江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0583民初19516号原告：郭启中，男，汉族，1973年08月07日生，住江苏省淮安市淮阴区。被告：博大印刷器材（昆山）有限公司，住所地：江苏省昆山市玉山镇新南路南侧，统一社会信用代码91320583726670097E。法定代表人：庄灿辉，该公司董事长。委托诉讼代理人：鲍欢欢，江苏海联海律师事务所律师。委托诉讼代理人：崔术青，江苏海联海律师事务所实习律师。原告郭启中与博大印刷器材（昆山）有限公司（以下简称博大公司）经济赔偿金纠纷一案，本院于2019年11月22日立案，依法适用简易程序由审判员沈中昊独任审理。因案情复杂，本案由简易程序转为普通程序审理。本院于2020年04月16日公开开庭进行了审理。原告郭启中和被告委托诉讼代理人鲍欢欢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郭启中向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决被告违法解除劳动合同经济赔偿金63662.1元整(以4244.14元为基数，自2012年6月1日计算至2019年8月31日)；2、请求依法判决被告单方解除劳动合同经济补偿金：4244.14*3=12732.42元；8月份工资：4244.14元，合计：12732.42元+4244.24元=16976.84元(以4244.14元为基数，三个月的经济补偿及8月份未发工资)；3、原告2019年1月-8月未休完的年休计26.6小时：26.6*23.22=617.89元；4、请求依法判决被告解除原告的劳动关系的证明为非法，且赔偿伪造原告签名的精神损失费2000元整，及追究相关人的法律责任；5、由被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：原告于2012年6月1日入职被告公司，从事总务一职，至2019年8月份依然与原告存在劳动合同关系，共计在被告公司任职7年3个月。2019年8月23日，原告正常到被告公司上班，门卫不让进门。原告到高新区便民服务中心查询后，得知被告在原告不知情的情况下，于2019年8月21日已经与原告解除劳动关系，解除劳动关系证明中个人签名由别人代签。被告的上述行为严重违反我国《劳动合同法》与《劳动法》等有关法律法规的规定，侵犯了原告的合法权益权利。故现特向贵院提起上诉，请求贵院依法裁决，支持原告的全部请求。综上，为维护原告合法权益，特具状至贵院，诚望判如所请。被告博大公司辩称：一、答辩人系合法解除劳动合同，被答辩人请求违法解除劳动关系的经济赔偿金没有事实依据答辩人因政府整治化工企业，依照政府有关部门要求停产，答辩人与被答辩人劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生了重大变化，双方的劳动合同事实上已经根本无法履行，答辩人根据《中华人民共和国劳动法》第二十七条第一款以及《劳动合同法》第四十一条第一款的相关规定解除双方劳动关系，并依法支付了经济补偿金及代通知金，答辩人的解除行为并无任何不妥，系为合法解除，被答辩人请求违法解除劳动关系的经济赔偿金没有事实依据。二、被答辩人请求支付12732.42元的单方解除劳动合同经济补偿金请求，首先该请求未经过仲裁前置程序，其次答辩人已经按照法律规定全额支付解除劳动合同经济补偿金，有转账凭证，故请法院驳回该诉讼请求。三、被答辩人请求8月份工资4244.14元没有事实依据答辩人自2019年7月31日起便通知与被答辩人解除了劳动合同关系，又于2019年8月5日召开员工会议明确通知停工不用再上班了，会后被答辩人事实上也未向答辩人提供劳动，无任何正常上班考勤，仲裁裁决答辩人支付被答辩人8月1日到8月5日的工资436.36元，答辩人予以认可，但被答辩人请求8月份工资4244.14元，不具事实依据，请求依法驳回。四、被答辩人主张的年休补偿没有事实依据，且未经仲裁前置程序，请求法院不予理涉。五、答辩人系依法行使解除权，未实际侵害被答辩人权利，且根据《侵权责任法》第二十二条精神损害赔偿之规定：“侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿”，答辩人依法行使权利后积极进行沟通补偿，并未造成被答辩人精神损害，故其主张精神损害赔偿不具事实依据。六、被答辩人主张退工证明非法，及追究其他人员责任等请求不属于法院审理范围，且答辩人也非适格主体，请求法院依法驳回诉求请求。七、诉讼费用的承担请求法院依法判决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：一、郭启中于2012年6月1日入职博大公司处，工作岗位为总务，双方已签订劳动合同，博大公司已为郭启中缴纳社会保险费。2017年5月23日，昆山市“两减六治三提升”专项行动领导小组办公室发布《关于昆山高新区化工企业联合执法检查情况的通报》，其中处置意见和建议中对于博大公司等存在严重问题的企业要求必须立即停产。2019年7月31日，博大公司发布通告，主要内容为：依据昆263办(2017）53号通报对我司的处理意见，公司多方努力配合政府做了整改，均未通过，公司经考虑决定按昆山政府的决定关停企业，予(与)所有员工于2019年7月31日协商解除劳动关系，按照N+1方式补偿，补偿金额基数为解除劳动合同前12个月平均工资。2019年8月5日，博大公司召集未签订补偿协议员工开会，对关停及补偿事宜进行说明。8月5日下午，博大公司处工作人员向郭启中发送短信，主要内容为：郭启中，今天开会情况你都知道了，工资就结算到今天，劳动合同于今天解除，明天停工不用来上班了，公司会依法补偿。