宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院民事判决书（2020）宁0104民初1719号原告：南通顺业建筑劳务有限公司，住所地江苏省海安县。法定代表人：周吉群，该公司总经理。委托诉讼代理人：袁媛，宁夏辅德律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄涛，宁夏辅德律师事务所律师。被告：于建喜，男，1982年2月21日出生，汉族，无业，住甘肃省武山县。委托诉讼代理人：马婷，宁夏言宗律师事务所律师。原告南通顺业建筑劳务有限公司与被告于建喜劳动争议一案，本院于2020年2月27日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人袁媛、黄涛，被告于建喜及其委托诉讼代理人马婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。南通顺业建筑劳务有限公司向本院提出诉讼请求：1.原告无须向被告支付一次性伤残就业补助金30528元，停工留薪期工资20352元，合计41480元（50880元-已支付9400元）；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原劳动仲裁在认定事实以及处理结果两个方面均存在错误，裁决原告向被告支付一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资属于裁决结果错误。事实上，原告与被告已经就本次工伤赔偿事宜达成书面协议且履行完毕，原告已经全额履行义务，请求人民法院予以公正裁决。于建喜辩称，一、银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会作出的银兴劳人仲裁字[2019]1645号《仲裁裁决书》认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，裁决正确。二、原告诉请及事实理由没有事实及法律依据，不应得到支持，应依法驳回原告诉请，理由是：1、原、被告之间存在事实劳动关系。本案仲裁庭审中原告认可被告于2017年4月10日入职到原告恒大帝景项目工地工作，从事水电工。被告进入工地后，原告为被告缴纳了工伤保险，同时原告认可被告发生工伤以及伤残等级等事实，本案原告起诉状中也明确上述事实，因此原告应按照《工伤保险条例》的规定支付被告各项工伤保险待遇。2、《协议书》是被告与案外人陈周明个人之间签订，陈周明不是本案当事人，亦不是原告公司的职工，原告更没有出具相关的授权委托陈周明处理被告工伤事故赔偿事宜，陈周明个人行为不能代表原告公司的行为，且协议签订之后，陈周明并未按照协议履行。因此，本案原、被告之间就被告工伤事故并未达成任何协议，原告应支付被告工伤待遇。3、被告发生工伤事故后，原告仅向被告支付了一次性伤残补助金、一次性医疗补助金，被告自受伤后再未到原告处上班，双方劳动关系已经实际解除，原告还应支付被告一次性伤残就业补助金。4、根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。实践中，仲裁委在对案件作出裁决时，如果劳动者在向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定并未一并申请停工留薪期的，为了避免当事人诉累，减少审判资源浪费，仲裁委根据《工伤保险条例》、《宁夏回族自治区工伤职工停工留薪期分类目录》确认劳动者的停工留薪期并不违背法律规定。本案中仲裁委确认被告于建喜的停工留薪期为6个月，未超出《工伤保险条例》关于停工留薪期一般不超过12个月的规定，该确认符合法律规定，于法有据。且本案被告发生工伤事故后，是原告为被告申报的工伤以及申请伤残等级鉴定，原告没有为被告申请确认停工留薪期，如不支持被告停工留薪期工资，势必会导致原告公司逃脱法律责任，违背了保护工伤职工立法精神及原则，因此，原告不支付停工留薪期工资的主张不能成立。三、被告仍有工伤待遇未获赔偿，不可能获得双重赔偿。本案原告未按照《工伤保险条例》支付被告各项工伤保险待遇，原告所称的协议书并未履行。因此，无论劳动仲裁的裁决结果，还是本案最终的判决结果均不会导致被告获得双重赔偿情形。综上，原告的诉讼请求于法无据，依法应驳回原告的所有诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告将银川恒大帝景项目工程中的水电劳务工程分包给案外人陈周明、池巧权二人。被告系陈周明、池巧权雇佣的工人。被告在银川恒大帝景项目工地工作期间，原告为其缴纳了工伤保险费。2017年9月20日，被告在银川恒大帝景项目工地用电锤打眼、安装电线管时受伤。后被告被送往中国人民解放军联勤保障部队第九四二医院救治。经诊断，被告右三踝骨折并踝关节脱位。2017年9月20日至2017年10月9日、2019年5月15日至2019年5月21日期间，被告先后住院合计25天。医疗费共计36160.76元，由原告垫付。后由海安县工伤保险机构予以报销。同时，该机构核准支付住院伙食补助费750元，由原告领取。