北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初86125号原告：常旭，女，1987年12月5日出生，蒙古族，无业，户籍所在地内蒙古根河市。委托诉讼代理人：姜可天，北京汉腾律师事务所律师。被告：微贰文化传媒（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：谭石，总经理。委托诉讼代理人：鲁淑清，河南子午律师事务所律师。原告常旭（以下简称原告）与被告微贰文化传媒（北京）有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人姜可天、被告委托诉讼代理人鲁淑清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付2017年8月至11月未足额发放的工资8000元；2.被告支付2018年1月1日至2019年5月24日工资117472元；3.被告支付2017年至2019年未休年假工资7000元；4.被告支付解除劳动关系经济补偿金14000元；5.被告支付2017年8月13日至2018年6月12日未签劳动合同双倍工资差额77000元。事实和理由：我原系被告员工，在职期间双方并未签订劳动合同，后我就此申请了劳动仲裁，但对裁决结果不服，故起诉至法院，要求被告支付上述款项。被告辩称，不认可仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求，原告诉讼请求已超过诉讼时效。本院经审理认定事实如下：一、劳动关系情况1、入职时间：2017年7月12日。2、劳动合同签订情况：未签订劳动合同。3、用人单位实际支付工资至：2017年12月31日。关于月工资标准，原告主张其月工资标准为7000元，通过被告法定代表人谭石的个人账户通过银行转账向其发放工资，其中2017年9月至11月工资均未足额发放。原告就其主张提交证据银行交易明细，显示交易对手为谭石，分别向原告于2017年8月12日转账6000元、于2017年9月18日转账5271.8元、于2017年10月19日转账3500元、于2017年11月11日转账6000元、于2017年12月14日转账3500元、于2018年1月28日分两次转账3500元和3500元、于2018年3月29日分两次转账443.5元和1330.5元。被告对上述证据的真实性认可，证明目的不认可，主张原告月工资包括基本工资3000元，加不固定绩效，之后基本工资涨至3500元，具体涨薪时间不清楚，2017年8月发的是2017年7月的工资和绩效，2017年11月发的是9月和10月的工资共6000元，2018年1月28日发的2017年12月和2018年1月工资共计7000元。关于最后出勤时间，原告主张其工作内容是微博运营，正常出勤到2018年5月1日，2018年6月份开始不需要坐班，最后出勤至2019年5月24日。原告就其主张提交：证据1.社会保险缴纳记录，显示原告2016年至2018年均连续缴纳社会保险，被告为原告缴纳社会保险至2018年12月，其中2018年5月至9月为补缴社会保险状态。证据2.与谭石及原告主管李沐（微信名为李知洋）的微信聊天记录截图，其中与谭石的聊天记录显示有工作往来及催缴社会保险的记录。被告认可上述证据1的真实性，不认可证据2的真实性，证明目的均不认可，主张原告最后出勤至2017年12月31日，一直缴纳社会保险系其忘记做社保减员。被告就其主张提交：证据1.重大违纪情况说明。证据2.人事任免通知，载明“…本公司试用期员工常旭，在试用期间未能达到公司要求，不予通过试用期，不予转正签订正式合同…”，落款时间为2017年12月4日。原告对上述证据的真实性和证明目的均不予认可，主张被告未提交公司规章制度证明此种情况不应签订劳动合同。另查，李沐与李东旭等人于2018年7月23日共同投资成立北京启橙娱乐文化传媒有限公司（以下简称启橙娱乐公司），原告自成立起至今一直担任监事一职。原告自述其2017年12月之后因被告不发放工资，故其接私活以获取报酬。原告虽主张其最后出勤至2019年5月24日，但其亦自述正常出勤至2018年5月1日，2018年6月份开始不需要坐班，自述2017年12月之后接私活以获取报酬，且其于2018年7月23日起担任启橙娱乐公司监事，故本院认定原告与被告劳动关系解除时间为2018年7月22日。因被告未对原告的工资标准和工资支付情况进行举证，本院对原告主张的工资标准和工资支付情况予以采信，故被告应支付原告2017年8月1日至2017年11月30日期间未足额发放的工资9728.2元（7000*4-5271.8元-3500元-6000元-3500元）和2018年1月1日至2018年7月22日期间的工资45053.59元（7000*6+7000/21.75*15-443.5元-1330.5元），原告要求被告支付2018年7月23日至2019年5月9日期间工资无法律依据，本院对此不予支持。二、劳动关系解除关于劳动关系解除时间，被告主张2017年12月4日因原告试用期不符合录取条件，故其与原告口头解除劳动关系，双方未办理工作交接。原告主张其劳动关系解除时间为2019年5月24日，其以被告拖欠工资、未缴纳社会保险为由以短信、微信和邮件形式向被告发送《解除劳动关系通知》解除双方的劳动关系。因原告已入职其他公司，结合本案证据及双方陈述情况，本院视为双方协商一致解除劳动关系，故被告无需支付原告解除劳动关系经济补偿金。因被告未对双方已签订劳动合同进行举证，被告应支付原告未签劳动合同二倍工资差额，原告于2019年5月24日申请仲裁，被告主张原告的该项诉讼请求已超过诉讼时效，故被告应支付原告2018年5月24日至2018年6月30日期间未签劳动合同双倍工资差额8931.03元（7000/21.75*6+7000）。三、年休假情况原告主张其每年有5天年假，其中2017年3天年假未休、2018年5天年假未休、2019年2天年假未休，被告亦未支付过未休年假工资。被告主张原告入职未满一年，不享有年假。原告所提交的2012年至2013年的社会保险缴费记录显示其连续工作已满一年，故其从入职被告后就享有年休假，因本院认定双方劳动关系解除时间为2018年7月22日，经核算，原告2017年年假天数应为2天（173/365*5），被告应支付原告2017年未休年休假工资1287.36元（7000/21.75*2*200%），2018年年假天数应为2天（203/365*5），被告应支付原告2018年未休年休假工资1287.36元（7000/21.75*2*200%）。原告要求被告支付2019年未休年假工资无法律依据，本院对此不予支持。四、劳动仲裁情况原告于2019年5月24日就本案诉争事项申请劳动仲裁，2019年8月26日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2019]第18314号裁决书，裁决：1.被告支付2017年9月1日至2017年11月30日期间工资差额8000元；2.被告支付2018年1月1日至2019年5月24日未休年假工资1618.39元；3.被告支付解除劳动关系经济补偿4400元；4.驳回被告的其他仲裁请求。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、被告微贰文化传媒（北京）有限公司自本判决生效之日起七日内支付原告常旭2017年8月1日至2017年11月30日期间工资差额9728.2元；二、被告微贰文化传媒（北京）有限公司自本判决生效之日起七日内支付原告常旭2018年1月1日至2018年7月22日期间的工资45053.59元；三、被告微贰文化传媒（北京）有限公司自本判决生效之日起七日内支付原告常旭2018年5月24日至2018年6月30日期间未签劳动合同双倍工资差额8931.03元；四、被告微贰文化传媒（北京）有限公司自本判决生效之日起七日内支付原告常旭2017年至2018年未休年休假工资2574.72元；五、驳回原告常旭的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告常旭负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员  李 军二〇二〇年五月二十八日法官助理  赵龙升书 记 员  姚虹莉