广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初6857号原告华一精密机械（深圳）有限公司，住所地深圳市龙岗区平湖街道鹅公岭社区求水岭工业区1号、4号，统一社会信用代码91440300618862518X。法定代表人吴国玮。委托代理人陈德明，广东一龙律师事务所律师。委托代理人陈朝阳，广东一龙律师事务所律师。被告王胜国，男，汉族，1972年6月17日出生，户籍地址河南省唐河县，委托代理人符新贤，广东生龙律师事务所律师。原告华一精密机械（深圳）有限公司与被告王胜国劳动合同纠纷一案，本案受理后，依法适用简易程序进行了审理，现已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为第七项、第十项至第十三项，其他事项双方无争议。入职时间：2003年1月20日。劳动合同签订情况：已签。员工工作岗位：后勤。被告的每月工资构成：根据双方确认的《深圳华一公司工资台账（后勤）》，被告每月工资由基本工资（最低工资标准）、加班工资、补贴283.3元构成。2018年8月始，深圳市同期最低工资标准为2200元，折算后日薪为101.15元、时薪为12.64元。关于劳动关系的解除问题：2019年5月21日，被告以原告“未依法足额给本人购买五险一金及发放本人加班及年休假等工资，未足额支付劳动报酬”为由向原告邮寄一份《关于王胜国被迫解除劳动关系通知书》提出解除双方的劳动关系，原告于2019年5月25日签收了该邮件。被告最后正常上班至2019年5月22日。解除劳动合同的时间：2019年5月22日。欠发工资数额：原、被告双方确认，原告尚未支付被告2019年5月份的工资，被告2019年5月1日至2019年5月22日期间休息日均正常休息，工作日正常出勤，每天上班8小时，法定节假日放假。原告已为被告缴纳了2019年5月份的社会保险及住房公积金，其中个人应承担的部分分别为221.94元、l10元。综上，依据被告的工资标准及该月的出勤情况，经核算，原告应支付被告2019年5月1日至2019年5月22日期间的工资为1483.54元【计算方式：16天（含“五一”法定节假日一天）×101.15元＋283.3元÷23天×16天－221.94元－110元】。双方解除劳动关系前十二个月员工月平均工资数额：原被告双方确认，被告平均工资为2953.33元。员工的工作年限：16年零4个月。解除劳动关系经济补偿金：据双方确认的《深圳华一公司工资台账（后勤）》，被告每月节假日均加班8小时，节假日加班费为294元，但深圳市从2018年8月开始，最低工资标准时薪为12.64元，节假日加班8小时的加班工资为303.36元（12.64元×8小时×300%），原告计算金额比最低工资标准少，故原告存在拖欠工资情形，被告提出被迫解除劳动关系理由成立，原告应支付被告从2008年1月1日起算的经济补偿金33963.3元（2953.33元×11.5个月）。关于未休年休假问题：双方当事人确认，被告2017年度、2018年度的年休假已休完毕，且原告已支付了被告休假期间工资，但原告尚未安排被告休2019年度的年休假，亦未以工资的形式予以补偿。被告于2003年1月20日入职，2019年度年休假为10天。经本院核算（与劳动仲裁一致），剔除加班工资后，被告平均日薪为112.85元。据此计算被告2019年1月1日至2019年5月22日期间未休年休假工资差额为677.1元（112.85元×3天×200%）。关于一次性伤残就业补助金问题：被告于2004年8月13日在原告处工作受伤，于2004年10月11日被认定为工伤，于2005年2月2日被评定为六级伤残。原告于2010年8月19日支付被告工伤赔偿款10000元，于2011年4月14日支付被告工伤赔偿款63488元。2011年4月15日，原被告双方签订一份《切结书》，约定原告已支付被告工伤赔偿款（含工伤医疗补助金和伤残就业补助金）共73488元，双方工伤案件完全了结。被告于2019年5月22日解除劳动关系后，请求原告支付一次性伤残就业补助金113200.4元。根据《广东省工伤保险条例》第三十一条规定，六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系，其中六级伤残的一次性伤残就业补助金为四十个月的本人工资。根据《广东省工伤保险条例》第六十四条规定，本人工资低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算；用人单位所在地地级以上市职工月平均工资高于全省职工月平均工资的，计算相关工伤保险待遇使用的全省职工月平均工资按照该地级以上市职工月平均工资执行。