广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤07民终1192号上诉人(原审原告、另被告)：周富源，男，1993年6月24日出生，汉族，住广东省江门市新会区**********3之1号。公民身份号码：440************655。委托诉讼代理人：钟洁兰，广东真利律师事务所律师。被上诉人(原审被告、另原告)：江门市蓬江区粤怡汽车维修厂，住所地：广东省江门市篁庄叶坑工业区2号。统一社会信用代码：914***********289E。投资人：欧阳永安，该厂总经理。委托诉讼代理人：刘伟生，广东盛鹏律师事务所律师。上诉人周富源因与被上诉人江门市蓬江区粤怡汽车维修厂(以下简称粤怡维修厂)劳动合同纠纷一案，不服广东省江门市蓬江区人民法院（2018)粤0703民初7543号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月28日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。周富源上诉请求：1.撤销一审判决第二项，改判粤怡维修厂向周富源支付经济补偿金13786.22元；2.一、二审诉讼费由粤怡维修厂承担。事实与理由：一审判决适用法律错误，应予撤销。一、粤怡维修厂超出举证期限提交的《周富源工资表及现金支出证明单》、《工资单》等证据，已超出举证期限举证，一审法院仍作为定案证据，违反民事诉讼法相关规定，且粤怡维修厂对《工资单》的工资组成不能自圆其说，称超出底薪部分为奖金，但每月奖金均不相同，且高于底薪，明显为虚假陈述，在一审时对于周富源的加班及工资情况的陈述与仲裁期间陈述及举证不相符。二、一审法院在确认粤怡维修厂于2017年8月非法扣除周富源的应收工资1157元的前提下，驳回周富源经济补偿金的请求，是为适用法律错误。周富源以粤怡维修厂未及时足额支付劳动报酬的情况下向粤怡维修厂寄送《被迫解除劳动合同通知书》，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，粤怡维修厂应当向周富源支付经济补偿金。粤怡维修厂辩称，一、一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。周富源向一审法院起诉请求：1.粤怡维修厂向周富源支付2015年3月至2018年6月的经济补偿金22000元；2.粤怡维修厂向周富源返还非法扣除的工资2700元；3.粤怡维修厂向周富源支付2015年3月至2018年5月每月加班工资，合计62484元；4.粤怡维修厂向周富源支付2018年6月工资2000元。粤怡维修厂向一审法院起诉请求：1.粤怡维修厂无须向周富源支付加班工资6792.56元；2.粤怡维修厂无须向周富源支付经济补偿金7243.15元；3.粤怡维修厂无须向周富源支付扣减工资120元；4.一审诉讼费用由周富源承担。一审法院经审理查明：2017年8月10日，粤怡维修厂与周富源签订劳动合同，双方约定：劳动合同期限为2017年8月10日至2018年8月9日，周富源的工作岗位是维修，周富源正常工作时间工资为1500元/月。每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，绩效薪酬的计发方法为现金，计发周期为月，粤怡维修厂定于每月15日发放工资。双方于2017年9月至2018年6月建立社保关系。2017年8月2日至8月8日，周富源因左侧自发性气胸到江门市第二人民医院住院治疗，共住院6天，医嘱全休一个月。2018年5月15日，粤怡维修厂发出《员工岗位通知书》，内容为：因公司业务发展需要，经研究决定，将车间人员周富源调整为机电2组并任组长。2018年6月16日，周富源通过邮寄的方式向粤怡维修厂发出被迫解除劳动关系通知书，内容为：粤怡维修厂因对其周富源克扣工资、未及时足额发放劳动报酬，没有依法办理社保登记、与劳动者签订空白劳动合同并违法没收双方签订的劳动合同以及粤怡维修厂的规章制度违反法律法规的规定，现周富源依据相关规定，通知粤怡维修厂于2018年6月16日正式解除与粤怡维修厂的劳动关系，并要求粤怡维修厂按照法律规定支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资、未支付的工资及赔偿金等。之后周富源并没有再返回粤怡维修厂上班。2018年8月10日，周富源到江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求粤怡维修厂支付请求：一、经济补偿金22000元；二、2017年8月、2018年4月非法扣除的工资2700元；三、2015年3月至2018年5月加班费62484元；四、2018年3月工资2000元。