北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初418号原告：北京龙源冷却技术有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区同济南路11号5幢301、302、303、304、305、306、307、308。法定代表人：何森，执行董事。委托诉讼代理人：马亦凡，北京大成律师事务所律师。被告：王金刚，男，1985年9月27日出生，汉族，北京新世纪节能环保科技股份有限公司技术人员，住北京市大兴区。原告北京龙源冷却技术有限公司（以下简称龙源冷却公司）与被告王金刚劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月28日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告龙源冷却公司的委托诉讼代理人马亦凡，被告王金刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。龙源冷却公司向本院提出诉讼请求：1.龙源冷却公司无需向王金刚支付解除劳动关系经济补偿金132000元；2.本案诉讼费用由王金刚承担。事实和理由：王金刚2017年12月1日与龙源冷却公司签订无固定期限劳动合同，2019年1月15日，王金刚单方面向龙源冷却公司提出解除劳动关系，并在办理离职手续文件《离职审批表》中亲笔写明离职原因为“个人原因”，并非因龙源冷却公司未及时发放工资而离职。鉴于王金刚离职原因属于劳动合同法第三十八条规定之外的情形，后又以劳动合同法第三十八条第二款未及时足额支付劳动报酬为由主张经济补偿金，没有法律依据。故龙源冷却公司从未认可同意支付王金刚经济补偿金，并向仲裁委提交了书面答辩意见，要求驳回王金刚关于经济补偿仲裁请求。但仲裁委根据矛盾的庭审记录错误裁决龙源冷却公司向王金刚支付离职经济补偿金。王金刚辩称，第一，龙源冷却公司的起诉超过起诉期限，应予驳回。第二，根据已生效的裁决书，龙源冷却公司存在拖欠工资差额的事实，拖欠工资已经违背了双方签订的劳动合同中第十二项：明确“未及时足额支付劳动报酬的”企业需对员工做出经济补偿。第三，王金刚提交的银行流水、工资到账时间等证据可以证明龙源冷却公司在劳动关系存续期间违背双方签订的劳动合同中约定每月10日前支付劳动报酬的规定，应该按照合同约定补偿劳动者。第四，王金刚提交的离职手续中包含：离职面谈表、离职审批表、文件交接清单等。离职审批表中离职原因不是真实意思表示，真实离职原因在离职面谈表中已经写明，即未足额及时支付工资，与王金刚提交的证据相吻合，是龙源冷却公司不能及时足额支付报酬，给员工生活带来困扰，无奈被迫离职。离职审批表上写的个人原因系龙源冷却公司强迫而为，否则无法拿到离职证明进而无法进入新单位入职。且劳动合同未提及离职与否、未提及何种原因离职，规定只要发生未及时足额支付劳动报酬的就应该补偿劳动者。如果要查明王金刚的离职原因，应根据证据综合评估。第五，王金刚真实离职原因是《中华人民共和国劳动法》第三十八条第二款：未及时足额支付劳动报酬的，双方争议不属于劳动法的会议纪要（二）中强调的情况。离职审批表中离职原因存在胁迫等违背真实意思表达因素，与会议纪要精神不符。第六，劳动仲裁庭审笔录中龙源冷却公司已签字确认上述事实，可作为辅证。本院经审理认定事实如下：2011年10月25日，王金刚入职龙源冷却公司，并签订了《劳动合同书》，约定合同期限为2011年10月25日至2014年12月31日、续订合同期限为2014年12月31日至2017年12月31日，岗位为设计部设计经理；其中，第九条“劳动合同的解除和终止”3.有下列情形之一的，王金刚可以解除本合同，龙源冷却公司应按规定支付经济补偿：……（2）龙源冷却公司未及时足额支付劳动报酬的……第十二条“经济补偿”内容：“有下列情形之一的，龙源冷却公司应向王金刚支付经济补偿：……（3）未及时足额支付劳动报酬的”，并约定补偿金发放标准、劳动合同解除或终止前十二个月平均工资标准。2017年12月1日，双方签订无固定期限劳动合同。王金刚2017年5月之前工资标准为基本工资7000元/月外加奖金，2017年6月至2018年3月期间的工资标准为15600元/月，2018年4月之后工资标准为18000元/月。2019年1月15日，王金刚签署离职审批表，在离职申请（原因）一栏写明为“个人原因”，该离职审批表经部门经理、分管副总经理以及总经理签字审批；实际离职生效日期为2019年1月31日。王金刚离职前12个月的平均工资为17600元。王金刚向北京市经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称开发区劳仲委）申请劳动仲裁，要求：龙源冷却公司支付王金刚2017年1月1日至2019年1月31日期间工资差额62448元。2019年10月12日，开发区劳仲委作出京开劳仲字[2019]第1848号裁决书，裁决：1.龙源冷却公司支付王金刚2017年1月1日至2019年1月31日期间工资差额60948元；2.驳回王金刚其他申请请求。双方均同意该仲裁裁决，并未向法院提起诉讼，该仲裁裁决已生效。2019年7月16日，王金刚向开发区劳仲委申请劳动仲裁，要求：龙源冷却公司支付王金刚解除劳动合同经济补偿金132000元。2019年10月12日，开发区劳仲委作出京开劳仲字[2019]第2363号裁决书，裁决：龙源冷却公司支付王金刚解除劳动合同经济补偿金132000元。