广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0605民初1664号原告：门朋，男，1992年5月22日出生，汉族，住河北省保定市曲阳县*************，公民身份号码130************314。委托诉讼代理人：杨清澜，系广东杰泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：邵贝湫，系广东杰泰律师事务所律师。被告：佛山市南海惟合贸易有限公司，住所地广东省佛山市南海区桂城平洲夏南一工业区，统一社会信用代码914***********816G。法定代表人：何某1。委托诉讼代理人：王毅，男，系该公司的股东。原告门朋与被告佛山市南海惟合贸易有限公司劳动争议一案，本院于2020年1月15日立案后，依法适用简易程序于2020年4月9日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人杨清澜，被告的委托诉讼代理人王毅均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。原告作为申请人以被告作为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2019年10月30日受理，申请人请求：（1）被申请人支付2019年4月至6月工资4500元、国外工作的机票及签证费用10192元予申请人；（2）被申请人支付经济补偿金12190.25元予申请人；（3）被申请人支付2018年7月5日至2019年5月4日期间的二倍工资175044元予申请人。2.劳动仲裁裁决。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年12月25日作出佛南劳人仲案字〔2019〕4348号之终局仲裁裁决，裁决如下：驳回申请人的全部仲裁请求。3.原告的诉讼请求。原告不服上述终局仲裁裁决而向本院提起诉讼，请求判令：（1）被告向原告支付克扣的2019年4月至2019年6月工资共4500元、国外工作的机票及签证费用10192元；（2）被告向原告支付经济补偿金12190.25元；（3）被告向原告支付2018年7月5日至2019年5月4日二倍工资差额87522元。4.劳动合同签订情况。原告和被告没有签订劳动合同。5.原告的工资情况。2018年7月26日、2018年8月15日、2019年1月28日、2019年3月14日、2019年4月26日、2019年6月1日、2019年7月3日、2019年7月22日、2019年8月30日、2019年9月30日，王毅向原告以银行转账形式支付2876元（原告主张属于2018年6月工资）、3178元（原告主张属于2018年7月工资）、工资8150元（原告主张属于2018年10月工资）、工资8000元（原告主张属于2018年11月工资）、工资10000元（原告主张属于2018年12月工资）、工资10000元（原告主张属于2019年1月工资）、工资10000元（原告主张属于2019年2月工资）、工资10150元（原告主张属于2019年3月工资）、工资8500元（原告主张属于2019年4月工资）、工资10618元（原告主张属于2019年5月至6月工资）。6.其他情况。（1）被告是于2004年6月16日成立的有限责任公司（自然人投资或控股），法定代表人是何某1，投资者是何某1和王毅，住所地位于广东省佛山市南海区桂城平洲夏南一工业区，经营范围是国内贸易、货物进出口、技术进出口、商品信息咨询服务。（2）JACANGOLAAUTOMOBILECOMPANYLDA作为甲方与原告作为乙方签订了一份《劳动合同书》，约定：受聘人员是乙方，乙方的工作地点是安哥拉，工种是仓管，乙方的护照号是EB4431957；合同期限为三年，自抵达安哥拉工作之日起实际在安哥拉工作时间计算；甲方负责乙方在安哥拉期间的内部生产管理，包括工作安排、统一调配、用工结算及工资支付等，对乙方工作质量、执行制度、遵守纪律情况进行监督检查，考核和奖惩处分；甲方负责组织安排乙方出国前的外事教育、安全教育、培训、考试、负责协助乙方在安哥拉期间的内部生活管理，提供食宿，伙食费由甲方承担；合同期内，甲方负责提供两次返程国际机票，并承担费用；乙方在工作期间，必须严格遵守甲方所规定的各项劳动纪律和规章制度，无条件服从甲方工作及生活管理、劳动分工及调动，以及回国时间等统一安排；正式上岗后岗位月薪8000元，岗位管理津贴分为三个等级1000元、2000元、3000元，绩效奖金1000元起点，上不封顶，完成职责内工作全额发放，超出工作职责范围外工作业绩另加业绩激励奖金；员工抵达安哥拉工作适应期三个月，适应期工资月薪8000元；工作时间是每天工作10个小时，乙方正常出勤每月出勤天数不少于28天并完成规定的工作量，出勤情况还要根据公司的实际情况来定；工资支付方式是第四个月发放第一个月工资，以此类推，国内直接发人民币；本合同从乙方到达安哥拉之时开始生效等。