包头市青山区人民法院民事判决书（2020）内0204民初95号原告:贺晓霞，女，1988年3月1日出生，蒙古族，现住内蒙古自治区包头市九原区。被告：包头市全景商务旅行社有限责任公司，住所地：内蒙古自治区包头市青山区。法定代表人：李雅静，该公司总经理。原告贺晓霞与被告包头市全景商务旅行社有限责任公司（以下简称全景公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月7日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告贺晓霞到庭参加诉讼。被告全景公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。原告贺晓霞向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付2019年4月6日到2019年7月9日提成2386元；2、判令被告补齐2019年3月5日到2019年7月31日工资1070元；3、判令被告支付经济补偿金1760元。事实与理由：原告于2019年3月5日入职被告处，岗位为旅游顾问。2019年7月17日提出辞职申请。2019年7月31日收到老板李雅静微信通知同意离职。在职期间，试用期工资为1000元，转正后每月1680元。每个月发放明细及应补发部分如下：三月份工资实际发放1133元（前10天按试用期1000元计算为333元，后16天转正后1500元计算为800元，共计1133元），应补发390元；四月、五月实际发放工资1500元，应补发520元；六月份实际发放工资825元（七月原告提出离职后，六月工资按劳动合同1680元核算，同时缴纳了社保，扣除缴纳社保以及病假三天，工资825元），应补发80元；七月份实际发放工资1680元，应补发80元，故请求判令被告补齐2019年3月5日到2019年7月31日工资1070元以及经济补偿金1760元。因本人已经辞职，并且提成所涉及的工作在离职前已经全部完成，客户团款在出团前已全部结清给公司，不存在任何未完成工作。所以，希望尽快发放提成部分，共计2386元。主要明细如下：2019年4月6日，北京两日，90人独立成团，提成1082元；2019年4月25日，张家界双飞六日，9人散客，提成135元；2019年5月2日，库布齐+武当召一日游，5人散客，提成25元;2019年5月10日，云南环飞八日，2人散客，提成30元；2019年5月12日，太行山双卧五日，2人散客，提成10元；2019年5月20日，青海双飞五日，5人散客，提成75元；2019年5月24日，贵州双飞六日，4人散客，提成80元；2019年5月27日，贵州+桂林双飞七日，7人散客，提成105元；2019年5月31日，张家界双飞六日，2人散客，提成30元；2019年6月10日，新疆双飞八日，2人散客，提成100元；2019年6月10日，恩施+神农架双卧七日，5人散客，提成100元；2019年7月9日，辉腾锡勒+黄花沟两日游，独立成团，提成614元。现原告依据相关法律规定，诉至法院，望判如所请。被告包头市全景商务旅行社有限责任公司未到庭，未做答辩。本院经审理认定事实如下：原告贺晓霞于2019年3月5日入职被告包头市全景商务旅行社有限责任公司。双方签订劳动合同。合同期限为1年，从2019年3月5日起至2020年3月4日止。合同第五条劳动报酬约定，贺晓霞按照全景公司固定完成生产（工作）任务的，全景公司应当以货币形式按月足额支付贺晓霞工资报酬。每月至少支付一次工资，其中试用期内工资为1000元，试用期满月工资为1680元，每月支付工资的时间为15日。合同第九条甲乙双方约定的事项中规定，“1、遵守公司的规章制度；2、公司除基本工资有业务提成，业务提成时间为每年12月31日，业务提成结算方式为一次性结算给员工。业务提成计算方法执行以下内容：员工个人接待成单的散客为两个阶梯结算：一、基础任务为两万元，完成基础任务期间执行第一阶段业务结算方法。（1）散客纯利润三十元以下不进行业务提成；（2）散客纯利润30-80元提成为每人五元提取；（3）散客纯利润为81-150元为每人十元每人业务提；（4）散客纯利润为151-200元为每人十五元业务提成；（5）散客纯利润为201-299元，业务提成为二十元每人；（6）300元纯利润散客为五十元每人提；（7）个人谈成独立成团业务为团队纯利润百分之三十提取。二、完成基础任务两万元，执行第二阶梯结算方法：不论团队散客均为个人与公司各百分之五十纯利润提取（散客纯利润三十元以下免除提取）。”原告贺晓霞从2019年3月至7月发放工资分别为3月1133元、4月1500元、5月1500元、6月825元、7月1680元。庭审中，原告贺晓霞还提供费用结算单复印件1份、个人提成单笔小结单11张、微信截屏打印件13张，证明被告为原告发放工资低于包头市2019年度最低工资标准。旅客出行利润被告迟迟未给原告发放。另查明，2019年度包头市最低工资标准为每月1760元。被告公司法定代表人李雅静通过微信方式告知原告贺晓霞2019年7月31日其正式离职。原告贺晓霞提供的个人提成单笔小结单中有被告法定代表人李雅静签字的小结单分别为：2019年4月27日收客计调利润1082元；2019年5月6日收客计调利润135元；2019年5月18日收客计调利润55元（2张小结单）；2019年5月20日收客计调利润10元；2019年6月10日收客计调利润215元（3张小结单）；2019年7月2日收客计调利润200元（2张小结单），共计1697元。本院认为，原告提供的系列证据可以证明原、被告之间存在劳动合同法律关系。原告提交的有被告公司法定代表人李雅静签字的个人提成单笔小结单亦可以证明被告应支付原告的提成金额为1697元。被告公司法定代表人李雅静于2019年7月31日通过微信方式向原告发出的通知，应视为双方之间的合同关系于2019年7月31日解除。依据《中华人民共共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者据此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告从2019年3月入职被告公司至2019年7月31日解除劳动合同,工作年限不满六个月，故被告应向原告支付经济补偿880元（1760元÷2）。原告提供的证据可以证明原告2019年3月至7月实发月工资分别为1133元、1500元、1500元、825元、1680元，月工资数额均低于包头市最低工资标准1760元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”之规定，原告请求被告补齐2019年3月5日至2019年7月31日低于包头市最低工资标准差额共计1070元的诉讼请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条、第二百五十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：一、被告包头市全景商务旅行社有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告贺晓霞2019年4月6日至2019年7月9日提成1697元；二、被告包头市全景商务旅行社有限责任公司于本判决生效之日起十日内补齐原告贺晓霞2019年3月5日至2019年7月31日工资1070元；三、被告包头市全景商务旅行社有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告贺晓霞经济补偿金880元；四、驳回原告贺晓霞的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，原告贺晓霞已预交，由被告包头市全景商务旅行社有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。审 判 长 白砚峰审 判 员 刘 恺人民陪审员 周荣岭 二0二0年五月十二日书 记 员 李 姝附：相关法律条文及司法解释《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本房第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续签的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。