北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初32448号原告（被告）：陈明地，男，1966年3月27日出生，汉族，住河南省光山县。委托诉讼代理人：贾立峰，北京市中伦文德律师事务所律师。被告（原告）：北京诺安企业管理有限公司，住所地北京市朝阳区光华路甲14号1幢1701房间。法定代表人：娄东洲，经理。委托诉讼代理人：武秋月，北京浩勤律师事务所律师。原告（被告）陈明地与被告（原告）北京诺安企业管理有限公司（以下简称诺安公司）劳动争议案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。陈明地及其委托诉讼代理人贾立峰，诺安公司的委托诉讼代理人武秋月到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈明地向本院提出诉讼请求：1.支付解约补偿金79200元；2.支付2007年4月18日至2017年11月30日未签订劳动合同双倍工资435600元；3.支付2017年12月1日至2018年2月6日工资13200元（月工资6600元）；4.支付2017年国庆节、中秋节加班费3034.4元。事实和理由：2007年4月至2018年2月6日，我在诺安公司工作，岗位为电工，我每月工资3300元。2017年12月1日开始，诺安公司拖欠我工资。诺安公司未与我签订劳动合同。在未经我同意的情况下，针对我进行调班。2017年国庆、中秋，我加班，诺安公司拒不支付我加班费。我不得已提出解除劳动关系，诺安公司应支付我解除劳动关系补偿金。故诉至法院。诺安公司辩称：2010年7月至2015年4月期间，陈明地与北京三杰圣一人力资源有限公司（以下简称三杰公司）存在劳动关系；2017年5月，陈明地前往北京凯旋门国际物业有限公司（以下简称凯旋门公司）工作；对此陈明地均没有向我公司告知。陈明地为多家企业工作。2017年12月21日，我公司调整了陈明地的工作时间，因为陈明地同时在凯旋门公司工作，2017年12月21日起，陈明地不再按我公司安排的排班表工作。陈明地在凯旋门公司的工作时间与其在我公司的工作时间存在冲突。2017年12月21日以后，陈明地按照自行排班的形式到我公司工作，我公司没有义务向陈明地支付工资，即便存在为我公司提供劳动的情况下，我公司也不应支付工资，应属于劳务费，故不应支付经济补偿金。关于未签劳动合同工资已经超过1年的诉讼时效，不应得到支持。关于加班费，2017年国庆节加班是陈明地和其他人私自换班，不是我公司安排的，中秋节其不存在加班的情况。故不同意陈明地的全部诉讼请求。诺安公司向本院提出诉讼请求：1.不支付解除劳动关系经济补偿金41250元；2.不支付2017年12月1日至2018年2月6日工资6220.19元。事实与理由：我公司与陈明地存在劳务关系，陈明地不受我公司规章制度管理。我公司无需支付其经济补偿金。陈明地与三杰公司存在劳动关系，不符合与我公司签订劳动合同的条件。故诉至法院。陈明地辩称：关于解除劳动关系经济补偿金，2007年开始，我一直在诺安公司工作，诺安公司按月支付工资，事实劳动关系成立。我不是主动提出离职的，诺安公司强制给我调班，不给我缴纳社保，诺安公司明显是强迫我离职。现不同意诺安公司的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。就本案的证据和事实，本院认定如下：2007年4月18日，陈明地入职诺安公司。双方未签订劳动合同书。陈明地的月工资为3300元。陈明地的工作岗位为电工；陈明地的班次为夜休白休；陈明地同时在凯旋门公司工作，班次与诺安公司的班次相反。2017年12月21日起，诺安公司调整陈明地的班次为休白休夜；陈明地因调整后的班次与其在凯旋门公司的班次冲突，故不同意诺安公司的班次调整；后陈明地坚持按照原来的班次上班。2017年12月，陈明地出勤9个班，诺安公司同意支付陈明地工资2313.3元。诺安公司支付陈明地工资至2017年11月底。2018年2月9日，陈明地以诺安公司拖欠工资为由解除与其的劳动关系。陈明地主张其2017年国庆、中秋期间加班，诺安公司主张系陈明地私自调班，不是其安排陈明地加班；陈明地称2017年10月1日、3日是其的班，2017年10月2日、4日原是朱*金的班，朱*金回老家了，其就跟朱*金换班了；诺安公司已支付陈明地2017年10月1日、3日的加班费；诺安公司主张其安排陈明地10月1日、3日上班、朱*金2017年10月2日、4日上班，陈明地与朱*金私自调班，其并没有安排调班，其对调班也不知情。本院（2019）京0105民初32448号民事判决书判决：确认诺安公司与陈明地2007年4月18日至2017年8月2日期间存在劳动关系等；诺安公司对上述判决申请再审，北京市第三中级人民法院裁定驳回诺安公司的再审申请。陈明地向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求诺安公司支付工资等。仲裁委员会以京劳人仲字（2018）第06388号裁决书裁决：1.诺安公司支付陈明地解除劳动关系经济补偿金41250元；2.诺安公司支付陈明地2017年11月1日至2018年2月6日期间的工资6220.19元；3.驳回陈明地的其他仲裁请求。陈明地、诺安公司均不服该裁决，故诉至法院。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。2017年12月21日，诺安公司将陈明地的班次由夜休白休调整为休白休夜，陈明地的休息时间没有减少，较原来的班次还多休一天，陈明地没有权利受到损失，诺安公司系在合理、法定的范围内调整陈明地的工作时间；陈明地因自己于休息时间在另一家公司上班的特殊情况、以新调整的班次与其在凯旋门公司的班次冲突为由不同意诺安公司的班次调整，显然不是法定事由。另陈明地同时在两家公司上班，长期不能得到正常的休息，其在工作过程中亦会存在安全隐患。诺安公司正常安排陈明地工作，陈明地作为公司员工，理应受用人单位管理，其没有在诺安公司安排的时间上班，而在诺安公司安排其休息的时间到岗，而诺安公司已安排他人在岗，故陈明地按自己的时间表到岗的行为不应视为其上班，其要求诺安公司支付工资的请求，本院不予支持。2017年12月1日至2017年12月20日，陈明地仍系按诺安公司安排上班，诺安公司应支付其工资。诺安公司同意支付的2017年12月工资2313.3元，按陈明地的出勤情况，未低于法律规定的标准，本院不持异议。诺安公司至今未支付陈明地2017年12月工资，构成拖欠，陈明地因此离职，诺安公司应支付陈明地解除劳动关系经济补偿金30899.14元［（2313.3元＋3300元×10）÷12×10.5］。诺安公司未与陈明地签劳动合同，陈明地要求2008年的未签劳动合同双倍工资，已过仲裁时效；陈明地要求的2008年之前的未签劳动合同双倍工资，没有法律依据；2008年之后，视为双方签订无固定期限的劳动合同；故陈明地要求支付未签劳动合同双倍工资的请求，本院不予支持。关于国庆及中秋的加班费，陈明地因朱*金回老家与其换班，但不能提供证据系诺安公司安排其换班，故陈明地要求诺安公司支付加班费的请求，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条之规定，判决如下：一、北京诺安企业管理有限公司于本判决生效后七日内支付陈明地二○一七年十二月工资2313.3元。二、北京诺安企业管理有限公司于本判决生效后七日内支付陈明地解除劳动关系经济补偿金30899.14元。三、驳回陈明地的其他诉讼请求。四、驳回北京诺安企业管理有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由陈明地负担10元，由北京诺安企业管理有限公司负担10元（均于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判长 陈 慧审判员 黄 岚审判员 李 军二〇二〇年五月二十六日书记员 刘新颖