上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0112民初4256号原告：胡兴康，男，1981年4月17日出生，汉族，住上海市徐汇区。委托诉讼代理人：康宁，上海德禾翰通律师事务所律师。被告：上海永龙宝国际货物运输代理有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区浦东南路XXX号XXX幢三层B393室。法定代表人：陈明香，执行董事。委托诉讼代理人：陈任重，中豪律师集团(上海)事务所律师。委托诉讼代理人：刘海斌，中豪律师集团(上海)事务所律师。原告胡兴康与被告上海永龙宝国际货物运输代理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年2月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告胡兴康及其委托诉讼代理人康宁，被告上海永龙宝国际货物运输代理有限公司的委托诉讼代理人陈任重到庭参加诉讼。本案现已审理终结。胡兴康向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2019年7月26日至2019年8月25日期间的工资人民币(币种下同)8,214元；2、被告支付原告2019年8月26日至2019年9月25日期间的工资8,214元；3、被告支付原告2019年9月26日的工资377.65元；4、被告支付原告2013年8月26日至2019年7月25日的双休日加班工资94,666.67元；5、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金177,211.50元。事实和理由：原告于2011年3月1日入职上海思客亚国际货物运输代理有限公司，该公司与被告系关联关系，原、被告约定原告的工作年限自2011年3月1日起算。原、被告签订自2016年1月1日起的无固定期限劳动合同，原告在被告管理操作部担任课长。2019年6月1日，被告未经原告同意向原告寄送《考核调动通知单》，将原告调岗降薪，并单方面表示该文件当日生效，原告提出异议，但被告借机停发原告工资，原告仍不接受调岗安排。2019年9月27日，原告收到《解除劳动合同通知书》，被告违法解除与原告的劳动合同。为工资及赔偿金等事宜，原告申请仲裁，现原告不服仲裁裁决，诉至法院，望判如所请。诉讼过程中，胡兴康放弃第1-3项的诉讼请求。上海永龙宝国际货物运输代理有限公司辩称，因原告存在严重违纪行为，被告合法解除劳动合同，故不存在所谓违法赔偿的问题。关于加班工资事宜部分请求事项已经另案处理，且本案仲裁前置程序中原告撤回该部分请求。综上，请求驳回原告的诉讼请求。原告为支持其诉请，向本院提供仲裁裁决书、劳动合同、工资明细表、解除劳动合同通知书、上海思客亚国际货物运输代理有限公司工商信息、微信截图及视听资料(附光盘)等证据材料。被告为支持其辩称意见，向本院提供劳动合同、员工手册、视听资料(附光盘)、客户反馈考察后结论及整改通知书、(课长、系长)2019年上半年考核表、旷工警告书、警告书、岗位调动通知单及邮寄凭证、违纪警告和催告纠正函及邮寄凭证、警告书及邮寄凭证、解除劳动合同通知书及邮寄凭证、关于解除劳动合同事宜的通知(工会)及邮寄凭证、薪酬明细表、考勤记录、本案仲裁庭审笔录及裁决书的邮寄送达凭证、银行业务回单、闵劳人仲(2019)办字第4520号仲裁裁决书等证据材料。经庭审质证，原告对被告提供的劳动合同的真实性无异议。确认员工手册中的签名为原告所签，但其没有看过员工手册，只是给了原告最后二页让其签名，且是在2019年5月25日补签。从签名日期来看也有跳越，显然不合理。视听资料中的视频真实性无异议，但原告并无在仓库中吸烟的行为；其中有蚊香的，真实性无异议；其内三张照片，第一张照片真实性无异议，原告确实是在办公室里抽烟，办公室的墙面上当时是有禁烟标识，第二张照片真实性无异议，该禁烟标识是在仓库里的，确实一直贴着的，第三张照片真实性不认可，该照片所示仓库内第二个柱子上的禁烟标识无异议，但仓库门口立柱上贴的标识是事后添加的。客户反馈考察后结论及整改通知书、(课长、系长)2019年上半年考核表的真实性不认可。旷工警告书、警告书的真实性无异议，但原告认为2015年及2018年两次警告书所涉时间发生在签订员工手册之前，故不应根据员工手册累计。原告对关于解除劳动合同事宜的通知(工会)及邮寄凭证的真实性不认可，对其余证据材料的真实性无异议，但原告认为其不存在不能胜任工作的情况，被告调整原告的工作岗位不合理。就后两次警告信，其一，原告是在休息时间玩游戏，其二，原告是在2019年5月25日之后才看到员工手册，在此之后其没有在室内抽烟的情况，被告挑的错误是在2019年5月18日发生的，显然被告是为辞退原告而连续出的警告书，且一天内连出了两份。被告之所以解除劳动合同的真实原因，是因于2019年9月24日收到仲裁裁决书，被激怒而为之。被告对原告提供证据的真实性均无异议，并表示仓库门口的禁烟标识确实有重新贴上去的痕迹，系因风吹掉后重新粘贴。