湖南省张家界市永定区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0802民初4988号原告：杜双建，女，1981年7月24日出生，汉族，住湖南省石门县。被告：张家界晟昊置业有限公司，统一社会信用代码91430800553021733L，住所地湖南省张家界市永定区月亮花园B2-6号。诉讼代表人：湖南东厚资产管理有限公司，张家界晟昊置业有限公司管理人。委托诉讼代理人：王安平，系张家界晟昊置业有限公司管理人工作人员。委托诉讼代理人：邵静颖，系张家界晟昊置业有限公司管理人工作人员。原告杜双建与被告张家界晟昊置业有限公司（以下简称晟昊置业公司）职工破产债权确认纠纷一案，本院于2019年11月18日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告杜双建、被告晟昊置业公司的委托诉讼代理人邵静颖、王安平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杜双建向本院提出诉讼请求：1、依法确认原告享有欠发的工资和欠发工资的赔偿费用差额共计11012.5元。2、依法确认原告享有解除劳动合同代通知金6121.2元。3、依法确认原告享有经济补偿金差额15182.86元。4、依法确认原告享有领取个人失业保险基金及个人应当享受失业金的赔偿费、未能补缴失业保险金的补偿费用和退还被告已代扣原告个人缴纳的失业保险费共计28212.87元。5、依法确认原告享有社保金额43481元。6、判决被告承担原告的本案诉讼费用。事实和理由：一、事实：由于张家界市中级人民法院于2018年8月17日作出(2018)湘08破申5号民事裁定书，裁定受理被告破产清算一案。2018年8月24日，张家界市中级人民法院作出(2018)湘08破申5号之一民事裁定书，裁定被告破产清算一案由张家界市永定区人民法院审理，该法院于2018年11月7日指定湖南东厚资产管理有限公司为破产清算一案的管理人。2019年9月15日，该管理人向原告公示了《张家界晟昊置业有限公司职工债权公示》[(2018)晟昊破管字第183号]，原告于2019年9月25日向被告管理人提交《关于对（张家界晟昊置业有限公司职工劳动债权公示表）》有关本人债权金额认定问题提出的异议》，同年11月4日原告收到该管理人《更正职工工资清单通知书》[(2018)晟昊破管字第183-职11号]，原告对被告及管理人作出的该《更正职工工资清单通知书》有异议，现向张家界市永定区人民法院依法提起诉讼。2010年7月1日原告入职被告公司，任财务会计。由于被告生产经营发生严重困难、面临破产等自身因素，2018年3月31日在未经与原告协商的情况下，被告单方面以董事会决议的书面方式解除与原告劳动合同关系（见证据1《张家界晟昊置业有限公司董事会决议》）。原告从在被告入职日起至被告单方解除原告劳动合同关系之日止，工作年限为7年9个月，解除劳动合同前十二个月平均工资为7104元（见证据3《解除劳动合同12个月工资汇总表》）。被告在未解除原告劳动合同关系之前，欠发原告应得工资8810元（含2016年年底双薪半个月工资3310元、2017年年底双薪半个月工资5500元）(见证据4《更正职工工资清单通知书》(2018)晟昊破管字第183-职11号)，未依法为原告在社会保险部门补缴2016年4月至2018年3月期间被告应缴纳的社会保险费用33842.84元(见证据4)，且代扣了原告该期间个人应缴纳的社会保险费用9638.16元（含养老保险费、医疗保险费、生育保险费、工伤保险费、失业保险费）（见证据3）；被告解除原告劳动合同关系之后，未及时足额支付原告解除劳动关系的经济补偿金和代通知金，且在计算原告经济补偿金12个月月平均工资时将原告月应得工资扣减了原告月应得工资的所得税，有意违背国家应得工资的法定术语的定义（应得工资指未扣社会保险费、住房公积金、个人所得税及其他扣款的所有应发工资总和），与国家《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》之规定相抵触。经原告向张家界市社会保险局咨询，被告即使为原告补缴2016年4月至2018年3月期间社会保险费，原告仍无法享受该期间的失业保险金的待遇，从而导致原告应当依法享受的失业保险金损失。被告拖欠原告工资、解除劳动合同的经济补偿金和未及时足额为原告补缴社会保险费等行为，严重侵害了原告的合法权益，从而剥夺了原告应当依法享受的工资、社会保险失业金、经济补偿金等合法权益。二、理由：根据国家《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《企业破产法》、《社会保险实施条例》、《劳动合同实施条例》、《女职工劳动保护特别规定》、《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》之规定，被告应依法为原告依法补缴社会保险，这是国家对用人单位的强行法定规定，被告应及时足额为原告补缴纳社会保险费用和支付所欠发工资、解除劳动合同经济补偿合共额及代通知金，并应当承担被告由此导致原告所造成损失的补偿金和赔偿费用。