广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤20民终828号上诉人（原审原告）：尚勤坤，男，1985年9月21日出生，汉族，住河南省新乡市红旗区。上诉人（原审被告）：中山市中炬东协物流有限公司，住所地广东省中山市火炬开发区十涌路22号协调办公室三楼。法定代表人：孙法山，该公司执行董事。委托诉讼代理人：秦红英，广东励而德律师事务所律师。委托诉讼代理人：卢佳琳，广东励而德律师事务所实习律师。上诉人尚勤坤、中山市中炬东协物流有限公司（以下简称中炬东协公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第一人民法院（2019）粤2071民初22291号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月11日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。尚勤坤上诉请求：一、维持一审判决第一项；二、撤销一审判决第二、三、四、五、六项，改判中炬东协公司向尚勤坤支付2018年年终奖5000元、2019年1月份工资差额4654.29元、2019年2月份工资差额3293.18元、2019年应休未休年休假2天工资1059.6元、2018年10月至2019年2月电话费250元、解除劳动合同的经济补偿金72020.5元，以上共86277.57元。事实与理由：1.一审判决部分事实认定不清，适用法律错误。一审判决未认定尚勤坤2018年年终奖5000元为适用法律不当。尚勤坤已提交基本证据证明2018年中炬东协公司有发放年终奖的事实以及发放的标准。中炬东协公司确认有年终奖发放的事实，但是拒绝提供2018年年终奖发放的标准。根据法律规定，年终奖发放标准应由中炬东协公司提供，否则应承担不利后果。2.一审判决未认定中炬东协公司于2018年12月26日至2019年2月21日为违法停工，系事实认定错误。首先，中炬东协公司自称经营困难，提供自行拟制的利润表以及第三方出具的企业所得年度纳税申报鉴证报告，尚勤坤对上述证据均不认可。企业的财务报表，应当委托双方认可的机构进行核算，而是否应当纳税，应当由税务机构出具相应的申报意见。中炬东协公司提供的证据不足以证明其经营困难，且中炬东协公司提供的是为应对本案自行制作的不真实的材料。另外，中炬东协公司员工众多，但只对尚勤坤一人停工，停工明显违法。3.中炬东协公司违法停工，应支付尚勤坤主张的2019年1月-2月工资差额、2018年10月至2019年2月期间的电话费。2018年12月26日至2019年2月21日期间，应按照尚勤坤平均工资5761.64元/月的标准支付。4.一审判决认定扣减尚勤坤2019年3月社会保险费为适用法律不当。中炬东协公司失误为尚勤坤购买2019年3月社保，是中炬东协公司的过错，应由其自行承担。5.一审判决未支持经济补偿金为事实认定错误，适用法律不当。中炬东协公司违法停工和未足额支付劳动报酬，都符合支付经济补偿金的条件。中炬东协公司针对尚勤坤的上诉辩称，1.针对第一项上诉请求，中炬东协公司无需支付尚勤坤年终奖。双方并未就年终奖发放在劳动合同中作出约定，中炬东协公司的规章制度明确规定公司有权根据经营状况以及员工工作表现决定是否发放年终奖。并且，年终奖发放当日已经离职的员工不能享受年终奖。中炬东协公司2018年度之前之后一直处于严重亏损状态，经营困难，且尚勤坤在2018年连续出现工作过失，给公司及客户产生极坏的影响。在公司对其调整工作岗位后，尚勤坤将近两个月时间并未参加任何岗位工作。因此，无论是从公司的经营状况还是尚勤坤的工作表现，尚勤坤要求支付年终奖没有事实和法律依据。2.针对第二、第三项上诉请求，在2019年1月至2月21日期间，公司对尚勤坤进行停工待产的放假安排，并且已按照法律规定向其足额支付该期间的工资报酬，并不存在需要补差的情形。3.