福建省泉州市泉港区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0505民初717号 原告：林少雄，男，汉族，1979年7月21日出生，住福建省惠安县。 被告：福建省安然纺织科技有限公司，统一社会信用代码91350505054327818J，住所地福建省泉州市泉港区驿峰中路安然科技园。 法定代表人：连敬阳，该公司董事长。 委托诉讼代理人：官维晨，北京中银（泉州）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：潘冬冬，该公司员工。 原告林少雄与被告福建省安然纺织科技有限公司（以下简称“安然公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月13日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告林少雄和被告安然公司的委托诉讼代理人官维晨、潘冬冬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告林少雄向本院提出诉讼请求：1.判令被告安然公司向原告支付自2019年11月1日起至12月3日止的工资11532元；2.被告向原告支付2019年10月和11月医社保险企业应缴交费用比例1000元；3.被告向原告支付单方解除劳动关系的经济补偿金5000元；4.被告向原告支付未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金1万元；5.被告向原告支付自2019年10月17日起至12月3日止未签劳动合同的双倍工资12000元；6.被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金16532元。事实和理由：原告于2019年9月18日受雇于被告，从事董事长助理工作，双方约定试用期工资8000元/月，转正后1万元/月。2019年12月3日15时50分，被告感谢原告入职期间的工作，口头通知原告当日下午解除劳动关系并要求立即将工作移交给同事连美虹即可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，被告与原告签订的《劳动合同》未达到三年以上固定期限，故试用期不得超过二个月，被告尚欠原告的工资为：2019年11月1日至17日试用期工资8000元/30天（月天数）×17天（实际出勤）=4533元、11月18日至12月3日转正工资1万元/30天×21天=6999元，合计11532元。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，按原告8000元/月工资核算，被告应为原告缴交的医社保公司承担的比例大于每月500元，以500元计算，入职第二个月被告应为原告缴交，故被告应支付原告2019年10月和11月医保和社保企业应缴交费用比例1000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，被告应支付原告离职补偿金5000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，被告应支付原告代通知金1万元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第八十条规定，被告叫原告签订一式两份的劳动合同，但截至原告离职时仍未提供给原告，该劳动合同无效，应按未签订劳动合同支付原告双倍工资12000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，被告应支付原告违法解除劳动关系赔偿金16532元。泉州市泉港区劳动仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）认定原告与被告签订三年劳动合同以及2019年12月17日原告在微信工作群中将未签批的公司文件公布，导致工作失误解除劳动合同是错误的，具体理由为：被告提供的劳动合同书的内容与劳动法律要求的内容不存在真实性、合法性、关联性，被告应举证证明如何认定原告的工作失误导致解除劳动合同以及原告签名确认，被告应举证证明微信内容不可发布的文件等级、是否符合法律制度及提前让原告签名确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，被告应举证是否按照规定单方解除劳动合同。 被告安然公司辩称，其对原告林少雄于2019年9月18日到被告处任职、试用期工资每月8000元及双方于2019年12月3日解除劳动合同的事实均无异议。