上海市长宁区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0105民初23770号原告：张斌，男，1975年8月17日出生，汉族，户籍地辽宁省沈阳市。被告：上海美奥口腔门诊部有限公司，住所地上海市长宁区。法定代表人：丁静，职务不详。委托诉讼代理人：陈亚洲，男。委托诉讼代理人：彭倩倩，女。原告张斌诉被告上海美奥口腔门诊部有限公司(以下简称美奥门诊部)劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月8日立案后，经双方当事人申请，经本院院长批准，依法适用简易程序，于2019年12月30日公开开庭进行了审理。原告张斌、被告美奥门诊部的委托诉讼代理人陈亚洲、彭倩倩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张斌向本院提出诉讼请求，要求判决美奥门诊部：1.恢复双方劳动关系并按月工资150,000元标准支付自2019年5月19日至裁决之日止的工资；2.支付报销款34,521.5元；3.支付2018年8月13日至2019年5月19日未签订书面劳动合同二倍工资差额1200,000元；4.返还垫付房租款28,800元；5.支付2018年10月1日至2019年3月1日法定节假日加班工资82,760元。事实和理由：其于2018年8月13日进入美奥门诊部工作，担任医生，双方未签订书面劳动合同。2019年5月19日，美奥门诊部以其拒绝签订劳动合同为由违法解除劳动关系，其解除劳动关系前12个月平均工资为150,000元，为维护自身合法权益，遂起诉法院，要求如判所请。被告美奥门诊部辩称，不同意张斌的诉讼请求，张斌入职以来，其门诊部多次要求双方签订劳动合同，但张斌予以拒绝，经多次沟通无果后，其门诊部终止双方劳动关系，符合法律规定，双方无需恢复劳动关系，亦不应支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。双方劳动合同于2019年5月13日已经解除，张斌要求的垫付房租款系双方劳动关系解除后的款项，其门诊部无支付义务。其门诊部未安排张斌垫付过与工作有关的费用，不同意支付报销款。法定节假日加班工资其已经按仲裁裁决主文予以支付，无需再予支付，请求法院依法驳回张斌的诉请。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对于新入职员工领用单、上海市租赁合同、张斌与彭倩倩微信聊天记录截屏及谈话录音、张斌与魏小琴微信聊天记录截屏、仲裁裁决书等证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年8月13日，张斌办理医师变更执业备案申请，变更执业机构至美奥门诊部。2018年9月3日，张斌签署1份新入职员工领用清单，领取2件医生服、2件洗手服。2018年11月15日，张斌承租上海市长宁区长宁路XXX弄XXX号XXX室房屋，该房屋月租金为9,600元，由张斌单独居住，美奥门诊部支付了2018年11月15日至2019年5月14日的房租及房屋租赁押金9,600元。2018年12月15日，美奥门诊部人事魏小琴通过微信通知张斌，该微信对话载明：“魏小琴：张院，辛苦，那天回上海，回来是否把签好的合同给到我，或者我直接去取，因每个月需要更新集团人事系统，你的信息一直显示合同没有签。张斌：好的，lvy,回去后我们联系”。2019年1月11日，美奥门诊部人事魏小琴通过微信联系张斌，该微信对话载明：“魏小琴：张院，不好意思打扰了，每个月总部及郭总都会审核员工劳动合同签订事项(集团人事系统)，目前涉及到你的合同一直没有签，张院是否有其他想法，可以找郭总沟通一下。如没其他想法是否可以将签好的合同给到我……张斌：好的，lvy!周一我们碰一下”。2019年4月15日，美奥门诊部人事彭倩倩通过微信询问张斌，该微信对话载明：“彭倩倩：张斌院长：上午好：不好意思打扰到您，每月16号总部都会审核分院员工劳动。整理下看了您的入职时间2019年9月3日，从2019年10月份开始人事部LVY每月都有催您合同签订的事宜，您也没有给到明确的回复，打印好的劳动合同在9月份就给到您了，您今天下午3：00之前能签订好劳动合同并且给我么？如您有什么想法，也可以与我或郭总沟通！……张斌：上述与事实不符，具体我与郭总沟通后再定”。