北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初23052号原告：贾慧琳，女，1986年10月23日出生，汉族，住山东省郓城县。委托诉讼代理人：牛洪顺（原告之夫），男，1986年9月24日出生，汉族，住山东省郓城县。被告：北京思妍丽美容有限公司，住所地北京市密云区水源路南侧A-04地块2#商业办公楼3层1单元-324南侧。法定代表人：袁颖。委托诉讼代理人：宣惠，女，1984年11月13日出生，汉族，北京思妍丽美容有限公司职员。被告：北京易才人力资源顾问有限公司，住所地北京市朝阳区建国路56号天洋运河壹号F1栋203室。法定代表人：曾凡姬，总经理。委托诉讼代理人：李萌，女，1988年11月11日出生，汉族，北京易才人力资源顾问有限公司职员。原告贾慧琳与被告北京思妍丽美容有限公司（以下简称思妍丽公司）、北京易才人力资源顾问有限公司（以下简称易才公司）劳动争议案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。贾慧琳的委托诉讼代理人牛洪顺，思妍丽公司的委托诉讼代理人宣惠，易才公司的委托诉讼代理人李萌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。贾慧琳向本院提出诉讼请求：1.易才公司支付2016年6月26日至2016年12月7日病假工资8567.74元；2.易才公司支付2015年2月21日至2018年2月1日加班费29318.94元；3.易才公司支付生育津贴差额8408.67元；4.易才公司支付解除劳动关系赔偿金69396.12元；5.思妍丽公司对上述诉讼请求承担连带责任。事实和理由：2016年6月26日至2017年1月12日期间，我休病假，我履行了请病假的手续。公司应该支付我病假工资。我加班531.33小时，公司应按每小时79.87元的标准支付我加班工资。我平均工资为8641.55元，公司应支付我生育津贴差额。2018年1月1日，我被辞退，公司应支付我违法解除劳动关系赔偿金。故诉至法院。思妍丽公司辩称：我公司未收到贾慧琳提交的病假单，我公司的制度规定请病假应提交病假单原件，未提交的，视为无病假单，做旷工处理。贾慧琳在离职之前从未就工资结算数额提出过异议，我公司定为事假，并无不妥。我公司就加班费进行了结算，不存在克扣。贾慧琳的工资构成是固薪+提成，固薪=基本工资600元+地区补贴500元+勤工奖200元+车饭贴。提成根据服务项目上下浮动，系绩效性质。产假期间贾慧琳不提供服务项目，因此贾慧琳产假期间的工资计算以固薪为准。贾慧琳产假期间的固薪是远远低于生育津贴，我公司无需支付差额。2018年1月，贾慧琳与我公司签订劳动合同，所以要解除之前的劳动关系，此举没有不妥。现不同意贾慧琳的诉讼请求。易才公司辩称：贾慧琳2015年2月21日入职我公司，被派遣至思妍丽公司，2018年1月后，贾慧琳与思妍丽公司签订劳动合同，此后与我公司没有任何关系。贾慧琳2018年1月1日主动提出离职。我公司不对贾慧琳进行管理，思妍丽公司将工资核对后发送给我公司，我公司再进行发放，贾慧琳的加班并未取得思妍丽公司的同意，并且贾慧琳并未提交加班的证据，2018年1月以后，贾慧琳与思妍丽公司签订劳动合同，此后的加班工资不应向我公司主张。贾慧琳的生育津贴已经经过社保核算过，并已经转账支付给了贾慧琳。其他意见同思妍丽公司的意见。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。就本案的证据和事实，本院认定如下：2015年2月21日，贾慧琳入职易才公司，双方签订劳动合同书，约定合同期限至2017年2月20日，易才公司将其派遣至思妍丽公司，贾慧琳的工资为1560元。贾慧琳主张其2016年6月26日至2017年1月12日期间休病假；贾慧琳提交的诊断证明书显示2016年8月27日、2016年10月28日，医院均建议贾慧琳休息2个月；贾慧琳提交的微信记录显示贾慧琳是2016年10月21日发送的2016年10月28日的诊断证明书。