云南省牟定县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）云2323民初116号 原告:彭壮芬，女，1975年4月4日生，汉族，云南省牟定县人，住牟定县。 委托诉讼代理人：陈明生，系彭壮芬丈夫，特别授权。 被告:牟定县龙川综合经营部。 统一社会信用代码：91532323745285637W。 住所：牟定县城新南路。 法定代表人：甘红兰，该经营部负责人。 委托诉讼代理人：赵光强，牟定县共和镇法律服务所法律工作者，特别授权。 原告彭壮芬诉被告牟定县龙川综合经营部劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月20日立案受理后,依法组成合议庭，于2020年4月16日公开开庭进行了审理，原、被告双方及其代理人到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告彭壮芬向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告向原告支付终止劳动合同的经济补偿金60805.87元；2.请求判令被告向原告支付低于最低工资标准的差额工资合计22480元，其中2008年1月1日至2010年6月30日为2100元，2010年7月1日至2011年8月31日为2520元，2011年9月1日至2012年4月30日为2160元，2012年5月1日至2013年4月30日为4560元，2014年5月1日至2015年8月30日为1760元，2015年9月至2018年4月30日为7040元，2018年5月1日至2018年10月31日为2340元；3.请判令被告向原告支付自1999年9月至2004年12月期间未依法购买养老、工伤、生育、失业保险的经济损失及1999年9月至2016年9月期间未依法购买医疗保险的经济损失50218.97元；4.请判令被告向原告支付2019年11月、12月、2020年1月的工资及补缴对应的社会保险或赔偿未购买社会保险的经济损失7521.6元，并自2020年2月起继续向原告发放工资、缴纳社会保险至工作移交完毕之日止；5.请判令被告向原告支付自1999年9月10日至2003年5月9日未签订书面劳动合同的二倍工资差额4950元，自2009年5月10日应当订立无固定期限劳动合同之日起至今的二倍工资差额98835元；6.诉讼费由被告承担。事实和理由：原牟定县饮食服务公司于1997年7月聘用原告为其公司的会计助理，1999年10月，饮食服务公司由被告牟定县龙川综合经营部进行管理，被告继续聘用原告为其公司的会计兼统计，并负责其他工作，但没有与原告签订劳动合同，直到2003年5月10日才与原告签订劳动合同，具体签订情况为2003年5月10日至2006年5月10日，2006年5月10日至2009年5月10日，2009年5月10日至2013年5月10日，2013年5月10日至2016年5月10日，2016年9月11日至2019年9月10日，2019年10月14日，被告用微信向原告下发了辞退通知书，通知终止与原告的劳动关系，但因工作尚未完全移交，至今为止原告仍然继续为被告提供劳动，被告却没有向原告发放工资，原告在被告处工作期间，被告所发放的大部分工资低于最低工资标准，且未按照法律规定为原告购买社会保险及签订书面劳动合同。被告的行为违反国家法律规定，损害了原告的合法权益，原告向牟定县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委于2019年12月31日作出牟劳人仲(2019)134号仲裁裁决书，现原告对该仲裁裁决不服，特依法向人民法院提起诉讼。 被告牟定县龙川综合经营部辩称：牟劳人仲（2019）134号仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请人民法院维持原裁定内容，原告的起诉请求及理由与事实不符，于法无据，请求驳回其起诉。1.牟定县龙川综合经营部不是诉讼适格主体，原告是受牟定县经济贸易委员会聘用。2019年7月，牟定县人民政府第47次常务会议研究决定，将牟定县龙川综合经营部资产收归国有资产管理，对甘红兰、彭壮芬两名留守人员给予辞退，由县财政安排解决补偿费用6.93万元，解除甘红兰、彭壮芬劳动合同。2.牟劳人仲（2019）134号仲裁裁决认定对原告给予20.5个月的经济补偿32677元，计算有误，实际应为1350元×20.5个月=27675元。3.