安徽省蚌埠市淮上区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0311民初760号 原告:安徽冠京建筑劳务有限公司，住所地安徽省合肥市肥东县青龙乡龙厂村南组农村合作银行1层,统一社会信用代码91340122MA2RMA168Q。 法定代表人：音正定，执行董事。 委托诉讼代理人：音少杰，安徽天禾律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴月华，安徽天禾律师事务所律师。 被告:王永全,男,1965年7月17日出生,汉族,住安徽省六安市裕安区。 委托诉讼代理人：韩春阳，安徽汉仁律师事务所律师。 原告安徽冠京建筑劳务有限公司与被告王永全劳动争议一案，本院于2020年4月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告安徽冠京建筑劳务有限公司的委托诉讼代理人音少杰、吴月华，被告王永全的委托诉讼代理人韩春阳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 安徽冠京建筑劳务有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院确认原告与被告不存在劳动关系；2、请求法院依法判令原告无需向被告支付停工留薪期工资27170.78元、一次性伤残就业补助金84908.70元、医疗期内护理费5132.26元，合计117211.74元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、原告与被告不存在劳动关系。被告系胡义昭招聘在案涉项目从事木工,并接受胡义昭的用工管理及支付劳动报酬,而原告并未对被告进行用工管理及支付劳动报酬,双方没有管理与被管理的隶属关系,也没有建立劳动关系的合意。因此,被告与原告不存在劳动关系。二、关于停工留薪期工资。被告系C5椎体右侧上关节突骨折,并非第一颈椎骨折、第二颈椎骨折,根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》第S12.8项之规定,故颈部其他部位的骨折停工留薪期为3个月;且被告受伤系因其自身作业不当所致,原告不应当承担该付款责任。三、关于一次性伤残就业补助金。应当以蚌埠市2017年平均工资59096元/年(4925元/月)为计算标准;且被告受伤系因其自身作业不当所致,原告不应当承担该付款责任。四、关于医疗期内护理费。应当以蚌埠市2017年平均工资59096元/年(4925元/月)的80%为计算标准;且被告受伤系因其自身作业不当所致,原告不应当承担该付款责任。综上,仲裁裁决缺乏事实依据，适用法律错误，损害了原告的合法权益。为维护自身的权益,特向贵院起诉,请法院依法支持原告诉请。 被告王永全辩称，被告在案涉工地作业时受伤，依法认定为工伤八级伤残，根据相关规定应享受工伤保险待遇，一次性就业补助金、停工留薪期间工资、医疗期内护理费应由用人单位承担，仲裁裁决认定的事实及标准得当，请求法院驳回原告诉请。 本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。原、被告因劳动争议问题引发纠纷，王永全向蚌埠市淮上区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，蚌埠市淮上区劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月7日作出蚌淮劳人仲裁（2019）42号仲裁裁决书，该仲裁裁决已查明：2018年6月，王永全由包工头胡义昭招聘进入建0金鹏玖玖城市广场工程处从事木工工作，劳动报酬由胡义昭发放。2018年11月1日，王永全在该工地5#楼12层作业时，不慎被模板砸伤颈部，当日进入蚌埠市中医院住院治疗，2018年10月14日出院，住院13天，当日转入至安徽医科大学第一附属医院治疗，2018年12月5日出院，住院21天。王永全的伤情诊断为：1、颈椎骨折；2、颈椎间盘突出3、胸椎骨折。2019年1月31日，蚌埠市人力资源和社会保障局出具《蚌埠市职工工伤认定书》（第20190035号）认定：所受伤害属于工伤，诊断结论是颈椎骨折。2019年6月30日，蚌埠市劳动能力鉴定委员会出具《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》（编号201903038）载明：王永全因工负伤，劳动功能障碍鉴定为八级。王永全自2018年11月1日起未再到该工地工作。安徽冠京建筑劳务有限公司为王永全缴纳了工伤保险。该仲裁裁决：一、王永全与安徽冠京建筑劳务有限公司2019年7月23日解除劳动关系（用工主体责任）；二、安徽冠京建筑劳务有限公司自本裁决书生效之日起15日内支付王永全停工留薪期工资27170.78元（5660.58元/月×80%×6个月）、一次性伤残就业补助金84908.70元（5660.58元/月×15个月）、医疗期内护理费5132.26元（5660.58元/月×80%÷30天×34天）。三、驳回王永全的其他仲裁请求。原告认为该仲裁裁决缺乏事实依据，适用法律错误，故向法院起诉。 