北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0105民初65440号原告:刘薇，女，1981年6月27日出生，汉族，住北京市西城区。委托诉讼代理人：李维，男，1979年11月18日出生，汉族，住北京市丰台区。被告：达柯思（北京）贸易有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：安德鲁·彼特。委托诉讼代理人：章凌雯，北京市康达律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘宇，北京市康达律师事务所律师。原告刘薇（以下简称姓名）与被告达柯思（北京）贸易有限公司（以下简称达柯思公司）劳动争议一案，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。刘薇及其委托诉讼代理人李维，达柯思公司之委托诉讼代理人章凌雯、刘宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘薇向本院提出诉讼请求：1.判令达柯思公司支付违法解除劳动关系赔偿金193323.12元；2.判令达柯思公司支付2015年7月1日至2017年6月30日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额386646.24元；3.判令达柯思公司支付2011年9月13日至2017年6月30日期间延时加班工资90786.52元；4.判令达柯思公司支付2011年9月13日至2016年12月31日期间未休年休假工资79666.15元；5.判令本案诉讼费用由达柯思公司负担。事实和理由：我于2011年9月13日入职达柯思公司，2017年7月30日达柯思公司违法解除劳动关系。我在职期间存在延时加班的情形、未休年假的情形，但达柯思公司未依法向我支付延时加班费、未休年假工资等。2015年7月1日至2017年6月30日期间，达柯思公司未依法与我签订无固定期限劳动合同。综上，我方不服仲裁裁决的结果，起诉至法院，望判如所请。达柯思公司辩称，我公司已经履行了公司在续签劳动合同中的各项义务，刘薇自愿放弃与我公司续签无固定期限劳动合同的机会，我公司不存在违法解除劳动关系的情形。我公司提高劳动合同约定条件提出与刘薇续签无固定期限劳动合同，刘薇不同意续签，此种情形下，我公司亦无需支付解除劳动合同经济补偿。刘薇2015年7月1日至2017年6月30日期间自愿与我公司签订了固定期限劳动合同，现其要求我公司支付上述期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额，无法律依据。刘薇不存在延时加班的情形，我公司不同意向其支付延时加班工资。由于刘薇的工作失职导致考勤记录丢失，我公司无法对休假情况进行核实。即便刘薇存在未休年假的事实，也是刘薇未提出休假申请，其主动放弃了年休假及补偿的权利。刘薇对2016年度之前未休年假工资的请求，已超过仲裁时效。综上，我公司不同意刘薇的各项诉讼请求，请求法院予以驳回。刘薇就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请。朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2017]第12244号裁决书，裁决：一、达柯思公司支付刘薇二〇一三年七月一日至二〇一四年十二月三十一日及二〇一六年一月一日至二〇一七年六月三十日期间延时加班工资三万零三百九十六元二角七分；二、驳回刘薇的其他仲裁请求。刘薇不服该裁决书，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。双方当事人均确认如下事实：刘薇与达柯思公司签订了期限自2013年7月1日至2015年6月30日、2015年7月1日至2017年6月30日止的劳动合同。达柯思公司主张刘薇于2013年7月1日入职其公司任店长，2011年9月13日至2013年6月30日期间双方为劳务派遣关系，工龄连续计算。达柯思公司提供协议书显示刘薇与北京外企德科人力资源服务上海有限公司（外企德科公司）的劳动关系于2013年6月30日终止，刘薇在外企德科公司的工作年限在达柯思公司连续计算。刘薇认可协议书真实性。刘薇主张其于2011年9月13日入职达柯思公司，不清楚派遣情况，派遣协议为在达柯思公司要求下签署。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：就劳动关系解除或终止问题，刘薇工作至2017年6月27日，休病假至2017年6月30日。达柯思公司主张其公司于2017年5月26日向刘薇发送不续签意见征询函，刘薇未回复，2017年6月27日其公司分别向刘薇家庭及单位所在地发送续签劳动合同的通知书，且合同续签条件高于原来的合同标准，其未积极与公司处理此事，2017年6月30日、7月3日其公司通过短信、微信方式向刘薇传达续签劳动合同的意见及决定，2017年7月4日、7月11日、7月18日先后三次通过邮件、快递、短信、微信形式向刘薇发出即刻返岗的通知书，告知刘薇确认最终续签合同的时间为2017年7月30日，刘薇仍未回应其公司，其公司依法终止与刘薇的劳动关系。