天津市河东区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0102民初11844号原告：天津天钢集团有限公司，住所地天津市河**张达庄大街**。法定代表人：姜辉明，董事长。委托诉讼代理人：李玉宝，该公司职工。委托诉讼代理人：宋扬，该公司职工。被告：张琪，男，1988年4月20日出生，汉族，无职业，住天津市西青区。原告天津天钢集团有限公司（以下简称天钢集团）与被告张琪劳动争议一案，本院于2019年12月2日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告天钢集团的委托诉讼代理人李玉宝、宋扬，被告张琪均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。天钢集团向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令原告无须向被告支付解除劳动合同经济赔偿金人民币43050元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告系原告公司员工，2009年7月入职，岗位为高线厂职工，2015年7月签订无固定期限劳动合同。2016年原告各厂陆续停产，部分员工居家休息。2018年8月24日在市高院主导下原告破产重组取得阶段性成功，各厂陆续开始恢复生产运营。于是原告开始陆续联系破产待业员工返岗。2019年8月开始原告联系被告，被告置之不理。2019年8月6日原告通过邮政EMS挂号寄送《返岗通知》，经原告与EMS确认系被告拒收。2019年8月12日原告通过EMS快递寄送《旷工通知》，被告拒接快递人员电话。2019年8月14日原告再次通过EMS快递寄送《旷工通知》，被告拒收。在告知单位工会后，原告于2019年8月16日通过EMS快递寄送《劳动合同解除通知书》，被告仍不接快递人员电话导致通知书无法送达。后原告于2019年8月29日在《天津日报》刊登“限期回厂”的通知，被告仍然置之不理。后被告于2019年9月29日向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付解除劳动合同赔偿金。该委作出的津劳人仲案字[2019]第405-2号仲裁裁决，原告不服呈讼。原告认为被告拒绝返岗属于严重违纪，原告解除合同符合相关规章制度，仲裁认为返岗通知未实际送达的事实错误，原告按照劳动合同及员工申报的地址邮寄是合法有效的。原告通过新闻媒体发送公告，经过三十日即视为送达。故原告认为仲裁裁决无事实及法律依据。张琪辩称，不同意原告诉讼请求，认可仲裁裁决。被告并未见过EMS，EMS应该送到收件人手里并签收才有效果，对方知道被告爱人的电话，并未电话通知返岗而是通知邮寄，导致被告没接到通知，在被告不知情的情况下单方解除不合情理，劳动合同没有约定过送达条款，没达到邮寄的效果。本院经审理认定事实如下：张琪原系天钢集团职工，双方于2009年7月1日签订劳动合同，至2015年7月1日双方签订无固定期限劳动合同。2016年6月15日起因天钢集团经营困难停产，安排张琪放假，每月发放800元。张琪所签订的劳动合同地址为天津市南开区密云一支路，电话为138××******。张琪在2019年6月26日在工会登记表中所登记的户籍地为天津市红桥区景园里，电话同上述记载，现住地址为天津市红桥区。庭审中经询，张琪称该电话号码仍由本人在使用，景园里现为张琪父母居住，佳宁里为租住地址，现本人已不在佳宁里居住，搬至西青区。2019年8月6日天钢集团作出《返岗通知书》，内容为：“张琪，天钢经过司法重整已改制为混合所有制公司，现已全面复产，要求你于2019年8月9日返岗报到，未按规定日期到岗上班，考勤按旷工处理，连续旷工6个工作日属严重违纪。公司依据《劳动合同法》及《天津天钢集团有限公司劳动纪律管理规定》将与你解除劳动关系。”当日天钢集团以邮政EMS形式将上述通知邮寄，书写地址为天津市南开区密云一支路景园里27-6-101号，电话为张琪的手机号码。根据邮政查询显示2019年8月10日显示为未妥投，备注为拒收。在信封处改退批条显示为收件人拒收，退回收寄局。2019年8月12日天钢集团作出《旷工通知书》，载明：张琪你于2019年8月9日、12日未到岗上班，按照《天津天钢集团有限公司劳动纪律管理规定》未按规定日期到岗上班，考勤按旷工处理，连续旷工6个工作日属严重违纪，公司将与你解除劳动合同。现要求你，见此通知后立即返岗上班。