安徽省肥西县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0123民初1272号 原告：谢珍珍，女，汉族，1992年2月15日生，户籍地安徽省安庆市怀宁县。 委托诉讼代理人：梁伟，北京市炜衡（合肥）律师事务所律师。 被告：合肥世纪精信机械制造有限责任公司，住所地安徽省合肥市柏堰科技园天竹路6号，统一社会信用代码91340100661415801T。 法定代表人:王红卫，董事长。 委托诉讼代理人：查茜，北京大成（合肥）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：龙飞，北京大成（合肥）律师事务所律师。 原告谢珍珍与被告合肥世纪精信机械制造有限责任公司（以下简称世纪精信公司）劳动争议纠纷一案,本院2020年3月30日受理后,被告世纪精信公司于4月20提起诉讼，本院依法适用简易程序,公开开庭合并进行了审理。原告谢珍珍的委托诉讼代理人梁伟，被告世纪精信公司的委托诉讼代理人查茜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告谢珍珍诉称，一、合肥市劳动争议仲裁委员会作出的（2019）合劳仲案字第1805号裁决书事实认定错误，对被告是否存在“违法调岗”、以及“本人工资”的理解和认定没有查清，使用法律错误，以致裁决对被告应当支付原告克扣的工资、年休假工资、经济补偿金以及赔偿金的认定错误，依法予以改判。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(一)项的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件（工作岗位)的，劳动者可以解除劳动合同。同时依照该法第四十六条的规定，劳动者依照该法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第一款第(二)项也规定用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可以提出解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者经济补偿金及相应的赔偿金。本案中，被告作为用工单位克扣及无故拖欠工资、非法调岗未按照劳动合同约定提供劳动条件、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬、不按照规定为原告依法缴纳相应的社保等一系列违法行为，应当支付经济补偿金是毋庸置疑的，而合肥市劳动仲裁委，对该系列违法行为视而不见，不支持原告主张的经济补偿金没有任何法律依据。被告恶意调岗使得原告工资被克扣拖欠并大幅度降低，且被告从来没有按照法律规定安排原告休年休假，也不按照原告的实际工资水平为原告购买社会保险，被告已经严重违反了法律规定，原告申请解除劳动合同于法有据，被告应当支付经济补偿金。 二、合肥市劳动争议仲裁委员会作出的(2019)合劳人仲案字第1805号裁决书事实认定错误，对被告是否违法解除“无固定期限劳动合同”理解和认定没有查清，对是否应当支付双倍赔偿金的认定适用法律错误，毫无法律水平可言。根据《劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。即用人单位与劳动者所签订的劳动合同仅约定合同的生效时间，而不约定合同的终止时间。合同生效后，除非法定或约定的终止条件得以满足，劳动合同将持续有效，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。根据《劳动合同法》第八十七条:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”之规定，用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。 三、合肥市劳动争议仲裁委员会作出(2019)合劳人仲案字第1805号裁决只支持原告带薪年休假工资1760元没有事实依据 事实上，原告自与被告建立劳动关系时开始，从来没有休过年休假，被告也没有任何证据证明原告体过假，仲裁委仅仅支持原告部分年休假工资于法无据。