广西壮族自治区桂林市七星区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0305民初542号 原告：桂林华易汽车租赁服务有限公司，住所地：桂林市七星区六合路竹桥村路口，统一社会信用代码：91450300MA5N7KA46C。 法定代表人：易思，该公司执行董事。 委托代理人：谭江锦，广西通诚律师事务所律师。 被告：陶义铭，男，1993年7月7日生，汉族，住广西灌阳县，无业。 原告桂林华易汽车租赁服务有限公司与被告陶义铭劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月13日立案后，依法由审判员廖莉莎适用简易程序，于2020年4月8日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人谭江锦、被告陶义铭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告桂林华易汽车租赁服务有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决确认原告与被告之间不存在劳动关系；2、判决原告不予支付被告2018年12月20日至2019年4月20日期间未签定书面劳动合同二倍工资差额19811.12元；3、判决原告不予支付被告2019年2月少发工资300元，2019年3月1日至2019年4月20日的工资4160元，提成3812元；4、本案诉讼费用由被告负担。事实和理由：桂林市劳动人事争议仲裁委员会作出的桂林市劳人仲字〔2019〕第788号仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误。一、被告与原告不存在劳动关系，被告不是原告聘请的员工，其工资不是原告发放，其也不受原告的管理、指挥和监督，原告也从来没有为其颁发任何任职“金融经理”聘书。其是公司销售经理自行聘请的金融人员，工资由该经理自行负责发放，报酬提成等均是他们双方的自主约定，与原告无关，他们双方之间形成的应该是雇佣关系。被告尚未有初步证据能证实其与原告存在劳动关系，因此，仲裁委认定被告与原告存在劳动关系是错误的。二、现有证据无法证实被告的提成数额，被告提供的证据还不足以证实自己的主张。综上所述，仲裁委认定事实错误导致裁决书内容错误，请求法院予以改判，以维护原告的合法权益。 被告陶义铭辩称：被告与原告存在劳动关系，原告于2018年11月17日通过微信告知被告，邀被告到公司面试，通过面试后直接上班，没有提到签订任何合同。被告是公司法定代表人亲自招聘的，有与法定代表人的聊天记录、考勤表、打卡表等证据证明。被告与原告存在劳动关系，原告应赔付被告仲裁裁决的金额。 本院经审理认定事实如下：被告于2018年11月20日入职原告公司工作，被告工作岗位为金融经理，原、被告约定试用期工资为2200元/月，转正后工资为2500元/月，提成为1%。2019年2月26日，被告转正。2019年3月9日，原告支付被告提成2000元。被告于2019年4月20日离开原告公司，在职期间双方未订立书面劳动合同。 被告认为原告2019年2月少发工资300元，2019年3月1日至2019年4月20日拖欠工资4160元。此外，被告将650元的套餐以2650元出售，原告尚欠被告2000元差额未付。故被告提起劳动仲裁，要求原告支付：一、2018年11月20日至2019年4月20日未订立劳动合同二倍工资23800元；二、2019年2月少发的工资300元，2019年3月1日至2019年4月20日拖欠的工资4160元，提成3812元；三、未及时足额支付劳动报酬100%经济补偿金60000元。桂林市劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月11日作出桂林市劳人仲字〔2019〕第788号仲裁裁决书，裁决如下：一、桂林华易汽车租赁服务有限公司于裁决生效后15日内，一次性支付陶义铭2018年12月20日至2019年4月20日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额19811.12元；二、桂林华易汽车租赁服务有限公司于裁决生效后15日内，一次性支付陶义铭2019年2月少发的工资300元，2019年3月1日至2019年4月20日的工资4160元、提成3812元；三、陶义铭的其他请求，依据不足，不予采信。原告不服仲裁裁决，故诉至本院，提出前述诉讼请求。 本院认为，本案的争议焦点为：一、原、被告间是否存在劳动合同关系；二、原告是否拖欠被告工资；三、原告是否拖欠被告提成；四、原告是否应支付被告未订立书面劳动合同二倍工资差额。 