广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终34802号上诉人（原审原告）：梁国华，男，汉族，1977年11月7日出生，身份证住址广东省深圳市罗湖区，委托诉讼代理人：温鹤飞，广东广和律师事务所律师。上诉人（原审被告）：深圳市草莆章輋实业股份合作公司，住所地深圳市罗湖区红岗路草埔章輋村2号，统一社会信用代码91440300738808604J。法定代表人：梁振新。委托诉讼代理人：危斌，广东富群律师事务所律师。委托诉讼代理人：林凯璇，广东富群律师事务所实习律师。上诉人梁国华与上诉人深圳市草莆章輋实业股份合作公司（以下简称草莆章輋公司）因劳动争议纠纷一案，均不服广东省深圳市罗湖区人民法院（2019）粤0303民初29599号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。上诉人梁国华向一审法院起诉请求：1、判令被告支付2002年至2018年度未休年休假工资补偿金51370元；2、判令被告支付原告终止劳动合同的经济补偿金162496元；3、判令被告支付原告2008年1月至2019年1月加班工资补偿金833475.5元。上诉人草莆章輋公司向一审法院起诉请求：1、判令原告无须向被告支付2017年度与2018年度未休年休假工资差额8134.62元；2、判令原告无须向被告支付终止劳动合同的经济补偿61997.1元；3、判令原告无须向被告支付2018年12月休息日加班工资差额580.8元；4、判令被告承担本案的诉讼费用。一审法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决：一、深圳市草莆章輋实业股份合作公司应当自判决生效之日起七日内支付梁国华2017年度与2018年度未休年休假工资差额8134.62元；二、深圳市草莆章輋实业股份合作公司应当自判决生效之日起七日内向梁国华支付终止劳动合同的经济补偿61997.1元；三、深圳市草莆章輋实业股份合作公司应当自判决生效之日起七日内支付梁国华2018年12月休息日加班工资差额580.8元；四、驳回梁国华的其他诉讼请求。五、驳回深圳市草莆章輋实业股份合作公司的全部诉讼请求。案件受理费人民币5元，由深圳市草莆章輋实业股份合作公司负担。上诉人梁国华上诉请求：1、对广东省深圳市罗湖区人民法院（2019)粤0303民初29599号民事判决书不服，请求广东省深圳市中级人民法院纠正；2、请求被告支付2002年度至2018年度未休假年休假工资补偿金51370元；3、请求支付终止劳动合同的经济补偿金162496元；4、被告支付原告2008年1月至2019年1月加班工资补偿金833475.5元；5、原告工作满十年后，未与原告签订无固定期限劳动合同；6、就因为原告不配合草莆章輋实业股份合作公司签订的合同，拒绝签名，导致公司辞退本人。本人希望贵院确定深圳市草莆章輋实业股份合作公司《股东代表大会》和《股东大会》（关于法人代表梁振新先生5年的任期经济责任审计、董事会、监事会、财务、资金、资产、资源清查结果等报告及确认的联席会议决议书）与原件相符。玉龙的补偿协议，“二线插花地”棚户区改造专规红线范围内核定的予以补偿的土地予以补偿的合同确定与原件相符，加盖公章。上诉人草莆章輋公司答辩称，一、答辩人向梁国华发出《调岗通知书》，并通知梁国华与答辩人签订2019年的劳动合同，该劳动合同是针对双方之间签订的2018年的劳动合同期届满之后，在工资待遇不低于前劳动合同的情形下，双方续签劳动合同。因梁国华不与答辩人续签新的劳动合同，因此，与梁国华终止劳动关系的时间为2018年12月31日劳动合同期限届满时，梁国华无权主张经济补偿金和赔偿金，其所称因拒绝配合答辩人签订其他合同导致被辞退的说法亦与事实不符。因公司内部用工需要，同时考虑到梁国华作为公司的一名老员工，为公司服务已有十余年，执勤保安副队长的工作相对辛苦，且工作时间每周达48小时，因此决定将其从民兵队调至物业公司服务中心。2018年12月7日，深圳市草莆章輋实业股份合作公司（以下简称草莆章輋公司）董事长梁振新短信通知梁国华将对其进行岗位调整，梁国华明确表示同意调岗并回复“好的”。2018年12月10日，草莆章輋公司向梁国华发出《调岗通知书》，要求梁国华先到物业服务中心报到，正式调岗从2019年1月1日开始，并遵循法律规定向梁国华提出续签2019年劳动合同的要求，合同期限自2019年1月1日至2019年12月31日，工资每月4356元，工作时间为标准工时制(每日工作8小时，每周工作40小时）。