广西壮族自治区柳州市柳北区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0205民初396号 原告：曾庆，男，1971年10月2日出生，汉族，无业，住广西壮族自治区柳州市鱼峰区。 委托诉讼代理人：伍岳林，男，1949年7月1日出生，汉族，退休职工，住广西壮族自治区柳州市柳北区。 被告：柳州市泓福物业服务有限责任公司，住所地广西壮族自治区柳州市雅儒路西四巷6号。 法定代表人：林宇，公司总经理。 委托诉讼代理人：黄小玲，公司员工。 委托诉讼代理人：林俊，公司员工。 原告曾庆诉被告柳州市泓福物业服务有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月15日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行审理。原告曾庆及其委托诉讼代理人伍岳林、被告柳州市泓福物业服务有限责任公司的委托诉讼代理人黄小玲、林俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.撤销被告要求原告退回2018年3月15日发给的工作服的决定；2.撤销被告2019年4月30日的旷工决定；3.被告支付原告2018年3月15日至2019年5月24日不签劳动合同双倍工资30000元；4.被告支付原告2018年3月15日至2019年5月24日不交社会保险的失业赔偿金16128元；5.被告支付原告2018年3月15日至2019年5月24日不交社会保险的双倍失业赔偿金16128元；6.被告支付原告2019年5月工资赔偿金2500元。事实和理由：原告与被告协商一致，从2018年3月15日起，在被告的温馨花园项目柳州市春风路16号的秩序员岗位工作，月工资2500元。被告不与原告签订劳动合同，不为原告交纳社会保险费，不支付双休日加班工资，不支付法定假日加班工资，不支付年休假工资，克扣原告的工资。被告未经双方协商一致，变更原告的工作地点违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，并以此为借口，解除原告的劳动关系，均应承担赔偿责任。 被告辩称，第一，被告与原告均签有书面的劳动合同，被告不应该支付未签劳动合同的双倍工资。第二，原告在被告工作期间没有缴纳社会保险费是事实，但是被告不认可原告主张的失业保险待遇损失的数额，被告认可仲裁裁决书中裁决的金额。第三，原告没有到公司办理工作交接、工资结算手续，因此最后一个月的工资没有发放。 原告提交的证据1、2、3、6、8的真实性被告均认可，被告提交的证据1-9有原件，与本案有关联性，可以作为认定本案事实的依据。原告提供的证据4、7没有原件，证据5中涉及的证据被告并未在本案中提交，故该证据与本案无关；被告提交的证据10、11虽为原件，但属被告单方制作，仅有审核人签字，本院上述证据均不予采纳。 本院经审理认定事实如下：被告系有限责任公司（自然人投资或控股），于1998年9月22日登记成立。原告系城镇户口。原告与被告签订了《劳动合同书》，合同期限为2018年3月16日至2019年12月31日；合同中还约定了被告聘请原告在本市项目内从事秩序员工作；每周工作时间不超过40小时，每周休息一天；工资制度为基本工资+加班费；原告违反被告的劳动纪律、员工手册或规章制度等，被告有权解除或终止本合同等内容。合同附件中还注明，原告已经熟读被告制定的原告应遵守的规章制度、《员工手册》《员工工作考核评定标准》。该《劳动合同书》上甲方和乙方的签订日期栏均填写了日期，为2019年3月16日。原告还亲手抄写了《秩序/车管员工工作考核评定标准》。合同签订后，原告在被告的安排下，在被告负责物业服务的温馨花园项目工作。2019年1月15日，原告在一份《确认书》上签名，该《确认书》中记载收到被告2018年度支付的所有工资收入（含涉及的所有加班费、加班补贴、年休补贴及高温补贴费）并确认无误。2019年5月24日，被告向原告发出《员工调职令》，称根据公司业务需要，现通知原告调至军事博物馆项目，职位、薪资不变，请于2019年5月25日前往军事博物馆项目报到。原告收到上述《员工调职令》后并未到军事博物馆项目地点报到。2019年5月30日，被告向原告邮寄了《解除劳动合同通知书》，称原告于2019年4月25日无故旷工至今未到岗上班，现根据《秩序员员工工作考核评定标准》五类第十一条规定，决定于2019年4月30日起终止与原告的的劳动关系。2019年6月21日被告向原告邮寄了一份《更正通知书》，将上述《解除劳动合同通知书》中的所有“4月”修改为“5月”。2019年7月4日，被告在《南国今报》上刊登通知，通知原告，因其无故旷工，公司决定终止双方的劳动关系。之后，原告向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.撤销被告要求原告退回2018年3月15日发给的工作服的决定；2.撤销被告2019年4月30日的旷工决定；3.被告支付原告2018年3月15日至2019年5月24日不签劳动合同双倍工资30000元；4.被告支付原告2018年3月15日至2019年5月24日不交社会保险的失业赔偿金16128元；5.被告支付原告2018年3月15日至2019年5月24日双休日加班工资1149.4元；6.被告支付原告2018年3月15日至2019年5月24日法定节假日加班费2528.68元；7.被告支付原告2018年3月15日至2019年5月24日年休假工资1724.1元；8.被告支付原告2019年5月22日、5月24日克扣工资200元，赔偿金200元；9.被告支付原告2018年3月15日至2019年5月24日不交社会保险的双倍失业赔偿金16128元；10.被告支付原告2018年3月15日至2019年5月24日违法解除劳动关系赔偿金7500元；11.被告支付原告2019年5月工资2500元及未支付工资赔偿金2500元。2019年11月21日，柳州市劳动人事争议仲裁委员会就原告的第1、2、3、4、9项及第11项未支付工资赔偿金的仲裁申请作出柳劳人仲字〔2019〕第1255-1号仲裁裁决书（非终局裁决），裁决：一、被告赔偿原告失业保险待遇损失8064元；二、原告提出的第1、2项仲裁请求不属于劳动争议处理范围，不予处理；三、原告提出的第3项及未支付工资赔偿金的仲裁请求缺乏依据，不予支持。