西安市鄠邑区人民法院   民事判决书                               (2019)陕0118民初6259号   原告：西安天海气体有限公司，住所地：西安市鄠邑区。统一社会信用代码：91610125333794187F。   法定代表人：王锦辉，系该公司执行董事兼总经理。   委托诉讼代理人：纪超，西安市鄠邑区甘亭二法律服务所法律工作者。   被告：刘勃奇，男，1975年1月18日生，汉族，住陕西省兴平市南市，身份证号：610XXXXXXXXXXXXXXX。   原告西安天海气体有限公司（以下简称天海公司）与被告刘勃奇劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月5日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告天海公司之委托诉讼代理人纪超、被告刘勃奇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。   原告天海公司向本院提出诉讼请求：1、依法判令不应支付被告刘勃奇休息日加班费34766元、违法解除劳动合同赔偿金22500元，合计57266元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由： 2015年6月份原告公司成立，2017年5月份公司办理了危险化学品经营许可证，后原告公司才招聘员工。被告是原告公司的送气工，基本工资为每月1800元，岗位工资为600元，其余工资由餐补以及全勤奖、加班费和提成构成，双方未签订劳动合同。2019年8月2日下午被告伙同其他员工围堵财务室长达几个小时，严重影响了原告公司的管理制度，给原告经营管理带来恶劣的影响，按照公司的管理规定，原告才将被告予以辞退，原告是合法解除同被告之间的劳动关系。被告在原告公司有加班的事实，但公司已按照法律规定支付了加班费。原告认为仲裁裁决事实认定不清，适用法律不正确，裁决不公正，故提起诉讼，望查清事实支持原告诉请。   被告刘勃奇辩称，不同意原告诉讼请求，我在原告公司已经干了十年了，不认可原告诉状中的事实与理由。   当事人围绕诉讼请求提交了证据，在庭审中，本院组织当事人进行了质证。原告提交的证据有：1、2017年10月10日刘勃奇与西安天海气体有限公司签订的聘用合同，甲方（用人单位）栏有王锦辉的签名及盖有西安天海气体有限公司的印章，乙方栏有“刘勃奇”字样的签名，该合同的部分内容是：本合同一年期聘用合同，自签订合同开始生效；乙方的薪资由底薪和提成组成；休假为2天；具有严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的或乙方严重违反甲方工作责任制或乙方被依法追究刑事责任的，甲方可随时通知乙方解除劳动合同，不受提前30-60天通知的限制；乙方如有原因离职，必须在提前30-60天提出申请；甲、乙双方如若违约，违约金为两个月工资。被告不认可该合同，称合同中的名字不是其本人签名。原告称合同中的签名是被告所签，但其未提供证据证明。故本院对该聘用合同的真实性不予确认。2、刘勃奇2018年7月至2019年8月领取工资情况表。被告确认属实。本院对该工资清单的真实性予以确认，该书证能够证明2019年7月份被告刘勃奇及妻子程某某的工资共计7827元、6月份被告刘勃奇的工资为6443元、5月份被告刘勃奇的工资为7365元、4月份被告刘勃奇的工资为7280元、3月份被告刘勃奇的工资为8607元、2月份刘勃奇的工资为8583元、1月份被告刘勃奇的工资为7896元、2018年12月被告刘勃奇的工资为7011元、11月份被告刘勃奇的工资8247元、10月份被告刘勃奇的工资为6861元、9月份被告刘勃奇的工资为5936元、8月份被告刘勃奇的工资为5544元的案件事实，能证明被告刘勃奇领取了其本人及其妻子程某某的工资的案件事实，并能证明被告2018年8月至2019年7月期间的月平均工资为6973.88元。3、照片5张，证明被告扰乱公司经营，围堵财务室。被告确认照片属实。该照片的内容不足以证明被告具有围堵财务室、扰乱公司经营的行为。   被告刘勃奇提交的证据有：1、送气清单。原告对真实性有异议。因清单中填写的内容不完整，且无原告的印章，故本院对该份清单的真实性不予确认。2、与厂长吕东的手机通话录音光盘，被告称是用其手机录的。原告认可该录音资料的真实性。   庭审中，原告述称：2017年10月10日被告到公司上班，被告是司机，负责送罐装氧气，被告和程某某是夫妻，一起送气；原、被告签订了书面劳动合同；每月工作28天，上满28天按30天计算，多上一天加一天钱，上满30天按33天计算，工资用现金支付，被告和程某某的工资一起计算，可以代领；被告底薪3500元，有提成且另外每月加1000元；被告2019年8月2日离开公司，是公司的股东王辉祥通知被告不要来上班的；被告的工资支付到2019年8月2日。