四川省乐山市市中区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1102民初2344号 原告：乐山市川红物流运输有限公司，住所地：乐山市市中区棉竹镇牡丹路456号，统一社会信用代码91511100MA62868P56。 法定代表人：廖冯阳。 委托诉讼代理人（特别授权）：张霞，四川川乐宁律师事务所律师。 委托诉讼代理人（特别授权）：万才林，四川川乐宁律师事务所律师。 被告：罗加全，男，1976年2月23日出生，汉族，住四川省乐山市五通桥区。 委托诉讼代理人（特别授权）：宋永超，四川嘉州律师事务所律师。 原告乐山市川红物流运输有限公司（以下简称川红物流公司）与被告罗加全劳动争议一案，本院于2020年3月13日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年4月15日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人张霞，被告的委托诉讼代理人宋永超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告川红物流公司向本院提出诉讼请求：一、请求法院判令原告支付被告工伤赔偿金10万元；二、由被告承担本案诉讼产生的费用。审理中，原告明确其第一项诉讼请求为：请求法院判令原告支付被告工伤待遇如下：1、一次性伤残补助金24183元（2687元/月×9个月）；2、一次性医疗补助金26880元（4480元/月×6个月）；3、一次性伤残就业补助金44800元（4480元/月×10个月）；4、停工留薪期工资14300元（3000元/月×4月+23天×100元）；5、护理费8100元（54天×150元）；6、劳动能力鉴定费300元，综上合计118563元，扣减已支付9000元，现合计109563元。事实与理由：被告系原告聘请的驾驶员，岗位为驾驶员，被告入职几天后受伤，被告因相应工伤待遇申请仲裁，2020年2月26日作出乐中劳人仲案（2020）4号-2号仲裁裁决，裁决原告应支付被告工伤待遇162880元，现原告对裁决有异议，故诉至法院，提出上述请求。 被告罗加全辩称：被告系原告员工，岗位为驾驶员，双方没有签订书面劳动合同，于2018年4月底入职，只上了两三天班就发生了事故，被告认可仲裁裁决的全部结果，请人民法院依法判决。 本院经审理认定事实如下：被告于2018年4月底入职原告公司，岗位为驾驶员，2018年5月2日12：00原告安排被告驾驶川Ｌ×××××号重型半挂牵引车送货，途径叙永县麻城后山方向营大路时车辆不慎侧翻，导致被告受伤，被告于2018年5月2日至2018年5月4日在叙永县人民医院住院治疗，于2018年5月4日至6月25日在乐山市市中区中医医院住院治疗，共计住院54天。出院医嘱：……2、3月内暂禁负重活动，休息3月，前两月需陪护一人…… 2019年8月27日，乐山市人力资源和社会保障局作出乐人社工伤决定（2019）0436号认定工伤决定书，认定被告受到的事故伤害为工伤。2019年12月18日，乐山市劳动能力鉴定委员会作出四川省乐山市劳鉴2019年1848号初次鉴定结论书，原告的伤残鉴定结论为伤残九级。原告支出了劳动能力鉴定费300元。 原告未给被告投保工伤保险，双方协商工伤赔偿事宜未果，被告遂于2020年1月2日向乐山市市中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、解除双方之间的劳动关系；二、原告支付被告工伤待遇188292.75元，工伤待遇总额中扣减9000元，共计179292.75元。该委于2020年2月26日作出乐中劳人仲案（2020）4号-2号仲裁裁决，确认原告应当支付被告一次性伤残补助金54000元，一次性工伤医疗补助金为26880元，一次性伤残就业补助金为44800元，停工留薪期工资28800元，护理费17100元，劳动能力鉴定费300元，扣减被申请人已支付的9000元，总计162880元。裁决如下：一、确认罗加全与乐山市川红物流运输有限公司劳动关系于2018年9月25日解除；二、乐山市川红物流运输有限公司应当在本裁决生效之日起十五日内支付罗加全工伤待遇162880元。原告不服该裁决于2020年3月13日起诉至本院。原告认可仲裁裁决双方的劳动关系从2018年9月25日起解除，同时认可仲裁裁决确认的一次性工伤医疗补助金为26880元、一次性伤残就业补助金为44800元、劳动能力鉴定费300元、认可停工留薪期天数为4个月23天、不认可护理费的天数，但是认可护理费标准150元/天。