2017年10月25日，海安县人力资源和社会保障局作出海人社工认字【2017】第947号认定工伤决定书，认定被告所受伤害为工伤。2018年7月10日，南通市劳动能力鉴定委员会确认被告伤残等级为玖级。2019年2月2日，案外人池巧权支付被告5000元。2019年9月20日，被告与案外人陈周明签订《协议书》，载明：“鉴于陈周明水电班组于建喜于2017年9月20日在恒大帝景项目工地受伤，后经治疗，现已痊愈，经过双方友好协商，现达成如下协议：1、于建喜受伤后所有住院治疗、二次手术等医疗费用全部由班组带班陈周明承担；2、班组一次性支付于建喜各项补偿费用拾万元整（包含伤残补助、医疗补助、停工留薪期工资等所有费用）；3、于建喜在此之前的所有已借支的款项（预支工资等）均不再计算；4、在于建喜领取上述赔付费用后，关于此次工伤处理至此结束，于建喜与班组、项目部、总包单位等均不再存在任何劳务、经济关系”。协议签订后，原告于2019年8月26日、2019年10月15日，分别支付被告45000元、54400元，合计99400元。被告自受伤后再未到银川恒大帝景项目工地工作。庭审中，本院通过微信视屏聊天方式询问案外人陈周明，陈周明称原告向被告支付的款项均系原告代替陈周明按照《协议书》支付被告的工伤赔偿款，加上陈周明、池巧权二人支付给被告的款项，共计赔付被告12万余元。2019年11月28日，被告向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.解除原、被告之间的劳动关系；2.原告支付被告一次性伤残补助金50872.50元、一次性工伤医疗补助金61461元、一次性伤残就业补助金61461元、停工留薪期工资33915元、住院伙食补助费375元、住院期间护理费3211.10元、异地安家费33915元、交通费2000元，合计247210.60元。该仲裁委于2020年1月17日作出银兴劳人仲裁字[2019]1645号裁决书，裁决原告支付被告一次性伤残就业补助金30528元、停工留薪期工资20352元，扣除原告已支付的9400元后，被告应支付原告一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资合计41480元。原告不服该裁决，故诉至本院。本院认为，被告提交的证据可以证明被告所受伤害系工伤，根据《工伤保险条例》第五十四条：“职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。”、《中华人民共和国劳动法》第七十七条：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”之规定，用人单位和劳动者可以就工伤赔偿事宜协商解决。本案中，被告与实际雇用人陈周明在2019年9月20日签订的《协议书》中约定“1、于建喜受伤后所有住院治疗、二次手术等医疗费用全部由班组带班陈周明承担；2、班组一次性支付于建喜各项补偿费用拾万元整（包含伤残补助、医疗补助、停工留薪期工资等所有费用）；3、于建喜在此之前的所有已借支款项（预支工资等）均不再计算；4、在于建喜领取上述赔付费用后，关于此次工伤处理至此结束，于建喜与班组、项目部、总包单位等均不再存在任何劳务、经济关系”。虽然《协议书》系被告与陈周明签订，但款项均由原告支付，原告以其行为表示认可《协议书》，且《协议书》系在被告工伤认定及伤残等级鉴定作出后签订，是被告综合实际情况对预期风险进行预测评判后，对其权利义务进行的处分，现《协议书》未被撤销并实际履行，故被告应按照已签订的《协议书》秉持诚实信用原则履行，不再主张原告承担赔偿责任，故对原告主张不支付被告一次性伤残就业补助金30528元、停工留薪期工资20352元合计41480元（50880元-已支付9400元），本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国民法总则》第七条规定，判决如下：原告南通顺业建筑劳务有限公司不支付被告于建喜一次性伤残就业补助金30528元、停工留薪期工资20352元，合计41480元（50880元-已支付9400元）。案件受理费5元，由被告于建喜负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员 王 娜 二○二○年五月九日法官助理 李文雯书记员 王婷婷附本案适用相关法律条文：《中华人民共和国民法总则》第七条民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。履行告知书依法履行生效法律文书确定的义务，是每一位当事人应尽的法律责任。如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施。1.扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产；2.将被执行人纳入失信人员名单；3.对被执行人限制高消费、限制出入境。4.采取罚款、搜查、拘留等强制措施。5.情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。以上强制措施，可以同时采取，希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。