深圳市2018年在岗职工月平均工资为9309元，被告平均工资少于深圳市2018年在岗职工月平均工资的百分之六十，故应当按深圳市2018年在岗职工月平均工资9309元的百分之六十计算被告的一次性伤残就业补助金。据此计算被告应得的一次性伤残就业补助金金额为223416元（9309元×60%×40个月）。关于被告已签《切结书》能否要求原告支付一次性伤残就业补助金的问题，本院认为，原被告双方签订《切结书》时，双方并未解除劳动合同，而一次性伤残就业补助金是在终止劳动关系时才产生的，因此《切结书》约定的赔偿款项虽注明含工伤医疗补助金和伤残就业补助金字样，但实际应是除一次性伤残就业补助金之外的在劳动关系存续期间应当赔偿被告的其他工伤赔偿款项。况且《切结书》约定的赔偿金额73488元与一次性伤残就业补助金法定赔偿标准223416元相差149928元，差额巨大，直接认定《切结书》赔偿金额已包括解除劳动关系应支付的一次性伤残就业补助金，违反公平原则，本院不予采纳。因此，被告在解除劳动关系后请求原告支付一次性伤残就业补助金113200.4元，未超过法定标准，本院予以支持。关于律师费问题：被告提交《委托代理合同》及《深圳增值税普通发票》证明其支付了本案律师费4000元，按胜诉比例，原告应承担3516.04元（与劳动仲裁计算方法一致）。双方发生劳动争议的时间：2019年5月22日。申请仲裁时间：2019年8月27日。被告的仲裁请求：1、原告支付被告2017年至2019年期间未休年休假工资共计7906.92元；2、原告支付被告被迫解除劳动关系的经济补偿46695.17元；3、原告支付被告2019年5月份的工资2075.34元；4、原告支付被告一次性伤残就业补助金差额113200.4元；5、原告支付被告律师费4000元。原告的仲裁反诉请求：被告支付原告个人应缴社会保险金1508.56元。仲裁结果：1、原告支付被告2019年5月1日至2019年5月22日期间的工资1483.54元；2、原告支付被告解除劳动合同经济补偿33963.3元；3、原告支付被告2019年1月1日至2019年5月22日期间未休年休假工资差额677.1元；4、原告支付被告一次性伤残就业补助金差额113200.4元；5、原告支付被告律师费3516.04元；6、被告返还原告社会保险费1508.56元；7、驳回被告的其他仲裁请求。原告在本案中的诉讼请求：1、原告无需支付被告2019年5月1日至2019年5月22日期间的工资1483.54元；2、原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿33963.3元;3、原告无需支付被告2019年1月1日至2019年5月22日期间未休年休假工资差额677.1元；4、原告无需支付被告一次性伤残就业补助金差额113200.4元；5、原告无需支付被告律师费3516.04元；6、被告返还原告社会保险费1508.56元。裁决结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《广东省工伤保险条例》第三十一条、第六十四条的规定，判决如下：一、原告华一精密机械（深圳）有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告王胜国2019年5月1日至2019年5月22日期间的工资人民币1483.54元；二、原告华一精密机械（深圳）有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告王胜国解除劳动合同经济补偿金人民币33963.3元；三、原告华一精密机械（深圳）有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告王胜国2019年1月1日至2019年5月22日期间未休年休假工资差额人民币677.1元；四、原告华一精密机械（深圳）有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告王胜国一次性伤残就业补助金差额人民币113200.4元；五、原告华一精密机械（深圳）有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告王胜国律师费人民币3516.04元；六、被告王胜国应于本判决生效之日起三日内返还原告华一精密机械（深圳）有限公司社会保险费人民币1508.56元；七、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币5元（原告已预交），由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  张智强二〇二〇年五月七日书记员  宋德彪