广东省广州市荔湾区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0103民初2463号原告：蔡祖粘，男，1978年10月14日出生，汉族，住广东省怀集县。委托诉讼代理人：王玉婵，广东海际明律师事务所律师。被告：广州市莲香楼有限公司，住所地广东省广州市荔湾区第十甫路67号。法定代表人：何嘉盈，职务董事长兼总经理。委托诉讼代理人：苏智勇，男，系该司员工。原告蔡祖粘与被告广州市莲香楼有限公司（以下简称莲香楼公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告蔡祖粘及其委托诉讼代理人王玉婵、被告广州市莲香楼有限公司委托诉讼代理人苏智勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。蔡祖粘向本院提出诉讼请求：1.确认蔡祖粘与莲香楼公司于2008年4月1日至2019年11月17日存在劳动关系；2.莲香楼公司向蔡祖粘支付2018年、2019年未休年假工资16247.75元（3926.54元÷21.75天×15天×300％)×2；3.莲香楼公司向蔡祖粘支付经济补偿金43191.5元（3926.54元×11个月）；4.莲香楼公司承担本案诉讼费。事实与理由：蔡祖粘通过朋友介绍于2008年4月1日入职莲香楼公司，任车队搬运员，上班地点在广州市白云区太和镇太和中路159号。上班时间为每周六天，周一至周六，从凌晨3点半工作至不定时，听从上级安排工作内容及工作时间，上下班需考勤打卡。蔡祖粘入职至2016年6月，莲香楼公司才为其购买社会保险，也因需购买社会保险才于当月签订劳动合同。蔡祖粘入职前1个月工资以现金方式发放。转正后工资发放形式改为银行转账。2011年11月开始莲香楼公司使用个人账户（罗转英，62×××85）发放工资。签订劳动合同后，莲香楼公司使用莲香楼公司账户（36×××62）转账发放工资。2019年11月12日，莲香楼公司在太和工厂内贴公告称11月18日要迁厂，从太和工厂搬迁至番禺区××大道××号新厂房。由于蔡祖粘在太和工厂工作了较长时间，已在太和镇形成了自己的生活圈子，若在新工厂工作则会对生活和工作带来不便。再者，蔡祖粘已入职莲香楼公司11年，多次要求缴纳所欠缴的社会保险费，但莲香楼公司均不同意。莲香楼公司答辩称：确认仲裁裁决关于劳动关系存续期间的认定，不同意仲裁裁决书裁决的年休假工资、经济补偿金。蔡祖粘入职时间是2016年6月1日，2019年12月1日辞职。太和食品厂租约期满搬迁至番禺区××大道××号继续进行生产，员工继续履行已签订的原劳动合同，公司提供上下班交通车、员工宿舍、工作餐和工作津贴。蔡祖粘提交书面辞职申请后就没有回来上班，所以莲香楼公司不需要支付经济补偿金和赔偿金。本院经审理认定事实如下：蔡祖粘于2019年12月24日向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该劳动仲裁委于2020年2月18日作出穗荔劳人仲案〔2020〕96号仲裁裁决书，裁决：一、确认蔡祖粘与莲香楼公司自2016年6月1日至2019年11月17日期间存在劳动关系；二、莲香楼公司一次性支付蔡祖粘2018-2019年度未休年休假工资5738.79元；三、莲香楼公司一次性支付蔡祖粘解除劳动关系经济补偿金13742.89元。蔡祖粘不服仲裁裁决，向本院提起本案诉讼。蔡祖粘与莲香楼公司签订的最后一份劳动合同约定合同期限自2019年6月1日至2022年5年31日，工资为2100元/月，发放工资时间为每月10日，工作内容是食品厂，工作地点为广州市荔湾区、广州市越秀区、广州市白云区、广州市海珠区、广州市番禺区及广州市行政区域范围内本公司的生产经营场所。社保缴费历史明细表显示莲香楼公司自2016年6月至2019年9月期间为蔡祖粘缴纳社会保险。蔡祖粘主张其在2008年4月1日通过老乡兼莲香楼车队长李爱绳介绍入职，在人事部签了考勤卡，试用期3个月工资为每月1000元，第四个月转正工资为每月1100元；入职第一个月工资通过现金发放，2008年5月开始办银行卡后工资通过银行转账发放；在车队做搬运至今，听从车队长的工作安排，一周工作六天。为证明其主张，蔡祖粘提供了银行明细信息打印，显示从2008年6月至2010年6月期间，每月10日左右均有一笔款项存入蔡祖粘的账户，注释为工资，2010年7月至2015年10月期间每月10日左右均有一笔款项从62×××85的银行账号存入蔡祖粘的账户。