吉林省吉林市昌邑区人民法院民事判决书（2020）吉0202民初522号原告（被告）：吉林市凤凰妇产医院。法定代表人：林少雄，院长。委托诉讼代理人：李翰冰，吉林江城律师事务所律师。被告（原告）：谢佳君，女，1989年6月16日出生，汉族，住吉林省吉林市。委托诉讼代理人：樊子萌，吉林崇唐律师事务所律师。吉林市凤凰妇产医院(以下简称凤凰医院)与谢佳君互为原、被告劳动争议一案，本院于2019年9月8日作出（2019）吉0202民初1434号民事判决，凤凰医院与谢佳君均提出上诉。吉林市中级人民法院民法院于2019年11月27日作出（2019）吉02民终2453号民事裁定书，裁定如下:一、撤销吉林市昌邑区人民法院（2019）吉0202民初1434号民事判决；二、本案发回吉林市昌邑区人民法院重审。本院于2020年4月2日立案，依法适用普通程序，依法另行组成合议庭，于2020年5月8日组织当事人进行证据交换，同年5月26日公开开庭进行了审理。原告（被告）凤凰医院的委托诉讼代理人李翰冰，被告（原告）谢佳君及其委托诉讼代理人樊子萌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。凤凰医院向本院提出诉讼请求：凤凰医院不支付谢佳君婚假工资3828元、带薪年假工资9749元、产假工资24230元、产前工资21231元。事实与理由：谢佳君系凤凰医院员工，任医生助理一职。2016年4月前谢佳君基本工资为每月1950元，同年5月调整为每月2000元（增长部分为工龄工资）。2016年6月11日上午，谢佳君因结婚向凤凰医院请假15天。2016年8月23日谢佳君因做产检等问题请假，后直至2016年12月1日谢佳君开始休产假，在此期间均未回到凤凰医院上班。自2016年12月1日起至2017年4月30日止凤凰医院支付谢佳君产假工资每月2000元。2017年5月谢佳君休完产假后，凤凰医院多次电话通知其上班，但谢佳君均以种种理由推脱。后凤凰医院迫于无奈于2017年6月9日以微信及电话的方式与谢佳君解除劳动关系，并于2017年9月22日在报纸登报声明。凤凰医院认为劳动关系存续期间，凤凰医院不存在拖欠劳动报酬和福利待遇问题。谢佳君辩称：1.凤凰医院应支付谢佳君婚假工资2270元，根据《吉林省人口与计划生育条例》的相关规定，依法办理结婚登记的职工享有带薪婚假15天。谢佳君婚假未超过15天，凤凰医院应向谢佳君发放工资奖金和福利待遇，工资766元、绩效工资1504元；2.凤凰医院应支付谢佳君带薪年假工资，谢佳君自2009年6月在凤凰医院工作起，应凤凰医院要求从未休过年假，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，谢佳君六年未休年假，共30天带薪年假，凤凰医院应支付谢佳君带薪年假的三倍工资9749元；3.凤凰医院应向谢佳君支付产假工资，根据《吉林省人口与计划生育条例》第四十一条、《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定吉林省产假为158天，在产假期间凤凰医院不应改变谢佳君工资、奖金、福利待遇，凤凰医院应补足剩余产假工资21405.19元；4.凤凰医院应向谢佳君支付产前工资，谢佳君于2016年8月23日被强制离开工作岗位，自2016年9月起至同年11月止凤凰医院未向谢佳君发放工资，应支付产前工资14946.76元。谢佳君向本院提出诉讼请求：1.确认谢佳君与凤凰医院自2009年6月至2017年11月存在劳动关系；2.解除凤凰医院与谢佳君之间2011年5月1日的劳动合同；3.凤凰医院向谢佳君支付法定节假日工资30609.04元、法定双休日工资108721.72元；4.凤凰医院返还谢佳君违法收取押金1000元；5.凤凰医院支付谢佳君违法解除劳动合同双倍赔偿金64845元；6.凤凰医院支付谢佳君婚假工资2270元、带薪年假工资11925.6元、产假工资21405.19元，产前工资14946.75元；7.诉讼费用由凤凰医院承担。事实与理由：谢佳君于2009年6月与凤凰医院建立劳动关系，谢佳君担任护士工作。2011年5月1日，双方签订书面劳动合同，劳动合同截止至2018年4月30日。谢佳君入职后，向凤凰医院缴纳1000元抵押金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，凤凰医院应返还谢佳君1000元抵押金。谢佳君在凤凰医院工作期间，凤凰医院要求谢佳君双休日、法定节假日上班，但未支付工资。凤凰医院在谢佳君产假期间欲解除劳动合同已经严重违反法律规定。凤凰医院在谢佳君产假期间，拖欠谢佳君产前工资、产假工资，在谢佳君索要工资后，也未全额向谢佳君支付工资，根据法律规定，凤凰医院应支付谢佳君违法解除劳动关系的双倍赔偿金。凤凰医院辩称：1.