广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0112民初12398号原告：王慧华，女，1974年4月22日出生，汉族，住广州市荔湾区。委托诉讼代理人：陈周安，系原告的丈夫。被告：东马油脂（广州保税区）有限公司，住所地广州保税区保金路68号。法定代表人：KWANYEANYEOW，该公司董事长。委托诉讼代理人：辜鸿鹄，上海市通力律师事务所律师。原告王慧华诉被告东马油脂（广州保税区）有限公司（以下简称“东马油脂公司”）劳动合同纠纷一案，本院于某19年11月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王慧华及其委托诉讼代理人陈周安、被告东马油脂公司的委托诉讼代理人辜鸿鹄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王慧华向本院提出诉讼请求：1.请求判令解除原告与被告的劳动合同关系；2.判令被告向原告支付解除劳动合同赔偿金241500元（6900元/月×17.5年×2倍＝241500元）；3.判令被告向原告支付周六、日的加班工资36123.22元（427小时×6900元÷21.75÷7.5×2＝36123.22元）；4、判令被告向原告支付2016年至2019年未休带薪年休假补偿金30455.17元（2016年至2017年未休年休假14天、2017年至2018年未休年假14天、2018年至2019年未休年假13天、2019年-2020年未休年休假7天，共计未休年假48天，6900元/月÷21.75×48天×2倍＝30455.17元）；5.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告因自身经营问题，己于某19年3月对公司进行解散，并对其他所有员工予以遣散，公司不再正常经营。现公司已经名存实亡，但公司却不与原告办理相关的解除劳动合同手续，实是侵害原告的合法权益。原告于1991年10月参加工作，后于某02年10月8日起入职被告处工作，2014年与被告签署无固定期限劳动合同，工作岗位为财务部会计主管，每月应发工资6900元。2019年3月27日，被告的股东关氏集团有限公司委派MSRACHAEIKWAN联同各律师组成解散小组，召开全体员工解散大会，该负责人在会上表示自2012年开始，公司一直处于亏损状态，经营十分困难，决定解散所有员工，并同意按照国家现行的法律、法规及有关规定给所有员工予以赔偿。被告于某19年3月29日与除原告外的其他所有员签订终止劳动合同，并发放工资及赔偿金。原告作为财务人员、老员工，遵守职业操守、道德规范，坚持站好最后一班岗。但是，被告一直不安排人员进行交接。原告曾与被告协商，被告同意找合适人选进行交接，并按照现行的法律法规给予原告解除劳动合同赔偿，可是却一拖再拖。原告尽职尽责、坚守岗位、不应受到不公平对待、应与其他员工一样，得到解散的赔偿。二、被告随意改变劳动条件，降低原告的福利待遇，违背了双方原商定的劳动合同条件。被告在解散全体员工前，一直是免费提供午餐和市内至公司的交通车。现在午餐及交通车均已经全部取消，并且被告没有给付任何补贴。原告至公司上班地点足足五十多公里，搭乘公共交通工具上班，花费时间和金钱己使原告无法接受。被告将劳动条件改变、变相降低被告福利，与劳动合同订立时所确定的劳动条件和福利待遇己产生重大的变化。三、2016年3月开始辞退总裁办、行政部、人事部、财务部的所有员工，而且助理总经理兼财务总监周绮雯从2017年8月至2018年1月休产假，几个部门的工作全部由原告完成，导致原告一直无法休带薪年假，并且时常周六日加班，而被告却未依法给原告支付相应的补偿和加班工资。被告作为用人单位对此有不可推卸的责任，其应当承担相应的举证责任。原告在仲裁期间已经提交了相关的证据，证实多年来被告一直未向原告发放相关的带薪年假补偿和加班工资，作为用人单位对此更有相关的举证责任。历年来每月的考勤记录、加班记录、未休年假由考勤员记录、整理给助理总经理兼财务总监、总经理复核签名确认后计算工资，并发给母公司关氏人事部、财务部及有关领导签名确认后才发放工资。