山东省济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0102民初211号原告：姚金帅，男，汉族，1984年9月17日出生，无业，汉族，住山东省肥城市。委托诉讼代理人：刘顺，山东泉灏律师事务所律师。被告：山东乐语通讯设备有限公司，住所地济南市。法定代表人：陈鹏，总经理。委托诉讼代理人：苑阿龙，男，1987年5月6日出生，汉族，山东乐语通讯设备有限公司会计，住济南市。原告姚金帅与被告山东乐语通讯设备有限公司（以下简称乐语公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告姚金帅的委托诉讼代理人刘顺，被告乐语公司的委托诉讼代理人苑阿龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。姚金帅向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告和被告从2011年8月1日到2019年11月1日期间存在劳动关系;2、依法判决被告向原告支付拖欠2019年9月份工资3900元和10月份工资3200元;3、依法判决被告向原告支付经济补偿金29413.91元;4、依法判决被告向原告支付2019年6月到9月期间高温补贴560元;5、依法判决被告向原告支付年休假工资11137元;6、本案全部诉讼费用由被告承担。当庭变更第一项诉讼请求：依法判决原告和被告从2011年8月1日到2019年10月31日期间存在劳动关系。事实与理由：原告于2011年8月2日到被告处上班，从事销售工作，在职期间尽职尽责，由于被告没有按照法律规定给原告缴纳五险一金，同时还拖欠工资、高温补贴及年休假工资，并且被告以手机店关闭为由不安排原告工作，2019年11月1日原告依法和被告解除劳动关系。综上所述，为了维护原告合法权益依法向贵院提起诉讼，望贵院判如所请。乐语公司辩称：一、原告主张被告支付2019年9月和10月工资7100元与事实不符。被告因经营困难，出现工资延缓发放的情况。但原告主张的2019年9月、10月工资被告已经分别于2019年11月18日、2019年11月29全部发放完毕，其2019年11月18日发放3694.69元，2019年11月29日发放1567.65元，故原告上述主张应予以驳回。二、原告主张被告支付劳动合同经济补偿金29413.91元与事实不符且无法律依据。由于国家整体金融市场调控，被告及被告控股方资金流动性受到重大影响，自2018年下半年开始，被告经营发生严重困难，销量大幅下滑，流动资金几近枯竭。因经营困难，被告所属之原告工作场所花园路经营门店，因持续亏损于2019年10月30日关闭。花园路门店关闭后，门店员工处于待岗状态。考虑到部分员工的需求和发展，被告就当下经营困难现状与原告协商，如继续留在公司待岗则暂时放假休息，待公司恢复正常经营，再安排其工作。如不能与公司同甘共苦,则可以选择离开，公司给予一定经济补偿。协商沟通之后，原告没有选择离开，被告也未解除与原告的劳动合同，故应视同原告处于休息待岗状态。为保障原告休息待岗期间的合法权益，被告仍然依照国家劳动法规定为原告正常缴纳社会保险至今（2020年1月份社会保险于2020年1月15日缴纳完毕），故被告与原告的劳动关系自始存在，原告主张被告支付劳动合同经济补偿金29413.91元与事实不符且无法律依据，故应予驳回。三、原告主张被告支付2019年6月到9月期间高温补贴560元与事实不符。被告根据山东省人力资源和社会保障厅2018年7月13日颁布的鲁人社字2018（235）号《关于切实加强高温天气劳动保护的通知》的规定和标准，已将原告6、7、8、9月防暑降温费用按月计入当月工资发放。故原告的相应主张应予以驳回。四、原告主张被告支付年休假工资11137元与事实不符，且无法律依据。根据被告与原告签署的《劳动合同》：“部分员工为了提高业绩，年假主动不休的，每年最后一月的工资中给予年假工资体现”。根据国务院《职工带薪年休假条例》规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排”。公司规定对于当年未休年假，员工可以选择当年在年底以工资形式核算发放，也可选择在次年补休。故原告主张支付历年年休假工资11137元与事实不符，且无法律依据，故应予以驳回。综上，济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月18日已依法驳回（济历下劳人仲案（2019）第1679号）原告的仲裁请求，故恳请法院据实依法判决，驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2011年8月2日，姚金帅入职乐语公司，从事销售工作。