北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0113民初5130号原告：北京天劲房地产开发有限公司，住所地北京市顺义区棕榈滩花园一区1号，统一社会信用代码91110000600064446B。法定代表人：陈晶，执行董事兼经理。委托诉讼代理人：王蕾，女，1983年10月28日出生，汉族，北京天劲房地产开发有限公司员工。被告：锅玉华，女，1977年9月17日出生，汉族，户籍所在地河北省保定市定兴县杨村乡南重楼村六区，公民身份号码×××。委托诉讼代理人：张瑞，北京智勇律师事务所律师。原告天劲公司与被告锅玉华劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员朱建娜独任审判，公开开庭进行了审理。原告天劲公司之委托诉讼代理人王蕾，被告锅玉华之委托诉讼代理人张瑞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告天劲公司向本院提出诉讼请求：1.请求判决天劲公司无需支付锅玉华2018年及2019年的绩效工资差额40000元；2.请求判决天劲公司支付锅玉华2019年12月1日至2019年12月20日工资差额345.14元；3.请求判决天劲公司无需支付锅玉华2011年3月1日至2019年12月20日违法解除劳动关系赔偿金131580元。事实和理由：关于绩效工资差额，锅玉华2018年和2019年月基础工资5300元，绩效考核工资1927元，除2019年12月工资发放存在差额，其余月份均已足额发放。仲裁审理期间，我公司认可“锅玉华年薪10万元”，仅认可年薪上限为10万元。锅玉华的年薪采用岗位绩效工资制，包括月度和年度奖金，年度奖金并非薪资固定部分，由公司结合员工绩效考核情况和公司经营状况等多方面综合决定发放。2018年及2019年，锅玉华工作岗位并无具体内容，且工作态度差，消极怠工，拒不配合公司业务安排。年度奖金系公司奖励优秀员工所设，激励员工积极进取，锅玉华的表现未能达到公司发放年度奖金的程度，且2018年公司利润及经营管理未达到目标，公司全体员工未发放绩效，故我公司不应向锅玉华发放年度奖金。关于工资差额，我公司已经发放锅玉华2019年12月工资2911.95元，仅存在病假工资差额未发放，金额应为341.15元。关于违法解除劳动关系赔偿金，我公司与锅玉华解除劳动合同，是因为劳动合同达到终止条件，不存在违法解除劳动合同的情形。我公司与锅玉华签订的劳动合同约定，合同期限为2015年3月1日起至项目工程结算起日止。现项目工程已结算，劳动合同期满，锅玉华岗位已无任何工作内容。经与锅玉华协商，其自称身体状况无法满足其他岗位工作要求，故我公司决定于2019年12月20日与锅玉华解除劳动合同。锅玉华以劳动争议为由至顺义区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。此案经顺义区劳动人事争议仲裁委员会审理作出了京顺劳人仲字[2020]第1440号裁决书，支持了锅玉华的部分申请请求。现我公司对此裁决结果不服，依法向人民法院提起诉讼。被告锅玉华辩称：我认可仲裁裁决，要求天劲公司按照仲裁裁决支付。对原告本次诉讼中新提交证据的真实性均不认可，证明目的也不认可，并且土地增值税清算不能证明项目工程结算，其他新证据均不能证明项目工程结算。我在职期间，天劲公司也从未将上述材料送达给我，这些材料不应对我发生效力。我与天劲公司已经连续签订3次劳动合同，根据《劳动法》第十四条的规定，第3次天劲公司应与我签订无固定期限劳动合同，天劲公司2019年12月20日与我解除劳动关系属于违法。天劲公司给我发的解除通知书记载，与我解除劳动关系的理由是我身体原因不能继续提供劳动，并非合同终止，我当时处于医疗期，天劲公司未给我安排调岗，也未与我进行过协商，属于违法解除。综上，天劲公司的诉讼请求没有事实与法律依据，请法院依法裁判。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：锅玉华就本案劳动争议向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1.天劲公司支付2018年1月1日至2018年12月31日工资差额21708元；2.天劲公司支付2019年1月1日至2019年12月20日工资差额21708元；3.天劲公司支付2011年3月1日至2018年12月20日未休年假工资40895元；4.天劲公司支付2011年3月1日至2017年双休日加班费55436元、法定节假日加班费21811元；5.天劲公司支付2019年6月1日至2019年8月30日病假工资差额10629元；6.天劲公司支付2011年3月1日至2019年12月20日违法解除劳动关系赔偿金177894元；7.天劲公司支付棕榈滩花园CD区项目奖金1800000元；8.天劲公司支付2019年12月1日至2019年12月20日的工资7906元。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会作出京顺劳人仲字[2020]第1440号裁决书，裁决：一、天劲公司于本裁决生效3日内，支付锅玉华2018年及2019年的绩效工资差额共计40000元；二、天劲公司于本裁决生效之日起三日内，支付锅玉华2019年6月1日至2019年8月30日病假工资差额3180元；三、天劲公司于本裁决生效之日起3日内，支付锅玉华2019年12月1日至2019年12月20日工资差额2201元；四、天劲公司于本裁决生效之日起3日内，支付锅玉华2011年至2019年12月20日违法解除劳动关系赔偿金131580元。五、驳回锅玉华的其他仲裁请求。天劲公司不服该仲裁裁决，起诉至本院形成本案诉争。锅玉华未提起诉讼。经查，锅玉华自2011年3月1日入职天劲公司，双方共三次签订劳动合同，时间分别为2011年3月1日至2013年2月28日，2013年3月1日至2015年2月28日，2015年3月1日至项目工程结算起日止。