福建省厦门市湖里区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0206民初4178号 原告：厦门沪运物流有限公司，住所地福建省厦门市湖里区殿前一路A幢之103。 法定代表人：杨清好，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：陈秀飞、熊启华，福建兴世通律师事务所律师。 被告：王火林，男，1972年10月30日出生，汉族，住江西省上饶市铅山县。 原告厦门沪运物流有限公司（以下简称沪运公司）与被告王火林劳动争议一案，本院于2020年5月11日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告沪运公司的委托诉讼代理人陈秀飞，被告王火林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 诉讼请求 沪运公司向本院提出诉讼请求：1.确认沪运公司与王火林于2019年10月8日至2020年1月20日期间存在劳动关系；2.判令沪运公司只需支付王火林2019年11月8日至2020年1月8日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额10528.67元；3.判令沪运公司无需向王火林支付年终奖。 案件事实 一、劳动者工作岗位：装卸工。 二、签订书面劳动合同时间：未签订。 三、仲裁受理时间：2020年3月27日。 四、仲裁请求：1.沪运公司支付王火林自2019年8月1日至2020年1月20日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额43613.34元；2.沪运公司支付王火林年终奖6542元；3.确认沪运公司与王火林自2019年7月1日至2020年1月20日期间存在劳动关系。 五、仲裁结果：厦门市湖里区劳动人事争议仲裁委员会作出厦湖仲案[2020]239号裁决书，裁决确认沪运公司与王火林自2019年7月1日至2020年1月20日期间存在劳动关系；沪运公司支付王火林2019年8月1日至2020年1月8日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额34514.69元；沪运公司支付王火林年终奖6542元。 六、需要说明的其他事项：1.沪运公司于2019年11月15日向王火林转账支付工资4000元，于2019年12月16日向王火林转账支付工资5200元，于2020年1月16日转账支付王火林工资6542元至王火林指定账户。 2.王火林于2020年1月9日凌晨从叉车上摔下受伤，随后被送往医院治疗。 3.劳动仲裁阶段，沪运公司在答辩中陈述曾与王火林口头约定工作满一年后根据工作表现支付1000元、2000元或3000元的年终奖，由于王火林工作尚未满一年，未达到发放年终奖的条件。 争点分析 一、王火林的入职时间。 沪运公司主张王火林于2019年10月8日入职，沪运公司从2019年11月份开始发放王火林工资，王火林也是于2019年9月底为了工作便利才开始租赁位于集美区的房屋居住。为证明其主张，沪运公司提供费用支出报销凭证、银行电子回单、王火林租住房屋照片、员工花名册等为证，并申请证人吴某、王某出庭作证。 王火林主张其于2019年7月1日入职沪运公司，前几个月的工资以现金方式领取，刚开始工作时并没有租房子住，没有固定住所，直到9月份才开始租房。 本院认定及理由：1.沪运公司主张王火林于2019年10月8日入职，而证人王某陈述王火林大概9月份到沪运公司上班，证人吴某陈述王火林9月底到沪运公司面试、不清楚王火林开始上班的具体时间，沪运公司的主张与证人的陈述不相符；2.员工花名册、费用支出报销凭证均系沪运公司单方制作，且员工花名册中载明的员工人数比费用支出报销凭证后附的工资表中载明的员工人数少，王某作证时提到的装卸工林孝波亦未载入名册中，故本院对员工花名册、费用支出报销凭证不予采信；3.沪运公司向王火林转账支付的2019年10月工资4000元，与按照沪运公司所述王火林工作天数、工资标准计算得出的金额不符；4.王火林于何时开始租赁房屋居住，与其入职时间没有必然关联。综上分析，沪运公司提供的证据不足以证明王火林入职时间。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。沪运公司作为用人单位，未提供充分证据证明王火林的入职时间，应承担举证不能的不利后果，故本院采信王火林的陈述，认定王火林于2019年7月1日入职。 二、王火林的工资标准。 沪运公司主张王火林每月工资5200元，并提供费用支出报销凭证、银行电子回单等作为证据。 王火林主张其月工资6542元，有银行转账记录为据。 本院认定及理由：从工资转账记录来看，仅有2020年1月16日支付的一笔为6542元，关于该笔款项，沪运公司陈述因王火林2020年1月9日受伤，故将2019年12月及2020年1月1日至8日的工资合并发放，即5200元/31天×39天=6542元。沪运公司该陈述符合常理，且与前一个月转账支付王火林工资5200元的数额相互印证，本院予以采信。王火林主张月工资6542元，证据不足，本院不予采纳。故本院认定王火林工资标准为每月5200元。 三、沪运公司应否支付王火林年终奖。 沪运公司主张王火林未工作满一年，不符合年终奖发放条件，且年终奖根据工作表现支付1000元、2000元或3000元不等。 王火林主张双方约定若王火林工作到年底则发放一个月工资作为年终奖。 本院认定及理由：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。沪运公司确认与王火林就年终奖进行了约定，而关于年终奖的金额、发放条件属于用人单位掌握管理的证据，沪运公司未提供相应证据，应承担不利后果。故本院采信王火林的陈述，认定沪运公司应向王火林发放一个月工资作为年终奖。 裁判结果 本院认为，王火林与沪运公司于2019年7月1日至2020年1月20日期间存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。沪运公司未与王火林订立书面劳动合同，依法应向王火林支付2019年8月1日至2020年1月8日期间的二倍工资差额，按照前述认定的王火林工资标准计算，二倍工资差额为27434.48元（即5200元/月×5个月+5200元÷21.75天×6天）。根据前述认定，沪运公司应当支付王火林一个月工资5200元作为年终奖。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、确认王火林与厦门沪运物流有限公司于2019年7月1日至2020年1月20日期间存在劳动关系。 二、厦门沪运物流有限公司应于本判决生效之日起十日内向王火林支付2019年8月1日至2020年1月8日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额27434.48元。 三、厦门沪运物流有限公司应于本判决生效之日起十日内支付王火林年终奖5200元。 四、驳回厦门沪运物流有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费5元，由厦门沪运物流有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 胡晓华 二〇二〇年五月二十八日 代书记员 陈幼美 附页： 本案适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 本案执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。