广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初2822号原告（同时为被告）：杨仕帮，住广东省博罗县******委会信新小组，公民身份号码：440************838。委托诉讼代理人：曹烈锋、陈亦豪，均系广东冠豪律师事务所律师。被告（同时为原告）：东莞市金业运动器材有限公司，住所地：广东省东莞市************。法定代表人：金峰。委托诉讼代理人：周广敬、张国良，分别系广东三左律师事务所律师、律师助理。原告杨仕帮诉被告东莞市金业运动器材有限公司（以下简称金业公司）以及金业公司诉杨仕帮劳动合同纠纷一案，本院分别立案受理后，依法由审判员尤中琴适用简易程序于2020年4月14日公开开庭进行了审理。原告杨仕帮的委托诉讼代理人陈亦豪，被告金业公司的委托诉讼代理人周广敬、张国良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杨仕帮的诉讼请求一、被告向原告支付2015年11月27日至2017年11月27日的加班费111706.9元；二、被告向原告支付2018年4月1日至2019年5月31日期间的加班费61723.69元；三、被告向原告支付被迫解除劳动合同关系的经济补偿金49459.08元；四、被告向原告支付一次性伤残就业补助金71940.48元；五、被告向原告支付2017年11月28日至2018年3月31日、2019年6月10日至2019年9月1日期间的工伤住院以及停工留薪期间的工资19600元；六、被告向原告支付一次性伤残补助金差额59261.04元；七、被告向原告支付一次性工伤医疗补助金差额13169.12元；被告金业公司的诉讼请求一、原告无需向被告支付2018年4月1日至2019年5月31日期间加班工资差额3054元、解除劳动合同的经济补偿26970元、2019年9月份工资差额846元、2019年10月份工资4495元、2017年11月27日至2018年3月31日以及2019年6月10日至2019年7月31日的停工留薪期间的工资29295元、一次性伤残补助金差额23526元、一次性伤残就业补助金40176元，合计128362元。二、本案诉讼费由被告承担。案件事实以及认定一、入职时间：2014年4月2日二、工作岗位：先任制鞋部员工，后任发泡部员工，最后任保安员。三、订立劳动合同情况：双方订立了期限从2017年4月22日起至2020年4月22日止的劳动合同，合同约定杨仕帮的正常工作时间工资为1510元/月。四、工伤保险费缴纳情况：金业公司为杨仕帮缴纳了工伤保险费。五、受伤以及治疗情况：原告杨仕帮于2017年11月27日受伤，当日送到东莞市塘厦医院住院治疗至2017年12月29日出院，出院后全休至2018年3月31日。2019年6月10日，原告再次到东莞市塘厦医院住院治疗至2019年7月1日出院，出院后全休至2019年7月31日。六、工伤认定情况：2017年12月18日经东莞市社保局认定为工伤。七、劳动能力鉴定结果：2019年8月26日，东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。八、社保待遇支付情况：领取了一次性伤残补助金21672元，领取一次性工伤医疗补助金8983.2元。九、解除劳动合同日期：2019年11月1日，原因是杨仕帮以金业公司未及时足额支付劳动报酬为由提出。十、工资支付情况：双方确认金业公司已经支付杨仕帮2019年9月份工资3649元(实发工资)。根据工资表显示应发工资为3970元，2019年10月份工资尚未发放。十一、停工留薪期间：双方确认仲裁认定的停工留薪期间即2017年11月27日至2018年3月31日、2019年6月10日至2019年7月31日。十二、仲裁请求：1.确认杨仕帮与金业公司的劳动合同于2019年11月1日解除；2.金业公司支付给杨仕帮：（1）2015年11月27日至2017年11月27日加班费27343.45元；（2）2018年4月1日至2019年5月31日加班费64322.55元；（3）解除劳动合同的经济补偿金46288.5元；（4）一次性伤残就业补助金67328.72元；（5）2017年11月28日至2019年8月28日工伤住院以及停工留薪期间工资差额95832.55元；（6）一次性伤残补助金差额54072.81元；（7）一次性工伤医疗补助金差额12016.18元；（8）2019年9月份工资10486元；（9）2019年10月份工资11259元。十三、仲裁结果：东劳人仲院塘厦庭案字[2019]1253号仲裁裁决书裁决如下“一、确认杨仕帮和金业公司的劳动合同于2019年11月1日解除；二、在本裁决书发生法律效力之日起五天内，由金业公司一次性支付给杨仕帮如下合共128362元款项：具体为：（1）2018年4月1日至2019年5月31日加班工资差额3054元；（2）解除劳动合同的经济补偿26970元；（3）2019年9月份工资差额846元、2019年10月份工资4495元；（4）2017年11月27日至2018年3月31日、2019年6月10日至2019年7月31日停工留薪期间的工资29295元；（5）一次性伤残补助金差额23526元；（6）一次性伤残就业补助金40176元。三、驳回杨仕帮提出的其它仲裁请求。裁判理由和结果一、金业公司是否应当支付杨仕帮2015年11月27日至2017年11月27日期间的加班费。杨仕帮于2019年11月1日申请劳动仲裁，根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位应当至少保存（2017年11月1日至2019年11月1日期间）工资台账两年，超出两年期限的工资台账，金业公司并无保存的法定义务。鉴于金业公司主动提供了2016年10月之后的工资表，本院将审查金业公司是否在2016年10月份至2017年11月27日期间足额支付了杨仕帮加班费。金业公司提供了杨仕帮签名的工资表，且原告对签名的真实性没有异议，本院按照该工资表记录的上班时间、工资数额（包含绩效）进行核算金业公司当月支付杨仕帮的工资是否低于同期最低工资标准，低于部分应当予以补足。经列表核算（具体见附表），金业公司还应当支付杨仕帮2016年10月至2017年11月份期间加班工资差额657.33元。二、金业公司是否应当向原告支付2018年4月1日至2019年5月31日期间的加班费以及数额。同样，本院根据原告提供的工资表经列表核算，2018年7月至2019年5月份期间，金业公司应当支付杨仕帮加班费差额11915.97元（平均每月差额为1083.27元）。因双方均不能提供有效证据证明2018年4月份至2018年6月期间的工资明细，本院酌情认定该三个月的加班费差额为：3249.81元（1083.27元×3个月）。据此，金业公司应当支付该段期间的加班费差额杨仕帮15165.78元。三、金业公司是否应当支付杨仕帮解除劳动关系的经济补偿金。根据杨仕帮离职前十二个月的平均工资核算（应发工资+应发加班费差额），其月平均工资为5243.3元/月。