湖北省武汉市江岸区人民法院民 事 判 决 书(2019)鄂0102民初12144号原告暨被告:邹文珍,女,汉族,1969年4月16日出生,住武汉市江岸区委托诉讼代理人:李伟,湖北中和信律师事务所律师?委托诉讼代理人:张唯佳,湖北中和信律师事务所实习律师?被告暨原告:武汉市节能协会,住所地:武汉市江岸区沿江大道133号广源大厦12F8室?法定代表人:刘家阳,系该协会会长?委托诉讼代理人:胡超美,女,该协会秘书长?委托诉讼代理人:**,湖北我们律师事务所律师?第三人:湖北汇能伟业科技有限公司,住所地:武汉市江岸区车站路6号怡东大厦17层H室?法定代表人:郭磊,该公司执行董事兼总经理?委托诉讼代理人:胡超美,女,该公司总经理助理?委托诉讼代理人:**,湖北我们律师事务所律师?第三人:湖北优能伟业节能科技有限公司,住所地武汉市江岸区沿江大道133号广源大厦12楼?法定代表人:郭磊,该公司总经理?委托诉讼代理人:胡超美,女,该公司总经理助理?委托诉讼代理人:**,湖北我们律师事务所律师。原告邹文珍诉被告武汉市节能协会、原告武汉市节能协会诉被告邹文珍劳动争议纠纷案，本院于2019年3月29日作出(2019)鄂0102民初344号民事判决，双方当事人不服，均提出上诉。武汉市中级人民法院于2019年8月12日作出（2019）鄂01民终6358号民事裁定，发回重审。本院依法追加案外人湖北汇能伟业科技有限公司、湖北优能伟业节能科技有限公司为本案第三人，并另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。邹文珍及其委托诉讼代理人李伟，武汉市节能协会（以下简称节能协会）、湖北汇能伟业科技有限公司（以下简称汇能伟业公司）、湖北优能伟业节能科技有限公司（以下简称优能伟业公司）共同的委托诉讼代理人**均到庭参加了诉讼。审理中本案依法扣除审限87天，现已审理终结。邹文珍向本院提出诉讼请求，请求判令:1、武汉市节能协会向邹文珍支付2011年1月30日至2012年1月1日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额27500元;2、武汉市节能协会向邹文珍支付自2011年1月至2018年9月期间应休未休年休假待遇差额26436.20元;3、武汉市节能协会向邹文珍支付违法终止劳动关系的双倍赔偿金40000元;4、武汉市节能协会向邹文珍赔偿自2011年1月至2014年8月的基本养老保险损失29079.12元?基本医疗保险个人账户损失7363.18元?大额医疗保险损失308元,共计36750.30元;5、本案的律师费8000元?保全费820元?诉讼保险费600元均由武汉市节能协会负担?事实与理由:2011年1月,我经湖北汇能伟业科技有限公司实际控制人胡超美聘任,作为武汉市节能协会成立前筹备期间的财务工作人员?2011年9月18日,该协会在武汉市民政局办理社会团体登记手续,我继续担任该协会的财务人员至2018年9月,任职期间月薪2500元?我与节能协会之间存在全日制用工劳动关系。2018年9月,该协会以我即将达到退休年龄为由,要求我将财务工作交接给他人,违法解除或终止劳动关系?我在该协会处工作期间,对方未依法与我签订书面劳动合同?未给我办理社会保险登记并缴纳社会保险?从未安排我休年假;后以我即将退休为由违法解除或终止劳动关系?节能协会辩称：邹文珍担任我方的兼职出纳,双方是兼职的劳务关系而非劳动关系,应受民法调整,而不受劳动合同法调整?邹文珍不享有劳动争议的起诉权,其针对我方的起诉应依法裁定驳回。我方是2011年9月18日依法成立的社会团体法人,相关法律权利也起始于该时间,邹文珍在我处从事的是兼职出纳,每月仅在当月报账时到我处与会计共同对账和报账,除此以外平均每周到我处从事零星兼职出纳工作的时间不会超过一次,每次不会超过半天,更多的是一个月来一两次,有特殊情形稍微多点?兼职劳务关系无需签订书面的劳动合同,不存在所谓的双倍工资,且对方主张的双倍工资起始点是2011年1月30日,该时间我方尚未成立,处于筹备期间,这个期间不可能形成劳动关系,况且该诉求已超过法定的仲裁时效不应该受到法律保护?邹文珍对其主张的两年以前的带薪年休假依法承担举证责任,《工资支付暂行规定》要求用人单位对与工资支付相关的记录保存两年,双方之间不是劳动关系,对方无权享有基于劳动关系的带薪年休假待遇，该项诉请已经超过了仲裁时效?