河北省涉县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0426民初503号 原告（并案被告）：刘花兰，女，1957年2月2日生，汉族，住涉县。 委托诉讼代理人：李波、高斌炜，河北卓耀律师事务所律师。 被告（并案原告）：涉县兆隆铸业有限公司。 住所地：涉县龙虎乡村北。 法定代表人：李连海。 委托诉讼代理人：张树忠、赵焕平，河北崇州律师事务所律师。 原告刘花兰与被告涉县兆隆铸业有限公司（以下简称兆隆公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年4月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘花兰的委托诉讼代理人李波，被告涉县兆隆铸业有限公司的委托诉讼代理人张树忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 刘花兰向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告支付原告一次性工亡补助金785020元、丧葬补助金35816.5元、供养亲属抚恤金343838.4元，共计1164674.9元；2、判决被告支付原告工资3160元（拖欠江怀旋2个月工资）；3、判决被告支付原告双倍工资差额18960元（未与江怀旋签订书面劳动合同）。4、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2015年12月5日17时30分，原告的丈夫江怀旋在被告西门门岗值班时突发疾病（吐血不止的体征反映），经医院抢救无效于次日0点40分死亡。之后，我向兆隆公司提出工伤赔偿请求，兆隆公司不但不赔偿，还指使第三人（社会人员）威胁、恐吓我和家人，不予赔偿。无奈，原告于2016年11月2日、11月28日、12月5日向邯郸市人力资源和社会保障厅、涉县劳动人事争议调解仲裁委员会、涉县人力资源和社会保障局提岀工伤认定和赔偿，又因兆隆公司否定劳动关系，故意拖延时间、增加诉累，导致涉县人民法院、邯郸市中级人民法院两年之久的劳动关系争议民事诉讼，确认被告与江怀旋之间的劳动关系。2018年12月3日，邯郸市人力资源和社会保障局认定为工伤（冀伤险认决字［2018］04083675号认定工伤决定书），因被告不服提出复议，2019年4月17日河北省人力资源和社会保障厅作出维持工伤认定复议决定（冀人社行复决［2019］20号行政复议决定书）为拖延时间，被告又向邯郸市丛台区人民法院、邯郸市中级人民法院提出行政诉讼，2019年8月16日丛台区人民法院裁定驳回被告诉讼请求（［2019］冀0403行初89号行政判决书），2019年11月18日邯郸市中级人民法院作出驳回被告上诉请求判决，维持了工伤认定（［2019］冀04行终328号行政判决书）。诉累致原告苦不堪言，按照法律规定，现阶段只等确定赔偿金额，案件即可终结。但被告因邯钢占地支付其赔偿款等缘由，仍然故意拖延赔偿时间，可能导致申请人工伤赔偿款变成一纸空文。为此，原告提起劳动仲裁，经仲裁审理后，原告对裁定结果不服，依据相关司法解释相关规定，原告所得赔偿款应按2019年年度赔偿标准计算。综上所述，原告为维护自身的合法权益，依法对应享受工亡赔偿的相关待遇和工资提起诉讼，请求法院查明事实，依法支持原告的诉讼请求。 涉县兆隆铸业有限公司辩称，我司不予认可原告诉请。原告死亡是陈旧疾病造成的，是旧病复发。在医生采取相应治疗措施的过程中，因其家属要求出院，回家后死亡，不符合工伤保险条例第十五条的规定。故我司不能承担其工伤保险赔偿责任。我司并不拖欠原告丈夫的工资。原告丈夫是临时性的员工，因此不能要求双倍工资差额。 被告诉称，1、请求法院依法判决我公司无需支付原告的丧葬补助金、供养亲属补助金，一次性工亡补助金，共计730865.98元；2、本案的诉讼费用由原告承担。事实与理由：原告丈夫江怀旋因旧病复发送医院治疗，在医生采取相 应治疗措施过程中，因家属要求出院，回家后死亡。事后原告向涉县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，涉县劳动人事 争议仲裁委员会于2020年1月2日作出涉劳人仲案字［2019］068号仲裁裁决书。裁决我公司向原告支付丧葬补助金、供养亲属补助金、一次性工亡补助金，共计730865.98元。明显显失公平，理由如下：一、原告丈夫江怀旋并非上班时问突发疾病死亡。ｌ、原告丈夫江怀旋不是在上班时间突发疾病，据我单位考勤记录显示，其当天并未上班，也就不存在上班时间突发疾病的事实。2,原告丈夫江怀旋真正的死亡原因及死亡时间无法确定。江怀旋的住院病历显示，2015年12月5日江怀旋生病住院，其入院时被诊断为慢性乙型××肝硬化、门脉高压症、上消化道大出血等，在医生采取相应治疗措施过程中，家属要求出院，并非被申请人所述经抢救无效于2015年12月06日0时40分死亡，其具体死亡原因及死亡时间无法确定。况且其本人向医生陈述该病情是十年前发病，可见，江怀旋的死亡与我单位没有任何关系。 二、原告丈夫江怀旋的死亡不属于工伤认定范畴。原告丈夫江怀旋是在非上班时间旧病复发，死亡是在家属要求出院放弃治疗后才死亡的，不符合《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的法律规定。 三、涉县劳动人事争议仲裁委员会裁决我公司支付原告各项工伤待遇共计730865.98元，无任何事实与法律依据。综上所述，原告丈夫江怀旋并非上班时间突发疾病死亡，其死亡原因及死亡时间无法确定，完全不符合我国《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的相关情形，而涉县劳动人事争议仲裁委员会却裁决我公司支付原告各项工伤待遇，明显显失公平，无任何事实与法律依据。因此，为维护自己的合法权益，特向贵院提起诉讼，望贵院在查明事实的基础上，予以公正判决。 