广东省清远市清城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1802民初2187号原告（被告）：李玲杰，男，1987年12月24日出生，汉族，清城区人，住清远市清城区***************。居民身份证号码：441************012。委托诉讼代理人:郑石荣，湖南舜源泽律师事务所律师。被告（原告）：清远市桦生木业实业有限公司。住所地：清远市清城区龙塘镇雄兴工业城D2。法定代表人：石建生，该公司总经理。委托诉讼代理人：马安信，广东益源律师事务所律师。原告（被告）李玲杰与被告（原告）清远市桦生木业实业有限公司（以下简称桦生公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）李玲杰的委托诉讼代理人郑石荣和被告（原告）桦生公司的委托诉讼代理人马安信到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李玲杰向本院提出诉讼请求：一、请求依法解除双方的劳动合同关系，并要求被告支付经济补偿金46724元；二、请求被告支付的双倍合同工资差额140172元；三、请求被告支付拖欠的年休假工资9667元，高温补贴1350元。四、诉讼费用由被告承担。事实和理由：清城区劳动人事争议仲裁委员会城劳人仲案字（2020）第10号劳动仲裁裁决认定事实和法律适用错误。1、原告在被告公司工作年限为3年零11个月，经济补偿金应计算4个月，离职前12个月的月平均工资为11681元，经济补偿金应为46724元（11681元×4个月）。2、被告未与原告签定劳动合同超过一年，被告应当每月依法支付未签订或续订书面劳动合同或无固定期限合同的二倍工资差额140172元（11681元×12个月）。原告主张倒推12个月的双倍合同工资差额于法有据。3、申请人2017年有5天，2018年有4天共9天年休假，年休假工资为9667元（11681÷21.75天×9天×200天）。4、申请人在露天的晒场开叉车，属于高温岗位，依据广东省高温天气劳动保护办法规定，2017年5个月、2018年4个月共9个月属高温，高温津贴费为1350元（150元/月×9个月）。桦生公司答辩称，1、我方认为原告的所有诉讼请求均已超过诉讼时效，原告2018年9月离开，2019年12月2日才向仲裁提起本案的诉求，已经超过一年。2、原告主张的双倍工资在2016年11年1日已超过诉讼时效。3、原告没有权利主张经济补偿。原告2018年底擅自离职，没有按照劳动合同法第三十七条的规定提前三十天提出书面的材料。在仲裁裁决书上，原告自认工资是4000元左右每月。原告现提供的流水是两夫妻的共同工资。桦生公司提出诉讼请求：1、撤销清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会作出的城劳人仲案字（2020）10号裁决书；2、本案诉讼费由被告承担。诉讼中，桦生公司变更诉讼请求为：我公司无须支付经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资、未休假工资、高温补贴给李玲杰。事实和理由同上。李玲杰答辩称，坚持我方诉状的意见。本院经审理认定事实如下：李玲杰于2014年11月1日由案外人周述斌雇请进入桦生公司工作，职务为叉车司机，双方没有签订书面劳动合同，没有参加社会保险。从2018年12月1日开始李玲杰没有再到桦生公司工作。根据李玲杰提供的银行流水显示，其2017年10月-2018年9月每月工资情况如下：2017年10月13975元，11月7692元，12月20738元，2018年1月8097元，2月13749元，3月11389元，4月9024元，5月14911元，6月7243元，7月11107元，8月9065元，9月13182元，月平均工资为11681元。桦生公司主张李玲杰的妻子也在其公司上班，李玲杰以上的工资是包含其妻子的工资在内的。李玲杰代理人在庭审中承认李玲杰妻子确曾在桦生公司上班，本院责令其提供李玲杰妻子在桦生公司工作期间的工资流水情况，但李玲杰逾期未提供。李玲杰离开桦生公司后曾于2018年10月9日向清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求桦生公司支付经济补偿金和社保待遇赔偿等，后仲裁机构经审查认为，双方没有签订书面劳动合同，也没有购买社保，对是否存在劳动关系存在很大争议，故要求李玲杰先确认劳动关系，认定劳动关系后再申请解除劳动合同经济补偿金等，李玲杰遂变更申诉请求为确认其与桦生公司在2014年11月1日2018年9月30日期间存在事实劳动关系。李玲杰在该次仲裁时申诉称，其于2014年11月入职，2018年10月1日离职。其2017年10月工资为5928元，11月3500元，12月8302元，2018年1月4090元，2月6384元，3月3500元，4月3500元，5月5260元，6月3500元，7月3600元，8月4548元，9月3800元，月平均工资4659.33元，李玲杰自述是4500元。