北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书(2019)京0108民初59235号原告：北京源泉钻井工程有限公司，住所地北京市海淀区杏石口路61号2楼505室。法定代表人:王满全，总经理。委托诉讼代理人：孙飞，北京市铭达律师事务所律师。被告：杨艾鑫，女，1987年4月23日出生，汉族，住河北省邢台市任县。委托诉讼代理人：陈娟，北京市一法律师事务所律师。原告北京源泉钻井工程有限公司（以下简称源泉钻井公司）与被告杨艾鑫劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月12日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告源泉钻井公司之委托诉讼代理人孙飞与被告杨艾鑫及其委托诉讼代理人陈娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。源泉钻井公司向本院提出诉讼请求：1、我公司无需支付杨艾鑫2019年1月1日至2019年3月26日工资17000元；2、我公司无需支付杨艾鑫2013年8月1日至2013年9月30日工资2049.12元；3、我公司无需支付杨艾鑫违法解除劳动合同赔偿金79559.52元；4、由杨艾鑫承担本案诉讼费。事实和理由：杨艾鑫于2013年7月入职我公司，双方签有书面劳动合同，因杨艾鑫违反公司规章制度,我公司于2019年3月提出解除劳动合同。杨艾鑫入职后多次冲撞领导，不服从工作安排，工作出现计算数据错误等情形，严重违反了我公司的规章制度，我公司依据《员工手册》的规定与杨艾鑫解除劳动合同系合法解除劳动合同，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。杨艾鑫在工作中责任心不足，导致数据出错，经领导指出后不能认识到自身存在的问题，与领导发生言语冲撞，在公司影响极其不好。我公司依据《员工手册》对杨艾鑫作出除名的处罚通知，不需要支付违法解除劳动合同赔偿金。杨艾鑫2018年的工资单可以证明其合同工资金额确定，绩效工资浮动较大，故仲裁裁决根据杨艾鑫前12个月平均工资计算2019年1月1日至3月26日的工资无事实及法律依据。杨艾鑫的合同工资根据出勤天数计算，包含加班工资，绩效工资由杨艾鑫按月申报，另外杨艾鑫月工资中包含工龄等各项补贴。杨艾鑫每月的岗位工资和各项补贴是基本确定的，绩效工资根据杨艾鑫的申报金额进行审核发放，浮动较大，可证明杨艾鑫的绩效工资并非按月固定发放。杨艾鑫2019年1至3月未申报绩效工资，公司只能根据杨艾鑫所在部门的产值计算，故杨艾鑫2019年1月1日至3月26日的工资不能以其12个月平均工资为标准，应依照出勤天数、申报金额等确定。杨艾鑫于2013年7月15日入职我公司，试用期工资每月2500元，我公司按月向杨艾鑫足额发放2013年7月至9月工资，无需支付杨艾鑫2013年8月、9月工资差额。杨艾鑫入职时已过每月申报增加社保人员日期，故2013年7月无法为其缴纳社保，于2013年8月补缴。杨艾鑫的社保个人负担部分应扣除两个月社保金额。杨艾鑫的绩效系根据个人工作情况由本人进行申报审批，因杨艾鑫入职前期未按月提交绩效申报表，故我公司依据部门产值计算绩效，杨艾鑫已签字领取，未提出任何异议。杨艾鑫辩称，我同意仲裁裁决结果，不同意源泉钻井公司的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。双方当事人均认可的事实如下：杨艾鑫于2013年7月15日入职源泉钻井公司，双方签订了有效期自2013年7月15日至2016年7月14日以及有效期自2016年7月15日至2019年7月14日的劳动合同。自2018年1月起，杨艾鑫的岗位工资调整为3360元，另有绩效工资按照当月实际绩效情况发放。2019年3月28日源泉钻井公司向杨艾鑫送达了《关于给予安装公司职工杨艾鑫除名处分的通报》（以下简称《除名处分通报》），其上载明：“……杨艾鑫在任调度员职务期间，不能按要求认真履行岗位职责，不服从主管领导合法合理的管理要求，消极怠工，特别是在国网二期（国家重点实验室项目）项目调度工作中，因责任心不强等原因导致数据出错，严重影响了相关工作的正常开展，同时在领导指出错误原因后，不能认识到自身存在的问题，甚至言语顶撞，给公司管理上造成了不良影响。参照集团《员工手册》制度要求，经集团领导研究决定，对安装公司调度员杨艾鑫给予C级处罚一次，并予以除名”，落款日期为“2019年3月28日”。源泉钻井公司主张因杨艾鑫存在《除名处分通报》所载之行为，其公司依据《员工手册》提出解除劳动合同合法合理，无需支付杨艾鑫违法解除劳动合同赔偿金。