沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0103民初5848号原告:赵桂芝，女，1937年8月7日出生，汉族，住址沈阳市和平区。委托诉讼代理人：李忠阳，辽宁东尧律师事务所律师。委托诉讼代理人：王童童，辽宁东尧律师事务所律师（实习）。被告:沈阳市振东建设工程监理股份有限公司，住所地沈阳市沈河区丰乐一街**1门。法定代表人：柴永江，系该公司总经理。委托诉讼代理人：马洪生，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李明明，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。原告赵桂芝与被告沈阳市振东建设工程监理股份有限公司劳动争议一案，本院于2019年4月16日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告赵桂芝的委托诉讼代理人李忠阳、王童童，被告沈阳市振东建设工程监理股份有限公司的委托诉讼代理人李明明均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵桂芝向本院提出诉讼请求：1、判令被告按每月7,100元的标准向原告支付自其违法解除与刘青的劳动合同之日（2017年7月28日）起至劳动合同终止（2018年4月18日）期间的工资待遇损失，共计61370.1元（7100元/月÷21.75天×14天+7100元/月×8个月）；2、判令被告向原告支付刘青的医疗费用损失，共计39519.29元；3、判令被告承担本案的全部诉讼费用。事实与理由：本案刘青系被告沈阳市振东建设工程监理股份有限公司的劳动者，2017年7月28日被告以刘青无故旷工、拒不到岗工作、拒不续签劳动合同等原因解除与刘青之间的劳动合同，刘青认为被告系违法解除，侵犯了自己的合法权益，要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系，遂向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月15日作出沈劳人仲字[2017]684号仲裁裁决书，裁决“撤销《劳动关系解除通知书》，恢复劳动关系”；被告不服，向沈河区人民法院提起诉讼，（2017）辽0103民初第15578号判决认定被告解除刘青劳动关系违法。根据《劳动合同法》第48条的规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行的，应当继续履行。继续履行、恢复劳动关系的，用人单位理应向劳动者支付工资，并按照国家法律的强制性规定为劳动者缴纳社会保险。然而事实恰好相反，被告既没有向刘青支付工资，也没有为刘青缴纳社会保险，导致刘青肿瘤发病（2017年7月1日）至去世（2018年4月18日）这段期间发生的医疗费用没有办法报销，只能自己承担，使重病中的刘青饱受身体与心灵上的双重摧残。因刘青于2018年4月18日死亡，该劳动关系依法终止。被告应当依法向刘青支付自其违法解除劳动合同起至劳动合同终止期间的工资待遇损失以及因被告未缴纳医疗保险而使刘青负担的医疗费用损失。其母亲赵桂芝作为刘青唯一的法定继承人，有权继承以上权利。故为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院支持原告的全部诉讼请求。被告沈阳市振东建设工程监理股份有限公司辩称，一、答辩人在2017年7月28日作出的解除合法有效。同时原告所依据的（2017）辽0103民初第15578号判决书尚未生效，答辩人已提起上诉。现无任何生效判决确认答辩人存在违法解除。二、在双方解除劳动关系之后，答辩人无义务再向刘青支付工资。同时，原告（刘青母亲）在2018年10月，申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金，并在（2017）辽0103民初第15578号案件中提出反诉，因不服（2017）辽0103民初第15578号判决书提起上诉。即原告已认同双方在2017年7月28日解除这一客观事实，其本案主张2017年7月28日-2018年4月18日（刘青因病去世时间）期间的工资无事实和法律依据，原告两次的主张自相矛盾。三、在双方解除劳动关系后，刘青因病支出的医疗费与公司无关，答辩人不承担赔偿责任。刘青在解除劳动关系失业期间，未能享受基本医疗保险待遇，是因刘青拒绝办理失业保险导致。在答辩人已明确告知办理失业保险的情况下，刘青拒绝办理失业，由此造成的损失应由其自行承担后果。1、答辩人因刘青存在严重违纪行为，于2017年7月28日与其单方解除劳动关系，因刘青符合领取失业保险的条件，公司在解除之时就明确告知办理失业保险需提交的手续及办理的时限性，后又通过多种方式（快递、微信、短信、报纸公告等）再次提醒办理失业保险领取，并明确告知后果自负。2、根据《社会保险法》第四十八条“失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费”。《失业保险条例》第十九条“失业人员在领取失业保险金期间患病就医的，可以按照规定向社会保险经办机构申请领取医疗补助金”。根据上述法律规定可知，在失业期间患病，未能享受基本医疗保险待遇，系其自身拒绝办理导致，与答辩人公司无关。四、本案中原告的各项诉请，已过仲裁诉讼时效。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告与刘青于2004年2月12日、2006年12月22日、2007年12月1日签订《劳动合同》，2007年12月1日《劳动合同》固定期限自2007年12月1日起至2010年11月30日止，岗位为工程监理。