北京市房山区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0111民初839号原告（被告）：北京市房山区第一医院，住所地北京市房山区城关街道房窑路6号。法定代表人：李景荣。委托诉讼代理人：李蕾，该单位工作人员。委托诉讼代理人：王永贵，北京市智远律师事务所律师。被告（原告）：王胜军，男，1985年12月31日出生，汉族，住北京市大兴区。原告（被告）北京市房山区第一医院(以下简称第一医院)与被告（原告）王胜军人事争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。第一医院之委托诉讼代理人李蕾、王永贵，王胜军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。第一医院向本院提出诉讼请求：1、王胜军支付未履行《北京市房山区第一医院接收毕业生协议书》（以下简称《接收毕业生协议书》）中约定服务期违约金28.1万元；2、王胜军支付未履行与第一医院签订的《培训协议书》中约定的服务期违约金11.7万元；3、诉讼费由王胜军承担。事实与理由：王胜军于2010年入职第一医院，2011年4月成为事业单位编制。2010年10月至2013年10月王胜军在北京某医院进行住院医师规范化培训。2014年9月，王胜军未经第一医院允许且未提交请假手续或辞职申请，无故脱岗至今。王胜军办理事业单位入编手续时与第一医院签订《接收毕业生协议书》，其中约定自王胜军到第一医院正式办理调入招工录用手续之日起，在第一医院的服务期为八年，服务期内不能提出调离第一医院。王胜军服务期未达到合同规定期限，要求调离第一医院，第一医院将收取王胜军违约金最高50万。根据以上协议内容，王胜军服务期应至2019年3月，扣除其已为第一医院服务的年限，其未履行服务年限违约金28.1万元。第一医院于2010年10月送王胜军至北京某医院进行住院医师规范化培训，2013年10月结束培训，为期三年，参加培训前王胜军与第一医院签订《培训协议书》。根据《培训协议书》约定，其结束规培后应在第一医院服务10年，即至2023年10月。但王胜军2014年9月未经第一医院允许，未提交任何请假手续或辞职申请，无故脱岗至今。扣减服务年限后，第一医院要求王胜军退回其参加住院医师规范化培训期间支付的费用11.7万元。鉴于王胜军已经脱岗近5年，第一医院要求其履行上述违约责任后，办理辞职手续，与第一医院解除劳动关系及聘用合同书。第一医院对仲裁裁决不服，现诉至法院。王胜军针对第一医院起诉的事实、理由及诉讼请求辩称：王胜军确实有错，想赔偿医院，但没有经济来源，想回第一医院继续上班。王胜军向本院提出诉讼请求：1、与第一医院继续履行聘用合同直至还清40万违约金为止；2、第一医院赔偿损失50万元。事实与理由：王胜军于2014年9月向骨科主任申请病假，有病假条，主任不予批准，经过多次沟通无果，当时因为王胜军患有焦虑症、抑郁症无法上班工作，没有办法只能休病假。2014年10月，第一医院在没有任何书面、电话、短信告知的情况下私自停了王胜军的工资及五险一金，导致王胜军没有生活来源、精神压力很大，一度抑郁自杀。在王胜军因病休息期间，没有接到第一医院的电话、短信等联系，直到2019年7月接到第一医院的电话，让王胜军主动离职并且赔偿损失。2019年9月王胜军与第一医院在仲裁委进行调解失败，后收到了仲裁裁决，王胜军不认可裁决结果。王胜军经过几年的治疗，身体情况已经好转，要求回到第一医院上班。第一医院针对王胜军起诉的事实、理由及诉讼请求辩称：不同意王胜军的全部诉讼请求，自从王胜军不上班了开始就没有工资及奖金了。本院经审理认定如下事实：王胜军系第一医院的事业编制人员。2010年9月29日，王胜军与第一医院签订《培训协议书》，约定培训期间为2010年10月至2013年10月，同时约定王胜军参加本次培训后，同意为第一医院服务10年，服务期自王胜军结束本次培训之日起计算；服务期满前，双方签订的劳动合同期限提前届满，则原劳动合同期限应当续延至服务期满（王胜军出现违法、违纪的除外）。《培训协议书》同时约定王胜军在培训期间和服务期满前提出辞职，或因王胜军其他原因解除、终止劳动合同的，王胜军应按照服务期约定支付违约金；具体违约金计算方法，以第一医院为王胜军培训期间支付的全部费用为基数，扣除服务年限后，未服务年限按三倍计算。2011年4月1日，第一医院与王胜军签订《接收毕业生协议书》与《北京市房山区事业单位聘用合同书》（以下简称《聘用合同书》）。《接收毕业生协议书》约定自王胜军到第一医院正式办理调入招工录用手续之日起，在第一医院服务期为八年，服务期内不能提出调离第一医院；同时关于违约责任的约定为：王胜军服务期未达到合同规定期限，要求调离第一医院，第一医院将收取王胜军违约金最高500000元。