苏州市吴江区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0509民初3807号原告：吴江港申纺织印染有限公司,住所地江苏省苏州市吴江区盛泽镇。法定代表人：任保生。委托诉讼代理人：宋一芸，江苏震宇震律师事务所律师。委托诉讼代理人：钱怡灵，江苏震宇震律师事务所实习律师。被告：杨永武，男，1987年12月6日生，苗族，住贵州省都匀市。委托诉讼代理人：张必帅，江苏政纬（吴江）律师事务所律师。本院于2020年4月14日立案受理了原告吴江港申纺织印染有限公司（以下简称港申公司）与被告杨永武工伤保险待遇纠纷一案，由审判员王惠依法适用简易程序于2020年5月19日公开开庭进行了审理，原告港申公司的委托诉讼代理人宋一芸、钱怡灵，被告杨永武及其委托诉讼代理人张必帅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告港申公司向本院提出诉讼请求：1、原告无须向被告支付工伤保险待遇109428.61元。2、被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：2020年1月20日，苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会作出吴江劳人仲案字(2019)第2036号仲裁裁决书，裁决原告与被告解除劳动合同，并支付各项工伤保险待遇共计109428.61元。原告于2020年3月27日收到劳动仲裁裁决书，原告认为，原告收到工伤认定决定书尚未满六个月，原告可以提起行政诉讼，在工伤认定效力待定的前提下被告要求原告按工伤标准赔偿缺乏法律依据。此外，原告在仲裁时提交了证据证明自己已向被告支付生活费用总计15320元，但仲裁委仅认定12220元。仲裁委裁决缺乏法律依据，损害了原告的合法权益，故原告提起诉讼。被告杨永武辩称：仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，对仲裁裁决没有异议，请求维持仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：杨永武于2009年3月入职港申公司，港申公司未为杨永武缴纳社保。2018年3月23日，杨永武在工作中发生物体砸压事故受伤，后在嘉兴市中医医院住院20天。受伤前工资为：2017年3月，5725元，2017年4月，7110元，2017年5月，4750元，2017年6月，5650元，2017年7月，5300元，2017年8月，6000元，2017年9月，5500元，2017年10月，6200元，2017年11月和12月，共13610元，2018年1月，6850元。受伤之后，杨永武未再至港申公司上班，港申公司分别于2018年5月15日、2018年6月21日、2018年7月30日、2018年8月28日、2018年9月29日、2018年10月31日转账给杨永武3100元、2480元、2400元、2480元、2400元、2460元，共计15320元。杨永武受伤后自行支付了医药费7648.61元。2019年5月20日，苏州市吴江区人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定杨永武受到的伤害为工伤。2019年8月21日，苏州市劳动能力鉴定委员会经鉴定认为杨永武所受伤害构成伤残十级。2019年9月，杨永武向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求港申公司支付一次性伤残补助金42000元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资24000元，住院期间伙食补助1750元、住院期间护理费4200元，交通费1000元，医疗费7648.61元。2020年1月20日，苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会裁决：港申公司与杨永武于2019年9月26日解除劳动合同；港申公司支付杨永武各项工伤保险待遇共计109428.61元。港申公司不服上述裁决，遂在法定期限内向本院提起诉讼。庭审中，杨永武和港申公司均确认双方劳动合同于2019年9月26日解除。以上事实，由原告提供的仲裁裁决书、ems面单、物流信息打印件、银行流水明细、认定工伤决定书，双方当庭陈述等证据予以证实。本院认为，职工因工作遭受事故受伤，经认定为工伤，理应享受相应的工伤待遇。原告港申公司未为被告杨永武办理工伤保险，导致其无法享受工伤保险待遇，故原告港申公司应按照相关法律所规定的项目和标准来承担赔偿责任。根据被告杨永武受伤前的工作时间及工资，经本院核算，被告杨永武的月平均工资6063.18元，被告杨永武以月工资6000元为标准计算，系其对自身权利的处分，本院予以准许，故其一次性伤残补助金为42000元、一次性工伤医疗补助金为30000元、一次性伤残就业补助金为15000元。关于停工留薪期，2019年9月5日的医学证明书上载明休息一个月，2019年9月17日的医学证明书上载明休息三个月，故本院认定停工留薪期为4个月，原告港申公司应支付停工留薪工资24000元。庭审中，原告港申公司亦对于上述各项金额及仲裁裁决认定的医疗费7648.61元、伙食补助费600元、护理费2400元均无异议，本院予以认定。被告杨永武陈述2018年5月15日的3100元是2019年3月份的工资，对于原告港申公司陈述的2018年5月15日的3100元也为生活费，应当予以扣除的抗辩意见，原告港申公司并未在规定期限内提供相应的证据，故缺乏依据，本院不予采纳。经核算，原告港申公司支付被告杨永武的生活费为12220元。综上，原告港申公司应支付被告杨永武121648.61元（42000元+30000元+15000元+24000元+7648.61元+600元+2400元），扣除其已支付的生活费12220元，尚余109428.61元。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条的规定，判决如下：一、原告吴江港申纺织印染有限公司与被告杨永武之间的劳动关系于2019年9月26日解除。二、原告吴江港申纺织印染有限公司支付被告杨永武各项工伤保险待遇合计109428.61元，于本判决生效之日起十日内履行。支付义务人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告吴江港申纺织印染有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向该院（户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76）预交上诉案件受理费。审判员 王 惠二〇二〇年五月二十七日书记员 张晓燕相关法律条文：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。