北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0114民初17646号原告（被告）：莫昌福，男，1977年9月27日出生，汉族，住河北省秦皇岛市卢龙县。委托诉讼代理人：于帆，北京市致诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘思源，北京市致诚律师事务所实习律师。被告（原告）：北京鑫兴创维路桥养护有限公司，住所地北京市昌平区沙河镇老牛湾村东街47号。法定代表人：尹志兴，总经理。委托诉讼代理人：陶鑫，北京市博缘律师事务所律师。原告（被告）莫昌福与被告（原告）北京鑫兴创维路桥养护有限公司（以下简称鑫兴创维公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）莫昌福的委托诉讼代理人于帆、被告（原告）鑫兴创维公司的委托诉讼代理人陶鑫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告莫昌福向本院提出如下诉讼请求：1.鑫兴创维公司支付一次性伤残补助金83224.8元；2.鑫兴创维公司支付2017年11月6日至2019年1月2日期间医疗费30891.29元；3.鑫兴创维公司支付2017年8月14日至2017年8月21日、2018年9月7日至2018年9月19日期间住院伙食补助费1000元；4.鑫兴创维公司支付2017年8月14日至2019年1月13日期间护理费51000元；5.鑫兴创维公司支付2017年8月14日至2019年1月31日期间停工留薪期工资61250元；6.鑫兴创维公司支付2019年2月至5月期间伤残津贴14224.56元；7.鑫兴创维公司支付2017年8月15日至2018年5月16日期间未签订劳动合同双倍工资差额29449元。事实和理由：莫昌福于2016年5月7日随尹志兴工作。鑫兴创维公司于2017年4月21成立，尹志兴为法定代表人。鑫兴创维公司和莫昌福约定月工资3500元，但未与莫昌福签订劳动合同。莫昌福于2017年8月14日在工作中受到伤害，2018年10月15日经北京市昌平区人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年1月21日经北京市昌平区劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残×级。鑫兴创维公司拒绝了莫昌福提出的合理诉讼请求，鉴于莫昌福已向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该委并未全部支持莫昌福的合理诉讼请求。为维护自己的合法权益向法院起诉。鉴于鑫兴创维公司的行为已严重侵害莫昌福的合法权益，请法院支持莫昌福的诉讼请求。被告鑫兴创维公司向本院答辩称：关于第一项诉讼请求，鑫兴创维公司认为标准过高。关于第二项诉讼请求，鑫兴创维公司认可裁决结果，一系列治疗是莫昌福的其他自身疾病，与工伤没有关系。关于第三项诉讼请求，鑫兴创维公司认可裁决结果。关于第四项诉讼请求，鑫兴创维公司对护理费不予认可。关于第五项诉讼请求，鑫兴创维公司不予认可，停工留薪期时间过长，最多为六个月。对于第六项诉讼请求，鑫兴创维公司对伤残津贴不予认可，鑫兴创维公司也针对该项提起了诉讼，鑫兴创维公司认为莫昌福不符合领取伤残津贴的条件，莫昌福受伤后鑫兴创维公司多次要求其上班但是被拒绝，莫昌福至今未回单位。鑫兴创维公司认为单位无法安排工作的情况下才发放伤残津贴，莫昌福不符合该条件。关于第七项诉讼请求，鑫兴创维公司认可仲裁结果，属于重复起诉。原告鑫兴创维公司向本院提出如下诉讼请求：1.鑫兴创维公司不予支付莫昌福2017年8月14日至2018年8月13日期间停工留薪期工资福利待遇42000元；2.鑫兴创维公司不予支付莫昌福2019年2月至5月期间伤残津贴14224.56元；3.诉讼费用由莫昌福承担。事实和理由：一、仲裁裁决适用法律错误。根据《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条及《北京市工伤职工停工留薪期分类目录》规定，眼部损伤停工留薪期最长期限为6个月。仲裁裁决中认定莫昌福享受12个月停工留薪期明显适用法律错误，导致裁决错误。二、仲裁裁决认定事实错误。