北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0108民初30563号原告：北京口水秀科技有限公司，住所地北京市海淀区花园路2号牡丹科技楼B座2层东侧e137。法定代表人：张玉华，经理。委托诉讼代理人：吴淑华，北京履厚律师事务所律师。被告：闫旭，男，1993年2月2日出生，汉族，无业，住址及户籍所在地山东省枣庄市。委托诉讼代理人：谢常中，北京市大瀚律师事务所律师。原告北京口水秀科技有限公司（以下简称口水秀公司）诉被告闫旭劳动争议纠纷一案，本院依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告口水秀公司之委托诉讼代理人吴淑华与被告闫旭之委托诉讼代理人谢常中到庭参加诉讼。本案现已审理终结。口水秀公司向本院提出诉讼请求：请求法院判令1、我公司无需支付闫旭2017年7月8日至2018年7月7日停工留薪期工资108000元；2、我公司无需支付闫旭解除劳动合同经济补偿金7875元；3、我公司无需支付闫旭一次性伤残补助金99000元；4、我公司无需支付闫旭一次性工伤医疗补助金76203元；5、我公司无需支付闫旭一次性伤残就业补助金76203元；6、本案诉讼费用由闫旭承担。事实和理由：京海劳人仲字第2607号仲裁裁决书认定事实错误，我公司不服仲裁内容，特根据相关法律、法规之规定诉至法院。闫旭辩称，不同意口水秀公司的诉讼请求，同意仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。闫旭曾于2017年7月入职口水秀公司，任视频剪辑一职。双方签订有期限为2017年7月3日至2018年1月2日的劳动合同，其中约定月工资标准为9000元。闫旭于2017年7月8日因交通事故受伤而停止工作，经相关部门认定为工伤、劳动鉴定致残登记为捌级，北京市海淀区（2018年）劳鉴第01478号劳动能力鉴定、确认结论通知书载明“……对闫旭同志进行了鉴定、确认，情况是：1、右侧髋臼骨骨折……14、脊髓损伤……”。闫旭受伤后口水秀公司为其缴纳社会保险，缴纳期间为2017年7月至2017年12月。审理过程中，口水秀公司向北京市海淀区人民法院提起诉讼要求撤销京海人社工伤认（1080T0363344）号《认定工伤决定书》以及撤销＜2018＞289号行政复议决定书，该判决现已生效。双方均认可按照《北京市停工留薪期分类目录（试行）》规定，闫旭的停工留薪期为12个月。口水秀公司主张闫旭于2017年7月6日入职其公司，月工资标准为3000元，其公司于2017年8月15日向闫旭支付的2287.26元为闫旭2017年7月6日、2017年7月7日工资。当时是闫旭让其公司多发一点，可以在另案中显得工资高一些。除此之外，住院期间其公司还给过闫旭现金的慰问金。闫旭的停工留薪期应该为3个月。且双方劳动关系自2018年1月2日劳动合同到期后终止了。闫旭已经得到误工费25000元，口水秀公司为闫旭缴纳了2017年7月至2017年12月共计6个月的社保，如果法院判令需要支付闫旭停工留薪期的工资，应该扣除其2017年8月至2017年12月共计5个月社保的个人缴费部分共计1741元。为此口水秀公司提交了《2017年7月工资支付记录表》以及“闫旭与中国平安财产保险股份有限公司北京分公司等机动车交通事故责任纠纷一案民事判决书”作为证据。《2017年7月工资支付记录表》内容显示闫旭入职时间为7月6日，基本工资为3000元，实发工资为2287.26元，状态为不告而别。判决书内容显示北京市西城区法院判决中国平安保险股份有限公司北京分公司支付闫旭误工费25000元、护理费13680元、残疾赔偿金26097.71元等。闫旭对上述证据的真实性予以认可，对证明目的不予认可。闫旭主张其于2017年7月3日入职口水秀公司，月工资标准为9000元。口水秀公司于2017年8月15日向其支付的2787.26元为其2017年7月3日至2017年7月7日的工资。不存在在另案中需更高的工资标准而填写不真实的工资发放情况的情形。且公司仅支付了2787.26元工资。其停工留薪期应为12个月。停工留薪期之后，其问过公司何时返岗，但是口水秀公司没有说。其同意在停工留薪期公司中扣除2017年8月至2017年12月份共计5个月的社保的个人缴费部分共计1741元。为此闫旭提交了以下证据作为证明：1、《劳动合同书》，内容显示甲乙双方分别为口水秀公司、闫旭，签订日期为2017年7月3日，劳动合同期限为2017年7月3日起至2018年1月2日止。乙方的工资标准为9000元整。2、银行交易明细，内容显示闫旭于2017年8月15日收到口水秀公司转账支付的工资2287.26元，此外未显示有口水秀公司转账支付的明细；3、《北京市海淀区人力资源和社会保障局认定工伤决定书》，内容显示：“……闫旭同志受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（五）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。”4、《北京市海淀区劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定、确认结论通知书》，内容显示：“闫旭同志的鉴定、确认结论是：目前已达到职工工伤与职业病致残登记标准捌级。”口水秀公司对《劳动合同书》盖章的真实性认可，对《劳动合同书》中显示入职时间及工资标准不予认可，对其余证据的真实性予以认可。反驳称闫旭刚入职两天，还没有办理手续，就发生了交通事故。闫旭是为了在交通案件中拿到高额赔偿，所以其公司配合闫旭写的合同，与事实不符。闫旭受伤之后没有向口水秀公司请假，其公司不应该支付相应的工资。且其公司对工伤等级认定的结论不认可。口水秀公司主张双方劳动关系自2018年1月2日劳动合同到期后终止了。不清楚到期前是否告知闫旭续签事宜以及终止的时候是否有终止通知书。