四川省成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0104民初2885号 原告：四川省大正后勤管理服务有限公司，住所地：成都市锦江区工业园区锦盛路138号2楼附34号。 法定代表人：尹雪琼，四川省大正后勤管理服务有限公司董事长。 委托诉讼代理人：巩飘，四川达民律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈治翔，四川达民律师事务所律师。 被告：王思清，女，1993年9月25日出生，汉族，住四川省阆中市。 原告四川省大正后勤管理服务有限公司（以下简称大正公司）与被告王思清劳动争议一案，本院于2020年4月1日立案受理，依法由审判员郭莉独任审判，适用简易程序于2020年4月29日公开开庭进行了审理。原告大正公司的委托诉讼代理人巩飘、陈治翔及被告王思清到庭参加诉讼。审理中，双方当事人未能达成调解协议，本案现已审理终结。 原告大正公司向本院提出诉讼请求：1、判令大正公司不予退还王思清多扣的社保费用6816.57元；2、判令大正公司不承担王思清休息日加班工资4552元；3、判令大正公司不承担王思清法定节假日加班工资1821元；4、判令大正公司不承担王思清经济赔偿金9900元；5、本案诉讼费用由王思清承担。事实和理由：王思清与大正公司于2018年6月10日签订劳动合同，合同约定王思清的劳动报酬为2500元/月。王思清入职大正公司时，介绍人任洁明确告知王思清其工资为2500元/月，王思清对工资数额未提异议并入职。后任洁明确告知王思清，如果其自行购买社保，大正公司会酌情发放社保补贴，如果要求公司购买则不享受社保补贴，王思清表示同意。王思清对其工资为2500元/月且公司缴纳社保后不享受社保补贴是知情并同意的。王思清与大正公司签订的劳动合同明确约定王思清为不定时工作制，实行弹性工作并轮休调休。王思清是否加班应当综合一个月来进行确定。王思清工作内容为会议及就餐服务，公司对其实行分时段上下班的工作方式，其每日综合的上班时间远低于法定的八小时，且其每月日常轮休调休天数也均达到了法律规定标准，王思清不存在加班的情况。即使应当支付加班工资，休息日加班工资仅应当再支付一倍的工资，法定节假日加班工资仅应当再支付两倍工资。大正公司于2019年6月14日召开员工会议要求员工签署《员工保密协议》，王思清拒绝签订，且多次在上班期间玩手机，王思清严重违反公司的规章制度，大正公司于2019年9月16日依法解除了双方劳动关系，大正公司不应当支付经济赔偿金。故此，大正公司不服成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会作出的双劳人仲委裁字（2020）第26号仲裁裁决，起诉至法院。 被告王思清辩称，大正公司一直不愿意承担应由公司承担的缴纳社保的费用，扣押与员工签订的劳动合同。王思清是经人介绍到大正公司处上班，工资待遇不可能比原来还低。双方劳动合同中约定的试用期为半年，工资2500元，试用期工资2200元，实际上王思清第一个月工资2800元，第二个月3000元，从第三个月开始一直是实行每月3300元的工资待遇。王思清每天的工作时间远超8小时，大正公司应当出示打卡记录以及2018年5月至2018年11月的排班表，并补齐应付的劳动报酬。王思清法定节假日加班有排班表为证，大正公司应当支付加班工资1821元。大正公司在2019年9月12日因双流机场公安局领导督促其与员工签订劳动合同才将劳动合同返给王思清，保密协议和离职申请书是2019年9月16日第一次同时出现。请求法院依法判决。 经审理查明，王思清于2018年5月15日入职大正公司，2018年6月10日，大正公司与王思清签订一份《劳动合同》，约定，合同期限为以完成一定的工作为期限，自2018年6月8日至机场会服工作完成时即行终止，试用期至2018年12月7日，期限为6个月；王思清从事会服、接待岗位工作，工作地点为双流机场公安局；王思清执行不定时工作制；王思清月工资为2500元，其中试用期工资为2200元。 2018年12月3日，王思清通过微信向大正公司管理人员闻成询问何时缴纳社会保险，闻成告知王思清，“我在这个月会向公司申请，如同意那原来发到工资里的补贴就会取消，大约是800元，这个钱就由公司直接交到社保去”。2018年12月18日，王思清再次通过微信向闻成询问社保事宜，闻成告知王思清，“社保我不是上次跟你说了吗，社保你要喊公司买没问题，但是公司补贴就是算进工资里面的那个钱肯定就不会再发到你手上了，就会交到社保局去，然后你自己还要扣一部分，应该是一个月的话就是说现在社保是1017元”；王思清问：“自己交好多？”闻成答：“个人要承担267，以前要低一些，现在社保年年都在涨，个人的也会跟到涨”；王思清答：“那你来了给我办嘛！” 2019年8月30日，大正公司机场公安局客服部向大正公司提交《报告》，载明，王思清多次在刷卡台值班时违反《员工守则》相关规定接打电话，甚至离开岗位长时间接打电话，并无视主管的管理，要求其签处罚单时也拒不签字，在客服部工作人员中造成极坏的影响，请求公司对王思清违规进行处理。