广东省江门市新会区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0705民初1763号原告：谭锦韶，男，汉族，1979年6月12日出生，住广东省江门市新会区双水镇双水社区******，公民身份号码440************311。被告：广州市开物保安服务有限公司，住广东省广州市黄埔区********、113号201房，统一社会信用代码914************050。法定代表人：叶泗开，该公司经理。委托诉讼代理人：周国新，男，该公司员工。原告谭锦韶诉广州市开物保安服务有限公司（下称开物公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月7日受理立案后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。谭锦韶及开物公司的委托诉讼代理人周国新均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。谭锦韶向本院提出诉讼请求：一、开物公司退还另一份单方《劳动合同书》；二、开物公司支付20万元赔偿款则谭锦韶不追究开物公司拒不退还另一份单方《劳动合同书》；三、开物公司承担民事责任恢复其擅自加盖公章并强行持有另一份《劳动合同书》的原状为仅填写了劳动者个人信息资料的《劳动合同书》；四、开物公司支付20万元赔偿款则谭锦韶不追究开物公司违法不恢复其擅自加盖公章并强行持有另一份《劳动合同书》的原状为仅填写了劳动者个人信息资料的《劳动合同书》；五、开物公司承担谭锦韶在诉讼活动中为停止侵害、排除妨碍、恢复原状及赔偿损失等573083.02元。事实和理由：本案相对新劳人仲案字[2020]第223号仲裁案件增加了两项诉讼请求。新会劳动仲裁委于2020年3月6日向劳动者出具了新劳人仲案字[2020]第223号仲裁裁决书，该裁定书有法不依，枉法错判，谭锦韶先承受了该不公结果再进行了举报、信访。后谭锦韶再次向仲裁决提起申请，仲裁委作出了新劳人仲不字[2020]第40号《不予受理通知书》，谭锦韶不服依法向法院提起本案诉讼。仲裁委在审理新劳人仲案字[2020]第223号时错用举证规则，因为用人单位有责任提供证据，仲裁委还称没有资格使用民法通则、合同法、侵权责任法等，只能使用劳动法。开物公司在2018年11月14日收取了谭锦韶两份仅填写了劳动者个人信息资料的单方《劳动合同书》，此后谭锦韶要求开物公司全部退还，开物公司承诺退还但仅在2018年12月6日返还了一份，另一份至今没有退还，造成谭锦韶花费大量人力物力维权损失不少于20万元。开物公司在不退还的单方《劳动合同书》加盖公章并持有至今，应承担恢复原状或赔偿维权损失20万元的责任。开物公司在仲裁中歪曲事实，恶意规避、阻止劳动者维权等侵害劳动者名誉权应支付赔偿金573083.02元。开物公司辩称：谭锦韶在2018年2月1日至2018年12月31日在开物公司任保安员一职，一共工作了11个月，期间双方签订了劳动合同，开物公司按时支付工资，谭锦韶在合同期届满亦没有提出异议。之后谭锦韶不知出于何种原因多次进行仲裁和诉讼，有受理的也有不受理的，法院最终判决的都已履行完毕。谭锦韶提出的退还《劳动合同书》，开物公司已多次提供，但谭锦韶拒不接受而已，谭锦韶自愿签订《劳动合同书》，开物公司在其上盖章是理所当然的事情，也是必须履行的手续，并非所谓的擅自。故请求法院驳回谭锦韶的全部诉讼请求。谭锦韶围绕诉讼请求依法提交了证据。本院组织了当事人进行证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：一、争议的证据。谭锦韶提交的证据5应诉资料，证据14打印复印的《收据》，证据15资格证、毕业证、工程师职位月工资范围，证据16稿费单及《张德兰LP圣经》与本案待证事实无关，本院不予采纳。二、查明的事实。江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月21日受理谭锦韶诉开物公司劳动合同争议一案，谭锦韶请求裁决开物公司退还另一份单方劳动合同书给谭锦韶等。该仲裁委认为该项请求属于劳动行政部门调整，不属于该委的调整范围，故于2019年8月5日作出新劳人仲案字[2019]第429号仲裁裁决书，驳回了该项请求，该仲裁裁决书已生效并执行完毕。江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月8日受理谭锦韶诉开物公司劳动合同争议一案，谭锦韶请求裁决：一、开物公司支付至今未遵守承诺退还谭锦韶另一份单方《劳动合同书》的赔偿金20万元；二、开物公司支付开物公司擅自加盖公章并强行持有另一份《劳动合同书》的20万元赔偿款；三、开物公司阻止谭锦韶维权、追究法律责任等的赔偿金573083.02元。