河北省邯郸市永年区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0408民初407号 原告：祝师贵，男，1973年1月3日生，现住陕西省安康市汉滨区。 委托诉讼代理人：程万瑞，河北维民权律师事务所律师。 被告：邯郸市永年区焦窑煤矿，住所地：邯郸市永年区永合会镇焦窑村西。 法定代表人：王占峰，该矿矿长。 委托诉讼代理人:赵正修，河北江正律师事务所律师。 原告祝师贵与被告邯郸市永年区焦窑煤矿工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人程万瑞，被告法定代表人王占峰及其委托诉讼代理人赵正修到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求如下：1、判令被告支付一次性伤残补助金117723.9元；2、判令被告支付24个月停工留薪期工资134541.6元；3、判令被告支付住院期间治疗费6106.98元；4、判令被告支付工伤鉴定费600元；5、判令被告支付自2019年10月起原告的伤残津贴，标准为每月4204.4元，直至原告能够实际享受退休待遇为止，若原告不能实际享受退休待遇，则被告支付原告伤残津贴至原告去世为止；6、判令被告支付原告律师代理费12000元；7、判令被告为原告补缴自2019年9月至原告实际退休之日期间的养老、医疗各项社会保险。事实和理由：原告自2010年9月到被告处工作，从事放顶工作。2019年1月10日，原告伤情被认定为工伤，2019年9月24日，原告被鉴定为四级伤残。后原告申请劳动仲裁，邯郸市永年区劳动人事争议调解仲裁委员会作出邯永劳人仲案（2019）143号仲裁裁决书，原告不服，特提起诉讼，主要理由如下：原告的实际月平均工资应当认定为5605.9元，原告停工留薪期应当认定为24个月为宜；被告应当为原告缴纳各项社会保险，若无法解决社会保险情况，则被告应当支付伤残津贴至原告去世为止。 被告辩称：一、劳动仲裁裁决的第一条第1、2项不符合实际情况，理由如下：2015年8月25日，被告与河北晋升矿山工程有限公司签订了劳动合同书，依据合同书的有关规定，原告是河北晋升矿山工程有限公司聘用的采煤工人。被告依据合同规定每月给付河北晋升矿山工程有限公司工程款后，由该公司再给其所招聘的员工发放工资，其中就包括原告。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，依据我矿采煤二队2015年1月至2016年3月的工资表显示，应认定原告的月平均工资为3285.77元，被告应当支付原告一次性伤残补助金69001.17元。二、原告的第五、六、七项诉讼请求没有事实和法律依据，应当驳回原告的上述诉讼请求。 经审理查明：2010年9月至2016年3月期间，原告在被告单位的采煤二队从事放顶工作，被告没有与原告签订书面劳动合同，也没有依法为原告缴纳工伤、养老等社会保险费。2017年10月19日，本院作出（2017）冀0429民初1429号民事判决书，判决原、被告双方在2010年9月至2016年3月期间存在事实劳动关系，被告不服提起上诉。2018年2月5日，邯郸市中级人民法院作出（2017）冀04民终6828号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。2019年1月10日，邯郸市人力资源和社会保障局作出冀伤险认决字（2018）04088664号认定工伤决定书，认定原告祝师贵于2018年10月30日确诊的职业性煤工尘肺贰期，属于工伤，该认定工伤决定书现在已经发生法律效力。2019年9月24日，邯郸市劳动能力鉴定委员会作出邯劳鉴办2019年1123号初次鉴定结论书，鉴定原告祝师贵患职业性煤工尘肺贰期，为四级伤残；停工留薪期为15天，延长停工留薪期15天，该初次鉴定结论书现在已经发生法律效力。后因工伤保险待遇问题，原告祝师贵作为申请人，以被告为被申请人向邯郸市永年区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求如下：1、被告为原告补缴养老、医疗等社会保险（自2010年9月至2019年10月31日；2、被告支付原告医疗费6106.98元、一次性伤残补助金132027元；3、被告支付原告伤残津贴每月4715元（自2019年10月至原告享受退休工资时止；4、被告支付原告停工留薪期工资257767元（2016年4月至2019年9月共计41个月）5、被告支付原告律师代理费12000元；6、被告支付鉴定费600元。