上海市虹口区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）沪0109民初2955号 原告：彭鹏，男，1982年12月12日出生，汉族，住陕西省西安市。 委托诉讼代理人：杨乐，上海木诚木律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李志，上海木诚木律师事务所律师。 被告：德邦基金管理有限公司，住所地上海市。 法定代表人：左畅，董事长。 委托诉讼代理人：谢锦春，德恒上海律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李瑾，德恒上海律师事务所律师。 原告彭鹏与被告德邦基金管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年2月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告彭鹏与委托诉讼代理人杨乐与李志律师、被告德邦基金管理有限公司委托诉讼代理人谢锦春与李瑾律师均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 彭鹏向本院提出诉讼请求，请求判令被告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金171,465元(24,486元/月×3.5个月×2倍，)；2、自2019年8月1日至同年10月31日期间的工资93,294元(31,098元×3个月)；3、自2019年1月1日至同年10月31日期间的交通补贴18,400元(2,000元/月×6个月+1,600元/月×4个月)；4、自2019年1月1日至同年10月31日期间的话费补贴4,000元(400元/月×10个月)；5、不同意支付2019年8月至同年10月期间的社会保险与公积金个人部分16,491.41元。事实和理由：1、原告于2016年5月24日入职被告处。2019年10月30日被告以原告虚假考勤、未经批准离岗、连续旷工5天为由，通知与原告解除劳动关系，但原告作为销售人员，经常因公外出，上海外出时不需要填写书面申请单，可以口头向领导报备，人事总监亦同意原告拜访客户后回公司打卡，原告实际上并无旷工等严重违纪行为，同时被告与原告解除劳动关系未经工会批准同意，被告之行为已经构成违法解除，应当支付赔偿款。2、原告每月基本工资为2.3万元另加浮动奖金，解除前12个月月平均工资为31,098元，被告应当按照该标准支付2019年8月1日至同年10月31日期间的工资。3、原告2019年1月至6月期间交通补贴为2,000元/月，同年7月调整至1,600元/月，话费补贴为400元/月。自2019年1月1日至同年10月31日期间，被告未支付上述交通与话费补贴，应当予以补付。4、2019年8月至同年10月期间，被告在工资中扣除社会保险和公积金个人部分共计16,491.41元，不同意支付该款。故现不服仲裁委裁决诉至本院。 德邦基金管理有限公司辩称，1、原告原担任本公司区域销售总监，2019年7月5日调整至总监助理。2019年8月1日至同年10月31日期间，原告在钉钉上虚假考勤，未至公司上班，未向公司领导请示及报批，经人事经理多次微信及书面通知均不予返岗上班，后经通知工会，被告遂于2019年10月31日与原告解除劳动关系，该行为并未构成违法解除，不应支付赔偿款。2、原告诉称的每月工资情况属实。自2019年8月以来原告未提供正常劳动，被告不应支付2019年8月1日至同年10月31日期间的工资。3、原告诉称的交通补贴与话费补贴金额属实，但上述款项为实报实销，由于原告未向公司递交相应单据，故不同意支付该款。4、社会保险和公积金个人部分共计16,491.41元应当在员工工资中扣除，故要求原告返还该款。不同意原告全部诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下： 原告于2016年5月24日入职被告处，双方曾签订三份劳动合同，最后一份劳动合同期限为2019年5月24日至2020年5月23日止。原告曾担任区域销售总监，2019年7月5日调整岗位至总监助理。同年8月至10月期间，被告以原告未返岗为由停发原告工资。同年10月31日被告书面通知与原告解除劳动关系，其中解除通知中记载：原告自2019年7月以来，在日常工作中存在虚假考勤及考勤后未经批准擅自离岗等行为，累计旷工已超过5日，严重违反了公司规章制度。同年12月12日原告向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金171,465元；2、2019年8月1日至同年10月31日期间的工资93,294元；3、2019年1月1日至同年10月31日期间的交通补贴18,400元；4、2019年1月1日至同年10月31日期间的话费补贴4,000元。被告在仲裁中提出反请求，要求原告返还2019年8月至同年10月期间社会保险金与公积金个人缴纳部分共计16,491.41元。