辽宁省沈阳市于洪区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)辽0114民初12701号 原告：沈阳航众机械设备有限公司，住所地沈阳市于洪区。 法定代表人：徐洪，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：李霞，系辽宁卓政律师事务所律师。 委托诉讼代理人：房昱，系辽宁卓政律师事务所律师。 被告：闫涛，男，1967年4月16日出生，汉族，住沈阳市沈河区。 原告沈阳航众机械设备有限公司（以下简称“航众公司”）与被告闫涛劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月5日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告航众公司的委托诉讼代理人李霞、房昱，被告闫涛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告航众公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不予支付被告双倍工资；2.判令原告不予支付被告非因工负伤期间的工资；3.判令原告不予支付被告加班费；4.诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2018年6月11日聘请有多年管理经验的被告作为综合办公室主任、经理，被告入职后，原告充分信任，委以重任。被告全权负责管理公司办公室所有事务、人力资源所有事务：包括规章制度的制定、人员档案管理、劳动合同签订、人员保险的缴纳办理、公章合同章的管理等。原告对被告组织制定的规章制度也全部通过，全员宣传、严格遵守。可被告在负伤后，却并未按其明知的规章制度中关于病假的请假程序请假，也没办理离职相关手续，原告按规章制度规定停付工资后，被告竟申请劳动仲裁。原告在整理被告留存的资料中，没有找到劳动合同等相关资料。被告不履行劳动者的相应职责，却滥于行使诉权，其提出的不符合事实和法律的请求相应予以驳回。综上，为维护原告合法权益，故诉至法院。 被告闫涛辩称，公司一直未与我签订书面劳动合同，我要求双倍工资。2019年2月19日，我的脚受伤，但没有第一时间去医院。2月20日早，我给公司张总打过电话，用微信跟公司董事长有请假记录，后让我爱人到公司请假。我入职前与公司协商，每周六个工作日，年底时串休，我受伤前公司不忙时有休息情况，但休息期间没给开工资。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2018年6月11日，被告闫涛入职原告航众公司，担任综合部经理职务，主管人员招聘、采买、行政后勤、人事、车辆。双方约定被告月工资5000元，试用期月工资4500元，至被告受伤前，原告按每月4500元支付被告工资。双方未签订劳动合同，航众公司未给闫涛缴纳社会保险费。2019年2月19日，被告闫涛受伤。2019年2月20日，原告通过微信向原告公司经理徐洪请假，之后因伤一直未再上班。2019年2月25日，原告给被告开工资3651元。 2019年2月20日至2019年3月9日，被告先后在沈阳七三九医院和辽宁省人民医院住院治疗。2019年3月15日，被告向原告提交病例复印件。2019年6月24日，被告向原告提交诊断书复印件。原告出院后多次复诊，其中2019年8月23日复诊医嘱为：“休息贰周”。 2018年7月17日，原告公司召开会议，会上公布公司的相关制度，包括：员工入、离职相关规章制度、公司薪资结构、考勤制度、5S通告等。原告参加该会议并签到。其中《员工考勤管理制度试运行》第十一条请假制度11.1规定，病假：指员工生病务必进行治疗而请的假别；病假务必持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出具虚假证明加倍处罚；病假每月2日内按基本工资开支（按实际天数）；超过2天按事假扣薪。该制度第十二条批假权限规定，病事假：半天以内由部门负责人批准；超过半天（不含半天）由综合部经理及以上的领导批准。请假手续送综合部主管填写请假申请表进行备案。所有假别必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方位有效假别；未按规定执行一律视为旷工。 2019年4月25日，被告闫涛向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求原告支付双倍工资赔偿49500元；支付医疗费工资27000元；补偿休息日加班费6827.59元；转正工资补发6000元。2019年6月18日，该仲裁委员会作出沈于劳人仲字〔2019〕94号仲裁裁决书，裁决：航众公司支付闫涛双倍工资42750元（2018年7月11日至2019年4月25日）；非因工负伤期间的工资3240元（1620元×2个月）；加班费6827.59元。原告不服该仲裁裁决，于2019年7月5日来院诉讼。 本院认为，劳动者的合法权益得到法律保护。劳动者有取得劳动报酬的权利、享受社会保险和福利的权利。在本案中，原、被告均认可双方存在劳动关系，被告每月工资4500元；原告于2018年6月11日入职，于2019年2月20日起因伤未再上班。 关于原告是否应支付被告双倍工资的问题，在庭审过程中，原、被告双方均确认被告的职务系综合部经理。被告亦确定其职责范围包括人员招聘、采买、行政后勤、人事、车辆，且知悉除其本人及案外人李悦外，公司其他员工均已与原告签订劳动合同，办理社会保险。现被告作为人事工作主管人员主张因未签劳动合同，原告需支付双倍工资，则应举证证明其曾要求原告公司与其签订书面劳动合同未果。根据被告提供的证据，无法证明其在职期间曾向原告公司提出签订书面劳动合同的申请。关于被告辩称其不负责管理公司印章及劳动合同，并不必然成为其与原告签订劳动合同的阻却事由，故对原告主张不支付被告双倍工资的诉讼请求，本院予以支持。 关于原告是否应支付被告医疗期间工资的问题，根据庭审及质证，被告受伤后即通过微信向原告公司领导请假，并在治疗结束后及时向原告公司提交病历、病案等材料，应视为办理请假手续。被告自2001年开始参加工作，于2018年入职原告公司，故依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条及《辽宁省工资支付规定》第二十八条之规定，原告应支付被告非因工负伤期间的工资7416元（1620元/月×6个月×80%）。 关于原告是否应支付被告加班费的问题，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。根据庭审及质证，原、被告均认可被告每周工作六天，原告提供的工资表中亦有注明被告加班天数，但工资表中并未计算加班费用，原告所举证据不足以证明已给付被告加班费，原告亦未提供证据证明安排被告补休，故原告应支付被告加班费6827.59元（4500元÷21.75×33）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、原告沈阳航众机械设备有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告闫涛支付非因工负伤期间的工资7416元（1620元/月×6个月×80%）； 二、原告沈阳航众机械设备有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告闫涛支付加班费6827.59元（4500元÷21.75×33）； 三、驳回原、被告的其他诉讼请求。 如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告沈阳航众机械设备有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审 判 长 刘 蕃 人民陪审员 石 娜 人民陪审员 王 阳 二〇二〇年五月十九日 书 记 员 黄凌艳