北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0106民初4944号原告（被告）：周美菊，女，1986年6月9日出生，汉族，无业，住北京市海淀区。被告（原告）：北京中传首高冶金成套设备有限公司，住所地北京市丰台区南四环西路188号一区13号楼2-7层。法定代表人：王伟，执行董事。委托诉讼代理人：丁明胜，江苏六朝律师事务所律师。原告（被告）周美菊与被告（原告）北京中传首高冶金成套设备有限公司（以下简称中传首高公司）劳动争议一案，本院于2020年1月21日立案受理后，依法适用普通程序，由审判员卢晓芳独任审理，公开开庭进行了审理。原告周美菊、被告中传首高公司的委托诉讼代理人丁明胜到庭参加诉讼，本案现已审理终结。周美菊向本院提出诉讼请求：1、要求判令中传首高公司支付2018年9月1日至2019年8月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额87900元；2、要求判令中传首高公司支付解除劳动合同经济补偿金69587.5元。事实和理由：我于2010年6月18日入职中传首高公司，担任国际部业务员岗位，双方多次、连续签订劳动合同，约定工资为7000元。2018年9月1日至2019年8月31日，中传首高公司未与我签订劳动合同，按此前的工资标准，为我缴纳五险一金、发放工资、年终奖等。2018年1月我因患病下肢行走不利，直属领导许可我在家里办公，工作内容、工作职责与此前在公司办公完全一致，且没有发生过任何耽误工作的情况。2019年7月底，中传首高公司首次提出将于2019年8月31日与我解除劳动合同。丰台区劳动仲裁委裁决我与中传首高公司在续订了二次固定期限劳动合同后应视为已建立无固定期限劳动合同关系，对此我不认可。根据劳动合同法第十四条第三款和第八十二条的规定，自2018年9月1日起中传首高公司应当与我订立无固定期限劳动合同，中传首高公司未与我签订劳动合同，应向我支付二倍工资差额的补偿金。2019年8月31日，中传首高公司与我解除劳动关系，我在公司工作9年2个月，中传首高公司应支付解除劳动合同经济补偿金。同月，中传首高公司停止为我缴纳社保，发放工资，收回我的办公用品，完成交接工作。但中传首高公司以公章不在北京为由，拒绝为我提供解除劳动合同证明书。丰台区劳动仲裁委裁定我离职前12个月月平均工资为5471.19元，我持异议，应按照我税前平均工资7325元计算。故我不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。中传首高公司辩称，不同意周美菊的诉讼请求。周美菊于2018年6月30日医疗期满后，未履行请销假手续，也未提供劳动，一直在家休养，2018年8月31日双方劳动合同自然终止，之后周美菊也没有提出续订劳动合同。双方的劳动关系在事实和法律上均已不存在。周美菊起诉的事实与理由部分不属实，被告提交的微信聊天中部分内容是对合同终止前的公司事项事后的延续，未办理工作交接，不是开拓新业务，且周美菊的身体状况不具备开展国际业务的职责。周美菊患病下肢伤残三级，我公司依法给予其六个月医疗期，即自2018年1月1日至2018年6月30日。在此期间，根据《北京市工资支付规定》第21条规定，我公司每月只需向其支付北京市最低工资标准的80%。2018年北京市最低工资标准2120元的80%为每月1696元，按此规定结算，周美菊应返还我公司23333.7元。我公司在劳动合同终止后，考虑到周美菊的现实困难，基于人道主义精神，仍旧继续向其发放工资、垫付社保及公积金。周美菊据此主张双方存在劳动关系，提出要求支付经济补偿金等无理要求，故我公司要求其返还2018年7月1日至2019年8月31日错发放工资、垫付社保及住房公积金。因双方已不存在劳动关系，我公司不需要向周美菊支付解除劳动合同经济补偿金。故仲裁裁决认定事实不清、适用法律错误。我公司亦不服仲裁裁决，故起诉要求：1、周美菊返还我公司2018年1月1日至2018年6月30日多发放工资23333.7元；2、周美菊返还我公司2018年7月1日至2019年8月31日预发放工资78082.01元；3、周美菊返还我公司2018年7月1日至2019年8月31日垫付社保10748.94元及住房公积金12596元，合计23344.94元；4、判决我公司不需要向周美菊支付解除劳动合同经济补偿金；5、诉讼费由周美菊承担。周美菊针对中传首高公司的起诉辩称，不同意中传首高公司的诉讼请求。中传首高公司所述合同到期后没有提供劳动不属实，我具备工作能力，且经领导同意在家办公。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：周美菊于2010年6月18日入职中传首高公司，担任国际业务员岗位。双方签订了期限自2014年7月26日至2016年8月31日的劳动合同、期限自2016年9月1日至2018年8月31日的劳动合同，上述劳动合同到期后，双方未续订劳动合同。中传首高公司按月向周美菊支付工资并缴纳社保和公积金至2019年8月31日。中传首高公司提交的工资条显示2018年9月1日至2019年8月31日期间，周美菊的应发基本工资为7000元，离职前12个月月平均工资为7325元。2019年7月30日，中传首高公司的工作人员向周美菊发送短信，内容为：“你的医疗期在2018年6月已到期，在此期间通知过你。