河北省张家口市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀07民终18号 上诉人（原审被告，并案原告）:苏朋冲,男,1991年12月9日出生,汉族,现住河北省石家庄市。 被上诉人（原审原告，并案被告）：张家口中油新能能源开发有限公司，地址张家口市高新区金鸿能源办公楼。 法定代表人：曹景辉，常务副总经理。 委托代理人：王世忠，北京市天酬律师事务所律师。 原审第三人：张家口国储天然气管道有限公司 法定代表人：王文法，该公司总经理。 上诉人苏朋冲因与被上诉人张家口中油新能能源开发有限公司（以下简称中油新能源）、原审第三人张家口国储天然气管道有限公司（以下简称国储公司）劳动争议纠纷一案，不服张家口市桥东区人民法院（2019）冀0702民初1025号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人苏朋冲，被上诉人中油新能源的委托诉讼代理人王世忠到庭参加了审理。原审第三人国储公司经本院合法传唤没有到庭。本案现已审理终结。 苏朋冲上诉请求：l.撤销原审判决；2.改判苏朋冲与中油新能源于2018年12月14日解除劳动关系，中油新能源出具解除劳动关系证明，配合办理社会保险转移、住房公积金提取、补充本人个人人事档案、为苏朋冲在与中油新能源的劳动关系存续期间出具业绩证明及履历表等手续，中油新能源及国储公司补签劳动合同；3.中油新能源支付因未签订劳动合同的56个月双倍工资的差额168000元；4.确认苏朋冲2013年5月-2014年1月的劳动关系累加至中油新能源。根据本人在财务副总电话确认大概数额为3000元（缴纳社保公积金之后到账金额）且2017年每月工资到账数额为3000元左右，暂认定工资标准为3000元（实际到账额度，不含本人个人应缴纳的税费及社保公积金部分，实际应认定工资应比3000元多），中油新能源支付5年8个月即6个月的经济补偿金18000元；5.中油新能源支付2014年9月至2018年12月加班费及25%的经济补偿金共计90000元；6.中油新能源依据实际工资标准的法定额度补缴各项社会保险费或补偿30000元；7.中油新能源支付2017年度2018年度年终奖8000元；8.中油新能源支付2017年至2018年应有福利（防暑降温费、冬季采暖补贴）4000元；9.中油新能源与国储公司承担连带支付赔偿责任；10.支付拖欠工资，支付2018年8月至11月未支付的工资差额部分共计8636.68元；11.中油新能源承担本案诉讼费及因中油新能源人引起的必要的交通费、住宿费及其他合理支出约1500（根据实际额度增加或减少）。以上合计328136.68元。 事实与理由： 一、针对一审判决结果 1.一审当庭法官均阻止苏朋冲的陈述，且存在诱导性发问。 2苏朋冲与中油新能源提供的合同中除个人信息外，其余均不是其填写，与中油新能源所述的合同签订日期为2014年2月1日，即正月初二、合同的重要部分工资仍为空白，以此两点于情于理一审法院不应该认定是双方共同约定劳动合同，而是公司违反《劳动合同法》中的多条内容单方制定。 3．苏朋冲与其他同校20余人均在2012年10月通过校园招聘于2013年5月进入中油新能源的上级单位中油新兴能源产业集团有限公司项目管理部工作，工作地点在张家口市桥东区，中油新能源也在仲裁及一审中承认此事实。根据《劳动合同法实施条例》第10条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。中油新能源主张与苏朋冲2014年2月ｌ曰至2018年12月14日存在劳动关系，苏朋冲请求的是在非其意愿下的用人单位的变更所引起的工作年限的累加即2013年5月8日至2018年12月14日，累加至中油公司，共5年8个月。 4．根据《劳动合同法》第1条、第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。中油新能源及国储公司明知劳动合同到期或成立后建立后未补订劳动合同，故意违反《劳动合同法》第82条规定，不续签劳动合同，一审法院应当依据第82条判决中油新能源每月支付二倍的工资。苏朋冲咨询张家口市社保局桥东 区社保局，均答复张家口市用人单位在为员工办理社会保险及合同到期续保时需要提供与员工的劳动合同或其他证明，但中油新能源及国储公司自始至终均未与苏朋冲补签订劳动合同也从未告知，其有故意隐瞒、主观故意违反《劳动法》及《劳动合同法》等法律规定情况，当支付因未签订劳动合同的56个月双倍工资的差额168000元。且劳动争议仲裁时，中油新能源及国储公司未提出时效问题。一审法院适用法律错误，事实不清。 5.中油新能源陈述的经济效益不好为单方面陈述，且聘请专业律师对多起劳动争议予以辩护，称经济效益不好！再者单位性质为天然气管道建设方，其中油新能源及国储公司均没有其他收益性资产，中油公司管道投资约8.7亿，国储公司管道投资约13亿，其资金来源均为企业自筹及银行贷款，其项目核准也有完整的针对建设方及项目本体的经济指标，且两家公司所承建管道 己被列入河北省2017年、2018年、2019年省重点建设项目，截至2018年12月14日止，企业资金来源去向只字未提，只一句效益不好不能说明对劳动报酬的影响，推卸单位应尽的义务和遮挡公司违法事实，且未提供证据证明，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。