北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初629号原告：北京四通易嘉搬家有限公司，住所地北京市顺义区北小营镇小胡营村8号院3幢1层109室。法定代表人：张瑞林，总经理。委托诉讼代理人：杨雪，女，北京四通易嘉搬家有限公司员工。委托诉讼代理人：孙然，男，北京四通易嘉搬家有限公司员工。被告：敖元章，男，1964年10月1日出生，满族，无业，住河北省承德市隆化县。委托诉讼代理人：张莹，北京市伟石律师事务所律师。原告北京四通易嘉搬家有限公司（以下简称原告）与被告敖元章（以下简称被告）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告之委托诉讼代理人杨雪、孙然，被告委托诉讼代理人张莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.不支付被告解除劳动关系经济补偿金75000元；2.不支付被告2019年3月28日及29日未签订劳动合同二倍工资差额689.66元；3.不支付被告2017年至2019年期间未休年休假工资8275.86元；4.不支付被告2009年4月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险待遇补偿4341.1元；5.不支付被告2009年4月1日至2011年6月30日期间未缴纳失业保险一次性生活补助费2744元。事实理由：原告与被告属于雇佣关系，双方已签订劳动合同。被告于2018年9月9日办理离职手续，之后再未出勤，不涉及经济补偿金。北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）作出的京朝劳人仲字[2019]第17601号裁决书，认定事实不清，证据不足，请求法院判如所请。被告辩称：不同意原告的诉讼请求，认可仲裁裁决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。就本案的证据和事实，本院认定如下：被告主张其于2008年9月1日入职原告，并提交《国家税务总局北京市税务局个人所得税纳税清单》，载2008年10月至2009年3月期间，“北京四通XX物流有限公司”或“北京四通XX有限公司”为被告代缴个人所得税，自2009年4月开始，原告为被告代缴个人所得税。原告认可2009年4月1日双方曾建立过劳动关系，但主张2018年9月9日，被告曾提出离职，后于2018年11月11日再次入职，原告提交：1.《员工离职结账单》，载双方“因个人原因于2018年9月9日正式解除了劳动关系”，显示“敖元章”签字字样，原告认可其上被告的签字为其公司财务代签；2.《劳动合同书》，合同期限自2018年3月28日至2019年3月27日。被告认可《劳动合同书》的真实性，不认可《员工离职结账单》的真实性。被告主张其正常出勤至2019年3月29日，该日，被告作出《即时解除劳动合同通知书》并向原告邮寄，该通知书载：“因下列原因，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，本人决定从2019年3月29日起解除与贵单位的劳动合同关系：1.未及时足额支付劳动报酬，包括但不限于未支付工资、加班工资和未安排年休假亦未支付未休年休假报酬；2.未依法为劳动者缴纳社会保险。”原告认可收到该通知书，但主张被告正常出勤至2019年3月14日，因被告此后未出勤，其公司向被告提出解除双方劳动关系，原告未就该主张举证。被告提交《北京市社会保险个人权益记录（参保人员缴费信息）》，显示自1996年1月至2019年1月期间，原告仅在2012年、2013年度为其缴纳了医疗保险费及工伤保险费。原告对该证据无异议。关于工资标准及工资发放情况，双方均认可工资以现金形式发放。被告主张其工资标准为7500元/月，包括基本工资5000元+计件工资+超额奖金。原告不认可，主张被告工作性质为搬运工，根据出工数量核算工资，基本工资的计算方式为：计工标准×工数，每月不固定。原告提交2018年4月至2018年7月工资表，载明：1.每月的计工标准及工数，经核算每月的基本工资由该两项相乘得出；2.该期间每月工资数额（扣减前）分别为:4920.4元、4770.5元、5730.3元、6858.3元。被告对工资表的真实性认可，但主张工资表不全，且在本案仲裁阶段原告未提交该证据。关于年休假情况，原告主张被告的年休假标准为5天/年，因被告请假次数多，故以年休假折抵。被告主张自2018年10月开始，其年休假标准为10天/年，此前为5天/年，诉争期间未休过年休假。另查，被告为农业户口。2019年4月30日，被告向朝阳仲裁委申请劳动仲裁，要求支付2019年2月28日至2019年3月29日期间工资6000元等。