山东省济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0102民初4951号原告：孙某某，女，1996年4月11日出生，布依族，现住山东省济南市历下区卓越时代广场某被告：济南书戏教育科技有限公司，住所地山东省济南市，统一社会信用代码：9137010某某某某某某某某某某5。法定代表人：苏某，执行董事。原告孙某某与被告济南书戏教育科技有限公司（以下简称济南书戏公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孙某某、被告济南书戏公司的法定代表人苏某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。孙某某向本院提出诉讼请求：1.确认孙某某与济南书戏公司之间2019年7月18日至2019年12月28日具有劳动关系;2.判令济南书戏公司支付未签订劳动合间期间(2019年7月18日至2019年11月12日)4个月双倍工资20000元;3.判令济南书戏公司支付违法辞退孙某某的赔偿金1个月工资5000元;4.判令济南书戏公司支付拖欠的2019年12月份一个月工资，共计5000元;5.诉讼费用由济南书戏公司负担。事实和理由：孙某某与济南书戏公司因确认劳动关系、支付未签订劳动合同二倍工资、违法辞退的赔偿金向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，于2020年3月23日作出济历下劳人仲案(2019)2048号裁决书，孙某某不服仲裁裁决，遂提起诉讼。2019年7月18日，孙某某入职进入公司工作，约定工资为5000元每月，经孙某某多次要求签订书面劳动合同和缴纳社保，公司不同意，直至2019年11月13日公司财务补签劳动合同。经过反复申请和协商公司于2019年12月20日才补缴社保，济南书戏公司此后便积怨在心，于2019年12月28日以考核不合格为由辞退我，并且公司恶意拖欠2019年12月一个月工资，经过多次尝试，索要工资未果。为了挽回经济损失，维护自身的合法权益，特具状向贵院起诉，请依法裁决。济南书戏公司辩称，对第1项诉讼请求无异议；关于诉求2，双方签订有书面劳动合同，合同落款日期为2019年7月18日；关于诉求3，孙某某在济南书戏公司任职时不符合公司要求，于2019年12月28日自动离职；关于诉求4不认可，合同明确规定试用期工资为转正工资的80%，济南书戏公司已超额发放试用期工资，要求孙某某返还超额部分。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。对双方当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方当事人有异议的证据，本院认定如下：1.孙某某提交的与刘悦、刘晓蔚微信聊天记录，因孙某某未能证实刘悦、刘晓蔚的身份情况，对该证据本院无法采信；2.孙某某提交的考勤表，虽系复印件，但因该考勤表应由济南书戏公司提供，济南书戏公司虽提出异议但未提交考勤表的原件予以核对也未提交其他证据予以反驳，对该证据本院予以采信；3.孙某某提交的其与学生家长的微信聊天记录，因孙某某未能证实学生家长的身份情况，且该证据发生在孙某某离职后，无法达到其证明目的；4.孙某某提交的其与苏某的录音，录音中确认苏某的身份且经与出庭人苏某声音比对无明显差异，苏某在庭后提交的陈述中也确认录音的内容，对两份录音本院予以采信。对济南书戏公司提交的工会情况说明，其未能提交证据证实工会组成的合法性，对该说明系单方出具本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：济南书戏公司通过BOSS直聘网站发布少儿英语教师招聘需求，其中技能要求中写明：1.英语表达、发音地道、英语听力良好、词汇量丰富；2.通过大学英语六级或专八且口语优秀者；3.拥有同等水平者；4.发音或表演方面出众者。2019年7月，孙某某通过BOSS直聘网站接收到济南书戏公司的招聘需求并应聘成功后于2019年7月18日入职济南书戏公司，从事英语教师职位，双方签订期限自2019年7月18日至2022年7月17日的劳动合同，并约定自2019年7月18日至2020年1月17日6个月的试用期；双方约定孙某某月工资为5000元/月，试用期工资为转正工资的80%。劳动合同第一条第（三）款约定，试用期内乙方（孙某某）被证明不符合录用条件和所任岗位要求的，甲方（济南书戏公司）可以提前3日以书面的形式通知乙方解除本合同，并应当向乙方说明解除理由。试用期内乙方如发生以下情形之一（包括但不限于），即为不符合甲方的录用条件，甲方可以立即与乙方解除本合同：1……2.新进员工有以下情况之一者，即为试用期内不符合甲方的录用条件：违反公司制度……绩效考核不合格、培训考核不合格……。入职后，济南书戏公司按月向孙某某支付工资，已向其发放至2019年11月底的工资合计19153.24元。2019年12月23日，苏某在名为“济南书戏辅仁校区”的微信群内发布关于教师考核的通知，写明：“寒假即将到来，为了提高济南书戏教师业务能力，严把教学质量关，兹定于2019年12月24日-2020年1月5日对入职1个月以上，星级在准星级以下的教师进行业务能力考核，为寒假和春节开班做好准备，考核内容包括但不限于：1.英语发音和功底；2.复述表演；3.课堂控制；4.产品理论知识。