北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0105民初62800号原告：姜华，女，1973年4月16日出生，汉族，住山东省青岛市四方区。委托诉讼代理人：刘纪伟，北京市炜衡律师事务所律师。委托诉讼代理人：林星辰，北京市炜衡律师事务所律师。被告：中国地质矿业有限公司，住所地北京市朝阳区安贞西里三区26楼。法定代表人：宋永祺，董事长，委托诉讼代理人：张发海，北京市逢时律师事务所律师。委托诉讼代理人：蒋丹，北京市逢时律师事务所律师。被告：湖南省地质矿产勘查开发局，住所地长沙市雨花区万家丽中路三段106号。法定代表人：叶爱斌，局长。委托诉讼代理人：张发海，北京市逢时律师事务所律师。委托诉讼代理人：蒋丹，北京市逢时律师事务所律师。被告：陕西地矿集团有限公司，住所地陕西省西安市碑林区雁塔路北段100号办公楼内。法定代表人：赵廷周，董事长。委托诉讼代理人：田挨成，北京市逢时律师事务所律师。委托诉讼代理人：蒋丹，北京市逢时律师事务所律师。被告：广西壮族自治区地质矿产勘查开发局（广西海洋地质调查局），住所地南宁市园湖北路21号。法定代表人：唐善茂，局长。委托诉讼代理人：田挨成，北京市逢时律师事务所律师。委托诉讼代理人：蒋丹，北京市逢时律师事务所律师。被告：四川省地质矿产勘查开发局，住所地成都市人民北路1段25号。法定代表人：王建明。原告姜华与被告中国地质矿业有限公司、被告湖南省地质矿产勘查开发局、被告陕西地矿集团有限公司、被告广西壮族自治区地质矿产勘查开发局（广西海洋地质调查局）、被告四川省地质矿产勘查开发局劳动争议一案，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。姜华之委托诉讼代理人刘纪伟、林星辰，被告中国地质矿业有限公司、被告湖南省地质矿产勘查开发局、被告陕西地矿集团有限公司、被告广西壮族自治区地质矿产勘查开发局（广西海洋地质调查局）之委托诉讼代理人田挨成、蒋丹到庭参加诉讼。被告四川省地质矿产勘查开发局经本院合法传唤无正当理由未到庭应诉。本案现已审理终结。姜华向本院提出诉讼请求：1.支付违法解除劳动合同赔偿金275599元；2.支付2018年1月1日至2018年3月21日期间拖欠工资25560.8元；3.支付工资补差70073元；4.支付2016年1月1日至2018年3月21日期间未休年休假工资27961.6元。事实和理由：姜华于2004年2月入职中矿（北京）国际地质矿业有限责任公司，该公司于2018年4月28日注销，担任财务，双方未签订劳动合同，月工资是六七千元左右，月平均工资是7216.2元。姜华工作到2018年3月21日，工资支付到2017年12月31日，2018年1月1日至2018年3月21日期间工资未支付。被告中国地质矿业有限公司、被告湖南省地质矿产勘查开发局、被告陕西地矿集团有限公司、被告广西壮族自治区地质矿产勘查开发局（广西海洋地质调查局）辩称，姜华于2004年2月入职中矿（北京）国际地质矿业有限责任公司，该公司于2018年4月28日注销，担任财务，双方签订了劳动合同，但是现在找不到了，2017年的工资标准是应发月工资是6600元。姜华工作到2018年3月5日，2018年2、3月份每个月都只出勤了一天，工资支付到2018年1月份。被告四川省地质矿产勘查开发局未到庭，亦未提交书面答辩意见。姜华就本案劳动争议以中矿（北京）国际地质矿业有限责任公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请。2018年5月18日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲不字（2018）第00781号不予受理通知书，决定不予受理。姜华不服，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.就工资问题，姜华主张月工资是六七千元左右，月平均工资包括十三薪是7216.2元，姜华工作到2018年3月21日，工资支付到2017年12月31日，2018年1月1日至2018年3月21日期间工资未支付。