天津市南开区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0104民初15645号原告：**，女，1990年2月21日出生，汉族，住天津市南开区。委托诉讼代理人：王茜，天津四方君汇律师事务所律师。被告：天津市北方人力资源管理顾问有限公司和平区分公司，住所地天津市和平区南马路创新大厦A座3层。负责人：张锐，经理。委托诉讼代理人：殷克文，男，该公司职员。被告：天津市南开医院，住所地天津市南开区长江道6号。法定代表人：王西墨，院长。委托诉讼代理人：陆奕同，男，该院人事科科员。委托诉讼代理人：王亮，天津允公（北京）律师事务所律师。原告**与被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司和平区分公司、天津市南开医院劳动争议一案，本院于2019年11月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告**及其委托诉讼代理人王茜，被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司和平区分公司委托诉讼代理人殷克文，被告天津市南开医院委托诉讼代理人陆奕同、王亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告**向本院提出诉讼请求：1.判令被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司和平区分公司向原告支付违法终止劳动合同赔偿金73910元；2.判令被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司和平区分公司向原告支付2013年4月至2019年3月值班工资差额13605元；3.判令被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司和平区分公司向原告支付2013年4月至2019年3月法定节假日加班费差额2612元；4.判令被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司和平区分公司向原告支付2013年4月至2019年3月未休年假工资23787元；5.判令被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司和平区分公司向原告支付2017年4月至2019年3月工资差额56736元；6.判令被告天津市南开医院对上述给付义务，承担连带给付责任；7.诉讼费由二被告承担。事实与理由：原告在被告天津市南开医院的要求下与被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司和平区分公司签订了三份《劳务派遣合同书》。2019年3月26日被告天津市南开医院要求原告与被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司和平区分公司签订期限为六个月的《劳务派遣合同书》，因不符合《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》的相关规定，故原告向二被告提出签订无固定期限劳动合同或继续签订两年期固定期限劳动合同的要求，二被告因此与原告终止劳动合同，属于违法终止劳动合同的情形，应支付原告赔偿金；因原告的工作岗位不属于劳务派遣性质岗位，二被告应当按照被告天津市南开医院合同制员工的工资标准向原告补发工资差额，同时二被告应支付原告值班工资差额及未休年假工资。现因原告不服津和劳人仲裁字（2019）第362号仲裁裁决书，故成讼。被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司和平区分公司辩称，对于原告的考勤记录方式不清楚；对津和劳人仲裁字（2019）第362号仲裁裁决书认定的事实及结果均无异议，尊重该仲裁裁决。被告天津市南开医院辩称，对津和劳人仲裁字（2019）第362号仲裁裁决书认定的事实及结果均无异议。因本案原告与被告天津市南开医院系终止劳动合同关系，故不应支付原告终止劳动合同赔偿金；因被告已支付了原告值班津贴，故对原告第二、三两项诉讼请求，被告不予认可；同意支付原告未休带薪年休假工资2831.72元，对于超过仲裁时效外的与法无据，被告不同意支付；原告第五项诉讼请求无事实及法律依据，被告不同意支付。本院经审理认定事实如下:原告于2013年4月1日与被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司和平区分公司签订《天津市劳务派遣单位劳动合同书》，合同期限自2013年4月1日起至2015年3月31日止，用工单位为被告天津市南开医院；2015年3月1日原告与被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司和平区分公司经协商同意变更劳动合同，约定本合同固定期限变更为4年，自2013年4月1日至2017年3月31日止，2017年3月25日双方再次变更劳动合同，载明：本人自愿将合同期限变更为2013年4月1日至2019年3月31日。原告在职期间被告天津市南开医院每月11日通过工商银行转账形式支付原告上整月工资，每月月底通过建设银行支付原告当月午餐、值班费及上月奖金。2019年3月28日原告向二被告提出申请，要求与二被告签订无固定期限劳动合同。2019年3月29日被告天津市南开医院向原告出具《告知书》，言明与原告终止派遣用工关系；2019年3月31日被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司和平区分公司向原告出具《终止劳动合同告知函》，载明原告与被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司和平区分公司间的劳动合同于2019年3月31日终止。2019年4月1日始原告未再到被告天津市南开医院处工作。庭审中，原告将第三项诉讼请求变更为：判令被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司和平区分公司向原告支付2013年4月至2019年3月法定节假日值班工资差额2612元。被告天津市南开医院提交天津市南开区人力资源和社会保障局于2019年7月23日出具的（津南开）劳监改字（2019）第067号天津市劳动保障监察限期整改指令书，证明被告天津市南开医院不存在欠付原告工资的情形。另查，原告离职前十二个月平均工资为6159元。2019年8月5日原告因本案诉讼请求以被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司和平区分公司为第一被申请人、以被告天津市南开医院为第二被申请人向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2019年11月14日，该仲裁委员会作出津和劳人仲裁字（2019）第362号仲裁裁决书，裁决：1.自本裁决生效之日起十日内，第一被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿36954元，第二被申请人承担连带赔偿责任。2.自本裁决生效之日起十日内，第一被申请人支付申请人未休带薪年休假工资报酬2831.72元，第二被申请人承担连带赔偿责任。原告不服，诉至本院。二被告对该仲裁裁决书均无异议。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于原告第一项诉讼请求，原告与被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司和平区分公司签订了《天津市劳务派遣单位劳动合同书》，双方于2015年3月1日协商一致变更合同期限；2017年3月25日双方再次协商一致，将合同期限变更为2013年4月1日至2019年3月31日止，双方对劳动合同期限的延续采取的是变更的方式而非续签的方式，但不能由此排除法律赋予被告的订立无固定期限劳动合同的法定义务，且原告提供证据证明向二被告提出申请要求与被告签订无固定期限劳动合同，故被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司和平区分公司应当与原告订立无固定期限劳动合同，现被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司和平区分公司以劳动合同到期为由与原告终止劳动合同显系不当，应支付原告违法终止劳动合同赔偿金；经本院核算，被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司和平区分公司应支付原告**解除劳动合同赔偿金73908元，被告天津市南开医院承担连带给付责任。关于原告第二项、第三项诉讼请求，被告天津市南开医院提供证据证明已向原告支付了值班费，现原告上述两项诉讼请求因无事实及法律依据，本院不予支持。关于原告第四项诉讼请求，依据仲裁时效的相关规定，被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司和平区分公司应支付原告**未休带薪年休假工资2831.72元，被告天津市南开医院承担连带给付责任。关于原告第五项诉讼请求，被告天津市南开医院提供证据证明其不存在欠付原告工资的情形，原告虽主张被告存在同工不同酬的事实，但所提交的证据不足以证明自己的主张，同时不足以反驳被告的证据，故对于原告该项诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十五条、第四十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、本判决生效后十五日内，被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司和平区分公司支付原告**解除劳动合同赔偿金73908元，被告天津市南开医院承担连带给付责任；二、本判决生效后十五日内，被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司和平区分公司支付原告**未休带薪年休假工资2831.72元，被告天津市南开医院承担连带给付责任；三、驳回原告**其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行债务期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司和平区分公司、被告天津市南开医院连带负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  范金维二〇二〇年五月十五日书记员  刘 悦附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将上诉状正、副本递交本院，并按照相关规定预交上诉费用。未在上诉期内递交上诉状的，视为未提起上诉。经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。