山东省临沂市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁13民终1526号 上诉人（原审被告）：临沂市公共交通集团有限公司，住所地临沂市兰山区红旗路68号。 法定代表人：谢磊，董事长。 委托诉讼代理人：申智平，山东宇澄律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：万传芳，女，1989年6月18日出生，汉族，居民，住临沂市兰山区。 委托诉讼代理人：崔晓冬，山东铭信律师事务所律师。 上诉人临沂市公共交通集团有限公司因与被上诉人万传芳劳动争议一案，不服山东省临沂市兰山区人民法院（2019）鲁1302民初16438号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。万传芳的委托诉讼代理人崔晓冬、临沂市公共交通集团有限公司的委托诉讼代理人申智平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 临沂市公共交通集团有限公司上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判或将本案发回重审；2.二审诉讼费用全部由被上诉人万传芳承担。事实和理由：被上诉人系在我处因个人原因自行离职，按照法律规定，此种情况下我方无需支付经济补偿金。被上诉人的劳动报酬，包含其应缴纳社保个人承担部分，实发工资为扣除其保险以后的工资，被上诉人的应发工资均不低于最低工资标准。一审法院判决我方支付经济补偿金和工资差额属于认定事实不清适用法律错误。本案终局裁决后，被上诉人在我方申请撤销裁决期限内向一审法院起诉，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)第十五条规定，我方的权利救济只能在一审中予以抗辩，一审法院应当结合我方答辩理由对全案进行综合审理，不能认定我方认可仲裁结果。一审法院认定我方认可仲裁结果的行为适用法律错误。 被上诉人辩称，一审判决认定事实清楚、适用法律及判决正确，被答辩人临沂市公共交通集团有限公司（以下简称“公司”）的上诉请求及其依据的事实与理由均不能成立，二审法院依法应当驳回其上诉、维持原判。一、一审判决认定，公司于2018年1月至同年10月，实际发放答辩人万传芳的工资金额均低于临沂市兰山区相应年度最低工资标准，合计欠发金额为4401.20元，应予补发，合法有据，二审法院依法应当予以支持。理由是：首先，根据万传芳2018年度任职期间的工资流水统计：1、2018年6月25日实发金额：1492.39元，对应2018年1月工资。2017年6月至2018年5月，临沂市兰山区最低工资标准为1640元／月；2018年6月起临沂市兰山区最低工资标准为1730元／月。据此，答辩人万传芳2018年1月工资，公司欠发1640元-1492.39元=147.61元。2、2018年9月21日，实发金颖：1171.37元，对应2018年2月工资。答辩人万传芳2018年2月工资，公司欠发1640元-1171.37元=468.63元。3、2018年9月21日，实发金额：1159.88元，对应2018年3月工资。答辩人万传芳2018年3月工资，公司欠发1640元-1159.88元=480.12元。4、2018年12月7日，实发金额：765.88元，对应2018年4月工资。答辩人万传芳2018年4月工资，公司欠发1640元-765.88元-874.12元。5、2018年12月7日，实发金额：1284.88元，对应2018年5月工资。答辩人万传芳2018年5月工资，公司欠发1640元-1284.88元=355.12元。6、2018年12月7日，实发金额：1272.88元，对应2018年6月工资。答辩人万传芳2018年6月工资，公司欠发1730元-1272.88元=457.12元。7、2018年12月7日，实发金额：1251.88元，对应2018年7月工资。答辩人万传芳2018年7月工资，公司欠发1730元-1251.88元=478.12元。8、2018年12月7日，实发金额：1260.88元，对应2018年8月工资。答辩人万传芳2018年8月工资，公司欠发1730元-1260.88元=469.12元。9、2018年12月7日，实发金额：1547.88元，对应2018年9月工资。答辩人万传芳2018年9月工资，公司欠发1730元-1547.88元=182.12元。10、2018年12月7日，实发金额：1240.88元，对应2018年10月工资。答辩人万传芳2018年10月工资，公司欠发1730元1240.88元=489.12无。以上第1项至第10项，自2018年1月至同年10月，被答辩人公司合计欠发答辩人万传芳工资为4401.20元。其次，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握和管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”在本案中，被答辩人公司作为用人单位，在一审、二审中均未向法庭依法提供其掌握和管理的考勤表、工资表以便于法庭查明答辩人万传芳的应发工资，以及在扣除社保费用之后的金额，被答辩人公司作为用人单位不提供该证据的，依法应当承担不利后果。据此，被答辩人公司关于“被上诉人的劳动报酬，包含其应缴纳社保个人承担部分，实发工资为扣除其保险以后的工资，被上诉人的应发工资不低于最低工资标准”的上诉主张，理由不当且举证不足。再次，临沂市劳动人事仲裁委于2019年9月18日作出临劳人仲裁字[2019]第540号《仲裁裁决书》，并在依法送达被答辩人公司以后，被答辩人公司自收到该裁决书之日起30日内没有依法向临沂市中级人民法院申请撤销，故其行为应视为认可该仲裁裁决。在二审中，被答辩人公司又提出上诉称，对于该仲裁裁决亦有不服，理由明显不当，依法不能成立。 