江苏省苏州工业园区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0591民初493号原告：马金平，男，1966年8月14日出生，回族，住陕西省富平县。委托诉讼代理人：方俊国，江苏维世德（苏州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：田润利，女，系夫妻关系。被告：金龙联合汽车工业（苏州）有限公司，统一社会信用代码91320594714112290N，住所地江苏省苏州工业园区苏虹东路288号。法定代表人：陈笃廉，董事长。委托诉讼代理人：唐刘念，江苏源实发扬律师事务所律师。原告马金平与被告金龙联合汽车工业（苏州）有限公司（以下简称“金龙公司”）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年1月15日立案后，依法适用简易程序，于2020年4月16日公开开庭进行审理。原告马金平委托诉讼代理人方俊国、田润利，被告金龙公司委托诉讼代理人唐刘念均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告马金平向本院提出诉讼请求：1、判令被告补发原告2019年10月份的工资3584元(应发7123元-已发3538.65元);2、补发2019年11月工资2772元(平均工资8921元/21.75天*14天-已发2970.05元);3、支付违法解除劳动合同的赔偿金115672元(不含加班费的平均工资6088元*9.5年*2倍);4、支付2018年和2019年年休假工资16475元(不含加班费的平均工资6088元/21.75天*23天*3倍-已付2838.62元),合计138503元。事实和理由：2010年7月28日原告入职，在被告公司工作时兢兢业业，即使单位天天安排加班，也是任劳任怨的，连节假日和年休假都在工作。在公司工作快十年，拿最少的工资却干最多最重的活。新进来的新员工只能当原告的徒弟，工资却比原告还高。2019年9月份，因为原告子女结婚，家里特别忙，妻子无法照顾另一个小孩，原告需要早点下班照顾小孩，并不愿意加班。原告并没有违反规章制度，但是，2019年11月14日，被告却将原告开除，丝毫不顾及原告对公司的贡献。被告金龙公司答辩：被告的规章制度，根据民主程序依法制定并且进行公示。原告因违反公司的规章制度，委托他人代打卡，根据公司规章制度，被告对原告作开除处理。并且被告与原告进行面谈，给予申辩机会。被告开除原告的行为是符合法律规定的。因为原告委托他人代打卡的行为，被告扣除原告相应的工资也符合法律的规定，被告依法支付原告的年休假工资。请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2010年7月原告入职被告处工作，双方签订劳动合同，最近一期合同期限自2019年5月1日至2020年4月30日，约定月工资不低于2020元。原告正常工作时间为8：00-17：30，超出时间为加班时间。2019年9月2日、3日、5日、6日、7日、9日、10日、11日、15日，原告让被告处保安代其打卡下班，打卡时间为22：00左右。被告于2019年10月发现此事，2019年10月25日，被告工作人员与原告进行面谈，原告确认9月有10天代打卡行为，因加班时间报到比较晚故加班卡让别人代打，实际加班到晚上八点多，要求不做开除处理。原告在找人代打卡的工作日的8：00至17：30期间，原告正常上班。2019年11月12日，被告根据《员工手册》考勤规定第八项“代打卡及委托打卡确认未出勤等考勤作弊的，视为旷工。”《考勤管理规定》4.1.11条“员工委托他人打卡本人未出全勤，代打卡及委托打卡双方均按旷工处理”；《奖惩制度》第三项第5条“三十天内累计旷工达3天，或12个月内累计旷工达6天的，属于严重违纪行为，予以解除劳动合同处分”的规定，通知原告双方劳动关系于11月14日解除，被告工会组织于10月29日收悉该决定。被告提供《员工手册》(2014版)协商确认会议纪要、工会会员代表会议纪要、网页截图、工会委员会扩大会议纪要，以证实经民主程序制定，《员工手册》内容在其公司内网公告、《员工手册一第六章奖惩制度》经民主程序修订，原告已签收阅读。另查明：因原告9月中有9天被视为旷工，被告在原告10月的工资中扣除原告9天的旷工工资3584元，具体包含代打卡工作日的加班时间加班费1069.48元、效益奖815元、品质奖163元、岗位绩效奖652元、代打卡工作日正常工作时间(8：00-17：30)的工资884.52元。其中扣除效益奖、品质奖、岗位绩效奖的依据为《考勤管理规定》4.1.10.2“月累计旷工2天(含)以上，扣发当月绩效工资”的规定。原告的工资结构为岗位工资2300元、特殊津贴480元、效益奖(浮动，如按100%算为815元)、岗位绩效奖(浮动，如按100%算为652元)、品质奖(浮动，如按100%算为163元)、加班费。