四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0105民初884号 原告：四川省百货有限公司，住所地：成都市青羊区人民中路三段6号。 法定代表人：杜晴川。 委托诉讼代理人：杨静，四川明炬律师事务所律师。一般代理。 被告：王远健，男，1974年9月26日出生，汉族，住成都市金牛区。 委托诉讼代理人：罗宁，四川衡平律师事务所律师。一般代理。 原告四川省百货有限公司（简称百货公司）与被告王远健劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员程文适用简易程序公开开庭进行了审理。原告百货公司的委托诉讼代理人杨静，被告王远健及其委托诉讼代理人罗宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 百货公司诉称，2018年5月18日，王远健通过四川商投商业集团官网发布的招聘信息，经聘用入职百货公司，担任常务副经理一职。2019年7月1日，王远健参加百货公司召开的中层以上干部会议，会议确定于7月5日召开由王远健负责的他山石项目专题会议。同年7月5日，王远健以向百货公司董事长请假为由未参加该专题会。此后，百货公司在王远健办公室发现一份落款时间为2019年7月4日的辞职报告。由于王远健未按照规定递交辞职报告，同时又明确因家中有事向百货公司请假，百货公司按照王远健请假的情况对其进行工资管理。同年7月11日，百货公司对王远健作出免职后，通知其进行离岗交接，交接完成后由百货公司进行下一步的工作安排。在此期间，百货公司一直为王远健缴纳社会保险费，并按照常务副总经理下一级别主管的薪酬标准为王远健造工资表，但由于需要王远健履行正常的请假手续才能最终核定其应发薪酬，故暂缓发放王远健未正常提供工作期间的工资，百货公司也通过电话、微信及EMS等方式多次通知王远健。仲裁申请前，王远健以家中有事向百货公司请假，百货公司也对王远健进行工作安排和管理，从王远健申请的7、8、9月工资可以看出，王远健也认为尚未与百货公司解除劳动合同，双方劳动关系存续。百货公司已发放王远健2018年5月18日至5月31日工资，不应再行支付。王远健自2019年7月起未再履行常务副总经理职务，不应按照常务副总经理的薪酬标准发放工资。2019年6月1日起，王远健没有正常考勤，百货公司对王远健请假进行工资管理。根据《员工考勤与休假管理办法》的规定，百货公司不应再向王远健支付工资。在职期间，王远健主管人力资源及绩效考核，工资由其签字后方可发放，现王远健提出工资少发，应由其进行说明。据此，百货公司诉请人民法院判令：1.百货公司与王远健之间劳动合同尚未解除，双方劳动关系存续；2.百货公司无需向王远健支付工资差额17892.94元；3.本案诉讼费用由王远健承担。 王远健辩称，百货公司未按劳动合同约定标准和时间向王远健支付劳动报酬，百货公司单方面变更劳动报酬行为无效，在仲裁时效内王远健有权申请仲裁主张权利。王远健经聘任并签订劳动合同，一直担任百货公司副总经理，百货公司按办公室职员向王远健计发工资，违反劳动合同的约定和法律规定不能成立，百货公司应按副总经理的标准向王远健支付工资待遇至双方劳动合同解除之日。王远健于2019年7月4日向百货公司递交辞职报告，百货公司收到后拒绝签收回执，以王远健经手的业务未处理完毕为由拒不办理离职手续、党员组织关系转出和社保手续，致使王远健劳动权益受损。请求驳回百货公司的诉讼请求。 经审理查明，2018年4月28日，四川省商投商业集团有限责任公司（简称商业集团公司）发布面向公司内外市场化选聘百货公司副总经理的公告。主要载明，薪资范围为15-25万元/年，薪酬与绩效挂钩，包括基本薪酬、绩效薪酬、任期激励和超目标奖励；岗位职责包括主抓企业人力资源工作，做好人力储备、员工培训、绩效考核、薪酬分配等工作。 2018年5月18日，百货公司作出川百司董[2018]3号《关于王远健、李德翔同志任职的通知》。主要载明，聘任王远健为常务副总经理，试用期一年。同日，百货公司（甲方）与王远健（乙方）签订《劳动合同书》。