湖南省郴州市北湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘1002民初1375号原告蓝月亮（中国）有限公司，住所地广州市黄浦区云浦工业区浦南路36号。法定代表人肖海珊，系该公司执行董事。委托诉讼代理人李逸飞，男，1987年3月13日出生，汉族，系该公司员工。被告欧文英，女，1969年9月19日出生，汉族，郴州市苏仙区人，住湖南省郴州市北湖区。委托诉讼代理人张治兰，男，1970年5月6日出生，汉族，系被告丈夫。委托诉讼代理人肖亚勇，湖南方缔园律师事务所律师。原告蓝月亮（中国）有限公司（以下简称蓝月亮公司）与被告欧文英劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。原告蓝月亮公司的委托诉讼代理人李逸飞、被告欧文英及其委托诉讼代理人张治兰、肖亚勇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告蓝月亮（中国）有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需向被告支付违法解除劳动关系赔偿金25600元；2、原告无需向被告支付垫付的养老保险费用16432.8元；3、本案诉讼费用由被告承担。被告欧文英辩称：请求法院驳回原告全部诉讼请求，支持欧文英全部诉讼请求。用人单位无权单方解除劳动合同，其以被告达到法定退休年龄为由终止劳动关系属于违法解除劳动合同，依据相关法律规定，原告应支付解除劳动合同赔偿金。且应当按用人单位所在地最低工资标准支付未签订固定期限劳动合同双倍工资、带薪年休假工资及失业保险金损失，并办理退工手续、转移档案、办理转移社会保险手续。查明的事实根据当事人的举证、质证和本院认证的情况，结合庭审中当事人的陈述，本院确认如下案件事实：一、2010年3月1日，欧文英入职广州蓝月亮实业有限公司（以下简称蓝月亮实业公司），合同期限自2010年3月1日至2013年2月28日。2011年11月1日，蓝月亮实业公司（甲方）、欧文英（乙方）、蓝月亮公司（丙方）签订《劳动合同变更协议书》，约定将劳动合同中蓝月亮实业公司变更为蓝月亮公司，由丙方替代甲方继续履行劳动合同，原劳动合同内容、约定期限等保持不变、继续有效，乙方前后工作年限合并计算。2013年3月1日、2016年3月1日，欧文英与蓝月亮公司分别签订劳动合同，合同期限至2019年2月28日。2019年2月28日，欧文英（乙方）与蓝月亮公司（甲方）续签《劳动合同》，合同主要约定：合同固定期限从2019年3月1日至2022年2月28日止；乙方从事外勤销售，在湖南省郴州市工作；乙方工资按甲方指定的工资分配制度执行，甲方支付给乙方的工资总额不得低于乙方劳动合同履行地（县或县级市、区）最低工资标准。二、2010年3月1日，欧文英向蓝月亮实业公司出具了《促销员入职承诺书》，承诺“本人自行参保，愿提供合格发票由公司报销”。双方均认可自2010年3月至2013年12月的养老保险系欧文英自行购买，其中2010年至2012年缴费基数为1710元，2013年缴费基数为2002元。三、2019年9月5日，蓝月亮公司向欧文英出具《终止劳动合同通知书》，以欧文英达到法定退休年龄为由，于2019年9月19日单方解除了与欧文英的劳动合同。2019年9月19日之后，欧文英便未再上班。四、2019年，欧文英向郴州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、蓝月亮公司支付违法终止劳动合同赔偿金42000元；2、支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资86660元；3、赔偿2010年3月1日至2013年12月期间自行购买养老保险损失24492.24元；4、支付带薪年休假工资7868元；5、支付失业保险待遇45360元；6、赔偿因歧视性双重工资标准的工资差额77410元；7、支付2019年9月19日至裁决之日的工资4200元；8、办理解除劳动合同手续。郴州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月25日作出郴劳人仲案裁字（2019）第58号仲裁裁决书，裁决：1、蓝月亮公司支付欧文英违法解除劳动关系赔偿金25600元、支付欧文英垫付的养老保险费用16432.8元；2、驳回欧文英其他仲裁请求。欧文英、蓝月亮公司均不服，分别向本院及广州市黄埔区人民法院起诉。广州市黄埔区人民法院裁定将蓝月亮公司诉欧文英劳动争议纠纷一案移送本院审理。