上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0112民初9977号原告：上海实沃网络科技发展有限公司，住所地上海市闵行区。法定代表人：王某坤，执行董事。委托诉讼代理人：吕梅，上海蓝白律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘海燕，上海蓝白律师事务所律师。被告：曾辉兰，女，1987年8月30日出生，汉族，户籍地湖南省岳阳市。原告上海实沃网络科技发展有限公司与被告曾辉兰劳动合同纠纷一案，本院于2020年3月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海实沃网络科技发展有限公司的委托诉讼代理人吕梅、被告曾辉兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上海实沃网络科技发展有限公司向本院提出诉讼请求：1.原告无须支付被告2019年1月1日至2019年3月31日期间的工资人民币(币种下同)18,774.68元;2.原告无须支付被告解除劳动合同经济补偿40950元。事实和理由：被告于2016年2月22日加入原告，于2019年3月27日从原告处离职。2018年11月起原告陷入严重经营困难,原告通知包括被告在内的所有员工，公司无法继续经营,无法继续履行与被告的劳动合同,公司将根据《劳动合同法》规定向被告支付经济补偿金。因被告离职前12个月平均工资为7,049.89元,所以原告应支付被告经济补偿金的金额为24,674.62元。2018年12月开始,被告另谋职业,没有正常上班，根据双方劳动合同中约定“甲方生产工作任务不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活费按照该工作城市最低生活标准的80%执行”，因此,被告2019年1月1日至3月31日期间的工资,应按照上海市2018年最低工资标准2420元/月的80%计算。现原告不服仲裁裁决，诉至法院,请求判如所请。曾辉兰辩称，不同意原告的诉请，要求按照仲裁裁决履行，2018年10月21日至2019年3月24日期间被告在休产假，2019年3月25日起被告开始正常上班，最后工作至2019年3月31日。双方签有解除劳动合同通知书，通知书中明确约定原告于2019年3月31日之前支付被告2019年1月至同年3月的工资18,774.68元及解除劳动合同经济补偿40,950元。本院经审理认定事实如下：被告系外省市户籍来沪从业人员，被告在原告处的招退工登记备案记录显示，双方用工起始日期为2017年11月1日，终止日期为2019年3月31日。2019年9月2日，被告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付被告2019年1月1日至2019年3月31日的工资18,774.68元、解除劳动合同经济补偿40,950元。该会于2019年12月2日做出闵劳人仲(2019)办字第5548号裁决，裁决原告支付被告2019年1月1日至2019年3月31日的工资共计18,774.68元、解除劳动合同经济补偿40,950元。原告不服，遂诉至本院。原告为证明其诉请，向本院提供了仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序。被告对于原告提供的证据无异议，为证明其辩称，向本院提供了以下证据：1、招商银行户口历史交易明细，证明原告未支付被告2019年1月至同年3月的工资及解除劳动合同经济补偿；2、参保人员城镇职工基本养老保险缴费情况，证明2018年4月至2019年3月期间由原告为被告缴纳社保，上述期间双方存在劳动关系；3、出生医学证明、出院诊断书、常驻人口登记卡，证明2018年10月22日至2019年3月24日期间被告在休产假；4、邮件，证明被告就休产假和产假后复工事宜均已与原告沟通，2018年10月8日至2018年10月19日期间被告在休产前假，2019年3月25日起被告开始正常上班；5、解除劳动合同通知书、离职证明、劳动合同，其中解除劳动合同通知书上载：“曾辉兰：依据《劳动合同法》第36条、第40条规定，本公司今日与您协商达成一致，解除您2017年11月1日与本公司签订的《劳动合同》(包括您存续期间与本集团子公司：好开始(上海)文化传播有限公司签订的《劳动合同》2016年2月22日-2017年10月31日)，您与公司解除劳动合同的日期为2019年3月27日。