北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初209号原告：王建强，男，1981年5月24日出生，汉族，住北京市房山区。委托诉讼代理人：李恒源，北京市时代九和律师事务所律师。委托诉讼代理人：张梦圆，女，1989年9月1日出生，汉族，北京市时代九和律师事务所实习律师，住北京市西城区。被告：北京万泉缘出租汽车有限责任公司，住所地北京市平谷区东高村镇南宅村友谊路2号。法定代表人：刘书英，总经理。委托诉讼代理人：薛春生，男，1956年12月17日出生，汉族，北京万泉缘出租汽车有限责任公司人事部经理，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：唐海峰，男，1974年7月25日出生，满族，北京万泉缘出租汽车有限责任公司安全部副总经理，住北京市丰台区。原告王建强（以下称姓名）与被告北京万泉缘出租汽车有限责任公司（以下简称万泉缘公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。王建强之委托诉讼代理人李恒源、张梦圆，万泉缘公司之委托诉讼代理人薛春生、唐海峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王建强向本院提出诉讼请求：1.判令万泉缘公司支付2008年11月19日至2018年6月26日未休年休假工资报酬84702.7元（9696.23元/月÷21.75天×2倍×10天×9.5年）；2.判令万泉缘公司支付2008年11月19日至2018年6月26日延时加班工资208970.48元（9696.23元/月÷21.75天÷8小时×1.5倍×250小时×10年）；3.判令万泉缘公司支付2008年11月19日至2018年6月26日休息日加班工资213985.77元（9696.23元/月÷21.75天×2倍×2天×12个月×10年）；4.判令万泉缘公司支付2008年11月19日至2018年6月26日法定节假日加班工资76232.43元（9696.23元/月÷21.75天×3倍×6天×9.5年）。事实和理由：王建强于2008年11月19日入职万泉缘公司，月工资标准9696.23元，万泉缘公司每月10号左右以打卡形式发放上一自然月的工资。2018年6月26日，王建强因万泉缘公司未依法为王建强缴纳社会保险、未按时足额支付王建强劳动报酬，与万泉缘公司解除劳动关系。后王建强于2018年6月26日向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会于2018年9月25日作出京朝劳人仲字[2018]第13266号仲裁裁决书。王建强认为该裁决部分认定事实错误，裁决不符合法律规定，理由如下：一、万泉缘公司应向王建强支付拖欠的劳动报酬。王建强在万泉缘公司任职期间，万泉缘公司未向王建强支付未休年休假工资、延时加班费及休息日加班工资，2018年6月1日至2018年6月25日期间未按时足额支付劳动报酬。二、万泉缘公司应向王建强支付延时加班及休息日加班工资。王建强提交的钉钉工作群的聊天记录证实王建强在职期间存在大量的休息日加班及自然日加班，王建强的请求应予支持。三、王建强要求万泉缘公司支付未休年休假工资的请求未超过仲裁时效期间，万泉缘公司应向王建强支付未休年休假工资报酬84702.7元。年休假待遇报酬属于劳动报酬的一种，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，可以适用特殊仲裁时效，即劳动关系存续期间因拖欠未休年休假工资报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，但是劳动关系终止或解除的，应当自劳动关系终止或解除之日起一年内提出。王建强于2018年6月26日申请劳动仲裁，未超过法定仲裁时效，万泉缘公司应当支付王建强2008年11月19日至2018年6月26日期间未休年休假工资。综上，王建强的请求合法有据，请求法院予以支持，请求法院判如所请。万泉缘公司辩称，不同意王建强的诉讼请求。不同意支付未休年休假工资报酬，王建强每年应休10天年休假，均已安排休过了。2008年王建强入职万泉缘公司，开始工资没有达到9000元。不同意支付加班费，王建强不存在延时加班情形，2016年3月、12月有休息日加班，但是公司都已经安排了倒休，具体见打卡记录。2017年不存在休息日加班，王建强不存在法定节假日加班情况。且未休年休假工资报酬及加班费的诉请已超过申请仲裁的时效。2018年6月26日，王建强以万泉缘公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求：1.确认2008年11月19日至2018年6月26日期间双方存在劳动关系；2.支付2018年6月1日至2018年6月25日期间工资差额4590.67元；3.支付解除关系经济补偿金96962.3元；4.支付2008年11月19日至2018年6月26日期间未休年休假工资84702.7元；5.支付2008年11月19日至2018年6月26日期间延时加班工资122126.44元；6.支付2008年11月19日至2018年6月26日期间休息日加班工资93793.1元；7.支付2008年11月19日至2018年6月26日期间法定节假日加班工资66827.59元；8.支付募股基金2万元；9.支付公务车押金2万元。2018年9月18日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2018]第13266号裁决书，裁决：一、确认王建强2008年11月19日至2018年6月26日与万泉缘公司存在劳动关系；二、万泉缘公司支付王建强2018年6月1日至2018年6月25日工资差额4590.67元；三、万泉缘公司支付王建强解除劳动关系经济补偿金96962.3元；四、万泉缘公司支付王建强2016年1月1日至2018年6月26日未休年休假工资21398.58元；五、万泉缘公司支付王建强2016年6月至2018年6月休息日加班工资44580.37元；六、万泉缘公司支付王建强募股基金2万元；七、万泉缘公司支付王建强公务车押金2万元；八、驳回王建强的其他仲裁请求。王建强不服该仲裁裁决，诉至本院。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。