湖南省浏阳市人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0181民初3007号原告湖南浏阳河饲料有限公司，住所地浏阳经济技术开发区康平路122号。法定代表人万立恒，董事长。委托代理人杨飞跃，湖南鼎忠律师事务所律师。委托代理人彭友婷，湖南鼎忠律师事务所实习律师。被告周艳俊，男，1983年12月10日出生，汉族，住浏阳市。委托代理人朱岳飞，湖南联合天成律师事务所律师。原告湖南浏阳河饲料有限公司（以下简称浏阳河饲料公司）与被告周艳俊劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月5日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告浏阳河饲料公司的委托代理人杨飞跃、彭友婷，被告周艳俊及其委托代理人朱岳飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告浏阳河饲料公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无须支付被告34472.84元（其中工资6146.84元、经济补偿金28326元）。2、本案诉讼费用由被告承担。被告周艳俊辩称，原、被告之间的劳动关系的解除是因为原告方无故拖欠被告工资，被告才向原告提出解除劳动关系；原告提出1960元每月属于费用报销而不属于工资，与事实不符，该款仅仅是原告方的财务制定要求员工提交相关票据才发放的工资，比如旅差费报销单，可以看出都是虚假的，3月2日这张，同一天申请四张报销单，有两张有金额，两张没有金额，4月份三张报销单有金额，6月份报销单就没有金额了，报销支付混乱，仅仅是为了规避税收制度，分两笔发放工资；因为原告违反法律规定，被告提出解除劳动关系，原告应当支付经济补偿金。本院经审理认定事实如下：浏阳河饲料公司成立于2005年9月9日，具备独立用工主体资格。2013年12月，被告周艳俊经劳务公司招聘进入原告处，先后担任业务员、业务经理。2016年11月28日，原、被告签订了一份合同期限为三年的固定期限劳动合同；2019年11月28日，双方再次签订了一份期限为三年的固定期限劳动合同。两份劳动合同第四条“劳动报酬和保险福利”约定“…试用期满转正后工资为1250元/月+考核工资；加班费、奖金、补助和福利按法律法规和公司规定执行”。原告自2017年1月1日开始为被告缴纳养老保险，未为其缴纳失业保险。2019年下半年，受“非洲猪瘟”影响，原告主营的猪料业务下滑，原告调整被告岗位为“禽料销售”，并调整工资结构。被告从事禽料销售工作至2019年12月份。2019年12月19日，被告通过顺丰速运向原告人力资源负责人谢异邮寄送达了一份解除劳动合同书，提出因原告拖欠工资等原因与原告解除劳动关系。之后被告再未回原告处工作。浏阳河饲料公司向周艳俊发放工资是当月发放上个月工资，依据周艳俊提交的银行流水资料，周艳俊2019年11月、12月均没有工资收入，而2019年9月、10月的收入分别为208.52元和8.92元，不足为计算周艳俊离职前十二个月工资总收入的依据，应当以自2019年9月往前推算十二个月的实际工资收入进行计算较为科学合理，浏阳河饲料公司2018年9月至2019年8月向周艳俊发放工资情况如下：2018年10月（1960元、5311.57元）；2018年11月（1960元、6083.64元）；2018年12月（1960元、480元、4514.17元）；2019年1月（1960元、3947.49元）；2019年2月（6652.5元、1960元）；2019年3月（1960元、3280.1元）；2019年4月（1960元、4846.81元）；2019年5月（1960元、4366.89元）；2019年6月（1960元、4083.68元）；2019年7月（1960元、2659.63元）；2019年8月（760元、3052.16元）；2019年9月（1782.88元），以上共计71421.52元。原告主张每月发放的1960元为交通补助费，不应计入工资总额。此外，原、被告之间有扣留预留工资的惯例做法，将被告当年每月工资收入乘以固定比例作为预留工资的数额进行扣留，留待下一年年初时统一发放，但双方对预留比例以及基数标准未进行协议约定。2020年1月21日，原告通过银行转账向被告支付预留工资1826.96元。另查明，2019年10月至2019年12月份浏阳市最低工资标准为1540元/月。2019年12月27日，被告向浏阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求：1、解除原、被告之间的劳动合同关系；2、原告向被告支付6个月经济补偿金42000元（月平均工资7000元）；3、原告向被告支付拖欠的2019年10月、11月、12月工资共计4620元；4、原告向被告支付2019年度工资预留4120元；5、原告向被告补买2013年12月至2017年1月养老保险；6、原告向被告补偿14个月的失业保险金18326元。