北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初16502号原告：王春连，女，1973年1月10日出生，汉族，无业，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：张雅然，北京杨梅律师事务所律师。委托诉讼代理人：方音音，北京杨梅律师事务所实习律师。被告：江阴市爱洁特设备维护服务有限公司，住所地江苏省江阴市周庄镇周庄东大街399号。负责人：费林法，行政主管。委托诉讼代理人：何红宁，女，江阴市爱洁特设备维护服务有限公司员工。被告：北京兴采众合劳务派遣有限公司，住所地北京市大兴区采育镇采伟路6号综合办公楼62室。负责人：赵京涛，总经理。委托诉讼代理人：曹建，男，北京兴采众合劳务派遣有限公司员工。原告王春连与被告江阴市爱洁特设备维护服务有限公司（以下简称爱洁特公司）、被告北京兴采众合劳务派遣有限公司（以下简称兴采众合公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王春连的委托诉讼代理人张雅然、被告爱洁特公司的委托诉讼代理人何红宁、被告兴采众合公司的委托诉讼代理人曹建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王春连向本院提出诉讼请求：1.确认王春连与爱洁特公司、兴采众合公司自2014年10月17日至2019年3月25日期间存在劳动关系；2.支付违法解除劳动关系赔偿金32400元；3.支付2017年3月25日至2019年3月25日期间延时加班工资46551.72元、周六日加班工资66206.9元、法定节假日加班工资10924.14元；4.支付2014年10月17日至2019年2月28日期间未休年休假工资6620.69元；5.支付2014年10月17日至2019年2月28日期间高温津贴2160元；6.支付2019年2月1日至2019年3月25日工资7200元；7.支付2018年3月25日至2019年3月25日期间未续签劳动合同双倍工资差额43200元；8.要求爱洁特公司、兴采众合协助王春连做职业病鉴定。案件审理中，王春连将第一项诉讼请求变更为：确认王春连与兴采众合公司自2014年12月12日至2019年3月25日期间存在劳动关系。事实和理由：王春连于2014年10月17日入职，岗位是车间保洁，月工资3600元。在职期间经常加班，公司未支付加班费。工作内容经常接触喷漆残留气体，工作环境经常有刺鼻味道，王春连长期在这种环境下工作造成身体不适，2019年3月23日至3月25日王春连因身体不适请假在医院治疗，之后要求爱洁特公司、兴采众合公司为王春连做职业病鉴定，但公司不予配合。2019年3月25日王春连被公司经理卞某口头辞退。王春连因确认劳动关系、违法解除赔偿金等劳动争议一案已向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）提出申请，王春连不服大兴仲裁委做出的京兴劳人仲字[2019]第3215-1号、京兴劳人仲字[2019]第3215-2号裁决书，故起诉至本院。爱洁特公司辩称，1.爱洁特公司与王春连不存在劳动关系，王春连是由兴采众合公司派遣到我单位工作。2.不同意支付违法解除劳动关系赔偿金，我单位未违法解除与王春连的劳动合同，王春连实际上班至2019年3月25日，2019年4月份对王春连做了社保减员，公司一直没有辞退王春连。3.不同意支付加班工资，我单位实行标准工时工作制，没有安排加班，即使有加班也已支付加班工资。4.不同意支付未休年休假工资。5.不同意支付高温津贴。我单位工作环境不属于高温环境，王春连工作场所装有中央空调，室温25摄氏度。6.同意支付2019年2月1日至2019年3月25日工资，但工资已经实际发放到2019年3月25日，仲裁开庭时尚未发放3月份工资，所以当时说3月份工资没发，现3月份的工资已经支付了，故不同意再支付。2019年4月25日已发给王春连2019年3月份工资2197.67元，发的工资是到3月25日的，不是整月工资。7.不同意支付未续签劳动合同双倍工资。我单位与王春连不存在劳动关系。8.王春连不是有毒有害工种，不存在职业病鉴定。兴采众合公司辩称，1.认可公司与王春连自2014年12月12日至2019年3月25日期间存在劳动关系。2.不同意支付违法解除劳动关系赔偿金。我单位未辞退王春连。3.不同意支付加班工资。我单位实行标准工时工作制，没有加班情况，即使有加班，均已支付加班工资。4.不同意支付未休年休假工资。我单位以奖金形式于年底发放年休假工资。5.不同意支付高温津贴。我单位不属于高温环境，有空调。6.