山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁06民终2488号上诉人（原审原告）：王晶，女，汉族，1971年6月5日出生，住栖霞市。委托诉讼代理人：于小龙，男，汉族，1970年7月30日出生，住山东省栖霞市。系王晶丈夫。被上诉人（原审被告）：栖霞市绿岛果蔬有限公司，住所地栖霞市经济开发区。法定代表人：丁有杰，该公司负责人。委托诉讼代理人：张志卫，山东张志卫律师事务所律师。上诉人王晶因与被上诉人栖霞市绿岛果蔬有限公司（以下简称绿岛公司）劳动争议一案，不服栖霞市人民法院（2019）鲁0686民初1704号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月27日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。王晶上诉请求：撤销一审判决并依法改判支持王晶的诉讼请求。事实与理由：王晶在2007年4月9日到绿岛公司工作，2007年6月1日与绿岛公司确立正式劳动关系，但未签订书面劳动合同。2008年1月双方签订一年期的固定期限劳动合同，之后每年续签一次。绿岛公司在本案仲裁时提交的标注时间时2007年4月1日的劳动合同时虚假的，不是王晶的真实意思表示，且该合同与在劳动部门本案的劳动合同不一致。因绿岛公司擅自提供虚假劳动合同，致使在与王晶解除劳动合同时不支付或少支付相关待遇。因王晶对法律专业术语的含义不能准确表达，仲裁时仲裁员未向王晶释法，造成王晶的仲裁请求术语不完全符合法律的规范，一审法院以此驳回王晶的诉讼请求，背离了立法宗旨。绿岛公司辩称，一审认定事实清楚，上诉请求没有事实依据，请求二审驳回其上诉。王晶向一审法院起诉请求：1.确认王晶和绿岛公司自2007年4月9日至2018年8月31日期间存在劳动关系；2.判令绿岛公司因未与王晶签订书面劳动合同应支付的二倍工资5600元；3.判令绿岛公司支付经济赔偿金32400元；4.由绿岛公司承担诉讼费用。一审法院认定事实：王晶系绿岛公司职工，王晶主张于2007年4月9入职绿岛公司，绿岛公司则主张王晶从2007年4月1日入职。绿岛公司提交一份签署日期为2007年4月1日的无固定期限劳动合同，王晶对该劳动合同提出异议，称该劳动合同是2018年8月31日在绿岛公司以不支付经济补偿金的要胁下“倒签”的合同，对该合同不予认可。2018年8月31日王晶在解除劳动合同证明中签字与绿岛公司解除劳动合同关系，2018年9月4日王晶领取了绿岛公司支付的解除劳动合同经济补偿金29700元。王晶向栖霞市仲裁委申请仲裁，其仲裁请求为：1.确认王晶和绿岛公司自2007年6月1日至2007年12月31日期间存在劳动关系，支付1.5个月经济补偿；2.判令绿岛公司支付经济补偿金差额32400元；3.绿岛公司支付2007年6月1日至12月31日的工资差额5600元；3.栖霞仲裁委于2019年4月10日对该案作出栖劳仲案字[2019]第39号裁决,裁决如下：1.王晶与绿岛公司自2007年6月1日至2007年12月31日期间存在劳动合同关系；2.驳回王晶的仲裁请求。王晶对该裁决不服，在法定期间内提起了诉讼。一审法院认为，王晶请求确认双方劳动关系自2007年4月9日至2018年8月31日期间存在劳动关系，没有经劳动仲裁前置程序即向一审法院起诉，违背了劳动争议仲裁程序是人民法院受理的前置程序的法律规定，一审法院不予审理。王晶和绿岛公司均未对栖劳人仲案字[2019]第39号裁决书第1项裁决项提起诉讼，视为认可该裁决项。因无执行内容，一审法院不在判决事项中表述。王晶主张的绿岛公司支付2007年6月1日至2007年12月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额5600元，绿岛公司提交了落款时间为“2007年4月1日”书面劳动合同一份，并提出王晶该项请求已过劳动仲裁时效的抗辩，王晶对合同书签名的真实性无异议，但对签订时间有异议，主张为2018年“倒签”的劳动合同，一审法院认为，二倍工资差额并非是劳动者提供劳动的对价给付，不属于劳动报酬的范畴，系具有惩罚性赔偿金的性质，劳动仲裁时效期间应从最后履行期限届满之日起算，故王晶的该项诉讼请求已过劳动仲裁时效期间，一审法院对王晶的该项诉求不予支持。