江苏省无锡市新吴区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0214民初7417号原告：无锡小天鹅股份有限公司，统一社会信用代码91320200704046760T，住所地江苏省无锡市国家高新技术开发区长江南路18号。法定代表人：方洪波，该公司董事长。委托诉讼代理人：沙崟，男，该公司员工。委托诉讼代理人：陈沁怡，江苏汇方律师事务所律师。被告：缪得华，男，1985年9月12日生，汉族，住江苏省无锡市新吴区。委托诉讼代理人：杨斌，江苏行德律师事务所律师。原告无锡小天鹅股份有限公司（以下简称小天鹅股份公司）诉被告缪得华劳动合同纠纷一案，本院于2019年12月23日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告小天鹅股份公司的委托诉讼代理人沙崟、陈沁怡，被告缪得华的委托诉讼代理人杨斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。小天鹅股份公司向本院提出诉讼请求：要求判令1.其公司无需向缪得华支付赔偿金254628.09元；2.案件受理费由缪得华负担。事实和理由：缪得华系其公司员工，2019年2月19日下午14：30左右其在上班时间睡觉，违反了员工行为规范，因此其依法做出了开除处理。因此无锡市新吴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）的裁决有误，遂诉至法院。缪得华辩称：其于2006年1月1日进入小天鹅股份公司工作，2016年3月2日起签订无固定期限劳动合同，2019年2月22日小天鹅股份公司以其严重违纪为由解除劳动关系，该解除行为违法，因此应当支付其赔偿金254628.09元（解除劳动关系前十二个月的平均工资9430.67元/月×13.5个月×2倍），仲裁结果合法正确。本院经审理认定事实如下：（一）对于当事人双方没有争议的事实：1.劳动关系存续情况。缪得华与无锡小天鹅通用电器有限公司（以下简称小天鹅通用公司）签订了三份全日制劳动合同书，合同期限为2006年1月1日至2010年12月31日。2010年3月缪得华进入小天鹅股份公司工作，2016年2月25日缪得华与小天鹅股份公司双方签订自2016年3月2日起的无固定期限劳动合同。2.解除劳动关系前12个月的月平均工资。双方一致认可为9414元，作为计算赔偿金的基数。3.劳动关系解除过程。2019年2月22日小天鹅股份公司发布了《关于钣金品质基础管理违规事件的调查处理通报》，处理决定解除缪得华的劳动合同。2019年3月11日小天鹅股份公司以“用人单位以劳动者严重违反用人单位的规章制度解除劳动合同（劳动关系）”为由，办理了无锡市终止或解除劳动关系登记备案，于2019年2月22日终止解除劳动合同。4.仲裁经过发生劳动争议后，缪得华向劳动仲裁委提出仲裁申请，劳动仲裁委于2019年12月4日作出锡新劳人仲案字（2019）第111号仲裁决定书，裁决小天鹅股份公司支付缪得华赔偿金254628.09元。以上事实，有小天鹅股份公司提供的锡新劳人仲案字（2019）第111号仲裁决定书、邮寄凭证、劳动合同书、无锡市终止或解除劳动关系通知单、员工薪资发放明细，缪得华提供的全日制劳动合同书、《关于钣金品质基础管理违规事件的调查处理通报》、无锡市终止或解除劳动关系登记备案单及当事人陈述在卷佐证。（二）对于当事人双方有争议的事实：1.小天鹅股份公司解除劳动关系的事由。小天鹅股份公司主张基于缪得华于2019年2月19日下午14:30上班期间睡觉的事实而解除劳动关系，为此提供了照片打印件1份及微信聊天记录截图打印件予以证明。缪得华对该组证据真实性均不予认可，且不认可其存在上班期间睡觉的情况，照片中的人也不是其本人。因照片打印件仅系人像背影且无法看出形成时间，本院要求小天鹅股份公司提供照片和微信聊天记录的原始载体等其他证据予以佐证，小天鹅股份公司表示无法提供。小天鹅股份公司提供的证据不足以证明缪得华存在上班时间睡觉的事实，因此本院对小天鹅股份公司作出解除劳动关系的事由不予认可。2.小天鹅股份公司单方解除劳动合同的程序。小天鹅股份公司提供了工会复函以证明其已就解除与缪得华劳动关系一事向公司工会进行了报备并得到了工会复函，本院依法予以认可。3.小天鹅股份公司作出解除决定所依据的《员工行为规范》是否符合法律规定。小天鹅股份公司提供了《员工行为规范》公证书，证明其公司依法制定了《员工行为规范》，根据该规定第8条洗衣机事业部基础管理红黄牌行为中红牌类第（8）条上班时间睡觉属于解除劳动关系的违规行为，因此其公司有权据此解除与缪得华的劳动关系。小天鹅股份公司提供的证据可以证明《员工行为规范》的形成过程符合法律规定，本院对其合法性予以认可。4.计算赔偿金的工作年限。小天鹅股份公司认为缪得华原系小天鹅通用公司的员工，2010年3月才与其公司建立劳动关系的，因此应当按照2010年3月到2019年2月计算工作年限，为此提供了缪得华与小天鹅通用公司签订的劳动合同、缪得华的辞职书、无锡市终止或解除劳动关系通知单予以证明。缪得华对辞职书不记得有无写过，认可其他证据，但认为小天鹅通用公司与小天鹅股份公司都属于小天鹅集团，其工作变动属于集团公司内部的人员调动，劳动关系具有持续性，并提供了其在公司内部网站员工服务平台生成的“美的人生”截图，证明小天鹅股份公司的网站显示其自2006年1月1日加入公司，因此主张应当按照2006年1月1日到2019年2月计算工作年限。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。小天鹅股份公司以缪得华违反其公司的规章制度为由解除劳动关系，但其提供的证据不足以证明缪得华存在上班时间睡觉的违纪行为，因此本院依法认定其解除行为违法，应当向缪得华支付赔偿金。关于赔偿金的计算年限，用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同，属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”，在计算支付赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持，因此本院依法认可缪得华赔偿金的计算年限为2006年1月到2019年2月，为13.5个月。经核算，缪得华赔偿金应为254178元（9414元/月×13.5个月×2倍）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十三条、第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、无锡小天鹅股份有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付缪得华赔偿金254178元。二、驳回无锡小天鹅股份有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元（此款已由小天鹅股份公司预交），由小天鹅股份公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审判员  牛文冉二〇二〇年五月八日书记员  杨 帆本案援引的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》：第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》：第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。《中华人民共和国民事诉讼法》：第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释：第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。