呼和浩特市回民区人民法院民事判决书（2020）内0103民初626号原告:内蒙古广汇投资有限公司，住所地呼和浩特市金川开发区汇金道2号。法定代表人：苏仲秋，该公司总经理。委托诉讼代理人：李静娴，内蒙古东日律师事务所律师。委托诉讼代理人：苏伟威，内蒙古东日律师事务所律师。被告:赵春燕，女，住呼和浩特市。委托诉讼代理人:王海珍，内蒙古网银律师事务所律师。委托诉讼代理人:其力木格，内蒙古网银律师事务所律师。原告内蒙古广汇投资有限公司（以下简称广汇投资公司）与被告赵春燕劳动争议一案，本院于2020年3月30日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广汇投资公司委托诉讼代理人李静娴、苏伟威，被告赵春燕委托诉讼代理人王海珍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。广汇投资公司向本院提出诉讼请求1、判令原告不应向被告支付工资21200.5元(2019年1月1日至2019年7月15日绩效工资13000元、2019年6月1日至2019年7月15日工资8200.5元)；2、判令原告不应向被告支付经济补偿124924.5元；3、判令原告不应向被告支付加班费6081元（2019年3月23日至2019年6月29日期间周六）。事实与理由：2008年，被告赵春燕与原告建立劳动合同关系，2019年7月15日，被告赵春燕向原告发送《解除劳动合同通知书》，决定于2019年7月15日解除双方之间的劳动合同关系。2019年7月30日，被告赵春燕向呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年12月5日，呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会作出呼劳人仲字[2019]第412号仲裁裁决书，支持了被告的部分仲裁请求。2019年7月15日，被告赵春燕主动与原告解除劳动合同关系，故原告依法不应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金；原告并未扣发被告工资，故不存在支付扣发工资的情形，不应向其支付扣发工资。为此，原告特向法院提起诉讼，请求依法支持原告的诉讼请求。赵春燕辩称，第一、原告应当向被告支付拖欠工资21200.5元，被告在原告处工作，年薪8万元，每月先行发放4317元，预扣留30%即24000元，每年年底一次性结算后发放，每月油补1000元，话补150元，以上款项均应计算在每月工资里。因此原告应当向被告支付21200.5元，应当按劳动合同解除前的12个月实际发放工资月平均工资计算为7348.5元，有事实与法律依据。第二、原告应当向被告支付经济补偿金124924.5元，被告在原告处于2002年12月24日工作，截止到2019年7月15日解除关系，年限16年9月，依据劳动合同法38条、劳动合同法解释4第5条规定，人民法院应予以支持。2002年10月24日，被告在内蒙古亿阳汽车工作期间签订4份劳动合同，经过三次劳动合同主体变更，两次续签按劳动合同，直到2019年1月10日，签订劳动合同主体变更协议，将劳动关系转入原告处，双方建立劳动关系，在该协议中，明确约定之前工作年限继续计算，其次，被告依据劳动合同法38条、46条、47条要求支付经济补偿金，2019年6月15日起，原告未向被告通知，擅自调离工作岗位及地址，并不明确新调配岗位工作内容、薪资待遇、工作事宜，直接要求在新工作地点上岗报道，在被告拒绝后，原告关闭被告工作系统，不给被告提供工作条件，被告每天到公司除打卡外无工作进行，上述均有证据证明，原告停发当月应当支付工资，以此逼迫被告解除劳动关系，多次协商未果，被告于2019年6月15日被迫向原告提出书面解除劳动合同，并要求办离职手续，禁业限制，及工作16年9个月的经济补偿金，因此原告补偿124924.5元。第三、原告应当向被告支付2019年3月23日至2019年6月29日，共计6081元的加班费，依据劳动法44条，原告发布的工作要求明确体现，原告处实行周六加班制度，无调休，被告提交的考勤记录表，和要求加班邮件，明确显示，被告每周六加班钉钉打卡，依据劳动争议司法解释3第9条，我方已提供证据证明。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院经审理认定事实如下：1、2002年10月24日，内蒙古亿阳汽车销售服务有限公司与赵春燕签订《员工聘用合同》，合同期限自2002年10月24日至2003年10月24日。2003年12月10日，内蒙古亿阳汽车销售服务有限公司与赵春燕签订《劳动合同书》，合同期限自2004年1月1日至2004年12月31日。2008年1月1日，内蒙古亿阳汽车销售服务有限公司与赵春燕签订《劳动合同书》，合同期限自2008年1月1日至2010年12月31日。2010年12月16日，内蒙古亿阳汽车销售服务有限公司、赵春燕、新疆龙泽汽车服务管理有限责任公司签订《劳动合同主体变更协议》，约定自2010年12月14日起，赵春燕的劳动关系转入新疆龙泽汽车服务管理有限责任公司并与其建立劳动合同关系，工作年限连续计算。2011年1月1日，新疆龙泽汽车服务管理有限责任公司（甲方）与赵春燕（乙方）签订《劳动合同续签协议书》，合同期限自2011年1月1日至2013年12月31日，聘用岗位为KPI主管，工资福利等与原《劳动合同书》一致。