广东省东莞市第三人民法院 民 事 判 决 书 （2020）粤1973民初3087号 原告黄永峰，男，2002年1月1日出生，汉族，身份证住址：湖南省耒阳市********，公民身份号码：430************137。 委托诉讼代理人黄含馥，湖南省耒阳市灶市法律服务所法律工作者。 被告东莞市正君餐饮文化有限公司，住所地：广东省东莞市*************。 法定代表人谢霜，该公司总经理。 委托诉讼代理人周雪兰，广东常正律师事务所律师。 委托诉讼代理人李晓雯，广东常正律师事务所律师。 原告黄永峰诉被告东莞市正君餐饮文化有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月11日立案受理后，依法由审判员黎杰安适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄永峰的委托诉讼代理人黄含馥、被告东莞市正君餐饮文化有限公司的委托诉讼代理人周雪兰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 本院经审理查明并认定事实如下： 一、原告的诉讼请求:1、被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额110000元；2、被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金11000元；3、被告向原告支付休息日安排劳动工作200%的加班工资43920元；4、被告向原告支付一个半月工资8200元；5、本案诉讼费由被告承担。 二、仲裁请求：1、确认原、被告于2017年9月1日至2019年8月31日期间存在劳动关系；2、被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金11000元；3、被告向原告支付休息日安排劳动工作200%的加班工资43920元；4、被告向原告支付2019年7月1日至2019年8月31日工资8250元。 三、仲裁查明事实及结果：原告确认被告提交的辞职书并称其于2019年7月1日向被告提交书面的辞职书。东莞市劳动人事争议仲裁院常平仲裁庭作出仲裁裁决书，裁决如下：1、确认原、被告于2017年10月20日至2019年8月31日存在劳动关系；2、驳回原告的其他仲裁请求。 四、入职时间：原告主张原告于2017年9月1日入职被告处，被告则主张被告于2017年10月20日登记成立，原告于2017年10月20日入职被告处。对此本院认为，原告于2002年1月1日出生，至2018年1月1日年满十六周岁，根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，原、被告自2018年1月1日起因原告年满十六周岁而形成劳动关系。 五、工作岗位：原告主张担任烧烤师傅，被告则主张担任学徒。 六、月平均工资：原告主张被告离职前月平均工资为5500元，被告则主张原告离职前月平均工资为5000元。对此本院认为，根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年，被告作为用人单位，未能提供相应的工资台账，应承担举证不能的不利法律后果，故本院对原告的上述主张予以采信，认定原告离职前月平均工资为5500元。 七、离职时间：2019年8月31日。 八、未结工资：原告的母亲黄**秀于2019年7月19日发生交通事故，被告于2019年7月19日通过微信向原告的父亲黄昊凤转账支付10000元，备注“预支”，根据原告提供的微信聊天记录显示被告称“黄哥，先预支应急处理，后续大家一起想办法，人为大，还好抓到肇事者了，天佑好人，祈祷黄嫂安好”。被告于2019年9月12日、2019年9月16日、2019年9月17日通过微信分别向原告转账1800元、400元、600元，均备注“七月份部分工资”。 谭箭妹、黄昊凤、黄永光、黄永峰向东莞市劳动人事争议仲裁院常平仲裁庭提起仲裁，请求确认黄**秀于2017年9月20日至2019年7月19日期间与被告存在劳动关系，该仲裁庭于2019年11月18日作出仲裁裁决书，裁决确认黄**秀于2017年9月1日至2019年7月19日期间与被告存在劳动关系。后被告不服仲裁裁决，起诉至本院，案号为（2020）粤1973民初3571号，本院于2020年4月14日作出民事判决，判决确认黄**秀与被告于2017年10月20日至2019年7月19日期间存在劳动关系。 原告主张被告拖欠原告2019年7月1日至2019年8月31日工资差额8200元未付，被告于2019年7月19日向原告的父亲黄昊凤转账支付的10000元属于用于黄**秀的抢救费用，因为黄**秀是被告的员工且被告仍拖欠黄**秀工资未发放。 