2020年1月20日仲裁委作出裁决：1、对原告所有仲裁请求均不予支持；2、原告向被告返还2019年8月至同年10月期间社会保险、公积金个人缴纳部分共计16,491.41元。现原告不服该委裁决遂诉至本院。 本案中主要争议焦点的证据和事实如下： 1、关于2019年8月至10月期间原告是否存在严重违纪行为 被告对此主要提供了以下证据： A、聊天记录； B、2019年7月22日发送的限期返岗通知邮件； C、8月29日的返岗通知书 D、9月5日关于8月工资事项的通知； E、9月30日关于不予发放9月工资的邮件； F、原告工位录像视频(2019年8月2日、19日，9月11日、23日、30日，10月14日、11月4日)； G、钉钉考勤记录； 用以证明原告并非正常上班时间打卡，打卡记录与视频显示不符，根据视频显示原告并未至公司上班，实际累积旷工5天以上，经公司多次催告均不返岗上班，为严重违纪行为。 被告对A-G真实性无异议，证明目的不予认可。 原告对此向本院主要提供了以下证据： A、微信聊天记录； B、拜访客户明细； 用以证明截止至2019年10月原告仍在为被告提供劳动。 被告对证据A、B均不予认可。 2、关于公司规章制度 被告向本院提供了以下证据： A、《员工手册》及原告签字 其中手册第17条第3款规定，对于累计旷工超过三天的员工，如经提醒仍无改善的，公司有权解除劳动合同；第18条规定员工因公外出或出差的，需事先在OA系统发起申请流程，并经审批同意后方可实施，遇有紧急事项未能履行OA申请流程的须事先通过电话、短信、微信、钉钉、邮件等方式报告，且取得上级同意。 B、《员工违纪行为管理办法》与审议程序与邮件发送 办法中规定一个年度内累计旷工三天的属于严重违纪行为。 原告认为未收到过上述规章制度，对证据A、B均不予认可。 3、关于被告与原告解除劳动关系是否经工会同意的问题 被告向本院提供了以下证据： A、工会同意解除劳动关系的反馈书。 B、用印审批单 用以证明原告与被告解除劳动关系经工会同意批准。 原告对证据A、B均不予认可。 原告向本院提供了以下证据： A、证人证言 B、街道批文 C、邮件。 用以证明被告与原告解除劳动关系前并未通知工会。 原告对上述证据并无异议。 上述事实，另由仲裁裁决书、劳动合同、解除劳动合同通知书等证据与双方当事人的陈述予以佐证。 本院认为，公民和法人的合法权益应受法律保护。 一、关于违法解除劳动合同赔偿金 严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以与劳动者解除劳动关系。本案中，根据被告公司的规章制度，员工因公外出需要审批，现原告无证据证明经公司审批因公外出，而被告提供的原告工作时间未到岗的视频记录与原告钉钉考勤记录不符，被告因此认为原告虚假考勤并旷工5天以上构成严重违纪，并根据公司规章制度经通知工会，与原告解除劳动关系符合法律规定，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金171,465元的诉讼请求于法无据，本院不予支持。 二、关于自2019年8月1日至同年10月31日期间的工资 原告提供的证据无法证明上述期间向被告提供了正常劳动，而被告提供的证据证明公司曾多次要求原告返岗，故原告要求被告支付上述期间工资93,294元的诉讼请求本院于法无据不予支持。 三、关于自2019年1月1日至同年10月31日期间的交通补贴与话费补贴 交通补贴与话费补贴为实报实销，由于原告上述期间未向被告提供正常劳动，且未向被告提供报销凭证，故原告要求被告支付交通补贴18,400元、话费补贴4,000元的诉讼请求本院不予支持。 四、关于被告要求原告返还2019年8月至同年10月期间社会保险与公积金个人部分的仲裁反请求 上述期间原告未提供正常劳动，被告为原告缴纳社会保险费与公积金，社会保险费与公积金个人部分理应由原告自行承担。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项之规定，判决如下： 一、自本判决生效之日起7日内，原告彭鹏返还被告德邦基金管理有限公司2019年8月至同年10月期间社会保险与公积金个人缴纳部分共计16,491.41元； 二、原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金171,465元的诉讼请求不予支持； 三、原告要求被告支付自2019年8月1日至同年10月31日期间的工资93,294元的诉讼请求不予支持； 四、原告要求被告支付自2019年1月1日至同年10月31日期间的交通补贴18,400元的诉讼请求不予支持； 五、原告要求被告支付自2019年1月1日至同年10月31日期间的话费补贴4,000元的诉讼请求不予支持。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审判员  范雅萍 二〇二〇年五月二十六日 书记员  陈 菁 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。