湖南省资兴市人民法院民 事 判 决 书（2019）湘1081民初2343号原告：邓端平，女，1963年4月1日出生，汉族，住湖南省资兴市。原告：唐女英，女，1984年4月10日出生，汉族，住湖南省资兴市。原告：唐奶英，女，1986年4月8日出生，汉族，住湖南省资兴市。原告：唐志伟，男，1984年8月29日出生，汉族，住湖南省资兴市。四原告共同委托诉讼代理人：李宙文，湖南春鸿律师事务所律师。被告：资兴市青少年校外活动中心，住所地湖南省资兴市晋宁西路。法定代表人：陶新华，该中心主任。委托诉讼代理人：何华江，湖南宏法律师事务所律师。原告邓端平、唐女英、唐奶英、唐志伟与被告资兴市青少年校外活动中心确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年12月23日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告邓端平、唐志伟及四原告的共同委托诉讼代理人李宙文，被告资兴市青少年校外活动中心的委托诉讼代理人何华江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告邓端平、唐女英、唐奶英、唐志伟向本院提出诉讼请求：1．确认死者唐天保生前与被告存在事实劳动关系；2．案件受理费由被告承担。事实和理由：2016年9月29日，原告邓端平与被告签订《资兴市青少年校外活动中心保安及保洁员聘用合同书》，约定被告聘用原告邓端平为保安及保洁员，合同还约定了工作范围、工资、合同期限及工作要求等权利义务，其中，合同约定原告邓端平要“坚守岗位，保证每天24小时有人值班，努力做好安保工作”。工作中，原告邓端平兢兢业业、任劳任怨。2016年10月，原告工作中发现，作为一个年满53周岁的妇女要满足被告24小时值班及完成保安保洁二份工作的要求，仅靠原告一人根本不可能完成。为此，原告经请示被告同意，与丈夫唐天保轮流到被告处上班，二人实行白、晚班换班制。因工作尽职尽责，原告邓端平及其丈夫的工作表现深得被告的一致好评。2018年7月1日，被告与原告续签了聘用合同书。合同履行过程中，原告邓端平因家中媳妇生育二孩需在家带小孩，特经请示被告并征得被告同意后由其丈夫唐天保一人24小时在被告处上班。2019年7月1日，合同期限届满，双方未续签聘用合同书，唐天保因未接到被告要其走人的通知，继续坚守在工作岗位。2019年8月3日，唐天保向往常一样在门卫室坚守24小时值班。8月4日上午，原告邓端平来到被告门卫室换唐天保吃早餐，却发现唐天保死在被告门卫室内凳子上。案经资兴市公安局阳安路派出所确定为“初步勘察死亡原因为猝死，排除他杀”。原告认为，唐天保自2016年10月以来，经被告同意后起初与原告邓端平轮班，后因原告邓端平在家带小孩而由唐天保独自值班，唐天保与被告依法已形成事实劳动关系。事故发生后，原、被告就唐天保因公死亡待遇协商未果，原告特申请劳动仲裁。2019年12月10日，资兴市劳动人事争议仲裁委员会作出资劳人仲案字[2019]第123号之一仲裁裁决书，原告不服，特依法提起诉讼，望判如所请。被告资兴市青少年校外活动中心辩称：一、原告诉称“作为一个年满53周岁的妇女要满足被告24小时值班及完成保安保洁二份工作的要求，仅靠原告一人根本不可能完成。为此，原告经请示被告同意，与丈夫唐天保轮流到被告处上班，二人实行白、晚班换班制”、“原告邓端平因家中媳妇生育二孩需在家带小孩，特经请示被告并征得被告同意后由其丈夫唐天保一人24小时在被告处上班”等不属实。被告是与原告邓端平签订的聘用合同，工资亦是支付给原告邓端平。被告自成立以来对保安和保洁岗位并没有采取聘用一人、二人上班的工作模式和管理，而就是聘用一人、使用一人。因为被告需要聘用人员提供劳动的工作量是非常小的，每周星期一至星期五打扫下被告门口的卫生（打扫的时间每日不超过半小时）、不让闲人进入，星期六、星期日和暑假，则有学生来就打扫下过道和卫生间（每日打扫时间不到一小时），另外，每月把楼梯护栏、大厅玻璃擦一次（时间不到一小时）。被告与原告邓端平续签合同是因原告邓端平是个负责任的人，与其丈夫唐天保无关。唐天保24小时在被告处上班是子虚乌有的事情，被告也从未接到过原告邓端平的请示或者要求。二、被告与死者之间不存在事实劳动关系。首先，根据客观事实可以证明。被告是与原告邓端平签订的聘用合同，从2016年9月份开始至2019年8月份，被告仅支付了原告邓端平的工资。其次，被告从未安排唐天保劳动，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，双方之间不存在事实劳动关系。且原告并未提供劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定的能够证明唐天保与被告之间存在事实劳动关系的任何凭证。三、原告的亲属唐天保系在被告门卫室椅子上睡觉时自然死亡，而不是给被告提供劳务时死亡，与被告没有关系。综上，请求驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：对原告提交的证明及调查笔录，被告对三性均有异议，认为证明的内容与客观事实不符，调查笔录中被调查人陈述被告雇请了唐天保做事亦不是事实。