江苏省苏州工业园区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0591民初9885号原告：李恋恋。委托诉讼代理人：李旻，江苏瀛元律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗婷，江苏瀛元律师事务所律师。被告：苏州灵通文化传媒有限公司，住所地江苏省苏州工业园区东平街282号。法定代表人：王复之，执行董事。委托诉讼代理人：赵俊彦，江苏永德律师事务所律师。委托诉讼代理人：王昊翔，江苏永德律师事务所律师。原告李恋恋与被告苏州灵通文化传媒有限公司（以下简称灵通公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月15日立案后，依法适用简易程序于2019年11月8日公开开庭进行了审理，后依法组成合议庭于2020年4月29日公开开庭进行了审理。原告李恋恋的委托诉讼代理人李旻、被告灵通公司的委托诉讼代理人赵俊彦、王昊翔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李恋恋向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令被告支付违法扣除原告2019年1月的工资2082.32元；2.被告支付原告经济补偿金164082.3元（以每月13673.5元为基数计算12年）；3.被告支付原告加班费53792.5元；4.被告支付原告因未休年休假的工资报酬12657.2元；5.被告承担本案诉讼费用。事实和理由：李恋恋于2007年4月入职苏州灵通数码快印有限公司（以下简称灵通快印公司），于2013年5月被调入苏州灵通数码快印有限公司园区分公司（以下简称灵通快印园区公司），于2015年9月被调职至关联公司灵通公司，与灵通公司签订无固定期限劳动合同。自入职起，灵通公司强制员工每天自8：30上班，18：00下班，一周工作六天，从未发放过加班费。李恋恋工资应为9176.34元每月，但灵通公司于2019年1月无合法理由克扣工资2082.32元。并且，灵通公司以公司账户和财务人员个人账户分别发放工资的行为严重违法国家有关规定，灵通公司拒不按照李恋恋实际工资情况缴纳社保及公积金，经李恋恋多次要求，仍不改正。且灵通公司拒不安排李恋恋法定年休假，亦不支付未休年休假工资报酬，严重侵害了李恋恋的合法权利。故李恋恋迫于无奈于2019年3月1日解除与灵通公司的劳动关系。被告灵通公司辩称：一、被告扣除原告2019年1月的工资2082.32元合法合理，被告曾于2018年10月17日告知原告考勤制度于2019年1月1日起实行，故原告在已知悉考勤制度的情况下应当遵守。依据考勤制度，迟到30分钟的，扣除当日工资的30%，无打卡信息（或打卡信息不全的）视为旷工，而原告2019年1月的考勤记录显示，原告分别于2019年1月14日、1月15日、1月29日共计三天迟到10到30分钟，并且于2019年1月4日、1月23日、1月26日、1月28日、1月31日共计五天打卡不全，视为旷工。因此被告扣除原告2009年1月的工资2082.3元合法合理。二、依照法律规定，劳动者主张加班费的应当就加班事实的存在进行举证。原告工资由基本工资、岗位工资、津贴及加班工资构成，被告已按月足额支付原告加班工资，且原告工作期间对加班时间、加班工资及实际领取的工资均未提出任何异议，现原告主张加班工资既违反诚实信用原则，也无事实及法律依据。三、被告依法不应支付原告经济补偿金。原告在解除劳动合同通知书中解除与被告的劳动合同关系的原因毫无事实根据，退一步讲，即使被告需向原告支付经济补偿金，原告工作年限也仅为三年六个月，即2015年9月1日起至2019年3月1日止。四、原告即使能够享受未休年休假工资报酬，也仅能享受2019年1月1日起至2019年3月1日止的未休年休假工资，约等于1天报酬为659.16元。本院经审理认定事实如下：灵通公司提交的合同原件显示，李恋恋与灵通公司于2015年9月1日签订劳动合同书，合同期限自2015年9月1日至2018年8月31日，实行标准工时工作制，基本工资为每月2697元，加班加点的工资以2697元为基数计算。双方后于2018年8月23日签订自2018年9月1日起的无固定期限劳动合同，基本工资为2802元，加班加点工资以2802元为基数计算。李恋恋提交后一份合同复印件，显示加班加点工资计算基数未填写。2019年3月1日，李恋恋向灵通公司发函通知解除劳动合同，主要内容为其自2007年入职灵通快印公司（后被安排到灵通快印园区公司、灵通公司）起，每天超过标准工时工作、每周六都上班，公司从未支付任何加班工资，且公司无合法理由任意扣减劳动报酬，又不以实际工资缴纳社保，其基于以上原因通知解除劳动关系等。