重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）渝01民终3121号上诉人（原审原告）：陈富强，男，1966年11月25日出生，汉族，住重庆市沙坪坝区。被上诉人（原审被告）：重庆耀虎动力机械有限公司，住所地重庆市铜梁区工业园区金山大道23号，统一社会信用代码91500206790715587B。法定代表人：唐胜才，该公司总经理助理。上诉人陈富强因与被上诉人重庆耀虎动力机械有限公司（以下简称耀虎公司）劳动争议一案，不服重庆市铜梁区人民法院（2019）渝0151民初4473号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月29日立案后，依法组成合议庭进行了审理。双方当事人以书面陈述方式参加了本案诉讼。本案现已审理终结。陈富强上诉请求：撤销一审判决，改判为耀虎公司支付陈富强伤残辅助器具费60000元。事实和理由：1.陈富强于2007年3月到耀虎公司上班，耀虎公司2010年为陈富强办理了社会保险。2013年3月27日，陈富强工作中受伤。2013年10月8日，沙坪坝区劳动能力鉴定委员会鉴定其为五级伤残，无护理依赖，需要安装假肢。陈富强2013年10月第一次安装假肢的费用由工伤基金支付，现假肢已使用五年，达到最高使用年限，已经多处损坏，有更换必要。2.2014年11月，耀虎公司暂停陈富强的社会保险，造成陈富强不能领取伤残辅助器具费用，该费用应由耀虎公司承担。3.2019年7月10日，陈富强诉至一审法院，请求耀虎公司支付更换假肢费用60000元，补齐陈富强在职期间的保险。一审法院以双方于2018年2月11日达成了《工伤赔偿补充协议》为由驳回陈富强的诉讼请求。陈富强认为《工伤赔偿补充协议》仅是对预留保险费用退费的约定，因陈富强文化程度有限，对前述协议内容理解有误，耀虎公司欺诈陈富强签订，前述协议内容应为无效，一审判决驳回陈富强的诉讼请求理由不充分。耀虎公司辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。事实及理由：1.陈富强与耀虎公司达成的仲裁调解协议约定，解除双方的劳动合同后，耀虎公司支付陈富强工伤保险待遇共计246200元。2.双方劳动合同解除后，耀虎公司暂停了陈富强的保险，社保局工伤基金支付了陈富强一次性医疗补助金。3.陈富强与耀虎公司2018年2月11日达成了《工伤赔偿补充协议》，耀虎公司履行了《工伤赔付补充协议》约定的义务，耀虎公司在处理陈富强工伤赔偿纠纷中已经尽到了最大义务。陈富强多次找耀虎公司无理取闹，请求二审法院公正判决。陈富强向一审法院起诉请求：1.判令耀虎公司支付陈富强四次更换残疾辅助器具费共计6万元；2.判令耀虎公司补齐陈富强在职期间养老保险。一审法院认定事实：2007年3月，陈富强到耀虎公司上班。2013年3月27日，陈富强在上班过程中受伤，沙坪坝区人力资源和社会保障局于2013年8月13日认定为工伤。2013年10月8日经沙坪坝区劳动能力鉴定委员会鉴定为五级伤残，无护理依赖，需安装假肢。2013年11月8日，陈富强以耀虎公司为被申请人向重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1、解除双方之间的劳动关系；2、裁决被申请人支付工伤保险待遇：一次性伤残补助金54000元、停工留薪期工资18000元、一次性伤残就业补助金226980元、工伤医疗补助金45396元、残疾辅助器具费60000元、交通费500元，共计411032元。该委于2014年1月13日作出渝沙劳仲案字（2013）第1053号《仲裁调解书》，调解：一、耀虎公司与陈富强同意解除劳动关系时间为2013年11月8日；二、由耀虎公司支付陈富强护理费、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金，共计246300元，扣除耀虎公司已经支付的现金12000元，余款234300元。上述款项的支付方式为：2014年1月29日前支付114300元、2014年2月28日前支付30000元、2014年3月30日前支付30000元、2014年4月30日前支付30000元、2014年5月30日前支付30000元；三、耀虎公司为陈富强参加了工伤保险，陈富强工伤五级其他待遇由工伤保险基金支付；四、耀虎公司支付陈富强上述费用后，陈富强不得再以同一事实理由向耀虎公司主张权利。上述调解书载明的款项耀虎公司已经支付完毕。2019年4月27日，陈富强诉至一审法院要求判令耀虎公司支付四次更换伤残辅助器具费用共计60000元；要求耀虎公司补齐陈富强在职期间的养老保险。一审法院于2019年6月22日作出（2019）渝0151民初2912号民事裁定书，裁定驳回陈富强的起诉。该裁定书中载明“2018年2月11日，陈富强（乙方）与耀虎公司（甲方）再次协商达成《工伤赔付补充协议》，内容为：经耀虎公司与陈富强在耀虎公司任职期间工伤赔付达成补充协议：一、乙方承认甲方完全履行2013年11月13日双方经重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会达成的《仲裁调解书》。乙方承认，甲方原预留的双方劳动关系解除后缴纳社会保险费应当由乙方承担，甲方不存在任何违约行为。本次支付为甲方同意承担乙方解除劳动关系后所购12个月社保公司缴纳部分，将其原支付时预留的缴费金额退还乙方。二、甲方向乙方支付原预留社保费用5062.02元，协议签订后，本人领取现金。