浙江省杭州市江干区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0104民初4325号 原告程忠孝，男，1969年12月20日出生，汉族，住址浙江省磐安县。 委托代理人童奇涛，浙江思源昆仑律师事务所律师。 被告杭州庄阁纺织有限公司。住所地杭州市江干区太平门直街260号三新银座1203室。 法定代表人李国梁，该公司总经理。 委托代理人杜鹏，浙江顺博律师事务所律师。 原告程忠孝为与被告杭州庄阁纺织有限公司（以下简称庄阁公司）劳动争议一案，于2019年4月29日向本院起诉。本院受理后依法适用简易程序，于2019年7月4日公开开庭进行了审理。原告程忠孝及其委托代理人童奇涛、被告庄阁公司委托代理人杜鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告程忠孝诉称，自2017年2月13日至2018年1月3日程忠孝一直在庄阁公司从事赏心文胸内衣的销售工作，任区域销售经理,在公司上班期间还做仓库里的各项工作。德资制衣有限公司生产赏心文胸内衣，庄阁公司在浙江省范围内负责营销，用德资制衣有限公司的规章制度管理庄阁公司员工。庄阁公司实行单休制度，每周日休息，但是庄阁公司没有支付加班工资。程忠孝加班46天，庄阁公司应支付加班工资6446.90元。庄阁公司未与程忠孝签订劳动合同，应当支付10个月的双倍工资30833元。庄阁公司于2018年1月3日无故辞退程忠孝，应当额外支付1个月的工资3083.30元。程忠孝工作了11个月，庄阁公司应当支付1个月的经济补偿金3083.30元。2017年2月、3月，庄阁公司未为程忠孝缴纳社会保险，应当补缴。原告程忠孝提出以下诉讼请求： 一、判令被告庄阁公司支付周六加班46天的加班工资6446.90元。 二、判令被告庄阁公司支付1个月的经济补偿金3083.30元。 三、判令被告庄阁公司额外支付1个月工资3083.30元。 四、判令被告庄阁公司支付未签订劳动合同的10个月双倍工资30833元。 五、判令被告庄阁公司为原告程忠孝补缴2017年2月、3月的社会保险。 被告庄阁公司辩称，程忠孝的工作岗位是业务经理，主要的任务是开发客户创收业绩，其外出进行销售活动并不受庄阁公司严格的标准工作时间和考勤制度的约束，对程忠孝考核的标准是每月的业务量。而且庄阁公司已经向程忠孝发放了差旅补贴，对于程忠孝因出差占用节假日给予调休，离职表中也注明了调休13天，双方最后以现金方式予以补足。程忠孝要求支付加班工资没有法律依据。双方实际是签订了劳动合同的，因为程忠孝离职将原合同取走，所以庄阁公司现在无法举证。庄阁公司发放的是2400元的底薪，其他的补贴均有相关的报销凭证，实际工资是2400元/月。 经审理本案事实认定如下： 程忠孝于2017年2月13日入职庄阁公司，从事市场营销工作，职位为供销科业务经理。双方未签订书面劳动合同。庄阁公司自2017年4月开始为程忠孝缴纳社会保险。2017年3月至2018年11月，程忠孝的月实发工资金额为3470元至2946元不等。 庄阁公司于2018年1月4日辞退程忠孝，双方签署的离职表载明：程忠孝实际出勤天数为12月31天、1月1天，可调休13天，合计1个月零14天，结算后工资为12月2584元、1月1355元；已完成交接、公司物品已回收；离职原因为辞退（劝退）；工资无异议；等等。 程忠孝于2018年11月左右申请劳动争议仲裁，仲裁请求为：一、裁定庄阁公司支付加班46天的加班工资6446.90元；二、裁定庄阁公司支付1个月的经济补偿金3083.30元；三、裁定庄阁公司额外支付1个月工资3083.30元；四、裁定庄阁公司支付未签订劳动合同的10个月双倍工资30833元；五、裁定庄阁公司为程忠孝补缴2个月的社会保险。杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月5日作出仲裁裁决如下：一、庄阁公司支付程忠孝加班费963.45元；二、庄阁公司支付程忠孝双倍工资23255.17元；三、驳回程忠孝的其他仲裁请求。 