广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0111民初32273号原告：冯柏洪，男，1982年5月4日出生，汉族，身份证住址广东省广州市白云区，委托诉讼代理人：王月甜，广东艾伯纳律师事务所律师。委托诉讼代理人：王丽萍，广东艾伯纳律师事务所实习律师。被告：广东东方新特药有限公司，住所地广东省广州市荔湾区站前路22号三楼北翼。法定代表人：黄敏春。委托诉讼代理人：何宇鹏，广东胜伦律师事务所律师。委托诉讼代理人：王欣亮，广东胜伦律师事务所律师。原告冯柏洪诉被告广东东方新特药有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月8日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告冯柏洪及其委托诉讼代理人王月甜、王丽萍，被告广东东方新特药有限公司（以下简称东方公司）的委托诉讼代理人何宇鹏、王欣亮到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。案件事实当事人有争议的事项为第七、八项，其他事项双方无争议。一、劳动合同签订情况：双方有签订劳动合同，最后一期劳动合同为自2015年1月1日起的无固定期限劳动合同，约定工作地点为广州。二、工作岗位：离职前岗位为物流部的配送司机。三、工资发放方式：每月月底前通过银行转账方式支付当月工资，有工资条，不需要签收。四、社会保险情况：有缴纳社会保险。五、年休假情况：冯柏洪2019年度应休年休假共计10天，已休4天。六、双方解除劳动关系的原因：因冯柏洪所在的原工作点撤销，2019年5月27日东方公司发出通知，将冯柏洪的工作地点从广州市白云区均禾街变更为广州市天河区高唐工业园，冯柏洪提出异议，东方公司书面回复变更工作地点后工作内容、工资待遇不变，劳动关系不变，并提供免费班车，要求冯柏洪到岗上班。后冯柏洪未到变更后的工作地点上班。东方公司先后向冯柏洪发出《员工违纪书面警告书》和《员工违纪严重警告书》，2019年7月10日，东方公司向冯柏洪发出《解除劳动合同通知书》，以严重违反规章制度和劳动纪律为由解除与冯柏洪的劳动合同。七、关于用人单位是否需要支付违法解除劳动关系经济赔偿金和代通知金。原告主张及证据：东方公司未经协商变更工作地点，变更后的工作地址是国药控股广东物流有限公司的仓库，实际上东方公司是要变更劳动关系主体；且变更后的工作地点距冯柏洪的住处较远，对其的生活影响较大，故冯柏洪未到变更后的工作地点上班。从2019年5月27日起，之后冯柏洪均是在公司总部签到，东方公司有给其派单安排工作，但其均未提供劳动。2019年7月12日，冯柏洪收到东方公司邮寄的解除劳动关系通知，但其认为东方公司是违法解除劳动关系，故东方公司应支付其违法解除劳动合同赔偿金和代通知金。对此，冯柏洪提交：1.国药控股广东物流有限公司的工商信息；2.国药控股广东物流有限公司劳动合同、补充条款和劳动关系变更协议书，但前述证据的落款处均无用人单位和劳动者的签名和盖章；3.员工签到表；4.到岗通知；5.不同意变更工作地点函及回复；6.员工违纪严重警告书、解除劳动合同通知书；7.村委证明、宅基地使用证、户口本，拟证实冯柏洪居住在广州市白云区江高镇，并有两个女儿年幼需要抚养；8.徐俊岭的书面证人证言；9.高德地图截图，拟证实冯柏洪从住处前往白云平沙仓库和天河高唐工业区的距离及时间。