杨艾鑫不认可《除名处分通报》的内容，主张源泉钻井公司系违法解除劳动合同。为证明其主张，源泉钻井公司提交了如下证据：1、《员工手册》，其中“三、我们的政策”之4.2.3.3以及“四、我们的行政管理指南”之4.3规定，如果员工存在“故意违反或不服从其主管或其他管理人员的合法合理的命令”、“对公司员工进行人身攻击或性骚扰”、“其他违反日常工作职责、日常行为、办公室规章制度、安全手册而情节严重的”，用人单位可给予员工C级处罚，并可随时解除劳动合同。源泉钻井公司称上述规定系其公司解除劳动合同的制度依据。杨艾鑫不认可《员工手册》的真实性，源泉钻井公司亦未提交证据证明其公司已就《员工手册》进行公示或已将《员工手册》送达给杨艾鑫本人。鉴于此，本院对上述《员工手册》的真实性不予采信。2、《关于调度部停用杨艾鑫的说明》，其上载明：“本人自2018年10月份担任调度部经理以来，调度员杨艾鑫工作表现一直不是很积极，主观能动性差，干事拖拉不认真。向上级领导多次反映，领导（杨明忠）多次劝说指导无济于事，不能转变主观意识。2019年3月20日由于国网二期（国家重点实验室项目）调度数据出错，给于指正后，该员工不但不承认错误且顶撞领导，将调度单及派工单抛撒一桌，态度极其恶劣。根据以上工作经历及国网二期调度数据出错，调度部门决定解除杨艾鑫调度员职务，尽快交接”，落款处载有“谢某”字样的签名。杨艾鑫不认可上述证据的真实性。鉴于谢某与源泉钻井公司存在利害关系，且未出庭作证，故本院对《关于调度部停用杨艾鑫的说明》的真实性不予采信。就2013年8月、9月工资差额一节。双方均认可杨艾鑫试用期3个月（2013年7月15日至2013年10月15日），试用期月工资标准为2560元，其中岗位工资1536元、绩效工资1024元。杨艾鑫主张其于2013年8月1日至2013年9月30日期间正常出勤，但源泉钻井公司未足额支付其上述期间工资，故按照2560元的标准主张工资差额。源泉钻井公司对此不予认可，主张其公司已足额支付杨艾鑫上述期间的工资，并提交了杨艾鑫2013年8月、9月的工资明细，但未载有杨艾鑫的签字确认信息。上述工资明细显示：杨艾鑫薪酬标准为3200元（岗位工资1920元、绩效工资1280元），试用期工资按80%发放；2013年8月，杨艾鑫应出勤22天、实际出勤20.5天，当月应得岗位工资额1430.07元、当月应得绩效工资额275.59元、加班费0元，个人保险541.36元，税额0，实付工资1164.3元；2013年9月，杨艾鑫应出勤21天、实际出勤21天，当月应得岗位工资额1536元、当月应得绩效工资额380.02元、加班费141元，个人保险270.68元，税额0，实付工资1786.34元。杨艾鑫仅认可“个人保险”及“实付工资”数额，对其余内容均不予认可。就2019年1月1日至2019年3月26日期间工资一节。双方均认可杨艾鑫2019年1月应发工资7268.58元、2019年2月全勤（无加班）、源泉钻井公司未为杨艾鑫缴纳2019年1月至3月的个人所得税、社会保险及住房公积金。源泉钻井公司主张杨艾鑫2019年2月应发工资4598.94元，其中岗位工资3089.66元、补贴1070元、绩效工资439.287元；杨艾鑫实际出勤至2019年3月21日，此后未再出勤，2019年3月杨艾鑫实际出勤15天、旷工4天、倒休1天，当月应发工资3927.24元，其中岗位工资2317.24元、补贴720元、绩效工资890元。杨艾鑫对此不予认可，主张其正常出勤至2019年3月28日，不存在旷工，并按照7000元的标准主张2019年2月、3月工资。经询，源泉钻井公司称核算绩效工资的正常流程系“杨艾鑫将自己当月的绩效报给部门领导，部门领导汇总后报给公司审批。2019年1至3月绩效系杨艾鑫部门领导直接报给公司，不是杨艾鑫上报的”。杨艾鑫对此不予认可，称其不清楚公司如何计算绩效工资，其从未向公司报过绩效，公司亦从未告知其绩效的具体算法。源泉钻井公司提交了杨艾鑫2018年度的工资表，但未载有杨艾鑫的签字确认信息。杨艾鑫仅认可2018年1至8月以及10月至12月实发工资数额以及公司为其代缴社会保险的数额，对其余内容均不予认可，并主张工资表中载明的2018年9月实发工资数额与银行卡交易记录不符。经询，源泉钻井公司表示杨艾鑫2018年9月实发工资数额以银行卡交易记录为准。经核算，杨艾鑫2018年度实发工资共计79559.48元，月均实发工资6629.96元。源泉钻井公司另提交了杨艾鑫2019年1月至3月的工资表、薪酬信息表、出勤工资分数表、补贴发放汇总表，但均未载有杨艾鑫的签字确认信息，杨艾鑫亦不认可上述证据的真实性。鉴于此，本院对上述表格的真实性不予采信。