原告请求补发2008年1月至2018年10月31日差额工资22480元，缺乏事实及法律依据，请人民法院维持牟劳人仲（2019）134号仲裁裁决中确定的10820元。3.原告要求赔偿用人单位未缴纳养老、工伤、生育、失业、医疗保险造成的损失50218.97元，该诉讼请求已经超过仲裁时效期，不应得到支持。4.双方劳动关系终止于2019年11月1日，故原告方第四项诉请不应得到支持。5.原告要求支付未签订书面劳动合同和未签订无固定期限劳动合同的2倍工资的诉请缺乏相应的事实及法律，不应得到支持。 根据原告的起诉以及被告的答辩，本案的争议焦点为：1.原、被告之间的劳动关系终止于何时？2.原告在本案中提出的相关诉讼请求是否有相应的事实依据及法律依据？ 在本案中，原告彭壮芬向本院提交的证据有： 1.身份证，欲证实其诉讼主体资格。 2.仲裁裁决书，欲证实双方的劳动争议已经牟定县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，原告不服该仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼。 3.工资表，欲证实原告在劳动关系存续期间的工资收入情况。 4.税务缴款凭证，欲证实原告从2019年11月1日被辞退后，实际仍在为被告方工作，但是被告没有发放任何的工资。 5.劳动合同，欲证实原、被告双方历年来签订劳动合同的情况。1999年10月至2003年5月10日期间未签订劳动合同，同时，直到现在为止，双方未签订无固定期限劳动合同。 6.存根、票据、证明，欲证明被告单位虽然每月缴纳医疗保险，但是其中未包含原告，单位的报税工作也是由原告负责。 经质证，被告对原告提交的证据真实性均无异议，但是认为不能完全证实原告方的诉讼主张。 本院认为，原告提交的上述证据，来源合法，能证实原、被告之间存在劳动关系以及原告在劳动关系存续期间工资收入等客观事实，符合证据的特性，本院予以认定为定案的有效证据。 在本案中，被告牟定县龙川综合经营部向本院提交的证据有： 1.营业执照，欲证实被告的诉讼主体资格。 2.牟定县经济贸易委员会1999年1号决定：《关于县饮食服务公司分散经营后委托经营有关事项的决定》、委托经营责任书、聘书，欲证实原告的入职时间和方式。 3.劳动合同，欲证实原、被告双方从2003年5月10日至2019年11月1日期间签订劳动合同情况，双方存在劳动关系。 4.牟定县十七届人民政府第47次常务会会议纪要，欲证实该会议决定收回龙川综合经营部国有资产，并对两名留守人员予以辞退，并支付辞退补偿费用6.93万元。 5.云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书，欲证实牟定县龙川综合经营部于2019年11月1日与彭壮芬解除劳动合同的事实，2019年10月1日已经向原告发出辞退证明书，但是原告拒绝到场签字。 6.工资表，欲证实原告在劳动关系存续期间的工资发放情况。 经质证，原告对被告提交的证据1、6无异议，但是认为被告现在还没有到工商部门办理注销登记。对证据5（解除劳动合同证明书）有异议，认为只是微信上收到，没收到实际的纸质通知书，另外到现在为止，一分钱都没有收到。对证据3（劳动合同）真实性无异议，但是其中有几个月没有签劳动合同。对证据2（经贸委1999年1号决定）、4（政府常务会会议纪要），认为自己并不知情。 本院认为，被告提交的上述证据，来源合法，能证实被告单位创立、解散、人员聘用的历史沿革及与原告之间劳动关系存续期间的相关客观事实，符合证据的特性，本院予以认定为定案的有效证据。 根据上述所采用的证据及庭审，本院认定本案法律事实如下： 1999年11月，牟定县国有资产管理局委托牟定县经济贸易委员会负责管理原牟定县饮食服务公司余下的国有资产，牟定县经济贸易委员会研究决定由牟定县龙川综合经营部以资产承包的方式对相关国有资产进行管理，并聘用原告彭壮芬到牟定县龙川综合经营部（牟定县饮食服务公司留守处）担任管理工作，聘用期间为1999年9月10日至2002年9月，此后，原告彭壮芬一直在牟定县龙川综合经营部从事会计、统计工作。 2003年5月10日，原、被告双方第一次订立劳动合同，从2003年5月10日起至2019年9月10日期间，原、被告双方先后五次签订劳动合同。其中2016年5月11日至2016年9月10日漏签四个月。 原告彭壮芬自1999年9月10日受聘到被告牟定县龙川综合经营部工作至双方劳动关系终止时，工资均由被告单位负责发放。其中部分时间段，原告彭壮芬的工资低于牟定县最低工资标准。 从2005年1月起，被告牟定县龙川综合经营部开始为原告缴纳城镇职工养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险。