江苏省昆山市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0583民初16791号 原告：昆山思贝克精密复合材料有限公司，住所地江苏省昆山市张蒲镇富利路**，统一社会信用代码91320583663250975R。 法定代表人：周咨佑，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张**，江苏六典律师事务所律师。 被告：连育欣，男，1976年1月28日出生，送达地址江苏省太仓市。 委托诉讼代理人：王永明，江苏娄东律师事务所律师。 原告昆山思贝克精密复合材料有限公司与被告连育欣劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月11日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告昆山思贝克精密复合材料有限公司的委托诉讼代理人张**，被告连育欣的委托诉讼代理人王永明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告昆山思贝克精密复合材料有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付被告违法解除劳动关系赔偿金15000元、2019年6月12日至2019年8月7日工资差额4425元、2019年7月12日至2019年8月7日未签劳动合同二倍工资差额13500元、报销款16497元，合计49422元。2、诉讼费由被告负担。事实和理由：原、被告之间并不存在劳动关系。被告系原告聘请的业务经理，主要负责为原告开拓客户，促成交易，领取佣金，原告平时为其发放基础费用，每月税前人民币15000元，并承担一年四次的返台客户拜访机票（机票由公司负责订购）。原、被告之间的法律关系应为委托合同关系，原告委托被告开发客户，支付其委托费用，并非是工资。后原、被告理念存在差异，双方经协商解除了委托合同关系。后被告因私自返台要求原告报销机票发生争议而提起劳动仲裁。原告认为，报销费用不属于劳动争议受案范围，不应当予以受案处理。此外，原、被告与之间也不存在劳动关系，原告已经支付了被告相应的劳务报酬，因此仲裁裁决也不应支持违法解除劳动关系赔偿金、工资差额、未签劳动合同二倍工资差额、报销款等合计49422元款项。综上，为维护原告自身合法权益，特诉至人民法院，请求依法支持原告诉讼请求。 被告连育欣辩称：认可仲裁裁决，请求维持仲裁裁决。 本院经审理认定事实如下：被告连育欣于2019年6月12日进入原告昆山思贝克精密复合材料有限公司担任业务部副总一职，双方未签订书面劳动合同，被告的薪资待遇由原告法定代表人在微信中与被告确认，为：1、年薪20万元；2、被告公司提供宿舍住、车（住房由公司承租，其他房间作客房）；3、返台一年4次，每次15日（含台湾客户拜访）；4、绩效奖金、红利，由营运获利，依公司规定执行。补充：薪资是税后，机票由公司订购。2019年8月7日，原告法定代表人通过微信向被告发出解聘通知，告知被告因双方工作思路不同，自当日起停止合作关系，并要求被告不要再进公司，及时另行寻找工作。被告要求原告及时结清薪资，并支付报销款16497元，原告法定代表人回复被告“报销回昆山处理给你”。后被告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付：1、2019年6月12日至2019年8月12日未签订两份合同双倍公司差额15000元；2、违法解除劳动关系赔偿金15000元；3、报销款16497元；4、税金1097元；5、2019年6月12日至2019年8月12日工资差额5925元。该委做出裁决：原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金15000元、2019年6月12日至2019年8月7日工资差额4425元、2019年7月12日至2019年8月7日未签订劳动合同二被工资差额13500元、报销款16497元，以上合计49422元。裁决为非终局裁决，原告不服，诉至本院。 另查明，原告已向被告发放2019年6月工资9865元、7月工资14210元。关于报销款16497元，原告不认可的为：1、5月29日出差住宿费158元，该费用发生于被告入职前，原告对该费用不予认可；2、8月9日返台机票3091元，该机票为被告个人订购，非公司订购，原告不予认可；3、房租8600元（费用报销单显示为代付宿舍租金，有收据和合同），原告认为房子应该由公司来租，而不是由被告个人来租，故不予认可。上述报销单16497元经过了原告公司财务的审核，已经将数额录入网银，待原告公司法定代表人签字或审核通过后即可支付。被告通过微信向原告法定代表人请求报销款放行，原告法定代表人回复“我没办法现在处理你的费用，我都是一笔一笔看······虽然你急需用钱，但每个人，工作忙，配合你的进度，可能不是让你满意，请见谅”，后再次经原告催要结清款项，回复“你就不要进公司，去找工作，报销回昆山处理给你”。 以上事实由仲裁裁决书、微信聊天记录、报销费用单及当事人陈述等证据所证实。 本院认为：2018年7月28日国务院印发《关于取消一批行政许可等事项的决定》，取消台港澳人员在内地就业许可，台港澳人员在内地就业不再取消办理许可，与用人单位之间可以形成劳动关系。本案中被告连育欣自2019年6月12日起进入原告公司担任业务部副总，接受原告的管理，为原告开拓客户，工作时间相对固定（原告诉称早上8点半需到公司报到），原告每月为被告发放薪资报酬，双方之间符合劳动关系的构成要件和特征，故双方之间自2019年6月12日起建立事实劳动关系。 关于解除劳动合同，2019年8月7日，原告单方面解除了与被告之间的劳动合同，解除理由的表述为双方思路不同，对此原告解释为被告当初入职时开发客户等承诺在入职2个月的时间里没有实际效果，没有经公司同意擅自返回台湾，而且要求公司报销费用。原告应就解除的依据合理、程序合法承担举证证明责任，现原告未举证证明被告未完成工作任务、私自返台等等，故本院认定原告的解除属于违法解除，应向被告支付违法解除赔偿金，即1个月的工资15000元。 关于工资差额，被告在职期间为2019年6月12日至8月7日，月工资标准为税后每月15000元，经核算，在职期间应付工资27887元，原告已付24075元，故差额3812元应由原告支付给被告。 关于未签订劳动合同的二倍工资差额，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，现原告未与被告签订劳动合同，应自2019年7月12日起至2019年8月7日支付被告二倍工资，经核算，二倍工资差额为13064.52元。 关于报销款，被告主张16497元，向原告提交了费用报销单和票据，原告财务已确认该数额，证明16497元被告提交了足额的发票等凭证，开支数额属实，结合被告举证的微信聊天记录，原告法定代表人最终回复为“报销回昆山处理给你”，应视为对报销数额的认可。但其中的158元为2019年5月29日出差住宿费，该费用发生于被告入职前，庭审中原告对该费用不予认可，因费用发生时双方之间尚未建立劳动关系，故对于该部分费用本院不予认定。对于返台机票3091元、代付房租8600元，虽不符合双方约定的由公司直接订购机票、承租房屋的方式，但确属被告应享有的福利待遇，现被告已实际开支，故原告应当报销给被告。对于其他报销费用，原告未提出实质性异议，本院予以认定，故原告应支付被告报销款16339元。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条判决如下： 原告昆山思贝克精密复合材料有限公司支付被告连育欣违法解除赔偿金15000元、2019年6月12日至8月7日的工资差额3812元、2019年7月12日起至2019年8月7日未签订劳动合同的二倍工资差额13064.52元、报销款16339元，以上合计48215.52元，于本判决生效之日起十日内履行。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如果被告未按本判决指定的期间履行上述义务的，原告可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，于本判决书规定履行期间的最后一日起二年内申请执行。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 案件受理费10元，由被告原告昆山思贝克精密复合材料有限公司负担。 如不服本判决，原告可在判决书送达之日起三十日内，被告可在十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定，向苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。户名：苏州市中级人民法院；开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。 审 判 长  狄毅琼 人民陪审员  金 丹 人民陪审员  周连芬 二〇二〇年五月二十一日 法官 助理  吴 静 书 记 员  郑 超