广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初3932号原告：谭祥良，男，1966年6月1日出生，土家族，住重庆市石柱县大歇镇北斗街**，公民身份号码为513************038。委托诉讼代理人：刘大军，广东诚邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨伟杰，广东诚邦律师事务所辅助人员。被告：东莞市河泰纸品有限公司，住所地为广东省东莞市*************。法定代表人：郑兴梅，系该公司总经理。委托诉讼代理人：郑少宏，男，1984年2月9日出生，汉族，住广东省汕头市潮阳区**************1*，公民身份号码为440************130，系该公司员工。委托诉讼代理人：刘清华，广东康邦律师事务所律师。原告谭祥良与被告东莞市河泰纸品有限公司（以下简称河泰公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，于2020年4月13日公开开庭进行审理。原告谭祥良的委托诉讼代理人刘大军，被告河泰公司的委托诉讼代理人刘清华、郑少宏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间及任职职位：原告于2019年4月2日入职被告公司，担任运输部送货员。二、实际工作最后日期：2019年11月6日。三、未结工资情况：原告2019年10月份未结工资数额为3850元。四、离职前的月平均工资数额：原告已领2019年4月份工资3360元、5月份工资3650元、6月份工资3650元、7月份工资3650元、8月份工资3850元、9月份工资3673元，原告未领2019年10月份工资3850元，故原告的月平均工资为3669元。五、未签订书面劳动合同二倍工资差额：被告主张原告入职时其与原告签订了一份《职员合同表》，该《职员合同表》系原、被告就劳动关系所签订的合同。《职员合同表》未载明劳动合同期限、劳动报酬、社会保险等内容。原告认为《职员合同表》没有约定合同期限、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的劳动合同所需的必备条款方面的权利义务内容。本院认为，《职员合同表》的内容不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，不能视为被告已与原告签订了书面劳动合同，被告的抗辩意见缺乏依据，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，被告应支付原告2019年5月2日至2019年11月6日未签订书面劳动合同二倍工资差额22205元（3650元÷31天×30天＋3650元＋3650元＋3850元＋3673元＋3850元）。六、解除劳动关系经济补偿：原告主张，其于2019年11月6日向被告提出参加社会保险的请求，但被告拒绝，并口头提出与原告解除双方劳动关系，但原告没有提交证据予以佐证。被告主张，原告在2019年11月1日向被告请假5天，后原告于2019年11月6日早上领取了高温津贴后离开被告公司，没有回到车间上班，被告厂长在当天早上打了三个电话给原告，原告均拒绝接听，所以并非被告解除与原告的劳动关系，而是原告擅自离厂，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金没有事实依据。本院认为，原、被告均无法证明原告的离职原因，本院视为被告提出且经原、被告双方协商一致解除劳动合同，被告应当向原告支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的……”以及第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”被告应当支付原告解除劳动关系经济补偿，数额为3669元（3669元×1个月）。七、关于高温津贴：被告主张已于2019年11月9日向原告支付了2019年6月至10月期间的高温津贴800元，并提交现金支出证明单、微信转账记录佐证。原告确认收到上述800元，但认为该800是其报销的生活费，但原告未能就其主张提交相应的证据予以佐证。本院认为，原告未能就其主张提交相应的证据佐证，其应承担举证不能的不利后果，现金支出证明单明确载明该800元为高温津贴，且原告已确认收到该款，本院对被告的主张予以采信，即被告已向原告支付了2019年6月至10月的高温津贴800元，高于原告申请的750元，故原告要求被告支付2019年6月至10月的高温津贴750元，缺乏依据，本院不予支持。八、仲裁请求：被告支付原告2019年5月2日至2019年11月6日未订立劳动合同二倍工资差额22423元、违法解除劳动合同赔偿金7600元、2019年6月至2019年10月期间高温津贴750元、2019年10月份工资3850元。九、仲裁结果：1.被告须在该裁决书发生法律效力之日起的五天内一次性支付给原告2019年10月份工资3850元；2.驳回原告提出的其他仲裁请求。十、原告的诉讼请求：1.被告支付原告2019年5月2日至2019年11月6日未签劳动合同双倍工资差额：3600元＋3600元＋3850元＋3850元＋3673元＋3850元＝22423元；2.被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金：3800元×1个月×2倍＝7600元；3.被告支付原告2019年6月至2019年10月期间的高温津贴：150元/元×5个月＝750元；4.被告支付原告2019年10月份工资3850元。以上合计34623元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、限被告东莞市河泰纸品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告谭祥良2019年5月2日至2019年11月6日未签订劳动合同二倍工资差额22205元；二、限被告东莞市河泰纸品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告谭祥良解除劳动关系经济补偿3669元；三、限被告东莞市河泰纸品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告谭祥良2019年10月份工资3850元；四、驳回原告谭祥良的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费减半收取为5元，由被告东莞市河泰纸品有限公司负担。受理费原告谭祥良已预交。如不服本案判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  伦艳芬二〇二〇年五月十八日书记员  郑婵娟附相关法律法规条文：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。