长春市绿园区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉0106民初692号 原告：马春露，男，1974年11月29日生，汉族，现住长春市朝阳区。 被告：国动网络通信集团吉林有限公司，住所地吉林省长春市绿园区西安大路3999号金地梧桐华府7号楼501室。 法定代表人：李伯生，执行董事。 委托诉讼代理人：孙瑞，男，1990年4月29日生，汉族，该公司员工，现住长春市南关区。 原告马春露与被告国动网络通信集团吉林有限公司劳动争议一案，本院于2020年4月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理，原告马春露到庭参加诉讼，被告国动网络通信集团吉林有限公司的委托诉讼代理人孙瑞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 马春露向本院提出诉讼请求：一、请求人民法院判令被告公司支付原告2018年1月2日至2020年3月31日拖欠工资53911.91元（详细情况见原告提供的《薪资拖欠情况详单》中欠薪详单部分，参考标准为：税后月薪11598.32元，且2020年1月至3月的个税已经预先扣除掉）；二、请求人民法院判令被告公司支付原告2018年1月2日至2020年3月31日垫付公出差旅费用E032子元（详细情况见原告提供的《薪资拖欠情况详单》中交通费详单部分）；三、请求人民法院判令被告公司支付原告垫付的办公经费1500元（2019年10月份原告接待被告公司大区领导来长春市视察工作垫付的住宿费用等），相关发票原件原告已经提交给被告公司申请报销流程，但被告公司截止至2020年4月7日仍然没有报销付款；四、请求人民法院判令被告公司支付原告自2018年1月2日至2020年3月31日法定公休日加班工资9598.6元（细情况见原告提供的《薪资拖欠情况详单》中加班费部分，原告税后月薪11598.32元，在法定公休日加班9天，按照每月工作21.75天计算，9＊2／21.75＊11598.32=9598.6元）；五、请求人民法院判令被告公司支付原告违约赔偿金40594.12元。被告公司违反劳动合同约定，按照《劳动法》的补偿计算规定，应支付给原告N＋1的违约赔偿金40594.12元（N为原告的入职年限：2.5年；参考标准为：税后月薪11598.32元）；六、本案诉讼费用由被告承担。2.原告于2018年1月2日进入国动网络通信集团吉林有限公司工作，职务为副总经理。双方签订《劳动合同》约定，原告合同期限为三年，其中试用期为六个月，试用期工资为12854元／月，转正后工资为16068元／月；被告公司于2019年1月下旬，要求原告补签《薪资异动文件》，约定原告的转正工资为12854元／月。原告在工作期间按照双方劳动合同约定工作，无任何违纪违规行为，但是被告公司于2019年4月至2020年4月，违反双方《劳动合同》中约定的工资条款，拖欠原告工资、加班费、公出差旅报销费用。事实依据：1．原告与被告公司签订的劳动合同自2018年1月2日履行至今已经超过两年时间，但是被告公司一直不提供双签的劳动合同原件给原告。2．原告与被告公司签订的劳动合同中明确约定原告的试用期为六个月，但是被告公司违反劳动合同约定，拖延原告转正时间，直至2019年1月中旬才给原告转正，并要求原告补签薪资异动文件，导致原告的试用期实际为12月。3．在双方劳动合同履行一年后，被告公司违反劳动合同约定，在双方签订的劳动合同中没有明确约定的情况下，以原告工资中包含绩效部分的名义，在2019年4月强行调整原告的工资结构，变相降低原告工资水平。4．自2019年9月份起，被告公司以原告绩效考核没有达标为由，又强行长期扣除原告部分薪资（实际扣款时间自2019年1月份起）。5．对原告因公出差原因产生的差旅等费用，被告公司长期拖欠不予报销处理，详细情况见原告提供的《薪资拖欠情况详单》中交通费详单部分。6．对原告在2019年10月份垫付的办公经费1500元，被告公司虽然让原告提交了报销流程，但是截止至2020年4月7日仍然没有支付相关报销费用。7．自2019年7月起，被告公司以召开集团会议名义，要求原告在法定公休日参加外地的集团会议（南京等地），原告公休日加班共计9天，但是被告公司未向原告支付法定公休日加班工资（详细情况见原告提供的《薪资拖欠情况详单》中加班费部分）。8．被告公司自2018年6月起经常不按时发放原告工资，自2020年1月1日至2020年4月7日，被告公司没有支付原告工资。提供证据：1．申请人转正流程文件、《人事薪资异动》文件、《员工录用审批表》文件、工资发放明细、电子发票等相关电子证明文件共计56份。2．申请人原始公出交通票据34份。3．《薪资拖欠情况详单》电子文件1份。现原告依法起诉被告，请求人民法院依法判决，以维护原告的合法权益。庭审中，原告第一项诉讼请求的数额减少到50846.25元。第二项诉讼请求数额减少到5035.77元。撤回第三项诉讼请求。第四项、第五项、第六项诉讼请求不变。 国动网络通信集团吉林有限公司辩称，就目前了解的情况而言被告不欠付原告任何款项，所有的工资及其他款项已经于开庭之前给完原告了。 经审理查明：2018年1月2日原告入职被告公司任副总经理一职。截止至开庭之日，原、被告之间仍然存在劳动合同关系。被告向法庭出示的于2018年1月2日与原告签订的两份劳动合同中的签字均为原告本人所签。其中，名为《劳动合同》的合同中载明，合同期限自签订之日起至2021年1月1日止，乙方工资标准不低于当地最低工资，乙方的基本工资为人民币16068元/月（税前）（其中乙方试用期基本工资为税前12854元/月）。另一份名为《劳动合同书》的合同中载明，合同期限为2018年1月2日起至2021年1月1日止，月工资为6000元。