江苏省徐州市贾汪区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0305民初163号原告：马亮，男，1985年12月27日出生，汉族，住徐州市贾汪区。委托诉讼代理人：王化松，徐州市贾汪区合力法律服务所法律工作者。被告：徐州美利圆环保科技有限公司，住所地江苏徐州工业园区中纬一路以南、屯石大沟以西。法定代表人：潘江，该公司经理。委托诉讼代理人：裴正艳，女，该公司人事主管。委托诉讼代理人：李世亚，江苏浩然风律师事务所律师原告马亮与被告徐州美利圆环保科技有限公司（以下简称美利圆环保科技公司）劳动争议一案，本院于2020年1月9日立案受理后，依法适用普通程序，于2020年4月10日公开开庭进行了审理。原告马亮及其委托诉讼代理人王化松、被告美利圆环保科技公司的委托诉讼代理人裴正艳、李世亚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告马亮向本院提出诉讼请求：医疗费11891元，护理费2580元，医用弹力套800元，经济补偿金6450元，未签订劳动合同二倍工资14000元，一次性伤残补助金31500元，一次性伤残就业补助金15000元，一次性工伤医疗补助金30000元，交通费371.25元，拖欠工资7000元，住院伙食补助费4500元。事实和理由：原告于2018年5月15日入职，当日签订一年期劳动合同，2019年5月14日到期。2018年5月18日上午11时，原告在工作中发生工伤。2018年8月7日，经贾汪区人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年8月28日经徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。原告于2019年6月3日回公司上班，但是工伤的各项待遇被告未予以给付。2019年9月12日，被告与原告终止劳动关系。原告工伤期间医疗费应当由被告支付。原告治疗期满回公司上班，直到9月12日被告才通知签订书面劳动合同，但要求原告从劳动合同期满的时间补签，原告拒签，被告应当支付未签订劳动合同二倍工资。原告工伤期间内，被告未支付各项待遇。工伤期间与原告终止劳动关系行为明显违法，应当支付原告经济补偿金等各项请求。原告诉至贾汪区仲裁委，仲裁委仅支持原告的部分请求，故诉至法院请求依法裁决。被告美利圆环保科技公司辩称，1.原告请求的医疗费不属实，我公司已经支付原告医疗费用10万元。2.护理费用，因为原告在住院期间我公司派其家属孟园园进行护理，并且支付了护理费用，因此护理费不能再重复支持，如果原告认为两位护工护理，没有证据证明。3.医用弹力套属于辅助用具，根据法律规定应该有鉴定报告或医生的医嘱才能属于工伤的报销范围，因此该项诉请不应该支持。4.住院伙食补助费，根据有关法律规定，按照实际的住院天数，应该是一天20元计算。5.经济补偿金，原告请求经济补偿金没有事实依据和法律依据，因为原告劳动能力鉴定结束后即2019年8月28日，拒绝签订劳动合同，因此不应该支付经济补偿金。6.未签订劳动合同的双倍工资也不应该支持，因为原告虽然劳动合同是在2019年5月16日到期，但是，原告仍然是在停工留薪期内，按照法律规定停工留薪期是指受伤到劳动能力鉴定结束，在这期间即使原告不续签劳动合同，用人单位是不能解除的，所以这是一个事实劳动关系的延续，不应该支持双倍工资。7.三个一次性，由于我方为原告参加了社保，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应该由工伤基金进行支付，一次性伤残就业补助金，按照法律规定十级应该按15000元的90%支付。8.交通费应该有票据为证。9.我方并不拖欠原告的工资，而是2019年9月份的工资为2750元，因为原告拒绝签字领取，该工资我公司一直都同意支付。请求法院依法判决。根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年5月15日，原告马亮到被告美利圆环保科技公司入职工作，双方签订书面劳动合同，约定劳动合同期限自2018年5月17日起至2019年5月16日止。原告马亮在被告美利圆环保科技公司处从事生产工人工作，每月工资为2750元。工资增长办法按照内部工资正常增长办法确定。2018年5月18日，原告马亮在被告美利圆环保科技公司工作时被硫酸喷溅烧伤，当日被送到贾汪区人民医院救治，次日因病情需要被送至中国人民解放军第九七医院住院治疗，诊断为：1.少于体表面积10%中度烧伤2.上肢烧伤3.下肢烧伤。