福建省武平县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)闽0824民初646号 原告：钟红菊，女，1965年4月5日生，汉族，农民，住武平县。 被告：福建瑞丰玻璃制造有限公司，住所地武平县岩前工业集中区36米B307栋，统一社会信用代码91350824570970199X。 法定代表人：林锦城，总经理。 委托诉讼代理人：钟梅雄，龙岩市武平县中信法律服务所法律工作者。 原告钟红菊与被告福建瑞丰玻璃制造有限公司（以下简称瑞丰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月23日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告钟红菊及被告瑞丰公司的委托诉讼代理人钟梅雄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 钟红菊向本院提出诉讼请求：1、判令瑞丰公司为钟红菊补缴2012年6月12日至2020年3月的社会养老保险；2、判令瑞丰公司支付钟红菊经济补偿金23584元。事实与理由：2012年6月12日至2020年4月5日，钟红菊在瑞丰公司从事包装工作，并签订了劳动合同。期间，钟红菊曾多次要求瑞丰公司缴纳社会养老保险，瑞丰公司回答说公司没有缴纳社会保险的规定，钟红菊为了家庭生活，只好继续工作。2020年4月5日瑞丰公司通知解除劳动合同，但未按劳动法规办理退出手续。钟红菊在瑞丰公司工作7年10个月，因公司未给钟红菊缴纳社会养老保险，造成钟红菊老无所养，根据法律规定，瑞丰公司应为钟红菊补缴2012年6月12日至2020年4月5日的社会养老保险费65525元，并支付钟红菊经济补偿金23584元。 瑞丰公司辩称，钟红菊自2012年6月12日在瑞丰公司从事包装工作，月基本工资1280元，另有加班费，公司为其交纳了工伤保险，2018年12月起每月发放社保补贴200元。一、补缴社会养老保险不属于人民法院受案范围。瑞丰公司已为钟红菊开通了社会保险账户，因钟红菊累计缴费年限不满15年，武平县社会劳动保险管理中心不同意缴纳基本养老保险。2018年12月，经双方协商，瑞丰公司将其应承担的社会保险费200元随工资发放给钟红菊，瑞丰公司对此无过错。未按规定缴纳社会保险费的，应由行政机关划拨追缴，钟红菊主张补缴社会养老保险费，不属于人民法院受案范围。二、劳动合同法并未规定到达法定退休年龄依法终止劳动合同时应当支付经济补偿，因此，瑞丰公司无需向钟红菊支付经济补偿金。综上，请求人民法院驳回钟红菊的诉讼请求。 钟红菊围绕诉讼请求依法向本院提交了劳动合同、钟红菊邮政储蓄银行账户对账单四份、瑞丰公司告知书、武平县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书各一份，瑞丰公司对上述证据无异议，并提供了瑞丰公司2018年12月至2020年3月员工工资表，钟红菊对此无异议。经本院组织双方进行质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 本院经审理认定事实如下：2012年6月12日开始，钟红菊在瑞丰公司从事包装工作。工作期间瑞丰公司未给钟红菊缴纳基本养老保险，自2018年12月起，瑞丰公司每月向钟红菊发放社保补贴200元。2020年3月10日，瑞丰公司向钟红菊发出《告知书》：因你年龄已到55周岁，根据规定，你已到退休年龄，现正式通知你解除（终止）与公司的劳动合同，解除（终止）日期2020年4月5日。2020年4月5日钟红菊离开瑞丰公司。2020年4月22日，钟红菊就本案的诉讼请求向武平县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同日，武平县劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书。 本院认为，钟红菊与瑞丰公司自2012年6月12日至2020年4月5日建立了劳动关系。 一、钟红菊要求瑞丰公司补缴2012年6月12日至2020年3月份的社会养老保险的请求是否属人民法院受案范围。《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释对用人单位欠缴社会保险费等发生争议的，未规定由人民法院受理。社保机构对用人单位欠缴费用负有征缴的义务，如果劳动者、用人单位与社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不属于人民法院受案范围，钟红菊就该项主张应向相关行政管理部门申请解决。对钟红菊的第一项诉讼请求，本院已另行处理。 二、钟红菊达到法定退休年龄以其未享受基本养老保险待遇为由主张劳动合同终止经济补偿金的请求是否具有法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”根据以上规定，用人单位在劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄的，可以终止劳动合同。对于劳动合同终止情形下，用人单位是否应当向劳动者支付经济补偿金的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，目前仅限于用人单位被依法宣告破产的和用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的这两大类情形下，用人单位终止劳动合同的应向劳动者支付经济补偿金。因此，对于劳动者开始依法享受基本养老保险待遇终止劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金；对于劳动者未享受基本养老保险待遇但已达法定退休年龄终止劳动合同的，用人单位是否应支付终止劳动合同的经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》及其他法律、行政法规未作出相应规定。因此，钟红菊已达法定退休年龄以其未享受基本养老保险待遇为由主张劳动合同终止经济补偿金的，缺乏法律依据，依法不予支持。 综上，钟红菊的诉讼请求依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，判决如下： 驳回钟红菊的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由钟红菊负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省龙岩市中级人民法院。 本案生效后，负有履行义务的当事人须依法按期履行，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  宗赞宇 二〇二〇年五月二十一日 书记员  吴小梅 附注： 主要法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 执行提醒 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。