吉林省长春市宽城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉0103民初543号 原告：齐苍郁，女，1978年5月5日出生，汉族，无职业，住吉林省长春市宽城区。 委托诉讼代理人：李慧，吉林吉大律师事务所律师。 被告：长春一汽四环天利机械制造集团有限公司，住所地吉林省长春市宽城区兴工路2777号。 法定代表人：王志宏，董事长。 委托诉讼代理人：黄刚，男，该公司职员， 委托诉讼代理人：于占波，吉林北振律师事务所律师。 原告齐苍郁与被告长春一汽四环天利机械制造集团有限公司（以下简称一汽天利公司）劳动争议一案，本院于2020年2月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告齐苍郁及其委托诉讼代理人李慧，被告一汽天利公司委托诉讼代理人黄刚、于占波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 齐苍郁向本院提出诉讼请求：1.判令一汽天利公司办理解除劳动关系手续（此项请求庭审时放弃）；2.判令一汽天利公司支付齐苍郁解除劳动关系补偿金39224元（9个月）；3.判令一汽天利公司支付齐苍郁每周六周日加班工资34379.85元（主张2018年、2019年两年）；4.判令一汽天利公司支付齐苍郁未休带薪年休假工资7537.70元（主张2018年、2019年两年，每年按10天计算）；5.判令一汽天利公司支付齐苍郁未签订劳动合同双倍工资差额47905元（4355元/月×2019年10月之前11个月)；6.判令一汽天利公司支付齐苍郁2019年11月至2020年3月的5个月工资22825元（系当庭增加的诉请）；7.诉讼费用由一汽天利公司承担。事实与理由：齐苍郁系一汽天利公司员工，2010年9月29日入职，现工作岗位为物流部部长，2019年10月前十二个月平均工资为4355元/月。2019年10月10、14、17日，一汽天利公司给齐苍郁下发多次文件中通知齐苍郁原工作岗位已经被四人取替，几次调岗给齐苍郁不适合的工作岗位（车间工人）及降薪通知，同时派遣到分公司，说明一汽天利公司的调岗带有惩罚性和故意性，是主动要与齐苍郁解除劳动关系。齐苍郁认为，一汽天利公司严重违反了劳动法、劳动合同法等相关法律规定，为维护齐苍郁的合法权益，齐苍郁提出诉讼，请求法院依法保护齐苍郁的合法权益。 一汽天利公司辩称，首先，对齐苍郁提出解除劳动关系一事，一汽天利公司表示同意，即开庭审理本案之日2020年4月8日。一汽天利公司在此之前并未主动与齐苍郁解除劳动关系，且出于为齐苍郁考虑，始终希望齐苍郁能改变解除劳动关系的想法，但是现在看来已没有挽回余地，故一汽天利公司不再坚持，同意该请求。其次，齐苍郁主张经济补偿金没有法律依据。无论是经济补偿金还是赔偿金，前提是双方解除劳动关系，一汽天利公司在庭审前从未表示要与齐苍郁解除劳动关系，且在其旷工不上班的期间仍为其缴纳了各项社会保险，因为没有解除劳动关系的事实，故不存在经济补偿金和赔偿金的说法。同时，齐苍郁违反一汽天利公司《员工手册》的规定，无故不到岗工作，严重影响了一汽天利公司的工作秩序，因为其本身是领导岗位，造成了极其恶劣的影响。再次，齐苍郁主张加班工资与事实不符。一汽天利公司足额、按时支付了各项工资，其中包括加班费，一汽天利公司提供的工资证明材料可以证实，加班费数额依法计算，依法发放，没有拖欠。第四、带薪年休假工资主张没有事实依据。一汽天利公司已经依法给齐苍郁放了带薪年休假，法律上没有规定用人单位在为职工放了带薪年休假以后还要支付未休带薪年休假工资，故而不应支持。第五、关于未签订劳动合同双倍工资的请求没有事实依据。一汽天利公司提供的劳动合同足以证明双方依法签订了劳动合同，由于劳动合同签订已经超过两次，一汽天利公司承认双方为无固定期限劳动关系，依法也无需再签订其他劳动合同。同时双方现存的劳动合同尚未到期，齐苍郁已主动在仲裁庭提出解除劳动关系，所以双方根本就不存在未签订劳动合同的事实。况且根据现有证据显示，齐苍郁此项主张已经超过一年仲裁时效，仲裁机构不应该审查，法院自然也不存在支持双倍工资一说。第六、齐苍郁的第6项诉请不应当支持。按照仲裁法规定，应该是前置程序，在仲裁没有提出，所以齐苍郁不应该请求该项主张，另齐苍郁2019年10月24日以后没有在一汽天利公司工作，故不应该支付报酬。综上所述，一汽天利公司请求法院依法驳回齐苍郁的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2010年1月1日，齐苍郁与长春铸诚集团有限责任公司建立劳动合同关系，同年3月31日终止。2010年10月1日，齐苍郁与一汽天利公司签订《劳动合同书》，约定合同类型为固定期限合同，自2010年10月1日起至2013年10月1日止，担任生产操作岗位工作，未约定工资标准。2015年1月1日，齐苍郁与一汽天利公司再次签订《劳动合同书》，约定合同类型为固定期限合同，自2015年1月1日起至2018年1月1日止，担任物流部长或根据企业需要安排岗位工作，月工资标准为不低于长春市最低工资标准。2018年1月1日，齐苍郁与一汽天利公司签订《劳动合同续订书》，续订合同类型为固定期限，自2018年1月1日起至2021年12月31日止。此间一汽天利公司为齐苍郁缴纳了各项保险费。2019年10月14日，一汽天利公司向齐苍郁发送《关于齐苍郁岗位调整及相关事宜的通知》，欲将齐苍郁调往天祥分公司任冲压二车间统计员工作，或由其从集团公司及其所属分公司中自己挑选任一适合自己的岗位工作（需经该岗位所在部门领导同意），齐苍郁回复不接受调岗和降薪通知。