贵州省凯里市人民法院民 事 判 决 书（2020）黔2601民初2800号原告：凯里市萝卜装饰工程有限责任公司，住所地贵州省凯里市凯开大道73号凯里农机五金机电大市场3栋202号。统一社会信用代码：91522601MA6HJPKW4E。法定代表人：饶志敏，该公司总经理。委托诉讼代理人（一般授权）：刘启飞，贵州良华律师事务所律师。被告：袁苹，女，1987年2月6日出生，侗族，住贵州省凯里市。原告凯里市萝卜装饰工程有限责任公司（以下简称“萝卜装饰公司”）与被告袁苹劳动争议纠纷一案，本院2020年3月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告萝卜装饰公司的委托诉讼代理人刘启飞，被告袁苹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告萝卜装饰公司向本院提出诉讼请求：一、判决原告与被告之间2019年6月28日至2019年8月17日不存在劳动合同关系；二、判决原告不向被告支付2019年6月28日至2019年8月17日期间未发工资1637元；三、判决原告不向被告支付2019年6月28日至2019年8月17日期间的提成2100元。以上合计3737元。事实与理由：原告与被告签订的系劳务合同，不存在劳动关系。原告在劳动仲裁申请中提交了劳务合同，该合同第四条第六款明确“鉴于双方为劳务关系，本合同期内乙方不享有劳动法律法规规定的社会保险及福利待遇……”，第八条第一款约定：“本劳动合同的签订、履行、乙方接受甲方的管理等行为，并不能推定为双方存在劳动关系”。因此，双方系劳务雇佣关系，并非劳动合同关系，被告的收入取决于销售业绩，而不是劳动合同或者在公司坐班。凯里市仲裁委员会裁决认定工资、提成、双倍工资等事项错误。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负责举证”。因此，被告自己的工资标准应当由被告举证，而不是实行举证责任倒置。凯里市劳动仲裁委员会仅概括性的适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”，裁定支持被告的主张错误。被告的收入情况，原告均是通过银行转账方式支付，原告也提供银行转账记录，显然没有3000元/月。另外，提成是根据销售业绩而得，被告没有证据证明获得销售业绩，裁决要求原告支付被告提成没有依据。原、被告签订的劳务合同并未被裁决为无效，仲裁委员会裁决支付双倍工资，没有对劳务合同认定。综上所述，原告与被告之间不存劳动合同关系，被告的仲裁申请无证据支撑，不符合法律和法规规定，请法院判决支持原告诉请。被告袁苹辩称，原、被告之间存在劳动合同关系，被告每天上班都打卡，也有同事可以证明。根据当事人的陈述和经审查确认的劳务合同、转账记录、工资条、离职申请单、离职结算单等证据，本院认定事实如下：2019年6月28日，被告袁苹应聘到原告萝卜装饰公司从事家装顾问工作。2019年7月14日，原、被告签订一份劳务合同，合同约定原告雇佣被告为其提供劳务，合同期3个月，每月报酬以每月产值为基准，每月15日前支付上一个月的报酬，还约定合同期内被告不得同时为其他雇主提供劳务，不享有劳动法律法规规定的社会保险及福利待遇。2019年8月16日袁苹向原告公司申请离职，2019年8月17日左右经公司同意后离开原告公司。袁苹入职到离职期间，双方未签订有书面劳动合同。后袁苹向凯里市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：袁苹与原告公司于2019年6月28日至2019年8月17日期间存在劳动关系；原告公司支付袁苹经济补偿金1500元；原告公司支付袁苹2019年6月28日至2019年8月17日期间未发放工资1637元、延时工作时间加班费387元、法定节假日工资4413元；原告公司支付袁苹提成工资2100元；原告公司为袁苹补缴6月至8月的社会劳动保险费。2020年1月2日，凯里市劳动人事争议仲裁委员会作出凯劳人仲案字[2019]第163号仲裁裁决书，裁决：一、原告公司与袁苹2019年6月28日至2019年8月17日期间存在劳动关系；二、原告公司向袁苹支付2019年6月28日至2019年8月17日期间未发工资1637元；三、原告公司向袁苹支付2019年6月28日至2019年8月17日期间提成2100元；四、驳回袁苹的其他仲裁请求。另查明，原告公司系2019年2月26日成立的有限责任公司（自然人投资或控股），经营范围为室内外装饰工程、水电工程、机电工程、园林绿化工程设计、施工，装饰材料、家具用品销售。原告公司于2019年7月15日支付袁苹2019年6月份工资222元；2019年8月15日支付2019年7月份工资1646元。工资条中记载基本工资为2000元，并享有话补福利100元（每月视到勤情况扣减）；同时还记载缺勤、迟到、忘打卡等扣罚款情况。袁苹在原告公司工作期间，洽谈成一笔业务，依照被告公司规定享有提成。本院认为，劳动者的合法权益依法应予保护。我国劳动合同法所述的劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。本案中，原、被告之间虽未签订有书面劳动合同，但从原告向被告按期发放工资，被告接受原告安排的工作及考核等查明的事实来看，原、被告于2019年6月28日至2019年8月17日期间应存在事实劳动关系。原、被告之间虽签订一份劳务合同，从该合同内容看，明显系原告企图通过劳务关系的形式掩盖劳动关系的实质，侵害劳动者的合法权益，故该劳务合同无效。双方争议焦点之一为被告的工资情况。被告在仲裁时自述月平均工资3000元，仲裁裁决按此计算。本案审理过程中，原告提供了被告的工资条及转账记录，被告未举证予以反驳，故认定双方约定的每月工资收入为基本工资2000元、话补100元、提成。原告未提供证据证明被告2019年8月份的工资发放情况，以及被告应得提成，故认定原告欠发被告工资（不含提成）为1219元、提成2100元，合计3319元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第五十条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条的规定,判决如下：一、原告凯里市萝卜装饰工程有限责任公司与被告袁苹在2019年6月28日至2019年8月17日期间存在劳动关系；二、原告凯里市萝卜装饰工程有限责任公司向被告袁苹支付2019年6月28日至2019年8月17日期间未发的工资（含提成）3319元；三、驳回原告凯里市萝卜装饰工程有限责任公司的其余诉讼请求。如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告凯里市萝卜装饰工程有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院。本判决生效后，如负有履行义务的一方当事人不履行义务，享有权利的一方当事人可在判决书确定的义务履行期限届满之日起两年内向本院申请强制执行。审判员  袁再亮二〇二〇年五月八日法官助理吴铭春书记员刘成仲