济南市槐荫区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0104民初1328号 原告：张超，男，1982年2月26日出生，汉族，户籍所在地济南市，现住济南市。 被告：慧科同创股份有限公司，注册地徐州市经济技术开发区，实际经营地北京市。 法定代表人：李更，董事长。 原告张超与被告慧科同创股份有限公司（以下简称慧科同创）、被告济南易铭天人力资源管理有限公司、被告瑞世（北京）人力资源管理咨询有限公司劳动争议一案，本院于2020年2月24日立案。原告张超于2020年3月23日向本院提出申请，主张被告济南易铭天人力资源管理有限公司、被告瑞世（北京）人力资源管理咨询有限公司与其起诉事项关系不大，申请撤回对该两公司的起诉。本院对原告张超的申请审查后予以准许，作出（2020）鲁0104民初1328号民事裁定，准许原告张超撤回对被告济南易铭天人力资源管理有限公司、被告瑞世（北京）人力资源管理咨询有限公司的起诉。被告慧科同创在提交答辩状期间对本案管辖权提出异议，认为本案为劳动纠纷诉讼，其公司与原告张超系劳动合同关系，其公司注册地址在徐州市经济技术开发区大庙街道办事处艾博信楼B-107室，实际经营地址在北京市西城区红莲南路57号文化大厦2层，均不在济南市槐荫区。山东济南既非劳动纠纷中劳动合同履行地，亦非实际被告住所地，且劳动纠纷未经劳动仲裁委员会实质性审理，不符合《劳动法》《劳动合同法》的相关规定。请求将本案进行争议管辖权的审查，确定由劳动仲裁委员会审理，或移送至有管辖权的人民法院。本院对被告慧科同创提出的异议审查后作出（2020）鲁0104民初1328号之一民事裁定，驳回被告慧科同创对本案管辖权提出的异议。本院依法适用简易程序，于2020年5月25日公开开庭对本案进行了审理。原告张超到庭参加诉讼，被告慧科同创经本院传票传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。 张超向本院提出诉讼请求：1.支付所欠7个月薪资共计44100元；2.支付所欠7个月补贴共计6300元；3.支付所扣10个月期权金共计7000元；4.支付2019年3月1日－9月30日期间星期六加班费共计17181元；5.支付个人垫付的2019年8月、9月两个月社保金共计4830.70元，即时缴纳拖欠的2019年11月、12月社保金，6月－12月住房公积金；6.鉴于慧科同创违约在先，申请终止劳动关系并由慧科同创支付违约经济补偿金。事实和理由：本人自2019年3月1日入职慧科同创，劳动合同上工作地点为山东，实际工作地点为山东省济南市槐荫区经十路23606号，月基本工资6300元，月度薪酬期权700元，月度误餐补贴600元、通讯补贴100元、交通补贴200元。工资补贴等由瑞世（北京）人力资源管理咨询有限公司代为发放，五险一金由济南易铭天人力资源管理有限公司代为缴纳。自2019年3月1日至9月30日一直未发放星期六加班费；自6月起一直未发放工资补贴，期间通知个人先行垫付8月9月两个月社保金4830.70元，承诺随后报销，但一直未报销，11月、12月未给缴纳社保金；自6月起一直未缴纳住房公积金。以上款项共计79475.06元。现申请仲裁慧科同创即时支付所欠款项并补缴五险一金。鉴于慧科同创违反劳动合同，申请与其在支付完上述所欠款项后解除劳动关系，在解除劳动关系后慧科同创应支付申请人其所扣的3-12月期权金及解除合同后的经济补偿金共计13300元。以上所有款项共计92775.06元。 慧科同创提交书面答辩状，辩称，一、原告7月、8月和9月劳动工资具体数额不准确。根据2019年8月6日我公司下发的《关于2019年第三季度分公司绩效考核办法的通知》（慧科发[2019]15号），2019年第三季度分公司员工劳动工资改由基本工资和绩效工资两部分构成，且各占50%。根据《通知》员工绩效工资由平台流量达成率、转移支付达成率、保险侧产销达成率、商户注册达成率四项指标构成，且各占25%。根据山东区域市场部2019年第三季度任务完成情况，平台流量为0万元，转移支付为0万元，保险侧销售数量为0张，7月商户注册0家，8月商户注册0家，9月商户注册0家。根据考核权重和业绩完成情况，张超7月份绩效得分0%，绩效工资应为0（6300×50%×0%=0）元；8月份绩效得分0%，绩效工资应为0（6300×50%×0%=0）元；9月份绩效得分0%，绩效工资应为0（6300×50%×0%=0）元。7、8、9月应得实际工资为合计9450（6300×50%×3=9450）元。而非原告申诉书中写明的18900元（6300×3＝18900）。故我公司实际拖欠原告现金工资总额为34650元（6300×4+9450＝34650）。二、除法定福利外，我公司不具有向员工支付全部特色福利的义务。