天津市武清区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0114民初16402号原告：包立凯，男，1969年5月3日生，汉族，住天津市河东区。委托诉讼代理人：王余，天津国嘉律师事务所律师。被告：壳牌华北石油集团有限公司，住所地天津市武清开发区福源道18号开发区管委会大楼5楼。法定代表人：郝非非，该公司董事长。委托诉讼代理人：张志汭，天津融耀律师事务所律师。原告包立凯与被告壳牌华北石油集团有限公司（以下简称壳牌公司）劳动争议一案,本院于2020年1月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告包立凯及其委托诉讼代理人王余、被告壳牌公司委托诉讼代理人张志汭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。包立凯向本院提出诉讼请求：1.判令被告壳牌公司支付原告包立凯2019年8月工资差额5169.08元；2.判令被告壳牌公司支付原告包立凯违法解除劳动合同赔偿金447707.42元；3.诉讼费由被告壳牌公司承担。事实和理由：原告于2005年9月入职被告处，任加油站站长。2019年9月2日被告无故以原告严重违反规章制度为由解除了与原告的《劳动合同》，并扣发了原告当月工资5169.08元。原告在被告处工作近十五年，无任何违纪行为，被告的解除行为系违法解除，故原告提起诉讼。壳牌公司辩称，不同意包立凯全部诉讼请求，请依法驳回。包立凯依据壳牌公司油站经理管理条例，已经受到解除劳动关系处分的情形，应当扣除当月即2019年8月的5169.08元100%的奖金；壳牌公司不存在违法解除劳动关系的事由，包立凯在职期间，其行为已经构成了油站经理管理条例中解除劳动关系的情形，及人力资源政策手册中解除劳动关系的情形，经壳牌公司核实包立凯已经构成严重违反公司规章的情形，且壳牌公司对包立凯严重违反公司规章的情况进行了调查，包立凯已经在调查笔录中签字确认，足以说明包立凯认可调查结果并进行了确认，壳牌公司以此与其解除劳动关系系合法解除，不应支付违法解除赔偿金；包立凯依据劳动合同法主张违法解除赔偿金，该法在2008年1月1日生效，在2008年前的工作期间不应计算在赔偿金时间范围内。本院经审理认定事实如下：原告于2005年9月入职被告处，任加油站经理。原告的工资由基本工资和绩效工资构成，原告基本工资为2800元，绩效工资根据每月完成油品销售及便利店的销售数额任务百分比计算。2019年8月30日被告以原告严重违反规章制度为由，决定于2019年9月2日与原告解除劳动合同关系，并向原告邮寄送达了《解除劳动合同通知书》。庭审中，双方均认可双方于2019年8月30日解除了劳动关系。被告扣除了原告2019年8月份奖金5169.08元。庭审中，原告陈述其解除劳动合同前12个月平均工资15989.55元，被告认为原告离职前12个月的平均工资为15558.71元。被告虽不认可原告提交的工资表，认为系打印件，真实性不认可，但认可原告提交的工资明细清单，经核对原告提交的工资表与工资明细清单中的应发工资数额相一致，本院对原告提交的工资表予以认定。被告未提交原告离职前12个月工资的相关证据，故本院对原告主张其离职前12个月的平均工资为15989.55元的事实，予以认定。另查明，2019年9月30日，包立凯因工资差额、解除劳动合同经济赔偿金事宜，向天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。该仲裁委员会于2019年11月1日作出津武劳人仲裁字[2019]第1012号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人（壳牌公司，下同）在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人（包立凯，下同）2019年8月工资差额5169.08元。二、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人解除劳动合同经济补偿金223852.58元。双方均不服该仲裁裁决诉至本院。本院认为，本案的争议焦点如下：1、关于被告与原告解除劳动关系是否为合法解除问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解除》第十三条的规定，用人单位应就其解除劳动关系合法性问题进行举证。被告称因原告在工作中存在违规行为，给企业造成了损失，符合严重违反企业相关规章制度情形，其主要依据为被告方对包括原告在内的加油站员工作的调查询问笔录，认为原告在任加油站站长期间存在违规套现问题。在对原告做的调查笔录中，原告认可其存在管理上的漏洞，违规套现系员工私自操作；其他三位员工未到庭作证，且三人作为被告的员工证明力较低；被告也未能提交在询问调查时的同步录音录像。故被告提交的上述证据，不能充分证明其主张的原告存在违纪行为即违规套现事实的存在，且即便原告存在上述问题，被告作为用人单位应对原告进行充分警示、教育，使其认识到自己的错误并改正，而不应以严重违反公司规章制度为由解除双方的劳动合同。故本院认为，被告与原告解除劳动系违法解除。2、关于原告主张的2019年8月工资差额问题。双方对于被告扣除原告2019年8月份奖金5169.08元的事实没有争议。根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告以原告违反油站经理管理条例与原告解除劳动关系，扣除原告2019年8月份的奖金于法无据，故原告要求被告支付扣除的2019年8月份奖金5169.08元的请求，本院予以支持。3、关于原告主张的解除劳动合同赔偿金问题。原、被告双方对于原告2005年9月入职，2019年8月30日解除劳动关系的事实没有异议。因被告与原告解除劳动合同违法，故应依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条规定向原告支付解除劳动合同经济赔偿金447707.4元（15989.55元/月×14年×2）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、壳牌华北石油集团有限公司于本判决生效后十五日内支付包立凯2019年8月份奖金5169.08元；二、壳牌华北石油集团有限公司于本判决生效后十五日内支付包立凯解除劳动合同经济赔偿金447707.4元；如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由壳牌华北石油集团有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  王新亮二〇二〇年五月二十七日书记员  刘 健附本判决依据的法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。