天津市南开区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0104民初11408号原告（被告）：天津阅思文化传播有限公司，住所地天津市河北区宁园街万柳村大街56号（纺织机械有限责任公司院内A9-E-01）。法定代表人：兰嘉安，总经理。委托诉讼代理人：兰鹏，男，该公司职员。被告（原告）：李超，女，1983年8月16日出生，汉族，无职业，住天津市西青区。委托诉讼代理人：韩金华（夫妻关系），男，住天津市西青区。委托诉讼代理人：张占疆，天津华盛理律师事务所律师。原告（被告，以下略）天津阅思文化传播有限公司（以下简称：阅思文化公司）与被告（原告，以下略）李超劳动争议两案，原告阅思文化公司于2019年1月16日立案，被告李超不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，于2019年2月3日立案，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条的规定，两案并案审理，因原告阅思文化公司立案时间在先，故本院以阅思文化公司作为原告，李超为被告，双方互为原、被告。后本院于2019年4月11日对上述两案作出（2019）津0104民初1182号民事判决书，被告阅思文化公司不服该判决，向天津市第一中级人民法院提起上诉。天津市第一中级人民法院于2019年7月31日作出（2019）津01民终3402号民事裁定书，撤销原判决，发回重审。现本院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告阅思文化公司的委托诉讼代理人兰鹏，被告李超的委托诉讼代理人韩金华、张占疆均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告阅思文化公司向本院提出诉讼请求：1．判令原告不支付被告解除劳动合同赔偿金31172.04元；2．判令原告不支付未签订劳动合同二倍工资差额31518.53元。事实和理由：2015年11月，李超应聘到原告公司担任学科教研员工作每月工资2500元，并与其签订劳动合同，期限自2015年11月11日至2016年11月10日止。2016年11月11日双方续签劳动合同。期限自2016年11月11日至2017年11月10日止，李超从2017年11月1日开始不来公司上班了，并且李超在与原告公司签订的劳动合同期限内已经到其他单位工作，李超的委托诉讼代理人在高新区劳动仲裁庭上已经承认李超到其他单位工作的情况。因李超的劳动合同于2017年11月10日已经到期，公司多次与李超沟通，让其续签劳动合同，但是李超一直拒绝续签劳动合同，并且从2017年11月1日开始至今一直没有到公司来上班，也不再为公司工作。原告公司在2017年11月至2018年8月期间一直为其发放工资及各项保险，希望其能回到公司工作，但是李超一直拒绝到公司来上班，并且胁迫公司为其一直发放工资及各种保险，否则就以未签订劳动合同为由进行巨额敲诈索赔。因2017年11月11日开始李超拒绝续签劳动合同，已经不是原告公司的员工，因此高新区劳仲案字（2018）第1232-2号裁决书判罚不成立，故来院起诉。被告李超辩（诉）称，原告公司陈述不实，被告并非2017年11月1日开始不到公司上班，而是正常上班到2018年3月20日之前。原告通过EMS发送的限期返岗通知和解除劳动合同通知被告并没收到。在此期间，被告已经向原告请过病假，原告公司通过登报纸方式解除劳动合同违法，应支付赔偿金。即便不存在原告单方解除的事项，被告终止劳动合同，因原告此前拖欠工资并未签订书面劳动合同也违法，原告也应该支付赔偿金。原告未与被告签订书面劳动合同事实清楚，支付双倍工资合法有效。因此，不同意原告的诉讼请求。现被告亦不服仲裁裁决，来院起诉要求：1．判令原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金53053元；2．判令原告支付未签订劳动合同二倍工资差额70000元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对本案相关事实，本院认定如下：原、被告于2015年11月11日签订书面劳动合同，约定被告在原告处从事学科教研员工作，劳动期限为2015年11月11日至2016年11月10日。2016年11月11日双方续订劳动合同，期限自2016年11月11日至2017年11月10日。被告工作时间为标准工时，期间存在出差情况。被告工资为下发薪，发薪期间为每月15日前发放，发放方式为由原告公司前法定代表人兰鹏名下银行账户转账支付。2018年3月21日被告生育一子，生育年龄为34周岁，生育方式为自然分娩，被告产假期限为128天。后被告以产后需要休养为由向原告请假，并向原告提交开具时间为2018年7月22日、7月29日及8月5日的病假条，原告均未予准许，被告亦未到岗工作。2018年8月6日，原告向被告出具限期返岗通知书，以被告月度内旷工3天以上按自动离职处理为由，要求被告于2018年8月9日至原告处办理离职手续，并邮寄送达，后邮件以查无此人为由被退回。2018年8月3日，原告以被告行为视为旷工和自动离职为由，向被告出具解除劳动合同通知书，决定自2018年8月30日解除与被告的劳动关系，并无经济补偿金。被告邮寄送达原告，后邮件以原址查无此人为由被退回。