广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初3131号原告：窦仓书，男，汉族，1971年11月22日出生，住所地为甘肃省张家川回族自治县************，公民身份号码为620************458。委托诉讼代理人：郭长山，广东顺言顺律师事务所律师。被告：东莞市万富鑫智能装备有限公司，住所地为广东省东莞市******罗马工业区。法定代表人：曾某1。委托诉讼代理人：杨凯，湖南（启元）律师事务所律师。委托诉讼代理人：侯大林，湖南（启元）律师事务所实习律师。原告窦仓书与被告东莞市万富鑫智能装备有限公司（以下简称万富鑫公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告窦仓书的委托诉讼代理人郭长山，被告万富鑫公司的委托诉讼代理人杨凯到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。窦仓书向本院提出诉讼请求：一、确认万富鑫公司违法解除与窦仓书的劳动关系；二、判令万富鑫公司向窦仓书支付2019年7月11日至8月8日期间工资7523元、2017年8月24日至2019年8月8日期间未休年休假工资差额5057元、2017年9月至2019年7月高温津贴1200元、违法解除劳动关系赔偿金22000元；三、判令万富鑫公司承担本案诉讼费。后窦仓书当庭表示，撤回对年休假工资差额的诉请，服从仲裁裁决中关于年休假工资的裁决项目。事实与理由：2017年8月24日窦仓书入职万富鑫公司，担任后勤主管。2019年8月8日万富鑫公司违法解雇窦仓书。窦仓书离职前月平均工资为5500元。万富鑫公司辩称，一、窦仓书是行政部后勤主管，负责安保、清洁、固定资产管理。2019年6月窦仓书收取供应商司机交付的押金300元并据为己有，没有及时、主动向万富鑫公司汇报此事项。2019年7月窦仓书没有及时发现并制止承租人搬离厂房，致使万富鑫公司无法向承租人追索欠缴的租金等费用合计80580.24元。万富鑫公司认为，窦仓书营私舞弊，严重失职，故解雇了窦仓书。二、万富鑫公司未向窦仓书支付2019年7月1日至当月29日的工资，是因为窦仓书前述失职行为给万富鑫公司造成了重大损失。而窦仓书当月工资应为3693.4元。之后窦仓书已经离职，万富鑫公司无需再向窦仓书支付工资。三、窦仓书主张的2017年年休休假不符合法定条件。2018年至2019年窦仓书已经享受带薪年休假。四、窦仓书主张的高温津贴没有依据。窦仓书属于行政部，主要办公室地点在办公室内，而办公室内有空调。本院经审理查明，2017年8月24日窦仓书入职万富鑫公司，担任后勤主管。2019年7月底至8月8日期间万富鑫公司以窦仓书严重失职为由开除了窦仓书。万富鑫公司称，在2019年7月29日就已经解雇了窦仓书，但是因为窦仓书一直拒绝办理离职手续，故万富鑫公司在2019年8月7日再次通知窦仓书办理离职手续。对此主张，万富鑫公司提交了“关于开除窦仓书的通知说明”、通告等为证。窦仓书称，万富鑫公司提交的“关于开除窦仓书的通知说明”上显示的签字日期是2019年8月7日，次日窦仓书才收到万富鑫公司的解雇通知，之前并没有解雇通知，窦仓书在万富鑫公司处工作至2019年8月8日才离职。2019年8月9日窦仓书申请劳动仲裁，要求裁决万富鑫公司向窦仓书支付2019年7月1日至8月8日期间工资7523元、2017年8月24日至2019年8月8日期间未休年休假工资5057元、2018年6月至2018年10月和2019年6月至2019年10月高温津贴1090元、违法解除劳动关系赔偿金22000元。后仲裁庭裁决：万富鑫公司向窦仓书支付2019年7月11日至2019年8月8日工资7523元、2018年度应休未休年休假工资505.75元，驳回窦仓书的其他请求。窦仓书不服仲裁裁决，于法定期限内提起诉讼。万富鑫公司未起诉。万富鑫公司解雇窦仓书的理由有两个。一是窦仓书收取大门维修押金300元，二是窦仓书没有发现并制止承租人搬离出租厂房，造成万富鑫公司7月租金等损失38012.84元。关于该两个理由所涉及事件，具体情况如下：一、万富鑫公司提交的证据显示，2019年6月因案外人开车撞坏万富鑫公司的大门，窦仓书收取案外人的修门押金300元。之后案外人未如约在十天之内修门，于是窦仓书向何伟林询问如何处理，何伟林决定找其他人来维修大门，窦仓书将押金中的200元交给何伟林，由何伟林找人维修了大门，窦仓书将押金中的另外100元交给清洁工买水喝。窦仓书称，窦仓书没有贪污押金300元。何伟林是窦仓书的上级，同时是万富鑫公司法定代表人的亲戚。万富鑫公司称，何伟林是窦仓书的下级。二、万富鑫公司提交的劳动合同显示，窦仓书的职位为行政部“后勤主管”，乙方签章处有窦仓书的签名但没有填写日期，甲方签章处有万富鑫公司的盖章及日期2018年8月25日，工作职责处手写写明具体工作职责以岗位职责说明书为准。万富鑫公司提交的行政部岗位职责说明书显示，2019年3月万富鑫公司编制了行政部“后勤课长”的主要职责包括万富鑫公司的固定资产管理等内容，任职条件男女不限，年龄30-40等，无窦仓书签章确认。万富鑫公司提交的厂房租赁合同显示，2018年9月万富鑫公司股东之一何冬梅以自己的名义与案外人签订厂房租赁合同，约定何冬梅出租万富鑫公司的部分厂房给案外人使用，租赁期截止2020年10月，押金数额为2个月租金53600元。万富鑫公司称，双方签订的劳动合同中明确约定窦仓书的工作职责以岗位职责说明书为准，而岗位职责说明书写明了窦仓书的工作职责包括万富鑫公司的固定资产管理。2019年7月案外人搬离出租厂房，造成了万富鑫公司的固定资产损失。窦仓书没有及时发现并制止案外人搬离厂房，属于严重失职。窦仓书称，窦仓书在劳动合同上签名时劳动合同的手写内容是空白的。窦仓书并不知道岗位职责说明书的内容，也不知道出租厂房和搬离厂房的事情。窦仓书的工作内容是环境卫生及员工宿舍、饭堂。另查明，万富鑫公司提交了窦仓书2019年3月、4月工资单。工资单有窦仓书签名确认。工资单显示窦仓书的满勤工资为5050元/月。以上事实，有窦仓书、万富鑫公司的举证，以及本院庭审笔录等附卷为证。本院认为，本案为劳动合同纠纷。根据窦仓书申请仲裁的时间，以及万富鑫公司提交的“关于开除窦仓书的通知说明”上的签字时间，本院认为窦仓书关于劳动关系解除时间的主张更为可信，认定万富鑫公司于2019年8月8日解雇窦仓书。双方劳动关系于当日解除。一、关于7月、8月工资及未休年休假工资差额。仲裁裁决万富鑫公司应向窦仓书支付2019年7月11日至2019年8月8日工资7523元、2018年度应休未休年休假工资505.75元。