二、鉴于被答辩人公司存在欠发答辩人工资的事实，根据答辩人月平均工资1944.70元／月（劳动仲裁裁决认定的金额），一审法院支持的，答辩人所请求的解除劳动合同的经济补偿金9723.50元，具有充分的事实根据和法律依据，二审法院应依法予以支持。 万传芳向一审法院起诉请求：1、确认原、被告存在事实劳动关系并自2014年11月30日起与被告公司已经订立无固定期限的劳动合同；由被告公司支付原告万传芳自2015年1月至同年11月期间未签订劳动合同的双倍工资差额27150.02元;2、解除原、被告双方的劳动关系，由被告公司支付原告万传芳解除劳动合同的经济补偿金14917.10元；3、被告公司补发原告万传芳2018年1月至同年10月低于最低工资标准的工资差额4401.20元。 一审法院认定事实：2013年12月1日，原告万传芳到被告临沂市公共交通集团有限公司下属的北城修理厂从事前台接待，被告公司安排其子公司瑞蒙公司与原告签订书面劳动合同，最后一次签订时间为2017年12月1日，劳动合同期限2017年12月1日至2021年11月30日，瑞蒙公司自2014年1月开始为万传芳办理社保缴纳手续，社保费缴至2018年11月，万传芳于2018年10月23日离职，万传芳最后一次工资发放是2018年12月7日,发放了2018年4月-10月份工资。后原告申诉至临沂市劳动人事争议仲裁委员会，要求被告公司支付拖欠的工资、未签订劳动合同的二倍工资差额、经济补偿金等，仲裁委于2019年9月18日作出临劳人仲裁字[2019]第540号终局裁决书，裁决：临沂市公共交通集团有限公司支付万传芳解除劳动合同经济补偿金9723.5元、低于最低工资标准的工资差额4401.2元，驳回万传芳的其他仲裁请求。原告万传芳对仲裁裁决不服，并于法定期限内起诉至本院，要求被告公司支付拖欠的工资、未签订劳动合同的二倍工资差额、经济补偿金等。庭审中，原告万传芳提交了社保缴纳证明、银行流水明细、瑞蒙公司与原告签订的劳动合同、北城修理厂工资表，被告公司质证称，工资表系复印件，其他证据的真实性无异议。 一审法院认为，原告在北城修理厂工作，原告与被告建立了劳动关系，被告公司作为用人单位，应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，原告主张其2018年1月至10月工资低于最低工资标准，仲裁委终局裁决被告公司支付最低工资差额4401.2元，被告公司未向临沂市中级人民法院申请撤销视为其认可裁决结果，结合原告提交的北城修理厂工资表中记载的应发工资总额，本院对仲裁委裁决结果予以确认。银行流水明细显示，原告在被告处工作期间，被告公司未能及时足额支付劳动报酬，原告因此原因离职，被告公司应支付原告解除劳动合同经济补偿金。仲裁委终局裁决被告公司支付经济补偿金9723.5元，被告公司未向临沂市中级人民法院申请撤销视为其认可裁决结果，根据原告离职前的月平均工资数额及原告在被告处的工作年限，本院对仲裁委裁决结果予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第十条与第十四条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。原告于2013年12月入职被告公司，双方自2014年12月起视为已订立无固定期限劳动合同，故本院对原告要求被告支付2015年1月至同年11月期间未签订劳动合同的双倍工资差额的诉求不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十四条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、被告临沂市公共交通集团有限公司支付原告万传芳2018年1月至10月最低工资标准差额4401.2元；二、被告临沂市公共交通集团有限公司支付原告万传芳解除劳动关系经济补偿金9723.5元；三、驳回原告万传芳的其他诉讼请求。上述款项，均应于本判决生效后十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告临沂市公共交通集团有限公司负担。 本院二审期间，双方当事人均未提供新的证据，本院对一审查明的事实予以确认。 另查明，根据被上诉人万传芳一审时提交的工资发放表，2018年1月至2018年10月，被上诉人万传芳实发工资数额加上诉人代扣的社保金额，其应发工资数额为：1月，2010元；2月，1700元；4月，1773元；5月，2104元；6月，1790元；7月，1790元；8月，1790元；9月，1790元；10月，1271元。上诉人未提供证据证明被上诉人2018年3月应发工资数额。 本院认为，从被上诉人万传芳工资发放银行流水来看，上诉人临沂市公共交通集团有限公司存在延迟发放工资的情形，部分月份存在迟延3个月的情形，被上诉人以此为由解除劳动合同，上诉人应支付解除劳动合同经济补偿金，其主张被上诉人自动离职于事实不符，本院不予支持。 关于2018年1月至10月最低工资差额的问题，除3月及10月外，被上诉人的其余月份的实发工资数额加上诉人代扣的社保金额，即应发工资数额均超过最低工资标准，一审判令支付上述月份最低工资差额不当，上诉人应支付3月、10月的最低工资差额939.12元，一审判令支付4401.2元不当，本院予以纠正。 综上所述，临沂市公共交通集团有限公司的上诉请求。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、维持临沂市兰山区人民法院（2019）鲁1302民初16438号民事判决第二、三项及诉讼费负担； 二、变更临沂市兰山区人民法院（2019）鲁1302民初16438号民事判决第一项为上诉人临沂市公共交通集团有限公司支付被上诉人万传芳最低工资标准差额939.12元。 上述款项，均应于本判决生效后十日内履行完毕。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二审案件受理费10元，由上诉人临沂市公共交通集团有限公司及被上诉人万传芳各负担5元。 本判决为终审判决。 审判长 金 宏 审判员 徐天威 审判员 杨海荣 二〇二〇年五月十九日 书记员 殷士娟