上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0104民初2260号原告：韩培培，女，1984年9月25日出生，汉族，户籍地江苏省。委托诉讼代理人：张丽群，北京市京师(上海)律师事务所律师。被告：上海复医道合投资管理有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人：李殷佳，总经理。委托诉讼代理人：张铭杰，上海市光大律师事务所律师。原告韩培培与被告上海复医道合投资管理有限公司(以下简称复医道合公司)劳动合同纠纷一案，本院于2020年2月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告韩培培的委托诉讼代理人张丽群、被告复医道合公司的委托诉讼代理人张铭杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。韩培培向本院提出诉讼请求，要求复医道合公司支付：1.2019年5月6日至7月1日期间的提成200,000元；2.2019年5月6日至7月1日期间的绩效工资2,000元；3.2019年5月6日至7月1日期间的加班工资5,000元。事实和理由：韩培培于2019年5月6日入职复医道合公司从事投资顾问岗位，除了基本工资外，还有提成。韩培培入职时，复医道合公司管理人员向其口头告知了提成的制度安排。根据复医道合公司的提成制度，韩培培参与的项目，每个项目提成30,000元至50,000元，同事介绍的融资项目，韩培培做了相关工作的，韩培培提成项目服务费的10%至15%，韩培培自己介绍的融资项目且韩培培参与该项目的，韩培培提成项目服务费的30%。韩培培在职期间，为江苏为真生物医药技术股份有限公司(以下简称为真公司)的项目介绍盛山资产管理(上海)有限公司(以下简称盛山公司)、武汉海汇投资基金管理有限公司等投资机构，为真公司向复医道合公司支付服务费，该项目融资额为200,000,000元，第一期融资系盛山公司投资30,000,000元，复医道合公司能够获得为真公司支付的服务费即为30,000,000元的5%，即1,500,000元。韩培培按照服务费的30%获得提成，即为450,000元。韩培培还为苏州沈美生物医药有限公司的项目介绍宁波泽泓子悦投资管理有限公司、盛山公司，韩培培不清楚后续的投资金额，故向法院申请调查令调查该项目的后续投资情况。另有苏州雾联医疗科技有限公司项目，该项目系同事介绍，韩培培参与，现韩培培不清楚该项目的投资进展情况，故亦向法院申请调查令，调查该项目的后续投资情况。另有同事介绍、韩培培参与的上海博威生物医药有限公司的项目，韩培培不清楚该项目的投资进展情况，亦向法院申请调查令，调查该项目的后续投资情况。还有一些诸如北京今宇医院管理有限公司的项目等等，韩培培均有参与，但不要求复医道合公司支付提成，只是证明韩培培的工作成果。复医道合公司支付韩培培2019年5月1,000元的绩效工资，但在2019年8月又予以扣除，故韩培培认为2019年6月也应当有1,000元的绩效工资，同时复医道合公司应当将扣除的2019年5月的绩效工资还回来，故要求复医道合公司支付2019年5月6日至7月1日期间的绩效工资2,000元。韩培培适用标准工时制，每周做五休二。2019年5月6日至7月1日期间一共有40个工作日，16个周六、周日。工作日延时加班按照工资的1.5倍计算，休息日加班按照工资的2倍计算。虽然韩培培每个工作日实际加班2小时以上，但韩培培按照每个工作日加班1小时计算，韩培培每月工资10,000元，工作日延时加班工资即为3,448元。韩培培的工作内容均为谈项目、谈融资，有时候在外面见面商谈，均是花费在工作上的时间。韩培培每个双休日每天加班1小时，休息日加班工资为1,839元，合计加班工资为5,287元，韩培培只主张5,000元。复医道合公司辩称，不同意韩培培的诉讼请求。韩培培每月固定工资10,000元，双方不存在关于提成的约定，也不存在绩效工资。复医道合公司于2019年8月扣除的款项为2019年5月多支付的报销款。韩培培并未提供任何加班的证据，双方劳动合同约定加班需要提供加班申请，但是韩培培从未申请过任何加班，故不存在加班情况，不同意支付加班费。本院认定事实如下：韩培培于2019年5月6日进入复医道合公司担任投资经理一职，双方签有自2019年5月6日起的无固定期限劳动合同，该劳动合同第4.2条约定韩培培加班须征得复医道合公司书面批准，并填写由复医道合公司授权代表签字认可的加班申请单。韩培培最后工作至2019年7月1日。