广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书(2020)粤0111民初8460号原告：广州俊彩服饰有限公司，住所地广州市白云区萧岗齐富路自编115号。法定代表人：龚昌暖。委托诉讼代理人：徐飞，男，1959年7月20日出生,系公司办公室主任。被告：罗小华，男，1976年4月5日出生，汉族，身份证住址江西省南康市，委托诉讼代理人：林秋桂，广东江盈律师事务所律师。原告广州俊彩服饰有限公司（以下简称俊彩公司）诉被告罗小华劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月12日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告俊彩公司的委托诉讼代理人徐飞，被告罗小华及其委托诉讼代理人林秋桂均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告俊彩公司的诉讼请求：一、请求法院判决俊彩公司与罗小华在2017年3月1日至2019年6月2日期间存在劳动关系；二、请求法院判决俊彩公司无需支付罗小华解除劳动关系经济补偿金46597.81元；三、由罗小华承担本案的诉讼费。事实和理由：俊彩公司与罗小华于2017年3月8日签订了《劳动合同》，合同期限2017年3月1日至2020年2月28日，职位车版组长，工作地点为俊彩公司经营点。该份劳动合同有罗小华的签字、摁手印，在《劳动合同》真伪没有司法鉴定结论的情况下不能轻易否定，故双方建立劳动关系的时间应是2017年3月1日。广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会作出穗云劳人仲案〔2019〕2721号仲裁裁决书第一项、第二项裁决是错误的，2014年5月19日至2016年12月30日罗小华是与广州摩雯思服饰有限公司建立劳动关系，俊彩公司与罗小华是于2017年3月1日至2019年6月2日期间存在劳动关系。罗小华入职后向俊彩公司申请将购买社保中企业缴纳的部分按月发放给本人并向俊彩公司出具了《申请书》，俊彩公司对此同意了罗小华的申请。俊彩公司已在每月工资中发放了罗小华的加班工资，不存在从未支付加班工资的情况。俊彩公司从原住所搬离是因为齐富路自编115号地块被政府征地需撤场，故俊彩公司搬至与××场地距离××白云区××村长××楼。罗小华在《劳动合同》期限届满前向俊彩公司申请解除《劳动合同》，罗小华的行为属于辞职，依据《劳动合同法》第四十六条规定，个人辞职单位不需支付经济补偿金，即使俊彩公司需要向罗小华支付经济补偿金，也只能是计算2.5个月工资即16642.07元。被告罗小华辩称：不同意俊彩公司的全部诉讼请求。理由如下：一、我自2012年入职俊彩公司，岗位为车工组长，俊彩公司于2013年向我颁发了“2013年度优秀员工奖”，2013年至2016年期间我多次参与俊彩公司的活动，期间不仅接受俊彩公司法定代表人等人颁发奖状，且进行合影留念，俊彩公司也于2012年之后通过转账方式向我发放了工资；俊彩公司与我的劳动合同采取三年一签形式，但仅要求我于个人信息处签名确认，其他信息如合同期限等并非我填写，且俊彩公司从未将劳动合同交付我。二、我因俊彩公司存在未为我购买社保等情形，因而向俊彩公司发出解除合同申请。我在职期间未向俊彩公司出具过《申请书》，且依法参加社会保险、缴纳社会保险费是法律规定的强制义务，不属于用人单位与劳动者可以自由协商约定的范畴；俊彩公司在未为我购买社保的前提下，于2019年5月强行要求我搬迁至离原工作地点十几公里的地方，实际上是俊彩公司准备缩小广州生产规模，将主要业务搬至外地，基于上述等原因，我于2019年5月31日向俊彩公司寄发《解除劳动关系通知书》。三、广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会作出穗云劳人仲案〔2019〕2721号仲裁裁决书事实认定清楚，适用法律正确，我于2012年12月28日至2019年6月2日期间与俊彩公司存在劳动关系，且我提交了工作证、荣誉证书、银行流水、活动照片等证据予以证实，俊彩公司对其主张未进行任何的举证，应承担举证不能的不利后果。经审理查明：俊彩公司是2012年12月28日注册成立的有限责任公司，经营范围为批发业。因与俊彩公司产生劳动争议纠纷，罗小华于2019年6月18日向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、确认罗小华与俊彩公司在2009年2月10日至2019年6月2日期间存在劳动关系；二、俊彩公司支付解除劳动关系经济补偿金69896.715元；三、俊彩公司支付2019年5月工资6630元；四、俊彩公司支付2009年2月10日至2019年6月2日期间共计55天的未休年休假工资50500元。2020年2月25日，广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会作出穗云劳人仲案〔2019〕2721号仲裁裁决书，裁决：一、确认罗小华与俊彩公司在2012年12月28日至2019年6月2日期间存在劳动关系；二、俊彩公司一次性支付罗小华解除劳动关系经济补偿金46597.81元；三、俊彩公司一次性支付罗小华2019年5月工资5834元；四、俊彩公司一次性支付罗小华2018年共1天的未休年休假工资554.73元、2019年共2天的未休年休假工资1109.46元；五、驳回罗小华的其他仲裁请求。后俊彩公司向本院提起诉讼。