谢佳君在仲裁过程中未主张确认劳动关系、支付双倍赔偿金，本案中不应审理；2.2017年7月，凤凰医院与谢佳君已经解除劳动合同，同年9月以公告的形式向其发布通知。谢佳君无故旷工，经通知后仍未上班；3.凤凰医院不存在加班事实，谢佳君工资为绩效工资，其劳动已经在绩效工资中体现；4.关于收取押金1000元，如谢佳君提供收据，凤凰医院可以返还；5.关于婚假工资系因谢佳君请假后将假条取走，致使凤凰医院无法入账。故扣除了11.5天工资共计766元；6.产假工资已经支付。谢佳君工资为基本工资和绩效工资两部分组成，因谢佳君未上班，故绩效工资不应支付。谢佳君未上班期间，其工作由他人顶替，该部分工资已经支付顶替其工作的人。产前工资因谢佳君提出产检后到休产假期间，并未给单位出具任何产假条及病例，该部分按旷工处理。工资计算方式有误，月工资按照30天计算，谢佳君系按照天数计算,劳动合同法87、47条规定谢佳君不具备主张双倍赔偿权利，主张带薪休假已过时效；7.谢佳君主张确认劳动关系、支付双倍赔偿金超过仲裁时效期间。凤凰医院提供如下证据：1、凤凰医院请假单、谢佳君2016年6月份工资表，原件在谢佳君处，该证据是谢佳君在仲裁时向仲裁提供，并不是凤凰医院处保存的相关证据，证明谢佳君因结婚申请请假但未将假条交回公司；每月工资为2000元，效益工资1746元，请假11.5天，扣除工资766元，扣其工资原因是其没有请假条。能证明被告工资是以30天为一个周期计算，在扣款时也是基础工资÷30天，而不是按照国家规定的21.75天计算，原告已经支付了周六周日的工资；2、凤凰医院医务人员聘用协议，证明按年，每年增加50元工龄工资；3、凤凰医院请假申请单，证明谢佳君2016年8月23日请假后再也没有到原告处工作，在此期间也没有交请假单及医院病历证明其需要在家休养，因此扣发了2016年9月-11月末的工资，此部分按旷工处理；4、工资费用报销单及工资条共计4份，证明2016年12月-2017年4月末支付其产假工资每月2000元；5、中国移动通话详单两份，微信及短信截图6份，证明于2016年6月9日、6月12日、7月1日以电话形式通知、要求谢佳君上班，以短信、微信形式向其送达上班及辞退通知.短信记录中能证明谢佳君知道原告已经将其辞退的事实；6、上班通知、辞退通知两份，证明于2017年6月23日、2017年7月3日、2017年7月10日向其送达了要求谢佳君上班以及解除劳动关系通知书；7、江城日报2017年9月22日公告对谢佳君除名；8、凤凰医院劳动纪律及处罚通报4份，证明本案被告知道凤凰医院的相关劳动纪律并且持续旷工已经被处罚过，同时工作纪律与谢佳君签署的聘用协议部分条款相符；9、工资表，证明其工资发放与处罚通报中一致，能证明谢佳君工资是以30天为一个周期计算，在扣款时也是基础工资÷30天，而不是按照国家规定的21.75天计算，凤凰医院已经支付了周六、周日的工资；10、2018年劳动仲裁庭审记录，证明谢佳君对通知其上班的电话记录及微信记录无异议；11、劳动合同一份，证明第一次签订日期为2015年5月1日，变更日期为2016年5月1日-2017年5月1日，签订日期为2016年5月1日；12、2013-2016年工资明细，证明谢佳君2013-2016年的基本工资以及实际得到工资的相关数额。能证明谢佳君工资是以30天为一个周期计算，在扣款时也是基础工资÷30天，而不是按照国家规定的21.75天计算，凤凰医院已经支付了周六、周日的工资；13、仲裁书一份，回执，仲裁申请两份，证明该案件已经经过仲裁前置，同时本案谢佳君变更的部分诉请不在原仲裁申请内容中，其提交的新仲裁请求已经超过了仲裁时效。谢佳君对凤凰医院提供证据进行质证意见如下：对证据1、真实性无异议，已经在2016年6月11日当天谢佳君交于凤凰医院，原件不在谢佳君手中；请假条真实性、合法性、关联性无异议，证明问题有异议，请假时,谢佳君明确为婚假；工资单真实性、合法性、关联性无异议，证明问题有异议，绩效工资并不是足额发放给谢佳君，婚假工资中不应扣除谢佳君福利待遇与奖金。2016年6月的工资表，上面的公示是人为书写的，凤凰医院并没有相关的规章制度证明其月工资是按照30天给付，不能作为凤凰医院每月以30天为支付一个月工资的依据，如凤凰医院没有相关的规章制度，并将以30天为周期支付月工资的制度告知劳动者，应当以法律规定的21.75天计算月工资；对证据2、真实性、合法性、关联性无异议，证明问题无异议。