广西壮族自治区柳州市柳北区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0205民初124号 原告：柳州市欣华物业服务有限公司，住所地广西壮族自治区柳州市胜利路10-2号香森丽园1栋40号门面。 法定代表人：朱玲，公司总经理。 委托诉讼代理人：赵为，广西华震律师事务所律师。 委托诉讼代理人：胡斌，广西华震律师事务所律师。 被告：李仁忠，男，1962年9月30日出生，汉族，住广西壮族自治区柳州市柳北区。 委托诉讼代理人：黎明智，广西广天一律师事务所律师。 原告柳州市欣华物业服务有限公司（以下简称欣华物业）与被告李仁忠劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月6日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告李仁忠的委托诉讼代理人黎明智、被告欣华物业的委托诉讼代理人胡斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.判决原告无须向被告支付失业保险待遇损失28224元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由： 原告与被告之间的劳动争议纠纷一案，经柳州市劳动人事争议仲裁委员会审理后，做出柳劳人仲字〔2019〕第1849-1号、1849-2号仲裁裁决书，其中柳劳人仲字〔2019〕第1849-1号裁决书为非终局裁决。原告认为，柳劳人仲字〔2019〕第1849-1号裁决书中存在事实认定错误及适用法律错误，理由如下：一、被告属于主动辞职，不应当享受失业保险待遇损失。首先，被告自行申请，并书写有放弃购买社保的承诺书，现又以不缴纳社保为由解除劳动合同，不符合诚实信用原则，也不应当认定为被动失业，不应当享受经济补偿和失业保险待遇；其次，劳动仲裁委既然已经认定被告主张经济补偿金的解除劳动关系事由不成立，那么应当认定劳动者属于主动辞职而不是被动辞职，因此仲裁委观点自相矛盾。故，柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出的柳劳人仲字〔2019〕第1849-1号仲裁裁决书认定事实有误、适用法律错误，裁决不公。为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院支持原告诉求。被告李仁忠在2019年8月7日离职，2019年10月份柳州市中房物业服务公司就为李仁忠缴纳了社会保险费，其失业状态已经结束。故即使人民法院认为原告应该向被告李仁忠支付失业保险待遇损失，也只应当支付不超过两个月的失业保险待遇损失。 被告辩称，柳州市劳动人事争议仲裁委员会认定的原告与被告劳动关系存续期间以及劳动关系存续期间内原告未为被告缴纳社会保险费的事实正确，裁决结果正确，应予以维持。用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务，不得以任何理由免除。原告未为被告缴纳社会保险费违反法律法规的规定，依法应当向被告赔偿相应的损失。另外，被告是在原告的欺骗、胁迫下，按照原告提供的文本抄写了《申请（承诺）书》，该申请书上的内容并非被告的真实意思表示。综上，请求驳回原告对被告的诉讼请求。 对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。原告与被告提供的证据双方均认可其真实性，且双方提供的证据均与本案有关联性，本院采纳其作为认定案件事实的依据。 本院经审理认定事实如下：被告系有限责任公司(自然人投资或控股)，于2001年4月4日在柳州市工商行政管理部门登记成立。2008年4月20日至2019年8月7日期间原告与被告存在劳动关系。2008年4月20日原告向被告发出《办理社保通知》，内容为：原告按照国家相关规定为被告购买社会保险，请被告向原告提交身份证复印件，以便办理社保相关手续。2008年4月20日被告书写了一份《申请（承诺书）》，自愿放弃要求原告为其缴纳社会保险。劳动关系存续期间，原告没有为被告缴纳社会保险费，未安排被告休年休假。被告于2019年8月7日向原告邮寄《关于解除劳动关系的通知函》，被原告拒收，后被告将该通知函张贴在原告处，原告认可该事实。该通知函中写明被告因原告未为其缴纳社会保险费未与其签订劳动合同而与原告解除劳动关系，劳动关系解除的时间为2019年8月7日。