王春连2019年2月的工资已支付，2019年3月份的工资在仲裁开庭时未到发放时间，所以当时说3月份工资没发，现2019年4月25日已发给王春连2019年3月份工资2197.67元，发的工资是到3月25日的，不是整月工资，对其主张的工资数额不认可。7.不同意支付未续签劳动合同双倍工资差额。我公司与王春连的劳动合同签至2018年12月11日，后面让王春连续签劳动合同，但其一直未续签。8.王春连的工作岗位是保洁，不存在有毒气体等情况，不存在职业病鉴定。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.关于入职时间，王春连称其于2014年10月17日入职爱洁特公司，试用期2个月，一个月工资1800元，故2014年11月26日有2014年10月份的工资897元。爱洁特公司、兴采众合公司主张其2014年12月12日入职，不认可2014年10月17日入职。本院依法调取了王春连在中国农业银行的活期交易历史明细，该明细显示：2014年11月26日，爱洁特公司卞某向王春连转账897元；2014年12月25日，卞某向王春连转账1982元。因爱洁特公司、兴采众合公司未对卞某向王春连2014年11月26日、2014年12月25日转账作出合理解释，卞某系爱洁特公司员工，他向王春连转账应视为职务行为，故本院对卞某代表爱洁特公司向王春连发放工资、王春连2014年10月17日入职爱洁特公司的事实予以确认。2.关于劳动合同解除情况，王春连称2019年3月25日她被爱洁特公司经理口头辞退。爱洁特公司、兴采众合公司均不认可辞退王春连。因王春连未提交证据证明其被辞退，故本院对王春连被爱洁特公司经理口头辞退的事实不予采信。3.关于工资情况，王春连称到手实发月工资约3600元，月工资包括按照北京市最低月工资标准的基本工资，餐补300元，其他钱都是加班费，按每小时13元算的加班费，加班费未足额支付，单位代缴社保，目前基本工资不拖欠，刚开始每月的工资都是一次发放，后面每月的工资均变成两次发放。爱洁特公司称基本工资是北京市最低工资标准，加上餐补、一些其他的奖励、补贴。兴采众合公司称具体工资构成不清楚，不认可有加班。二被告均不认可卞某或王某的发放工资记录，仅认可兴采众合公司账户发放工资记录，并提交工资明细表及银行流水复印件证明。王春连提交的中国农业银行卡交易明细清单显示2014年11月26日起至2018年12月27日，除兴采众合公司向王春连转账发放工资外，有多笔爱洁特公司员卞某庆或王某向王春连转账记录。经本院询问，兴采众合公司、爱洁特公司未对卞某或王某每月向王春连转账做出解释。因双方当事人均未对工资约定充分举证，爱洁特公司、兴采众合公司也未对每月工资数额做出合理解释，视为其放弃陈述的权利，故本院对爱洁特公司、兴采众合公司关于工资的主张不予采信。本院采信王春连提交的银行交易明细，爱洁特公司员工卞某、王某与兴采众合公司发放的工资均应计入王春连的工资数额。4.关于休年假情况，王春连称其未休年假，兴采众合公司称王春连的未休年假工资已经作为年终奖发放，王春连不予认可。经查，2019年2月1日，兴采众合公司发放年终奖800元。兴采众合公司主张未休年假工资已经以年终奖形式发放，未能提供企业薪酬制度等证据加以证明，王春连亦不认可，故本院对兴采众合公司主张王春连的未休年假工资已经作为年终奖发放的事实不予采信。兴采众合公司主张未休年假工资已经以年终奖形式发放，表明其未安排王春连休年假，故本院对王春连未休年假的事实予以确认。5.关于加班情况，兴采众合公司、爱洁特公司不认可王春连提交的张某处调取的2018年5月至2019年1月的考勤签到表复印件证明其加班情况，但爱洁特公司认可张某系班长，称班长手写记录考勤，由张某将考勤签到表交给爱洁特公司经理，爱洁特公司比对打卡机核对上班情况，但爱洁特称打卡机已丢失，无法提交，兴采众合公司称其每月根据爱洁特公司的工资说明发放工资。爱洁特公司、兴采众合公司对王春连提供的上述考勤记录的证据负有保管和提供的责任，而爱洁特公司、兴采众合公司并未就本公司的考勤记录提供相关的证据证实，且兴采众合公司、爱洁特公司实际发放给王春连的工资明显高于约定工资，与提交的工资表明细明显不符，兴采众合公司、爱洁特公司也不能对实际向王春连发放工资的构成作出合理解释，张某系记工班长，其记录的考勤签到表具有证明效力，故根据庭审查明的情况足以认定王春连存在加班情况，本院对王春连提交的考勤签到表予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年10月17日，王春连入职爱洁特公司。2014年12月12日，王春连与兴采众合公司签订劳动合同，约定：本合同于2014年12月12日生效，至2016年12月12日终止；王春连被派遣至爱洁特公司，岗位保洁，工作地点为北京市北汽模塑有限公司，执行标准工时工作制度。