文书内容重庆市黔江区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0114民初195号原告：钱浩，男，苗族，1979年9月3日出生，住重庆市黔江区。委托诉讼代理人：吴胜堂，重庆森平律师事务所律师。被告：重庆市美你汽车驾驶培训有限公司，住所地重庆市黔江区城西四路205号，统一社会信用代码91500114666448135L。法定代表人：龚星源，该公司总经理。委托诉讼代理人：孙文武，重庆川东南律师事务所律师．委托诉讼代理人：杨文治，重庆川东南律师事务所律师。原告钱浩与被告重庆市美你汽车驾驶培训有限公司（以下简称美你驾校）劳动争议一案，本院于2020年1月8日立案后，依法适用简易程序，于2020年3月26日公开开庭审理。原告钱浩的委托诉讼代理人吴胜堂，被告美你驾校法定代表人龚星源及委托诉讼代理人杨文治到庭参加诉讼。本案现已审理终结。钱浩向本院提出诉讼请求：１．判令被告向原告支付经济补偿金40000元；２．判令被告向原告支付2011年10月5日至2019年5月1日期间的双倍工资差额480000元；3．判令被告赔偿原告2011年至2012年期间的社会养老保险损失20000元。事实及理由：原告于2011年10月5日起在被告处工作，建立了劳动关系，担任驾驶员培训教练一职，月平均工资5000元。2019年3月初，被告强制要求原告签署《主动辞职协议》，与其签订《教练车承包经营协议》，意图非法规避劳动合同关系，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。原告由此书面通知被告依法解除劳动关系，并要求给予原告相应的补偿。被告拒绝原告的补偿和赔偿，原告向重庆市黔江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年11月4日作出渝黔劳人仲字［2019］第43号仲裁裁决书，并于2019年12月23日送达原告，原告不服，提起诉讼，请求依法判决。美你驾校辩称，原告主张的经济补偿金不应当得到支持，第一是原被告劳动合同期限届满，劳动合同自然终止，第二是劳动合同期满后原告主动解除与被告之间的劳动关系，所以不符合支付经济补偿金的条件；原告主张的双倍工资也不应该支付，一是原被告之间已经签订了三个无固定期限劳动合同，二是本案已经超过诉讼时效；对于原告的第三项诉讼请求，根据社会保险法第六十三条之规定，应该由社会保险费征收机构予以征收，不属于人民法院受案范围。原告诉称的事实部分不实：第一，原告每月工资不是5000元；第二，原告诉称被告于2019年3月初强制要求其签订主动辞职协议不实，被告从未强制要求原告签订主动辞职协议，也未强制要求原告签订《教练车承包经营协议》，如果原告认为被告要求原告强制签订上述二协议，请出示证据证明；第三，原告诉称未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件，这与原告的诉讼请求相互矛盾，原告诉求中要求支付双倍工资说明是没有签订劳动合同，但原告在事实和理由部分认可了原被告签订了劳动合同，这是相互矛盾的；第四，原被告签订的《教练车承租经营协议》属于被告公司经营体制改革，不存在与原告解除劳动合同的事实。综上，请求驳回原告的诉讼请求。钱浩为证明其诉讼请求，向本院提交了以下证据：1．原告身份证复印件，证明原告钱浩的基本身份信息及诉讼主体资格；2．重庆市黔江区劳动人事争议仲裁委员会送达回执，证明本案已经经过仲裁程序；3．解除劳动关系通知书，证明因被告强制要求原告签署《主动辞职协议》和《教练车内部承租经营协议》，损害劳动用工风险，损害劳动者合法权益，原告于2019年4月1日书面通知被告解除劳动合同关系并要求支付经济补偿金、双倍工资差额以及2011年、2012年被告未缴纳养老保险损失；4．重庆市美你汽车驾驶培训有限公司回复，证明被告公司收到原告的解除劳动关系通知书并书面回复拒绝原告提出的合理要求；5．重庆市黔江区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，证明本案已经经过仲裁程序；6．美你驾校教练车内部承租协议照片，证明被告强制要求教练员签订《主动辞职协议》和《教练车内部承租经营协议》，原告没有当场签字，并拍照留存的事实；7．