新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院民 事 判 决 书（2019）新0104民初12828号 原告：张新梅，女，1970年4月7日出生，汉族，现无固定职业，住乌鲁木齐市。委托诉讼代理人：蒋昊霖，新疆建信律师事务所律师。委托诉讼代理人：李楠，新疆建信律师事务所律师。被告：乌鲁木齐市新市区赵福记食品店，住所地新疆乌鲁木齐市新市区铁路局南二路绿宝二期楼下。经营者：赵荟，女，1973年8月9日出生，个体工商户，住乌鲁木齐市经济技术开发区河南西路北巷16号6号楼4单元102号。委托诉讼代理人：李勇，新疆瀛漠律师师事务所律师。原告张新梅与被告乌鲁木齐市新市区赵福记食品店（以下简称赵福记食品店）劳动争议一案，本院于2019年12月6日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。第一次开庭原告张新梅及其委托诉讼代理人蒋昊霖、被告赵福记食品店的委托诉讼代理人李勇到庭参加了诉讼；第二次开庭原告张新梅及其委托诉讼代理人李楠、被告赵福记食品店的委托诉讼代理人李勇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告张新梅向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告支付2018年1月-4月的护理费15600元；2.依法判决被告支付2018年1月至2019年4月的工资30527.68元；3.依法判决被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金109200元；4.依法判决被告支付一次性就业补助金80880元；5.依法判决被告支付2017年12月和2018年1月克扣的工资1000元；6.由被告承担本案诉讼费用、邮寄费用。事实及理由:2005年9月原告到被告处工作，月工资3900元，2018年1月20日原告在工作中受伤，6月28日被乌鲁木齐市人社局认定为工伤，经鉴定为劳动能力伤残玖级。被告在原告受伤后未依法支付工资和护理费，还于2019年4月17日违法解除了双方的劳动合同关系，并停缴了原告的社保，为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求依法公正裁判。原告张新梅为支持其诉讼请求，向本院提交以下证据：1.认定工伤决定书、初次（复查）鉴定结论书、新疆维吾尔自治区工伤职工劳动能力鉴定结论书，意在证明2018年1月20日原告在工作中受伤，经鉴定为工伤，劳动能力为伤残九级；2.住院证、出院证，意在证明原告发生工伤后进行治疗，医嘱在劳动能力鉴定之前先后六次住院，均在完整的医疗期内，且鉴定前最后一次住院，诊断证明所载明仍未痊愈；3.停工留薪期备案表，意在证明原告的停工留薪期自2018年1月20日至2019年4月13日；4.通知书、邮寄信封袋、解除劳动关系（合同）证明书，证明被告违法解除劳动关系的事实；5.微信聊天记录，意在证明原告在治疗期内，因行动不便将医嘱通过微信的形式发送给被告经营者，被告在微信中也予以认可欠付工资的情况，2018年12月25日因伤情有所好转原告向被告提出希望会单位从事轻体力劳动，但被告不允许；6.住院病案、疾病证明书，意在证明原告受伤后的伤情；7.2017年工资表，意在证实原告月工资为3900元。经质证，被告对证据1真实性认可；证据2中住院证的真实性、合法性不予认可，认为没有医院盖章，记载的骨三科，与原告提供的住院科室不符，对出院证真实性认可，合法性、关联性不予认可，认为只能证明住院、出院情况，不能证明其诊疗情况；对证据3真实性认可，关联性、合法性不予认可，认为落款日期为2019年4月1日的停工留薪期备案表载明的停工留薪期为2018年1月20日-2018年7月24日，经办人处无人签字，出具备案表的时间晚于停工留薪期的起止日期，原告没有按规定及时提供诊疗证明，落款日期为2018年10月19日的两份停工留薪期备案表分别载明的停工留薪期2018年7月25日-2018年9月11日、2018年9月27日-2018年10月27日，均无经办人签