·天津市宝坻区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0115民初978号原告:天津兆强木业有限公司，住所地天津市宝坻区九园工业园。法定代表人:尹志刚，经理。委托诉讼代理人:王爽，公司员工。被告:马德安，女，1971年10月25日出生，汉族，住天津市宝坻区。委托诉讼代理人:张连江，宝坻区正启法律服务所法律工作者。原告天津兆强木业有限公司与被告马德安劳动争议一案，本院于2020年1月19日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天津兆强木业有限公司的委托诉讼代理人王爽，被告马德安的委托诉讼代理人张连江到庭参加诉讼。在审理期间，因发生法定扣除审限的情形，依法扣除审限。本案现已审理终结。原告天津兆强木业有限公司向本院提出诉讼请求：1．请求撤销天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会津宝劳人仲裁字［2020］第3号仲裁裁决支付被告解除劳动合同经济补偿金22350元；2．本案诉讼费由被告负担。事实和理由：被告于2019年12月2日不辞而别，没有提前以书面形式提前告知原告，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，也没有遵守员工手册里关于离职的规定，故不同意支付解除劳动合同经济补偿金。望法院判如所请。被告马德安答辩称，原告未及时支付工资，其依法有权解除劳动合同，原告依法应当支付解除劳动合同经济补偿金，故不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告马德安于2012年2月10日到原告天津兆强木业有限公司从事备料工作，工作期间双方签订了劳动合同。被告的工资开始以现金的形式发放，从2012年7月开始通过银行转账的方式发放。被告在原告处正常出勤至2019年3月1日，2019年3月2日被告提出解除劳动合同。2018年5月1日至2019年3月1日期间原告共拖欠被告工资25784元。2019年12月2日被告向天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出如下仲裁事项：1、要求解除与天津兆强木业有限公司的劳动合同，并支付经济补偿金30375元；2、要求天津兆强木业有限公司支付2018年5月1日至2019年3月1日期间工资差额25784元。2020年1月2日，天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会作出津宝劳人仲裁字［2020］3号仲裁裁决：一、被申请人天津兆强木业有限公司于仲裁裁决生效后十五日内支付申请人马德安2018年5月1日至2019年3月1日期间工资差额共计25784元；二、被申请人天津兆强木业有限公司于仲裁裁决生效之日起十五日内支付申请人马德安解除劳动合同经济补偿金22350元。天津兆强木业有限公司不服仲裁裁决，向本院提起民事诉讼。另查，被告在原告处工作年限为七年有余，离职前月平均工资为2980元。上述事实，有双方当事人的陈述及提交的相关证据予以证实，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案被告马德安到原告天津兆强木业有限公司工作，双方建立了劳动关系，原告作为用人单位，依法应当按月支付劳动者的工作，不得无故拖欠。天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会裁决天津兆强木业有限公司于仲裁裁决生效之日起十五日内支付申请人马德安2018年5月1日至2019年3月1日期间工资差额共计25784元，原被告双方均无异议，本院予以确认。原告拖欠劳动者工资，被告作为劳动者有权解除劳动合同并要求支付解除劳动合同补偿金，原告作为用人单位应当支付解除劳动合同经济补偿金。被告在原告处工作七年有余，应当按照被告7个半月工资的标准支付解除劳动合同经济补偿金，共计22350元（2980元×7.5个月）。原告以被告突然离职为由给其造成经济损失为由要求不支付解除劳动合同补偿金的的诉讼请求，没有事实根据和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告天津兆强木业有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告马德安2018年5月1日至2019年3月1日期间工资差额共计25784元；二、原告天津兆强木业有限公司于判决生效之日起十日内支付被告马德安解除劳动合同经济补偿金22350元。（当事人可将执行款直接汇入本院账户，汇款时注明案号及承办人姓名。户名：天津市宝坻区人民法院；开户行：天津农商银行宝坻中心支行；账号：90×××36）如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，已减半收取5元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院（上诉应向天津市第一中级人民法院交纳上诉案件受理费，如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费或在上述期限内交纳后未将票据提交本院的，按不上诉处理）。审判员  赵洪英二〇二〇年五月六日书记员  刘 莹附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。