仲裁委提供相关条款的法律依据，不能让人信服，依法应当予以撤销，以维护法律的尊严。 原告认为，被告作为用工单位，其行为已经严重违反我国《劳动法》《劳动合同法》等相关法律规定，侵害了原告的合法权益。而仲裁委没有查明本案事实，作出违法裁决，使得原告作为一个在被告单位连续工作近十年，被迫解除劳动合同的劳动者，没有得到应得的补偿，不仅对原告本人是极大地不公平，也大大践踏了法律的尊严，使得公平正义成了一句空话！ 根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关规定，原告特起诉至贵院，庭审中原告最终变更诉请为：请求法院依法判决被告向原告支付拖欠的2019年5/6/7/8月份工资16068元;请求判决被告向原告支付因其克扣及无故拖延工资、非法调岗未按照劳动合同约定提供劳动条件、拒不支付劳动者延长工作时间、工资报酬、不按照规定为原告依法缴纳相应社保等违法行为产生的经济补偿金合计38280元（3828元x10个月）。 被告世纪精信公司辩称，一、被告不拖欠原告2019年5月－8月工资。首先，根据被告于2019年4月26日、5月5日向原告发送的两份《返岗通知》结合仲裁时本案原告自认2019年3月26日没有再工作，其本也无权要求被告支付2019年5－8月份工资。 其次，鉴于原告仍处于哺乳期，被告给原告发放了2019年4月整月工资2537.4元（扣除了原告应缴纳的社保部分、原告在被告厂区住宿宿舍费、水电费），2019年5-8月因原告未出勤，被告按照合肥市最低工资标准发放了申请人工资（扣除了个人应交纳社保、在厂区住宿宿舍费、水电费）。 二、关于经济补偿金，被告与原告签订了劳动合同、没有拖欠工资，没有解除与原告之间的劳动关系；反而是原告漠视被告管理制度，拒不返岗。如果说原告对于薪酬待遇存在异议，也应当以积极协商的态度与被告沟通、不应以消极对抗的态度挑战被告管理制度。同时，原告在仲裁时明确了要求被告支付经济补偿金的依据是被告欠付其2019年5-8月工资，在一审中又随意变更要求支付经济补偿金的依据，认为被告非法调岗、不支付原告加班工资，又不提供相应的证据，应当承担举证不能的法律后果。 据此，被告不存在需要支付原告经济补偿金的法定情形。 被告世纪精信公司诉称，一、公司虽然与员工签订了三次固定期限劳动合同，但当时由于公司负责相关人员不懂法律规定，且员工已经签字表明其认可固定期限劳动合同关系。二、员工合同于2018年11月到期，而该员工于2018年9月到2019年3月份该员工属于产假期间。产假结束后员工不愿回公司上班，且员工属于哺乳假期间，公司一直未与其解除劳动关系，也一直要求其返岗，该员工一直不愿意到岗上班与公司签订劳动合同，因此公司没有过错不应支付其双倍工资。三、2018年年休假已在该员工2018年年终奖中体现，该员工已经签字确认并实际收到了该年度的年终奖。四、原被告之间最后一份劳动合同的期限到2018.11.6,2018.9开始原告就处于产假期间，按法律规定合同应延续到产假到期，在此期间被告不应支付相应工资，产假到期后，原告一直不回被告处上班，被告跟原告沟通续签合同事宜无从谈起，原告在仲裁时要求被告支付未签订书面劳动合同的起算时间为2018.11.6，第三份劳动合同到期后次月起计算，即2018.12.7-2019.9.4，共计九个月，并非十个月，同时原告未提供完整的银行流水，对仲裁委确认的原告工资水平持有异议。五、双倍工资并非劳动者付出劳动的报酬，即具有工资之名不具有工资之实，是法律规制用人单位的，因而双倍工资应受劳动争议调解仲裁法规定的一年普通时效限制，原被告之间第二份劳动合同2015.11.6到期，按法律规定，第三份劳动合同为无固定期限劳动合同，因此原告主张的11个月的双倍工资已经超过诉讼时效，请求法庭驳回。请求判决被告无需支付未签无固定期限劳动合同的双倍工资38280元和2018年未休年休假工资1760元。合计40040元，诉讼费由原告承担。 原告谢珍珍辩称，1、双方连续签订劳动合同，第三次应签订无固定期限劳动合同；2、原被告之间无固定期限劳动合同关系，被告解除合同应支付经济补偿金及相应双倍工资差额赔偿；3.双方劳动关系于2019.9.4解除，被告应支付原告未支付的2019.5.6.7.8月份的工资，被告拖欠工资行为违法，应支付相应经济补偿金。 