广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终4634号上诉人（原审原告）：深圳市三利达电器科技有限公司，住所地深圳市龙岗区龙城街道爱联嶂背路212号1栋3楼，统一社会信用代码91440300088298699C。法定代表人：李闯，总经理。委托诉讼代理人：于雄提，广东商达律师事务所律师。委托诉讼代理人：彭莉，广东商达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：成承，女，1985年8月6日出生，汉族，身份证住址深圳市南山区，委托代理人古毅先，广东鹏正律师事务所律师。委托代理人张晓欣，广东鹏正律师事务所律师。上诉人深圳市三利达电器科技有限公司因与被上诉人成承劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院(2019)粤0307民初15553号民事判决，向本院提出上诉。本院于2020年2月12日立案后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。深圳市利达电器科技有限公司一审起诉请求：1.判决深圳市利达电器科技有限公司无须支付成承2018年度工资差额70000元；2.判决深圳市利达电器科技有限公司无须支付成承律师费5000元；3.判决成承承担本案诉讼费。成承一审起诉请求：1、依法判决深圳市利达电器科技有限公司支付拖欠工资165000元；【（2018年保底工资200000元-2018年已支付的130000元）+(2019年保底工资300000元÷12个月×5个月-2019年1至3月已支付工资30000元)=165000元】；2、依法判决深圳市利达电器科技有限公司支付未提前30日通知赔偿金一个月工资25000元【2019年保底工资300000元÷12个月=25000元】；3、依法判决深圳市利达电器科技有限公司违法解除劳动合同，并支付解除劳动合同经济补偿金75000元;【2019年保底工资300000元÷12个月×补偿1.5个月×2倍=75000元】；4、判决支付律师费26000元；5、本案的诉讼费用由深圳市利达电器科技有限公司承担。一审判决：一、深圳市利达电器科技有限公司应当于判决生效之日起七日内支付成承2018年度工资差额70000元；二、深圳市利达电器科技有限公司应当于判决生效之日起七日内支付成承2019年4月1日至2019年5月15日期间正常工作时间工资15057.47元；三、深圳市利达电器科技有限公司应当于判决生效之日起七日内支付成承2019年提成工资52902.78元；四、深圳市利达电器科技有限公司应当于判决生效之日起七日内支付成承律师费2603元；五、驳回深圳市利达电器科技有限公司的其他诉讼请求；六、驳回成承的其他诉讼请求。深圳市利达电器科技有限公司上诉请求：1、撤销一审判决第一项，判决深圳市利达电器科技有限公司无须支付成承2018年度工资差额70000元；2、变更一审判决第三项，判决深圳市利达电器科技有限公司支付成承2019年提成工资21495.78元；3、变更一审判决第四项，判决深圳市利达电器科技有限公司支付成承律师费689.68元。成承未提交答辩意见。二审期间,深圳市利达电器科技有限公司提交了微信聊天记录,以证明成承向深圳市利达电器科技有限公司发送的结算表格中承认欠款31407元,并不要求公司支付2018年的保底工工资。成承的质证意见为:对证据的真实性、合法性无异议，但关联性有异议，成承从未表示过放弃2018年度保底工资，且双方一直未就应支付的工资、提成等达成合意；对于深圳市利达电器科技有限公司提及的欠款31407元不属于本案劳动争议审理范围。一审查明的其余事实正确，本院予以确认。本院认为，深圳市利达电器科技有限公司与成承的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。一审认定深圳市利达电器科技有限公司应支付成承2019年4月1日至2019年5月15日期间正常工作时间工资15057.47元双方均无异议，本院予以确认。关于深圳市利达电器科技有限公司主张无须支付成承2018年度工资差额70000元的上诉请求。经审查，成承与深圳市利达电器科技有限公司于2017年12月20日签订劳动合同（期限为2017年12月21日-2020年12月20日）的同日，双方签订了《保底工资协议书》，约定成承工资包括底薪和业务提成，按月发放。2018年1月开始至12月截止，深圳市利达电器科技有限公司保证成承最低年度税后工资不低于20万元（若低于，在年底补齐差数），若实际年度税后工资高于20万元，按实际工资发放……2019年1月开始至2019年12月截止……不低于30万元……2020年……若成承在上述约定的时限内中途离职，视为自动放弃保底工资保障，其工资只能按约定的月度底薪和实际提成进行核算。成承2018年度均在深圳市利达电器科技有限公司工作，根据工资发放情况及《保底工资协议书》的约定，深圳市利达电器科技有限公司应补足成承2018年度工资差额70000元。深圳市利达电器科技有限公司主张《保底工资协议书》双方已进行变更，但未提交有效证据证明，其主张不应支付成承2018年度工资差额70000元本院不予采纳。关于深圳市利达电器科技有限公司上诉主张仅须支付成承2019年提成工资21495.78元的上诉请求。经审查，成承2019年完成业务量人民币909107元、美元381040元，根据双方约定的提成标准1.5%，一审认定深圳市利达电器科技有限公司应当支付成承2019年提成工资52902.78元（13636.61+39266.17）并无不当。二审期间,深圳市利达电器科技有限公司提交的微信聊天记录显示：成承向深圳市利达电器科技有限公司发送的结算表格中明确列明欠深圳市利达电器科技有限公司款项31407元，该事实表明，其确认欠款应一并结算。成承对该事实并无异议。深圳市利达电器科技有限公司主张在应支付的提成款中应扣除成承确认的欠款31407元理由成立。扣除该欠款后尚应支付的提成款为21495.78元。成承主张该欠款不属劳动争议案件审理范围理由不成立，其主张不应扣除本院不予采纳。关于律师费，成承因本案支付律师费20000元，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定及成承的胜诉情况，深圳市利达电器科技有限公司应支付成承律师费2000元。综上所述，深圳市利达电器科技有限公司的上诉请求部分成立。依照《深圳市员工工资支付条例》第五条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：一、维持广东省深圳市龙岗区人民法院(2019)粤0307民初15553号民事判决第一项、第二项；二、撤销广东省深圳市龙岗区人民法院(2019)粤0307民初15553号民事判决第五项、第六项；三、变更广东省深圳市龙岗区人民法院(2019)粤0307民初15553号民事判决第三项为：上诉人深圳市三利达电器科技有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被上诉人成承2019年提成工资21495.78元；四、变更广东省深圳市龙岗区人民法院(2019)粤0307民初15553号民事判决第四项为：上诉人深圳市三利达电器科技有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被上诉人成承律师费2000元；五、驳回上诉人深圳市三利达电器科技有限公司其他诉讼请求；六、驳回被上诉人成承的其他诉讼请求。如付款义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一、二审受理费共20元（深圳市三利达电器科技有限公司已预交15元、成承已预交5元），由深圳市三利达电器科技有限公司承担15元、由成承承担5元。本判决为终审判决。审判长 罗  映  清审判员 何  万  阳审判员 丁    婷二〇二〇年五月二十一日书记员 陈晓璇（兼）附相关法条：《深圳市员工工资支付条例》第五条用人单位应当按时、足额支付员工工资。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。