广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0204民初161号 原告（被告）：黄冬怡，女，1981年10月28日生，汉族，住广西柳州市柳北区，公民身份证码：450205198110280764。 委托诉讼代理人：李焕杰，广西正泰和律师事务所律师。 被告（原告）：柳州市金鹅物业服务有限责任公司，住所地：广西柳州市柳南区飞鹅路81号，统一社会信用代码：914502040706115366。 法定代表人：李继敏，职务:总经理。 委托诉讼代理人：粟光荣，广西华震律师事务所律师。 原告黄冬怡与被告柳州市金鹅物业服务有限责任公司（以下简称金鹅物业）劳动争议一案，柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出劳动仲裁裁决后，劳动者与用人单位均不服劳动仲裁裁决结果，先后向本院提起诉讼，本院于2020年1月3日受理后，依法并案审理。本案依法适用普通程序，公开开庭进行审理，黄冬怡的委托诉讼代理人李焕杰，被告金鹅物业的法定代表人李继敏及委托诉讼代理人粟光荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 黄冬怡向本院提出诉讼请求：1.请求金鹅物业支付因违法解除劳动合同的双倍赔偿金99,400元（黄冬怡于2005年4月参加工作，到2019年4月共14年，月收入为3,550元，共计14×3,550元×2倍=99,400元）；2.请求金鹅物业支付生育津贴19,288.33元(黄冬怡为剖腹产，产假共计163天；津贴计算依据当月本单位人均缴费工资/30天×假期天数，共计3,550元/30元×163天=19,288.33元）。 事实理由：黄冬怡于2005年4月进入金鹅物业工作，已签订了无固定期限劳动合同。黄冬怡2018年7月怀二胎因保胎休假，2019年2月18日开始休产假，2月19日剖腹产生下一女。2019年3月27日，黄冬怡回公司办理产假手续时被告知有37天缺勤，且拒绝告知缺勤具体日期，并退还了医院病假条和相关发票。黄冬怡要求金鹅物业支付从2018年10月至2019年2月拖欠的工资，金鹅物业拒绝支付。多次协商未果，金鹅物业要求黄冬怡主动辞职或公司解除劳动合同，黄冬怡拒绝，2019年4月1日金鹅物业向黄冬怡出具解除劳动合同通知。黄冬怡认为金鹅物业违反劳动合同法第四十二条、第四十八条的规定，在黄冬怡产假期间违法解除劳动合同，应支付赔偿金。黄冬怡剖腹产下一女，根据《广西壮族自治区人口和计划生育条例》的第二十五条规定，黄冬怡可享有163天的产假，并可以要求金鹅物业支付相应的生育津贴。根据《柳州市城镇职工生育保险暂行办法》的通知第十一条规定，黄冬怡为剖腹产，一次性拨付生育医疗补贴2,500元。黄冬怡认为，金鹅物业的违法行为已严重侵犯黄冬怡的合法权益，现黄冬怡根据劳动合同法等相关规定，特向柳州市柳南区人民法院提起诉讼。 金鹅物业对黄冬怡的诉讼请求答辩称，以我方诉讼请求为准。 金鹅物业向本院提出诉讼请求：1.判决确认金鹅物业不需要支付黄冬怡违法解除劳动合同赔偿金24,082.87元；2.判决确认金鹅物业不需要支付黄冬怡2018年10月1日至2019年2月17日期间病假工资11,196.78元；3.诉讼费用由黄冬怡承担。 事实和理由：柳州市国联运输有限责任公司（后变更为柳州市国联运输集团有限责任公司）与金鹅物业是集团公司与子公司关系。2005年4月被告黄冬怡到柳州市国联运输有限责任公司工作，2017年9月与金鹅物业签订无固定期劳动合同。黄冬怡在金鹅物业的综合部主要负责行政管理和考勤、考核工作。2018年9月30日起，黄冬怡在二胎怀孕四个月后以先兆流产为由，在未办理请假手续、也未做工作交接的情况下，就一直不到单位上班。期间经金鹅物业多次催促，她才于2018年10月15日到单位补办了几天病假手续，但仍有部分的请假手续未能按规定提供资料，形成了事实旷工。考勤负责人和部门负责人多次与其联系、催促，但她却对单位和同事电话拒绝接听，且过后也不做任何回复。期间，有同孕期的同事到医院孕检和到孕妇学校上课时，时常遇见黄冬怡。