广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1972民初3793号原告：肖玉梅。被告：东莞市亿宠实业有限公司。住所地：东莞市沙田镇稔洲村龙船洲村民小组环保路。统一社会信用代码：91441900MA4WKDRN8C。法定代表人：张圣福。委托诉讼代理人：郭宏，系该公司员工。原告肖玉梅诉被告东莞市亿宠实业有限公司（以下简称亿宠实业公司）劳动合同纠纷一案。本院立案后，依法适用简易程序，并于2020年4月21日公开开庭进行了审理。原告肖玉梅、被告亿宠实业公司的委托诉讼代理人郭宏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告肖玉梅向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告在职期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额5,953元；2.被告支付原告周六及国庆期间加班费5,066元；3.被告支付原告2019年11月1日至11月25日期间的工资（不含加班费）2,923元；4.被告承担本案诉讼费。事实与理由：原告于2019年7月9日入职被告处，双方签订了期限为2019年7月9日至2019年8月8日及期限为2019年8月9日至2019年10月8日的两份劳动合同。2019年11月25日，被告以原告不能胜任财务工作为由将原告辞退。但原告并非不能胜任财务工作，而是被告违法向其他公司购买发票，但原告在支付返点时存在失误，多支付了部分款项。另原告在职期间，被告强行要求原告加班，每周六及国庆放假期间10月4日、10月5日、10月7日均要求原告加班，但未支付加班工资。另被告也没有支付原告2019年11月份的工资。被告亿宠实业公司辩称：原告于2019年7月9日入职被告处，岗位为财务部会计助理，试用期工资为3,500元/月。2019年8月转正后月薪为3,800元。2019年11月25日，因其工作失误不接受公司领导批评教育，顶撞公司领导，被告遂将其解雇，并给与一个月薪资3,800元补助，但原告不同意，要求被告支付双倍工资的经济补偿。被告于2019年11月27日书面通知原告领取11月份工资及补偿一个月工资，双方劳动关系解除，原告拒绝领取，后被告根据员工手册第四章第三款辞退了原告，并公示了该通知，同时微信通知了原告。被告在原告试用期结束后要求与之签订正式劳动合同，但原告拒绝签订。2019年10月国庆期间，被告规定放假3天，肖玉梅在放假期间并未上班，故其诉请的加班费无法律依据。肖玉梅实行月薪制，其诉请周六加班费没有依据。综上，请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：一、入职时间及工作岗位：肖玉梅于2019年7月9日入职亿宠实业公司，岗位为财务助理。二、签订劳动合同情况：双方签订了两份书面的试用期合同，合同期限分别为2019年7月9日至2019年8月8日、2019年8月9日至2019年10月8日，合同到期后未签订书面劳动合同。三、工资情况：亿宠实业公司已支付肖玉梅2019年7月至10月工资分别为2,659元、3,794元、3,629元、3,345元。亿宠实业公司尚未支付肖玉梅2019年11月1日至2019年11月25日的工资2,923元。四、离职时间及原因：双方劳动关系由亿宠实业公司提出而解除。五、仲裁请求：肖玉梅于2019年12月6日向东莞市劳动人事争议仲裁院沙田仲裁庭申诉，请求：1.亿宠实业公司支付肖玉梅如下款项：（1）未签订书面劳动合同的双倍工资差额5,953元；（2）2019年7月9日至2019年11月25日加班费5,066元；（3）2019年11月1日至2019年11月25日的工资3,103元。六、仲裁裁决结果：东莞市劳动人事争议仲裁院沙田仲裁庭于2020年1月15日作出东劳人仲院沙田庭案字[2020]9号终局裁决书，裁决：一、亿宠实业公司支付肖玉梅如下款项：1.2019年11月1日至25日工资2,923元；2.2019年11月9日至2019年11月24日期间二倍工资差额1,999.95元；二、驳回肖玉梅的其他请求。七、其他需要说明的情况：1.肖玉梅庭审中确认仲裁认定的2019年11月的工资数额为2,923元，故申请撤回其第三项诉讼请求。2.双方没有约定加班费的计算基数。3.