重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2020)渝05民终1162号上诉人（原审原告）：重庆欣铼电子产品有限公司，住所地重庆市永川区金龙镇正街132号，统一社会信用代码91500118MA5U5R9A37。法定代表人：侍玉香，总经理。委托诉讼代理人：文小敏，重庆捷恒律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：龚华蓉，女，1984年1月29日生，汉族，住重庆市永川区。委托诉讼代理人：潘亚博，重庆华华律师事务所律师。上诉人重庆欣铼电子产品有限公司（以下简称：欣铼公司）与被上诉人龚华蓉劳动争议纠纷一案，不服重庆市永川区人民法院（2019）渝0118民初9575号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭,因双方当事人申请本案不开庭审理，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条的规定，本院对本案进行了书面审理。该案现已审理终结。欣铼公司上诉请求：撤销一审判决，改判支持上诉人的一审诉求。事实和理由：一审法院认为被上诉人是以《中华人民共和国劳动合同法》第38条第1款第3项的规定解除了双方的劳动关系，属于事实认定不清。一、被上诉人在2019年6月10日向重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上诉人支付被上诉人经济补偿等内容。在被上诉人提交的劳动仲裁申请书事实和理由部分，被上诉人写明“被申请人（上诉人）一直未与申请人（被上诉人）签订书面劳动合同，也没有为申请人购买社会保险。”从以上表述可以看出，被上诉人只是在单纯的陈述上诉人与被上诉人双方在劳动关系存续期间的一个事实情况，并没有在仲裁申请书中表述以上诉人没有购买社会保险为由提出离职的意思。二、被上诉人在仲裁申请书中明确表述要求解除上诉人与被上诉人双方之间的劳动关系，上诉人在2019年6月24日收到的仲裁申请书副本。且在2019年6月7日之后，被上诉人没有到上诉人处上班，双方劳动关系因被上诉人的自动不到上诉人处上班，主动无理由提出解除劳动关系，系自愿离职的范畴。三、除被上诉人在2019年6月10日向重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会提交的申请仲裁书中要求解除双方的劳动关系之外，被上诉人没有任何书面或口头的提出与上诉人解除双方的劳动关系。被上诉人在仲裁申请书中系要求仲裁委裁决解除双方的劳动关系，而非确认双方劳动关系的解除时间和理由。上诉人认为被上诉人提交的仲裁申请书不能表明被上诉人以《劳动合同法》第38条的相关规定解除双方的劳动关系，符合经济补偿金的支付条件。四、上诉人认为主张二倍工资差额已经过诉讼时效，不符合法律规定应当支付二倍工资差额的法律规定。故，上诉人认为，上诉人与被上诉人双方劳动关系的解除系上诉人主动无理由提出解除双方劳动关系，不属于法律规定应当支付经济补偿金和二倍工资差额的范畴。请求法院判如所请。龚华蓉答辩称，上诉人与被上诉人之间为合法的劳动关系，上诉人开除被上诉人的行为是不符合法律规定的，应当根据法律的规定向被上诉人支付经济补偿和双倍工资。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求驳回上诉,维持原判。欣铼公司向一审法院起诉请求：判决欣铼公司不予支付龚华蓉解除劳动关系的经济补偿和未签劳动合同二倍工资差额。一审法院认定事实：龚华蓉自2018年5月2日到欣铼公司处工作，欣铼公司按月通过银行转账方式向龚华蓉发放工资，双方未签订书面劳动合同，欣铼公司也没有为龚华蓉购买社会保险。龚华蓉于2019年6月8日起未再到欣铼公司处上班，并于2019年6月14日以欣铼公司没有与其签订劳动合同和购买社会保险为由，向劳动仲裁委提出劳动仲裁申请书，要求解除与欣铼公司之间的劳动关系，由欣铼公司支付经济补偿金、未签书面劳动合同的双倍工资差额和拖欠的工资等。劳动仲裁委于2019年7月28日作出渝永劳人仲案字[2019]第665号仲裁裁决书，裁决欣铼公司、龚华蓉之间的劳动关系于2019年6月24日解除，由欣铼公司支付龚华蓉未签订劳动合同的二倍工资差额19800元（1800元×11个月），由欣铼公司支付龚华蓉解除劳动关系的经济补偿金2700元（1800元×1.5月），驳回龚华蓉的其他仲裁请求。欣铼公司对该裁决不服诉至本院。