合同的落款日期是2018年8月13日。合同附件载明：姓名是门朋、工种是仓库管理、岗位名称是JAC-ANGOLA配件管理、编写日期是2018年8月13日、工作时间是2018年至2021年；职责概述：负责配件管理工作和管理本地人员，具体是在公司的指导方向下，负责维修车间或中心库的日常管理和业务运作，协助基地领导完善部门规章制度，做好设备的日常维修保养工作（设备情况清单每月报送主管领导）等。（3）原告于2019年7月17日出具的工作总结载明：已完成的工作包括：完成中心库配件盘点作业并录入中道汽配系统、完成现有中心库配件的区域规划、完成中心库配件存放及货架整理工作、现有配件后续都可以通过系统查到准确货位、完成中心库存杂物品及大批量配件的清点整理工作等；工作交接包括中心库工作已全权交由邹浩负责等，后勤及安保管理工作已全权交由杨贝喜负责等；未完成工作包括中心库配件系统化数据工作第一步已经完成，第二步还需专业知识人员去完成。（4）被告提供的回国和离职人员工作和物品交接清单中载明：日期是2019年7月15日，移交人是原告，工作部门是仓储管理，办公室一栏写有邹浩，维修部一栏写有无交接、梁云亮，配件部一栏写有正常交接、胡曾娟，后勤部一栏写有杨贝喜，财务部一栏写有邹浩，基地经理签署一栏写有各部门已正常交接。（5）原告和王蔚之间的微信聊天记录显示：2018年9月23日，王蔚向原告微信转账2048元（原告主张属于2018年8月工资）。2018年9月25日、2019年1月28日，王蔚向原告微信转账2048元（原告主张属于2018年9月工资国内部分）、5091元（原告主张属于2018年9月工资国外部分）。2019年9月2日，原告向王蔚称：“王姐：您好，我4月份工资只到账8500，这个怎么回事？另外5月、6月、7月13天的工资什么时候可以发放？”2019年9月30日，原告向王蔚称：“王姐：都已经结清了吗？都扣了公司都克扣了我那些费用，您发我一下。”王蔚向原告发送了《门朋未发工资表》，工资表中载明“5月工资是8500元、6月工资是8500元、7月工资是3810元、原告签证费是7210元，应扣（签证7210+机票8078）÷3×2=10192，实付20810-10192=10618。”7.原告在庭审中陈述：原告在2018年6月5日入职被告处工作，岗位是仓管人员，2018年9月被告由于业务发展需要将原告外派至非洲安哥拉工作，原告于2018年9月11日根据被告的安排去到非洲的安哥拉工作，工作地点所在的公司名称是JACANGOLAAUTOMOBILECOMPANYLDA（中文名称：安哥拉江淮汽车公司），原告的工资是由被告的股东王毅银行转账或被告的财务人员王蔚微信转账形式发放，原告并不知道安哥拉江淮汽车公司法定代表人是谁。原告于2019年7月14日向被告法定代表人何某1口头提出离职申请，因为国外艰苦，且工资发放不定时，希望回国结婚，原告离职实际原因是被告发放工资不定时，经常拖欠工资，原告认为工作没有保障，并向麦经理通过微信记录陈述离职原因。原告于2019年7月15日回国，回国后到被告处办理具体交接及离职手续。原告在国外工作主要负责仓管及部分配件维修工作，根据工作需要也会负责其他杂工。被告在庭审中陈述：JACANGOLAAUTOMOBILECOMPANYLDA（中文名称：安哥拉江淮汽车公司）是一家位于非洲安哥拉的国外企业，法定代表人是王毅，该公司从事汽车组装和销售，该公司委托被告于2018年6月开始为原告办理出国手续及对原告进行出国前的培训，2018年9月办完出国手续后原告就出国到安哥拉江淮汽车公司工作，工作岗位是仓管，原告是安哥拉江淮汽车公司通过山西太原劳务公司招聘回来的海外工作人员，原告的出国前的补助（即2018年6月至2018年9月出国前）是由安哥拉江淮汽车公司的法定代表人王毅和王毅的妹妹王蔚直接发放，并没有通过被告发放，王蔚不是被告的工作人员，原告是与国外企业安哥拉江淮汽车公司存在实际的劳动关系，由该公司的法定代表人王毅以银行转账形式向原告发放工资，原告的工资是10000元/月。当时原告是向王毅提出需要回国结婚，故提出提前与安哥拉江淮汽车公司解除劳动关系，原告与安哥拉江淮汽车公司主管胡曾娟办理离职手续，是王毅批准的。被告是一家外贸公司，没有仓库，并未设立仓管岗位，公司面积只有100多平方米。本案中，双方举证及质证意见如下：原告举证如下：1.原告身份证；2.被告的企业机读档案登记资料；3.