湖南省郴州市北湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘1002民初786号原告欧文英，女，1969年9月19日出生，汉族，郴州市苏仙区人，住湖南省郴州市北湖区。委托诉讼代理人张治兰，男，1970年5月6日出生，汉族，系原告丈夫。委托诉讼代理人肖亚勇，湖南方缔园律师事务所律师。被告蓝月亮（中国）有限公司，住所地广州市黄浦区云浦工业区浦南路36号。法定代表人肖海珊，系该公司执行董事。委托诉讼代理人李逸飞，男，1987年3月13日出生，汉族，系该公司员工。原告欧文英与被告蓝月亮（中国）有限公司（以下简称蓝月亮公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。原告欧文英及其委托诉讼代理人张治兰、肖亚勇，被告蓝月亮公司的委托诉讼代理人李逸飞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告欧文英向本院提出诉讼请求：1、被告支付违法终止劳动合同赔偿金42000元（按广州市最低工资标准2100元/月自2010年3月1日计算至2019年11月1日，之后另计至判决生效之日止）；2、被告支付未签订无固定期限劳动合同双倍（即加一倍）工资86660元（自2016年3月1日起计至2019年11月1日，之后另计至判决生效之日止）；3、被告赔偿原告自行购买基本养老保险单位应缴养老保险费损失24492.24元（532.44元／月×46个月，从2010年3月1日至2013年12月）；4、被告支付原告带薪年休假未休工资7868元；5、被告赔偿原告失业保险待遇45360元（按广州市最低工资标准2100元／月的90％计算24个月）；6、被告赔偿因歧视性双重工资标准给原告造成的工资差额损失77410元；7、被告支付原告自2019年9月19日至判决生效之日止的工资4200元（按广州市最低工资标准2100元／月暂计算2个月）；8、被告为原告办理解除劳动合同手续。本案在审理过程中，原告增加诉讼请求：解除与被告的劳动合同；同时将第3项诉讼请求缴养老保险费损失“24492.24元”变更为“16432.8元”被告蓝月亮公司辩称：1、原告已达到法定退休年龄，双方之间的劳动合同已经解除，被告无需支付补偿金或赔偿金；2、原、被告之间共签订了四次固定期限劳动合同，原告从未提过要求改签无固定期限劳动合同或拒绝签订固定期限劳动合同的意思，双方订立固定期限劳动合同属于协商一致的结果，另未签订无固定期限劳动合同双倍工资适用一年的诉讼时效，原告的主张已超过诉讼时效；3、2010年3月10日原告入职广州蓝月亮实业公司，签署了自行购买社保的承诺书，同意自行参保并愿意提供缴费发票由公司报销，自2010年至2013年12月期间系由原告自行参保的承诺范围，之后被告为原告缴纳社保，原告自行参保期间，被告无法为原告重复缴纳养老保险，若原告主张被告应向其支付相应费用，应提供已缴纳相关费用的发票；4、被告已向原告支付了未休年休假工资，不存在需额外支付的情形；5、原、被告之间劳动关系终止的原因系原告达到法定退休年龄，被告无需赔偿失业保险待遇，且失业保险待遇应由人社局支付；6、原告工作地点在郴州，其主张按照广州的工资标准支付工资无事实与法律依据；7、双方已经终止劳动关系，无需重复办理终止劳动关系手续。综上，被告解除劳动合同程序合法，无需承担任何补偿义务，请法院驳回原告全部诉请。查明的事实根据当事人的举证、质证和本院认证的情况，结合庭审中当事人的陈述，本院确认如下案件事实：一、2010年3月1日，欧文英入职广州蓝月亮实业有限公司（以下简称蓝月亮实业公司），合同期限自2010年3月1日至2013年2月28日。2011年11月1日，蓝月亮实业公司（甲方）、欧文英（乙方）、蓝月亮公司（丙方）签订《劳动合同变更协议书》，约定将劳动合同中蓝月亮实业公司变更为蓝月亮公司，由丙方替代甲方继续履行劳动合同，原劳动合同内容、约定期限等保持不变、继续有效，乙方前后工作年限合并计算。2013年3月1日、2016年3月1日，欧文英与蓝月亮公司分别签订劳动合同，合同期限至2019年2月28日。2019年2月28日，欧文英（乙方）与蓝月亮公司（甲方）续签《劳动合同》，合同主要约定：合同固定期限从2019年3月1日至2022年2月28日止；乙方从事外勤销售，在湖南省郴州市工作；乙方工资按甲方指定的工资分配制度执行，甲方支付给乙方的工资总额不得低于乙方劳动合同履行地（县或县级市、区）最低工资标准。二、2010年3月1日，欧文英向蓝月亮实业公司出具了《促销员入职承诺书》，承诺“本人自行参保，愿提供合格发票由公司报销”。双方均认可自2010年3月至2013年12月的养老保险系欧文英自行购买，其中2010年至2012年缴费基数为1710元，2013年缴费基数为2002元。三、2019年9月5日，蓝月亮公司向欧文英出具《终止劳动合同通知书》，以欧文英达到法定退休年龄为由，于2019年9月19日单方解除了与欧文英的劳动合同。2019年9月19日之后，欧文英便未再上班。