北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0106民初28454号原告：付武林，男，1988年7月28日出生，汉族，长木谷医疗科技有限公司员工，住北京市昌平区。委托诉讼代理人：王璐，北京市道成律师事务所律师。被告：中工信环宇（北京）网络科技有限公司，住所地北京市丰台区。法定代表人：陈曌，总经理。委托诉讼代理人：郝建勋，北京市广言律师事务所律师。原告付武林与被告中工信环宇（北京）网络科技有限公司（以下简称中工信环宇公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告付武林及其委托诉讼代理人王璐，被告中工信环宇公司的委托诉讼代理人郝建勋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。付武林向本院提出诉讼请求：l、请求被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金64000元；2、请求被告向原告支付2018年9月1日至2018年9月30日克扣工资2214元；3、请求被告向原告支付2018年12月1日至2018年12月31日工资32000元；4、请求被告向原告支付2019年1月1日至2019年1月11日工资13241元；5、请求被告向原告支付报销款2627元；6、请求被告向原告支付未休年休假工资22068.9元（5天，2018年3月5日至2019年1月14日）；7、请求被告向原告支付延时加班工资20689.6元（75小时，2018年3月5日至2019年1月14日）；8、请求被告向原告支付法定节假日加班工资22068.9元（5天，2018年3月5日至2019年1月14日）；9、请求被告向原告支付休息日加班工资14712.6元（5天，2018年5月5日、2018年5月12日、2018年5月19日、2018年6月10日、2018年7月14日）；10、诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2018年3月5日入职被告处，职务为C++服务端工程师，约定基本工资为32000元／月，双方签订期限自2018年3月5日至2020年3月5日的劳动合同。合同履行过程中，被告经常安排原告加班，且未支付加班费用或安排调休。2019年l月14日，被告以原告严重失职、造成较大的经济损失为由向原告发出《违纪解除劳动合同通知书》，与原告解除劳动合同关系。原告于2019年1月21日提起仲裁申请，仲裁委于2019年05月13日作出裁决书。原告认为，被告无正当理由非法辞退原告，其行为构成违法解除劳动合同，且被告在仲裁阶段已承认确实存在拖欠劳动报酬、报销款的情况，原告在入职被告处已连续工作满12个月；此外，被告经常安排原告加班而不支付加班工资。据此，为维护原告自身合法权益，特向人民法院提起诉讼，望贵院查明事实，公正裁决，依法支持原告的诉讼请求。中工信环宇公司辩称，一、原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求属于新的诉讼请求，未经过劳动争议仲裁委员会的裁决，合议庭应驳回该项诉讼请求。二、原告在正式服上测试游戏并给原告造成7万余元的损失，属于严重失职，被告据此与原告解除劳动合同属于合法解除，被告不应向原告支付任何补偿或者赔偿。三、原告主张的解除劳动合同赔偿金的计算基数有误，应按照原告离职前12个月平均收入为基数计算。四、2018年9月1日至2018年9月30日期间被告扣除原告的2214元是由于原告及其部门未完成当月的工作计划，包括原告在内的多位员工均扣除了部分绩效工资。工资扣除后，原告并未向被告表示异议并接受了扣工资的结果。所以被告不同意支付该部分工资。五、由于2018年12月14日下午原告发生了严重的失职行为，被告经与原告协商赔偿未果后，被告才决定先不发放原告的工资，以保护答辩人的合法权益。在未获得原告的赔偿之前被告仍不同意支付该笔工资。六、原告主张被告应向其支付报销款2627元缺乏事实依据，被告不拖欠原告任何报销款项。七、原告从未专门向公司申请过休年假，被告收到原告的请假申请时就已经将其视作是原告提交的年假申请，所以被告才未扣除原告的申请休假时的工资。此外，对于未休年假的部分天数，被告也已经以奖金的形式向其支付了未休年假补偿。因此，被告不同意再向原告支付未休年假工资。