原告马亮于2018年8月17日出院，出院医嘱为：1.注意休息，加强营养；2.愈合创面注意保护，防止破溃；3.愈合创面进行抗疤痕治疗；4.左下肢戴弹力套治疗；5.加强左膝关节功能锻炼；6.一周后门诊复查。在该院住院产生医疗费109891.05元。同日，原告马亮到徐州市中心医院住院治疗，诊断为：左下肢烧伤，左膝、踝关节功能障碍，于2018年11月16日出院，出院医嘱为：1.加强休息，注意保暖，避免劳累，受凉2.继续功能锻炼，注意保护植皮区皮肤3.门诊随诊。住院期间，被告美利圆环保科技公司安排原告马亮的妻子孟园园为其护理，并支付了护理费。被告美利圆环保科技公司同意原告马亮在家休养至2019年6月3日，期间，被告美利圆环保科技公司按月向原告马亮支付工资3500元，扣除个人应缴纳的社会保险费用228.13元。每月实发工资3271.87元。2019年6月4日起，原告马亮返岗上班，被告美利圆环保科技公司通知了原告马亮续签劳动合同，但均未签署。被告美利圆环保科技公司于2019年9月12日向原告马亮亮邮寄终止劳动合同通知书，告知原告马亮即日起终止双方劳动合同关系，原告马亮拒收该邮件。原告马亮2019年9月份工资2750元，被告美利圆环保科技公司未予发放。2018年8月7日，徐州市贾汪区人力资源和社会保障局对原告马亮所受的伤害作出贾人社工认字[2018]第133号认定工伤决定书，认定原告马亮受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2019年8月28日，徐州市劳动能力鉴定委员会作出徐劳工鉴通[2019]第201907287号徐州市劳动能力鉴定结论通知书，对原告马亮的2018年5月18日的工伤作出鉴定结论为十级伤残，无生活自理障碍。2019年9月17日，原告马亮向徐州市贾汪区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告美利圆环保科技公司支付医疗费11891.5元，护理费2580元，医用弹力套800元，住院伙食补助费4500元，经济补偿金6450元，未签订劳动合同二倍工资差额14000元，一次性伤残补助金31500元，一次性伤残就业补助金15000元，一次性工伤医疗补助金30000元，交通费371.25元，拖欠工资7000元，住房公积金4000元。2019年12月24日，该仲裁委员会作出贾劳人仲案字[2019]第1689号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人应自本裁决之日起十日内支付申请人一次性伤残补助金22369.2元，医疗费9891.05元，交通费371.25元，工资2750元；二、双方解除劳动关系。被申请人应自本裁决之日起十日内支付申请人一次性伤残就业补助金13500元；三、对申请人的其他仲裁请求不予支持。原告马亮不服上述仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。另查明，原告马亮终止劳动合同关系前12个月月平均工资为3867.69元[（3500元/月×9个月+4002.36元+4984.36元+5241.16元+228.13元×3个月）÷12个月]。上述事实，有劳动合同、劳动人事争议仲裁申请书、贾劳人仲案字[2019]第1689号裁决书、贾人社工认字[2018]第133号认定工伤决定书、徐劳工鉴通[2019]第201907287号徐州市劳动能力鉴定结论通知书、中国人民解放军第九七医院的出院记录、徐州中心医院的出院记录、上海普通增值税发票、江苏普通增值税发票、中国人民解放军医疗住院收费票据、中国银行交易流水明细清单、终止劳动合同通知书、EMS邮寄回执、录音、微信聊天记录截屏、短信截图及及当事人陈述等证据在卷佐证，本院予以确认。本案争议焦点为：原告马亮的各项诉讼请求有无事实和法律依据。一、关于原告马亮主张的拖欠工资7000元，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告马亮与被告美利圆环保科技公司之间的劳动合同于2019年9月12日终止，被告美利圆环保科技公司应当依法向原告马亮支付2019年9月1日至12日之间的劳动报酬，被告美利圆环保科技公司在庭审中认可应当发放原告马亮工资2750元且有合同约定证明，故本院支持被告美利圆环保科技公司向原告马亮支付2019年9月份工资2750元，超出部分，本院不予支持。二、关于原告马亮主张的未签订书面劳动合同的二倍工资14000元。本院认为，根据《江苏省实施办法》第二十五条规定，在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。