江苏省张家港市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0582民初2230号原告：沈维忠，男，1966年8月27日出生，汉族，住张家港市。被告：张家港市港塑机械有限公司，住所地张家港市乐余镇永安村。法定代表人：朱洪超，该公司执行董事。委托诉讼代理人：姚远，江苏国瑞律师事务所律师。原告沈维忠与被告张家港市港塑机械有限公司（以下简称港塑公司）劳动争议纠纷一案[（2020）苏0582民初2230号]，本院于2020年3月5日立案受理；港塑公司与沈维忠劳动争议纠纷一案[（2020）苏0582民初2249号]，本院于2020年3月6日立案受理，本院裁定将（2020）苏0582民初2249号并入本案，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告沈维忠、被告港塑公司的委托诉讼代理人姚远到庭参加诉讼。本案现已审理终结。沈维忠向本院提出诉讼请求并对对方起诉答辩如下：1、要求港塑公司与本人自2020年4月21日签订劳动合同；2、确认双方自2019年2月13日至今存在劳动关系；3、港塑公司支付2019年6月20日至2020年4月21日工资10万元（庭审中变更为12万元）；4、港塑公司支付2019年2月13日至2019年6月20日加班工资15000元；5、港塑公司支付2019年3月至6月未签订书面劳动合同的二倍工资差额35000元；6、港塑公司支付2019年6月20日至2019年12月二倍工资2万元；7、港塑公司支付高温费300元、拖欠工资赔偿金15000元（庭审中变更为16000元）；8、港塑公司支付克扣工资750元（庭审中先变更为1000元，后变更为554.60元）、法定节假日工资600元；9、港塑公司支付医疗费损失23231元（庭审中放弃该条诉讼请求）。事实与理由：本人2019年2月13日入职港塑公司做电工，工资为200元/天。公司存在长期安排职工加班、克扣拖欠工资等违法行为。港塑公司主张本人不胜任工作，依照《劳动合同法》的规定，如果不胜任工作，也应对员工进行培训或调整工作岗位，不能直接解除劳动合同，且港塑公司也未履行通知工会的程序义务，故本人认为双方劳动合同并未解除，港塑公司应与本人补签劳动合同，支付二倍工资、高温费、节假日工资、支付克扣拖欠工资及拖欠工资的赔偿金等。港塑公司向本院提出诉讼请求并对对方起诉答辩如下：确认我公司无需向沈维忠支付工作日延时加班工资差额、双休日加班工资差额、二倍工资差额、高温津贴、法定节假日工资等任何费用。事实与理由：沈维忠2019年2月14日到我公司任电工。经考察其电工技术达不到公司要求，向其提出后也未能改善，其2019年6月20日开始无故不出勤。2019年8月双方对沈维忠的工资、加班工资及其他补偿进行结算。我公司已足额支付沈维忠工资、加班工资等，不存在拖欠沈维忠任何费用的情形。本院经审理认定以下事实：沈维忠为港塑公司员工，双方未签订书面劳动合同，港塑公司为沈维忠缴纳了2019年3-5月社会保险。2019年11月14日沈维忠向张家港市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求确认其与港塑公司存在劳动关系，并要求港塑公司支付工资、加班工资、二倍工资差额等。2020年2月8日仲裁委员会裁决确认双方2019年2月14日至2019年6月19日存在劳动关系，港塑公司支付沈维忠2019年2月至6月工作日加班工资差额2700元、双休日加班工资差额6862.50元、2019年3月至6月二倍工资差额32762.50元、2019年6月高温津贴300元、2019年2月至6月法定节假日工资600元；对沈维忠其他仲裁请求不予支持。双方均对裁决不服，分别向本院提起诉讼。审理中，双方对仲裁委员会裁决的二倍工资差额、高温费、法定节假日工资无争议；港塑公司表示为简便起见，同意向沈维忠支付2019年6月20日工资200元。一、劳动关系起止时间双方确认沈维忠2019年6月20日有上班打卡记录。沈维忠主张劳动关系始于2019年2月13日。其在仲裁委员会庭审中陈述港塑公司2019年6月19日告知其不用来上班了，放长假；次日告知其“不用上班了，什么时候想好了来结工资辞职”。