大连市沙河口区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0204民初2383号原告：孙尔丹，女，汉族，1972年9月6日出生，住大连市中山区。被告：大连达乐教育咨询有限公司，住所地大连市沙河口区富康街5-11，统一社会信用代码：91210204341107850H。法定代表人：宋锋，经理。委托诉讼代理人：苏环海，辽宁利金律师事务所律师。原告孙尔丹与被告大连达乐教育咨询有限公司劳动争议纠纷一案，原告于2020年2月27日诉至本院，经诉前调解不成，本院于2020年5月9日立案后，依法适用简易程序，于2020年5月18日公开开庭进行审理。原告孙尔丹、被告的法定代表人宋锋及其委托诉讼代理人苏环海均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求，请求判令：1.被告向原告支付双倍工资中的一倍即12297元；2.被告向原告支付解除劳动合同的2个月经济补偿金6884元；3.被告向原告支付没有依法出具《解除劳动合同证明》造成的2019年6、7月份的工资损失7200元；4.被告向原告支付2019年6、7月份的社保损失2800元；5.被告承担本案诉讼费。事实和理由：2018年10月9日开始，我在被告处上班，截至2019年2月28日前，被告没有与我签订劳动合同，也没有为我缴纳社会保险，用人单位自用工之日超过一个月不满一年未与我签订书面劳动合同，应向我支付二倍工资，仲裁委将《新进人员工资及福利确认单》作为劳动合同，认定存在随意性，适用法律错误。被告于2019年5月31日向我提出辞退，愿意给予我两个月的工资作为经济补偿金，《解除劳动合同证明》上也写明是两个月的经济补偿，此后双方完成工作交接，我停止在被告处工作、离开公司。但此后，被告又不肯解除劳动关系，不向我出具加盖被告公章的《解除劳动合同证明》，直至我申诉至劳动监察部门后，在劳动监察部门责令下才出具，出具时将2个月的经济补偿改为1个月。仲裁委的裁决存在片面性，对被告偏袒，有失公平。同时，被告没有及时出具加盖公章的《解除劳动合同证明》，也没有在15日内为我办理社会保险关系转移，给我造成经济损失7200元，社会保险损失2800元。故诉至法院。被告辩称，不同意原告的诉讼请求。第一，在仲裁裁决后，我方已向原告支付了经济补偿，其再要求经济补偿金没有任何的法律依据。第二，关于双倍工资的赔偿，我方认为没有法律依据，我方已经同原告签订过劳动合同，不存在支付双倍工资的问题。第三，关于原告第三项诉请，我方认为没有任何的法律依据。我方与原告在2019年的5月31日已经解除了劳动关系，此后，原告没有在我司工作，向我方主张工资损失没有法律依据的。第四，关于原告第四项诉请，原告离职后，六七月份的社保与我方没有任何的关系经审理查明，原告于2018年10月9日入职被告处，担任主教老师，双方于2018年11月22日签订《新进人员工资及福利确认单》，约定：试用期2000元/月，基本工资1650元/月，绩效工资850元/月，转正后2500元，岗位津贴、教研津贴、满勤、行政/投诉；社会保险月缴费基数4094元；试用期期限2018年10月9日至2019年1月8日，计3个月，劳动合同期限2019年1月8日至2022年1月7日，计36个月；双方还约定了转正、离职等其他内容。2019年2月28日，双方签订固定期限自2019年1月8日至2020年1月7日的《劳动合同书》。2019年5月31日，被告的法定代表人宋锋向原告出具《解除劳动合同证明书》，载明：本单位工作起止时间2018年10月11日至2019年5月31日止共计8个月，解除劳动合同原因为双方协商一致，解除劳动合同时间为2019年5月31日，支付经济补偿情况为2个月，每月标准3200元，合计6400元。该证明书有法定代表人签字，未加盖公章。庭审中，原告提交了原告与被告法定代表人宋锋于5月31日当天协商解除劳动合同的谈话录音，经双方协商一致解除劳动合同，宋锋同意给予原告2个月的工资作为补偿，补偿数额以转正后的平均工资为单价乘以2，一共6400元，宋锋承诺下个月和五月份工资一起打给原告，并同意原告先拿走一份宋锋签字但未加盖公章的《解除劳动合同证明书》。此后，被告又向原告出具了一份宋锋签字并加盖公章的《解除劳动合同证明书》，内容与前份《解除劳动合同证明书》基本一致，但将经济补偿情况更改为1个月，每月标准3200元，合计3200元。原告在被告处工作期间，工资押月发放，其中，2018年11月发放1636元，2018年12月发放2084元，2019年1月发放2728元，2月发放3665.5元，3月发放2096.26元，4月发放3340.63元，5月发放2865.13元，6月发放3522元，2019年8月9日向原告补发2018年11月、12月份少发工资共计988.5元。被告为原告缴纳了工作期间的社会保险。