北京市延庆区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0119民初10292号原告:北京红石新城房地产有限公司酒店分公司，住所北京市延庆区八达岭镇石佛寺村，统一社会信用代码91110229746720821T。法定代表人：潘石屹，董事长。委托诉讼代理人：李毅，女，该单位法务。委托诉讼代理人：施晓冉，女，该单位薪酬主管。被告：阳小勇，男，1990年3月15日出生，住重庆市巴南区。原告北京红石新城房地产有限公司酒店分公司（以下简称红石公司）与被告阳小勇劳动争议一案，本院于2019年9月2日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告红石公司的委托诉讼代理人李毅、施晓冉，被告阳小勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。红石公司向本院提出诉讼请求：红石公司无需支付阳小勇未签订书面劳动合同二倍工资差额53686．24元。事实与理由：阳小勇于2018年6月22日入职红石公司，双方签订了书面劳动合同，红石公司依法为阳小勇缴纳了社会保险，并按时全额发放工资，已经履行了用人单位的全部义务。阳小勇利用红石公司丢失其公司存档的劳动合同书的时机向北京市延庆区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称延庆仲裁委）提起仲裁，向红石公司主张未签订劳动合同二倍工资差额，阳小勇严重违背了诚实信用原则。红石公司已经向延庆仲裁委提交了阳小勇全套入职手续，劳动合同法第82条关于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资的规定，是对用人单位违反法律规定的惩戒，而本案的情形显然与劳动合同法所要惩戒的行为有着本质的区别。现红石公司已经找到了其公司与阳小勇签订的劳动合同书，可以证明在阳小勇入职时双方已经签订了书面的劳动合同，并不存在未签订书面劳动合同的情形。红石公司为维护其公司合法权益，诉至法院，望判如所请。阳小勇辩称，一、双方自2018年6月22日存在劳动关系，京延劳人仲字〔2019〕第447号裁决书事实清楚，裁决结果正确公正，应予以维持。按照劳动合同法相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故红石公司应支付阳小勇自2018年7月23日至2019年6月21日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额53686．24元。二、阳小勇提交的证据充分、合法。相反，红石公司违背事实及诚信经营原则，提交的证据亦缺乏证明力，具体如下：1．阳小勇自入职至被迫离职，双方从未签订任何书面劳动合同。2．红石公司所称的阳小勇利用其公司存档的劳动合同丢失的时机提起劳动仲裁的说法违背事实和诚信，阳小勇于2019年7月5日被迫离职，于2019年7月8日提起仲裁，根本无利用这一说，红石公司诬告阳小勇，其公司在未出具任何书面手续的情况下单方面解除劳动关系，本身有错在先，阳小勇出于维护自身合法权益不受侵害而提起劳动仲裁。3．红石公司称已找到阳小勇的劳动合同，不具备最基本的真实性要素。首先，红石公司因自身管理原因从未与阳小勇签订书面劳动合同。其次，仲裁过程中，红石公司又狡辩劳动合同丢失。再次，红石公司起诉称现又找到双方之间签订的劳动合同，因从未签订过，何来的劳动合同？故红石公司的说辞前后自相矛盾，其公司称找到的所谓“劳动合同”来源及合法性存疑，不能作为认定案件事实的依据。综上，法院应驳回红石公司的诉讼请求。庭审中，红石公司提交如下证据：1．仲裁裁决书，证明此案经过了仲裁前置程序；2．劳动合同，证明红石公司与阳小勇于2018年6月22日签订了劳动合同；3．邮件、聘用信、入职材料清单、求职申请书、阳小勇身份证复印件、户口本复印件、常住人口登记卡、银行卡复印件、员工物品发放清单、员工宿舍管理条例、员工基础信息采集表、北京市社会保险个人信息登记表、社会保险承诺书、接受员工手册协议，以上均证明红石公司为阳小勇按照正常流程办理了招聘、通知及入职手续，并在劳动用工期间履行了全部用人单位所应负担的义务；4．2019年7月4日，阳小勇从红石公司人事部拿走补签的劳动合同视频及关键节点截图，证明阳小勇从人事部门骗取红石公司保存的补签的劳动合同，拿走后劳动合同管理人员追出索取。阳小勇对红石公司提交的证据发表如下质证意见：1．仲裁裁决书，真实性及证明目的均认可；2．劳动合同，因阳小勇入职的时候双方并没有签订过劳动合同，而且在仲裁庭审阶段，红石公司称劳动合同已丢失，现在又称已找到，故对其真实性有异议，证明目的不予认可；3．