1、依据国家《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第（三）款“用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的”和第三条第（一）款“造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用”。依上法律法规之规定，被告应当支付原告其所欠发工资和所欠发工资的赔偿费共计11012.5元（含欠发工资合计8810元、欠发工资的赔偿费用2202.5元），在《更正职工工资清单通知书》(2018)晟昊破管字第183-职11号已确认的欠发工资金额为8810元基础上，判决被告支付原告欠发的工资和欠发工资的赔偿费用差额共计2202.5元。2、依据《中华人民共和国劳动企业破产法》第四十八条和第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿（一）“破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金”。《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”。第四十六条“有下列情形之—-的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；”（用人单位决定提前解散）、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”《劳动合同法实施条列》第二十七条之规定“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”之条款，依上法律法规之规定，被告应当依法支付原告解除劳动合同关系的代通知金6121.2元及经济补偿金差额15182.86元，在《更正职工工资清单通知书》(2018)晟吴破管字第183-职11号已确认的经济补偿金差额金额为13752.86元基础上，判决被告支付经济补偿金差额另差1430元及待通知金6121.2元。3、依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《社会保险法实施条例》等法律法规之规定，被告应依法为原告及时足额缴纳社会保险，这是国家强制性法规，未能补缴所导致原告损失的应当由被告进行赔偿。经原告向张家界市社会保险部门咨询，被告不能为原告补缴2016年4月至2018年3月期间失业保险费用。依上法律法规之规定，被告应当支付原告依法享受的领取个人失业保险基金和个人应享受失业金的赔偿费、未能补缴失业保险金的补偿费用（即被告应为原告缴纳的失业保险费用、被告代扣原告个人缴纳的失业险费用）共计28212.87元。4、被告在2016年4月至2018年3月期间未向社会保险部门及经办机构为原告缴纳的社会保险费用，且代扣了原告该期间应由个人缴纳的社会保险费用9638.16元，从而剥夺了原告应依法享受该期间的社会保险待遇。依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《劳动合同法实施条列》、《中华人民共和国社会保险法》之条款规定，被告应当依法为原告缴纳该期间社会保险费用33842.84元(见书证4《更正职工工资清单通知书》[(2018)晟昊破管字第183-职11号])。由被告过错而不能在社会保险经办机构为原告办理补缴社会保险费用，被告应当退还其已代扣原告的社会保险费用9638.16元和支付原告因此产生经济损失的补偿金33842.84元（即应由被告缴纳的社会保险费用），合计社保金额43481元。在《更正职工工资清单通知书》(2018)晟昊破管字第183-职IO号巳确认的社保金额为33842.84元基础上，判决被告另须向原告支付退还张家界晟昊置业有限公司在2016年4月至2018年3月期间已代扣原告个人应缴纳的社会保险费用9638.6元。综上所述，被告应当向原告依法支付所欠工资及所欠工资的赔偿费、解除劳动合同的经济补偿金差额和代通知金、个人应领取的失业金、未能补缴失业保险金的补偿费用、退还被告已代扣原告个人缴纳的失业保险费60529.43元，社保金额43481.25元。在《更正职工工资清单通知书》(2018)晟吴破管字第183-职11号已确认的欠发工资、经济补偿金为22562.86元及社保金额33842.84元。判决被告另须向原告支付所欠工资及所欠工资的赔偿费、解除劳动合同的经济补偿金差额和代通知金等差额共计37966.57元及社保金额差额9638.6元。请求支持原告以上诉讼请求。被告晟昊置业公司辩称：一、关于被答辩人诉称“欠发工资的赔偿费用差额2202.5元”、“解除合同代通知金6121.2元”、“原告享有领取个人失业保险基金及个人应享受失业金的赔偿费、未能补缴失业保险金的补偿费用和退还被告已代扣原告个人缴纳的失业保险费共计28212.87元”的问题。