新疆维吾尔自治区哈密市伊州区人民法院民 事 判 决 书（2019）新2201民初5980号 原告：李娟，女，1972年4月25日出生，汉族，住新疆维吾尔自治区哈密市。被告：中国铁路乌鲁木齐局集团有限公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区河南西路2号。法定代表人：李荧，董事长。委托诉讼代理人：汪辉，男，系中国铁路乌鲁木齐局集团有限公司离退休管理部组宣综合科科长。委托诉讼代理人：马姝仪，女，系中国铁路乌鲁木齐局集团有限公司律师。原告李娟与被告中国铁路乌鲁木齐局集团有限公司（以下简称乌鲁木齐铁路局）劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李娟、被告乌鲁木齐铁路局的委托诉讼代理人汪辉、马姝仪均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李娟向本院提出诉讼请求：1.被告依法返还无故扣除的4576元工资和补偿金共计5720元；2.被告依法返还扣除的原告2018年12月、2019年1月工资共计12117元及赔偿金共计15146元；3.被告归还原告2019年1月的各项社会保险费1673元。在诉讼过程中，原告李娟依法放弃了第1项诉讼请求。事实和理由：哈密铁路离退休管理站站长王辉和安保新认为原告违反劳动纪律，于2018年8月1日对原告作出了超越权限和违背事实的违法处理决定，且出具的处理决定上没有加盖公章。后又借口原告不服从分配，把原告2018年11月、12月的工资几乎全扣光。而事实是原告既没有迟到早退，也没有旷工。原告明明每天上班却被划旷工和扣工资，被告公司的行为没有法律依据，也违反了法律程序。现原告为维护其合法权益，诉至法院。被告乌鲁木齐铁路局辩称，一、原告主张返还2018年12月、2019年1月工资12117元及赔偿金共计15146元，没有事实依据和法律依据。李娟2018年12月、2019年1月的工资是按其2018年11月、12月的考勤情况发放的。根据离退休管理处哈密工作站的考勤表，李娟2018年11月旷工15天、12月旷工19天，已经两次连续旷工达15天，依照《乌鲁木齐铁路局奖惩实施办法》应给予开除处分，但被告单位对其旷工仅按事假处理并发放工资。根据按劳取酬的基本原则，原告要求返还2018年12月、2019年1月工资没有依据。二、原告李娟要求返还2019年1月份社保费1673元也豪无根据。李娟2018年12月旷工达19天，因此2019年1月发放的工资不足以代扣李娟个人应当承担部分的社保费，李娟知道情况后主动按时缴纳了其个人承担部分的社保费，该行为已经说明李娟知道并认可该费用应由个人承担。且单位仅是社保费的代收代缴部门，并不是国家收费机关，李娟主张返还没有依据。综上，请求法院依法驳回原告不合理、不合法的诉讼请求。根据当事人陈述和本院审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年4月21日，原告李娟（乙方）与原乌鲁木齐铁路局离退休管理处（甲方）签订无固定期限劳动合同书，约定：甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事甲方所安排的工作，工作地点为甲方管辖范围内。乙方根据甲方安排的岗位执行标准工时工作制，甲方于每月25日前以货币或转账形式足额支付乙方工资。同时约定甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费，其中个人应当缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。合同签订后，原告李娟在乌鲁木齐铁路局离退休管理部服务员岗位工作，具体岗位职责为打扫离退休人员区域管理办公室哈密铁路离退休管理站办公楼卫生。2018年8月1日，中国铁路乌鲁木齐局集团有限公司离退休管理处哈密离退休工作管理站作出《哈密铁路离退休工作站对服务员李娟违反劳务纪律处理的决定》，载明：“依据《乌鲁木齐铁路局奖惩实施办法》（乌铁办【2015】5号）第三章第十条第一款规定，经工作站专题会议研究，报请离退休管理处批准，对李娟同志严重违反劳动纪律行为做出以下处理决定：1.给予李娟同志全站通报批评，责令其本人写出深刻检查。2.自2018年8月起，扣发李娟同志月奖3个月。3.2018年7月25日至7月31日，如本人不提供有效的病、事假单，则按旷工处理；自2018年8月1日起，无故不在岗，一律按旷工处理。如达到集团公司奖惩办法规定的旷工累计日数，则即按办法予以处理。”2019年3月23日，原告李娟向哈密市人力资源和社会保障局提交投诉书，请求哈密铁路离退休管理站返还扣除的4576元工资和补偿金共计5720元，并返还扣除的2018年12月及2019年1月的工资12117元及赔偿金共计15136元。