天津市南开区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0104民初369号原告：陈宇杰，男，汉族，1994年6月10日出生，住天津市河西区。委托诉讼代理人：张志汭，天津融耀律师事务所律师。被告：米氏云商（北京）科技有限公司，住所地北京市朝阳区高碑店乡半壁店村惠河南街1102号C座2020。法定代表人：张锦韬，执行董事。委托诉讼代理人：徐凯，天津则立律师事务所律师。委托诉讼代理人：柏语含，天津则立律师事务所律师。原告陈宇杰与被告米氏云商（北京）科技有限公司劳动争议一案，本院于2020年1月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈宇杰及其委托诉讼代理人张志汭，被告米氏云商（北京）科技有限公司的委托诉讼代理人徐凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：１．请求判决被告支付原告2018年8月4日至2018年12月31日未签劳动合同二倍工资16596元；２．依法判决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金16000元；3．诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2017年12月1日入职被告处任行政经理职务，工资以银行转账形式支付，每月4600元，被告一直未与原告签订书面劳动合同。2019年9月6日被告无故单方与原告解除劳动关系。原告后向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年11月29日该委作出津南开劳人仲裁字（2019）第2107-1号仲裁裁决书，认定了被告的违法事实，支持了原告的仲裁请求。被告不服向天津市第一中级人民法院申请撤裁，后天津市第一中级人民法院作出（2019）津01民特429号民事裁定书，撤销了上述裁决，故原告诉至法院。被告辩称，原告属于案外人米氏云商（宁波）科技有限公司筹备组成员，与被告并无劳动合同关系。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。本院认定事实如下：2017年12月1日原告开始从事米氏企业相关的行政工作，以钉钉打卡方式记录考勤，并通过案外人陈洪亮个人账户向其转账支付工资。另根据钉钉考勤系统显示的原告信息为米氏云商（北京）科技有限公司天津行政主管职务，另与原告存在工作事务往来的案外人张帆在钉钉考勤系统显示为米氏云商（北京）科技有限公司天津人资经理，与原告存在工作事务往来的案外人陈洪亮在钉钉考勤系统显示为米氏云商（北京）科技有限公司区域总经理。2019年8月4日案外人张帆通过钉钉考勤系统向包括原告在内的55人发送通知，内容为：“各位同事，因天津职能及门店店长要新订米氏云商（宁波）合同请按照以下要求准备资料……，合同签订及资料上交时间：天津办公室职能人员：2019年8月5日（周一），天津门店店长：2019年8月6日（周二），因此次合同签订有硬性上交总部时间要求，门店店长在签订时间不得以任何理由请假……”。2019年7月2日案外人张帆与陈洪亮分别与米氏云商（宁波）科技有限公司签订书面劳动合同。2019年10月18日米氏云商（宁波）科技有限公司向被告出具回函，载明“原告为米氏云商（宁波）科技有限公司成立筹备组成员，为行政人员，原告在筹备组的劳务费由陈洪亮以转账的方式支付。2019年7月2日米氏云商（宁波）科技有限公司正式成立，要求所有筹备组成员与其签署劳动合同，原告拒绝签署。2019年8月4日再次要求签署劳动合同，原告再次拒绝。2019年9月6日第三次要求签署劳动合同仍未果，现仅有原告未与米氏云商（宁波）科技有限公司签署劳动合同，且原告于2019年8月中旬离岗至今”等内容。2018年7月4日被告注册成立。另根据原告的银行流水显示，案外人陈洪亮于2018年2月12日支付原告2018年1月工资3000.01元，于2018年3月15日支付原告2018年2月工资3000.01元，于2018年4月16日支付原告2018年3月工资3000.01元，于2018年5月15日支付原告2018年4月工资4000元，于2018年6月15日支付原告2018年5月工资3500元，于2018年7月16日支付原告2018年6月工资3500.01元，于2018年8月15日支付原告2018年7月工资3500元，于2018年9月17日支付原告2018年8月工资3868.85元，于2018年10月15日支付原告2018年9月工资4000元，于2018年11月15日支付原告2018年10月工资2590元，于2018年12月17日支付原告2018年11月工资2380元。再查，原告曾作为申请人以被告为被申请人就确认劳动关系、支付未签劳动合同双倍工资、解除劳动关系经济赔偿金向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年11月29日天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会作出津南开劳人仲裁字（2019）第2107-1号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2018年8月4日至12月31日的二倍工资16596元及违法解除劳动合同赔偿金16000元。