上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0104民初1812号原告：柏佳琪，男，1991年1月9日出生，汉族，户籍地上海市黄浦区。被告：上海复医天健医疗服务产业股份有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人：方强，董事长。委托诉讼代理人：丁倩倩，女。委托诉讼代理人：李晓琳，女。原告柏佳琪与被告上海复医天健医疗服务产业股份有限公司(以下简称复医公司)劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。原告柏佳琪、被告复医公司的委托诉讼代理人丁倩倩、李晓琳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。柏佳琪向本院提出诉讼请求：1.确认复医公司与柏佳琪自2016年9月1日至2018年11月6日存在劳动关系；2.复医公司支付违法解除劳动合同赔偿金20,460元；3.复医公司支付2016年9月1日至2018年11月6日10天未休年休假折算工资5,048元；4.复医公司支付2018年10月、11月60个小时工作日延时加班工资2,022.4元。事实和理由：2016年9月1日，柏佳琪在用人单位复医公司派遣的用工单位复旦大学附属中山医院(以下简称中山医院)工作,与上述两家单位存在双重劳动关系。当时招聘时复医公司承诺柏佳琪到手工资3,150元，实际柏佳琪月工资3,660元，包括复医公司发放的工资3,150元以及中山医院发放的工龄工资510元，另柏佳琪每月享有150元夜班费。柏佳琪平时做一休一，夜班每班工作12小时即从19：30至次日7：30，如果上白班即系顶班。2018年10月底，中山医院同事离职,值班处组长王某某安排柏佳琪临时加班,柏佳琪每日夜班下班后顺延12小时即从7：30至当日19：30，每班工作24小时，故柏佳琪要求按照3,660元工资标准支付2018年10、11月60小时延时加班工资2,022.4元，具体日期系2018年10月27日、10月29日、10月31日、11月2日、11月4日。后柏佳琪过于劳累，由新员工陈某从中山医院A站到B站巡检、抄表，柏佳琪留在A站打瞌睡，A站一楼系高压配电室，二楼为值班、低压配电开关室两室共用。A站贴有“规章告示”，系动力科科长金某所写，当时称看看即可，并不重视。中山医院B站高、低压配电室连在一起，但隔着墙，监控视频显示系B站低压配电室，但视频里的男子并非柏佳琪，且柏佳琪工作就是听声音、值班，潜规则可以打瞌睡。2018年11月5日晚上，王某某电话通知柏佳琪当天上夜班，并要求其反省2018年11月4日视频监控的事情。2018年11月6日早上，金某口头表示因柏佳琪严重违反制度，予以开除，柏佳琪认为该解除行为系违法，故复医公司应支付违法解除劳动合同赔偿金20,460元。入职以来，柏佳琪未休过年休假共计10天，故复医公司应以离职前12个月平均工资作为计算基数即3,660元支付未休年休假折算工资5,048元。复医公司辩称，不同意柏佳琪的诉讼请求。复医公司与中山医院系服务外包关系，复医公司认可其与柏佳琪自2016年9月1日至2018年11月6日存在劳动关系，双方劳动合同约定柏佳琪享有上海市最低标准的工资。入职期间，柏佳琪未休过年休假，故复医公司认可柏佳琪享有10天未休年休假。柏佳琪离职前12个月平均工资(扣除加班工资)系2,732.31元，中山医院每月发放钱款并非工资组成部分，故复医公司仅应支付柏佳琪2016年9月1日至2018年11月6日10天未休年休假折算工资2,512.5元。中山医院A站交班签字处贴有公告，第一条、第二条均对工作有所规定，高压配电室包括低压配电室。监控录像显示，2018年11月4日早上7：22，柏佳琪在B站低压配电室未穿劳防用品，且正在放置被子。2018年11月6日上午，复医公司管理人员发短信给柏佳琪，短信内容为：“因为你未遵守国家及企业的安全规章制度，在电配电室存放易燃易爆物品，未穿着任何劳防用品，在工作时间休息，故我司以严重违规违纪对你做开除处理。”因柏佳琪严重违反规章制度，故复医公司于2018年11月6日解除劳动合同，系合法解除，不应支付违法解除劳动合同赔偿金。柏佳琪平时做一休一上夜班，每班工作12小时即从19：30至次日7：30，如果上白班即从7：30至当日19：30。由于柏佳琪实行综合工时制，复医公司每月按照每班12个小时(不扣除就餐时间)计算实际工作时长，累计超过174小时即发放延时加班工资，如有法定休假日加班，亦支付三倍加班工资。