黄冬怡能够按时去产检还可以去上孕期培训课，却不愿到单位办理请假手续，完全无视单位的规章制度和纪律。直至2019年1月4日，在金鹅物业多次催促下，其父亲代她到单位临时补办了上述部分时间的请假手续。本着对孕妇的宽容和理解的态度，金鹅物业同意由其父亲临时补办了前述时间的“霸王假”，并将有医院批假手续的73天由旷工改为病假，但有15天其未能提供相关病假手续，仍做旷工记录。金鹅物业负责人还叮嘱其父亲：黄冬怡销那么久的假，手续又不完善，需本人到单位办理补假的相关事宜；如往后继续休假，请本人按时按规办理请假手续，单位已给了多次机会，请黄冬怡珍惜，她要对自己对单位负责。然而，金鹅物业对黄冬怡的包容和特殊照顾并未得到黄冬怡的应有尊重，黄冬怡不但没有来补办缺失手续，反而在随后2019年1月9日到2月18日的连续41天，黄冬怡再次未办理任何手续就不来上班，也不与金鹅物业做沟通联系，对金鹅物业工作人员的微信、电话通知也置之不理。其屡次严重违反金鹅物业的考勤管理制度，在员工造成极为恶劣的影响。为严肃企业管理秩序，金鹅物业经征求工会意见后，在黄冬怡连续旷工37天情况下（实际应为41天，2019年1月9日至2019年2月18日，不含前期的15天旷工），在提前通知黄冬怡后，于2019年4月1日以黄冬怡长期旷工严重违纪的事实为依据，解除与其签订的劳动合同。国联集团公司《集体合同》第三章第十九条第4项规定：“怀孕女工因孕请病假，须提供孕检建卡医院证明及诊疗记录，或三甲以上医院证明及记录，方为有效。”第三章第十九条第6项规定：“员工未经办理请假手续并获得批准，视为旷工。旷工一天扣全月应发工资的10%。连续旷工3天或累计旷工5天，公司将作为严重违纪处理予以解除劳动合同。”《柳州市国联运输集团有限责任公司考勤管理规定》第三章第七条第3项第1）点规定：“员工因病需要治疗休息，必须提前办理请假手续。怀孕女工因孕情病假的，须提供孕检建卡医院或三甲医院档次诊疗记录、休假证明、当次缴费记录，方为有效。第四章第二条第2项规定：“员工请病、事假2天内（含2天）由所在班组长和部门经理审批签字，3-5天由部门经理、综合部和单位分管领导审批签字；6-10天由部门经理、综合部、单位分管领导和主管领导审批签字。”第四章第三条第3项规定：“员工请假须事先填写请假条，按批准权限呈报、批准后方可如遇突发病、伤、或其它紧急事故不能亲自来单位办理请假手续的，可用电话或托人请假，及时与部门负责人联系，说明事由，征得同意，但事后要在24小时内及时办理请假手续。如未提前告知或事后未能提供医院资料的，按事假处理；请假期满48小时内未能及时办理补假手续的，按旷工处理。未经批准，擅自休假按旷工处理。”《柳州市金鹅物业服务有限责任公司员工考勤管理办法》第四条第3项第(3)点规定：“未办理请假手续、或者请假未被批准即离岗、缺岗半天及以上者，按旷工处理。”以上规定均经过单位依法制订并经职代会讨论通过，合法有效。根据集团公司《集体合同》第三章第十九条第6项规定、《柳州市国联运输集团有限责任公司考勤管理规定》第四章第四条第5项第二款规定、《柳州市金鹅物业服务有限贵任公司员工考勤管理办法》第四条第3项第(6)点规定：“连续旷工达三天或全年累计旷工达五天属严重违纪，公司予以解除劳动合同”，再依据《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者“严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同。因此，由于黄冬怡连续旷工37天，金鹅物业解除与其签订的劳动合同，有充分的事实依据和法律依据，完全合法合理，故金鹅物业解除劳动合同不属于违法解除，不需要支付黄冬怡违法解除劳动合同赔偿金24,082.87元。劳动部印发的《关于贯彻执行若干问题的意见》第第五十九条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资标准的80%。公司《集体合同》第三章第十九条第3项规定：“病假期间工资，按（基本工资+各项补贴）×工龄相应的病假享受比例／当月应出勤天数×病假期间应出勤天数发放。”