从2016年10月起，被告开始为原告缴纳职工医疗保险。 2019年7月4日，十七届牟定县人民政府第47次常务会议研究决定，将牟定县龙川综合经营部收归国有资产进行管理，对两名留守人员予以辞退，由县财政安排解决一次性辞退补偿费用6.93万元。2019年7月10日，被告法定代表人甘红兰通过微信将上述会议内容告知了原告彭壮芬，2019年10月14日，甘红兰通过微信向彭壮芬发送《辞退费用补偿协议书》，彭壮芬在收到以上信息后，不认可用人单位的辞退行为，未到用人单位办理相关辞退离职手续。2019年11月1日，被告终止与原告的劳动关系，并向原告出具了《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》，因原告不认可双方劳动关系已经终止，拒绝在该证明书上签字。 2019年11月22日，原告向牟定县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，2019年12月31日，牟定县劳动人事争议仲裁委员会作出牟劳人仲[2019]134号仲裁裁决书，裁决书内容为：“1.由牟定县龙川综合经营部支付彭壮芬经济补偿32677元；2.由牟定县龙川综合经营部支付彭壮芬差额工资合计10820元；3.驳回申请人彭壮芬的其余仲裁请求。”原告2020年1月7日收到该仲裁裁决后，不服该仲裁裁决，于2020年1月16日向我院提起诉讼，递交了相关案件材料，因受新冠病毒疫情影响，本院于2020年2月20日正式受理本案。至本案开庭审理时，原告彭壮芬未从被告处领取过经济补偿款。 本院认为：劳动者与用人单位形成劳动关系的，双方受相关劳动法律法规的保护和约束。本案中，被告牟定县龙川综合经营部有合法的用工主体资格，原告彭壮芬自1999年9月起到被告单位工作，至2019年11月1日期间，从事会计、统计工作，受被告管理，由被告发放工资，因此，本院认定原、被告双方自1999年9月起已经形成事实上的劳动关系。对于双方在本案中的相关劳动争议问题，本院依法作如下认定： 一、劳动关系终止时间的问题。 本院认为，原、被告双方劳动关系终止时间为：2019年11月1日，具体认定理由如下： 1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条之规定，用人单位决定解散的，用人单位可以终止与劳动者之间的劳动合同。本案中，被告牟定县龙川综合经营部为全民所有制企业，2019年5月30日，牟定县第十七届人民政府47次常务会议决定将龙川综合经营部收归国有资产统一管理，并辞退包含原告彭壮芬在内的两名工作人员（一次性支付补偿费用6.93万元），牟定县人民政府的决定将形成牟定县龙川综合经营部解散的法律事实，在此情形之下，被告牟定县龙川综合经营部可依法终止与彭壮芬之间的劳动合同。 2.2019年7月10日，被告法定代表人甘红兰通过微信将上述会议内容告知了原告彭壮芬，2019年10月14日，甘红兰通过微信向彭壮芬发送《辞退费用补偿协议书》，彭壮芬在收到以上信息后，不认可用人单位的辞退行为，未到用人单位办理相关辞退离职手续。2019年11月1日，被告终止与原告的劳动关系，并向原告出具了《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》，因原告不认可双方劳动关系已经终止，拒绝在该证明书上签字。根据以上事实，本院认为被告牟定县龙川综合经营部已经提前履行了必要的告知义务，其与原告解除劳动（终止）劳动合同的程序合法。 3.关于原告彭壮芬至今未与用人单位办理离职及工作交接手续的问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，用人单位应向劳动者支付经济补偿的，在办理工作交接时支付。从该法律规定可以看出，办理离职及工作交接手续发生在双方在终止劳动关系之后，是用人单位和劳动者共同的义务，需要双方的互相配合方可完成，因此，双方未办理离职及工作交接手续，不能完全归责于被告方，亦不能反向证明原、被告之间的劳动关系并未解除。 综上，本院认定原、被告双方劳动关系终止于2019年11月1日。因此，对于原告要求被告支付2019年11月1日以后的工资、缴纳社会保险、赔偿损失的一系列诉请，本院在本案中均不予支持。 二、支付解除劳动合同经济补偿金的问题。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，因用人单位决定提前解散，与劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，不满六个月的，按半个月计算。