(—)被答辩人未在法定期限内主张权利，现无权直接起诉要求确认上述款项，应依法予以驳回。2018年8月17日，张家界市中级人民法院裁定受理张家界晟昊置业有限公司（以下简称“晟吴置业公司”）破产清算一案。而答辩人与被答辩人于2018年3月份就已解除劳动合同。离职前，被答辩人长期担任会计职务，熟知答辩人的员工工资及社保缴纳等财务的情况。离职后，被答辩人如认为其权利受到侵害，依据《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，被答辩人最迟应自2018年4月1日之日起1年内主张权利，逾期则不受法律保护。同时，参照《最高人民法院关于审理企业破产案件若干问题的规定》第61条的规定，超过诉讼时效的债权，不属于破产债权。本案中，被答辩人于2019年1月30日向管理人申报债权时，仅申报了“工资13750元”“经济补偿金48969.96元”“需补交社保合计48969.43元”。另外，2019年9月15日，管理人根据债权清理结果，对外张贴《张家界晟昊置业有限公司职工债权公示》及《张家界晟昊置业有限公司职工劳动债权公示表》。2019年9月29日，原告向管理人提出书面异议时，也只要求更正“经济补偿金总差额为14894.6元”、“欠发本人工资8810元”，未要求增加“欠发工资的赔偿费用”、“代通知金”、“失业保险损失”。依据《企业破产法》第48条规定，除工资本金及经济补偿金外，视为被答辩人认可管理人的审核结果。因此，现被答辩人在债权异议期满后，超出债权异议范围，直接起诉要求确认主张上述款项，况且被答辩人主张上述款项已超过1年的仲裁申请时效，请求法院依法驳回。（二）关于被答辩人主张的“加付应得工资收入25%的赔偿费用2202.5元”的问题。被答辩人依据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第2、3条规定，要求答辩人按应得工资的25%加付赔偿金，但前述法条已被替代。根据现行法律规定，加付赔偿金的前提，是用人单位没有按照劳动行政部门规定的履行期限支付工资，其性质类似于加处罚款的执行法措施。本案中，“工资8810元”其本质属于公司自愿给予的年底双薪福利，且劳动行政部门亦未作出行政决定责令答辩人加付赔偿金，而答辩人已进入破产程序，该“工资8810元”应按破产程序予以处理，故劳动行政部门亦无权责令答辩人限期支付或加付赔偿金。故，答辩人根本就不存在须加付赔偿金的情形，并且“加付赔偿金”属于惩罚性赔偿金，依据《企业破产法》第48条规定，亦不属于职工债权的范畴，请求法院依法予以驳回。（三）关于被答辩人主张的“领取个人失业保险基金、失业金及未补缴失业保险的赔偿费用等28212.87元”的问题。第一，依据《企业破产法》第48条规定“所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用”，才属于职工债权的范畴，故被答辩人要求将用人单位应缴纳的失业保险费用确认为职工债权，不符合法律规定。另外，被答辩人一方面主张退还失业保险费用，另—-方面又要求答辩人赔偿其失业保险待遇损失，违背权利义务对等的基本原则，应不予支持。第二，依据《社会保险法》等相关规定，缴纳失业休险，并非职工领取失业保险金及享受失业保险待遇的唯一条件。例如，没有求职意愿或重新就业等亦不能享受失业保险各项待遇。本案中，被答辩人未提供任何确凿的证据证明其不能享受失业保险待遇是因答辩人存在违法行为所导致。第三，被答辩人未提供任何确凿的证据证明其遭受的失业保险金及失业保险待遇损失的具体数额。故，被答辩人诉请28212.87元的失业保险待遇等损失没有事实根据及法律依据，应依法予以驳回。二、关于被答辩人诉称“确认原告享有的经济补偿金差额15182.86元”、“月应得工资扣减了原告月应得工资的所得税”的问题。答辩人认为：依法缴纳个人所得税是法定义务，且用人单位依法可代扣。故，其依法应缴纳的个人所得税，不属于用人单位应该向其支付的款项，不属于应得工资的范畴。管理人根据被答辩人离职前12个月扣除个人所得税后的平均工资6961.25元，计算其经济补偿金总额为55690．03元，减去答辩人已预先支付的经济补偿金41937.14元，确认经济补偿金差额为13752.9元，符合法律规定，请法院驳回其该项诉讼请求。三、关于被答辩人诉请“确认原告享有社保金额43481元”“应当退还其已代扣原告的社会保险费用9638.16元和支付原告因此产生经济损失的补偿金33842.64元（即应由被告缴纳的社会保险费用）”问题。管理人在审核债权时，虽然暂时确认社会保险费用总额33842.84元，但在2019年9月15日公示的《张家界晟昊置业有限公司职工劳动债权公示表》中，管理人已明确告知“对于债务人应向职工补缴的社保及滞纳金，具体以实际补缴的金额为准”，“应发金额”中亦未包含社会保险费用。并且，依据《企业破产法》第48条以及《社会保险法》的相关规定，用人单位应缴纳的养老保险、工伤保险、失业保险等保险费用，无需纳入职工个人账户，不属于职工债权。