北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初8786号原告：孙文莉，女，1983年12月17日出生，汉族，住河北省保定市唐县北罗镇。委托诉讼代理人：所媛，北京市名谦律师事务所律师。被告：北京大凤太好环保工程有限公司，住所地北京市大兴区西红门镇星光社区工业大院B区，实际经营地北京市大兴区西红门镇金融谷6号楼2门3层。法定代表人：刘战平，董事长。委托诉讼代理人：李燕明，女，1962年2月27日出生，汉族，北京大凤太好环保工程有限公司办公室主任，住北京市宣武区。原告孙文莉与被告北京大凤太好环保工程有限公司（以下简称大凤太好公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月2日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告孙文莉及其委托诉讼代理人所媛，被告大凤太好公司的委托诉讼代理人李燕明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。孙文莉向本院提出诉讼请求：1、大凤太好公司支付2007年至2019年解除劳动合同经济补偿金90300元；2、大凤太好公司支付2007年至2017年未休年休假工资38183.91元；3、大凤太好公司支付2018年5月14日至2018年5月18日计4.5天病假工资1562.09元；4、大凤太好公司支付2018年5月休病、事假期间违法从工资中扣除的保险费用385.5元；5、大凤太好公司支付2019年1月1日至2019年1月25日期间工资4512.64元；6、大凤太好公司支付2018年未休年假工资2777.01元；7、大凤太好公司支付2019年1月1日至2019年1月25日期间餐补130元；8、诉讼费由大凤太好公司承担。事实及理由：孙文莉于2007年4月1日入职大凤太好公司，任营销办公室内勤，月工资7550元，双方于2008年1月1日签订劳动合同，现已转为无固定期限合同，大凤太好公司未将劳动合同给孙文莉。2018年4月，大凤太好公司更换办公场所，在未进行任何环境监测和环境治理的情况下，要求员工立即入住办公，导致孙文莉于2018年5月嗓子失声近一个月，后来嗓子一直未好。孙文莉由于办公环境甲醛超标，久咳不愈，同时鼻炎、哮喘复发而离职。大凤太好公司先后两次找第三方专业检测公司进行甲醛检测，但拒不公布检测结果。2018年4月至2019年1月孙文莉一直在此办公，对身体的损害程度无法预估。2018年5月14日至2018年5月19日孙文莉请病假4.5天，公司将病假期间的工资全额扣发，同时将公司应缴纳社保费用从孙文莉工资中扣除；2007年至2019年公司仅在2018年安排了倒休年休假，其余年度均未休。孙文莉不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）作出的裁决，起诉至法院。大凤太好公司辩称：不同意第一项请求，孙文莉系自行离职；不同意第二项请求，孙文莉2016年、2017年未休年假，2018年休了10天年休假，工资已支付，2016年之前的年休假公司未给孙文莉安排，未休年假工资也未支付；不同意第三项请求，孙文莉未提交病假条，未出勤，公司按照事假处理，未发放工资；同意第四项请求，确实已扣除，同意返还；不同意第五项请求，2019年1月1日至2019年1月25日工资因孙文莉未做交接，所以还未发放；不同意第六项请求，孙文莉2018年已休10天年休假；同意支付第七项请求。本院经审理认定事实如下：2007年4月1日，孙文莉入职大凤太好公司，岗位为营销办公室内勤，双方签订了劳动合同，缴纳了社会保险，工资以银行转账形式发放，每月15日发放上月工资。2019年1月25日，孙文莉向大兴仲裁委申请仲裁，要求大凤太好公司：1、支付解除劳动关系经济补偿金90300元；2、支付2008年度至2017年度未休年休假工资38183.2元；3、支付2018年5月14日至2018年5月18日期间病假工资1562元；4、返还2018年5月份因病事假扣除的单位应缴纳部分的社保费用385.5元；5、支付2019年1月1日至2019年1月25日期间工资5380.36元、餐补130元；6、确认2007年4月1日至2019年1月25日期间双方存在劳动关系。2019年3月19日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2019]第2324号裁决书，裁决：一、确认孙文莉与大凤太好公司2007年4月1日至2019年1月25日期间存在劳动关系；二、大凤太好公司支付孙文莉2017年度未休年休假工资4859.77元；三、大凤太好公司返还孙文莉2018年5月份扣除的单位应缴纳部分的社保费用385.5元；四、大凤太好公司支付孙文莉2019年1月份工资2256.32元、餐补130元；五、驳回孙文莉其他的仲裁请求。大凤太好公司同意大兴仲裁委的裁决；孙文莉同意该裁决的第一项、第二项、第三项及第四项中的餐补金额，不同意其他各项，诉至本院。孙文莉为证明大凤太好公司在2018年5月份工资中扣除其病假工资及社保，其月平均工资为7525元，提交了以下证据：1、工资明细（即银行流水）；2、工资计算草稿（2018年5月，大凤太好公司会计书写）。孙文莉称大凤太好公司在仲裁时认可该计算方式，裁决书第5页第2段有体现。