被告另表示，员工手册均由员工本人签收，原告所谓的补签不是事实。对双方当事人无异议之证据本院予以确认，结合双方当事人的陈述，本院经审理认定事实如下：原告于2011年3月1日入职上海思客亚国际货物运输代理有限公司，该公司与被告系关联企业，原告与被告约定工作年限自2011年3月1日起算。2016年原告在被告处管理操作部担任课长。双方签订自2016年1月1日起的无固定期限劳动合同。劳动合同中约定原告的月基本工资为2,909元，另外每月固定加班工资1,091元，并约定被告每年两次对原告的工作成绩作出考核，并以考核结果为依据，调整向原告支付的工资等内容。被告每月10日发放前月26日至上月25日的工资。2018年10月至2019年4月的工资明细显示原告基本工资(2018年10月至2019年2月为4,073元，2019年3月至2019年4月调整为4,218元)、固定加班费(2018年10月至2019年2月为1,527元，2019年3月至2019年4月调整为1,582元)、考核津贴200元、职位手当800元、奖金(2018年10月至2018年12月为200元，2019年1月至2019年4月为100元)、晚班费800元、周六固定800元、所得税补贴(每月不固定，每月扣除的所得税在该月返还)、业务规范补贴100元、交通费184元、保密费50元、电话费100元，另有加班费(2018年10月为3,558元、2019年4月为36元)；2019年5月的工资明细显示基本工资4,218元、固定加班费1,582元、晚班费800元、周六固定800元、所得税31元、保密费50元，另有加班费255元，工资总额共计7,736元；2019年6月份工资单显示基本工资4,218元、固定加班费1,582元、其他补贴800元(补5月份职位手当费用)、晚班费218元、周六固定218元、保密费50元、降温费50元，工资总额共计7,136元，扣除社保、公积金及迟到假期4,218元，实得工资为1,216元。被告处《员工手册》中7.3.1条规定“有下列情形之一的员工，视具体情节，给予口头警告或书面警告处分”：7.3.1.1“每月迟到5次(含)以上、早退2次(含)以上的”；7.3.1.2“不符合文明办公行为的，如未按规定着装，在禁烟区吸烟，在办公区打闹等，经批评教育仍无明显改过的”；7.3.1.5“随地吐痰，乱扔烟头和废弃物的”；7.3.1.7“工作时间擅自离开工作岗位、或在工作场所从事与工作无关事务的”。其中7.4.1.13条规定“上班时间赌博、打牌、下棋或有其他类似行为的”处以记过、降级处分。其中7.5.2.1条规定“在公司就职期间，累计三次受到书面警告(含)以上或两次受到记过、降级处分的员工，应予以解除劳动合同。”该员工手册有原告本人签名，注明日期为2017年12月15日。另查明，被告曾于2015年3月9日、2018年5月9日、2018年8月10日向原告发出警告书。其中2015年3月9日，被告向原告出具《旷工警告书》，因原告于当月5、6日未来公司上班，也未跟领导请假，视为旷工处理，予以严重警告。2018年5月9日的警告书的违纪行为详述栏内载：“员工胡兴康在2018年3月26日-2018年4月25日一个月的考勤周期内共迟到6次……故公司决定给予你警告书第二份……”。2018年8月10日的警告书的违纪行为详述栏内载：“员工胡兴康在2018.06.26-2018.07.26的一个月的考勤期间共迟到8次……这已经是第三次收到警告信了，并作为最后一次提醒，如若再有此类事情或违反公司任何规定的其他行为，公司将直接解聘处理……”，原告在该三份警告书上签字。再查明，2019年5月17日18时44分的监控照片中显示原告在仓库中抽烟；2019年5月17日19时23分的监控显示原告在仓库中抽烟；2019年5月18日20时20分的监控显示原告在仓库中抽烟；2019年5月28日19时46分的监控显示原告在仓库门口抽烟；2019年6月5日19时05分的监控显示原告在仓库门口抽烟；2019年6月原告在仓库内使用蚊香。被告处的操作间和仓库中贴有禁烟标志。2019年9月26日，被告向原告发出两份警告书，其中一份中违纪行为详述栏内载：“员工胡兴康上班时间玩手机游戏，根据员工手册7.4.1.13条给予你严重警告一次”；另一份违纪行为详述栏内载：“员工胡兴康2019年5月18日在仓库抽烟，根据员工手册7.3.1.2条给予严重警告一次”。原告未在该两份警告书中签字确认。2019年9月27日，被告向原告发出《解除劳动合同通知书》，内载：“员工胡兴康：因你在公司就职期间，累计三次受到书面警告(含)以上处分，公司依据《员工手册》7.5.2.1条……之规定，通知立即解除与你签订的劳动合同，请配合办理相关离职交接手续”。双方劳动关系于该日解除。2019年10月11日，原告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付其2019年7月26日至2019年8月25日期间的工资8,214元、2019年8月26日至2019年9月25日期间的工资8,214元、违法解除劳动合同的赔偿金145,984.50元、2019年9月26日的工资377.65元、2019年1月1日至2019年9月26日期间的年终奖金8,214元、2019年5月1日至2019年9月27日期间的应休未休年休假工资1,888.27元。