之后张斌将彭倩倩列入微信黑名单，致使彭倩倩2019年4月22日发送的签订劳动合同信息内容未能送达。2019年5月5日，美奥门诊部给予张斌劳动合同文本，但双方最终未签订成功。2019年5月13日，美奥门诊部将终止劳动关系通知书寄往上海市长宁区长宁路XXX弄XXX号XXX室(张斌在本市住址)，2019年5月15日，快递显示为“本人签收”。2019年6月6日，张斌作为申请人向本区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被申请人美奥门诊部：1.支付2018年8月13日至2019年5月19日未签订书面劳动合同二倍工资差额1,200,000元；2.自2019年5月19日起与被申请人恢复劳动关系；3.按月工资150,000元标准支付2019年5月19日至裁决之日工资；4.返还垫付款28,800元；5.支付报销款34,521.5元；6.支付2018年10月1日至2019年3月1日法定节假日加班工资82,760元。2019年8月5日，该委裁决：一、被申请人于裁决书生效之日起七日内支付申请人2018年10月1日至2019年3月1日法定节假日加班工资37,848.28元；二、对申请人的其他请求不予支持。张斌不服仲裁裁决，遂向本院起诉。另查明，2019年9月5日，美奥门诊部通过银行转账向张斌支付了仲裁裁决的法定节假日加班工资，张斌确认已收到。审理中，张斌表示其对仲裁裁决2018年10月1日至2018年10月3日及2019年1月1日法定节假日加班天数无异议，仅就计算基数有异议，主张应按150,000元作为计算基数。美奥门诊部同意按150,000元作为计算基数予以补足法定节假日加班工资。庭审中，张斌表示：1.其于2018年8月13日入职美奥门诊部，担任医生，月工资为150,000元，2019年5月19日美奥门诊部终止劳动合同；2.美奥门诊部虽于2018年12月起通知其签订书面劳动合同，但从未给予其合同文本，双方无签订劳动合同的磋商过程，直至2019年5月5日美奥门诊部才交予其合同文本，但同时要求其签署一份说明，以证明未签订书面劳动合同系其拒绝所致，并将说明作为劳动合同附件，其对此予以拒绝导致双方该日未签订书面劳动合同，后美奥门诊部以其拒绝签订劳动合同为由终止劳动关系，属于违法终止劳动关系，要求恢复劳动关系，并支付恢复劳动关系期间的工资及承担2019年5月14日至2019年7月期间房租费28,800元；3.其入职后曾至沈阳市、西安市、杭州市办理种植牙相关资质手续、参与种植牙方面的培训，产生往返交通费、住宿费、餐费等各类费用34,521.5元，美奥门诊部应予报销；4.其法定节假日加班工资应按150,000元为基数计算，故仲裁裁决的数额不正确，应予补足。张斌就其主张向本院提交证据如下：1.变更审批表，证明2018年8月13日其进入美奥门诊部工作；2.报警回执，证明其2019年5月13日之后仍在美奥门诊部工作；3.发票，证明其入职后为美奥门诊部垫付的相关差旅费用。经质证，美奥门诊部对证据1真实性无异议，表示变更手续是一个预备行为，不能证明张斌在办理变更手续时已经入职其门诊部；对证据2真实性无异议，表示其门诊部员工进入张斌诊室告知其双方劳动关系已经终止，要求张斌终止工作，后张斌报警；对证据3真实性不认可，表示其门诊部规章制度规定，报销需经过事先申请、报销、签字等流程，张斌提供的发票中有会务费、会展服务费等费用，该些费用应提供相关的合同且张斌作为医生也不应由其支付。美奥门诊部表示：1.张斌于2018年9月3日入职，担任院长，月工资为68,600元，2019年5月13日双方劳动关系终止；2.其门诊部多次要求与张斌签订劳动合同，但张斌予以拒绝，其门诊部遂以张斌拒签劳动合同为由终止双方劳动关系，属于合法解除，不同意恢复劳动关系，亦不同意支付恢复期间的工资及承担2019年5月14日至2019年7月期间房租费28,800元；3.其门诊部从未安排张斌至相关省市办理种植牙手续及参加培训，无需支付相关的报销费用；4.其门诊部认可仲裁裁决的法定节假日加班工资且已经支付无需补足。美奥门诊部就其主张提交证据如下：1.工资单及银行交易明细，证明张斌于2018年9月3日入职，故张斌的9月工资低于10月工资近2,000元，张斌月工资为68,600元；2.2019年5月6日微信截图及2019年5月14日培训人员名单，证明其门诊部通知张斌进行员工手册培训；3.