山东省青岛市市北区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0203民初3164号原告：青岛博雅一统装饰材料有限公司。法定代表人：王治丽，职务：总经理。委托诉讼代理人：程旭辉，男，青岛博雅一统装饰材料有限公司工作人员。委托诉讼代理人：王玲，女，青岛博雅一统装饰材料有限公司工作人员。被告：尹秀华，女，1988年6月10日出生，汉族，住安徽省临泉县。委托诉讼代理人：王仁磊，北京市正平（青岛）律师事务所律师。原告青岛博雅一统装饰材料有限公司与被告尹秀华劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告青岛博雅一统装饰材料有限公司的委托诉讼代理人程旭辉，被告尹秀华的委托诉讼代理人王仁磊到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求，请求依法判决：1、原告无需支付被告2018年12月、2019年1月工资8341元。2、原告无需支付被告经济补偿金5727.6元。3、原告无需支付被告2018年7月至9月的防暑降温费360元。4、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告认可未发放被告2019年1月工资，数额应为2114元。被告2018年12月工资已全额发放。被告从事的工作在室内，原告不应支付防暑降温费。被告因个人原因辞职，原告不应支付经济补偿金。被告辩称，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原、被告在劳动仲裁程序和本案中无争议事实：原、被告双方自2018年7月1日起至2019年1月31日期间存在劳动关系。被告在原告处担任销售职务，双方约定被告月工资为底薪2400元加绩效工资加销售提成。2018年12月原告支付被告底薪2400元，未支付被告绩效工资和销售提成；2019年1月工资原告未支付。原告未支付被告2018年7月至9月的防暑降温费。被告在原告处实际工作至2019年1月27日，自2019年1月28日起再未上班。2019年1月31日被告辞职。被告在职期间的月平均工资为5727.6元。2019年4月15日，被告以原告为被申请人，向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认申请人与被申请人自2018年7月1日至2019年1月31日期间存在劳动关系。2、被申请人支付申请人2018年12月1日至2019年1月31日期间工资8541元。3、被申请人支付申请人因未缴纳社会保险、拖欠工资解除劳动关系经济补偿金6000元。4、被申请人支付拖欠申请人的2018年7月至9月防暑降温费360元。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会经审理作出北劳人仲案字[2019]第1000号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人尹秀华与被申请人青岛博雅一统装饰材料有限公司自2018年7月1日至2019年1月31日期间存在劳动关系。二、被申请人青岛博雅一统装饰材料有限公司自本裁决生效之日起十日内向申请人尹秀华支付2018年12月、2019年1月欠发的工资8341元。三、被申请人青岛博雅一统装饰材料有限公司自本裁决生效之日起十日内向申请人尹秀华支付经济补偿金5727.6元。四、被申请人青岛博雅一统装饰材料有限公司自本裁决生效之日起十日内向申请人尹秀华支付2018年7月、8月、9月防暑降温费360元。五、驳回申请人尹秀华的其他仲裁请求。该裁决下发后，被申请人不服裁决，诉至本院，即为本案。申请人未起诉。原、被告争议焦点1，原告是否应支付被告2018年12月至2019年1月工资8341元。原告主张2018年12月工资为2400元，已全额发放。因12月是淡季，被告没有业绩，所以该月没有绩效工资和销售提成。被告存在侵吞客户款项行为，涉嫌刑事犯罪，且被告2019年1月存在请假等情况，故经财务核算，实际未发放被告该月工资为2114元。被告则主张原告2018年12月只发了底薪2400元，尚欠绩效工资和销售提成3900元未发放；被告2019年1月工资应为4441元未发放，上述金额合计8341元。针对该争议焦点，原告提交证据一、被告和案外人陈佳龙退款25000元申请。证据二、被告退款25000元记录。证据三、陈佳龙私收客户货款25000元记录。证据四、青岛市公安局市北分局对陈佳龙诈骗案立案告知书。证据五、陈佳龙与被告串通侵吞客户销售款的书面说明。