济南市历下区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0102民初214号 原告：季英涛，男，1983年8月20日出生，汉族，住山东省莒县。 委托诉讼代理人：刘顺，山东泉灏律师事务所律师。 被告：山东乐语通讯设备有限公司,住所地山东省济南市。 法定代表人：陈鹏，执行董事兼经理。 原告季英涛与被告山东乐语通讯设备有限公司（以下简称乐语公司）劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告季英涛的委托诉讼代理人刘顺，被告乐语公司的法定代表人陈鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 季英涛向本院提出诉讼请求：1.判令季英涛和乐语公司从2003年3月1日至2019年11月1日期间存在劳动关系;2.判令乐语公司向季英涛支付拖欠的2019年9月和10月工资7500元;3.判令乐语公司向季英涛支付经济补偿金56708.26元;4.判令乐语公司向季英涛支付2019年6月到9月期间高温补贴560元;5.判令乐语公司向季英涛支付年休假工资32193元;6.本案全部诉讼费用由乐语公司承担。在庭审过程中，季英涛将第一项诉讼请求变更为判令原告和被告从2003年3月1日到2019年10月31日期间存在劳动关系；将第五项诉讼请求变更为判令被告向原告支付年休假工资32193元（2004年3月到2019年10月31日期间）。事实和理由：季英涛于2003年3月1日到乐语公司工作，乐语公司即未给季英涛缴纳五险一金，也未按时给付工资、高温补贴及年休假工资，并且陈鹏以手机店关闭为由不再安排季英涛工作,2019年11月1日季英涛依法与乐语公司解除劳动关系。 乐语公司辩称，依据季英涛首次与乐语公司签署的劳动合同时间，季英涛自2011年10月9日起进入乐语公司就职，与季英涛主张的2003年3月1日至2019年11月1日期间存在劳动关系与事实不符。季英涛主张的9月、10月工资，乐语公司已经分别于2019年11月18日、2019年11月29日发放完毕。季英涛的工作场所花园路经营门店因持续亏损于2019年10月31日关闭，门店员工处于待岗状态，经过与季英涛的协商沟通，季英涛选择等待公司恢复正常经营，乐语公司因此也未与季英涛解除劳动合同，并且仍为季英涛正常缴纳社会保险至2020年1月，故乐语公司与季英涛的劳动关系自始存在。关于高温补贴费、年休假工资，乐语公司已经遵守相关的规定和标准，将季英涛相应的防暑降温费、未休年休假工资予以发放。故，季英涛主张的诉讼请求与事实不符，应予驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2011年10月9日季英涛入职乐语公司，从事销售工作。2016年1月1日，季英涛（乙方）与乐语公司（甲方）签订《劳动合同》，约定劳动期限为2016年1月1日至2019年12月31日，岗位为销售类岗位，甲方按照相关的绩效考核规定发放工资，工资标准为底薪+提成。甲方按照法律及甲方规章制度安排乙方休假。同时，双方签订了《保密协议》、《员工管理条例》、《考勤与假期管理制度》等相关材料，其中《考勤与假期管理制度》中关于年假的约定：年假：（1）1年≤司龄＜10年，年假5天，10年≤司龄＜20年，年假10天，司龄≥20年，年假15天；（2）若年假与其他假期连休，累计后连续最长不超过7天（春节期间跨省的员工经区域及大区领导批示同意后可考虑最长10天，其余一律最长7天），超出部分按照事假处理，且当月出勤天数不能少于15天；（3）年假只在当年（阴历）有效，批示后一次性使用完毕（司龄大于等于10年，可分两次使用），批复原则为同一部门当月只能一人休年假（同部门人数＞10人的可单独申请）；（4）公司员工使用年假需提前审批，同意后方可执行，必须有年假申请单，未经批准即使用按照事假处理，年末还未提出休年假申请的，可把年假折合成年假工资，年假工资默认计入年度最后一个月薪资中；（5）审批流程：各门店自行统计次月需休年假人员反馈给人事行政部，每月底人事行政部汇总区域及各门店下月需申请年假的人员，统一发区域经理审批后报备大区人事行政部、省公司副总级子总审批，同意后即可执行；如审批完后，休假人员有调整，需自行发邮件审批，审批流程为：省公司行政部-省公司副总经理-省公司总经理，同意后即可执行。2019年10月31日乐语公司下属的花园路经营门店因经营不善关闭，双方未就后续事项协商一致。 乐语公司提交的工资明细清单，载明了乐语公司员工张燕燕、李娟、姚金帅、季英涛于2019年6月至10月期间的工资发放情况，发放项目为：其它补贴、福利合计、应发工资、实发工资、开户行名称及工资卡号；其中季英涛的“其它补贴”显示：2019年6月至9月期间，每月140元的高温补贴已发放。