山东省淄博市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁03民终1703号 上诉人（原审原告）：连云港双丰物流有限公司。住所地：江苏省连云港经济技术开发区黄海大道77号。 法定代表人：蔡爱国，总经理。 委托诉讼代理人：马雅洁，女，该公司法务。 被上诉人（原审被告）：王玉杰，女，1996年9月25日出生，汉族，住山东省淄博市临淄区。 委托诉讼代理人：任亮，山东高阳律师事务所律师。 委托诉讼代理人：**，山东高阳律师事务所律师。 原审第三人：淄博远景危险品运输有限公司。住所地：山东省淄博市临淄区临淄大道1518号。 法定代表人：刘秀玲，执行董事兼经理。 委托诉讼代理人：李辉，山东高阳律师事务所律师。 上诉人连云港双丰物流有限公司（以下简称连云港双丰公司）因与被上诉人王玉杰、原审第三人淄博远景危险品运输有限公司（以下简称远景公司）劳动争议一案，不服山东省淄博市临淄区人民法院(2020)鲁0305民初144号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月26日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。本案现已审理终结。 连云港双丰公司上诉请求：1.判决上诉人与被上诉人王玉杰于2019年3月1日解除劳动合同；2.判决上诉人不支付被上诉人王玉杰解除劳动合同经济补偿金；3.上诉费用由被上诉人王玉杰承担。事实和理由：连云港双丰公司与原审第三人远景公司于2018年开始合作从事危化品运输，人员的招聘、管理、工资支付等均由第三人负责，上诉人依据其报送的人员招聘信息与劳动者签订劳动合同、发放工资、里程补助等。因上诉人与远景公司之间产生了矛盾，双方只能于2019年6月10日解除合同，上诉人曾经派财务、人力资源等工作组到第三人处交接资料、计算盈利，其中包括员工的基本资料、工资表、合同约定优先支付给员工的工资等，但第三人拒不配合。在多次沟通无果后，被上诉人王玉杰于2019年3月1日离职，双方的劳动关系到此截止，因王玉杰系主动辞职，连云港双丰公司无需向其支付解除劳动合同的经济补偿金。离职手续亦是在原审第三人处办理，第三人并未交付连云港双丰公司，故上诉人无法举证。一审法院判决被上诉人王玉杰自2019年8月5日起解除劳动合同，并由上诉人支付王玉杰解除劳动合同经济补偿1910元和事实不符。综上，请求二审依法改判。 王玉杰未提交书面答辩意见。 连云港双丰公司向一审法院起诉请求：1.请求判决被告已于2019年3月1日解除劳动合同；2.请求判决不支付被告解除劳动合同经济补偿金；3.诉讼费用由被告承担。 一审法院认定事实：连云港双丰公司与远景公司自2019年3月1日起从事危化品货物运输合作，双方签订了合作协议，约定由连云港双丰公司提供危化品运输车辆，远景公司为连云港双丰公司推荐驾押人员，人数及薪资应当经连云港双丰公司同意并与连云港双丰公司签订劳动合同，工资包括绩效工资、里程补贴等。2018年8月27日，被告入职原告公司，从事办公文员工作，双方签订书面劳动合同，期限自2018年6月28日至2021年6月28日，基本工资1830元/月。2019年6月10日，原告向第三人发出解除合同通知书。同年7月22日，原告向部分驾押人员发出待岗及明确待岗期间工资待遇的通知。后王玉杰向临淄区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求双方自2019年8月5日起解除劳动合同、由连云港双丰公司支付解除劳动合同经济补偿3500元、支付2019年2月份工资3000元、2018年7月27日至2019年2月28日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额24000元。2019年11月28日，临淄区劳动人事争议仲裁委员会分别作出临劳人仲案字[2019]611-1号、611-2号仲裁裁决书，其中592-2号裁决书裁决双方自2019年8月5日起解除劳动合同；连云港双丰公司支付王玉杰解除劳动合同经济补偿1910元；驳回王玉杰其他仲裁请求。原告不服，为此起诉。一审法院认为，对于原被告之间存在劳动关系及王玉杰在连云港双丰公司处从事办公文员工作，各方均无异议，王玉杰认可仲裁裁决，上述事实予以确认。