广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初3304号原告：宋磊，男，汉族，1979年8月4日出生，住河南省遂平县嵖岈山风景区管委会家属院01-01号，公民身份号码为412************617。被告：东莞市星灏日用制品有限公司，住所地为广东省东莞市****************。法定代表人：林某1。委托诉讼代理人：朱国明，广东康邦律师事务所律师。原告宋磊诉被告东莞市星灏日用制品有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员柯金玲依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宋磊、被告东莞市星灏日用制品有限公司的委托诉讼代理人朱国明到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2019年5月份和6月份工资12900元;2.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金30666.4元;3.被告支付原告代通知金一个月工资9000元;4.被告支付原告从2018年12月至2019年6月未签订劳动合同二倍工资差额57000元;5.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2017年11月1日进入被告公司工作,任品质主管一职。原告忠于职守,尽职尽责,被告公司经常性拖欠工资原告也几乎未曾抱怨过。但就在2019年6月14日,公司老板(即公司实际控制人)林常青直接通知原告不用再来上班并不支付相应工资，原告申请劳动仲裁并对仲裁结果不满意,为了维护原告合法利益，故提起诉讼，请求法院依法支持原告的诉讼请求。原告为支持其诉讼请求，向本院提交的证据有参保人险种缴纳明细表、微信聊天记录（原告于2020年3月23日层在法院出示该证据原件，现因网络开庭使用该手机，故当庭无法出示该证据原件；原告微信号：wxid_m219cabainil21，微信昵称：宋磊，电话：138*****314；被告老板林常青的微信号：wxid_ed8bvdr2er0t12，微信昵称：CQ，电话：150*****715）、工资发放记录（打印件）、劳动合同、终局裁决书。被告辩称，一、原告于2019年5月14日向被告公司经理林常青提出辞职，要求被告再安排一名生产主管，给予原告一个月时间做交接，交接期满，被告向原告发出离职通知。故本案是原告主动提出解除劳动关系，并不属于劳动合同法规定的被告应当支付待通知金和赔偿金的情形，被告无需支付待通知金9000元、违法解除劳动关系赔偿金30666.4元。二、原、被告双方已于2017年11月30日订立书面劳动合同，不存在支付原告二倍工资差额的情形。被告为支持其抗辩主张，向本院提交的证据有：被告的经理与原告微信聊天记录(打印件、与原告提供的内容一致）、工资清单（打印件）、东莞农村商业银行电子回单（打印件）。经审理查明，原告于2017年11月1日入职原告处工作，任职品质主管，双方于同日签订期限为2017年11月1日起至2018年10月31日期间的书面劳动合同。原告每月上班26天，工资自2019年3月开始按9000元/月计算。原告在被告处工作至2019年6月13日，劳动关系于2019年6月14日解除。被告尚欠原告2019年5月、6月工资合计12900元未支付。根据原、被告双方均提交的微信聊天记录显示：2019年5月14日，原告告知被告的实际控制人林常青：“你再安排招一个生产主管吧，我辞职，给一个月的时间做工作交接，到期工资要给我结完。”林常青回复称：“欠你的工资会给的。我对你没有什么意见，你不想继续做的话你要跟曹总说。”2019年6月14日，林常青告知原告：“昨天/今天是你的最后一天，我们这几天会结清你的工资直接打到你的账户的。你还有什么其他事情可以再找我。”原告没有回复，但在2019年7月5日向林常青说：“我5、6月份的工资现在还没有收到，你准备什么时间给我，你说过上上周五给我的，已经过了半个月了。”原告主张林常青不管原告离职的事情，原告直接当面找被告的曹总提出辞职，曹总没有同意。被告则主张林常青已经同意了原告的辞职申请，且表示原告提出辞职被告未继续挽留原告。原告向东莞市劳动人事争议仲裁院凤岗仲裁庭（以下简称凤岗仲裁庭）申请劳动仲裁，请求：被告支付原告2019年5月份工资9000元、6月份工资4500元、违法解除劳动关系赔偿金30666.4元、待通知金9000元、2018年12月至2019年6月未签订劳动合同二倍工资差额57000元。凤岗仲裁庭于2019年10月11日作出终局裁决书，裁决：一、确认原、被告劳动合同解除；二、由被告支付原告2019年5月、6月工资合计12900元；三、驳回原告其他申诉请求。原告对仲裁裁决不服，诉至本院请求解决。以上事实，有微信聊天记录、劳动合同、终局裁决书以及本院庭审笔录等附卷为证。本院认为，本案是劳动合同纠纷。原、被告双方对劳动关系于2019年6月14日解除没有异议，对此，本院予以确认。原、被告双方对被告应付原告2019年5月、6月工资合计12900元没有异议，本院亦予以确认。关于原告主张2018年12月至2019年6月未签订劳动合同二倍工资差额57000元的问题。被告于2017年11月1日入职被告处工作，双方于同日签订期限为2017年11月1日起至2018年10月31日期间的书面劳动合同，次年应视为双方签订无固定期限劳动合同，原告请求被告支付2018年12月至2019年6月未签订劳动合同二倍工资差额缺乏依据，本院不予支持。关于原告主张违法解除劳动合同赔偿金、代通知金的问题。根据双方的微信聊天记录，原告已于2019年5月14日向被告的负责人林常青提出辞职申请，林常青作为被告负责人其回复“欠你的工资会给的。我对你没有什么意见，你不想继续做的话你要跟曹总说”的内容表明其对原告的辞职没有意见，仅是表明原告还需要通知“曹总”。原告主张“曹总”没有同意原告辞职但未提交证据证实，被告亦表明没有继续挽留原告。且根据双方的微信聊天记录，林常青在2019年6月14日告知原告“昨天/今天是你的最后一天，我们这几天会结清你的工资直接打到你的账户的。你还有什么其他事情可以再找我。”原告并未表示异议，仅在2019年7月5日向林常青催收2019年5、6月份工资。故原、被告双方对原告于2019年6月14日离职已经达成一致的意思表示。原告提前一个月向被告申请离职，被告在收到申请后一个月通知原告离职，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，故本案属于劳动者单方向用人单位提出解除劳动关系，并不属于违法解除劳动关系。同时《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中并不包括《劳动合同法》第三十七条规定的情形，故原告请求被告支付违法解除劳动关系赔偿金缺乏依据，本院不予支持。同时，原告请求被告支付解除劳动关系代通知金亦缺乏依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，本院判决如下：一、确认原告宋磊与被告东莞市星灏日用制品有限公司之间劳动关系解除；二、限被告东莞市星灏日用制品有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告宋磊支付2019年5月、6月工资合计12900元；三、驳回原告宋磊的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告宋磊负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  柯金玲二〇二〇年四月二十四日书记员  林秋香梁锦银附相关法律法规条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。