中油新能源出具的内部文件，经庭后向其他与公司利害关系人张立鹏了解，其咨询文件内人员求证均证实为单方面伪造，且在之前，同与中油新能源及国储公司存在劳动争议的原同事石海利、张立鹏均提出相同的质疑，单位均不能提供签到表等相关证据证明其真实性的文件。一审认为，中油新能源因经济效益不好， 于2018年4月29日召开例会，决定调整薪酬等，但据苏朋冲提供的2018年11月12日与财务副总邵海晶询问本人工资问题的电话录音，一审以在苏朋冲数月之后询问工资问题就判断苏朋冲已经知道此事。苏朋冲认为一审法院存在诱导性询问，有失公允。6.苏朋冲在2018年11月12日电话询问财务副总邵海晶得知工资按照比例进行发放，与中油新能源提出解除劳动关系要求其补发扣除的部分，才知道比例扣除部分被记入考核，不合格不予发放，是减少劳动报酬。7.苏朋冲提供银行流水以证明到账工资额度，一审没有在基于事实认定工资标准，更没有对工资差额部分予以支持。差额及赔偿金符合最高人民法院关于审理劳动争议 案件适用法律若干问题的解释（一）第6条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理：如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。苏朋冲已在仲裁时提出，被仲裁员打断，且均当庭表述。且此部分与本案有不可分割性，法院应当予以支持。假设一审法院认定2016年1月30日起订立无固定期限合同成立，就合同关键内容不予调查确认，未明确双方权利义务关系，后文又判断以单位未足额支付劳动报酬为由提出解除劳动关系不成立，依据的事实不清。8.加班费问题，一审在第二次开庭中说本人未提交考勤和非工作日的加班聊天记录，苏朋冲提供考勤及证人现场作证，中油新能源只是简单不认可，而苏朋冲提到中油新能源提供的考勤多点做假行为，最后一审法院说明考勤及加班聊天记录不足以证明加班事实，不能认定存在加班的事实。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第9条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果，苏朋冲已经提供部分考勤，且证人证言也已提到，苏朋冲在起诉书中提到请求法院要求中油新能源提供所有考勤，但一审在苏朋冲当庭强烈要求下才问及一句“能不能提供其他考勤”，中油新能源在明确表明不能提交的前提下，认定加班事实不存在，认定事实不清。一审判决第15页“《中华人民共和国劳动法》第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。……”明确说明需经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，法庭在未要求中油新能源及国储公司出示劳动行政部门批准的前提下直接采纳，偏听偏信明显，适用法律错误，认定事实不清。9.关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第5条，涉及个人档案问题，请求判令中油新能源及国储公司有义务为苏朋冲在与单位的劳动关系存续期间出具业绩证明及履历表等，完善个人档案。10.针对请求中油新能源及国储公司承担连带赔偿责任，苏朋冲已经提供证据证明两家公司实际控制人、财务人员及相关管理人员为一批人、国储公司也替中油新能源发放部分工资，且中油新能源提供的2018年4月29日的中油会议纪要中写明国储公司法人王文法组织召开，一审判决中说没有事实根据，至于法律依据，一审法庭应当发挥司法公信力及司法救助弱势性，提供法律依据。判决书中认定事实部分，通篇没有对苏朋冲与国储公司存在事实劳动关系予以认定。11.苏朋冲在一审第一次开庭时因法官说仲裁时没提到交通费、食宿费的请求不予支持，苏朋冲误以为不能主张，便勉强答应不予主张，但在一审第二次开庭中了解到法官所说的不予支持不是不能主张，苏朋冲当庭又明确表示交通、住宿等所有问题均因中油新能源人违法法律规定所引起的不必要费用，必须主张。但在判决书中第13页写明本人已经放弃，事实不清。根据《劳动合同法》第80条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第81条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳 动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第89条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正：给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。12.苏朋冲当庭多次抗辩说明该合同除基本信息为本人填写，其他均为中油新能源后期填写，内容且从未告知苏朋冲，有证人到场证明此事，但一审判决书12页写到苏朋冲未提供相应证据，不予采纳。且证人到场后一审未对双方之间的争议对证人进行任何询问证实。 