内蒙古自治区霍林郭勒市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）内0581民初76号 原告：闫凤侠，女，1967年10月18日出生，汉族，无职业，现住内蒙古自治区通辽市。 委托代理人：孙桂贤，内蒙古蒙通律师事务所律师。 被告：内蒙古源源能源集团金源里井工矿业有限责任公司，统一社会信用代码911505006640542983，住所地源源工业园区金源口电厂北侧。 法定代表人：范世禄，职务董事长。 委托代理人：段海萍，女，1986年9月13日出生，内蒙古源源能源集团金源里井工矿业有限责任公司职工，现住内蒙古自治区通辽市。 委托代理人：高赫辰，男，1991年7月26日出生，身份证号220102199107260014，汉族，内蒙古源源能源集团金源里井工矿业有限责任公司职工，现住长春市。 闫凤侠诉内蒙古源源能源集团金源里井工矿业有限责任公司（以下简称金源里公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月3日立案受理后，于2020年4月30日由审判员包哈吐依法适用简易程序公开开庭进行了审理。闫凤侠及其委托代理人孙桂贤，金源里公司的委托代理人段海萍、高赫辰到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 闫凤侠向本院提出诉讼请求：一、要求依法确认2012年3月25日至2019年12月31日闫凤侠与金源里公司存在劳动合同关系，本项诉讼请求庭审中增加为：“要求与金源里公司解除劳动合同，并要求支付经济补偿金16000元”；二、要求金源里公司为闫凤侠补缴2012年3月25日至2019年12月31日的养老保险、医疗保险、失业保险，同时支付经济补偿金16000元，支付赔偿金32000元；三、要求金源里公司支付2012年3月25日至2018年8月31日期间未休带薪年休假工资8372元，支付2015年8月31至2018年8月31日期间延长工作时间的加班工资45000元，休息日加班工资11162元，放假期间的工资28000元，并加付赔偿金23133元；四、要求金源里公司支付病假工资12000元，支付疾病救济费（医疗期工资）48000元；五、要求金源里公司支付医疗费36070元，并支付赔偿费用9018元；六、要求金源里公司支付2019年1月1日至2019年12月31日期间未签订劳动合同的二倍工资22000元，支付代通知金2000元；七、由金源里公司承担本案的诉讼费用。事实和理由：2012年3月闫凤侠入职金源里公司，从事煤矿井下电气作业工作，双方每年签订劳动合同一份，2018年1月1日双方续签劳动合同至2018年12月31日。劳动合同约定实行8小时工作制，但闫凤侠自2015年8月31日至2018年8月31日每天工作17个小时，因劳累过度2018年9月闫凤侠被诊断为左乳癌，2018年9月9日在沈阳军区总医院住院花费医疗费69452.67元，应该享受24个月的医疗期，金源里公司没有为闫凤侠缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等各项社会保险，因此应为闫凤侠缴纳社会保险及经济补偿金。 金源里公司辩称，1、闫凤侠在病假期间，由于身体原因不能恢复工作，金源里公司已经依照规定解除劳动合同；2、因行业特殊性，闫凤侠实行计件工资制度，并因地区限制存在两个月的停工期，所以不应支付加班工资，法定节假日工资、双休日加班工资；3、闫凤侠申请的病假工资，金源里公司可以在六个月范围内进行支付，疾病救济无法律依据，病假工资与疾病救济金不能同时适用，应该二选其一；4、闫凤侠并非工伤，金源里公司无理由承担医疗费。 闫凤侠为证明其主张向本院提举如下证据：第一份证据2013年度双方签订的劳动合同一份，证明劳动合同中第四条约定实行8小时工时制度，第五条约定闫凤侠在合同期内享受国家规定的节日、公休假日等假期规定，第十一条第3项约定患病在规定的医疗期的，甲方不得解除劳动合同。所以闫凤侠因患重大疾病，医疗期在24个月以上，金源里公司在仲裁时，要求当庭解除劳动合同，因此违反劳动合同法第十四条的规定：“有以下情形之一的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：一、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”，本案金源里公司在仲裁当庭要求解除劳动合同，没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人；第二份证据，特种作业操作证4张，证明2012、2013、2014、2017年度金源里公司为闫凤侠办理的特种作业操作证。