上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0114民初5593号原告：上海贯联信息科技有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：蔡怀建，总经理。委托诉讼代理人：董兵，上海俊豪律师事务所律师。被告：章梦军，男，1995年4月26日出生，汉族，户籍地安徽省池州市。委托诉讼代理人：范瑶，上海申如律师事务所律师。原告上海贯联信息科技有限公司与被告章梦军劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海贯联信息科技有限公司的委托诉讼代理人董兵、被告章梦军及其委托诉讼代理人范瑶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上海贯联信息科技有限公司向本院提出诉讼请求，要求不予支付被告章梦军：1、2019年4月工资10,321元；2、2019年8月1日至20日期间工资6,565元；3、违法解除劳动合同赔偿金60,000元。事实和理由：被告于2017年5月2日至原告处担任业务员，主要针对上海及昆山各超市的食品、酒水、日用品、调味品的供应，双方之间签订劳动合同。因被告工作岗位的性质，需要经常出外勤，在工作中经常违反制度。2019年8月20日被告上班后吃早饭，且时长达一个小时之久，在案外人宁水法指出问题后，不仅未承认错误还当众撒谎，还与宁水法发生激烈争吵，造成极其恶劣的影响。被告与宁水法发生争执后，无正当理由不上班，也未办理退工手续，严重违反原告的规章制度。原告经了解到被告在劳动关系存续期间涉嫌危险驾驶，后被取保候审并吊销驾驶证，加之被告持续旷工，原告于2019年9月17日以短信方式通知解除劳动关系。被告与宁水法的聊天记录不能证明原告作出解除劳动合同的意思表示，宁水法只参与业务管理，无人事任免权利，且在聊天中亦表明只代表个人，被告在朋友圈内亦承认与个人股东发生纠纷。被告在发生争执后未通知原告的情况下擅自离职，旷工已属于劳动合同约定的严重违纪行为。再者，被告被依法追究刑事责任，原告亦可随时解除劳动合同。关于诉讼请求1,2019年4月应付工资10,321元属实，但因被告为客户担保，而该客户的欠款至今未归还原告，原、被告约定以2019年4月工资扣除。关于诉讼请求2,2019年8月1日至20日工资尚未支付，金额应为3,512元，计算方式基本工资1,710元(2,480/21.75×15天)+加班工资464元(无计算方式，不清楚加班情况)+社会保险现金补贴1,338.22元。关于诉讼请求3,被告与原告股东宁水法发生争吵，2019年8月21日起不再上班，原告于2019年9月17日以旷工三天以上为由解除劳动合同。章梦军辩称，同意裁决结果。关于诉讼请求1，原告应当支付2019年4月工资。关于诉讼请求2，原告应当支付2019年8月1日至20日工资6,565元，由业绩提成3,714元(业绩187,609元×毛利0.11×提成比例0.15×系数1.2)+维修补贴714元(1,000/28×20天)+车子补贴857元(1,200/28×20天)+劳务及签到补贴1,280元(8元×160家)组成。关于诉讼请求3，被告日常由宁水法进行管理，2019年8月20日宁水法无合法理由将被告开除，此后被告未上班，要求原告支付赔偿金。被告系业务员，按业绩计算工资，无加班情况。本院经审理认定事实如下：1、2017年5月2日，被告进入原告处工作，双方之间签订有期限为2017年5月2日至2020年5月1日的劳动合同，约定：被告的劳务内容业务员，工作地点上海，工作内容执行不定时工时制，在保证按时按量完成工作任务的情况下自行安排工作和休息时间；被告违反劳动纪律和规章制度的，如无故旷工超三天，原告有权给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除劳动合同；劳务报酬的计发办法按原告的规定，不低于上海市最低工资标准。被告日常工作由原告股东之一宁水法管理。2019年8月20日，宁水法向被告发出微信“我把你开除了”、“我个人不要你了”，并要求被告及时办理移交手续，被告在微信中提醒“你是公司执行董事，你说开除我，你要对你自己说的话负责”，宁水法回复“当然”；被告再次询问“我今天接下来也没必要上班了吧”，宁水法回复“你自便”；之后宁水法将被告删除微信好友，并将被告移出工作群。2019年8月21日起，被告未再至原告处工作，原告尚未支付2019年8月1日至20日期间工资。2、2019年9月11日，被告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与原告之间存在劳动关系，并要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金、工资等。2019年11月15日，仲裁委作出嘉劳人仲(2019)办字2455号裁决书，裁决确认原、被告之间于2018年9月11日至2019年8月20日期间存在劳动关系、原告应支付被告2019年4月工资10,321元、2019年8月1日至20日期间工资6,565元、违法解除劳动合同赔偿金60,000元及对被告的其他请求事项不予支持。原告不服该裁决，诉至本院，原、被告一致确认被告劳动关系解除前月均工资9,793元，原告还主张上述月均工资中包括有加班工资。3、关于原告未支付2019年4月工资一节，原告提交业务员营业款、欠款责任书及欠条等证据，旨在证明被告在职期间签署欠条，承担担保责任，因此原告未支付该月工资；原告已经就欠条另案起诉欠款人及被告。经质证，被告不认可上述证据的关联性，欠条涉及李明个人的债权债务，与本案无关，且李明已经另案起诉被告。4、关于2018年8月1日至20日应付工资一节，被告提交工资条、银行转账记录、微信聊天记录截屏、贯联app增长实施方案详解、业绩表等证据，旨在证明2018年8月1日至20日被告完成业绩187,609元，工资由自备车补贴、劳务补贴、油费补贴、修理补贴、区域维护补贴、提成等组成。