仲裁委经审理，就被告的仲裁申请作出浏劳人仲字（2020）第392号仲裁裁决书，裁决主要内容为：1、原、被告的劳动关系自2019年12月19日解除；2、原告向被告支付34472.84元（其中工资6146.84元、经济补偿金28326元）；3、驳回被告的其他仲裁请求。浏阳河饲料公司对前述仲裁裁决不服，依法于法定期限内向本院提起诉讼。上述事实，有当事人陈述，仲裁裁决书及送达回证、劳动合同书、工资表及支付凭证、报销审批表、微信聊天记录截图、社保个人账户查询单、仲裁庭审笔录、银行流水等证据证明。经庭审质证核实，足以认定。本院认为，原告浏阳河饲料公司作为合法的用工主体聘请被告周艳俊担任业务员、业务经理以及销售工作，被告在原告的管理下从事原告安排的有报酬的劳动，双方签订了书面劳动合同，可以确认双方存在劳动关系。2019年下半年，受“非洲猪瘟”疫情影响，原告主营的猪料销售业务下滑、生产经营面临困境，原告为度过难关与员工协商一致调整工作岗位和工资结构并无不妥。被告接受岗位和工资结构调整后，其工资待遇应按新岗位核算支付，但不得低于当地最低工资标准。2019年9月至2019年12月19日被告在原告处正常上班，原告应向其支付劳动报酬，且不得低于浏阳市最低工资标准。根据被告实发工资及最低工资标准，原告还应向被告补齐2019年9月至2019年12月19日的工资5393.8元（1540元/月×3个月+1540元/月÷21.75天/月×14天－208.52元－8.92元）。被告在仲裁请求仅主张2019年10月、11月、12月工资共计4620元，仲裁裁决该项拖欠工资为3853.8元，被告未就仲裁裁决提起诉讼，属被告实体权利的自由处分，本院认定该项拖欠的工资为3853.8元。2019年12月19日，被告向原告提交解除劳动关系通知书，理由是拖欠工资、欠缴社会保险等。根据劳动合同法第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬等，劳动者对劳动关系享有即时解除权。且被告提出解除劳动关系后，再未回原告处工作，应当认定双方劳动关系自2019年12月19日解除。双方劳动关系的解除符合劳动合同法第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，原告应当向被告支付经济补偿金。原告称被告是以不服从安排、以旷工形式终止劳动关系，未提供充分有效证据证明，且被告提供的微信聊天记录可以证明直至2019年12月，其仍在正常履职，公司微信群里仍记录了包含被告销售数量的文字，故对原告的这一主张，本院不予采纳。原告称部分月份向被告发放的1960元为被告的报销费用，不应计入被告工资总额，本院认为，原告虽提供了部分有被告签名的费用报销表，但并未提交每次报销所涉正规税务发票，且部分费用报销表存在数额空白情况，极不规范，显然不合常理；再者，每月1960元固定不变的数额费用报销亦不符合费用报销的正常逻辑。故被告银行流水显示的每月1960元的收入应属被告的工资收入，应纳入被告的工资总额。根据劳动合同法第四十七条规定，结合被告工作年限及离职前相对客观的十二个月平均工资核算，原告应向被告支付经济补偿金35711元（71421.52元÷12个月×6个月）。劳动仲裁裁决经济补偿金为28326元，被告未就仲裁裁决提起诉讼，属被告实体权利的自由处分，本院认定原告应向被告支付经济补偿金28326元。此外，浏阳河饲料公司提交的周艳俊2019年度工资表上明确载明扣预留工资的标准为12%，经其计算的预留工资为2146.96元，与实际计算不符，即便按工资表上载明的仅扣除预留工资至2019年8月，以周艳俊2019年1月至8月实际到账工资收入为基数按12%标准计算都为5684元，实际扣留费用计算应大于该数额，劳动仲裁认定原告共扣留4120元。由于被告未就仲裁裁决提起诉讼，属被告实体权利的自由处分，本院认定2019年度原告共扣留被告工资4120元，因其已支付1826.96元，原告还应支付被告未支付的预留工资2293.04元。因社会保险的征缴及失业保险金的领取均不属于劳动争议审理范围，本院对原告的该两项项诉请均不予审理。综上，浏阳河饲料公司的诉讼请求，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、确认周艳俊与湖南浏阳河饲料有限公司之间的劳动关系自2019年12月19日起解除；二、限湖南浏阳河饲料有限公司于本判决生效之日起3日内支付周艳俊工资6146.84、经济补偿金28326元，共计34472.84元；三、驳回湖南浏阳河饲料有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由湖南浏阳河饲料有限公司承担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员 李 德二〇二〇年五月二十八日书记员 陈晴旺附相关法律条文：1、《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。