福建省厦门市湖里区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0206民初344号 原告：天地国际运输代理（中国）有限公司厦门分公司，住所地中国（福建）自由贸易试验区厦门片区高殿路12号一层之二。 法定代表人：潘成家，该公司董事长。 委托诉讼代理人：丁在锋、董润青，上海保华律师事务所律师。 被告：吴进杰，男，1966年9月5日出生，汉族，住福建省平和县。 委托诉讼代理人：刘良辉，福建金海湾律师事务所律师。 被告：上海林道国际货运代理有限公司厦门分公司，住所地福建省厦门市湖里区枋湖工业小区1号综合办公楼（汇禾大厦A）一层K单元。 负责人：陈向旗，该公司总经理。 委托诉讼代理人：温锦标，福建东方格致律师事务所律师。 被告：厦门道宇供应链有限公司，住所地福建省厦门市火炬高新区（翔安）产业区保税物流中心舫山西路1007号之一508室。 法定代表人：李**飞，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：温锦标，福建东方格致律师事务所律师。 原告天地国际运输代理（中国）有限公司厦门分公司(以下简称天地厦门分公司)与被告吴进杰、上海林道国际货运代理有限公司厦门分公司（以下简称林道厦门分公司）、厦门道宇供应链有限公司（以下简称道宇公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。天地厦门分公司的委托诉讼代理人丁在锋，吴进杰及其委托诉讼代理人刘良辉，林道厦门分公司、道宇公司的共同委托诉讼代理人温锦标到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 诉讼请求 天地厦门分公司的诉讼请求：1.判令天地厦门分公司无需向吴进杰支付违法解除劳动合同赔偿金49494.20元；2.本案的诉讼费用由吴进杰、林道厦门分公司、道宇公司承担。 案件事实 一、入职时间：2013年8月1日。 二、工作地点及岗位：实际工作地点在天地厦门分公司处，担任货车司机。 三、劳动合同签订情况：未签订。 四、社保缴交情况：林道厦门分公司为吴进杰缴纳了2013年8月至2017年12月份的社会保险费；道宇公司为吴进杰缴纳了2018年1月至2018年6月份的社会保险费。 五、薪资发放情况：吴进杰2013年8月至2017年12月份的工资由林道厦门分公司通过郑伟成和其负责人李**飞的账户按月转账支付，2018年1月至2018年5月份的工资由道宇公司通过其法定代表人李**飞的账户按月转账支付；2017年6月至2018年5月期间，吴进杰银行账户每月实收工资数额分别为5570元、5570元、5570元、4066元、4988元、4988元、4988元、4988元、4988元、5182元、5095元、5011元。 五、申请仲裁时间：2018年9月29日。 六、劳动者仲裁请求：林道厦门分公司、道宇公司共同支付违法解除劳动合同的赔偿金52854.2元，天地厦门分公司对上述赔偿金承担连带责任。 七、仲裁结果：厦门市劳动人事争议仲裁委员会于2018年11月21日作出厦劳仲案[2018]2346号裁决书，裁决:1.天地厦门分公司支付吴进杰违法解除（终止）劳动关系的赔偿金49494.2元；2.驳回吴进杰对林道厦门分公司、道宇公司的仲裁请求。 八、其他无争议的事项：1.天地厦门分公司为吴进杰办理了《厦门进出境快件监管中心通行证》，并为其发放工作服，委托其到货站提取货物。 2.天地厦门分公司与林道厦门分公司签订了期限自2016年6月1日起至2017年5月31日止的《国内航空运输代理协议》，主要内容为天地厦门分公司委托林道厦门分公司在厦门/泉州内办理国内空运运输事宜，林道厦门分公司提供天地厦门分公司指定地点到机场的货物运输服务；林道厦门分公司保证有充足的专业服务人员，且该等人员均为林道厦门分公司员工，与天地厦门分公司不存在任何劳动或劳务关系。 3.天地厦门分公司与道宇公司分别签订了期限自2017年8月1日起至2018年7月31日止、2018年8月1日起至2019年7月31日止的《国际空运进出口运输服务协议》，主要内容均为天地厦门分公司委托道宇公司在厦门-泉州内办理国际空运运输事宜，道宇公司保证有充足的专业服务人员，且该等人员均为道宇公司员工，与天地厦门分公司不存在任何劳动或劳务关系。 