河北省邢台市桥西区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0503民初449号 原告：平慧娟，女，1983年12月18日出生，汉族，无业，住邢台市桥西区。 委托诉讼代理人：逯鹏、张向欣，河北自清律师事务所律师。 被告：邢台职业技术学院，住所地：邢台市桥西区钢铁北路552号，统一社会信用代码：12130000741542149R。 法定代表人：马东霄，系该学院院长。 委托诉讼代理人：魏明辉，河北鑫旺律师事务所律师。 委托诉讼代理人：马超玲，女，1981年8月24日出生，汉族，邢台职业技术学院员工，住河北。 原告平慧娟诉被告邢台职业技术学院（以下简称技术学院）劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告平慧娟的委托诉讼代理人逯鹏、张向欣与被告技术学院的委托诉讼代理人马超玲、魏明辉到庭参加诉讼。本院现已审理终结。 原告平慧娟向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金4095元；2、判决被告向原告支付未签订书面劳动合同11个月的双倍工资22522.5元；3、判决被告向原告支付年休假工资941.4元和周末加班工资4175.3元；4、本案诉讼费用由被告负担。事实与理由：原、被告双方劳动争议一案，邢台市劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称仲裁委）于2019年12月31日向原告送达了邢市劳人仲案字[2019]第318号仲裁裁决书，裁决第一项“自本裁决生效之日起，由被申请人一次性支付给申请人双倍工资4095元、年休假工资941.4元和周末加班工资4175.3元，合计9211.7元”。原告对此项裁决中年休假工资和周末加班工资无异议，对双倍工资4095元不服。对裁决第二项“驳回申请人的其他仲裁请求（即请求裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同经济赔偿金4095元）”不服。在劳动仲裁庭审中，原、被告双方对2018年3月建立劳动关系，2019年5月解除劳动关系，劳动合同解除前12个月原告的平均工资为2047.5元的基本事实均无异议。原告2018年3月到被告处工作，双方建立劳动关系，但一直未签订书面劳动合同，被告应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资，该二倍工资的最后截至时间是2019年3月，仲裁时效应从此计算，故仲裁委仅支持被告向原告支付两个月的双倍工资没有法律依据，人民法院应予纠正。原告向仲裁委提交了由被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金4095元的仲裁请求，但仲裁委认为被告单方解除劳动合同的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项的规定，既未裁决被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金，也未裁决被告向原告支付合法解除劳动合同经济补偿金。原告认为自己作为被告的员工，被告依据自己的改革要求取消其内部组成部门，并不符合劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。被告系违法解除劳动合同，应当向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金，即便仲裁委认为被告是合法解除劳动合同，也应裁决被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。故原告特依据相关法律规定，提起诉讼，请求人民法院对仲裁裁决书予以纠正。 被告技术学院辩称，1、原告原工作单位邢台职业技术学院文印中心，因学院依据上级改制要求已停业，被告已于2019年4月29日向原告发出停业通知，并依据劳动合同法第四十条第三款的规定向原告额外支付一个月工资，解除劳动关系。被告的解除行为是合法解除，原告主张的经济赔偿金无法律依据，不应支持。2、原告主张的加班费已包含在工资中，不应重复主张。3、根据职工待薪年休假条例第4条规定，原告已享有带薪寒暑假，且休息时间多于原告享受的年休假时间，不应享受带薪休假。4、原告2018年3月入职，2018年4月应签未签订劳动合同，此时原告应知权益已受侵害，且双倍工资补偿不属于传统意义上的工资，受申请仲裁一年时效的限制，原告主张的未签订劳动合同应自2018年4月起算时效至2019年5月已超出一年请求时效不应支持。 本院经审理认定事实如下：原告于2018年3月1日入职技术学院，解除劳动合同的时间为2019年4月29日，解除劳动合同时被告额外支付原告一个月工资。原告被解除劳动合同关系前12个月平均工资为2047.5元。双方未签订书面劳动合同。 