贵州省贵阳市花溪区人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0111民初6909号原告：贵州贵安新区置清生态文明创新园运营管理有限公司，住所贵州省贵安新区开发投资有限公司法定代表人：张玉林，职务：董事长委托诉讼代理人：牟启蔚，国浩律师（贵阳）事务所律师，执业证号：15201201810038677，一般代理。委托诉讼代理人：秦英羽，国浩律师（贵阳）事务所律师，执业证号：15201201710013889，一般代理。被告：胡莉萍，女，1977年5月16日出生，汉族，住贵州省贵阳市白云区。原告贵州贵安新区置清生态文明创新园运营管理有限公司诉被告胡莉萍劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月22日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告贵州贵安新区置清生态文明创新园运营管理有限公司（以下简称贵安置清公司）委托诉讼代理人牟启蔚，被告胡莉萍到庭参加了诉讼。本案因疫情原因，依法扣除审限。本案现已审理终结。原告贵安置清公司向本院提出诉讼请求，请求判令：1.原告无须支付解除劳动关系赔偿金人民币41691.44元。2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告因与原告就二倍工资、绩效工资、赔偿金发生争议，于2019年4月24日向贵阳市花溪区劳动人事仲裁委员会（以下简称花溪劳动仲裁委）申请仲裁，花溪劳动仲裁委经审理于2019年7月日作出花劳仲裁字（2019）第192号《裁决书》，于2019年7月8日邮寄送达给原告，《裁决书》载明“被申请人向申请人支付因违法解除劳动关系赔偿金额41691.44元。”原告认为该裁决缺乏事实和法律依据。原告作为国有企业，相应人事、岗位管理制度明显。被告在工作中拒不服从工作安排及调动，经商谈后拒不改正。同时，被告作为公司财务人员违反财务管理规定私自复印公司会计资料，严重违反公司管理制度，导致纠纷发生。因原告多次违反公司管理制度拒不改正，故原告解除与其劳动关系合理合法，并不存在违法解除的事实，更不应支付相应赔偿金。综上，原告为维护合法权益，诉如所前。被告胡莉萍辩称，请求判令：1.驳回原告的诉讼请求；2.原告支付2018年度绩效工资和2019年工3月份绩效工资，共计15925元；3.被告支付违法解除劳动关系赔偿金41691.44元；4.原告承担本案诉讼费用。事实和理由：被告从2015年12月起在原告处担任出纳，经过3个月试用期后于2016年3月转正。2019年3月中旬，原告准备安排被告到其他公司任销售工作，被告不同意。原告以被告不服从工作安排和调动，违反的公司管理制度为由就解除了与被告的劳动关系。被告认为原告的行为不符合事实和公司规定，双方所签订的《贵州贵安新区置清生态文明创新园运营管理有限公司劳动合同书》（以下简称《劳动合同书》）中第二条明确规定被告在财务管理中心管理技术岗位从事出纳工作。因此被告就为出纳，不是销售人员。且根据前述《劳动合同书》第七条规定，变更劳动合同中内容应当书面通知且经协商一致，但原告没有下达书面通知也没有协商，故原告称被告违反公司管理制度拒不服从工作安排及调动并扣除被告2019年3月绩效工资没有依据。再者，原告拒发2018年度的年度绩效工资系恶意拖欠工资，违反法律规定，原告应支付给被告2018年度绩效工资14700元和2019年3月绩效工资1225元，共计15925元。原告认为被告违反财务管理规定理由私自复印公司会计资料理由不成立，被告于2019年4月11日为申请劳动仲裁做准备，复印自己2018年的工资表及社会保险费明细表，该行为符合劳动部发布的《工资支付暂行规定》第六条第三款规定。原告以此为由解除劳动关系没有事实和法律依据，因为被告解除劳动关系前12个月的月平均工资为5955.92元，故原告应当赔偿违法解除劳动关系赔偿金41691.44元（5955.92元×3.5个月×2倍）。综上所述，原告的诉讼请求不符合法律规定，应当依法驳回诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告成立于2015年10月30日，注册资本1000万整，为有限责任公司，经营范围为建设项目规划方案技术审理，施工图审查，工程建筑材料质量监测等。2015年11月，被告到原告处应聘出纳岗位，并从2015年12月1日起试用3个月后于2016年3月转正。2019年之前均未签订书面劳动合同。2019年1月，原告作为甲方（用人单位）与被告作为乙方（劳动者）于2019年1月1日签订《劳动合同书》，约定：劳动合同期限为固定期限：自2019年1月1日至2019年12月31日止；工作内容和工作地点，原告安排被告在财务管理中心管理技术岗位从事出纳工作，其职务为员工。原告确认被告岗位工资为3950元/月。2019年4月22日，原告制发《关于解除胡莉萍同志劳动合同关系的通知》（贵安置清[2019］1号），载明：“胡莉萍，因不服从组织工作安排，未经允许私自复印公司会计资料，不按要求移交印章和支票，已严重违公司相关制度，不能胜任出纳工作，经教育后也拒不改正，对公司经营发展产生严重影响。经公司研究决定，从下文之日起与该员工解除劳动合同关系。”