广西壮族自治区桂林市七星区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0305民初491号 原告（互为被告）：周海英，女，1980年3月25日生，汉族，初中文化，无业，户籍地广西壮族自治区桂林市兴安县，现住广西壮族自治区桂林市。 委托代理人：李丽莹，广西桂强律师事务所律师。 被告（互为原告）：桂林山水高尔夫度假酒店有限公司，住所地：广西壮族自治区桂林市郊区朝阳乡杨门店，统一社会信用代码：9145030061938359X。 法定代表人：王杰，董事长。 委托代理人：龙刚，广西桂山律师事务所律师。 因周海英与桂林山水高尔夫度假酒店有限公司均不服桂林市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，先后于2020年1月15日、1月20日向本院提起诉讼。本院对周海英与桂林山水高尔夫度假酒店有限公司（以下简称“桂林山水高尔夫公司”）劳动争议纠纷一案立案受理后，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条“劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告”的规定，依法适用普通程序并案进行了公开开庭审理，双方互为原告和被告。周海英及其委托代理人李丽莹，桂林山水高尔夫公司的委托代理人龙刚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告周海英向本院提出诉讼请求：1.判令被告桂林山水高尔夫公司向原告支付因原告过错解除书面劳动合同的经济补偿金44000元（计算方式：自2008年1月起计至2019年8月，按月工资4000元×11个月）；2.判令被告向其支付2017年12月20日至2018年4月3日停工留薪期间未足额支付的工资12529元；3.判令被告向原告支付因未足额缴纳社会保险导致的一次性伤残补助金差额10485元（计算方式：月工资4000元×9个月-已领取的25515元）；4.判令被告向原告支付未缴纳社会保险导致原告无法申领的工伤保险待遇一次性医疗补助金44000元（计算方式：月工资4000元×11个月）；5.判令被告向原告支付一次性伤残就业补助金36000元（计算方式：月工资4000元×9个月)；6.判令被告向原告退还2016年1月至12月和2019年5月至8月代扣代缴的社会保险个人缴纳部分3585元（计算方式：2016年1月至12月，每月个人缴纳部分220元×12个月，2019年5月至8月，每月个人缴纳部分236.4元×4个月）。事实及理由：原告周海英解除与被告桂林山水高尔夫公司签订的劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，原劳动仲裁裁决不支持原告申请要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求存在错误。根据原告在劳动仲裁阶段提供的证据显示，原告2016年1月至12月、2019年5月至7月的社会保险账户处于欠费状态。即便被告在2019年4月17日向桂林市社会保险事业局提交了《缓缴基本养老保险申请审批表》，该行为也仅是被告为了避免受到行政处罚而实行的一种措施，是被告与桂林市社会保险事业局之间形成的行政关系。桂林市劳动人事争议仲裁委员会以此为由认定被告已为原告申报了社会保险费，便不再适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“关于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除合同”的规定，存在严重的适用法律错误。《中华人民共和国劳动合同法》是规范劳动者与用人单位之间的法律，即便桂林市社会保险事业局同意了被告缓缴社会保险费的申请，也仅是被告能因此不受到行政处罚，但被告不能因此而逃避适用《中华人民共和国劳动合同法》的规定。被告未依法为原告缴纳社会保险费是事实，因此，原告根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除与被告签订的劳动合同依法有据，被告应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定向原告支付经济补偿金44000元。二、原告在被告处工作的工资为4000元/月，原告在停工留薪期间的工资差额应当由被告补足，被告未按原告的月工资足额为其缴纳社会保险费、未为原告缴纳2019年5月至2019年7月社会保险费的行为给原告造成的损失应当由被告承担。根据原告在劳动仲裁阶段提供的证据显示，原告于2007年3月7日到被告处工作，工作岗位为球童，双方签订了书面劳动合同。原告的月工资约为4000元/月，工资一部分由被告通过银行转账的方式支付给原告，其余部分通过现金的方式支付给原告。