内蒙古自治区赤峰市元宝山区人民法院民事判决书（2020）内0403民初444号原告：赤峰红山蓝天国际幼儿园，住所地赤峰市红山区西城街道小新地片区西拉木伦大街南体育场路东，代码52150402MJY071184N。法定代表人：马晓楠，校长。委托诉讼代理人：王迪，内蒙古京宇信律师事务所律师。被告：田震，女，1996年2月6日出生，汉族，市民，住赤峰市，公民身份号码×××。委托诉讼代理人：白树林，赤峰市元宝山区平庄第二法律服务所法律工作者。原告赤峰红山蓝天国际幼儿园（下称蓝天幼儿园）与被告田震不当得利纠纷一案，本院于2020年1月19日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告蓝天幼儿园的委托诉讼代理人王迪、被告田震及其委托诉讼代理人白树林均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。蓝天幼儿园向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告返还不当得利金额7935.48元；2、被告承担本案全部诉讼费用。事实和理由：被告于2019年4月1日应聘原告处幼师工作，双方约定试用期3个月，2019年6月3日，被告在组织学生活动时滑倒，后其以此次摔倒至其骨折为由请假，并出示其在平民医院诊断书，原告以对其负责的态度要求其去正规医院进行治疗，被其拒绝，后其以此为由，进行了无期限请假，直至2019年7月16日，经原告一再要求，被告至赤峰市附属医院复查，复查结果显示被告“骶5椎体下缘似欠清晰，密度减低，余骶尾骨未见明显异常”。至此，被告以“骨折”为由已旷工达43日，在此期间被告以欺骗方式请假并领取了其旷工期间工资及在其明知无病可医的情况下自原告处支取医疗费用已达7935.48元。现原告诉至本院，诉请如前。田震辩称，原告的诉讼请求没有事实依据和法律依据，请求依法驳回原告的诉讼请求：1、原告所诉并非事实，事实是2019年4月1日原告聘用被告从事幼师工作，2019年6月4日被告根据原告的安排在滑冰场组织孩子上滑冰课时滑倒，当天就到赤峰平民医院检查治疗，经CT检查诊断为“S5椎体骨折”，医院治疗建议嘱“卧床休息4周，口服接骨药物”，被告按照医嘱回家治疗休养。2019年6月28日被告到赤峰平民医院CT复查，诊断结果与第一次一致，医院建议继续卧床修养2周，经原告同意被告按照医嘱回家继续治疗休养。原告主张的不当得利款7935.48元，其中原告支付给被告2019年6月4日至2019年7月15日的工资5935.48元，其中6月工资4000元、7月1日至15日的工资1935.48元，剩余2000元是原告兑现“干满一个月后工资4000元”的承诺支付给被告2019年5月的补差工资，不属不当得利，原告主张返还没有依据。另外，被告亦未从原告处支取过医疗费，所有医疗费均系被告自己支付。2、原告所述“双方约定试用期3个月”、“要求被告去正规医院进行治疗，被告拒绝”、“被告以骨折为由已旷工达43日”、“被告以欺骗方式请假、领取了旷工期间工资、医疗费7935.48元”均不属实。2019年7月12日原告要开办新班时，才让被告去赤峰附属医院检查，附属医院只是给被告简单的做了DX影像检查，检查报告单注明的“骶5椎体下缘似欠清晰，密度减低，余骶尾骨未见异常”是在被告受伤后经过40多次治疗后作出的，从该报告单“骶5椎体下缘似欠清晰，密度减低”的内容，结合赤峰平民医院在被告受伤当天用更先进的CT检查作出的“S5椎体骨折”的诊断结果，能够充分证明被告骨折的事实，被告并不存在旷工、以欺骗方式请假的事实，原告主张返还不当得利没有依据。