北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书(2019)京0108民初63886号原告：北京锦秋物业管理有限责任公司，住所地北京市海淀区知春路6号锦秋国际大厦地下室，统一社会信用代码91110108752601503R。法定代表人：杜颖，总经理。委托代理人：祁咏欣，北京市建诚律师事务所律师。委托代理人：金立华，女，住北京市朝阳区。被告：李秀丽，女，1972年9月23日出生，汉族，住北京市东城区。委托代理人：丁志鹏，北京金沃律师事务所律师。原告北京锦秋物业管理有限责任公司（以下简称锦秋物业公司）与被告李秀丽劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告锦秋物业公司之委托代理人祁咏欣、金立华与被告李秀丽之委托代理人丁志鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。锦秋物业公司向本院提出诉讼请求：判令我公司无需支付李秀丽违法解除劳动合同赔偿金60662.7元。事实与理由：员工手册中规定员工请假需提供医疗诊断记录，如果不能提供或没有无法提供病假证明的按照旷工处理。李秀丽负责签署劳动合同的员工在劳动合同签订明细表上签字。李秀丽为非本单位的员工缴纳社保违反公司规定，瞒报人员信息，我公司无从查实。且在职期间多次发布不实言论，家属到公司闹。公司经理有管理公司宿舍的职责，但是李秀丽没有履行相应职责违反员工手册。李秀丽提供的发票与实际购买的物品不符。我公司认可仲裁第一、二项裁决结果，不认可第三项结果。李秀丽辩称，我同意仲裁裁决结果，不同意锦秋物业公司的诉讼请求。锦秋物业公司是违法解除劳动合同。本院经审理认定事实如下：李秀丽于2014年10月27日入职锦秋物业公司，担任人事行政部经理，双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年10月27日至2021年10月26日。李秀丽月工资构成包括基本工资及绩效工资，绩效工资数额每月不固定，锦秋物业公司与李秀丽均认可李秀丽离职前12个月平均工资数额为6066.27元。2019年5月29日锦秋物业公司做出《解除劳动合同关系通知书》，以李秀丽“担任人事行政经理职务期间，多次出现违纪、违规、及严重失职行为，给公司内部管理造成多项不良影响、及经济上造成重大损失”为由，于2019年5月31日正式解除与李秀丽的劳动合同关系。锦秋物业公司通过邮寄方式向李秀丽送达《解除劳动合同关系通知书》，李秀丽于2019年5月30日收到该通知。就解除劳动合同的具体理由一节，锦秋物业公司主张具体指：1、劳动合同管理混乱，部分员工签收栏中没有签收记录；2、没有制定公司管理规章制度；3、5月16日至29日未履行请假手续（仅提交诊断证明，未提交化验报告、缴费票据或其他诊断记录）；4、为非本公司人员（史某、李某、董某）办理社保手续，擅自为亲属（鲁某）安排工作；5、散播不利于团结的言论，恶意贬低上级领导（新任人事经理段某）的工作能力，工作态度消极；6、对宿舍监管松散，宿舍分配不合理，存在员工未办理入住手续就已入住的现象；7、多次出现采购物品与发票不符的情况；8、员工档案和员工劳动合同管理松散。锦秋物业公司为证明李秀丽存在上述违纪事实提交了如下证据：证据1、录音光盘及对应文字资料，该录音为“李秀丽”与锦秋物业公司员工梁某的通话录音，录音内容显示“李秀丽”曾向梁某确认公司是否与其签署劳动合同，并告知梁某的劳动合同无法找到。证据2、劳动合同签订明细表，该表中载有锦秋物业公司员工姓名、入职时间、合同期限及合同领取情况，部分员工存在未签领劳动合同情形，表格下方载有李秀丽签字，另有物业总经理、总经理签字。证据3、社保参保人员增加表及减少表，该表显示2018年3月至5月期间锦秋物业公司曾为史某、李某、董某缴纳部分月份社会保险；证据4、证人证言（张波、王迪、张红），该三证人均为锦秋物业公司员工，证言内容均证明鲁某与李秀丽系亲属关系，鲁某曾系锦秋物业公司客服部专员。证据5、刷卡记录表，显示李秀丽2019年5月13日上午刷卡时间为8点14分，之后至2019年5月29日期间均无刷卡记录。证据6、证人证言（黄景秋、韩燕），该二证言均证明2019年5月13日上午李秀丽与时任人事行政部经理段某因工作琐事发生争议，李秀丽称身体不适前往医院就诊，此后未到岗，2019年5月30日返岗上班。证据7、备忘录（2019年2月14日）、2019年锦秋物业三八节物品发放明细表、洗护用品询价明细表、发票，该组证据显示锦秋物业公司曾在2019年妇女节向女员工发放节日礼品，备忘录及所附明细表显示该公司预计发放的礼品为洗护用品，发票所购买物品并非洗护用品。证据8、证人证言（李某），该证言内容载明李某系锦秋国际大厦地下一层101场地承租人，其本人及所聘请的员工史某、董某并非锦秋物业公司员工；李某通过与李秀丽的私人关系委托其通过锦秋物业公司为三人缴纳社会保险；2018年5月上述代缴社保行为被锦秋物业公司发现，锦秋物业公司进行了减员退保并对李秀丽作出处罚。李秀丽对录音光盘及对应文字资料的真实性不予认可，对劳动合同签订明细表、社保参保人员增加表及减少表的真实性予以认可，对证人证言（张波、王迪、张红）的真实性无法确认，其认可与鲁某存在亲属关系。对于刷卡记录表、证人证言（黄景秋、韩燕）、备忘录（2019年2月14日）、2019年锦秋物业三八节物品发放明细表、洗护用品询价明细表、发票、证人证言（李某），李秀丽未发表质证意见。