被告答辩意见及证据：第一，冯柏洪的工作地点的变更是基于公司业务发展和实际经营的正常需要，未违反双方劳动合同和相关法律法规的规定，属于公司合法行使自主经营权的范畴；第二，双方劳动合同约定的工作地点为广州市，原工作地点在广州市白云区，变更后的工作地点为广州市天河区，但都属于广州市范围内；第三，公司只是变更了冯柏洪的工作地点，二者之间的劳动关系、工作岗位、工作内容和工资待遇等均保持不变，冯柏洪的工作就是物流部配送司机，工作地点的调整对其影响并不大，而且公司为所有物流员工上下班均提供了免费班车；第四，东方公司已组织冯柏洪学习公司规章制度，冯柏洪也承诺自培训后定期查阅、自学人力资源管理相关制度流程；第五，冯柏洪未按通知要求到新工作地点上班，公司向其发出两次书面警告信后，冯柏洪仍未到岗工作，属于严重违反公司的规章制度和劳动纪律，故东方公司合法解除与冯柏洪的劳动关系，无需支付赔偿金和代通知金。对此，东方公司提交：1.仲裁庭审笔录；2.东方公司工商登记信息，显示国药控股广州有限公司为东方公司的唯一股东；3.员工违纪处罚规定，载明适用范围为国控广州（分销运营总部）及所属各子公司；4.培训签到统计表，显示培训名称为人力资源全面制度流程培训及绩效方案宣讲，学习承诺：自本次培训后，本人承诺定期查阅、自学人力资源管理相关制度流程，开课日期为2019年6月11日，考勤记录处有冯柏洪的签名；5.会议签到统计表，显示会议名称为平沙仓整合动员大会，会议时间2019年5月23日，会议签到处有冯柏洪签名；6.工作地点变更通知书和OA系统处理情况；7.关于公司物流搬仓及尽快到岗的通知及投递情况；8.关于《不同意变更工作地点的函》的回复及投递情况；9.工作派单，显示2019年5月31日至2019年6月19日期间东方公司多次向冯柏洪派单安排工作，但冯柏洪均不同意前往新的工作地点工作；10.员工违纪书面警告书、员工违纪严重警告书；11.解除劳动合同通知书；12.地图截图，拟证实工作地点变更后，冯柏洪的上下班时间无根本性变化，生活基本未受影响；13.EMS快递单及投递情况截图，显示东方公司于2019年7月10日寄出《解除劳动合同通知书》，冯柏洪于2019年7月11日签收。法院认定及理由：双方争议的焦点在于东方公司调整冯柏洪的工作地点是否合法有据，东方公司解除与冯柏洪的劳动关系是否违法。根据双方陈述及结合现有证据，首先，东方公司系基于生产经营需要而调整冯柏洪的工作地点，调整后的工作地点未超出广州市区范围，且调整后的劳动关系、工作岗位、工作内容和工资待遇均保持不变，该工作地点的调整并不具有侮辱性和惩罚性。同时，为方便冯柏洪等员工上下班，东方公司已提供免费交通班车。综合上述分析，东方公司调整工作地点并未超出劳动合同约定的工作地点范围，且对冯柏洪的工作、生活影响不大，未对原劳动合同的履行产生实质影响，前述工作地点的调整属于东方公司合法行使用工自主权的范畴，冯柏洪应当配合东方公司的经营安排。关于冯柏洪主张的工作地点变更实质是劳动关系变更的问题，因冯柏洪提交的劳动关系变更协议书等证据均无东方公司和冯柏洪的签名及盖章，也无提交其他证据予以佐证，故不足以证实冯柏洪的前述主张，本院对其主张不予采信。其次，依据东方公司提交的培训签到表和员工违纪处罚规定，可以证实东方公司已组织冯柏洪学习公司规章制度，冯柏洪已知晓东方公司的规章制度和劳动纪律。冯柏洪不服从工作地点的调整，未到调整后的工作地点出勤上班，也无办理任何请假手续，东方公司先后两次发出书面警告，已经履行了用工管理责任，冯柏洪仍未按要求到岗上班，东方公司据此主张冯柏洪严重违反公司的规章制度和劳动纪律依据充足，东方公司据此解除与冯柏洪的劳动关系未违反法律规定。冯柏洪要求东方公司支付违法解除劳动关系的赔偿金和代通知金，该主张无事实和法律依据，本院不予支持。八、关于未休年休假工资。原告主张及证据：冯柏洪离职前十二个月的月平均工资为6210.23元，未休年休假工资数额具体由法院依法认定。对此，冯柏洪提交以下证据：1.工资单，冯柏洪主张系从东方公司的企业微信公众号截图的电子工资单；2.银行流水。