广东省清远市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤18民终415号上诉人（原审原告）：清远市圆顺通快递有限公司，住所地：广东省清远市*************主厂房首层2-3卡。法定代表人：童某1。委托诉讼代理人：康亚西，广东的信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：邓春梅，女，1986年6月27日出生，汉族，住广东省清远市清新区**************，公民身份号码：441************328。委托诉讼代理人：庄武，广东汇棋律师事务所律师。上诉人清远市圆顺通快递有限公司（以下简称“圆顺通公司”）因与被上诉人邓春梅劳动合同纠纷一案，不服广东省清远市清城区人民法院（2019）粤1802民初6137号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。上诉人圆顺通公司上诉请求：1.改判上诉人无须支付被上诉人违法解除劳动合同赔偿金18000元；2.改判上诉人无须支付被上诉人产假期间工资20800元；3.本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、2016年12月，被上诉人入职上诉人处从事客服工作，劳动合同期限为2017年10月4日至2018年10月3日。被上诉人于2018年9月16日向上诉人书面申请3个月产假，但其至2019年4月16日止共计休产假208天，且被上诉人未向公司书面申请病假事假，也未向公司书面申请哺乳假，而是采取无故旷工的方式拒绝上班。故根据上诉人与被上诉人所签订劳动合同25条第二款的约定，连续旷工属于严重违反劳动纪律的行为，上诉人解除其劳动合同是合法合规行为，因此，上诉人无须支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金。二、一审判决认定被上诉人既可领取生育保险又可领取产假期间的工资，没有法律依据。被上诉人已经通过社保局领取了产假保险待遇，故上诉人无须支付被上诉人产假期间工资20800元。被上诉人邓春梅辩称，一、上诉人未能提供证据证实答辩人的入职时间，故一审判决依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定认定答辩人的入职时间为2016年9月，与事实相符。从上诉人法定代表人张小丽的陈述、答辩人在一审中提交的微信聊天记录及滴滴出行单均可证实，答辩人在产假期间有回上诉人处办理了请假手续。故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第八十七条的规定，答辩人在上诉人处工作年限为2年7个月，上诉人应向答辩人支付违法解除劳动合同赔偿金18000元。二、上诉人与答辩人在一审中均确认上诉人未支付答辩人产假期间的工资。且答辩人可享受128天的生育津贴及80天奖励假期工资，因此，上诉人应向答辩人支付产假期间208天的工资20800元。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉请求没有事实和法律依据，应为予以维持，并驳回上诉人的全部上诉请求。圆顺通公司向一审法院起诉请求：1.判令圆顺通公司无须支付邓春梅违法解除劳动合同赔偿金18000元；2.判令圆顺通公司无须支付邓春梅产假期间工资20800元；3.判令圆顺通公司无须支付邓春梅哺乳期间工资7200元；4.诉讼费由邓春梅承担。一审法院认定事实：邓春梅主张2016年9月10日至20日期间入职圆顺通公司处工作，圆顺通公司主张邓春梅于2016年12月入职到邓春梅处工作。双方确认，岗位是客服主管，平均工资3000元/月，双方有签订劳动合同，有参加社会保险。2019年4月19日，圆顺通公司通过微信方式，通知邓春梅产假期满后不用回去上班，具体原因是邓春梅没有请假，且圆顺通公司人手够了。邓春梅主张有回公司请假，生完孩子第二天已经向法定代表人说了是**产。办理请假手续是邓春梅本人回去。请假条都是拿给圆顺通公司填好后交上去。而圆顺通公司主张2019年4月19日，因邓春梅产假请了90天，没有到公司办理请假手续。休完208天产假后应当到公司上班或者办理请假手续，但期满也没有到公司办理相关手续，超过三天按自动离职。邓春梅生育时间是2018年**月**日，预产期是2018年**月**日，**产，产假休了222天。邓春梅主张产假期间回去办理请假手续，2019年3月份办理了手续，请假到2019年4月16日是208天。圆顺通公司主张邓春梅休了222天产假。从2018年9月16日计算，直到2019年4月16日，邓春梅期间没有回去办理相关手续，也没有审批相关请假。双方确认，圆顺通公司未支付邓春梅产假期间工资。