该仲裁委于2020年3月4日制作了新劳人仲案字[2020]第223号仲裁裁决书，驳回了谭锦韶的全部仲裁请求。该仲裁裁决于2020年3月6日送达给谭锦韶。现已发生法律效力。谭锦韶于2020年3月19日向江门市新会区劳动人事争议仲裁委员提出仲裁请求，请求仲裁：一、开物公司退还另一份单方《劳动合同书》；二、开物公司支付20万元赔偿款则谭锦韶不追究开物公司拒不退还另一份单方《劳动合同书》；三、开物公司承担民事责任恢复其擅自加盖公章并强行持有另一份《劳动合同书》的原状为仅填写了劳动者个人信息资料的《劳动合同书》；四、开物公司支付20万元赔偿款则谭锦韶不追究开物公司违法不恢复其擅自加盖公章并强行持有另一份《劳动合同书》的原状为仅填写了劳动者个人信息资料的《劳动合同书》；五、开物公司承担谭锦韶在诉讼活动中为停止侵害、排除妨碍、恢复原状及赔偿损失等573083.02元。该仲裁委于2020年3月24日作出新劳人仲不字[2020]第40号不予受理案件通知书，认为其仲裁请求第一、二、四、五项请求已经在上述两案中主张，第三项请求不属于劳动人事争议范畴，故对其五项主张均不予受理。谭锦韶不服故提起本案诉讼。另查明，开物公司于2018年11月2日通知谭锦韶补签劳动合同，劳动合同期限载明为2018年2月1日至2018年11月30日，谭锦韶先填写合同的内容并签名后交给了开物公司，开物公司此后再另行在其上加盖公章。本院认为：本案是劳动合同纠纷及恢复原状纠纷。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。”的规定，谭锦韶提出的第一项诉讼请求请求开物公司退还单方劳动合同，属于劳动行政部门调整。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条“人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理：（一）依照行政诉讼法的规定，属于行政诉讼受案范围的，告知原告提起行政诉讼；（二）依照法律规定，双方当事人达成书面仲裁协议申请仲裁、不得向人民法院起诉的，告知原告向仲裁机构申请仲裁；（三）依照法律规定，应当由其他机关处理的争议，告知原告向有关机关申请解决；（四）对不属于本院管辖的案件，告知原告向有管辖权的人民法院起诉；（五）对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外；（六）依照法律规定，在一定期限内不得起诉的案件，在不得起诉的期限内起诉的，不予受理；（七）判决不准离婚和调解和好的离婚案件，判决、调解维持收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。”的规定，对该项请求，本院不作实体审查。谭锦韶提出的第二、四、五项诉讼请求已经经新劳人仲案字[2020]第223号作出实体审查并作出仲裁裁决书，该裁决书现也已发生法律效力，故谭锦韶提出的该三项主张属于重复诉讼，参照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条的规定，本院不作实体审查。谭锦韶提出的第三项诉讼请求为侵权责任中的恢复原状纠纷，根据双方签订劳动合同的时间和劳动合同填写的时间，双方属于倒签劳动合同。谭锦韶作为具有完全民事行为能力且具有职场经验的劳动者，在合同签订时存在空白合同不规范的情况下仍然签字确认，应视该《劳动合同书》的内容为其真实意思表示，其在开物公司没当场加盖公章的情况下将其已签字的《劳动合同书》交给开物公司应视为同意与开物公司缔结劳动合同关系，即同意开物公司此后在该《劳动合同书》加盖公章。依照《中华人民共和国侵权责任法》第六条“行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。……”的规定，开物公司没有过错，亦没有损害谭锦韶的民事权益，谭锦韶现主张开物公司将双方已分别签名盖章的《劳动合同书》恢复成没有开物公司加盖公章的状态，不符合法律规定，本院不予支持。综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条、《中华人民共和国侵权责任法》第六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条之规定，判决如下：驳回原告谭锦韶的全部诉讼请求。案件受理费5元（已由原告谭锦韶预交），由原告谭锦韶负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审判福明员冯豪德二〇二〇年五月二十五日法官助理  吴子媚书记福明员廖雪珍