四川自由贸易试验区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0193民初3861号 原告：蔚徕（成都）酒店管理有限公司，住所地中国（四川）自由贸易试验区成都市天府新区湖畔路西段99号6栋1单元26层。 法定代表人：向开龙，职务不详。 委托诉讼代理人：李红亮，男，系公司员工。 被告：刘焕，女，1977年11月20日出生，汉族，住沈阳市铁西区。 原告蔚徕（成都）酒店管理有限公司（以下简称蔚徕酒店）与被告刘焕劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月16日立案受理后，依法适用小额诉讼程序公开开庭进行了审理。原告蔚徕酒店的委托诉讼代理人李红亮，被告刘焕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 蔚徕酒店向本院提出诉讼请求：判决蔚徕酒店无须支付刘焕2019年8月1日至2019年11月30日期间休息日加班费30771元、法定节假日加班费6779.1元。事实和理由：云南省劳动人事争议仲裁员所作的云劳仲案[2019]1131号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。根据《旅悦员工手册》，加班必须经过两级领导审批，刘焕加班不符合规定，加班费不应当得到支持。仲裁庭关于蔚徕酒店《旅悦员工手册》不能作为管理依据的认定严重违背事实。蔚徕酒店虽未向刘焕发放纸质版《旅悦员工手册》，但蔚徕酒店进行了《旅悦员工手册》的培训及考核，刘焕对《旅悦员工手册》完全了解并知悉；蔚徕酒店虽未设立工会或职工代表大会，但《旅悦员工手册》在正式发布前，经过了全体职工的充分讨论，符合经过民主程序的要件。因此，《旅悦员工手册》应为有效，蔚徕酒店不应支付刘焕任何加班工资。综上，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实依据和法律依据。蔚徕酒店为维护自身的合法权益，特诉至法院，望判如所请。 刘焕辩称，维持仲裁委的原判，诉讼费由蔚徕酒店承担；退还刘焕2019年8月预缴昆明社保部分2233元，以及2019年11月份绩效工资3000元。 本院经审理认定事实如下，2019年7月25日，刘焕入职蔚徕酒店，工作岗位为运营高级店长，工作地点为昆明。双方签订有2019年7月25日至2022年7月24日的书面劳动合同，该合同约定刘焕工作时间执行标准工作制。刘焕工资结构为基本工资11000元+绩效工资3000元。2019年8月至11月刘焕工资应发数分别为11000元、14381.82元、13430元、13400元，上述期间的平均工资为13053元，日平均工资为600元。蔚徕酒店发放刘焕2019年8月绩效工资3381.82元、2019年9月绩效工资2430元、2019年10月绩效工资2400元。2019年8月至11月期间，刘焕休息日工作共计29天，其中2019年8月刘焕休息日工作8天、2019年9月刘焕休息日工作7天、2019年10月刘焕休息日工作7天、2019年11月刘焕休息日工作7天，上述期间内蔚徕酒店未安排刘焕补休。2019年8月至11月期间，刘焕节假日工作共计4天，其中中秋节1天、国庆3天。 2019年12月3日，蔚徕酒店向刘焕发出《店长工作交接及店长储备通知》，该通知明确刘焕于2019年12月5日前完成店长离任工作交接，于2019年12月6日前到Ｖｙｌｕｋ蔚徕酒店重庆储备，储备期间的工作安排灵台通知。蔚徕酒店调整刘焕工作岗位及地点未与刘焕协商一致。刘焕的最后工作日为2019年12月7日。 2020年1月2日，蔚徕酒店以刘焕“于2019年12月9日起未请假未到岗工作，至今已旷工长达18个工作日”为由解除与刘焕劳动合同。2020年1月2日前，刘焕未向蔚徕酒店提出过解除劳动合同。蔚徕酒店未为刘焕办理过离职手续。 另查明，刘焕因蔚徕酒店解除劳动合同，向云南省劳动人事争议仲裁委员会（以下简称云南省仲裁委）申请仲裁，请求裁决：1.