浙江省象山县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0225民初2316号 原告：上海矿山电缆制造有限公司宁波分公司，住所地浙江省象山县城东工业园玉盘路12号，统一社会信用代码91330225MA2AFRHR4E。 负责人：黄福权，该分公司总经理。 委托诉讼代理人：郑月琴，象山县振兴法律服务所法律工作者。 被告：裴亮，男，1985年1月21日出生，汉族，住黑龙江省甘南县。 原告上海矿山电缆制造有限公司宁波分公司（以下简称矿山电缆宁波分公司）与被告裴亮劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月14日立案后，于2020年5月9日依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告矿山电缆宁波分公司的委托诉讼代理人郑月琴及被告裴亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告矿山电缆宁波分公司向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告之间不存在事实劳动关系；2.判令原告不支付被告2019年4月12日至2019年9月23日期间未签订劳动合同二倍工资差额21471.2元。事实和理由：原告的负责人黄福权与被告因均系黑龙江人而相识，后建立友谊。2019年5月份黄福权雇佣被告为其私人开车，空余时帮黄福权在原告处打杂。黄福权与被告约定月工资为4000元，被告可随时去留，工作时间也不受限制，工资由黄福权个人支付。2019年9月26日被告受伤，2020年1月13日被告向象山县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认原、被告之间存在劳动关系。2020年3月25日，象山县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，认定原、被告存在劳动关系。原告认为原、被告之间不存在劳动关系，被告不受原告管理，其与黄福权之间存在雇佣关系，原、被告间不符合劳动关系的要素，原告的各项劳动规章制度不适用于被告，被告也不受原告的劳动管理，更不受原告单位安排的有报酬的劳动，故原、被告间不存在劳动关系，望判如所请。 被告裴亮辩称，被告自2019年3月12日起通过招聘途径到原告处上班，从事普工工作，兼任司机，工作考勤通过指纹打卡，双方约定工资为4000元/月，加班工资另算，由原告的负责人黄福权通过微信转账支付，但双方未签订劳动合同，被告亦未为原告缴纳社会保险。被告的工作时间为7时30分至17时30分，有时加班至21时、22时，加班时一般是做电缆，由车间主任辛衍华负责管理。2019年9月26日，被告在原告处工作期间受伤，因此支出的医药费19000元已由原告已经付清。被告认为，原告如何支付工资不由被告控制，仅以原告负责人支付工资的事实不能证明被告由其私人雇佣的事实。综上，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2020年1月13日，裴亮向象山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认双方存在劳动关系；2.判令矿山电缆宁波分公司支付被告2019年3月12日至2019年9月23日期间未签订劳动合同二倍工资差额24000元。该委员会审理后，于2020年3月25日作出浙象山劳人仲案（2020）22号仲裁裁决书，裁决：1.双方存在事实劳动关系；2.矿山电缆宁波分公司于裁决书生效后五日内一次性支付裴亮2019年4月12日至2019年9月23日期间未签订劳动合同二倍工资差额21471.2元；3.驳回裴亮的其他仲裁请求。矿山电缆宁波分公司不服该裁决，遂诉至本院。该案仲裁过程中，象山县劳动人事争议仲裁委员会工作人员于2020年3月16日向原告的负责人黄福权进行调查，黄福权称：裴亮自己过来应聘，在车间里进行面试交谈，当时裴亮称不用缴纳社会保险，其称那就没办法签合同，就以其个人名义雇佣。当时约定裴亮给其个人开车，在公司打打杂，每月工资4000元。裴亮大概于2019年四五月份进单位，工作时间夏令时是7时30分上班，中午11时30分下班，下午12时30分上班，17时下班，冬令时是8时上班，中午11时30分下班，下午12时上班，17时30分下班。中午裴亮和矿山电缆宁波分公司其他员工一起吃饭。裴亮在矿山电缆宁波分公司没有办公地点，每天上班在公司指纹打卡。2019年八九月份，裴亮和其他员工一起搬东西，裴亮在爬梯子时摔下来受伤。后其派公司司机送其去医院治疗，其已付了2万多元医药费，后又给了几千块生活费。 本院认为，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中，原告的负责人承认被告在原告车间面试，为原告打杂提供劳动，并接受原告的打卡考勤。可见，被告接受原告的管理，为原告提供劳动，符合劳动关系的内在特征和外在显征，本院可确认原、被告之间存在劳动关系，被告的工资如何发放不影响双方劳动关系的建立。至于原告提出的被告由黄福权个人雇佣的主张，因未举示证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，故本院对此不予采纳。 被告称其于2019年3月12日进入原告处工作，而黄福权却称被告大概在2019年四五月份开始上班。因原告未举示证据证明被告开始工作的时间，因承担举证不能的不利后果，本院采纳被告的陈述，认定其于2019年3月12日进入原告处工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”的规定，原告应于2019年4月11日前与被告签订书面劳动合同，但原告未与被告签订，应依法承担法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”的规定，原告应依法向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。因被告在劳动仲裁中只请求至2019年9月23日，且黄福权对被告的月工资4000元无异议，故原告应支付2019年4月12日至9月23日期间的二倍工资差额21471.2元（4000元/月×5个月+4000元/月÷21.75天×8天）。 综上所述，原告的诉讼请求不成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下： 一、原告上海矿山电缆制造有限公司宁波分公司与被告裴亮之间存在事实劳动关系； 二、原告上海矿山电缆制造有限公司宁波分公司于本判决生效后五日内支付被告裴亮未签订书面劳动合同的二倍工资差额21471.2元； 三、驳回原告上海矿山电缆制造有限公司宁波分公司的诉讼请求； 四、驳回被告裴亮的其他仲裁请求。 本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海矿山电缆制造有限公司宁波分公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。 审 判 员 张海科 二〇二〇年五月二十七日 法官助理 叶涵阳 代书记员 童晓喜