上海市长宁区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0105民初3609号原告：朱秀春，女，1969年11月2日出生，汉族，住上海市虹口区。委托诉讼代理人：李明(原告丈夫)，住址同上。被告：上海前锦众程派顺企业管理咨询有限公司，住所地上海市长宁区。法定代表人：邱璐一，职务不详。委托诉讼代理人：魏超，男。原告朱秀春与被告上海前锦众程派顺企业管理咨询有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年2月10日立案后，依法适用简易程序，于2020年4月3日、4月22日公开开庭进行了审理。原告朱秀春及其委托诉讼代理人李明、被告上海前锦众程派顺企业管理咨询有限公司的委托诉讼代理人魏超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告朱秀春向本院提出诉讼请求，要求判令被告支付：1.解除劳动合同经济补偿金3,720元；2.2018年5月1日至2019年6月20日工资30,753.33元；3.一次性伤残就业补助金52,590元。事实与理由：2018年5月1日，其与被告签订劳动合同，按约定从事人事外勤工作。2018年6月4日，其在工作中发生事故受伤，此后未出勤及提供劳动。2019年4月23日，其所受伤害被鉴定为因工致残程度九级。自2018年5月起，被告未支付其工资，2019年6月20日，其以被告未足额支付工资为由解除劳动合同，故诉至法院，要求如判所请。被告上海前锦众程派顺企业管理咨询有限公司辩称，原告与深圳思萨科技股份有限公司(以下简称深圳思萨公司)建立劳动关系，其公司与深圳思萨公司签订了本市社会保险代缴协议，因此为原告代缴本市社会保险费，与原告并无劳动关系，故不同意原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对认定工伤决定书、初次(复查)鉴定结论书、社保缴费记录、解除劳动合同通知、银行交易明细及裁决书经当庭质证，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告为原告办理过2018年5月1日至2019年6月20日期间的招退工手续，在该期间内按月为原告缴纳本市社会保险费。2018年6月4日，原告因工外出途中发生交通事故，2018年8月20日，经本区人力资源和社会保障局认定为工伤，认定工伤决定书载明，用人单位及用工单位均为被告。2019年4月23日，原告被鉴定为因工致残程度九级。2019年6月20日，原告向被告寄送解除劳动合同通知，载明：“公司领导：因公司未按最低工资的规定向我支付工资等，侵害了我的合法权益，严重影响了我的基本生活，现提出辞职，解除双方的劳动合同……”。2019年9月23日，原告向本区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁令被告支付：1.2019年2月1日至2019年6月20日工资差额1,241.6元；2.解除劳动合同经济补偿金3,720元；3.一次性伤残就业补助金52,590元。2019年11月9日，该委裁决：一、被告于裁决书生效之日起七日内支付原告一次性伤残就业补助金6,310.8元；二、对原告的其他请求不予支持。原告不服仲裁裁决，遂向本院起诉。另查明，1.深圳思萨公司自2018年6月20日至2019年5月27日按月向原告支付钱款，合计34,075.81元，2019年7月15日、7月31日向原告支付钱款，合计3,084.48元。2.根据相关规定，原告于2019年11月2日达到法定退休年龄。审理中，原告陈述，1.其系经深圳思萨公司安排与被告签订劳动合同，并至被告处工作，工资构成为基本工资和绩效工资，基本工资为本市历年最低工资标准；2.其不清楚深圳思萨公司为何于2018年6月至2019年7月期间支付其工资，认为因系深圳思萨公司与被告共同安排；3.其受伤后未住院，亦未向本院提交相应病假证明。原告为证明其主张另向本院提交证明如下：1.2018年6月4日至2019年2月18日病历材料，证明其受伤后治疗情况；2.中信银行业务凭证，载明2018年6月20日至2019年5月27日期间深圳思萨公司向原告支付钱款，摘要说明为代发工资，证明被告未向其支付过工资。经质证，被告对上述证据真实性无异议，表示原告诉请期间均由深圳思萨公司支付工资。审理中，被告陈述：1.前锦网络信息技术(上海)有限公司(以下简称前锦网络公司)与深圳思萨公司签订了期限为2012年6月21日至2014年5月20日的社会保险费代缴协议，协议约定期满前双方均无异议就自动延续，故该协议延续至今。其公司系前锦网络公司的关联公司，因此由其公司为原告代缴本市社会保险费；2.因申请工伤认定及劳动能力鉴定等需要，其公司与原告签订了劳动合同并作为申请人，实际双方并未形成劳动关系；3.其公司收到了原告快递的解除劳动合同通知书，因双方无劳动关系，故将该通知书转交给深圳思萨公司。被告为证明其主张另向本院提交证据如下：1.