北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初86124号原告：李冬旭，男，1993年12月18日出生，满族，无业，户籍所在地北京市海淀区。委托诉讼代理人：姜可天，北京汉腾律师事务所律师。被告：微贰文化传媒（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：谭石，总经理。委托诉讼代理人：鲁淑清，河南子午律师事务所律师。原告李冬旭（以下简称原告）与被告微贰文化传媒（北京）有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人姜可天、被告委托诉讼代理人鲁淑清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付2017年8月1日至11月30日未足额发放的工资14000元；2.被告支付2018年1月1日至2019年5月9日期间工资114032元；3.被告支付2017年至2019年未休年假工资7000元；4.被告支付解除劳动关系经济补偿金14000元；5.被告支付2017年8月1日至2018年6月30日未签劳动合同二倍工资差额77000元。事实和理由：我原系被告员工，在职期间双方并未签订劳动合同，后我就此申请了劳动仲裁，但对裁决结果不服，故起诉至法院，要求被告支付上述款项。被告辩称，不认可仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求，原告诉讼请求已超过诉讼时效。本院经审理认定事实如下：一、劳动关系情况1、入职时间：2017年7月1日。2、劳动合同签订情况：未签订劳动合同。3、用人单位实际支付工资至：2017年12月31日。关于月工资标准，原告主张月工资标准为7000元，通过被告法定代表人谭石的个人账户通过银行转账向其发放工资，其中2017年8月工资未支付，9月和11月工资分别仅支付3500元。就其主张提交证据银行交易明细，显示2017年8月16日转账4217.8元，9月18日转账6651.8元，10月19日转账3500元，11月10日转账7000元，12月14日转账3500元，2018年1月28日转账7000元。被告对上述证据的真实性认可，证明目的不认可，主张原告月工资包括基本工资3500元，加不固定绩效，2017年8月16日发的是2017年7月的工资和绩效，2017年11月10日发的是9月和10月的工资共7000元，2018年1月28日发的2017年12月和2018年1月工资共计7000元。关于最后出勤时间，原告主张其是制片助理，正常出勤至2018年5月1日，2018年6月开始不需要坐班，最后出勤至2019年5月9日。原告就其主张提交：证据1.社会保险缴纳记录，显示原告2017年连续缴纳社会保险，被告为原告缴纳社会保险至2018年12月。证据2.与谭石及原告主管李沐（微信名为李知洋）的微信聊天记录截图。被告认可上述证据1的真实性，不认可证据2的真实性，证明目的均不认可，主张原告最后出勤至2017年12月31日，一直缴纳社会保险系其忘记做社保减员，李沐于2017年8月4日离职，后原告与其一起成立公司。被告就其主张提交：证据1.重大违纪情况说明。证据2.人事任免通知，载明“…本公司试用期员工李东旭，存在严重违反公司纪律的相关规定，责令其相关负责人与其谈话后，仍不认识到错误的严重性，对本公司及公司和合作伙伴造成不良影响，现决定暂定李东旭一切工作，不予通过试用期，并保留追究其相关责任的权利…”，落款时间为2017年12月4日。原告对上述证据的真实性和证明目的均不予认可，主张被告未提交公司规章制度证明此种情况不应签订劳动合同。另查，原告与李沐等人于2018年7月23日共同投资成立北京启橙娱乐文化传媒有限公司（以下简称启橙娱乐公司），原告自成立起至今一直担任副董事长一职。原告虽主张其最后出勤至2019年5月9日，但其亦自述正常出勤至2018年5月1日，其所提交的与谭石的微信聊天记录显示自2018年7月2日起至2018年12月1日期间双方并无工作往来，且其于2018年7月23日投资成立启橙娱乐公司并担任副董事长，故本院认定原告与被告劳动关系解除时间为2018年7月22日。因被告未对原告的工资标准和工资支付情况进行举证，本院对原告主张的工资标准和工资支付情况予以采信，故被告应支付原告2017年8月1日至2017年11月30日期间未足额发放的工资7348.2元（7000*4-6651.8元-3500元-7000元-3500元）和2018年1月1日至2018年7月22日期间的工资46827.59元（7000*6+7000/21.75*15），原告要求被告支付2018年7月23日至2019年5月9日期间工资无法律依据，本院对此不予支持。二、劳动关系解除关于劳动关系解除时间，被告主张2017年12月4日因原告严重违纪，故其与原告口头解除劳动关系，双方未办理工作交接。原告主张其劳动关系解除时间为2019年5月9日，其以被告拖欠工资、未缴纳社会保险为由以短信、微信和邮件形式向被告发送《解除劳动关系通知》解除双方的劳动关系。因原告已入职其他公司，结合本案证据及双方陈述情况，本院视为双方协商一致解除劳动关系，故被告无需支付原告解除劳动关系经济补偿金。因被告未对双方已签订劳动合同进行举证，被告应支付原告未签劳动合同二倍工资差额，原告于2019年5月24日申请仲裁，被告主张原告的该项诉讼请求已超过诉讼时效，故被告应支付原告2018年5月24日至2018年6月30日期间未签劳动合同双倍工资差额8931.03元（7000/21.75*6+7000）。三、年休假情况原告主张其每年有5天年假，其中2017年3天年假未休、2018年5天年假未休、2019年2天年假未休，被告亦未支付过未休年假工资。被告主张原告入职未满一年，不享有年假。原告所提交的2017年社会保险缴费记录显示其连续工作已满一年，故其应从2018年1月1日起享有年休假，因本院认定双方劳动关系解除时间为2018年7月22日，经核算，原告2018年年假天数应为2天（203/365*5），被告应支付原告2018年未休年休假工资1287.36元（7000/21.75*2*200%）。原告要求被告支付2019年未休年假工资无法律依据，本院对此不予支持。四、劳动仲裁情况原告于2019年5月24日就本案诉争事项申请劳动仲裁。2019年8月26日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2019]第18313号裁决书，裁决：1.被告支付2017年8月1日至2017年11月30日期间工资差额14000元；2.被告支付2018年1月1日至2019年5月9日未休年假工资1213.79元；3.被告支付解除劳动关系经济补偿4400元；4.驳回被告的其他仲裁请求。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、被告微贰文化传媒（北京）有限公司自本判决生效之日起七日内支付原告李冬旭2017年8月1日至2017年11月30日未足额发放的工资7348.2元；二、被告微贰文化传媒（北京）有限公司自本判决生效之日起七日内支付原告李冬旭2018年1月1日至2018年7月22日期间工资46827.59元；三、被告微贰文化传媒（北京）有限公司自本判决生效之日起七日内支付原告李冬旭2018年5月24日至2018年6月30日期间未签劳动合同双倍工资差额8931.03元；四、被告微贰文化传媒（北京）有限公司自本判决生效之日起七日内支付原告李冬旭未休年休假工资1287.36元；五、驳回原告李冬旭的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告李冬旭负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员  李 军二〇二〇年五月二十八日法官助理  赵龙升书 记 员  姚虹莉