河南省洛阳市西工区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0303民初710号原告：张凯宝，男，汉族，1965年7月9日出生，住河南省洛阳市涧**。委托诉讼代理人：韩啟莲，女，汉族，1968年4月12日出生，住河南省洛阳市涧**，系张凯宝配偶。委托诉讼代理人：张新洛，洛阳市法律援助中心指派律师。被告：河南六建建筑集团有限公司，住所地河南省洛阳市西工区王城路**院。法定代表人：高云建，总经理。委托诉讼代理人：李云立，该公司法律顾问。委托诉讼代理人：辛淑红，河南洛河畔律师事务所执业律师。第三人：河南六建建设发展有限公司，，住所地河南省洛阳市西工区王城路**院****法定代表人：傅高鹏，经理。委托诉讼代理人：张志涛，河南洛河畔律师事务所执业律师。委托诉讼代理人：周笑伊，河南洛河畔律师事务所实习律师。原告张凯宝诉被告河南六建建筑集团有限公司（以下简称六建建筑公司）、第三人河南六建建设发展有限公司（以下简称六建发展公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月28日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张凯宝及其委托诉讼代理人韩啟莲、张新洛，被告六建建筑公司的委托诉讼代理人辛淑红，第三人六建发展公司的委托诉讼代理人张志涛、周笑伊到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。张凯宝向本院提出诉讼请求为：1.确认原告工伤前十二个月的平均工资为1万元；2.确认被告非法解除劳动合同，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金24万元。事实与理由：原、被告劳动争议经洛劳人仲案字（2019）第328号仲裁后，原告不服提起诉讼。1985年5月1日原告入职到河南省第六建筑工程公司，2005年国营企业改制为河南六建建筑集团有限公司。2019年8月31日，被告与原告终止劳动关系。依据劳动合同法第14条规定，原告应当是无固定期限的劳动者。被告内部调整，在原告不知情的情况下，让原告与其成立的下属公司河南六建建设发展有限公司签订劳动合同。最高法关于审理劳动争议案件司法解释四第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。被告违法终止劳动合同应当支付赔偿金。原告终止劳动合同前在岗平均工资为1万元，故赔偿金为24万元。六建建筑公司辩称，一、原告第一项诉求与我公司不具有关联性。1.原告工伤时系第三人单位职工，与我公司没有隶属关系，与我公司不应有工资发放纠纷。2.2018年9月1日至2019年8月31日我公司与原告存在一年期劳动关系，期满终止未续签。原告于次月即2019年9月与禹州明辉建筑有限公司建立了劳动关系。3.原告与我公司存在上述劳动合同关系期间，未向我公司提供劳动，我公司未向其发放工资。因此原告主张其终止劳动合同前平均工资为1万元与事实不符。二、原告第二项诉求没有事实根据和法律依据，我公司没有非法解除其劳动合同的行为。1.原告与我公司系劳动合同期满不再续签的自然终止，不属于非法解除。2018年8月31日，原告自愿与我公司签订劳动合同。经协商，双方签订一年期限劳动合同即于2019年8月31日终止。期满我公司不再续签，基于此我公司愿意依法向其支付经济补偿金而不是赔偿金。2.原告不符合应当订立无固定期限劳动合同的法定条件。原告自述其1985年5月与河南省第六建筑工程公司（以下简称六建工程公司）建立劳动关系，2005年该公司改制为我公司。六建工程公司改制时，原告身份已被置换并按文件要求领取了安置补偿金。改制后我公司系全部由自然人出资的民营企业，与六建工程公司不再隶属及关联。原告与我公司签订过两次劳动合同，分别是2008年至2013年及后来的2018年至2019年，中间空档期间原告与第三人签订劳动合同。因此原告既没有在我公司连续工作满十年，又没有连续与我公司订立二次固定期限劳动合同，即原告不满足《劳动合同法》第十四条关于应当订立无固定期限劳动合同的条件。3.我公司与第三人各自独立。原告与我公司及第三人先后签订合同系其个人自愿、自主行为，不属于被安排。不适用“非本人原因被原用人单位安排到新用人单位……合并计算工龄”的规定。三、计算经济补偿金的月工资基数应是劳动合同终止前十二个月的平均工资。根据《劳动合同法》第四十七条关于经济补偿金计算方法的规定，月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资，因此原告关于确认工伤前十二个月的平均工资的诉求与其要求支付解除劳动合同补偿金的诉求不具有关联性。同时，原告虽与我公司订立了一年的劳动合同，但在合同期间，原告并未提供任何劳动，我公司也未向其支付工资。综上，原告诉讼请求无事实和法律依据，请法庭查明后依法驳回。六建发展公司述称，我公司与原告之间的劳动合同已经履行完毕，2013年9月1日原告与我公司签订五年期限的劳动合同，合同期满后，原告未再与我公司续签劳动合同。我公司与被告系两个独立法人，原、被告之间的劳动争议纠纷与我公司无关，不存在法律上的利害关系，因此原告追加我公司为第三人的请求不成立。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，经查明，认定事实如下：1.2013年9月1日，张凯宝与六建发展公司签订了一份五年期限的劳动合同，合同于2018年8月31日到期。2018年9月1日，张凯宝与六建建筑公司签订了一份一年期限的劳动合同，于2019年8月31日终止。2.2019年10月17日，张凯宝就其与六建建筑公司之间的工伤待遇等问题向洛阳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，洛阳市劳动人事争议仲裁委员于2019年12月10日作出洛劳人仲案字[2019]第328号仲裁裁决书，裁决：一、河南六建建筑集团有限公司于本裁决书生效之日起十五日内一次性支付张凯宝终止劳动合同经济补偿金共计人民币壹仟玖佰元整；二、驳回张凯宝的其他仲裁请求。张凯宝对该裁决书不服，遂提起本案诉讼。3.六建建筑公司称其与张凯宝共签订过两次劳动合同，第一次是2008年至2013年，第二次是2018年9月1日至2019年8月31日。2019年8月26日，其通知张凯宝合同到期后不再续签。庭审中，六建建筑公司称张凯宝虽与其签订了一年期的劳动合同（2018年9月1日至2019年8月31日），但并未提供任何劳动，六建建筑公司也未向张凯宝支付过工资。其另提交了社保记录，显示禹州市明辉建筑工程有限公司于2019年11月开始为张凯宝缴纳社保。4.张凯宝提交了其郑州银行的账户明细对账单，欲证实其于2015年11月初到2016年3月在六建公司郑州郑东建投公司工地任执行经理，月工资收入为12000元；六建建筑公司对此不予认可，本院认为，张凯宝称其于1985年5月起与六建建筑公司建立了劳动关系，但根据其提交的证据显示双方仅于2018年9月1日签订了为期一年的劳动合同。六建建筑公司于合同期限届满前告知张凯宝不再续签，即双方劳动合同于2019年8月31日终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款之规定，六建建筑公司应向张凯宝支付终止劳动合同的经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。合同签订期间，六建建筑公司没有支付张凯宝工资，故以洛阳市最低工资标准1900元为基数计算经济补偿金。张凯宝要求确认其工伤前十二个月的平均工资为1万元的诉求证据不足，本院不予支持。综上所述，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）款、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定,判决如下:一、河南六建建筑集团有限公司于本判决生效后十日内向张凯宝支付经济补偿金1900元；二、驳回张凯宝的其他诉讼请求。如河南六建建筑集团有限公司未按本判决确定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由河南六建建筑集团有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并根据对方当事人的人数提交副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。审判员  李子鸣二〇二〇年五月二十二日书记员  常 鑫