福建省福州市长乐区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0112民初3180号 原告（并案被告）：陈金富，男，1974年12月21日出生，汉族，住福建省福州市长乐区。 委托诉讼代理人：陈建琴，福建立远律师事务所律师。 被告（并案原告）：福州市长乐区金峰胪峰第二幼儿园，统一社会信用代码52350182052323354H，住所福建省福州市长乐区金峰镇湖南路**。 法定代表人：陈**，系该园园长。 委托诉讼代理人：谢景涛，福建宇开律师事务所律师。 委托诉讼代理人：沈艳芬，福建宇开律师事务所实习律师。 陈金富与福州市长乐区金峰胪峰第二幼儿园（以下简称胪峰二园）劳动争议一案，本院于2020年4月3日立案。2019年4月16日，本院裁定将与本案基于同一事实发生的（2020）闽0112民初1039号胪峰二园与陈金富劳动争议一案并入本案审理。后本院依法适用简易程序公开开庭进行了审理。陈金富及其委托诉讼代理人陈建琴，胪峰二园委托诉讼代理人谢景涛、沈艳芬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陈金富向本院提出诉讼请求：1.判令解除陈金富与胪峰二园间劳动关系；2.判令胪峰二园支付2019年2月至2020年1月期间未签订劳动合同的双倍工资差额52,800元；3.判令胪峰二园支付奖金1,000元，返还押金1,000元；4.判令胪峰二园支付经济补偿金4,800元。事实与理由：陈金富2019年2月16日起在胪峰二园从事开校车接送幼儿的工作。月平均工资4,800元。双方约定学期结束时，如未发生交通事故，另付安全奖1,000元。胪峰二园至今未与陈金富签订书面劳动合同、未为陈金富办理社保。后陈金富就本案诉请申请劳动仲裁，劳动仲裁部门仅裁决胪峰二园支付27,572元双倍工资，对其它申请未予支持，故陈金富诉至法院。 胪峰二园向本院提出诉讼请求：判令胪峰二园无给付陈金富劳动争议款项的义务。事实与理由：第一，陈金富自2018年9月29日起至胪峰二园上班，单位曾通知陈金富签订书面劳动合同，但陈金富拒签。本案未签订书面劳动合同的责任在陈金富。陈金富每日工作时间不超过四小时，系非全日制用工，依照法律规定非全日制用工可以订立口头协议。综上，胪峰二园无需向陈金富支付双倍工资、经济补偿金等。第二，假设胪峰二园有支付双倍工资义务，本案也已超过诉讼时效。第三，陈金富主张的工资数额有误。当事人双方约定的报酬为月工资3,600元，并根据实际出勤情况扣减结算，节假日按20%支付。第四，陈金富主张的1,000元奖金没有事实及法律依据。另，胪峰二园同意与陈金富解除劳动关系，对陈金富主张的胪峰二园从其工资中扣了1,000元押金无异议。 陈金富述称，他每天上班大概4个小时，其它时间不需要待在幼儿园，但双方口头约定校方有需要的话要进去。 陈金富提交了如下证据： 证据1.企业信息查询，拟证明胪峰二园主体适格； 证据2.驾驶证、校车线路牌，拟证明陈金富为胪峰二园的员工。 证据3.裁决书及送达回证，拟证明本案劳动仲裁情况。 胪峰二园质证称：对上述证据真实性均无异议。线路牌证实陈金富的上班时间每天不到4小时，为非全日制用工。 胪峰二园提交了如下证据： 证据4.裁决书及送达回证，拟证明本案劳动仲裁情况。 证据5.胪峰二园工资表，各表中均签有陈金富字样。拟证明陈金富工作时间及工资情况。表格内容概括如下： 表1:2018年9月，实发工资180元（3,600元÷30天×1.5天=180元）； 表2:2018年10月，实发工资3,600元； 表3：2018年11月，实发工资3,600元； 表4：2018年12月，实发工资3,700元（含奖金补贴100元）； 表5:2019年1月，基本工资3,600元/2,640元，补贴200元，押款1,000元，实发工资1,840元； 表6：2019年2月，基本工资3,600元/1,157元，实发工资1,157元； 表7:2019年3月，基本工资3,600元，奖金补贴15元，实发3,615元； 表8:2019年4月，金额3,580元； 表9:2019年5月，基本工资3,600元，扣款180元，实发工资3,420元； 表10：2019年6月基本工资3,600元，请假扣款60元，寒假20%底薪720元（2019年1个月），实发4,260元； 表11:2019年9月，金额3,420元； 表12:2020年1月，基本工资3,600元/1,045元，奖金补贴40元、300元，暑假40%底薪1,440元（7、8月工资），押金1,000元，实发1,825元。 陈金富质证称：对工资表有异议。上述工资表他签字时是空白的，单位还让他签了一份月工资4,800元的工资表用于税务局和审计局存档。他实际月工资是4,800元。