湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初1399号原告:长沙小数点文化科技有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区万家丽南路二段688号中南总部基地1-A栋1717房。法定代表人：李艺文，总经理。被告：王正军，男，1994年8月11日出生，汉族，住湖南省衡东县。委托诉讼代理人：刘丹，湖南天恒健律师事务所律师。原告长沙小数点文化科技有限公司（以下简称原告）与被告王正军（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的法定代表人李艺文，被告的委托诉讼代理人刘丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付工资4000元；2、判令原告无需向被告退还扣罚工资3050元；3、判令原告无需向被告支付二倍工资16507.05元；4、判令原告无需向被告支付经济补偿4716.3元；5、判令由被告承担本案全部诉讼费用。事实与理由：一、仲裁委认定原告需向被告支付2019年6月份工资4000元并退还扣罚工资3050元属于事实认定错误。自被告入职原告公司以来，原告已足额发放其工资，同时按照社保缴存的实际数额代扣社保，并无扣发和扣罚其工资的情况。被告2019年6月份的工资未发，系被告于当月擅自离岗后一直未进行离职结算和工作交接。原告已通知被告结算工资，且被告当月工资也没有4000元，扣除社保后应为2744.93元。被告没有提供证据证明原告扣发了3050元工资。二、仲裁委认为被告2018年10月25日入职原告公司，原告应支付2018年11月25日至2019年3月11日期间未签书面劳动合同的二倍工资16507.05元，并认定被告离职前的月平均工资为4716.3元系认定事实错误。被告主张2018年10月25日入职原告公司工作，实则是与原告公司进行腾讯微视经纪人合作，由原告发放合作收益，不属于劳动关系，所发收益也不属于工资报酬，而是劳务费用。被告的本质工作内容和微视经纪人合作有明显区别。原告与被告签订劳动合同的内容为运营百家号、大鱼号等。原告与被告进行微视经纪人合作协议的内容为运营微视达人号，该部分合作收益虽由原告发放，但被告需向原告开具劳务费发票，被告该部分的收益不是被告工作岗位对应的工资组成部分。原告与被告于2019年1月才建立劳动关系，在此之前双方只存在腾讯微视经纪人合作关系，而非建立劳动关系。被告没有提供证据证明其月平均工资达到4716.3元，也没有提供该数额的计算依据。三、仲裁委认为原告违法单方与被告解除劳动关系，裁决向被告支付经济补偿金4716.3元并无事实和法律依据。从双方的微信聊天记录可以看出系被告自动离职，原告不存在违法单方与其解除劳动关系的行为。2019年6月以来，被告多次违反公司规章制度，扰乱公司纪律。原告与被告多次沟通，被告非但不予改正其行为，其后更是多次旷工，并于2019年6月30日通过微信向原告提出离职。为了维护原告的合法权益，提起诉讼，望判如所请。被告辩称：原告扣发被告2019年6月份工资无事实和法律依据。原告违法扣罚被告工资3050元没有事实和法律依据，应当予以退还。原告未与被告签订书面劳动合同，依法应当支付二倍工资差额部分。原告未依法缴纳社保、未签订书面劳动合同、克扣工资，被告被迫解除劳动合同，原告应当支付经济补偿。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2017年12月5日成立，经营范围包括在互联网从事影视策划；图文制作；多媒体、动漫及衍生产品等经营活动。被告于2018年10月25日入职原告，从事网络自媒体的视频编辑和发布工作。2019年3月12日，原告与被告签订《劳动合同》，约定劳动合同期限为2019年3月12日至2021年3月19日；其中第二十一条约定：因原告为互联网自媒体公司，在职期间，因被告违反国家法律、公司制度、或者网络各大平台规定的，包括但是不限制于腾讯视频、今日头条、大鱼号、百家号、西瓜视频等或其他媒体平台、运营公司旗下账号，造成公司损失，或者造成公司与平台违约的处罚，应由被告承担和赔偿。2019年3月30日，原告与被告签订《微视经纪人合作协议》约定：鉴于原告作为腾讯旗下短视频分项社区（以下简称微视）的合作机构之一，具有为微视输送符合其条件的人员，并获取微视给予的相应奖励的条件，双方经过友好协商，达成共识，被告为原告旗下的短视频达人，在微视注册有关账号，在微视发布视频等内容，并有权获得相应奖励；合作期限自2019年3月30日起至2020年3月30日止。原告通过银行转账、支付宝及微信转账等方式向被告支付工资，但原告不能提供工资支付记录。被告主张其月平均工资为4716.3元。原告扣除了被告2018年11月至2019年3月的工资3050元。原告没有为被告缴纳2018年10月至12月的社保。被告以原告未缴纳社保、未依法签订书面劳动合同，且无故克扣工资为由，于2019年6月30日解除了与原告的劳动关系。原告未能向被告支付2019年6月份的工资4000元。被告向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付工资10100元，支付扣罚工资3573.56元、支付二倍工资34771元、支付经济补偿4716.3元。长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月19日作出雨劳人仲案字[2019]第844号仲裁裁决：1、原告向被告支付工资4000元；2、原告向被告退还扣罚工资3050元；3、原告向被告支付二倍工资16507.05元；4、原告向被告支付经济补偿4716.3元；5、驳回被告其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，于2020年2月20日诉至本院，请求判如所请。本案经由本院主持调解，双方当事人未能达成协议。本院认为，原告与被告之间的劳动关系明确，双方应当按照劳动法律、法规的规定行使权利和履行义务。原告称其与被告于2019年1月才建立劳动关系，在此之前双方只存在腾讯微视经纪人合作关系，而非建立劳动关系。本院经审查后认为，被告的工作内容是从事网络自媒体的视频编辑和发布，其劳动合同中已明确被告发布视频的平台包括腾讯视频、今日头条、大鱼号、百家号、西瓜视频等或其他媒体平台。故原告称被告与其是腾讯微视经纪人合作关系，没有事实依据，本院不予支持。原告通过银行转账、支付宝及微信转账等方式向被告支付工资，但原告不能提供工资支付记录，故被告主张其月平均工资为4716.3元，本院予以确认。一、关于拖欠工资的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动的工资。故原告应当返还其扣除的被告2018年11月至2019年3月的工资3050元，应当支付被告2019年6月份的工资4000元。二、关于二倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立劳动合同的，应当承担每月向劳动者支付二倍工资的责任。被告于2018年10月25日入职，原告应当于2018年11月25日前与被告签订书面劳动合同，但原告直到2019年3月12日才与被告签订书面劳动合同。故原告应向被告支付2018年11月25日至2019年3月11日期间二倍工资未支付部分16507.05元（4716.3元/月×3.5个月）。三、关于经济补偿的问题。被告在原告处工作已满六个月，未满一年。被告以原告未为其缴纳社保、未依法签订书面劳动合同、且存在拖欠克扣工资为由解除劳动合同，原告应当支付经济补偿4716.3元（4716.3元/月×1个月）。据此,依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：一、原告长沙小数点文化科技有限公司于本判决生效之日起5日内向被告王正军支付工资4000元;二、原告长沙小数点文化科技有限公司于本判决生效之日起5日内向被告王正军返还扣除的工资3050元；三、原告长沙小数点文化科技有限公司于本判决生效之日起5日内向被告王正军支付二倍工资未支付部分16507.05元；四、原告长沙小数点文化科技有限公司于本判决生效之日起5日内向被告王正军支付经济补偿4716.3元；五、驳回原告长沙小数点文化科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告长沙小数点文化科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  胡涵二〇二〇年五月十四日书记员  段娟附：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。