但是，梁国华却后悔了，一直未到村物业服务中心报到，直到2018年12月29日(该日期为2019年元旦放假前最后一个工作日，2019年元旦放假时间为2018年12月30日至2019年1月1日，共三天)，梁国华仍未到村物业服务中心报到，故草莆章輋公司董事梁日国于2018年12月29日中午11:31分向梁国华发出《通知》，通知梁国华去出租屋服务管理中心（即村物业服务中心）报到。但是，梁国华始终未到村物业服务中心报到。答辩人认为，调岗后，梁国华的工资待遇不变，工作时间减少，工作强度降低，既没有增加其负担，也没有损害其利益。但梁国华既不到新岗位报道，也不续签劳动合同。即便如此，草莆章輋公司依旧按期为梁国华缴纳了相关的保险费用，因此，草莆章輋公司没有解除劳动关系的意思表示。梁国华自2019年1月1日起再没有向草莆章輋公司提供劳动，也不与草莆章輋公司签订劳动合同。答辩人认为，与梁国华终止劳动关系的时间为2018年12月31日劳动合同期限届满时，而并非梁国华主张的2018年12月29日。根据答辩人向一审法院提交的工资表可知，梁国华2018年12月份的考勤为全勤30天，答辩人也全额发放了2018年12月份的工资，故不存在2018年12月29日与梁国华解除劳动关系的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，“劳动合同期满的，劳动合同终止。”第四十六条第五项规定，“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。”草莆章輋公司在工资待遇不低于前一劳动合同的情形下要求梁国华续签劳动合同，因梁国华拒绝续签导致合同到期终止，草莆章輋公司对双方劳动合同期满后未能续签不存在过错，梁国华要求草莆章輋公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金于法无据。梁国华在上诉状中所称“就因为原告不配合草莆章輋实业股份合作公司签订的合同，拒绝签名，导致公司辞退本人”，纯属无中生有，与事实不符。二、答辩人与梁国华签订的2017、2018年《劳动合同》第四条第二款已明确约定“乙方每月总工资4356元（包含加班费在内）”，故在实发工资未低于深圳市最低工资标准的情况下，梁国华无权要求答辩人再支付加班费，梁国华主张2017、2018年的加班费没有法律和合同依据。根据2008年《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》第二十七条的规定，“用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。但折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外”。根据2015年《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》第六十二的规定，“劳动者与用人单位在签订劳动合同时约定的工资中注明‘已包含加班工资’或虽未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含了正常工作时间工资和加班工资的，劳动者的时薪为：时薪=约定工资+(21.75天X8小时+约定包含在工资中的平时加班时间小时数X150%+约定包含在工资中的休息日加班时间小时数X200%+约定包含在工资中的法定节假日加班时间小时数X300%)。按上述方法计算出的劳动者的时薪低于当地最低工资标准的，该约定为无效；劳动者的工资应以最低工资标准为基本工资，超过法定工作时间为加班时间，加班工资以最低工资标准按法律规定标准计算”。本案，草莆章輋公司与梁国华之间签订的2017、2018年《劳动合同》第四条第二款已明确约定“乙方每月总工资4356元（包含加班费在内）”。因此，草莆章輋公司无需向梁国华再支付加班费。梁国华提交了2017年10月、2018年2月、2018年5月、2018年8-10月的工资表，用以证明存在加班的情形。首先，根据草莆章輋公司与梁国华签订的《章輋股份公司民兵管理制度和责任书》第一条第二项规定，“队员的正常上下班时间分为：第一班早班上午8点至下午4点、第二班中班下午4点至晚上12点、第三班晚班晚上12点至次日上午8点”，该规定明确了民兵队员的工作时间制度为三班倒，每班工作时间为8小时。而梁国华在其提交的劳动仲裁申请书中称，其自2008年升职为副队长起，开始两班倒的工作时间制度，每天工作12小时，每月单休，但其提交的六份工资表中均显示其“正常工作天数”为30天，也就是说，梁国华每一天都在工作，没有休息，或者每个月只休息了1天，这与梁国华的自述相矛盾，也不符合《章輋股份公司民兵管理制度和责任书》的规定，且2018年2月并没有30天，而只有28天。