原被告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院予以审查确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2009年11月,谢珍珍入职世纪精信公司,从事超市管理相关工作。在职期间，原被告双方签订了三份劳动合同，其中最后一次劳动合同时间为2015年11月7日起至2018年11月6日,2018年9月原告谢珍珍开始休产假，直至2019年3月3日。2019年4月26日、5月5日世纪精信公司两次向谢珍珍发出《通知函》，要求原告谢珍珍返岗，并指明返岗后工资水平、待遇保持不变，原告谢珍珍均书面回复予以拒绝。谢珍珍于2019年3月26日之后未到世纪精信公司处工作。谢珍珍在世纪精信公司就职期间的工资通过银行转账的方式发放，在原告未正常上班期间，世纪精信公司在发放了原告2019年4月份的工资后，按照合肥市最低工资标准支付了谢珍珍2019年5月、6月、7月、8月份工资。 2020年1月20日，合肥市劳动人事争议仲裁委员会以（2019）合劳人仲案字第号1805号仲裁裁决书，对谢珍珍与世纪精信公司劳动争议一案作出裁决。谢珍珍和世纪精信公司不服仲裁裁决，诉至法院。原被告双方对2019年9月4日解除双方的劳动关系均无异议。 本院认为，关于原告谢珍珍主张的拖欠5月、6月、7月、8月份工资问题，被告世纪精信公司向原告谢珍珍发出《通知函》，要求原告谢珍珍返岗，并指明返岗后工资水平、待遇保持不变，原告谢珍珍仍未到岗，未提供正常劳动，被告世纪精信公司按照合肥市最低工资标准支付了上述四个月的工资，并不违反法律规定，故本院对原告谢珍珍主张被告世纪精信公司支付拖欠5月、6月、7月、8月份工资16068元的诉请不予支持。 关于工资标准，被告主张原告的工资自2019年9月4日之前的12个月平均工资计算，但2018年9月份开始原告即休产假，产假结束也未正常上班，原告领取的是非正常工作的工资，原告的工资按照正常上班期间计算更为符合事实，仲裁认定原告的月平均工资为3828元/月，并未超过原告正常上班期间的月平均工资，原告对此未提出异议，本院予以认可。 关于经济补偿金，原告谢珍珍仲裁中确认主张经济补偿的理由是基于公司违法调岗和拖欠工资，但通过审查，谢珍珍依据的该理由并不成立。其在庭审中又主张未按照合同约定提供劳动时间、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬、不按规定缴纳社保，但原告谢珍珍并未提供充分证据予以佐证，故本院对于原告谢珍珍主张的经济补偿金，不予支持。 关于二倍工资差额，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案中原被告已经签订了三次固定期限劳动合同，且第三次合同到期后双方未依法签订无固定期限劳动合同，因此原告主张双倍工资差额符合上述法律规定，但仲裁认定的十个月存在错误，被告世纪精信公司主张从次月开始计算为九个月的辩论意见本院予以支持，被告世纪精信公司应当支付谢珍珍二倍工资差额34452元（3828元/月*9月）。 关于未休年休假工资，被告世纪精信公司主张2018年年休假已经在年终奖中予以体现，但其未提供证据证明原告享受了2017年度的年休假，故被告应支付原告未休年休假工资1760元。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条、第四十九条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条之规定，判决如下： 一、原告谢珍珍与被告合肥世纪精信机械制造有限责任公司于2019年9月4日解除劳动关系； 二、被告合肥世纪精信机械制造有限责任公司于本判决书生效之日起十五日内支付原告谢珍珍二倍工资差额34452元，应休未休年休假工资1760元，合计36212元； 三、驳回原告谢珍珍和被告合肥世纪精信机械制造有限责任公司的其他诉讼请求； 如果未按本生效判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费总计20元，减半收取10元，由被告合肥世纪精信机械制造有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  商志强 二〇二〇年五月七日 书记员  李俊格