山东省济南市市中区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0103民初9489号原告：刘恒良，男，1974年5月27日出生，汉族，无业，住济南市槐荫区。委托诉讼代理人：赵正业，山东建鲁律师事务所律师。被告：檀娥娥，女，1988年12月18日出生，汉族，无业，住山东省单县。委托诉讼代理人：徐鹏，山东保君律师事务所律师。委托诉讼代理人：张燕，女，山东保君律师事务所实习律师。被告：庞丽，女，1985年12月21日出生，汉族，住济南市历下区。原告刘恒良与被告檀娥娥、庞丽劳动争议一案，本院于2019年9月23日立案后，依法适用普通程序，于2020年2月24日公开开庭进行了审理。原告刘恒良及其委托诉讼代理人赵正业，被告檀娥娥的委托诉讼代理人徐鹏、张燕到庭参加诉讼。被告庞丽经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘恒良向本院提出诉讼请求：1.判令被告赔偿原告赔偿款170700元（其中经济补偿金3500元、经济赔偿金7000元、未签书面劳动合同的双倍工资38500元、停工留薪期停发工资21000元、一次性伤残补助金24500元、一次性医疗补助金23400元、一次性就业补助金46800元、住院伙食补助费1500元、护理费1500元、交通费3000元）；2.本案案件受理费、保全费、保全担保费由被告承担。事实及理由：2017年6月30日，原告至被告公司山东速派特配送服务有限公司（以下简称速派特公司）处工作，工作岗位为送餐员，双方未签订书面劳动合同。2017年9月5日，原告被单位指派外出送餐，途中发生工伤事故，后原告在山东警官医院住院15天，医生诊断为锁骨骨折。2018年10月17日，济南市市中区劳动争议仲裁委员会裁决原告与速派特公司存在劳动关系。后济南市人力资源和社会保障局作出W2019040016号工伤认定书，认定刘恒良本次事故属于工伤。治疗终结后，2019年7月24日济南市劳动能力鉴定委员会作出济劳鉴2019年06230号鉴定结论，认定刘恒良劳动能力障碍为拾级。被告檀娥娥、庞丽作为速派特公司法人和股东为了逃避工伤责任，在2019年4月24日恶意注销涉案公司。两股东未按公司章程进行出资，未按公司法规定依法清算，应为速派特公司应承担的工伤责任承担赔偿责任。原告为维护自身合法权益，特具状起诉。被告檀娥娥辩称，一、被告并非本案的适格被告，请依法驳回原告的诉讼请求。本案系劳动争议纠纷，根据劳动法与劳动合同法的相关规定，劳动争议纠纷是指劳动者与用人单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。而在本案中，被告并非用人单位，原告与被告之间不存在劳动关系。被告并不是法定的劳动争议纠纷的适格被告。二、原告与速特派公司之间不存在劳动关系，原告无权以劳动关系为基础主张相应的补偿。第一、速特派公司在经营期间，只与部分从事领导岗位的员工签订了劳动合同，与外卖配送员之间未建立劳动关系，外卖配送员流动性大，其按配送量计提相应的报酬，无底薪，无固定岗位，不接受公司的直接管理，公司与配送员之间系雇佣关系。第二、速特派公司已于2019年4月24日经济南市市中区行政审批服务局核准依法进行了注销。在清算期间，原告一直未与速特派公司联系，被告自始至终并不知道原告进行工伤认定及劳动仲裁的事实。三、刘恒良初次配送时间为2017年7月5日，其主张入职时间为2016年6月30日，与事实不符。根据被告掌握的速特派公司未注销前的账面情况，可以看到，原告刘恒良初次配送时间为2017年7月5日。截至2017年9月5日（其发生事故之日），根据其配送量，公司分别为2017年8月25日、2017年9月25日、2017年10月25日支付其报酬3729元、3725元、85元。四、原告主张的经济补偿金、经济赔偿金及未签订书面劳动合同的双倍工资、停工留薪期工资、一次性伤残补助金与事实不符，于法无据。五、根据山东省贯彻《工伤保险条例》试行办法之规定，工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。原告不具有获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的前提条件。六、根据原告提交的证据材料，其主张的住院伙食补助费、护理费、交通费等费用，无事实和法律依据。七、根据被告了解到的事故发生经过，原告对此次事故发生经过具有重大过错，原告在此次事故中应当承担相应责任。另外，根据被告了解到的保险理赔情况，当时原告已从其他责任人处获取了相应的保险理赔。原告此次起诉，是就同一损害事实主张赔偿责任，这是有悖于法理的。望法庭慎重并酌情考虑。八、原告就同一事实向法院主张过相应的权利，且相应的（2018）鲁0103民初831号判决已经生效，其再次主张法院应不予受理，假使法院受理，其主张过的相同的诉讼请求应予以驳回。被告庞丽未作答辩。