原告对被告提供的证据3的真实性不予认可。因原告确认签收《员工手册》，该手册中注明了关联制度中包含了原告提供证据3中的《考勤及请销假管理办法》，则原告知道或者应当知道该管理办法，故本院不予采信原告的质证意见，对被告提供的证据3的真实性予以确认。本院经审理认定事实如下：原告于2019年4月2日进入被告处工作，双方签订期限为2019年4月2日至2022年4月1日的劳动合同，合同约定原告担任考核经理；试用期六个月；每月基本工资14,000元，另有补贴900元，需提供发票予以报销等。原告每周做5天休息2天，每天工作时间为8小时，被告于每月7日支付原告上月工资。2019年7月8日被告向原告发出《解除劳动合同通知书》，通知原告于2019年7月9日解除劳动合同，解除理由为原告于2019年7月4日、5日及8日未按公司规定履行请假手续，无故缺勤，连续旷工2.5天，严重违反公司规章制度，对公司正常经营造成严重影响。2019年7月17日原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告：1、支付2019年7月1日至2019年7月9日期间的工资4,600元；2、支付2019年4月2日至2019年7月9日期间的绩效工资28,000元；3、支付2019年6月1日至2019年6月30日期间的饭贴、车贴合计900元；4、支付2019年7月1日至2019年7月9日期间的饭贴、车贴合计300元；5、支付2019年6月11日至2019年6月27日期间的报销费用1,145.50元；6、支付解除劳动合同的经济补偿金14,000元。2019年9月11日该委作出裁决，被告应支付原告2019年7月1日至7月9日期间的工资2,386.85元、2019年6月的车贴及饭贴817元、2019年7月的车贴及饭贴81元、2019年6月11日至6月27日期间的报销款1,145.50元，对原告的其他请求不予支持。另查明，2019年6月原告病假休息2天，被告未扣发原告该2天病假工资。被告实行的《员工手册》规定，员工上班区间为08：00-09：30，下班区间为17：00-18：30，12：00-13：00为用餐及午休时间，每天保证8小时工作时间；员工连续旷工2天或全年旷工累计达3日以上，视为严重违反公司规章制度，可予以解除劳动合同；员工于工作日未能出勤者，均须提前履行请假手续，没有请假申请的按旷工处理，如遇特殊情况不能提前递交请假申请，需经电话、短信、EMAIL方式告知主管领导和行政主管，假期结束后需在三个工作日内补齐手续，否则按旷工处理；请假手续根据岗位要求，在公司指定的系统或平台中完成，须提供医院证明和其他证件，并将扫描件上传到系统中，与请假申请一起提交，主管领导需及时审批请假申请，并有义务检查请假原因的真实性和材料是否齐全，对于不合格的申请，任何一级审批人都可将请假申请退还申请人；不符合规定的请假，其待遇按相关规定扣回，已请假天数用年假或事假冲销。2019年7月4日原告在公司指定的系统中向被告提出申请病假，开始时间和结束时间分别为2019-07-04AM至2019-07-05PM、请假原因为身体不适。当天10：14：04时原告主管张忠仁作出“请提供病假条已拒绝”的审批意见。2019年7月4日16：59：52时，原告至上海市新华医院就诊；7月5日19：13：23时原告再至该医院就诊。原告于2019年7月3日、8日和9日的考勤记录记载该三日均出外勤，打卡考勤时间分别为3日：09：28-18：06、8日：09：14-19：12、9日：09：06-18：13，2019年7月4日和5日无打卡记录。再查明，2019年7月3日13：39：48时，原告的主管张忠仁通过微信告知原告“从今天开始，请你停止所有与公司有关的销售活动和工作，并请你速速办理离职手续……”。2019年7月3日13：39：48时，张忠仁与原告通过电话告知原告“因业务调整，决定撤销你的工作岗位”、“因你在试用期，所以我跟公司提出希望你离职”、“希望你尽快办理离职手续”……。同一天，原告与被告负责人冯华谈话，冯华告知原告“公司经商量决定不设(原告)工作岗位，也没有合适的岗位可以做调整”……。2019年7月3日18：22时，被告重置了原告的邮箱密码。2019年7月4日10：05时，北京创腾科技有限公司人事负责人白菲菲将原告从包括被告等在内的144名全体员工的微信工作群中移除。10：48时，原告通过微信与白菲菲进行沟通，原告询问“请问公司现在是按照劳动法的那一条想要解除合同？”，并将重置邮箱密码的截图和白菲菲将原告从微信工作群中移除的截图发送给白菲菲，询问“你能给我解释下是怎么回事吗？”，白菲菲回答“根据销售工作安排，请你到公司固定上班？”、“结果通知到你了？”……原告问“我现在还是创腾科技在职员工吗？”