原告向本院提交如下证据：1、赤峰学院附属医院影像科DX诊断报告单（出示原件提交复印件），证明被告并未受其所述之工伤，被告获得医疗费缺乏法律依据；2、赤峰红山蓝天国际幼儿园员工手册（节选)、员工手册公示截图，证明原告对擅离岗位及旷工有明确规定，擅离岗位一天扣除当日工资，擅离岗位三天及以上，劳动合同自动终止，被告获得原告支付的至七月份工资缺乏法律依据；3、被告与蓝天幼儿园法定代表人马晓楠微信聊天截图，显示马晓楠给田震转账医疗费2000元，内蒙古农村信用社网银交易凭证，显示2019年7月10日原告给被告转账六月份工资2000元、医疗费2000元，共4000元，2019年8月12日转账七月份工资1935.48元，证明被告不当得利金额7935.48元；4、原告仲裁申请书及赤峰市红山区劳动人事争议仲裁委不予受理案件通知书，证明该案不属于劳动仲裁受案范围，不应受劳动合同法及被告答辩中所述之法律法规的调整；5、赤峰市红山区劳动人事仲裁委仲裁裁决书一份（出示原件提交复印件），证明经裁决认定被告5月份工资为1901元，被告所述的每月4000元工资仲裁委并未采纳，被告所述的原告微信支付2000元是工资仲裁委也没有采信，这份证据当时仲裁时是提交过的。被告质证称，对证据1的真实性没有异议，对证明目的有异议，报告单证明不了被告未受工伤及未达到骨折的伤情，报告单恰恰能够证明被告发生工伤四十多天后，被告的骨折伤情仍然存在；证据2与本案不具有关联性，被告也没见过员工手册，员工手册的内容也不适用发生工伤的被告；对证据3的真实性没有异议，对证明对象有异议，证明不了2000元是给付被告的医疗费，而事实上是原告给被告补发的2019年5月份的工资差额，对交易凭证的证明对象有异议，交易凭证证明不了原告2019年7月10日支付给被告4000元，其中2000元是工资2000元是医疗费，交易凭证恰恰能够证明2019年7月10日原告给被告的4000元是2019年六月份工资，交易凭证也证明不了2019年8月12日原告支付给被告的1935.48元是2019年7月份的全月工资，而事实上只是原告给被告的半个月工资，这组证据也能够证明原告给被告的月工资为4000元，也能够证明原告是按照工伤的相关规定支付给被告工资，不属于不当得利，不存在返还问题；对证据4仲裁申请书以及不予受理案件通知书的真实性没有异议；对证据5的真实性没有异议，对证明对象有异议，证明不了被告5月份应发工资为1901元，只是证明被告在财务显示的工资为1901元，另外2000元原告是按照约定6月12日私下补给被告的，仲裁案件中被告主要想确认的是劳动关系，并没有就5月份的工资原告应补差部分提供相关证据，而从裁决中确认了被告6月份工资为4000元，恰恰能证明原告给被告的工资应为每月4000元，原告主张6月份支付的4000元中有2000元是医疗费是不能成立的，同时仲裁文书也对被告的工伤事实予以确认，被告在仲裁庭审中并未提供原告微信支付2000元工资的相关证据。被告向本院提交证据如下：6、赤峰平民医院CT检查报告单两份、诊断证明书两份、赤峰平民医院医疗费收据两枚、喀喇沁旗牛家营子镇西山村卫生室医疗费收据两枚、赤峰平民医院门诊病历手册一份、CT片子6张，均出示原件提供复印件，CT片子提供电脑输出照片，用以证明：第一，被告发生工伤后经赤峰平民医院CT检查确诊为S5椎体骨折，根据内蒙古自治区工伤职工停工留薪期暂行办法，骶骨骨折S32.1停工留薪期为4个月之规定，答辩人的停工留薪期应为4个月，被告休养治疗时间是有法律依据的，原告应支付被告停工留薪待遇，第二，在2019年6月4日被告受伤当日诊断书注明的诊断治疗建议卧床休息四周，口服接骨药物，在2019年6月28日复查诊断治疗建议继续卧床休养两周，证明被告休养治疗42天是按照医嘱进行的，是合理的，还能够证明原告支付给被告2019年6月份工资4000元，7月份1至15日工资1935.48元，合计5935.48元是原告支付给被告的停工留薪待遇，不属于不当得利，第三，被告受伤全部医疗费1994元均为被告自己支付，原告至今未