关于争议焦点一，原、被告间是否存在劳动合同关系的问题。被告提供了其与原告公司法定代表人易思的聊天记录证明系易思通知其面试，提供了原告公司的电子考勤打卡记录证明其参与原告公司考勤，此外原告亦认可被告系在原告工作场所从事金融工作，工资由原告公司员工蒙春花发放。本院认为被告提供的证据相互印证，形成证据链，而原告提供的“蒙春花”的情况说明系复印件，且蒙春花本人未到庭作证，原告提供的证据不能证明原告关于蒙春花个人雇佣陶义铭的主张，故本院对原告的主张不予采信，认定原、被告间存在劳动合同关系。 关于争议焦点二，原告是否拖欠被告工资的问题。原告对被告的工作时间予以认可，但未提供证据证明被告已足额领取工资，故原告应承担举证不能的法律后果。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”故原告应支付被告2019年2月少发的工资300元，2019年3月1日至2019年4月20日的工资4109.20元（2500元+2500元/月÷21.75天/月×14天=4109.20元）。 关于争议焦点三，原告是否拖欠被告提成的问题。被告主张业务提成为3812元，应提供证据证明业务完成情况和提成计提的基数。本案中，被告提供的流水单和提成表格均为照片，无法核实其真实性，且流水单无法证明该业务系被告完成，提成表格无相关人员签名或盖章，其上记载的提成比例亦与被告主张的提成比例不同，证据不能相互印证，故被告应承担举证不能的法律后果，本院对被告关于业务提成1812元的主张不予采信。此外，被告将650元的套餐以2650元出售，原告此前同意奖励被告差额2000元，故原告应支付被告2000元。原告称因被告其他工作失误已撤销该奖励，因原告没有提供证据予以证明，故本院不予采信。 关于争议焦点四，原告是否应支付被告未订立书面劳动合同二倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因原、被告未订立书面劳动合同，且原告已支付被告部分工资，尚欠的一倍工资已在前面的论述中予以支持，故原告应自用工之日超过一个月起，即自2018年12月20日起至2019年4月20日止，支付被告未订立书面劳动合同二倍工资差额。关于二倍工资差额的计算，因原、被告均认可被告于2019年2月26日转正，试用期工资为2200元/月，转正后工资为2500元/月；被告在职期间已发放提成2000元；被告将650元的套餐以2650元出售而获得差额2000元，因该差额款系被告办理原告公司的业务所得，故本院认为该2000元亦系被告的劳动报酬。综上所述，2018年12月20日起至2019年4月20日止，原告应支付被告未订立书面劳动合同二倍工资差额13359.78元[2200元/月÷21.75天/月×8天+2200元+2200元+（2500元/月-2200元/月）÷21.75天/月×3天+2500元+2500元/月÷21.75天/月×14天+2000元+2000元=13359.78元]。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款之规定，判决如下： 一、原告桂林华易汽车租赁服务有限公司支付被告陶义铭2019年2月少发的工资300元，2019年3月1日至2019年4月20日的工资4109.20元； 二、原告桂林华易汽车租赁服务有限公司支付被告陶义铭差额款2000元； 三、原告桂林华易汽车租赁服务有限公司支付被告陶义铭自2018年12月20日起至2019年4月20日止未订立书面劳动合同二倍工资差额13359.78元； 四、驳回原告桂林华易汽车租赁服务有限公司的其他诉讼请求。 本案应收取案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元（原告已预付本院），由原告桂林华易汽车租赁服务有限公司负担。 上述应付款项，义务人应于本判决生效之日起十五日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或本院同级的被执行财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元（收款单位：桂林市中级人民法院，账号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行），上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。 审判员  廖莉莎 二〇二〇年五月十二日 书记员  颜 榕