北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0114民初17096号原告（被告）：白丽红，女，1975年12月25日出生，蒙古族，住内蒙古鄂尔多斯市。委托诉讼代理人：谢瑞玲，女，1979年6月6日出生，汉族，住北京市昌平区。被告（原告）：景田（北京）商贸有限公司，住所地北京市昌平区2号10层1019。法定代表人：陈孟加，总经理。委托诉讼代理人:赵利建，北京盈科（天津）律师事务所律师。原告（被告）白丽红与被告（原告）景田（北京）商贸有限公司（以下简称景田商贸公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）白丽红及其委托诉讼代理人谢瑞玲、被告（原告）景田商贸公司的委托诉讼代理人赵利建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告白丽红向本院提出如下诉讼请求：1.景田商贸公司向白丽红支付解除劳动合同的经济补偿金，合计75989.88元；2.景田商贸公司支付2018年7月1日至2018年10月31日工资差额12000元；3.由景田商贸公司承担本案的仲裁费用和诉讼费用。事实和理由：白丽红于1999年6月入职深圳市景田食品饮料有限公司工作，1999年12月被深圳市景田食品饮料有限公司派到当时新成立的北京景田食品饮料公司，工作至今。近二十年来，白丽红只知道一切听从公司安排，尽心尽责，兢兢业业地工作，周六上班，只休周日，从普通业务员一直做到主管。从未曾听公司普及和提及过社会保险、五险一金，也不知道公司换过名称，因公司地址和公司人员都在原工作地址，原工作同事都没有变过，一直以为是同一公司。白丽红年纪渐渐大了，因问及公司领导补缴社会保险事宜，景田商贸公司于2018年7月25号，既没和白丽红打招呼又没有任何书面告知，无故给白丽红降职降薪，从主管降为普通业务员，工资降到全公司最低，并将白丽红从公司各个工作群移除，逼迫白丽红不得不离开干了近二十年的工作岗位，白丽红人到中年突然失业，经济和精神双重打击，为此，请法院判令景田商贸公司依法补偿，支持白丽红的诉讼请求。景田商贸公司向本院答辩称：景田商贸公司不同意白丽红的诉讼请求，景田商贸公司已经按期足额向白丽红支付工资，不存在工资差额。二、白丽红无故不来景田商贸公司上班，属于旷工，景田商贸公司不应该支付解除劳动合同经济补偿金。原告景田商贸公司向本院提出如下诉讼请求：1.景田商贸公司无需支付白丽红2018年7月1日至2018年10月31日期间的工资差额12000元；2.本案的诉讼费由白丽红承担。事实与理由：白丽红向北京市昌平区劳动人事仲裁委员会提起劳动仲裁，要求景田商贸公司支付2018年7月1日至2018年10月31日期间的工资差额12000元，景田商贸公司根据白丽红的工作业绩已按时足额将该期间的的工资支付给了白丽红，不存在少发工资的现象，仲裁裁决的的依据不足，为了维护景田商贸公司的合法权益，现向法院提起诉讼，望判如所请。被告白丽红向本院答辩称：白丽红不同意景田商贸公司的诉讼请求，景田商贸公司应该支付工资差额。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人对证据进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于本案事实，本院经审理查明如下：白丽红原系景田商贸公司员工。白丽红与景田商贸公司于2015年2月1日签订劳动合同书，劳动合同期限自2015年2月1日至2017年1月31日，后续订至2019年1月31日，劳动合同约定白丽红每月工资2500元。景田商贸公司未为白丽红缴纳社会保险。白丽红主张其于2010年12月14日入职北京景田食品饮料有限公司，白丽红提交了其与北京景田食品饮料有限公司签订的劳动合同书，劳动合同期限自2010年12月14日至2012年12月13日，后续订至2015年4月21日。白丽红主张自2010年12月14日开始工作地点均没有变化，北京景田食品饮料有限公司与景田商贸公司系关联公司，白丽红提交了名片、书面证人证言、中国建设银行交易明细，白丽红提交的两张名片的名称分别为北京景田食品饮料有限公司和景田商贸公司，两张名片的体例、地址、传真和网址均一致；中国建设银行交易明细显示北京景田食品饮料有限公司自2014年8月至2015年2月通过该账户按月向白丽红支付费用，摘要为“代发工资”，景田商贸公司自2015年3月至2018年12月通过该账户按月向白丽红支付费用，摘要为“代发工资”。景田商贸公司对名片真实性不予认可，对中国建设银行交易明细真实性认可，并主张其与北京景田食品饮料有限公司无关联关系。本院曾前往北京景田食品饮料有限公司调查情况，该公司称从未与白丽红建立劳动关系，并未签订过劳动合同或支付过工资，并主张该公司的股东之一系景田（深圳）食品饮料集团有限公司，景田商贸公司系景田（深圳）食品饮料集团有限公司的经销商。经查，北京景田食品材料有限公司的股东之一为景田（深圳）食品饮料集团有限公司，周敬良系景田（深圳）食品饮料集团有限公司和北京景田食品材料有限公司的法定代表人，景田商贸公司的法定代表人陈孟加系景田（深圳）食品饮料集团有限公司的监事。景田商贸公司提交了2018年1月至2018年11月工资表和2018年7月至2018年10月考勤表，工资表显示2018年1月至2018年7月基本工资为2500元、其他项为1000元，另有绩效工资，绩效工资每月数额不等；2018年8月基本工资为2000元、其他项为1000元、绩效工资为0；2018年9月基本工资为2000元、其他项为0、绩效工资为0；2018年10月基本工资为2500元、其他项为1000元、绩效工资为0。