二、针对个人部分 判决与中油新能源于2018年12月14日解除劳动关系，中油新能源出具解除劳动关系证明，配合办理社会保险转移、住房公积金提取、个人人事档案等手续，中油新能源及国储公司补签劳动合同，并返还苏朋冲证件或档案。劳动合同属于个人人事档案的一部分，中油新能源及国储公司有义务为苏朋冲在与劳动关系存续期间出具业绩证明及履历表等，以完善个人人事档案。苏朋冲于2018年12月11日、13日积极与单位协商，因单位拒收，才与单位解除劳动关系，于2018年12月14日因中油新能源拒绝支付加班费、未及时足额支付劳动报酬、未按法律规定缴纳社会保险为由，通过EMS邮寄的方式向中油新能源寄出通知，中油新能源己收悉并在仲裁开庭时当做证据提交。劳动关系自此已经依法解除。苏朋冲在解除通知书中注明，如需办理交接单位可主动与联系，可自始至终中油新能源未曾与苏朋冲联系，故应当认定为不需工作交接。苏朋冲已经履行依法解除劳劫关系的程序。中油新能源的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，应当支付因未签订劳动合同的56个月双倍工资的差额168000元。4请求确认本人2013年5月-2018年12月的劳动关系累加至中油新能源。根据本人与财务副总邵海晶电话询问及2018年1月之前工资到账额度均为3000元左右（实际到账额度，不含本人个人应缴纳的税费及社保部分），中油新能源应当支付5年8个月即6个月经济补偿金3000*6=18000元。5.中油新能源支付2014年9月至2018年12月加班费72000元及25%的经济补偿金18000元，共90000元。中油新能源在2014年9月至2018年12月安排在周六日休息日加班即偶尔一周休息1天（单位有考勤记录，由各部门考勤后交单位保管，一审己提交部分考勤）。《河北省工资支付规定》第13条未明确劳动者工资标准的，以本人当月实发工资总额作为支付加班或者延长工作时间工资的计算标准。之规定，支付2014年9月至2018年12月间，中油新能源拖欠休息日工作加班费72000元（2014年9月至12月每月加班7天，共计28天。2015年1月1日至2017年12月三年间，每年年假25天，探亲假18天，全年另外时间休息日不超过11天，全年共休息54天，距每年法定休息日节假曰按114天算每年还差60天，三年180天。2018年1月至11月加班53天，及经济赔偿金18000元，共计90000元。6.中油新能源依据实际工资标准的法定额度补缴各项社会保险或补偿30000元。《社会保险法》第60条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。7.中油新能源支付2017年度2018年度年终奖共8000元。《劳动合同法实施条例》第27条劳动合同法第47条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。8.中油新能源支付我应有福利，2017-2018年两年防暑降温费及冬季采暖补贴，共4000元。《劳动合同法实施条例》第27条劳动合同法第47条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。9.中油新能源与国储公司承担连带支付赔偿责任。10.中油新能源支付我2018年8月份至11月份工资差额，共 8636.68元。11.中油新能源承担本案诉讼费及因被上诉人引起的必要的交通费、住宿费及其他舍理支出约1500元。 中油新能源、苏朋冲均不服张家口市桥东区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的东劳人仲案（2019）第038号仲裁裁决书，分别向张家口市桥东区人民法院起诉，该院于2019年5月22日立案，并依法将两案件并案适用简易程序进行了审理。 中油新能源在一审中提出诉讼请求：1.确认与苏朋冲2018年12月14日解除劳动关系。2.判令苏朋冲赔偿中油公司为其缴纳的自2019年1月至2019年4月期间的保险费5912.56元及公积金1408元；3.判令苏朋冲与中油新能源办理终止劳动合同、转移保险、工作交接手续；4.诉讼费用由苏朋冲承担。事实和理由：中油新能源与苏朋冲于2014年2月1日签订了期限为2014年2月1日至2015年1月31日的书面劳动合同，合同到期后未续签。2018年12月初，苏朋冲通过电话通知中油新能源解除劳动关系，并于12月14日通过EMS向中油新能源送达了解除劳动关系通知书，双方的劳动关系因被告主张解除到此终止。苏朋冲未与中油新能源办理终止劳动关系、保险转移及工作交接等，致使中油新能源无法办理苏朋冲个人的保险减员手续，不得不为苏朋冲持续缴纳保险、公积金至2019年4月，金额7320.56元；自劳动关系终止之日，中油新能源再无义务为苏朋冲缴纳五险一金，中油新能源因此而为苏朋冲缴纳的五险一金应当由苏朋冲自已缴纳及承担，故而请求返还。 苏朋冲在一审中辩称：其于2013年5月8日与同校的21名同学同时进入中油新兴能源产业集团有限公司，2014年4月中油新能源才缴纳社会保险，在2013年11月份左右中油新能源办公室以领导不在为由要求苏朋冲及同入职的同事签下一份空白合同，并非中油新能源所说在2014年2月1日签订了2014年2月1日至2015年1月31日的书面合同2014年2月1日即大年初二，不可能在该日签订合同。