广东省广州市荔湾区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0103民初2462号原告：陈宇锦，男，1963年11月25日出生，汉族，住广东省开平市。委托诉讼代理人：王玉婵，广东海际明律师事务所律师。被告：广州市莲香楼有限公司，住所地广东省广州市荔湾区第十甫路67号。法定代表人：何嘉盈，职务董事长兼总经理。委托诉讼代理人：苏智勇，男，系该司员工。原告陈宇锦与被告广州市莲香楼有限公司（以下简称莲香楼公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈宇锦及其委托诉讼代理人王玉婵、被告广州市莲香楼有限公司委托诉讼代理人苏智勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈宇锦向本院提出诉讼请求：1.确认陈宇锦与莲香楼公司于2009年4月9日至2019年11月17日存在劳动关系；2.莲香楼公司向陈宇锦支付2018年、2019年未休年假工资14489.46元（3501.62元÷21.75天×15天×300%）×2；3.莲香楼公司向陈宇锦支付经济补偿金35016.2元（3501.62元×10个月）；4.判决莲香楼公司承担本案诉讼费。事实与理由：陈宇锦通过朋友介绍于2009年4月9日入职莲香楼公司，上班地点在广州市白云区太和镇太和中路159号。上班时间为每周六天，周一至周六，从凌晨3点半工作至不定时，听从上级安排工作内容及工作时间，上下班需要考勤打卡。陈宇锦入职至2016年12月，莲香楼公司才为其购买社会保险，也因需购买社会保险才于当月与其签订《劳动合同》。陈宇锦入职2年多时间，每月工资以现金方式发放。2011年9月莲香楼公司要求陈宇锦办理银行卡，工资发放形式改为银行转账。2011年11月开始莲香楼公司使用个人账户（罗转英，62×××85）发放工资。签订《劳动合同》后，莲香楼公司使用莲香楼公司账户（36×××62）转账发放工资。2019年11月12日，莲香楼公司在太和工厂内贴公告称11月18日要迁厂，从太和工厂搬迁至番禺区××大道××号新厂房。由于陈宇锦在太和工厂工作了较长时间，已在太和镇形成了自己的生活圈子，陈宇锦年龄也临近退休年龄，环境适应能力较差，难以在新工厂工作。再者，陈宇锦已入职莲香楼公司10年，多次要求缴纳所欠缴的社会保险费，但莲香楼公司不同意。莲香楼公司答辩称：确认仲裁裁决关于劳动关系存续期间的认定，不同意仲裁裁决书裁决的年休假工资、经济补偿金。陈宇锦入职时间是2016年12月1日，离职时间是2019年12月1日，应享有五天年休假，且莲香楼公司每月向员工支付的加班工资均超过员工的实际加班时间，不应再支付年休假工资。关于经济补偿金，太和食品厂租约期满，搬迁至番禺区××大道××号继续进行生产，员工继续履行已签订的原劳动合同，莲香楼公司提供上下班交通车，员工宿舍，工作餐和工作津贴。2019年12月起，陈宇锦在没有递交任何书面辞职申请的情况下就开始旷工，没有回来公司上班，所以莲香楼公司无需支付经济补偿金和赔偿金。本院经审理认定事实如下：陈宇锦于2019年12月24日向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该劳动仲裁委于2020年2月18日作出穗荔劳人仲案〔2020〕95号仲裁裁决书，裁决：一、确认陈宇锦与莲香楼公司自2016年12月1日至2019年11月17日期间存在劳动关系；二、莲香楼公司一次性支付陈宇锦2018-2019年度未休年休假工资2424.2元；三、莲香楼公司一次性支付陈宇锦解除劳动关系经济补偿金10504.86元。陈宇锦不服仲裁裁决，向本院提起本案诉讼。陈宇锦与莲香楼公司签订的劳动合同约定合同期限自2016年12月1日至2019年11年30日，工资为1895元/月，发放工资时间为每月10日，工作内容是食品厂，工作地点为广州市市区范围内本公司的经营场所。社保缴费历史明细表显示莲香楼公司自2016年12月至2019年9月期间为陈宇锦缴纳社会保险。陈宇锦主张其在2009年4月9日通过其老乡兼莲香楼公司老员工陈昔应介绍入职；在人事部写工卡，没有填写入职登记表；在车队做搬运工作，拉货去门市部或其他公司，入职时工资1100元，工作时间为不定时，听从车队长李爱绳安排，一周工作六天；入职后一年多莲香楼公司通过现金发放工资，到2011年陈宇锦开通工商银行卡后通过转账发放工资。