江西省南昌高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0191民初902号原告：江西陶宸广告装饰有限公司，住所地：江西省南昌市南昌高新技术产业开发区湖韵天成小区综合楼524室，统一社会信用代码：91360106MA35JBT3XA。法定代表人：孙陶，系该公司经理。委托诉讼代理人：贺小洪，男，汉族，1958年4月8日出生，住江西省南昌市青云谱区，系该公司员工。被告：吴丽丽，女，汉族，1998年8月20日出生，住江西省吉安市永丰县。委托诉讼代理人：欧阳文华，江西听讼律师事务所律师。委托诉讼代理人：李星，江西听讼律师事务所实习律师。原告江西陶宸广告装饰有限公司（以下简称陶宸公司）与被告吴丽丽劳动争议一案，本院于2020年4月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陶宸公司的法定代表人孙陶及委托诉讼代理人贺小洪，被告吴丽丽及其委托诉讼代理人欧阳文华、李星到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陶宸公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无须按照仲裁书的第一项和第三项裁决向被告支付7770元；2.判决原告无须支付被告双倍工资差额22880元；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：青山湖区劳动仲裁院作出的劳人仲字[2019]392裁决书，裁决原、被告之间有事实劳动关系，但对双方之间有事实劳动关系的事实部分却没有进行任何说明，显然该份裁决书在认定的程序上少了这一非常重要、且是必须要有的步骤或认证过程。因此，该份裁决书在程序上是有重大缺陷的，违反了法律规定。认定原、被告是否有事实劳动关系的举证责任是在被告，而被告目前仅举证她与蒋贵根有帮工关系或雇佣关系，不能证明她与原告之间存在着事实劳动关系。原告是于2016年设立，蒋贵根是作为股东经营本案陶宸公司，作为法定代表人的孙陶很少参与蒋贵根的经营活动。2019年8月份作为原告法定代表人的孙陶与蒋贵根协议离婚。仲裁院对被告进行支持是因为被告单独提供了一份三方就业协议书证据，而该就业协议书上有原告的盖章，同时还有“同意聘用”四个字。原告认为该份三方协议书是无效的，“同意聘用”四个字是吴丽丽本人所签，吴丽丽是在滥用代理权，被告没有原告对其代理行为进行明示追认的相关证据，该协议书是自始不发生效力。三方就业协议书不是劳动合同，不能说明双方之间存在事实劳动关系。要证明事实劳动关系，事实一定是发生在其主张事实劳动关系期间内的，而就业协议书签定时间发生在其主张事实劳动期间之前，劳动仲裁院依据此份协议而认定双方之间具有事实劳动关系，在事实认定及法律适用上均为错误。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，被告的所有举证是要同时满足该条所确定的事实劳动关系三个条件，否则，不能确认双方之间存在事实劳动关系。目前，被告并没有相关证据证明其与原告之间建立了事实劳动关系。如果被告在劳动权益上确有损失，则其追索的对象应是蒋贵根，而不是原告。三方就业协议不是劳动合同，仅是一份打算签订劳动合同的一份意向协议书。三方就业协议的任何一方的违反，承担的是缔约过失责任，不是违约责任。另，因原告对湖劳人仲字2019第392号仲裁书第一项和第三项裁决不服，而向南昌市中级人民法院提起了撤销申请，该院受理申请后，于2020年4月28日做出了(2020)赣01民特16号民事裁定书。而该裁定书根据其引用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条关于“劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按非终局裁决处理”的规定，及原告已对裁决书不服而向南昌高新技术产业开发区人民法院提起诉讼的事实，裁定书作出了驳回申请人申请撤销的裁定。被告吴丽丽辩称，1.原告拖欠被告2019年10月1日至2019年11月14日的工资，应当依法补发。被告自2019年2月24日起入职原告处从事平面设计工作，原告未与被告签订书面劳动合同，也未依法为被告缴纳社保，仅仅签署一份就业协议书，约定试用期三个月，每月基本工资2500元，加班费另外计算；2019年6月1日转正后每月基本工资3000元，同时原告负责人承诺，被告享有一个月工资的年终奖；2019年8月，原告的基本工资上涨至3300元。2019年10月，因被告外出租房住宿，原告告知被告享受每月住房补贴300元。但原告自2019年10月起开始拖欠被告的工资。按照法律规定，原告应当依法补发被告2019年10月1日至2019年11月14日期间的工资，4950元（3300元/月×1.5个月）。2.原告应当依法支付被告2019年4月1日至2019年11月13日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额。根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者签订书面劳动合同，否则应当从第二个月起开始向劳动者支付双倍工资。本案被告自2019年2月24日起入职原告处从事平面设计工作，然而原告未依法与被告签订书面劳动合同，故原告应当依法支付被告2019年3月24日至2019年11月14日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额22880元。