北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0114民初4339号原告：北京工商管理专修学院，住所地北京市昌平区南口镇南大街21号。法定代表人：平桂祥，董事长。委托诉讼代理人：崔友芝，女，1982年12月3日出生，汉族，该单位职员。被告：张长侠，女，1969年12月10日出生，汉族，住北京市昌平区。原告北京工商管理专修学院（以下简称：工商管理学院）与被告张长侠劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，由审判员王辉独任审判，公开开庭进行了审理。原告工商管理学院的委托诉讼代理人崔友芝，被告张长侠到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告工商管理学院向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决原告无需支付被告2016年11月1日至2019年10月30日期间工资差额43200元；2、请求法院判决原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金44000元。事实与理由：北京市昌平区劳动争议仲裁委员会所作出的京昌劳人仲字[2020]第252号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。一、裁决要求原告支付被告2016年11月1日至2019年10月30日期间工资差额43200元是错误的，没有事实依据。自被告2011年11月1日入职原告处，原告一直是按照被告的工作内容足额发放工资，不存在任何工资差额，且被告任职期间从未对工资提出任何书面异议，双方劳动关系在2019年12月10日因被告退休而依法终止，仲裁裁决原告支付被告工资差额没有事实依据。二、裁决要求原告支付被告解除劳动合同经济补偿金44000元，没有事实和法律依据。原告与被告劳动关系在2019年12月10日因被告退休而依法终止，原告依法履行了全部义务，无需支付经济补偿金。综上，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据，为维护法律的公正实施，维护原告的合法权益，特向责院提起诉忪，请求依法判决。被告张长侠辩称：不同意原告的诉讼请求，我在原告单位工作期间是教务专员，从2016年11月1日开始，每月实际领取的工资约3700元，但根据本单位员工薪酬规范，我的工资收入应为4900元，原告自2016年11月1日开始至2019年10月30日，共拖欠我工资差额43200元，所以我在2019年11月7日向原告送达《解除劳动合同通知书》，要求与原告解除劳动合同，原告拖欠我工资未支付，根据法律规定，应给付我解除劳动合同经济补偿金。同意仲裁裁决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：张长侠于2011年11月1日入职工商管理学院，从事档案管理工作。2016年11月1日，双方续签订《劳动合同书》约定，劳动合同期限自2016年11月1日至2017年10月31日，工作岗位为教务专员（非管理岗），工资按照员工《工作手册》中“员工薪酬管理办法”的薪酬标准执行，双方在合同中还约定了其他相关事项。双方每年续签劳动合同，最后一次劳动合同约定的合同期限为2018年11月1日至2019年12月11日。工商管理学院最后一次向张长侠支付工资时间为2019年11月18日，金额为3829.57元。2019年11月7日，张长侠向工商管理学院送达《解除劳动合同通知书》，以工商管理学院自2016年11月起未按照双方签订劳动合同工资标准足额支付工资，违反了相关法律的规定为由，提出与工商管理学院解除劳动合同。2019年11月11日，张长侠向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请要求：1、工商管理学院支付其2016年11月1日至2019年10月30日期间的工资差额43200元；2、支付解除劳动合同经济补偿金44000元；3、支付2015年10月10日至2018年6月1日期间周六日加班费8500元；4、支付2015年10月10日至2018年6月1日期间的延时加班费4000元。该委于2020年1月3日出具京昌劳人仲字[2020]第252号裁决书，裁决工商管理学院给付张长侠：1、2016年11月1日至2019年10月30日期间的工资差额43200元；2、支付解除劳动合同经济补偿金44000元；驳回张长侠其他申请请求。工商管理学院不服裁决，在规定期限内向本院起诉。张长侠未在规定期限内起诉。在本案审理过程中：一、双方对张长侠离职前为教务专员及具体的工作内容无争议。二、张长侠出示工商管理学院《工作手册》中的员工薪酬核发规范用于证明工资发放标准，该规范针对员工工资计算中记载“人力资源处负责依据考勤统计数据、《员工薪酬规范》、经确认的KPI考核成绩、相关部门提交的核算工资所需的各项基础数据以及各类扣款、罚款数据等，于每月13日前完成非营销部门员工工资的核算。”三、张长侠出示一张“教育教学部门员工薪酬规范”（以下简称：薪酬规范），该规范中包含教务处专业员工的工资构成标准，其中记载岗位工资为（3500）、级差工资为（200）……薪酬范围为（最低4050，最高4950），张长侠主张该规范系工商管理学院人力资源处计算员工工资的标准。工商管理学院对张长侠出示的薪酬规范真实性和关联性均不予认可，但并未出示其单位《员工薪酬规范》文本。本院认为：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。本案中，工商管理学院与张长侠签订了《劳动合同书》，合同中对劳动报酬数额并未明确约定，而约定为按照员工《工作手册》“员工薪酬管理办法”的薪酬标准执行，根据本案中双方提交的工商管理学院《员工手册》“员工薪酬核发规范”书写内容，只有概要性规范，对具体的工资构成、工资计算标准并无明确记载。在此情况下，工商管理学院作为用人单位应当出示其向全体员工公示或者经劳动者确认的“员工薪酬管理办法”用以核算应付工资金额，在本案审理过程中，工商管理学院称本单位并无公示的“员工薪酬管理办法”，曾口头告知张长侠工资计算方式，对此张长侠不予认可，工商管理学院亦未出示其他相关证据证明曾与张长侠对工资的计算方式或具体金额曾达成过合意，工商管理学院仅对张长侠工资计算方式口头向本院说明，并不足以证明向张长侠足额支付了工资。张长侠出示的薪酬规范，虽无工商管理学院签章，但在工商管理学院无法提交其他公示或经张长侠确认的“员工薪酬管理办法”的情况下，本院采信张长侠出示的薪酬规范，判定教务专员每月有1200元基本工资差额，鉴于双方均认可张长侠职务为教务专员，基本平均月工资为3700元，故本院认定工商管理学院应支付张长侠2016年11月1日至2019年10月30日期间工资差额43200元。关于工商管理学院是否应当支付张长侠解除劳动合同经济补偿金一节，根据我国劳动合同法的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。张长侠于2011年11月入职工商管理学院，鉴于本院认定工商管理学院自2016年11月1日起未足额向张长侠支付工资，故张长侠可以单方解除劳动合同，工商管理学院应当向张长侠支付经济补偿。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第八条、第三十八条、第四十七条《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、北京工商管理专修学院于本判决生效后七日内支付张长侠2016年11月1日至2019年10月30日期间工资差额43200元；二、北京工商管理专修学院于本判决生效后七日内支付张长侠解除劳动合同经济补偿金44000元。三、驳回北京工商管理专修学院的诉讼请求。案件受理费5元，由北京工商管理专修学院负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。审判员  王辉二〇二〇年五月二十二日书记员  赵淼