湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0104民初3460号原告：长沙猎鹰驾驶培训有限公司，住所地长沙高新开发区湖南涉外经济学院外教楼四楼,统一社会信用代码：914301047431598991。法定代表人：邱勇，公司总经理。委托诉讼代理人：刘佩，湖南永恩律师事务所律师。被告：廖宏宇，男，1972年6月7日出生，汉族，住长沙市岳麓区。委托诉讼代理人：廖晓宇，湖南金州律师事务所律师。原告长沙猎鹰驾驶培训有限公司（以下简称“猎鹰公司”）与被告廖宏宇劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月8日立案后，依法由审判员谷海涯适用简易程序公开开庭进行了审理，书记员杨婧担任法庭记录。原告猎鹰公司的委托诉讼代理人刘佩，被告廖宏宇及其委托诉讼代理人廖晓宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告猎鹰公司向本院提出诉讼请求：l、请求判决原告无须支付被告经济补偿金16800元;2、请求判决原告无须支付被告工资1931.03元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由:原告与被告劳动争议纠纷仲裁一案，2020年1月19日，长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲案字(2019)第2497号《裁决书》。2020年3月24日，原告收到该《裁决书》。原告认为该《仲裁裁决书》认定的部分事实不清、证据不足、适用法律错误，原告不应向被告支付经济补偿金等，具体事实与理由如下:一、2018年12月13日，被告在学员进行科目三考试期间多次帮助、指导学员考试，被考场发现后通报至原告处。经考场管理科及原告审查，发现被告行为属严重违反考场原告单位规章制度、考场规定及法律规定。因此，2018年12月20日，原告依法依约解除了与被告间的劳动关系。原告认为，一方面，根据被告在学员考试过程中的监控视频，被告分别在学员考试的第10分钟、第13分钟、第15分30秒、第16分50秒、第17分4O秒时多次明显帮助、指导学员考试，且在该学员考试结束前2分钟被告在视频中自认其多次帮助学员考试，被告反复多次的有意指导、协助学员考试己经充分证明其行为严重性。另一方面，根据《机动车驾驶人考试工作规范》第65条及双方间《劳动合同书》第五条及考场的相关规定，被告的行为己经符合可以直接取消考试员资格并终生不得再参与驾驶考试工作的情形。因此，原《仲裁书》认为原告未就被告情形严重到足以解除劳动合同充分举证而认定原告应支付经济补偿金，明显没有事实、证据及法律依据，既不合法也不合理。二、经原告核算，根据被告20l8年12月在原告处上班的考勤记录等，原告于2018年12月应发给被告的工资l424.6l元，并非原《裁决书》认定的1931.03元。因此，原《裁决书》认定的原告应向被告支付工资193l.03元系错误认定。另按照长沙市考场通行惯例及指导要求，为使考场安全员廉洁自律、保护考场纪律，原告每月暂不发放l000元系保证金，而非押金。综上，原告是基于保护考场纪律、保障考生驾驶安全及维护交通驾驶准入秩序，才依法依规解除与被告的劳动关系，原告的正义行为不应受到法律责难。原《裁决书》认定的部分内容，违背事实与法律，严重损害了原告合法权益，因此，特向法院提起诉讼，恳请依法予以支持。被告廖宏宇辩称，一、2018年12月20日被告廖宏宇收到原告猎鹰公司的《解除劳动关系通知书》，原告提供的2018年12月13日廖宏宇在学员考试过程中的监控视频，就该视频认定廖宏宇在学员进行科目三考试期间多次帮助、指导学员考试。廖宏宇不认可有帮助学员考试的行为，这是用人单位故意找茬，是违法解除与廖宏宇的劳动关系。其一、在被告提供的2018年12月多次与猎鹰公司的工作人员刘永攀的电话通话录音、对话录音中都有记录，谈话记录中有指出:用人单位因新一届主任上任肯定会有动作，新主任要维护自己的权力，要在员工中立威，监控考试中的那种情况不管是哪个安全员，新主任都不可能不下手进行处理，而被告廖宏宇刚好碰上了。其二、考场主任是在2O18年12月14日在被告上班期间直接告知被告停止其工作，从始至终原告并未向当时的考员庞姓学员及被告廖宏宇了解情况，并未进行事实确认落实廖宏宇是否帮助了学员考试，而是凭主观臆断诬陷被告廖宏宇在科目三考试中有多次帮助学员考试的情形，从而违法解除了被告廖宏宇的劳动关系。被告廖宏宇就原告提供的考试视频，是孤证，不能证明被告廖宏宇是在帮助学员考试的情形，用人单位未向其他同车考生调查、了解当时的实际情况，不能证明被告廖宏宇故意帮助考生通过考生。被告廖宏宇有2O18年l2月份、2019年1月28日多次与猎鹰公司工作人员刘永攀、办公室王主任的电话通话录音、对话录音记录，能充分证明用人单位就是故意找茬的依据。