山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁06民终2512号上诉人（原审原告）：山东玲珑轮胎股份有限公司。住所地招远市金龙路777号。法定代表人：王锋，董事长。委托诉讼代理人：黄法元，男，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：刘春明，男，1980年12月27日出生，汉族，住招远市。委托诉讼代理人：王剑波，山东通昌律师事务所律师。上诉人山东玲珑轮胎股份有限公司（以下简称玲珑轮胎公司）因与被上诉人刘春明劳动争议一案，不服招远市人民法院（2019）鲁0685民初3488号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月28日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。玲珑轮胎公司上诉请求：依法改判一审判决第三项为玲珑轮胎公司无须支付经济补偿金97568.82元；本案一、二审诉讼费用由刘春明承担。事实与理由：刘春明系玲珑轮胎公司职工，并担任科长、班长、副经理等管理职位。在任职期间多次利用职务之便，违规从二级品胎承包商处购买轮胎进行倒卖，谋取私利，收受下属贿赂。刘春明作为公司干部人员明知故犯，严重违反公司管理制度，玲珑轮胎公司依据公司管理规定进行考核并无不当，且刘春明主动提出解除劳动关系，因此玲珑轮胎公司不应支付解除劳动合同经济补偿金。庭审中，玲珑轮胎公司补充认为法院应扣除刘春明接受贿赂4000元及教育费50000元。刘春明辩称，一审法院认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，程序合法，玲珑轮胎公司的上诉理由和补充上诉请求理由无事实依据和法律依据，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。玲珑轮胎公司向一审法院起诉请求：1.依法判决玲珑轮胎公司无需支付解除劳动合同经济补偿金。2.本案诉讼费用由刘春明承担。一审法院认定事实：对于当事人双方没有争议的事实，一审法院予以确认。经查，2006年5月，刘春明到玲珑轮胎公司工作，系参保职工。先后在刘春明处任物管处装卸班班长、物管部科长等职务。2018年1月1日，刘春明和玲珑轮胎公司双方签订无固定期限劳动合同，合同约定，玲珑轮胎公司于每月26号前以货币形式足额支付刘春明上月工资。2019年4月28日，刘春明做出《关于对计划及供应链管理部物管处存在问题的处理意见》，内容：刘春明在任科长、班长期间，多次利用职务之便，违规倒卖二级品胎，为个人谋取私利，并且多次接收下属员工吃请、现金贿赂，其行为严重违反了《基层干部、管理人员廉洁自律承诺书》第九条、第十三条。给予刘春明退还收取下属班长贿赂4000元，并收取教育费5万元，免去班长职务，公司通报处理。后玲珑轮胎公司以刘春明违反公司管理制度为由未支付刘春明2019年4月工资4816.68元、5月工资2502.99元、6月工资4358.87元，刘春明在玲珑轮胎公司工作至2019年6月底。刘春明离岗前12月平均工资为7227.32元。2019年6月，刘春明向招远市劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，请求：1.玲珑轮胎公司支付刘春明2019年4月份工资5985.56元；2.解除刘春明与玲珑轮胎公司的劳动合同；3.玲珑轮胎公司支付刘春明解除劳动合同经济补偿金107492.84元。同年7月24日，招远市劳动人事争议仲裁委员会做出招劳人仲案字[2019]第0270号裁决书：1.玲珑轮胎公司与刘春明解除劳动合同；2.玲珑轮胎公司支付刘春明2019年4月份工资4816.68元；3.玲珑轮胎公司支付刘春明解除劳动合同的经济补偿金97568.82元。玲珑轮胎公司不服裁决诉至一审法院。