济南市历下区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0102民初1281号 原告：济南力聚市政工程有限公司，住所地济南市。 法定代表人：杨某，总经理。 委托诉讼代理人：杨华秀，山东冠鲁律师事务所律师。 被告：孙延帅，男，汉族，1979年10月11日出生，住山东省枣庄市。 委托诉讼代理人：刘顺，山东泉灏律师事务所律师。 原告济南力聚市政工程有限公司（以下简称力聚工程公司）与被告孙延帅劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月22日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告力聚工程公司的委托诉讼代理人杨华秀、被告孙延帅的委托诉讼代理人刘顺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 力聚工程公司向法院提出诉讼请求：1、力聚工程公司不支付孙延帅二倍工资17186元；2、力聚工程公司不支付孙延帅降温费700元；3、本案诉讼费由孙延帅承担。事实与理由：一、原仲裁裁决基础事实认定错误；首先，力聚工程公司的法定代表人杨某为济南吉祥机械化施工有限公司（简称：吉祥公司）的业务经理，（原庭审中已提交杨某与吉祥公司签订的劳动合同），负责吉祥公司的工作业务及流程。吉祥公司因业务需要故让业务经理杨某于2018年4月底招聘一名泵车员工，杨某按照吉祥公司的要求于2018年5月份中旬聘用了被告为该吉祥公司泵车员工并入职，直至2018年7月份孙延帅因工作原因给吉祥公司造成经济损失后离职，后因孙延帅与吉祥公司的损失问题经报警处理，由杨某作为吉祥公司对该案件的负责人出面处理此事，但未能达成调解意见。孙延帅是吉祥公司的员工并非力聚工程公司的员工。其次，吉祥公司出具的情况说明足以证实业务经理杨某所说的事实情况，并且吉祥公司与孙延帅之间存在事实上的劳动关系，故原裁决书认定的基础事实错误。二、原裁决中孙延帅申请人诉讼主体不适格；1、力聚工程公司的工商登记上的法人是杨某，但杨某仅仅是对外公示的负责人，杨某非以力聚工程公司的名义所做的与力聚工程公司无关的其个人行为，力聚工程公司不应承担任何法律责任。2、农业银行银行转账记录中杨某给孙延帅的两次转账记录，因孙延帅在试用期，作为业务经理代吉祥公司给孙延帅发放的工资，该证据不能证明孙延帅与力聚工程公司之间存在劳动关系，不能达到孙延帅的证明目的。3、调解书中仅记载了孙延帅在工作中给公司造成了损失，对损失的赔偿双方未达成调解意见且仅有杨某的签字，从该证据中并不能体现孙延帅与力聚工程公司之间存在劳动关系，不能达到孙延帅证明目的。4、光盘、孙延帅中国移动枣庄市分公司收据和力聚工程公司中国联通枣庄市分公司通讯业务账单，该证据更不能证明孙延帅与力聚工程公司之间存在事实劳动关系。综上所述，就孙延帅提交的所有证据仅能体现杨某与孙延帅之间存在业务处理关系，并不能证明孙延帅与力聚工程公司之间存在事实上的劳动关系，相反孙延帅与吉祥公司存在事实上劳动关系，孙延帅应当以吉祥公司为被申请人主张其合法权益而非力聚工程公司告，原裁定上孙延帅申请的力聚工程公司的主体资格错误且不适格，原仲裁裁决无事实以及法律依据，法院应当依法作出判决，以维护力聚工程公司的合法权益。 孙延帅辩称，力聚工程公司起诉没有事实以及法律依据，应依法驳回力聚工程公司的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2018年5月16日，孙延帅入职力聚工程公司处，从事驾驶与混凝土泵车操作工作。力聚工程公司未与孙延帅签订书面劳动合同，亦未给孙延帅缴纳社会保险。力聚工程公司通过其法定代表人杨某向孙延帅发放工资，2018年7月7日通过微信转账发放8000元；2018年8月9日通过银行转账发放8000元，2018年9月12日通过银行转账发放9186元。 另查明，2019年7月17日，杨某与孙延帅曾签署《调解书》，因上班期间产生的纠纷进行调解，双方未达成一致意见。 2019年7月25日，孙延帅向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.依法裁决孙延帅与力聚工程公司从2018年5月16日到2019年9月12日期间存在劳动关系；2.依法裁决力聚工程公司向孙延帅支付2018年5月16日到2018年9月12日期间拖欠工资2500元；3.依法裁决力聚工程公司向孙延帅支付2018年6月16日至2018年9月12日未签订书面劳动合同双倍工资19686元；4.依法裁决力聚工程公司向孙延帅支付赔偿金6921.5元；5.依法裁决力聚工程公司向孙延帅支付从2018年6月到2018年9期间高温补贴800元。该委经审理后，认为“力聚工程公司陈述与孙延帅于2018年5月16日起为合作关系……”于2019年9月10日作出济历下劳人仲案﹝2019﹞第1096号裁决书，裁决：一、双方自2018年5月16日至2018年9月12日存在劳动关系，力聚工程公司支付孙延帅未签订书面劳动合同二倍工资17186元；二、力聚工程公司支付孙延帅防暑降温费700元；三、驳回孙延帅的其他仲裁请求。力聚工程公司不服该裁决，于法定时限内诉来本院，孙延帅在法定时限内未起诉。 本院认为，仲裁裁决力聚工程公司与孙延帅自2018年5月16日至2018年9月12日存在劳动关系，力聚工程公司未就该项仲裁提起诉讼，本院予以确认。力聚工程公司主张与孙延帅存在劳动关系的系吉祥公司，但是其提交的证据不足以证明其上述主张，又力聚工程公司在仲裁中主张与孙延帅为合作关系，前后矛盾。孙延帅主张力聚工程公司通过法定代表人杨某向其发放工资，并提交了中国农业银行银行卡交易明细清单等证据予以证明，本院予以采信。 对于力聚工程公司主张不支付孙延帅二倍工资的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，力聚工程公司未与孙延帅签订劳动合同，应向孙延帅支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。孙延帅与力聚工程公司2018年5月16日至2018年9月12日期间存在劳动合同关系，本院确认，力聚工程公司应支付孙延帅自2018年6月16日至2018年9月12日期间双倍工资差额17186元（8000元+9186元）。对力聚工程公司主张不予支付孙延帅未签订书面劳动合同二倍工资的诉讼请求，本院不予支持。 对于力聚工程公司主张不支付孙延帅防暑降温费的诉讼请求。《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）规定，企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。孙延帅属于从事室外作业人员，力聚工程公司应按200元/月向孙延帅支付防暑降温费。力聚工程公司应支付孙延帅2018年6月、7月、8月及9月的防暑降温费700元（200元/月×3.5个月）。对力聚工程公司主张不予支付孙延帅防暑降温费的诉讼请求，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、被告孙延帅自2018年5月16日至2018年9月12日与原告济南力聚市政工程有限公司存在劳动关系； 二、原告济南力聚市政工程有限公司支付被告孙延帅2018年5月16日至2018年9月12日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额17186元，于本判决生效之日起十日内执行； 三、原告济南力聚市政工程有限公司支付被告孙延帅防暑降温费700元，于本判决生效之日起十日内执行。 若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告济南力聚市政工程有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  闫 云 人民陪审员  赵德荣 人民陪审员  高 强 二〇二〇年五月二十二日 书 记 员  亓 瑞