贵州省凯里市人民法院民 事 判 决 书（2020）黔2601民初2374号原告：陈夏明，女，1980年5月25日出生，汉族，住贵州省贞丰县。委托诉讼代理人：邱学艺，贵州群众律师事务所律师。代理权限为特别授权。被告：凯里市科丽思缇美容咨询服务部，住所地:贵州省凯里市宁波路南侧、腾龙酒店西侧坐标广场B幢5层3号，统一社会信用代码：92522601MA6H6QUH7。经营者：喻海明，男，1969年10月14日出生，汉族，住江西省吉安市吉州区。原告陈夏明诉被告凯里市科丽思缇美容咨询服务部（以下简称：科丽思缇服务部）劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月10日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈夏明及其委托诉讼代理人邱学艺，被告科丽思缇服务部的经营者喻海明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。陈夏明向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告2019年7月22日至2019年9月30日的双倍工资差额11855.67元(每月平均工资5081元÷30天/月×70天)；2.判决被告支付原告2019年10月1日至2019年11月18日的双倍工资16259.2元(每月平均工资5081元÷30天/月×48天×2倍)；3.判决被告支付原告经济补偿金2540.5元(每月平均工资5081元×0.5个月)。事实和理由：原、被告之间的劳动争议经凯里市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“凯里市仲裁委”）仲裁后，原告不服仲裁裁决书，故向人民法院提起起诉。原告通过应聘自2019年6月21日开始在被告处从事人事行政管理工作，被告约定原告的工资根据工作实际发放于下月15日发放，原则上不低于每月5000元。在被告处工作时被告没有与原告签订劳动合同，也没有为原告缴纳社会保险费。被告已经向原告发放2019年6月份、7月份、8月份、9月份的工资共计20324元，平均每月5081元。2019年11月15日，被告的经营者喻海明拿来一份劳动合同要求原告补签，原告对合同的内容有异议，要求被告修改，但被告不但不予修改，而且还以克扣原告的工资作为威胁，强制要求原告签订。自2019年11月15日开始，被告开始克扣，未按时足额支付原告的劳动报酬。因被告未及时足额支付劳动报酬、未依法为原告缴纳社会保险费，原告便于2019年11月18日上完班后依法与被告解除了劳动合同关系。综上，原告为维护自身的合法权益，特向人民法院起诉。被告科丽思缇服务部辩称：原、被告不存在雇佣关系，原告与被告经营者系朋友关系，原告只是在被告处帮忙。原告是经过朋友介绍到被告经营者处工作，原告没有到被告科丽思缇服务部的店里工作，只是在被告经营者办公室做一些协助性的帮助。根据原、被告所举证据及陈述，本院经审理认定事实如下：2019年6月21日陈夏明进入到被告处工作，双方未签订书面劳动合同。被告经营者喻海明向原告支付2019年6月至9月的工资分别为2067元、4509元、6665元、7085元，平均每月5081元。2019年11月19日，原告通过微信告知被告经营者喻海明，其已经于2019年11月18日下班后离职。之后，陈夏明就其与科丽思缇服务部的劳动争议纠纷向凯里市仲裁委申请仲裁，仲裁申请为：1、确认申请人与被申请人2019年6月21日至2019年11月18日存在劳动关系；2、被申请人支付申请人2019年7月22日至2019年9月30日的第二倍工资11855.67元；3、被申请人支付申请人2019年10月1日至2019年11月18日的第二倍工资16259.20元；4、被申请人支付申请人经济补偿金2540.50元。凯里市仲裁委审理后，于2020年1月23日作出凯劳人仲案字〔2019〕第121号《仲裁裁决书》，裁决如下：“一、申请人陈夏明与被申请人凯里市科丽思缇美容咨询服务部2019年6月21日至2019年9月30日存在劳动关系。二、被申请人凯里市科丽思缇美容咨询服务部支付申请人陈夏明2019年7月22日至2019年9月30日未签订书面劳动合同的第二倍工资15204.52元。三、驳回申请人陈夏明的其他仲裁请求。”之后，陈夏明对仲裁裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼。庭审中，因双方意见分歧较大，案经本院调解未果。本院认为，劳动者的合法权益依法应予保护。本案原、被告虽未签订书面的劳动合同，但根据原告提交的证据及原、被告的陈述，本院认定双方从2019年6月21日起至2019年9月30日存在事实上的劳动关系。关于陈夏明主张2019年7月22日至2019年9月30日的双倍工资差额（第二倍工资）11855.67元的问题。科丽思缇服务部与陈夏明于2019年6月21日建立劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定，科丽思缇服务部应当在2019年7月20日前与陈夏明签订书面劳动合同。因科丽思缇服务部未依法与陈夏明签订书面劳动合同，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，陈夏明请求科丽思缇服务部支付2019年7月22日至2019年9月30日期间的第二倍工资于法有据，原告主张的第二倍工资11855.67元低于实际应得的第二倍工资，系其对自己权利的处分，本院依法予以支持。关于陈夏明主张2019年10月1日至2019年11月18日的双倍工资的问题。根据原告提交的证据，可以认定原告已于2019年10月1日被被告凯里市科丽思缇美容咨询服务部的张伟风经理辞退，后经被告经营者喻海明个人挽留继续工作，但原告的工作内容已发生较大变化(为喻海明的茶楼进行筹备工作)。据此，从2019年10月1日起，原告主要为喻海明个人工作(含茶楼筹备工作)，原告的主要工作内容已不再是被告的业务工作内容，原、被告未同时具备存在事实劳动关系的法定要件，视为原、被告劳动关系于2019年10月1日解除。综上，因原、被告2019年10月1日起不存在劳动关系，故原告要求被告支付其2019年10月1日至2019年11月18日的双倍工资证据不足，于法无据，本院不予支持。关于原告要求被告支付经济补偿金的问题。根据双方所举证据及陈述，被告于2019年10月1日辞退原告，系违法解除原、被告的事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，……不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”及第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”之规定，被告应向原告支付半个月的经济补偿，故原告主张被告支付经济补偿金2540.5元符合法律规定，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：一、原告陈夏明与被告凯里市科丽思缇美容咨询服务部于2019年6月21日至2019年9月30日期间存在劳动关系；二、被告凯里市科丽思缇美容咨询服务部于本判决生效之日起十日内支付原告陈夏明2019年7月22日至2019年9月30日期间的第二倍工资11855.67元；三、被告凯里市科丽思缇美容咨询服务部于本判决生效之日起十日内支付原告陈夏明经济补偿金2540.5元；四、驳回原告陈夏明的其他诉讼请求；若义务人未按照本判决书确定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告凯里市科丽思缇美容咨询服务部负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本。同时，在上诉期限内直接向上诉法院预交上诉费，上诉于贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院。逾期，本判决则发生法律效力。本判决生效后，如负有履行义务的一方当事人不履行义务，享有权利的一方当事人可在判决确定的履行期限届满之日起两年内向本院申请强制执行。审判员  王金贵二〇二〇年五月二十九日书记员  文生燕