贾慧琳未提交其他时间段的诊断证明书。贾慧琳主张易才公司未足额支付其加班费；2015年2月、2015年5月、2015年11月、2016年2月、2016年5月、2017年5月、2017年11月、2018年1月，贾慧琳加班10.78小时、40.28小时、36.1小时、69.1小时、66.07小时、67.15小时、209.4小时、32.45小时，思妍丽公司支付贾慧琳加班工资97.77元、365.33元、361元、691元、660.7元、737.87元、2345元、377元。贾慧琳的工资构成为固定工资+佣金；思妍丽公司按固定工资为标准支付贾慧琳加班工资；贾慧琳主张应按实发工资为标准支付加班工资。2017年1月13日，贾慧琳生一孩。北京市东城区社会保险基金管理中心核准贾慧琳的生育津贴为25239.5元。2018年1月18日，贾慧琳签署离职证明，确认因个人辞职于2018年1月1日与易才公司解除劳动关系。2018年1月1日，贾慧琳与思妍丽公司签订劳动合同书。贾慧琳向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求思妍丽公司、易才公司支付违法解除劳动合同赔偿金等。仲裁委员会以京朝劳人仲字（2018）第06676号裁决书裁决：1.易才公司支付贾慧琳2017年1月13日至2017年4月26日期间产假工资差额4269.79元，思妍丽公司承担连带赔偿责任；2.易才公司支付贾慧琳2016年8月27日至2016年10月27日期间病假工资3022.62元，思妍丽公司对此承担连带赔偿责任；3.驳回贾慧琳的其他仲裁请求。贾慧琳不服该裁决，故诉至法院。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。贾慧琳主张其2016年6月26日至2017年1月12日期间休病假，但仅能提交2016年8月27日、2016年10月28日的诊断证明，且2016年10月28日的诊断证明书是2016年10月21日在微信中发送的；故本院仅对2016年8月27日的诊断证明书予以采信。易才公司应支付贾慧琳2016年8月27日至2016年10月27日病假工资3022.62元。贾慧琳要求的其他病假工资，因无休假的证据，本院不予支持。贾慧琳休产假前长期未上班，故其休产假前平均工资标准尚不足单位平均缴费基数，其不存在生育津贴差额；易才公司、思妍丽公司对生育津贴差额未提起诉讼，本院不持异议。贾慧琳的工资构成为固定工资+佣金，贾慧琳的工作时长结果已体现在佣金中，贾慧琳再要求按固定工资+佣金为标准计算加班费的请求，因缺乏依据，本院不予支持。易才公司计算贾慧琳的加班工资基数，因不足最低工资标准，缺乏依据，本院酌情判决易才公司支付贾慧琳加班费差额2700元。思妍丽作为用工单位，承担连带给付责任。贾慧琳签字确认因个人辞职解除与易才公司的劳动关系，其要求易才公司支付违法解除劳动关系赔偿金的请求，没有事实依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：一、被告北京易才人力资源顾问有限公司于本判决生效后七日内支付原告贾慧琳二○一六年八月二十七日至二○一六年十月二十七日期间病假工资3022.62元；被告北京思妍丽美容有限公司对上述款项承担连带给付责任。二、被告北京易才人力资源顾问有限公司于本判决生效后七日内支付原告贾慧琳生育津贴差额4269.79元；被告北京思妍丽美容有限公司对上述款项承担连带给付责任。三、被告北京易才人力资源顾问有限公司于本判决生效后七日内支付贾慧琳加班费差额2700元；被告北京思妍丽美容有限公司对上述款项承担连带给付责任。四、驳回原告贾慧琳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告北京易才人力资源顾问有限公司、被告北京思妍丽美容有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判长 陈 慧审判员 李 军审判员 黄 岚二〇二〇年五月二十九日书记员 刘新颖