上述证据一至证据五共同证明被告与陈佳龙合谋侵吞客户货款的情况。被告对原告提交的证据一真实性不认可，称该证据系原告单方制作，且退款人与被告无关，下方签字也不是被告所签。对证据二真实性认可，但称该证据仅能证明被告曾收取过案外人唐某25000元，与原告所述涉案陈某所收的25000元并无关联。对证据三真实性不认可，与本案无关。对证据四真实性认可，与被告无关。对证据五真实性不认可，系原告单方书写。被告提交证据一，原告2019年1月1日至2019年1月27日在微信工作群汇报业绩的聊天记录打印件，证明原告处规定门梯带单每月超过10000元的支付被告绩效工资500元，每月窗帘销售额的1%加月累计销售额的1.5%加邀约的2%即为提成工资。被告2018年12月提成工资为3900元；2019年1月底薪工资为2400元、提成工资为1541元、绩效工资为500元，原告共拖欠被告工资8341元。原告认为证据一系打印件不认可，且里面关于工作业绩的信息只是被告单方发送的，没有人核实和回复。另查明，原告在本案劳动仲裁程序自认被告2018年12月、2019年1月有提成，但数额不确定。原、被告争议焦点2，原告是否应支付被告经济补偿金。原告主张是被告无故离职。被告主张系因原告未缴纳社保、拖欠工资而被迫辞职。针对该争议焦点，原告未提交证据。被告提交证据二终止劳动合同通知书照片打印件、运单追踪记录打印件，证明被告在工作期间未缴纳社保，拖欠工资，从而被迫离职,原告理应向被告支付经济补偿金。原告质证称认可收到该终止劳动合同通知书，但称被告是无故离职。原、被告争议焦点3，原告是否应支付被告2018年7月至9月的防暑降温费。原告主张被告在室内工作，不应支付防暑降温费。本院认为，劳动仲裁裁决确认原、被告双方自2018年7月1日至2019年1月31日期间存在劳动关系，原、被告双方均未就此起诉，视为对仲裁该项裁决的认可，本院对仲裁的该项裁决不持异议。原、被告均认可被告的月工资构成为底薪2400元加绩效工资加销售提成，本院对该事实予以认定。原告在本案劳动仲裁程序自认被告2018年12月、2019年1月有提成，本案中称被告2018年12月没有业绩，故该月没有绩效工资和销售提成，按照禁反言原则，原告应当对其否认自认事实提交证据，原告没提交，本院对其主张不予采纳。原告称被告2019年1月存在请假情况，但对其主张未举证；原告称被告涉嫌诈骗，原告提交的证据无法证明被告涉案，应当承担举证不能的法律责任，本院对原告的该主张不予采信，采纳被告的主张，即原告应当支付被告2018年12月1日至2019年1月17日的工资8341元。关于经济补偿金。被告主张其系因原告未缴纳社会保险及拖欠工资被迫离职，并以此为由向原告发出了2019年1月31日终止劳动合同通知书。原告认可收到了该通知书，认可2019年1月31日双方解除劳动关系，但主张被告系无故辞职，原告作为用人单位，对其抗辩意见承担举证责任，原告未举证，应当承担举证不能的法律责任，本院对原告主张不予采信。原告应当支付被告经济补偿金5727.6元（5727.6元×1个月）。关于防暑降温费。原告认可未支付被告2018年7月至9月的防暑降温费，原告应支付被告该段期间的防暑降温费420元（140元×3个月），被告主张的360元未超过该数额，故本院对被告主张的360元予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）之规定，判决如下：一、确认原告青岛博雅一统装饰材料有限公司与被告尹秀华自2018年7月1日至2019年1月31日期间存在劳动关系。二、原告青岛博雅一统装饰材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告尹秀华2018年12月1日至2019年1月31日期间的工资8341元。三、原告青岛博雅一统装饰材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告尹秀华经济补偿金5727.6元。四、原告青岛博雅一统装饰材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告尹秀华2018年7月至9月的防暑降温费360元。如果原告青岛博雅一统装饰材料有限公司未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告青岛博雅一统装饰材料有限公司承担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，缴纳上诉费，上诉于青岛市中级人民法院。审判员  李文慧二〇二〇年五月十一日法官助理纪雪书记员王嘉