邮件、聘用信、入职材料清单、求职申请书、阳小勇身份证复印件、户口本复印件、常住人口登记卡、银行卡复印件、员工物品发放清单、员工宿舍管理条例、员工基础信息采集表、北京市社会保险个人信息登记表、社会保险承诺书、接受员工手册协议，阳小勇对于以上证据的真实性及证明目的均认可；4．2019年7月4日，阳小勇从红石公司人事部拿走补签的劳动合同视频及关键节点截图，真实性认可，证明目的不认可，红石公司通过厨师长通知阳小勇去补签劳动合同，阳小勇去了人事部，红石公司要求阳小勇补签的劳动合同期限为2018年6月20日至2021年6月19日，红石公司提供的视频截图时间为2019年7月4日，阳小勇已经在红石公司工作了一年，红石公司才让其补签劳动合同，所以其需要考虑一下，在经过红石公司人事部舒雯、施晓冉同意后其才将空白的劳动合同拿走。阳小勇提交如下证据：1．工资条、工资卡银行流水、从业人员健康证、工作服照片、着工作服照片、排班表、企业信息查询表、社会保险查询表，证明红石公司与阳小勇存在劳动关系；2．仲裁申请书、仲裁裁决书，证明红石公司超过一年未与阳小勇签订书面劳动合同；3．鉴定费发票，证明阳小勇预交鉴定费4200元。红石公司对阳小勇提交的证据发表如下质证意见：1．工资条、工资卡银行流水、从业人员健康证、工作服照片、着工作服照片、排班表、企业信息查询表、社会保险查询表，真实性及证明目的均认可；2．仲裁申请书、仲裁裁决书，真实性认可，证明目的不认可；3．鉴定费发票，真实性及证明目的均认可。因红石公司提交的证据2劳动合同，阳小勇不认可其真实性，申请对劳动合同上其本人签名进行笔迹真实性鉴定。经本院依法委托，2020年3月23日，北京长城司法鉴定所出具鉴定意见书，鉴定意见为：劳动合同第9页“乙方姓名”处和第10“签名”处的“阳小勇”签名字迹与样本（接受员工手册协议、员工物品发放清单、员工宿舍管理条例、北京市社会保险个人信息登记表等）上的“阳小勇”签名字迹是同一人书写。本院对上述证据认证如下：红石公司提交的全部证据，其中证据1、3，阳小勇对其真实性及证明目的均认可，本院予以采信；证据4，阳小勇认可其真实性，本院对其真实性予以确认；证据2，阳小勇不认可其真实性，并申请对其笔迹真实性进行鉴定，北京长城司法鉴定所出具的鉴定意见书确认其上签名与阳小勇认可的证据1中的接受员工手册协议、北京市社会保险个人信息登记表、员工物品发放清单等上签名为同一人所写，故本院对其予以采信。阳小勇提交的全部证据，本院对其真实性予以确认。本院经审理认定事实如下：2018年6月22日，阳小勇入职红石公司，岗位是厨师，双方签订了劳动合同，合同期限自2018年6月22日至2021年6月21日。红石公司为阳小勇缴纳了社会保险。阳小勇于2019年7月5日离职。2019年7月8日，阳小勇将红石公司申请至延庆仲裁委，要求：1．确认阳小勇与红石公司自2018年6月22日至2019年7月5日期间存在劳动关系；2．红石公司支付阳小勇自2018年6月22日至2019年7月5日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额59017．68元；3．红石公司支付二个月工资赔偿金9836．28元（红石公司于2019年7月5日无故与阳小勇强制解除劳动关系）。2019年8月16日，延庆仲裁委作出京延劳人仲字〔2019〕第447号裁决书。红石公司不服该裁决，于法定期限内诉至本院。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。阳小勇入职红石公司时，双方签订了劳动合同，故红石公司无需向阳小勇支付未签订劳动合同二倍工资差额。另，京延劳人仲字〔2019〕第447号裁决书确认阳小勇与红石公司自2018年6月22日至2019年7月5日期间存在劳动关系，双方均未在法定期限内提起诉讼，视为认可此项仲裁裁决，本院对此项裁决内容予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，判决如下：一、确认阳小勇与北京红石新城房地产有限公司酒店分公司自2018年6月22日至2019年7月5日期间存在劳动关系；二、北京红石新城房地产有限公司酒店分公司无需向阳小勇支付未签订书面劳动合同二倍工资差额53686．24元。案件受理费10元，由阳小勇负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。鉴定费4200元，由阳小勇负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 长  鲁文娟人民陪审员  李凤枝人民陪审员  张 学二〇二〇年五月十二日书 记 员  李文颖