济南高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0191民初829号原告：吴蕊，女，1986年6月29日出生，汉族，住济南市历下区。委托诉讼代理人：张成梁，山东东标律师事务所律师。被告:济南邦德激光股份有限公司，住所地山东省济南市高新区新泺大街1299号鑫盛大厦1号楼21A。法定代表人：孔杰，总经理。委托诉讼代理人：徐雷，男，该公司员工。原告吴蕊与被告济南邦德激光股份有限公司（以下简称：邦德公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴蕊及其委托诉讼代理人张成梁，被告邦德公司的委托诉讼代理人徐雷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。吴蕊向本院提出诉讼请求：1.请求判令支付违法解除劳动关系赔偿金118686元；2.请求判令支付违法克扣2019年8月工资5000元；3.请求判令邦德公司支付2017年4月1日至2019年9月10日应休未休年休假工资9094.7元；4.请求判令支付休息日、法定节假日加班费共计46382.97元；5.请求判令支付防暑降温费1680元。事实与理由：吴蕊于2017年4月1日入职邦德公司处从事海外销售工作，双方签订了书面劳动合同，于2017年7月起开始为吴蕊缴纳社会保险，并按月向吴蕊发放工资。2019年9月10日，邦德公司以虚假报销为由将吴蕊予以除名，并克扣工资5000元，且拒不支付赔偿金等。吴蕊并不存在虚假报销行为，邦德公司以虚假报销为由解除劳动合同是违法解除。吴蕊在日本出差期间所报销费用均为实际产生的费用。吴蕊认为邦德公司在劳动关系存续期间存在违法解除劳动合同、未及时足额支付吴蕊劳动报酬以及未支付休息日加班费等严重违反《劳动法》、《劳动劳动法》等相关法律规定的行为，已经构成单方违法解除劳动关系，严重损害吴蕊的合法权益。吴蕊为维护其合法权益，故诉至本院请求判如所请。邦德公司辩称，一、吴蕊虚报发票、重复报票，涉及金额高达143000日元（合人民币9140元），事实清楚，证据充分。二、邦德公司上述行为及违反了公司的规章制度，又违反了劳动纪律，公司有权对其作出处分并解除劳动合同。1、违反了邦德公司的公司规章制服；2、虚假报销、重复报销是侵占公司财产的违法行为，严重构成犯罪。《刑法》第271条规定公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财务非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产；3、给公司造成重大损害，一方面其虚假报销、重复报销的行为本身给公司造成了经济的损失，应当予以返还给公司；另一方面也带来了税务合规的风险。《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（六）被依法追究刑事责任的。4、严重违反了劳动纪律和基本的职业操守。《劳动法》第二十五条第一款第二项规定：严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。《宪法》第五十三条中华人民共和国公民必须遵守宪法和法律，遵守劳动纪律……《劳动法》第25条中规定的“严重违反劳动纪律”以及《劳动合同法》第39条第3项、第6项都是和“违反单位规章制度”并列的，也就是说即便没有规章制度，也可以依据这些规定，解除劳动合同。因此邦德公司对吴蕊作出处罚并解除劳动合同既有事实依据，也有法律依据，是合法解除，故吴蕊的诉讼请求，应予以驳回。赔偿金适用的前提是单位违法解除合同，而邦德公司是合法解除合同，因此本院不适用。2、关于5000元，吴蕊虚假报票、重复报票，涉及金额高达143000日元（合人民币9140元），邦德公司有权追回并按照制度对其进行处罚。3、吴蕊所提交的证据不能证明其进行了加班；年休假工资已经在仲裁中解决；4、防暑降温费1680元，在劳动仲裁中，吴蕊没有这项主张，其原主张是高温津贴，在仲裁庭向其释明后，其仍然坚持原仲裁请求，不作变更。其此项诉讼请求未经劳动仲裁程序，不能予以支持。本院组织当事人进行了证据交换和质证。吴蕊提交劳动仲裁裁决书、关于海外营销中心部分同事违反财务报销制度的通报、中国银行交易流水明细、8月份工资条、销售日志、费用报销单、法定节假日加班证明、邮件发送截图。