广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初3122号原告：黄海洋，男，汉族，1988年1月18日出生，住所地为贵州省望谟县*************，公民身份号码为522************615。委托诉讼代理人：王贵春，广东芳华律师事务所律师。被告：东莞市迈威通讯设备有限公司，住所地为广东省东莞市*********。法定代表人：马某1。委托诉讼代理人:唐美玉,被告东莞市迈威通讯设备有限公司员工。原告黄海洋与被告东莞市迈威通讯设备有限公司（以下简称迈威公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄海洋的委托诉讼代理人王贵春，被告迈威公司的法定代表人马某1到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。黄海洋向本院提出诉讼请求：一、判令迈威公司向黄海洋支付一次性伤残补助金40424.4元、一次性医疗补助金8983.2元、一次性伤残就业补助金35932.8元、住院伙食补助费1190元、鉴定费300元、2019年4月11日至2019年8月26日停工留薪期工资差额16367.86元、解除劳动合同经济补偿金2245.8元；二、判令迈威公司承担本案诉讼费。事实与理由：黄海洋入职迈威公司一个多月后，发生了工伤事故。黄海洋工伤前工资不足全省上年度职工月平均工资的60%（4491.6元/月），故黄海洋的工伤待遇应按照4491.6元/月的标准计算。迈威公司不为黄海洋缴纳社保，不支付工伤待遇，不提供劳动条件。于是，黄海洋在2019年8月26日向迈威公司提出解除劳动关系，并告知前述解除劳动关系的理由。迈威公司应向黄海洋支付解除劳动关系经济补偿金。迈威公司辩称，黄海洋受伤前工资应为3288.58元/月。2019年9月1日黄海洋请假期满后不返回迈威公司上班。迈威公司多次联系黄海洋。黄海洋不接电话，或者挂断微信电话，拉黑迈威公司的工作人员。迈威公司没有主动解除与黄海洋的劳动关系。黄海洋住院期间，迈威公司已经支付了部分生活费，对于差额部分的生活费及鉴定费，迈威公司愿意承担。迈威公司向本院提出诉讼请求：一、判令迈威公司无需向黄海洋支付一次性伤残补助金40424.4元、一次性医疗补助金8983.2元、一次性伤残就业补助金35932.8元、2019年4月11日至2019年6月27日停工留薪期工资4918.34元；二、判令确认黄海洋工伤及离职前月平均工资为3288.58元；三、判令黄海洋向迈威公司公开赔礼道歉；四、判令黄海洋承担本案诉讼费。事实与理由：迈威公司有为黄海洋购买商业保险。但是，黄海洋不配合签名领取商业保险，故应当从黄海洋的诉请金额中扣除商业保险5000元。其他事实与理由，与答辩意见一致。黄海洋辩称，答辩意见与起诉意见一致。本院经审理查明，2019年3月4日黄海洋入职迈威公司，担任冲压工。双方有签订劳动合同。迈威公司没有为黄海洋购买工伤保险。2019年4月10日黄海洋在工作中受伤，后被认定为工伤，评定伤残等级为九级，未再回厂上班。受伤当日至2019年4月27日黄海洋住院治疗工伤，住院共计17天，出院医嘱有全休2个月等。2019年7月1日至2019年9月1日黄海洋请假休息。迈威公司向黄海洋支付了3月工资3288.58元、4月工资1934.9元、5月工资1443.53元、6月工资1443.53元。2019年8月27日黄海洋以迈威公司违法解雇黄海洋为由，申请劳动仲裁，要求迈威公司支付一次性伤残补助金差额54000元、一次性医疗补助金差额12000元、一次性伤残就业补助金48000元、2019年4月11日至2019年8月26日停工留薪期工资差额28137元、违法解除劳动关系经济补偿金6000元。后仲裁庭裁决：一、确认双方劳动关系已经解除；二、迈威公司向黄海洋支付一次性伤残补助金40424.4元、一次性医疗补助金8983.2元、一次性伤残就业补助金35932.8元、2019年4月11日至2019年6月27日停工留薪期工资4918.34元；三、驳回黄海洋其他请求。双方均不服仲裁裁决，均于法定期限内提起诉讼。另查明，黄海洋工伤后，双方有通过微信或者电话联系，但无证据证实黄海洋未再回迈威公司处上班的原因。双方对劳动关系解除的原因存在争议。迈威公司称，工伤全休期满后，黄海洋提出身体不适，要求请假，于是请假两个月，之后迈威公司人员多次联系黄海洋要求其上班，但是黄海洋不予回复，甚至拉黑迈威公司的电话号码，于是迈威公司按黄海洋自动离职处理。黄海洋称，工伤全休期满后，迈威公司让黄海洋填写两个月时间的请假单继续休息，之后就没有再发工资给黄海洋，两个月后黄海洋又要求上班，迈威公司不让黄海洋上班。黄海洋认为迈威公司违法解雇了黄海洋，于是申请仲裁，要求迈威公司支付违法解雇的赔偿金。拉黑迈威公司是因为双方协商工伤赔偿事宜时，迈威公司一点一点加价，黄海洋很生气，于是拉黑了迈威公司的电话。