字，书写字体均在印章之上，不符合常规，两张表落款日期相同，停工留薪期时间上不连续，建议停工留薪期为2018年11月29日-2018年12月29日的停工留薪期备案表，落款时间有涂改，字迹与原件不同；对证据4真实性认可，所要证明的问题不予认可，认为原告是因个人原因不履行劳动合同，是原告的行为导致解除劳动关系，被告通知原告来被告处办理相关手续，而没有通知原告与原告解除劳动关系；对证据5真实性认可，所要证明的问题不予认可，时间发生于2018年12月25日，原告是提出要求被告为其安排轻松岗位的意思表示，被告也明确告知没有轻松岗位，并没有提出与其解除的意思表示；对证据6中的病历真实性认可，认为2018年1月22日至2月5日住院天数14天，医嘱是住院期间陪护1人，也就是15天，2018的4月19日至5月4日也是住院期间陪护1人，有15天的护理，后面的4份病历住院时间超出了原告主张的2018年1月至4月范围，在此时间之后的护理费原告并未主张。对疾病证明书真实性不认可，认为原告未提供原件；对证据7的真实性认可，所要证明的问题不认可，认为原告的工资组成有浮动工资，2017年12月由1500元调整到1000元，如果出勤天数30天的工资可以拿到3000元，存在加班工资。原告2017年的平均实发工资为2982元。经庭审质证，本院对原告提供的证据1-5、证据6中的病历、证据7真实性予以确认，对证据6中的疾病证明书未提供原件，本院对其真实性不予确认。被告赵福记食品店辩称，原告2009年4月与被告签订劳动合同建立劳动关系至2019年4月30日，2018年1月20日原告摔伤系工伤，但是经多次催促原告一直拒绝提供任何诊疗证明和休假证明，被告已经向原告发放2018年全年工资，社保也缴纳到2019年3月，停工留薪期届满被告多次催促原告上班遭拒，已原告已以自身行为解除与被告的劳动关系，被告于2019年4月17日函告原告请其于2019年4月30日前办理相关手续，不存在违法解除的情况，被告除同意支付原告的第四项诉讼请求，即支付一次性就业补助金80880元，原告的其他诉求均无事实及法律依据，请求予以驳回。被告赵福记食品店为支持其抗辩理由，向本院提交以下证据：1、劳动合同书，意在证明原、被告于2009年4月28日签订劳动合同，期限至2017年4月30日，2017年4月30日双方续签劳动合同，合同期限为2017年5月1日至2019年4月30日，并不是原告所说是2005年到被告处工作，劳动报酬约定基本工资加绩效工资，绩效以乙方的实际贡献考核确定，原告的工资是浮动工资；2．工资表，意在证明被告向原告发放了2018全年工资，1月份应发工资3400元、2月至12月均为2500元；3．个人养老保险缴费对账单，意在证明被告从2009年4月至2019年3月一直给原告缴纳社保，原告是2009年4月与被告建立劳动关系；4．停工留薪期备案表，意在证明落款日期为2018年11月19日的备案表落款日期与书写日期不同，明显系伪造的，经办人签字与时间笔水颜色不同系篡改、伪造；建议停工留薪期为2018年10月28日至11月28日、9月27日至10月27日的备案表身份信息的书写和内容是两个人的笔迹；其中3张停工留薪期备案表上的签字与伤情诊断字体明显不同，伤情诊断内容几乎完全一致，住院6次每次伤情均一致不符合医疗常规。5．解除或终止劳动合同（关系）证明书；6.2019年4月17日通知书；7.乌鲁木齐市工伤待遇发放明细单；以上证据5-7用于证实原告张新梅持解除或终止劳动合同（关系）证明书和通知书至乌鲁木齐市社保局办理了一次性工伤医疗补助金，证明原告认为解除或终止劳动合同（关系）证明书中载明的解除原因，并非原告所称被告违法解除劳动关系，社保避依照原告张新梅所有的解除或终止劳动合同（关系）证明书及通知书，已向张新梅发放了一次性工伤医疗补助金，社保机构确认确除劳动合同关系的原因是劳动者违反《劳动合同法》第三十九条第二款及“劳动者个人原因解除了劳动合同关系”。8.2015年5月25日安全生产方针征集问卷及学习内容签字，意在证明当时被告要制定管理制度，向员工征询意见，被告制定规章制度履行了民主程序；9．2015年6月1日培训记录，意在证实每月进行学习，也组织原告进行了规章制度的学习；10.