江苏省苏州市虎丘区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏0505民初5754号 原告：沈建忠。 委托诉讼代理人：刘曹恒，江苏庖丁律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘玉洁，江苏庖丁律师事务所实习律师。 被告：海狼光学科技（苏州）有限公司。 法定代表人：江丕林，董事长。 委托诉讼代理人：柳雅洵，该公司员工。 原告沈建忠与被告海狼光学科技（苏州）有限公司（以下简称海狼公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月9日受理后，依法由审判员朱海兰独任审判，于2019年12月9日、2020年5月20日公开开庭进行了审理，原告沈建忠及其委托诉讼代理人刘曹恒、刘玉洁，被告海狼公司的委托诉讼代理人柳雅洵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告沈建忠向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告继续履行劳动合同；2、依法判令被告支付原告中止劳动合同履行期间的工资报酬损失，以每个工作日工资的125%进行赔偿（在被告公司每月工资为5250元，自解除劳动关系之日即2019年5月15日起暂计至起诉之日，共计82个工作日，赔偿金额为24741元，最终计算至判决履行之日止）；3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2016年5月，原告与被告建立劳动关系。原告在被告模具部门放电处工作至2019年。2018年5月10日，原、被告签订无固定期限劳动合同。2019年5月13日，原告因其工作的特殊性及危险性与钳工王维华就交接问题发生争执，主管廖明华与原告沟通，但双方就2019年4月1日的申诉事宜沟通不畅，发生争执。2019年5月15日，原告收到被告出具的《公告》，被告以原告不服从主管工作教导为由解除了与原告的劳动关系。此系非法解除，原告并不认可。后原告向苏州市虎丘区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委员会认定严重违纪系事实错误，导致错误裁决，严重侵害原告的合法权益。原告因对仲裁裁决不服，故诉至法院，望判如所请。 被告海狼公司辩称：1、我司开除原告属于合法解除劳动合同；2、原告在工作中对主管不尊重、口出秽言，违反了公司的管理规定，我司有相关证人可出庭作证；3、我司的《奖惩作业管理办法》经职工代表大会讨论通过，且有原告的签字确认，故我司解除与原告的劳动合同属于合法解除。 经审理查明，2016年5月19日，原告沈建忠入职被告海狼公司，担任模具部放电技术员，双方最近一期劳动合同签订于2018年5月10日，约定自2018年6月19日起成立无固定期限劳动合同关系。 2019年5月13日下午，模具部钳工王维华与沈建忠在车间交接工作时发生争执，王维华要求沈建忠“按图面加工”，沈建忠则认为仅有图纸交接工作并没有完成，要求王维华做好交接才能离开。王维华遂汇报模具部主管廖明华。廖明华到场后，对沈建忠称“东西都在这里，按图纸加工”，但沈建忠坚持认为按图纸加工也要经过其确认，其确认时王维华不能离开，廖明华认为沈建忠可以确认，但其在确认时不能要求别人从旁等待，如果其确认有问题，可以再找王维华，双方争执不下。在此过程中，沈建忠音量渐高，印刷部主管苏爱国遂到场劝导，对沈建忠讲“不要吵，要确认就确认”，但沈建忠称“跟你没有关系”，双方发生争吵，后苏爱国离开。廖明华继续就交接问题与沈建忠沟通，但双方并未达成一致意见。纵观整体事件经过，沈建忠情绪稍显激动、音量提高，并偶有粗俗语言，尤其在与苏爱国争吵过程中，双方情绪对抗明显，互有粗俗语言。后海狼公司技术总监辜展泰到场，对沈建忠称“在车间，大小声记过惩处”、“说话可以，不要大小声”，并要求双方到公司人事部门处理。在人事部门，辜展泰及公司行政经理陈玥华与沈建忠、廖明华、王维华谈话，以了解纠纷的起因及经过等，在此过程中，调查主要围绕在公司大小声的问题进行。 2019年5月15日，海狼公司向沈建忠出具《解除/终止劳动合同证明书》一份，以沈建忠违反公司规章制度为由解除了双方之间的劳动关系。同日，海狼公司在公司公告栏张贴《公告》一份，主旨为关于给予模具部沈建忠开除案，事实说明如下：模具部放电员工沈建忠于2019年5月13日下午14:00左右上班时间在模具车间与模具钳工王维华因工作上的事情发生争执（关于517模具的模仁放电交接工作起争执）。事后部门主管廖明华到车间了解其原因（工件与图纸加工内容有异议在争吵），钳工王维华向主管廖明华反映工作交接事情后，主管就去和沈建忠进行了解当时情况并对两人进行批评教育。放电员工沈建忠仍不知悔改并对主管大声咆哮，当时因声音较大，已影响车间部门纪律，就有其他部门主管过来劝解，但沈建忠又对其他主管进行咆哮，口出秽言。该员工已多次在车间对部门主管态度恶劣，严重影响模具部门的日常工作管理秩序。现公司根据《奖惩作业管理办法》8.7.6之规定，给予员工沈建忠开除处分，即日生效！同日，海狼公司向属地工会出具《解除劳动合同通知工会函》一份，告知与沈建忠解除劳动合同事宜。 后沈建忠以海狼公司为被申请人，向苏州市虎丘区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.要求被申请人继续履行劳动合同；2.被申请人支付中止劳动合同履行期间的工资报酬损失，以每个工作日的工资125%进行赔偿。2019年8月20日，苏州市虎丘区劳动争议仲裁委员会做出苏虎劳仲案字【2019】708号仲裁裁决书，对申请人的仲裁请求均不予支持。