西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书 （2020）陕0113民初264号原告：王明顺，男，汉族，1971年5月17日出生，住陕西省XX城县，公民身份号码：61212XXXX105176715。委托诉讼代理人：张乐，陕西秦岳律师事务所律师。委托诉讼代理人：万术兰，陕西秦岳律师事务所实习律师。被告：陕西六星物业管理有限公司，住所地：陕西省西安市高新区，统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXX9383。法定代表人:肖西锋，该公司总经理。委托诉讼代理人：祝喆，男，汉族，1990年12月16日出生，住西安市长安区，系该公司员工。被告：西安精卫保安服务有限公司，住所地：西安市高新区，统一社会信用代码：91610131MA6TYG3373 。法定代表人:曲华伟,该公司总经理。委托诉讼代理人：袁琳，女，汉族，1994年3月21日出生，住西安市雁塔区，系该公司员工原告王明顺诉被告陕西六星物业管理有限公司（以下简称六星物业公司）、西安精卫保安服务有限公司（以下简称精卫保安公司）劳动争议纠纷一案，王明顺向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字（高新）[2019]1500号裁决书，王明顺不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告王明顺及其委托诉讼代理人张乐、被告六星物业公司委托诉讼代理人祝喆、被告精卫保安公司委托诉讼代理人袁琳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王明顺诉称，2013年8月21日,原告入职被告一六星物业公司，担任安全维护员工作，月基本工资600元。工资通过银行转账形式发放，每天工作13小时，月休假四天，节假日不休。原告入职后，二被告一直未给原告缴纳社会保险，每月基本工资均为600元，远远低于西安市最低工资标准。2019年2月16日，被告二精卫保安公司无故让原告停工，后原告多次与二被告沟通无果，于2019年2月22日离职。2019年原告向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。庭审中原告提交了证据证明二被告系关联企业，亦向仲裁庭提供了微信聊天记录以及签到表以证明加班事实，此外还向仲裁庭提供了工资条以证明基本工资尚未达到最低工资标准。2019年11月13日，西安市劳动人事争议仲裁委员会（高新）向原告送达市劳人仲案字（高新）[2019]1500号裁决书，认为原告未就加班事实进行举证以及实发工资已达最低工资标准为由驳回原告关于加班工资以及最低工资差额的主张，支持了原告关于2016年8月至2019年2月期间的社会保险的请求。原告认为，向员工按照不得低于最低工资标准发放基本工资、为员工缴纳社会保险，系用人单位的法定义务。原告已就被告一低于最低工资标准向原告发放工资、被告二不给原告缴纳社会保险、不向原告支付加班工资及经济补偿金的行为进行了举证，仲裁委根据原告未就加班事实进行举证以及最低工资差额无事实及法律依据为由驳回原告诉请，于理不合，于法无据。故原告为了维护自身合法权益，提起诉讼，请求：1. 判令被告二西安精卫保安服务有限公司向原告支付2013年8月21日至2019年2月22日期间的基本工资差额58380元；2、判令被告一陕西六星物业管理有限公司向原告支付2014年4月1日至2019年2月22日期间的加班工资差额37978元；3、判令被告二西安精卫保安服务有限公司向原告支付经济补偿金15887元；4、本案诉讼费由二被告承担。被告六星物业公司辩称，原告与我公司不具有劳动关系，原告是外包公司员工，我公司无需支付原告2014年4月1日至2019年2月22日期间的加班工资差额37978元，原告的诉请与客观事实不符，本案诉讼费应当由原告承担，请求法院依法驳回原告诉讼请求。被告精卫保安公司辩称，一、被告与原告于2016年8月1日建立劳动关系，在此之前双方不存在劳动关系。2016年8月1日起，被告已足额并高于最低工资标准向原告支付工资，原告要求被告支付2013年8月21日至2019年2月22日期间的基本工资差额58380元，与客观事实不符，应予驳回。二、2019年2月22日，原告以“因家中有事，身体有病，不能上班”为由提出辞职，并得到被告的批准，解除劳动关系是由原告提出，原告要求被告支付经济补偿金15887元，与客观事实和法律规定不符，应予驳回。三、本案诉讼费应由原告承担。经审理查明，2013年8月21日，原告与陕西六星为您服务有限公司签订《劳动合同书》，合同期限自2013年8月21日至2014年8月20日，该合同约定根据甲方（陕西六星为您服务有限公司）工作需要及乙方（原告王明顺）专业技能，乙方同意由甲方安排乙方到用工单位从事物业服务工作，工作地点西安市。2018年7月31日，原告与被告精卫保安公司签订《劳动合同续签协议》，该协议载明：“经双方协商一致，同意对双方于2016年8月1日签订的原劳动合同续签1年（续订期限为2018年7月31日—2019年7月30日），原劳动合同的其它内容不变”。2019年2月22日，原告提出辞职，辞职原因为“因家中有事，及身体原因”。离职后，原告向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字（高新）[2019]1500号裁决书，裁决被告精卫保安公司为原告王明顺补缴2016年8月至2019年2月期间的基本养老、基本医疗、工伤、失业和生育保险，驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服，向本院提起诉讼，庭审中，原告放弃要求被告精卫保安公司为其补缴2013年8月21日至2019年2月22日期间的社会保险的诉讼请求。另查明，原告王明顺持有的西安银行尾号7537银行账号显示2013年8月21日开卡，自此每月中旬均有工资汇入。 2015年12月-2016年12月，工资汇入对手户名显示为陕西六星为您服务有限公司。2017年1月-2019年2月，工资汇入对手户名显示为被告精卫保安公司。上述事实，有劳动合同书、劳动合同续签协议、员工辞职申请表、市劳人仲案字（高新）[2019]1500号裁决书、西安银行账户明细单及庭审笔录等证据在卷佐证，并经当庭质证，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实,应当提供证据加以证明,当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的,由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。经查，原告2013年8月21日与陕西六星为您服务有限公司签订《劳动合同书》，期限自2013年8月21日至2014年8月20日，且原告工资流水显示2015年12月-2016年12月工资汇入对手户名为陕西六星为您服务有限公司，2017年1月-2019年2月工资汇入对手户名为被告精卫保安公司。结合原、被告提交的证据，可以看出原告自2013年8月21日起先后与陕西六星为您服务有限公司、被告精卫保安公司建立劳动关系，但无法证明原告与被告六星物业公司之间存在劳动关系。且根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，原告提交的证据不足以证明存在加班事实，故原告主张六星物业公司向其支付2014年4月1日至2019年2月22日期间的加班工资差额37978元的诉讼请求，本院不予支持。关于经济补偿一节，庭审中，原告虽对于被告提交员工面谈记录的离职申请内容不认可，认为不是本人书写，但对于被告提交的员工辞职申请表中的内容认可，该表辞职理由中载明：“因家中有事，及身体原因提出辞职”。被告提交的证据可以证明原告因个人原因主动提出离职，故原告主张西安精卫保安服务有限公司向其支付经济补偿金15887元的诉讼请求于法无据，本院不予支持。关于补发工资差额一节，从原告提交的西安银行账户明细单可以看出自2013年9月起原告的工资流水并未低于西安市最低工资标准，故原告要求被告精卫保安公司向其支付2013年8月21日至2019年2月22日期间的基本工资差额58380元的诉讼请求，无事实依据及理由，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定,判决如下: 驳回原告王明顺的全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告王明顺负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉到陕西省西安市中级人民法院。       审  判  员    张 丽 华 二〇二〇年 五 月十八日 书  记  员    王 景 涵          打印：王博闻     校对：王景涵       2020年   月  日送达1