原告受伤后在停工留薪期间即2017年12月20日至2018年4月3日，被告未按规定足额向原告支付工资，其中2018年1月11日支付707.3元，2018年2月未支付工资，2018年3月13日和2018年4月30日支付每月1382.3元，以上共计仅3471.9元，按每月约4000元工资计算，被告应当向原告补足停工留薪期间的工资差额12529元。由于被告未为原告缴纳2019年5月至2019年7月的社会保险且2017年仅以最低基数2835元缴纳社会保险，未按实际收入缴纳，导致原告向桂林市社会保险事业局申报工伤待遇时仅获得一次性伤残补助金25515元，无法申领一次性医疗补助金。根据《工伤保险条例》和《广西工伤保险条例》的规定，原告未足额获得的一次性伤残补助金差额10485元以及无法申领的一次性医疗补助金44000元和被告应当支付的一次性伤残就业补助金36000元，共计90485元应由被告支付。三、原仲裁裁决不支持原告要求被告退还2016年1月至12月、2019年5月至8月期间扣除的原告个人部分应缴纳金额3585元的请求存在错误。根据原告在劳动仲裁阶段提供的证据可以证明，原告的社会保险账户在2016年1月至12月、2019年5月至8月处于欠费状态，但是被告仍然从原告工资中扣除了个人缴纳部分的费用共计3585元，既然被告未为原告缴纳该时间段的社会保险费，就应当将该笔费用退还给原告。综上所述，桂林市劳动人事争议仲裁委员会对本案的认定事实存在错误，裁判结果不符合法律规定，故原告诉至法院。 原告周海英对其陈述的事实在举证期限内提供的证据有：1.原告身份证复印件，证明原告主体适格。2.被告企业信用信息公示报告，证明被告主体适格。3.工作证明，证明原告自2007年3月7日起在被告处工作。4.广西农村信用社活期存款历史打印明细、卡折对账单，证明①被告通过银行转账方式每月向原告发放一部分的工资；②原告停工留薪期间，被告未足额向原告支付工资，其中2018年1月11日支付707.3元、2018年2月未支付工资，2018年3月13日和2018年4月30日支付每月1382.3元，以上共计仅3471.9元。5.2018年4月球僮出场津贴表照片打印件，证明①被告通过每月支付现金的方式向原告发放另一部分工资；②与证据4银行转账发放的证据相加，原告每月工资至少约为4000元。6.桂林市社会保险个人参保缴费证明，证明①被告2012年7月才开始为原告缴纳社会保险费，且未按原告实际收入缴费，社会保险费用缴纳不足额；②2016年1月至2016年12月欠缴社会保险费；③2019年5月至2019年7月再次欠缴社会保险费。7.兴安界首骨伤医院出院证，证明2018年1月3日原告手术后出院，医嘱全休三个月，三个月后可轻负重活动。8.桂林市人力资源和社会保障局市人社伤认字（2018）100号认定工伤决定书，证明2018年2月24日，桂林市人力资源和社会保障局认定原告2017年12月20日受伤为工伤。9.桂林市职工因工因病丧失劳动能力鉴定表、桂林市劳动能力鉴定委员会市劳鉴字（2018）370号鉴定结论通知书，证明①2019年1月25日，原告经市劳动鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍玖级；②劳动能力鉴定为工伤致残玖级。10.桂林市工伤医疗待遇核定表、工伤保险待遇申报表，证明①2019年5月，因被告再次欠缴社会保险费用的过错，原告无法获得一次性工伤医疗补助金；②因被告2017年社会保险费用缴纳仅按2835元最低基数缴纳，未按实际收入缴纳，原告领取一次性伤残补助金不足额，仅有25515元。11.证明，证明因被告未为被告缴纳2019年6月至7月的社会保险费用导致原告无法申领一次性工伤医疗补助金。12.解除劳动合同通知书，证明原告于2019年8月23日依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，通知被告解除劳动合同。13.中国邮政国内标准快递回执网上打印件、邮政快递寄件电子存根、签收情况，证明2019年8月23日原告向被告人事资源部总监王峰邮政快递寄送解除劳动合同通知书，且解除劳动合同通知书已于2019年8月25日被签收。14.桂林市劳动人事争议仲裁委员会作出的桂林市劳人仲字[2019]第1054号仲裁裁决书，证明①桂林市劳动仲裁委未支持原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求；②桂林市劳动仲裁委未支持原告要求被告支付一次性伤残补助金差额的请求；③原告的月薪为4000元，桂林市劳动仲裁委未按原告的月薪足额支持原告请求被告支付的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和原告停工留薪期间的工资；④桂林市劳动仲裁委未支持原告要求被告退还2016年1月至12月、2019年5月至8月代扣的社会保险个人缴纳部分的金额。