安全管理制度，意在证实单位规章制度5.4.3规定，不履行请假手续超过5天，按旷工处理，属严重违反单位规章制度，单位有权解除劳动关系。被告单位2014年制定了一个制度，2015年发征集稿进行了修订，乌鲁木齐赵福记食品有限公司与赵福记食品店是两块牌子一套人马，虽然征收稿上写的有限公司，但原告也签字了；11.质量方针、目标宣贯记录，意在证实上述记录中的主持人是苏中，记录人是原告，自2015年10月起被告一直在组织员工学习规章制度，张新梅作为记录人签字，应当是明知的，也证实了苏中的身份；12.培训申请单、培训记录，意在证实进行培训，申请单都是张新梅书写的，被告一直组织员工学习规章制度，并由原告进行记录，岗位制度在安全管理制度中都有体现；13.原告与赵荟之间的微信聊天记录，意在证实在2019年3月15日，被告通知原告其属于旷工。经质证，原告对被告提供的证据1真实性、关联性及合法性予以认可，对被告所要证明的问题不予认可，2009年4月28日原、被告已经建立劳动合同，不能证明是初次建立劳动关系，原告于2005年在被告处工作，被告未给原告缴纳社保，也未签订劳动合同，可以看出被告与原告签订了两次劳动合同，双方之间应当签订无固定期限劳动合同；对证据2真实性认可，可以看出2018年8月以后的工资被告于2019年3月向原告发放，明显存在拖欠的事实，从数额上看出每月发放2000元左右，而原告的实际工资是3900元，恰好反映未足额发放的事实，基本工资为1000元远低于当地最低工资标准；对证据3真实性、关联性及合法性予以认可，所要证明的问题不予认可；对证据4真实性、关联性及合法性予以认可，所要证明的问题不予认可，停工留薪期备案表上均有诊疗机构的公章以及医生的签字，签字并不是签在经办人处，而是签在伤情诊断栏里，其中部分表上有被告单位公章，被告对此进行否认可以反映被告恶意拖欠的想法，对被告提出的伤情基本一致的问题，恰好证明原告是因为同一伤情处于医疗期内，属于正常现象，被告提出伪造的情形，如被告对医院的工作提出质疑应提供相关证据。对证据5真实性不认可，关联性认可，认为该证据证明了被告违法解除的事实，该证据上无原告的签名；对证据6内容的真实性及合法性不认可，该通知确是被告发出的，被告并未向法庭提供原告违反劳动纪律的证据，仅凭通知书不能证明原告违反劳动纪律。对证据7真实性、合法性及关联性均认可，但对被告拟证明的问题不认可，原告向社保部门提交通知书是应社保部门办理相应手续的要求，并不代表我方对材料内容的认可。对证据8、9中原告签名的真实性认可，对内容的真实性不认可，认为从来都没有进行过制度培训，这些都是给监管部门看的。苏中和原告在一起工作，原告在干别的活的时候，他说把字签一下，原告签完他就拿走了，原告不知道签字的内容。对证据10真实性不认可，认为被告单位制度执行不严格，并非订立什么制度就按什么制度执行，制订制度是给监管部门看的。对证据11、12签名的真实性认可，上述内容确为原告记录，但是照抄的，抄过之后原告也不知道抄了些什么，没有注意过。对证据13真实性认可，与原告手机中留存的一致，且原告在庭审中亦出示过其中一页，2018年8月被告最后一次给原告发工资，当时原告躺在床上无法走路，到2018年10月能稍走动才给被告送的假条，2018年12月25日原告要求上班，被告不让原告去，原告腰伤也没有好，就继续住院做治疗了。2019年4月4日微信聊天记录中所显示的被告向原告要东西，实际上是要做鉴定的材料，并不是假条和诊断证明。经质证，本院对被告出示的证据真实性予以确认。本院认定事实如下：2009年4月28日原、被告签订一份劳动合同，约定原告在被告处从事收银工作，被告根据工作需要可依法变动原告的工作岗位，合同期限自2009年5月1日至2017年4月30日，其中试用期至2009年6月30日。被告对原告实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，原告的基本工资为600元/月，其后根据内部工资分配办法调整工资。2017年4月30日双方对该劳动合同进行了续订，续订合同2017年5月1日生效，2019年4月30日终止。2018年1月20日15时许，原告在被告单位下楼梯时摔倒致腰背部受伤，其受伤时所从事的工种为操作工。