上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0112民初46336号原告：**，男，汉族，1976年3月15日出生，户籍地安徽省，现住上海市闵行区。委托诉讼代理人：王冠，上海尊源恒律师事务所律师。被告：上海正统友莉米糕有限公司，住所地上海市闵行区。法定代表人：安泰镐(AHNTAEHO)，总经理。委托诉讼代理人：李勋，上海海颂律师事务所律师。原告**与被告上海正统友莉米糕有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年12月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告**及其委托诉讼代理人王冠、被告上海正统友莉米糕有限公司的委托诉讼代理人李勋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。**向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告于2003年6月10日至2019年8月16日期间存在劳动关系；2、被告支付原告2003年6月10日至2019年8月16日期间的休息日加班工资差额123,460元；3、被告支付原告2003年6月10日至2019年8月16日期间的法定节假日加班工资差额104,360元；4、被告支付原告2003年6月10日至2019年8月16日期间的未休年休假工资69,530元；5、被告返还原告垫付款项11,500元。事实与理由：原告于2003年6月10日进入被告处任配料师，双方未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险费。原告全年无休。被告未足额支付原告诉请期间的休息日及法定节假日加班工资，原告在职期间亦未享受过年休假。后原告就系争事项申请劳动仲裁，现不服仲裁裁决而诉至法院，请求判如所请。上海正统友莉米糕有限公司辩称，其意见同仲裁期间意见。其不同意原告诉请，要求按照仲裁裁决履行。本院经审理认定事实如下：原、被告签订有期限自2008年1月2日至2017年1月1日的劳动合同，其中约定原告从事食品生产加工/机械维修工作，所在岗位实行计时工资，原告工资为基本工资1,700元/月，绩效奖金及年终奖金根据被告考核制度发放等内容。原告月工资由基本工资、房租补贴、岗位补助金及加班工资组成。被告每月25日通过现金或微信形式发放原告上月26日至当月25日期间的工资，需在工资单上签名。另查明，被告于2019年8月30日收到原告寄出的解除劳动合同通知书，内载，“上海正统友莉米糕有限公司：本人**于2003年6月10日进入贵公司工作。鉴于贵公司至今未为我缴纳社会保险，故依照《劳动合同法》第38条规定，通知如下：我与贵公司于2019年8月29日解除劳动关系，请贵公司及时支付我工资及经济补偿金，并补缴社保。”又查明，被告于2008年1月14日经工商登记注册成立。2019年8月16日，原告就本案系争事项等向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭审中原告陈述，其天天上班，原工作时间为2时30分至8时，2017年时改为2时30分至10时，有时会拖延，被告对其进行打卡考勤；其提交的2016年及2017年度工资表上的节假日加班费实际为当月双休日加班工资，“其他补贴备注”项为节日奖金，2017年度表格中显示的韩文为采购报销款；2018年时其仍按原模式工作，但被告未支付其加班工资。被告陈述，其认可原告入职时间为2005年4月1日，但双方签订的劳动合同于2017年1月1日止，故劳动关系就此结束，此后双方间虽形成事实劳动关系，但认为系重新建立劳动关系，后双方劳动关系于2019年8月28日终止，故其认可与原告于2017年1月2日至2019年8月28日期间存在劳动关系；其已足额发放原告加班工资；原告2018年及2019年的未休年休假工资其已于工资中以奖金及补贴方式发放，而原告就此前未休年休假工资的请求已超过时效；原告所称的垫付费用不属劳动争议案件处理范围，且原告未提交票据，该请求无事实及法律依据。该会于2019年10月18日作出闵劳人仲(2019)办字第5362号裁决书，确认原告与被告于2018年8月17日至2019年8月16日期间存在劳动关系，被告支付原告2017年1月至6月、2017年10月至2018年2月期间的休息日加班工资差额及法定节假日加班工资22,164.56元、2018年及2019年度年休假工资差额6,008.61元，对原告的其他仲裁请求不予支持。原告不服该裁决而向本院提起诉讼。庭审中，原告陈述，其于2003年6月10日经人介绍进入被告的前身小作坊从事配料、机修和送货工作，此小作坊可能是个体工商户，具体字号其不清楚，对外称“友莉米糕”。开始时其每天上班两三个小时，工作时间为凌晨2时至5时。2004年左右被告处开始规范化，进行纸质考勤，上班时间为2时到10时，做五休二。后被告公司于2008年正式成立。其工资由基本工资6,740元及加班工资组成，其中加班工资以本市同期最低工资标准为基数计发。被告以现金签收方式发放其工资，虽然要求其在工资条上签字确认，但并不发给工资条。为证明其主张，原告提交证据如下：1、劳动合同、解除劳动关系通知书，证明双方的劳动关系情况；2、2015年1月至2019年8月期间的工资表、2015年9月至2015年11月、2016年1月至2017年6月、2017年10月至2018年3月期间的考勤记录明细，以证明原告的工资及出勤情况。