湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0192民初59号原告暨被告：余胜利，男，汉族，1982年5月15日出生，登记住所地：武汉市新洲区徐古镇周山村进士榜湾25号，现住所地：武汉东湖新技术开发区光谷一路卡梅尔小镇10栋6单元602室，被告暨原告：武汉赫天光电股份有限公司，住所地：武汉市东湖新技术开发区武大科技园。法定代表人：高全安，董事长。委托诉讼代理人：李健，湖北忠三（东湖新技术开发区）律师事务所律师。委托诉讼代理人：周逸杰，湖北忠三（东湖新技术开发区）律师事务所律师。原告暨被告余胜利（以下简称余胜利）诉被告暨原告武汉赫天光电股份有限公司（以下简称赫天公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月7日立案受理，依法适用简易程序，于2020年5月12日公开开庭进行了审理。余胜利、赫天公司的委托诉讼代理人周逸杰均到庭参加诉讼。双方均向本院申请了调解期限。现已审理终结。余胜利向本院提出诉讼请求：1、判令赫天公司支付余胜利解除劳动关系经济补偿金61235元；2、判令赫天公司支付余胜利个人垫付社保共计5362元；3、判令赫天公司支付余胜利2008年9月份满勤工资5275元及2018年10月至2019年3月份工资9393元。事实与理由：赫天公司于2018年9月以公司经营困难为由，通过发送邮件和张贴告员工的一封信的方式向员工宣布分批休假，并承诺休假期间发放最低生活保障工资（即1750元/月）及正常缴纳社保。赫天公司停产以来，赫天公司承诺的2018年9月份工资、停产工资均一直恶意拖欠，并且造成社保欠费，进而导致医保卡被冻结而无法使用，且个人无法补缴。余胜利迫于无奈于2019年3月与赫天公司人事取得联系，了解到社保如需缴纳，需要个人先垫付资金到赫天公司，由赫天公司补缴社保，后期赫天公司有钱后将这笔垫付的社保款通过工资的方式发放到余胜利个人的银行卡上，同时赫天公司还表示社保可以注销，前提是余胜利必须配合赫天公司人事办理离职手续，如果需要赫天公司开具正式离职证明，余胜利也只能在办理离职手续时在离职单上的离职原因处写明离职因个人原因，余胜利均已按照赫天公司要求办理。余胜利辞职并且在离职单上填写离职原因是个人原因系因无法生活，赫天公司拖欠工资长达一年并且一直无法给出工资的明确支付时间，余胜利只能按照合同光电公司要求办理离职，余胜利要求赫天公司支付解除劳动合同的经济补偿金是合理的。为维护自身合法权益，特诉至法院。赫天公司辩称：余胜利系主动离职，故赫天公司不应向其支付解除劳动合同经济补偿金，余胜利请求赫天公司支付垫付的社保费用不属于劳动争议案件的处理范围，赫天公司因经营困难，暂时无法支付工资，根据工资支付暂行规定及其补充规定，用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响的，可延期支付工资。请求驳回余胜利全部诉讼请求。赫天公司同时向余胜利提出诉讼请求：1、判令赫天公司无须向余胜利支付2018年9月工资5275元、2018年10月至2019年3月份期间待岗工资9393元；2、判令余胜利承担本案诉讼费。事实与理由：赫天公司因经营困难，且公司账户被司法机关冻结，造成赫天公司资金困难，不得已于2018年9月30日起全部停产停工，赫天公司现无经营收入，暂无力支付员工工资。根据《工资支付暂行规定》的补充规定，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，可暂时延期支付劳动者工资。因此仲裁裁决赫天公司向余胜利支付2018年9月工资5275元、2018年10月1日至2019年3月12日期间的待岗工资9393元工资的事实和法律依据不足。为维护赫天公司合法权益，特诉至人民法院。余胜利辩称：1、仲裁裁决赫天公司向我支付解除劳动合同经济补偿金是合理合法的；2、仲裁裁决赫天公司立即支付我2018年9月到2019年3月工资也是有法可依的；3、社保是赫天公司盖上公章承诺要支付给我的；4、赫天公司一直以公司没有资金为由拖欠工资近两年，这种情况已经违反了法律规定，应当尽快支付。经审理查明：余胜利于2009年6月入职赫天公司，一直到2019年3月12日离职。2017年6月，双方签订一份劳动合同，约定工作期限自2017年6月4日起至2019年6月3日，每月工资1550元。实行基本工资技术津贴、职位津贴、绩效工资、全勤奖等相结合的内容工资分配办法。2018年9月起，赫天公司开始拖欠余胜利工资。2018年9月11日，赫天公司以电子邮件的方式向包括余胜利在内的全体员工发送了一份《武汉赫天光电股份有限公司联络单》，主要内容为依据公司2018年9月11日会议内容，针对公司现状，公司将依照生产部门工艺进程安排员工分批休假，并将休假的具体要求进行了列明（休假时间暂定一个月、带薪休假等）。2018年9月28日，赫天公司向全体员工送达一份《告员工的一封信》，主要内容为公司因为经营困难需全面停产，员工分批放假，放假周期暂定一个月，放假期间工资按照不低于武汉市最低工资标准即1750元发放（期间社保正常缴纳，其中个人应缴部分从1750元中扣除）。