北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0114民初4307号原告：洪阳冶化工程科技有限公司，住所地：北京市昌平区科技园区昌怀路155号。法定代表人：吴昊。委托诉讼代理人：李倩，女，1986年3月24日出生，汉族，该公司人事主管。被告：吴昊，男，1992年6月8日出生，汉族，住北京市大兴区。原告洪阳冶化工程科技有限公司（以下简称：洪阳冶化公司）与被告吴昊劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告洪阳冶化公司的委托诉讼代理人李倩、被告吴昊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。洪阳冶化公司向本院提出诉讼请求：1、不予支付吴昊2018年3月1日至2019年9月18日期间扣除五险一金后工资83690.77元；2、不予支付吴昊解除劳动合同经济补偿金30250元。事实与理由：吴昊于2018年3月2日入职洪阳冶化公司，担任业务经理。五险一金费用共计每月2879.73元。2018年3月工资是4485.25元、2018年4月工资是4485.25元，2019年1月的50%工资是2253.3元，以上两个半月的工资均已发放，未发月份工资共计47805.44元。2019年6月开始吴昊未出勤，因此无工资。另2019年7月-8月的社保费用3674.46元应从吴昊工资中扣除，扣除后应支付工资为44157.98元。现在公司经营困难，2018年9月至2019年2月13日公司放假，公司承担每月社保费用已经身份困难，因此放假月份按照北京市最低工资标准支付员工工资，且劳动合同中明确约定，公司生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为按北京市相关规定执行，吴昊自2019年6月开始，一直未出勤，属于旷工行为，按照公司制度，按自动离职处理，因此不应支付解除劳动合同经济补偿金。吴昊答辩称：不同意原告的诉讼请求，对原告所述考勤情况不予认可，同意仲裁裁决结果，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年3月2日，吴昊（乙方）与洪阳冶化公司（甲方）签署《劳动合同书》，合同类型为固定期限劳动合同，合同期限为2018年3月2日至2021年3月1日，合同中显示乙方在甲方开始工作时间为2015年3月1日，工资为税前5500元，包括基础工资20%、岗位工资20%、绩效工资50%、保密工资10%。庭审中，吴昊称其入职时间为2014年9月，试用期期间未签合同。吴昊称其工作至2019年9月18日。2019年9月18日，吴昊向洪阳冶化公司邮寄《解除劳动合同通知书》，载明“……因公司长期拖欠工资并未及时缴纳社保，住房公积金及个人所得税，现……决定从2019年9月18日起与公司解除劳动合同……请公司于2019年9月20日前结清拖欠本人自2017年12月至2019年9月的工资……备注：本人月薪5500元整……”，投递记录显示，2019年9月20日洪阳冶化公司的工作人员予以签收。庭审中，洪阳冶化公司提交吴昊的五险一金费用明细表，洪阳冶化公司称吴昊个人应缴个人公积金528元、社保个人承担部分为474.94元，2018年6月之前正常缴纳，2018年7月至2020年6月公司办理了缓缴手续，洪阳冶化公司提交的文件显示，北京市住房公积金管理中心于2019年9月25日对洪阳冶化公司的缓缴申请作出批复，同意洪阳冶化公司的缓缴申请，缓缴期限为2018年7月1日至2020年6月30日。吴昊认可洪阳冶化公司主张的每月个人承担部分的金额，同意按照该金额核算。洪阳冶化公司提交2018年5月至2019年8月的考勤表，吴昊对该考勤表的真实性不予认可，吴昊称其一直正常上班，不存在洪阳冶化公司所陈述的旷工按自动离职的情形。结合吴昊提交的银行流水和双方的陈述，本院认定2017年10月31日支付了2017年9月的工资4485.25元，2017年12月6日支付2017年10月的工资4485.25元，2018年1月5日支付2017年11月的工资4485.25元，2018年5月8日支付2017年12月的工资4485.25元，2018年5月30日支付2018年1月的工资4485.25元，2018年6月1日支付2018年2月的工资4485.25元。