北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0114民初10670号原告：郭英海，男，1972年1月23日出生，汉族，河北省张家口市尚义县。委托诉讼代理人:付玉阁，河北海之光律师事务所律师。被告：北京市政威贸易有限责任公司液化气储灌站，营业场所北京市昌平区回龙观镇史各庄村东。负责人：王丽，经理。委托诉讼代理人：杨金鑫，北京恒都（天津）律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴珊，北京恒都（天津）律师事务所实习律师。原告郭英海与被告北京市政威贸易有限责任公司液化气储灌站（以下简称政威公司液化气储灌站）劳动争议纠纷一案，本院依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告郭英海及其委托诉讼代理人付玉阁与被告政威公司液化气储灌站的委托诉讼代理人杨金鑫和吴珊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郭英海向本院提出诉讼请求：1、判决确认郭英海与政威公司液化气储罐站2007年2月23日至2019年3月12日期间双方存在劳动关系；2、判决政威公司液化气储罐站给付郭英海一次性工伤医疗补助金50802元；3、判决政威公司液化气储罐站给付郭英海一次性伤残就业补助金50802元；4、判决政威公司液化气储罐站给付郭英海解除劳动关系经济补偿金57730元；5、判决政威公司液化气储罐站给付郭英海2017年1月1日至2019年3月12日期间双休日加班费88275元；6、判决政威公司液化气储罐站给付郭英海2017年1月1日至2019年3月12日期间法定假日加班费30360元；7、判决政威公司液化气储罐站给付郭英海2017年1月1日至2019年3月12日期间未休年假工资9200元；8、判决政威公司液化气储罐站给付郭英海2007年2月23日至2008年3月31日期间未缴纳社会保险补偿金2000元；9、判决政威公司液化气储罐站给付郭英海2007年2月23日至2007年4月20日期间工资差额3000元；10、判决政威公司液化气储罐站支付郭英海2018年10月1日至2018年10月31日期间报销款429元；11、判决政威公司液化气储罐站给付郭英海2018年10月1日至2018年10月31日期间拖欠工资923元；12、本案受理费由政威公司液化气储罐站承担。合计：293521元。事实和理由：郭英海于2007年2月23日入职政威公司液化气储罐站公司，岗位：司机兼杂工，月工资5020元，政威公司液化气储罐站未与郭英海签订劳动合同，给郭英海缴纳了部分社会保险，2018年9月24日郭英海在工作岗位上受伤，后2018年11月11日被昌平区人力资源和社会保障部门认定工伤，2019年1月30日被昌平区劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残x级，受伤以后住院6天，出院休了8天，扣工资4天，2019年1月5日放假后一直不给发放假工资，造成郭英海生活困难。郭英海认为政威公司液化气储罐站行为违反了《劳动合同法》规定，根据《劳动调解仲裁法》特向仲裁委提出申诉。郭英海不服昌平区劳动人事争议仲裁委员会作出的京昌劳人仲字（2019）第2358号裁决书，特向昌平区法院起诉，盼裁如所请。案件审理过程中，郭英海变更第1项诉讼请求为：确认郭英海与政威公司液化气储罐站2016年3月1日至2019年3月12日期间双方存在劳动关系，郭英海变更第2项诉讼请求为：请求政威公司液化气储罐站协助郭英海办理一次性工伤医疗补助金相关手续。被告政威公司液化气储灌站辩称：诉讼请求第一项：政威公司液化气储罐站认为政威公司液化气储罐站提供的劳动合同足以证明郭英海和政威公司液化气储罐站劳动合同的时间是2016年3月1日，郭英海为领取一次性工伤医疗补助金于2019年1月5日单方离职，此后一直未去政威公司液化气储罐站处上班，可见郭英海与政威公司液化气储罐站劳动关系的存续时间为2016年3月1日至2019年1月5日。诉讼请求第二项：在仲裁案中没有审理，我们认为不属于本案审理范围。诉讼请求第三项：政威公司液化气储罐站同意支付。