当庭提供的证据有：15.本案在仲裁阶段的庭审笔录，证明整个开庭过程。 被告桂林山水高尔夫公司辩称，1.解除劳动合同是原告单方提出，且原告提出解除劳动合同的理由不符合劳动合同法第三十八条之规定，被告不应支付经济补偿金。2.原告要求支付停工留薪期间未足额工资的仲裁请求已超过仲裁时效，不应得到支持，更何况被告已足额支付了停薪期间的工资，不存在未足额支付。3.原告要求支付一次性伤残补助金差额10485元的请求没有法律依据，且不属于法院受理范围，该请求属于行政管理范畴。4.被告不应承担支付一次性工伤医疗补助金的责任，该责任应由工伤保险基金承担，并且原告计算数额过高，不应得到支持。5.原告要求支付一次性伤残就业补助金数额过高，没有法律依据。6.原告要求被告退还代扣代缴社保个人缴纳部分3585元无依据。综上，请求法院依法判决。 被告桂林山水高尔夫公司对其辩称在举证期限内提供的证据有：1.劳动合同书，证明原告与被告从2012年6月自2018年6月期间签有劳动合同。2.解除劳动合同通知书复印件，证明原告向被告提出解除劳动合同，原告提出的解除理由不符合劳动合同法的相关规定。3.工资表，证明被告一直按时发放原告的工资。4.缓缴基本养老保险申请审批表复印件（仲裁已经核实原件），证明被告向劳动部门申请缓缴2016年全年及2019年4月至12月期间社保，该申请得到劳动部门同意。5.劳动仲裁庭审笔录，证明原告主张其每月工资4000元包括了打球客人给的小费，并且小费是客人直接支付给原告，而不是由被告支付，同时也证明了原告的工资没有4000元。 原告桂林山水高尔夫公司向本院提出诉讼请求：1.依法判令原告不用向被告给付一次性工伤医疗补助金34399.20元；2.依法判令原告不支付停工留薪期间的工资差额2054.66元；3.本案诉讼费由原告承担。事实和理由：原告不应承担支付一次性工伤医疗补助金34399.20元。依据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中原告虽然欠缴工伤保险费，但原告向劳动保险部门申请缓缴并得到了批准，因此被告的一次性工伤医疗补助金应当由工伤保险基金支付而不应由原告承担。被告不应支付停工留薪期间的工资差额。被告停工留薪期间，原告均按时足额的支付了工资，不存在未足额支付的情况，因此原告不存在给付工资差额的责任。综上所述，桂林市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决认定事实不清，故诉至法院。 原告桂林山水高尔夫公司对其诉称的事实在举证期提供的证据与前述其提供的证据一致。 被告周海英答辩称，因被告已经去相关部门报销了工伤医疗补助金，故不再要求原告支付工伤医疗补助金。因原告的确未按照被告的工资标准支付停工留薪期间的工资，故原告应该支付给被告工资差额。 被告周海英针对原告的诉请补充提供证据有：16.工作协议书、收据各一份，证明原告周海英从2007年3月开始就在原告公司工作。 经过开庭质证，桂林山水高尔夫公司对周海英提供的证据质证意见为：对证据1、2的真实性、关联性、合法性和证明内容均无异议。对证据3的真实性认可，但对证明内容不认可，该内容明确表明用于小孩读书，并非周海英到桂林山水高尔夫公司工作的真实时间。对证据4的真实性认可，证明内容不认可，该内容与桂林山水高尔夫公司提供的工资表有出入。对证据5的真实性不认可，仲裁时就因为周海英未提供原件不认可，对证明内容也不认可。对证据6、7、8、9的真实性、关联性、合法性认可。对证据10的真实性认可，也说明周海英已经领取了一次性伤残补助金，周海英所称低于最低缴费基数的相关问题属于行政范畴。对证据11的真实性认可，证明内容不认可。对证据12的真实性认可，也证明提出解除劳动合同的是周海英告。对证据13的真实性和证明内容认可。对证据14真实性认可，证明内容的第3项不认可。对证据15的真实性、关联性、合法性认可。对证据16的真实性和证明内容无异议。 周海英对桂林山水高尔夫公司提供的证据质证意见为：对证据1的真实性、合法性、关联性无异议，证明内容有异议，周海英提交的证据3可以证明周海英是自2007年3月7日就开始在被告处工作，2007年3月至2012年6月，桂林山水高尔夫公司未与周海英签订劳动合同。对证据2的真实性、合法性、关联性无异议，证明内容有异议，周海英依照劳动法和劳动合同法的相关定规通知桂林山水高尔夫公司解除劳动合同是合法的。对证据3的真实性、合法性、关联性都有异议，桂林山水高尔夫公司提供的工资表没有经过周海英签名认可，周海英从未见过桂林山水高尔夫公司提供的工资表。对证据4的真实性无异议，证明内容有异议，即便桂林山水高尔夫公司向劳动部门申请缓交社保，也是桂林山水高尔夫公司与劳动部门之间形成的行政关系，并且桂林山水高尔夫公司在2016年全年及2019年5-7月一直都扣除了周海英个人缴纳的社保金额部分，但桂林山水高尔夫公司并未帮周海英将个人社保应该缴纳的部分代缴，故即便桂林山水高尔夫公司申请了缓缴，也应当是缓缴单位应当缴纳的部分。