文书内容江苏省太仓市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0585民初7188号原告：王娜娜，女，1993年11月13日出生，汉族，住甘肃省镇原县。委托诉讼代理人：谢晋，江苏宏夏律师事务所律师。委托诉讼代理人：殷成利，江苏宏夏律师事务所律师。被告：苏州飞鹰人力资源有限公司，住所地江苏省太仓市城厢镇板桥区常胜北路166号9幢，统一社会信用代码91320585331015290W。法定代表人：邱豹。委托诉讼代理人：韩明，公司员工。被告：北京众诚一家供应链管理有限公司，住所地北京市朝阳区豆各庄乡西马各庄村绿丰家园西侧，统一社会信用代码9111010574263431XF。法定代表人：赵明。委托诉讼代理人：陈红，公司员工。原告王娜娜与被告苏州飞鹰人力资源有限公司（以下简称飞鹰公司）、拉夏贝尔服饰（太仓）有限公司（以下简称拉夏贝尔公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月17日立案后，依法适用简易程序于2020年1月13日公开开庭进行了审理。2020年2月28日，原告申请追加北京众诚一家供应链管理有限公司（以下简称众诚一家公司）作为被告参加诉讼，本院予以准许。之后，因案情复杂，转为普通程序，并依法组成合议庭，于2020年4月23日再次公开开庭进行了审理。2020年4月23日，原告申请撤回对被告拉夏贝尔公司的起诉，本院予以准许。原告王娜娜及其委托诉讼代理人殷成利，被告飞鹰公司的法定代表人邱豹及其委托诉讼代理人韩明，被告众诚一家公司的委托诉讼代理人陈红（参加第二次庭审）到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王娜娜向本院提出诉讼请求：请求确认原告与被告飞鹰公司在2019年5月19日存在劳动关系。事实和理由：2019年4月10日，王娜娜与飞鹰公司建立劳动关系，由飞鹰公司派遣至拉夏贝尔公司工作，飞鹰公司未与王娜娜签订书面劳动合同，工资由飞鹰公司的法定代表人邱豹通过银行转账发放。2019年5月19日8时50分，王娜娜在去拉夏贝尔公司上班途中发生交通事故，被送往医院治疗，现为申报工伤所需，特提起诉讼，请求确认劳动关系。案件审理过程中，原告明确其用工关系与拉夏贝尔公司无关，实际用工单位应为众诚一家公司。被告飞鹰公司辩称：我公司与原告并不相识，亦未为其办理入职手续，众诚一家公司要求我公司给原告代发工资，发放的金额为2000多元，代发工资结束后才知道原告受伤的事实。被告众诚一家公司辩称：2019年3月12日，我公司与飞鹰公司签署《劳务外包服务合同》，2019年4月10日，飞鹰公司派遣原告至我公司仓库提供劳务，我公司按时向飞鹰公司支付劳务费，故我公司系原告的用工单位，构成用工关系。本院经审理认定事实如下：飞鹰公司成立于2015年3月12日，法定代表人为邱豹，股东为邱豹、刘巧，经营范围为劳务派遣经营、企业管理服务、物业管理、食堂承包管理服务、汽车代驾服务、绿化养护、室内外装饰装潢工程设计与施工；经销汽车。[依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动]拉夏贝尔公司成立于2012年8月9日，法定代表人为白彩平，股东为上海拉夏贝尔服饰股份有限公司、上海夏微服饰有限公司，经营范围为设计、生产、加工、销售服装、服饰；经销服装、服饰、鞋帽、皮革制品、箱包、服装面料、服装辅料、针纺织品、日用百货、床上用品、工艺礼品、体育用品、化妆品；自营和代理各类商品及技术的进出口业务（国家限定企业经营或禁止进出口的商品和技术除外）；仓储、装卸搬运、货运代理；商务信息咨询；企业形象策划；建筑装饰工程设计与施工；饮料服务，小吃服务；从事服装、新材料、计算机网络科技领域内技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务。