庭审中，双方确认罗小华的离职时间为2019年6月2日，确认罗小华离职前月平均工资为6656.83元，但对罗小华的入职时间产生了较大争议。俊彩公司主张罗小华于2017年3月1日入职，2017年之前罗小华是与广州摩雯思服饰有限公司建立劳动关系，该家公司是俊彩公司法定代表人的妻子薛彩玲开办的，两家公司是分开经营，为了省钱，有时两家公司的活动会一起组织进行；罗小华为了省钱，向俊彩公司申请将购买社保的钱发放给他；因为搬家，相关证据均已丢失。为证实其主张俊彩公司提交了以下证据：1.《劳动合同》，载明俊彩公司与罗小华于2017年3月8日签订了劳动合同，合同期限2017年3月1日至2020年2月28日，岗位为车版组长，罗小华的工作区域或工作地点为俊彩公司经营点。2.工资表明细，载明罗小华的工资构成为基本工资＋绩效工资＋岗位工资＋社保补助＋住宿补贴＋餐费补助＋加班工资＋满勤奖，该工资表上无罗小华签名确认。3.广州市白云区云城街道办事处于2019年2月15日出具的公告，载明“根据白云新城5-8期征地工作计划，我街已完成与各相关经济社征地补偿协议签订，现已启动退场物业的清拆工作。根据2018年12月5日通知要求，拟定于2019年2月底对征地范围内全面实施断水断电。请各相关租户积极配合，按时做好撤场工作。”4.考勤汇总明细表及每日统计表，其中考勤汇总明细表载明罗小华于2018年2月休17年的年假5天，于2019年2月休18年的年假5天。5.仲裁裁决书。6.罗小华于2019年6月2日出具的被迫解除劳动关系通知书，载明罗小华称其于2009年2月入职俊彩公司，俊彩公司一直未为其购买社会保险及支付加班加点工资，并强迫其去原工作地点十几公里外的地方上班，迫使其向俊彩公司提出解除劳动关系。经质证，罗小华认为：证据1三性不予认可，其与俊彩公司的劳动合同是三年一签，其仅在个人信息处签名确认，其他信息均非其本人填写；证据2三性不予认可，该份证据为俊彩公司单方制作，其未在上面签名确认；证据3真实性无异议，但俊彩公司搬到距离原地址十公里左右的地方，且只留了一个小据点，影响双方劳动合同继续履行的可能性；证据4，春节期间的放假是平常工作日加班的调休假，非带薪休假；证据5、6无异议。罗小华称其自公司成立之日入职俊彩公司，因俊彩公司未依法为其购买社保及公司搬迁至杭州，故其于2019年6月2日向俊彩公司邮寄了解除劳动合同通知书。为证实其主张罗小华提交了以下证据：1.工资银行流水及借记卡账户历史明细清单，其中工资银行流水为罗小华2012年12月17日至2019年6月5日期间的交易明细，显示6222023602014009047、6222021203019445013的账户不定期向罗小华转款，最早一笔转款时间为2012年12月17日，借记卡账户历史明细清单显示6222021203*****5013的户名为“薛*玲”。2.参与活动照片，显示活动现场有广州俊彩服饰2013-2014及2014-2015迎新盛宴，俊彩中秋、生日联欢会暨2015春夏订货会启动仪式等横幅。经质证，俊彩公司认为：证据1工资银行流水未标注汇款人及收款人是谁，关联性不予认可；证据2，确认2015年春夏订货会中有罗小华，俊彩公司法定代表人的妻子薛彩玲亦出席了2014-2015辞旧迎新盛宴。以上事实，有解除劳动关系通知书、银行交易明细、考勤考、照片、公告以及当事人陈述等证据证实。本院认为：罗小华入职俊彩公司工作，劳动者及用人单位的合法权益受法律保护。关于罗小华与俊彩公司的劳动关系存续期间。俊彩公司成立于2012年12月28日，罗小华主张其在俊彩公司成立之日入职，其提交了工资发放明细、参与活动照片证实其主张。俊彩公司主张罗小华在2017年之前是与一家广州摩雯思服饰有限公司建立劳动关系，但就此并未提供证据证实，亦未合理解释在2016年开始俊彩公司给罗小华发放工资的银行账户就已经开始向罗小华支付工资，本院对俊彩公司的主张不予采信。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因计算劳动者工作年限等问题发生争议，用人单位负举证责任，故本院认定双方的劳动关系存续期间为2012年12月28日至2019年6月2日。关于解除劳动关系经济补偿金。罗小华主张于2019年6月2日以俊彩公司未为其购买社会保险等理由提出辞职，该离职情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定。俊彩公司及罗小华均确认罗小华离职前月平均工资为6656.83元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，俊彩公司应当支付罗小华解除劳动关系经济补偿金46597.81元（6656.83元×7个月）。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认广州俊彩服饰有限公司与罗小华在2012年12月28日至2019年6月2日期间存在劳动关系；二、自本判决生效之日起三日内，广州俊彩服饰有限公司支付罗小华解除劳动关系经济补偿金46597.81元；三、自本判决生效之日起三日内，广州俊彩服饰有限公司支付罗小华2019年5月工资5834元；四、自本判决生效之日起三日内，广州俊彩服饰有限公司支付罗小华2018年共1天的未休年休假工资554.73元、2019年共2天的未休年休假工资1109.46元；五、驳回广州俊彩服饰有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费共10元，由广州俊彩服饰有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  卜曼曼二〇二〇年五月十九日书记员  黎海婷