陕西省靖边县人民法院   民事判决书                               （2020）陕0824民初32号     原告：王长春，男，1971年11月5日出生，汉族，住甘肃省平凉市灵台县，身份证号码：622XXXXXXXXXXXXXXX王长春，男，1971年11月5日出生，汉族，住甘肃省平凉市灵台县独店镇告王村东兴社，身份证号码：622723197111051217。   被告：甘肃垣城石油天然气生产服务有限公司。地址：甘肃省白银市会宁县地址：甘肃省白银市会宁县农业科技示范园区L-2-53号一幢。   法定代表人：王小明，男，汉族，1975年XX月XX日1975年2月17日出生，住甘肃省白银市白银区XX路XX号XX单元XX室育才路1号三单元13室。   委托诉讼代理人：田雅，秦靖律师事务所律师，一般代理田雅，秦靖律师事务所律师，一般代理。    被告：甘肃麒圆劳务派遣有限公司，地址：甘肃省白银市白银区（08）27幢2-11地址：甘肃省白银市白银区兰州路108-12幢（08）27幢2-11。   法定代表人：鱼安君，职务：总经理。（未到庭）   委托诉讼代理人：锁发祥，男，1958年1月6日出生，住甘肃省靖远县，系甘肃麒圆劳务派遣有限公司员工，一般代理锁发祥，男，1958年1月6日出生，住甘肃省靖远县刘川乡南川村五社39号，系甘肃麒圆劳务派遣有限公司员工。一般代理。     原告王长春与被告靖甘肃垣城石油天然气生产服务有限公司、甘肃麒圆劳务派遣有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月2日受理后，依法组成合议庭，于2020年4月27日公开开庭进行了审理，原告王长春到庭参加了诉讼，被告甘肃垣城石油天然气生产服务有限公司法定代表人王小明及其委托诉讼代理人田雅均到庭参加了诉讼，被告甘肃麒圆劳务派遣有限公司法定代表人未到庭，委托诉讼代理人锁发祥均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。   原告王长春向本院提出诉讼请求：1、依法确认原告与被告于2013年3月13日至2019年11月7日存在事实劳务关系。2、依法判决被告向原告支付因违法解除劳动关系的经济赔偿金33600元。3、依法判决被告向原告支付法定节假日三倍工资31200元，双休日双倍工资55040元；4、依法判决被告为原告补交2013年3月13日至2019年11月7日的各项社会保险。事实和理由：原告于2013年3月进入被告甘肃垣城公司工作，被告公司项目部住所地为陕西省靖边县艾家湾作业区，原告受被告指派在靖边县艾家湾作业区从事看护油井职务，工作时间为每日24小时，全年无节假日，随时待命在岗。被告每月向原告发放基本工资为2400元，但从未向原告支付法定节假日加班的三倍工资及双休日的双倍工资。   被告在用工之日起每年与原告签订书面劳务合同，但从未将书面劳动合同副本交由原告，也没有为原告购买工伤等社会保险。2018年，被告甘肃垣城公司又欺骗劳动者将原告以被告甘肃麒圆劳务派遣有限公司名义派遣至被告甘肃垣城石油公司，逃避了法律责任。   2019年11月7日，在劳动合同期限未届满时，被告无故将原告辞退。为此，原告多次找被告领导协商支付经济赔偿事宜，被告均拖延拒绝原告的多项赔偿。被告的行为严重违反了《劳动合同法》的规定，为维护原告的合法权益，原告向靖边县劳动仲裁委员会申请仲裁，靖边县劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月20日作出靖劳人仲字﹝2019﹞第55号裁决书，因原告不服该裁决书，故提起诉讼。   被告甘肃垣城石油天然气生产服务有限公司辩称，一、被答辩人请求答辩人与其于2013年3月13日其至2019年11月7日止存在事实劳动关系以及请求支付违法解除劳动合同的经济赔偿金33600元，其诉讼请求依法不能成立。即答辩人实际于2015年1月26日经其法定代表人申请依法在白银市会宁县工商局设立登记，其设立登记后才雇佣被答辩人从事油井看井工岗位，开始时其月工资为1800元，后其工资调整为2400元。