4.2018年8月27日，吴进杰向厦门市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决林道厦门分公司、道宇公司共同支付赔偿金80000元，后于2018年9月29日申请撤回仲裁申请；厦门市劳动人事争议仲裁委员会于2018年9月29日作出厦劳仲案[2018]2064号决定书，决定准予吴进杰撤回仲裁申请。 争点分析 一、天地厦门分公司与吴进杰之间是否存在劳动关系。 天地厦门分公司主张，1.其与林道厦门分公司签订了《国内航空运输代理协议》，约定林道厦门分公司为其提供国内航空运输代理服务，之后双方续签合同直至2017年5月31日止；道宇公司与林道厦门分公司是同一个法定代表人/负责人的关联公司，在天地厦门分公司与林道厦门分公司的协议终止后，天地厦门分公司又与道宇公司签订了《国际空运进出口运输服务协议》，并续签合同至2019年7月31日。2.吴进杰系于2013年8月1日入职林道厦门分公司担任货车驾驶员，后被派至天地厦门分公司提供驾驶车辆服务；在道宇公司为天地厦门分公司服务期间，林道厦门分公司将吴进杰转为道宇公司的员工，天地厦门分公司继续安排吴进杰在天地厦门分公司处提供驾驶车辆服务。天地厦门分公司是为了工作便利及监管才给吴进杰办理了相关通行证、委托书，除此以外吴进杰在天地厦门分公司没有签署过任何规章制度，吴进杰也不清楚天地厦门分公司的一些制度要求，天地厦门分公司也没有为吴进杰办理员工卡，这点与天地厦门分公司的员工是完全不同的。3.天地厦门分公司每月将吴进杰提供驾驶车辆服务的费用与林道厦门分公司、道宇公司结算，林道厦门分公司、道宇公司提供了开票项目为“经纪代理服务”、“代理运费”、“国际运输代理费”等名目的增值税普通发票。天地厦门分公司系依据各方之间代理协议承担林道厦门分公司、道宇公司员工的相关费用，货物运输包括人员费用是分开结算并不违反法律规定及双方协议约定，不能以此来认定天地厦门分公司与吴进杰存在劳动关系，双方之间如果有劳动关系的话，完全可以由天地厦门分公司直接向吴进杰发放款项。4.吴进杰在仲裁时系要求林道厦门分公司、道宇公司承担违法解除劳动关系的责任，天地厦门分公司承担连带责任，但仲裁裁决超出了吴进杰的仲裁请求，直接判令天地厦门分公司承担责任违反了不告不理的原则。天地厦门分公司起诉后，整个仲裁已不具有仲裁效力，本案仅应就吴进杰的原仲裁请求进行审理。吴进杰认为其应该向天地厦门分公司主张赔偿金，但该请求并未经过仲裁前置。如果吴进杰仍坚持原来仲裁请求，则基于不告不理的诉讼原则，法院应当判断天地厦门分公司是否应承担连带责任，若林道厦门分公司、道宇公司未被认定承担相应责任，则天地厦门分公司自然不承担连带责任；若本案中林道厦门分公司、道宇公司应承担相应责任，则天地厦门分公司也不应承担相应的连带责任，因为天地厦门分公司与任何一位被告之间不存在连带的法定责任。 吴进杰主张，吴进杰系于2013年8月1日经天地厦门分公司一个操作部的经理介绍到天地厦门分公司人事部去签一份协议，当时协议上显示的公司是林道厦门分公司。吴进杰签完协议后，协议就被天地厦门分公司拿走说还要拿去找其他公司盖章、签字，但之后协议就一直没有拿回给吴进杰，吴进杰就一直在天地厦门分公司处工作了。吴进杰平时工作就是驾驶天地厦门分公司提供的车辆，为天地厦门分公司送货去机场等，平时工作一般都是天地厦门分公司的经理安排，上下班没有打卡，但是有规定上下班时间。五年来，吴进杰不是因被公司辞退，还真不知道自己到底是哪一公司的员工。为了维护自己的权益，在有关人员提醒下才打印“银行流水工资表”、“社保缴费情况证明”，才知道发放工资的人是李**飞和郑伟成，经查他们是林道厦门分公司的法定代表人及财务主管，而社保缴交单位先后是林道厦门分公司、道宇公司，同属李**飞一人注册的两家公司。因缺少证明劳动关系的最有力证据《劳动合同》，吴进杰才选择李**飞两家公司作为被申请人，另外考虑到这五年来都在天地厦门分公司上班，就捆绑天地厦门分公司作为第三被申请人，目的是为了更好地让仲裁委查明事实，这就是吴进杰当初将三个公司一同列为被申请人的初衷，吴进杰要求天地厦门分公司承担的是连带责任，并未排除其责任。