辽阳市白塔区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽1002民初3463号 原告：徐阳，女，汉族，住辽阳市白塔区。 委托代理人：李天新，辽阳市白塔区文圣法律服务所法律工作者。 被告：大连欧莎装饰工程有限公司，住所地大连市甘井子区山东路********。 法定代表人：冷冰，该公司经理。 委托代理人：何前，辽宁海之纳律师事务所律师。 原告徐阳为与被告大连欧莎装饰工程有限公司劳动争议纠纷一案，于2019年11月26日向本院提起诉讼，本案受理后，依法组成合议庭，于2019年12月25日、2020年3月30日公开开庭审理了本案。原告徐阳及其委托代理人李天新，被告大连欧莎装饰工程有限公司的委托代理人何前到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告徐阳诉称，原告于2016年3月到被告处从事设计部经理职务，双方约定原告的工资由三部分组成，第一部分为月基本工资标准3500元；第二部分为效益工资按个人签单4%提点计算；第三部分为奖金以年业绩100万元为基数(超出部分提点奖金另计)。2016年底至2017年初被告在年会上正常支付了提成奖金。自2017年底起，被告开始拖欠2017年度的业绩提成奖金，在2018年年初经沟通支付了部分奖金，剩余部分定于2018年6月发放65%，2018年12月发放35%，但至今未结算。2018年全年业绩奖金未结算且拖欠至今。同时，被告还拖欠原告2018年、2019年的提点及设计费。因原告2018年9月怀孕，2019年2月中旬提出在家待产，并向各级经理和法定代表人转交了手中的工作，2019年3月至4月期间原告依然配合被告在施工工地做各项交底工作。但被告微信聊天群将原告移除。对于被告不予支付工资提点及奖金等问题，原告多次沟通未果，据此原告向辽阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委审理后作出了辽市劳人仲字【2019】第241号仲裁裁决书对原告仲裁请求不予支持。综上，依法判令被告支付拖欠的提成工资188185.35元。判令被告向原告支付垫付补缴的2016年3月至2019年6月的社会保险费人民币25718.64元。判令被告赔偿原告生育保险损失和失业保险损失人民14000元。判令被告向原告支付未订立劳动合同的二倍工资差额人民币84000元。判令被告返还原告押金5000元。被告支付原告违法解除劳动合同的经济补偿金10500元。本案的诉讼费用由被告承担。 被告大连欧莎装饰工程有限公司辩称，一、原告徐阳主张应支付其拖欠的提成工资188185.35元不成立。原告徐阳主张自2017年底起，被告开始拖欠2017年度的业绩提成奖金，在2018年年初经沟通支付了部分奖金，剩余部分定于2018年6月发放65%，2018年12月发放35%，但至今未结算。2018年全年奖金未结算且拖欠至今。原告在申请仲裁时书写了《仲裁申请书》，她在申请书中自认与表述：“于2017年年底开始对2017年的奖金进行拖欠，在2018年年初经沟通给开了一部分，剩余部分定于2018年6月份工资结算奖金的65%并已发放，剩余的35%定于2018年12月工资结算但至今并未结算并一直拖欠。”看看吧，原告在2019年5月14日书写的《仲裁申请书》中自认2017年奖金的65%已发放，而今天的民事起诉状中竟然称至今未结算。这明显是自相矛盾、掩盖事实，在原告书写的另一份仲裁申请书中已承认65%已发放。因此，根据禁止反言原则，原告在本次起诉中陈述不实，明显与其原来的真实陈述相违背。请法庭不予支持。根据原告自诉，被告公司2017年奖金的65%已经于2018年1月28日年会向其发放（该65%的奖金金额为12100元），双方对此无争议，但对于剩余35%部分，原告徐阳在劳动仲裁时认为一直没有发放，而被告经查询财务账目发现，不仅发放完毕，而且原告除阳还多领了一次。经计算，原告徐阳2017年奖金剩余35%部分的金额为8992。