福建省闽侯县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0121民初461号 原告：王宗杰，男，1963年5月21日出生，汉族，住福建省福州市鼓楼区。 委托诉讼代理人：柯兆彬，福建合伦律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：吴宝传，福建合伦律师事务所执业律师。 被告：中科（福州）数据产业园发展有限公司，住所地福建省福州市闽侯县荆溪镇关口村（闽侯县荆溪镇规划展示馆内。 法定代表人：赵国天，董事长。 委托诉讼代理人：朱国燊，福建榕泉律师事务所执业律师。 原告王宗杰与被告中科（福州）数据产业园发展有限公司（以下简称“中科公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月9日立案后，依法适用普通程序独任审理，公开开庭进行了审理。原告王宗杰的委托诉讼代理人柯兆彬，被告中科公司的委托诉讼代理人朱国燊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王宗杰向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告向原告支付2017年工资280000元，2018年工资405219.9元，2019年1-4月工资333333.3元，以上共计工资为1018553.2元；2.请求判令被告向原告支付2018年7月至2019年4月的车辆补贴30000元；3.请求判令被告向原告支付2016年1月至2019年4月的经济补偿金72775.5元；4.本案诉讼费由被告承担。 事实与理由:2016年1月，原告王宗杰进入被告中科（福州）数据产业园发展有限公司工作，双方约定年工资为税后100万元，任职总经理。双方未签订书面劳动合同。工作期间，原告一直勤勤恳恳工作，完成公司的任务及考核指标，但被告仅在2016年支付足额工资，2017年、2018年及2019年被告均拖欠部分工资未支付。被告于2019年1月17日才向原告发放2018年10月的部分工资。根据《劳动合同法》第三十八条相关规定：“用人单位未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以解除劳动合同”。正是被告未能及时足额发放工资，才迫使原告于2019年4月底离职。 2016年11月，被告每月除工资外，另行向原告以现金方式支付车辆补贴3000元。被告车辆补贴仅向原告支付至2018年6月。根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。被告无故拖欠原告工资迫使原告辞职，其应当向原告支付经济补偿金。 2019年11月18日，原告向闽侯县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，当日闽侯县劳动人事争议仲裁委员会作出侯劳人仲审字（2019）第404号不予受理案件通知书，对原告的劳动争议申请不予受理。综上所述，请求法院依法予以支持，以维护原告的合法权益。 中科公司辩称，1.原告诉求的年薪百万没有法律依据，双方并没有约定年薪百万。从原告提交的银行流水来看，他是以每个月工资2万为基数进行发放。2.对原告请求的车辆补贴，在被告公司并不是一定要支付，自己有开车有使用的才有给付。从原告提供的流水清单来说没有得到过分文补贴。3.经济补偿金3.5倍，公司给原告的月工资就两万元左右。被告认为原告陈述的诉讼请求与事实不符，请求人民法院驳回。 当事人围绕着诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对真实性无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方有异议的证据及事实，本院认定如下： 1.关于原告提交了工作请示单，拟证明王宗杰每月车辆补贴为3000元；被告认为原告不能享受补贴，该请示单上明确备注如果上下班不开车，则不享受相应的补贴，至今都未看到公司给原告补贴的证据。本院认为，被告对原告提出的每月补贴3000元表示否认，原告又未能提供其他证据予以佐证，故本院对原告主张的每月3000元的车辆补贴不予采纳。 2.关于原告的每月工资金额。原告提交了其于2016年至2019年的银行流水，并调取了吕少清、柯小妹的养老保险明细，拟证明原告的工资为税后每年100万元。被告认为公司每个月打款给原告的工资大约为一万九千多元，均比较固定，吕少清、柯小妹是公司的财务人员，但其于2016年汇给原告的款项中备注为电子汇入，后来因为做账需要，备注为工资，实际不是工资。