安徽省蒙城县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1622民初1622号 原告（被告）：蒙城中西医结合医院，住所地蒙城县宝塔西路115号，统一社会信用代码52341622587209208F。 法定代表人：**，该院院长。 委托诉讼代理人：杨过，安徽淮中律师事务所律师。 被告（原告）：朱昌魏，男，汉族，1973年4月3日出生，住安徽省宿州市泗县。 委托诉讼代理人：张劲松，安徽黄淮律师事务所律师。 原告（被告）蒙城中西医结合医院(以下简称“中西医医院”)与被告（原告）朱昌魏劳动争议纠纷一案，蒙城中西医结合医院、朱昌魏均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，本院依法裁定两案合并审理，并适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（被告）蒙城中西医结合医院的委托诉讼代理人杨过，被告（原告）朱昌魏的委托诉讼代理人张劲松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 中西医医院向本院提出的诉讼请求：一、请求法院依法判决原告不向被告支付经济补偿金78000元；二、本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：2019年8月30日，被告朱昌魏向蒙城县人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告向其支付工资、经济补偿经等。2019年11月18日，蒙城县人事争议仲裁委员会以蒙劳人仲字【2019】第133号裁决书裁决原告向被告支付经济补偿金78000元。原告认为蒙劳人仲字【2019】第133号裁决书裁决认定事实不清、证据不足，法律适用错误。具体理由如下：一、被告朱昌魏与原告的劳动关系没有解除的前提下，又与其他单位建立劳动关系，给原告单位造成严重损失及后果，其无权再要求原告支付经济补偿金。2019年三月份开始，被答辩人朱昌魏便借故不按时打卡上班，直至现在一直没有上班。原告事后与被告了解得知，其在4月份就已经在宿州市第一人民医院执业。朱昌魏在与原告没有解除劳动合同的前提，未经原告医院同意又与宿州市第一人民医院建立劳动关系，严重影响原告医院的正常医疗工作，被告存在严重的过错。而且，被告在仲裁申请中也没有申请解除双方的劳动关系，依据劳动法关于经济补偿金的规定，用人单位经济补偿金的前提就是解除劳动关系。现在原告与被告之间的劳动合同没有明确的的解除，被告依法不应得到经济补偿。二、蒙劳人仲字【2019】第133号裁决书认定的经济补偿金数额过高，计算没有依据。仲裁时原告已经向仲裁委提交了被告最近几个月的工资发放银行流水，可以明确被告的工资水平不是每月一万三千元。所以，被告的工资水平应该以实际从原告处领取的数额为准，而不是原劳动合同约定的数字。综上，2019年11月27日，原告从蒙城县仲裁委领取仲裁裁决书，现对该裁决书不服，特依法起诉，望判如所求。 朱昌魏辩称：一、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。被告提交的社保个人应缴实缴明细单，明确显示自被告在原告处工作时起，原告就没有为被告缴纳社保。原告的行为侵害了被告作为劳动者的合法权益。被告依据劳动合同法第三十八条之规定，有权解除劳动合同。二、被申请人应该支付申请人经济补偿金78000元。根据《劳动合同法》第46条、第47条等相关规定，申请人有权要求被申请人支付其经济补偿金。申请人在被申请人单位工作6年，按6个月工资计算经济补偿金为78000元。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。蒙城县劳动人事争议仲裁委员会作出的原告应支付被告78000元经济补偿金认定事实及适用法律是正确的，应当维持。但劳动仲裁中未支持支付拖欠的一个月13000元工资，属于事实认定不清，为此被告已经另案起诉。综上，被告认为，原告未依法为申请人办理社会保险，应当承担法律规定的责任，仲裁裁决关于经济补偿金部分认定事实及适用法律是正确的，原告的诉讼请求应当予以驳回。 朱昌魏向本院提出的诉讼请求：1.依法判令被告给付拖欠的工资13000元；2.依法判令被告给付经济补偿金78000元；3.依法判令被告为原告补缴2013年8月至2019年3月期间的社会保险费用；4.本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：原告自2013年被聘用为被告的麻醉师，期限三年。2016年10月聘用期满后双方续签劳动合同(即工资协议)，约定聘期内原告的保底工资为13000元/月。工作期间，原告认真负责，为被告的发展做出很大付出，但被告一直不能依法为原告办理社会保险，致使原告感觉不能解决工作的后顾之忧。2019年3月底，原告被迫离开被告处自谋工作，离开时被告尚拖欠一个月工资未付。原告认为，为劳动者缴纳社会保险费用是用人单位的法定义务，被告长期违反该法定义务严重损害原告的合法权益。为维护原告合法权益，特具状贵院，恳请查明事实，依法判决。 中西医医院辩称：1.工资未拖欠；2.不应当支付补偿金，因朱昌魏在与我医院合同未到期之前就与宿州第一人民医院具有劳动关系，并拒不整改，自身有过错，不应当要求经济补偿金；3.社保不应当支持，朱昌魏与我医院签订劳动合同时隐瞒真实姓名导致医院无法正常为其缴纳社保。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证和质证。对当事人所举证据的真实性，本院予以确认并在卷佐证。 根据上述证据材料及庭审中当事人的陈述，审理查明的事实为：朱昌魏自2013年被聘用为中西医医院的麻醉师，期限三年。2016年10月聘用期满后双方续签劳动合同，后双方发生劳动争议，朱昌魏向蒙城县人事争议仲裁委员会请求：1.裁令被申请人给付拖欠的工资13000元;2.裁令被申请人给付经济补偿78000元;3.裁令被申至请人为申请人补缴2013年8月至2019年3月期间的社用会保险费。2019年11月18日，蒙城县人事争议仲裁委员会以蒙劳人仲字【2019】第133号裁决书裁决中西医医院向朱昌魏支付经济补偿金7800元；驳回申请人的其他诉讼请求。 本院认为，当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决；为职工办理养老、工伤等保险在内的社会保险是用人单位的法定义务，若单位违反该义务，职工除了可以向社会保险经办机构投诉，社会保险经办机构责令单位补办外，劳动者也可以按照《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定主动解除劳动关系，并要求用人单位给予经济补偿。根据上述规定，朱昌魏要求中西医医院补缴社会保险费用，不属法院受案范围，本案不予处理。朱昌魏在劳动仲裁前置程序中依中西医医院未为其办理社会保险为由，未同时请求解除劳动关系而直接要求用人单位给予经济补偿金，不符合法律规定，不予支持。朱昌魏可以向仲裁委主张解除劳动关系的同时请求用人单位给予经济补偿金；当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，朱昌魏因未向仲裁委主张解除劳动关系，对与中西医医院存在劳动关系的时间证据不足，故朱昌魏要求中西医医院给付拖欠的工资的诉讼请求，不予支持，待有新证据，可另行主张。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，判决如下： 驳回朱昌魏的诉讼请求。 案件受理费10元，（2020）皖1622民初1624号案件受理费10元，由朱昌魏负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省亳州市中级人民法院。 审判员  李廷峰 二〇二〇年四月十七日 书记员  李天予 附相关法条： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 第十一劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。