河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0105民初4247号原告马春风，男，汉族，1985年6月9日出生，住河南省杞县。被告河南省红领巾房地营销策划有限公司，住所地郑州市金水区农科路38号3号楼20043号，统一社会信用代码：91410105317402147P。法定代表人付毓灵，总经理。委托代理人张振兴，河南豫润律师事务所律师。原告马春风与被告河南省红领巾房地营销策划有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告马春风、被告委托代理人张振兴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告终止劳动关系经济赔偿金为三个月工资27000元（税后）人民币；2、在工作期间2019年4月16日夜晚加班打车费14元、公司外出烧烤用车费用58.7元、4月18日经过公司高层领导（郑重）准许购买昵图网素材及快递发票费用共计73元，费用总计145.7元；3、2019年3月剩余工资215元，2019年5月1日至5月6日6天工资1750元；4、被告退还原告离职时被逼迫签署离职申请并强制扣除工资2000元；5、以上费用共计31110.7元。事实与理由：原告于2019年2月20日正式进入被告河南省红领巾房地产营销策划有限公司上班，担任公司设计一职，并签订为期一年的劳动合同。由于公司内部人员分工不明，并在此期间公司接手河南建业项目，至此原告同时担当公司品牌设计及公司三个项目设计工作。高负荷的工作量给原告的身体及精神带来极大的疲惫及压力直至原告颈椎出现隐痛现象。原告多次向公司设计部总监郑重提出增加人手，一直未见成效。给原告的后续工作带来极大困难和压力，导致原告经常性的加班，原告曾多次提出书面辞职信并被以招不到合适的设计人员为借口退回。2019年5月6日上午，原告与设计总监就建业项目情况过于激动争执，原告被设计部总监口头传唤并当场辞职，当即离开公司。在工作交接清楚离开公司后被人力资源总监以了解离职情况为借口电话约回公司面谈。面谈中人力资源总监以公司招不到合适的设计师为由，以不发4月份工资为借口逼迫申请人签署离职申请，并扣除工资2000元准予离职。综上，为维护原告的合法权益，根据我国《民事诉讼法》第一百一十九条的规定，特向人民法院提起诉讼，请求判如所请。被告辩称，一、本案属于重复起诉，依法应当裁定驳回原告起诉。原告曾在金水区人民法院以相同的事实与理由进行起诉，金水区人民法院作出（2019）豫0105民初30992号民事裁定书裁定驳回起诉。现原告又以相同的事实与理由进行起诉，属于重复起诉，依据民诉法相关规定，对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外。同时，相关司法解释也明确当事人重复起诉的，裁定不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。二、原告主张红领巾公司支付经济补偿金27000元（税后）没有法律依据。原告在诉状中自称其多次提出离职申请，但被告并未同意，证明被告并未与原告协商一致同意其离职。2019年5月6日，原告以“个人职业规划与企业不相符”为由向公司提交《离职申请表》，但被告仍未同意解除合同，原告单方出具《离职申请》后，单方解除了合同，不符合《劳动合同法》第38条、第46条向劳动者支付经济补偿金的相关规定，故其要求支付经济补偿金27000元没有法律依据。三、原告主张给付加班支出的各项费用合计145.7元没有法律依据。原告马春风并未向红领巾公司按照公司流程申请报销该笔费用，且原告没有证据能够证明该部分费用是为被告垫付，故被告对该145.7元支出费用不予认可。四、原告马春风主张红领巾公司支付拖欠工资1750元及退还扣除工资2000元没有事实与法律依据。马春风于2019年2月20日入职我公司，并签订劳动协议，后马春风于2019年5月6日，以“个人职业规划与企业不相符”为由提出单方离职。原告为提前解除合同，自愿同意以工资的20%作为单方提前离职对公司造成经济损失的补偿。在职期间，红领巾公司已经向其足额发放工资，故不存在拖欠工资问题。综上所述，原告马春风的诉讼请求没有事实和法律依据，且本案属于重复起诉，恳请法院依法予以驳回。经审理查明：原、被告签订的《劳动协议》主要载明：合同期限为有固定期限，从2019年2月20日起至2020年2月19日止。双方同意按不定时工作制确定原告的工作时间，原告所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。原告正常工作时间的工资标准为9000元/月等。原告提交的其借记卡账户历史明细清单显示，2019年3月15日、4月15日、5月15日，贾＊茹向原告分别转款3937元、8785元、7795元。原告提交的日期为2019年4月24日的费用报销单主要载明：报销内容：烧烤用车、4月16日建业项目加班打车、4月18日昵图网购素材及快递，报销金额分别为58.7元、14元、173元，合计145.7元。报销单所附的有相应的发票及转账截图。原告提交的其与郑重的聊天截图显示，16：02，原告：“我这边还有一个报销”“17号那天是让调休的半天”“我上月没有请过假期”；郑重：“这个你和林帅联系”；16：11，原告：“林帅没有接电话”“上月购买素材的报销费用到你那里了，你审批一下吧”，郑重：“好”；原告：“你那有林帅电话吗？