四川省眉山市东坡区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1402民初484号 原告：李怀鑫，男，1971年5月3日出生，汉族，住四川省双流县。 委托诉讼代理人：雷廷洲，四川达宽律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王正贤，四川达宽律师事务所律师。 被告：四川能投鼎盛锂业有限公司，住所：眉山市甘眉工业园区康定大道旁，统一社会信用代码：91511400MA62J68A2C。 法定代表人：邓自平。 委托诉讼代理人：牛莉芸，女，1989年6月2日出生，汉族，系该公司员工。 委托诉讼代理人：许小丽，女，1979年6月20日出生，汉族，系该公司员工。 原告李怀鑫与被告四川能投鼎盛锂业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李怀鑫及其诉讼代理人王正贤、被告四川能投鼎盛锂业有限公司的诉讼代理人牛莉芸和许小丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李怀鑫向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决被告向原告支付剩余劳动工资196，954.60元；2.请求依法判决被告向原告支付2018-2019年度共计67天加班工资39，827元；3.请求依法判决被告向原告支付经济补偿36，000元；4.请求依法判决被告为原告延续缴纳社会保险至2019年9月底；5.由被告承担本案全部诉讼费用。事实与理由：原告于2016年8月3日与被告签订为期3年的劳动合同，合同期限至2019年8月2日。受聘在被告建设指挥部工作，先后担任被告的总体协调组副组长、工程建设指挥长、工程组副组长、安全部部长职务。合同履行期间属于被告的创建和建设攻坚阶段，直至2018年12月30日项目建成试产后，原告于2019年3月21日向被告提出辞职，2019年9月18日被告向原告出具离职证明。在履行劳动合同期间，由被告和原告共同确定的年薪为20万元，自2016年9月1日生效，但被告无故拖欠原告工资，也未依法足额支付原告加班工资。双方的劳动合同解除后，被告也未依法支付原告解除劳动合同经济补偿。为此，为维护自身合法权益，原告依法申请劳动争议仲裁。2020年1月10日，眉山市劳动人事争议仲裁委员会作出眉劳人仲案[2019]242号《仲裁裁决书》裁决驳回了原告的全部仲裁请求。据此，原告不服该仲裁裁决特依法提起诉讼，望判如所请。 被告四川能投鼎盛锂业有限公司辩称，1.我公司无需向原告支付目标绩效年薪。2016年8月-2017年12月期间，《李怀鑫薪资明细单》约定绩效类工资两项：（1）“绩效工资”，按月发放，主要考核员工每月基本工作职责完成情况和纪律情况。（2）“年度目标绩效工资”“10万元”按年度发放，需要员工完成其与公司订立的该年度绩效目标。《薪资明细单》备注第2项也明确规定“绩效类工资指员工完成绩效达成后所获得，与员工绩效紧密挂钩”，可见，这两项绩效类工资均属于浮动工资，实际发放金额完全是根据员工绩效完成情况决定。对此，李怀鑫在该《李怀鑫薪资明细单》中明确承诺“我已完全了解我所在岗位的工作职责与绩效目标。”可见，李怀鑫本人清楚也同意“年度目标绩效工资”是以其完成“年度绩效目标”为前提的。但李怀鑫并未完成其订立的绩效目标。首先，《李怀鑫薪资明细单》于2016年10月26日签订，2016年仅剩的11月、12月李怀鑫刚刚开始开展工作，还无法进行目标绩效考核。2017年，我公司与李怀鑫签订了《李怀鑫2017年员工绩效计划》，李怀鑫本人及其主管领导均签字认可了其2017年的绩效目标，但根据建设竣工验收报告、安全生产许可证的取得时间，证明李怀鑫2017年计划绩效目标绝大多数都未完成。除此之外，根据《甘眉工业园区建设项目停工整改通知书》，证明李怀鑫作为当时的工程副指挥长、工程推进组组长，对工程管理不善，导致企业于2017年12月10日被甘眉工业园区政府停工整改，造成后续工程进度严重滞后；根据《关于唐星等人处理的通知》，证明原控股股东2017年6月14日曾因李怀鑫所管理部门唐星等人的徇私舞弊行为，以书面通报形式对李怀鑫查处领导责任，处以扣除绩效处罚。