八、原告主张被告应向其支付加班工资缺乏事实依据，被告不同意支付加班工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：付武林于2018年3月5日入职中工信环宇公司，担任C++服务段开发工程师，月工资标准为32000元，双方签订期限自2018年3月5日至2020年3月5日的劳动合同，其中，第二十八条约定乙方（付武林）其他权利义务：……（七）乙方（付武林）应当尽责勤勉的履行本合同约定的义务。乙方严重失职，营私舞弊，使甲方（中工信环宇公司）遭受经济损失在1000元以上的，或给甲方（中工信环宇公司）或甲方（中工信环宇公司）客户名誉造成损害均属于给甲方造成重大损失，甲方（中工信环宇公司）可依法与乙方（付武林）解除劳动合同且不需支付任何经济补偿……第三十三条约定乙方（付武林）有下列情形之一，甲方（中工信环宇公司）可以立即解除本合同，并不予支付任何经济补偿：F.严重失职、营私舞弊给甲方利益造成重大损害的。付武林正常工作至2019年1月11日，工资支付至2018年11月。2019年1月21日，付武林以中工信环宇公司为被申请人向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）申请仲裁，要求中工信环宇公司：1、支付解除劳动合同经济补偿金64000元；2、支付2018年9月1日至2018年9月30日克扣工资2214元；3、支付2018年12月1日至2018年12月31日工资32000元、2019年1月1日至2019年1月11日工资13241元；4、支付2018年12月报销款2627元；5、支付2018年5天未休年休假工资22068.9元；2018年8月1日至2018年9月30日75小时延时加班工资20689.6元、2018年5月1日2018年5月2日、2018年6月16日至2018年6月18日法定节假日加班工资22068.9元、2018年5月5日、2018年5月12日、2018年5月19日、2018年6月10日、2018年7月14日休息日加班工资14712.6元；6、终止双方保密协议。2019年2月13日，中工信环宇公司以付武林为被申请人向丰台仲裁委员会申请仲裁，要求付武林返还2018年3月5日至2019年1月11日全部工资的20%工资64000元。该仲裁委员会于2019年5月13日作出京丰劳人仲字[2019]第1607、1815号裁决书，裁决如下：1、中工信环宇公司支付付武林解除劳动合同经济补偿金25401元；2、中工信环宇公司支付付武林2018年9月1日至2018年9月30日克扣工资2214元；3、中工信环宇公司支付付武林2018年12月1日至2018年12月31日工资32000元、2019年1月1日至2019年1月11日工资13241元；4、驳回付武林的其他仲裁请求；5、驳回中工信环宇公司的其他仲裁请求。付武林不服该仲裁裁决，于法定期限内提起诉讼。庭审中，付武林主张其担任普通工程师，其部门后端就其一人；2018年12月14日，付武林在收到总经理通知后，按照第三方指导确认，公开一些测试游戏币，不存在过错；2019年1月14日，中工信环宇公司向其发放违纪解除劳动合同通知书，违法将其辞退；在职期间其存在加班情形，中工信环宇公司未支付其加班工资；在职期间未休年休假，中工信环宇公司未支付其未休年休假工资；中工信环宇公司亦存在拖欠工资及报销款的情形；为证明上述主张付武林提交违纪解除劳动合同通知书、加班聊天记录、报销款聊天记录、劳动合同续订协议及离职证明、和总经理孙建喜的微信聊天记录、QQ聊天记录为证。中工信环宇公司认可违纪解除劳动合同通知书、劳动合同续订协议及离职证明、和总经理孙建喜的微信聊天记录、QQ聊天记录的真实性，不认可证明目的，不认可付武林主张。上述违纪解除劳动合同通知书记载：公司与你于2018年3月5日签订《劳动合同书》，入职后你发生了多次违反规定发生工作事故，尤其是2018年12月14日下午因严重失职导致重大工作事故，使公司遭受经济损失7万多元。公司多次派人与你沟通积极的解决方案，但你予以拒绝。因你严重违反劳动合同约定及规章制度，给公司造成了较大的经济损失，现为维护公司的合法权益，依据《劳动合同书》第二十四条、第二十八条、第三十三条及劳动合同法相关法律规定，公司决定自2019年1月11日起将与你解除劳动合同关系，终止与你的劳动合同，无需支付任何经济补偿……落款处有中工信环宇公司公章，日期为2019年1月11日。