西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书 （2020）陕0113民初166号原告：段立莉，女，xxxx年x月xx日出生，汉族，住西安市雁塔区，公民身份号码：xxxxxxxxxxxxxxxxxx。委托诉讼代理人：杨敏，北京市盈科（西安）律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘超，北京市盈科（西安）律师事务所律师。被告：中煤科工集团西安研究院有限公司，住所地：西安市高新区，统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXXxxxx。法定代表人：董书宁，该公司董事长。委托诉讼代理人：纵建平，男，xxxx年x月x日出生，汉族，住西安市碑林区，该公司员工。委托诉讼代理人：姬伟，男，xxxx年x月xx日出生，汉族，住西安市碑林区，该公司员工。原告段立莉与被告中煤科工集团西安研究院有限公司（以下简称：中煤西安研究院）劳动争议一案，段立莉向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字（高新）[2019 ]1749号裁决书，段立莉对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理，原告段立莉及委托诉讼代理人杨敏、刘超，被告中煤西安研究院的委托诉讼代理人纵建平、姬伟均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告段立莉诉称，裁决书审理查明部分认定原告向被告提出签订无固定期限劳动合同请求，则依法应支持原告的双倍工资差额诉求。审理查明部分载有：“2018年11月8日，被申请人给申请人发送了终止劳动合同通知书，说明合同延续至申请人哺乳期满即2018年12月17日双方终止劳动关系，申请人没有同意，提出签订无固定期限劳动合同，被申请人没有答复。”根据该认定事实，原告作为劳动者在第二份固定期限劳动合同到期后，已经明确向用人单位即被告提出建立无固定期限劳动合同的请求。此时，作为用人单位在劳动者符合订立无固定期限劳动合同的情形下，用人单位即被告应当与原告订立无固定期限劳动合同。用人单位第三次与劳动者续订无固定期限劳动合同是用人单位的法定义务。本案被告不仅未签订无固定期限劳动合同，还称需双方同意，明显是利用单位优势地位实施违法行为，依法应当承担不利后果。二、裁决书错误的将违法终止劳动关系与再次签订劳动合同相混淆，认为被告虽向原告发送了终止劳动关系告知函但实际并未终止劳动关系完全是适用法律错误。发送终止关系告知函是在2018年11月8日，再次签订固定期限劳动合同是在2018年12月18日，第三次签订固定期限劳动合同是在被告违法终止第二次固定期限劳动合同之后，属于独立的行为。并且违法终止劳动关系行为也是不可撤销行为，并不像裁决书所述劳动关系未中断。三、关于原告2018年奖金差额部分应当以2018年被告提供的奖金发放标准计算。裁决书中以2016年、2017年实际发放奖金计算，得出2018年奖金差额为8790元不可取。应当以被告2018年提交的奖金发放标准进行计算。请求：1、被告向原告支付自2018年9月至2019年5月期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额52742元；2、被告向原告支付违法终止劳动合同赔偿金261610元；3、被告支付原告2018年奖金差额约14000元；4、本案诉讼费由被告承担。被告中煤西安研究院辩称，原告于2005年7月至2008年7月在被告处攻读硕士研究生，2008年8月研究生毕业后至2009年8月为试用期，2009年9月1日与被告正式签订《劳动合同》 ，约定为技术3岗，工资系数为3.15。2015年9月1日续签劳动合同至2018年8月31日，合同到期后，被告给予原告足够理解和照顾（产假刚满），让其继续寻找所在部门（工程所）内适合自己的工作，但四个月内终无结果（当时施行的是个人和研究室之间的双向选择），然而，虽没有适合的工作可做，但工资照发（4575元／月）。根据被告的规章制度，如果考核为基本称职则绩效工资相应减少，长期没有合适的内部工作岗位，将面临合同到期不予续签的问题。由于原告对自身问题始终缺乏认识、工作态度始终没有转变，导致无法联系到内部合适的接收岗位。出于端正态度、督促改正的目的，被告人力部门遂向其下达了延续至哺乳期结束终止劳动关系的告知函，其本人也在函件签收回执单上表示不同意终止劳动关系。原告于劳动关系终止前又向所在部门提交了工作岗位申请书，对其工作问题进行了分析并表示愿意服从工作安排。因此，原告所在部门同意向其安排生产服务岗，后双方签订了两年的固定期限劳动合同（2018年12月18日至2020年12月17日）。然而，在该合同尚未期满的2019年4月23日，原告段立莉提出辞职，原告办理完所有辞职手续，并签订保密协议后于2019年4月25日，双方正式解除劳动合同关系。结合以上内容，请求法庭依法驳回原告各项诉讼请求。一、原告与被告的劳动争议诉求已经西安市劳动人事争议仲裁委员会裁决并生效。二、被告不存在应当签订而未签订无固定期限劳动合同的情形，第一项请求应予驳回。三、不存在违法终止劳动合同情况，请求赔偿无据可依。四、请求支付原告2018年终奖差额约14000元不应被支持，应予驳回。根据工资发放显示，原告2018年岗位基础工资均足额按时发放，但原告从2017年12月23日开始休产假直至2018年6月23日结束一直未上班，2018年6月24日上班后由于内部双向选择一直未能找到合适工作部门和岗位，且其本人也处在哺乳期，所以仅在办公室偶尔从事辅助岗位，并无具体工作开展。因此其2018年工作业绩几乎为零，故2018年起年终奖较2017年有所下降理所当然。此外，2018年原告的考核结果为基本称职，并经所在部门公示，原告在公示期间也未对考核结果提出异议，结合其基本称职的考核结果减少奖金发放金额也是企业内部遵循公平分配原则的结果。