广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初3126号原告：东莞市鸿展电子有限公司，住所地为广东省东莞市******松元围。法定代表人：何某1。委托诉讼代理人：刘卫元，广东秀轩律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑梓能，广东秀轩律师事务所律师助理。被告：李小琴，女，汉族，1972年4月7日出生，住所地为四川省营山县********，公民身份号码为512************121。委托诉讼代理人：李强，广东顺言顺律师事务所律师。原告东莞市鸿展电子有限公司（以下简称鸿展公司）与被告李小琴互诉劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告鸿展公司的委托诉讼代理人刘卫元，被告李小琴的委托诉讼代理人李强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。鸿展公司向本院提出诉讼请求：一、判令鸿展公司无需向李小琴支付2018年12月18日至2019年5月30日期间的医疗费101645.55元、2018年12月11日至2019年8月11日医疗期工资10595.2元、2018年度未休年休假工资1287.36元；二、判令由李小琴承担本案诉讼费。事实与理由：鸿展公司是应李小琴的要求停止医疗保险的缴纳。李小琴应当为其行为承担责任。鸿展公司无需向李小琴支付各项金额。李小琴辩称，答辩意见同李小琴的起诉意见一致。李小琴向本院提出诉讼请求：判令鸿展公司向李小琴赔偿2018年12月18日至2019年5月30日的医疗费158025.15元、2018年12月19日至2019年8月11日的医疗期工资10595.2元、2018年度未休年休假工资1287.36元。事实与理由：2016年8月开始，鸿展公司停止为李小琴购买医疗保险。2018年12月，李小琴因癌症入院治疗，并支付了巨额医疗费。鸿展公司辩称，答辩意见同鸿展公司的起诉意见一致。本院经审理查明，2010年3月6日李小琴入职鸿展公司，月平均工资为3500元。鸿展公司为李小琴缴纳社保至2016年8月，之后停止缴纳。2018年12月11日李小琴被诊断患癌症，之后停工治疗。2018年12月18日至2019年5月30日期间，李小琴断断续续住院治疗癌症花费101645.55元，门诊花费56379.6元，合计158025.15元。2019年6月李小琴向东莞市劳动人事争议仲裁院清溪仲裁庭提起仲裁申请，请求仲裁庭裁决：鸿展公司向李小琴支付2018年12月18日至2019年5月30日的医疗费158025.15元、2018年12月11日至2019年8月11日的医疗期工资11008元、2017年1月至2019年6月未休年休假工资4375元。后仲裁庭作出东劳人仲院清溪庭案字[2019]777号仲裁裁决书，裁决：鸿展公司向李小琴支付2018年12月18日至2019年5月30日期间的医疗费101645.55元、2018年12月11日(笔误，应为2018年12月19日)至2019年8月11日医疗期工资10595.2元、2018年度未休年休假工资1287.36元，驳回李小琴其他请求。双方均不服仲裁裁决，均在法定期限内起诉。另查明，李小琴的实际工作年限超过十年。以上事实，有鸿展公司、李小琴的举证，以及本院庭审笔录等附卷为证。本院认为，本案为劳动争议纠纷。一、关于2018年12月18日至2019年5月30日的医疗费。因鸿展公司未为李小琴持续购买医疗保险，导致李小琴不能享受医疗保险待遇。因此，鸿展公司应承担李小琴2018年12月18日至2019年5月30日的医疗费158025.15元。二、关于2018年12月19日至2019年8月11日的医疗期工资。根据《广东省工资支付条例》第二十四条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，鸿展公司应向李小琴支付2018年12月19日至2019年8月11日的病伤假期工资10595.2元（=1720元/月×80%×7.7个月）。三、关于2018年度未休年休假工资。参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，并根据《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款，及李小琴的工资数额3500元/月，李小琴诉请的2018年度未休年休假工资差额1287.36元在法定限额之内，本院予以支持。综上所述，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，根据《广东省工资支付条例》第二十四条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告东莞市鸿展电子有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告李小琴支付2018年12月18日至2019年5月30日的医疗费158025.15元；二、原告东莞市鸿展电子有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告李小琴支付2018年12月19日至2019年8月11日的病伤假期工资10595.2元；三、原告东莞市鸿展电子有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告李小琴支付2018年度未休年休假工资差额1287.36元；四、驳回原告东莞市鸿展电子有限公司的全部诉请。五、驳回被告李小琴的其他诉请。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告东莞市鸿展电子有限公司、被告李小琴各负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。审判员  周知秋二〇二〇年三月二十日书记员  钟 倩附相关法律法规等条文：1.《广东省工资支付条例》第二十四条劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。法律、法规另有规定的，从其规定。2.《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。3.《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。4.《职工带薪年休假条例》第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。。5.《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。6.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款:当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。