2019年10月17日，一汽天利公司向齐苍郁发送《关于齐苍郁岗位调整及相关事宜的补充通知》，调岗位置同上，同时确定新岗位的工资标准为4800元/月，与齐苍郁原工资标准相同。同年10月18日，齐苍郁回复不再接收任何公司下发的文件。自2019年10月24日起齐苍郁未再到一汽天利公司上班，一汽天利公司向其发放了10月份工资，之后工资停发，住房公积金及社保费用缴纳至2019年12月，医保、失业保险、生育保险费继续缴纳。2019年10月24日，齐苍郁向长春市宽城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称宽城仲裁委）申请仲裁，请求事项：1.裁决确认解除齐苍郁与一汽天利公司的劳动关系，解除劳动关系具体时间为2019年10月24日；2.裁决一汽天利公司支付齐苍郁违法解除劳动关系赔偿金为78391元；3.裁决一汽天利公司支付齐苍郁每周六周日加班工资35941元；4.裁决一汽天利公司支付齐苍郁未休带薪年休假工资18020元；5.裁决一汽天利公司与齐苍郁未签订劳动合同双倍工资差额47905元。同年12月17日，宽城仲裁委作出宽劳人仲字[2020]4号裁决书，裁决：一、裁决生效后十日内，一汽天利公司一次性支付齐苍郁2018年（5天）带薪年休假工资1670.19元（3632.67元/月÷21.75天×5天×200%）；二、驳回齐苍郁的其他仲裁请求。一汽天利公司认可该裁决，齐苍郁不服该裁决，向本院提起诉讼。庭审中，齐苍郁为证明存在加班及未休带薪年休假，提供单位同事微信截屏、2018年2月份考勤表、光盘等证据及证人出庭证实。一汽天利公司对此均不予认可，并提供考勤表、工资表、年休假情况说明、带薪年休假管理规定等证据证实齐苍郁加班已支付了加班工资及2018年2月13日、14日、22日、23日、24日休带薪年休假5天，2019年10月24日、25日、28日、29日、30日休带薪年休假5天。齐苍郁在仲裁庭审时承认2019年10月份已休5天带薪年休假。 另查，2018年1月-12月期间，齐苍郁的月平均工资为3012.25元。 本院认为，齐苍郁与一汽天利公司签订的2份《劳动合同》及1份《劳动合同续订书》，系双方当事人的真实意思表示，且不违反法律的强制性规定，均合法有效。2015年1月以后的劳动合同中明确约定齐苍郁的工作岗位是物流部长或根据企业需要安排岗位工作，从2019年10月17日《关于齐苍郁岗位调整及相关事宜的补充通知》可见，一汽天利公司最后一次对齐苍郁的调岗并没有降低薪酬，仍维持原标准，且调岗符合劳动合同约定。齐苍郁无故未按公司要求到新岗位报到，并自2019年10月24日休5天带薪年休假后不再上班，应视为主动离职，其要求一汽天利公司支付经济补偿金没有法律依据，本院不予支持。一汽天利公司提供的工资表显示已向齐苍郁支付过相应的加班工资，且支付数额不违反劳动合同中关于工资事项的约定，故对齐苍郁支付加班工资的诉请，本院不予保护。根据齐苍郁提供的证据，其自2010年1月1日起参加工作，至离职前累计工龄未满10年。国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。……”为此齐苍郁每年应享受5天带薪年休假。齐苍郁自认2019年已休带薪年休假，一汽天利公司提供的证据不足以证实齐苍郁已休2018年带薪年休假，故齐苍郁主张2018年未休年休假工资符合法律规定，本院予以保护。2018年齐苍郁正常工作期间的工资已领取，故还应获得200%的带薪年休假工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。……”齐苍郁2018年月平均工资为3012.25元，其2018年未休年休假工资应为1384.94元（3012.25元/月÷21.75天×5天×200%），因一汽天利公司对仲裁裁决支付齐苍郁2018年带薪年休假工资1670.19元（3632.67元/月÷21.75天×5天×200%）予以认可，且未提起诉讼，故本院确认齐苍郁2018年带薪年休假工资为1670.19元。齐苍郁在一汽天利公司工作期间，双方签订了书面劳动合同，齐苍郁主张未签订劳动合同的双倍工资差额于法无据。即便一汽天利公司在2013年10月1日至2015年1月1日期间未与齐苍郁签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，齐苍郁的此项主张亦超过仲裁时效期间，本院不予支持。关于齐苍郁请求一汽天利公司支付2019年11月至2020年3月共5个月的工资22825元，因一汽天利公司认可开庭时间为双方解除劳动关系时间，与本院认定事实不一致，故其是否应当为齐苍郁发放此间的工资，属于“独立的劳动争议”，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，齐苍郁应先向劳动争议仲裁部门申请仲裁。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、长春一汽四环天利机械制造集团有限公司自本判决发生法律效力后十日内给付齐苍郁2018年带薪年休假工资1670.19元； 二、驳回齐苍郁其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由长春一汽四环天利机械制造集团有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审判员  许勇花 二〇二〇年五月十九日 书记员  王嘉琳