北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0108民初58848号原告：刘丽红，女，1979年1月24日出生，汉族，无职业，住河北省保定市易县。委托诉讼代理人：侯风霞，北京晋熙律师事务所律师。被告：北京上投柏金投资管理有限公司，住所地北京市海淀区中关村南大街甲18号军艺大厦17层D座-17-17D。法定代表人：严清，执行董事。委托诉讼代理人：纪宏岩，女，北京上投柏金投资管理有限公司人力经理，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：彭玲玲，女，北京上投柏金投资管理有限公司财务经理，住北京市朝阳区。原告刘丽红与被告北京上投柏金投资管理有限公司（以下简称上投公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭审理了本案，原告刘丽红的委托诉讼代理人侯风霞，被告上投公司的委托诉讼代理人纪宏岩、彭玲玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘丽红向本院提出诉讼请求：请求判令上投公司支付1、解除劳动关系经济补偿金46800元；2、2019年2月1日至2019年2月28日期间工资差额1000元。事实和理由：原告于2012年11月15日入职被告处工作，担任出纳，月均工资为7200元。工作期间，被告经常克扣原告工资。2019年4月2日，被告将原告单方面无理由辞退。解除劳动关系后，原告要求被告按照劳动合同法等相关规定支付补偿金等费用，被告予以拒绝。现原告同意京海劳人仲字[2019]第9388号仲裁裁决结果的第1-3项，不服其他项，故诉至法院。上投公司辩称，我公司同意仲裁裁决结果，不同意原告的诉讼请求。刘丽红系自行离职，后来我公司作出了旷工解除劳动关系的决定。工资差额不同意支付，我公司根据出纳外出的具体情况给予交通及餐费补贴，以报销款方式发放，并非工资，2019年2月，刘丽红不存在外出和在外用餐情况，且当月实发工资5487.67元，已经超过了劳动合同约定的工资标准，故我公司无需支付其当月工资差额。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在案佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2012年11月15日，刘丽红入职上投公司工作，岗位为出纳。2016年6月1日，双方签订了期限为2016年6月1日至2017年5月31日止的劳动合同书，约定月工资标准为4500元。后双方签订了劳动合同续订书，约定合同续订期限为2017年6月1日至2018年5月31日止，此后双方于2018年6月1日续订合同期限至2021年5月31日止。上投公司正常为刘丽红发放工资至2019年2月28日，刘丽红正常出勤至2019年4月1日，双方均确认刘丽红离职前12个月的月均工资为6200元。2019年4月12日，上投公司作出《解除劳动合同通知书》，载明因刘丽红在公司任职期间严重违反公司规章制度（2019年4月3日至2019年4月11日，旷工6天），公司决定解除双方劳动关系。2019年4月14日，上述通知书通过微信的方式送达于刘丽红。2019年4月2日，刘丽红向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，要求确认与上投公司之间存在劳动关系、该公司支付其工资、工资差额、解除劳动合同经济补偿金、未休年休假工资。后仲裁委作出京劳海人仲字[2019]第9388号仲裁裁决书，裁决1、确认上投公司与刘丽红自2012年11月15日至2019年4月2日期间存在劳动关系；2、上投公司支付2019年3月1日至3月31日工资6200元；3、支付2017年1月1日至2019年4月1日期间未休年休假工资6271.26元；4、驳回刘丽红的其他仲裁请求。上投公司认可仲裁裁决的结果，刘丽红认可裁决结果的第1-3项，不服其他项，诉至本院。庭审中，刘丽红主张其存在每月凭票报销的报销款1000元，上投公司未支付其2019年2月1日至2月28日期间的工资差额（报销款）1000元，但其未能提供任何票据。上投公司对此不予认可，主张报销款为每月根据实际情况凭票报销，最多不超过1000元，当月刘丽红无报销款。