广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2020)粤1971民初960号原告：东莞市鸿晖实业有限公司，住所地：东莞市******委会。法定代表人：邱某1。委托代理人：朱英爽，该公司员工。被告：曾远龙，男，土家族，1971年10月17日出生，住湖南省永顺县******委会八组，身份证号码：433************437。原告东莞市鸿晖实业有限公司诉被告曾远龙劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告东莞市鸿晖实业有限公司的委托代理人朱英爽、被告曾远龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告东莞市鸿晖实业有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付赔偿金11590元；2、诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告在原告处任职司机，原告根据自身经营状况安排被告进行送货。被告对于原告安排的线路不满意，多次要求原告另行安排其他线路。如原告不安排被告喜欢的线路，被告拒绝开车送货，或者即使送货经常会与客户发生口角。2019年8月6日，原告安排被告去西南厂区送货，结果被告在没有报告相关主管的情况下以无人卸货为由，将货物在原告处运出后又原封不动运回来，对原告的生产造成延误。后被告又提供两张去大六色公司送货的单据，但经调查原告当日并没有安排被告去该公司送货，且被告所开车辆的GPS行驶记录也没有去大六色公司的线路显示。因被告对送货线路存在诸多意见并采取消极态度对待，且存在欺诈行为，故导致原告在2019年8月7日之后无法正常安排其送货线路。2019年8月7日及8日，被告打卡后就马上离开公司。2019年8月10日及8月11日放假，2019年8月12日被告仍是打卡后马上离开公司。2019年8月13日，被告到办公室与原告主管沟通，原告主管亦告知其回工作岗位，但被告却马上离开公司并提起劳动仲裁。仲裁裁决有误，为维护自身合法权益，原告特向法院起诉。被告曾远龙辩称，被告同意仲裁裁决，要求按仲裁裁决结果处理。经审理查明，被告在2018年11月5日入职原告公司，担任司机一职，双方签订了期限为2018年11月5日至2020年3月31日的劳动合同。原告已经为被告投保了社会保险。被告的工作内容是根据原告的安排开车送货及卸货。原告对被告实行打卡考勤。打卡上班后，被告从原告公司的派车员处取得送货单，然后根据送货单开车到指定的地点送货，送完货后，被告需要将有收货方人员签名的送货单交回给原告。通常情况下，被告到达送货地点时不需要以电话、微信的方式反馈送货情况。2018年8月7日至12日期间，被告有打卡上班，但原告没有给被告安排出车送货任务。此后，被告没有再到原告公司上班。2018年8月13日，原告接到劳动部门称被告申请劳动仲裁的通知。原告已经支付了被告2019年8月份的工资，原、被告双方确认被告离职前的月平均工资为5795元。2019年8月份，被告提起劳动仲裁，要求原告支付：1、单方面解除劳动合同的赔偿金11590元；2、2018年11月份至2019年7月份期间的平日加班费63936元；3、换车内胎费150元；4、押金4000元；5、2019年8月1日至2019年8月6日期间的工资差额500元。2019年11月20日，东莞市劳动人事争议仲裁院石碣仲裁庭作出仲裁裁决书，裁决：1、确认原、被告之间的劳动合同已解除；2、原告支付被告赔偿金11590元、押金4000元、修车内胎费150元；3、驳回被告的的其他申诉请求。原告不服仲裁裁决。原告至今没有支付被告4000元押金以及修车内胎费150元。本案中，原告提供了：1、微信截图、光盘，拟证明被告存在打卡后就回家，没有在公司上班，被告自动要求离职的行为；2、送货车放行条，拟证明被告在工作中存在弄虚作假行为，没有完成原告安排的工作任务；3、通话记录，拟证明原告从2019年8月7日开始多次通知被告回工作岗位上班。被告不确认原告所述的证明内容，也不认可其在工作中存在弄虚作假的行为。被告提供了光盘及通话记录、微信截图，拟证明原告存在想单方解除劳动合同的行为以及被告按照原告的要求提供劳动，不存在违反劳动纪律的行为。原告对被告提供的通话记录及微信截图没有异议。经审核，原告提供的微信截图反映，被告曾在原告公司内部微信聊天群内对原告安排的线路提出过异议；光盘中的通话录音部分的内容显示被告与原告的工作人员在协商离职、工资结算及赔偿等问题；送货车放行条上有原告工作人员李华、蔡顺平的签名，原告主张该送货车放行条是虚假的，但原告又确认李华、蔡顺平的签名是该两人本人所为；光盘中的通话记录显示原告的工作人员在2019年8月7日至8月13日期间曾有与被告进行通话。被告提供的通话记录及微信截图反映，在2019年8月6日晚上11点多，被告曾与原告的员工李华进行电话联系，被告将货物从原告指定的收货方处拉回原告公司是经过李华同意的；光盘中的视频反映，被告因原告的工作人员没有给被告安排车辆送货，双方因此发生争执，原告的工作人员称让被告等待安排，当被告问要等到什么时候时，原告的工作人员称要等到公司买新车。以上事实，有原告提交的劳动合同、工资明细、考勤表、微信截图、光盘、银行转账记录、送货车放行条、通话记录、仲裁裁决书、送达回证，被告提供的光盘及通话记录、微信截图，以及本院的庭审笔录等附卷为证。本院认为，本案为劳动争议纠纷。原、被告之间存在劳动关系，现双方的劳动关系已经解除，事实清楚，证据充分，本院予以确认。仲裁裁决书要求原告支付被告押金4000元、修车内胎费150元，双方均没有就该裁决结果向本院起诉，本院视为双方对该裁决结果没有异议，故原告应支付被告押金4000元、修车内胎费150元。本案争议焦点为原告是否需要支付被告解除劳动关系的赔偿金。被告每天上班后，需要根据原告的安排外出送货，原告提供的送货车放行条上有原告工作人员李华、蔡顺平的签名，原告的该证据不足以证明被告在工作中存在弄虚作假及不服从原告工作安排的行为，原告提供的案涉证据，不足以证明被告存在单方自愿提出与原告解除劳动关系的行为。相反，被告提供的证据则可以反映在被告打卡后，原告没有给被告安排工作引起双方争执并最终导致被告提起劳动仲裁。原告在被告打卡上班后，在没有合理解释的情况下不给被告安排工作，原告的行为，属于未按劳动合同约定提供劳动条件，在该情况下，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项的规定，被告有权提出与原告解除劳动合同并要求原告支付相当于2个月工资的赔偿金。原告要求确认其无需支付被告赔偿金，缺乏相应的依据，本院不予支持。被告于2018年11月5日入职，于2019年8月13日开始没有再到原告处上班，原、被告均确认被告离职前的月平均工资为5795元，根据被告的入职年限，原告应支付给原告的赔偿金为5795元/月×1个月×2倍=11590元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告东莞市鸿晖实业有限公司与被告曾远龙之间的劳动关系已经解除；二、原告东莞市鸿晖实业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告曾远龙赔偿金11590元、押金4000元、修车内胎费150元；三、驳回原告东莞市鸿晖实业有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告已预交），由原告东莞市鸿晖实业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。（本页无正文）审判员  叶凤嫦二〇二〇年五月二十五日书记员  袁爱平