2018年7月2日的《人事薪资异动确认单》中的签名亦为原告本人所签，确认单中载明，将《劳动合同》第五条第一款的约定进行变更。原告与被告通过e签宝签署了《人事薪资异动确认单》，载明于2019年1月1日起被告将原告薪资变更为（税前）10504元（其中基本工资为人民币8404元/月（税前）；绩效工资为人民币2100元/月（税前））。庭审中，被告提供了自2018年1月起至2020年3月止向原告发放工资的证据，且原告自认2020年4月份被告亦有工资发放行为。 原告于2019年7月6日、8月3日、8月4日、10月6日、10月7日、11月10日、12月7日、12月8日共计8天出差，上述日期系双休日或节假日，并有被告公司提供的《出差》记录打印机佐证。庭审中，被告公司称于2020年1月19日至1月23日已经安排原告调休5天。 长春市绿园区劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月8日出具长绿劳人仲【2020】82号不予受理通知书，原告于2020年4月9日向本院提起诉讼。 以上事实有原告、被告双方提交的证据及当事人陈述在案佐证。 本院认为，关于被告是否应当向原告支付2018年1月2日至2020年3月31日拖欠的工资50846.25元一节。原告自2018年1月2日入职被告公司至今仍与被告存在劳动关系。庭审中，被告提供了自2018年1月份起至2019年12月份止向原告发放工资的情况。原告称，被告虽每月向其支付工资，但每月并未按劳动合同约定足额及时发放工资，被告最后一次向原告打款为2020年4月份，但至今仍欠付原告50846.25元，原告提供计算欠付工资的明细表对其主张进行解释说明。当事人对自己的主张有责任提供证据加以证明。本案中，被告已经提供证据证明每月向原告支付工资的证据，原告亦认可被告每月支付工资的行为。且用人单位可以代扣代缴个人所得税、各项社会保险费用等。原告提供被告公司欠付其工资的表格系原告单方制作，仅以原告单方制作的表格并不能够证明被告有拖欠工资的情形。故关于原告诉请被告支付2018年1月2日至2020年3月31日拖欠的工资50846.25元一节，本院不予支持。 关于原告主张报销公出差旅费5035.77元一节，原告主张的该笔报销费用并未经过被告公司的报销流程，原告的报销款并无被告公司报销审批人等的签字，无法确定该笔报销系因工作原因产生。且原告与被告尚未解除劳动关系，原告现仍为公司员工，原告仍然具有依据被告公司的管理规范取得报销款的资格。故原告的该项诉讼请求，本院不予处理。 关于原告主张的加班费一节，原告提供的加班日期被告予以认可，但被告称其已经安排原告调休5日，故应按实际3日计算加班费用，且称原告工龄尚且2年，称其法定年休假天数仅为5天，原告于2020年4月10日起至4月29日止，实际休假天数为15天应予折抵并按旷工处理。关于是否加班的事实，应当由原告负举证责任，现因原告主张加班8天的事实被告予以认可，故本院认定原告存在8天的加班事实，且该8天分别为2019年7月6日、8月3日、8月4日、10月6日、10月7日、11月10日、12月7日、12月8日。被告提出2020年4月份原告超年休假时间应按旷工处理的主张，系另外法律关系，本案中不予处理，被告可另案主张权利。原告加班的8天其中有2天系法定休假日即10月6日、7日，剩余6天均为休息日。被告称其于2020年1月19日至1月23日已经安排原告调休5天，但庭审中原告并不认为上述5天为加班调休，经与原告确认，上述5天原告确实休息了，且原告未向法庭提供证据证明上述5天的休息是依据其他文件规定。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日加班可以安排调休，法定休假日加班应支付加班费。被告已经按月向原告发放工资，按月发放的工资中并不包含休息日工资，关于法定休假日亦安排串休，按月发放的工资中亦不包含休息日工资。故被告按月发放工资，并非按日发放，故无须扣除日工资，被告应当依法向原告支付2天法定休假日及1天休息日的加班工资。依据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部【2008】3号）规定，月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。因原告实发工资每月数额无法固定，故按原告2019年的月平均工资9011.17元计算。其中，休息日加班工资即828.61元[9011.17元÷21.75天×200%×1天]，法定休假日加班工资即2485.84元[9011.17元÷21.75天×300%×2天]，两项共计：3314.45元。 关于原告诉请被告支付违约赔偿金一节，依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。关于用人单位的侵权处理，是由劳动行政部门责令用人单位赔偿金。且原告与被告之间仍然存在劳动关系。故原告的该项诉请于法无据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第九十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、被告国动网络通信集团吉林有限公司于本判决生效之日起立即向原告马春露支付加班费共计3314.45元； 二、驳回原告马春露的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告国动网络通信集团吉林有限公司负担。（与判决主文第一项一并执行） 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于长春市中级人民法院。 审判员 赵 航 二〇二〇年五月八日 书记员 肖惠涵