河北省唐山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀02民终1062号 上诉人（原审原告）：高利丽，女，1988年2月10日出生，汉族，农民，现住遵化市。 上诉人（原审被告）：遵化万佛园景区发展有限公司，住所地遵化市东陵满族乡元宝山村。 法定代表人：浦江，董事长。 委托诉讼代理人：李晓江，河北承唐律师事务所律师。 上诉人高利丽、遵化万佛园景区发展有限公司因劳动争议纠纷一案，不服河北省遵化市人民法院（2019）冀0281民初4071号民事判决，均向本院提起上诉。本院于2020年2月17日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 高利丽上诉请求：1、判决被上诉人向上诉人支付41386.2元的赔偿金；2、判决被上诉人向上诉人支付双休日工资201983元；3、判决被上诉人向上诉人支付法定节假日工资31440.75元；4、判决被上诉人向上诉人支付加班加点工作的工资87418.08元；5、判决被上诉人向上诉人支付未通知就辞退的1个月工资3969.31元。以上5项合计366197.33元。上诉理由：河北省遵化市人民法院（2019）冀0281民初4071号民事判决将应当由用人单位承担举证责任的，强加于劳动者，称原告未提供证据。诉讼中原告依照法律规定在法定期限内提出申请，申请责令被告提供和调查有关用人单位和社会保险局掌握的证据，却未予提供和调取，被上诉人就应当承担举证不能的不利后果，原审法院就应当依照事实客观公正的按照原告所主张的判决。上诉人于2008年10月6日到被上诉人处工作，于2009年3月1日签订了书面劳动合同，劳动合同约定上诉人每天工作8小时，但被上诉人安排上诉人每天工作24小时，双休日、节假日都不可休息，加班加点儿、双休日、节假日的报酬被上诉人一直拖欠着，到2018年9月1日被上诉人辞退上诉人时，上诉人已在被上诉人处工作近10年，加班加点儿合计153天合2448个小时乘以每小时23.81元的工资乘以1.5倍等于87418.08元。应休而未休的双休日530天，乘以上诉人的日工资190.55元乘以2倍等于201983元。应休而未休的节假日55天乘以日工资190.55元乘以3倍等于31440.75元。此外，按照有关法律规定，被上诉人应支付上诉人79386.2元的赔偿金，但因被上诉人已支付38000元尚欠41386.2元，以及未提前30日通知就辞退上诉人，应额外支付一个月的工资3936.31元。原审判决适用劳动合同法25条关于解除或终止劳动合同的，不再支付经济补偿的规定而不支持原告主张的额外支付未通知就辞退的一个月工资。第一，该法条规定的是解除或终止，而本案是辞退而且是无故辞退。第二，该法条规定的是不再支付经济补偿，应解释和理解为已经支付了赔偿金的不再支付补偿金，而本案中原告主张的是额外一个月的工资，原审判决把额外给理解为经济补偿。以及原审判决把劳动合同约定的8小时工作制度和实行法定节假日休假制度给认定为仅是保证劳动者每周至少休息一日，等等。综上所述，原审判决认定事实不清，适用法律不当，导致判决结果错误，请二审人民法院依法支持上诉人的上诉请求，将原判的37416.49元改判为366197.34元。 遵化万佛园景区发展有限公司答辩意见：我方不同意上诉人高利丽的上诉请求。2018年8月31日，万佛园公司已经与上诉人高利丽达成了协议，双方之间就劳动关系不存在任何纠纷，该协议已经在劳动部门进行了备案。所以双方按协议履行，万佛园公司将补偿款已经给付了高利丽，在一审阶段我方提供了协议、转款凭证、高利丽的收条证实了我方的主张，所以请二审法院依法驳回高利丽的上诉请求。 遵化万佛园景区发展有限公司上诉请求：1、依法判决撤销河北省遵化市人民法院（2019）冀0281民初4071号民事判决书第二项，依法驳回被上诉人的诉讼请求。2、一审、二审案件受理费由被上诉人承担。事实和理由：1、上诉人与被上诉人签订的《协议》合法有效，不存在欺诈、胁迫、乘人之危。上诉人与被上诉人是在协商一致的基础上签订《协议》约定双方解除劳动关系，给付被上诉人经济补偿金38000元，协议签订后，上诉人按照协议约定履行了义务，将补偿款通过银行转账全部支付给了被上诉人。上诉人认为《协议》是双方当事人真实意思表示，应认定合法有效。《协议》不存在欺诈、胁迫、乘人之危。一审判决认定“不排除公司存在利用管理优势迫使员工做出非真实意思表示的行为”错误。按照被上诉人陈述，签订协议的目的是为了给被上诉人办理失业保险，办理失业保险的目的是为了被上诉人领取失业保险金，是为了被上诉人的利益。按照一审判决认定的事实，上诉人为了被上诉人的利益，胁迫、欺诈被上诉人签订协议，显然不符合逻辑，有违常理。2、被上诉人应承担上诉人存在胁迫、欺诈、乘人之危的举证责任。