2019年3月12日，余胜利向赫天公司提交了一份申请书，该申请书载明，因赫天公司因资金困难暂时无力缴纳社保费用，经与赫天公司友好协商，申请本人垫付缴纳2018年11月份-2019年2月份4个月社保费用共计5362元，后期赫天公司将个人垫付费用5362元发放到余胜利工资卡中。2019年3月12日，余胜利填写了一份武汉赫天光电股份有限公司员工离职申请表，该申请表载明，入职时间为2009年6月4日，部门为资材管理，职务为主任，提出离职日期为2019年3月12日，实际离职日期为2019年3月12日，离职原因为另有发展。赫天光电公司于2018年9月开始停发了余胜利的工资，尚欠2018年9月至2019年3月12日期间的工资尚未发放。并从2018年11月开始停止为余胜利缴纳社会保险，余胜利垫付了上述5362元社保费后，赫天公司为余胜利补缴了2018年11月至2019年2月的社保。该期间余胜利的社保缴费金额共计5362元，单位缴费金额为3933.36元，个人缴费金额为1428.64元。2018年9月29日，余胜利向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求为：1支付2018年9月至2019年3月期间工资12000元；2、返还2018年9月至2019年2月期间个人垫付的社保费用5362元。2019年10月30日，仲裁委作出武劳人仲东办裁字[2019]第832号仲裁裁决书，裁决赫天光电公司支付余胜利：1、赫天光电公司支付余胜利2018年9月工资5275元、2018年10月1日至2019年3月12日期间待岗工资9393元；2、驳回余胜利的其他仲裁请求。另查明：当事人共同确认余胜利离职前12个月的平均工资为5391元/月。以上事实，有劳动合同、银行流水、工资条、社会保险缴纳记录、联络单、告员工的一封信、员工离职申请表、仲裁裁决书和当事人陈述等在卷予以证明。本院认为，余胜利和赫天光电公司之间的劳动关系受法律保护，双方应当按照约定和法律规定行使权利并履行义务。关于双方当事人的各项请求，本院判析如下：关于赫天公司是否应当支付经济补偿金的问题。因余胜利在申请劳动仲裁时并未提出该项诉讼请求，故其关于要求支付经济补偿金的诉讼请求没有经过仲裁前置程序，在本案中本院不予处理。余胜利可以另行主张权利。关于2018年9月、2018年10月—2019年3月12日工资问题。双方当事人对于2018年9月、2018年10月—2019年3月12日期间赫天公司应当支付给余胜利的工资金额为14668元（5275元+9393元）均无异议。赫天公司认为其公司目前经营困难，无力支付，故因此不应支付。该理由没有充分的法律依据，用人单位及时、足额向劳动者支付劳动报酬是其基本义务。故对于余胜利要求赫天公司支付2008年9月份工资5275元及2018年10月至2019年3月份工资9393元的诉讼请求，本院予以支持。对于赫天公司要求不予支付2008年9月份工资5275元及2018年10月至2019年3月份工资9393，本院不予支持。关于余胜利垫付的5362元社保费赫天公司是否应该返还的问题。为员工缴纳社会保险是赫天光电公司作为用人单位的法定义务，在赫天公司无力为员工缴纳社会保险的情况下，余胜利向赫天公司提交的申请书实际上系与赫天公司协商一致，即由余胜利自行垫付社会保险费，并由赫天公司代其办理社会保险费的缴纳工作，因此，在余胜利自行垫付社保费的情况下，赫天公司应当将用人单位应当自行承担的社会保险费返还给余胜利。经核算，扣除社保费的个人应缴部分后，赫天公司应当返还给余胜利的社会保险费金额为3933.36元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、三十条、三十八条，《中华人民共和国社会保险法》第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告暨原告武汉赫天光电股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告暨被告余胜利支付2018年9月工资5275元、2018年10月-2019年3月12日工资9393元；二、被告暨原告武汉赫天光电股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告暨被告余胜利支付其垫付的社保费用3933.36元；三、驳回原告暨被告余胜利的其他诉讼请求；四、驳回被告暨原告武汉赫天光电股份有限公司的诉讼请求。如果被告暨原告武汉赫天光电股份有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费各10元，各减半收取5元，由被告暨原告武汉赫天光电股份有限公司与原告暨被告余胜利（已准予免交）各自负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  刘志强二〇二〇年五月二十二日法官助理陈瑞书记员尹琴