被告述称：2016年4月1日到原告处上班，没有签订劳动合同；其是司机，和程某某一起送罐装氧气，工资由底薪加提成组成，底薪为4500元；其是司机兼送气工，提成与程某某一样，小瓶每瓶提成一元，大罐每罐提成10元，其和程某某平分，每月上班28天，调休2天；工资支付到2019年8月2日；2019年8月2日离开公司，8月7日公司厂长吕东通知其不要来上班；其认可仲裁裁决。   依据原、被告提供的证据及陈述，本院确认如下案件事实：原告天海公司于2015年6月17日登记成立。原、被告之间存在劳动关系。因原告不能证明2017年10月10日聘用合同的真实性，故其述称被告于2017年10月10日到公司上班的真实性不能成立。被告称其于2016年4月1日到原告处上班，被告该陈述具有一定的真实性，故本院确认被告于2016年4月1日与原告建立劳动关系的案件事实。被告的岗位是司机兼送气工，与其妻子程某某一起运送罐装氧气，每月工作28天，调休2天，工资用现金支付，被告的工资组成包含底薪和提成，底薪为4500元，提成为小瓶每瓶提成一元，大罐每罐提成10元，提成和程某某平分；被告和程某某的工资一起计算，由被告一起领取； 2019年8月2日原告通知被告不要来上班，当日被告及其妻子程某某离开；被告的工资支付到2019年8月2日。   2019年5月1日起，西安市鄠邑区全日制最低工资标准为1700元/月。国家法定月计薪天数为21.75天。   刘勃奇与西安天海气体有限公司发生劳动争议，刘勃奇向西安市鄠邑区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求支付如下费用：1、2016年4月1日至2019年8月7日休息日加班费88275.2元，法定节假日加班费19861.92元；2、违法解除劳动合同赔偿金42000元。该仲裁委于2019年11月25日作出（2019）鄠劳人仲案字99-2号裁决书，裁决如下：一、西安天海公司支付刘勃奇休息日加班费34766元，违法解除劳动合同赔偿金22500元，合计57266元，应于本裁决发生法律效力之日起10个工作日内一次性付清；二、驳回刘勃奇其他仲裁请求。西安天海气体有限公司不服而起诉至本院。   本院认为：原、被告之间存在劳动关系的事实清楚，被告于2016年4月1日在原告处上班，至2019年8月2日被告离开，被告共计在原告处工作3年5个月。本案中，原告提供的证据不能证明2019年8月2日通知被告离开的行为具有合法性，故本院确认原告违法解除与被告的劳动关系，原告应当承担违法解除劳动关系的赔偿金。原告违法解除劳动关系前被告十二个月的平均工资为6973.88元，经济补偿的数额为24408.58元（6973.88元×3+6973.88元÷2），赔偿金为经济补偿的二倍，数额为48817.16元（24408.58元×2）。被告每月工作28天，被告存在休息日加班的事实，休息日的工资应按劳动者本人日工资标准的200%支付。被告于2019年8月2日离开，被告主张休息日的劳动报酬发生在劳动关系终止后，因劳动争议申请仲裁的时效为一年，被告主张2018年8月1日之前的休息日的劳动报酬已经超出诉讼时效，对被告主张该部分劳动报酬的请求，本院不予支持。年休息日为104天，被告每月调休2天的时间应予以扣除，被告的休息日工作为80天。被告的月平均工资为6973.88元，日工资为320.63元（6973.88元÷21.75天），原告应付被告休息日的工资数额为25650.4元（80天×320.63元）。   综上所述，劳动者的合法权益受法律保护，现依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《陕西省企业工资支付条例》第十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民法总则》第三条之规定，判决如下：   一、原告西安天海气体有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告刘勃奇赔偿金48817.16元；   二、原告西安天海气体有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告刘勃奇休息日加班费25650.4元；   三、驳回被告刘勃奇其余诉讼请求。   原告如果未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元，由原告西安天海气体有限公司负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。         审判长杭锋   人民陪审员尚建军   人民陪审员贺锁锁   二0二0年五月二十二日   书记员仝亚楠   12          1