可见，李怀鑫2017年并未完成其与公司订立的年度绩效目标，并且工作中存在重大失职，造成公司工程进度严重滞后、无法按时投产，导致企业2017年经营亏损。因此，原鼎盛锂业在无生产、无效益，李怀鑫未按约定为企业创造绩效的情况下，不可能再为李怀鑫发放年度绩效年薪。《投资并购协议》第4.3.2条约定“（股权收购）各方应就鼎盛锂业截止至2017年12月31日清产核资确认之债务在《审计报告》中向能投披露，未经过披露及清产核资确认之债务…最终由原股东承担，能投集团对此不承担责任”。原股东法定代表人符某在证人证言中对此约定也予以认可。但原股东在《过渡期审计报告》和清产核资后公布的债务清单《应付明细表》“应付职工薪酬”一项中仅列入了2017年12月、2018年1月欠付公司全体员工的工资，并未列入李怀鑫所主张的目标绩效年薪（2017年12月计提的实发工资总额＋2018年1月暂估工资总额＝应付职工薪酬总额）。可见，能投入股时，原股东并未将李怀鑫“目标绩效年薪”作为企业因资金不足而欠付的“应付职工薪酬”，原鼎盛锂业并不认可李怀鑫的目标绩效年薪。因此，证人符某证言“公司是因为资金不足，所以未发放李怀鑫目标绩效年薪”违背了客观事实，原股东根本未将“李怀鑫目标绩效年薪”列入能投集团入股后我公司需支付的“应付职工薪酬”，是因为李怀鑫未完成其订立的绩效目标，不具备取得“目标绩效年薪”的绩效前提。2018年3月2日，公司制定了《过渡期薪酬方案》。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”《过渡期薪酬方案》制订时，我公司因新旧股东交割，还未成立工会。同时，原股东与包括李怀鑫在内的全部员工均在《劳动合同》中约定了“本合同履行期间，甲方的工资分配制度发生变化的，按照甲方变化后的工资分配制度确定”。因此，对于已与原鼎盛锂业签订劳动合同的员工，我公司采用的是在保证其按《过渡期薪酬方案》享受薪酬高于其原有薪酬的前提下，与其进行口头协商。我公司法定代表人曾以电话形式与李怀鑫协商并取得了李怀鑫的同意，并且，李怀鑫作为综合办公室（即综合组）的分管领导，《员工离职管理办法》、《员工请休假管理办法》均是由综合组人力资源主管交李怀鑫审核制订，《过渡期薪酬方案》写明是“综合组2018年3月2日”制定，因此李怀鑫对其所辖科室制订的重要人事制度《过渡期薪酬方案》不可能不知情。但李怀鑫在此期间并未向公司提出其与原股东存在“目标绩效年薪”的约定，也未对其薪酬标准提出任何异议。同时，我公司依法审计了原股东移交的人事档案及《资料移交清单》，其中也仅有李怀鑫的《劳动合同》一份，并无《李怀鑫薪资明细单》。因此，我公司是在对“目标绩效年薪”和《李怀鑫薪资明细单》完全不知情的情况下，经与李怀鑫口头协商，并在保证高于其原有薪酬待遇的基础上，制订了《过渡期薪酬方案》。其中，将李怀鑫定岗为工程组副组长，工资标准为8400元／月（餐补30元／天除外）；2019年2月，根据公司试生产阶段的岗位需求，又将李怀鑫工作岗位调整为安全环保部部长，工资标准为9360元／月（餐补除外）。可见，李怀鑫按照《过渡期薪酬方案》所享有的薪酬待遇，明显要高于其原有的薪酬（8333元／月），我公司制订实施新的薪酬制度，并未降低员工所享受的工资待遇，不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗。并且，自2018年2月至2019年4月足足1年2个月期间，我公司实际一直按照该薪酬方案向李怀鑫发放薪酬，但李怀鑫在此期间从未提出过任何异议。因此，依据上述司法解释的规定，我公司《过渡期薪酬方案》是合法有效的，我公司2018年1月-2019年4月无需向李怀鑫支付目标绩效年薪。2.我公司已足额为原告支付加班工资。依照《过渡期薪酬方案》，李怀鑫作为副组长，其工资标准为8400元／月（餐补除外）。但公司考虑到工程建设是当时公司的工作重点，李怀鑫作为原工程副指挥长，对工程情况最为熟悉，在后续建设中需担负主要管理职责；而该工作性质需要其根据工程情况随时待命、随时响应，不定时到岗加班；同时也考虑到公司无生产无效益、无绩效类薪酬的实际情况，因此，公司采取按月发放固定加班补贴的形式，在8400元／月的工资标准之外另为李怀鑫发放3600元／月的加班补贴。