文书内容重庆市渝中区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0103民初15793号原告：宋军，男，1972年10月2日出生，汉族，住重庆市渝**。委托诉讼代理人：封洪礼，重庆渡众律师事务所律师。委托诉讼代理人：牟春宇，重庆升正律师事务所律师。被告：重庆川营建筑安装工程有限公司，住所地重庆市渝中区两路口健康路**附**。法定代表人：江义勇，董事长。委托诉讼代理人：吴佳欣，北京市京师（重庆）律师事务所律师。第三人：重庆长安建设工程有限公司，，住所地重庆市渝**龙塔街道洋河东路**长安丽都**20-1法定代表人：陈川，董事长。委托诉讼代理人：卢春明，北京德恒（重庆）律师事务所律师。委托诉讼代理人：熊芮申，北京德恒（重庆）律师事务所律师。原告宋军与被告重庆川营建筑安装工程有限公司（以下简称川营公司）、第三人重庆长安建设工程有限公司（以下简称长安公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年6月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宋军及其委托诉讼代理人牟春宇，被告川营公司的委托诉讼代理人吴佳欣，第三人长安公司的委托诉讼代理人熊芮申到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宋军向本院提出诉讼请求：判决被告支付原告失业保险待遇损失34560元。事实和理由：2003年3月，原告到被告处上班，从事多个工地的管理工作，月工资为20192元。2003年至2018年5月期间，被告和第三人在不同时期为原告购买过社会保险，但所有的社会保险费用均由被告缴纳，原告的工资也一直由被告支付。自2016年1月，被告说原告侵占了大概300万元的费用，将原告停职审查，再未支付过工资，也一直没有恢复原告的工作岗位，但被告所陈述的原告职务侵占的事实不成立。自2018年6月之后，被告也没有再为原告购买社会保险，也没有向原告送达过解除劳动合同通知书。因此，原告认为，双方之间的劳动关系自2003年3月起一直存续，而原告享有单方解除劳动合同关系的权利，双方之间的劳动关系应于被告收到本案起诉状之日起解除，被告应当向原告支付经济补偿金、工资及失业保险待遇损失。被告川营公司辩称，2003年，原、被告之间建立劳动关系。2018年5月31日，双方签订了解除劳动合同关系协议书，已明确载明双方在当日解除了劳动合同关系，截止协议书签署日，双方不存在任何纠纷及未了结的债权债务。因此，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院予以驳回。第三人长安公司述称，原告并非第三人的员工，与第三人之间不存在劳动合同关系，本案与第三人无关。第三人确实为原告购买过社会保险，但费用是由被告支付给第三人，委托第三人代为办理的。本院经审理认定事实如下：2003年3月，宋军进入川营公司工作，双方建立劳动关系，每月工资为20192元。期间，川营公司为宋军办理了部分社会保险，亦委托长安公司为宋军办理了部分社会保险。2016年1月，川营公司以宋军涉嫌职务侵占为由通知宋军暂停工作，并停止发放工资。之后，宋军未再到川营公司上班。2019年4月24日，宋军因失业保险与川营公司、第三人长安公司发生争议，向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决川营公司支付失业保险待遇损失28800元。2019年5月8日，该委出具编号2019-615号《证明》，证明本案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定情形。宋军遂以本案诉讼请求诉至法院。审理中，宋军陈述其于2017年5月到重庆市地旺置业有限公司的美景嘉圆工地上班，并于2018年年底离职。对于双方当事人争议的劳动关系是否于2018年5月31日解除的问题，川营公司举示了以下证据：1.《解除劳动合同（关系）协议书》，川营公司陈述该协议是由宋军自行签好字后拿给川营公司的，载明川营公司为甲方，宋军为乙方，内容为：“根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定，经甲乙双方当事人共同协商一致，就双方解除劳动合同（关系）之相关事宜达成以下协议：1.双方同意于2018年5月31日起解除之前订立的劳动合同（关系）。2.乙方已于本协议签署前完成了同甲方的工作交接，并未在甲方承建的建设工程项目中继续担任项目负责人。3.截止本协议书签署日，双方之间不存在任何纠纷及未了结债权债务。4.以上内容经双方共同认可属实。”落款“乙方（签字）”处有宋军的签名，签订日期为2018年5月31日。2.《授权委托书》（照片打印件），载明江必勇于2019年1月8日委托邢姚皖办理宋军在生产经营过程中存在犯罪行为并涉嫌职务侵占罪向公安机关及相关职能部门进行举报和报案的相关事宜。3.《受案回执》（照片打印件），载明杭州市公安局大江东产业集聚区分局于2019年2月20日出具受案回执，载明对邢姚皖报称的重庆长安建设工程有限公司被职务侵占一案已受理。4.《立案告知书》（照片打印件），载明杭州市公安局大江东产业集聚区分局于2019年4月19日出具立案告知书，内容为：“邢姚皖：重庆长安建设工程有限公司被职务侵占一案，我局认为符合刑事立案标准现已对该案立案侦查。”宋军经质证，对前述证据的真实性、合法性均不予以认可，并申请对该证据落款处“宋军”“2018年5月31日”的真伪及形成时间进行鉴定。