《柳州市国联运输集团有限责任公司考勤管理规定》第三章第七条第3项第5）点规定了劳动者病假期间的工资待遇：工作年限满十年不满十五年的，病假工资按基本工资的80%执行。《柳州市金鹅物业服务有限责任公司员工考勤管理办法》第五条规定了病假“按工龄支付比例支付基本工资”。这两份制度已经国联集团公司和金鹅物业公司两级职代会分别讨论通过，且作为《劳动合同书》的附件，具有法律效力。根据相关规定，黄冬怡从2018年10月到2019年2月期间的工资，金鹅物业已经按规定进行了核算。但在金鹅物业多次催促下，因黄冬怡本人始终不到单位按规定亲自办理请假手续，未能有效完善手续，故2018年10月起工资造册后暂停发放，由单位财务做挂账处理。经财务核算，从2018年10月至2019年3月，黄冬怡的病假工资按基本工资1,680元的80%进行计放，黄冬怡按规定办理了病假手续时段的病假工资共计3,856.40元，期间五险一金个人部分应缴纳费用共计2,789.40元，因比金鹅物业实际要支付给黄冬怡的病假工资应为：1,067元（即3,856.40元-2,789.40元=1,067元）。需要说明的是，黄冬怡的旷工行为，按照公司《集体合同》、《薪酬制度》规定，每旷工一天应扣减全月工资的10%。财务做工资核算时，尚未扣减黄冬怡旷工应扣减的工资。因此，金鹅物业不需要支付黄冬怡2018年10月1日至2019年2月17日期间病假工资11,196.78元。现行国家和企业制定的法律法规，并没有任何条款对女工怀孕的管理予以免责，对员工严重违规违纪的行为也有明确的规定和处理。在二胎开放的今天，企业既要承担社会责任让女员工依法享有各项权益和休假，又要维持企业的生存，已是举步维艰。如果女员工因为怀孕就可以脱离国家法规和企业的管理制度之外，任意妄为，企业依法制定的管理制度将无法有效执行，更将导致企业的生存难以为继。综上所述，金鹅物业对黄冬怡的严重违纪处理，不存在违法解除劳动合同，无需支付黄冬怡2018年10月1日至2019年2月17日期间病假工资11,196.78元。请求人民法院查明事实，判决支持金鹅物业的诉讼请求。 黄冬怡对金鹅物业的诉讼请求答辩称，用人单位是违法解除劳动合同，用人单位已经明确知晓劳动者是因为怀孕期间有先兆流产的情况，但是用人单位却利用单位的自身优势和职权，故意制造劳动者旷工的假象，这是严重侵犯女职工权益的行为，属于违法解除劳动关系。关于病假期间的工资，劳动者已经提供了相关的医院出具的病假条，确实需要休假、保胎，根据相关劳动法的规定，在此期间，用人单位应该支付孕假工资。 黄冬怡、金鹅物业均围绕各自主张提交了证据。本院依法组织双方进行了证据交换及质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于有争议的证据和事实，本院将结合案件查明的事实予以综合认定。 根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定法律事实如下： 金鹅物业于2013年5月23日成立，系有限责任公司。黄冬怡与金鹅物业于2016年7月1日至2019年4月1日期间存在劳动关系。自2017年9月1日起，黄冬怡与金鹅物业签订无固定期限劳动合同。2019年4月1日，金鹅物业以黄冬怡2018年9月30日起共有37天未按公司规定办理请假手续而缺勤，经同事多次通过面谈、电话、微信、短信等方式通知其或其家属补办请假手续，其均无回应，未请假就不来上班37天按旷工处理为由，决定于2019年4月1日解除与黄冬怡的劳动合同。在劳动关系存续期间，金鹅物业为黄冬怡缴纳了各项社会保险，金鹅物业未支付黄冬怡2018年10月至2019年2月期间工资。 2019年9月11日，黄冬怡以金鹅物业作为被申请人，向柳州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求：1.确认申请人与被申请人2016年7月1日至2019年4月1日期间存在劳动关系；2.被申请人支付拖欠申请人从2018年10月到2019年2月的病假工资17,750元；3.被申请支付因违法解除劳动合同的双倍赔偿金99,400元；4.