因金业公司支付杨仕帮的工资低于东莞市同期最低工资标准，属于“未及时足额发放工资的情形”，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八的规定，金业公司应当支付杨仕帮解除劳动关系的经济补偿金。杨仕帮入职时间为2014年4月2日，离职时间为2019年11月1日，经济补偿金的金额为：5243.3元/月×6个月=31459.8元。四、金业公司应当如何支付杨仕帮停工留薪期间的工资差额以及2018年9月、10月的工资。双方确认仲裁认定的停工留薪期间即2017年11月27日至2018年3月31日、2019年6月10日至2019年7月31日。因金业公司没有提供证据证明已经支付停工留薪期间的工资，本院根据杨仕帮受伤前的月平均工资进行核算。经核算，杨仕帮受伤前的月平均工资为4833元/月（剔除不足月份的工资）。据此，金业公司应当支付杨仕帮停工留薪期间的工资为：28192.5元（4833元÷30天×4天+4833元/月×4个月+4833元÷30天×21天+4833元/月×1个月）。经过列表核算，被告金业公司应当支付2018年9月份工资差额1251.92元，但原告杨仕帮并未对仲裁的金额起诉，视为接受仲裁结果，即2018年9月份工资差额846元。2018年10月份的工资本院参照离职前月平均工资5243.3元计付，鉴于原告杨仕帮并未针对仲裁的金额起诉，本院以仲裁认定的金额4495元为准。五、金业公司应当如何支付杨仕帮工伤保险待遇。按照《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，工伤保险基金应支付一次性伤残补助金为九个月的本人工资。金业公司应当支付杨仕帮一次性伤残补助金为：4833元×9个月＝43497元，扣除社保已经支付的21672元，还应当支付差额21825元；同样根据该条款规定，解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。其中，九级伤残的一次性伤残就业补助金数额为八个月的本人工资，即4833元×8个月＝38664元；一次性工伤医疗补助金计发2个月的工资，即4833元×2个月＝9666元，社保已经支付原告8983.2元，还应当支付差额682.8元。综上，金业公司应当支付杨仕帮一次性伤残补助金差额21825元，一次性伤残就业补助金38664元，一次性工伤医疗补助金差额682.8元。裁判结果综上，本院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第十六条，《广东省工伤保险条例》（2011年9月29日修订）第二十六条，《广东省工伤保险条例》（2019年5月21日修订）第二十五条、第三十二条、第五十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告杨仕帮和被告东莞市金业运动器材有限公司的劳动关系于2019年11月1日解除；二、限被告东莞市金业运动器材有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告杨仕帮2016年10月份至2017年11月期间的加班费差额657.33元；三、限被告东莞市金业运动器材有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告杨仕帮2018年4月1日至2019年5月31日期间的加班费差额15165.78元；四、限被告东莞市金业运动器材有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告杨仕帮解除劳动关系的经济补偿金31459.8元；五、限被告东莞市金业运动器材有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告杨仕帮停工留薪期间的工资28192.5元；六、限被告东莞市金业运动器材有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告杨仕帮2018年9月份工资差额846元，2018年10月份工资4495元。七、限被告东莞市金业运动器材有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告杨仕帮一次性伤残补助金差额21825元、一次性伤残就业补助金38664元、一次性工伤医疗补助金差额682.8元。八、驳回原告杨仕帮的其他诉讼请求。九、驳回被告东莞市金业运动器材有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告杨仕帮和被告金业公司各负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审 判 员 尤中琴二〇二〇年五月十一日法官助理 冯小明书 记 员 邝小平附表：杨仕帮加班费差额核算表日期正常上班工作时间（时）平时加班时间（时）休息日加班时间（时）节假日上班时间（时）实际工资（元）折合时薪（元/时）最低工资标准（元/时）加班费差额（元）2016.1014432.5242425538.168.68161.672016.1117651.5490365510.418.68无差额2016.1217686.586046609.758.68无差额2017.114481193229727.448.68495.662017.21363235.5024759.718.68无差额2017.31840320451018.198.68无差额2017.41520408485518.968.68无差额2017.516803216475016.968.68无差额2017.61760600485216.398.68无差额2017.71680400538521.718.68无差额2017.81841550540024.948.68无差额2017.9168221.50535725.038.68无差额2017.1015205224490614.968.68无差额2017.111480640475017.218.68无差额合计2018.71768810803953.337.549.891229.032018.8184929603933.337.659.891150.132018.9160801081241657.839.891096.482018.1015276108364303.337.299.891531.772018.11176889604213.338.439.89731.672018.121688412003933.337.379.891347.932019.11768896124138.987.729.891162.062019.21366896244888.339.749.8976.452019.31768810803948.337.539.891234.032019.4160801081241457.799.891116.482019.5168841081241607.629.891239.94合计11915.972019.9144721201239707.529.891251.92