江苏省无锡市梁溪区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0213民初7249号原告：钱为国，男，1967年12月6日出生，汉族，住无锡市滨湖区。委托诉讼代理人：杨颖，江苏仁勤律师事务所律师。被告：无锡市尚强品盛装饰装潢有限公司，住所地无锡市梁溪区锡沪东路10-101，（统一社会信用代码：91320202583756466N）。法定代表人：秦培培。委托诉讼代理人：奚磊,江苏瀛优律师事务所律师。原告钱为国与被告无锡市尚强品盛装饰装潢有限公司（以下简称尚强品胜公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月25日立案受理后，依法适用简易程序，经审理发现有不宜适用简易程序的情形,裁定转为普通程序，公开开庭进行了审理。原告钱为国及其委托诉讼代理人杨颖，被告尚强品胜公司的委托诉讼代理人奚磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。钱为国向本院提出诉讼请求：1.要求判令尚强品胜公司支付医药费64782.5元、住院伙食补助费7800元（50元/天×156天）、护理费18720元（120元/天×156天）、停工留薪期工资299240元（2017年9月10日至2019年6月13日）、交通费2000元，合计392542.5元；2.判令尚强品胜公司支付一次性伤残补助金182065元（14005元/月×13个月）、一次性工伤医疗补助金120000元、一次性就业补助金45000元，合计347065元；3.判令尚强品胜公司承担劳动能力鉴定费用及检查费用2284.68元；4.判令尚强品胜公司支付未缴纳社保的经济补偿金91032元（2012年12月12日至2019年6月13日）；5.判令尚强品胜公司支付劳动关系存续期间单位应当承担的社保费用72149元（自2012年12月至2019年6月）；6.判令尚强品胜公司返还已缴纳的保证金5000元。事实与理由：钱为国于2012年12月份至尚强品胜公司工作，系公司员工。但尚强品胜公司并未与其签订劳动合同，也未为钱为国交纳社保。2017年9月10日，钱为国应尚强品胜公司要求至工地进行工程验收，导致其在工作中受伤。2018年5月11日，无锡市人力资源和社会保障局认定钱为国构成工伤。2019年4月10日，经无锡市劳动能力鉴定委员会鉴定，钱为国致残程度为七级。2019年6月12日，钱为国以尚强品胜公司未为其交纳社保为由通知尚强品胜公司解除劳动合同。现诉讼至法院，要求尚强品胜公司依法赔偿。尚强品胜公司辩称：一次性工伤医疗补助金120000元、一次性就业补助金45000元均予以认可。医药费数额应该是64770.5元。住院天数只认可95天。住院伙食补助费公司已经承担了699.7元。此外，住院伙食补助费和护理费计算标准过高，应当分别为30元和80元每天。停工留薪工资计算时间过长，医院出具的诊断证明书是9个月，而钱为国主张13个月，按照相关规定，停工留薪时间超过12个月应当进行鉴定。一次性伤残补助金月工资标准计算过高，应为7000元每月。对于第4-6项诉讼请求，尚强品胜公司认为双方在2017年1月之前不是劳动关系，而是承揽关系，故不应承担钱为国自2012年至2016年12月的社保，要求驳回该三项诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2017年2月4日，钱为国与尚强品胜公司建立劳动合同关系。2017年9月10日，钱为国在为尚强品胜公司工作时，在工地受伤。2018年5月11日，无锡市人力资源和社会保障局作出锡人社工字（2018）第000255号工伤认定决定书，认定钱为国构成工伤。2019年4月10日，无锡市劳动能力鉴定委员会作出锡劳工鉴（2019）012500号无锡市劳动能力鉴定结论通知书，认定钱为国的致残程度鉴定为七级。2019年6月12日，钱为国与尚强品胜公司解除劳动关系。2019年6月20日，无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会作出锡梁劳人仲案字（2019）第276号仲裁裁决书，中止审理钱为国与尚强品胜公司的争议一案。再查明，钱为国2017年3月至9月的工资收入分别为6960元、7370元、7310元、7100元、7440元、7370元、7660元、952.31元。此外，2018年2月9日，尚强品胜公司又支付钱为国40480.51元。审理中，关于钱为国的月平均工资，钱为国陈述，40480.51元系2017年的年终奖，双方约定年终奖将根据实际工作时间予以发放，钱为国在2017年实际工作7个月，因此40480.51元对应的是7个月的奖金，加上每月的基本工资7310元，2017年的月平均收入为13092元，诉状里主张的14000元系计算错误。