广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初3129号原告：东莞市鑫连盛塑胶科技有限公司，住所地为广东省东莞市****************。法定代表人：刘某1。委托诉讼代理人：丁泽湘，广东律点律师事务所律师。委托诉讼代理人：丁燕粧，广东律点律师事务所律师助理。被告：张海波，男，汉族，1979年6月8日出生，住所地为湖北省红安县**********，公民身份号码为421************132。委托诉讼代理人：覃金花，广东旭昶律师事务所律师。第三人：东莞市晟阳电子科技有限公司，住所地为广东省东莞市*******************厂房。法定代表人：高某1。原告东莞市鑫连盛塑胶科技有限公司（以下简称鑫连盛公司）与被告张海波、第三人东莞市晟阳电子科技有限公司（以下简称晟阳公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告鑫连盛公司的委托诉讼代理人丁泽湘，被告张海波的委托诉讼代理人覃金花到庭参加了诉讼。第三人晟阳公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。鑫连盛公司向本院提出诉讼请求：一、判令鑫连盛公司无需向张海波支付2019年4月工资差额200元、2019年6月工资差额2500元、2019年7月1日至2019年8月23日工资差额9156元、2018年11月23日至2019年8月23日未签订劳动合同的二倍工资差额72743元、解除劳动合同经济补偿金8500元；二、判令张海波承担本案诉讼费。事实与理由：2019年6月因张海波工作出现问题，所以经双方协商一致后，对张海波进行了降薪。张海波同意降薪，并在工资表上签名确认。故当月工资不存在差额。2019年7月张海波工资为6000元，8月工资为5016元。双方签订劳动合同后，张海波私自拿走了合同。2019年8月23日起，张海波无故旷工，属于自动离职。张海波辩称，鑫连盛公司陈述的事实不成立，其诉请应予以驳回。本院经审理查明，2018年10月23日张海波入职鑫连盛公司。张海波的工资原为固定工资8500元/月（满勤）。2019年4月，鑫连盛公司以张海波工作失误为由，扣除张海波当月工资200元。之后，鑫连盛公司按照6000元/月的标准计算2019年6月至8月工资给张海波，其中支付6月工资6000元、7月工资6000元，8月工资未付。张海波在鑫连盛公司处工作至2019年8月23日。离职前一天，即2019年8月22日，张海波向鑫连盛公司邮寄被迫解除劳动关系通知书，并在邮件上备注解除理由是未买社保、克扣及拖欠工资。鑫连盛公司拒收了前述邮件。2019年8月26日张海波申请劳动仲裁，请求仲裁庭裁决鑫连盛公司、晟阳公司向张海波支付2019年4月克扣的工资200元、2019年6月克扣的工资2500元、2019年7月1日至2019年8月23日工资差额9156元、2018年11月23日至2019年8月23日未签订劳动合同的二倍工资差额76783元、被迫解除劳动合同经济补偿金8500元。后仲裁庭作出东劳人仲院清溪庭案字[2019]982号仲裁裁决书，裁决：鑫连盛公司向张海波支付2019年4月工资扣款200元、2019年6月工资差额2500元、2019年7月1日至2019年8月23日工资差额9156元、2018年11月23日至2019年8月23日未签订劳动合同的二倍工资差额72743元、解除劳动合同经济补偿金8500元，驳回张海波的其他请求。另查明，张海波2018年11月已付应发工资为8687元，2018年12月至2019年8月已付应发工资合计59808元。以上事实，有鑫连盛公司、张海波的举证，以及本院庭审笔录等附卷为证。本院认为，本案为劳动合同纠纷。一、关于2019年4月、6月、7月、8月工资数额。张海波对鑫连盛公司减少、扣减前述月份工资的行为，是不予认可的。而鑫连盛公司的举证不充足，不足以证实其减少前述月份工资的行为是合理、合法的，也不足以证实张海波曾认可工资的减少。故鑫连盛公司应承担举证证明不能的不利后果，应向张海波补足工资，其中4月份200元、6月份2500元、7月份2500元、8月份6306元（=8500元÷31天×23天）。二、关于未签订劳动合同的二倍工资差额。鑫连盛公司的举证不足，不能证实其主张的劳动合同被偷的事实。张海波又对其前述主张不予确认。故根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，仲裁裁决鑫连盛公司应向张海波支付的2018年11月23日至2019年8月23日未签订劳动合同的二倍工资差额72743元，在法定限额之内。鑫连盛公司应向张海波支付二倍工资差额72743元。三、关于解除劳动合同经济补偿金。根据已经查明的事实，本院认定双方的劳动关系于2019年8月23日解除，解除原因是鑫连盛公司没有为张海波购买社保等，张海波因此为由解除双方劳动关系。故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条，鑫连盛公司应向张海波支付解除劳动合同经济补偿金8500元。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，缺席判决如下：一、原告东莞市鑫连盛塑胶科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告张海波支付2019年的工资差额，其中4月份200元、6月份2500元、7月份2500元；二、原告东莞市鑫连盛塑胶科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告张海波支付2019年8月份工资6306元；三、原告东莞市鑫连盛塑胶科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告张海波支付未签订劳动合同的二倍工资差额72743元；四、原告东莞市鑫连盛塑胶科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告张海波支付解除劳动合同经济补偿金8500元；五、驳回原告东莞市鑫连盛塑胶科技有限公司的其他诉请。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告东莞市鑫连盛塑胶科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。审判员  周知秋二〇二〇年四月三十日书记员  钟 倩附相关法律法规等条文：1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4.《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。5.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款:当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。