贵州省大方县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔0521民初2048号 原告：贵州知行慧科教育咨询服务有限公司，住所地：贵州省贵安新区大学城贵安数字经济产业园1号楼4层，统一社会信用代码：91520102308703159H。 法定代表人：王丹枫，系该公司总经理。 委托诉讼代理人（特别授权）：孙龙。 被告：张玉雪，女，1996年10月10日出生，汉族，住贵州省毕节市。 原告贵州知行慧科教育咨询服务有限公司(以下简称贵州教育服务公司）与被告张玉雪劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月7日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告贵州教育服务公司委托代理人孙龙及被告张玉雪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告贵州教育服务公司诉称：1、判令原告无须向被告支付双倍工资差额31000.00元；2、由被告承担本案的全部诉讼费用。事实及理由：原告与被告之间的劳动争议纠纷，经大方县劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，作出了方劳人仲案子【2019】307号仲裁裁决书，原告认为仲裁裁决第一项认定缺乏事实和法律依据，应当撤销。为维护原告的合法权利，特向法院提起诉讼，请求依法判决。 被告张玉雪辩称：1、被告与原告于2018年4月1日起建立劳动关系，签订为期三个月试用期的劳动合同，双方约定在试用期满后，再签订正式的劳动合同，可试用期满后，原告以各种理由和借口拒绝签订正式的劳动合同，且双方在劳动关系存续期间，原告贵州教育服务公司未给被告张玉雪缴纳社会保险，原告于2019年11月13日在未征求被告意见的情况下，将被告的工作岗位调至贵阳，被告就岗位调整及劳动合同签订问题多次与原告交涉，在交涉无果的情况下，被告于2019年11月18日向大方县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会于2019年12月20日作出方劳人仲案字（2019）第307号仲裁裁决，裁决载明“一、由被申请人支付申请人双倍工资差额31000.00元；二、驳回申请的其他诉讼请求。”另外，不签订正式劳动合同是原告故意，责任不在被告，且原告与其他员工也没有签订劳动合同，所以原告应当支付被告双倍工资差额31000.00元，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 本院经审理查明如下事实：原告贵州教育服务公司与被告张玉雪于2018年4月1日签订试用期三个月的劳动合同，双方在劳动关系存续期间未签订正式劳动合同，被告在原告指定的地点毕节职业技术学院从事教学工作，双方约定试用期工资为每月2000.00元，2018年7月至2019年3月每月工资为3000.00元，2019年4月至2019年11月工资为3200元，且劳动关系存续期间的工资已全部发放。原告已为被告缴纳2018年7月至2019年3月的社会保险。原告于2019年11月13日在未征求被告意见的情况下，将被告的工作岗位调至贵阳，被告就岗位调整及劳动合同签订问题多次与原告交涉，在交涉无果的情况下，被告于2019年11月18日向大方县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会于2019年12月20日作出方劳人仲案字（2019）第307号仲裁裁决，裁决载明“一、由被申请人支付申请人双倍工资差额31000.00元；二、驳回申请人的其他诉讼请求。”。原告不服仲裁裁决，于2020年4月7日向法院提起诉讼，要求判决如诉。 以上事实，有原、被告的陈述及原告提交的营业执照、法定代表人身份证明书、身份证、诉讼委托书、被委托人任职证明、身份证、会议记录、仲裁裁决书、被告提交的身份证、社会保险证明等证据在卷佐证，并经庭审质证，足以认定。 本院认为,根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查”、第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”、第十四条第二款第三项“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，用人单位与职工订立劳动合同是用人单位的法定义务，被告张玉雪与原告贵州教育服务公司之间劳动关系存续时间为2018年4月1日至2019年11月18日，用工时间已超过一年，所以双方之间视为已订立无固定期限的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者订立书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿”的规定，对原告提出“不订立劳动合同，是被告故意拖延造成，责任在于被告，原告不应承担支付被告不订立劳动合同期间的二倍工资”的主张，法律已经赋予用人单位在劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的情况下，用人单位应当书面通知被告终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿，但原告未提供证据证明已按法律规定书面通知被告解除劳动关系，且按劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿，故本院对原告提出的该项主张不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，被告要求原告支付2018年5月1日至2019年3月31日期间未订立书面劳动合同的二倍工资的诉求，本院予以支持。原告贵州教育服务公司应支付被告张玉雪二倍工资差额为31000.00元（2000.00元×2+3000.00元×9）。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十四条第二款第三项、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同实施条例》第六条的规定，判决如下： 一、原告贵州知行慧科教育咨询服务有限公司于本判决生效十日内向被告张玉雪支付未订立书面劳动合同二倍工资差额31000.00元; 二、驳回原告贵州知行慧科教育咨询服务有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5.00元，由原告贵州知行慧科教育咨询服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状（附文档光盘），并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。逾期，本判决即发生法律效力。 本判决生效后，如果义务人未按判决指定的期间履行义务，权利人可于自动履行期届满之起的二年内向本院或被执行人财产所在地的人民法院申请执行。 审判员  刘平 二〇二〇年五月二十一日 书记员  高倩 贵州省大方县人民法院 执行告知书 人民法院发生法律效力的判决、裁定、调解书确定的义务，义务人必须按照规定的期限自觉履行。若不按规定履行，当事人向法院申请强制执行，法院立案后，被执行人仍未按规定履行义务的，人民法院将按照《民事诉讼法》、《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》、《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》的规定，对被执行人采取如下措施： 一、将被执行人纳入失信被执行人名单，将失信被执行人名单信息录入全国法院失信被执行人名单库，并向社会公布；将失信被执行人名单信息向政府相关部门、金融监管机构、金融机构、承担行政职能的事业单位及行业协会等通报，供相关单位依照法律、法规和有关规定，在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面，对失信被执行人子以信用惩戒；将失信被执行人名单信息向征信机构通报，由征信机构在其征信系统中记录；国家工作人员、人大代表、政协委员等被纳入失信被执行人名单的，将失信情况通报其所在单位和相关部门；国家机关、事业单位、国有企业等被纳入失信被执行人名单的，将失信情况通报其上级单位、主管部门或者履行出资人职责的机构。 二、对纳入失信被执行人名单的被执行人采取限制消费措施。被执行人为自然人的，被采取限制消费措施后，不得有以下高消费及非生活和工作必需的消费行为：(一)乘坐交通工具时，选择飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位；(二)在星级以上宾馆、酒店、夜总会、高尔夫球场等场所进行高消费；(三)购买不动产或者新建、扩建、高档装修房屋；(四)租赁高档写字楼、宾馆、公寓等场所办公；(五)购买非经营必需车辆；(六)旅游、度假；(七)子女就读高收费私立学校；(八)支付高额保费购买保险理财产品；(九)乘坐G字头动车组列车全部座位、其他动车组列车一等以上座位等其他非生活和工作必需的消费行为。被执行人为单位的，被采取限制消费措施后，被执行人及其法定代表人、主要负责人、影响债务履行的直接责任人员、实际控制人不得实施前述行为。因私消费以个人财产实施前述行为的，可以向本院提出申请。被限制消费的被执行人因生活或者经营必需而进行前述禁止的消费活动的，应当向本院提出申请，获批准后方可进行。 三、被执行人若违反限制消费令进行消费，经查证属实的，人民法院将予以拘留、罚款； 四、构成拒不执行人民法院判决裁定罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。