山东省东营市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁05民终780号 上诉人（原审原告）：中国邮政速递物流股份有限公司东营市分公司，住所地东营市东营区府前大街132号2幢601-615。 负责人：曹勇，总经理。 委托诉讼代理人：张殿忠，男，中国邮政速递物流股份有限公司东营市分公司职工。 委托诉讼代理人：付冬梅，山东正义之光律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：刘汉明，男，1988年9月20日生，汉族，现住山东省沂源县。 委托诉讼代理人：刘道胜（系刘汉明父亲），现住山东省沂源县。 原审被告：东营市鲁班人力资源有限公司，住所地东营市东营区黄河路38号生态谷8幢2005-3室。 法定代表人：陈福林，执行董事。 原审被告：山东红海人力资源有限公司，住所地：山东省济南市槐荫区烟台路与顺安路交汇口西元大厦1602室。 法定代表人：熊颖，董事长。 委托诉讼代理人：孙丛丛，女，1984年1月30日出生，汉族，山东红海人力资源有限公司职工。 上诉人中国邮政速递物流股份有限公司东营市分公司(以下简称邮政速递公司)因与被上诉人刘汉明、东营市鲁班人力资源有限公司(以下简称鲁班公司)、山东红海人力资源有限公司(以下简称红海公司)劳动争议一案，不服东营经济技术开发区人民法院（2019）0591民初4146号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月18日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 邮政速递公司上诉请求：诉讼请求：1.撤销一审判决第一项，依法改判或发回重审；2.一、二审诉讼费用均由刘汉明承担。事实与理由：一审判决认定事实错误，适用法律错误。一、一审判决上诉人支付刘汉明工资4000元错误。上诉人仅是暂时停发刘汉明4000元工资，而非扣发，且上诉人停发工资的行为并不违法。刘汉明在《关于停发刘汉明工资问题的申请》签名捺印的行为足以证明其本人对停发4000元工资无异议。二、刘汉明系自动离职，一审法院判决上诉人支付刘汉明解除劳动合同经济补偿金26009.62元没有事实和法律依据。1.刘汉明系自动离职离岗，离职时并未与上诉人进行业务交接，上诉人没有无故扣发刘汉明的工资，仅是一定时间内暂时停发，不构成违法扣发。2.上诉人扣发有正当理由，且刘汉明自愿认可上诉人所谓的扣发工资行为。3.刘汉明离职与涉案4000元工资的停发或扣发之间没有任何关联性。三、刘汉明应立即返还私自截留的10096.1元，同时上诉人保留追究其刑事责任的权力。四、刘汉明应向上诉人支付段道邮费损失费33255.2元. 刘汉明辩称，一审判决正确，上诉人的上诉请求没有事实根据。 鲁班公司、红海公司辩称，邮政速递公司的上诉请求与其无关。 邮政速递公司向一审法院起诉请求：1.判决邮政速递公司不向刘汉明支付工资10585.76元、解除劳动合同经济补偿金26009.62元；2.判令刘汉明向邮政速递公司赔偿段道邮费损失33255.2元；3.本案诉讼费由刘汉明、鲁班公司、红海公司承担。 一审法院认定事实：刘汉明自2013年1月至2019年7月10日在邮政速递公司从事揽投员工作，自2017年起在胜利揽投部工作。其中2016年5月1日至2018年12月31日期间，刘汉明与红海公司存在劳动合同关系，用工单位为邮政速递公司；自2019年1月1日至2019年7月10日，刘汉明与鲁班公司存在劳动合同关系，用工单位为邮政速递公司。邮政速递公司胜利揽投部生产经营考核办法对业务竞赛、新客户开发奖、保价邮件、投递计件考核、欠费考核等进行了明确详细的规定，每月根据考核情况进行奖罚，工资进行相应的增减，考核情况在邮政工作微信群进行公示。2019年1月15日邮政速递公司胜利揽投部提出申请,由于刘汉明私自截留邮费10096.1元造成恶劣影响,申请区公司、市公司停发刘汉明工资至交回欠款10096.1元或收回之前的所有问题欠费后再补发工资。该申请书同时手写载明“刘汉明12月份工资4848.19元，实发848.19元，4000元交欠费。”刘汉明于2019年1月31日在申请书上签字捺印。刘汉明于2019年7月10日离职，其解除劳动合同前12个月的月平均工资为3715.66元。刘汉明以邮政速递公司、鲁班公司、红海公司为被申请人向东营市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1.被申请人支付拖欠工资17807元；2.被申请人支付垫付的车辆赔偿款14484.65元；3.被申请人支付垫付的国际邮费、邮费、材料费、车辆补贴费等其他损失4263元；4.被申请人支付解除劳动关系经济补偿金350000元。东营市劳动人事争议仲裁委员会裁决：1.邮政速递公司支付刘汉明工资10585.76元、保险垫付款9864.65元、车补600元、解除劳动合同经济补偿金26009.62元，共计47060.03元；2.鲁班公司对刘汉明2019年1月1日至2019年7月10日期间的经济补偿金3715.66元与邮政速递公司承担连带赔偿责任；3.驳回刘汉明的其他仲裁请求。邮政速递公司不服部分仲裁裁决而提起诉讼。 一审法院认为，邮政速递公司、刘汉明对东营市劳动人事争议仲裁委员会裁决由邮政速递公司支付保险垫付款9864.65元、车补600元及驳回垫付的国际邮费、邮费、材料费的仲裁请求，均无异议，予以确认。关于邮政速递公司是否欠付刘汉明工资及欠付的数额。