山西省灵石县人民法院民 事 判 决 书（2020）晋0729民初7号原告：盛安建设集团有限公司，住所地:山东省淄博市张店区新村西路95号。法定代表人:周鹏，职务:董事长。委托诉讼代理人：孙丰德，山东普正律师事务所律师。被告：范胖胖，男，汉族，1991年10月12日出生，河南省登封市。委托诉讼代理人：史红敏，山西天石律师事务所律师。被告：江苏群杰建设工程有限公司，住所地:扬州市江都区仙女镇横沟村。法定代表人:孙长群，职务:执行董事兼总经理。原告盛安建设集团有限公司与被告范胖胖、江苏群杰建设工程有限公司劳动争议一案，本院于2020年1月2日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告盛安建设集团有限公司的委托诉讼代理人孙丰德、被告范胖胖的委托诉讼代理人史红敏、江苏群杰建设工程有限公司（以下简称群杰工程公司）的法定代表人孙长群到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告盛安建设集团有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法确认原告与被告范胖胖不存在劳动关系，对被告范胖胖的工伤赔偿不承担责任;2、依法确认被告群杰工程公司对被告范胖胖的工伤赔偿款项原告不承担连带赔偿责任。事实与理由：2019年11月18日，原告突然收到灵石县劳动人事争议仲裁委员寄发的灵劳人仲裁字[2019]第74号裁决书，及时联系仲裁委才得知曾被申请仲裁。在此之前原告也从未收到过该案的仲裁材料和通知，却被称为无故缺席。2015年11月18日原告承接了山西启光发电有限公司2×350MW低值煤发电项目B标段安装工程，并签订了分包合同，是经过招投标从第三人中国能源建设集团山西电力建设第三有限公司处中标。2015年11月30日将该工程中的劳务部分分包给被告群杰工程公司，符合法律规定。各方之间分包是合规合法，不存在违法分包的情况。灵石县劳动人事争议仲裁委员会严重违反法律程序,即未向原告送达被追加为第三人的文书，也未送达仲裁开庭通知，而且超出被告范胖胖仲裁请求，直接裁定原告承担责任。在程序严重违法、事实认定不清、证据不足、法律条款适用不明确的情况下草率做出裁决，认定各方的层层分包是违法行为,裁定原告对被告群杰工程的赔偿款项承担连带赔偿责任。原告对此项裁决不服，故提起诉讼，请求法院查明事实，依法判决支持原告的诉讼请求，维护原告的合法权益。被告范胖胖辩称，原告工程分包行为系违法行业，应承担连带责任。被告群杰工程公司辩称，认可原、被告签订的安装工程分包合同，二被告之间认可劳务关系，被告给原告出具96万元劳务发票，而原告只支付30万元，欠付66万元。现要求原告付清剩余款项，支付被告范胖胖赔偿款。经审理查明认定的事实如下：山西启光发电有限公司作为业主方、上海电气集团股份有限公司作为总承包方、中国能源建设集团山西电力建设第三有限公司作为施工方于2015年7月签订《山西灵石启光2×350MW低热值煤发电项目签订施工合同》，总承包方将本项目部分工作分包给施工方中国能源建设集团山西电力建设第三有限公司。2015年11月18日，中国能源建设集团山西电力建设第三有限公司与原告盛安建设集团有限公司签订《山西灵石启光2×350W低热值煤发电项目B标段安装工程分包合同》，原告盛安集团有限公司与第二被告群杰工程公司就山西灵石启光2×350MW低热值煤发电项目B标段安装工程签订了《安装工程分包合同》。被告范胖胖于2018年7月18日经工友范少恒介绍到第二被告群杰工程公司所承包的山西灵石启光2×350MW低热值煤发电项目部上班，工种为设备安装工，双方未签订书面劳动合同。2018年7月22日，被告范胖胖在项目部大型锅炉高空作业中安装除尘设备时不慎从20米高空坠落摔伤。受伤后即被送往灵石县人民医院抢救，因伤情严重当日转往山西大医院住院治疗，伤情经诊断为“全身多发伤、失血性休克”，于2018年9月1日出院，实际住院41天。2018年10月18日，再次前往山西大医院住院治疗，伤情经诊断为“左下肢深静脉血栓形成”，于2018年10月23日出院，实际住院5天，住院期间均由其兄范光光陪护。