广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤19民终1778号上诉人（一审被告）：东莞市科伊美服饰有限公司。住所地：广东省东莞市虎门镇镇口社区第一工业区第22号六A栋五楼，统一社会信用代码为91441900MA4X32GR9N。法定代表人：张志平，该公司总经理。委托代理人：李群，广东国锋律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：孙丽丽，女，1986年4月22日出生，满族，住辽宁省凤城市。委托代理人：景东星，广东雄爵律师事务所律师。一审被告：东莞市童物服饰有限公司。住所地：广东省东莞市虎门镇金洲社区郭武石龙头百达大道名购商务大厦1222-1号，统一社会信用代码为914419000750643242。法定代表人：刘婉云。上诉人东莞市科伊美服饰有限公司（以下简称科伊美公司）因与被上诉人孙丽丽、一审被告东莞市童物服饰有限公司（以下简称童物公司）劳动争议一案，不服广东省东莞市第二人民法院（2019）粤1972民初6855号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。孙丽丽起诉请求：1.确认孙丽丽与科伊美公司、童物公司之间的劳动关系已解除。2.科伊美公司、童物公司应支付孙丽丽如下费用：（1）工资17430元（10500元/月×1.66个月，2018年12月1日至2019年1月20日）；（2）因用人单位违法，孙丽丽被迫解除劳动关系的经济补偿金63000元（10500元/年×6年，2013年5月29日至2019年1月20日）；（3）未签订劳动合同的双倍工资差额115500元（10500元/月×11个月，2018年2月21日至2019年1月20日）；（4）带薪年休假工资26250元（10500元/月÷30天×5天/年×5年×300%，2013年5月29日至2019年1月20日）；（5）担保费1000元。科伊美公司诉讼请求：科伊美公司无需支付孙丽丽2018年12月至2019年1月18日的工资差额13021元、经济补偿金60348元。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款及第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）及第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，参照《职工带薪年休假条例》第三条第一款、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一及第二款，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、第一百四十四条的规定判决：一、确认孙丽丽与东莞市科伊美服饰有限公司、东莞市童物服饰有限公司劳动关系已解除。二、限东莞市科伊美服饰有限公司于判决发生法律效力之日起三日内向孙丽丽支付2018年12月及2019年1月的工资差额11898元。三、限东莞市科伊美服饰有限公司于判决发生法律效力之日起三日内向孙丽丽支付未签订劳动合同二倍工资差额72013元。四、限东莞市科伊美服饰有限公司于判决发生法律效力之日起三日内向孙丽丽支付解除劳动关系经济补偿金60348元。五、驳回孙丽丽的其他诉讼请求。六、驳回东莞市科伊美服饰有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件一审受理费20元，由孙丽丽、东莞市科伊美服饰有限公司各负担10元。因孙丽丽已申请免交5元，一审法院对此予以准许，故收取受理15元，由孙丽丽承担5元，东莞市科伊美服饰有限公司承担10元；保全费754元（孙丽丽已预交），由东莞市科伊美服饰有限公司承担。一审判决认定的事实和理由详见广东省东莞市第二人民法院（2019）粤1972民初6855号民事判决书。宣判后，科伊美公司不服一审判决，向本院提起上诉，请求：撤销一审判决第二、三、四项，改判科伊美公司无需支付孙丽丽2018年12月-2019年1月18日的工资差额11898元；无需支付2018年2月21日-2018年9月未签订劳动合同二倍工资差额72013元；无需支付经济补偿金60348元；孙丽丽退还科伊美公司代缴社保个人应缴费用。事实与理由：一、关于工资情况问题，一审认定事实与客观事实不符。双方约定工资构成为底薪＋奖金提成、补贴。后依据规定调整底薪为1720元。其中奖金提成是按每月或者每季度孙丽丽提交的设计稿,并经公司确认开版后,依据客户的订单算业绩,进行计算提成。由于2018年11月起,孙丽丽的设计部门没有完成设计稿、裁剪部门没有裁剪样板,没有完成开版,公司没有样品展示,故从2018年11月起,公司没有有效订单,故设计部、裁剪部人员没有业绩提成。科伊美公司已经提供员工工资条为佐证予以证明该事实。一审在举证责任分配上有违举证规则。证明2018年12月、1月工资情况,举证责任在于孙丽丽,孙丽丽并未提供任何证据证明科伊美公司发放的12月、1月工资存在不足的情形。