江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0583民初14493号原告：欧司朗彩显特种光源(昆山)有限公司，住所地江苏省昆山开发区综合保税区外河泾路179号2号房，统一社会信用代码91320583772451514D。委托诉讼代理人：谢静林，江苏开炫律师事务所律师。被告：滕威，男，1987年10月14日出生，汉族，住江苏省建湖县。委托诉讼代理人：李红艳，江苏登元律师事务所律师。原告欧司朗彩显特种光源(昆山)有限公司诉被告滕威劳动争议一案，本院于2019年7月22日立案受理并适用简易程序进行审理,后依法转为普通程序并组成合议庭进行审理。本院于2019年9月16日、2019年11月27日公开开庭进行审理，原告欧司朗彩显特种光源(昆山)有限公司委托诉讼代理人谢静林、被告滕威及其委托诉讼代理人李红艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告欧司朗彩显特种光源(昆山)有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需支付被告赔偿金98800元；2.判决被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：一、原告处的规章制度履行法定程序，并经被告签收，合法有效，可以作为惩处依据。(2015)苏中民终字第02675号判决书认定原告处的旧版规章制度履行法定民主程序，合法有效。鉴于被告签字确认参与了原告针对前述规定组织的培训，故其对原告处的规章制度内容应当是明确知晓的。旧版《欧司朗彩显特种光源(昆山)有限公司员工管理条例处罚措施表》节选：第21条虚报报表或账目、欺骗公司的行为，扣12分。第47条由于玩忽职守导致停机或机器损坏或质量问题，按照情节轻重酌情处理，扣6-12分。2019年3月5日，原告召开职工代表大会对新版规章制度进行讨论及协商，最终一致通过了2019新版《员工手册》及《欧司朗员工管理条例》。鉴于被告签字确认参与了原告针对前述规定组织的培训，故其对公司的规章制度内容应当是明确知晓的。新版《欧司朗员工管理条例处罚措施表》节选：第41条工作期间不服从管理，或拒绝遵从上司的合理指示和工作安排，经劝说后仍不改正，扣4分；第42条工作时间内做与工作无关的事情，如睡觉、闲聊、嬉戏、玩游戏(包括打电子游戏)、看与工作无关的书刊、使用电子设备听音乐、浏览与工作无关的网页、做其他私事等，扣4分；第44条因擅自离岗(非因工作原因离开本人工作岗位)、窜岗(非因工作原因在他人工作岗位)，无论离岗或窜岗的时间长短，或工作态度懒散，影响工作进度或生产质量，扣4分；第53条工作时间未经上司许可擅自离岗、窜岗2小时之内，但未影响工作进度或生产质量，扣2分；第102条篡改或伪造或提供虚假的出勤记录、休假记录、医疗证明、业绩考核记录、工作记录、工作报告、业务报表等工作文件、加班申请单、发票等财务数据或凭证、个人名片或人事档案等文件，扣12分。综上，原告处的新旧版规章制度均履行了法定民主程序并经员工本人签字确认，故原告有权根据规章制度对被告的违纪行为进行惩处。二、被告五次违纪行为，事实清楚，故原告有权依据企业规章制度进行惩处。1、2019年1月14日及16日，被告存在虚报报表以及玩忽职守，给原告造成产0P品质量问题及经济损失的行为，鉴于被告系初犯，原告从轻处罚，依据旧版规章制度，给予严重警告，扣除9分的处罚，继续保留劳动关系。原告对被告进行了关于老练作业的培训，且被告用于记录生产时间的随工单上载限明涉案老练的时间为(30分钟开+10分钟关)×5个循环，计200分钟。2019年1月14日，被告的随工单载明，上灯时间为7：20，下灯时间为12：10，计290分钟。经监控视频核查发现，当日的上灯时间为12：17，下灯时间为22：08，实际运行时间为630分钟，远超规定的200分钟的最大值，且原告存在玩忽职守的情形，涉案老练的下灯是由其他夜班人员发现异常后完成的。2019年1月16日，被告的随工单载明，上灯时间为07：10，下灯时间为11：40，计270分钟。经监控视频核查发现，当日的上灯时间为08：29，下灯时间为15：35，实际运行时间为426分钟，远超规定的200分钟的最大值。被告在生产过程中，弄虚作假，未如实记载并上报老练时间，且未按照生产工艺要求进行操作，玩忽职守，给原告造成质量问题及经济损失，原告本可就据此解除双方劳动关系，但鉴于被告系初犯，基于人性化考虑，公司依据旧版规章制度决定给予严重警告，扣除9分的处罚，给其改过自新的机会。