湖北省赤壁市人民法院民 事 判 决 书(2020）鄂1281民初136号原告：汪娥，女，汉族，1986年3月14日生，住赤壁市，被告：赤壁市华腾电子材料有限公司，地址：斋公岭华腾电子厂，统一社会信用代码：9142128105541012XL。法定代表人：汪爱华。委托代理人：曾莉，该公司经理。代理权限：特殊代理，参与调解和签署和解协议、参加开庭、承认或放弃诉讼请求、撤诉、提起反诉、代收法律文书等。原告汪娥与被告赤壁市华腾电子材料有限公司（以下简称华腾电子公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告汪娥、被告华腾电子公司的委托代理人曾莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告汪娥向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付拖欠的22天工资；2.判令被告支付原告周六加班的加班费；3.判令被告支付无故辞退原告的双倍工资补偿4200元和解除合同的经济补偿金2100；4.补缴2018年12月、2019年1月、2月、7月共四个月的社保合计12050元。事实与理由：2018年8月21日，原告汪娥受聘到被告华腾电子公司从事涂胶工种，月工资2100元。2019年7月22日，被告以汪娥串岗为由对其进行罚款并辞退。原告在工作期间有22个星期六在加班，且被告未支付2019年7月份的工资。为此，原告于2019年7月24日向赤壁市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，赤壁市仲裁委员会2019年11月29日作出赤劳人仲裁字[2019]第134号仲裁裁决书，裁决：1.被告支付原告扣发的22天工资1540元；2.双方于2019年7月23日解除劳动合同，被告支付原告解除劳动合同经济补偿金2100元；3.驳回原告其他的诉讼请求。原告不服此裁决，于2019年12月10日向本院提起诉讼。被告华腾电子公司辩称：1、原告汪娥系自动离职。原告因长期串岗，经多次警告而不予改正，2019年7月22日公司给予罚款200元的处分，次日原告便要求办理离职手续离职；2、公司的工作制度和原、被告双方签订的劳动合同均约定了工作时间为六天制，在公司无订单时周六轮休，后期有订单时补班，员工在离职时根据情况扣除周六未补班的天数。原告在离职时扣除周六未补班的天数并无结余，故被告不存在欠发原告工资的情况；3、被告公司员工在节假日均实行轮休，不存在加班的情形。本院经审理认定事实如下：2018年8月21日，原告汪娥受聘到被告华腾电子公司从事涂胶工种，月工资2100元，双方签订了劳动合同。2019年7月22日，华腾电子公司以原告多次串岗为由给予其罚款200元的处罚，原告便于次日向被告华腾电子公司申请离职，被告同意原告的离职申请，但是要求扣除原告周六未实际上班的工资，原告不同意扣工资，遂于2019年7月24日向赤壁市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，赤壁市仲裁委员会2019年11月29日作出赤劳人仲裁字[2019]第134号仲裁裁决书，裁决：1.被告支付原告扣发的22天工资1540元；2.双方于2019年7月23日解除劳动合同，被告支付原告解除劳动合同经济补偿金2100元；3.驳回原告其他仲裁请求。原告不服此裁决，于2019年12月10日向本院提起诉讼。以上事实，有违反公司规章制度的处理通报、2018年5月28日会议记录、2019年7月22日会议记录，工资银行流水、员工离职登记表、2018年8月21日至2019年7月22日考勤记录、仲裁申请书、仲裁裁决书等证据在卷佐证。本院认为：一、原告要求被告支付拖欠的22天工资，根据《中华人民共和国民劳动法》第50条的规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，故本院对原告请求被告支付拖欠的22天工资的诉讼请求予以支持，共计1540元（2100元/30天×22天）；二、原告要求被告支付加班费。根据庭审调查和被告提供的考勤表，原告从上班之日起至离职之日止共工作47周，其中有28周实行双休、18周实行单休，只有1周因为国庆长假而没有安排周末休息，用人单位并没有违反《中华人民共和国劳动法》第38条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定；原告在岗232天，每天工作8小时，平均每周工作时间不到四十小时，用人单位亦没有违反中华人民共和国劳动法》第36条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”的规定。故本院对原告要求支付加班费的请求不予支持；三、原告要求被告支付无故辞退的赔偿金和补偿金。被告以原告多次串岗给其予罚款200元的处罚，原告不接受罚款处理决定，并于次日申请离职，被告同意原告的离职申请，庭审中原、被告对解除劳动关系均无异议，因此本院认为原、被告系一致同意解除劳动合同，只是对扣发工资事宜存在争议，故对原告要求被告支付无故辞退的赔偿金不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条的规定被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金。原告2018年8月21日入职，2019年7月23日离职，工作年限为11个月，每月工资2100元。工作不满一年的，依法应按一年计算，支付一个月的工资作为经济补偿，故被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金为2100元；四、原告要求被告补缴4个月社保的请求，因该请求未经劳动仲裁这一前置程序，故不属于本案审理范围，原告可另行主张权利。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条的规定，判决如下：一、被告支付原告拖欠的22天工资共计1540元；二、原、被告双方于2019年7月23日解除劳动合同，被告支付原告解除劳动合同经济补偿金2100元；上述一、二项款项合计3640元，由赤壁市华腾电子材料有限公司于本判决生效后立即付清；三、驳回原告其他诉讼请求。如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告赤壁市华腾电子材料有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省咸宁市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款的规定预交上诉案件受理费。湖北省咸宁市中级人民法院的开户行为：中国农业银行咸宁市金穗支行；账号：17×××04-550。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。审判员  万子琼二〇二〇年五月二十三日书记员  吕 成附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。