原告不服上述非终局仲裁裁决，遂向本院提起诉讼；被告未向本院提起诉讼。 另查明，2017年3月1日，被告召开了职工代表大会，会议通过了《员工手册-2017版》及《秩序/车管员工工作考核评定标准》。《秩序/车管员工工作考核评定标准》第五类第11条规定，连续旷工2天，被告将立即予以解除劳动合同。 再查明，2018年2月1日起，柳州市最低工资标准为1680元/月。 本院认为，关于撤销被告要求原告退回工作服的决定以及撤销被告作出的认定原告旷工决定的诉请。本院依法另行制作裁定书予以处理。 关于双方劳动关系存续期间的问题。原告主张2018年3月15日至2019年5月24日期间双方存在劳动关系，被告则主张2018年3月15日至2019年5月30日期间双方存在劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告提供了向原告邮寄的《解除劳动合同通知书》，证明该主张。原告的《解除劳动合同通知书》记载，被告决定于2019年5月30日终止与其的劳动关系，故双方劳动关系存续期间应为2018年3月15日至2019年5月30日。 关于原告月平均工资的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第二条的规定，工资支付凭证或记录由用人单位负举证责任。双方签订的《劳动合同书》中约定了原告的工资包括基本工资+加班费。原告主张的月平均工资为2500元，不包含加班费；被告则主张2500元的月平均工资已包含加班费。虽然合同中约定了原告的工资构成为基本工资+加班费，但由于被告未提供工资支付的原始发放凭证故无法得知原告的具体工资构成，本院依法采信原告的主张，确认月平均工资为2500元。 关于未签订劳动合同双倍工资的问题。原告主张被告未与其签订书面的劳动合同，被告对此不予认可。被告提供了与原告签订的《劳动合同书》。原告认可该《劳动合同书》上的签名为其本人所签，但不认可《劳动合同书》的真实性，主张原告签字时候合同是空白的，且被告未提交证据证明原告领取了该合同以及该合同没有规定公司为原告缴纳社保保险费等内容，故《劳动合同书》无效。原告的上述主张并不能否认双方已经签订书面劳动合同这一事实。虽然《劳动合同书》的签订日期为2019年3月16日，而非双方劳动合同建立之日，且原告主张该日期并非其本人填写。本院认为，首先，签订日期由谁填写并不影响合同的生效；其次，双方补签劳动合同的行为是当事人意思自治的结果，不违反法律规定，且补签的劳动合同起始日期为双方劳动关系建立的时间，故没有损害原告的利益，双方签订的《劳动合同书》合法有效，故被告不需要向原告加付未签订劳动合同一倍工资。原告的该项诉请没有事实和法律依据，本院不予支持。 关于失业保险待遇损失的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《失业保险条例》第十四条，《广西壮族自治区失业保险办法》第十三条、第十八条、第三十六条，《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅、广西壮族自治区财政厅关于提高我区失业保险金标准的通知》（桂人社发[2017]80号）和《广西壮族自治区人民政府关于调整全区最低工资标准的通知》（桂政发[2018]6号）的规定，被告单方终止与原告的劳动关系，属非因本人意愿中断就业，符合享受领取失业保险待遇的条件。但由于被告的原因，导致原告无法享受失业保险待遇。因此，被告赔偿原告失业保险待遇损失。原告为城镇户口，故被告应当赔偿的失业保险待遇损失为8064元（1680元/月×80%×3个月×2）。原告诉请的不交社会保险的失业赔偿金超过上述数额的部分，本院不予支持。而原告诉请的被告不交社会保险的双倍失业赔偿金没有事实和法律依据，本院不予支持。 关于被告未支付2019年5月工资赔偿金的问题。被告认可尚欠原告最后一个月工资未发放，理由是原告并未到被告处办理手续并领取工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第一款规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。原告并未提供证据证明劳动行政部门已经责令被告支付劳动报酬，且被告逾期不支付，故其要求的拖欠工资赔偿金没有事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《失业保险条例》第十四条，《广西壮族自治区失业保险办法》第十三条、第十八条、第三十六条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第二条的，《广西壮族自治区人民政府关于调整全区最低工资标准的通知》（桂政发[2018]6号），《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅、广西壮族自治区财政厅关于提高我区失业保险金标准的通知》（桂人社发[2017]80号）的规定，判决如下： 一、被告柳州市泓福物业服务有限责任公司在本判决生效之日起十日内赔偿原告曾庆失业保险待遇损失8064元； 二、驳回原告曾庆的其他诉讼请求。 以上应付款项，义务人应于本判决确定的履行期内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人应在本判决确定的履行期间的最后一日起二年内向本院申请执行。 案件受理费10元（原告曾庆已预交），由原告曾庆负担9元，被告柳州市泓福物业服务有限责任公司负担1元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状正本，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于柳州市中级人民法院。 审 判 长 温 荃 人民陪审员 李 霜 人民陪审员 莫欣能 二〇二〇年五月十二日 法官 助理 覃素兰 书 记 员 刘思涛