一审审理中，玲珑轮胎公司提交了以下证据：证据1、劳动合同书一份，证明双方存在劳动关系，刘春明在玲珑轮胎公司担任管理人员岗位；证据2、招远市招劳人仲案字【2019】第0270号裁决书一份，证明该案已经过仲裁裁决；证据3、刘春明书写的《基层干部、管理人员廉洁自律承诺书》一份，证明玲珑轮胎公司对刘春明的处罚有相关制度规定；证据4、5、6、刘春明及其同事王兆增、陈剑分别书写的情况说明，证明刘春明存在的违规行为和经过。证据7、《关于对计划及供应链管理部物管处存在问题的处理意见》，证明刘春明的违规行为经过公司保卫处的详细调查，事实属实。对玲珑轮胎公司向法庭出示的证据，刘春明质证认为：对证据1真实性无异议，劳动合同上第四条劳动报酬中明确约定玲珑轮胎公司每月26日前以货币方式足额支付刘春明上月工资，从这一点可以看出玲珑轮胎公司已经拖欠刘春明的工资；证据2无异议；证据3真实性无异议，承诺书并不能证明玲珑轮胎公司主张的刘春明严重违反公司的规章制度；证据4真实性无异议，从内容上反映出正常的同事之间的日常交往，并不违反玲珑轮胎公司的相关规定，5000元并不是刘春明收到的，刘春明将这5000元转交给了出卖方。证据5、6真实性无法考究，是玲珑轮胎公司单方制作的证据，刘春明不予认可，即使有类似的事情发生，也不能作为玲珑轮胎公司拖欠或扣发刘春明工资的理由。陈剑和王兆增是玲珑轮胎公司的职工，与玲珑轮胎公司有明显的利害关系，其所陈述的应当不予认可。对证据7有异议，该处理意见是玲珑轮胎公司私自且是在违背真实事实的情况下做出的，该处理意见做出后刘春明多次要求有关领导重新如实调查，但是玲珑轮胎公司一直没有给予明确答复，且玲珑轮胎公司据此停发了刘春明的工资。刘春明提交如下证据：证据1、仲裁裁决书及送达回证一份，证明本案已经过仲裁程序；证据2、中国建设银行账户交易明细，证明刘春明工资发放的情况，工资发放至2019年3月份；证据3、王兆增证明材料，证明刘春明和王兆增之间是正常的同事关系，不存在公司通报中的贿赂。刘春明质证认为：对证据1、2均无异议；从证据3可以看出与刘春明提交的证据5是同一个人书写，足以证明玲珑轮胎公司证据5的真实性。从其内容看，该证明足以说明刘春明存在接受下属现金的行为，且王兆增这份证明所述的事实不全，从玲珑轮胎公司提供的证据5可以看出其与刘春明之间还多次发生过吃请的行为。一审法院认为，本案争议的焦点问题是玲珑轮胎公司应否支付刘春明解除劳动合同的经济补偿金。《山东省企业工资支付规定》第十六条规定：企业应当按照劳动合同或者工资集体协议约定的日期足额支付劳动者工资，不得克扣或者拖欠工资。现刘春明要求玲珑轮胎公司支付2019年4月工资4816.68元，依法应予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依照上述规定，刘春明提出与玲珑轮胎公司解除劳动合同，玲珑轮胎公司应支付玲珑轮胎公司经济补偿金97568.82元（7227.32元×13.5个月）。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《山东省企业工资支付规定》第十六条之规定，判决:一、解除山东玲珑轮胎股份有限公司与刘春明之间劳动合同关系。二、山东玲珑轮胎股份有限公司于判决生效后10日内支付刘春明2019年4月份工资4816.68元。三、山东玲珑轮胎股份有限公司于判决生效后10日内支付刘春明解除劳动合同的经济补偿金97568.82元。一审案件受理费10元，减半收取计5元，由山东玲珑轮胎股份有限公司负担。二审中，当事人没有提交证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，玲珑轮胎公司未足额支付刘春明2019年4月份工资，刘春明以此为由解除双方劳动合同，玲珑轮胎公司理应支付解除劳动合同经济补偿金。玲珑轮胎公司上诉主张扣除刘春明接受贿赂4000元及教育费50000元，该主张没有事实和法律依据，且未经仲裁并超出一审诉讼请求范围。综上所述，玲珑轮胎公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由山东玲珑轮胎股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 于 慧审判员 衣振国审判员 孙晓薇二〇二〇年五月二十九日书记员 徐颖欣