2018年12月13日经多次强烈要求，中油新能源才拿出此前的空白合同，合同签订日期中油新能源私下填写为2014年2月1日至2015年1月31日，工资发放日为每月5日，工资为空白，其他福利待遇都被划掉，并且中油公司在苏朋冲不知道而其知道合同到期的情况下也从未联系苏朋冲续签合同。中油新能源违反了《劳动合同法》第三条、第十九条、第五十八条的规定。2018年12月13日，苏朋冲积极与中油新能源协商，中油新能源提出让其继续工作，但拒绝支付应得的工资及加班费和经济补偿金等，也拒绝签订劳动合同。苏朋冲因中油新能源未及时足额支付劳动报酬及未按法律规定缴纳社会保险为由要求解除劳动关系，但中油新能源拒不接受离职通知，苏朋冲于当日求助于区劳动监察大队，2018年12月13日桥东区劳动监察大队到中油新能源协调，中油新能源仍拒绝为办理解除劳动关系事宜，拒绝办理工作交接。因此苏朋冲于2018年12月14日通过EMS邮寄离职通知书，中油公司已收悉并在仲裁开庭时当做证据提交，劳动关系自此解除。根据中油新能源的陈述，其承认双方劳动关系于2018年12月14日终止，中油新能源应当办理档案和社会保险关系转移手续。苏朋冲在解除通知书中注明：“收到本离职通知书之日根据《劳动合同法》第五十条等与我办理相关手续，如需交接请发函指定人士，否则视为无需交接工作，由此后果由贵公司承担”，可中油新能源未曾以任何方式联系办理相关手续与工作交接，故应当认定为不需要再进行工作交接，并且自递交离职通知书以后的社保及公积金费用属于中油新能源未按相关规定为办理离职相关手续，造成本身无法办理保险减员，而持续为多缴的保险、公积金，中油新能源主观违法，应由其自行承担，故无需返还，并且应承担本案诉讼费，而且还应承担本人的误工费及差旅费、食宿费等合理支出。 苏朋冲在一审中提出诉讼请求：1.判决解除与中油新能源劳动关系，中油新能源出具解除劳动关系证明。2.判决中油新能源支付因未签订劳动合同的56个月双倍工资的差额168000元。3.确认与中油新能源2013年5月-2018年12月的劳动关系，中油新能源支付5年8个月即6个月经济补偿18000元。4.判决中油新能源支付2014年9月至2018年12月加班费及经济赔偿共计90000元。5.判决中油新能源支付2018年8月至2018年11月未支付的工资8636.68元。6.请求判决中油新能源根据实际入职时间补缴各项社会保险。7.判决中油新能源支付应有福利，2017-2018年两年防暑降温费及冬季采暖补贴，共4000元。8.判决中油公司支付2017年度、2018年度年终奖共计8000元。9.判决中油新能源与国储公司承担连带支付赔偿责任。10.中油公司承担本案诉讼费、保全费及因中油新能源引起的交通费、住宿费、工费约1500元。事实和理由同上述答辩意见。另外，一、2015年2月1日至2018年12月苏朋冲一直为中油新能源提供劳动但未签订劳动合同，故未签订书面劳动合同期间为2013年5月8日至2014年1月31日、2015年2月1日至2018年12月14日，共计56个月，依据《劳动合同法》第十四条、第八十二条的规定，中油新能源应当每月支付两倍的工资。二、苏朋冲于2014年9月至2018年11月每周休息日全天均有加班，中油公司从未支付过加班费（中油公司有考勤记录，由各部门考勤后单位保管，请求法院要求中油公司出示我2014年9月至2018年11月考勤表），具体加班时间以公司保管的考勤记录为准。中油新能源未按《劳动法》的规定如数安排加班补休，也没有按规定支付拖欠休息日及法定假日加班费72000元（2014年9月至12月每月加班7天，共计28天。2015年1月1日至2017年12月期间，每年年假25天，探亲假18天，全年其他时间休息日不超过11天，全年共休息54天，距每年法定休息日节假日按114天算每年还差60天，三年180天。2018年1月至11月加班53天，3000元/21.75×2倍×261天共计72000元）及25%的经济补偿金18000元，共计90000元。三、根据财务副总邵海晶的电话，苏朋冲工资3000元，2018年8月工资实际在9月28日发放1280元（比约定晚发23天，且有1720元未发放），9月份、10月份、11月份均满月提供劳动，且在此期间领导开会说明这3个月均有上线补助（每天50元）即每月4500元，但9月份工资在10月份一直未发放，介于11月9日发放4692.49元，并明确告知是9、10两个月工资(4307.51元未发放)，11月份工资实际在12月27日发放1890.83元（比约定晚22天，2609.17元未发放）。2018年8月至11月未发放工资共计8636.68元。四、苏朋冲于2013年5月入职，但中油新能源为缴纳社会保险实际时间为2014年4月。五、2013年5月至2018年12月，苏朋冲与中油新能源一直存在劳动关系，因中油新能源未及时足额支付劳动报酬及拒绝支付应得加班费和未按劳动法为缴纳社会保险费等原因提出解除劳动关系，依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，中油新能源应当支付5年7个月即6个月经济补偿18000元。六、苏朋冲年终资金2017年度、2018年度共8000元、应有福利4000元。