2018年1月22日原告入住新疆维吾尔自治区中医医院住院治疗14天，于2018年2月5日出院。出院医嘱：1.避风寒，畅情志，适劳逸，调饮食。2.注意休息，避免久坐、负重。3.全休一个月，住院期间陪护1人。4.三月后复查。5.普外科随访。6.门诊随访。2018年4月19日原告第二次入住新疆维吾尔自治区中医医院治疗共计15天，于2018年5月4日出院，出院记录中入院时病史摘要、主要症状与体征中查体：脊柱无明显畸形，腰部皮肤无红肿，腰部活动稍受限。腰背部轻度压痛、叩击痛，无放射痛。出院医嘱：1.避风寒，畅情志，适劳逸，调饮食。2.注意休息，避免久坐、负重。3.全休一个月，住院期间陪护1人。4.加腰背部肌肉功能锻炼。5.门诊随访。2018年6月4日至2018年6月25日期间，原告第三次在该院住院治疗共计21天，出院医嘱显示全休1月，住院期间陪护1人。2018年9月11日至2018年9月27日原告第四次在该院住院治疗共计16天，2018年9月12日影像检查报告单载明本片较2018年5月4日片比较变化不明显，意见：1、腰2右侧横突陈旧性骨折；2、腰2、3左侧横突分离并边缘硬化；同前；3、腰椎退行性改变；4、腰1-3椎体莫氏结节形成。出院医嘱显示：1.避风寒，畅情志，适劳逸，调饮食。2.适当功能锻炼。3.出院后全休两周。4.我科门诊随访。2018年12月30日至2019年1月22日，原告第五次在该院住院治疗共计23天，影像查检报告单显示：1、腰2、3椎体左侧横突陈旧骨折；2、腰3-5椎间盘轻度突出；3、腰椎骨质增生。出院建议：1.避风寒，畅情志，适劳逸，调饮食。2.根据病情恢复情况进行患者功能锻炼。3.我科门诊定期长期复查随访。4.住院期间陪护1人，全休1月，陪护1人。2019年2月23日至2019年3月13日原告第六次在该院住院治疗共计18天，2019年3月10日原告的影像查检报告单载明与2018年12月31日片比较无明显变化，显示：1、腰2、3椎体左侧横突陈旧性骨折；2、腰3-5椎间盘轻度突出；3、腰椎骨质增生。出院建议：1.避风寒，畅情志，适劳逸，调饮食。2.根据病情恢复情况进行患者功能锻炼。3.我科门诊定期长期复查随访。4.住院期间陪护1人，全休2周。原告提供了加盖有新疆维吾尔自治区中医医院印章的停工留薪期备案表7张，其中单位意见处有被告盖章的4张停工留薪期备案表载明的停工留薪期分别为2018年7月25日至2018年9月11日、2018年9月27日至2018年10月27日、2018年10月28日至2018年11月28日、2018年11月29日至2018年12月29日；单位意见处无被告单位公章3张停工留薪期备案表中，落款日期为2019年4月1日停工留薪期备案表中载明的停工留薪期为2018年1月20日至2018年7月24日；落款日期为2019年1月24日的停工留薪期备案表载明的停工留薪期为2019年1月22日至2019年2月22日；无落款日期的停工留薪期备案表建议停工留薪期为2019年3月13日至2019年4月13日。2018年6月28日乌鲁木齐市人力资源和社会保障局作出编号为乌人社工伤字第20181706号认定工伤决定书，该决定书载明的调查核实情况如下：2018年1月20日15时许，操作工张新梅在单位下楼梯时摔倒，致其腰背部受伤。2018年5月23日乌劳鉴关联[2018]119号关联鉴定结论书结论为腰2双侧、腰3左侧横突骨折，腰背部软组织损伤与外伤有关联，右下肢静脉曲张与外伤无关联。2018年2月5日新疆维吾尔自治区中医医院出院诊断：腰2双侧、腰3左侧横突骨折，腰背部软组织损伤。认为张新梅受到的事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。乌鲁木齐市劳动能力鉴定办公室对张新梅的伤情进行了鉴定，于2019年3月29日出具初次（复查）鉴定结论书，结论为伤残玖级。2019年4月26日新疆维吾尔自治区劳动能力鉴定委员会作出自治区（再）劳鉴2019年第4-20号劳动能力鉴定结论书，张新梅的伤残级别为玖级。2019年4月17日被告给原告以邮寄的方式发出一份通知书，载明：“乌鲁木齐市新市区赵福记食品店与你（张新梅）签订了自2017年5月1日至2019年4月30日止的劳动合同。