达柯思公司提供《劳动合同期满终止不续签员工意见征询函》（以下简称征询函）显示“公司与你的劳动合同即将于2017年6月30日到期，由于公司决定不再与您继续签订劳动合同，公司将依法支付您经济补偿金…2017年5月26日”；提供《续签劳动合同通知书》、无固定期限《劳动合同书》（合同标准不低于原劳动合同）、2份EMS快递单（2017年6月28日）及跟踪查询、6月30日及7月3日的短信、微信及电子邮件证明公司向刘薇告知续签无固定期限劳动合同决定，其中一份快递单显示邮寄内容为《续签劳动合同通知书》及无固定期限《劳动合同书》，该快递单收件人为“刘薇”、邮寄地址及联系方式与刘薇2015年劳动合同书（双方签署的最后一份劳动合同书）中所载明居住地址及联系方式一致，该快递单跟踪查询显示快递已于2017年6月29日由家人签收，短信（2017年6月30日）显示达柯思公司向手机号为“138XXXXXXXX”的手机发送短信明确与其续签无固定期限劳动合同书及邮寄的无固定期限劳动合同书已由其家人签收；提供《即刻返岗通知书》（2017年7月4、11、18日）、3份EMS快递单及快递查询证明、7月4日及7月11日的微信、短信证明公司通知刘薇返岗及签署无固定期限劳动合同，逾期视为放弃，双方劳动关系终止，2017年7月18日即刻返岗通知书显示“…若您未在2017年7月30日前签回该《劳动合同》，根据《劳动合同法实施例》中的相关条款，将视作您放弃与公司订立劳动关系，您与公司的劳动关系将于2017年7月30日终止…”。刘薇认可上述证据的真实性，但不认可证明目的。刘薇主张达柯思公司违法解除劳动关系，就其主张，刘薇提供两份录音及文字整理资料（日期显示为2017年5月24日、26日）为证。就延时加班问题，双方均认可刘薇实行综合计算工时制度。刘薇主张其每周工作五天，每天工作八个半小时（其中吃饭半个小时），若当月上班不足174小时，则需要补足。达柯思公司主张刘薇不存在延时加班的情形。就年休假问题，刘薇主张其累计工作年限十年以上，不满二十年，公司的福利年假为15天/年。刘薇主张其2015年、2016年各连休了15天年休假。达柯思公司主张刘薇的年假为10天/年。另，刘薇2017年7月3日申请仲裁。本院认为,当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案争议的焦点在于达柯思公司的终止劳动合同行为是否合法。根据本院查明事实，达柯思公司虽于2017年5月26日向刘薇发送《劳动合同期满终止不续签员工意见征询函》，但在劳动合同终止日期达到前，即劳动合同终止条件达成前，达柯思公司于2017年6月27日向刘薇邮寄及于2017年6月30日向刘薇短信告知公司决定与其续签无固定期限劳动合同，2017年6月27日邮寄快递包含无固定期限劳动合同书，合同标准高于原合同标准且该快递跟踪查询显示已由其家人签收。刘薇亦认可其收到了达柯思公司送达的上述文件。刘薇收到上述无固定期限劳动合同书后未续签及回寄给达柯思公司，达柯思公司据此终止与刘薇的劳动关系，符合法律规定，刘薇要求达柯思公司支付违法解除劳动关系赔偿金，无事实及法律依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，刘薇要求达柯思公司支付2011年9月13日至2014年12月31日期间未休年休假工资的请求，已超过仲裁时效，本院不予支持。根据本院查明事实，刘薇2015年度、2016年度已休年假天数不低于法定标准，其要求达柯思公司支付2015年度、2016年度未休年假工资，无事实依据，本院不予支持。刘薇与达柯思公司签订有期限自2015年7月1日至2017年6月30日的劳动合同，其再要求达柯思公司支付上述期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额，无法律依据，本院不予支持。刘薇实行综合计算工时制度。刘薇自认其每周工作五天，每天工作八个半小时（其中包含吃饭时间半个小时），若当月工作不满174小时，则需要补足；综合考虑到刘薇的工作性质、吃饭时间、在职期间的休息休假情况（年假、产假、病假、事假等相关情况），经本院核算，达柯思公司的安排基本符合法律规定，并不存在大量延时加班的情形。但达柯思公司未对仲裁裁决的“达柯思公司支付刘薇2013年7月1日至2014年12月31日、2016年1月1日至2017年6月30日期间延时加班工资30396.27元”一节提起诉讼，视为认可，故，本院对此予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告达柯思（北京）贸易有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告刘薇二〇一三年七月一日至二〇一四年十二月三十一日期间及二〇一六年一月一日至二〇一七年六月三十日期间延时加班工资30396.27元；二、驳回原告刘薇的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告刘薇与被告达柯思（北京）贸易有限公司各负担5元（原告刘薇已交纳，被告达柯思（北京）贸易有限公司于本判决生效之日起7日内交纳）。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉书，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  张午阳人民陪审员  蒋春兰人民陪审员  王海银二〇二〇年五月二十七日书 记 员  冯 悦