广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0106民初16675号原告：倪菲，男，汉族，1990年8月23日出生，住湖北省团风县。委托诉讼代理人：申勤君，系广东梵意律师事务所律师。被告：拉卡拉云商科技有限公司广东分公司，住所地广州市天河区华夏路26号雅居乐中心第22层。负责人：冯皓，总经理。委托诉讼代理人：肖永坚，系该司员工。委托诉讼代理人：季海宾，系拉卡拉云商科技有限公司的员工。被告：拉卡拉云商科技有限公司，住所地无锡市新吴区菱湖大道111号无锡软件园飞鱼座C栋3楼。法定代表人：舒世忠，董事长。委托诉讼代理人：季海宾，系该司员工。原告倪菲与被告拉卡拉云商科技有限公司广东分公司（以下简称“拉卡拉云商广东分公司”）、拉卡拉云商科技有限公司（以下简称“拉卡拉云商公司”）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告倪菲的委托诉讼代理人申勤君，被告拉卡拉云商广东分公司的委托诉讼代理人季海宾、肖永坚，被告拉卡拉云商公司的委托诉讼代理人季海宾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告倪菲向本院提出诉讼请求：1.被告拉卡拉云商广东分公司向原告支付被克扣的工资，其中2017年12月1890.21元、2018年1月1916.4元、2018年2月1002.46元、2018年4月894.69元、2018年6月625.91元、2018年7月5836元、2018年8月5200.4元、2018年9月4442.8元、2018年10月4763.53元、2018年11月5836元、2018年12月5836元、2019年1月5960.35元、2019年2月905.83元，合共45110.58元；2.被告拉卡拉云商广东分公司向原告支付2018年度年终奖2000元；3.被告拉卡拉云商广东分公司向原告支付解除劳动关系经济补偿金57057.75元；4.被告拉卡拉云商公司对上述第一至三项被告拉卡拉云商广东分公司应支付款项承担补偿清偿责任；5.本案诉讼费由两被告承担。案件事实（一）仲裁情况：原告于2019年2月20日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：被告拉卡拉云商广东分公司支付2017年12月1日至2018年2月28日期间工资差额4809.07元、2018年4月1日至2018年4月30日期间工资差额894.69元、2018年6月1日至2019年2月3日期间工资差额39406.82元、2018年年终奖2000元、解除劳动关系经济补偿金57057.75元，被告拉卡拉云商公司对上述请求承担补偿清偿责任。广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会作出穗天劳人仲案[2019]1425-1429号《仲裁裁决书》，裁决：驳回原告的全部仲裁请求。（二）入职情况：原告于2010年5月10日入职广州市拉卡拉互联网金融信息服务有限公司担任外勤维护。（三）签订劳动合同情况：原告与广州市拉卡拉互联网金融信息服务有限公司签订书面劳动合同，合同期限为三年。2013年5月10日，因拉卡拉集团内部调整，原告被安排至拉卡拉支付股份有限公司广东分公司，双方签订劳动合同。2017年12月1日，拉卡拉支付股份有限公司广东分公司、被告拉卡拉云商广东分公司签订《合同主体变更三方协议》，被告拉卡拉云商广东分公司确认承继原告原劳动合同项下权利义务。（四）工作岗位调整情况：原告于2018年11月15日由外勤维护岗位变更为内勤业务支持专员。（五）最后工作日：2019年2月3日。（六）工资支付情况：被告拉卡拉云商广东分公司每月15日通过银行转账的形式向原告支付上月的工资，不用签收、没有工资条，在要求的情况下会发放电子工资条。原告的月工资构成为基本工资2000元（60%固定部分+40%绩效部分）+提成。原告在2017年12月至2019年2月的应发工资依次为2214.79元、2188.60元、3102.54元、4373.62元、3210.31、5061.66元、3579.09元、2040.64元、2735.60元、3993.20元、3172.47元、2040元、2219.35元、1875.65元、175元，另在2017年年底有年终奖2000元。上述应发工资扣除社会保险和公积金个人缴纳部分后的数额为实发工资。原告主张以社保缴费基数作为应发工资基数，被告克扣原告在2017年12月1日至2019年2月3日期间工资45110.58元。对此，提交了：社会保险缴费历史明细表。经质证，被告对该证据的真实性无异议，但认为社会保险缴费基数不能作为应发工资的基数。被告主张在调整原告的工作岗位后，原告的基本工资并未发生变化，只是销售提成、网点提成因工作内容不一致可能会有所改变；另交通补贴和通讯补贴系外勤人员才发放，内勤人员没有补贴。因此，该司已足额支付原告在2017年12月1日至2019年2月3日期间的工资。对此，提交了：原告的工资表，其中显示在每月基本工资中有数额不等的绩效扣数。经质证，原告对实发工资数额无异议，但对工资构成有异议。本院认为：社会保险缴费基数通常是依据劳动者上一年度月均收入、当地本年度缴费基数上下限综合确定。故原告主张以社会保险缴费基数来确定其当年实际工资的标准，缺乏依据，本院不予采纳。根据《广东省工资支付条例》第四条第二款的规定，劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的，用人单位确定其工资标准不得低于当地最低工资标准。原告在调整岗位后，已向被告提供正常劳动，但是被告在2018年7月、2018年11月和2019年1月向原告支付的应发工资数额低于广州市最低工资标准2100元，违反上述规定，对于不足部分，被告应予以补发。