新疆维吾尔自治区库尔勒市人民法院民 事 判 决 书（2020）新2801民初1213号 原告：新疆永尚科技信息有限公司（以下简称永尚科技公司），统一社会信用代码：91652801MA7838BW76,住所地：新疆巴州库尔勒市萨依巴格辖区21号小区。法定代表人：程泊，经理。委托诉讼代理人：王天雄，男，汉族，法律顾问。被告：尚浩，男，1983年2月4日出生，汉族，现住新疆库尔勒市。第三人：新疆永亨尚德科技有限公司（以下简称永亨尚德科技公司），统一社会信用代码：91652801MA785MYF3M,住所地：新疆巴州库尔勒市萨依巴格辖区21号小区。法定代表人：程泊，经理。委托诉讼代理人：王天雄，男，汉族，法律顾问。原告新疆永尚科技信息有限公司与被告尚浩、第三人永亨尚德科技公司劳动争议一案，本院于2020年3月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告新疆永尚科技信息有限公司委托诉讼代理人王天雄、被告尚浩、第三人永亨尚德科技公司委托诉讼代理人王天雄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告新疆永尚科技信息有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法确认原告与被告尚浩不存在劳动关系；2、依法判令原告不向被告尚浩支付2019年7月7日至2019年8月28日期间的工资5，100元；3、依法判令原告不向被告退还保证金5，000元；4、依法判令原告不向被告尚浩支付未签订劳动合同二倍工资差额5，100元；5、依法判令原告不向被告支付解除劳动关系经济补偿金1，500元。事实和理由：原、被告签订有购车协议，双方约定将该车辆挂靠在第三人处，后被告以自有车辆挂靠在第三人处进行运营，并向第三人交纳了营运保证金，故原告与被告之间只存在车辆买卖合同意向，不存在劳动合同关系，库尔勒市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决错误，故诉诸法院。被告尚浩辩称，被告虽然与原告签订了购车合同，也与第三人签订了挂靠合同，但被告交付了500元定金，原告却未交付车辆，致使挂靠协议根本无法履行；被告是开着自己的车为原告提供网约车服务的，原告也收取了被告交纳的5，000元营运保证金，被告给原告提供了劳动，与原告之间存在劳动关系，原告应当向被告支付工资等费用，劳动争议仲裁委员会作出的裁决正确，故请求依法驳回原告的诉讼请求，依法判令原告向被告支付拖欠工资5，100元、解除劳动合同经济补偿金1，500元及双倍工资差额5，100，并退还营运保证金5，000元。第三人永亨尚德科技公司辩称，被告与第三人签订有挂靠协议，双方是车辆挂靠服务合同关系，被告与原告之间不存在劳动关系，库尔勒市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决错误。本院经审理认定事实如下：对原告永尚科技公司当庭认可的被告尚浩驾驶自己的车辆为原告提供网约车营运，并收取了被告尚浩交纳的营运保证金5，000元的事实，本院予以确认。对双方当事人争议的原、被告之间是否存在事实劳动关系的问题，被告当庭提交的原告永尚科技公司出具的收据2份、微信转账记录、手机内微信聊天记录及和田司机劳务汇总表等证据，原告当庭质证认可两份收据及微信转账记录的真实性，认可收取了被告尚浩交纳的营运保证金5，000元的事实，但不认可微信聊天记录及运力分配表等证据的真实性、合法性，认为微信号码不能证明是原告公司的微信群，认为以上证据不能证明原、被告之间存在劳动关系，故不认可其关联性。同时，当庭提交反驳证据有《购车合同》及《车辆挂靠服务合同》，用以证实被告与原告之间存在车辆买卖合同关系，被告与第三人之间系车辆挂靠服务合同关系，与原告之间不存在劳动关系的主张，被告尚浩当庭质证认可《购车合同》及《车辆挂靠服务合同》上被告签字的真实性，但认为因原告并未向被告出售车辆，第三人也根本无法履行挂靠协议，两份合同均未实际履行，不能证实原告及第三人的主张，故不认可其关联性。结合双方当庭陈述，对原、被告及第三人提交的以上证据，本院综合认证如下：因原告永尚科技公司认可被告提交的两份收据的真实性，认可收取了被告尚浩交纳的营运保证金5，000元的事实，本院予以确认；虽然原告不认可微信聊天记录及运力分配表等证据的真实性、合法性，但当庭未提交反驳证据证实发布“司机劳务汇总表”的不是原告公司法人程泊的微信号；被告提交的以上证据可以证实原告对包括被告在内的网约车司机进行管理，被告等司机根据原告的安排从事原告承接的业务活动，并按照双方口头约定的方式计酬，双方虽然未签订劳动合同，但形成事实劳动关系，以上证据可以证实原、被告双方存在劳动关系；且被告提交的司机工作微信群内程泊发的“司机劳务汇总表”，可以证实被告尚浩在7月份出车21天，原告应付被告报酬4，742元，被告在8月份出车26天，原告应付被告报酬4，871元，应付被告尚浩工资9，613元，因原告当庭未提交证据证实其扣除被告7，000元工资有事实根据，故本院确认在扣除被告借支款1，000元后，原告实际欠被告工资8，613元，被告尚浩每月平均工资为4，806.5元的事实，故对被告当庭提交的以上证据关于以上事实及其相关主张的证明力，本院予以采信。