广东省广州市增城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0118民初3217、3219号原告：邓美华，女，汉族，1988年3月4日出生，住江西省赣州市兴国县。[（2020）粤0118民初3217号案原告、（2020）粤0118民初3219号案被告]委托诉讼代理人：卢国栋，北京市盈科（广州）律师事务所律师。被告：广州市龙巴迪服装有限公司，住所地广东省广州市增城区新塘镇久裕村马牯岭（土名）。[（2020）粤0118民初3219号案原告、（2020）粤0118民初3217号案被告]法定代表人：黄海林。委托诉讼代理人：梁瀚昕，广东正大方略律师事务所律师。原告邓美华与被告广州市龙巴迪服装有限公司（以下简称龙巴迪公司）劳动争议纠纷一案于2020年3月24日诉至本院。原告龙巴迪公司与被告邓美华劳动争议纠纷一案于2020年3月24日诉至本院。本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭对两案进行合并审理。邓美华的委托诉讼代理人卢国栋、龙巴迪公司的委托诉讼代理人梁瀚昕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告邓美华向本院提出诉讼请求：1.龙巴迪公司支付未签订劳动合同的二倍工资36568.4元；2.龙巴迪公司支付经济补偿金7178元；3.龙巴迪公司支付应发未发工资10218.4元；以上三项共计53964.8元。事实和理由：1.原告与被告之间存在劳动关系。2019年3月9日，原告入职被告处，任职跟单，约定月薪7000元。2019年9月，被告辞退原告。2019年9月10日为原告的最后一个工作日,每月休假两天。2.被告不与原告签订劳动合同，须支付原告自2019年4月9日至2019年9月10日期间的二倍工资。3.被告于2019年9月辞退原告，原告在被告处工作超过六个月，被告须支付经济补偿金。4.被告须支付原告2019年8月、9月1-10日工资工资。综上，原告为维护合法权益，向法院提起诉讼，望判如所请。被告龙巴迪公司辩称：答辩意见与其作为原告起诉的意见一致。原告龙巴迪公司向本院提出诉讼请求：1.龙巴迪公司无需支付邓美华2019年3月9日至2019年9月10日期间未签订劳动合同双倍工资差额28869.87元；2.龙巴迪公司支付邓美华应发未发工资9252.87元；3.本案诉讼费由邓美华承担。事实和理由：被告申请仲裁原告劳动人事争议一案，增城区仲裁委已作出裁决。被告在入职时已经与原告签订入职表，入职表已经约定了被告的劳动岗位、工资待遇等劳动合同基本要素，原告已经与被告签订具有劳动合同的协议。被告要求原告支付未签订劳动合同工资差额没有依据。因此原告不应当支付被告未签订劳动合同双倍工资差额。原告应发未发被告工资为9252.87元，而不是10218.4元，2019年9月1日至10日期间只有七个工作日。请求法院判如所请。被告邓美华辩称：答辩意见与其作为原告起诉的意见一致。经审理查明：邓美华、龙巴迪公司对以下事实均予确认：1.邓美华于2019年3月9日入职龙巴迪公司，任职跟单员，双方劳动关系于2019年9月11日解除，入职时填写了入职考试表、员工个人资料表，并签署了员工守则；2.工资通过银行转账发放，邓美华入职时试用期月基本工资为5500元，5月份开始月基本工资为7000元；3.龙巴迪公司已发放邓美华2019年3-7月份工资分别为6500元、5500元、7000元、6850元、7000元，龙巴迪公司尚未支付邓美华2019年8月份工资7000元，亦未支付2019年9月1-10日的工资。2019年9月19日，邓美华向广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：龙巴迪公司支付未签订劳动合同的二倍工资36568.4元；龙巴迪公司支付违法解除劳动关系赔偿金14356元；龙巴迪公司支付应发未发工资10218.4元。2019年12月31日，该委作出穗增劳人仲案[2019]1575号仲裁裁决书，裁决：1.龙巴迪公司支付邓美华工资10218.4元；2.龙巴迪公司支付邓美华未签订劳动合同的二倍工资差额28869.87元；3.驳回邓美华的其他仲裁请求。邓美华、龙巴迪公司均不服该裁决，在期限内分别向本院提起诉讼。邓美华主张龙巴迪公司于2019年9月10日通知其次日不用上班，工作期间双方没有签订劳动合同，2019年9月1-10日的工资应为7000元÷21.75天×10天=3218.4元；并提交银行流水、微信聊天记录、录音、通讯录等证据。其中：“意好-意圣胶代供应商（7）”微信聊天截图显示邓美华于2019年3月9日被邀请加入群聊；“富业洗水厂-龙巴迪沟通群（25）”微信聊天截图显示邓美华于2019年9月10日18：30分被“龙巴迪，包装主管”移出群聊；2019年9月10日的电话录音显示“洪建玲：刚刚把你在的那些群都退出来了，就是说，卢厂跟老板的意思就是说你明天不用来办公室上班了。邓美华：哦。洪建玲：如果你有些群你自己退出去吧，因为有些群我不是群主。