广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初30751号原告：吴光蓉，女，1986年5月20日出生，汉族，住湖北省长阳土家族自治县，公民身份号码。委托诉讼代理人：李华，男，1978年7月15日出生，土家族，住湖北省长阳土家族自治县，系原告丈夫。被告：佛山市利铭蜂窝复合材料有限公司，住所地广东省佛山市南海区，统一社会信用代码。法定代表人：区某1。委托诉讼代理人：谢灿荣，广东禅正律师事务所律师。委托诉讼代理人：谢文，广东禅正律师事务所律师。本院于2019年12月24日受理了原告吴光蓉与被告佛山市利铭蜂窝复合材料有限公司（以下简称利铭公司）劳动争议纠纷一案，依法适用简易程序于2020年4月28日公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人李华、被告的委托诉讼代理人谢灿荣到庭参加了诉讼。诉讼中，原、被告申请了和解期，相关审限已扣除。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。原告作为申请人以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人：（1）确认申请人与被申请人在2015年8月3日至2019年9月30日存在事实劳动关系；（2）被申请人向申请人支付终止劳动合同的经济补偿金21380元；（3）被申请人向申请人支付法定休假节日期间的工资6720元；（4）被申请人向申请人支付法定年休假工资2800元；（5）被申请人向申请人支付2015年8月3日至2019年9月30日期间加班工资差额46690元；（6）被申请人向申请人支付停工停产的正常工作时间工资8400元；（7）被申请人向申请人支付高温补贴3300元。2.劳动仲裁处理情况。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年12月4日作出佛南劳人仲案字［2019］4022号之非终局仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人在2015年8月3日至2019年9月30日存在劳动关系；二、被申请人在裁决书生效之日起十日内向申请人支付解除劳动关系经济补偿金20100.42元；三、被申请人在裁决书生效之日起十日内向申请人支付2017年10月10日至2019年9月30日期间19天的法定节假日工资共2660元；四、被申请人在裁决书生效之日起十日内向申请人支付2017年至2019年9月30日期间13天的年休假工资差共3640元；五、被申请人在裁决书生效之日起十日内向申请人支付2017年10月10日至2019年9月30日期间放假26天的工资共3640元；六、被申请人在裁决书生效之日起十日内向申请人支付2017年10月10日至2019年9月30日期间每年6至10月的高温津贴共1460.40元；七、驳回申请人的其他仲裁请求。3.原告的诉讼请求：1.确认原告与被告在2015年8月3日至2019年10月5日存在事实劳动关系；2.被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金21380元；3.被告向原告支付法定节假日工资共6720元；4.被告向原告支付法定年休假工资差额5600元；5.被告向原告支付2015年8月3日至2019年10月5日期间加班工资差额46690元；6.被告向原告支付原告被停工停产的正常工作时间工资8400元；7.被告向原告支付高温补贴3300元。4.原告的劳动合同情况：原、被告于2017年8月1日签订《劳动合同》，内容包括：本合同期限为一年，工作岗位为石材车间质检员。原、被告于2018年10月1日再次签订《劳动合同》，内容包括：本合同期限为一年，工作岗位为普工。5.原告的工资情况：原告于2018年4月的应发工资为5353.60元（含加班工资980元），原告的2018年7月至2019年9月的应发工资分别为：3500元、3570元、3010元、3780元（含加班工资140元）、5320元（含加班工资980元）、5547.50元（含加班工资1347.50元）、4410元（含加班工资700元）、2030元（含加班工资770元）、5530元（含加班工资1190元）、5390元（含加班工资1190元）、5250元（含加班工资1050元）、4410元（含加班工资980元）、5390元（含加班工资1050元）、3850元（含加班工资910元）、3500元（含加班工资350元）。6.原告的劳动合同解除情况：2019年9月19日，利铭公司出具《关于劳动合同期满》通知予原告，内容包括：吴光蓉的合同将于2019年9月30日到期，公司决定不再续约。7.被告的社保参保情况：原告为被告购买了2016年12月，及2018年11月至2019年9月期间的社会保险。8.其他相关事实。原告持有利铭公司石材车间的工作证，被告曾于2018年3月24日出具《证明》，内容包括：兹有利铭公司吴光蓉，现居住在佛山市*****（官窑）红沙高新区华沙路10号利铭公司宿舍304房。诉讼中，双方均确认原告自2018年10月后的工资为140元/天。本案中，双方举证及质证意见如下：（一）原告提交了如下证据：1.原告身份证（复印件，1份）、被告企业信用信息公示（打印件，1份）；2.