因你个人原因以不履行劳动合同的方式解除了与赵福记食品店的劳动合同关系……”。被告于当日作出解除或终止劳动合同（关系）证明书，认为符合《劳动合同法》第三十九条第二款规定，解除劳动合同（关系），同时在证明书上书写“劳动者个人不履行劳动合同，劳动者已实际行为解除了劳动合同关系”。张新梅未在该解除或终止劳动合同（关系）证明书上签字。2017年1月至11月，被告给张新梅发放的基本工资为1000元/月、浮动工资1500元/月、加班费1200元/月、考勤200元/月，应发工资合计3900元。2017年12月、2018年1月张新梅的浮动工资由1500元/月变为1000元/月，当月工资表显示，张新梅应发工资3400元，养老保险291.5元，实发工资2809元，应发工资数额与扣除养老保险后的实发金额间的差额为299.5元。2018年2月起，张新梅的工资构成为基本工资1000元/月、效益浮动工资500元/月，工伤补助1000元/元。2019年1月起被告未再给原告支付工资，2019年1月至4月被告为原告缴纳了养老保险费。社会保险经办机构于2019年11月至12月期间发放了张新梅的下列工伤待遇：一次性伤残补助金25596元、一次性工伤医疗补助金38731元、劳动能力鉴定费600元、伙食补助费6笔共计1926元。2018年12月25日原告通过微信询问被告经营者“要是上班可以做收银工作吗”，被告的经营者赵荟表示“现在店也欠了一屁股债还不上，房租交不起工资发不下来，就是这种情况。明年能不能继续下去都不好说。而且现在都减工资，上不上班都是这么多了。店里没有闲岗，都必须搬货，上货，干活。”经询问，原告表示其当时腰伤未愈，要求上班对方未允许后，就继续住院做治疗了。原告张新梅作为申请人，将赵福记食品店作为被申请人，向乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、支付2018年1月至2018年4月生活完全不能自理时的护理费15600元（3900元/月×4个月）;2、支付2018年1月至2019年4月停工留薪期工资30527.68元；3、支付违法解除劳动合同的2005年9月至2019年4月经济赔偿金109200元（3900元/月×14个月×2倍）；4、支付克扣2017年12月和2018年1月的工资1000元；5、支付工伤玖级一次性就业补助金80880元（5392元×15个月）。该委于2019年8月30日作出乌高（新）劳仲[2019]第777号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人向申请人支付一次性伤残就业补助金80880元；二、被申请人向申请人支付2017年12月和2018年1月的工资1000元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告张新梅对该劳动仲裁裁决不服，诉至本院。本院认为，一、关于被告是否应当向原告支付2018年1月至4月护理费的问题。《新疆维吾尔自治区实施办法》第二十二条规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间住院治疗需要护理的，由所在单位负责派员护理或者按月发给本人本单位上年度在岗职工月平均工资标准的护理费，住院治疗不足1个月的，按1个月计发护理费。”本案中，原告主张2018年1月至4月间的护理费，在此期间原告两次住院，出院记录载明住院期间陪护1人，时间总计未超出1个月，因此对原告按照3900元/月支付4个月护理费的主张，本院按原告提供的证据结合其主张的期间以1个月即3900元予以支持。二、被告是否应当向原告支付2018年1月至2019年4月期间工资的问题。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工伤遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”原告2018年1月20日受伤，虽然原告提供了2018年1月20日至2019年4月13日期间的停工留薪期备案表及6次住院病案，但其超过12个月部分的停工留薪期未经劳动能力鉴定委员会确认，本院对原告主张的停工留薪期以12个月予以确认，即张新梅的停工留薪期自2018年1月20日至2019年1月19日。