四川省成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0104民初3198号 原告：延长壳牌（四川）石油有限公司。住所地：四川省成都市锦江区人民南路二段1号仁恒置地广场写字楼23层。 法定代表人：高万文，董事长。 委托诉讼代理人：胡春艳，女，1987年6月7日出生，汉族，住成都市青羊区，系该公司员工。 被告：何孟袁，男，1994年7月24日出生，汉族，住四川省眉山市东坡区。 原告延长壳牌（四川）石油有限公司（以下简称延长公司）与被告何孟袁劳动争议一案，本院于2020年4月10日立案受理，依法适用简易程序，由审判员谢婷独任审判，于2020年5月9日公开开庭进行了审理，原告延长公司的委托诉讼代理人胡春艳，被告何孟袁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告延长公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决原告不向被告支付未签劳动合同双倍工资30326.09元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2016年7月1日，被告入职原告公司，2019年11月4日，被告提交离职申请，双方劳动关系解除。2019年12月2日，被告向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委裁决原告应向被告支付未签劳动合同双倍工资差额30326.09元。原告认为，原告曾与被告签订书面通知一份，该通知对劳动合同的内容进行了确认，原告认为不应向被告支付未签劳动合同双倍工资差额，故原告向法院提起诉讼。 被告何孟袁答辩称，被告在2019年7月1日至2019年11月4日期间未与原告签订书面劳动合同，也未签订关于劳动合同的书面通知，原告所述与事实不符。 经审理查明，2016年7月1日，原告（甲方）延长公司与被告（乙方）何孟袁签订《劳动合同》，约定劳动合同期限自2016年7月1日起至2019年6月30日止，乙方工作职务为见习油站经理，乙方基本工资每月人民币2400元，甲方在次月五号以转账的方式向乙方支付该月的基本工资。2017年6月25日，双方签订《劳动合同变更协议书》，载明被告何孟袁的工作职务变更为油站经理。该份劳动合同期限届满后，被告何孟袁继续在原告延长公司处工作，原告延长公司继续为被告何孟袁缴纳社保和住房公积金。2019年11月4日，被告何孟袁提交其手写的《离职申请书》，载明“……由于个人身体原因需接受治疗，特申请离职，经与区域经理胡爱兵协商一致，最后工作日定于11月4日……”。 另查明，原告延长公司出具《2019年员工薪酬调整通知书》，载明自2019年3月25日起将何孟袁的基本工资调整为2600元，能力工资调整为700元。被告何孟袁在员工签名处签字，但未签署日期。 根据原告延长壳牌公司的工资发放记录显示，原告延长壳牌公司于2019年8月-11月向被告何孟袁分别发放工资10627.52元、8544.88元、7954.85元、5983.5元。 2019年12月2日，被告何孟袁向成都市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决：1、延长公司支付未签劳动合同二倍工资56244.8元；2、延长公司支付违法解除劳动合同赔偿金98428.4元。成都市劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月27日出具成劳人仲案［2019］03228号仲裁裁决书，裁决：一、延长公司在裁决书生效后五日内以现金形式一次性向何孟袁支付2019年8月1日至2019年11月4日未订立书面劳动合同的二倍工资差额30326.09元；二、驳回何孟袁的其他仲裁请求。延长公司对仲裁裁决不服，遂起诉至法院。 以上事实有何孟袁的身份信息、延长公司的工商信息、《劳动合同》、《劳动合同变更协议书》、社保公积金缴费记录、工资发放记录、成劳人仲案［2019］03228号仲裁裁决书、《离职申请书》等证据材料以及当事人庭审陈述在案为证。原告延长公司提交的《受案回执》、ＰＰＰＭ《员工手册》及签收记录、审批邮件、报销单据、退款回单、证人证言、岳某及王某的《薪酬调整通知书》与本案无关，本院不予采信。关于《续签劳动合同审批记录表》、何孟袁签字的《薪酬调整通知书》以及何孟袁提交的银行流水等证据的效力，本院在论述部分进行论证。 本院认为，被告何孟袁自2016年7月1日进入原告延长公司工作，双方订立书面劳动合同，建立劳动关系。2019年6月30日，该份劳动合同届满，被告何孟袁自2019年7月1日继续为原告延长公司提供劳动至2019年11月4日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，双方劳动关系在前述期间成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的规定，原告延长公司至迟应当在2019年8月1日前与被告何孟袁续签劳动合同，但原告延长公司直至2019年11月4日也未与被告何孟袁签订劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，原告延长公司应向被告何孟袁支付未签劳动合同双倍工资差额30326.09元。 原告延长公司辩称，其提交了《续签劳动合同审批记录表》，拟证明原被告双方正在协商办理续签劳动合同相关手续，以及被告何孟袁签字的《薪酬调整通知书》，拟证明被告何孟袁于2019年10月签收，不仅是对薪酬的确认，也是对劳动合同的变更，所以应认定双方是签订了劳动合同的。本院认为，《续签劳动合同审批记录表》系原告延长公司内部审批流程，并不能证明原告延长公司将续签劳动合同的相关材料发送给了被告何孟袁；关于被告何孟袁签字的《薪酬调整通知书》，该份通知书并未载明签署日期，原告延长公司也未提交证据证明该份通知书的签署日期，且该通知只是对被告何孟袁的薪酬进行了记载，而劳动合同要求具备的其他基本条款在上述材料中均未载明，不能视为用人单位与劳动者签署了能够证明劳动关系的书面材料，即不能视为双方已签订书面劳动合同，故对原告延长公司的辩称，本院不予采纳。 被告何孟袁辩称，原告延长公司在2020年补发了2019年8月-11月的工资，其实际发放工资高于原告延长公司提供的工资发放记录中的金额，并向本院提交了银行流水记录，本院认为，被告何孟袁向成都市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，成都市劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月27日出具成劳人仲案［2019］03228号仲裁裁决书，裁决本案原告延长公司在裁决书生效后五日内以现金形式一次性向何孟袁支付2019年8月1日至2019年11月4日未订立书面劳动合同的二倍工资差额30326.09元，何孟袁在收到该裁决书后，未在法定期限内提起诉讼，视为对仲裁结果的认可，故对被告何孟袁向法院主张的其实际工资金额高于仲裁裁决金额的意见本院不予采纳。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条（法律条文全文附后）之规定，判决如下： 原告延长壳牌（四川）石油有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告何孟袁支付未签劳动合同双倍工资差额30326.09元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费5元，由原告延长壳牌（四川）石油有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  谢婷 二〇二〇年五月二十七日 书记员  杨倩 附：本判决所适用法律条文全文 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。