北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0113民初5747号原告:北京君知晓包装制品有限公司六元大业分公司,住所地北京市顺义区南法信镇西杜兰村农场路2号,统一社会信用代码9111011366373788XW。法定代表人:肖志军，总经理。委托诉讼代理人:宋建设,北京元延律师事务所律师。被告:徐建平,男,1982年10月18日出生,汉族,户籍地河北省张家口市,身份号码×××委托诉讼代理人:陈江,男,1976年3月15日出生,汉族,北京市诚正德法律咨询有限公司法务主任。原告北京君知晓包装制品有限公司六元大业分公司（以下简称“君知晓公司六元大业分公司”）与被告徐建平劳动争议纠纷一案，本院受理后适用简易程序，由审判员张莉独任审判，公开开庭进行了审理。原告君知晓公司六元大业分公司委托诉讼代理人宋建设、被告徐建平委托诉讼代理人陈江参加诉讼。本案现已审理终结。原告君知晓公司六元大业分公司的诉讼请求：1.请求判决原告无须支付被告一次性伤残补助金人民币61129.20元、须支付被告一次性工伤医疗补助金人民币15221.05元、须支付被告一次性伤残就业补助金人民币70695.00元;2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：一、原告不认可被告的伤残等级,要求进行重新鉴定；二、被告未提供证据证明因工作遭受事故伤害的12个月工资收入水平,应该承担举证不能的法律后果,即应按照被告受伤前12个月无收入为标准计算一次性伤残补助金,计算结果为原告须向被告支付一次性伤残补助金0元。《工伤保险条例)》第三十七规定:“职工因工政残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为：…八级伤残为11个月的本人工资”。第六十四条规定:“本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。……本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”由此可知,“按照统筹地区职工平均工资的60%计算”的前提是“本人工资低于统筹地区职工平均工资60%”,这意味着：第一,受伤职工在受伤前12个月有工资收入,且该工资收入为“缴费工资”;第二,该职工“缴费工资”低于统筹地区职工平均工资60%。本案中,被告在劳动仲裁程序中并来提供任何证据证明其受伤前12个月有工作,因此,应承担举证不能的法律后果。故,在前述情况下,劳动仲裁委认定按照北京市2019年职工月平均工资9262元的60%即5557.20元为基数计算一次性伤残补助金,属于事实认定错误、法律适用不当。被告徐建平辩称，不同意原告诉求，认可仲裁裁决书内容。经审理查明：徐建平于2019年3月19日入职君知晓公司六元大业分公司,工作岗位为工人,负责维修工厂机器,月工资5000元。2019年4月11日在工作时受伤,此后再未到岗上班,经顺义区人力资源和社会保障局认定为因工受伤,2019年11月11日经北京市顺义区劳动能力鉴定委员会鉴定工伤致残等级标准为捌级。君知晓公司六元大业分公司没有为其缴纳社会保险,徐建平于2019年12月3日通过邮寄方式向君知晓公司六元大业分公司送达了解除劳动关系通知书，以个人原因为由告知君知晓公司六元大业分公司一个月后与其通知解除劳动关系,君知晓公司六元大业分公司于2019年12月4日签收该邮件。双方因未签订劳动合同二倍工资差额、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等发生劳动争议，徐建平于2020年1月7日将君知晓公司六元大业分公司申诉至北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会，要求被告：1.确认自2019年3月19日至2020年1月4日与君知晓公司六元大业分公司存在劳动关系;2.君知晓公司六元大业分公司支付2019年4月19日至2020年1月4日未签订劳动合同二倍工资差额,3218元;3.君知晓公司六元大业分公司支付一次性伤残补助金61129.2元;4.君知晓公司六元大业分公司支付一次性工伤医疗补助金83358元;5.君知晓公司六元大业分公司支付一次性伤残就业补助金83358元。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出京顺劳人仲字【2020】第1666号裁决书，裁决：一、徐建平自二0一九年三月十九日至二0二0年一月四日与北京君知晓包装制品有限公司六元大业分公司存在劳动关系;二、北京君知晓包装制品有限公司六元大业分公司于本裁决生效之日起三日内,支付徐建平一次性伤残补助金六万一千一百二十九元二角三、北京君知晓包装制品有限公司六元大业分公司于本裁决生效之日起三日内,支付徐建平一次性工伤医疗补助金八万三千三百五十八元：四、北京君知晓包装制品有限公司六元大业分公司于本裁决生效之日起三日内,支付徐建平一次性伤残就业补助金八万三千三百五十八元；五、驳回徐建平其他仲裁请求。