重庆市江北区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0105民初28666号原告:任顺财，男，1970年10月26日出生，汉族，住重庆市渝北区。委托诉讼代理人：丁华强，重庆远博律师事务所律师。委托诉讼代理人：王娅琼，重庆远博律师事务所律师。被告：凌云西南工业有限公司，住所地重庆市江北区鱼嘴镇康泰路84号，统一社会信用代码91500000621920280X。法定代表人：李阳扶，职务总经理。委托诉讼代理人：秦玮斌，北京德恒（重庆）律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱进燕，北京德恒（重庆）律师事务所律师。原告任顺财与被告凌云西南工业有限公司劳动合同纠纷一案，本院2019年12月23日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告任顺财及其委托诉讼代理人王娅琼，被告凌云西南工业有限公司的委托诉讼代理人秦玮斌、朱进燕，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告任顺财向本院提出诉讼请求：判决被告支付原告（自2015年5月12日起至2019年10月12日止）违法解除劳动关系的赔偿金32976元（3664元/月×4.5个月×2）。事实和理由为：2015年5月9日，双方签订期限为2015年5月12日起至2021年5月11日止的《劳动合同书》，约定原告工作岗位为行车工。合同签订后，2015年5月12日，原告正式入职开始工作。2019年8月22日，原告在工作期间正常驾驶行车调运原材料时，行驶至2000吨冲压设备上方时与在同区域装有维修人员的汽车吊车臂相撞，导致行车和吊车受损。2019年9月16日，被告作出处罚通报。2019年10月12日，被告向原告送达解除劳动关系通知书，以原告违反公司规章制度为由解除与原告的劳动关系。原告认为被告解除与原告劳动关系违法，不要求继续履行合同。被告应当支付原告违法解除劳动关系的赔偿金。为维护原告合法权益，故诉至法院。被告凌云西南工业有限公司辩称，原告违规操作行车，并造成被告经济损失24000元，违反公司规章制度。被告在解除证明上的“违反公司规章制度”是指《违纪事项处罚办法》第十条第三款。被告解除劳动关系并不违法，请求驳回原告诉讼请求。本院经审理认定的事实如下：2015年5月9日，双方签订期限为2015年5月12日起至2021年5月11日止的《劳动合同书》，约定原告工作岗位为行车工。合同第一条约定，原告确认被告在招用原告时，被告已经如实告知原告各项规章制度。第九条约定，原告存在严重违反劳动纪律或被告规章制度的，被告可以立即解除与原告劳动关系且不必支付经济补偿。2015年5月12日，原告正式入职开始工作。2018年3月23日，被告召开第一届第一次职工代表大会，对《违纪事项处罚办法》等规章制度进行评议，并经过职工代表大会表决。2018年4月4日，被告发布《违纪事项处罚办法》。其第十条第三款载明，因工作人员原因（如违反安全操作规程和正常工作流程、失职、渎职、玩忽职守、超越权限、无故不遵守上级指示等）发生严重责任事故或特别重大的失误，一般员工导致公司经济损失超过20000元的，属于严重违反公司劳动纪律和规章制度的行为，公司将解除劳动关系并不支付经济补偿。嗣后，原告在《违纪事项处罚办法》等制度文件学习签到表上签字确认。2018年6月15日，被告进行工商变更登记，其工商登记名称由重庆凌云汽车零部件有限公司更名为凌云西南工业有限公司。2019年8月22日，原告在《吊车相撞事件经过》上签字，并写明“情况属实”。前述材料上第6项载明：“行车操作工以为汽车吊不会干涉行车行驶，故未提前作出反应。2000T上空与汽车吊臂相撞，行车操作人员听到撞击响声后停车。”2019年10月7日，被告向凌云西南工业有限公司工会出具《解除劳动合同通知工会函》，载明因原告工作中违反行车安全操作规程发生事故给被告造成24000元经济损失，违反公司制度，决定与原告解除劳动关系；现函告工会，请工会提出意见。2019年10月9日，凌云西南工业有限公司渝北分公司工会委员会作出答复函，同意被告解除与原告劳动合同的意见。2019年10月12日，被告作出《关于任顺财通知终止或解除劳动关系的证明》，载明：任顺财于2015年5月12日进入单位工作；现因任顺财违反公司规章制度，依据劳动合同法第三十九条第（二）款，自2019年10月11日起与任顺财解除劳动关系。原告当日收到前述证明。解除劳动关系前十二个月的原告月平均工资为3664元。2019年10月21日，原告就违法解除劳动关系赔偿金等事项向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁。