福建省福州市台江区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)闽0103民初719号 原告：福建省中庚物业管理有限公司，住所地福建省福州市仓山区。 法定代表人：朱元焕。 委托诉讼代理人：石晖、陈杰，福建迅晟律师事务所执业律师。 被告：林世枝，男，1984年11月8日出生，汉族，住福建省连江县。 委托诉讼代理人：林玉兰、范贤伟，福建诚真律师事务所执业律师。 原告福建省中庚物业管理有限公司（以下简称中庚物业公司）与被告林世枝劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月9日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中庚物业公司的委托诉讼代理人石晖、陈杰，被告林世枝及委托诉讼代理人林玉兰、范贤伟均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告中庚物业公司向本院提出诉讼请求：判令原告无需向被告支付赔偿金54388.32元。事实和理由：一、被告违反双方劳动合同的约定，采取堵路封门等严重违反劳动纪律与原告公司规章制度的行为，严重扰乱了原告生产工作秩序，对原告的商业形象产生严重不良影响。二、原告解除与被告的劳动合同关系符合法律规定与双方劳动合同的约定，依法无需承担任何赔偿或补偿。 被告林世枝辩称，一、被答辩人未经答辩人同意，擅自延长答辩人的工作时间，被答辩人的行为违反《劳动法》关于工作时间的规定，侵害了答辩人的合法权益。答辩人为维护自身的合法权益，采取封锁大门的方式向被答辩人提出抗议，以期被答辩人改正其违法行为，答辩人的行为未违反劳动合同约定和被答辩人的规章制度，也未严重扰乱被答辩人的生产工作秩序，更未对被答辩人的商业形象产生不良影响。二、被答辩人向答辩人下达《处分通知书》无事实和法律依据，且该处分通知因剥夺了答辩人的申辩权，对答辩人不具有效力。三、被答辩人解除与答辩人的劳动合同无事实和法律依据，且程序违法，属于违法解除劳动合同，应向答辩人支付赔偿金。 双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。本院组织双方当事人对证据进行交换与质证。对双方当事人没有异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2014年2月16日，林世枝入职中庚物业公司，在中庚物业公司旗下的香开长龙项目任安防员，双方签订了期限三年的《劳动合同书》。 2017年2月16日，上述劳动合同到期后，中庚物业公司作为甲方、林世枝作为乙方，双方共同签订一份《劳动合同书》，合同期限自2017年2月16日起至2020年2月16日止；合同第七条第4点约定，由于乙方违法行为或不良社会行为而给甲方形象造成巨大伤害的，甲方可根据本公司的规章制度对乙方予以相应处分直至解除劳动合同；第十条第3点约定，乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同而且不支付经济补偿金：（2）严重违反劳动纪律或甲方其他规章制度的：②生活作风不端正，受到治安处罚，对用人单位形象产生不良影响的；或者严重扰乱甲方生产、工作秩序，受到甲方处分的；第十条第4点约定：乙方同意具有下列情形之一的，可视为严重违反甲方的规章制度（甲方公司规章制度中其他规定，乙方已知悉并应当遵守，如严重违反，甲方亦可依法解除本合同，具体详见甲方规章制度：）（5）违抗上司工作指令，不服从工作安排，擅离职守，情节严重的；（10）其他严重违反公司规章制度的；第十二条第1点约定，乙方同意与双方劳动关系相关的任何文件，当甲方不能当面送达时，可依乙方在本合同中填写的现居住详细地址寄出，视为履行了书面通知义务。当乙方住址变更，应在七日内将新住址书面通报甲方，否则甲方依照乙方本合同填写地址寄了，即视为送达，一切后果由乙方自行承担。第3点约定，甲方已将所有规章制度内容告知乙方，乙方确认已知悉并认可甲方所有规章制度内容，并承诺遵守执行。第5点约定，甲方在企业内发布的（包括在本合同签订后发布的）各项规章制度、劳动纪律（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属合同的主要附件，与本合同具有同等效力，乙方应严格遵守。 林世枝在《劳动合同书》上填写的现居住详细地址为福州市晋安区台中119－1号。庭审中，林世枝陈述其已不居住在此地址，但未将新住址书面通报中庚物业公司。 2019年11月3日，中庚物业公司作出《关于林世枝的处分通知书》，主要内容为：2019年11月1日上午，林世枝伙同其他员工对香开长龙售楼部进行锁门、团伙围堵等过激行为，公司无奈报警处理，林世枝的不良行为严重影响售楼部正常对外营业，给售楼部带来不可估量的经济损失，给公司在社会上形象和名誉造成巨大伤害；2019年11月2日上午，林世枝在上班期间身穿工作服坐在售楼部会客区沙发上，不坚守岗位，给售楼楼现场带来不良影响，严重违反劳动纪律；现根据劳动合同第七条第4点、第十条第3.