经核算，被告应向原告支付2018年7月、2018年11月和2019年1月的工资差额343.71元（2100元×3-2040.64元-2040元-1875.65元）。（七）年终奖支付情况：被告未向原告支付2018年年终奖。被告确认对于符合发放条件的员工，都多发了相当于一个月基本工资的款项作为年终奖，但主张由于原告2018年度绩效平均分低于90分，不符合发放条件，故不应向原告支付年终奖。对此，提交了：证据一、《员工手册阅读确认单》，原告于2014年8月5日签名确认已收到《员工手册》并已阅读。证据二、《拉卡拉员工手册》（其中载明年度绩效小于90分，无13/15薪、年度超额奖励、加薪资格、年度评优资格）以及公示照片。证据三、月度绩效指标表、考评表以及《绩效改进计划》（其中原告每月绩效成绩均低于90分，每月的绩效改进计划均有原告的签名确认）。经质证，原告对证据一、证据二均有异议，认为原告虽然有签名，但不代表原告知悉其中的内容；对证据三有异议，认为虽然有原告的签名但不代表原告考核真的不合格。本院认为：年终奖属于用人单位的激励机制。用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定是否发放年终奖以及如何发放年终奖。被告主张根据其规章制度原告2018年度绩效不达标不符合发放年终奖的条件，对此提供了相应的证据予以证实，原告虽对此有异议并未提供证据予以反驳，应由原告承担举证不能的法律后果。原告要求被告支付2018年年终奖依据不足，本院不予支持。（八）离职原因：原告于2019年1月4日向被告拉卡拉云商广东分公司发出《解除劳动合同通知书》，以被告未及时足额支付劳动报酬以及未协商一致的情况下调岗、单方变更劳动合同的约定为由，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条的规定，要求解除与被告的劳动合同关系。2019年1月19日，被告向原告发出《解除劳动合同通知书复函》，同意解除与原告的劳动合同。原告主张被告在调岗后不给原告安排具体的工作内容，工资待遇低于同为内勤岗位的员工，因此原告才被迫提出解除劳动合同关系，被告应向其支付解除劳动合同的经济补偿金。被告主张原告在2018年连续绩效不合格，经过多次培训后仍无法达到岗位要求，故该司根据《劳动合同》的约定以及公司管理需要对原告进行调岗行为合理且该司也不存在未及时足额向原告支付劳动报酬的情形，因此无需向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。对此，提交了：证据一、《劳动合同》（其中第六条约定在原告不胜任本职工作、经考核结论为不合格等情形下，被告有权调整原告的工作岗位或职务）。证据二、《绩效改进计划》（每月的绩效改进计划中均记录有待改进内容、培训内容、改进行动、需达成目标、达成目标时间，均有原告的签名确认）。经质证，原告对证据一无异议；对证据二中签名的真实性无异议，但认为不能证实被告的主张。本院认为：被告主张调岗基于原告在2018年连续绩效不达标所致，并提供了有原告的签名确认的《绩效改进计划》予以证实。原告虽对绩效考核的结果有异议，但未能提供证据予以反驳，应由原告承担举证不能的法律后果。被告在原告连续绩效考核不合格的情况下，调整原告的工作岗位属于合法行使用工自主权。但是，如前所述，被告在调整原告的工作岗位后在2018年11月和2019年1月原告的应发工资数额低于广州市最低工资标准，被告确实存在未足额向原告支付劳动报酬的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，原告以此为由解除与被告的劳动合同关系，被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。（九）需要说明的其他事项：被告拉卡拉云商公司是被告拉卡拉云商广东分公司的总公司。被告拉卡拉云商公司对原告主张由该司对被告拉卡拉云商广东分公司的应付款项承担补充清偿责任无异议。裁判理由与结果本院认为：原告离职前12个月的平均工资为3145.65元[（3102.54元+4373.62元+3210.31元+5061.66元+3579.09元+2040.64元+2735.60元+3993.20元+3172.47元+2040元+2219.35元+1875.65元+343.71元）÷12]。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金28310.88元（3145.65元/月×9个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照《广东省工资支付条例》第四条第二款的规定，判决如下：一、自本判决发生法律效力之日起十日内，被告拉卡拉云商科技有限公司广东分公司向原告倪菲支付2018年7月、2018年11月和2019年1月工资差额343.71元；二、自本判决发生法律效力之日起十日内，被告拉卡拉云商科技有限公司广东分公司向原告倪菲支付解除劳动合同的经济补偿金28310.88元；三、被告拉卡拉云商科技有限公司对前述第一项、第二项被告拉卡拉云商科技有限公司广东分公司应支付款项承担补充清偿责任；四、驳回原告倪菲的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告拉卡拉云商科技有限公司广东分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院（立案庭）递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长 郭 越人民陪审员 杨 帆人民陪审员 黄 政二〇二〇年五月十二日书 记 员 麦英杰梁敏仪