江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0583民初19667号原告：贾群章，女，1974年1月4日出生，汉族，住安徽省凤阳县。委托诉讼代理人：赵国龙，江苏六典律师事务所律师。被告：昆山乙盛机械工业有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇元丰路88号，统一社会信用代码91320583730691165E。法定代表人：蔡嘉祥,该公司董事长。委托诉讼代理人：张醇，该公司员工。被告：昆山协和企业管理有限公司，住所地江苏省昆山市开发区柏庐南路1001号博悦万品大厦2号楼1312室，统一社会信用代码91320583063225290D。法定代表人：陈梅林，该公司董事长。委托诉讼代理人：罗杰，该公司员工。原告贾群章与被告昆山乙盛机械工业有限公司（以下简称乙盛公司）、昆山协和企业管理有限公司（以下简称协和公司）劳动争议一案，本院于2019年11月25日立案后，依法适用简易程序，于2020年4月8日公开开庭审理。原告贾群章及其委托诉讼代理人赵国龙、被告乙盛公司的委托诉讼代理人张醇、协和公司的委托诉讼代理人罗杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告贾群章向本院提出诉讼请求：一、判令二被告支付原告工资10000元（2019年5月29日至2019年7月9日）；二、判令二被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金50000元；三、判令二被告赔偿原告医疗费10000元；四、判令二被告赔偿原告精神损害抚慰金200000元；五、本案诉讼费用由二被告承担。事实与理由：原告于2019年2月22日与被告协和公司签订了劳动合同，随后被告协和公司将原告派遣到被告乙盛公司处劳动。2019年5月29日，原告在工作过程中因搬动重物(塑料盒)时将手拉伤，5月30日至昆山市第二人民医院就诊，6月17日至昆山市中医医院住院治疗，于6月19日出院。期间产生的医疗费用均是原告自行承担的。二被告未向原告作出任何的赔付或垫付。原告认为，在工作工程中受伤理应被认定为是工伤，被告协和公司作为用人单位，被告乙盛公司作为实际用工单位，应当对原告遭受的工伤按照工伤的相应规定申报办理。本案经仲裁后，仲裁委驳回了原告的请求，现原告依法向法院起诉，请法院查明案件事实，依法支持原告的诉讼请求。被告乙盛公司辩称：原告的受伤不属于工伤，故对其诉请不认可。由于被告乙盛公司与原告之间系劳务派遣用工关系，因此被告乙盛公司与原告之间不存在违法解除劳动合同关系的情况。被告协和公司辩称：对原告诉请不认可。本院经审理认定事实如下：原告贾群章于2019年2月22日入职被告协和公司，双方签订劳动合同，期限自2019年2月22日起至2021年2月21日止，正常工作时间工资报酬为2020元/月，2019年4月起被告协和公司为原告正常缴纳社会保险。被告协和公司将原告派遣至被告乙盛公司金属涂装一课从事作业员工作。原告称其于2019年5月29日下午在生产线掰塑胶盒时手部拉伤。2019年5月30日，原告至昆山市第二人民医院就诊，诊断为右拇指狭窄性腱鞘炎。2019年6月17日至昆山市中医医院住院治疗，出院诊断为右拇指狭窄性腱鞘炎。2019年6月28日，被告协和公司向昆山市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。经苏州市劳动能力鉴定委员会医疗专家组鉴定：手指狭窄性腱鞘炎不可能在一次用力过度(且掰不重的物体)可引起的，它是一种长期、慢性的劳损引起的腱鞘充血、水肿，导致肌腱的屈伸障碍，两家医院诊断明确。因此得出结论：员工贾群章右手拇指狭窄性腱鞘炎与其自述2019年5月29日受伤无因果关系。昆山市人力资源和社会保障局于2019年8月9日出具不予认定工伤决定书不予认定贾群章自述受到的伤害为工伤。原告未对此申请行政复议。2019年6月27日至28日，原告因申报工伤事宜与被告乙盛公司发生纠纷，被告乙盛公司因此将原告退回被告协和公司处。协和公司为原告缴纳社保至2019年9月底。被告协和公司庭审时陈述，其按照原告病假满一个月后解除与原告劳动合同，故解除时间为2019年6月28日左右。另查明，根据医事证明书、住院记录等材料，确认原告病假期为1个月，自2019年5月29日起至6月28日止。被告乙盛公司向原告发放2019年2月份工资1118.71元、3月份工资2383.94元、4月份工资3638.86元、5月份工资3946.86元、6月份工资1450.78元。扣除加班费后每月基本工资加餐补为2019年2月份2082.5元、3月份2270元、4月份2270元、5月份2270元、6月份2228.33元。贾群章对乙盛公司及协和公司解除劳动合同持有异议，遂向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。贾群章申请要求乙盛公司及协和公司支付：1、2019年5月29日至7月9日工资10000元；2、违法解除劳动合同赔偿金50000元；3、工伤医疗费用10000元；4、康复及后续治疗费用、营养费100000元；5、精神损失费200000元。2019年8月23日，昆山市劳动人事争议仲裁委员会作出昆劳人仲案字〔2019〕第1810号仲裁，裁决驳回贾群章的全部仲裁请求。贾群章不服该仲裁裁决，故诉诸本院。上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同、不予认定工伤决定书、医事证明书、工资表及当事人陈述予以证实。本院认为，用人单位解除与劳动者的劳动合同应有理有据，符合公司合法制定的规章制度。根据被告协和公司陈述，其于原告病假结束后即与原告解除了劳动合同，协和公司的该解除行为无事实和法律依据，构成违法解除劳动合同。按照原告实际发放的整月工资（基本工资加餐补）计算，原告的月平均工资为2270元，故被告协和公司应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金2270元（2270元/月×0.5个月×2）。原告主张二被告支付2019年5月29日至2019年7月9日工资10000元，因原告的病假期为2019年5月29日至2019年6月28日，被告协和公司陈述原告病假结束后即解除了与原告的劳动合同，扣除个人缴纳的社会保险费后原告2019年6月份工资实发1450.78元，不存在差额，故本院对于原告主张二被告支付2019年5月29日至2019年7月9日工资10000元的诉讼请求不予支持。原告主张被告支付医疗费10000元、精神损害抚慰金200000元的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：一、被告昆山协和企业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告贾群章违法解除劳动合同赔偿金2270元。二、驳回原告贾群章的其他诉讼请求。如果义务方未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如果义务方未按照本判决指定的期间履行义务的，权利人可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，于本判决规定的履行期间的最后一日起二年内申请执行。申请执行的时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。案件受理费10元，减半收取5元，由被告昆山协和企业管理有限公司负担。原告贾群章预交的案件受理费5元，本院予以退还，被告昆山协和企业管理有限公司应当负担的5元于本判决生效之日起十日内缴纳至本院（户名：昆山市人民法院诉讼费专户；帐号：3225XXXXX4099；开户行：中国建设银行股份有限公司昆山分行营业部）。拒不交纳诉讼费的，本院将依法强制执行。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定，向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。上诉案件受理费账户：户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审判员  胡小娟二〇二〇年五月十三日书记员  曹梦绮