广东省广州市增城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0118民初1950、2226号原告：伦国彬，男，汉族，1981年4月8日出生，住广东省四会市。[（2020）粤0118民初1950号案原告、（2020）粤0118民初2226号案被告]委托诉讼代理人：卢国栋，北京市盈科（广州）律师事务所律师。被告：广州市龙巴迪服装有限公司，住所地广东省广州市增城区新塘镇久裕村马牯岭（土名）。[（2020）粤0118民初2226号案原告、（2020）粤0118民初1950号案被告]法定代表人：黄海林。委托诉讼代理人：顾洁欣，广东达盛律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁瀚昕，广东正大方略律师事务所律师。原告伦国彬与被告广州市龙巴迪服装有限公司（以下简称龙巴迪公司）劳动争议纠纷一案于2020年2月17日诉至本院,原告龙巴迪公司与被告伦国彬劳动争议纠纷一案于2020年2月20日诉至本院。本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭对两案进行合并审理。伦国彬及其委托诉讼代理人卢国栋，龙巴迪公司的委托诉讼代理人顾洁欣、梁瀚昕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告伦国彬向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告经济补偿金47936元（2012.2.10-2019.8.17）；2.被告补偿原告应休未休年休假2390.8元（2018.1.1-2019.8.17）；以上两项共计50326.8元。事实和理由：一、原告与被告之间存在劳动关系。2012年2月10日，原告入职被告处，任职机修员，约定月薪6500元，但双方没有签订劳动合同，被告亦没有为原告缴纳社会保险。2019年8月17日，被告以公司解散为由辞退原告。二、被告须支付经济补偿金。被告于2019年8月17日辞退原告，符合向用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的情形，须向原告支付经济补偿金。至此，原告在被告处工作了超过7年6个月，其离职前12个月的月平均工资为5992元。因此被告应向原告支付的赔偿金为47936元。三、被告应支付原告的未休年休假工资。原告在被告处工作期间，应休未休年休假达8天，2018年为5天、2019年为3天。综上，原告为维护合法权益提起本诉，请法院判如所请。被告龙巴迪公司辩称：答辩意见与其作为原告起诉的意见一致。原告龙巴迪公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金20972元；2.原告无需支付被告2018年至2019年应休未休年休假工资报酬2203.95元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告申请仲裁原告劳动人事争议一案，增城区仲裁委已作出裁决。由于被告等多名工人一直以来无心上班，多人在外炒更，严重影响了原告的生产经营秩序。原告厂长和主管开会，若有工人不想做了，他们可以过来结算工资。2019年8月19日，被告在《2019年7月-8月离职结算工资表》上签字领工资后自行离开。根据全国人大常委会法制工作委员会行政法室的释义，离职是指劳动者根据本人意愿，自动解除与所在单位劳动关系的行为。因此，被告是自愿与原告解除劳动关系，原告无需向被告支付经济补偿金。原告在2019年1月22日至2月21日期间实行统一放假，放假30天中已包含被告应享受的年休假8天。被告享受上述年休假后，也没有再向原告提出任何年休假的申请。因此，被告已实际享受了2019年的8天年休假，原告不应支付被告8天的应休未休年休假工资报酬。据此，原告提起诉讼，请法院能判如所请。被告伦国彬辩称：1.公司于2019年8月17日通知员工工厂转型而解除劳动合同，双方就经济赔偿金一事协商不成，当天上午，员工到新塘劳动管理所进行投诉，当天中午，公司才愿意结清工资，并要求员工签署离职结算工资单，并非员工主动离职。2.其在仲裁阶段并没有确认其曾于2016年3-4月份离职，工作年限应从其入职日2012年2月10日开始计算。3.公司所称的年末休假并不等同于年休假，年末休假是无薪假，年休假是带薪假，公司提交的放假通知中并未载明春节假期包含员工的带薪年休假，且公司也未举证明证明其已安排劳动者休年休假。综上，请驳回公司的诉讼请求。经审理查明：伦国彬在龙巴迪公司任职机修，双方于2019年8月17日解除劳动关系，离职前12个月平均工资为5992元，工资押后一个月发放。对前述事实，双方均无异议。2019年8月19日，以程红英为代表的15名员工认为龙巴迪公司于2019年8月17日转型散厂应支付经济补偿金为由，向增城区新塘镇劳动管理所申请调解。