2016年1月1日,甲方乐语公司与乙方姚金帅签订书面劳动合同，双方约定:合同期限自2016年1月1日至2019年12月31日;工作内容为在甲方管辖内门店从事销售类工作岗位;采用月薪制工资发放方案;乙方休假及休假期间工资待遇以及其他福利待遇,以国家相关规定为准,部分员工为了提高业绩,年假主动不休的,每年最后一月的工资中给予年假工资体现;双方确认,本合同起始日之前若已存在劳动关系,针对劳动关系存续期间已签署过相应的书面劳动合同,双方对此均无异议等条款。同时，双方签订了《保密协议》、《员工管理条例》、《考勤与假期管理制度》等相关材料，其中《考勤与假期管理制度》中关于年假的约定：年假：（1）1年≤司龄＜10年，年假5天，10年≤司龄＜20年，年假10天，司龄≥20年，年假15天；（2）若年假与其他假期连休，累计后连续最长不超过7天（春节期间跨省的员工经区域及大区领导批示同意后可考虑最长10天，其余一律最长7天），超出部分按照事假处理，且当月出勤天数不能少于15天；（3）年假只在当年（阴历）有效，批示后一次性使用完毕（司龄大于等于10年，可分两次使用），批复原则为同一部门当月只能一人休年假（同部门人数＞10人的可单独申请）；（4）公司员工使用年假需提前审批，同意后方可执行，必须有年假申请单，未经批准即使用按照事假处理，年末还未提出休年假申请的，可把年假折合成年假工资，年假工资默认计入年度最后一个月薪资中；（5）审批流程：各门店自行统计次月需休年假人员反馈给人事行政部，每月底人事行政部汇总区域及各门店下月需申请年假的人员，同意发区域经理审批后报备大区人事行政部、省公司副总级子总审批，同意后即可执行；如审批完后，休假人员有调整，需自行发邮件审批，审批流程为：省公司行政部-省公司副总经理-省公司总经理，同意后即可执行。2011年10月至2020年1月,乐语公司为姚金帅缴纳社会保险，姚金帅的社会保险权益记录单记载参保状态为在职人员。2019年10月30日乐语公司经营的花园路门店因经营困难、亏损关闭，不再给姚金帅安排工作，该门店员工处于待岗状态。2019年10月31日,姚金帅及其他员工找到被告的法定代表人陈鹏，陈鹏认可拖欠姚金帅等人工资，姚金帅等人要求安排工作岗位未果，双方就解除劳动合同补偿事宜未能达成一致意见。庭审中，被告乐语公司提交了工资明细清单，载明了乐语公司员工张燕燕、李娟、姚金帅、季英涛于2019年6月至2019年10月期间的工资发放情况，发放项目为：其它补贴、福利合计、应发工资、实发工资、开户行名称及工资卡号；其中姚金帅的“其它补贴”显示：2019年6月至9月期间，每月140元的高温补贴已发放。庭审中，被告乐语公司称公司所有未休假的员工都可以调休，所以公司未支付过未休假工资，但相关休假记录单已经丢失。被告乐语公司欠发姚金帅2019年9月份及10月份工资，后乐语公司于劳动仲裁期间于2019年11月18日支付姚金帅2019年9月份工资3694.69元、11月29日支付2019年10月份工资1567.65元。原告庭后补充提交了姚金帅2013年8月之后的银行账户明细及未休年休假工资计算明细表。原告姚金帅于2019年11月1日向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，称“2019年11月1日申请人依法和被申请人解除劳动关系”，请求：1、依法裁决申请人和被申请人从2011年8月1日至2019年11月1日期间存在劳动关系；2、依法裁决被申请人与申请人支付拖欠2019年9月和10月工资7100元；3、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿金29413.91元；4、依法裁决被申请人向申请人支付2019年6月到9月期间高温补贴560元；5、依法裁决被申请人向申请人支付年休假工资11137元。该委于12月18日作出济历下劳人仲案〔2019〕第1679号裁决书，裁决如下：“一、确认申请人姚金帅与被申请人乐语公司自2011年10月9日起至2019年11月1日存在劳动关系；二、被申请人乐语公司于本裁决生效之日起支付申请人姚金帅2019年9月及10月工资差额共计1837.66元；三、驳回申请人姚金帅的其他仲裁请求”。姚金帅不服该仲裁裁决，在法定期限内诉至本院。乐语公司未向本院提起诉讼。另查明，姚金帅离职前12个月的月平均工资为3357.16元。