北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0113民初4343号原告（被告）：烟台华荣机器人有限公司，住所地山东省烟台市福山区高疃镇临港工业区科技孵化中心五楼，统一社会信用代码91370600MA3FEKHF8E。法定代表人：时晨，总经理。委托诉讼代理人：巩丽楠，女，1986年4月14日出生，汉族，烟台华荣机器人有限公司总经理助理。被告（原告）：北京首润国际人力资源开发有限公司，住所地北京市顺义区仁和镇港馨家园丙1号楼1至2层101，统一社会信用代码91110113MA019U5F32。法定代表人：李杰，总经理。委托诉讼代理人：张池，男，1993年9月22日出生，汉族，北京首润国际人力资源开发有限公司职员。被告：王静，女，1981年8月18日出生，汉族，河北省秦皇岛市昌黎县村民，住北京市顺义区，公民身份号码×××。原告（被告）烟台华荣机器人有限公司（以下简称烟台华荣公司）与被告（原告）北京首润国际人力资源开发有限公司（以下简称首润公司）、被告王静劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）烟台华荣公司之委托诉讼代理人巩丽楠、被告（原告）首润公司之委托诉讼代理人张池、被告王静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）烟台华荣公司向本院提出诉讼请求：1．判令烟台华荣公司无需支付王静2019年2月1日至2019年6月26日工资40445元；2．判令烟台华荣公司无需支付王静2018年设备提成27716元；3．诉讼费由王静负担。事实与理由：王静于2019年初由首润公司派遣至我单位，任销售一职，由我单位每月向首润公司支付员工工资，首润公司负责代发。2019年2月1日至2019年6月26日期间，烟台华荣公司按照王静的出勤情况计算出工资应该为：2月5167．84元，3月6974．27元，4月12862．91元，5月7160．75元，6月3500元。上述工资共计：35665．77元。并按照王静的业绩计算出2018年至2019年提成应该为：27716．72元。上述工资及提成金额共计：63382．49元，而非裁决金额。因此，烟台华荣公司不同意向王静支付2019年2月1日至2019年6月26日工资40445元及2018年设备提成27716元，故诉至法院。被告（原告）首润公司辩称，认可烟台华荣公司的诉讼请求及事实理由。被告王静辩称，认可烟台华荣公司起诉书中，2019年2月至5月的工资。对2019年6月的工资数额有异议，2019年6月底我与烟台华荣公司总经理表达过关于调整工资的意见，2019年7月2日又微信向其发送了对6月工资意见的文件。被告（原告）首润公司向本院提出诉讼请求：1．判令首润公司无需支付王静2019年2月1日至2019年6月26日工资40455元；2．判令首润公司无需支付王静2018年设备提成27716元（诉讼中，首润公司撤销该项诉讼请求）；3．诉讼费由王静负担。事实与理由：王静于2019年初入职我单位，当日被派遣至烟台华荣公司处工作，任销售一职，2019年6月26日王静因个人原因向首润公司提出解除劳动关系。王静在职期间，考勤由烟台华荣公司负责，工资由烟台华荣公司计算之后支付给首润公司，再由首润公司支付给王静。2019年2月至2019年6月，因烟台华荣公司一直未向首润公司支付任何金额及费用，也未告知王静的具体工资数额，导致王静无法取得工资。烟台华荣公司在仲裁庭审中，也认可上述事实。因此，首润公司认为，因烟台华荣公司的原因，导致王静无法获得工资等收入，与首润公司无关。首润公司不应向王静支付2019年2月1日至2019年6月26日工资40445元及2018年设备提成27716元，故诉至法院。原告（被告）烟台华荣公司辩称，答辩意见同我方起诉意见，坚持诉讼请求。被告王静辩称，不同意首润公司的诉讼请求，答辩意见同对烟台华荣公司的答辩意见。本院经审理认定事实如下：王静就本案争议向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1．确认首润公司与我于2019年1月1日至2019年6月26日存在劳动关系；2．首润公司支付2019年2月1日至2019年6月26日工资40445元；3．