仲裁裁决认定“莫昌福在工作中受到伤害，其受伤状况已导致莫昌福产生劳动能力障碍，实质上已经丧失了劳动就业机会。莫昌福受到伤害程度已达到难以安排工作的情形”。鑫兴创维公司认为，首先，莫昌福因工受伤并未导致其丧失劳动能力。在其受伤后，因其本人身体原因，另患其它疾病，造成其目前身体情况，但与工伤本身没有关系。即便其无法工作也应该享受病假工资，而非伤残津贴；其次，即便在莫昌福目前身体情况下，鑫兴创维公司多次明确表达可以为莫昌福安排力所能及工作，莫昌福个人拒绝安排工作根本不符合享受伤残津贴的标准；最后，因莫昌福受伤后始终未与鑫兴创维公司联系，在仲裁庭审时其身体恢复情况如何并不可知。仲裁主观认定莫昌福已经丧失劳动就业机会，达到难以安排工作的情形于法无据。基于以上事实和理由，为保护鑫兴创维公司的合法权益，现诉至法院，请依法支持鑫兴创维公司的诉讼请求。被告莫昌福向本院答辩称：一、莫昌福依法享有停工留薪期待遇，停工留薪期满后鑫兴创维公司不为莫昌福办理延长停工留薪期手续其应承担全部后果。《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。莫昌福入职后鑫兴创维公司不依法为莫昌福缴纳社会保险，在莫昌福因工作原因眼睛受到严重创伤后视力受到严重影响情况下，鑫兴创维公司采取极其不负责的态度，不仅不为莫昌福申请工伤认定，甚至否认莫昌福与其存在劳动关系。对于莫昌福向其提出的受伤后根本无法提供劳动的主张根本不予理睬。在工伤认定决定下达后及劳动能力鉴定结论作出后仍继续推卸对莫昌福的用人单位责任。因莫昌福系工伤，故依据国家规定享有停工留薪期工资待遇。在停工留薪期满后因鑫兴创维公司拒绝为莫昌福申请延长停工留薪期，故其应承担全部后果。莫昌福受伤后至今鑫兴创维公司未履行用人单位责任，未依法向莫昌福支付工伤保险待遇，没有一点企业责任感。二、鑫兴创维公司必须依法向莫昌福支付伤残津贴。鑫兴创维公司因工受伤达到致残等级×级标准。莫昌福因视力遭受严重损害，其目前视力根本无法从事鑫兴创维公司安排的门卫等相关工作。因鑫兴创维公司系一家以修路养路为其经营范围的企业，故在鑫兴创维公司根本没有适当工作岗位能够安排给莫昌福，为此根据国家规定莫昌福应退出工伤岗位由鑫兴创维公司按月发给伤残津贴。莫昌福家中有三个孩子，其是家庭经济主要支柱。因其受伤使其家庭生活陷入绝境。为此鑫兴创维公司依法向其支付的伤残津贴不仅是其生活来源亦是其家庭生存的的唯一来源。综上所述，鉴于鑫兴创维公司起诉书中主张的事实不存在，其主张没有法律依据，请求法院依法驳回其诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人对证据进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于本案事实，本院经审理查明如下：鑫兴创维公司成立于2017年4月21日。莫昌福于2017年4月21日与鑫兴创维公司建立劳动关系，月工资标准为3500元，2017年8月14日，莫昌福受到事故伤害，后于2017年8月14日至2017年8月21日、2017年9月7日至2017年9月19日在北京大学人民医院住院治疗，住院19天，住院期间医嘱显示为二级护理。受伤后莫昌福在家休养未上班。鑫兴创维公司支付莫昌福工资至2017年8月14日。鑫兴创维公司为莫昌福补缴了2017年4月至2018年6月的社会保险，并自2018年11月开始为莫昌福缴纳社会保险。2018年10月15日，北京市昌平区人力资源和社会保障局认定莫昌福受到的事实伤害为工伤，受伤害部位为眼球破裂（右眼）、角膜穿透伤伴玻璃体溢出（右眼）、巩膜裂伤（右眼）、外伤性虹膜嵌顿（右眼）、眼睑裂伤（右眼）、外伤性眼内容脱出（右眼）、外伤性白内障（右眼）、玻璃体积血（右眼）。2018年11月14日，莫昌福因脑梗塞进入河北省卢龙县医院治疗，住院时间为2018年11月14日至2018年12月3日。2019年1月21日，莫昌福经北京市昌平区劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残×级。庭审中，莫昌福与鑫兴创维公司均认可与工伤相关的符合工伤保险支付范围的费用为3036.22元，同时，莫昌福主张因其在老家就医，因没有办理异地医疗手续，只能利用新农合报销，报销比例低，要求鑫兴创维公司支付因治疗脑梗塞的相关医疗费用。