上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0112民初46721号原告：张雁忠，男，1985年12月15日出生，汉族，户籍地河南省。被告：上海三融环保工程有限公司，住所地上海市闵行区。法定代表人：曾赐福，总经理。委托诉讼代理人：仲其佳，上海昱成律师事务所律师。原告张雁忠与被告上海三融环保工程有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年12月5日受理了原告张雁忠的起诉。之后，被告上海三融环保工程有限公司亦不服仲裁裁决而向本院递交诉状，本院经审查依法予以受理。本院依法适用简易程序对本案公开开庭进行了审理。原告张雁忠、被告上海三融环保工程有限公司的委托诉讼代理人仲其佳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张雁忠向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付被告违反竞业限制违约金125,000元；2、原告同意继续履行竞业限制义务。事实与理由：原告原系被告处员工，双方签订有竞业限制协议，其中约定“在乙方(原告)离职后两年内，甲方(被告)需每月按乙方离职前12个月月平均工资的20%向乙方支付竞业限制补偿金”。然在原告离职后，被告未依约支付竞业限制补偿金，构成根本违约，故原告有权通过自主择业方式解除上述竞业限制协议。然被告就竞业限制纠纷申请劳动仲裁并获支持，原告认为该裁决结果无事实依据，且裁决金额过高，故不服仲裁裁决而诉至法院，请求判如所请。被告上海三融环保工程有限公司辩称，竞业限制协议系原、被告的真实意思表示，双方均应恪守。原告于2018年8月20日自被告处离职后到与被告存在同业竞争关系的四川中科珺节能环保科技有限公司(以下简称“中科珺公司”)工作。原告已违反竞业限制协议约定的义务，应当按照协议承担违约金。被告不同意原告的诉讼请求。另外，原告离职后向税务部门举报称被告未按时为其代扣代缴个人所得税，因原告未主动纳税，被告无奈之下于2019年3月7日为其补缴了在职期间的个人所得税，故原告应返还被告税金。现被告亦不服仲裁裁决而向法院提起诉讼，请求判令：1、原告支付被告竞业限制违约金2,500,000元；2、原告支付被告代扣代缴个人所得税税金11,510.70元；3、原告继续履行竞业限制义务至2020年8月20日。诉讼中，被告调整其第2项关于个人所得税金的诉请金额为10,346.88元。本院经审理认定事实如下：原告于2015年4月22日进入被告处任技术部经理，双方签订有期限自当日起至2018年4月22日止的劳动合同，约定原告基本工资为3,000元/月，其它报酬、福利按原告实际工作岗位另行约定等内容。2016年5月20日，双方签订竞业限制协议，约定，“……二、乙方(原告)的保密义务：……6、不论因何种原因从公司离职，离职后2年内不得到与甲方(被告)有竞争关系的单位就职。并不得自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产。三、甲方的责任：……2、在乙方(原告)离职后两年内，甲方需每月按乙方离职前12个月月平均工资的20%向乙方支付竞业限制补偿金。……五、违约责任：1、如果乙方不履行保密义务，应当承担违约责任，并一次性向甲方支付乙方离职前12个月工资总额10倍的违约金……”原告在被告处实际出勤至2018年8月20日，双方劳动关系于当日终结。原告离职后，被告未支付过原告竞业限制补偿金。又查明，2018年11月，原告入职中科珺公司，该公司为原告缴纳了该月起至2019年9月的社会保险费。还查明，国家企业信用信息公示报告显示，被告的经营范围为：环境工程，环保设备领域内的技术开发、技术服务、技术咨询、技术转让，环保设备及配件的销售，从事货物与技术的进出口业务，环保建设工程专业施工。中科珺公司的经营范围为：环保科技技术研发、技术服务、技术咨询、环保工程技术推广；节能减排环保工程设计、技术服务及安装施工；节能、环保机械设备及配件研发、制造(仅限分支机构在工业园区内从事生产加工经营)、销售、安装、维修(仅限分支机构在工业园区内从事修理)及技术服务；防腐耐磨保温耐火材料研发、销售、安装及技术服务；销售；建筑材料、橡胶制品、金属制品(不含稀贵金属)、机械设备、仪器仪表；机电设备安装；冶金工程施工；机电工程、建筑机电安装工程、电力工程、防水防腐保温工程设计施工；工程造价咨询；建筑劳务分包。2018年9月11日，原告就工资等争议向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2018年11月9日作出浦劳人仲(2018)办字第6904号仲裁裁决，由被告支付原告2018年7月1日至8月20日期间的工资13,191.30元、2018年5月23日至8月20日期间未签订劳动合同双倍工资差额23,845.98元、2018年1月1日至8月20日期间的工资差额74,600元，对原告其他请求不予支持。被告不服该裁决而向本院提起诉讼。经审理，本院于2019年2月20日作出(2018)沪0112民初35553号民事判决，由被告支付原告工资及工资差额87,243.27元、未签订劳动合同双倍工资差额23,845.98元。被告不服该判决而上诉至上海市第一中级人民法院。该院于2019年10月17日出具(2019)沪01民终6105号民事判决书，认定：“一审法院依据年薪25万元标准确定张雁忠2018年1月1日至2018年8月20日期间应得工资及工资差额，并无不当”，并判决驳回上诉，维持原判。2019年8月30日，被告就本案系争事项向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2019年10月24日作出闵劳人仲(2019)办字第5525号仲裁裁决，由被告支付原告违反竞业限制违约金125,000元，原告继续履行竞业限制义务，对被告的其他请求不予支持(不包括不予处理部分)。原、被告均不服该裁决而诉至本院。庭审中，关于竞业限制义务一节，被告称，被告和中科珺公司都承揽水泥窑系统改造及优化项目，都有水泥燃烧烟气排放处理技术，通过充分燃烧以达到降低废气气体排放，两公司的客户群体范围重合，均面向全国市场，属于行业内有竞争关系的企业。