北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0114民初4860号原告：北京焱森科技发展有限公司，住所地北京市密云区西大桥路67号十里堡镇政府办公楼407室。法定代表人：徐汪伟,总经理。被告：何倩，女，1988年4月12日出生，汉族，住北京市海淀区。原告北京焱森科技发展有限公司（以下简称焱森科技公司）与被告何倩劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告焱森科技公司的法定代表人徐汪伟、被告何倩到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。焱森科技有限公司向本院提出以下诉讼请求：1、请求法院依法判令原告支付被告2019年8月1日至21日期间工资为3203.88元；2、请求法院依法判令原告无须支付被告违法解除劳动合同赔偿金18000元；3、请求法院依法判令被告承担本案全部诉讼费用。事实与理由：被告于2018年5月28日入职原告公司，任行政岗位一职。根据法律的规定和《劳动合同》的约定，被告的各项申请都与事实不符，理由如下:一、裁决书认定的事实不清，裁决要求原告支付被告工资存在出入。双方签订的合同期限为2018年5月28日至2019年8月27日，且原告统一在每月按时足额支付工资，不存在不足额拖欠工资的情形。被告2019年8月1日至21日工资为3203.88（公司代扣个人社保部分382.33元），自被告2019年6月10日被发现以不正当手段侵占公司财产，数额巨大，经通告后仍拒不改正，屡屡再犯，且被告在单位工作的一年内也认为自己工作能力不足，但是工作态度不端正，经常存在迟到早退、缺勤、私自修改考勤单的现象，依照公司的规章制度及双方签署的劳动合同的约定，工资应发放至实际工作时间为止。二、裁决要求原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金没有法律依据。1、原告终止劳动合同合理合法，被告严重失职，营私舞弊，应当赔偿原告的损失。（1）被告在2019年6月3日-6日ASMEPTC44培训及技术交流活动项目中负责现场管理及后勤食宿费收取的工作，具体工作为现场收取餐饮费、住宿费、发放餐票、统计收款总数、统计学员单位开票信息，对接酒店前台各单位开票信息及开票金额，发票领取、签字等相关会议管理工作，经查，被告将学员成俊松食宿费用1320元里面的×××元据为有，本次会议实际共收取食宿费46080元，公司已取得当时POS机刷卡凭证，合计46080元，何倩提交给公司的现场报表统计是45720元，经和学员确认，成俊松现场酒店刷卡960元，个人转给何倩微信×××元，一共缴纳食宿费1320元，其中何倩微信收款×××元未上缴公司。（2）2019年7月24日-27日何倩负责“压力管道安装新法律、法规、规则、细则和指南学习宣贯班”的现场管理及后勤食宿费收取的工作，具体工作为现场收取餐饮费、住宿费、发放餐票、统计收款总数、统计学员单位开票信息，对接酒店前台各单位开票信息及开票金额，发票领取、签字等相关会议管理工作，会议结束后，公司陆续接到学员催票电话及信息，发现很多学员尚未开票，引起公司高度重视，并与2019年8月要求会议现场负责人何倩核实情况，并且明确要求一笔一笔的核查发票及收款信息，何倩本人以酒店不提供具体数据为由，在公司微信群里提供了总收款313860元，炎森开票33760元，酒店应开发票281900元，酒店实开发票279190元，待开发票5760元的对账信息，对于票款不一差额再无说明原因，公司根据何倩提供的信息经统计酒店总开票284950元＋炎森公司开票33760元和总收款313860元基本持平，中间差额4850元无法说明，无具体单位开票明细，无法进一步确认问题在哪里，抵抗查账推诿责任，公司经过和酒店协商，按照学员单位名称逐一查询，于2019年12月完成了所有的学员开票金额明细的核实取证工作，经过一一比对明细，发现何倩提交给公司的的食宿费明细表账目和学员单位开票金额不一致，部分单位及个人因无法报销少开票或根本就没有开发票，何倩利用这些没有开票或少开票单位的空隙，做假账，想把账面做平整，其工作严重失职，何倩不仅未向单位负责人及时报告相关情况，反而隐瞒具体情况，但终究是经不起核查，比如:培训班明细表第6、7号的北京城建亚泰建设集团有限公司开票金额为4940，何倩明细表账面体现的是×××0元，差额1340元，公司规定、实收食宿费金额就是应开票金额，何倩将差额1340元占为已有，其情节恶劣，请何倩予以说明，恳请法院予以查证。