之后，被告向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认原告与被告2008年4月1日至2019年8月7日期间存在劳动关系；2、原告支付被告2009年4月1日至2019年4月1日带薪年休假工资23994.86元；3、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金37303.13元；4、原告支付被告未签订书面劳动合同经济补偿金35681.25元；5、原告支付被告失业保险待遇损失28224元。2019年11月13日，柳州市劳动人事争议仲裁委员会就原告的第1、4、5项仲裁请求作出柳劳人仲字〔2019〕第1849-1号仲裁裁决书（非终局裁决），裁决：一、确认原告与被告2008年4月20日至2019年8月7日期间存在劳动关系；二、被告主张原告支付未签订劳动合同一倍工资缺乏依据，不予支持；三、原告支付被告失业保险待遇损失28224元。原告对该仲裁裁决不服，向本院起诉，被告并未对该仲裁裁决向本院起诉。 另查明，被告的柳州市社会保险参保缴费证明显示，2019年10月至2020年2月期间，被告李仁忠的社会保险费由柳州市中方物业服务公司缴纳。 再查明，2018年2月1日起，柳州市最低工资标准为1680元/月。 本院认为，关于双方劳动关系存续期间的问题。原告与被告均认可仲裁裁决书中认定的双方劳动关系存续期间为2008年4月20日至2019年8月7日，本院对上述期间予以认可。 关于失业保险待遇损失的问题。原告提交了被告的柳州市社会保险参保缴费证明，试图证明被告已经于2019年10月再就业，不符合继续领取失业保险金的条件，故其应当仅获得2019年8月至再就业之前的失业保险待遇损失的赔偿。本院认为，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，缴纳各项社会保险费的记录可以作为认定劳动者与用人单位存在劳动关系时可参照下列凭证。故柳州市中房物业服务公司为被告缴纳社会保险费的记录，可以作为认定其与被告建立劳动关系即被告重新就业的依据。故被告已经不符合继续领取失业保险金的条件，其在重新就业后就不存在有失业保险待遇的损失，因此原告应当向被告赔偿的失业保险待遇损失应为5376元（1680元/月×80%×2个月×2倍）。另外，根据《广西壮族自治区失业保险办法》第十九条规定，失业人员重新就业，应当从重新就业之日起30日内到失业保险经办机构办理有关手续。失业人员重新就业并继续缴纳失业保险费的，再次失业后其缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但最长不得超过24个月。因此，当被告再次失业时，其与原告劳动关系解除时应领取而尚未领取的失业保险金的期限可以并入再次就业后的期限计算，由于原告未为被告缴纳社会保险费导致其无法领取上述期限的失业保险金所造成的损失，依法仍然应当由被告承担赔偿责任。虽然被告出具了《申请（承诺）书》，表示不要求原告为其购买社会保险，并愿意承担一切法律后果；但为劳动者缴纳社会保险费是法定义务，不得以任何形式免除。原告作为用人单位，应当严格履行自己的义务，以劳动者自愿放弃为由减轻或免除自己的法定义务的做法违反法律法规的相关规定，故本院对原告的诉请不予支持。 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《实施若干规定》第十三条，《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第十九条、第三十六条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第二条的规定，判决如下： 原告柳州市欣华物业服务有限公司与被告李仁忠在2008年4月20日至2019年8月7日期间内存在劳动关系； 原告柳州市欣华物业服务有限公司在本判决生效之日起十日内向被告李仁忠赔偿失业保险待遇损失5376元； 驳回原告柳州市欣华物业服务有限公司的诉讼请求。 上述应付款项，逾期不履行的，应加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内，向本院申请强制执行。 案件受理费10元（原告已预交），由原告柳州市欣华物业服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状正本，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于柳州市中级人民法院。 审 判 长  温 荃 人民陪审员  林雪玉 人民陪审员  王丽敏 二〇二〇年五月七日 法官 助理  覃素兰 书 记 员  刘思涛