北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初10642号原告：张楠，男，汉族，1987年7月23日出生，住北京市西城区。被告：北京黄金坐标科技发展有限公司，住所地北京市朝阳区崔各庄乡南春路**（国门信诚孵化器**）。法定代表人：张炜，董事长。委托诉讼代理人：肖熊，重庆华立万韬律师事务所律师。原告张楠（以下称姓名）与被告北京黄金坐标科技发展有限公司（以下简称黄金坐标公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。张楠，黄金坐标公司之委托诉讼代理人肖熊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张楠向本院提出诉讼请求：1.判令黄金坐标公司支付解除劳动关系经济补偿金15000元；2.判令黄金坐标公司支付2017年10月1日至2018年3月7日期间拖欠的工资77758.62元；3.判令黄金坐标公司支付2017年3月1日至2018年3月7日期间未休年休假工资6896.55元；4.判令黄金坐标公司支付2017年3月1日至2017年9月30日期间拖欠的工资差额13229.7元；5.判令黄金坐标公司支付差旅费6436元；6.判令黄金坐标公司支付2017年3月1日至2017年9月30日的销售提成1653.34元。事实和理由：张楠自2017年3月1日入职黄金坐标公司处从事销售总监工作，月平均工资15000元，每月约定15日左右发放上月整月工资，在职期间，公司拖欠工资、未安排年假、未支付差旅费、未支付销售提成。2018年3月7日张楠以上述理由被迫解除与黄金坐标公司的劳动关系。张楠为了维护自己的合法权益向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提起了劳动仲裁，该仲裁委作出了京朝劳人仲字[2018]第07266号裁决书，没有支持张楠的合法权益，张楠因此起诉到法院，望支持张楠的诉讼请求。黄金坐标公司辩称，不同意张楠的诉讼请求，同意仲裁裁决。张楠自2017年10月1日起无故旷工，不同意支付旷工期间工资和经济补偿。张楠未在黄金坐标公司连续工作满12个月，不应当支付未休年休假工资。黄金坐标公司没有拖欠张楠工资和差旅费，张楠也没有提成。仲裁裁决金额已支付。张楠曾以黄金坐标公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求：1.黄金坐标公司支付解除劳动关系经济补偿金15000元；2.黄金坐标公司支付2017年10月1日至2018年3月7日期间拖欠的工资77758.62元；3.黄金坐标公司支付2017年3月1日至2018年3月7日期间未休年休假工资6896.55元；4.黄金坐标公司支付2017年3月1日至2017年9月30日期间拖欠的工资差额13229.7元；5.黄金坐标公司支付差旅费6421元；6.黄金坐标公司支付2017年3月1日至2017年9月30日的销售提成1653.34元。2018年9月10日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2018]第07266号裁决书，裁决：一、黄金坐标公司支付张楠2017年10月1日至2017年10月31日的工资8976.44元；二、黄金坐标公司支付张楠解除劳动关系经济补偿5708.79元；三、驳回张楠的其他仲裁请求。张楠不服该仲裁裁决，诉至本院。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。张楠于2017年3月1日入职黄金坐标公司，担任销售总监；双方签订了劳动合同，期限为2017年3月1日至2020年2月29日，合同约定张楠月基本工资为4000元，绩效、奖金与其工作数量、工作质量、服务水平、出勤率等实际挂钩；黄金坐标公司为张楠缴纳社会保险至2017年10月份。关于月工资标准及发放情况，张楠主张其月工资标准为15000元加不固定业绩提成，每月15日分两笔以银行转账形式支付上月整月工资，其中一笔是凭票报销，工资支付至2017年10月31日，但是工资没有按照15000元的标准足额发放。