河南省长葛市人民法院民 事 判 决 书（2019）豫1082民初7346号原告：陈燕，男，汉族，1959年3月9日生，大专文化，原河南省金宏建筑安装工程有限公司职工，现住江苏省启东市。被告：河南省金宏建筑安装工程有限公司，统一社会信用代码91410122559625124M，住所地郑州市郑东新区杨桥办事处人民路**（杨桥办事处对面）。法定代表人：杨治宏，该公司总经理。委托代理人：赵一吕，河南豫上律师事务所律师。原告陈燕与被告河南省金宏建筑安装工程有限公司劳动争议一案，本院于2019年12月4日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陈燕，被告河南省金宏建筑安装工程有限公司到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈燕向本院提出诉讼请求：1、请求法院确认被告单方面违法解除了与原告的劳动关系。2、请求法院判决被告向原告支付拖欠的工资151947.61元。3、请求法院判决被告向原告支付未签订书面劳动合同期间双倍工资122306.26元。4、请求法院判决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金26634元。5、请求被告支付本案所有费用，包括仲裁费、诉讼费、原告的差旅费。6、请求被告支付原告社会保险赔偿金（按政府规定）。事实与理由：原告经人介绍于2018年4月19日下午到长葛市长乐家园项目部担任项目安全员。被告向原告承诺待遇为：工资10000元/月，电话补贴100元/月，伙食费10元/天自负；并保证不会赖账“工作做好，工资到年底结清，不差一分钱”。但直至2018年12月12日双方才补签了劳动合同，合同落款日期为“2018年12月12日”。合同约定实行八小时工作制，定原告的工资为330元/天，生活费每月1000元。原告在项目期间共274天，其中出勤269天（包括4月17-18日两天补路工在内——仲裁开庭时双方均无异议，正常出勤184天，双休日78天，节假日7天），事假5天，节假日及双休日期间均持续工作。原告在项目期间：2018年4月17日至2018年11月11日前原告工作10.5小时/天，2018年11月12日至2019年1月15日工作10小时/天。期间被告仅支付生活费9000元、扣除伙食费2670元（以上两项庭审时双方均认可），但拖欠了所有的工资及加班费（加班费及双倍工资的计算方式见附件）。2019年春节过后，原告正常到原工地上班，然而被告不给安排工作，只是以新项目开工为由要求原告等待（不记待工工资），但至今未有通知原告工作的实际行为。原告认为，被告事实上强行违法解除了双方的劳动合同关系，已经严重违反劳动法的相关规定，侵犯了原告的合法权益。后原告依法向仲裁委申请仲裁，该仲裁委员会做出长劳人仲案字〔2019〕047号仲裁裁决书。原告认为，该裁决书认定“双方签订有书面劳动合同，双倍工资不予支持”属于认定事实不清，适用法律错误。事实是原告于2018年4月17日开始为被告工作，并于2018年4月19日到达工地，但直至2018年12月12日双方才补签的劳动合同（有原告提供的劳动合同原件及录音文件、2018年4月17日原告在途车票为证），而被告在仲裁审理期间出具的劳动合同复印件（落款为2018年4月17日，有明显涂抹痕迹）系伪造，原告当庭予以否定，且仲裁也要求被告在三日内出示原件进行质证，被告至今未予提供（有仲裁庭审为据）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据前述规定，被告应当向原告支付自2018年5月17日至2018年12月12日期间的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”根据《工资支付暂定规定》第十三条：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。”原告在被告处工作期间，在工作日法定标准工作时间以外延长工作时间合计437小时；在双休日加班合计78天，并在8小时外额外加班合计186小时；在法定休假日加班合计7天，并在8小时外额外加班合计17小时。根据前述法律规定，被告应足额向原告支付加班费。此外仲裁裁决关于被告违法解除劳动合同应承担的赔偿金认定也不正确，根据劳动合同法第八十七条，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告河南省金宏建筑安装工程有限公司辩称，1、建筑工地结束劳动关系正常终止；2、没有拖欠工资，原告应得工资77100元，上个春节前已打到清欠办，原告接到清欠办通知没有去领取；3、签订有书面劳动合同；4、合同自然终止，不存在违法解除劳动合同的事实；5、原告因不当诉讼所产生的费用应由其自己承担；6、原告第六项诉请劳动仲裁时未提出，且不属于人民法院受案范围，依法应不予支持。