山东省菏泽市牡丹区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁1702民初1038号原告：菏泽惠菏公共交通集团有限公司，住所地：菏泽市牡丹路399号，统一社会信用代码：91371700168894327E。法定代表人：殷正红，总经理。委托诉讼代理人：李垂景，山东自胜律师事务所律师。被告：刘雪英，女，汉族，1976年7月20日出生，汉族，居民，住菏泽市。委托诉讼代理人：姚元志，菏泽牡丹北斗法律服务所法律工作者。原告菏泽惠菏公共交通集团有限公司与被告刘雪英劳动争议纠纷一案。本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告菏泽惠菏公共交通集团有限公司的委托诉讼代理人李垂景，被告刘雪英及其委托诉讼代理人姚远志到庭参加诉讼。本案现已审理终结。菏泽惠菏公共交通集团有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不予支付被告一次性伤残就业补助金91376.66元、停工留薪期工资20215.54元，住院护理费用4890.51元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告与被告于2015年11月签订劳动合同。2015年11月27日被告在天宏停车场准备发车运营时，不慎摔倒，被诊断为左卵巢出血并手术，后被告先后6次住院治疗，并于2016年经菏泽市人力资源和社会保障局作出（2016）菏人社认字第13号认定工伤决定书，认定被告构成工伤。被告手术治疗后继续到原告处正常工作，期间续签了多份劳动合同。被告于2018年4月底向公司申请辞职。2019年，被告申请劳动仲裁，我公司不服仲裁，提起诉讼。原告不予支付一次性伤残就业补助金，不予支付停工留薪期工资，不予支付住院期间护理费用。刘雪英辩称：1、劳动能力鉴定结论书合法有效，被告于2015年11月27日因公受伤，2015年11月27日至2019年2月23日先后6次住院，被告伤情在没有治愈的情况下无法对劳动能力鉴定。2019年9月3日，劳动能力鉴定书不违反鉴定程序，该鉴定结论合法有效。2、原告支付被告一次性伤残就业补助金，符合法律规定，被告受伤后为了公司利益忍痛坚持上班，凸显了被告的敬业精神，在被告无法坚持上班后，原告突然停发被告工资，迫于无奈，被告在2018年4月份申请解除劳务合同关系，一次性就业补助金符合给付条件。3、原告应向被告支付停工留薪期工资，被告在2015年11月27日因公受伤，到2019年2月23日分6次住院治疗，明显不超过仲裁时效。4、原告向被告支付护理费用，符合法律规定。被告因公受伤6次住院56天，病情严重，至今刀口都未完全愈合，生活无法自理，需要陪护人员，在情理之中，原告支付护理费符合法律规定，综上，菏劳人仲案字2019年第39号裁决书认定事实清楚，适用法律正确，应当依法维持，原告诉求不成立，应依法驳回。原告为支持其请求，提交以下证据：劳动仲裁裁决书一份，证明：原告不应当支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资，及住院护理费用，且一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费用已经超过诉讼时效。被告对原告所提交的证据，发表以下质证意见：对裁决书真实性无异议，对其证明目的有异议，该证据不能证明原告举证目的，恰恰证明被告受伤住院56天及6次住院（从2015年11月27日因公受伤至2019年2月23日），对此不超过诉讼时效。被告为支持其请求，提交以下证据：1、认定工伤决定书一份，证明:2016年2月20日刘雪英被认定为工伤。2、劳动能力鉴定结论书一份，证明：被告受伤评定为7级伤残。3、原告提交的劳动仲裁书一份，证明：2015年11月27日原告因公受伤；还能证明被告分6次住院，共住院56天，最后一次住院时间为2019年2月23日。同时证明原告在仲裁开庭时已经将上述事实认可。原告对被告所提交的证据，发表以下质证意见：对三份证据真实性无异议，但对证据2鉴定书我方认为鉴定程序违法，不能作为有效证据使用。对证据3，该证据能够证明原告不应当支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资，及住院护理费用，且一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费用已经超过诉讼时效。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述，结合提交的证据，本院确认以下事实：被告系原告公司员工，2015年11月27日7时许，原告在天宏停车场准备发车运营时，不慎摔倒。被告于2015年11月27日住院9天、2015年12月6日住院12天、2019年1月30日住院1天、2019年1月31日住院2天、2019年2月3日住院15天、2019年2月23日住院11天，住院共计6次，共计56天。2016年2月20日菏泽市人力资源和社会保障局作出（2016）菏人社认字第13号“认定工伤决定书”，认定被告构成工伤。2019年9月3日菏泽市劳动能力鉴定委员会作出菏劳鉴（2019）790号“初次鉴定结论书”，鉴定结论为：劳动功能障碍程度：柒级。生活自理障碍程度：无生活自理障碍。2019年被告刘雪英向菏泽市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年12月17日菏泽市劳动人事争议仲裁委员会作出菏劳人仲案字（2019）第39号裁决书，裁决如下：一、被申请人支付申请人停工留薪期工资20215.54元。二、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金91376.66元。三、被申请人支付申请人住院护理费4890.51元。四、对申请人的其他仲裁请求不予支持。菏泽惠菏公共交通集团有限公司不服仲裁裁决，提起诉讼。被告发生工伤前月工资为4525.26元；2015年12月至2016年11月原告为被告发放工资34087.58元。菏泽市2017年度职工平均工资为54826元，2014年度山东省城镇居民人均可支配收入为29222元，2018年度山东省城镇居民人均可支配收入为39549元。本院认为：1、关于停工留薪期工资问题。被告于2015年11月27日上班时不慎摔倒，被认定为工伤。依据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》的相关规定，被告的工伤停工留薪期为12个月，被告实际休息了2个月零26天即到岗工作。在2015年12月至2016年11月原告为被告发放工资34087.58元，因此，在计算被告停工留薪期工作时，应当减去原告在此期间为被告发放的工资34087.58元，其停工留薪期工资为20215.54元（4525.26元×12月－34087.58元），原告应当支付被告停工留薪期工资20215.54元。2、关于一次性伤残就业补助金问题。2018年4月，被告申请辞职，原、被告解除劳动关系。依据《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条的规定，原告应当支付被告一次性伤残就业补助金，其一次性伤残就业补助金为91376.66元（54826元÷12个月×20个月）。3、关于护理费问题。原告因工伤住院，其护理费用，依据《工伤保险条例》第三十三条的规定，应当由原告承担，但在被告住院期间，原告没有派人护理，也没有支付住院期间的护理费用，由此，原告应当承担被告住院期间的护理费。被告2015年住院21天，其住院护理费1681.27元（29222元÷365天×21天），2019年住院29天，其住院护理费为3142.25元（39549元÷365天×29天），其住院护理费共计4823.52元，原告应当支付被告住院护理费4823.52元。4、原告辩称已过时效。被告2015年11月27日发生工伤事故，2019年9月3日完成劳动能力鉴定，期间没有超过法定时效。原告请求，所提证据不足，其请求不予支持。综上所述，原告应当支付被告因工伤停工留薪期工资20215.54元，一次性伤残就业补助金91376.66元，住院期间护理费4823.52元，原告请求证据不足，其请求不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第一百零八条之规定，判决如下：由原告菏泽惠菏公共交通集团有限公司支付被告刘雪英停工留薪期工资20215.54元、一次性伤残就业补助金91376.66元、住院期间护理费4823.52元，共计116415.72元，于判决书生效后十日内履行完毕。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告菏泽惠菏公共交通集团有限公司。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省菏泽市中级人民法院。审判员  韩继东二〇二〇年五月十五日书记员  何美龙