上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0118民初14602号原告：上海美业电器有限公司，住所地上海市青浦工业园区。法定代表人：黄粤，总经理。委托诉讼代理人：苏利芹，女。被告：陈香，男，1981年4月3日出生，汉族，住四川省。委托诉讼代理人：祝赞旺，上海辉和律师事务所律师。原告上海美业电器有限公司诉被告陈香劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月5日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。因被告陈香不服同一裁决结果，在法定期限内亦起诉至本院，本院依法合并审理。原告上海美业电器有限公司的委托诉讼代理人苏利芹、被告陈香的委托诉讼代理人祝赞旺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海美业电器有限公司向本院提出诉讼请求，要求判令原告不支付被告：1、2018年8月至2019年4月工资及工资差额合计人民币23,947.20元(币种下同)；2、2018年未休年休假工资差额2,758.60元。事实和理由：从被告提供的银行流水可以看出，原告每月实际支付被告的工资并未达到6,000元，且包含备用金采购公司维修材料等费用，故每月不等。被告主张的年休假工资已超过时效期间，原告不予结算。2018年年休假，被告已全部休完。原告已足额支付被告2018年8月至2019年2月工资，2019年3月和4月工资未支付，同意支付2019年3月工资3,918.60元、2019年4月工资2,932.05元。原告不服裁决结果，为维护自身合法权益，故诉至法院。被告陈香辩称，不同意原告的诉讼请求。原告计算的2019年3月和4月工资数额不正确。被告陈香向本院提出诉讼请求，要求判令：1、原告返还被告2015年12月至2017年1月社会保险费个人缴费部分5,200元；2、原告支付被告2018年8月至2019年4月工资及工资差额36,954.65元；3、原告支付被告解除劳动合同经济补偿33,880元；4、原告支付被告2017年至2019年应休未休年休假工资24,827.59元；5、原告支付被告2018年6月至9月高温费800元。事实和理由：被告于2014年2月26日进入原告关联公司上海印美电器有限公司工作，2017年4月因原告原因被告至原告处担任品质主管至今。因原告存在故意拖欠工资及未依法缴纳社会保险费等违法情形，被告于2019年4月17日向原告发出通知函，要求其补足工资及社会保险费等。原告收到通知函后仍未履行相应义务。2019年4月25日，被告以原告未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等为由与原告解除劳动关系，并要求其补足劳动报酬、社会保险并支付经济补偿，被告仍未理睬。原告在被告的工资中扣除了社保个人缴费部分，但是原告并未为被告缴纳，故要求返还这部分扣除工资。被告为维护其自身利益，故诉至法院。原告辩称，不同意被告的诉讼请求。被告是2017年1月入职原告处，原告从4月开始为被告缴纳社保，2017年1月至3月都没有扣除个人承担的缴费部分。2015年12月至2016年12月，被告在其他公司上班，不存在原告为被告缴纳社保的情况。原告已足额支付被告2018年8月至2019年2月工资。2019年3月工资3,918.60元、2019年4月工资2,932.05元尚未支付。被告系自行离职，原告无需支付经济补偿。被告2017年和2018年年休假已全部休完，且已过诉讼时效。2019年被告休年假8天，已全部休完当年应享受的年假。被告工作场所在室内，仓库中也装有空调，原告无需支付其高温费。本院经审理认定事实如下：被告在原告处担任仓库主任职务。上海印美电器有限公司(以下简称印美公司)为被告办理了日期分别为2014年4月23日及2017年4月11日的上海市城镇社会保险费新进手续和转出手续，其间被告的账号于2016年1月26日被成批封存。原告为被告办理了日期分别为2017年4月17日及2019年5月9日的社会保险费转入及转出手续，并按月为被告缴纳了2017年4月至2019年4月的社会保险费。2019年4月24日，被告向原告寄送《解除劳动合同通知函》，以被告恶意拖欠、克扣劳动报酬、不及时支付劳动报酬、故意不足额缴纳社会保险、未依法缴纳社会保险为由，根据《劳动合同法》第三十八条规定，与被告解除劳动合同。