福建省莆田市城厢区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0302民初646号 原告:港峰（福建）恒隆房地产开发有限公司，住所地：福建省莆田市城厢区凤凰山，统一社会信用代码91350300611256670Q。 法定代表人：林光岩。 委托诉讼代理人:胡伟宏，福建湄海律师事务所律师。 委托诉讼代理人:涂宗盛，福建湄海律师事务所实习律师。 被告:柯仁贵，男，汉族，1960年8月10日出生，住福建省莆田市城厢区。 原告港峰（福建）恒隆房地产开发有限公司与被告柯仁贵劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法公开开庭进行了审理。原告港峰（福建）恒隆房地产开发有限公司（以下简称：“港峰公司”）的委托诉讼代理人胡伟宏及被告柯仁贵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告港峰公司向本院提出诉讼请求：一、原告无需支付给被告柯仁贵经济补偿金6000元和未签订书面劳动合同每月应支付二倍工资差额54000元，共计人民币60000元； 二、本案诉讼费由被告承担。 事实和理由：一、本案双方之间之所以没有签订书面劳动合同，过错在于被告一方。 本案中，被告进入公司上班后，原告曾数次通知被告签订劳动合同，但被告却多次借故推托，以致双方最终没有订立书面劳动合同。因此，本案双方未订立书面劳动合同的过错并非原告，故“仲裁裁决书”裁决原告支付给被告未签订书面劳动合同二倍工资差额54000元，存在明显错误，应予纠正。 二、“仲裁裁决书”裁决原告向被告支付经济补偿金，明显有误，理由如下： 1、如前所述，被告拒绝签订书面劳动合同，其自身不仅存在明显过错，而且显然也不合法。 2、工作期间，被告经常存在考勤打卡后便私自离岗、未经公司允许带异性外人留宿公司员工宿舍、无履行工作其职责导致凤凰别墅山庄水管破裂未及时发现和处理导致公司利益造成损害、利用职权以公谋私私建同伙派系等诸多违反公司规章制度及无正常履行岗位职责的行为，严重影响公司的形象和工作氛围。 因此，原告解除与被告的劳动关系，合法有据，无需支付经济补偿金。 综上所述，“仲裁裁决书”存在诸多错误，为维护原告的合法权益，更为了维护法律的正确实施，原告特向贵院提起诉讼，请求依法判决！ 被告柯仁贵辩称，港峰公司应当支付答辩人经济补偿金和未签订书面劳动合同每月应支付的工资差额，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，其裁决没有错误，请求贵院驳回港峰公司的诉讼请求。一、双方之间未签订书面劳动合同的过错在答辩人一方，该说法没有证据证明，不应采纳，答辩人没有任何过错。二、“仲裁裁决书”裁决港峰公司支付经济补偿金没有错误。综上所述，港峰公司应当支付答辩人经济补偿金和二倍工资差额，仲裁裁决合法有据，请求贵院依法驳回港峰公司的诉讼请求。 在本院审理过程中，原告在本院指定的举证期限内对其主张提供以下证据： 一、原告的营业执照、法定代表人身份证明书及身份复印件，证明原告主体资格； 二、闽莆城劳仲案[2019]202-4号裁决书，证明原被告之间的劳动争议已经经过劳动仲裁； 三、仲裁文书送达证明，证明原告的起诉是在法定期限内。 对原告提供的证据，被告质证认为：没有异议。 本院审查认为，因被告对上述证据的真实性没有异议，本院对真实性予以确认。 被告在本院指定的举证期限内对其主张提供以下证据： 一、兴业银行借记卡交易明细，证明原被告之间存在劳动关系，被告每个月的工资为6000元。 因为开庭前刚收到被告提供的证据材料，超过举证期限，附条件质证，对该证据形式上的真实性、关联性没有异议。 本院审查认为，因原告对上述证据的真实性没有异议，本院对真实性予以确认。 经庭审举证、质证、认证，本院认定本案事实如下： 柯仁贵于2018年12月10日入职港峰公司，并于2019年10月9日离职。因申请人柯仁贵与被申请人港峰公司关于劳动合同、劳动报酬发生争议一案，柯仁贵向莆田市城厢区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、被申请人向申请人支付被拖欠的工资24000元；二、被申请人向申请人支付自2019年1月至2019年10月的双倍工资54000元；三、被申请人向申请人支付经济补偿金6000元。莆田市城厢区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月25日做出闽莆城劳仲案［2019］202-4号裁决书，裁决：一、被申请人港峰公司应在本裁决生效之日起十日内向申请人柯仁贵支付经济补偿金6000元，未签订书面劳动合同每月应支付二倍工资差额54000元。以上金额合计60000元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。港峰公司不服上述裁决，向本院提起诉讼。庭审中，原告、被告确认被告柯仁贵每月工资为6000元。 综上所述，本院认为，关于经济补偿金的问题。原告虽主张被告存在违反公司规章制度以及无正常履行岗位职责的行为，但其提供的证据不足以证实其主张。故柯仁贵要求港峰公司支付经济补偿金，系其行使民事处分权的行为，并不违反法律规定，本院予以支持。柯仁贵主张经济补偿金6000元，未超过法定数额，本院予以支持。关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。原告港峰公司未依法与被告柯仁贵签订书面劳动合同，且其提供的证据不足以证明其已尽诚实磋商义务及未订立书面劳动合同系劳动者拒绝订立等用人单位以外的原因所致的事实，应依法承担支付二倍工资差额的法律责任。原告主张的自用工之日起超过一个月至离职之日的二倍工资差额54000元，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告港峰（福建）恒隆房地产开发有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告柯仁贵经济补偿金6000元； 二、原告港峰（福建）恒隆房地产开发有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告柯仁贵因未签订书面劳动合同而应承担的二倍工资差额54000元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告港峰（福建）恒隆房地产开发有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。 审 判 长 李 启 昌 人民陪审员 陈 国 山 人民陪审员 陈 俊 雄 二〇二〇年五月二十七日 书 记 员 张郑冰冰 附本案相关的法律法规： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。