三、本次协议支付后，乙方不得再以任何借口（包括但不限于原预留的社会保险费、辅助器材费、后续医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资、营养费、护理费、交通费、伙食费等）向甲方主张赔偿。四、如乙方再次以在甲方工作期间工伤一事为由要求甲方支付任何费用。则甲方有权要求乙方退还本次甲方支付的费用，且另行向甲方支付违约金5000元。五、本协议内容，双方均完全理解并接受，不存在任何形式的误解。六、本协议一式两份，双方签字生效，具同等法律效力，本协议产生纠纷由甲方所在地人民法院管辖。陈富强和耀虎公司签名捺印盖章确认”。该裁定书中还查明“耀虎公司为陈富强缴纳社会保险费的情况为：养老保险57月、医疗保险40月、失业保险41月、工伤保险40月、生育保险40月”。陈富强于2019年7月2日向重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。2019年7月9日，铜梁区劳动人事争议仲裁委员会作出了渝铜劳人仲逾字[2019]第113号逾期未作出决定案件证明书，陈富强遂起诉来院。一审法院认为，根据《中华人民共和国民法总则》第一百四十三条规定：“具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗”。本案，陈富强于2013年3月27日上班过程受伤后，于2013年11月8日在重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会与耀虎公司达成了《仲裁调解书》。双方又于2018年2月11日达成了《工伤赔付补充协议》约定，“本次协议支付后，陈富强不得再以任何借口（包括但不限于原预留的社会保险费、辅助器材费、后续医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资、营养费、护理费、交通费、伙食费等）向耀虎公司主张赔偿”。陈富强作为一名完全民事行为能力人，应当对自己处置权利的行为及后果负责，对当事人作出的不违反法律法规规定的真实意思表示，一审法院应当予以支持。截止本案一审辩论终结前，陈富强并未依法撤销该《工伤赔付补充协议》，故一审法院认为该《工伤赔付补充协议》合法、有效，对陈富强和耀虎公司均具有法律约束力，故关于陈富强要求耀虎公司支付四次更换残疾辅助器具费共计6万元的诉讼请求，一审法院不予支持。关于陈富强要求判令耀虎公司补齐其在职期间养老保险的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”和《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”的规定，用人单位依法应当按时足额向社会保险经办机构缴纳劳动者的社会保险费，用人单位欠缴社会保险费，应当由社保经办机构责令用人单位补缴，社保经办机构对用人单位欠缴社会保险费用负有征缴的义务，属于行政管理范畴，故对该诉讼请求本案中不予评述。一审法院判决：“驳回陈富强的诉讼请求。案件受理费10元，由陈富强承担。”本院根据劳动案件的特点和简便、快捷的要求，采用劳动案件要素式问卷调查的方式对本案进行了审理，双方当事人以书面回复的方式接受了本院询问。二审中，双方均未举示新证据。本院二审查明的事实与一审审理查明的事实一致。本院认为，结合案件审理情况，双方当事人争议的上诉焦点为：耀虎公司是否应当支付陈富强四次更换残疾辅助器具费6万元。本院认为，陈富强主张耀虎公司支付其残疾辅助器具费用60000元无事实依据及法律依据。理由有：首先，《工伤保险条例》第三十二条规定，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。本案中，沙坪坝区劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论通知书载明，陈富强需安装假肢。陈富强第一次安装假肢的时间为2013年11月，其应当知道假肢有正常使用年限。后双方于2014年11月在渝沙劳仲案字（2013）第1053号案中达成调解协议确认：双方劳动关系解除的时间为2013年11月8日；耀虎公司应当支付的护理费、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金共计246300元；耀虎公司为陈富强参加了工伤保险，陈富强工伤五级的其他待遇由工伤保险基金支付，耀虎公司支付上述费用后，陈富强不得再以同一事实理由向耀虎公司主张权利。根据《工伤保险条例》规定及仲裁调解协议约定，安装假肢的费用应当由工伤保险基金按规定支付，耀虎公司应当承担的工伤保险费用仅为246300元。陈富强作为完全民事行为能力人，在劳动仲裁委达成调解协议时，确认了双方劳动关系于2013年11月8日解除，就应当在享受解除劳动关系带来利益同时，承担解除劳动关系带来的相应风险。其次，双方于2018年2月11日达成的《工伤赔付补充协议》约定“本次协议支付后，陈富强不得再以任何借口包括辅助器材费等向耀虎公司主张任何权利”。陈富强作为完全民事行为能力人，应当在确认相关内容为其真实意思表示的情况下予以签字确认。陈富强主张对《工伤赔付补充协议》理解有误或耀虎公司对其进行了欺诈，但其未在法定期限内申请撤销，该协议对双方具有约束力。综上所述，陈富强的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由陈富强负担。本判决为终审判决。审 判 长 陈娅梅审 判 员 刘家秀审 判 员 赵文建二〇二〇年五月二十九日法官助理 黄灵攀书 记 员 廖婧伊