该协议仅仅为了涨工龄工资，并不是双方签署的合同；对证据3、真实性有异议，该证据的事假并非谢佳君提出申请也非谢佳君书写，2016年8月23日是凤凰医院强制谢佳君离职，在谢佳君不知道为何离职时写下此张请假条，只写了姓名和日期、部门；对证据4、真实性、合法性、关联性无异议，证明问题有异议，凤凰医院只是支付给谢佳君每月2000元工资，未足额向谢佳君支付工资；对证据5、真实性、合法性、关联性有异议，系原告方单方保存其截屏的效力不能及于谢佳君，通话记录中仅有通话时长，双方的号码，并非证明问题中所表述的问题；对证据6、上班通知无异议，辞退通知及公告有异议，谢佳君并未收到辞退通知，也不知道医院解除劳动关系的公告，谢佳君收到上班通知后，与医院沟通要求医院足额支付产前及产假工资，医院未付；对证据7、在明知道谢佳君的联系方式、家庭住址不可以以公告形式单方解除劳动关系；对证据8、用人单位规章需要有证据证明劳动者收悉并知晓该制度，用人单位没有证据证明谢佳君学习并知晓该份规章制度，如无证据不能适用于本案；对证据9、真实性、合法性、关联性无异议，证明问题有异议；对证据10、无异议。凤凰医院仅仅通过微信图片的方式对谢佳君进行上班告知，谢佳君收到了上班告知后，向凤凰医院要求未足额支付的工资，但凤凰医院未向谢佳君足额支付，并以公告的方式在谢佳君不知情的情况下将其辞退，不符合法律规定；对证据11、真实性、合法性有异议，证据中，凤凰医院公章是后来盖的，此合同是凤凰医院为了每年对员工涨工资，对内一年一签署合同；对证据12、真实性、合法性、关联性均有异议，2015年5月、11月工资与凤凰医院给谢佳君出具的工资单原件不符，该证据为凤凰医院伪造；对证据13、对真实性无异议，谢佳君增加的诉请，根据法律规定属于诉讼请求与诉争事实的劳动争议具有不可分性，法院应当合并审理。谢佳君向本院提供如下证据：1、《劳动合同书》1份、《门诊病历》2张、《证件收条》1张、《专业技术资格证书》1份、《护士执业证书》1份。证明问题：双方存在劳动关系，谢佳君从2009年6月起开始在凤凰医院工作，两份病历为2009年谢佳君在凤凰医院工作时，接待过的患者病历，2010年3月13日凤凰医院为谢佳君出具了收条，收条上表明被告收到谢佳君《毕业证》、《专业技术资格证书》、《护理专业毕业实习手册》及《2009年度卫生专业技术资格考试成绩单》。2011年5月1日凤凰医院与谢佳君签订书面劳动合同，该份合同的截止日期为2018年4月30日。以上证据均能证明自2009年6月起至今，谢佳君与凤凰医院存在劳动关系，现因凤凰医院违反《劳动合同法》第三十八条第二款之规定，谢佳君要求与凤凰医院解除劳动合同关系。另根据《劳动合同法》第四十六条之规定凤凰医院应当向谢佳君支付解除劳动关系的双倍赔偿；2、收据3张，证明谢佳君入职后，在无任何理由的情况下，向谢佳君收取人民币1000元，凤凰医院的行为违反《劳动合同法》第九条之规定，应当向谢佳君返还1000元；3、工资单12张，证明工资单为谢佳君2015年与2016年部分工资单，凤凰医院提供的工资单2015年5月与11月工资均与工资单原件不符，足以证明凤凰医院提供的2013至2016年谢佳君工资是凤凰医院自己伪造的工资明细。应按照谢佳君提供的工资单计算相应的平均工资；4、法定节假日与双休日上班统计表一张，2014年12月、2015年1月、2016年1月-8月《患者来诊登记表》，证明谢佳君自2009年6月起开始在凤凰医院上班，剩余时间无论法定节、假日还是双休日都有需要上班的情形，从《患者来诊登记表》中可以看出，谢佳君在2014年1月共8天双休日，双休日上班6天；2015年1月节假日上班1天、双休日上班8天、双休日休息1天、上班串休1天；2016年1月节假日上班1天，双休日上班7天、上班串休1天。2016年3月双休日上班7天、双休日休息1天、上班串休1天。2016年2月双休日上班2天。2016年4月双休日上班5天。2016年5月节假日上班1天，双休日上班8天。2016年6月双休日上班4天。2016年7月双休日上班7天。2016年8月双休上班5天。从上述证据可以看出谢佳君存在节假日、双休日上班的情况，且每月休息2天的事实。法院应当依法支持谢佳君法定节假日工资及双休日工资。证明谢佳君自2009年6月起开始在凤凰医院上班，剩余时间无论法定节假日还是双休日都需要上班，如果谢佳君需要休息就会按照请假扣除工资，故凤凰医院需要支付法定节假日工资30609.04元，法定双休日工资108721.72元。凤凰医院对谢佳君提供证据质证意见如下：对证据1、劳动合同章是真的，对此登记时间我方不予认可，该合同是单位保存的，后来谢佳君以要用的理由，将其借走一直未归还，内容是后填写的，内容与2016年签署的合同是冲突的。本合同是2012年签署的，门诊病历不能证明其2009年在单位工作时间我方现在最早的合同是2010年。《证件收条》1张，真实性无异议，《专业技术资格证书》1份，《护士执业证书》1份无原件不予质证；对证据2、无法核实真假，法院依法裁决。根据凤凰医院提供的医务人员聘用协议书，已对1000元的实际用途进行约定，其中约定协议期内离职的扣除该款项；对证据3、对于2015年5月应当以我单位提供的工资表为准，因为其工资数额写明了是与原告提供的工资表相符，不符部分是后改的，11月份的工资以工资表为准，我方提供的工资条漏掉了绩效工资，同意以谢佳君提供的工资单为准；对证据4、不是证据，只是谢佳君单方形成的记录不能存在其存在加班事实，且谢佳君工资为正常上班工资以及效益工资，其上班有提成不上班无提成。