呼和浩特市回民区人民法院民事判决书（2020）内0103民初670号原告:杜东平,男,住呼和浩特市。委托诉讼代理人:肖秀玲，内蒙古旭隆律师事务律师。被告:内蒙古泰禾房地产开发有限公司,住所地呼和浩特市回民区工人西村北六巷龙翔小区综合1号楼2单元3层。法定代表人:王树旗，该公司总经理。委托诉讼代理人：温姝月，内蒙古陀力律师事务律师。原告杜东平与被告内蒙古泰禾房地产开发有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月2日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杜东平及其委托诉讼代理人肖秀玲、被告内蒙古泰禾房地产开发有限公司委托诉讼代理人温姝月到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付拖欠原告的工资345907元(2014年9月至2017年7月共计297907元,2017年8月至2018年12月16个月工资:3000元×16个月=48000元);2、判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金36000元(12个月×3000元=100764)以上合计金额:381907元。事实与理由：2006年1月份,被告聘用原告为其工作人员,从事行政副总职务。聘用期间双方未签订劳动合同。2016年12月31日开始补签订5年固定期限劳动合同,合同约定:合同期自2016年12月30日起至2021年12月30日止,原告工作岗位为行政部,并实行不定时工作制,月工资3000元,每月支付工资的时间为21日。同时双方口头约定原告实际领取工资数额按每月工作效率予以增加,原告在职期间平均月工资均达到9000元左右。但在补签劳动合同前被告从2014年9月开始,以资金周转困难为由一直未支付原告工资。2017年7月,原告与被告财务人员核对工资,被告截止核对前共欠原告工资297907元。2018年12月31日,被告以公司经营困难为由出具解除劳动关系证明,擅自解除双方劳动关系。但对于拖欠原告长达五年的工资,在原告多次催要下至今未付。2020年3月16日,原告向回民区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,2020年3月20日回民区仲裁委出具不予受理通知书。原告认为仲裁机构出具不予受理是违反法律规定。因在被告拖欠原告工资后原告一直在催要,从未间断过,因此原告不存在超过诉讼时效的问题,况且被告是在合同履行期未满前解除双方劳动关系,并多年恶意拖欠原告工资,已造成原告重大经济损失,并损害了原告合法权益。为此，原告特向法院提起诉讼，请求依法支持原告的诉讼请求。被告辩称，对原告所有诉请不认可。一、原告在劳动关系终止一年后才主张权利，申请仲裁时效已经经过，被告享有时效抗辩权。原被告之间存在劳动合同关系。2018年12月31日，原、被告双方签订《解除或终止劳动关系证明》，解除劳动关系。2020年3月16日，原告向回民区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，回民区劳动人事争议仲裁委员会向原告出具回劳人仲字（2020）67号不予受理通知书，书面通知原告因仲裁请求超过仲裁申请时效，故决定不予受理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的简直，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原告应当在申请仲裁时效期间内及时主张权利，但原告申请仲裁时已经给超过了一年的申请仲裁的时效期间，且无时效中断事由，故已经超过法定时效，被告享有时效抗辩权。二、被告已经支付了2016年12月21日至2017年4月20日、2017年7月21日至2018年1月20日工资，合计42616.99元。被告已经实际支付了原告2016年12月21日至2017年4月20日、2017年7月21日至2018年1月20日的工资，原告也在薪资表中签字确认。原告主张被告欠付2014年9月至2017年7月工资297907元，对此需要承担举证责任。且2017年7月21日至2018年1月20日的工资已经支付，原告要求被告按照合同以月工资3000元的标准支付工资没有事实依据。三、原告单方主动提出解除合同，因此被告无需支付经济补偿金，原告第二项诉请没有事实和法律依据。2018年底，原告以个人岁数大，身体欠佳为由，向被告提出解除劳动合同，2018年12月31日，原、被告双方签订《解除或终止劳动关系证明》，解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，对用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形予以明确规定，其中并没有劳动者单方主动解除劳动合同的情形。原、被告双方签订的《劳动合同书》第十条明确约定了甲方即被告向乙方即原告支付经济补偿的情形，其中也没有劳动者单方解除的情形。因此，原告要求被告支付经济补偿金没有事实和法律依据。综上，原告的诉讼请求已经超过法定时效，且没有事实和法本院经审理认定事实如下：1、原告杜东平于2006年入职被告内蒙古泰禾房地产开发有限公司。2016年12月30日，原、被告双方签订劳动合同，约定合同期限为2016年12月30日至2021年12月30日，月工资为3000元，每月21日支付工资。2、自2016年12月21日至2017年4月20日期间，被告向原告每月发放基本工资2000元，共计发放8000元。自2017年4月21日至2017年7月20日期间3个月的工资被告未向原告发放。自2017年7月21日至2017年8月20日期间，被告向原告发放基本工资2000元、职务津贴共计4000元、工龄工资1100元。自2017年8月21日至2017年9月20日期间，被告向原告发放基本工资2000元、职务津贴共计4000元、工龄工资1100元。自2017年9月21日至2017年10月20日期间，被告向原告发放基本工资2000元、职务津贴共计4000元、工龄工资1100元。自2017年10月21日至2017年11月20日期间，被告向原告发放基本工资2000元、职务津贴共计4000元、工龄工资1100元。自2017年11月21日至2017年12月20日期间，被告向原告发放基本工资2000元、职务津贴共计4000元、工龄工资1100元。自2017年12月21日至2018年1月20日期间，被告向原告发放基本工资2000元、职务津贴1000元。3、2018年12月31日，原告因“个人岁数较大，身体欠佳”与被告解除劳动关系。4、原告于2020年3月16日向呼和浩特市回民区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。呼和浩特市回民区劳动争议仲裁委员会于2020年3月20日作出回劳人仲字[2020]67号不予受理通知书，载明：“经审查，不符合受理条件，本委决定不予受理。主要理由见下列第52项：2、申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效”。本院认为，本案系劳动合同纠纷，已经过劳动仲裁程序，符合法律规定。原、被告已签订书面劳动合同，双方劳动合同关系成立。原告于2018年12月31日因“个人岁数较大，身体欠佳”与被告解除劳动关系，故原告与被告之间的劳动关系在此时终止。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“…劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”原、被告终止劳动关系的时间是2018年12月31日，原告基于劳动关系申请劳动仲裁的时间是2020年3月16日，已经超过一年的仲裁时效期间，因此，原告的相关诉讼请求，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告杜东平的全部诉讼请求。案件受理费5元，由原告杜东平负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于呼和浩特市中级人民法院。审判员 那顺乌日图 二○二○年五月二十六日书记员 辛   晨附：相关法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证