河北省邯郸市丛台区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0403民初432号 原告（并案被告）：刘增智，男，1972年4月26日生，汉族，住邯郸市邯山区。 被告（并案原告）：邯郸市宜宝盛贸易有限公司，住所地：邯郸市丛台区果园北路19号。 法定代表人：秦中花，该公司经理。 委托诉讼代理人：曹振峰，河北现代恒远律师事务所律师。 原告(并案被告）刘增智与被告（并案原告）邯郸市宜宝盛贸易有限公司（以下简称宜宝盛公司）劳动争议一案，本院于2020年1月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告(并案被告）刘增智、被告（并案原告）宜宝盛公司委托诉讼代理人曹振峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 刘增智向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2019年4月至5月未支付工资9000元，退还原告保险金1330元；2、要求被告支付原告解除劳动合同赔偿金、补偿金24000元；3、被告承担诉讼费用。事实和理由：一、劳动仲裁裁决宜宝盛公司向刘增智支付2019年4月至5月未支付工资9000元，认定事实清楚、证据充分。刘增智为宜宝盛公司提供了劳动，本应得到相应的报酬，根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、宜宝盛公司应当立即退回保险金1330元。《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定，证明依法缴纳社保系用人单位的法定义务。三、宜宝盛公司应当支付经济补偿金12000元。本案是双方经协商一致的方式解除劳动合同，在该种解除劳动合同的方式下，用人单位负有支付经济补偿金的法定义务，法律依据是《劳动合同法》第四十六条的规定，该条规定为应当规定，不能免除。同时第四十七条规定了经济补偿金的计算办法。本案双方签订的员工解除或终止劳动合同经济补偿金审批表是空白的，宜宝盛公司有好几套方案，让刘增智在空白手续上签字。为了方便办手续，同时让在空白纸上签字。从该审批表上，刘增智要求经济补偿金，宜宝盛公司也同意支付，但是没有明确表示支付多少，按照刘增智的工资标准6000元计算，经济补偿金12000元。四、宜宝盛公司应当支付赔偿金。根据《劳动法》第九十一条的规定，解除劳动合同后，未按照本法规定给予劳动者经济补偿的。五、宜宝盛公司提交2019年8月19日的协议书系无效。第一，该终止劳动合同协议书的签署，刘增智不知情；第二，宜宝盛公司作为用人单位处在强势地位，其有专业法律服务团队，刘增智签字并非真实意思表示；第三，依据《合同法》第五十二条、第五十三条及《劳动合同法》第二十六条的规定，宜宝盛公司有支付经济赔偿金的法定义务。综上所述，请求法院依法支持刘增智的诉讼请求。 宜宝盛公司辩称，1、原告是自动离职，在2019年4月17日公司通知刘增智变动工作，原是业务员，其接到通知后就不再上班，根据事实情况我公司不承担任何的赔偿责任。对此，原告说有1300元的保险金是其自己交的，因其不上班了，如公司不给其交纳就会导致公司全部人员不能交社保，因此其个人的社保钱是他自己交的。关于4-5月的工资，公司已经给其结清了，不欠其工资。请法院依法驳回原告的诉请。 宜宝盛公司向本院提出诉讼请求：1、依法判令宜宝盛公司无须支付被告2019年4月和5月工资9000元；2、刘增智承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：裁决宜宝盛公司支付刘增智2019年4月和5月工资9000元是错误的，宜宝盛公司没有欠刘增智的工资，无须再支付其工资。第一，刘增智2017年11月1日到宜宝盛公司从事市场业务员工作，2019年4月17日宜宝盛公司根据刘增智未完成规定的销售计划的情况，决定改变其工作岗位，通知其到后勤工作。刘增智接到通知后就明确表示不到宜宝盛公司上班了，其行为是自动离职。2019年8月9日宜宝盛公司通知刘增智到公司办理了解除劳动关系手续。第二，从2019年4月18日起到2019年8月9日宜宝盛公司通知刘增智到公司办理解除劳动关系手续止的期间没有到公司上班，宜宝盛公司是没有义务支付被告的工资。第三，根据宜宝盛公司《2019年业务人员经济责任考核及激励政策》第一条第1.4款第1.4.2项中第1项“100%完成回款任务的，保底工资为6000元”，刘增智在2019年4月17日前并未完成销售任务及100%的回款任务，其最后一笔销售回款是2019年5月16日，其工资公司于2019年5月25日全部付清，不存在欠工资的情况。因此，邯郸市丛台区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年12月25日作出的邯丛劳人仲案【2019】214号仲裁裁决书是错误的，为维护宜宝盛公司的合法权益，请求法院依法支持诉讼请求。 刘增智辩称，我是做业务的，只会做业务，公司通知我去做后勤，是做装卸搬轮胎，我岁数大了，我做不了，保底是6000元工资，没有考核合格的是6000元。我的业绩在公司一般是前三名。在业务业绩前三名的成绩之下，通知我变动工作岗位，不是我能力不行、业绩不行才给我换岗。