佛南劳人仲案字[2019]4348号仲裁裁决书；4.原告的生产经营单位安管人员资格证、佛山市安全生产协会网上证件查询信息、淘宝记录详情、付款通知单、2018年6月1日至2018年9月11日期间中国工商银行借记卡账户历史明细清单；5.王毅朋友圈截图及原告与王毅之间的微信聊天记录、原告与何某1之间的微信聊天记录、飞机票、无犯罪记录；6.原告与王蔚之间的微信聊天记录（内含原告未发工资表）、原告与麦建桦之间的微信聊天记录及短信记录、交通银行网上转账电子回执、2018年6月1日至2019年9月30日期间中国工商银行借记卡账户历史明细清单；7.劳动争议仲裁申请书。被告的质证意见如下：对证据1-3无异议。对证据4中原告的生产经营单位安管人员资格证、佛山市安全生产协会网上证件查询信息、淘宝记录详情的真实性无异议，对证明内容有异议，因为原告没有大学毕业证及技术资格证，王毅就委托被告为原告办理该资格证用于原告出国工作签证所需，原告没有在被告处办公，都是王毅委托原告购买证据4中的物品用于安哥拉江淮汽车公司所需，原告不是为被告购买证据4中的物品；对付款通知单无异议，付款通知单上明确载明海外公司，购买的花盆都是有海关记录，已经出口到国外企业安哥拉江淮汽车公司；对2018年6月1日至2018年9月11日期间中国工商银行借记卡账户历史明细清单真实性无异议，是王毅先付钱给原告，再由原告购买淘宝记录所列物品，该付款账号也是王毅的私人账号，但款项支付及物品的购买与被告无关；对证据5王毅朋友圈截图及原告与王毅之间的微信聊天记录的真实性无异议，原告是王毅招聘的，原告仅与安哥拉江淮汽车公司有劳动关系，与被告无关；对原告与何某1之间的微信聊天记录真实性无异议，进一步证明何某1只是帮原告办理证件和要求原告学习，没有要求原告工作；对飞机票真实性无异议，是何某1帮原告购买2019年7月15日的机票；对无犯罪记录证明真实性无异议，也是何某1帮原告办理出国手续所需的证明。对证据6真实性无异议，但王蔚不是被告的员工，是王蔚按照王毅指示向原告发放出国前补助；对原告与麦建桦微信聊天记录及短信记录真实性无异议，微信聊天记录反映的是麦经理指导原告培训工作内容，上面记载的物品也是王毅叫原告购买，麦经理指导原告做单，且该微信聊天记录中的照片是原告在海外拍摄，进一步证明原告工作地方是在海外公司，即安哥拉江淮汽车公司的照片；短信记录反映的是原告回中国之后想骗取麦经理出具加盖被告公司公章的离职证明用于本案的起诉，但是麦经理已经拒绝；对交通银行网上转账电子回执和2018年6月1日至2019年9月30日期间中国工商银行借记卡账户历史明细清单的真实性均无异议，都是王毅代表海外公司即安哥拉江淮汽车公司向原告发放其在该公司工作的工资，进一步证明本案与被告无关。对证据7无异议。被告举证如下:1.劳动合同书；2.国外所得税税单、国外所得税证明；3.辞职报告、工作总结、回国和离职人员工作和物品交接清单；4.安哥拉劳动局社保备案合同；5.国外公司JACANGOLAAUTOMOBILECOMPANYLDA法定代表人身份证明；6.委托函。原告的质证意见如下：对证据1乙方签名处为原告本人签名予以确认，对合同的其他内容不确认，在原告签名时劳动合同上没有甲方（即JACANGOLAAUTOMOBILECOMPANYLDA）的落款及盖章，且该劳动合同书第一段表明使用中国劳动法和中国法律，合同书最后注明纠纷提交佛山司法机关裁决，故原告在签订该合同时一直认为签订对象一直是被告，该合同也是由被告法定代表人何某1提供，故该合同书最终的形式并非原告的真实意思表示；对合同附件有异议，原告并未看阅，原合同中也未注明有该附件。对证据2有异议，该证据为海外文书，未经相关的法律公证程序，不应作为证据采纳，所得税证明中显示原告的交税金额与王毅金额一致，且比何某1金额更高，不符合常理。对证据3中的辞职报告有异议，该报告显示日期为2019年7月17日，原告早于2019年7月14日已经向被告申请离职，该辞职报告并非原告制作，也无原告的签字确认；对工作总结无异议；对回国、离职人员工作、物品交接清单无异议，该证据仅能证明原告曾经在海外工作的事实及辞职回国的事实，无法证明劳动关系的双方当事人。对证据4有异议，不符合法定的证据形式，且该证据第二页左下角签章处签名人为何某1，足以证明安哥拉江淮汽车公司及被告均是由何某1和王毅实际控制，两家公司是左右手关系，互相开具证明证据效力不足，且该合同右下角原告签名并非原告本人真实签名，原告从未见过该合同。对证据5真实性无法确认，即便真实也只能证明安哥拉江淮汽车公司的法定代表人是王毅，王毅同时也是被告股东之一，其存在双重身份叠加，无法证明被告主张的劳动关系的存在。