山东省青岛市市北区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0203民初3165号原告：青岛鲁诺电子科技有限公司。法定代表人：于大江，职务：总经理。委托诉讼代理人：陈华，女，青岛鲁诺电子科技有限公司工作人员。委托诉讼代理人：崔玉梅，女，青岛鲁诺电子科技有限公司工作人员。被告：杨磊，男，1983年5月3日出生，回族，住河北省石家庄市桥西区。原告青岛鲁诺电子科技有限公司与被告杨磊劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告青岛鲁诺电子科技有限公司的委托诉讼代理人陈华、崔玉梅，被告杨磊到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求，请求依法判决：1、原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金70507.36元。2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原、被告2015年10月8日签订劳动合同，被告在原告处担任销售经理。由于被告工作表现较差、销售业绩不良，原告安排被告到总部进行培训，但被告拒不服从培训安排；被告作为沧州、石家庄地区的销售人员，没有固定的办公场所，为有效的对销售人员进行出勤管理，原告要求包括被告在内的所有销售人员必须通过手机进行考勤签到打卡并附照片，但被告未按照原告要求签到打卡。被告的上述两项行为严重违反原告的规章制度，原告解除双方之间劳动合同的行为合法，不应支付赔偿金。被告辩称，认可仲裁裁决。经审理查明，原、被告在劳动仲裁程序和本案中无争议事实：被告于2015年10月8日入职原告处，担任销售经理，被告在沧州、石家庄两地开展相关业务。原被告双方先后签订两份固定期限劳动合同，最后一份劳动合同的期限至2021年10月7日。2019年8月8日，原告以被告严重违反规章制度为由，对被告作出解除劳动合同决定，并于当天通过邮寄方式向被告寄出了解除劳动合同通知书。原告处没有组建工会组织。被告解除劳动合同前12个月的平均工资为8813.42元。2019年8月，被告以原告为被申请人，向石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求：被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金70507.36元。石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会经审理作出石劳人裁字（2019）第710号仲裁裁决书，裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金70507.36元。该裁决下发后，被申请人不服裁决，诉至本院，即为本案。申请人未起诉。原、被告争议焦点1，被告是否存在严重违反原告规章制度的行为。原告主张被告2019年6月有60次签到未附照片，严重违反了原告《钉钉考勤打卡、签到管理规定》5.2.1条、5.2.2C条、5.2.5条的规定。被告拒不参加原告组织的培训，严重违反了《员工奖惩制度》3.3条（8）规定。被告的上述两项行为，严重违反了原告的规章制度，原告有权解除双方之间的劳动合同。《钉钉考勤打卡、签到管理规定》5.2.1条规定：“签到要求：所有签到必须附照片，无照片视为未签到。”5.2.5条规定：“未签到：员工忘记签到，每月给予2次机会，不予追责。从第3次开始当月出现≤5次未签到，每次罚款100元；出现5次以上未签到，从第6次开始，每次罚款200元。一年内累计10次未签到，为严重违反公司管理制度，公司有权解除劳动合同。”《员工奖惩制度》3.3条规定：“凡有下列行为之一的，属于严重违反公司规章制度，作劝退、辞退或违纪解除合同处理。包括但不限于以下情况：……（8）在职期间，不服从工作职责内的工作内容安排、不服从公司其他合理的指令及/或要求、或未按时提报包括但不限于报表/日报/工作成果等公司要求的相关资料”。被告认可其存在上述行为，但主张原告允许签到不附照片，原告组织的培训，因为要求被告缴纳培训费，被告认为不合理才未参加培训。