湖北省武汉市江夏区人民法院民 事 判 决 书(2019)鄂0115民初9462号原告：武汉中元弘毅科技有限责任公司，住所地武汉市江夏区金口街勤建村魏家山武汉和兴金属制品有限公司内。法定代表人：陈克亮，经理。委托诉讼代理人：王海涛，湖北诚明律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑旭，武汉市江岸区德信法律服务所法律工作者。被告：陶晶，男，1988年11月5日出生，汉族，住武汉市江夏区，委托诉讼代理人：赵诗文、周璐（实习律师），湖北尊而光律师事务所律师。原告武汉中元弘毅科技有限责任公司（以下简称中元弘毅公司）与被告陶晶劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中元弘毅公司的委托诉讼代理人王海涛、郑旭，被告陶晶及其委托诉讼代理人赵诗文、周璐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。中元弘毅公司向本院提出诉讼请求：1.中元弘毅公司不支付陶晶2019年2月工资差额502.06元、2019年4月工资4186.33元、解除劳动关系经济补偿金16745.32元、2018年至2019年期间的未休年休假工资合计2595.24元；2.本案的诉讼费用由陶晶承担。事实和理由：依据我公司与陶晶签订的劳动合同约定及我公司的薪资管理方案，陶晶入职时的基本工资为1320元/月，后调整为1500元/月。陶晶在2019年2月仅工作十余天，依据薪资管理办法的规定扣除缺勤工资后，我公司已足额支付了陶晶2019年2月的工资。对于2019年4月工资，陶晶当时的基本工资为1500元/月，2019年5月，陶晶在未提前通知我公司的情况下单方解除劳动关系并离职，导致我公司为其多缴纳一个月社会保险费1647元，在此情况下，无需支付其4月工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依据本法第三十八条解除劳动合同的用人单位应当支付经济补偿金。而本案中，我公司未给陶晶缴纳社会保险是基于其请求而做出的，陶晶在自愿放弃五险申请书中明确表示放弃缴纳社保所产生的法律责任均由其自己承担，现在又以此为由要求我公司支付经济补偿金有违诚信原则。对于2018年至2019年带薪年休假工资，我公司认为其在申请劳动仲裁时已超过仲裁时效且我公司在每年春节假期中均已安排带薪年休假，故不需支付带薪年休假工资。陶晶辩称，1.陶晶离职前十二个月平均工资为4406.02元，中元弘毅公司发放的2019年2月工资低于该标准，且未向陶晶发放2019年4月工资；2.缴纳社会保险是用人单位的强制义务，员工自愿放弃五险申请书属于无效约定，中元弘毅主张向陶晶每月支付社保补贴300元，没有相应证据予以证实。同时，中元弘毅公司主张未收到解除劳动关系告知函，但是劳动关系解除系形成权，陶晶邮寄的解除劳动关系告知函显示已签收，即解除劳动关系的意思表示于2019年6月27日到达中元弘毅公司。因此，陶晶以中元弘毅公司未缴纳社会保险、未依法及时足额支付劳动报酬为由解除劳动关系，符合支付经济补偿金的条件；3.中元弘毅公司应当对安排年休假或支付未休年休假工资承担举证责任，否则应承担不利后果。综上，中元弘毅公司的诉讼请求均无事实和法律依据，应予以驳回。本院经审理认定事实如下：2015年6月8日，陶晶入职中元弘毅公司，从事检验员工作。双方于2016年6月5日签订一份书面劳动合同，合同期限为三年。签订合同当日，双方签订一份《员工自愿放弃五险申请书》，主要约定，陶晶自愿放弃中元弘毅公司为其办理社会保险，并承诺因未办理社会保险而产生的任何损失由陶晶自己承担；在工作期间，如有需要，陶晶可以重新以书面形式向中元弘毅公司申请办理社会保险手续。2019年2月至5月期间，中元弘毅公司为陶晶办理了社会保险参保手续。2019年4月29日，陶晶向中元弘毅公司邮寄一份《解除劳动关系告知函》，主要内容为：“本人陶晶于2015年6月入职贵公司工作，岗位是检验员。在职期间，贵公司欠缴本人2015年6月至2019年1月的社保。同时，贵公司经常安排本人加班，未支付加班工资和未休年休假工资。2019年3月，贵公司单方发出降薪通知，未按照劳动合同约定提供劳动条件。同时，贵公司扣发2019年2月工资，未及时足额支付劳动报酬。现依据《劳动合同法》第三十八条的规定，本人提出与贵公司解除劳动关系，自贵公司收到本通知之日起本人与贵公司的劳动关系正式解除。”2019年6月18日，武汉市江夏区劳动人事争议仲裁委员会立案受理陶晶的仲裁申请，其请求：1.确认双方2015年6月8日至2019年4月29日期间存在事实劳动关系；2.中元弘毅公司向陶晶支付2019年2月克扣的劳动报酬1130.55元；3.中元弘毅公司向陶晶支付2019年4月份劳动报酬4186.33元；4.中元弘毅公司向陶晶支付未签订劳动合同二倍工资差额46049.63元；5.中元弘毅公司向陶晶支付经济补偿金16745.32元；6.中元弘毅公司向陶晶支付2015年6月8日至2019年4月29日期间延时加班工资147820.76元；7.中元弘毅公司向陶晶支付2015年6月8日至2019年5月1日期间休息日加班工资232124.78元；8.中元弘毅公司向陶晶支付2015年6月8日至2019年4月29日期间法定节假日加班工资22519.57元；9.