七、国储公司的法人曾为中油新能源的法人，属同一个集团下的公司，两个单位间各部门的中层领导均为同一人，且国储公司为苏朋冲发过工资。中油新能源不足额支付劳动报酬、不按法律规定缴纳社会保险、不支付延长工作时间工资报酬等行为已经严重违反了《劳动法》、《劳动合同法》的规定。苏朋冲于2018年12月11日、13日积极与中油新能源协商，由于中油新能源拒绝支付苏朋冲工资及加班费和经济补偿金等，其于2018年12月14日以中油新能源没有及时足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险为由向中油新能源提出了解除劳动合同关系。一审庭审中苏朋冲放弃第十项诉讼请求。 中油新能源在一审中辩称，一、同意与苏朋冲于2018年12月14日解除劳动关系。二、不同意第二项诉讼请求。双方2015年1月31日期满。期满后未签劳动合同，苏朋冲主张支付56个月的双倍工资差额无法律依据，已经超过了法定的时效。苏朋冲在仲裁时只主张了32个月的双倍工资差额96000元。三、不同意第三项诉讼请求。双方于2014年2月1签订书面劳动合同，至2018年12月14日解除劳动关系，双方存在劳动关系的期间是2014年2月1日至2018年12月14日，共计4年另10个月；苏朋冲自已提出辞职，不符合支付经济补偿金的法定条件；解除劳动关系前苏朋冲12个月的月平均工资为2673.74元；双方存在劳动关系是4年零10个月，如存在经济补偿，支付经济补偿应按5个月计算。四、加班事实不存在。五、2018年8月至11月份的工资已经全部支付。六、中油新能源已经依法为苏朋冲缴纳了各项保险，且该项请求不属于人民法院受案范围。七、2017年度、2018年度中油公司对所有员工未发防暑降温费及冬季采暖补贴，苏朋冲的该请求无事实根据。八、2017年度、2018年度中油公司对所有员工未发年终奖，苏朋冲的该请求无事实根据。九、第九项诉求无事实根据。十、第十项诉讼请求不明确，交通费、住宿费等请求无法律依据，无事实根据。 第三人国储公司在一审中未到庭，未答辩。 中油新能源提供证据：1.劳动合同书、2.离职通知书、3.考勤表、4.2019年1月至2019年4月缴纳五险一金明细表、参保人员个人帐户确认表、5.苏朋冲2018年1月至12月的工资明细表、银行支付明细、6.中油公司会议纪要、7.停工放假通知、8.中国国储能源化工集团股份公司纪要、9.国家企业信用信息公示系统报告、苏朋冲质证称：证据1真实性无异议，在签订时起止年限及工资发放日期均为空白，除个人信息外其余全部是空白。证据2无异议。证据3考勤表有作假，苏朋冲于2018年8月30日接到通知，参与支援并于9月2日上午到公司报到在9月2日-11月28日没有任何的休息日，考勤应为全勤，也提供了法定节假日和加班记录。同事石海利在2018年10月24日-11月30日也在衡水参与工作，并有衡水中能公司按天领取补贴签收单，此单明确体现10月24日-11月30日出勤天数为38天，并提交一份表格，证明来源是石海利给我发来的照片，证明石工作的38天。2018年4月29日上午9点会议纪要当天为周日，而参会人员有牛志超、楚西永在对方提供的考勤中为休息。魏立刚在录音中提到加班的事实，但是在考勤中并没有体现。2018年3月考勤表有2张，考勤中同事艾智群17日一张体现上班，另一张体现休息相互矛盾。证据4没有见过，也没有相关的公章，不认可。证据5工资表从来没有见过，也从未发放过工资条，而且中油新能源多次提到工资是80%也未做任何的记录，且工资表中固定工资任意变动，不认可。证据6会议纪要全部是电脑打印，没有影音记录，没有会议签到表，随时可以打印，并且公司从来没有直接或间接通知会议的内容，且会议中体现参会2次的副总魏在2018年11月10日录音中说明，会议纪要中体现的工资发放标准魏根本不知道，证明会议纪要没有真实性。证据7没有见过，单位也从未直接或间接通知过本人。证据8没有见过也未通知过本人。证据9没有见过不清楚。苏朋冲提供同事石海利在2018年10月24日-11月30日也在衡水参与工作，并有衡水中能公司按天领取补贴签收单照片打印件，此证明确体现10月24日-11月30日出勤天数为38天。中油新能源对领取补助的事实认可，但对证明目的不认可，称没有去支援的人员考勤记录，就按正常的划定周六日休息。 苏朋冲提供证据：1.证人证言，证明入职时间、考勤情况、工资福利及年终奖。2.劳动合同一份，证明苏朋冲入职时间是2013年，晚签了一年的合同。3.近一年银行流水，证明中油公司未足额发放工资。4、社保缴纳证明2份，证明2013年5月8日至2014年3月一直未给缴纳社会保险。5、2015年、2016年1、3、4、5月考勤表，共计22张，包括电子版，证明2016年只休息了4天，2015年法定节假日休息18天，探亲假18天，除了以上的假期全年只休息了20天。6、2018年中秋和10月1日在非工作日期间的工作聊天记录（与集团安全副总：苑哲），证明都是在法定节假日的时候加班。7、出库单，证明周日上班，领施工材料。8、因为公司的原因仲裁、诉讼的往返路费。9、离职通知书。10、2018年11月12日与财务副总（邵海晶）的电话录音（139××××3332），证明从2018年开始工资发放是80%，工资是3000元。11、2018年11月10日与衡水中能公司副总魏立刚开会会议录音，证明他不清楚工资的发放情况也有经常加班的事实，9-11月有加班补助。