广东省广州市荔湾区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0103民初2465号原告：成前标，男，1967年5月21日出生，汉族，住广东省怀集县。委托诉讼代理人：王玉婵，广东海际明律师事务所律师。被告：广州市莲香楼有限公司，住所地广东省广州市荔湾区第十甫路67号。法定代表人：何嘉盈，职务董事长兼总经理。委托诉讼代理人：苏智勇，男，系该司员工。原告成前标与被告广州市莲香楼有限公司（以下简称莲香楼公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告成前标及其委托诉讼代理人王玉婵、被告广州市莲香楼有限公司委托诉讼代理人苏智勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。成前标向本院提出诉讼请求：1.确认成前标与莲香楼公司于2011年7月1日至2019年11月22日存在劳动关系；2.莲香楼公司向成前标支付2018年、2019年未休年假工资15302.69元（3698.15元÷21.75天×15天×300％)×2；3.莲香楼公司向成前标支付经济补偿金31434.275元（3698.15元×8.5个月）；4.莲香楼公司承担本案诉讼费。事实与理由：成前标通过朋友介绍于2011年7月1日入职莲香楼公司处，任车队司机，上班地点在广州市白云区太和镇太和中路159号。上班时间为每周六天，周一至周六，从凌晨3点半工作至不定时，听从上级安排工作内容及工作时间，上下班需要考勤打卡。成前标入职至2016年12月，莲香楼公司才为其购买社会保险，也因需购买社会保险才于当月签订劳动合同。成前标入职的前3个月工资以现金方式发放。转正后工资发放形式改为银行转账。2011年11月开始莲香楼公司使用个人账户（罗转英，62×××85）发放工资。签订劳动合同后，莲香楼公司使用莲香楼公司账户（36×××62）转账发放工资。2019年11月12日，莲香楼公司在太和工厂内贴公告称11月18日要迁厂，从太和工厂搬迁至番禺区××大道××号新厂房。由于成前标在太和工厂工作了较长时间，已在太和镇形成了自己的生活圈子，若到新工厂工作则会对生活和工作造成影响。再者，成前标已入职莲香楼公司8年，多次要求缴纳所欠缴的社会保险费，但莲香楼公司均不同意。莲香楼公司答辩称：确认仲裁裁决关于劳动关系存续期间的认定，不同意仲裁裁决书裁决的年休假工资、经济补偿金。成前标入职时间是2016年12月1日，2019年11月30日辞职。太和食品厂租约期满搬迁至番禺区××大道××号继续进行生产，员工继续履行已签订的原劳动合同，公司提供上下班交通车、员工宿舍、工作餐和工作津贴。成前标提交书面辞职申请后就没有回来上班，所以莲香楼公司不需要支付经济补偿金和赔偿金。本院经审理认定事实如下：成前标于2019年12月24日向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该劳动仲裁委于2020年2月18日作出穗荔劳人仲案〔2020〕94号仲裁裁决书，裁决：一、确认成前标与莲香楼公司自2016年12月1日至2019年11月22日期间存在劳动关系；二、莲香楼公司一次性支付成前标2018-2019年度未休年休假工资2560.26元；三、莲香楼公司一次性支付成前标解除劳动关系经济补偿金11094.45元。成前标不服仲裁裁决，向本院提起本案诉讼。成前标与莲香楼公司签订的劳动合同约定合同期限自2016年12月1日至2019年11年30日，工资为1895元/月，发放工资时间为每月10日，工作内容是食品厂，工作地点为广州市市区范围内本公司的经营场所。社保缴费历史明细表显示莲香楼公司自2016年12月至2019年9月期间为成前标缴纳社会保险。成前标主张其在2011年6月28日通过老乡兼在莲香楼××××车队长李爱绳介绍入职，试工是两天，负责开车，2011年7月1日正式上班；到人事部签了入职登记表，表中需填写家庭人员的信息，当时负责的是人事部邓凤眉；月工资1500元，后勤黄秀芳通过现金发放，当时的厂长是马国俊，现在石溪厂工作；工作时间在凌晨3点开始送货到门市或外围，送完为止，一周工作六天。为证明其主张，成前标提供了银行明细信息打印，显示从2011年11月至2015年10月期间，每月10日左右均有一笔款项从62×××85的银行账号存入成前标的账户；借记卡账户历史明细清单显示从2015年5月至2016年12月期间，每月10日左右均有一笔款项从账户62×××85、户名罗转英的银行账号转入成前标的账户；活期历史明细清单显示2017年1月至2019年10月期间从莲香楼公司的银行账号转入成前标的账户，摘要为工资。