双方并签订了劳动合同。因看井工的工作性质比较松散，答辩人雇佣的员工一般实施不固定上班时间，因被答辩人的工作性质特殊，其每年法定节假日的加班工资均分摊在每个月工资之中。因此在向其发放工资时已经明确其基本工资、奖金及加班工资，故答辩人在雇佣被答辩人时对其节假日的加班工资已经给予发放。另外，答辩人在依法经工商局设立登记成立后，按时按月向其发放工资，并没有任何拖欠，故被答辩人向靖边县劳动仲裁委员会申请仲裁，其事实靖边县劳动仲裁委员会亦已查明双方形成的劳动合同关系是从2015年1月1日起至2018年12月17日止，因双方在每一次的雇佣中均约定雇佣期限即合同终止时间，双方最后一次的劳动合同终止时间为2018年的12月31日止，但是2018年12月17日被答辩人与答辩人就自愿解除劳动合同双方达成一致意见，该解除协议书明确约定，答辩人于同年的12月31日前支付被答辩人经济补偿金、社保补偿共计9750元及当月整月工资2400元。因此双方就解除合同已经达成一致意见，同意解除双方的劳动合同，于同年12月17日答辩人与被答辩人劳动合同解除。双方自愿解除劳动合同后并对其补偿金及社保等其他费用进行了清算，故此双方并不存在任何的劳动合同关系。后被答辩人又于2019年1 月1日与甘肃麒圆劳务派遣有限公司签订了劳动合同，该合同约定被答辩人与该公司的劳动期限为2019年1月1日起至12月31止。该劳动合同与答辩人无任何的法律关系，只是答辩人因公司业务需要一定的看井工，答辩人便与该麒圆公司签订了劳务派遣合同，合同约定将被答辩人在内的20人派遣至答辩人处从事看井工工作，因此答辩人与被答辩人从2019年1月1日其至12月31双方仅仅是劳务派遣关系，并不存在任何的劳动合同关系。故而靖边县劳动人事争议仲裁委员会作出的靖劳人仲案字（2019）第055号裁决书认定双方存在劳动合同的期限完全于法有据，其请求双方从2013年3月份起存在事实上的劳动合同关系并不能成立，亦无任何事实及法律依据，应当依法予以驳回。   二、被答辩人所诉请求索要3倍法定节假日工资及2倍双休日工资更是无任何事实及法律依据，应当依法予以驳回。答辩人与被答辩人在劳动合同关系存续期间，答辩人按月就其加班工资对被答辩人进行了发放，并在工资表中予以了载明，包括每年2月份其月仅仅有28天或者29天的情况下，答辩人仍然均按照30天或者31 天的月工资向其发放工资，足以说明其完全依照劳动合同中的约定将加班工资分摊在每月工资中的客观事实。因此在被答辩人领取工资时工资表中明确加班工资并对其进行了按月领取，故而被答辩人请求3倍的法定节假日以及2倍的双休工资，无事实及法律依据，况且被答辩人与其他看井工实施的都是不固定上班时间的上班原则，其随时可以回家休息，而答辩人依然按照30天或者31天每月向其发放工资，故而其起诉状第3项请求完全不能成立。   三、被答辩人请求补交社保费用不属于人民法院受案范围。即依据《中华人民共和国社会保障法》第63条之规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费用的，由社会保险费征缴机构责令其限期缴纳或者补足”因此，对于用工单位是否缴纳社保并不属于人民法院受案范围。另外，被答辩人在与答辩人存在劳动合同关系时，被答辩人明确其在老家缴纳相关的社保，因缴纳社保不但用工单位要缴纳，其自己亦要缴纳，故而其不愿意在重复缴纳社保，因此答辩人亦未向被答辩人缴纳相关费用，但是在双方解除劳动合同时答辩人对其进行了补偿，被答辩人亦同意答辩人对其的经济补偿，从而签订了《解除劳动关系经济补偿协议书》，该协议系被答辩人的真实意思表示，完全具有合法性。因此被答辩人请求补交社保费用的诉请依法不能成立。而靖边县劳动人事争议仲裁委员会作出的靖劳人仲案字（2019）第055号裁决书第二项裁决让答辩人缴纳从2015年1月1日其至2018年12月31日止的社保费用明显错误，其仲裁委员会既不是行政征缴机构，亦不是税务机关，其无权就用工单位是否缴纳社保费用进行裁决。综上所述，答辩人认为被答辩人所诉无任何事实及法律依据，恳请尊敬的人民法院依法查明本案后驳回被答辩人的所有请求，以切实维护答辩人的基本权益免遭不法侵害为盼！   