大连经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0291民初8752号 原告：张元术，男，1973年10月23日出生，满族，住大连市沙河口区。 被告：大化集团大连碳化工有限公司，住所地大连经济技术开发区海青岛大孤山村。 法定代表人：吕顺芳，该公司经理。 委托诉讼代理人：何鑫，男，该公司职员，住大连市金州区。 原告张元术与被告大化集团大连碳化工有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张元术，被告委托诉讼代理人何鑫到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：请求被告支付解除劳动合同经济补偿金129600元（大化企业平均工资标准4800元/月×27个月）。事实与理由：原告于2007年12月进入被告处工作，担任化工操作岗位，工作地点位于大连经济技术开发区海滨旅游路261号，现因被告未足额支付原告工资及未缴纳社会保险，原告于2019年4月12日提出解除劳动合同，要求被告支付经济补偿金，但被告拒绝支付。 被告辩称，不同意原告的诉讼请求，被告不存在劳动合同法规定的支付经济补偿金的情形。被告已按法律规定征得工会同意延期支付工资和缴纳社会保险费，并向劳动和社保部门进行了备案。2018年7月18日，被告进行破产重整，包括员工工资等债务处理纳入破产重整的法律程序，员工权益的法律权利义务处理将依据《破产法》进行处理。 原告围绕诉讼请求提供劳动合同书、银行交易明细、社保缴费证明、大化集团重整案职工债权表决统计表、解除劳动合同书、快递回执、不予受理通知书用以证明被告存在未按时发放工资及缴纳社会保险费，应向原告支付经济补偿金。被告提供劳动合同书、公司不同意解除劳动合同通知书的领取记录、致大连市人力资源和社会保险局的报告、工会对职工延迟发放及暂缓缴纳的意见、工资发放及社保缴纳情况、大连市中级人民法院（2018）辽02破申43号民事裁定书、（2018）辽02破43-3号民事裁定书、（2018）辽02破43号决定书用以证明被告迟延支付工资及社会保险已经向相关部门报备，且已经补发工资补缴社会保险，不应当向原告支付经济补偿金。本院组织双方进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 本院根据原告提供的证据及双方陈述笔录认定事实如下： 原告于2007年12月进入被告处工作，2007年12月28日，原、被告签订无固定期限劳动合同，原告根据被告工作需要在化工岗位工作，被告安排原告所在岗位实行以月为周期综合计算工时工作制，平均日和平均周工作不超过法定标准工作时间。被告于每月20日发放工资（当月发当月的基本工资，当月发上个月的绩效嘉奖工资）。 另查，2019年4月12日，原告向被告发出解除劳动关系通知书：因被告拖欠原告工资及社会保险，原告要求与被告解除劳动关系，同时要求被告支付拖欠工资、社会保险及经济补偿金等款项。被告于当日签收前述解除劳动关系通知书。同年5月7日，被告向原告送达了不予解除劳动合同通知书。自2019年4月24日起，原告未到被告处工作，被告未向原告出具解除劳动合同证明书。 再查，大化集团有限责任公司于2018年6月28日向大连市人力资源和社会保障局提交大化集团关于请求帮助协调解决欠缴社保费问题的报告（大化人力资源发[2018]92号）：大化集团松木岛基地自3月底全面停产检修至今已有两个半月时间，由于资金缺乏，检修基本停滞，短期内无法恢复正常生产，部分职工已于上周开始短期放假。因没有销售回款，已经从4月份开始欠息，6月份欠税，无力缴纳各项险金和支付职工工资，现已欠缴职工5月份公积金及6月份职工工资、五险一金。目前企业正在准备司法重整，近期有可能进入程序，企业可恢复生产，资金来源可以解决，即可补缴五险一金。恳请在大化特殊时期给予特殊政策，暂缓执行相应的处罚或限制措施，以免影响职工住院就诊、工伤救治以及正常退休手续的办理。同年7月23日，大化集团有限责任公司工会委员会向大化集团有限责任公司出具关于对延迟支付职工工资及暂缓缴纳社保费用的意见：……鉴于企业目前面临的实际困难和已进入司法重整程序，集团公司研究决定将集团及下属企业（包括未纳入重整裁定的下属企业）将延迟支付职工工资及暂缓缴纳社会保险费用，具体支付及补缴纳时间由未来的重整计划决定，其中大化医院和三惠热电不在此范围内。经集团公司与集团工会协商，同意按照集团意见执行。被告系大化集团有限责任公司全资子公司。截止2018年7月18日，被告欠付原告2018年6月至7月工资合计2601.97元，欠缴社会保险费1422.23元，被告整体性欠付欠缴包括原告及其所在单位其他职工的同期工资及社会保险费。