福建省龙岩市新罗区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0802民初2177号 原告：卢素琴，女，1971年8月31日出生，汉族，住福建省永定区。 委托诉讼代理人：曾献勇，福建金磊律师事务所律师。 被告：龙岩市东方凯悦酒店管理有限公司，住所地福建省龙岩市新罗区曹溪北路111号晟龙豪庭二期2号楼9-10号店面及2-13层，统一社会信用代码91350800699002228Q。 法定代表人：谢幼芬,执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：罗婷，女，该公司员工。 原告卢素琴与被告龙岩市东方凯悦酒店管理有限公司（以下简称东方凯悦酒店）劳动争议一案，本院于2020年3月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告卢素琴及其委托诉讼代理人曾献勇、被告东方凯悦酒店的委托诉讼代理人罗婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 卢素琴向本院提出诉讼请求：1.判令东方凯悦酒店支付卢素琴未签订劳动合同的二倍工资共计26360元；2.东方凯悦酒店支付卢素琴违法解除劳动合同的经济赔偿金共计6390.5元(3195.25元×1个月×2)；3.东方凯悦酒店向龙岩市社会保险部门补缴卢素琴自2019年3月起至2019年11月的各项社会保险。诉讼中，卢素琴增加第1、2项诉讼请求为：1.判令东方凯悦酒店支付卢素琴未签订劳动合同的二倍工资共计26629元；2.东方凯悦酒店支付卢素琴违法解除劳动合同的经济赔偿金共计6432.5元。 事实与理由：卢素琴自2019年3月25起进入东方凯悦酒店工作，任房物部保洁员一职，实发工资平均为每月3195.25元，包吃住。在劳动关系存续期间，上班时间经常超过12小时，东方凯悦酒店从未与卢素琴签订劳动合同。2019年11月底，东方凯悦酒店口头通知卢素琴12月份开始停工，东方凯悦酒店不会再为卢素琴排班。卢素琴不服，找到酒店经理，但是经理告知12月开始卢素琴停工的理由是卢素琴的女儿也在该酒店上班，两人在一起上班影响不好，而且该酒店不予补助，故卢素琴起诉。诉讼中，卢素琴补充陈述根据东方凯悦酒店提供的工资明细表可知卢素琴在东方凯悦酒店工作期间应发工资总额为26629元，故请求判如所请。 东方凯悦酒店辩称，卢素琴自2019年3月25日到东方凯悦酒店上班。2019年10月30日，酒店行政部例行核对考勤，在抽查监控期间发现房务部员工卢素琴，在正常上班期间连续两天早退回宿舍，10月27日提前26分钟；10月28日提前20分钟，并于当晚下班时间到后回到酒店打下班卡，随后离开。行政部立即通知其部门经理找卢素琴沟通，因当天与其一同当班的领班是简榕即卢素琴女儿，卢素琴又连续两天早退，且并未提前或事后向经理说明情况。未免其他同事认为该领班简榕有包庇之嫌，部门给出的处理意见是卢素琴或简榕其中一人调离原岗位，如若卢素琴调岗，便调往保洁岗位任职，如若简榕调岗，便调往前厅任职。期间，行政部也与卢素琴沟通过，在调岗期间，其底薪不变。卢素琴回答说那她就提出辞职，做到11月底。到11月底时在卢素琴未明确是否要离职的情况下，东方凯悦酒店为其调整岗位安排了保洁员的工作，但卢素琴无故未到岗，据此12月2日，东方凯悦酒店行政部电话联系卢素琴。卢素琴次日到酒店，明确提出要辞职，并向行政部要了离职申请单，说过两天带着工作服等物品前来办理离职手续，行政部及其所属部门同意了卢素琴的辞职申请。但在此之后，行政部人员已联系不上卢素琴，后酒店还是于12月15日正常发放卢素琴11月份的工资。根据上述事实，卢素琴在不遵守考勤制度，违反公司规章制度的情况下，卢素琴自己主动提出离职，并非其他原因，酒店认为无须向卢素琴支付任何经济补偿或赔偿。 根据当事人陈述和经庭审确认的证据，本院认定事实如下：2019年3月25日至2019年11月30日，卢素琴在东方凯悦酒店从事房物部保洁员工作（包吃住），但东方凯悦酒店未与卢素琴签订书面劳动合同，也未为卢素琴缴纳各项社会保险。卢素琴在东方凯悦酒店工作期间产生应发工资总额26629元，扣除水电、服装押金等，实发工资为26360元。2019年10月间，东方凯悦酒店拟调整卢素琴的工作岗位，但经双方协商未达成一致意见。2019年12月1日，卢素琴离开酒店，双方劳动关系解除。 后，卢素琴作为申请人以东方凯悦酒店为被申请人向龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.确认被申请人单方解除与申请人的劳动关系违法；2.被申请人立即向申请人支付其单方违约解除劳动合同的经济赔偿金6390.5元（计算标准：3195.25×1个月×2）；3.被申请人立即向申请人未与申请人签订劳动合同的双倍工资26360元；4.被申请人立即向龙岩市社会保险部门补缴申请人自2019年3月起至2019年11月的各项社会保险。2020年2月28日，龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会作出龙新劳人仲案〔2020〕23号仲裁裁决，裁决：一、东方凯悦酒店应向卢素琴支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额共计22366.75元（3195.25元/月×7个月）；二、东方凯悦酒店应向卢素琴支付解除劳动合同的经济赔偿金共计3195.25元（3195.25元/月×1个月）；三、对卢素琴的其他仲裁请求不予支持。