北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0106民初13233号原告：北京禧金文化发展有限公司，住所地北京市朝阳区高碑店乡高碑店村民俗文化街1376号华膳园文化传媒产业园5号楼2层244室。法定代表人：谢可，副总经理。委托诉讼代理人：李丹，女，1987年5月27日出生，汉族，北京合盛文创投资管理有限公司管理中心总监，住北京市朝阳区。被告：霍元莉，女，1983年9月14日出生，汉族，北京禧金文化发展有限公司职员，住河北省三河市燕郊开发区。委托诉讼代理人：陈明虎，北京市京师律师事务所律师。原告北京禧金文化发展有限公司（以下简称禧金公司）与被告霍元莉劳动争议一案，本院于2020年5月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告禧金公司的法定代表人谢可、委托诉讼代理人李丹，被告霍元莉的委托诉讼代理人陈明虎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告禧金公司向本院提出诉讼请求：1.禧金公司不继续履行与被告的劳动合同；2.禧金公司不支付被告2019年9月1日至2019年12月16日未签劳动合同的二倍工资差额36898.27元；3.禧金公司不支付被告2019年12月1日至2019年12月12日期间的工资4255.21元；4.本案全部诉讼费用由被告承担。事实与理由：2017年9月1日，被告入职禧金公司的关联公司北京合盛文创投资管理有限公司，双方签订一年期劳动合同，被告任商务部总监，月基本工资为8000元，绩效工资4000元。合同到期后，禧金公司与被告双方签订一年期劳动合同，岗位及薪酬不变。2019年8月31日劳动合同到期后，因被告不能胜任工作且与公司同事关系处理不好，禧金公司欲与其解除合同，但被告提出愿努力提高工作能力，禧金公司体恤被告给予其三个月的调整期，期间未给被告安排工作，并发放了被告补偿金31109.13元，之前的工资已经结清。调整期到期后，被告仍不能胜任工作，禧金公司于2019年12月16日向被告发出解除劳动合同通知书，告知被告解除劳动合同。被告在合同到期时并没有怀孕，后来在2019年12月初与公司管理人员的微信聊天中提到她怀孕，但一直没有向公司提交医院的证明。后被告于2019年12月17日申请劳动仲裁。现禧金公司不服仲裁裁决，诉至法院。被告霍元莉辩称：我于2017年9月1日入职原告公司，任商务部总监，月工资为1.2万元。到期后又续签的一年的合同。合同于2019年8月31日到期，原告公司没有与我续签劳动合同，我一直正常工作，原告公司给我的工资发放至2019年11月30日。2019年12月12日，我得知自己怀孕，并马上告知原告公司，但原告公司仍于2019年12月16日向我发出解除劳动合同通知。我不同意原告公司的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。本院经审理认定事实如下：2018年8月31日,禧金公司与霍元莉签订《劳动合同书》，约定：霍元莉于2017年9月1日入职，本合同期限为2018年9月1日至2019年8月31日，霍元莉担任商务总监岗位工作，基本工资为税前8000元+绩效工资+其他奖励。合同到期后，双方没有续签合同，霍元莉仍在禧金公司工作。2019年12月16日，禧金公司向霍元莉发出《通知》，载明：双方合同已于2019年9月到期，公司于到期前与其协商合同到期不续签事宜，霍元莉提出愿提高工作能力留在公司，公司体恤员工，同意给予3个月调整期并在此期间继续支付工资。鉴于调整期间，霍元莉工作仍无法满足公司需求，并给公司造成巨大经济损失，公司决定于2019年12月16日正式解除和霍元莉的劳动合同。请霍元莉即刻办理工作交接手续及社保转移事项，以免造成其他损失。禧金公司表示霍元莉发放工资至2019年8月31日，后又陆续发放霍元莉补偿金共计31109.13元；霍元莉表示工资发放至2019年11月30日，具体数额见霍元莉招商银行尾号1657账户明细，未发放补偿金。霍元莉提交2019年12月12日与禧金公司管理人员李丹微信聊天记录，主张在该日期将自己已经怀孕的事实告知禧金公司。李丹对聊天记录表示认可，但提出，当时要求霍元莉出示医院诊断证明，霍元莉未出示。霍元莉提交2019年11月22日北京朝阳医院超声报告单，显示：霍元莉怀孕6周。霍元莉提交2020年5月19日北京朝阳医院超声报告单，显示：霍元莉怀孕32周。2019年12月17日，霍元莉向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）提出本案前置仲裁申请，要求禧金公司继续履行劳动合同，支付2019年9月1日至2019年12月16日期间未签订劳动合同二倍工资4.2万元，支付2019年12月1日至2019年12月16日期间的工资6000元。2020年1月31日，仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2020]第940号裁决书，裁决禧金公司继续履行劳动合同、支付霍元莉2019年9月1日至2019年12月16日期间未签订劳动合同二倍工资差额36898.27元，支付2019年12月1日至2019年12月12日期间的工资4355.21元，驳回霍元莉其他仲裁请求。禧金公司不服，起诉至本院。霍元莉对该裁决没有意见。霍元莉提交招商银行尾号为1657个人账户对账单，经计算，霍元莉自2018年12月至2019年11月的工资收入为126137.6元，平均每月为10511.47元。本院认为：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。禧金公司与霍元莉签订的劳动合同到期后，双方经协商继续履行合同，应当签订书面劳动合同；禧金公司未与霍元莉签订书面劳动合同，应当支付霍元莉二倍工资。霍元莉在怀孕后告知禧金公司，禧金公司仍坚持向霍元莉发出解除劳动合同的通知，违反了法律的规定，该解除通知不发生法律效力，在霍元莉哺乳期结束前，禧金公司不得与霍元莉解除劳动合同。禧金公司主张发放给霍元莉的31109.13元系解除劳动合同补偿金，依据银行流水的发放数额、时间，本院认为上述款项实为霍元莉自2019年9月1日至11月30日的工资。双方均认可霍元莉自2019年12月1日至12月12日到岗上班，禧金公司应当发放霍元莉该期间的工资。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十二条第一款、第八十五条规定，判决如下：一、北京禧金文化发展有限公司继续履行与霍元莉之间的劳动合同；二、北京禧金文化发展有限公司于本判决生效后7日内支付霍元莉2019年9月1日至2019年12月16日期间未签订劳动合同的二倍工资差额35955元；三、北京禧金文化发展有限公司于本判决生效后7日内支付霍元莉2019年12月1日至2019年12月12日期间的工资4205元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京禧金文化发展有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  史金霞二〇二〇年五月二十九日书记员  张 艳