广东省中山市第一人民法院 民 事 判 决 书 （2019）粤2071民初26403号 原告：广东乐心医疗电子股份有限公司，住所地广东省中山市火炬开发区东利路****，统一社会信用代码914*************914。 法定代表人：潘某1。 委托诉讼代理人：饶明苏，广东万**海天律师事务所律师。 委托诉讼代理人：饶傲博，广东万**海天律师事务所实习律师。 被告：何慧民，女，1985年8月2日出生，汉族，住广东省中山市***************，公民身份号码442************789。 委托诉讼代理人：刘朝霞，广东载信律师事务所律师。 原告广东乐心医疗电子股份有限公司（以下简称乐心公司）与被告何慧民劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月11日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告乐心公司的委托诉讼代理人饶明苏、饶傲博，被告何慧民及委托诉讼代理人刘朝霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告乐心公司向本院提出诉讼请求：判令原告无须支付被告解除劳动合同纠纷经济补偿金人民币92800元。事实与理由：被告于2005年入职原告财务部分，2019年6月9日，被告以原告未足额发放2018年10月1日及2019年5月1日两天法定节假日加班费为由，单方面向原告递交了一份《解除劳动合同通知书》。2019年6月10日，被告重新入职原告处，2019年6月25日，被告在劳动关系存续期间县向中山市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁，请求原告支持原告解除劳动合同经济补偿金96000元以及其他请求。2019年7月23日，被告又以原告未足额发放2018年10月1日及2019年5月1日两天法定节假日加班费为由单方面提出离职申请解除劳动合同。2019年9月26日，仲裁委作出中劳人仲案字[2019]3110号《仲裁裁决》。原告认为，该仲裁裁决程序违法，认定事实错误，适用法律错误，且裁决明显缺乏公平和合理性，故原告提起诉讼。 原告乐心公司向本院提交的主要证据有：1.劳动合同；2.考勤管理规定；3.被告2018年10月1日及2019年5月1日填写的两份加班申请单、2018年10月1日及2019年5月1日的打卡记录；4.2019年2月22日、23日填写的3份加班申请单及原告加班调休记录明细表；5.被告2019.7.23填写的加班调休申请单；6.关于原告加班费补发事宜联络单及付款明细；7.2019年6年9日发出的解除劳动合同通知书、2019年7年23日提交的员工离职申请单、2019年5月-7月公司打卡记录；8.仲裁申请书及仲裁裁决书。 被告何慧民辩称，乐心公司不支付经济补偿金无事实及法律依据。一、劳动仲裁中均已确认何慧民在2019年1月1日至7月22日期间休息日加班，2019年1月1日至6月9日期间带薪休假，乐心公司至今未支付加班费和工资；2018年10月1日、2019年5月1日加班，经何慧民多次邮件催告，乐心公司方于2019年6月12日及7月14日补发加班费。二、乐心公司作为用人单位未及时足额支付劳动报酬，或者用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的，何慧民作为劳动者可以提出解除劳动合同，并依法获得解除劳动合同的经济补偿金。 被告何慧民就其辩称向本院提交的证据主要有：1.往来邮件；2.薪资管理规定；3.加班申请。 本院经审理认定事实如下： 何慧民于2005年5月入职乐心公司处工作，任财务部应付会计。双方于2014年3月14日签订无固定期限书面劳动合同，约定乐心公司每月18日前支付何慧民上月工资，约定按中山市最低工资标准作为何慧民加班工资的计算基数。2019年6月9日，何慧民向乐心公司发出解除劳动动关系通知书，以乐心公司未足额支付其2018年10月1日及2019年5月1日的法定节假日加班工资，主张依据劳动合同法第三十八条规定为由，提出即日与乐心公司解除劳动关系。