被告对仲裁裁决事项均予以认可。 另查明：被告在仲裁裁决申请中提出的关于医疗费、后续治疗费、住院伙食补助费，乐山市劳动人事争议仲裁委员会在2020年2月26日作出乐中劳人仲案（2020）4号-1号仲裁裁决中予以处理。 还查明：被告出院后未再回原告处上班。 审理中，双方一致确认被告住院治疗产生的医疗费均由原告支付完毕。被告认可受伤后收到原告支付的9000元。关于工资标准，被告主张按2018年四川省交通运输仓储和邮政业平均工资74481元的标准计算，原告认为双方的约定的工资标准为3000元/月，原告在被告受伤后分3次支付工资，每次支付3000元，共计9000元，应按3000元／月计算，但申请人认为是生活费。 上述事实有双方当事人陈述、出院证、认定工伤决定书、初次鉴定结论书、乐中劳人仲案（2020）4号-2号仲裁裁决书、仲裁送达回证等证据予以证实。 本院认为：原、被告双方一致确认双方的劳动关系于2018年9月25日解除，本院予以确认。另，劳动者的合法权益受法律保护。《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，依照该条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，本案中，原告未给被告投保工伤保险，且被告受到的事故伤害被认定为工伤，原告应当按工伤保险待遇项目和标准支付被告费用。 关于被告应该获得的工伤赔偿的项目及标准：双方对以下费用：一次性工伤医疗补助金为26880元、一次性伤残就业补助金为44800元、劳动能力鉴定费300元，无异议，本院予以确认。另对双方有分歧的费用确认如下：1、护理费，被告住院54天，根据出院医嘱载明休息期前两月需陪护一人，故本院确定护理天数为114天，双方对护理费按150元/天计算无异议，本院予以确认，故护理费共计17100元。2、一次性伤残补助金，关于工资标准本案中被告在原告处上班几天后就发生工伤，双方未签订劳动合同，无法核实其工资标准，因此参考2018年四川省交通运输仓储和邮政业平均工资74481元/年即6206.75元/月，具有一定的合理性，本院予以确认，因此一次性伤残补助金为6206.75×9=55860.75元。鉴于被告在仲裁阶段主张一次性伤残补助金54000元，仲裁委视为其对自身权利的合理处分，遂裁决该项费用为54000元，被告对该项费用的认定无异议，本院予以确认。3、关于停工留薪期待遇，依照《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定，原告应该支付被告停工留薪待遇。双方确认被告的停工留薪期间为4月23天，本院予以确认，被告的工资按6206.75计算，故该项费用为29678.25元（74481÷12×4+74481÷12÷21.75×17）。鉴于被告在仲裁阶段主张停工留薪待遇为28800元，仲裁委视为其对自身权利的合理处分，遂裁决该项费用为28800元，被告对该项费用的认定无异议，本院予以确认。 综上，原告应支付被告的工伤待遇费用有：一次性工伤医疗补助金为26880元、一次性伤残就业补助金为44800元、劳动能力鉴定费300元、护理费17100元、一次性伤残补助金54000元、停工留薪待遇28800元，以上费用共计171880元，扣除原告已经预付的9000元后，被告实际应该获得的赔付金额为162880元。 据此，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十五条、第五十四条、第六十二条第二款、第六十四条的规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、确认原告乐山市川红物流运输有限公司与被告罗加全之间的劳动关系于2018年9月25日解除； 二、原告乐山市川红物流运输有限公司应当在本判决生效之日起十五日内支付被告罗加全工伤待遇162880元； 三、驳回原告乐山市川红物流运输有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取计5元，由原告乐山市川红物流运输有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。 审判员  杨春霞 二〇二〇年五月六日 书记员  江明霞