北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初31600号原告（被告）：郑占卫，男，1977年2月21日出生，汉族，无业，住河北省邢台市。委托诉讼代理人：赵宏，吉林赵君英律师事务所律师。被告（原告）：北京千品猫科技有限公司，住所地北京市顺义区南彩镇彩达三街5号。法定代表人：薄世久，董事长。委托诉讼代理人：袁泉，北京汇讼律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭娜，北京汇讼律师事务所律师。原告（被告）郑占卫（以下称姓名）与被告（原告）北京千品猫科技有限公司（以下简称千品猫公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，由审判员黄岚独任审判，公开开庭进行了审理。郑占卫的委托诉讼代理人赵宏及千品猫公司的委托诉讼代理人郭娜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。郑占卫向本院提出诉讼请求：1．请求判令确认我与千品猫公司存在劳动关系（2015年10月27日至2018年5月17日）；2．判令千品猫公司支付违法解除劳动合同赔偿金98748元；3．支付未休年假工资118043元（2015年10月27日至2018年5月17日）；4．支付平时延时加班费386479元；5.支付休息日加班费184632元。事实及理由：我于2015年10月27日入职千品猫公司，担任品牌分销经理工作，月工资16458元。至今我未享受年休假，在职期间我存在延时加班（平时延时加班每天3小时、休息日加班每周一天）。2018年5月17日，千品猫公司以我道德品质、履行工作职责及考勤管理方面的严重违纪为由将我辞退，未支付任何赔偿。我因此申请仲裁，我认为仲裁裁决认定事实不清、适用法律错误，因此诉至法院。千品猫公司向本院提出诉讼请求并对郑占卫的诉讼请求辩称：1.判令我公司无需向郑占卫支付违法解除劳动关系赔偿金98748元；2.诉讼费由郑占卫承担。事实及理由：仲裁裁决认定我公司需向郑占卫支付违法解除劳动关系赔偿金，无事实和法律依据。我公司《员工手册》的规定，休5天以上病假的员工需提供三级（含）以上医疗机构开具的疾病诊断证明、病例、电脑打印用药及检查明细表或医疗机构统一收据。郑占卫的病假申请长达一周，但其未按照我公司《员工手册》中关于病假提供证明的要求提供相应的病假资料，我公司未审批通过，其自2018年5月15日-2018年5月17日在未经我公司批准的情况下连续3天未到岗工作，其行为已严重违反了我公司考勤管理办法，构成严重违纪，其次其分别与两家并非合法注册的公司签署销售合同试图获取销售提成，其失职行为给我公司带来了不可预估的后期风险，属于严重失职、营私舞弊，基于此我公司向其发送了《解除劳动合同通知书》。因此我公司诉至法院。不同意郑占卫的诉讼请求。郑占卫2016年10月27日才享有年假，其2016年年假不足一天没有年假，郑占卫认可2017年、2018年休了年假，延时加班及休息日加班没有依据，其未按照制度申请审批加班。郑占卫辩称：不同意千品猫公司的诉讼请求，认可仲裁裁决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。此部分证据显示：郑占卫于2015年10月27日入职北京车世嘉汽车用品有限公司，签订了期限至2023年3月31日的劳动合同，2016年1月1日合同双方与千品猫公司约定原劳动合同用工主体变更为千品猫公司，从2015年10月27日起连续计算郑占卫在千品猫公司的工作年限。郑占卫每月平均工资16458元，工资支付至2018年5月14日，千品猫公司于2018年5月17日向郑占卫送达《解除劳动合同通知书》，载明因郑占卫涉及道德品质、履行工作职责及考勤管理等方面严重违纪，千品猫公司与其于2018年5月17日解除劳动合同，未开具离职证明。对双方有争议的证据和事实，本院认定如下：1.千品猫公司主张郑占卫存在未经批准休2018年5月15日至17日连续三天未到岗、与两家公司签署非法合同、后在审批系统内撤销及撕毁合同的行为，前一项行为构成旷工，根据其规章制度《员工考勤及假期管理办法》的规定，连续旷工三天可以解除劳动合同，提交了考勤记录、审批单、该公司人事回复郑占卫未批准其请假申请的电子邮件、该制度及郑占卫签字的《制度阅读回执》等证据予以证明，郑占卫对上述证据的真实性认可，不认可其证明目的。审批单显示，2018年5月16日郑占卫申请自当日起休病假至5月23日，上传了诊断证明等证据，审批结果为“已拒绝5天以上，需提供三级（含）以上医疗机构开具的疾病诊断证明、病例、电脑打印用药及检查明细表或医疗机构统一收据，不符合以上要求。”当日千品猫公司向郑占卫回复的电子邮件称，需要其提供三级（含）以上医疗机构开具的疾病诊断证明、病例、电脑打印用药及检查明细表或医疗机构统一收据，故该申请不能获批，同时考勤制度规定，未事先请假便擅自离岗视为旷工。