（2）.②点约定，对林世枝拟采取开除处分处理，若有异议，在收到本通知书3天内提交书面申辩。 2019年11月7日，中庚物业公司作出《解除/终止劳动合同通知书》，主要内容为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，林世枝自2019年11月9日起与公司解除劳动合同。 上述《关于林世枝的处分通知书》和《解除/终止劳动合同通知书》作出当日，中庚物业公司退过顺丰快递根据林世枝在《劳动合同书》上书写的现居住地址分别邮寄给林世枝，但两份通知书均被退回。林世枝表示其于2019年11月9日通过微信收到上述两份通知。 诉讼中双方确认，林世枝实际上班至2019年10月31日，中庚物业公司支付林世枝工资至2019年11月9日；林世枝解除劳动合同前十二个月平均工资为4532.36元/月。 2019年11月21日，林世枝以中庚物业公司事先未沟通擅自延长其工作时间，其拒绝延长工作时间的安排，公司在其未离职的情况下违法解除双方的劳动合同为由，向福州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求中庚物业公司支付违法解除劳动合同的赔偿金55768.56元（4647.38元/月×6个月×2倍）。2020年1月20日，福州市劳动人事争议仲裁委员会作出榕劳人仲案字[2019]第691号《裁决书》，裁决中庚物业公司应自裁决书生效之日起七日内向林世枝支付赔偿金54388.32元。中庚物业公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。 福州市劳动人事争议仲裁委员会作出的榕劳人仲案字[2019]第691号《裁决书》认定中庚物业公司的《员工奖惩管理制度》第4.2.3.p条规定：“重大过错行为”，公司给予记过处分，对于情节严重者，公司将给予降职、降薪，追究经济责任、赔偿损失，解除劳动关系处罚：在公司内挑拨、闹事，未造成影响且有诚恳悔改行为的。 诉讼中中庚物业公司陈述，《员工奖惩管理制度》是公司总部在OA上颁布的，公司每个月都有组织员工进行学习，学习记录只有照片，公司未成立工会，《员工奖惩管理制度》也未通过全体职工讨论决定。 本院认为，林世枝主张其于2019年11月9日收到中庚物业公司作出的《关于林世枝的处分通知书》和《解除/终止劳动合同通知书》，且对中庚物业公司解除双方劳动关系的事实不持异议，故本院认定中庚物业公司与林世枝之间的劳动合同关系于2019年11月9日解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”中庚物业公司主张林世枝因工作纠纷封门堵路的行为违反了《劳动合同书》第十条第3点第（2）项、第4点第（5）、（10）项的的约定，解除双方之间的劳动合同关系。但中庚物业公司未举证证明双方签订《劳动合同书》涉及的公司规章制度的具体内容，且公司未成立工会，《员工奖惩管理制度》也未通过全体职工讨论决定或经过民主程序，亦未举证证明林世枝封门堵路的行为给公司形象造成巨大伤害，况且林世枝的上述行为亦不符合《劳动合同书》的约定及《员工奖惩管理制度》规定应解除劳动合同的情形。故中庚物业公司以林世枝的行为违反《劳动合同书》的约定给予开除处分并解除双方劳动合同关系不符合相关法律规定，属违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条和第八十七条之规定，中庚物业公司应支付林世枝违法解除劳动关系的赔偿金54388.32元（4532.36元/月×6个月×2倍）。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条、第四十八条和第八十七条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下： 福建省中庚物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付林世枝赔偿金54388.32元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告福建省中庚物业管理有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审 判 员 黄利敏 二〇二〇年五月八日 法官助理 潘冰心 书 记 员 许 莉 附：一、本案相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 二、执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。