杨艾鑫以要求源泉钻井公司支付违法解除劳动合同赔偿金、未休年休假工资、工资、工资差额为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委以京海劳人仲字[2019]第10289号裁决书裁决：1、源泉钻井公司支付杨艾鑫2019年1月1日至2019年3月26日期间工资17000元；2、源泉钻井公司支付杨艾鑫2013年8月1日至2013年9月30日工资2049.12元；3、源泉钻井公司支付杨艾鑫违法解除劳动合同赔偿金79559.52元；4、驳回杨艾鑫其他仲裁请求。源泉钻井公司不服仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。双方就源泉钻井公司是否已足额支付杨艾鑫2013年8月1日至2013年9月30日工资各执一词，就此本院分析如下：首先，双方均认可杨艾鑫上述期间月工资标准为2560元（岗位工资1536元、绩效工资1024元），源泉钻井公司已支付杨艾鑫上述期间工资2950.64，并已为杨艾鑫代缴上述期间社会保险共计812.04元，对此本院不持异议。其次，源泉钻井公司作为劳动关系中负有管理责任的用人单位一方，应就杨艾鑫的出勤情况以及绩效工资的核算办法、杨艾鑫的具体绩效情况承担举证责任，现源泉钻井公司未就此提供相关证据予以证明，根据举证分配原则应由源泉钻井公司承担不利后果。故，本院对杨艾鑫所持其于2013年8月1日至2013年9月30日期间全勤以及源泉钻井公司应按照2560元的标准支付其上述期间工资之主张均予以采信。最后，本院按照2560元的标准核算杨艾鑫2013年8月1日至2013年9月30日的工资，并扣除源泉钻井公司已支付的工资及代缴的社会保险。经核算，源泉钻井公司应支付杨艾鑫2013年8月1日至2013年9月30日工资差额共计1357.32元。双方均认可源泉钻井公司未支付杨艾鑫2019年1月1日至2019年3月26日期间工资，但就上述期间应发工资的具体数额各执一词，就此本院分析如下：首先，双方均认可杨艾鑫2019年1月应发工资7268.58元、2019年2月全勤，对此本院不持异议。其次，源泉钻井公司作为劳动关系中负有管理责任的用人单位一方，应就杨艾鑫的出勤情况以及绩效工资的核算办法、杨艾鑫的具体绩效情况承担举证责任，现源泉钻井公司未就此提供相关证据予以证明，根据举证分配原则应由源泉钻井公司承担不利后果。故，本院依据杨艾鑫的陈述以及源泉钻井公司向杨艾鑫送达《除名处分通报》的具体时间认定杨艾鑫正常出勤至2019年3月28日，并认定仲裁裁决以6629.96元为基数计算杨艾鑫2019年2月1日至2019年3月26日工资并无不当。经核算，仲裁裁决认定源泉钻井公司应支付杨艾鑫2019年1月1日至2019年3月26日工资17000元未高于法定标准，且杨艾鑫明确表示认定仲裁裁决结果，故本院对此予以确认。就违法解除劳动合同赔偿金一节。因用人单位作出解除劳动合同决定而产生劳动争议的，由用人单位承担举证责任。在本案中，源泉钻井公司于2019年3月28日向杨艾鑫送达了《除名决定通知》，但其提交的现有证据不足以证明杨艾鑫存在《除名决定通知》所载之不当行为，根据举证分配原则应由源泉钻井公司承担不利后果。故，本院认定源泉钻井公司以《除名决定通知》所载内容提出解除劳动合同，缺乏依据，构成违法解除劳动合同。经核算，仲裁裁决认定源泉钻井公司应支付杨艾鑫违法解除劳动合同赔偿金79559.52元未高于法定标准，且杨艾鑫明确表示认定仲裁裁决结果，故本院对此予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、北京源泉钻井工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付杨艾鑫2013年8月1日至2013年9月30日工资差额共计1357.32元；二、北京源泉钻井工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付杨艾鑫2019年1月1日至2019年3月26日工资17000元；三、北京源泉钻井工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付杨艾鑫违法解除劳动合同赔偿金79559.52元；四、驳回北京源泉钻井工程有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（北京源泉钻井工程有限公司已预交5元），由北京源泉钻井工程有限公司负担，于本判决生效之日起十日内交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 长  张 蕾人民陪审员  王兰芝人民陪审员  王秀华二〇二〇年五月八日书 记 员  张静思