以上事实，有黄海洋、迈威公司的举证，以及本院庭审笔录等附卷为证。本院认为，本案为劳动争议纠纷。一、关于工伤待遇。黄海洋受伤前工作时间短，没有足月工作的月份，无法核算月平均工资。参照2018年度国有计算机、通信和其他电子设备制造业在岗职工工资82343元/年即6861.92元/月，本院认定黄海洋工伤前工资为6861.92元/月。根据《广东省工伤保险条例》第三十二条、第四十一条，黄海洋诉请的一次性伤残补助金40424.4元、一次性医疗补助金8983.2元、一次性伤残就业补助金35932.8元，均在法定限额之内，本院予以支持。又根据《广东省工伤保险条例》第二十五条，黄海洋的停工留薪期是2019年4月10日至2019年6月27日。迈威公司应付黄海洋的停工留薪期工资差额为15077.61元[=6861.92元/月×2.9个月-（4月工资1934.9元+5月工资1443.53元+6月工资1443.53元）]。二、关于住院伙食补助费、鉴定费。该两项诉请未经仲裁裁决，在本案中不予处理。三、关于解除劳动合同经济补偿金。双方关于劳动关系解除原因的举证均不充足，故本院视为由迈威公司提出，双方协商一致于2019年8月27日解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二款、第四十七条，黄海洋诉请的解除劳动合同经济补偿金2245.8元，在法定限额之内，本院予以支持。四、关于迈威公司的其他诉请，均未经仲裁，本案中不予处理。综上所述，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十二条、第四十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二款、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、确认原告黄海洋与被告东莞市迈威通讯设备有限公司之间的劳动关系已经于2019年8月27日解除；二、被告东莞市迈威通讯设备有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告黄海洋支付一次性伤残补助金40424.4元、一次性医疗补助金8983.2元、一次性伤残就业补助金35932.8元；三、被告东莞市迈威通讯设备有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告黄海洋支付2019年4月10日至2019年6月27日停工留薪期工资差额15077.61元；四、被告东莞市迈威通讯设备有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告黄海洋支付解除劳动合同经济补偿金2245.8元；五、驳回原告黄海洋的其他诉请；六、驳回被告东莞市迈威通讯设备有限公司的全部诉请。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告黄海洋、被告东莞市迈威通讯设备有限公司各负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。审判员  周知秋二〇二〇年三月十七日书记员  钟 倩附相关法律法规等条文：1.《广东省工伤保险条例》第二十五条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。2.《广东省工伤保险条例》第三十二条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：（一）一次性工伤医疗补助金：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。3.《广东省工伤保险条例》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付工伤保险待遇，工伤职工或者其近亲属可以提出先行支付的申请，经审核符合规定的，从工伤保险基金中先行支付工伤保险待遇项目中应当由工伤保险基金支付的项目。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，由社会保险经办机构依法向用人单位追偿。4.《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。5.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。6.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。7.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款:当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。