就其主张，张楠提交了如下证据：一、招商银行账户历史交易明细表，载明：2017年4月17日入账7655元（代发代扣）、2017年5月8日入账15102.63元（报销）、2017年5月15日入账8742.31元（代发代扣）、2017年5月27日入账9854.90元（报销）、2017年6月14日入账8838.66元（代发代扣）、2017年7月7日入账9253.90元（报销）、2017年7月14日入账8998.66元（代发代扣）、2017年8月4日入账4347元（报销）、2017年8月15日入账7341.62元（工资代发代扣）、2017年11月6日入账17952.88元（工资、奖金收入、备注八、九月工资）；二、公司其他员工的谈话录音复制件；黄金坐标公司认可招商银行账户历史交易明细表的真实性，认可实发工资数额，但称报销不是工资；不认可谈话录音的真实性，称无法核实真实性及相关人员身份。黄金坐标公司主张张楠月工资标准为基本工资4000元加不固定绩效，每月15日至20日以银行转账形式支付上月整月工资，工资支付至2017年10月31日。就其公司主张，黄金坐标公司提交了2017年3月至2017年9月工资单，载明：2017年3月张楠基本工资4000元、绩效公司4000元、税前工资8000元、税后实发7655元；2017年4月基本工资4000元、绩效工资4000元、其他补助2000元，应发工资1万元、税后实发8742.31元；2017年5月基本工资4000元、绩效工资4000元、其他补助1800元、应发工资9800元、税前工资9479.57元、税后实发8838.66元；2017年6月基本工资4000元、绩效工资4000元、其他补助2000元、应发工资1万元、税前工资9679.57元、税后实发8998.66元；2017年7月应发工资8000元、税前工资7651.8元、税后实发7341.62元；2017年8月应发工资1万元、税前工资9651.8元、税后实发8976.44元；2019年9月基本工资4000元、绩效工资4000元、其他补助2000元，应发工资1万元、税前工资9651.8元、税后实发8976.44元。张楠认可上述工资表的真实性，认可实发金额。另，黄金坐标公司在仲裁阶段提交了2017年10月份工资表，载明：张楠2017年10月基本工资4000元、绩效工资4000元、其他补助2000元、应发工资1万元，税前工资9651.8元、税后实发8976.44元。经询，双方均认可仲裁裁决作出后黄金坐标公司向张楠支付了2017年10月份工资8976.44元。关于出勤情况，张楠称其不记录考勤，最后出勤至2018年3月7日。就其出勤情况，张楠提交了公司其他员工谈话录音复制件。黄金坐标公司不认可谈话录音的真实性，称无法核实相关人员。黄金坐标公司主张张楠最后出勤至2017年9月30日，并提交了考勤表予以证明，该考勤表显示张楠2017年10月31日之前正常出勤，之后未显示出勤记录。张楠不认可考勤表的真实性，称是黄金坐标公司单方制作。关于劳动关系解除情况，张楠主张其于2018年3月7日以拖欠工资为由提出解除劳动关系，并提交了《解除劳动关系通知书》予以证明。黄金坐标公司认可收到了《解除劳动关系通知书》，但主张因张楠自2017年10月3日起无故旷工达三天，故根据其公司员工手册规定，应视为张楠自动离职。关于年休假情况，张楠主张其每年应休年休假5天，均未休。就其入职黄金坐标公司前工作年限张楠提交了如下证据：一、北京市社会保险个人权益记录，显示招商银行股份有限公司北京分行为张楠缴纳了2009年8月至2012年3月的社会保险；二、招商银行股份有限公司北京分行与张楠签订的劳动合同，合同期限自2009年7月16日至2012年8月31日止。黄金坐标公司不认可北京市社会保险个人权益记录的真实性，称无法核实；不认可招商银行股份有限公司北京分行劳动合同的真实性。关于差旅费，张楠称其2017年8月29日至2017年9月8日至重庆出差，产生差旅费用共计6436元，并提交相应票据予以证明。黄金坐标公司不认可张楠提交的票据的真实性，称不是张楠在工作中产生的费用，其公司未安排张楠2017年8月29日至2017年9月8日出差。关于提成，张楠就其主张的提成提交如下证据：一、与肖雪微信聊天记录截屏；二、公司其他员工的谈话录音复制件。黄金坐标公司不认可微信聊天记录的真实性，称无法核实相关人员信息；不认可谈话录音的真实性。黄金坐标公司称张楠只有绩效工资，没有提成。