上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0106民初3083号原告：广州市达生市场推广有限公司上海分公司，注册地上海市静安区，经营地上海市静安区。负责人：王婧。委托诉讼代理人：郑书元。被告：祝娅，女，1981年1月28日出生，汉族，户籍地上海市浦东新区，现住上海市徐汇区。原告广州市达生市场推广有限公司上海分公司与被告祝娅劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月16日立案后，依法适用简易程序，于2020年4月15日公开开庭进行了审理。原告广州市达生市场推广有限公司上海分公司的委托诉讼代理人郑书元、被告祝娅到庭参加诉讼。经本院院长批准，本案延长适用简易程序审理期限。本案现已审理终结。原告广州市达生市场推广有限公司上海分公司向本院提出诉讼请求：要求无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金72,675元。事实与理由：被告在职期间存在工作失职的情况，涉及公司运营费用存在异常。同时，因原告组织架构调整，被告岗位被撤销，无法再提供劳动合同约定的工作内容，故原告向被告发送《协商解除劳动合同通知》，双方劳动关系于2019年10月31日解除，原告同意按法定的经济补偿金标准向被告支付解除费用。被告祝娅辩称，不同意原告的诉请。2019年10月9日被告通过OA系统看到解除通知，在这之前原告从未就解除事宜与被告协商，也从未对公司架构调整进行过公示，被告不同意解除劳动合同；被告在原告处的工作年限应从2009年12月29日起算，被告未针对仲裁裁决起诉。本院经审理查明以下事实：2011年4月1日至2014年3月31日期间，被告与广州市达生人力资源服务有限公司签订劳动合同；2014年4月1日至2019年3月31日期间，被告与广州市达生市场推广有限公司签订劳动合同；2019年4月1日至2022年3月31日期间，被告与原告签订劳动合同。该份劳动合同约定，被告担任后勤，月工资为4,850元。原告离职前12个月的平均工资为4,037.50元。原告于2019年9月27日18点36分通过OA系统向被告发送《协商解除劳动合同通知》，载明：“……目前公司正值业务转型的关键年度，公司因为架构调整，经集团公司研究决定与您协商提前解除劳动关系。并于2019年9月25日与您就公司及国家的相关法规政策补偿等事宜的沟通，协商一致正式与您于2019年10月31日解除劳动合同。请您收到本通知后，于2019年10月26日前到人力资源部办理相关离职手续。若逾期未办妥离职手续，公司将缓发相关补偿，请知悉……”OA系统记载被告于2019年10月31日已阅并回复称：“麻烦请给到我书面的，并且盖有公司公章的解雇通知书。谢谢！”2019年11月4日原告向被告邮寄书面解除通知，被告于2019年11月5日签收。被告《劳动手册》记载的劳动合同签订情况如下：“2010年1月1日至2016年年12月31日，工作单位为上海天都人力资源外包服务有限公司；2017年1月1日至2019年10月31日，工作单位为原告。”2017年1月3日，上海天都人力资源外包服务有限公司出具上海市单位退工证明，载明：“祝娅，女，自2010年1月1日进我单位工作，现于2016年12月31日合同解除。”2019年11月5日，原告出具《上海市单位退工证明》，载明：“祝娅，女，自2017年1月1日进我单位工作，现于2019年10月31日合同解除。”2019年11月7日，被告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付2019年11月1日至2019年11月5日期间的工资4,901.50元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金97,000元；3、支付2019年度应休未休年休假折算4天的工资2,676元。该仲裁委于2020年1月8日作出静劳人仲(2019)办字第3240号裁决：一、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金72,675元；二、对被告的其他请求事项不予支持。原告不服裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。审理中，原告称，被告工作年限从2011年4月1日起算，广州劲迈市场策划有限公司系总公司的下属公司之一，是原告的关联公司，但被告在该公司的工作经历，原告不知情也不认可。被告称，其2009年12月29日入职广州劲迈市场策划有限公司，原告工龄应从该时间起算，但无法提交劳动合同，且劳动手册、社保缴费、招退工手续都均由上海天都人力资源外包服务有限公司办理。庭审中，原告还提交2018年依阳快递异常费用OA系统截图及其附件、仓库交接OA截图、借支单、报销单，证明由被告负责的项目快递费用有适用异常的情形，被告存在工作失职，给原告造成了损失。被告对真实性不认可，原告在被告在职期间从未提出过快递费用异常。庭审中，被告还提交人事公告，载明：“今天是祝娅的最后工作日，自娅娅入职以来，已与我们一起度过了3593个日夜”，证明被告的工作年限。原告对真实性认可，对证明内容不认可。庭审后，原告提交了如下证据：1.微信聊天记录，记载原告曾于2019年9月27日下午14点26分向被告发送微信内容如下：“嗨，在座位上没见到你，下午在公司吗？上海行政岗位有所调整取消，你有空我们再聊一下吗？”，未记载被告有回复；2019年10月22日，原告发送微信内容如下：“明天你来一下公司吧，总部两位领导来了，还是想跟你谈一谈。”被告回复：“知道了。”2019年10月24日邮件截屏及附件，附件为SR督导岗位及招聘要求，上述证据证明原告曾就架构调整及解除事宜与被告进行协商，并向被告提供了其他岗位供其选择。被告对真实性认可，确实收到过。审理中因各方坚持各自诉辩意见，调解不成。本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。首先，解除劳动合同的解除理由应以解除当时的理由为准。《协商解除劳动合同通知》记载的解除理由为因原告公司架构调整，决定与被告提前解除劳动关系。但对于这一解除理由，原告未提供充分证据予以证明，故对该解除理由，本院无法采纳。在庭审中，原告又提出另一解除理由为被告在职期间存在工作失职，此系对解除行为的事后解释，缺乏正当性与合理性，且原告在被告在职期间从未对其所称的被告失职行为作出任何处罚，故本院对该解除理由亦不予采纳。其次，原告提供发送解除通知前的微信聊天记录为其单方聊天记录，无法反映双方在解除劳动合同前就岗位及公司架构调整进行过沟通，而原告用以证明其向被告提供过岗位选择的邮件时间为发出解除通知之后，于法有悖。故原告的解除理由证据不足，解除程序违法，系违法解除劳动合同，应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。最后，被告虽对工作年限提出异议，认为其2009年12月29日入职广州劲迈市场策划有限公司，该公司与原告系关联企业，工龄应从该时间起算，但因被告无法提供劳动合同，且自认其劳动手册、社保缴费、招退工手续均由上海天都人力资源外包服务有限公司办理，上述工作经历亦未获原告认可。另外，被告未针对仲裁起诉视为对仲裁裁决的认可，本院确认被告在原告处的工作年限从2011年4月1日起算。故原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金72,675元(计算方式：4,037.50元×9个月×2倍)。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：原告广州市达生市场推广有限公司上海分公司应在本判决生效之日起七日内向被告祝娅支付违法解除劳动合同赔偿金72,675元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告广州市达生市场推广有限公司上海分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 王百勤二〇二〇年五月十五日法官助理 程 明书 记 员 刘晓婕附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。