同时根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。结合本案，原告马亮与被告美利圆环保科技公司签订的书面劳动合同至2019年5月16日期满，原告马亮处于工伤休养期间。2019年6月4日起，原告马亮返岗上班，仍在被告美利圆环保科技公司继续工作，被告美利圆环保科技公司未表示异议，并按照原劳动合同约定向原告马亮支付劳动报酬，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，属于双方劳动合同关系的延续。故原告马亮主张支付支付未签订劳动合同二倍工资14000元的诉讼请求，本院不予支持。三、关于原告马亮主张支付解除劳动合同的经济补偿金6450元的问题，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。《江苏省实施办法》第二十五条规定，在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。结合本案，被告美利圆科环保技公司通知原告马亮协商续签书面劳动合同，原告马亮不同意签订的情况下，被告美利圆环保科技公司于2019年9月12日向原告马亮亮邮寄终止劳动合同通知书，告知原告马亮即日起终止双方劳动合同关系。根据上述相关规定，被告美利圆科环保技公司应当向原告马亮支付相应的经济补偿金，原告马亮在被告美利圆环保科技公司工作年限自2018年5月15日至2019年9月12日，应按照1.5个月计算，故原告马亮的经济补偿金认定为5801.54元（3867.69元×1.5个月）。四、关于原告马亮主张一次性伤残补助金31500元，一次性伤残就业补助金15000元，一次性工伤医疗补助金30000元，的问题，本院认为，根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。本案中，原告马亮所受伤害符合十级伤残、无生活自理障碍，被告美利圆环保科技公司已经为原告马亮参加社会保险，双方的劳动合同于2019年9月12日终止，符合上述规定第二项的情形，参照《江苏省实施办法》第二十七条规定，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。《徐州市贯彻实施意见》第十八条规定，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金按照《办法》规定的基准标准下浮10%执行。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在前款规定标准的基础上增发40%。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金结算标准根据省人民政府确定的基准标准同步调整。故被告美利圆环保科技公司应当向原告马亮支付一次性伤残就业补助金13500元（15000元×90%），超出部分，本院不予支持。本案在审理过程中，原告马亮对一次性工伤医疗补助金30000元不再主张，本院予以准许。关于原告马亮主张的一次性伤残补助金31500元应由工伤保险基金核算支付，本院不予支持。关于原告马亮主张医疗费、住院伙食补助费、医用弹力套、交通费，本院认为，根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十二条规定，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。被告美利圆环保科技公司已经为原告马亮参加工伤保险，原告马亮主张的医疗费、住院伙食补助费、医用弹力套、交通费，可以向工伤保险基金依法申请领取，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，判决如下：一、被告徐州美利圆环保科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告马亮支付2019年9月份工资2750元、经济补偿金5801.54元、一次性伤残就业补助金13500元，合计22051.54元；二、驳回原告马亮的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告马亮负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审 判 长  孙永福人民陪审员  周 芳人民陪审员  庄 辉二〇二〇年五月二十七日书 记 员  阚雪梅