山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁07民终2978号 上诉人（原审原告）：合肥市江南建筑劳务有限公司。住所地，合肥市肥东县牌坊回族满族乡人民政府大院内。 法定代表人：许业敏，经理。 委托诉讼代理人：何晶，安徽徽杰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：曹寒，安徽徽杰律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：梁正兴，男，1978年11月27日生，汉族，居民，住安徽省天长市。 委托诉讼代理人:刘众，山东春杰律师事务所律师。 上诉人合肥市江南建筑劳务有限公司（以下简称江南公司）因与被上诉人梁正兴工伤保险待遇纠纷一案，不服山东省高密市人民法院（2019）鲁0785民初4697号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 江南公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判或发回重审；诉讼费由对方负担。事实与理由：山东省建设建工集团第四有限公司虽与上诉人签订了建筑工程劳务承包合同，但上诉人公司并没有实际参与管理，被上诉人不可能接受上诉人的指派到涉案项目工地工作，也不可能与上诉人间建立劳动合同关系或事实劳动关系。高密市人力资源和社会保障局作出的工伤决定书和劳动能力鉴定书未合法送达，因程序违法未生效。高密市劳动人事争议仲裁委员会作出的高劳人仲字（2018）第623号仲裁裁决书送达程序违法，不具有合法性。 被上诉人梁正兴未提供答辩意见。 江南公司向一审法院提起诉讼请求：1、依法判决我方无须支付医疗费3940.99元、一次性伤残就业补助金69312元、一次性伤残补助金22500元、一次性工伤医疗补助金40432元、停工留薪期工资22500元、交通费241元，共计158925.99元。2、本案诉讼费用由对方负担。 一审法院认定事实：2016年3月18日，高密市冠祥置业开发有限公司与山东省建设建工集团第四有限公司签订建设工程施工合同一份，约定高密市冠祥置业开发有限公司将位于密水街道昌安大道以西、崇德大街南的红木奇石文化艺术Ａ区－红木文化广场项目1#2#工程发包给山东省建设建工集团第四有限公司施工。 2015年11月10日山东省建设建工集团第四有限公司与江南公司签订建筑工程劳务承包合同一份，约定将金冠红木奇石艺术中心的劳务和水电安装分包给江南公司。 2016年3月份，江南公司安排梁正兴至金冠红木奇石艺术中心工地从事立模工作，月均工资2500元。2016年5月21日16时30分许，梁正兴在高密工地工作过程中被模板砸伤左脚，梁正兴受伤后被送往高密市人民医院住院治疗7天，医疗费由江南公司垫付，住院诊断结论为左胫骨远端骨折伴腓骨骨折、左内外踝骨折、左ｐｉｌｌｏｎ骨折，后入住天长市中医院住院治疗7天，支付医疗费3940.99元。 高密市人力资源和社会保障局于2016年11月16日作出高人社工伤认字【2016】20032号认定工伤决定书，认定梁正兴为工伤；潍坊市劳动能力鉴定委员会于2018年5月31日作出潍劳鉴【2018】第050270号初次鉴定结论书确认梁正兴劳动功能障碍程度为玖级，无生活自理障碍。现认定工伤决定书和初次鉴定结论书均已生效。 高密市劳动人事争议仲裁委员会在审理双方之间工伤保险待遇纠纷一案中，通过邮寄方式向江南公司送达申请书副本、开庭通知书和答辩通知书等法律文书，江南公司拒收。仲裁委缺席开庭审理，后江南公司的高密项目经理许业林于2018年11月28日领取了仲裁裁决书。 梁正兴于2018年7月11日向高密市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与江南公司之间的劳动关系；赔偿1、医疗费4424.49元；2、停工留薪期工资81180元；3、一次性伤残补助金81180元；4、一次性工伤医疗补助金40427.94元；5、一次性伤残就业补助金69305.04元；6、交通费9325.5元。仲裁委于2018年10月25日出具仲裁裁决书，裁决：一、梁正兴与江南公司劳动关系解除。