上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0118民初3491号原告：周洪伟，男，1988年1月1日出生，汉族，住江苏省无锡市。委托诉讼代理人：刘凤，上海东炬律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘毅，上海东炬律师事务所律师。被告：上海倚天石材装饰工程有限公司，住所地上海市青浦工业园区。法定代表人：蔡雨生，总经理。委托诉讼代理人：朱忭毅，上海正毅国华律师事务所律师。原告周洪伟与被告上海倚天石材装饰工程有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年3月2日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周洪伟及其委托诉讼代理人刘凤、刘毅、被告上海倚天石材装饰工程有限公司的委托诉讼代理人朱忭毅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周洪伟向本院提出诉讼请求，要求判令被告支付：1、2018年4月3日至2019年3月1日工资差额人民币(币种下同)62,070.1元；2、2019年3月2日至2019年8月9日病假工资57,356.6元；3、解除劳动合同经济补偿30,920元；4、2018年6月至2019年9月高温费800元；5、入职体检费225元；6、交通费96元；7、宿舍网费和电费押金267元；8、2018年4月3日至2019年1月30日周末及法定节假日加班工资64,416.7元；9、拖欠工资补偿金29,856.7元；10、2019年4月3日至2019年8月9日未签订劳动合同二倍工资差额66,478元；11、解除劳动关系医疗补助费92,760元；12、停缴社保导致的医疗费和失业金补偿39,716.5元；13、仲裁期间损失30,920元。诉讼中，原告撤回第12和第13项诉讼请求。事实和理由：原告于2018年4月3日入职被告处，担任工程部项目经理，2019年3月2日开始休病假。2018年4月至2019年8月期间，被告拖欠工资，未缴纳社保。2019年8月8日，原告被迫解除劳动关系。原告不服上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称青浦仲裁委)作出的裁决，故诉至法院。被告上海倚天石材装饰工程有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求，认可仲裁裁决结果且已按裁决结果支付。原告2019年1月工资差额2,307.69元及2月工资4,165.98元之所以一直未发，是因为需要经原告本人确认，但原告一直未进行确认，并非被告恶意拖欠，仲裁裁决以后，被告已足额支付。原告2019年3月1日早上考勤后，未实际上班，从3月2日开始称生病就再未出勤上班，也未履行请假手续，未提交病史材料和病假单，被告认定原告无故旷工，并于2019年3月15日解除了与被告的劳动关系。故，原告的第1、2、3项诉讼请求无事实和法律依据。关于第4项诉讼请求，原告作为项目经理，不同于实际施工人员，不符合享受高温费的条件。关于第5、6、7项诉讼请求，因双方并无明确约定，故不同意支付。关于第8项诉讼请求，被告每月制作的工资单都会交给原告确认，该期间的工资已经足额支付，即使有加班的情形也已足额支付加班费。关于第9项诉讼请求，原告不存在拖欠工资的事实，且支付拖欠工资的补偿金的前提是劳动者向劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位限期支付，用人单位仍不支付的，再由其对公司进行处罚，故该项请求亦无事实和法律依据。关于第10项诉讼请求，被告以原告旷工为由于2019年3月15日解除了双方劳动关系，不存在劳动合同延续及双倍工资的问题。关于第11项诉讼请求，被告系合法解除劳动关系，且原告的病史状况真实性未得到确认，医疗补助费是重大疾病才可享受的福利，故该项请求无事实和法律依据。本院经审理认定事实如下：原告于2018年4月3日进入被告处工作，担任项目经理。双方签订过一份期限为2018年4月3日至2019年4月2日的劳动合同，合同约定原告工资由基本工资2,420元、岗位工资6,290元、绩效工资2,400元、加班工资890元构成，共计12,000元/月。