北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初77008号原告：北京众合天下管理咨询有限公司，住所地北京市朝阳区东三环中路39号院17号楼15层1805。法定代表人：余清泉，该公司执行董事。委托诉讼代理人：付勇，北京大成律师事务所律师。委托诉讼代理人：李世雄，北京大成律师事务所实习律师。被告：张静，女，1955年9月3日出生，汉族，住黑龙江省绥化地区青冈县。被告：索书秀，女，1964年8月25日出生，汉族，住河北省石家庄市灵寿县。被告杜凤英，女，1950年9月26日出生，汉族，住河北省石家庄市桥西区。原告北京众合天下管理咨询有限公司（以下简称原告）与被告张静、被告索书秀、被告杜凤英（以下简称三被告）服务合同纠纷一案，本院立案后依法适用普通程序公开开庭进行了审理，原告到庭参加了诉讼，三被告经本院合法传唤无故未到庭应诉，本院依法缺席审理，现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令三被告连带向原告支付被派遣的劳动者的经济补偿金及工资53694.67元；2.判令三被告连带向原告赔偿律师费损失40000元。事实和理由：原告做为劳务派遣服务机构（乙方）曾与石家庄高德塞尔投资咨询有限公司（以下简称高德塞尔公司，甲方）签订《劳务派遣服务协议》（以下简称“协议”），依约为高德塞尔公司提供了签署劳动合同、缴纳社保、发放薪资等劳务派遣服务。协议第六条约定，劳务派遣员工因以下原因提出与乙方解除劳动合同而应得的经济补偿金或赔偿金由甲方承担......(二)因甲方原因未及时足额支付劳动报酬；第八条约定，(一)甲方向乙方支付的派遣费用包括：1、被派遣劳动者的工资报酬，2、被派遣劳动者的社会保险费用或实习生的雇主责任险，3、劳务派遣的服务管理费用等。(二)费用的标准：1、甲方应支付的工资和相关社会保险费用按甲方提供的标准计算，由乙方书面通知甲方，3、劳务派遣服务管理费标准：每人每月68元；协议第九条约定，有下列情形产生的费用由甲方承担：在服务期内由于甲方原因停工，甲方按照国家和北京市的有关规定向派遣人员支付待岗工资报酬：乙方己应甲方要求办妥派遣人员录用手续，因甲方情况变化取消与乙方的派遣合作，致使乙方终止或解除与派遣人员的劳动合同，由此造成乙方的损失，包括但不限于乙方支付派遣人员的工资、终止或解除劳动合同的补偿金或赔偿金等，因其它明显甲方原因导致乙方与员工劳动争议产生的合理律师费、差旅费等。2019年5月起，因高德塞尔公司拖欠劳务派遣员工劳动报酬（共计20名员工)，导致员工单方面与原告解除劳动合同，产生批量劳动仲裁案件。现原告己代被告承担解除劳动合同经济补偿金53694.67元，另维权支付律师费4万元。在上述情况发生期间，2019年12月18日，高德塞尔公司以决议解散的方式注销。三被告为高德塞尔公司的股东，均未实际履行出资义务，且在清算过程中出具《全体投资人承诺书》，承诺高德塞尔公司申请注销前未发生债权债务或已经债权债务结清，不存在未结清清算费用、职工工资、社会保险费用和经济补偿金和未交清的应缴纳税款及其他未了结事务，清算工作已经全部完结。本企业全体投资人对以上承诺的真实性负责，如果违法失信，则由全体投资人承担相应的法律后果和责任，并自愿接受相关行政执法部门的约束和惩戒。现三被告的承诺不实，应依法对高德塞尔公司给原告造成的损害应承担连带赔偿责任。故原告诉至法院，望判如所请。三被告经本院合法传唤未到庭应诉。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年7月11日，原告（乙方）与高德塞尔公司（甲方）签订签订《劳务派遣服务协议》（以下简称“协议”），依约为高德塞尔公司提供了签署劳动合同、缴纳社保、发放薪资等劳务派遣服务，服务期限自2018年7月11日至2020年7月31日。协议第六条约定，劳务派遣员工因以下原因提出与乙方解除劳动合同而应得的经济补偿金或赔偿金由甲方承担......(二)因甲方原因未及时足额支付劳动报酬；第八条约定，(一)甲方向乙方支付的派遣费用包括：1、被派遣劳动者的工资报酬，2、被派遣劳动者的社会保险费用或实习生的雇主责任险，3、劳务派遣的服务管理费用等。