李秀丽主张员工档案及劳动合同管理、宿舍管理、公司规章制度制定并非其职责范畴，劳动合同签署及发放均由主管领导签字；休假已履行请假手续；史某、李某、董某系锦秋物业公司内部餐厅人员，由公司领导安排办理社保手续；锦秋物业公司存在招聘流程，并非其一人决定录用员工人选；采购节日礼品经过审批，不存在过失；同时李秀丽否认存在锦秋物业公司所述第五条过失行为。锦秋物业公司为证明该公司解除劳动合同依据提交了员工手册予以佐证，员工手册第16页2.5.3条第2款规定“员工请病假超过7天（含）以上的，须提交医院检化报告单或病历记录”；第39页第6.2.3条丙类处分规定存在下列行为之一的公司有权解除劳动合同包括：“严重违犯公司劳动纪律或规章、制度、规定”、“严重失职、营私舞弊、损害公司利益或声誉者”、“利用职务和工作之便，推介有经济利益活动或接受贿赂或采用不正当手段中饱私囊”、“擅自对外界发表有关公司或上级领导的污蔑性言论，发表有损公司或上级领导声誉的言论”。李秀丽对员工手册的真实性认可，其主张已向锦秋物业公司履行请假手续需休病假。李秀丽提交的诊断证明三份及病历记录三份显示李秀丽曾于2019年5月13日在北京市海淀医院就诊，医嘱休假三天，2019年5月15日、5月22日在北京市鼓楼中医医院就诊，医嘱休假时长均为1周。锦秋物业公司对上述证据的真实性均予以认可，该公司主张曾向北京市鼓楼中医医院进行核实，医院答复诊断证明书确实为该医院所开具，病人仅有挂号记录，诊疗医生告知李秀丽只是前来开具休假证明。李秀丽曾以要求锦秋物业公司支付违法解除劳动合同赔偿金、工资、病假工资等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委作出京海劳人仲字[2019]第14161裁决书，裁决：1、锦秋物业公司于本裁决生效之日起十日内，支付李秀丽2019年5月1日至2019年5月13日工资2510.18元；2、锦秋物业公司于本裁决生效之日起十日内，支付李秀丽2019年5月14日至2019年5月30日病假工资1477.74元；3、锦秋物业公司于本裁决生效之日起十日内，支付李秀丽违法解除劳动合同赔偿金60662.7元；4、驳回李秀丽的其他仲裁请求。锦秋物业公司不服裁决第三项结果，于法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，锦秋物业公司以李秀丽“多次出现违纪、违规、及严重失职行为”与其解除劳动合同，理应就该公司所述解除事实成立及解除依据承担举证责任。首先，锦秋物业公司主张李秀丽存在多次违纪、违规及失职行为，然而锦秋物业公司未能就档案管理、劳动合同关系、宿舍管理均属于李秀丽职责范围提交相应证据，锦秋物业公司据此主张李秀丽存在失职行为，依据不足。第二，劳动合同签订明细表除李秀丽签字外，另有物业总经理、总经理签字；2019年妇女节礼品采购亦经过审批，依据锦秋物业公司提交的劳动合同签订明细表、备忘录（2019年2月14日）、2019年锦秋物业三八节物品发放明细表、洗护用品询价明细表、发票等证据亦不足以证明李秀丽存在违纪或失职情形。第三，对于为史某、李某、董某办理社保手续一节，仅凭存在利害关系的证人证言不足以证明李秀丽存在违纪事实，且上述代缴社保行为发生在2018年3月至5月期间，锦秋物业公司于2019年5月方作出解除决定，已超出对上述代缴社保行为的合理处理期限。第四，即使鲁某为李秀丽亲属，但仅凭锦秋物业公司所提交的证人证言，不足以证明李秀丽系利用职务之便擅自为亲属安排工作。第五，锦秋物业公司未能就该公司所述李秀丽存在“散播不利于团结的言论，恶意贬低上级领导（新任人事经理段某）的工作能力，工作态度消极”之情形提交充分有效证据予以证明，对该公司上述主张本院不予采信。第六，关于病假休假一节，李秀丽于2019年5月13日前往北京市海淀医院就诊，医嘱休假3天，此后两次前往北京市鼓楼中医医院就诊，病历记录与诊断证明书可逐一对应，加之锦秋物业公司曾前往北京市鼓楼中医医院进行核实，确认诊断证明书为该医院所出具，本院有理由相信李秀丽自2019年5月13日起休病假，锦秋物业公司认可该公司曾收到诊断证明书，故其所持李秀丽“5月16日至29日未履行请假手续”之主张无法成立。综合上述六点，本院认为锦秋物业公司与李秀丽解除劳动合同，依据不足，属于违法解除。经核算，锦秋物业公司应向李秀丽支付违法解除劳动合同赔偿金60662.7元。锦秋物业公司与李秀丽均认可仲裁裁决第一、二项结果，对此本院不持异议。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决如下：一、北京锦秋物业管理有限责任公司于本判决书生效之日起七日内支付李秀丽违法解除劳动合同赔偿金60662.7元；二、北京锦秋物业管理有限责任公司于本判决书生效之日起七日内支付李秀丽2019年5月1日至2019年5月13日工资2510.18元；三、北京锦秋物业管理有限责任公司于本判决书生效之日起七日内支付李秀丽2019年5月14日至2019年5月30日病假工资1477.74元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由北京锦秋物业管理有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员  马敬二〇二〇年五月七日书记员  乔乔