对于这35%部分，被告在原告2018年的5月份工资明细中详细予以记载，即去年（指2017年）年底设计师提点8992元，并在原告的2018年5月份工资中予以一同发放，原告当月实得工资（包括这35%部分8992元）17029元，被告的工资通过工商银行网上银行向原告支付，在2016年6月10日的该笔交易中，被告的法定代表人冷冰向原告汇款金额为17029元，即5月的工资在6月上旬支付。因此，原告剩余35%部分的提点已向原告给付完毕。该金额给付原告后，其并没有异议，这证明原告收到了该35%部分的奖金部分。经查询被告的财务账发现，被告还于2018年2月11日在正常发放的工资之外（原告2018年1、2月的工资为4781元）额外向原告又汇过8992元，这证明2017年35%的资金部分于2018年2月已经给付原告过了。被告于2018年5月份在原告工资中另行给付了原告8992元，这属于重复给付，原告属于不当得利，对此应当向被告返还8992元。原告主观上明知被告向其给付了2017年35%的奖金部分，已经两次得到，不仅对数额本身没有异议，而且还默不作声，属于无权占有公司财产。请法庭明察并判决其返还多占有公司的8992元。2018年被告公司的股东出现重大变化，因其他股东滥用股东权利等，造成被告公司经营出现重大困难，部分装饰工程出现拖欠尾款，部分工人干活在其他股东的监督下没有保质保量，造成业主拒付装修款，部分严重的还索赔等。因此，2018年被告公司根据经营的实际状况无奖金可分。包括原告在内的所有员工都没有发放。被告对该奖金没有与原告作特别承诺，对于原告而言，每月的保底工资以及设计师提点都在每个月正常发放了，对于超业绩奖金根据公司的经营实际情况决定发放与否，对于2018年答辩人没有制定资金分配方案。原告主张被告拖欠2018年、2019年提点及设计费也不成立。提点涉及的是业主只与被告公司签了《委托设计协议书》，交纳定金，但客户在此之后没有与原告签订正式的装修合同，这笔定金涉及扣下还是返还的问题。业务是原告所做，她了解客户的状况。定金不能作为提点工资发放，即使作为工资发放，也先得由客户将此定金改为设计合同，转化为设计费，才能提点。而且，根据被告调查，原告接待的该客户，在没有在签订正式装修合同情况下，原告帮助其拿走了设计图，导致客户流失，责任在原告本人。现在该客户不露面，原告负有责任，即使将来该定金转为设计费，但造成被告损失，原告也没有权利再提点。即原告徐阳涉及的此项诉求中，10000元定金拿走图纸（证明材料，需补齐设计费，私下与客户达协议给图，设计费应由徐阳补充），另5000元定金业主未明确表示不装修。关于工地开工首期款提点。客户交纳的装修首期款已经向原告提点完毕，详见明细。至于中期、尾期款因客户没有交纳，且原告没有跟踪服务，客户不满意，被告公司因要协调处理等，也不能提点。二、原告无权主张被告向其给付其垫付补缴的社会保险费。原告到被告公司工作前，另在一家公司工作，因其社会保险形成拖欠，故原告无法将其社会保险关系转入被告公司，因此，并不是被告公司不给原告交保险，责任在于原告。因此，原告无权要求被告给付其垫付的社会保险费损失。 三、原告无权主张被告赔偿原告的生育保险和失业保险损失14000元。理由同上，都是因为原告的社会保险关系因其原来的单位拖欠保险等而不能转入被告公司，故过错在原告，并不是被告公司的过错。因此，原告无权索要这两项损失。四、原告无权主张二倍工资差额84000元。对于原告索要的未签劳动合同的二倍工资问题，原告于2016年3月入职，对于未签书面劳动合同不仅因为是原告的原因造成无法签订，而且对于索要二倍的工资，也过了仲裁一年的时效期间。原告现在索要，也不能受到支持。被告在仲裁时发表仲裁时效经过的抗辩权是被告的权利，仲裁机关已采纳。五、关于原告无权要求被告反还收取5000元押金问题。被告公司所收取的原告这5000元押金是因为原告作为设计经理一职，担负着公司经营的重要责任。被告作为一家正式的装修公司，需要设计师接待客户、咨询签合同，并且要求设计师全程参与客户的装修过程，如交底、回答客户提出的各种问题等，并不是负责出图就了事。