上述事实，有原告程忠孝提交的零售客户交易清单、浙江省社会保险参保证明（个人专用）、离职表、仲裁裁决书、仲裁庭审笔录、本案庭审记录证实。 本院认为，程忠孝主张庄阁公司实行单休、周六上班，要求庄阁公司支付周六加班工资。但是双方签署的离职表载明了程忠孝的可调休天数及折算工资金额，并载明工资无异议，因此应认定程忠孝已与庄阁公司就加班工资协商一致，程忠孝在离职后再行要求庄阁公司支付加班工资本院不予支持。 程忠孝主张庄阁公司无故将其辞退，庄阁公司主张解除劳动合同的原因为：一、程忠孝业绩未达到要求，因此提出辞职；二、程忠孝与庄阁公司的1个小姑娘发生了不愉快。本院认为，离职表载明的离职原因为辞退（劝退），应理解为系庄阁公司向程忠孝提出解除劳动合同并与程忠孝协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定，程忠孝有权要求庄阁公司支付经济补偿金。程忠孝在庄阁公司的工作时间已满6个月不满1年，经济补偿金为1个月工资。程忠孝主张其1个月工资为3083.30元，不高于其在职期间的平均月工资，因此程忠孝要求庄阁公司支付经济补偿金3083.30元的诉讼请求，本院予以支持。 程忠孝要求庄阁公司额外支付1个月工资，理由是庄阁公司没有提前1个月通知解除劳动合同，要支付1个月工资的代通知金。本院认为，用人单位提前30日通知或额外支付1个月工资可以解除劳动合同适用于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，本案系庄阁公司向程忠孝提出解除劳动合同并与程忠孝协商一致解除劳动合同，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，因此程忠孝的该项诉讼请求本院不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。庄阁公司一直未与程忠孝签订书面劳动合同，程忠孝有权要求庄阁公司自第2个月起支付双倍工资。关于程忠孝的月工资，程忠孝主张为第2个月起为3500元，业绩完不成要扣掉部分；庄阁公司主张为底薪2400元，第2个月起业绩达到15000元工资为3500元，达到25000元工资为4000元。本院认为，根据双方陈述程忠孝的月工资内包括了绩效，在计算双倍工资时应予扣除；双方均未能提交工资的组成明细，根据程忠孝的实发月工资情况，本院按庄阁公司陈述的2400元/月计算双倍工资，金额为23200元。 程忠孝要求庄阁公司补缴2017年2月、3月的社会保险，本案审理中庄阁公司对此以超过仲裁时效抗辩。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年；庄阁公司自2017年4月开始为程忠孝缴纳社会保险，补缴社会保险的仲裁时效应自此起算，至2018年11月程忠孝申请劳动争议仲裁已超过1年。因此，程忠孝的该项诉讼请求，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十条、第四十六条第（二）项、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 一、被告杭州庄阁纺织有限公司向原告程忠孝支付经济补偿金人民币3083.30元，于本判决生效后十日内付清。 二、被告杭州庄阁纺织有限公司向原告程忠孝支付未签订书面劳动合同的二倍工资人民币23200元，于本判决生效后十日内付清。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 三、驳回原告程忠孝其他诉讼请求。 案件受理费人民币5元，由被告杭州庄阁纺织有限公司负担。 被告杭州庄阁纺织有限公司于本判决生效之日起七日内，向本院交纳应负担的案件受理费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费；对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在上诉期满后七日内未交纳的，按自动撤回上诉处理。 审 判 员 叶文军 二〇二〇年五月二十日 代书记员 陈亚红