湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初2132号原告：五矿二十三冶建设集团有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区湘府东路二段208号万境财智中心北栋24层。法定代表人：宁和球，董事长。委托诉讼代理人：刘帅，男，1989年10月12日出生，汉族，系该公司员工，住湖南省株洲市芦淞区。被告：梁老新，男，1966年12月19日出生，苗族，住贵州省从江县。委托诉讼代理人：郑好，湖南湘鲲律师事务所律师。委托诉讼代理人：廖红梅，湖南湘驰律师事务所实习律师。原告五矿二十三冶建设集团有限公司（以下简称原告）与被告梁老新（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人刘帅，被告的委托诉讼代理人郑好、廖红梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令原告不向被告支付一次性伤残补助金28742元、一次性医疗补助金24636元、一次性就业补助金24636元、停工留薪期工资12318元、住院护理费4050元、住院伙食补助费540元；2、请求判令被告承担本案全部诉讼费用。事实与理由：根据《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》（人社部（2014）103号）、《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的实施意见》（豫人社工伤（2015）9号）规定，原告在项目部所在的河南新郑市，以项目为单位，为涉案项目购买了工伤保险，也依据上述规定为被告认定了工伤。因此，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费应当由工伤保险基金审核并支付。新郑市作出的《工伤保险非定期待遇核定表》载明：被告在受伤前十二个月的月平均工资标准为2934.45元，而非仲裁委认定的每月4106元。根据医院作出的《出院记录》，同时结合被告的伤情，原告认为停工留薪期认定为2个月比较适宜；被告并未举证证明其存在护理依赖，并已实际支付护理费，故原告不应向被告支付护理费。被告辩称，仲裁裁决书认定事实正确，原告的诉讼请求不应得到支持；原告对《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的实施意见》（豫人社工伤（2015）9号）文件断章取义，被告主张的护理费是住院期间的护理费。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年8月9日，被告在原告承建的河南省新郑市薛店镇永田智谷项目工地做木工时不慎摔伤，当天被送往郑州仁济医院住院治疗，于2018年9月5日出院，住院27天，出院诊断为：左（R）侧多发肋骨骨折、左（R）下肺挫伤、双侧胸腔积液、头外伤伴头皮血肿。出院医嘱为：注意休息，加强营养；继续口服促进骨折愈合药物治疗；1个月后复查；如有胸闷不适症状及时来诊。被告受伤后，再未到原告项目部上班。2018年11月29日，郑州市人力资源和社会保障局作出豫（郑）工伤认字（2018）1100090号《工伤认定决定书》，认定被告为工伤。2019年4月9日，郑州市劳动能力鉴定委员会作出郑劳鉴（2019）16002号《劳动能力鉴定结论书》，认定被告为十级伤残。此后，被告向湖南省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付一次性伤残补助金49000元、一次性工伤医疗补助金42000元、一次性伤残就业补助金42000元、停工留薪期待遇42000元、住院伙食补助费1620元、护理费4050元、交通费2000元、后续治疗费5000元。2020年3月9日，该仲裁委员会作出湘劳仲案字（2020）001号《仲裁裁决书》，参照河南省2017年城镇单位就业人员月平均工资认定被告的工资标准为每月4106元，并裁决：原告支付被告一次性伤残补助金28742元、一次性医疗补助金24636元、一次性就业补助金24636元、停工留薪期工资12318元、住院护理费4050元、住院伙食补助费540元，共计94922元。2020年3月24日，原告诉至本院，请求判如所请。本案经本院主持调解，各方当事人未能达成一致。在本案诉讼中，原告提供的其他证据为：1、税收缴款书（纳税人名称为原告、品目名称为其他工伤保险、时间为2018年4月19日），拟证明：涉案项目在新郑市以项目为单位参加了工伤保险。被告的质证意见为：“三性”无异议。2、《工伤保险非定期待遇核定表》（该表载明被告本人工资2934.45元），拟证明：社保机构核定被告受伤前的月平均工资为2934.45元，且原告已实际领取保险基金支付的相关保险待遇。被告的质证意见为：合法性、关联性有异议，不能达到原告的证明目的，根据河南省工伤保险条例第二十七条、第三十三条的规定，应该以劳动者的实际工资为标准；同时，被告并未收到相关保险待遇。本院认为，被告在工作中受伤，已被认定为工伤，且经鉴定构成十级伤残，理应享受工伤保险待遇；被告受伤后再未到原告项目部上班，以实际行动解除了与原告的劳动关系，原告依法应向被告支付相关工伤保险待遇。原告以涉案项目之名购买了工伤保险，但并未具体到人，且缴费基数不一定与劳动者实际工资相符，不影响被告依照法律规定直接向作为用人单位的原告主张相关工伤保险待遇，原告承担相应责任后，可依照其以涉案项目之名购买的工伤保险向保险基金予以报销。关于工伤保险待遇中所涉及的工资标准，《工伤保险条例》第六十四条第二款明确规定劳动者“本人工资”指劳动者因工受伤前12个月平均月缴费工资。同时，《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，一次性工伤医疗补助金或伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算；第三十三条规定，因用人单位缴纳工伤保险基数不实造成工伤职工保险待遇降低的，由用人单位承担责任，并支付差额。因此，涉案裁决书参照河南省2017年城镇单位就业人员月平均工资4106元作为计算被告工伤保险待遇的基数符合上述法律规定，本院予以认定。原告提供的《工伤保险非定期待遇核定表》并未经被告确认，且原告作为用人单位并未提供证据证明被告的实际月工资为2934.45元，故该证据不能作为本案的定案依据。被告应享有的工伤保险待遇，根据被告的伤残等级及相关法律规定，本院认定如下：1、一次性伤残补助金：28742元（4106元×7个月）；2、一次性工伤医疗补助金：24636元（4106元×6个月）；3、一次性伤残就业补助金：24636元（4106元×6个月）；4、停工留薪期工资：8212元，被告出院时有医嘱“1个月后复查”，但被告并未提供出院1个月后的复查记录，说明被告伤情已恢复并治疗终结，根据被告的住院时间及治疗恢复的实际所需要，本院确定停工留薪期为2个月，停工留薪期工资计算为8212元（4106元×2个月）；5、住院伙食补助费：540元，被告因伤住院存在护理依赖，其住院27天，每天按20元计算；6、护理费：4050元，被告住院27天，每天按150元计算。被告在仲裁时主张的交通费及后续治疗费被仲裁机关驳回，被告对此未提起诉讼，视为对仲裁结果的认可，故本案对此不予处理。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《河南省工伤保险条例》第二十七条、第三十三条之规定，判决如下：一、原告五矿二十三冶建设集团有限公司于本判决生效后10日内支付被告梁老新一次性伤残补助金28742元、一次性工伤医疗补助金24636元、一次性伤残就业补助金24636元；二、原告五矿二十三冶建设集团有限公司于本判决生效后10日内支付被告梁老新停工留薪期工资8212元、住院伙食补助费540元、护理费4050元；三、驳回原告五矿二十三冶建设集团有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费因适用简易程序减半收取5元，由原告五矿二十三冶建设集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  张建国二〇二〇年五月十三日书记员  甘梦月