山东省胶州市人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0281民初2528号原告：青岛嘉亿特木塑科技有限公司，住山东省青岛市胶州市胶西镇平成东路58号，统一社会信用代码：91370281MA3CL5E6XC。法定代表人：周兴，职务：经理。委托诉讼代理人：孙赞义，胶州胶莱法律服务所法律工作者。被告：刘桢才，男，1991年4月28日出生，汉族，住山东省胶州市。原告青岛嘉亿特木塑科技有限公司与被告刘桢才劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月26日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告青岛嘉亿特木塑科技有限公司的委托诉讼代理人孙赞义、被告刘桢才到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告青岛嘉亿特木塑科技有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法判令原被告不存在劳动关系；2.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原被告自2019年7月5日到2019年9月17日不存在劳动关系，原告活多的时候将部分工作承包给被告，行业称之为忙工，双方不存在雇佣关系和劳动关系，故原告诉至法院，请求法院支持原告诉讼请求。庭审过程中，原告明确诉讼请求为：依法判决原被告之间不存在劳动关系，故原告不应支付被告工资差额、未订立书面劳动合同二倍工资共计32310元。被告刘桢才辩称，仲裁裁决正确，被告于2019年6月5日入职原告处，原告承诺给缴纳保险，但是一直没有缴纳，2019年9月17日无故辞退被告。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以采信并在卷佐证，根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2019年6月5日开始为原告提供劳动，于2019年9月17日停止提供劳动。原告未为被告缴纳劳动保险，双方没有签订书面劳动合同。仲裁庭审中，被告主张其月工资为6600元，并自认原告已支付其工资6000元。仲裁中，被告提交与原告法定代表人周兴之子周晓文谈话录音一份，录音载明“周：别说了别说了，我给你开工资，走人。刘：我那个出差费。周：出差费补贴没有。刘：加油费、高速费，还有当时那个保险书面的也没有？周：没有……刘：干了4个月，你把我工资算算吧。周：嗯……刘：我在这等你吧，单子弄出来给你发过去，到时候你给我算算工资多钱。周：你这会儿不能全给你算昂，开七月份的，剩下的十月一之前开……”。原告质证称对该录音真实性无异议，被告是原告处职工，是否缴纳社会保险费不清楚，工资未全部支付。庭审中，被告提交与原告法定代表人周兴之子周晓文微信聊天记录一宗，聊天记录载明“刘：我带咱这来也干了一个月了，我想问问我这个工资。周：商量着来就行，你说多少合适。刘：还你定吧我说也没个标准。周：交上保险吧？刘：嗯我想要保险。周：可以，我让会计这个月给我办上，工资一天220怎么样。刘：行哥你定多少都行……周：以后你得多出去安装设备。刘：嗯没问题”。“刘：哥先给我支点工资吧我明天还房贷了这个月真没钱用了。周晓文给刘桢才转账6000元。周：不够在跟我说啊。刘：够了够了……”。原告质证称对聊天记录真实性无异议，但是周晓文不是单位法定代表人，不了解情况，所述与事实不符。被告当庭出示工作服一套，工作服左胸前缝制“嘉亿特机械”五字。被告申请证人蒋某出庭作证，证人蒋某称其于2019年4月1日到原告处工作，10月1日后离职，与本案被告曾为同事关系，出庭证明原告与被告之间存在劳动关系，并于法庭限定期限内提交中国民生银行尾号9410个人对账单一宗，该对账单显示原告法定代表人周兴之子周晓文于2019年5月26日给证人蒋某转账4325元、2019年6月26日给证人蒋某转账转账4000元、2019年7月9日给证人蒋某转账1665元并附言工资、2019年8月17日给证人蒋某转账845元、2019年8月27日给证人蒋某转账6000元、2019年9月27日给证人蒋某转账3655元。另查明，被告以原告为被申请人，于2019年9月20日向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求：“裁决被申请人支付申请人2019年6月5日至2019年9月17日期间工资差额16500元，2019年6月5日至2019年9月17日期间未订立书面劳动合同二倍工资28648元”。后胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出胶劳人仲案字[2019]第2349号裁决书，裁决：“一、被申请人青岛嘉亿特木塑科技有限公司自本裁决生效之日起十日内支付申请人刘桢才2019年6月5日至2019年9月17日期间工资差额16303元，2019年7月6日至2019年9月17日期间未订立书面劳动合同二倍工资16007元，以上共计32310元”。该裁决下发后，原告青岛嘉亿特木塑科技有限公司不服，起诉至胶州市人民法院，即为本案，被告刘桢才并未起诉。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告对被告提交的谈话录音、考勤表、微信聊天记录、工作服真实性均无异议，本院对上述证据予以采信。被告提交的上述证据，可以证实其受原告的管理，实际从事了原告的业务工作，由原告向其支付工资，并且原告曾应允为其缴纳社会保险费。参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条之规定，被告提交的上述证据能够相互印证，足以证明其与原告存在劳动关系的事实成立；原告主张双方系承包关系，但并未提交证据予以证明，且仲裁庭审中原告自认被告系其单位职工，双方存在劳动关系，根据禁止反言原则，本院对原告主张的承包关系不予支持。结合庭审查明被告自2019年6月5日到原告处工作至2019年9月17日，仲裁中原被告均认可双方于2019年9月17日解除劳动关系，本院依法确认原被告自2019年6月5日至2019年9月17日存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，基于原告对被告的管理义务，其对被告的工资数额及发放情况负有举证责任而未举证，应当承担不利后果。故，本院采信被告主张的月工资6600元，结合被告仲裁中自认原告已发放其6000元工资，原告应支付被告2019年6月5日至2019年9月17日期间工资差额16303元（6600元÷21.75天×18天+6600元+6600元+6600元÷21.75天×12天-6000元）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”结合本院确认的原被告自2019年6月5日至2019年9月17日存在劳动关系；基于原告对被告的管理义务，其对双方劳动合同的订立情况、被告月工资数额负有举证责任而未举证，应当承担不利后果。故，被告主张原告支付2019年7月5日至2019年9月17日期间未订立书面劳动合同二倍工资，于法有据，本院支持16007元（6600元÷21.75天×19天+6600元+6600元÷21.75天×12天）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告青岛嘉亿特木塑科技有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告刘桢才2019年6月5日至2019年9月17日期间工资差额16303元，2019年7月5日至2019年9月17日期间未订立书面劳动合同二倍工资16007元，以上共计32310元；二、驳回原告青岛嘉亿特木塑科技有限公司的诉讼请求；三、驳回被告刘桢才其他仲裁请求。案件受理费10元，因适用简易程序，减半收取5元，由原告青岛嘉亿特木塑科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  孙超二〇二〇年五月二十日法官助理梁岩书记员段晓敏