四川省兴文县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1528民初2202号 原告：兴文县四通物流有限公司，住所地兴文县古宋镇中山西路博都广场八区一号楼。 法定代表人：谭容。 委托诉讼代理人：崔毓刚，该公司员工。 被告：**，男，1976年6月5日出生，汉族，四川省兴文县人，住兴文县。 委托诉讼代理人：王重康，四川晏州律师事务所律师。 原告兴文县四通物流有限公司（以下简称四通物流公司）与被告**劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月9日立案后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。原告兴文县四通物流有限公司的委托诉讼代理人崔毓刚，被告**及其委托诉讼代理人王重康到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求:1、判令原告无须向被告支付工伤伤残补助金、伤残就业补助金、就业补助金等各项统计共90159元；2、由被告承担本案的全部诉讼费用。事实与理由：原告与被告之间的劳动争议纠纷，经兴文县劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，做出了兴劳人仲案【2019】135号仲裁裁决书。原告认为，该仲裁裁决认定事实错误，适用法律错误，依法应当撤销。一、仲裁裁决认定的事实依据违法，导致该案裁决错误：1、仲裁裁决所适用的宜宾市劳动鉴定伤残委员会《复查鉴定书》复查程序明显违法，依法不能作为定案依据。根据相关规定，复查鉴定应当满足以下条件：（1）有生效的鉴定书；（2）旧伤复发；（3）原有伤情发生了变化。只有在此情况下，才能引起复查鉴定行为的发生。但是在该仲裁案中，被告并没有生效的原有初次伤残鉴定书，宜宾市劳动伤残鉴定委员会无依据作出复查鉴定。2、复查是因为受伤残人员发生了伤残等级变化，如果不做伤残复查鉴定将会影响受伤残人员的经济利益。被告所作的第一次伤残鉴定与第二次伤残鉴定的伤残级别都是一样的，被告持有的第二次复查鉴定根本不符合复查鉴定的相关要求，宜宾市劳动伤残鉴定委员会对被告作出的第二次鉴定程序违法，不能作为该仲裁案的定案依据。二、该仲裁裁决仲裁结果违法，请求人民法院依法撤销。原告与被告的劳动关系己经兴文县人民法院与宜宾市中级人民法院两级法院终审裁决，原告与被告的劳动关系已经于2014年终止，但在仲裁裁决第二项却要求双方解除劳动关系，终结劳动保障关系，这一仲裁裁决将仲裁置于人民法院的生效判决之上，明显不符合司法最终解决原则。 被告辩称，被告申请复查是因为旧伤复发，在广东住院，依据社保局能否进行伤残鉴定的批复而鉴定，**没有享受工伤待遇，申请复查鉴定后，原告没有申请再鉴定，已经发生效力。省劳动能力鉴定委员会没有通知**鉴定，且原告没有支付鉴定费，所以原告复查鉴定有效。 原告为证明其主张，向本院提供如下证据：1、仲裁裁决书、一、二审判决书、仲裁复印的相关资料、人民法院复印的材料。 被告**为反驳对方主张，向本院提供如下证据： 1、工伤认定决定书，证明**受伤认定工伤；2、兴文县人民医院的出院证明书、中山市人民医院的住院治疗，证明**属于旧伤复发；3、复查决定书，复查伤残等级为9级，原告没有申请重新鉴定已经发生效力；4、住院发票2438.30元；5、川劳社函［2009］39号文件。 经庭审质证，原告对被告提交的证据质证意见为：1、工伤认定书无异议；2、中山市人民医院的住院治疗病历不能证明是四年前受伤引起的；3、复查鉴定结论，不认可；4、住院发票2438.30元，不认可；5、川劳社函［2009］39号文件，不认可。 经庭审质证，被告对原告提交的证据质证意见为：仲裁送达回证无异议；四川省鉴定委员会只通知了原告，没有通知被告，对被告无意义；仲裁复印资料无异议；四川省鉴定委员会只通知了吴贤兵，且该人不是**委托的人；再次鉴定申请无异议，有**电话，但没有通知**，不合规定，也写明原告没有交鉴定费才终止鉴定;其余无意见。 经庭审举证、质证、认证，可以确定以下事实： 被告**系原告兴文县四通物流有限责任公司职工，从事运输工作。2014年5月24日，被告在运输水泥过程中发生交通事故受伤，在兴文县人民医院住院治疗，2014年6月18日出院，住院25天。原告支付了被告住院期间的医疗费。2015年12月31日，宜宾市人力资源和社会保障局以“宜人社工认字【2015】2210号”《认定工伤决定书》认定被告受伤为工伤。2016年5月6日宜宾市劳动能力鉴定委员会以“宜宾市劳鉴2016年0471号”《初次鉴定结论书》鉴定被告伤残程度为玖级。