为证明其主张，陈宇锦提供了银行明细信息打印，显示从2011年11月至2016年12月期间，每月10日左右均有一笔款项从62×××85的银行账号存入陈宇锦的账户；活期历史明细清单显示2017年1月至2019年10月期间，每月10日左右均有一笔款项从莲香楼公司的银行账号转入陈宇锦的账户，摘要为工资。另有活期历史明细清单显示账号62×××85对应的户名为罗转英。自2006年12月20日开始，罗转英担任莲香楼公司董事。《广州市莲香楼有限公司食品厂厂址迁址职工安置方案》载明莲香楼公司食品厂位于广州市太和镇，因厂房租赁期满，无法继续租赁，该食品厂需在2019年10月底迁往番禺区××大道××号新厂房。安置方式包括随厂搬迁、内部调岗、协商解除劳动合同。《广州市莲香楼有限公司厂址搬迁友情提示》显示陈宇锦签名确认已知悉迁厂址信息，并愿意随厂搬迁。2019年12月23日，莲香楼公司发送短信通知陈宇锦在2019年12月25日前办理辞职手续，2019年12月24日再次发送短信通知陈宇锦若需辞职，以短信形式发送请辞申请。陈宇锦确认短信的真实性、合法性，并称由于莲香楼公司搬迁对其造成影响，不同意到新办公地点上班。庭审中，双方表示对穗荔劳人仲案〔2020〕95号仲裁裁决书认定的陈宇锦离职前12个月平均工资3501.62元及劳动关系的终止时间没有异议。本院认为，关于劳动关系的问题。陈宇锦主张2009年4月9日至2016年11月30日期间与莲香楼公司存在劳动关系的问题，陈宇锦已进行了初步举证，银行账户流水显示莲香楼公司董事罗转英自2011年11月至2016年12月无间断地每月以一定金额向陈宇锦支付款项，并在本案中就其入职时的相关问题作了详细陈述，而莲香楼公司未向本院提交陈宇锦入职的相关资料，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，应承担举证不能的法律后果。陈宇锦要求确认与莲香楼公司在2016年12月1日至2019年11月17日存在劳动关系，莲香楼公司对此予以确认，且有劳动合同、社保缴费历史明细表、银行流水为证，本院予以确认。因此，本院确认陈宇锦自2009年4月9日起至2019年11月17日与莲香楼公司存在劳动关系。关于未休年休假工资的问题。莲香楼公司未能举证证明已安排陈宇锦休年休假，陈宇锦要求莲香楼公司支付2018年、2019年未休年休假工资依法有据，本院予以支持。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，陈宇锦在2018年1月1日至2019年11月17日期间共享有18天年休假。双方在庭审中均确认陈宇锦离职前12个月平均工资为3501.62元。故此，莲香楼公司应向陈宇锦支付2018年-2019年度未休年休假工资为5795.8元（3501.62元÷21.75天×18天×200%）。关于解除劳动关系的问题。陈宇锦知悉莲香楼公司的搬迁事宜并愿意随厂搬迁后没有到新办公场所报到也没有提出辞职。但莲香楼公司直至2019年12月23、24日才分别发短信通知陈宇锦办理辞职手续和若辞职需提交申请。换言之，对于陈宇锦没有到新办公场所报到，莲香楼公司没有进行催告，未尽到用人单位应尽的管理义务。故此，本院视为由莲香楼公司提出经双方协商一致解除劳动关系，莲香楼公司应向陈宇锦支付经济补偿金。依照陈宇锦的工作年限计算11个月，莲香楼公司应向陈宇锦支付经济补偿金38517.82元（3501.62元×11个月），但鉴于陈宇锦起诉要求35016.2元是其对自身权利的处分，故莲香楼公司应向陈宇锦支付经济补偿金的数额为35016.2元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第四十六条第（二）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条的规定，判决如下：一、确认原告陈宇锦与被告广州市莲香楼有限公司自2009年4月9日起至2019年11月17日期间存在劳动关系；二、自本判决生效之日起三日内，被告广州市莲香楼有限公司一次性支付原告陈宇锦2018年-2019年度未休年休假工资5795.8元；三、自本判决生效之日起三日内，被告广州市莲香楼有限公司一次性支付原告陈宇锦解除劳动关系经济补偿金35016.2元；四、驳回原告陈宇锦的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广州市莲香楼有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  汤燕弟二〇二〇年五月二十五日书记员  郑 波麦嘉颖