河南省南阳市卧龙区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫1303民初469号原告（并案被告）：王某。委托诉讼代理人：王晓，女，汉族，1973年9月17日生，住南阳市宛城区，系王某姐姐。委托诉讼代理人：蔡卫华，河南兆祥律师事务所律师，代理权限为一般代理。被告（并案原告）南阳华庭物业服务有限公司，统一社会信用代码91411302080833124H。住所地：南阳市宛城区人民路555号。法定代表人耿照明，任经理。委托诉讼代理人李本奇，河南隆翔律师事务所律师，代理权限为特别授权。被告（并案第三人）：国网河南省电力公司南阳供电公司，统一社会信用代码91411300176350776D(1-1)。住所地：南阳市人民北路268号。负责人：黄庆骥，任总经理。委托诉讼代理人：王静，河南问鼎律师事务所律师，代理权限为一般代理。委托诉讼代理人：李梦悦，女，汉族，1988年9月17日生，户籍地：南阳市宛城区，现住南阳市，系公司员工，代理权限为一般代理。原告（并案被告）王某与被告（并案原告）南阳华庭物业服务有限公司（以下简称南阳华庭公司）、被告（并案第三人）国网河南省电力公司南阳供电公司（以下简称南阳供电公司）劳动争议纠纷一案，原告（并案被告）王某不服南阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的宛劳人仲案字（2019）277号仲裁裁决书，于2020年1月15日向南阳市卧龙区人民法院提出起诉；被告（并案原告）南阳华庭物业服务有限公司不服该仲裁裁决书，于2020年1月17日向南阳市宛城区人民法院提出起诉，该院受理后，于2020年3月17日作出（2020）豫1302民初508号民事裁定，裁定案件移送本院审理。本院于2020年3月24日受理该案，并于2020年4月3日作出（2020）豫1303民初1187号民事裁定，裁定（2020）豫1303民初1187号案，并入本案审理。本院于2020年4月8日依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王某的委托诉讼代理人蔡卫华，被告南阳供电公司的委托诉讼代理人王静、李梦悦，被告南阳华庭公司的委托诉讼代理人李本奇均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告（并案被告）王某向本院提出以下诉讼请求：1、由被告国网河南省电力公司南阳供电公司向原告支付2003年1月1日至2012年12月31日期间低于最低工资标准的差额部分14700元；2、由被告国网河南省电力公司南阳供电公司向原告支付2003年1月1日至2012年12月31日节假日加班费43728.49元，法定节假日加班费7179.11元；3、由被告国网河南省电力公司南阳供电公司向原告支付解除劳动合同经济赔偿金11000元；4、依法确认在2011年至2013年期间，原告与被告国网河南省电力公司南阳供电公司存在劳动关系；5、依法确认2013年1月1日至今，原告与被告南阳华庭物业服务有限公司存在劳动关系；6、由被告南阳华庭物业服务有限公司向原告支付2013年1月1日至2018年12月31日节假日加班费48419.47元，法定节假日加班费7893.3元。事实和理由：一、南阳市劳动人事争议仲裁委员会裁决中认定原告要求被告国网河南省电力公司南阳供电公司支付最低工资标准的差额部分、节假日加班费、法定节假日加班费、解除劳动合同经济赔偿金已超过法定仲裁时效的裁决，事实不清，适用法律错误。原告王某从2003年至今一直在被告国网河南省电力公司南阳供电公司工作，职位为门卫。因被告国网河南省电力公司南阳供电公司未依据劳动法的相关规定为原告缴纳社会保险费，原告依法向南阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认原告与被告国网河南省电力公司南阳供电公司的劳动关系及为原告缴纳社会保险费，后向人民法院起诉，河南省南阳市中级人民法院于2018年10月20日作出（2018)豫13民终字4773号民事判决书。在判决生效后，原告于2019年9月份再次向南阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，在生效判决确认原告与被告国网河南省电力公司南阳供电公司劳动关系的基础上，由被告国网河南省电力公司南阳供电公司支付最低工资标准的差额部分、节假目加班费、法定节假日加班费、解除劳动合同经济赔偿金等费用，符合法律关于诉讼时效期间中断的规定，此时诉讼时效期间应重新计算。南阳市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告的上述请求超过法定仲裁时效，事实不清，适用法律错误。