您的薪资结算至2019年3月31日(按照劳动合同，以财务核算数额为准)，2019年1月未付应发工资5,990.20元(大写金额：人民币伍仟玖佰玖拾元贰角)、2019年2月未付应发工资4,193.14元(大写金额：人民币肆仟壹佰玖拾叁元壹角肆分)、2019年3月未付应发工资8,591.34元(大写金额：捌仟伍佰玖拾壹元叁角肆分)，公司将另外支付3.5个月工资共计40,950.00元(大写金额：人民币肆万零玖佰伍拾元整)作为劳动合同解除的赔偿金，劳动合同解除后，结算薪资以及解除劳动合同的赔偿金总计59724.68元(大写金额：人民币伍万九仟柒佰贰拾肆元陆角捌分)。2019年1-3月薪资以及解除劳动合同赔偿金将于2019年3月31日之前支付至您工资卡账户中，2019年1-3月社保及公积金由公司缴纳。2019年3月31日前完成公司正常财务工作。劳动合同解除通知书生效2个工作日内，请您办理好所有交接手续，交接手续办理完毕，按照公司离职规定办理退工单等离职手续”，落款日期为2019年3月27日，证明双方系协商一致解除劳动合同，双方对2019年1月至同年3月应发工资的金额与解除劳动合同经济补偿的金额均已确认，原告承诺会在2019年3月31日前支付上述款项，但至今没有支付；6、被告与原告法定代表人王某坤的微信聊天记录，其上显示被告要求原告法定代表人王某坤在协议和离职证明上盖章，后将加盖公章的解除劳动合同通知书照片发送给原告法定代表人王某坤，王某坤并未提出异议，证明原告法定代表人王某坤知晓并认可在解除劳动合同通知书和离职证明上加盖原告公章。原告对于被告提供的证据质证如下：证据1真实性无异议，原告确未支付被告2019年1月至同年3月期间的工资与解除劳动合同经济补偿；证据2无异议；证据3真实性均无异议，对被告生育的事实无异议，但是被告是从2018年10月1日起休产假；证据4真实性无异议，被告证明目的无异议；证据5真实性均无异议，原告的公章在法务处，当时法务与原告有其他纠纷，系法务自行在解除劳动合同通知书和离职证明上盖章，原告对此并不知情，但是原告没有证据证明；证据6真实性无异议，认可微信聊天记录中的“王某坤”为原告的法定代表人，微信聊天内容系因在老家的被告得知原告已经遣散其他员工，被告就返回上海要求原告为其办理离职证明。被告自2018年10月1日休产假起至2019年3月31日期间未向原告提供劳动。以上事实，由仲裁裁决书、解除劳动合同通知书、离职证明、劳动合同、微信聊天记录等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条的规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，原告与被告签订的关于解除劳动合同通知书中明确约定双方系协商一致解除劳动合同，原告应于2019年3月31日之前支付被告2019年1月至2019年3月工资18,774.68元和解除劳动合同经济补偿40,950元。原告称解除劳动合同通知书上的盖章原告并不知情，系其法务自行决定，但原告并未提供证据证明，且被告提供的其与原告法定代表人王某坤的微信聊天记录显示王某坤知晓并认可在解除劳动合同通知书与离职证明加盖公章，故本院对原告的主张不予采信。现原告未提供证据证明解除劳动合同通知书违反法律、行政法规的强制性规定，也没有证据证明存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，原、被告双方应依据该通知书上的约定履行各自的义务。原告主张无须支付被告2019年1月至同年3月工资与解除劳动合同经济补偿，缺乏依据，本院难以支持，原告应当本着诚实信用的原则按照解除劳动合同通知书的约定，支付被告2019年1月至2019年3月工资18,774.68元和解除劳动合同经济补偿40,950元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条之规定，判决如下：一、原告上海实沃网络科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告曾辉兰工资18,774.68元；二、原告上海实沃网络科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告曾辉兰解除劳动合同经济补偿40,950元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海实沃网络科技发展有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员 顾姝姝二〇二〇年五月十二日法官助理 钱明轩书 记 员 钱明轩附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。