四、2019年，欧文英向郴州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、蓝月亮公司支付违法终止劳动合同赔偿金42000元；2、支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资86660元；3、赔偿2010年3月1日至2013年12月期间自行购买养老保险损失24492.24元；4、支付带薪年休假工资7868元；5、支付失业保险待遇45360元；6、赔偿因歧视性双重工资标准的工资差额77410元；7、支付2019年9月19日至裁决之日的工资4200元；8、办理解除劳动合同手续。郴州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月25日作出郴劳人仲案裁字（2019）第58号仲裁裁决书，裁决：1、蓝月亮公司支付欧文英违法解除劳动关系赔偿金25600元、支付欧文英垫付的养老保险费用16432.8元；2、驳回欧文英其他仲裁请求。欧文英、蓝月亮公司均不服，分别向本院及广州市黄埔区人民法院起诉。广州市黄埔区人民法院裁定将蓝月亮公司诉欧文英劳动争议纠纷一案移送本院审理。五、欧文英在劳动合同解除前12个月的月平均工资为1009.58元，2018年郴州市最低月工资为1280元。六、蓝月亮公司为台港澳法人独资的有限责任公司。判决的理由与结果本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点系原、被告双方劳动关系是否已经解除，若解除，是否合法；原告要求支付的各项费用是否应当支持。1、蓝月亮公司与欧文英于2019年2月28日签订《劳动合同》的期限自2019年3月1日至2022年2月28日止,该劳动合同期限届满前,蓝月亮公司于2019年9月5日以欧文英2019年9月19日年满50周岁达到法定退休年龄为由,认为双方的劳动合同于2019年9月19日终止,且将《终止劳动合同通知书》送达给了欧文英，原、被告之间的劳动合同关系已经解除。因原、被告之间的劳动合同已经解除，且原告在本案中增加诉讼请求要求解除双方的劳动合同也未经过劳动争议仲裁前置程序，故对该项诉请，本院不予支持。因蓝月亮公司为台港澳法人独资的有限责任公司,属于私营企业性质而并非国有企业。依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。……”之规定,其适用范围仅为全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,并不适用于本案中在私营企业蓝月亮公司工作的欧文英之情形。而对于欧文英退休年龄的确定,参照湖南省人民政府1998年1月1日发布的《湖南省城镇私营企业、个体工商户从业人员基本养老保险实施办法》第二十条“从业人员达到退休年龄,男年满60周岁,女年满55周岁,累计缴费年限满15年的,方可办理退休手续,按月领取基本养老金。……”欧文英系城镇私营企业从业人员,退休年龄应为55周岁。蓝月亮公司在与欧文英的劳动合同并未到期且欧文英未达到退休年龄的情况下,单方终止了双方的劳动合同，系违法解除劳动合同。2、关于支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求。因被告蓝月亮公司单方终止劳动关系的行为系违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”之规定，被告蓝月亮公司应向劳动者支付赔偿金。原告欧文英在被告蓝月亮公司的工作年限自2010年3月1日计算至2019年9月19日，其实际工作地为郴州，合同中明确约定被告蓝月亮公司支付给欧文英的工资总额不得低于欧文英劳动合同履行地（县或县级市、区）最低工资标准。因欧文英在劳动合同解除前12个月的工资标准低于郴州最低工资标准1280/月，故被告蓝月亮公司应按1280元/月向原告欧文英支付违法解除劳动合同赔偿金：1280元×10个月×2=25600元。3、关于支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资的诉讼请求。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款“用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:……(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的”之规定，如符合法定情形,用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同。本案中,欧文英、蓝月亮公司先后四次签订《劳动合同》,均约定合同期限类型为固定期限合同。《劳动合同》系确定用人单位、劳动者权利、义务的直接依据，同时,劳动合同的签订系双方法律行为,双方所签订的《劳动合同》也是双方意思表示的直接载体,反映了双方就权利、义务经协商并达成一致的过程。