1、原告陈述的不属实，双方于2019年9月18日签订劳动合同约定期限3年试用期3个月，工资每月8000元，转正后的工资另行确定，原告离职前仍属于试用期，原告主张的转正后工资1万元没有依据；2、双方已经签订书面劳动合同，原告主张的双倍工资无依据，且原告的实发工资已经包括了社会保险费用，若需缴纳，可从原告工资代扣代缴，被告在员工转正后为员工缴纳社保，原告在试用期请求缴纳社会保险，其应当将相应费用退回答辩人，且社会保险请求不属法院的审理范畴；3、原告在试用期能力不足，屡次出现低级错误，没有具备董事长助理应有的谨慎、细致的工作态度，无法胜任该工作，被告以此解除双方的劳动关系，并征求工会的意见履行了法定程序，原告主张的代通知金、补偿金、赔偿金等不能成立，该部分请求相互冲突，不能同时主张。综上，请求依法驳回原告的诉讼请求。 原告林少雄为证明其上述主张，其向本院提供了以下证据：证据1，泉港劳仲案（2019）114号裁决书和证明书各1份，证明原告于2020年3月10日收到裁决书以及本院可以受理本案的事实；证据2，工作证明1份（含工牌、薪资证明、工作在职情况摘录），证明原告在职及薪资情况；证据3，离职申请书1份，证明被告安然公司辞退原告的事实；证据4，待处理事项交接情况表1份、证据5，账户密码交接表1份，均证明原告离职交接清楚的事实；证据6，离职薪资结算单1份，证明被告人力资源总监等签名确认原告离职的事实。 经庭审质证，被告安然公司对证据1三性均无异议，裁决书的内容是依据事实和法律作出的；对证据2三性均不予认可，该证据为原告林少雄本人编辑，但被告认可原告为被告员工，对薪资证明予以认可，被告有发放原告工资至2019年10月份，同时该流水也证明被告不存在拖欠工资的情况；对证据3、4、5的真实性无异议，但按照被告解除劳动合同的流程，原告应当直接先与公司人事及直接上级即董事长进行对接，再由被告公司出具相应的对接材料，而原告自行打印交接材料不符合流程，且对接人员连美虹系营销部员工，公司相关部门人员未进行签字，被告多次通知原告办理交接手续，但原告未予以理睬；对证据6三性不予认可。 被告安然公司为证明其上述辩解，向本院提供了以下证据：证据7，员工登记表、劳动合同书各1份，证明原告林少雄与被告于2019年9月18日签订劳动合同书，约定期限3年，试用期3个月，自2019年9月18日起至2019年12月17日止，月工资8000元，试用期结束转正后工资另行安排，原告应扣缴的社会保险费全部计入工资，若原告需要缴纳，可从其工资中代扣代缴的事实；证据8，微信聊天记录（原告与公司副总连杰阳、营销部员工、公司董事长连敬阳聊天记录）、说明各1份，证明原告在试用期工作能力不足，多次出现低级错误，无法胜任董事长助理职务的事实；证据9，员工登记表、员工离职申请表、账户密码交接表、待处理事项交接情况表、员工离职交接表、短信截图各1份，证明原告于2019年12月3日离职至今，未按公司要求办理完离职交接手续，且在公司多次催促下仍不予理会的事实；证据10，关于解除与原告劳动关系的通知函、复函各1份，证明被告将解除与原告劳动关系的意见通知工会，并在征求工会意见后执行决定的事实；证据11，微信聊天记录截图3张，证明原告于2019年11月11日未经董事长批准擅自将公司人事组织架构文件以办公软件学习稿的形式在公司综合部办公软件进步群内发布，其工作不够严谨，出现低级失误的事实。 经庭审质证，原告林少雄对证据7员工登记表的真实性无异议，对劳动合同书的真实性、合法性、关联性均有异议，该合同原件被告未提供给原告，虽然第六页合同签字处是原告本人签字，但除第六页外其余页码均没有劳动者确认的指纹捺印，故真实性无法确认，同时，合同第三页第一点、第二点中约定的薪资不符合劳动法约定，被告提供的合同注明系社会保障局印制，但被告无法证实真实性及合法性，劳动合同第四款约定试用期工资为每月8000元，按劳动法规定不低于转正后工资的80%，且该合同没有劳动者回执，视为无效合同，第六页见证单位栏无见证单位盖章，故该合同真实性无法确认；对证据8微信聊天记录真实性无异议，聊天记录当中说明原告在试用期内能力不足，但被告未具体说明到底是哪部分工作能力不足，且对被告提供的微信真实性有异议，原告当时购买公司产品的对象为营销部同事，当时双方有进行聊天，但与工作内容无关，对于被告所述原告未完成交接手续不属实；对证据9真实性无异议，对证明目的有异议，原告已完成离职交接手续；对证据10的真实性、合法性有异议，劳动仲裁时被告未提供过任何与工会相关的内容；对证据11的真实性无异议，截图中载明的办公软件学习稿7架构联系的内容也是真实的，但被告广东办事处的实际组织架构不是按照该文件确定的架构编制的，且对被告认为该文件属于涉密文件有异议，被告提到该资料发送至公司内部办公软件学习群内，之前有过类似的事情，董事长并无异议，并且此文件未涉及公司的秘密权限，甚至未经过任何审批，不存在涉密情况，对该证据合法性不予认可，用人单位无法举证该文件涉密的程度和不允许发布，原告把个人制作的普通学习软件资料发布给同事学习，不涉及保密事项，公司若有涉密情况，应按照劳动合同法第四条规定来制定制度，并起到告知原告的义务，被告未能举证证明关联性和合法制作流程以及告知原告的义务。 