西 安 市 雁 塔 区 人 民 法 院民 事 判 决 书                                   （2020）陕0113民初2594号原告西安耀升乐业汽车销售服务有限公司，住所地西安市高新区。法定代表人魏乐，系该公司总经理。委托诉讼代理人刘延，男，汉族，1995年9月24日出生，住西安市雁塔区，该公司员工。委托诉讼代理人叶倩澜，女，汉族，1989年1月8日出生，住湖北省十堰市茅箭区，系该公司员工。被告程伟伟，女，汉族，1987年7月12日出生，住河北省保定市曲阳县，现住西安市莲湖区。原告西安耀升乐业汽车销售服务有限公司（以下简称耀升公司）与被告程伟伟劳动争议纠纷一案，程伟伟向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字（高新）[2019]第2363号裁决书，耀升公司对该裁决书不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人、被告到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告耀升公司诉称，2018年5月30日，被告进入原告公司工作，任市场专员，双方建立劳动关系，被告工作至2019年10月24日，因被告工作态度问题，原告对其作出调岗处理，后被告连续旷工三日并于2019年10月29日申请劳动争议仲裁。原告认为该仲裁裁决认定事实错误，程序违法。首先，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日计算。被告应在2019年6月提起仲裁，但被告在2019年10月才提起仲裁，已过仲裁时效。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。被告不应向原告支付未签订劳动合同的二倍工资差额。根据《职工带薪年休假条例》相关规定，只有工作年满一年的员工，第二年才可享受带薪年休假。被告从2019年5月30日开始可向公司申请享受年休假，但原告并未收到被告的申请。原告每月向被告发放社会保险单位及个人部分947元，被告应返还给原告。故原告诉至法院，请求依法判令：1、原告无需向被告支付2018年7月1日至2019年5月29日未签订书面劳动合同双倍工资差额40340元；2、原告无需向被告支付2019年度未休带薪年休假工资报酬687.48元；3、原告无需向被告补缴2018年6月至2019年10月期间的基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业保险；4、被告向原告返还2018年9月至2019年9月期间，原告以社会保险统筹形式每月在工资中发放947元，共计11364元不当得利；5、本案诉讼费由被告承担。被告程伟伟辩称，西安市劳动人事仲裁委员会仲裁裁决书查明事实清楚，适用法律正确，请求驳回原告的诉讼请求。被告入职原告公司，原告一直未与被告签订书面劳动合同，故原告应向被告支付每月二倍工资，被告提出仲裁申请并未超过仲裁时效。仲裁裁决原告支付被告2019年未休年假工资报酬687.48元，被告对此予以认可。为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，原告未给被告缴纳社会保险，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，被告于2018年5月30日入职原告公司，2019年10月25日双方解除劳动关系。原告未与被告签订书面劳动合同，亦未给被告缴纳社会保险。庭审中，被告提交了银行流水显示原告向被告发放2018年7月至2019年5月工资共40340元。另原告提交了工资表复印件显示2019年2月至9月每月从被告工资中扣押金200元且每月给被告发放社会统筹947元。被告表示上述期间除4月、7月份的工资表签字不是其签的，其余签字属实，但其并不知工资表的内容。经查，该工资表复印件中4月、7月份的工资发放数额与被告提交的银行流水一致。另原告表示认可仲裁裁决的第三、四项，被告表示对仲裁裁决予以认可。另查明，被告未休2019年的年休假，被告离职前一年的月平均工资为3256.8元。上述事实，有银行流水、仲裁裁决、当事人陈述等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭核对无异，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告在职期间，原告未与其订立书面劳动合同，违反了法律规定。故原告应向被告支付2018年7月至2019年5月期间的双倍工资差额。庭审中，被告提交了银行流水显示2018年7月至2019年5月期间原告共向其发放工资40340元。原告提交的工资表复印件有被告的签名，被告对2019年4月的签名不认可，但该工资表4月份发放的数额与被告提交的银行流水一致。该工资表复印件显示2019年2月至5月每月从被告工资中扣押金200元且每月给被告发放社会统筹947元，结合原告对仲裁裁决认可的部分，原告应向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额37552元。对于原告所述被告要求未签订书面劳动合同双倍工资差额超过仲裁时效一节，因原告自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故仲裁时效的起算时间应从2019年5月开始计算，被告在2019年10月申请仲裁未超过仲裁时效，对于原告的主张，本院不予采纳。另根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。《国务院职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。第五条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《人力资源和社会保障部企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度末未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算办法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。被告于2018年5月30日入职原告公司，2019年10月25日双方解除劳动关系。被告在原告公司已连续工作满一年，应享受带薪年休假。根据上述规定，原告应向被告支付2019年未休年休假工资报酬434.24元。对于原告要求无需给被告补缴社会保险的请求，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费及对于社会保险缴费基数的核定属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，故本院对此不予处理。对于原告要求被告返还不当得利11364元的请求，因与本案不是同一法律关系，本院不予处理。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《国务院职工带薪年休假条例》第三条、《人力资源和社会保障部企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十二条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，判决如下：一、原告西安耀升乐业汽车销售服务有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告程伟伟支付未签订劳动合同的双倍工资差额37552元。二、原告西安耀升乐业汽车销售服务有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告程伟伟支付2019年未休年休假工资434.24元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告西安耀升乐业汽车销售服务有限公司的其余诉讼请求。本案案件受理费10元，由原告自行承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。              审  判  长     陈       婷人民陪审员     张       蕾人民陪审员     张       琦二  O 二 O 年 五 月 六 日书  记  员     马  小   姣打印:薛梅       校对:薛梅      2020年  月  日送达 1