安徽省绩溪县人民法院民 事 判 决 书（2020）皖1824民初505号原告：胡艳芬，女，1979年7月9日出生，汉族，居民，住安徽省绩溪县。委托诉讼代理人：程茂和，安徽安泰达（宣城）律师事务所律师。被告：绩溪多利洗涤有限公司，住所地安徽省绩溪县华阳镇龙川大道。法定代表人：徐云峰，该公司总经理。委托诉讼代理人：程东胜，安徽李美琳律师事务所律师。原告胡艳芬与被告绩溪多利洗涤有限公司（以下简称多利洗涤公司）劳动争议纠纷一案，本案于2020年4月13日立案后，依法适用简易程序，于2020年5月8日公开开庭进行了审理。原告胡艳芬的委托诉讼代理人程茂和，被告多利洗涤公司的委托诉讼代理人程东胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。胡艳芬向本院提出诉讼请求：要求多利洗涤公司因未与胡艳芬签订书面劳动合同支付其11个月的双倍工资25740元；要求多利洗涤公司向其支付经济补偿金1个半月工资3510元；要求多利洗涤公司因未提前通知胡艳芬解除劳动关系支付代通知金一个月工资2340元；要求多利洗涤公司支付胡艳芬2019年12月份工资2340元。事实与理由：胡艳芬系多利洗涤公司职工，于2018年9月22日进入多利洗涤公司工作，从事宾馆饭店用品洗涤工作，月工资2340元。至2019年12月25日止的用工期间内，多利洗涤公司未与胡艳芬签订书面劳动合同。2019年12月25日，多利洗涤公司在没有事先提前一个月通知胡艳芬的情况下，无故辞退胡艳芬，但事后没有支付胡艳芬当月工资，以及经济补偿金和二倍工资等相关待遇。综上，胡艳芬认为多利洗涤公司违反劳动合同法的规定，侵害了胡艳芬的合法权益。为此，胡艳芬向绩溪县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，但该会以超过仲裁时效为由，驳回了胡艳芬的部分仲裁请求。胡艳芬对此不服，故诉至法院。多利洗涤公司辩称，1、对双方的劳动关系没有异议，胡艳芬于2018年9月22日到多利洗涤公司上班，因胡艳芬与其他公司存在劳动争议未解决，故其未与多利洗涤公司签订书面劳动协议，按照多利洗涤公司的规章制度，应当与胡艳芬签订劳动协议，未签订劳动合同的原因在于胡艳芬；2、多利洗涤公司已依法为胡艳芬缴纳了社会保险，并支付了相应的工资报酬，多利洗涤公司与胡艳芬之间的劳动关系是合法的，而且应当是有备案的，但劳动合同未找到；3、多利洗涤公司解除与胡艳芬的劳动关系是因为胡艳芬多次违反企业规章制度，故多利洗涤公司依法解除与胡艳芬的劳动关系；4、胡艳芬的入职时间为2018年9月22日，胡艳芬主张没有签订劳动关系的诉讼时效应当从入职的第二个月开始计算，故胡艳芬主张双倍劳动赔偿已经超过诉讼时效，请求法庭依法查清本案事实，作出判决。胡艳芬为支持其主张，向本院提交了如下证据：1、身份证复印件，证明胡艳芬的身份信息和诉讼主体资格；2、仲裁裁决书，证明胡艳芬的起诉已经过了前置程序；3、微信记录，证明被告无故解除与原告的劳动关系；4、社保缴费记录，证明胡艳芬与多利洗涤公司之间存在劳动关系；5、住房公积金账目明细，证明胡艳芬与多利洗涤公司之间存在劳动关系；6、工资流水，证明原告与被告存在劳动关系，胡艳芬的月工资为2340元；经质证，多利洗涤公司对胡艳芬提交的证据的真实性无异议，但认为证据3微信聊天记录不全面。多利洗涤公司未向本院提交书面证据。本院经审查认为，胡艳芬提交的证据,多利公司对其真实性无异议，本院对其真实性予以认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年9月22日，胡艳芬进入多利洗涤公司工作，从事宾馆饭店用品洗涤工作，每月工资2340元。2019年12月25日，多利洗涤公司通过微信通知胡艳芬解除劳动关系。在此期间，多利洗涤公司未与胡艳芬签订劳动合同，多利洗涤公司未向胡艳芬发放2019年12月份的工资。2020年1月9日，胡艳芬以多利洗涤公司作为被申请人向绩溪县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该委于2020年4月8日作出绩劳仲字（2020）第13号仲裁裁决书，驳回了胡艳芬的部分仲裁请求，故其诉至法院。本院认为,劳动者的合法权益受法律保护。关于二倍工资，胡艳芬自2018年9月起，双方未签订劳动合同，故多利洗涤公司应支付胡艳芬2018年10月至2019年9月共计11个月未签订劳动合同的二倍工资。自2019年10月起，双方已经超过一年未签定劳动合同，应视为双方形成了无固定期限劳动合同关系，多利洗涤公司无需再支付胡艳芬二倍工资。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，胡艳芬于2020年1月主张2018年10月至2019年9月共计11个月未签订劳动合同二倍工资，并未超过了一年仲裁时效。故，胡艳芬要求多利洗涤公司因未签订劳动合同而支付11个月的二倍工资差额25740元（2340元／月×11月），符合法律规定，应予支持。多利洗涤公司辩解胡艳芬双倍工资的诉讼请求超过仲裁时效于法无据，不予采纳。关于经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定:有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。本案中，多利洗涤公司无故解除与胡艳芬的劳动关系，应当支付胡艳芬经济补偿金。胡艳芬与多利洗涤公司劳动关系存续期间超过一年不足一年半，胡艳芬要求多利洗涤公司支付1.5个月的工资经济补偿金3510元（2340元／月×1.5月）,符合法律规定，应予支持。多利洗涤公司辩解胡艳芬多次违反公司规章制度，但未能举证证明，故该辩解不予采纳。关于代通知金，多利洗涤公司未能提前30日通知胡艳芬解除劳动关系，胡艳芬要求多利洗涤公司支付一个工资的代通知金2340元,符合法律规定，应予支持。关于拖欠工资，多利洗涤公司未依法支付胡艳芬2019年12月份的工资2340元，胡艳芬要求多利洗涤公司支付，符合法律规定，应予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：被告绩溪多利洗涤有限公司于本判决生效之日起十日内向原告胡艳芬支付二倍工资差额25740元，经济补偿金3510元，代通知金2340元，2019年12月份工资2340元，共计33930元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告绩溪多利洗涤有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。审判员  潘正盛二〇二〇年五月十五日法官助理汪程贞书记员章倪附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。