2019年9月12日，大正公司作出《通告》，载明，王思清多次严重违反员工守则，出现早退、脱岗、上岗不按规定着装、在岗接、打电话等行为，利用工作之便多次私自找局领导，引发局领导对项目管理工作极为不满，给公司声誉造成极其恶劣的影响，长期在员工中散布不利项目稳定的言语，故公司决定从2019年9月16日24：00时起终止与王思清的劳动关系。2019年9月12日，大正公司要求王思清签署保密协议，王思清拒绝签订。2019年9月16日，大正公司再次要求王思清签署保密协议，王思清仍拒绝签订。同日，大正公司要求王思清离开单位，双方劳动关系解除。 另查明，大正公司向王思清发放工资的情况为：2018年5月2228元、6月3090元、7月3000元、8月3300元、9月3300元、10月1384元、11月3300元、12月3300元，2019年1月3800元、2月1766元、3月2883元、4月2483元、5月2378元、6月2264元、7月2384元、8月2326.5元。大正公司为王思清缴纳了2019年1月至2019年8月的社会保险，其中2019年1月至4月期间，王思清社会保险单位应缴纳部分为803.84元，个人应缴纳部分为292.68元；2019年5月，王思清社会保险单位应缴纳部分为695.57元，个人应缴纳部分为286.18元；2019年6月、7月，王思清社会保险单位应缴纳部分为722.77元，个人应缴纳部分为299.9元；2019年8月，王思清社会保险单位应缴纳部分为730.05元，个人应缴纳部分为299.9元。 双流机场公安局客服人员值班时间为早班7：10-9：30，中班11：10-13：30，晚班17：10-19：00，夜班22：00-22：30，上班方式为轮班制，上三天休一天或上两天休一天，如遇会议服务就按会议服务值班排班顺序值班，夜班执行轮流值班。王思清提交的排班表显示，王思清上班情况为，2018年12月上班19天，休息12天；2019年1月上班26天，休息5天；2019年2月上班22天，休息6天；2019年3月上班25天，休息6天；2019年4月上班21天，休息9天；2019年5月上班19天，休息12天；2019年6月上班18天，休息12天；2019年7月上班21天，休息10天；2019年8月上班19天，休息12天；2019年9月上班7天，休息9天。王思清4月5日、5月1日上班，2019年元旦节、春节、端午节、中秋节未上班。 2019年9月23日，王思清向成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、退还多扣的社保费6910.85元；2、确认2018年6月至2018年12月双方存在劳动关系，补缴2018年6月至12月的社保；3、2018年5月至2019年9月16日期间的法定节假日加班工资4620元；4、2018年6月至2019年9月16日期间的星期天加班工资13200元；5、强制解除劳动关系的赔偿金9900元；6、2019年9月16日强行赶走王思清并清除私人物品应赔偿精神损失及经济损失1亿元；7、误工费15400元、生活费7700元、住宿费27720元、交通费500元以及后续因此事产生的有关费用及其他费用；8、律师费及相关费用。成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月23日作出双劳人仲委裁字（2020）第26号仲裁裁决，裁决：1、确认王思清与大正公司自2018年6月至2018年12月期间存在劳动关系；2、大正公司退还王思清多扣的社会保险费6816.57元；3、大正公司支付王思清2018年12月至2019年9月期间的休息日加班工资4552元；4、大正公司支付王思清2018年12月至2019年9月期间法定节假日加班工资1821元；5、大正公司支付王思清违法解除劳动关系的赔偿金9900元；6、驳回王思清的其他仲裁请求。大正公司不服该仲裁裁决第二、三、四、五项，向本院提起诉讼，王思清未提起诉讼。 上述事实，有经庭审质证的大正公司提交的双劳人仲委裁字（2020）第26号仲裁裁决书、送达证明、劳动合同、微信聊天记录、会议记录、机场公安局项目会服值班时间表、《报告》、《通告》、证人邓某、赵某的证言，被告王思清提交的双劳人仲委裁字（2020）第26号仲裁裁决书、银行卡交易明细清单、个人参保缴费证明、2018年12月-2019年9月排班表、劳动合同等证据材料及双方当事人在庭审中的陈述在案为证。 本院认为，成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会作出双劳人仲委裁字（2020）第26号仲裁裁决后，大正公司对仲裁裁决的第一项关于确认王思清与大正公司自2018年6月至2018年12月期间存在劳动关系的裁决事项及第六项关于驳回王思清的其他仲裁请求的裁决事项未提起诉讼，王思清亦未起诉，对双方当事人均未起诉的部分，应视为双方当事人对该仲裁裁决事项的认可，本院予以确认。 关于退还多扣的社保费用问题，本院认为，王思清与大正公司签订的劳动合同约定王思清月工资为2500元，2018年12月以前，大正公司按照3300元的标准向王思清发放工资。从王思清与大正公司管理人员闻成的微信聊天记录来看，大正公司向王思清发放的工资中包含了800元的社保补贴，闻成告知王思清，如果需要单位缴纳社保，原来计算进工资中的社保补贴就不再发放，王思清仍表示要求闻成帮其办理社保。