公司马上核查比对所有的账目，发现共有12家单位，共计15320元未上缴公司，通过账面想欲盖弥彰，但还是漏洞百出，工作严重失职，金额巨大，证据确凿，根据公司规章制度及劳动合同给予开除，并追究相关法律责任及损失。另外何倩由于责任心差，和酒店工作对接严重失误，缺少监管，导致克拉玛依致信有限责任公司个人消费在酒店前台开具了2700元发票（何倩本人指出），给公司造成了税款损失。2、仲裁委违反证据规定和法定程序，有意偏向被告。在开庭过程中，仲裁庭违反法定程序，未调查取证，就将被告的只言片语作为裁决的主要事实依据。被告在提起劳动仲裁的过程中，从未提供任何证据，而原告为证明自己的主张，提供多项证据和证人证言，仲裁委均视而不见；在开庭过程中公然向被告示意诉讼请求的数额应予增加，在庭上多次协助被告修改诉讼请求:在组织调解时，违法将原告调解时做出的妥协让步作为了裁决的依据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》明确规定:“诉讼中，当事人未达成调解协议或者和解的目的作出妥协所涉及的对案件事实的认可，不得在其后的诉讼中作为对其不利的证据。”仲裁委在被告未提供任何证据的基础上裁决原告违法解除劳动合同及支付被告垫付款，明显违反了基本事实和法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。结合相关法条，上述规定均指女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不能进行无过失性辞退和经济裁员辞退。但如女职工在孕期、产期、哺乳期内存在《中华人民共和国劳动法》第二十五条情形或《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条情形的，用人单位则有权单方解除劳动合同，其中情形之一为本案所涉“严重违反用人单位的规章制度的”。综上，原告与被告属于合法解除劳动合同，北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会作出的京昌劳人仲字［2020］第604号裁决裁决书所依无据。故恳请贵院依法查明事实，驳回被告在劳动仲裁中提出的各项请求，判令原告无须向被告支付赔偿，以维护原告合法权益何倩答辩称：同意仲裁裁决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：何倩于2018年5月28日入职焱森科技公司，任行政岗位，焱森科技公司作为甲方与何倩作为乙方签署书面《劳动合同》，合同期限为2018年5月28日至2019年8月27日，其中第二十六条约定，乙方有下列情形之一，甲方可以随时单方解除本合同：……（四）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的（如：由于自身工作失误，给公司造成5000元及以上经济损失；不遵守公司规章制度，并被通报批评两次以上；以不正当手段侵占公司财务500元以上等）。何倩月工资标准为6000元。2019年8月21日焱森科技公司口头提出与何倩解除劳动关系。焱森科技公司主张解除的理由是何倩有严重违反公司规章制度的行为，利用职务便利侵占公司资产，给公司造成损失。何倩主张焱森科技公司是违法解除。何倩工作至2019年8月21日，工资发放至2019年7月。炎森科技公司为何倩缴纳社会保险，何倩每月个人承担部分为382.33元，缴纳至2019年8月份。焱森科技公司向本院提交提交微信转账记录截屏、发票、发票领取表、签到表，证明何倩在报账时，有学员成俊松×××元未报，何倩自己留下了。何倩表示，×××元是收到了，加上马兆龙的1500元，总共1860元都转给公司了。徐汪伟表示收到了1860元，但称跟本案没有关系，可能是其他费用,总账上少了×××元，就这笔费用对不上,收到45720元已经包括马兆龙的1500元了，其应该收取46080元，但是没有收到成俊松的×××元。焱森科技公司提交的7月培训班明细、发票、微信聊天记录截屏、收款明细、证明、书面证人证言、微信转账记录。