12、快递单一份，证明离职通知书已经发给中油新能源。13、证人周某出庭作证，证明入职时间、2014年至2016年在衡阳一起工作，每周六日很少休息，员工每年7、8月放大约15天的探亲假，年底20天左右的年假，法定节假日一般情况下根据工程走整体放假一天。中油新能源质证：证据1证人证言事实不认可，每年的年假是2次大概是7、8月份，法定节假日都是休息3天并不是1天，报销往返的路费都是带薪休假。证据2对于劳动合同真实性认可，其他不认可。证据3真实性认可，关联性证明目的不认可。证据4的真实性无异议。证据5系复印件且是对方自己书写，对于其真实性有异议，对其关联性及证明目的不认可，考勤表中有涂改，且2015年的考勤表有2份。证据6的真实性不认可，是打印件没有看到原件，关联性证明目的不认可。证据7是复印件，对三性不认可。证据8三性均不认可，苏朋冲已经明确表示放弃这项诉求。证据9真实性无异议，但是对苏朋冲书写的理由不认可。证据10、11的关联性不认可,由于单位经济危机，于2018年5月实行了绩效工资，绩效是年底考核后一次性发放，平时只发放基本工资，去冀州工作的也给发放了补助，是冀州公司给发放的，实际上也就是加班费。对于其他的录音内容都不认可。证据12无异议。证据13证人陈述的入职时间是2013年5月8日不属实，中油新能源是2014年1月27日才成立的。证人陈述的加班事实不属实，因为证人和苏朋冲是两个部门，尽管工作上有联系但不能证明苏朋冲存在加班。对于施工日志已经上交公司不是事实，包括本案苏朋冲在内离职均没有将施工日志上交给公司。中油新能源周六日很少休息，由于天气的原因都会给员工放假。法定节假日一般都休息3天。 一审法院认证，原告提供的证据1与被告提供的证据2系同一份证据，被告虽抗辩签订时重要内容为空白，但未提供相应证据予以佐证，故对此证的真实性予以认定。证据2与被告提供的证据9系同一证据，双方均无异议，予以认定。证据3被告对真实性不认可，其提供证据5、6拟证明加班的事实，由于证据5没有加盖中油公司的公章，也不能证明出自中油公司，故不能达到证明目的。被告提供的其他同事的考勤情况并不能证明其本人的考勤情况，故对原告提供的证据3予以认定。证据4与被告提供的证据4均反映中油公司为苏朋冲缴纳社会保险的情况，对真实性予以认定。证据5与被告提供的证据3均反映苏朋冲的工资收入情况，对其真实性予以认定。证据6、7、8形成证据链，结合其工资收入以及被告提供的证据10、11证实了工资调整的事实。证据9予以认定。被告提供的证据7不能达到证明目的，又没有其他证据予以佐证，故对其关联性不予认定。证据8不是本案审理范围，不予认定。证据12予以认定。证据1、证据3证人出庭作证的部分与以上本院认定证据相符的，予以认定。 一审法院查明如下事实：中油新能源于2014年1月27日成立，股东为国储资产管理有限公司和国储汇金资本管理有限公司。2014年2月1日，中油新能源（甲方）与苏朋冲（乙方）签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限为2014年2月1日至2015年1月31日。合同到期后未续签。苏朋冲入职后在公司物资部工作，苏朋冲2018年12月初电话联系中油新能源要求解除劳动关系，2018年12月14日通过EMS快递向中油新能源邮寄了解除劳动关系通知书，解除原因为中油新能源拒绝支付加班费，未及时足额支付劳动报酬，未缴纳社会保险，中油新能源收到该通知。双方未办理书面解除劳动合同手续。中油公司为苏朋冲缴纳社会保险费、公积金至2019年4月。苏朋冲2017年12月-2018年11月的月工资：2017年12月2951.04元、2018年1月3596.01元、2月2951.04元、3月2861.04元、4月4228.51元、5月3808.5元、6月3191.64元、7月2702.11元、8月1280元、9月、10月工资4708.74元、11月1890.83元，苏朋冲离职前12个月的平均工资是2847.46元。中油新能源、苏朋冲均同意双方劳动关系于2018年12月14日解除。 一审另查明，2018年4月29日，中油公司召开工作例会，形成新能纪字（2018）1号会议纪要，主要就公司现存在不良现象，要整顿团队管理、薪酬制度等方面提出具体意见，全体人员实行绩效工资，发放标准为高管工资60%，绩效40%；中层高管工资70%，绩效30%；员工工资80%，绩效20%，绩效工资按绩效考核表各部门领导考核后，年底一次性发放。2018年7月18日，中油新能源在办公场所张贴公告，安排放假员工的有关事宜。苏朋冲不属于放假员工，按员工发放工资。2018年6月25日，中国国储能源化工集团股份公司召开行政办公例会，形成会议纪要，中国国储纪字（2018）16号，主要通报说明近期集团公司遇到的危机和面临的困难，并对如何应对提出具体改革意见，其中留岗员工中的管理人员取消年度绩效，重新进行岗位薪酬核定，严格按照岗变薪变的原则确定薪酬。因效益不好，中油新能源所有人均未发放2017年度、2018年度绩效工资、年终奖、防暑降温费、采暖补贴。再查明，国储资产管理有限公司于2015年7月6日成立，股东为中国国储能源化工集团股份公司和国储汇金资本管理有限公司。 