哈密市人力资源和社会保障局经过调查询问，于2019年5月29日向中国铁路乌鲁木齐局集团离退休管理处作出《劳动保障监察行政建议书》，建议中国铁路乌鲁木齐局集团离退休管理处对标《乌鲁木齐铁路局奖惩实施办法》的规定对李娟违反劳动纪律的问题进行制度审查，并建议对李娟的问题重新做出处理。同时向哈密铁路离退休管理站、中国铁路乌鲁木齐集团离退休管理处进行了送达。后原告李娟向哈密市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告返还无故扣除的4576元（2018年7月、8月、9月）工资和补偿金共计5720元、返还2018年12月、1月工资共计12117元及赔偿金共计15146元、返还2019年元月各项社会保险费1673元。2019年11月4日，哈密市劳动人事争议仲裁委员会作出哈市劳人仲字[2019]104号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人中国铁路乌鲁木齐局集团有限公司于本裁决书生效之日起五日内向申请人李娟返还扣除的工资，共4200元；二、驳回申请人李娟其他仲裁请求”。原告李娟不服仲裁裁决，提起诉讼。另查，乌鲁木齐铁路局离退休管理处已变更为乌鲁木齐铁路局离退休管理部，系被告中国铁路乌鲁木齐局集团有限公司内设部门，中国铁路乌鲁木齐局集团有限公司离退休人员区域管理办公室哈密铁路离退休管理站系乌鲁木齐铁路局离退休管理部下级部门。再查，原告李娟2018年11月出勤4天、丧假3天，2018年12月出勤2天。又查，原告李娟2018年12月的实发工资为-24.86元，2019年1月的实发工资为550.77元，该550.77元系补发2018年11月李娟原本应享受5天丧假，实际享受3天丧假而补发的2天的工资。还查，被告乌鲁木齐铁路局根据哈密市劳动人事争议仲裁委员会作出的哈市劳人仲字[2019]104号仲裁裁决书的裁决结果，已向原告李娟支付扣除的4200元，李娟庭审中认可收到。本院认为，劳动者作为用人单位的成员，必须按照用人单位的要求提供劳动，遵守用人单位内部的劳动规则，接受用人单位的管理监督，用人单位则按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬。庭审中，原告李娟及被告乌鲁木齐铁路局均认可李娟的工资发放方式为根据考勤情况次月发放上月工资，对此本院予以确认。本案的争议焦点为：原告李娟2018年11月、12月是否存在旷工及被告乌鲁木齐铁路局是否应当返还其2018年12月、2019年1月的工资。庭审中，双方均陈述原告李娟在工作时需要打考勤，只是对打考勤的方式存在争议。原告李娟认为，考勤系由哈密铁路离退休管理站站长来打，而被告乌鲁木齐铁路局则陈述有专人打考勤。被告乌鲁木齐铁路局为证实原告李娟的考勤情况，提交了2018年11月、12月的考勤表各一份，原告李娟对被告提交的考勤表不认可，因该两份考勤表的填报人、经办人处分别有李伟、冯惠娟的签字，并均有王辉的签字审批，而原告李娟并未提供证据证明其所主张的考勤方式存在，也未提供证据证实其就考勤原因导致工资减少曾向被告乌鲁木齐铁路局提出异议。故被告乌鲁木齐铁路局根据原告李娟2018年11月、12月的出勤天数发放其2018年12月、2019年1月的工资符合法律规定。原告李娟请求被告乌鲁木齐铁路局返还2018年12月、2019年1月的工资并支付赔偿金的诉讼请求依据不足，本院不予支持。关于原告李娟主张被告乌鲁木齐铁路局归还原告2019年1月的各项社会保险费1673元的诉讼请求，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工应当参加养老保险、医疗保险、失业保险，由用人单位和职工共同缴纳保险费用。用人单位应当按照职工工资总额的比例缴纳社会保险，职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳社会保险。对于职工应当承担的保险费，由用人单位代为缴纳。结合本案审理查明的事实，原告李娟2018年12月出勤天数仅为2天，其2019年1月的工资已不足以由被告乌鲁木齐铁路局代扣缴纳李娟个人应当承担部分的保险费用。故原告李娟自行缴纳2019年1月份其个人应当承担部分的社会保险费用履行的系其本应承担的义务，其主张由被告乌鲁木齐铁路局予以返还缺乏事实依据和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：驳回原告李娟的诉讼请求。案件受理费10元，由原告李娟负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区哈密市中级人民法院。审  判  长   地里拜·吾斯曼人民 陪 审员   张  志  勇人民 陪 审员   陈  建  红二 〇 二 〇 年 五 月 十 四 日书  记  员   杨  琳  婕