本院对凤凰医院提供上列证据认证意见如下:证据1、谢佳君对其真实性无异议，本院对该证据真实性予以采信，对其予以证明问题将综合认证；证据2、谢佳君无异议，本院对证据予以采信；证据3、谢佳君有异议，本院对该证据，将结合全案综合予以认证；证据4、谢佳君对其真实性、合法性、关联性无异议，本院予以采信；证据5、谢佳君对其真实性、合法性、关联性有异议，系凤凰医院方单方保存其截屏的效力不能及于谢佳君，本院对该证据，将结合全案综合予以认证；证据6、谢佳君对上班通知无异议，本院予以采信。本院对辞退通知及公告，将结合全案综合予以认证；证据7、谢佳君认为送达方式不符合程序。本院将结合全案综合予以认证；证据8、谢佳君认为凤凰医院没有证据证明谢佳君学习并知晓该份规章制度，对该证据本院结合全案综合予以认证；证据9、谢佳君对其真实性、合法性、关联性无异议，本院予以采信；证据10、谢佳君对其无异议，本院予以采信；证据11、谢佳君对其真实性、合法性有异议。对该证据本院结合全案综合予以认证；证据12、谢佳君对其真实性、合法性、关联性均有异议。对该证据本院结合全案综合予以认证；证据13、谢佳君对其真实性无异议，本院认为该证据具有真实、合法、关联性，本院予以采信。本院对谢佳君提供上列证据认证意见如下:证据1、谢佳君提供了相关证据及2009年两份病历主要为证明其从2009年6月起开始在凤凰医院工作并且双方存在劳动关系。对该证据本院结合全案综合予以认证；证据2、证据3、证据4本院结合全案综合予以认证。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2010年3月13日，谢佳君到凤凰医院工作。2011年5月1日，吉林市凤凰妇产医院与谢佳君签订劳动合同，谢佳君担任护理岗位，工作地点为门诊。合同期限为2011年5月1日至2012年4月30日止。2012年，双方续订原劳动合同，续订合同类型为固定期限劳动合同，劳动合同期限自2012年5月1日起至2018年4月30日止。2014年，谢佳君与吉林市凤凰妇产医院签订《医务人员聘用协议书》，约定谢佳君担任医助，合同期限自2014年5月1日起至2015年5月1日止。工作满一年后，医院将在每人原月工资标准基础上，增加50元的工资收入。2015年5月1日，谢佳君作为乙方与吉林市凤凰妇产医院作为甲方签订劳动合同，谢佳君担任医助岗位，并对双方权利义务进行了约定。2016年5月1日，双方续签劳动合同，合同期限自2016年5月1日至2017年5月1日止。自2016年6月11日起至2016年6月25日止，谢佳君因结婚休婚假；2016年8月23日，谢佳君请事假，后谢佳君未到吉林市凤凰妇产医院上班。2016年11月25日，谢佳君因生产休产假；2017年6月23日，吉林市凤凰妇产医院作出上班通知书，载明：“你于2017年5月28日至2017年6月23日止，已旷工26天，为体现本院人文关怀，以教育为主，经院领导研究决定，现通知您明日到本院正常上班，并自愿接受本院的相关安排。请您接到通知次日到本院报道。否则，将按院内相关规定，我院有权解除劳动关系，并按相关规定处理！特此通知！”谢佳君接到通知后，未到吉林市凤凰妇产医院上班。2017年7月3日，7月10日，吉林市凤凰妇产医院认为谢佳君自2017年5月28日起连续旷工，违反劳动纪律及其他规定，作出辞退通知；2017年9月22日登报对谢佳君除名。凤凰医院收取谢佳押金1，000元属实。2016年12月-2017年4月末凤凰医院支付谢佳君产假工资每月2000元。谢佳君于2014年12月6日、13日、14日、20日、21日、28日上班。2015年1月1日、2日、3日、10日、11日、17日、18日、31日上班，5日补休。2016年1月1日、2日、3日、9日、10日、16日、30日上班，20日补休。2016年3月5日、6日、12日、13日、20日、26日、27日上班，15日补休。谢佳君2013年1月工资为3559元、2月工资2933元、3月工资3080元、4月工资2654元、5月工资3481元、6月工资3150元、7月工资3277元、8月工资3015元、9月工资2980元、10月工资2879元、11月工资2971元、12月工资2301元。2014年9月工资为2971元、10月工资为2769元。2015年工资为，1月工资2841元、2月工资1055元、3月工资2464元、4月工资3509元、5月工资3008元、6月工资3233元、7月工资4468元、8月工资4110元、9月工资3824元、10月工资3843元、11月工资4202元、12月工资5005元。