随着教育培训机构之间竞争的加剧，家长对培训机构教师的要求也越来越高，作为书戏原著英语教师，英语水平、表演能力和课堂控制是业务能力重中之重，也是公司生存和发展之本，对于业务考核不合格的教师，会给予一次补考机会，第二次考核不过，将予以辞退处理，希望大家重视并付诸努力。”孙某某在微信群中回复收到。2019年12月24日，济南书戏公司对孙某某进行考核，苏某为主考官、人事主管李慧到场参与考核，该次考核不合格，孙某某在考核表中签字确认；2019年12月25日，济南书戏公司对孙某某进行补考，苏某主考、人事主管李慧到场参与考核，孙某某考核不合格，并在考核表中签字确认。后济南书戏公司以考核不合格为由解除与孙某某的劳动关系，孙某某自2019年12月28日后未再向济南书戏公司提供劳动，并通知所带班级孩子家长、删除公司全部资料及文件。在离职手续办理过程中，孙某某因对济南书戏公司提供的离职文件中记载的离职事由为“双方协商一致”有异议，未签署，并要求济南书戏公司出具辞退的证明，但济南书戏公司法定代表人苏某认为因孙某某考核达不到标准双方协商一致解除劳动合同，未出具辞退证明。2020年1月6日，孙某某以济南书戏公司为被申请人向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认孙某某与济南书戏公司之间具有劳动关系（2019年7月8日至2019年12月28日）；2.请求济南书戏公司支付未签订劳动合同期间(2019年7月18日至2019年11月12日)4个月双倍工资20000元;3.判令济南书戏公司支付违法辞退孙某某的赔偿金1个月工资5000元。该委经审理后作出济历下劳人仲案﹝2019﹞2048号裁决书，裁决：一、孙某某与济南书戏公司自2019年7月18日至2019年12月28日存在事实劳动关系；二、驳回孙某某的其他仲裁请求。孙某某不服该裁决，于法定时限内诉来我院，济南书戏公司未向法院提起诉讼。另查明，孙某某称劳动合同系2019年11月13日倒签并在庭审中称要求申请鉴定，但在本院指定的期限内其未提交鉴定申请。本院认为，本案系劳动争议，孙某某要求济南书戏公司支付2019年12月工资的诉求未经仲裁前置程序，本院不予处理。孙某某自2019年7月18日至2019年12月28日在济南书戏公司工作，济南书戏公司对此予以确认，对孙某某要求确认双方在该期间存在劳动关系的诉求，本院予以支持。关于孙某某要求支付2019年7月18日至2019年11月12日期间未签订劳动合同双倍工资的诉求，本院认为，孙某某称双方之间劳动合同签订时间实际为2019年11月，但该劳动合同落款日期为2019年7月18日，其提交的证据不足以证实双方劳动合同系于2019年11月13日倒签且未在法院指定期限内提出鉴定申请，应承担举证不能的法律后果，对其称劳动合同系倒签的意见本院无法采纳。因双方签订的劳动合同期限覆盖2019年7月18日至2019年11月12日，对孙某某要求支付上述期间未签订劳动合同双倍工资的诉求，证据不足，本院不予支持。关于孙某某要求支付经济赔偿金的诉求，本院认为，济南书戏公司以孙某某考核不合格、试用期内未达到录用条件为由解除劳动合同，其虽提交了2019年12月24日、2019年12月25日考核视频及劳动合同欲证明其合理性，但劳动合同中对于新进人员的考核限于“培训考核不合格、绩效考核不合格”，并无关于教学能力的考核要求，且济南书戏公司于2019年12月23日发布通知中提及的考核标准已涉及劳动者的切身利益，但其未提交证据证实该考核标准经民主程序制定并未在该次考核前合理期限内通知孙某某，故该考核标准对孙某某不发生法律效力，另济南书戏公司未提交证据证实孙某某有其他不符合录用条件的情形，故济南书戏公司以考核不合格、不符合录用条件为由解除与孙某某的劳动合同不符合法律规定，应向孙某某支付违法解除劳动合同赔偿金。孙某某已发放的实际平均工资为19153.24元÷4.4个月=4353.01元/月，其在济南书戏公司工作不满6个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，济南书戏公司应支付的经济赔偿金为4353.01÷0.5×2=4353.01元，对孙某某超出部分诉求本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第十条、第十九条、第三十九条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条等法律规定，判决如下：一、确认原告孙某某与被告济南书戏教育科技有限公司自2019年7月18日至2019年12月28日之间存在劳动关系；二、被告济南书戏教育科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告孙某某支付违法解除劳动合同经济赔偿金4353.01元；三、驳回原告孙某某要求支付2019年7月18日至2019年11月12日期间未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求。若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告济南书戏教育科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，预缴上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  邓明明二〇二〇年五月十九日书记员  赵一鸣