被申请人支付生育津贴19,288.33元（2019年2月18日到2019年7月30日）；5.被申请人支付医疗补贴2,500元。仲裁委员会于2019年12月3日作出（2019）柳劳人仲字[2019]第1705号仲裁裁决书，裁决结果为：一、确认申请人与被申请人2016年7月1日至2019年4月1日期间存在劳动关系。二、自本裁决生效之日起五日内，被申请人应支付申请人违法解除劳动合同赔偿金24,082.87元。三、自本裁决生效之日起五日内，被申请人应支付申请人2019年2月18日至4月1日生育津贴3,627.53元。四、自本裁决生效之日起五日内，被申请人应支付申请人生育医疗补贴2,500元。五、自本裁决生效之日起五日内，被申请人应支付申请人2018年10月1日至2019年2月17日期间病假工资11,196.78元。黄冬怡与金鹅物业收到该裁决书后，均不服裁决结果，在法定期间内先后向本院提起诉讼。庭审时，黄冬怡明确对仲裁裁决第一项、第四项、第五项均无异议。金鹅物业对仲裁裁决第一项、第三项、第四项无异议。 庭审时，金鹅物业陈述黄冬怡自2019年1月9日至2019年2月18日连续41天未按公司规定办理请假审批手续即不到单位上班，经微信、电话、短信沟通，黄冬怡均不予理睬，在公司通知其补办请假审批手续并告知后果后，仍未办理请假，故公司认定其旷工并据此解除其劳动合同合法有据，不应支付相关赔偿金；社保部门核算黄冬怡的生育津贴为16,591.1元并已支付到公司账户，但按照法律规定，黄冬怡的生育津贴应为3,627.53元，超出部分应当退回给社保部门。黄冬怡主张其解除劳动关系前12个月的平均工资为3,550元，其工资为基本工资1,680元、绩效工资、岗位工资三项构成；金鹅物业则认为黄冬怡请假期间的工资应按基本工资1,680元的80%发放，黄冬怡病假期间已经办理请假手续期间的工资是3,856.4元，扣除其应缴纳的五险一金2,789.4元，单位实际应付给黄冬怡1,067元，而黄冬怡未请假就不上班，按规定应当属于旷工，但是单位在计算工资时只是按病假处理，没有按旷工的规定扣减相关的工资，根据财务核算，黄冬怡在解除劳动关系前12个月的平均工资为2,400元。黄冬怡主张其2019年1月9日至2019年2月17日期间因怀孕后有早产先兆，需要休假休息，黄冬怡提交了相关病假证明书，黄冬怡也通过电话通知和亲属到单位办理的方式向单位请假，但单位不予办理，单位解除劳动关系违法。 另查明，黄冬怡于2019年2月18日住院，2019年2月19日剖腹产下一女。黄冬怡在孕期因先兆流产，自2018年9月30日起至2019年2月17日期间，除2018年12月3日至12月11日、2019年2月6日至2月10日期间无医院出具的休假证明书外，其余时间均有医院出具的休假证明书，其中2018年9月30日、10月8日至10月11日、10月12日、10月14日至19日，2018年10月27日至2019年1月8日期间向金鹅物业办理了请假审批手续，其余时间未见黄冬怡的请假审批手续，为此，金鹅物业曾于2019年3月15日、3月20日分别向黄冬怡发送短信要求其2019年3月22日前补办所有休假手续，2019年3月26日又以短信方式向黄冬怡送达了《关于要求黄冬怡按时到公司办理缺勤手续的通知》，该通知内容为：“黄冬怡你好。根据公司的考勤记录，你于2018年9月30日起未提交请假手续就不来上班，后经多次催促断断续续向公司提交了部分病假资料。经核实，至今共计有37天你未提供任何请假手续和资料。期间公司同事多次通过面谈、电话、微信、短信等方式通知你或拟委托家属来补办请假手续，你均无回应。该行为在员工中造成极其恶劣影响。为严肃公司管理，经公司行政办公会讨论并征求工会意见决定：请你于2019年3月29日前本人到公司提交相关手续。逾期不来或请假资料、手续不齐全，公司将按照《考勤管理规定》及《劳动法》第三十九条第二款，对你未请假就不来上班的天数按旷工进行处理，并由此按严重违纪于2019年4月起予以解除劳动合同。”黄冬怡另于2019年3月27日书面签收了该通知。黄冬怡主张其到用人单位办理请假手续，但用人单位不予办理，直接要求解除其劳动关系。 