湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初3597号原告：湖南伍承堂医药科技有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区环保中路********。法定代表人：李江，总经理。委托诉讼代理人：谢攀，湖南金凯华律师事务所律师。被告：王柏，男，1989年8月3日出生，汉族，住湖南省岳阳市云溪区。委托诉讼代理人：龙传祯，湖南湘鲲律师事务所律师。原告湖南伍承堂医药科技有限公司（以下简称原告）与被告王柏（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2020年4月22日立案后，依法适用简易程序,于2020年5月20日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人谢攀,被告及其委托诉讼代理人龙传祯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、原告无须向被告支付二倍工资差额60500元；2、原告无需向被告支付经济补偿4879元；3、被告向原告返还离职补偿5500元。事实和理由：被告于2018年7月初入职原告处，职务为财务，兼管人事工作。被告于2019年11月因加工资一事与原告无法达成一致，遂主动提出离职，原告多次挽留，被告仍坚持离职，并要求原告补偿1个月工资。原告念及被告系公司老员工，为公司的发展作出了较大贡献，便给予了被告5500元的离职补偿。原告认为，被告系主动离职，原告无须支付经济补偿，同时被告兼管人事工作，其因自身过失未与原告签订劳动合同，因此原告亦无须支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。被告辩称：原告主张被告从入职起兼管人事工作，与事实不相符。被告系原告的财务人员，从事会计工作。负责原告人力资源相关工作的系蔡婷婷，其于2019年9月离职，当时原告未重新招聘人员，故原告要求员工将出勤情况向被告微信告知，蔡婷婷负责的仓管工作，也要求被告负责，但被告并不负责签订劳动合同。被告入职以来的本职工作，就是会计，并不负责考勤及仓库管理工作，是原告单方面变更被告长期以来的工作内容，极大的增加被告的工作量，被告因此也积极与原告协商工作内容事宜。因双方无法协商一致，原告辞退了被告，原告依法应当支付二倍工资差额及赔偿金；被告在离职的当月，一直为原告承担零星的工作任务，2019年12月30日还为原告向银行办理了社保缴费工作，原告应当支付当月工资；原告主张退还5500元，没有依据。被告在不影响本职工作的情况下，合理合法的维护自身劳动权益，因原告的违法行为，导致原告失去工作，请求驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对真实性无异议以及经与原件核对无异的证据予以采信。根据采信的证据和当事人的陈述，本院查明以下事实：2018年7月被告入职原告处，双方未签订书面劳动合同。后因原告要求提高工资，与被告协商未果，双方于2019年12月12日办理了离职交接手续。2019年12月19日，被告向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称雨花仲裁委）提出仲裁申请，请求：1、原告向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额60500元（5500元×11个月）；2、原告向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金16500元（5500元×3个月）。原告提出反仲裁，请求：l、被告向原告返还代缴社保款6302.73元；2、被告向原告返还离职补偿5500元。2020年3月25日，雨花仲裁委作出雨劳人仲案字(2019)第1146号《仲裁裁决书》（以下简称仲裁裁决书），裁决：一、原告向被告支付二倍工资差额60500元；二、原告向被告支付经济补偿4879元；三、驳回被告的其他仲裁请求；四、驳回原告的仲裁请求。原告不服该裁决，遂诉至本院。另查明，原告于每月中下旬向被告发放上月工资。原告向被告支付的2018年12月至2019年11月的工资分别为：5222.41元、5222.41元、5092.41、5222.41元、5222.41元、5222.41元、5222.41元、5222.41元、6222.41元、5070.4元、5205.52元、5205.52元。2019年12月，原告除了向被告支付11月工资外，还向被告支付了5500元。原告主张该笔款项系给予被告的离职补偿；被告主张该款系其2019年12月工资。在本案审理过程中，1、原告认为被告主张的2019年12月以前的双倍工资差额超过了仲裁时效；2、就解除劳动关系的方式及时间问题，原告主张系被告主动提出辞职，双方于2019年11月30日解除劳动关系；被告主张系原告单方面违法辞退被告，双方于2019年12月30日解除劳动关系。本院认为，原、被告之间的劳动关系明确，双方当事人应当按照劳动法律法规的相关规定行使权利履行义务。1、关于双方劳动关系的解除时间。就解除劳动关系的方式及时间问题，原告主张系被告主动提出辞职，双方于2019年11月30日解除劳动关系；被告主张系原告单方面违法辞退被告，双方于2019年12月30日解除劳动关系。但双方均未提交充分的证据予以证明，故对双方的主张本院均不予采信。结合双方于2019年12月12日办理了离职交接手续的事实，本院认定双方于当日协商一致解除劳动关系。2、关于月平均工资。被告于2018年7月入职原告处，并于2019年12月12日解除劳动关系。被告在劳动合同解除前十二个月的月平均工资为5279.43元〔（5222.41元×7个月+5092.41元+6222.41元+5070.4元+5205.52元×2个月）÷12个月〕。3、关于经济补偿。对于原告于2019年12月向被告支付的5500元，原告主张该笔款项系给予被告的离职补偿，被告主张该款系其2019年12月工资。因被告于2019年12月12日离职，原告应向被告支付其12月工资2111.77元（5279.43元×12天÷30天），故原告已向被告支付离职补偿3388.23元（5500元－2111.77元）。本案中，原告与被告系协商一致解除劳动关系，根据《劳动合同法》第四十六条第二项及第四十七条之规定，被告应支付的经济补偿为4530.92元（5279.43元/月×1.5个月-3388.23元）。原告要求无须被告支付经济补偿及返还5500元的诉请，本院不予支持。4、关于未签订书面劳动合同的双倍工资。用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。本案中，原告未与被告签订书面劳动合同，原告主张未签合同的原因系被告导致，但未提交充分的证据证明，本院不予采信。因被告于2019年12月19日提出仲裁申请，其2018年12月20日以前的二倍工资差额已超过法定仲裁时效，故原告应向被告支付二倍工资差额62157.37元(5222.41元×11天÷30天+5222.41元×6个月+5092.41元+6222.41元+5070.4元+5205.52元×2个月+2111.77元)。被告仅要求原告支付60500元，系对其权利的处分，不违反法律规定，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告湖南伍承堂医药科技有限公司于本判决生效之日起7日内向被告王柏支付未签订书面劳动合同的二倍工资60500元；二、原告湖南伍承堂医药科技有限公司于本判决生效之日起7日内向被告王柏支付经济补偿4530.92元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费因适用简易程序减半收取5元，由原告湖南伍承堂医药科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员 曹 敏二〇二〇年五月二十八日书记员 张赛君附：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。