济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0102民初216号原告：张燕燕,女,1982年10月18日出生,汉族,住山东省齐河县。山东泉灏律师事务所律师。被告:山东乐语冠芝霖通讯设备有限公司，住所地山东省济南市。统一社会信用代码:91370102679222792B。法定代表人:陈鹏，总经理。委托诉讼代理人：苑阿龙，男，该公司工作人员。原告张燕燕与被告山东乐语冠芝霖通讯设备有限公司（以下简称乐语公司）劳动争议一案，本院于2020年1月7日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张燕燕的委托诉讼代理人刘顺、被告乐语公司法定代表人陈鹏及其委托诉讼代理人苑阿龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张燕燕向本院提出诉讼请求：1.依法判决张燕燕和乐语公司从2013年8月1日到2019年11月1日期间存在劳动关系；2.依法判决乐语公司向张燕燕支付2019年9月和10月拖欠工资8500元；3.依法判决乐语公司向张燕燕支付经济补偿金57055元；4.依法判决乐语公司向张燕燕支付2019年6月到9月期间高温补贴560元；5.依法判决乐语公司向张燕燕支付年休假工资30600元；6.本案全部诉讼费用由乐语公司承担。张燕燕当庭变更第一项诉讼请求为依法判决张燕燕和乐语公司从2013年8月1日到2019年10月31日期间存在劳动关系。变更第五项诉讼请求为依法判决乐语公司向张燕燕支付从2006年8月1日至2019年10月31日期间的年休假工资30600元。事实与理由：张燕燕于2005年8月1日到济南时代手机广场有限公司上班,2013年8月1日，济南时代手机广场有限公司把张燕燕安排到乐语公司上班,从事销售工作,由销售员变成店长,在职期间尽职尽责,由于乐语公司没有按照法律规定给张燕燕缴纳五险一金,同时还拖欠工资、高温补贴及年休假工资,并且乐语公司以手机店关闭为由不再安排张燕燕工作,2019年11月1日张燕燕依法和乐语公司解除劳动关系。综上所述,为了维护张燕燕合法权益，依法向法院提起诉讼,望法院判如所请。乐语公司辩称，张燕燕主张乐语公司支付2019年9月和10月工资8500元与事实不符，乐语公司因经营困难，出现工资延缓发放的情况。但张燕燕主张的2019年9月、10月工资乐语公司已经分别于2019年11月18日、2019年11月29日全部发放完毕。显然，张燕燕2020年1月3日递交法院的民事起诉状主张乐语公司支付2019年9月和10月工资8500元，无视乐语公司已将张燕燕2019年9月、10月工资发放完毕的事实，故张燕燕主张乐语公司支付2019年9月和10月工资8500元与基本事实不符，应予驳回。二、张燕燕主张乐语公司支付劳动合同经济补偿金57055元与事实不符，且无法律依据。由于国家整体金融市场调控，乐语公司与乐语公司控股方资金流动性受到重大影响，自2018年下半年开始，乐语公司发生严重困难，销量大幅下滑，流动资金几近枯竭。因经营困难，乐语公司所属之张燕燕工作场所花园路经营门店，因持续亏损于2019年10月30日关闭。花园路门店关闭后，门店员工处于待岗状态。考虑到部分员工的需求和发展，乐语公司就当下经营困难现状与张燕燕协商，如继续留在公司待岗则暂时放假休息，待公司恢复正常经营，再安排其工作。如不能与公司同甘共苦，则可以选择离开，公司给予一定经济补偿。协商沟通后，张燕燕没有选择离开，乐语公司也未解除与张燕燕的劳动合同，故应视同张燕燕处于休息待岗状态。为保障张燕燕休息待岗期间的合法权益，乐语公司在张燕燕处于休息状态后，依然依照国家劳动法规定为张燕燕正常缴纳社会保险至今（2020年1月份社会保险于2020年1月15日缴纳完毕），故乐语公司与张燕燕的劳动关系自始存在，张燕燕主张乐语公司支付劳动合同经济补偿金570055元与事实不符且无法律依据，应予驳回。三、张燕燕主张乐语公司支付2019年6月至9月期间高温补贴560元与事实不符。乐语公司根据山东省人力资源和社会保障厅2018年7月13日颁布的鲁人社字2018（235）号《关于切实加强高温天气劳动保护的通知》规定：“非高温作业人员每人每月140元的标准发放职工防暑降温费，全年按6、7、8、9月4个月发放，计入企业成本费用，企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。”乐语公司已遵照上述规定和标准，将张燕燕6、7、8、9月防暑降温费用按月计入当月工资发放。故张燕燕主张乐语公司支付2019年6月至9月期间高温补贴560元与事实不符，应予驳回。四、张燕燕主张乐语公司支付年休假工资30600元与事实不符，且无法律依据。