北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初23988号原告：印象恐龙文化艺术有限公司，住所地北京市朝阳区天辰东路9号-1至4层101内一层023。法定代表人：黄缘，执行董事。委托诉讼代理人：陈淑英，女，印象恐龙文化艺术有限公司法务。被告：罗云霞，女，1989年6月22日出生，汉族，无业，户籍所在地广西灵川县。原告印象恐龙文化艺术有限公司（以下简称原告）与被告罗云霞（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2020年3月4日立案后，本院依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人陈淑英、被告到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间：2016年4月16日。二、签订书面劳动合同时间：自2016年7月1日至2017年6月30日，第二份劳动合同自2017年7月1日至2018年6月30日，第三份劳动合同自2018年7月1日至2019年6月30日。三、合同期满时间：2019年6月30日。四、劳动者工作岗位：办公室干事。五、工时制度、每月工资数及工资构成：。原告主张及证据：标准工时制；每月工资包括基本工资3500元，加绩效、学历工资、工龄工资和加班费用。原告主张被告工资标准同其提交的2018年6月至2019年5月工资表，显示2018年6月至2019年5月分别发放5389.46元、5353.7元、5314.7元、5355.59元、5539.03元、5505.08元、5585.59元、5460.46元、5308.17元、5585.59元、5185.58元、5085.59元。被告抗辩意见及证据：被告认可合同约定标准工时制和原告提交的2018年至2019年工资表的实发数额，主张每月还有200元的交通补贴，与工资分开发放。法院认定及理由：被告虽主张其每月有200元的交通补贴，但并未对此提交证据，原告亦不予认可，故本院对其主张不予采信。六、解除或终止劳动关系前十二个月劳动者的月平均工资数额：5389.045元。七、劳动者的工作年限：2016年4月16日至2019年6月30日。八、终止劳动关系的原因：原告主张及证据：原告于2019年6月8日向被告发出《劳动合同续签通知书》，显示“…经多方研究后决定将项目迁移至广西桂林…”，被告于2019年6月9日收到该通知书，并于2019年6月19日在签收回执上载明“在劳动报酬等于或者高于原来的情况下，本人同意续签”，后原告于2019年6月28日作出《劳动合同到期终止通知书》通知被告劳动关系于2019年6月30日期满终止，载明“2019年6月9日，公司向您发出了续签劳动合同的通知，但您以公司未能就变更劳动合同履行地点等与您协商一致的原因，拒绝与公司续签劳动合同”。被告抗辩意见及证据：被告不认可原告的上述解除原因，主张原告于2019年7月1日后删除其上班打卡记录，导致其无法打卡，原告亦未与其进行工作交接，后其主动找原告董事长，原告才安排人与其交接工作，且原告要求续签的劳动合同工作地点与续签通知书上的工作地点不一致，且加班工资的计算方式也与之前不一致。被告就其主张提交：证据1.与原告人事王晶的微信聊天记录，显示6月27日王晶与被告沟通，让其与2019年6月29日之前来办公室办理《劳动合同》续签手续，被告回复“因公司单方面更改劳动合同，对于工作地点及劳动报酬双方协商未达成一致，需达成一致后再续签”，后王晶让被告签订不续签通知。证据2.2019年7月1日至2020年6月30日的劳动合同书，其中第二条约定工作地点为北京和广西，第五条约定了加班工资的计算方式。原告对上述证据的真实性均不予认可，主张公司并无名叫王晶的员工，公司收到被告的续签通知书后认为被告同意续签，后公司人事通知被告续签合同，但被告没有续签，不清楚通知的具体时间和人事部门谁通知的，亦不提交续签的劳动合同作为证据。九、终止劳动关系的时间：2019年6月30日。十、终止劳动关系经济补偿金数额：18861.66元。十一、应休年休假：自2017年4月16日起一年5天，共计10日，实休年休假：0日。十二、未休年休假工资：4955.44元（5389.045/21.75*10*200%）。十三、双方发生劳动争议的时间：2019年7月1日。十四、申请仲裁时间：2019年7月3日。十五、仲裁请求：1.确认原告与被告2016年4月16日至2019年6月30日期间存在劳动关系；2.原告支付被告终止劳动合同经济补偿21000元；3.原告支付被告代通知金6000元；4.原告支付被告2016年4月16日至2019年6月30日未休年休假工资8275元；5.原告支付被告2016年4月16日至2019年6月30日延时加班费16241元。十六、仲裁结果：2019年11月12日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2019]第22446号裁决书，裁决：1.确认原告与被告2016年4月16日至2019年6月30日存在劳动关系；2.原告支付被告终止劳动合同经济补偿21000元；3.原告支付被告2019年6月1日至2019年6月8日未提前三十日通知终止劳动合同赔偿金1600元；4.原告支付被告2017年4月16日至2019年6月30日未休年休假工资5517.24元；5.驳回被告的其他仲裁请求。十七、原告的诉讼请求：1.原告无需向被告支付经济补偿金21000元；2.原告无需向被告支付2019年6月1日至2019年6月8日未提前三十日书面通知终止劳动合同的赔偿金1600元；3.原告无需向被告支付未休年休假工资5517.24元。以上事项中，双方有争议的事项为第五项、第八项、第十二项，其他事项双方无争议。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告虽主张双方未续签劳动合同的原因系双方未能就变更劳动合同履行地点等协商一致，其通知被告续签劳动合同，但被告未续签，在被告已经同意续签的情况下，原告未能就双方对劳动合同履行地点的变更经过协商进行举证，亦未证明所续签的劳动合同维持或者提高现有劳动合同约定条件，结合双方所提交的证据及陈述，本院对被告主张予以采信。故原告应支付被告经济补偿金18861.66元（5389.045*3.5）。因原告未提前三十日向被告书面通知终止劳动合同，故原告应支付被告2019年6月1日至2019年6月8日未提前三十日书面通知终止劳动合同的赔偿金，现仲裁裁决原告支付被告2019年6月1日至2019年6月8日未提前三十日通知终止劳动合同赔偿金1600元不高于法律规定标准，本院对此予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十二条，《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，判决如下：一、确认原告印象恐龙文化艺术有限公司与被告罗云霞自2016年4月16日至2019年6月30日期间存在劳动关系；二、原告印象恐龙文化艺术有限公司自本判决生效之日起七日内支付被告罗云霞经济补偿金18861.66元；三、原告印象恐龙文化艺术有限公司自本判决生效之日起七日内支付被告罗云霞2017年4月16日至2019年6月30日未休年休假工资4955.44元；四、驳回原告印象恐龙文化艺术有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取计5元，由原告印象恐龙文化艺术有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员 窦京京二〇二〇年五月二十六日法官助理 赵龙升书 记 员 姚虹莉