文书内容山东省滨州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁16民终1814号上诉人（原审原告）：刘会娟，女，1978年1月9日出生，汉族，住山东省滨州市滨城区。委托诉讼代理人:朱敏,滨州滨城鲁滨法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人:陶成，滨州滨城鲁滨法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：滨州新赢油气有限公司，住所地：山东省滨州市滨城区渤海十一路880号。法定代表人：董利香，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘浩，滨州滨城渤海法律服务所法律工作者。上诉人刘会娟因与被上诉人滨州新赢油气有限公司劳动争议一案，不服山东省滨州市滨城区人民法院（2019）鲁1602民初3302号民事判决，向本院提出上诉。本院于2020年4月29日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。刘会娟上诉请求：1.请求二审法院撤销一审判决，依法改判或将本案发回重审；2.一、二审的诉讼费用及实际费用均由被上诉人承担。事实和理由：一审认定事实不清，以致作出错误判决。上诉人于2012年2月9日至2019年3月7日在被上诉人处一直不间断工作。在此工作期间，上诉人的实发工资为1665元，一审法院认定上诉人的月工资是2000元，与事实不符。根据山东省人民政府发布的鲁政字（2018）80号文件，我省确立的滨城区月最低工资标准是1730元，根据我国法律规定，个人依法缴纳的社会保险费不能作为月最低工资的组成部分，用人单位代扣代缴劳动者社会保险费个人应缴纳部分款项后，应保证劳动者工资报酬不得低于最低工资标准。再者，在一审中被上诉人提交的录音中也可以说明，上诉人多次提到工资待遇太低，这也是上诉人与被上诉人发生争执的根本原因。上诉人经2019年7月22日在社保处查询得知，被上诉人对于上诉人2012年到2015年四年的社会保险费一直没交。根据我国劳动法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位应当支付经济补偿金。被上诉人提交的证实上诉人是自己离职的两份通知，上面没有上诉人的签字，不是上诉人的意思表示，被上诉人也没有其他证据证实上诉人离职的相关手续，不能单凭被上诉人单方制作的通知书来证实其主张，只能说明是被上诉人单方提出解除劳动合同。事实情况是上诉人从未向被上诉人提出过离职，包括口头与书面形式。我国《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，（二）未及时足额支付劳动报酬的，（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费。第四十六条规定：有下列情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。综上所述，上诉人在被上诉人工作期间，被上诉人未依法为上诉人缴纳社会保险费，2012年到2015年的社会保险费未予缴纳，且未及时足额支付劳动报酬，支付的工资远低于滨城区的最低工资标准，被上诉人的违法行为属于《中国人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定的支付经济补偿金的法定情形，故上诉人的请求有法有据，理应得到法院支持，望二审法院查明事实，撤销一审判决或发回重审。滨州新赢油气有限公司辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人上诉请求。刘会娟一审诉讼请求：1.请求依法判令滨州新赢油气有限公司支付经济补偿金11200元；2.滨州新赢油气有限公司支付2017到2018年两年未休年休假2120元；3.本案诉讼费用及实际费用由滨州新赢油气有限公司承担。一审法院认定事实：刘会娟于2012年2月9日入职滨州新赢油气有限公司，从事加气工作，2019年3月7日离职，滨州新赢油气有限公司为刘会娟缴纳了2016年至2019年社会劳动保险。滨州新赢油气有限公司主张刘会娟于2012年2月9日入职后，于2018年3月份离职，于2018年4月份二次入职。刘会娟不予认可主张并未于2018年3月离职，而是滨州新赢油气有限公司安排工作，刘会娟在滨州新赢油气有限公司工作时间为2012年2月9日至2019年3月7日，中间并未间断。刘会娟提交协议书一份，内容为：“协议书我公司由于气源紧张，公司决定于2018年1月1日起对其部分职工实施放假，放假期间公司发放基本生活费600元整，各项保险正常缴纳。但前提是2018年春季当气源恢复正常后，根据公司要求，放假职工按时到公司报到上班，报到上班后一次性领取放假期间的基本生活费。如果职工不能按时报到上班，则公司不予支付放假期间的基本生活费，不予缴纳各项保险费。职工签字：刘会娟滨州新赢油气有限公司2017年12月31日（盖章）”。滨州新赢油气有限公司对上述主张无证据证实。滨州新赢油气有限公司提交新赢第三加气站2019年1月、2月、3月工资表，工资表载明刘会娟基本工资2000元，扣除养老256元、医疗78.6元，实发刘会娟1665元。工资表中签名一栏有刘会娟本人签字。滨州新赢油气有限公司提供通知一份、终止劳动合同关系通知书一份，通知内容为：“通知刘会娟于2019年3月7日自愿提出辞职，经公司研究决定，同意辞职并解除劳动合同，即日起刘会娟已不属于我公司员工。滨州新赢油气有限公司2019年3月12日（盖章）。”