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于月工资标准，张楠提交的谈话录音无原始载体核对，且黄金坐标公司亦不认可，本院对该录音的真实性不予采信，张楠提交的证据不能证明报销款项是其工资的一部分。张楠认可黄金坐标公司提交工资单显示的实发金额，该金额与张楠提交的银行账户交易明细表显示一致，故本院对黄金坐标公司提交的工资单的真实性予以采信，结合双方签订的劳动合同中约定的工资标准及工资构成，本院对张楠主张的月工资标准不予采信，采信黄金坐标公司主张的月工资标准。张楠以月工资标准15000元主张2017年3月1日至2017年9月30日期间工资差额的诉请，缺乏依据，本院不予支持。黄金坐标公司主张张楠最后工作至2017年9月30日，但其提交的考勤表显示张楠2017年10月31日之前正常出勤，故对黄金坐标公司关于张楠2017年10月未出勤的主张本院不采信。黄金坐标公司应支付张楠2017年10月1日至2017年10月31日期间工资，根据本院采信的工资标准核算，仲裁裁决金额不低于法律规定，且黄金坐标公司无异议并已支付，本院依法予以确认。张楠虽主张其最后工作至2018年3月7日，但其提交的证据不能证明其2018年10月31日之后正常出勤，张楠关于2017年11月1日至2018年3月7日期间工资的诉请，缺乏事实依据，本院不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金，黄金坐标公司认可收到了张楠发送的《解除劳动关系通知书》，故本院对张楠主张的劳动合同解除日期即2018年3月7日予以采信。根据本案查明的事实，黄金坐标公司确存在未及时、足额支付劳动报酬的情形，故张楠以此为由提出解除劳动合同，符合法律规定，黄金坐标公司应支付解除劳动关系经济补偿金。根据本院采信的工资单核算，张楠离职前月平均工资为6316.67元，黄金坐标公司应支付张楠解除劳动关系经济补偿金6316.67元。关于未休年休假工资报酬，张楠提交的证据可以证明其入职黄金坐标公司前已累计工作1年以上，黄金坐标公司虽不认可，但未提交相反证据予以证明。故对张楠主张的未休年休假天数，本院予以采信。黄金坐标公司未提交证据证明张楠年休假情况，应当承担举证不利的责任，黄金坐标公司应支付张楠2017年3月1日至2017年12月31日期间未休年休假工资报酬2323.36元（6316.67元÷21.75天×4天×200%）。张楠2018年1月1日至2018年3月7日未休年休假经核算不足一天，故黄金坐标公司无须支付张楠2018年度未休年休假工资报酬。关于差旅费，张楠未就2017年8月29日至2017年9月8日黄金坐标公司安排其出差提交证据，且其提交的票据不能证明是因工作产生，故其关于差旅费的诉请，本院不予支持。关于提成，张楠就其主张的提成提交了谈话录音及微信聊天记录予以证明，谈话录音无原始载体核对本院不予采信，微信聊天记录系电子证据，无其他证据佐证，且黄金坐标公司亦不予认可，本院对微信聊天记录的真实性亦不予采信。故张楠关于提成的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，判决如下：一、被告北京黄金坐标科技发展有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告张楠二〇一七年十月一日至二〇一七年十月三十一日期间工资八千九百七十六元四角四分（税后、已支付）；二、被告北京黄金坐标科技发展有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告张楠解除劳动关系经济补偿金六千三百一十六元六角七分（税前）；三、被告北京黄金坐标科技发展有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告张楠二〇一七年三月一日至二〇一七年十二月三十一日期间未休年休假工资报酬二千三百二十三元三角六分（税前）；四、驳回原告张楠的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告张楠、被告北京黄金坐标科技发展有限公司各负担5元（均已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  张佳琪人民陪审员  武文军人民陪审员  李文杰二〇二〇年五月二十二日书 记 员  张茹敏