对证据6有异议，足以证明安哥拉江淮汽车公司及被告均是何某1和王毅实际控制，两家公司是左右手关系，互相开具证明证据效力不足，且被告并无外派和培训资质，除该委托函外被告并未举证培训相关内容、培训的必要性，原告自2018年6月入职被告处，直至2018年9月才出国，该期间具体培训内容应由被告举证。对于双方有争议的事项，本院认定如下：关于原告是否与被告存在劳动关系的问题。劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。劳动关系一般具有以下特征：（1）用人单位和劳动者是否具备法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规定规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受到用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是否用人单位业务的组成部分。根据相关的法律规定，劳动者主张与用人单位存在劳动关系，应当承担相应的举证责任。本案中，从原、被告提供的证据反映，结合各方当事人的陈述，本院分析如下：第一，原告未能提供原告与被告签订过的劳动合同，认定双方是否存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录，但原告未能提供上述凭证证明原告与被告存在劳动关系。对于王毅于2018年7月至8月期间和王蔚于2018年9月至2019年1月期间分别向原告转账款项的性质、以及王毅于2019年1月至9月期间向原告转账款项的性质，原告主张是属于王毅作为被告的股东和王蔚作为被告的财务人员代表被告向原告发放的工资，但被告主张是属于王毅、王蔚代表国外企业JACANGOLAAUTOMOBILECOMPANYLDA（中文名称：安哥拉江淮汽车公司）向原告发放的出国前补助和工资。因原告未能提供证据证明王蔚的身份是被告的财务人员，原告关于王蔚于2018年9月至2019年1月期间向原告转账款项属于王蔚作为被告的财务人员代表被告向原告发放工资的主张仅为原告的单方陈述，被告亦不予确认，故本院对原告该主张不予采信。王毅虽然是被告的股东，但王毅出庭主张其也是国外企业JACANGOLAAUTOMOBILECOMPANYLDA（中文名称：安哥拉江淮汽车公司）的法定代表人，原告陈述其不清楚在2018年9月至2019年7月在安哥拉江淮汽车公司上班期间该公司的法定代表人是谁，不符合常理，且原告亦未能提供反驳证据证明安哥拉江淮汽车公司的法定代表人并非王毅，综合全案的证据，本院对被告关于王毅为安哥拉江淮汽车公司的法定代表人的主张予以采信。在王毅同时为被告的股东和国外企业安哥拉江淮汽车公司的法定代表人的双重身份下，原告未能提供证据证明王毅向原告转账的款项是属于王毅代表被告向其发放的工资，被告对此主张也不予确认，且原告主张是于2018年6月进入被告处工作，但根据原告主张的属于2018年6月至2018年9月的工资金额，对比双方确认的原告在2018年10月至2019年6月期间的工资金额，原告主张王毅或王蔚向其转账的属于2018年6月至2018年9月期间的款项是工资也不符合常理。因此，本院对原告的上述主张不予采信。第二，根据被告提供的落款日期是2018年8月13日的劳动合同，与原告签订劳动合同的用人单位是国外企业JACANGOLAAUTOMOBILECOMPANYLDA，并非被告，且该劳动合同中明确约定“JACANGOLAAUTOMOBILECOMPANYLDA负责原告在安哥拉期间的内部生产管理，包括工作安排、统一调配、用工结算及工资支付等，原告在工作期间，必须严格遵守该公司所规定的各项劳动纪律和规章制度”，原告未提供证据证明其在工作中是受到被告的管理；根据双方庭审的陈述，原告从2018年9月起的上班地点是位于非洲安哥拉的国外企业JACANGOLAAUTOMOBILECOMPANYLDA，与被告的经营地点不一致；根据本院查明的原告的工作内容，原告提供的劳动并非均为被告业务的组成部分。综上所述，从原告提供的全案证据来看，原告未能提供充分有效的证据证明原告与被告之间存在劳动关系，应承担举证不能的不利后果，故本院认定原告与被告之间不存在劳动关系。原告请求被告支付2019年4月至2019年6月工资、国外工作的机票及签证费用、经济补偿金、二倍工资差额，缺乏事实和法律依据，本院均不予支持。裁判结果综上，参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：驳回门朋的全部诉讼请求。本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  黎秀萍二〇二〇年五月八日书记员  蔡 青