金鹅物业还向本院提交了一份其自行制作、落款时间为2019年4月1日的《关于与黄冬怡解除劳动合同的通知》，内容为：“黄冬怡自2018年9月30日起未提交请假手续、未做工作交接就不来上班，后经多次催促断断续续向公司提交了部分病假资料。根据公司考勤记录，黄冬怡共有37天未按公司规定办理请假手续而缺勤。期间公司同事多次通过面谈、电话、微信、短信等方式通知黄冬怡或其委托家属来补办请假手续，其均无回应。该行为在员工中造成极其恶劣的影响，为严肃公司管理，经公司行政办公会讨论并征求工会意见决定：公司按照《考勤管理规定》及《劳动法》第三十九条第二款规定，对黄冬怡未请假就不来上班的37天按旷工进行处理，并由此按严重违纪于2019年4月1日起予以解除劳动合同。请黄冬怡于2019年4月10日前到公司办理相关手续，如不按时来办理，造成的一切后果由黄冬怡个人承担。”在该通知下方备注了如下内容：“2019年3月29日，黄冬怡到公司人力资源部，公司向其告知了以上解除劳动合同通知的内容，并让其签收，黄冬怡拒签。”该备注内容由告知证明人张莉等4人在落款处签名。根据金鹅物业提供的文件签收单显示，黄冬怡于2019年4月13日签收了上述通知。 还查明，柳州市国联运输集团有限责任公司是金鹅物业母公司，柳州市祥运房地产开发有限公司、广西国联运输有限责任公司、柳州市金鹅商业管理公司、柳州市国联物流中心有限责任公司、柳州市国联小汽车出租有限责任公司均系柳州市国联运输集团的子公司，金鹅物业与其他子公司是平行单位，不存在隶属关系。黄冬怡2005年4月1日进入柳州市国联运输有限责任公司工作至2014年9月1日，2014年9月1日由柳州市国联运输有限责任公司调至柳州市祥运房地产开发有限公司工作，2016年7月1日由柳州市祥运房地产开发有限公司调至金鹅物业工作，金鹅物业认可上述企业均未向黄冬怡支付解除劳动关系经济补偿。根据金鹅物业提供的《柳州市国联运输集团有限责任公司集体合同》显示，包括金鹅物业在内的集团公司下设子公司职工均适用以下病假工资约定：病假期间工资，按（基本工资+各项补贴）×工龄相应的病假享受比例/当月应出勤天数×病假期间应出勤天数发放；女职工产假期间公司不再发放工资，公司为该员工进行生育保险费用申报后所得的生育费用、产假工资，直接发放给个人，公司不再做二次调节分配。 本院认为，双方当事人对仲裁裁决第一项、第四项均无异议，本院予以确认。对于双方有争议的仲裁裁决第二项、第三项、第五项的内容，本院分析如下： 关于用人单位解除劳动关系是否违法的问题。根据本案现有证据，黄冬怡在孕期存在先兆流产，医嘱病休的情况，黄冬怡应按公司管理规定办理相关请假手续。在2018年9月30日至2019年2月17日期间，黄冬怡办理了2018年9月30日、10月8日至10月11日、10月12日、10月14日至19日及2018年10月27日至2019年1月8日期间的请假审批手续，其余期间未见办理请假审批手续，为此，金鹅物业向黄冬怡通过短信及书面送达的形式，最终确定限期要求黄冬怡于2019年3月29日前补办其孕期所有休假审批手续，则金鹅物业应在该限期届满后视黄冬怡是否补办请假手续而对其作出进一步处理。但根据金鹅物业向本院提交的其2019年4月1日作出的《关于与黄冬怡解除劳动合同的通知》上备注的内容可知，黄冬怡于2019年3月29日曾到金鹅物业人力资源部，该日为金鹅物业通知黄冬怡补办请假审批手续期限最后一日，但此时金鹅物业就向黄冬怡告知解除劳动合同，显然与金鹅物业此前要求黄冬怡补办请假手续的通知不符，故对于黄冬怡主张其曾到公司补办请假手续，但公司不予办理，而是直接要求解除其劳动合同的陈述，本院予以采纳，并据此认定金鹅物业解除劳动关系违法，金鹅物业应当向黄冬怡支付违法解除劳动关系赔偿金。 关于病假工资的问题。如前所述，黄冬怡自2018年10月1日至2019年2月17日符合休病假的条件，2019年2月18日至4月1日期间休产假，根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则（修正草案）》第十六条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三、四、五条的规定，工人职员患病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：……本企业工龄已满2年不满4年者，为本人工资70%。