根据乐语公司与张燕燕签署的《劳动合同》：“部分员工为了提高业绩，年假主动不休的，每年最后一个月的工资中给予年假工资体现。”根据国务院《职工带薪年休假条例》规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。”根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”公司规定对于当年未休年休假，员工可以选择当年在年底以工资形式核算发放，也可以选择在次年补休。故乐语公司主张支付历年年休假工资30600元与事实不符，且无法律依据，故应予驳回。根据以上事实和理由，张燕燕的起诉缺乏事实和法律依据，济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会2019年12月19日已依法驳回（济历下劳人仲案〔2019〕第1677号）张燕燕仲裁请求。故恳请法院据实依法判决，驳回张燕燕的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院确认基本事实如下：2013年8月1日，张燕燕入职乐语公司，从事销售工作。2017年1月1日,甲方乐语公司与乙方张燕燕签订书面劳动合同，双方约定:合同期限自2017年1月1日至2020年12月31日;工作内容为在甲方管辖内门店从事销售类工作岗位;采用月薪制工资发放方案;乙方休假及休假期间工资待遇以及其他福利待遇,以国家相关规定为准,部分员工为了提高业绩,年假主动不休的,每年最后一月的工资中给予年假工资体现;双方确认,本合同起始日之前若已存在劳动关系,针对劳动关系存续期间已签署过相应的书面劳动合同,双方对此均无异议等条款。同时，双方签订了《保密协议》《员工管理条例》《山东子公司区域和门店考勤与假期管理制度》等相关材料，其中《山东子公司区域和门店考勤与假期管理制度》中关于年假的约定：年假：（1）1年≤司龄＜10年，年假5天，10年≤司龄＜20年，年假10天，司龄≥20年，年假15天；（2）若年假与其他假期连休，累计后连续最长不超过7天（春节期间跨省的员工经区域及大区领导批示同意后可考虑最长10天，其余一律最长7天），超出部分按照事假处理，且当月出勤天数不能少于15天；（3）年假只在当年（阴历）有效，批示后一次性使用完毕（司龄大于等于10年，可分两次使用），批复原则为同一部门当月只能一人休年假（同部门人数＞10人的可单独申请）；（4）公司员工使用年假需提前审批，同意后方可执行，必须有年假申请单，未经批准即使用按照事假处理，年末还未提出休年假申请的，可把年假折合成年假工资，年假工资默认计入年度最后一个月薪资中；（5）审批流程：各门店自行统计次月需休年假人员反馈给人事行政部，每月底人事行政部汇总区域及各门店下月需申请年假的人员，同意发区域经理审批后报备大区人事行政部、省公司副总级子总审批，同意后即可执行；如审批完后，休假人员有调整，需自行发邮件审批，审批流程为：省公司行政部-省公司副总经理-省公司总经理，同意后即可执行。2013年8月至2020年1月,乐语公司为张燕燕缴纳社会保险，张燕燕的社会保险权益记录单记载参保状态为在职人员。2019年10月30日乐语公司经营的花园路门店因经营困难、亏损关闭，不再给张燕燕安排工作，该门店员工处于待岗状态。2019年10月31日,张燕燕及其他员工找到乐语公司的法定代表人陈鹏，陈鹏认可拖欠张燕燕等人工资，张燕燕等人要求安排工作岗位未果，双方就解除劳动合同补偿事宜未能达成一致意见。庭审中，乐语公司提交了工资明细清单，载明了乐语公司员工张燕燕、李娟、姚金帅、季英涛于2019年6月至2019年10月期间的工资发放情况，发放项目为：其它补贴、福利合计、应发工资、实发工资、开户行名称及工资卡号；其中张燕燕的“其它补贴”显示：2019年6月至9月期间，每月140元的高温补贴已发放。庭审中，乐语公司称工资中为体现年休假工资，员工基本上都是休年假的，但因公司大规模闭店，相关年休假调休单无法提供。乐语公司欠发张燕燕2019年9月份及10月份工资，后乐语公司在劳动仲裁期间，于2019年11月18日支付张燕燕2019年9月份工资5651.49元、11月29日支付2019年10月份工资2964.38元。张燕燕向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，称“2019年11月1日申请人依法和被申请人解除劳动关系”，请求：1.依法裁决张燕燕和乐语公司从2013年8月1日至2019年11月1日期间存在劳动关系；2.依法裁决乐语公司支付张燕燕拖欠2019年9月和10月工资8500元；3.依法裁决乐语公司向张燕燕支付经济补偿金57055元；4.依法裁决乐语公司向张燕燕支付2019年6月到9月期间高温补贴560元；5.