广东省江门市蓬江区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0703民初1726号原告：李秀仪，女，1973年10月27日出生，汉族，身份证登记地址江门市蓬江区*************，公民身份号码440************541。委托诉讼代理人：欧阳应光，男，1971年10月8日出生，住址同上，公民身份号码440************532。系原告的丈夫。被告：黎昌明，男，1979年11月28日出生，身份证登记地址江门市蓬江区***********，公民身份号码440************537。委托诉讼代理人：吴树铭，系广东国晖律师事务所律师。原告李秀仪诉被告黎昌明劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月3日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年3月20日公开开庭进行了审理。原告李秀仪的委托诉讼代理人欧阳应光、被告黎昌明及其委托诉讼代理人吴树铭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李秀仪诉称：原告于2016年3月进宝盈厂工作至2019年11月底，双方存在劳动关系，但用人单位未与原告签订劳动合同。2019年11月30日，被告的老婆叫原告到办公室，以“请不起车间管理”为由，叫原告自12月开始不用再上班，原告表示可以转换岗位，但被告的老婆态度坚决，一再表示12月不能再上班，否则不即时结11月的工资和1月至11月的绩效。原告申请劳动仲裁，仲裁期间，被告却注销了宝盈厂，以逃避责任。原告被辞退后，被告未支付任何工作期间（45个月）补偿金。原告在被告的企业工作期间，一直未给原告购买社会保险，社会保险也是劳动者工作报酬的一部分，被告损害了原告的权益，失业后不能享受失业救济、退休不能享受退休待遇，造成原告损失。原告在11月底失业，此时难找工作，原告至少要失业2个月，申请不了失业救济金。按664元/月作基数计算赔偿，共664元/月×45个月=29880元。综上，原告与被告经营的单位存在事实劳动关系，双方未签订劳动合同、未购买社保，无任何通知而违法解除劳动关系，对原告造成损害，原告因此向法院提起诉讼，请求判令被告向原告支付：一、2016年4月至2017年2月的工资58839.88元；二、解除劳动关系代通知金5349.08元；三、违法解除劳动关系赔偿金42792.64元；三、被剥夺社会保险权利造成的侵害与损失赔偿责任金29880元；五、本案诉讼费由被告承担。原告李秀仪为其主张提供以下证据：1、《仲裁裁决书》；2、仲裁庭审笔录；3、被告在仲裁时提交的《针对基本事实的答辩书》；4、被告在仲裁时提供的《庭前交换证据目录》及证据一套；5、原告在仲裁时提交的《基本事实情况表》；6、2019年6月至11月《借记卡账户历史明细清单》；7、2016年12月至2019年11月的工资单证明记录；8、被告在仲裁时提供的2019年6、7、8、11月工资表、8月的考勤登记表、微信证据；9、微信证据、微信记录的文字和声音与被告提供的《月份工资》；10、质疑被告的工资表及与考勤造假的提问一份、与《申请人微信证据》；11、《当车间管理权力证据》一份、与被告提供的《6月份工资表》；12、申请人与宝盈内衣厂存在劳动关系物证据一份；13、于2020年1月9日填写申请财产保险申请书；14、申请人提供时间点证据一份；15、申请人没有与被申请人接单证据一份；16、被申请人第3项证据照片的质疑证据；17、微信聊天记录；18、《关于在宝盈厂为什么由此至终使用的是“怡”说明》；19、职工叫原告是管理的微信记录；20、与兰芳的微信证据；21、厂内员工真实人像的证据；22、8月与兰芳的微信证据；23、宝盈厂与金逸酒店的距离图；24、宝盈厂银行出工资微信证据；25、突然被炒事实微信记录；26、不承认被告一审提交的厂房租赁合同说明一份；27、被告提交的2019年1月至11月考勤及月工资表。被告黎昌明答辩称：原告与宝盈厂不存在劳动关系，属于外发加工合作关系。宝盈厂属于内衣加工制造业，本来就利润薄，为节约成本，曾于2019年8月发出告示，寻求加工合作伙伴。原告与被告口头约定好合作价格，原告拿半成品回去加工，被告已经按照约定价格支付了原告加工费，但因管理粗犷，双方未签订书面协议。该内衣行业，加工技术含量低，属于手工活，所以当地的妇女、退休老人都会拿货回家做，从原告提交的微信聊天记录中也可以看出。而原告微信记录中的“金逸内衣”与被告无关，被告认为是原告与其他人一起开的小作坊。原告主张的2016年4月至2017年2月的工资不属实，双方不存在劳动关系，且原告的该项请求也超过了时效。事实上，原告只是在2019年9月、10月接了被告的加工任务回去做，原告是自已完成还是与他人共同完成，被告不清楚，被告只要原告按时交付成果，被告也支付了加工费。且原告主张其是被告厂里做管理，但原告却未与被告有联系。对于原告主张的代通知金、违法解除劳动关系赔偿金，被告不认可，因为双方不存在劳动关系。宝盈厂注销的原因是厂房租赁合同到期，房东不再续租，被告在2019年12月就已经申请注销登记，只是在2020年1月7日才予核准注销。对于原告的社会保险损失，双方不存在劳动关系，被告不应承担赔偿责任，且原告的请求不属于劳动争议纠纷，应向其他部门寻求解决，原告的请求不应支持。综上，原告与宝盈厂不存在劳动关系，原告的请求没有法律依据，请求法院依法驳回原告的全部诉求。被告黎昌明提交的证据有：1、《厂房租赁合同》；2、《核准注销登记通知书》、印章缴销回执、清税证明。经审理查明：宝盈厂系个人独资企业，由被告黎昌明投资，经营：加工、销售：内衣，该厂于2020年1月7日注销登记。2019年9月30日、同年10月31日，被告分别向原告转账支付了5443元、5123元。原告提交的《现金支出证明单》写明仪（或怡）某月工资、全勤、假期、加班等各项工资数额，收款人处有“怡”签名确认，2018年12月至2019年11月的款项数额分别为：8730元、4710元、3419元、5445元、5230元、5481元、5194元、5428元、5443元、5123元、5208元、8628元。