安徽省阜阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖12民终849号 上诉人（原审原告）：安徽奥朗卫浴有限公司，住所地阜南县经济开发区颍洲路，统一社会信用代码91341225MA2NBMTB6W（1-1）。 法定代表人：赵宗合，公司执行董事。 委托诉讼代理人：王文峰，安徽阜淮律师事务所律师。 委托诉讼代理人：胡兴贵，安徽阜淮律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：张俊刚，男，1968年1月7日出生，汉族，住安徽省阜南县。 委托诉讼代理人：闫慧慧，安徽洪淮律师事务所律师。 上诉人安徽奥朗卫浴有限公司因与被上诉人张俊刚劳动争议一案，不服由安徽省阜南县人民法院作出（2019）皖1225民初10842号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 安徽奥朗卫浴有限公司上诉请求：依法撤销一审判决，并判令双方不存在事实劳务关系；二审案件受理费由张俊刚承担。 安徽奥朗卫浴有限公司上诉主要理由：1、2019年2月至2019年6月期间安徽奥朗卫浴有限公司和张俊刚不存在事实劳动关系。2、张俊刚和安徽金博锅炉有限公司、安徽雪雨洁具有限公司、阜阳双乔木业有限公司之间存在劳动关系。且从安徽阜南农村商业银行股份有限公司账户交易明细中可看出，2019年1月至2019年5月期间张俊刚从安徽金博锅炉有限公司每月都领取工资，张俊刚应和安徽金博锅炉有限公司之间存在劳动关系。3、安徽奥朗卫浴有限公司不服裁决书在法定期限内已依法向一审法院提起诉讼，南劳人仲案裁字（2019）第061号裁决书没有发生法律效力，一审法院认为安徽奥朗卫浴有限公司提起诉讼已经超过法定期限没有依据。 张俊刚答辩：张跃是安徽奥朗卫浴有限公司的职工，并不是承包公司卫浴的工头，安徽奥朗卫浴有限公司未提供张跃的分包合同证明其是承包工头；安徽奥朗卫浴有限公司混淆事实，2019年2月份之前张俊刚在安徽雪雨洁具有限公司工作，之后即到安徽奥朗卫浴有限公司工作，安徽奥朗卫浴有限公司按月发放其工资，双方是事实劳动合同关系；安徽金博锅炉有限公司发放的是张俊刚妻子在该公司期间拖欠的工资，双方协商将工资打入张俊刚的账户；安徽奥朗卫浴有限公司不服仲裁裁决，未在法定期限内向法院提出诉讼，其诉讼权利已经丧失。一审认定事实清楚，证据确实充分，安徽奥朗卫浴有限公司的上诉理由不应支出。 安徽奥朗卫浴有限公司向一审法院起诉请求：请求依法判令双方在2019年2月至2019年6月之间不存在劳动关系；本案诉讼费由张俊刚负担。 一审法院认定事实：安徽奥朗卫浴有限公司与张俊刚未签订《劳动合同》，张俊刚在木工部上班，安徽奥朗卫浴有限公司为张俊刚发放2019年3月至2019年6月工资，安徽奥朗卫浴有限公司于2019年6月为张俊刚申请办理工伤保险，在缴费状态栏显示欠费状态。安徽奥朗卫浴有限公司与张俊刚劳动关系争议一案，于2019年9月3日经阜南县劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲案裁字（2019）第061号仲裁裁决，裁决申请人张俊刚与被申请人安徽奥朗卫浴有限公司在2019年2月至2019年6月存在事实劳动关系。 一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。确定劳动关系的前提条件是用人单位与劳动者的主体资格符合法律、法规的规定，属于劳动者的适格主体则享有劳动法律体系所规定的权利和义务，张俊刚在安徽奥朗卫浴有限公司处工作时，没有达到法定退休年龄，符合法律、法规规定的主体资格。安徽奥朗卫浴有限公司诉称安徽金博锅炉有限公司为张俊刚发放工资，银行账户交易明细上并没有显示转账类目为工资，安徽奥朗卫浴有限公司也没有提供证据证明该交易明细是安徽金博锅炉有限公司为张俊刚发放的工资，安徽奥朗卫浴有限公司在庭审中自认其为张俊刚的转账类目为工资。