陕西省安康市汉滨区人民法院   民 事 判 决 书       （2020）陕0902民初368号   原告:鲁卫国，男，汉族，住安康市汉滨区。   委托诉讼代理人:汤国才，陕西腾浩律师事务所律师。   被告：安康市金润商贸有限公司，住所地：陕西省安康市汉滨区。法定代表人：刘伟，系董事长。   委托诉讼代理人：刘新，陕西理衡律师事务所律师。   原告鲁卫国与被告安康市金润商贸有限公司（以下简称金润公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，适用普通程序公开开庭进行了审理。原告鲁卫国及其委托诉讼代理人汤国财，被告金润公司的法定代表人刘伟及其委托诉讼代理人刘新到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。   原告向本院提出的诉讼请求：1.请求依法确认被告2000年1月1日单方面与原告解除劳动合同无效，原告与被告于2000年至今仍存在劳动关系；2.依法判令被告从2000年1月起给原告足额缴纳各项社会保险金（养老、医疗、失业、工伤保险），直到退休的所有费用。事实与理由：原告通过1986年国家招工考试于1987年3月9日进入安康沪康服装厂，系全国首批劳动合同制工人。安康沪康服装厂1995年改名安康制衣商贸总公司，1996年改为文雅制衣厂，2006年改为安康市金润商贸有限公司。企业从1997年开始不断放假，职工基本生活无法保障，鼓励职工外出打工赚取生活费。原告从1997年开始外出打工，打工期间文雅制衣厂继续给原告缴纳养老等社会保险，单位也从未通知原告回单位。2019年6月，原告找到企业的主管部门汉滨区经贸局，被告知先到企业去了解情况，书面报经贸局。当原告去企业后才得知，原告早于2000年1月1日被单位解除劳动合同。后原告通过人事档案查看1999年11月15日还在给原告调级涨工资，1999年12月还在给原告交养老保险，不到一个月原告就被解除了劳动合同。至今单位没有任何人来口头通知原告更无书面文字给原告，要求与原告解除劳动合同。原告为维护自身权利向汉滨区劳动人事仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁委以超过仲裁时效为由驳回了请求。综上，被告在未通知原告，以及未履行任何手续的情况下单方面与原告解除劳动关系，应属于无效。故依法提起诉讼，请求依法判如所请。   原告为支持其诉讼请求，向本院提供以下证据：   1. 汉滨区劳动人事争议仲裁委员会汉劳人仲案字[2019]107号裁决书。证明本案在起诉前经过仲裁，符合起诉的条件。   2. 1987年3月9日的录用通知、1988年3月28日合同制工人改定工资级别表、1989年全名制单位招收合同制工人审批表、劳动合同书、企业职工调资审批表、工人定级审批表、1990年安康地区企业职工工资状况检查清理登记表、1992年9月合同制工人转正定级工资表、1992年安康地区国营企业职工调整工资标准增资审批表、1995年安康地区企业职工增加工资审批表、1996年安康地区企业职工升级工资审批表、1999年安康市地区企业职工调整工资审批表。证明原告鲁卫国于1987年3月9日被被告招收为合同制工人，且该合同制工人一直处于持续的状态。   3. 陕西省城镇从业人员基本养老保险金个人账户。证明1999年以前被告一直给原告缴纳保险的事实。   被告辩称，一、原告与被告之间已经不存在劳动关系。1987年3月9日进入答辩人前身文雅制衣总厂工作，1996年因经营困难，全部工人下岗，原告下岗后到外地自谋职业，1999年文雅制衣厂经原安康市政府（现汉滨区）批准实行部分裁员，原告也在裁员之列，由于原告常年在外务工，无法联系，答辩人工作人员到原告父母家通知，2000年原告回到安康知道文雅制衣厂裁员欲解除双方劳动关系，但原告一直未到厂办理解除劳动合同手续，文雅制衣厂于2000年2月下发了安市文雅总厂字（2000）06号文，对逾期不办理解除劳动关系手续的工人作出自2000年1月1日起自动解除劳动关系的决定，自2000年1月1日起答辩人与原告解除劳动关系，2019年6月18日原告给汉滨区经贸局提出诉求，要求解决社保、医保问题，原告诉求中称“在1999年期间，单位曾有人到我父母家通知我办下岗手续，当时我不在安康，2000年我回安康后了解到几个情况…我当时拒签终止劳动合同”上述事实证实，原告在2000年前就知道文雅制衣厂下岗、解除劳动关系的事由，但直到2019年才提出劳动仲裁，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条（一）规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，原告仲裁申请已超过仲裁时效，仲裁庭裁决是正确的，原告的诉讼请求应予驳回。二、答辩人没有义务为原告缴纳社会保险。双方自2000年1月1日起解除劳动关系后，双方没有建立新的劳动关系，相互之间没有权利义务关系，原告要求被告为其缴纳社会保险没有事实和法律依据。