该加班补贴是公司针对李怀鑫工程建设期间的工作时间和工作任务，专门为其发放的，全公司其他与李怀鑫同级别（副组长）的中层干部均不享受；并且，2019年3月公司各项工程基本竣工后，李怀鑫此项加班补贴也随即取消。因此，2018年2月-2019年2月，我公司向李怀鑫发放上述固定加班补贴共计39600元。除此之外，公司分别于2018年8月、2019年2月、2019年3月向全公司员工发放加班津贴，其中给李怀鑫发放2018年2-6月加班津贴11508元，2018年7-12月加班津贴13840元，生产调试加班津贴5078.80元，对上述共计30426.80元加班津贴，李怀鑫在劳动仲裁庭审中均已当庭认可。综上，我公司已向李怀鑫支付2018年-2019年加班补贴及加班津贴共计70026.80元，我公司并不欠付李怀鑫任何加班工资。3.如上所述，我公司已足额向原告支付劳动报酬，并在原告主动辞职后依法与其解除劳动合同，因此无需向原告支付经济补偿金。原告2019年3月21日主动向我公司提出辞职，其《辞职报告》中辞职理由是其对岗位的认识和能力力不从心、收入和预想有差距，这说明原告只是对其收入水平不满足，但原告并未提出任何我公司欠付其劳动报酬的异议，也未提出其与原股东存在“目标绩效年薪”的约定。原告在《劳动合同解除确认书》上也签字确认“双方不存在任何与劳动关系有关的争议”。因此，我公司不存在《劳动合同法》规定的需支付劳动者经济补偿的法律事实，无需向原告支付经济补偿金。4.我公司无需为原告缴纳社会保险至2019年9月。原告于2019年3月21日主动向我公司提出辞职，我公司在2019年4月23日依法为原告办理了离职手续（2019年4月22日我公司已微信催告原告，但原告当日并未至公司办理），双方劳动关系已于2019年4月23日正式解除。在此期间，我公司人事管理人员分别于4月16日、4月17日、4月18日、4月19日、4月22日多次通过电话、微信、书面通知等方式催告原告到公司办理离职手续，其均拖延未至，也始终未到公司上班。我公司在无奈之下只能于2019年4月23日先行为其办理完毕公司的全部离职手续（《离职人员交接清单》），并于2019年4月29日再次微信催告其到公司完成工作交接，原告表示五一假期后再来交接，但直至2019年9月18日仍未到我公司办理，我公司完全是出于双方友好协商的考虑，才同意他人将《劳动合同解除确认书》转交给原告。因此，我公司已于2019年4月23日依法与李怀鑫解除劳动关系，并已尽到了用人单位的全部法定通知义务，是李怀鑫本人始终未完成其应尽的工作交接义务，不应影响我公司依法与其解除劳动关系。因此，双方劳动关系已于2019年4月23日正式解除，我公司并无任何法律义务在劳动关系解除后为李怀鑫延续缴纳社会保险。综上，请求贵院保护被告的合法权益，维持眉山市仲裁委的仲裁裁决，驳回原告李怀鑫的全部诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人对真实性无异议的原告、被告身份信息、眉劳人仲案【2019】242号仲裁裁决书及其送达回证、《劳动合同书》、配资表、薪资明细单、辞职报告、劳动合同解除确认书、关于欠薪支付的申请、工资银行卡明细、照片、加班统计表、证人证言、投资并购协议、任职通知、用印申请单、人员招聘方案、微信聊天记录、李怀鑫员工绩效计划、办公楼及科研楼竣工验收报告、危化品货物运输条件鉴定书(碳酸锂、氢氧化锂)、职工活动中心竣工验收报告、倒班宿舍竣工验收报告、硫酸锂装置厂房竣工验收报告、四川鼎盛锂业有限公司2017年度审计报告(资产负债表-利润表)、关于唐星等人处理的通知、甘眉工业园区建设项目停工整改通知书、2017年12月、2018年1月代发工资记账凭证及银行入账通知、2017年1月暂估工资记账凭证、2017年12月鼎盛锂业工资汇总表、2018年1月鼎盛锂业工资汇总表、2018年1月鼎盛锂业工资明细表、四川能投鼎盛锂业有限公司3月考勤表、四川能投鼎盛锂业有限公司4月考勤表、李怀鑫2019年1-4月工资明细表、李怀鑫2018年-2019年工资汇总表、四川能投鼎盛锂业有限公司工资表（2018年4、7、9、12月、2019年1月）、2018年2-6月加班津贴核算明细、2018年度年终发放明细（第一批次）、2018年度年终发放明细（第二批次）、2018年2-6月加班津贴发放银行入账通知（2018年8月支付）、年终加班津贴发放银行入账通知（第一批次）（2019年2月支付）、年终加班津贴发放银行入账通知（第二批次）（2019年3月支付）、人力资源部工作人员通知李怀鑫办理离职手续的微信聊天记录（共5页）、李怀鑫辞职报告、关于李怀鑫同志到公司办理离职手续的通知、离职人员交接清单、《劳动合同解除确认书》签收单，本院予以确认并在卷佐证。