灵通公司于次日收到该函件。苏州工业园区社会保险缴费明细显示2015年9月起灵通公司为李恋恋缴纳了社会保险，2013年5月起至2015年8月由灵通快印园区公司为李恋恋缴纳社会保险。工商登记信息显示灵通公司成立日期2013年12月20日，主要人员为监事曹晓燕、执行董事兼总经理王复之，股东为曹晓燕、灵通快印公司；灵通快印公司成立日期为2007年4月24日，股东为曹金新、王复之、曹晓燕；灵通快印园区公司成立日期2012年5月31日。两公司经营范围均包括文化艺术交流活动策划等一致的内容。李恋恋提交荣誉证书一份，由灵通公司于2018年2月4日颁发，内容为“十年，我们一起经历风雨，见证辉煌，共同成长，感谢有你一路相伴，特此颁发‘十年钻石员工奖’荣誉称号”。李恋恋主张其于2007年4月入职灵通快印公司，2013年5月被调入灵通快印园区公司，2015年9月被调入关联公司灵通公司。灵通公司认为该证书上显示的十年仅针对“大灵通公司”而言，并不是灵通公司对李恋恋工作年限的认定，灵通公司与灵通快印公司均系有限公司，经营范围、注册地及法定代表人均不同，不应认定为关联公司。灵通公司称经核实李恋恋于2005年开始在灵通快印公司工作，其提交的登记表显示李恋恋以往工作经历从2005年10月起工作单位为“苏州灵通”。灵通公司提交苏州工业园区用人单位办理退工手续备案表，登记内容主要为李恋恋最后一期劳动合同自2013年4月1日至2016年3月1日，解除合同时间2015年7月31日，解除合同类型为自动离职，解除合同原因为个人原因。李恋恋质证认为上述李恋恋签名非其本人所签。李恋恋工资由基本工资、岗位工资、加班费、津贴构成，解除合同前一年2018年3月至2019年2月应发工资分别为6200元、9176.34元、9176.34元、9332.97元、9176.34元、9176.34元、9176.34元、9176.34元、9342.76元、9042.76元、7055.79元、8653.8元，其中加班费从1761.2元到1917.83元不等，2018年5月另发放一笔2017年度总结综合奖10000元，2019年2月另发放一笔2018年度总结综合奖15848元。灵通公司提交微信记录，显示2018年12月17日在公司企业微信群中发布考勤（试行通知），其中对迟到早退的处罚包括书面警告、通报批评等情况进行了规定，另外规定了迟到10分钟-30分钟扣除当日全部工资的30%，迟到30分钟-60分钟扣除当日全部工资的50%，迟到60分钟-120分钟以上扣除当日全部工资并作旷工处理。2019年1月打卡报表显示李恋恋迟到（早退）10分钟内7次，迟到（早退）10分钟-30分钟3次，无打卡信息（或打卡信息不全）5次；打卡说明中李恋恋对其中1月12日、1月25日、1月30日打卡异常情况进行了说明并由公司负责人签名确认，其余5次异常情况说明事由均为上班或下班忘记打卡，无负责人签名确认。灵通公司述称母公司有47名员工，28名员工签字确认通过考勤制度意见，后在微信群中发布该制度。李恋恋主张未休年休假为解除合同前一年为10天，灵通公司群公告春节放假通知，放假时间安排为2018年2月14日至2月22日，其中2月14日、22日为公司福利假期，其余为法定假期，灵通公司主张已安排调休2天。李恋恋主张未收到该公告，实际按春节法定假期休息。李恋恋于劳动争议发生后申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会，该仲裁委员会于2019年7月27日出具决定书，因案件未在法定期限60天内作出裁决，李恋恋不同意继续审理决定终结案件审理。李恋恋遂于法定期限内诉至本院。上述事实，有劳动合同书、公司工商登记信息、社会保险缴费明细、荣誉证书、退工手续备案表、微信记录、考勤记录、苏园劳仲案字〔2019〕第1165号决定书等证据及当事人庭审中的陈述予以证实。本院认为：劳动者与用人单位签订劳动合同，双方均应依法履行各自义务，劳动者应遵守劳动纪律、履行劳动义务，用人单位应依法保障劳动者的劳动权利。关于2019年1月工资扣除问题，被告虽提出考勤制度及打卡异常情况表主张原告存在制度中规定的扣除工资的情形，但涉及工资处罚等涉及劳动者切身利益的相应制度依法应经民主程序通过制定，而被告并未提交依据表明该制度已通过民主程序制定实施，故被告处相应扣除工资的规定不发生法律效力，扣除相应工资无法律依据。原告对打卡不全的日期说明表明部分为上班或下班忘记打卡，被告据此认为应视为旷工并扣发工资有所不当；关于2019年1月28日原告说明为全天忘记打卡，但其也未提交其他证据表明当天工作情况，被告将该日视为旷工属于合理范围，本院予以确认。