苏州市吴江区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0509民初2383号原告：苏州晨新轮胎有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区同里镇邱舍工业区(屯南村)。法定代表人：**补，经理。委托诉讼代理人：殷莉，江苏法德东恒（苏州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：范亚威，江苏法德东恒（苏州）律师事务所律师。被告：涂润虎，男，1971年9月2日生，汉族，住陕西省蒲城县。委托诉讼代理人：潘瑜，河南振蓼律师事务所律师。委托诉讼代理人：付东阳，河南振蓼律师事务所律师。原告苏州晨新轮胎有限公司（简称晨新公司）与被告涂润虎工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年3月11日立案受理后，依法适用简易程序于2020年4月29日公开开庭进行了审理。原告晨新公司的委托诉讼代理人殷莉、被告涂润虎的委托诉讼代理人付东阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告晨新公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付被告一次性伤残补助金和护理费。2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告向吴江区劳动人事争议仲裁委员会提出关于工伤待遇的劳动仲裁，仲裁委于2020年1月19日作出吴江劳人仲案字[2020]第79号裁决书，原告于2020年2月24日收到该裁决书，认为该裁决认定事实部分错误，裁决不符合法律规定，理由如下：被告于2018年10月27日入职原告处，从事洗磨具工作。2018年11月4日，被告在工作中受伤，并经工伤鉴定为九级。在计算工伤待遇时，仲裁委以社平工资的60%作为被告的月工资金额来计算一次性伤残补助金，对此原告不予认可。此外，根据相关法律规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。而依据《认定工伤决定书》和《苏州市劳动能力鉴定结论通知》，被告工伤伤残等级为九级，但并未写明被告生活不能自理。因此，原告对于仲裁委要求原告支付护理费的裁决结果不予认可。综上，请求支持原告的诉讼请求。被告涂润虎辩称：仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明：涂润虎于2018年10月27日到晨新公司工作，岗位为洗模具，晨新公司没有为涂润虎缴纳社会保险。2018年11月4日，涂润虎在工作中发生的物体砸伤事故中受伤。2019年8月7日，苏州市吴江区人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定涂润虎受到的伤害为工伤。2019年11月16日，苏州市劳动能力鉴定委员会经鉴定认为涂润虎所受伤害构成伤残九级。涂润虎因工伤住院17天。2019年12月12日，涂润虎向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求依法解除与晨新公司之间的劳动关系，要求晨新公司支付一次性伤残补助金65511元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资27500元、住院伙食补助费850元、护理费2040元及营养费850元。2020年1月19日，苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会裁决涂润虎与晨新公司之间的劳动关系自2019年11月27日起解除，晨新公司支付涂润虎一次性伤残补助金39306.6元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、住院伙食补助费340元及护理费1700元。晨新公司不服上述裁决，遂在法定期限内向本院提起诉讼。另查明：2017年度苏州地区职工平均工资为87350元/年。本院认为：职工因工作遭受事故受伤，经认定为工伤，理应享受相应的工伤待遇。因原告晨新公司未依法为被告涂润虎办理工伤保险，被告涂润虎无法享受工伤保险待遇，故原告晨新公司应按照相关法律所规定的项目和标准来承担赔偿责任。被告涂润虎之伤经评定达九级伤残，依规定应享受一次性伤残补助金即9个月的本人工资。被告涂润虎认可按其受伤前上年度苏州地区职工平均工资的60%（4367.4元）进行计算，符合法律规定，本院予以支持，因此一次性伤残补助金应为39306.6元（4367.4×9）。被告涂润虎提出与晨新公司解除劳动合同，根据相关法律规定，原告晨新公司应向被告涂润虎支付一次性工伤医疗补助金50000元及一次性伤残就业补助金25000元。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责；按照被告涂润虎的伤情及治疗情况，其要求被告用人单位承担住院期间的护理费，在合理范围，本院予以支持，参照本地区的平均生活水平及住院天数，本院认定护理费为1700元。至于住院伙食补助费及双方劳动关系的解除时间，原、被告双方均未提出异议，本院予以确认。综上，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告苏州晨新轮胎有限公司与被告涂润虎之间的劳动合同关系于2019年11月27日解除。二、原告苏州晨新轮胎有限公司于本判决生效后十日内支付被告涂润虎一次性伤残补助金39306.6元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、护理费1700元及住院伙食补助费340元。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告苏州晨新轮胎有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院，同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向该院（户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76）预交上诉案件受理费。审判员  陈娴静二〇二〇年五月八日书记员  吴 昊附录法律条文：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。