天津市南开区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0104民初16672号原告：米氏云商（北京）科技有限公司，住所地北京市朝阳区高碑店乡半壁店村惠河南街1102号C座2层2020号。法定代表人：米洪锋，总经理。委托诉讼代理人：徐凯，天津则立律师事务所律师。委托诉讼代理人：柏语含，天津则立律师事务所律师。被告：陈宇杰，男，1994年6月10日出生，汉族，住天津市河西区。原告米氏云商（北京）科技有限公司与被告陈宇杰劳动争议一案，本院于2019年12月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告米氏云商（北京）科技有限公司的委托诉讼代理人徐凯、柏语含，被告陈宇杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：１．请求依法确认原、被告之间不存在劳动关系；２．诉讼费由被告承担。事实和理由：天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会作出津南开劳人仲裁字（2019）第2107-2号仲裁裁决书，确认原、被告双方自2017年12月至2019年8月之间存在劳动关系。原告认为，被告属于案外人米氏云商（宁波）科技有限公司筹备组成员，与原告并无劳动合同关系，且原告成立于2018年7月，仲裁机构认定被告于2017年12月入职原告属于事实认定不清，适用法律错误，故原告诉至法院。被告辩称，认可仲裁裁决结果，要求按照仲裁裁决执行。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。本院认定事实如下：2017年12月1日被告开始从事米氏企业相关的行政工作，以钉钉打卡方式记录考勤，并通过案外人陈洪亮个人账户向其转账支付工资。另根据钉钉考勤系统显示的被告信息为米氏云商（北京）科技有限公司天津行政主管职务，另与被告存在工作事务往来的案外人张帆在钉钉考勤系统显示为米氏云商（北京）科技有限公司天津人资经理，与被告存在工作事务往来的案外人陈洪亮在钉钉考勤系统显示为米氏云商（北京）科技有限公司区域总经理。2019年8月4日案外人张帆通过钉钉考勤系统向包括被告在内的55人发送通知，内容为：“各位同事，因天津职能及门店店长要新订米氏云商（宁波）合同请按照以下要求准备资料……，合同签订及资料上交时间：天津办公室职能人员：2019年8月5日（周一），天津门店店长：2019年8月6日（周二），因此次合同签订有硬性上交总部时间要求，门店店长在签订时间不得以任何理由请假……”。2019年7月2日案外人张帆与陈洪亮分别与米氏云商（宁波）科技有限公司签订书面劳动合同。2019年10月18日米氏云商（宁波）科技有限公司向原告出具回函，载明“被告为米氏云商（宁波）科技有限公司成立筹备组成员，为行政人员，被告在筹备组的劳务费由陈洪亮以转账的方式支付。2019年7月2日米氏云商（宁波）科技有限公司正式成立，要求所有筹备组成员与其签署劳动合同，被告拒绝签署。2019年8月4日再次要求签署劳动合同，被告再次拒绝。2019年9月6日第三次要求签署劳动合同仍未果，现仅有被告未与米氏云商（宁波）科技有限公司签署劳动合同，且被告于2019年8月中旬离岗至今”等内容。2018年7月4日原告注册成立。再查，被告曾作为申请人以原告为被申请人就确认劳动关系、支付未签劳动合同双倍工资、解除劳动关系经济赔偿金向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年11月29日天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会作出津南开劳人仲裁字（2019）第2107-2号仲裁裁决书。后原告不服该裁决诉至法院。本院认为，本案的争议焦点为被告的劳动关系是否是与原告建立的。庭审中原告主张被告所从事的工作系案外人米氏云商（宁波）科技有限公司的前期筹备工作并非原告公司工作，因此不应认定原、被告存在劳动关系。但经核证，案外人张帆在2019年7月2日与案外人米氏云商（宁波）科技有限公司签订劳动合同，在此之前张帆在钉钉考勤系统中身份标注为“米氏云商（北京）科技有限公司天津人资经理”，并负责安排工作。同时根据钉钉考勤系统显示被告身份标注为米氏云商（北京）科技有限公司即原告单位，同时注明入职时间为2017年12月1日。原告以其在2017年12月尚未成立及与被告共事的相关人员均系案外人米氏云商（宁波）科技有限公司员工为由拒绝认可其与被告之间的劳动关系，但钉钉考勤系统系原告自设的考勤管理及工作交流系统，且被告及已与米氏云商（宁波）科技有限公司签订劳动合同的案外人张帆、陈洪亮等人均在该系统内，并被设置为了米氏云商（北京）科技有限公司即原告单位的身份，同时根据被告提供的微信截图等材料显示其从事的工作与钉钉系统内工作内容及身份基本相符。另原告主张其在2017年12月尚未注册成立，但原告亦未能提交直接充足的证据证明自2017年12月开始被告从事的工作与其无关，且取得经营资质与劳动关系的建立并无必然的因果关系，劳动关系自用工之日起建立，未取得经营资质不能否定用工。因此应认定原、被告自2017年12月至2019年8月之间存在劳动关系。综上所述，原告的诉请缺乏证据支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第九十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，判决如下：确认原告米氏云商（北京）科技有限公司与被告陈宇杰自2017年12月至2019年8月之间存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由原告米氏云商（北京）科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员 王 冠二〇二〇年五月十八日书记员 赵金丽附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将天津市第一中级人民法院上诉费缴费凭证及上诉状正副本一并交至本院诉讼服务中心。逾期不提交，经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。由此产生的后果，由上诉人承担。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。