该委于2018年9月30日作出蓬江劳人仲字[2018]1625号仲裁裁决书，裁决：一、粤怡维修厂应在裁决生效之日起三日内支付周富源2016年7月至2018年5月的休息日加班工资合计6792.56元；二、粤怡维修厂应在裁决生效之日起三日内支付周富源2018年6月工资896.55元；三、粤怡维修厂应在裁决生效之日起三日内支付周富源扣减的工资120元；四、粤怡维修厂应在裁决生效之日起三日内支付周富源经济补偿7243.15元；五、驳回周富源的其他仲裁请求。庭审中，双方确认解除劳动合同时间为2018年6月16日。周富源陈述称其在签订劳动合同时只在空白的劳动合同书上签名，合同的内容并没有填写。周富源没有证据证实其在2017年至2018年期间的收入状况及粤怡维修厂扣除其工资的事实。粤怡维修厂则陈述称周富源每月工资主要由基本工资2000元、加班费及部分绩效补贴构成；《工资表》主要支付周富源的每月的基本工资2000元，《现金支出证明单》主要支付周富源的加班费及绩效补贴。《工资表》、《现金支出证明单》双方均表示为周富源亲笔签名。一审法院判决：一、江门市蓬江区粤怡汽车维修厂自判决生效之日起十日内向周富源支付2017年8月份扣除的应收工资1157元及2018年6月份工资2000元(含加班费)；二、驳回周富源的其他诉讼请求；三、驳回江门市蓬江区粤怡汽车维修厂的其他诉讼请求。粤怡维修厂如果未按判决指定的时间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息给周富源。一审案件受理费共人民币20元，由周富源负担19元，由粤怡维修厂负担1元。二审期间，双方均没有提交新证据。对当事人争议的事实，本院认定如下：除认定周富源属于自己向粤怡维修厂提出离职，粤怡维修厂不需向周富源支付经济补偿金有误外，一审法院认定的其余事实属实，本院予以确认。本院认为，本案系劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”、《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本院仅针对周富源的上诉请求进行审查，对双方当事人没有提出请求的不予审查。本案二审争议焦点为：粤怡维修厂是否应支付周富源经济补偿金。一审法院判决粤怡维修厂向周富源支付2017年8月份扣除的应收工资1157元，双方均未就此提出上诉，视为双方已认可该判决结果。鉴于粤怡维修厂未及时足额支付周富源2017年8月份的工资，而周富源以粤怡维修厂未及时足额发放劳动报酬等为由于2018年6月16日向粤怡维修厂发出《被迫解除劳动关系通知书》，并要求粤怡维修厂支付经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”及第三十八条第一款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……；(二)未及时足额支付劳动报酬的；……”的规定，粤怡维修厂应当向周富源支付经济补偿金。虽然周富源认为粤怡维修厂提交的《工资表》及《现金支出证明单》已过举证期限而不予质证，但《工资表》及《现金支出证明单》有周富源的签名，足以证明周富源的工资水平。一审法院根据上述《工资表》及《现金支出证明单》，核算周富源离职前12个月的平均工资为3938.92元，并无不当。一审认定周富源2015年3月入职、2018年6月16日离职，双方均未提出异议，本院予以确认，故粤怡维修厂应向周富源支付解除劳动关系经济补偿金13786.22元（3938.92元/月×3.5个月）。综上所述，周富源的上诉请求部分成立，应予支持；一审判决认定事实部分错误，实体处理不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项、第三十八条第一款第二项、四十七条第一、三款，《广东省工资支付条例》第十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、维持广东省江门市蓬江区人民法院（2018)粤0703民初7543号民事判决第一项；二、撤销广东省江门市蓬江区人民法院（2018)粤0703民初7543号民事判决第二、三项；三、江门市蓬江区粤怡汽车维修厂自本判决生效之日起十日内向周富源支付解除劳动关系经济补偿金13786.22元；四、驳回周富源的其他诉讼请求；五、驳回江门市蓬江区粤怡汽车维修厂的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的时间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费20元，由周富源负担5元，江门市蓬江区粤怡汽车维修厂负担15元；二审案件受理费10元，由江门市蓬江区粤怡汽车维修厂负担（于本判决生效之日起十日内向本院缴纳）。周富源已预交的二审案件受理费10元本院予以退回。本判决为终审判决。审 判 长 梅晓凌审 判 员 陈雪娟审 判 员 甄锦源二〇二〇年五月二十日法官助理 彭思远书 记 员 梁启洪薛佩珠