安徽省芜湖市弋江区人民法院民 事 判 决 书（2020）皖0203民初1380号原告：程蓓，女，1985年1月16日出生，汉族，大学本科文化，无业，住安徽省芜湖市镜湖区。原告：唐宛，女，1985年4月20日出生，汉族，大学本科文化，无业，住安徽省芜湖市弋江区。两原告共同委托诉讼代理人：沈余，安徽元贞律师事务所律师。两原告共同委托诉讼代理人：王丽娟，安徽元贞律师事务所律师。被告：董玉凤，女，1994年5月19日出生，汉族，住安徽省南陵县。委托诉讼代理人：徐小龙，安徽深蓝律师事务所律师。委托诉讼代理人：沈薇，安徽深蓝（芜湖）律师事务所律师。原告程蓓、唐宛与被告董玉凤劳动争议一案，本院于2020年4月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。两原告及其委托诉讼代理人沈余、被告委托诉讼代理人沈薇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：依法撤销【2019】弋劳人仲第168号《仲裁裁决书》第二项裁决,并依法改判。原告所诉事实和理由：原告程蓓、唐宛与被告董玉凤劳动争议一案,已由芜湖市弋江区劳动人事争议仲裁委员会作出【2019】弋劳人仲第168号《仲裁裁决书》。原告程蓓、唐宛不服该裁决,依法提起民事诉讼,具体理由如下:一、芜湖市弋江区劳动人事争议仲裁委员会对一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算标准有误。据查,被告所主张的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金计算的统筹地区上年度职工月平均工资为2018年安徽省城镇非私营单位就业人员年平均工资标准,但是,被告所发生的工伤是在2018年5月26日,应当适用的计算标准为2017年安徽省城镇非私营单位就业人员年平均工资标准65250元。由此,被告主张的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金主张有误。二、本案中,被告的工伤保险待遇应当扣除在交通事故纠纷中已获得的赔偿部分。本案系因交通事故导致的工伤,根据《芜湖市实施办法》第二十四条的规定，由于交通事故造成的工伤,应当首先按照交通事故处理的相关法律、法规及有关规定处理,再按工伤保险有关规定执行。《2015年全国民事审判工作会议纪要》第13条规定，劳动者所在的用人单位未参加工伤保险,因第三人侵权造成劳动者人身损害,同时构成工伤的,如果劳动者已经获得侵权赔偿,用人单位应当承担的工伤保险责任中应扣除第三人已支付的医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾器具辅助费和丧葬费等实际发生的费用。用人单位先行支付工伤保险赔偿的,可以在第三人应当承担的赔偿责任范围内向第三人追偿。《安徽省高级人民法院审理人身损害赔偿案件若干问题的指导意见》第二十条规定，因他人侵权行为受到伤害,同时又构成工伤的,当事人获得工伤待遇后又向侵权人要求人身损害赔偿的,应予支持。当事人获得人身损害赔偿后,又要求工伤待遇的,应予支持。工伤待遇以货币形式支付的可以扣除第三人已经赔偿的部分,但营养费、精神抚慰金不应扣除。依据上述规定,应当在被告所应享受的工伤保险待遇中扣除交通事故纠纷处理过程中已赔偿的金额后,确定原告承担的赔偿责任。被告辩称：芜湖市弋江区劳动人事争议仲裁委员会作出的【2019】弋劳人仲第168号《仲裁裁决书》中的一次性医疗补助金以及一次性伤残就业补助金计算无误；被告要求原告支付除医疗费以外的工伤保险待遇于法有据。被告不同意原告诉讼请求。此外，被告另提到上述《仲裁裁决书》对于被告（原仲裁申请人）在仲裁程序中所要求的停工留薪期工资、克扣的工资以及经济补偿金计算有误，但其并未明确以诉讼请求提出，故本案中不予处理。本院审理查明：原告程蓓、唐宛作为股东于2017年1月19日注册处成立芜湖亿辰教育信息咨询有限公司。同年7月，被告董玉凤入职该公司工作。双方签订书面劳动合同约定，合同期限自2017年12月15日起至2019年12月14日止，试用期满后月工资标准为2200元。芜湖亿辰教育信息咨询有限公司未为董玉凤办理社会保险手续。2018年5月26日，董玉凤在下班骑乘自行车过程中发生交通事故受伤，交警部门认定董玉凤无责任。该事故发生后，董玉凤即至皖南医学院弋矶山医院治疗，经诊断为多发伤、鼻外伤、鼻骨骨折、眼外伤。2019年1月22日，芜湖市弋江区人力资源和社会保障局认定董玉凤所受伤为工伤。