呼和浩特市回民区人民法院民事判决书（2020）内0103民初270号原告:丁雪筠，女，住呼和浩特市。委托诉讼代理人:胡瑞军，内蒙古信真律师事务所律师。委托诉讼代理人:吴澎，内蒙古信真律师事务所律师。被告:内蒙古晨报社，住所地呼和浩特市回民区中山西路一号海亮广场A栋十四层。法定代表人：杨裕民，该报社社长。委托诉讼代理人:苏欢，北京市盈科（呼和浩特）律师事务所律师。委托诉讼代理人:杨秀颖，北京市盈科（呼和浩特）律师事务所律师。原告丁雪筠与被告内蒙古晨报社劳动争议一案，本院于2020年1月13日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告丁雪筠及其委托诉讼代理人胡瑞军，被告内蒙古晨报社委托诉讼代理人苏欢、杨秀颖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告丁雪筠向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金66540元；2、判令被告赔偿2004年12月至2007年12月社会保险费用损失10463.09元；3、判令被告补缴原告2019年2月至2019年10月的社会保险费用；4、判令被告支付2019年9月工资差额730.8元及2019年10月份工资2218元；5、判令被告赔偿原告失业保险金损失42240元；6、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2004年12月，原告于被告处从事记者、编辑及采编考核、舆情监测工作，自2018年1月1日起被告与原告签订了劳动合同，最后一次劳动合同期限至2021年12月31日，合同约定原告月工资2218元，但2019年9月只发放了1469.2元，10月工资未发放，原告入职后，被告自2008年1月才开始为原告缴纳社会保险，且从2019年2月起至今,被告代扣了原告社会保险个人承担部分,但一直未缴纳社会保险。2019年10月9日，被告以原告2019年10月7日下午未请假旷工为由违法解除劳动关系，并未为原告办理离职手续，导致原告无法领取失业金。为维护原告权益，原告向呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会作出呼劳人仲字[2019]第776号《仲裁裁决书》，原告不服，诉至法院，望法院判如所请。内蒙古晨报社辩称，1、原告要求被告赔偿违法解除劳动赔偿的诉请不成立，被告未解除与原告的劳动关系。原告在国庆休假后，未按时到岗，被告对原告发出处罚通知，未向原告出具书面的解除劳动关系证明。2、原告要求被告赔偿2004年12月至2007年12月社保损失的诉请不成立，2008年前原告的劳动关系不清晰且过诉讼时效。双方签订劳动合同后，被告一直为原告缴纳社会保险，社保缴纳清单可以证明。原告于2007年无正当理由办理离职，被告拒绝，并为其办理停薪留职。被告出于人情考虑于2018年为原告办理了入职手续。3、原告要求被告补缴2019年2月至2019年10月社保费用的诉请不成立，无法缴纳社保非被告过错。原告入职至今已工作15年，达到退休年龄，被告在2019年3月提交退休审批材料时，在单位系统做了人员减少，但5月退休审批显示，原告因干部身份未达到退休年龄。因社保人员增减有固定时间，此时已做人员减少，导致无法缴纳原告的社保，同年6月被告做建账人员新增时，系统又显示原告已达退休年龄，不允许企业为其缴纳社保，为此被告向人社局领导提出申请。4、原告要求被告向其支付2019年9月工资差额的诉请不成立。2019年8月29日原告转岗为记者，此后工资按考核指标发放，但被告未完成任务，相比调岗前工资确实降低。原告要求被告向其支付2019年10月份工资的诉请不成立。2019年10月原告旷工19天，一直未到岗工作。5、原告要求被告赔偿失业保险金损失的诉请不成立，双方劳动关系仍存续。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院经审理认定事实如下：1.原告丁雪筠于2004年12月入职被告内蒙古晨报社处工作。自2008年1月1日，被告内蒙古晨报社与原告签订劳动合同。2019年1月1日，原、被告双方再次签订《劳动合同书》，合同期限自2019年1月1日至2019年12月31日，原告工作岗位为考核专员，月工资为2218元。自2004年12月至2007年12月期间，被告内蒙古晨报社没有为原告丁雪筠缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险。2008年1月至2020年2月期间,被告内蒙古晨报社为原告丁雪筠缴纳了养老保险、医疗保险。2009年1月至2020年2月期间,被告内蒙古晨报社为原告丁雪筠缴纳了工伤保险。2008年1月至2019年12月期间,内蒙古晨报社为原告丁雪筠缴纳了生育保险。2.被告内蒙古晨报社向原告丁雪筠发放2019年9月工资1469.2元，2019年10月工资376.65元。3.原告丁雪筠因2019年10月7日旷工，被告于2019年10月8日统计考勤记录后，于2019年10月9日下发《处罚通知》，将被告丁雪筠及案外人宋某、李某的劳动合同解除。