西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2020）陕0113民初23号原告：西安正坤汽车服务有限公司，住所地：西安市高新区。统一社会信用代码：91610131694912812K。法定代表人：王建君，该公司总经理。委托诉讼代理人：李思奇，陕西弘业律师事务所律师。被告：高言明，男，1984年10月1日出生，汉族，住西安市雁塔区，公民身份号码：41130XXXX41001xxxx。原告西安正坤汽车服务有限公司（以下简称正坤汽车公司）与被告高言明劳动争议纠纷一案，高言明向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该仲裁委于2019年10月9日作出市劳人仲案字（高新）[2019]1491号裁决书，原告正坤汽车公司不服向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告正坤汽车公司委托诉讼代理人李思奇，被告高言明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告正坤汽车公司诉称，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条第一款规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算”。依据上述法律规定计算，被告应于2017年11月9日知道且应当知道其因用人单位未与其签订书面劳动合同而权利受到侵害，故要求支付二倍工资差额的时效应当自2017年11月9日起按日分别计算时效。但被告于2019年7月22日申请仲裁，其只能要求原告支付2018年7月23日之后的双倍工资差，即2018年7月23日至2018年10月9日，按每月3600即日薪水163.6元计算，应为8999.6元。而关于仲裁认定的被告2019年6月份工资的数额，也实属事实认定不清，原告公司为销售型企业，公司内部关于薪资的考核制度本就与业绩挂钩，被告在最后一个月中并未完成任何销售业绩且存在缺勤情况，上述考核制度在原告公司会议及内部系统中已向被告告知，并征得被告同意，故原告据此扣发被告薪资，并不存在任何违法之处，仲裁裁决原告补发被告6月工资差额无事实及法律依据。原告为维护自己合法权益，故诉至法院，请求依法判令：1、原告不支付被告2019年6月工资2240.81元；2、原告仅支付被告2018年7月23日至2018年10月9日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额9000元；3、被告承担本案诉讼费用。被告高言明辩称，原告没有在十日内提起诉请第一项的起诉，所以应视为原告认可工资2240.81元的裁决。原告关于双倍工资差额的抗辩与法律事实不符，应当是从被告入职的第二个月起连续十一个月的平均工资，原告的起诉无事实及法律依据。被告的工资是由基本工资加奖金加提成再加上质量奖组成，因为被告是业务性工资，均有提成，原告所述的工资只是被告的一部分工资，被告的双倍工资应当是2017年11月至2018年11月期间11个月的平均工资，仲裁裁决计算的平均工资3600元也低于被告的实际平均工资。原告所称没有事实依据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2017年10月10日，原告进入被告处工作，双方未签订书面劳动合同。2019年7月19日，被告离职。因工资、双倍工资差额、社会保险等发生争议，被告高言明向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该仲裁委于2019年10月9日作出市劳人仲案字（高新） [2019]1491号《裁决书》，裁决：“一、自本裁决生效之日起三十日内，被申请人西安正坤汽车服务有限公司应依照国家、陕西省和西安市相关规定为申请人高言明缴纳2017年10月至2018年12月的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险（被申请人承担用人单位部分、申请人承担个人部分）；二、自本裁决生效之日起十日内，被申请人西安正坤汽车服务有限公司支付申请人高言明2019年6月工资2240.81元；三、自本裁决生效之日起十日内，被申请人西安正坤汽车服务有限公司支付申请人高言明2017年11月10日至2018年10月9日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额34395.86元；四、驳回申请人高言明的其他仲裁请求”。庭审过程中，原告正坤汽车公司提交工资表、转账流水单、离职申请表、工商登记信息、公司绩效考核规定及业绩确认单等证据，用于证明被告入职以来的工资明细，并非被告在仲裁中主张的3600元，以及被告在工作中违反职业道德，被告自愿离职，原告依据考核规定扣发被告2019年6月工资并无不当。被告对原告提交的真实性均认可，对证明目的不认可，被告认为原告提交的工资发放单仅为被告工资的一部分，未包含业务提成。被告高言明提交工资流水、书面证人证言、2019年6月提成单据、6月份提成方案照片、辞职报告照片等证据，用于证明被告是被迫离职，其工资收入是底薪加提成加奖励组成，2019年6工资未足额发放。原告对工资流水、2019年6月提成单据真实性认可，对其余证据均不认可，原告认为双倍工资的差额应依据被告的基本工资部分计算,与不确定的提成及返利部分无关。庭审中，原、被告双方认可原告2019年6月工资发放1359.19元。另查明，被告高言明2017年发放工资10月1150元，11月1613元，12月1923元；2018年发放工资1月2400元，2月2000元，3月3300元，4月764元，5月5000元，6月4900元，7月5800元，8月8100元，9月4000元，10月4000元，11月5620元，12月4840元；2019年发放工资1月4840元，2月3248.38元，3月1677.19元，4月3579.19元,5月3379.19元,6月1359.19元。上述事实，有市劳人仲案字（高新）[2019]1491号裁决书、中国光大银行对私活期帐户对帐单及庭审记录等证据在卷佐证，并经当事人质证，可以作为认定本案基本事实的依据。本院认为，本案争议的焦点为二倍工资差额的数额以及是否应当补发2019年6月工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。具体到本案,应从2018年10月10日起计算一年仲裁时效。被告于2019年7月19日离职后申请劳动争议仲裁,其对双倍工资的主张,并未超过一年仲裁时效。原告主张被告于2019年7月22日申请仲裁，其只能要求原告支付2018年7月23日之后的双倍工资差额的意见，本院认为，二倍工资差额应为一个整体适用时效，不宜分段适用时效，且法律对该部分无明确规定，故对原告提出仅支付2018年7月23日至2018年10月9日期间的双倍工资差额的主张，本院不予支持。劳动者的工资应当以按月形式足额发放，不得随意克扣或者无故拖欠。经查,被告离职前12个月实发平均工资高出3600元,因仲裁裁决的二倍工资差额34395.86元，以及2019年6月工资2240.81元未超出原告正坤汽车公司依法应付的数额,而被告高言明并未对仲裁裁决提起诉讼,故仲裁裁决数额应作为裁判本案的标准。综上所述,依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定,判决如下:一、原告西安正坤汽车服务有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告高言明2019年6月工资2240.81元；二、原告西安正坤汽车服务有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告高言明2017年11月10日至2018年10月9日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额34395.86元；如未按本判决指定的期间履行上述金钱给付义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元,由原告西安正坤汽车服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。   审  判  长     张 丽 华   审  判  员     刘    静   审  判  员     杨    博 二〇二〇 年 五 月十四日 书  记  员     刘 丽 娜       打印：王博文       校对：王博闻    2020年  月 日送达1