针对第四项上诉请求，中炬东协公司认为尚勤坤于2019年2月21日单方提出解除劳动合同，根据年休假相关规定，尚勤坤2019年度带薪年休假为1天，且公司已在结算2019年2月工资时支付其1天年假工资，无需另外支付。4.对于第五项上诉请求，尚勤坤自2018年10月开始，已经不再担任管理岗位，公司对于电话补贴的发放对象是因工作需要经常使用个人电话的个别管理人员，尚勤坤并不符合领取电话补贴的条件。同时，尚勤坤从2018年10月开始，并没有向公司提供任何劳动，因此，其要求支付电话费补贴的请求没有事实和法律依据。中炬东协公司亦不服一审判决，上诉请求：撤销一审判决，改判驳回尚勤坤的全部诉讼请求。事实与理由：1.尚勤坤并非法律规定的需要发放高温补贴的对象，中炬东协公司无需向尚勤坤支付高温补贴。尚勤坤于2018年12月之前在中炬东协公司处任操作部主管，属于管理岗位，其工作场所是带有空调的办公室，每年的6-10月尚勤坤的办公场所温度为26摄氏度，不符合需要发放高温津贴的对象。中炬东协公司向尚勤坤支付7-9月的“高温津贴”项目并非法律规定的高温津贴，实质为中炬东协公司针对管理人员发放的福利费用。另外，尚勤坤2012年至2017年的高温津贴的诉讼请求已超过法定的仲裁时效和诉讼时效，不应得到支持。2.中炬东协公司无需支付尚勤坤年终奖。发年终奖并非公司的法定义务，且尚勤坤与中炬东协公司未就年终奖作出相关约定。根据中炬东协公司的《员工手册》规定，公司有权根据当年的经营业绩以及员工的表现情况发放年终奖，且发放当日已离职的员工不享受年终奖。中炬东协公司一致处于严重亏损的状态，且尚勤坤2018年连续没有按照公司规定操作流程进行工作，给公司造成极坏影响。在中炬东协公司调整尚勤坤工作岗位后，尚勤坤将近两个月时间没有参加任何岗位的工作。因此，尚勤坤不应获得年终奖。3.中炬东协公司已足额支付尚勤坤2019年1月1日至2019年2月21日期间的工资报酬，不存在需要补差的情形。4.中炬东协公司无需向尚勤坤支付带薪年休假工资。尚勤坤于2019年2月21日单方提出解除合同，尚勤坤2019年带薪年休假为1天，中炬东协公司已在结算2019年2月工资时支付尚勤坤1天的带薪年休假。5.电话补贴仅限于因工作需要经常使用个人电话的个别管理人员，尚勤坤不符合领取电话补贴的条件。尚勤坤自2018年10月开始不再担任管理岗位，其职务为仓管员，不属于电话补贴的发放对象。并且尚勤坤自2018年10月起将近两个月的时间未参加任何岗位工作，之后公司对其安排停工停产，其并未提供任何劳动，因此要求支付2018年10月-2019年2月的电话费没有事实和法律依据。尚勤坤辩称：1.尚勤坤在2018年没有出现工作失误，也没有给公司造成极坏影响。调整工作岗位是公司在没有经过他同意的情况下，私自发的公告。尚勤坤的劳动合同没有因为调整工作岗位而进行变更。2018年全年尚勤坤都给公司提供工作，因此，中炬东协公司应支付尚勤坤2018年年终奖。2.尚勤坤于2019年2月21日在仲裁庭提出的解除劳动合同，为被迫提出，是因为公司不给尚勤坤安排工作岗位，让他在公司等候工作安排。尚勤坤为继续申请劳动仲裁，才当庭被迫提出解除劳动合同。因此，在2019年1月至2月21日工资和五个月的电话费，中炬东协公司应当支付。3.尚勤坤没有收到中炬东协公司所说的2019年1天的带薪年休假的款项。尚勤坤向一审法院起诉请求：1.2012年至2018年高温津贴2100元；2.2018年年终奖5000元；3.2019年1月份工资差额4654.29元；4.2019年2月份工资差额3293.18元；5.2019年应休未休年休假2天工资1589.4元；6.2018年10月至2019年2月电话费250元；7.解除劳动合同的经济补偿金72020.5元。一审诉讼中，尚勤坤将其第5项诉求的金额变更为794.7元（264.9元/天×1天×300%）。一审法院查明：尚勤坤于2006年12月12日入职中炬东协公司，在职期间分别担任操作部仓管员、组长、副主管、主管职务。2017年6月15日，尚勤坤（乙方）与中炬东协公司（甲方）签订劳动合同，约定：合同期限从2017年7月1日起至2018年6月30日止；乙方的岗位为管理岗位，职务为主管；月正常工作时间工资为2500元，每月15日发上月工资。