据查询原告的社会保险缴交记录，2018年6月22日由深圳金粤幕墙装饰工程有限公司上海分公司为原告办理了转入手续，于2019年3月15日办理了转出手续。深圳金粤幕墙装饰工程有限公司上海分公司系被告关联企业，原告的社会保险费由其代缴。被告未为原告缴纳2018年4月和5月社会保险费。2019年8月8日，原告以被告未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬为由向被告发出《被迫解除劳动关系通知书》，通知书载明双方劳动关系于2019年8月9日解除。原告自2019年3月2日起就未出勤上班。被告对原告实行电子考勤。又查明，原告于2019年9月11日向青浦仲裁委申请仲裁，要求被告支付：1、2018年4月3日至2019年3月1日拖欠工资63,152.3元、2019年3月2日至2019年8月9日病假工资57,356.6元；2、解除劳动关系经济补偿金30,920元；3、2018年6月至2019年9月高温费800元、入职体检费225元、交通费96元、宿舍网费电费押金267元；4、周末及法定节假日加班工资64,416.7元；5、拖欠工资补偿金30,127.2元；6、2019年4月3日至2019年8月9日未续签劳动合同二倍工资差额66,478元；7、解除劳动合同医疗补助金费92,760元。原告在仲裁庭审质证时，对被告提供的工资单和考勤记录均表示认可。青浦仲裁委经审理，裁决被告支付原告：一、2018年4月3日至2019年3月1日工资差额6,473.67元；二、2018年9月高温费200元；三、对原告的其他请求不予支持。原告不服该裁决，诉至本院。被告已支付了原告仲裁裁决的款项。以上查明的事实，有原、被告的陈述；劳动合同、城镇职工基本养老保险缴费情况表、上海市社会保险事业管理中心告知书、仲裁庭审笔录及仲裁裁决书等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。审理中，原告称其没有收到过被告明确解除劳动关系的通知，原告因病请假也告知了被告处相关领导，虽未获得直接批准，但公司领导是知晓的。原告医疗期内，被告未支付工资也没有缴纳社保，应该承担相应责任。2019年1月28日至31日是公司统一放假安排休息，不应扣除工资。原告为证明其主张，提交了下列证据：1、银行交易明细、薪资调整审批表复印件、前程无忧网站招聘广告打印件，证明原告的工资为15,460元/月，这也是符合行业标准的。被告在原告在职期间最后几个月都是按该标准发放的。据此工资标准计算，被告在原告在职期间发放的工资存在差额。薪资调整审批表证明原告试用期工资为12,000元/月，转正后13,000元/月，不符合公司当初的承诺，且约定的试用期3个月不合法。被告对银行交易明细的真实性无异议，认为薪资调整审批表无抬头，无法确认是被告出具，故无法确认其真实性。前程无忧网站招聘广告与本案无关，行业标准与原告实际收入并无关联。被告每月向原告发放的工资都是由原告签字确认的，原告从未提出过异议。2、2019年春节放假通知、员工请假申请单、无锡市人民医院CT报告单、原告向被告处人事和总经理微信请假截图，证明原告按被告处放假安排于2019年1月28日至2月13日休假，2月14日至2月23日向被告请病假，并通过微信向人事和总经理提交了请假单和医院检查报告，被告是同意原告请假的，当时未要求医院开具病假单。2019年2月25日，原告上班后去补请假单，但是领导未签字，并要求原告主动辞职。被告对春节放假通知的真实性无异议，2019年1月28日至2019年1月31日的工资也于仲裁裁决后补发给了原告。请假单真实性不予认可，无被告相关负责人签字确认。CT报告单真实性无异议，但未载明医嘱建议休息期。微信截图真实性无异议，但原告未向被告提交疾病诊断证明等材料，事后也未补交过任何材料。2019年2月14日至2月23日，被告按原告旷工处理。3、2019年3月2日微信截屏打印件，显示原告在2019年3月2日被移出了公司微信群；2019年3月2日原告与项目第二负责人陈进武的微信聊天记录打印件，证明被告不让原告再去工地了。原告向被告人事发送的短信及邮件记录打印件，证明原告于2019年3月2日请病假31天，4月4日请病假21天，4月30日请病假30天，6月5日请病假31天，7月5日请病假31天，8月7日请病假31天。