邦德公司日本安心合伙人律师事务所法律意见书、公证、使领馆认证、关于吴蕊日本行商报销票据异常情况说明、票据复印件、明细表、关于海外营销中心部分同事违反财务报销制度的通知截屏，证明处理结果向员工公示告知、《员工手册》第十四章违纪及处罚条例第4.2条，6.3.3条、《报销及付款管理制度》修订下发通知截屏、《报销及付款管理制度》第四条3款、第九条七款、《AL03-员工廉洁行为规范》4.3.1、《AL01-总则》8.3、《廉洁诚信体系制度》发布通知截屏、关于制定《员工违纪处理制度》征求建议和意见的通知、职工代表会议纪要（2016.12.19）、关于下发《员工违纪处理制度》的通知、《员工违纪处理制度》第六条、第七条5、员工手册。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：吴蕊于2017年4月1日入职邦德公司，从事海外销售工作，双方签订劳动合同，邦德公司为吴蕊缴纳社会保险，以银行转账形式次月发放。2019年9月10日，邦德公司以吴蕊严重违纪为由解除劳动合同。2019年9月23日，吴蕊因解除劳动合同向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2019年12月30日作出济高新劳仲案字〔2019〕第1599号仲裁裁决书，裁决一、邦德公司向吴蕊支付带薪年休假工资9094.7元；二、驳回吴蕊的其他仲裁请求。吴蕊不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院认为，吴蕊认为邦德公司在没有事实依据的情况下以严重违纪为由将吴蕊除名，构成违法解除劳动合同。邦德公司主张吴蕊在工作当中有虚假报票、重复报票行为，违反了《员工手册》、《报销及付款管理制度》等单位规章制度，邦德公司对其作出处分并解除劳动合同，本院认为，邦德公司出具证据能够证明吴蕊存在同一行程使用收据和车票重复报销的情况，能够证明吴蕊的上述行为违反了公司的规章制度，且该公司规章制度制定程序及内容合法有效且以充分告知包括吴蕊在内的单位员工，邦德公司以此与吴蕊解除劳动合同，不应认定为违法解除，故吴蕊要求邦德公司支付违法解除劳动关系赔偿金118686元，缺少事实依据，本院不予支持。关于吴蕊要求邦德公司发放2019年8月工资7000余元的诉讼请求，吴蕊存在违规报销并从中获利，已对邦德公司造成经济损失，邦德公司有权向吴蕊追偿损失，且在保障发放工资金额高于吴蕊基本工资和济南市最低工资标准的前提下，邦德公司向吴蕊对其造成的经济损失实施追偿，且追偿金额低于经济损失金额，应视为邦德公司对其权益受损的合理追偿而非克扣吴蕊的工资，邦德公司的行为符合平等、公平、诚实信用原则，本院予以认可，故吴蕊的诉讼请求本院不予支持。对于吴蕊要求邦德公司支付带薪年休假工资的诉讼请求，邦德公司并未向本院起诉，故本院予以确认。关于吴蕊主张存在休息日及法定节假日加班未支付加班工资情形，邦德公司提交的《员工手册》中对加班应当履行的审批流程作出了明确规定，吴蕊未出示证据证明已履行加班审批流程，亦未证明其主张的加班实际工作内容，另外，吴蕊已充分知悉邦德公司处员工手册关于考勤的规定，在长达29个月工作中未对邦德公司处考勤提出异议，且吴蕊工作内容为销售，其工作时间存在不固定性，故不应认定吴蕊存在邦德公司安排的加班情形，故吴蕊主张加班工资46382.97元的诉讼请求，缺少事实依据，本院不予支持。关于吴蕊主张要求邦德公司支付防暑降温费1680元的诉讼请求，未经仲裁程序，本院不予支持。综上，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第八十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第九条、第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，判决如下：一、被告济南邦德激光股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吴蕊2017年4月1日至2019年9月10日应休未休年休假工资差额9094.7元；二、驳回原告吴蕊的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告吴蕊负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  亓连广二〇二〇年五月二十八日书记员  刘雪亭