根据原告工资表及原告主张的月工资标准，本院经核算被告应补发扣除的工资2067.3元。关于加班费问题，被告提交的劳动合同书中明确约定加班加点的工资基数，原告虽提交复印件表明未约定加班费基数，但其提交的复印件并不能表明劳动合同最后确认的内容，本院对劳动合同书中约定的加班费基数予以采信。根据原告陈述工作时间，每天8:30至18:00及周六上班，关于工作日工作时长扣除合理用餐休息时间亦属合理，原告主张工作日加班依据不足；关于休息日加班费，根据加班费计算基数即基本工资进行核算，被告也并不存在拖欠加班费的情形，故本院对原告加班费的请求不予支持。关于经济补偿金问题，被告违法扣除原告工资，原告据此提出解除劳动合同并要求经济补偿有法律依据，关于工作年限，原告从2007年开始先后在灵通快印公司、灵通快印园区公司及灵通公司工作，而灵通快印公司又系灵通公司的股东，两公司的股东、主要人员及经营范围又存在相同的情况，且灵通公司在2018年为原告颁发的荣誉证书又明确十年员工等内容，表明两公司属于关联公司，对员工的工作安排具有统一性。被告虽提出退工手续备案表主张原告在2015年8月从灵通快印园区公司离职后又与灵通公司签订劳动合同，工作年限应从2015年8月起算，但原告并不认可备案表中签字真实性，鉴于两公司为关联公司，原告社会保险并不存在间断等因素，用人单位根据其公司管理而与劳动者办理退工手续再入职关联公司的情况下，原用工时间应连续计入劳动者工作年限之中，故原告主张12年经济补偿金应予支持。原告年终奖应作为工资收入计算平均工资，根据原告工资表及扣发的工资计算，原告在离职前一年平均月工资应为10216.79元。根据原告入职时间，在《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日施行前的劳动期间，原告主张解除合同并支付经济补偿金的理由并不成立，故经济补偿金计算的期间应从2008年1月1日起算，本院经核算被告应支付原告经济补偿金117493元（10216.79*11.5）。关于未休年休假工资差额，原告主张离职前一年为10天，但根据被告提交证据，可以印证被告在春节放假前已通知另外放假两天的事实，故本院认定原告未休年休假天数为8天。根据工资表，扣除加班费后原告离职前一年平均月工资为8394.4元，故被告应支付原告8天未休年休假工资差额为6175.2元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十七条之规定，判决如下：一、被告苏州灵通文化传媒有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告李恋恋2019年1月工资差额2067.3元；二、被告苏州灵通文化传媒有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告李恋恋经济补偿金117493元；三、被告苏州灵通文化传媒有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告李恋恋未休年休假工资差额6175.2元；四、驳回原告李恋恋的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告苏州灵通文化传媒有限公司负担，此款已由原告预交，本院不再退回，被告于履行上述判决付款义务时一并支付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。开户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审 判 长  李精华人民陪审员  韩朝华人民陪审员  居 妍二〇二〇年五月十八日书 记 员  赵 焱拒不履行生效法律文书风险提示如下：一、纳入失信被执行人名单并进行信用惩戒。1.限制高消费行为，包括限制乘坐火车、飞机、住宿星级酒店、子女就读高收费私立学校等。2.任职资格限制，失信被执行人为自然人的，不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。3.其他信用惩戒，包括限制在金融机构贷款或办理信用卡、限制招投标等。二、限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息等。三、符合法律规定情形的，将予以拘留、罚款；构成犯罪的，将依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定追究拒不执行判决、裁定罪。