每月的工资标准，按劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资计算，因此，对于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院依法予以支持。 本案中，原、被告双方劳动关系存续时间为1999年9月10日至2019年11月1日，合计二十年零三个月。原告彭壮芬终止劳动关系前十二个月平均工资的数额为2018年11月至2019年10月十二个月期间的平均工资：（1497.28元+1710元+1584.56元+2215.48元+1740.92元+1778.16元+1655.44元+1894.08元+1716.8元+1710元+1710元+1900.88元）÷12个月=1759.47元。因此，被告方应支付的经济补偿的金为：20.5个月×1759.47元=36069.14元。 三、支付低于牟定县最低工资标准的工资差额问题。 （一）原告诉请是否超仲裁时效。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制。因此，原告的该项诉请未超过仲裁时效。 （二）工资差额的计算（按照原告所主张的时间段依次进行审查）。 1.2008年1月至2010年6月。 共30个月，在该时间段，原告除2009年12月工资为450元外，其余月份工资为490元，牟定县最低工资标准为520元。因此，原告低于牟定县最低工资标准的工资差额为：（520元-490元）×29个月+（520元-450元）=940元。 2.2010年7月至2011年8月。 共14个月，在该时间段，原告每月工资为660元，牟定县最低工资标准为630元，原告每月工资高于牟定县最低工资标准。 3.2011年9月至2012年4月。 共8个月，在该时间段，原告每月工资为660元，牟定县最低工资标准为720元。因此，原告低于牟定县最低工资标准的工资差额为：（720元-660元）×8个月=480元。 4.2012年5月至2013年4月。 共12个月，在该时间段，原告2012年5、6、7、8、9、10、11月工资为660元，2012年12月工资为600元，2013年1、2、3、4月工资为890元，牟定县最低工资标准为830元。因此，原告低于牟定县最低工资标准的工资差额为：（830元-660元）×7个月+（830元-600元）=1420元。 5.2014年5月至2015年8月。 共16个月，在该时间段，原告每月工资为1020元，牟定县最低工资标准为1070元。因此，原告低于牟定县最低工资标准的工资差额为：（1070元-1020元）×16个月=800元。 6.2015年9月至2018年4月。 共32个月，在该时间段，原告每月工资为1020元，牟定县最低工资标准为1180元。因此，原告低于牟定县最低工资标准的工资差额为：（1180元-1020元）×32个月=5120元。 7.2018年5月至2018年10月。 共6个月，在该时间段，原告2018年5、6月工资为1020元，2018年7、8、9、10月工资为1410元，牟定县最低工资标准为1350元。因此，原告低于牟定县最低工资标准的工资差额为：（1350元-1020元）×2个月=660元。 综上，原告所主张的低于牟定县最低工资标准的差额工资合计为：940元+480元+1420元+800元+5120元+660元=9420元。由于被告方在答辩意见中明确同意按照仲裁裁决确定的10820元计算，故该项差额工资本院按照10820元计算。 四、赔偿未依法为原告购买社会保险经济损失的问题。 原告在起诉状中的诉讼请求是要求被告补缴社会保险或赔偿未依法为原告购买社会保险经济损失，经当庭询问原告方意见，原告确认该项诉讼请求为赔偿未依法为原告购买社会保险经济损失，因此，本院在本案中仅对未依法为原告购买社会保险涉及的赔偿问题进行评判。 1.超出仲裁裁决范围，新增诉讼请求的问题。 原告在向牟定县劳动人事争议仲裁委员会提出的仲裁申请是要求被告补缴社会保险，原告不服仲裁裁决起诉至法院后，新增加了一项诉讼请求，要求被告赔偿未依法为原告购买社会保险经济损失。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。原告在申请仲裁时提出的补缴社会保险的仲裁请求与本案中要求被告赔偿未购买社会保险经济损失的诉讼请求，均是基于相同的法律事实提出，两者之间具有不可分性，同时，原告要求赔偿损失是以社会保险不能补缴为前提，补缴社会保险与赔偿损失两者之间具有一定的因果关系，因此本院认为，对于原告方增加的该项诉请，应在本案中进行合并审理。 