其次，梁国华提交的六份工资表中均显示其“平时加班天数”为4天，按照梁国华说的每天工作12小时，那么其“平时加班天数”应该在20天左右，而不是只有4天。最后，根据草莆章輋公司2003至2019年《关于春节放假的通知》可知，草莆章輋公司在春节法定节假日期间按照国家规定安排员工放假，梁国华不可能存在加班的情况，但其提交的2018年2月的工资表显示其“节日加班天数”为9天，即使梁国华2月真的存在加班的情形，“节日加班天数”最多情况下也只有4天，“节日加班天数”高达9天与客观事实不符。因此，该工资表并不能反映梁国华实际出勤天数及是否存在加班情况。草莆章輋公司与梁国华的劳动合同明确约定工资包含加班费在内，应以草莆章輋公司与梁国华之间签订的劳动合同约定为准。草莆章輋公司与梁国华签订的劳动合同明确约定工资已包含加班费，双方再无其他约定，因此，在《劳动合同法》没有特别规定的情况下，应当适用《合同法》的规定。只要合同双方的约定不违反法律的强制性规定，就应当按照双方签订的合同来履行。因此，梁国华主张2017、2018年的加班费没有合同依据。三、梁国华于2019年6月4日申请劳动仲裁，根据劳动仲裁期限的规定，梁国华对于2008年1月1日起至2018年6月4日期间的加班费、2002年7月1日至2018年6月4日期间休假工资的主张已超过劳动仲裁时效，应不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》自2008年5月1日正式实施，根据法不溯及既往原则，2008年5月1日之前发生的劳动争议适用《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议忡裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。”梁国华主张的2008年1月1日至2008年4月30日期间的加班费、2002年7月1日至2008年4月30日期间休假工资的主张已超过了法律规定的60日仲裁时效。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”根据上述法律规定，梁国华对于2008年5月1日起至2018年6月4日期间的加班费、2008年5月1日至2018年6月4日期间未休年休假工资的主张已超过劳动仲裁时效。梁国华未能在知道自己的权利被侵犯之日起的法律规定期间内申请忡裁，其仲裁申请不应受到法律的保护。四、梁国华应对2008年1月1日至2017年6月4日期间除《劳动合同》约定存在加班情形之外的加班事实予以举证。如梁国华未能举证的，应承担举证不能的不利后果。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，“劳动者主张加班费的，应当对加班事实的存在承担举证责任。”参照广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用、若干问题的指导意见》第二十九条规定，“劳动者追索2年前的加班工资，原则上由劳动者负举证责任，如对两年以外的加班工资数额无法查证的，对超过2年的部分，一般不予保护。”梁国华并未提交证据证明其自2008年至2016年存在加班的情形，仅凭2017、2018年的六份工资表，主张2008年至2018年的加班工资缺乏事实和法律依据。五、答辩人已按时足额向申请人发放2008年1月1日至2017年6月4日期间的工资（包含正常工作时间工资和加班工资），不存在拖欠。答辩人提交的双方之间签订的2011.9.1-2012.12.31的劳动合同中约定，梁国华的工作时间为标准工时制，不存在加班的情形，梁国华称其自2008年以来，每日工作12小时，每月单休，与合同约定不符。答辩人提交的自2008年起的7份劳动合同中约定，梁国华“每日工作8小时，每周工作48小时”，草莆章輋公司每月向梁国华支付的工资总额均超过劳动合同约定的月工资数额，应当认定已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资。另外，梁国华有请假情形，存在扣除请假期间工资的情况，梁国华对草莆章輋公司发放的工资从来没有提出过异议，因此，草莆章輋公司已向梁国华足额支付加班费用。答辩人根据本答辩状第二项内容中提到的2008年《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》第二十七条、2015年《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》第六十二的规定，按照劳动合同约定的申请人每周加班1天（8小时），以及每个月的工资总额（实发工资+养老保险个人繳纳费用+医疗保险个人繳纳费用+失业保险个人繳纳费用），计算得出梁国华自2008年至2016年每个月的时薪，结果均高于深圳市同一时期全日制就业劳动者的时薪标准。