2018年10月，柏佳琪延时加班6小时，2018年10月2日至10月3日法定休假日加班24小时，故复医公司应按照2,670元工资标准支付柏佳琪延时加班工资和法定休假日加班工资合计1,242.9元，实际复医公司支付1,688.62元，多余金额系补贴。2019年11月，柏佳琪未工作满174小时，故不应享有加班工资，但复医公司酌情发放加班工资216元。综上，复医公司不需支付2018年10月、11月工作日延时加班工资。本院认定事实如下：复医公司原系上海复旦医院后勤服务有限公司。2014年9月30日，中山医院与复医公司签订《运行保障类服务项目协议书》。2016年7月21日，柏佳琪与复医公司签订期限自即日至2017年4月30日的劳动合同，约定柏佳琪从事工程岗位工作，月工资2,190元。2016年8月30日，柏佳琪填写应聘表，显示岗位“高压配电”。2016年9月1日，柏佳琪与复医公司签订期限自即日至2017年8月31日的劳务合同，约定柏佳琪从事工程岗位工作，月工资2,190元。2016年9月14日，柏佳琪手写申请书，内容为“本人……社保及公积金由其复旦公司为其本人缴纳。特此申请，不由复医天健医疗服务产业股份有限公司为本人缴纳。”2016年7月，上海万博人力资源服务有限公司为柏佳琪缴纳社会保险费。2017年6月2日，柏佳琪与复医公司签订期限自即日至2017年12月31日的非全日制劳动合同，约定柏佳琪从事工程岗位工作，每小时工资13元。2018年1月1日，柏佳琪与复医公司签订期限自即日至2018年12月31日的劳务合同，约定柏佳琪从事工程岗位工作，月工资2,300元。2018年6月30日，上海市徐汇区人力资源和社会保障局批准2018年7月1日至2019年6月30日期间，复医公司的工程等岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制。2018年11月6日上午，复医公司以柏佳琪严重违纪为由解除双方劳动合同。另查明，中山医院A站张贴“高压配电所”规章，写明：“变配电所室内外严禁防止易燃、易爆物品……上班时必须穿着劳防衣、裤、鞋……”又查明，复医公司通过银行方式每月向柏佳琪转账2017年11月至2018年11月工资，实发金额分别为3,314元、3,099元、3,640元、4,088元、2,961元、3,637元、3,766元、3,783元、3,274元、3,440元、3,621.15元、4,358.62元、707.03元。另每月中山医院向柏佳琪转账510元。再查明，柏佳琪晚班从19：30至次日7：30，白班从7：30至当日19：30。2018年10月，柏佳琪10月2日上白班、夜班共计24小时，2018年10月4日、10月6日、10月8日、10月18日、10月20日、10月22日、10月24日、10月26日、10月28日、10月30日上夜班每班12小时。2018年10月27日、10月29日、10月31日上白班每班12小时。2018年11月，柏佳琪11月1日、11月3日、11月5日上夜班每班12小时，2018年11月2日、11月4日上白班每班12小时。2019年10月31日，柏佳琪向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：“1、确认2016年9月1日至2018年11月6日期间双方存在劳动关系；2、支付解除劳动关系的赔偿金20460元；3、支付2016年9月1日至2018年11月6日未休年休假10天的折算工资5048元；4、支付2018年10月27日至同年11月6日工作日延长工作时间60小时的加班工资2022.4元。”2019年12月2日，该仲裁委员会作出徐劳人仲(2019)办字第4450号裁决：一、确认柏佳琪与复医公司于2018年10月31日至同年11月6日期间存在劳动关系；二、复医公司于本裁决书生效之日起七日内支付柏佳琪2018年1月1日至同年11月6日未休年休假的折算工资3,768.7元；三、对柏佳琪的其他请求均不予支持。柏佳琪不服该裁决，向本院提起诉讼。上述事实，除当事人陈述外，另有《运行保障类服务项目协议书》、应聘登记表、劳动合同、非全日制劳动合同、劳务合同、申请书、交接班记录、照片、监控录像光盘、《准予企业实行其他工作时间制度决定书》、养老保险费缴纳情况、银行明细、企业工商信息等证据证明，本院予以确认。诉讼中，柏佳琪称，2018年10月12日至16日柏佳琪至中国台湾故无上班记录，上述日期系柏佳琪2018年7月加班的调休，不清楚调了哪几天，材料不在柏佳琪这里。