山东省济南市历城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0112民初809号 原告：南京赛格米勒电气有限公司山东分公司，住所地山东省济南市。 负责人：王小峰，总经理 委托诉讼代理人：崔国荣，山东泉泽律师事务所律师。 委托诉讼代理人：武自国，山东泉泽律师事务所实习律师。 被告：李双圆，女，1988年12月1日出生，汉族，户籍地山东省。 委托诉讼代理人：郭艳青，北京市盈科（济南）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李超，系李双圆丈夫，男，1992年11月21日出生，汉族，住山东省莱州市。 原告南京赛格米勒电气有限公司山东分公司（以下简称赛格米勒山东分公司）与李双圆劳动争议一案，本院于2020年1月15日立案后，依法适用简易程序，于2020年4月21日公开开庭进行了审理。原告赛格米勒山东分公司的委托诉讼代理人崔国荣、武自国，被告李双圆的委托诉讼代理人郭艳青、李超到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告赛格米勒山东分公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不向被告支付经济赔偿金24000元；2.判决原告向被告支付工资差额6285.71元；3.判决原告不向被告支付未休年休假工资3310.34元；4.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2018年9月19日，原告与被告签订劳动合同，合同期限为2018年9月19日至2021年9月18日，被告的工作岗位为工程设计。因被告在工作期间，存在不服从公司管理制度、不认同公司考勤、绩效考核管理制度、无故旷工，且因工作失职，给原告造成了巨大经济损失等情形，原告迫于无奈，根据劳动合同法第三十九条的相关规定及劳动合同第二十四条的约定通知被告与其解除劳动合同关系。2019年9月16日，被告向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2019年11月29日作出济历城劳人仲字[2019]第833号仲裁裁决，裁定原告向被告支付经济赔偿金24000元、工资差额13742.85元、未休年假工资3310.34元。原告对该仲裁裁决不服，现提起诉讼。 被告李双圆辩称，原告的诉讼请求无事实及法律依据，请求法院依法予以驳回。原告应当按照济南市历城区劳动人事仲裁委员会的仲裁裁决向被告支付经济赔偿金24000元、工资差额13742.85元、未休年假工资3310.34元，并向被告出具解除劳动合同证明。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据双方当事人陈述和经审查确认的证据，本院对以下事实予以认定： 1.2018年9月19日，赛格米勒山东分公司与李双圆签订《劳动合同书》，内容为：“甲方（用人单位）名称：南京赛格米勒电气有限公司山东分公司……乙方（劳动者）姓名：李双圆……合同期限（固定期限）：2018年9月19日起至2021年9月18日止……乙方从事工程设计岗位（工种）工作，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）……根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点……乙方试用期满后，正式录用岗位薪资为12000元/月，绩效工资按照公司薪酬制度执行……甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示……乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理，行政处分、经济处罚等，直至解除本合同……乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同……2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。”赛格米勒山东分公司在该《劳动合同书》中加盖公章，李双圆在该《劳动合同书》中亲笔签名。 2.2019年4月1日，赛格米勒山东分公司作出《山东分公司月度（年度）考核办法》及《管理制度细则（增补）》，并于2019年5月6日召开会议进行公布施行，但赛格米勒山东分公司并未提供证据证明该两份公司规章制度系经过民主程序制定的。赛格米勒山东分公司提供的《会议纪要》中的记载内容均系打印字体，无参会人员的签名，李双圆亦因休婚假未参加2019年5月6日的会议。 3.李双圆在赛格米勒山东分公司任职期间，2018年10月至2019年4月期间的岗位薪资标准均为12000元/月。自2019年4月起，赛格米勒山东分公司开始执行《山东分公司月度（年度）考核办法》及《管理制度细则（增补）》，根据上述考核办法及管理制度，赛格米勒山东分公司扣发李双圆2019年4月份20%的工资2400元（12000元×20%）；因李双圆未上报工作量周报，扣除其2019年5月份5天的工资2857.14元（12000月÷21.75天×5天）、2019年5月份20%的工资1485.71元（7428.57元×20%）；扣发李双圆2019年6月份20%的工资2400元（12000元×20%）、业绩考核工资4600元。 4.2019年6月21日，赛格米勒山东分公司向李双圆出具《解聘通知书》，该《解聘通知书》中载明因李双圆“不服从公司管理，不认同公司考勤、绩效考核等管理制度，且工作态度不端正，经常被客户投诉，对公司造成了严重的负面影响”，赛格米勒山东分公司决定解除与李双圆签订的劳动合同，并告知李双圆于2019年6月25日前办理离职手续。 5.另查明，李双圆2018年在赛格米勒山东分公司处应休年休假天数经折算为1天，2019年应休年休假天数经折算为2天。 