2019年9月6日，朝阳仲裁委出具京朝劳人仲字[2019]第17601号裁决书：一、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金75000元；二、原告支付被告2019年3月28日及29日期间未签订劳动合同二倍工资差额689.66元；三、原告支付被告2017年至2019年期间未休年休假工资8275.86元；四、原告支付被告2009年4月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险待遇补偿4341.1元；五、原告支付被告2009年4月1日至2011年6月30日期间未缴纳失业保险一次性生活补助费2744元；六、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。庭审期间，原告表示对裁决书第五项、第六项无异议，同意支付，原告表示认可裁决书认定的双方自2009年4月1日开始建立劳动关系。本院认为，当事人应当对自己主张的事实提交证据证明。关于劳动关系存续期间，被告提交的《国家税务总局北京市税务局个人所得税纳税清单》显示原告2009年4月开始为被告代缴个人所得税，原告亦认可双方曾于2009年4月1日建立过劳动关系，其公司虽主张双方劳动关系曾于2018年9月9日解除，但提交的《员工离职结账单》并非被告本人所签，故本院对原告该主张不予采信，认定双方自2009年4月1日建立劳动关系且不存在重新入职的情况。关于劳动关系解除时间，原告虽主张被告2019年3月14日之后未再出勤，其公司以此为由提出与被告解除劳动关系，但未就被告的出勤情况及其公司提出解除的情况举证，本院对该主张不予采信，认定双方劳动关系于2019年3月29日因被告提出而解除。综上，本院认定双方自2009年4月1日至2019年3月29日期间存在劳动关系。关于工资标准，原告提交的工资单可以反映出被告的基本工资与出工数相关，故本院对被告主张的工资构成不予采信，原告提交的工资表虽未完全涵盖离职前12个月，但基本可以反映出被告的工资水平，故本院认定被告的平均工资为5569.87元，并以此计算本案诉争事项。关于是否应支付被告经济补偿金，根据被告提交的《北京市社会保险个人权益记录（参保人员缴费信息）》，原告仅在2012年至2013年期间为被告缴纳过部分险种的社会保险费，故被告以未依法缴纳社会保险费为由提出解除双方劳动关系，符合要求支付经济补偿金的法律规定，本院予以支持，经核算为：55698.7元。关于未签订劳动合同双倍工资差额一节，劳动合同期满，用人单位应与劳动者续订劳动合同，否则应向劳动者每月支付二倍的工资。双方签订的劳动合同于2019年3月27日到期，故原告应支付被告2019年3月28日、2019年3月29日期间未签劳动合同二倍工资差额，经核算为512.17元。关于年休假情况，被告提交的《国家税务总局北京市税务局个人所得税纳税清单》显示被告自2008年10月起有工作经历，故被告主张的年休假标准符合法律规定，本院无异议。原告未提交证据证明被告休过2017年-2019年期间年休假，故被告要求支付该期间未休年休假工资，符合法律规定，本院予以支持，经核算为：6146.06元。（5569.87元÷21.75天×5天×200%+5569.87元÷21.75天×5天×200%+5569.87元÷21.75天×2天×200%）原告对裁决书第四项、第五项无异议，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告北京四通易嘉搬家有限公司于本判决生效后七日内支付被告敖元章解除劳动关系经济补偿金55698.7元；二、原告北京四通易嘉搬家有限公司于本判决生效后七日内支付被告敖元章2017年1月1日至2019年3月29日期间未休年休假工资6146.06元；三、原告北京四通易嘉搬家有限公司于本判决生效后七日内支付被告敖元章2009年4月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险待遇补偿4341.1元；四、原告北京四通易嘉搬家有限公司于本判决生效后七日内支付被告敖元章2009年4月1日至2011年6月30日期间未缴纳失业保险一次性生活补助费2744元；五、原告北京四通易嘉搬家有限公司于本判决生效后七日内支付被告敖元章2019年3月28日及29日未签订劳动合同二倍工资差额512.17元；六、驳回原告北京四通易嘉搬家有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告北京四通易嘉搬家有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员  李 军二〇二〇年五月二十七日法官助理  谢青云书 记 员  师 晛