依法裁决乐语公司向张燕燕支付2006年8月2日至2019年11月1日年休假工资30600元。该委于12月19日作出济历下劳人仲案〔2019〕第1677号裁决书，裁决：一、张燕燕与乐语公司自2013年8月1日起至2019年11月1日期间存在劳动关系；二、驳回张燕燕的其他仲裁请求。张燕燕不服该仲裁裁决，在法定期限内诉至本院。乐语公司未向本院提起诉讼。另查明，张燕燕离职前12个月的月平均工资为4290.57元。2014年8月至12月、2015年度、2016年度、2017年度、2018年度、2019年1月至10月月平均工资分别为3242元、3400元、3956元、5039元、4558元、4500元。本院认为，张燕燕与乐语公司于2013年8月1日建立劳动关系，张燕燕在申请劳动仲裁时提出其与乐语公司于2019年11月1日解除劳动关系，故本院认定双方自2013年8月1日至2019年10月31日期间存在劳动关系，双方于2019年11月1日解除劳动关系。关于拖欠工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。张燕燕要求乐语公司支付拖欠的2019年9月、10月工资8500元、本院认为，乐语公司确实存在拖欠工资行为。但仲裁期间，乐语公司已于2019年11月18日向张燕燕补发了2019年9月份工资5651.49元，于2019年11月29日向张燕燕补发了10月份工资2964.38元。对此，张燕燕亦予以认可。故对该项诉请，本院不再予以支持。关于经济补偿金。张燕燕因被告乐语公司拖欠工资而解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，乐语公司应向张燕燕支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月平均工资，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。经核算，乐语公司应向张燕燕支付经济补偿金27888.7元（4290.57元×6.5个月）。对张燕燕超出部分的诉讼请求，本院不予支持。关于高温补贴。乐语公司已举证证明向张燕燕支付了2019年6月至9月期间的高温补贴560元，张燕燕予以否认，但未提交充分证据予以反驳，故对此诉讼请求，本院不予支持。关于未休年假工资。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。张燕燕要求乐语公司支付未休年休假工资，属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，张燕燕申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。张燕燕与乐语公司于2013年8月建立劳动关系，应自2014年8月起享受带薪年休假，因乐语公司未提交证据证明张燕燕已休2014年8月至2019年10月的年休假，故对张燕燕主张2014年8月至2019年10月的未休年休假工资，本院予以支持。对于带薪年休假的数额，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条规定的计算方式，经核算，张燕燕应享受2014年度年休假为2.1天，2015年度、2016年度、2017年度、2018年度年休假各为5天，2019年度年休假为4.1天。乐语公司应支付张燕燕2014年未休年休假工资626元，2015年1563元，2016年1818元，2017年2316元，2018年2096元，2019年1697元，合计10116元。对张燕燕未休年休假工资10115元的诉讼请求，本院予以支持，对超出部分的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告张燕燕与被告山东乐语冠芝霖通讯设备有限公司自2013年8月1日至2019年10月31日期间存在劳动关系；二、被告山东乐语冠芝霖通讯设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张燕燕经济补偿金27888.7元；三、被告山东乐语冠芝霖通讯设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张燕燕未休年假工资10116元；四、驳回原告张燕燕的其他诉讼请求。若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告山东乐语冠芝霖通讯设备有限公司负担。如不服本判决，可以在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长  范翠真人民陪审员  张照萍人民陪审员  田相英二〇二〇年五月二十一日书 记 员  朱家亮