2019年10月8日，原告向仲裁委提交《劳动人事争议仲裁申请书》，请求：1、裁决被申请人向申请人支付未签订书面劳动合同11个月的双倍工资22522.5元；2、裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金4095元；3、裁决被申请人向申请人支付近一年的未休年休假工资941.4元；4、裁决被申请人向申请人支付近一年的周末加班工资4175.3元。 2019年4月29日，原告在技术学院后勤集团出具的《邢台职业技术学院后勤集团文印中心停业通知》上签字，通知内容为：“根据学院2019年4月29日《院长办公会议纪要》精神要求，为进一步推进后勤集团改革，结合上级有关文件要求，经会议研究决定取消学院文印中心。现决定自2019年4月30日起，停止文印中心一切经营服务活动，额外支付原文印中心职工一个月工资”。技术学院提交2019年5月9日的《后勤集团文印中心停业会议记录》，主要内容是技术学院向原告等原文印中心的职员通报取消学院文印中心的决定，并协商安排转岗工作事宜。但该会议纪要未有参加人的签字。 法庭审理过程中，原告主张每周工作6天，未休年休假5天，要求被告按解除劳动合同前12个月的平均工资水平支付另外一倍的周末加班费工资和另外两倍年休假工资。被告对此提出异议，但不能按本院要求提供职工考勤记录。 本院认为，对原告向仲裁委提出的第一项仲裁请求（即：裁决被申请人向申请人支付未签订书面劳动合同11个月的双倍工资22522.5元）的认定及处理：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。未签订书面劳动合同的双倍工资不属于劳动报酬，应适用仲裁时效一年的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”根据以上法律规定，2019年10月8日原告平慧娟向仲裁委申请劳动仲裁，未超过一年的仲裁时效，故原告请求被告支付11个月的双倍工资，符合法律规定，本院予以支持。据此，被告应再向原告支付11*2047.5元=22522.5元。 对原告向仲裁委提出的第二项仲裁请求（即：裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金4095元）的认定及处理：原、被告双方一致认可解除劳动合同的时间为2019年4月29日，根据被告提交的证据，结合原告起诉意见，本院确认被告解除与原告之间的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项的规定，系合法解除，且被告已按该条法律规定向原告额外支付了一个月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六第三项规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。按该条规定，原告请求被告赔偿一个月的双倍工资4095元，本院不予支持，本院依法支持一个月的补偿金2047.5元。 对原告提出的第三项仲裁请求（裁决被申请人向申请人支付近一年的未休年休假工资941.4元）和第四项仲裁请求（裁决被申请人向申请人支付近一年的周末加班工资4175.3元）的认定与处理：原告主张未休年休假5天，请求被告按解除劳动合同前12个月的平均工资水平支付另外两倍工资941.4元（2047.5/21.75*5*200%=941.4元）；原告还主张每周工作6天，请求被告按解除劳动合同前12个月的平均工资水平支付周末加班费另外一倍的工资4175.3元（2047.5/21.75*52=4895元，原告主张4175.3元），虽然被告对原告提出的上述两项仲裁请求有异议，但被告不能按本院要求提交原告的考勤记录，应当由被告承担举证不能的法律后果，同时，被告对仲裁裁决书裁定的年休假工资和周末加班费未提起诉讼，也说明被告对此表示无异，故本院对原告的上述请求予以支持。 综上所述，本院经调解无效，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项、第四十六条第三项、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，判决如下： 一、自本判决生效之日起十日内，被告邢台职业技术学院一次性支付原告平慧娟未签订书面劳动合同11个月的另一倍工资共计22522.5元、一个月的经济补偿金2047.5元、年休假工资941.4元及周末加班工资4175.3元，以上共计29686.7元； 二、驳回原告平慧娟的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件诉讼费10元，减半收取5元，由被告邢台职业技术学院负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省邢台市中级人民法院。 审判员  杜宗凡 二〇二〇年五月二十五日 书记员  修智慧