2、2019年3月18日及19日，被告虚报工作记录和工作报告，原告有权依据企业规章制度给予行政处分，扣除12分的处罚。2019年3月18日，报告申报老练产灯数量为45PCS，点检时间为1小时，接线耗时6.5小时；2019年3月19日，被告申报老练产灯数量为76PCS，点检时间为1小时，接线耗时6小时。原告调取2019年3月18日及3月19日的监控视频后发现：被告2019年3月18日老练产灯数量为12PCS，除此之外，并无其他工作内容；被告2019年3月19日老练产灯数量为24PCS，机台操作40分钟，送灯13分钟，除此之外，并无其他工作内容。鉴于被告在生产过程中，存在弄虚作假，未如实记载并上报老练时间的违纪行为，且系再犯，原告依据新版规章制度给予行政处分，扣除12分的处罚。3、2019年3月，被告存在虚报工作记录和工作报告的行为，原告有权依据企业规章制度给予行政处分，扣除12分的处罚。2019年3月21日-3月27日，被告申报点检时间6小时，老炼时间42小时，原告调取监控视频后发现，被告在此期间一直在车间内闲逛、玩手机，并未进行任何工作。经统计，被告2019年3月申报的老练生产灯数量为1217PCS，老练工时为78.5小时(老练工时+寿命测试工时)78.5小时，点检20小时，转型30.5小时，接线17.5小时，但该时间是远超过部门实际生产需求量。鉴于被告在生产过程中，存在弄虚作假，未如实记载并上报老练时间的违纪行为，且系再犯，原告依据新版规章制度给予行政处分，扣除12分的处罚。4、2019年4月11日，被告擅自离岗，提前就餐，原告依据新版规章制度给予行政处分，扣除2分的处罚。3/45、2019年4月12日，被告擅自离岗，提前就餐，原告依据新版规章制度给予行政处分，扣除2分的处罚。原告认为，劳动关系以及劳动合同的履行具有持续性，劳动者在合理期限内的工作表现应当成为劳动者违纪程度的重要考量因素。2019年1月至2019年4月期间，被告一再挑战公司管理底线，存在五次违纪行为，累计处罚扣分已达37分，情形十分恶劣，已然超过企业的合理容忍度，为维护企业的正常管理秩序，原告有权依据企业规章制度解除双方的劳动合同关系。三、原告履行法定解雇程序，合法有效。原告依法向被告送达处罚通知并在正式解除前征询工会意见，解除程序合法。综上，请求法院依法查明事实原委，判决原告无需支付被告赔偿金98，800元并判决被告承担案件诉讼费用。被告滕威辩称，认可仲裁裁决，驳回原告诉请。本院经审理认定事实如下：滕威于2010年3月10日进入欧司朗公司工作，从事老炼岗位，主要工作内容为将灯组装机，开机测试。入职后，滕威签字确认参与了欧司朗公司《员工管理条例处罚措施表》的培训，该表第21项规定“虚报报表或账目、欺骗公司的行为”，扣12分，第47项规定“由于玩忽职守导致停机或机器损坏或质量问题”，扣6至12分。2019年，欧司朗公司召开职工代表大会，就2019版《员工手册》和《员工管理条例》进行讨论并予以通过，此后进行公示，且欧司朗公司就该《员工手册》及《员工管理条例》予以了内部培训。该新版《员工管理条例》载明，篡改或伪造或提供虚假的出勤记录、休假记录、医疗证明、业绩考核记录、工作记录、工作报告、业务报表等工作文件，加班申请单、发票等财务数据或凭证、个人名片或人事档案等文件，扣除12分。员工在连续12个月内扣分达到12分时，将被视为严重违纪，并按解除劳动合同处理。2019年4月16日，欧司朗公司解除与滕威之间的劳动关系，解除通知书中载明欧司朗公司认为滕威多次违反公司的规章制度，符合“个人在连续12个月内的扣分达到12分时，将被视为严重违纪，并按照解除劳动合同处理”规定的情形，故通知滕威双方劳动合同于2019年4月15日解除。该解除决定已通知工会。滕威解除劳动合同前平均工资为5200元/月。审理中，欧司朗公司明确其具体解除理由为：1.2019年3月18日、3月19日，滕威存在虚报产量情形，该两天产量表上分别填写了接线6.5小时及6小时，老炼45PCS点检l小时及老炼76PCS点检1小时。但按照该两天视频中显示滕威并没有参与接线工作，且实际老炼12PCS点检3分钟及老炼24PCS点检40分钟。故欧司朗公司依据《员工管理条例处罚措施表》第102条规定“篡改或伪造或提供虚假的出勤记录、休假记录、医疗证明、业绩考核记录、工作记录、工作报告、业务报表等工作文件、加班申请单、发票等财务数据或凭证、个人名片或人事档案等文件，给予扣个人基本分12分的处罚”；2、除3月18日及3月19日外整个三月份滕威均存在虚报产量情形，3月21日至3月27日期间，产量表中显示点检1小时，老炼7小时。