王晶本人在解除劳动合同证明上签字，虽称该证明自己签字后绿岛公司填写相关内容，但无证据证明其主张，同时王晶领取绿岛公司支付的经济补偿金，应认定双方协商解除劳动关系。庭审中提出以绿岛公司篡改劳动合同、少支付一个月经济补偿金及未支付解除劳动合同代通知金，要求绿岛公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金，理由不当，依据不足，一审法院不予支持。综上,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，判决：驳回王晶的诉讼请求。一审案件受理费10元，由王晶承担。二审中，当事人没有提交证据。本院对一审查明的事实予以确认。二审中王晶明确其讼请求第二项绿岛公司因未与王晶签订书面劳动合同应支付的二倍工资5600元，是仲裁请求第三项绿岛公司支付2007年6月1日至12月31日的工资差额5600元。仲裁请求第一项中要求绿岛公司支付1.5个月经济补偿由两部分构成，一是2007年6月至2007年12月31日双方存在劳动关系，但在支付解除劳动合同经济补偿金时，绿岛公司没有计算这半年。另外还有一个月的代通知金。诉讼请求第三项绿岛公司支付经济赔偿金32400元，是仲裁请求第二项绿岛公司支付经济补偿金差额32400元。经释明，解除劳动合同经济补偿金和违法解除劳动合同赔偿金的不同，不能同时主张，王晶明确其要求绿岛公司支付违法解除劳动合同赔偿金。本院认为，王晶仲裁请求第一项要求支付1.5个月经济补偿金，该请求王晶一审未作为诉讼请求，一审对该仲裁请求未予审理。二审中，王晶坚持该仲裁请求要求支付。按照王晶二审解释，其1.5个月的经济补偿金请求包含两部分，一部分是0.5个月解除劳动合同经济补偿金，还有一个月的代通知金。双方劳动合同解除后，王晶已领取解除劳动合同经济补偿金，其要求绿岛公司再支付解除劳动合同经济补偿金没有事实依据。代通知金是用人单位依据劳动合同法第四十条规定解除劳动合同，是法律规定的合法解除劳动合同情形，而本案中王晶主张绿岛公司违法解除劳动合同，要求绿岛公司支付违法解除劳动合同赔偿金，其又要求绿岛公司支付代通知金，该主张既与违法解除劳动合同赔偿金的主张相矛盾，其同时该主张也无事实和法律依据。王晶称要求绿岛公司支付违法解除劳动合同赔偿金的理由是劳动合同不到期，绿岛公司提供的劳动合同是假的，并申请对绿岛公司提供的劳动合同和王晶人事档案中的劳动合同书写时间和真伪进行鉴定。绿岛公司一审提供的劳动合同中写明双方签订的是无固定期限劳动合同，即使按王晶主张，该合同是假的，双方签订过四次固定期限书面劳动合同，此后再签订劳动合同也是无固定期限劳动合同。一审认定的是双方协商解除劳动关系，而不是用人单位解除劳动合同，王晶申请对劳动合同鉴定，鉴定结论不会对本案处理产生影响。但启动鉴定会增加当事人诉累并拖延诉讼，对王晶的权利也起不到保护作用，故对王晶要求鉴定的请求本院不予准许。王晶在解除劳动合同证明书上签字并领取解除劳动合同经济补偿金，绿岛公司并未单方作出解除双方劳动合同的决定，一审认定双方协商解除劳动合同符合法律规定。王晶在签字认可双方解除劳动合同并领取解除劳动合同经济补偿金后，又申请劳动仲裁称绿岛公司违法解除劳动合同，其主张没有事实依据，并且其主张违法解除劳动合同赔偿金的理由也不符合法律规定的用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金的情形。王晶要求绿岛公司支付2007年6月1日至2007年12月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资5600元，绿岛公司抗辩主张王晶的该项请求已过仲裁时效。用人单位向劳动者支付的二倍工资,是基于用人单位没有按照劳动合同法规定与劳动者签订书面劳动合同所产生的法律后果，不属于劳动报酬，仲裁时效应从最后履行期限届满之日起算，一审认定该项请求已过仲裁时效，并无不当。综上所述，王晶的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由王晶负担。本判决为终审判决。审判长 于 慧审判员 孙晓薇审判员 衣振国二〇二〇年五月二十九日书记员 徐颖欣