闫旭反驳称其被迫从口水秀公司离职，其于2018年11月30日以快递的方式向口水秀公司邮寄了解除劳动关系通知书。停工留薪期之后问过公司何时返岗，但是公司没有说。为此闫旭提交了《被迫离职通知书》以及邮寄回单作为证据。《被迫离职通知书》内容载明：“……鉴于：1、单位在2018年1月3日之后未与我续签书面劳动合同；2、2017年12月之后，单位再未给我依法缴纳社会保险；3、自2017年7月8日至今，单位未支付过本人工资……”通知书落款日期为2018年11月30日。尾号为9131的邮寄回单中收件人信息处显示单位名称为“北京口水秀科技有限公司”，地址为“海淀区花园路2号牡丹科技楼B座2层东侧E137。”尾号为8831的邮寄回单中，收件人信息处显示单位名称为“北京口水秀科技有限公司”，地址为“朝阳区景龙国际D座18层公司”。上述两份邮单均显示收件人为胡洪，签收信息显示他人收。口水秀公司对上述证据的形式真实性认可，认可胡洪是当时其公司的法人，但是主张其公司实际在朝阳的办公地址办公，邮件显示为他人于周六签收，周六公司是没有人的，其公司没有收到该份快递。闫旭发生交通事故之后，没有向其公司请过假，属于长期双方两不找的情况。双方劳动关系自2018年1月2日劳动合同到期后就终止了。闫旭以要求口水秀公司支付其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、工资、未签劳动合同二倍工资差额、解除劳动合同关系经济补偿金以及报销劳动能力鉴定费为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决：1、口水秀公司支付闫旭2017年7月8日至2018年7月7日停工留薪期工资108000元；2、口水秀公司支付闫旭解除劳动关系经济补偿金7875元；3、口水秀公司支付闫旭一次性伤残补助金99000元；4、口水秀公司支付闫旭一次性工伤医疗补助金76203元；5、口水秀公司支付闫旭一次性伤残就业补助金76203元；6、驳回闫旭的其他仲裁请求。口水秀公司不服该仲裁裁决，于法定期限内提起诉讼。本院认为，关于停工留薪期工资一节，关于双方月工资标准，口水秀公司主张闫旭的入职时间为2017年7月6日、月工资标准为3000元，但口水秀公司认可真实性的《劳动合同书》中明确约定合同起始时间为2017年7月3日、月工资标准9000元。该约定与闫旭的主张相符。口水秀公司未就其主张的入职时间以及月工资标准提供证据予以证明。且口水秀公司未提交证据证明闫旭让其公司多发工资，故本院确认闫旭的月工资标准为9000元。双方均认可按照《北京市停工留薪期分类目录（试行）》规定，闫旭的停工留薪期为12个月，虽然口水秀公司主张闫旭的停工留薪期应为3个月，但缺乏依据，鉴于双方均认可在停工留薪期工资中扣除闫旭2017年8月至2017年12月期间社保个人缴费部分1741元。经核算，口水秀公司应支付闫旭2017年7月8日至2018年7月7日期间停工留薪期工资106259元。关于解除劳动合同经济补偿金一节，口水秀公司虽主张双方劳动关系于2018年1月2日劳动合同到期终止，但口水秀公司未作出终止劳动合同的手续，口水秀公司亦不得在停工留薪期与闫旭终止劳动合同，由此本院对口水秀公司所持的双方劳动合同于2018年1月2日终止的主张不予采信。闫旭于2018年11月30日向口水秀公司发出《被迫离职通知书》，且口水秀公司亦认可其中朝阳区的地址为其公司实际办公地址，邮寄结果显示他人收，故本院对口水秀公司所持的其未收到《被迫离职通知书》的主张不予采信，由此本院确认双方劳动关系于2018年12月1日解除，鉴于口水秀公司存在拖欠工资及未缴纳社会保险的情形，故口水秀公司应支付闫旭解除劳动关系经济补偿金，经核算，仲裁裁决核算的金额未超过法定标准，据此口水秀公司应支付闫旭解除劳动关系经济补偿金7875元。关于一次性伤残补助金一节，闫旭在2017年7月8日发生工伤，而口水秀公司为闫旭缴纳了2017年7月至2017年12月期间的社会保险，闫旭的一次性伤残补助金可以在工伤保险基金中予以列支，故口水秀公司无需支付闫旭一次性伤残补助金99000元。关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金一节，因口水秀公司未依法为闫旭缴纳在职期间的工伤保险，故口水秀公司应支付闫旭一次性工伤医疗补助金76203元、一次性伤残就业补助金76203元。综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第七十三条之规定，判决如下：一、北京口水秀科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付闫旭二〇一七年七月八日至二〇一八年七月七日停工留薪期工资106259元；二、北京口水秀科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付闫旭解除劳动关系经济补偿金7875元；三、北京口水秀科技有限公司无需支付闫旭一次性伤残补助金99000元；四、北京口水秀科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付闫旭一次性工伤医疗补助金76203元；五、北京口水秀科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付闫旭一次性伤残就业补助金76203元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由北京口水秀科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的,按自动撤回上诉处理。审 判 长  刘 晓人民陪审员  梁铭全人民陪审员  彭振兴二〇二〇年五月二十五日书 记 员  梁诗晨书 记 员  彭利婷