北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0114民初4309号原告：洪阳冶化工程科技有限公司，住所地：北京市昌平区科技园区昌怀路155号。法定代表人：赵菲阳。委托诉讼代理人：李倩，女，1986年3月24日出生，汉族，该公司人事主管。被告：赵菲阳，女，1990年7月20日出生，汉族，住北京市大兴区。原告洪阳冶化工程科技有限公司（以下简称：洪阳冶化公司）与被告赵菲阳劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告洪阳冶化公司的委托诉讼代理人李倩、被告赵菲阳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。洪阳冶化公司向本院提出诉讼请求：1、不予支付赵菲阳2018年10月1日至2019年9月18日期间扣除五险一金后工资66765.65元。事实与理由：赵菲阳于2016年12月18日入职洪阳冶化公司，担任业务经理。五险一金费用共计每月3475元。2018年3月工资是7321.56元、2018年4月工资是7379.49元，2018年5月工资是4379.32元，2018年11月份工资是5731.19元，2019年1月的50%工资是2854.28元，以上四个半月的工资均已发放，未发月份工资共计23543.11元。2019年6月开始赵菲阳未出勤，因此无工资。另2019年7月-8月的社保费用4262元应从赵菲阳工资中扣除，扣除后应支付工资为19281.11元。赵菲阳答辩称：不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决结果，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年12月18日，赵菲阳（乙方）与洪阳冶化公司（甲方）签署《劳动合同书》，合同类型为固定期限劳动合同，合同期限为2016年12月18日至2019年12月17日，合同中显示乙方在甲方开始工作时间为2013年12月18日。庭审中，赵菲阳称在2017年11月前后，其工资调整为7000元。赵菲阳称其工作至2019年9月18日。赵菲阳称其在2019年9月18日向洪阳冶化公司邮寄《解除劳动合同通知书》，内容为“……因公司长期拖欠工资并未及时缴纳社保，住房公积金及个人所得税，现……决定从2019年9月18日起与公司解除劳动合同……请公司于2019年9月20日前结清拖欠本人自2017年12月至2019年9月的工资……备注：本人月薪7000元整……”，投递记录显示，2019年9月20日洪阳冶化公司的工作人员予以签收。庭审中，洪阳冶化公司提交赵菲阳的五险一金费用明细表，洪阳冶化公司称赵菲阳个人应缴个人公积金672元、社保个人承担部分为574.2元，社保缴纳至2019年8月，公积金在2018年6月之前正常缴纳，2018年7月至2020年6月公司办理了缓缴手续,洪阳冶化公司提交的文件显示，北京市住房公积金管理中心于2019年9月25日对洪阳冶化公司的缓缴申请作出批复，同意洪阳冶化公司的缓缴申请，缓缴期限为2018年7月1日至2020年6月30日。赵菲阳认可洪阳冶化公司主张的每月个人承担部分的金额，同意按照该金额核算。洪阳冶化公司提交2018年5月至2019年8月的考勤表，赵菲阳对该考勤表的真实性不予认可，赵菲阳称其一直正常上班，不存在洪阳冶化公司所陈述的旷工按自动离职的情形。结合赵菲阳提交的银行流水和双方的陈述的工资支付周期，本院认定2017年10月31日支付了2017年9月的工资7498.45元，2017年12月6日支付2017年10月的工资8476.77元，2018年1月5日支付2017年11月的工资6736.05元。