莫昌福主张其包括住院期间一直由其爱人护理，其爱人在家务农偶尔打零工，按照每天100元的标准主张护理费。莫昌福曾于2018年5月16日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1.确认2017年4月21日至2018年6月25日双方存在劳动关系；2.鑫兴创维公司支付2017年5月28日至2018年5月16日未签订劳动合同双倍工资差额35800元；3.鑫兴创维公司支付2017年8月1日至2017年8月14日工资1950元。2018年8月24日，该委作出京昌劳人仲字[2018]第2352号裁决书，裁决：一、莫昌福与鑫兴创维公司于2017年4月21日至2018年6月25日期间存在劳动关系；二、鑫兴创维公司支付莫昌福2017年8月1日至2017年8月14日期间工资1609.2元；三、鑫兴创维公司支付莫昌福2017年5月28日至8月14日期间未签订劳动合同双倍工资差额9091.95；四、驳回莫昌福的其他申请请求。仲裁裁决后双方均未起诉。2019年4月18日，莫昌福向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1.鑫兴创维公司支付一次性伤残补助金83224.8元；2.鑫兴创维公司支付2017年11月6日至2019年1月2日期间医疗费30891.29元；3.鑫兴创维公司支付2017年8月14日至8月21日、9月7日至2018年9月19日期间住院伙食补助费1000元；4.鑫兴创维公司支付2017年8月14日至2019年1月13日期间护理费51000元；5.鑫兴创维公司支付2017年8月14日至2019年1月31日期间停工留薪期工资61250元；6.鑫兴创维公司支付2019年2月至5月期间伤残津贴14224.56元；7.鑫兴创维公司支付2017年8月15日至2018年5月16日期间未签订劳动合同双倍工资差额29449元。鑫兴创维公司于2019年4月28日提出反申请，要求：1.莫昌福返还一次性补助金10万元及违约金2万元；2.莫昌福支付2017年4月至2018年6月、11月至2019年3月期间社会保险个人承担部分共计7533元。2019年7月9日，该委作出京昌劳人仲字[2019]第3040、3261号裁决书，裁决：一、鑫兴创维公司支付莫昌福一次性伤残补助金83224.8元；二、鑫兴创维公司支付莫昌福2017年8月14日至2018年8月13日期间停工留薪期工资福利待遇42000元；三、鑫兴创维公司支付莫昌福2018年8月14日至2019年1月31日期间病假工资11029.33元；四、鑫兴创维公司支付莫昌福工伤治疗期间医疗费3036.22元；五、鑫兴创维公司支付莫昌福住院伙食补偿费600元；六、鑫兴创维公司支付莫昌福2019年2月至5月期间伤残津贴14224.56元；七、莫昌福返还鑫兴创维公司一次性补偿金100000元；八、莫昌福支付鑫兴创维公司2017年4月至2018年6月、2018年11月至2019年3月期间社会保险个人承担部分7533元；九、驳回莫昌福要求支付未签订劳动合同双倍工资差额的仲裁申请；十、驳回莫昌福的其他申请请求；十一、驳回鑫兴创维公司的其他申请请求。莫昌福、鑫兴创维公司均对该裁决不服，持所诉请求诉至本院。上述事实，有住院病案、票据、北京市昌平区人力资源和社会保障局认定工伤决定书、北京市昌平区劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定、确认结论通知书、北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会京昌劳人仲字[2019]3040、3261号裁决书等证据及当事人的陈述在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。鑫兴创维公司同意支付莫昌福一次性伤残补助金83224.8元，本院不持异议。莫昌福同意返还鑫兴创维公司一次性补偿金100000元、2017年4月至2018年6月、2018年11月至2019年3月期间社会保险个人承担部分7533元，本院不持异议。关于莫昌福主张2017年11月6日至2019年1月2日期间医疗费30891.29元一节，鑫兴创维公司为莫昌福补缴了2017年4月至2018年6月的社会保险，并自2018年11月开始为莫昌福缴纳社会保险。