天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2019)津0104民初15853号原告：杨亮，男，1988年1月9日出生，回族，无职业,住天津市北辰区。被告：信和汇金信息咨询(北京)有限公司，住所北京市朝阳区东三环北路甲19号楼25层2907。法定代表人：王杨，执行董事。原告杨亮与被告信和汇金信息咨询(北京)有限公司（以下简称信和汇金公司）劳动争议一案，原告杨亮不服天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会作出的津西劳人仲不字（2019）第301号《不予受理案件通知书》，诉至天津市河西区人民法院，该院以劳动合同履行地位于天津市南开区为由裁定将案件移送本院。本院于2019年12月2日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告杨亮到庭参加诉讼。被告信和汇金公司经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨亮向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法判令被告支付原告2019年1月1日至2019年7月15日期间基本工资35000元；2.请求法院依法判令被告支付原告2014年7月1日至2019年7月31日期间防暑降温费3000元；3.请求法院依法判令被告支付原告2014年7月1日至2019年7月31日期间冬季取暖补贴1650元；4.请求法院依法判令被告支付原告2014年7月1日至2019年7月31日期间集中供热补助费1665元;5.请求法院依法判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金24500元。事实和理由：原告于2014年7月4日入职被告处，先后从事拜访专员和服务经理工作，双方签订了截止日期为2022年7月4日的书面劳动合同。因被告未支付原告2019年1月1日至同年7月的工资且自2019年6月开始不再为原告缴纳社会保险，原告于2019年7月31日向被告处天津地区负责人口头申请离职。在职期间，被告未按照法律规定支付原告防暑降温费等福利待遇，故原告于2019年10月31日向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于当日出具《不予受理案件通知书》，原告不服，诉至法院，望判如所请。被告信和汇金公司经本院合法传唤，届时未到庭应诉，亦未提交书面答辩意见及相关证据。原告围绕诉讼请求依法提交了证据，对本案有关证据和事实，本院认定如下:原告自述于2014年7月4日入职被告信和汇金公司，先后从事拜访专员及服务经理工作，双方签订的最后一份书面劳动合同期限自2017年7月4日起至2022年7月4日止；因被告未支付原告2019年1月至同年7月期间工资、未为原告缴纳2019年6月后的社会保险，故原告于2019年7月31日向被告处天津地区负责人口头申请离职。原告同时自述在职期间，每月基本工资5000元，每月10日通过银行转账形式支付。原告为证明其主张向本院提交劳动合同打印件、银行转账记录、社会保险缴费证明、齐林及赵爽的证人证言等证据。依据原告提交的银行转账记录显示，2018年1月至同年12月期间原告月平均基本工资为4352.24元。另查，天津市防暑降温费发放时间为每年6月至9月，2014年天津市防暑降温费为每月128元，2015年天津市防暑降温费为每月140.6元，2016年天津市防暑降温费为每月148.3元，2017年天津市防暑降温费为每月158元，2018年天津市防暑降温费为每月168元，2019年天津市防暑降温费为每月176.1元。2014年度至2019年度天津市冬季取暖补贴为335元、集中供热补助费为185元。再查，因被告信和汇金公司通过其他方式送达未果，本院依法对被告进行公告送达，原告杨亮垫付了公告费。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明；当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于原告主张的2019年1月1日至同年7月15日期间基本工资问题。依据法律规定，用人单位应及时足额按月发放劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。本案中，原告提供的劳动合同打印件、银行转账记录等证据能够证明原、被告之间存在劳动关系且被告拖欠其2019年1月1日至同年7月15日期间基本工资的事实，现被告未提供证据证明已向原告支付上述期间基本工资，故对于原告主张的上述期间基本工资，合理部分，本院予以支持。原告虽主张月基本工资为5000元，但未提供充分证据证明其主张，故对其该项主张，本院不予采信。综上，结合原告提交的银行转账记录显示的原告2018年1月至同年12月工资情况，被告应支付原告上述期间基本工资28314.57元。关于原告主张的2014年7月1日至2019年7月31日期间防暑降温费问题。因原告于庭审中自述于2014年7月4日入职被告处，故对其主张的2014年7月4日前的防暑降温费，本院不予支持。现被告未提供证据证明已向原告支付2014年7月4日至2019年7月31日期间的防暑降温费，故合理部分，被告应予支付。因原告主张被告支付上述期间防暑降温费3000元不违反法律规定，本院照准。关于原告主张的2014年7月1日至2019年7月31日期间冬季取暖补贴及集中供热补助费问题。因原告自述于2014年7月4日入职被告处，故其不符合2014年度冬季取暖补贴的发放条件，对其主张的2014年度冬季取暖补贴，本院不予支持。现被告未提供证据证明已向原告支付2015年度至2018年度冬季取暖补贴及2014年度至2018年度集中供热补助费，故被告应支付原告2015年度至2018年度冬季取暖补贴1340元、2014年度至2018年度集中供热补助费925元。关于原告主张的解除劳动关系经济补偿金问题。依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以与用人单位解除劳动关系，并要求用人单位支付其解除劳动关系经济补偿金。本案中，原告提供的证据能够证明被告存在拖欠原告工资的情况，原告以此为由与被告解除劳动关系并要求被告支付原告解除劳动关系经济补偿金不违反法律规定。综上，结合原告工作年限，被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金24083.68元。另，被告信和汇金公司经本院合法传唤，届时无正当理由，拒不到庭应诉，本案依法缺席判决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、本判决生效之日起十五日内，被告信和汇金信息咨询(北京)有限公司支付原告杨亮2019年1月1日至2019年7月15日期间基本工资28314.57元；二、本判决生效之日起十五日内，被告信和汇金信息咨询(北京)有限公司支付原告杨亮2014年7月4日至2019年7月31日期间防暑降温费3000元；三、本判决生效之日起十五日内，被告信和汇金信息咨询(北京)有限公司支付原告杨亮2015年度至2018年度冬季取暖补贴1340元；四、本判决生效之日起十五日内，被告信和汇金信息咨询(北京)有限公司支付原告杨亮2014年度至2018年度集中供热补助费925元；五、本判决生效之日起十五日内，被告信和汇金信息咨询(北京)有限公司支付原告杨亮解除劳动关系经济补偿金24083.68元；六、驳回原告杨亮的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元、公告费（起诉状副本、开庭传票刊登费390元，判决书刊登费凭票确定），由被告信和汇金信息咨询(北京)有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判长  张玉林审判员  马鸿莹审判员  王馨蕊二〇二〇年五月七日书记员  姚 萌附：本裁判文书所依据法律条文的具体规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将上诉状正、副本递交本院，并按照相关规定预交上诉费用。未在上诉期内递交上诉状的，视为未提起上诉。经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。