北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初692号原告（被告）：陈香海，男，1970年12月11日出生，汉族，无业，住河北省保定市涞水县。委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。被告（原告）：北京民丰祥和建筑工程有限公司，住所地北京市丰台区大成里春园5号楼204室。法定代表人：郝宗琦，总经理。委托诉讼代理人：张丹今，北京市正平律师事务所律师。被告：中国新兴建设开发有限责任公司，住所地北京市海淀区太平路44号。法定代表人：马健峰，总经理。委托诉讼代理人：康鹏宇，男，1997年8月18日出生，汉族，中国新兴建设开发有限责任公司员工，住北京市海淀区。原告（被告）陈香海与被告（原告）北京民丰祥和建筑工程有限公司（以下简称民丰公司）、被告中国新兴建设开发有限责任公司（以下简称新兴公司）劳动争议纠纷案件，本院于2020年3月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）陈香海的委托诉讼代理人张国志，被告（原告）民丰公司的委托诉讼代理人张丹今，被告新兴公司的委托诉讼代理人康鹏宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈香海向本院提出诉讼请求：1.确认陈香海与民丰公司自2015年2月7日至2019年8月1日期间存在劳动关系；2.民丰公司支付解除劳动关系经济补偿金12000元；3.民丰公司支付2017年4月16日至2017年9月22日期间未及时支付工资25324.14元；4.民丰公司支付2015年9月22日至2017年9月22日期间延时加班工资20689.66元；5.民丰公司支付2015年9月22日至2017年9月22日期间周六日加班工资88275.86元；6.民丰公司支付2015年9月22日至2017年9月22日期间法定节假日加班工资14565.52元；7.民丰公司支付2015年2月7日至2017年9月22日期间未休年休假工资5737.93元；8.民丰公司支付2015年2月7日至2017年9月22日期间高温津贴1620元；9.民丰公司支付2015年2月7日至2017年9月22日期间冬季取暖补贴1200元；10.民丰公司支付2017年9月23日至2019年8月1日期间待岗工资73920元。庭审中陈香海明确诉讼请求为：要求新兴公司对诉讼请求中第2项至第10项承担连带责任。事实与理由（辩称）：陈香海于2015年2月7日入职民丰公司后被派遣至新兴公司，岗位是校正工，月工资4800元。2017年9月份民丰公司要搬迁，陈香海在职期间经常加班，无加班费，民丰公司未依法缴纳社会保险，未及时足额支付劳动报酬，未提供劳动条件，陈香海通过提起劳动仲裁要求与民丰公司解除劳动关系。陈香海不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）作出的京兴劳人仲字[2019]第6025号裁决书，诉至法院。陈香海不同意民丰公司的全部诉讼请求。民丰公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令民丰公司不支付陈香海付2017年8月1日至2017年9月15日期间工资7227.59元；2.民丰公司不支付陈香海2017年6月1日至2017年8月31日期间高温津贴360元；3.民丰公司不支付陈香海2017年9月16日至2019年8月1日期间待岗工资34057.70元；4.民丰公司不支付陈香海解除劳动关系经济补偿金6350.01元；5.陈香海承担本案诉讼费用。事实和理由（辩称）：民丰公司分包的劳务于2017年9月15日被天宫院街道查封，此后自2017年9月16日所有人员未再提供劳动，开始待岗。认可2016年12月16日至今陈香海与民丰公司存在劳动关系；民丰公司已足额支付陈香海工资，民丰公司不存在拖欠陈香海工资的情况；陈香海劳动合同存续期间内民丰公司没有收到陈香海相关解除劳动合同通知，双方劳动关系未解除，民丰公司不承担任何经济补偿的责任；陈香海不存在加班情况，不同意支付加班费；陈香海是在室内工作并有风扇作为防暑降温设备，不符合发放高温津贴的条件；陈香海主张冬季取暖补贴没有事实和法律依据，不同意支付；陈香海主张2017年之前的未休年休假工资已超过法律规定的申请时效，且2017年9月16日起陈香海开始待岗未再提供劳动，不符合支付2017年未休年休假工资的条件；同意支付其2017年9月16日至劳动关系存续期间符合北京市待岗工资标准的待岗工资。新兴公司辩称，新兴公司与民丰公司系劳务分包关系，故新兴公司与陈香海不存在劳动关系。新兴公司与民丰公司的劳务分包费用已经结清，新兴公司不同意就陈香海提出的第2项至第10项承担连带给付责任。本院经审理认定事实如下：民丰公司成立于2010年7月6日。陈香海与民丰公司签订了劳动合同。陈香海的工作地点在室内，自2017年9月16日起民丰公司停产停业，陈香海未再提供劳动，处于待岗状态。民丰公司未为陈香海缴纳过在职期间社会保险。