本院庭审中其陈述2019年6月19日朱洪超说“你达不到公司的技术要求”，强迫其签主动离职证明，否则就把其头像发到微信群里，让其找不到工作，还要降薪，打人，不让其进厂，其不同意签字，朱洪超就说不用来上班，去走法律程序。其遂自2019年6月20日开始不去上班，来走法律程序了。沈维忠认为港塑公司未经过通知工会的程序，故朱洪超通知其不用上班不构成解除劳动关系。沈维忠未就劳动关系起始时间提供证据。港塑公司主张劳动关系始于2019年2月14日；2019年6月19日之前因沈维忠达不到电工基本工作要求，双方协商沈维忠主动离职，沈维忠也表示同意；劳动关系于2019年6月20日解除，沈维忠当日虽有上班打卡，但未再上班。二、双方有无结算完毕2019年8月5日沈维忠在付款凭单上签字，付款凭单内容为：“受款人沈维忠；付款用途2月14-6月共计上班150天×200元/天=30000元已发生活费13000元4个月社保1143.5×4=4574×40%=1829.60元合计15170.40元大写壹万伍仟壹佰柒拾元肆角整（2月14-6月20日工资全部付清）”。双方对考勤卡无争议，亦确认工资标准为200元/天（8小时/天）。考勤卡显示沈维忠2019年2月14日至6月19日其出勤86天，工作日延长工作时间216小时，双休日出勤294.5小时。港塑公司主张2019年8月5日双方就工资、加班工资全部结算完毕，港塑公司当日履行，沈维忠签字确认。沈维忠对其签字真实性无异议，但主张“（2月14-6月20日工资全部付清）”形成于其签字之后，即便形成于其签名之前，其也是被港塑公司逼迫签字的。沈维忠明确表示不申请鉴定，也未提供被迫签字的证据。三、其他拖欠工资赔偿金：沈维忠确认劳动行政部门未限期港塑公司向其支付工资，但要求港塑公司支付赔偿金15000元。工资差额：港塑公司提交的工资表显示其每月代扣代缴沈维忠社会保险个人承担部分295元，但其主张双方口头约定社会保险费用由用人单位承担60%、个人承担40%，故前述结算凭证中载明沈维忠个人承担部分为1829.60元。沈维忠否认双方曾就社会保险缴费比例存在约定。港塑公司均不同意支付。本院认为，双方无争议的部分，本院予以确认。沈维忠主张劳动关系建立于2019年2月13日，但未提供证据加以证明，本院无法采信，确认劳动关系始于2019年2月14日。即便按照沈维忠所言，港塑公司在2019年6月19日即明确告知其不用再上班、去走法律程序，其之后也未再为港塑公司工作，本院认定双方劳动关系持续至2019年6月19日。沈维忠关于确认双方2019年6月20日之后存在劳动关系、签订2019年6月20日之后劳动合同、港塑公司支付2019年6月20日之后工资、二倍工资的主张，本院不予支持。双方约定日工资为200元，即便包括法定休息日加班工资，该数额也未低于当时当地最低工资标准；沈维忠未提交证据证实2019年8月5日工资结算协议违背其真实意思，也未就签字与“（2月14-6月20日工资全部付清）”的形成顺序申请鉴定，对该协议的真实性本院予以采信。结算凭证中明确载明沈维忠出勤150天，其中必然包括延长工作时间及法定休息日工作时间，故工资结算中已包括加班工资。沈维忠关于2019年6月19日之前工资、加班工资的主张，本院不予支持。沈维忠关于拖欠工资赔偿金的主张不符合《劳动合同法》第八十五条的规定，本院不予支持。沈维忠要求港塑公司返还代扣代缴社会保险差额的主张，不属于本院审理范围，本案不予理涉。沈维忠放弃部分诉讼请求，系其处分自身诉讼权利，本院予以采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第八十二条、第八十五条、《江苏省劳动合同条例》第二十三条的规定，判决如下：一、确认沈维忠与张家港市港塑机械有限公司2019年2月14日至2019年6月19日存在劳动关系。二、张家港市港塑机械有限公司于判决生效后10日内支付沈维忠未签订书面劳动合同的二倍工资差额32762.50元、2019年6月高温津贴300元、2019年2-6月法定节假日工资600元、2019年6月20日工资200元，合计33862.50元。三、驳回沈维忠其他诉讼请求。四、驳回张家港市港塑机械有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户银行：中国农业银行苏州苏福路支行，户名：江苏省苏州市中级人民法院，账号：10×××76。审判员  张知悦二〇二〇年五月二十二日书记员  姚嘉欢