江苏省盐城市大丰区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0982民初247号原告：樊亚东，男，1970年4月27日生，汉族，住盐城市大丰区。被告：江苏鑫易达螺旋管有限公司，统一社会信用代码91320982055219771G，住所地盐城市大丰区大丰港海晶工业园。法定代表人：赵先雷，该公司执行董事。委托诉讼代理人：陈晓鹏，男，该公司员工。原告樊亚东与被告江苏鑫易达螺旋管有限公司（以下至判决主文前简称鑫易达螺旋管公司）劳动争议一案，本院于2020年1月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告樊亚东，被告鑫易达螺旋管公司的委托诉讼代理人陈晓鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告樊亚东向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付2019年7月24日至2019年10月9日期间休息日加班工资11天计5057.58元（月工资5000）；2.被告向原告支付未签订劳动合同工资7860元；3.被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金3583元；4.本案的诉讼费由被告负担。事实和理由：原告于2019年7月24日进入被告单位工作，任职安全管理岗位。应聘时双方约定试用期一个月，试用期工资5000元，试用期无保险，试用期满后工资重新约定。2019年9月23日，原告向被告公司送交书面辞职报告，2019年10月9日被告公司同意原告辞职，2019年10月10日—次性予以结算工资。自原告入职到辞职获批，被告公司违反了劳动合同法等相关法律法规规定，存在一直未与原告签订劳动合同、未缴纳五险、未支付加班工资以及超过每周规定休息天数4天则按天扣除工资等行为。请求依法支持原告的诉讼请求。被告鑫易达螺旋管公司辩称，原告诉称基本属实，但在原告离职时，我公司已与其进行了结算，其主张的四项诉讼请求不合理，不应支持。本院经审理认定事实如下：原告樊亚东于2019年7月24日进入被告鑫易达螺旋管公司工作，从事安全管理员工作，双方未签订书面劳动合同，被告鑫易达螺旋管公司未为原告樊亚东办理社会保险缴纳手续。原、被告口头约定每月休息4天，工资为5000元/月。2019年9月23日，原告樊亚东向被告鑫易达螺旋管公司提交辞职报告，内容为：“公司领导：本人樊亚东，于2019年7月24日入职江苏鑫易达螺旋管有限公司安全员岗位，入职面试时约定试用期1个月，试用期工资5000元/月。现因以下原因提出辞职：1、公司至今未按照《劳动合同法》与我签订劳动合同；2、入职至今未缴纳五险；3、未及时发放工资；4、因公司安全管理不规范，导致安全员岗位压力巨大。在离职之前，我将做好离职交接工作”。2019年9月24日，被告鑫易达螺旋管公司行政副总沙作斌在该辞职报告上批注“同意”字样，原告樊亚东在被告处工作至2019年10月9日。2019年10月10日，被告鑫易达螺旋管公司向原告樊亚东支付其在职期间工资12860元。2019年12月19日，原告樊亚东提起仲裁申请，2019年12月25日，因盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会收到申请已超过5日，征询原告是否同意继续由该委审理，原告表示不同意，向本院提起诉讼。审理中，被告鑫易达螺旋管公司向本院提交原告樊亚东在职期间的刷卡记录表，以证明原告樊亚东的出勤情况，原告樊亚东对被告提交的该证据无异议。该刷卡记录表显示原告樊亚东2019年7月24日至10月9日期间的休息时间分别为：7月29日，8月6日、9日、17日、25日、31日，9月4日、13日、15日、22日、28日，10月1日、2日、3日、6日。本院认为，加班工资的基数，是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位（职位）相对应的工资。劳动合同规定工资标准，由用人单位与劳动者在订立合同时约定。本案中，原、被告口头约定每月休息4天，工资为固定工资5000元/月，即该5000元应为已包含加班工资在内的所有工资性收入。经核算，该约定高于当地最低工资标准的规定，应为合法有效。根据原告樊亚东的出勤情况，原告樊亚东不存在超出上述约定的工作时间，故原告樊亚东主张被告鑫易达螺旋管公司另行支付休息加班工资无事实依据，本依法不予支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告樊亚东自2019年7月24日至被告鑫易达螺旋管公司工作，至10月9日解除劳动关系期间，双方未签订书面劳动合同，故被告鑫易达螺旋管公司依法应支付原告樊亚东2019年8月24日至10月9日期间未签订劳动合同的双倍工资7860元（12860元-5000元）。用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。本案中，被告鑫易达螺旋管公司未及时向原告樊亚东支付劳动报酬，且未为原告樊亚东缴纳社会保险费，原告樊亚东据此提出解除劳动关系，被告鑫易达螺旋管公司依法应向原告樊亚东支付经济补偿金2500元（5000元/月×0.5个月）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《江苏省工资支付条例》第十二条规定，判决如下：一、被告江苏鑫易达螺旋管有限公司支付原告樊亚东未签订劳动合同双倍工资7860元、经济补偿金2500元，合计10360元。于本判决生效后10日内履行完毕。二、驳回原告樊亚东其他诉讼请求。如义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告江苏鑫易达螺旋管有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。审 判 员  赵 强二〇二〇年五月二十二日法官助理  宋晶晶书 记 员  徐 荣附录法律条文1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2.《江苏省工资支付条例》第十二条劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。劳动者有下列特殊情形之一，但提供了正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准:(一)在试用期内的(二)因用人单位实行预付部分工资、分批支付工资的(三)违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当月部分工资的(四)给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需要从工资中扣除赔偿费的(五)因用人单位生产经营困难不能按工资标准支付工资，经用人单位与本单位工会或者职工代表协商一致后降低工资标准的。前款第(三)项规定的情形，用人单位扣除劳动者当月工资的部分并不得超过劳动者当月应发工资的百分之二十;第(四)项规定的情形，用人单位和劳动者在经济损失发生后另有约定的除外。当地最低工资标准由设区的市人民政府根据省人民政府公布的最低工资标准确定;最低工资标准每两年至少调整一次。劳动合同履行地与用人单位所在地的当地最低工资标准不一致的，适用当地最低工资标准时应当遵循有利于劳动者的原则。