2019年8月21日，博大公司为郭启中办理了退工备案，解除原因为单方解除合同，解除时间为2019年7月31日。二、《劳动合同书》中约定申请人正常工作时间工资报酬为3200元/月。双方庭审中确认劳动关系解除前申请人月平均工资及代通知金均为4203.01元。被申请人于2019年9月18日向申请人支付了补偿金35725.58元。三、随后，原告郭启中提起劳动争议仲裁，要求被告支付其：1、违法解除劳动合同赔偿金63662.1元；2、2019年8月工资5000元。2019年10月29日，昆山市劳动人事争议仲裁委员会出具昆劳人仲案字（2019）2268号仲裁裁决书，裁决：一、被告公司于本裁决生效之日起三日内一次性支付郭启中2019年8月1日至8月5日期间工资人民币436.36元。二、对郭启中的其它仲裁请求，不予支持。原告郭启中不服仲裁结果，遂诉诸本院。四、庭审中，原告郭启中认可双方解除劳动合同关系前的正常月工资为3200元/月，劳动关系解除后，被告向原告支付遣散费35725.58元。原告表示收到该款，认为属于劳动赔偿。五、庭后，博大公司向本院提交了其与昆山高新区两减六治三提升工作领导小组的《关停协议》一份以及昆山市财政局高新区分局向其支付的企业关停的奖补资金两份汇款凭证。其中关停协议显示：作为乙方的博大公司与甲方昆山高新区两减六治三提升工作领导小组约定：乙方必须在2019年11月29日完成关停工作，包括停车实施到位、化工生产设备存储设备拆除到位、原材料半成品成品以及有毒有害废弃物残留物等按要求处置清理到位、企业经营有关执照完成变更注销、完成其与全部员工办理完成离职补偿手续，完成提交上述关停工作并提交相应的证明文件后，甲方方可按照规定向乙方发放奖补资金。上述事实由原告郭启中提交的仲裁裁决书、劳动合同书、通告、视频、短信、昆山市两减六治三提升专项行动领导小组办公室昆263办（2017）52号文件、企业关停化工企业员工经济补偿明细统计表、汇款流水单以及庭审笔录在案佐证。本院认为，劳动者合法权益受法律保护。当事人就自己的主张负有举证证明的义务。经庭审查实，被告博大公司因昆山市两减六治三提升专项行动中因企业自身原因而被迫停产关闭，故原、被告签订劳动合同时所依据的客观情形发生重大变化，双方劳动合同事实上无法继续履行；原告郭启中的工作年限为7.5年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：。（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；。”之规定，被告博大公司停产关闭的事实符合上述法条规定的情形。因此，原告郭启中指认被告博大公司违法解除与其本人的劳动合法关系，因无事实依据，本院不予认定，也即被告博大公司解除其与郭启中的劳动合同关系的行为属合法行为。同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：。（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；。”，被告博大公司理应向劳动者原告郭启中支付经济补偿金。现被告博大公司已经向原告郭启中支付了合法解除劳动合同关系的经济补偿金35725.58元（4203.01*7.5+4203.01）。综上，本院对原告郭启中要求被告博大公司支付其违法解除劳动合同经济赔偿金63662.1元和单方解除劳动合同经济补偿金12732.42元的主张，本院均不予支持。至于郭启中要求支付其8月份工资：4244.14元事宜，该月郭启中实际上班3天，故被告欠发郭启中工资数额为441.38元（3200/21.75*3）。至于原告主张被告博大公司欠发其2019年1月-8月未休完的年休计26.6小时的617.89元，因该事项未经仲裁，本院不予理涉。至于原告主张被告博大公司因赔偿伪造原告签名的精神损失费2000元整及追究相关人的法律责任，基于上述同理且劳动争议中精神损失费的主张于法无据，本院同样不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告博大印刷器材（昆山）有限公司在本判决生效之日起三日内一次性支付原告郭启中2019年8月1日至8月5日的欠发工资计441.38元。二、驳回原告郭启中其余诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。如果义务方未按本判决书指定的期间履行义务的，权利方可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，于本判决书规定的履行期间的最后一日起二年内申请执行。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。案件受理费10元，原告郭启中负担9元，被告博大公司负担1元。原告郭启中预交的案件受理费合计10元，本院不再退还，被告博大公司负担的1元在履行上述判决主文确定的付款义务的同时一并支付给原告郭启中。拒不交纳诉讼费的，本院将依法强制执行。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定，向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。上诉案件受理费账户：户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审 判 长  沈中昊人民陪审员  李 萍人民陪审员  孙国琴二〇二〇年五月十五日书 记 员  陈 英附法律条文：第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。