江苏省苏州工业园区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0591民初14239号原告：邢青，女，1988年12月25日出生，汉族，住苏州工业园区东港。委托诉讼代理人：徐泳，男，系原告丈夫。委托诉讼代理人：吾翼彪，江苏双泽律师事务所律师。被告：苏州正易会计服务有限公司，统一社会信用代码91320594MA1P56WQ1G，住所地苏州工业园区东环大厦902。法定代表人：徐建国，总经理。委托诉讼代理人：朱玲，上海市协力（苏州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴小凤，上海市协力（苏州）律师事务所律师。原告邢青与被告苏州正易会计服务有限公司（以下简称“正易会计公司”）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年12月12日立案后，依法适用简易程序，于2020年3月18日、5月8日公开开庭进行审理。原告邢青及其委托诉讼代理人徐泳、吾翼彪，被告正易会计公司委托诉讼代理人朱玲、吴小凤均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告邢青向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2019年7月工资5964元、2019年8月工资5498元；2、支付赔偿金27917.6元；3、在职期间10天未休年休假7701.3元；4、支付2018年剩余未发年终奖1000元；5、支付2018年1月至2019年7月平时延迟加班335.5小时加班工资16149.29元；6、支付2018年1月至2019年8月周末加班11.5天加班工资6417.75元(2018.10.6日和7日国假日，按三倍核算)；7、未出具离职证明损失37500元；8、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告拖欠原告2019年7月、8月工资，2019年9月被告违法解除原告的劳动合同，9月16日出具解除劳动合同告知书，拒绝提供离职证明，被告未支付2018年剩余年终奖、未休年假工资、加班工资。被告正易会计公司答辩：被告已支付原告2019年7月、8月工资，7月因原告未完成基本的会计代账工作，不能通过当月考核，工资为2501.87元；8月原告未提供工作成果以供考核，同时旷工5天，工资为1766.06元；原告无权主张年终奖，双方没有约定年终奖，无义务支付，原告2019年1月31日已收到年终奖；原告微信请假未获得批准，已构成旷工，被告开除是合法的；原告没有周末及平时加班，不存在加班费；根据考勤制度，原告每日工作7小时，不享有年休假，原告在2019年3月休息16天，年休假也已休完；原告无离职证明是个人造成，因原告没有办理交接，交接是会计工作的基本要求，请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2017年9月1日，原被告签订劳动合同，期限自2017年9月1日至2020年8月31日，约定从事会计工作，实行每周工作5日、每天工作8小时，每月15日为发薪日，每月薪资构成为基本薪资、津贴、绩效，合同中未约定工资具体数额。双方确认2019年4月开始微信打卡；被告表示此前的考勤机坏了。2019年7月18日，被告向原告发出通知（告知）函，告知原告当日例行内部记账人员处理账务的复核（稽核）工作，该工作已提前通知，但原告当日无故离开公司且拒接电话、微信联系，因原告担任代理记账会计，通知原告三日内回公司配合账务复核工作，并就工作中问题做说明，如不回复，视为旷工。原告确认收到该通知。2019年8月25日19：44：54，原告申请14天调休假，自2019年8月26日至2019年9月12日，请假事由为2019年7月工资未发、现家中有事，之前加班先调休14天。2019年8月26日6:02被告工作人员周某驳回原告的请假申请。2019年9月4日，原告向被告法定代表人徐建国发送信息，表示在调休，为何被辞退，并表示还有9天左右的加班没休完，要求支付工资；原告表示“1、我正常是可以完成，但是周主管不是一直说我的都给他做，我想干嘛干嘛么，还有2017年我为公司装订了之前会计遗留1-9月大半年的凭证，公司也没多付我1分钱。