抚顺市望花区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0404民初3322号原告：秦利伟，男，1964年9月20日出生，汉族，住抚顺市顺城区。委托诉讼代理人：江国清，系抚顺市顺城区将军堡街道法律服务所法律工作者。被告：抚顺市沈抚新城公交巴士有限公司，地址：抚顺经济开发区科技城9#标准厂房办公楼。法定代表人：梅金财，系该公司总经理。委托诉讼代理人：刘明，系该公司法律顾问。委托诉讼代理人：芦尚池，系该公司综合办公室副主任。原告秦利伟与被告抚顺市沈抚新城公交巴士有限公司(以下简称“公交公司”)劳动争议纠纷一案，本院受理后依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告秦利伟、被告公交公司委托诉讼代理人刘明、芦尚池到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告秦利伟诉称：原告于2012年1月1日入职被告处，2015年1月26日工作中受伤，被鉴定为九级伤残。2019年6月20日原告在工作中与公司司机楼正发生争吵进而厮打起来，半个月后，公司通知我解除劳动合同。原告为此向抚顺经济开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付1、违法解除劳动合同经济赔偿金82828.32元；2、修车款3700元；3、2019年6月21日至2019年7月5日工资3801元；4、一次性工伤医疗补助金58195.44元；5、一次性伤残就业补助金62121.35元。仲裁裁决如下：1、被告支付原告一次性工伤医疗补助金，按社保经办机构计算金额为准；2、被告支付一次性伤残就业补助金531883.44元；3、原告要求被告支付违法解除劳动关系经济补偿金82828.32元，不予支持；4、修车款3700元，不予支持；5、被告支付原告2019年6月21日至2019年7月3日期间的工资1320元。原告不服仲裁结果，故来院告诉，请求如下：1、请求确认被告解除劳动关系违法；2、依法支付违法解除劳动关系的经济补偿金82828.32元；3、依法支付一次性伤残就业补助金差额部分8932.91元；4、依法支付因违法解除劳动关系导致原告不能工作期间的误工损失20707.08元。被告公交公司辩称：第一，劳动争议案件法律规定不裁不理，原告请求第一项和第四项没有经过仲裁，人民法院不应当进行审理。第二，原告违反公司禁止性规定，且不接受公司的批评教育，解除劳动合同没有经济补偿一说，且合理合法。第三，根据工伤保险条例第64条第二款规定，不是本人实有和应有工资，根据社保核定的标准给付。第四，原告请求的第一项已经履行完毕，仲裁第五项工资6月21日至7月3日仅仅是12天，而仲裁按一个月工资支持，请法院依法处理。经审理查明：2012年1月1日，原告秦利伟与被告公交公司第一次签订劳动合同，履行期限2年。2015年1月1日，原告秦利伟与被告公交公司第二次签订劳动合同，履行期限仍是2年。被告公交公司职工上岗前均进行了岗前培训。2015年3月原告秦利伟因工受伤，2015年7月20日经抚顺市人力资源和社会保障局认定为工伤，伤残程度为九级。2018年1月1日，原告秦利伟与被告公交公司签订无固定期限劳动合同。2019年6月20日，原告秦利伟在工作中与同事发生争吵，进而厮打起来。2019年7月5日，被告公交公司经公司工会同意后以原告秦利伟违反“沈抚公交政发【2015】24号关于《驾驶员日常工作规范及实施细则》的补充规定”，属于严重违反用人单位规章制度为由与原告秦利伟解除劳动关系。2019年7月11日，原告秦利伟向抚顺经济开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付：1、违法解除劳动合同经济赔偿金82828.32元；2、修车款3700元；3、2019年6月21日至2019年7月5日工资3801元；4、一次性工伤医疗补助金58195.44元；5、一次性伤残就业补助金62121.35元。2019年10月18日，该仲裁委员会以“抚开劳人仲裁字【2019】第46号裁决书”，裁决如下：1、被告支付原告一次性工伤医疗补助金，按社保经办机构计算金额为准；2、被告支付一次性伤残就业补助金53188.44元；3、原告要求被告支付违法解除劳动关系经济补偿金82828.32元，不予支持；4、修车款3700元，不予支持；5、被告支付原告2019年6月21日至2019年7月3日期间的工资1320元。2019年11月1日原告秦利伟以诉称理由向我院提起诉讼。