江苏省泰兴市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏1283民初9821号原告：蒋一鸣，男，1972年9月2日生，汉族，住泰兴市。被告：江苏美达天竺机械刀片有限公司，住所地泰兴市济川街道334省道北侧。法定代表人：竺小勇，总经理。委托诉讼代理人：张五洲，男，1976年2月8日生，系该公司员工。原告蒋一鸣与被告江苏美达天竺机械刀片有限公司（以下简称天竺机械公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月11日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告蒋一鸣、被告天竺机械公司委托诉讼代理人张五洲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告蒋一鸣向本院提出诉讼请求：1、判令被告给付原告2017年8月至2019年7月期间加班工资18259.56元；2、被告承担本案诉讼费。事实和理由：原告系被告单位员工。2017年8月至2019年7月在被告单位从事磨床加工工作，原告每天工作超过0.5小时，每周六正常上班，被告未正确核算原告加班工资。原告认为双方当时约定按计件工资结算，计件后不足2600元，按2600元结算，属于兜底性质，没有加班工资的约定。为维护自身合法权益，原告曾向泰兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会作出了仲裁裁决书，现原告不服，故诉至法院。天竺机械公司辩称，原被告签订了劳动合同，约定2018年最低工资1720元/月，2019年为1830元/月，被告实际是按照2600元/月标准核算，加班工资已经发放。自从原告进入正式计件后，原告的最低工资为3000元/月，被告每年年底都会发放年终奖，其中2017年800元，2018年2200元。综上，被告已足额支付加班工资，请求依法确认和维持泰兴市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决，驳回原告的诉讼请求。经审理查明：原告在被告公司从事磨床加工工作。双方分别于2018年元月、2019年元月签订了劳动合同,约定合同期限和服务年限均为一年，即自2018年1月1日起至2018年12月31日止、2019年1月1日起至2019年12月31日止，工作时间为上午7：30至下午17：00，中午休息半小时，每周周日为休息日。原告2018年标准底薪为每月人民币1720元，2019年标准底薪为每月人民币1830元，加班工资另计、其他业绩奖金及岗位津贴面议。按月计算，隔月月底发放。2019年8月7日，原告向被告提交报告，载明“因家庭等诸方面因素，已不适应目前工作，故申请辞职，敬请领导批准”。被告在报告下方批复：“2019年8月1日至3日请假，3日至7日旷工，故离职时间为7月31日起，同意辞职”。同年9月，原告向泰兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告支付加班工资共计9000元。2019年10月24日，泰兴市劳动人事争议仲裁委员会作出泰兴劳人仲案字[2019]第496号仲裁裁决，裁决：对申请人要求被申请人支付加班工资的仲裁请求不予支持。原告遂持诉称理由于2019年11月11日诉至本院。审理中，原被告双方均认可，原告入职时，被告保证每月不低于2600元，被告对原告实行的是计件工资制。工作期间，原告每天超时工作0.5小时，每周六上班。另查明，原告2018年9月至2019年7月实发工资分别为3370.28元、2809.02元、2994.85元、2718.07元、3543.00元、2365.95元、4092.30元、3979.20元、2903.26元、2855.80元、1424.57元（应发3074.88元，被告将原告2019年8月以后的社会保险费代为扣除）。上述事实,有原告提交的泰兴市劳动人事争议仲裁委员会泰兴劳人仲案字[2019]第496号仲裁裁决书、江苏泰兴农村商业银行股份有限公司工资卡流水、2019年8月泰州市社会保险缴费明细、被告提交的劳动合同书2份、考勤表、原告的工资明细等证据证实。本案争议焦点为：1、原告主张的2017年8月至2018年8月加班工资的请求是否应当支持？2、被告是否已足额支付加班工资？本院认为，当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。关于争议焦点一，本院认为，1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、劳动法上“克扣”与“无故拖欠”劳动报酬是两个不同的概念。“克扣”是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资，双方对是否应付及应支付工资数额有争议。“无故拖欠”是指用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资，即双方对应付工资数额无争议，对付款时间有争议。被告未足额支付原告加班工资属于用人单位克扣劳动报酬的情形，应当适用一年的诉讼时效。本案中，原告于2019年9月向泰兴市劳动人事争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，其主张的2017年8月至2018年8月的加班工资已超过仲裁时效,故本院不予支持。关于争议焦点二，本院认为，用人单位实际支付劳动者的工资未明确区分正常工作时间工资和加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。但折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准或者计件工资中的劳动定额明显不合理的除外。本案中，被告提交了两份劳动合同证明双方就原告的工作内容和劳动报酬等事宜进行了约定，对落款日期为2018年元月6日合同的真实性，原告在提起劳动仲裁时予以认可，本院予以确认；对落款日期为2019年元月3日的劳动合同，虽然在“2019年”有改动痕迹，但原告对其签名的真实性无异议，且其签署的落款日期为“元月3日”，与2018年“元月6日”日期并不相同，故可以确认原告签署了两份合同，结合两份合同条款及差异化的标准底薪约定、双方陈述和双方事实上已按合同约定履行至2019年8月7日等因素，本院对被告提交的双方于2019年元月3日签订的合同真实性予以确认。双方的合同虽分别约定了原告的标准底薪为2018、2019年的最低工资标准，加班费另计、其他业绩奖金及岗位津贴面议，事后对加班费的计算基数、计算方法及业绩、津贴未协商过，但双方均确认曾商定原告每月工资不低于2600元，不足2600元，补足2600元，且原告此后获得的工资实发额事实上均超过2600元（2019年2月除外），其未能提供证据证明被告实际发放的工资并不包括加班费，结合双方合同约定及事后达成的一致意见，本院确认原告实发工资中包括了加班工资。根据劳动法及江苏省工资支付条例规定，用人单位应为劳动者超过法定工作时间的劳动支付加班工资。用人单位在工作日延长劳动时间的,按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加班工资,在休息日安排劳动者劳动又不能在六个月内安排同等时间补休的,应按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。庭审中，双方均确认合同履行过程中实行的计件工资制，但均未确认原告的劳动定额，故只能转化成计时工资制来计算被告是否还支付加班工资，原告只主张**时延长工作时间和休息日工作时间的加班费，经折算[原告每月获得的工资数÷（174小时+平时延长工作时间×150%+休息日工作时间×200%）]，其自2018年9月至2019年7月，每月正常工作时间获得的时薪均不低于当年的最低工资标准，因此被告无需再行支付原告加班工资。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：驳回原告蒋一鸣的诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担（已缴）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院。审 判 长  戴爱明人民陪审员  赵芝惠人民陪审员  卜 娟二〇二〇年五月九日法官 助理  周 红书 记 员  朱静云附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。