2016年1月工资为4330元、3月工资为4993元、4月工资为898元、5月工资为4470元、6月工资为2611元、7月工资为4712元、8月工资为3463元。吉林市凤凰妇产医院陈述，谢佳君于2013年2月双休日加班1天，发放加班费37元。同年3月双休日加班0.5天，发放加班费18元。同年9月双休日加班1天，发放加班费55元。2014年9月双休日加班一天，发放加班费57元。同年10月双休日加班2天，发放加班费113元。2015年4月，双休日加班0.5天，发放加班费28元。5月双休日加班1天，发放加班费57元。2016年3月，双休日加班0.5天，发放加班费25元。2017年10月24日，谢佳君向吉林市昌邑区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：解除劳动关系，返还相应手续。2017年11月24日，又向吉林市昌邑区劳动人事争议调解仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁请求为：1.补交2009年6月至2011年12月的三险一金费用及2017年9月至申请之日三险一金；2.给付婚假工资3828元，带薪年假工资9749元、产假工资24230元，产前工资21231元，法定节假日工资64343元、法定休息日工资280770元；3.吉林市凤凰妇产医院承担仲裁费用。2019年5月8日，吉林市昌邑区劳动人事争议调解仲裁委员会作出吉昌劳人仲字（2019）第88号仲裁裁决书，裁决如下:一、被申请人于裁决书生效之日一次性以现金形式向申请人支付拖欠的婚假工资3828.00元,带薪年假工资9749.00元，产假工资24230.00元,产前工资21231.00元，以上合计:59038.0元;二、驳回申请人的其他仲裁请求。该仲裁裁决书，分别于同年5月18日、24日向吉林市凤凰妇产医院、谢佳君送达，吉林市凤凰妇产医院、谢佳君均不服该裁决，向本院提起诉讼。另查明，2016年2月23日，吉林市凤凰妇产医院作出吉凤医产字【2015】19号关于请、休假制度的补充规定。对员工休假制度进行规定，第三条规定：“工作时间不准无故旷工，如有发生扣当事人当月奖金及绩效津贴，并3倍扣发工资；如连续无故旷工15天以上，单位予以除名。”认定上述事实的证据有当事人陈述、劳动合同书、医务人员聘用协议书、吉林市凤凰妇产医院假期申请单、出生医院证明、工资费用报销单、工资单、上班通知书、辞退通知书、吉凤医产字【2015】19号关于各种请、休假制度的补充规定、吉昌劳人仲字（2019）第88号仲裁裁决书、仲裁文书送达回证、仲裁申请书、护士执业证书、证件收条、工资条11张、工资表等。本院认为，一、关于谢佳君主张与凤凰医院于2009年6月开始存在劳动关系能否支持。本院评判如下:如果劳动者与用人单位之间签订了书面劳动合同，该劳动合同就是证明双方劳动关系的最有力证据。如果双方没有签订书面劳动合同，双方之间属于事实劳动关系的，劳动者可以通过用人单位的职工名册、考勤记录、奖罚记录、工资支付凭证或者发放记录、职工工资发放名册、为职工缴纳各项社会保险费的记录以及通过银行支付工资的工资卡或者转账记录、其他职工的证言等证据，来证明与用人单位之间存在劳动关系。但谢佳君未提供上列相关证据证明其主张，但凤凰医院于2010年3月13日给谢佳君出具了《毕业证书》、《专业技术资格证书》等证书，应视为该日双方具有劳动关系，故对谢佳君主张与凤凰医院自2009年6月开始存在劳动关系的诉请不予支持。本院确认谢佳君与凤凰医院于2010年3月13日开始建立劳动关系。二、关于谢佳君主张解除与凤凰医院于2011年5月1日签的劳动合同，并且在其提出仲裁时始终与凤凰医院具有劳动关系，因此主张解除。本院评判如下:谢佳君自2016年6月11日至同年6月25日休婚假，同年8月23日请事假，之后谢佳君未到凤凰医院上班，同年11月25日因生产休产假。2017年6月23日，凤凰医院向谢佳君作出上班通知书，载明：“你于2017年5月28日至2017年6月23日止，已旷工26天，为体现本院人文关怀，以教育为主，经院领导研究决定，现通知您明日到本院正常上班，并自愿接受本院的相关安排。请您接到通知次日到本院报道。否则，将按院内相关规定，我院有权解除劳动关系，并按相关规定处理！特此通知！”谢佳君接到通知后，未到吉林市凤凰妇产医院上班。2017年7月3日，7月10日，吉林市凤凰妇产医院认为谢佳君自2017年5月28日起连续旷工，违反劳动纪律及其他规定，作出辞退通知。凤凰医院在报纸上刊登了解除劳动合同的通知。2017年10月24日，谢佳君向吉林市昌邑区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，结合以上情况，能够说明谢佳君最迟也在2017年10月24日知道了凤凰医院与其解除了劳动合同，现在凤凰医院这一解除行为是否合法？