本院经审理认定事实如下：2019年9月18日，原告林少雄作为乙方与被告安然公司作为甲方签订劳动合同书，约定的主要内容为：“合同期限为固定期限，自2019年9月18日起至2022年9月17日止，试用期为3个月，自2019年9月18日起至2019年12月17日止；乙方从事董事长助理岗位；乙方工资为8000元/月，甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月21日支付上个月工资；甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动安全知识、规章制度、业务操作规程及技能等培训，乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定和操作规程；乙方应当保守甲方的商业秘密，包括但不限于设计、程序、制作方法、工艺等技术信息，以及客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容信息等经营信息；公司制定的各项规章制度均为合同附件，乙方必须遵守公司的各项规章制度，服从公司的统一管理和安排；甲方应缴纳部分的社会保险费全部计入工资，若乙方需要缴纳，甲方可从乙方工资中代扣代缴；在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接；乙方有下列情形之一的，属严重违纪行为，甲方可立即解除合同，并不给于任何经济补偿金：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；等等。”2019年11月29日，被告向福建省安然纺织科技有限公司工会委员会（以下简称“安然工委会”）发出《关于解除与林少雄劳动关系的通知函》，载明主要内容为：原告在试用期多次工作失误，拟于2019年12月3日解除与原告的劳动关系，请工会提出意见。2019年12月2日，安然工委会向被告发出关于《解除与林少雄劳动关系》的复函，载明主要内容为：同意被告依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除与原告的劳动关系。2019年12月3日，被告的董事长连敬阳口头通知原告解除劳动合同；当日，被告解除与原告的劳动合同。被告已向原告发放了截止2019年10月份的工资，尚欠原告自2019年11月1日至2019年12月3日的工资未发放。后原告向仲裁委申请劳动仲裁，请求事项与本案诉求一致。2019年2月12日，仲裁委作出泉港劳仲案[2019]114号之一裁决书，裁决：一、被申请人应当自本裁决书生效之日起15日内支付申请人劳动报酬人民币9103元；二、驳回申请人经济补偿和违法解除劳动合同赔偿金的仲裁请求；同日，仲裁委作出泉港劳仲案[2019]114号之二裁决书，裁决：驳回申请人的仲裁请求。2020年3月13日，原告诉诸本院。 上述事实，有原告林少雄及被告安然公司的陈述以及原告提供的证据1、3、4、5及被告提供的证据7、9、10予以证实。上述证据的来源合法，内容真实，与本案具有关联性，本院予以认定。原告提供的证据2和证据6的真实性无法确认，且被告对其三性均有异议，本院不予认定。 本案原告林少雄与被告安然公司争议的主要焦点是： 一、关于被告尚欠原告工资数额多少以及被告是否应支付原告双倍工资和2019年10月份、11月份医社保险企业应缴交费用比例1000元的问题。 原告与被告的诉辩主张与其诉称、辩称一致。 本院认为，原告与被告于2019年9月18日共同签订了劳动合同书，原告主张被告系在原告走法律途径后才在劳动合同书上补盖的公章，但其未能提供证据证明，且在本院的释明下亦未申请鉴定，依法应由其承担举证不能的法律后果；原告亦主张被告未向其提供一份劳动合同书，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条第一款规定“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”被告的行为虽然不符合法律规定，但并不会导致劳动合同无效，对此，原告依法可向劳动行政部门举报。因此，本院对劳动合同的效力予以认定，故原告主张被告应支付其未签订劳动合同的双倍工资，没有事实和法律依据。劳动合同书中约定的劳动期限为三年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款规定，被告与原告约定三个月的试用期合法有效，原告自2019年9月18日起在被告处工作，直至2019年12月3日双方解除劳动合同，原告仍在三个月试用期内，应按照劳动合同书约定的8000元/月计算工资，因此，被告尚欠原告自2019年11月1日至2019年12月3日的工资为9103元。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，被告应依法为所有员工缴纳社会保险费，也包括试用期内的员工，被告在劳动合同书中约定将其应缴纳的社会保险费计入原告工资系无效约定，原告可依法向劳动行政部门举报，但原告并未举证证明其社会保险手续不能补办，也未能举证证明因被告未为其办理社会保险给其造成的损失，故原告请求被告支付其2019年10月份和11月份医社保险企业应缴交费用比例1000元，没有事实与法律依据。 