如仍继续旷工，公司依据《劳动合同法》及《天津天钢集团有限公司劳动纪律管理规定》将与你解除劳动关系。当日天钢集团以中国邮政EMS形式向张琪邮寄上述通知，地址为天津市南开区密云一支路景园里**，电话为张琪的手机号码。根据邮政查询显示为2019年8月14日显示未妥投，原因为查无此人。在退回邮件中载明，13日电话不接，家中无人。14日9：21分手机无人接听，10:19分无此人，退回收寄局，信封载明无此人。2019年8月14日天钢集团将上述《旷工通知书》再次向张琪邮寄，地址为天津市，地址为天津市南开区密云一支路景园里**手机号码。根据邮政查询显示为2019年8月15日投递结果显示为拒收，该信件后被退回天钢集团收发室。2019年8月16日天钢集团作出《解除劳动合同通知书》，载明：张琪同志你于2019年8月16日已连续旷工满6个工作日，该行为严重违纪，依据《劳动合同法》及《天津天钢集团有限公司劳动纪律管理规定》，公司决定与你解除劳动关系。见此通知后，请于3个工作日内到公司办理解除劳动关系手续并提供身份证、户口本复印件申领失业保险金。逾期拒不提供身份证明材料则不能申领失业保险，后果由本人承担。当日天钢集团以中国邮政EMS形式向张琪邮寄上述通知，地址为天津市南开区密云一支，地址为天津市南开区密云一支路景园里**邮政查询显示为2019年8月17日未妥投，备注为未联系上收件人。2019年8月21日未妥投，备注为收件人名址有误且无法联系收件人。2019年8月29日天钢集团在天津日报刊登通知，内容为：“天钢集团高线厂职工张琪......，你八人未按规定时间返岗视为旷工，连续旷工超过6天属严重违纪，请于本通知见报3日内到厂办理相关手续，逾期不到按有关规定处理，特此通知。”庭审中，天钢集团提供微信截屏显示，其向“喵先森”的微信发送了返岗通知、拒收快递问题以及发送旷工通知书问题，该微信朋友圈的截屏中显示有张琪本人照片。庭审中经询，张琪表示虽曾经使用该微信，但该微信号系朋友为了玩游戏与其共同使用，张琪自述2018年开始不再使用该微信，且不认可上述截屏的真实性。2019年10月10日张琪向天津市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年11月13日作出津劳人仲裁字[2019]第405-2号仲裁裁决，裁决天钢集团支付张琪违法解除劳动合同经济赔偿金43050元。天钢集团不服该裁决，呈讼。本院认为，本案争议焦点为天钢集团发送的返岗通知及解除劳动关系通知是否合法有效。本案中张琪表示其已经变更了住所地，因此并非其本人拒收该通知书，也从未接到任何电话。但是天钢集团邮寄的地址为张琪入职时本人在合同书上填写的地址，且在天钢集团在工会联系电话亦为其本人电话，张琪也没有提供证据证明其变更住所地后已经告知了天钢集团。根据庭审陈述张琪的电话并未变更，且张琪的户籍地仍由其父母居住，根据EMS的网络查询显示在天钢集团的邮件投递过程中存在拒收的情况，而根据通常EMS的投递规则投递员本人不在指定地点会进行电话联系，如长期无人接听且地址有误的，会标注查无此人或迁移新址不明，结合该地点张琪的父母尚在居住且张琪电话并未变更的情形下，EMS显示拒收的原因不排除张琪或其父母不签收的情况。同时张琪对于微信号码的使用情况解释为前期与朋友共用，后2018年后张琪本人已不再使用。但该微信朋友圈截图显示在10月仍有发送含有张琪视频的情况，同时根据张琪提供的微信截图亦可显示张琪在2019年5月至9月期间与该微信亦有联系，可见该微信截止天钢集团发送返岗通知及解除后果的通知时该微信仍有处于有人使用的状态，且使用人亦与张琪存在联系，故张琪对天钢集团的返岗通知及解除事宜完全不知情的情况不具备合理性。因此天钢集团在其所知的张琪现有联系方式内已尽到合理告知义务，现张琪仍未按规定进行返岗，天钢集团解除与张琪的劳动关系并未违反法律规定，故不应支付违法解除劳动合同经济赔偿金。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：原告天津天钢集团有限公司无须支付被告张琪解除劳动合同经济赔偿金人民币43050元。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告张琪负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  郭宏敏二〇二〇年五月十八日法官助理韩磊书记员杨爱玲附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。