郑占卫称5月15日其外出，并非旷工，5月16日因病请假，千品猫公司未批准其请假申请，提交了2018年5月16日昌平区医院出具的休一周的诊断证明予以证明（诊断为腰椎间盘突出），不认可旷工。《员工考勤及假期管理办法》5.3.2条规定，员工有下列情形之一者，视为旷工：（5）月旷工累计三天以上或年累计旷工七天者，按严重违纪处理，予以依法解除劳动关系；第5.6条规定，病假钉钉系统提交的证明文件（照片）：5天以上，需提供三级（含）以上医疗机构开具的疾病诊断证明、病例、电脑打印用药及检查明细表或医疗机构统一收据。另千品猫公司主张郑占卫与未注册登记的两家公司申请签订合同以获取提成，被公司发现后在系统内私自撤销申请并撕毁合同，属于营私舞弊，给该公司带来了风险。就此千品猫公司提交了《销售合同》申请单、《销售合同》及监控录像以证明郑占卫撕毁合同。郑占卫称不知晓两家公司未注册的情况，并非故意签订虚假合同，且合同未签订，不认可属于营私舞弊。2.郑占卫主张存在休息日加班（每周工作6天）及延时加班，提交了钉钉打卡记录予以证明，显示其存在周六打卡情况，且下班打卡时间存在大量延时情况，很多日期打卡时间为早0点、晚23:59。千品猫公司对其真实性不予认可，否认每周工作六天。3.郑占卫主张其应自2015年10月27日入职之日起享受每年5天带薪年休假，提交了社会保险缴费单以证明其累计工作年限为4年以上，表示认可仲裁调查的2017年至2018年已休年假10天的事实。但主张应休年假20天。离职后郑占卫向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系、支付违法解除劳动合同赔偿金、支付未休年假工资、支付延时及休息日加班费，开具离职证明。该仲裁委裁决确认郑占卫与千品猫公司自二〇一六年一月一日至二〇一八年五月十七日期间存在劳动关系，千品猫公司支付郑占卫违法解除劳动合同赔偿金98748元、开具解除劳动合同的证明，驳回了郑占卫的其他仲裁请求。双方均不服裁决诉至本院。本院认为，1．郑占卫于2015年10月27日入职北京车世嘉汽车用品有限公司，2016年1月1日变更劳动合同的用人单位为千品猫公司，约定工龄连续计算，但其与千品猫公司建立劳动关系的时间仍应为2016年1月1日，因此本院不支持郑占卫要求确认自2015年10月27日即与千品猫公司建立劳动关系的请求。2．2018年5月15日郑占卫无打卡记录，其称外出工作，无证据证明，本院不予采信，因此当日郑占卫构成旷工。2018年5月16日郑占卫向千品猫公司申请休病假并提交了北京市昌平区医院的诊断证明等资料，虽提交资料及医院级别确实不符合千品猫公司制定的《员工考勤及假期管理办法》，但千品猫公司并无证据证明郑占卫患病不属实或所交诊断证明等材料不真实，因此依法郑占卫有权休病假，千品猫公司认定其旷工不妥。而千品猫公司主张郑占卫营私舞弊，缺乏充分证据证实其主观故意及损害后果，本院不予采信。因此千品猫公司与郑占卫解除劳动合同不符合法律规定，应支付违法解除劳动关系赔偿金98748元。3．郑占卫举证证明其入职千品猫公司前已累计工作超过1年，因此其应自2016年起享受每年5天带薪年休假。郑占卫已休年假10天，千品猫公司应支付其2天未休年假工资报酬16458÷21.75×2×200%=3026.76元。4.郑占卫主张其每周工作六天、存在大量延时加班，应当提交证据予以证明。审理中，郑占卫仅提交了钉钉系统的截屏，本院无法认定其真实性、无法认定千品猫公司安排郑占卫加班，因此对其此项请求不予支持。5.千品猫公司同意为郑占卫出具离职证明，本院不持异议。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《职工带薪年休假条例》第五条、《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，判决如下：一、确认原告（被告）郑占卫与被告（原告）北京千品猫科技有限公司自二〇一六年一月一日至二〇一八年五月十七日期间存在劳动关系；二、被告（原告）北京千品猫科技有限公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）郑占卫违法解除劳动关系赔偿金98748元；三、被告（原告）北京千品猫科技有限公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）郑占卫未休年假工资报酬3026.76元；四、被告（原告）北京千品猫科技有限公司于本判决生效后七日内为原告（被告）郑占卫出具离职证明；五、驳回原告（被告）郑占卫的其他诉讼请求；六、驳回被告（原告）北京千品猫科技有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告（被告）郑占卫及被告（原告）北京千品猫科技有限公司各负担5元（均已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  黄岚二〇二〇年五月二十六日书记员  陈慧