刘汉明根据其提交的奖惩情况汇总表及欠费回收情况表、特快专递邮件收据，证实邮政速递公司拖欠其工资17807元、2019年1月份工资未发放。特快专递邮件收据不能证实邮政速递公司欠发其2018年12月份工资4107元，对刘汉明主张的欠付工资4107元不予支持；奖惩情况汇总表及欠费回收情况表能够与邮政速递公司提交的生产经营考核办法相互印证，故邮政速递公司根据考核办法进行欠费奖罚不违反法律规定，对刘汉明主张的欠付工资13700元不予支持；对于刘汉明2019年1月份的工资4848.19元，刘汉明自认收到848.19元，其余的4000元，刘汉明虽在邮政速递公司的申请书上签字，但不能证实刘汉明认可邮政速递公司扣发其工资4000元，现邮政速递公司不能证实其扣发工资的行为合法，故应补发刘汉明2019年1月份工资4000元。关于应否支付经济补偿金及支付的数额。刘汉明主张其因邮政速递公司欠发工资而离职，邮政速递公司虽主张刘汉明系个人原因自行离职但未能举证证实其主张，现邮政速递公司欠发刘汉明工资的事实存在，根据劳动合同法第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项的规定，邮政速递公司应支付刘汉明经济补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，刘汉明自2013年1月起就在邮政速递公司处从事揽投员工作，因此经济补偿金应自2013年1月1日起计算至2019年7月10日为26009.62元（3715.66×7）。因刘汉明自2019年1月1日起与鲁班公司存在劳动合同关系，故鲁班公司应对2019年1月1日至2019年7月10日期间的经济补偿金3715.66元承担共同责任。关于邮政速递公司主张的刘汉明赔偿段道邮费损失33255.2元，因该项主张未经过劳动仲裁部门处理，该项诉请违反了劳动法第七十九条的规定，依法予以驳回。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、中国邮政速递公司物流股份有限公司东营市分公司于判决生效之日起十日内支付刘汉明工资4000元、保险垫付款9864.65元、车补600元、解除劳动合同经济补偿金26009.62元；二、东营市鲁班人力资源有限公司对刘汉明2019年1月1日至2019年7月10日期间的经济补偿金3715.66元与中国邮政速递公司物流股份有限公司东营市分公司承担共同责任；三、驳回刘汉明的其他仲裁请求；四、驳回中国邮政速递公司物流股份有限公司东营市分公司要求刘汉明赔偿段道邮费损失33255.2元的起诉。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取为5元，由中国邮政速递公司物流股份有限公司东营市分公司负担。 二审中，邮政速递公司提交以下证据：证据1.邮政速递公司2015年至2018年的公司文件6份，证明被上诉人在岗期间上诉人多次以文件规定客户的欠费与个人绩效挂钩，上诉人要求刘汉明返还截留客户的欠款10096.10元，刘汉明以4000元工资交欠费的抵债行为，他符合公司文件的规定。证据2.对账函10份，证明刘汉明因离职造成其负责的段道邮费欠款33255.2元邮费无法收回，部分欠款刘汉明收取后未交到公司。 刘汉明质证认为，其在工作中并未看到证据1中的欠费考核办法，其文件规定也不合法，扣发工资侵害了上诉人的权益；上诉人收到的部分段道邮费上交公司内勤。鲁班公司、红海公司无质证意见。 本院对上诉人证据的认证意见:上诉人证据1所涉文件的制定是否履行了正当程序不能确定，无相关材料佐证刘汉明知悉文件的内容，故上诉人证据1不能达到其证明目的；证据2所涉款项未经仲裁程序处理，本院对其证明力不予审查。 鲁班公司、红海公司辩二审未提交新证据。 二审审理查明的其他事实与一审法院认定的事实一致，本院予以确认。 本案二审争议焦点为：一审判决对欠付工资、解除劳动合同经济补偿金、段道邮费损失的处理是否正确。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”邮政速递公司出具的申请书载明“刘汉明12月份工资4848.19元，实发848.19元，4000元交欠费”，据此可以认定邮政速递公司存在克扣刘汉明工资的事实。邮政速递公司一、二审提交的证据均不能证明其扣发行为具有正当性，一审判决其支付刘汉明4000元扣发工资，并无不当。 邮政速递公司主张刘汉明因个人原因离职，其依法不应向刘汉明支付解除劳动合同经济补偿金；刘汉明主张其离职原因系邮政速递公司拖欠其工资，邮政速递公司依法应向刘汉明支付解除劳动合同经济补偿金。本院认为，邮政速递公司虽然主张刘汉明因个人原因离职，但其并未提交有效证据予以证明，一审法院基于邮政速递公司存在克扣刘汉明工资的事实，判决其向刘汉明支付解除劳动合同经济补偿金，并无不妥；邮政速递公司不予支付解除劳动合同经济补偿金的抗辩理由，没有事实与法律依据，本院不予支持。 此外，邮政速递公司请求刘汉明赔偿段道邮费损失33255.2元，其该项诉讼请求未经过劳动仲裁部门先行处理，本院对此不予审理。需要说明的是，一审法院对其该项诉请予以驳回不当，本院对此予以纠正，邮政速递公司可就段道邮费损失33255.2元另行主张权利。 综上，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人中国邮政速递公司物流股份有限公司东营市分公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  丁文强 审判员  于秋华 审判员  童玉海 二〇二〇年五月十四日 法官助理李兰 书记员刘玉琪