济南市历下区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0102民初2850号 原告：山东誉腾水泥集团有限公司，住所地山东省济南市。 法定代表人：刘心海，董事长。 委托诉讼代理人：孙英洁，山东四洲律师事务所律师。 被告：朱鸣龙，男，1972年11月14日出生，汉族，住济南市 委托诉讼代理人：徐进，山东圣义律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨海涛，山东圣义律师事务所律师。 原告山东誉腾水泥集团有限公司（以下简称誉腾公司）与被告朱鸣龙劳动争议一案，本院于2020年3月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告誉腾公司的委托诉讼代理人孙英洁、被告朱鸣龙的委托诉讼代理人徐进、杨海涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 誉腾公司向本院提出诉讼请求：1.判令誉腾公司不支付朱鸣龙赔偿金155087元；2.判令誉腾公司不支付朱鸣龙2016年至2019年未休年休假工资110002元；3.本案诉讼费用由朱鸣龙承担。事实与理由：1.朱鸣龙于2016年10月1日入职，双方签订了劳动合同，后双方协商一致于2019年8月21日解除劳动关系，誉腾公司不存在违法解除劳动合同的情形。同时，誉腾公司根据朱鸣龙离职前的基本工资标准于双方解除劳动合同当日向朱鸣龙支付了经济补偿金51168元，因此不应向朱鸣龙支付赔偿金。济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会对双方协商一致解除劳动合同、誉腾公司不应支付赔偿金的事实予以确认。2.朱鸣龙在誉腾公司就职期间，誉腾公司已安排朱鸣龙享受带薪年休假，且待遇优厚，远超过法律规定的职工应休年休假的待遇，对该事实誉腾公司提供了朱鸣龙在带薪年休假期间的考勤表、工资表及银行转账流水予以证明，三项证据相结合，足以证明上述主张。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条：职工应在连续工作满12个月以上的方可享受带薪年休假，朱鸣龙未就其何时连续工作满12个月提供证据予以证明，济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会也就不能根据朱鸣龙所述确定朱鸣龙从何时可享受带薪年休假;朱鸣龙亦未能提供其在誉腾公司工作之前的双方均认可的相关工作的证据，同时，根据《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会在朱鸣龙无任何证据证明其连续工作已满20年的情况下即对朱鸣龙年休假天数以15天为标准进行计算带薪年休假工资亦是错误的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。朱鸣龙无相关证据证明未休带薪年休假，而誉腾公司提供了相应的证据对已安排朱鸣龙享受了带薪年休假这一事实予以证明，济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会认定誉腾公司应支付朱鸣龙带薪年休假工资报酬无事实依据。综上所述，誉腾公司与朱鸣龙双方系协商解除劳动合同，誉腾公司不存在任何违法解除情形，不应支付赔偿金;且已安排朱鸣龙享受了带薪年休假待遇，原仲裁裁决誉腾公司应支付朱鸣龙带薪年休假工资报酬缺乏事实和法律依据。 朱鸣龙辩称，誉腾公司违法解除了与其的劳动合同，应支付赔偿金155087元。朱鸣龙未享受年休假，誉腾公司应支付其未休年休假工资。 当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院确认基本事实如下： 朱鸣龙原系誉腾公司员工。2019年8月21日，誉腾公司分两次通过银行转账方式向朱鸣龙名下的尾号为0501的账户中转账，共计51168元。 2019年9月1日，誉腾公司出具《解除劳动合同证明书》，载明：朱鸣龙于2016年10月1日被誉腾公司录用，2019年9月1日经单位与个人双方协商一致解除劳动合同。田敬东代为签字。庭审中，双方当事人均认可田敬东是朱鸣龙妻子。 2018年9月至2019年8月朱鸣龙的平均工资为13330.35元。 另查明，山东省济南市中级人民法院（2019）鲁01民终8307号民事判决书查明，朱鸣龙于1900年11月入职山东山水水泥集团有限公司经济民警大队，任保卫部队长。后入职山东山水水泥集团有限公司部分关联公司，2015年12月任青岛山水创新水泥有限公司公司经理时工作已满25年。 2019年9月25日，朱鸣龙向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.依法裁决誉腾公司支付违法解除劳动合同赔偿金155087元；2.依法裁决誉腾公司支付2016年至2019年未休年休假工资110002元。2019年11月19日，该委作出济历下劳人仲案[2019]第1440号裁决书，裁决：誉腾公司于裁决生效之日起支付朱鸣龙2017年未休年休假工资报酬2207元、2018年未休年休假工资报酬17275.9元、2019年未休年休假工资报酬10758.6元；驳回朱鸣龙的其他仲裁请求。誉腾公司、朱鸣龙不服该决定书，均在法定期限内向本院起诉。 本院认为，双方对朱鸣龙入职誉腾公司并签订劳动合同没有争议，故应认定朱鸣龙、誉腾公司双方建立劳动关系。庭审中，誉腾公司主张朱鸣龙入职时间为2016年10月1日朱鸣龙对此予以认可。故，本院确认朱鸣龙的入职时间为2016年10月1日。 关于赔偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，支付赔偿金的前提是用人单位违法解除或终止劳动合同。本案中，2019年9月1日，由朱鸣龙之妻田敬东代签字的《解除劳动合同证明书》载明双方协商一致解除劳动合同。朱鸣龙对田敬东代签解除劳动合同证明书的行为主张只是代为领取，不能说明双方协商一致解除劳动合同。经查，在仲裁过程中，朱鸣龙对该《解除劳动合同证明书》的真实性予以认可，并称当时因在外地不方便前来办理故委托其配偶前来誉腾公司领取。结合誉腾公司提交的微信聊天记录以及2019年8月21日向朱鸣龙支付51168元的事实，本院认定朱鸣龙、誉腾公司双方于2019年9月1日协商一致解除劳动合同。誉腾公司无向朱鸣龙支付违法解除劳动合同赔偿金的义务。 关于未休年休假问题。《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。根据本案查明的情况，朱鸣龙至2015年12月已工作超过20年，其享受年休假天数为15天。誉腾公司称朱鸣龙已休年休假，公司也发放了带薪年休假工资，在公司考勤表、工资表中可以体现，公司不支付朱鸣龙2016年至2019年未休年休假工资。誉腾公司提交的考勤表中朱鸣龙存在短期、多次的缺勤情况，誉腾公司并未给予明确的说明，本院不予采信。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十一条规定，未休年休假工资报酬的计算方法为：当年度月平均工资÷21.75×[（当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数15天×200%]）。仲裁委裁决誉腾公司支付朱鸣龙未休年休假工资报酬2017年2207元、2018年17275.9元、2019年10758.6元，朱鸣龙并未就该项裁决提起诉讼，视为朱鸣龙对该项裁决的认可。根据上述的计算方式，朱鸣龙2016年至2019年的未休年休假工资报酬高于朱鸣龙认可的仲裁裁决数额，因朱鸣龙认可仲裁委的仲裁，故誉腾公司应支付朱鸣龙未休年休假工资报酬30241.5元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、原告山东誉腾水泥集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告朱鸣龙2016年至2019年未休年休假工资报酬30241.5元； 二、原告山东誉腾水泥集团有限公司无向被告朱鸣龙支付违法解除劳动合同赔偿金的义务。 如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告山东誉腾水泥集团有限公司负担。 如不服本判决，可以在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审判员  曹凤玲 二〇二〇年五月十三日 书记员  亓 瑞