二、南阳市劳动人事争议仲裁委员会裁决中对于原告要求被告南阳华庭物业服务有限公司支付节假日加班费、法定节假日加班费，原告未提供证据的裁决，事实不清，适用法律错误。原告王某从2003年至今一直在被告国网河南省电力公司南阳供电公司工作，职位为门卫。门卫设置人数为3人，实行8小时工作制。这就决定了原告王某一年365天每天都要上班，不论是节假日还是法定节假日。原告从2013年1月1日起与被告南阳华庭物业服务有限公司建立劳动关系，到2018年12月31日整个期间，被告南阳华庭物业服务有限公司从未向原告支付过节假日加班费、法定节假日加班费。被告南阳华庭物业服务有限公司是原告王某的管理单位，原告王某日常工作的考勤是由被告南阳华庭物业服务有限公司负责。根据法律规定，结合上述事实，南阳市劳动人事争议仲裁委员会裁决由原告对节假日和法定节假日上班时间进行举证，事实不清，适用法律错误。现原告为维护自身的合法权益，特向人民法院提起诉讼，望人民法院在查清事实的基础上，支持原告的诉讼请求。被告（并案原告）南阳华庭物业服务有限公司辩称，1、华庭公司与原告不存在劳动关系，双方系雇佣关系、劳务关系。2、原告并非我公司招聘人员，也不是我公司自有人员，而是2014年我公司接手涉案小区物业时，原告称其在该小区从事门卫，需要三个人，我公司按照南阳物业行业标准定时支付三人的劳务费。3、由于政策原因，供电公司家属区物业费用之前由单位承担，后因国家政策对职工家属院两供一业进行改革，于2018年12月31日后单位不再承担，自2019年1月1日，涉案单位家属区交由南阳市国益资产管理有限公司（国有企业）承担涉案小区物业管理，直至2019年6月30日结束，之后，涉及单位的所有家属区由业主自行选聘物业并自行承担费用。4、我公司与国益公司合作6个月，到期前，我公司于6月下旬通知原告所在小区，我公司不再进行管理服务，同时解除与原告的雇佣关系，原告并无异议。自2019年7月1日后，该小区由业主委员会自行选聘物业进行服务。针对王某：按照身份证年龄，她在诉状中描述从2003年至今一直在上班，但是按身份证年龄，当年仅有13岁，我公司在支付劳务费期间，基本上未见到过王某在岗位上。因此，王某领取了多年的劳务费，有可能存在虚构从事劳务，对这一情况，我们会进行必要的调查，保留民事或刑事权利。在庭审前，我们要求王某出庭，但是今天庭审王某未到庭。建议法院着重审查王某案件。综上，原告没有事实和法律依据，请求法院驳回原告对我们的诉讼请求。被告（并案第三人）南阳供电公司辩称，原告与供电公司自始不存在劳动关系，也没有经过所谓的南阳中院判决确定过劳动关系，且华庭公司提到，原告在2003年时不到13岁，不可能提供劳动。因此，2003年，原告在供电公司上班不属实，没有事实和法律依据，应当驳回其诉讼请求。被告（并案原告）南阳华庭公司向本院提出以下诉讼请求：1、依法判决确认被告王某与原告之间不存在劳动关系。2、判决原告无义务支付被告低于最低工资标准的差额部分21690元及2019年7月至12月的工资10200元。3、被告承担本案诉讼费用。事实和理由：一、原、被告之间不存在劳动关系。南阳市供电公司人民路西郊农电家属院共有住户仅36户，原告与南阳国益物业管理有限公司合作后，在合作期内，原、被告口头达成劳务雇佣关系，由原告向被告支付劳务费。因此，原被告双方事实上不存在劳动关系，故不应支付最低工资标准的差额部分。二、双方的劳务关系2019年6月已经终止。原告与南阳国益物业管理有限公司的合作期限2019年6月已经终止，之后，原告已经不再对南阳市供电公司人民路西郊农电家属院提供物业服务，当时已经明确通知被告双方的劳务关系终止，之后，南阳市供电公司人民路西郊农电家属院成立业主管理委员会自行管理，被告是否仍在该家属院提供劳务，与谁建立劳务关系，原告不清楚，也与原告无关。故原告无义务支付2019年6月之后被告的劳务费。基于以上事实，根据《劳动法》、《民事诉讼法》以及其它相关法规规章的规定，原告向贵院提起诉讼，请求依法作出裁决。被告（并案原告）王某辩称，1、从已查明事实可知，2013年5月19日，并案被告与郑州华庭公司南阳分公司签订劳动合同书，郑州华庭公司南阳分公司当时的实际经营人是耿照明、柳亚娟。2014年1月1日，并案被告与华庭公司签订劳动合同，实际经营人仍为耿照明、柳亚娟。虽然公司名称变更，但前后均为劳务派遣公司，合同双方的当事人未变化。因此，原告与南阳华庭公司存在劳动关系，劳动关系应从2013年1月1日至今。随后，双方虽未签订书面劳动合同书，但南阳华庭公司仍然按月给原告支付工资，并案被告则按原合同约定在岗位上上班，双方形成事实劳动关系。2、从并案被告提交的工资证明和华庭公司在仲裁时的自认可知，并案被告从2013年1月1日至2016年12月31日，月工资均为1100元，2017年至2019年，月工资为1300元，均低于南阳市同年最低工资标准。