被告中国地质矿业有限公司、被告湖南省地质矿产勘查开发局、被告陕西地矿集团有限公司、被告广西壮族自治区地质矿产勘查开发局（广西海洋地质调查局）主张姜华2017年的工资标准是应发月工资6600元，姜华工作到2018年3月5日，2018年2、3月份每个月都只出勤了一天，工资支付到2018年1月份。被告中国地质矿业有限公司、被告湖南省地质矿产勘查开发局、被告陕西地矿集团有限公司、被告广西壮族自治区地质矿产勘查开发局（广西海洋地质调查局）据此提交了2018年1月工资表，显示实发工资：5069.46元，现金付讫。姜华对证据的真实性不予认可，认可收到该笔现金，但主张为2017年12月份工资。被告中国地质矿业有限公司、被告湖南省地质矿产勘查开发局、被告陕西地矿集团有限公司、被告广西壮族自治区地质矿产勘查开发局（广西海洋地质调查局）主张姜华2018年2、3月份每个月都只出勤了一天。被告中国地质矿业有限公司、被告湖南省地质矿产勘查开发局、被告陕西地矿集团有限公司、被告广西壮族自治区地质矿产勘查开发局（广西海洋地质调查局）据此提交了：姜华2018年2-3月应发工资统计，显示2018年2月应付工资3090元；2018年3月应付工资421元；有姜华签字的考勤表、请假单，显示：因父亲病故，家中有善后事情需要处理，申请丧假4天（2月1日、2日、5日、6日）。姜华对上述证据的真实性均不予认可。姜华主张还存在工资补差70073元，姜华据此提交了2018年1月12日的《中矿（北京）国际地质矿业有限责任公司股东会会议纪要》（打印件）显示：“（三）同意于2017年12月31日解除与姜华的劳动合同并给予经济补偿133048元；（四）为了清算工作的顺利进行，同意在姜华解除劳动合同后，与其签订为期三个月的临时聘用合同；（五）同意支付姜华工资补差70073元”。被告中国地质矿业有限公司、被告湖南省地质矿产勘查开发局、被告陕西地矿集团有限公司、被告广西壮族自治区地质矿产勘查开发局（广西海洋地质调查局）对证据的真实性不予认可。2.就双方劳动关系解除事由问题，2018年3月21日，中矿（北京）国际地质矿业有限责任公司向姜华送达了《关于解除劳动合同的通知》内容为：“姜华：在中矿（北京）国际地质矿业有限责任公司清算审计过程中，发现你利用职务便利，有侵吞、窃取、骗取国有财产的行为。经查2013年4月——2017年12月31日期间，你通过虚领工资，模仿领导签字、篡改报销单据等手段。涉嫌贪污款共计122759.85元。公司相关人员多次要求你面谈商讨解决方案，而你以种种理由推诿，拒不到公司协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）款“严重违反用人单位的规章制度的”第（三）款“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的规定，特此通知你：1.自通知出具之日起，公司解除与你签订的劳动合同。2.限定你在2018年03月27日前，退回涉嫌贪污款项。3.公司保留追究你相关法律责任的权力”。姜华主张在此之前中矿（北京）国际地质矿业有限责任公司曾于2017年12月29日向姜华送达《解除劳动合同通知书》，内容为：“根据中国地质矿业有限公司对中矿（北京）国际地质矿业有限责任公司清算工作的决定，自2018年1月31日起，中矿（北京）国际地质矿业有限责任公司将解除与你签订的劳动合同，请按照要求在2018年1月19日前完成工作交接，财务工作交中矿公司资产财务部，其他工作交中矿公司企业规划与管理部”。被告中国地质矿业有限公司、被告湖南省地质矿产勘查开发局、被告陕西地矿集团有限公司、被告广西壮族自治区地质矿产勘查开发局（广西海洋地质调查局）对证据的真实性认可，对证明目的不予认可，主张基于中矿（北京）国际地质矿业有限责任公司结算清算的事实，曾决定于2018年1月31日终止与姜华的劳动合同，支付其经济补偿，但经内部审计发现姜华存在违规报销等行为，故关于支付姜华工资补差及经济补偿的决议未最终在股东会议上通过。就解除劳动合同事实依据，被告中国地质矿业有限公司、被告湖南省地质矿产勘查开发局、被告陕西地矿集团有限公司、被告广西壮族自治区地质矿产勘查开发局（广西海洋地质调查局）提交了录音、《内部审计通知》及《内部审计报告》、报销凭证。