江苏省南京市秦淮区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0104民初11892号原告：侯蓓，女，1977年1月24日出生，汉族，住南京市建邺区。委托诉讼代理人：陆渊、朱占勇，上海市锦天城（南京）律师事务所律师。被告：江苏省文化艺术研究院，住所地南京市中山南路89号8楼。法定代表人：张超。委托诉讼代理人：姬传生，江苏钟山明镜律师事务所律师。原告侯蓓与被告江苏省文化艺术研究院（以下简称省文艺研究院）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告侯蓓的委托诉讼代理人陆渊，被告省文艺研究院的委托诉讼代理人姬传生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告侯蓓向本院提出诉讼请求：判令1.被告继续履行和原告的劳动合同关系，并与原告签订无固定期限劳动合同；2.被告支付未与原告签订劳动合同的二倍工资差额68521.2元（月平均工资6229.2元×11个月）；3.如果劳动关系无法恢复，要求被告支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金149500.8元(11月×6229.2元×2倍)。事实和理由：原告侯蓓在被告省文艺研究院已经工作满十年，自2016年4月聘用合同期满后，双方应当签订无固定期限劳动合同，但被告不仅未签，还于2019年4月单方违法解除了与原告的劳动关系，未履行通知工会等相关手续，且原告为军队转业干部，根据规定，用人单位不得违约解除与其的劳动关系，被告系违法行为。原告要求被告继续履行和其的劳动合同关系，并支付2016年5月至2017年4月期间未签订书面合同的二倍工资差额。如果被告坚持不恢复与原告的劳动合同关系，原告要求被告支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金。为了维护合法权益，故原告提起诉讼，请求判如所请。被告省文艺研究院辩称:1.被告和原告解除劳动关系是合法解除，原告的第一项诉请没有事实和法律依据。原告自2017年4月18日一直没有上班，连续旷工400余天，被告在征得工会同意后于2019年4月11日合法解除了与原告的劳动合同关系，有原被告签署的江苏省事业单位聘用合同书、2017年2月4日通过的江苏省文化艺术院考勤管理办法、国办发（2002）35号、苏政办发（2005）123号作为依据，因此被告的解除行为合法，且原告的岗位已被核销并上报省人事厅，无法恢复劳动关系；2.原告主张未签订书面劳动关系的二倍工资差额超过诉讼时效，不应得到支持，原被告之间最后一期聘用合同期限为2013年4月1日至2016年3月31日，合同期满后双方没有办理中止也没有续签形成事实聘用关系，原告在2019年8月23日提起仲裁，已经超过1年的诉讼时效；3.被告系合法解除了与原告的劳动合同关系，不需支付双倍赔偿金。综上，请求驳回原告的诉请。原告依法提供了以下证据：1、仲裁决定书及庭审笔录各一份，证明本案经过仲裁前置程序。2、2018年9月的工资条及养老保险缴费记录，证明原、被告存在劳动聘用关系。3、解除聘用通知书，证明被告自行制作的解聘通知书，原告未曾受到原件，直到2019年6月才知道此事。4、原告的部队专业证，证明原告系军转干部。5、视频光盘一份，证明2017年4月原告的丈夫向被告单位请假，被告单位的楚副院长已经当面批准，原告并不存在无故旷工的事实。6、原告的工资流水明细，证明原告的工资收入情况。原告对证据1的真实性没有异议；对证据2的真实性没有异议，但不认可证明目的；对证据3的真实性没有异议；对证据4的关联性不予认可；对证据5因无法印证原始载体不予认可真实性；对证据6的真实性无异议，但原告的工资由岗位工资、薪级工资、岗位津贴、生活补贴和奖励绩效组成，自2017年6月后就不在发放奖励绩效部分。被告依法提供了以下证据：1、2017年2月至2017年5月被告单位的考勤签到表，证明原告从2017年4月开始连续旷工的事实。2、解除聘用通知、微信聊天记录截图、短信截图、邮件送达截图及扬子晚报的公告送达，证明被告解除与原告的劳动合同关系的手续送达情况，最后一次公告为2019年5月31日。3、工会出具的同意解除聘用关系的决定，证明已经过工会同意的程序。4、江苏省事业单位聘用合同书，证明被告和原告解除聘用关系符合双方签订的《聘用合同》，解除合法。5、考勤办法和全院会议记录，证明解除与原告的聘用关系符合被告单位考勤办法的规定，解除合法，且考勤办法是有效地通知了全院职工。对于当事人提交的证据，对双方经质证后无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告侯蓓于2006年初从部队转业至被告省文艺研究院，在表演艺术研究部工作，双方一直签订《江苏省事业单位聘用合同书》，最后一次签订该聘用合同的期限为2013年4月4日至2016年3月1日。合同期满后，双方未在续签聘用合同。自2017年4月18日起，原告侯蓓未再正常在被告单位签到上班，也未有履行书面请假手续。被告多次通知原告到岗上班无果后，2019年4月9日，被告上报到被告的工会委员会，工会出具了《关于同意与侯蓓解除聘用关系的决定》。2019年4月11日，被告省文艺研究院向原告发送了《事业单位解除聘用关系通知书》，以“原告侯蓓2017年4月18日之后没有履行岗位职责，没有办理任何请假手续，连续旷工，并经院人事部门及其所在部门多次联系要求到位，还拒不到岗”为由，书面通知解除了与原告的聘用关系。同时通过短信通知及登报公告等方式通知原告。后被告核销了原告的岗位并上报省人事厅，2019年7月省财政停发了原告的工资。2019年8月23日，原告向南京市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求裁决被告：1.继续履行和原告的劳动合同关系，并与原告签订无固定期限劳动合同；2.支付未与原告签订劳动合同的二倍工资差额68521.2元。后因该案未在法律规定的期限内未审结，经原告申请，该委决定终结审理。原告于法定期限内诉至本院，要求判如所请。审理过程中，被告陈述称原告的岗位系事业单位聘用制，该岗位一经单位核销并上报省人事厅后，无法自行恢复。本院认为，当事人在民事交往中应遵循诚实信用原则，劳动者的合法权益受法律保护。1、关于是否继续履行原、被告劳动合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同。被告提交的《考勤管理办法》第一项第6条第5小点规定“旷工累计达到或超过国家政策规定时限的（连续旷工15天或累计旷工30天），按照国家相关政策规定处理：事业单位可以解除聘用合同”；根据双方签订《劳动合同》第七条第2项约定：“乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除聘用合同：（2）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的”，原告无正当理由拒不到岗，也未履行书面请假手续，已严重违反劳动纪律，扰乱被告单位的正常管理秩序，被告根据公司的规章制度于2019年4月11日对原告发出开除通知，系依法单方解除与原告的劳动合同关系，符合相关规定，且解聘行为也提前通知了工会，程序亦无不当之处，故被告系合法解除了与原告的聘用合同关系，既无继续履行该劳动关系的必要，也无需向原告支付赔偿金或经济补偿金。2、关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，现原告以2016年4月至2017年4月期间双方未签订书面劳动合同为由，要求被告支付二倍的工资差额，原告申请仲裁的时间为2019年8月，已超过一年时效，本院不予支持。3、关于支付双倍赔偿金的问题。根据之前的论述，被告系合法解除与原告的劳动合同关系，原告要求支付双倍赔偿金无事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：驳回原告侯蓓的诉讼请求。案件受理费10元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 长  葛 岚人民陪审员  王艳陵人民陪审员  陈春玲二〇二〇年五月十四日见习书记员  冯则帝