综上，自2000年1月1日起原告与答辩人解除劳动关系后，原告与答辩人之间已经不存在劳动关系，答辩人没有义务为原告缴纳社会保险，原告要求答辩人为其缴纳社会保险没有事实和法律依据，请依法驳回原告的诉讼请求。   被告为支持其辩解理由，提供以下证据：   1.安康市地区人民政府[1999]第60次市长办公会议纪要、安康文雅制衣厂解除劳动关系的决定、文雅制衣总厂（2000）06号文件关于对集资工、合同工在规定时间内未办理解除劳动关系手续人员的处理决定。以上证据共同证明1999年对文雅制衣厂资产抵债经济性裁员，根据政府的通知决定，被告履行了解除劳动合同的手续，且通知了原告，原告是知情的，仲裁时效已经过了。   2.鲁卫国在2019年给汉滨区经贸局写的书面材料，证明原告在1999年的时候就知道被告去他们家通知办理解除劳动关系的情况，故原告的仲裁已经超过时效。   3. 汉滨区劳动人事争议仲裁委员会汉劳人仲案字（2019）107号裁决书。证明在仲裁中已经驳回原告的仲裁申请，原告的仲裁时效已经过了。   4. 失业职工登记表。证明被告已向社保部门给原告等职工申请了失业保险。   经当庭举证、质证，对原、被告均无异议的证据，本院予以确认。根据认定的证据及当事人陈述，本院认定以下案件事实：   原告鲁卫国于1987年3月9日被招收为全民所有制单位合同制工人，进入安康沪康服装厂工作，先后从事产品检验员、案工、外联工作。安康沪康服装厂于1996年改为文雅制衣总厂。因经营困难，该厂全部工人下岗，原告鲁卫国自1997年8月份起到外地打工自谋职业。1999年12月，文雅制衣总厂经原安康市（现汉滨区）人民政府批准实行经济性裁员，原告鲁卫国也在裁员之列。2000年1月4日，文雅制衣总厂作出《关于解除劳动合同的决定》，同意与原告鲁卫国解除劳动合同，给予其一次经济补偿金3264元，并将鲁卫国的档案移交给市劳动局失业保险部门。该决定文雅制衣总厂到其父母家进行通知。2000年，原告回到安康一直未到文雅制衣总厂办理相关离职手续。2000年2月25日，文雅制衣总厂下发了安市文雅总厂字（2000）06号文件即《关于对集资工、合同工在规定时间内未办理解除劳动关系手续人员的处理决定》，对逾期不办理解除劳动关系手续的工人作出自2000年1月1日起自动与其解除劳动关系的决定。2019年6月18日，原告向安康市汉滨区经贸局提出书面《诉求》，称 “在1999年期间，单位曾有人到我父母家通知我办下岗手续，当时我不在安康，2000年我回安康后，我了解到了几个情况:……”“在上述的情况下，我当时拒签终止劳动合同，时至今日，解除了我的劳动合同，无任何人来通知我或书面送达下岗后诸事宜”，要求企业缴纳社会保险、医保。后原告鲁卫国向汉滨区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告自2000年1月起为其足额缴纳各项社会保险至其退休。汉滨区劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月19日作出汉劳人仲案字[2019]107号裁决书，裁决驳回鲁卫国的仲裁请求。鲁卫国不服该裁决，诉至本院。   另查明:文雅制衣总厂于2006年改制为金润公司。   本院认为，本案争议的焦点为原告的诉讼请求是否超过仲裁时效？被告金润公司的前身文雅制衣总厂在1999年根据相关经济裁员法律法规的规定和程序，作出经济性裁员，原告鲁卫国亦在裁员之列，对于文雅制衣总厂作出的《关于解除劳动合同的决定》,原告在《诉求》中自述其在2000年就知道文雅制衣总厂要与其解除劳动关系，但其拒签相关文书。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，“劳动争议申请仲裁时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算…”，原告在2000年就知道文雅制衣总厂要与其解除劳动关系，应当知道解除劳动关系后，双方不具有劳动关系且会停止缴纳一切社保，而原告就此未申请仲裁，2006年文雅制衣总厂改制为金润公司，金润公司未与原告建立新的劳动关系，原告仍未就本案争议事项申请仲裁，直到2019年原告才提起仲裁，显然已超过了一年的仲裁时效，且原告无证据证明有仲裁时效中断、中止的情形。因此，原告要求确认被告解除劳动合同无效，原、被告于2000年至今存在劳动关系； 被告自2000年起缴纳各项社会保险的请求，超过了仲裁时效，应予驳回。现依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：   驳回原告鲁卫国的诉讼请求。   案件受理费10元，本院予以免交。   如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于陕西省安康市中级人民法院。     审判长 李锦存                                                 人民陪审员 付长泽                                人民陪审员 柴晓                             二〇二〇年五月十三日      书记员 钱珍          1