该劳动合同到期后，双方续签了期限自2016年12月12日起至2018年12月11日止的劳动合同。兴采众合公司为王春连缴纳了社会保险。王春连实际工作至2019年3月25日。2019年3月25日，王春连向大兴仲裁委申请劳动仲裁，要求：1.确认2014年10月17日至2019年3月25日期间存在劳动关系；2.支付违法解除劳动关系赔偿金32400元；3.支付2017年3月25日至2019年3月25日期间延时加班工资46551.72元、周六日加班工资66206.9元、法定节假日加班工资10924.14元；4.支付2014年10月17日至2019年2月28日期间未休年休假工资6620.69元；5.支付2014年10月17日至2019年2月28日期间高温津贴2160元；6.支付2019年2月1日至2019年3月25日工资7200元；7.支付2018年3月25日至2019年3月25日期间未续签劳动合同双倍工资差额43200元；8.协助王春连做职业病鉴定。2019年5月5日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2019]第3215-1号终局裁决书，裁决：“一、兴采众合公司于本裁决生效之日起十日内支付王春连2019年3月1日至2019年3月25日的工资二千一百九十七元六角七分；二、兴采众合公司于本裁决生效之日起十日内支付王春连2017年度、2018年度未休年假工资报酬三千二百一十九元八角三分；三、兴采众合公司于本裁决生效之日起十日内支付王春连2018年12月12日至2019年3月25日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额八千八百七十元九角六分；四、爱洁特公司对上述裁决的给付金钱义务承担连带责任。”同日，大兴仲裁委还作出京兴劳人仲字[2019]第3215-2号裁决书，裁决：“一、兴采众合公司于与王春连自2014年12月12日至2019年3月25日期间存在劳动关系；二、驳回王春连其他的仲裁请求”。王春连对上述俩份裁决不服，诉至本院。双方当事人均认可仲裁裁决的2019年3月1日至2019年3月25日的工资2197.67元已履行。2019年3月26日，兴采众合公司支付王春连2月工资2471.67元，兴采众合公司提交工资表显示2019年2月应发工资2854元，扣个人社保382.33元。2019年4月25日，兴采众合公司支付王春连3月工资2197.67元，兴采众合公司提交工资表显示2019年3月应发工资2580元，扣个人社保382.33元。关于工作区域，王春连称其工作范围包括车间、室外和喷房保洁，主要是室内；爱洁特公司、兴采众合公司称王春连负责室内住宿区的打扫，并提供照片证明工作场所有降温设施。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于劳动关系问题，因本案系派遣劳务，爱洁特公司是实际用工单位，兴采众合公司是用人单位，不实际用工，2014年12月12日，王春连方与兴采众合公司签订劳动合同，后续签合同，合同期限至2018年12月11日止，未续签合同，但仍继续实际用工关系，兴采众合公司也继续发放工资，双方当事人对王春连与兴采众合公司自2014年12月12日至2019年3月25日期间存在劳动关系亦无异议，故本院予以确认。关于违法解除劳动关系赔偿金，王春连未举证证明爱洁特公司将其违法辞退，爱洁特公司、兴采众合公司均不认可其辞退王春连，王春连应当承担举证不利后果，该项请求，本院不予支持。关于王春连主张2017年3月25日至2019年3月25日期间延时加班工资、周六日加班工资、法定节假日加班工资的问题，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。根据庭审查明的情况足以认定王春连存在加班情况，本院结合王春连提交的考勤签到表计算加班时间，就王春连主张的2017年3月25日至2019年3月25日期间的延时加班工资差额、周六日加班工资差额及法定节假日加班工资差额，对提交加班时长证据所涉期间的合理部分予以支持，因王春连自认已收到加班工资无法区分支付的具体类型，故本院将王春连主张的三项加班费合计计算，根据本院计算的加班工资总额，再减去王春连自认已收到加班工资，欠付的延时加班工资、周六日加班工资及法定节假日加班工资的差额应为14493.87元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条、第九十二条的规定，用工单位应当履行支付加班费的义务，加班费应由爱洁特公司支付，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位兴采众合公司与用工单位承担连带赔偿责任。