莫昌福的医疗费用中符合工伤保险报销范围的金额为3036.22元，故鑫兴创维公司应支付莫昌福医疗费3036.22元。莫昌福主张的其他医疗费用，于法无据，本院不予支持。关于莫昌福主张2017年8月14日至2017年8月21日、2018年9月7日至2018年9月19日期间住院伙食补助费1000元一节，莫昌福于2017年8月14日发生工伤，鑫兴创维公司应支付莫昌福住院伙食补助费，仲裁裁决的费用未低于法定标准，本院予以确认。鑫兴创维公司应支付莫昌福住院伙食补助费600元。关于莫昌福主张2017年8月14日至2019年1月13日期间护理费51000元一节，对于莫昌福于2017年8月14日至2017年8月21日、2017年9月7日至2017年9月19日工伤住院期间的护理费，本院予以支持，故鑫兴创维公司应支付莫昌福护理费1900元。莫昌福未提交其他需要护理的证据，故对莫昌福关于护理费的过高诉讼请求，本院不予支持。关于莫昌福主张2017年8月14日至2019年1月31日期间停工留薪期工资61250元一节，《北京市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定、确认结论通知书》显示莫昌福已达到职工工伤与职业病致残等级标准×级，依据莫昌福的伤情情况，莫昌福的停工留薪期应为六个月，鑫兴创维公司应支付莫昌福停工留薪期工资21000元。停工留薪期后，鑫兴创维公司应支付莫昌福病假工资，故鑫兴创维公司应支付莫昌福2018年2月15日至2019年1月31日病假工资18742.07元。关于莫昌福主张2019年2月至5月期间伤残津贴14224.56元一节，莫昌福在工作中受到伤害，其受伤状况已导致莫昌福产生劳动能力障碍，实质上已经丧失了劳动就业机会。莫昌福受到伤害程度已达到难以安排工作的情形，鑫兴创维公司应支付2019年2月至2019年5月伤残津贴14224.56元。关于莫昌福主张2017年8月15日至2018年5月16日期间未签订劳动合同双倍工资差额29449元一节，莫昌福曾起诉要求鑫兴创维公司支付2017年5月28日至2018年5月16日未签订劳动合同二倍工资差额并经过实体处理，故对于莫昌福要求支付2017年8月15日至2018年5月16日期间未签订劳动合同双倍工资差额29449元的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、北京鑫兴创维路桥养护有限公司于本判决生效后十日内支付莫昌福一次性伤残补助金83224.8元；二、北京鑫兴创维路桥养护有限公司于本判决生效后十日内支付莫昌福停工留薪期工资21000元；三、北京鑫兴创维路桥养护有限公司于本判决生效后十日内支付莫昌福2018年2月15日至2019年1月31日病假工资18742.07元；四、北京鑫兴创维路桥养护有限公司于本判决生效后十日内支付莫昌福医疗费3036.22元；五、北京鑫兴创维路桥养护有限公司于本判决生效后十日内支付莫昌福住院伙食补助费600元；六、北京鑫兴创维路桥养护有限公司于本判决生效后十日内支付莫昌福护理费1900元；七、北京鑫兴创维路桥养护有限公司于本判决生效后十日内支付莫昌福2019年2月至2019年5月伤残津贴14224.56元；八、莫昌福于本判决生效后十日内返还北京鑫兴创维路桥养护有限公司一次性补偿金100000元；九、莫昌福于本判决生效后十日内返还北京鑫兴创维路桥养护有限公司2017年4月至2018年6月、2018年11月至2019年3月期间社会保险个人承担部分7533元；十、驳回莫昌福的其他诉讼请求；十一、驳回北京鑫兴创维路桥养护有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由莫昌福负担5元，已交纳；由北京鑫兴创维路桥养护有限公司负担5元，于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳案件上诉费，上诉于北京市第一中级人民法院。在上诉期满后七日内未交纳案件上诉费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  高琳琳人民陪审员  屈广玉人民陪审员  杨秀文二〇二〇年五月二十七日书 记 员  娄月娇