在提出劳动仲裁申请时，吴进杰认为自己是用人单位劳务派遣至用工单位的，所以自称是林道厦门分公司、道宇公司的员工，这与仲裁委最终认定吴进杰系天地厦门分公司的职工并不矛盾，这是仲裁委通过庭审在查明事实的基础上得出的结论，吴进杰不否认厦劳仲案[2018]2346号裁决的正确性，现明确系与天地厦门分公司建立劳动关系。 林道厦门分公司主张，一、天地厦门分公司与吴进杰劳动关系成立，裁决书认定事实清楚，天地厦门分公司应承担用工单位责任。1．人员招录方面，吴进杰系天地厦门分公司职员SunnyDu招用；2.工作地点方面，吴进杰五年来在天地厦门分公司处上班；3．工作内容方面，吴进杰由SunnyDu安排，根据天地厦门分公司安排取件、送货，天地厦门分公司为吴进杰办理《厦门进出境快件监管中心通知证》、发放工作服；4.工作报酬方面，每月天地厦门分公司指示林道厦门分公司，具体内容包括吴进杰的基本工资、重货提成、电话费，扣减代扣社保费、个人所得税后计发吴进杰实发工资，并在吴进杰实发工资额基础上加上增值税及附加费用（代开票税点），天地厦门分公司以运费形式支付给林道公司；5.规章制度方面，吴进杰要遵守天地厦门分公司关于准时上下班的相关制度；6.工作性质方面，吴进杰为司机，工作内容属于天地厦门分公司的业务组成部份；7.解聘方面，天地厦门分公司工作人员通知吴进杰不要再来找上班。前述事实充分表明天地厦门分公司与吴进杰符合原劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条规定，双方劳动关系成立。二、天地厦门分公司委托为吴进杰代缴社保和代发工资，吴进杰与林道厦门分公司未形成劳动关系项下的人身及财产的依附关系，吴进杰与林道公司不存在劳动关系。1.天地厦门分公司不具备劳务派遣的资质条件，与天地厦门分公司、吴进杰之间未签订书面劳务派遣协议，不存在劳务派遣的合意，不符合劳务派遣成立的法律要件。2.本案没有任何证据表明天地厦门分公司存在与吴进杰建立劳动关系的合意。吴进杰为天地厦门分公司提供的劳动，不属于林道厦门分公司业务的组成部份，吴进杰未为林道厦门分公司提供劳动，也未接受林道厦门分公司管理，吴进杰与林道厦门分公司实际上不具有人身和财产上的从属性，不具备劳动关系的基本特征。3.代为缴纳社保行为，并不代表必然存在法律意义上的劳动关系。劳动关系决定了应当建立社会保险关系，但社会保险关系并不必然代表存在劳动关系。《劳动法》、《社会保险法》只明确缴纳社保是用人单位的强制性义务，并未禁止用人单位为非本单位员工缴纳社保，这种行为并不损害国家和第三人的利益，故社会保险关系不能决定是否存在劳动关系，确认劳动关系应当以用工为标准。4.天地厦门分公司与林道厦门分公司工作人员往来的邮件、运输费发票及付款凭证显示，吴进杰应得劳动待遇均由天地厦门分公司核算计发，林道厦门分公司扣减社保费、代扣税费后加上增值税及附加费的税点，由天地厦门分公司以运输费的名义支付给林道厦门分公司。林道厦门分公司为证明其主张还提交了《往来邮件》、《厦门增值税普通发票》、《建行电子回单》等证据。因此，天地厦门分公司与吴进杰的劳动争议与林道厦门分公司无关，林道厦门分公司在本案中不承担任何责任。 道宇公司主张，一、同意林道厦门分公司关于天地厦门分公司与吴进杰之间成立劳动关系的答辩意见。二、天地厦门分公司委托道宇公司为吴进杰代缴社保和代发工资，吴进杰与道宇公司未形成劳动关系项下的人身及财产的依附关系，吴进杰与道宇公司不存在劳动关系。1.道宇公司不具备劳务派遣的资质条件，与天地厦门分公司、吴进杰之间未签订书面劳务派遣协议，不存在劳务派遣的合意，不符合劳务派遣成立的法律要件。2.吴进杰为天地厦门分公司提供的劳动，不属于道宇公司业务的组成部份，吴进杰没有任何证据表明道宇公司存在与其建立劳动关系的合意，吴进杰未为道宇公司提供劳动，也未接受道宇公司的管理，吴进杰与道宇公司实际上不具有人身和财产上的从属性，不具备劳动关系的基本特征。3.代为缴纳社保行为，并不代表必然存在法律意义上的劳动关系。劳动关系决定了应当建立社会保险关系，但社会保险关系并不必然代表存在劳动关系。《劳动法》、《社会保险法》只明确缴纳社保是用人单位的强制性义务，并未禁止用人单位为非本单位员工缴纳社保，这种行为并不损害国家和第三人的利益。因此，社会保险关系不能决定是否存在劳动关系，确认劳动关系应当以用工为标准。4.