2019年6月17日，何慧民向本会申请仲裁。经查，乐心公司有安排何慧民在2018年10月1日及2019年5月1日的法定节假日进行加班，后已于2019年6月12日及同年7月4日补发何慧民该两天的法定节假日加班工资。 何慧民于2019年6月9日向乐心公司提出解除劳动关系后，仍继续在乐心公司处正常上班至2019年7月23日，期间乐心公司也并未就此向何慧民出具相关解除劳动关系证明。又，2019年7月23日，何慧民再向乐心公司发出离职申请及解除劳动关系通知书，仍以乐心公司因之前存在未足额支付其2018年10月1日及2019年5月1日的法定节假日加班工资为由主张解除双方劳动关系，并自次日起再没有回乐心公司处上班。2019年7月24日、27日，乐心公司分别通过微信及邮递形式向何慧民发出旷工行为书面警告及返岗通知、员工返岗通知书，主张何慧民2019年6月9日单方提出的解除劳动关系效力已失效，视为何慧民于7月23日重新提出解除劳动合同，故要求何慧民按规定办理离职及工作交接，否则视其为无故旷工，若何慧民2019年7月29日仍未返岗执行工作职责的，其方将以何慧民无故旷工自动离职处理。何慧民有收到上述通知，但仍没有回乐心公司处上班。乐心公司确认何慧民2019年度可享受的带薪年休假天数为10天，确认何慧民离职前并未安排其休带薪年休假，也没有支付其应休未休带薪年休假工资。又，双方确认何慧民2019年1月1日至7月22日期间存在休息日加班32.73小时，乐心公司确认未支付何慧民该期间加班费，但不同意按何慧民主张的6400元/月作为该加班费计算基数，主张计算基数为1720元/月。何慧民对此不予同意，但未能就其加班费计算基数为6400元/月的主张予以举证证实。 何慧民与乐心公司关于追索劳动报酬纠纷一案，中山市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）于2019年6月25日立案受理，何慧民的仲裁请求为：一、2018年国庆节加班费632.96元；二、2019年5月份工资及5月1日加班费7138.43元；三、解除劳动合同经济补偿金96000元；四、2019奶奶应休未休的10天年休假工资2813.19元；五、2019年加班为调休工资2301.89元。后，仲裁委于2019年9月26日出具中劳人仲案字[2019]3110号仲裁裁决：一、乐心公司须于本裁决生效后即支付何慧民：（一）解除劳动合同的经济补偿金92800元；（二）2019年1月1日至同年6月9日期间带薪年休假工资1765.52元；（三）2019年1月1日至7月22日期间的休息日加班工资647.4元；以上合计95212.92元；二、准许何慧民撤销第一、二项仲裁请求。”后，乐心公司不服案涉仲裁裁决向本院提起诉讼，何慧民未就案涉仲裁裁决向本院提起诉讼。 庭审中，面对本院询问双方解除劳动关系的时间及原因时，乐心公司及何慧民均主张何慧民2019年6月9日第一次申请解除时双方劳动关系未解除。乐心公司称其与何慧民的劳动关系于2019年7月24日因何慧民7月23日书面提出离职而解除。何慧民称其于2017年7月24日离职，原因是乐心公司2019年1月1日至7月22日期间存在多次未及时足额支付劳动报酬、2019年年休假工资应发而未发。何慧民确认2019年6月9日及2019年7月23日提出解除的理由均为乐心公司2018年10月1日及2019年5月1日未支付加班费，又，何慧民确认乐心公司在2019年6月12日按合同约定的最低标准发放了2018年10月1日及2019年5月1日的加班费，于2019年7月4日按照6400元每月的标准又补发了加班费。但主张在仲裁的庭审过程中双方再次确认乐心公司未支付何慧民2019年1月1日至7月22日期间休息日加班费，及2019年10天带薪年休假工资，正是由于仲裁庭审无法就乐心公司未及时支付劳动报酬之事达成一致，故而何慧民被迫于7月23日提出解除劳动合同。面对本院询问何慧民为何已经收到2018年10月1日及2019年5月1日的加班费，为何在7月24日又以同样的理由向乐心公司提出解除劳动关系时，何慧民称由于其缺乏法律知识，没有更改第一次提出离职申请的内容。 