广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2020)粤1971民初1262号原告：黄兰芳，女，1962年9月10日出生，汉族，住广西宾阳县**************，公民身份号码：452************922。被告：广东永正图书有限公司，住所地：广东省东莞市*******************、201室、301室、401室，统一社会信用代码：914***********001U。法定代表人：刘某1。委托诉讼代理人：熊寿敏，被告员工。原告黄兰芳与被告广东永正图书有限公司劳务合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄兰芳、被告的委托诉讼代理人熊寿敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告向原告赔偿未参保造成的损失50000元；2.被告向原告赔偿提前解除劳务合同违约金11200元；3.被告向原告返还工衣押金196元；4.被告向原告返还2019年10月15日案件受理费350元；5.被告承担本案的诉讼费用。诉讼过程中，原告撤回第4项诉讼请求。事实和理由：原告2004年5月1日入职被告处，担任保洁员一职。2012年9月30日原告年满50周岁，双方终止劳动关系，但被告继续雇佣原告负责保洁工作，从2016年10月1日开始，双方每年度签署一份《劳务协议》，最后一份《劳务协议》期限为2018年10月1日至2019年9月30日，底薪。2019年5月27日被告突然搬迁、停止营业，原告继续履行办公室保洁工作至2019年5月31日。2019年6月1日被告不再让原告履行职务，且限令原告于2019年6月3日搬离宿舍，原告多次沟通未果。后原告起诉，法院组织双方调解，被告同意为原告补办2004年5月1日至2012年9月10日期间的参保手续。但到场办理时，社保局告知因被告从未为原告参保，且原告已年满五十周岁，达到退休年龄，无法补办社保参保手续。社保部门建议被告另行补偿原告，被告置之不理。被告辩称，1.原告是参保人，有参加养老保险的义务，其入职之初主动放弃缴纳养老保险，后达到法定退休年龄时也不同意补缴，退休2年法定追偿有效期内仍未提出补缴要求，故因此产生的不利后果应由原告自行承担。2.被告与原告已经于2019年5月31日正式终止了双方的《清洁卫生承包合同》，被告与原告就承包关系已协商一致，被告提前通知并合法解除，故不存在提前解除承包合同违约金。3.关于工衣款196元，被告于2019年9月29日在（2019）粤1971民初29037号案件调解时，已与原告沟通好由原告持被告开具的收据去被告的财务处退回即可。4.（2019）粤1971民初29037号案件的受理费350元被告已支付给原告。5.原告在（2019）粤1971民初29037号民事调解书中已经同意自愿放弃其他诉讼请求，故不存在任何违约金及赔偿金。6.原告应支付被告2012年10月至2019年6月期间的住宿费24300元。综上所述，原、被告已于2019年5月31日协商一致合法解除双方签订的清洁卫生承包合同，双方的承包关系已经终止，权利义务亦告终结，被告没有再为原告缴纳社保的义务。原告不同意门店搬迁员工调动安排而自愿选择提前解除承包合同，其要求被告支付提前解除承包合同违约金没有法律依据。请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明，原告于2004年5月1日入职被告处，担任保洁员。2018年10月1日，原、被告双方签订了一份《清洁卫生承包合同》，约定：原告承包被告世博店的清洁卫生项目，承包期限自2018年10月1日起至2019年9月30日止；任何一方若需要终止或解除合同，应提前一个月通知对方。2019年5月1日，被告向原告发出一份《关于世博店卫生承包合同终止通知》，称因被告世博店于2019年5月31日搬迁撤场，新店开业时间待定，故原告于2018年10月1日与被告签订的卫生承包合同至2019年5月31日正式终止。原告签收了上述通知，并在被告处提供劳务至2019年5月31日止。后原告向本院提起诉讼，要求被告向原告支付2019年5月薪资2800元、赔偿提前解除劳务合同的损失11200元、补缴2004年5月1日至2012年12月的社保费50000元。该案审理过程中，原、被告双方达成调解协议。