2018年8月21日，原告在《今晚报》刊登解除劳动合同通知，要求被告见报后三日内到公司办理解除劳动合同相关手续。2018年8月31日原告以劳动者过失为由为被告办理解除终止劳动合同退工手续。庭审中，被告主张其入职时每月基本工资为5000元，续订合同后改为每月5500元，并有相应课时费及提成，在岗期间公司不记录考勤。原告则称被告工资为每月基本工资2500元及奖金，考勤由被告自行申报。被告为证明自己的主张向本院提交工资银行流水，根据银行转账流水显示，被告2017年3月工资为8281.51元、4月7377.51元、5月5297.51元、6月8741.51元、7月5166.51元、8月6741.51元、9月8202.51元。原告对该流水真实性无异议，但认为兰鹏每月转账支付的数额除当月工资外还包含被告出差报销费用及补助等，为此原告向本院提交被告工资台账及部分报销凭证，被告对该台账真实性不予认可，对报销凭证认为报销费用已由案外人郭艾青专人发放，不包含在每月转账工资中。自2017年10月，原告开始以被告不来上班为由降低被告工资，发放数额为2017年10月1266.51元、2017年11月1939.51元、2017年12月2716.51元、2018年1月3637.51元、2018年2月2876.51元、2018年3月1407.51元，此后原告未再发放被告工资。被告经社保审定享受生育津贴总额额为13301.04元，单位平均缴费基数为3159元。另查，2018年10月被告以孕期克扣工资、生育津贴与应得工资差额、违法解除劳动合同经济赔偿金及未签订劳动合同双倍工资等理由至天津滨海高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委基于上述仲裁请求于2019年1月14日分别裁决。其中，高新区劳仲案字［2018］第1232-2号仲裁裁决书，裁决原告支付被告违法解除劳动合同法的经济赔偿金31172.04元，支付2017年12月11日至被告休完产假之日止未签订劳动合同法的双倍工资差额31518.53元。后原、被告不服仲裁裁决，均来院起诉。本院认为，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。本案中，被告在产假期满后曾因产后病至天津中医药大学第一附属医院进行治疗，并多次向原告提交由医院开具的病假条，现原告对病假条的真实性并未予以否认，被告患病是否需要病休亦应由医院决定，但原告仅以被告请假手续不完备即对被告请假不予准许，并视为被告旷工，从而单方解除劳动合同，原告行为实属不妥。现原告在被告哺乳期单方解除劳动合同违反相关法律规定，故原告主张本院不予支持，原告应支付被告赔偿金。关于违法解除劳动合同赔偿金数额，被告称自2015年4月入职原告处，但并未向本院提交相关证据，现双方对原告委托诉讼代理人兰鹏自2015年10月起向被告转账支付工资均无异议，故本院确认被告入职时间为2015年10月。被告当庭主张月应发工资为5500元及课时费、提成费，结合被告提供银行流水显示，被告每月实发数额均高于其主张的标准。原告主张每月发放数额中除月工资外还包含报销费用，并提供被告工资台账及报销凭证，但原告提供的报销凭证不能对应其本次庭审提交的被告工资台账中报销的数额，且原告一审提供的工资台账与本次重审提供的工资台账并不一致，故本院对该证据难以采信。原告作为用人单位应当承担被告每月应发工资标准的举证责任，现原告未能提交证据加以证实，故本院按照被告主张月基本工资标准认定被告2017年10月至2018年8月的工资。被告劳动合同解除前十二个月平均工资为5725元，故原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金34351元。关于未签订劳动合同的双倍工资差额，双方最后一次劳动合同到期的时间为2017年11月10日，此后双方未续订书面劳动合同。被告在此期间亦经历孕期、产期及哺乳期，根据我国劳动合同法的相关劳动合法的规定，劳动合同法期满，女职工在孕期、产期及哺乳期的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。因此，双方劳动合同期满后应视为延续。至原告违法解除劳动合同前，被告仍在哺乳期内，故被告该项主张没有法律依据，本院不予支持。另，由于原、被告均不服劳动争议仲裁委员会同一仲裁向本院提起诉讼，故本院应当一并做出裁决。［（2019）津0104民初11408、11409号案件一并做出裁决］综上所述，原告驳回双倍工资差额的诉请，本院予以支持。被告要求支付赔偿金的诉请，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、本判决生效后三十日内，原告天津阅思文化传播有限公司给付被告李超违法解除劳动合同赔偿金34351元；二、驳回原告天津阅思文化传播有限公司其他诉讼请求；三、驳回被告李超其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由原告天津阅思文化传播有限公司负担10元，被告李超负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审 判 长 王 娜人民陪审员 张 梅人民陪审员 文欣星二〇二〇年五月二十六日书 记 员 吕艳玲附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。