山西省长治市潞州区人民法院民事判决书（2020）晋0403民初819号原告：山西民乐食品有限公司，住所地：长治市潞州区故县街道市场路西200米，统一社会信用代码：×××。法定代表人：***，职务：经理。委托诉讼代理人：赵树梅，山西晋星律师事务所律师。代理权限：特别授权。被告：桑红丽，女，1979年9月11日出生，汉族，现住长治市屯留县。委托诉讼代理人：周凯歌，长治市潞州法律服务所法律服务工作者。代理权限：一般代理。原告山西民乐食品有限公司与被告桑红丽劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人赵树梅、被告桑红丽及其委托诉讼代理人周凯歌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：判令被告与原告之间不存在劳动关系，原告不予承担被告的各项损失196023.63元。事实和理由：一、原告系从事食品加工经营业务，之前公司招聘的许多员工，因不能适应面食加工车间的闷热、高温、高湿的工作环境，上岗2-3天就不辞而别，造成原告前期投入的培训费，健康体检费等全部费用付诸东流，给公司造成巨大的经济损失。为避免损失，带领应聘人员到车间亲身体验工作环境，就成为确立劳动关系的一个前置程序。2018年4月24日被告到原告处应聘，2018年4月26日原告公司安排人事部人员带领被告到公司面食车间进行实地工作环境体验，在此过程中，由于被告擅自触摸机械，造成其左手受伤之事实。因此，被告受伤之时，尚在劳动合同磋商阶段，双方尚未建立起劳动关系。故让原告承担被告工伤责任与法相悖。二、陪护费计算错误。被告受伤后第一次住院180天，在该住院期间，原告单位出于人道一直派人在对被告进行护理和照料，被告在仲裁开庭时也予认可，并且在庭审中也明确放弃对第一次住院期间护理费的主张，现仲裁裁决让原告承担明显错误。基于以上事实与理由，为维护原告的合法权益，特诉至本院。被告辩称，原、被告之间存在劳动关系，长治市潞州区劳动人事争议委员会作出的潞州劳人仲裁字[2020]02号仲裁裁决书，认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回原告的诉请，原告支付被告各项损失196023.63元。原告针对自己的主张向法院提交的证据有：1、潞州劳人仲裁字[2020]02号仲裁裁决书1份，证明依据该裁决书提出本次诉讼；2、长治市潞州区劳动人事争议仲裁委员会的庭审笔录2份，时间分别为2019年6月11日上午9时、2020年3月6日上午9时，证明被告自愿放弃第一次住院的伙食补助费，第二次住院14天，每日主张100元。经庭审质证，被告对原告提供证据1无异议，对证据2笔录真实性无异议。原告陈述被告自愿放弃第一次住院180天的伙食补助费是真实的，被告第一次申请仲裁时，只主张第二次住院的伙食补助费，在第二次仲裁请求时，增加第三次住院的伙食补助费，第二次与第三次住院共32天，与潞州劳人仲裁字[2020]02号仲裁裁决书吻合。被告向法庭提交的证据有：1、原长治市郊区劳动人事仲裁委员会郊劳人仲裁字[2018]19号仲裁裁决书1份；2、原长治市郊区人民法院（2018）晋0411民初1750号民事判决书1份；3、长治市中级人民法院（2019）晋04民终636号民事判决书1份。以上证据证明原、被告确认劳动关系纠纷一案经仲裁、一审、二审，最终认定原、被告之间存在劳动关系。经庭审质证，原告对被告提供证据1-3证据的真实性无异议，但是原告认为其与被告之间不存在劳动关系。根据双方当事人提供证据客观性、真实性及与本案的关联性，本院认证如下：对原、被告提供的证据，经庭审质证，双方对真实性均无异议，本院予以确认并在卷佐证。根据经审查的证据和原、被告当庭陈述，本院认定事实如下：被告于2018年4月24日到原告处应聘，求职过程中，填写了入职申请履历表。2018年4月26日前，被告到原告公司将指纹录入了原告公司的考勤系统内，并按原告要求下载了钉钉APP加入了原告公司在该平台上建立的群。2018年4月26日上午，被告到原告公司后，到公司门房指纹机上通过指纹进行了签到，同时被告收到手机钉钉信息，信息显示被告打卡成功。此后，被告更换工作鞋服后进入原告车间，在车间内压面机上进行操作，操作过程中发生事故，被告左手被机器压伤。在被告救治过程中，原、被告就双方之间是否存在劳动关系及被告伤害责任的承担发生争议。被告就是否存在劳动关系，业经郊劳人仲裁字[2018]19号仲裁裁决、（2018）晋0411民初1750号民事判决、（2019）晋04民终636号民事判决，认定原、被告双方存在劳动关系。