五、欧文英在劳动合同解除前12个月的月平均工资为1009.58元，2018年郴州市最低月工资为1280元。六、蓝月亮公司为台港澳法人独资的有限责任公司。判决的理由与结果本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点系原、被告双方劳动关系是否已经解除，若解除，是否合法；蓝月亮公司是否应当支付各项费用。1、蓝月亮公司与欧文英于2019年2月28日签订《劳动合同》的期限自2019年3月1日至2022年2月28日止,该劳动合同期限届满前,蓝月亮公司于2019年9月5日以欧文英2019年9月19日年满50周岁达到法定退休年龄为由,单方解除了双方的劳动合同。因蓝月亮公司为台港澳法人独资的有限责任公司,属于私营企业性质而并非国有企业。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条关于女性年满五十周岁退休的规定,其适用范围为全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,欧文英退休年龄的确定并不适用上述规定。参照《湖南省城镇私营企业、个体工商户从业人员基本养老保险实施办法》第二十条“从业人员达到退休年龄,男年满60周岁,女年满55周岁,累计缴费年限满15年的,方可办理退休手续,按月领取基本养老金。……”的规定，欧文英的退休年龄应为55周岁。蓝月亮公司在与欧文英的劳动合同未到期且欧文英未达到退休年龄的情况下,单方终止了双方的劳动关系，系违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，原告蓝月亮公司应向劳动者支付赔偿金。被告欧文英在原告蓝月亮公司的工作年限自2010年3月1日计算至2019年9月19日，实际工作地为郴州。因欧文英在劳动合同解除前12个月的工资标准低于郴州最低工资标准1280/月，故蓝月亮公司应按1280元/月向欧文英支付违法解除劳动合同赔偿金：1280元×10个月×2=25600元。2、关于原告是否应支付垫付的养老保险费用。《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金”，蓝月亮公司作为用人单位，应当为欧文英缴纳社会保险。现欧文英已代蓝月亮公司支付了2010年3月至2013年12月的养老保险费，蓝月亮公司应将相应的缴费款项返还给欧文英，故蓝月亮公司应按照交费基数的20%支付相应费用：1710×20%×34个月+2002×20%×12个月=16432.8元。3、原告是否应支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资、带薪年休假未休工资、工资差额损失、2019年9月19日之后的工资及为欧文英办理解除劳动合同手续。欧文英、蓝月亮公司先后四次签订《劳动合同》，均为固定期限合同。欧文英未提交证据证明其在签订《劳动合同》过程中向蓝月亮公司提出过异议,因此该《劳动合同》应视为双方意思表示一致的结果，故蓝月亮公司无须支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资。欧文英并未提供证据被告未安排其休年休假的期间或未支付休假工资的证据,故蓝月亮公司无需支付带薪年休假未休工资。欧文英实际工作地点为郴州，故欧文英的工资应以郴州地区的工资标准为准，欧文英主张蓝月亮公司赔偿因歧视性双重工资标准的工资差额损失无事实和法律依据，本院不予支持。蓝月亮公司与欧文英的劳动合同已于2019年9月19日解除，欧文英自2019年9月19日起也未向蓝月亮公司提供劳动，故对欧文英要求蓝月亮公司支付自2019年9月19日至判决生效之日的工资，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定，劳动合同解除之后，蓝月亮公司应为欧文英办理档案和社会保险转移等解除劳动合同后的相关手续。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：驳回原告蓝月亮（中国）有限公司诉讼请求。案件受理费10元，由原告蓝月亮（中国）有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。审 判 长  李阳春人民陪审员  李 慧人民陪审员  李正丽二〇二〇年五月十二日法官助理侯婷元书记员陈思璐附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止:（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。