本案是在仲裁过程中，提出与闫凤侠解除劳动合同，为金源里公司无故单方解除劳动合同，根据劳动合同法第八十七条应当按照经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金，另外自闫凤侠入职后，金源里公司未给原告缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等各项社会保险，根据劳动合同法第四十六条以及相关法律规定要求金源里公司为闫凤侠补缴社会保险及支付经济补偿金。经济补偿金：2000×8年=16000元，二倍的赔偿金32000元；第三份证据充电工操作规程、矿灯充电电工安全生产责任制度一份，证明闫凤侠具体的工种是充电工，该责任制体现“严格执行现场交接班制度”，闫凤侠一直处于加班的状态；第四份证据2016年7月1日至7月31日矿灯发放统计记录本、2017年度10月份、11月份、2018年度4月份矿灯房交接班记录一份，证明加班的事实，每次上班均是连班，接连上两个班之后才能休息，例如2016年7月3日，闫凤侠当天是第三个班，该班是早上8点下班，闫凤侠应该是在该下班后回家休息，但是闫凤侠在7月4日上的是第一个班，是早八点的班。2017年10月4日三班是闫凤侠，2017年10月5日一班是闫凤侠，2017年11月7日三班是闫凤侠，2017年11月8日一班是闫凤侠，2018年4月5日一班是闫凤侠，因此闫凤侠上班8小时后，接连上班就是在法定工作时间以外工作就应当认定为加班，而只要是加班，用人单位就应当支付劳动者应得的加班费，而不能以一共三个班，无论上那个班都是8小时工时为借口混淆工时法律制度，侵犯劳动者的合法权益；第五份证据住院病历8份及医疗费票据8份，证明自2018年9月患病至2019年8月住院8次，合计医疗费69452.67元，由于金源里公司没有为闫凤侠缴纳医疗保险，导致闫凤侠不能享受医疗保险待遇，根据违反劳动法有关合同规定的赔偿办法，第一条第一项关于工资加付25%赔偿，第三条第三项规定：造成劳动者医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费25%的赔偿费用，金源里支付医疗补助金：医疗费共计69452.67元，已经报销的费用为34883元。剩余34569.67元，加上第九次住院费用1500元，合计36070元，支付赔偿费用：36070元×25%=9018元。另外还证明由于在闫凤侠住院期间金源里公司未支付病假工资，闫凤侠在本单位工作8年，根据法律规定在本单位工资年限五年以上十年以下的为九个月医疗期，第四条九个月的按十五个月累计病休时间计算。劳动部关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的规定，患特殊疾病如癌症在24月内不能痊愈的，经企业和劳动主管部门审批，可以适当延长医疗期，根据劳动保险条例实施细则规定，工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%，已满2年不满4年者，为本人工资70%，已满4年不满6年者，为本人工资80%，已满6年不满8年者，为本人工资90%，已满8年及8年以上者，为本人工资100%。为此闫凤侠申请主张的6个月病假工资。病假工资2000元×6个月=12000元；疾病救助费24个月-6个月病假工资=18个月，2000元×24个月=48000元。另外金源里公司没有通知闫凤侠解除劳动合同，要求金源里公司支付代通知金2000元，同时因为金源里公司在仲裁时与闫凤侠解除劳动合同，闫凤侠也同意，但认为应该从2019年12月31日以后解除劳动合同，但金源里公司应当按照法律规定支付每年一个月的经济补偿金共计8个月16000元；第六份证据员工请假单2份，证明闫凤侠生病后请假至2019年12月31日；第七份证据申请法院调取的2014年1月1日原被告之间签订的劳动合同，在该合同中也体现是8小时的工作制，同时该合同的第8页证实闫凤侠的劳动合同续至2018年12月31日，因此认为劳动仲裁认定合同截止2017年10月份与事实不符；第八份证据申请法院调取的考勤表及工资表一份，证明在2012年至2018年停产放假15个月，闫凤侠主张生活费的依据，但是认为在该考勤表中闫凤侠在周六周日休息与事实不符。 金源里公司质证认为：对第一份证据的真实性无异议；对第二份证据的真实性无异议，金源里公司可以按照有关规定给闫凤侠补缴保险，产生的费用由社保进行报销；对第三份证据的真实性无异议；对第四份证据的真实性无异议，认为通过记录本体现工作时间是8小时，一共三个班每个班是8小时工时，而且每班都是换人交替，有交接班记录和交接人签字不存在加班情况；对第五份证据的真实性无异议，金源里公司可以按照有关规定补缴医疗保险，产生的费用由社保进行报销；对第六份证据的真实性无异议，闫凤侠向仲裁提起诉讼之日起解除劳动合同；对第七份证据的真实性无异议；对第八份证据的真实性无异议，闫凤侠的工资构成在工资表中均有体现，其中包含节假日加班工资，节假日双休日加班工资，根据煤炭行业的规定每年放假2个月左右，放假期间停工停产，企业不产生效益所以不应该支付闫凤侠的放假工资。 