合同还约定了其他事项。2018年6月20日，双方续订合同期限为2018年7月1日至2019年6月30日的劳动合同。从2012年起，中炬东协公司于每年7－9月期间有按150元/月的标准支付尚勤坤高温津贴，未支付每年6月和10月的高温津贴。尚勤坤与中炬东协公司签订的劳动合同没有关于年终奖的约定。尚勤坤称中炬东协公司每年均有发放其年终奖金，且该公司有发放员工2018年度年终奖金，中炬东协公司应按主管级别的标准向其支付2018年度年终奖5000元。为此提交“2018年1月工资条”、“古结明的工资条”及“电话录音”为此。中炬东协公司确认“2018年1月工资条”，不确认“古结明的工资条”和“电话录音”，但确认其方因其方2018年度经营困难，其方于2019年2月中旬支付部分管理人员2018年度年终奖金。尚勤坤“2018年1月工资条”反映其领取年终奖金1800元。“古结明的工资条”反映2019年1月有领取年终奖金3000元。“电话录音”反映电话录音的谈话对象为中炬东协公司员工陈定玉、黄耀秋、黄雪霞，录音内容反映其均有领取2018年度年终奖金，但尚勤坤没有申请陈定玉、黄耀秋、黄雪霞出庭作证。中炬东协公司提交的《员工手册》第四十四条规定“公司根据当年经营业绩，参照当年年终奖支付办法和员工年终考核计发年终奖。发放当日已离职的员工不享受年终奖”。中炬东协公司提交的“遵守义务誓约书”内容为“本人尚勤坤对以下事项郑重誓约。一、员工手册已经民主程序制定并生效。二、本人完全理解、接受本手册内容……”。尚勤坤有在该誓约书的姓名处签名。中炬东协公司没有制定2018年年终奖支付办法，也没有对尚勤坤2018年度进行考核。2018年9月29日，中炬东协公司出具《关于不再聘用尚勤坤主管公告》，以尚勤坤2018年5月份、8月份连续出现没有按公司规定操作流程进行操作，出现货差事故和错发货物出仓，造成公司极坏的影响为由，于2018年10月1日起不再聘任尚勤坤为操作部主管职位，恢复其仓管员岗位。2018年12月25日，中炬东协公司向员工发出通知，告知公司因业务量下降，公司经营困难，计划从2018年12月26日至2019年3月29日放假，员工工资、生活费按《广东省工资支付条例》有关规定发放。尚勤坤不认可该通知，曾向公司提出异议，希望公司按劳动合同的约定给其安排工作。中炬东协公司已支付尚勤坤2019年1月工资1376元，同年2月工资948.97元。尚勤坤2018年度工资台账反映尚勤坤的工资结构为“基本工资+加班工资+技术津贴+电话费/过节费+全勤奖+房补+夜餐补助/过节费+伙食补贴”，2018年度期间的工资合计69139.66元（其中剔除加班费的工资合计61824元），其中2018年1月至同年9月期间有发放50元/月的电话费/过节费，2018年10月至同年12月期间未发放电话费/过节费，2018年11月工资为4641.35元，2018年6月至同年12月期间的社保代扣均为268.65元/月（254.2元+14.45元）。2018年12月27日，尚勤坤向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决中炬东协公司支付：一、违法解除劳动合同赔偿金144899.5元；二、2018年12月工资4910元。该会于2019年1月11日立案受理。仲裁中，因中炬东协公司已支付尚勤坤2018年12月工资4910元，尚勤坤申请撤销第二项仲裁请求。仲裁中，尚勤坤称中炬东协公司无故给其放假，不让其进公司上班，不给其安排工作的行为属于变相违法解除劳动合同，故于仲裁庭审时（即2019年2月21日）向中炬东协公司提出解除劳动合同，要求该公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。中炬东协公司确认双方于2019年2月21日解除劳动合同，系尚勤坤单方提出解除合同。