自2006年12月20日开始，罗转英担任莲香楼公司董事。《广州市莲香楼有限公司食品厂厂址迁址职工安置方案》载明莲香楼公司食品厂位于广州市太和镇，因厂房租赁期满，无法继续租赁，该食品厂需在2019年10月底迁往番禺区××大道××号新厂房。安置方式包括随厂搬迁、内部调岗、协商解除劳动合同。《广州市莲香楼有限公司厂址搬迁友情提示》显示成前标在2019年10月12日签名确认已知悉迁厂址信息，手写“由于工资问题暂时不作决定”，并在愿意随厂搬迁处打钩。2019年11月22日，成前标提交《辞职申请》，主要内容为由于离不开原厂太和，无法去沙湾工作。成前标在庭审中称因不愿意到新工作地点上班而被迫写辞职申请。庭审中，双方表示对穗荔劳人仲案〔2020〕94号仲裁裁决书认定的成前标离职前12个月平均工资3698.15元及劳动关系的终止时间没有异议。本院认为，关于劳动关系的问题。成前标主张2011年7月1日至2016年11月30日期间与莲香楼公司存在劳动关系的问题，成前标已进行了初步举证，银行账户流水显示莲香楼公司董事罗转英自2011年11月至2016年12月无间断地每月以一定金额向成前标支付款项，并在本案中就其入职时的相关问题作了详细陈述，而莲香楼公司未向本院提交成前标入职的相关资料，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，应承担举证不能的法律后果。成前标要求确认与莲香楼公司在2016年12月1日至2019年11月22日存在劳动关系，莲香楼公司对此予以确认，且有劳动合同、社保缴费历史明细表、银行流水为证，本院予以确认。因此，本院确认成前标自2011年7月1日起至2019年11月22日与莲香楼公司存在劳动关系。关于未休年休假工资的问题。莲香楼公司未能举证证明已安排成前标休年休假，成前标要求莲香楼公司支付2018年、2019年未休年休假工资依法有据，本院予以支持。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，成前标在2018年1月1日至2019年11月22日期间共享有9天年休假。双方在庭审中均确认成前标在离职前12个月平均工资为3698.15元。故此，莲香楼公司应向成前标支付2018年-2019年度未休年休假工资为3060.5元（3698.15元÷21.75天×9天×200%）。关于解除劳动关系的问题。莲香楼公司因搬迁导致成前标的工作地点自白云区太和镇变更至番禺区沙湾镇，虽莲香楼公司采取了提供住宿、班车等合理的弥补措施，但变更后的工作地点距离原址较远，且工作地点不仅是劳动者的工作场所，也是劳动者家庭生活和社会交往的依托，故莲香楼公司的搬迁对劳动者履行劳动合同造成了实质性的影响，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，应与劳动者进行协商达成一致意见。成前标因不同意迁往新办公地点工作而提出辞职，属于未能就变更劳动合同内容与莲香楼公司达成协议。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，莲香楼公司应支付经济补偿金。依照成前标的工作年限计算8.5个月，成前标起诉要求莲香楼公司支付经济补偿金31434.275元（3698.15元×8.5个月）有事实和法律依据，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条的规定，判决如下：一、确认原告成前标与被告广州市莲香楼有限公司自2011年7月1日起至2019年11月22日期间存在劳动关系；二、自本判决生效之日起三日内，被告广州市莲香楼有限公司一次性支付原告成前标2018年-2019年度未休年休假工资3060.5元；三、自本判决生效之日起三日内，被告广州市莲香楼有限公司一次性支付原告成前标解除劳动关系经济补偿金31434.275元；四、驳回原告成前标的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广州市莲香楼有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  汤燕弟二〇二〇年五月二十五日书记员  郑 波麦嘉颖