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无争议的仲裁裁决书、工伤认定书、工商登记材料、银行流水等证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述及审核认定的证据，本院认定事实如下：2016年6月30日，刘恒良入职速派特公司处，工作岗位为送餐员。速派特公司未与刘恒良签订书面来动合同，也未为刘恒良缴纳社会保险费。刘恒良的工资根据送餐单数确定。2018年10月17日，济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会作出济市中劳人仲案[2018]421号仲裁裁决书，裁决刘恒良与速派特公司劳动关系成立。该仲裁裁决已发生法律效力。2017年9月5日16时20分许，刘恒良驾驶鲁Ａ×××××号普通二轮摩托车沿玉兴路由南向北行驶至玉兴路二环南路路口北侧50米处时，适遇前方同向同车道宋轶驾驶的鲁Ａ×××××号小型普通客车沿玉兴路由南向北行驶至此，宋轶驾车由南向东掉头行驶时，刘恒良人、车摔倒，造成刘恒良受伤及鲁Ａ×××××号普通二轮摩托车损坏的道路交通事故。刘恒良左锁骨骨折，多处皮肤擦伤，于同日至山东省警官总医院住院治疗，于2017年9月20日出院，出院后刘恒良未再去速派特公司处工作。事故发生后，刘恒良将宋轶及宋轶驾驶车辆所投保的中国人民财产保险股份有限公司济南市分公司诉至本院，主张赔偿医疗费18564.06元、二次手术费9000元、住院伙食补助费1500元、营养费2700元、误工费15118.5元、护理费9071.1元、残疾赔偿金73578元、精神损害抚慰金5000元、交通费1000元、财产损失费800元、鉴定费2860元，合计139191.66元。本院于2018年5月11日作出（2018）鲁0103民初831号民事判决，认定刘恒良的住院伙食补助费为1500元，误工费为11994.22元，护理费9071.1元，交通费为300元，宋轶对原告刘恒良的损失承担30%的赔偿责任。并判决中国人民财产保险股份有限公司济南市分公司在交强险赔偿限额内赔偿刘恒良医疗费10000元、残疾赔偿金73578元、误工费11994.22元、护理费9071.1元、交通费300元、精神损害抚慰金1000元、车辆损失500元等共计106443.32元，在商业三者险限额内赔偿刘恒良医疗费2569.22元、住院伙食补助费450元、二次手术费2700元等共计5719.22元。后中国人民财产保险股份有限公司济南市分公司不服上述判决，提出上诉。济南市中级人民法院经审理后作出（2018）鲁01民终5893号民事判决，判决驳回上诉，维持原判。刘恒良已获得生效判决认定的赔偿金额。2019年4月30日，济南市人力资源和社会保障局作出W2019040016号工伤认定书，认定刘恒良在上述事故中受到的伤害，属于工伤认定范围，认定为工伤。2019年7月24日，济南市劳动能力鉴定委员会作出济劳鉴[2019]06230号劳动能力初次鉴定结论书，结论为刘恒良劳动能力障碍程度为拾级，无生活自理障碍。另查明，速派特公司成立于2016年5月26日，注册资本为300万元，股东为庞丽、檀娥娥两人，各出资150万元，认缴时间均为2046年5月12日，实缴出资额均为0。2019年3月25日，庞丽、檀娥娥向登记机关申请注销速派特公司，并出具全体投资人承诺书，承诺不存在未结清清算费用、职工工资、社会保险费用、法定补偿金和未交清的应缴纳税款。如违法失信，则由全体投资人承担相应的法律后果和责任。速派特公司于2019年4月24日完成注销登记。再查明，速派特公司于2017年8月25日向刘恒良支付3729元、于2017年9月25日支付3725元、于2017年10月25日支付85元。2019年8月27日，刘恒良向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求檀娥娥、庞丽支付经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资、停工留薪期工资等，济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月30日作出济市中劳人仲不[2019]第775号仲裁决定书，对其申请不予受理。刘恒良在法定期限内诉至本院。本院认为，根据生效的仲裁裁决书，刘恒良与速派特公司劳动关系成立，故被告辩称刘恒良与速派特公司不构成劳动关系的抗辩理由，本院不予采纳。速派特公司向刘恒良每月支付款项的期限相对固定，金额也与刘恒良的工作时间成比例，故速派特公司向刘恒良分别于2017年8月25日、9月25日、10月25日支付的款项，应认定为刘恒良的工资。刘恒良在本案中按每月工资3500元主张，未超过其平均工资数额，本院予以支持。刘恒良受伤后未再去速派特公司处工作，劳动者与用人单位均未提交证据证实对方提出解除劳动合同，应视为双方的劳动合同关系一直存续。速派特公司于2019年4月24日注销登记，刘恒良与速派特公司之间的劳动合同自然终止，故刘恒良主张速派特公司违法解除合同的主张不能成立，对其主张用人单位违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。