陕西省甘泉县人民法院民事判决书         (2020)陕0627民初35号 原告陕西某某石油装备制造有限公司，住所地：陕西省延安市甘泉县姚店工业园区。法定代表人赵某某，总经理。委托诉讼代理人孙某某，陕西北望律师事务所律师。被告李某某，男，1958年11月12日出生，汉族，陕西省延安市子长市杨家园则镇热寺湾乡楼沟村村民，现住延安市宝塔区百米大道。公民身份号码612623195811121419。被告辛某某（系被告李某某之妻），女，1959年10月28日出生，汉族，陕西省延安市子长市杨家园则镇热寺湾乡楼沟村村民，现住延安市宝塔区百米大道。公民身份号码612623195910281426。共同诉讼委托代理人李某（系被告李某某、辛某某之子），男，1984年12月13日出生，汉族，陕西省延安市委办公室干部，现住延安市宝塔区百米大道。第三人某某西安经济技术合作有限公司，住所地：陕西省西安市高新区科技路33号高新国际商务中心数码大厦17层。法定代表人李某某，执行董事。委托诉讼代理人庞某某，男，1986年8月24日出生，汉族，该公司客户经理，住延安市宝塔区。原告陕西某某石油装备制造有限公司（以下简称装备公司）与被告李某某、辛某某、第三人某某西安经济技术合作有限公司（以下简称中智公司）劳动争议一案，本院于2020年1 月22日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告装备公司委托诉讼代理人孙某某、被告李某某、辛某某共同诉讼委托代理人李某、第三人中智公司委托诉讼代理人庞某某均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告装备公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令原告不支付被告遗属生活困难补助费；2、依法判令原告支付被告李某飞病假工资25276.8元；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：一、依据《陕西省劳动和社会保障厅关于进一步确定供养直系亲属范围和条件有关问题的通知》（陕劳社发[2000]37号）第1条规定，二被告没有证据证明无生活来源，且还有赡养义务人李某，而且李某有工作，并不仅依靠李某飞供养，故二被告不具备支付遗属生活补助费的条件，原告不应当支付被告遗属生活困难补助费。二、原告支付李某飞病假工资应当为25276.8元。经核查，李某飞自2017年9月至2018年8月份工资分别为2919元、4118元、5257.73元、6169.94元、5527元、4494.24元、2615元、4387元、4360元、1854.25元、5843.08元、2484.93元，且其工资包括基本工资、奖金、计件工资等，即使全部算为工资，其死亡前平均工资为4169元。李某飞请病假后，原告依据当地最低工资标准每月1580元，支付李某飞三个月工资共计4740元，应当在病假工资中予以扣减。依据规定李某飞享有9个月医疗期，其医疗期工资按本人工资收入的80%计算，病假工资实际发放应为25276.8元（4169元/月X9个月X80%-1580元X3个月）。被告李某某、辛某某辩称，李某飞生前一直与二被告共同生活，二被告没有生活来源，依靠李某飞供养。2018年5、7月原告给李某飞发放的工资低，是因为李某飞请了病假，故不能将请病假这两个月工资计算在平均工资里，应当去掉这两个月工资，将其余10个月工资加起来，然后除以10计算平均工资，劳动仲裁委也是这样仲裁的。原告应当给被告支付病假工资32083.20元。原告应支付二被告遗属生活困难补助费从2019年5月起算至二被告丧失供养条件为止。第三人中智公司述称，李某飞于2012年8月至2015年7月与其公司签订了劳动合同，被派遣至原告装备公司工作。2015年8月因原告装备公司整体退出劳务派遣，所有的员工与中智公司解除劳动合同关系，包括李某飞。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。被告及第三人中智公司对原告提交的延安市劳动人事争议仲裁委员会出具的延劳人仲案字（2019）第240号裁决书无异议，本院对双方当事人就此案涉及的支付生活费等争议曾经仲裁过的事实予以认定。