首先，公司特色福利是公司对员工在基本工资和绩效工资等劳动报酬之外的报酬，我公司没有义务对员工支付全部的特色福利。其次，特色福利虽然是员工整体薪酬体系的一部分，但根据双方签订的《劳动合同》中“第四条劳动报酬、社会保险及其他福利待遇”中写明，各项津贴、补贴是我公司根据自身生产经营状况对员工发放的额外补贴。而我公司自成立伊始，因自身生产经营困难，从未向任何员工发放过节费和司庆费等特色福利，误餐费、交通费和通讯费等特色福利也因经营困难极少发放。因此，我公司认为本案中不应向原告支付全部特色福利，即不应向原告支付起诉书中的“补贴”。三、员工期权不应以现金形式发放。我公司成立于2019（应为2018年）年11月5日，是一家典型的创业公司。因此，在我公司成立之初便制定了“利益共享，风险共担”的薪酬体系，即员工总体薪酬包含劳动工资和员工期权两个部分。根据国际社会对期权的定义，即“期权是一种选择权，是指持有在一定的时间内或时点上有权利按照约定的价格购买或出售某项财产或者物品的权利”。我公司始终承认原告享有公司的员工期权，在条件允许的情况下可以行权并获取利益，但员工期权仅是一种期权形式的金融资产，不能以现金形式进行发放。因此，我公司认为员工期权是员工总体薪酬体系的一部分，但其发放形式不能以现金形式发放，可在未来条件具备时行权并获取相应收益。四、原告要求支付加班费证据不足。首先，从原告提交的证据“视频调度会议通知”中可以看出，原告并不是收件人，说明原告并不在要求参会的人员中。其次，虽然通知中写到分公司全体员工参会，但是在实际执行中总公司仅要求各地区负责人参会，一般员工不要求强制参会。最后，原告未提交任何能够证明其真实加班的证据。因此，我公司认为原告要求的支付加班费17181元证据不足，我公司不应支付其加班费。五、国家和山东省对住房公积金没有强制性规定，我公司无需支付员工住房公积金。根据我国法律法规，以及山东省人力资源和社会保障厅的有关法律文件，住房公积金没有强制性的规定。因此，我公司认为不应向原告支付任何金额的住房公积金。 当事人围绕诉讼请求和答辩意见依法提交了证据，张超提交慧科同创的《企业信用信息公示报告》《劳动合同书》《录用函》《劳动合同书签收单》、“打卡详情”、《视频调度会议通知》《工资明细》《招商银行账户历史交易明细表》、社保查询记录、微信聊天记录、济槐劳人仲案字〔2020〕第126号《仲裁决定书》，慧科同创提交《劳动合同书》《关于2019年第三季度分公司绩效考核办法的通知》及邮件发送证明、山东区域2019年7－9月商户注册情况、保费流量情况、《利润表》。本院组织当事人进行了证据交换和质证，本院依以上证据并结合当事人的陈述，经审理认定事实如下： 一、慧科同创成立于2018年11月5日，经营范围包括日用品销售等。 二、2019年3月1日，慧科同创作为甲方，与作为乙方的张超签订《劳动合同书》，约定合同期限从2019年3月1日起至2021年2月28日止，试用期从2019年3月1日至4月30日止；工作岗位为业务管理；工作地点为山东；月工资6300元，甲方于下个月的10日以现金方式支付，如支付日为休息日或法定节假日的，则提前至之前的最后一个工作日。合同还对劳动保护和劳动条件、工作时间和休息休假、合同的变更等内容进行了约定。双方于同日还签订《薪酬保密协议》。 以上《劳动合同书》签订前的2019年2月25日，慧科同创向张超通过电子邮件方式发出《录用函》，明确同意录用张超为其公司山东分公司运营维护岗，工作地点为山东，月度基本工资为6300元，月度薪酬期权为700元。除工资外，享有的月度福利有误餐补贴600元/月、通讯补贴100元/月、交通补贴200元/月。 三、张超进入慧科同创工作后，慧科同创于2019年6月27日向张超发放2019年3月、4月、5月工资，金额分别为5992.42元、5980.65元和5980.65元。慧科同创于2019年6月27日通过电子邮件方式向张超发送2019年3月、4月、5月的《工资明细》，均载明张超月基本工资6300元、误餐补贴600元、通讯补贴100元、交通补贴200元，应发工资为7200元，扣除五险一金、公积金个人，实发工资分别为5992.426元、5980.65124元和5980.65124元。 四、张超在本案庭审中说明其提出的第1项诉讼请求为要求慧科同创支付拖欠7个月的薪资44100元，具体为2019年6月－12月的工资。其后就慧科同创提出的答辩状，确认该期间拖欠工资应为34650元；其说明第2项诉讼请求要求支付所欠7个月补贴为2019年6月－12月的误餐、通讯和交通补贴，每月900元，合计为6300元；其说明第3项诉讼请求要求支付所扣10个月期权金共计7000元，其说明依据为慧科同创向其发出的《录用函》中载明的月度薪酬期权为700元，其并说明入职时慧科同创承诺该期权发放条件是慧科同创“IPO”。