主要约定，劳动合同期限为3年，从2018年5月18日起至2021年5月17日止；乙方同意根据甲方工作需要，担任常务副总经理岗位工作；甲方安排乙方执行标准工时制度；甲方的工资分配遵循按劳分配原则，甲乙双方约定乙方的岗位工资按照甲方公布的薪酬制度为标准，根据乙方的岗位而定；如遇乙方工作升迁、调整，或者甲方在经营过程中遇到困难出现亏损，或出现其他情形，双方在协商一致的基础上，甲方可对乙方的薪酬进行调整；乙方提出解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知甲方。乙方在转正后提出辞职，未经甲方许可擅自提前离岗的，属于违法解除劳动合同的行为，劳动合同的解除时间以乙方擅自离岗之日为准等。 2018年5月21日，百货公司作出川百司董[2018]4号《关于领导班子成员分工的通知》。主要载明，王远健负责主抓公司经营业务管理工作，分管“三项制度”改革、人力资源与绩效考核、采购与厂家品牌管理、业务重组与发展规划、合同与法务等事务，分管办公室、合约部、省百超市公司、乐山超市公司等。 2018年8月14日，商业集团公司作出商投商业办[2018]60号《关于经营班子成员2018年薪酬和绩效考核方案的批复》，同意王远健2018年薪酬标准为基本年薪9.6万元、绩效年薪9.6万元。 2018年9月，百货公司施行《四川省百货有限公司员工离职管理规定（试行）》。主要载明，辞职员工主动要求解除劳动关系的，应在本人辞职报告载明，并应提前30日（试用期员工应提前3日）向受理部门提交，完成工作移交后，经批准后，办理劳动关系解除和终止等。 2018年12月24日，商业集团公司印发《商贸类企业绩效考核操作细则STSY-QG-10-1》。主要规定，季度绩效考核结果与下属企业负责人季度绩效挂钩，每季度兑现季度绩效=绩效年薪基数×10%×每季度绩效考核系数等。 2019年5月10日，百货公司召开2019年全体职工大会第三次会议，会议审议通过了《四川省百货有限公司员工考勤与休假管理办法（试行）》。其中规定，考勤及休假管理规定适合于与百货公司签订劳动合同的全体在职员工；事假全年累计超过3天以上不满60天的，按实际请假天数扣发基本工资和岗位工资，事假全年累计超过60天的，按实际请假天数扣发基本工资、岗位工资和年度奖金（绩效工资）等。 2019年6月4日，百货公司人力资源部作出川百司董[2019]1号《关于领导班子2019年薪酬待遇核定标准的报告》。主要载明，2018年度按照公司与王远健签订的绩效考核合同标准，2018年度基本薪酬为9.6万元/年即8000元/月；由于2019年商业集团公司暂未与百货公司签订绩效合同，企业负责人薪酬手册也未下发，百货公司也未与王远健签订绩效考核合同，王远健2019年的薪酬核定标准是否按2018年标准执行等。次日，百货公司法定代表人签字同意2019年领导班子薪酬暂按上年标准发放。 2019年7月4日，王远健作出《辞职报告》。主要载明，由于个人原因，无法继续为公司发展服务，现王远健正式向公司提出辞职申请，即日起辞去公司的一切职务及工作等。 2019年7月10日，百货公司作出《关于免去王远健同志职务的决定》。主要载明，经公司二届一次董事会研究，决定免去其百货公司常务副经理职务，并要求其办理离岗交接工作，待交接完毕后，再对其下一步工作进行安排等。次日，百货公司作出《关于王远健同志职务任免的通知》。主要载明，任王远健同志为百货公司办公室职员，薪酬待遇按照主管岗位调整，并要求王远健同志即日起按照公司职工考勤制度要求，严格打卡上班等。 2019年9月18日，王远健填写《员工离职交接单》。 2019年9月26日，王远健向四川省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：确认王远健与百货公司劳动合同于2019年9月20日解除，百货公司支付王远健工资287109.47元（其中，2019年7、8、9月未发工资62500元，2018年5月至2019年6月少发工资224609.47元）、经济补偿31250元。同年11月6日，该委作出川劳人仲案[2019]341号仲裁裁决书。认定，百货公司已足额支付王远健2018年6月至2019年6月期间的工资。裁决：确认王远健与百货公司双方劳动合同于2019年9月20日解除，百货公司支付王远健工资差额17892.94元（2018年5月18日至5月31日期间工资3678.16元、2019年7月至2019年9月20日工资14214.78元），驳回王远健的其他仲裁请求。百货公司不服，遂起诉来院。 另查明：1.百货公司已支付王远健2018年5月工资5323.10元，未支付王远健2019年7月1日至9月20日期间工资。