美你驾校教练员李世勇的调查笔录，证明被告降低劳动合同中约定的条件，迫使教练签订《主动辞职协议》和《教练车内部承租经营协议》的事实，原告工作到2019年4月30日才离开驾校的事实；8．钱浩与公司管理人员陈正兰、教练员王堂军、杨昌宏、易兰成的通话录音，证明被告降低劳动合同约定的条件，迫使教练签订《主动辞职协议》、《教练车内部承租经营协议》的事实。钱浩提交的证据，美你驾校发表如下质证意见：对证据1、2的三性无异议，对证据3的真实性无异议，但不能达到原告的证明目的，被告并没有强制要求原告签订《主动辞职协议》和《教练车内部承租经营协议》，相反证明了原告是主动与被告解除劳动关系；对证据4真实性无异议，但不能达到原告的证明目的，原告提出的要求无事实和法律依据，所以被告没有同意原告的要求；对证据5三性无异议；证据6达不到原告的证明目的，不能证明被告使用了强制手段；证据7的真实性有异议，且系孤证，与客观事实不符，月工资一万元不属实；证据8中陈总的录音，陈总是该公司的管理人员不是法定代表人，其表述的内容不能代表公司，是在钱浩主观引导下的陈述，陈总的说法才是真实的，他不知道原告在录音，都没有强制要求签订协议，所以不能达到原告的证明目的，对另外三人的录音，认为不能证明被告降低劳动合同条件，同时与王堂军的录音中，证明了原告同时在另外的单位工作。美你驾校向本院提交了劳动合同三份以及重庆市黔江区劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录一份，证明原告钱浩到被告处工作期间签订了书面劳动合同，不应向原告支付双倍工资。美你驾校提交的证据，钱浩发表如下质证意见：对美你驾校提交的签订时间为2012年6月30日、2015年5月1日的劳动合同三性无异议，但达不到被告的证明目的，第一份劳动合同合同期限为2012年6月30日至2014年6月29日，第二份合同从2015年5月1日至2016年4月30日，因此在2014年6月30日至2015年4月30日被告未与原告签订劳动合同，按照法律规定应当支付双倍工资差额。对第三份劳动合同三性有异议，该合同一共有六页，前面五页均没有原告签字认可，横线部分，特别是合同起止期限完全有可能事后填写，在合同尾页原告签名下面日期明显有篡改痕迹，无法排除被告对甲方下面日期进行填写后再在钱浩签名字样下面对日期进行修改，该证据复印于仲裁委员会，是在复印件上产生的复印件，无法与原件核对一致，不能作为认为案件事实的依据。对仲裁委员会庭审笔录真实性合法性无异议，对关联性有异议，劳动争议案件仲裁是法定程序，仲裁过程、结果以及仲裁过程中的证据对人民法院审理案件过程中不产生法律约束力，对本案缺乏关联性，不能作为认定案件事实的依据。经审理查明，美你驾校成立于2007年10月30日，是一家从事一级普通机动车驾驶员培训、汽车配件销售、美容服务的有限责任公司。钱浩是该驾校聘请的驾驶员培训教练，于2011年10月上旬入职美你驾校从事驾驶员培训教练工作。2012年6月30日，美你驾校作为甲方，钱浩作为乙方，双方签订固定期限劳动合同，合同期限为2012年6月30日至2014年6月29日，工资实行计件工资，按500元/学员计算。2015年5月1日，双方继续签订劳动合同，合同期限自2015年5月1日至2016年4月30日，工资执行计时工资，月工资1200元。2018年3月29日，双方再次签订劳动合同，合同期限一年，自2018年4月1日至2019年3月31日，工资实行基本工资加计件工资。合同到期后，美你驾校未继续与钱浩签订劳动合同，而是要求签订《教练车内部承租经营协议》，为此，钱浩于2019年4月1日书面向美你驾校提出解除劳动关系并要求美你驾校赔偿，2019年4月2日，美你驾校作出书面回复，拒绝钱浩的赔偿请求。2019年4月30日，钱浩正式离职。2019年9月20日，钱浩作为申请人，以美你驾校作为被申请人，向重庆市黔江区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，重庆市黔江区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月24日立案。