银行流水显示，自2018年3月2日起，洪阳冶化公司或者关联公司神雾环保技术股份有限公司（以下简称：神雾环保公司）、北京安泽环境工程科技有限公司（以下简称：安泽环境公司）不定期将款项汇入（流水摘要为汇款）赵菲阳的账户，赵菲阳称后期因公司资金问题，洪阳冶化公司发放工资的周期和金额不固定，以汇款的方式发放工资是为了担心其他没发工资的人知道后不高兴，名义上是汇款实际上就是发放工资，银行流水显示，2018年3月2日洪阳冶化公司汇款7171.3元、2018年3月29日洪阳冶化公司汇款7379.49元、2018年5月8日洪阳冶化公司代发工资7667.58元、2018年7月12日神雾环保公司汇款7321.56元、2018年8月14日神雾环保公司汇款7379.49元、2018年8月17日神雾环保公司汇款5633.42元、2018年8月28日，安泽环境公司汇款5811.21元、2018年9月13日神雾环保公司汇款5285.83元、2018年9月25日安泽环境公司汇款1746.07元、2018年12月30日安泽环境公司汇款5731.19元、2019年1月9日安泽环境公司汇款5731.19元、2019年2月3日安泽环境公司汇款7321.56元和4379.32元、2019年3月19日安泽环境公司汇款2854.29元。赵菲阳提交的北京市社会保险网上服务平台打印件显示，洪阳冶化公司为其缴纳养老保险至2019年8月，自2019年9月起由案外人缴纳。庭审中，洪阳冶化公司认可为赵菲阳缴纳社会保险至2019年8月。2019年9月19日，赵菲阳向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、支付2018年10月1日至2019年9月19日期间工资84000元；2、支付解除劳动合同经济补偿金84000元。后该委做出裁决：1、洪阳冶化公司支付赵菲阳2018年10月1日至2019年9月18日期间扣除五险一金后工资66765.65元；2、驳回赵菲阳的其他申请请求。洪阳冶化公司不服该裁决，在法定期间内诉至本院，赵菲阳未针对仲裁裁决起诉。另查明，神雾环保公司持有洪阳冶化公司100%的股权，洪阳冶化公司持有安泽环境公司100%的股权。上述事实，有劳动合同书、解除拉动合同通知书、投递记录、五险一金明细和当事人陈述等证据在案佐证。本院认为：用人单位和劳动者均应按照劳动合同的约定全面履行自己的义务。本案中，洪阳冶化公司提交考勤表，赵菲阳对此不予认可，本院认为洪阳冶化公司所提交的考勤表系单方制作，未有赵菲阳的签字，且并未提交其他请假或者督促赵菲阳到岗上班的证据，故本院对该证据的真实性和证明目的不予采信。鉴于洪阳冶化公司并未举证证明赵菲阳的离职时间，结合赵菲阳的陈述，本院认定赵菲阳工作至2019年9月18日。劳动者提供劳动，用人单位应当依法支付劳动报酬，劳动者与用人单位之间因工资发放存在争议时，用人单位负有相应的举证责任，鉴于洪阳冶化公司并未提交发放赵菲阳工资的支付记录，本院结合赵菲阳提交的证据予以认定。赵菲阳主张自2017年11月前后其工资调整为每月7000元，结合银行流水中发放的实际数额，本院对该主张予以采信，故赵菲阳主张的期间本院按照每月扣除五险一金前7000元计算，庭审中双方均同意在扣除社保个人承担部分时按照每月574.2元予以扣除、公积金个人承担部分按照每月672元予以扣除，故在不考虑加班费、发放的其他补贴和扣除个人所得税的情况下，仅考虑每月应发工资7000元和每月扣除五险一金1246.2元，赵菲阳的每月实际发放应在5753.8元左右，依据赵菲阳提交的银行流水，在2017年10月31日至2019年2月3日期间，洪阳冶化公司或通过其关联公司共计向赵菲阳支付的汇款中有14笔的金额高于或者稍低于该数额，结合双方陈述的工资发放周期，本院认定2017年9月以后的14个月的工资已足额发放，即2018年10月31日之前的工资已经支付完毕，故在核算未发工资时不应再将2018年10月份计入，应当自2018年11月1日开始计算，结合每月应扣除的社会保险和个人公积金，经核算，洪阳冶化公司还应支付赵菲阳2018年11月1日至2019年9月18日期间工资差额54488.3元。综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、洪阳冶化工程科技有限公司于本判决生效后七日内支付赵菲阳2018年11月1日至2019年9月18日期间扣除五险一金后的工资差额54488.3元；二、驳回洪阳冶化工程科技有限公司的其他诉讼请求。如果洪阳冶化工程科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由洪阳冶化工程科技有限公司承担，已交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 员 姚小锋二〇二〇年五月二十八日法官助理 李 耀书 记 员 张思维