桂林山水高尔夫公司未帮周海英缴纳社保是事实。对证据5的真实性、合法性、关联性无异议，证明内容有异议，周海英的工资由基本工资和津贴组成，加起来超过4000元/月。 本院结合双方举证和质证，认证如下：对双方确认的书证予以采信；对双方提出异议的书证，因各自无相反证据予以否定，且该类书证与双方诉辩理由具有一定关联性，故本院亦作为定案的参考依据。 综合全案证据及庭审记录，本院确认以下法律事实：2007年3月13日，周海英与桂林山水高尔夫公司签订了一份工作协议书，约定周海英自2007年3月13日起至2009年3月13日止在桂林山水高尔夫公司工作。双方分别于2012年6月28日，2013年7月1日、2015年6月24日、2016年7月1日、2017年6月21日签订了合同期限为2012年7月1日至2013年6月30日、2013年7月1日至2015年6月30日、2015年7月1日至2016年6月30日、2016年7月1日至2017年6月30日、2017年7月1日至2018年6月30日的劳动合同，前述合同均约定原告在被告处工作期间的工作岗位为球童,工资每月以货币形式支付。依公司薪资方案执行。在2015年6月24日、2016年7月1日、2017年6月21日签订的三份劳动合同中双方还经协商约定执行不定时工作制，在保证完成被告工作任务情况下，原告自行安排工作和休息时间，工资以小时计算，不低于桂林市最低小时工资标准。2017年12月20日，原告在工作时受伤，并于2017年12月20日至2018年1月3日在兴安界首中西医结合医院住院治疗，出院医嘱载明“建议休息三个月”。2018年2月24日，桂林市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》（市人社伤认字〔2018〕100号）认定原告为工伤。2019年1月25日，桂林市劳动能力鉴定委员会作出《桂林市职工因工因病丧失劳动能力鉴定表》，载明原告为劳动功能障碍玖级。原告受伤后，自2017年12月20日起至2018年10月15日均未到岗工作，直至2018年10月16日起才开始重新到岗工作。2019年8月23日，原告向被告发出《解除劳动合同通知书》，在该通知书中，原告以其于2007年3月起与被告签订劳动合同，因被告违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，2012年7月之前未为其缴纳社会保险费，2012年7月在其多次要求下缴纳社会保险费用后，又于2016年1月至2016年12月、2019年5月至2019年7月欠缴原告的社会保险费，以及被告未足额支付停工留薪期间工资为由，与被告解除双方订立的劳动合同，并要求被告向其支付经济补偿金44000元。双方由此发生争议，原告为此向桂林市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，2019年12月10日该委员会作出裁决，原、被告双方均不服仲裁裁决，故分别向本院提出前述诉讼请求。 另查明，被告提供的工资单显示，2017年1月－12月周海英的应发工资分别为：1311.2元、1215元、1290元、1610元、1585元、1470元、1590元、1305元、1537元、1885元、1725元、1005元；2018年2月、8月应发工资分别为1680元，2018年10月、11月、2019年1月－7月的应发工资分别为1800元（基本工资1680元+加班工资120元）；2019年8月的应发工资为2167.3元（基本工资1680元+加班工资120元+其他367.3元）；在代扣周海英个人应缴社会保险297.7元后，周海英2017年12月的实发工资为707.3元，2018年2月的实发工资为1382.3元。双方均认可系次月发放上月工资。周海英提供的银行明细清单显示其2018年1月11日收到工资707.3元、2018年3月13日、2018年4月10日、2018年5月10日分别收到工资1382.3元。2015年1月至2018年1月期间桂林市最低工资标准为1400元/月，2018年2月开始桂林市最低工资标准为1680元/月，2019年6月1日桂林山水高尔夫公司为周海英出具工作证明，载明周海英于2007年3月7日起在公司工作。并注明该工作证明只用于小孩读书使用。 又查明，2017年12月20日至12月31日工作日为8天，2018年4月1日至4月3日工作日为2天。 还查明，桂林山水高尔夫公司为周海英申报了包括工伤保险费在内的各项社会保险费，并在每月发放的工资中代扣了周海英个人部分的应缴金额，除2016年1月至12月、2019年5月至8月期间周海英的社会保险费处于欠费状态外，均已缴纳。