以上事实，有双方当事人陈述以及原告提供的证据营业执照、被告身份证复印件、劳动仲裁裁决书及送达回执等相关证据证明。原告所举证据安徽医科大学第一附属医院住院病案的真实性、合法性和关联性予以确认，该病案明确载明王永全的伤情为颈椎骨折，达不到原告认为王永全非第一颈椎骨折的证明目的。 本院认为，判别原、被告间是否存在劳动关系，应结合双方的证据，根据用人单位是否支付劳动者劳动报酬，劳动者实际上是否接受了用人单位的管理、约束，劳动者所从事的工作内容和用人单位是否具有相关性等因素综合予以判断。根据本院及蚌淮劳人仲裁（2019）42号仲裁裁决书查明事实，原告安徽冠京建筑劳务有限公司作为蚌埠市金鹏玖玖广场工程承包方，又将该项目劳务工程分包给胡义昭，被告王永全直接由胡义昭招用，由胡义昭考勤管理，并支付劳动报酬，并未直接接受原告的管理和指挥，也不存在身份上的从属和依附关系。故原、被告间实际并不存在劳动关系，原告请求本院确认与被告不存在劳动关系的诉讼请求本院予以支持。 原、被告之间虽然不存在劳动关系，但依据原劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具有用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”之规定，原告安徽冠京建筑劳务有限公司作为建筑发包企业，具备用工主体资格，将工程发包给不具有用工主体资格的自然人胡义昭，应当承担用工主体责任。另外，依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款“用工单位违法将承包业务转包给不具有用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人聘用的职工从事承包业务是因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。”之规定，原告应当承担被告工伤保险责任。 因原告安徽冠京建筑劳务有限公司、被告王永全均未能提供被告的工资凭证，故蚌淮劳人仲裁（2019）42号仲裁裁决王永全的工资标准按照安徽省2017年度职工月平均工资的80%计算，本院予以确认。安徽冠京建筑劳务有限公司已为王永全缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第三十条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。……职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”以及第三十七条第一款第（二）项“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”之规定，王永全要求的住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由安徽冠京建筑劳务有限公司依法协助王永全向工伤保险机构申报后支付给王永全。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。……生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”、第三十七条第一款第（二）项以及《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》规定，王永全颈椎骨折的停工留薪期为6个月，劳动能力鉴定为八级伤残，一次性伤残就业补助金的标准为15个月的统筹地区上年度职工月平均工资，故安徽冠京建筑劳务有限公司应当支付王永全停工留薪期工资27170.78元（5660.58元/月×80%×6个月）、一次性伤残就业补助金84908.70元（5660.58元/月×15个月）、医疗期内护理费5132.26元（5660.58元/月×80%÷30天×34天）。故原告要求其无需向被告支付停工留薪期工资27170.78元（5660.58元/月×80%×6个月）、一次性伤残就业补助金84908.70元（5660.58元/月×15个月）、医疗期内护理费5132.26元（5660.58元/月×80%÷30天×34天）的诉讼请求，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、确认原告安徽冠京建筑劳务有限公司与被告王永全之间不存在劳动关系； 二、原告安徽冠京建筑劳务有限公司于本判决效之日起十日内一次性支付被告王永全停工留薪期工资27170.78元、一次性伤残就业补助金84908.70元、医疗期内护理费5132.26元，合计117211.74元； 三、驳回原告安徽冠京建筑劳务有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告安徽冠京建筑劳务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省蚌埠市中级人民法院。 审判员 万 敏 二〇二〇年五月三十日 书记员 陈佳欣 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。