天津市津南区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0112民初1289号原告：天津市津南区天赐茗茶茶庄，住所地天津市津南区双港镇联东U谷产业园1号107室。经营者：尹汾赐，总经理。委托诉讼代理人：陈再新，女。委托诉讼代理人：黄磊，天津厚衡律师事务所律师。被告：马继昆，女，1988年5月2日出生，汉族，住天津市西青区。委托诉讼代理人：王伟，天津嘉滢律师事务所律师。原告天津市津南区天赐茗茶茶庄（以下简称“天赐茗茶”）与被告马继昆劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月19日立案后，依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告天赐茗茶的委托诉讼代理人陈再新、被告马继昆的委托诉讼代理人王伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告天赐茗茶向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令原告无需向被告支付2019年8月1日至2019年10月26日工资16884元，2019年7月份克扣工资600元，2019年8月1日至2019年10月26日餐费1125元，解除劳动合同经济补偿金6000元；2、案件受理费由被告承担。事实和理由：原被告双方签订无固定期限劳动合同，合同期限自2019年2月1日起。合同约定被告工作岗位为店长，每月基本工资5400元、绩效奖金600元。被告于2019年10月27日通过微信向原告提出辞职申请，在原告明确告知其应提前30日提出辞职，并对工作进行交接的情况下，被告自2019年10月28日起不再出勤，未返还备用金1000元亦未进行任何工作交接。另，原告曾为被告垫付2019年8、9月份的个人应缴纳社保的部分，8月垫付社保费628元，9月份垫付社保费368元，共计996元，要求在工资中扣除。被告单方辞职解除劳动关系，不应支付经济补偿金。被告所述工资拖欠、加班工资及餐费未付并无客观事实，依法不应予以支持。为维护原告的合法权益，故呈诉。在庭审中，原告申请撤回不向被告支付2019年8月1日至2019年10月26日餐费1125元的诉请。被告马继昆辩称，不同意原告的诉请，被告认为仲裁裁决认定的事实清楚，认可仲裁裁决的结果。具体原因如下：1、被告每月基本工资6000元加每天15元餐补加提成工资；2、被告不是主动辞职，是因原告长期拖欠工资，被告无奈提出辞职。且在被告工作期间，原告从来没有提出过需提前30天提出辞职；3、1000元备用金用于茶庄相关物品的制作上，备用金1000元在仲裁阶段仲裁员已经告知原告提出反诉或另行诉讼，备用金不应在本案中解决；4、原告提及的代被告缴纳2019年8、9月份的保险，认可原告给被告代缴了两个月的社保，同意在工资中扣除。双方的争议焦点为：1、原告是否应支付被告解除劳动合同经济补偿金；2、被告工资基数是否为6000元；3、原告是否应该向被告支付2019年8月1日至2019年10月26日工资16884元、2019年7月克扣工资600元；4、备用金1000元，被告是否应予以返还。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、原告提交7月计划及8月28日会议记录，证明未完成销售任务工资按照90%发放，被告对该证据真实性、合法性、关联性均不认可，认为原告单方制作，也没有被告方签字。原告提交7月计划及8月28日会议记录没有经民主程序制定的证据，亦没有证据证明已经向原告进行告知，故对该组证据的证据效力本院不予认定。2、被告提交微信聊天截图4张（含收据复印件），证明备用金已经用于公司物品支出。原告对转账277.7元的证据认可，也认可微信聊天头像为原告公司经理尹汾赐，但收据上没有经理等签字，认为不能证明被告已经实际支出相关款项。通过对聊天人员、内容及收据款项等综合认定，本院对该组证据的真实性予以认定。本院经审理认定的事实如下：被告2019年1月24日入职被告处，从事店长工作，双方签订无固定期限劳动合同，起始时间为2019年2月1日。双方约定工资为基本工资6000元＋每日餐补15元＋提成工资，工资以银行转账的形式发放。2019年10月27日，被告因拖欠工资通过微信向原告提交辞职报告。2019年12月4日，原告向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会做出了津南劳人仲裁字[2020]第18号仲裁裁决书，裁决天赐茗茶支付原告2019年8月1日至2019年10月26日工资16884元、2019年7月克扣工资600元、2019年8月1日至2019年10月26日餐餐费1125元、解除劳动合同经济补偿金6000元。原告对该裁决书不服，诉至法院。本院认为，原、被告之间存在劳动合同关系，劳动者与用人单位均应按照法律规定履行自己的义务。针对原告的各项诉讼，本院评析如下：1、关于2019年8月1日至2019年10月26日工资16884元。根据相关法律规定，用人单位应该足额支付工资报酬，不得克扣或是拖欠劳动者工资，原告未支付被告2019年8月1日至2019年10月26日的工资，违反法律规定。原告主张被告工资自2019年7月调整为基本工资5400元，被告对此不予认可，原告亦未提交证据予以证实，故对原告该项主张本院不予支持。原告应支付被告2019年8月1日至2019年10月26日的工资17032.26元（6000元×2个月＋6000元÷31天×26天），津南劳人仲裁字[2020]第18号仲裁裁决书，裁决天赐茗茶支付原告2019年8月1日至2019年10月26日工资16884元，被告对该项裁决没有异议，本院予以确认。原告主张为被告垫付2019年8、9月社保个人缴纳金额996元，被告认可垫付事实及金额，同意在工资中予以扣减，本院予以确认。原告主张备用金1000元应予以返还，被告认可曾收取备用金1000元，通过被告提交的证据证明备用金927.7元已用于为公司购置物资。剩余72.3元，被告未向本院提交证据应予以返还，故一并在工资中予以扣减。故原告应支付被告2019年8月1日至2019年10月26日工资15815.7元。2、关于2019年7月克扣工资600元。原告主张被告工资自2019年7月调整为基本工资5400元，被告对此不予认可，原告亦未提交证据予以证实，故对原告该项主张本院不予支持。原告扣发工资没有事实及法律依据，本院不予支持，故原告应支付被告2019年7月扣发工资600元。3、关于解除劳动合同经济补偿金6000元。根据相应法律规定，用人单位未足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，原告未支付被告2019年8月至10月工资，被告以原告拖欠工资为由解除与原告的劳动合同，主张解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。经济补偿金的计算基础应为劳动合同解除前十二个月的平均工资，被告主张按照6000元计算，不违反法律规定，本院予以支持。被告2019年1月24日入职天赐茗茶，到2019年10月27日解除劳动合同，不满1年，应支持1个月的经济补偿金。故解除劳动合同经济补偿金本院予以支持6000元。津南劳人仲裁字[2020]第18号仲裁裁决书，裁决天赐茗茶支付原告2019年8月1日至2019年10月26日餐餐费1125元，双方对该仲裁事项均没有异议，故本院对该仲裁事项予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十一条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、天津市津南区天赐茗茶茶庄于本判决生效后十日内向马继昆支付2019年8月1日至2019年10月26日工资15815.7元，2019年7月份克扣工资600元，2019年8月1日至2019年10月26日餐费1125元，解除劳动合同经济补偿金6000元，共计23540.7。二、驳回天津市津南区天赐茗茶茶庄的其他诉讼请求。如果天津市津南区天赐茗茶茶庄未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由天津市津南区天赐茗茶茶庄负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  汪国平二〇二〇年五月二十二日书记员  杨国晴附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。