四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0105民初12567号 原告：候杰，男，1988年7月27日出生，汉族，住山西省霍州市。 委托诉讼代理人：李辉，四川超环律师事务所律师。特别授权。 被告：成都华锦伯乐企业管理有限公司，住所地：成都市青羊区光华东三路489号3栋16层1610、1611号。 法定代表人：张丽霞，董事长。 委托诉讼代理人：马超雪，女，1991年12月29日出生，汉族，住四川省邛崃市，公司工作人员。特别授权。 委托诉讼代理人：王小梅，女，1983年11月1日出生，汉族，住成都市青羊区，公司工作人员。特别授权。 被告：金堂七维华可酒店有限公司，住所地：四川省成都市金堂县赵镇滨江路二段518号1栋1楼34号。 法定代表人：王润洲。 委托诉讼代理人：张静，女，1985年10月26日出生，汉族，住四川省金堂县，公司工作人员。一般代理。 原告候杰与被告成都华锦伯乐企业管理有限公司（简称华锦公司）、金堂七维华可酒店有限公司（简称七维酒店）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员程文适用简易程序公开开庭进行了审理。原告候杰的委托诉讼代理人李辉，被告华锦公司的法委托诉讼代理人马超雪、王小梅，被告七维酒店的委托诉讼代理人张静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 候杰诉称，2017年10月1日，候杰与华锦公司签订《劳动合同》，约定劳动合同期限为3年，候杰担任七维酒店后厨负责人。2019年2月15日候杰因病送往金堂县人民医院治疗。2019年3月，华锦公司停止缴纳候杰社会保险费，导致候杰产生医疗费损失，且在候杰医疗期内，华锦公司违法解除劳动合同。据此，候杰诉请人民法院判令：1.华锦公司继续履行与候杰之间的劳动合同；2.华锦公司向候杰赔偿医疗费损失8000元；3.华锦公司向候杰支付2019年3月至5月的工资24000元；4.华锦公司、七维酒店承担本案诉讼费用。 华锦公司辩称，候杰在2019年2月14日已未上班，后因疾病入院，一直未办理任何请假手续，出院后也没有返岗，已达到旷工条件。经与候杰沟通，候杰表明不愿意工作。故华锦公司已经招聘新的人员，双方劳动关系已经解除。候杰的医疗费已通过医保全额报销，且医疗费不应由华锦公司承担。候杰于2019年2月15日住院，华锦公司仍向其发放了当月的全额工资，并无拖欠。因双方的劳动关系已于3月6日终止，华锦公司无需向候杰支付3月-4月工资，但华锦公司还是按仲某裁决向候杰支付了3月-4月的工资。 七维酒店辩称，2019年2月14日，候杰未上班。次日，候杰回到酒店参加自己的私人活动，其后突发疾病，由员工送至医院检查。候杰自2019年2月15日入院到出院未向酒店书面请假或口头请假，在此期间由候杰的副手代为管理工作，出现了多起投诉。七维酒店于2019年3月4日电话向候杰询问情况，候杰告知其不做了。七维酒店才知晓候杰已出院回家，并没有履行任何请假手续。七维酒店于2019年3月11日向候杰再次确认，候杰非常明确地表示不做了。七维酒店遂与华锦公司联系，请求重新安排人员来接替候杰工作。 经审理查明，2017年10月1日，七维酒店与华锦公司签订项目外包合同，约定将七维酒店所属金堂县华美达安可酒店后厨岗位外包给华锦公司，由华锦公司向七维酒店提供后厨岗位人员。 2017年10月，候杰与华锦公司签订劳动合同，约定劳动合同期限为3年，候杰担任金堂县华美达安可酒店后厨负责人工作。 2019年2月15日17时，候杰突发疾病，被送往金堂县人民医院治疗，后转至四川省人民医院治疗。同年3月2日，候杰出院。出院医嘱：神经内科门诊随访，心内科、神经外科、内分泌科、血管外科、泌尿外科、肾内科、风湿科门诊随访，如有不适，及时就诊等。出院后，候杰未返回岗位工作，也未向七维酒店或华锦公司履行请假手续。 2019年3月29日，七维酒店工作人员电话通知候杰，要求候杰对厨房物资与新入驻的后厨团队进行交接盘点，候杰表示由其助手冯小凡先行代签，候杰次日补签。 