广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0104民初3071号原告：张瑞绢，女，1974年9月11日出生，汉族，住广州市天河区。被告：广东省南方传媒发行物流有限公司，住所地广州市越秀区广州大道中289号，统一社会信用代码91440000190362431E。法定代表人：李源，总经理。委托诉讼代理人：赵文全，男，1970年4月29日出生，汉族，该司员工，联系地址。委托诉讼代理人：戴昊旸，男，1984年12月15日出生，汉族，该司员工，联系地址。原告张瑞绢诉被告广东省南方传媒发行物流有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张瑞绢，被告委托诉讼代理人赵文全、戴昊旸均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：判令被告支付解除劳动关系经济补偿金52360元。事实和理由：因被告将项目外包出去，导致原告没有合理安排工作，解除劳动关系，现要求被告给予经济补偿金。被告辩称，原告于2013年2月1日入职被告，从事提货员岗位工作。原告严重违反规章制度，被告解除劳动合同合理合法。原告于2019年8月1日以手机微信提出病假申请，但仅提交了病假单,未提交其他治疗凭据。被告于8月7日向其送达《补充病假材料通知》，要求其于8月12日前提交包括但不限于门诊挂号、检查和治疗费用清单等相关材料，但原告至今未提交。由于原告8月1至6日期间未正常上班且未提交任何休假证明材料，该期间被告依规定按旷工进行处理。2019年8月21日至9月4日期间，原告在没办理任何请假手续的情况下无故不上班，经被告书面送达要求进行书面合理解释及情况说明后，原告仍然不予回复且继续无故不上班。原告的行为已严重违反被告的规章制度，且累计旷工已达18天，被告依法于2019年9月5日解除与原告的劳动合同。原告所在岗位并未实行外包，实际上原告早已不想在被告处继续工作，但却不想主动辞职，而想通过被解除劳动合同获得经济利益。正常工作日休息需要事先请假并获得批准是常识性问题，从原告提交的“微信记录”可知，只要其提供了相关证明材料，被告绝对会批准原告的休息休假，但原告明知需要履行请假手续而故意不履行。依据被告提交的证据材料，原告知悉规章制度且熟知请假审批流程，但原告却故意违反，在未提供任何证明且办理任何请假手续的前提下无故不上班，并最终导致旷工，严重违反规章制度的客观事实，被告解除与原告的劳动合同完全合理合法。经审理查明:原告于2013年2月1日入职广东南方都市报经营有限公司，自2016年7月1日起被安排至被告处，任仓库提货员。2016年9月6日，被告作为甲方，原告作为乙方，签订了一份期限为2016年7月1日至2020年6月30日的劳动合同，约定乙方工作岗位/内容为发行物流业务类岗位，目前工作地点为广州市（双方同意，甲方因经营需要，可调整乙方工作地点至广州、佛山市各市区经营站点）。原告每月固定应发工资为3040元，最后工作至2019年7月3日，原告在2019年8月未出勤。2019年8月28日，被告向原告发出《无故缺勤情况确认通知书》，载明“公司于2019年8月5日通过邮政EMS给你邮寄了《补充病假材料通知》，要求你在2019年8月12日前向公司提交2019年8月1日至2019年8月6日休病假门诊挂号、检查和治疗费用清单等病假证明资料，但你至今仍未向公司提交以上资料，2019年8月1日至6日按旷工处理。2019年8月7日微信发截图给班长黄思涛入院申请单（2019年8月7日拟入院于广州医科大学附属第二医院），经部门领导及班长多次催促，你于2019年8月15日向公司提交了2019年8月7曰至2019年8月20日的休假申请单和出院病历、用药明细及费用发票（医院资料均为复印件），符合休病假的相关规定，公司已批准予以你休假，并再次告知你，须按照公司规章制度规定办理申请休假。2019年8月21日至2019年8月27日，你休假结束后未回岗位上班，亦未办理任何请假手续。现公司通知你，请你于2019年9月1日前向公司提交书面情况说明，对无故缺勤作出书面合理解释，否则公司将按旷工处理。”2019年9月5日，被告向原告发出《解除劳动合同通知书》，载明“公司于2019年8月5日通过邮政EMS给你邮寄了《补充病假材料通知》，要求你在2019年8月12日前向公司提交2019年8月1日至2019年8月6日休病假门诊挂号、检查和治疗费用清单等病假证明资料，但你至今仍未向公司提交以上资料，2019年8月1日至2019年8月6日按旷工处理。2019年8月28日公司又通过邮政EMS给你邮寄了《无故缺勤情况确认通知书》，告知你2019年8月21日休假期满需回岗位上班，并要求对无故缺勤行为进行合理解释。截至2019年9月4日，你既未向公司提交书面情况说明，也未到工作岗位上班，属无故旷工行为。从2019年8月1日至2019年8月6日（旷工共5天），2019年8月21日至2019年9月4日（共旷工13天）你已旷工共18天。