但认为金额应该是30126元，工伤保险条例第37条第3款规定一次性伤残就业补助金的具体标准是由省、自治区、直辖市人民政府规定，北京市人力资源和社会保障局、北京市财政局关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知第5条规定，工伤职工在终止或解除劳动合同时，其领取的一次性医疗补助金具体标准为解除或终止劳动关系时3-18个月本市上年度职工平均工资，其中x级是6个月，用人单位应该支付一次性伤残就业补助金按上述标准执行。郭英海是x级伤残，一次性伤残就业补助金的标准为6个月工资，郭英海的平均工资为5021元，就业补助金合计为30126元。诉讼请求第四项：郭英海是于2019年1月5日自行离职，不符合支付解除劳动合同经济补偿金的条件。诉讼请求第五、六项：关于加班工资的请求，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第9条规定：劳动者主张加班的应当就加班事实的存在承担举证责任，本案中郭英海未提供证据证明其加班的事实，应当承担举证不能的法律后果。诉讼请求第七项：政威公司液化气储罐站已安排郭英海休年假，不应支付未休年假工资。诉讼请求第八、九项：郭英海主张上述权利的期间郭英海与政威公司液化气储罐站双方不存在劳动关系，郭英海的主张没有事实依据。诉讼请求第十项：郭英海未提供证据证明且该请求属于债权债务关系，不属于劳动争议处理范围。诉讼请求第十一项：政威公司液化气储罐站从未拖欠工资，如果郭英海认为拖欠工资应提供证据证明。本院经审理查明事实如下：政威公司液化气储罐站是北京市政威贸易有限责任公司（以下简称政威公司）的分公司。政威公司液化气储罐站负责人为王丽，政威公司的股东为邹吉政、王丽、邹宇。邹吉政系邹宇之父，王丽系邹宇之母。政威公司为郭英海缴纳了2008年4月至2009年6月期间的社会保险。北京宇洋天地运输有限公司（以下简称宇洋运输公司）为郭英海缴纳了2009年7月至2014年12月期间的社保，此期间邹宇系宇洋运输公司的股东。北京宇洋飞翔农业有限公司（以下简称宇洋农业公司）为郭英海缴纳了2015年1月至2016年11月期间的社保，此期间邹宇、杨征系宇洋农业公司的股东。政威公司液化气储罐站为郭英海缴纳了2016年12月至2019年2月期间的社保。2016年3月1日，甲方政威公司液化气储罐站与乙方郭英海签订书面劳动合同书，该合同类型为无固定期限劳动合同，生效日期为2016年3月1日。2018年9月24日，郭英海在工作过程中受伤，当日被送往北京积水潭医院，并于当日转院至北京朝阳急诊抢救中心医院进行手术并住院治疗，于2018年9月29日出院，出院诊断为：开放性手部损伤（左手）1．皮肤及软组织裂伤（左示中环指）2．指骨骨折伴缺损（左示中环指）3．关节面缺损（左示中指远指间）4．伸指肌腱断裂（左示中指）5．甲床裂伤（左示中环指）6．指动脉断裂（左示中指）7．指神经断裂（左示中指）。住院期间的长期医嘱单中载明一级护理或二级护理。2018年11月14日，昌平区人力资源和社会保障局向郭英海发放工伤证，认定郭英海因工负伤，负伤时间为2018年9月24日，认定部位或职业病名称为开放性手部损伤（左手）1．皮肤及软组织裂伤（左，示中环指）2．指骨骨折伴缺损（左，示中环指）3．关节面缺损（左，示中指远指间）4．伸指肌腱断裂（左，示中指）5．甲床裂伤（左示，中环指）6．指动脉断裂（左，示中指）7．指神经断裂（左，示中指）。2019年1月30日，经北京市昌平区劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定，确认郭英海已达到职工工伤与职业病致残等级标准x级。2019年2月20日社保经办机构出具的《北京市一至十级工伤职工待遇核准表》载明郭英海受伤前十二个月平均月缴费工资为5080元，本市上一年职工月平均工资8467元，一次性伤残补助金为45720元。2019年1月5日起，郭英海便未到政威公司液化气储罐站上班。郭英海主张系政威公司液化气储罐站放假，不安排其工作。政威公司液化气储罐站主张因郭英海于2019年1月5日自行离职，故双方劳动关系于2019年1月5日解除。