金鹅物业提供的集团公司集体合同已经写明，职工的病假工资按照（基本工资+各项补贴）×工龄相应的病假享受比例/当月应出勤天数×病假期间应出勤天数发放，金额物业提供的集团公司集体合同约定的病假工资与上述病假工资的规定相符。金鹅物业并未提交有效证据证明黄冬怡的基本工资及各项补贴的总额，则本院采信黄冬怡有关其每月应发工资为3,550元的陈述。黄冬怡自2016年7月1日进入金鹅物业工作，其本企业工龄计算累计已满2年不满4年，依照上述规定，金鹅物业应按黄冬怡工资70%的标准支付2018年10月1日至2019年2月17日期间的病假工资10,854元（3,550元×70%×4个月+3,550元×70%÷21.75天×8天）。对于金鹅物业提出其已为黄冬怡代为支付上述期间社会保险个人应缴部分，其代垫金额应当在黄冬怡病假工资中予以扣减的问题，该期间黄冬怡社会保险个人应缴金额应由社保部门核算确定，金鹅物业在本案提交的证据不足以证明其代黄冬怡垫付上述期间社会保险个人应缴部分的金额，故应由金鹅物业承担举证不能的不利后果，对其要求在上述病假工资中扣减其代黄冬怡垫付的社会保险个人应缴部分金额的主张，本院不予支持。 关于违法解除劳动关系赔偿金的数额问题。根据本案查明的事实，黄冬怡自2005年4月1日进入柳州市国联运输集团有限责任公司旗下子公司柳州市国联运输有限责任公司工作，之后在集团公司内于2014年9月1日由柳州市国联运输有限责任公司调至柳州市祥运房地产开发有限公司，2016年7月1日再调至金鹅物业工作，在上述调动过程中，前述企业均未向黄冬怡支付解除劳动关系经济补偿，按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限”的规定，黄冬怡在集团公司其他子公司工作的年限应合并计算为金鹅物业的工作年限，即至2019年4月1日解除劳动合同时，黄冬怡的工作年限应计算为14年。根据相关规定，黄冬怡应休产假共计163天，但其产假未满即解除劳动合同，经核算其解除劳动关系前12个月的平均工资为：（3,550元/月×6个月+10,854元+16,591.1元÷163天×42天）÷12个月=3,035.8元，故金鹅物业应向黄冬怡支付违法解除劳动关系赔偿金的数额为：3,035.8元/月×14个月×2倍=85,002.4元。 关于生育津贴的问题。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。生育津贴的发放具有特定性，是职业妇女在生育期间享有的特定待遇。按照金鹅物业提供的集体合同约定，女职工产假期间公司不再发放工资，公司为该员工进行生育保险费用申报后所得的生育费用、产假工资，直接发放给个人，公司不再做二次调节分配。现经双方确认，黄冬怡的生育津贴已经社保部门核算为16,591.1元并支付至金鹅物业，则金鹅物业应向黄冬怡支付该生育津贴16,591.1元，金鹅物业仅同意支付其中3,627.53元于法无据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《中华人民共和国社会保险法》第五十四条、第五十六条第一款第（一）项，《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十六条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三、四、五条，《女职工劳动保护特别规定》第七条、第八条，《广西壮族自治区人口和计划生育条例》第二十五条之规定，判决如下： 确认黄冬怡与柳州市金鹅物业服务有限责任公司2016年7月1日至2019年4月1日期间存在劳动关系。 柳州市金鹅物业服务有限责任公司向黄冬怡支付生育医疗补贴2,500元。 柳州市金鹅物业服务有限责任公司向黄冬怡支付生育津贴16,591.1元。 