河南省长垣市人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0728民初3507号原告曹继忠，男，汉族，1984年12月11日出生，住河南省封丘县。委托代理人马冠洲、刘宜东，河南正安律师事务所律师。被告河南省矿山起重机有限公司。法定代表人：崔培军。统一社会信用代码：914107287425452612。住所：长垣县长恼工业区矿山路与纬三路交汇处。委托代理人王清芳，河南启轩律师事务所律师。原告曹继忠与被告河南省矿山起重机有限公司（以下简称河南矿山公司）劳动争议纠纷一案，曹继忠于2019年5月23日向本院提起诉讼，本院于同日作出受理决定，后依法向河南省矿机起重机有限公司送达起诉状副本、应诉通知书、举证通知书及开庭传票，后依法组成合议庭于2019年7月22日公开开庭进行了审理。曹继忠的委托代理人马冠洲、刘宜东，河南矿山公司的委托代理人王清芳均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。曹继忠诉称，曹继忠对长垣县劳动人事争议仲裁委员会裁决的结果不服，认为仲裁委在仲裁过程中对曹继忠计算的各项赔偿过低，曹继忠受伤前的工资每日200元，按照河南省在岗职工平均工资计算也应为每月4169元，裁决的停工留薪11365.08元明显过低，其余医疗费、生活护理费、住院伙食补助费、交通费、营养费、被扶养人抚养费、一次性伤残补助金等应依照工伤保险条例规定依法裁决。2018年6月25日，河南矿山公司已经解除与曹继忠的劳动合同关系，长垣县劳动人事争议仲裁委员会错误认定双方未有劳动合同，对一次性就业补助金、一次性工伤医疗补助金、经济赔偿金未裁决。现曹继忠向本院提起诉讼，要求解决。河南矿山公司辩称，一、曹继忠起诉的诉讼请求有部分内容没有经劳动仲裁，违反法定程序，不应当支持。二、曹继忠诉讼请求没有事实及法律依据，应当依法驳回。三、河南矿山公司已经向曹继忠垫付了各项工伤赔偿金770000元，已超过工伤保险条例规定的由用人单位负担的赔偿项目数额，对超出部分，曹继忠应予以返还。根据双方当事人的诉辩意见，并经到庭当事人同意，本院归纳本案的争议焦点为：曹继忠要求河南矿山公司支付补助费、交通费、营养费、被抚养人抚养费、一次性伤残补助金、经济补偿金、停工留薪工资等合计439141.1元，有无事实根据及法律依据。针对本案的争议焦点，曹继忠向本院提供的证据材料有：第一组：长垣县认定工伤决定书一份。证明曹继忠所受伤被认定为工伤。第二组：工伤职工劳动能力鉴定结论通知书一份。证明曹继忠劳动功能障碍程度为捌级及停工留薪期（从2016年12月5日至评残日2018年3月15日）为15.5个月。第三组：关于解除曹继忠劳动合同的决定一份。证明2018年6月25日河南矿山公司与曹继忠解除劳动关系。第四组：1、河南宏力医院病历一份。2、河南宏力医院出院证一份。3、河南宏力医院诊断证明书一份。4、郑州大学第一附属医院出院证明书一份。5、郑州大学第一附属医院病历一份。以上证据证明曹继忠从2016年12月5日至2017年11月29日之间住院治疗的事实。第五组：河南矿山公司工资单一份。证明曹继忠2016年11月份实发工资6735元。第六组：长垣县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书一份。证明本案已经劳动仲裁。经庭审质证，河南矿山公司对曹继忠提交的第一组证据真实性没有异议。对第二组证据真实性没有异议，但对证明目的有异议，认为该证据只证明曹继忠功能障碍为八级，不能证明曹继忠停工留薪期为15.5个月。根据工伤保险条例约定，停工留薪期限不得超过12个月，特殊情况超过12个月，应当由新乡市劳动能力鉴定委员会确认才能适当延长，没有批准的情况下，只能按照12个月计算。对第三组证据真实性没有异议，认为解除劳动合同是在劳动仲裁过程中解除，在劳动仲裁裁决书中没有提到解除劳动关系的事实。对第四组证据真实性没有异议。对第五组证据的工资单真实性有异议，认为该单是领料单而不是工资单，不能证明曹继忠工资是6735元。对第六组证据真实性没有异议，在判决书内容中明确劳动仲裁仅仅对曹继忠提出的生活护理费、住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、停工留薪工资这五项作出裁决，对曹继忠起诉状中的另外五项没有裁决，所以对超出劳动仲裁裁决部分不应作为本案审理范围。针对本案的争议焦点，河南矿山公司向本院提供的证据材料有：第一组：工伤职工医疗费报销单和伤残待遇核定表各一份。证明曹继忠所说的工伤已经办理了工伤保险手续，保险机构已经对曹继忠所受工伤进行理赔，并对赔偿项目作出核定，应按照核定表和报销单的结论进行支付。第二组：1、中国农业银行交易明细十份。2、曹继忠家属（何心彦）出具的收据一份。3、劳动仲裁裁决书一份。以上证据证明曹继忠已收到河南矿山公司为其垫付的各项费用共计770000元。第三组：曹继忠和河南矿山公司的协议一份。证明协议内容明确约定了曹继忠在2017年11月21日收到康复治疗费后，曹继忠不再以任何理由向乙方提出赔偿要求，此事即告终结。