但圆顺通公司认为，已为邓春梅购买了生育保险，不应再支付邓春梅产假期工资。根据双方提交的劳动合同显示，邓春梅的劳动期限自2017年10月4日至2018年10月3日。圆顺通公司主张，由于邓春梅在2018年休产假期间无法办理续签合同手续，因此合同应顺延至邓春梅178天产假期满结束止。根据邓春梅提交的《广东省批准再生子女决定书》（编号：44N20180906C000113）显示，邓春梅属再生育第*个子女，符合《广东省计划生育管理条例》第十九条第一款第四项，予以批准再生育一胎子女。圆顺通公司的法定代表人张小丽陈述：“邓春梅生育小孩是剖腹产的情况，邓春梅有告知我，在邓春梅的假期届满前，我也提醒邓春梅要办理休假手续。2019年3月12日邓春梅到圆顺通公司请假，也有向我反映，假条当时由公司的人事部收取了”。而根据邓春梅所提交的“滴滴出行单”显示，2019年3月12日下午14时10分邓春梅前往圆顺通公司的住所地。邓春梅与圆顺通公司因劳动争议问题发生纠纷，邓春梅于2019年6月10日向清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：请求圆顺通公司支付经济赔偿金18000元；产假208天期间工资20800元；哺乳期工资7200元；产假及哺乳期社保费6282元。2019年7月15日，清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会作出城劳人仲案字[2019]395号裁决：由圆顺通公司支付邓春梅违法解除劳动合同赔偿金18000元；产假期间208天工资20800元；哺乳期工资7200元；驳回邓春梅的其他仲裁请求。圆顺通公司对仲裁裁决不服，向一审法院提起诉讼。一审法院认为：本案是劳动合同纠纷。当事人不服劳动仲裁部门作出的仲裁裁决而提起诉讼。一审法院根据案件的事实重新进行处理。关于邓春梅提出圆顺通公司支付违法解除劳动合同赔偿金18000元的仲裁请求。首先，邓春梅入职时间的认定问题。邓春梅主张2016年9月10日至20日期间入职圆顺通公司处工作，而圆顺通公司主张邓春梅于2016年12月入职圆顺通公司处工作。双方确认，岗位是客服主管，平均工资3000元/月，双方有签订劳动合同，有参加社会保险。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，用人单位与劳动者之间就工作年限认定产生争议，应由用人单位承担举证证明责任，圆顺通公司作为用人单位并未提交证明劳动者入职时间的相关证据，应当承担举证不利的法律后果，对于邓春梅入职时间，一审法院对邓春梅的主张即2016年9月入职圆顺通公司处工作的事实予以确认。其次，圆顺通公司是否违法解除劳动合同问题。2019年4月19日，圆顺通公司以邓春梅产假期满后不回去上班，没有请假，且圆顺通公司人手够为由，按邓春梅自动辞职处理。而结合圆顺通公司法定代表人张小丽的陈述、邓春梅提交的微信聊天记录及邓春梅于2019年3月12日前往圆顺通公司的“滴滴出行单”显示，2019年3月12日下午14时10分前往圆顺通公司住所地，可以证实邓春梅在产假期间有回到圆顺通公司处办理续请假手续。因而，圆顺通公司属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》四十二条、第八十七条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。邓春梅于2016年9月入职圆顺通公司处工作，截至2019年4月，邓春梅工龄为2年7个月，因此，圆顺通公司应向邓春梅支付违法解除劳动合同赔偿金18000元（3000元×3个月×2倍）。关于邓春梅提出圆顺通公司支付产假208天期间工资20800元的请求。双方确认，圆顺通公司未支付邓春梅产假期间工资。参照《广东省实施办法》第十一条、第十三条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；生育时遇有难产的，增30天产假。因此，邓春梅应享受生育津贴天数是128天。女职工按照规定休产假或者计划生育手术假的，享受国家和省规定的生育保险待遇。用人单位未参加生育保险或者欠缴生育保险费，造成女职工不能享受生育保险待遇的，由用人单位按照本省及所在统筹地区规定的生育保险待遇标准向女职工支付费用；其中生育津贴低于女职工原工资标准的，用人单位还应补足差额部分。邓春梅的原工资标准是3000元。因此，圆顺通公司应向邓春梅支付生育津贴12800元（3000元÷30天×128天）。依据《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。因此，圆顺通公司应向邓春梅支付奖励假工资8000元（3000元÷30天×80天）。因此，邓春梅应支付邓春梅产假期间208天工资20800元（12800元＋8000元）。