湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初3905号原告：杨志锋，男，1971年8月18日出生，汉族，住湖南省郴州市北湖区。委托诉讼代理人：张吉明，湖南银联律师事务所律师。被告：长沙宝骏巴士有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区仙岭中路91号星远悦诚大厦6楼607-610号。法定代表人：黄永科，董事长。委托诉讼代理人：刘婷，湖南高新律师事务所律师。委托诉讼代理人：汤拓，男，1992年4月12日出生，汉族，系公司员工，住湖南省岳阳市君山区。原告杨志锋(以下简称原告)与被告长沙宝骏巴士有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2020年4月28日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年5月15日公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人张吉明，被告的委托诉讼代理人刘婷到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判决被告克扣的原告2019年10月份至2019年12月工资14997.72元；2、判决原告与被告解除劳动合同，并判决被告向原告支付2012年5月29日起至今的经济补偿金39993.92元；3、判决被告退还原告交付的驾驶员安全保证金5000元。事实与理由：原告2012年5月29日入职长沙红光巴士有限公司，2014年1月26日，长沙红光巴士有限公司与另外两公司重组成立新公司即被告，原告直接成为被告员工。第一次合同到期后，原告与被告于2015年5月29日续签劳动合同，期限为2015年5月30日止2018年5月29日。2016年，原告应被告要求向其交付驾驶员安全保证金5000元。之后，双方于2018年5月29日再次签订劳动合同，约定：合同期限为三年，自2018年5月29日开始至2021年5月28日结束。工资发放时间为每月18日发放上月工资。合同履行过程中，被告于2019年10月16日对原告实施停岗，既没有给原告安排其他工作岗位，也没有与原告解除劳动合同，致使原告从2019年10月16日起处于失业状态。同时，被告克扣了原告2019年10月的工资。原告就此事向长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁庭作出雨劳人仲案字[2019]第1156号仲裁裁决书。原告不服，特向法院起诉。被告辩称，1、原告已经于2019年10月28日向公司提出离职申请并获得我公司同意，我公司无需向其支付其离职后的工资。原告2019年10月份仅仅出勤40.5趟，根据双方关于工资的约定，其10月份工资仅为1493元，原告的主张不符合事实。2、原告系主动向我公司提出离职申请，且离职原因系自身原因，不属于劳动合同法规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，原告的该项主张没有法律依据。3、原告在工作期间，因严重失职发生其本人需承担全部责任的交通事故，共产生事故损失金额为47563元，根据劳动合同的约定，其应承担该赔偿的10%即4756.3元，其要求退还保证金5000元没有依据。经审理查明：2012年5月20日，原告入职长沙红光巴士有限公司（以下简称红光公司）担任驾驶员，双方签订有书面劳动合同，合同期限为2012年5月30日至2015年5月29日。2014年1月26日，红光公司与长沙嘉年华巴士有限公司（持股37%）、长沙万众公共汽车有限公司（持股35%）共同出资成立了长沙宝骏巴士有限公司即被告。2014年8月，被告开始为原告缴纳社保。2014年11月，被告开始向原告发放工资。2015年5月30日，原、被告签订《劳动合同》，合同期限为2015年5月30日至2018年5月29日。期间，原告于2016年6月7日向被告交纳驾驶员保证金5000元。2018年5月29日，原、被告签订第二份《劳动合同》，合同期限为2018年5月29日至2021年5月28日。2019年10月15日，原告在工作期间发生交通事故。经交警部门认定，原告对该事故承担全部责任。之后，被告安排公司高管对原告进行劝退，原告自2019年10月16日起未再至公司上班。2019年10月28日，原告向被告递交了离职申请。之后，原告向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、被告支付克扣的原告2019年10月至2019年12月工资14997.72元；2、被告向原告支付经济补偿金39993.92元；3、被告退还原告交付的驾驶员安全保证金5000元。2020年3月28日，该仲裁委作出雨劳人仲案字[2019]第1156号《仲裁裁决书》，裁决如下：1、被告向原告退还5000元保证金；2、被告向原告支付经济补偿22496.5元；3、被告向原告支付2019年10月份工资2499.62元。原告收到上述裁决后不服，于2020年4月28日向本院起诉。另查明，自被告成立后，红光公司将其名下的公交线路全部划归至被告，且未再实际经营；原告入职红光公司后至其与被告解除劳动关系前，其驾驶的公交车线路均为912路区间线。在本案审理过程中，双方均确认原告离职前12个月的月平均工资为4999.24元。另被告主张因原告交通事故致使造成被告损失47563元，按照劳动合同第九条第2款（3）项的约定，本案系原告全责，故原告应自行承担10%的责任即4756.3元。但被告称因向保险公司理赔，相关票据原件已全部移交保险公司。本案经调解，双方未达成一致协议。以上事实，有工商信息、劳动合同、银行流水、收款凭证、仲裁裁决书及送达回证、离职申请表、交通事故责任认定书、和谐协议书、医疗费发票及当事人的陈述、庭审笔录等在卷佐证，足以认定。本院认为：原告与被告之间劳动关系明确，当事人双方均应当依照相关劳动法律、法规的规定行使权利和履行义务。一、关于保证金5000元。原告提交了证据证明该5000元的性质，被告对此亦予以认可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”之规定，被告无权收取原告的该5000元保证金。现双方劳动关系已解除，被告应予以退还。二、关于经济补偿金。原告在发生交通事故后经被告劝退并停岗，未再至被告处上班，且于2019年10月28日提交了离职申请，双方的劳动合同已实际解除。根据上述事实，原、被告之间劳动合同的解除符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，应视为双方协商一致解除劳动合同，故被告应向原告支付经济补偿。经查明，红光公司作为被告的股东，在被告成立后将名下的公交线路全部划归给被告，且未再实际经营，而被告在未与原告签订劳动合同前直接为原告缴纳社保并发放工资，故可认定原告系基于红光公司与被告的整体经营规划而被安排到被告处工作。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条之规定，原告主张入职时间为2012年5月30日，本院予以确认。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，被告应向原告支付经济补偿金37494.3元（4999.24元/月×7.5个月）。三、关于2019年10月至2019年12月的工资。双方在原告发生交通事故后已解除了劳动关系，且原告自2019年10月16日起未再至被告处上班，故本院对2019年10月1日至15日期间的工资予以认定，根据原告离职前12个月的月平均工资标准，本院将该项主张认定为2499.62元（4999.24元/月×0.5个月）。四、关于被告主张的交通事故赔偿金抵扣问题，本院已在（2020）湘0111民初4136号民事判决中进行论述及处理，本案中不再处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条之规定，判决如下：一、被告长沙宝骏巴士有限公司于本判决生效后7日内退还原告杨志锋保证金5000元；二、被告长沙宝骏巴士有限公司于本判决生效后7日内支付原告杨志锋经济补偿37494.3元；三、被告长沙宝骏巴士有限公司于本判决生效后7日内支付原告杨志锋2019年10月的工资2499.62元；四、驳回原告杨志锋的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由被告长沙宝骏巴士有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员 郭 靖二〇二〇年五月十九日书记员 石海莉附：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。