原告辩称，1、我丈夫与被告之间劳动关系已经确认了，时间为2015年5月-12月，该事实由涉县人民法院（2017）冀0426民初352号判决书确认，且被告上诉后，中院作出（2017）冀04民终4500号裁定书维持原判，是按一审判决生效走的。工伤认定，由邯郸市人社局作出决定书，认定我丈夫属于工亡范围，河北省人社厅作出行政复议决定书，对工亡认定予以维持，被告提起行政诉讼，法院驳回了被告诉请，维持了工伤认定，邯郸市中院维持原判，故被告所述的劳动关系、工伤与事实不符，被告应予赔偿原告工伤待遇。2、被告提起诉讼已超过十五天的起诉期。 本院经审理认定事实如下：2015年12月5日17时30分，江怀旋在被告公司西门值班时吐血不止，突发疾病，于次日零时死亡。原告于2016年11月28日向涉县劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请确认劳动关系。2017年1月16日，仲裁委作出涉劳人仲案（2016）171号仲裁裁决书，裁决确认江怀旋与被告于2015年5月至2015年12月6日存在事实劳动关系。被告不服仲裁裁决，诉至涉县人民法院。涉县人民法院于2017年3月23日作出（2017）冀0426民初352号民事判决书，江怀旋与被告于2015年2月至2015年12月6日存在事实劳动关系。被告不服一审判决，上诉至邯郸市中级人民法院。因被告拒不到庭，中院于2017年9月22日作出（2017）冀04民终4500号民事判决书，按被告撤回上诉处理，一审判决即发生法律效力。2018年12月3日，邯郸市人力资源和社会保障局作出冀伤险认决字（2018）04083675号工伤认定书，认定江怀旋受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十五条之规定，属于工伤认定范围，予以认定。被告不服邯郸市人力资源和社会保障局作出冀伤险认决字（2018）04083675号工伤认定书，向河北省人力资源和社会保障厅申请行政复议，河北省人力资源和社会保障厅于2019年4月17日作出冀人社行复决（2019）20号行政复议决定书，维持邯郸市人力资源和社会保障局作出冀伤险认决字（2018）04083675号工伤认定书。被告不服河北省人力资源和社会保障厅于2019年4月17日作出冀人社行复决（2019）20号行政复议决定书，向邯郸市丛台区人民法院提起行政诉讼。丛台区人民法院于2019年8月16日作出（2019）冀0403行初89号行政判决书，驳回被告的诉讼请求。被告不服（2019）冀0403行初89号行政判决书，上诉至邯郸市中级人民法院。中院于2019年11月18日作出（2019）冀04行终328号行政判决书，驳回上诉，维持原判。 原告于2019年12月9日向仲裁委提起申请，请求：1、请求裁决被告支付原告一次性工亡补助金785020元、丧葬补助金32633元、供养亲属抚恤金182400元，共计1000053元；2、裁决被告支付原告工资3160元（拖欠江怀旋2个月工资）；3、裁决被告支付原告双倍工资差额18960元（未与江怀旋签订书面劳动合同）。仲裁委于2020年1月2日作出涉劳人仲案字（2019）068号仲裁裁决书，裁决：1、被告支付原告丧葬补助金21265.98元；供养亲属抚恤金132720元；一次性工亡补助金576880元，共计730865.98元；2、驳回原告的其它仲裁申请。原、被告均不服仲裁裁决，分别诉至本院。 另查明，原告刘花兰系江怀旋妻子，江怀旋与刘花兰生有长子江卫刚；次子江卫兵；女儿江卫霞。江怀旋父母均已去世。江卫刚、江卫兵、江卫霞均以书面表示放弃诉讼赔偿权利，所得赔偿款均归刘花兰所有。 本院认为，江卫刚、江卫兵、江卫霞均以书面表示放弃诉讼赔偿权利，所得赔偿款均归刘花兰所有，符合法律规定，本院予以准许；原告是本案适格主体。江怀旋在被告西门门岗值班室突发疾病，经抢救无效死亡被认定为工伤，且原告在与江怀旋劳动关系存续期间未依法为江怀旋缴纳工伤保险。依据《工伤保险条例》第六十二条：“…依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”，故江怀旋的工伤待遇应当由被告按照工伤保险待遇项目和标准支付相关费用。江怀旋的工伤待遇为：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，为21266元（42532÷2）；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为：配偶每月40%。原告未提供其本人工资具体数额的证据，按照2015年邯郸最低工资标准1420元计算，供养亲属抚恤金为136320元（1420×40%×12×20年）；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，为576880元（28844×20）。原告的第二、三项诉求，证据不足，本院不予支持。被告诉求不支付丧葬补助金21265.98元；供养亲属抚恤金132720元；一次性工亡补助金576880元，证据不足，本院不予支持。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十九条、第六十二条的规定，判决如下： 一、被告涉县兆隆铸业有限公司于本判决生效后十日内向原告刘花兰支付丧葬补助金21266元，供养亲属抚恤金136320元，一次性工亡补助金576880元； 二、驳回原告的其它诉讼请求； 三、驳回被告的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行的债务利息。 案件受理费合计20元，减半收取计10元，由原告承担5元，被告承担5元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审判员  赵付堂 二〇二〇年五月六日 书记员  王丽芳