辽宁省抚顺市东洲区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽0403民初293号 原告：宋传革，男，1970年6月6日出生，汉族，现住抚顺市顺城区。 委托诉讼代理人：刘娇宇（系原告妻子），住址。 委托诉讼代理人：李双兰，辽宁正太律师事务所律师，抚顺市法律援助中心指派。 被告：辽宁石丰石化有限公司，住所：抚顺市东洲区碾盘乡新太河联社。 法定代表人:金庆雯,系该公司总经理。 委托诉讼代理人：金庆俊，系该公司员工。 委托诉讼代理人：王占海，系该公司员工。 原告宋传革诉被告辽宁石丰石化有限公司（以下简称：石丰公司）劳动争议纠纷一案，本案于2019年10月11日立案受理后，于同年10月28日作出（2019）辽0403民初2098号民事判决，被告石丰公司不服提出上诉。抚顺市中级人民法院于2019年12月27日作出（2019）辽04民终2720号民事裁定，撤销本院（2019）辽0403民初2098号民事判决，发回本院重审。本院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告宋传革的委托诉讼代理人刘娇宇、李双兰，被告石丰公司的委托诉讼代理人金庆俊到庭参加诉讼。本院现已审理终结。 原告诉称：原告自2018年7月至今一直在被告单位驾驶辽Ｄ×××××号危险品运输车从事危险品运输工作。2018年9月2日原告在山东滨州工作期间，因罐车排压引发火灾，手被火烧伤，经医生诊断为超重度烧伤50%二度、三度，至今仍在抚顺市第三医院治疗中。2019年8月13日，原告向东洲区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求确认与被告存在劳动关系。同年9月12日东洲区劳动争议人事争议仲裁委员会作出裁决，认定原被告之间不存在劳动关系。原告不服，现诉至法院，请求判令：1、确认原、被告之间存在劳动关系；２、被告承担诉讼费用。 被告辩称：一、我公司与原告不存在劳动关系，1、我公司与宋传革于2018年7月20日签过劳务合同，合同为宋传革本人自愿签署；2、原告与我单位的工作时间不是全日制，即有活上班，没有活休息，在不安排工作的前提下是不给劳务报酬的，抚顺市东洲区劳动仲裁书（2019）第43号，裁定书明确指出我公司与原告系短期雇佣劳务关系，而不是劳动关系，双方签订劳务合同，有活出车，无活休息；3、合同签订为2018年7月20日，而宋传革实际开始工作的时间为2018年9月份，在近两个月的时间，我公司未给宋传革任何实际报酬，也没有给宋传革安排工作，就此可看我公司与宋传革是劳务关系，而非劳动关系；4、劳动关系和劳务关系是有根本区别的，首先主体、性质和关系不同，劳动关系的主体不仅存在财产关系，还存在人身关系，即行政上的隶属关系，劳动者除了提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从安排，进行考勤，遵守其规章制度，成为用人单位的成员；劳务关系的双方只存在财产关系，彼此之间没有隶属关系，劳务者提供劳务服务，劳务单位支付劳务报酬，各自独立，地位平等。从双方签订的劳务合同看出，宋传革向石丰公司提供劳务领取报酬，双方并未形成身份上的从属关系。其次，主体待遇的不同，劳动关系中的劳动者除了获得劳动报酬外，还有其他福利待遇；劳务关系中的提供劳务者一般只取得劳务报酬，双方签的劳务合同已完全明确的体现签订确定劳务报酬的原则，在劳动报酬中用人单位按照劳动者劳动的数量和质量及国家规定给付劳务报酬，体现了按劳分配的原则，而劳务关系中的劳务价格报酬，是完全按照市场原则支付，完全由双方当事人协商确定。从双方签订的劳务合同可以看出，宋传革的劳务报酬完全是双方当事人协商报酬。劳动关系贯彻国家干预原则，为了保护劳动者的合法权益，《劳动法》强制性为用人单位规定了许多义务，其中最主要的一点，用人单位给付劳动者的工资不得低于当地政府规定的最低工资，用人单位不得与劳动者协商、变更或者规避其工资标准。而我公司与宋传革并无最低工资，也没有在他非工作时间给付他任何的劳务报酬，从双方签订的劳务合同中可以看出，石丰公司没有上述任何《劳动法》规定的义务。2018年7月20日，双方已签订劳务合同，直到9月初，宋传革才上岗履行工作义务，在这2个月的期间，我公司也没有支付任何劳务报酬，就此可以看出，我公司与宋传革是劳务关系，而非劳动关系。 经审理查明，2018年7月20日，原、被告签署书面《劳务合同》一份，内容为：用工单位（甲方）：辽宁石丰石化有限公司，提供劳务者（乙方）：宋传革。因甲方承揽的化学品运输工作需要短期雇佣运输司机，故经甲、乙双方友好协商基础上，根据《合同法》《民法通则》等相关法律规定，订立如下合同，以兹双方共同信守：一、劳务合同内容（此处空白）；二、劳务期限：1.以甲方与甲方的委托厂家确定的运输货物数量确定具体时间。2.乙方工作时间：从接车之日起；三、劳务报酬：1.双方协商确定，采用多劳多得的方式计算劳务费用。根据乙方的实际工作天数确定劳务报酬，乙方休息没有报酬。日劳务费标准按照具体岗位的月劳务费标准与每月的总天数确定。2.重点要求：如在运输过程中，因亏涨量问题出现甲方的委托厂家增加或减少甲方的运输费用，甲方会将该费用相应的从乙方应当获得的劳务报酬中予以增加或减少，公司支付劳务费是按照计件方式。3.甲方每月23日作为结算日，根据乙方每月的出车时间以及公里数计算劳务费用，同时增扣相应的亏涨量费用后，支付给乙方劳务报酬。4.乙方可以根据工作需要，可以配备跟车员或者副驾驶人员，相应的报酬标准按照本合同执行，经甲方同意后，劳务报酬一并支付给乙方。5.