2019年4月25日，华锦公司作出《解除、终止劳动合同通知书》。载明，因候杰于2019年2月14日起在未办理任何请假手续情况下旷工两个月，给七维酒店造成严重损失，现公司根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司《员工行为奖惩办法》决定，自2019年3月6日起解除、终止与候杰的劳动合同。华锦公司通过快递向候杰送达了该通知书。 2019年4月11日，候杰向金堂县劳动人事争议仲某委员会申请仲某，要求：继续履行与华锦公司之间的劳动合同，华锦公司、七维酒店向候杰支付医疗费损失48000元、2019年3月至5月工资24000元以及后期医疗费，共计200000元。同年6月18日，该委作出金劳人仲案（2019）298号仲某裁决书。裁决：华锦公司支付候杰2019年3月、4月工资2640元，驳回候杰其他仲某请求。仲某裁决后，华锦公司于2019年7月16日以银行转账方式支付候杰2640元。候杰对裁决不服，遂起诉来院。 另查明：1.华锦公司从2019年3月起停缴了候杰的社会保险费。2.华锦公司已支付候杰2019年2月工资6756.51元。3.金堂县最低工资标准为1650元/月。 上述事实有电话录音、出院记录、解除终止劳动合同通知书、业务回单、证人证言、仲某裁决书、仲某庭审笔录及当事人陈述等证据在案为证。 审理中，华锦公司为证明候杰申请离职，向本院提交《证人证言》，并申请证人何某出庭作证。证人证言载明，2019年3月11日，何某电话联系候杰，询问候杰如何处理后厨团队工作，候杰答复不做了；何某询问候杰是否确定，是否需要与其配偶商量，候杰答复确定不做了，不需要与配偶商量；何某表示七维酒店将选择后补厨师了，候杰表示没有问题。何某在庭审时陈述，其系七维酒店工作人员，其于2019年3月11日与候杰通过电话，通话内容与证人证言记载的内容一致。候杰经质证后认为，对证人证言的合法性有异议，该证人与华锦公司存在利害关系。七维公司经质证后认为，对证人证言三性均无异议。本院经审查认为，何某系七维酒店工作人员，与七维酒店存在利害关系，该证人证言系孤证，且无其他证据材料予以印证，本院不予采信。 本院认为，一、关于劳动合同的解除。候杰于2019年2月15日突发疾病住院治疗，于同年3月2日出院，出院记录中无医嘱休息。出院后，候杰既未返回工作岗位，也未向七维酒店或华锦公司履行请假手续，七维酒店于2019年3月29日要求候杰与新入驻的厨师团队进行交接时，候杰并未提出异议。2019年4月25日，华锦公司作出《解除、终止劳动合同通知书》并送达候杰，确定双方的劳动合同于2019年3月6日解除。综合上述事实，宜认定为劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，解除日期为2019年3月6日。候杰以华锦公司违法解除劳动合同为由要求华锦公司继续履行劳动合同，因无事实依据，本院不予支持。二、关于医疗费损失。候杰主张因华锦公司从2019年3月起停缴社会保险费，导致候杰无法报销医疗费用造成损失。因2019年3月双方已解除劳动合同，华锦公司已无为候杰缴纳社会保险费的义务，且候杰未举证证明其具体损失，依法应承担举证不能的法律后果，故本院对候杰的该项诉讼请求不予支持。三、关于2019年3月至5月的工资。根据本院对华锦公司与候杰之间劳动合同解除的认定，华锦公司无需支付候杰2019年3月至5月的工资。因仲某裁决华锦公司支付候杰2019年3月至4月工资2640元后，华锦公司未对该项裁决提起诉讼，并按仲某裁决金额予以履行，应视为当事人对自己民事权利的处分，本案不再处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 驳回候杰的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取为5元，由候杰负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川成都市中级人民法院。 审判员 程 文 二〇二〇年五月二十八日 书记员 李燕婷