[依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动]（外商投资企业投资）众诚一家公司成立于2002年9月13日，法定代表人为赵明，股东为赵明、常洁，经营范围为企业管理；仓储服务；货运代理；产品质量检验；加工、裁剪服装；分批包装；人工装卸；提供家务劳务服务（中介除外）；信息咨询（中介除外）；软件开发；销售五金、交电、箱包、服装、日用品、建筑材料、计算机、软件及辅助设备；货物进出口、代理进出口、技术进出口；普通货物（道路运输许可证有效期至2022年4月7日）。（企业依法自主选择经营项目，开展经营活动；依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动；不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。）2019年5月19日，原告王娜娜受伤。2019年12月4日，原告王娜娜诉至太仓市劳动人事争议仲裁委，请求确认与被告飞鹰公司之间在2019年5月19日存在劳动关系。次日，该委作出太劳人仲不字[2019]第77号不予受理通知书。后原告王娜娜不服，诉至法院。为证明与飞鹰公司之间存在劳动关系，王娜娜向本院提供了中国建设银行银行流水、视频资料等证据。1、中国建设银行流水，显示2019年5月20日、2019年6月20日，被告飞鹰公司法定代表人邱豹通过个人账户分别向原告汇付2757元、352元。原告陈述，上述两笔款项系2019年4月、5月的工资。为证明其与原告王娜娜之间仅存在用工关系，众诚一家公司向本院提供了《劳务外包服务合同》、付款申请、付款明细等证据。1、2019年3月12日，众诚一家公司（甲方）与飞鹰公司（乙方）签订《劳务外包服务合同》一份，约定：“……由乙方向甲方提供劳务服务，并根据甲方需要委派劳务人员。双方经协商一致，就提供劳务服务事宜签订以下合同：一、劳务人员的条件和提供用工的方式乙方按甲方要求提供符合条件的人员为甲方提供劳务，并可根据甲方劳务需要，招聘员工并派往甲方指定地点为甲方提供服务。二、劳务人员的招录与变更……三、劳务人员的工资、各项保险费的支付1.甲方将根据与乙方确定的每一劳务人员的劳务服务内容向乙方支付劳务费，劳务人员的工资发放由乙方负责。乙方应确保按时、足额发放劳务人员的工资，若故意拖欠劳务人员的工资或者拖延发放时间，导致劳务人员因此向劳动行政部门申诉或者申请劳动仲裁，均由乙方独立负责解决。若因此给甲方造成任何损失的，乙方须承担全部赔偿责任。2.甲方按照本合同第六条的有关约定按时足额将劳务费用转入乙方银行账户。乙方于当月30日前向劳务人员发放工资，并转入每个劳务人员的银行工资卡账户内……五、乙方的权利与义务1.乙方有义务把甲、乙双方签订小时工外包服务合同的事实告知劳务人员，并且作为乙方和劳务人员签订小时工合同的其中一项条款；2.全面负责劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与保险办理，处理涉及劳动关系的所有事宜，与劳务人员签订劳动合同；在签订劳动合同时，应当一式三份，递交一份予甲方备案……六、费用的支付1.费用的标准：（1）甲方向乙方支付劳务派遣报酬：17.5元/小时/人（开具劳务费增值税发票）……4.甲方向乙方支付劳务费用的方式和支付时间甲方于次月与乙方约定期限内将上述劳务费用汇付到乙方如下账号……七、工伤事故处理……2.劳务人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应积极组织抢救、保护现场，并且及时通知乙方。乙方应承担工伤认定书申请和劳动能力鉴定申请，以及协调工作。工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后，由乙方按照《劳动合同法》《工伤保险条例》的有关规定承担用人单位的义务；3.如若乙方员工因为劳务纠纷以及发生工伤事件均由乙方承担责任，甲方概不负责……八、合约的期限本合同期为1年，自2019年3月3日起至2020年3月2日止，如合同期满即终止。甲方有权根据自身生产经营等便利原因单方决定提前解除本合同而无需承担任何责任，但必须提前15天通知乙方。双方将互相配合办理劳务人员退回相关手续……”庭审中，飞鹰公司与众诚一家公司一致确认合同起始日期应为2019年3月12日。2.