其中，3月2日的请假在电子邮件中提交了2月份无锡人民医院的CT诊断报告单，其他请假未提交病史材料。被告没有对原告的请假进行回复，也未要求提交相关材料。2019年2月28日，原告与被告总经理和人事经理的对话录音，证明原告2019年2月请病假，被告是同意的，同时证明被告要求原告主动辞职。2019年3月2日，原告与被告人事手机通话录音，证明原告向被告请病假，但是被告要求原告主动辞职。被告对微信截屏及微信聊天记录的真实性不予认可，认为不符合电子证据的形式要求。通话录音真实性无法确认，即使是真实的，也无法证明被告同意原告请假。在所谓的原告与总经理通话录音中可以反映原告需要提交请假手续，但原告并未提交。原告请假的事实和理由不充足，未向被告提交过请假手续及病历材料。原告发送的电子邮件附件中没有病历材料，被告亦未回复同意原告的请假申请。4、2019年3月1日原告在工地上打卡照片打印件，证明原告2019年3月1日当天仍在工作，但被告没有支付工资。被告对该证据的真实性无异议，但称原告当日仅打了一下卡，当未实际工作。5、费用报销单，证明被告未报销2019年1月交通费。被告总部在青浦，项目部在浦东，公司要求每周开例会，并会报销开会往返的交通费用，之前的已报销，2019年1月未报销。因副总不肯签字，所以该报销单没有提交给被告。被告对该证据的真实性不予认可，原告自述已于2019年3月2日请病假，但报销日期却是3月4日。6、宿舍微信群聊天记录及微信红包记录截屏打印件，证明被告应退还原告网络和电费押金267元。被告对上述证据的真实性不予认可，称不符合电子证据的形式要求。7、项目部通讯录复印件、考勤表照片打印件、项目部工作群聊天记录打印件，证明原告周末存在加班的情况。项目部一周工作6天，如果周日需要值班，周六可以不上班。被告称对上述证据的真实性均无法确认，如果原告存在周末加班的情况，加班费也已支付完毕。8、CT报告单、诊断证明书、医疗费收据，证明原告因病就医，并由医院开具了病假单。被告对上述证据的真实性不予认可，即使是真实的，原告也未向被告提交，未履行规范的请假手续。审理中，被告称原告作为项目经理，经过正规培训，知晓公司的规章制度，且根据原告自述其于2019年2月25日到公司办理病假手续，说明原告是知晓请假流程的，但随后原告只是提出了请假意愿，并未向公司提交任何医疗诊断记录和病史资料，按照规章制度办理请假手续并获得公司批准。原告的行为属于旷工，根据公司规章制度，连续旷工3日以上的视为自动离职，故公司解除了双方的劳动关系。原告所主张的各项费用都不应得到认可。双方劳动关系存续期间，原告主张的加班费和工资都已足额支付。2019年1月28至31日的工资本应予以扣除，补发需原告确认，2019年2月工资也要需原告进行确认，但原告始终未至公司确认，故被告一直未支付2019年1月工资差额2,307.69元和2月工资4,165.98元，不属于恶意拖欠。被告于2019年3月15日依据员工手册的规定解除了与原告的劳动关系，未向原告寄送书面通知，但在公告栏进行了张贴告示。缴纳社保需要建造师资质与建设项目报备单位一致，因所涉项目为深圳金粤幕墙装饰工程有限公司承建，但原告的安全员证已经过期，需到深圳市参加当地的安全员考试并通过后，才能办理一级建造师注册进入该公司。因原告隐瞒安全员证过期的事实，到2018年6月才完成注册，故至2018年6月才由深圳金粤幕墙装饰工程有限公司开始为其缴纳社会保险费。被告为证明其主张，提交了下列证据：1、员工手册及培训签到表复印件，证明被告对原告进行了管理制度的培训。员工手册规定：员工连续旷工三天未上班，也未办理任何请假审批手续和辞职申请报告，一律视为自动离职。因原告连续旷工，被告根据员工手册于2019年3月15日解除了双方劳动关系。原告对上述证据的真实性无异议，签到表是入职的时候签字的，但是未对员工手册进行培训。2、2018年4月1日至2019年2月28日考勤记录打印件，证明原告的出勤情况。原告对上述证据的真实性无异议，原告是电子考勤，但有时打不上，人事会手动记录。2019年2月14日至2月22日无考勤记录是因为原告休病假，2月25日至28日、3月1日正常出勤上班，之后连续休病假。3、2018年4月至7月、2018年9月至11月工资表、2018年12月和2019年1月工资支付回单，证明原告的工资情况。