此后，原告丁雪筠没有到被告处工作。4.原告丁雪筠以内蒙古晨报社为被申请人申请劳动仲裁，请求：“1、请求裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动关系赔偿金66540元；2、请求裁决被申请人赔偿申请人2004年12月至2007年12月社会保险费用损失10463.09元；3、请求裁决被申请人为申请人补缴2019年2月至2019年10月的社会保险费用；4、请求裁决被申请人向申请人支付劳动关系存续期间的加班费75245元；5、请求裁决被申请人向申请人支付2019年9月工资差额730.8元和2019年10月份工资2218元；6、请求裁决被申请人赔偿申请人失业保险金损失42240元;7、请求裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同11个月的双倍工资24200元。”呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月31日作出呼劳人仲字[2019]第776号仲裁裁决书，裁决:“一、双方劳动关系存续；二、被申请人在本裁决生效后十五日内支付申请人2019年9月工资差额730.80元和2019年10月份工资2218元；三、被申请人继续为申请人参加劳动关系存续期间的社会保险；四、驳回申请人的其他诉讼请求。”裁决送达后，原告丁雪筠不服提起本案诉讼。本院认为，本案系劳动合同纠纷，已经过劳动仲裁程序，符合法律规定。原、被告已签订书面劳动合同，双方劳动合同关系成立，双方之间存在劳动关系。关于原告加班费及未签订劳动合同双倍工资的仲裁请求，呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会呼劳人仲字[2019]第776号仲裁裁决书已裁决驳回原告丁雪筠的上述两项仲裁请求，双方收到裁决书后，对该项裁决双方均无异议，本院予以确认。关于原告丁雪筠诉请的2004年12月至2007年12月社会保险费用损失10463.09元的问题，原告没有提供证据证实其产生了因被告未给其缴纳保险而产生保险损失，且被告解除劳动合同后继续为原告缴纳社会保险，故本院不予支持原告的上述诉讼请求。关于劳动者丁雪筠请求用人单位内蒙古晨报社为其缴纳社会保险的仲裁请求，系行政管理范围内的征收与缴纳纠纷，应当通过行政程序由社保管理部门负责解决，不应纳入法院的受案范围，故本院对于该项仲裁请求，不做处理。关于被告是否拖欠原告2019年9月工资差额730.80元和2019年10月份工资2218元的问题，双方劳动合同约定月工资为2218元，被告向原告发放了2019年9月工资1469.2元，故被告应向原告丁雪筠发放2019年9月工资差额730.8元。因原告于2019年10月7日旷工，被告于2019年10月9日下发《处罚通知》，解除了双方的劳动合同，故本院确定原告丁雪筠2019年10月应得工资为517.5元，核减去被告已向原告发放的2019年10月工资376.65元，被告仍应向原告丁雪筠发放2019年10月欠付工资140.85元。关于被告是否应向原告丁雪筠支付经济赔偿金的问题，本院认为，2019年10月9日，被告单方面解除了双方的劳动合同，且未依法履行相应的程序，被告的行为构成违法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，…劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”故被告应向原告丁雪筠支付违法解除劳动关系的经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。…向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”丁雪筠于2004年12月入职被告处，截止2019年10月，原告在被告处工作14年10个月，故本院依法确定被告向原告丁雪筠支付经济赔偿金期限为12个月。综上，被告应支付原告丁雪筠经济赔偿金53232元（2218元/月×2×12月）。综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、被告内蒙古晨报社于本判决生效后十五日内支付原告丁雪筠2019年9月工资730.8元、2019年10月工资140.85元；二、被告内蒙古晨报社于本判决生效后十五日内支付原告丁雪筠经济赔偿金53232元；三、驳回原告丁雪筠的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费已减半收取5元，由被告内蒙古晨报社负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于呼和浩特市中级人民法院。审判员 那顺乌日图 二○二○年五月二十九日书记员 辛   晨附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。