关于解除劳动合同时间，连云港双丰公司未及时足额支付王玉杰2019年2月工资，未为王玉杰缴纳社会保险费，王玉杰以此为由提出与连云港双丰公司自2019年8月5日起解除劳动合同符合法律规定应支持。原告主张王玉杰于2019年3月11日主动辞职，未提供证据证实，依法不予采信。关于解除劳动合同经济补偿金，王玉杰以连云港双丰公司未及时足额支付王玉杰劳动报酬、未依法为其缴纳社会保险费为由提出与连云港双丰公司解除劳动合同，符合法律规定的用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿的相关情形，故连云港双丰公司主张不向王玉杰支付解除劳动合同经济补偿，应不予支持。自2018年8月27日王玉杰到连云港双丰公司处工作至2019年8月5日王玉杰提出与连云港双丰公司解除劳动合同，王玉杰在连云港双丰公司处工作11个月，连云港双丰公司应向王玉杰支付1个月工资的经济补偿。虽然原、被告双方在劳动合同中约定，王玉杰的基础工资为1830元/月，但王玉杰在工作期间，连云港双丰公司并未按照上述1830元/月标准为王玉杰发放工资，连云港双丰公司在起诉状中也认可王玉杰的实际工资除了基本工资以外，还包括绩效工资、里程补助等，工资发放的证据属于用人单位即原告掌握管理，应由连云港双丰公司举证，其主张第三人未向其提供，系其内部管理问题，其作为用人单位，在本案诉讼过程中并未提供考勤表、工资表等证据证明王玉杰的实际工资数额，应依法承担举证不能的法律后果。综上，王玉杰的工资标准应按3000元/月，其2018年9月至2019年7月期间的平均工资应为：（3000元/月×6个月+0元/月×5个月）÷11个月=1636.36元/月。王玉杰解除劳动合同前的平均工资1636.36元/月低于临淄区最低工资标准，应按临淄区最低工资标准1910元/月计算，故连云港双丰公司应支付王玉杰解除劳动合同经济补偿的数额应为1910元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、原告连云港双丰物流有限公司与被告王玉杰自2019年8月5日起解除劳动合同；二、原告连云港双丰物流有限公司支付被告王玉杰解除劳动合同经济补偿1910元，于本判决生效后十日内付清；三、驳回原告连云港双丰物流有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告连云港双丰物流有限公司负担。 二审查明事实与一审查明事实一致，本院予以确认。 本院认为，本案争议焦点为：1.上诉人连云港双丰公司主张其与被上诉人王玉杰已于2019年3月1日解除劳动合同有无事实及法律依据；2.上诉人主张的不应支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金的请求应否支持。 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于焦点一，上诉人虽拖欠被上诉人2019年2月份工资及不为被上诉人缴纳相应的社会保险费用，但依据双方劳动合同条款约定的期限，涉案劳动合同并未自然解除，一审法院以王玉杰主张的2019年8月5日其提起劳动仲裁的时间认定为双方劳动合同关系解除的时间并无不当。上诉人虽主张被上诉人系于2019年3月份主动辞职，但未提供证据加以证实，故对其此项上诉请求，本院不予支持。 关于焦点二，上诉人作为用工单位，其未及时足额向被上诉人支付劳动报酬及未依法为被上诉人缴纳社会保险费，均符合法律规定的用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金的法定情形，一审法院据此认定上诉人应向被上诉人支付劳动合同经济补偿金并无不当。上诉人虽主张其不应向被上诉人支付经济补偿金，但其抗辩理由未提交证据加以证实，故对其此项上诉请求，本院不予支持。 综上所述，连云港双丰物流有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人连云港双丰物流有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  郭东辉 审判员  马士军 审判员  冯慧芳 二〇二〇年五月二十七日 书记员  王 琦