2019年7月11日，复医道合公司财务向韩培培发送微信：“5月工资和报销确实是多打了，财务核算出来了”、“工资8152.5，出差报销1505.55，划款10723.4元，多了1065.35，会在8月付7月工资时候扣除，你知道一下”。韩培培：“那你就再下个月扣除吧”。2019年10月11日，韩培培向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求复医道合公司支付：1.2019年5月6日至7月1日期间的提成200,000元；2.2019年5月6日至7月1日期间的绩效工资2,000元；3.2019年5月6日至7月1日期间休息日加班的加班工资1,839元及工作日延长工作时间的加班工资3,448元。该仲裁委员会于2019年11月22日作出裁决：对韩培培的全部请求均不予支持。韩培培不服，遂诉至本院。以上事实，除有当事人陈述外，另有劳动合同书、微信聊天记录等证据证明，本院予以确认。诉讼期间，韩培培向本院申请调查令，调查韩培培为复医道合公司介绍的投资项目及项目的融资进度情况，以证明复医道合公司应当支付给韩培培提成的项目及提成的金额。庭审中，韩培培提供：1.劳动合同书两份，韩培培称其中一份劳动合同书系复医道合公司在劳动仲裁时提供的证据，该份劳动合同第18.5条的补充条款为空白；另一份劳动合同系韩培培自己留存的劳动合同，该份劳动合同第18.5条的补充条款载明：1.韩培培的固定工资为10,000元/月，附加每月绩效工资和提成。2.韩培培为项目介绍资方融资成功的，按照复医道合公司收取财务顾问费的30%作为韩培培提成。3.复医道合公司其他员工的项目，韩培培参与的，复医道合公司收取财务顾问费的10%-15%作为韩培培的提成。4.复医道合公司其他员工的项目，韩培培未参与的，复医道合公司收取财务顾问费的3-5万作为韩培培提成。合同落款处有复医道合公司的盖章及韩培培签字。韩培培称签合同的时候复医道合公司已经盖好印章，韩培培看合同中未约定提成，就问后来成为韩培培上级的何某某，何某某称直接写在合同的第18.5条的补充条款中即可，当时韩培培提出的时候另一份合同已经签好字交给复医道合公司的行政人员。2.微信聊天记录，韩培培称系其与盛山公司沈某、复医道合公司法定代表人李殷佳、何某某的微信聊天记录，其中显示韩培培就工作以及项目上的事宜进行沟通。韩培培庭后对该微信聊天记录进行了原件演示。3.电话录音，韩培培称系与李殷佳的电话录音，证明韩培培主张的提成是确实有过约定的。复医道合公司对上述证据质证意见如下：1.对第18.5条补充条款为空白的劳动合同的真实性予以认可，对另一份韩培培在该条中手写字迹的劳动合同真实性不予认可。双方并未约定提成和绩效工资。第18.5条的手写字迹系韩培培自行添加，且表述非常模糊、口语化，甚至其中第4款还规定韩培培未参与的项目也可以提成3-5万元，不符合一般商业常理。2.真实性不予认可，微信聊天记录中的内容均系韩培培的工作内容，不能证明韩培培促成交易，也不能证明投资方进行了投资及复医道合公司收取了顾问费。3.真实性不认可，电话录音中的聊天对象的声音并非李殷佳的声音，且整个录音中并无任何关于复医道合公司对提成比例的回复。本院认为，当事人应当对自己的主张提供证据证明。根据查明的事实，韩培培处留存的劳动合同第18.5条的内容系复医道合公司在落款处盖好印章后韩培培手写添加，现复医道合公司对该条内容不予认可，且韩培培提供的微信聊天记录及录音等其他证据亦无法证明双方就提成有过约定。韩培培向本院申请调查令，但并未提供其可以享有提成的基本证据，故对于韩培培关于调查令的申请，本院不予准许。韩培培要求复医道合公司支付2019年5月6日至7月1日期间的提成200,000元的诉讼请求无事实及合同依据，本院不予支持。根据韩培培与复医道合公司财务的微信聊天记录显示，韩培培已知晓复医道合公司于2019年8月扣除的款项为2019年5月多支付的报销款，现韩培培以此为由主张其每个月享有1,000元的绩效工资，依据不足，本院不予支持。双方签订的劳动合同第4.2条约定韩培培加班须征得复医道合公司书面批准，并填写由复医道合公司授权代表签字认可的加班申请单。韩培培并未提供证据证明其存在加班的情形，故主张加班工资的诉讼请求无事实依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决如下：驳回韩培培的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  毛成二〇二〇年五月二十六日书记员  陈琪附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。