山东省济南市长清区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁0113民初399号 原告：张广议，男，1969年1月6日出生，汉族，居民，住济南市长清区。 委托诉讼代理人：赵玉海，山东天齐律师事务所律师。 被告：山东振邦保安服务有限责任公司西城分公司，住所地长清区灵岩路南段（现址龙泉街1845号）。 法定代表人：于文秀，总经理。 委托诉讼代理人：戴希，女，1987年5月17日出生，汉族，公司员工，住济南市长清区。 原告张广议与被告山东振邦保安服务有限责任公司西城分公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张广议及其委托诉讼代理人赵玉海、被告山东振邦保安服务有限责任公司西城分公司委托诉讼代理人戴希到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张广议向本院提出诉讼请求：1.判决被告向原告支付加班工资124882.51元；2.判决被告向原告支付防暑降温费9400元；3.本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：2006年8月，原告经人介绍到被告处从事保安工作。入职后，先后被被告分配至山东中医药大学长清校区，齐鲁工业大学（原轻工业学院）、长兴美郡、长兴苑担任保安。自2006年8月至今，被告一直未按法律规定履行相关义务，不及时、不足额发放工资，未依法为原告缴纳社会保险费、未按照规定支付年休假工资补偿金、未按规定支付加班工资（延长工作时间加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资）、未按规定支付防暑降温费。为维护原告合法权益，原告向济南市长清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。要求：1.确认原被告双方存在劳动关系；2.解除原被告双方的劳动合同；3.裁决被告向原告支付年休假工资补偿金18908.10元；4.裁决被告向原告支付加班工资124882.51元；5.裁决被告向原告支付经济补偿金23355.00元；6.裁决被告向原告支付失业金25200元；7.裁决被告向原告支付防暑降温费9400元；8.裁决被告为原告缴纳十三年的社会保险费。2019年12月15日，济南市长清区劳动人事争议仲裁委员会作出济长劳人仲案字（2019）第826号仲裁裁决书，裁决：1.原、被告之间“自2006年8月至2019年11月11日存在劳动关系”；2.被告“自本判决书生效之日起十五日内支付申请人张广议加班费1670.34元”；3.被告“自本判决书生效之日起十五日内日支付申请人张广议2019年防暑降温费640元”；4.“驳回申请人张广议其他仲裁请求”。原告认为：裁决书只裁决给原告2018年一年的加班费和2019年一年的防暑降温费，而且计算的加班费明显偏少，与事实不符，明显的裁决错误，明显的偏袒被告。为维护原告的合法权益，特诉至贵院，请求贵院依法判决：1.判决被告支付原告加班工资124882.51元；2.判决被告支付原告防暑降温费9400元；3.本案的诉讼费用，由被告承担。 山东振邦保安服务有限责任公司西城分公司辩称，原告的诉讼请求加班费及防暑降温费与事实不符，加班工资需让被告财务提供考勤表，按正常的考勤进行计算。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于张广议提交的济长劳人仲案字（2019）第826号仲裁裁决书，2011年3月2日至2019年9月2日建设银行流水、2011年1月10日至2013年12月28日工商银行流水、2012年7月5日至2015年9月21日长清沪农商银行流水、2013年1月1日至2018年1月31日长清沪农商银行流水、2018年1月1日至2018年12月31日长清沪农商银行流水、2019年3月15日建设银行流水、人员基本信息卡、工商登记查询，山东振邦保安服务有限责任公司西城分公司对真实性均无异议，本院予以确认并在卷佐证。 对于张广议提交的《执勤交接班记录》（中医药、南门岗）、《值班记录》（南门岗），山东振邦保安服务有限责任公司西城分公司不予认可但未提交证据。本院认为该值班记录详细记录了值班岗次、值班人员及执勤情况等内容，且山东振邦保安服务有限责任公司西城分公司未提交相关考勤记录证实张广议值班情况，应承担不利后果，故对该值班记录本院予以采信。 当事人无争议的事实，本院认定如下：张广议于2006年8月到济南市振邦保安服务总公司长清分公司从事门卫工作，双方未签订劳动合同。后济南市振邦保安服务总公司长清分公司变更为山东振邦保安服务有限责任公司西城分公司。 后双方发生劳动争议，张广议向济南市长清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认双方自2006年8月至2019年11月存在劳动关系，解除双方劳动关系，由山东振邦保安服务有限责任公司西城分公司支付张广议年休假工资补偿金18908.1元、支付加班工资124882.51元、支付经济补偿金23355元、支付失业金25200元、支付防暑降温费9400元，为张广议缴纳十三年的社会保险费。劳动仲裁委作出济长劳人仲案字（2019）第826号仲裁裁决书，确认双方自2006年8月至2019年11月11日期间存在劳动关系，山东振邦保安服务有限责任公司西城分公司支付张广议加班费1670.34元、支付2019年防暑降温费640元，驳回张广议的其他仲裁请求。张广议不服，提起本案诉讼，山东振邦保安服务有限责任公司西城分公司未起诉。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。关于加班工资的支付，根据《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。山东振邦保安服务有限责任公司西城分公司未提供考勤记录及支付加班费的相关证据，应承担不利后果。关于法定节假日加班工资支付，根据张广议提交的银行交易明细，其2019年的工资为1725元/月，低于最低工资标准，应按最低工资标准1730元计算，根据张广议提交的值班记录，2015年3月17日至2015年5月7日期间，法定休息日13天，张广议正常休息或调休2天，其中11个休息日上班且未调休，2天法定节假日加班；2018年1月30日至2018年2月24日期间及2018年8月13日至2018年11月16日期间，法定休息日31天，张广议正常休息或调休45天高于法定休息日31天，4天法定节假日加班，故对于张广议加班的情形，山东振邦保安服务有限责任公司西城分公司应支付加班工资，具体加班工资为：休息日加班工资1749.89元（1730元/21.75天×11天×200%），法定节假日加班工资1431.72元（1730元/21.75天×6天×300%）。关于延时加班工资的支付，因张广议从事的是门卫工作，因岗位特殊性，夜间工作强度小，其更多具有值班性质，不应认定为加班。故对于延时加班工资，本院不予支持。 关于防暑降温费的支付，根据山东省人社厅、财政厅等五部门联合下发《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》，2017年企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每月140元。防暑降温费全年按6月、7月、8月、9月共计四个月计发，列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。张广议从事门卫工作，系在岗且提供正常劳动的非高温工作人员，符合发放防暑降温费的规定。因山东振邦保安服务有限责任公司西城分公司在庭审中对于劳动仲裁认定其与张广议2006年8月至2019年11月11日存在劳动关系未提出异议，视为对该裁决内容的认可，本院予以确认。故山东振邦保安服务有限责任公司西城分公司应支付张广议防暑降温费7560元（54个月×140元/月）。 对于劳动仲裁委驳回张广议关于解除劳动合同、经济补偿、未休年休假工资、失业金、补缴社保的申请，双方均未起诉，视为当事人对上述裁决结果的认可，本院予以确认。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第六十四条、第一百三十三条的规定，判决如下： 一、张广议与山东振邦保安服务有限责任公司西城分公司之间自2006年8月至2019年11月11日存在劳动关系； 二、山东振邦保安服务有限责任公司西城分公司于本判决生效之日起十日内支付张广议防暑降温费7560元； 三、山东振邦保安服务有限责任公司西城分公司于本判决生效之日起十日内支付张广议加班工资3181.61元； 四、驳回张广议的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告张广议负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审判员  张君凤 二〇二〇年五月七日 书记员  刘 琳