在一审判决审理阶段，被上诉人未提供任何证据证实上诉人在签订协议过程中存在胁迫、欺诈、乘人之危的情形，一审判决仅依据被上诉人的陈述认定上诉人存在胁迫、欺诈缺乏理据。根据民诉法相关规定，被上诉人应承担上诉人存在胁迫、欺诈、乘人之危的举证责任。3、上诉人给被上诉人的工资已经包括了节假日工资。根据杜学春陈述以及提供的工资清单显示，2013年以前上诉人给付了被上诉人节假日工资，2013年以后没给，根据被上诉人提供的工资清单，被上诉人的工资没有减少，所以给付的工资已经包括了节假日工资。4、被上诉人要求给付节假日工资已超出了法定时效。根据仲裁调解法第27条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据上述规定，劳动争议应在一年之内提出仲裁申请，被上诉人提起仲裁时，已经超出一年。所以一审判决认定上诉人给付被上诉人节假日工资错误。 高利丽答辩意见：万佛园说2018.8.31与我解除了劳动合同，但是这份协议是在2018.9.5日之后签订的。2018.9.1当时我正在工作，我们的办公软件OA下发的人事辞退高利丽的决定。我们四个人，杜学春，杨艳丽，高利丽，倪红霞，在9月1日下发的人事决定后让我们去办公室办理手续，在2018.9.5之后办公室让我们三个人签署了这份协议，当时办公室工作人员说这份协议是为了办理失业保险，协议上的日期不是本人所写，也没有让我们看，当时我们问这份协议是做什么用，工作人员说这份协议是为了办失业保险你们就不用看了，看了也没用。而且万佛园的这份协议是公司单方制作的格式条款协议。当时也没有给我们一份。如果是我和万佛园协商一致的情况下应当是双方沟通好了，这份协议是真实的话应当时沟通好才签署，但是万佛园没有与我们沟通，而且是在辞退之后才签署的。这份协议是在人事决定之后才写的，是在辞退我们之后才签署的。当时2019.9.1我们正在工作，而且没有什么过错，没有违反规定，万佛园就辞退我们。关于节假日工资问题，我们提交的证据是2013.7月份之前有加班费，到8月份以后就没有了。万佛园说工资2013.8比之前的工资有增加没有减少，但是工资8月份有增加是因为职务发生了变化，2019.10.8向遵化人民法院申请调取我在万佛园工作期间的工资条和值班记录，但是在开庭后发现我这份申请没有，（没有调取内容）。当时10月8日时我们四个人一起提交的，倪红霞与我的申请都没有，也没有调取我们的证据，应该参考我提交的这些证据。加班费、法定节假日情况，我提交的证据考勤表，因为我们的原件每个月都上交给公司办公室，然后各部门有存档复印件。在2017.10之后考勤表才需要副总签字，之前都是部门经理签字即可。2019.7月申请的劳动仲裁没有超出一年的时效。补充：万佛园是在2018.9.1下发的人事决定，如果是8月31日解除了劳动合同，就不可能有9月1日的决定，并且9月1日我还得到了当天的工资。而且有一份证据是保安群的微信截图。当时四个人都是被辞退的人员足以证明是万佛园无故辞退，还有一份证据是一份人员名单，万佛园无故辞退43人，从2016-2019年二年多时间万佛园无故辞退73人，可以说明万佛园之前都是这种手段。所以不存在欺诈行为，足以说明我提交的这些证据没有欺诈万佛园的行为。因为当时签署这协议我们不知道协议的内容没有签署日期也没有让本人看，而且是在人事决定下发后才写的协议，且协议上的日期也不是本人所写。 高利丽向一审法院起诉请求：1、依法判令被告支付给原告赔偿金等款项共计366197.34元（其中包括赔偿金41386.2元、双休日工资201983元、法定节假日工资31440.75元、加班加点工资87418.08元、因未提前30日通知就突然辞退原告而额外支付一个月工资3969.31元）；2.诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：2008年10月6日，原告到被告处工作，双方于2009年3月1日签订了第一份劳动合同；2012年5月17日签订了第二份劳动合同；2017年5月18日签订了第三份劳动合同（期限自2017年5月18日至2022年5月17日止）。被告于2018年9月1日下发了万佛园【2018】46号人事决定，主要内容为“经公司研究决定，开除业务部员工杜学春；辞退大酒店员工杨艳丽、高利丽、倪红霞。此决定下发之日起执行”。原告高利丽在办理离职手续、领取工资手续时在万佛园发展公司提供的《协议》上签字，实际签字日期并不是2018年8月31日。《协议》主要内容为“于2018年8月31日经甲方提出双方协商一致解除劳动合同。甲方支付经济补偿金38000元；甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清、无需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作”。