另查明，乐心公司提交加班单，拟证明何慧民2019年1月1日至7月22日期间的加班，系其申请要求调休，但是具体调休的日期当时没有确认，后又因何慧民提起仲裁申请，双方于2019年7月23日解除劳动关系，仲裁员问其方是否同意支付仲裁裁决第二、三项，其方同意一并处理，并非乐心公司拖欠何慧民工资。何慧民确认加班单的真实性，但主张可证实乐心公司确有未足额支付加班费的事实，只是何慧民与乐心公司对计算加班费的标准存在争议而已。 乐心公司及何慧民均确认何慧民离职前的月平均工资为6400元/月。 本院认为，本案为劳动合同纠纷。劳动争议仲裁委员会就申诉人的请求作出某一具体裁决项后，当事人未就该具体裁决项依法起诉，应视为认可该裁项。故本案的争议焦点为，乐心公司应否向何慧民支付经济补偿金，对此，本院作如下分析： 首先，何慧民于2019年6月9日第一次以乐心公司未及时足额支付其2018年10月1日及2019年5月1日的加班费两天的法定节假日加班工资为由提交离职申请后，继续在乐心公司处正常工作，乐心公司亦并未对此作出处理，且双方亦明确主张劳动关系并未因何慧民2019年6月9日提出的离职申请而解除，故，应视为双方劳动合同关系此时并未实际解除。其次，何慧民于2019年7月23日再次以乐心公司未支付何慧民2018年10月1日及2019年5月1日加班费为由申请离职，但何慧民确认乐心公司在2019年6月12日按合同约定的最低标准发放了2018年10月1日及2019年5月1日的加班费，于2019年7月4日按照6400元每月的标准又补发了加班费，故，何慧民于2019年7月23日再次以乐心公司未支付何慧民2018年10月1日及2019年5月1日加班费为由提出离职申请，明显缺乏理据。再次，何慧民主张在2019年7月23日仲裁的庭审过程中乐心公司确认未支付何慧民2019年1月1日至7月22日期间休息日加班费，及2019年10天带薪年休假工资，正是由于仲裁庭审无法就乐心公司未及时支付劳动报酬之事达成一致，故而何慧民被迫于7月23日提出解除劳动合同。本院认为，何慧民该主张与其在2019年7月23日向乐心公司发出申请离职载明的理由不一致，且退一步说，用人单位未按照法律规定或劳动合同的约定及时足额向劳动者发放年休假工资或高温津贴，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由主张解除劳动合同的，不予支持。而虽中劳人仲案字[2019]3110号仲裁裁决乐心公司须于本裁决生效后即支付何慧民：2019年1月1日至7月22日期间的休息日加班工资647.4元，乐心公司未针对此裁项提起诉讼，但乐心公司未支付该647.4元加班工资的原因系何慧民对2019年1月1日至7月22日期间的加班申请要求调休，但是具体调休的日期当时没有确认，且何慧民亦确认双方对计算加班费的标准存在争议。故，何慧民主张乐心公司未支付其2019年1月1日至7月22日期间的休息日加班工资647.4元为由主张乐心公司应支付其解除劳动合同的经济补偿金亦依据不足。最后，何慧民于2019年7月23日再次提出离职申请后，并未再回到乐心公司处工作，故，本院认定乐心公司与何慧民的劳动合同关系因何慧民自动离职而于2019年7月24日解除。据此，乐心公司主张无须支付何慧民解除劳动合同纠纷经济补偿金92800元的诉求，理据充分，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 原告广东乐心医疗电子股份有限公司于本判决生效之日起7日内向被告何慧民支付2019年1月1日至同年6月9日期间带薪年休假工资1765.52元、2019年1月1日至7月22日期间的休息日加班工资647.4元，以上合计2412.92元。 如果未按本判决指定的期间履行上述债务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（原告广东乐心医疗电子股份有限公司已预交），由被告何慧民负担（被告何慧民于本判决生效之日起七日内迳付原告广东乐心医疗电子股份有限公司）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。 审判长  欧贝贝 审判员  麦 琳 审判员  赵 磊 二〇二〇年四月二十六日 书记员  陈芷云