另外，刘丽红主张其于2019年4月2日，因其与上投公司就增加其工作量、降低其薪资未能协商一致，上投公司要求其辞职，后办理了离职手续，双方属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方未能就劳动合同变更内容达成一致意见，上投公司应当支付其解除劳动关系经济补偿金。为证明其主张，刘丽红提供了如下证据：1、2019年2月27日刘丽红与上投公司严总、杨总的录音，录音显示双方未能就刘丽红增加工作量、降低薪资事宜达成一致意见，后严清称“所有的员工辞职，我现在都欢迎，为什么呢，那我觉得你不愿意在这里干，我强求不了……那你辞职咯”。该份录音未显示双方就离职事宜达成一致意见、上投公司作出过辞退刘丽红的意思表示。2、2019年3月31日，刘丽红与公司法定代表人严清的微信聊天记录，显示刘丽红发送微信称“由于自己接到公司下发的降薪通知后，不能接受公司大幅度降薪的决定，在情绪比较激动的情况下说了要举报公司的话，从而失去了领导对我的信任，弄到现在非常尴尬的境地，……事已至此，让公司给予我继续工作的机会也让公司为难，请领导们体谅我年纪大了，自身也不具备过硬的专业技能，找工作也不好找，家庭情况也一般，又有两个孩子要抚养，看在我跟公司这么长时间，没有功劳也有苦劳的份上，照顾我一下，希望公司一次性给予我辛苦费3万元，咱们就好聚好散吧……”严清称“可以给，但是3万太多……”上投公司对上述证据的真实性予以认可，但主张双方未能就增加工作量以及降薪事宜达成一致意见，该公司未作出辞退的意思表示，而是要求刘丽红正常上班。为证明其主张，上投公司提供了刘丽红与上投公司财务负责人的微信聊天记录，其上显示，2019年4月2日当日，刘丽红称“彭姐，这几天有事，不能去公司……”，对方回复称“你有什么事呀，那你的工作谁干呀……你是出纳，而且在公司干了那么久了，应该如何完成工作你自己不知道吗”……刘丽红对上述微信记录的真实性予以认可，证明目的不予认可，称其称不能去公司指的是不能去公司办理工作交接，并非正常上班。本院认为，当事人应当就其主张的事实举证予以证实。根据本案查明的事实，现刘丽红与上投公司对仲裁裁决的第1-3项均予以认可，本院对此不持异议，并依法确认上投公司与刘丽红自2012年11月15日至2019年4月2日期间存在劳动关系，上投公司支付刘丽红2019年3月1日至3月31日工资6200元，支付刘丽红2017年1月1日至2019年4月1日期间未休年休假工资6271.26元。关于刘丽红主张的2019年2月1日至2月28日工资差额（报销款），因其未能提供任何票据，且上投公司对此不予认可，故该项诉请证据不足，本院不予支持。关于刘丽红主张的解除劳动关系经济补偿金一节，现根据刘丽红提供的录音、微信聊天记录以及上投公司提供的微信聊天记录综合认定，刘丽红与上投公司曾经就增加刘丽红工作量并降低其薪资发生过争执，且未能达成一致意见，后刘丽红于2019年3月31日主动申请离职。现刘丽红在起诉书中称2019年4月2日，上投公司将其单方面无理由辞退，但其未能提供任何证据予以证实，其据此要求上投公司支付其解除劳动关系经济补偿金，缺乏事实依据。退一步讲，即使刘丽红当庭变更其主张，以客观情况发生变化为由主动辞职，亦不符合支付解除劳动关系经济补偿金的情形。故对刘丽红要求上投公司支付其解除劳动关系经济补偿金的诉请，缺乏依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认北京上投柏金投资管理有限公司与刘丽红自2012年11月15日至2019年4月2日期间存在劳动关系；二、北京上投柏金投资管理有限公司于本判决生效后七日内支付刘丽红2019年3月1日至3月31日工资6200元；三、北京上投柏金投资管理有限公司于本判决生效后七日内支付刘丽红2017年1月1日至2019年4月1日期间未休年休假工资6271.26元；四、驳回刘丽红的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由刘丽红负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 长  龚莉婷人民陪审员  **萍人民陪审员  任军鹰二〇二〇年五月十二日书 记 员  张校嘉