2013年12月17日，新疆龙泽汽车服务管理有限责任公司与赵春燕签订《劳动合同续签协议书》，合同期限自2014年1月1日至2016年12月31日，该合同第二条约定：“1.甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在运营岗位（工种）工作。2.工作地点内蒙古区域。……5.合同履行期间甲方根据生产（工作）需要，经双方协商同意，可以以书面形式调换乙方的工种或岗位。”。该合同第五条约定：“……甲方应当以法定货币形式按月足额支付乙方的工资报酬。……每月支付工资的时间为20日之前。”该合同第十条约定：“……（2）乙方违反本合同规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密事项或者竞业限制，对甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。……”2016年9月1日，赵春燕、新疆龙泽汽车服务管理有限责任公司、广汇汽车服务有限责任公司堆龙分公司签订《劳动合同主体变更协议》，约定自2016年9月1日起，赵春燕的劳动关系转入广汇汽车服务有限责任公司堆龙分公司并与其建立劳动合同关系，工作年限连续计算。2019年1月10日，广汇投资公司、赵春燕、广汇汽车服务有限责任公司堆龙分公司签订《劳动合同主体变更协议》，约定自2019年1月10日起，赵春燕的劳动关系转入广汇投资公司并与其建立劳动合同关系，工作年限连续计算。2、2019年6月15，广汇公司调整了赵春燕的工作岗位并关闭了赵春燕的工作系统并从2019年6月起停发赵春燕的工资。2019年7月15日，赵春燕向广汇投资公司发送《被迫解除劳动关系通知书》，该通知书载明“因贵公司对本人存在如下严重违反《劳动合同法》及双方签订的《劳动合同》的行为：1.贵公司未及时足额支付劳动报酬；2.贵公司未按照劳动合同约定提供劳动条件；……。”于当日解除与广汇投资公司的劳动合同关系。3、赵春燕2018年7月至2019年5月的账户显示：1、工资或款项，2018年7月3日4317元、2018年8月2日4317元、2018年9月4日4317元、2018年9月30日4317元、2018年11月2日4317元、2018年12月3日4317元、2019年1月3日4317元、2019年1月29日4317元、2019年2月1日22581.6元、2019年3月1日4317元、2019年4月1日4317元、2019年4月29日4117元、2019年5月30日3995.14元，以上合计73863.74元。2、赵春燕银行账户有多笔广汇投资公司汇入的油料费、电话费或报销的款项。根据广汇投资公司车辆改革实施方案及通讯补贴规定，区域职能部门负责人车贴标准为1000元/月，通讯补贴标准为150元/月。2019年6月19日，原告给被告赵春燕发放燃料费1000元。2019年6月25日，原告给被告赵春燕发放电话费98.1元。3、2018年10月19日起，广汇投资公司考勤制度要求全体员工严格执行6天工作制，每周六正常打卡上班。赵春燕提供2019年3月至2019年6月考勤打卡记录显示：2019年3月23日（周六）、2019年3月29日（周六）、2019年4月13日（周六）、2019年4月20日（周六）赵春燕均打卡拍照。4、2019年，赵春燕以广汇投资公司为被申请人申请劳动仲裁，请求：1、请求依法裁决被申请人出具解除劳动关系证明；2、请求依法裁决被申请人支付拖欠工资合计21200.5元(2019年1月1日至2019年7月15日绩效工资13000元、2019年6月1日至2019年7月15日工资8200.5元)；3、请求裁决被申请人向申请人支付经济补偿124924.5元（7348.5元/月×17个月）；4、请求裁决被申请人向申请人支付拖欠的加班工资6081元（2019年3月23日至2019年6月29日，周六上班共计9天，月工资7348.5元÷21.75天×200%×9天）；请求被申请人支付解除劳动合同后竞业限制期间经济补偿金52909元（7348.5元/月×30%×24个月）。呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月10日作出呼劳人仲字[2019]第412号仲裁裁决书，裁决:一、广汇投资公司在本裁决生效后十五日内为赵春燕出具解除劳动关系证明；二、广汇投资公司在裁决生效后十五日内支付赵春燕工资21200.5元(2019年1月1日至2019年7月15日绩效工资13000元、2019年6月1日至2019年7月15日工资8200.5元)；三、广汇投资公司在裁决生效后十五日内支付赵春燕解除劳动关系经济补偿金124924.5元；四、广汇投资公司在裁决生效后十五日内支付赵春燕2019年3月23日至2019年6月29日期间周六加班费6081元；五、驳回赵春燕的其他诉讼请求。裁决送达后，广汇投资公司不服提起本案诉讼。本院认为，本案系劳动合同纠纷，已经过劳动仲裁程序，符合法律规定。原、被告已签订书面劳动合同，双方劳动合同关系成立。关于原告为被告赵春燕出具解除劳动关系证明问题，呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会呼劳人仲字[2019]第412号《仲裁裁决书》已裁决原告为被告赵春燕出具解除劳动关系证，双方收到裁决书后，对该项裁决双方均无异议，本院予以确认。