本院所确认的上述事实，有原、被告劳动合同、账户历史交易明细清单、抚顺经济开发区劳动人事争议仲裁委员会作出的抚开劳人仲裁字【2019】第46号裁决书、解除（终止）劳动关系证明书、领取工伤保险待遇申报表、处理意见表、沈抚公交政发【2013】9号驾驶员日产工作规范及实施细则、沈抚公交政发【2015】24号关于《驾驶员日常工作规范及实施细则》的补充规定及当事人的庭审笔录等在案佐证，上述证据已经庭审质证及本院审查，可以采信。本院认为，首先，原告秦利伟与被告公交公司形成无固定期限劳动合同关系。原告秦利伟等职工上岗前，被告公交公司已经就人事管理制度等对驾驶员进行了培训，属于被告公交公司将公司规章制度公示了上岗职工，基本符合《劳动合同法》第四条规定。被告公交公司“沈抚公交政发【2015】24号关于《驾驶员日常工作规范及实施细则》的补充规定”明确了驾驶员必须具备基本的品德修养和行为自律，对于在工作场所发生打架、斗殴、寻衅滋事等恶劣行为的，对责任人解除劳动关系，终止合同。本案中，原告秦利伟在工作期间与同事发生打架、斗殴事件，确系严重违反了被告公交公司的上述规章制度。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的；用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同。据此，被告公交公司与原告秦利伟解除无固定期限劳动合同符合法律规定。原告秦利伟要求被告支付违法解除劳动关系经济补偿金82828.32元，无法律依据，本院不予支持。其次，原告秦利伟要求被告依法支付一次性伤残就业补助金差额部分8932.91元问题。《辽宁省工伤保险条例》第九条规定：因工致残被鉴定为七级至十级伤残的职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金标准按统筹地区上年度职工月平均工资计算，七级为12个月平均工资，八级为10个月，九级为8个月，十级为6个月。伤残就业补助金按本人月工资计算，不得低于统筹地区最低月工资标准，七级伤残就业补助金为20个月本人月工资，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。2019年8月20日，原告秦利伟一次性领取了工伤医疗补助金。伤残就业补助金按本人月工资计算，参照原劳动部劳部发[1995]223号“关于发布《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知”第三条(一)款：造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用。月工资是职工应领工资而非实领工资。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，员工月平均工资按照劳动合同解除或者终止前十二个月的应得工资计算平均值，工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。经计算，原告秦利伟劳动合同解除前的12个月的平均月工资为5103.97元。原告秦利伟的一次性伤残就业补助金为5103.97元*12个月=61247.64元。再次，原告秦利伟诉求被告公交公司支付因违法解除劳动关系导致原告不能工作期间的误工损失20707.08元问题。2019年7月5日，被告公交公司与原告秦利伟解除劳动合同，被告公交公司已经按期支付原告秦利伟6月份工资，仅存在5天工资未结算。根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定，折算日工资时不能排除法定节假日，实际上员工的日工资计算标准为：月工资收入/月计薪天数。月计薪天数=（365-104）/12=21.75天。被告公交公司应支付原告秦利伟的剩余工资为5103.97元/21.75天*5日=1173.33元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《辽宁省工伤保险条例》第九条之规定，判决如下：一、被告抚顺市沈抚新城公交巴士有限公司支付原告秦利伟一次性伤残就业补助金61247.64元；二、被告抚顺市沈抚新城公交巴士有限公司支付原告秦利伟剩余工资1173.33元；三、驳回原告秦利伟的其它诉讼请求。上述给付款项于本判决生效后十日内履行。案件受理费10元，由原、被告各负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于抚顺市中级人民法院。审 判 长  陈 强人民陪审员  赵鸿艳人民陪审员  刘艳丽二〇二〇年五月十三日书 记 员  李春磊