北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初4165号原告：陈朝，女，1989年11月11日出生，汉族，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：马翔燕，北京至普律师事务所律师。委托诉讼代理人：景成坤，北京至普律师事务所实习律师。被告：北京市朝阳区中医医院，住所地北京市朝阳区工体南路6号。法定代表人：张雪华，院长。委托诉讼代理人：张燕，女，北京市朝阳区中医医院人事科科长。委托诉讼代理人：贾嫚，北京华卫律师事务所律师。原告陈朝与被告北京市朝阳区中医医院（以下简称朝阳中医院）劳动争议一案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。陈朝之委托诉讼代理人马翔燕，朝阳中医院之委托诉讼代理人张燕、贾嫚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈朝向本院提出诉讼请求：撤销双方签订的《解除劳动合同协议书》。事实和理由：陈朝于2008年4月初入职朝阳中医院，具体时间记不清了，2015年12月4日双方签订无固定期限劳动合同，外聘合同协议书是2009年签订的。陈朝工作到2018年7月25日，被确诊再生障碍性贫血，陈朝担任牙科护士做x光射线，第一时间向朝阳中医院提出是工伤，但是朝阳中医院一直没有解决，之后就一直没去上班。2019年4月朝阳中医院给陈朝发出了复工通知，因为陈朝身体没有康复故无法上班，2019年6月4日陈朝到朝阳中医院办理离职手续，双方签订解除劳动合同协议书，该协议不是双方的真实意思表示，请求撤销。朝阳中医院辩称，陈朝于2009年12月21日入职朝阳中医院，双方签订了外聘协议，之前与朝阳中医院没有劳动关系，陈朝之前在北京大学口腔医院第三门诊部任职，2008年4月由北京大学口腔医院第三门诊部外派到朝阳中医院，2009年12月21日与朝阳中医院建立劳动关系并签订外聘协议。陈朝工作到2018年7月25日，陈朝被确诊再生障碍性贫血，此后一直在休病假，医疗期满后向其发了复工通知，陈朝没来朝阳中医院，此后就向其发了解除通知书。陈朝的医疗期是9个月，依据在朝阳中医院工作年限9年计算的医疗期。2019年6月8日双方劳动关系解除，双方签订的解除协议，解除协议约定的经济补偿金已经支付了。2019年11月8日，陈朝就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请。2019年11月8日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲不字（2020）第0095号不予受理通知书，对陈朝的请求决定不予受理。陈朝不服，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.就入职时间问题，陈朝主张其于2008年4月初入职朝阳中医院，具体时间记不清了。陈朝据此提交了公积金对账单。朝阳中医院对证据的真实性表示无法确认，对证明目的不予认可。朝阳中医院主张陈朝于2009年12月21日入职朝阳中医院，之前在北京大学口腔医院第三门诊部任职。朝阳中医院据此提交了：期限为2009年12月21日至2012年12月20日的《外聘人员合同书》；期限为2012年12月21日至2015年12月20日的《外聘人员合同书》；期限自2015年12月21日起的无固定期限劳动合同。陈朝对上述证据的真实性均认可，证明目的不予认可。朝阳中医院还提交了社会保险缴纳记录，显示：北京大学口腔医院第三门诊部为陈朝缴纳了期限为2009年3月至2009年12月的社会保险；朝阳中医院为陈朝缴纳了2010年2月至2019年3月的社会保险。陈朝对上述证据的真实性均认可，证明目的不予认可。2.就劳动关系解除问题，陈朝工作到2018年7月25日，被确诊为再生障碍性贫血，此后一直在休病假。2019年4月23日及4月28日，朝阳中医院分别向陈朝送达两份《医疗期满复工通知书》，内容为：“陈朝您自2009年12月21日起与我单位建立劳动关系，在我单位的工作年限为9年；您实际参加工作年限10年。根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号），您的医疗期应为9个月。