而被答辩人亦未提供任何证据证明答辩人应补缴的社会保险费用的基数、比例及具体金额，更未提供任何确凿的证据证明“所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用”的具体比例和具体金额。故，被答辩人要求将33842.84元（即应由被告应缴纳的社会保险费用）”确认为应向被答辩人支付的职工债权，违背了法律的明确规定，应不予支持。另外，被答辩人在申报债权时申报“需补交社保”，现又以答辩人不能补缴社保为由，要求“退还已代扣的社保费用9638.16元和支付因此产生的经济损失补偿金33842.84元”，违背权利义务对等原则。而且，根据谁主张谁举证的举证规则，被答辩人未提供任何证据证明不能补缴社保，亦未举证证明已代扣9638.16元，更未举证证明其因未缴纳社保而遭受的实际损失具体金额。故，答辩人认为：被答辩人请求确认其享有社保金额43481元，没有事实根据和法律依据，况且征缴社会保险费用亦不属于法院的职权，应不予支持。综上所述，答辩人请求人民法院综合考虑晟昊置业公司破产案件的整体情况，依法驳回被答辩人的诉讼请求。维护全体债权人的合法权益。查明的事实根据当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认以下法律事实：1.2010年7月1日原告入职被告晟昊置业公司，任财务会计职务。2.2018年8月17日，张家界市中级人民法院作出（2018）湘08破申5号民事裁定书，裁定受理了申请人湖南省第三工程有限公司对被申请人晟昊置业公司的破产清算申请。2018年8月24日，张家界市中级人民法院作出（2018）湘08破申5号之一民事裁定书，裁定前述破产清算一案由本院审理。本院于2018年11月7日指定湖南东厚资产管理有限公司为晟昊置业公司的管理人。2019年7月29日，本院作出（2018）湘0802破字2号民事裁定，裁定准许晟昊置业公司重整。2019年9月15日，晟昊置业公司管理人对晟昊置业公司职工劳动债权进行公示，确认原告的债权为：欠发工资3310元（从2018年4月1日起已解除劳动关系，工资已发放到2018年3月；欠2016年年底双薪半个月工资3310元）,欠发经济补偿金3060.6元(计算时间2016年11月至2017年3月,计算方式为月工资6121.2元／月×0.5，被告已经支付原告41937.14元经济补偿金），交社保局保险费38103.51元（含基本养老保险21618.24元、基本医疗保险8492.88元、失业保险1865.86元、工伤保险1865.86元、滞纳金4260.67元，前述不计入滞纳金总额为33842.84元），应发原告金额为6370.6元。原告提出异议，认为其应享有的债权总额为23704.86元，其包含：1.原告享有经济补偿金差额14894.86元（认为2010年7月1日入职,截止2018年4月1日实际工作年限为7年9个月，以工资基数7104元计算,应支付经济补偿金总额为56832元，2011年至2018年4月1日已实际支付41937.14元，下欠14894.86元）；2.欠发工资8810元(2016年双薪半个月工资3310元,2017年双薪半个月工资5500元)。2019年10月16日，被告晟昊置业公司的管理人作出更正职工工资清单通知书，审查意见为：自2018年4月1日起，债务人与你解除劳动合同，债务人向你支付工资至2018年3月，债务人欠付你2016年年底双薪半月工资3310元，欠付你2017年年底双薪一个月工资5500元，欠付你2010年7月至2018年3月的经济补偿金差额为13752.86元。债务人应为你补缴2016年4月至2018年3月的社保费用33842.84元（不包括应付的滞纳金，具体以实际补缴的金额为准）。审核金额为基本工资8810元，其他47595.7元（含社保金额33842.84元），合计56405.7元。原告不服，故提起本案诉讼。3.2016年9月2日，原告（乙方）与被告晟昊置业公司（甲方）签订《劳动合同》，该合同约定：一、劳动合同期限。劳动合同期限为2016年9月2日至2019年9月1日。二、劳动岗位为财务部，职务为会计。四、劳动报酬。1.甲方支付乙方试用期的月正常工作时间工资定为5500元，试用期满的月正常工作时间工资定为5500元（张家界市最低工资标准发生调整时，乙方的月正常工作时间工资低于张家界市最低工资标准的，乙方的正常工作时间工资标准随之调整为张家界市最低工资标准）。2.甲方安排乙方延长工作时间、休息日和法定假日工作时间的工资，按国家法律法规规定计发乙方的加班工资，其计发加班工资以乙方正常工作时间的工资为基数。五、社会保险和福利待遇。1.甲方遵照国家社会保险法律法规及有关条例等为乙方购买社会保险。2.非工资总额范围内的其他福利待遇，由甲方自主决定，甲方可根据盈利情况和其他实际情况，决定给予或不给予（详依《晟昊置业公司管理制度汇编》执行）。十二、《员工手册》及公司公布的其他规定性文件、通知、制度等为本合同附件，与本合同具有同等效力。《晟昊置业公司管理制度汇编》第二节薪酬福利制度第四条规定，工资总额包括固定工资和浮动工资：1.固定工资包括：基本工资、职务津贴、交通／通讯补助、岗位补贴、工龄工资。2.