山东省青岛市市北区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0203民初4095号原告：青岛朗科电子科技有限公司。法定代表人：丁香鹏，职务：董事长。委托诉讼代理人：崔玉良，男，原告处法务经理。委托诉讼代理人：舒依茹，女，原告处法务职员。被告：刘华伯，男，1984年4月10日出生，汉族，住青岛市市南区。委托诉讼代理人：张娉娉，山东森嵘律师事务所律师。委托诉讼代理人：邴旭晨，山东森嵘律师事务所实习律师。原告青岛朗科电子科技有限公司与被告刘华伯劳动争议一案，原告与被告均不服北劳人仲案字[2019]第771号仲裁裁决，青岛朗科电子科技有限公司于2019年12月11日起诉至本院，案号为（2020）鲁0203民初4095号，刘华伯于2020年1月20日起诉至本院，案号为（2020）鲁0203民初791号。现依据法律规定，以青岛朗科电子科技有限公司为原告，以刘华伯为被告，对两案合并审理,并依法适用普通程序，组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人崔玉良、舒依茹，被告刘华伯的委托诉讼代理人张娉娉、邴旭晨到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求，请求判令：1、被告支付原告竞业限制违约金300000元。2、被告返还原告竞业限制补偿金30000元。3、被告承担本案诉讼费。事实理由：原被告之间签订有合法有效的竞业限制协议，被告违约，理应按照竞业限制协议的约定支付原告300000元违约金，并返还原告已经支付的竞业限制补偿金。被告辩称，1、原告要求被告支付竞业限制违约金无事实和法律依据。工商登记中经营范围仅代表通用类别，并不能反映实际经营状况。被告从原告处离职后投资参股的青岛安德瑞特电子科技有限公司（以下简称青岛安德瑞特公司）和青岛瑞鑫泰妙力科技有限公司（以下简称青岛瑞鑫泰妙力公司）与原告行业不一致。2、原被告签订的竞业限制协议约定的竞业限制补偿金为每月1000元，远低于被告工资标准的30%，也低于青岛市最低工资标准，但违约金约定却高达300000元，违反了公平原则。3、被告不存在违反竞业限制协议的行为，且协议中也没有返还竞业限制补偿金的约定，故被告不应返还原告竞业限制补偿金。被告向本院提出诉讼请求，请求判令：1、被告无需支付原告竞业限制违约金。2、本案诉讼费由原告承担。事实理由：原被告签订的竞业限制协议部分条款违反法律规定。劳动合同法规定竞业限制期限不得超过两年，但原被告双方约定的竞业限制协议约定期限为三年，超出的一年应属无效，同意返还超出一年的竞业限制补偿金。其他意见同被告答辩意见。原告辩称，被告离职后投资设立以及参与的青岛安德瑞特公司和青岛瑞鑫泰妙力公司的经营范围与原告经营范围存在重合，可以认定被告违反竞业限制约定，被告应当支付原告竞业限制违约金。原告每月1000元的竞业限制补偿金高于被告月工资30%的一半，故违约金也应该按此比例支付，而非劳动仲裁裁决的降低三分之二。原被告双方竞业限制协议约定期限为三年，原告认可超出法律规定的一年无效，被告应当返还原告超出部分的竞业限制补偿金。被告在协议约定的两年内就已经违反竞业限制协议的约定，被告应当承担违约责任。经审理查明，原、被告在仲裁程序及本案中无争议事实：被告于2013年入职原告处，担任部长职务。自2015年年初担任原告总经理，后一直担任原告的实际负责人。2016年8月，被告因个人原因辞职。被告辞职前的月工资为6800元。2016年8月10日，双方签订保密及竞业限制协议、补充协议。该协议约定双方竞业限制期限为三年，原告每月应支付被告竞业限制补偿金1000元，被告违约应支付原告竞业限制违约金300000元。协议签订后，原告共支付被告30个月共计30000元竞业限制补偿金。被告离职后于2016年11月22日接管青岛安德瑞特公司，于2017年11月1日与他人合资成立青岛瑞鑫泰妙力公司。该两公司的经营范围与原告的经营范围存在重合。另查明，庭审中原被告双方均认可竞业限制协议的期限应为两年，超出的第三年无效。2019年4月，原告以被告为被申请人，向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1、被申请人支付申请人竞业限制违约金300000元。2、被申请人返还申请人竞业限制补偿金30000元。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会经审理作出北劳人仲案字[2019]第771号裁决书，裁决：一、被申请人刘华伯于本裁决生效之日起十日内支付申请人青岛朗科电子科技有限公司竞业限制违约金100000元。二、驳回申请人青岛朗科电子科技有限公司的其他仲裁请求。申请人与被申请人均不服裁决诉至本院，即为本案。原、被告争议焦点1、被告离职后参与的两公司经营的产品与原告经营的产品是否是同类产品。针对该争议焦点，原告提交证据一、保密及竞业限制协议、竞业禁止补充协议，其中第六条竞业禁止义务等第1条载明：“乙方（即本案被告）承诺，甲（即本案原告）乙双方解除或终止劳动合同后三年内（自劳动合同解除或终止之日起计算），乙方不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，或者与甲方商业秘密、技术秘密有关的产品的研发、生产和经营活动”，证明原被告之间的权利义务。