2.百货公司2019年8月工资表备注部分载明，大宗部廖林林8.5天事假，扣除相应未出勤天数的工资。百货公司2019年7月至9月工资表载明，王远健2019年7月和9月实际出勤天数为0，8月实际出勤天数为22天，工资表备注部分无扣除王远健事假天数工资的记载。 上述事实有招聘公告、川百司董[2018]3号文、劳动合同书、川百司董[2018]4号文、四川省百货有限公司员工离职管理规定（试行）、商贸类企业绩效考核操作细则STSY-QG-10-1、四川省百货有限公司员工考勤与休假管理办法（试行）、职工大会签到表、川百司董[2019]1号文、辞职报告、关于免去王远健同志职务的决定、关于王远健同志职务任免的通知、员工离职交接单、中国银行交易流水明细清单、仲裁裁决书、送达证明及当事人陈述等证据在案为证。 本院认为，一、关于双方劳动合同是否解除。虽然《四川省百货有限公司员工离职管理规定（试行）》中规定，辞职员工主动要求解除劳动关系的须经百货公司批准后，方可办理劳动关系的解除和终止等，但王远健与百货公司所签劳动合同约定，王远健可提前30日提出解除劳动合同，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十六条的规定，结合王远健于2019年7月4日提出解除劳动合同，同年9月18日填写《员工离职交接单》的事实，王远健主张双方劳动合同于2019年9月20日解除，符合双方劳动合同的约定。百货公司以王远健的辞职未经批准为由，主张双方劳动关系尚未解除理由不能成立，本院不予采信。二、关于拖欠的工资。因百货公司已实际支付王远健2018年5月工资5323.10元，庭审中王远健也认可2018年5月工资发放情况，故百货公司无需支付王远健2018年5月18日至31日工资3678.16元；因仲裁裁决驳回王远健要求百货公司支付2018年6月至2019年6月期间工资后，王远健未提起诉讼，应视为对该项裁决的认可，本院予以确认；双方劳动合同中约定，王远健担任常务副总经理岗位工作，其岗位工资按照百货公司公布的薪酬制度为标准，根据岗位而定，双方在协商一致的基础上，百货公司可对王远健的薪酬进行调整。因百货公司与王远健之间劳动合同在2019年7月1日至9月20日期间尚未解除，百货公司未经协商一致不得单方将王远健的薪酬调低为主管岗位的标准，仍应按基本年薪9.6万元，绩效年薪9.6万元的标准支付该期间工资。百货公司主张王远健在该期间长期请假，按照管理制度规定，在支付的工资中应扣除相应请假天数，但百货公司的2019年7月至9月工资表显示，该期间在对公司部分员工请假进行扣款的同时，未对王远健的请假进行扣款，即表明对王远健在该期间的请假不予处理，故百货公司应支付王远健2019年7月1日至9月20日期间基本工资21149.43元（8000元/月×2个月＋8000元/月÷21.75天×14天）。此外，百货公司未提交证据证明2019年第三季度存在不予发放季度绩效的情况，百货公司还应支付王远健2019年第三季度的绩效工资9600元（96000元×10%）。因仲裁裁决百货公司支付王远健2019年7月至9月20日工资14214.78元后，王远健未提起诉讼，应视为对该项裁决的认可，本院按该裁决的金额予以确认。三、其他。仲裁裁决驳回王远健要求百货公司支付经济补偿后，双方均未提起诉讼，应视为对该项裁决的认可，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、王远健与四川省百货有限公司之间劳动合同于2019年9月20日解除； 二、四川省百货有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向王远健支付2019年7月至9月20日期间的工资14214.78元； 三、四川省百货有限公司无需向王远健支付2018年5月18日至31日工资3678.16元、2018年6月至2019年6月期间的工资、解除劳动合同的经济补偿。 如未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由四川省百货有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川成都市中级人民法院。 审判员 程 文 二〇二〇年五月十一日 书记员 李燕婷