广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2020)粤1971民初58号原告：东莞市宝鑫箱包有限公司，住所：广东省东莞市*********民小组塘仔面。法定代表人：朱克，该公司总经理。委托诉讼代理人：黄锦，广东硕德律师事务所律师。被告：刘地荣，男，1967年12月4日出生，汉族，住四川省泸县************，公民身份号码：510************350。委托诉讼代理人：饶华玲，广东彭代强律师事务所律师。委托诉讼代理人：邓颖琪，广东彭代强律师事务所实习律师。原告东莞市宝鑫箱包有限公司（以下简称“宝鑫公司”）与被告刘地荣劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宝鑫公司的委托诉讼代理人黄锦，被告刘地荣及其委托诉讼代理人饶华玲、邓颖琪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明并认定的事实如下：一、入职时间：2013年11月16日。二、参加社会保险情况：2014年9月起，宝鑫公司为刘地荣办理参加社会保险。三、月平均工资：4250元/月。四、工作岗位：机修。该岗位属于生产部管理，由生产经理负责，生产部下辖生产组长（5人）、材料收发员（4人）、车缝工人（含平车、高车、电脑车、普工约60-70人，另有临时工人数不定）、机修（2人，负责修理设备）。五、调岗情况：宝鑫公司于2019年10月16日向刘地荣发出《人事调令单》，将刘地荣的职务从“机修”调整为“高车”，要求其暂时协做车间车货工作，薪资仍为4250元。刘地荣不同意调岗，拒绝到新岗位工作。六、离职时间：2019年11月7日，仲裁案件庭审时，刘地荣以宝鑫公司强行调岗为由，明确提出解除劳动关系。2019年11月13日，刘地荣填写《职员离职书》，提出离职并获得宝鑫公司同意；刘地荣在“辞职原因”栏书写“强行调离工作岗位，岗位不适合本人，逼迫我辞退”。刘地荣当天离职，并已结清全部工资。七、仲裁申诉情况：刘地荣于2019年10月17日提出申诉，要求解除双方劳动关系，要求宝鑫公司支付经济补偿金25500元，以及未为其购买2013年11月至2014年8月期间社会保险的补偿金4882.1元。仲裁裁决结果：东莞市劳动人事争议仲裁院茶山仲裁庭于2019年11月27日作出东劳人仲院茶山庭案字[2019]494号仲裁裁决书，裁决：1.宝鑫公司向刘地荣支付经济补偿金25500元；2.驳回刘地荣的其他申诉请求。八、宝鑫公司的诉讼请求：宝鑫公司无需向刘地荣支付经济补偿金25500元，并要求由刘地荣承担本案诉讼费。本院认为，本案为劳动合同纠纷。刘地荣未就仲裁裁决提起诉讼，视为其服从该仲裁裁决的结果。庭审中，双方对仲裁裁决书中叙述的大部分事实经过、双方各自的主张及证据情况予以确认，双方对工资情况、入职时间和劳动关系已经终止等事项均无异议，本院依法对此予以确认。关于调岗问题。本院认为，用人单位虽然有权制定自己的规章制度和劳动纪律，但首先应当严格遵守国家的法律制度。用人单位尽管享有在法律规定范围内的自主用工权和管理职权，可以对劳动者进行内部岗位调整等管理，但前提还是不得损害劳动者的合法权益。承认和保护用人单位的用工自主权，并不意味着用人单位在行使用工自主权时可以无视员工个人的劳动意愿，因为劳动者的劳动给付具有高度的人格意义，无论何时均不得强迫，这也是订立和变更劳动合同之所以要遵循平等自愿、协商一致原则的重要理论基础。本案中，宝鑫公司主张“恰逢年底生产高峰期，相关岗位人员不足，又鉴于刘地荣多次违反公司规章制度，故临时调配其到车缝岗位协助工作”，因宝鑫公司提交的两份《处分通知书》是在调岗及刘地荣申诉后才作出，考虑双方庭审中对生产部下属岗位分工及人员配置的陈述，结合日常生活经验，本院对该项主张不予采信。刘地荣入职多年均是从事机修工作，宝鑫公司突然单方面将其调整至车缝岗位，虽承诺薪资不变，但机修与车缝属于工作内容完全不同的岗位，而工作岗位、工作内容是履行劳动合同的重要劳动条件。在此情形下，刘地荣以宝鑫公司强行调岗为由提出被迫离职，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形；宝鑫公司应当依法按照工作年限向刘地荣支付解除劳动关系的经济补偿金25500元（即4250元/月×6个月）。因此，本院驳回宝鑫公司的诉讼请求。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、第一百五十七条、第一百六十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、确认原告东莞市宝鑫箱包有限公司与被告刘地荣的劳动合同关系已经解除；二、限原告东莞市宝鑫箱包有限公司在本判决生效之日起五日内向被告刘地荣支付经济补偿金25500元；三、驳回原告东莞市宝鑫箱包有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告东莞市宝鑫箱包有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  李加恩二〇二〇年五月九日书记员  李乐怡张丽娜附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第一百五十七条基层人民法院和它派出的法庭审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单的民事案件，适用本章规定。基层人民法院和它派出的法庭审理前款规定以外的民事案件，当事人双方也可以约定适用简易程序。第一百六十二条基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。