2019年1月27日，芜湖亿辰教育信息咨询有限公司与董玉凤劳动关系解除。2019年3月13日，经芜湖市劳动能力鉴定委员会鉴定，董玉凤劳动功能障碍为九级。2020年1月21日，经安徽省劳动能力鉴定委员会再次鉴定，董玉凤劳动功能障碍为九级。2019年6月3日，芜湖亿辰教育信息咨询有限公司登记注销，对有关董玉凤工伤赔偿事宜未作处理。2019年10月31日，芜湖市弋江区劳动人事争议仲裁委员会立案受理董玉凤为申请人，程蓓、唐宛为被申请人的劳动争议案，并于2020年3月27日作出【2019】弋劳人仲第168号《仲裁裁决书》且向被申请人送达。董玉凤申请仲裁时请求：1、被申请人向申请人支付克扣工资2100元；2、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金5406元；3、被申请人支付申请人医疗费7750.2元、一次性伤残补助金30567.15元（67927元/年÷12×60%×9个月）、一次性工伤医疗补助金37189元（74378元/年÷12×6个月）、一次性伤残就业补助金61981.67元（74378元/年÷12×10个月）、停工留薪期工期工资17887.44元、交通费1465元。芜湖市弋江区劳动人事争议仲裁委员会经审理作出的上述裁决为：一、被申请人程蓓与被申请人唐宛在本裁决书生效之日起十五日内共同支付申请人工资835.63元，并承担连带责任；二、被申请人程蓓与被申请人唐宛在本裁决书生效之日起十五日内共同支付申请人工伤赔偿待遇：1、一次性伤残补助金27623.16元；2、一次性工伤医疗补助金37189元；3、一次性伤残就业补助金61981.67元；4、停工留薪期工资1923元，以上合计128716.83元，并承担连带责任；三、驳回申请人的其他仲裁请求。芜湖市弋江区劳动人事争议仲裁委员会在裁决理由中就申请人董玉凤关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的请求部分，认为该请求数额计算合理，被申请人应予支付。本院另查明：董玉凤于本案交通事故发生后已于2019年4月9日对该交通事故责任方及保险公司向本院提起赔偿诉讼。本院于2019年7月11日就该案作出（2019）皖0203民初1714号判决后，当事人已履行该判决义务。以上事实有原被告陈述、原告提交的【2019】弋劳人仲第168号《仲裁裁决书》复印件、（2019）皖0203民初1714号判决书复印件等证据证实。本院认为，根据我国法律规定，当事人对非终局劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的，裁决发生法律效力。本案原告对上述仲裁裁决部分内容提起诉讼，故该裁决未被起诉的部分不属本案审理范围，将依法发生法律效力。本案诉讼中，原告请求撤销【2019】弋劳人仲第168号《仲裁裁决书》第二项裁决,并依法改判，其请求改判的具体对象为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，请求改判的理由是仲裁裁决计算有误以及该工伤赔偿待遇中应扣除被告董玉凤在交通事故纠纷中已获得赔偿的部分，但是原告未能提出上述仲裁裁决计算错误的充分理由和法律依据。根据本案当事人劳动关系及仲裁受理等具体情况，芜湖市弋江区劳动人事争议仲裁委员会所作该仲裁裁决未违反《工伤保险条例》及《安徽省实施办法》的规定，也未违反其他法律规定及相关赔偿计算标准规定。此外，原告请求对被告董玉凤上述工伤赔偿待遇中应扣除董玉凤在交通事故纠纷中已获得赔偿的部分，也缺乏法律依据，且与《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》中“职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持。但第三人已经支付的医疗费用除外”之规定精神不符。综上,本院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定,判决如下:驳回原告程蓓、唐宛的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告程蓓、唐宛负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。审判员  周安文二〇二〇年五月二十八日书记员  汪 涛附：相关法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。