北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书(2019)京0115民初28489号原告：黄金茂，男，1989年5月4日出生，汉族，住四川省梓潼县。委托诉讼代理人：刘越，北京市京师律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘悦，北京市京师律师事务所实习律师。被告：北京福成贵宾火锅城，住所地北京市大兴区。法定代表人：徐鑫，职务不详。第三人：北京都市尚家酒店有限公司，住所地北京市大兴区海子角西里16号楼41、43、45、47、49号1至3层。法定代表人：张晓强,总经理。原告黄金茂与被告北京福成贵宾火锅城（以下简称：福成火锅城）、第三人北京都市尚家酒店有限公司（以下简称：都市尚家酒店）劳动争议纠纷案件，本院于2019年11月26日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告黄金茂的委托诉讼代理人刘越、刘悦，第三人都市尚家酒店的法定代表人张晓强到庭参加诉讼。被告福成火锅城经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。黄金茂向本院提出诉讼请求：1.确认黄金茂与福成火锅城自2017年5月14日至2019年5月28日期间存在劳动关系；2.福成火锅城支付违法解除劳动关系赔偿金41083.75元；3.福成火锅城支付2017年6月1日至2019年5月28日期间未休年休假工资3880.19元；4.本案诉讼费用由福成火锅城承担；5.都市尚家酒店对第2项至第4项诉讼请求承担连带责任。事实与理由：黄金茂于2017年5月14日入职福成火锅城，岗位为厨师，每月基本工资为8000元左右，黄金茂入职以来一直勤恳工作，积极配合后厨总管完成每日工作任务，按时打卡考勤，遵守店内规章制度。2019年5月28日，黄金茂突然被告知因其工资太高，自第二天起不用再来上班。黄金茂与福成火锅城沟通未果，只好无奈离开。同时，黄金茂自入职以来从未被安排休带薪年休假。福成火锅城未作答辩。都市尚家酒店述称，不同意黄金茂的全部诉讼请求。黄金茂与福成火锅城存在劳动关系，都市尚家酒店法定代表人张晓强帮助过福成火锅城老板一段时间，因为他不懂经营，后来不帮忙了，也不清楚该火锅城的事情。本院经审理认定事实如下：2019年6月27日，黄金茂向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：大兴仲裁委）申诉，请求：1.确认黄金茂与福成火锅城自2017年5月14日至2019年5月28日期间存在劳动关系；2.福成火锅城支付违法解除劳动关系赔偿金41083.75元；3.福成火锅城支付2017年6月14日至2018年5月13日期间未签订劳动合同双倍工资差额95282元；4.福成火锅城支付2017年6月1日至2019年5月28日期间未休年休假工资3880.19元。2019年9月5日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2019]第5235号裁决书,裁决驳回黄金茂的全部仲裁请求。黄金茂不同意仲裁裁决，诉至本院。对于双方当事人有争议的事实和证据，本院认定如下：黄金茂主张其于2017年5月14日入职福成火锅城担任厨师，2018年11月前工资以银行转账发放，月工资数额以实发数额为准，2018年12月至2019年5月28日期间工资以现金方式发放，月工资数额为8200元。2019年5月28日，楼秦语和王瑜口头告知黄金茂第二天就不用来上班了。为此提交：1.黄金茂与楼秦语短信聊天记录截图打印件；2.黄金茂与王瑜录音；3.黄金茂上班考勤打卡录像；4.视频光盘；5.黄金茂在微信工作群中的聊天记录；6.工资条；7.2017年1月2日至2019年5月30日中国邮政储蓄银行股份有限公司交易明细；8.王贵春书面证言。