2019年3月12日，郭英海与邹吉政、王丽曾就政威公司液化气储罐站能否继续安排郭英海上班、工伤待遇等事宜就行过沟通，当日郭英海通过EMS向政威公司液化气储罐站邮寄了解除劳动关系通知、办理一次性工伤医疗补助金领取手续，以单位未及时足额支付劳动报酬、不发放假工资，克扣工资为由，与政威公司液化气储罐站解除劳动关系。当事人均认可郭英海工资标准为5021元，当事人存在争议的事实为政威公司液化气储罐站是否拖欠郭英海2018年10月份工资，郭英海主张政威公司液化气储罐站拖欠其2018年10月份工资923元。政威公司液化气储罐站不认可郭英海主张，称2018年10月份工资已经现金发放给郭英海。另，郭英海称政威公司液化气储罐站已将报销款支付至其云支付账号中，但后来云支付的钱取不出来了，故其主张政威公司液化气储罐站应支付其报销款429元。2019年3月12日，郭英海向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称昌平仲裁委）提起仲裁申请，要求政威公司液化气储罐站：1、确认双方自2007年2月23日至2019年3月12日期间存在劳动关系；2、支付一次性工伤医疗补助金50802元；3支付一次性伤残就业补助金50802元；4、支付解除劳动关系经济补偿金57730元；5、支付2017年1月1日至2019年3月12日期间双休日加班费88275元、法定节假日加班费30360元、未休年假工资9200元；6、支付2007年2月23日至2008年3月31日期间未缴纳社会保险补偿金2000元；7、支付2007年2月23日至2007年4月20日期间工资差额3000元；8、支付2018年10月1日至2018年10月31日拖欠工资923元、报销款429元；9、支付2019年1月6日至2019年3月12日期间放假工资3300元。2019年4月29日，昌平仲裁委做出了京昌劳人仲字[2019]第2358号裁决书，裁决：1、郭英海自2016年3月1日至2019年1月5日期间与政威公司液化气储罐站存在劳动关系；2、政威公司液化气储罐站自本裁决书生效之日起十日内，支付郭英海一次性伤残就业补助金50802元；3、政威公司液化气储罐站自本裁决书生效之日起十日内，支付郭英海2017年至2019年带薪年休假工资9200元；4、政威公司液化气储罐站自本裁决书生效之日起十日内，支付郭英海2018年9月24日法定节假日加班费461．7元；5、驳回郭英海要求支付一次性工伤医疗补助金的仲裁申请；6、驳回郭英海要求支付报销款的仲裁申请；7、驳回郭英海的其他申请请求。裁决后，郭英海不服仲裁裁决，于法定期限内持所诉请求诉至本院。上述事实，有社保个人权益记录、政威公司液化气储罐站企业信息打印件、政威公司企业信息打印件、宇洋运输公司企业信息打印件、宇洋农业公司企业信息打印件、劳动合同、出院诊断证明书、工伤证、《劳动能力鉴定、确认结论通知书》、《北京市一至十级工伤职工待遇核准表》、录音、EMS清单、解除劳动关系通知、邮件查询单、京昌劳人仲字[2019]第2358号裁决书等证据及双方当事人陈述在案佐证。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于劳动关系存续期间一节，从郭英海提交的《录音》（即郭英海与邹吉政、王丽2019年3月12日的谈话）可以看出，政威公司液化气储罐站在2019年1月5日安排郭英海放假，郭英海不愿意辞职要求回公司继续上班，且政威公司液化气储罐站提交的考勤表显示2019年1月5日至2019年1月20日郭英海均为“休”，故本院对政威公司液化气储罐站称郭英海于2019年1月5日自动离职的主张不予采信。2019年3月12日，郭英海以政威公司液化气储罐站未及时足额支付劳动报酬、不发放假工资，克扣工资为由向其邮寄解除劳动关系通知，双方劳动关系解除。故本院认定郭英海与政威公司液化气储罐站自2016年3月1日至2019年3月12日期间存在劳动关系。关于政威公司液化气储罐站是否应支付郭英海解除劳动关系经济补偿金一节，首先，2019年3月12日，郭英海以政威公司液化气储罐站未及时足额支付劳动报酬、不发放假工资，克扣工资为由向其邮寄解除劳动关系通知，政威公司液化气储罐站确存在未及时足额支付劳动报酬的情形，理应支付郭英海解除劳动关系经济补偿金。