原告至中科珺公司工作的行为违反了竞业限制义务，应当按照双方签订的竞业限制协议支付违约金。而原告于浦劳人仲(2018)办字第6904号仲裁案中已确认在职期间工资中包含了竞业限制工资。被告提交被告公司及中科珺公司的宣传册、浦劳人仲(2018)办字第6904号仲裁案庭审笔录以证明上述主张。其中被告公司宣传册中的企业简介内载，被告公司专注于水泥熟料生产线燃煤烟气洁净排放技术的研发创新、工程设计、工程实施与运行管理，是水泥工业烟气脱硫脱硝技术的创新性龙头企业；中科珺公司的宣传册中的公司简介内载，该公司是专门从事水泥窑系统优化提效(提产降耗)、低氮燃烧、烟气NOx和SO2超低排放技术研发、设计、服务为一体的具有独立知识产权的高新技术企业等。原告对前述仲裁庭审笔录真实性无异议，但不认可被告举证目的；对其余证据真实性不予认可，称其未见到过相关宣传册。另原告陈述，双方约定的违约金金额过高，应当予以调整。关于个人所得税税金一节，被告提供了税款所属时期为2017年7月1日至2018年7月31日期间的完税证明，欲证明其于2019年3月7日为原告补缴个人所得税及滞纳金共计11,510.70元。原告表示对该证据的真实性不清楚，该完税证明未显示纳税人名称，无法看出相关个税被告系为原告缴纳；而其在被告处工作期间已经缴纳过个人所得税，其也未被告税金扣缴问题向相关部门进行过举报，故不同意支付。诉讼中，为查明案件事实，本院应被告申请向上海市闵行区税务局出具协助调查函，请该局提供原告2017年7月1日至2018年7月31日期间的个人所得税缴纳情况。2020年3月5日，该局向本院出具回函，提供了原告上述期间的个人所得税纳税清单(不体现因扣缴义务人未按照规定期限解缴税款而产生的滞纳金)。上述纳税清单显示，被告于2019年3月8日为原告补缴了2017年7月至2018年7月期间的个人所得税共计10,346.88元。原告对该证据的真实性无异议，但认为与被告提供的完税证明的缴税日期、部分缴税金额不一致，与原告工资卡银行交易明细月收入亦不对应，不清楚扣税实际情况；并称，原告工资为税后收入12,000元，故其应缴个人所得税本应由被告承担。被告则对上述个人所得税纳税清单真实性无异议，并调整其第2项诉请金额为10,346.88元。以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、竞业限制协议、银行交易明细、成都市社会保险个人参保缴费证明、企业信用信息公示报告、仲裁庭审理笔录、个人所得税纳税清单等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，根据规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本案中，原、被告签署的《竞业限制协议》第二条、第五条分别就被告保密义务、竞业限制义务和违反竞业限制义务违约金事项进行了约定，而竞业限制义务条款之约定并未违反法律、法规之规定，当属有效，对原、被告均具有拘束力，原告应当按约履行竞业限制义务。本案中，原告于2018年8月20日从被告处离职，于竞业限制期限内入职中科珺公司，而该公司与被告公司的经营范围存在一定范围的重合，可认定为具有同业竞争关系，故，原告上述行为确已违反竞业限制义务，应依法向被告支付违反竞业限制义务违约金。就原告称被告未按约支付其竞业限制补偿金，故其通过自主择业方式解除竞业限制协议的陈述，本院认为，根据规定，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者要求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。然本案原告并未在竞业限制期限内提出过解除竞业限制约定，故不论被告是否向原告支付过竞业限制补偿金，原告应履行的竞业限制义务均不能豁免。就违约金的金额：双方签署的竞业限制协议约定违约金为离职前12个月工资总额的10倍，原告认为该违约金约定过高，就此，本院认为，本案原、被告签订的协议对被告应付原告补偿金的数额与原告违反竞业限制义务时应承担违约金数额的约定相差过大，权利义务难谓平衡；被告于本案中未提供证据证明原告违约行为给其造成了损失，结合原告的违约期限、违约行为程度及被告是否支付过原告相应竞业限制补偿金等综合因素，本院酌情予以调整，确定原告应支付被告竞业限制违约金100,000元。原、被告一致同意原告继续履行竞业限制义务，本院依法予以确认。对于被告要求原告支付代缴的个人所得税税金10,346.88元的诉请，本院认为，上海市闵行区税务局出具的个人所得税纳税清单显示，被告确于2019年3月为原告补缴了2017年7月至2018年7月的个人所得税10,346.88元，该部分税金应当由原告负担。原告于本案中称其工资为税后12,000元，故相应个人所得税应由被告承担，然原告就该主张未能提交任何证据予以印证,且与原告在之前劳动争议案件中关于其工资情况的陈述并不相符,本院对原告该主张难予采信。本院对被告该项诉讼请求予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款之规定，判决如下：一、原告张雁忠于本判决生效之日起十日内支付被告上海三融环保工程有限公司竞业限制违约金100,000元；二、原告张雁忠继续履行竞业限制义务至2020年8月20日；三、原告张雁忠于本判决生效之日起十日内支付被告上海三融环保工程有限公司代为缴纳的个人所得税税金10,346.88元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告张雁忠负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员  王 纳二〇二〇年五月二十六日法官助理  陈 楚书 记 员  赵文卓附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条……对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。