原告11月份的加班费为838.76元，被告向原告发放2019年11月份工资2970.05元。被告于2019年11月份已支付原告年休假工资2838.62元。被告认可原告2018年、2019年均享有15天的年休假，原告认可其2018年、2019年共休年休假7天。经核算，原告离职前12个月平均工资为5789.36元(不含加班费以及双方10月份争议工资3584.91元)。原告提供：证据1、设备管理部微信聊天记录，以证实被告已处罚过原告，被告质证真实性认可，但并未盖章，公司及时撤回，并非最终决策。证据2、2019年10月26日的考勤管理规定修订概要，以证实考勤管理规定中关于委托代打卡的规定是在事件发生后制定并生效的。被告质证真实性认可，但被告开除依据的是员工手册，修订前后均涉及到开除的规定。再查明:马金平于劳动争议发生后申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2020年1月9日裁决金龙公司返还马金平2019年10月份工资884.52元、支付马金平年休假工资14144.07元；不予支持马金平的其他仲裁请求。马金平不服仲裁裁决，遂于法定期限内诉至本院。上述事实有劳动合同、面谈记录表、处理通报、通知函、回执、聊天记录、修订概要、员工手册、奖惩制度、考勤管理规定、协商确认会议纪要、工会会员代表会议纪要、网页截图、工会委员会扩大会议纪要、员工认可书、工资明细、打卡记录、请假审批单、苏园劳仲案字[2019]第2661号仲裁裁决书及当事人庭审中的陈述等证据材料在卷佐证，并经当庭质证，本院予以认定。本院认为：当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于是否构成违法解除，被告以原告多次让别人代打卡为由，构成严重违纪，解除劳动合同。首先，就违纪事实，原告确认存在多次让别人代打卡的事实，且确认实际下班时间早于打卡时间，故本院认定原告的违纪属实。其次，就解除依据，被告的员工手册已经公示，且原告已签收被告的奖惩制度，原告知晓考勤管理规定，被告提供的证据足以证实该员工手册及奖惩制度经民主程序制度，内容符合法律规定，可以作为管理依据。根据员工手册的规定，原告委托他人代打卡且存在考勤作弊的违纪事实，且原告违纪多次，被告据此解除与原告的劳动合同，依据充分。再次，就解除程序，被告在解除前与原告沟通调查违纪事实，并已就解除事宜告知工会，已履行告知工会的程序性义务。被告解除与原告的劳动合同，有相应的事实依据，并履行法定程序，系合法解除。综上，原告主张被告支付违法解除赔偿金，缺乏事实依据，本院不予支持。关于原告主张的10月工资差额，原告在该月正常工作时间内正常出勤，被告不应扣除正常工作时间的工资884.52元；原告在下班时找人代打卡，无法证实其在该期间实际存在加班的事实，故被告扣除原告9月代打卡工作日的加班时间加班费1069.48元并无不当；被告扣除原告当月的效益奖815元、品质奖163元、岗位绩效奖652元符合《考勤管理规定》4.1.10.2条的规定。故本院认定被告应返还原告2019年10月份工资884.52元。关于原告主张的11月工资差额，根据原告的工资结构及11月的实际工作日，经核算，被告已足额发放原告11月工资，原告主张按照此前平均工资核算工资差额，缺乏事实依据，本院不予支持。关于未休年休假工资，双方确认原告2018年、2019年年休假均为15天，根据原告2019年的实际在职期间经折算，原告2019年年休假为13天。仲裁根据原告离职前12个月不含加班工资的平均工资，按照原告认可其已休年休假7天以及被告已正常支付原告在职期间工资，核算被告应支付原告未休年休假工资二倍工资16982.69元，扣除被告已支付原告年休假工资2838.62元，被告仍需支付原告未休年休假工资差额14144.07元，金额符合法律规定，且被告未提出异议，故本院予以确认。据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告金龙联合汽车工业（苏州）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告马金平2019年10月份工资884.52元、未休年休假工资差额14144.07元。二、驳回原告马金平的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告马金平负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。开户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。(此页无正文)审判员  邵婷婷二〇二〇年五月二十一日书记员  施 昌