对于被告提交的过渡期薪酬方案、原告有异议，但根据其提交的执行该方案的其他证据，本院应予采纳。对于被告提交的资料移交清单、四川鼎盛锂业有限公司2017.10-2018.1过渡期审计报告，原告有异议，本院认为与本案判决结果无关，本院不予评判并不予采纳。根据当事人陈述和经本院审查确认的证据载明的内容，本院认定事实如下：2016年8月3日，原告与被告签订了《兴能新材劳动合同书》约定：固定期限：2016年8月3日-2019年8月2日，工作内容和地点：乙方同意甲方安排的总体协调组岗位工作，以及完成该岗位所承担的各项工作内容。工作地点眉山市、成都市。工作时间和休息休假：不定时工作制，但甲方应合理安排生产经营计划，并在保证生产工作任务顺利完成的前提下合理安排乙方休息、休假，保障乙方的休假、休息的权利…。劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动报酬：甲方根据法律、法规的规定，结合单位实际，自主确定工资和工资水平。具体薪酬情况另行签订，作为劳动合同附件。本合同履行期间，甲方的工资分配制度发生变化的，按照甲方变化后的工资分配制度确定。保险福利待遇等。合同签订后，原告任被告方建设项目组“总体协调组副组长”、“工程推进组组长”等。2016年9月20日，被告按程序确定配薪表确认：李怀鑫（工程组组长）总薪酬、固定工资（目前65，400元、建议63，996元）绩效工资（目前12，600元、建议24，000元）保密工资（目前12，000元、建议12，000元）绩效年薪（目前90，000元、建议100，000元）餐补7200元，目标总收入（目前187，200元、建议199，996元），备注：…2.自2016年9月1日开始生效。2016年10月26日，原告与被告又签订了《薪资明细单》明确约定：目标年薪20万元，薪资说明：月薪资（固定工资5333元、绩效工资2000元、保密工资1000元）、年度目标绩效工资10万元、其他福利不变…备注：1.以上薪资为税前工资，若公司薪酬结构发生变更，同意服从公司整体变更方式；绩效类工资指员工完成绩效达成后所获得的绩效工资，与员工绩效紧密挂钩，3....承诺书…我已完全了解我所在岗位的工作职责与绩效目标，明确了解公司对于薪资信息保密的要求，我在此郑重承诺遵守公司上述规定，认真履行工作职责并努力达成绩效目标。上述薪资明细已确认。约2017年上半年，原告与被告签订《李怀鑫员工绩效计划》明确约定2017年12月31日前重点工作项目计划完成目标。2017年12月31日，原告未完成重点工作项目计划完成目标，被告亦未据此进行考核发放绩效年薪。2018年1月，被告原股东与四川省能源投资集团有限责任公司签订了《关于四川能投鼎盛锂业有限公司之投资并购协议》。2018年3月2日，被告制定《过渡期薪酬方案（暂行）》确定：李怀鑫为工程组副组长并分管综合组。建议过渡期薪酬采用月薪制，待薪酬体系建立起后停用，并根据集团批复标准多退少补，中层副组长每月固定工资为8000元、交通补贴100元、通讯补贴200元，餐补每个出勤日30元。薪酬的核定与发放：各项目组于每月3日前报考勤数据至综合组，每月10日前综合组核算工资，由综合组、财务负责人审核，总经理审核，董事长签批后核发工资至员工银行卡。2019年2月21日，被告将原告工作岗位调整为安全环保部部长。2019年3月21日，原告向被告递交辞职报告。2019年4月15日后就没有到岗上班。2019年4月16日-2019年4月18日，被告微信通知原告到被告处办理离职手续。2019年4月22日，原告将相关管理材料移交被告。2019年4月23日，被告方相关管理人员在原告提交的辞职报告上签批“同意”。后原告与被告发生争议。2019年9月6日，原告向被告递交《关于欠薪支付的申请》。2019年9月18日，原告签字确认被告制作的《劳动合同解除确认书》载明：原告在此确认…因原告本人提出申请，原告与被告协商一致，双方劳动关系于2019年4月22日协商解除…。