(二)费用的标准：1、甲方应支付的工资和相关社会保险费用按甲方提供的标准计算，由乙方书面通知甲方，3、劳务派遣服务管理费标准：每人每月68元；协议第九条约定，有下列情形产生的费用由甲方承担：在服务期内由于甲方原因停工，甲方按照国家和北京市的有关规定向派遣人员支付待岗工资报酬：乙方己应甲方要求办妥派遣人员录用手续，因甲方情况变化取消与乙方的派遣合作，致使乙方终止或解除与派遣人员的劳动合同，由此造成乙方的损失，包括但不限于乙方支付派遣人员的工资、终止或解除劳动合同的补偿金或赔偿金等，因其它明显甲方原因导致乙方与员工劳动争议产生的合理律师费、差旅费等。2019年5月16日，高德塞尔公司向原告发送电子邮件，以公司运行资金出现问题为由，请求原告对劳务派遣员工进行社保减员操作，后原告按照高德塞尔公司的要求完成了共计20名劳务派遣人员的减员手续。因上述情况，多名劳务派遣人员单方提出要求解除与原告之间的劳动合同关系，并有部分劳务派遣人员向原告提起劳动仲裁，截止至本案法庭辩论终结时，原告共发生各项赔偿款、补偿款、拖欠工资等等共计53694.67元。原告为进行相关诉讼发生律师费4万元。另查，高德塞尔公司的股东为三被告，其中被告张静认缴的出资额为200万元，被告索书秀认缴的出资额为150万元，被告杜凤英认缴的出资额为150万元，认缴出资日期为2019年10月10日。2019年12月18日，高德塞尔公司以决议解散的方式注销。三被告为高德塞尔公司的股东，均未实际履行出资义务，且在清算过程中出具《全体投资人承诺书》，承诺高德塞尔公司申请注销前未发生债权债务或已经债权债务结清，不存在未结清清算费用、职工工资、社会保险费用和经济补偿金和未交清的应缴纳税款及其他未了结事务，清算工作已经全部完结。本企业全体投资人对以上承诺的真实性负责，如果违法失信，则由全体投资人承担相应的法律后果和责任，并自愿接受相关行政执法部门的约束和惩戒。本院认为，依法成立的合同，自成立时生效。当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。有限责任公司的股东未经依法清算，以虚假的清算报告骗取公司登记机关办理法人注销登记，债权人主张其对公司债务承担相应赔偿责任的，人民法院应依法予以支持。本案中，原告与高德塞尔公司签订的《劳务派遣服务协议》是双方的真实意思表示，合法有效，双方均应依约履行，违约方应当依约承担相应的违约责任。现高德塞尔公司因自身原因停止缴纳原告派遣至高德塞尔公司员工的社保，拖欠其劳务费，致使原告为弥补上述劳务派遣人员的各项费用发生经济损失，原告的此项损失系高德塞尔公司违约所致，高德塞尔公司依约应当对原告予以赔偿。现高德塞尔公司已注销，而三被告作为高德塞尔公司公司的股东，在应当知晓高德塞尔公司与原告之间仍有债权债务纠纷的情况下，三被告未如实清算高德塞尔公司的债务，出具了不实的清算报告，并向工商管理机关办理了高德塞尔公司的注销登记，现作为债权人的原告主张作为高德塞尔公司股东的三被告对高德塞尔公司的债务承担连带赔偿责任，事实和法律依据充分，本院予以支持。三被告的上述行为，不仅发生应当对高德塞尔公司的债务应予以连带赔偿的法律效果，亦增加了原告的维权成本，因此原告主张的律师费损失本院亦予以支持。三被告经本院合法传唤，无故未到庭，应视为放弃相应的诉讼权利，本院依法缺席判决。综上所述，根据《中华人民共和国合同法》第四十四条、第六十条、第一百零七条，《最高人民法院关于适用若干问题的规定（二）》第十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告张静、被告索书秀、被告杜凤英于本判决生效之日起七日内连带赔偿原告北京众合天下管理咨询有限公司经济损失五万三千六百九十四元六角七分；二、被告张静、被告索书秀、被告杜凤英于本判决生效之日起七日内连带赔偿原告北京众合天下管理咨询有限公司律师费损失四万元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费2142元及公告费560元，由三被告负担（原告已缴纳，三被告于本判决生效之日起七日内给付原告2702元）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  蒙 镭人民陪审员  陈建东人民陪审员  杨燕笙二〇二〇年五月十四日书 记 员  徐可卉