金源里公司为证明其主张向本院提举如下证据：第一组证据工资表一份、考勤表一份、劳动合同一份、员工入矿硬性规定一份，证明实行的是8小时工作制度，不存在加班情况，闫凤侠的工资构成，工资中包含双休日节假日的加班工资。 闫凤侠质证认为：对工资表、考勤表中所体现的停产放假的事实没有异议，但确实存在加班的情况，从闫凤侠提供的证据四中有体现。对提供的劳动合同没有异议，虽然该合同体现原告的合同续至2018年12月31日，通过被告给原告出示的员工请假条，能够证实原告的合同至2019年12月31日。对员工入矿硬性规定内容有异议，均系格式条款。 本院对双方提举的证据认证如下： 对闫凤侠提举的八份证据金源里公司对真实性均不持异议，本院对其真实性予以确认。 对金源里公司提举的证据，对工资表、考勤表、劳动合同闫凤侠对真实性不持异议，本院对其真实性予以确认。对员工入矿硬性规定，闫凤侠虽对内容有异议，但该证据中有闫凤侠签字，本院对该份证据真实性予以确认。 本院经审理认定事实如下：2012年3月25日闫凤侠与金源里公司建立劳动合同关系，每月工资为2000元，闫凤侠于2017年10月18日年满50周岁达到法定退休年龄，后金源里公司继续用工，双方签订了劳动合同，合同于2018年12月31日到期，2018年9月闫凤侠患病，2018年9月9日开始住院治疗，诊断为左乳癌，闫凤侠履行的请假手续自2018年12月26日起至2019年12月31日止，几次住院花费共计69452.67元，其中已经报销的费用为34883元，闫凤侠住院请假治疗期间金源里公司未支付其工资。2012年至2019年期间金源里公司存在停产放假情形，2012年停产放假6个月，2013年停产放假2个月，2014年未停产放假，2015年停产放假1个月，2016年停产放假2个月，2017年未停产放假，2018年停产放假2个月，停产放假期间金源里公司未支付给闫凤侠工资，金源里公司未依法给闫凤侠缴纳社会保险。 本院认为，关于闫凤侠主张的要求确认2012年3月25日至2019年12月31日双方当事人存在劳动合同关系，解除与金源里公司劳动合同，并要求支付经济补偿金16000元的问题。双方当事人自2012年3月25日确立劳动关系，闫凤侠于2017年10月18日达到法定退休年龄，达到法定退休年龄后金源里公司继续用工，双方继续签订劳动合同，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）…………”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”的规定，闫凤侠从事的是煤矿行业，截止2017年10月18日闫凤侠已经年满50周岁时，达到法定退休年龄，闫凤侠与金源里公司的劳动合同自2017年10月18日法定终止，2012年3月25日至2017年10月18日期间闫凤侠与金源里公司之间存在劳动关系，根据2019年的《人力资源和社会保障部对十三届全国人大二次会议第6979号建议的答复》：“劳动合同法实施条例第二十一条的规定主要考虑的是……，对超过法定退休年龄的劳动者，愿意继续工作的，用人单位与劳动者的关系可以按劳务关系处理，依据民事法律关系调整双方的权利义务。……。”的规定，2017年10月18日之后，闫凤侠属于已经超过法定退休年龄的劳动者，闫凤侠与金源里公司之间的关系应属于劳务关系，而不再是劳动合同关系，应依据民事法律关系调整双方的权利义务，双方当事人的劳动关系是法定终止，并非违法解除，闫凤侠主张的违法解除劳动合同的补偿金无事实及法律依据，本院不予支持。 关于闫凤侠主张的要求金源里公司补缴2012年3月25日至2019年12月31日的养老保险、医疗保险、失业保险，同时支付经济补偿金16000元，支付赔偿金32000元的问题，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十二条：“用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。”及第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。”的规定，金源里公司未按时足额缴纳社会保险，应该由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，闫凤侠应向社会保险征收缴纳机构主张其权利，本院对其该项诉讼请求不予处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……。”