福建省莆田市涵江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0303民初882号 原告：郑红英，女，1984年4月13日出生，汉族，住福建省莆田市涵江区。 委托诉讼代理人：欧国泉，福建聚华律师事务所执业律师（莆田市法律援助中心指派）。 被告：莆田市东南香米业发展有限公司，住所地福建省莆田市涵江区国欢东路（民营企业城内），统一社会信用代码91350300724221159T。 法定代表人：黄金龙，系公司总经理。 委托诉讼代理人：陈晶晶，福建云格律师事务所执业律师。 原告郑红英与被告莆田市东南香米业发展有限公司（以下简称东南香公司）劳动争议一案，本院于2020年3月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告郑红英及原、被告委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 郑红英向本院提出诉讼请求：1、依法判决东南香公司解除与郑红英的劳动关系为非法，并依法判决东南香公司解除与郑红英的劳动关系无效，同时判决东南香公司立即与郑红英自2019年2月26日起签订无固定期限的劳动合同，直至郑红英退休之日为止；2、依法判决东南香公司立即交付给郑红英无固定期限劳动合同文本的原件；3、依法判决东南香公司的员工陈某同志（带工师傅）带郑红英一起上两班倒的班次，一起工作并且培训郑红英一起上班，以避免产生不必要的口角，并判决郑红英与其他员工享受同工同酬的待遇；4、依法判决东南香公司立即从2019年2月26日开始支付给郑红英双倍的工资1300000000000元（6500元每月工资×2倍×100000000月），以及从2019年2月26口开始计算的利息1300000000000元直到郑红英的无固定期限劳动合同期限满为止，即郑红英退休之日为止；5、依法判决东南香公司立即为郑红英补缴社会保险的五险一金（养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金）及利息，一直到郑红英的无固定期限劳动合同期满为止，即郑红英退休之日为止；6、依法判决东南香公司立即支付给郑红英因违法解除劳动关系的双倍的经济补偿金1300000000000元（6500元每月工资×2倍100000000月），以及从2019年2月26日开始计算的利息1300000000000元；7、依法判决东南香公司立即发放给郑红英工作证明、工作服、年礼及各种福利待遇等等折合人民币1300000000000元；8、依法判决东南香公司赔偿给郑红英因被东南香公司殴打而造成的精神损失费人民币100万元。事实与理由：2019年2月26日郑红英依法受聘于东南香公司处，从事品质管理员的工作，工资为人民币6500元每月，郑红英开始上班一直是指纹打卡上班，郑红英工作一段时间后，2019年3月9日，东南香公司没有任何理由的违法以短信的形式告知郑红英解除与郑红英的劳动关系，在上班期间，东南香公司从2019年2月26日起至今已经超过一年没有与郑红英签订书面的劳动合同，已经违反了《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》的规定，应当与郑红英签订无固定期限的劳动合同；并且东南香公司也没有及时（东南香公司所有的员工都是被东南香公司拖欠了三个月的工资）向郑红英支付劳动报酬，为此，郑红英于2019年7月18日和2020年1月9日多次前往东南香公司处追讨郑红英的工资，东南香公司不但没有及时足额支付郑红英的工资，还对郑红英各种殴打和拉扯，郑红英遂于2020年1月9日向涵江区公安局××派出所报案，该公安局派出所也于2020年1月9日立案妥理了郑红英被殴打一案，受案登记表文号为莆公涵（国欢）受案字(2020)00011号，但是××派出所至今都没有给郑红英一个合理的处理结果，郑红英认为，郑红英在东南香公司处上班，应与其他普通员工一样同工同酬，且有权利获得劳动报酬，根据东南香公司在网上发布的招工工资介绍为6500元，所以东南香公司应当按照6500元的工资标准向郑红英支付郑红英在上班期间以及被东南香公司误工期间的劳动报酬，故东南香公司应当立即支付给郑红英劳动报酬1300000000000元（6500元每月工资×2倍100000000月），以及从2019年2月26日开始计算的利息1300000000000元。东南香公司还应当于2019年2月26日开始为郑红英补缴五险一金及利息，且东南香公司在郑红英好好的上班期间，在没有任何理由的情况下，拒不从2019年2月26日开始至今己超过一年不与郑红英签订书面的劳动合同，已经可以视为东南香公司已经与郑红英签订了无固定期限的劳动合同，东南香公司还以违法的方式短信通知郑红英试用期不合格，无故的解除与郑红英的劳动关系，但是东南香公司和郑红英之间却存在着事实上的劳动关系，所以东南香公司解除与郑红英的劳动关系非法，东南香公司解除与郑红英的劳动关系无效，东南香公司应当立即与郑红英签订书面的无固定期限的劳动合同，从2019年2月26日开始一直到郑红英退休之日为止，东南香公司处的员工陈某同志应当像带工师傅一样带郑红英上两班倒的班次，一起工作并且培训郑红英一起上下班，以避免产生不必要的口角，东南香公司还应当支付给郑红英因违法解除劳动关系的双倍的经济补偿金人民币1300000000000元（6500元每月工资×2倍100000000月）以及从2019年2月26日起计算的利息1300000000000元，东南香公司还应当发放给郑红英工作证、工作服、年礼及各种福利待遇等等折合人民币1300000000000元，由于东南香公司对郑红英的殴打行为，所以东南香公司还应当向郑红英支付精神损失费100万元。