姜华对录音及报销凭证的真实性认可，证明目的不予认可，主张其工作期间的费用报销均经过领导审批，不存在违规报销，对《内部审计通知》及《内部审计报告》的真实性不予认可，姜华提交了日期分别为2018年1月31日、2018年3月6日、2018年3月7日的《交接清单》，均显示：“以上交接内容清楚，经查无误”。被告中国地质矿业有限公司、被告湖南省地质矿产勘查开发局、被告陕西地矿集团有限公司、被告广西壮族自治区地质矿产勘查开发局（广西海洋地质调查局）对证据的真实性及证明目的均予以认可。3.就年休假问题，被告中国地质矿业有限公司、被告湖南省地质矿产勘查开发局、被告陕西地矿集团有限公司、被告广西壮族自治区地质矿产勘查开发局（广西海洋地质调查局）主张姜华休了年休假，2016年没有材料，2017年总共休了13天，2018年只有一月份正常上班，所有没有年休假。被告中国地质矿业有限公司、被告湖南省地质矿产勘查开发局、被告陕西地矿集团有限公司、被告广西壮族自治区地质矿产勘查开发局（广西海洋地质调查局）据此提交了《年假申请》两份显示姜华分别于2017年1月23日、24日，2月6日至2月10日休假7天；2017年3月29日、30日、31日，4月5日至7日休假6天。姜华认可证据的真实性，主张其2016年及2018年未休年休假。根据姜华提交的《北京市社会保险个人权益记录》显示养老保险累计缴费年限17年11个月。另查，中矿（北京）国际地质矿业有限责任公司于2018年4月28日注销，股东及清算组成员均为被告中国地质矿业有限公司、被告湖南省地质矿产勘查开发局、被告陕西地矿集团有限公司、被告广西壮族自治区地质矿产勘查开发局（广西海洋地质调查局）、被告四川省地质矿产勘查开发局。本院认为,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”关于工资，被告中国地质矿业有限公司、被告湖南省地质矿产勘查开发局、被告陕西地矿集团有限公司、被告广西壮族自治区地质矿产勘查开发局（广西海洋地质调查局）提交的2018年1月份工资表显示现金付讫5069.46元，姜华虽不认可该份工资表的真实性但认可收到现金支付的5069.46元，主张为2017年12月份工资，与其前述的工资发放数额不一致，本院对被告中国地质矿业有限公司、被告湖南省地质矿产勘查开发局、被告陕西地矿集团有限公司、被告广西壮族自治区地质矿产勘查开发局（广西海洋地质调查局）关于工资支付至2018年1月份的主张予以采信。被告中国地质矿业有限公司、被告湖南省地质矿产勘查开发局、被告陕西地矿集团有限公司、被告广西壮族自治区地质矿产勘查开发局（广西海洋地质调查局）提交的有姜华签字的考勤表显示姜华2018年2月、3月仅出勤各一天，姜华虽不认可真实性但未提交相应的证据予以反驳，本院对被告中国地质矿业有限公司、被告湖南省地质矿产勘查开发局、被告陕西地矿集团有限公司、被告广西壮族自治区地质矿产勘查开发局（广西海洋地质调查局）的主张予以采信。被告中国地质矿业有限公司、被告湖南省地质矿产勘查开发局、被告陕西地矿集团有限公司、被告广西壮族自治区地质矿产勘查开发局（广西海洋地质调查局）同意支付姜华2018年2月、3月工资标准不低于法律规定，本院予以确认。关于劳动关系解除，根据现有证据显示，中矿（北京）国际地质矿业有限责任公司决定清算已经于2017年12月29日向姜华发送了《解除劳动合同通知书》，并于2018年1月12日作出《股东会议纪要》约定：支付姜华经济补偿133048元及工资补差70073元，由被告中国地质矿业有限公司、被告湖南省地质矿产勘查开发局、被告陕西地矿集团有限公司、被告广西壮族自治区地质矿产勘查开发局（广西海洋地质调查局）、被告四川省地质矿产勘查开发局股东代表签字确认。姜华认可中矿（北京）国际地质矿业有限责任公司于2017年12月29日作出的解除行为并主张应该按照该份《股东会议纪要》的约定支付其工资补差，即表示姜华认定该份《解除劳动合同通知书》及《股东会议纪要》的效力。