被告一直按照这一原则执行，没有任何人提出异议，表示被告已经确认原告历年来的考勤记录。而且，被告也是按考勤记录发放所有解散员工的赔偿款的。现被告却否认这一事实，显然是与事实不符。四、被告向原告发出的违纪处罚通知书和停工通知书，是违背事实和违反法律规定的，而且是严重侵害原告合法权益的行为。其意在逼迫原告辞职，进而企图逃避对原告进行赔偿的责任。在原告与被告协商解除劳动合同事宜期间，被告突然以原告违纪为由发出了违纪处罚通知和停工通知，并且被告故意采取恐吓、非法限制人身自由等手段非法提取原告的个人信息，所谓的违纪事实纯属子虚乌有，没有任何事实依据。被告所谓的停工通知实质上不过是为了逼迫原告主动辞职，逃避对原告进行赔偿的责任，侵害原告的合法权益。故此，原告依法提起诉讼，请求法院判如所请。被告东马油脂公司辩称，1.原告的第一项诉求没有依据。被告正常经营，没有提前解散，原告还是被告的员工，双方劳动关系存续，劳动合同继续履行，故不存在判令解除的说法。由于双方的劳动关系继续履行，被告也从未解除原告的劳动关系，故不存在解除劳动关系赔偿金。原告当庭请求与被告解除劳动关系，系其自愿处分其权利的辞职行为，依法不应享有经济补偿金或赔偿金。2.关于加班工资，根据被告的规章制度，所有加班需要填写加班申请书，需经过经理批准，未获得审批的自行延长的工作时间不视为加班。原告提交的加班申请单并非原件，复印件也存在多处涂改，内容存疑或与事实不符。经了解，原告从未发生在周末加班的情形，被告亦从未收到过原告提交的加班申请单，也从未安排或同意原告加班。3.原告无权享有未休年休假补偿。原告关于某16年-2017年、2017年-2018年的未休年休假补偿的主张已过诉讼时效，2018-2019年、2019-2020年的法定年休假已全部休完。根据原告的累计工作年限，其享有法定年休假为每年10天。原告2018年4月26日申请休假1天，根据员工手册的规定，年假不可跨年使用，故原告2018年未休年休假9天已作废。原告于某19年5月、8月申请休假4天，被告曾于某19年3月18日发布通告，安排原告在内的员工于某19年3月20日至3月25日休年假4天，并强调如自愿不休年假，正常上班，视为自行放弃年假的权利，相应年假应予作废。原告确认知悉该规定，仍正常出勤，已自愿放弃休4天年假的权利。根据被告的规定，员工在非公众假期旷工，优先抵扣年休假，根据原告的打卡记录，根据考勤记录，原告2019年长达22天旷工，故应当抵扣带薪年休假。4.诉讼费由法庭根据实际情况判定。本院经审理认定事实如下：王慧华于某02年10月8日入职东马油脂公司，双方签订劳动合同。最后一期劳动合同为自2014年3月1日起的无固定期限劳动合同，约定王慧华（乙方）的工作内容为财务部管理和专业技术类；按标准工时制工作；正常工作时间工资标准（计算加班工资基数）为计时工资1550元/月，转正后职务津贴为4500元/月；每月10日，最迟不超过每月25日前发放工资。第十二条双方需要约定的其他事项第6点载明“乙方声明：乙方在前述本合同时，已知悉甲方各项规章制度，例如《员工手册》等，愿意遵守并严格恪守作为被雇佣的前提条件。”王慧华确认其看过员工手册，但没有收到。双方均确认王慧华2019年10月之前的工资为6900元/月，自2019年11月起工资为2100元/月。王慧华确认东马油脂公司每个月有发放工资条。2019年12月25日，王慧华当庭向东马油脂公司提出解除劳动合同，解除理由为东马油脂公司已解散、东马油脂公司取消午餐及交通车、2019年11月按照最低工资标准支付工资，并要求东马油脂公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项的规定支付经济赔偿金。为证明东马油脂公司已解散，王慧华提交了以下证据：1.《员工集体解除劳动合同通知》复印件，显示东马油脂公司工会委员会于某19年2月25日向东马油脂公司发出《员工集体解除劳动合同通知》，表示因东马油脂公司截止2019年2月22日仍未向员工支付2019年1月的工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项的情形为由，全体员工一致要求解除劳动合同并要求东马油脂公司支付经济补偿金，王慧华等14人在上述通知后签名。