在给我换岗之前，我兼着两个区的业务，公司在晚上十点多通知我第二天换岗，我要之前的工资，公司说先要回来之前的公司欠款，我要回来了，然后又说办清手续才给我结清工资，办清了之后在8月17日才把钱给的我，养老保险是在我的剩余工资中扣除的，还有2000多元的提成。我签完字了才给我发钱，不签就不给钱。而且是在空白纸上签的字，说是用哪套方案还不一定呢。哪套方案能办就用哪套，假如签错了，他们就给补上了，不让我跑趟了，落款时间是签的8月19日。解除劳动合同的经济补偿我有原件，但我至今没有收到公司所说的解除劳动合同之后我放弃经济补偿的协议，在仲裁时公司拿出来给仲裁看了落款也是8月19日。 本院经审理认定事实如下：刘增智于2017年11月到宜宝盛公司工作，从事轮胎销售工作并需要负责销售回款，宜宝盛公司于2019年4月17日与刘增智协商解除劳动关系，刘增智离开公司，并于2019年5月30日要完销售回款给付公司。刘增智的月工资为6000元，宜宝盛公司并未向法院提供刘增智在职期间的相关工资发放记录，参照劳社部发【2015】12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位需要提交工资发放凭证、缴纳各项社会保险费的记录等，故本院依法采信刘增智关于月工资为6000元的陈述。 另查明，刘增智与宜宝盛公司签订《解除（终止）劳动合同证明书》，“当前合同起止日期2017年11月1日至2022年10月31日，在本单位工作年限1.8年，在本单位从事工作岗位（专业或工种）商业、服务人员，解除（终止）劳动合同原因符合《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2019年”。2019年8月19日，刘增智与宜宝盛公司签订《员工解除或终止劳动合同经济补偿金审批表》，“原劳动合同起止日期2017年11月1日至2022年10月31日，解除、终止劳动合同原因用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，经济补偿金额在（单位）邯郸市宜宝盛贸易有限公司工作期间经济补偿：无，工作时间：2017年11月1日至2019年8月共1年10个月，劳动合同解除或终止前12个月平均工资：2500，经济补偿金数额：2×2500=5000元，应发经济补偿金总额：5000元。”宜宝盛公司并未向刘增智支付解除劳动合同的经济补偿金。 再查明，刘增智作为申请人，以宜宝盛公司作为被申请人，提出仲裁请求：“1、请求依法裁决被申请人支付申请人2019年4月至5月未支付工资共计9000元。退还我5月各项保险金1330元。2、请求依法裁决被申请人支付申请人解除劳动合同的赔偿金24000元。”邯郸市丛台区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年12月25日作出邯丛劳人仲案【2019】214号仲裁裁决书，裁决：“被申请人应支付申请人2019年4月和5月工资9000元；2、对申请人的其他仲裁请求不予支持。” 本院认为，一、关于宜宝盛公司是否应支付刘增智2019年4月17日至5月30日工资9000元的问题。刘增智于2017年11月到宜宝盛公司工作，从事轮胎销售工作并需要负责销售回款，宜宝盛公司于2019年4月17日与刘增智协商解除劳动关系，刘增智离开公司，并于2019年5月30日要完销售回款给付公司，本院认为，刘增智其后的行为应是履行劳动关系存续期间的约定义务，故其不能据此要求继续给付工资。 二、关于宜宝盛公司是否应退还刘增智5月各项保险金1330元的问题，双方已经于2019年4月17日协议解除劳动合同，故该项请求不能成立。 三、关于宜宝盛公司是否应支付刘增智解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金24000元的问题，双方协商解除劳动合同以后，宜宝盛公司并未依法向刘增智支付经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。刘增智的月平均工资为6000元，双方解除劳动合同时，其已在该公司工作1年7个月，宜宝盛公司应依法向刘增智支付经济补偿金为12000元（6000元×2个月=12000元）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，劳动行政部门并未责令过宜宝盛公司支付经济补偿金，本案并不符合经济赔偿金支付的法定情形，故刘增智要求支付的经济赔偿金的请求并不能成立。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十五条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、邯郸市宜宝盛贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付刘增智经济补偿金12000元； 二、驳回刘增智的其他诉讼请求； 三、驳回邯郸市宜宝盛贸易有限公司的全部诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元因适用简易程序减半收取5元由邯郸市宜宝盛贸易有限公司承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审判员  王彦伟 二〇二〇年五月二十五日 书记员  冀 红 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 ——