劳务关系的解除或者终止无需支付经济补偿?邹文珍与汇能伟业公司之间的劳动争议案件中双方都认可2007年12月15日至2018年9月4日彼此之间存在劳动关系,邹文珍当庭承认其在汇能伟业公司从事的是全日制工作,每天八点半上班,五点半下班,在这种情形下,邹文珍与我方之间不可能存在全日制用工劳动关系；假定双方之间存在非全日制用工劳动关系(不成立),根据劳动合同法规定,非全日制用工双方无需签订书面劳动合同,双方任何一方都可以随时通知对方终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。2013年9月3日至2018年9月1日期间基于邹文珍与汇能伟业公司之间的劳动关系,汇能伟业公司在优能伟业公司名下为邹文珍办理了社保,并应需要签订了劳动合同?邹文珍无权向我方主张社保损失；邹文珍在诉汇能伟业公司的劳动争议案件中也提出了同时段的社保赔偿,我方保留追究其法律责任的权利；邹文珍作为城镇下岗失业人员在2010年7月至2013年6月期间领取了政府的社保补贴,涉嫌骗取国家财政补贴。邹文珍诉前保全措施涉嫌滥用诉权,而且保全错误,我方将依法追究其责任?其他费用与本案无关?汇能伟业公司、优能伟业公司陈述意见称：与节能协会答辩意见一致。节能协会向本院提出诉讼请求，请求判令：1?节能协会无需支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额27500元?无需支付未休年休假工资2298.85元;2?节能协会无需支付邹文珍自行缴纳的基本养老保险费29079.12元?基本医疗保险费7363.18元?大额医疗保险费308元;3?诉讼费用由邹文珍承担?事实与理由：节能协会是武汉市发展和改革委员会主管?经武汉市民政局登记成立的社会团体法人。2011年1月,节能协会开始筹办,筹办期间涉及到零星的财务事项,又不可能聘请专门的财务人员,经由筹办期间主要负责人胡超美(系节能协会副会长单位汇能伟业公司法定代表人郭磊之母,后担任节能协会副秘书长、办公室主任)引荐,汇能伟业公司出纳邹文珍在本职工作之外,兼职协助节能协会处理筹办期间零星的出纳事务,一直延续到2011年9月18日节能协会成立,至2018年9月4日结束?协会仅有3到4名专职人员,其余零星事项都是由包括离退休人员在内的兼职人员完成?例如2012年1月至今的代账会计高冬华(每月800元至2000元不等的代账费用)?邹文珍作兼职出纳期间,无需到协会上班,无需考勤,利用汇能伟业公司的工作时间和工作场地完成零星的出纳任务,按照约定,节能协会在汇能伟业公司按月给其发放的工资和社保费用之外,额外支付其每月1000元至2500元不等的兼职补贴费用?邹文珍辩称：我与节能协会之间事实劳动关系的存续期间是2011年1月1日至2018年9月4日,双方之间是全日制劳动关系?我向节能协会提供劳动期间所从事财务工作的时间地点及具体工作内容均由该协会实际负责人和出资人胡超美指示安排,节能协会按月固定向我发放工资,而不是劳务报酬,且工资构成中包括基本工资?绩效工资等?兼职不是劳动法中的法定用工形式,如果对方认为双方之间属于非全日制用工,那么应对此举证,否则应该认定是全日制用工关系?节能协会的主张均没有事实和法律依据,应全部驳回。汇能伟业公司、优能伟业公司陈述意见称：与节能协会的诉称意见一致。经审理查明，邹文珍于2007年入职汇能伟业公司（当时名为武汉汇运物流有限公司，曾更名为武汉汇运航商贸有限公司，后更为现名）从事财务工作。节能协会是2011年9月18日成立的社会团体法人。从节能协会成立当年开始，邹文珍在与汇能伟业公司劳动关系存续期间，根据汇能伟业公司实际控制人胡超美的指示与安排，在一天八小时的标准工作时间内，既在汇能伟业公司从事原岗位工作并按月获取劳动报酬，也顺带为胡超美实际控制的节能协会做出纳工作，并按月从节能协会处获取固定报酬（2011年至2012年间每月1000元，2013年至2018年间每月2500元），其从节能协会获取的报酬明显少于其从汇能伟业公司获取的报酬。邹文珍未与节能协会签订过劳动合同。2018年8月29日，胡超美与邹文珍谈话，称邹文珍还有几个月就要退休，要求邹文珍先将节能协会的工作交接出来。随后，邹文珍与汇能伟业公司就续签劳动合同事宜也未达成一致意见。2018年9月4日，邹文珍就汇能伟业公司的工作与节能协会的工作均进行了交接，之后未再在汇能伟业公司与节能协会上班。