陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）陕01民终3388号上诉人（原审原告）：陕西亚元素科技发展有限公司，住所地：陕西省西安市经开区草滩生态产业园蔡伦路2号。法定代表人：王芝龙，该公司经理。委托诉讼代理人：宋文利，陕西德伦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：侯科技，男，汉族，1982年6月20日出生，住陕西省兴平市。委托诉讼代理人：刘明磊，陕西省148法律服务所法律工作者。上诉人陕西亚元素科技发展有限公司（以下简称亚元素公司）因与被上诉人侯科技劳动争议纠纷一案，不服西安市未央区人民法院（2019）陕0112民初17204号民事判决,上诉至本院。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。亚元素公司上诉请求：1．维持一审判决第三项；2．撤销一审判决第一项、第二项、第四项；3．改判其公司不向侯科技支付2018年6月26日至2018年12月26日未签劳动合同双倍工资差额28203元以及2018年5月26日至2018年12月26日解除劳动合同经济补偿金4700.5元。事实与理由：侯科技于2018年5月26日经朋友介绍到亚元素公司工作，约定每月工资为2500元。侯科技入职一个月，亚元素公司要求其签订书面劳动合同，但侯科技以工资低为由拒绝签订劳动合同。侯科技要求亚元素公司支付其未签订书面劳动合同的双倍工资差额，无事实和法律依据。20l8年12月26日，侯科技自动离职，亚元素公司没有通知侯科技离职，且侯科技离职也没有通知亚元素公司，亚元素公司没有收到侯科技要求解除劳动关系的通知，现侯科技要求经济补偿是没有事实和法律依据的。一审法院认定双方于2018年12月26日解除劳动关系错误，从而导致适用法律错误。侯科技辩称，亚元素公司未与其签订劳动合同，未为其缴纳社会保险。其依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定依法与亚元素公司解除劳动关系，亚元素公司应当依法支付其双倍工资差额以及经济补偿金。亚元素公司未给其缴纳社会保险，按照《社会保险法》的相关规定，该规定是强制性规定，用人单位必须为劳动者强制缴纳社会保险。仲裁裁决关于该项的处理正确。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条之规定，经济补偿金和社会保险属于一裁终局的案件，亚元素公司不能就此提起诉讼。一审法院查明事实清楚，适用法律依据正确，程序合法。请求驳回上诉，维持原判。亚元素公司向一审法院起诉请求：1.亚元素公司不支付侯科技2018年6月26日至2018年12月26日未签劳动合同双倍工资差额28230元；2.亚元素公司不支付侯科技2018年5月26日至2018年12月26日解除劳动关系经济补偿金4700.5元；3.亚元素公司不补缴侯科技2018年5月26日至2018年12月26日的养老、医疗、工伤、失业、生育保险；侯科技承担本案诉讼费。侯科技向一审法院起诉请求：1.亚元素公司支付其2018年5月26日至2018年12月26日未与其签订书面劳动合同双倍工资差额35000元；2.亚元素公司支付其2018年5月26日至2018年12月26日解除劳动关系经济补偿金5000元；3.亚元素公司支付其2018年5月26日至2018年12月26日应休未休带薪年休假工资1728元；4.亚元素公司支付其2018年7月、8月、9月防暑降温费900元；5.亚元素公司为其补缴2018年5月26日至2018年12月26日的养老、医疗、失业、工伤、生育保险。一审认定事实：侯科技于2018年5月26日入职亚元素公司从事数控车工工作。劳动关系存续期间，双方未签订书面劳动合同，亚元素公司也未给侯科技办理各项社会保险。2018年12月26日，侯科技与亚元素公司解除了双方劳动关系。2019年3月7日，侯科技给亚元素公司提出解除劳动关系的确认通知，告知亚元素公司因未与其签订劳动合同、未给其缴纳社保等原因，确认双方于2018年12月26日解除劳动关系。另查明，侯科技离职前平均工资为4700.5元。侯科技于2019年曾向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求亚元素公司支付其2018年5月26日至2018年12月26日未与其签订书面劳动合同双倍工资差额35000元；支付其2018年5月26日至2018年12月26日解除劳动关系经济补偿金5000元；支付其2018年5月26日至2018年12月26日应休未休带薪年休假工资1728元；支付其2018年7月、8月、9月防暑降温费900元；并为其补缴2018年5月26日至2018年12月26日的养老、医疗、失业、工伤、生育保险。