因此，不应以2016年、2017年奖金发放金额作为参考依据。经审理查明，原告于2008年8月4日入职原告处任技术岗位，双方签订劳动合同，期限自2008年8月4日起至2009年8月31日止，后合同续签自2009年9月1日起至2012年8月31日止，2012年9月1日，原告与被告签订《劳动合同续订书》，约定，本次续订劳动合同期限类型为中期限合同，续订劳动合同生效日期为2012年9月1日至2018年8月31日终止。2018年11月8日被告向原告发送了终止劳动合同通知书，说明合同延续至原告哺乳期满即2018年12月17日双方终止劳动关系，原告在与被告员工陆兆阳的微信聊天记录中表示“我已经持续工作十年，符合签订无固定期限劳动合同的”、“终止劳动关系我不同意”2018年7月31日，原告向被告出具《工作岗位申请书》载明：“……现向所里提出岗位调整的申请，我愿意服从所里的工作安排，接受调整后的任何工作内容和相应待遇……”。2018年12月18日，被告向原告出具《关于段立莉岗位、工资及合同的回复》载明：“拟暂定你的岗位工资系数2.55（15级），同时设定考察期一年……你的劳动合同拟按二年期签订”，原告签有“同意”字样。2018年12月18日双方签订了期限为2018年12月18日至2020年12月17日的书面劳动合同，原告在合同第三十一条写明“本人申请签订两年期限合同”，该合同约定原告岗位由原技术岗变更为办事员，工资按照办事员岗位发放。2019年4月23日原告因不能接受现在薪资待遇提出2019年4月25日辞职，工作至5月7日办理交接手续。被告提交的2018年度工程所职工考核结果公示中显示，原告2018年考核结果为基本称职。另查，原告2017年1月25日领取了2016年奖金8078.54元，2018年2月12日领取了2017年奖金13381.5元，2019年2月2日领取了2018年奖金1940元。被告已为原告缴纳了2018年1月至2018年12月，2019年1月至2019年5月的基本养老保险。再查，原告诉被告劳动仲裁另一案，市劳人仲案字（高新）[2019 ]1749号裁决书载明：“申请人段立莉诉中煤科工集团西安研究院有限公司继续履行原合同，恢复申请人原岗位及工资小数，恢复申请人绩效工资及奖金预发”，该裁决驳回了段立莉该案各项仲裁请求。上述事实，有原、被告陈述、西安分院非在职硕士研究生协议书、硕士研究生毕业证书、劳动合同书、高级工程师职称证书、出生证明、关于组织机构和人员调整的通知、西安研究院关于与段立莉终止劳动关系的告知函、微信聊天截图、关于段立莉岗位、工资及合同的回复、银行借记卡账户历史明细清单、工资表、工资清单、市劳人仲案字（高新）[2019]248号裁决书、仲裁庭审笔录、市劳人仲案字（高新）[2019]1749号裁决书、劳动合同续订书、陕西省XX镇职工养老保险参保缴费证明、2018年度工程所职工考核结果公示、工作岗位申请书、关于段立莉工作岗位申请的回复及庭审笔录等证据在卷佐证，并经当庭质证，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告段立莉主张被告违法终止劳动关系，但未提交有效证据证明被告违法终止、解除劳动合同的事实，被告虽然向原告送达了终止劳动关系告知函，但双方于2018年12月18日协商续签二年固定期限劳动合同，双方劳动关系并未终止和解除。且原告无有效证据证明被告存在欺诈、胁迫等情形，应认定为签订固定期限劳动合同系双方协商一致的真实意思表示，合同有效。故对原告诉请被告向原告支付违法终止劳动合同赔偿金261610元的诉讼请求予以驳回；原告诉请被告支付2018年9月至2019年5月期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额52742元，无据可依，不予支持；关于原告诉请的被告支付原告2018年奖金差额约14000元，市劳人仲案字（高新）[2019]1749号裁决书裁决被告中煤西安研究院向原告段立莉支付2018年奖金差额8790元，对此被告中煤西安研究院未向本院提起诉讼，对该项差额，因双方均未提供具体计算依据，本院参考原告2016年、2017年发放的奖金平均数额10730元，减去原告2019年2月已领取的2018年奖金1940元，原告2018年奖金差额为8790元。原告段立莉向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁时的请求事项包括请求裁决中煤西安研究院支付段立莉2019年带薪年休假工资6493.42元，市劳人仲案字（高新）[2019 ]1749号裁决书裁决驳回了段立莉的该项仲裁请求。对此原告段立莉未向本院提起诉讼，本院予以确认。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条、第十三条、第十四条、第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告中煤科工集团西安研究院有限公司于本判决生效之日起十日内向原告段立莉支付2018年奖金差额8790元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告段立莉其他诉讼请求。本案案件受理费10元，由被告中煤科工集团西安研究院有限公司承担5元，由原告段立莉承担5元。因原告已预交，故被告将其应负担的款项于本判决生效之日起十日内给付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉到陕西省西安市中级人民法院。 审  判  长      刘    静人民陪审员      张 向 荣人民陪审员      梁    钢 二〇二〇 年 五月二十五日 书  记  员      徐    楠打印：扈艳红        校对：王达       2020年  月  日送达  1