二、本裁决书生效后十五日内，江南公司一次性支付给梁正兴医疗费叁仟玖佰肆拾圆玖角玖分（小写：3940.99元）、一次性伤残就业补助金陆万玖仟叁佰壹拾贰圆整（5776元/月×12个月＝69312元）、一次性伤残补助金贰万贰仟伍佰圆整（2500元/月×9个月＝22500元）、一次性工伤医疗补助金肆万零肆佰叁拾贰圆整（5776元/月×7个月＝40432元）、停工留薪期工资贰万贰仟伍佰圆整（2500.00元×9个月＝22500.00元）、交通费贰佰肆拾壹圆整（小写：241.00元）,以上共计人民币壹拾伍万捌仟玖佰贰拾伍圆玖角玖分（小写：158925.99元）。三、依法驳回梁正兴其他仲裁请求。梁正兴在收到该裁决书后未在15日内向法院起诉。2017年山东省职工月均工资为5776元。 一审法院认为，一、梁正兴在工作时受伤，高密市人力资源和社会保障局高人社工伤认字【2016】20032号认定工伤决定书和潍坊市劳动能力鉴定委员会潍劳鉴【2018】第050270号初次鉴定结论书均已生效。江南公司未给梁正兴缴纳工伤保险，梁正兴要求与江南公司解除劳动关系，故梁正兴要求江南公司支付工伤保险待遇的请求有理有据，予以支持。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，江南公司应向梁正兴支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资、交通费。 二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”庭审中，梁正兴主张日工资307元，月工资9020元，但未提交任何证据证明。梁正兴另陈述2016年3月至5月每月发放1000元-1500元生活费，2016年年底结清了剩余工资3000元，故依法确认梁正兴月均工资为2500元。 三、《高密市人民医院住院病案》显示，梁正兴该次受伤主要诊断为“胫骨远端骨折伴腓骨骨折”，《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》规定胫骨骨折停工留薪期为9个月。故梁正兴的停工留薪期工资为9个月工资，即22500元。 四、依据潍坊市人民政府办公室关于贯彻落实《山东省贯彻实施办法》有关问题的通知第一条的规定，被告乘坐火车的交通费230元、出租车费11元。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。梁正兴虽提交了其余的火车票、出租车费、客票费、定额发票等，但未提交任何证据证明与本案存在关联性，故对梁正兴提交的涉及交通费的其余证据材料，不予认可。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第五十四条、《山东省贯彻实施办法》第二十五条、《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》、潍坊市人民政府办公室关于贯彻落实《山东省贯彻实施办法》的规定，判决如下：一、合肥市江南建筑劳务有限公司与梁正兴劳动关系解除。二、合肥市江南建筑劳务有限公司支付给梁正兴医疗费3940.99元、一次性伤残就业补助金69312元（5776元/月×12个月＝69312元）、一次性伤残补助金22500元（2500元/月×9个月＝22500元）、一次性工伤医疗补助金40432元（5776元/月×7个月＝40432元）、停工留薪期工资22500元（2500.00元×9个月＝22500.00元）、交通费241.00元,以上共计158925.99元，于判决生效后十日内付清；三、驳回合肥市江南建筑劳务有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由合肥市江南建筑劳务有限公司负担。 二审中，双方均未提供新证据。 本院认为，经审查，高密市劳动人事争议仲裁委员会在审理双方间工伤保险待遇纠纷一案中，通过邮寄方式向上诉人送达开庭通知书等材料，上诉人拒收，现上诉人已经领取了涉案仲裁裁决书，并据此提起本案劳动争议诉讼，其主张涉案仲裁裁决书开庭手续送达程序违法导致涉案仲裁裁决书不具合法性，没有事实依据，亦不影响对本案进行审理，对其该项上诉请求，本院不予支持。上诉人另主张相关工伤决定书及劳动能力鉴定书未合法送达，不发生法律效力，但其并提供充分证据予以证明，故一审法院采信上述两份证据，并据此认定双方间存在劳动关系等事实，并无不当。对上诉人的相应上诉请求，本院不予支持。综上，原审判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人负担。 本判决为终审判决。 审判长 尹 义 审判员 宫 磊 审判员 陈秀丽 二〇二〇年五月二十一日 书记员 张瑞丰