2.原告的该项诉请是否超仲裁时效。 按照相关法律规定，劳动者应该参加社会保险，用人单位应按照国家法律规定，为劳动者缴纳相关保险费，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费给劳动者造成损失的，劳动者有权要求用人单位进行赔偿。本案中，原、被告双方于1999年9月建立劳动关系，但是直至2005年1月起，被告牟定县龙川综合经营部才开始为原告缴纳养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险。从2016年10月起，被告才开始为原告缴纳职工医疗保险。因此，对于被告未缴纳社会保险费给原告造成的损失，原告有权要求用人单位进行赔偿。 但是，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告自2005年1月起就应当知道被告此前未为自己缴纳养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险侵害自己合法权益的事实，自2016年10月起就应当知道被告此前未为自己缴纳职工医疗保险侵害自己合法权益的事实，但是原告在上述两个时间点之后的一年内，均未向劳动争议仲裁机构提起仲裁，要求用人单位补缴社会保险或者赔偿相应的损失，因此，原告在本案中要求用人单位赔偿相应的损失的请求已经超过一年的仲裁时效。 综上，对于原告在本案中要求用人单位赔偿损失的诉讼请求，因超过一年的仲裁时效，本院依法不予支持。 五、支付未签订劳动合同支付二倍工资的问题。 1.超出仲裁裁决范围，新增诉讼请求的问题。 原告方在向牟定县劳动人事争议仲裁委员会提出的仲裁申请是要求被告支付自1999年9月10日至2003年5月9日未签订书面劳动合同的二倍工资，原告不服仲裁裁决起诉至法院后，新增加了一项诉讼请求，要求被告支付自2009年5月10日未订立无固定期限劳动合同之日起至今的二倍工资98835元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。原告在申请仲裁时提出的要求支付未签订书面劳动合同的二倍工资的仲裁请求与本案新增要求支付未订立无固定期限劳动合同二倍工资的诉讼请求，两者属于同一法律关系，且相互之间具有一定的关联性，因此，本院认为对于原告增加的该项诉请，应在本案中进行合并审理。 2.未订立书面劳动合同二倍工资的问题。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，二倍工资的起算日为用工之日满一个月的次日，截止日为用工之日满一年的前一日，最长不超过十一个月。本案中，原告于1999年9月10日到被告单位工作，但直至2003年5月10日双方才签订了书面劳动合同，因此，被告用人单位应当从1999年10月11日起向原告支付十一个月的二倍工资。 未签订书面劳动合同应支付的二倍工资，属于惩罚性赔偿，并非劳动报酬，故应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条所规定的一年的仲裁时效，同时，因用人单位与劳动者未订立书面劳动合同的行为处于持续状态，劳动者主张二倍工资的时效从用人单位应当支付二倍工资的最后一个月届满之日起计算。本案中，用人单位应支付二倍工资的起算日为2009年10月11日，截止日为2010年9月11日，因此，原告主张二倍工资提起劳动仲裁的时间最迟不得晚于2011年9月11日，而原告直至2019年11月才提出仲裁申请，因此，原告的该项请求，已经超过仲裁时效。 综上，对于原告在本案中要求用人单位支付未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，因超过一年的仲裁时效，本院依法不予支持。 3.未订立无固定期限劳动合同二倍工资的问题。 在《中华人民共和国劳动合同法》第十四条当中，规定了三种应当订立无固定期限劳动合同的情形（工作满十年、改制满十年且离退休不足十年、两次固定期限合同），以及一种视为已经订立无固定期限劳动合同的情形（满一年不订立劳动合同）。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条关于用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动支付二倍工资的相关规定，指的是当劳动者符合第十四条规定的三种应当订立无固定期限劳动合同的情形时，用人单位如果拒绝与劳动者订立无固定期限劳动合同，侵害劳动者依法应该享有的无固定期限劳动合同相关权益，应向劳动者支付二倍工资。