万富鑫公司未就此提起诉讼，视为服从仲裁裁决。而由窦仓书的诉请内容可知，窦仓书亦服从前述两项裁决内容。故万富鑫公司应向窦仓书支付2019年7月11日至2019年8月8日工资7523元、2018年度应休未休年休假工资505.75元。二、关于2017年9月至2019年7月高温津贴。窦仓书在仲裁阶段未申请2017年度的高温津贴，对该部分高温津贴诉请，本院不予处理。对于2018年、2019年高温津贴，因窦仓书的职务为后勤主管，可知其工作地点主要是在室内，但必然会有室外工作内容。因双方均未举证证实窦仓书室外工作情况，故根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，参照《广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省地方税务局、广东省总工会关于公布我省高温津贴标准的通知》（粤人社发〔2012〕118号）、《广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省地方税务局、广东省总工会关于高温津贴发放的管理办法》第十一条，本院酌定窦仓书应得的2018年、2019年高温津贴为400元。三、关于违法解除劳动关系赔偿金。首先，租客提前终止合同并没有给万富鑫公司的固定资产造成任何损失。相反，按照厂房租赁合同书内容，租客有交付押金五万余元。万富鑫公司解雇窦仓书时主张租客未付的7月租金等费用损失仅为三万余元。押金足以抵偿该损失。至起诉阶段，万富鑫公司又主张损失为八万余元，前后数额差距较大，不足为信。其次，万富鑫公司提交的厂房租赁合同涉及案外人，在无其他证据佐证的情况下，真实性不能确认。即使该厂房租赁合同是真实的，该合同也是万富鑫公司股东何冬梅以自己的名义对外签订，并非是以万富鑫公司名义签订。万富鑫公司不是合同相对方，也不是合同权利人。万富鑫公司有自己的主营业务与员工，其经营范围不包括出租厂房。万富鑫公司要求窦仓书监督厂房租赁合同的承租人，需有合理的理由，以及明确的授权。窦仓书作为万富鑫公司的后勤主管，按照常理，有为万富鑫公司内部员工提供后勤保障的义务，没有监督租客经营的责任。再次，万富鑫公司提交的劳动合同签章日期在先，而行政部岗位职责说明书制作在后且无窦仓书确认，故万富鑫公司的举证不足以证实窦仓书知悉岗位职责说明书的内容。而从劳动合同乙方签名处窦仓书签名时间留空可知，窦仓书关于签订劳动合同时，合同手写内容为空白的主张，十分可信。再次，关于修门押金300元的事情。由事情经过可知，何伟林是窦仓书的上级。该300元押金的用途和去向并无明显不妥，也不属于严重违反劳动纪律的行为。综上，万富鑫公司以修门事件和租客搬离事件为由，解雇窦仓书，证据不足，不合情，不合法，属于违法解雇行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，万富鑫公司应向窦仓书支付解除劳动关系赔偿金。本院对有窦仓书签名的2019年3月、4月工资单予以采纳，并认定窦仓书月平均工资为5050元。则万富鑫公司应向窦仓书支付的赔偿金为20200元（=5050元/月×2个月×2倍）。窦仓书的第一项诉请，包含于该赔偿金诉请内，故本院不再重复支持。综上所述，参照《广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省地方税务局、广东省总工会关于公布我省高温津贴标准的通知》（粤人社发〔2012〕118号）、《广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省地方税务局、广东省总工会关于高温津贴发放的管理办法》第十一条，根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告东莞市万富鑫智能装备有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告窦仓书支付2019年7月11日至2019年8月8日工资7523元、2018年度应休未休年休假工资505.75元；二、被告东莞市万富鑫智能装备有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告窦仓书支付2018年、2019年高温津贴400元；三、被告东莞市万富鑫智能装备有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告窦仓书支付违法解除劳动关系赔偿金20200元；四、驳回原告窦仓书的其他诉请。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由被告东莞市万富鑫智能装备有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。审判员  周知秋二〇二〇年三月十七日书记员  钟 倩附相关法律法规等条文：1.《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条：每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。2.《广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省地方税务局、广东省总工会关于公布我省高温津贴标准的通知》（粤人社发〔2012〕118号）：现公布我省高温津贴标准为每人每月150元；如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。3.《广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省地方税务局、广东省总工会关于高温津贴发放的管理办法》第十一条：用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。4.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。5.《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。6.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款:当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。