广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0111民初9883号原告：广州城市之星运输有限公司，住所地广东省广州市白云区黄金围路1号西城同德（黄金围）货运市场自编15号。法定代表人：金健生，任董事长。委托诉讼代理人：王小雨，广东易恒律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵峻博，广东易恒律师事务所律师。被告：陈其坤，男，1970年2月23日出生，汉族，身份证住址广西，委托诉讼代理人：杨家强，广东英兰律师事务所律师。原告广州城市之星运输有限公司（以下简称城市之星公司）与被告陈其坤劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月7日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告城市之星公司的委托诉讼代理人赵峻博，被告陈其坤的委托诉讼代理人杨家强均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方有争议的事项为第七、八项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2010年8月27日。二、工作岗位：驾驶员。三、劳动合同：有。四、社会保险：无。五、最后工作时间：2018年12月18日。六、离职前月平均工资：5551.67元。七、2018年未休年休假的工资。原告城市之星公司主张及证据：陈其坤2018年的年休假，我司已在春节期间安排了员工休假，因此陈其坤已实际享受了2018年的带薪年休假，公司无需另行支付2018年未休年休假工资。另外，即使法院认为需要计算2018年的未休年休假工资，则我司认为计算未休年休假工资的基数应当是将扣除了加班工资后的每月工资作为计算基数。为此，城市之星公司提交的工资表显示陈其坤2017年12月至2018年11月期间剔除加班工资后的每月应发工资为7258元、7888元、6878元、3938元、8336元、6657元、4503元、3906元、4321元、4082元、3657元、2387元（其中2018年8月工资扣除加班费后未达广州市最低工资标准，不计入内）。经质证，陈其坤对上述工资表无异议。被告陈其坤辩称：城市之星公司没有给劳动者休年休假，也没有支付年休假工资。其提交的工资表显示春节放假的工资非常低，所以城市之星公司的主张不成立。法院认定及理由：陈其坤于2010年8月27日入职，最后工作至2018年12月18日，根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，陈其坤可享受2018年度带薪年休假天数为4天。城市之星公司虽主张已经在春节期间安排陈其坤休年假，并且支付了放假期间的工资，但均未提交证据予以证实，本院不予认可。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，城市之星公司应支付陈其坤2018年度未休年休假工资报酬，但城市之星公司已经按照陈其坤正常工作时间的工资收入支付的部分，应作相应扣除。同时，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，计算带薪年休假工资报酬的基数为剔除加班工资后的月平均工资，因此，根据双方认可的工资签收表上显示的应发工资数额，本院核算陈其坤剔除加班工资后的月均工资为5317.58元，核定城市之星公司应当支付陈其坤2018年未休年休假工资报酬1955.89元（5317.58元/月÷21.75天×4×200%）。八、关于解除劳动合同的经济补偿金。原告城市之星公司主张及证据：陈其坤是因个人原因离职，因此我司无需向其支付解除劳动关系的经济补偿金。城市之星公司就此未提交证据予以证实。被告陈其坤辩称：因城市之星公司没有为其购买社会保险，因此其在2018年12月18日通过EMS邮政专递向城市之星公司寄送《辞工书》，以公司未购买社保为由提出解除与城市之星公司的劳动关系。陈其坤提交了以下证据：1、辞工书。2、快递详情单、邮件查询单，显示收件地址为城市之星的注册地址，该邮件在2018年12月1日因“收件人名址有误、不详、不在收件地址，电话无法接通”为由退回。经质证，城市之星对上述证据真实性、合法性予以确认，但表示快递物流信息已证明公司没有收到上述邮件。法院认定及理由：双方对离职原因存在争议。陈其坤提交的证据可证明其以城市之星公司没有为其购买社会保险为由辞职。城市之星公司虽抗辩该邮件未向其送达，但陈其坤提交的快递详情单、邮件查询单显示该邮件收件地址为城市之星公司的注册地址，该邮件虽未实际送达城市之星公司，但陈其坤以公司没有为其购买社保为由提出离职理由的意思表示明确，该通知已在离职之时发出，无法送达城市之星公司并非是陈其坤的原因所造成。鉴于本案中，城市之星公司存在未为陈其坤购买社会保险的事实，且陈其坤明确以此为由提出了解除劳动合同，该情形属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。城市之星公司主张陈其坤是因个人原因离职，但未能提交证据予以证实，故本院对其上述主张不予支持。基于本院认定的上述离职原因，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，城市之星公司应向陈其坤支付解除劳动合同的经济补偿金。根据陈其坤离职前的月平均工资数额和工作年限，城市之星公司应支付的解除劳动合同的经济补偿金为47189.2元（5551.67元×8.5个月）。九、申请仲裁时间：2019年6月6日。十、仲裁请求：1、确认陈其坤与城市之星公司在2010年1月3日至2018年12月18日期间存在劳动关系；2、城市之星公司支付2018年11月1日至2018年12月18日工资9000元（庭审时撤销）；3、城市之星公司支付2017年和2018年年休假工资5517.24元；4、城市之星公司支付解除劳动关系经济补偿金54000元。十一、仲裁结果：广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月8日作出穗云劳人仲案［2019］2578号仲裁裁决书，裁决：1、确认陈其坤与城市之星公司在2010年8月27日至2018年12月18日期间存在劳动关系；2、城市之星公司支付陈其坤2018年度带薪年休假工资报酬2041.99元；3、城市之星公司支付陈其坤解除劳动关系经济补偿金47189.2元；4、驳回陈其坤的其他仲裁请求。十二、诉讼请求：1.城市之星公司无需支付陈其坤2018年度带薪年休假工资报酬2041.99元；2.城市之星公司无需支付陈其坤解除劳动关系经济补偿金47189.2元；3.本案的受理费由陈其坤承担。裁判理由与结果本院认为：双方对仲裁确认的陈其坤与城市之星公司在2010年8月27日至2018年12月18日期间存在劳动关系的裁决结果均没有异议，本院予以认可。根据前文论述，城市之星公司需要支付陈其坤2018年未休年休假工资1955.89元、解除劳动合同的经济补偿金47189.2元。城市之星公司主张其无需向陈其坤支付2018年年休假工资、解除劳动合同的经济补偿金缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认陈其坤与广州城市之星运输有限公司在2010年8月27日至2018年12月18日期间存在劳动关系；二、自本判决生效之日起三日内，广州城市之星运输有限公司支付陈其坤2018未休年休假工资1955.89元；三、自本判决生效之日起三日内，广州城市之星运输有限公司支付陈其坤解除合同关系的经济补偿金47189.2元；四、驳回广州城市之星运输有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由陈其坤负担（广州城市之星运输有限公司已预交受理费10元，陈其坤应在本判决生效之日起三日内向本院交纳受理费10元）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  王静纯人民陪审员  白春爱人民陪审员  邓楚玲二〇二〇年五月十一日书 记 员  蔡波辰