黑龙江省哈尔滨市平房区人民法院民 事 判 决 书（2020）黑0108民初320号原告：哈尔滨华云科技有限公司，统一社会信用代码，住所地哈尔滨经开区南岗集中区嵩山路高科技开发区**楼**。法定代表人：王万波，该公司总经理。委托诉讼代理人：崔迎春，黑龙江龙信达律师事务所律师。被告：郭文宝，男，1978年5月23日生，汉族，哈尔滨华云科技有限公司软件工程师，住哈尔滨市道里区。原告哈尔滨华云科技有限公司（以下简称哈华云公司）与被告郭文宝劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月4日受理后，依法适用普通程序，于2020年5月8日公开开庭进行了审理。原告哈华云公司的委托诉讼代理人崔迎春、被告郭文宝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告哈华云公司诉称：郭文宝于2019年3月1日来哈华云公司处工作，双方签订劳动合同约定工作岗位为软件工程师，月薪10，000元。郭文宝入职后在民营业务项目组工作，后郭文宝所在项目组的工作（民营业务）被哈华云公司取消，哈华云公司便根据工作需要将郭文宝转入另外一个可以应用到郭文宝专业的项目组工作，但后因哈华云公司经营调整，郭文宝所在项目组再次被取消，重组。因郭文宝拥有的专业技术哈华云公司的业务均已不再需要，哈华云公司通知了郭文宝，想通过协商的方式解除双方劳动关系，但是郭文宝拒绝哈华云公司的协商方案。2019年9月16日哈华云公司向郭文宝送达了解除劳动合同通知书。尽管郭文宝未在解除通知回执上签字，但是该解除通知郭文宝已经领走，并在仲裁阶段作为证据提交到仲裁委员会。根据劳动合同法相关规定，解除劳动合同通知送达对方即发生法律效力，本案郭文宝已经收到哈华云公司发出的解除劳动合同通知书，双方劳动关系已经于2019年9月16日终止。请法院依法予以确认解除劳动关系合法有效。2019年9月10日至9月16日郭文宝并未提供劳动，因此哈华云公司无须向郭文宝支付此期间的工资。综上，哈华云公司依照相关法律规定特向平房区法院提起诉讼，望依法判决，支持哈华云公司的诉讼请求。诉讼请求：1、确认哈华云公司、郭文宝双方解除劳动关系合法有效，不应恢复劳动关系。2、哈华云公司不支付郭文宝2019年9月10日至16日的工资2，298.85元。3、本案全部诉讼费用由郭文宝承担。被告郭文宝辩称：一、哈华云公司说已经履行了解除合同是错误的，不是合法解除的；二、哈华云公司没有工作交接，只是发了一个解除通知，就取消了门禁，钉钉考勤并拿走了郭文宝的办工设备，哈华云公司没有给郭文宝开具的离职证明，解除劳动合同不符合劳动合同法的规定；三、郭文宝是软件开发工程师，郭文宝的岗位在公司还有。郭文宝要求补发工资是有法律依据的，郭文宝的基本工资是10，000元，郭文宝还有绩效，每个月大约2，700元、2，800元左右，在工资条中都有体现。经本院审理查明：郭文宝于2019年3月1日入职哈华云公司，双方签订了书面劳动合同，约定劳动合同期限自2019年3月1日至2022年2月28日，无试用期；工作内容是在软件工程师岗位从事软件开发工作；郭文宝的工资标准为10，000元/月。双方执行标准工时制，即每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周工作5天，每天早八点上班打卡、晚17点下班打卡。哈华云公司通过“钉钉”软件对员工进行考勤管理。2019年9月9日，郭文宝通过“钉钉”软件向哈华云公司请事假1天（2019年9月9日）、丧假3天（2019年9月10日至9月12日），均已经过哈华云公司审批通过。2019年9月10日，哈华云公司员工张金雪通过“钉钉”软件向郭文宝发送《解聘通知书》，内容为：“郭文宝，今天公司正式给你下解聘通知书，等你休完丧假回来找我，进行签字确认，办理手续”。2019年9月16日，哈华云公司向郭文宝送达书面《解聘通知书》，内容为：“郭文宝同志：兹因你在工作期间不符合岗位要求，现经公司商议决定，自2019年9月10日起解除与您的聘雇劳动关系。请在收到通知书二日内到公司办理离职手续。逾期不来，视为你默认与我司自动解除《劳动合同》终止劳动关系”。2019年9月17日，哈华云公司取消郭文宝的门禁打卡，郭文宝无法正常出入哈华云公司。