、第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。”、第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，自2012年3月25日起闫凤侠与金源里公司确定劳动关系，至2017年10月18日止双方当事人劳动关系存续5年6个月23天，闫凤侠与金源里公司之间的合同虽为法定终止，但劳动合同存续期间金源里公司没有为闫凤侠缴纳社会保险，应支付相应补偿金，其经济补偿金应为12000元（6个月×2000元）。根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条：“用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：（一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；（二）由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；（三）用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。”的规定，用人单位应存在违反本办法第二条规定的情形之一的前提下才加付赔偿金，闫凤侠并未提举证据证明其主张，且经济补偿金本身具有补偿性质，不宜再其基础之上附加赔偿金，故本院对闫凤侠主张本项内加付的赔偿金请求不予支持。 关于闫凤侠主张的未休带薪年休假工资8372元，放假期间的工资28000元的问题。因地域原因金源里公司2012年至2019年期间存在不同期限的停产放假情形，2012年停产放假6个月，2013年停产放假2个月，2014年未停产放假，2015年停产放假1个月，2016年停产放假2个月，2017年未停产放假，2018年停产放假2个月，停产放假期间金源里公司未支付给闫凤侠工资，2011年至2019年期间，对于未停产放假的年份，金源里公司应该保障闫凤侠的带薪年休假权利，对于停产放假的年份闫凤侠的休息权利已经得到了保障，但金源里公司应该支付停产放假期间的职工生活保障工资。2014年、2017年金源里公司未停产放假，亦未保障闫凤侠的带薪年休假权利，根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。……。”、第十一条：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，……。”的规定，金源里公司应支付给闫凤侠相应的带薪休假工资，合理数额为2758.6元（10天×2000元÷21.75天×300％），本院对其合理部分予以支持。金源里公司2012年停产放假6个月，2013年停产放假2个月，2015年停产放假1个月，2016年停产放假2个月，2018年停产放假2个月，停产放假时间共计为13个月，闫凤侠的休息日远远超出其应休带薪年休假天数，已经享受到了其休假权利，不应再享受带薪年休假待遇，但金源里公司应支付其停产放假期间的最低工资保障，根据劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知第十二条：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”、内蒙古政府下发《关于2019年全区社会救助标准有关事宜的通知》确定霍林郭勒市2019年度最低生活保障标准为750元/月、《内蒙古自治区人民政府办公厅关于调整自治区最低工资标准及非全日制工作小时最低工资标准的通知》的规定，金源里公司应在停产放假期间应给予职工相应生活保障，本院酌定金源里公司应按照霍林郭勒市月工资最低标准的80%支付给闫凤侠停产放假期间的工资，2012、2013年霍林郭勒市最低工资标准为1100元，其2012、2013年度放假期间工资为7040元（8个月×1100元×80%），2015、2016年霍林郭勒市最低工资标准为1540元，其2015、2016年度放假期间工资为3696元（3个月×1540元×80%），2018年闫凤侠与金源里公司已经属于劳务关系，对闫凤侠主张的该年份放假期间工资不予支持，故闫凤侠请求的放假期间工资的合理金额应为10736元（7040元＋3696元），本院对其合理部分予以支持。 关于闫凤侠主张的延长工作时间的加班工资45000元的问题。对于延长工作时间的加班工资，闫凤侠庭审中称：“每次上班均是连班，接连上两个班之后才能休息，例如2016年7月3日，原告当天是第三个班，该班是早上8点下班，原告应该是在该下班后回家休息，但是原告在7月4日上的是第一个班，是早八点的班。2017年10月4日三班是原告，2017年10月5日一班是原告，2017年11月7日三班是原告，2017年11月8日一班是原告，2018年4月5日一班是原告。