劳动合同终止后，用人单位应向劳动者支付经济补偿金，刘恒良的工作年限已满一年不满两年，其主张经济补偿金3500元的主张，符合法律规定，本院予以支持。关于刘恒良的工伤待遇问题，速派特公司未为刘恒良缴纳工伤保险费，应由速派特公司按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向刘恒良支付费用。1、关于一次性伤残补助金。刘恒良因工致残被鉴定为十级伤残，速派特公司应按照劳动者本人7个月工资支付一次性伤残补助金24500（3500×7）元。2、关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《山东省贯彻实施办法》第二十五条规定，工伤职工被鉴定为十级伤残的，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为十级4个月，一次性伤残就业补助金标准为十级8个月。济南市2018年度职工年平均工资为71124元，月平均工资为5927元，现刘恒良按每月5850元为基数计算，本院予以支持。故速派特公司应支付一次性工伤医疗补助金23400元（5850×4）和一次性伤残就业补助金46800元（5850×8）。3、关于停工留薪期工资。根据《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》及《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》，刘恒良锁骨骨折，多处皮肤擦伤，其应享受的停工留薪期为三个月，故速派特公司应向刘恒良支付停工留薪期工资10500元（3500×3）。4、关于住院伙食补助费、护理费及交通费。该部分费用属于因治疗产生的费用，属于工伤医疗费用范畴。生效判决已认定住院刘恒良伙食补助费为1500元，护理费9071.1元，交通费为300元，第三人已经向刘恒良支付护理费9071.1元、交通费300元、住院伙食补助费450元。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十二条的规定，剩余住院伙食补助费差额1050元应由速派特公司负担，对刘恒良主张的护理费、交通费，本院不予支持。关于未签订书面劳动合同的双倍工资，本院认为，刘恒良于2017年6月30日至速派特公司处工作，速派特公司最晚应于2017年7月30日与刘恒良签订书面劳动合同。双方未签订劳动合同，但自2017年6月30日至2017年9月5日刘恒良受伤住院期间，双方存在实际用工关系。2017年9月6日至2017年12月5日为刘恒良停工留薪期间，速派特公司应支付此间的工资，在此之后刘恒良亦未向速派特公司提供劳动，双方也未解除劳动合同，故支付双倍工资差额的期间应计算至停工留薪期满，即至2017年12月5日，速派特公司应支付的金额为14482.76元（3500×4+3500/21.75×3），超出部分本院不予支持。刘恒良受伤事故虽有案外第三人部分责任，但案外人依照侵权责任法律关系对刘恒良进行的赔偿，除医疗费用外，并不影响刘恒良依法享受工伤待遇，故被告关于原告再次起诉不予赔偿的抗辩意见，本院不予采纳。速派特公司未清偿刘恒良的债权即进行清算并注销工商登记，原告要求股东在未缴出资范围内对公司未清偿的债务承担连带清偿责任，有法律依据，故被告檀娥娥、庞丽应在各自未出资范围内对速派特公司的债务承担连带清偿责任。保全担保费并非原告为诉讼支出的必要费用，且对该费用如何承担双方并无约定，本院对刘恒良该项诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四十二条，《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条第一款、第三十七条、《最高人民法院关于适用若干问题的规定（二）》第二十条第二款、第二十二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告檀娥娥、庞丽于本判决生效之日起十日内，在其各自未出资的150万元范围内，对原山东速派特配送服务有限公司应赔偿给刘恒良的经济补偿金3500元、未签订劳动合同双倍工资差额14482.76元、停工留薪期工资10500元、一次性工伤伤残补助金24500元、一次性工伤医疗补助金23400元、一次性伤残就业补助金46800元、住院伙食补助费1050元（以上共计124232.76元）承担连带清偿责任。二、驳回原告刘恒良的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，财产保全费1020元，由被告檀娥娥、庞丽负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长  赵忆泉人民陪审员  查 珩人民陪审员  刘爱群二〇二〇年五月二十二日书 记 员  王倩倩