因此，草莆章輋公司无需再向梁国华支付自2008年至2016年的加班工资。六、梁国华作为草莆章輋公司的股民，其提交的工资表中显示的“股东津贴”属于其所得分红，该部分不应列入梁国华工资总额的范畴。草莆章輋公司的组织形式为股份合作制，是集体制经济组织。草莆章輋公司全体股民决定从2011年起将年终利润、分配红利以工资的形式发放给股民。梁国华作为草莆章輋公司的股民，参加了2011年3月27日召开的股东会议，并在股东大会决议上签名。本案梁国华提交的工资单上显示的“股东津贴”，就是股民的分红，该部分不应列入梁国华工资总额的范围。七、答辩人自2003年以来，一直都是以春节集中放假的形式安排职工休年假，梁国华称其在任职期间没有享受带薪年假，与事实不符。《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行，梁国华要求草莆章輋公司支付2002年7月1日至2007年12月31日未休年假工资，于法无据。草莆章輋公司自2003年以来，一直都是以春节集中放假的形式安排职工休年假，并将放假通知张贴在公司的公告栏，张贴出去的通知不回收，草莆章輋公司保留了WORD电子文档，为方便向一审法院展示放假通知的内容，故答辩人按照原来放假通知的形式打印出来盖章，作为证据提供给法院。根据2003年至2019年公司《关于春节放假的通知》，每年未休年假员工均可在正月十五前补休，该通知体现的是实际的放假情况，梁国华的带薪假期在上述集中放假期间得到了实现，不存在未休年假情形。因此，梁国华无权要求草莆章輋公司支付未休年假工资。根据《职工带薪年休假条例》的规定，“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”也就是说，年休假工资报酬里包括了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，以及按照职工日工资的200%计算的加班费两部分。退一步讲，即使真如梁国华所说，他从来都没有休过年假，但是，草莆章輋公司每月向梁国华发放的工资均高于双方劳动合同约定的工资，应当认定草莆章輋公司每月发放的工资中包含了其未补休应得的加班费。上诉人草莆章輋公司上诉请求：1、请求撤销一审法院作出的（2019)粤0303民初29599号民事判决书；2、请求依法改判上诉人无须向被上诉人支付2017年度与2018年度未休年休假工资差额8134.62元；3、请求依法改判上诉人无须向被上诉人支付终止劳动合同的经济补偿61997.1元；4、请求依法改判上诉人无须向被上诉人支付2018年12月休息日加班工资差额580.8元；5、请求判令被上诉人承担一审、二审的诉讼费用。上诉人梁国华答辩称，一、上诉人自2008年任民兵队副队长以来，每周仅单休一天，其余所有工作日、周末及法定节假日均需要加班，但被上诉人从未向上诉人支付相应的加班工资。二、上诉人在被上诉人处工作十几年，所有年假期间都需要坚守岗位，没有休假，但被上诉人从未向上诉人发放过相应加班工资。三、被上诉人违法解除与上诉人之间的劳动合同，应向上诉人支付违法解除劳动合同的赔偿金。被上诉人在与上诉人的劳动合同到期前，无正当理由解除劳动合同关系，属于用人单位违法解除劳动合同的行为，依法应向上诉人支付赔偿金。请求贵院依法改判被上诉人向上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金162496元。综上，恳请贵院查明事实，支持上诉人的上诉请求。本院经二审查明，一审查明的事实清楚，本院予以确认。本院认为，梁国华与草莆章輋公司之间的劳动合同合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。关于梁国华2008年1月至2019年1月期间的加班工资，根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账，工资支付台账应当至少保存两年。梁国华于2019年6月4日申请仲裁，依据上述法律规定，草莆章輋公司应对梁国华2017年5月以来的工资支付负举证责任，对于2017年4月以前的工资支付，应由梁国华负举证责任。因梁国华未提交确凿证据证明草莆章輋公司未足额发放其2017年4月以前的加班工资，故本院对梁国华主张的2017年4月以前的加班工资均不予支持。