证据二、青岛安德瑞特公司、青岛瑞鑫泰妙力公司和青岛皓博环保科技有限公司（简称青岛皓博公司）的企业信用信息公示报告打印件，证明被告辞职后参与经营的青岛安德瑞特公司和青岛瑞鑫泰妙力公司与原告经营范围存在高度重合，青岛皓博公司的股东魏某是被告的妻子，故被告肯定也参与了该公司的经营，被告的行为严重侵害了原告的合法权益，违反了双方签订的竞业限制协议。被告对原告提交的证据一无异议。对证据二真实性无异议，称该证据无法体现被告参与了青岛皓博公司的经营，无法体现魏某是被告的妻子。对青岛安德瑞特公司和青岛瑞鑫泰妙力公司的经营范围无异议，称该两公司虽与原告经营范围存在重合，但所属行业不同，原告系用于居民服务、修理和其他服务业，青岛安德瑞特公司用于交通运输、仓储及邮政业，青岛瑞鑫泰妙力公司用于批发和零售业。针对该争议焦点，被告提交原告和被告参与经营的青岛安德瑞特公司、青岛瑞鑫泰妙力公司企业信用信息公示报告打印件，证明原告与被告参与经营的两公司所属行业不一致，用途方向不一致。原告对被告提交的证据的真实性不认可，称系打印件。对证明事项不认可，是否违反竞业限制协议应当从经营范围上看，而非从所属行业上看。原、被告争议焦点2、竞业限制协议约定的违约金数额是否适当。被告主张，原被告签订的竞业限制协议约定的竞业限制补偿金为每月1000元，远低于被告工资6800元的30%，也低于青岛市最低工资标准，但违约金约定却高达300000元，违反了公平原则。协议签订时，被告作为劳动者处于弱势地位，即使不情愿也只能签订协议，但该协议显失公平。原告的企业规模不大，注册资本即为300000元，即使被告存在违约行为，也无法给原告造成300000元的经济损失。原告称违约金是双方自愿约定的，且以被告存在违约行为为前提，因被告的违约行为对原告造成了损害，应当按照约定支付竞业限制违约金。被告则主张竞业限制违约金约定的金额过高。针对该争议焦点，原被告均未提交证据。原、被告争议焦点3、原告支付被告的竞业限制补偿金数额是否适当。原告主张补偿金数额是适当的，在原被告双方无约定的情况下，应当按照被告工资收入的30%支付被告补偿金，但在双方有约定的情况下，应当按照双方约定的金额支付。被告主张协议约定的补偿标准远低于被告工资收入的30%，也低于青岛市最低工资标准，显失公平。补偿金应当按照被告工资收入的30%支付。针对该争议焦点，原被告均未提交证据。本院认为，关于双方签订的竞业限制协议约定的竞业限制期限及被告应否返还竞业限制补偿金。双方均认可竞业限制协议约定的竞业限制有效期限应为两年，本院予以认定。原告主张被告返还两年竞业限制有效期限内的竞业限制补偿金部分，无相关法律依据，双方在竞业限制协议中亦未有约定，本院对原告的该部分主张不予支持。原被告均认可协议超出两年竞业限制期限的部分无效，被告同意返还无效期限期间原告支付的6个月的竞业限制补偿金，本院予以支持，故被告返还原告竞业限制补偿金6000元。关于被告是否违反双方签订的竞业限制协议。被告离职前系原告处总经理及实际负责人，被告离职后实际参与了青岛安德瑞特公司和青岛瑞鑫泰妙力公司的经营，该两公司的工商登记经营范围与原告经营范围存在重合，被告经营该两公司属于违反竞业限制协议的行为，应当支付原告竞业限制违约金。关于竞业限制协议约定的违约金是否显失公平。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。”“前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。”原告与被告签订的竞业限制协议约定，原告每月支付被告1000元竞业限制补偿金，低于被告月工资6800元的30%，亦低于青岛市最低工资标准，与双方约定的违约金300000元数额差距过大，原告未提交证据证明被告违反竞业限制义务的行为对其造成的损失，应予适当调整。鉴于被告明知在竞业限制期限内不得从事与原告经营范围相同的产品，却在签订了竞业限制协议后3个月，即参与了两家与原告经营相同产品的公司的经营，违约金调整为200000元为宜。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条之规定，判决如下：一、被告刘华伯于本判决生效之日起十日内支付原告青岛朗科电子科技有限公司竞业限制违约金200000元。二、被告刘华伯于本判决生效之日起十日内返还原告青岛朗科电子科技有限公司竞业限制补偿金6000元。如果被告刘华伯未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元（两案合并），由被告刘华伯承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，交纳上诉费，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  李文慧人民陪审员  张 军人民陪审员  朱先发二〇二〇年五月二十五日法官助理纪雪书记员慕宗壮