云南省丽江市古城区人民法院民 事 判 决 书(2020)云0702民初542号原告：伍小海，男，1982年6月8日生，汉族，大学文化，个体，身份证住址：云南省丽江市古城区。委托代理人（特别授权）：子世菊，云南义合律师事务所律师。被告：云南大学旅游文化学院，统一社会信用代码：52530700734337964C。住所：云南省丽江市古城区玉泉路1号。法定代表人：陈忠民，系董事长。委托代理人（特别授权）：姚静，云南康滇律师事务所律师。委托代理人（特别授权）：杨深远，男，1986年11月9日生，汉族，身份证住址：云南省丽江市古城区。原告伍小海诉被告云南大学旅游文化学院劳动合同纠纷一案，本院于2020年3月24日受理后，依法适用简易程序，于2020年5月8日公开开庭进行了审理，原告伍小海的委托代理人子世菊、被告云南大学旅游文化学院的委托代理人姚静、杨深远均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告提出如下诉讼请求：一、依法撤销原、被告签订的《云南省用人单位解除劳动合同协议书》；二、判令被告立即向原告补充支付违法终止劳动合同经济赔偿金145119元（7434元×13年×2倍-48165元）；三、本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：2006年7月起，原告到被告处从事教师工作，任职后双方连续三次签订固定期限劳动合同，最终将服务期限延长至2019年7月31日。2019年7月8日，被告以劳动合同期满为由提出与原告终止劳动合同，双方签订《云南省用人单位解除劳动合同协议书》，约定被告向原告支付经济补偿金48165元（仅按月工资3705元的标准计算）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条等规定，支付经济补偿金及赔偿金的月工资指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。2018年8月至2019年7月期间，原告实际月平均工资为7434元，双方签订的《云南省用人单位解除劳动合同协议书》约定被告仅按月工资3705元的标准计算经济补偿金不符合法律规定，且显失公平。原告依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，请求予以撤销。另原告在被告处连续工作已达十三年，且双方已连续订立了三次固定期限劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定的应当订立无固定期限劳动合同的情形。被告以劳动合同期满为由终止劳动合同的行为违反法律规定，依法应当向原告支付经济赔偿金。原告向丽江市劳动人事争议仲裁院申请仲裁后，丽江市劳动人事争议仲裁院于2020年3月12日以丽劳人仲案字[2020]第2号仲裁裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。为此，原告诉至本院，提出如上所请。被告辩称：针对原告的第一项诉讼请求，被告认为本案是基于原告方不服丽江市劳动人事争议仲裁院作出的2号裁决书，根据该裁决书也可以明确显示在仲裁阶段并没有诉讼案件中的第一项诉讼请求，所以是不恰当的，对于是否属于本案的审理范围请求法庭依法评判；其次从该项诉讼请求来看是撤销解除劳动协议，但是实际上原、被告双方已经解除了劳动关系，被告方已经按照解除协议如实发放了补偿金，且原告方的人事档案也已经转出，该协议已经履行完毕且是不可逆转的，该项诉讼请求与事实相矛盾。原告提出该项诉讼请求的依据是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，就是想要证明显失公平而要求撤销该协议，但是原、被告双方均是法律赋予的平等主体，不存在哪一方为处于优势地位，如果原告方认为被告是处于优势地位而与原告签订的该协议导致显失公平要求撤销，原告方应当提交相应的证据来证明自己的主张，举证不利的后果应当由自己承担；针对第二项诉讼请求，原告是基于《劳动合同法》第四十七条的规定，但被告认为，该条款应当订立无固定期限劳动合同是有明确的前提条件的，也就是劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的应当订立无固定期限劳动合同。结合本案原、被告双方已经达成了解除协议，被告方按照劳动合同期满而与原告方解除劳动合同并且原告也在《申请》上明确表示不再续订劳动合同，所以双方达成合意以后终止了劳动关系，解除了劳动协议，这个是合法的，所以请求法庭依法驳回原告方的诉讼请求，作出支持仲裁裁决的判决。原告为证明自己的诉讼主张，向本院提交了如下证据材料：1.身份证复印件，拟证明原告的身份信息；2.《云南省劳动合同书》及补充协议，拟证明原告自2006年7月起与被告建立劳动关系的事实；3.银行卡交易明细清单，拟证明原告自2018年8月至2019年7月期间的月平均工资为7434元；4.《云南省用人单位解除（终止）劳动合同协议书》及证明书，拟证明原告在被告处连续工作达13年，双方多次签订固定期限劳动合同后，被告于2019年7月8日违法终止与原告的劳动合同，并仅按不足法律规定标准一半的数额向原告支付经济补偿金；5.