针对争议焦点1，原告提交证据一、被告2019年6月钉钉考勤记录打印件，证明因被告为外勤销售人员，无须到原告处出勤，也没有固定的办公场所，原告出于对外勤销售人员的管理需要，要求被告在工作时考勤签到并附照片，但被告2019年6月60次签到未附照片，依据《钉钉考勤打卡、签到管理规定》5.2.1条、5.2.2C条、5.2.5条的规定，无照片视为未签到，年度累计10次未签到，为严重违反原告管理制度，原告有权解除劳动合同。证据二、原告分别于2019年7月23日、2019年7月30日向被告发送的安排其进行培训的邮件截图打印件，载明原告要求包括被告在内的参加培训的员工“每人每天缴纳300元培训费用，合计1500元；7月26日前务必将学费预先缴纳至付歆处，当日中午12点前必须缴纳完毕”，证明原告为提升销售业绩、强化公司产品知识，根据省分公司的要求，安排被告到公司进行培训，但被告不服从工作安排，严重违反了《员工奖惩制度》3.3条（8）的规定，原告有权解除劳动合同。被告对证据一真实性认可，但称原告曾发过通知，允许签到不附照片。对证据二真实性认可，称确实收到了该两份通知，但原告要求缴纳培训费用，被告认为不合理，所以没参加培训。被告未提交证据。原、被告争议焦点2，原告解除双方之间劳动合同程序是否合法。原告主张其公司没有建立工会组织，但对被告解除劳动合同的处理决定已经过职工代表大会同意；被告主张原告未提前将解除劳动合同的处理决定通知被告，也没有通知工会，而是直接解除劳动合同，并在解除劳动合同后才通知被告，被告认为原告解除劳动合同的程序违法。针对争议焦点2，原告提交证据三、2019年8月5日鲁诺实业集团职工代表大会会议纪要，证明被告解除劳动合同的决定事先经过了原告职工代表大会的同意。证据四、2018年7月19日原告职工代表大会讨论通过《员工奖惩制度》、《钉钉考勤打卡、签到管理规定》会议纪要、《员工奖惩制度》、《钉钉考勤打卡、签到管理规定》签阅单、009关于鲁诺实业集团《员工手册》及各规章制度的公告打印件，签阅单显示，2018年8月20日，被告在《员工奖惩制度》、《钉钉考勤打卡、签到管理规定》签阅单上签字。证明原告系依据《员工奖惩制度》3.3（8）条，《钉钉考勤打卡、签到管理制度》5.2.1条、5.2.2C条、5.2.5条的规定，合法解除与被告的劳动合同。被告对原告提交的证据三真实性无法确认，对证明事项不认可，被告称自己不是职工代表，不知道有这个代表大会，也没有接到过参加代表大会的通知。对证据四真实性认可，但称原告解除劳动合同程序违法。针对该争议焦点，被告提交解除劳动合同通知书、顺丰速运邮寄单，证明被告是在2019年8月9日原告与被告解除劳动合同之后才收到的该通知，在此之前被告没有收到过任何原告对被告作出处理的决定。原告对被告证据的真实性认可，但称原告在与被告解除劳动合同前，曾与被告电话沟通过解约事宜。本院认为，原告制定的《员工奖惩制度》、《钉钉考勤打卡、签到管理规定》经过职工代表大会讨论通过，程序合法，可以作为原告的处理依据。被告在上述规章制度签阅单上签字，知晓上述规章制度。原告制定的《钉钉考勤打卡、签到管理规定》5.2.1条规定：“签到要求：所有签到必须附照片，无照片视为未签到。”5.2.5条规定“……一年内累计10次未签到，为严重违反公司管理制度，公司有权解除劳动合同。”被告对其2019年6月存在60次签到未附照片事实予以认可，但对其辩称原告处允许签到不附照片未举证，本院不予采信。按照原告公司的《钉钉考勤打卡、签到管理规定》5.2.1条规定、5.2.5条规定，被告构成严重违反原告管理制度，原告有权解除劳动合同。原告尚未设立工会组织，对被告的处理决定履行了经过职工代表大会同意程序，因此，原告对被告作出解除劳动合同合法。建议原告尽快设立完善保护劳动者切身利益的工会组织。综上所述，被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金的仲裁请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：驳回被告杨磊的仲裁请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告杨磊承担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，缴纳上诉费，上诉于青岛市中级人民法院。审判员  李文慧二〇二〇年五月二十八日法官助理纪雪书记员王嘉