浮动工资包括：绩效工资、提成工资、效益工资。第六条规定，根据国家以及公司有关规定，以下费用从每月工资中扣除：1.个人所得税、社保个人承担部分、医保个人承担部分等；2.应由个人负担但公司已预支费用；3.其他扣款（如上月多支付的工资、离职辞职员工的违约金、赔偿金等）。第十条福利制度规定：1.带薪假期；2.年休假轮休及未休奖金；3.传统节日物资；4.年终双薪与年终奖；5.免费体检；6.通讯费补贴标准及免费提供食宿环境。4.被告晟昊置业公司于2018年3月1日作出关于解除杜双建劳动合同的决议。决定自2018年4月1日起解除杜双建劳动合同。根据原告提交的工资流水显示,原告2017年4月-2018年3月工资,合计73904.4元，月平均工资为6158.7元。被告陈述原告离职前12个月工资扣除个人所得税后月平均工资为6961.25元。原告陈述工资每个月扣个人所得税174.58元、192.58元不等，离职前12个月共计扣除个人所得税2144.96元，平均月扣除178.7元。被告认可原告工资扣税数额。5.被告晟昊置业公司的管理人诉讼中陈述：晟昊置业公司的账户于2014年被冻结，其对职工发放的工资一般由张家界晟昊商业经营管理有限公司或者张家界国旅城物业服务有限公司代发，实际给原告发放的工资已经代扣了社会保险费；其经询问社保局原告的工伤保险、基本养老保险、基本医疗保险都可以补缴；但社保局目前仅出具晟昊置业公司欠缴职工基本养老保险的总数据，不能具体到各职工名下；被告计算的应为原告补缴的社会保险费33842.84元是依据2016年交纳社保的标准计算，具体交纳数额要按照社保部门系统数据据实缴纳。上述事实，有当事人陈述、劳动合同书、晟昊置业公司工资表、晟昊置业公司职工债权公示及公示表、原告的异议书、更正职工工资清单通知书、银行工资流水等证据予以证实，本院予以确认。判决的理由和结果本院认为，企业破产法第四十八条规定：“债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。”根据上述规定，本案为职工破产债权确认纠纷。本案的争议焦点为：一、被告应向原告支付济补偿金的数额问题；二、被告应否按照欠付原告工资的25%向原告支付赔偿金的问题；三、原告应否享有解除劳动合同代通知金的问题。四、原告因否享受领取失业保险基金及个人应当享受失业金赔偿问题，以及未能补缴失业保险金的补偿费用和退还原告个人缴纳的失业保险费共计28212.87元的问题。五、原告请求享有社保金额43481元的问题。关于焦点一。2018年3月1日被告作出关于解除杜双建劳动合同的决议。决定自2018年4月1日起解除杜双建劳动合同。被告管理人核定原告劳动债权时，核定原告解除劳动合同经济补偿金的年限计算至2018年3月30日止，原告对被告确认的经济补偿金数额有异议，诉请被告按照《劳动合同法》第四十七条的规定为其支付经济补偿金，本院对原告诉请被告支付解除劳动合同经济补偿金，予以支持。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。原、被告签订的《劳动合同》，以及《晟昊置业公司管理制度汇编》约定：工资总额范围包括固定工资和浮动工资，即基本工资、通讯补助、工龄工资、考核工资。原告的个人所得税、社保个人承担部分、医保个人承担部分等从原告每月应发工资中代扣。非工资总额范围内的其他福利待遇，由甲方自主决定，甲方可根据盈利情况和其他实际情况，决定给予或不给予。原被告均未提交工资明细，本院不能甄别原告实际收到的工资中有无包含不应计入工资总额计算范围的部分，庭审中被告陈述原告的月平均工资为6961.25元，原告陈述每月扣除个人所得税174.58元、192.58元不等。本院认为，应以税前工资为经济补偿金的计算基数，本院予以确认原告的月平均工资收入为6961.25元加上平均月扣除的个人所得税178.7元，合计7139.95元。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告2010年7月1日入职被告晟昊置业公司，2018年4月1日解除劳动合同，原告的工作年限为7年9个月，应补偿8个月，其解除劳动合同经济补偿金为57119.6元（7139.95元×8个月），被告晟昊置业公司已经支付41937.14元，下欠未支付的数额为15182.46元。关于焦点二。原告主张被告晟昊置业公司应按照欠付原告工资8810元的25%支付赔偿金2202.5元的问题。《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条规定：“用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：（一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；（二）由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；（三）用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。”