2018年9月19日，邹文珍向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、汇能伟业公司支付邹文珍未签书面劳动合同的双倍工资差额55000元；2、汇能伟业公司支付邹文珍违法终止劳动关系的双倍赔偿金110000元；3、汇能伟业公司支付邹文珍未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额55000元；4、汇能伟业公司支付邹文珍未休年休假待遇75390元；5、本案的律师费8000元、保全费、诉讼保险费均由汇能伟业公司负担；6、汇能伟业公司赔偿邹文珍2007年9月至2014年8月期间的基本养老保险损失40382.60元、医疗保险损失12336.86元、大额医疗保险损失581元，共计53300.46元。同日，邹文珍向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、节能协会向邹文珍支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额27500元；2、节能协会向邹文珍支付违法终止劳动关系的双倍赔偿金40000元；3、节能协会向邹文珍支付自2011年1月至2018年9月期间应休未休年休假待遇差额26436.20元；4、节能协会向邹文珍赔偿自2011年1月至2014年8月的基本养老保险损失29079.12元、基本医疗保险个人账户损失7363.18元、大额医疗保险损失308元；5、本案的律师费8000元、保全费、诉讼保险费600元均由武汉市节能协会负担?2018年11月22日，武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会作出岸劳人仲裁字[2018]第914号仲裁裁决书，裁决：确认汇能伟业公司与邹文珍在2007年11月1日至2014年9月1日期间存在劳动关系；汇能伟业公司向邹文珍支付2008年1月1日至2008年12月31日期间未签书面劳动合同二倍工资差额22000元，支付养老保险损失39945.84元、医疗保险损失12139.26元，并驳回邹文珍的其他仲裁请求。双方均不服该仲裁裁决并诉至本院。2018年11月26日，武汉市劳动人事争议仲裁委员会作出武劳人仲裁字[2018]第375号仲裁裁决书，以邹文珍与节能协会在2011年1月至2018年8月间存在劳动关系为由，裁决节能协会向邹文珍支付未签书面劳动合同二倍工资差额27500元、未休年休假工资2298.85元、支付养老保险损失29079.12元、医疗保险损失7363.18元、大额医疗保险费308元，并驳回邹文珍的其他仲裁请求。双方均不服该仲裁裁决，遂诉至本院。本院认为，邹文珍在与汇能伟业公司存在全日制用工劳动关系存续期间，根据汇能伟业公司实际控制人胡超美的指示与安排，在一天八小时的标准工作时间内，既继续在汇能伟业公司从事原岗位工作并按月获取固定报酬，也顺带为胡超美实际控制的另一单位节能协会做出纳工作表并按月获取固定报酬（明显少于从汇能伟业公司获取的报酬），属于在原劳动关系框架下增加了关联单位的混同用工，原劳动关系并未发生根本性改变，既不应认为邹文珍的用人单位由汇能伟业公司变更为节能协会，也不应认为邹文珍在相同的工作时间内，同时与汇能伟业公司和节能协会存在两个全日制用工劳动关系。鉴于此，对邹文珍基于全日制用工劳动关系向节能协会提出的未休年休假工资、未签书面劳动合同二倍工资差额、违法解除劳动关系赔偿金、社保费用损失等诉请，本院均不予支持。邹文珍关于节能协会负担其律师费，诉讼保险费的诉请缺乏法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、武汉市节能协会无需向邹文珍支付未签书面劳动合同二倍工资差额27500元；二、武汉市节能协会无需向邹文珍支付未休年休假工资差额2298.85元；三、武汉市节能协会无需向邹文珍支付其在社保流动人员专户缴纳的基本养老保险29079.12元、基本医疗保险费7363.18元、大额医疗保险费308元；四、驳回邹文珍的全部诉讼请求。案件受理费20元，减半收取10元，由邹文珍负担5元，免交5元。诉讼保全费820元由邹文珍负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审 判 长  江 文人民陪审员  程传红人民陪审员  黄 蓉二〇二〇年五月八日书 记 员  鲁金顺