关于2017年5月以后的加班工资，梁国华主张，其每天的工作时间为12小时，但根据梁国华确认的《民兵管理制度与责任书》的规定，民兵的工作分为三班，每班的工作时间为8小时，梁国华作为民兵队副队长，其主张每天工作12小时，明显与《民兵管理制度与责任书》的规定不符，本院不予采信，并对梁国华据此请求的2017年5月以后的平时加班工资不予支持。关于梁国华2017年5月以后的休息日加班工资和法定节假日加班工资，根据梁国华签名的工资表，梁国华每月的工资为4356元，日薪为145.2元，出勤天数为30天。但该工资表同时记载，梁国华每月休息日加班4天，与梁国华关于每周休息日加班一天的主张相一致，也即梁国华并没有天天上班，故本院认为，该工资表中的出勤天数30天并非实际上班天数，只是计薪方法。根据计薪天数，草莆章輋公司已经按照梁国华的休息日和法定节假日加班天数向其发放了一倍的工资，因此，草莆章輋公司应按照法律规定的标准，向梁国华支付加班工资差额。梁国华签名的工资表显示，从2017年5月至2018年11月，草莆章輋公司在正常工资之外，已经额外向梁国华支付了加班工资18440.4元。以梁国华的工资标准（145.2元/天）和其主张的休息日加班时间、法定节假日加班时间计算，草莆章輋公司支付的加班工资已经超过了法定数额，故本院对梁国华请求的2017年5月以后的休息日加班工资和法定节假日加班工资亦不予支持。2018年12月，根据工资表记载，草莆章輋公司当月未向梁国华支付加班工资，一审根据梁国华主张的加班时间，判决草莆章輋公司向梁国华支付2018年12月的休息日加班工资580.8元并无不当，本院予以确认。梁国华和草莆章輋公司的该项上诉请求均不成立，本院不予支持。关于梁国华2002年度至2018年度未休年休假的工资，《企业带薪年休假条例》于2008年1月1日起实施，梁国华请求2007年以前未休年休假的工资，没有法律依据，本院不予支持。关于2008年以后的年休假工资，因双方的劳动合同于2018年12月31日已经终止，梁国华因年休假工资产生的争议就已经发生。因未休年休假的工资不属于劳动报酬，申请仲裁的时效为一年，而根据《企业带薪年休假条例》第五条的规定，年休假可以跨年度安排，梁国华于2019年6月4日申请仲裁，因此，其2016年以前的年休假工资已经超过了仲裁时效，故本院对梁国华2016年以前未休年休假工资不予支持。草莆章輋公司主张，其在每年春节期间已经安排梁国华休了年休假，但仅提交了放假通知为证，因梁国华对该证据不予确认，草莆章輋公司没有提交其他证据佐证，故本院对草莆章輋公司的主张不予采信。一审根据梁国华的工资数额和工作时间所判决的2017年度和2018年度未休年休假工资数额正确，本院予以确认。梁国华和草莆章輋公司的该项上诉请求均不成立，本院不予支持。关于本案劳动合同终止的原因，草莆章輋公司主张，其向梁国华发出调岗通知书，并通知其续签劳动合同，但梁国华拒绝签订劳动合同，双方的劳动合同因此终止，故无需向其支付经济补偿。而梁国华在仲裁中主张，草莆章輋公司于2018年12月29日向其发出短信，劳动合同于当天解除，其在一审中又主张，是因为其拒绝签订卖地合同导致双方劳动合同解除。因草莆章輋公司并未提交证据证明其在劳动合同终止之前向梁国华送达了新的劳动合同，且梁国华拒绝签订，而梁国华的主张前后矛盾，故本院对双方的主张均不予采信。因双方的劳动合同到期终止，草莆章輋公司没有证据证明是梁国华在同等条件下拒绝续签劳动合同，草莆章輋公司应向梁国华支付终止劳动合同的经济补偿。梁国华虽然于2002年7月1日入职草莆章輋公司，但《中华人民共和国的合同法》于2008年1月1日实施，之前并无法律就劳动合同终止是否需要支付经济补偿作出规定，因此，梁国华的经济补偿应从2008年1月1日起算。一审结合梁国华的工资数额所判决的经济补偿正确，本院予以确认。梁国华和草莆章輋公司的该项上诉请求均不成立，本院不予支持。关于梁国华上诉请求的第五项，梁国华在该项上诉请求中并未提出要求人民法院判决的具体事项，本院不予处理。关于梁国华上诉请求的第六项，该项请求不属于劳动争议案件的审理范围，梁国华可就其主张的土地补偿问题向有关部门反映，本院不做处理。综上，上诉人梁国华和草莆章輋公司的上诉请求均不成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费10元，由上诉人深圳市草莆章輋实业股份合作公司负担5元，上诉人梁国华负担5元。本判决为终审判决。审判长 周  最  久审判员 张  士  光审判员 罗    巧二〇二〇年五月十二日书记员 陈静雯（兼）附法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。