四川省成都高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0191民初1851号 原告：袁建英，女，1976年7月22日出生，汉族，住成都市锦江区。 委托诉讼代理人：张舰化，北京盈科（成都）律师事务所律师，特别授权代理人。 被告：北京家事无忧家政服务有限公司成都高新分公司，住所地：成都高新区盛华南路132号1层。 负责人：陶睿。 委托诉讼代理人：胡凡敏，四川兴蓉律师事务所律师，一般授权代理人。 委托诉讼代理人：徐小帆，四川兴蓉律师事务所律师，一般授权代理人。 被告：北京家事无忧家政服务有限公司，住所地：北京市石景山区政达路2号6层1单元6-15。 法定代表人：陶睿。 原告袁建英与被告北京家事无忧家政服务有限公司成都高新分公司、北京家事无忧家政服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月19日立案后依法适用简易程序，由本院审判员罗良华独任审理，于2020年4月17日、2020年5月14日公开开庭进行了审理，原告袁建英及其委托诉讼代理人张舰化，被告北京家事无忧家政服务有限公司成都高新分公司的委托诉讼代理人徐小帆到庭参加诉讼，被告北京家事无忧家政服务有限公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已依法缺席审理终结。 原告袁建英诉讼请求：1、判令被告向原告支付经济补偿金31,300.38元；2、判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告系被告北京家事无忧家政服务有限公司成都高新分公司员工。原、被告于2013年8月21日建立劳动关系，劳动合同每年一签，现在原告与被告已经签订六次全日制固定期限劳动合同，最后一次劳动合同的签订时间为2018年8月20日，该劳动合同约定劳动期限自2018年8月21日起至2019年8月20日止，原告从事店长工作，工作内容为负责安排客服工作、管理考勤、协助签订合同、办理人事业务、售后服务工作与缴纳水电气费等。被告的月劳动报酬由合同约定的每月3,200元基本工资与提成组成（提成包括但不限于奖金、津贴、补贴、加班加点工资），并由被告于每月10日左右分两次进行发放。2019年8月被告要求原告于当期合同劳动合同期满后与其指定的公司另行签订《自由职业者服务协议》，并无正当理由拒绝与原告续签全日制劳动合同。2019年8月20日，在最后一次劳动合同期满后，原告仍在被告单位处工作至当年8月月底，但期间被告以各种理由不与原告续签劳动合同。与此同时，被告在未与原告协商、原告不知情的基础上，擅自将原告工作岗位从店长职务降低至客服职务，并将基本工资降低至3,100元/月。原告知晓后，便不再至被告处工作。 根据《劳动合同法》第四十六条第五款“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形之外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”规定，被告应当向原告支付经济补偿金31,300.38元（月平均工资5,216.73元×6个月=31,300.38元）。综上所述，根据相关法律规定，为了维护原告的合法权益，特诉至贵院，恳请法院依法判决，支持原告的上列请求！ 被告北京家事无忧家政服务有限公司成都高新分公司辩称，原告在起诉状中所称的并不是事实，本案中原告不与被告签订合同，在原告起诉状所说的是被告不与原告签订劳动合同，而事实上是被告从来没有不与原告签订合同，且也没有要降低原告基本工资的事实；故原告的诉讼请求没有事实以及法律依据，我方请求驳回原告的诉讼请求。 被告北京家事无忧家政服务有限公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，视为放弃答辩、举证、质证、辩论及最后陈述的相关权利。 围绕原告的诉讼请求，本案查明事实要素如下： 一、原告与被告北京家事无忧家政服务有限公司于2013年8月21日建立劳动关系，双方签订多次全日制固定期限劳动合同，最后一次劳动合同的签订时间为2018年8月20日，约定劳动合同期限自2018年8月21日起至2019年8月20日止，月劳动报酬为3,200元，原告工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及被告北京家事无忧家政服务有限公司依法制定的规章制度执行。 二、根据被告提交的工资表载明，原告在离职前一年（审注：2018年10月至2019年9月）的平均绩效工资为1,910元/月。被告提交的工资表上载明的原告标准工资为3,100元/月。 三、在原被告的劳动合同到期后，被告拟将原告从天府二街店调整至建设路店，职务从店长调整为客服人员，但原告不同意。后原告于2019年8月30日与被告办理了工作交接。原告自2019年9月起即未到被告处上班。在2019年9月、10月，被告工作人员与原告的沟通中，原告提出双方签订无固定期限劳动合同，保证店长职务，保证工资，但被告未同意相应条件，最终双方并未就续签劳动合同一事达成一致。 另查明，就本案所涉劳动争议事项，本案原告作为申请人于2019年9月9日向成都高新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。成都高新区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月9日作出成高劳人仲委裁字（2019）第1733号仲裁裁决书，裁决驳回原告的全部仲裁申请。原告不服，在法定期限内向本院提起诉讼。 以上事实有原、被告的当庭陈述及原、被告提交的仲裁裁决书、银行流水、工资表、劳动合同、社保记录、交接单、考勤截图、证人证言等证据在卷佐证。 本院认为，原、被告建立了合法的劳动关系，劳动者及用人单位的合法权益应受法律之保护。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……第五款“（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。本案中，被告没有证据证明其在双方固定劳动期限到期后向原告提供了维持或者提高劳动合同约定条件的续约条件。在双方发生争议，原告向被告明确提出相应续约要求后，被告也未同意。故被告应当向原告支付经济补偿金。 关于原告的工资标准，本院查明原告的工资结构为固定工资加绩效工资。因原告举示证据无法证明绩效工资的具体金额，故本院以被告提供的工资表载明的平均绩效工资1,910元/月为准。关于原告的固定工资，本院以劳动合同中载明的3,200元/月为准。故本院认定的原告的离职前的平均工资标准为3200＋1910=5,110元/月。结合原告的工作年限，被告应支付5,110元/月＊6个月=30,660元经济补偿金。 关于责任承担。根据《中华人民共和国公司法》第十四条第一款“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担”之规定，本案应由被告北京家事无忧家政服务有限公司承担责任。 综上，本院对于原告的诉讼请求予以部分支持，被告北京家事无忧家政服务有限公司向原告支付经济补偿金30,660元。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国公司法》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告北京家事无忧家政服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告袁建英支付经济补偿金30，660元； 二、驳回原告袁建英的其他诉讼请求。 本案案件受理费减半收取5元由被告北京家事无忧家政服务有限公司负担。 如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  罗良华 二〇二〇年五月二十九日 书记员  李俊才