吴昊提交的北京市社会保险网上服务平台打印件显示，洪阳冶化公司为其缴纳养老保险至2019年8月，自2019年9月起由案外人缴纳。庭审中，洪阳冶化公司认可为吴昊缴纳社会保险至2019年8月。2019年9月19日，吴昊向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、支付2017年12月1日至2019年9月19日期间工资121000元；2、支付解除劳动合同经济补偿金121000元。后该委做出裁决：1、洪阳冶化公司支付吴昊2018年3月1日至2019年9月18日期间扣除五险一金后工资83690.77元；2、洪阳冶化公司支付吴昊解除劳动合同经济补偿金30250元；3、驳回吴昊的其他申请请求。洪阳冶化公司不服该裁决，在法定期间内诉至本院，吴昊未针对仲裁裁决起诉。上述事实，有劳动合同书、解除拉动合同通知书、投递记录、五险一金明细和当事人陈述等证据在案佐证。本院认为：用人单位和劳动者均应按照劳动合同的约定全面履行自己的义务。本案中，洪阳冶化公司提交考勤表，吴昊对此不予认可，本院认为洪阳冶化公司所提交的考勤表系单方制作，未有吴昊的签字，且并未提交其他请假或者督促吴昊到岗上班的证据，故本院对该证据的真实性和证明目的不予采信。依据解除劳动合同通知书，本院认定吴昊工作至2019年9月18日。劳动者提供劳动，用人单位应当依法支付劳动报酬。根据双方的陈述，吴昊的每月应发工资金额为5500元，庭审中双方均同意在扣除社保个人承担部分时按照每月474.94元予以扣除、公积金个人承担部分按照每月528元予以扣除。洪阳冶化公司称吴昊2018年3月和2018年4月工资已经足额支付、2019年1月工资已经支付50%，但其并未提交相应的支付记录予以证明，吴昊提交的银行流水中并未有2018年1月6日至2018年5月7日期间的支付记录，虽然2018年5月8日支付的4485.25元、2018年5月30日支付的4485.25元与原告陈述的支付周期相近，但2017年12月、2018年1月、2018年2月的工资在相应发放周期并未有支付记录，故本院认定2018年5月8日支付的4485.25元系补发2017年12月的工资，2018年5月30日支付的4485.25元系补发2018年1月的工资，2018年6月1日支付的4485.25元系补发2018年2月的工资，故本院认定洪阳冶化公司未支付吴昊自2018年3月起的工资，结合每月应扣除的社会保险和个人公积金，经核算，仲裁裁决的金额并未高于法定标准，故本院对洪阳冶化公司的诉求不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金一节，因洪阳冶化公司未及时足额支付工资，吴昊以此解除劳动合同，洪阳冶化公司应当支付经济补偿金。劳动合同中载明的吴昊在洪阳冶化公司开始工作的时间为2015年3月1日，劳动合同解除的时间为2019年9月18日，故洪阳冶化公司应当支付吴昊5个月工资作为经济补偿金，即金额为27500元（5500×5）。根据仲裁裁决书中的记载，在仲裁时吴昊主张其计算依据为“用月工资5500元乘以5个月”，故洪阳冶化公司应当支付吴昊解除劳动合同经济补偿金27500元。综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、洪阳冶化工程科技有限公司于本判决生效后七日内支付吴昊2018年3月1日至2019年9月18日期间扣除五险一金后的工资83690.77元；二、洪阳冶化工程科技有限公司于本判决生效后七日内支付吴昊解除劳动合同经济补偿金27500元；三、驳回洪阳冶化工程科技有限公司的其他诉讼请求。如果洪阳冶化工程科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由洪阳冶化工程科技有限公司承担，已交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 员 姚小锋二〇二〇年五月二十八日法官助理 李 耀书 记 员 张思维