安徽奥朗卫浴有限公司诉称安徽雪雨洁具有限公司与阜阳双乔木业有限公司为张俊刚缴纳社会保险，张俊刚与上述二公司具有劳动关系，从《阜南县社会保险个人参保证明》中可看出，阜阳双乔木业有限公司为张俊刚缴纳社会保险截止时间为2014年11月，安徽雪雨洁具有限公司为张俊刚缴纳社会保险截止时间为2019年2月，安徽奥朗卫浴有限公司为张俊刚缴纳社会保险停止时间为2019年7月。张俊刚在安徽奥朗卫浴有限公司处上班，接受安徽奥朗卫浴有限公司管理，从事安徽奥朗卫浴有限公司安排的工作、安徽奥朗卫浴有限公司按月为其发放工资报酬，安徽奥朗卫浴有限公司没有提供证据证明张俊刚与安徽奥朗卫浴有限公司不具有事实上的劳动关系，南劳人仲案裁字（2019）第061号仲裁裁决是2019年9月3日作出的，安徽奥朗卫浴有限公司于2019年9月16日提起诉讼，不超过起诉期间，由于安徽奥朗卫浴有限公司未到庭参加诉讼，按自动撤诉处理，安徽奥朗卫浴有限公司又于2019年11月18日提起诉讼，已超过法律规定的在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉的期限，南劳人仲案裁字（2019）第061号仲裁裁决已发生法律效力，对于安徽奥朗卫浴有限公司诉求，不予支持。依照最高人民法院《劳动争议调解仲裁法》第五十条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回安徽奥朗卫浴有限公司的诉讼请求。案件受理费，予以免收。 在本院二审期间，上诉人安徽奥朗卫浴有限公司未提交新证据。 被上诉人张俊刚提交安徽金博锅炉有限公司出具的单据一份。内容载明：欠王兆娥（系张俊刚之妻）2017年9月、11月--2018年7月份工资13949元。证明张俊刚与安徽金博锅炉有限公司不存在劳动关系。安徽奥朗卫浴有限公司质证认为欠条内容不属实，若王兆娥与安徽金博锅炉有限公司存在劳务关系，应提供合同书及相关工资发放的记录，且欠条显示的时间与安徽农金账户交易时间相矛盾。 本院庭后就该单据与安徽金博锅炉有限公司进行了核实。该公司认可该单据系其公司出具，及公司欠王兆娥工资事实。因王兆娥无工资卡，故工资发放至张俊刚账户。经质证双方均无异议。故对张俊刚提交的证据予以认定。 本院对一审法院查明的事实予以确认。 本院认为，张俊刚于2019年3月至6月期间从事用人单位安徽奥朗卫浴有限公司安排的工作，安徽奥朗卫浴有限公司为其支付劳动报酬，双方形成事实劳动关系，该事实有《阜南县社会保险个人参保证明》、安徽阜南农村商业银行股份有限公司账户交易明细清单在卷证实。从张俊刚提供的《阜南县社会保险个人参保证明》中可看出，阜阳双乔木业有限公司和安徽雪雨洁具有限公司先后为张俊刚办理企业基本养老保险和工伤保险的时间截止到2019年2月，而安徽金博锅炉有限公司于2019年1月至2019年5月虽每月打入张俊刚账户500元，但安徽金博锅炉有限公司已证实该款系支付拖欠张俊刚妻子王兆娥的工资。故安徽奥朗卫浴有限公司上诉称双方不存在事实劳动关系,张俊刚与安徽金博锅炉有限公司、阜阳双乔木业有限和安徽雪雨洁具有限公司存在劳动关系的理由不成立，本院不予采信。 阜南县劳动仲裁委于2019年9月3日作出南劳人仲案裁字（2019）第061号仲裁裁决后，安徽奥朗卫浴有限公司不服提起诉讼，但安徽奥朗卫浴有限公司经传唤未到庭参加诉讼，一审法院于2019年10月29日按自动撤诉处理，经过十五日，该仲裁裁定已发生法律效力。而安徽奥朗卫浴有限公司于2019年11月18日再次提起诉讼，已经超过法律规定的在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉的期限，安徽奥朗卫浴有限公司上诉称一审法院认定其起诉讼法定期限没有依据的理由亦不成立，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由安徽奥朗卫浴有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 张 芳 审判员 姚 斌 审判员 叶茂林 二〇二〇年五月十五日 法官助理王晴川 书记员郝幼幼 附本案适用的法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。