经调解，双方协商未果。2019年9月16日，伦国彬等10人向广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2019年12月5日，该委作出穗增劳人仲案[2018]1550-1559号仲裁裁决书，其中1550号裁决：1.确认伦国彬与龙巴迪公司2016年4月24日至2019年8月17日存在劳动关系；2.龙巴迪公司支付伦国彬解除劳动关系经济补偿金20972元；3.龙巴迪公司支付伦国彬未休年休假工资2203.95元。伦国彬、龙巴迪公司均不服该裁决第二、三项，在期限内分别向本院提起诉讼。该裁决在本委审理查明中陈述“庭审中，……另，申请人伦国彬主张被申请人于2016年4月14日找了别人代替其位置，通知申请人回家不用上班，于是申请人离开被申请人外，2016年4月24日，被申请人通知申请人回去上班，于是申请人又回到被申请人处工作，之后一直没有离开。”伦国彬主张于2012年2月10日入职龙巴迪公司，并提交厂牌、银行交易明细。其中：厂牌记载入职日期为2012年2月10日；银行交易明细载明2016年1月1日汇入3000元、1月18日汇入4975元、2月1日汇入8000元、3月19日汇入8000元、4月6日汇入5500元、5月31日汇入7200元、7月1日汇入13406元、7月31日汇入13142元、8月31日汇入13158元……。质证中，龙巴迪公司称伦国彬2012年2月10日入职后于2016年3月17日自行离职，2016年4月24日重新入职，期间由康明珠顶替伦国彬的职位，银行明细中2016年5月31日与7月1日发放的工资相差一半，从差额可见是有重新入职，工作年限应重新计算；并提交伦国彬、康明珠各自的员工辞工单、离职人员考勤表、现金申请表。其中：日期为2016年3月15日的员工辞工单记载“伦国彬，上班上到3月15日为止”、日期为2016年3月18日的离职人员考勤表记载“伦国彬，1月出勤31天、2-3月出勤24天，离厂日期为2016年3月17日”、申请日期为2016年4月1日的现金申请表记载“用途：支付员工工资。伦国彬2月份工资6天、3月份工资15天，共5501.13元。付5500元4/6/16”；日期为2016年4月14日的员工辞职单记载“康明珠，上班至2016年4月14日”、日期为2016年4月14日的离职人员考勤表记载“康明珠，3月出勤16天、4月出勤14天”、申请日期为2016年4月14日的现金申请表记载“用途：支付工资。康明珠3月份工资16天、4月份工资14天，共11053.22元”。质证中，伦国彬称没有签署过上述材料，2016年3月17日也没有离职，当时新来的经理想找他的亲戚做机修，公司就叫其先回去休息不要上班，10多天后因新来的机修不能胜任工作又叫回去上班，这10多天没有办离职手续公司也没有发放工资。龙巴迪公司代理人称不清楚员工辞工单、离职人员考勤表、现金申请表中“伦国彬”的签名是否伦国彬本人所签，庭后（开庭时间2020年3月31日）三个工作日内回复。至今，龙巴迪公司尚未作出回复。龙巴迪公司主张伦国彬是自行离职，并提交了伦国彬签署的2019年7～8月办公室管理离职结清工资表（现金发放）。质证中，伦国彬称该表只证明其领取了工资，并不能证明其主动提出辞职，是公司因货源不足不再经营于8月17日解雇员工；并提交了8月17日与卢兴谊微信聊天记录的截图，该聊天记录显示“卢：后面没货了，老板说车间不开，全部截止到今天。……伦：现在公司解散，我这些老员工有没有补助？卢：没的，昨天大老板来清了数，每个月都亏个十几，二十万，所以才解散的。”质证中，龙巴迪公司确认卢兴谊是厂长，称该聊天记录与本案无关，伦国彬签了离职结算工资表，说明是自愿离职。龙巴迪公司主张公司春节期间放假的一个月已包含年休假，公司无需支付被告年休假工资；并提交如下证据：2018年开工通知、2019年放假通知、2019年开工通知，该证据载明2018年于2018年3月5日正式开工、2019年1月22日正式放假、2019年2月21日正式开工。质证中，伦国彬称除春节放假外，公司没有安排被告休年休假或发放年休假工资。龙巴迪公司也确认春节放假期间没有工资发放。本院认为：伦国彬、龙巴迪公司对双方于2019年8月17日解除劳动关系，伦国彬月平均工资为5992元并无争议，本院予以确认。仲裁裁决伦国彬与龙巴迪公司劳动关系存续期间为2016年4月24日至2019年8月17日，伦国彬、龙巴迪公司对该项裁决内容均没有提起诉讼，视为双方对该项裁决结果予以认可，故本院确认伦国彬与龙巴迪公司在2016年4月24日至2019年8月17日期间存在劳动关系。关于经济补偿金问题。伦国彬主张2016年3月17日并未办理离职手续，是公司叫其先休息不要上班，工作年限应从2012年2月10日开始计算。龙巴迪公司对此不予认可，称伦国彬2012年2月10日入职后曾于2016年3月17日离职，离职后又再次入职，应从2016年4月24日开始计算工作年限。