北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初15759号原告：韩震霖，男，1991年8月23日出生，汉族，住北京市朝阳区。被告：北京悦动康国际体育发展有限公司，住所地北京市朝阳区常通路1号院1号楼-2至5层101内地下二层B2-C05。法定代表人：王晓婷，董事。委托诉讼代理人：刘洋，北京市尚衡律师事务所通辽分所律师。原告韩震霖（以下简称姓名）与被告北京悦动康国际体育发展有限公司（以下称悦动康公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。韩震霖及悦动康公司委托诉讼代理人刘洋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。韩震霖向本院提出诉讼请求：1.悦动康公司支付经济补偿金8000元；2.悦动康公司支付2018年12月25日至2019年6月30日期间的未续签劳动合同双倍工资差额50000元；3.悦动康公司支付2017年12月25日至2019年6月30日未休年假工资7356元。悦动康公司辩称：我方与韩震霖约定的是合同到期后自动续签，按照规定不属于应支持二倍工资的情形。本案中，韩震霖没有提出解除合同的情形。韩震霖主张的年假期间其已经实际休假了，不存在应当支付年假工资的情况。韩震霖曾以悦动康公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求：1.支付解除劳动关系经济补偿金16000元；2.支付2018年12月25日至2019年6月30日未续签劳动合同双倍工资差额50000元；3.支付2017年12月25日至2019年6月30日未休年假工资7356元。2019年11月18日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2019]第24507号裁决书，裁决：驳回韩震霖的全部仲裁请求。韩震霖不服该裁决书，诉至本院。本院经审理认定事实如下：韩震霖于2017年12月25日入职悦动康公司，任教练员一职，最后工作至2019年6月30日。关于劳动关系解除，韩震霖主张因悦动康公司擅自变更工作地点，由北京市朝阳区东坝乡驹南街225号变更至北京市朝阳区富东嘉园5号楼，属于未按照合同约定提供劳动条件，导致其被迫辞职。悦动康公司认可工作地点变更情况，但主张上述两个地点实际距离不足两公里，未对韩震霖的工作条件造成影响。悦动康公司主张韩震霖是因个人原因辞职，为此其提交韩震霖与法定代表人王晓婷之间的微信聊天截图打印件。其中部分内容如下：韩震霖：“姐，想跟您说个事儿，我想辞职”；王晓婷：“嗯嗯，校区调整的原因嘛”；韩震霖：“嗯，对，我还是想留在运动城这边”；王晓婷：“好的，我知道了，明后天给您消息”。韩震霖认可上述证据真实性，不认可证明目的。关于劳动合同签订情况，韩震霖主张双方签订了书面《劳动合同书》，2018年12月24日合同到期后，双方未续签书面劳动合同。为此，韩震霖提交2018年5月31日签订的《劳动合同书》。悦动康公司认可上述合同的真实性，但主张2018年5月31日与韩震霖签订的是无固定期限劳动合同。合同第三条约定，本合同为无固定期限劳动合同。本合同于2017年12月25日生效，有效期从2017年12月25日至2018年12月24日截止。本合同期满时，若双方均未提出异议，则本合同期限自行延长，延长期限同本合同期限，以此类推，不再另行续订。工作地区或工作地点为北京。关于月工资标准及发放情况，韩震霖主张月工资为基本工资920元+课时费；悦动康公司主张月工资为基本工资2500元+课时费。针对工资发放情况，韩震霖提交如下证据：1.银行交易明细，证明离职前十二个月的工资发放情况。悦动康公司认可证据真实性；2.微信聊天记录截图打印件，证明悦动康公司法人王晓婷、营销部负责人通过微信转账的形式向其发了部分工资，其中王晓婷转账金额为1500元、4111元、1521元、4956元，营销部负责人转账金额为500元。悦动康公司不认可上述证据真实性，亦不认可证明目的；3.微信群聊截图打印件、照片打印件，证明悦动康公司曾以现金的方式向韩震霖发放奖金10000元，悦动康公司不认可上述证据真实性，亦不认可证明目的。