同年10月29日，该委逾期未作出是否立案的决定。庭审中，原告还举示了事故现场照片（5张），拟证明本案事故系吊车作业违规等原因导致。被告质证对证据的真实性认可，不认可其证明目的，从照片中可以反映事发时有吊车正在作业，原告作为行车工应当对其岗位安全有足够认识，能够判断此种情况下不可行车作业。被告举示：1.岗位职责、起重机（行车）安全操作章程、安全生产目标责任书、员工培训记录4份，拟证明原告的工作及安全生产职责。2.事故照片，拟证明事故发生情况及原因。3.一次性赔偿协议书（因2019年8月22日吊装车碰撞，被告赔偿连云港君硕吊装服务有限公司维修费等各项费用共计18000元）、委托书（被告委托案外人重庆世宏物资有限公司对连云港君硕吊装服务有限公司代为履行赔偿支付义务）、付款说明（重庆世宏物资有限公司同意代为履行赔偿支付义务）、转账凭单（重庆世宏物资有限公司向连云港君硕吊装服务有限公司转账支付18000元）、收条（连云港君硕吊装服务有限公司收到了被告支付的18000元赔偿款）、32T双梁修复报价单（河南省大方重型机器有限公司出具，显示32T双梁修复的走台护栏更换、起重钢梁走台修复、修理工时费三项共计6000元）、支付凭证（被告支付河南省大方重型机器有限公司6000元）、增值税发票（河南省大方重型机器有限公司开具6000元发票给被告）、财产保险单及国内支付业务收款回单（中国人民财产保险股份有限公司北京市分公司向被告转账行车损失4950元），拟证明因案涉事故，原告给被告造成损失24000元。4.会议通知/签到表、关于对其中设备相撞事件的处罚通报，拟证明被告就原告涉案事故进行处罚通报研讨并进行处罚通报。原告质证对证据1中岗位职责、起重机（行车）安全操作章程的真实性不认可，被告单方制作。对证据1中安全生产目标责任书、员工培训记录4份真实性认可，但责任书与本案无关，培训记录未进行对应培训。对证据2的真实性认可，不能证明相关现场情况。对证据3的真实性不认可，原告并未参与，不能确定真实情况。对证据4的真实性不认可，没有被告盖章确认。处罚通报上的内容中关于原告的内容不真实。以上事实，有劳动合同书、2018年职工代表大会制度表决表、制度文件学习签到表、中国银行交易流水明细清单、事故现场照片6张、《关于任顺财通知终止或解除劳动关系的证明》、《违纪事项处罚办法》、准予变更登记通知书、《吊车相撞事件经过》、仲裁申请书、逾期未作出决定证明书、《解除劳动合同通知工会函》、《关于的答复函》等书面证据及双方当事人庭审陈述在卷为证，并经庭审质证。本院认为，关于原告主张的违法解除劳动关系赔偿金问题。首先，《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定……用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案被告举示的2018年职工代表大会制度表决表、制度文件学习签到表可以证明被告解除与原告劳动关系依据的《违纪事项处罚办法》经过了民主制定程序，制定程序合法；同时可以证明被告组织原告对前述规章制度进行了学习，完成了单位的公示程序。其次，《吊车相撞事件经过》第六项：“行车操作工以为汽车吊不会干涉行车行驶，故未提前作出反应。2000T上空与汽车吊臂相撞，行车操作人员听到撞击响声后停车”。前述内容经过原告核实，原告签名并备注“情况属实”，可以证明原告作为行车工在行车行驶过程中未做到职责范围的安全注意义务，违反安全操作规程，导致事故发生。被告举示的一次性赔偿协议书、委托书、付款说明、转账凭单、收条、32T双梁修复报价单、支付凭证、增值税发票、财产保险单及国内支付业务收款回单，虽然原告质证不认可其真实性，但其理由为原告并未参与和确认，本院认为被告举示的前述证据从内容和形成时间均具有对应性和关联性，应当予以采信。根据前述证据可以证明涉案事故已经给被告造成损失24000元（保险赔付部分也应当计入损失总额，被告的损失总额和实际支付款项并非同一概念）。原告违反安全操作规程给被告造成了24000元的损失，其行为和后果已经构成违反被告《违纪事项处罚办法》第十条第三款的要件，因此，被告依照《违纪事项处罚办法》解除与原告的劳动关系，并不违反法律规定。本院对原告违法解除劳动关系赔偿金的主张不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告任顺财的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告任顺财承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  赵树龙二〇二〇年五月二十七日书记员  袁 芳