广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2020）粤2071民初10424号原告：欧佩敏，女，1998年6月4日出生，汉族，住广东省中山市***************，公民身份号码442************288。委托诉讼代理人：郭桂斌，男，1993年11月10日出生，汉族，住广东省南雄市*************，公民身份号码440************518，系原告丈夫。被告：中山市林记汽车贸易有限公司，住所地广东省中山市*************之一，统一社会信用代码914***********271N。法定代表人：林炳生，职务经理。委托诉讼代理人：陈志盛，广东道慧律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴嘉欣，广东道慧律师事务所律师。原告欧佩敏诉被告中山市林记汽车贸易有限公司（以下简称林记公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月16日立案后，依法适用简易程序于2020年5月27日公开开庭进行了审理。原告欧佩敏、被告林记公司委托诉讼代理人陈志盛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告欧佩敏向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告2019年3月1日至2019年11月21日未签订书面无固定期限劳动合同二倍工资差额36557元；2.判决被告支付原告孕期（2019年12月-2020年5月）6个月工资31266元、产期（2020年6月-2020年11月）6个月工资31266元、哺乳期（2020年12月-2021年5月）6个月工资31266元，共计93798元；3.判决被告支付原告违反解除劳动合同经济补偿金两个月的两倍经济补偿金10422元（离职前12个月平均工资5211元×4=20844元-仲裁裁决支付10422元=10422元）。事实与理由：1.原告于2018年3月1日就职于被告。被告一直未与原告签订书面无固定期限劳动合同。被告应向原告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。2.原告被迫离职时已怀孕四个月。被告逼迫原告离职，直接影响了原告应该享有的生育待遇。离职书内容以及微信聊天记录均可证明，是被告逼迫在先，原告迫于无奈，选择在被告的申请表中写下自己的离职声明，离职书内没有任何一个文字是可以说明原告是自愿申请离职。被告知道原告怀孕后，一直对原告提出种种不合理的工作安排。2019年9月6日，被告要求原告提出停薪留职。2019年11月21日被告称原告不接受公司分配的工作，要求原告自己辞职。被告的种种行为是为了逼迫原告自行离职。3.由于被告未按劳动法与原告签订劳动合同、未足额支付劳动报酬、未按原告实际工资足额缴纳社会保险以及在原告怀孕期间变更原告工作性质，原告被迫离职。被告应当向原告支付赔偿金。原告欧佩敏为支持其诉讼请求，向本院提供了下列证据：1.欧佩敏2018年3月至2019年3月银行流水；2.欧佩敏2019年3月至2020年3月银行流水；3.欧佩敏社保流水；4.仲裁裁决书及送达回证；5.微信聊天记录；6.欧佩敏工资表；7.欧佩敏离职书。被告林记公司辩称，一、原告于2018年3月1日入职被告处，至2019年2月28日，原告已在被告处工作满一年。根据相关法律规定，2019年3月1日起视原告与被告签订无固定期限的劳动合同。原告请求支付2019年3月1日至2019年11月20日的双倍工资没有法律依据。二、原告在2019年11月主动向被告申请离职，原告离职后要求被告支付原告孕期的相关待遇没有法律依据。三、原告是主动申请离职，并非被告违法解除双方的劳动关系，原告请求支付双倍的经济补偿金没有法律依据。综上，请求法庭依法驳回原告的全部诉讼请求。被告林记公司未有向本院提交证据。本院经审理认定事实如下：原告于2018年3月1日入职被告处，任销售顾问。双方未签订劳动合同。被告于2018年9月起为原告参加社会保险。原告主张其主要负责店面客户接待工作。被告主张，原告的工作内容为店面销售，并负责其客户车辆的洗车工作及展厅指定车辆的洗车工作；原告入职时有签订《入职申请表》，双方有约定工资待遇、工作岗位及工作时间情况，具备了劳动合同的基本要素，可视为双方已签订劳动合同，且原告已在其处工作超过一年，应视为双方已签订无固定期限劳动合同，并提交《入职申请表》为证。原告确认上述《入职申请表》，但主张其填写该表时，公司填写的部分均为空白内容。经查，上述《入职申请表》未反映劳动合同应当具备的所有必备条款。原告的工资由底薪（1500元／月，每月休息4天可得）及提成（每辆车的标准为509元到1000元之间，每月按实际销售量及销售的车型不同而有变动）组成。原告每月个人的社保扣费为350元。被告每月最后一天通过银行转账支付原告上月工资，原告领取工资不需要签收。被告已支付原告2019年11月21日前的工资。双方确认原告解除前12个月平均工资标准为5211元／月。原告主张被告未支付其2019年2月工资差额220元，并提交《招商银行交易流水》（时间2018年3月1日至11月20日）为证。被告确认上述《招商银行交易流水》（时间2018年3月1日至11月20日），但主张由于2019年2月存在春节假期，其按原告的底薪（1500元／月）支付该月工资，不需要补发工资差额，并提交《欧佩敏工资统计表》（时间2018年11月至2019年11月）为证。原告确认上述《欧佩敏工资统计表》（时间2018年11月至2019年11月）。经查，上述《欧佩敏工资统计表》反映原告2018年11月工资7835元、同年12月工资5175元、2019年1月工资10169元；被告以1500元标准支付原告2019年2月工资，扣除社保350元后，原告该月实发工资1150元。原告工作时间为8时39至18时，每月休息4天，休息时间不固定。