谈话录音光盘及书面整理稿，拟证明在协商解除劳动合同过程中，被告在未如实告知原告可获得经济补偿法定标准的情况下，单方确定经济补偿标准的事实；6.仲裁裁决书，拟证明原、被告之间的争议已经过劳动仲裁程序；7.公报案例，拟证明类案中认定了原告的情形属于显失公平。对原告提交的证据，被告代理人对第1、2组证据的三性均没有异议；对第3组证据的真实性、合法性没有异议，对证明内容有异议，平均工资根据被告的计算与原告不一致，并且原、被告双方已经达成合意，按照48165元进行了经济补偿，并且已经解除了劳动关系；对第4组证据的三性没有异议，对证明内容有异议，原、被告双方终止劳动关系、解除劳动合同并非违法终止，而是依据合同期满，双方达成合意以后解除的，原告作为受过高等教育的本科学历知识分子，是完全民事行为能力人，所以原、被告双方签订的解除协议应当是合法有效的；对第5组证据三性均有异议，该份证据是原告偷录证据，对证明内容也就是该组证据第21页中第二、三句推测原告当时是已经知晓按照3705元的标准来进行的经济补偿，并且原告在同意并认可后在解除协议上签了字，该解除协议是原、被告双方在意思表示一致后协商而成的，被告并没有义务向原告解释法律规定；对第6组证据的三性均没有异议，但仲裁结果是驳回了原告方的仲裁请求；对当庭提交的公报案例，被告代理人认为与本案无关。被告向本院提交如下证据材料：1.民办非企业单位登记证书，拟证明被告是适格的诉讼主体；2.《云南省劳动合同书》及补充协议，拟证明2014年8月1日起至2019年7月31日止，原、被告之间存在劳动关系的事实；3.《云南省用人单位解除劳动合同协议书》及证明书，拟证明2019年7月8日，原、被告双方因合同期满，协商一致后解除了劳动合同，终止了劳动关系，并达成由被告支付原告经济补偿金48165元，原告承诺完成被告2019年春季学期工作并做好交接后离职的事实；4.申请，拟证明因原告无法在承诺期限内搬离被告宿舍内的东西，而向被告申请于2019年9月搬完的事实；5.账户交易明细回单，拟证明被告已于2019年7月22日将48165元的补偿金我支付至原告账户内，解除塄已履行完毕的事实；6.仲裁裁决书，拟证明2020年3月12日丽江市人事争议仲裁院作出丽劳人仲字[2020]第2号仲裁裁决书，驳回了原告伍小海的仲裁请求。对被告提交的证据，原告代理人对第1、2组证据没有异议；对第3组证据的内容合法性有异议，在签订这两份协议时被告并没有向原告告知劳动者享有的权利，该协议中的经济补偿金标准不足法律规定的标准的一半，显失公平；对第4组证据真实性没有异议，但对证明内容有异议，当时原告写该申请的原因不是不再续签劳动合同，是被告提出要与原告解除劳动合同，申请书中的本次劳动合同不再续签仅仅是客观陈述，并不是原告的意愿；对第5、6组证据没有异议。本院对本案的证据作如下认定：对原告提交的第1、2、3组证据，本院依法予以确认；对第4组证据，本院依法对真实性予以确认，但对原告提出被告违法终止与原告劳动合同的观点，经结合本案其他证据审查认为，在双方劳动合同即将到期时，被告提出解除与原告的劳动合同，原告同意解除的情况下，双方协商一致解除劳动合同关系，该解除行为并没有违反相关法律关系，故本院对原告的上述主张不予采纳；对第5组证据，经本院审查，结合被告代理人陈述，被告至今仍主张按基本工资支付经济补偿金，故本院依法予以确认；对第6组证据，本院依法予以确认；对第7组证据，本院认为与本案无关，故本院依法不作为本案证据采信。对被告提交的证据，本院对第1-3组证据的真实性依法予以确认；对第4-6组证据，本院依法予以确认。根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院确认如下法律事实：原告伍小海于2006年7月入职被告云南大学旅游文化学院，工作岗位为教师，工作期间与被告签订了三次固定期限劳动合同。最后一次签订劳动合同期限至2019年7月31日。2019年7月8日，经被告提出后，原告（乙方）与被告（甲方）双方经协商一致，签订了《云南省用人单位解除劳动合同协议书》、《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》。上述协议书载明：由甲方提出,根据《劳动合同法》第四十四条，经甲乙双方协商一致，于2019年7月8日解除双方于2014年8月1日签订的劳动合同。有关问题按下列办法办理：一、甲方支付乙方经济补偿金48165元；二、乙方完成甲方2019年春季学期工作并做好工作交接后离职。上述证明书载明：原、被告双方劳动合同于2019年7月8日解除（终止），乙方解除（终止）劳动合同前的工作岗位为教师，在甲方工作年限为150个月，解除（终止）劳动合同的经济补偿金甲方按13个月支付乙方，计人民币48165元。被告于2019年7月22日按约定将经济补偿金48165元支付给原告。后原告以被告支付经济补偿金的工资计算标准错误，应以全额工资计算为由找被告交涉未果，于2020年1月8日向丽江市劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请，请求裁决被告向原告补充支付违法终止劳动合同经济赔偿金145119元（7434元×13年×2倍-48165元）。2020年3月12日，丽江市劳动人事争议仲裁院作出丽劳人仲案字[2020]第2号仲裁裁决书，裁决驳回原告伍小海的仲裁请求。原告因此于2020年3月24日向本院提起诉讼。