蔚徕酒店向其支付经济补偿金5500元及2019年8月1日至2019年11月30日加班费74866.44元（其中，延长工作时间加班费37316.34元、休息日加班费30771元、法定节假日加班费6779.1元）；2.补发2019年9月绩效工资差额570元及10月绩效工资差额600元，合计1170元；3.补发2019年11月19日、11月28日两日工资合计1010元；4.确认刘焕于蔚徕酒店劳动关系于2019年12月18日解除，并办理离职手续。云南省仲裁委于2020年1月22日作出云劳人仲案字[2019]1131号仲裁裁决书，裁决蔚徕酒店应支付刘焕2019年8月至2019年11月30日期间休息日加班费30771元、法定节假日加班费6779.1元；蔚徕酒店应为刘焕办理离职相关手续；驳回了刘焕的其他仲裁请求。蔚徕酒店向本院提起诉讼，诉请如前。 以上事实，有刘焕身份信息、蔚徕酒店工商登记信息、《解除劳动合同通知书》《劳动合同书》、蔚徕酒店绚星平台培训课程网页截图、刘焕考勤记录、《旅悦员工手册》、邮箱网页截图、云劳人仲案字[2019]1131号仲裁裁决书、快递单及信息查询、微信聊天记录及双方当事人的陈述等证据在卷佐证。 本院认为，蔚徕酒店与刘焕自2019年7月25日建立劳动关系，双方劳动关系合法、有效。 关于蔚徕酒店是否应支付刘焕2019年8月1日至2019年11月30日期间休息日加班费30771元、法定节假日加班费6779.1元的问题。本院认为，根据双方劳动合同第三条关于劳动保护和劳动时间的约定，刘焕工作时间执行标准工时制。2019年8月至11月期间，刘焕休息日工作共计29天、节假日工作共计4天，云南省仲裁委裁决蔚徕酒店应支付刘焕2019年8月至2019年11月30日期间休息日加班费30771元、法定节假日加班费6779.1元并无不当，本院予以认可。蔚徕酒店主张，根据双方合同及《旅悦员工手册》的约定，加班必须要经过自己两级领导审批，刘焕的加班不符合规定，加班工资不应当得到支持。本院认为，蔚徕酒店主张其员工手册中关于加班必须经过两级审批的规定，其目的是用以防止劳动者在非工作必需的情况下擅自加班并索取加班费，而不能以用人单位未批准加班为由拒绝支付劳动者正当加班而产生的加班费。本案中，蔚徕酒店虽有明确的加班管理制度，即员工加班应当经过两级审批，但鉴于刘焕未能及时办理相关手续的情况下，其所提供的考勤记录等一系列证据足以证明其所主张的加班事实，蔚徕酒店没有提供证据反驳，仅以公司存在加班审批制度，以刘焕加班不符合公司规定为由拒绝支付于法无据，刘焕确实存在加班事实，蔚徕酒店应向刘焕支付加班工资。综上，蔚徕酒店以员工手册中关于加班必须经过两级审批为由，请求判令不予支付相关的加班费的诉讼请求缺乏法律依据，本院不予支持。 关于刘焕主张的返还2019年8月预缴昆明社保部分2233元，以及2019年11月份绩效工资3000元问题。关于预缴昆明社保部分2233元的问题，刘焕并未在法定期间内提起反诉，本院不做处理，可另行协商或起诉处理。关于2019年11月份绩效工资3000元问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条之规定，该问题未经劳动争议仲裁程序先行处理，本院不做处理。 依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第七十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款第一条之规定，判决如下： 一、原告蔚徕（成都）酒店管理有限公司于本判决生效之日起10日内向被告刘焕支付2019年8月至2019年11月30日期间休息日加班费30771元、法定节假日加班费6779.1元； 二、驳回原告蔚徕（成都）酒店管理有限公司的全部诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行的债务利息。 案件受理费5元（适用简易程序，已减半收取），由原告蔚徕（成都）酒店管理有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判员  徐春龙 二〇二〇年五月二十六日 书记员  明 琼