2、我请假找周主管，但是他电话微信拒绝，拒绝沟通。3、公司考勤制度刚出来，但是7月工资都拖欠没发，我要是直接离职却可以的，可是我没有，现在孟总把我从公司群里踢出来，公司要辞退我可以，把我的算清楚发我就行”，徐建国表示微信里说不清楚要求面谈，原告拒绝，徐建国表示“你旷工这么多天不是理由。做事要有理有据，不是你想怎么样就怎么样”，原告表示17天加班凭什么不能休、客户的事情没有不积极处理的，徐建国告知原告把账本删除、要求提供备份，原告表示周主管把电脑密码骗去、怎么说都可以。2019年9月6日，原告报警称被公司开除，公司拒绝出具开除通知书。2019年9月9日，被告工作人员报警称，会计员工几个月自行虚报做账，目前旷工十几天、删除电脑的财务报账资料。2019年11月26日，被告工作人员再次报警。2019年9月16日，被告向原告发出解除劳动合同告知书，因原告自2019年8月26日起连续旷工三天以上、7月16日公司统一安排复核账务未在规定时间内完成工作任务、要求整改仍不改正、擅自删除公司客户电子账套数据等事由，决定解除劳动合同。被告就解除与原告的劳动合同召开职工代表会议。2019年12月4日，苏州工业园区娄葑街道工会联合会作出通知，已知悉被告解除与原告劳动合同的事宜。2019年9月30日，原告向被告工作人员发送信息，要求提供离职证明，被告回复“请你于国庆节后提前一天通知到公司办理工作交接手续，公司认可后给你离职证明。”另查明：2019年3月8日苏州市立医院的病假证明书，因早期人工流产建议休息一个月。原告提供个人统计加班明细、聊天记录、工作群截图、考勤截图，以证实其加班时长，被告质证不予认可，公司不存在加班，绩效考核明细上加班统计为原告个人添加。原告提供的聊天记录显示，原告每月发送当月工资核算表，该表格中列明绩效的构成及金额、具体业务构成、下方明确加班情况，并注明加班调休后剩余天数,其中2019年5月表格下方明确5月底加班留抵17天、2019年6月表格下方明确6月底加班留抵17天、2019年7月表格下方明确7月7日加班一天、7月30日调休半天、7月底加班留抵17.5天、2019年8月表格下方明确7月底加班留抵17.5天、8月23日调休1天、8月26日至8月30日调休5天，8月底加班留抵11.5天；原告提供的2018年1月至12月、2019年3月、5月、6月、7月、8月绩效考核情况明细表，其中2018年7月、8月、12月、2019年5月、6月原告提供表格统计的绩效与被告工资表上会计绩效金额一致；2018年3月、6月、9月、10月、2019年3月表格金额高于实发金额、2018年1月、2月、4月、5月、11月表格金额低于实发金额；原告提供的2019年7月绩效考核金额为2850元、2019年8月绩效考核金额为2615元。原告提供的工资表显示，包含出勤天数、基本工资2000元、工龄补贴200元、餐贴、会计绩效提成、业务提成绩效、收款绩效、请假扣款、工资合计及社保扣款；原告主张2019年7月工资构成为基本工资2000元、工龄补贴400元、餐贴556元、绩效3008元、应发工资5964元；2019年8月工资构成为基本工资2000元、工龄补贴400元、餐贴320元、绩效2778元、应发工资5498元。被告提供的原告工资表显示，每月基本工资2000元、补贴200元、餐贴、会计绩效、业务提成、收款绩效。2019年12月，被告实际支付原告2019年7月工资2501.87元、2019年8月工资1766.06元，2019年7月工资构成为基本工资2000元、补贴200元、餐贴440元、收款绩效190元、会计绩效为0、业务提成为0、应发工资为2830元，扣除社保后实发2501.87元；2019年8月工资构成为基本工资2000元、补贴200元、餐贴320元、收款绩效0元、会计绩效为0、业务提成为0、扣款435.8元、应发工资为2094.19元，扣除社保后实发1766.06元。被告提供考勤管理制度及2019年8月20日的会议记录、照片、上下班打卡记录，其中8月20日原告出勤、8月23日原告调休，以证实每日工作7小时不享受年休假、连续旷工三天按开除处理，8月20日原告上班，但原告未签字，除了原告的其他员工都签字，原告是故意不签字的。原告质证系被告后补的，在职时并未看到过。原告提供2019年9月30日苏州鋆星自动化科技有限公司出具的录用通知书及2019年10月8日苏州鋆星自动化科技有限公司出具的不符合录用说明，其中明确录用原告担任会计岗位工作，工资每月7500元、报到日期为2019年10月8日前，因原告未在2019年10月8日提供离职证明，不符合录用条件。