被告对原告提交的李某飞请假前一年收入统计表以及病假期间收入统计表无异议，但认为应当去掉2018年6、8月份发放的工资再计算平均工资，理由为该两个月李某飞请病假工资较低。第三人对原告提交的上述证据无异议。本院认为，原告提交的证据来源合法、客观真实，对原告曾给李某飞发放工资具体数额的事实予以认定。原告对被告提交的村委会出具的证明的真实性及证明目的有异议，认为证明中无出具人的相关信息及联系方式，无法核实真伪，且被告是否常年有病，是否丧失劳动能力，应当有医疗机构的诊断证明及劳动部门的鉴定结论。第三人对被告提交的上述证据无异议。本院认为，被告提交的该证据虽有瑕疵，但李某飞死亡时，被告李某某已年满60岁、辛某某年满55岁，均属农民，无生活来源，故二被告依靠儿子李某飞供养属客观事实，本院对该事实予以认定；原告对被告申请出庭作证的证人证言有异议，认为证人证言不能准确回答相应问题，该证人证言不能作为定案依据，第三人对被告申请出庭作证的证人证言无异议。本院认为，证人李永宁的证言不能达到被告的证明目的，依法不予认定。本院经审理认定事实如下：被告李某某、辛某某之子李某飞，从2008年8月16日开始在原告装备公司从事车丝工作。2012年8月1日至2015年7月31日，第三人中智公司与李某飞签订了为期三年的劳务派遣合同，被派遣至原告装备公司工作。劳务派遣合同期满后，双方终止劳动合同。李某飞继续在原告装备公司工作。2018年7月9日，李某飞因患病请假至2019年5月31日，2019年5月8日因病死亡。后被告李某某、辛某某作为申请人，以原告装备公司、第三人中智公司为被申请人，请求延安市劳动人事争议仲裁委员会裁决，由原告装备公司、第三人中智公司向二被告支付遗属生活困难补助费每人每月300元（直至其丧失供养条件为止）；支付李某飞工资51000元；由原告装备公司、第三人中智公司为二被告办理李某飞个人养老退还及抚恤金、丧葬费领取手续。2020年1月6日，延安市劳动人事争议仲裁委员会作出延劳人仲案字（2019）第240号裁决书，裁决由原告装备公司支付被告李某某、辛某某自2019年5月至2019年12月遗属生活困难补助费每人每月300元，共计4800元；支付李某飞病假工资32083.20元；从2020年1月起由原告装备公司按月支付被告李某某、辛某某遗属生活困难补助费每人每月300元（遗属生活困难补助费标准随国家相关规定而调整，直至二被告丧失供养条件为止）；由原告装备公司为二被告办理李某飞养老退还及抚恤金、丧葬费领取手续。原告装备公司收到该裁决书后不服，于2020年1月22日向本院提起诉讼。另查明，李某飞在原告装备公司和第三人中智公司处工作共计10年9个月，其中在原告装备公司处工作7年9个月。李某飞请假前十二个月工资为2919元、4118元、5257.73元、6169.94元、5527元、4494.24元、2615元、4387元、4360元、1854.25元、5843.08元、2484.93元。病假期间原告给李某飞发放工资4740元。二被告系李某飞的父母，均为农民，无生活来源，依靠李某飞供养。被告李某某出生于1958年11月12日，被告辛某某出生于1959年10月28日。本院认为，各方当事人对李某飞的参加工作时间、年限、死亡时间、李某飞死亡前十二个月发放的工资数额及被告李某某、辛某某的出生年月等均无异议。本案争议焦点为：1、原告装备公司是否应给被告李某某、辛某某支付遗属生活困难补助费；2、原告装备公司应给被告李某某、辛某某支付李某飞病假工资的具体数额问题。关于第1个争议焦点，根据《陕西省劳动和社会保障厅关于进一步确定供养直系亲属范围和条件有关问题的通知》（陕劳社发[2000] 37号）第1条规定：“职工或离退休人员死亡后，其生前直系亲属无生活来源，系依靠死者供养，并符合下列条件之一的可列为供养直系亲属：（一）祖父、父、夫年满60岁或完全丧失劳动能力的；（二）祖母、母、妻年满55岁或完全丧失劳动能力的；祖父、祖母作为供养对象，还必须是目前无子女或子女完全丧失劳动能力而没有收入来源者”之规定，现李某飞已死亡，被告李某某、辛某某作为李某飞的父母，系李某飞生前直系亲属，均为农民，且李某飞死亡时被告李某某已满60岁，辛某某已满59岁，无生活来源，依靠李某飞供养。