2019年4月11日，该会出具中劳人仲案字[2019]163号仲裁裁决：一、准许尚勤坤撤销第二项仲裁请求；二、驳回尚勤坤的第一项仲裁请求。尚勤坤不服该裁决，于2019年4月26日向一审法院提起诉讼，要求中炬东协公司支付解除劳动合同的赔偿金144899.5元。在该案诉讼中，双方一致确认尚勤坤离职前12个月的月平均工资为5761.64元。一审法院经审理后，作出（2019）粤2071民初11318号民事判决：驳回尚勤坤的诉讼请求。尚勤坤不服该判决，向中山市中级人民法院提起上诉，该案正在审理中。一审法院在（2019）粤2071民初11318号案中认定中炬东协公司存在经营困难的情况。在此情况下，中炬东协公司在合理期限内安排员工停产待产放假属于行使用工自主管理权的行为。2019年4月28日，尚勤坤再次向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决中炬东协公司（被申请人）支付：一、2012年至2018年高温津贴2100元；二、2018年度年终奖5000元；三、2019年1月份工资差额4654.29元；四、2019年2月份工资差额3293.18元；五、2019年应休未休2天年休假工资1589.4元；六、2018年10月至2019年2月电话费250元；七、解除劳动合同的经济补偿金72020.5元。2019年8月9日，该会出具中劳人仲案字[2019]2104号仲裁裁决（终局）：“一、被申请人须于本裁决生效后即支付申请人：㈠2018年年终奖1800元；㈡2018年10月至同年12月电话费150元；㈢2019年1月至同年2月工资差额2778.11元；㈣2019年带薪年休假工资473.75元；以上合计5201.86元；二、驳回申请人其余仲裁请求。”尚勤坤（申请人）不服该裁决，于2019年8月30日向一审法院提起诉讼，提出前述诉讼请求。中炬东协公司（被申请人）在法定期限内向中山市中级人民法院提出撤销该裁决的申请。该院经审理认为，尚勤坤亦不服该裁决，向中山市第一人民法院提起诉讼，该申请应予驳回，遂于2019年10月14日出具（2019）粤20民特218号民事裁定：驳回中炬东协公司的申请。尚勤坤的工作年限为12年3个月，2019年度可享受10天/年的带薪年休假。尚勤坤在2019年2月21日的仲裁庭审中，向中炬东协公司提出解除劳动合同，双方劳动合同已解除。其主张以中炬东协公司未足额支付劳动报酬为由向该公司提出解除劳动合同，要求该公司支付解除劳动合同的经济补偿金和2019年度应休未休2天的带薪年休假工资，但未能提交依据证明其曾以上述原因向中炬东协公司提出解除劳动合同。中炬东协公司提交的“利润表”反映该公司2018年度净利润亏损614517.57元；中炬东协公司提交的“企业所得税年度纳税申报鉴定报告”反映该公司2018年度应纳税为0。尚勤坤提交的参保证明反映中炬东协公司于2019年3月有为尚勤坤参加社会保险，其中2018年7月至2019年3月期间的缴费工资数额一致。一审法院认为，本案系劳动合同纠纷。双方争议的焦点有：一、中炬东协公司有无拖欠尚勤坤高温津贴；二、中炬东协公司应否向尚勤坤支付2018年度的年终奖；三、中炬东协公司是否拖欠尚勤坤2019年度1－2月的工资差额和2018年10月至2019年2月期间的电话费；四、尚勤坤应否享受解除劳动合同的经济补偿金。关于焦点一。根据《关于高温津贴发放办法》、《关于公布我省高温津贴标准的通知》的规定，2012年6月1日以后高温津贴在性质上应认定为劳动报酬，尚勤坤于2019年2月21日与中炬东协公司解除劳动合同，其于2019年4月28日申请仲裁，其主张2012年至2018年期间的高温津贴，并未超过一年的仲裁时效。根据尚勤坤提交的工资条和中炬东协公司的确认，中炬东协公司在2012年至2018年期间均有向尚勤坤支付每年7－9月期间的高温津贴，该支付行为应视为中炬东协公司认可尚勤坤符合享受高温津贴的条件。中炬东协公司应在2012年至2018年期间向尚勤坤支付每年6－10月期间的高温津贴，一审法院认定中炬东协公司拖欠尚勤坤上述期间每年6月、10月的高温津贴，中炬东协公司应依法向尚勤坤支付上述期间拖欠的高温津贴差额2100元（150元/月×2个月×7）。