福建省福州市仓山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0104民初6423号 原告：魏重慧，男，1990年6月24日出生，汉族，户籍地福建省南平市政和县，现住福建省南平市政和县。 被告：福建猎豹户外拓展有限公司，住所地福州市仓山区金山街道浦上大道200号福州红星国际2号写字楼11层11写字间-1。 法定代表人：郑侠，总经理。 委托诉讼代理人：毕鑫，员工。 原告魏重慧与被告福建猎豹户外拓展有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月21日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原、被告及其委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告应支付原告恶意辞退原告的经济赔偿金4296元（支付一个月工资，25780元÷6个月）；2.判令被告支付原告恶意扣除14天工资1400元；3.判令被告支付原告法定节假日加班补偿工资4400元（2019年1月23日-2019年9月13日共22天的节假日，100元/天×22天×3倍-已支付的底薪2200元）。事实和理由：原告于2019年1月23日入职被告公司，从事户外拓展教练一职，工资约定为3000元/月，次月15日通过微信支付上个月工资，原告与被告双方未签订劳动合同，被告于2019年9月13日在无理由、无书面通知的情况下直接辞退原告。 被告辩称：被告没有恶意辞退原告，被告存在经营问题，且被告已经提前一个月告知原告离职的相关事情。原告确实有请假，但是已告知原告请假是不带薪资的。被告公司的主要工作时间是在节假日，所以并没有节假日工资。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据（不予受理通知书、送达证明、2019年9月13日18时44分原告与被告法定代表人郑侠的微信聊天记录），本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下： 原告提交的2019年6月2日13时17分原告与被告法定代表人郑侠的微信聊天记录，其真实性，因被告无异议，本院予以认定。该证据证明2019年6月2日被告法定代表人同意原告请假，原告请假是为了回家照顾其生病的爷爷，本院对此予以认定。但该证据不能证明原、被告曾口头约定在原告请假期间被告需向原告支付工资，故本院对原告主张的该证明对象不予认可。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2019年1月23日入职被告公司，职务为户外拓展教练，双方未签订书面劳动合同，双方曾口头约定原告的工资组成为底薪+抽成。底薪为3000元/月，抽成为每培训一个人，加5元。2019年9月13日18时44分，原告与被告法定代表人郑侠在微信中确认原告于同年3月1日至8月底共6个月的工资（底薪+抽成）共计25780元（6个月的底薪为18000元，扣除原告请假14天计1400元，底薪应发16600元。原告6个月共培训1836人，提成9180元）。被告扣除了原告请假14天的工资1400元，并向原告发放上述6个月工资25780元。原告在与被告法定代表人的微信中自认其请假是为了回家照顾其生病的爷爷，请假时间为2019年6月2日至14日。2019年8月9日13时39分，被告法定代表人在微信中以公司场地原因，后续经营不需要那么多人为由，向原告提出要辞退原告。2019年9月13日被告辞退了原告。之后，原告向福州市仓山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委于2019年11月19日作出榕仓劳仲案[2020]第005号《不予受理通知书》，以原告未提供有效证据证明其与被告之间存在劳动关系为由，决定不予受理。原告不服，诉至本院。 本院认为，原、被告虽未签订书面劳动合同，但从原告在被告处工作，双方口头约定原告的工资组成为底薪+抽成，被告向原告发放工资等事实可以认定双方存在事实劳动关系。2019年9月13日被告辞退了原告，此时双方的劳动合同已解除。被告未能提交证据证明其存在场地、经营问题，却以此为由辞退原告，其行为属于违反我国劳动合同法规定解除劳动合同，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”规定，本院予以支持。原告在被告处工作的时间为2019年1月23日至2019年9月13日，被告的工作年限为7个月。原告在劳动合同解除前六个月（即2019年3月1日至8月底）的平均工资为4296.7元（25780元÷6个月]。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”及第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算”规定，被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金应为１个月工资的2倍即8593.4元（4296.7元/月×2），但原告诉请的金额仅为4296元，系原告对自已的权利作出的处分，本院予以照准。 原告向被告请假是为了回家照顾其生病的爷爷，故其诉请被告支付请假14天的工资1400元，无法律依据，本院不予支持。 对于原告诉请被告支付2019年1月23日-2019年9月13日共22天的法定节假日加班补偿工资4400元，本院认为，2019年1月23日-2019年9月13日期间的法定节假日中法定休假日有6天，休息日有11天，共计17天，而非原告主张的22天。因原告自认其请假时间为2019年6月2日至14日，而在原告请假期间内有1天法定休假日，2天休息日，故在2019年1月23日-2019年9月13日期间，原告加班时间应为法定休假日５天（6天－1天），休息日9天（11天－2天），共计14天。原、被告双方约定原告底薪为3000元/月，则原告的加班工资本应按137.9元/天（3000元/月÷21.75天）计算，但原告仅主张按100元/天计算，系原告对自已的权利作出的处分，本院予以照准。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。被告应支付原告休息日9天工资1800元（100元/天×9天×200%）和法定休假日５天工资1500元（100元/天×5天×300%），合计3300元。扣除被告已支付原告的底薪1400元（100元/天×加班时间14天），被告尚应支付原告1900元。 依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、被告福建猎豹户外拓展有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告魏重慧违法解除劳动合同赔偿金4296元、2019年1月23日-2019年9月13日法定休假日及休息日加班工资1900元，合计6196元； 二、驳回原告魏重慧的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告福建猎豹户外拓展有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审 判 长  刘文玲 人民陪审员  陈 云 人民陪审员  王 晶 二〇二〇年五月二十日 法官 助理  宋一旻 书 记 员  林 萍 附：执行申请提示 发生法律效力的民事判决、裁定、调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。