江苏省滨海县人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0922民初4571号原告：刘巧云，女，1972年8月9日出生，汉族，居民，住滨海县。委托诉讼代理人：封来军、王青，滨海县新城法律服务所法律工作者。被告：江苏欧堡利亚华松实业集团三明纺织有限公司，住所地滨海县上海科技工业园区欧堡利亚华松实业集团滨杰仓储物流园内。法定代表人：李亚萍，该公司总经理。被告：江苏欧堡利亚华松实业集团有限公司，住所地滨海县城向阳西路169号臻园西北角38幢。法定代表人：戴爱明，该集团董事长。上述两被告委托诉讼代理人：朱纪陈、管大翔，江苏鑫鼐律师事务所律师。原告刘巧云与被告江苏欧某利某实业集团三明纺织有限公司（以下简称三明公司）、江苏欧某利某实业集团有限公司（以下简称华某公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年8月23日立案后，依法适用普通程序审理，于2019年9月25日、2020年4月9日、2020年5月10日公开开庭进行了审理。原告刘巧云及其委托诉讼代理人封来军、王青、被告三明公司、华某公司的共同委托诉讼代理人朱纪陈、管大翔（原委托诉讼代理人陈某、陆某参与第一次庭审）均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘巧云向本院提出诉讼请求：1、判令两被告连带支付原告刘巧云工伤医疗待遇的医疗费94473.12元、住院伙食补助费11700元、住院期间护理费76320元、接受医疗期停工留薪待遇75873.57元，合计258366.69元；2、判令两被告连带支付原告一次性伤残补助金缴费基数不足的差额2379.63元；3、判令两被告连带支付原告刘巧云一次性工伤医疗补助金72000元、一次性伤残就业补助金31500元，计103500元；4、判令两被告连带支付经济补偿金26163.3元。事实与理由：二〇一〇年三月份，原告进被告集团公司工作，从事环卫、细纱车间工作，为勤杂和挡车工。二〇一七年四月二十九日二十三时许，原告驾驶电动自行车上班途中行驶至事发地，被案外人彭某驾驶二轮摩托车相撞致成重伤。事发后，原告当即被家人和“120”送往滨海新仁慈医院抢救治疗，经诊断为“右胫骨平台粉碎性骨折（VI型），右小腿近端内侧皮肤软组织坏死”，先后三次手术，住院183天，二〇一七年十月三十日日。出院时，由于内固定钢板全部裸露和无资金继续住院，无奈连续无间断在门诊治疗至2018年11月30日。2018年12月3日，由于原告右胫骨平台骨折术后感染伴骨长期不连、右胫前切口溃疡伴内固定物外露，原告刘巧云又去盐城新东某2医院继续治疗，先后分别又行三次手术、住院53天，于2019年1月25日出院。于2018年1月20日，原告刘巧云被滨海县人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年7月4日经盐城市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤致残程度八级。原告工伤事故发生后，两被告既没有拿出分文资金给其送往医院抢救和住院手术治疗，还于2018年8月份停止原告刘巧云的社会保险各项费用的缴纳，两被告的不作为行为损害了原告的劳动权益。为此，2019年7月30日原告刘巧云以书面形式向两被告发出了解除劳动关系告知书。2019年7月31日，原告刘巧云向滨海县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委员会于2019年8月14日以“不符合受理条件”为由作出了滨劳人仲某不字【2019】第54号《不予受理通知书》。被告三明公司系被告华某公司全资设立的子公司，被告华某公司是被告三明公司的全部资产投资者，尤其是二〇一八年九月被告华某公司又将被告三明公司的全部资产及人员整体转让和改编为其新设立的子公司即“江苏天华欧松色纺有限公司”，把被告三明公司脱壳了。综上所述，为维护法律的尊严和保护原告的合法劳动权益，特具状诉讼于人民法院，恳望人民法院依法判准原告的上列诉讼请求。被告三明公司辩称，原告刘巧云于2015年1月至2017年4月期间系被告三明公司员工，被告三明公司不知晓原告刘巧云发生交通事故的情况，被告三明公司与其他员工了解情况后得知原告刘巧云已不再到公司上班，才停缴了社保；对原告刘巧云主张的工伤医疗待遇有异议，原告刘巧云是因交通事故受伤，有明确的侵权人，在原告刘巧云提起交通事故诉讼且主张医疗费的情况下，被告三明公司不应再承担该部分损失，护理费应由工伤保险资金支付，伙食补助应按实际住院天数、法律规定计算，停工留薪期间的工资不宜超过12个月，同意按照每月2616.33元标准计算；对一次性伤残补助金缴费不足的差额不予认可，社保缴费基数是由社保部门核定的，不因职工个人工资上下浮动而产生影响，原告刘巧云也未因补缴缴费基数造成损失；一次性工伤医疗补助金不应由被告三明公司负担，应该由工伤保险基金进行支付；对一次性伤残就业补助金的计算标准无异议，下浮情况根据法律规定计算；对经济补偿金不予认可，是原告刘巧云提出解除劳动合同的，不存在经济补偿金的问题，而且原告刘巧云可查询的连续工作时间是2015年1月至2017年4月，仅2.5年，原告刘巧云按10个月计算经济补偿的方式是错误的。