天地厦门分公司与道宇公司工作人员往来的邮件、运输费发票及付款凭证显示，吴进杰应得劳动待遇均由天地厦门分公司核算计发，道宇公司扣减社保费、代扣税费后加上增值税及附加费的税点，由天地厦门分公司以运输费的名义支付给道宇公司。吴进杰为天地厦门分公司提供劳动，天地厦门分公司对吴进杰进行劳动管理，且按月支付劳动报酬，双方之间符合建立劳动关系的特征，天地厦门分公司应承担用人单位的所有义务。5.道宇公司与天地厦门分公司之间的供应商服务合同关系，与案涉争议无关，不存在天地厦门分公司将吴进杰驾驶车辆服务的费用与道宇公司结算的事实，邮件表述吴进杰的工资组成和代扣社保、代开税点等内容，清楚显示为代发工资性质。因此，天地厦门分公司与吴进杰的劳动争议与道宇公司无关，道宇公司在本案中不承担任何责任。三、对于仲裁裁决，吴进杰是不持异议的，且未在法定期限内提起诉讼，故本案中不存在再次审查林道厦门分公司、道宇公司是否应对吴进杰承担赔偿责任的问题。另外，吴进杰答辩其不知道实际用人单位以及在仲裁前通过查询时才得知林道厦门分公司、道宇公司的身份情况是不属实的，吴进杰的工资发放是有设置银行短信通知的，从其工资单上也可以看出每次工资到账其就转走了，所以其对工资的情况是清楚的，吴进杰五年来都是在天地厦门分公司处上班并接受管理，其陈述不知道为谁工作是违背常识与常理的。吴进杰在仲裁裁决之前曾经对林道厦门分公司、道宇公司提起仲裁，后因林道厦门分公司、道宇公司的证据又撤回了该仲裁申请，故吴进杰在申请仲裁如果出现法律认知的错误与林道厦门分公司、道宇公司是没有关系的，林道厦门分公司、道宇公司不应对此承担相关法律责任。道宇公司为此还提交了《往来邮件》、《厦门增值税普通发票》、《建行电子回单》等证据。 本院认定及理由：1.在本案仲裁阶段，吴进杰作为申请人已将天地厦门分公司列为被申请人并主张相关权利，而厦门市劳动人事争议仲裁委员会对此亦作出厦劳仲案[2018]2346号裁决书，裁决天地厦门分公司应支付吴进杰违法解除（终止）劳动关系的赔偿金49494.2元等。现系天地厦门分公司对上述裁决结果不服而作为原告提起本案诉讼，吴进杰对上述裁决结果并无异议未提起诉讼，故本案依法仅需就天地厦门分公司关于无需支付吴进杰赔偿金的诉求进行审理，天地厦门分公司主张本案应就吴进杰原仲裁请求进行审理、吴进杰要求天地厦门分公司支付赔偿金未经过仲裁前置程序等，缺乏法律依据，本院不予采信。2.虽然天地厦门分公司分别与林道厦门分公司、道宇公司签订过相关《国内航空运输代理协议》、《国际空运进出口运输服务协议》，但上述代理协议最早起始日期仅为2016年6月1日，且未明确提及吴进杰的劳动关系情况或各方之间存在劳务派遣关系，而吴进杰早于2013年8月1日即已入职天地厦门分公司担任货车司机，故上述代理协议不足以证明吴进杰系与林道厦门分公司或道宇公司建立劳动关系。3.虽然天地厦门分公司对林道厦门分公司、道宇公司提交的相关《往来邮件》的真实性不予确认，但未对此提交反驳证据，依法应承担举证不能的不利后果；上述证据能够与双方确认的《厦门增值税普通发票》、《建行电子回单》的内容相互印证，体现天地厦门分公司系按月制作吴进杰的工资清单明细并委托林道厦门分公司或道宇公司代发工资、代缴社保，林道厦门分公司、道宇公司对此系单独以“经纪代理费”、“国际运输代理费”等名目向天地厦门分公司开具增值税普通发票，天地厦门分公司后续亦系单独按发票数额向林道厦门分公司或道宇公司出转账汇款，故林道厦门分公司、道宇公司以各自名义向吴进杰转账支付工资、代缴社保等行为，不足以认定吴进杰系与林道厦门分公司或道宇公司建立劳动关系。4.林道厦门分公司、道宇公司不具有劳务派遣资质，天地厦门分公司在本案中亦未举证证明与林道厦门分公司、道宇公司签订过相关劳务派遣等协议，故其主张吴进杰系林道厦门分公司、道宇公司派至其处工作，缺乏依据，本院不予采信。综上，天地厦门分公司、吴进杰在本案中均符合劳动关系中用人单位和劳动者的主体资格要求，吴进杰2013年8月1日入职后一直在天地厦门分公司处担任货车司机，工作期间天地厦门分公司为吴进杰办理了《厦门进出境快件监管中心通行证》、发放了工作服并委托其到货站提取货物，吴进杰从事的货车司机工作系天地厦门分公司的业务组成部分，天地厦门分公司亦按月制作工资清单明细并委托林道厦门分公司、道宇公司代发工资、代缴社保等，故本院依法应认定天地厦门分公司与吴进杰自2013年8月1日起系建立劳动关系。 