上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0115民初21539号原告：卡贝尼新材料科技(上海)有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：陶岳雨，执行董事。委托诉讼代理人：朱淑英，女。委托诉讼代理人：邱立功，男。被告：吴志君，男，1969年2月26日生，汉族，住江苏省苏州市。委托诉讼代理人：丁莉，上海市临港律师事务所律师。原告卡贝尼新材料科技(上海)有限公司与被告吴志君劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月9日立案受理后，于2020年5月25日公开开庭进行了审理。原告卡贝尼新材料科技(上海)有限公司的委托诉讼代理人朱淑英、邱立功到庭参加诉讼，被告吴志君及其委托诉讼代理人丁莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告卡贝尼新材料科技(上海)有限公司向本院提出诉讼请求，请求判令：1.原告无须支付被告2019年8月至2019年10月期间工资人民币46,500元；2.原告无须支付被告2018年年终奖45,000元、住房补贴11,000元。事实和理由：被告原为原告生产部门负责人，2019年6月经人举报，原告发现被告伙同销售经理许夏斐、运输部门司机张波等人对原告实施职务侵占等违法犯罪行为，造成原告上千万元经济损失。2019年8月原告通知被告停职检查，并要求到岗配合原告检查事务，但被告拒绝配合调查，且不再到原告处上班，2019年8月，原告因被告等人涉嫌职务侵占犯罪向上海市浦东新区公安局报案，上海市浦东新区公安局予以立案调查。目前该案处于公安机关侦查阶段。被告伙同他人对原告进行职务侵占的违法行为，依法应追究其刑事责任。现原告要求其停职检查，是依法行使企业管理权，也是原告采取的防止损失进一步扩大的必要措施。同时，因被告存在严重侵害原告权益的违法行为，且在停职期间不到岗上班也不提供相应劳动付出，年终奖金需根据公司经营状况及员工表现决定，故原告无须支付其任何报酬。因不服仲裁裁决，现诉至法院，要求判如诉请。被告吴志君辩称，被告于2016年6月进入原告处工作。原告于2019年9月16日以莫须有的理由撤销被告一切职务，对被告做出停职调查决定，并停发工资费用。之后原告从未要求被告再工作或配合调查，理应正常支付被告相应期间的劳动报酬。原、被告双方劳动合同中明确约定了年终奖及住房补贴，相应金额均为固定发放，原告应向被告支付前述款款项。故被告不同意原告的诉讼请求。经审理本院认定事实如下，被告吴志君系原告卡贝尼新材料科技(上海)有限公司员工。双方签有期限为2018年3月1日至2019年6月19日的劳动合同，该合同约定，被告在原告处任副总经理。月工资为基本工资和绩效工资，其中基本工资13,500元、绩效工资2,000元，绩效工资根据实际工作绩效确定；住房补贴1,800元/月(包含公司每月为被告所代缴的住房公积金费用，年底一次发放)，年终奖54,000元/年(于次年1月20日发放)。2019年6月19日，原、被告双方续订期限自2019年6月20日至2022年6月19日的劳动合同，该合同约定被告在原告处任生产运营总监(清洗部)，月工资为基本工资和绩效工资，其中基本工资16,000元、绩效工资3,000元，绩效工资根据实际工作绩效确定；住房补贴1,800元/月(包含公司每月为被告所代缴的住房公积金费用，年底一次发放)，年终奖24,000元/年(于次年7月20日发放)。2019年9月16日，原告发出通报，以被告严重渎职导致清洗部员工与业务勾结串通，使公司的名誉与财产严重受损；生产管理不到位，以致频繁的产品破损等产品质量问题，并且隐瞒不上报相关问题；工作期间发生遗失和多起生产事故，以及严重的客户投诉为由，撤销被告一切职务，要求暂停工作，接受检查，待相关情况查实后进行处理。2019年11月1日，被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁令：1.恢复工作岗位，撤销停职决定；2.原告支付被告2019年8月至同年10月期间的工资48,000元；3.原告支付被告2018年年终奖54,000元及住房补贴13,200元。2019年12月4日，该仲裁委员会裁令原告支付被告2019年8月至同年10月期间的工资46,500元、2018年年终奖45,000元及住房补贴11,000元。另查明，被告与上海卡贝尼精密陶瓷有限公司签订有期限自2016年6月20日至2019年6月19日的劳动合同。该合同约定，被告月工资为13,500元，年终奖54,000元/年(于次年1月20日发放)。审理中，1.原、被告一致确认，被告绩效工资2,000元/月为固定发放，原告正常发放被告工资至2019年7月底;上海卡贝尼精密陶瓷有限与原告为关联公司。另，原告对仲裁裁决的各项金额均无异议。2.为证明其主张，原告还提供了：刑事立案申请书、犯罪初步线索、刑事立案告知书，证明被告伙同许夏斐职务侵占的刑事案件已立案。被告对立案告知书真实性无异议，但证明目的不予认可，立案告知书系针对案外人，与被告无关；其余材料为原告自行制作，被告对其真实性不予认可。另，原告主张曾电话告知被告到公司配合调查，但并未提供相关依据。本院认为，用人单位应及时足额向劳动者支付劳动报酬。原、被告双方的两份劳动合同中，对被告的工资、年终奖及住房补贴的金额均有明确约定。原告现以被告涉嫌刑事案件等理由发出停职公告，暂停被告职务，未能继续正常提供劳动的责任不再被告，原告仍应向被告支付工资。现原告称被告未配合接受调查，遭被告否认，原告对此亦未能提供证据证明，本院不予采纳。至于原告认为被告给公司造成相应损失的问题，可向被告另案主张，不足以为不支付劳动报酬的正当理由。对原告要求不支付被告2019年8月至同年10月工资、年终奖及住房补贴的诉讼请求，本院不予支持。审理中，原告对仲裁裁决的前述款项金额无异议，被告对仲裁裁决亦未提出起诉，本院依照仲裁裁决的金额逐项判明，原告应向被告支付2019年8月至同年10月工资46,500元、2018年度年终奖45,000元及住房补贴11,000元。综上，《中华人民共和国劳动法》第三条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告卡贝尼新材料科技(上海)有限公司应自本判决生效之日起十日内支付被告吴志君2019年8月至2019年10月工资46,500元；二、原告卡贝尼新材料科技(上海)有限公司应自本判决生效之日起十日内支付被告吴志君2018年度年终奖45,000元及住房补贴11,000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  沈雯二〇二〇年五月二十九日书记员  罗洁附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。三、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。