广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0306民初1494号原告：深圳市龙利模具有限公司，住所地深圳市宝安区福永街道白石厦社区龙王庙工业区，统一社会信用代码我我914403005657062387。法定代表人：揭军旺。委托诉讼代理人：权庆华，XX律师事务所律师。委托诉讼代理人：聂静，XX律师事务所实习律师。被告：朱标城，男，汉族，1995年4月23日出生。委托诉讼代理人：李静，XX律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄**，XX律师事务所实习律师。上述原、被告劳动争议、人事争议一案，本院受理后，依法适用简易诉讼程序，公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人权庆华、聂静、被告委托诉讼代理人李静到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方对以下事项无争议：一、入职时间：2018年9月29日。二、工作岗位：模具设计工程师。三、解除劳动关系时间：2019年8月2日。四、工资发放形式：通过原告的法定代表人的私人账号发放。五、被告的仲裁请求：1、确认原告与被告在2018年9月29日至2019年8月2日期间存在劳动关系；2、原告向被告支付2018年10月29日至2019年8月2日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额55379.31元；3、原告向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金12000元；4、原告向被告支付律师代理费5000元；5、原告向被告支付2019年1月1日至2019年2月28日期间的工资8390元。六、仲裁结果：1.确认原告与被告在2018年9月29日至2019年8月2日期间存在劳动关系；2、原告向被告支付2018年10月29日至2019年8月2日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额54967.74元；3、原告向被告支付律师费3627.31元；4、驳回被告的其他仲裁请求。七、原告的诉讼请求：1、原告无须向被告支付2018年10月29日至2019年8月2日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额54967.74元；2、原告无须向被告支付律师费3627.31元；3、本案诉讼费由被告承担。双方有争议的事项为：八、2018年10月29日至2019年8月2日未签订劳动合同二倍工资差额：42967.81元。原告主张虽与被告无签订劳动合同，但入职时已平等协商好劳动条件、薪资待遇，并入职登记办理了《人事登记表》，该《人事登记表》已经明确约定了被告的工作部门、工作单位、薪资待遇、试用期、聘用期限，并有公司法定代表人陈杰芳的签字同意。对照《劳动合同法》第10条所规定劳动合同应当具备的条款，该《人事登记表》已经具备了劳动合同的基本条款，既明确了双方的劳动关系又能固定双方的权利义务，实现了劳动合同的基本功能，应视同劳动合同使用，而不应仅仅认定其为一个表格，忽视了其具备劳动合同的基本条款的重要细节应视为已签订劳动合同，故原告应无需支付没有签订劳动合同的双倍工资差额。被告仅对《人事登记表》中部分内容真实性予以认可，主张其一，表中“本人填写的内容一切均属实”一栏上面记载的“试用期2个月”及下面的内容全部由原告事后单方填写，原告填写从未与被告协商，之后也并未向被告出示，被告从未见过该内容，也未对该部分内容确认，该表仅作个人信息登记，即使在表格开头有被告的姓名，但这只是个人信息登记中的一项，并不代表被告对原告单方填写的内容签字确认，否则每个劳动者入职时填写个人登记表后用人单位将表收走后均可在表上单方填写任何内容作为双方达成的条款；其二，原告在表中盖的章为人事专用章，而非公司公章，仅作人事管理使用，不能代表公司的意思表示；其三，原告后增加的“提供社保及规定的劳动保护”部分与实际情况不符，自被告入职后，原告从未为被告缴纳社保，且在双方并无签订劳动合同的情况下，被告根本无法以该人事登记表向社保局出示补缴社保，该登记表根本无法保障被告应有的劳动者权益；其四，人事登记表不具备《劳动合同法》第17条规定的劳动合同应具备的条款，工作地点、工作时间和休息休假并未约定进去；其五，劳动合同是用人单位与劳动者协商一致后签订的书面协议，对双方权利义务进行约定，并以合同形式固定下来，从而约束双方，劳动合同成立的前提是双方达成合意，并对已确定的内容共同签字确认，双方应当各持一份，而人事登记表并未获得被告的同意，体现不出双方的合意，且只有原告保存一份没有给被告一份，如果将此人事登记表视为劳动合同，有违《劳动合同法》的立法宗旨。本院认为，虽然《入职登记表》中体现了员工个人信息、试用期、工资和期限等有关事宜，但该表中关于工资组成部分及职位、工作时间、领导意见等的内容位于原告的签字后面，亦载明该部分由厂部填写，按照常理，该部分应形成于员工填写个人信息之后，由原告方填写，原告并无证据证明该部分内容形成之后有告知被告，并征得其同意，即未能证明双方对其中的工资待遇、劳动合同期限等重要内容达成一致意见。故入职登记表不具备劳动合同的性质，不足以证明双方已签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，原告应当向被告承担未签订书面劳动合同的法律责任，向其支付2018年10月29日至2019年8月2日未签劳动合同的双倍工资差额。原告作为用人单位，未能提交被告上述期间的考勤记录及工资计算依据，其依法应承担举证不能的不利后果，在没有其他证据的情况下，本院根据被告提交的带有银行业务专用章的银行流水，其中显示2018年10月1日至2019年8月3日原告每月的工资分别为5733元、5995元、5741元、466元、3144元、5561元、5688元、5001元、5484元、5333元，核算原告应向被告支付2018年10月29日至2019年8月2日期间未签订劳动合同双倍工资差额为42967.81元（5733元÷31天×3天+5995元+5741元+466元+3144元+5561元+5688元+5001元+5484元+5333元）。九、律师费：2835.44元。根据被告提交的证据，本院确认被告实际支出律师费5000元。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元。据此，按被告请求的胜诉比例，原告应当承担被告的律师费数额为2835.44元（42967.81元÷75769.31元×5000元）。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告深圳市龙利模具有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告朱标城支付2018年10月29日至2019年8月2日未签订劳动合同二倍工资差额42967.81元；二、原告深圳市龙利模具有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告朱标城支付律师费2835.44元；三、驳回原告深圳市龙利模具有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告深圳市龙利模具有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 奚  少  君二〇二〇年五月十九日书记员 李  桃  艳书记员 邓文彤（兼）附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。