劳动仲裁裁决书（复印件，1份，与原件核对无异）；3.员工证（打印件，1份）、劳动合同（复印件，1份，与原件核对无异）、佛山市社会保险参保费用证明（复印件，1份，与原件核对无异）、照片（打印件，3张）、被告2017年度年终补助发放办法（复印件，1份）、被告2017年度年终优秀员工、先进员工评选办法（复印件，1份）、会议签到表（复印件，1份）、证明（复印件，1份，与原件核对无异）；4.打卡照片（打印件，1张）；5.关于劳动合同期满通知（复印件，1份，与原件核对无异）；6.2018年4月、2018年7-10月、2018年12月、2019年1-9月、工资结算表（打印件，3张，与原件核对无异）；7.工资袋（打印件，1张）；8.被告关于2018年春节放假工作安排的通知（复印件，1份）；9.2018年10-12月、2019年1-9月工资结算依据（打印件，3张）、工资袋（打印件，1张）。经质证，被告对原告出示的证据1-2、5、9真实性无异议；对证据3中员工证及3张照片、证据8因没有原件，真实性不予确认；劳动合同及证明是原告的丈夫李华利用在公司担任人事经理职务之便而造出来的，合同没有公司人员签名，其当时的用途是为原告办理相关的居住手续，所以劳动合同盖章是真实，但其内容不真实；佛山市社会保险参保费用证明真实性无异议，需要提醒的是原告在2016年12月参保了一个月之后，2017年1月到2018年9月都没有在被告处参保；3张照片没有原件，真实性不予确认；被告2017年度年终补助发放办法没有原件，真实性不予确认；被告2017年度年终优秀员工、先进员工评选办法、会议签到表都没有原件，真实性不予确认；对证据4真实性不予确认；对证据6-7以我方提供的为准。（二）被告提交了如下证据：1.职业病危害因素告知书、员工履历表、劳动合同（复印件，各1份，与原件核对无异）；2.工资条（打印件，3张）、工资袋（复印件，1份，与原件核对无异）；3.人事任命公告、解除劳动合同协议书（复印件，各1份，与原件核对无异）。经质证，原告对被告提供的证据1中职业病危害因素告知书、员工履历表及证据2、3的真实性确认；对劳动合同最后一页真实性确认，其他页数内容不予确认，关联性只证明了被告与原告在2018年10月1日到2019年9月30日存在劳动关系；对于双方有争议的事项，本院认定如下：一、关于确认劳动关系存续期间的问题。仲裁已确认原告与被告在2015年8月3日至2019年9月30日存在劳动关系，对此被告未提起诉讼，视为对此没有异议。现原告主张双方于2019年10月1日至5日仍存在劳动关系，但由于被告已于2019年9月19日向原告出具了《关于劳动合同期满》通知并明确合同于2019年9月30日到期后公司决定不再续约，在原告未能提供其他证据予以反驳的情况下，本院对原告的上述主张不予支持，确认原告与被告在2015年8月3日至2019年9月30日存在劳动关系。二、关于解除劳动合同经济补偿金的问题。根据查明的事实，原告于2018年10月至2019年9月的应收工资为3780元、5320元、5547.50元、4410元、2030元、5530元、5390元、5250元、4410元、5390元、3850元、3500元，其中2019年2月出勤天仅为9天，故其离职前平均工资为4761.60元[（3780元+5320元+5547.50元+4410元+5530元+5390元+5250元+4410元+5390元+3850元+3500元）÷11]。又因被告以劳动合同期满不再续签为由解除与原告的劳动合同关系，而原告已为被告工作满四年不足四年半，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条的规定，被告应向原告支付经济补偿金21427.20元（4761.60元×4.5个月），现原告主张被告支付21380元，视为当事人自行处分权利，本院予以照准，故被告应支付经济补偿金21380元予原告。三、关于法定节假日工资的问题。仲裁已认定原告工资为140元/天并据此裁决被告应支付2017年10月10日至2019年9月30日期间19天的法定节假日工资共2660元，对此被告未提起诉讼，视为对此没有异议。仲裁根据《广东省工资支付条例》第十六条“用人单位编制工资支付台账应当至少保存两年”的规定，对2017年10月10日前的法定节假日工资请求，在原告未能补充提交其他证据佐证的情况下，本院对此亦不予支持。原告诉称被告在法定节假日有安排原告休假，但未支付节假日的工资，故被告应支付2017年10月10日至2019年9月30日期间19天的法定节假日工资共2660元予原告。四、关于法定年休假工资差额的问题。仲裁已裁决被告应支付2017年10月10日至2019年9月30日期间13天年休假工资共3640元，对此被告未提起诉讼，视为对此没有异议。如前述，仲裁根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，对2017年10月10日前的法定年休假工资请求，在原告未能补充提交其他证据佐证的情况下，本院对此亦不予支持。原告诉称入职后每年有5天年假，故被告应支付2017年10月10日至2019年9月30日期间13天年休假工资共3640元予原告。五、关于加班工资差额的问题。如前述，根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，在原告未能补充提交其他证据佐证的情况下，本院对2017年10月10日前的加班工资请求不予支持。