安徽省六安市金安区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1502民初1030号 原告：中安华力建设集团有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳区潜山北路16号，统一社会信用代码913401001531448657。 法定代表人：王坤,该公司董事长。 委托诉讼代理人（特别授权）：郭俊艳,安徽皋城律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人（特别授权）：欧义华,安徽皋城律师事务所执业律师。 被告：徐运财，男，1973年6月27日出生，汉族，小学文化，六安市金安区人，农民（务工），住安徽省六安市金安区。 委托诉讼代理人（特别授权）：李从杰，安徽金六州律师事务所律师。 原告中安华力建设集团有限公司与被告徐运财劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月19日立案后，依法适用简易程序，于2020年4月24日公开开庭进行了审理。原告中安华力建设集团有限公司特别授权委托诉讼代理人郭俊艳，被告徐运财及其特别授权委托诉讼代理人李从杰均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告中安华力建设集团有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告只需支付被告停工留薪期福利待遇15750元、住院期间护理费2415.36元、一次性伤残就业补助金56610元,已支付30000元,应支付44775.36元;2、判决被告承担本案的诉讼费用。 事实和理由:原、被告劳动争议纠纷一案,经六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会裁决。原告已为被告办理了工伤保险,医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应当由工伤保险基金支付。原告仅承担停工留薪期福利待遇、住院期间护理费、一次性伤残就业补助金,另该劳动人事争议仲裁委员会裁决的停工留薪期福利待遇数额有误应为15750元。为维护原告合法的权益,现依据《工伤保险条例》等相关法律之规定,特诉至贵院,请依法判决。 被告徐运财辨称，1、原告在工伤发生之后未及时替被告申报工伤，导致被告现无法正常申报工伤赔偿，是因原告造成的，因此原告需赔偿被告的相应损失，被告无法享受的工伤待遇，应当由原告公司赔偿，对于支付的3万元我方予以认可，原告诉请的停工留薪期应当按照仲裁裁决书16983元进行赔偿；2、被告因受伤进行的二次手术医疗费6224.50元要求原告一并承担。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。被告对原告所举证据一营业执照、法人身份证明书、法人身份证、企业名称变更核准通知书，证据二被告身份证三性不持异议，本院依法予以确认并在卷佐证；对证据三仲裁裁决书、证据四工伤保险参保证明及参保花名册的三性无异议，对其证明目的有异议，认为原告在知道被告发生工伤事故时未提供相关材料，也未及时替被告进行工伤申报，导致被告无法正常进行工伤赔偿，应负全部责任，应当对被告无法享受正常工伤理赔的情况，按照裁决内容进行赔偿。本院认为，原告未能在规定期限内为被告申报工伤认定，存在过错，故仲裁裁决认定的相关赔偿合理、合法部分应由原告承担，故对证据三、四的部分证明目的不予确认。原告对被告提供的证据一身份证复印件、证据二企业信息、证据三出院记录、医疗费发票（含二次手术费）、证据四工伤认定书、证据五劳动能力鉴定结论书的证据三性没有异议，但认为证据三仲裁裁决中提交的医疗费发票有部分数额为899元的时间在2019年3月2日申请工伤认定之后，另有228元没有正式票据，只有收据。本院对其证据三性依法予以确认，根据有关规定，工伤认定后发生的医疗费用等相关赔偿应由社会保险基金理赔，故对证据三的部分证明目的不予确认。 根据当事人的陈述和审查确认的证据，本院认定事实如下：原告中安华力建设集团有限公司系建设工程施工企业，于2018年7月7日在社保基金投保有工伤保险，期限为2018年7月7日至2019年4月6日，事故发生在保险期限内。被告徐运财系该企业钢筋工。2018年12月24日下午一点半左右，被告徐运财在从事高空作业事因活动架折断，不慎从高空坠落导致右小腿受伤，随后被送往六安市人民医院住院治疗，经诊断为右胫腓骨粉碎性骨折，花去医疗费用40012.79元（其中2019年3月2日前发生的数额为32885.29元）。事发后原告未能及时为被告申报工伤认定。被告于2019年3月2日自行向金安区人力资源和社会保障局申报工伤，金安区人力资源和社会保障局于2019年5月14日以金安人社工伤（2019）109号《认定工伤决定书》认定徐运财为工伤。