广东省广州市增城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0118民初3213号原告:廖龙会,女,1989年1月13日出生,汉族,住湖南省衡阳县。被告:广州魅力形韵文化传播有限公司,住所地广东省广州市增城区永宁街凤凰开发区汽车城东路8号增城市华兴商贸综合市场（自编A幢25号二楼）。法定代表人：曾香，职务：校长。原告廖龙会诉被告广州魅力形韵文化传播有限公司（以下简称形韵传播公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月24日立案受理后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告廖龙会、被告形韵传播公司的法定代表人曾香到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方有争议的事项为第三、四、六、七、八项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2019年6月10日。二、工作岗位：新塘校区校长。三、有无签订书面劳动合同：无。原告主张及证据：原告廖龙会主张双方未签订劳动合同。被告答辩意见及证据：被告形韵传播公司抗辩称双方于2019年7月4日签订了劳动合同，但原告在离职时已带走该劳动合同。对此，被告提交了其他员工的劳动合同4份以及原、被告的微信聊天记录予以证实。法院认定及理由：原告对被告提交的微信聊天记录无异议，本院予以采信。根据微信聊天记录的内容，仅能证明双方曾就签订劳动合同以及劳动合同的内容进行磋商，不足以证实原、被告最终签订了劳动合同。而被告提交的其他员工的劳动合同亦不能证实原、被告之间签订劳动合同的事实，故本院对被告的抗辩不予采纳，并对原告主张的双方未签订劳动合同事实予以采信。四、约定的工资构成：底薪5000元/月加提成，提成按照整个校区的业绩计算，校区业绩在15万元以内（含15万元），其月工资（含底薪）为校区业绩的10%，校区业绩超过15万元再按超出部分的10%计算奖励。原告主张及证据：原告主张其工资由底薪6000元/月和提成组成，提成按照整个校区的业绩计算，校区业绩在10万元以内（含10万元），其月工资（含底薪）为校区业绩的10%，校区业绩超过10万元则另行计算。对此，原告提交了原、被告在2019年7月1日的微信聊天记录截图为凭，并说明该微信聊天记录数据保留在其工作手机号码上，其离职时已将该电话卡交还给被告，故无法提供原始数据，为此原告亦提交了《工作交接内容》为凭。2019年7月1日微信聊天记录上载明“校区业绩？底薪5千？”“这个是你的，5万以下业绩保底5000元，如果一个月业绩10万，你的工资1万，如果一个月8万，工资8000元，如果15万就1.5万，超出15万以上公司再拿出超出部分的10%做为奖励”“是的，整个校区业绩。如果以后有分院在另外计算。3个月考核，考核通过后额外给你5%的股权”“考核标准是什么”“上个月业绩是8万左右”“6月对吗？”“业绩+客户对校区的教学认可度+客户关系维护。”“6月”“昨天有成交2个期卡和一个680，前台成交的一个9060，这个校区只要团结一致，10万业绩不是难事，15万都可以做到”。原告提交的《工作交接内容》显示交接了“2019年6月11日开始使用工作电话卡一张138××××3303”，并有原告和被告公司员工曾庆兰的签名。被告答辩意见及证据：被告确认原告在职期间公司有为原告配备工作手机卡，但不确认原告提交的2019年7月1日的微信聊天记录截图和《工作交接内容》，认为原告应当提交微信聊天记录的原始数据，且以曾庆兰已离职为由表示无法确认其签名的真实性。另，被告主张双方约定原告的工资是由底薪2100元、绩效奖金和业绩提成构成，业绩提成按校区业绩计算，工资为校区业绩的10%，如校区业绩达5万元，原告当月工资（含绩效奖金、业绩提成和加班费等在内）则为5000元。对此，被告提交了2019年2月20日的《薪资制度》、员工面试表、档案表为凭。《薪资制度》上载明校长：底薪2100元（整个校区的日常管理）+绩效奖金（公司的业绩达标的奖励）+业绩提成（个人或者团队总业绩达到一定标准给予职位的奖励）+加班费（超出176小时以外的工作时间）+全勤奖（每月出勤在22天）+其他奖金（特殊贡献）。庭审中，被告确认员工面试表、档案表的内容是由被告员工填写，并无原告签名。