但是上述三种情形适用的前提条件是用人单位与劳动者之间未订立无固定期限劳动合同或者是不存在视为已经订立无固定期限劳动合同之情形。 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原告于1999年9月10日到被告单位工作，但直至2003年5月10日双方才签订了书面劳动合同，按照上述法律规定，原、被告双方自2000年10月11日起就已经自动建立了无固定期限的劳动合同关系，原告自此时起就已经依法享有无固定期限劳动合同相关权益，即使后来原、被告之间签订了固定期限的劳动合同，也不能自动解除原、被告之间已经存在的无固定期限劳动合同关系。（无固定期限劳动合同比固定期限劳动合同更能保护劳动者权益，因此，签订固定期限劳动合同不能自动解除已经存在的无固定期限劳动合同关系，除非劳动者明确同意。） 在原、被告之间自2000年10月11日起已经存在无固定期限劳动合同关系，原告已经依法享有无固定期限劳动合同相关权益的情况下，被告用人单位自然也就不存在向原告支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资的问题。因此，对于原告在本案中提出要求被告支付未签订无固定期限的劳动合同二倍工资的诉讼请求，本院依法不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条之规定，判决如下： 一、由被告牟定县龙川综合经营部于法律文书生效之日起十五日内向原告彭壮芬支付解除劳动合同的经济补偿36069.14元； 二、由被告牟定县龙川综合经营部于法律文书生效之日起十五日内向原告彭壮芬支付低于牟定县最低工资标准的差额工资10820元； 三、驳回原告彭壮芬的其他诉讼请求。 诉讼费10元，由原告彭壮芬承担8元（已付），由被告牟定县龙川综合经营部承担2元（款限法律文书送达之日起十五日内交本院）。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于楚雄彝族自治州中级人民法院。 审判长  罗光俊 审判员  郑和顺 审判员  张自强 二〇二〇年五月二十日 书记员  王楚涵 附：本判决书参考的相关法律资料 1.《中华人民共和国劳动法》 第四十八条：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 2.《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的； (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止： (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十五条：劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。 3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 4.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第三条：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。 第六条：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 5.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 第一条：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 6.《云南省高级人民法院、云南省人力资源和社会保障厅关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》 二倍工资属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬，适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即一年的仲裁时效。因用人单位与劳动者未订立书面劳动合同的行为处于持续状态，劳动者主张二倍工资的时效从用人单位应当支付二倍工资的最后一个月届满之日起计算。