湖南省邵阳市大祥区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0503民初554号原告：湖南浩天米业有限公司，住所地：湖南省邵阳市大祥区工业集中区学院路七里坪。法定代表人：姜定胜，该公司董事长。委托诉讼代理人：伍利松，湖南森力（邵阳）律师事务所律师。被告：刘乐厅，男，1985年11月18日出生，汉族，住湖南省新邵县。委托诉讼代理人：梁嗣敏，湖南四度律师事务所律师。原告湖南浩天米业有限公司（以下简称浩天公司）与被告刘乐厅劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月14日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告浩天公司的诉讼代理人伍利松、被告刘乐厅的诉讼代理人梁嗣敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告浩天公司向本院提出诉讼请求：请求人民法院依法撤销邵市劳人仲案字【2019】第326号《仲裁裁决书》（简称326号裁决）的第一项，判决驳回被告要求原告支付劳动待遇款项义务。事实与理由：邵阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的邵市劳人仲案字【2019】第326号裁决认定关键事实错误，被告不是原告公司的职工，与被告之间不存在劳动合同关系。被告受伤系在饮酒后驾驶的机动车与他人发生交通事故造成，且不在工作时间，在交通事故案件中，被告的各项经济损失已经获得赔偿，故请求支持原告诉请。被告刘乐厅辩称：1、与被告之间存在劳动关系，被告刘乐厅在工作中受伤系工伤；2、原告应支付给被告工伤保险待遇共计193175元。经审理查明：2013年年底，浩天公司提供场地、设备、证照等，与他人合作成立传统米粉车间，被告刘乐厅系该米粉车间从事磨浆工作的工人。2016年5月18日下午14点下班后，被告驾驶摩托车从浩天公司回陈家坊镇家里途中，发生非本人主要责任的交通事故，2017年7月4日，邵阳市人力资源和社会保障局作出邵工伤认字（2017）01676号认定工伤决定书，认定刘乐厅所受伤害为工伤。刘乐厅及在该认定工伤决定书中的用人单位浩天公司均未对该决定书申请复议或提起行政诉讼。2018年7月27日及同年12月13日，经两次劳动能力鉴定，市、省两级劳动能力鉴定委员会均对刘乐厅的伤情鉴定为九级伤残。因浩天公司未为被告刘乐厅缴纳工伤保险，刘乐厅向邵阳市劳动人事争议仲裁委员会申请工伤待遇仲裁，2020年2月28日，邵阳市劳动人事争议仲裁委员会作出了邵市劳人仲案字【2019】第326号仲裁裁决书，裁决浩天公司支付刘乐厅停工留薪期待遇27946.8元、一次性伤残补助金41920.2元、一次性工伤医疗补助金37262.4元、一次性伤残就业补助金37262.4元、劳动能力鉴定费200元共计144591.8元。因浩天公司均对该仲裁裁决书不服，故此成讼。另查明，被告刘乐厅受伤前12个月平均工资为4657.8元/月，被告花费劳动能力鉴定费200元。2017年5月11日，邵阳市大祥区人民法院对刘乐厅因本次交通事故提起的机动车交通事故责任纠纷作出（2017）湘0503民初291号民事判决，对刘乐厅的医药费、护理费、住院伙食补助费、交通费等经济损失作出了判决，并已执行到位。上述事实，有双方当事人的陈述、刘乐厅的工作证明及工资明细表、鉴定发票、仲裁裁决书、工伤认定书、劳动能力鉴定书、（2017）湘0503民初291号民事判决等证据在卷佐证，足以认定。本院认为，本案系劳动争议纠纷。双方争议的焦点是：1、原、被告之间是否存在劳动合同关系，被告是否在工作时间受伤；2、关于刘乐厅应享受工伤待遇的计算。1、关于原、被告之间是否存在劳动合同关系、被告是否在工作时间受伤的问题。原告提出刘乐厅系与原告合作的联合体雇请的员工，并非浩天公司员工。本院认为，根据原告自述及合作协议等证据显示，该合作联合体仅系浩天公司内部的一个米粉车间，并无独立的证照，没有独立的用工资格，故刘乐厅的用工单位是浩天公司；且认定工伤决定书、与本案相关的机动车交通交通事故责任纠纷民事判决书均已生效，均认定刘乐厅系浩天公司的职工，系在下班途中受伤。综上，原、被告之间存在劳动合同关系，被告刘乐厅的用人单位系原告浩天公司，被告系在工作时间受伤。2、关于刘乐厅应享受工伤待遇的计算。被告刘乐厅因交通事故导致工伤，虽已通过民事诉讼获得第三人支付的人身损害赔偿，但根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款之规定，“职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外”。故被告仍可享受除医药费以外的工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”由于浩天公司未为刘乐厅缴纳工伤保险，浩天公司应按《工伤保险条例》和《湖南省实施办法》规定的工伤保险待遇项目和标准支付刘乐厅相关费用。根据《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……九级伤残为9个月的本人工资……；”刘乐厅受伤前12个月平均工资为4657.8元/月，浩天公司应支付刘乐厅一次性伤残补助金41920.2元（4657.8元/月×9月）。根据《湖南省实施办法》（湖南省人民政府令第267号）第二十六条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：……九级伤残为8个月的本人工资，……；一次性伤残就业补助金具体标准是：……九级伤残为8个月的本人工资，……。”浩天公司应支付刘乐厅一次性工伤医疗补助金37262.4元（4657.8/月×8月）、一次性伤残就业补助金37262.4元（4657.8/月×8月）。根据《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。……”，原告应支付被告停工留薪待遇，根据（2017）湘0503民初291号民事判决书中认定被告刘乐厅的误工期为180天，结合被告的伤情，被告的停工留薪期酌情认定为6个月，原告应支付被告停工留薪期待遇27946.8元（4657.8/月×6月）。根据《湖南省实施办法》第七条规定，原告应支付被告工伤鉴定费200元。被告的护理费、住院伙食补助费、交通费已经在本院（2017）湘0503民初291号民事判决予以支持并执行到位，故本案中不予支持。据此，依照《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款、《湖南省实施办法》（湖南省人民政府令第267号）第九条、第二十六条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告湖南浩天米业有限公司于本判决生效后十日内向被告刘乐厅支付一次性伤残补助金41920.2元；二、原告湖南浩天米业有限公司于本判决生效后十日内向被告刘乐厅支付一次性工伤医疗补助金37262.4元；三、原告湖南浩天米业有限公司于本判决生效后十日内向被告刘乐厅支付一次性伤残就业补助金37262.4元；四、原告湖南浩天米业有限公司于本判决生效后十日内向被告刘乐厅支付停工留薪期待遇27946.8元；五、原告湖南浩天米业有限公司于本判决生效后十日内向被告刘乐厅支付劳动能力鉴定费200元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案减半收取案件受理费5元，由原告湖南浩天米业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。审判员  刘玉红二〇二〇年五月十八日书记员  陈璧漩附相关法律条文：《工伤保险条例》第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。……第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条第二款……依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。……《最高人民关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款……职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。《湖南省实施办法》（湖南省人民政府令第267号）第九条下列因工伤发生的费用和用于工伤保险的费用，依照国家规定从工伤保险基金支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金；（七）一级至四缎工伤人员伤残津贴；（八）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金；（九）因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金；（十）工伤认定调查和劳动能力鉴定费用；（十一）工伤预防宣传和培训费用。第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九缎伤残为8个月的本人工资，十缎伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。