北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初3827号原告：何小兰，女，1985年4月23日出生，汉族，北京时嘉科技发展有限公司外贸销售员，住北京市通州区。委托诉讼代理人：章敏，北京声驰律师事务所律师。被告：北京迈索化学技术有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区荣华中路8号院9号楼20层2301。法定代表人：崔秋华，总经理。委托诉讼代理人：刘煜，北京市鑫诺律师事务所律师。原告何小兰与被告北京迈索化学技术有限公司（以下简称迈索化学公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月14日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告何小兰及其委托诉讼代理人章敏，被告迈索化学公司的委托诉讼代理人刘煜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。何小兰向本院提出诉讼请求：迈索化学公司向何小兰支付2018年2月1日至2019年4月30日期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额1521095.29元。事实和理由：何小兰曾与迈索化学公司存在劳动关系，迈索化学公司与何小兰签订了两次固定期限劳动合同，在双方签订的第二次劳动合同于2018年1月31日期满后，迈索化学公司未与何小兰续签无固定期限劳动合同，双方之间的劳动关系于2019年4月30日解除。何小兰的月工资由基本工资和根据销售业绩确定的提成构成，由于提成的计算方式是确定的，故提成亦应纳入未签无固定期限劳动合同的双倍工资差额的计算基数。何小兰不服北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称京开劳人仲委）作出的京开劳人仲字[2019]第1902号裁决书中的第三项裁决。迈索化学公司辩称，何小兰在入职迈索化学公司时隐瞒了其曾因刑事犯罪而被判刑的事实，以及其自身同时经营与迈索化学公司相同的业务的事实，如果知晓上述事实，迈索化学公司绝对不会与何小兰签订劳动合同，因此双方签订的劳动合同应属无效。何小兰的诉讼请求应受到仲裁时效的限制，迈索化学公司只同意京开劳人仲委对迈索化学公司应向何小兰支付未签无固定期限劳动合同的双倍工资差额的期间（2018年5月31日至2019年4月30日）的认定，但迈索化学公司应何小兰的要求未为何小兰缴纳社会保险费，并将相应款项纳入了何小兰的月基本工资，故相应款项不应被纳入未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额的计算基数。何小兰的提成不属于固定收入，亦不应被纳入未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额的计算基数。迈索化学公司同意京开劳人仲委的裁决，不同意何小兰的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：何小兰于2016年1月19日入职迈索化学公司，任外贸销售员，迈索化学公司与何小兰签订了起止期限为2016年2月1日至2017年1月31日的劳动合同和起止期限为2017年2月1日至2018年1月31日的劳动合同。后一份劳动合同到期后，何小兰继续在迈索化学公司工作，但迈索化学公司未与何小兰签订劳动合同；2019年4月30日，经迈索化学公司提出并与何小兰协商一致，双方之间的劳动关系解除。何小兰在迈索化学公司工作期间的月工资构成为：基本工资5100元+提成（按照销售业绩所得利润核定）。何小兰在每月获得的提成金额不固定。2018年2月至2019年4月期间，何小兰每月的提成金额在14089.29元至222276.64之间。2019年5月31日，何小兰到京开劳人仲委申请劳动仲裁，要求：1.迈索化学公司向何小兰支付2019年4月1日至2019年4月30日期间的工资差额50000元；2.迈索化学公司向何小兰支付2018年2月1日至2019年4月30日期间未续签无固定期限劳动合同的双倍工资差额1927895.44元；3.迈索化学公司向何小兰支付2016年1月19日至2019年4月30日期间的未休年休假工资492636.6元；4.迈索化学公司向何小兰支付解除劳动合同经济补偿金112476元；5.确认何小兰与迈索化学公司在2016年1月19日至2019年4月30日期间存在劳动关系。迈索化学公司对何小兰关于要求其公司支付未续签无固定期限劳动合同的双倍工资差额的申请请求提出了仲裁时效抗辩，京开劳人仲委考虑迈索化学公司提出的时效抗辩意见后认为，迈索化学公司应向何小兰支付2018年5月31日至2019年4月30日期间未续签无固定期限劳动合同的双倍工资差额56442.45元。