广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0306民初8333号原告深圳市飞思瑞克科技有限公司，住所地深圳市宝安区新安街道49区河东第二工业区邨第4栋A座201A室（办公场所），统一社会信用代码914403006729590388。法定代表人倪晓。委托代理人张险峰，广东国晖律师事务所律师。被告龙顺珍，女，汉族，1986年7月6日出生，住址广东省韶关市曲江区，委托代理人李雪波，广东鹏乾律师事务所律师。上列原告深圳市飞思瑞克科技有限公司诉被告龙顺珍劳动争议纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告的委托代理人张险峰、被告的委托代理人李雪波到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、基本事项：原告主张被告于2014年4月入职，岗位为销售，于2019年10月18日离职，约定工资结构为每月底薪2200元+提成。原告提交了《劳动合同》拟予以证明，被告对该证据不予确认，称原告并未在合同中签字盖章，且约定的工资数额与事实不符。被告主张其于2013年8月入职，岗位为销售经理，于2019年10月18日离职，约定工资结构为每月底薪6000元+当月销售款额的1%提成+新客户奖500元+高单价奖+工龄奖100元／年，另加当月收款额50万元以上另外奖1000元。被告提交了银行流水、社保缴纳明细表、公积金个人缴存明细表等证据拟予以证明，原告对以上证据均予以认可，但称被告的社保自2014年4月起由原告代缴纳，故入职时间应为2014年4月。本院认为，原告作为用人单位，应当就被告的入职时间、工作岗位、工资结构等事项进行充分举证，现原告提交的《劳动合同》中约定的工资数额与实际发放的数额不一致，且约定的期限起始日也晚于原告为被告代缴社保的时间，故现有证据不足以证明原告的主张，原告应当对此承担举证不能的法律后果，故本院就被告的入职时间、工作岗位、工资结构均采信被告所述。二、关于2019年6月1日至2019年8月31日期间工资差额争议：双方确认原告共发放被告2019年6月工资8353元、2019年7月工资10749元、2019年8月工资9787元。原告称上述三月工资均按每月底薪2200元+提成的标准足额发放，不存在差额问题。被告认为上述三月工资原告均按底薪4000元+回款额1%提成发放，每月底薪少发2000元，合计少发6000元。本院认为，劳动者主张用人单位存在克扣或无故拖欠工资等报酬，用人单位否认的，用人单位应就劳动者申请仲裁前两年内的工资报酬的支付情况进行举证，现原告未能提交工资条、工资表等证明被告的应发工资情况，故本院依法采信被告之述，确认原告仅按每月底薪4000元发放工资，故原告应支付2019年6月1日至2019年8月31日期间工资差额6000元。三、关于2019年10月1日至2019年10月17日期间工资争议：原告于庭审时确认未发放被告上述期间的工资，称该期间的工资应为3593元（正常工资1314.94元+提成工资2278.06元），被告称对劳动仲裁裁决认定的上述期间工资6464.26元无异议。另，双方确认上述期间被告出勤天数为13天。本院认为，虽然本院采信了被告所述的工资结构，但被告未就上述期间被告应得的提成及除工龄奖以外的其他奖金数额进行举证，本院依法采信原告之述，确认该期间被告应得的提成工资为2278.06元，对于除工龄奖以外的其他奖金，视为被告未获得。综上，经本院核算，2019年10月1日至2019年10月17日被告的工资应为6464.26元（6000元÷21.75天×13天+2278.06元+100元×6年），原告应予以支付。四、关于解除劳动关系经济补偿金争议：被告主张因原告未及时足额支付劳动报酬，故而于2019年10月17日以邮政快递的方式向原告送达《被迫解除劳动关系通知书》。原告确认于2019年10月18日已收到。本院认为，原告拖欠被告工资事实清楚，被告据此向原告提出解除劳动关系并要求原告支付解除劳动关系经济补偿金，有事实和法律依据，本院予以支持。关于被告离职前12个月平均工资，原告称根据被告提交的银行流水核算出被告的离职前12个月平均工资为12089.52元，被告称不能完全按银行流水计算，因银行流不能显示社保、住房公积金等扣除项目的金额，且原告并没有足额支付2019年6月至8月工资，故被告认为应以劳动仲裁裁决认定的离职前12个月平均工资13460元为准。本院认为，原告作为用人单位，应当就被告离职前12个月平均工资数额进行充分举证，现原告未能提交充分证据，且被告陈述的相关理由亦具有合理性，故本院采信被告的主张，确认被告离职前12个月平均工资为13460元。故，经本院核算，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金87490元（13460元×6.5个月）。五、关于律师费争议：劳动争议仲裁诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担。现被告已举证证明支出律师费5000元，根据其胜诉比例，原告应当向被告支付律师费3830.72元（99954.26元÷130463.97元×5000元）。六、关于开具离职证明：劳动仲裁裁决已认定原告应为被告开具离职证明，双方均未就此提起诉讼，应视为对该项裁决结果的认可，本院予以直接确认。七、申请仲裁的时间：2019年11月7日。八、仲裁请求：1、请求原告支付被告2019年6月1日至2019年8月31日期间工资差额6000元，2018年5月1日至2018年12月31日工资差额（高单价奖）20000元；2、请求原告支付被告2019年10月1日至2019年10月17日期间工资8796.97元；3、请求原告支付被告解除劳动关系经济补偿金95667元；4、请求原告支付被告律师费5000元；5、请求原告为被告开具离职证明。九、仲裁结果：1、原告应自仲裁裁决生效之日起五日内一次性支付被告如下款项：2019年6月1日至2019年8月31日期间工资差额6000元，2019年10月1日至2019年10月17日期间工资6464.26元，解除劳动关系经济补偿金87490元，律师费3830.72元；2、原告应自仲裁裁决生效之日起五日向被告开具离职证明；3、驳回被告其他仲裁请求。十、原告诉讼请求：1、请求判决原告无需支付被告2019年10月1日至2019年10月17日期间工资人民币6464.26元；2、请求判决原告无需支付被告2019年6月1日至2019年8月31日期间工资差额6000元；3、请求判决原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金87490元；4、请求判决原告无需支付被告律师费3830.72元。判决结果依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告深圳市飞思瑞克科技有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告龙顺珍支付2019年6月1日至2019年8月31日期间工资差额6000元；二、原告深圳市飞思瑞克科技有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告龙顺珍支付2019年10月1日至2019年10月17日期间工资6464.26元；三、原告深圳市飞思瑞克科技有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告龙顺珍支付解除劳动关系经济补偿金87490元；四、原告深圳市飞思瑞克科技有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告龙顺珍支付律师费3830.72元；五、原告深圳市飞思瑞克科技有限公司应于本判决生效之日起五日内为被告龙顺珍开具离职证明；六、驳回原告深圳市飞思瑞克科技有限公司的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由原告深圳市飞思瑞克科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 刘   琼二〇二〇年五月八日书记员 梁倩（兼）书记员 刘 雨 欣附本案相关法律条文如下：1、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。4、《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。4、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。