徐运财据此于2019年7月8日向金安区人力资源和社会保障局申请因公负伤劳动能力鉴定，金安区人力资源和社会保障局于2019年9月6日以《因公负伤劳动能力鉴定结论书》鉴定，结论为徐运财劳动能力障碍程度为九级，生活自理障碍程度为无护理障碍。因原、被告就工伤赔偿问题多次协商未果，2020年1月2日，徐运财向六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决解除双方的劳动关系，原告中安华力建设集团有限公司支付其医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金、停工留薪工资、护理费、住院伙食补助费、交通费、鉴定费、床位费等计213302.65元。该仲裁委于2020年1月10日作出仲裁裁决书裁决：一、申请人与被申请人按照法律规定的程序解除劳动关系；二、被申请人（原告）按照以下金额支付申请人（被告）九级工伤保险待遇：（一）医疗费人民币叁万叁仟肆佰零捌元贰角玖分（33408.29元）。（二）停工留薪福利待遇壹万陆仟玖佰捌拾叁元整（16983元）。（三）一次性伤残补助金人民币伍万零玖佰肆拾玖元整（50949元）。（四）一次性工伤医疗补助金人民币叁万叁仟玖佰陆拾陆元整（33966元）。（五）一次性伤残就业补助金人民币伍万陆仟陆佰壹拾元整（56610元）。（六）住院期间护理费人民币贰仟肆佰壹拾伍元叁角陆分（2415.36）。（七）住院伙食补助费人民币叁佰贰拾元整（320元）。三、驳回申请人要求被申请人支付鉴定费、交通费、床位费的仲裁请求。原告中安华力建设集团有限公司不服仲裁裁决，现诉至本院。另查明，原告中安华力建设集团有限公司于事发后已支付原告徐运财赔偿款30000元。 本院认为，原告中安华力建设集团有限公司与被告徐运财对仲裁裁决解除双方劳动合同关系无异议，本院依法予以确认。原告中安华力建设集团有限公司未能及时为徐运财申报工伤，导致徐运财自行申报并被认定为工伤，依照相关法律规定应承担徐运财停工留薪工资、一次性伤残就业补助金、住院护理费及工伤申报前的医疗费用。因原告中安华力建设集团有限公司为被告徐运财投保有工伤保险，徐运财所主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及工伤申报后的医疗费（含二次手术费）应依据工伤保险申请理赔。故原告中安华力建设集团有限公司诉请合理、合法部分本院予以支持，不合理、不合法的部分，本院不予采信。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十一条，《工伤保险条例》第三十三条，《安徽省实施办法》第二十五条、第二十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 一、原告中安华力建设集团有限公司应于本判决生效之日起三日内向被告徐运财支付医疗费32885.29元、停工留薪期福利待遇16983元、住院期间护理费2415.36元、一次性伤残就业补助金56610元，合计108893.65元，原告中安华力建设集团有限公司已付30000元比除后，实际应付78893.65元； 二、驳回原告中安华力建设集团有限公司的其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告中安华力建设集团有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。 审判员  祁卫东 二〇二〇年五月十二日 书记员  胡 睿 附：本案适用的相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款（六）项有下列情形之一的，劳动合同终止：（六）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 《安徽省实施办法》第二十五条依照本办法第二十三条、第二十四条规定，享受一次性伤残就业补助金的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按下列标准执行：(一)不足两年的，按全额的60%支付;(二)不足三年的，按全额的70%支付;(三)不足四年的，按全额的80%支付;(四)不足五年的，按全额的90%支付。 第二十八条职工以下工伤待遇由用人单位支付：(一)停工留薪期护理费;(二)停工留薪期工资福利待遇;(三)统筹地区内住院治疗的住院伙食补助费;(四)统筹地区外就医交通、食宿费;(五)停工留薪期满后的住院治疗护理费差额部分;(六)五级、六级伤残职工的伤残津贴;(七)一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;(八)法律、法规、规章规定的其他费用。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。