原告自2018年12月20日终止与被告廖宏宇的劳动关系后，并未按劳动合同法规定支付相应的经济补偿，故原告猎鹰公司必须支付被告廖宏宇经济补偿金16800元(4200元*4个月)。二、根据2018年12月被告廖宏宇在原告猎鹰公司上班的考勤记录，被告劳动至2018年12月14日属实，经被告核算，原告应结合被告实际劳动日支付2018年12月份的工资1931.03元(4200元/21.75天*10天)。被告廖宏宇入职原告猎鹰公司的月均工资标准为4200元，提供了2014年12月至2018年工商银行工资账户的详单、2018年12月份的工资单、个人应缴实缴参保证明。另根据劳动法，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金。而原告每月扣除被告的1000元押金也属于被告人的工资组成部份，原告违法了劳动法中不得以任何形式收取保证金、押金的规定，必须退还扣除被告的12000元押金。综上，原告是存在故意找茬，违法解除与被告劳动关系，原告必须支付被告经济补偿金l6800元及扣发的押金12000元;被告廖宏宇无须承担本案诉讼费。经审理查明：2015年1月7日，被告廖宏宇入职原告猎鹰公司，从事麓谷考场安全员工作。原、被告双方于2017年12月31日签订了自2017年12月31日起至2018年12月30日的固定期限《劳动合同书》。2018年12月13日，被告廖宏宇因有帮助学员考试的情形被长沙市公安局交警支队驾驶员管理科发出《通报》。2018年12月20日，原告猎鹰公司以据此依据科目三工作人员管理规定第三条以及《劳动合同法》第三十九条之规定向廖宏宇发出《解除劳动关系通知书》，决定与被告廖宏宇自2018年12月30日起解除劳动关系并要求廖宏宇自收到通知之日起30日内到公司办公室及财务部办理结算。后，被告廖宏宇向长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁。要求原告支付：1、经济补偿16800元；2、失业保险金损失9401元；3、2018年12月份工资4200元；4、2018年年终奖1200元；5、三个月的防寒费300元；6、2018年1月至12月扣发的押金12000元；7、代通知金4200元。2020年1月19日，仲裁委裁决：1、原告支付被告经济补偿16800元；2、原告支付被告1931.03元；3、原告退还被告押金12000元；4、其他仲裁请求不予支持。原告猎鹰公司不服该裁决，诉至本院。被告廖宏宇未对该裁决提起诉讼。另查明，原告猎鹰公司及被告廖宏宇均认可，仲裁确认的被告廖宏宇的月均应发工资为4200元。以上事实有《解除劳动关系通知书》、《拟聘人员登记审批表》、《劳动合同书》、猎鹰教职工规章制度及行为规范手册、情况通报、工资卡银行流水、参保证明、等证据及当事人陈述在案佐证。结合查明的事实及双方的诉辩主张，本院对原告的各项诉讼主张评判如下：本院认为：本案的争议焦点为被告廖宏宇作为安全员在2018年12月13日学员考试过程中的操作是否违规。原告猎鹰公司据此解除劳动合同是否应当向被告支付经济补偿。本院结合原告猎鹰公司提供的车内录像以及长沙市交警支队驾驶员管理科的通报认为，被告廖宏在学员考试过程中的行为，虽存在违规，但其情形是否达到《劳动合同书》第五条“严重违反甲方规章制度的”情形，原告猎鹰公司并未证明，故原告应支付被告经济补偿金16800元（4200元×4个月），关于被告廖宏宇的12月份工资问题，结合原告提交的上下班时间表，12月份被告廖宏宇共上班十天，原告猎鹰公司应当向被告廖宏宇发放12月份的工资1931.03元（4200元÷21.75天×10天）。关于原告猎鹰公司扣除被告廖宏宇的12000元押金问题，根据《劳动合同法》第九条之规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。故对于该部分款项，原告猎鹰公司应当退还给原告廖宏宇。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条、第四十六条之规定。判决如下：一、驳回原告长沙猎鹰驾驶培训有限公司的诉讼请求。二、限原告长沙猎鹰驾驶培训有限公司于本判决生效之日起五日内向原告支付经济补偿金16800元（4200元×4个月）三、限原告长沙猎鹰驾驶培训有限公司于本判决生效之日起五日内向原告支付工资1931.03元。四、限原告长沙猎鹰驾驶培训有限公司于本判决生效之日起五日内退还原告押金12000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告长沙猎鹰驾驶培训有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  谷海涯二〇二〇年五月二十八日法官助理郭磊书记员杨婧附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。