被告尚浩当庭质证认可《购车合同》及《车辆挂靠服务合同》上签字的真实性，本院予以确认，可以证实双方约定被告在原告处购买的一辆上汽斯柯达明锐2018款1.6L手动版汽车，并将该车挂靠在第三人处；但原告认可未向被告交付车辆，仅收取被告支付的500元定金的事实，则以交付该车辆为基础才可以实际履行的挂靠协议根本无法履行，两份合同不能反驳被告提交的以上证实原、被告存在劳动关系的证据的证明力，故对以上证据的关联性，本院不予确认。综上，本院确认事实如下：2019年7月7日，原告永尚科技公司因收取了被告尚浩交纳的营运保证金5，000元而给被告出具了收据一份，被告尚浩开始驾驶自有车辆为原告永尚科技公司承接的各项业务提供约车服务。在被告工作期间，原告公司管理人通过快跑者平台给包括被告尚浩等在内的司机安排工作任务，被告尚浩每天在原告公司微信群签到。原告法定代表人程泊在工作微信群内发布“司机劳务汇总表”确认原告应付被告尚浩工资9，613元，在扣除被告尚浩借支款1，000元后，原告实际欠被告工资8，613元，被告尚浩每月平均工资为4，806.5元。因原告未按月支付工资，被告遂自2019年9月1日离开。2019年11月15日，被告尚浩以要求确认与原告永尚科技公司之间存在劳动关系，并要求其支付拖欠工资、退还押金等申请请求而向库尔勒市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该委员会列永亨尚德科技公司为第三人，于2019年12月26日作出库劳人仲字（2020）32号仲裁裁决书，裁决：1、原告与被告存在劳动关系；2、原告向被告支付2019年7月7日至2019年8月28日的工资5，100元；3、原告向被告退还运营保证金5，000元；4、原告向被告尚浩支付未签订劳动合同二倍工资差额5，100元；5、原告向被告支付解除劳动关系经济补偿金1，500元。原告不服该仲裁裁决，遂于法定起诉期间内向本院提起诉讼。本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；劳动者工作不满六个月的，应按照劳动者月平均工资向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。用人单位召用劳动者不得扣押劳动者的证件和要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。被告尚浩当庭提交的证据可以证实被告驾驶自有车辆从事由原告永尚科技公司承接业务的网约车服务工作，原告通过管理平台和微信群给被告安排工作任务并打考勤，被告接受其劳动管理，双方形成事实劳动关系；原告自用工之日起未与被告签订劳动合同，且当庭未提交可以证实系被告拒绝与其签订劳动合同的证据；根据被告的当庭陈述及其提交的相关证据，可以证实被告自2019年7月1日至2019年8月30日期间在原告处工作，原告应付被告尚浩工资9，613元，扣除被告在原告处借支款1，000元后，原告实际欠被告尚浩工资8，613元；被告在原告处工作不足六个月，原告依法应按被告每月平均工资4，806.5元的标准向被告支付解除劳动关系经济补偿金2，403.25元；因被告尚浩在法定期间未就此提起诉讼，视为认可劳动仲裁对原告拖欠工资数额为5，100元和经济补偿金为1，500元的裁决，故原告要求不向被告尚浩支付拖欠工资5，000元、经济补偿金1，500元的主张不能成立；被告在原告处工作2个月，则原告应自次月起向被告尚浩支付双倍工资差额4，806.5元；原告永尚科技公司当庭提交的证据不能证实其扣押被告尚浩交纳的营运保证金5，000元有事实根据和法律依据，其要求不予退还5，000元的请求亦不能成立。综上，原告永尚科技公司要求不向被告尚浩支付拖欠的工资5，100元、不向被告支付双倍工资差额4，806.5元、不向被告支付解除劳动关系经济补偿金1，500元、不向被告尚浩退还营运保证金5，000元的请求不能成立，本院不予支持；原告其他部分诉讼请求，因有事实根据和法律依据，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第九条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、驳回原告新疆永尚科技信息有限公司的诉讼请求；二、原告新疆永尚科技信息有限公司与被告尚浩之间存在事实劳动关系，且双方已于2019年9月1日解除；三、原告新疆永尚科技信息有限公司应于本判决生效后五日内向被告尚浩支付2019年7月7日至2019年8月30日期间拖欠工资5，100元；四、原告新疆永尚科技信息有限公司应于本判决生效后五日内向被告尚浩支付未签订劳动合同二倍工资差额4，806.5元；五、原告新疆永尚科技信息有限公司应于本判决生效后五日内向被告尚浩支付解除劳动关系经济补偿金1，500元；六、原告新疆永尚科技信息有限公司应于本判决生效后五日内向被告尚浩退还营运保证金5，000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告新疆永尚科技信息有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院。审  判  员   林 进二 〇 二 〇 年 五 月 十 六 日书  记  员   高晓霞