协议第三条约定，甲方依照工伤保险条例得到国家法定赔偿金后，将乙方为甲方垫付的医疗费支付给乙方。曹继忠与河南矿山公司之间不存在另行支付的任何赔偿情况，曹继忠的诉讼没有依据，多支付部分曹继忠应予返还。经本院综合审查，长垣卓越公司提交的长垣县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书裁决的结果是真实、合法、有效的，长垣卓越公司主张该裁决书裁决结果错误，对此，长垣卓越公司并未提交相关证据加以佐证，故对此主张，本院不予支持。对赵军章提交的欠条及工资发放明细单与本案具有关联性，应予采信。经庭审质证，曹继忠对河南矿山公司提交的第一组证据真实性没有异议，认为河南矿山公司虽将医疗费支出，但医疗费仅是曹继忠享受工伤保险待遇中的一项，曹继忠应当依法享受其他工伤保险待遇。对第二组证据真实性无异议，这些款项770000元都用于医疗，包括餐饮费、住宿费等。对第三组证据真实性没有异议，但认为曹继忠伤情比较重，根据医院安排需要三年康复，经双方协商，河南矿山公司向曹继忠支付康复治疗费，协议中这笔钱就是用来以后的康复使用，在康复这项不再纠缠，不等于曹继忠和河南矿山公司所有工伤保险待遇就没有纠纷。根据上述有效证据及到庭当事人的庭审陈述，本院可以确认以下案件事实：曹继忠2016年12月5日在河南矿山公司卷筒外罩班车床车间内装卸工件时，行车遥控器失灵，造成其受伤，随即被送往河南宏力医院治疗。2016年12月23日出院后随即又到郑大一附院住院治疗至2017年4月8日。2017年4月15日至2017年11月29日，再次到河南宏力医院住院治疗。2017年1月20日，长垣县人力资源和社会保障局出具了长人社工伤认定［2017]0125号工伤认定决定书，2018年3月15日，新乡市劳动能力鉴定委员会出具了新劳鉴（2018）第009号工伤职工劳动能力鉴定结论通知书，鉴定确认曹继忠劳动功能障碍程度为捌级。曹继忠共花费694334.99元（包括医疗费、护理用品费、营养费、医疗器械费、生活花费），河南矿山公司共付曹继忠医疗费及其他费用共计770000元。另查明，曹继忠遭受事故伤害前12个月平均工资为4417元。2017年度长垣县统筹地区职工月平均工资为3411元。本院认为，职工因工作遭受事故伤害，享受工伤医疗待遇及停工留薪的待遇，在停工留薪期内，原工资福利不变。曹继忠在工作期间受伤，且已被认定为工伤功能障碍程度为捌级，按法律有关规定，其应享受工伤保险待遇。医疗费、康复治疗费、辅助器具费河南矿山公司已支付，且曹继忠也未对此部分提出诉请，故对此本院不再作出审理。对于曹继忠要求河南矿山公司支付住院生活补助费17600元、交通费7040元、生活护理费50028元、一次性伤残补助金74085元的主张，因这部分费用是由社会保险经办机构拨付，具体金额应以社保经办机构拨付的金额为准。曹继忠从2016年12月5日受伤住院到2018年3月15日，新乡市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论通知书，共计15.3个月，根据有关法律规定，其停薪期应为15.3个月。曹继忠遭受事故伤害前12个月平均工资为4417元。河南矿山公司应支付其停工留薪工资67580.1元（4417×15.3=67580.1）。曹继忠因工致残，被鉴定为八级伤残，其享受一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。具体金额以社保经办机构拨付为准。鉴于双方劳动关系已解除，河南矿山公司应支付给曹继忠一次性工伤医疗补助金，标准为10个月的2017年度长垣县统筹地区职工月平均工资。河南矿山公司还应支付给曹继忠一次性伤残就业补助金88686元（26×3411=88686元）。由于曹继忠自愿提出与河南矿山公司解除劳动关系，用人单位并无过错，曹继忠再要求用人单位支付经济赔偿金13470元的请求，理由不充分，故本院不予支持。根据国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《河南省工伤保险条例》第二十七条，《河南省工伤职工停工留薪管理办法》第二条、第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、河南省矿山起重机有限公司于本判决生效之日起十日内给付曹继忠住院期间伙食补助费、生活护理费及交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（以上具体金额以社会保险经办机构拨付为准）。二、河南省矿山起重机有限公司于本判决生效之日起十日内给付曹继忠停工留薪工资67580.1元、一次性伤残就业补助金88686元。三、驳回曹继忠的其他诉讼请求。案件受理费10元，由河南省矿山起重机有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省新乡市中级人民法院。审 判 长  李保红人民陪审员  刘红辉人民陪审员  樊勇豪二〇二〇年五月二十二日书 记 员  刘月龙