至于圆顺通公司提出已为邓春梅购买了生育险，不应再支付邓春梅的产假期工资的主张，没有法律依据，一审法院不予采纳。关于邓春梅提出圆顺通公司支付哺乳期工资7200元的仲裁请求。邓春梅于2018年10月12日剖宫产一健康女婴。邓春梅的正常产假为208天，即从2018年9月16日至2019年4月16日。而根据双方的劳动合同显示，邓春梅的劳动期限自2017年10月4日至2018年10月3日。因邓春梅生产在即，未能回圆顺通公司处办理合同续签手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此，邓春梅哺乳期满至双方的劳动合同解除劳动合同日止，即2019年4月17日至2019年4月19日的哺乳期工资300元（3000元÷30天×3天）。关于邓春梅提出圆顺通公司支付产假及哺乳期社保费的仲裁请求。不属法院处理范畴，邓春梅可向社会保险征收机构寻求解决。据此，一审法院于2019年11月8日作出（2019）粤1802民初6137号民事判决：一、清远市圆顺通快递有限公司在判决生效之日起五日内支付邓春梅违法解除劳动合同赔偿金18000元；二、清远市圆顺通快递有限公司在判决生效之日起五日内支付邓春梅产假期间208天工资20800元；三、清远市圆顺通快递有限公司在判决生效之日起五日内支付邓春梅哺乳期工资300元；四、驳回邓春梅的其他仲裁请求。本案一审受理费5元，由清远市圆顺通快递有限公司负担。本院经审理查明，一审判决查明的基本事实属实，本院予以确认。另查明，在二审诉讼期间，上诉人的法定代表人由张小丽变更为童某1。本院认为，本案是劳动合同纠纷。根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本案二审应围绕上诉人上诉请求的范围进行审理。关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。首先，上诉人与被上诉人就入职时间存在争议，而上诉人作为用人单位，其应就劳动者的入职时间承担相应的举证责任，故一审判决在上诉人未能提供证据证明被上诉人入职时间的情况下确认被上诉人于2016年9月入职，并无不当；其次，现上诉人以被上诉人产假期满后不回去上班且未请假为由，按被上诉人自动辞职处理。但结合被上诉人提供的微信聊天记录、滴滴出行单及上诉人原法定代表人张小丽的陈述可以证明，被上诉人已于2019年3月12日前往上诉人处办理请假手续。因此，上诉人此节辩解意见依据不足，本院不予采纳；最后，依据《广东省实施办法》第十一条第一款、第十三条与《广东省人口与计划生育条例》第三十条的规定，被上诉人因此次生育可以享受128天产假及80天奖励假，共计208天。而上诉人在被上诉人产假期间内解除双方的劳动合同关系，其已经违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第八十七条的规定，属于违法解除劳动合同。因此，一审判决认定上诉人需向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金18000元，具有事实和法律依据，本院予以维持。关于产假期间工资的问题。一方面，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条“职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发”的规定，上诉人应按照被上诉人的月平均工资计发其生育津贴（即产假期间的工资）；另一方面，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条的规定，为劳动者办理生育保险是用人单位的法定义务，女职工在生育时有权享受相应的生育保险待遇。且生育保险待遇的目的在于弥补女职工因生育所产生的检查费、医疗费等支出，其与产假工资分属于不同的法律范畴，而上诉人以被上诉人已经领取生育保险待遇为由主张其无需支付被上诉人产假工资，依据不足，本院不予支持。因此，一审判决据此认定上诉人需支付被上诉人产假期间工资20800元，并无不当，本院予以照准。综上所述，上诉人圆顺通公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人清远市圆顺通快递有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 卢永坚审 判 员 赵永华审 判 员 王 凯二〇二〇年五月十一日法官助理 彭凤平书 记 员 何 叶附相关法律条文：1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3、《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。