请法院依法判决。被告华某公司辩称，两被告分属于不同的公司，虽然在股权上存在投资与被投资的关系，但是两者不存在人格的混同，原告刘巧云向被告华某公司主张工伤保险待遇损失赔偿缺乏事实根据和法律依据。请法院依法驳回原告对被告华某公司的诉讼请求。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2004年11月24日,被告华某公司登记成立,经营范围为房地产开发经营、物业服务、房屋工程施工、市政公用工程施工、建筑装饰、金属材料、棉花、纺织品批发等，股东有南京安某建设工程有限公司、上海滨卓实业有限公司，住所地为滨海县华某工业园2号地。2005年4月4日，被告华某公司独资设立了被告三明公司,经营范围为棉纺织品、棉线、棉布、服装生产、棉纺纱加工等，住所地为滨海县华某工业园2号地。2017年4月29日23时许，案外人彭某驾驶无号牌豪爵银豹二轮摩托车沿滨海县东某1人民南路由北向南行驶至滨海县处，与前方同向行驶原告刘巧云驾驶的电动自行车发生碰撞，致使原告刘巧云受伤，两车损坏，滨海县公安局交通警察大队于2017年5月25日作出《道路交通事故认定书》，认定彭某负事故主要责任、刘巧云负次要责任。事故发生后，原告刘巧云随即被送往滨海新仁慈医院治疗，并于2017年4月30日住院，被诊断为：“右胫骨平台粉碎性骨折（VI型），右小腿近端内侧皮肤软组织坏死”，经过治疗“……创口新鲜肉芽生长良好，创口大小3×7厘米，足趾活动可，末梢血运感觉正常”，原告刘巧云于2017年10月30日出院，出院医嘱为：“上级医院继续治疗，继续加强右膝关节功能锻炼，每周返院复查一次，每月返院复查X片，根据骨愈合情况决定何时才能行走及负重，骨明显愈合后需手术取出内固定”。在该出院记录中，医院特别注明：“今日患者要求出院，反复劝阻无效，告之患者出院后，如果出现感染，骨髓炎，创口迁延不愈等不良后果，患者自负，患者表示理解并愿意承担后果。原告刘巧云主张该次住院共支出医疗费23013.8元。2018年12月3日，原告刘巧云因“右胫骨平台骨折术后感染伴骨不连、右胫前切口溃疡伴内固定物外露”入盐城新东某2医院住院治疗，于2019年1月25日出院，原告刘巧云主张该次住院共支出医疗费71459.32元。2017年12月11日，原告刘巧云申请工伤认定，滨海县人力资源和社会保障局于2018年1月20日，作出滨人社工认字【2018】第18号认定工伤决定书，认定：“刘巧云同志受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第六项之规定，属于工伤认定范围。经审定，以下受伤部位及伤情认定为工伤：右胫骨平台粉碎性骨折”。2019年7月4日，盐城市劳动能力鉴定委员会作出盐劳工鉴通【2019】1963号鉴定结论通知书，认定原告刘巧云致残程度鉴定为八级。另查明，原告于2015年2月到被告三明公司工作，原告刘巧云事故发生前12个月，月工资平均为2616.33元。原告刘巧云2019年7月30日向被告三明公司、被告华某公司分别邮寄出《解除劳动合同告知书》，要求解除与被告三明公司之间的劳动关系，被告三明公司于当日签收了该邮件，被告华某公司于次日签收了该邮件。被告三明公司于2018年8月份停止为原告刘巧云缴纳社会保险费用。2019年7月31日，原告刘巧云向滨海县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，滨海县劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月16日作出滨劳人仲不字【2019】第54号不予受理通知书，原告刘巧云遂诉至本院。原告另案起诉案外人彭某机动车交通事故责任纠纷一案，本院已于2020年4月26日立案。2020年5月7日，滨海县社会劳动保险管理处就原告刘巧云工伤保险待遇作出情况说明，该情况说明载明：“截止目前，该职工和用人单位未在我处申请相关工伤待遇，根据规定，我处应该支付2017年4月19日至2018年7月31日期间发生的工伤医疗费、住院伙食补助费等待遇以及一次性伤残补助金待遇，用人单位和职工本人可带相关材料来我处办理上述待遇”。以上事实有两被告营业执照复印件、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、律师函及快递单据、个人养老保险缴费基数、情况说明以及当事人当庭陈述予以佐证。