二、关于被告是否应支付原告经济补偿金5000元、代通知金1万元及违法解除劳动关系赔偿金16532元的问题。 原告主张被告违法解除劳动关系，所依理由与其诉称一致。被告辩解系因原告在试用期间被证明不符合录用条件而解除劳动合同关系，所依理由与其辩称一致。被告为证明其上述辩解，提供了证据8、证据11予以证实。 本院认为，劳动合同约定试用期是指用人单位和劳动者建立劳动关系后为了相互了解、进行双向选择而约定的不超过6个月的考察期，一方面，劳动者考察用人单位的经济效益以及相应劳动制度的合理合法性等；另一方面，用人单位考量劳动者的思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体状况等。本案中，被告主张其在对原告试用期的工作表现进行考察后发现原告屡次出现低级错误，没有具备董事长助理应有的谨慎、细致的工作态度，无法胜任该工作，其提供了证据8予以证明原告在试用期间多次将未向被告的董事长连敬阳汇报的文件通过微信传送给被告的其他员工，其提供了证据11予以证明原告将未向被告的董事长连敬阳汇报的人事架构文件发送至被告员工的微信群，原告对上述证据的证明事实均无异议，但认为其发送的文件并未涉密，被告也未规定哪些文件需要审批，且该人事架构文件并非被告广东办事处的实际组织架构。本院认为，虽然劳动合同书中并未约定原告的具体工作职责，但从原告的岗位为董事长助理可知，原告的工作职责应当是协助被告的董事长连敬阳处理其交办的工作任务，并直接隶属于董事长，工作任务的获取与开展均应由董事长安排并向董事长汇报，其所从事的工作及言行可在一定程度上代表着董事长的意思表示，因此，原告在工作中理应保持严谨、细心的工作态度，在对内对外发送文件时应先向董事长汇报，但原告多次发送未向董事长汇报的文件，其发送的人事架构文件虽然无法证实系真实的人事调整文件，但基于其特殊的身份，该行为可能会对公司产生不良影响，上述情况可以在一定程度上反映出原告并未能履行好其岗位职责，也可说明原、被告之间存在不和谐的因素，不宜建立时间较长的劳动关系，因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（一）项规定，被告向安然工委会征求意见后，向原告说明理由并解除与原告的劳动合同，符合法律规定。故被告无需向原告支付经济补偿金、代通知金及违法解除劳动关系赔偿金。 综上，本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告林少雄自2019年9月18日起与被告安然公司建立劳动合同关系，并于2019年12月3日解除劳动合同的事实清楚，证据充分，予以认定。因被告尚欠原告试用期工资9103元未发放，故原告主张被告支付尚欠工资11532元，部分符合法律规定。原告主张的其他诉求，均不符合法律规定。 综上所述，原告林少雄的上述诉讼请求，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第二十一条、第二十五条第一项、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第十三条、第十六条第一款、第十九条第一款、第二十一条、第二十七条、第二十九条、第三十条第一款、第三十九条第一项、第四十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、被告福建省安然纺织科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告林少雄工资9103元； 二、驳回原告林少雄的其他诉讼请求。 如果被告福建省安然纺织科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告林少雄负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审 判 长  钟伟科 人民陪审员  刘传辉 人民陪审员  钟胜忠 二〇二〇年五月十二日 书 记 员  林颂勤 速 录 员  施斌昭 附：本案适用的主要法律条文及申请执行提示 《中华人民共和国劳动法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条第一款建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 第十六条第一款劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 第十九条第一款劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。