被告抗辩及证据：确认没有纸质工资单，通过集团的微信公众号发放电子工资单。截至2019年7月10日，冯柏洪的年休假共计5天，扣除冯柏洪已休4天，其司仅需支付冯柏洪1天的未休年休假工资。且其司已向冯柏洪支付了2019年7月的整月工资，前述工资中已包含了未休年休假工资差额，无需再支付未休年休假工资。法院认定及理由：双方均确认冯柏洪2019年度应休年休假为10天，已休4天，本院对此予以认可。冯柏洪自认于2019年7月11日收到东方公司邮寄的《解除劳动关系通知书》，并有EMS快递单及投递情况予以证实，本院对此予以认可，认定双方劳动关系实际已于2019年7月11日解除。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，经核算，冯柏洪2019年1月1日至2019年7月11日在职192天，扣除已休年休假4天，冯柏洪的未休年休假天数为1天（192天÷365天×10天-4天）。因冯柏洪提交的工资单截图仅为复印件，未提交原件予以核对，东方公司亦不予确认，本院对该证据不予采信。根据东方公司提交的冯柏洪离职前十二个月的工资台账中的每月应发工资数额，经计算，冯柏洪离职前十二个月平均工资为5381.25元[（5843.96元+4721元+4721元+5928.2元+4829.98元+5549.98元+5539.32元+4545.98元+5395.62元+7300元+5200元+5000元）÷12个月]。经核算，东方公司应支付冯柏洪2019年1月1日至7月11日的未休年休假工资差额494.83元（5381.25元/月÷21.75天×1天×200%）。九、申请仲裁时间：2019年8月9日。十、仲裁请求：一、东方公司支付2018年9月12日至2019年7月15日未休（2019年）年休假工资差额5120元；二、东方公司支付代通知金6187元；三、东方公司支付解除劳动关系经济补偿金49496元。十一、仲裁结果：一、东方公司支付冯柏洪2019年1月1日至7月12日未休年休假工资差额568.92元；二、驳回冯柏洪的其他仲裁请求。十二、原告的诉讼请求：一、请求判令东方公司向冯柏洪支付2019年度未休年休假的工资5139.5元;二、请求判令东方公司向冯柏洪支付解除劳动合同代通知金6210.23元；三、请求判令东方公司向冯柏洪支付违法解除劳动关系经济补偿金49681.87元；四、请求判令东方公司承担本案的诉讼费用。诉讼中，冯柏洪明确表示变更前述第三项诉讼请求为：请求判令东方公司向冯柏洪支付违法解除劳动关系经济赔偿金99363.75元。十三、其他情况：诉讼中，冯柏洪确认于2019年7月11日收到东方公司邮寄的《解除劳动关系通知书》。裁判理由与结果本院认为：综合前文论述，本院已认定东方公司属合法解除与冯柏洪的劳动关系，冯柏洪要求东方公司支付违法解除劳动关系赔偿金99363.75元和代通知金6210.23元的主张均依据不足，本院不予支持。本院并已认定东方公司需支付冯柏洪未休年休假工资494.83元，在此不再赘述。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第八十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、于本判决生效之日起三日内，被告广东东方新特药有限公司支付原告冯柏洪2019年1月1日至2019年7月11日未休年休假工资差额494.83元；二、驳回原告冯柏洪的其他诉讼请求。本案受理费10元，由被告广东东方新特药有限公司负担（于本判决生效之日起十日内向本院交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  黄 敏人民陪审员  陈伟英人民陪审员  卢丽芳二〇二〇年五月二十日书 记 员  蔡波辰