被告在原告处工作至2019年4月25日，当天双方劳动关系解除。被告2018年8月至2019年4月期间请事假情况为：2019年1月3天(分别为29日至31日)、2019年2月6天(分别为1日至3日、11日至13日)。原告通过银行转账方式支付被告工资。根据被告银行交易明细显示，原告法定代表人黄粤向被告中信银行账户内转账明细为：2018年3月6日2,340元、4月3日1,590.10元和200元、5月2日2,064元、6月4日2,142.62元、6月5日1,000元和225元、7月3日2,335元、8月3日5,894.60元、9月5日2,419元、11月5日2,235元、12月3日5,910.60元、2019年2月1日11,442.22元、4月3日3,520.95元；原告于2018年9月15日向被告宁波通商银行账户转账3,499.60元，备注为“工资”；另，被告友利银行备注为“SalaryTransfer”的转账明细为：2018年3月6日2,800元、4月4日3,500元、5月3日3,394.10元、6月5日3,451.98元、7月5日为3,491.60元。另查明，庭审中，原告提供了《2018年春节值班人员注意事项》，载明2018年2月9日至2月14日期间共五天为年休假，落款处有被告等员工签名，被告对上述材料落款处员工签名申请笔迹鉴定。后被告申请撤回该鉴定。再查明，被告于2019年4月28日向上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称青浦仲裁委)申请仲裁，要求原告返还2015年12月至2017年1月社会保险费个人缴费部分，并支付2018年8月至2019年4月工资及工资差额、解除劳动合同经济补偿、2017年至2019年应休未休年休假工资、2018年6月至9月高温费。仲裁庭审中，关于年休假，原告称每年春节会安排被告10天放假；过年期间安排员工享受上一年度的年休假，被告享受9天年休假，2017年至2018年均已安排其享受，2019年还未到年末，故还未安排被告享受；2019年1月29日至2月3日、2月11日至2月13日期间安排被告享受了2018年的年休假。关于工资，原告称公司确实通过三张银行卡向被告转账，宁波通商银行及友利银行支付的是工资，中信银行支付的除了工资外还包含了其他费用。青浦仲裁委经审理，裁决原告支付被告2018年8月至2019年4月工资及工资差额23,947.20元、2018年未休年休假工资差额2,758.60元，对被告的其余请求均不予支持。原、被告不服仲裁裁决，均诉至本院。以上查明的事实，有原、被告的陈述、银行交易明细、解除劳动合同通知函、仲裁裁决书及仲裁庭审笔录等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。审理中，原告称印美公司与原告不存在关联关系。被告于2017年5月1日正式入职原告处，受厂长田野管理。原告处自2018年3月开始实行钉钉考勤，之前为打卡考勤。被告月工资为4,200元。原告处均在当年度安排员工休年休假，不会跨年度安排，2019年1月29日至2月3日6天为被告2019年的年休假，被告每年应享受的年休假为5天。原告为证明其主张，提供下列证据：1、劳动合同及劳动合同签约管理表。合同期限为2017年5月1日至2018年4月30日，劳动合同签约管理表中，“合同和员工手册收到确认”一栏有被告签名。证明被告入职时间为2017年5月1日，担任仓库主任，月工资4,200元，每月发放上月工资，且被告已收到劳动合同和员工手册各一份，且知晓并理解其内容。被告对劳动合同中落款处被告签名认可，但认为该劳动合同签订的时候是空白的。对签约管理表中的签名认可，但认为这是原告提供的格式文本，被告仅仅是按照原告的要求签字而已，实际上未收到劳动合同和员工手册的文本，表上“年龄32”可以推算出被告入职时间为2014年。2、被告办公室、仓库照片打印件，证明被告的工作地点办公室和仓库配有空调，原告处没有车间。被告对办公室照片真实性无异议，但称办公室空调是坏的，从未使用，对仓库照片不认可，仓库没有空调。3、2018年8月至2019年3月原告向被告支付款项清单，载明原告实际支付给被告的工资金额及每次转账中所包含的工资月份，2019年3月和4月工资未发放。原告转账给被告的工资中还包含了备用金，如果全部为工资，转账时会备注“工资”，若还包含备用金就不会备注，备用金用来买仓库材料和电工需要的材料，由被告自己填写备用金申请，再由公司审批，可以从钉钉系统查看。