大凤太好公司对证据1的真实性认可，但对证明目的不认可，称孙文莉工资没有这么高，其未提交病假条，社保费用确实扣除了；对证据2不认可，称没有财务主管签字。孙文莉为证明2018年5月其请病假4.5天，大凤太好公司未支付其病假期间工资，提交了以下证据：1、2018年5月请假申请单（照片打印件）、诊断证明（2018年5月14日、2018年5月17日）；2、出勤情况一览表（2018年5月）。其中，请假申请单上有**、旷青香、孙文莉的签字；诊断证明均载明休叁天。孙文莉称其将诊断证明和请假单交给人事旷青香，但大凤太好公司仍然把其工资给扣除了，所以其找到公司，公司人事就把诊断证明退给了其本人。大凤太好公司对证据1不认可，称其公司没有孙文莉的请假申请单；对证据2的真实性认可，证明目的不认可，称孙文莉未提交请假单。经询问，大凤太好公司认可旷青香是其公司人事，目前仍在职，并告知了联系电话。法庭让孙文莉当庭给旷青香打电话，经核实可知，孙文莉于2018年5月将诊断证明和请假单交给了旷青香，后孙文莉又将诊断证明收回，2018年5月14日至5月16日、2018年5月17日至5月18日的请假单是旷青香签字，旷青香处有请假单原件。大凤太好公司认可电话中是旷青香的声音。孙文莉为证明2018年5月份请假申请单是真实的，上面有**签字，2018年5月24日**在大凤太好公司上班，提交了考勤记录表（2018年5月份）。大凤太好公司对该证据不认可，称孙文莉的上级是麦维国，不是**，**是工程部负责人，与孙文莉是两个科室。经询问，孙文莉称自2017年开始工程部与营销部合并，**是负责人，麦维国2018年4月10日才入职。孙文莉为证明麦维国是大凤太好公司的营销部办公室经理，提交了营销部考勤记录表（2018年11月）。大凤太好公司对该证据认可。孙文莉为证明2019年1月其实际休病假5.5天，大凤太好公司至今未支付其2019年1月工资，提交了以下证据：1、微信截图(孙文莉与麦维国)，其上载明：“2019年1月23日早上10：21孙文莉：麦哥，那我这几天就算请病假吧，我找人事要一下假条，您到时候帮我签一下，谢谢！麦维国：好的，好好休息……”；2、请假申请单（2019年1月10日至1月14日、2019年1月23日至1月25日，照片打印件）、诊断证明（2019年1月10日、2019年1月23日）。其中，请假申请单上有麦维国、旷青香、孙文莉签字；诊断证明均载明休息叁天。大凤太好公司对证据1不认可，称孙文莉与麦维国之间来往邮件其公司不清楚；对证据2不认可，称孙文莉2019年1月23日以后就没有来公司上班。孙文莉为证明2019年1月25日其因公司未及时足额发放劳动报酬、办公场所环境严重污染提出辞职，提交了辞职报告、EMS快递单。大凤太好公司对该组证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称孙文莉2019年1月23日就不来上班了，2019年1月25日邮寄了辞职报告，其公司已收到该报告。孙文莉为证明其离职是因为办公室环境污染严重，检测公司有资质，其出具的检测报告是合法有效的，提交了以下证据：1、检测报告（2018年12月23日，照片打印件）；2、工商信息（打印件）。大凤太好公司对证据1不认可，称其公司2019年1月也进行了检测，检测报告的结果是合格的，其公司有一份检测报告，孙文莉提交的报告其公司不清楚；对证据2不认可，称不知道孙文莉从哪查询的。大凤太好公司为证明2018年的年假孙文莉已休完，提交了请假申请单（2018年7月17日、2018年7月30日至7月31日、2018年10月15日、2018年8月15日至8月17日、2019年1月16日至1月18日）。孙文莉认可2018年已休年假10天。大凤太好公司为证明其公司已足额支付孙文莉2017年1月至2018年12月工资，2019年1月因孙文莉未做工作交接，所以未发放孙文莉2019年1月工资，提交了工资表（2017年1月至2019年1月）。孙文莉对该证据不认可，称2017年2月、2017年12月的实发工资数额与其提交的银行流水显示数额不一致，2018年5月工资未足额发放。经询问，孙文莉与大凤太好公司均同意实发工资以银行流水显示为准，应发工资以实发工资加工资表中显示的个税和社保数额为准。大凤太好公司为证明孙文莉的辞职理由及未做工作交接，提交了辞职报告。孙文莉对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称公司没有要求其进行工作交接。大凤太好公司为证明其公司的工作环境不存在污染，提交了检测报告（2019年1月7日）。孙文莉对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称其提交的检测报告是2018年12月23日的，大凤太好公司出具的检测报告是2019年1月7日，相隔没有几天，但检测结果相反；这份报告封闭时间小于其提交的报告的封闭时间；其提交的检测报告依据有4个，而大凤太好公司提交的检测依据只有1个。案件在审理过程中，应孙文莉申请，本院向北京中环质评环境监测有限公司核实孙文莉提交检测报告的真实性。该公司为本院出具了书面核实意见。核实结果为：该检测报告复印件K检字2018年第181219－11与正版报告相吻合，是其公司检测出具的报告。孙文莉与大凤太好公司对上述核实结果无异议。经询问，大凤太好公司称其公司先后做了三次空气检测，第一次检测结果合格，第二次检测结果不合格，第三次检测结果合格。