本院认为，从王宗杰的银行明细中可以看出从2016年2月份起，在中科公司汇款给王宗杰的工资当日，公司的财务人员吕少清或柯小妹都同时汇款给王宗杰，且从2017年8月起，财务人员汇款均详细备注为“×年×月份工资”，此种情况一直持续到2018年10月份，2019年1月17日中科公司又向王宗杰发放工资19476.19元，且当日柯小妹也向王宗杰汇款4万元且备注为2018年10月份工资，因此在吕少清或柯小妹每个月稳定地向王宗杰汇款4万元与且公司发放工资同一天，而中科公司又不能对其财务人员的汇款作出说明并提供证据材料的情况下，本院确认公司财务人员的人员每月汇款4万元也系王宗杰的工资。综上所述，王宗杰的工资应当包括中科公司向其汇款的部分及公司财务人员吕少清或柯小妹向其每月发放的4万元部分。 经审理查明：2016年1月，王宗杰进入中科（福州）数据产业园发展有限公司工作，任经理。双方至今未签订书面劳动合同。2016年1月起中科（福州）数据产业园发展有限公司每月通过公司及财务人员吕少清或柯小妹的账户又向王宗杰足额发放工资至2018年10月份，后中科公司又于2019年1月17日王宗杰发放了2018年11月份的工资19476.19元。2018年5月至2018年11月王宗杰实际收到中科公司发放的工资分别为：59485.1元、59485.1元、59485.1元、59467.58元、594673.34元、59476.39元、19476.19元。中科公司至今尚欠王宗杰2018年11月的工资40000元及2018年12月至2019年4月份的全部工资。2019年4月份王宗杰与公司协商一致从公司离职。 本院认为，王宗杰于2016年1月份入职于中科公司，双方对此均无异议，双方形成的劳动关系应受劳动法保护。从王宗杰的养老保险缴费明细表来看，2016年至2019年，中科公司分别为王宗杰缴纳了养老保险10个月、12个月、12个月、4个月。中科公司提出王宗杰于2018年就已经离职，与养老保险缴纳时间明显不符，且又未提交证据证明其主张，故本院确认双方于2016年1月至2019年4月期间存在劳动关系。王宗杰提供的银行流水中包含吕少清、柯小妹使用个人帐户向其汇款且备注为工资，中科公司虽予以否认，但未提供证据说明，故本院认定王宗杰的工资为中科公司每个月的工资汇款以及财务人员每个月的汇款4万元的总和。王宗杰提出的税后工资为100万元的主张，本院不予采纳。王宗杰提供的证据不足以证明公司应向其每月支付车辆补贴3000元，故其要求支付车辆的诉讼请求，本院不予支持。王宗杰在中科公司工作三年零四个月，中科公司应向其支付3.5个月的经济补偿金，因王宗杰每月工资近6万元，高于福州市2018年度职工月平均工资三倍，故中科公司应按照福州市2018年度职工月平均工资三倍支付经济补偿金即72775.5元，王宗杰起诉要求支付经济补偿金72775.5元的诉讼请求，本院予以支持。从王宗杰提供的银行流水可知，中科公司从2018年11月份起未足额发放工资，故中科公司应向王宗杰发放2018年11月工资40000元，及2018年12月至2019年4月分别为59476.39元、59476.39元、59476.39元、59476.39元、59476.39元，上述工资共计337381.95元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第十五条第（三）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、中科（福州）数据产业园发展有限公司应于本判决生效之日起十日内支付王宗杰2018年11月至2019年4月的工资共计337381.95元； 二、中科（福州）数据产业园发展有限公司应于本判决生效之日起十日内支付王宗杰经济补偿金72755.5元； 三、驳回王宗杰的其他诉讼请求。 如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，由中科（福州）数据产业园发展有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员 江 静 二〇二〇年五月十四日 书记员 吴晓玲 附： 本案适用法律条文和申请执行提示 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 第十五用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： 第十六（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 第十七（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 第十八（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 第十九（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； 第二十（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。