湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初3195号原告：蓝月亮（中国）有限公司，住所地广东省广州市黄埔区云埔工业区埔南路36号。法定代表人：肖海珊，执行董事。委托诉讼代理人：李逸飞，男，1987年3月13日出生，汉族，住广州市海珠区，系公司员工。被告:张桂红，女，1971年8月5日出生，汉族，住湖南省长沙市岳麓区。委托诉讼代理人：陈北恩，广东君言（长沙）律师事务所律师。委托诉讼代理人：谭慧文，广东君言（长沙）律师事务所律师。原告蓝月亮（中国）有限公司（以下简称原告）与被告张桂红（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2020年4月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人李逸飞以及被告的委托诉讼代理人谭慧文到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、原告无需向被告支付经济补偿金21407.83元；2、原告无需向被告支付521.21元；3、被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告在仲裁阶段，提供了充分的证据证明被告存在旷工的违纪行为，被告在仲裁庭审阶段也确认其未按照原告的工作安排到指定地点出勤，双方的争议在于该工作安排是否属于单方变更劳动合同。原仲裁裁决并未正确认定事实，认定原告的工作安排属于单方变更劳动合同，存在事实认定不清的错误。原告的工作安排并未超出原被告劳动合同约定的范围，即工作地点在长沙市内，且被告同意原告在长沙市内调整具体的工作地点；其次，原告新安排的门店较被告原工作的门店，距离被告的住所更近，该工作属于合理安排；最后，原告的工作安排并未对被告的具体工作内容、劳动报酬待遇等进行改变，所以原告对被告的工作安排并不是对被告岗位的调整，而是企业用工自主权的体现，不属于单方变更劳动合同约定内容的情形。原仲裁裁决根据原告提供的《工资明细表》认定被告2019年6月、7月、10月应发工资均低于长沙市最低工资标准，因此原告需要向被告支付工资差额。原告提供的工资明细表中，除证明被告应发、实发工资外，还记录了被告在2019年6月存在事假两天，7月事假1.09天，上述两个月被告都存在非全勤的情形，扣减未出勤天数后，应发工资低于最低工资标准是符合长沙市关于最低工资的法律规定的，原仲裁裁决关于工资差额的产生原因认定错误。2019年10月，由于被告存在旷工的违纪行为，原告因被告的违纪行为才最终解除了双方的劳动合同，所以被告10月也是存在非全勤的情形的，原告在上述3个月份均不存在未足额支付工资的行为。被告辩称:1、原仲裁裁决对原告单方变更劳动合同的事实认定清楚，原告在未与被告协商一致且未发生劳动合同约定可变更工作地点的情况下，擅自将被告调离原岗位，属于单方变更劳动合同，且未给被告合理说明，属于违法解除劳动合同，理应支付赔偿金；2、根据银行流水及原告提供的工资明细表显示原告强制实施“零底薪”制度以来，原告变相的让被告承担本应由单位缴纳的社会保险部分，应当支付工资差额；3、被告自2008年9月12日入职，2011年9月12日与2014年9月12日续签了两份为期三年的固定期限劳动合同，原告与被告连续签订了两次固定期限劳动合同未向被告说明且未与被告签订无固定期限劳动合同，应支付未签订无固定期限劳动合同的工资差额；4、从2016年至今，原告未享受过法定节假日，节假日工资照常发放，被告从未安排原告调休，被告应支付原告2016年9月12日至2019年11月7日未休法定节假日的加班工资。当事人围绕诉讼请求依法提交相应证据，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2008年9月12日，被告入职广州蓝月亮实业有限公司，双方签订了自2008年9月12日起至2011年9月11日止的劳动合同，约定被告在销售部门从事销售工作，工作地点为湖南省。该合同到期后，双方又续签劳动合同至2014年9月11日。2014年9月12日，原告与被告签订自2014年9月12日起至2017年9月11日止的书面劳动合同，约定被告在原告销售部门从事外勤销售工作，工作地点为湖南省长沙市。该合同到期后，双方又续签合同至2020年9月11日。2018年10月1日，原告通过公司内部办公系统向被告推送《薪酬确认书》，该确认书规定：“本文件由您与蓝月亮（中国）有限公司签订，当您阅读并点击“确认”后，即表示您已充分阅读、理解并同意本文件的全部内容，本文件构成您跟公司达成的法律协议。薪酬计算公式：1、当效益奖金-公司已付尚未扣除部分≥按出勤天数折算的当地月最低工资标准，应发工资=效益奖金-公司已付尚未扣除部分。2、当效益奖金-公司已付尚未扣除部分＜按出勤天数折算的当地月最低工资标准，应发工资=按出勤天数折算的当地月最低工资标准。3、公司已付尚未扣除部分：当月法定福利（公司部分）。法定福利指须缴纳的社会保险和住房公积金公司承担部分。4、若按薪酬计算公式的薪酬低于工作城市当地法律规定的最低工资规定，则按照工作城市当地最低工资规定核发。5、本薪酬确认书将作为公司与本人签订的劳动合同附件并取代之前所有与之相关的薪酬文件（若有）。”2018年10月16日，被告在系统上点击确认同意，原告自2018年10月1日起按薪酬确认书中确定的薪酬计算方式核发被告工资。