被告甘肃麒圆劳务派遣有限公司辩称，不承认原告的诉讼请求，从2019年1月1日到12月31日，王长春与其公司签订了劳动合同，确定了劳动合同关系，由其公司派遣在垣城公司工作。在工作中，由于王长春出现了重大的失误，导致油田公司作业区对他的工作不满，予以辞退。这不是说其公司违法不用他了，而是他的工作失误，导致了油田公司的辞退。至于养老保险，因为其公司人员流动太大，有些人不愿意交城市的养老保险，交城市养老保险的是少数人，其公司于每年12月份收他个人交的那部分养老保险，然后统一去交，但是他11月份就被垣城公司辞退了。和其公司没有关系。    原告王长春围绕诉讼请求依法提交了六组证据：   第一组：进站许可证两份（长庆油田第四采油厂艾家湾采油作业区）共9页、微信群聊截图一份。证明目的：2019年9月25日至10月1日，靖边县长江工贸有限责任公司维护一队在田25-18#进行检泵施工。2019年9月29日至10月15日陕西靖瑞公司在中二增进行田25-18#进行检泵施工，田25-18#是其照的井，他们修理完后，造成了许多垃圾，没有打扫就撤离了，其多次给二增卫生群的领导欧阳队长反映，一直没人打扫，厂子里来人检查，把责任都推卸在其个人身上。其实这不是其的责任，其的工作任务中没有打扫卫生这一项，辞退其是没有依据的。   第二组：一张照片、微信截图三张。证明目的：第一被告强行将我辞退并将我清理出工作场地。   第三组：外包人员信息统计表。证明目的：其是从2013年3月13日就在被告垣城公司工作的。说明该表是被告垣城公司发在手机微信群里的表，其自行填写的，其他三十几个工人也可以为其作证，其的工作是从2013年3月13日开始的。   第四组：银行明细流水三页。证明目的：2013年期间，其的工资是每月1800元（银行流水显示1791元，是扣除了9元的转账手续费），2015年期间，其的工资是2400元，2019年期间其的工资也是2400元（流水显示4800元是其和其妻子两人的工资）。并且从2013年到2019年期间，发工资的人都是锁发祥以个人账户向其发放的，说明二被告是同一个公司。   第五组：裁决书一份、其自己书写的辞退其的经过四页。证明目的：二被告辞退其是无理由的。   第六组：2016年1月1日协议书一份、2018年12月17日解除劳动关系经济补偿协议书一份、垣城公司2018年3、5月份发放工资表一份、承诺书一份。证明目的：协议书、承诺书、解除劳动关系经济补偿书都是被告胁迫、欺骗其写下的并签的字。如果其不签字，就马上让其走人。工资表上写的出勤天数22天、23天都不属实，其是每年每月都无一天休息日，一天24小时待命。   被告甘肃垣城石油天然气生产服务有限公司质证，对第一组证据的真实性无异议，证明目的有异议。该组证据恰能证明原告在从事该看井过程中，不能完全履责，对其看护的油井的井场没有尽到清扫的义务，与其签订的劳务合同完全向违背，因此与其解除劳动合同完全具有依据。对第二组证据真实性无异议，对证明目的有异议，因为原告看护的油田就是长庆油田公司分局，因为原告被辞退不自动离开油井场地，油田公司报警，榆庆分局出警后强行将原告劝退，并清场。针对截图，能恰能证明打扫卫生也是他的工作。对第三组组证据的真实性和证明目的均不认可，不符合证据的三定要求，无法达到证明目的。对第四组证据的真实性无异议，对证明目的有异议。从原告与垣城公司仅是2015年1月份至2018年12月份存在劳动合同关系，因锁发祥与原告原就职的公司白银春达公司注销后，被告垣城公司因工作需要又将锁发祥与原告共同雇佣到垣城公司，锁发祥担任垣城公司的财务、业务经理。其二人于2018年12月份合同到期，我们没有续签劳动合同，并签订了解除劳动合同，锁发祥与原告又与麒圆公司签订劳动合同，至于锁发祥与麒圆公司的工资发放情况，我们也不清楚，因此原告认为与垣城公司从2013年至今存在劳动合同不能成立。况且，锁发祥在垣城任职期间，只发了2015年的工资。对第五组证据中的裁决书的真实性无异议，证明目的有异议。裁决书内容第一项，恰能说明原、被告存在劳动关系的时间是2015年1月份到2018年的12月31日，除此之外不存在任何的劳动合同关系。