渭南市临渭区人民法院民事判决书 （2019）陕0502民初7143号原告：李某某，男，1968年1月8日出生，汉族，住渭南市临渭区，居民，身份证号码：612XXXXXXXXXXXXXXX委托诉讼代理人：李姬华、毕萍，陕西渭临律师事务所律师。被告：渭南市公共交通总公司，住所地:渭南市高新区新区。法定代表人：王红亮，该公司经理。委托诉讼代理人：周超，男，1973年9月22日出生，汉族，住渭南市临渭区，该公司职工。原告李某某与被告渭南市公共交通总公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月27日立案后依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告李某某及其委托诉讼代理人李姬华、毕萍与被告渭南市公共交通总公司委托诉讼代理人周超均到庭参加了诉讼，被告渭南市公共交通总公司法定代表人王红亮未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李某某起诉请求：1.请求确认原被告之间的劳动关系自2019年11月15日依法解除，并请求判决被告支付原告经济补偿金43827.54元；2.判决被告为原告补缴2008年8月至2010年7月和2017年7月至2019年11月的养老保险的单位应缴纳部分；3.判决被告支付原告因工伤八级伤残的工伤待遇149986元，其中一次性工伤医疗补助金74993元，一次性伤残就业补助金为74993元；4.裁决被告向原告返还其支付的应由单位负担的养老保险12029.56元和赔偿原告养老保险损失费5782.67元，共计17812元；5.判决被告返还收取原告的发展金和灭火器押金3025元；6.判决被告支付法定节假日加班工工资7709.68元；7.判决被告向原告支付未修年休假报酬3504.4元；8.判决被告为原告办理社会保险转移手续。事实与理由，原告于2008年8月进入被告单位工作，从事三路公交车驾驶员工作，后在被告单位工作至2017年7月。2012年5月15日，原告在参加被告单位举办的篮球友谊赛时至右手臂受伤，2012年8月25日，经渭南市人力资源和社会保障局作出56号《认定工伤决定书》，认定原告伤情构成工伤。2014年1月16日渭南市劳动鉴定委员会鉴定，原告的劳动功能障碍程度为八级。劳动关系存续期间，被告从2010年8月才开始为原告办理养老保险。而且以单位内部规定为由，强行从原告工资中额外扣除缴费基数的6%部分，从2008年8月至2017年7月，原告替被告单位支付应由其支付的养老保险由单位支付部分累计17812.23元。此外，原告任职期间，法定节假日上班，被告从未支付加班工资，亦从未享受带薪年休假待遇。2017年7月，原告因交通事故驾驶证降为B照，不适合从事公交公司驾驶员的工作。然而被告未及时给原告调整工作岗位和发放工资，致使原告工作不定，生活无着落。双方劳动合同无法维系，故请求解除与被告之间的劳动合同。并请求被告支付经济补偿金等。被告渭南市公共交通总公司辩称，一、本案已经超过诉讼时效。劳动争议案件进行仲裁是前置程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起起算。本案原告应当知道其权利被侵害的日期为2017年7月15日，原告2017年7月15日再没有与被告进行沟通交流，也没有实际从事劳动。被告多次联系原告，其均称人不在本地。原告在2017年7月15日起没有在被告公司从事劳动，双方解除劳动关系。且本案经渭南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会经审查作出不予受理通知书。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第三条，劳动争议仲裁委员会根据劳动法规定，以当事人的仲裁申请超过期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理，对确已超过仲裁申请期限，有无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。二、征缴社会保险属于社会保险征缴部门的法定职责。社会保险征缴不属于人民法院民事案件受理范围，原告在被告公司上班期间，已经参加社会保险，双方各自完成缴费责任，故被告不承担第二、四项诉请。三、原告于2012年5月15日发生工伤事故后，被告已经为其申请了工伤保险，并于2014年6月26日结清了伤残补助金，原告诉请的一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金承担。一次性伤残就业补助金已经超过劳动仲裁时效。四、原告在2017年7月以前，被告一直按时核发工资，工资包括节假日加班工资、未修年休假工资，原告领取工资后未表示异议，应视为认可被告工资发放标准。故不承担原告主张的第六、七项诉请。五、原告2010年6月25与被告签订劳动合同，时间至2013年6月30日，其后续签两次，时间分别为2013年6月30日至2016年6月29日、2016年6月30至2019年6月29日，2017年7月14日原告驾驶被告公司公交车与行人发生交通事故，原告承担主要责任，自此未上班。2018年临渭区法院缺席审理原告与行人发生交通事故，最终由被告调解结案，共计赔偿伤者141799.92元，2017年9月18日，因原告长期离岗且不配合公交公司处理事故，被告根据劳动法第二十五条之规定解除了劳动合同，并扣除相关费用的处理决定。原告没有来公司解决交通事故处理决定，应视为认可被告处理决定。经审理查明，原告李某某于2008年8月进入被告渭南市公共交通总公司，从事公交车驾驶员工作。2010年6月25双方签订书面劳动合同，期限为2010年6月30日至2013年6月30日。此后又续签两次劳动合同，时间分别为2013年6月30日至2016年6月29日、2016年6月30至2019年6月29日。2012年5月15日，原告在参加被告单位举办的篮球友谊赛时至左手臂受伤。2012年8月25日，经渭南市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定原告伤情构成工伤。2014年1月16日渭南市劳动鉴定委员会鉴定原告的劳动功能障碍程度为八级。2014年6月23日，被告支付原告一次性伤残补助金18746元。2017年7月14日，原告驾驶陕EXXXXX号大型普通客车与行人发生事故后，驾照被吊销，此后再未到被告处上班，被告亦从次日起停发原告工资。本次事故经渭南市公安局交XX队XX大队作出事故认定书，认定原告负事故主要责任。2019年11月26日，原告向渭南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委认为原告的申请已超过申请仲裁的时效，不符合受理条件，故决定不予受理。以上事实，有劳动合同、收款收据、转移人员清单、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、长安银行活期存款账户交易明细、当事人陈述、开庭笔录等在卷作证，足以证明。本院认为，我国劳动法第七十九条为劳动争议设置了前置程序，本案原告申请劳动仲裁时，劳动仲裁机构以超过仲裁时效为由不予受理,因此本案应首先审查仲裁时效问题。我国劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起起算。本案原告于2017年7月14日驾驶公交车与行人发生事故，次日起不再上班，被告亦从2017年7月15日停发工资。至此，原告的权利至少受到两方面损害，一是因工作原因驾照被吊销，二是被告停发了原告的工资。原告对此应当是明知的，但其未提供证据证明在仲裁时效内向被告主张过上述权利，显然其申请超过仲裁时效，故对其劳动争议仲裁事项的诉请予以驳回。被告收取原告发展金和灭火器押金3025元，不属于劳动争议的仲裁事项，未超过普通民事案件的诉讼时效，依法应予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、被告渭南市公共交通总公司于本判决生效后十日内支付原告李某某3025元。二、驳回原告李某某的其余诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告李某某承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省渭南市中级人民法院。                          审  判  长        *** 审  判  员        刘  焘人民陪审员        吴  杰 二〇二〇年四月二十二日 书  记  员       李  青   1