重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）渝01民终1285号上诉人（原审原告）：李帅，男，1982年12月22日出生，汉族，住哈尔滨市道里区。被上诉人（原审被告）：重庆祥源美物业服务有限公司，住所地重庆市经开区亚太路1号2幢27-8号，统一社会信用代码91500108MA5UB8A41L。法定代表人：蔡春建，经理。委托诉讼代理人：王永玥，女，1984年8月15日出生，汉族，公司员工。上诉人李帅因与被上诉人重庆祥源美物业服务有限公司（以下简称祥源美公司）劳动争议一案，不服重庆市沙坪坝区人民法院（2019）渝0106民初22926号民事判决，向本院提出上诉。本院于2020年3月5日立案后，依法组成合议庭进行了审理，李帅以书面陈述方式参加了本案诉讼。现本案已审理终结。李帅上诉请求：一、依法撤销重庆市沙坪坝区人民法院（2019）渝0106民初22926号民事判决；二、判决祥源美公司向李帅支付工资5110元；三、判决祥源美公司向李帅支付停工期间最低生活保证金1092元；四、一审、二审案件受理费由祥源美公司承担。主要事实和理由：一、一审法院对李帅入职时间的事实认定不清，采证方式不足，且适用法律错误。祥源美公司在庭审过程中对于李帅主张的2019年7月19日入职时间未予否决，只是辩称7月19日至7月31日的工资已由优享公司结清且未拿出任何支付证据，真实情况是李帅2019年7月19日就已经和优享公司签订了解除劳动合同书，后优享公司将业务经营转包给祥源美公司，期间李帅确实是以祥源美公司的员工名义继续上班，过程中多次催促祥源美公司签订劳动合同，直至2019年8月1日才签订。一审法院在未全面了解李帅、祥源美公司及优享公司的关系且祥源美公司未依法提供有效证件证明有限公司已按时足额代为支付上述工资款的情况下，错误否定李帅在祥源美公司处实际工作的时间的事实，违反法律法规规定，请求二审依法改判。事实是，李帅实际在祥源美公司上班的时间是2019年7月19日，工作至2019年8月19日祥源美公司单方宣布暂停工作，回家等复工通知。期间，李帅多次询问复工事宜及工资发放日期，时至今日祥源美公司也未通知复工，也未按劳动合同约定发放工资，且未告知或签订解除劳动合同书。一审法院审理期间，曾要求李帅提供证据证实主张的上班时间，由于当时曾经一起工作的同事临时有事，不能到庭举证，将在二审到庭为李帅证实。根据《重庆市工作支付规定》第28条，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停产的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，可按照不低于当地城市居民最低生活保障标准支付劳动者生活费。本案中，祥源美公司在一审当庭承认李帅工作时间到2019年8月19日，之后未继续上班，双方劳动合同尚未解除，并狡辩称8月底通知李帅解除合同但李帅未到场。对此，李帅并未看到祥源美公司任何的举证。故根据法律对用人单位举证责任的要求，在祥源美公司没有充分有效证据证明已向李帅及时足额支付了工资的情况下，依法改判支持李帅的上诉请求。二、一审法院对李帅与祥源美公司的劳动关系时间点存在判定事务，从而计算工资支付金额错误。根据本案情况可知，祥源美公司并没有依照法律规定及时通知李帅解除劳动合同，导致劳动关系存续，李帅一致闲置在家，等待复工通知。但一审法院对祥源美公司应按最低生活保障标准支付给李帅的生活费未予提及，请求二审判决祥源美公司支付李帅2019年9月至10月等待复工期间最低生活保障金1092元。事实上，李帅与祥源美公司之间劳动关系存续至今，且自2019年8月19日后，李帅与同事多次联系祥源美公司提出解除劳动关系，及时发放工资未果，迫不得已提起诉讼。根据《重庆市工资支付规定》第28条，及重庆市最低生活保障局每月546元的标准，祥源美公司应支付李帅9月至10月最低生活保障金。一审在祥源美公司未提供有效证据证明其主张或反驳李帅主张的情况下，判决出现漏洞，请求二审依法改判。祥源美公司未进行答辩。李帅向一审法院起诉请求：1、请求判决祥源美公司支付李帅2019年7月19日至2019年8月18日工资3600元；2、请求判决祥源美公司支付李帅2019年8月18日至今经济补偿金2000元；3、本案诉讼费由祥源美公司负担。