为了维护郑红英的合法权益，郑红英于2019年12月30日向福建省莆田市涵江区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，福建省莆田市涵江区劳动争议仲裁委员会于2020年1月2日受理了此案，案号为闽莆涵劳人仲案[2020]004号，2020年1月17日开庭的当天，郑红英的同为品质管理员的同事朱某和陈某同志在庭审上供述了她们的月工资的组成部份为2968元底薪加上工龄奖、满勤奖、绩效补贴和餐费补贴之后，月工资为人民币4000元，远远超过了2968元的底薪，在郑红英再三的强烈要求福建省莆田市涵江区劳动争议仲裁委员会的工作人员徐某和林某向中国建设银行调取郑红英的同为品质管理员的同事陈某、林某1、朱某三人的工资流水记录，以证明郑红英的工资情况，力求做到同工同酬，而且从东南香公司提供的与郑红英同期入职、同个工种的员工朱某的《劳动合同书》中可以看出，朱某的工资为3083元，这明显与客观事实不符；但是福建省莆田市涵江区劳动争议仲裁委员会的工作人员不作为，拒不向中国建设银行调取上述郑红英的同事朱某、林某1、陈某三个人的工资流水记录，无视劳动合同法同工同酬的规定，而作出了明显违背公正的裁决，只裁决东南香公司向郑红英支付2713.3元，并驳回了郑红英的其他仲裁请求，这明显违背法律规定的以事实为依据、以法律为准绳的原则，直接侵犯了郑红英的合法权益。 东南香公司辩称，一、因郑红英在试用期不符合录用条件，且严重违反东南香公司的规章制度，导致双方劳动关系解除，故郑红英主张东南香公司违法解除劳动关系不能成立。诉讼请求第一、二、三项没有法律依据。二、郑红英主张2019年2月26日起的双倍工资及利息问题。1、郑红英在东南香公司上班未满一个月，双倍工资应从用工满一个月的次日起向劳动者支付双倍工资，郑红英的情形不符合支付双倍工资的情形，故其请求没有法律依据。2、郑红英2019年2月26日-2019年3月9日的工资应按照试用期工资每月2968元计算。3、郑红英主张的第五、七、八项诉讼请求不属于法院受理范围且不符合客观事实。4、因东南香公司不存在违法解除劳动关系，故其第六项诉讼请求没有法律依据，且第六项诉讼请求在仲裁时已放弃，及该第六项诉讼请求与其他诉讼请求相互矛盾。5、郑红英已与多家用人单位发生劳动争议，且用相类似的手段从多家用人单位获得高额款项，郑红英以诉讼谋利行为违反了劳动合同法的诚信原则，故应驳回郑红英全部诉讼请求。 郑红英围绕诉讼请求依法提交了身份证复印件、闽莆涵劳人仲案【2020】004号裁决书、莆田市涵江区社会劳动保险中心的社保打印单、手机短信打印单、莆田市公安局××派出所受案回执、案外人朱某与陈某的《劳动合同书》及身份证复印件等证据，东南香公司围绕抗辩主张依法提交了营业执照、法定代表人身份证明及法定代表人身份证复印件、闽莆涵劳人仲案【2020】004号庭审笔录、案外人朱某与陈某的工资造册表及银行流水等证据。本院经审查，对双方无异议的证据，予以确认并在卷佐证，对双方有异议的且与本案有关联的证据及争议，分析如下： 东南香解除与郑红英的劳动关系是否构成违法？ 郑红英认为东南香公司以发短信的形式辞退她，程序不合法，短信内容提到她试用期不合格没有事实依据，没有书面文件供其作为申辩的依据，东南香公司与郑红英存在事实劳动关系，东南香公司以发短信通知辞退的行为系违法解除劳动关系。 东南香公司认为，郑红英在试用期内不符合录用条件，且严重违反东南香公司的规章制度，导致劳动关系的解除，对该短信内容，郑红英没有回复也没有提出异议，不存在违反解除劳动关系的情形。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款“下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的”及第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，东南香公司于2019年3月9日以短信形式通知郑红英解除劳动关系，郑红英收到短信通知后没有回复也没有提出异议，且东南香公司提供闽莆涵劳人仲案【2020】004号庭审笔录作为证据，证明郑红英存在试用期内不符合录用条件的表现，该证据真实有效，本院予以采纳，故东南香公司解除与郑红英的劳动关系，于法有据，不构成违法解除。 根据当事人陈述和经审查确认的证据,本院认定事实如下: 郑红英于2019年2月26日入职东南香公司，在品质管理员岗位上上班，由东南香公司员工陈某负责带班，郑红英与东南香公司未签订书面劳动合同，当年入职的同岗位的试用期为一个月，试用期工资为2968元。之后东南香公司认为郑红英在试用期内不遵守公司规章制度，不符合录用条件，于2019年3月9日由其公司主管林碧琼向郑红英发送短信，通知内容为“红英，根据这几天的试用，经大家一致认为你试用期间不合格，故从明天开始你可以不用来上班了，很抱歉，希望你能找到更适合自己的工作，收到请回复我”，解除与郑红英的劳动关系。郑红英因与东南香公司就劳动合同的履行与解除等发生争议，于2019年12月30日向莆田市涵江区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，该仲裁委于2020年2月13日作出闽莆涵劳人仲案【2020】004号仲裁裁决，裁决书中认定郑红英试用期的月工资按上年度制造业行业标准为4917.9元，并裁决：一、由东南香公司自该裁决书生效之日起10内支付郑红英2019年2月26日至2019年3月9日期间的工资共计人民币2713.3元；二、驳回郑红英其他仲裁请求。郑红英不服该仲裁裁决，遂于2020年3月16日向本院提起诉讼。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中郑红英自2019年2月26日起入职东南香公司，与东南香公司建立起劳动关系。