龙源冷却公司于2019年10月14日收到该份裁决书后，不同意开发区劳仲委做出的仲裁裁决，于2019年10月29日诉至本院。双方当事人对以上事实均无争议，本院予以确认。对有争议的证据和事实，本院认定如下：为证明龙源冷却公司在仲裁庭审笔录中同意支付王金刚工资差额及解除劳动关系经济补偿金，王金刚提交仲裁庭审笔录，在仲裁庭审笔录中龙源冷却公司称同意支付解除劳动合同经济补偿金，同时提交离职审批表，主张王金刚以个人原因离职；龙源冷却公司对庭审笔录的真实性认可，证明目的不认可，称公司在仲裁阶段提交的答辩状显示不同意支付经济补偿金，开发区劳仲委系基于矛盾庭审记录作出的错误裁决，并提交答辩状予以证明。为证明离职原因系未及时足额支付工资，王金刚提交离职面谈表照片、离职审批表、员工离职交接清单，其中，面谈表载明问题：“在公司工作期间你最满意和最不满意的是什么？”答：“最满意：同事间融洽的关系。最不满意：没有完善的绩效考核制度，工资发放不及时”；龙源冷却公司对离职审批表、员工离职交接清单的真实性认可，对离职面谈表的真实性不予认可，证明目的不予认可，称公司离职手续中并没有离职面谈表，且所提交的面谈表中仅有王金刚及其经理赵某签字，离职审批表系王金刚主动填写并不存在被迫的情形。证人赵某对离职面谈表的真实性认可，称龙源冷却公司一直拖欠员工工资，王金刚无法接受该结果，为顺利拿到离职证明，其在离职审批表上写个人原因，不写个人原因的员工，董事长不同意为其开具离职证明，但称没有证据予以证明；王金刚对赵某证言的真实性、证明目的均认可。龙源冷却公司对赵某证言中关于面谈表的填写及公司强迫员工填写个人原因离职的主张不予认可，称仲裁委并未支持赵某另案仲裁申请的经济补偿金。本院认为，王金刚主张龙源冷却公司超过起诉期限提出诉讼，应裁定驳回该公司起诉。经查，龙源冷却公司于2019年10月14日收到裁决书，于2019年10月29日诉至本院，民事诉讼中以日、月、年计算的期间从次日起算，龙源冷却公司所提起的诉讼并未超过起诉期限，故本院对王金刚该项主张不予采信。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于解除劳动关系经济补偿金的问题。本案的争议焦点为龙源冷却公司和王金刚之间劳动关系解除原因。离职审批表中，王金刚写明离职原因系个人原因，但王金刚主张“个人原因”并非其真实意思表示，系被胁迫而为之。为证明上述主张，王金刚提交离职面谈表的照片，离职面谈表中虽载明王金刚对龙源冷却公司不及时发放工资表示不满意，但无法证明“工资发放不及时”系王金刚申请离职的原因，且龙源冷却公司不认可离职面谈表的真实性，证人赵某的证言亦不足以证明王金刚系被胁迫所填写的离职审批表，故本院对王金刚此主张不予采信，其离职原因以离职审批表中载明的原因为准。王金刚主张虽离职审批表载明的离职理由为个人原因，但依据劳动合同第十二条经济补偿的约定，即龙源冷却公司存在未及时足额支付劳动报酬的情形，龙源冷却公司便应向王金刚支付经济补偿，京开劳仲字[2019]第1848号生效裁决书证明龙源冷却公司存在未及时足额支付王金刚劳动报酬的情形，故龙源冷却公司需支付其经济补偿金。龙源冷却公司不同意王金刚的上述主张，称劳动合同中关于经济补偿的约定涉及两个条款，其中，第九条劳动合同的解除和终止（一）劳动合同解除3.（2）龙源冷却公司未及时足额支付劳动报酬的，王金刚以此为由解除劳动合同，龙源冷公司应按规定支付经济补偿，该条系解除劳动合同经济补偿金的适用情形；第十二条经济补偿约定的是解除劳动合同经济补偿金如何计算并对劳动合同及劳动合同法规定适用补偿金的情形进行罗列；第九条与第十二条并不冲突，第十二条未突破第九条规定，王金刚解除劳动合同应适用劳动合同第九条，若认定系需支付经济补偿金的才适用劳动合同第十二条。本院认为，解除劳动关系经济补偿金需综合考量劳动者/用人单位在解除程序中以何种理由（具备法定/约定情形）提出解除劳动关系，本案中虽龙源冷却公司存在未及时足额支付劳动报酬的情形，但王金刚在解除劳动关系程序中以个人原因向公司提出离职申请，其解除理由与劳动合同法第三十八条、劳动合同第九条第（一）款第3项中的（2）规定劳动者提出解除劳动关系适用情形不一致，亦不符合劳动合同法第四十六条关于用人单位需向劳动者支付经济补偿的规定。王金刚主张依据劳动合同第十二条之规定要求公司支付经济补偿金，该条款主要涉及经济补偿年限、补偿标准及适用情形，并未对解除程序进行约定，结合劳动合同第九条可知，双方约定用人单位在拖欠工资的情况下，劳动者以未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。王金刚依据未及时足额支付劳动报酬的事实要求支付经济补偿金的主张，未考虑解除程序及解除理由，不符合劳动合同约定，亦没有法律依据，本院对此不予支持。综上，王金刚系因个人原因向龙源冷却公司申请离职，故龙源冷却公司无需向王金刚支付解除劳动合同经济补偿金。综上所述，依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：北京龙源冷却技术有限公司无需支付王金刚解除劳动合同经济补偿金132000元。案件受理费5元，由王金刚负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 李运普二〇二〇年五月二十八日法官助理 唐 玥书 记 员 杨 月