关于未休年假工资，王春连于2019年3月25日申请仲裁，2017年之前的未休年假工资已经超过时效，故此前未休年假工资本院不予支持。兴采众合公司主张未休年假工资已经以年终奖形式发放，表明其未安排王春连休年假，但未提交充分证据证明年终奖系未休年假工资，应当承担举证不利后果，鉴于王春连未提供其入职兴采众合公司前工作年限的相关证据，故按其入职该单位起计算，其2017年度、2018年度每年应享受5天年休假，2019年度至2月28日折算不满1天，不享受年休假，王春连应休年休假天数为10天，计算未休年休假工资应剔除加班工资，仲裁裁决数额3219.83元，兴采众合公司、爱洁特公司均未起诉申请撤销裁决，视为认可仲裁裁决结果，故本院对该项裁决结果予以确认。关于高温津贴，兴采众合公司、爱洁特公司提供了王春连工作场所照片，已完成举证义务，王春连称其有室外工作未提交充分证据证明，且王春连认可主要工作范围在室内，故对高温津贴本院不予支持。关于王春连主张2019年2月1日至2019年3月25日的工资，王春连主张月工资包括按北京市最低工资标准2120元计算的基本工资及餐补300元，其他系加班工资，经核算，2019年2月兴采众合公司已支付2471.67元，故2019年2月工资已发齐，2019年2月工资本院不予支持；2019年3月工资，王春连工作至3月25日，仲裁裁决支付3月工资2197.67元，二被告未起诉视为认可裁决结果，兴采众合公司在仲裁开庭后也支付了2197.67元，故本院对该项裁决结果不持异议，但该项裁决数额已经履行。关于未续订劳动合同双倍工资差额，双方签订的劳动合同于2018年12月11日到期，但王春连实际工作至2019年3月25日，双方也有续订合同的意愿，但一直未签署书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定，用人单位应当自原劳动合同期满后继续与劳动者订立劳动合同，用人单位不与劳动者订立劳动合同的，应当自原劳动合同期满后次日起即2018年12月12日向劳动者每月支付双倍的工资。故王春连要求支付未续订劳动合同双倍工资差额，仲裁裁决2018年12月12日至2019年3月25日期间未签订劳动合同双倍工资差额符合法律规定，兴采众合公司、爱洁特公司均未起诉，视为认可仲裁裁决结果，故本院予以确认。关于职业病鉴定，不属于法院主管范围，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第六十二条、第六十三条、第八十二条、第九十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条、第三十五条，《职工带薪年休假条例》第五条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、北京兴采众合劳务派遣有限公司与王春连自2014年12月12日至2019年3月25日期间存在劳动关系；二、江阴市爱洁特设备维护服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付王春连2017年3月25日至2019年3月25日期间延时加班工资差额、周六日加班工资差额及法定节假日加班工资差额共计14493.87元，北京兴采众合劳务派遣有限公司对该项债务承担连带责任；三、北京兴采众合劳务派遣有限公司支付王春连2019年3月1日至2019年3月25日工资2197.67元（已履行）；四、北京兴采众合劳务派遣有限公司于本判决生效之日起十日内支付王春连2017年度、2018年度未休年休假工资报酬3219.83元，江阴市爱洁特设备维护服务有限公司对该项债务承担连带责任；五、北京兴采众合劳务派遣有限公司于本判决生效之日起十日内支付王春连2018年12月12日至2019年3月25日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额8870.96元，江阴市爱洁特设备维护服务有限公司对该项债务承担连带责任；六、驳回王春连的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京兴采众合劳务派遣有限公司、江阴市爱洁特设备维护服务有限公司共同负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  蒋怡琴人民陪审员  秦海燕人民陪审员  潘宏伟二〇二〇年五月二十九日法官 助理  黄冰瑶书 记 员  张 然书 记 员  都沛涵