根据上述规定，二被告均可列为供养直系亲属。原告装备公司认为，被告李某某、辛某某还有赡养义务人李某，且李某有收入，并不是仅依靠李某飞供养，二被告不具备支付遗属生活困难补助费的条件。本院认为，子女对父母均有赡养义务，上述条款并未规定父母作为供养对象必须是无其他子女，故原告该意见于法无据，本院不予采信。李某飞患病于2019年5月8日死亡，被告李某某、辛某某均为农业人口，根据《陕西省人力资源和社会保障厅、陕西省财政厅关于调整机关企事业单位工作人员和退休人员死亡后遗属生活困难补助费标准的通知》（陕人社发[2011] 31号）“机关企事业单位工作人员和退休人员死亡后遗属生活困难补助费标准调整为农业人口遗属每人每月300元”之规定，原告装备公司应从2019年5月开始，为被告李某某、辛某某支付遗属生活困难补助费每人每月300元，遗属生活困难补助费标准随国家相关规定而调整，直至被告李某某、辛某某丧失供养条件为止。关于第2个争议焦点，因李某飞实际工作年限十年以上，其中在原告装备公司工作7年9个月，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）第3条第1项“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位的工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以上十年以下的为九个月，”及陕西省劳动厅转发劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（陕劳险发[1995]18号）第1条“企业职工因病或非因工负伤在医疗期内的病假工资，按其实际工龄的长短发给。其标准为：实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以上十年以下的，发给本人工资收入的80%”之规定，李某飞应享有9个月的医疗期，其医疗期工资按本人工资收入的80%计算。因李某飞生病请假，原告装备公司于2018年6、8月份给李某飞发放的工资为1854.25元、2484.93元，明显低于其他月份的工资，在计算月工资时应当减掉这两个月的工资为宜，故李某飞的月平均工资为4569元，即病假工资为32896.80元（4569/月X9个月X80%），因被告李某某、辛某某主张李某飞的病假工资为32083.20元，故本院认定李某飞的病假工资为32083.20元。原告给李某飞在病假期间发放的4740元应从中扣除。原告装备公司将2018年6、8月份给李某飞发放的工资纳入计算平均工资不符合实际情况，本院不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、第七十九条、劳动部《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》（劳部发[1994] 479号）第3条第1项之规定，判决如下：一、由原告陕西某某石油装备制造有限公司支付被告李某某、辛某某自2019年5月至2020年4月遗属生活困难补助费每人每月300元，共计7200元，于本判决生效后十五日内付清；二、由原告陕西某某石油装备制造有限公司从2020年5月起按月支付被告李某某、辛某某遗属生活困难补助费每人每月300元（遗属生活困难补助费标准随国家相关规定而调整，直至被告李某某、辛某某丧失供养条件为止）； 三、由原告陕西某某石油装备制造有限公司向被告李某某、辛某某支付李某飞病假工资32083.20元（扣除原告已支付的4740元，再支付被告李某某、辛某某27343.20元），于本判决生效后十五日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间债务的利息。本案案件受理费10元，由原告陕西某某石油装备制造有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本。上诉于陕西省延安市中级人民法院。    审 判 长   张桂林人民陪审员    马玉成人民陪审员    贺世兰 二〇二〇年五月十五日 书 记 员    李   辛 1