具体岗位的劳务费按月劳务费标准（根据具体情况予以补充完整）（1）赴外主驾驶员：（2）本市主驾驶员：（3）跟车员……；四、乙方的职责1.乙方保证其是经考试合格，取得危货从业资格证的人员，并且熟悉所载运货物的性质、特性和发生岗位意外时的应急措施。2.乙方应当爱护甲方的运输车辆，自觉遵守车辆货物运输管理的各项规定，定期保养维护车辆，按照规定清结和维修车辆。3.乙方驾驶甲方车辆运输过程中，凡出现因超速、压线、违章行车、违章停车等违反一般交通安全行车规范罚款的，罚金由乙方自行交付，出现交通事故的，酌情由乙方负相应责任，支付相应罚金。4.严格执行和遵守当天的车辆派送任务，包括出行时间、路线、运输货物、运送方式及运送时间等。5.发现所运货物或罐有损坏、损伤等外观、性能等方面的安全隐患时，要及时向甲方汇报。6.乙方驾驶过程应当将装卸货的过秤单随时传给甲方，以便甲方与委托方进行对账，并计算乙方的劳务费用；五、违约责任1.双方应当严格按照本合同约定的内容履行本合同，因任何一方违反合同内容约定造成另一方的损失，违约方应当赔偿守约方的实际经济损失。2.乙方若要终止劳务关系，应当提前三十日通知甲方，在不影响甲方正常工作的基础上，双方可以协商解除。3.乙方若违反本合同约定，或者工作标准不符合甲方的要求，甲方有权单方终止劳务合同关系。4.乙方在劳务合同规定的期限内从事其他工作不得影响甲方的工作安排，否则甲方有权单方终止劳务合同关系；六、……。合同签订后，原告于2018年7月21日开始驾驶被告单位提供的辽Ｄ×××××号危险品运输车从事危险品运输工作，运输任务由被告安排调配，车辆用油费用由被告负担，按运输里程及运量计取报酬，无底薪。2018年8月24日被告为原告发放2759.17元工作报酬。2018年9月2日，原告经被告指派在山东滨州运输危险品期间，在对辽Ｄ×××××号车辆进行排压过程中发生火灾，致其烧伤，先在滨州市人民医院住院治疗，后转至抚顺市第三医院入院治疗。2018年9月26日被告为原告发放6953.48元工作报酬。被告未为原告缴纳社会保险，原告在其他单位设有社保账户。 另查，抚顺众达物流有限公司为被保险人，为车辆牌照号为辽Ｄ×××××在中国人民财产保险股份有限公司抚顺市分公司投保了道路危险货物承运人责任保险，其中保障内容为：货物责任保险、第三者人身伤亡与财产损失、除污费用，保险期限：2017年10月11日至2018年10月10日。 再查，2019年8月13日，原告为申请人以被告为被申请人向抚顺市东洲区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：区仲裁委）提出仲裁申请。2019年9月12日，区仲裁委作出东劳人仲裁字（2019）第43号裁决书，裁决申请人与被申请人在2018年7月至2019年8月13日期间不存在劳动关系。因原告不服向本院提起诉讼。 本院所确认的上述事实，有《劳务合同》、仲裁裁决书、住院病志、照片、行车日志、工商银行借记卡账户历史明细清单、抚顺银行账户历史交易明细清单、银行支付劳务费用对账单及明细表、保险单、当事人陈述等在案为凭，这些证明材料经当事人质证和本院审查，可以采信。 本院认为，建立劳动关系，应当订立劳动合同，劳动关系是指用人单位雇佣劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳务关系是指平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付对价而相互形成的权利义务关系。本案的争议焦点即为原告与被告是否存在劳动关系。从属性乃劳动关系的本质属性，系劳动关系与劳务关系的根本区别。劳动关系中的双方具有隶属关系，劳动者需接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，用人单位对于违反劳动纪律和规章制度的劳动者可以进行处罚，而劳务关系的双方不存在隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务，提供劳务的一方在工作中虽然也要接受用人单位指挥、监督，但是并不受用人单位内部各项规章制度的约束，各自独立、地位平等。劳动关系中的劳动者除享有工资待遇外还享有社会保险和福利等劳动权利和待遇，而劳务关系的当事人不享有社会保险和福利待遇。就本案原被告双方订立的合同与履行，从合同内容看，双方明确约定为订立的是劳务合同，且有“乙方在劳务合同规定的期限内从事其他工作不得影响甲方的工作安排，否则甲方有权单方终止劳务合同关系”的约定；从工作时间看，原告的工作时间并不固定，其工作期限取决于辽宁石丰公司与其委托的厂家确定的运输货物数量，其每月工作时间不定；从工作报酬看，原告的工作报酬波动幅度很大，不同于劳动关系中劳动者的月工资；从隶属关系看，原告并不接受被告公司的管理，虽然原告在工作中要接受被告公司的安排、监督，但是其不受被告公司内部各项规章制度的约束，不参与被告公司的日常考勤，故双方不存在隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。原告在被告处不享有社会保险和福利待遇，原告所提交的证据不能证明其诉讼主张，原告的诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告宋传革的诉讼请求。 案件受理费10元（原告已预交），由原告宋传革负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于抚顺市中级人民法院。 审 判 长  张海亭 人民陪审员  华 宇 人民陪审员  高雪姣 二〇二〇年五月十三日 代理书记员  孙 宁