庭审中查明，被告在2018年8月至2019年7月份期间以货币形式发放给原告的总工资收入为87864.2元，月平均工资收入为7322.02元（原告确认2018年9月初补2018年8月工资）。本院认为，庭审中，被告代理人主张原告提出要求撤销原、被告双方签订的《云南省用人单位解除劳动合同协议书》的诉讼属于新增诉讼请求，不属于本案的受理范围。对此经本院审查，该项诉讼请求确实属于原告在申请仲裁时没有提出，而是在本案诉讼过程中新增加的诉讼请求，但根据原告在仲裁阶段提出的仲裁请求及本案第二项诉讼请求，即要求支付经济补偿金的理由之一是协议书计算原告的工资标准错误，且仲裁裁决书对该协议书的合法性也进行了审查；本院认为原告的该项诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理，故本院对被告的上述主张不予采纳。对于原告提出被告违法解除与原告的劳动合同，应当与原告订立无固定期限劳动合同，所以应当支付经济赔偿金的主张。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的……所以，劳动者与用人单位之间签订无固定期限劳动合同的前提是劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同。本案中,经被告提出解除合同后，原告已明确表示不再续签劳动合同，双方经协商一致后签订了解除劳动合同协议书，确实是原、被告双方真实意思表示，可以视为原告已放弃了订立无固定期限劳动合同的权利，所以原、被告之间因劳动合同届满而协商解除，符合劳动合同法的规定，对于解除双方之间的劳动合同关系，本院依法予以确认，所以原告提出要求被告支付经济赔偿金的诉讼请求于法无据，原告提起的第二项诉讼请求，本院依法不应当支持。对原告提出被告支付经济补偿金不符合法律规定，原告对计算标准存在重大误解，显失公平，要求予以撤销的问题。经本院审查认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；而根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资及资金、津贴和补贴等货币性收入。本案中，原、被告双方形成的劳动合同解除协议书及证明书显示，原、被告双方是依据劳动合同法第四十四条第（一）项规定的劳动合同期满的规定，协议解除双方劳动关系的，确定了原告在被告单位的工作年限为150个月，并确定按13个月支付经济补偿金共计48165元。对此经本院审查，本案中原告提交的证据显示原告在解除劳动合同前十二个月的货币性收入即平均月工资收入为7322.02元，而协议书及证明书中载明的经济补偿金总额为48165元，没有载明补偿标准，但经计算是按每月3705元进行补偿的，该补偿标准远远低于应补偿标准；本案中也没有证据证明被告已明确告知原告经济补偿金低于法律规定的标准。另一方面，协议书及证明书中均确认是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，而被告实际补偿的标准又违反了该法条的规定。对于被告支付给原告的经济补偿金，本案的处理并非针对一般合同的简单债权债务关系，而是涉及劳动者的权益，综合以上因素，本院认为，原、被告双方权利义务不对等，被告以远远低于法定标准支付原告经济补偿金的行为，违反了法律规定计算经济补偿金的标准，原告对经济补偿金的支付标准存在误解，导致原告遭受了经济利益的重大损失；另依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条的规定，对于……以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。本院结合本案的具体实际情况，对于上述解除协议中关于经济补偿金数额，本院予以变更。经济补偿金应以解除合同前十二个月的货币性月平均工资收入为月工资的标准计算，即本案被告应支付原告的经济补偿金为7322.02元/月×13个月=95186.26元，扣除被告已支付的48165元，还应支付47021.26元。综上，本院依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第二十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告伍小海与被告云南大学旅游文化学院之间已于2019年7月8日解除双方之间的劳动合同关系；二、限被告云南大学旅游文化学院在本判决生效之日起十日内支付原告伍小海经济补偿金47021.26元；三、驳回原告伍小海的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务的，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取为5元，由原告伍小海自愿负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省丽江市中级人民法院。审判员  和灿英二〇二〇年五月二十六日书记员  和 琼【本判决生效后，若负有履行义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在判决规定的履行期限届满后两年内向本院申请强制执行】。