6.2019年9月16日，李双圆作为申请人，以南京赛格米勒电气有限公司及赛格米勒山东分公司作为被申请人向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求南京赛格米勒电气有限公司及赛格米勒山东分公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金24000元、拖欠工资15035.70元及因拖欠工资的赔偿金7517.90元、未休年假工资4965.50元、奖金提成12714元、加班费1655.20元，并要求南京赛格米勒电气有限公司及赛格米勒山东分公司出具解除劳动合同证明。2019年11月29日，济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会作出济历城劳人仲字[2019]第833号仲裁裁决，裁定赛格米勒山东分公司向李双圆支付经济赔偿金24000元、工资差额13742.85元、未休年假工资3310.34元，赛格米勒山东分公司向李双圆出具解除劳动合同证明，驳回了李双圆的其他仲裁请求。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于李双圆2019年4月-2019年6月的工资差额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，赛格米勒山东分公司于2019年4月1日作出《山东分公司月度（年度）考核办法》及《管理制度细则（增补）》，并于2019年5月6日召开会议进行公布施行，但赛格米勒山东分公司并未提交证据证明《山东分公司月度（年度）考核办法》及《管理制度细则（增补）》均系经过职代会或者全体职工讨论及平等协商等民主程序进行制定，且其提交的2019年5月6日《会议纪要》中并无各参会人员的亲笔签名，无法证明职工的实际参会情况，李双圆因休婚假亦未参会。综上，本院认定赛格米勒山东分公司《山东分公司月度（年度）考核办法》及《管理制度细则（增补）的制定程序均不符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关法律规定。赛格米勒山东分公司依据上述考核及管理制度暂扣李双圆2019年4月份20%的工资2400元、2019年5月份20%的工资1485.71元及因未上报工作量周报扣除5天工资2857.14元、2019年6月份20%的工资2400元及业绩考核工资4600元均不符合法律规定，故赛格米勒山东分公司应当向李双圆补发2019年4月至2019年6月的工资差额13742.85元（2400元+1485.71元+2400元+4600元+2857.14元）。关于经济赔偿金，用人单位与劳动者解除劳动合同应当符合《中华人民共和国劳动合同法》中用人单位单方解除劳动合同的法律规定。赛格米勒山东分公司以李双圆“经常不服从公司管理，不认同公司考勤、绩效考核等管理制度，且工作态度不端正，经常被客户投诉，对公司造成了严重的负面影响”为由与李双圆解除劳动合同，但其并未提供有效的员工规范、奖惩规定等证据对该单位关于员工日常工作表现的评定规则、员工奖惩制度的客观量化标准、劳动纪律等予以证明，此为其一；即使李双圆无法胜任现工作岗位，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，赛格米勒山东分公司亦应在对李双圆进行培训或者调整岗位后李双圆仍不能胜任工作的情况下方可解除劳动合同，此为其二；赛格米勒山东分公司虽主张李双圆经常被客户投诉，对公司造成了严重的负面影响及经济损失，但是并未提供充分证据予以证明，应当承担举证不能的不利后果，此为其三。综上，赛格米勒山东分公司与李双圆解除劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位可以解除劳动合同的情形，属于违法解除劳动合同，应当向李双圆支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。根据李双圆在赛格米勒山东分公司的实际工作年限及岗位薪资标准，其经济赔偿金应为24000元。关于未休年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，用人单位应当保证劳动者享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。对职工应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。经折算，李双圆2018年在赛格米勒山东分公司的应休年休假天数为1天，2019年应休年休假天数为2天。因赛格米勒山东分公司已经向李双圆支付其正常工作期间的工资报酬，故其未休年假工资为3310.34元（12000元÷21.75天×3天×200%）。因赛格米勒山东分公司仅针对经济赔偿金、工资差额及未休年休假工资向本院提起诉讼，视为其对济历城劳人仲字[2019]第833号仲裁裁决中关于向李双圆出具解除劳动合同证明的仲裁结果予以认可，本院依法予以认定。李双圆在收到济历城劳人仲字[2019]第833号仲裁裁决书后，未向人民法院提起诉讼，视为其对济历城劳人仲字[2019]第833号仲裁裁决中的全部仲裁结果均予以认可，本院亦予以认定。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十条，《职工带薪年休假条例》第二条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、南京赛格米勒电气有限公司山东分公司于本判决生效之日起十日内向李双圆支付经济赔偿金24000元； 二、南京赛格米勒电气有限公司山东分公司于本判决生效之日起十日内向李双圆支付工资差额13742.85元； 三、南京赛格米勒电气有限公司山东分公司于本判决生效之日起十日内向李双圆支付未休年休假工资3310.34元； 四、南京赛格米勒电气有限公司山东分公司于本判决生效之日起十日内向李双圆出具解除劳动合同证明。 如未在本判决指定的期限内履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由南京赛格米勒电气有限公司山东分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审判员  高峰 二〇二〇年五月十九日 书记员  冯帅