四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0105民初14040号 原告：邓敏娜，女，1976年5月23日出生，汉族，住成都市金牛区。 委托诉讼代理人：沈萍，四川华西律师事务所律师。特别授权。 被告：四川大西南正华建设有限公司，住所地：成都市青羊区大庆路93号。 法定代表人：周培正，总经理。 委托诉讼代理人：苏绍东，四川坤弘律师事务所律师。特别授权。 原告邓敏娜与被告四川大西南正华建设有限公司（简称正华公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员程文适用简易程序公开开庭进行了审理。原告邓敏娜的委托诉讼代理人沈萍，被告正华公司的委托诉讼代理人苏绍东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 邓敏娜诉称，2017年1月，邓敏娜入职正华公司担任会计工作，月工资5000元，入职前已连续工作满19年。正华公司未与邓敏娜签订劳动合同，正华公司为邓敏娜缴纳了2017年1月至2019年4月期间的社会保险费。2019年3月18日，邓敏娜上班时接到正华公司通知因严重违纪被解除劳动关系。邓敏娜向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委未在法定期限内作出裁决。据此，邓敏娜诉请人民法院判令：1.正华公司支付邓敏娜违法解除劳动关系赔偿金25000元（5000元/月×2.5个月×200%）；2.正华公司为邓敏娜出具解除劳动关系证明，协助邓敏娜办理失业保险金领取手续；3.正华公司支付邓敏娜未休年休假工资8275.86元（5000元/月÷21.75天×18天×200%，2018年15天、2019年3天）；4.正华公司支付邓敏娜2019年3月1日至18日工资4137.93元（5000元/月÷21.75天×18天）；5.本案诉讼费用由正华公司承担。 正华公司辩称，正华公司与邓敏娜签订了书面劳动合同。正华公司根据劳动合同法第三十九条的规定解除与邓敏娜之间的劳动合同合法，无需支付赔偿金。正华公司已通过微信向邓敏娜发送解除劳动合同通知，无义务协助邓敏娜办理失业保险金领取手续。邓敏娜2018年的年休假已休，2019年3月离职不予休年休假。因邓敏娜未到公司办理交接手续，2019年3月1日至18日工资未予发放，邓敏娜到公司办理交接手续后予以发放。请求驳回邓敏娜的诉讼请求。 经审理查明，2017年1月，邓敏娜入职正华公司。 2018年7月1日，正华公司（甲方）与邓敏娜（乙方）签订《劳动合同书》。合同中约定合同期限自2018年7月1日起至2019年6月30日止，对工作内容和工作地点、工时制度、劳动报酬等无具体约定。同日，正华公司（甲方）与邓敏娜（乙方）签订《员工保密协议》。约定，涉及甲方的公司经营项目、投标文件、薪酬体系、人员构成、存档证书属于甲方公司的商业机密，乙方受聘于甲方公司任职服务期间实行保密制度，甲乙双方应共同承担保密义务，负有保密责任；在劳动合同期限内，乙方违反本协议约定有关法律规定，甲方按乙方自动离职处理，或者视情况给予降薪、降职甚至做出开除的处罚决定等。 2019年3月18日，正华公司作出《解除劳动合同通知书》。载明，邓敏娜与公司签订的劳动合同将于2019年3月18日解除，解除事由为严重违反公司劳动纪律等相关规章制度等。正华公司通过微信向邓敏娜送达了该通知书。 2019年3月20日，正华公司向成都市公安局青羊区分局府南派出所报案称，正华公司员工邓敏娜及冯晨将正华公司的营业执照正副本、安全生产许可证副本、安全生产标准化一级产业证书、股东会决议复印件等十余样资料拿走，该行为涉嫌侵犯商业秘密罪，要求公安机关立案侦查。同年3月22日，成都市公安局青羊区分局府南派出所作出《不予立案通知书》，认为无犯罪事实。 2019年5月15日，邓敏娜向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出如案请求。同年7月23日，该委作出《超期未审结案证明》。载明，当事人可以根据劳动争议调解仲裁法第四十三条的规定，就该劳动人事争议事项向人民法院提起诉讼。邓敏娜遂起诉来院。 另查明：1.邓敏娜月工资标准为5000元。2.截止2018年1月，邓敏娜已连续工作满20年。3.正华公司未支付邓敏娜2019年3月1日至18日期间的工资。 