文书内容山东省济南市长清区人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁0113民初863号原告：济南鑫源鑫机械制造有限公司，住所地长清区平安街道办事处石马。法定代表人：王玉伟，总经理。委托诉讼代理人：魏德华，山东天齐律师事务所律师。被告：唐永刚，男，1971年10月8日出生，汉族，居民，住济南市长清区。委托诉讼代理人：王西军，济南长清峰山法律服务所法律工作者。原告济南鑫源鑫机械制造有限公司（以下简称鑫源鑫公司）与被告唐永刚劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告济南鑫源鑫机械制造有限公司的委托诉讼代理人魏德华、被告唐永刚的委托诉讼代理人王西军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。鑫源鑫公司向本院提出诉讼请求：1、依法判令原告不向被告支付赔偿金63623.31元。2、依法判令原告不向被告支付带薪年休假工资3191.59元。3、依法判决原告不向被告支付拖欠工资2643.26元。4、诉讼费用由被告承担。事实和理由：原、被告因劳动争议事宜，被告向济南市长清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后济南市长清区劳动人事争议仲裁委员会做出济长劳人仲案字（2019）第924号仲裁裁决书，但裁决书与事实和法律不符，仲裁裁决有误。且体理由如下：2019年10月，被告无故不到原告单位上班，拒绝履行原、被告之间的劳动合同，单方终止双方的劳动关系，其无权主张赔偿金。此前，原告多次电话联系被告到岗，但被告拒接电话，一直到被告申请仲裁之前，也未请假。被告无故单方终止双方的劳动关系，也未请假，其无权享受带薪年休假待遇。并且原告为被告提供充足的休假时间，并及时足额为被告发放相关补助、提供其享受待遇，被告无权再行主张带薪年休假工资。原告已向被告足额支付了工资，已不欠被告，被告要求按照平均工资计算，与事实不符，于法无据。综上所述，济南市长清区劳动人事争议仲裁委员会做出的济长劳人仲案字（2019）第924号仲裁裁决书，与事实和法律不符，被告上述诉求不成立。为此，原告诉起法院。唐永刚辩称，本案已经长清仲裁委员会作出924号仲裁裁决书，由于原告以无法与被告取得联系为由，解除与被告的劳动关系，依据劳动合同法第39条规定，原告的行为系违法解除，现应向被告支付赔偿金。被告在原告处工作期间，原告也一直拖欠被告的工资，且未交纳社会保险。因此原告起诉不向被告支经济赔偿金、带薪年休假、工资的请求依法无据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。唐永刚提交上岗证、中国建设银行、中国农业银行工资流水，鑫源鑫公司无异议，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：唐永刚于2011年3月到鑫源鑫公司从事钻床工作，至2019年5月份前，双方未发生纠纷。当年6月份，按照公司考勤，唐永刚工作7天，计件工资计算为928.5元，工资表显示为930元。因鑫源鑫公司工资计算是计件制，所以工资发放时间并非当月直接发放，对于唐永刚5月份之前的工资于当年9月9日发放完毕。2019年6月14日，唐永刚离开公司后未再上班。2019年10月12日，鑫源鑫公司经会议研究，作出辞退职工的决定，并发出《辞退证明》，证明载明：因我公司职工张兆博、唐永刚、孙阳、王连军自2019年9月10日以来公司有关人员一直与本人无法取得联系，该职工无故旷工20天以上，严重违反了公司的劳动纪律，经公司研究决定、工会同意，自2019年10月12日给予张兆博、唐永刚、孙阳、王连军辞退处理。鑫源鑫公司向唐永刚邮寄了辞退证明，该证明中只涉及了唐永刚本人，其他内容一致。唐永刚向济南市长清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、裁决鑫源鑫公司与唐永刚自2011年3月至2019年9月存在劳动关系。2、裁决鑫源鑫公司支付唐永刚解除合同赔偿金63623.31元、带薪年休假工资3524.34元、支付工资2643.26元。补缴2011年3月至2019年9月份的社会保险费。鑫源鑫公司未到庭，仲裁委作出济长劳人仲案字（2019）第924号仲裁裁决书，裁决：1、唐永刚与济南鑫源鑫机械制造有限公司自2011年3月至2019年9月存在劳动关系。2、济南鑫源鑫机械制造有限公司自裁决书生效之日起十五日内向唐永刚支付赔偿金63623.31元。3、济南鑫源鑫机械制造有限公司自裁决书生效之日起十五日内向唐永刚支付带薪休假工资3191.59元。4、济南鑫源鑫机械制造有限公司自裁决书生效之日起十五日内向唐永刚支付工资2643.26元。5、驳回唐永刚其他仲裁请求。裁决书送达后，鑫源鑫公司在法定期间内向本院提起诉讼，要求不予支付赔偿金、带薪年休假工资及拖欠工资。诉讼中，对于未到单位上班的理由，唐永刚称是单位通知放假，其提供了2019年10月9日、6日与部门领导同事刘某、赵某的通话记录。庭审中，鑫源鑫公司申请证人刘某、赵某到庭作证，二人均陈述，唐永刚未有请假的意思表示。证人回某，2019年暑期，公司曾在7月底8月初放过一段时间假。鑫源鑫公司认可，在7月30日，公司放假15天。鑫源鑫公司另提交考勤管理制度及辞退员工管理规定各一份，唐永刚称不知此两项规定。本院认为，本案系劳动争议纠纷，双方对于仲裁委员会裁决确认的济南鑫源鑫机械制造有限公司与唐永刚2011年3月至2019年9月存在劳动关系，均未提起诉讼，视为当事人对上述裁决结果的认可，本院予以确认。鑫源鑫公司作出辞退的决定是因为唐永刚长期旷工，无论公司如何规定、是否公示，唐永刚长达几个月的时间未到单位工作，不能提供合法理由。其主张是因公司放假，但未提交证据证实，亦未证实其系行使《劳动合同法》规定的劳动者单方解除权。所以，鑫源鑫公司与唐永刚解除劳动关系的行为不符合《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位支付经济补偿的情形。关于带薪年休假工资的支付，根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。仲裁委认定唐永刚2018年应休未休假5天，2019年至6月15日应休假未休4天，唐永刚未提出异议。鑫源鑫公司提出异议，但未提供证据证实在2018年为唐永刚提供了年休假，对2018年的5天应予支持。2019年，因唐永刚旷工多日，对于该年度的带薪年休假不予支持。对于计算标准，因唐永刚2019年6月工资是930元，其解除劳动合同前12个月平均工资为3526.75元，所以，对其主张的带薪年休假工资应为3526.75/21.75*5*2，计1621.49元。关于2019年6月工资的请求。鑫源鑫公司根据唐永刚的到岗情况认可其工作7天的工资为930元，未提供支付证明，应予支持。案经调解未果，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第二条，《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：济南鑫源鑫机械制造有限公司与唐永刚2011年3月至2019年9月存在劳动关系；济南鑫源鑫机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付唐永刚带薪年休假工资1621.49元；三、济南鑫源鑫机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付唐永刚2019年6月份工资930元；四、济南鑫源鑫机械制造有限公司不支付唐永刚赔偿金63623.31元；五、驳回济南鑫源鑫机械制造有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告济南鑫源鑫机械制造有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  冯建二〇二〇年五月十二日法官助理于菲菲书记员马彩龙