济南市历下区人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁0102民初10534号原告：钱某，男，1989年4月5日出生，汉族，济南中达国际易货交易有限公司销售经理，住山东省肥城市委托诉讼代理人：王燕，山东昌平律师事务所律师。被告：山东前锦众程华杰人力资源有限公司，住所地济南市，统一社会信用代码91370102307021121M。法定代表人：刘某，总经理。委托诉讼代理人：涂晓贞，山东前锦众程华杰人力资源有限公司职工。被告：优歆（上海）二手车经营有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区华申路198号1幢楼二层D-09室，统一社会信用代码91310000MA1FL1HN6P。法定代表人：高某，行政中心总经理。委托诉讼代理人：李豪，优歆（上海）二手车经营有限公司员工关系经理。原告钱某与被告山东前锦众程华杰人力资源有限公司（以下简称华杰人力公司）、优歆（上海）二手车经营有限公司（以下简称优歆公司）劳动争议一案，本院于2019年12月12日立案后，依法适用普通程序，于2020年5月8日公开开庭进行了审理。原告钱某的委托诉讼代理人王燕、被告华杰人力公司的委托诉讼代理人涂晓贞、被告优歆公司的委托诉讼代理人李豪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。钱某向本院提出诉讼请求：1.华杰人力公司、优歆公司为钱某办理解除劳动关系的相关手续；2.华杰人力公司、优歆公司向钱某支付违法解除劳动关系的赔偿金24083.12元；3.本案诉讼费由华杰人力公司、优歆公司承担。事实与理由：2017年9月20日至2019年6月5日，钱某受华杰人力公司派遣至优歆公司在济南市的办事处从事二手车金融销售工作，月平均工资为6020.78元。因受到“奔驰三包车事件”影响，金融服务费收取的合理性遭到质疑，严重波及钱某所在的部门。优歆公司的应对策略就是精简人员，找包括钱某在内的员工协商提前解除合同事宜，因钱某对于优歆公司所给出的补偿低于法律规定，双方没有协商成功。钱某继续在优歆公司提供劳动，优歆公司先是以未完成规定业绩为由欲单方解除合同，后因钱某休假符合法律规定未能成功。现优歆公司又以严重违反公司的规章制度和劳动纪律为由单方解除劳动合同，纯属以合法形式掩盖非法目的。优歆公司不诚信的行为使得钱某也不再愿意在被告处继续工作，优歆公司违法解除劳动合同应为钱某办理解除合同手续的同时支付相应的经济赔偿金。为了维护钱某的合法权益，钱某在2019年7月1日，依法向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。该委于2019年8月22日作出济历下劳人仲案[2019]第952号仲裁裁决书，钱某对劳动仲裁裁决书裁决结果不服，特向贵院提起诉讼，望依法判如所请。华杰人力公司辩称，一、华杰人力公司是具有人力资源服务许可资质的正规人力资源公司，受客户委托为钱某代理缴纳社会保险。华杰人力公司与钱某未签订过劳动合同，不存在劳动关系，华杰人力公司仅是钱某在济南地区缴纳社会保险的代理机构。解除劳动合同关系的相关手续应由其用人单位进行办理，华杰人力公司不是钱某的用人单位，也不是钱某的用工单位，无权限为钱某办理解除劳动合同关系的手续。二、因华杰人力公司与钱某并未签订过劳动合同，不存在劳动关系，华杰人力公司未为钱某办理过任何解除劳动合同的手续，无责任无义务为钱某支付违法解除劳动合同的赔偿金。综上所述，钱某提出的请求均与华杰人力公司无关，请求贵院依法驳回钱某的诉讼请求，维护华杰人力公司的合法权益。优歆公司辩称，一、钱某办理完成离职交接等相关离职手续后，优歆公司为钱某出具离职证明。二、优歆公司与钱某解除劳动关系符合相关法律，无需向钱某支付违法解除赔偿金。原因如下:钱某的工作地点为山东省济南市天桥区无影山北路2号山东泺口旧机动车交易市场内1号厅1-2号，钱某于2019年5月12日上班及下班在非工作地打卡，根据公司《考勤管理制度》4.4.1,视为旷工，旷工1天。钱某于2019年5月31日，未履行请假手续的情况下，无故一直未到岗工作，旷工1天。另外，钱某于2019年5月13日上班的考勤打卡由他人代打卡，伪造考勤记录。优歆公司根据《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和《公司优信集团员工违规行为管理制度》第6.1.1.7条、公司《考勤管理办法》第4.4.1A、4.4.1I条之相关规定，与钱某解除劳动合同且无经济补偿。优歆公司于2019年6月4日下达了《劳动合同过错性解除通知》，于2019年6月5日与钱某解除了劳动关系。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：钱某于2017年9月20日入职优歆公司工作，双方签订了书面劳动合同。华杰人力公司作为钱某在济南地区缴纳社会保险的代理机构，为其缴纳社保。2019年5月12日，钱某前往泰安市泰山区，未走出差申请程序。2019年5月13日下午，钱某考勤打卡非本人。2019年5月31日，钱某没有履行请假手续且未到工作现场。优歆公司《优信集团员工违规行为管理制度》5.1.2条规定，员工有A类违规行为，公司有权即时解除劳动合同且不支付经济补偿金；6.1.1.7条规定，伪造考勤记录属于A类违规行为。2019年6月4日，优歆公司向钱某下达了《劳动合同过错性解除通知》。2019年6月5日，优歆公司与钱某解除了劳动关系。钱某在优歆公司离职前12个月的月平均工资为6020.78元。2019年7月1日，钱某以华杰人力公司、优歆公司为被申请人，就办理解除劳动关系手续、支付赔偿金，向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.裁决华杰人力公司、优歆公司为钱某办理解除劳动关系的相关手续；2裁决华杰人力公司、优歆公司向钱某支付违法解除劳动关系赔偿金24083.12元。该委经审理后，作出济历下劳人仲案[2019]第952号仲裁裁决书，裁决：一、优歆公司为钱某办理解除劳动关系的相关手续；二、驳回钱某的其他仲裁请求。钱某不服该裁决，于法定时限内诉来本院。庭审中，钱某表明第一项诉讼请求“办理解除劳动关系的相关手续”具体是指“出具解除劳动关系的证明”。本院认为，华杰人力公司为钱某的社保代理公司，无需为钱某办理解除劳动合同的手续以及支付赔偿金。关于解除劳动关系的手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定，优歆公司在与钱某解除劳动合同的同时，应办理相关手续，出具解除劳动关系的证明。对该项诉讼请求，本院予以支持。关于经济赔偿金。2019年5月13日下午，钱某考勤打卡非本人。优歆公司《优信集团员工违规行为管理制度》第5.1.2和6.1.1.7条规定，伪造考勤记录属于A类违规行为，且规定员工有A类违规行为，公司有权即时解除劳动合同且不支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”的规定，优歆公司可按照公司规章制度解除劳动合同且无需支付经济赔偿金。故对该项诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第五十条之规定，判决如下：一、被告优歆公司为原告钱某出具解除劳动关系的证明；二、驳回原告钱某的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告钱某负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长  闫 勇人民陪审员  张照萍人民陪审员  宋伟琴二〇二〇年五月十一日书 记 员  魏凯欣