悦动康公司提交员工工资表一张，欲证明2018年6月至2019年5月期间的工资发放情况，韩震霖不认可上述证据真实性，其上亦未显示韩震霖确认痕迹。关于年休假情况，韩震霖主张2017年12月25日至2019年6月30日期间其未休年假。悦动康公司主张上述期间其已休年假，为此悦动康公司提交如下证据：1.2018春节放假通知，证明悦动康公司于2018年2月12日至2018年2月23日共放假12天，其中5天就是公司安排休的年假；2.2019年春节放假通知，证明悦动康公司于2019年2月1日至2019年2月10日期间共放假10天，其中3天就是公司安排休的年假；3.2018年10月考勤汇总表，证明韩震霖2018年10月已经休年假6天。韩震霖对上述证据真实性均不认可，亦不认可证明目的。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于劳动关系解除。韩震霖虽主张系因工作地点变更导致其被迫提出辞职，但该主张不构成应支付经济补偿金的法定情形。且结合双方劳动合同中关于工作地点的约定及其向法定代表人王晓婷提出辞职的微信内容，均无法体现出其系依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定提出解除合同，本案中韩震霖亦未提交其他证据证明悦动康公司存在劳动合同法第三十八条之规定的情形，故本院对韩震霖关于劳动关系解除原因的主张不予采信，对其要求支付解除劳动关系经济补偿的诉讼请求亦不予支持。关于月工资标准及发放情况。悦动康公司仅提交了自行制作的员工工资表未进行其他举证，员工工资表未显示有韩震霖确认的痕迹，韩震霖对此亦不予认可，故悦动康公司应当承担举证不能的责任。悦动康公司认可韩震霖提交的银行交易流水即为工资发放情况，本院不持异议。此外，韩震霖主张法定代表人王晓婷向其转账的1500元、4111元、1521元、4956元也为工资的一部分，悦动康公司对微信聊天记录的真实性不予认可，亦不认可微信中王晓婷的身份。但根据悦动康公司提交的法定代表人王晓婷与韩震霖的微信聊天记录可以认定双方均认可的王晓婷身份为同一微信用户。故本院对韩震霖提交的上述证据真实性予以采信，对韩震霖关于1500元、4111元、1521元、4956元为工资的主张亦予以采信。韩震霖虽主张营销部负责人通过微信向其转账500元亦为工资，但其未提交其他证据证明微信聊天记录中用户的身份，故本院对韩震霖的该项主张不予采信。韩震霖主张悦动康公司曾以现金方式发放10000元奖金，但其提交的证据无法证明该项主张，故本院对韩震霖的该项主张不予采信。关于每月社保缴费金额，韩震霖的主张低于悦动康公司的主张，本院不持异议。故，关于韩震霖的月工资标准本院依据双方均认可的银行流水、王晓婷的微信转账记录、韩震霖认可的社保缴费金额进行核算。经核算，韩震霖离职前12个月平均工资为6180.2元。关于未签订劳动合同双倍工资差额。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。双方均认可2018年5月31日签订的《劳动合同书》的真实性，本院对该份合同的真实性予以采信。根据合同约定，双方订立的为无固定期限劳动合同，合同期满时，若双方均未提出异议，则本合同期限自行延长。韩震霖虽主张双方签订的为固定期限合同，但其未提交相应证据予以证明，故本院对韩震霖的该项主张不予采信，对其要求悦动康公司支付双倍工资差额的诉讼请求亦不予支持。关于未休年休假工资报酬。本案中悦动康公司主张单位安排的春节及十一休假中除法定假期外休的是年休假，但其未对此进行举证，韩震霖对此亦不予认可。故本院对悦动康公司关于韩震霖已休完年休假的主张不予采信。经核算，悦动康公司应支付韩震霖未休年休假工资3978元（6180.2元÷21.75天×7天×200%）。综上，依照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告北京悦动康国际体育发展有限公司于本判决生效之日起七日内向原告韩震霖支付未休年休假工资报酬3978元；二、驳回原告韩震霖的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告韩震霖负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员  肖 唯二〇二〇年五月二十九日法官助理  赵晓琳书 记 员  于城明