中油新能源主张从2018年12月14日开始苏朋冲没有到公司上班，既然已经解除了劳动关系，中油新能源就没有义务给苏朋冲缴纳五险一金，已经缴纳的应当返还。苏朋冲认为2018年12月7日我已经向单位提出了离职，12月14日发了通知，单位应当在15日之内办理档案和社保转移手续但没有办理，所以缴纳的社保和公积金应当是单位承担。 中油新能源主张要求苏朋冲交还入职以来每天的施工日志，苏朋冲陈述:2014年-2016年都写过施工日志，走之前全部上交给物资部部长高洪桥。2016年下半年至2017年5月一直在张家口市区未上工地无施工日志。2017年5月去张北之后工作主要状态为防腐厂、管道生产厂及施工队之间每天是邮件往来，涉及纸质的文件很少，不涉及工程上的施工只有物资台帐，如需提供从2014-2018年全部可以给，2017年5月份频繁调动至离职没有施工日志。由于离职通知书已明确告知在收到本人通知书后尽快办理交接，如无通知视为不需办理交接。 一审法院经审理认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。苏朋冲主张与中油新能源于2013年5月至2018年12月14日存在劳动关系，但中油新能源于2014年1月27日成立，故双方应于中油公司成立时建立劳动关系。中油公司与苏朋冲一致同意双方于2018年12月14日解除劳动合同，予以确认。中油新能源理应出具与苏朋冲解除劳动关系证明，办理社会保险关系转移手续。中油新能源要求苏朋冲返还2019年1月至2019年4月保险费及公积金的诉讼请求，不属于劳动争议案件受案范围。中油新能源要求苏朋冲交还其入职以来每天的施工日志，苏朋冲陈述已经将记录的2014年至2016年施工日志上交，2016年下半年至离职没有施工日志，中油公司未提交证据证明苏朋冲现在仍持有施工日志，故对该诉讼请求不予支持。苏朋冲自认物资台帐可以交回，予以认定。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限的劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。苏朋冲要求2013年5月8日至2014年1月31日、2015年2月1日至2018年12月14日共计56个月的未签订书面劳动合同双倍工资，其中2013年5月8日至2014年1月31日的双倍工资诉求，由于双方是于2014年2月1日建立劳动合同，故苏朋冲对此期限双倍工资的请求无事实及法律依据，不予支持。中油新能源与苏朋冲订立书面劳动合同于2015年1月31日到期后，双方保持劳动关系，中油公司应于2015年3月1日前与苏朋冲重新签订书面劳动合同，苏朋冲抗辩签订劳动合同时合同期限均系空白，未能予以证明，对此抗辩意见不予采纳，苏朋冲应当知道中油公司未与自己继续签订劳动合同，苏朋冲现要求2015年2月1日至2018年12月14日的未签订劳动合同双倍工资已经超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年的仲裁时效期，故不予支持。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。中油新能源因经济效益不好，于2018年4月29日召开例会，决定调整薪酬等，并告知相关员工，苏朋冲8月份工资下调，根据苏朋冲提供的会议录音及与财务副总的电话录音，证实苏朋冲已经知道工资下调之事，中油新能源自主调整工资水平，不违反法律规定，故对苏朋冲要求支付2018年8月至2018年11月未支付的工资的请求不予支持。苏朋冲以中油新能源未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，没有事实依据，不予支持。苏朋冲要求解除劳动合同的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，故不能依照第四十六条、第四十七条规定得到经济补偿。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。苏朋冲主张支付加班费提供了考勤表，中油公司对真实性提出异议，因苏朋冲提交证据不足以证明其加班的事实，且苏朋冲自认每年年假25天，探亲假18天。依据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息方法。故不能认定苏朋冲存在加班的事实，中油新能源没有支付加班费的义务。因效益不好，中油新能源所有人均未发放2017年度、2018年度绩效工资、年终奖、防暑降温费、采暖补贴，且依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，苏朋冲的要求支付福利、年终奖的诉讼请求，没有事实和法律依据，不予支持。用人单位补缴社会保险，不属于人民法院的民事受案范围，对苏朋冲要求补缴社会保险的诉讼请求不予裁判。苏朋冲要求给付交通费、食宿费的请求不属于劳动争议案件受案范围，且其本人已经放弃，故不支持。苏朋冲仅以其认为的国储公司与中油新能源办公地点一致，人员、财务都一样的，其同时为两家公司工作，所以国储公司应当承担连带责任，没有事实和法律依据，对苏朋冲主张国储公司承担连带责任的请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条、第三十八条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决，一、张家口中油新能能源开发有限公司与苏朋冲的劳动合同于2018年12月14日解除。