山东省青岛市即墨区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0282民初984号原告：崔霞，女，1970年6月24日出生，汉族，住青岛市即墨区（确认送达地址同户籍地）。委托诉讼代理人：梅红涛，即墨店集法律服务所法律工作者。被告：青岛华和店集针织有限公司，住所地青岛市即墨区店集镇西里村（确认送达地址同住所地），统一社会信用代码：913702827636403130。法定代表人：于慎添，经理。委托诉讼代理人：刘冉，山东元衡律师事务所律师。委托诉讼代理人：杜玲玲，山东元衡律师事务所实习律师。原告崔霞与被告青岛华和店集针织有限公司（以下简称华和店集公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告崔霞的委托诉讼代理人梅红涛，被告青岛华和店集针织有限公司的委托诉讼代理人刘冉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告崔霞向本院提出诉讼请求：撤销青岛市即墨区劳动人事仲裁委员会青即劳人仲案字[2019]第46号裁决事项，判令被告支付原告2008年1月1日至2018年10月29日经济补偿金37193.5元。事实和理由:原告与被告经青岛市中级人民法院依法判决双方自2007年3月8日至2018年9月30日存在劳动关系。原告已于2018年10月通过邮政快递向被告邮寄解除劳动关系通知书，被告已经收到该通知书，而且原告方在仲裁庭审过程中也将解除劳动关系通知书提交仲裁庭。该案已经青岛市即墨区劳动人事仲裁委员会裁决，原告对裁决不服，现依法具状至法院，请求查明事实维护原告的合法权益。被告青岛华和店集针织有限公司辩称，原告诉讼请求没有事实和法律依据，原告于2018年9月1日与青岛国立综合服务有限公司签订自2018年9月1日至2020年8月3日的劳动合同，合同约定内容符合劳动合同的法定形式，被告不应支付其经济补偿金。经审理查明，原告崔霞主张与被告华和店集公司自2005年2月至2018年9月30日存在劳动关系一案，青岛市中级人民法院于2019年10月25日作出（2019）鲁02民终9686号民事判决,该判决查明的事实如下：2007年3月8日，被告华和店集公司委托中国邮政储蓄银行股份有限公司青岛即墨区支行向崔霞支付工资至2018年5月，2018年5月10日至2019年9月10日，崔霞的工资由华和店集公司通过招商银行股份有限公司青岛分行运营中心发放。依据查明的事实，青岛市中级人民法院维持了本院（2019）鲁0282民初849号民事判决：确认原告崔霞自2007年3月8日至2018年9月30日期间与被告华和店集公司之间存在劳动关系。另查明，被告华和店集公司未为原告崔霞缴纳社保。被告主张原告离职前12个月平均工资3222元,原告予以认可。原告崔霞主张一直在被告处工作至2018年10月26日被告发短信通知不要原告上班，被告否认，原告未提交被告通知的证据。被告主张原告实际工作至2018年8月30日，原告于2018年9月与其他单位签订了劳务合同。原告崔霞通过EMS向被告邮寄了一份以被告华和店集公司未为原告缴纳社会保险费为由解除劳动关系的通知书，快递单号为1064316971118，邮件跟踪信息显示收寄日期是2018年10月30日，投递结果是妥投，陈秀美收，妥投日期是2018年11月1日。2018年12月17日，原告崔霞向青岛市即墨区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求依法裁决：被申请人支付申请人2008年1月1日至2018年10月29日经济补偿37193.5元。仲裁委员会经审理，于2019年12月31日作出了青即劳人仲案字[2019]第46号仲裁裁决，裁决：驳回崔霞要求青岛华和店集针织有限公司支付经济补偿37193.5元的请求。原告崔霞对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼，要求判如所请。上述事实，有原、被告陈述，有原告提交的EMS详情单、及EMS邮件跟踪信息查询单、本院调取即劳人仲案字[2019]第46号仲裁卷宗在案佐证，经当庭质证，本院予以确认。本院认为，根据查明的事实，原告崔霞自2007年3月8日起与被告华和店集公司存在劳动关系，被告华和店集公司对劳动者劳动关系的存续期间负有举证责任，被告华和店集公司未能提交有效证据予以证明，被告主张原告2018年9月与其他单位签订了劳务合同，在被告处实际工作至2018年8月30日的抗辩，本院不予采信。原告称在被告处工作至2018年10月26日，并通过EMS向被告邮寄了解除劳动合同通知书，解除的理由是未为原告缴纳社会保险费，2018年11月1日被告签收。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条之规定，结合原告崔霞主张经济补偿金的期间，被告华和店集公司应当支付原告崔霞2008年1月1日至2018年10月29日止的经济补偿金。被告认可原告离职前12个月平均工资3222元，故被告应支付原告2008年1月1日至2018年10月29日止的经济补偿金35442元（3222元×11个月）。原告崔霞主张被告华和店集公司支付经济补偿金37193.5元的诉讼请求，本院予以部分支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条、最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告青岛华和店集针织有限公司于本判决生效后十日内支付原告崔霞2008年1月1日至2018年10月29日止的经济补偿金35442元；二、驳回原告崔霞的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告预缴），减半收取5元，由原告崔霞负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  李林娟二〇二〇年五月二十一日书记员  王 迪附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”最高人民法院《关于适用的解释》第九十条的规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”