湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初4136号原告：长沙宝骏巴士有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区仙岭中路91号星远悦诚大厦6楼607-610号。法定代表人：黄永科，董事长。委托诉讼代理人：刘婷，湖南高新律师事务所律师。委托诉讼代理人：汤拓，男，1992年4月12日出生，汉族，系公司员工，住湖南省岳阳市君山区。被告：杨志锋，男，1971年8月18日出生，汉族，住湖南省郴州市北湖区。委托诉讼代理人：张吉明，湖南银联律师事务所律师。原告长沙宝骏巴士有限公司(以下简称原告)与被告杨志锋（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2020年5月8日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年5月15日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人刘婷，被告及其委托诉讼代理人张吉明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：１、判决原告无需向被告退还保证金5000元；2、判决原告无需向被告支付经济补偿金22496.58元；3、判决原告无需向被告支付2019年10月份至2019年10月15日的工资2499.62元。事实与理由：2015年5月30日，被告入职原告公司从事驾驶员工作，约定“劳动报酬按实际运行趟次计算”，“乙方发生有责交通事故的，同意按以下方式承担赔偿责任：……（3）案值在10000元以上的，乙方按全责10%、主责8%、同责5%、次责3%的比例承担当次事故赔偿责任”。2019年10月15日，被告在工作过程中因严重忽视交通安全发生一起交通事故，并承担事故的全部责任，事故共产生损失金额为47563元。事故发生后被告未再上班，并向原告提交了离职申请。因此，原告认为，被告的离职属主动离职，虽原告确实存在劝退的行为，但被告的离职最终都是其自主决定，其离职过程中并未要求原告对其进行补偿，双方也未就离职补偿事宜协商一致，本案并不属于《劳动合同法》第三十六条规定的情形，仲裁裁决要求原告支付经济补偿金不符合法律规定。此外，被告作为驾驶员，其工资系按实际运行趟次计算，其10月实际工资应按实际运行趟次计算，实际工资为1781元，扣除社保294.48元、公积金134元、工会会费5元后应为1347.52元，仲裁裁决按其此前月平均工资计算既不符合法律规定，也不符合客观事实。同时根据《劳动合同书》第九条第2款第（3）项的约定，被告因交通事故造成损失47563元，应承担赔偿金额10%即4756.3元的赔偿责任，该赔偿额计算依据是案件案值而非原告的损失，仲裁裁决认为《和解协议》不能证明原告损失情况从而不支持原告在保证金和工资中扣除的主张应属事实认定错误。综上，请求法院依法裁决。被告辩称，1、原告应当退还保证金5000元。2、经济补偿金也应当支付，被告并没有申请辞职，现在还是处于合同尚未解除的状态，而是原告没有安排被告工作。3、被告申请支付的工资应该是3个月，而不仅仅是2499.62元，原告没有安排工作使得被告没有工作，故失业补偿也应当支付。经审理查明：2012年5月20日，被告入职长沙红光巴士有限公司（以下简称红光公司）担任驾驶员，双方签订有书面劳动合同，合同期限为2012年5月30日至2015年5月29日。2014年1月26日，红光公司与长沙嘉年华巴士有限公司（持股37%）、长沙万众公共汽车有限公司（持股35%）共同出资成立了长沙宝骏巴士有限公司即原告。2014年8月，原告开始为被告缴纳社保。2014年11月，原告开始向被告发放工资。2015年5月30日，原、被告签订《劳动合同》，合同期限为2015年5月30日至2018年5月29日。期间，被告于2016年6月7日向原告交纳驾驶员保证金5000元。2018年5月29日，原、被告签订第二份《劳动合同》，合同期限为2018年5月29日至2021年5月28日。2019年10月15日，被告在工作期间发生交通事故。经交警部门认定，被告对该事故承担全部责任。之后，原告安排公司高管对被告进行劝退，被告自2019年10月16日起未再至公司上班。2019年10月28日，被告向原告递交了离职申请。之后，被告向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、原告支付克扣的被告2019年10月至2019年12月工资14997.72元；2、原告向被告支付经济补偿金39993.92元；3、原告退还被告交付的驾驶员安全保证金5000元。2020年3月28日，该仲裁委作出雨劳人仲案字[2019]第1156号《仲裁裁决书》，裁决如下：1、原告向被告退还5000元保证金；2、原告向被告支付经济补偿22496.5元；3、原告向被告支付2019年10月份工资2499.62元。原告收到上述裁决后不服，于2020年5月8日向本院起诉。另查明，自原告成立后，红光公司将其名下的公交线路全部划归至原告，且未再实际经营；被告入职红光公司后至其与原告解除劳动关系前，其驾驶的公交车线路均为912路区间线。在本案审理过程中，双方均确认原告离职前12个月的月平均工资为4999.24元。另原告主张因被告交通事故致使造成原告赔付伤者47563元，按照劳动合同第九条第2款（3）项的约定，本案系原告全责，原告应自行承担10%的责任即4756.3元。但被告称因向保险公司理赔，相关票据原件已全部移交保险公司。本案经调解，双方未达成一致协议。以上事实，有工商信息、劳动合同、银行流水、收款凭证、仲裁裁决书及送达回证、离职申请表、交通事故责任认定书、和谐协议书、医疗费发票及当事人的陈述、庭审笔录等在卷佐证，足以认定。本院认为：原告与被告之间劳动关系明确，当事人双方均应当依照相关劳动法律、法规的规定行使权利和履行义务。一、关于保证金5000元。被告提交了证据证明该5000元的性质，原告对此亦予以认可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”之规定，原告无权收取被告的该5000元保证金。现双方劳动关系已解除，原告应予以退还。原告主张无须退还该款项，本院不予支持。二、关于经济补偿金。被告在发生交通事故后经原告劝退并停岗，未再至原告处上班，且于2019年10月28日提交了离职申请，双方的劳动合同已实际解除。根据上述事实，原、被告之间劳动合同的解除符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，应视为双方协商一致解除劳动合同，故原告应向被告支付经济补偿。经查明，红光公司作为原告的股东，在原告成立后将名下的公交线路全部划归给原告，且未再实际经营，而原告在与被告签订劳动合同前直接为被告缴纳社保并发放工资，故可认定被告系基于红光公司与原告的整体经营规划而被安排到原告处工作。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条之规定，被告主张入职时间为2012年5月30日，本院予以确认。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，原告应向被告支付经济补偿金37494.3元（4999.24元/月×7.5个月）。原告在本案中主张无须支付该款项，本院不予支持。三、关于2019年10月至2019年12月的工资。双方在被告发生交通事故后已解除了劳动关系，且被告自2019年10月16日起未再至原告处上班，故本院对2019年10月1日至15日期间的工资予以认定，根据被告离职前12个月的月平均工资标准，本院将该项主张认定为2499.62元（4999.24元/月×0.5个月）。四、关于扣除交通事故的损失。原告虽未将其单独列为一项诉讼请求，但根据其诉状陈述系要求在保证金及工资部分进行抵扣，故本案应予一并处理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。被告对于驾驶员发生交通事故如何承担责任已在劳动合同书中予以明确，根据原告提交的和解协议及医疗费票据复印件，本次交通事故共计赔偿伤者47163元，故被告基于该交通事故应承担4716.3元（47163元×10%）的赔偿责任。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条之规定，判决如下：一、被告杨志锋于本判决生效后7日内支付原告长沙宝骏巴士有限公司交通事故赔偿金4716.3元；二、驳回原告长沙宝骏巴士有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由被告杨志锋负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员 郭 靖二〇二〇年五月十九日书记员 石海莉附：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。