依据本院查明的事实，在2018年4月及2018年7月至2019年9月期间，原告的加班次数分别为14次、0次、0次、0次、2次、14次、19次、10次、11次、17次、17次、15次、14次、15次、13次、5次，结合双方确认原告工资为140元/天，而原告主张每次加班时长为3.5小时，根据双方劳动合同中关于“利铭公司保证原告月基本工资不低于公司所在地当年公布生效的最低工资标准”的约定，本院以1720元/月为正常工作时间工资核算原告的加班工资。据此，原告的正常工作日加班3.5小时应支付的加班工资为51.90元（1720元/月÷21.75天÷8小时×3.5小时×150%），休息日加班一天的工资158.16元（1720元/月÷21.75天÷8小时×8小时×200%），而2018年4月及2018年7月至2019年9月期间被告分别已支付加班费980元、0元、0元、0元、140元、980元、1347.50元、700元、770元、1190元、1190元、1050元、980元、1050元、910元、350元，应视为已足额支付加班工资。至于2017年10月至2018年3月及2018年5月、6月的加班费，因被告在本院指定的期限内并未补充提交工资支付台账，本院采信原告的主张，按每月工作日加班28小时（3.5小时/天×8天）、休息日加班48小时（8小时/天×6天）计算，被告应支付加班工资10913.12元[（1720元/月÷21.75天÷8小时×3.5小时/天×8天×150%+1720元/月÷21.75天÷8小时×8小时/天×6天×200%）×8个月]予原告。六、关于停工停产期间工资的问题。原告明确其主张为2016至2019年度春节前后停工15天共60天的工资，其中依据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，对2017年10月10日前的放假工资请求，在原告未能补充提交其他证据佐证的情况下，本院对此亦不予支持；针对2018年及2019年度的停工工资，依据双方劳动合同中关于“利铭公司保证原告月基本工资不低于公司所在地当年公布生效的最低工资标准”的约定，原告在2019年2月收取的工资高于1720元/月，结合双方约定工资为140元/天，被告公司在安排原告休假而原告事实上亦并未上班的情况下，利铭公司无需支付该期间工资，但仲裁裁决被告应支付2017年10月10日至2019年9月30日期间放假26天的工资共3640元后，被告对此未提起诉讼，视为对此没有异议，故被告应支付2017年10月10日至2019年9月30日期间放假26天的工资共3640元予原告。七、关于高温津贴的问题。仲裁已裁决被告应支付2017年10月10日至2019年9月30日期间每年6月至10月的高温津贴共1460.40元，对此被告未提起诉讼，视为对此没有异议。原告现主张22个月的高温补贴，如前述，仲裁根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，对2017年10月10日前的高温津贴请求，在原告未能补充提交其他证据佐证的情况下，本院对此亦不予支持，故被告应支付2017年10月10日至2019年9月30日期间每年6月至10月的高温津贴共1460.40元予原告。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条的规定，判决如下：一、确认吴光蓉与佛山市利铭蜂窝复合材料有限公司在2015年8月3日至2019年9月30日期间存在劳动关系；二、佛山市利铭蜂窝复合材料有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付经济补偿金21380元予吴光蓉；三、佛山市利铭蜂窝复合材料有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2017年10月10日至2019年9月30日期间19天的法定节假日工资共2660元予吴光蓉；四、佛山市利铭蜂窝复合材料有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2017年10月10日至2019年9月30日期间13天年休假工资共3640元予吴光蓉；五、佛山市利铭蜂窝复合材料有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2017年10月10日至2019年9月30日期间加班工资10913.12元予吴光蓉；六、佛山市利铭蜂窝复合材料有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2017年10月10日至2019年9月30日期间放假26天的工资共3640元予吴光蓉；七、佛山市利铭蜂窝复合材料有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2017年10月10日、2018年6月至10月、2019年6月至9月的高温津贴1460.40元予吴光蓉；八、驳回吴光蓉的其他诉讼请求。本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  梁晓明二〇二〇年五月十八日书记员  李梓欣