2017年9月25日，陈香海向大兴仲裁委申诉，要求：1.确认陈香海与新兴公司自2015年3月7日至2017年9月22的期间存在劳动关系；2.新兴公司支付解除劳动关系经济补偿金14400元；3.新兴公司支付2017年4月16日至2017年9月22日期间未及时支付的工资25103.44元；4.新兴公司支付2015年9月22日至2017年9月22日期间延时加班工资41379.31元、休息日加班工资88275.86元、法定节假日加班工资14565.51元；5.新兴公司支付2015年3月7日至2017年9月22日期间未休年休假工资5737.93元；6.新兴公司支付2015年3月7日至2017年9月22日期间高温补贴1620元。大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2017]第4624号裁决书，裁决驳回陈香海的全部仲裁请求。陈香海不同意该裁决，诉至本院。本院于2018年12月14日作出（2018）京0115民初4077号判决书，认定事实：民丰公司认可陈香海系其公司员工，民丰公司提交银行转账记录1页，证明与陈香海存在劳动关系。陈香海对银行转账记录的真实性认可，对证明目的不予认可。案件审理过程中，经陈香海申请，本院向北京市公安局大兴分局天宫院派出所调取了陈香海的暂住证信息，经查，未查询到陈香海的暂住信息。（2018）京0115民初4077号民事判决书判决驳回陈香海的全部诉讼请求，该判决已生效。2019年8月7日，陈香海向大兴仲裁委申请仲裁，要求：1.确认陈香海与民丰公司自2015年2月7日至2019年8月1日期间存在劳动关系；2.民丰公司支付解除劳动关系经济补偿金12000元；3.民丰公司支付2017年4月16日至2017年9月22日期间未及时支付工资25324.14元；4.民丰公司支付2015年9月22日至2017年9月22日期间延时加班工资20689.66元；5.民丰公司支付2015年9月22日至2017年9月22日期间周六日加班工资88275.86元；6.民丰公司支付2015年9月22日至2017年9月22日期间法定节假日加班工资14565.52元；7.民丰公司支付2015年2月7日至2017年9月22日期间未休年休假工资5737.93元；8.民丰公司支付2015年2月7日至2017年9月22日期间高温津贴1620元；9.民丰公司支付2015年2月7日至2017年9月22日期间冬季取暖补贴1200元；10.民丰公司支付2017年9月23日至2019年8月1日期间待岗工资73920元。2019年10月15日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2019]第6025号裁决书，裁决：一、确认民丰公司与陈香海自2016年12月16日至2019年8月1日期间双方存在劳动关系；二、民丰公司支付陈香海2017年8月1日至2017年9月15日期间工资7227.59元；三、民丰公司支付陈香海2017年6月1日至2017年8月31日期间高温津贴360元；四、民丰公司支付陈香海2017年9月17日至2019年8月1日期间的待岗工资34057.7元；五、民丰公司支付陈香海解除劳动关系经济补偿金6350.01元；六、驳回陈香海的其他请求。陈香海与民丰公司不服前述仲裁裁决，诉至本院。民丰公司提交了工作现场照片，证明陈香海为室内工作，不存在室外工作情况，且室内有风扇防暑降温措施，陈香海要求支付防暑降温费不符合法律规定。陈香海对该证据的真实性认可，证明目的不认可，称电风扇没有降温作用。新兴公司对该证据无异议。民丰公司提交了工资表、银行流水及现金发放表，证明陈香海2017年工资情况，其月均工资为6079.44元，民丰公司已经全额支付其全部工资，不存在拖欠工资的情况。陈香海对银行流水及工资表、现金发放表的真实性及证明目的均不认可。新兴公司称对该证据与其无关。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认为,当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于劳动关系存续期间问题。陈香海主张其于2015年2月7日入职民丰公司，民丰公司主张陈香海于2016年12月16日入职。（2018）京0115民初4077号民事判决书中查明，本院到北京市公安局大兴分局天宫院派出所调取陈香海的暂住信息，未查询到陈香海暂住信息。因陈香海未能提交证据证明其在2015年2月7日至2016年12月15日与民丰公司存在劳动关系，故本院采信民丰公司的主张，确认双方劳动关系起始时间为2016年12月16日。关于劳动关系解除时间。民丰公司主张其与陈香海未解除劳动关系，双方劳动关系仍存续，但陈香海于2019年8月7日以申请仲裁的方式向民丰公司提出了解除劳动关系，故双方劳动关系于2019年8月7日解除。因陈香海仅要求确认劳动关系至2019年8月1日，本院依法确认陈香海与民丰公司自2016年12月16日至2019年8月1日期间存在劳动关系。