江苏省无锡市梁溪区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0213民初665号原告：任晨辰，男，1988年11月7日生，汉族，住无锡市滨湖区。委托诉讼代理人：程军，江苏双汇律师事务所律师。被告：无锡西佩意电子有限公司，住所地无锡市南湖大道503-5-101、201。法定代表人：CIAMPICHETTIALBERTO，该公司董事长。委托诉讼代理人：潘开荣，江苏崇宁律师事务所律师。原告任晨辰与被告无锡西佩意电子有限公司（以下简称西佩意公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月17日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年4月15日公开开庭进行审理。原告任晨辰及其委托代理人程军，被告西佩意公司的委托代理人潘开荣到庭参加诉讼。现已审理终结。任晨辰向本院提出诉讼请求：依法判决认定被告解除原告劳动关系违法，应当向原告支付违法解除劳动关系的双倍工资赔偿金8万元。事实和理由：原告于2011年5月进入被告公司工作，工作至2019年3月期间，由于原告的母亲患有脑中风等严重疾病，父亲交通事故受伤，原告作为儿子，又是独生子，处于这样的现状，原告通过口头以及微信的方式向被告总经理等相关负责人说明情况并请长期假，随后得到批准。原告每天回家一定的时间照看父母，延续到2019年10月期间，被告突然间解除原告的劳动关系，在此前被告从来没有不同意原告请假，也没有告知原告不同意请假，同时也足额发放了原告工作期间的每月工资，足以证明原告已通过特殊方式请假并获得被告同意。被告解除原告劳动关系的行为，严重违反法律规定，应当承担违法解除劳动关系的双倍赔偿金的法律责任。其已提起劳动仲裁，并对仲裁裁决书不服，提起本案诉讼。西佩意公司辩称，原告主张其违法解除、要求支付双倍经济赔偿金无事实与法律依据。原告在被告处工作期间，从2019年3月自2019年9月30日早上上班打卡后九点半左右未经任何审批手续私自离岗直至下午一点半或二点返岗，持续时间长达六个月，该行为严重违反劳动纪律、职业道德，也违反其公司的员工手册的相应规定，且该行为也符合劳动合同法第三十九条所规定的相应情形。因此其作出与原告解除劳动关系的决定符合法律规定，无需支付任何赔偿。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人双方没有异议的事实及证据，本院予以确认。根据当事人的陈述及本院审理认定的证据，本院认定事实如下：任晨辰于2011年6月份进入西佩意公司处工作，2017年5月19日，双方签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限自2017年5月19日至2020年5月18日、任晨辰的职务为商务助理。任晨辰于2018年8月14日在“接受书”上签字，载明：本人在此确认已阅读了2018年7月生效的西佩意公司员工手册，并清楚地了解了手册的全部内容，同意并接受将严格遵守此手册中的所列各项规章制度。2019年2月13日，任晨辰填写并向西佩意公司提交了请假单一份，载明请假类别为年假、时间自2019年2月14日8：00至2019年2月14日17：00共8小时，西佩意公司予以批准（批准人处有一人签字）。2019年3月因任晨辰父母亲先后出现身体损伤和病情，需要任晨辰每天抽出一定时间照顾，任晨辰与西佩意公司总经理迈克进行了沟通。当月2日，迈克向任晨辰发送微信信息“Rocky你好，非常抱歉和你联系这么晚。我希望你父亲的身体恢复健康。如果你还需要时间在你父亲的身边你只需要通知我，没问题的。家人是我们最重要的东西！”任晨辰回复“谢谢麦总下周一二应该还有点事情需要处理不出意外我周三可以过来上班”。迈克回复“好的没问题的”。任晨辰回复“另外可能后续我还会请假因为目前父母都在医院实在是很抱歉”……“我会尽快恢复正常父亲是外伤肯定会好只是需要点时间”。迈克回复“我都理解，可以给你时间放心吧”。2019年3月11日，任晨辰填写并向西佩意公司提交了请假单一份，载明请假类别为事假、时间自2019年2月26日8：00至2019年3月5日17：00共48小时，西佩意公司予以批准（批准人处有二人签字）。同日，任晨辰填写并向西佩意公司提交了请假单一份，载明请假类别为事假、时间自2019年3月8日8：00至2019年3月8日17：00共8小时，西佩意公司予以批准（批准人处有一人签字）。2019年4月11日，任晨辰填写并向西佩意公司提交了请假单一份，载明请假类别为年假、时间自2019年4月12日8：00至2019年4月12日17：00共8小时，西佩意公司予以批准（批准人处有一人签字）。2019年5月13日，任晨辰填写并向西佩意公司提交了请假单一份，载明请假类别为年假、时间自2019年5月10日8：00至2019年5月10日17：00共8小时，西佩意公司予以批准（批准人处有一人签字）。2019年7月11日，任晨辰填写并向西佩意公司提交了请假单一份，载明请假类别为年假、时间自2019年7月12日8：00至2019年7月12日17：00共8小时，西佩意公司予以批准（批准人处有一人签字）。2019年10月9日，西佩意公司总经理迈克、公司人事仇生群与任晨辰在公司会议室进行了谈话并录音。