因此,若无证据证明一方系在违背真实意思的情形下签订劳动合同,相关劳动合同应视为双方就各自权利、义务经协商并达成一致的直接证据,欧文英未向法院提交证据证明其签订的《劳动合同》系违背真实意思表示。《劳动合同》虽为格式合同,但内容语义明确、无歧义,欧文英作为完全民事行为能力人,在签订合同时应理解合同内容意义及签订的相应后果,现欧文英未提交证据证明其在签订《劳动合同》过程中向蓝月亮公司提出过异议,因此该《劳动合同》应视为双方意思表示一致的结果。蓝月亮公司未违反法定义务，故无须支付欧文英未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额。4、关于赔偿原告自行购买基本养老保险单位应缴养老保险费损失的诉讼请求。依据《中华人民共和国社会保险法》第十二条“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。”之规定，被告蓝月亮公司作为用人单位，应当为原告欧文英缴纳社会保险。现原告欧文英已代被告蓝月亮公司缴纳完毕，被告蓝月亮公司应将相应的缴费款项支付给原告欧文英。原、被告在庭审中均认可原告欧文英自行缴纳2010年3月至2013年12月的养老保险，故被告蓝月亮公司应按照交费基数的20%支付原告欧文英相应费用：1710×20%×34个月+2002×20%×12个月=16432.8元。5、关于支付原告带薪年休假未休工资的诉讼请求。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查”。本案中,被告作为用人单位,对原告未休年休假工资证据应当保存两年备查。双方劳动合同于2019年9月19日解除,故被告应举证证明自2017年9月至2019年9月为原告发放工资的证据,现被告已经发放了2018年1月至2019年9月的未休年休假工资1765.52元。原告并未提供证据证明2017年9月之前被告未安排其休年休假的期间或未支付休假工资的事实,故本院对原告该项诉请不予支持。6、关于赔偿原告失业保险待遇的诉讼请求。依据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金……”之规定，被告为原告缴纳了失业保险,原告可从失业保险基金中领取失业保险金。故原告要求被告支付失业保险待遇的请求,本院不予支持。7、关于赔偿因歧视性双重工资标准给原告造成的工资差额损失的诉讼请求。原告欧文英实际工作地点为郴州，社会保险缴纳地也为郴州。故原告欧文英的工资标准应以郴州地区的相关规定为准，原告欧文英主张被告蓝月亮公司赔偿因歧视性双重工资标准的工资差额损失无事实和法律依据，本院不予支持。8、关于支付原告自2019年9月19日至判决生效之日的工资的诉讼请求。本案中，被告蓝月亮公司与原告欧文英的劳动合同已于2019年9月19日解除，双方的劳动关系已经终止，原告欧文英自2019年9月19日起也未再为被告蓝月亮公司提供劳动，故对原告要求被告蓝月亮公司支付自2019年9月19日至判决生效之日的工资的诉讼请求，本院不予支持。9、关于为原告办理解除劳动合同手续的诉讼请求。被告蓝月亮公司于2019年9月5日向原告欧文英出具了《终止劳动合同通知书》，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”之规定,蓝月亮公司应为欧文英办理档案和社会保险转移等解除劳动合同后的相关手续。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十四条、第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第十二条、第四十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告蓝月亮（中国）有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告欧文英支付违法终止劳动合同赔偿金25600元；二、被告蓝月亮（中国）有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告欧文英支付自行购买基本养老保险单位应缴养老保险费损失16432.8元；三、被告蓝月亮（中国）有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告欧文英办理档案和社会保险转移等解除劳动合同后的相关手续。四、驳回原告欧文英其他诉讼请求。本案受理费10元，由被告蓝月亮（中国）有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。审 判 长  李阳春人民陪审员  李 慧人民陪审员  李正丽二〇二〇年五月十二日法官助理侯婷元书记员陈思璐附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止:（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。