原告为支持其诉讼请求向本院提交的证据材料有：1、原告的车票：证实4月17日原告在前往广州途中，18号才从广州出发前往项目部（广州-郑州，车票因报销在被告处），19日到达项目工地（约定17日至18日两天补路工计算出勤，因而原告是从17日开始为被告工作）。合同于2018年12月12日补签，故被告于仲裁审理期间出具的劳动合同复印件（落款为2018年4月17日，有明显涂抹痕迹，且非原告笔迹）系伪造。2、原告与主要负责人东正祥录音资料三份：证明合同为2018年12月补签，2019年春节后被告不给原告安排工作，无故强行解除劳动合同关系。被告为支持其诉讼请求向本院提交的证据材料有：劳动合同文本原件及职工考勤表各一份，证明原告2018年4月17日一到被告工地就签订了书面劳动合同。经审理查明：原告经人介绍于2018年4月19日到被告承包的长葛长乐家园工地处工作，从事安全员工作，实行八小时工作制度，工资为日薪330元，生活费每月1000元。原告于2018年4月17日从广州出发前往被告施工的长葛市工地工作，于2018年4月19日到达，2019年1月15日放假，期间共计出勤267天，2018年4月17日至2018年11月11日前原告每天工作10.5小时，2018年11月12日至2019年1月15日每天工作10小时。2018年底，被告将原告应得部分工资77100元提存给长葛市政府清欠办公室。2019年春节过后，原告到施工工地上班，被告未安排工作，也未通知原告解除劳动合同。原告提供的书面《劳动合同书》落款时间为12月12日的，被告提交的书面《劳动合同书》落款时间为2018年4月17日，原告于2019年4月到长葛市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，长葛市劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月29日作出长劳人仲案字[2019]047号《仲裁裁决书》，裁决如下：“一、河南省金宏建筑安装工程有限公司在本裁决书生效后十日支付拖欠陈燕工资151947.61元。二、河南省金宏建筑安装工程有限公司在本裁决书生效后十日支付陈燕经济补偿金9900元。三、陈燕其他请求没有法律依据，不予支持。”原告陈燕对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院认为，劳动者的合法权益应依法保护，原告陈燕于2018年4月19日到被告处工作，从外地到工作场所2天在途时间不应该计入工作时间，至2019年元月，共计工作267天，合同约定实行8小时工时制度，超过时间应支付加班工资，休息日加班工资，法定节假日加班工资，自2018年4月19日至2019年1月15日期间陈燕平日工作182天，延时加班432小时，双休日加班810小时，法定节假日加班73小时，正常工作日工资为182天×330元／天=60060元，工作日加班工资为41.25元/小时×432小时×150%=26730元，双休日加班工资41.25元/小时×810小时×200%=66825元，法定节假日加班41.25元/小时×73小时×300%=9033.75，以上共计162648.75元，扣除已支付的11670元，应支付拖欠工资共计150978.75元，原告要求被告支付被告向原告支付拖欠的工资151947.61元的诉讼请求，合理部分本院予以支持。原被告双方签订有书面劳动合同，原告陈燕主张的未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求本院不予支持。2019年春节过后，被申请人未按照法律规定解除双方的劳动合同，一直未给申请人安排工作，以行为表明不再履行双方的劳动合同，故应向申请人支付解除劳动合同经济补偿。补偿标准为原告一个月工资9900元。关于原告主张的被告支付原告社会保险赔偿金等项诉讼请求不明，且无事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：一、被告于本判决书生效后十日内向原告支付拖欠的工资150978.75元；二、被告于本判决书生效后十日内向原告支付解除劳动合同经济补偿金9900元；三、驳回原告陈燕的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告河南省金宏建筑安装工程有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式六份，上诉于河南省许昌市中级人民法院。审 判 长 ：李百山人民陪审员 ：孙宝周人民陪审员 ：王满长二〇二〇年五月二十三日书 记 员 ： 李 爽