关于焦点二。根据尚勤坤在“遵守义务誓约书”上的签名确认，一审法院认定尚勤坤已清楚并愿意接受《员工手册》。该手册内容没有违反法律法规的规定，也未违背公序良俗，可以作为中炬东协公司用工管理的依据。根据《员工手册》中关于年终奖的规定，中炬东协公司可根据当年业绩，参照当年年终奖支付办法和员工年终奖考核表计发年终奖，但该公司未制定2018年度年终奖支付办法，亦未对尚勤坤2018年度进行年终考核，该公司提交的依据不能证明尚勤坤不符合享受2018年度年终奖的条件。而中炬东协公司确认其方于2019年2月中旬发放部分员工2018年度年终奖，但未就为仅发放部分员工的年终奖做详细的解释说明。据此，中炬东协公司依法应承担举证不能的不利后果，一审法院对其主张不予采信，认定中炬东协公司应向尚勤坤支付2018年度年终奖。鉴于中炬东协公司未能提交依据证明尚勤坤2018年度可享受的年终奖金额，尚勤坤提交的证据也不足以证明中炬东协公司2018年度主管级别享受的年终奖金额为5000元，故一审法院参照尚勤坤2017年度年终奖奖金金额（1800元）为计发标准，认定中炬东协公司须向尚勤坤支付2018年度年终奖1800元。关于焦点三。考虑到中炬东协公司从2018年12月26日起对尚勤坤进行放假，一审法院对该焦点分开论述：1.关于2018年10月至同年12月的电话费问题。中炬东协公司作为用人单位，可依法行使合理的用工自主权，适当调整员工岗位，但调岗后的员工的工资水平应与调岗前基本相当。中炬东协公司于2018年10月起对尚勤坤进行调岗，薪资待遇应与原薪资待遇不变，中炬东协公司未能提交有关电话补助费发放条件的相关规定，一审法院认定电话费也是尚勤坤工资项目之一，且该公司未能提交证据证明调岗后工资的调整有经过双方协商一致，中炬东协公司于2018年10月起停发尚勤坤50元/月的电话费欠妥，故该公司应支付尚勤坤2018年10－12月期间的电话费150元（50元/月×3个月）。2.关于2019年1－2月工资差额及电话费问题，一审法院予以合并处理。中炬东协公司于2018年12月26日起开始安排尚勤坤放假，双方于2019年2月21日起解除劳动合同。一审法院在（2019）粤2071民初11318号案中已认定中炬东协公司存在经营困难的情况。在此情况下，中炬东协公司在合理期限内安排员工停产待产放假属于行使用工自主管理权的行为。中炬东协公司于2018年12月26日起放假，至2019年2月21日，该停工并未超过合理期限。根据《广东省工资支付条例》第三十九条的规定，中炬东协公司应按照尚勤坤正常出勤工资计发2018年12月26日至2019年1月25日放假期间的工资，按照中山市最低工资标准（1720元/月）的80%来计发2019年1月26日至同年2月21日期间的生活费。又查，尚勤坤2018年11月正常出勤22天，工资为4960元（4910元+50元）。中炬东协公司应支付尚勤坤2019年1月1日至同年2月21日期间的工资（含生活费）差额3046.76元（4960元÷30天×25天+1720元/月×80%÷30天×27天－1376元－948.97元）。考虑到双方已于2019年2月21日解除劳动合同，中炬东协公司无须为尚勤坤参加2019年3月的社会保险，因该公司实际为尚勤坤参加2019年3月的社会保险，属于不当得利，公司承担的社会保险部分应由该公司自行承担，而员工应承担的社会保险部分，尚勤坤应予以退还，根据公平合理原则，中炬东协公司实际应支付尚勤坤2019年1月1日至同年2月21日期间的工资（含生活费）差额2778.11元（3046.76元－268.65元）。关于焦点四。一审法院在（2019）粤2071民初11318号案中已认定劳动合同系由尚勤坤于2019年2月21日提出，中炬东协公司表示同意而解除的，尚勤坤要求中炬东协公司支付违法解除劳动合同的赔偿金的诉求没有事实依据，故法院不予支持。尚勤坤在本案主张解除劳动合同的经济补偿金并不违反一事不再理的原则。