北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初32521号原告：任宏庆，男，1984年5月31日出生，汉族，住北京市平谷区。委托诉讼代理人：郑志超，北京盈渊律师事务所律师。被告：北京昆尚文化传媒有限责任公司，住所地北京市东城区东中街46号6层601室。法定代表人：姜华，董事长。委托诉讼代理人：武建荣，女，1989年5月9日出生，汉族，北京昆尚文化传媒有限责任公司员工。委托诉讼代理人：赵静，女，1979年5月20日出生，汉族，北京昆尚文化传媒有限责任公司员工。原告任宏庆（以下简称原告）与被告北京昆尚文化传媒有限责任公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人郑志超，被告的委托诉讼代理人武建荣、赵静均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2017年2月1日至2018年1月19日未休年假工资7356.32元；2.被告向原告支付2017年3月1日至2018年1月19日未签劳动合同二倍工资差额78501.78元；3.被告向原告支付2017年12月1日至2017年12月31日工资差额348.2元；4.被告向原告支付2018年1月1日至2018年2月27日工资9120.33元；5.被告向原告支付2017年2月1日至2017年12月31日期间的年度双薪7040元。事实和理由：原告于2017年2月1日入职被告公司，与单位建立劳动关系，每月工资8000元人民币，约定每月10号通过银行转账发上月工资，未签署劳动合同。原告每月通过微信群汇报当日工作及次日工作计划以便接受管理层的管理与监督。2017年2月1日至2018年1月19日原告未休年假，因为没签劳动合同，被告应向原告支付未签劳动合同的双倍工资差额，2018年1月1日至2018年2月27日的工资被告未向原告支付，被告未向原告支付2017年2月1日至2017年12月31日期间的年度双薪7040元，原告不服仲裁裁决。被告辩称，不同意原告的诉讼请求，认可仲裁裁决和仲裁查明的事实，我方没有就仲裁提起诉讼。原告系由我公司的关联公司北京昆尚服饰有限公司（以下简称昆尚服饰公司）通过内部岗位调动进入公司，并作为公司的人事主管，负责员工入职及合同签署等相关工作。双方未签署书面劳动合同系其故意或重大过失所致，并非公司没有与其签署书面劳动合同。原告要求支付的未休年休假工资数额计算错误，我公司不予认可，劳动仲裁委已经最终确定数额为6620.69元。原告要求支付2017年度双薪没有法律和事实依据，员工年终奖或者年度双薪的发放，属于用人单位自主经营权范畴，用人单位有权根据公司的经营业绩状况、员工的工作表现以及绩效的完成情况自行进行决定发放事宜。我公司经营处于长期亏损状态中，且双方不存在任何口头或书面的年度双薪约定，鉴于原告日常工作的不良表现，我公司无需支付任何年度双薪。我公司曾向北京市第三中级人民法院（以下简称三中院）提出申请撤销仲裁裁决，2019年3月4日开庭当天由于法院查明原告已经提起民事诉讼，故我公司撤回起诉，三中院裁定支持。仲裁期间，原告声称向我公司邮寄了劳动关系解除通知书，并提出2018年2月27日为解除日期，为避免双方权利义务一直处于不确定的状态、增加不必要的诉累，我方未提出异议，双方对此日期也表示认可。我公司并未通过EMS快递收到原告的病假单据和解除劳动关系通知书。原告的病假期间为2018年1月11日至2018年2月10日，共计22天，病假期间工资按照不低于本市最低工资标准的80%计算。工作证明是原告自行编辑、打印、盖章，没有经过我公司相关人员同意，不具有法律效力。原告以被告为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）申请仲裁，劳动仲裁委作出京朝劳人仲字[2018]第05968号裁决书，裁决：1、被告支付原告2017年2月1日至2018年1月19日期间未休年假工资6620.69元；2、被告支付原告2017年12月1日至2017年12月31日期间工资差额348.2元、2018年1月份工资5747.12元、2018年2月1日至2018年2月10日期间工资1544.83元，共计7640.15元；3、被告支付原告解除劳动关系经济补偿12000元；4、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，诉至法院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：原告于2017年2月1日入职被告，最后出勤至2018年1月10日，双方的劳动关系于2018年2月27日解除。原告主张其于2018年1月11日至2018年2月27日休病假，被告在庭审中认可原告于2018年1月11日至2018年2月27日休病假，庭后提交的补充答辩意见中陈述原告于2018年1月11日至2018年2月10日休病假。双方未签订书面劳动合同。被告主张原告担任人事部主管，负责员工入职、转岗、离职以及用章申请，双方未签署书面劳动合同系原告故意或重大过失所致。原告主张没有劳动合同约定其是主管，其负责社保、公积金、工作居住证、外国人就业等工作，原告曾找被告人力资源部经理、首席人力资源官提出签订劳动合同，但被告以原告原单位是被告下属公司、原告与原单位劳动合同未到期为由，告知原告不能签署与被告的劳动合同。原告提交了工作证明，记载“北京市外国专家局现有我单位员工任宏庆前往你处办理外国人就业相关事宜，因他是我集团下属服饰公司转岗员工，原劳动合同还没有到期，不用我单位再次签订劳动合同，特此说明。