给我一个吧，钉钉上没有打通”；郑重：“钉钉上有”；原告：“钉钉上她刚才限制了”“17号那天是上午调休半天，结果我还是上午到了，16号我有打车记录”；郑重：“报销我批过了”；原告：“公司那边已经将我从钉钉踢出去了”等。2020年4月9日，原告作为申请人向郑州市金水劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，仲裁请求为1、裁决被申请人支付终止劳动合同关系经济赔偿金为三个月工资27000元（税后）人民币；2、裁决被申请人为申请人补交工作期间公积金、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育险；3、裁决在工作期间2019年4月16日夜晚加班打车费14元、公司外出烧烤用车费用58.7元、4月18日经过公司高层领导（郑重）准许购买昵图网素材及快递发票费用共计73元，费用总计145.7元；4、裁决被申请人退还申请人离职时强制扣除工资2000元；5、裁决被申请人支付2019年3月剩余工资215元；6、裁决被申请人支付2019年5月1日至5月6日工资1750元。同日，该仲裁委做出金劳人仲案字［2020］0534号不予受理通知书，以申请人未提供证明与被申请人存在劳动关系的有效证据为由不予受理。被告提交的原告于2019年5月6日出具的《离职申请》载明：因本人5月10日有婚礼，与公司已协商同意本人提前离职。工作事项已与上级沟通对接完毕，离职后一个月内本人承诺，如公司有个别项目事项不明了之处给予配合。本人自愿接受公司扣除当月工资20%的处罚。被告提交的《员工离职申请表》主要载明：姓名马春风，部门策略中心，职位平面设计，入职时间2019.2.20，离职时间2019.5.20（2019.5.6），离职事由个人职业规划与企业不相符。原告诉被告劳动争议纠纷一案，经本院审理，于2010年1月14日作出（2019）豫0105民初30992号民事裁定书，主要载明：本院认为，原告于2019年9月24日收到不予受理通知书，于2019年10月28日向本院提起诉讼，超过了法律规定的期限，应当予以驳回。裁定：驳回原告马春风的起诉。庭审中，原告称2019年2月20日就职，2019年5月6日离职，待遇月工资9000元。郑重是被告公司的策略总监。被告称原告2019年2月20日入职，2019年5月份旷工未上班，2019年5月6日向公司提交了离职申请单方解除合同后就直接离开了公司。庭审中，原告称被告未及时足额支付劳动报酬，未依法为原告缴纳社保，按照劳动合同法46条的规定主张经济补偿金。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，原、被告签订有《劳动协议》，劳动关系明确，双方之间的权利义务关系受劳动法律法规保护。关于原告诉请被告支付经济赔偿金27000元，庭审中，原告称因被告未及时足额支付劳动报酬、未依法为原告缴纳社保主张经济补偿金，根据原告在诉状中的陈述及其出具的离职证明，原告多次提出离职，后与被告协商一致离职，被告提交的离职申请表显示原告离职的原因是个人职业规划与企业不相符。离职系原告主动提出，离职原因并非用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为原告缴纳社保，故本院查明的事实与劳动合同法规定的用人单位支付经济补偿金的情形不符，故原告的该项诉请，于法无据，本院不予支持。关于原告诉请打车费、用车费用、购买昵图网素材及快递发票费用总计145.7元，原告提交有相应的票据及其与被告公司策略总监郑重的聊天截图，原告已按照公司的流程向被告公司进行核销，并已审批过，故原告该诉请，合法有据，本院予以支持。关于原告诉请2019年3月剩余工资215元，《劳动协议》约定的原告的月工资为9000元，原告3月份实际发放工资8785元，被告未提交证据证明原告存在扣发工资的情形，故原告的该项诉请，合法有据，本院予以支持。原告诉请5月份的6天工资，原告称其出勤打卡为钉钉打卡，原告离职当日被被告公司人事移除公司平台，无法提供出勤证据，被告称原告5月份旷工未上班，但未提交相应的出勤打卡记录，故本院不予采信，故原告诉请2019年5月1日至5月6日6天工资1750元，合法有据，本院予以支持。关于原告诉请被告退还离职时强制扣除的工资2000元，原告在《离职申请》中自愿接受公司扣除当月工资20%的处罚，该离职申请系原告的真实意思表示，本院对该证据的证明力予以采信。故原告该诉请退还扣除的20%的工资，依据不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告河南省红领巾房地营销策划有限公司于本判决生效后十日内支付原告马春风打车费、用车费、购买昵图网素材及快递发票费用总计145.7元；二、被告河南省红领巾房地营销策划有限公司于本判决生效后十日内支付原告马春风2019年3月份工资215元、2019年5月1日至2019年5月6日期间工资1750元；三、驳回原告马春风的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由被告河南省红领巾房地营销策划有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  田晓丽二〇二〇年五月二十七日书记员  郑淑芳