2019年11月13日，京开劳人仲委作出京开劳人仲字[2019]第1902号裁决书，裁决：一、迈索化学公司与何小兰在2016年1月19日至2019年4月30日期间存在劳动关系；二、迈索化学公司向何小兰支付2019年4月1日至2019年4月30日期间的工资差额39696.58元；三、迈索化学公司向何小兰支付2018年2月1日至2019年4月30日期间未续签无固定期限劳动合同的双倍工资差额56442.45元；四、迈索化学公司向何小兰支付解除劳动合同经济补偿金111218.63元；五、驳回何小兰的其他申请请求。迈索化学公司同意京开劳人仲委上述裁决书的裁决；何小兰同意上述裁决书中的第一项、第二项、第四项裁决，不同意第三项裁决，诉至本院。何小兰和迈索化学公司对上述事实没有争议，本院予以确认。本院认为，迈索化学公司和何小兰均同意京开劳人仲字[2019]第1902号裁决书中的第一项、第二项和第四项裁决，本院对此均予以确认。用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位违反上述规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据本院查明的事实，迈索化学公司与何小兰连续订立了两次固定期限劳动合同，且何小兰在双方订立的第二次劳动合同到期（2018年1月31日）后，有权要求迈索化学公司与其签订无固定期限劳动合同，但迈索化学公司未与何小兰续订劳动合同，双方之间的劳动关系一直存续到了2019年4月30日。由此，可以认定何小兰有权要求迈索化学公司向其支付2018年2月1日至2019年4月30日期间未签无固定期限劳动合同的双倍工资差额。然而，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。何小兰申请劳动仲裁的时间为2019年5月31日，故何小兰关于要求迈索化学公司向其支付2018年2月1日至2018年5月30日期间未签无固定期限劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求已经超过了劳动争议申请仲裁的时效期间。据此，对何小兰关于要求迈索化学公司向其支付上述期间的未签无固定期限劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。何小兰关于要求迈索化学公司支付2018年5月31日至2019年4月30日期间未签无固定期限劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求未超过劳动争议申请仲裁的时效期间，且迈索化学公司认可应向何小兰支付该期间的未签无固定期限劳动合同的双倍工资差额，本院对此予以确认。关于迈索化学公司向何小兰支付未签无固定期限劳动合同的双倍工资差额的计算基数。本案中，何小兰的月工资构成为：基本工资5100元+提成（按照销售业绩所得利润核定）。何小兰的月工资构成中的基本工资具有连续性、稳定性特征，金额相对固定，属于劳动者正常劳动的应得工资，应作为未签无固定期限劳动合同的双倍工资差额的计算基数。迈索化学公司关于要求从何小兰的基本工资中扣除其中所包含的社会保险费用的主张，没有依据，本院不予支持。何小兰月工资构成中的提成，不具备上述特征，故本院对何小兰关于要求将其提成纳入未签无固定期限劳动合同的双倍工资差额的计算基数的主张不予支持。综上，何小兰有权要求迈索化学公司向其支付2018年5月31日至2019年4月30日期间未签无固定期限劳动合同的双倍工资差额。鉴于京开劳人仲委关于要求迈索化学公司向何小兰支付未签无固定期限劳动合同的数额不低于本院核定的数额，且迈索化学公司同意相应裁决的数额，本院对相应数额予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款、第八十二条第二款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下：一、北京迈索化学技术有限公司与何小兰在2016年1月19日至2019年4月30日期间存在劳动关系；二、北京迈索化学技术有限公司于本判决生效之日起十日内向何小兰支付2019年4月1日至2019年4月30日期间的工资差额39696.58元；三、北京迈索化学技术有限公司于本判决生效之日起十日内向何小兰支付2018年5月31日至2019年4月30日期间未签无固定期限劳动合同的双倍工资差额56442.45元；四、北京迈索化学技术有限公司于本判决生效之日起十日内向何小兰支付解除劳动合同经济补偿金111218.63元；五、驳回何小兰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费5元，由何小兰负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  毛希彤二〇二〇年五月十二日书记员  于菲菲