北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0106民初5655号原告：重庆保利万和电影院线有限责任公司，住所地重庆市渝中区五四路39号都市广场A座平街8层。法定代表人：柳德彬，董事长。委托诉讼代理人：刘勇进，北京在明律师事务所律师。委托诉讼代理人：夏丽丽，北京在明律师事务所律师。被告：高超，男，1978年12月18日，汉族，住北京市西城区。第三人：重庆保利万和电影院线有限责任公司北京分公司，住所地北京市丰台区南三环西路16号搜宝上午中心1号楼5层。负责人：彭珑，总经理。委托诉讼代理人：黄承，男，该公司员工。委托诉讼代理人：刘勇进，北京在明律师事务所律师。原告重庆保利万和电影院线有限责任公司（以下简称保利万和公司）与被告高超、第三人重庆保利万和电影院线有限责任公司北京分公司（以下简称保利万和北京分公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，由审判员周生辉独任，公开开庭进行了审理。原告保利万和公司委托诉讼代理人刘勇进，被告高超，第三人保利万和北京分公司委托诉讼代理人刘勇进、黄承到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告保利万和公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付被告2018年6月1日至2019年5月15日期间的工资差额14688元；2、判令原告无需支付被告2019年5月16日至2019年6月30日期间病假工资1335元；3、被告承担诉讼费。事实和理由：我公司已足额支付高超2018年6月1日至2019年5月15日的工资，且已按照病假工资标准向高超支付了2019年5月16日至2019年6月30日病假工资，并不存在工资差额问题。被告高超辩称：不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。我于2014年10月20日入职保利万和北京分公司，担任拓展经理岗位，双方签订过两次劳动合同；工资通过银行转账形式支付，每月15号之前发放上一个自然月工资。我出勤至2019年5月15日，之后开始休病假。在2018年6月1日至2019年5月15日期间保利万和北京分公司向本人发放的工资与之前相比差额较大，经估算保利万和北京分公司在2018年6月1日至2019年5月15日期间无任何依据扣发本人工资及奖金合计2万元。且保利万和北京分公司未依法支付本人2019年5月16日至2019年6月30日病假工资。第三人述称，同意原告起诉意见。本院经审理认定事实如下：高超于2014年10月20日入职保利万和北京分公司，双方签订过两次劳动合同；工资通过银行转账形式支付，每月15号之前发放上个自然月工资，高超正常出勤至2019年5月15日。高超主张参照其2017年的实发的工资金额，保利万和北京分公司无故扣发其2018年6月1日至2019年5月15日工资及奖金合计2万元；其从2019年5月16日起开始休病假，保利万和北京分公司未足额支付其2019年5月16日至2019年6月30日病假工资。高超就其上述主张向本院出具劳动合同书（2份）、银行对账单、诊断证明书及门诊病历、社保缴费记录、出差审批表、工作情况汇报邮件、员工请假审批单加以佐证。银行对账单显示2019年7月8日代发工资金额361元。社保缴费记录显示自2015年1月至2019年5月高超缴费基数一直为6000元。保利万和公司对高超的上述主张持有异议，对劳动合同书（2份）、银行对账单、诊断证明书及门诊病历、社保缴费记录的真实性不持异议，认可银行对账单上所载工资实发数额，认可其单位收到高超的病假申请，但主张其单位未予批准，对其他证据的真实性持有异议，主张其单位已足额向高超支付了2018年6月1日至2019年5月15日的工资及2019年5月16日至2019年6月30日病假工资；高超2018年6月1日至2019年5月15日工资出现浮动是由于其工资构成中含效益工资2400元，每月绩效考核评分不同故效益工资不同，考核评分的满分为100，根据每月考核评分扣减分占总分的比例扣除相同比例的效益工资。保利万和公司就其单位上述主张向本院出具OA关于绩效考核制度的重点内容截图、绩效考核与薪酬管理制度、呈批件、高超绩效考核汇总表、扣除明细、工资表、病假统计表等加以佐证。高超2019年实际出勤“9+12病”，2019年6月实际出勤为“0+19病”。高超对保利万和公司主张持有异议和工资表的真实性均持有异议，主张其不清楚保利万和公司主张的扣减效益工资的计算方式。庭审中高超表示其对2018年6月之后的员工岗位绩效考核表的评分结果不予认可。2019年7月16日，高超以保利万和公司、保利万和北京分公司为被申请人向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）提出仲裁，请求保利万和公司、保利万和北京分公司：1、支付2018年6月1日至2019年5月15日没有任何依据所扣除工资差额及奖金2万元。2、支付2019年5月16日至2019年6月30日病假工资差额7200元。2019年11月1日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2019]第4916号裁决书：一、重庆保利万和电影院线有限责任公司于本裁决生效之日起五日内，支付高超二〇一八年六月一日至二〇一九年五月十五日工资差额一万四千六百八十八元；二、重庆保利万和电影院线有限责任公司于本裁决生效之日起五日内，支付高超二〇一九年五月十六日至二〇一九年六月三十日病假工资一千三百三十五元；三、驳回高超的其他仲裁请求。高超2017年1月至2017年12月正常出勤，实发工资分别为7335.5元、5265.5元、5283.5元、5193.5元、6516.36元、5157.5元、5229.5元、5337.5元、7119.5元、5013.5元、5265.5元、5301.5元，平均为5668.24元。高超2018年1月至2018年5月休病假。高超2018年6月1日至2019年5月15日正常出勤，其2018年6月至2019年4月实发工资分别为4936.57元、4765.85元、5222.3元、5877.5元、4761元、4165元、3953元、5605元、2165元、3665元、3665元，平均为4434.66元。高超2019年5月16日至2019年6月30日休病假，5月实发工资为2026.14元、6月实发工资为361元。另查，2018年9月1日至2019年6月30日北京市最低工资标准为每月2120元。本院认为，当事人应当依法主张权利，且就其主张的事实有责任出具证据加以证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，用人单位与劳动者约定月工资构成中包含有绩效工资，在扣减绩效工资时，用人单位应就绩效工资的考核、发放等承担举证责任。保利万和公司虽主张效益工资据考核结果发放，但其单位提交的证据材料不足以证明公司曾与高超明确约定绩效考核办法，也不足以证明其单位明确了考评目标及考评依据，应承担举证不能的不利后果，且2018年6月至2019年4月高超的社保缴费基数仍为6000元，故其单位扣减高超效益工资的行为欠妥，应将扣减的效益工资返还。保利万和公司应支付高超2018年6月1日至2019年5月15日工资差额14688元。由于保利万和北京分公司认可高超已向其请病假，且依据考勤表所载内容，其单位实际按照病假标准合计高超2019年5月16日至2019年6月30日期间考勤。依据《北京市工资支付规定》第二十一条“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当依据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%”的规定，对病假工资差额部分，保利万和公司应予补足。保利万和公司应支付高超2019年5月16日至2019年6月30日期间病假工资1335元。保利万和公司、高超、保利万和北京分公司均同意承担责任的主体为保利万和北京分公司，本院不持异议。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《北京市工资支付规定》第二十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、重庆保利万和电影院线有限责任公司北京分公司于本判决生效之日起七日内支付高超2018年6月1日至2019年5月15日工资差额14688元；二、重庆保利万和电影院线有限责任公司北京分公司于本判决生效之日起七日内支付高超2019年5月16日至2019年6月30日期间病假工资差额1335元；三、驳回重庆保利万和电影院线有限责任公司诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由重庆保利万和电影院线有限责任公司负担，已交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 周生辉二〇二〇年五月二十八日法官助理 刘 畅书 记 员 霍 然