广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0112民初12369号原告：秦玉成，男，1964年9月16日出生，汉族，住广州市黄埔区，委托诉讼代理人：梁秋玲，广东明浩律师事务所律师。委托诉讼代理人：张杜娟，广东明浩律师事务所律师。被告：广州瑞福商务有限公司，住所地广州市黄埔区南岗路22号（开办南岗购物中心市场）。法定代表人：罗叶青。委托诉讼代理人：刘欣欣，广东金轮律师事务所律师。原告秦玉成诉被告广州瑞福商务有限公司（以下简称瑞福公司）劳动争议一案，本院于2019年11月18日立案受理后，依法由审判员李春辉适用简易程序于2019年12月20日公开开庭进行了审理。原告秦玉成及其委托诉讼代理人梁秋玲、张杜娟，被告瑞福公司的委托诉讼代理人刘欣欣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告秦玉成向本院提出诉讼请求：瑞福公司向秦玉成支付加班费111919.36元。事实和理由：一、秦玉成所提交的工资条业经瑞福公司确认，工资条中全勤奖的发放能如实反映秦玉成的工作天数及加班天数。二、工资条中体现的瑞福公司支付加班工资的情况完全说明瑞福公司支付的基本工资不包含加班工资。三、在秦玉成已经提交证据证明存在加班之情形下，瑞福公司未提交任何证据证明其已足额支付了加班费，应承担举证不利之法律后果。四、秦玉成在工作时间均无休息时间，用餐亦在工作岗位上，应按每天12小时计算加班时间。五、秦玉成关于加班费的请求并未超过时效。被告瑞福公司辩称，一、瑞福公司与秦玉成签订了多份劳动合同，最后一期劳动合同期限为2018年1月1日至2018年12月31日，其主张2018年1月1日前的加班工资已过仲裁时效。二、瑞福公司实行不同于标准工时制的固定工时制度（每天排班12小时，每月休息4天）且劳动报酬固定的双固定用工模式，其与秦玉成于劳动合同签订之时，双方对此已有明确约定和共识。瑞福公司不应另行向秦玉成支付2018年1月1日至2018年12月31日的加班工资。三、秦玉成在每日的工作时间内均有两顿的用餐休息时间，每顿一小时，每天共计两个小时，尽管排班为12小时，但其每日实际工作时间为10小时。四、即使需要支付加班费，也应以秦玉成“实发工资中基本工资作为加班工资的计算基数”，而并非以秦玉成离职前12个月的平均收入来作为加班工资的计算基数。本院经审理认定事实如下：秦玉成于2015年6月16日入职瑞福公司处，担任保安（秩序管理员）。2018年1月1日，瑞福公司（甲方）与秦玉成（乙方）签有一份期限为2018年1月1日至2018年12月31日的《秩序管理员劳动合同书》，约定岗位工资为2700元/月，甲方根据乙方的实际岗位参照甲方薪酬分配方式及乙方实际工作能力和表现确定乙方的奖金及其他待遇。发放工资的时间为每月15日，工作时间按政府规定。双方劳动关系于2018年12月31日终止。秦玉成每天工作12小时，每月休息4天，具体工作时间根据排班表确定。秦玉成提交的工资条显示2015年6月至2018年12月的工资分别为1321、2637、2593、2770、3106、3280、2890；3148、3853、3270、3250、3478、3658、3470、3470、3658、3986、（缺2016年11月的工资条）、3240；3997、3260、3320、3300、3943、3500、3520、3520、3500、4201、3350、3310；3578、3933、3290、3538、3805、3882、3694、3694、3758、3795、3400、3504元。瑞福公司质证称，因为工资记录留存的时间为2年，对秦玉成所提交的2017年8月至2018年12月的工资条予以确认。秦玉成每工作满1年，年休假是5天，每增加1年，递增1天，如果说秦玉成需要请假，而且拥有年假，是可以先抵扣年假，就不算其请假，仍然可以发放全勤奖。具体而言：1.2017年8月，餐费补贴540元，发放标准是每顿10元，每天2顿，共计每天20元，出勤日发放，休息日不发放，可以证实当月出勤天数是27天，并非是其加班了1天，而是因为当月有31天，所以支付了27天的工资，所以就比正常约定的26天多付了1天。2.2017年10月，餐费补贴540元，上班天数是27天，也同样是因为当月有31天，同时因为10月1、2、3日为法定节假日，所以我方支付了831元的加班费，以104元为基数乘以8。