终止劳动合同关系通知书内容为：“刘会娟同志：你与2019年3月7日因无法与同事共事向公司提出了辞职，公司于当日同意了你的辞职申请，终止你与公司签订的《劳动合同》，解除双方之间的劳动合同关系。望你收到本通知之日起3日内，到公司人力资源部办理相关离职手续，如果逾期不办理，后果自负。特此通知滨州新赢油气有限公司2019年5月6日（盖章）。”就该通知书及终止劳动合同关系通知书，刘会娟认可已签收。滨州新赢油气有限公司提交刘会娟与滨州新赢油气有限公司工作人员站长陈强的通话录音，部分内容为：“刘会娟：她（同事）强来我就走，她这样我也是气得了不得，她上八小时她走…陈强：刘会娟我现在就问你说干还是不干就行了，咱说没用的干啥，你说你要是不干了，我就干好我的工作，安排我的事儿,对吧。刘会娟：你安排你的事吧，我不干了…”刘会娟对该录音的真实性无异议。刘会娟三月份工资为444元，滨州新赢油气有限公司的工资发放周期是次月月底发放当月工资，2019年4月30日滨州新赢油气有限公司通知刘会娟领取工资，刘会娟因个人原因未领取。滨州新赢油气有限公司收取刘会娟押金1200元。刘会娟为申请人，以滨州新赢油气有限公司为被申请人，向滨州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，1.请求被申请人支付拖欠工资444元；2.要求被申请人退还押金1200元；3.要求被申请人支付经济补偿金12000元。2019年7月3日，该仲裁委员会作出滨劳人仲案字〔2019〕第181-1号与第181-2号仲裁裁决书，裁决内容为：被申请人退还申请人押金1200元；被申请人支付申请人工资444元；驳回申请人主张经济补偿金的请求。刘会娟不服，向一审法院提起诉讼。一审法院认为，劳动者提供劳动，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，滨州新赢油气有限公司于2019年4月30日已通知刘会娟领取3月份工资，刘会娟系个人原因未领取，故，滨州新赢油气有限公司应支付刘会娟2019年3月份工资444元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”滨州新赢油气有限公司应返还刘会娟押金1200元。刘会娟主张其工作时间长，员工工作时间不一致，滨州新赢油气有限公司工作安排不合理，滨州新赢油气有限公司未给其缴纳2012年至2015年社会保险，且其工资低于滨州市滨城区最低工资标准，故其在滨州新赢油气有限公司离职。滨州新赢油气有限公司不予认可，主张刘会娟离职系个人原因，并提交录音一份、工资发放明细一份予以证明。通过审查通知、终止劳动合同关系通知书上的内容，结合刘会娟与滨州新赢油气有限公司职工陈强录音一份，由此可看出，刘会娟系因与同事发生矛盾及工资报酬低而申请辞职。参考中华人民共和国劳动和社会保障部令（第21号）《最低工资规定》第十二条以及附件中最低工资标准测算方法，职工最低工资中应包括职工个人缴纳的社会保险费。滨州新赢油气有限公司提交的工资发放明细中可看出，刘会娟的月工资标准为2000元，高于滨州市滨城区最低工资标准1730元。综上，刘会娟离职系个人原因，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿金的情形，故，一审法院对刘会娟主张经济补偿金的请求，于法无据，一审法院不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该不可分性需具备两个条件，一是基于同一事实而产生，二是相互之间具有依附性。庭审中，刘会娟增加诉讼请求为滨州新赢油气有限公司支付其2017年到2018年两年未休年休假工资2120元。该请求与刘会娟申请仲裁时的请求虽基于同一事实而产生，但相互之间不具有依附性，属于独立的劳动争议，刘会娟应当就上述主张向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。故对滨州新赢油气有限公司要求刘会娟“先裁后审”的答辩意见，一审法院予以采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、滨州新赢油气有限公司返还刘会娟押金1200元；二、滨州新赢油气有限公司支付刘会娟工资444元；以上共计1644元，于本判决生效后十日内付清。三、驳回刘会娟其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由滨州新赢油气有限公司负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院二审查明的事实与一审认定的事实一致。本院认为，本案的争议焦点为被上诉人应否向上诉人支付经济补偿金。劳动者因个人原因单方解除劳动合同时，用人单位无需支付经济补偿金。用人单位具有未按时足额缴纳社会保险金的违法行为不足以导致其承担支付经济补偿金的法律后果，仅当劳动者以未缴纳社会保险费为由与用人单位解除劳动合同时，用人单位方须支付经济补偿金。诉辩双方对于刘会娟离职原因存有争议，滨州新赢油气有限公司提交的《通知》、《终止劳动合同关系通知书》、刘会娟与公司站长陈强的录音相互印证可以证实系刘会娟主动离职，离职原因并非因滨州新赢油气有限公司未为其交纳社会保险费，故上诉人关于滨州新赢油气有限公司支付经济补偿金的上诉请求不成立，本院不予支持。综上所述，刘会娟上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由刘会娟负担。本判决为终审判决。审判长  张秀峰审判员  李添珍审判员  王 琳二〇二〇年五月二十九日            本件与原本核对无异      法官助理杨群群书记员韩静