2019年4月17日，桂林山水高尔夫公司向桂林市社会保险事业局提交《缓缴基本养老保险申请审批表》，申请缓缴2019年4月至2019年12月及2016年的社保欠费，2019年4月17日桂林市社会保险事业局签署“该单位亏损严重、经营困难”的意见并加盖公章。2019年4月25日，桂林市人力资源和社会保障局同意桂林山水高尔夫公司的缓缴申请并加盖公章。 再查明，桂林市社会保险事业局参保缴费明细显示：周海英离职前12个月即2018年8月－2019年7月的社会保险费缴费基数每月分别为3080元、3080元、3080元、3080元、3080元、3346.5元、3346.5元、3346.5元、3346.5元、2955.1元、2955.1元、2955.1元。周海英向桂林市社会保险事业局申报工伤待遇，已领取了一次性伤残补助金25515元。2019年10月12日桂林市社会保险事业局向周海英开具的《证明》中记载“桂林市山水高尔夫度假酒店有限公司在本局为参保人缴纳工伤保险费…2019年6月至2019年7月未为参保人缴纳工伤保险费。因解除劳动合同前12个月未按时足额缴纳工伤保险费，因此本局无法核算支付参保人一次性工伤医疗补助金”，故周海英以桂林山水高尔夫公司未缴纳社会保险导致其无法申领一次性工伤医疗补助金为由，要求桂林山水高尔夫公司支付一次性工伤医疗补助金。本案在审理过程中，周海英称已经在相关部门领取了一次性工伤医疗补助金，故不再要求桂林山水高尔夫公司支付该费用。 经询，周海英称其受伤前工资为4000元/月，除桂林山水高尔夫公司支付的工资外，其余部分是顾客给予的小费，而小费并不用上交给桂林山水高尔夫公司，由其自行收取、支配。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。2019年8月23日，原告系以2016年1月至2016年12月、2019年5月至2019年7月桂林山水高尔夫公司欠缴其社会保险费，以及未足额支付其停工留薪期工资为由，与桂林山水高尔夫公司解除双方订立的书面劳动合同。经审理查明，桂林山水高尔夫公司与周海英存在劳动合同关系，桂林山水高尔夫公司已为周海英申报了社会保险费，虽然周海英在2016年1月至2016年12月及2019年5月至2019年7月期间的社会保险费处于欠费状态，但桂林山水高尔夫公司已向桂林市社会保险事业局提交缓缴申请并获得了同意，且工伤期间的停工留薪期工资属于工伤待遇，而非劳动报酬，原告据此解除与被告订立的劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，故周海英要求桂林山水高尔夫公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求依据不足，本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条“。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”及《工资支付暂行规定》第十五条第二项“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。”之规定，桂林山水高尔夫公司在发放工资时代扣周海英个人应缴的社会保险符合规定，桂林山水高尔夫公司已经申报缓缴2016年1月至12月、2019年5月至8月期间的社会保险费并获得相关部门同意，周海英要求桂林山水高尔夫公司退还2016年1月至12月、2019年5月至8月期间扣除的原告个人部分的应缴金额3585元的请求依据不足，本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”之规定，在桂林山水高尔夫公司已提供了工资发放清单的情况下，虽然周海英以其未在工资发放清单上签字为由不予认可，但其并未提供反证，亦未提供证据证明小费是桂林山水高尔夫公司发放工资的一部分，故其提出的小费为工资的组成部分，其每月工资为4000元的主张依据不足，本院不予采信。周海英于2017年12月20日至2018年1月3日因工伤住院，出院证的医嘱建议全休三个月，即2017年12月20日至2018年4月3日为周海英的停工留薪期，根据桂林山水高尔夫公司提供的工资发放清单和周海英提交的收取工资的银行明细清单，及双方认可的次月发放上一月工资的规律，可以认定2018年1月11日周海英已收到2017年12月的工资707.3元及2018年3月13日、2018年4月10日、2018年5月10日已收到2018年2月、3月、4月的工资每月1382.3元，即在代扣了周海英个人应缴社会保险费后，桂林山水高尔夫公司已足额支付原告2018年2月至4月的工资，因双方在2017年6月21日签订的劳动合同中约定执行不定时工作制，工资以小时计算，不低于桂林市最低小时工资标准，故周海英2018年1月的工资以其2017年1月至11月应发工资为标准计算的平均工资1502.15元/月﹝（1311.2元+1215元+1290元+1610元+1585元+1470元+1590元+1305元+1537元+1885元+1725元）÷11个月）确定为宜，桂林山水高尔夫公司尚应支付周海英停工留薪期工资差额为2054.61元（1502.11元÷21.75天／天×8天+1502.11元）。