伦国彬提交的银行明细中显示2016年4月6日汇入款项为5500元，该款项与龙巴迪公司提交的现金申请表中2016年2、3月份应发工资数额一致。双方在庭审中均确认2016年3月17日至2016年4月23日期间，伦国彬没有上班，龙巴迪公司也没有发放工资。从龙巴迪公司提交的员工辞工单可见，该辞工单中“伦国彬”的签名与伦国彬在民事起诉状、开庭笔录中的签名明显不相符，龙巴迪公司对此未作出合理说明，仅凭现金申请表、考勤表、员工辞工单不足以证明伦国彬在2016年3月15日主动提出辞职。如龙巴迪公司所述，伦国彬2016年3月17日离开公司至2016年4月24日重新回公司上班，离开时间不满两个月。而从伦国彬2016年4月6日收到龙巴迪公司转账的2016年2、3月工资，到2016年4月24日重新上班，时间相隔不满一个月。在龙巴迪公司未能举证证明伦国彬是因违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定而被解除劳动关系，且龙巴迪公司也未向伦国彬支付过相应补偿的情形下，伦国彬在龙巴迪公司的工作年限应当连续计算。故伦国彬在龙巴迪公司的工作年限应从2012年2月10日开始计算。伦国彬主张因公司不再经营而被解雇，龙巴迪公司主张伦国彬是自行离职，但双方均未提交证据佐证各自的主张，而离职结清工资表仅能证明已支付工资的数额。因此，对伦国彬的离职可视为是龙巴迪公司提出且经双方协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”、第四十六条第（二）项“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；”、第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”、第四十七条第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。”规定，龙巴迪公司应向伦国彬支付经济补偿金，至2019年8月17日，伦国彬工作已满7年6个月，按8个月计算经济补偿金为47936元（5992元/月×8个月）。关于未休年休假工资问题。龙巴迪公司安排春节放假时间与其经营活动有关，该假期并不能等同于年休假，其未提供证据证明已安排伦国彬休年休假或已支付相应的年休假工资，应承担举证不能的责任。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”、《职工带薪年休假条例》第三条第一款“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”以及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”、第十一条第一款“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。”、第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”规定，年休假工资的保护期应按自然年度计算，伦国彬工作未满10年，2018年应休年休假为5天，2019年1月1日至8月17日应休年休假为3天(229天÷365天×5天，不足1整天的部分不计算)。因此，龙巴迪公司应支付伦国彬2018年、2019年应休未休年休假工资为4407.91元[5992元/月÷21.75天×8天×（300%－100%）]。伦国彬请求龙巴迪公司应支付其应休未休年休假工资为2390.8元，是其自主处分民事权利，予以准许。故龙巴迪公司应支付伦国彬未休年休假工资2390.8元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条的规定，判决如下：一、确认伦国彬与广州市龙巴迪服装有限公司在2016年4月24日至2019年8月17日期间存在劳动关系；二、广州市龙巴迪服装有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付伦国彬经济补偿金47936元；三、广州市龙巴迪服装有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付伦国彬未休年休假工资2390.8元；四、驳回广州市龙巴迪服装有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案案件受理费共20元，由广州市龙巴迪服装有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内，按照不服本判决部分的上诉请求之数额计算案件受理费（包括反诉费），向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  王玉兰二〇二〇年五月二十五日书记员  黎柳贤