人事部经理：刘蕊电话：50923229”落款盖有被告公章，时间为2017年4月26日。被告对该证据的真实性不认可。被告提交了原告的仲裁申请书，记载原告申请仲裁的时间为2018年1月19日，原告对该证据的真实性认可。双方均认可原告的月工资标准为8000元，认可仲裁裁决的被告应支付原告2017年12月1日至12月31日的工资348.2元。原告主张被告还拖欠其2018年1月1日至2018年2月27日的工资及年底双薪，年底双薪是多支付一个月工资，按实际出勤天数折算，病假工资按照正常工资的60%。被告在仲裁期间和本案庭审期间主张病假工资同意按照正常工资的60%支付，庭后提交的补充答辩意见中陈述病假期间工资应按照不低于本市最低工资标准的80%计算。原告提交了医院诊断证明书、挂号单、病历，其中2018年2月21日的诊断证明书记载休一周，被告对该证据的真实性认可。被告主张其经营处于长期亏损状态中，且双方不存在任何口头或书面的年度双薪约定，原告日常工作的不良表现，被告无需支付年度双薪。原告提交了双薪核算表、微信截图、与人事部经理的录音文件，被告对上述证据的真实性、证明目的不认可。在仲裁期间，双方均认可原告在2018年1月存在11小时事假。原告主张2017年、2018年其每年享有10天年假，经折算2017年享有10天、2018年折算后不足1天，都没有休过。被告认可仲裁裁决查明内容，在仲裁期间被告认可原告主张的年休假标准，认可2017年2月1日至2018年1月19日期间原告未休年休假。另查，原告曾以昆尚服饰公司为被申请人向劳动仲裁委申请仲裁，劳动仲裁委作出京朝劳人仲字[2018]第05967号裁决书，裁决：1、昆尚服饰公司支付原告2016年2月29日至2017年1月31日期间未休年假工资6620.69元；2、昆尚服饰公司支付原告2017年1月1日至2017年1月31日期间年度双薪666.66元；3、昆尚服饰公司支付原告违法解除劳动关系赔偿金6371.81元。昆尚服饰公司曾向三中院申请撤销该仲裁裁决，三中院作出（2019）京03民特83号民事裁定书，驳回昆尚服饰公司的申请。原告和被告均认可上述仲裁裁决书已经执行完毕。该裁决书查明双方均认可昆尚服饰公司给原告出具了离职证明。本院认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，仲裁裁决被告支付原告2017年12月1日至2017年12月31日工资差额348.2元、解除劳动关系经济补偿12000元，双方均未提出异议，本院予以确认。被告认可原告主张的年休假标准及年休假情况，仲裁裁决的被告应支付原告的未休年休假工资数额符合法律规定，本院予以确认。原告提交的工作证明显示系被告认为原告是其集团下属服饰公司转岗员工、原劳动合同还没有到期，不用再签订劳动合同，故并非被告所主张的原告因故意或重大过失导致没有签署劳动合同，且已经生效的京朝劳人仲字[2018]第05967号裁决书查明昆尚服饰公司给原告出具了离职证明，并裁决昆尚服饰公司支付原告违法解除劳动关系赔偿金，上述裁决书已经执行完毕。故本院对于被告的主张不予采信，被告应支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额。原告主张的数额不高于法律规定，本院予以支持。原告针对其主张的病假提交了医院诊断证明书、挂号单、病历，被告对上述证据的真实性认可，故本院采信原告主张的病假期间，被告应支付原告2018年1月1日至2018年2月27日的工资，原告主张的数额不高于本院根据双方在庭审中均认可的病假工资标准、事假时间依法核算的数额，本院予以支持。原告针对其主张的年度双薪提交了双薪核算表、微信截图、录音文件，本院结合京朝劳人仲字[2018]第05967号裁决书中查明的内容以及双方的庭审陈述，采信原告的主张，被告应支付原告年度双薪，原告主张的数额不高于依法核算的数额，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条之规定，判决如下：一、被告北京昆尚文化传媒有限责任公司于本判决生效后七日内支付原告任宏庆二〇一七年二月一日至二〇一八年一月十九日未休年休假工资6620.69元；二、被告北京昆尚文化传媒有限责任公司于本判决生效后七日内支付原告任宏庆二〇一七年三月一日至二〇一八年一月十九日未签订书面劳动合同双倍工资差额78501.78元；三、被告北京昆尚文化传媒有限责任公司于本判决生效后七日内支付原告任宏庆二〇一七年十二月一日至二〇一七年十二月三十一日工资差额348.2元；四、被告北京昆尚文化传媒有限责任公司于本判决生效后七日内支付原告任宏庆二〇一八年一月一日至二〇一八年二月二十七日工资9120.33元；五、被告北京昆尚文化传媒有限责任公司于本判决生效后七日内支付原告任宏庆二〇一七年二月一日至二〇一七年十二月三十一日期间的年底双薪7040元；六、被告北京昆尚文化传媒有限责任公司于本判决生效后七日内支付原告任宏庆解除劳动关系经济补偿12000元；七、驳回原告任宏庆的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告任宏庆负担5元（已交纳），由被告北京昆尚文化传媒有限责任公司负担5元（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  李 静人民陪审员  梅立苹人民陪审员  贾德强二〇二〇年五月二十六日书 记 员  刘冠男