，白菲菲答“没解除劳动关系之前是，公司内部账号管理、工作安排，公司有权限做合理安排”、“工作安排及需要配合的，会有直属领导、相关部门负责进行调整，请配合完成！”……。审理中，原告认为被告已经于2019年7月3日及7月4日解除双方的劳动合同，同时认为如果该解除行为不被认定的，则认为被告于2019年7月8日违法解除双方的劳动合同。被告表示其于7月3日和7月4日并无解除劳动合同的意思表示，双方的劳动合同于7月8日因原告严重违纪而解除，该解除行为合法。因原告于2019年7月1日和2日的两天打卡时间均未满9小时，双方同意在该两日的工资扣除未足时工作1小时15分钟时间的报酬部分。原告同意被告支付2019年6月车贴和饭贴817元的主张。本院认为，在劳动争议案件中，劳动者主张用人单位解除劳动合同的，由劳动者负举证责任。原告主张被告于2019年7月3日、7月4日解除双方的劳动合同，但从原告提供的2019年7月3日其与直属主管张忠仁的微信聊天记录和电话通话、与被告负责人冯华的谈话，以及2019年7月4日北京创腾科技有限公司人事负责人白菲菲与原告的微信聊天记录等证据的内容分析，均无被告提出与原告解除劳动合同的意思表示，2019年7月3日被告重置原告邮箱密码、7月4日白菲菲将原告从全体员工的微信工作群中移除的行为，并不意味着被告解除双方的劳动关系，因此原告认为被告于该时解除双方劳动合同的主张，本院不予采信。被告于2019年7月8日以原告于2019年7月4日、5日及8日未按公司规定履行请假手续、无故缺勤、连续旷工2.5天、严重违反公司规章制度为由，解除双方的劳动合同。所谓“旷工”，是指劳动者在正常工作日无正当理由未提供劳动的缺勤行为。旷工应当具备以下三个要件，一是未按规定向用人单位提供劳动，二是未经用人单位批准，三是无正当理由。由本案已经查明的事实可知，原告确实于2019年7月4日和5日未出勤向被告提供劳动，但原告已于7月4日上午按照被告制定的《员工手册》的规定，向直属主管张忠仁在系统中提出书面请假申请，直属主管要求原告提供病假证明并拒绝了原告的请假申请，基于原告于7月4日晚和7月5日晚至相关医院就诊的事实，即使原告因未获医院开具的病情证明单而无法向被告提交，该情形符合《员工手册》中“不符合规定的请假，其待遇按相关规定扣回，已请假天数用年假或事假冲销”的规定，故在原告因身体不适且至医院就诊的情况下，于2019年7月4日和5日不出勤具有合理的理由，本院实难认定该两日原告的未出勤行为构成“旷工”。由此被告作出的解除决定违法，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的14,000元的诉讼请求，理由正当，本院予以支持。双方同意在原告于2019年7月1日和2日的工资中扣除未足时工作的1小时15分钟的报酬，本院自可准许。原告于2019年7月4日和5日未出勤，可以按照《员工手册》的相关规定，在原告尚未有年休假的情况下，可以按事假冲销，则被告可不发放原告该两日工资。原告于2019年7月3日、8日和9日向被告提供了劳动，被告应支付该部分工资。经计算被告应支付原告2019年7月1日至9日期间的工资为3,117.82元。双方对被告支付原告2019年6月车贴和饭贴817元以及报销费用1,145.50元的意见一致，本院予以确认。原告于2019年7月1日至9月出勤工作5天，被告应支付原告该期间的车贴和饭贴计206.90元。原告要求被告支付被告绩效工资28,000元，因原告未能提供被告制定或双方约定的发放标准及计算办法的相关证据，其依据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十七条的规定，判决如下：一、被告北京创腾科技有限公司上海分公司于本判决生效之日起十日内，支付原告张玉颖违法解除劳动合同赔偿金14,000元；二、被告北京创腾科技有限公司上海分公司于本判决生效之日起十日内，支付原告张玉颖2019年7月1日至7月9日期间的工资为3,117.82元；三、被告北京创腾科技有限公司上海分公司于本判决生效之日起十日内，支付原告张玉颖2019年7月1日至7月9月的车贴和饭贴206.90元；四、被告北京创腾科技有限公司上海分公司于本判决生效之日起十日内，支付原告张玉颖2019年6月车贴和饭贴817元、报销费用1,145.50元；五、驳回原告张玉颖的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  朱力二〇二〇年五月二十八日书记员  周密附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。…………二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。