二、关于天地厦门分公司是否应支付吴进杰违法解除劳动合同赔偿金49494.20元。 吴进杰主张，吴进杰2018年7月下旬因结石住院，住院期间2018年7月28日时天地厦门分公司操作部柯经理（司机都属于操作部的内勤）打电话跟吴进杰说“我们都要走了，你也要走了”，当时吴进杰表示等其病好了回公司再讲，之后2018年8月15日左右吴进杰出院后回到公司，柯经理再次表示他们都走了、让吴进杰也走，随后吴进杰就去申请劳动仲裁，双方未办理任何交接手续。吴进杰离职前12个月的月平均工资为4949.42元。 天地厦门分公司主张，认可吴进杰主张的在天地厦门分公司处的服务期间，但因相关人员都已离职，故无法核实吴进杰陈述的离开时的情况。 林道厦门分公司、道宇公司主张，对吴进杰主张的工作时间、内容等无异议。 本院认定及理由：1.本案中，吴进杰系主张天地厦门分公司于2018年7月28日通知将其辞退。天地厦门分公司已确认吴进杰主张的在职期间，且在本案仲裁阶段时陈述其被联邦公司收购后不确定与道宇公司的供应商服务合同到期后是否还会续签，故服务合同到期后不再使用道宇公司的服务，同时终止了吴进杰的服务。因此，因天地厦门分公司未举证证明其系合法解除与吴进杰的劳动关系，故应认定其系于2018年7月28日违法解除与吴进杰的劳动关系。2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同关系的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，而经济补偿系按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，吴进杰系主张其离职前十二个月的平均工资为4949.42元，该数额与吴进杰每月实发工资数额及社保缴纳数额基本相符，且天地厦门分公司作为用人单位对此未提交任何反驳证据，故本院予以采信。因此，天地厦门分公司依法应支付吴进杰违法解除劳动关系的赔偿金49494.2元（4949.42元×5年×2倍）。 裁判结果 本院认为，天地厦门分公司与吴进杰之间存在劳动关系，双方均应遵守劳动法律法规的相关规定。本案中，天地厦门分公司存在违法解除劳动关系的行为，故其依法应支付吴进杰违法解除劳动关系的赔偿金49494.2元；天地厦门分公司主张其无需支付吴进杰上述赔偿金，缺乏依据，本院依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，《工资支付暂行规定》第六条，《厦门市企业工资支付条例》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告天地国际运输代理（中国）有限公司厦门分公司应于本判决生效之日起十日内，支付被告吴进杰违法解除劳动关系的赔偿金49494.2元。 二、驳回原告天地国际运输代理（中国）有限公司厦门分公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告天地国际运输代理（中国）有限公司厦门分公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 田炜 二〇二〇年五月十日 代书记员 陈静 附页： 本案适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《工资支付暂行规定》 第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 《厦门市企业工资支付条例》 第十四条用人单位支付劳动者工资时，应当向劳动者提供个人的工资清单。工资清单应当包括工资支付日期、支付项目、应发工资、实发工资、扣除工资等主要内容。 用人单位应当统计劳动者工资支付数据，编制工资支付表。工资支付表应当载明支付单位、支付时间、支付对象的姓名、工作天数或者完成的工作量、加班时间，以及应发和扣除的项目、金额等事项，并按国家规定的期限保存备查。 用人单位有义务接受劳动者有关工资支付问题的咨询。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 本案执行申请提示: 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。