其中工资表显示，原告工资由基本工资、房租补贴、岗位补助金、平时加班费、节假日加班费等项组成，其中原告基本工资情况如下：2015年1月及4月期间为3,500元/月，同年5月至2016年4月期间为3,700元/月；2016年5月至2017年4月期间为3,870元/月；2017年5月至2018年4月期间为3,980元/月；2018年5月至2019年3月期间为4,100元/月；同年5月至8月期间基本工资为4160元/月。被告对上述证据真实性均无异议，但认为被告于2008年成立，双方之间的劳动关系自被告成立时起至2017年1月1日因劳动合同期满而终止，虽然之后原告在被告处上班，但系新的一段事实劳动关系，故即使要认定原、被告间存在劳动关系，开始时间也应当为2017年1月2日；而工资表恰可证明原告关于其基本工资为6,740元/月的陈述不实。另被告表示，考勤表原件均已被原告拿走，故其无法提交原告在职期间考勤。原告则称，其虽提交了工资表，但其上的工资组成是被告自行制作的，原告不认可，而工资表中的“加班费”实际系被告要求原告兼职其他如公司水电维修等工作而支付给原告的补贴，并非真正的加班工资，但其就此节事实及自己基本工资为6,740元/月的主张无证据可提交；而被告经营地址被卫生局查封，老板也跑了，考勤记录就扔在地上，故被原告拾得。庭审中，原告陈述，被告要求其购买一辆摩托车送货用，故其于2008年买了摩托车并垫付了相关费用，买车加上牌照费用一共11,500元，故要求被告支付其该笔费用，但其就此无证据可提交。被告对原告陈述不予认可。诉讼中，原告表示，经计算，按照原告提交的考勤记录及工资表，2015年9月1日至2018年3月31日期间原告双休日加班费差额为54,502.38元，法定节假日加班费差额为5,092.80元，但原告本人坚持相关诉请金额不作变更。以上事实，由仲裁裁决书、考勤表、工资表等证据以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，关于原告要求确认原、被告于2003年6月10日至2019年8月16日期间存在劳动关系之诉请，因被告于2008年1月14日经工商登记注册成立，自此时起具有劳动法律规定的用人单位主体资格。原告要求确认其与被告2003年6月10日至2008年1月13日期间存在劳动关系的诉请，无法律依据，本院对此不予支持；被告称双方劳动关系于2017年1月1日因劳动合同期满而终结，此后的劳动关系应重新起算，故2017年1月1日之前不应确认双方间存在劳动关系的主张，无事实及法律依据，本院对此不予采纳。原、被告于仲裁及本案庭审中关于双方用工情况的陈述可证实，双方之间于2008年1月14日至2019年8月16日期间存在劳动关系，本院对此予以确认。关于原告要求被告支付其2003年6月10日至2019年8月16日期间的休息日加班工资差额123,460元、法定节假日加班工资差额104,360元之诉请，本院认为：与前述同理，被告于2008年1月14日成立，原告要求被告支付其2003年6月10日至2008年1月13日期间加班工资的诉请无依据。至于2008年1月14日至2019年8月16日期间加班工资差额：原告提交了2015年9月至2015年11月、2016年1月至2017年6月、2017年10月至2018年3月期间考勤记录以证明其出勤情况，并提交相应工资表以证明被告未足额支付其加班工资。被告对原告提交的上述证据真实性不持异议，本院对此组证据予以采信。经计算，被告已发放原告上述期间加班工资确实存在差额，本院对原告要求被告支付其相应期间休息日及法定节假日加班工资差额诉请的合理部分予以支持。原告未提交证据证明上述诉请时间段内其余期间被告已付加班工资存在差额，本院对原告相应部分诉请难予支持。对于原告要求被告支付其2003年6月10日至2019年8月16日期间未休年休假工资差额之诉请，本院认为，按照规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告于2019年申请劳动仲裁，则关于2017年及之前未休年休假工资差额之请求均已因超过仲裁时效而丧失胜诉权，本院对原告该部分诉请不予支持。关于2018年1月1日至2019年8月16日期间未休年休假工资差额：被告未举证证明已安排原告享受年休假或已支付原告未休年休假工资，应当承担相应的用人单位责任。按照原告工作年限及薪资状况，被告应支付原告上述期间未休年休假工资差额7,428.50元。对于原告要求被告返还其垫付款项11,500元之诉请，本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告称其于2008年时按照被告要求购买过一辆摩托车并垫付钱款，然就此未能提交任何证据予以证明，本院对原告该主张无法采信，对该诉请不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，判决如下：一、原告**与被告上海正统友莉米糕有限公司于2008年1月14日至2019年8月16日期间存在劳动关系；二、被告上海正统友莉米糕有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告**2008年1月14日至2019年8月16日期间的休息日及法定节假日加班工资差额39,044.60元；三、被告上海正统友莉米糕有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告**2018年1月1日至2019年8月16日期间的未休年休假工资差额7,393.10元；四、驳回原告**的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告**自愿负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 王 纳二〇二〇年五月二十六日书记员 赵文卓附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……