对裁决书、送达回证无异议。 胪峰二园补充称：没有两份工资表，不存在让陈金富签署空白工资表，陈金富作为成年人，应当知道签署空白工资表的法律后果。 上述证据均经庭审质证查对，证据1至证据4当事人双方均无异议，本院予以确认并在卷佐证。陈金富关于其签字时证据5各表是空白的，其还签有一份月工资4,800元的工资表的质证意见无证据佐证，不予采信。证据5各表均经陈金富签字确认，应认定内容属实，本院予以确认并在卷佐证。胪峰二园关于陈金富自2018年9月29日起至胪峰二园上班的事实主张，与证据5能够相互印证，予以确认。陈金富关于其自2019年2月16日起至胪峰二园上班的事实主张与在案证据证实情况不符，不予确认。陈金富关于其月平均工资4,800元、约有学期安全奖1,000元等事实主张，无证据佐证，不予确认。胪峰二园关于陈金富月全勤工资3,600元，寒暑假按照20%发放的事实主张，与证据5能够相互印证，予以确认。当事人双方对本案仲裁情况、胪峰二园从陈金富工资中扣押金1,000元、未为陈金富办理社保等事实无异议，本院予以确认。 本院经审理认定事实如下： 陈金富自2018年9月29日起就职于胪峰二园，担任校车驾驶员，日上班时间约4个小时，月全勤工资3,600元，寒暑假期间工资按照平时的20%发放。胪峰二园未为陈金富缴纳社会保险费。2020年1月14日陈金富就本案诉求向福州市长乐区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 本院认为，1.本案中胪峰二园按月向陈金富发放工资，且寒暑假期间亦按平时的20%发放工资，该情况与非全日制用工以小时计酬为主、支付工资周期最长不得超过15日等特征明显不符，故不能认定本案系非全日制用工。现本案当事人双方均同意解除劳动关系，本院予以照准。2.依照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，胪峰二园聘用陈金富后一年内未与陈金富订立书面劳动合同，依法应当就逾期签订劳动合同的11个月（2018年10月29日至2019年9月28日）向陈金富支付二倍的工资。劳动争议案件法定仲裁前置，申请仲裁的时效期间为一年，故陈金富2020年1月14日申请仲裁时2019年1月14日前的二倍工资已超过仲裁时效，胪峰二园关于本案已超过诉讼时效的主张部分成立。陈金富仍有权主张2019年1月14日至2019年9月28日期间的双倍工资。鉴于陈金富诉求中主张的双倍工资起算时间为2019年2月，故胪峰二园需按原工资标准向陈金富给付2019年2月1日至2019年9月28日的双倍工资差额，即1,157元＋3,615元＋3,580元＋3,420元＋3,540元＋720元＋720元＋3,420元=20,172元（为便于计算酌情计至2019年9月30日）。3.陈金富关于判令胪峰二园向其支付奖金1,000元的诉求，无事实及法律依据，不予支持。4.用人单位有依约向劳动者及时足额支付劳动报酬的法定义务，根据查明事实胪峰二园尚扣有陈金富1,000元工资未支付，陈金富诉请支付于法有据，应予以支持。5.陈金富因胪峰二园未为其缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬提出解除劳动合同，依法胪峰二园应按照每年1个月工资的标准向陈金富支付经济补偿金。截止本案纠纷发生时，陈金富在胪峰幼儿园工作时间已超过一年，不足一年半，故本案经济补偿金应为3,600元×1.5个月=5,400元，陈金富仅主张4,800元合法，予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下： 一、陈金富与福州市长乐区金峰胪峰第二幼儿园解除劳动关系； 二、福州市长乐区金峰胪峰第二幼儿园应于本判决生效之日起十日内向陈金富支付2019年2月1日至2019年9月30日未订立书面劳动合同的二倍工资差额20,172元； 三、福州市长乐区金峰胪峰第二幼儿园应于本判决生效之日起十日内向陈金富支付经济补偿4,800元； 四、福州市长乐区金峰胪峰第二幼儿园应于本判决生效之日起十日内向陈金富支付拖欠的工资1,000元； 五、驳回陈金富其他诉讼请求； 六、驳回福州市长乐区金峰胪峰第二幼儿园的其他诉讼请求。 如果未按指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取计5元，由陈金富负担；（2020）闽0112民初1039号案件受理费10元，减半收取计5元，由福州市长乐区金峰胪峰第二幼儿园负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。 审判员 张 荣 二〇二〇年五月十一日 法官助理林倩 书记员 张倩云