本院又查明，2016年2月23日，吉林市凤凰妇产医院作出吉凤医产字【2015】19号关于请、休假制度的补充规定。对员工休假制度进行规定，第三条规定：“工作时间不准无故旷工，如有发生扣当事人当月奖金及绩效津贴，并3倍扣发工资；如连续无故旷工15天以上，单位予以除名。”综合以上情况本院认为，凤凰医院解除与谢佳君的劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（二）严重违反用人单位的规章制度的。凤凰医院与谢佳君解除合同日期本院确定为2017年10月24日。本院认为凤凰医院解除与谢佳君2010年3月13日及之后签订劳动合同行为是合法解除，因合同己解除，对谢佳君解除合同主张本院不予支持。三、关于谢佳君主张凤凰医院向其支付法定节、假日工资30609.04元（198.76元每天×77天（2009年4天，2010年11天，2011年11天，2012年11天，2013年11天，2014年11天，2015年11天，2016年7天）×2倍）、法定双休日工资108721.72元（198.76元每天×547天（2009年46天，2010年77天，2011年80天，2012年79天，2013年78天，2014年77天，2015年76天，2016年34天）×1倍）能否予以支持。本院评判如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条:有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。依据《最高人民法院关于审理劳动者争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任；但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。从以上规定可以看出，劳动者要求用人单位支付加班工资必须注意收集和保存工作期间的加班证据。通常的举证责任分担方式是：员工需举证证明公司安排了加班。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。从此条例申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。谢佳君2014年12月双休日上班6天，参照2013年工资标准，谢佳君双休日工资为1662.96元（3014.17元÷21.75天×6×200%）。2015年1月，当月工资为2841元，谢佳君法定节假日上班3日，法定节假日工资为1175.58元（2841÷21.75天×3天×300%）。双休日上班5天，扣除补休1日，双休日上班工资为1044.96元（2841元÷21.75天×4天×200%）。2016年1月，当月工资为4330元，法定节假日上班3天，法定节假日工资为1791.72元（4330元÷21.75天×3天×300%），双休日上班4日，扣除补休1日，双休日工资为1194.48元（4330元÷21.75天×3天×200%）。2016年3月，当月工资为4993元，扣除已发加班费45元，双休日上班7天，扣除补休1天，双休日工资为2684.88元【（4993元-45元）÷21.75天×6×200%-45元】。2013年2月双休日加班1天，发放加班费37元。当月工资2933元，故2013年2月加班工资应为229.30元【（2933元-37元）÷21.75天×1×200%-37元】。同年3月双休日加班0.5天，发放加班费18元，当月工资3080元，故3月加班工资为122.78元【（3080元-18元）÷21.75天×0.5×200%-18元】。9月双休日加班1天，发放加班费55元，当月工资2980元，9月加班工资为213.96元【（2980元-55元）÷21.75天×1天×200%-55元】。2014年9月加班一天，发放加班费57元，当月工资2971元，加班工资为210.96元【（2971元-57元）÷21.75天×1天×200%-57元】。10月双休日加班2天，发放加班费113元，当月工资2769元，10月加班工资为375.44元【（2769元-113元）÷21.75天×2天×200%-113元】。2015年4月，谢佳君双休日加班0.5天，发放加班费28元，当月工资3509元，加班工资为132.05元【（3509元-28元）÷21.75天×0.5天×200%-28元】。5月谢佳君双休日加班1天，发放加班费57元，当月工资3008元。加班工资为214.36元【（3008元-57元）÷21.75天×1天×200%-57元】。综上，谢佳君法定节假日、双休日工资为11053.43元。四、关于谢佳君主张凤凰医院返还收取押金1，000元，并出具收据，凤凰医院同意返还，本院不持异议。