其中，任晨辰承认：自2019年7月份开始，其与父亲商量好由其中午回家一趟给母亲弄一顿饭；（迈克问：你为什么不早说？）7月份的时候也考虑过要跟你说一声，但比较顾虑，怕一旦说出来可能会被开除；其实际上也想缩短时间，但其家离这边比较远，电动车过去大概近一个小时，然后其还要照顾母亲，这样时间长一点，基本上是9：30、9：20左右至10：00就离开，下午1：20至2：00回来；其当初想法就是可能怕说出来之后，可能这个情况大部分公司接受不了，……这个做法肯定不对的。2019年10月11日，西佩意公司以本单位的《员工手册》中旷工累计超过5日的规定，解除了任晨辰的劳动合同，并通知了工会（无锡市扬名街道芦村社区工会联合委员会）。2019年7月10日，无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会立案受理任晨辰与西佩意公司就违法解除劳动合同提出的支付赔偿金的仲裁申请。2019年12月24日，该委员会作出锡梁劳人仲案字〔2020〕第24号仲裁裁决书，认为：任晨辰从2019年7月30日到9月30日期间，多次出现擅自离岗的现象，且累计超过5天，任晨辰对多次离岗现象表示认可。西佩意公司的《员工手册》规定，旷工累计超过5日属于严重的违纪情形，且《员工手册》任晨辰于2018年8月14日已学习签收过，《员工手册》中的这一规定不有悖于法律条款，该委予以认可。西佩意公司解除劳动合同，符合《劳动合同法》第三十九条第二款的规定，此情形无需支付解除劳动合同的经济补偿金。无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会裁决：驳回任晨辰的仲裁申请。2020年12月30日，任晨辰在民事起诉状上签字，并诉至本院成讼。本院认为，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，并服从用人单位的合理工作安排。用人单位有充分证据证明任晨辰有严重违纪情形，可以根据用人单位民主程序制定的《员工手册》的条款，不有悖于法律规定，可以解除任晨辰的劳动合同，解除劳动合同无需支付经济补偿金。双方争议在于：西佩意公司解除劳动合同是否构成违法解除。对此，本院经分析后判定本案不构成违法解除劳动合同，理由如下：首先，《员工手册》中有关旷工的规定，属于基本劳动纪律，是劳动者在劳动合同履行过程中应当遵守的最基本要求。虽然西佩意公司未能就《员工手册》制定已经过民主程序提供证据，但其中《员工手册》中规定旷工累计超过5日属于严重的违纪情形，这一规定并不违反劳动法、劳动合同法等法律规定，且《员工手册》任晨辰于2018年8月14日已确认学习签收过，本院予以采纳。其次，任晨辰从2019年3、4月份开始因家庭原因，每天需要占用一定的工作时间照顾家庭，开始阶段确实已经得到西佩意公司总经理的批准，任晨辰也履行了相关的请假手续。从其履行请假手续的情况看，其对西佩意公司规定的有关请假审批手续是清楚知道的。且任晨辰在公司相关人员找其谈话时，承认2019年7月后其每次工作时间返家并未向公司请假、也未告知公司，原因是怕被公司开除，足以证明其对自己行为不合公司规定以及相应后果是清楚知晓的。再次，但因任晨辰工作日中需要回家照顾家庭持续时间较长，后续任晨辰未能履行相关的请假手续。虽然西佩意公司总经理在与任晨辰的微信聊天记录中，表示过“如果你还需要时间在你父亲的身边你只需要通知我，没问题的”“我会给你时间，没问题”，但任晨辰也在微信中表示“不出意外我周三可以过来上班”“另外可能后续我还会请假”“我会尽快恢复正常……只是需要点时间”。任晨辰认为从双方的聊天记录中可以推定西佩意公司总经理已经同意任晨辰可以任意安排时间在工作时间返家，这也与任晨辰在谈话录音中称怕告诉公司后被开除、这样做肯定不对的陈述不符，本院不予采纳。最后，从西佩意公司提供的任晨辰离岗视频截图、双方的谈话录音来看，从2019年7月30日到9月30日期间，任晨辰多次出现擅自离岗的现象，且累计超过5天，任晨辰对多次离岗现象表示认可，故西佩意公司已经就任晨辰存在长期旷工行为完成了举证责任。关于任晨辰以西佩意公司一直足额向其支付当月工资为由，推定其每个工作日需回家照顾家庭已经过公司相关领导同意，西佩意公司不予认可，且与该公司提供的谈话录音不符，本院不予采纳。综上，西佩意公司解除其与任晨辰的劳动合同，符合劳动合同法第三十九条第二款的规定，此情形无需支付解除劳动合同的经济补偿金，对任晨辰诉讼请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：驳回任晨辰的诉讼请求。案件受理费5元（已减半收取），由任晨辰负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。审判员  方玉宝二〇二〇年五月十二日书记员  丁 薇本案援引法律条款《中华人民共和国劳动合同法》：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》：第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》：第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。