2019年4月24日被告因二倍工资、绩效工资、赔偿金等与原告发生争议，于2019年4月24日向花溪劳动仲裁委申请仲裁，该委经审理于2019年7月日作出花劳仲裁字（2019）第192号《裁决书》，该委认为：原告提交的《财务管理制度（试行）》《员工保密管理办法（修订）》仅针对财务、保密管理方面的规定，不能代替单位规章制度；原告提交《关于置清公司胡莉萍复印会计资料的情况报告》中，两名员工意见为“情况属实”，四名员工意见为“情况不属实”“不属实”“不知情”，不能证明被告违反公司规章制度的事实，故原告承担举证不利后果，原告的解除与被告的劳动关系违的法律规定，故裁决：一、原告向被告支付因违法解除劳动关系赔偿金额41691.44元。二、驳回被告其他仲裁请求。另，1.原告提交的《贵安置清公司财务管理制度（试行）》载明：根据《企业财务通则》《企业会计制度》和公司实际情况制定本制度…。但原告未提交证据证明已经将该制度提交给职工代表大会进行讨论。2.原告提交的《贵安置清公司员工保密管理办法（修订）》载明：为切实加强公司的保密工作，保守国家有公司的秘密，维护国家及公司的权益，…。但原告未提交证据证明已经将该制度提交给职工代表大会进行讨论。3.原告提交的《关于置清公司胡莉萍复印会计资料的情况报告》载明：2019年4月11日下午，我司财务管理中心胡莉萍同志向部门韦荣在同志拿到财务档案柜钥匙后，自复印公司会计资料（员工2018年度工资表）。…。情况属实，韦荣在。不知情，姜梦玥；情况属实，刘全；不知情，吴长川；情况属实，李明；不知情，王睿。4.原告提交的的《关于置清公司胡莉萍、王睿两名员工绩效考核相关事宜的请示》，载明：…2019年3月18日，公司安排员工胡莉萍到售楼中心接受培训，胡莉萍以不是置投公司员工为由拒不到位。…。但原告未就工作岗位变动的必要性，工作内容、工作时间及工资标准等予以明示。5.原告在作出单方解除劳动合同决定后，未能举证证明其事先将理由通知工会。6.被告提交了《劳动合同书》，载明与原告建立书面劳动合同关系，明确的工作岗位为出纳，未约定有销售工作。7.被告提交了贵阳银行流水明细，载明：2019年4月22日解除劳动关系前12个月，被告月平均工资为5955.92元。本院认为，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，原告对因开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，承担举证责任。原告要解除与被告的劳动合同关系，就应当举证证明其解除劳动合同的原因符合法律规定。现对原告所列举的原因进行分析：一是原告对被告工作岗位作出的调整，根据原告提交的《关于置清公司胡莉萍、王睿两名员工绩效考核相关事宜的请示》载明的内容可以认定原告将被告的工作岗位从财务的出纳岗位调整为销售岗位，前述两种工作岗位的性质有较大不同，原告未能举证证明前述调岗的必要性；且原告也未就新岗位的工作内容、工作时间及工资标准等予以明示，作为劳动者的被告不了解新岗位的技能要求、相关待遇等变化，劳动者能否胜任存疑，原告的调岗缺乏合理性，劳动者拒绝不违反法律规定；原告未与被告就前述内容进行必要的协商，也未就劳动合同内容变更达成相关协议，就安排岗位变动，属于未尽到如实告知与劳动合同直接相关的内容，违反劳动合同法的相关规定。二是关于原告以被告私自复印财务会计资料为由主张被告违反劳动规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》的第四条规定，与劳动者切身利益的规章制度或者重大利益时，应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。故原告所举的《《财务管理制度（试行）》《员工保密管理办法（修订）》未经过职工代表大会讨论，也未经过全体职工协商等必经程序，前述规定不能对全体职工具有拘束力。且根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条之规定，作出保密等竞业性约定，应当在劳动合同中作出约定，并支付相应的经济补偿金，但原告并未在劳动合同中作出相应约定，仅作为规章制度要求全体职工遵守，违反法律规定，对全体员工不具有约束力，该理由不予采信。原告关于裁决的金额错误，与本院查明的事实不符，花溪劳动仲裁委以被告被解除劳动合同12个月平均工资计算赔偿金符合法律规定，原告的主张不成立，不予以采信。如前所述，原告与被告之间从2015年12月1日至2019年12月1日就建立起劳动关系，花溪区劳动仲裁委以原告违法解除劳动合同为由裁决原告支付赔偿金符合法律规定。综上，原告提出的主张不能成立，原仲裁裁决符合法律规定，故对原告的诉请依法不予以支持。被告辩称中提出新的主张，与本案诉请无关，不予以明确。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告贵州贵安新区置清生态文明创新园运营管理有限公司的诉讼请求。案件受理费人民币10元，由原告贵州贵安新区置清生态文明创新园运营管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵阳市中级人民法院。审判员  康志刚二〇二〇年五月十五日书记员  张晓燕