烟台华荣公司对第2项请求承担连带责任；4．烟台华荣公司支付2018年设备提成27716元。该委经审理，作出京顺劳人仲字[2020]第1370号裁决书，裁决：1．首润公司与王静自2019年1月1至2019年6月26日存在劳动关系；2．首润公司支付王静2019年2月1日至2019年6月26日工资40445元，烟台华荣公司对此承担连带责任；3．烟台华荣公司支付王静2018年设备提成27716元。烟台华荣公司、首润公司均不服该仲裁裁决书向本院提起诉讼，形成本案诉争。王静于2019年1月1日入职首润公司，入职后被派遣至烟台华荣公司任销售一职。首润公司与王静均认可仲裁裁决的双方自2019年1月1日至2019年6月26日存在劳动关系，烟台华荣公司认可仲裁裁决的2018年王静设备提成数额。关于2019年2月1日至2019年6月26日的工资数额，首润公司提交人力资源托管协议书，证明王静的工资及福利待遇应由烟台华荣公司承担，不同意支付王静工资。王静称在仲裁庭审中见到该文件，真实性无法确认。首润公司、烟台华荣公司与王静均认可王静2019年2、3、4、5月工资分别为5167．84元、6974．27元、12862．91元、7160．75元，合计32165．77元。王静主张2019年6月工资数额为8279．23元，工资构成为底薪9000元加提成。烟台华荣公司主张王静2019年1月至5月的工资标准为基本工资加补贴奖金等，大概加起来为9000元，再加提成。但2019年6月王静工资调整为3500元，并提交2019年6月公司劳动关系调整后现公司人员薪酬调整通知，显示“销售所有人员，基本工资3500元+提成”，烟台华荣公司称通知发送后无人回复，默认员工接受该通知的内容。首润公司对该证据表示认可。王静认可2019年6月5日收到该通知，但就工资调整双方未协商一致，并提交微信聊天记录，证明其于2019年7月2日微信发送不同意工资调整方案的书面意见。烟台华荣公司认可该证据的真实性，证明目的不认可，因公司经营困难无法支付员工工资。本院认为，首润公司与王静均认可仲裁裁决的双方自2019年1月1日至2019年6月26日存在劳动关系，烟台华荣公司认可仲裁裁决的2018年王静设备提成数额，本院对此不持异议，依法予以确认。本案的争议焦点为王静2019年6月工资数额，烟台华荣公司主张其于2019年6月向王静下发工资调整的通知，但认可2019年7月2日收到王静向其发送的不同意工资调整的书面意见，烟台华荣公司未能提交充分证据证明其已与王静就工资的调整协商一致，本院对烟台华荣公司的上述主张不予采纳。另，首润公司作为用人单位应及时足额支付王静工资，烟台华荣公司作为用工单位，负责王静的工资核算及考勤管理，应对此承担连带责任。两公司应对王静的工资标准负有举证的义务，现均未提交2019年2月至6月王静具体工资核算和支付记录，应承担举证不能的不利后果，故对于烟台华荣公司主张王静2019年6月工资为3500元的主张不予采信。王静未针对仲裁裁决提起诉讼，视为认可仲裁裁决结果。仲裁裁决数额不违反法律规定，本院予以确认。综上所述，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，判决如下：一、被告（原告）北京首润国际人力资源开发有限公司与被告王静自2019年1月1日至2019年6月26日存在劳动关系；二、被告（原告）北京首润国际人力资源开发有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告王静2019年2月1日至2019年6月26日工资40445元，原告（被告）烟台华荣公司承担连带责任；三、原告（被告）烟台华荣公司于本判决生效之日起七日内支付被告王静2018年设备提成27716元；四、驳回原告（被告）烟台华荣公司全部诉讼请求；五、驳回被告（原告）北京首润国际人力资源开发有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告（被告）烟台华荣公司负担5元、被告（原告）北京首润国际人力资源开发有限公司负担5元（均已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员  金 伟二〇二〇年五月二十八日法官助理  毕龙娟法官助理  孙亚卿书 记 员  倪济东