沈建忠对此不服，故诉至本院。 另查明，海狼公司现行《奖惩作业管理办法》于2011年5月1日制定，于2017年8月4日经民主程序讨论修订，于2017年8月11日生效并在公司公告栏张贴。2016年5月19日及2017年8月14日，海狼公司两次对其进行相关内容的培训。《奖惩作业管理办法》第8.7条规定：员工有下列情形之一，且事实清楚、证据确凿者属严重违纪，予以开除，如涉有刑事责任并移送法办：…8.7.6不服从主管工作教导，对主管咆哮、口出秽言者，有证人者。 庭审中，海狼公司称其公司对于钳工与放电岗位具体如何交接工作，并无相应规章制度予以规定。海狼公司另提供一段录音资料，以证明沈建忠的工作态度不止一次如此，对主管廖明华口出秽言，使部门主管没法沟通工作。在该录音中，沈建忠称“你交接工作不要等我结束了你再走吗”，廖明华称“工件、图纸、电极都在这，你按着放”，双方就此产生争执。在此过程中，沈建忠音量较大，并有一句话使用粗俗字眼。 庭审中，原、被告一致确认沈建忠离职前十二个月平均工资为4784元/月。同时，海狼公司称其公司主要从事游泳眼镜出口业务，受新冠肺炎疫情影响，其公司订单量减少，沈建忠原来从事的放电岗位工作量也相应减少，目前该岗位已和钳工岗位合并，相关工作内容由王维华和廖明华兼任，不需要另行招聘人员负责该岗位工作。 以上事实，有仲裁裁决书及邮寄凭证、全日制劳动合同书、解除/终止劳动合同证明书、公告、录音资料及文字整理、奖惩作业管理办法、会议记录、照片、培训记录两份、解除劳动合同通知工会函及邮寄凭证、证人证言、本院庭审笔录等证据证实，足以认定。 本院认为，劳动者与用人单位建立劳动关系，双方均应按照法律的规定或者合同的约定诚实信用地行使权利、履行义务。因用人单位作出解除劳动合同决定而发生争议的，由用人单位对决定所依据的事实和法律、法规、规章等承担举证责任。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，海狼公司现行《奖惩作业管理办法》经民主程序修订，内容上不违反法律、行政法规等强制性规定，故可以作为海狼公司用工管理及本案处理的依据。从2019年5月13日下午的事件经过看，沈建忠的行为确有不当，如：在公司对钳工与放电人员具体如何交接工作并无明确规定的情况下，其作为部门员工，本应服从部门主管的工作安排，在部门主管廖明华对工作交接已不止一次明确指示“按图加工”的情况下，其不应坚持所谓的交接、确认，更无权要求其在确认时钳工必须从旁等待，如其认为其中存在安全漏洞，应向公司相关管理部门提出意见和建议，要求公司对此制定相应规章制度；其在与王维华、廖明华、苏爱国沟通过程中，应控制好自身情绪，不应随意提高音量，影响车间正常工作秩序，更不应使用粗俗语言。但是，纵观整个事件经过，首先，沈建忠在沟通过程中整体行为较为理性，即使音量提高、偶有粗俗语言，但与不讲道理、一味发泄情绪的“对主管咆哮、口出秽言”行为存在本质区别，且印刷部主管苏爱国在劝解纠纷的过程中也未控制好自身情绪与语言，客观上也激发了沈建忠的不满，使得原本的争执上升为争吵。其次，海浪公司技术总监辜展泰及行政经理陈玥华在了解事件经过、协调沈建忠与廖明华矛盾的过程中多次提及“大小声”，并称“在车间，大小声记过惩处”，双方谈话也主要围绕大小声的问题进行，表明海狼公司对沈建忠不当行为的定性仅为“大小声”，该定性及惩罚措施也当面告知了沈建忠，海狼公司另行变更事件定性及惩罚措施不妥。再次，海狼公司提供证据证明沈建忠的工作态度不止一次如此，对主管廖明华口出秽言，但其提供的录音资料也无法看出沈建忠“口出秽言”，况且，即便海狼公司所述属实，其之前从未就此问题与沈建忠进行沟通，要求沈建忠改正自身不当行为，并可先期作出较轻的处罚如警告或记过等以示警戒，在沈建忠拒不改正错误的情况下，其再作出较重的处罚如解除劳动合同等方为合理。本案中，海狼公司在先期与沈建忠无任何沟通交流的情况下，径行以其行为严重违法公司规章制度为由给予最严厉的处罚，该做法不合情理，违反了劳动合同履行中应遵循的诚实信用原则，构成违法解除劳动合同。鉴于海狼公司主要从事出口贸易，受疫情影响订单减少、各岗位工作量减少应为客观事实，因此本院对其所称的沈建忠原从事的工作内容由他人兼任、无需另行招聘人员的事实予以采信，故对沈建忠要求恢复劳动关系并由海狼公司支付中止劳动合同履行期间工资报酬的诉请不予支持。但为从根本上解决纠纷，避免诉累，本院认定海狼公司应向沈建忠支付违法解除赔偿金，根据沈建忠离职前十二个月的平均工资及其在海狼公司的工作年限，海狼公司应支付其违法解除赔偿金28704元（计算方式：4784*3*2=28704）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十七条第一款、第八十七条的规定，判决如下： 一、被告海狼光学科技（苏州）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告沈建忠违法解除劳动合同赔偿金28704元。 二、驳回原告沈建忠其他诉讼请求。 如采用转账方式支付，请汇入原告沈建忠指定的账户；或汇入苏州市虎丘区人民法院案件标的款专户，开户行：中国农业银行苏州商业街支行，账号：6228400406149104966。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告海狼光学科技（苏州）有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向该院（户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，帐号：10-555301040017676）预交上诉案件受理费。 审判员  朱海兰 二〇二〇年五月二十六日 书记员  张婷婷