2.电子邮件的打印件，显示王慧华于某19年3月12日向rachael.kwan发送主题为“关于解散东马油脂员工的事宜”的电子邮件，要求东马油脂公司支付两倍赔偿，rachael.kwan回复邮件表示不明白两倍赔偿是怎么回事，但是尽量说服领导帮王慧华争取合理赔偿。3.补偿金审批表及发放记录、住房公积金汇缴变更表复印件，显示东马油脂公司于某19年3月29日向部分员工发放了工资及赔偿款，并为该些员工办理住房公积金停缴手续。东马油脂公司以无原件核对为由，对上述证据均不予确认，并否认其公司已解散。东马油脂公司主张其一直正常经营，未办理工商注销手续，其公司股东亦从未决定解散公司，其因原总经理管理不善导致公司常年亏损，为了重振公司业务就经营需要进行了内部人员调整，并于某19年3月与部分员工协商一致解除劳动合同，但其此后又聘请了新的总经理，增加了人手，并继续正常经营至今。王慧华提交了东马油脂公司于某19年10月8日发出的《停工通知书》及《违纪处罚通知书》，拟证明东马油脂公司逼迫其主动辞职。《停工通知书》载明：王慧华违反了保守公司机密信息的规定，通过私人微信转发文件的形式，向第三方透露集团公司的机密信息，经管理层讨论决定，王慧华自2019年10月8日起停工，停工期间无需至公司上班，公司也不再安排任何工作，王慧华不享有任何公司的福利和年休假，并将支付2019年10月的薪资（扣除违纪惩罚的部分）。《违纪处罚通知书》载明因王慧华存在在未向公司申报的情况下继续为已离职前总经理支付手机话费及处理其交通违规罚款、未按照财务部门工作要求提供外部代理记账公司所要求的银行对账单、移动电话费用增值随发票及准备每月相关的会计凭证和文件、2017年1月至2019年9月期间旷工的违纪行为，东马油脂公司分别根据员工手册第三章的相关规章制度，给予王慧华两次记小过、一次记大过处分，并扣发基本工资。东马油脂公司确认上述通知书的真实性，并表示因王慧华泄露公司机密信息，给予王慧华停工处罚并按最低工资标准发放2019年11月工资。王慧华表示其仅是财务，无权停任何人的电话费；其确认曾将东马（广州保税区）油脂化工有限公司（以下简称“东马化工公司”）的相关资料提供给广州市吕尚科技发展有限公司（以下简称“吕尚公司”），但其之所以提供资料是因为东马油脂公司及东马化工公司的共同的全资股东关氏集团有限公司（以下简称“关氏集团”）于某17年4月将东马化工公司的所有股权转让给吕尚公司。东马油脂公司表示王慧华是其员工，其及关氏集团未授权王慧华向第三方透露商业秘密。为证明王慧华存在泄露公司机密信息、在工作时间处理与其工作职责无关并与东马油脂公司存在利益冲突的事务的行为，东马油脂公司提交了公证书。公证书显示公证员于某19年9月26日在王慧华的办公电脑中发现中国企业品牌高峰论坛向王慧华的工作邮箱发送收件人为东马化工公司法定代表人王梓的电子邮件；王慧华于某19年8月微信记录的文件夹中有东马化工公司及东马油脂公司的财务资料。东马油脂公司主张王慧华通过微信向第三方发送了包括东马化工公司及东马油脂公司财务资料在内的材料。王慧华称其系东马油脂公司及东马化工公司的财务人员，其有通过微信发送财务资料给会计事务所、总公司及周绮雯，周琦雯在2019年3月29日离职前系东马油脂公司的总经理助理及财务总监，亦是其上司，离职后去了东马化工公司。王慧华要求东马油脂公司向其支付2002年10月份到2018年1月份的周六、日加班工资，并提交了2016年、2018年、2019年中个别月份的补休明细表、员工工资表及2017年9月、10月、11月、2018年1月、2月的加班申请单。其中，补休明细表制表人为周绮雯，2019年6月的补休明细表载明王慧华5月止可休427（H），制表人为王慧华；员工工资表的制表人为王慧华；加班申请表由部门经理审核。东马油脂公司以没有原件为由，对上述证据的真实性均不予确认，并表示其公司经济效益一直不好，没有要求员工加班。王慧华确认东马油脂公司每月均有向其发放工资条，其未就加班工资提出过异议，因为其属于管理层，公司安排不支付加班费，只安排补休。王慧华提交的社保缴费历史明细表及劳动手册显示，王慧华自1991年10月起进入广州市第三建筑工程有限公司工作，至1999年9月，累计工作8年，该期间段由广州市第三建筑工程有限公司为其购买社保。