二、张家口中油新能能源开发有限公司于本判决生效之日起十五日内为苏朋冲出具解除劳动合同的证明，为苏朋冲办理社会保险关系转移手续。三、苏朋冲于本判决生效之日起十五日内向张家口中油新能能源开发有限公司交回其所掌握的2014年-2018年的物资台帐。四、驳回张家口中油新能能源开发有限公司、苏朋冲的其他诉讼请求。案件受理费10元，由张家口中油新能能源开发有限公司与苏朋冲各负担5元。 本院查明事实与一审法院查明事实相同，对一审法院查明的事实本院予以确认。 本院认为，苏朋冲认定的其在中油新能源入职时间要早于中油新能源成立的2014年1月27日，且苏朋冲没有证据证实中油新能源出示的劳动合同系中油新能源在苏朋冲签名之后的空白合同书上补签，故一审认定双方劳动合同成立于2014年1月27日并无不当。苏朋冲主张与中油新能源于2018年12月14日解除劳动关系，中油新能源予以认可，且同意与苏朋冲解除劳动关系，本院予以确认。苏朋冲要求2013年5月8日至2014年1月31日、2015年2月1日至2018年12月14日共计56个月的未签订书面劳动合同双倍工资，由于双方是于2014年2月1日建立劳动合同，故其要求2013年5月8日至2014年1月31日的双倍工资无事实依据，不予支持。中油新能源与苏朋冲订立的书面劳动合同于2015年1月31日到期后，双方继续保持劳动关系，中油公司于2015年2月1日前就应当与苏朋冲重新签订书面劳动合同，苏朋冲至2019年1月14日提起劳动仲裁，超过了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年仲裁时效，故不予支持。 苏朋冲以中油新能源未及时足额支付劳动报酬为由书面提出解除劳动合同，中油新能源对苏朋冲提出解除劳动合同的请求并无异议，应当认为双方就解除劳动合同达成了一致意见，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、四十七条之规定，中油新能源应当就苏朋冲实际工作的2014年1月27日至2018年12月14日为限向苏朋冲支付经济补偿。苏朋冲并没有在庭审中说清其工资额，应当以一审依据工资表确定的其月平均工资为2847.46元认定其工资，中油新能源应当向苏朋冲支付经济补偿金14237.3元。 中油新能源理应出具与苏朋冲解除劳动关系证明，办理社会保险关系转移手续。中油新能源有权依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定自主确定本单位的工资分配方式和工资水平并告知相关员工，苏朋冲8月份工资下调，根据苏朋冲提供的会议录音及与财务副总的电话录音，证实苏朋冲已经知道工资下调，故苏朋冲要求支付2018年8月至2018年11月未支付的工资的请求没有事实依据，本院不予支持。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。苏朋冲主张支付加班费提供了考勤表，苏朋冲自认该表是其本人所做，并称其当时负责所属部门的考勤，但该表负责人签字一栏为空白，故该证据不能证明其加班的事实。中油新能源称，因企业效益不好，所有人均未发放2017年度、2018年度绩效工资、年终奖、防暑降温费、采暖补贴，结合中油新能源工资改革的事实，苏朋冲要求支付福利、年终奖的诉讼请求没有事实依据，本院不予支持。用人单位补缴社会保险，不属于人民法院的民事受案范围，一审对苏朋冲该项诉求不予处理并无不当。苏朋冲要求给付交通费、食宿费的请求不属于劳动争议案件受案范围，故不支持。国储公司与中油新能源是两个分别独立的主体，不能仅仅办公地点一致，人员、财务都一样，就否认其为相对独立的法人，故苏朋冲要求国储公司承担连带责任没有事实和法律依据。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第八十二条，四十七条,《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下： 一、维持张家口市桥东区人民法院（2019）冀0702民初1025号民事判决第一、二、三项； 二、变更张家口市桥东区人民法院（2019）冀0702民初1025号民事判决第四项为张家口中油新能能源开发有限公司于本判决生效后十五日内当向苏朋冲支付经济补偿金14237.3元； 三、驳回张家口中油新能能源开发有限公司、苏朋冲的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付本判决确定的给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，由张家口中油新能能源开发有限公司与苏朋冲各负担5元，二审案件受理费10元由张家口中油新能能源开发有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  王艳龙 审判员  姜 兵 审判员  赵 亮 二〇二〇年五月二十九日 书记员  王璐璐