被告对清单的真实性不予认可，认为是原告自行制作的。4、2018年8月至2019年3月工资单、考勤记录、请假凭证，证明被告工资情况，被告请的是年休假，没有扣工资。工资单显示被告的工资由基本工资2,700元、岗位工资1,500元和餐费补贴组成。被告对工资单的真实性和工资构成不予认可，对考勤记录的真实性无异议。被告税前基本工资为6,000元，确实有餐补。被告每月的工资均存在差额，请假凭证载明请假类型为事假，扣除了相应的工资，并非年休假。5、钉钉截图一组，公司对于2019年年休假安排已经全员告知，被告已预览。因钉钉群组中的2019年春节值班人员注意事项未载明年休假事宜，故公司后又在公告栏粘贴了一份完整的。被告对该证据的真实性不予认可，钉钉群组中的注意事项未告知年休假事宜，对所谓粘贴在公告栏的注意事项也不认可，公司从未告知春节休年休假事宜。6、钉钉截图、请假单及加班申请单，证明原告公司存在加班审批制度，被告已预览，应知晓加班审批制度。被告对该证据的真实性不予认可，证据形式不符合法律规定。7、房产证、厂房租赁合同、厂房及设备租赁合同，证明原告已将厂房出租给其他公司，只剩办公室和仓库自用，而办公室和仓库都是有空调的，被告所称其在厂房工作不属实。被告称无原件不予质证，即使复印件与原件一致，也无法确认其真实性，与本案也无关。即使被告不在厂房而是在仓库工作，仓库也没有空调，原告理应支付高温费。审理中，被告称其于2014年2月26日入职印美公司，根据公司安排，于2017年4月入职原告处，担任品质主管和仓库主管，受厂长田野管理，通过钉钉考勤，工作至2019年4月25日。被告月工资为6,000元，另有饭贴8元/天。原告通过三家银行发放被告工资，2018年1月至4月均为5,000多元，2018年5月至7月均为5,800多元，证明被告基本工资为6,000元/月，被告以此基数作为诉讼请求的依据，原告从2018年8月起没有足额发放被告工资。被告每年应享受的年休假为10天，不认可《2018年春节值班人员注意事项》落款处为被告签名。被告为证明其主张，提供了下列证据：1、个人所得税纳税清单、个人所得税纳税记录、社保缴纳记录，显示2017年1月至3月期间的社保及2017年1月至4月的个人所得税均由印美公司代缴，而原告陈述被告该期间在原告处工作，证明原告与印美公司是关联公司。原告对上述证据的真实性无异议，但被告于2017年5月入职，原告从2017年5月开始为被告缴纳社保和个税。2、律师函、要求支付劳动报酬及足额缴纳社会保险公积金通知函，证明原告未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保，在被告通知后原告仍不履行相应义务，因此被告提出离职并要求原告支付经济补偿金。原告称未收到该组证据，邮寄地址虽是原告的，电话也是法定代表人的，但是没有收到。3、通知照片打印件，该通知张贴于原告公告栏中，主要内容为：由于印美公司业务问题，导致员工的保险未按时缴纳，请被告等员工前往社保中心申请将社保关系退出印美公司，于下月转入上海美业电器有限公司，退保期间由公司代扣的个人部分款项，由财务核对后统一用现金形式补发。落款日期为2017年3月1日，加盖有原告公章。证明原告承诺向被告返还个人缴纳社保的部分5,200元。被告当时还在印美公司上班，公司在工资中扣除了社会保险费个人承担部分，但是并未为被告缴纳，原告作为印美公司关联公司，承诺将该部分款项返还。该证据原件在社保中心，被告个人无法调取。原告对该证据的真实性不予认可，称原告从未出具过该通知，公章也不是原告的。本院认为，关于2015年12月至2017年1月期间社会保险费个人缴纳部分。被告称其该期间在印美公司工作，公司在工资中扣除了社会保险费个人承担部分，但并未为被告依法缴纳，而原告于2017年3月1日出具通知，承诺由其返还上述费用，故要求原告履行相应的返还义务。被告为此提供了通知照片打印件予以证明，原告对其真实性不予认可，称其从未出具过该通知。因该证据系打印件，无原件予以核对，原告亦不予认可，故本院对该证据不予采信，对被告要求原告返还2015年12月至2017年1月期间社保个人缴纳部分5,200元的诉讼请求不予支持。关于2018年8月至2019年4月工资及工资差额。被告主张其税前基本工资为6,000元/月，原告发放被告工资存在差额或未发放，并提供了银行交易明细和统计清单予以证明。