给报销，原告所说从其处支取医疗费不属实，同时也能够证明被告在牛家营子镇西山村卫生室购药是按照医嘱购买的接骨药；7、被告与原告的督导、也是原告的法定代表人马晓楠的母亲韩桂芝的微信聊天记录截图6页、微信聊天语音光盘一张、微信语音记录一份、被告与原告法定代表人马晓楠的微信聊天记录截图7页、百柳信用社客户明细对账单一份、微信名片截图一份、韩桂芝的交话费记录一份，用以证明：第一，原告承诺被告干满一个月后的月工资为4000元，而被告是在2019年4月1日正式在原告处工作，那么自2019年5月原告应按每月4000元给被告开支，原告方为防其他工作人员有意见，原告在财会处报的被告月工资为2000元，其余2000元原告采用的在财务显示工资之外私下补差额的方式支付，第二，2019年6月12日原告通过其法定代表人马晓楠支付给被告2000元作为补2019年5月份的差额工资，不是原告支付给被告的医疗费，百柳信用社客户明细对账单中记载的2019年6月10日，原告支付给被告的1901元只是财务显示的被告2019年5月份的工资，开1901元的原因是中间被告因看牙以及办理健康证请假两次，第三，从原告法定代表人7月22日、23日与被告的微信聊天记录记载的内容能够证明2019年7月23日原告承认原告还未支付被告医疗费，那么6月12日原告支付被告的2000元显然不是医疗费，7月10日原告支付给被告的4000元中显然也没有2000元医疗费，第四，证明被告休养治疗是经原告同意的，不存在欺骗等现象，第五，证明原告的督导就是韩桂芝，是原告法定代表人的母亲；8、2019年7月21日被告与原告的法定代表人马晓楠的通话录音光盘及录音记录各一份，证明原告对被告2019年6月4日发生工伤的事实是认可的，被告在家休养43天是经原告同意的，原告对支付被告2019年6月份、7月份工资是认可的，同时能证明原告支付给被告的2019年7月份的工资是从7月1日到7月15日，而不是7月份一整月的，也能证明被告的月工资是4000元。原告质证称，对证据6的真实性不认可，第一，被告提交的平民医院疾病诊断书其上平民医院的公章，凭肉眼即可分辨两份公章并不一致，作假印记明显，第二，根据两份疾病诊断书上均连续要求被告卧床休息，但是根据被告提供的证据被告的工作单位在赤峰市区西边，被告选择的治疗医院不正规且位于赤峰市区的最东边，而被告提供的开药地点又位于喀喇沁旗牛营子镇，依被告所述其受到了骨折的伤害，应该卧床休养，却不停地拿着诊断报告单子四处溜达，这明显与其自述的伤情及诊断报告不符，第三，被告就职单位在赤峰市最西边，在摔倒后的危急时刻选择的就诊医院位于赤峰市最东边，且极不正规，被告放弃了市区内的能为其提供更好医疗条件的三甲医院，这明显有违常理，第四，原告曾向被告索要医疗费用支付凭证，被告拿不出，结合多种端倪原告才要求被告至三甲医院复查；对证据7中与韩督导的微信聊天记录、语音记录、文字记录及交话费记录证据的真实性、关联性均不认可，与本案无关，对被告与马晓楠的微信聊天记录的真实性认可，对证明目的不认可，该证据只能证明第一，被告对其所谓的伤情向原告校长做了欺骗性的描述，第二，能够证明原告于2019年6月12日向被告支付了2000元的医疗费，被告在提供微信聊天截图时，刻意忽略了马晓楠的回话即“节日快乐，早日康复”是故意回避了原告向其支付医疗费，第三，能够证明对于医疗费如何继续支付原告要求被告把所有检查的单据都带上，上班来谈，恰恰能证明原告所述及主张，且该证据只能证明被告只是摔倒过，不能证明其伤情；对证据8的真实性不认可，该证据不是通话录音，是翻录的，该录音明显是刻意的录音，其中有很多叙述是不真实的，第一，录音中被告特意强调第一个月工资就给我4000元，刻意强调工资金额，但被告第一个月工资并非4000元，足见被告为录音所述虚假，第二，原告只认可了被告有摔倒的事实，该证据也证明了原告一再要求被告进行三甲医院复查及鉴定以证明被告的伤情，而被告为进行录音一再胡搅蛮缠，该证据亦不能证明被告举证时所述之诸多证明目的，皆与其无关。