考勤表显示白丽红2018年7月正常出勤、2018年8月出勤18天、2018年9月出勤10天、2018年10月出勤16天，考勤表有白丽红的签字确认。白丽红对工资表真实性认可，并认可考勤表为其本人所签。白丽红主张其月工资标准为6600元，并主张2018年7月至2018年10月工资数额降低，每月酌定为3000元，白丽红称其曾于2018年7月25日被移出工作群。景田商贸公司主张白丽红的基本工资为2500元，绩效工资按照实际工作量等内容综合核算，2018年7月后白丽红上班不再尽心尽力，经常请假，工作业绩和之前差别很大。白丽红正常工作至2018年11月10日，双方于当日解除劳动关系，白丽红于2018年10月27日向景田商贸公司邮寄了《辞职通知书》，以景田商贸公司未缴纳社会保险、无故降职调薪向景田商贸公司提出解除劳动合同，EMS快递单显示收件人为李月明，地址为昌平区回龙观黄平路龙旗广场二号楼1016景田公司人事部，并显示2018年10月28日他人收。景田商贸公司认可EMS快递单的电话是李明月的电话，但主张景田商贸公司未收到过《辞职通知书》。白丽红与景田商贸公司发生争议，白丽红于2019年4月1日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、确认2015年2月1日至2015年4月22日期间双方存在劳动关系；2、景田商贸公司支付解除劳动合同补偿金28000元；3、景田商贸公司支付2018年7月1日至2018年10月31日工资差额12000元。2019年6月14日，该委作出京昌劳人仲字[2019]第2720号裁决书，裁决：一、白丽红与景田商贸公司于2015年2月1日至2015年4月22日期间存在劳动关系；二、景田商贸公司支付白丽红2018年7月1日至2018年10月31日期间工资差额12000元；3、驳回白丽红的其他申请请求。白丽红、景田商贸公司均对该裁决不服，持所诉请求诉至本院。上述事实，有劳动合同书、名片、辞职通知书、EMS快递单、北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会京昌劳人仲字[2019]第2720号裁决书等证据及当事人的陈述在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。白丽红与景田商贸公司均认可双方自2015年2月1日至2015年4月22日期间存在劳动关系，本院不持异议。关于白丽红主张2018年7月1日至2018年10月31日工资差额12000元一节，白丽红与景田商贸公司签订的劳动合同明确约定白丽红的工资标准为2500元，关于基本工资，景田商贸公司于2018年8月和2018年9月将基本工资由2500元变更至2000元，但未提交相关证据予以证明，故本院认定基本工资应按2500元核算；关于工资中的其他项，2018年9月工资的其他项为0，2018年1月至8月、2018年10月均为1000元，景田商贸公司亦未提交证据予以证明，故本院认定其他项部分应按照1000元核算；关于绩效工资，绩效工资一般是由用人单位依自身经营状况自主决定发放，同时，白丽红自认于2018年7月25日被移出工作群，且部分月份确实存在请事假较多情形，白丽红亦未提交证据证明其应享有相应的绩效工资，故对于白丽红主张绩效工资差额部分，本院不予支持。综上，景田商贸公司应支付白丽红2018年7月至2018年10月工资差额1688.92元，对于白丽红主张的过高部分，本院不予支持。关于白丽红主张解除劳动合同的经济补偿金75989.88元一节，景田商贸公司未为白丽红缴纳社会保险，白丽红向景田商贸公司邮寄的《辞职通知书》已经显示签收，故景田商贸公司应支付白丽红解除劳动合同经济补偿金。白丽红主张其于2010年12月14日入职北京景田食品饮料有限公司，后于2015年2月1日与景田商贸公司签订劳动合同书，期间劳动关系连续、工作地点没有变化，经本院调查，北京景田食品饮料有限公司与景田商贸公司存在关联，景田商贸公司并未提供相关证据予以说明，且白丽红的劳动合同和工资都存在连续的情形，故解除劳动合同经济补偿金的年限从2010年12月14日开始计算，白丽红离职前十二个月的平均工资为5524.54元，景田商贸公司应支付白丽红解除劳动合同经济补偿金44196.32元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、白丽红与景田（北京）商贸有限公司自2015年2月1日至2015年4月22日期间存在劳动关系；二、景田（北京）商贸有限公司于本判决生效后十日内支付白丽红工资差额1688.92元；三、景田（北京）商贸有限公司于本判决生效后十日内支付白丽红解除劳动合同经济补偿金44196.32元；四、驳回白丽红的其他诉讼请求；五、驳回景田（北京）商贸有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由白丽红负担5元，已交纳；由景田（北京）商贸有限公司负担5元，于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳案件上诉费，上诉于北京市第一中级人民法院。在上诉期满后七日内未交纳案件上诉费的，按自动撤回上诉处理。审判长  高琳琳审判员  郭晓利审判员  胡峰阁二〇二〇年五月二十八日书记员  娄月娇