中工信环宇公司主张付武林系技术研发部门负责人，因操作失误，将未经测试的游戏直接上线运营，导致玩家获得大量星币，通过游戏兑换星卡，进而兑换实物，造成损失，故中工信环宇公司系合法解除；付武林从未申请休年休假，中工信环宇公司已将付武林申请的休假视同年休假；加班需审批，付武林不存在加班情形，中工信环宇公司无需支付加班工资；付武林不存在报销款。为此，中工信环宇公司提交2018年12月14日下午捕鱼游戏事故操作QQ聊天记录、员工入职/转正审批表、APP中星卡兑换物品截图、采购物品发票、星卡实际兑换物品及发货记录、请假单、转账记录、考勤管理制度、考勤管理支付发布时间截图为证。上述员工入职/转正审批表为技术研发部其他员工，部门负责人处有付武林签字。付武林认可2018年12月14日下午捕鱼游戏事故操作QQ聊天记录、员工入职/转正审批表、请假单、转账记录的真实性，不认可证明目的，不认可其他证据，并称其为普通工程师，会协助招聘；在收到总经理通知，按照第三方指导确认，公开一些测试游戏币；兑换需要人工确认，不认可其导致的具体损失数额。本院认为，劳动者应审慎履职。付武林虽然主张其并非部门负责人，所属部门后端仅其一人。然而中工信环宇公司提交的员工入职/转正审批表中部门负责人均系付武林签字，付武林对此予以认可，但并未作出合理解释，故本院对付武林上述主张难以采信。付武林做为技术研发部门负责人，应负有技术指导与风险防控的职责，对于专业技术领域内操作行为后果应有较高的注意义务，对于直接在正式服务器上调高爆率的后果应有一定的预见性，其虽然主张系根据第三方要求而进行操作，其对此未充分举证，且即便根据第三方要求操作，付武林亦并未尽到应尽的风险防控义务，未全面履行其应尽的岗位职责。第二，付武林的操作行为给中工信环宇公司带来一定损失。付武林的测试行为导致游戏内库存增加，直接导致游戏玩家获得大量虚拟星币。中工信环宇公司的直接损失一为游戏玩家可通过继续游戏进而兑换实物，二为游戏玩家减少现金充值。上述损失虽然存在一定或然性，然而测试行为导致的大量星币激增是客观存在的，中工信环宇公司的损失是必然的。故本院对付武林关于中工信环宇公司违法解除劳动关系之主张，难以采信。中工信环宇公司未提起诉讼，视为认可该裁决结果，本院对此予以确认。故中工信环宇公司应支付付武林解除劳动合同经济补偿金25401元。关于年休假，用人单位应当就已安排劳动者休年假或者已向劳动者支付未休年休假工资的情况进行举证。中工信环宇公司虽然主张其将付武林请假申请视同年休假，且已经以奖金的形式支付其未休年休假补偿，然而其并未提交充分证据证明其主张亦未举证证明该行为已获得劳动者的确认，结合付武林入职情况，本院确认付武林于2018年3月5日至2019年1月14日应享受未休年休假4天，中工信环宇公司应向付武林支付未休年休假工资11770.11元。关于工资，中工信环宇公司未提起诉讼，视为认可该仲裁裁决结果，本院对此予以确认，故中工信环宇公司应向付武林支付2018年9月1日至2018年9月30日克扣工资2214元、2018年12月1日至2018年12月31日工资32000元、2019年1月1日至2019年1月11日工资13241元。关于报销款、加班工资，付武林未提交充分证据证明其存在报销款而中工信环宇公司未予报销，亦未举证证明其存在加班情形，故其要求报销款及加班工资的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：一、中工信环宇（北京）网络科技有限公司于本判决生效之日起七日内向付武林支付解除劳动合同经济补偿金25401元；二、中工信环宇（北京）网络科技有限公司于本判决生效之日起七日内向付武林支付2018年3月5日至2019年1月14日未休年休假工资11770.11元；三、中工信环宇（北京）网络科技有限公司于本判决生效之日起七日内向付武林支付2018年9月1日至2018年9月30日克扣工资2214元；四、中工信环宇（北京）网络科技有限公司于本判决生效之日起七日内向付武林支付2018年12月1日至2018年12月31日工资32000元；五、中工信环宇（北京）网络科技有限公司于本判决生效之日起七日内向付武林支付2019年1月1日至2019年1月11日工资13241元；六、驳回付武林的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由中工信环宇（北京）网络科技有限公司负担（于本判决生效后7日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  付 强人民陪审员  盛洪芳人民陪审员  陈青春二〇二〇年五月二十八日法官 助理  张 瑶法官 助理  王培松书 记 员  陈利明