被告则提供微信转账记录、微信聊天记录主张被告已经足额向黄**秀支付工资，由于黄**秀发生交通事故，被告通过预支原告的工资的方式于2019年7月19日向原告的父亲微信转账支付10000元，于2019年9月12日、2019年9月16日、2019年9月17日通过微信分别向原告转账1800元、400元、600元，而原告2019年7月工资为5000元，2019年8月工资为5500元，被告已经多支付原告工资2300元。 对此本院认为，被告作为用人单位，无法提供完整的工资台账以便核算原告的工资情况，应承担举证不能的不利后果；而根据被告提供的微信转账记录，被告主张2019年7月19日向黄昊凤支付的10000元，包括了预支给原告的2019年7月至2019年8月期间工资，现被告主张原告2019年7月的工资为5000元、2019年8月的工资为5500元，共计10500元，与被告主张预支的10000元对比，差额仅为500元，但被告却于2019年9月12日、2019年9月16日、2019年9月17日通过微信分别向原告转账1800元、400元、600元，均备注“七月份部分工资”，如被告关于预支工资的主张属实，则被告于2019年9月所支付的款项2800元超出核算差额500元且备注“七月份部分工资”于理不合，故本院认为原告的主张更为可信，认定被告仍拖欠原告2019年7月至2019年8月期间工资差额（5500元×2）-2800元=8200元。 九、加班工资：现原告主张原告每天工作11小时至12.5小时，每月并未有休息日，如需休息则向被告要求休息半天，被告则主张原告每天工作9个小时，每月工作26天，但原、被告均无法提供考勤记录及工资台账，故本院酌定原告每天工作10小时，每月工作26天，本院以东莞市同期最低工资标准作为小时加班工资的计算基数。如果被告支付的工资高于最低工资标准的，其支付行为合法。如果低于最低工资标准，则对不足部分，被告应予补足，据此核算2018年1月1日至2018年6月30日期间每月最低工资为8.68元/小时×21.75天×8小时+8.68元/小时×（21.75天×2小时×1.5倍）+8.68元/小时×（26天-21.75天）×10小时×2倍=2814.49元，2018年7月1日至2019年8月31日期间每月最低工资为9.89元/小时×21.75天×8小时+9.89元/小时×（21.75天×2小时×1.5倍）+9.89元/小时×（26天-21.75天）×10小时×2倍=3206.83元。现原告离职前月平均工资为5500元，高于上述数额，故原告主张的加班工资，缺乏依据，本院不予支持。 十、解除劳动关系的经济补偿金：被告提供一份辞职书主张原告于2019年7月1日以个人原因提出辞职，并于2019年8月31日离职，对此原告不予确认，辞职书并未有申请人的姓名及辞职事件，无法知悉由何人书写。对此本院认为，原告在仲裁阶段对辞职书的真实性及于2019年7月1日申请辞职均予以认可，现予以否认，但并未提供证据予以推翻上述自认的事实，故本院对辞职书予以认可，认定原告于2019年7月1日向被告申请辞职，并不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条需要支付解除劳动关系经济补偿金的情形，故对于原告诉请的经济补偿金，本院不予支持。 十一、未签订书面劳动合同二倍工资差额：原告对于未签订劳动合同的二倍工资差额并未在本案仲裁时提起仲裁请求，故关于原告未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，本院在本案中不予处理。 以上事实有原告提供的仲裁裁决书及送达回证、微信转账记录、微信聊天记录、工商登记信息、被告提供的仲裁裁决书及送达回证、微信转账记录、辞职书、微信聊天记录以及本案庭审笔录、笔录附卷为证。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下： 一、确认原告黄永峰与被告东莞市正君餐饮文化有限公司于2018年1月1日至2019年8月31日期间存在劳动关系； 二、被告东莞市正君餐饮文化有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告黄永峰2019年7月1日至2019年8月31日期间工资差额人民币8200元； 三、驳回原告黄永峰的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费5元，原告黄永峰已预交，由被告东莞市正君餐饮文化有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。 审判员  黎杰安 二〇二〇年五月六日 书记员  邱莉婷 殷钲易 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。