五、关于谢佳君主张凤凰医院支付违法解除劳动合同双倍赔偿金64845元。但是凤凰医院认为谢佳君在仲裁过程中未主张确认劳动关系、支付双倍赔偿金，本案中不应审理。能否予以支持。本院评判如下:关于谢佳君在本案中增加的诉讼请求，能否一并审理问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”本案中谢佳君增加的诉讼请求为确认劳动关系、解除劳动合同双倍赔偿金64845元，该诉讼请求与本案讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理，故对谢佳君增加的诉讼请求，一并审理。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。劳动合同法第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案凤凰医院不具有以上情形。凤凰医院解除与谢佳君2010年3月13日及之后签订劳动合同行为是合法解除，故对谢佳君双倍赔偿金诉讼请求，本院不予支持。六、关于谢佳君主张凤凰医院支付婚假工资2270元（请婚假扣除的工资766元+工资中绩效扣除的1504元（当月绩效是3250元，但是仅仅发了1746元绩效，还有1504元未发放）能否予以支持。本院评判如下:婚假工资，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，职工在其休婚假期间，用人单位应支付其工资。《吉林省企业工资支付暂行规定》第二十一条规定：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育（产）假等假期期间，企业应按有关规定或劳动合同约定的标准支付劳动者工资。有关规定或劳动合同约定不明确的，按照本人休假前12个月实得的平均工资为基数支付应付劳动者的工资。”谢佳君与凤凰医院在劳动合同中未对工资进行约定，结合谢佳君提交的证据，自2016年6月11日起至6月25日止，谢佳君因结婚向凤凰医院请婚假，并提交了请假申请单。谢佳君休假前12个月平均工资为3738元，故凤凰医院应支付婚假工资1127元（3738元-2611元）。七、关于谢佳君主张凤凰医院支付带薪年假工资11925.6元（5天×6年（2010年-2015年未休带薪年假）×198.76元×2倍）能否支持。本院评判如下:首先看举证责任由谁承担，《职工带薪年休假条例》第5条第1款规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。第3款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。从以上条文可以得出，在对待职工要求的未休年休假工资争议时，用人单位应负举证责任。但是，假如用人单位提供了以下方面的相关证据材料，如用人单位对职工应休年休假已作出安排，且已依法支付了未休年休假工资;用人单位已书面形式安排职工休年休假，但职工本人因其自身原因提出书面放弃年休假的;职工具有不应当享受年休假待遇等法定情形的，职工仍然坚持要求用人单位支付未休年休假工资的，则需由职工对其未休年休假的事实承担举证责任。其次，带薪年休假工资如何计算，《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。”根据上述法律规定，结合本案事实，吉林市凤凰妇产医院未提供证据证明谢佳君自入职后已休年假或向其发放未休年假工资的事实，吉林市凤凰妇产医院应支付谢佳君未休年假工资。谢佳君于2010年3月13日到吉林市凤凰妇产医院工作，双方劳动合同于2017年10月24日解除。谢佳君每年享有5天带薪年休假。谢佳君主张自2010年6月至2016年6月，六年期间的带薪年休假工资，谢佳君自2011年3月开始享有带薪年休假待遇。关于日工资收入标准问题，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，谢佳君未提供证据证明其2011年3月至2015年3月之间的工资，应承担举证不能的不利后果，结合吉林市凤凰妇产医院的陈述，谢佳君2011年至2012年的工资为每月2000元，谢佳君2013年扣除加班工资的月平均工资为3014.17元，2015年扣除加班工资的平均工资为3456.42元。2014年工资因吉林市凤凰妇产医院提供的工资表中工资仅有六个月工资无法体现2014年月平均工资标准，故参照2013年平均工资计算。