双方均认可徐建平月工资5000元，且自受伤之日后,君知晓公司六元大业分公司亦按月5000元继续支付徐建平工资。2019年6月26日，北京市顺义区人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定君知晓公司六元大业分公司职工徐建平于2019年4月11日受到的事故伤害，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2019年11月11日，北京市顺义区劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定、确认结论通知书，认为徐建平目前已达到职工工伤与职业病致残等级标准捌级。庭审中，君知晓公司六元大业分公司表示不认可该鉴定结论，申请重新鉴定，但未提交任何证据，以未申请复议或诉讼。2019年12月3日，徐建平向君知晓公司六元大业分公司邮寄解除劳动关系通知书，内容为：本人徐建平于2019年3月19日入职在你公司工作至今。现本人因个人原因，依照劳动合同法之相关规定，提前一个月告知你公司，本人解除与你公司的劳动关系。2019年12月4日，君知晓公司六元大业分公司签收该邮寄。徐建平认可劳动关系解除时间为2020年1月4日，君知晓公司六元大业分公司认为双方劳动关系解除时间为2019年12月4日，劳动关系签收日即解除。徐建平要求君知晓公司六元大业分公司以9262元的60%为基数支付其11个月的一次性伤残补助金,按9262元为基数支付9个月的一次性工伤医疗补助金以及9个月的一次性伤残就业补助金。君知晓公司六元大业分公司不同意支付一次性伤残补助金，同意按7855元支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。上述事实有各方陈述、庭审笔录、工伤证、劳动能力鉴定结论通知书、解除劳动关系通知、邮寄单、妥投单等在案证实。本院认为:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。君知晓公司六元大业分公司作为用人单位应当对劳动者徐建平的工作年限承担相应的举证责任。关于入职时间2019年3月19日，双方均无异议，本院依法予以确认。关于解除时间，君知晓公司六元大业分公司于2019年12月4日收到徐建平与其公司解除劳动关系的通知,明确记载一个月提前告知期，符合相关法律规定，而君知晓公司六元大业分公司主张2019年12月4日即解除劳动关系，无事实和法律依据，本院不予采信,综上，本院依法确认徐建平自2019年3月19日至2020年1月3日与君知晓公司六元大业分公司存在劳动关系。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。第六十四条第二款规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。徐建平受伤后被认定为工伤，且已达到职工工伤与职业病致残等级标准捌级,现徐建平亦与君知晓公司六元大业分公司解除了劳动合同，故其主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的工伤待遇，符合法律规定，应当予以支持。君知晓公司六元大业分公司未提交证据证明已为徐建平缴纳工伤保险，应当由该公司负担上述工伤待遇。仲裁中，徐建平要求君知晓公司六元大业分公司按9262元的60%为基数支付其11个月的一次性伤残补助金,按9262元的基数支付9个月的一次性工伤医疗补助金以及9个月的一次性伤残就业补助金，不违反法律规定，本院依法予以支持。君知晓公司六元大业分公司以徐建平未证明其受伤前12个月本人工资为由不同意支付一次性伤残补助金，且要求按7855元的基数支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，均没有事实和法律依据，本院不予采纳。综上,依据《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定,判决如下:一、被告徐建平自二0一九年三月十九日至二0二0年一月三日与原告北京君知晓包装制品有限公司六元大业分公司存在劳动关系;二、原告北京君知晓包装制品有限公司六元大业分公司于本判决生效之日起七日内,支付被告徐建平一次性伤残补助金六万一千一百二十九元二角；三、原告北京君知晓包装制品有限公司六元大业分公司于本判决生效之日起七日内,支付被告徐建平一次性工伤医疗补助金八万三千三百五十八元；四、原告北京君知晓包装制品有限公司六元大业分公司于本判决生效之日起七日内,支付被告徐建平一次性伤残就业补助金八万三千三百五十八元；五、驳回原告北京君知晓包装制品有限公司六元大业分公司全部诉讼请求。案件受理费五元，由原告北京君知晓包装制品有限公司六元大业分公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员  张 莉二〇二〇年五月二十五日法官助理  张洁培书 记 员  孙爱文