证人周某到庭陈述，会计每月自行进行考核统计在发送给其，昆山那边进行审核；加班需要申请，原告未来上班和原告打电话询问过，原告未接电话，考勤制度的会议其没有参加，后续签字的。仲裁庭审中，证人郎某及姚鲁正陈述8月底参加考勤制度培训，包括负责人在内7个月参加，原告也参加了培训，会后签的字；原告陈述工资构成为底薪2000元加饭贴20元每日加绩效加加班饭贴12元每顿加客户汇款提成（续费2%）；上班时间为8:30至17：00,4月下旬开始9:00至17:00，中午12点到13点是默认的吃饭时间，9月16日解除，最后工作日是9月6日，8月24日至9月6日期间是调休，微信上告知主管周某，但未获批准，9月6日去履行工作职责，公司把电脑拿走，9月4日公司把原告从工作群里删除，9月5日和法定代表人面谈，说被开除；被告陈述系统内9月16日已办理退工。原告陈述，9月4日被告法定代表人徐建国的老婆将其从微信工作群里踢出，其和徐建国联系，徐建国让其9月5日去面谈，9月5日到公司，徐建国表示因旷工三天要开除，拒绝支付工资，9月6日原告去公司将资料物品拿走，被告不出具离职证明，故报警。再查明:邢青于劳动争议发生后申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2019年12月5日决定终结案件审理。邢青遂于法定期限内诉至本院。上述事实有劳动合同、通知函、解除劳动合同告知、工会通知、个人统计加班明细、聊天记录、工作群截图、考勤截图、聊天记录、工资表、录用通知书、不符合录用说明、考勤管理制度、会议记录、病假证明书、电子邮件、考勤记录、请假截图、苏园劳仲案字[2019]第2071号决定书及庭审笔录、当事人庭审中的陈述等证据材料在卷佐证，并经当庭质证，本院予以认定。本院认为：当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于是否构成违法解除，被告以原告旷工、未完成工作任务未改正、删除数据为由，构成严重违纪，解除劳动合同。首先，就违纪事实，原告在请假前一日晚上告知主管请假十四天，请假时间较长，且原告请假事由并非紧急、突发事件，原告亦明确知晓请假未获得批准，原告在向被告请假未获得批准的情况下未出勤，故本院认定原告的旷工违纪属实；就被告主张的未完成工作任务并未改正、删除数据等违纪，未提供充分证据予以证实，故本院不予采信。其次，就解除依据，原告在聊天记录中已明确知晓考勤制度刚刚制定的事实，表明原告已知悉该考勤制定的具体内容，被告已提供证据证实该考勤制度经全体职工签字同意实施，且原告的旷工亦违反劳动纪律，故被告据此解除与原告的劳动合同，依据充分。再次，就解除程序，被告在诉讼前已就解除事宜告知工会，已履行告知工会的程序性义务。被告解除与原告的劳动合同，有相应的事实依据，并履行法定程序，系合法解除。综上，原告主张被告支付违法解除赔偿金，缺乏事实依据，本院不予支持。关于原告主张的2019年7月、8月工资，被告已支付原告2019年7月、8月应发工资2830元及2094.19元，原告认为被告未足额支付，被告核算的工资中原告的绩效为0元，原告提供的2019年7月绩效考核金额为2850元、2019年8月绩效考核金额为2615元，被告虽表示原告未完成工作不应发放绩效，但双方系因此前的复核工作产生争议；其次，被告未提供证据证实原告在2019年7月及8月未提供正常的会计工作，且双方此前的绩效工资发放均是由原告个人提供绩效统计表、被告审核后再发放，实际发放金额与原告提供的统计金额差异不大、部分月份是相同，被告未发放原告2019年7月及8月绩效工资，缺乏事实依据；再次，被告未提供此前及2019年7月、8月绩效核算的相应证据，理应承担举证不能的不利后果，故本院认定被告应支付原告2019年7月、8月绩效工资。原告主张每月工龄补贴400元，与此前发放标准明显不符，本院不予采信，就餐贴，被告未提供证据证实此前的核算依据及标准，理应承担举证不能的不利后果，本院认定原告主张的餐贴。原告自2019年8月26日起未上班，经核算，被告已根据原告的出勤及此前的工资标准，发放相应的基本工资及餐贴，故本院认定被告应向原告发放工资差额5581元（2850+2615+556-440）。