柳州市金鹅物业服务有限责任公司向黄冬怡支付违法解除劳动关系赔偿金85,002.4元。 柳州市金鹅物业服务有限责任公司向黄冬怡支付2018年10月1日至2019年2月17日期间病假工资10,854元。 上述应当履行的义务，义务人应于本案判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院申请执行。 案件受理费10元（黄冬怡已预交），由柳州市金鹅物业服务有限责任公司承担并迳付给黄冬怡。 如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院或柳州市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于柳州市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费（数额视当事人提出的上诉请求数额确定，收款单位：广西壮族自治区柳州市中级人民法院，账号：20×××09，开户银行：中国农业银行柳南支行潭中分理处）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  蔡坤宏 人民陪审员  陆红华 人民陪审员  马莉君 二〇二〇年五月十二日 书 记 员  陈稷川 附本判决援引法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律关联法条释义沿革信息引用统计 第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满二年者，为本人工资百分之六十；已满二年不满四年者，为本人工资百分之七十；已满四年不满六年者，为本人工资百分之八十；已满六年不满八年者，为本人工资百分之九十；已满八年及八年以上者，为本人工资百分之一百。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 《女职工劳动保护特别规定》 第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 《广西壮族自治区人口和计划生育条例》 第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假五十日，同时给予男方护理假二十五日。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。 产假期间的生育津贴按生育保险相关规定发放；未参加生育保险的，由所在单位参照生育保险标准发放。 《柳州市城镇职工生育保险暂行办法》 第十一条城镇职工生育保险待遇包括： …… （二）女职工生育津贴。女职工生育后产假期间（按《女职工劳动保护规定》，根据国家、自治区有关政策规定计算具体天数）的工资，由社会保险经办机构按上年度本单位职工月平均工资（新成立单位无上年度参保职工工资总额的，按全区城镇在岗职工平均工资）为基数，从城镇职工生育保险基金中一次性拨付到用人单位，由用人单位支付给职工。属财政全额拨款的国家机关、事业单位、社会团体等用人单位女职工不支付生育津贴，女职工生育后的产假工资，由用人单位按原渠道支付。 …… 履行告知书 依法履行生效法律文书确定的义务是每一位当事人应尽的法律责任。 如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施： 1.扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产； 2.将被执行人纳入失信人员名单； 3．对被执行人限制高消费、限制出境； 4．采取罚款、搜查、拘留等强制措施； 5．情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。 以上强制措施，可以同时采取。希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。 柳州市柳南区人民法院 地址：柳州市柳南区航生路20号 邮政编码：545007