因此，需要设计师细心、耐心、责任心，而本案中，原告对于一些客户虽然能做到签合同等，但对于签约客户后期装修过程中却服务不到位，导致客户不满，被告公司还得另派他人负责与客户协调。因此，收取这5000元的押金是为了督促原告的责任心，由于本案中原告的工作没有达到公司的要求，故这5000元的押金不能退还。设计师的服务一个工地快3个月，大宅需要服务6-12个月，一旦离职扔下手里工地不管，公司损失很大。由于原告离职回家，不服务客户，导致被告公司面临诸多的服务问题，故该保证金不能退还，被告还要根据最终处理结果，要求原告赔偿损失。此外，原告在起诉状中还称转交了工作，配合施工工地，这不属实。正是因为原告的不负责，导致其负责的工地与项目出现问题，原告的上述说法明显不成立。此外，也正是因为其离职与不负责，被告才将其退出微信群。此外，原告新增加的诉讼请求没有经过劳动仲裁，也不成立，本案不应当处理。综上所述，原告的诉讼请求没有事实及法律依据，请人民法院对其不合理不合法的请求驳回。 经审理查明，2016年3月，原告徐阳到被告大连欧莎装饰工程有限公司从事设计师工作，未签订书面劳动合同，原、被告约定工资由三部分组成，第一部分是基本工资每月3500元，第二部分是按照个人签单的4%提点，第三部分是奖金。2018年6月10日，原告徐阳向被告大连欧莎装饰工程有限公司交纳了5000元设计师押金。2019年2月原告徐阳因怀孕回家待产。2019年2月27日，被告大连欧莎装饰工程有限公司以离职员工均移除公司群为由将原告徐阳微信移出工作群。 原告徐阳2017年奖金应为32449元，被告大连欧莎装饰工程有限公司于2017年支付了12100元、2018年2月11日支付了8992元、2018年6月10日支付了8992元、被告大连欧莎装饰工程有限公司拖欠原告徐阳2017年奖金2365元。 被告大连欧莎装饰工程有限公司拖欠原告徐阳2019年2月工资4500元。 原告徐阳在被告大连欧莎装饰工程有限公司工作期间，被告未为原告徐阳缴纳社会保险。2019年8月2日，原告徐阳补缴（2019年8月-2020年6月）医疗保险3264.66元。补缴（2016年4月-2019年6月）养老保险22453.98元。 原告徐阳向辽阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2019年11月1日，辽阳市劳动人事争议仲裁委员会作出辽市劳人仲字[2019]第251号仲裁裁决书。 本院所确认的上述事实有原告徐阳提供的微信截图14张、照片14张、2016年度设计师签单量统计表、2016年签单客户明细、2017年度设计师签单量统计表、2017年签单客户明细、2018年度设计师签单量统计表、2018年签单客户明细、辽阳银行业务凭证、2018年6月10日被告出具的收款收据、发放工资和反主材费用的工资条27张、录音光盘一份，被告大连欧莎装饰工程有限公司提供的仲裁申请书、原告的2017年和2018年的工资明细表、银行交易明细4张、2017年原告全年业绩提成表、员工工资标准、及原、被告当庭陈述笔录在卷为凭，这些证明材料已经开庭举证、质证和本院审查，可以采信。 本院认为，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，原、被告未签订书面劳动合同，现原告徐阳向被告大连欧莎装饰工程有限公司主张未签订书面劳动合同的差额工资，依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。现原告徐阳的主张已经超过仲裁时效，故该项请求本院不予支持。 原告徐阳主张拖欠的提成工资部分，根据原、被告提供的设计费签单额明细表，原告徐阳2017年奖金应为32449元，被告大连欧莎装饰工程有限公司已经支付了30084元，尚拖欠原告徐阳2017年奖金2365元，应予以给付。原告徐阳提供的被告单位出具的2月份未开工资明细，可以认定被告尚拖欠原告4500元，且被告未举证证明已经支付了该费用，故该项费用应予以支持。原告徐阳主张的其他拖欠费用及相关提成及返点费用，因其提供的证据均为其本人自行制作，且未经被告单位相关人员确认，被告亦不予认可，故本院不予采信。 