尚强品胜公司陈述，对40480.51元的性质有异议，该款项系公司组织员工和与公司相关的供应商对钱为国的捐款。此外，双方对于工资标准没有具体约定，只是口头约定每月2000元固定工资，再加上业绩和考核，每月能拿到7000元左右。当时约定钱为国和另外一个人一起负责工程管理，年底由两个人进行分成。而钱为国9月受伤之后就无法工作，全部由另一个人接手，故年底分成就与钱为国无关了，因此，钱为国的月均工资应为7000元。尚强品胜公司同时提供了捐款明细证明40480.51元并非年终奖，但钱为国提供了捐款明细中的部分人的签字及捐款数额与实际不符以及其与尚强品胜公司会计的聊天记录等相关证据，以此证明该款项并非捐款，而尚强品胜公司未能提供反驳依据，也未能对捐款时间与支付时间相差几个月的原因作出合理解释。审理中，双方一致确认钱为国产生的医疗费用金额为64770.5元（该费用扣除了尚强品胜公司已经支付的部分及在康复医院产生的费用）。此外，钱为国认可计算住院伙食补助费和护理费的天数均为95天，停工留薪期为12个月。本院认为，劳动者因工作遭受伤害，依法享有工伤保险待遇，因用人单位未为劳动者参加工伤社会保险的，应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付相关费用。本案中，钱为国所受伤害已被认定为工伤，尚强品胜公司未为钱为国办理社保手续亦未缴纳工伤保险等费用，应按照《工伤保险条例》所规定的工伤保险待遇项目和标准向钱为国支付相应费用。钱为国工伤认定为七级，其主张一次性工伤医疗补助金120000元、一次性就业补助金45000元以及劳动能力鉴定费用和检查费用2284.68元，符合《江苏省实施办法》第二十七条的规定，本院予以支持。根据钱为国的工作性质、双方所提供的证据及同行业收入水平，本院认定钱为国的月工资为13092元，故，一次性伤残补助金金额应为13092元/月*13个月=170196元。钱为国2017年9月10日受伤入院治疗，医嘱休息期为2018年5月至2019年5月，且其致残程度为七级，因此，钱为国要求按照12个月计算停工留薪期并无不当，故停工留薪期工资应为13092元/月*12个月=157104元。此外，考虑到钱为国的受伤程度，其主张护理费120元/天、住院伙食补助费50元/天均在合理范围内，本院依法予以支持，故护理费应为120元/天*95天=11400元，住院伙食补助费应为50元/天*95天=4750元，交通费本院酌定为1000元。至于钱为国所主张的未缴纳社保的经济补偿金，应当自2017年2月4日计算至2019年6月13日，为两个半月的工资32730元。但征缴社会保险费属于社会保险费征收部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，故对钱为国要求尚强品胜公司支付劳动关系存续期间应当承担的社保费用的诉讼请求，本院依法不予理涉。此外，钱为国要求尚强品胜公司返还的5000元保证金，因尚强品胜公司并非合同相对方，故对该项诉讼请求，本院亦不予支持。据此，对钱为国的诉讼请求，本院依法予以部分支持。综上，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四第二款规定，判决如下：一、无锡市尚强品盛装饰装潢有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付钱为国医疗费64770.5元、一次性伤残补助金170196元、一次性工伤医疗补助金120000元、一次性就业补助金45000元、劳动能力鉴定费用和检查费用2284.68元、停工留薪期工资157104元、住院伙食补助费4050.3元（扣除了无锡市尚强品盛装饰装潢有限公司已经支付的699.7元）、护理费11400元、交通费1000元、未缴纳社保的经济补偿金32730元，合计608535.48元；二、驳回钱为国的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，由无锡市尚强品盛装饰装潢有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。审 判 员  赵 冬人民陪审员  徐惠玲人民陪审员  许文娴二〇二〇年五月十五日法官 助理  谢张真书 记 员  梁 迦本案援引法律条款《工伤保险条例》：第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。第六十四条第二款本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月工资平均月缴费工资。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。