……”；龙巴迪公司通讯录中有卢兴谊、洪建玲的名字及电话。质证中，龙巴迪公司称邓美华2019年9月1-10日的工资应为7000元÷21.75天×7天=2257.87元，洪建玲所述不能代表公司，双方只是普通聊天，邓美华是自动离职。龙巴迪公司主张邓美华签订的入职表为具有劳动合同的协议，并提交入职考试表、员工个人资料表、员工守则等证据。其中，入职考试表和员工个人资料表载明了邓美华个人身份信息及应聘职位、薪金要求，且入职考试表中人事部意见写明“试用期间5500元/月，2019年3月9日正式上班，卢兴谊”；员工守则中所列举的13条内容，均为公司要求员工遵守的规定。质证中，邓美华称入职表等不具备劳动合同应具备的要素，不等同于劳动合同。本院认为：双方对邓美华于2019年3月9日入职龙巴迪公司，月基本工资7000元，双方劳动关系于2019年9月11日解除，并无争议，本院予以确认。关于应发未发工资问题。双方确认2019年8月份工资7000元尚未支付，故龙巴迪公司应支付邓美华2019年8月份工资7000元。双方对邓美华于2019年9月1日至同月10日在龙巴迪公司上班期间的工资尚未支付并无争议，只是对计算工资天数有争议。该时段工作日共7天，故2019年9月1-10日工资为2252.87元（7000元/天÷21.75天×7天）。因此，龙巴迪公司应支付邓美华2019年8月份、2019年9月1-10日工资共9252.87元（7000元+2252.87元）。关于二倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条“劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所…劳动者的姓名、住址和居民身份证…工作时间和休息休假…劳动报酬、社会保险…”、第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”规定，龙巴迪公司提交的入职考试表、员工个人资料表、员工守则只能证明龙巴迪公司聘请了邓美华，该证据没有提及工作时间、休息休假、社会保险等事项，未具备完备的《劳动合同法》第十七条规定的法定要件，不能视为劳动合同。邓美华于2019年3月9日入职龙巴迪公司工作至2019年9月10日止，双方本应于2019年4月9日起签订书面劳动合同，但双方在此期间一直未签订书面劳动合同，龙巴迪公司未能举证证明未签劳动合同的责任在于邓美华，应承担举证不能的不利后果。故龙巴迪公司应支付邓美华从2019年4月9日起至2019年9月10日止未签订劳动合同的二倍工资差额34148.85元（5500元÷21.75天×16天＋7000元＋6850元＋7000元＋7000元＋2252.87元）。关于经济补偿金问题。邓美华主张因公司通知其不用上班而解除劳动关系，龙巴迪公司主张邓美华是自动离职，但双方均未提交证据佐证各自的主张。因此，对邓美华的离职可视为是龙巴迪公司提出且经双方协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”、第四十六条第（二）项“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；”、第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”、第四十七条第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。”规定，龙巴迪公司应向邓美华支付经济补偿金，至2019年9月10日，邓美华工作已满6个月未满1年，按1个月计算经济补偿金为7000元（7000元/月×1个月）。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条的规定，判决如下：一、广州市龙巴迪服装有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付邓美华工资9252.87元；二、广州市龙巴迪服装有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付邓美华未签订劳动合同的二倍工资差额34148.85元；三、广州市龙巴迪服装有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付邓美华经济补偿金7000元；四、驳回邓美华的其他诉讼请求；五、驳回广州市龙巴迪服装有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案案件受理费共20元，由广州市龙巴迪服装有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内，按照不服本判决部分的上诉请求之数额计算案件受理费（包括反诉费），向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  王玉兰二〇二〇年五月二十五日书记员  黎柳贤