河北省张家口市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2020）冀07民终826号 上诉人（原审原告）：杨秀梅，女，1979年7月1日出生，满族，住河北省张家口市。 被上诉人（原审被告）：张家口时代橡胶制品股份有限公司，住所地河北省张家口市产业集聚区沈孔路11号。 法定代表人：张阁，该公司总经理。 委托诉讼代理人：白露，河北隆业律师事务所律师。 上诉人杨秀梅因与被上诉人张家口时代橡胶制品股份有限公司（以下简称张家口时代公司）劳动争议一案，不服张家口市万全区人民法院（2019）冀0708民初1065号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月25日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。 上诉人杨秀梅向本院提出上诉请求：1.被上诉人支付上诉人经济补偿金26557.86元；2.被上诉人支付未提前以书面形式通知本人的代通知金2529.32元；3.被上诉人支付2019年6月2日至14日工资2000元；4.被上诉人支付2018年度年终奖2000元，2019年上半年奖金1000元；5.被上诉人支付未休年休假加班费20795.4元（60天×115.53元/天×3）；6.被上诉人支付上诉人一年加班费17674.56元（816小时×14.44元/小时×1.5倍）；7.被上诉人支付离岗前职业健康体检费2000元；8.被上诉人支付2009年3月15日至2009年9月30日未交社会保险损失6000元（医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险）；9.支付2009年至2019年未交住房公积金损失10000元；10.支付未缴纳2009年至2013年5月失业保险，导致失业保险待遇少的损失8000元；11.支付额外经济补偿金20000元；12.支付违法解除或终止劳动合同的双倍经济补偿金50000元。（庭审中，上诉人明确表示对一审判决内容无异议，仅对一审法院对其提出的10-14项诉求未进行审理认为错误，请求本院进行审理。）事实和理由：上诉人于2009年3月与被上诉人建立劳动关系，双方分别于2009年10月、2013年1月、2015年12月共三次签订《劳动合同书》，第三次签订无固定期限劳动合同。最初三年上诉人从事橡胶制品检修工作，此后从事橡胶制品检验工作。2019年6月14日，被上诉人向上诉人下发《终止劳动关系通知书》，严重危害上诉人合法权益。上诉人要求被上诉人支付从2013年5月开始未缴纳失业保险，导致失业保险待遇减少的差额8000元，劳动仲裁未支持，一审法院因劳动仲裁时未提出不作审理，上诉人认为一审法院不审理是错误的。为维护上诉人的合法权益，恳请二审法院依法纠正一审法院的错误判决。 被上诉人张家口时代公司辩称：对上诉人上诉请求的1-7项内容，上诉人当庭明确表示认可一审判决，我们对判决也没有上诉，认可一审判决内容。对上诉人在一审中的第10-14项诉讼请求，我们认为上诉人在仲裁过程中并没有提出这些仲裁请求，依据劳动仲裁前置的法律规定，这些诉求应该先经过仲裁裁决，才能在一审中提出。上诉人在一审中提出的10-14项诉求因违反了法律的规定，一审法院不予审理是正确的。在二审的审理过程中，也不应当对上诉人的该诉讼请求进行审查。故请求驳回上诉，维持原判。 杨秀梅向一审法院起诉请求：1.被告支付经济补偿金26557.86元；2.被告支付未提前以书面形式通知本人的代通知金2529.32元；3.被告支付2019年生日福利及6月2日至14日工资1000元；4.被告支付2018年年终奖2000元，2019年半年奖金1000元；5.被告支付未休年休假加班费20795.4元；6.被告支付一年加班费17674.56元；7.被告支付离岗前职业健康体检2000元；8.被告支付饭卡剩余款360元；9.被告多次拒绝协助原告办理失业金领取手续，要求赔偿25000元；10.被告多次拒绝原告办理档案和社会关系转移手续，要求赔偿5000元；11.被告支付未交2009年3月15日至2009年9月30日的社会保险、医疗保险的损失1000元、养老保险、失业保险的损失6000元；12.被告支付未缴纳2009年至2013年5月失业保险，导致失业保险待遇少的损失7000元；13.被告支付额外经济补偿14000元；14.被告支付违法解除或终止劳动合同的赔偿金52000元。事实和理由：我于2009年3月与被告建立劳动关系，双方分别于2009年10月、2013年1月、2015年12月共三次签订《劳动合同书》，最初三年我从事橡胶制品检修工作，此后至今从事橡胶制品检验工作。