2012年8月至12月、2013年度、2014年度、2015年度、2016年度、2017年度、2018年度、2019年1月至10月月平均工资分别为1240元、1458元、1509元、2266元、5216元、4852元、3146元、3770元。本院认为，姚金帅与乐语公司于2011年8月2日建立劳动关系，姚金帅在申请劳动仲裁时提出其与乐语公司于2019年11月1日解除劳动关系，故本院认定双方自2011年8月2日至2019年10月31日期间存在劳动关系，双方于2019年11月1日解除劳动关系。关于支付拖欠工资，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告姚金帅主张乐语公司支付拖欠的2019年9月、10月工资7100元，本院认为，乐语公司确实存在拖欠工资行为，现被告乐语公司已向姚金帅补发了2019年9月份工资3694.69元、10月份工资1567.65元，另仲裁机构已裁决乐语公司支付姚金帅2019年9月及10月工资差额1837.66元，且乐语公司并未提起诉讼，故本院对上述仲裁裁决条款予以确认。关于经济补偿金。姚金帅因被告乐语公司拖欠工资而解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，乐语公司向姚金帅应支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月平均工资，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。经核算，乐语公司应向姚金帅支付经济补偿金28535.86元（3357.16元×8.5个月）。对姚金帅超出部分的诉讼请求，本院不予支持。关于高温补贴，现乐语公司已举证证明向姚金帅支付了2019年6月至9月期间的高温补贴560元，原告予以否认但未提交充分证据予以反驳，故对此诉讼请求，理由不当，本院不予支持。关于未休年假工资。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。姚金帅要求乐语公司支付未休年休假工资，属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，姚金帅申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。姚金帅与乐语公司于2011年8月建立劳动关系，应自2012年8月起享受带薪年休假，因乐语公司未提交证据证明姚金帅已休2012年8月至2019年10月的年休假，故对姚金帅主张2012年8月至2019年10月的未休年休假工资，本院予以支持。对于带薪年休假的数额，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条规定的计算方式，经核算，姚金帅应享受2012年度年休假为2.1天，2013年度、2014年度、2015年度、2016年度、2017年度、2018年度年休假各为5天，2019年度年休假为4.1天。乐语公司应支付姚金帅2012年带薪年休假工资239元，2013年670元，2014年693元，2015年1041元，2016年2398元，2017年2230元，2018年1446元，2019年1421元，合计10138元。对姚金帅未休年休假工资10093元的诉讼请求，本院予以支持，对超出部分的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告姚金帅与被告山东乐语通讯设备有限公司自2011年8月2日至2019年10月31日期间存在劳动关系；二、被告山东乐语通讯设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告姚金帅2019年9月至10月期间工资差额1837.66元；三、被告山东乐语通讯设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告姚金帅经济补偿金28535.86元；四、被告山东乐语通讯设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告姚金帅未休年假工资10138元；五、驳回原告姚金帅的其他诉讼请求。若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告山东乐语通讯设备有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员 郭 喆二〇二〇年五月二十一日书记员 魏凯欣