法院认定及理由：被告作为用人单位应就劳动者的劳动报酬进行举证。被告仅提交了2019年2月20日的《薪资制度》、员工面试表、档案表拟证实原告的工资情况，但原告予以否认，被告亦未举证证实《薪资制度》已向原告告知、送达，且员工面试表、档案表并无原告签名确认，故被告主张原告的工资应按《薪资制度》及员工面试表、档案表的约定计算，理据不足，本院不予采纳。被告未充分举证原告的工资情况，应自负不利的法律后果。同时，原告提交的与被告法定代表人的微信聊天记录截图虽为打印件，但原告已补充提交《工作交接内容》佐证原告在职期间使用了被告配置的工作电话卡，相关聊天记录在工作电话卡的微信号中保存，被告确认了原告使用工作电话卡的事实，且未提交与之对应的法定代表人保存的微信聊天记录等予以反驳，故本院对原告提交的微信聊天记录截屏的内容予以采信，认定原告的工资由底薪5000元/月和提成组成，提成按照整个校区的业绩计算，校区业绩在15万元以内（含15万元），其月工资（含底薪）为校区业绩的10%，校区业绩超过15万元再按超出部分的10%计算奖励。五、已付工资情况：被告已支付2019年6月份工资3840元、7月份工资1728元。六、解除或终止劳动关系的时间：2019年7月15日。原告主张及证据：原告主张其提出离职后仍在被告处工作至2019年7月13日，并于2019年7月16日办理离职交接手续。对此，原告提交了2019年7月17日和7月18日与被告法定代表人的微信聊天记录证实。该聊天记录记载：“昨晚休息了，6月10日上班星期无休息，7月16日结束工作交接，7月11、12、14、15日休息，晚点我再看回复吧。”“湘姐，工资计算明细：工作时长6月10日至7月16日一共36天，上班天数29天，一个月满勤26天，按照之前沟通一致的算法是底薪5千保底业绩5万超1万加1千以此类推，6月业绩8万多……7月截止16号45080元。应该如何算湘姐您安排吧，不急等您空哈。”“只能算你在的业绩”“没关系你们算吧，月底还有差不多半个月”。被告答辩意见及证据：被告主张原告实际工作至2019年7月11日，2019年7月16日正式离职。对此，被告提交了2019年7月18日原告与被告法定代表人的微信聊天记录证实。该微信聊天记录内容与原告提交的微信聊天记录一致，另有“7月13也不在公司，正式上班也就到7月10号”“13号在公司呢，早上8点半不到去的，有监控，月底还有差不多半个月”“7月是11天对吗？6月是10号——30号，除正常的公休，6、7月没有满勤”“你们算吧”的内容。法院认定及理由：原、被告在2019年6月10日至2019年7月15日期间存在劳动关系已经仲裁裁决确认，且双方均未提出异议，本院予以确认，并认定双方解除或终止劳动关系的时间为2019年7月15日。七、欠发工资数额：2019年6月份工资差额1760元未付。原告主张及证据：原告起诉时主张被告未支付其2019年6月、7月份的提成工资1893元，庭审中明确其主张为2019年6月份未支付的提成工资3796元（8000元÷22×出勤21天－3840元），并提出入职时未约定其休息时间，约定的工资已包含全部工作时间内的报酬，2019年6月份入职后并未休息，实际出勤21天、7月份实际出勤11天。对此，原告提交了2019年7月1日的微信聊天记录予以证实。被告答辩意见及证据：被告抗辩原告6月份出勤20天，底薪2100元、津贴354元、绩效1200元（按公司达标、团队完成率等进行计算）、加班费386元，缺勤扣除200元，6月份应发工资为3840元；7月份出勤9天，底薪2100元、津贴200元、绩效500元、提成173元、缺勤扣除1245元，7月份应发工资为1728元；上述工资报酬已足额支付给原告。对此，被告补充提交了2019年6月份和7月份的员工考勤表证实。法院认定及理由：原告在本案中明确其仅诉请2019年6月份的工资提成，本院予以确认。原、被告对该月的出勤天数存在争议，被告提交的考勤表无原告签名，不足以证实原告当月出勤情况，故本院对原告主张其在2019年6月份实际出勤21天予以采信。原告主张未约定休息时间，其工资已包含全部工作时间的劳动报酬，同时根据本院在前文中已认定的双方约定的工资由底薪5000元/月和提成（按照整个校区的业绩计算，校区业绩在15万元以内，其当月工资为校区业绩的10%，校区业绩超过15万元再按超出部分的10%计算奖励）构成，故原告2019年6月份应发工资为5600元（8000元÷30天×21天），现被告仅支付了该月工资3840元，仍需支付原告1760元。