本院认证，对证据1-5的真实性予以确认。证据1系被告在受伤经过治疗休养40多天后所拍，不能反映被告受伤当时的伤情，不能达到原告的证明目的；证据2系原告单位管理规范，不能证实被告旷工、擅自离岗的事实，无法达到证明目的；证据3中的聊天记录只显示原告向被告微信转账2000元，并不能证明此款为医疗费，内蒙古农村信用合作社的电子回单，显示2019年7月10日，原告向被告田震转账4000元，用途为2019年6月份职工工资，并未显示包含医疗费2000元，不能达到原告的证明目的；证据4证明内容与本案无关，不予采信；对证据5，仲裁裁决书确认了原告2019年5、6、7月支付给被告的工资款，每月数额均有差异，且对原告向被告微信转账2000元的事实并未提及，对原告的证明目的不予采信。证据6，能够证实被告受伤伤情、医嘱建议卧床休养6周的事实，本院予以采信；证据7能够证实被告经原告同意因摔伤在家休养，亦能够证实原告承诺被告干满一个月后工资调整为4000元，本院予以采信；证据8能够证实原告认可被告工伤及需要休养6周的事实，从录音中亦能听出原告未全额支付被告7月份工资，本院予以采信。经本院审理查明，2019年4月1日原告聘用被告从事幼师工作，2019年6月4日被告在组织学生活动时摔倒受伤，经赤峰平民医院CT检查，诊断为S5椎体骨折，医嘱建议卧床休养4周，避免剧烈运动，口服接骨药物，原告收到被告的诊断后，让她好好休息，抓紧养伤，2019年6月28日，被告到赤峰平民医院复查,医嘱建议继续卧床休养2周，原告收到被告的复查结果后，让被告继续休息。被告休养期间，原告通过财务支付被告5月工资1901元，原告于2019年6月12日通过微信转账支付员工5月差额工资款2000元，2019年7月10日原告通过农村信用社企业网上银行向被告转账4000元，用途显示为2019年6月份职工工资，2019年8月12日原告通过农村信用社企业网上银行向被告转账1935.48元，用途显示为7月份工资。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，在作出判决前，当事人提供证据不能证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。被告四月份的工资是3000元，原告通过财务发放一部分，通过微信转账私下补差一部分，被告5月份的财务发放工资是1901元，结合被告与原告督导的微信聊天记录及原告为被告发放4月份工资的方式，对被告主张原告于2019年6月12微信转账给被告的2000元系5月份工资补差的意见予以采信；原告于2019年7月10日通过农村信用社转给被告的4000元，用途显示为2019年6月份职工工资，结合韩督导与被告的微信聊天记录，承诺被告干完一个月工资涨为4000元，对被告主张该4000元系2019年6月份工资、不含医疗费的意见予以采信；2019年8月12日原告通过农村信用社企业网上银行向被告转账1935.48元，用途显示为7月份工资，结合原告与被告的通话录音，原告确未全额支付被告7月份工资款。综上，原告主张返还的7935.48元，均系原告支付给被告的工资款，且被告系在征得原告的同意后遵照医嘱在家休养，不存在旷工及擅自离岗的事实，原告要求被告返还工资款没有事实和法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：驳回原告赤峰红山蓝天国际幼儿园的诉讼请求。案件受理费25元，由原告赤峰红山蓝天国际幼儿园负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于赤峰市中级人民法院。审判员 纪玲玲 二○二〇年五月七日书记员 严 帅