根据最低工资规定第三条，华庭公司应向并案被告支付2013年1月1日至2018年12月31日的最低工资标准差额。3、并案被告至今仍在劳动合同约定的岗位上班，南阳华庭公司按照合同约定支付工资至2019年6月，华庭公司在未书面通知解除劳动合同的情况下，双方的劳动关系仍存在，对并案被告的劳动付出，华庭公司应按劳动合同约定支付工资。被告（并案第三人）南阳供电公司辩称，因华庭公司起诉不涉及供电公司相关权利义务，供电公司对此不作答辩。经审理查明，1994年11月，南阳地区电业局更名为南阳市电业局；2005年10月，南阳市电业局更名为南阳供电公司；2013年6月，南阳供电公司更名为国网河南省电力公司南阳供电公司。1995年6月30日，南阳市电业局成立了集体所有制的南阳市电业局生活公司（法定代表人为赵军），为南阳市电业局提供服务。2013年1月25日，南阳市电业局生活公司在报纸上发布注销公告，并向南阳市工商行政管理局专业分局申请注销。2014年4月23日，南阳市工商行政管理局专业分局下发（南专工商）注销登记企核准字【2013】第32号注销登记核准通知书，准予南阳市电业局生活公司注销登记。南阳华庭公司在仲裁庭审答辩时自认于2015年1月雇佣王某在南阳供电公司人民路西郊农电家属院，从事门卫工作至今，王某也仅提供了2015年4月的南阳华庭物业公司工资发放表。2019年9月，王某向南阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁请求为：1、请求裁决南阳供电公司支付申请人2003年1月1日至2012年12月31日最低工资标准差额14700元；2、请求裁决南阳华庭物业服务有限公司支付申请人2013年1月1日至2018年12月31日最低工资标准差额21690元；3、请求裁决南阳供电公司支付申请人2003年1月1日至2012年12月31日节假日加班费43728.49元、法定节假日加班费7179.11元；4、请求裁决南阳供电公司支付申请人解除劳动合同经济赔偿金11000元（10个月2010年最低工资标准）；5、请求裁决南阳华庭物业服务有限公司支付申请人2013年1月1日至2018年12月31日双休日加班费48419.47元、法定节假日加班费7893.3元；6、请求依法确认申请人与南阳供电公司2011年至2013年存在劳动关系；7、请求依法确认申请人与南阳华庭物业服务有限公司自2013年1月1日至今存在劳动关系；8、依法裁决第二被申请人南阳华庭物业服务有限公司支付申请人2019年7月至今拖欠的工资。2019年11月1日，该委作出宛劳人仲案字﹝2019﹞277号仲裁裁决，裁决内容为：一、本裁决书生效后十五日内被申请人南阳华庭物业服务有限公司支付申请人王某2013年1月1日至2018年12月31日期间低于最低工资标准的差额部分21690元。二、本裁决书生效后十五日内被申请人南阳华庭物业服务有限公司支付申请人王某2019年7月至2019年12月的工资10200元。三、驳回申请人王某其他仲裁申请请求。原告（并案被告）王某不服该仲裁裁决书，在法定起诉期间内向本院提起诉讼；被告（并案原告）南阳华庭公司不服该仲裁裁决书，在法定起诉期间内向本院提起诉讼；被告（并案第三人）南阳供电公司在法定起诉期间内未向本院提起诉讼。以上事实，由南阳市劳动人事争议仲裁委员会宛劳人仲案字﹝2019﹞276号仲裁裁决书、工资表、银行转账流水记录等证据予以佐证，并经庭审举证质证，记录在卷。本院认为，关于王某请求确认2011年4月1日至2013年1月1日期间和南阳供电公司建立劳动关系、以及请求确认自2013年1月1日至今和南阳华庭公司建立劳动关系的问题。结合本案各方当事人的诉辩意见以及基本事实，王某仲裁请求和一审诉讼请求虽然系请求确认自2011年4月1日至2013年1月1日期间建立劳动关系，但其他诉讼请求却要求支付2003年1月1日至2012年12月31日期间的各项劳动待遇。南阳供电公司辩称2003年1月王某年仅13岁，正在上学，不可能参加工作并提供劳动。本院在庭审中，王某仅提供了2015年4月被告南阳华庭公司支付劳动报酬的工资表，南阳华庭公司也仅认可自2015年1月开始王某在该案涉小区从事门卫工作，而王某未提供其他证据证明自2003年1月至2015年1月期间从事劳动并建立劳动关系的证据，故对王某请求确认2011年1月1日至2012年12月31日期间和南阳供电公司建立劳动关系的请求，本院依法不予支持。南阳华庭公司辩称双方之间系劳务关系，不是劳动关系，但并未提供建立劳务关系的任何证据予以证实，且双方的用工关系特征完全符合劳动关系的构成特征，故对南阳华庭公司的辩称意见，本院依法不予采信，本院依法确认王某和南阳华庭公司自2015年1月1日起至今建立劳动合同关系。