按照中矿（北京）国际地质矿业有限责任公司于2017年12月29日作出的《解除劳动合同通知书》显示双方劳动关系已经于2018年1月31日解除。被告中国地质矿业有限公司、被告湖南省地质矿产勘查开发局、被告陕西地矿集团有限公司、被告广西壮族自治区地质矿产勘查开发局（广西海洋地质调查局）认可中矿（北京）国际地质矿业有限责任公司于2017年12月29日作出的《解除劳动合同通知书》真实性，虽主张后经内部审计发现姜华存在违规报销事宜故《股东会会议纪要》未获得通过，但就此未提交相应的证据证明，本院不予采信。中矿（北京）国际地质矿业有限责任公司在与姜华动关系已经于2018年1月31日解除的情况下，又于2018年3月21日向姜华送达了《关于解除劳动合同的通知》以姜华违规报销为由解除与姜华的劳动合同的行为属于无效。被告中国地质矿业有限公司、被告湖南省地质矿产勘查开发局、被告陕西地矿集团有限公司、被告广西壮族自治区地质矿产勘查开发局（广西海洋地质调查局）、被告四川省地质矿产勘查开发局应按照《股东会会议纪要》支付姜华经济补偿133048元及工资差额70073元。关于年休假，根据证据显示姜华2017年休了年休假，2018年经核算不满一天，不存在年休假，故被告中国地质矿业有限公司、被告湖南省地质矿产勘查开发局、被告陕西地矿集团有限公司、被告广西壮族自治区地质矿产勘查开发局（广西海洋地质调查局）、被告四川省地质矿产勘查开发局应支付姜华2016年10天的未休年休假工资。姜华主张其工资标准为每月六七千左右，被告中国地质矿业有限公司、被告湖南省地质矿产勘查开发局、被告陕西地矿集团有限公司、被告广西壮族自治区地质矿产勘查开发局（广西海洋地质调查局）主张姜华工资标准为每月6600元，故本院以6600元作为工资标准计算姜华未休年休假工资。被告四川省地质矿产勘查开发局经本院合法传唤无正当理由未出庭，视为放弃相关诉讼权利。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告中国地质矿业有限公司、被告湖南省地质矿产勘查开发局、被告陕西地矿集团有限公司、被告广西壮族自治区地质矿产勘查开发局（广西海洋地质调查局）、被告四川省地质矿产勘查开发局于本判决生效后七日内支付原告姜华二〇一八年二月工资3090元、二〇一八年三月工资421元；二、被告中国地质矿业有限公司、被告湖南省地质矿产勘查开发局、被告陕西地矿集团有限公司、被告广西壮族自治区地质矿产勘查开发局（广西海洋地质调查局）、被告四川省地质矿产勘查开发局于本判决生效后七日内支付原告姜华经济补偿133048元；三、被告中国地质矿业有限公司、被告湖南省地质矿产勘查开发局、被告陕西地矿集团有限公司、被告广西壮族自治区地质矿产勘查开发局（广西海洋地质调查局）、被告四川省地质矿产勘查开发局于本判决生效后七日内支付原告姜华工资补差70073元；四、被告中国地质矿业有限公司、被告湖南省地质矿产勘查开发局、被告陕西地矿集团有限公司、被告广西壮族自治区地质矿产勘查开发局（广西海洋地质调查局）、被告四川省地质矿产勘查开发局于本判决生效后七日内支付原告姜华二〇一六年未休年休假工资6068.97元；五、驳回原告姜华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告中国地质矿业有限公司、被告湖南省地质矿产勘查开发局、被告陕西地矿集团有限公司、被告广西壮族自治区地质矿产勘查开发局（广西海洋地质调查局）、被告四川省地质矿产勘查开发局负担（于本判决生效后七日内交纳）。公告费560元，由被告中国地质矿业有限公司、被告湖南省地质矿产勘查开发局、被告陕西地矿集团有限公司、被告广西壮族自治区地质矿产勘查开发局（广西海洋地质调查局）、被告四川省地质矿产勘查开发局负担（原告姜华已预交，被告中国地质矿业有限公司、被告湖南省地质矿产勘查开发局、被告陕西地矿集团有限公司、被告广西壮族自治区地质矿产勘查开发局（广西海洋地质调查局）、被告四川省地质矿产勘查开发局于本判决生效后七日内支付原告姜华）如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判长  杨晓娥审判员  李 静审判员  李 军二〇二〇年五月二十六日书记员  王佳佳