劳动仲裁庭审笔录显示刘青与被告均认可2014年5月之前，刘青曾在雪莲雅居工作，但刘青认为其为该项目负责人，而被告认为刘青是以总监代表身份任项目承包负责人。针对雪莲雅居C区项目，2014年5月2日刘青给被告发函《提前终止监理项目承包协议书告知函》，主要理由是监理从业人员配备不足。被告提交2014年5月至6月22日前刘青在雪莲雅居C区考勤记录一份，显示多日存在休息情节。2014年7月16日《中标后项目负责人变更表》注明“居住、商业（二期）金地铂悦小区工程监理第三标段”项目负责人刘青变更为董永红，理由为持卡人难以胜任所从事的工作，招标人及监理单位认为必须更换的人员。被告于2014年6月24日、2014年7月1日、2014年7月10日、2014年7月16日通知刘青到南华综合楼上班，于2017年7月19日、2017年7月20日、2017年7月25日通知刘青到中街大悦城项目部上班，刘青均以曾受到被告不公正对待问题尚未解决为由，拒绝岗位安排。被告于2015年4月20日、2016年12月1日、2017年7月19日、2017年7月24日、2017年7月25日要求刘青签订《劳动合同》，刘青先后以以前未签劳动合同、无固定期限劳动合同和赔偿金等问题未妥善解决，拒绝与被告签订《劳动合同》。2017年7月28日，被告经报请工会同意，根据《员工手册2017修订版》向刘青出具了《劳动关系解除通知书》，理由包括无故旷工、拒不到岗、拒不续签劳动合同、拒不扫清整理办公位、造谣挑拨。自2014年7月至2017年8月，刘青交通银行银行卡均有工资转存入账。2013.10第94期《百年振东》杂志中《总监如何培养年轻人并与之相处》文章作者“刘青（（地铁北延线项目总监理工程师”。2014.10第98期《百年振东》杂志中《透视项目中存在的共性问题》文章作者“刘青（公司安监部）”。刘青向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2017年9月15日做出沈劳人仲字[2017]684号仲裁裁决书，被告对该仲裁裁决不服，2017年10月9日起诉来院。被告提交《居民死亡医学证明（诊断）书》证明2018年4月18日刘青死亡，提交（2018）沈北证民字第601号《公证书》证明原告为刘青继承人。本院于2019年1月28日作出（2017）辽0103民初第15578号民事判决书，认定刘青并非无故不到岗、恶意无故旷工，且不构成《员工手册2017修订版》中的恶意推诿拒签劳动合同。故被告沈阳市振东建设工程监理股份有限公司解除刘青劳动关系违法。判定原告赵桂芝按照每月7100元工资标准继承刘青20**年7月20日至2017年8月17日期间工资6202.3元。辽宁省沈阳市中级人民法院于2019年10月21日作出（2019）辽01民终6687号民事判决书，认定根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，视为被告沈阳市振东建设工程监理股份有限公司与刘青自2011年12月1日起签订无固定期限劳动合同。判决驳回上诉，维持原判。2019年4月8日，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会作出沈劳人仲字（2019）84号不予受理通知书。现原告赵桂芝不服该不予受理通知书，起诉来院。另查明，刘青死亡日期为2018年4月18日，死亡原因为乳腺恶性肿瘤，肿瘤发病日期为2017年7月1日。本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原告于2019年4月8日申请仲裁未超过仲裁时效。关于原告赵桂芝请求被告沈阳市振东建设工程监理股份有限公司按每月7100元的标准向原告支付自其违法解除与刘青的劳动合同之日（2017年7月28日）起至劳动合同终止（2018年4月18日）期间的工资待遇损失的问题，因（2017）辽0103民初第15578号民事判决书，判决“被告沈阳市振东建设工程监理股份有限公司支付原告2017年7月20日至2017年8月17日期间工资6202.3元。”已经生效，故原告请求支付2017年7月28日至2017年8月17日工资，本院不予支持。由于刘青与被告劳动合同终止的时间为2018年4月18日。刘青于2017年7月1日发病，自2017年7月1日起至2018年4月18日至，刘青一直在规定的医疗期内，故刘青享有被告按照每月7100元标准支付工资的待遇。因劳动者刘青已经死亡。原告作为继承人可以继承刘青的财产权利，故本院对于原告要求被告支付刘青自2017年8月18日至2018年4月18日期间工资损失的主张予以支持关于原告赵桂芝请求被告沈阳市振东建设工程监理股份有限公司支付刘青的医疗费用损失的问题，虽然被告提供一定的证据，不够充分确凿，无法证明充分证明原告的损失，故本院对于原告的该项请求不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国继承法》第二条、第三条《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《中华人民共和国劳动争议调解法》第二十七条、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定判决如下：一、被告沈阳市振东建设工程监理股份有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告赵桂芝继承的刘青20**年8月18日至2018年4月18日工资56800元；二、驳回原告赵桂芝的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳市振东建设工程监理股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  张育红人民陪审员  王桂芬人民陪审员  佟明坤二〇二〇年五月十三日法官助理周家安书记员李玉竹