辽宁省沈阳市苏家屯区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)辽0111民初1625号 原告：辽宁医药职业学院。 法定代表人：刘运福。 委托诉讼代理人：王诗晗。 委托诉讼代理人：庄云。 被告：尚书林。 委托诉讼代理人：韩奉霖。 委托诉讼代理人：张雪。 原告辽宁医药职业学院与被告尚书林劳动争议一案，本院于2020年4月21日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告辽宁医药职业学院的委托诉讼代理人王诗晗、庄云、被告尚书林及委托诉讼代理人韩奉霖、张雪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 辽宁医药职业学院向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告赔偿原告经济损失157532.46元；2、判令被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：被告原系原告单位职工，2005年入职，在原告处管理岗位工作，最近的合同签订日期为2015年12月11日，合同期为5年；2018年4月被告提出离岗创业，因不符合条件上级（省教育厅）未予批准，此后被告在2018年4月28日与原告所属的辽宁中意紫苑科技开发公司（以下简称中意紫苑）签订《辽宁中意紫苑科技开发公司目标责任合同》；该合同约定被告每年向中意紫苑上缴管理费121066.04元，期限为三年自2018年5月1日至2021年4月30日；管理费采取上打租方式每半年缴纳一次，缴纳60533.02元。然后原告按照在职员工待遇给被告正常发工资、缴纳养老保险、医疗保险、住房公积金等。但是被告自2018年5月1日开始就以各种借口不向辽宁中意紫苑缴纳任何费用，至2019年4月30日按照合同已欠费121066.04元，经多次催缴都没有缴纳。由于被告没有按照约定缴费，2019年7月19日中意紫苑向其发出了《关于终止尚书林同志目标责任合同的预通知》，并于2019年9月1日发出了《关于终止尚书林同志目标责任合同的函》，解除了双方之间的目标责任合同；2019年9月11日中意紫苑向原告申请尚书林的人事及工作关系交回原告、并建议停薪处理。在终止目标责任合同后被告于2019年10月31日向原告提出辞职申请，原告于2019年11月13日批准其辞职，并于2019年11月双方终止聘用合同，解除其劳动人事关系。现被告的保险关系及档案已经转走，但是针对其欠缴的费用虽经原告多次催要，被告始终没有向中意紫苑或原告缴纳。经了解被告在目标责任期间的2019年1月23日设立了辽宁三核科技有限公司，其担任法定代表人。现原告认为在被告履行目标责任管理期间原告为其缴纳了养老保险、医疗保险、住房公积金等项目承担了55883.46元，并为其发放了49472.58元的实领工资（扣除其个人应承担的52176.42元），实际上在被告目标责任期间原告为其承担及发放的工资的实际损失为157532.46元。但是被告没有按照协议约定向中意紫苑缴纳管理费，现目标责任合同已经解除，由于被告在2018年5月至2019年9月期间并没有在原告处实际工作、没有为原告单位做任何贡献，造成原告损失合计157532.46元，被告依法应当赔偿。为维护国有资产的安全请人民法院依法判令被告立即给付原告上述费用。 尚书林辩称，答辩人与辽宁医药职业学院的之间最后的事业单位聘用合同签订时间为2015年12月11日，解除时间为2019年11月。故此，在此期间辽宁医药职业学院应当按时为答辩人缴纳社会保险并支付工资。辽宁医药学院在向答辩人支付工资后又另行主张赔偿经济损失157532.46元无事实和法律依据，不应当被支持。主要理由如下：一、答辩人不存在辽宁医药职业学院所称未提供实际工作以及未做任何贡献的事实。答辩人在辽宁医药职业学院处管理岗位工作，在申请离岗创业未予通过后，辽宁医药职业学院通过与校办企业签订合同的方式，将答辩人的人事档案调到辽宁中意紫苑科技开发公司，并要求答辩人进行所谓的经营管理。与之相对应的是，辽宁医药职业学院正常向答辩人发放工资并缴纳社会保险。因此，可以说答辩人在辽宁中意紫苑科技开发公司进行经营管理即是提供了实际工作，并不存在辽宁医药职业学院所称未提供实际工作以及未做任何贡献的事实。