在清远市中级人民法院作出的生效判决认定双方2014年11月1日至2018年9月30日期间存在事实劳动关系后，李玲杰又重新向清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求桦生公司支付经济补偿金46724元、未签订劳动合同双倍工资差额140172元、年休假工资14501元、高温补贴1350元。桦生公司在该次仲裁时陈述，李玲杰自2018年9月30日离开晒场之后一直没有再回去上班。清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会仲裁：1、被申请人自本裁决书生效之日起五日内支付申请人解除劳动关系经济补偿金23362元；2、被申请人自本裁决书生效之日起五日内支付申请人支付应休未休年休假工资2685.29元；3、被申请人自本裁决书生效之日起五日内支付申请人2018年高温贴补600元；4、驳回申请人其他仲裁请求。以上仲裁裁决为非终局裁决。李玲杰与桦生公司均对仲裁裁决不服，分别向本院提起诉讼。本院认为，因双方对是否存在劳动关系存在极大争议，李玲杰按仲裁机构要求先确认劳动关系后再重新主张经济补偿金等属于时效中断，并未超过仲裁时效，桦生公司主张李玲杰的所有请求均超过仲裁时效依据不足，本院不予采信。李玲杰自2014年11月1日入职桦生公司，2018年9月30日离职，对此事实李玲杰与桦生公司在两次仲裁时圴予以确认，则双方的劳动关系已经于2018年9月30日实际解除，李玲杰现请求解除双方的劳动合同关系依据不足，对其该项诉讼请求本院不予支持。自李玲杰入职以来，桦生公司一直未为其缴纳社会保险，李玲杰有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除双方的劳动关系并请求桦生公司按照劳动合同法第四十六条的规定支付经济补偿金。桦生公司请求无须支付经济补偿金依据不足，本院不予支持。关于李玲杰在解除劳动关系前十二个月的平均工资问题，虽然李玲杰提供的银行流水显示的平均工资为11681元，但桦生公司主张该银行流水包含了李玲杰妻子的工资在内，结合李玲杰的工种及其在2018年首次提起仲裁时陈述的解除劳动关系前十二个月的平均工资只有4659.33元、李玲杰代理人确认李玲杰妻子确在桦生公司工作过而在本院责令其提供其妻子工资流水又拒不提供等情况，本院采信桦生公司的主张，认定李玲杰提供的银行流水包含其妻子的工资，其解除劳动关系前十二个月的平均工资应以其在首次提起仲裁时主张的4659.33元为准，则桦生公司应支付给李玲杰的解除劳动关系经济补偿金应为18637.32元（4659.33×4）。关于未签订劳动合同的双倍工资差额问题。李玲杰自2014年11月1日入职桦生公司起至2018年9月30日，双方一直没有签订劳动合同，李玲杰在劳动关系解除后才主张未签订劳动合同的双倍工资确实已经超过了一年仲裁时效，对李玲杰请求桦生公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额140172元的诉讼请求本院不予支持。关于年休假工资问题，2018年李玲杰在桦生公司只工作了9个月，依法可享受4天年休假，桦生公司未举证证明已安排当年的年休假，应当支付未休年休假工资2684.2元（4659.33÷20.83×4×300%）给李玲杰。桦生公司主张无须支付该费用依据不足，本院不予支持。李玲杰主张2018年前的未休年休假工资已经超过了仲裁时效，本院不予支持。关于高温补贴问题，李玲杰的工种属于高温作业，故其请求桦生公司按每月150元标准支付2018年6月至9月高温津贴600元依据充分，本院予以支持。桦生公司主张无须支付该费用依据不足，本院不予支持。2018年前的高温补贴已经超过了仲裁时效，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条、第十四条以及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条的规定，判决如下：一、清远市桦生木业实业有限公司于本判决生效之日起七日内支付解除劳动关系经济补偿金18637.32元给李玲杰。二、清远市桦生木业实业有限公司于本判决生效之日起七日内支付年休假工资2684.2元给李玲杰。三、清远市桦生木业实业有限公司于本判决生效之日起七日内支付高温补贴600元给李玲杰。四、驳回李玲杰的其他诉讼请求。五、驳回清远市桦生木业实业有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由李玲杰负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。审判员  麦焕琼二〇二〇年五月十四日书记员  余晓燕附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。第十四条每年6月至10月的高温天气期间，用人单位应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料。提供的清凉饮料不能充抵高温津贴。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。