你一直未回复。考虑到你实际情况，公司始终支付你工资。现通知你，请在2019年8月底前，到公司办理离职手续，整理个人物品。逾期不到，出现问题，公司概不负责。”中传首高公司另向其财务部发出通知，载明周美菊工资保险发放截止至8月。周美菊主张中传首高公司于2019年8月31日与其解除劳动合同。后周美菊未与中传首高公司办理离职交接手续。2019年9月23日，周美菊向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，中传首高公司于2019年10月8日提起仲裁反申请，北京市丰台区劳动争议仲裁委员会经审理后出具京丰劳人仲字[2019]第6128、6422号裁决书，裁决中传首高公司支付周美菊解除劳动合同经济补偿金51967.39元、周美菊办理交接手续，驳回周美菊的其他仲裁请求、驳回中传首高公司的其他仲裁反请求。庭审中，中传首高公司提交行政手册、考勤查询结果、残疾人证、短信记录，主张周美菊于2018年7月开始未履行请假手续，应为旷工，双方劳动合同终止后，周美菊因病在家休养，未提供劳动，未提出续签劳动合同，因考虑周美菊现实困难，公司出于人道主义关怀向其支付工资并缴纳社保和公积金。周美菊对此不予认可，称其具备工作能力并经领导同意在家办公，周美菊就其主张提交了与傅总、吴建荣、陈欣伟、财务王玉玲、杨彦君、沈杰、日月包装穆勇、刘珊珊-兆隆国际货运等的微信聊天记录和电子邮件，欲证明其在2018年1月至2019年8月期间向公司提供劳动。中传首高公司对吴建荣、陈欣伟、王玉玲、杨彦君的身份认可，但称周美菊与王玉玲仅对2017年前合同尾款回款在微信上进行过沟通，杨彦君只是问周美菊的伤残等级，对其他微信聊天记录的真实性与证明目的均不认可。本院认为：劳动者的合法权益，受法律保护。原告对部分仲裁裁决结果不服提起诉讼，对双方均不持异议的仲裁裁决结果本院予以确认。根据周美菊的工资支付记录，中传首高公司自2018年1月1日至2019年8月31日期间按月向周美菊支付正常出勤工资并缴纳社保和公积金，中传首高公司主张周美菊2018年1月1日至2018年6月30日期间属于医疗期，未就该期间正常支付工资作出合理解释，主张周美菊在2018年7月至2019年8月，未履行请销假手续，亦未提供劳动，未就该期间继续向周美菊支付工资作出合理解释，中传首高公司所述人道主义关怀的解释有悖常理，故对中传首高公司的上述主张，本院均不予采信。对其单位要求周美菊返还2018年1月1日至2018年6月30日多发放的工资、2018年7月1日至2019年8月31日预发放工资及2018年7月1日至2019年8月31日垫付社保费及公积金的诉讼请求，本院均不予支持。关于周美菊是否提供劳动，根据周美菊提交的微信聊天记录，中传首高公司对真实性不予认可，但称周美菊为2017年前合同尾款回款与王玉玲进行过沟通，由此可见，周美菊存在为公司提供劳动的事实，且结合中传首高公司连续按月向周美菊支付正常出勤工资、于2019年7月要求其办理离职的事实，本院认为，周美菊在2018年1月1日之后为中传首高公司提供了劳动。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。周美菊与中传首高连续订立二次固定期限劳动合同，在合同期满后，周美菊继续在中传首高公司工作，中传首高公司违反该条规定，未与其签订书面劳动合同，应当向周美菊支付二倍工资。故对周美菊主张中传首高公司支付2018年9月1日至2019年8月31日未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，本院予以支持。对二倍工资差额的计算，以该期间周美菊应发基本工资为计算基数。经计算，中传首高公司应支付周美菊二倍工资差额84000元。根据中传首高公司向周美菊发送的短信以及财务部通知内容，中传首高公司通知周美菊办理离职并停止缴纳社会保险，中传首高公司未就此向本院作出合理解释，亦未对此提交相应证据，应承担举证不利后果。故周美菊主张中传首高公司于2019年8月31日与其解除劳动合同的主张，本院予以采信。中传首高公司应支付周美菊解除劳动合同经济补偿金。经计算，中传首高公司应向周美菊支付的经济补偿金为69587.5元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款、第四十六条、第四十七条、第八十二条第二款之规定，判决如下：一、被告北京中传首高冶金成套设备有限公司于本判决生效后七日内支付原告周美菊2018年9月1日至2019年8月31日未签订劳动合同二倍工资差额84000元；二、被告北京中传首高冶金成套设备有限公司于本判决生效后七日内支付原告周美菊解除劳动合同经济补偿金69587.5元。三、原告周美菊于本判决生效后七日内办理交接手续。四、驳回原告周美菊的其他诉讼请求。五、驳回被告北京中传首高冶金成套设备有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由被告北京中传首高冶金成套设备有限公司负担（已交纳10元，余款于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 卢晓芳二〇二〇年五月二十八日法官助理 代 彬书 记 员 张海燕