尚勤坤在中劳人仲案字[2019]163号仲裁案中称中炬东协公司无故给其放假，不让其进公司上班，不给其安排工作的行为属于变相违法解除劳动合同，故于仲裁庭审时（即2019年2月21日）向中炬东协公司提出解除劳动合同。一审法院已认定中炬东协公司在合理期限内安排员工停产待产放假属于行使用工自主管理权的行为，中炬东协公司于2018年12月26日起放假，至2019年2月21日，该停工并未超过合理期。尚勤坤解除劳动合同的原因并非可以享受解除劳动合同的经济补偿金的条件。尚勤坤要求中炬东协公司支付解除劳动合同的经济补偿金的诉求，缺乏事实依据，一审法院不予支持。关于2019年度带薪年休假工资诉求。根据尚勤坤的工作年限，其享受的带薪年休假为10天/年。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，尚勤坤2019年1月1日至同年2月21日期间可以享受的带薪年休假为1天[（52天÷365天）×10天＝1.42天，不足1整天的部分不享受年休假]。中炬东协公司主张其方已支付尚勤坤1天带薪年休假工资，但未提交证据证明，一审法院对其主张不予采信。由于尚勤坤2018年度剔除加班费的月平均工资为5152元（61824元÷12个月），中炬东协公司依法应向尚勤坤支付2019年度应休未休带薪年休假工资473.75元[5152元/月÷21.75天/月×1天×（300%－100%）]。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《广东省工资支付条例》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，并参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《关于高温津贴发放办法》之规定，判决：一、中炬东协公司于判决生效之日起七日内向尚勤坤支付2012年至2018年期间的高温津贴差额2100元；二、中炬东协公司于判决生效之日起七日内向尚勤坤支付2018年年终奖1800元；三、中炬东协公司于判决生效之日起七日内向尚勤坤支付2019年1月1日至同年2月21日期间的工资（含生活费）差额2778.11元；四、中炬东协公司于判决生效之日起七日内向尚勤坤支付2019年度应休未休带薪年休假工资473.75元；五、中炬东协公司于本判决生效之日起七日内向尚勤坤支付2018年10月至同年12月期间的电话费150元；六、驳回尚勤坤的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由尚勤坤负担。二审中，双方当事人均未提供新证据。本院经审理查明：一审判决查明的事实属实，本院予以确认。另查明，本院2019年12月19日作出（2019）粤20民终7300号民事判决，该判决认为无论中炬东协公司是否因经营困难，其通知尚勤坤2018年12月26日至2019年3月29日长时间放假，属于未按照劳动合同约定向尚勤坤提供劳动条件的情形，符合应支付解除劳动关系经济补偿金的情形，因此撤销（2019）粤2071民初11318号民事判决，改判中炬东协公司支付尚勤坤解除劳动关系经济补偿金72020.5元。本院认为，根据双方当事人上诉答辩意见，本案二审主要争议焦点如下：一、中炬东协公司应否向尚勤坤支付2018年年终奖及金额是多少。中炬东协公司确认其方于2019年2月中旬发放部分员工2018年度年终奖，而尚勤坤在2019年2月21日才提出解除劳动合同，因此尚勤坤不符合《员工手册》规定的发放当日已离职员工不享受年终奖的情形。中炬东协公司主张其2018年度存在亏损的情况，即使属实，由于其仍给部分员工发放2018年度年终奖，因此中炬东协公司负有举证证明尚勤坤不符合享受2018年度年终奖的条件的义务，而中炬东协公司未对尚勤坤2018年度进行年终考核，亦未提交其他证据证明尚勤坤存在不享受年终奖的情形，应承担举证不能的责任，其应向尚勤坤支付2018年度年终奖。