都市尚家酒店不认可上述证据的真实性和证明目的，但认可楼秦语和王瑜均是福成火锅城经理，交易明细所载6226160100080719是都市尚家酒店法定代表人张晓强的卡号，但张晓强把卡交给福成火锅城了，张晓强不清楚福成火锅城用其银行卡发工资的事。经审查，证据7显示自2017年6月16日起2018年12月15日期间，6226160100080719的卡号为黄金茂在每月中旬转账工资。福成火锅城未提交证据。都市尚家酒店未提交证据。为查明事实，本院依黄金茂申请向北京市大兴区劳动监察大队（以下简称：劳动监察大队）调取了相关笔录、身份信息及证据材料。福成火锅城经理王瑜在笔录中称，王瑜于2018年5月入职福成火锅城，黄金茂以前是其公司员工，具体入职时间不清楚，福成火锅城与黄金茂签订有劳动合同，但该合同找不到了没法提供，黄金茂于2019年5月自行离职，离职时有离职报告。福成火锅城向劳动监察大队提交2019年3月至2019年6月期间职工花名册、王贵春劳动合同书，其中花名册载明“黄金茂，用工起始日期为2018年12月14日，劳动合同期限为1年”；王贵春劳动合同载明“约定期限为2019年4月13日至2020年4月12日，凉菜岗位”。本院认为，关于双方是否存在劳动关系问题。黄金茂主张与福成火锅城存在劳动关系，福成火锅城在劳动监察大队笔录中认可与黄金茂存在劳动关系，其公司向劳动监察大队提交的职工花名册中亦载有黄金茂的个人信息，故本院对黄金茂的上述主张予以支持。就劳动关系存续期间一节，黄金茂主张于2017年5月14日入职，于2019年5月28日离职，根据其提交的交易明细显示第一笔工资发放时间为2017年6月16日及工资支付周期情况，本院对黄金茂主张的入职时间予以支持；福成火锅城在劳动监察大队笔录中认可黄金茂于2019年5月离职，故本院对黄金茂主张的离职时间亦予以支持。综上，黄金茂要求确认与福成火锅城自2017年5月14日至2019年5月28日期间存在劳动关系，本院予以支持。关于违法解除劳动关系的赔偿金问题。黄金茂主张福成火锅城无正当理由将其辞退，本院根据其提交的与楼秦语的短信记录及与王瑜的录音能够认定黄金茂离职系福成火锅城提出，现福成火锅城虽在劳动监察大队笔录中称黄金茂系自行离职且有离职报告，但根据录音显示黄金茂并未同意签名，福成火锅城亦未到庭举证证明其主张，故本院对黄金茂的上述主张予以支持，福成火锅城无正当理由将黄金茂辞退，系违法解除劳动关系，应支付黄金茂违法解除劳动关系赔偿金。就工资标准一节，福成火锅城未提交黄金茂申请仲裁前二年工资支付记录，故黄金茂主张2018年12月至2019年5月期间月工资标准为8200元，本院予以支持。黄金茂同意2018年11月之前月工资标准以交易明细实发工资数额为准，本院不持异议。对未休年休假工资问题。黄金茂未就入职福成火锅城前的工作年限举证证明，其于2017年5月14日入职，故应自2018年5月14日起享受职工带薪年休假。黄金茂要求2017年5月14日至2018年5月13日期间未休年休假工资，没有依据，本院不予支持。福成火锅城未举证证明已安排黄金茂休年休假，故应支付黄金茂2018年5月14日至2019年5月28日期间未休年休假工资。黄金茂要求都市尚家酒店对违法解除劳动关系的赔偿金、未休年休假工资及诉讼费用承担连带责任，没有依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、确认黄金茂与北京福成贵宾火锅城自2017年5月14日至2019年5月28日期间存在劳动关系；二、北京福成贵宾火锅城于本判决生效之日起十日内支付黄金茂违法解除劳动关系赔偿金41083.75元；三、北京福成贵宾火锅城于本判决生效之日起十日内支付黄金茂2018年5月14日至2019年5月28日期间未休年休假工资3784.05元；四、驳回黄金茂的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京福成贵宾火锅城负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  李 卉人民陪审员  刘学文人民陪审员  赵亚玲二〇二〇年五月二十八日书 记 员  王 珺