贵州省黔西县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔0522民初1529号 原告：杨光好，男，汉族，1973年7月31日生，住安徽省宣城市宣州区。 被告：贵州神华矿业投资有限公司贵州百里杜鹃百纳乡化育煤矿，住所地：贵州省毕节市百里杜鹃管理区普底乡龙竹村龙井组。 负责人：刘庆 委托代理人：张旭，贵州心海律师事务所律师，代理权限为特别授权。 原告杨光好与被告贵州神华矿业投资有限公司贵州百里杜鹃百纳乡化育煤矿（以下简称化育煤矿）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年3月18日受理后，依法由审判员申世举适用简易程序公开开庭进行了审理，原告杨光好，被告化育煤矿委托代理人张旭到庭参加了诉讼。 原告杨光好诉称，我于2013年初进入化育煤矿担任井下技术员职务，未与化育煤矿签订劳动合同，入职后我工作期间遵守煤矿制定的各项规章制度，接受化育煤矿的管理及各项工作，并由化育煤矿向我支付劳动报酬，我与化育煤矿已形成事实的劳动关系，但化育煤矿未按约定足额支付我劳动报酬，至2014年底，化育煤矿累计拖欠我9个多月工资，合计6.3万元，我曾诉求各上级主管部门单位追讨工资，期间，化育煤矿支付了我2万元，至今仍然拖欠4.3万元未支付，请求法院判决：1、被告化育煤矿支付原告工资43000元，2、本案诉讼费用由被告承担。 原告杨光好在举证期限内提供以下证据证明自己的诉讼主张： 一、书证： 1、身份证复印件，证明原告的身份信息及诉讼主体适格； 2、工资清算表原件，证明2016年8月15日，经清算，被告化育煤矿共欠付原告工资63000元； 3、欠条，证明被告化育煤矿于2017年6月21日向原告杨光好出具了欠条，欠到原告杨光好工资63000元； 4、被告公司营业执照、工商登记信息复印件，证明2014年12月19日，原贵州化育煤矿有限公司将企业名称变更为贵州神华矿业投资有限公司贵州百里杜鹃百纳乡化育煤矿，本案被告化育煤矿是适格的诉讼主体； 5、百里杜鹃经能局不予受理通知书原件、与经能局工作人员的聊天记录，证明原告向经能局主张权利，经能局经多次协调无果，建议原告前往法院起诉，本案起诉时仍在诉讼时效内； 6、化育煤矿前负责人潘俊委托杜君向原告转款的银行流水，证明原被告之间存在劳动关系，被告化育煤矿曾向原告支付过工资。 7、（2017）黔0502民初1948号裁定书一份，证明被告化育煤矿的前身即为贵州化育煤矿有限公司，变更工商登记后至2017年仍以贵州化育煤矿有限公司名义对外从事民事活动。 证人杜某出庭证实：我曾是化育煤矿的会计，2016年煤矿负责人潘俊要求我清算未发的工资，我就制作了工资清算表，清算之后煤矿没有发放过工资，后来化育煤矿法人、企业名称变更了，公章是不是还在使用我不清楚，但是财务章依然是使用的。当时找潘俊要工资，他有委托职工杜君转款的情况。 被告贵州神华矿业投资有限公司贵州百里杜鹃百纳乡化育煤矿在举证期限内未向法庭提交证据。 被告贵州神华矿业投资有限公司贵州百里杜鹃百纳乡化育煤矿辩称，1、原告若基于劳动关系起诉被告化育煤矿，应当经劳动仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉；2、原被告之间不存在欠条，原告无权依据工资欠条向法院起诉。 经庭审质证，被告化育煤矿对原告杨光好提供的第2、3、 6号证据的真实性、合法性有异议，认为第2号证据上加盖的公章与被告化育煤矿的公章不符，无法证明该份工资表是被告化育煤矿向原告出具的；认为第3份证据上加盖的公章与被告化育煤矿的公章不符，该份证据不能证明被告化育煤矿欠付原告杨光好工资事实；认为第4、5、7号证据均达不到原告的证明目的，对第4号证据，被告化育煤矿企业名称变更于2014年12月19日，原告举证的欠条日期为2017年6月21日，公司名称变更后被告化育煤矿以现在的名称对外从事民事活动，原告欠条上的印章作废，或者系原告伪造的证据；认为第5号证据，出具时间为2019年10月18日，不引起诉讼时效的中止中断，且原告应当提供相关部门处理的书面材料而非与不明身份的个人之间的聊天记录；认为第7号证据，工商登记部门已经明确了化育煤矿工商信息变更的具体情况；对证人杜某证言的真实性有异议，认为证人称自2016年工资清算之后，化育煤矿从未发放工资，证明原告与杜君之间的转账记录并非工资发放，且从证人所述的自己与原告杨光好离开化育煤矿以及杜君进入化育煤矿的时间来看，证人杜某称煤矿负责人潘俊委托杜君发放工资也不合理。 