一审法院认定事实：祥源美公司系有限责任公司，于2017年1月23日注册成立。2019年8月1日，李帅、祥源美公司签订《劳动合同》，约定李帅在祥源美公司处从事大学城区域运维岗位工作；合同期限为2019年9月1日起至2020年8月31日止，其中试用期自2019年8月1日起至2019年8月31日止，李帅在2019年8月1日前到岗；李帅实行不定时工作制，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排；李帅试用期的综合工资标准为3600元/月，绩效工资根据李帅的业绩考核情况核定发放金额；李帅试用期满后，综合工资为3600元/月；祥源美公司应以货币形式按月支付李帅工资，发薪日为上班之日起的次月30日。2019年9月30日，李帅向重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会就支付工资及经济补偿金为由提出仲裁申请，该委超过五个工作日未作出受理决定，李帅遂起诉来院，要求判如所请。庭审中，李帅、祥源美公司双方一致确认双方劳动合同尚未解除。李帅主张其入职时间为2019年7月19日，未举示证据证明；祥源美公司主张李帅入职时间为2019年8月1日，从2019年8月1日至8月19日上班天数是18天，应发工资金额为2091元（3600元/月÷31天×18天）。双方分歧较大，调解未成。一审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因此，在劳动争议案件中，劳动者应当对与用人单位存在劳动关系承担举证责任，而在劳动关系存在的情况下，由于用人单位对劳动者具有管理的权利和责任，劳动者的档案材料、考勤记录、工资发放记录等均属于用人单位掌握的事项，因此应当由用人单位对劳动者的入职时间、休假情况、工资标准和工资支付情况承担举证责任。关于李帅的入职时间。李帅主张其于2019年7月19日入职，但未举示证据加以证明，一审法院不予采信。根据李帅、祥源美公司双方签订的《劳动合同》及祥源美公司的陈述，一审法院认定李帅的入职时间为2019年8月1日。关于李帅的工作时间。李帅主张从2019年8月1日至8月15日是上班6天休息1天，从2019年8月16日至8月18日是上班4天休息2天，祥源美公司对2019年8月16日之后的工作时间予以认可，对之前的工作时间未予明确，亦未举示相应证据，故一审法院采信李帅的主张，确认李帅在2019年8月1日至8月18日期间上班天数为16天。结合双方合同约定的工资标准3600元/月，祥源美公司应当支付李帅2019年8月1日至2019年8月18日工资为2648.28元（3600元/月÷21.75天×16天）。关于李帅主张祥源美公司支付经济补偿金的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，经济补偿金的支付是以劳动合同解除为前提条件，现李帅、祥源美公司一致确认劳动合同尚未解除，故对李帅的该项请求一审法院不予支持。一审法院判决：一、祥源美公司于本判决发生法律效力后立即支付李帅2019年8月1日至2019年8月18日的工资2648.28元；二、驳回李帅的其他诉讼请求。案件受理费5元（已由李帅预交），由祥源美公司负担，限于本判决发生法律效力后立即迳付李帅。二审中，本院根据案件的特点和简便、快捷的要求，采用要素式问卷调查的方式对本案进行了审理，李帅以书面回复的方式接受了本院询问，祥源美公司没有进行回复。本院二审期间，李帅对一审认定的事实提出异议，认为1.一审中祥源美公司认可李帅上班至2019年8月19日且双方劳动关系尚未解除，该事实是关于停工期间祥源美公司应支付李帅相关其他费用的重要证据，一审未对该事实予以判定；2.祥源美公司在一审庭审时未明确实际接纳业务的管理时间表证据，对于李帅提出的到岗时间，祥源美公司未明确反驳，只是告知该期间工资已由优享公司结清，一审法院曾要求祥源美公司出示支付证据，祥源美公司也未能当场出示，一审片面根据劳动合同签订时间判定工资支付额度，证据不充分。祥源美公司未对一审认定的事实提出异议。本院认为，李帅的异议并非对一审审理查明的事实的异议，本院不予采信。本院对一审查明的事实予以确认。