本院根据各方当事人的诉讼请求、答辩意见以及证据交换的情况，将本案争议焦点归纳为：（一）、关于被告三明公司是否应该支付原告刘巧云工伤医疗待遇的医疗费94473.12元、住院伙食补助费11700元、住院期间护理费76320元、医疗期停工留薪待遇75873.57元的问题；（二）、关于被告三明公司是否应该支付原告刘巧云一次性工伤医疗补助金72000元、一次性伤残就业补助金31500元的问题；（三）、关于被告三明公司是否应该支付原告经济补偿金26163.3元以及一次性伤残补助金缴费基数不足的差额2379.63元的问题；（四）、关于被告华某公司是否应该对上述款项承担连带清偿责任的问题。本院认为，民事活动应当遵循诚实、信用的原则。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。（一）、关于被告三明公司是否应该支付原告刘巧云工伤医疗待遇的医疗费94473.12元、住院伙食补助费11700元、住院期间护理费76320元、医疗期停工留薪待遇75873.57元的问题；本院认为，第一，滨海县社会劳动保险管理处就原告刘巧云工伤待遇作出情况说明，该处应该支付2017年4月19日至2018年7月31日期间发生的工伤医疗费、住院伙食补助费等待遇以及一次性伤残补助金待遇，用人单位和职工本人可带相关材料到该处办理上述待遇。原告在新仁慈医院治疗的23013.8元费用均是2018年7月31日之前发生的，故原告要求被告支付该笔费用，不符合法律规定；第二，原告刘巧云因“右胫骨平台骨折术后感染伴骨不连、右胫前切口溃疡伴内固定物外露”，于2018年12月3日到盐城新东某2医院住院治疗，于2019年1月25日出院，原告刘巧云该次住院共支出医疗费71459.32元。根据原告刘巧云2017年10月30日新仁慈医院出院记录记载：“今日患者要求出院，反复劝阻无效，告之患者出院后，如果出现感染，骨髓炎，创口迁延不愈等不良后果，患者自负，患者表示理解并愿意承担后果。根据该出院记录记载的内容，原告伤情在不符合出院条件的情况下，强行出院，在被告支付一次性工伤医疗补助金的情况下，对造成的后果产生新的治疗费用要求被告承担，不符合法律规定，有违诚实信用的原则，原告可以向交通事故的直接侵权人主张权利；第三，原告于2017年4月30日至2017年10月30日滨海县新仁慈医院住院期间的住院伙食补助费，应该由原告到滨海县社会劳动保险管理处按规定主张权利。原告于2018年12月3日至2019年1月25日在盐城新东某2医院住院期间的住院伙食补助费，要求被告承担，不符合法律规定，有违诚实信用的原则，原告可以向交通事故的直接侵权人主张权利；第四，原告于2017年4月30日至2017年10月30日在滨海县新仁慈医院住院期间，按照一人护理，每天80元的标准支付，护理费认定80元/人×180天=14400元；原告因盐城新东某2医院住院期间的护理费向被告主张，没有事实和法律依据，对住院期间和出院后是否需要护理以及护理人数和期限，原告在工伤等级鉴定过程中，并没有申请盐城市劳动能力鉴定委员会对原告劳动能力进行鉴定，举证不能的后果应该由原告自己承担；第五，根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期一般不超过12个月，根据庭审查明的事实及原告的伤情，给予原告12个月的停工留薪期。故被告三明公司应该支付原告停工留薪待遇2616.33元×12个月=31395.96元。超过12个月的停工留薪期，原告并没有申请盐城市劳动能力鉴定委员会进行确认，举证不能的后果应该由原告自己承担。原告在诉讼过程中，自愿撤回要求被告承担超过12个月的停工留薪期待遇，符合法律规定，本院予以准许；（二）、关于被告三明公司是否应该支付原告刘巧云一次性工伤医疗补助金72000元、一次性伤残就业补助金31500元的问题；本院认为，根据《江苏省实施办法》第二十八条规定，工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时，距法定退休年龄已不足5年的，一次性工伤医疗补助金72000元和一次性伤残就业补助金按照全额的相应比例进行支付，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。被告三明公司在原告受伤后即停止发放工资，且未为原告缴纳社会保险费用，故本案符合上述规定的除外情形。根据《江苏省实施办法》第二十七条第一款规定，八级伤残的一次性医疗补助金为80000元、一次性伤残就业补助金为35000元，盐城市人民政府根据当地经济发展水平、居民生活水平的情况，在标准基础上下浮动10%确定支付标准，本院结合原告刘巧云的实际情况，酌情确定支付一次性伤残医疗补助金为72000元，一次性伤残就业补助金为31500元。