最后一份劳动合同显示，锅玉华任职工程师，其年薪采用岗位绩效工资制，包括月度和年度奖金两部分，其中月度工资总额为6785元，包括：基础工资3000元/元，岗位工资1892元，绩效工资1893元，月度工资按月发放，发放日为次月15日。年度奖金根据工资绩效管理的相关规定和乙方月度/年度绩效考核情况，于次年年初发放。乙方在患病或者非因公负伤病休期间，甲方发放基础工资和岗位工资的百分之八十，不享受公司绩效公司、补助等其它福利待遇。2019年12月20日，天劲公司以项目已无锅玉华岗位相关任何工作，原劳动合同无实际可履行内容，且锅玉华身体健康原因不能满足其他岗位工作要求，经协商无果，劳动合同无法继续履行为由，书面通知与锅玉华解除劳动合同。双方当事人在本案中的争议项目如下：关于2018年及2019年的绩效工资差额：仲裁期间，天劲公司与锅玉华一致认可锅玉华年薪10万元，每月支付相应月份工资额的80%，天劲公司未支付锅玉华2018年和2019年剩余的20%。本案中，天劲公司提交了东兆长泰集团有限公司《关于2019年度年终考核结果反馈和绩效奖金兑现的通知》、《目标管理责任书》等用以证实按照公司绩效考核的规定，2018年、2019年年度绩效不应当支付。就此，锅玉华不认可上述证据的真实性和证明目的，陈述其在职期间天劲公司从未将上述材料送达原告。天劲公司未能提交证据证实其就上述材料向锅玉华进行过告知。关于2019年12月1日至2019年12月20日工资差额：天劲公司提交了2018年、2019年的工资条，锅玉华认可工资条的真实性，但否认考核为0的合法性，表示天劲公司没有就考核标准提交证据。锅玉华提交了其2018年、2019年的出勤记录，天劲公司认可该出勤表。锅玉华于2019年12月病休７天、出勤8天，天劲公司实际支付了工资2228.93元。关于2011年3月1日至2019年12月20日违法解除劳动关系赔偿金：锅玉华认可收到解除劳动合同通知，但表示其正处于医疗期，履行了病假请假手续，而天劲公司直接与其解除劳动合同，不符合法律规定，属于违法解除劳动合同行为。本案审理过程中，天劲公司主张项目工程已于2018年结束，故与锅玉华的劳动合同已无实际可履行内容，并就此提交了《土地增值税清算通知书》予以证实。锅玉华不认可上述证据，认为该证据不能证明项目工程结算。就2018年之后天劲公司为何仍与锅玉华存在劳动关系，天劲公司陈述一直其与锅玉华沟通，但锅玉华不走，但天劲公司未能就此提交证据予以证实。另，天劲公司也未提交锅玉华因病医疗期满，且其身体条件不适应原岗位或另行安排的岗位，双方已经过协商不能达成一致的相关证据予以证明。本院认为：关于2018年及2019年的绩效工资差额：双方当事人在仲裁中均认可锅玉华年薪10万元，天劲公司承认20%的部分为年度绩效且2018年、2019年的年度绩效未发放。天劲公司虽主张因公司效益不好故年度绩效不应支付，但其提交的为其公司内部文件，未能举证证明已经向锅玉华履行告知手续，故本院对其主张难以采信。对于锅玉华要求支付2018年、2019年20%绩效工资的请求，本院予以支持，具体金额本院依据锅玉华年薪10万元为基数、结合其2018年、2019年的出勤情况综合进行计算。关于2011年3月1日至2019年12月20日违法解除劳动关系赔偿金：因用人单位作出解除劳动合同的决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。天劲公司与锅玉华解除劳动合同，其主张解除原因为项目已无锅玉华岗位相关任何工作，原劳动合同无实际可履行内容，且锅玉华身体健康原因不能满足其他岗位工作要求，经协商无果，劳动合同无法继续履行。但天劲公司提交的土地增值税清算通知书不足以证明项目工程已经结算完毕，且未能就其于2018年（天劲公司主张的工程结算时间）之后仍与锅玉华存在劳动关系的理由提交证据予以证实，另，天劲公司也未提交锅玉华因病医疗期满，身体条件不适应原岗位或另行安排的岗位，且经过协商不能达成一致的相关证据，故其不能证明其与锅玉华解除劳动合同行为的合法性。综上，本院对于锅玉华主张的违法解除劳动合同赔偿金予以支持，具体金额本院依法核算。关于2019年12月1日至2019年12月20日工资差额：锅玉华于当月出勤8天，病休7天。天劲公司计算工资数额有误，故对于锅玉华主张天劲公司支付上述工资差额的主张予以支持，具体金额本院依法核算。关于病假工资双方均未提起诉讼，视为认可仲裁裁决结果，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告北京天劲房地产开发有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告锅玉华2018年、2019年绩效工资差额29904.26元；二、原告北京天劲房地产开发有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告锅玉华2019年6月1日至2019年8月30日病假工资差额3180元；三、原告北京天劲房地产开发有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告锅玉华2019年12月1日至2019年12月20日工资差额1110.86元；四、原告北京天劲房地产开发有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告锅玉华2011年3月1日至2019年12月20日违法解除劳动关系赔偿金131580元；五、驳回北京天劲房地产开发有限公司的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告北京天劲房地产开发有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 朱建娜二〇二〇年五月二十九日法官助理 徐四林书 记 员 朱学佳