即王思清对于闻成告知其工资中包含了社保补贴800元，并在单位缴纳社会保险后不再发放是清楚并认可的。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，参加社会保险，缴纳社会保险费系用人单位和劳动者的法定义务，虽然大正公司将应缴纳的社会保险费作为补贴发放给王思清违反法律规定，但此系另一法律关系。在双方当事人对社保补贴有约定的情况下，王思清要求大正公司退还扣除的社保补贴没有法律依据。故此，大正公司要求不退还王思清社保费用6816.57元符合法律规定，本院予以支持。 关于王思清的休息日加班工资问题，王思清与大正公司签订的劳动合同约定王思清执行不定时工作制，从大正公司双流机场公安局项目的排班安排来看，王思清的工作时间为早班7：10-9：30，中班11：10-13：30，晚班17：10-19：00，夜班22：00-22：30，上班方式为轮班制，上三天休一天或上两天休一天，如遇会议服务就按会议服务值班排班顺序值班，夜班执行轮流值班，确非标准工时制。根据《国务院关于职工工作时间的规定》第五条、第七条的规定，因工作性质或者生产特点不能实行每日工作八小时、每周工作四十小时标准工时制的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法，企业可以根据实际情况灵活安排周休息日。因此，王思清的休息日应综合其工作时间进行计算。从王思清提交的排班表来看，2018年12月至2019年9月16日期间，王思清共计工作197天，休息93天，其中有6天属法定节假日休息。若按照每周休息两天计算，王思清休息日应为41周×2天/周=82天，王思清实际休息日为93天-6天=87天，大正公司已经按照法律规定安排王思清享受的休息日，王思清要求大正公司支付休息日加班工资没有法律依据，大正公司要求不支付王思清休息日加班工资4552元符合法律规定，本院予以支持。 关于王思清的法定节假日加班工资，王思清在2019年4月5日清明节、5月1日劳动节上班，为国家法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项的规定，大正公司应当向王思清支付加班工资。王思清月工资为2500元，因此，大正公司应向王思清支付法定节假日加班工资689.66元（2500元÷21.75天×2天×300%）。 关于违法解除劳动合同的赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。大正公司于2019年9月16日要求王思清离开单位，解除双方劳动关系，大正公司认为，其系因王思清在上班期间玩手机，拒绝签订保密协议，严重违反大正公司规章制度而解除与王思清的劳动关系。本院认为，大正公司提交的2019年6月14日的《会议记录》第10条关于《员工保密协议》的内容明显与之前的第1-9条存在差异，有添加痕迹，大正公司不能证明其已明确告知过全体员工需要签订保密协议，且签订保密协议应有双方协商的过程，大正公司也不能举证证明王思清拒签保密协议的行为造成了严重后果。同时，大正公司提交的证据亦不能证明王思清存在其他违反公司规章制度的行为。大正公司解除与王思清的劳动关系不符合法律规定，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十七条的规定，向王思清支付赔偿金。王思清2018年10月至2019年9月期间的平均工资为2700元［（3300元×3＋2500元×9）÷12］，则大正公司应向王思清支付赔偿金8100元（2700元×1.5个月×2倍）。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条（法律条文全文附后）的规定，判决如下： 一、确认原告四川省大正后勤管理服务有限公司与被告王思清自2018年6月至2018年12月期间存在劳动关系； 二、原告四川省大正后勤管理服务有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告王思清法定节假日加班工资689.66元； 三、原告四川省大正后勤管理服务有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告王思清违法解除劳动关系的赔偿金8100元； 四、原告四川省大正后勤管理服务有限公司无需退还被告王思清社会保险费6816.57元； 五、原告四川省大正后勤管理服务有限公司无需支付被告王思清2018年12月至2019年9月期间的休息日加班工资4552元； 六、驳回原告四川省大正后勤管理服务有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，由原告四川省大正后勤管理服务有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  郭莉 二〇二〇年五月二十九日 书记员  王曼 附：本判决所适用法律条文全文 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。