本院认证，对原告杨光好提交的2、3、4、7号证据，虽然第2号证据加盖的不是被告化育煤矿的印章，但是化育煤矿于2017年6月21日向原告杨光好出具的工资欠条金额与第2号证据（工资清算表）上和金额一致。根据双方提供的证据资料被告化育煤矿的前身名称为“贵州化育煤矿有限公司”，该三组证据能够形成完整的证据链，因此，本院予以采信。原告提供的第5号证据，证明原告杨光好一直在主张权利，本院予以采信；对第6号证据，虽然被告化育煤矿对该证据不予认可，但该证据符合原告杨光好自认的特征，本院对该证据予以采信；证人杜某的证言，内容与本案事实相关，本院予以采信。 对双方当事人对对方当事人提供的其他无异议证据，本院予以采信。 经审理查明：原告杨光好于2013年初进入被告化育煤矿担任井下技术员职务，未与化育煤矿签订劳动合同，工资由被告化育煤矿支付。至2014年底，被告化育煤矿累计拖欠原告杨光好9个多月工资（2013年7个月，2014年2个月，工资标准为每月7000元），合计6.3万元。被告化育煤矿于2016年8月15日向原告杨光好出具了“工资清算表”，确认原告杨光好应得工资为63000元。2016年6月21日，被告化育煤矿以贵州化育煤矿有限公司的名义向原告杨光好出具欠条，欠条注明：“贵州大方化育煤矿今欠到杨光好（2013年7个月工资，2014年2个月工资共计9个月工资，工资标准7000元）合计欠发工资人民币大写陆万叁仟元整。”经原告杨光好多次催要工资，并向百里杜鹃经能局申请处理，期间，被告化育煤矿支付了原告杨光好工资20000元。2019年11月18日，百里杜鹃经能局向原告杨光好出具不予受理告知书，建议原告杨光好走诉讼程序解决与被告化育煤矿的纠纷。 另查明，被告化育煤矿更名前的名称为贵州化育煤矿有限公司，至2018年该公司均以贵州化育煤矿有限公司的名义进行诉讼活动。 本院认为，本案是追索劳动报酬纠纷，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条，“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”本案原告杨光好依据被告化育煤矿出具的欠条直接向法院起诉，属于普通民事纠纷范围，符合法律规定，依法应由本院按拖欠劳动报酬争议受理。《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条规定：“向人民法院请求民事权得的诉讼时效期间为三年。”原告杨光好所持工资欠条出具时间为2017年6月21日，被告化育煤矿于2018年分两次向原告杨光好支付劳动报酬，部分履行了工资给付义务，且经能局给原告杨光好的最后答复时间为2019年11月18日，此前杨光好一直主张权利，本案仍在诉讼时效期间内，对被告化育煤矿提出本案已超过诉讼时效期间的主张，本院不予支持。被告化育煤矿欠付原告杨光好九个月工资6.3万元有欠条及工资清算表予以佐证，已给付2万元工资有银行流水予以佐证。因此，被告化育煤矿应支付原告杨光好工资43000元。根据《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条之规定判决如下： 一、被告贵州神华矿业投资有限公司贵州百里杜鹃百纳乡化育煤矿于本判决生效后十日内给付所欠原告杨光好的工资43000元； 二、驳回原告杨光好的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告贵州神华矿业投资公司贵州百里杜鹃百纳乡化育煤矿负担。 当事人应当按照判决书指定的期间和方式履行义务。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如果未按照本判决书指定的期间和方式履行义务，导致对方当事人向人民法院申请强制执行的，可能被人民法院纳入失信被执行人名单。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。 逾期不上诉，本判决发生法律效力，当事人可在判决书生效后两年内向本院申请强制执行。 审判员  申世举 二〇二〇年五月二十日 书记员  谢冰倩