后被告不服该裁决向天津市第一中级人民法院提出撤裁申请，但因被告同时不服2019年11月29日天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会作出津南开劳人仲裁字（2019）第2107-2号仲裁裁决书向本院提起诉讼，故天津市第一中级人民法院作出（2019）津01民特429号民事裁定书撤销了天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会作出津南开劳人仲裁字（2019）第2107-1号仲裁裁决书。本院认为，本案的争议焦点为原告的劳动关系是否是与被告建立的。庭审中被告主张原告所从事的工作系案外人米氏云商（宁波）科技有限公司的前期筹备工作并非被告公司工作，因此不应认定原、被告存在劳动关系。但经核证，案外人张帆在2019年7月2日与案外人米氏云商（宁波）科技有限公司签订劳动合同，在此之前张帆在钉钉考勤系统中身份标注为“米氏云商（北京）科技有限公司天津人资经理”，并负责安排工作。同时根据钉钉考勤系统显示原告身份标注为米氏云商（北京）科技有限公司即被告单位，同时注明入职时间为2017年12月1日。被告以其在2017年12月尚未成立及与原告共事的相关人员均系案外人米氏云商（宁波）科技有限公司员工为由拒绝认可其与原告之间的劳动关系，但钉钉考勤系统系被告自设的考勤管理及工作交流系统，且原告及已与米氏云商（宁波）科技有限公司签订劳动合同的案外人张帆、陈洪亮等人均在该系统内，并被设置为了米氏云商（北京）科技有限公司即被告单位的身份，同时根据原告提供的微信截图等材料显示其从事的工作与钉钉系统内工作内容及身份基本相符。另被告主张其在2017年12月尚未注册成立，但被告亦未能提交直接充足的证据证明自2017年12月开始原告从事的工作与其无关，且取得经营资质与劳动关系的建立并无必然的因果关系，劳动关系自用工之日起建立，未取得经营资质不能否定用工。因此应认定原、被告自2017年12月至2019年8月之间存在劳动关系。然该期间内被告并未与原告签订书面的劳动合同，因此被告应支付原告2018年1月至2018年11月期间未签劳动合同双倍工资，虽被告于2018年7月4日方才注册成立，但根据法律规定对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任，同时劳动者已经付出劳动的，该单位或者出资人应当按照有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金等，因此被告的注册登记成立时间不能免除被告应支付原告未签劳动合同双倍工资差额的责任，故被告应支付原告2018年1月至2018年11月期间的未签劳动合同双倍工资差额36338.89元（3000.01元＋3000.01元+3000.01元+4000元+3500元+3500.01元+3500元+3868.85元+4000元+2590元+2380元）。原告主张要求被告支付未签劳动合同双倍工资差额16596元并未超出法律准许的范围，故对于原告的该请求本院予以支持。另被告于2019年8月8日将原告移出微信工作群，彼时可以认定双方的依附关系和从属关系已经终结，且非原告意愿，因此应认定被告存在违法解除行为。根据原告提交的银行流水显示，原告在离职前12个月月平均工资为4086.57元，因此被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金16346.28元（4086.57元*2个月*2）。原告主张要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金16000元并未超出法律准许的范围，故对于原告的该请求本院予以支持。综上所述，原告的诉请缺乏证据支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、第九十三条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，判决如下：一、本判决生效后十五日内，被告米氏云商（北京）科技有限公司支付原告陈宇杰2018年1月至2018年11月期间未签劳动合同双倍工资差额16596元；二、本判决生效后十五日内，被告米氏云商（北京）科技有限公司支付原告陈宇杰违法解除劳动合同赔偿金16000元。案件受理费10元，减半收取5元，由被告米氏云商（北京）科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员 王 冠二〇二〇年五月十八日书记员 颜维维附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将天津市第一中级人民法院上诉费缴费凭证及上诉状正副本一并交至本院诉讼服务中心。逾期不提交，经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。由此产生的后果，由上诉人承担。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。