青海省西宁市城西区人民法院民事判决书（2020）青0104民初1683号原告：青海五方市政工程有限公司，统一社会信用代码：91630000MA752GAP7W，住所地：青海省西宁市城西区文苑路5号苏商大厦4楼。法定代表人：李金福，该公司总经理。委托诉讼代理人：金丹，公民身份号码：×××，男，1967年1月20日出生，汉族，青海五方市政工程有限公司法务，住西宁市。被告：陈生娟，公民身份号码：×××，女，1994年9月26日出生，土族，住青海省大通回族土族自治县。原告青海五方市政工程有限公司与被告陈生娟劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月27日立案后，依法适用简易程序，于2020年5月9日公开开庭进行了审理。原告青海五方市政工程有限公司委托诉讼代理人金丹、被告陈生娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告青海五方市政工程有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决原告不予向被告支付双倍工资41000元、经济补偿金4000元；2.本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告于2019年5月15日任原告公司的法务，代表原告处理劳动争议案件及劳动合同的拟制、审核等工作，被告清楚用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的法律后果，但被告在职期间却未向原告提出需要签订劳动合同，被告在主观上存在较大过错，被告应承担个人过错产生的不利后果。原告安排被告拟制劳动合同文本，充分说明了原告具有与被告签订劳动合同的意愿，但被告直到离职，仍未完成该项工作，而该工作与能否签订劳动合同存在因果关系，故未签订劳动合同是被告职务不作为所致，被告不能因失职而获利，故请求原告不予向被告支付双倍工资。另，被告于2019年10月23日向原告公司总经理李金福发微信：“李总，我下周再不来了，你们抓紧找好人吧。”，表达了自愿离职的意愿。原告根据其请求于2019年10月31日让被告填写了《员工离职申请表》，但被告在离职申请表尚未经总经理审批的情况下，擅自离开公司，系旷工行为，属于重大违反劳动纪律的情形，被告违反《劳动合同法》第五十条：“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接”的规定和第三十九条（二）：“严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”的规定，故请求判令原告不予向被告支付经济补偿金。综上所述，被告的仲裁请求于法无据，西宁市城西区劳动人事争议仲裁委员会裁决予以支持不当，故诉至法院，请求判如所请。被告陈生娟辩称，西宁市城西区劳动人事争议仲裁委员会作出的西劳人仲案字（2020）56号仲裁裁决书事实清楚，证据充分，依据该份裁决书可知原告在没有与被告签订劳动合同的情况下，又单方面解除与被告的劳动关系，请求驳回原告的诉讼请求。第一，被告要求原告支付双倍工资具有事实及法律依据。签订劳动合同属原告的法定义务。被告自2019年5月15日通过“青海人才网”招聘入职原告公司，从事法务工作，口头约定试用期3个月，试用期工资为3500元/月，转正后工资为4000元/月，工资由原告发放，主要工作内容是负责青海安青投资发展公司的回款事宜。工作期间因原告没有“钉钉、OA”等办公软件，所以被告曾用微信、纸质版文件等方式向原告提交过劳动合同，而原告提供的证据也足以证明被告曾向原告提交劳动合同文本。被告多次要求签订劳动合同均遭到原告口头敷衍，直至2019年10月31日被告离职，原告都没有与被告签订书面劳动合同。从责任分配角度来看，未签订书面劳动合同的责任在于原告，不签订劳动合同无需赔偿双倍工资的法定情形是人事经理未签订劳动合同，一般不支付双倍工资。而被告作为法务，工作职责是修改，审核合同，并非负责签订劳动合同。原告诉称安排被告拟制劳动合同文本，但原告公司成立日期为2016年6月3日，由此可知被告入职前原告是没有与公司任何一位员工签订书面劳动合同的，综上，原告长期存在故意拖延不签订劳务合同的情形。第二，被告要求原告支付单方面解除劳动合同的经济补偿金，具有事实及法律依据。2019年10月23日，原告公司总经理口头通知被告被公司辞退了，告知被告另找工作，并要求被告尽快办理交接手续。现原告诉称被告擅自离岗、自愿离职，但原告并未提供有力的证据证明系被告自动离职，原告提供微信聊天记录试图证明被告欲与其解除劳动关系，但从微信聊天内容看，被告让原告找好接替工作的人员时，原告并未感到惊讶，也并未询问缘由，由此可见，原告对被告的离职内情是完全知晓的，另原告并未提供考勤记录、短信通知、催告函等书面证据证明被告有旷工、擅自离岗、自动离职的行为，仅凭聊天记录无法证明被告系自动离职。因此，被告要求原告支付双倍工资及经济补偿金具有充分的法律依据。综上所述，为维护合法权益，故请求法院驳回原告的诉讼请求。根据双方提交的证据及质证，本院认定如下：2019年5月15日，被告陈生娟应聘原告青海五方市政工程有限公司任法务一职。双方未签订书面劳动合同，口头约定试用期3个月，试用期工资为3500元/月，转正后工资为4000元/月。2019年10月31日被告陈生娟离职。任职期间的工资已全额发放完毕。2019年8月28日，陈生娟代青海五方市政工程有限公司向青海省互助土族自治县人民法院垫付案件受理费1425元。