工资发放表由被告签字，但签字时无法看到详细组成内容。经质证，原告对工资条、贯联app增长实施方案详解不认可，对其余证据的真实性无异议，但工资以原告提交的工资发放表、工资明细表的记录为准，工资发放表显示工资由基本工资、加班及其他、社会保险补贴组成，工资明细表显示加班及其他的具体组成，即包括加班工资、自备车补贴、油费补贴、餐费补贴、修理补贴、提成工资等。5、关于劳动关系解除一节，原告提交劳动合同、微信聊天记录截屏、朋友圈截屏、短信、任命通知、考勤管理制度等证据，旨在证明劳动合同约定旷工超过三天可解除劳动合同，被告在职期间违反制度、不服从管理，被告在朋友圈表示因与股东发生纠纷而离职，因被告无故旷工近一个月，原告于2019年9月17日短信通知解除劳动合同；原告的管理工作由陈晓燕负责，宁水法无权利开除员工。经质证，被告对劳动合同、微信聊天记录截屏、朋友圈截图、短信的真实性无异议，不认可其余证据，宁水法系被告直接管理人员，无故认定被告违反规章制度，并于2019年8月20日开除被告，被告申请调解之后才收到原告的短信；被告从未与陈晓燕沟通过工作。被告提交钉钉聊天记录截屏、微信聊天记录截屏等证据，旨在证明原告采取钉钉考勤，宁水法为被告管理人员，宁水法于2019年8月20日将被告开除、踢出工作群。经质证，原告对上述证据的真实性无异议，但不认可证明目的，宁水法参与管理，对人事任免无权利，被告与宁水法的聊天中有诱导、刺激的行为。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。根据查明事实，原、被告签订有期限为2017年5月2日至2020年5月1日的劳动合同，被告在原告处实际工作至2019年8月20日，因被告于2019年9月11日申请仲裁，仲裁委对被告要求确认的部分劳动关系期间以超过仲裁时效为由未支持，仅确认原、被告之间于2018年9月11日至2019年8月20日期间存在劳动关系，被告对此未提出异议，本院予以确认。根据劳动合同法的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于2019年4月工资一节，原告确认未付工资10,321元，并提交业务员营业款、欠款责任书及欠条主张被告在职期间签署欠条，承担担保责任，因此不同意支付该月工资。但原告亦确认已经就该欠条另案诉讼，欠款事宜已另行处理，原告主张不予支付被告该月工资的理由不成立，原告要求不予支付被告该月工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。关于2019年8月1日至20日期间工资，原告仅认可应当支付3,512元，被告不予认可，主张应当支付6,565元，原告就所述工资数额的计算方法并未提交有效的证据证实，相应举证不利的法律后果由原告自行承担，而被告提交的证据可初步证实业绩数额及工资组成项目，原告并未有效反驳，且被告所述的工资数额与前述月份工资数额相近，故本院予以采纳。原告要求不予支付被告2019年8月1日至20日期间工资6,565元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。被告主张原告管理人员于2019年8月20日违法解除劳动合同，原告则认为因被告于2019年8月21日起旷工而于2019年9月17日短信通知劳动关系解除。被告提交的钉钉聊天记录截屏、微信聊天记录截屏等证据均可证实宁水法代表原告对被告进行日常管理，宁水法于2019年8月20日辞退被告。宁水法系原告管理人员，对被告进行日常管理，宁水法的行为即代表原告，因此本院认定原告于2019年8月20日解除与被告的劳动关系。在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告并未提交任何证据证实2019年8月20日解除劳动合同的合法性，相应举证不利的法律后果由原告自行承担。双方劳动关系已于8月20日解除，原告认定被告于8月21日起旷工的理由不成立，原告于2019年9月17日发出的短信无法律效力，本院不予采纳。至于原告诉状上提及被告涉嫌危险驾驶一节，原告于8月20日解除劳动合同时并未涉及，本院不作考量。综上，原告并未提交有效证据证实被告存在可以解除劳动合同的严重违纪行为，原告解除与被告的劳动合同，缺乏依据，属于违法解除，应依照法律规定支付赔偿金。原告要求不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。关于工资标准，被告确认离职前月均工资9,793元，原告虽主张包括有加班工资，但对此并未有效举证，本院不予采信。按此工资标准及被告的工作年限计算，原告应当支付赔偿金48,965元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告上海贯联信息科技有限公司与被告章梦军之间于2018年9月11日至2019年8月20日期间存在劳动关系；二、原告上海贯联信息科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告章梦军2019年4月工资10,321元；三、原告上海贯联信息科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告章梦军2019年8月1日至2019年8月20日期间工资6,565元；四、原告上海贯联信息科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告章梦军违法解除劳动合同赔偿金48,965元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海贯联信息科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 周逸敏二〇二〇年五月十八日法官助理 董文俭书 记 员 丁 维附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……