至于年终奖的金额，原审在双方均未提供充分证据证明尚勤坤年终奖实际可享有具体金额的情况下，参照尚勤坤2017年度年终奖计发标准，认定尚勤坤2018年度年终奖金额为1800元并无不妥，本院予以维持。二、中炬东协公司应否向尚勤坤支付高温津贴差额。高温津贴是为保障企业职工在炎夏季节高温条件下进行劳动生产过程中的安全和健康而给予劳动者的一种补贴，是否发放取决于用人单位是否采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下。本案中，中炬东协公司提供的照片显示尚勤坤所在办公室安装了空调，尚勤坤对此真实性确认，但称其在办公室时间很短，2/3以上时间在仓库或室外，对此尚勤坤负有举证义务，未能举证应承担不利后果。尚勤坤的工资表虽然显示其每年6-9月有高温补贴这一项目，但在有证据证明用人单位已采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的情况下，原审仍推断尚勤坤符合高温津贴的发放条件错误，本院予以纠正，并认定中炬东协公司无须支付2012年至2018年期间每年6月、10月的高温津贴差额。三、中炬东协公司应否向尚勤坤支付2019年1月1日至同年2月21日期间的工资差额。由于中炬东协公司2018年12月26日至2019年3月29日期间对尚勤坤长时间放假，未取得尚勤坤的同意，属于未按照劳动合同约定向尚勤坤提供劳动条件的情形，中炬东协公司应按正常工资标准向尚勤坤计发工资，因此尚勤坤2019年1月1日至同年2月21日期间的工资差额为6272.36元（4960元÷30天×52天－1376元－948.97元）。另中炬东协公司为尚勤坤购买了2019年3月的社会保险，尚勤坤未提供证据证明其2019年3月重复购买了社会保险，尚勤坤因此确实构成不当得利，原审根据公平原则在计算工资差额时予以扣减并无不妥，因此中炬东协公司实际应支付尚勤坤2019年1月1日至同年2月21日期间的工资（含生活费）差额6003.71元（6272.36元－268.65元）。四、中炬东协公司应否向尚勤坤支付2019年休假工资、2018年至2019年2月电话费。根据尚勤坤的工作年限，经折算其2019年2月21日离职前期间可以享受1天带薪年休假，中炬东协公司应予支付一天未休年休假工资，中炬东协公司称其结算尚勤坤2月份工资已支付没有证据证实，本院不予采信。中炬东协公司于2018年10月起对尚勤坤进行调岗，薪资待遇应与原薪资待遇不变，中炬东协公司未能提供尚勤坤不符合电话补助费发放条件的证据，应承担不利后果，原审判令中炬东协公司支付2018年至2019年2月电话费并无不妥。至于尚勤坤2019年1月、2月电话费，原审及本院在计算尚勤坤2019年1月1日至同年2月21日期间的工资差额均已计算在内。关于尚勤坤请求支付经济补偿金问题，已有生效判决予以支持，本案不再处理。综上所述，中炬东协公司、尚勤坤上诉请求部分成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项、第四十六条第一项、第四十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持广东省中山市第一人民法院（2019）粤2071民初22291号民事判决第二项、第四项、第五项；二、撤销广东省中山市第一人民法院（2019）粤2071民初22291号民事判决第一项、第六项；三、变更广东省中山市第一人民法院（2019）粤2071民初22291号民事判决第三项为：中山市中炬东协物流有限公司于本判决生效之日起七日内向尚勤坤支付2019年1月1日至同年2月21日期间的工资（含生活费）差额6003.71元；四、驳回尚勤坤的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元减半收取5元，由尚勤坤负担；二审案件受理费20元，由中山市中炬东协物流有限公司、尚勤坤各负担10元。本判决为终审判决。审判长 王 瑄审判员 钟平春审判员 王小红二〇二〇年四月二十九日书记员 邹以颖