二、一审认定孙丽丽工龄从童物公司入职起算,又支持孙丽丽双倍工资差额,系适用法律错误。孙丽丽于2013年5月入职童物公司,后2017年9月入职科伊美公司。一审认定童物公司和科伊美公司存在承接关系,孙丽丽的工龄从童物公司入职起算,依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，诉讼时效已过。故一审支持双倍工资差额,没有法律依据。三、关于经济补偿金问题,一审认定事实错误,导致处理错误。孙丽丽故意违反公司规章制度,严重旷工,属于离职情形。孙丽丽与另外三名员工在不请假的情况下,集体旷工。科伊美公司一直本着积极态度与其沟通,并多次通过微信、短信、张贴公告等方式要求其回公司领取工资、办理相关手续及交接工作,但其置之不理。属于擅自离职行为,导致公司目前运营停滞。因孙丽丽是擅自离职,科伊美公司不存在任何法律上过错行为。不应支付经济补偿金。孙丽丽向东莞市人力资源局虎门分局投诉内容,仅是“拖欠11、12月工资”为理由,实际上因2018年11月份起孙丽丽因未完成公司的要求,12月、1月工资存在争议,双方一直在沟通中，孙丽丽在劳动局并未以“未签书面劳动合同、未买社保保险”投诉。孙丽丽在科伊美公司上班有购买社保,一直到2019年7月份,一审认定科伊美公司给孙丽丽停保事实,与客观事实不符。孙丽丽未在法律规定的期限内向本院提交书面答辩意见。本院经审理查明，对一审查明事实，本院予以确认。二审期间，科伊美公司向本院提交了：1.东莞市人力资源局虎门分局来访人员登记表，用于证明孙丽丽仅因11月、12月工资问题向劳动部门登记过，没有因未签订劳动合同、未购买社保行为投诉的事实；2.社保清单，用于证明科伊美公司有为孙丽丽购买社保的事实以及科伊美公司为孙丽丽代缴社保的事实，孙丽丽应当退还代缴部分的费用。孙丽丽质证认为，一、在东莞市人力资源局虎门分局来访人员登记表在诉求内容上打钩一栏中，有明确钩选第1项拖欠工资、第10项没有签订劳动合同、第11项保险问题，故孙丽丽有就相关问题进行投诉。二、从社保清单可以看出，科伊美公司一直未足额缴纳孙丽丽社保费用，且社保费用并非仲裁诉请事项，孙丽丽并未就此问题提出过请求，科伊美公司提出与此相关的主张应当依法驳回。本院认为，本案系劳动争议。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。科伊美公司上诉请求孙丽丽退还代缴的社保费用并未于仲裁及一审时提出，本院不予审查。围绕科伊美公司的上诉，本案争议焦点为，一、科伊美公司是否需向孙丽丽支付工资差额；二、科伊美公司是否需向孙丽丽支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额；三、科伊美公司是否需向孙丽丽支付经济补偿金。对此，本院分析如下：关于焦点一。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，科伊美公司应对在2018年12月、2019年1月减少孙丽丽劳动报酬的合法性、合理性负举证责任。科伊美公司主张因孙丽丽没有完成工作任务，导致没有有效订单，孙丽丽该期间没有业绩提成，但对此未能提供充分有效的证据予以证明，一审法院认定科伊美公司应向孙丽丽支付2018年12月及2019年1月的工资差额，于法有据，本院予以维持。关于焦点二。孙丽丽虽于2013年5月29日入职童物公司，但于2017年9月被安排至科伊美公司工作，科伊美公司未与孙丽丽签订书面劳动，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，孙丽丽与科伊美公司自2018年9月起已建立无固定期限劳动合同关系，孙丽丽有权诉求的2017年10月至2018年9月的二倍工资差额。但因孙丽丽于2019年2月21日才申请仲裁请求二倍工资差额，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的仲裁时效期间的限制，一审认定科伊美公司需支付孙丽丽支付2018年2月21日至2018年9月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，处理正确，本院予以维持。焦点三。虽科伊美公司二审期间提交了为孙丽丽缴纳社保的清单，但本案中，科伊美公司确实存在未及时足额支付孙丽丽劳动报酬的情形，孙丽丽依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动关系，于法有据，科伊美公司应向孙丽丽支付被迫解除劳动关系的经济补偿金。一审对此处理正确，本院予以维持。综上所述，科伊美公司的上诉请求不成立，本院予以驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人东莞市科伊美服饰有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  陈加雄审判员  陈文静审判员  徐华毅二〇二〇年五月十四日书记员  邓嘉荣李敏肖