原告的考勤方式为指纹考勤。双方确认原告于2019年2月出勤时间为：2月1日休息，2月2日至11日春节假期放假，2月12日回被告处上班至2月28日（期间休息1天）。原告在被告处最后出勤至2019年11月21日止。原告主张，被告于2019年9月6日口头告知其因怀孕不适合在店面接待客户，要安排其停薪留职，但其不同意，后被告于2019年11月19日口头通知其调整工作岗位，由销售顾问（即店面客户接待工作）调整为售后客服（电话联系客户及相关其他办理保险业务工作等，不需要在店面接待客户），并称工资待遇不变，但其认为工作性质变了，故不同意；其于2019年11月21日再次与被告协商工作岗位调整事宜，但仍协商不成，被告就向其提出协商解除劳动关系，但其要求按照劳动法规定进行赔偿，双方为此也协商不成，被告迫使原告填写了《员工离职申请表》。被告确认该《员工离职申请表》，主张由于其处销售顾问除了要负责车辆销售外，还需要对其负责的客户车辆办理洗车工作，同时展厅指定的车辆也需要清洗，而原告于2019年9月告知其怀孕了，考虑原告怀孕后的身体状况，决定与原告协商调整工作岗位，安排其从事文员工作（主要负责电话联系客户及其他行政工作），并告知原告薪资待遇不变，但原告不同意：其从未向原告提出停薪留职情况，也未不让原告接待客户，未主动向原告提出协商解除劳动关系及强迫要求与原告解除劳动关系，而是原告于2019年11月21日主动向其提交《员工离职申请表》，此后未再上班。经查。《员工离职申请表》反映原告的申请日期为2019年11月21日，离职日期为2019年11月21日，离职原因为“违反《劳动合同法》第十条、《劳动合同法》第三十八条、《女职工劳动保护特别规定》第五条，被逼离职”。原告提交微信聊天记录拟证实原告与被告沟通协商不成，被迫离职。被告对该证据真实性确认，称该证据反映双方协商调整原告工作岗位，并不能证明原告是被迫离职，而是原告主动离职的。经查，该证据反映原告怀孕后，被告与其协商调整工作岗位，但未反映有被告强迫原告离职的事实。另查明：原告向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1.2019年10月工资2500元、11月工资1700元；2.2018年4月1日至2019年2月28日未签订劳动合同二倍工资差额69507元；3.2019年3月1日至2019年11月21日未签订书面无固定期限劳动合同二倍工资差额36557元；4.要求购买社会保险至2021年5月，并支付2019年12月至2020年5月孕期工资31266元、2020年6月至11月产期工资31266元、2020年12月至2021年5月哺乳期工资31266元；5.违法解除劳动合同两倍经济补偿20844元：6.因2019年2月工资低于中山市最低工资标准1720元，要求支付2019年2月工资差额220元；7.按实际工资补缴社会保险：8.按实际工资补缴住房公积金：9.开具《解除（终止）劳动关系证明书》。中山市劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月3日作出中劳人仲案字〔2020〕12号仲裁裁决，裁决：一、被告须于裁决生效后即支付原告：㈠2019年2月工资差额81.61元；㈡2018年11月1日至2019年2月28日未签订劳动合同二倍工资差额24760.6l元：㈢解除劳动合同经济补偿10422元；二、驳回原告其余仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，遂起诉至本院，提出前述诉求。本院认为，本案为劳动合同纠纷。一、关于原告诉求2019年3月1日至2019年11月21日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”本案中，原告于2018年3月1日入职，于2019年2月28日已在被告处工作满一年。根据上述规定，双方自2019年3月1日起应视为订立无固定期限劳动合同。故对原告的该诉求，本院不予支持。关于原告诉求违法解除劳动合同赔偿金的问题。原告于2019年11月21日向被告提交《员工离职申请表》，此后未有回被告处上班。现原告主张被告违法解除劳动合同无事实和法律依据，本院不予支持。鉴于仲裁裁决被告支付原告解除劳动合同经济补偿10422元，被告对该仲裁裁决未提起诉讼，视为认可该仲裁裁决结果，故被告应支付原告解除劳动合同经济补偿10422元。关于原告诉求2019年12月至2020年5月孕期工资、2020年6月至同年11月产期工资、2020年12月至同年5月哺乳期工资的问题。本院上述已认定原、被告双方于2019年11月21日解除劳动关系，现原告要求被告支付解除劳动关系之后的工资待遇无事实和法律依据，本院不予支持。另，仲裁裁决被告向原告支付2019年2月工资差额81.61元及2018年11月1日至2019年2月28日未签订劳动合同二倍工资差额24760.61元，被告对该仲裁裁决未提起诉讼，视为认可该仲裁裁决结果，故本院认定被告应向原告支付2019年2月工资差额81.61元及2018年11月1日至2019年2月28日未签订劳动合同二倍工资差额24760.61元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告中山市林记汽车贸易有限公司于本判决生效之日起七日内向原告欧佩敏支付2019年2月工资差额81.61元；二、被告中山市林记汽车贸易有限公司于本判决生效之日起七日内向原告欧佩敏支付2018年11月1日至2019年2月28日未签订劳动合同二倍工资差额24760.61元；三、被告中山市林记汽车贸易有限公司于本判决生效之日起七日内向原告欧佩敏支付解除劳动合同经济补偿10422元；四、驳回原告欧佩敏的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由原告欧佩敏负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  梁华乔二〇二〇年五月二十八日书记员  李可任林雷