庭审中，欣铼公司、龚华蓉对双方的劳动关系于2019年6月24日解除无异议。一审法院认为，欣铼公司、龚华蓉均同意双方的劳动关系于2019年6月24日解除，一审法院对此予以确认。龚华蓉系因欣铼公司未与其签订书面劳动合同和购买社会保险而申请仲裁，并提出解除与欣铼公司之间的劳动合同关系进而要求支付经济补偿的诉讼请求符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条的规定，依据龚华蓉在欣铼公司处的工作年限，欣铼公司应支付龚华蓉一个半月的经济补偿。龚华蓉要求按照1800元/月的最低工资标准计算经济补偿金符合法律规定，一审法院予以支持。同时，因欣铼公司自2018年5月2日与龚华蓉建立劳动关系，至2018年6月1日欣铼公司仍未与龚华蓉签订书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，欣铼公司应当向龚华蓉支付未签订劳动合同的二倍工资差额，龚华蓉主张工资标准按照仲裁裁决书认定的1800元/月，欣铼公司对此并未举示相关证据，根据证据规则，由负有举证责任的欣铼公司承担不利后果，一审法院采纳龚华蓉意见按照1800元/月予以确认。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，本案的龚华蓉于2019年6月14日才申请仲裁，其2018年5月2日至2018年6月13日期间的两倍工资请求，已经超过了1年仲裁时效，故一审法院按19800元（1800元×11月）予以支持。欣铼公司诉称不应支付龚华蓉经济补偿金和未签订劳动合同的二倍工资差额的理由与本案查明的事实不符，一审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、欣铼公司与龚华蓉的劳动关系于2019年6月24日解除；二、由欣铼公司于本判决生效后三日内支付龚华蓉解除劳动合同的经济补偿2700元；三、由欣铼公司于本判决生效后三日内支付龚华蓉未签订劳动合同的二倍工资差额19800元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由欣铼公司负担。二审中，双方当事人均未提交新证据。二审查明的事实与一审查明事实一致，本院予以确认。本院认为，本案二审争议焦点为：根据上诉人上诉请求、事实和理由并结合被上诉人答辩意见，本院归纳双方当事人争议焦点为：上诉人欣铼公司应否支付被上诉人龚华蓉解除双方劳动关系的经济补偿金和未签书面劳动合同的二倍工资差额。对于该争议焦点，本院评析如下：关于支付解除双方劳动关系的经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。本案中，根据查明的事实，被上诉人在上诉人单位工作期间，上诉人并未为其缴纳社会保险，故被上诉人以上诉人未为其购买社会保险为由，提出解除与上诉人之间的劳动合同关系，进而要求其支付经济补偿金的诉讼请求符合《中华人民共和国劳动合同法》的上述规定。上诉人认为被上诉人于2019年6月7日自愿辞职，且被上诉人提交的仲裁申请书不能表明被上诉人是以劳动合同法第三十八条规定解除劳动关系，但上诉人并未提供证据予以证明，故本院对其上诉意见不予采纳。关于支付未签劳动合同二倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，上诉人与被上诉人于2018年5月2日建立劳动关系，双方未签订书面劳动合同，上诉人应按《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付未签劳动合同二倍工资差额，被上诉人于2018年6月2日至2019年5月1日享有二倍工资差额请求权。因二倍工资不属于劳动报酬的范畴，具有惩罚性赔偿金的性质，其申请仲裁的时效期间为一年。故，被上诉人向劳动仲裁委提出仲裁的时效为2018年6月15日至2019年6月14日，综上，被上诉人2018年6月15日至2019年5月1日享有二倍工资差额请求权，一审法院按1800元×11个月进行计算并无不当，本院予以维持。综上，上诉人欣铼公司的上诉请求依法不成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人重庆欣铼电子产品有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  王 姝审 判 员  江信红审 判 员  邓方彬二〇二〇年五月二十九日法官助理  徐凯思书 记 员  邹 艺