二审中，李帅举示终止劳动合同告知书及EMS交寄单；长安出行全职群微信群2019年7月31日截图，证明在劳动合同签订前，李帅与其他员工早已开始到岗工作但合同未签订；安出行全职群微信群2019年8月9日截图，证明群内员工催促祥源美公司负责人签订合同，负责人告知第二天签订，表明祥源美公司再三拖延合同签订日期；2019年8月20日群公告，证明祥源美公司单方面暂停工作，等待通知，直至李帅交递终止劳动合同书之前未签订解除劳动合同；2019年8月30日群公告，证明祥源美公司发布公告，工资暂定9月15日结算，直至起诉前，工资问题仍未解决。经征求双方当事人的意见，祥源美公司同意通过微信方式核对证据，之后该公司向本院提交书面质证意见：对终止劳动合同告知书及EMS交寄单三性不予认可，该告知书是李帅单方制作，对合同期限和入职时间存在错误，李帅与祥源美公司2019年8月1日签订劳动合同，劳动合同明确约定2019年8月1日至2019年8月30日工作期间属于试用员工，祥源美公司无理由承担除试用期工资外的其余费用。对长安出行全职群微信群2019年7月31日、2019年8月9日截图真实性认可，证明目的不清楚，祥源美公司2019年8月1日从重庆优享智勤接手长安出行项目，并组织员工签订合同，并提升了员工的工资待遇。对2019年8月20日暂停公告真实性认可，证明目的不清楚，祥源美公司从2019年8月1日从重庆优享智勤接手长安出行项目，目的是想做好此项目，但祥源美公司接手19天被无故叫停，并被清出管理现场，祥源美公司也是不得已停止工作。对2019年8月30日暂停公告真实性认可，祥源美公司停止工作后曾告知大家因长安公司原因无法继续履行合同，大家统一时间和重庆优享智勤管理人员一起解除劳动合同并由重庆优享智勤发放工资，但当时员工都担心解除劳动合同后拿不到工资未能完成这项工作，因为祥源美公司和重庆优享智勤属于转包，长安出行的费用是打入优享后才会发放给大家。祥源美公司未举示新的证据。本院认为，李帅上诉请求判决祥源美公司支付2018年7月19日至7月31日、8月全月工资5110元及停工期间最低生活保障金1092元，其中2019年8月19日至2019年8月31日工资、停工期间最低生活保障金超出一审诉讼请求，且祥源美公司不同意调解，本院不予处理。结合一审判决祥源美公司支付2019年8月1日至2019年8月18日工资祥源美公司未提起上诉，故本案争议的问题为祥源美公司是否应当向李帅支付2019年7月19日至7月31日的工资。对于李帅二审举示的终止劳动合同告知书及EMS交寄单，告知书中载明终止劳动合同时间为2019年10月31日，早于交寄时间2019年12月4日，李帅未说明该两份证据的证明目的，亦未举示证据证明祥源美公司收到该邮件，祥源美公司质证对该证据三性不予认可，且双方劳动合同终止问题与祥源美公司是否应支付李帅2018年7月19日至7月31日工资并无关联，故该证据本院不予采信。对微信群聊天截图两份、群公告两份，因祥源美公司认可真实性，且双方劳动合同终止问题与祥源美公司是否应支付李帅2018年7月19日至7月31日工资并无关联，故该证据本院不予采信。对微信群聊天截图两份、群公告两份，因祥源美公司认可真实性，且与本案存在关联，本院予以采信。本案中，李帅与祥源美公司签订的劳动合同明确约定合同期限为2019年9月1日起至2020年8月31日止，其中试用期自2019年8月1日起至2019年8月31日止，李帅在2019年8月1日前到岗。祥源美公司主张李帅入职时间为2019年8月1日，与劳动合同约定一致；李帅在劳动合同中签字，应当视为认可其入职时间为2019年8月1日。现李帅主张其入职时间为2019年7月19日，应当对其主张的入职时间承担举证责任。李帅举示的2019年7月31日、8月9日微信群聊天记录、2019年8月20日、8月30日群公告，拟证明签订合同前早已开始到岗工作，但群聊天和群公告的时间及内容都不足以证明李帅主张的入职时间，其亦未举示其他证据证明入职时间，故对李帅的该上诉理由，本院不予采纳。其他认定同一审。综上所述，李帅的上诉请求不能成立，应予驳回。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由李帅负担。本判决为终审判决。审 判 长 陈娅梅审 判 员 赵文建审 判 员 刘家秀二〇二〇年五月十八日法官助理 王 怡书 记 员 廖婧伊