对该辞退我经过这组证据的真实性和证明目的均不认可。对第六组组证据的真实性无异议，对证明目的有异议。在所有签订的协议书及承诺书当中，垣城公司没有任何胁迫行为，都属于个人自愿。第二个质证意见是原告与垣城公司于2018年12月17日解除劳动合同关系，并对其进行经济补偿。第三，工资表当中明确载明其出勤天数及发放的实体金额，并由原告签字确认其实际上班的天数以及其工资及奖金、加班项目均予以了明确，原告与垣城公司在劳动合同存续期间，垣城公司没有任何违法行为，也不存在单方面解除劳动合同的行为。   被告甘肃麒圆劳务派遣有限公司质证意见均同被告甘肃垣城石油天然气生产服务有限公司质证意见。对第三组麒圆公司补充了一点，王长春说他从2013年进入公司的是叫白银春达公司，但该公司于2014年12月份就已经破产解散并注销，原告于2015年1月份到了甘肃垣城公司。   被告甘肃垣城石油天然气生产服务有限公司围绕答辩意见向本院提交了三组证据：   第一组：营业执照复印件一份，解除劳动关系经济补偿协议书一份，工资表一份46页，劳动合同四份，书证，证明目的：1、被告于2015年1月26日经依法设立存在，即具有法律上的人格。2、原被告已经自愿解除劳动合同，双方就补偿金及社保补偿达成一致合意，被告已经对其进行了补偿，原被告已于2018年12月17日解除了劳动合同。3、被告在雇佣原告期间就加班工资已依法逐月给予了发放，且其上班时间为不固定的工作时间，并没有超过法律规定的法定上班时间。另外，工资表中明确，其在2017年1月份起，其的出勤天数为22、23天不等，足以说明原告享有法定的节假日和双休日。4.原告的工资职责就是经常的清洁及卫生打扫等。在每一份劳动合同中乙方的职责、义务第四条中都有约定。   第二组：劳务派遣合同一份7页，劳动合同及关于社会保险的声明书一份7页，2019年1月1日协议书一份，书证，证明目的：1、原告从2019年1月1日起至12月31日止与甘肃麒圆公司存在劳动合同关系，与被告垣城公司系劳务派遣关系。2、原告声明其在老家已办理新农保，致使雇佣单位无法为其缴纳社保等费用；3、原告不同意雇佣单位扣除个人应当缴纳的社保费用，即其自愿享受农村社保的相关福利，对劳动合同关系中的社保其不想重复缴纳自愿放弃。4.原告的工资职责就是经常的清洁及卫生打扫等。在每一份劳动合同中乙方的职责、义务第16条中都有约定。   第三组：2016年1月1日协议书一份，承诺书一份，书证，证明目的：原告不同意被告扣除个人应当缴纳的社保费用，即其自愿享受农村社保的相关福利，对劳动合同关系中的社保其不想重复缴纳自愿放弃。   原告质证，对第一组证据中工资表中所载出勤的天数、加班费、补助有异议是假的，对其他证据的真实性无异议，对证明目的有异议。字都是其签的，但其没有看内容，而且是被告逼迫其签的。其自从到井队照上井就没有一天休息日。对第二组证据不予认可，其的职责中就没有打扫修井队产生油泥和垃圾的这一项内容。井场的卫生其可以打扫，但是修井队产生的垃圾不归其管。对第三组证据，字是其签的，但是是被告逼迫其签的。每一个公司不能以任何理由拒绝给员工缴纳社保等福利。员工进入公司，首先就应该给交社保，他们每年的十二月份才给员工交社保，这是没有道理的。   被告甘肃麒圆劳务派遣有限公司对三组证据的真实性及证明目的均无异议。   被告甘肃麒圆劳务派遣有限公司未向本院提交证据。   对原、被告提供的证据，本院作如下认证：   对原告提供的第一、二、四组证据，本院依法对其真实性予以采信。对第三组证据，因不符合证据的形式要件，故本院依法不予采信。对第五组证据中的裁决书因来源合法，能证明案件事实，与本案具有关联性，故本院依法予以采信。对原告自行书写的辞退其经过，因不符合证据的形式要件，故本院依法不予采信。对第六组证据因来源合法，能证明案件事实，与本案具有关联性，故本院依法对其真实性予以采信。对第一、二、四、六组证据的证明目的，因不能形成完整的证据链条，原告再无其他证据予以佐证，故对其证明目的本院依法不予采信。   对被告垣城公司提供的三组证据，因来源合法，能证明案件事实，与本案具有关联性，原告质证对其本人的签字均认可，故本院依法予以采信。   