2018年11月28日，长治市郊区人力资源和社会保障局于作出长郊人社工伤（2018）100号认定工伤决定书，认定桑红丽为工伤；2019年12月17日山西省劳动能力鉴定委员会作出桑红丽构成八级伤残的鉴定结论。2020年被告向长治市潞州区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，长治市潞州区劳动人事争议仲裁委员会于作出潞州劳人仲裁字[2020]02号仲裁裁决书，裁决认定：一、解除申请人桑红丽与被申请人山西民乐食品有现公司之间的劳动关系。二、被申请人山西民乐食品有限公司支付申请人桑红丽一次性伤残补助金31141元；三、被申请人山西民乐食品有限公司支付申请人桑红丽一次性工伤医疗补助金62842.5元；四、被申请人山西民乐食品有限公司支付申请人桑红丽一次性伤残就业补助金35910元；五、被申请人山西民乐食品有限公司支付申请人桑红丽停工留薪期待遇8000元；六、被申请人山西民乐食品有限公司支付申请人桑红丽护理费35643.33元；七、被申请人山西民乐食品有限公司支付申请人桑红丽住院期间伙食补助费640元；八、被申请人山西民乐食品有限公司支付申请人桑红丽住院医疗费21446.8元；九、被申请人山西民乐食品有限公司支付申请人桑红丽鉴定费400元；十、驳回申请人桑红丽的其他仲裁请求。以上费用共计196023.63元。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院认为：本案的争议焦点为：1、原、被告是否存在劳动关系；2、原告是否应当向被告承担工伤保险赔偿责任。对于原、被告是否存在劳动关系，业经郊长治市中级人民法院（2019）晋04民终636号生效判决确认原、被告间存在劳动关系。按照最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第二百四十七条的规定，当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合后诉与前诉的当事人相同、诉讼标的相同、诉讼请求相同或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果的，构成重复起诉。故原告诉请要求确认双方不存在劳动关系系重复起诉，本院予以驳回起诉。被告要求解除劳动关系的请求，符合《工伤保险条例》第三十七条第（二）项的规定，本院予以支持。原告是否应当向被告承担工伤保险赔偿责任。根据法律规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，被告受伤后，长治市郊区人力资源和社会保障局于2018年11月28日作出长郊人社工伤（2018）100号认定工伤决定书，认定被告为工伤，被告依法应享受工伤待遇。被告主张每月工资2000元，但被告的月工资低于统筹地区职工最低月缴费基本，根据《工伤保险条例》第六十四条第二款规定，因被告遭受伤害事故前12个月工资低于山西省职工平均工资的60%即2831元，故被告受伤前12个月最低月平均缴费基数确定为2831元；被告解除劳动合同前12个月最低月平均缴费基数确定为2992.5元。被告经鉴定构成八级伤残，其应享受的工伤待遇有：一次性伤残补助金31141元（2831元×11个月）、一次性工伤医疗补助金62842.5元（2992.5元×21个月）、一次性伤残就业补助金35910元（2992.5元×12个月），停工留薪期待遇8000元、护理费35643.33元（5129元÷30天×180天+4565元÷30天×32天）、第二次、第三次住院伙食补助费640元（32天×20元）、住院医疗费21446.8元、劳动能力鉴定费400元。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条、第七十二条之规定，判决如下：一、解除原告山西民乐食品有限公司与被告桑红丽之间的劳动关系；二、原告山西民乐食品有限公司自本判决生效之日起十内支付被告桑红丽一次性伤残补助金31141元、一次性工伤医疗补助金62842.5元、一次性伤残就业补助金35910元、停工留薪期待遇8000元、护理费35643.33元、住院伙食补助费640元、住院医疗费21446.8元、劳动能力鉴定费400元，以上共计196023.63元；三、驳回原告山西民乐食品有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告山西民乐食品有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省长治市中级人民法院。审判员 孙艳平 二〇二〇年五月二十五日书记员 王文波