2019年11月15日，郭文宝向哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求哈华云公司继续履行双方劳动合同，恢复郭文宝的软件开发工程师的工作；请求哈华云公司按照每月13，000元的标准补发2019年9月10日起至恢复劳动关系之日止的工资；请求哈华云公司支付2019年3月至2019年9月周末休息日加班费10，790元。哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月11日作出哈平劳人仲字﹝2019﹞第1656号仲裁裁决书，裁决哈华云公司自2019年9月16日起恢复与郭文宝之间的劳动关系；哈华云公司自本裁决生效之日起十五日内支付郭文宝2019年9月10日至2019年9月16日的工资共计2，298.85元；驳回郭文宝的其他仲裁请求。郭文宝和哈华云公司均对该仲裁裁决不服，分别在法定期限内向本院提起诉讼。另查明，2019年7月31日，哈华云公司作出《关于民营项目终止研发通知》，内容为：《零售管理系统》、《营销管理系统》之民营项目，自今年3月份启动以来，进展并不理想；目前，公司根据市场需求做经营战略调整，现将《零售管理系统》、《营销管理系统》之民营项目终止研发，该研究项目组就此解散。由于公司其他项目组人员短缺，各项目组负责人将民营项目组人员根据岗位性质按需求调转到本组内工作，此选择方式为由项目组自主选择、自主组合，不满足岗位调转的员工双方协商解决。再查明，双方当事人一致认可，郭文宝在哈华云公司工作期间的月平均应发工资数额为12，749.20元。以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同书、录音、解聘通知书以及当事人的当庭陈述等证据载卷为凭，并经当庭质证和审查，予以认定。本院认为：哈华云公司单方解除与郭文宝的劳动合同是否合法，关键在于其解除时的理由是否符合法律规定。根据哈华云公司举示的《关于民营项目终止研发通知》，哈华云公司于2019年7月31日已作出根据市场需求调整经营战略、终止研发民营项目，并就此解散郭文宝所在的民营项目组的决定，但并未根据其《通知》要求将作为原民营项目组成员的郭文宝调转到人员短缺的其他项目组，未与郭文宝进行协商变更劳动合同，也未直接与郭文宝解除劳动合同，郭文宝仍继续在该公司工作一个月有余。2019年9月10日，哈华云公司在郭文宝经批准休丧假期间，通过“钉钉”软件告知郭文宝休完丧假回公司办理被解聘手续；2019年9月16日，哈华云公司向郭文宝送达书面《解聘通知书》，解聘理由为“在工作期间不符合岗位要求”。故不能认定哈华云公司解除合同的真正原因系劳动合同订立时的客观情况发生重大变化、致使劳动合同无法履行。哈华云公司解除合同的真正原因系认为郭文宝“在工作期间不符合岗位要求”，因双方签订的劳动合同并未约定试用期间，且哈华云公司未对郭文宝进行培训或者调整工作岗位，亦未与郭文宝就变更劳动合同内容进行协商，故哈华云公司单方解除与郭文宝的劳动合同违法。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。因哈华云公司并未举证证明郭文宝的原软件工程师岗位已不存在或双方劳动合同已无恢复可能，故哈华云公司要求确认解除劳动关系合法有效，不应恢复劳动关系的诉讼请求，无事实根据及法律依据，本院不予支持。关于是否应向郭文宝支付2019年9月10日至16日的工资问题，因哈华云公司自认双方劳动合同解除的时间为2019年9月16日，结合郭文宝于2019年9月10日至9月12日期间休丧假的事实，根据《劳动法》第五十一条之规定，劳动者在丧假期间，用人单位应当依法支付工资，故郭文宝自2019年9月10日至2019年9月16日期间仍属于在岗状态，哈华云公司应支付该期间的工资。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，《中华人民共和国劳动法》第五十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：驳回原告哈尔滨华云科技有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告哈尔滨华云科技有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省哈尔滨市中级人民法院。审判长  杨树枫审判员  王立立审判员  黄 鹤二〇二〇年五月十四日书记员  李 萌