卢素琴于2020年3月7日收到仲裁裁决书后，不服该裁决，向本院提起诉讼。 另查明，东方凯悦酒店收到上述仲裁裁决书后，不服该裁决，向龙岩市中级人民法院提起诉讼,请求撤销龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会龙新劳人仲案〔2020〕23号仲裁裁决。龙岩市中级人民法院于2020年4月7日作出（2020）闽民特5号民事裁定，裁定驳回东方凯悦酒店的申请。 上述事项有卢素琴向本院提交的国家企业信用信息公示系统信息、中国建设银行账户流水、排班表、照片、龙新劳人仲案〔2020〕23号仲裁裁决书及送达回证、（2020）闽民特5号民事裁定书，东方凯悦酒店提交的光盘、打卡记录、工资明细表等证据及双方当事人的庭审陈述在案佐证。 本院认为，本案的争议焦点为卢素琴诉请的各项费用是否予以支持。首先，卢素琴在诉讼过程中，就第一、二项诉讼增加诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，予以合并审理。其次，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。本案中，卢素琴自2019年3月25日入职东方凯悦酒店，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。卢素琴在东方凯悦酒店工作时间约8个月，东方凯悦酒店未与卢素琴签订书面劳动合同，故卢素琴诉请应按应发工资26629元计算因未订立书面劳动合同的二倍工资差额的理由成立，予以支持。再次，关于东方凯悦酒店应否支付经济补偿金问题。卢素琴在与东方凯悦酒店就岗位调整问题未达成一致意见的情形下，采取未到岗方式自行离开酒店，应视为卢素琴主动解除劳动关系。因此，东方凯悦酒店理应向卢素琴支付经济补偿金3328元（26629元÷8个月），卢素琴以违法解除劳动关系为由主张支付二倍经济赔偿金的理由，无事实和法律依据，不予支持。另，对于卢素琴关于东方凯悦公司立即向龙岩市社会保险部门补缴卢素琴自2019年3月起至2019年11月的各项社会保险的诉请，鉴于社会保险费的征收和缴纳属于行政管理行为，该项纠纷不属于人民法院的受案范围。对此，本院另行作出裁定。 综上，卢素琴的诉请部分有理，予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第六项、第四十六条第一项、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，判决如下： 一、龙岩市东方凯悦酒店管理有限公司应于本判决生效之日起三十日内支付卢素琴因未订立书面劳动合同的二倍工资差额26629元； 二、龙岩市东方凯悦酒店管理有限公司应于本判决生效之日起三十日内支付卢素琴经济补偿金3328元； 三、驳回卢素琴的其他诉讼请求。 如果未按指定的期间履行上述给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由龙岩市东方凯悦酒店管理有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省龙岩市中级人民法院。 本案生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员 廖 晓 红 二〇二〇年五月二十六日 书记员 黄敏(代) 附： 一、引用的主要法律条文 1.《中华人民共和国劳动法》 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。 2.《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；… 第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 4.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 二、执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 三、判决书履行提示： （一）具有金钱给付内容的生效法律文书，履行义务人可以在生效法律文书确定的履行期间内将相应的款项通过法院转交给权利人；款项转入或存入法院指定的履行款账户后，应当及时告知案件承办人，并提供银行转入或存入凭证复印件。 履行款存入以下账户 开户单位：龙岩市新罗区人民法院 开户行：兴业银行龙岩新兴支行 账号：17×××01 支付款项时，请在摘要栏写明款项内容、案件承办人、案号、当事人姓名等。 （二）生效法律文书确定应当负担诉讼费用的当事人，应当在法律文书生效后七日内，自觉到本院诉讼服务中心的开票窗口开具网络版的《福建省政府非税收入缴款通知书》到代收银行缴款，缴款后及时到法院开票窗口领取相应的诉讼费票据；也可通过现场POS机刷卡直接缴款，现场领取相应的诉讼费票据。主动缴款后，应及时向案件承办人提供银行转入或存入凭证复印件，否则法院将依法定程序向当事人追缴。 （三）履行义务人未及时告知已自动履行，导致案件进入执行程序，造成的负担执行费用、列入失信被执行人名单等一切后果自负。