安徽省淮南市大通区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0402民初47号 原告：常先敏，女，1987年5月17日出生，汉族，住安徽省淮南市田家庵区。 委托诉讼代理人：芮成山，安徽卫正律师事务所律师。 被告：淮南市恒美汽车销售服务有限公司，统一社会信用代码91340400564991057R,住所地淮南市经济技术开发区国庆东路北京现代4S店。 法定代表人：黄劲松，该公司董事长。 委托诉讼代理人：李艳，安徽光淮律师事务所律师 原告常先敏诉被告淮南市恒美汽车销售服务有限公司（以下简称恒美公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月7日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告常先敏及其委托诉讼代理人芮成山，被告淮南市恒美汽车销售服务有限公司委托诉讼代理人李艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 常先敏向本院提出诉讼请求：1.判令双方劳动合同期限终止;2.判令被告依法给付劳动合同终止后工伤保险待遇各项费用209478.99元【其中包括:1.一次性伤残补助金:27279.35元;2.一次性工伤医疗补助金:25980元;3.一次性伤残就业补助金:32475元;4.住院期间伙食补助费1400元;5、住院期间护理费:2392元;6.停工留薪期工资福利待遇:31176.4元;7、工伤医疗费:8496.24元;8.伤残等级鉴定费280元;9、后续治疗、康复费用80000元（鉴定为准）】。 事实和理由：原告系被告单位职工,双方签订劳动合同期限自2018年7月9日至2019年7月8日止。2018年11月14日,原告被安排至潘集区进行汽车销售巡展活动。当日下午14时10分许,原告乘坐马余乐驾驶的皖Ｄ×××××号小轿车回公司,当车辆行驶至潘集区路段时,碰撞到铁路桥顶,致原告头面部多处皮肤裂伤,经淮南市第四人民医院初步缝合后,入淮南新康医院治疗,住院14天后出院。经原告申请,淮南市人力资源与社会保障局于2019年3月28 日认定原告为工伤,2019年5月22日淮南市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的伤残等级为十级。原告向淮南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,该委2019年12月19日作出不予受理通知书。为维护原告的合法权益,现依法提起诉讼,请判如所请。 恒美公司辩称：工伤认定没有异议。原告的诉请1没有异议。诉请2中的计算标准错误，其中一次性伤残补助金应当按照原告实际工资作为计算标准；一次性工伤医疗补助金没有异议；一次性伤残就业补助金没有异议；住院期间伙食补助费应当按照每天30-40元计算；住院期间护理费没有异议；原告不应当享有停工留薪期工资福利待遇；工伤医疗费按照实际票据结算；对伤残等级鉴定费没有异议。后续治疗费和康复费没有法律依据，不应当支持。认可交通事故属实，但原告在住院和家人索要赔偿期间，被告公司也赔付了47000元，要求从赔偿款中扣除。 经审理查明：常先敏与恒美公司于2018年7月9日签订劳动合同，劳动合同期限自2018年7月9日至2019年7月8日止，试用期从2018年7月9日至2018年8月8日止。2018年11月14日,常先敏被恒美公司安排外出进行汽车销售巡展活动。当日下午14时10分许,常先敏乘坐马余乐驾驶的恒美公司巡展车（皖Ｄ×××××号小型轿车）回公司,当车辆行驶至潘集区路段时,碰撞到铁路桥顶,致常先敏头面部多处皮肤裂伤。经淮南市第五人民医院初步缝合后,当天晚上入淮南新康医院住院治疗14天，经医院诊断为头面部多处皮肤裂伤，医疗费共计7878.83元。淮南市公安局交通警察支队潘集大队于2018年12月29日作出道路交通事故认定书，认定马余乐负事故全部责任，常先敏无责任。经常先敏申请，淮南市人力资源与社会保障局于2019年3月18日作出工伤认定决定书，认定常先敏为工伤；淮南市劳动能力鉴定委员会于2019年5月22日作出职工因公致残程度（等级）证明书，认定常先敏劳动功能障碍为拾级，鉴定委员会收取鉴定费280元。常先敏向淮南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,该委于2019年12月19日作出不予受理通知书。 另查明，常先敏住院期间，恒美公司到医院看望常先敏并给常先敏现金5000元，恒美公司副经理张宝的银行卡支付常先敏医疗费2000元。 以上事实有当事人的陈述、谈话笔录、劳动合同、道路交通事故认定书、住院病历、医疗费发票、工伤认定书、因公致残程度证明书、鉴定费收据、淮南市仲裁委不予受理通知书、银行卡交易明细单等证据在卷佐证。 根据当事人陈述，结合庭审情况，本案争议焦点为：1.常先敏的各项诉请是否应得到支持；2.恒美公司付给常先敏的47000元，是否应当从本案赔偿款中抵扣。 关于常先敏的各项诉请是否应得到支持。本院认为，本案中,恒美公司对常先敏的工伤认定，以及常先敏要求终止劳动合同的请求均无异议，对此本院予以确认。恒美公司未给常先敏办理工伤保险,依据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。据此，常先敏依法享有的工伤保险待遇应由用人单位恒美公司支付。恒美公司对一次性工伤医疗补助金25980元、一次性伤残就业补助金32457元、住院期间护理费2392元、伤残等级鉴定费280元，医疗费7878.83元没有异议，本院予以确认。关于一次性伤残补助金，常先敏主张27279.35元（77941元÷12×0.6×7），符合法律规定，本院予以确认。常先敏主张住院期间伙食补助费，本院部分予以支持，为420元（30元×14）。常先敏主张停工留薪期工资福利待遇，证据不足，本院不予支持。关于后续治疗费、康复费。本案审理期间，常先敏申请对后续治疗费、康复费进行鉴定，本院未予准许，待实际发生后，可另行主张。 关于恒美公司付给常先敏的47000元，是否应当从本案赔偿款中抵扣。本院认为，常先敏在开庭后认可恒美公司转给医院的2000元，以及在住院时给的5000元现金，该7000元应当在本案恒美公司承担的费用中予以抵扣。关于常健（常先敏姐姐）给恒美公司出具的5张计40000元的收条，常先敏认可收到该款，但收条内容表述为买修复产品，故本案不予审理，恒美公司要求从本案赔偿款中抵扣，本院不予支持。 依照《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条第一款第（一）项、第六十二条第二款、第六十四条，《安徽省实施办法》第二十五条、第三十条第（二）项，《淮南市实施细则》第五十六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定,判决如下: 一、原告常先敏与被告淮南市恒美汽车销售服务有限公司的劳动合同终止； 二、被告淮南市恒美汽车销售服务有限公司赔偿原告常先敏一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、住院期间护理费、伤残等级鉴定费、医疗费、住院期间伙食补助费计96687.18元，抵扣被告淮南市恒美汽车销售服务有限公司已支付的7000元后，剩余89687.18元于本判决发生法律效力之日起十日内一次性支付； 三、驳回原告常先敏的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告淮南市恒美汽车销售服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。 审 判 长  马金花 审 判 员  邹 明 人民陪审员  徐兆广 二〇二〇年五月二十九日 书 记 员  杨 凌 附法律条文： 《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 第六十四条，本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《安徽省实施办法》 第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月、八级伤残为8个月、九级伤残为6个月、十级伤残为4个月； 一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月、八级伤残为15个月、九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 第三十条下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付； （二）住院伙食补助费； 《淮南市实施细则》 第五十六条职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。护理费标准为本市上年度职工月平均工资的80%。在定点医疗机构出具证明前，已领取的生活护理费不足规定标准的，由单位补足差额部分。 《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。