新疆维吾尔自治区喀什市人民法院民 事 判 决 书（2020）新3101民初612号 原告：张俊萍，女，1988年11月26日出生，汉族，销售员，住喀什市。委托诉讼代理人：张永菲，新疆叶尔羌律师事务所律师。被告：新疆润东国际货运代理有限公司，统一社会信号代码916531007668204913，住所地新疆喀什地区喀什经济开发区深喀大道总部经济区喀什克州江苏商会大厦907号。法定代表人：袁友俊，系该公司执行董事。委托诉讼代理人：蒋玉梅，国浩律师（乌鲁木齐）事务所律师。原告张俊萍与被告新疆润东国际货运代理有限公司劳务合同纠纷一案，本院于2020年4月9日受理后，依法适用简易程序，于2020年4月13日公开开庭进行了审理。原告张俊萍及委托诉讼代理人张永菲、被告新疆润东国际货运代理有限公司的委托诉讼代理人蒋玉梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张俊萍向本院提出诉讼请求：1．解除原告与被告之间的劳动关系；2．裁决被告支付拖欠工资总计29,000元（不含已支付部分）（3月15日至4月15日已付7,000元，欠1,000元；4月15日至7月15日24,000元，7月15日至7月31日4,000元）；3．裁决被告支付原告在职期间未签订劳务合同双倍工资36000（四个半月，每月8,000元）；4．裁决被告为原告支付经济补偿金5,000元（一个月）；5．裁决被告为原告补交社会保险费用2,320元（2018年3月-2019年7月），个人支付社保费是（8000×11%=880），公司实际应该支付社保费是（8000×29%=2,320元）合计：10,440元；6．法院的诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2018年3月15日至2018年7月13日在被告处工作，担任公司ERP项目负责人，双方形成事实劳动关系，原告于2018年7月31日提交离职申请书。离职原因：被告在原告入职前给原告承诺：无实习期，入职后即转正，正式工资8,000元每月，入职开始后签订劳动合同，并交纳社会保险及住房公积金。但被告一直未与原告签订书面劳动合同，也未交纳任何社会保险和住房公积金。原告多次追讨未果，2019年6月，原告去被告单位报警，在警官的调解下，被告表示2019年7月支付所有拖欠的工资，企业党支部书记李小新在场，并在7月底给原告发送了一张财务做的未发工资单明细表。基于以上事实，原告根据法律规定，诉至法院，请求如诉。被告新疆润东国际货运代理有限公司辩称，原告的起诉已经超过仲裁时效，法院应当驳回其诉讼请求，原告陈述其于2018年7月31日离职，喀什市劳动人事争议仲裁委员会的《不予受理案件通知书》显示原告是在2019年10月10日才申请劳动仲裁，已超过一年的仲裁申请时效，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，法院应当驳回其诉讼请求；原告于被告之间不存在劳动关系，因此不存在劳动关系的解除问题，原告诉称其担任公司ERP项目负责人，而被告主营业务是道路货物运输，没有设置ERP项目岗位，原告未与被告形成劳动合同关系，也没有与被告提供劳动，双方不存在劳动合同关系，被告公司的法定代表人袁友俊拟聘原告到其名下的新疆润东信息科技有限公司单位ERP项目研发工作，但经原告到岗试用，原告不具备岗位胜任能力，不符合录用条件，所以原告在试用期自动离职，新疆润东信息科技有限公司也从未与原告约定每月8,000元的工资标准。庭审过程中，本院根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款”。社会保险管理部门与缴费义务主体（用人单位和劳动者）之间是管理与被管理的行政法律关系，而非当事人之间的民事关系。征缴社会保险费是社会保险管理部门的职责，原告张俊萍要求被告新疆润东国际货运代理有限公司为其补缴社会保险费的诉讼请求，不属于人民法院受理范围，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第（三）项、第一百五十四条第一款第（三）项、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第二百零八条第三款规定当庭裁定驳回原告主张的第五项诉讼请求，即裁决被告为原告补交社会保险费用2,320元。本院经审理查明：张俊萍于2018年3月入职新疆润东国际货运代理有限公司，双方未签订书面劳动合同，新疆润东国际货运代理有限公司法定代表人承诺每月向张俊萍发放工资5,000元。2018年7月，张俊萍离开新疆润东国际货运代理有限公司不再提供劳动。2019年10月10日，张俊萍以其与新疆润东国际货运代理有限公司之间存在劳动关系为由，提出仲裁申请，要求该公司为其解除双方之间的劳动关系、支付拖欠工资、支付解除劳动合同经济补偿金、支付未签订劳动合同二倍工资、补缴社会保险费等。喀什市劳动人事争议仲裁委员不予受理，并于2019年10月10日作出喀市劳人仲字［2019］第200号不予受理案件通知书，未受理张俊萍的申请，张俊萍不服，诉至本院，并提出上述诉讼请求。本院认为，一、关于仲裁时效期间的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”原告张俊萍2018年7月离职后，于2019年1月5月向新疆润东国际货运代理有限公司的法定代表人袁友俊主张债务，并于2019年10月10日向喀什市劳动人事争议仲裁委员会就双方之间的劳动争议申请仲裁，诉讼时效因张俊萍向新疆润东国际货运代理有限公司的法定代表人袁友俊主张债务和申请仲裁而中断，仲裁时效应从中断时重新计算，张俊萍2020年4月9日向本院提起诉讼时，未超过诉讼时效，故本院认定张俊萍的主张未超过诉讼时效，对新疆润东国际货运代理有限公司的诉讼时效抗辩不予采信。