原告主张被告支付其垫付的社会保险费用，被告辩称未缴纳保险系原告原用人单位形成保险拖欠导致不能缴纳，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，原单位形成的拖欠社会保险的事实并不能免除被告为原告缴纳社会保险的义务，2019年2月27日，被告大连欧莎装饰工程有限公司以离职员工均移除公司群为由将原告徐阳微信移出工作群，应视为被告与原告解除劳动关系，故被告应缴纳原告徐阳自2016年3月至2019年2月在被告处工作期间的社会保险，现原告徐阳自行补缴了养老保险及医疗保险，被告应承担其中单位应缴纳部分。其中养老保险部分，2016年3月至2019年2月被告单位应承担部分为19317.6元（2016年3月至6月，2323元×0.2×4个月、2016年7月至2017年6月，2536元×0.2×12个月、2017年7月至2018年6月，2726元×0.2×12个月、2018年7月至2019年2月，3019元×0.2×8个月），其中医疗保险部分，2016年3月至2019年2月被告单位应承担部分为2752.4元。 原告徐阳主张被告赔偿生育保险损失及失业保险损失，因被告没有为原告缴纳生育保险金，原告徐阳未向本院提供生育实际费用，故应按照原告的工资标准由用人单位支付，以原告徐阳基本工资3500元每月计算，被告应支付11433.33元（3500元÷30天×98天）。因被告没有为原告缴纳失业保险金，导致被告得不到失业金，其应按有关失业保险政策支付给原告相应待遇。因原告在被告处工作2年11个月，故应按9个月计算，故失业保险补偿为10611元（1179元/月×9个月）。故原告徐阳主张14000元，本院予以支持。 用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，被告大连欧莎装饰工程有限公司收取原告徐阳设计师押金没有法律依据，应予以返还。 原告徐阳主张违法解除劳动合同补偿金，因该项请求原告未在提起劳动仲裁时主张，且该项请求与本案诉争的请求并不具有不可分性，属独立的劳动争议，故该项请求本院不予处理，原告可向劳动争议仲裁员申请仲裁。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第九条、第十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条之规定，判决如下： 一、被告大连欧莎装饰工程有限公司支付拖欠原告徐阳的2017年奖金2365元、2019年2月工资4500元。 二、被告大连欧莎装饰工程有限公司向原告徐阳支付2016年3月至2019年2月的养老保险19317.6元、医疗保险2752.4元。 三、被告大连欧莎装饰工程有限公司向原告徐阳支付2016年3月至2019年2月的生育保险损失及失业保险损失14000元。 四、被告大连欧莎装饰工程有限公司返还原告徐阳押金5000元。 五、驳回原告徐阳其他诉讼请求。 上述款项于本判决生效后10日内给付。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告大连欧莎装饰工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于辽宁省辽阳市中级人民法院。 审 判 长  刘彦超 审 判 员  赵英男 人民陪审员  刘 琦 二〇二〇年五月二十一日 书 记 员  周明霞 附录： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。法信超链：地方法规2篇案例1篇裁判12525篇期刊1篇 × 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百三十四条人民法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行。 离婚案件，涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理。