其并确认期权兑现条件目前尚未具备。 张超就提出的第4项诉讼请求即要求慧科同创支付2019年3月1日－9月30日期间星期六加班费共计17181元提供《视频调度会议通知》。该通知为慧科同创采用电子邮件方式发送，收件人及抄送人员中无张超本人。该通知内容为“总公司各中心、各分公司：根据领导安排，总公司将于每周召集召开两次全辖系统视频调度会议。1.会议参加人员：总公司：全体高管，市场推广中心人员、IT相关人员；分公司：全体人员；2.会议时间：每周三下午五点、每周六下午两点半；3.会议内容：各分公司负责人逐一连线汇报工作情况，最后统一连接视频由更总、武总进行工作布置”。 张超就提出的第5项诉讼请求即要求慧科同创支付个人垫付的2019年8月、9月两个月社保金共计4830.70提交微信聊天记录，显示“周小静”向张超发送五险一金明细，并告知张超需要张超个人先垫付一下，后期公司给报销。张超另提供《账单详情》，显示其分别于2019年8月2日和9月4日按“周小静”的要求向“刘雅楠”转账支付各2415.35元，合计为4830.70元。张超在本案诉讼中说明“周小静”为慧科同创负责人事工作员工，“刘雅楠”为瑞世（北京）人力资源管理咨询有限公司的员工。张超还提供社保查询记录，显示其社保缴纳至2019年10月。其另就该项诉讼请求中要求慧科同创缴纳拖欠的2019年11月、12月社保金和6月－12月住房公积金陈述慧科同创以上期间未为其缴纳社会保险和住房公积金。 张超就提出的第6项诉讼请求即鉴于慧科同创违约在先，申请终止劳动关系并由慧科同创支付违约经济补偿金，说明因慧科同创连续拖欠工资，要求解除双方劳动合同并要求慧科同创支付经济补偿，具体金额为一个月的工资6300元。其并说明已经不在慧科同创工作，自2020年2月1日起入职新单位。 五、本案诉讼前，张超作为申请人，以慧科同创、济南易铭天人力资源管理有限公司、瑞世（北京）人力资源管理咨询有限公司为被申请人，以与本案中提出的诉讼请求相同内容为请求内容，于2020年1月17日向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委审查后认为张超提出的请求事项不符合劳动人事争议仲裁委员会受理范围，于当日作出济槐劳人仲案字〔2020〕第126号《仲裁决定书》，对张超的申请不予受理。张超诉至本院。 本院认为，张超与慧科同创为适格的劳动者和用人单位，双方于2019年3月1日签订《劳动合同书》，张超自此向慧科同创提供劳动。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”。基于以上法律规定及张超实际向慧科同创提供劳动的事实，本院确认张超与慧科同创自该日起建立劳动关系。张超与慧科同创的劳动合同约定期限自2019年3月1日起至2021年2月28日止，但在劳动合同履行期间，慧科同创出现拖欠工资、未依法缴纳社会保险费用等违约、违法事由，导致张超提出劳动仲裁申请，进而提起了本案诉讼。慧科同创作为用人单位，应对自己的违约、违法行为承担相应的法律责任。 张超在本案诉讼中提出多项诉讼请求，是否能得到本院支持，本院分述如下： 1.张超的第1项诉讼请求为要求慧科同创支付7个月（2019年6月－12月）的薪资44100元。劳动合同法第三十条第一款规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，查明张超进入慧科同创工作后，慧科同创仅向张超支付了2019年3月－5月的劳动报酬，此后自2019年6月起拖欠张超的工资未予发放，慧科同创在本案诉讼中也自认拖欠了张超6月至12月的劳动报酬34650元。慧科同创的行为严重违反了劳动合同法及《中华人民共和国劳动法》（以下简称劳动法）的规定。张超的该项诉讼请求于事有理、于法有据。但张超原要求支付拖欠薪资44100元，在慧科同创提出书面答辩意见后，张超确认此期间拖欠的薪资应为34650元。本院以此数额为准，要求慧科同创及时予以支付。 2.张超的第2项诉讼请求为要求慧科同创支付拖欠7个月（2019年6月－12月）的补贴，其就该主张提供了《录用函》及《工资明细》，依此可以确认张超在慧科同创工作期间，慧科同创应向其支付误餐、通讯和交通补贴，每月900元，合计为6300元。慧科同创提交书面答辩状称其因经营困难极少发放，但从张超提供的以上证据，可以确认以上补贴在张超正常工作期间，慧科同创作为用人单位应当支付且2019年3月－5月也已实际支付，慧科同创现要求不发放、不支付无理，本院对张超的该项诉讼请求予以支持。 3.张超的第3项诉讼请求为要求慧科同创支付所扣10个月期权金共计7000元，对此慧科同创在提交的书面答辩状中提出了异议。本案庭审中，本院就此向张超进行了调查，其自己也明确入职时慧科同创承诺给予其的月度薪酬期权700发放条件是慧科同创“IPO”，张超自己也确认期权兑现条件目前尚未具备。