二、双方时间是否存在劳动关系的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”新疆润东国际货运代理有限公司的法定代表人袁友俊当庭陈述张俊萍2018年3月至2018年7月期间在新疆润东国际货运代理有限公司工作，袁友俊个人向张俊萍转款5,000元，让公司会计向张俊萍转款2,000元，该说法能够与原告提交的转款记录相互印证，且部分转款记录中显示对方名称为新疆润东国际货运代理有限公司，形成证据链，故本院认可原、被告双方之间存在劳动合同关系，对新疆润东国际货运代理有限公司辩称双方之间不存在劳动合同关系的抗辩不予采信。三、关于解除双方之间的劳动关系、支付拖欠工资、支付解除劳动合同经济补偿金、支付未签订劳动合同二倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”新疆润东国际货运代理有限公司未及时向张俊萍支付足额工资和缴纳社保，符合劳动者单方解除劳动合同的条件，故张俊萍申请解除双方之间的劳动关系，符合法律关系，本院予以支持。第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”被告新疆润东国际货运代理有限公司应给原告张俊萍出具解除劳动合同证明书。张俊萍主张新疆润东国际货运代理有限公司的法定代表人袁友俊承诺向其支付每月8,000元工资，入职即转正，无试用期，但袁友俊也不认可其承诺向张俊萍支付没有8,000元工资，入职即转正，无试用期，只承认每月向张俊萍支付工资5,000元，张俊萍提供的证据不能支持其主张，应承担举证不能的法律后果，故本院认定张俊萍的工资为每月5,000元。张俊萍主张其从2018年3月15日到2018年7月31日在新疆润东国际货运代理有限公司工作，新疆润东国际货运代理有限公司未提供职工名册备查、考勤记录等证据进行反驳，故本院对张俊萍在新疆润东国际货运代理有限公司的工作时间予以认可，即张俊萍在新疆润东国际货运代理有限公司工作四个半月（2018年3月15日到2018年7月31日），应向张俊萍支付工资22,500元（5,000元×4.5个月），现在新疆润东国际货运代理有限公司已向张俊萍支付工资7,000元，故新疆润东国际货运代理有限公司欠付张俊萍工资15,500元（22,500元-7,000元）。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”新疆润东国际货运代理有限公司未及时向张俊萍支付足额工资和缴纳社保，张俊萍在被告公司工作4.5个月依法解除劳动合同，故新疆润东国际货运代理有限公司应向张俊萍支付经济补偿金，经济补偿金为张俊萍一个月的工资即5,000元。新疆润东国际货运代理有限公司的法定代表人袁友俊称张俊萍在新疆润东国际货运代理有限公司工作期间全部为试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款规定：“……试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”新疆润东国际货运代理有限公司的抗辩违反法律规定，故新疆润东国际货运代理有限公司应当从2018年3月15日的次月到2018年7月31日向张俊萍每月支付二倍工资，金额为35,000元（工资5,000元×3.5个月×2倍），因本院已经支持张俊萍主张的2018年3月15日到2018年7月31日拖欠工资，故最终故新疆润东国际货运代理有限公司应当向张俊萍支付二倍工资17,500元35,000元-17,500元［工资5,000元×3.5个月（2018年3月15日到2018年7月31日拖欠工资）］。综上所述，原告张俊萍诉讼请求合理的部分，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十九条第四款、第三十条、第三十八条、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第五十条第一款、八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、2018年7月31日，原告张俊萍与被告新疆润东国际货运代理有限公司解除劳动合同，被告新疆润东国际货运代理有限公司给原告张俊萍出具解除劳动合同证明书；二、被告新疆润东国际货运代理有限公司支付原告张俊萍拖欠工资15,500元；三、被告新疆润东国际货运代理有限公司支付原告张俊萍工解除劳动合同经济补偿金5,000元；四、被告新疆润东国际货运代理有限公司支付原告张俊萍二倍工资17,500元；五、驳回原告张俊萍其他诉讼请求。以上被告新疆润东国际货运代理有限公司应向原告张俊萍支付38,000元，限于本判决生效三日内付清。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取10元（原告已预交），由被告新疆润东国际货运代理有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于喀什地区中级人民法院。审  判  员   柳 玉 辉二 〇 二 〇 年 五 月 二 十 日书  记  员   热那古力