2019年9月23日，西安市劳动人事争议仲裁委员会作出市劳人仲案字（经开）〔2019〕第275号仲裁裁决书，裁决亚元素公司于裁决书生效十日内支付侯科技2018年6月至26月至2018年12月26日未签劳动合同双倍工资差额28230元；支付侯科技2018年5月26日至2018年12月26日解除劳动关系经济补偿金4700.5元；并于裁决书生效三十日内为侯科技补缴2018年5月26日至2018年12月26日的养老、医疗、工伤、失业、生育保险（具体缴费数额和缴费办法以省、市社会保险经办机构核算为准）；驳回侯科技其他仲裁请求。亚元素公司与侯科技收到上述仲裁裁决书后，均不服该裁决，分别向一审法院提起诉讼。审理中，亚元素公司提供劳动合同，但无侯科技签字确认，亦未显示时间。亚元素公司提供2018年5月30日、2018年6月通知两份，载明要求侯科技办理签订劳动合同手续，但未提供侯科技签收证据。因亚元素公司与侯科技各持己见，该案无法调解。一审法院认为，2018年5月26日，侯科技入职亚元素公司从事数控车工工作，双方建立劳动关系。2018年12月26日，侯科技因亚元素公司未给其缴纳各项社会保险而解除了双方的劳动关系，符合法律规定应当支付经济补偿金的情形，故侯科技要求亚元素公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求于法有据，应予支持。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。亚元素公司应支付侯科技2018年5月26日至2018年12月26日解除劳动关系经济补偿金4700.5元。亚元素公司虽提供一份盖有其公司公章的劳动合同，但该合同中并无侯科技签字确认；亚元素公司出具两份通知，虽载明要求侯科技办理签订劳动合同手续，但未提供侯科技签收证据；故亚元素公司仅凭一份空白合同及该两份未签收的通知以侯科技认为工资低拒签合同的意见缺乏事实依据，不予采信。单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，违反相关法律规定，现侯科技要求亚元素公司支付未签订书面劳动合同双倍工资，符合法律规定，应予支持。亚元素公司应支付侯科技2018年6月26日至2018年12月26日未签劳动合同双倍工资差额28203元。劳动者在用人单位工作满12个月，应当享受带薪年休假。本案中，侯科技在亚元素公司工作未满12个月，现要求支付其2018年5月26日至2018年12月26日期间未休带薪年休假工资，无事实和法律依据，不予支持。侯科技要求亚元素公司支付其2018年7月、8月、9月防暑降温费，未提供证据佐证，不予支持。劳动者与用人单位因补办、补缴社会保险发生争议，不属于人民法院民事诉讼受案范围，不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、原告（互诉被告）陕西亚元素科技发展有限公司于本判决生效后十日内支付被告（互诉原告）侯科技2018年6月26日至2018年12月26日未签劳动合同双倍工资差额28203元。二、原告（互诉被告）陕西亚元素科技发展有限公司于本判决生效后十日内支付被告（互诉原告）侯科技2018年5月26日至2018年12月26日解除劳动合同经济补偿金4700.5元。三、驳回被告（互诉原告）侯科技的其他诉讼请求。四、驳回原告（互诉被告）陕西亚元素科技发展有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费合计20元，由被告（互诉原告）侯科技承担10元，原告（互诉被告）陕西亚元素科技发展有限公司承担10元。二审经审理查明，一审判决查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项之规定，用人单位有未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。亚元素公司存在未足额向侯科技缴纳社会保险费的情形，侯科技以此为由解除劳动合同并要求亚元素公司支付解除劳动合同的经济补偿金，符合上述法律规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，故亚元素公司主张不向侯科技支付经济补偿的请求不能成立，本院不予支持。侯科技在亚元素公司工作期间，亚元素公司自用工之日起超过一个月不满一年未与侯科技签订劳动合同，亚元素公司称未签订劳动合同的原因是侯科技拒绝签订劳动合同，但其提供的证据不足以证明，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，亚元素公司应当向侯科技支付未签订劳动合同二倍工资。故亚元素公司主张不向侯科技支付未签订劳动合同二倍工资差额的请求不能成立，本院不予支持。综上，一审判决正确，应予维持。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人陕西亚元素科技发展有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  王 峰审 判 员  刘春梅审 判 员  范水艳二〇二〇年五月二十八日法官助理  郭振祥书 记 员  师 丹