原告主张被告的工资为4,200元/月，原告发放被告的款项中还包含了备用金，并提供劳动合同予以证明。本院认为，实际发放工资与劳动合同约定不一致的，应以实际发放金额作为其工资标准。原告虽主张向被告发放的款项中包含了备用金等费用，但并未提供证据证明，本院对其主张不予采纳。原告提供的工资清单与被告银行明细、请假凭证无法对应，本院不予采信。原、被告对2018年1月至7月的工资数额无争议，根据上述月份(转账时间为2018年3月6日至9月5日期间)工资金额，本院对原告主张其工资为6,000元/月的意见予以采纳。根据被告考勤核算，原告应支付被告2018年8月1日至2019年4月25日期间工资50,758.62元，因原告已支付23,108.77元，尚应补足差额27,649.85元。关于解除劳动合同经济补偿。被告以原告恶意拖欠、克扣劳动报酬、未依法缴纳社会保险为由与原告解除劳动合同，但根据双方陈述，双方工资系因工资构成、工资标准等存在争议，并非恶意拖欠的情形。另，原告按月为被告缴纳了社会保险费，故被告以上述理由提出解除劳动合同，不符合法律规定的应当由用人单位支付解除劳动合同经济补偿的情形，本院对被告要求原告支付解除劳动合同经济补偿金33,880元的诉讼请求不予支持。关于应休未休年休假工资差额。被告主张其年休假为10天，原告对此不予认可，但未提供反证证明，结合原告在仲裁中有关被告年休假的陈述与主张，本院对被告的主张予以采纳。用人单位在当年度未安排年休假的情况下，一般最迟应在本年度末之前支付应休未休年休假工资。被告未提供证据证明其曾向原告主张该权利而存在时效中止、中断的情形，故原告对被告2017年应休未休年休假工资的时效抗辩成立，本院对被告要求原告支付2017年应休未休年休假工资的诉讼请求不予支持。原告提供了《2018年春节值班人员注意事项》，载明2018年春节放假期间被告已享受5天年休假，被告对其签名不予认可，但未提供反证证明，故本院对原告关于被告已享受2018年5天年休假的主张予以采纳。而对于2019年1月29日至2月13日期间的休假，原告在仲裁及本院庭审中的陈述互相矛盾，亦与其提供的请假凭证中的请假类型不符，故本院对原告有关该期间为年休假的主张不予采纳。因此，原告还需支付被告2018年5天应休未休年休假工资差额2,758.62元。双方劳动合同系因被告于2019年4月提出而解除，故原告无法安排被告享受当年度年休假的责任在于被告，因此，对被告要求原告支付2019年应休未休年休假工资差额的诉讼请求，本院不予支持。关于高温费。被告为仓库主管，原告提供了照片证明办公室及仓库均安装有空调，被告对仓库照片不予确认，原告未提供证据证明已对被告工作场所采取合理降温措施，故本院对被告要求原告支付2018年6月至2018年9月期间高温费800元的诉讼请求予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《职工带薪年休假条例》第五条第三款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下：一、原告上海美业电器有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告陈香2018年8月1日至2019年4月25日期间工资及差额27,649.85元；二、原告上海美业电器有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告陈香2018年应休未休年休假工资差额2758.62元；三、原告上海美业电器有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告陈香2018年6月至2018年9月高温费800元；四、驳回被告陈香的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海美业电器有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  姚迪骁二〇二〇年五月二十六日书记员  邹孝慈附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《职工带薪年休假条例》第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……四、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。