其次，政威公司、宇洋运输公司和宇洋农业公司在其为郭英海缴纳社保期间均与政威公司液化气储罐站系关联公司，在计算经济补偿金时应将其关联公司的工作年限合并计算。政威公司液化气储罐站的关联公司自2008年4月起为郭英海缴纳社保，郭英海在政威公司液化气储罐站工作至2019年3月12日，郭英海月工资5021元，政威公司液化气储罐站应支付郭英海解除劳动关系经济补偿金55231元（5021×11）。郭英海主张自2007年2月23日计算经济补偿金，无事实依据，本院不予支持。关于政威公司液化气储罐站是否支付郭英海一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金一节，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金申领应通过相关行政部门予以解决，郭英海要求政威公司液化气储罐站配合其办理一次性工伤医疗补助金于法无据，本院不予支持。郭英海伤残x级，其要求政威公司液化气储罐站给付其一次性伤残就业补助金50802元合理合法，本院予以支持。关于政威公司液化气储罐站是否支付郭英海2017年1月1日至2019年3月12日期间法定假日加班费30360元一节，郭英海发生工伤当天（即2018年9月24日）系中秋节，政威公司液化气储罐站应支付郭英海2018年9月24日法定节假日加班费692．55元。郭海英主张其他法定节假日加班无事实依据，本院不予支持。关于政威公司液化气储罐站是否支付郭英海2017年1月1日至2019年3月12日期间未休年假工资9200元一节，京昌劳人仲字[2019]第2358号裁决书裁决政威公司液化气储罐站支付郭英海2017年1月1日至2019年3月12日期间未休年假工资9200元，政威公司液化气储罐站未就仲裁裁决提起诉讼，视为其认可该项裁决，本院不持异议，予以确认。关于政威公司液化气储罐站是否支付郭英海2018年10月1日至2018年10月31日期间拖欠工资923元一节，政威公司液化气储罐站作为负有管理职责的用人单位应就两年以内的工资支付情况承担举证责任，政威公司液化气储罐站虽称已经以现金方式向郭英海全额支付了2018年9月21日至2018年10月20日期间的工资，但未提交证据予以证明，本院对其主张不予采信，采信郭英海所述，认定政威公司液化气储罐站尚欠郭英海2018年10月1日至2018年10与20日期间工资923元，政威公司液化气储罐站理应支付。郭英海要求政威公司液化气储罐站给付其2017年1月1日至2019年3月12日期间双休日加班费88275元、2007年2月23日至2008年3月31日期间未缴纳社会保险补偿金2000元、2007年2月23日至2007年4月20日期间工资差额3000元、2018年10月1日至2018年10月31日期间报销款429元无事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、北京市政威贸易有限责任公司液化气储罐站与郭英海自2016年3月1日至2019年3月12日期间存在劳动关系；二、北京市政威贸易有限责任公司液化气储罐站于本判决生效后10日内支付郭英海解除劳动关系经济补偿金55231元；三、北京市政威贸易有限责任公司液化气储罐站于本判决生效后10日内支付郭英海一次性伤残就业补助金50802元；四、北京市政威贸易有限责任公司液化气储罐站于本判决生效后10日内支付郭英海2018年9月24日法定节假日加班费692．55元；五、北京市政威贸易有限责任公司液化气储罐站于本判决生效后10日内支付郭英海2017年1月1日至2019年3月12日期间未休年休假工资9200元;六、北京市政威贸易有限责任公司液化气储罐站于本判决生效后10日内支付郭英海2018年10月1日至10月20日工资差额923元；七、驳回郭英海的其他诉讼请求。如果北京市政威贸易有限责任公司液化气储罐站未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京市政威贸易有限责任公司液化气储罐站负担，于本判决生效后7日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审判长  胡峰阁审判员  高琳琳审判员  郭晓利二〇二〇年五月二十日书记员  赵 霏