关于原告主张的未休年假工资，原告2018年法定年假为5天、2019年根据原告在职时间折算法定年休假为3天，被告虽主张原告每日工作时间不足8小时，不应享受年休假，但被告的考勤管理制度是2019年8月20日制度执行，不应适用此前的情况，故本院认定原告2019年法定年假为5天、2019年根据原告在职时间折算法定年休假为3天。原告2018年3月系因流产休假，并非法定年休假，且被告未提供证据证实原告已休法定年休假，故被告应支付原告2018年及2019年未休年休假工资。经核算，双方无争议的前十二个月平均工资为5500.22元[（5565+6882+6018+5095+5215+5562+4946+5578+5698+5086+5182+5175.7）/12]，被告已支付原告未休假上班期间的工资，故被告仍应支付原告未休年假工资差额4046.14元（5500.22/21.75×8×200%）。关于原告主张的周末及法定节假日加班工资6417.75元，原告提供的每月绩效考勤情况明细表中明确绩效的构成、金额、加班情况，且根据双方的陈述及原告此前的调休情况，表明原告的加班可以调休的事实，被告作为用人单位未提供原告的考勤打卡记录，理应承担举证不能的不利后果，根据原告提供每月绩效考勤情况明细表显示原告2019年8月26日前剩余未调休加班为16.5天，其中2天为法定节假日加班、14.5天为周末加班，双方未约定加班工资计算基数，故本院依法以原告的基本工资2200元为加班工资基数，经核算，被告应支付原告周末及法定节假日加班工资3540.23元（2200/21.75×14.5×200%+2200/21.75×2×300%）。关于原告主张的平时加班工资，原告提供的每月绩效考勤情况明细表中明确绩效的构成、金额、加班情况，且根据双方的陈述及原告此前的调休情况，表明原告的加班可以调休的事实，该明细表中均未统计平时加班时数，原告提供的证据不足以证实其存在加班的事实，且原告在职期间以及离职时并未对平时加班工资提出过异议，仅提出还存在九天左右未调休，故原告的该项主张，缺乏事实依据，本院不予支持。关于原告主张的年终奖，原告未提供证据证实双方对此存在明确约定，年终奖的发放属于用人单位自主管理范围，且原告因严重违纪开除，故原告的该项主张，缺乏事实依据，本院不予支持。关于原告主张的未出具离职证明损失，首先，被告已告知原告办理工作交接后提供离职证明，表明被告不存在不出具离职证明的主观恶意，且原告作为会计工作人员，知晓会计工作离职交接是法定义务；其次，原告提供的录用通知书及不符合录用说明，出具时间分别为9月30日及10月8日，该段期间为法定节假日，并非工作日，不足以证实原告存在损失的事实，故原告的该项主张，缺乏事实依据，本院不予支持。据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告苏州正易会计服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告邢青2019年7月、8月工资差额5581元、未休年假工资差额4046.14元、周末及法定节假日加班工资3540.23元。二、驳回原告邢青的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告邢青负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。开户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审判员  邵婷婷二〇二〇年五月二十八日书记员  陈 洋拒不履行生效法律文书风险提示如下：一、纳入失信被执行人名单并进行信用惩戒。1.限制高消费行为，包括限制乘坐火车、飞机、住宿星级酒店、子女就读高收费私立学校等。2.任职资格限制，失信被执行人为自然人的，不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。3.其他信用惩戒，包括限制在金融机构贷款或办理信用卡、限制招投标等。二、限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息等。三、符合法律规定情形的，将予以拘留、罚款；构成犯罪的，将依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定追究拒不执行判决、裁定罪。