广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初12840号原告梁启民，男，1964年2月9日出生，汉族，身份证住址广东省深圳市罗湖区，委托代理人熊乐，深圳市宝安区法律援助处指派律师。被告姚向红，男，1973年3月20日出生，汉族，身份证住址陕西省凤翔县，被告邓朝恩，男，1973年3月28日出生，汉族，身份证住址广东省清新县，原告梁启民与被告姚向红、被告邓朝恩劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法进行了审理，原告梁启民及其委托代理人熊乐到庭参加诉讼，被告姚向红、被告邓朝恩经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理，本案现已审理终结。原告梁启民诉称，原告于2017年6月12日进入深圳市丰华盛世酒店有限公司（曾用名深圳市桃源假日酒店）工作，并在酒店人事部按酒店的员工入职程序办理了相关的入职手续。入职表由执行董事胡纲益签名批准。担任执行董事胡纲益的助理，负责俱乐部开业前的筹备，人员招聘和培训工作，以及开业后俱乐部的日常经营管理工作。酒店也给原告派发了由酒店统一印制的工作名片和工作IC卡。工作期间，深圳市丰华盛世酒店没有与原告签订劳动合同和缴纳社会保险费，工资为财务转账发放。期间公司多次拖欠原告工资，原告被迫离职。后原告向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，劳动人事仲裁委员会作出不予受理通知书。原告认为深圳市丰华盛世酒店有限公司的行为已经严重违反了劳动法律法规，给原告造成极大的损失，为维护原告的合法权益，请求判令：1、被告支付原告拖欠的工资144,133元（其中2017年8月至2018年3月拖欠工资100,000元；2018年9月至2018年10月拖欠工资10,000元，2018年11月工资10,133元，2018年12月工资16,000元，2019年1月工资8,000元）；2、被告支付解除劳动关系经济补偿金32,000元；3、被告缴纳2017年6月至2019年1月的社会养老保险、医疗保险补偿费733元×20个月=14,660元。4、被告承担本案诉讼费。被告姚向红、被告邓朝恩未到庭，未答辩。经审理查明，原告梁启民主张其于2017年6月12日入职深圳市丰华盛世酒店有限公司（已于2019年5月8日注销工商登记），任职董事助理，于2019年1月18日因公司关门未再上班。原告梁启民主张深圳市丰华盛世酒店拖欠其2017年8月至2019年1月期间的工资合计144,133元。为证明其主张，原告梁启民提交如下证据：1、桃源假日酒店入职表。拟证明其入职时间为2017年6月12日，约定其工作部门为KTV，职务为董事助理，月薪16,000元，并有该公司执行董事“胡纲益”的签名。2、桃源假日酒店人事变动表。拟证明该表有公司人事部林曼琴、财务部蔡燕珊及执行董事胡纲益的签名。3、2018年1月22日的丰华盛世酒店备忘录复印件、印制了“丰华盛世至尊伯爵”、“至尊伯爵俱乐部”字样的个人名片、丰华盛世酒店VIP钻石卡（IC卡）、派出所星火系统上传的信息记录、工资表复印件。拟证明原告梁启民的工资发放情况。工资表记录丰华盛世酒店工资发放表（离职结清），姓名为梁启民（KTV/董事助理），工资年份为2017年8月份至2018年3月份，实发一栏为121,022元，所欠工资已结清，确认签名有“梁启民”字样并捺印，日期为2018年5月9日。4、个人银行卡交易明细。拟证明公司出纳罗刚、财务谭卫东给其发放工资的事实。其中2017年9月18日发放其2017年6月份工资10,133元（实际交易金额为33,320元，工资10,133元，代领23,187元），2017年12月9日发放其2017年7月份工资16,754元，2018年2月14日发放其2017年8月份工资10,000元，2018年5月10日发放21,022元（转款记录备注付部分工资），2018年11月29日发放其2018年9月份的工资6,400元、10月份的部分工资6,000元（转款记录备注9月工资12天，6,400元，10月份工资6,000元，欠10,000元）。