广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0204民初1881号 原告：覃成林，男，1960年4月22日出生，壮族，户籍地：广西三江侗族自治县，现住广西三江侗族自治县。 被告：广西润泰食品有限责任公司，住址：广西柳州市基隆村282号，统一社会信用代码：91450200MA5L8Y00X（1-1)。 法定代表人：李军。 原告覃成林诉被告广西润泰食品有限责任公司劳动争议一案，本院于2020年3月25日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告覃成林到庭参加诉讼，被告广西润泰食品有限责任公司经本院依法传票传唤，未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告覃成林向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告向原告支付拖欠的工资报酬待遇共计8,500元；2.依法判令被告负担本案诉讼费用。 事实与理由：一、仲裁裁决书错误，依法应予以纠正。柳劳人仲字【2019】第2240号仲裁裁决书认定原告覃成林举证不能而承担不利后果，继而仲裁裁决驳回原告提出的仲裁请求，现原告认为该裁决认定事实错误，适用法律不当，作出的裁决结果明显错误，依法应予以纠正。1.仲裁机构并没有依职权到被告单位进行调查，调取本案相关证据，也没有责令被告公司提供相关证据，仲裁机构的仲裁程序存在违法、失职。2.被告公司拒不参与仲裁，应当承担不利后果。根据劳动争议调解仲裁法第三十九条规定:劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。在本案中，被告公司不仅没有提供相关证据材料，而且拒绝出席仲裁庭，放弃其仲裁权利，因此，被告公司应当承担不利的仲裁裁决后果。然而，仲裁机构不仅没有作出对被告公司不利的仲裁结果，反而作出对原告不利的仲裁结果，显然违反了劳动争议调解仲裁法有关条款之规定。二、被告公司应当向原告支付拖欠的工资共计8,500元。1.原告与被告公司之间具有事实上的劳动关系。2016年11月份，原告经人介绍进入被告公司打工，专门从事酿酒工作，双方虽无订立书面劳动合同，但已经形成了事实上的劳动关系。被告公司前身为“雍富冷冻批发部”，法人是李军，当时会计是郭方芳（聘请)，到2018年后变更成立为“广西润泰食品有限责任公司”，法人仍是李军，该公司出纳员是李仁杰。原告进到被告公司打工时就与法人李军口头商定工资报酬事宜，李军同意按月支付工资3,000元给原告，后来，被告公司也向原告支付了相应的工资报酬，先后由会计郭方芳，出纳李仁杰个人帐户给原告转了工资，但并不是每月足额转给工资。总之，从2016年11月至2019年5月止，该期间原告与被告公司存在事实上的劳动关系。2.被告公司具有拖欠原告工资的事实。从三江县农行流水帐单看出，被告公司并没有足额发放工资的，其中，少发原告2017年3月、11月这两个月全额工资共计6,000元(每月3,000元），少发2017年6月工资1,000元（只发2,000元），少发2018年3月工资1,500元（只发1,500元），以上合计8,500元，被告公司至今仍未向原告支付上述的8,500元工资款。3.被告公司依法应当向原告支付拖欠的工资款。根据劳动法以及劳动合同法有关条款规定，用人单位拖欠员工工资的，应当及时发放，因此，被告公司应当自行履行义务，及时向原告支付所拖欠8,500元的工资款。综上所述，原告特依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及《中华人民共和国民事诉讼法》等有关条款之规定，提起民事诉讼，恳请人民法院依法判处。 被告广西润泰食品有限责任公司（以下简称润泰公司）未到庭参加诉讼，其法定代表人李军于庭前到本院谈话表示，被告与原告不存在劳动关系，原告提交的证据与被告无关，原告所诉无事实根据，仲裁委员会的裁决书是正确的。 原告覃成林围绕其诉讼请求向本院提交了证据，被告润泰公司未举证。对于当事人提交的证据，本院将结合案件查明的事实予以综合认定。 根据当事人的陈述及经审查确认的证据，本院认定法律事实如下： 2019年，覃成林以润泰公司作为被申请人，向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人向其支付2017年3月份至2018年3月份未足额发放的工资8,500元。柳州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年2月19日作出柳劳人仲字[2019]第2240号仲裁裁决书，认为覃成林提交的证据不能充分证明其与被申请人存在劳动关系，故裁决驳回覃成林提出的仲裁请求。覃成林收到仲裁书后，不服裁决结果，在法定期限内向本院提起诉讼。覃成林为证明其与被告之间存在事实劳动关系以及被告存在拖欠其工资的事实，向本院提交了如下证据：1.覃成林名下尾号为5576的农业银行账户在2017年1月1日至2019年10月22日期间的交易明细，拟证明被告财务人员“郭方芳”、“李仁杰”向其转账支付工资，被告2017年2月至6月期间存在克扣工资的情况；2.润泰食品酒厂成品出库登记表1份、2016年至2017年部分当日出酒登记单自制件1份、2017年6月份后部分出酒登记单1份，拟证明原告在被告处打工，为被告提供劳动，工作内容为酿酒。从原告提交的账户交易明细看，2017年1月1日至2019年10月22日期间“郭方芳”、“李仁杰”向原告账户有多笔转账，但未注明转账性质。原告自认其提交的证据2的登记表单均为其自行登记情况用于做账，登记表单上无被告公司公章。被告否认与原告建立劳动关系。原告在庭审时陈述，其自2016年11月经人介绍到被告处从事酿酒工作，被告未与其签订书面劳动合同，双方口头约定被告包吃包住，每月支付工资3,000元，2019年5月之后因被告不再买米酿酒，双方劳动关系解除；在为被告提供劳动期间，被告支付工资的方式有部分现金，有部分通过财务人员转账，但发放工资无需签字；2017年2月至5月的工资未发，2017年6月份的工资扣了1,000元，由于申请仲裁时其并未核算出被告欠发工资的数额多达13,000元，故仅申请被告支付工资8,500元。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。原告主张被告拖欠其工资，首先应就其与被告存在劳动关系承担举证责任。现综合原告提交的证据，其主张被告支付工资的账户交易明细无法体现与被告之间有关联，原告所称转账人“郭方芳”、“李仁杰”为被告财务人员亦无相关证据佐证；原告提交的酒厂出酒登记表单均为其自行制作登记，其上并无被告公章，无法显示与被告有关联。综上，原告未能提交充分有效的证据证明其与被告之间存在劳动关系，故其要求被告支付其职工待遇无依据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告覃成林的诉讼请求。 案件受理费10元（原告韦俊已预交），由原告覃成林承担。 如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院或柳州市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于柳州市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费（数额视当事人提出的上诉请求数额确定，收款单位：广西壮族自治区柳州市中级人民法院，账号：20×××09，开户银行：中国农业银行柳南支行潭中分理处）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审判员  蔡坤宏 二〇二〇年五月十三日 书记员  陈稷川 法律适用： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 履行告知书 依法履行生效法律文书确定的义务是每一位当事人应尽的法律责任。 如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施： 1.扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产； 2.将被执行人纳入失信人员名单； 3．对被执行人限制高消费、限制出境； 4．采取罚款、搜查、拘留等强制措施； 5．情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。 以上强制措施，可以同时采取。希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。 柳州市柳南区人民法院 地址：柳州市柳南区航生路20号 邮政编码：545007