2018年4月至7月、10月的工资单签字一栏有原告签名。工资表显示工资由基本工资、岗位工资、绩效、双休加班工资、工龄工资、全勤奖、饭贴、生日补贴、补贴等构成，应发工资与工龄工资、全勤奖、饭贴、生日补贴、补贴合计为“应发数”。原告每月基本工资为上海市最低工资标准，岗位工资为5,854.02元，其中2018年7月为854.02元，绩效工资为2,880元至3,880元之间，双休加班工资为845.98元，9月起为3,846元，工龄工资为0，房帖300元、补贴100元，全勤奖60元(部分月份无)，应发工资为12,000元，其中2018年7月应发工资为8,000元。自2018年9月起，应发工资调整为15,000元。原告2018年9月至11月的应发数均为15,460元。原告对上述证据的真实性无异议。原告称其工资自入职时起就应为15,460元/月，而被告自2018年9月起才按该标准发放，故原告对之前的发放的工资总额不认可，并要求被告支付差额。另，被告给原告签字确认的时候，原告是看不到工资表的具体内容的。本院认为，关于工资差额。原告所主张的2018年4月3日至2019年3月1日工资差额包括四部分，其一为按月工资15,460元标准计算的该期间工资与被告实际支付工资之间的差额；其二为2019年1月28日至1月31日的工资；其三为2019年2月工资；其四为2019年3月1日工资。原告主张其自入职起的月工资均应为15,460元，而被告迟至2019年9月开始才按该标准发放，之前均按12,000元左右发放，故存在差额。本院认为，原、被告签订的劳动合同约定原告月工资为12,000元，而被告在2019年7月之前一直按此标准发放，自2019年7月开始调整为15,000元左右，应视为被告对原告工资的正常调整，在被告无其他证据证明双方约定自入职起即按此标准执行的情况下，本院对原告的主张不予采纳。因原告认可被告提供的工资表的真实性，本院据此认定被告已足额支付了原告2018年4月3日至2018年12月31日期间的工资。关于2019年1月28日至1月31日期间的工资，被告安排原告2019年1月28日至2019年2月13日休假，从春节放假通知中“提前休假或节后不能按时回公司上班的，春节假期将不享受带薪休假”的表述可以看出，原告在此期间享受的是带薪休假，故被告应支付2019年1月28日至1月31日的工资。经本院核算，被告于仲裁裁决后支付原告该期间工资2,307.69元，属足额支付，故本院在判决主文中不再列明。关于2019年2月工资。原告在2月25日至2月28日原告正常出勤，2月1日至2月13日享受带薪休假，原告应获得上述期间的工资。至于2月14日至23日，原告主张其向被告申请休病假并获得了批准，为此提交了CT报告单和微信聊天记录予以证明。被告认为原告未提交病情证明单等材料，故按旷工处理。本院认为，原告提交的CT报告单未注明医嘱建议休息期，其亦未向被告提交其他病情诊断证明，原告在此情况下不再出勤上班，被告据此按旷工处理并无不当。故，对原告要求被告支付2月14日至23日期间工资的请求，本院不予支持。经核算，被告应支付原告2019年2月工资总额7,060.79元，扣除被告已在仲裁裁决后支付的4,165.98元，被告还应支付差额2,894.81元。关于2019年3月1日工资，原告主张其该日正常出勤上班，并提供了考勤照片予以证明。被告主张原告当日仅打了一下卡，并未实际工作，但未提供证据予以证明，本院对其主张不予采纳，对原告要求被告支付该日工资的请求予以支持。经核算，被告应支付原告2019年3月1日工资550.19元。关于病假工资。申请病假需要向用人单位提供疾病诊断证明并经用人单位批准系基本的劳动纪律。原告自认其除2019年3月2日请病假时提交了无锡市人民医院于2019年2月12日出具的CT检查报告单外，其余请假均未提交相关病历材料和疾病诊断证明。如前所述，CT检查报告单未注明医嘱建议休息期，不能单独作为病休依据。故原告在未得到公司批准，亦未提供疾病诊断证明材料的情况下在2019年3月至8月期间连续休病假，显然不当。故，对原告要求被告支付该期间病假工资的诉讼请求，本院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿。被告主张其因原告连续旷工，依据员工手册规定于2019年3月15日解除了双方劳动合同，但并未提供证据证明其已将解除劳动合同的意思表示有效通知原告，原告亦不予认可，故本院对被告的主张不予采纳，并对原告于2019年8月9日解除劳动关系的主张予以采纳。原告主张其解除劳动合同的理由为被告未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬，故要求被告支付经济补偿。本院认为，被告未足额支付2019年1月、2月和3月工资系因双方对休假是否带薪、是否属于病假及原告出勤情况存在争议，非被告恶意拖欠。关于社保保险费，被告已委托其他公司为原告代缴,虽缴费自2018年6月开始，但被告对此作出了合理解释，本院予以认可。2019年3月至8月期间，被告未履行正常的病假申请手续即不再出勤上班，被告因原告旷工单方作出了解除劳动关系的决定，虽客观上未发生法律效力，但被告主观上以为双方劳动关系已解除，故不再为其缴纳社保，并于2019年3月15日办理转出手续并无过错。原告以被告未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，不属于获得经济补偿的情形。关于高温津贴。被告未提供证据证明其已在原告办公场所采取有效的降温措施，故本院对原告要求被告支付2018年6月至9月高温津贴800元的诉讼请求予以支持，因被告在仲裁裁决后已支付200元，故尚需支付差额600元。关于入职体检费、交通费、网络费和电费押金。因原告并未提供证据证明双方存在由被告支付上述费用的约定或被告单方作出过承担上述费用的承诺，本院对其请求不予支持。关于休息日及法定节假日加班工资。原告认可被告提供的工资表和考勤记录，而工资表显示被告已支付原告休息日加班工资，且被告实际领取的工资与工资表显示的实发金额一致，故本院确认被告已足额支付原告休息日加班工资。另，考勤记录中并不存在法定节假日加班的情形，故对原告要求被告支付休息日及法定节假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。关于拖欠工资补偿金。根据有关规定，用人单位拖欠劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。现原告未提供证据证明被告拖欠工资的行为已经劳动行政部门先行处理，故对其诉讼请求，本院不予支持。关于2019年4月3日至2019年8月9日未签订劳动合同二倍工资差额。原告主张双方劳动合同于2019年4月2日到期后，被告未续签书面合同，故要求被告支付二倍工资差额。本院认为，原告在2019年3月后未履行正常的病假申请手续即不再出勤上班，被告客观上无法与原告续签劳动合同，故对其该项诉讼请求，本院不予支持。关于解除劳动关系医疗补助费。根据相关规定，用人单位以劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作为由解除劳动合同的，除按规定给予经济补偿外，还应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。但本案中，原告系主动解除劳动关系，不符合享受医疗补助费的情形，故对其请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、第五十条之规定，判决如下：一、被告上海倚天石材装饰工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告周洪伟2019年2月1日至2019年3月1日工资差额2,894.81元；二、被告上海倚天石材装饰工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告周洪伟2018年高温费差额600元；三、驳回原告周洪伟的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告周洪伟负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  刘峰二〇二〇年五月十三日书记员  刘杰附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。……第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。