5、2017年7月起至2017年8月31日期间伯爵俱乐部备忘录复印件。拟证明其与丰华盛世公司存在事实劳动关系。备忘录中财务部经理签名处有蔡燕珊签名、KTV总经理签名处有梁启民签名、董事总经理签名处有胡纲益签名。6、出品记录咭、伯爵俱乐部消费账单复印件。拟证明其审批的“同意挂账”收银单有丰华盛世公司的董事总经理邓朝恩签名。7、与丰华盛世公司的同事（胡纲益、蔡燕珊等人的）微信聊天记录。拟证明其在丰华盛世酒店上班的事实。8、考勤表复印件、出勤表复印件、通讯录。拟共同证明其在丰华酒店工作的事实。另查明，工商登记信息显示，深圳市桃源假日酒店有限公司于2012年11月13日变更为深圳市丰华盛世酒店有限公司，深圳市丰华盛世酒店有限公司于2019年5月8日注销。股东为姚向红、邓朝恩。深圳市参保单位职工社会保险月缴交明细表显示深圳市丰华盛世酒店有限公司有为蔡燕珊、林曼琴等人购买社会保险。以上事实，有工商登记信息、入职表、人事变动表、银行交易明细、名片、微信聊天记录、深圳市参保单位职工社会保险月缴交明细表等证据及庭审笔录在案为凭。本院认为，原告梁启民主张深圳市丰华盛世酒店有限公司拖欠其在职期间的工资144,133元，深圳市丰华盛世酒店有限公司的自然人股东即被告姚向红、被告邓朝恩经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为放弃举证、质证及抗辩的权利，应当承担相应的法律后果。原告梁启民提交的人事变动表有林曼琴、胡纲益的签名，深圳市参保单位职工社会保险月缴交明细表显示深圳市丰华盛世酒店有限公司有为林曼琴购买社会保险，足以证明胡纲益、林曼琴为深圳市丰华盛世酒店有限公司的员工。梁启民提交的银行流水交易明细显示由罗刚、谭卫东发放其在职期间的部分工资，其中罗刚于2018年5月10日发放21,022元（转款记录备注付部分工资），与原告梁启民提交的2018年5月9日的工资结欠单复印件（工资年份为2017年8月份至2018年3月份，实发一栏为121,022元，所欠工资已结清，确认签名有“梁启民”字样并捺印，日期为2018年5月9日），相印证。原告梁启民提交的微信聊天记录有蔡燕珊、胡纲益等人的微信聊内容，原告梁启民提交的证据能够相互印证，已经形成证据链，原告梁启民与深圳市丰华盛世酒店有限公司存在事实劳动关系具高度盖然性，从原告梁启民提交的银行交易明细及微信聊天记录可以认定深圳市丰华盛世酒店有限公司存在未及时足额支付员工工资的事实。综上，本院采信原告梁启民关于深圳市丰华盛世酒店有限公司拖欠其2017年至2019年期间工资144,133元的主张。关于经济补偿金的问题。深圳市丰华盛世酒店有限公司拖欠梁启民工资的事实清楚，本案因深圳市丰华盛世酒店有限公司停止营业致使双方劳动关系解除，故依法应当支付梁启民解除劳动关系经济补偿金即16,000元×2个月=32,000元。关于支付社会保险补偿费的问题。原告梁启民请求2017年6月至2019年1月期间的社会养老保险和医疗保险补偿费，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上，因深圳市丰华盛世酒店有限公司于2019年5月8日注销，其自然人股东姚向红、邓朝恩应当对深圳市丰华盛世酒店有限公司的涉案债务承担清偿责任。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国公司法》第二十条的规定，判决如下：一、被告姚向红、被告邓朝恩于本判决生效之日起五日内支付原告梁启民拖欠的工资144,133元；二、被告姚向红、被告邓朝恩于本判决生效之日起五日内支付原告梁启民解除劳动关系经济补偿金32,000元；三、驳回原告姚梁启民的其他诉讼请求。如果被告未按照本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告姚向红、被告邓朝恩承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审 判 长 何    静人民陪审员 朱  艺  菊人民陪审员 罗  春  华二〇二〇年五月六日书 记 员 林嘉琦（兼）书 记 员 王    冰