王慧华主张其累计工作已满二十年，应享有每年15天的年休假。东马油脂公司则认为根据王慧华入职其公司的期限，年休假应为10天/年。东马油脂公司主张年假不可以跨年度使用，其提交的《员工手册》第二章第五节第一条载明：“职工为公司服务满1年后，每年可享受7天的年假，工作超过2年的员工，给予其1天的额外有薪年假，工作超过4年的员工，给予其2天的有薪年假。年假可分散使用，但累计不得超过规定的天数，年假不可以跨年度使用，特殊情况必须经总经理批准方可。员工提交的年假按比例休息年假的申请批准后，将由公司考虑决定。年假必须是1整天，试用期内的员工无权享受任何的有薪年假。”王慧华确认有签收劳动员工手册，但主张其签收的《员工手册》与东马油脂公司提交的不一致，且可以跨年度休年假，但未予有效证据予以证实。王慧华主张其2016年有未休年休假14天、2017年有14天、2018年有13天、2019年有7天。东马油脂公司表示王慧华主张的2016年至2018年年休假已超过一年的仲裁时效，且根据考勤记录显示王慧华在2019年旷工22天，应当用年休假予以抵扣，并在庭审中明确要求以年休假抵扣2019年2月1日至3日、11日、4月2日、3日、15日至19日、9月27日、29日、30日王慧华旷工的天数共计14天。东马油脂公司提交的考勤表记载王慧华了2017年至2019年的上下班打卡记录，经核对，前述14天均不是法定节假日或应当正常休息的周六日，王慧华均未打卡。王慧华主张有时打卡了但是没有记录，且打卡记录不是唯一的考勤凭证。双方均确认王慧华2019年休年休假8天。东马油脂公司在庭审中表示不清楚王慧华在2018年有无旷工，其提交的2018年4月26日的《请假单》显示，王慧华因家里有事，于某18年4月26日请假一天。双方发生劳动争议，王慧华于某19年7月18日向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认双方于某19年3月29日解除劳动关系；2.东马油脂公司支付王慧华违法解除劳动关系赔偿金227700元、2002年10月8日至2019年3月29日期间休息日加班工资36123.22元、2016年至2019年未休年休假工资39972.41元。该仲裁委员会于某19年11月8日作出穗埔劳人仲案[2019]1732号仲裁裁决书，裁决:一、东马油脂公司支付王慧华2018年未休年休假工资4441.38元；二、驳回王慧华的其他仲裁请求。王慧华不服该仲裁裁决，于法定期限内诉诸本院。以上事实，有劳动合同、《停工通知书》《违纪处罚通知书》、邮件、社保缴费记录、劳动手册、《员工手册》、考勤表、《通告》、请假单、穗埔劳人仲案[2019]1732号《仲裁裁决书》及当事人陈述等证据证实，以上证据经过庭审质证，符合证据规则的要求，本院予以采信。本院认为，东马油脂公司与王慧华依法建立劳动关系并签订书面劳动合同，双方均应诚信、合法、全面履行各自义务，双方合法权益均受法律保护。王慧华于某19年12月25日的庭审中当庭提出与东马油脂公司解除劳动关系，本院予以确认，认定王慧华与东马油脂公司的劳动关系于某19年12月25日解除。关于解除劳动关系的赔偿金问题。用人单位支付违法解除劳动合同经济赔偿金的前提是用人单位提出解除双方劳动合同，但本案无证据显示东马油脂公司曾提出与王慧华解除劳动合同，而是王慧华当庭提出与东马油脂公司解除劳动合同，故王慧华要求东马油脂公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金缺乏依据。王慧华当庭表示提出解除劳动合同的理由是东马油脂公司已经解散、公司取消交通车及午餐、2019年11月按最低工资标准支付工资，本院对此分析如下：其一，东马油脂公司否认其已解散，表示其仍然正常经营，该公司的工商登记资料显示其公司正常营业，王慧华提交的证据亦不足以证明东马油脂公司已提前解散，故对于王慧华的该项主张本院不予采信。其二，王慧华主张东马油脂公司取消了午餐及交通车，双方签订的劳动合同中并无约定东马油脂公司必须提供午餐及交通车，王慧华亦无证据证明双方对此有约定，且该交通车及午餐属于公司福利，东马油脂公司可根据自身经营状况决定是否实行，王慧华以此为由解除劳动合同并要求东马油脂公司给予经济补偿依据不足。