2019年6月14日被告向我下发《终止劳动关系通知书》，严重危害我的权益。我入职后，被告少给我缴纳（2009年3月15日-2009年9月30日）社会保险，2009年-2013年5月未给我缴纳失业保险。2019年6月14日被告无故与我解除终止劳动关系，应支付我经济补偿金。由于我长期在有毒有害物质环境中工作，被告应付有毒有害工作岗位补助等。综上，为维护我的合法权益，根据相关法律规定特向人民法院提起诉讼。 一审法院认为，原、被告均同意解除双方的劳动合同关系，系双方的真实意愿。被告依法应支付原告经济补偿和未提前一个月以书面形式通知原告解除劳动合同额外支付的一个月工资。关于原告要求被告支付2019年生日福利及6月2日至14日工资1000元的诉讼请求，原告的生日为7月，被告于6月14日已书面通知原告解除劳动关系，对原告的该请求不予支持；原告提供的中国农业银行分户账显示，从2015年4月开始，每月20日前后均有工资入账，2019年7月19日张家口时代橡胶制品股份有限公司向其账户转入工资1075.73元，对原告的该请求不予支持。被告提供的《二〇一八年度年终绩效工资发放办法》制定时间为2019年6月24日，其中规定2018年年终绩效工资标准普通工作岗位为1449元/人，虽然其中规定年度绩效工资发放时已辞退人员不予发放，但原告被辞退时间为2019年6月14日，2018年全年均已正常工作，原告要求被告支付2018年年终奖2000元的请求正当，予以支持；2019年原告未全年工作，且当年的绩效工资发放办法并未出台，对原告的该请求不予支持。原告要求被告支付未休年休假加班费20795.4元、一年加班费17674.56元，审理中原告提供的证据不足以证实其未休年休假和工作日加班的事实，对原告的该二项主张不予支持。原告要求被告支付离岗前职业健康体检2000元，对体检费2000元的合理性未作说明，被告同意支付原告体检费，提出应以实际金额为准。遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第三十条第一款、第五十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、解除原告杨秀梅与被告张家口时代公司之间的劳动合同关系；二、被告张家口时代公司支付原告杨秀梅解除劳动合同经济补偿2529.32元/月×10.5月＝26557.86元，于判决生效之日起十日内付清；三、被告张家口时代公司额外支付原告杨秀梅未提前通知解除劳动合同一个月工资2529.32元，于判决生效之日起十日内付清；四、被告张家口时代公司支付原告杨秀梅2018年度绩效工资1449元，于判决生效之日起十日内付清；五、被告张家口时代公司为原告杨秀梅履行离职前健康检查，于判决生效之日起十日内履行完毕；六、驳回原告杨秀梅的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由杨秀梅负担。 本院认为，因上诉人杨秀梅对一审判决的一至五项内容、被上诉人张家口时代公司对一审判决均没有异议，对一审判决的一至五项内容，本院予以确认。现上诉人杨秀梅请求改判支持其在一审程序中已提出，但一审法院未作审理的第10-14项诉讼请求，按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，在审理劳动争议案件时，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。本案中，杨秀梅在一审中的第10-14项诉讼请求包括：要求被上诉人支付未及时为其办理档案和社会关系转移手续的经济赔偿；未交其在职期间个别年度的养老保险、医疗保险、失业保险而导致其待遇减少的损失；支付额外经济补偿和被上诉人违法解除劳动合同的赔偿金。这些诉求均与双方之间的劳动争议紧密相关且不可分，而非独立的劳动争议，一审法院应当进行审理，而没有审理。庭审中因被上诉人不同意调解，依《最高人民法院关于适用》第三百二十六条的规定，一审判决程序违法，本案应发回重审。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第四项之规定，裁定如下： 一、撤销张家口市万全区人民法院（2019）冀0708民初1065号民事判决； 二、本案发回张家口市万全区人民法院重审。 上诉人杨秀梅预交的二审案件受理费10元予以退回。 审判长  王艳龙 审判员  牟 键 审判员  姜 兵 二〇二〇年五月二十日 书记员  李 琦 / /