重庆市合川区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)渝0117民初1297号 原告（并案被告）：余维中，男，1965年7月30日出生，住重庆市合川区。 委托诉讼代理人：曾定格，重庆作孚律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王敏，重庆作孚律师事务所律师。 被告（并案原告）：重庆鑫劲宏景机械有限公司，住所地重庆市合川区土场镇三口村北汽银翔城工业区，统一社会信用代码915001177874507682。 法定代表人：杨建华，该公司总经理。 委托诉讼代理人：杨文学，重庆合智律师事务所律师。 原告（并案被告）余维中与被告（并案原告）重庆鑫劲宏景机械有限公司（以下简称鑫劲公司）劳动争议一案，本院分别于2020年3月16日、2020年3月30日受理后，依法适用简易程序并案公开开庭进行了审理。原告（并案被告）余维中的委托诉讼代理人王敏与被告（并案原告）鑫劲公司的委托诉讼代理人杨文学到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告余维中向本院提出诉讼请求：被告支付经济补偿金13112元，诉讼费由被告承担。 事实及理由：原告因工伤待遇及在被告单位工作5.5年的经济补偿金纠纷申请了劳动争议仲裁，2020年3月6日仲裁委作出了裁决。原告对工伤待遇部分的裁决无异议，但对不支持原告经济补偿金的诉请不支持不服。原告在被告单位工作5.5年，解除与被告的劳动关系符合劳动合同法的相关规定，被告依法应当承担支付原告经济补偿金的义务，故请求法院查明事实判决支持原告的诉讼请求。 被告鑫劲公司答辩称：本公司在本案中无过错，原告请求解除劳动关系的理由不属于应该支付经济补偿金的情形，故请求法院驳回原告的诉讼请求。 并案原告鑫劲公司向本院提起诉讼请求：1、纠正仲裁委的错误裁决，判决原告支付被告一次性伤残就业补助金131256元、停工留薪期工资11910元、住院期间护理费4800元、交通费300元，合计148266元，扣除原告已支付的4680元生活费、5300元护理费及原告垫付的社保个人部分4286.92元，再支付被告133999.08元；2、诉讼费由被告承担。 并案被告答辩称，仲裁裁决正确，请驳回并案原告的诉讼请求。 本院经审理认定如下事实：原告余维中于2014年6月5日到被告鑫劲公司工作，工种为操作工，工资为计时工资，被告为原告参加了社会保险。2018年12月15日10时5分左右，原告在被告单位冲压配件时，不慎被模具压伤其左手，原告受伤后到重庆丰江医院治疗，被诊断为：左手冲压伤毁损伤：1、左手2-5指冲压毁损伤，2、左手拇指固有动脉、神经、肌腱离断裂，3、左手第3掌骨骨折，4、左手掌、背侧皮肤软组织撕脱伤，住院治疗60天。重庆市合川区人力资源和社会保障局于2019年2月13日认定原告此次受伤性质属于工伤。重庆市合川区劳动能力鉴定委员会于2019年7月11日鉴定原告为伤残陆级，无生活自理障碍。2019年10月14日，重庆市劳动能力鉴定委员会再次鉴定原告为陆级伤残，无生活自理障碍。原告受伤期间，被告支付了原告护理费5300元、生活费4680元。原告受伤后，未再回到被告单位上班。 原告受伤前12个月（2017年12月-2018年11月）的应发工资分别为：3262元、5120.42元、1572元、2092元、2492元、1972元、2178.40元、1871.40元、1661.40元、1351.40元、1141.40元、1971.40元，平均2223.82元/月。 2019年11月11日，原告向重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求：1、解除原告与被告之间的劳动关系；2、被告支付原告一次性伤残补助金65414.40元、一次性工伤医疗补助金68140元、一次性残疾就业补助金196243.20元、停工留薪期工资24530.40元、鉴定期间生活津贴16353.60元、交通费1000元、住院护理费7200元、住院伙食补助费480元、经济补偿金14304元。2019年12月26日，重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会作出了合川劳人仲案字[2019]第881号仲裁裁决书，裁决：一、原告与被告的劳动关系于2019年11月16日予以解除；二、被告支付原告一次性伤残就业补助金163536元、停工留薪期工资11910元、交通费500元、住院期间护理费6000元、鉴定期间生活津贴5558元，以上费用合计187504元，扣除被告已支付的护理费5300元、生活费4680元，被告还应支付原告177524元；三、驳回原告的其他申诉请求。原告收到仲裁裁决书后不服，于2020年3月16日向本院提起诉讼，被告收到仲裁裁决后亦不服，于2020年3月30日向本院提起诉讼，其诉请如前。 另查明，重庆市2018年城镇非私营单位在岗职工年平均工资为6814元/月。 上述事实，有原、被告的陈述，原告举示的仲裁裁决书、仲裁申请书，被告举示的工资表、参保证明等证据予以证实，并经庭审质证，本院予以确认。 本院认为，一、关于劳动关系的问题。