《聘用合同书》约定合同期限自2011年4月1日至2019年3月30日。2013年10月9日，王胜军培训结束，之后王胜军在第一医院工作至2014年9月22日，后未再继续工作。第一医院支付王胜军工资亦至2014年9月。王胜军认可第一医院所列的违约金数额。第一医院称王胜军2014年9月23日未上班，第一医院打电话通知王胜军上班，但其一直不返岗且亦未向第一医院提交任何材料，系擅自离岗，故聘用合同已经于2014年9月24日解除。王胜军称其自2014年9月23日起几乎每个月都找主任要求上班，但主任不让其上班；第一医院不再支付其工资，也并未书面或口头通知过其解除聘用合同，另合同亦未到期，第一医院不能说解除就解除合同。第一医院于2019年6月24日向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）申请仲裁要求王胜军：1、支付未履行《接收毕业生协议书》中约定的服务期违约金28.1万元；2、支付未履行与第一医院签订的《培训协议书》中约定的服务期违约金11.7万元；3、办理辞职手续，与单位解除劳动关系，解除聘用合同；4、将个人人事档案转移出单位。王胜军在仲裁时认可自2014年9月23日起未履行离岗手续擅自离岗至今；亦认可第一医院提供的计算表，计算表显示王胜军住院医师规范化培训期间各项学习费用合计130367.44元，2013年10月9日培训结束，截止2014年10月已服务1年，未服务年限9年，应按十年合同计算应缴纳未服务年限违约金117330.00元。房山仲裁委作出京房劳人仲字[2019]第1754号裁决书，裁决：一、自本裁决书生效之日起，第一医院与王胜军聘用合同解除；二、驳回第一医院其他仲裁请求。第一医院与王胜军均于法定期限内起诉。本院认为：现第一医院与王胜军均对王胜军工作至2014年9月22日无异议，第一医院主张2014年9月23日通知王胜军上班，但王胜军既未返岗亦未向单位提交任何材料、系擅自离岗；王胜军现虽称一直找第一医院要求工作而第一医院不予准许，但未提供相应证据，且王胜军在仲裁时认可自2014年9月23日起未履行离岗手续擅自离岗至今；考虑到2014年9月24日起王胜军未继续在第一医院工作，第一医院亦未继续向王胜军支付报酬等相关待遇，双方属于长期两不找的状态，故本院对第一医院关于双方聘用合同已经实际于2014年9月24解除的主张予以采纳，认定第一医院与王胜军之间的聘用合同于2014年9月24日解除；对王胜军要求继续履行聘用合同的要求，本院不予支持。关于第一医院要求王胜军支付未履行《接收毕业生协议书》中约定服务期违约金28.1万元的诉讼请求。《接收毕业生协议书》明确约定第一医院将收取王胜军违约金的情形为王胜军服务期未达到合同规定期限，要求调离第一医院；本案中王胜军并未要求调离第一医院，因此，王胜军并不符合应支付违约金的情形，故对第一医院的该项诉讼请求，本院不予支持。关于第一医院要求王胜军支付未履行与第一医院签订的《培训协议书》中约定的服务期违约金11.7万元的请求。根据《培训协议书》的约定，王胜军的服务期应至2023年10月，王胜军当庭亦认可合同现在未到期，现本院认定第一医院与王胜军聘用合同于2014年9月24日解除，故争议焦点在于王胜军是否符合应支付违约金的情形。《培训协议书》中约定因王胜军其他原因解除、终止劳动合同的，王胜军应按照服务期约定支付违约金，现本院认定系双方长期两不找导致聘用合同解除，但该聘用合同的解除应系王胜军作为工作人员擅自离岗在先所致，且王胜军的过错程度较重，故不应将该种情形排除在“因王胜军其他原因解除、终止劳动合同”之外，因此王胜军应支付第一医院违约金。考虑到王胜军的过错程度，本院酌定王胜军支付未履行与第一医院签订的《培训协议书》中约定的服务期违约金75000元。关于王胜军要求第一医院赔偿其损失的请求，未经仲裁前置，本院不予处理。综上，依照《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条规定，判决如下：一、确认北京市房山区第一医院与王胜军之间的聘用合同于2014年9月24日解除；二、王胜军于本判决生效之日起10日内支付北京市房山区第一医院未履行《培训协议书》中约定的服务期违约金75000元；三、驳回北京市房山区第一医院的其他诉讼请求；四、驳回王胜军的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京市房山区第一医院负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  杜巧静二〇二〇年五月八日书记员  牛淑静