中元弘毅公司向陶晶支付2015年6月8日至2019年4月29日期间未休年休假工资4336.36元；10.中元弘毅公司向陶晶支付失业保险待遇损失10416元。该委于2019年9月18日裁决如下：1.确认陶晶与中元弘毅公司于2015年6月8日至2019年4月29日期间存在事实劳动关系；2.中元弘毅公司向陶晶支付2019年2月份工资差额502.06元、2019年4月份工资4186.33元、解除劳动关系经济补偿金16745.32元、2018年至2019年期间的未休年休假工资合计2595.24元。中元弘毅公司不服，诉至法院。另查明，陶晶2018年度平均工资为4025.67元，2019年度平均工资为3882元（因双方对2019年2月工资有争议，故剔除该月工资），离职前12个月平均工资为4094元（含2019年2月、3月社会保险个人应缴部分）。本院认为，中元弘毅公司、陶晶均未针对仲裁裁决书第一项起诉，视为双方对该项裁决的认可，本院依法予以确认，即确认中元弘毅公司与陶晶于2015年6月8日至2019年4月29日期间存在事实劳动关系。本院围绕双方当事人的争议焦点及诉辩意见，具体评析如下：一、关于2019年2月的工资差额从陶晶提供的银行流水可以看出，中元弘毅公司于2019年3月16日通过廖志权向其发放了2019年2月工资2334元，低于其平均工资，中元弘毅公司主张陶晶2019年2月仅工作十余天，但未提供充分的证据予以证实，亦未提供证据证明双方约定的2019年2月的工资标准，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，中元弘毅公司应按陶晶离职前十二个月平均工资补足陶晶2019年2月工资差额。仲裁裁决中元弘毅公司向陶晶支付2019年2月工资差额502.06元低于本院核实的数额，因陶晶未针对仲裁裁决起诉，本院以仲裁裁决结果为准。二、关于2019年4月的工资庭审中，中元弘毅公司认可未向陶晶支付2019年4月工资的事实，其理由是冲抵陶晶2019年4月社会保险个人应缴部分及5月社会保险费。本院已确认双方劳动关系于2019年4月29日解除，中元弘毅公司应向陶晶支付2019年4月工资，因双方未提供该月的工资标准，故以陶晶离职前十二个月平均工资为计算标准，即中元弘毅公司应向陶晶支付2019年4月工资4094元。中元弘毅公司主张不发放工资的理由不能成立，对于其为陶晶缴纳的2019年5月的社会保险，若有相关证据，可另行主张相关权利。三、关于解除劳动关系经济补偿金2019年4月29日，陶晶以欠缴社会保险、未足额及时支付劳动报酬、未发放未休年休假工资等为由向中元弘毅公司邮寄了解除劳动关系告知函。经审理，中元弘毅公司确实存在未及时足额支付劳动报酬的行为，符合法律规定的支付解除劳动合同经济补偿金的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，结合陶晶的工作年限，中元弘毅公司应向陶晶支付经济补偿金16376元（4094元×4月）。四、关于2018年至2019年期间的未休年休假工资中元弘毅公司未提供证据证明已安排陶晶享受带薪年休假或向陶晶支付了未休年休假工资，故应向陶晶支付未休年休假工资。中元弘毅公司主张陶晶的该项仲裁请求已超过仲裁时效且在每年春节假期中均已安排带薪年休假理由是不成立的，考虑到年休假可以集中、分段安排，必要时可跨年安排的特点，劳动者主张未休年休假工资的仲裁时效起算点应从次年的12月31日起算，故该项请求未超过仲裁时效。另外，中元弘毅公司提交2018年、2019年春节年假放假通知，拟证明已在春节中安排带薪年休假，本院认为，上述两份通知均为中元弘毅单方制作提供，未得到陶晶的认可，且无其他证据予以佐证，真实性无法确认。综上，中元弘毅公司应当向陶晶支付2018年、2019年未休年休假工资。因陶晶工作已满3年，2018年度应享受的年休假天数为5天，2019年度应享受的年休假天数经折算为2天（119天?365天×5天）。故中元弘毅公司应向陶晶支付2018年度未休年休假工资1850.88元（4025.67元?21.75天×5天×200%）、2019年度未休年休假工资713.93元（3882元?21.75天×2天×200%），合计2564.81元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决如下：一、确认武汉中元弘毅科技有限责任公司与陶晶于2015年6月8日至2019年4月29日期间存在劳动关系；二、武汉中元弘毅科技有限责任公司于本判决生效之日起十日内向陶晶支付2019年2月工资差额502.06元；三、武汉中元弘毅科技有限责任公司于本判决生效之日起十日内向陶晶支付2019年4月工资4094元；四、武汉中元弘毅科技有限责任公司于本判决生效之日起十日内向陶晶支付解除劳动关系经济补偿金16376元；五、武汉中元弘毅科技有限责任公司于本判决生效之日起十日内向陶晶支付2018年、2019年未休年休假工资2564.81元；六、驳回武汉中元弘毅科技有限责任公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由武汉中元弘毅科技有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员 王 倩二〇二〇年五月九日书记员 胡丽娟