因此原告上班8小时后，接连上班就是在法定工作时间以外工作就应当认定为加班，而只要是加班，用人单位就应当支付劳动者应得的加班费，而不能以一共三个班，无论上那个班都是8小时工时为借口混淆工时法律制度，侵犯劳动者的合法权益”，由此可见闫凤侠所在的岗位每天为三班工作人员轮流倒班制度的工作方式，每天每班为8小时工作时间，但并未延长工作时间，前一天的最后一班和后一天的第一班分别属于两天的工作时间，确存在连班现象，但基于金源里公司位于霍林郭勒市工业园区，距离市区较远，其公司实行通勤车接送工人上下班的方式，金源里公司安排员工将前一天最后一班与后一天第一班连上并无不妥之处，且闫凤侠的工种为充电工，具体工作大致是为矿灯充电、发放矿灯等工作，并非高强度工作，连班并不必然会对其身体造成必然影响，本院对其该项诉讼请求不予支持。 关于闫凤侠主张的休息日加班工资11162元的问题，通过考勤表显示闫凤侠加班的事实存在，工资表中明确标示金源里公司已经支付过相应的加班工资，故对闫凤侠的主张本院不予支持。 关于闫凤侠主张的涉及未休带薪年休假、延长工作时间加班工资、休息日加班工资、放假期间的工资所应加付赔偿金的问题，根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条的规定，用人单位应存在违反本办法第二条规定情形之一的前提下才加付赔偿金，且闫凤侠并未提举证据证明其主张，同时本院已经按照闫凤侠带薪年休假工资的300%支持其带薪年休假工资，本身具有补偿性、惩罚性，本院支持的停产放家期间的工资，闫凤侠在停产放假期间并未从事劳动，该工资具有最低生活保障性质，延长工作时间的加班工资、休息日加班工资本院未予支持，无论是本院支持的带薪年休假或停产放假期间工资均不宜适用于加付赔偿金，故本院对闫凤侠的加付赔偿金请求不予支持。 关于闫凤侠主张的病假工资12000元，疾病救济费（医疗期工资）48000元的问题，闫凤侠生病时双方劳动合同已经依法终止，双方当事人属于劳务关系，应按照劳务关系进行处理，闫凤侠主张的病假工资、疾病救济费无事实合法法律依据，但金源里公司同意自愿支付给闫凤侠6个月的医疗期工资，本院对金源里公司自愿支付部分12000元予以支持。 关于闫凤侠主张的2019年1月1日至2019年7月31日期间为签订劳动合同的二倍工资问题，闫凤侠与金源里公司的劳动合同自2017年10月18日法定终止，双方当事人在2019年1月1日至2019年7月31日期间应定性为劳务关系，闫凤侠主张的未签订劳动合同二倍工资无事实和法律依据，本院不予支持。 关于闫凤侠主张的医疗费及赔偿费用问题，医院出具的出院诊断结果为左乳癌、双眼结膜炎、双眼睑裂斑、双眼屈光不正，闫凤侠并未申请工伤鉴定，同时闫凤侠从事的是矿灯充电、矿灯发放等工作，出院诊断中并未标示闫凤侠所患疾病与在金源里公司从事的工作有直接联系，闫凤侠主张的医疗费及赔偿费用无事实和法律依据，本院不予支持。 法信超链：案例4篇裁判327410篇期刊1篇 × 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六、四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十二、第六十三条，《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《职工带薪年休假条例》第三条，《人力资源和社会保障部对十三届全国人大二次会议第6979号建议的答复》，《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《工资支付暂行规定》第十二条，内蒙古政府下发《关于2019年全区社会救助标准有关事宜的通知》，《内蒙古自治区人民政府办公厅关于调整自治区最低工资标准及非全日制工作小时最低工资标准的通知》，《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条的规定，判决如下： 一、原告闫凤侠与被告内蒙古源源能源集团金源里井工矿业有限责任公司在2012年3月25日至2017年10月18日期间存在劳动关系； 二、被告内蒙古源源能源集团金源里井工矿业有限责任公司支付给闫凤侠经济补偿金12000元、带薪年休假工资2758.6元、支付停产放假期间工资10736元、医疗期工资12000元，合计37494.6元； 三、驳回原告闫凤侠其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收5元（原告闫凤侠已预交），由被告内蒙古源源能源集团金源里井工矿业有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于通辽市中级人民法院。 审判员  包哈吐 二〇二〇年五月二十二日 书记员  石晓麟