复医公司称，所有员工加班均支付加班工资，不存在调休情况。柏佳琪认可2018年10月10日、10月12日、10月14日、10月16日四个夜班不在岗，复医公司以事假处理。另复医公司提供以下证据：1.柏佳琪2017年11月至2018年11月工资表一份。显示2017年11月至2018年3月柏佳琪基本工资2,300元，自2018年4月起调至2,420元，柏佳琪每月岗位工资250元。2018年6月至9月，柏佳琪每月高温费250元。2018年1月，柏佳琪年终奖347.7元。2017年12月、2018年4月、9月，柏佳琪每月享有“其他”200元、200元、250元。柏佳琪每月享有金额不等的加班工资，其中2018年10月1,688.62元，2018年11月216元。另显示柏佳琪实发工资以及代扣代缴个人所得税、年终奖个人所得税。2.2018年11月4日上午视频监控，内容显示一男子在电配室未穿劳防用品，正在放置被子。柏佳琪称，关于工资表，其认可工资表中实发工资以及代扣代缴个人所得税、年终奖个人所得税金额，仅认可加班工资超过174小时延时加班工资，但认为加班工资里的法定休假日加班工资有差额，但因柏佳琪无排班表故无法计算，柏佳琪亦不主张法定休假日加班工资差额，柏佳琪不认可工资表中基本工资、岗位工资、年终奖、高温费、“其他”金额。关于视频监控，柏佳琪不认可视频中男子系柏佳琪本人，不同意申请司法鉴定。本院采证意见如下：现柏佳琪认可工资表中实发工资、代扣代缴个人所得税、年终奖个人所得税以及加班工资中的延时加班工资部分，本院认为劳动合同或劳务合同约定柏佳琪月工资系上海市最低标准工资，柏佳琪称应聘时复医公司承诺到手工资3,150元，但未提供证据予以证明，本院不予采信，本院对工资单予以确认。关于监控视频，虽然柏佳琪否认视频男子系柏佳琪本人，本院认为根据交接班表，2018年11月4日早上柏佳琪上班，再根据其打瞌睡系潜规则等陈述，加之柏佳琪不同意司法鉴定，故应承担相应不利后果，本院对监控视频予以确认。本院认为，关于第一项诉请，因双方认可双方系劳动关系，故本院依法确认复医公司与柏佳琪自2016年9月1日至2018年11月6日存在劳动关系。关于未休年休假折算工资，双方均同意以离职前12个月平均工资作为计算基数，复医公司称离职前12个月平均工资(扣除加班工资)系2,732.31元，并无不当，本院予以确认。柏佳琪称中山医院每月发放510元系工龄工资，但其系与复医公司签订劳动合同，现并无证据证明该笔款项系工资组成部分，故对柏佳琪意见不予采信。经核算，仲裁裁决金额不低于法定标准，故本院确认复医公司应支付2016年9月1日至2018年11月6日未休年休假折算工资3,768.7元。关于违法解除劳动合同赔偿金，根据法律规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。中山医院明确规定“变配电所室内外严禁放置易燃易爆物品，上班时必须穿着劳防衣、裤、鞋，并扣扎好衣、裤、鞋”，现柏佳琪在配电室放置被子且未按规定着装，违反相关职业规范，故复医公司以此解除劳动合同系合法解除，柏佳琪主张违法解除劳动合同赔偿金，无法律依据，本院不予支持。关于加班工资，柏佳琪称2018年10月12日至16日至中国台湾，但属于调休，但未提供证据予以证明，故本院对其意见不予采信，复医公司称上述日期系事假而非调休，故该几天予以扣除。2018年10月，柏佳琪工作180小时，其中24小时系法定休假日加班。经核算，复医公司不应支付2018年10月加班工资。2018年11月1月至6日，柏佳琪工作60小时，经核算，扣除已支付加班工资，复医公司应支付2018年11月加班工资差额612.62元。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，判决如下：一、上海复医天健医疗服务产业股份有限公司与柏佳琪自2016年9月1日至2018年11月6日存在劳动关系；二、上海复医天健医疗服务产业股份有限公司于本判决生效之日起七日内支付柏佳琪2016年9月1日至2018年11月6日10天未休年休假折算工资3,768.7元；三、上海复医天健医疗服务产业股份有限公司于本判决生效之日起七日内支付柏佳琪2018年10月、11月加班工资差额612.62元；四、驳回柏佳琪的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  叶晓晨二〇二〇年五月十二日书记员  朱 磊附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。