关于解除劳动关系经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条第（一）项规定：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。陈香海系因民丰公司未为其缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动条件为由，以提起仲裁的方式与民丰公司解除劳动关系。庭审中，民丰公司认可未为陈香海缴纳社会保险，故陈香海以此为由向民丰公司主张解除劳动关系经济补偿金，于法有据，本院予以支持。具体数额，以本院核算为准。2016年12月15日之前陈香海与民丰公司不存在劳动关系，其要求民丰公司支付双方不存在劳动关系期间的高温津贴、冬季取暖补贴、未休年休假工资，无事实依据，本院不予支持。关于加班工资问题。劳动者对存在加班事实负有举证责任，陈香海未提交证据证明其存在加班的事实，故其主张民丰公司支付其延时加班工资、周六日加班工资、法定节假日加班工资的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。关于未休年休假工资。陈香海未能提交证据证明其入职民丰公司前存在工龄，故本院以其入职民丰公司时间核算其工龄。劳动者连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，故陈香海主张民丰公司支付其2016年12月16日至2017年9月22日期间未休年休假工资，于法无据，本院不予支持。关于高温津贴问题。陈香海与民丰公司均认可陈香海系在室内工作，对此本院不持异议。民丰公司提交的证据不足以证明其已采取有效措施将陈香海工作场所温度降低于33℃以下，且民丰公司认可未向陈香海支付过高温津贴。故民丰公司应向陈香海支付2017年度的高温津贴。具体数额，以本院核算为准。关于冬季取暖补贴问题。陈香海未提交证据证明民丰公司就支付冬季取暖补贴问题与其有任何合同或制度约定，其主张该项诉讼请求，无事实与法律依据，本院不予支持。关于待岗工资问题。依据《北京市工资支付规定》第二十七条之规定：非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。庭审中，民丰公司认可陈香海2017年9月15日之后未再提供劳动，故本院依法认定陈香海自2017年9月16日起待岗，原因系民丰公司停产停业，结合陈香海的诉讼请求，民丰公司应支付陈香海2017年9月16日至2019年8月1日期间的待岗工资，具体数额，以本院核算为准。关于未及时足额支付工资问题，民丰公司主张已支付陈香海2017年4月16日至2017年7月31日期间工资，且无义务提交该期间工资支付记录，陈香海亦未能证明该期间民丰公司未支付其工资，故陈香海要求支付该期间工资的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。民丰公司提交工资单及现金领取表证明已支付陈香海2017年8月1日至2017年9月15日工资，但现金领取表中无陈香海本人签字，而是他人代领，陈香海不认可该证据的真实性及证明目的，且民丰公司未能举证证明他人代领后已将该笔工资转交给陈香海，作为用人单位应当承担举证不能的法律后果，故对于陈香该主张支付其2017年8月1日至2017年9月15日工资的诉讼请求，本院予以支持，具体数额以本院核算为准。因2017年9月15日之后民丰公司停产停业，陈香海未再提供劳动，故其要求民丰公司支付2017年9月16日至2017年9月22日工资的诉讼请求，本院以民丰公司自2017年9月16日起向其支付待岗工资的形式予以支持。陈香海要求新兴公司承担连带责任的主张，没有法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、确认陈香海与北京民丰祥和建筑工程有限公司自2016年12月16日至2019年8月1日期间存在劳动关系；二、北京民丰祥和建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付陈香海解除劳动关系经济补偿金6600元；三、北京民丰祥和建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付陈香海2017年8月1日至2017年9月15日期间工资9154.10元；四、北京民丰祥和建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付陈香海2017年度高温津贴360元；五、北京民丰祥和建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付陈香海2017年9月16日至2019年8月1日期间待岗工资37302.65元；六、驳回陈香海的其他诉讼请求；七、驳回北京民丰祥和建筑工程有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京民丰祥和建筑工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 任喜堂二〇二〇年五月二十九日法官助理 王雨阳书 记 员 李 琦