鉴于你上述行为严重违反公司规章制度，经公司研究决定：根据《员工奖惩制度》第十一条、第十三条中《惩罚行为事例描述表》第23项规定，自2019年9月5日与你解除劳动合同关系。特此通知！”原告为证实被告解除劳动合同的行为违法，提供了如下证据及陈述：1.陈述书；2.医院出院小结、诊断证明（显示原告2019年8月7日至2019年8月13日住院，出院医嘱建议出院后休息1周）；3.与公司领导微信聊天记录；4.工资条；5.2012年10月29日上班工作日记。被告对上述证据发表质证意见如下：对证据1的真实性、合法性、关联性不确认，是原告单方制作；对证据2的真实性、合法性、关联性确认，恰好证明只要原告提交相关诊断证明，被告是批准假期的，但原告没有提交；对证据3的真实性、合法性、关联性确认，从该证据可以看出只要原告可以提供合法有效的证明材料，被告会按制度批准病假，被告要求原告提供，但其拒绝提供；对证据4的真实性、合法性、关联性确认；对证据5的真实性、合法性、关联性不确认，是原告单方制作且与本案无关。被告为证实解除与原告之间的劳动合同的行为合法，另提供了如下证据及陈述：1.员工假期管理制度及告知回执表（其中告知回执表上显示有“张瑞绢2018.6.21”签名字样，原告不认可该签名，但未在限定期限内提出鉴定申请）；2.员工奖惩制度及工会审核意见、告知回执表（其中告知回执表上显示有“张瑞绢2018.5.24”签名字样，原告不认可该签名，但未在限定期限内提出鉴定申请）；3.补充病假材料通知、邮寄单据（显示被告于2019年8月6日寄出《补充病假材料通知》，载明因原告2019年8月1日以手机微信提出病假申请，但仅提交了病假单，未提交其他治疗凭据，现通知原告于2019年8月12日前向公司提交门诊挂号、检查和治疗费用清单，逾期未能提交也不能作出合理解释的，公司将不批准其病假申请，该邮件投递于五仙花园A6丰巢，显示于2019年8月7日取出）；4.病假请假材料（显示原告于2019年8月15日填写员工休假申请单，申请休2019年8月7日至2019年8月20日共14天病假，并提供了出院小结等依据）；5.工会意见。原告对上述证据发表质证意见如下：对证据1的真实性、合法性、关联性不确认，回执表上签名不是原告签的；对证据2，原告没有看过这些材料，回执表上签名也不是原告签的；对证据3，收到该通知，但不是原告本人签收，当时原告已经住院，后来才去丰巢取件，是家里人代原告取的，取件后没有及时告知原告；对证据4的真实性确认，6、7月是公司强迫原告请假，未安排原告工作，原告8月才入院，工资条也显示了6、7月工资情况；对证据5不清楚，从未见过工会的人。2019年10月28日，原告作为申请人，以被告为被申请人，向广州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：“被申请人支付解除劳动关系经济补偿金52360元。”该委于2019年12月9日作出穗劳人仲案[2019]8703号仲裁裁决书，裁决：“驳回申请人全部仲裁请求。”原告不服该裁决书，提起本案诉讼。被告未就该仲裁裁决提起诉讼。仲裁过程中，原告主张其在2019年7月31日以快递形式向被告邮寄门诊病假单，申请在2019年8月1日至2019年8月6日期间休病假，其班长亦同意休假申请，2019年8月7日上午其收到被告补充病假材料通知，但因其2019年8月7日下午其需前往医院住院，其致电总监告知由于其需前往医院办理住院手续，无法及时提交，出院后因身体情况不允许，也未提交相关材料给被告；2019年8月15日，其与被告的相关负责人约谈，口头告知因身体原因无法工作，被告告知其可以请事假、病假，但因为此前被告要求填写病假、事假单后就不发放工资，其无生活来源，故其告知被告不会再填写病假、事假单据；2019年8月底，被告从未催促其回岗，也未安排工作；一直以来，申请病假只需填写病假申请、提交医院出具的病假证明，不需提交其他资料。本院认为:关于被告是否属于违法解除与原告之间的劳动合同。被告以原告2019年8月1日至2019年8月6日及2019年8月21日至2019年9月4日累计旷工18天与原告解除劳动合同，并提供了证据证实此前已尽必要的催告义务和相应制度依据，原告主张上述旷工行为不属实，但原告并未提供相应病假资料证实其上述期间因病无法上班，也未提供证据证实是因被告不安排其工作导致其无法上班，原告应对此承担举证不能的不利后果。因此，被告因原告累计旷工18天与原告解除劳动合同，具有事实和规章制度依据，符合法律规定，原告据此要求被告支付解除劳动关系经济补偿金，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决如下：驳回原告张瑞绢的全部诉讼请求。本案受理费10元（原告已预付），由原告张瑞绢负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  崔 玉人民陪审员  邓桂霞人民陪审员  何燕雯二〇二〇年五月九日书 记 员  谢淑敏