西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院 民 事 判 决 书 （2020）陕0103民初16号 原告：韩某某，男。被告：陕西南稍门速八酒店有限公司。法定代表人：白某某。委托诉讼代理人：吕某。原告韩某某与被告陕西南稍门速八酒店有限公司（以下简称速八酒店）劳动争议一案，本院立案后，被告速八酒店因不服同一劳动争议仲裁裁决提起诉讼。本院依法适用普通程序，公开开庭并案进行了审理。原告韩某某及被告委托诉讼代理人吕某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求： 1、判决被告支付原告2019年2月份和3月份工资4200元；2、判决被告支付原告2019年2月5日至2月9日期间的加班费600元；3、判决被告为原告办理社会保险关系转出手续；4、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2011年5月份原告入职被告公司，担任水电工职务，双方签了合同，每年一签，工资约定的是每月3200元。原告入职后被告没有给原告买社保。2019年2月26日被告给原告缴纳了养老保险，但是没有给原告交医保。2019年3月份开始被告没有经过原告同意把原告工资从3200元降到了1700元，当天原告给公司写了辞职申请，申请4月20日离职。2019年3月27日被告公司强制性让原告离职。被告在2019年2月到3月期间没有给原告发工资。原告这两个月工资分为两部分，一部分是单位扣发的工资。原告已申请仲裁，另案处理。一部分是单位按规定应该给原告发的工资。本案要求的是被告应该给原告发但是没有发原告申请仲裁涉及的工资。按照双方约定的工资标准，2月份应发1900元未发，3月份应发1800元未发，另外还有2月及3月的全勤奖400元未发，3月原告多出勤一天，应发工资100元，上述共计4200元。2019年2月5日到9日原告在岗春节加班，按照一天200元被告应支付600元加班费。原告离职后被告没有给原告办理社保转移，原告要求被告办理社保转移手续。被告辩称，原告陈述的劳动关系的情况基本属实。原告入职是工程部主管，不是普通的水电工。原告开始作为主管的工资是2800元加300元的全勤奖，共计3100元。2018年12月份公司工程部的员工摔伤，公司根据原告本人的申请将原告从工程部主管降为普通员工，工资也相应降低了。原告开始作为主管的工资是2800元加300元的全勤奖，共计3100元，普通员工的工资是1800元加全勤奖200元，共计2000元。2019年2月开始原告的工资是按照一般员工的标准发放工资，每月2000元，其中2月份工资原告已经领了，只欠发原告3月份工资。扣除养老保险原告应承担部分，应该只欠发1850元。原告陈述的2月及3月欠发工资4200元不属实。原告陈述的加班工资600元属实。不同意原告诉讼请求。被告向本院提出诉讼请求：1、判决被告无需支付原告3300元工资；2、判决原告赔偿被告公司直接经济损失26812元；3、原告承担本案诉讼费。事实与理由：原告于2011年6月进入陕西南稍门速八酒店有限公司任公司工程部主管，2018年12月工程部员工意外摔伤，原告为逃避疏于管理的责任擅自离开工作岗位，成为普通员工，工资应该相应变化，不应按照原工资标准向原告支付。仲裁裁决被告向原告支付3300元工资被告不认可。2019年3月份原告申请仲裁以后，与公司协商两次未果，原告就没有来公司上班。原告离岗后水电这部分工作没有人负责，污水没有清理造成了光缆、交换器等物品的损坏，产生了设备损失及垃圾清理、人工工资等经济损失26812元。针对被告诉讼请求原告辩称，被告公司的损失不存在，被告要求原告赔偿经济损失是为了逃避对原告承担赔偿责任，不同意被告的诉讼请求。经审理查明：原告韩某某于2011年4月入职被告速八酒店工作，担任公司工程部主管，月工资为3200元。劳动合同每年签订一次。原告在职期间被告未为原告缴纳社会保险。经原告申请仲裁以后，被告为原告补缴了截止2019年3月的养老及医疗保险，原告社保缴费的个人承担部分为每月349.14元。2019年3月被告因工程部出现安全事故将原告调整为普通员工，并将原告工资从每月3200元降到了2000元双方发生争议，原告未领取2019年2月至3月的工资。2019年3月17日原告韩某某以被告速八酒店违反劳动合同法、未及时足额支付工资为由声明解除与被告之间的劳动合同。自2019年3月25日原告再未到被告处上班。对于被告未支付的2019年2月工资中的1300元、2019年3月工资中的1400元，原告韩某某已经另案申请解决。2019年3月19日原告向西安市碑林区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求裁决被告：1、支付原告2019年2月至2019年3月期间工资4200元；2、支付2019年2月5日至2月9日期间的加班工资600元；3、办理社会保险关系转出手续。仲裁过程中，被告速八酒店提出了仲裁请求，以原告2019年3月擅自离开工作岗位，给公司造成损失为由，请求原告赔偿被告损失26812元。2019年11月26日西安市碑林区劳动人事争议仲裁委员会作出碑劳仲案字（2019）第1163号仲裁裁决书，裁决：1、被告支付原告2019年2月工资1700元、2019年3月工资1600元共计3300元；2、被告支付原告2019年2月5日至2月9日期间的值班费600元；3、被告为原告办理社会保险关系转移手续；4、驳回被告速八酒店反申诉请求。原、被告均不服仲裁裁决结果，诉至本院。以上事实有双方的法庭陈述、碑劳仲案字（2019）第1163号仲裁裁决书等存卷为据。本院认为，用人单位应当及时足额支付劳动者工资。原告与被告劳动合同约定的工资为3200元。劳动合同履行过程中，被告在与原告未就降低工资协商一致的情况下，应按合同约定向原告支付工资。原告2019年3月25日离职。被告应支付原告2019年2月及2019年3月1日至3月25日之间的工资。对于该部分工资中原告已经另案主张的部分在本案处理中应予扣除。据此在本案中被告应向原告支付的2019年2月的工资应为（3200元减去1300元）1900元，2019年3月份工资应为（3200元除以月平均工作日20.92乘以25日以前的工作日17天减去1400元）1200.38元。被告辩称原告已经领取了2019年2月份的工资，但在原告提供了录音证据证明其并未领取该月工资的情况下，未提出足以反驳该证据的证据，对于被告事实主张，本院不予认定。对于原告请求的2019年2月5日至2月9日期间的加班费600元，被告没有异议，本院依法予以准许。劳动关系解除以后，用人单位应当依法为劳动者办理社会保险关系转移手续。现双方劳动关系已经解除，对于原告的判决被告为原告办理社会保险关系转出手续请求，依法予以支持。被告请求原告赔偿损失，无事实及法律依据，本院依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第五十条，《陕西省企业工资支付条例》第八条之规定，判决如下：一、本判决生效后十日内被告陕西南稍门速八酒店有限公司支付原告韩某某2019年2月及2019年3月工资3100.38元；二、本判决生效后十日内被告陕西南稍门速八酒店有限公司支付原告韩某某2019年2月5日至9日的加班费600元；三、本判决生效后十日内被告陕西南稍门速八酒店有限公司为原告韩某某办理社会保险关系转移手续；四、驳回被告陕西南稍门速八酒店有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由被告陕西南稍门速八酒店有限公司负担（此款原、被告各已预付10元，由被告在本判决书生效后十日内支付原告10元）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。      审  判  长     刘 炜 曦人民陪审员     李    伶人民陪审员     金 国 莉   二○二○年五月六日  书  记  员     李    锐121