魏小琴的书面证明及身份证复印件，证明魏小琴与张斌于2018年9月3日就已经开始沟通劳动合同签订事宜；4.2019年4月15日、4月23日、5月4日、5月5日其门诊部人事彭倩倩与张斌的录音及文字稿，证明双方沟通劳动合同签订事宜的情况。经质证，张斌对证据1真实性无异议，表示美奥门诊部于2018年9月开始支付其工资，之前工资由杭州美奥支付，美奥门诊部除通过银行转账向其支付工资外，还通过其他方式支付其另外的工资。对证据2真实性不认可，表示培训通知于5月10日发送，其回复收到在前，5月14日其不在单位，美奥门诊部也从未将员工手册交予其；对证据3真实性不予确认；对证据4真实性无异议。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。现张斌主张其于2018年8月13日与美奥门诊部建立劳动关系，对此主张，本院认为，第一，张斌的医师变更执业机构备案虽于2018年8月13日向有关部门提出申请，但仅凭该申请不能证明双方劳动关系于该日建立，在张斌无其他证据予以补强的情况下，对张斌的主张，本院难以采信。第二，根据医师职业的工作性质，从事医疗工作需要穿着医生服、洗手服等专门服装。张斌于2018年9月3日签署新入职员工领用清单，并领取了医生服、洗手服，结合美奥门诊部自2018年9月开始发放张斌工资的事实，均印证了美奥门诊部关于双方劳动关系于2018年9月3日建立的主张。综上，本院对双方劳动关系于2018年9月3日建立的事实予以确认。根据法律规定，用人单位应在用工之日起一个月内履行诚信磋商义务并签订劳动合同，用人单位已经履行诚信磋商义务，而劳动者拒签或存在不可抗力、意外情况等情形下，用人单位不需要支付二倍工资。根据本案查明的事实，美奥门诊部人事魏小琴于2018年12月15日通过微信要求张斌将签好的劳动合同交还，之后又多次催促张斌签订劳动合同，张斌在收到要求其签订劳动合同的微信通知中均予以肯定回答，未作出相反的意思表示。据此，本院认为美奥门诊部就签订劳动合同已经履行诚信磋商义务，张斌再要求美奥门诊部支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉请，缺乏依据，本院不予支持。根据相关规定，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。故美奥门诊部于2019年5月13日向张斌在本市的住址寄送终止劳动关系通知书，通知张斌双方劳动关系终止之行为，符合法律规定。该寄送邮件于2019年5月15日被签收，双方劳动关系终止。张斌请求自2019年5月19日起恢复劳动关系并按月工资150,000元标准支付2019年5月19至裁决之日工资的诉请，本院不予支持。双方劳动关系解除后，张斌要求美奥门诊部返还其恢复期间房租费用的诉请，缺乏法律依据，本院亦不予支持。张斌主张美奥门诊部应为其报销因工作原因产生的往返交通费、住宿费、餐费等各类费用34,521.5元，但未就双方间存在报销上述费用的约定及与其履职的关联性提供确实充分证据，故对张斌要求美奥门诊部为其报销上述费用的请求，本院不予支持。张斌与美奥门诊部未签订书面劳动合同，亦未约定加班工资计算基数。张斌主张其月工资为150,000元，现美奥门诊部同意按150,000元作为计算基数补足张斌2018年10月1日至2019年3月1日法定节假日加班工资，于法无悖，本院予以准许。经核算，扣除美奥门诊部已按仲裁裁决支付张斌的法定节假日加班工资，美奥门诊部还应支付张斌法定节假日加班工资44,910.34元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：一、被告上海美奥口腔门诊部有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告张斌2018年10月1日至2019年3月1日法定节假日加班工资44,910.34元；二、驳回原告张斌的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因本案适用简易程序审理，减半收取计5元，由原告张斌、被告上海美奥口腔门诊部有限公司各半负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  王骥二〇二〇年五月七日书记员  汤慧附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。