安徽省六安市金安区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1502民初1606号 原告：周厚来，男，1975年11月9日出生，汉族，住江西省吉安市吉州区。 委托诉讼代理人（特别授权）：黄文洋，安徽英锐律师事务所律师。 被告：安徽润添箱包有限公司，住所地安徽省六安市经济开发区经四路，统一社会信用代码91341500793560162G。 法定代表人：李守祥，该公司总经理。 委托诉讼代理人（特别授权）：何晓丽，安徽楚淮律师事务所律师。 原告周厚来与被告安徽润添箱包有限公司（以下简称润添公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周厚来及其委托诉讼代理人黄文洋和被告润添公司的委托诉讼代理人何晓丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 周厚来向本院提出诉讼请求：1、判令润添公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金51258.04元(12814.51元/月×2年×2)；2、判令润添公司支付工作日加班工资57223.42元(12814.51元/月:21.75天:8小时×518小时加班×150%)；3、判令润添公司支付双休日、法定节假日加班工资88965.11元(双休日加班费:12814.51元/月:21.75天×74周×200%=87197.59元、法定节假日加班工资:12814.51元/月:21.75天×300%=1767.52元)；4、判令润添公司支付2019年11月16日--19日工资1724元；5、判令本案诉讼费用由润添公司承担。事实与理由：周厚来诉称，其与润添公司劳动争议纠纷一案业已经六安市劳动人事争议仲裁委员会(以下简称六劳仲委)裁决,其不服裁决,故依法向本院提起诉讼；其于2018年4月9日入职润添公司,担任主管职务,每天工作时间8.5小时-11个小时,做六休一,无任何调休,试用期每月固定工资10000元,2018年8月工资调整为每月12000元,2019年4月工资调整为每月12500元,年终有发放十三薪,开始每月工资分两次发放,后期工资分三次发放,同时本月发上上月工资；2019年11月15日，润添公司以其严重失职给润添公司造成巨大经济损失为由单方解除劳动合同,实际是润添公司单方面捏造的理由,只是为达到解除双方劳动关系的目的,依据《劳动合同法》的规定,润添公司的行为应当属于违法解除劳动关系；此外,对于其离职前12个月的平均工资计算问题,其认为,润添公司从其入职后,为了规避单位的纳税义务、规避单位的劳动用工法律责任,就开始以2张银行卡(工商银行、建设银行)的形式发放工资,后续更以3张银行卡(工商银行、建设银行、农业银行)的形式发放工资,其建行卡所发放的工资应当依法计入离职前12个月平均工资内；润添公司虽然申请了综合工时制度的批文,但是对于其的工作岗位,润添公司并无任何证据证明已经获得行政机关的批文,其的工时制度应当依法适用标准工时制度,润添公司应当依法支付相应的加班费；此外,其实际工作至2019年11月19日,润添公司应当按照规定支付拖欠的工资。 润添公司辩称，1、因周厚来在板房工作期间，工作严重失职，给其公司造成巨大经济损失，其公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除与周厚来的劳动合同，周厚来要求支付违法解除经济赔偿金无依据；2、其公司经六安市人力资源和社会保障局批准实行的是综合计算工时制度，且周厚来系板房主管人员，其工作时间较其他普通职工要自由，其公司没有安排周厚来在工作日、双休日、法定节假日加班，周厚来要求其公司支付加班工资无事实法律依据；3、周厚来在其公司领取的月平均工资为4423.84元（代扣社保等费用后）；4、周厚来2019年11月16日-19日未到公司上班，其主张工资无事实法律依据。综上，其公司认为周厚来的诉讼请求无依据，请求予以全部驳回。 本院经审理认定事实如下： 对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认，即周厚来自2018年4月9日进入润添公司从事板房主管工作，双方签订了书面劳动合同，合同期限为2018年4月9日至2019年12月31日，合同约定周厚来所在的岗位实行综合计算工时制；2019年11月15，润添公司以周厚来严重失职给其公司造成巨大经济损失为单方解除劳动合同；六劳仲委于2020年1月10日就周厚来与润添公司之间的劳动争议纠纷作出仲裁裁决,周厚来不服仲裁裁决,向本院提起诉讼。 对于当事人双方有争议的事实，即①周厚来在润添公司工作期间的月工资是多少？②周厚来是何时从润添公司离职及周厚来在润添公司工作期间是否存在加班情形及具体加班时长是多少？关于争议的事实①，对周厚来提供的其在中国建设银行的账户明细，因润添公司不认可，且现有证据不能证明相关收入为其在润添公司的工资收入，故本院不予认定；根据周厚来提供的其在中国工商银行和中国农业银行的账户明细，自2018年11月至2019年10月共12个月工资总额为56748.51元，月工资平均应为4729.04元，但润添公司认可周厚来的月工资为5000元，故本院认定周厚来在润添公司工作期间的月工资为5000元；关于争议的事实②，周厚来和润添公司均提供了考勤记录(表)，但内容不一致，且双方互不认可，本院对双方提交的证据均不予认定，故对周厚来主张的其从润添公司离职的时间及其在润添公司工作期间存在加班的事实不予认定。 本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果；本案中，润添公司以周厚来严重失职给其公司造成巨大经济损失为由单方解除劳动合同，但未能提供确实充分的证据证明其公司据以单方解除劳动合同的事实客观存在，以及其公司单方解除劳动合同的行为具有合法性，故本院对周厚来要求润添公司给付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求予以支持，赔偿金的数额为20000元(5000元/月×2个月×2)；对周厚来要求润添公司支付工作日加班工资、双休日、法定节假日加班工资及2019年11月16日至19日工资的诉讼请求，因无确实充分的证据佐证，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三条、第五条的规定，判决如下： 一、安徽润添箱包有限公司给付周厚来违法解除劳动合同赔偿金20000元，款于本判决生效之日起十日内付清； 二、驳回周厚来的其它诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件诉讼费10元，减半收取计5元，由安徽润添箱包有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。 审判员  戚仁元 二〇二〇年五月十一日 书记员  胡 睿 附：相关法条 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第三条在诉讼过程中，一方当事人陈述的于己不利的事实，或者对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。 在证据交换、询问、调查过程中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，当事人明确承认于己不利的事实的，适用前款规定。 第五条当事人委托诉讼代理人参加诉讼的，除授权委托书明确排除的事项外，诉讼代理人的自认视为当事人的自认。 当事人在场对诉讼代理人的自认明确否认的，不视为自认。