原、被告对于劳动关系的建立时间和解除时间为2014年6月5日和2019年11月16日均无异议，本院予以确认。 二、关于工资标准问题。原告主张其工资标准为2384元/月，被告称原告工资标准为1985元/月，根据被告举示的工资表，本院确认原告的工资标准为应发平均工资2223.82元/月。 三、关于工伤待遇问题。原告在2018年12月15日上班期间受伤，且先后被合川区人力资源和社会保障局、合川区劳动能力鉴定委员会认定为工伤和陆级伤残、无生活自理障碍。被告为原告参加了工伤保险，根据《工伤保险条例》和《重庆市工伤保险实施办法》等相关规定，被告应当支付原告的工伤保险待遇应该有： 1、一次性伤残就业补助金。原告生于1965年7月30日，2019年11月16日解除劳动关系，解除劳动关系时距法定退休年龄5年以上不足6年，根据《工伤保险条例》第三十六条、《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定，被告应支付原告一次性伤残就业补助金163536元（6814元/月×48月×50%）。 2、停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条、《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条和《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》S64.3的规定，原告应享受停工留薪期应为6个月，被告应支付原告停工留薪期工资13342.92元（2223.82元/月×6个月），因原告认可仲裁裁决的11910元，故本院予以尊重。 3、交通费。虽原告未举示证据证明产生了交通费，但被告在庭审中认可原告产生交通费300元，故本院主张交通费300元。 4、住院护理费。原告住院60天，原告未请人护理，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，被告应当支付原告住院期间护理费6000元（100元/天×60天）。 5、鉴定期间生活津贴。被告于2018年12月15日受工伤，2019年10月14日作出劳动能力鉴定，期间已享有6个月停工留薪期，根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十二条、《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条的规定，原告应支付被告鉴定期间生活津贴6226.70元（2223.82元/月×70%×4月），因原告认可仲裁裁决的5558元，故本院予以尊重。 四、关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费，因被告为原告参加了工伤保险，此工伤保险待遇应由工伤保险基金按规定支付，不应由被告承担，故本院依法不予主张。 五、关于经济补偿的问题。原告因受工伤，申请解除与被告重庆鑫劲宏景机械有限公司之间的劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，被告应向原告支付经济补偿金。原告从2014年6月5起在原告单位上班，于2019年11月16日解除劳动关系，被告应当支付原告经济补偿金12231.01元（2223.82元/月×5.5月）。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条，《重庆市工伤保险实施办法》第十条、第二十七条、第三十一条、第三十二条、第三十四条、第三十六条，《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条、第九条，《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条，《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》S64.3之规定，判决如下： 一、原告（并案被告）余维中与被告（并案原告）重庆鑫劲宏景机械有限公司的劳动关系于2019年11月16日予以解除； 二、被告（并案原告）重庆鑫劲宏景机械有限公司应支付原告（并案被告）余维中一次性伤残就业补助金163536元、停工留薪期工资11910元、交通费300元、住院期间护理费6000元、鉴定期间生活津贴5558元，经济补偿金12231.01元，以上费用合计199535.01元，扣除被告重庆鑫劲宏景机械有限公司已支付的护理费5300元、生活费4680元后，还应由被告重庆鑫劲宏景机械有限公司在本判决生效后十日内向原告余维中支付189555.01元； 三、被告重庆鑫劲宏景机械有限公司（并案原告）不向原告（并案被告）余维中支付住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金； 四、驳回原告（并案被告）余维中的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告（并案原告）重庆鑫劲宏景机械有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审判员 曹 娜 二〇二〇年五月二十日 书记员 唐蜜蜜