广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0103民初354号 原告：广西炬标投资管理有限公司，住所地：南宁市青秀区金浦路**汇东国际****。 法定代表人：韦金岍，总经理。 委托诉讼代理人：韦仲想，广西建开律师事务所律师。 委托诉讼代理人：龙世斌，广西建开律师事务所律师。 被告：潘云敏，女，1986年4月5日出生，壮族，住南宁市江**。 案由：劳动争议 适用程序：简易程序（）普通程序（√） 立案时间：2019年1月7日 开庭时间：2019年4月23日 当事人到庭情况： 原告方：原告广西炬标投资管理有限公司的委托诉讼代理人龙世斌到庭。 被告方：被告潘云敏到庭。 原告诉请要点 1、原告与被告的劳动关系于2018年3月13日已解除； 2、原告无需向被告支付2018年1月1日至2018年7月31日期间的工资、生活费22326元； 3、本案诉讼费由被告承担。 被告答辩要点 1、被告于2017年6月16日到原告处担任会计工作，并签订三年的劳动合同。因公司办公地址在汇东国际F座24楼，通过大门的指纹打卡机才能进出，但公司并没有打卡机，公司提供的打卡记录是同一楼层华亨集团（共有6家公司）员工的指纹打卡记录。有时炬标公司人员尾随其它公司员工进出大门所以不需要亲自打卡，所以打卡只是为了进出大门而非炬标公司对员工实行考勤；2、公司前大股东兼总经理梁淇于2017年12月19日转让60%股份给李成君，股份转让后大股东李成君并未履行股东出资义务也没有参与公司管理决策，使得公司无力支付租金、水电费、公司所欠税款以及员工工资社保，股东之间也出现了很大矛盾；3、被告2018年2月已怀孕，劳动法规定不能单方面终止与已孕妇女的劳动合同关系，因此搬至城市碧园无法正常上班后，前大股东兼总经理梁淇叫被告保管好公司的行政资料和财务资料并且随时待命随叫随到，等候公司恢复正常、项目启动后再回项目部上班，届时再一并发放所欠工资社保。 事实认定 2017年6月16日，被告到原告处从事会计工作。2017年6月16日，原告（甲方）与被告（乙方）签订《劳动合同》，主要约定：合同有效期为三年，自2017年6月16日至2020年6月15日止；乙方工作部门为财务部门，工作任务为管理人员；乙方转正后工资为4400元/月，绩效工资为1100元/月；甲方每月25号以货币形式支付给乙方上月工资和工资外的各项补贴；甲方不按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，乙方可以立即通知甲方解除本合同;符合计划生育的女职工在孕期、产期、哺乳期内的,甲方不得解除本合同。2018年3月6日，原告安排被告从原办公地址汇东国际F座F2410号到新办公地址即南宁市明秀西路122号城市碧园项目部的办公地址工作，因该项目部一直停水停电，故被告未能正常上班。 2018年8月28日，被告（申请人）以原告作为被申请人，向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：1、被申请人支付申请人2018年1月至2018年7月31日拖欠的工资38500元；2、确认申请人与被申请人自2017年6月16日至2018年8月28日存在劳动关系。2018年11月9日，该委作出南劳人仲裁字[2018]第1776号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认申请人潘云敏与被申请人广西炬标投资管理有限公司自2017年6月16日至2018年8月28日期间存在劳动关系；二、本裁决生效之日起十日内，被申请人广西炬标投资管理有限公司支付申请人潘云敏2018年1月1日至2018年7月31日期间工资、生活费22326元。原告不服仲裁裁决，遂诉至本院。 另查明，根据工资表，被告2017年12月的工资为：基本工资4400元+绩效工资1100元+通讯50元+交通100元，应出勤天数22天，实际出勤天数22天，应发工资5650元。被告12月的考勤表显示，被告共有8天打卡记录。原告支付被告工资至2017年12月。 又查明，原告提交微信截图，称微信的聊天双方为潘云敏与韦金岍，微信内容为：2018年7月27日韦金岍发送要求潘云敏于7月27日下午2点到城市碧园公司项目部正常上班；潘云敏回复“因公司太久没有正常运营，本人不便保管公司财务太久，前几日已把公司账务交接给炬标公司股东梁淇，请公司其他股东与梁淇联系”、“本人与公司的劳动关系到七月为止”。被告不认可微信的真实性，但称2018年7月27日，被告在微信上和韦金岍说其已经离职，韦金岍要的材料找梁淇要，实际被告没有跟包括梁淇在内的任何人说过要离职，原告的财务资料和行政资料都在被告手上，税局的原告报税员还是被告的名字。 庭审过程中，被告陈述称，2018年1月至3月6日前在汇东国际F座24楼办公，3月在城市碧园工作，但3月之后搬到城市碧园后被告就没有办法去那里上班，因为欠租金、水电费，所以老是停水停电，无法去上班，只能在家等梁淇通知，期间也按梁淇的要求做查账、做汇总、公司开支、个人出资款等工作。原告称与被告的劳动关系于2018年3月13日解除，被告则称直至开庭，双方的劳动关系没有解除。 判决理由 关于双方劳动关系是否已经解除的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。被告2017年12月仅有8天打卡，而该月工资表记载应出勤天数22天，实际出勤天数22天，且该月工资全额发放，打卡记录与工资表记载的出勤情况无法匹配，打卡记录也无法和该月工资相对应，对此原告未能作合理说明，因此本院采信被告的主张，认定打卡只是为了进出方便，并不作为考勤的依据。由此本院认为打卡考勤记录不应作为发放工资的依据。因新的办公地址一直停水停电，被告2018年3月6日后未能正常上班；虽然被告称没有跟任何人说过要离职，但又称2018年7月27日在微信上和韦金岍说已经离职，而被告当时也清楚韦金岍是新的法定代表人，和原告提交的微信内容“本人与公司的劳动关系到七月为止”能相互印证，因此应认为被告7月27日提出辞职申请，双方劳动关系至7月底。综上，本院认为被告主动解除了与原告的劳动关系，双方劳动关系截至2018年7月31日，故本院确认原告与被告自2017年6月16日至2018年7月31日存在劳动关系，自2018年8月1日至8月28日不存在劳动关系。根据被告2017年12月工资表，原告应按5650元/月向被告支付2018年1月1日至2018年3月31日工资16950元（5650元×3）、2018年4月1日至7月31日生活费5376元（1680元/月×80%×4个月）。 判决结果 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、确认原告广西炬标投资管理有限公司与被告潘云敏2017年6月16日至2018年7月31日存在劳动关系、自2018年8月1日至2018年8月28日不存在劳动关系； 二、原告广西炬标投资管理有限公司支付被告潘云敏2018年1月1日至2018年3月31日工资16950元、2018年4月1日至2018年7月31日生活费5376元。 案件受理费10元，由原告广西炬标投资管理有限公司负担。 上述应付款项，义务人应在本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交、减交和免交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  刘柳恩 人民陪审员  马海珍 人民陪审员  陈晓玲 二〇二〇年五月二十二日 书 记 员  麦琼文