2019年12月10日，原告向蓬江区劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，请求确认与宝盈厂存在劳动关系并要求宝盈厂支付赔偿金、另一倍工资。仲裁委立案受理后、作出仲裁裁决前，宝盈厂于2020年1月7日核准注销，仲裁委遂决定撤销原告与宝盈厂的劳动争议纠纷一案的受理。原告主张其于2016年3月入职被告经营的宝盈厂，岗位为车间管理，入职时约定基本工资为4000元/月，还有加班费、全勤奖、绩效奖等，工作每满一年加100元，一开始工资以现金形式发放，自2019年9月开始以银行转账形式支付工资，原告的工作由“兰芳”手工考勤，在厂里原告被称为“怡”，《现金支付证明单》（系工资单）的签名“怡“是原告，2019年11月30日，被告方以请不起车间管理为由解雇原告。庭审中，原告明确表示其第一项诉讼请求主张的工资为未签订劳动合同的另一倍工资。本院认为：本案属劳动争议纠纷。一、关于责任承担主体问题。根据《中华人民共和国个人独资企业法》第二条：“本法所称个人独资企业，是指依照本法在中国境内设立，由一个自然人投资，财产为投资人个人所有，投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任的经营实体。”及第二十八条：“个人独资企业解散后，原投资人对个人独资企业存续期间的债务仍应承担偿还责任，但债权人在5年内未向债务人提出偿债请求的，该责任消灭。”的规定，原宝盈厂为个人独资企业，由被告黎昌明个人经营，已于2020年1月7日注销，原告与原宝盈厂的债权债务应由被告黎昌明承担。二、关于原告与原宝盈厂之间是否存在劳动关系的问题。原告主张其与原宝盈厂于2016年3月至2019年11月期间存在劳动关系。被告对此予以否认，主张宝盈厂自2019年8月开始寻求加工伙伴，原告只是承接了2019年9月、10月的加工任务，双方不存在劳动关系。本院认为，首先，被告主张双方之间为承揽关系，但未提供相应证据证明，应承担举证不能的不利责任；其次；原告主张双方存在劳动关系，并提供了被告于2019年9月、10月向原告转账的银行流水证明被告向原告支付工资。原告提交的《现金支付证明单》中收款人“怡”与原告名字中的“仪”同音，并写明仪（或怡）某月工资、全勤、假期、加班等各项工资数额，且被告2019年9月、10月向原告转账的款项数额能够与原告提交的该两个月的《现金支付证明单》相对应，故本院对《现金支付证明单》系原告的工资单的主张予以采信。最后，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”的规定，本院采信原告的主张，确认原告与原宝盈厂在2016年3月至2019年11月期间存在劳动关系。三、关于2016年4月至2017年2月的另一倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”，原告自2016年3月入职宝盈厂，双方未签订劳动合同，宝盈厂应向原告支付2016年4月至2017年2月的未签订书面劳动合同的另一倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，原告要求支付未签订劳动合同的另一倍工资的请求应从用2017年3月开始计算，原告于2019年12月10日申请劳动仲裁要求被告支付2016年4月至2017年2月的另一倍工资，已超过法律规定的一年仲裁时效，对原告的该项请求，本院不予支持。四、关于违法解除劳动关系的赔偿金。1、关于劳动关系解除的原因。原告主张宝盈厂以“请不起车间管理”为由而违法解雇原告，但未提供任何证据证明。原、被告均无法证明原告的离职原因，可视为由用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。2、关于原告离职前12个月的平均工资问题。如前所述，本院已认定《现金支付证明单》系原告的工资单，本院据此核算出原告离职前12个月的月平均工资为5670元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，被告应向原告支付经济补偿22680元（5670元×4）。五、关于解除劳动关系的代通知金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的，可以解除劳动合同。…….”的规定，原告与宝盈厂之间劳动关系解除的原因不符合法定需支付代通知金的情形，故，原告的该项请求于法无据，本院不予支持。六、关于被剥夺社会保险权利造成的损失赔偿责任金29880元。原告以宝盈厂未与其建立社会保险关系而造成其失业得不到救济、退休无法享受退休待遇为由，要求被告按每月664元的标准，向其赔偿在宝盈厂工作共45个月的赔偿金29880元（664元/月×45个月）。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”及《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳和补足。”的规定，被告未为原告购买社会保险而发生争议的，应当由劳动行政部门责令被告限期缴，原告要求被告支付未买社保造成的损失赔偿金，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国个人独资企业法》第二条、第二十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百三十四条的规定，判决如下：一、被告黎昌明应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告李秀仪支付劳动关系解除的经济补偿22680元；二、驳回原告李秀仪的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元减半收取5元，由被告黎昌明负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院，并在递交上诉状之日起七日内预交上诉受理费。如不上诉，义务人拒不在判决书规定期限内履行义务的，权利人可在判决书发生法律效力后，上述履行期限届满的次日起二年内向本院申请执行。审 判 员 刘素兰二〇二〇年五月七日法官助理 黎素梅书 记 员 刘洁萍