3.原告应当依法支付被告经济补偿金。根据法律规定，因用人单位拖欠劳动者劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社保导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当依法支付经济补偿金。本案原告拖欠被告2019年10月1日至2019年11月14日期间的劳动报酬，也从未依法为被告缴纳社保，且原告关门停业，导致双方劳动合同无法履行。另外，被告在原告处的工作年限为8.5个月，故原告应当支付被告1个月的经济补偿金，合计2820元。本院经审理认定事实如下：2019年2月24日，吴丽丽入职陶宸公司，从事平面设计一职，并与陶宸公司签订了一份江西省普通高、中等学校毕业生就业协议书。后双方未签订书面劳动合同。吴丽丽入职后工资为2500元每月，2019年6月1日起工资为3000元每月,2019年8月起，工资涨至3300元每月，2019年10月起，工资为3600元每月,双方于2019年11月14日解除劳动关系。陶宸公司未发放吴丽丽2019年10月、11月份工资。2019年11月21日，吴丽丽向南昌市青山湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、依法裁决陶宸公司支付拖欠吴丽丽2019年10月1日至2019年11月14日的工资4950元；2、依法裁决陶宸公司支付吴丽丽2019年3月24日至2019年11月14日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额23000元；3、依法裁决陶宸公司支付吴丽丽2019年度的年终奖3600元；4、依法裁决陶宸公司支付吴丽丽解除劳动关系经济补偿金3600元。2020年3月22日，仲裁委员会出具湖劳人仲字[2019]392号仲裁裁决书,裁决如下，一、自本裁决书生效之日起十日内，陶宸公司支付吴丽丽工资4950元。二、自本裁决生效之日起十日内，陶宸公司支付吴丽丽二倍工资差额22880元。三、自本裁决生效之日起10日内，陶宸公司支付吴丽丽经济补偿金2820元。原告不服在法定期限内诉至本院。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。员工的入职、离职时间及工资发放凭证应由用人单位掌握管理，本案中陶宸公司未能提供证据证明吴丽丽的入职和离职时间及工资发放凭证，应承担对己不利的后果。吴丽丽提供了就业协议、微信聊天记录、微信转账记录，能够相互印证，证明其与陶宸公司存在事实上的劳动关系，吴丽丽陈述其于2019年2月24日入职，入职后工资为2500元每月，2019年6月1日起工资3000元每月，2019年8月起，工资涨至3300元每月，2019年10月起，工资为3600元每月，离职时间为2019年11月14日，本院对上述事实予以确认。陶宸公司拖欠吴丽丽2019年10月和11月份工资未发，吴丽丽请求法院判令陶宸公司支付拖欠吴丽丽2019年10月1日至2015年11月14日的工资4950元，合法有据，本院予以支持。关于未签劳动合同二倍工资差额问题。根据法律规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。本案中，原告陶宸公司未与被告吴丽丽签订书面劳动合同。被告提供了就业协议、微信聊天记录、微信转账记录，证明其与陶宸公司存在事实上的劳动关系，原告称双方不存在事实上的劳动关系，但未提供相反的证据，本院对原告的主张不予采纳。根据查明的事实，被告于2019年2月24日入职原告处，原告应于2019年3月24日前与被告签订书面劳动合同，否则应向被告支付二倍工资差额至双方劳动关系解除的2019年11月14日。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故原告应向被告支付22880元（2500元/月+2500元/月+3000元/月+3000元/月+3300元/月+3300元/月+3600元/月+3600元/月÷30天×14天）。关于年终奖的问题，吴丽丽未提供证据证明双方约定了年终奖及年终奖的金额，故本院对吴丽丽的该项主张不予支持。关于经济补偿金的问题，根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。而本案中吴丽丽在职期间，陶宸公司未及时足额支付劳动报酬，吴丽丽辩称陶宸公司应当支付吴丽丽经济补偿金2820元，本院予以采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条的规定，判决如下：一、原告江西陶宸广告装饰有限公司于本判决生效之日起十日内向被告吴丽丽支付工资4950元。二、原告江西陶宸广告装饰有限公司于本判决生效之日起十日内向被告吴丽丽支付二倍工资差额22880元。三、原告江西陶宸广告装饰有限公司于本判决生效之日起十日内向被告吴丽丽支付经济补偿金2820元。四、原告江西陶宸广告装饰有限公司的全部诉讼请求。五、驳回被告吴丽丽的其他仲裁申请。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告江西陶宸广告装饰有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。审判员  匡小明二〇二〇年五月二十九日法官助理吴来娥书记员陈慧萍