王建强于2008年11月19日入职万泉缘公司，担任三分公司经理，双方签订了无固定期限劳动合同，每月10日打卡支付上个自然月工资，工资支付至2018年6月26日。2018年6月26日王建强提出解除双方劳动关系，王建强最后工作至当日。万泉缘公司为王建强缴纳社会保险至2018年6月份。对于双方当事人有争议的事实和证据本院认定如下：关于月工资标准，王建强主张其离职前12个月平均工资为9696.23元。万泉缘公司主张王建强约定月工资标准为10300元，工资构成为基本工资5000元、岗位工资2000元、绩效工资3300元，因王建强绩效考核没有拿满，所以王建强离职前12个月平均工资为7630元。关于年休假情况，王建强主张其每年应休年休假10天，均未休。万泉缘公司主张王建强入职后每年应享受5天年休假，自2016年1月1日起每年应享受10天年休假，均已安排休假，因2018年王建强没有工作整年，所以不能享受10天年休假。另，万泉缘公司在仲裁阶段称：2015年之后王建强除春节外确实未休过年休假亦未支付过未休年休假工资，但每年春节期间均多放10天假，视为已经安排休年休假。关于加班情况，王建强主张其在职期间存在延时加班2682小时；每月休息日加班2天；每年6天法定节假日加班。就其主张，王建强提交如下证据：一、2008年-2018年考勤表，考勤表显示万泉缘公司合同专用章字样；二、2008年-2018年员工平常延时加班确认表，其中2008年-2015年、2018年表格显示万泉缘公司合同专用章字样，2016年、2017年表格显示万泉缘公司运营部章印字样；三、钉钉聊天记录截屏打印件，证明万泉缘公司已取消调休。万泉缘公司不认可考勤表及延时加班确认表的真实性，认可章印的真实性，但称表格是王建强自行制作，且加盖的不是考勤用的人事章；不认可钉钉聊天记录的真实性，称无原始载体核对。庭审中，万泉缘公司表示对仲裁裁决第一、二、三、六、七项未起诉，即同意确认双方自2008年11月19日至2018年6月26日期间存在劳动关系；同意支付2018年6月1日至2018年6月25日工资4590.67元；同意支付解除劳动关系经济补偿金96962.3元；同意支付募股基金2万元；同意支付公务车押金2万元。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于未休年休假工资报酬，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。考虑年休假可以集中、分段和跨年度安排的特点，故劳动者每年未休带薪年休假应获得年休假工资报酬的时间从第二年的12月31日起算。本案中，王建强于2018年6月26日申请仲裁，故其2016年1月1日之前的未休年休假工资报酬的诉请已超过仲裁时效，本院不予支持。春节期间安排休假不能视为已安排休年休假，故万泉缘公司应支付王建强2016年1月1日至2018年6月26日期间未休年休假工资报酬，根据王建强主张的计算基数核算，仲裁裁决金额不低于法律规定，且万泉缘公司无异议，本院予以确认。关于加班费，劳动者主张加班的，应当就其加班事实的存在承担举证责任。本案中，王建强就其存在加班情况提交了2008年-2018年考勤表及员工平常延时加班确认表，但上述表格均仅显示万泉缘公司合同专用章或运营部章印，无其他万泉缘公司确认痕迹，明显不符合考勤惯例，且王建强未就此作出合理解释，故综合本案相关情况，对王建强提交的上述证据本院不予采信。王建强提交的证据不足以证明其存在延时加班及法定节假日加班情形，故对王建强关于延时加班费及法定节假日加班费的诉请，本院不予支持。因万泉缘公司认可王建强曾存在休息日加班情形，但未就具体的加班情况提交证据，应当承担举证不利的责任，故对王建强关于其存在休息日加班情形的主张，本院予以采信。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录，并至少保存二年备查，王建强要求2016年6月之前休息日加班工资已经超过了用人单位将工资支付记录保存两年的备查义务，故对于王建强2016年6月之前休息日加班费的诉请，本院不予支持。万泉缘公司应支付王建强2016年6月至2018年6月休息日加班费，根据王建强主张的计算基数核算，仲裁裁决金额不低于法律规定，且万泉缘公司无异议，本院予以确认。庭审中，双方均对仲裁裁决第一、二、三、六、七项无异议，本院依法予以确认。综上，依照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、确认原告王建强与被告北京万泉缘出租汽车有限责任公司自二〇〇八年十一月十九日至二〇一八年六月二十六日期间存在劳动关系；二、被告北京万泉缘出租汽车有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付原告王建强二〇一八年六月一日至二〇一八年六月二十五日期间工资差额四千五百九十元六角七分；三、被告北京万泉缘出租汽车有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付原告王建强解除劳动关系经济补偿金九万六千九百六十二元三角；四、被告北京万泉缘出租汽车有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付原告王建强二〇一六年一月一日至二〇一八年六月二十六日未休年休假工资报酬二万一千三百九十八元五角八分；五、被告北京万泉缘出租汽车有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付原告王建强二〇一六年六月至二〇一八年六月休息日加班费四万四千五百八十元三角七分；六、被告北京万泉缘出租汽车有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付原告王建强募股基金二万元；七、被告北京万泉缘出租汽车有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付原告王建强公务车押金二万元；八、驳回原告王建强的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告王建强负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判长  张佳琪审判员  胡东方审判员  于 婷二〇二〇年五月二十六日书记员  张茹敏