广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤07民终1113号上诉人（原审被告）：江门市华石涂料有限公司，住所地：广东省江门市高新区23号地。统一社会信用代码：914***********894P。法定代表人：谢守明，该公司总经理。委托诉讼代理人：朱炜剑，广东华南律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈朝宏，广东华南律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：邓志成，男，1970年5月25日出生，汉族，住广东省江门市蓬江区*********。公民身份号码：440************075。委托诉讼代理人：刘铭仪，广东良匠律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴海东，广东良匠律师事务所律师。上诉人江门市华石涂料有限公司（以下简称华石公司）因与被上诉人邓志成劳动争议一案，不服广东省江门市江海区人民法院（2019）粤0704民初2428号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月26日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。华石公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判华石公司仅应向邓志成支付一次性伤残就业补助金26443.2元、停工留薪工资差额4640.4元、住院5日的护理费500元，合计31583.60元；2.本案一、二审费用由邓志成承担。事实和理由：一、一审以4500元/月计算邓志成的工伤赔偿无事实依据。根据工资单，邓志成2014年12月至2015年11月应发工资的平均工资为1871.5元/月。工资单是邓志成签收确认的，为其真实的工资收入。华石公司于2015年3月13日出具的收入证明虽记载邓志成工资4500元/月，但仅是应邓志成请求在其他诉讼案中形式上出具的，不是其真实收入证明，并且在(2016)粤0704民初1469号案中，华石公司没有明确确认该工资收入证明的真实性，华石公司准备进一步证明该收入证明并非真实时，邓志成已撤回该案的起诉，因此该收入证明的效力没有最终经判决确认，在本案中不能直接依此确认其效力，应依工资单确认真实的收入。邓志成工伤前的平均工资为1871.5元/月，低于江门市2014年度的城镇非私营单位在岗职工月平均工资4014元的60%即2408.4元，依法应依2408.4元/月计算工伤待遇。因华石公司在邓志成受伤前已足额为其缴纳社会保险，因此一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金按规支付即可，华石公司无需支付差额，至于一次性伤残就业补助金，因解除合同时为2019年2月，则应按2017年度在岗职工月平均工资5509元的60%计算8个月即26443.2元。二、邓志成停工留薪期为213天，则停工留薪期工资为16865.4元，因华石公司在邓志成伤后已支付12225元，则应支付差额4640.4元。三、华石公司没有违规行为，邓志成主动提出辞职，华石公司无需对其进行经济补偿。邓志成辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请予维持。邓志成向一审法院起诉请求：1.判决确认邓志成与华石公司的劳动关系于2019年2月20日解除；2.判令华石公司向邓志成支付自2015年12月20日起计至2019年2月20日的停工留薪期工资173700元(4500元÷30天×1158天=173700元)；3.判令华石公司向邓志成支付解除劳动关系的经济补偿金27000元(4500元×6个月=27000元)；4.判令华石公司向邓志成支付一次性伤残补助金差额18824.4元(4500元×9个月-21675.6元=18824.4元)；5.判令华石公司向邓志成支付一次性医疗补助金差额2389.2元(4500元×2个月-6610.8元=2389.2元)；6.判令华石公司向邓志成支付一次性伤残就业补助金36000元(4500元×8个月=36000元)；7.判令华石公司向邓志成支付2018年11月28日至2018年12月3日的护理费500元(100元/天×5天=500元)；8.判令本案一审的诉讼费用由华石公司承担。一审法院判决：一、邓志成与江门市华石涂料有限公司的劳动关系于2019年2月20日解除；二、江门市华石涂料有限公司于判决发生法律效力之日起十日内支付停工留薪期工资19725元、护理费500元、一次性伤残补助金差额18824.4元、一次性工伤医疗补助金差额2389.2元、一次性伤残就业补助金为36000元、解除劳动关系的经济补偿金22500元，合共99938.6元给邓志成；三、驳回邓志成的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由华石公司负担。二审期间，双方当事人均没有提交新证据。一审法院查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，本案系劳动争议。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”、《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本院仅针对华石公司的上诉请求进行审查，对双方当事人没有提出请求的不予审查。本案二审争议焦点为：1.邓志成工伤保险待遇应以何工资标准计算；2.华石公司应否支付经济补偿金。关于第一个焦点。邓志成主张其工伤保险待遇应以4500元/月标准计算，并提交了《个人收入证明》及江门市江海区人民法院（2016）粤0704民初1469号案的庭审笔录予以佐证；华石公司则主张应以2408.4元计算邓志成的工伤保险待遇，并提交了工资单予以佐证。经审查，上述案件审理中，华石公司作为被告出具《个人收入证明》，确认邓志成为华石公司员工及月收入4500元，并由该案的原告邓志成作为证据提交，以证明邓志成的工资收入，且华石公司在该案庭审中对《个人收入证明》未提出异议。华石公司作为具备用工主体资格的企业及案件当事人，应当知道出具员工收入证明用于民事诉讼带来的风险及后果，且邓志成认为华石公司拒绝提交现金收取的工资凭证，故《个人收入证明》相较于工资单更能真实反映邓志成的工资水平，本案应以《个人收入证明》载明的工资标准确定邓志成的工伤保险待遇。据此，一审法院采信邓志成提交的《个人收入证明》，以4500元/月标准计算其工伤保险待遇，并结合华石公司未足额缴纳社会保险费导致邓志成工伤保险待遇降低的事实，判决华石公司向邓志成支付一次性伤残补助金差额18824.4元、一次性工伤医疗补助金差额2389.2元、一次性伤残就业补助金36000元并无不当，本院予以维持。华石公司上诉主张《个人收入证明》不具有证明力，应以工资单的收入确定邓志成的工伤保险待遇，理据不足，本院不予支持。关于第二个焦点。双方当事人对一审法院认定邓志成停工留薪期为213天、华石公司已支付邓志成2015年12月至2016年6月工资12225元均未提出异议，本院予以确认。如前所述，邓志成的月工资为4500元，故一审法院认定其停工留薪期工资为31950元，扣除华石公司已支付的12225元后，判决华石公司向邓志成支付停工留薪期工资差额19725元并无不当，本院予以维持，华石公司上诉主张仅需支付邓志成停工留薪期工资差额4640.4元，缺乏依据，本院不予支持。由于华石公司未及时足额支付邓志成的停工留薪期工资，邓志成在离职时向华石公司发出《解除劳动合同通知书》，明确提出其系被迫解除劳动合同并请求华石公司支付经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的……”及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”的规定，华石公司应当向邓志成支付经济补偿金。故一审法院判决华石公司向邓志成支付经济补偿金22500元并无不当，本院予以维持。综上所述，华石公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由江门市华石涂料有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 梅晓凌审 判 员 陈雪娟审 判 员 甄锦源二〇二〇年五月八日法官助理 彭思远书 记 员 梁启洪薛佩珠