关于原告为被告赵春燕支付解除劳动合同后竞业限制期间经济补偿金52909元问题，仲裁庭审期间原告表示不要求被告赵春燕履行双方签订的保守商业秘密和知识产权及竞业限制的协议，呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会呼劳人仲字[2019]第412号《仲裁裁决书》没有支持被告赵春云的解除劳动合同后竞业限制期间经济补偿金52909元的仲裁请求，双方收到裁决书后，对此均无异议，故本院以仲裁裁决内容为准。关于原告是否拖欠被告赵春燕2019年1月1日至2019年7月15日绩效工资问题，本院认为，赵春燕称广汇投资公司每月扣留30%的工资未发放，但其并未出示证据予以证明，本院认定广汇投资公司不应支付被告人赵春燕克扣工资13000元。关于原告是否拖欠被告赵春燕2019年6月1日至2019年7月15日工资8200.5元的问题，原告自2019年6月起停发被告赵春燕工资，故原告应向被告赵春燕发放2019年6月1日至2019年7月15日工资。本院根据被告赵春燕银行账户2019年6月前12个月平均工资确定为7305.3元（73863.74元/年÷12月+补贴1150元）。故原告应向被告赵春燕支付2019年6月1日至2019年7月15日期间拖欠工资10957.95元，核减去原告已发放的2019年6月补贴1098.1元，原告仍需向被告赵春燕支付拖欠工资9859.9元，因被告主张的8200.5元未超出本院认定的数额，故本院对被告主张的2019年6月1日至2019年7月15日拖欠工资8200.5元，予以支持。关于原告是否应向被告赵春燕支付经济补偿金的问题，本院认为，广汇投资公司、赵春燕、广汇汽车服务有限责任公司堆龙分公司三方签订《劳动合同主体变更协议》后，广汇投资公司与赵春燕建立劳动关系，本案应由广汇投资公司根据合同相对性原则承担责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的…”本案中，《劳动合同书》中明确约定经双方协商同意以书面形式调换赵春燕的工种或岗位，但广汇投资公司未经协商即为赵春燕进行了调岗，此外，广汇投资公司存在拖欠工资的情形，据此，赵春燕向广汇投资公司发送《解除劳动合同通知》，解除与广汇投资公司的劳动合同关系，符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…”、第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。…向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。…本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”赵春燕自2002年10月24日入职内蒙古亿阳汽车销售服务有限公司，后经过几次合同及协议主体变更入职广汇投资公司，上述变更均约定工作年限连续计算，赵春燕于2019年7月15日起未再到广汇投资公司上班，据此经济补偿按17个月计算。根据赵春燕出示的劳动合同解除前十二月的工资流水，本院认定赵春燕月工资为7305.3元（6874.8元+补贴1150元），故原告广汇投资公司应支付被告赵春燕经济补偿87663.6元（7305.3元/月×12月）。关于原告是否应向被告赵春燕支付2019年3月23日至2019年6月29日期间周六加班费问题，本院认为，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”据此，综合广汇投资公司要求员工每周六正常工作的通知及赵春燕出示的打卡记录，故原告广汇投资公司应支付赵春燕2019年3月23日至2019年6月29日期间周六加班费2687元（7305.3元÷21.75天×200%×4天）。综上，本院依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、原告内蒙古广汇投资有限公司不应支付被告赵春燕竞业限制期间经济补偿金52909元；二、原告内蒙古广汇投资有限公司在本判决生效后十五日内为被告赵春燕出具解除劳动关系证明；三、原告内蒙古广汇投资有限公司不应支付被告赵春燕克扣工资13000元；四、原告内蒙古广汇投资有限公司于本判决生效后十五日内支付被告赵春燕2019年6月1日至2019年7月15日期间拖欠工资8200.5元；五、原告内蒙古广汇投资有限公司于本判决生效后十五日内支付被告赵春燕经济补偿87663.6元；六、原告内蒙古广汇投资有限公司于本判决生效后十五日内支付被告赵春燕2019年3月23日至2019年6月29日期间周六加班费2687元；七、驳回原告内蒙古广汇投资有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费已减半收取5元，由原告内蒙古广汇投资有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于呼和浩特市中级人民法院。审判员 那顺乌日图 二○二○年五月十四日书记员 辛   晨附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。