八、未签订书面劳动合同的二倍工资：1012.36元。原告主张及证据：原告主张被告应支付未签订劳动合同的二倍工资1380.49元（5061.82元÷22天×6天）。被告答辩意见及证据：被告抗辩已签订书面劳动合同，故无需支付二倍工资。法院认定及理由：前文已认定原告于2019年7月15日离职，原、被告之间未签订书面劳动合同以及被告已支付原告在职期间的工资，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；……前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”被告应支付原告2019年7月10日至2019年7月15日期间的二倍工资差额。原告确认其离职时校区业绩尚未超5万元，而原告在上述期间仅上班2日，故二倍工资差额应为384.62元（5000元÷26天×2天）。因被告未就仲裁裁决的二倍工资差额1012.36元提起诉讼，视为服从仲裁裁决，本院予以确认。九、参加社会保险情况：被告未为原告缴纳社会保险。十、申请仲裁时间：2019年8月21日。十一、仲裁请求：1.被申请人支付2019年6月10日至2019年7月16日的工资1893元；2.被申请人支付未签订劳动合同的二倍工资差额5000元；3.确认申请人与被申请人自2019年6月10日至2019年7月15日期间存在劳动关系。十一、仲裁结果：一、确认申请人与被申请人自2019年6月10日至2019年7月15日期间存在劳动关系；二、本裁决书生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人未签订劳动合同的二倍工资差额1012.36元；三、驳回申请人本案的其他仲裁请求。十二、诉讼请求：1.被告支付2019年6月工资提成1893元（后当庭变更为3796元）；2.被告支付2019年6月10日至2019年7月16日期间未签订劳动合同二倍工资差额1380.49元；3.确认原、被告自2019年6月10日至2019年7月15日期间存在劳动关系，被告依法应为原告购买社会保险；4.被告支付本案开庭前，原告产生的交通费、误工费、律师咨询费、资料打印费共1136元。裁判理由与结果原、被告之间劳动关系的存续期间、2019年6月份工资差额以及未签订劳动合同的二倍工资差额，本院已在案件事实部分作作认定，不再赘述。原告要求被告补缴社会保险并非本院受案范围，本院不予调处，原告可另寻法律途径解决。而原告诉请的交通费、误工费、律师咨询费和资料打印费未经仲裁前置程序，且该费用为原告的维权诉讼成本，原告主张该费用缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原告的部分诉讼请求，合法有据，本院予以支持。部分诉请，理据不足，本院予以驳回。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条以及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、确认原告廖龙会与被告广州魅力形韵文化传播有限公司在2019年6月10日至2019年7月15日期间存在劳动关系；二、被告广州魅力形韵文化传播有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告廖龙会2019年6月份工资差额1760元；三、被告广州魅力形韵文化传播有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告廖龙会未签订书面劳动合同的二倍工资差额1012.36元；四、驳回原告廖龙会的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广州魅力形韵文化传播有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  李旷怡二〇二〇年五月二十五日书记员  冯丽仪附相关法律条文：1、《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。3、《高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。