北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0106民初34453号原告：冒小芳，女，1970年6月7日出生，汉族，无业，住江苏省姜堰市。委托诉讼代理人：靳晓庆，北京市中治律师事务所律师。委托诉讼代理人：张纯，北京市中治律师事务所实习律师。被告：北京奋朗商贸有限公司，住所地北京市丰台区丰葆路23号二层201-09。法定代表人：汪光友，总经理。委托诉讼代理人：殷艺，北京市德润律师事务所律师。委托诉讼代理人：穆惠荣，北京市德润律师事务所律师。原告冒小芳与被告北京奋朗商贸有限公司（以下简称奋朗公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告冒小芳委托诉讼代理人靳晓庆、张纯，被告奋朗公司委托诉讼代理人殷艺、穆惠荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告冒小芳向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令被告向原告支付2017年3月1日至2018年5月2日期间工资及提成差额19514.45元；2.请求法院判令被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金3600元；3.请求法院判令被告向原告返还2016年12月20日至2017年3月20日期间个人垫付的社会保险费3099.33元；4.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：我于2016年12月20日入职奋朗公司，每月应发基本工资为2400元及提成，工资及提成支付至2018年3月，但均未足额支付。2018年5月2日我因奋朗公司拖欠工资及其提成提出离职。在职期间奋朗公司未为我缴纳试用期内的社会保险，此期间由我自行缴纳社会保险费。被告奋朗公司辩称：第一，已经足额发放工资和提成，不存在未发。第二，劳动者2018年3月8日因个人原因提出离职，此后未提供劳动。2018年3月8日是最后工作日，不同意支付经济补偿金。第三，认可手机押金，没返还是因为没办理离职手续。第四，返还社会保险费不属于法院受理范围。本院经审理认定事实如下：冒小芳于2016年12月20日入职奋朗公司，担任销售员一职，奋朗公司已与冒小芳签订劳动合同，约定试用期3个月，自2016年12月20日起至2017年3月19日止，并自2017年4月起为冒小芳缴纳社会保险费。冒小芳每月应发工资包含基本工资2400元加提成，工资支付至2018年3月。冒小芳主张奋朗公司未按2400元的标准为其核算基本工资，且未为其足额发放提成；2018年3月8日其因奋朗公司未按劳动合同约定的基本工资标准支付工资、未足额支付提成，以书面形式提出解除劳动合同，后工作至2018年5月2日。针对上述主张，冒小芳出具了劳动合同、银行转账明细及邮件截图、销售订单、送货单、促销政策文件、微信聊天记录加以佐证。奋朗公司对劳动合同、银行转账明细的真实性均不持异议，但对银行转账明细的证明目的不予认可，并主张其公司已足额支付冒小芳在职期间的工资及其提成，对邮件截图、销售订单、送货单、促销政策文件、微信聊天记录的真实性不予认可；主张冒小芳于2018年3月8日因个人原因口头提出解除劳动合同，此后未再向其公司提供劳动。针对上述主张，奋朗公司出具了冒小芳2016年12月至2018年3月工资台账、社保缴纳记录及发放工资银行流水加以佐证。冒小芳对除工资台账以外的证据的真实性不持异议，对证明目的均不予认可，但对工资台账中显示的实发工资数额不持异议。冒小芳2016年12月实发工资774元、2017年1月实发工资3214元、2月实发工资2359元、3月实发工资2000元、4月实发工资1635.24元、5月实发工资2773.19元、6月实发工资2562.14元、7月实发工资5076.27元、8月实发工资1433.61元、9月实发工资2757.96元、10月实发工资3538.11元、11月实发工资2326.75元、12月实发工资2150.56元、2018年1月实发工资2893.95元、2月实发工资2969.05元、3月实发工资2271.07元、2018.4月之后没有工资发放记录。2018年5月29日，冒小芳以奋朗公司为被申请人向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台区仲裁委）提起仲裁申请，要求奋朗公司支付解除劳动合同的经济补偿3600元、2017年3月20日至2018年5月2日期间工资差额5600元、2016年12月20日至2017年3月19日期间个人垫付的社会保险费3099.33元。2018年9月11日，丰台区仲裁委作出京丰劳人仲字[2018]第3248号裁决书：一、北京奋朗商贸有限公司于本裁决生效之日起三日内支付冒小芳2017年4月1日至2017年4月30日及2017年8月1日至2017年8月31日期间工资差额711.15元（税后）、2018年4月1日至2018年5月2日期间工资2620.69元（税前）；二、驳回冒小芳的其他仲裁请求。2018年7月19日，冒小芳以奋朗公司为被申请人再次向丰台区仲裁委提起仲裁申请，要求奋朗公司支付：1、2016年12月20日至2017年2月19日期间试用期工资差额960元；2、2018年4月1日至2018年5月2日期间工资2628元、提成工资1275.27元；3、2016年12月20日至2018年3月31日提成差额10906.67元；4、手机押金840元。2018年10月8日，丰台区仲裁委作出京丰劳人仲字[2018]第4242号裁决书：一、北京奋朗商贸有限公司于本裁决生效之日起五日内，支付冒小芳自2016年12月20日至2016年12月31日期间试用期工资差额53.86元；二、北京奋朗商贸有限公司于本裁决生效之日起五日内，返还冒小芳办公手机押金840元；三、驳回冒小芳的其他仲裁请求。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。双方当事人对于仲裁确认的2016年12月20日至2016年12月31日期间试用期工资差额、办公手机押金均无异议，本院予以确认。冒小芳2017年3月1日至2018年5月2日期间每月实发工资数额差异较大，有些月份甚至低于最低工资标准，对此奋朗公司均未作出合理解释，应承担相应不利后果，结合冒小芳提交的邮件截图、销售订单、送货单、促销政策文件、微信聊天记录等证据材料，本院对于冒小芳主张2017年3月1日至2018年5月2日期间工资及提成差额的诉讼请求予以支持，奋朗公司应支付冒小芳上述期间工资及提成差额18000元。双方当事人对于冒小芳的离职原因各执一词，但均未提交相关证据材料，本院视为双方协商一致解除劳动关系，奋朗公司应支付冒小芳解除劳动关系经济补偿金3600元。关于返还社会保险费用，不属于劳动争议受理范围，本院不予处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、北京奋朗商贸有限公司于本判决生效后7日内支付冒小芳2016年12月20日至2016年12月31日期间试用期工资差额53.86元；二、北京奋朗商贸有限公司于本判决生效后7日内支付冒小芳办公手机押金840元；三、北京奋朗商贸有限公司于本判决生效后7日内支付冒小芳2017年3月1日至2018年5月2日期间工资及提成差额18000元；四、北京奋朗商贸有限公司于本判决生效后7日内支付冒小芳解除劳动关系经济补偿金3600元；五、驳回冒小芳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京奋朗商贸有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  周生辉人民陪审员  王 菲人民陪审员  戴 蕊二〇二〇年五月二十九日法官 助理  刘 畅书 记 员  霍 然