广东省深圳市坪山区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0310民初2250号原告：亚能生物技术（深圳）有限公司，住所地广东省深圳市光明区马田街道马山头社区钟表基地格雅科技大厦1栋712，统一社会信用代码91440300728572933L。法定代表人：张跃建，系该公司董事长。委托诉讼代理人：薛忠民，北京德恒(深圳)律师事务所律师。委托诉讼代理人：雷红丽，北京德恒(深圳)律师事务所律师。被告：徐达文，男，汉族，1984年12月18日出生，住广东省深圳市盐田区，原告亚能生物技术（深圳）有限公司（以下简称亚能公司）与被告徐达文劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人薛忠民、雷红丽，被告徐达文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告亚能公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告亚能公司无需向被告徐达文支付2018年10月30-31日、2018年12月1日至2019年4月30日竞业限制补偿金179999.36元；2．本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告徐达文于2018年5月7日入职原告公司处，双方签署了《劳动合同书》，劳动合同期限为三年，试用期为6个月，至2018年11月6日。同日，双方签署了《保密协议》。2018年10月22日在试用期内，双方协商一致解除了劳动合同，原告额外向被告徐达文支付了1.5个月工资作为补偿金，并出具了离职证明。但徐达文离职后，先是就合同解除赔偿金、绩效工资、未休年假工资等提请劳动仲裁，又就2018年11月的竞业限制补偿金提请仲裁。2019年1月8日在仲裁庭审中，原告反复多次告知徐达文无需履行竞业限制义务。2019年1月21日，徐达文通过邮箱(ｈａｒ×××＠163.ｃｏｍ）向公司员工古婵发送邮件，通知支付竞业限制补偿金，2019年1月22日古婵代表原告回复该邮件，通知其无需履行竞业限制义务。深圳市坪山区劳动人事争议仲裁委于2019年1月18日出具深坪劳人仲字[2018]1063、1064号两份裁决书，仲裁委确认被告徐达文的月平均工资为29925元，并裁决原告向徐达文支付工资和绩效奖金等共计9万元，支付2018年11月的竞业限制补偿金14962.5元。原告于2019年1月30日向徐达文支付了上述款项，以为能息事宁人。但之后，徐达文又提请仲裁，主张2018年10月30-31日、2018年12月1日至2019年4月30日期间的竞业限制补偿金。深圳市坪山区劳动人事争议仲裁委于2019年11月27日出具深坪劳人仲(坑梓)案[2019]391号仲裁裁决书，全部支持了徐达文的仲裁请求。原告不服，主要理由为：第一，在事实没有变更的情况下，裁决书改变了之前确认的月平均工资29925元，径直认定徐达文月平均工资为45188.46元，一年之内认定工资标准相差近2万元，有失公允，无法让人信服。第二，徐达文离职时公司已经通知其无需履行竞业禁止义务，竞业禁止赔偿金不应得到支持。第三，徐达文的妻子翟珊莉一直任职在北京博奥晶典生物技术有限公司，该公司属于与本公司相竞争的同类企业，徐达文故意隐瞒该事实，违反了《保密协议》，公司无需支付补偿金或赔偿金，且有权主张赔偿。被告徐达文辩称，1.答辩人于2018年5月7号入职被答辩人公司,双方签订了《亚能生物技术(深圳)有限公司技术保密协议》,其中第六条写明“员工承诺不管因何种原因离开公司,员工已然履行本协议规定的保密任务;员工离开公司后的三年内,不得在同公司有竞争关系的其他企业内任职”。被答辩人出具的解除劳动通知书中,写明答辩人离职日期为2018年10月29日,并未提及竞业限制终止,且答辩人于2019年4月30日才收到亚能公司落款盖章的《竞业限制终止通知书》。在此期间内，答辩人履行了保密协议约定的义务。故亚能公司除按照深坪劳人仲(坑梓)案[2018]1064号生效裁定支付2018年11月的竞业限制补偿金外,还应当支付2018年10月30日-31日,2018年12月-2019年4月期间的竞业限制补偿金以及额外三个月的解除竞业限制经济补偿金。2.坪山仲裁委合并审理深坪劳人仲(坑梓)案[2018]1063号、1064劳动仲裁案件，导致争议部分收入并未计入竞业限制补偿金的计算。