原告收到《初次鉴定结论书》后申请再次鉴定。2016年5月23日，四川省劳动能力鉴定服务中心受理了原告的再次鉴定申请。2016年10月17日，兴文县劳动人事争议仲裁委员会出具兴劳人仲案［2016］86号超时未裁决证明书。2016年11月14日，四川省劳动能力鉴定委员会作出川劳鉴中心撤［2016］160号通知，终止对**的劳动能力再次鉴定。被告主张工伤保险待遇，经仲裁、一审、二审，判决驳回被告的诉讼请求。2017年6月被告因工伤旧伤复发在中山市人民医院住院治疗4天，支付医疗费2438.30元。2019年4月17日，被告向宜宾市劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定。2019年6月14日宜宾市劳动能力鉴定委员会以“宜劳鉴【2019】4594号”《复查鉴定结论书》鉴定被告伤残程度为玖级。原告未在法定期限内向四川省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。 另查明，被告向兴文县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。兴文县劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月31日制作兴劳人仲案〔2019〕135号仲裁裁定书，并送达原、被告。 本院认为，被告因旧伤复发，2019年申请复查鉴定，鉴定为玖级伤残。原告未在法定期限内向四川省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，该鉴定结论已经生效。被告因工受伤，在申请复查鉴定前未享受任何工伤保险待遇，应当按复查鉴定伤残级别玖级享受工伤保险待遇。被告与原告劳动关系于2014年6月18日终止。其应当享受的工伤保险待遇项目有：一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和伤残就业补助金、停工留薪工资、住院期间护理费、住院伙食补助费、医疗费、交通食宿费。由于原告未提供为被告缴纳工伤保险的凭据。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”之规定，被告应当享受的上述工伤保险待遇项目费用应由原告支付。被告请求原告支付停工留薪期工资10329元，依据《工伤保险条例》第三十三条停工留薪期是指职工遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在停工留薪期内原工资福利待遇不变。被告住院25天，旧伤复发住院治疗4天，参照工伤医疗期暂行规定确定被告停工留薪待遇为2个月工资，参照受伤时上年度统筹地区职工月平均3223元计算为6446元。根据《工伤保险条例》第三十七条第一款第（一）项被告应享受的9个月的一次性伤残补助金应为3223元/月×9个月＝29007元。根据四川省人民政府《关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》（川府发【2011】28号）第二条第（三）款及统筹地区平均工资之规定，被告应享受的6个月一次性工伤医疗补助金和10个月一次性伤残就业补助金以解除劳动关系时上年度职工月平均工资计算为3223元/月×16个月＝51568元。被告请求原告支付鉴定费300元，本院予以支持。被告请求原告支付交通费1000元，但未提供票据，本院酌情考虑由原告支付被告交通费400元。被告请求旧伤复发医疗费2438元，提供了住院病历及票据，本院予以支持。 综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，四川省人民政府《关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》（川府发【2011】28号）第二条第（三）款及统筹地区平均工资之规定，判决如下： 一、原告兴文县四通物流有限责任公司在判决书生效后十日内支付被告**一次性伤残补助金29007元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金51568元、停工留薪工资6446元、鉴定费300元、交通费400元、医疗费2438元，合计90159元； 二、驳回原告的其他仲裁请求。 案件受理费10元，由原告兴文县四通物流有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。 审 判 长  温小红 人民陪审员  刘加会 人民陪审员  詹述君 二〇二〇年五月二十五日 法官 助理  李安蓉 书 记 员  张 珊