付款申请、付款明细，2019年6月17日，众诚一家公司向飞鹰公司汇付212433.92元，附言为“4月”，明细中显示2019年4月王娜娜计时工时为159.5小时，单价为16.5元/小时，当月王娜娜实发工资为2756.75元，劳务费用为319元，合计费用为3075.75元；2019年7月8日，众诚一家公司向被告飞鹰公司汇付201144.95元，附言为“5月太仓临时工劳务费”，明细中显示2019年5月王娜娜计时工时为25小时，单价为16.5元/小时，当月王娜娜实发工资352.50元，劳务费用50元，合计费用402.50元。案件审理过程中，为证明与王娜娜之间并无任何关系，拉夏贝尔公司向本院提供了《仓储物流外包合同》、职工花名册等证据。1、上海拉夏贝尔服饰股份有限公司（甲方）与众诚一家公司（乙方）签订《仓储物流服务外包合同》一份，约定：“……一、服务范围（以下简称外包服务项目）：甲方委托乙方在江苏省太仓市广州东路116号进行相关物流库内作业环节的服务，具体服务内容与范围详见附件二《服务内容与作业标准》，乙方同意接受该委托并按本合同约定提供服务。二、费用结算1.除双方另行约定外，乙方不得以任何形式再向甲方收取除合同约定以外的任何费用，本合同约定价格均已含增值税专用发票6%税……三、甲乙双方的权利与义务……（二）乙方的权利与义务……5.乙方应严格遵守国家有关法律法规规定，与其员工产生的劳动争议、人身财产损害赔偿，由乙方自行解决，与甲方无涉且由乙方自行承担相关责任……七、保险乙方应为其派遣、分派至甲方仓库从事本合同业务的所有乙方员工缴纳社会保险、工伤保险等费用，确保乙方员工合法劳动权益。若因乙方未缴纳前述保险费用导致乙方与其产生纠纷、诉讼的，乙方应自行处理并承诺不影响甲方委托业务的正常开展。若因乙方与其员工间的纠纷、诉讼导致甲方被起诉或被追究责任的，乙方应赔偿甲方因此所遭受的损失（该等损失包括但不限于交通费、律师费等）……（二）合同期限和终止1.合同有效期限自2019年3月1日起至2020年2月29日止……”2、拉夏贝尔公司花名册，王娜娜未在花名册内。以上事实，有原告提供的不予受理通知书、建设银行交易明细、视频资料、微信截图，被告众诚一家公司提供的劳务服务外包合同、付款申请、付款员工明细，拉夏贝尔公司提供的仓储物流服务外包合同、花名册及当事人当庭陈述等证据予以在卷佐证。本院认为，本案系因劳务派遣产生的劳动争议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，与被派遣劳动者订立劳动合同，劳动合同还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况；劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（即用工单位）订立劳务派遣协议，对于派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任进行约定。本案中，原告王娜娜、被告众诚一家公司一致确认，原告王娜娜系由被告飞鹰公司派遣到被告众诚一家公司工作。被告众诚一家公司提供了其与飞鹰公司签订的劳务外包合同，用以证明其与被告飞鹰公司之间存在劳务派遣协议；提供了付款申请、付款员工明细，用以证明其对于包括原告王娜娜在内的被告飞鹰公司派遣员工的工资支付情况，且支付金额与被告飞鹰公司法定代表人邱豹通过个人账户向原告王娜娜支付款项的金额相吻合。上述证据，已形成完整证据链，足以证明原告王娜娜系被告飞鹰公司招录并以劳务派遣形式派遣至被告众诚一家公司。鉴于本案中原告此次确认劳动关系的目的系为确认工伤所需，但原告此次受伤是否在被告飞鹰公司派遣的工作时间内，是否与被告飞鹰公司派遣的劳动内容有关，应由工伤行政部门予以认定，不属于本案处理的范围。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：原告王娜娜与被告苏州飞鹰人力资源有限公司之间在2019年5月19日存在劳动关系。案件受理费10元，由被告苏州飞鹰人力资源有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行,账号：10×××76。审 判 长  张伊扬人民陪审员  周忠良人民陪审员  严蕴珠二〇二〇年五月十一日书记员陈筱璐