2018年9月5日，被告向原告转账支付了原告2018年5月至7月份工资11907.93元，8月份工资3696.14元，9月份工资526.15元，离职补助3800元。2018年8月31日，被告出具了解除（或终止）劳动合同证明书。并于2018年9月3日向劳动行政部门进行了备案。原告离职前12个月月平均工资为3969.31元。 一审法院认为：公民的合法权益受法律保护。原告高利丽主张自2008年10月6日至2018年9月1日在被告万佛园发展公司处工作共9年10个月，但原告提交的三份《劳动合同书》签订最早的期限是2009年3月1日，与原告主张的2008年10月6日开始工作不符，本院采信《劳动合同书》记载的最初建立劳动关系的时间即2009年3月1日。关于本案的争议焦点，原告自被告处离职是协议解除还是无故辞退的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第10条规定“劳动者与公司就解除或终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违法法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定为有效”，依据该条法律，用工单位欲与劳动者就解除或终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成协议，用工单位一定要与劳动者合法、合情、合理的沟通，若公司利用其作为公司的管理优势地位，以是否结算剩余工资、是否支付经济补偿、是否开具离职证明、是否办理失业保险等为手段，迫使员工做出非真实的意思表示，应当认定为所签订的离职协议违背员工的真实意思表示，应认定为违法。本案中被告万佛园发展公司先于2018年9月1日下发了【2018】46号人事决定，开除大酒店员工高利丽，原告在办理离职、领取工资手续时，万佛园发展公司要求高利丽在制式《协议》上签字，原告签字后，被告万佛园发展公司于2018年9月5日向原告高利丽账户打入工资款、离职补助金共计54135.42元。原告高利丽称“协议虽为本人签字，但离职日期2018年8月31日不是本人书写，写协议时没让看协议内容，说看了也没用，就是为了办理失业保险用，把字签了之后就去财务领钱，被告万佛园发展公司在员工不知情的情况下让员工签字，协议属于被告单方制作的格式条款，且没有给员工一份，也没有去工会或相关机构备案，协议无效，人民法院应予以撤销”，被告万佛园发展公司虽对原告的主张不予认可，但未向本院提交《协议》经双方协商或履行法定程序而签订的证据，若被告万佛园发展公司先于2018年8月31日与原告签订协议而9月1日又下发辞退决定显然存在矛盾，且在高利丽办理离职手续时，与高利丽签订离职《协议》，该《协议》为制式条款，无签订日期，《协议》上注明的离职时间2018年8月31日并非实际签订时间，实际签订时间在2018年9月5日支付拖欠工资及离职补助金以前，被告万佛园发展公司在下发开除通知后再与原告签订离职《协议》，不排除公司存在利用管理优势迫使员工做出非真实意思表示的行为，且万佛园发展公司就【2018】46号辞退高利丽的人事决定，并未提交证据证实原告高利丽存在违反公司规章制度应予解除劳动关系的行为；又因原、被告双方签订的《劳动合同》至2022年5月17日到期，原告离职前12个月月平均工资为3969.31元，原告已在被告处工作9年5个月零30天，被告虽向原告支付离职补助金38000元，但该款项低于按照双方协商一致解除劳动关系原告依法应获得的经济补偿金39693.1元。综上，应认定被告万佛园发展公司与原告高利丽签订的离职《协议》，非原告高利丽本人真实意思表示，本院对该《协议》不予认定，原告高利丽自被告万佛园发展公司离职是因被告万佛园发展公司无故辞退。原告高利丽自2009年3月1日至2018年8月31日在被告万佛园发展公司处工作9年5个月零30天，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”之规定，被告万佛园发展公司违法解除与原告高利丽的劳动关系，应向原告高利丽支付赔偿金3969.31元／月X9.5个月X2=75416.89元。被告万佛园发展公司已经支付给原告高利丽的经济补偿金38000元应当予以扣减。原告高利丽主张未通知辞退补发一个月工资，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条关于“用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同的，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起算”之规定，原告高利丽提出的未通知辞退补发一个月工资的主张，依法无据，本院不予支持。