重庆市渝北区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）渝0112民初3488号 原告：李**，男，汉族，1986年11月24日出生，住重庆市江北区。 被告：重庆同方弘强股权投资基金管理有限公司，住所地重庆市渝北区双龙湖街道仙桃数据谷东路19号，统一社会信用代码91500112MA5UG2F28Q。 法定代表人：荣强。 原告李**与被告重庆同方弘强股权投资基金管理有限公司劳动争议一案，本院于2020年1月19日受理后，依法由审判员曾庆适用简易程序于2020年4月23日公开开庭进行了审理。原告李**到庭参加了诉讼，被告重庆同方弘强股权投资基金管理有限公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告李**向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付拖欠的2019年3月、4月、5月的工资共计41250元（13750元/月×3个月）；2.判令被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金27500元（13750元/月×2）；3.本案诉讼费、保全费由被告承担。事实和理由：2017年5月25日，原告与被告签订《劳动合同》，双方约定：被告聘任原告担任公司风控部门经理一职，期限3年，自2017年5月25日至2020年5月24日止，工作地点为重庆，被告按月支付原告月基本工资13750元，每月10日到15日按时发放上月工资，并由被告代扣代缴社会保险费用和个人所得税。《劳动合同》签订后，原告依照合同约定按时按量完成工作任务，但被告经常有拖欠原告工资的行为，且没有向原告支付2019年3月、4月、5月的工资。至起诉日，原告依然是被告在中国证券投资基金业协会基金管理人备案系统备案的合规风控、信息填报负责人，因被告经营不规范，也不撤销或更换原告在中国证券投资基金业协会的备案信息，给原告带来了重大的职业污点。综上所述，原告诉至贵院，望判如所请。 被告重庆同方弘强股权投资基金管理有限公司未到庭，亦未向本院提交书面答辩意见。 经审理查明：被告是成立于2017年3月29日的有限责任公司，股东为同方金融控股（深圳）有限公司、弘强资本管理有限公司、重庆睿强股权投资基金管理中心（有限合伙）。 被告与原告签订了合同期限自2017年5月25日起至2020年5月24日终止的劳动合同，合同约定原告从事风控部门经理工作，原告的月基本工资为13750元。 重庆睿强股权投资基金管理中心（有限合伙）分别于2017年7月17日、8月14日、9月29日、12月1日、2018年2月12日向原告转账14964.06元（5月、6月）、11942.79元、11236.88元、23689.22元（9月、10月）、11844.61元，以上转账摘要均为“工资”。被告分别于2018年3月15日、4月8日、4月23日、5月14日、6月27日、7月23日、8月16日、9月17日、10月17日、12月10日、12月19日、2019年1月22日、2月27日、4月12日向原告转账11844.61元、23689.22元（2018年1月、2月）、11844.61元、12122.6元、11563.66元、11844.61元、11755.31元、11755.31元、11887.61元、12639.75元、12639.75元、12639.75元、12739.75元、13087.83元。原告自述以上款项为其2017年12月至2019年2月的工资。以上转账摘要均为“代发工资”。 原告基金从业证书显示原告的从业机构为被告，原告的职务为合规风控及信息填报负责人。 庭审中，原告为证明其在2019年3月至5月期间正常履职，另举示了原告与微信名称备注为“审计师”的聊天记录、原告向渝北区金融办每月报送公司基本信息的邮件、原告向被告股东同方金融控股（深圳）有限公司报送工作信息的邮件、原告向重庆市证监局报送自查报告的邮件以及原告与微信名称备注为“资产并购金融牌照代办王美玲”的微信聊天记录、原告为被告办理所管理基金青岛弘强晟世股权投资企业（有限合伙）财务工作的资料。 原告称微信名称为“审计师”的主体系为被告开展审计工作的重庆优源会计师事务所的工作人员。原告与“审计师”的聊天记录显示原告与该微信主体就被告账目审计进行工作沟通，最后一次沟通时间为2019年4月8日，原告向该微信主体发送了转账交易详情，详情内容为被告向重庆优源会计师事务所转账3000元，附言为“劳务报酬”，同时原告向“审计师”发微信称“3000元的审计费已付，你把发票原件和审计报告发给我吧”。对方向申请人发信息称“好的，感谢李总”。 原告称其邮箱账号有两个，分别是124652037＠qq.com、lifangyi1986＠163.com。邮件信息显示：2019年3月6日、4月2日、5月8日原告通过124652037＠qq.com邮箱向收件人名称为“渝北金融办谢老师”的邮箱分别发送重庆同方弘强+睿强2019年2月报表、3月报表、4月报表；2019年3月13日至5月23日期间，原告通过lifangyi1986＠163.com邮箱向收件人为“同方金控董宇”“同方金控莱晋”“同方金控孙晶”发送邮件。邮件附件有：重庆同方弘强2月（子公司）报送财务报表格式、重庆同方弘强股权投资基金管理有限公司2019年度工作计划、重庆同方弘强2018年度总结和2019年度计划、变更监事工商记录、重庆同方弘强3月财务报表格式、2019年一季度经营报告和财务报表、同方弘强2018年审计报告、重庆同方弘强4月财务报表格式。