（三）、关于被告三明公司是否应该支付原告经济补偿金26163.3元以及一次性伤残补助金缴费基数不足的差额2379.63元的问题；本院认为，第一，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”、第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”原告刘巧云以被告三明公司停止为其缴纳社保为由要求解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，被告三明公司应当向其支付经济补偿金。因原告刘巧云事故发生前12个月，月平均工资为2616.33元，原告在被告公司的连续工作时间为4.5年，故被告三明公司应当支付原告经济补偿金为2616.33元×4.5个月=11773.49元。第二，原告主张被告应该支付一次性伤残补助金缴费基数不足的差额2379.63元，原告对该主张，没有向法庭提交合法证据予以佐证，本院依法不予支持。在诉讼过程中，原告自愿撤回要求被告承担该项费用的请求，符合法律规定，本院予以准许。（四）、关于被告华某公司是否应该对上述款项承担连带清偿责任的问题。本院认为，《中华人民共和国公司法》第二十条第三款规定：“公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。”被告华某公司和被告三明公司虽为母子公司，但二公司均是独立法人，均对外独立承担责任。原告主张被告华某公司应该对被告三明公司上述款项承担连带清偿责任，原告对自己的主张没有提交合法证据予以佐证，在无证据证明二公司存在人格混同的情形下，原告刘巧云要求被告华某公司对被告三明公司上述款项承担连带责任，无事实和法律依据，本院依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第四十一条、《中华人民共和国公司法》第二十条第三款、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、参照《江苏省实施办法》第二十七条、第二十八条的规定，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决如下：一、被告江苏欧堡利亚华松实业集团三明纺织有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘巧云161069.45元（其中停工留薪工资为31395.96元、一次性伤残医疗补助金为72000元、一次性伤残就业补助金为31500元、护理费14400元、经济补偿金为11773.49元。）；二、驳回原告刘巧云的其他诉讼请求。以上款项可交至本院执行标的款帐户（开户行：中国银行滨海支行营业部；开户名称：滨海县人民法院标的款；开户帐号：62×××63）。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。审 判 长  徐正康人民陪审员  闵红林人民陪审员  马 坤二〇二〇年五月十一日法官 助理  邵善宁书 记 员  栾 月附录法律条文1、《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当遵循劳动合同约定的义务。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。2、《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。3、《中华人民共和国公司法》第二十条公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。4、《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同是，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令嫌弃参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当补缴的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。5、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基准上增发40%。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。第二十八条工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：不足5年的，按照全额的80%支付；不足4年的，按照全额的60%支付；不足3年的，按照全额的40%支付；不足2年的，按照全额的20%支付；不足1年的，按照全额的10%支付，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。五至十级工伤职工领取一次性工伤医疗补助金的具体办法由统筹地区经办机构制定。