原告主张拖欠劳动关系解除前的法定节假日工资,依据《劳动法》第四十条规定“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日”，原告高利丽若在法定节假日提供劳动，用人单位理应按照《劳动法》第四十四条规定支付不低于工资百分之三百的工资报酬。原告主张2013年8月至2018年8月法定节假日加班530天，但其提交的考勤表中均没有领导签字，且均为复印件、无制表人、核表人签字，无人事部门或其他主管部门领导审查确认，本院不予采信。原告主张加班加点工资，未提交证据予以证实，本院不予支持。原告主张法定双休日工资，《劳动法》第三十八条规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”，双方签订的《劳动合同》第十条“乙方所在岗位执行8小时工作制度，甲方对乙方实行法定节假日休假制度”，可以看出双方在劳动关系存续期间并未约定法定双休日休息，仅是保证劳动者每周至少休息一日，即每月4天休息日，劳动者未出全勤的天数可以视为其补休休息日的时间，但原告未提交相关证据予以证实，故原告的该项主张，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第十七条、第三十八条、第四十条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十一条、第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定判决如下：一、解除原告高利丽与被告遵化万佛园景区发展有限公司之间的劳动关系。二、被告遵化万佛园景区发展有限公司于本判决生效后10日内支付高利丽解除劳动关系赔偿金元37416.49（75416.89元-38000元）。三、驳回原告高利丽的其它诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告遵化万佛园景区发展有限公司负担。 二审认定的事实：二审中，当事人未提交新证据，本院查明的事实与一审判决相一致，予以确认。 本院认为，本案争议焦点为：上诉人高利丽要求判令遵化万佛园景区发展有限公司给付高利丽赔偿金等款项366197.34元是否应当支持。 首先，关于高利丽的入职时间，遵化万佛园景区发展有限公司主张为双方劳动合同的签订时间即2009年3月1日，但是，遵化万佛园景区发展有限公司提供的解除（或终止）劳动合同证明书却记载，高利丽自入职到2018年8月解除劳动合同之日的工作年限为9年10个月。而且，劳动仲裁裁决高利丽2008年10月6日开始到遵化万佛园景区发展有限公司处工作，遵化万佛园景区发展有限公司没有起诉，是对这一事实的认可，因此，应当确认高利丽与遵化万佛园景区发展有限公司于2008年10月6日建立劳动关系。 其次，对于《协议》的签订时间，高利丽主张签订于2018年9月1日之后，遵化万佛园景区发展有限公司称《协议》签订于2018年8月31日。经查，在遵化万佛园景区发展有限公司向高利丽支付的补偿款中，有2018年9月的工资，如果双方解除劳动合同的时间是在2018年8月31日，则不可能有9月份的工资，所以，根据双方实际履行情况能够确认该《协议》是于2018年9月份签订的。虽然《协议》中的时间是倒签的，但是双方当事人均已签字或盖章，且遵化万佛园景区发展有限公司已经依约向高利丽支付了相应的款项，已经实际履行完毕了协议约定的义务，《协议》内容真实有效。按照协议约定，双方就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。故高利丽再就解除劳动合同要求赔偿金，理据不足，不予支持。 再次，高利丽主张加班费、法定节假日工资和双休日工资，但是其提供的证据不足以证实存在加班的事实及天数，同时，双方签订的《协议》中约定，双方就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，因此，高利丽的加班费主张不能成立。其主张因未提前30日通知就突然辞退而额外支付一个月工资的请求，因双方签订的《协议》中约定，双方就劳动关系存续期间的所有问题达成一致并已一次性结清，所以高利丽的该主张亦不成立。 综上所述，遵化万佛园景区发展有限公司的上诉请求成立，应予支持。高利丽的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，但适用法律错误。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下： 一、撤销河北省遵化市人民法院（2019）冀0281民初4071号民事判决第一项、第二项、第三项； 二、驳回高利丽的诉讼请求。 一审案件受理费5元，由上诉人高利丽负担。二审案件受理费10元，由上诉人高利丽负担。 本判决为终审判决。 审判长  周文 审判员  赵阳 审判员  高颖 二〇二〇年五月八日 书记员  付华