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。孙文莉与大凤太好公司均同意仲裁裁决的第一项、第二项、第三项及第四项中的餐补金额，即“一、确认孙文莉与大凤太好公司2007年4月1日至2019年1月25日期间存在劳动关系；二、大凤太好公司支付孙文莉2017年度未休年休假工资4859.77元；三、大凤太好公司返还孙文莉2018年5月份扣除的单位应缴纳部分的社保费用385.5元；四、大凤太好公司支付孙文莉……2019年1月份餐补130元”，本院对此不持异议。关于2017年以外未休年休假工资问题。孙文莉未举证证明其入职大凤太好公司之前存在工龄，故本院以其入职大凤太好公司的时间核算其工作年限。孙文莉于2007年4月1日入职，2019年1月25日离职，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，年休假可以跨1个年度安排。经计算，孙文莉2008年4月1日至2016年12月31日期间可休43天年休假。大凤太好公司认可上述期间未给孙文莉安排年休假，也未支付未休年休假工资，故对孙文莉要求大凤太好公司支付2008年4月1日至2016年12月31日期间未休年休假工资的请求，本院予以支持。孙文莉要求大凤太好公司支付2007年4月1日至2008年3月31日期间未休年休假工资，没有依据，本院不予支持。孙文莉认可2018年已休年假10天，故对其要求大凤太好公司支付2018年未休年休假工资的请求，本院不予支持。关于病假工资问题。孙文莉主张大凤太好公司未支付其2018年5月14日至2018年5月18日期间4.5天病假工资，并提交2018年5月请假申请单及诊断证明予以佐证。大凤太好公司认可诊断证明的真实性，但主张孙文莉未提交请假单。经当庭核实可知，请假单原件在大凤太好公司人事旷青香处，且请假单上有旷青香及部门负责人的签字。另，根据大凤太好公司提交的工资表显示，2018年5月确实扣除了孙文莉的缺勤工资，故对孙文莉要求大凤太好公司支付2018年5月14日至2018年5月18日期间4.5天病假工资的请求，本院予以支持，具体数额以本院核算为准。关于2019年1月工资问题。孙文莉主张2019年1月其实际休病假5.5天，大凤太好公司未支付其2019年1月工资，提交了微信截图、请假申请单及诊断证明。大凤太好公司对该组证据虽不认可，但未提交证据予以反驳，故本院对孙文莉的该项主张予以采信，对其要求支付2019年1月1日至2019年1月25日期间工资的请求予以支持，具体数额以本院核算为准。关于解除劳动合同经济补偿金问题。大凤太好公司在2018年5月克扣了孙文莉4.5天病假工资，还在其工资中扣除了这几天单位应当承担的社保费用，故孙文莉以公司未及时足额发放工资为由提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项之规定，故对孙文莉要求大凤太好公司支付解除劳动关系经济补偿金的请求，本院予以支持。对于工资数额，双方均同意实发工资以银行流水显示为准，应发工资以实发工资加工资表中显示的个税和社保数额为准，本院对此不持异议，具体数额以本院核算为准。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认孙文莉与北京大凤太好环保工程有限公司在2007年4月1日至2019年1月25日期间存在劳动关系；二、北京大凤太好环保工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付孙文莉2017年度未休年休假工资4859.77元；三、北京大凤太好环保工程有限公司于本判决生效之日起十日内返还孙文莉2018年5月份扣除的单位应缴纳部分的社保费用385.5元；四、北京大凤太好环保工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付孙文莉2019年1月份餐补130元；五、北京大凤太好环保工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付孙文莉2008年4月1日至2016年12月31日期间未休年休假工资18975.44元；六、北京大凤太好环保工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付孙文莉2018年5月14日至2018年5月18日病假工资331.03元；七、北京大凤太好环保工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付孙文莉2019年1月1日至2019年1月25日期间工资3925.44元；八、北京大凤太好环保工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付孙文莉解除劳动合同经济补偿金83871.46元；九、驳回孙文莉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京大凤太好环保工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  王洪芳人民陪审员  赵亚玲人民陪审员  刘学文二〇二〇年五月二十六日书 记 员  刘 璐书 记 员  付 瑜