活期历史明细清单显示2015年5月至2016年6月期间每月10日左右均有一笔款项从账号62×××85、户名罗转英的账户转入蔡祖粘的账户；2016年7月至2019年10月期间从莲香楼公司的银行账号转入，摘要为工资。自2006年12月20日开始，罗转英担任莲香楼公司董事。《广州市莲香楼有限公司食品厂厂址迁址职工安置方案》载明莲香楼公司食品厂位于广州市太和镇，因厂房租赁期满，无法继续租赁，该食品厂需在2019年10月底迁往番禺区××大道××号新厂房。安置方式包括随厂搬迁、内部调岗、协商解除劳动合同。《广州市莲香楼有限公司厂址搬迁友情提示》显示蔡祖粘2019年10月11日签名确认已知悉迁厂址信息，并愿意随厂搬迁。2019年12月1日，蔡祖粘提交《辞职申请》，内容为由于个人原因，不能随厂到沙湾去工作。蔡祖粘在庭审中称因不愿意到新工作地点上班而被迫写辞职申请。庭审中，双方表示对穗荔劳人仲案〔2020〕96号仲裁裁决书认定的蔡祖粘离职前12个月平均工资3926.54元及劳动关系的终止时间没有异议。本院认为，关于劳动关系的问题。蔡祖粘主张2008年4月1日至2016年5月31日期间与莲香楼公司存在劳动关系的问题，蔡祖粘已进行了初步举证，银行账户流水显示莲香楼公司董事罗转英自2010年7月至2016年6月无间断地每月以一定金额向蔡祖粘支付款项，蔡祖粘也在本案中就其入职时的相关问题作了详细陈述，而莲香楼公司未向本院提交蔡祖粘入职的相关资料，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，应承担举证不能的法律后果。蔡祖粘要求确认与莲香楼公司在2016年6月1日至2019年11月17日存在劳动关系，莲香楼公司对此予以确认，且有劳动合同、社保缴费历史明细表、银行流水为证，本院予以确认。因此，本院确认蔡祖粘自2008年4月1日起至2019年11月17日与莲香楼公司存在劳动关系。关于未休年休假工资的问题。莲香楼公司未能举证证明已安排蔡祖粘休年休假，蔡祖粘要求莲香楼公司支付2018年、2019年未休年休假工资依法有据，本院予以支持。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，蔡祖粘在2018年1月1日至2019年11月17日期间共享有18天年休假。双方在庭审中均确认蔡祖粘离职前12个月平均工资为3926.54元。故此，莲香楼公司应向蔡祖粘支付2018年-2019年度未休年休假工资为6499.1元（3926.54元÷21.75天×18天×200%）。关于解除劳动关系的问题。莲香楼公司因搬迁导致蔡祖粘的工作地点自白云区太和镇变更至番禺区沙湾镇，虽莲香楼公司采取了提供住宿、班车等合理的弥补措施，但变更后的工作地点距离原址较远，且工作地点不仅是劳动者的工作场所，也是劳动者家庭生活和社会交往的依托，故莲香楼公司的搬迁对劳动者履行劳动合同造成了实质性的影响，应与劳动者进行协商达成一致意见。蔡祖粘因不同意迁往新办公地点工作而提出辞职，属于未能就变更劳动合同内容与莲香楼公司达成协议，莲香楼公司应支付经济补偿金。依照蔡祖粘的工作年限计算12个月，莲香楼公司应向蔡祖粘支付经济补偿金47118.48元（3926.54元×12个月），但鉴于蔡祖粘起诉要求43191.5元是其对自身权利的处分，故莲香楼公司应向蔡祖粘支付经济补偿金的数额为43191.5元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条的规定，判决如下：一、确认原告蔡祖粘与被告广州市莲香楼有限公司自2008年4月1日起至2019年11月17日期间存在劳动关系；二、自本判决生效之日起三日内，被告广州市莲香楼有限公司一次性支付原告蔡祖粘2018年-2019年度未休年休假工资6499.1元；三、自本判决生效之日起三日内，被告广州市莲香楼有限公司一次性支付原告蔡祖粘解除劳动关系经济补偿金43191.5元；四、驳回原告蔡祖粘的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广州市莲香楼有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  汤燕弟二〇二〇年五月二十五日书记员  郑 波麦嘉颖