另外，被答辩人2019年1月21日发布的《关于公布2018年岗位年度考核与评优工作结果的通知》（辽医药职院发[2019]2号）中认定答辩人为2018年岗位年度考核合格人员，也从另一层面上也印证了被答辩人提供实际工作的事实。因此，辽宁医药职业学院依约应当向答辩人发放工资并缴纳社保。二、辽宁医药职业学院以答辩人未提供实际劳动为由主张返还工资及相应社保费用显然不合常理，答辩人不应当向辽宁医药职业学院承担经济损失。从被答辩人辽宁医药职业学院2019年1月21日发布的《关于公布2018年岗位年度考核与评优工作结果的通知》（辽医药职院发[2019]2号）可以看到，被告正常参与了被答辩人辽宁医药职业学院的岗位年度考核，且被认定为2018年岗位年度考核合格。由此，答辩人不存在辽宁医药职业学院所称未提供实际劳动以及未做任何贡献的事实。另外，自2018年5月至2019年9月，辽宁医药职业学院一直逐月主动为答辩人发放工资并缴纳社会保险累计达十六个月，在此期间一直未向答辩人主张返还。由此可以得出，辽宁医药职业学院实际上认可答辩人提供劳动的事实。现以答辩人未提供实际劳动为由主张返还工资及相应社保费用显然不合常理，不应当被支持。三、辽宁医药职业学院主张答辩人应向其赔偿经济损失157532.46元无事实与法律依据。《事业单位人事管理条例》第三十五条规定，事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条也规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。因此，在聘用合同履行期间，辽宁医药职业学院虽系事业单位，但仍负有为答辩人缴纳社保的义务。且从答辩人的工资条可以得出，辽宁医药职业学院应当为答辩人负担的社保费用为55883.16元。而辽宁医药职业学院把该笔费用列为答辩人对其造成的损失，显然无事实与法律依据。另外，依据劳动法和劳动合同法的规定，仅在劳动合同中约定服务期及竞业限制的情况下才可以向劳动者主张赔偿损失，其他情形下用人单位无权利向劳动者主张赔偿。本案被告与辽宁医药职业学院之间有合法的劳动关系，用人单位按照法律规定为劳动者缴纳社保并支付工资待遇是用人单位的应有之义，原告将其归为损失并将此所谓损失强加给劳动者有失公允，是滥用自己的权利。综上，被答辩人的诉讼请求，缺乏相关事实与法律依据，不应得到法院的支持，恳请法院依法驳回被答辩人的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：原、被告之间最后一次事业单位聘用合同签订时间为2015年12月11日，解除时间为2019年11月13日。2018年5月至2019年9月被告的人事关系转至原告投资设立的辽宁中意紫苑科技开发公司，期间被告的工资由原告发放，保险由原告交纳。2020年4月8日，原告向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委下发辽劳人仲字[2020]55号不予受理通知书。原告不服，向本院提起诉讼。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告与被告之间辽宁省事业单位聘用合同书解除的时间为2019年11月13日，在此期间原告有义务为被告支付工资并交纳社会保险，虽然2018年5月至2019年9月被告的人事关系转至原告投资设立的辽宁中意紫苑科技开发公司，但被告并未与该公司签订劳动合同，原告提供的其他证据也无法认定被告在该期间系辽宁中意紫苑科技开发公司的员工，故原告要求被告赔偿原告经济损失157532.46元的主张于法无据，本院不予支持。综上所述，本院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第五十八条、第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回辽宁医药职业学院的诉讼请求。 案件受理费5元（已减半收取），由辽宁医药职业学院负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审 判 员  刘 芳 二〇二〇年五月二十日 法官助理  龚 会 书 记 员  于雪儿