2019年11月4日，重庆市黔江区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决并于2019年12月23日送达原告钱浩，原告钱浩不服该仲裁裁决提起诉讼。庭审中，原被告双方均确认钱浩的工资系签字后领取现金。本院认为，劳动者的合法权益应当得到保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项的规定，因劳动合同期满而终止劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，钱浩与美你驾校于2018年3月29日签订的劳动合同于2019年3月31日到期，劳动合同终止；之后，美你驾校要求钱浩签订《教练车内部承租经营协议》，该承租协议约定：在承租期间，由承租教练自主招生，风险自负，与驾校无劳动用工关系。与之前签订的劳动合同相比，该协议将经营风险由驾校转嫁给承租经营者，并约定承租人与驾校在承租期限内无劳动关系，明显降低劳动合同条件。钱浩以此拒绝续签劳动合同，美你驾校应当支付经济补偿。关于经济补偿金，钱浩于2011年10月入职美你驾校，至2019年4月30日离职，共计7年7个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，美你驾校应当向原告钱浩支付8个月工资的经济补偿金。关于经济补偿金标准，原告主张按照每月5000元计算，经庭审释明，被告逾期未提交原告工资标准的证据，应当承担举证不力的法律后果。因此，钱浩的经济补偿金为5000元/月×8月=40000元。钱浩主张双倍工资差额，美你驾校提出时效抗辩。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。庭审中，钱浩对美你驾校提交的签订时间为2012年6月30日、2015年5月1日的劳动合同三性无异议。因此，对2012年6月30日之前双方未签订书面劳动合同期间的双倍工资，原告钱浩最迟应当在2013年6月30日前主张，对2015年5月1日前双方未签订书面劳动合同期间的双倍工资原告钱浩最迟应当在2016年5月1日前主张。2018年3月29日，双方再次签订劳动合同，合同期限一年，自2018年4月1日至2019年3月31日。庭审中，钱浩虽然对该份合同三性有异议，认为合同尾页原告签名下面的日期有篡改痕迹，存在被告篡改合同日期的可能，但未提交相关证据证明该日期系被告篡改，本院对该份证据予以采信。因此，对2018年3月29日之前双方未签订书面劳动合同期间的双倍工资，钱浩最迟应当在2019年3月29日前主张。钱浩在2019年9月20日对未签订书面劳动合同期间的双倍工资申请仲裁，被告美你公司在仲裁期间提出仲裁时效抗辩，经仲裁委审查，已经作出实体裁决，本院经审理认为，该项请求已经超过仲裁时效，因此对于原告钱浩请求支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资，本院碍难支持。2019年3月31日劳动合同期限届满后，至2019年4月30日，双方虽未签订书面劳动合同，该期限属于法律认可的劳动合同协商期，不应支付双倍工资。钱浩主张的社会保险损失，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，社会保险费社会保险费征收机构征收。钱浩于2011年10月入职美你驾校，2013年开始由美你驾校开始为其缴纳社会保险。期间2011年10月至2012年12月应当由被告美你驾校缴纳的社会保险费用应当由社会保险费征收机构进行征收且原告钱浩无证据证明遭受了社会保险待遇损失，因此，对于原告钱浩请求被告美你驾校支付2011年至2012年期间的社会保险损失的请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告重庆市美你汽车驾驶培训有限公司于本判决生效后5日内支付原告钱浩经济补偿金40000元；二、驳回原告钱浩的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆市美你汽车驾驶培训有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第四中级人民法院。审判员  李源二〇二〇年五月六日书记员  黄蔚