2020年1月2日，邯郸市永年区劳动人事争议调解仲裁委员会作出邯永劳人仲案（2019）143号仲裁裁决书，裁决内容如下：一、被告支付原告祝师贵一次性伤残补助金105052.5元、停工留薪期工资5002.5元、住院期间医疗费6106.98元，工伤鉴定费600元、各项费用合计116761.98元。二、被告自2019年10月份开始每月支付原告祝师贵伤残津贴，标准为每月本人工资的百分之七十五。三、被告依法为原告办理社会保险参保手续。四、原告的其他请求，不予支持。原告因不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。 另查明，原告祝师贵在被告单位工作期间，2016年3月以前十二个月的工资分别为5623元、2760元、6440元、6670元、6256元、2300元、5290元、4140元、6670元、6900元、6900元、5658元，原告的月平均工资为5467.25元。2017年9月7日，原告主因腹痛1月，加重伴发热、尿频3天到医院治疗，被诊断为胃炎、泌尿系统感染、早搏、矽肺，住院6天，花销医疗费共计6106.98元。2018年10月30日，原告被诊断为职业性煤工尘肺贰期。 本院认为，原告祝师贵在被告单位工作患职业性煤工尘肺贰期，经邯郸市人力资源和社会保障局认定为工伤，邯郸市劳动能力鉴定委员会鉴定祝师贵的工伤为四级伤残；停工留薪期为15天，延长停工留薪期15天，事实清楚，证据充分，祝师贵应依法享受工伤保险待遇。鉴于被告未为原告祝师贵缴纳工伤保险，故应由被告按工伤保险待遇支付给祝师贵。原告主张其月平均工资应当为5605.9元，被告主张原告的月平均工资应当为3285.77元，与查明的事实不符，本院认定原告的月平均工资为5467.25元。根据《工伤保险条例》规定，祝师贵因工致残被鉴定为四级伤残、、停工留薪期为15天，延长15天，依法应当享受以下工伤保险待遇：1.一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十五条规定，四级伤残一次性伤残补助金的标准为21个月的本人工资，即：5467.25×21个月＝114812.25元；2、停工留薪期工资：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位发放。祝师贵的停工留薪期为1个月，即5467.25元；3、医疗费：原告医疗费共计6106.98元；4、住院伙食补助费：河北人保厅提出落实新《工伤保险条例》十个具体意见第四条第一款规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，统筹地区以内20元/天/人。祝师贵住院6天，即20元×6天＝120元；5、鉴定费600元。上述各项费用共计127106.48元，被告应赔付给原告祝师贵。此外，被告应按照原告月平均工资5467.25元百分之七十五的标准即4100.4元每月给付原告自2019年10月起至原告达到退休年龄并办理退休手续止的伤残津贴。原告祝师贵请求被告支付24个月停工留薪期工资134541.6元，因其被鉴定的停工留薪期为30天，故其请求于法无据，本院不予支持；原告祝师贵请求被告支付其律师费12000元，亦于法无据，本院不予支持；法律明确规定在劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者办理社会保险参保手续并依规为劳动者缴纳社会保险费；邯郸市永年区劳动人事争议调解仲裁委员会裁决被告依法为原告办理社会保险参保手续，正确合法，并无不妥，本院予以确认；但因社会保险费的缴纳属于行政征收范畴，不属人民法院民事诉讼受案范围，故本院在本案中不予处理。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十五条、第六十二条第二款、第六十四条之规定，判决如下： 一、被告邯郸市永年区焦窑煤矿于本判决生效之日起十日内给付原告祝师贵一次性伤残补助金、停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费、鉴定费共计127106.48元。 二、被告邯郸市永年区焦窑煤矿自2019年10月起每月给付原告祝师贵伤残津贴4100.4元，直至原告达到退休年龄并办理退休手续止。 三、驳回原告祝师贵的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审 判 员 侯书平 二〇二〇年五月十二日 法官助理 赵 帅 书 记 员 郭亚鑫 附相关法条： 《中华人民共和国劳动法》 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。