上述事实有劳动合同书、员工保密协议、解除劳动合同通知书、受案回执、受案登记表、不予立案通知书、成都市城镇职工养老保险缴费信息、活期账户明细账页、仲裁申请书、超期未审结案证明及当事人陈述等证据在案为证。 审理中，正华公司为证明邓敏娜存在私自拿取公司资料的严重违纪行为，向本院提交《监控视频》（含截图）及《公司询问冯晨视频》（含文字整理内容）。监控视频显示，2019年3月13日22时11分06秒，有两人进入正华公司；22时22分20秒，二人离开正华公司。公司询问冯晨视频文字整理内容显示，正华公司员工冯晨接受在询问时称，2019年3月13日22时许，冯晨受公司股东吴孟要求进入公司打印一些文件，由邓敏娜陪同；其后，冯晨称当晚来到公司是帮邓敏娜开门拿证件，邓敏娜拿走了五楼保管室中公司专门存放证件的盒子等。邓敏娜经质证后认为，确认监控视频中的两人系邓敏娜及冯晨，关联性不予认可，当晚系邓敏娜陪同冯晨前往公司打印资料；对公司询问冯晨视频的真实性予以认可，关联性不予认可，视频内的谈话声音不清楚，内容与文字整理内容有出入，文字整理内容不完整，改动较大，同时公司询问人员有诱导嫌疑，可以听清楚的部分不能达到正华公司的证明目的。本院经审查后认为，结合冯晨的陈述及监控视频内容，可以认定邓敏娜与冯晨一同私自拿走了正华公司证件，并私自打印了正华公司基本账户流水信息。 本院认为，一、关于违法解除劳动合同的赔偿金。正华公司与邓敏娜签订的《员工保密协议》约定，涉及正华公司的公司经营项目、投标文件、薪酬体系、人员构成、存档证书属于正华公司的商业机密，邓敏娜受聘于正华公司任职服务期间实行保密制，双方应共同承担保密义务，负有保密责任；在劳动合同期限内，邓敏娜违反本协议约定有关法律规定，正华公司可以做出开除的处罚决定。邓敏娜伙同他人私自拿走正华公司证件，私自打印正华公司基本账户流水信息的行为，违反了《员工保密协议》的约定，正华公司根据《员工保密协议》的约定解除与邓敏娜之间的劳动合同，不属于违法解除，无需支付违法解除劳动合同的赔偿金。二、关于未休年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，邓敏娜在2018年度可享受的年休假为15天，在2019年度可享受的年休假为3天。正华公司主张邓敏娜2018年度已享受了15天年休假，但未举证证明，故正华公司应向邓敏娜支付未休年休假工资8275.86元（5000元/月÷21.75天×18天×200%）。三、其他。根据劳动法第五十条的规定，正华公司依法应向邓敏娜支付2019年3月1日至18日期间的工资2758.62元（5000元/月÷21.75天×12天）。劳动合同法第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。社会保险法第五十条第一款规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。正华公司应向邓敏娜出具解除劳动关系证明并告知社会保险经办机构。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十条，《职工带薪年休假条例》第二条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、四川大西南正华建设有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向邓敏娜支付未休年休假工资8275.86元； 二、四川大西南正华建设有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向邓敏娜支付2019年3月1日至18日期间的工资2758.62元； 三、四川大西南正华建设有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向邓敏娜出具解除劳动关系证明并告知社会保险经办机构； 四、驳回邓敏娜的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由四川大西南正华建设有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川成都市中级人民法院。 审判员 程 文 二〇二〇年五月二十七日 书记员 李燕婷