但视频中显示滕威并未参与任何操作。故欧司朗公司依据《员工管理条例处罚措施表》第102条规定“篡改或伪造或提供虚假的出勤记录、休假记录、医疗证明、业绩考核记录、工作记录、工作报告、业务报表等于作文件、加班申请单，发票等财务数据或凭证、个人名片或人事档案等文件，给予扣个人基本分12分的处罚”；3、2019年4月11日及4月12日期间，滕威擅自离岗提前15分钟吃饭。故依据《员工管理条例处罚措施表》第53条规定，工作时间未经上司许可擅自离岗、窜岗2小时之内，但未影响工作进度或生产质量，共计给予扣个人基本分4分的处罚；4、2019年1月18日的处罚单中,1月14日及1月16日滕威在操作老炼岗位时超过欧司朗公司要求的测试时间，造成损失。故依据旧版《行政处罚措施》第47条“玩忽职守导致质量问题，扣除个人基本分9分”。综上，欧司朗公司依据《员工管理条例处罚措施表》关于“个人在连续12个月内扣分达到12分时将被视为严重违纪并按照解除合同处理”的规定，予以解除合同。就以上解除事由，腾威进行老炼操作时填写有记录上下灯时间的随工单，2019年1月14日随工单记载其上灯时间为7：12，下灯时间为12：10，2019年1月16日随工单记载其上灯时间为7：10，下灯时间为11：40，但经与当日视频记录比较，该2份随工单记录的上下灯时间与实际情况明显不符，实际上下灯时间远超随工单记录时间。欧司朗公司此后就上述情况作出员工违纪处罚决定，以滕威老炼时间超过工艺要求导致废品为由，给予其扣分9分以及严重警告的处分。关于2019年3月18日、3月19日公司所称虚报产量一事，滕威自己填写的该2日产量统计表载明：2019年3月18日，滕威老练生产灯应为45PCS，点检时间为1小时，接线耗时6.5小时；2019年3月19日，滕威老练生产灯为76PCS，点检时间为1小时，接线耗时6小时。但依据该2日的视频记录，并结合老炼完成一次生产数量即须取灯一次的工序，2019年3月18日，被告滕威老练生产灯数量仅为12PCS。2019年3月19日，被告滕威老练生产灯数量为24PCS，机台操作40分钟，送灯13分钟，除此外并无其他工作内容。关于在2019年4月11日及2019年4月12日提前离岗吃饭一事，滕威予以认可，但其表示是由于身份不适。滕威因与欧司朗公司劳动争议，向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求欧司朗公司支付违法解除劳动合同赔偿金98800元。该委此后作出裁决：欧司朗公司支付滕威违法解除劳动合同赔偿金98800元。该裁决非终局裁决，欧司朗公司不服，诉至本院。以上事实由仲裁裁决书、员工培训记录表、员工管理条例处罚措施表、职代会签名记录、仲裁庭审笔录、随工单、产量统计表、视频、录音、违纪处罚审批表、解除通知、当事人陈述等证据为证。本院认为，劳动者在与用人单位劳动关系期间，应当遵守用人单位各项规章制度，勤勉尽职。欧司朗公司前后员工管理制度变化，经过职工代表大会讨论通过并公示，且就员工管理条例内容进行了内部培训，应当认为该员工管理制度已经过民主程序讨论通过，为企业员工知晓，员工管理制度中的内容也无明显违反法律、法规等强制性规定的内容，故该员工管理制度可作为用工管理的有效依据。就提前离岗吃饭一事，滕威予以确认，其关于身体不适的理由与提前离岗吃饭具有正当性之间并无逻辑关联，本院对其理由不予采信，欧司朗公司据此处罚并无不当。关于发生于2019年1月以及2019年3月的事件，经与监控视频记录对比，腾威在填写关于工作内容、产量的表格当中，均有违诚信原则，不能如实反映其实际工作情况，且差距较大，属于提供虚假工作记录等文件的情形，已违反欧司朗公司员工管理制度规定，因此，欧司朗公司对滕威处以扣除12分并解除劳动合同的决定，符合员工管理制度规定，应当认定为合法解除，本院对其诉讼请求予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，判决如下：原告欧司朗彩显特种光源(昆山)有限公司不支付被告滕威违法解除劳动合同赔偿金98800元。案件受理费10元，由被告滕威负担。如不服本判决，原被告可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审 判 长  吕彬人民陪审员  祁金人民陪审员  金丹二〇二〇年五月四日书 记 员  郑超