因此，张超的该项诉讼请求目前缺乏依据，本院不予支持。 4.张超的第4项诉讼请求要求慧科同创支付2019年3月1日－9月30日期间星期六的加班费，其自行计算共计17181元。慧科同创在提交的书面答辩状中对张超主张的加班事实及提出的该项诉讼请求提出了异议。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”张超就其要求支付的加班费提供的证据为《视频调度会议通知》，该通知中确实有要求分公司全体人员参加每周六下午会议的内容，但张超是否实际参加仅凭其提供的该通知并不能确认。因此，张超的该项诉讼请求缺乏事实根据，本院不予支持。 5.张超的第5项诉讼请求实际包括两部分，第一部分为要求慧科同创支付个人垫付的2019年8月、9月两个月社保金共计4830.70元。其就该主张提供了相应证据，包括微信聊天记录和转账支付款项的《账单详情》及其个人的社保查询记录。劳动法第七十条规定，“国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿”；第七十二条规定，“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《中华人民共和国社会保险法》对用人单位参加社会保险、缴纳社会保险费作出了更加明确、具体的规定。慧科同创作为用人单位，在2019年8月、9月要求张超个人垫付社保及公积金费用，本身就存在着违法性。慧科同创承诺后期给报销，但实际并未报销。本案诉讼中，慧科同创就张超提出的该项诉讼请求亦未提出异议。因此本院对张超的该部分诉讼请求予以支持，确认慧科同创应当返还张超个人垫付的2019年8月、9月两个月社保费用及住房公积金4830.70元。 张超该项诉讼请求中的第二部分为要求慧科同创缴纳拖欠的2019年11月、12月社保金和6月－12月住房公积金。依据张超在本案诉讼中提供的社保查询记录等，显示张超在慧科同创工作，社保费用缴纳至2019年10月。慧科同创作为用人单位未及时、依法为张超缴纳社会保险费用，其行为违法。但张超的该部分诉讼请求不属人民法院受理民事案件的范围，本院对张超的该部分诉讼请求不予支持。另需指出，张超与慧科同创之间存在劳动关系，慧科同创作为用人单位未为张超直接缴纳社会保险费用，而是委托其他单位代为缴纳，慧科同创的该行为违反了劳动法及社会保险法律法规的规定。 6.张超的第6项诉讼请求为鉴于慧科同创违约在先，申请终止劳动关系并由慧科同创支付违约经济补偿金。其在本案庭审中具体说明因慧科同创连续拖欠工资，其要求解除双方劳动合同并要求慧科同创支付经济补偿，具体金额为一个月的工资6300元。劳动合同法第三十八条规定了劳动者单方解除劳动合同的事由，包括用人单位“（二）未及时足额支付劳动报酬的”，基于该项规定，并结合慧科同创实际拖欠张超工资的事实，本院对张超要求解除劳动关系的诉讼请求予以支持。因张超在本案诉讼中提交的起诉书中载明了其该项诉讼请求内容，起诉书本院向慧科同创送达后，张超解除劳动合同的意思已经到达慧科同创，因此双方的劳动合同解除。劳动合同法第四十六条规定劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。该法第四十七条具体规定了经济补偿的支付标准。张超要求慧科同创支付一个月工资标准的经济补偿即6300元，符合劳动合同法的相应规定，本院对张超的该项诉讼请求予以支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款、《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十条、第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第四条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决如下： 一、慧科同创股份有限公司于本判决生效之日起十日内向张超支付2019年6月－12月拖欠的工资34650元； 二、慧科同创股份有限公司于本判决生效之日起十日内向张超支付2019年6月－12月拖欠的补贴6300元； 三、慧科同创股份有限公司于本判决生效之日起十日内向张超返还张超垫付的社保及住房公积金4830.70元； 四、慧科同创股份有限公司于本判决生效之日起十日内向张超支付经济补偿6300元； 五、驳回张超的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由慧科同创股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审判员  杨春疆 二〇二〇年五月二十九日 书记员  刘书宁