现深坪劳人仲(坑梓)案[2018]1063号仲裁裁决书已经生效并支付,已经确认的收入应计入答辩人离职前的月平均工资。3.亚能公司提交的“简历”,邮件和“关于无需履行竞业义务的重申”等均为亚能公司单方制作,系无效证据。综上,请求维持仲裁委裁决,维护答辩人合法权益。本案相关情况一、建立劳动关系时间：2018年5月7日。二、职务：业务发展总监。三、离职时间：2018年10月29日。四、离职前月平均工资：深圳市坪山区劳动人事争议仲裁委员会于2019年1月18日作出的深坪劳人仲（坑梓）案[2018]1063、1064号生效仲裁书确定徐达文离职前月平均工资为29925元。五、仲裁情况：徐达文申请仲裁要求被申请人（原告）支付2018年10月30日-31日、2018年12月1日至2019年4月30日竞业赔偿金179999.36元。深圳市坪山区劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月27日作出深坪劳人仲（坑梓）案[2019]391号仲裁裁决书，仲裁结果：一、被申请人支付申请人2018年10月30日-31日竞业限制补偿以及2018年12月1日至2019年4月30日竞业限制经济补偿179999.36元；二、驳回申请人其他仲裁请求。六、竞业限制补偿：原被告签订了《亚能生物技术（深圳）有限公司技术保密协议》，协议第六条约定“员工承诺不管因何种原因离开公司，员工仍然履行本协议规定的保密义务；员工离开公司后的三年内，不得在同公司有竞争关系的其他企业内任职，以及不得参股、投资或者从事任何同公司业务有竞争关系的商业活动。”原告亚能公司于2019年4月30日向徐达文送达了《竞业限制终止通知书》。关于竞业限制协议解除时间，原告亚能公司主张其在2019年1月8日劳动仲裁庭审中已告知徐达文无保密义务，故此时双方已经解除了竞业限制协议。经查，2019年1月8日的深坪劳人仲（坑梓）案[2018]1063及1064号仲裁案件庭审笔录显示：原告亚能公司当庭否认其需要支付竞业限制补偿，提出“双方没有约定申请人有竞业限制的义务，故无需支付竞业限制补偿金”，亚能公司的该表述意在辩解双方无竞业限制的约定，而不是通知解除竞业限制义务。此外，亚能公司虽主张其在2019年4月30日前又通过往来邮件通知被告徐达文解除竞业限制，但未能提供充分的证据予以证明，被告徐达文确认收到了原告亚能公司于2019年4月30日送达的《竞业限制终止通知书》，本院认定原告亚能公司于2019年4月30日通知解除竞业限制协议。亚能公司应支付徐达文竞业限制补偿以及解除竞业限制协议三个月竞业限制经济补偿。因双方没有约定补偿费的标准，依据《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第二十四条的规定，本院酌情按徐达文离职前月平均工资的二分之一计算。至于徐达文离职前月平均工资数额，深圳市坪山区劳动人事争议仲裁委员会于2019年1月18日作出的深坪劳人仲（坑梓）案[2018]1064号生效仲裁书确定徐达文离职前月平均工资为29925元，并以此标准计算2018年11月1日至30日竞业限制补偿，双方对此均无异议，且原告亚能公司已经实际支付。故应以此标准计算后续的竞业限制补偿。综上，亚能公司应支付徐达文2018年10月30-31日、2018年12月1日至2019年4月30日竞业限制补偿以及三个月的解除竞业限制经济补偿120697.5元[29925元/月×0.5×（2/30个月+5个月+3个月）]。裁决结果依照《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第二十四条、二十五条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告亚能生物技术（深圳）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告徐达文2018年10月30日-31日、2018年12月1日至2019年4月30日竞业限制补偿以及解除竞业限制经济补偿120697.5元。二、驳回原告亚能生物技术（深圳）有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由原告原告亚能生物技术（深圳）有限公司负担。如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  鲍忠琴二〇二〇年五月十一日书记员  王天桥