原告与深圳思萨公司签订的深圳市劳动合同(适用全日制用工)及劳动合同签收表，劳动合同载明：用人单位为深圳思萨公司，员工为原告，期限自2017年1月1日至2021年12月31日止，原告从事与销售有关的工作，工作地点为上海，月工资2,030元等，证明原告与深圳思萨公司间存在劳动关系；2.深圳思萨公司出具的账户明细查询表，证明深圳思萨公司2018年5月至2019年7月按月向原告支付工资；2018年7月至2019年3月支付了原告2018年5月至2019年1月的提成。证明原告诉请期间的工资均由深圳思萨公司支付，且与原告提交的银行交易明细相对应；3.前程无忧社保派遣服务协议，载明：第一条约定：乙方(前锦网络公司)接受甲方(深圳思萨公司)委托，为甲方合法聘用的员工办理以下事宜：(一)代甲方向有关部门办理代理员工的录用及退工手续。(二)乙方将按照甲方提供的缴纳基数以及各地社保法规的规定，计算及缴纳员工的各类社会保险费用及其他费用。第二十条约定：甲方委托乙方提供上述服务的期限是自合同签订之日起至2014年5月20日，有效期满，双方如无异议，协议将自动延长。证明其公司与深圳思萨公司存在社保费代缴关系。经质证，原告对上述证据均不予认可，表示：其不清楚深圳思萨公司与被告的关系，其确实收到了深圳思萨公司支付的钱款，但不清楚钱款的性质。审理中，深圳思萨公司出具情况说明并出庭称：朱秀春为其公司提供劳动，系公司前员工，担任促销员，工作地点为上海，双方签订了期限为2017年1月1日至2021年12月31日的劳动合同。2018年6月4日，朱秀春外出受伤，2019年6月20日，朱秀春向其公司提出辞职，其公司正常发放工资至该日。2012年起，其公司委托被告代缴其公司外省市员工的社保费及公积金，费用由其公司按月一次性支付等。双方因各执己见，致调解不成。本院认为，公民与法人的合法权益均受法律保护。原告主张其与被告签订劳动合同，于2018年5月1日起建立劳动关系，被告予以否认，主张双方不存在劳动关系。对此，其一，原告与案外人深圳思萨公司签订有劳动合同，实际亦由深圳思萨公司支付工资。其二，被告提交了前程无忧社保派遣服务协议、深圳思萨公司的情况说明等，经审查，该些证据可以互相印证，根据该些证据及本案查明的事实，被告为原告办理招退工手续、缴纳社会保险费、签订劳动合同，申请工伤认定及劳动能力鉴定，只是受深圳思萨公司的委托进行人事代理及工伤理赔的需要。其三，原告也未提供确实充分的证据证明，其实际向被告提供了劳动。故原、被告不存在劳动关系，原告要求被告支付2018年5月1日至2019年6月20日工资及解除劳动合同经济补偿金，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。根据法律规定，经工伤人员本人提出，该工伤人员可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一次性伤残就业补助金递减20%。本案中，原告因工致残程度九级，并于2019年6月20日提出解除劳动合同，应以2018年本市职工平均工资8,765元为标准，享有6个月的一次性伤残就业补助金，因原告解除劳动关系时距法定退休年龄不到一年，应按20%的标准由用人单位支付其一次性伤残就业补助金10,518元。被告虽非原告的实际用人单位，但鉴于认定工伤决定书中用人单位及用工单位均为被告，且被告对仲裁裁决亦未起诉，视为服从仲裁裁决，故被告需支付原告上述一次性伤残就业补助金。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《工伤保险条例》第三十七条、《上海市工伤保险实施办法》第四十一条之规定，判决如下：一、被告上海前锦众程派顺企业管理咨询有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告朱秀春一次性伤残就业补助金10,518元；二、驳回原告朱秀春的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，因本案适用简易程序审理，减半收取计5元，由被告上海前锦众程派顺企业管理咨询有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  王骥二〇二〇年五月十一日书记员  汤慧附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。三、《上海市工伤保险实施办法》第四十一条（致残七至十级待遇）工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级伤残的，为13个月的工伤人员本人工资；八级伤残的，为11个月；九级伤残的，为9个月；十级伤残的，为7个月。（二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级伤残的，分别为12个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残的，分别为9个月；九级伤残的，分别为6个月；十级伤残的，分别为3个月。经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受本条第一款第二项规定的待遇。