本院依法委托西南政法大学司法鉴定中心该证据落款处的“宋军”“2018年5月31日”的真伪及形成时间进行鉴定，为此，宋军垫付鉴定费2000元。2020年3月28日，西南政法大学司法鉴定中心作出西政司法鉴定中心[2019]鉴字第5469号《司法鉴定意见书》，鉴定意见为：1.送检的签订日期为“2018年5月31日”的《解除劳动合同（关系）协议书》上落款“乙方（签字）”部位“宋军”署名字迹与供检的宋军签名样本字迹是同一人书写；2.上述《解除劳动合同（关系）协议书》上落款“签订日期”部位填写字迹“2018531”与供检的宋军样本字迹是同一人书写；3.因缺乏样本，不能对上述“宋军”书名字迹和日期填写字迹“2018531”的形成时间进行鉴定。宋军对该《司法鉴定意见书》的鉴定意见不予认可，认为检材和样本中的数字书写方式明显不一致，对名字的比对不全面，并非宋军本人书写；宋军对川营公司只享有债权，没有任何债务，该协议书的内容显失公平，且来源不合法，是川营公司通过违背公序良俗的方式获得，不具有法律效力。宋军举示了以下证据：1.短信记录，载明：宋军于2018年12月5日向江义勇询问还要等多久，公司无任何权利扣押其证件；江义勇于2019年1月2日回复称找晏翔；宋军称希望尽早把事情解决了。2.申请证人郑建、李杰、易荣华出庭作证，证人郑建当庭陈述：宋军与郑建在涪陵美景嘉圆工程项目上班，宋军是领导，是建设方重庆市地旺置业有限公司的员工；郑建于2018年1月份入职，于2018年12月底离职，宋军的入职时间大概早半年左右，离职时间差不多；郑建与宋军的休息情况基本相同，在工地工作时也住在一起，郑建对2018年5月的工作情况做了会议记录。郑建当庭出示了会议记录本，显示2018年5月31日有生产例会的会议记录，记录有“宋总”的发言。证人李杰当庭陈述：宋军与李杰2018年期间是重庆地旺置业有限公司的同事，在美景嘉圆项目工作，宋军是领导，郑建也是同事；李杰入职时间为2018年1月，离职时间为2018年12月，宋军的入职时间在前；记不清2018年5月、6月的上班情况；工作期间，每周要开监理例会、生产例会，会议记录由资料员刘丹书写；宋军出示的签订表照片上是由李杰签字的，会议由宋军主持，宋军在场。易荣华当庭陈述：宋军与易荣华在涪陵地旺置业美景嘉圆工地上班，宋军是领导；易荣华的入职时间为2017年7月，离职时间为2018年12月底，宋军的入职时间更早；工作期间，每周四要开生产例会、每周二要开监理例会，会议记录由资料员刘丹书写；易荣华与宋军住一套房子，2018年5月、6月基本上是正常工作；宋军出示的2018年5月31日的签到表上的有易荣华的签名，宋军在场，由其主持例会，当日宋军一直在工地上。3.关于恢复安排本人工作岗位的申请、邮单复印件、短信记录截图，载明：宋军于2019年1月28日作出申请，称自2016年1月24日停职后，公司一直未调查出结果，故申请恢复工作岗位。4.解除劳动合同协议书2份，其中一份为原件、另一份为复印件，拟证明川营公司的员工孙科容、江相模与公司签订的解除劳动合同协议书均有签字和捺印，且协商解除劳动合同都给予了经济补偿，而宋军的协议书中仅有签明无捺印，亦无经济补偿的约定，明显不符合川营公司签订协议的习惯。川营公司经质证，对证据1的真实性无异议，但认为该短信内容未显示宋军与川营公司法定代表人江义勇就劳动关系解除事宜作出交谈；对证人出示的材料、会议记录的真实性、合法性和关联性均不予认可，认为宋军与证人之间曾系上下级关系，证人的证言证明力较低，且没有任何人能够证明宋军在2018年5月31日24小时均在工地上；对证据3的真实性、关联性有异议，系宋军单方制作；对证据4中有原件的协议书的真实性无异议，但认为与本案无关，对另一份协议书的真实性有异议。长安公司经质证，对前述证据的真实性均无法核实。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”《中华人民共和国社会保险法》第五十一条规定：“失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：（一）重新就业的……”本案中，原、被告双方于2003年3月建立劳动关系，于2018年5月31日签订《解除劳动合同（关系）协议书》，协商一致解除了劳动关系。至于原告主张该协议书显失公平、系被告通过违反公序良俗的方式获得，不具有法律效力，但原告所举示的证据并不足以证明该协议非其本人的真实意思表示，也不足以证明该协议违反法律、行政法规的强制性规定，故该协议书应属合法有效，对原告具有约束力。现原告自认于2017年5月已入职其他公司，工作至2018年年底，故双方于2018年5月31日解除劳动关系时，原告并不符合领取失业保险金的情形，且双方在前述协议中也确认不存在任何纠纷和未了结债权债务，故原告现要求被告赔偿失业保险金待遇损失的诉讼请求缺乏事实依据和法律依据，本院不予支持。综上所述，原告的诉讼请求不能成立。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《中华人民共和国社会保险法》第五十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：驳回原告宋军的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告宋军负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审判员  李成玲二〇二〇年五月二十五日书记员  戴紫竹