您自2018年7月27日停止工作治病休息，至2019年4月26日医疗期满，现特通知您于2019年4月27日前到原岗位继续上班。若不能按时按要求到岗，我单位将视您严重违反单位制度及劳动纪律，作无故旷工处理，由此造成的一切损失及责任均由您本人承担”。2019年5月10日，朝阳中医院向陈朝送达《解除劳动合同通知书》，内容为：“陈朝您于2009年12月21日入职本单位担任护士岗位一职，根据相关规定，您在2018年的医疗期应为9个月。您自2018年7月27日始因病连续休假，医疗期应至2019年4月26日期满，您应于2019年4月27日返岗上班。医疗期满前，单位于2019年4月24日通过邮件及快递方式分别向您发出返岗通知，告知您应于2019年4月27日返回原岗位工作，但您逾期未返岗。单位于2019年4月28日再次通过邮件及快递方式向您发出返岗通知，告知您于2019年5月5日返回原岗位工作。您逾期仍未返岗。单位现根据相关法律法规，正式函告您：本单位解除与您的劳动合同，您与本单位的劳动关系终止，单位同意依法执法相应的经济补偿金。请您于2019年6月10日前至本单位人事部门办理离职手续，逾期不办理者按自动离职处理”。2019年6月4日，陈朝（乙方）与朝阳中医院（甲方）签订书面《解除劳动合同协议书》，内容为：“根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关律法规规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协同一致、诚实信用的原则，解除双方于2015年12月4日签订的劳动合同。现双方就解除劳动合同后离职手续办理及甲方给予乙方经济补偿等事宜达成以下协议：1.2018年7月27日，乙方因病住院，根据保险条例规定，双方一致认为，该次事故不属于工伤范围，故乙方同意放弃工伤认定申请。现因乙方在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作，根据乙方的申请，双方同意于2019年6月8日解除《劳动合同》，双方劳动关系即日终止，双方权利义务也随之终止。2.甲方将根据乙方的实际工作时间为乙方结算工作报酬及缴纳相应社会保险至2019年6月。3.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后一次性支付给乙方解除劳动合同的经济补偿金计人民币145615元，支付时间为甲方正常发放工资时间。4.乙方承诺于2019年6月8日前按甲方要求办理完毕所有工作移交等离职手续，归还所属于甲方的所有财物，否则，由此造成损失的，乙方将承担全部赔偿责任。乙方承诺由其自行决定是否申请劳动能力鉴定，甲方提供协助。5．本协议表明甲乙双方就解除劳动合同相关事宜达成一致，因此，自协议生效日起双方无任何经济纠纷，双方已结清所有费用，包括薪资、社保、公积金、经济补偿费用等。乙方同意此后放弃向有关机构（包括甲方，劳动部门，仲裁委和法院等），主张其他工资（含加班工资）、经济补偿、社会保险、公积金、患病待遇等相关权利。本协议一式两份，经甲、乙双方盖章签字后即日生效，甲乙双方各执一份”。朝阳中医院已向陈朝支付该份《解除劳动合同协议书》约定的金额。本院认为,劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定为有效。2019年6月4日，陈朝与朝阳中医院签订书面《解除劳动合同协议书》，陈朝认可真实性。朝阳中医院已经按照双方签订的《解除劳动合同协议书》约定金额支付陈朝。陈朝主张与朝阳中医院签订的《解除劳动合同协议书》不是其真实意思表示且违反法律强制性规定，应该予以撤销。陈朝未提交证据证明该份《解除劳动合同协议书》系违背其真实意思表示，且该份《解除劳动合同协议书》的签订并不影响陈朝进行相关的工伤认定及劳动能力鉴定。《解除劳动合同协议书》中亦约定：陈朝承诺由其自行决定是否申请劳动能力鉴定，朝阳中医院提供协助。故本院对陈朝关于要求撤销双方签订的《解除劳动合同协议书》的诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告陈朝的诉讼请求。本案受理费5元，由原告陈朝负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  杨晓娥二〇二〇年五月二十九日书记员  王佳佳