被告群杰工程公司支付被告范胖胖住院期间医疗费125000元，其余医疗费由被告范胖胖支付，期间被告范胖胖向被告群杰工程公司借款40000元。2019年1月29日，灵石县人力资源和社会保障局认定申请人范胖胖受伤为工伤。2019年3月11日，晋中市劳动能力鉴定委员会鉴定被告范胖胖的伤残等级为七级。第二被告未给被告范胖胖缴纳工伤保险。就工伤赔偿事宜，被告范胖胖曾多次与第二被告处相关负责人员协商，但终因双方对赔偿数额未达成一致意见而协商未果。被告范胖胖为维护自己的合法权益，向灵石县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年7月16日，灵劳仲裁委作出灵劳人仲裁字（2019）第74号裁决书，裁决：一、被告范胖胖与被告群杰工程公司解除劳动关系。二、被告群杰工程公司一次性支付范胖胖一次性伤残补助金40001元(3077元×13个月)，一次性工伤医疗补助金73848元(3077元×24个月)，一次性伤残就业补助金76935元(5129元×15个月)，停工留薪期工资35903元(5129元×7个月)，陪护费7864.5元(5129元÷30天×46天)，住院伙食补助费690元(15元×46天)，医疗费203483.52元，鉴定费400元，共计439125.02元，扣除群杰工程公司已支付的165000元，还应一次性支付范胖胖274125.02元。三、盛安建设集团有限公司依法承担连带赔偿责任（详见裁决书）。原告收到裁决书不服，提起诉讼，认为原告与被告群杰工程公司签订的安装工程分包合同，符合法律规定，不存在违法分包的情况。灵劳委仲裁书程序严重违法，认定事实不清，适用法律不明确。现请求法院查明事实，支持原告诉求。诉讼中，被告范胖胖认可灵劳仲裁字[2019]第74号裁决书赔偿的全部款项事实，同意裁决书意见。被告群杰工程公司对双方间的合同关系认可无异，对赔偿范胖胖的各种款项及工伤认定等事实无异，庭审中提出要求原告支付欠付的劳务费66万元，此为本案事实。本院认为，原告与被告群杰工程公司签订的《安装工程分包合同》不存在违反法律行政法规的强制性规定，合法有效。被告群杰工程公司系独立承担民事责任的企业，具备用工主体资格。被告范胖胖与被告群杰工程公司建立劳动用工关系，双方间未订立书面劳动合同，但《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案二被告之间形成事实劳动关系。被告范胖胖在被告群杰工程公司因工受伤致残，理应依法获得赔偿，庭审已查赔偿各种款项金额，二被告认可无异。因此，被告范胖胖主张合理的赔偿，本院依法予以采纳。本案原告所诉不应承担连带赔偿责任，符合法律规定，本院予以支持。对于被告群杰工程公司所辩不属本案调整范围，可另案处理。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，国务院《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社发[2005]12号）及《山西省实施《工伤保险条例》办法》第二十一条、第二十六条之规定，判决如下：一、依法解除被告范胖胖与被告江苏群杰建设工程有限公司之间的劳动关系。二、被告江苏群杰建设工程有限公司在本判决书生效后十日内支付被告范胖胖一次性伤残补助金40001元(3077元×13个月)，一次性工伤医疗补助金73848元(3077元×24个月)，一次性伤残就业补助金76935元(5129元×15个月)，停工留薪期工资35903元(5129元×7个月)，陪护费7864.5元(5129元÷30天×46天)，住院伙食补助费690元(15元×46天)，医疗费203483.52元，鉴定费400元，共计439125.02元，扣除群杰工程公司已支付的165000元，还应一次性支付范胖胖274125.02元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告江苏群杰建设工程有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山西省晋中市中级人民法院。审 判 长  陈永灵人民陪审员  田 敏人民陪审员  王 丽二〇二〇年五月二十八日书 记 员  郭 艳