证明何倩给学员在食宿费金额上多开发票，何倩在工作中存在严重失误。何倩表示酒店开票表是郑燕萍发出去的，开票是酒店开，收票人是学员，自己没有经手开票，自己报给公司的帐和学员给的钱能对上。并向本院提供微信聊天记录、微信转账记录等证据，证明1860元已经转给徐汪伟，是郑燕萍负责对接酒店开票，是郑燕萍把票给酒店经理的。焱森科技公司向本院提交西安东方大酒店有限责任公司销售部出具的证明，其中载明：“由于工作失误导致学员多开食宿费发票合计15320元，需缴纳税款2298元（15320元*15%），和会议期间学员其他消费无关。”焱森科技公司主张何倩给公司已经造成的损失有两千多。何倩于2019年12月2日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求焱森科技公司：1、支付2019年8月1日至2019年11月30日工资24000元；2、支付2019年8月1日至2019年8月20日垫付款2579元；3、支付违法解除劳动合同赔偿金30000元。该委于2020年3月19日作出京昌劳人仲字[2020]第604号裁决书，裁决：1、北京焱森科技发展有限公司支付何倩2019年8月1日至21日工资4137.9元；2、北京焱森科技发展有限公司支付何倩垫付款2579元；3、北京焱森科技发展有限公司支付何倩违法解除劳动合同赔偿金18000元；4、驳回何倩的其他申请请求。焱森科技公司对该裁决不服，持所诉请求诉至本院。何倩针对该裁决未提起诉讼。上述事实，微信转账记录截屏、发票、发票领取表、签到表、7月培训班明细、发票、微信聊天记录截屏、收款明细、证明、书面证人证言等证据及双方当事人的当庭陈述等证据在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，何倩月工资标准为6000元，何倩工作至2019年8月21日，工资支付至2019年7月。何倩认可炎森科技公司为其缴纳了2019年8月份的社会保险，其个人承担部分金额为382.33元，故其个人承担部分应当在实发工资中予以扣除。炎森科技公司还应支付何倩2019年8月1日至2019年8月21日期间工资3755.57元。关于焱森科技公司称何倩利用职务便利侵占其公司资产并给其公司造成损失一节，庭审中，何倩对相关事实不予认可，何倩称已将款项转账给炎森科技公司、开具发票与其职责无关，炎森科技公司也认可收到何倩转账1860元，其虽称与本案无关，但并未就该款项予以合理解释，故本院认为炎森科技公司提交的证据不足以证明何倩利用职务之便侵占公司资产和造成公司损失。退一步讲，假使何倩存在工作失误造成公司税款损失2000多元和占有公司财产×××元，该事实也未达到双方签订的《劳动合同》中第二十六条第四款中约定的焱森科技公司随时解除合同的条件，该条明确约定只有工作失误造成损失5000元以上或侵占财物500元以上，炎森科技公司才有单方解除权，本案诉争数额并未达到该约定。故焱森科技与何倩解除劳动合同的行为属于违法解除，焱森科技公司应支付违法解除劳动合同赔偿金18000元。关于仲裁裁决焱森科技公司支付何倩垫付款2579元，因双方均未起诉，故本院不再赘述。综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、四十八条、八十七条之规定，判决如下：一、北京焱森科技发展有限公司于本判决生效后七日内支付何倩2019年8月1日至21日工资3755.57元；二、北京焱森科技发展有限公司于本判决生效后七日内支付何倩垫付款2579元；三、北京焱森科技发展有限公司于本判决生效后七日内支付何倩违法解除劳动合同赔偿金18000元；四、驳回北京焱森科技发展有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告北京焱森科技发展有限公司负担，已交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，按对方当事人人数提交副本，并交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院,如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员  姚小锋二〇二〇年五月二十二日书记员  邵 恒