贵州省铜仁市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）黔06民终836、837号上诉人（原审原告、互为被告）：贵州省铜仁黔东中学，住所地贵州省铜仁市万山区丹都街道办事处廖家安置区。法定代表人：张廷婷，校长。委托诉讼代理人：李文军，贵州邦宇律师事务所律师。被上诉人（原审被告、互为原告）：唐秀良，男，1965年9月10日出生，苗族，贵州省铜仁市碧江区人，无业，住贵州省铜仁市碧江区。上诉人贵州省铜仁黔东中学（以下简称黔东中学）因与被上诉人唐秀良劳动争议纠纷两案，不服贵州省铜仁市万山区人民法院(2019)黔0603民初1607、1638号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月9日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。黔东中学上诉请求：黔东中学与唐秀良不存在劳动合同关系，请求撤销一审判决，一、二审案件受理费由唐秀良承担。事实和理由：黔东中学与唐秀良之间不存在事实劳动关系，黔东中学并未聘用唐秀良为学校食堂员工，也没有签订劳动合同。黔东中学新校区教职工和学生食堂采用外包形式，于2018年7月8日发包给自然人罗君珍，双方签订了《贵州省铜仁黔东中学新校区食堂承包合同》，合同主要内容有：每月承包费168,000元，实行大包干，罗君珍自负盈亏，承包期限2018年8月20日至2019年1月20日止。罗君珍的员工由罗君珍自行招聘，自行确定工资待遇，持健康证上岗。如因罗君珍自身原因产生劳动纠纷，由罗君珍自行解决，与黔东中学无关。为确保学校正常教学秩序，防止罗君珍因拖欠工人工资产生纠纷，工人工资由学校代为发放，发放工人工资的依据以罗君珍造册的工人名单清册为准，并由学校打入其指定的工人银行卡内等等。黔东中学提交的证据，足以证明黔东中学与唐秀良之间没有建立事实劳动关系，唐秀良与罗君珍应当按劳动关系处理。唐秀良辩称：万山区法院在银行调取了黔东中学在2018年9月至2019年1月发给罗君珍的两张工资凭证，证明这个学期学校给罗君珍发的工资，罗君珍是黔东中学的打工者（食堂负责人），黔东中学没有将食堂外包给罗君珍。黔东中学提交给一审法院的所有证据都是伪造的，目的是为了逃避赔偿。黔东中学向一审法院起诉请求：1.黔东中学与唐秀良之间不存在劳动合同关系，依法不应当承担支付唐秀良双倍工资14,000元和一个月工资3,500元及经济补偿金1,750元的义务（三项合计19,250元）；2.本案诉讼费由唐秀良承担。唐秀良向一审法院起诉请求：1.判令黔东中学不与唐秀良签订劳动合同，应给予唐秀良4个月经济赔偿金14,000元；2.判令解除唐秀良不提前一个月下书面通知，应支付唐秀良一个月通知金3,500元；3.判令黔东中学支付唐秀良半个月经济补偿金1,750元。一审法院认定事实：唐秀良于2018年8月22日至2019年1月18日在黔东中学新校区教职工食堂工作，唐秀良的月工资为3,500元。一审法院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系,包括事实劳动关系和书面劳动关系。本案中，唐秀良系黔东中学聘用的教职工食堂工作人员，双方成立事实劳动关系。关于唐秀良要求黔东中学支付不签订劳动合同经济赔偿金的请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的规定,由于黔东中学与唐秀良未签订书面劳动合同,故对唐秀良要求双倍工资的请求予以支持,唐秀良在黔东中学工作5个月，本案应按4个月支付双倍工资,按每月3,500元计算,唐秀良请求支付14,000元符合法律规定，予以支持。关于唐秀良要求黔东中学因未提前一个月书面通知支付一个月通知金3,500元的请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”的规定，黔东中学食堂实行承包后，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法继续履行，故黔东中学解除与唐秀良的劳动关系合法。但由于其未提前三十日进行通知，应当支付唐秀良一个月工资作为代通知金，因此，该诉讼请求予以支持。关于唐秀良要求黔东中学支付经济补偿金1,750元的诉讼请求。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（三）项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的”、第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，唐秀良月工资为3,500元，因此，该诉讼请求符合法律规定，予以支持。综上所述，黔东中学与唐秀良之间成立劳动关系，但未签订劳动合同，唐秀良要求支付未签订书面劳动合同双倍工资的请求予以支持，黔东中学并未提前一个月通知唐秀良解除合同，唐秀良主张按照依法解除劳动合同的规定支付通知金的请求及支付半个月经济补偿金的请求予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、贵州省铜仁黔东中学于判决生效之日起十日内支付唐秀良双倍工资差额14,000元；二、贵州省铜仁黔东中学于判决生效之日起十日内支付唐秀良代通知金3,500元；三、贵州省铜仁黔东中学于判决生效之日起十日内支付唐秀良经济补偿金1,750元。两案件受理费已减半收取10元，由贵州省铜仁黔东中学负担。二审中，双方当事人均未提交新证据。二审查明的事实与一审认定的事实一致，本院予以确认。本院认为：本案二审争议焦点：1、黔东中学与唐秀良是否存在事实劳动关系；2、黔东中学是否应向唐秀良支付未签订书面劳动合同双倍工资差额、代通知金、经济补偿金。关于焦点1，黔东中学上诉称学校食堂由罗君珍承包，唐秀良的工资由罗君珍向学校提交工人工资清册，黔东中学代为发放。黔东中学提交的《贵州省铜仁黔东中学新校区食堂承包经营合同》，唐秀良对此不予认可。唐秀良称罗君珍代黔东中学招用其从事食堂工作，从唐秀良的工资是由黔东中学发放到唐秀良的工资卡上的事实，唐秀良有理由相信其用工单位系黔东中学。根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》的相关法律规定,劳动关系中用人单位的范围为中国境内的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体,罗君珍作为自然人,未办理工商登记，亦未对外营业，并不属于法律规定的用人单位，故黔东中学与唐秀良之间存在事实劳动关系。关于焦点2，黔东中学与唐秀良存在事实劳动关系，其未与唐秀良签订书面劳动合同，应当支付唐秀良未签订书面劳动合同双倍工资。根据唐秀良提交的工资发放凭证，能够证明唐秀良的月工资为3,500元，唐秀良在黔东中学工作5个月，黔东中学应当向唐秀良支付未签订书面劳动合同双倍工资差额14,000元。黔东中学解除与唐秀良的劳动合同，未提前三十日通知唐秀良，应当支付一个月工资3,500元作为代通知金，并且向唐秀良支付半个月的经济补偿金1,750元。综上所述，上诉人黔东中学的上诉理由不成立，应予驳回；原判认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由贵州省铜仁黔东中学负担。本判决为终审判决。审判长  代静云审判员  龙 俊审判员  王永生二〇二〇年五月二十六日法官助理向俊书记员向俊