离职后，陈生娟向西宁市城西区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：一、裁决被申请人（青海五方市政工程有限公司）向申请人（陈生娟）支付未签订《劳动合同》的双倍工资41000元（自2019年5月15日至2019年10月31日）；二、裁决被申请人向申请人支付拖欠工资总额的25%的经济补偿金3000元；三、裁决被申请人向申请人支付单方解除劳动关系的经济补偿金4000元；四、裁决被申请人向申请人支付2019年10月至本案审结因被告违法解除劳动合同所受工资损失；五、裁决被申请人向申请人支付垫付的案件受理费1425元。西宁市城西区劳动人事争议仲裁委员会经审理于2020年4月14日作出西劳人仲案字（2020）56号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人一次性支付申请人解除劳动合同的经济补偿金2000元；二、被申请人一次性支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资17000元；以上二项合计19000元，自本裁决书送达之日起十五日内支付完结。三、其他请求事项全部不予支持。被告陈生娟收到仲裁裁决书后未提起诉讼。2020年4月27日，原告青海五方市政工程有限公司不服西宁市城西区劳动人事争议仲裁委员会作出的西劳人仲案字（2020）56号仲裁裁决书向本院提起诉讼，致使纠纷产生。以上事实有双方提交《工资表》、《员工离职申请表》、西劳人仲案字（2020）56号《仲裁裁决书》、当事人陈述、开庭笔录、质证笔录在案佐证。对双方无异议的事实本院予以确认。对有异议的事实和证据，本院认定如下：1.原告是否应当向被告支付未签订书面合同的双倍工资？原告虽主张“被告系公司法务，在职期间却未向原告提出需要签订劳动合同，主观上存在较大过错，法务应提醒公司未签订劳动合同的风险。被告未按公司安排完成拟定劳动合同的工作，该工作与能否签订劳动合同存在因果关系，故未签订劳动合同是被告职务不作为所致”。但依据原告提交的微信聊天记录截图无法证明被告未拟制劳动合同，且被告是否系公司法务，是否具有提醒公司应与劳动者签订书面劳动合同的义务及存在的法律风险，并不能免除公司应与其签订书面劳动合同的法定义务，故对原告该诉求不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资”之规定，本案被告自2019年5月15日入职至2019年10月31日离职，双方并未签订书面劳动合同。原告应当从被告自用工之日满一个月的次日（2019年6月16日）开始至2019年10月31日离职期间按照被告的工资计算双倍工资，应为17000元（2019年6月16日-2019年8月15日，月工资3500元，2个月×3500元=7000元；2019年8月16日至2019年10月31日，月工资4000元，2.5个月×4000元=10000元）。2.原告是否应当向被告支付解除劳动合同的经济补偿金？原告虽主张“被告系自愿离职，且在离职申请表尚未经总经理审批、未办理完交接手续的情况下，擅自离开公司，系旷工行为，属于重大违反劳动纪律的情形，被告严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同”。但根据原告提供的《员工离职申请表》，载明离职原因为公司辞退，且翟新明作为当时暂时接替人事部和综合部的主管，已签名确认，同意离职。原告提供的被告与李金福的微信聊天记录截图，无法证明被告系自动离职，原告提供的员工离职交接单无法证明被告未完成交接工作自动离职系旷工，原告亦未能提交证据证明被告严重违反了单位的规章制度。原告无理由辞退被告，现被告仲裁时主张经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，被告陈生娟在原告处工作未满六个月，经济补偿金为半个月工资即2000元，故原告应向被告支付经济补偿金2000元。关于原告是否应当支付拖欠工资总额的25%的经济补偿金3000元及因违法解除劳动合同所受的工资损失，现原告已将被告任职期间的工资足额支付完毕且无法律依据，故对此本院不予支持。关于原告是否应当向被告支付垫付的案件受理费1425元一节，关于垫付费用应属借款纠纷，现原告同意支付被告垫付的案件受理费1425元，为一并解决争议，减少诉累，对此本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十六条、第四十七条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第一百三十四条第一款、第一百六十一条之规定，判决如下：一、原告青海五方市政工程有限公司支付被告陈生娟双倍工资17000元；二、原告青海五方市政工程有限公司支付被告陈生娟经济补偿金2000元；三、原告青海五方市政工程有限公司支付被告陈生娟垫付的案件受理费1425元；四、原告青海五方市政工程有限公司不向被告陈生娟支付拖欠工资总额的25%的经济补偿金3000元；五、原告青海五方市政工程有限公司不向被告陈生娟支付违法解除劳动合同所受的工资损失。（上述款项于本判决生效之日起十日内履行）如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告青海五方市政工程有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于青海省西宁市中级人民法院。审判员 赵 爽 二〇二〇年五月二十八日（法官助理 蔡乐园书记员 冯 丹本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款适用简易程序审理的民事案件，由审判员一人独任审理。第一百三十四条第一款人民法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行。第一百六十一条人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。