该会于同年12月11日作出闵劳人仲(2019)办字第6392号裁决书，裁决被告支付原告2019年7月26日至同年9月26日期间的工资16,641.98元；对原告其余仲裁请求，不予支持。原告不服，向本院提起诉讼。仲裁审理过程中，被告申请证人袁某出庭作证，证人称“其系担任业务部副部长，系申请人(即原告)的上级，因申请人存在工作中玩游戏和在仓库中抽烟的情况，其曾多次向申请人口头批评教育要求其改正，然申请人未有好的改善……”。原告对证人袁某的陈述确认，但称“证人也在仓库中抽烟，整改通知后其不存在仓库中吸烟和打游戏的情形了”。仲裁裁决后，原告已经收到被告按前述仲裁裁决支付的2019年7月26日至同年9月26日期间的工资16,641.98元。还查明，2019年5月30日，被告曾向原告出具《考核调动通知单》，载明因原告“不能胜任操作部门工作”、“工作表现懒散、工作不认真不负责任、上班时间经常玩手机，作为管理人员没有管理好部下没有严格要求自己，日本SCORE公司对您负责的晚班操作投诉众多”等，决定将原告调动至营业部工作，降职降薪。为前述调岗调薪事宜，原告于2019年7月18日曾向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付其2019年4月26日至同年5月25日期间的工资差额600元、2019年5月26日至同年6月25日期间的工资差额、补贴及休息日(周六)加班工资差额6,832元等请求。在该案仲裁审理中，原告自述，其确实存在玩游戏的情况，但因很多工作需要通过微信群联系，其亦会用手机处理工作事宜，故其认为不存在不胜任工作岗位的情形，故不同意调换工作岗位。该会于2019年9月24日作出闵劳人仲(2019)办字第4520号裁决书，认定被告以原告不胜任工作岗位调薪和调岗的行为不妥，裁决被告支付原告2019年4月26日至同年5月25日期间工资差额400元、2019年5月26日至同年6月25日期间的工资差额、补贴及休息日加班工资6,832元。双方未就此仲裁裁决提起诉讼。本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，被告以原告在就职期间，累计三次受到书面警告为由，解除与原告的劳动合同。原告签收员工手册，知悉相关规定，故该员工手册适用于原告。原告虽主张其于2019年5月25日方在员工手册上签名，然未提供有效证据予以证明，故本院对此观点难以采信。关于书面警告是否成立，本院认为，首先，原告于2015年3月9日、2018年5月9日及2018年8月10日三封警告信上签字确认，认可相应违纪行为的发生，故本院认定被告据此给予原告书面严重警告的处罚具有合理性。同时本院也注意到被告在第三次警告信中明确告知原告“作为最后一次提醒，如若再有此类事情或违反公司任何规定的其他行为，公司将直接解聘处理……”。其次，根据2019年5月18日的监控视频显示，原告确实存在在仓库中抽烟的情形。被告在仓库工作区域张贴禁烟标识，且原告作为物流行业从业人员，应当明知仓库消防安全之重要性，原告仍在仓库中抽烟，显属不当，被告因此作出书面严重警告处分，无不当。再次，从二次仲裁案件审理过程中之原告自述来看，原告均自认有在工作中玩手机游戏的行为。本案审理中原告主张其系在休息时间玩游戏，也与其仲裁时的自认相悖，亦无证据予以证明，本院因此亦不予采信。被告基于此依据员工手册之规定对原告作出书面严重警告处分，亦无不当。综上所述，原告存在三次以上违纪事实，被告分别给予原告书面警告的处罚，故被告依据员工手册的规定，解除与原告的劳动关系，与法不悖。原告主张被告支付其违法解除劳动合同的赔偿金，缺乏依据，本院不予支持。诉讼中，原告撤回要求被告支付其2019年7月26日至2019年8月25日期间的工资8,214元、2019年8月26日至2019年9月25日期间的工资8,214元及2019年9月26日的工资377.65元之请求，与法不悖，本院予以准许。就原告要求被告支付其2013年8月26日至2019年7月25日的双休日加班工资94,666.67元之请求，其中涉及2019年5月26日至同年6月25日期间的休息日加班工资事宜已经仲裁处理，属重复诉讼；其余请求内容未经仲裁前置程序，故原告此项请求本院于本案中均不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条第(二)项之规定，判决如下：驳回原告胡兴康的诉讼请求(不包括不予处理部分)。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告胡兴康负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  顾洪磊二〇二〇年五月十五日书记员  刘中一附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……