第三条规定：“本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用；……”。《劳动和社会保障部办公厅关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿问题的复函》规定：“《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条第（一）项中的‘劳动者本人应得工资收入’，是指因用人单位违反国家法律法规或劳动合同的约定，解除劳动合同造成劳动者不能提供正常劳动而损失的工资收入”。被告晟昊置业公司欠发原告2016年年底双薪半月工资3310元，欠付2017年年底双薪一个月工资5500元，并不属于上述法律规定应按照欠付工资25%进行赔偿的情形，并且原告诉请的该项赔偿金也不属于《企业破产法》第48条规定的应纳入职工债权的范围。综上，本院对原告的该项诉讼请求不予支持。关于焦点三。根据《中华人民劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”之规定，本案被告解除合同于2018年3月1日作出，告知原告，原、被告实际解除合同时间是2018年4月1日，被告已提前三十日告知原告，不属于劳动合同法需要支付代通知金的情形。故，原告该项诉讼请求，本院不予支持。关于焦点四和五。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》（以下简称社会保险法）第六十条第一款规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”社会保险法第六十三条第一款规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”以上规定，明确了用人单位未按时足额缴纳社会保险费应由社会保险经办机构或相关行政部门责令限期缴纳或者罚款，逾期仍拒不缴纳的，由劳动保险行政部门依法强制征缴。社保机构对用人单位欠缴费用负有征缴的义务，如果劳动者、用人单位与社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，应由社保管理部门解决处理，而不是劳动者直接向人民法院提起民事诉讼。故，原告诉请的退还被告已代扣原告个人缴纳的失业保险28212.87元以及确认享有社保金额43481元的诉讼请求，本院不予支持。原告诉称的依法确认原告享有领取个人失业保险基金及个人应当享受失业的赔偿费、未能补缴失业保险金的补偿费用的诉讼请求，本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”之规定，被告已经为原告办理了社保手续，不属于人民法院应予受理的情形。且，失业保险争议属于劳动仲裁前置范围，原告诉请的该项损失也不属于《企业破产法》第48条规定的应纳入职工债权的范围。故，本院对原告杜双建的该项诉请亦不予支持。另，原、被告双方均确认被告欠发原告工资8810元（2016年年底双薪半月工资3310元，2017年年底双薪一个月工资5500元）。依照企业破产法第四十八条、第一百一十三条的规定，破产人所欠职工的工资属于职工破产债权，应按照第一顺序清偿，但破产企业欠发的福利待遇并未纳入职工破产债权。综上，本院确认被告欠发原告的年底双薪8810元属于普通债权。综上所述，依照《中华人民共和国企业破产法》第四十八条，《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第一百条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第六十条第一款、第六十三条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：一、确认被告张家界晟昊置业有限公司欠发原告杜双建的经济补偿金15182.46元为张家界晟昊置业有限公司职工破产债权，欠发原告杜双建的年底双薪8810元为张家界晟昊置业有限公司普通破产债权；二、驳回原告杜双建的其他诉讼请求。案件受理费100元，由原告杜双建负担80元，被告张家界晟昊置业有限公司负担20元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省张家界市中级人民法院。审 判 长  谷晓玲人民陪审员  杨明春人民陪审员  汪孝永二〇二〇年五月十日代理书记员  田 星附相关法条：一、《中华人民共和国企业破产法》第四十八条债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。二、《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。三、《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。四、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。