3.2018年1月，餐费补贴540天，出勤天数27天，因为元旦1月1日上班了，加班工资补了208元。4.2018年2月，出勤天数24天，餐费补贴为480元，加班天数为3天，因为春节2月15、16、17日补了623元。5.2018年3月，出勤天数23天，餐费补贴为460元，因为秦玉成3月9日、19日、27日、31日请了年休假。6.2018年4月，出勤天数25天，餐费补贴为500元，因为4月25日请假1日，故扣了其年假1天。7.2018年5月，餐费补贴560元，出勤天数28天，因为当月有31天，加班天数是3天，5月30日、31日为加班，但秦玉成于5月13日请假一天，所以出勤天数为27天加上2天减去1天，等于28天，加班工资415元，其中207.5元是补劳动节加班，207.5元是补5月30日、31日加班的工资。8.2018年6月，餐费补贴540元，出勤天数27天，加班天数为1天，为6月30日加班，6月18日为端午节，有上班，所以给了208元的加班工资。9.2018年7月，餐费补贴560元，出勤天数为28天，7月3日加班，加班工资发了104元。10.2018年8月，餐费补贴560元，出勤天数为28天，加班天数1天，加班日期8月30日。11.2018年9月，餐费补贴520元，出勤天数26天，加班工资208元是因为9月24日是中秋节，补了208元的加班费。12.2018年10月，当月有31天，餐费补贴是500元，上班天数是25天，因为国庆节10月3日放假一天，秦玉成于10月12日请了丧假1天，所以当月的出勤天数为25天，加班工资415元的构成是10月1日、2日上班，所以给了415元的加班工资。双方发生争议，秦玉成于2019年7月19日向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：瑞福公司支付秦玉成2015年11月1日至2018年12月31日期间工作日延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资差额共计109569.6元。2019年10月31日，广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会作出穗埔劳人仲案[2019]1718号《仲裁裁决书》，裁决：瑞福公司向秦玉成支付2017年7月20日至2018年12月31日期间工作日延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资差额共计5059.67元。秦玉成不服仲裁裁决，于2019年11月18日向本院提起诉讼。上述事实有《秩序管理员劳动合同书》、工资条、广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会的穗埔劳人仲案[2019]1718号《仲裁裁决书》及当事人陈述等证据证实。以上证据经过庭审质证，符合证据规则的要求，本院予以采信。本院认为，秦玉成与瑞福公司建立劳动关系，双方均应诚信、全面履行义务，双方的合法权益均受法律保护。关于加班费问题。秦玉成的工作岗位为保安，属于在岗时间较长、劳动强度不大的特殊行业岗位。秦玉成入职时已经清楚知晓工作时间及对应的工作待遇，而现有证据亦未显示秦玉成曾就工资支付或加班费问题向劳动行政部门投诉，且秦玉成几次与瑞福公司续签劳动合同时亦未提出异议。结合本案事实，并充分考虑保安岗位的工作性质和相同岗位的劳动力价格水平，本院尊重保安行业工资支付的一般惯例，对于秦玉成主张的加班费不予支持。但鉴于瑞福公司未就仲裁裁决确认的应向秦玉成支付加班工资差额5059.67元提起撤销诉讼，故本院确认瑞福公司向秦玉成支付加班工资差额5059.67元。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、驳回原告秦玉成的诉讼请求；二、被告广州瑞福商务有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内一次性向原告秦玉成支付加班工资差额5059.67元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告秦玉成负担。原告于本判决生效之日起七日内向本院缴付。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  李春辉二〇二〇年五月十二日法官助理钟陈书记员姚春华