关于王某请求南阳供电公司支付2003年1月1日至2012年12月31日期间低于最低工资标准的差额部分14700元、节假日加班费43728.49元法定节假日加班费7179.11元、支付违法解除劳动合同赔偿金11000元的诉讼请求。结合上述确认劳动关系的评析意见，王某请求南阳供电公司支付上述相关费用，因王某与南阳供电公司之间未建立劳动关系，且结合本案查明的案件事实，在此期间，存在诸多用人单位主体的变更等因素，故本院对王某的上述诉讼请求，本院依法不予支持。关于王某请求南阳华庭公司支付2013年1月1日至2018年12月31日期间最低工资标准差额21690元。本院认为，结合上述确认劳动关系的评析意见，2013年1月1日至2014年12月31日期间，王某和南阳华庭公司并未建立劳动关系，故对此段期间的最低工资差额部分，本院依法不予支持。2015年1月1日至2018年12月31日期间，南阳华庭公司作为王某的用人单位，掌握着劳动者工资发放的记录及相关凭证，依法应当举证证明为王某支付的劳动报酬是否低于同时期最低工资标准，但南阳华庭公司未履行举证义务，依法应当承担不利后果，故对王某的该项请求，本院依法予以支持。结合庭审情况，王某的请求清单显示其2015年度的工资标准为1100元/月，2016年度的工资标准为1100元/月，2017年度的工资标准为1300元/月，2018年度的工资标准为1300元/月，根据河南省人民政府颁布的南阳市历年来的最低工资标准（分别为2013年1月-2014年6月30日1100元；2014年7月1日-2015年6月30日1250元；2015年7月-2019年9月1450元；2017年10月-2018年9月1570元；2018年10月至今为1700元），南阳华庭公司在2015年1月至2018年12月31日期间支付给王某的工资待遇低于最低工资标准的数额为13040元。王某诉讼请求中过高的部分，本院依法不予支持。关于王某请求南阳华庭公司支付2013年1月1日至2018年12月31日期间双休日加班费43728.49元、法定节假日加班费7179.11元。王某主张加班费的理由系三人轮流担任门卫值班，每天24小时，每人每天8小时，每天都需要值班推算出在双休日加班和法定节假日加班的事实。本院认为，该推算不符合法律规定的用人单位安排加班的法定条件，按照劳动法律法规的规定，加班的前提条件是需要用人单位安排加班，在劳动者无法提供证据证明系南阳华庭公司安排加班的情形下，请求支付加班费，证据不足，且双方当事人均陈述门卫室也是原告王某、另案劳动者王晓、刘金超晚上休息的地方，无法准确区分工作和休息的时间，故对王某的该项请求，本院依法不予支持。关于南阳华庭公司请求无需支付王某2019年7月至12月期间的工资待遇10200元，南阳华庭公司诉称2019年6月30日之后已经不再对案涉小区提供物业服务，该小区已经成立业主委员会自行管理，且通过保安队长电话告知王某终止劳动关系，而王某却主张仍在该案涉小区提供门卫服务，双方并未终止劳动关系。根据劳动关系构成条件分析，结合本案事实，王某所提供的门卫服务工作，并非南阳华庭公司所安排的工作内容，故对南阳华庭公司请求无需支付王某2019年7月至12月期间的工资待遇10200元，本院依法予以支持。但无需支付工资待遇，并不代表着双方的劳动关系予以解除或终止，南阳华庭公司作为用人单位，在解除或终止劳动者劳动关系时，依法应当履行劳动法律法规规定的用人单位的法定义务，否则，仍应当承担用人单位的法定义务。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第四十四条、第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第三十一条之规定，判决如下：一、原告王某（并案被告）和被告南阳华庭物业服务有限公司（并案原告）自2015年1月1日至今存在劳动关系。二、本判决书生效后十五日内被告南阳华庭物业服务有限公司（并案原告）支付原告王某（并案被告）2015年1月1日至2018年12月31日期间低于最低工资标准的差额部分工资待遇13040元。三、驳回原告王某（并案被告）和被告（并案原告）南阳华庭物业服务有限公司其他的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，并案案件受理费10元，共计20元，减半收取10元，原告王某（并案被告）负担5元，被告（并案原告）南阳华庭物业服务有限公司负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省南阳市中级人民法院。审判员  王庆善二〇二〇年五月十日书记员  郭璟闪