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第六项“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：。（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴”之规定，桂林山水高尔夫公司已为周海英申报工伤保险费，原告的一次性伤残补助金应从工伤保险基金中支出，而周海英也已从桂林市社会保险事业局领取一次性伤残补助金25515元。而周海英与桂林山水高尔夫公司关于支付一次性伤残补助金差额的争议，实际是对社会保险费缴费基数的争议，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十一条“社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人”及第六十三条第一款“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”之规定，社会保险费缴费基数的核定，属于行政管理的范畴，不属于劳动争议受理范围，故周海英要求桂林山水高尔夫公司支付一次性伤残补助金差额的请求，不属本案处理范围。 根据《广西壮族自治区实施办法》（2017年修订版）第二十四条第一款第二项、第二款的规定“…七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金按照下列规定支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位按照下列规定支付一次性伤残就业补助金，工伤保险关系终止：。（二）一次性伤残就业补助金。以解除或者终止劳动关系时本人工资为计发基数:。九级伤残计发9个月。前款所称解除或者终止劳动关系时本人工资，是指解除或者终止劳动关系时前12个月个人平均月缴费工资。”，周海英离职前12个月的社会保险费平均缴费基数为3137.6元/月﹝（3080元+3080元+3080元+3080元+3080元+3346.5元+3346.5元+3346.5元+3346.5元+2955.1元+2955.1元+2955.1元）÷12个月﹞，故被告应向原告支付一次性伤残就业补助金28238.4元（3137.6元/月×9个月）。因周海英不再向桂林山水高尔夫公司主张一次性工伤医疗补助金，故对桂林山水高尔夫公司主张其无需向周海英支付一次性工伤医疗补助金的诉讼请求予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《中华人民共和国劳争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第六项、第六十一条、第六十三条第一款、《广西壮族自治区实施办法》（2017年修订版）第二十四条第一款第二项、第二款、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《工资支付暂行规定》第十五条第二项、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告桂林山水高尔夫度假酒店有限公司支付原告周海英2017年12月20日至2018年4月3日停工留薪期间未足额支付的工资2054.61元； 二、被告桂林山水高尔夫度假酒店有限公司支付原告周海英一次性伤残就业补助金28238.4元； 三、驳回原告周海英的其他诉讼请求； 四、原告桂林山水高尔夫度假酒店有限公司无需向被告周海英支付一次性工伤医疗补助金； 五、驳回原告桂林山水高尔夫度假酒店有限公司的其他诉讼请求。 本案收取原告周海英案件受理费10元（已预付本院），收取原告桂林山水高尔夫度假酒店有限公司案件受理费10元（已预付本院），由桂林山水高尔夫度假酒店有限公司、周海英各自承担10元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元『收款单位：应解汇款及临时存款（桂林市中级人民法院），账号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行』，上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。 审 判 长  王 军 人民陪审员  马征芬 人民陪审员  龙桂林 二〇二〇年五月八日 法官 助理  文瀛杰 书 记 员  李 捷