谢佳君2011年带薪年休假天数为4天【（294天÷365天）×5天，不足一天的不计】，故2011年带薪年休假工资为735.60元（2000元/月÷21.75天×4天×2），2012年带薪年休假工资919.50元（2000元/月÷21.75天×5天×2），2013年带薪年休假工资919.50元（2000元/月÷21.75天×5天×2），2014年带薪年休假工资为1385.80元（3014.17元/月÷21.75天×5天×2），2015年带薪年休假工资为1385.80元（3014.17元/月÷21.75天×5天×2），2016年带薪年休假天数为2天【（182天÷365天）×5天，不足一天的不计】，故带薪年休假工资为635.68元（3456.42元/月÷21.75天×2天×2），故谢佳君自2011年3月至2016年6月带薪年休假工资为5981.88元。该主张符合法律规定，在法定期间提出的。八、关于谢佳君主张凤凰医院支付产假工资21405.19元（158天（2016年11月25日至2017年5月2日）×198.76元-已支付工资10000元）能否支持。本院评判如下:《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《吉林省人口与计划生育条例（2016修正）》第四十一条规定：“符合法律、法规规定结婚、生育的夫妻，按照下列规定给予奖励或者福利待遇：（一）依法办理结婚登记的职工，享受婚假十五天；（二）女职工凭生育情况证明增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天；（三）子女十六周岁以某（园）、入学、就医等，其费用由父母所在单位根据情况给予适当补助；（四）职工在享受婚假、产假、护理假期间，按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。”结合上述规定，谢佳君应享受产假158天，应按照谢佳君产假前工资的标准支付其产假工资，结合双方当事人提供的证据，谢佳君产假前12个月平均工资为3260.33元，故产假工资为17500.85元（3260.33元×5＋3260.33元÷21.75天×8天），扣除已经支付的1万元，尚欠7500.85元。九、关于谢佳君主张凤凰医院支付产前工资14946.75元（94天（2016年8月23日至2016年11月25日）×198.76元×80%）能否支持。本院评判如下:《女职工劳动保护办法》第12条规定，妊娠7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假，产前假2个半月。请产前假期间，应作出勤对待;未请产前假的，每天工间休息一小时，不安排夜班，给予正常上班待遇。需要指出的是，请产前假的条件有三个，即工作许可、本人申请、单位批准。联系本案谢佳君未提供本人产前假申请及凤凰医院对产前假批准的证据，故对其主张不予支持。十、关于凤凰医院对谢佳君主张确认劳动关系问题是否超过仲裁时效问题。本院评判如下:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。3、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。4、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，谢佳君于2017年10月14日提出仲裁申请，结合本案并依据上述规定，对凤凰医院的主张本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条、第四十五条、第五十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、本院确认吉林市凤凰妇产医院与谢佳君于2010年3月13日开始至2017年10月23日存在劳动关系；二、吉林市凤凰妇产医院与谢佳君之间的劳动关系于2017年10月24日解除；三、吉林市凤凰妇产医院于本判决生效之日起十日内给付谢佳君2013年2月、3月、9月、2014年9月、10月、12月、2015年1月、4月、5月、2016年1月、3月法定节假日、双休日加班费11053.43元；四、吉林市凤凰妇产医院于本判决生效之日起十日内返还谢佳君抵押金1000元；五、吉林市凤凰妇产医院于本判决生效之日起十日内给付谢佳君婚假工资1127元；六、吉林市凤凰妇产医院于本判决生效之日起十日内给付谢佳君产假工资7500.85元；七、吉林市凤凰妇产医院于本判决生效之日起十日内给付谢佳君带薪年假工资为5981.88元；八、驳回吉林市凤凰妇产医院的其他诉讼请求；九、驳回谢佳君的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元由吉林市凤凰妇产医院负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。审判长 刘广斌人民陪审员 王 宏人民陪审员 张 静 二○二〇年五月二十八日书记员 庄碧瑶