被告于2019年4月26日向原告全额补发前述工资及补缴社会保险费。截止法庭辩论终结前，被告（由大化集团有限责任公司代为缴纳）仍然为原告缴纳社会保险费。 又查，2018年7月18日，大连市中级人民法院作出（2018）辽02破43号决定书、（2018）辽02破申43号民事裁定书载明,根据大连保税区天驰贸易有限公司申请，依法裁定受理被申请人大化集团有限责任公司重整案。截止到2016年12月31日，被申请人账面共计拖欠本金11388896元，并有大连市甘井子区人民法院生效判决为证。2018年4月15日，申请人要求被申请人于2018年4月25日前清偿上述债务。2018年5月4日，被申请人复函申请人，由于经营困难、资金短缺，无力清偿该到期债务。2019年3月5日，大连市中级人民法院作出（2018）辽02破43-3号民事裁定书：2019年1月25日，裁定大化集团有限责任公司、大连三惠热电有限责任公司、大化集团大连碳化工有限公司等九家公司适用实质合并重整方式进行审理，并于同日指定大化集团有限责任公司管理人担任九家公司实质合并重整管理人。大化集团等九家公司合并重整计划草案已经大化集团等九家公司有财产担保债权组、职工债权组、税款债权组、普通债权组表决通过，重整计划草案涉及的出资人权益调整方案已经大化集团等九家公司出资人组表决通过。依据《中华人民共和国企业破产法》第八十六条第二款之规定，裁定如下：一、批准大化集团等九家公司合并重整计划；二、终止大化集团等九家公司合并重整程序。 原告于2019年4月29日向大连金普新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于同日作出大金劳人仲定字[2019]第1255号不予受理决定书，原告不服该裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。 本院认为，自被告收到原告发出的解除劳动关系通知书之日起，原、被告双方的劳动合同关系即解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。需要注意的是，相关法律、法规、部门规章、规范性文件对用人单位未及时足额支付劳动报酬的具体情况作出了不同的区分。《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第十八条规定：“各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；……”。《对有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）第四条规定：“第十八条所称‘无故拖欠’系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。”《辽宁省工资支付规定》第三十四条规定：“用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，经与工会组织或者劳动者代表协商一致后，可以按照协商的日期支付工资，除实施改制的用人单位外，延期支付工资不得超过30日。超过30日的，应当向当地劳动和社会保障行政部门备案。实施改制的用人单位，改制前拖欠劳动者工资的，必须在改制方案中明确支付被拖欠工资的时间和数额。”前述规定表明，用人单位因生产经营困难暂时无力支付工资，经工会同意并向相关行政部门备案等程序，不应视为无故拖欠劳动者工资。被告处于司法破产重整程序阶段，企业因经营困难已经工会同意延缓支付工资及缴纳社会保险费，并向大连市人力资源和社会保障局备案；被告拖欠原告的工资及社会保险费用数额较少，并未达到严重影响劳动者生活的程度，且已经按照重整计划为原告及其所在单位其他职工补发补缴了工资及社会保险费，其主观上不存在恶意欠薪的故意，不属于《中华人民共和国劳动法》第三十八条第一款第（二）、（三）项，第四十六条第（一）项应当向劳动者支付经济补偿的情形，因此，原告的诉讼请求没有事实及法律依据，本院不予支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条第一款第（二）、第（三）项，第四十六条第（一）项之规定，判决如下： 驳回原告张元术的诉讼请求。 案件受理费5元，由原告张元术负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院，并预交上诉案件审理费。 审判员  张景馨 二〇二〇年五月二十九日 书记员  王嘉明 相关法律法规： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。