根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：   2015年1月1日起四年中，原告王长春与被告甘肃垣城石油天然气生产服务有限公司连续签到了4次固定期限的劳动合同。原告从事油井看井工作，开始原告每月工资为1800元，后期工资调整为每月2400元。2018年12月17日，原告夫妻二人与被告垣城公司签订了一份《解除劳动关系经济补偿协议书》，约定垣城公司于2018年12月31日前，支付给王长春夫妻二人一次性经济补偿款9750元，双方解除劳动、保险关系，合同还约定了其他内容。该笔款项垣城公司已向原告王长春支付完毕。   2019年1月1日，原告王长春与被告甘肃麒圆劳务派遣有限公司签订了1年的固定期限劳动合同，劳务合同的期限至2019年12月31日止。原告又被派遣至被告垣城公司处继续从事油井看井工作，每月工资为2400元。   另查明，本案原告向二被告共同主张权利，经本院释明后，原告变更诉讼请求为2019年1月1日之前的各项赔偿费用由第一被告垣城公司承担，2019年1月1日之后的由第二被告麒圆公司承担。原告与第一被告垣城公司直接的劳动争议纠纷，原告王长春申请了仲裁，靖边县劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月20日作出靖劳人仲案字﹝2019﹞第055号裁决书。原告与第二被告麒圆公司知道的劳动争议纠纷，未经过仲裁。   本院认为，本案的争议焦点为：1、原告王长春与二被告之间存在劳动合同关系的期限。2、原告请求的各项赔偿的承担与否。   关于第一焦点，原告王长春与被告甘肃垣城石油天然气生产服务有限公司从2015年1月1日至2018年12月31日期间签订了4次固定期限的劳动合同。2018年12月17日，原告夫妻二人与被告垣城公司签订了一份《解除劳动关系经济补偿协议书》。故原告王长春与被告甘肃垣城石油天然气生产服务有限公司的劳动关系截止2018年12月31日止。2019年1月1日，原告王长春与被告甘肃麒圆劳务派遣有限公司签订了1年的固定期限劳动合同，劳务合同的期限至2019年12月31日止。故原告王长春与被告甘肃麒圆劳务派遣有限公司的劳动关系截止2019年12月31日止。   关于第二焦点，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律规定若干问题的解释三》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金达成的协议，不违法法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形的，应当认定有效”。本案中，原告王长春于2018年12月17日与被告甘肃垣城公司签订了解除劳动关系经济补偿协议书，且垣城公司已经履行了协议约定的内容。并且原告未举证证明该《解除劳动关系经济补偿协议书》存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，故原告请求被告垣城公司承担各项赔偿金额的诉讼请求，无事实和法律依据，本院依法不予支持。   对于原告王长春请求被告麒圆公司承担从2019年1月1日之后的各项赔偿，因其与麒圆公司之间的劳动争议未经过仲裁，故本院依法予以驳回，另行制作裁定书。   综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律规定若干问题的解释三》第十条之规定，判决如下：   驳回原告王长春对被告甘肃垣城石油天然气生产服务有限公司提出的诉讼请求。     案件受理费10元，由原告王长春负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省榆林市中级人民法院。       审判长陈海金   审判员赵树仁   审判员艾婷                                二0二0年五月十五日                                    书记员李靖                    1