肖玉梅2019年7月出勤19天（其中周六3天，周六3天的出勤小时数为28.5小时，平时出勤16天共计小时数为149.5小时）、2019年8月出勤26天（每天平均9.5小时）、2019年9月出勤24天（每天平均出勤9.5小时）、2019年10月出勤20.5天（每天平均出勤9.5小时）、2019年11月出勤19天（每天平均出勤9.5小时，且2019年11月9日至2019年11月24日出勤13天）。本院认为：原告肖玉梅与被告亿宠实业公司已经签订书面的劳动合同，双方的纠纷应受劳动法律法规的调整，故本案为劳动合同纠纷。因双方对亿宠实业公司支付肖玉梅如下款项2019年11月工资2,923元没有异议，本院对此予以确认。本案争议焦点是：一、被告亿宠实业公司应否向肖玉梅支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额？二、肖玉梅诉请的加班费是否合法？关于焦点一，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款的规定，“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”，原、被告双方签订的两份书面试用期劳动合同的试用期应为劳动合同期限。在第二份合同期限届满后即2019年10月8日，被告应在一个月内即2019年11月8日前与原告签订书面的劳动合同，但至双方劳动关系结束即2019年11月25日，被告均未与原告签订书面劳动合同，应向原告支付2019年11月9日至2019年11月24日未签订书面劳动合同的二倍工资差额1,999.95元（2,923元÷19天×13天=1,999.95元）。关于焦点二，原、被告双方未约定加班费的计算基数，本院按东莞市最低工资标准9.89元/小时，作为计算原告工资是否足额发放的标准，故原告2019年7月的工资应不低于2,148.6元[16天×8小时/天×9.89元/小时+（149.5小时-16天×8小时/天）×9.89元/小时×1.5+3天×9.5小时/天×9.89元/小时×2=2,148.6元]、2019年8月工资应不低于3,003.47元[（26天-21.75天）×9.5小时/天×9.89元/小时×2+21.75天×8小时×9.89元/小时+21.75天×1.5小时×9.89元/小时×1.5=3,003.47元]。同样按照上述计算方式，原告2019年9月至2019年11月所得工资均不存在加班费差额。故原告诉请的加班费本院予以驳回。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《广东省工资支付条例》第十三条、第二十条的规定，判决如下：一、限被告东莞市亿宠实业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告肖玉梅未签订书面劳动合同的二倍工资差额1,999.95元；二、限被告东莞市亿宠实业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告肖玉梅2019年11月1日至2019年11月25日的工资2,923元；三、驳回原告肖玉梅的其他诉讼请求。本案应收诉讼费5元，由原告肖玉梅负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员 詹 杰二〇二〇年五月二十二日书记员 布瑞雯附强制执行风险提示：强制执行风险提示生效法律文书必须主动及时履行。义务人不履行生效法律文书确定的义务，进入强制执行程序后，可能会面临以下法律风险：一、信用惩戒1.案件一旦进入执行程序，被执行人的信息将在中国执行信息公开网公开，融资信贷将会受到限制。2.被列入失信被执行人名单，影响个人征信。在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面受到信用惩戒。3.不履行法律文书确定义务的信息被法院通过报纸、广播、电视、互联网等媒体公布。二、损失扩大1.加倍支付迟延履行期间债务利息或迟延履行金。2.承担执行过程中发生的执行费、评估费、拍卖辅助费等费用。三、强制措施1.限制高消费。限制乘坐飞机高铁等交通工具、购买不动产、车辆、旅游、子女就读高收费私立学校等。2.财产将被采取查封、冻结、扣押、划拨、拍卖等措施。3.拒不履行或妨害执行的，可能会被罚款、拘留、限制出境。构成犯罪的，还将承担刑事责任。