季英涛庭后补充提交了其2013年8月之后的银行账户明细及未休年休假工资计算明细表。 乐语公司分别于2019年11月18日、11月29日发放2019年9月份工资2771.59元和10月份工资1957.93元。季英涛离职前的十二个月的平均工资为3142.45元。 乐语公司为季英涛缴纳了2009年4月至2010年2月、2012年3月至2020年1月的社会保险。 2019年11月1日，季英涛向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：1.裁决季英涛和乐语公司从2003年3月1日至2019年11月1日期间存在劳动关系;2.裁决乐语公司向季英涛支付拖欠的2019年9月和10月工资7500元;3.裁决乐语公司向季英涛支付经济补偿金56708.26元;4.裁决乐语公司向季英涛支付2019年6月到9月期间高温补贴560元;5.裁决乐语公司向季英涛支付年休假工资32193元。2019年12月18日，济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会作出济历下劳人仲案（2019）第1678号裁决书,裁决：确认季英涛与乐语公司自2011年10月9日起至2019年11月1日存在劳动关系；乐语公司于本裁决生效之日起支付季英涛2019年9月及10月工资差额共计2770.48元；驳回季英涛的其他仲裁请求。季英涛不服该仲裁决定书，诉至本院。 本院认为，关于劳动关系。季英涛与乐语公司于2011年10月9日建立劳动关系，季英涛在申请劳动仲裁时提出其与乐语公司于2019年11月1日解除劳动关系，故本院认定双方自2011年10月9日至2019年10月31日期间存在劳动关系，双方于2019年11月1日解除劳动关系。 关于拖欠的工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。季英涛主张乐语公司应支付拖欠的2019年9月、10月工资7500元，本院认为，乐语公司确实存在拖欠工资行为，现乐语公司已向季英涛补发了2019年9月份工资2771.59元、10月份工资1957.93元，另仲裁机构已裁决乐语公司支付季英涛2019年9月及10月工资差额2770.48元，且乐语公司并未提起诉讼，故本院对上述仲裁裁决条款予以确认。 关于经济补偿金。季英涛因乐语公司拖欠工资而与其解除劳动关系，乐语公司应向季英涛支付经济补偿金，数额为3142.45元×8个月=25139.6元。对原告主张的超出部分，本院不予支持。 关于高温补贴。现乐语公司已举证证明向季英涛支付了2019年6月至9月期间的高温补贴560元，季英涛予以否认但未提交充分证据予以反驳，故对此诉讼请求，本院不予支持。 关于未休年假工资。乐语公司未提交证据证明其公司员工已补休未休年休假的证据，且季英涛不认可已经补休，故乐语公司应向季英涛支付2012年10月至2019年10月的未休年休假工资，季英涛主张的超出部分，本院不予支持。季英涛主张2012年10月至2013年6月的未休假工资按济南市最低工资标准计算，2013年7月至2019年10月按实际工资计算，理由正当。具体数额为2012年130元，2013年1727元，2014年2514元，2015年3575元，2016年2419元，2017年3285元，2018年2399元，2019年1193元，合计17242元。 综上所述，对季英涛的部分诉讼请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《职工带薪年休假条例》第三条规定，判决如下： 一、原告季英涛与被告山东乐语通讯设备有限公司自2011年10月9日至2019年10月31日期间存在劳动关系； 二、被告山东乐语通讯设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告季英涛2019年9、10月份工资差额2770.48元； 三、被告山东乐语通讯设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告季英涛经济补偿金25139.6元； 四、被告山东乐语通讯设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告季英涛未休年假工资17242元； 五、驳回原告季英涛的其他诉讼请求。 如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告山东乐语通讯设备有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审判员  曹凤玲 二〇二〇年五月二十一日 书记员  朱家亮