天津市南开区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0104民初15851号原告：天津华彩信和电子科技集团股份有限公司，住所地天津市河西区友谊路北段东侧合众大厦C座四层407室（实际办公地址：天津市南开区凌宾路商会联合大厦14层）。法定代表人：李玉华，总经理。委托诉讼代理人：冯贵明，男，该公司职员。委托诉讼代理人：李铭扬，男，该公司职员。被告：张潇，女，1984年12月3日出生，汉族，住天津市河北区。原告天津华彩信和电子科技集团股份有限公司与被告张潇劳动争议一案，本院于2019年12月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天津华彩信和电子科技集团股份有限公司的委托诉讼代理人冯贵明、被告张潇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：１．请求判令不支付被告2017年7月30日至2019年6月1日及2019年2月10日休息日加班费55862.07元；2．请求法院判令不支付被告2019年3月1日至6月30日期间的工资28073.43元及2019年7月1日至29日工资7519.64元；3．请求判令不支付被告未休年假工资5072.83元；4．诉讼费由被告承担。事实和理由：被告以原告拖欠工资为由向原告申请劳动仲裁，就被告提出的2019年3月1日至6月30日工资并非原告故意拖延，而是基于被告已知公司资金困难，原告为此召开过职工大会，并向员工解释清楚，被告已经签字认可，原告已得到被告的谅解。对于加班费问题，原告处有相关制度及薪资方面构成，被告应提交符合劳动合同规定及被告公司制度规定的加班手续，而不能仅以考勤单作为加班证据。另被告理应支付原告公司关于休年假的制度，应在每年正月15前全部休完，该假期属于被告自行放弃，因此不应支付2018年假工资。综上，被告主张拖欠工资、支付加班费、年休假工资没有事实和法律依据，故原告诉至法院。被告辩称，不同意原告的全部诉讼请求，认可仲裁裁决结果。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1．被告于2015年5月4日入职原告单位，任职市场部经理岗位，同日双方签订书面劳动合同，合同期限自2015年5月4日至2018年5月3日，该合同到期后，双方于2018年5月4日进行续订，续订后合同期限自2018年5月4日至2021年5月3日。被告在职期间上9：00，下18：00，午休1.5个小时，自2015年5月4日至2019年6月13日期间实行单、双休轮休制度，自2019年6月14日开始实行全部双休制度。每月12日发薪，以银行转账形式发薪，发薪周期为一个自然月，每月应发工资构成为：基本工资6000元＋绩效工资1500元＋工龄工资80元＋话费补助120元+餐费每日12元，每月实发工资数额不固定，原告发放被告工资至2019年2月，2019年3月开始未再向被告发放工资。后被告以原告拖欠工资为由提出辞职。2.根据天津市社会保险缴费查询单显示，被告自2015年5月开始为原告缴纳社会保险，一直缴至2019年11月份。根据社保缴费证明显示原告实际缴费年限为7年5个月。3.被告曾以原告为被申请人就2015年5月4日至2019年6月1日休息日加班费、2019年3月1日至2019年6月30日工资、2016年2月冬季取暖补贴、2015年5月4日至2019年6月30日项目奖金、2019年7月工资、2018年1月1日至2019年7月31日年假工资、2019年2月10日法定节假日加班费、解除劳动合同经济补偿金、出具解除劳动关系书面通知向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年9月29日该委作出津西劳人仲裁字[2019]第399号仲裁裁决书，裁决原告支付被告2017年7月30日至2019年6月1日及2019年2月10日休息日加班费55862.07元；被告支付原告2019年3月1日至6月30日工资28073.43元及2019年7月1日至29日工资7519.64元；被告支付原告2018年1月1日至2019年7月29日未休年休假工资5072.83元，驳回了被告的其他请求事项。后原告不服该仲裁诉至法院。本院认为，本案的争议焦点为被告在职期间是否存在加班情况及工资发放情况。庭审中原告自认确于2019年3月开始未再发放被告工资，亦认可被告实际到岗工作至2019年7月30日，因此根据《天津市工资支付规定》，被告已为原告提供了劳动服务，原告理应支付被告2019年3月1日至2019年7月30日期间的工资。另根据原、被告均认可的工资构成显示被告在职期间每月应发工资为8060元，仲裁机构核算的工资数额低于本院核算的数额，且被告亦表示认可仲裁裁决结果，未提起诉讼，故本院以仲裁机构核算的被告2019年3月1日至2019年7月30日期间的工资为准。对于被告在职加班的情况，原、被告均认可被告在职期间自2015年5月4日至2019年6月13日期间为单双休轮休制度，然在被告为标准工时制度的情况下，在该期间内，被告确存在休息日加班的情形，且根据被告的工资构成，原告并未向被告发放过休息日加班费，因此原告理应支付被告2015年5月4日至2019年6月13日期间的休息日加班费，2015年5月4日至2019年6月13日共计106个单休加班，2019年2月10日为法定节假日加班，仲裁机构核算的单休加班天数低于本院核算的天数，且被告亦表示认可仲裁裁决结果，未提起诉讼，故本院以仲裁机构核算的加班费数额为准。另对于被告在职期间的年休假一节，原告主张其已向被告发放了2018年至2019年度未休年休假工资，但原告并未向法庭提交证据证明，因此对于原告该主张本院不予采信，同时因仲裁机构核算金额低于本院核算的金额，且被告亦表示认可仲裁裁决结果，未提起诉讼，故本院以仲裁机构核算的未休年休假工资数额为准。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条的规定，判决如下：一、本判决生效后十五日内，原告天津华彩信和电子科技集团股份有限公司一次性支付被告张潇2015年5月4日至2019年6月13日及2019年2月10日休息日加班费55862.07元；二、本判决生效后十五日内，原告天津华彩信和电子科技集团股份有限公司一次性支付被告张潇2019年3月1日至2019年7月30日期间拖欠的工资35593.07元；三、本判决生效后十五日内，原告天津华彩信和电子科技集团股份有限公司一次性支付被告张潇2018年1月1日至2019年7月30日未休年休假工资差额5072.83元；四、驳回原告天津华彩信和电子科技集团股份有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告天津华彩信和电子科技集团股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员 王 冠二〇二〇年五月二十六日书记员 赵金丽附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将天津市第一中级人民法院上诉费缴费凭证及上诉状正副本一并交至本院诉讼服务中心。逾期不提交，经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。由此产生的后果，由上诉人承担。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。