2019年10月17日，被告向其主管提出书面申请：“本人2016年1月至2019年9月在长沙市货部工作期间，因部门员工较少，法定节假日工作很忙，从2016年1月至2019年9月期间的法定节假日门店不允许休假，公司也未补发加班费，现本人申请休假，望领导批准。”2019年10月23日，原告向被告出具《不予审批休假申请书》：“张桂红女士：您好！针对您提出的2016年-2019年法定节假日加班申请调休一事，特回复如下：1、公司严格按照国务院办公厅每年发布的关于法定节假日安排的通知执行，安排员工休假；2、按《劳动合同》第四点劳动报酬第6小点，公司执行严格的加班审批制度。员工因工作需要加班，需提前跟公司提出申请，待公司审批通过后可加班，而经核实，公司未曾收到您相关的加班申请。3、按公司《考勤管理制度》4.3出勤管理规定，出勤时间，员工需按照要求反馈出勤信息，包括但不限于通过邮件、微信等提报《工作日志》、《工作总结》、《工作报告》、《工作计划》到等文件证明出勤。使用包括但不限于“月亮天使”、或“ＳＦＡ”、“打卡机”、“微信”等系统进行打卡、提报ＧＰＳ信息／工作内容／销售业绩等。您所主张的法定节假日加班，经公司核查，您在此期间不曾有出勤的相关信息。综上，公司不予审核您的休假申请。”2019年10月25日，原告向被告出具《工作安排通知书》，要求被告自2019年10月26日起到长沙家乐福芙蓉店开展销售工作。原告在通知书中注明“您于2008年9月12日入职广州蓝月亮实业有限公司（劳动合同主体自2011年11月1日起变更为蓝月亮（中国）有限公司）”。被告收到上述通知后，并未前往家乐福芙蓉店工作。2019年10月28日，原告向被告邮寄了《限期上班及重申考勤制度知会函》，再次通知被告于2019年10月29日前往长沙家乐福芙蓉店报到。2019年11月1日，原告向被告再次邮寄了《限期上班及重申考勤制度知会函》，通知被告于2019年11月2日到长沙家乐福芙蓉店报到。2019年11月7日，原告以被告连续旷工未出勤，也未向公司请假，严重违反公司规章制度为由解除与被告的劳动合同。被告向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1、未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额29484元（1700元/月×13×2-1132元/月×13）、最低工资标准差额6816元（1700元/月×12个月-1132元/月×12个月）、2016年9月12日至2019年11月7日未修法定节假日的工资5440元（1700元/月÷21.5元/月×44天×2）、赔偿金39100元。长沙市劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月17日作出长劳人仲案字【2019】第1563号仲裁裁决书，裁决原告支付被告工资差额521.21元、经济补偿21407.83元。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，请求依法裁判。另查明，原告处《考勤管理制度》规定：被告有以下情形之一的为旷工：无正当理由或虽有正当理由但未经同意，不服从安排，未到规定或要求的工作地点、场所提供劳动，或未到指定地点出差、参加会议或培训等。《员工奖惩制度》规定：公司处分有四种，视乎员工之行为和行为之影响予以不同处分。轻度影响的予以警告；中度影响的予以记过；重度影响的予以违纪辞退，但存在特殊情况，且经所在部门向公司申请并获得批准的，可酌情予以留司察看。一个自然年度内累计旷工达3次视同重度影响。根据原告提供的《工资明细表》显示：被告2019年6月、7月分别请事假2天、1.09天，2019年10月缺勤13天，扣除未出勤天数工资及个人应缴社保部分，2019年6月、7月、10月的应发工资分别为1458.46元、1516.47元、1513.86元。被告2018年10月至2019年10月的月平均工资为1861.55元。被告在仲裁裁决作出后，亦不服该仲裁裁决，于2020年2月24日诉至本院，要求被告支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额、最低工资标准差额、法定节假日的加班工资以及经济赔偿金。本院于2020年5月22日作出（2020）湘0111民初1422号《民事判决书》，判决原告支付被告经济补偿21407.83元。本院认为，原告与被告签订的书面劳动合同系双方的真实意思表示，不违反法律和行政法规的强制性规定，合法有效。被告在仲裁裁决中主张原告支付未签订固定期限劳动合同的工资差额、最低工资标准差额、法定节假日的加班工资以及经济补偿金，本院已在（2020）湘0111民初1422号《民事判决书》作出裁判，在此不再复述。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第35条、第46条、第47条之规定，判决如下：一、原告蓝月亮（中国）有限公司无需支付向被告张桂红支付工资差额521.21元；二、驳回原告蓝月亮（中国）有限公司的其他诉讼请求;本案受理费10元，因简易程序减半收取5元，由原告蓝月亮（中国）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  刘大川二〇二〇年五月十四日书记员  王 婷