本院认为，出具证明人及被调查人均未出庭作证，结合本案中死者唐天保确系在被告门卫室死亡的事实，本院对唐天保有时候会在被告门卫室值班的事实予以确认，但对该证据证明的唐天保生前与被告存在事实劳动关系的证明方向综合全案证据予以认定。对被告提交的证据1聘用合同书、证据2工资表、证据3调查笔录、证据4仲裁裁决书，原告对真实性均无异议，对证明方向有异议，认为聘用合同违反了劳动法，合同约定的内容由原告邓端平一个人完成是不可能的，所以经被告同意后由邓端平与唐天保一起共同完成；工资表是唐天保的签名，恰恰证明由唐天保代为履行聘用合同；调查笔录并未否定唐天保在被告处上班的事实。本院对该四份证据的真实性予以认定，对证明方向综合全案予以认定。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：死者唐天保系原告邓端平的丈夫，系原告唐女英、唐奶英、唐志伟的父亲。2016年9月29日，原告邓端平与被告签订了《资兴市青少年校外活动中心保安及保洁员聘用合同书》，合同期限从2016年9月29日至2017年9月27日。原告邓端平在被告处从事保安员和保洁员岗位工作，工作地点为资兴市青少年校外活动中心大楼及前坪，约定月工资为1600元，包含养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金，被告未为原告邓端平参投社保。2018年7月1日，原告邓端平与被告再次签订《资兴市青少年校外活动中心保安及保洁员聘用合同书》，但合同期限约定为自2018年7月1日起至2018年6月30日止。双方约定原告邓端平月工资为1800元，每年7、8月份工资为2000元，月工资包含养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金，被告未为原告邓端平参投社保。原告邓端平的工资以现金方式发放，每一个月或两个月发放一次，由原告邓端平签字确认，其中有一部分“邓端平”的签名系由原告邓端平之夫唐天保代为签字并代为领取工资。原告邓端平的工资发放至2019年8月。因原告邓端平需在家带小孩等原因，其丈夫唐天保有时会去被告处代原告邓端平值班。2019年8月4日早上，唐天保被发现猝死于被告门卫室内座椅上。之后，双方因赔偿问题协商未果，原告申请仲裁，资兴市劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月1日作出资劳人仲案字[2019]第123号之一先行裁决书，原告不服，遂起诉至本院。本院认为，本案系确认劳动关系纠纷，双方争议的焦点为死者唐天保与被告之间是否存在事实劳动关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招工劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”由此可见，对于劳动者与用工方之间未订立书面劳动合同情形下，认定双方是否存在事实劳动关系，除了双方主体适格及劳动者提供的劳动属于用人单位业务的组成部分之外，双方是否存在管理与被管理关系是判断劳动关系是否成立最基本、最重要的一个要件，劳动者不仅需要提供体力、智力等劳动义务，还要接受用人单位的管理，服从其安排，并严格遵守其规章制度。本案中，首先，与被告签订聘用合同的主体仅有原告邓端平一人，领取的工资报酬亦仅有原告邓端平这一份，唐天保代签“邓端平”的名字领取工资报酬的行为是属于代领行为。虽然被告与原告邓端平于2018年7月1日签订的《资兴市青少年校外活动中心保安及保洁员聘用合同书》中约定的期限为2018年7月1日至2018年6月30日，但结合被告与原告邓端平签订的第一份合同及其在2018年7月1日后一直在被告处领取工资报酬等客观事实，可以确认该份合同中约定的期限“2018年6月30日”系打印错误，实则为2019年6月30日；其次，原告称由邓端平和唐天保共同值班经过了被告同意，但并没有提供证据证明该主张。虽然因原告邓端平需在家带小孩，唐天保会去被告处代替原告邓端平值班，但即使唐天保会替原告邓端平去值班，亦应当认定为代班行为；再次，被告并没有对唐天保进行工作安排或对其进行考勤管理，被告与唐天保之间并不存在管理与被管理的人身隶属关系。因此，原告请求确认唐天保与被告之间存在事实劳动关系证据不足，本院依法不予支持。综上，依照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：死者唐天保与被告资兴市青少年校外活动中心之间不存在事实劳动关系。案件受理费10元予以免收。如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。审 判 长  王飞燕审 判 员  李政英人民陪审员  肖瑾瑜二〇二〇年五月七日书 记 员  任彩霞附相关法条：劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。