其三，王慧华主张东马油脂公司于某19年11月按最低工资标准向其支付工资，本案现有证据未显示王慧华曾就此向东马油脂提出异议，且以此标准发放工资仅2019年11月一个月。而根据东马油脂公司发出的《停工通知书》，东马油脂公司按最低工资标准发放2019年11月工资系认为王慧华泄露集团公司的机密信息，并非存在主观恶意，故王慧华以此为由要求东马油脂公司支付经济补偿，依据不足。综上，王慧华要求东马油脂公司支付经济赔偿金，依据不足，本院不予支持。关于加班费的问题。王慧华主张东马油脂公司向其支付2002年10月至2018年1月的加班费，应首先举证证明其存在加班的事实，但其仅2017年部分月份及2018年1月加班申请单，未能清楚陈述其他时间段加班的具体时间，亦无其他证据予以佐证，故本院对该证据不予采信。王慧华确认东马油脂公司每月会发放工资条，且作为东马油脂公司的财务人员理应清楚其自身的工资情况，其确认未就加班工资向东马油脂公司提出异议，应视为双方对王慧华的工资构成达成合意。综上，对于王慧华主张的加班费，本院不予支持。关于未休年休假工资的问题。东马油脂公司对王慧华主张的未休年休假的工资提出时效抗辩，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议仲裁的时效为一年。王慧华于某19年7月18日申请劳动仲裁，则其主张的2016年、2017年未休年休假工资已经超过法定的仲裁时效，本院不予调处。关于某18年、2019年未休年休假天数的问题。首先，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。王慧华提交的社保缴费明细及劳动手册均可证明其至2018年已经工作满二十年，应享有每年15天的年休假。根据《职工带薪年休假条例》第五条第二款的规定，年休假一般不跨年度安排，东马油脂公司亦主张《员工手册》不可以跨年度使用，王慧华未举证证明东马油脂公司同意跨年度安排年休假，本院对王慧华的主张不予采信。其次，关于某18年未休年休假天数，王慧华主张2018年有13天未休年休假，东马油脂公司未提交的证据证明王慧华2018年所休的年休假超过3天（含3天），其亦表示不清楚王慧华在2018年有无旷工，故本院对王慧华的主张予以采信。再次，关于某19年未休年休假天数，如前所述，双方于某19年12月25日解除劳动关系，经折算，王慧华2019年应享有的未休年休假为14天（359天÷365天/年×15天/年），双方确认王慧华已休2019年年休假8天，则王慧华尚有6天2019年年休假未休。东马油脂公司要求以王慧华旷工的天数用于抵扣未休年休假的天数，但其已于某19年10月8日向王慧华发出的《违纪处罚通知书》中对王慧华2017年1月至2019年9月底旷工的情况作出了处罚，东马油脂公司主张的旷工天数亦包含在上述期间内，其再次要求用未休年休假抵扣旷工天数，缺乏合理性，本院不予采纳。综上，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，经折算，东马油脂公司应向王慧华支付2018年、2019年未休年休假工资12055.17元[6900元/月÷21.75天/月×（13天+6天）×2倍]。综上所述，依照《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告王慧华与被告东马油脂（广州保税区）有限公司于2019年12月25日解除劳动合同关系；二、被告东马油脂（广州保税区）有限公司于本判决生效之日起七日内向原告王慧华支付2018年、2019年未休年休假工资12055.17元；三、驳回原告王慧华的其他诉讼请求。债务人未按本判决指定期间履行给付义务的，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告东马油脂（广州保税区）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  毛丽娟二〇二〇年五月八日书记员  刘婉仪