其中，2019年5月8日往来邮件记录显示，董宇在8月57分写道：各位领导，各单位计划预算工作组：根据集团总部通知，请根据贵司2018年度审计结果，对2019年度预算进行完善和调整¨¨¨请于5月9日之前反馈，如无更新也请邮件回复。原告在当日11点32分回复写道“重庆同方弘强无更新”。发件人董宇邮件名片显示：董宇，同方金融控股（深圳）有限公司财务部。 原告于2019年6月1日以被告未支付原告2019年3月、4月、5月的工资为由向被告发出解除劳动合同通知书，被告于2019年6月2日收到该解除劳动合同通知书。 2019年8月30日，原告向重庆渝北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2019年3月至5月的工资41250元及解除劳动关系经济补偿27500元。2020年1月15日，该委作出仲裁裁决书，裁决由被告支付原告2019年3月至5月期间的工资共计41250元。 庭审中，原告陈述：原告于2018年5月25日入职，实际工作到2019年5月31日；原告的工资标准为每月13750元，在2018年3月前由股东重庆睿强股权投资基金管理中心（有限合伙）代被告发放，之后是由被告自己发放，都是通过银行转账发放，当月工资在次月10日至15日发放，但是发放时间存在延迟和拖欠的情况，以自然月为计薪周期。 上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同、招商银行银行卡客户回单、中信银行银行卡客户回单、中国基金业协会私募基金管理人公示信息、基金从业资格证书、微信聊天记录、邮件、自查报告资料、工作联系记录、解除劳动合同通知书、回执、工商资料、原告陈述等在案为凭，经庭审质证，足以认定。 本院认为，对于原告要求被告支付拖欠的2019年3月、4月、5月的工资的诉请。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原被告双方签订了劳动合同，双方间形成了劳动关系。根据原告陈述，其实际工作到2019年5月31日，并举示了相关证据予以佐证。被告未到庭提供充分有效的证据证明原告的实际工作截止时间，应承担举证不能的不利后果。故本院认定原告在被告处实际工作到2019年5月31日的事实。另原告举示的银行卡客户回单中显示，2019年4月12日，原告收到摘要为“代发工资”的款项13087.83元，原告自述该款项为2019年2月的工资，被告未向原告发放2019年3月到5月的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，属于用人单位管理的证据应当由用人单位提供。被告负有提供支付工资凭证相关证据的责任，被告未到庭提供相应证据，应承担举证不能的不利后果。故本院对于原告关于被告未向其发放2019年3月到5月工资的陈述予以采信。被告作为用人单位，应当按照劳动合同约定及时足额向原告支付劳动报酬。结合原被告双方在劳动合同中关于工资报酬的约定，本院采信原告关于其工资标准为每月13750元的陈述。因此，本院认定被告重庆应向原告支付拖欠的2019年3月、4月、5月的工资共计41250元（13750元/月×3个月）。 对于原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的诉请。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况下，劳动者有权单方解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。本案中，被告未按时支付原告2019年3月、4月、5月的工资，原告有权单方解除劳动合同并要求被告支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，结合原告的工作期限和工资标准，本院认定被告重庆同方弘强股权投资基金管理有限公司应向原告李**支付解除劳动关系经济补偿金34375元（13750元×2.5个月）。《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款规定，当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利，原告在其诉请中明确被告应支付解除劳动关系经济补偿金的金额为27500元，该行为系原告对其民事权利行使处分权，且并未超出前述本院认定的被告应当支付解除劳动关系经济补偿金的金额范畴，本院予以认定。据此，本院认定被告重庆同方弘强股权投资基金管理有限公司应向原告李**支付解除劳动关系经济补偿金27500元。 因本案原告并未申请财产保全，故对于原告要求被告承担财产保全费的诉请，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下： 被告重庆同方弘强股权投资基金管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李**支付拖欠的2019年3月至2019年5月的工资共计41250元； 被告重庆同方弘强股权投资基金管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李**支付解除劳动关系的经济补偿金27500元； 驳回原告李**的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告重庆同方弘强股权投资基金管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审判员  曾庆 二〇二〇年五月十四日 书记员  粟兮