2019年11月27日，原告向眉山市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求：1.被告支付原告剩余劳动工资196，954.60元；2.被告给付原告67天加班工资39，827元；3.被告给付解除劳动合同的经济补偿金36，000元；4.被告为原告延续缴纳社会保险至2019年9月底。2020年1月10日，眉山市劳动人事争议仲裁委员会作出眉劳人仲案【2019】242号仲裁裁决书裁决：驳回原告的全部仲裁请求。2020年1月21日，原告不服，向本院提起诉讼。诉讼过程中，原告与被告均确认原告加班60天应发加班费为45，975元。2018年下半年，被告核发2018年2-6月原告的加班津贴为11，508元，2018年年终发放加班津贴13，840元、生产调试专项奖5078.80元。2018年1月工资单组成为：工资标准8333元、通讯补贴300元、交通补贴400元、餐补720元。2018年2月-2019年4月工资组成为：工资标准12000元、通讯补贴260-350元、交通补贴100元。其中2018年2月餐补600元、2018年3月餐补210元，其他月份无餐补。2018年7月高温补贴465元、2018年8月高温补贴435元、2018年9月高温补贴405元、2018年12月高温补贴40元，其他月份无高温补贴。诉讼过程中，原告与被告均当庭确认：原告加班60天应发加班工资为45975元，按月发放的工资总额无拖欠，被告认为2018年2月-2019年2月每月工资标准中的3600元为按月发放的加班补贴，原告予以否认。 本院认为，1.被告是否按照约定和国家规定及时足额发放原告的劳动报酬？原告与被告明确约定：原告为不定时工作制，被告可结合单位实际，自主确定工资和工资水平。年度目标绩效工资10万元，以上薪资为税前工资，若公司薪酬结构发生变更，同意服从公司整体变更方式；绩效类工资指员工完成绩效达成后所获得的绩效工资，与员工绩效紧密挂钩。李怀鑫2017年12月31日前重点工作项目计划完成目标。据此约定，2016年9月-2018年3月，原告在约定的时限内并未完成重点工作项目计划完成目标，被告亦未据此进行考核发放绩效年薪，原告亦未及时提出异议应认定为原告同意不考核不发放绩效年薪。2018年3月后应当按照《过渡期薪酬方案（暂行）》确定原告的工资，无绩效年薪。双方对按月发放的劳动报酬无争议。因此，被告按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放了原告的劳动报酬。2.关于加班费？被告核发加班津贴11，508元和加班津贴13，840元，合计25，348元，应当认定为被告核发的加班费。关于被告抗辩2018年2月-2019年2月每月工资标准中的3600元为按月发放的加班费，但其工资表中明确列明为工资标准，本院不予采信。庭审中双方确认原告加班60天应发加班费为45，975元，被告还应核发加班费20，627元。3.劳动合同解除的时间和方式？双方签订的《劳动合同解除确认书》明确载明：原告本人提出申请，原告与被告协商一致，双方劳动关系于2019年4月22日协商解除。本院应予确认。综上，原告主张被告向原告支付剩余劳动工资与查明的事实不符，本院不予支持；原告主张被告向原告支付加班费20，627元，本院应依法予以支持；原告主张被告向原告支付经济补偿金无事实和法律依据，本院依法不予支持；原告主张被告为原告延续缴纳社会保险至2019年9月底不属于本院管辖的范围，本院不予评判并不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十一条、第三十六条、第四十六条规定，判决如下： 一、被告四川能投鼎盛锂业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李怀鑫加班费20，627元； 二、驳回原告李怀鑫的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告四川能投鼎盛锂业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省眉山市中级人民法院。 审判员  沈志全 二〇二〇年五月十二日 书记员  杨 娟