同年3月9日，东南香公司以短信方式通知郑红英解除与郑红英的劳动关系，郑红英没有依法就东南香公司该通知向人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力，该通知有效，故对郑红英提出的确认东南香公司解除劳动关系行为违法无效及支付经济补偿金的相关请求，本院不予支持。东南香公司解除劳动关系后，郑红英请求签订无固定期限劳动合同、交付无固定期限劳动合同文本的原件于法无据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，郑红英从2019年2月26日在东南香公司上班到同年3月9日东南香公司发出解除劳动关系通知，共计12天，双方建立事实劳动关系未满一个月，郑红英提出东南香公司应向其支付二倍工资及利息的请求，缺乏法律依据，本院不予支持。因双方未签订书面劳动合同，东南香公司也未向郑红英支付工资，其提供案外人的工资造册表及银行流水不足以认定郑红英的工资标准，且郑红英亦无证据证明其工资标准为6500元，闽莆涵劳人仲案【2020】004号仲裁裁决按上年度制造业行业标准认定郑红英试用期的月工资为4917.9元，高于东南香公司同年度进入同岗位员工书面劳动合同约定的试用期工资，东南香公司未对该仲裁裁决认定的工资提出异议，故对该仲裁裁决认定的工资，本院予以采纳，郑红英仅有权请求东南香公司支付该11天的工资计2713.3元（4917.9元/月÷21.75天×11天）。就郑红英的第三项、第七项诉讼请求内容系企业经营自主权行使范畴，不属于人民法院受案范围，且东南香公司已解除郑红英的劳动关系，本院不予支持。就郑红英提出的东南香公司为其补缴社会保险的相关请求，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费”之规定，征缴社会保险费用是社保管理部门的职责,缴纳社会保险费反映的是社保管理部门与缴费义务主体(即用人单位和劳动者)之间形成的一种管理与被管理的行政法律关系,并非单一的劳动者与用人单位之间的民事关系,故郑红英提出东南香公司补缴社会保险费的请求不属于人民法院受案范围，应予驳回。就郑红英第八项诉讼请求，因本案系劳动争议，该项请求系侵权责任纠纷，故对该项诉讼请求，本院不予审查，郑红英可以另案提起诉讼。 综上，郑红英的请求，于法有据部分，予以支持，无据部分，应予驳回。依照《中华人民共和国合同法》第九十六条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十九条第一款规定，判决如下： 一、莆田市东南香米业发展有限公司应在本判决生效之日起五日内支付郑红英2019年2月26日至2019年3月9日期间的工资2713.3元； 二、驳回郑红英其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由莆田市东南香米业发展有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。 审判员  王洪应 二〇二〇年五月二十七日 书记员  何慧芳 附：1、引用的主要法律条文内容： 《中华人民共和国合同法》 第九十六条当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。 法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十九条第一款劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、执行申请提示 《中国人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 最高人民法院《关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》 第一条被执行人未履行生效法律文书确定的义务，并具有下列情形之一的，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒： （一）有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的； （二）以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的； （三）以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的； （四）违反财产报告制度的； （五）违反限制消费令的； （六）无正当理由拒不履行执行和解协议的。 第二条被执行人具有本规定第一条第二项至第六项规定情形的，纳入失信被执行人名单的期限为二年。被执行人以暴力、威胁方法妨碍、抗拒执行情节严重或具有多项失信行为的，可以延长一至三年。 失信被执行人积极履行生效法律文书确定义务或主动纠正失信行为的，人民法院可以决定提前删除失信信息。 第八条人民法院应当将失信被执行人名单信息，向政府相关部门、金融监管机构、金融机构、承担行政职能的事业单位及行业协会等通报，供相关单位依照法律、法规和有关规定，在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面，对失信被执行人予以信用惩戒。 人民法院应当将失信被执行人名单信息向征信机构通报，并由征信机构在其征信系统中记录。 国家工作人员、人大代表、政协委员等被纳入失信被执行人名单的，人民法院应当将失信情况通报其所在单位和相关部门。 国家机关、事业单位、国有企业等被纳入失信被执行人名单的，人民法院应当将失信情况通报其上级单位、主管部门或者履行出资人职责的机构。