本院于2019年9月29日作出（2019）粤1971民初29037号民事调解书，确认原、被告双方达成的以下协议：一、双方确认：原告与被告自2004年5月1日至2012年9月10日期间存在劳动关系，被告未为原告办理上述期间的社会保险参保手续；二、双方同意：1.被告应在收到民事调解书后的15个工作日内为原告补办2004年5月1日至2012年9月10日期间的社会保险参保手续，其中个人缴费部分由原告负担，企业缴费部分由被告负担，缴费基数按东莞市同时期最低缴费基数计算；2.原告自愿放弃其他诉讼请求；3.被告补缴上述社会保险费用后，原告的社保待遇由主管部门按相关政策法规确定，原告不得针对社保待遇向被告提出其他权利主张；三、本案受理费减半收取为700元，由原告负担350元、被告负担350元。被告应在收到民事调解书后的15个工作日内径行向原告支付350元。上述调解书生效后，被告于2019年12月4日向原告支付了调解书中确定由被告负担的受理费350元。被告表示同意补缴社会保险费用中应由企业负担的部分，并确认有工衣押金196元尚未退还给原告。以上事实，有原告提交的工作证、工牌、人事变动表、收据、交易清单、客户信息、岗位职责、劳务协议、承包合同、民事调解书，被告提交的调动安排方案、终止通知、电子回单、限期搬离通知书、照片、民事调解书，以及本院的庭审笔录等附卷为证。本院认为，本案为劳务合同纠纷，原告于1962年9月10日出生，其于2004年5月1日入职被告处，2012年9月10日已达到法定退休年龄，故原、被告在2004年5月1日至2012年9月10日期间存在劳动关系，在2012年9月10日之后双方形成劳务关系。被告在与原告存在劳动关系期间未为原告办理社会保险手续，原告因此在（2019）粤1971民初29037号案件中提出要求被告补缴社保费的请求，双方在该案中达成调解协议，双方同意由被告为原告补办2004年5月1日至2012年9月10日期间的社会保险参保手续，现原告在本案中以无法补办社会保险参保手续为由要求被告赔偿损失，对此，本院认为，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”的规定，在社会保险经办机构不能补办社保的情形下，原告有权请求被告赔偿其无法享受社会保险待遇的损失，但原告在本案中并未提交任何证据证明社会保险经办机构确实不能为其补办社保，且被告在庭审中已明确表示其同意补缴社会保险费用，故原、被告双方应按（2019）粤1971民初29037号民事调解书确定的调解协议内容予以履行，原告在本案中诉请被告赔偿未参保造成的损失50000元缺乏依据，本院不予支持。原、被告双方签订的《清洁卫生承包合同》约定由原告承包被告世博店的清洁卫生项目，因被告世博店于2019年5月31日搬迁撤场，被告于2019年5月1日向原告发出终止通知，告知原告双方签订的承包合同于2019年5月31日终止，被告已按合同中“任何一方若需要终止或解除合同，应提前一个月通知对方”的约定履行提前通知的义务，而合同并未约定解除合同需向对方支付违约金，且原告签收了被告发出的终止通知，并未向被告提出任何异议，应视为原告同意解除合同。故原告诉请被告赔偿提前解除劳务合同违约金11200元缺乏依据，本院不予支持。被告确认其尚未向原告退还工衣押金196元，被告应将该款退还给原告。对原告诉请被告返还押金196元，本院予以支持。被告已向原告支付了（2019）粤1971民初29037号民事调解书中确定由被告负担的受理费350元，原告表示撤回其要求被告返还案件受理费350元的诉讼请求，本院予以准许。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第一百零七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告广东永正图书有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告黄兰芳返还押金196元；二、驳回原告黄兰芳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费671.83元，已由原告预交，由原告负担646.83元，被告负担25元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  邓艳霞二〇二〇年五月八日书记员  曾妍纯附相关法律条文：《中华人民共和国合同法》第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。