2019年9月9日，原告向向大连市沙河口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.被告向原告支付双倍工资中的一倍即12434元；2.被告向原告支付解除劳动合同的2个月经济补偿金6884元；3.被告向原告支付没有依法出具《解除劳动合同证明》造成的2019年6、7月份的工资损失7200元；4.被告向原告支付2019年6、7月份的社保损失2800元。2020年1月20日，该仲裁委员会作出沙劳人仲案字（2019）第376号仲裁裁决书，裁决：被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金3287.02元，驳回原告的其他诉讼请求。原告不服，向本院提起诉讼。被告于2020年2月20日向原告转账支付解除劳动合同经济补偿金3287.02元。上述事实，有原告提供的起诉状、新进人员工资及福利确认单、沙河口区劳动保障监察举报投诉登记表、劳动合同书、微信聊天记录、5月31日解除劳动合同证明书、录音光盘（5月31日）、民生银行工资流水、7月22日解除劳动合同证明书、微信聊天记录，被告提供的新进人员工资和福利确认单、社保缴费记录、转账记录、原告工资汇总及双方当事人当庭陈述笔录在案为凭，且经当庭质证和本院审查，应予采信。本院认为，关于未签订书面劳动合同二倍工资差额。依据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。本案中，双方虽于2018年11月22日签订了《新进人员工资及福利确认单》，但经审查，该确认单不能认定为双方已签订了书面劳动合同，理由如下：首先，从形式上看，该确认单缺少工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等法律规定的应有条款，不符合《劳动合同法》第十七条的规定；其次，从内容上看，确认单约定的内容明确反映出，该确认单并非正式的劳动合同书，而仅是针对试用期作出相关约定，是否转正及转正后的待遇依据，由公司依据新进员工的工作表现及考核结果决定；最后，法律规定要求用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，目的是确定双方的劳动关系，明确各自的权利义务，保障劳动者的合法权益以使双方在解决纠纷时有据可依。现原、被告签订的《新进人员工资及福利确认单》缺乏法律规定的大部分必备条款，且明确表明仅是针对培训期或试用期而做出的约定，因此，该《新进人员工资及福利确认单》不具备劳动合同书的功能，无法起到同等作用，故不能认定该协议书即为法律规定的书面劳动合同。但此后，被告于2019年2月28日与原告补签了劳动合同，约定的固定期限自2019年1月8日至2020年1月7日，原告亦在该劳动合同书上签字确认，应视为经原、被告追认，劳动合同书自2019年1月8日有效。因此，原告有权主张未签订书面劳动合同二倍工资差额的期限应自2018年11月9日计算至2019年1月7日，共计6092.1元（11月份工资2084元/21.75天*16天+12月份工资2728元+2019年1月份工资3665.5元/21.75天*5天+2018年11月、12月份少发工资共计988.5元）。关于解除劳动关系经济补偿金。通过原告提供的录音及被告法定代表人宋锋签字确认的《解除劳动合同证明书》可以看出，双方系协商一致解除劳动关系，且被告同意支付原告经济补偿6400元。协商一致解除劳动关系及经济补偿金的数额是双方真实意思表示，二者相互关联，故被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿金6400元，鉴于被告已支付3287.02元，仍应支付3112.98元。关于2019年6、7月份的工资损失及社保损失。因原、被告已于2019年5月31日解除劳动关系，原告此后未向被告提供劳动，原告的该两项诉讼请求于法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告大连达乐教育咨询有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告孙尔丹未签订书面劳动合同二倍工资差额6092.1元；二、被告大连达乐教育咨询有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告孙尔丹解除劳动关系经济补偿金6400元（被告已支付3287.02元，尚欠3112.98元未支付）；三、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预付），退回原告5元，由被告负担5元，给付时间同上。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审判员  李倜然二〇二〇年五月十九日书记员  凌 云