《工伤保险条例》第三十三条所称的“原工资福利待遇”是指职工在受伤或被确诊患职业病前，原用人单位发给职工的按照出勤对待的全部工资和福利待遇。原告发生工伤事故之前的应发工资数额为3900元/月，被告在2018年1月20日至2019年1月19日期间被告未足额原告停工停薪期工资，应当予以补足。原告已主张了2018年1月应发工资中少发的浮动工资500元并在仲裁中得到支持，原告在庭审中表示除此外，被告提供的工资表中的应发额减去扣款部分，与实发工资数额不相符的部分被告应予补足，由于2018年1月工资表中反映的数额确相差299.5元，且被告未提供当月其他扣款的证据，本院对原告的上述意见予以采纳，但对原告关于养老保险金扣款与其实际养老保险金的缴纳数额不一致导致其少发工资的意见，因其未向法庭提供证据，本院不予采信。2019年1月被告为原告缴纳了养老保险费，但未提供缴费明细，本院按照2018年工资表中的养老保险金扣款数额计算张新梅的个人缴费部分予以扣除。因此，被告应当为原告补足2018年1月20日至2019年1月19日期间的停工留薪期待遇共计17982.36元[299.5元+（3900元/月-2500元/月）×11个月+3900元/月÷21.75天×14天-353.4元÷21.75天×14天]。原告在停工留薪期满后仍然住院治疗及病休，在其治疗期间不再享受停工留薪期待遇，但仍应当享受工伤医疗待遇至2019年4月13日，在此期间被告应当按照乌鲁木齐市最低工资标准（不含三险一金）1241元/月的80%即992.8元/月发给原告病假工资，由于上述工资标准中未包含三险一金，因此被告为原告代缴的社会保险个人缴费部分不再扣除，即被告应当向原告支付病假工资2807.23元（992.8元/月×2个月+992.8元/月÷21.75天×18天）。三、被告是否应当向原告支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。原告在病假期满后未到被告单位上班，此时原、被告之间的劳动关系已事实解除，在此之后被告出具《通知书》并无不妥，不存在违法解除劳动合同的情形，故对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求本院不予支持。四、被告对仲裁裁决的第一项、第二项，即“被申请人向申请人支付一次性伤残就业补助金80880元”及“被申请人向申请人支付2017年12月和2018年1月的工资1000元”未提起诉讼，本院对此予以确认。综上，依照《工伤保险条例》第二十二条、第三十三条、第三十七条，《新疆维吾尔自治区实施办法》第二十二条、第二十九条之规定，判决如下：一、被告乌鲁木齐市新市区赵福记食品店支付原告张新梅2018年1月至4月的护理费3900元；二、被告乌鲁木齐市新市区赵福记食品店支付原告张新梅2018年1月20日至2019年4月13日工资20789.59元（17982.36元+2807.23元）；三、被告乌鲁木齐市新市区赵福记食品店支付原告张新梅一次性伤残就业补助金80880元；四、被告乌鲁木齐市新市区赵福记食品店支付原告张新梅2017年12月和2018年1月克扣工资1000元；五、驳回原告张新梅要求被告乌鲁木齐市新市区赵福记食品店违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求。以上给付款项，被告乌鲁木齐市新市区赵福记食品店应于判决生效后十五日内给付原告张新梅。如果未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元（原告已预交），由被告乌鲁木齐市新市区赵福记食品店负担。如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审  判  长   窦常娟人民 陪 审员   谢亚冰人民 陪 审员   孟玉珍二 Ｏ 二 Ｏ 年 五 月 三 十 日（法 官 助 理   李姝岩书  记  员   杨若涵