河北省保定市莲池区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0606民初551号 原告：保定市喜知滋餐饮管理有限公司，住所地保定市莲池区建华大街670号。 法定代表人：刘伟，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李春梅，女，1977年1月6日出生，汉族，住河北省保定市清苑区。 被告：王秀娟，女，1973年10月6日出生，汉族，住河北省保定市清苑区。 委托诉讼代理人：魏敬环，河北金房律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李玉田，保定市竞秀区维民法律服务所法律工作者。 原告保定市喜知滋餐饮管理有限公司（以下简称喜知滋公司）与被告王秀娟因劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月21日立案受理，依法适用简易程序，于2020年4月26日公开开庭进行了审理，原告喜知滋公司法定代表人刘伟、委托诉讼代理人李春梅，被告王秀娟的委托诉讼代理人魏敬环到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告喜知滋公司向本院提出诉讼请求：1．请求依法判定原告无须支付被告停工留薪工资9275元，住院伙食费4500元，劳动能力鉴定费600元，一次性伤残补助金36589.3元、一次性伤残就业补助金44350.66元、一次性工伤医疗补助金110876.66元；2．本案诉讼费及其他费用由被告承担。事实和理由：被告工作地点是在保定市竞秀区喜滋滋饺子馆店内，该店地址在保定市竞秀区，并非原告地址。保定市竞秀区喜滋滋饺子馆与原告仅系加盟关系，双方系独立平等主体。被告并非我公司员工，工资也并非我公司发放，原告与被告之间并无劳动关系。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特提起诉讼，请求依法支持原告的诉讼请求。 被告王秀娟辩称，1．被告通过仲裁程序，于2019年1月6日保定市莲池区劳动人事争议调解委员会作出莲劳人仲案字[2018]306号仲裁裁决书，认定王秀娟与原告之间存在事实劳动关系。原告对该裁决书未提出任何异议；2.2019年4月25日保定市人力资源和社会保障局做出冀伤险认决[2019]06095218号认定工伤决定书，认定王秀娟2018年1月13日16时许因本人无责的交通事故受伤，属于工伤认定范围，构成工伤。原告对该工伤认定书未提出任何异议。3.2019年8月8日保定市劳动能力鉴定委员会作出劳保鉴2019年0729号鉴定结论书，认定王秀娟本次工伤构成八级伤残。原告也未提出任何异议。综上，王秀娟与原告之间构成事实劳动关系，王秀娟2018年1月13日16时许因交通事故受伤，属于工伤认定范围，构成工伤，且构成八级伤残。王秀娟因本次工伤而应享受的工伤保险待遇，依法应由原告承担。原告对于和王秀娟的劳动关系、王秀娟的工伤认定、停工留薪期结论、劳动能力鉴定均无异议，只是对仲裁机构作出的赔偿文书有异议，原告的起诉纯属推卸责任，请法院依法驳回原告的诉讼请求。 原告喜知滋饺子馆向法庭提交如下证据：1.证人吴某出庭佐证；2.莲劳人仲案字［2019］363-1号、莲劳人仲案字［2019］363-2号仲裁裁决书各一份。 被告王秀娟向法庭提交如下证据：1.莲劳人仲案字[2018]360号仲裁裁决书一份、误工证明一份、银行流水、微信转账记录；2.工伤认定书一份、劳动能力鉴定结论书一份；3.停工留薪鉴定结论表一份；4．保定市第一中心医院诊断证明、住院病历一份、河北省第六人民医院诊断证明、住院病历一份、河北大学附属医院诊断证明、住院病历一份、保定市第一中医院诊断证明、住院病历一份；5.鉴定费票据一份。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告王秀娟于2018年12月24日向保定市莲池区劳动人事争议调解仲裁委员会提请仲裁，请求依法裁决确认其与原告存在事实劳动关系，保定市莲池区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的莲劳人仲案字[2018]306号仲裁裁决书载明：“......本委查明，一、申请人2016年2月到被申请人处工作，2017年8月底又回到被申请人单位工作，双方未签订书面劳动合同，未缴纳社会保险，约定每月工资2650元；二、2018年1月13日16时许，申请人发生交通事故受伤......裁定如下：申请人与被申请人存在事实上的劳动关系......”。原告对前述仲裁裁决书不予认可，但当庭表示就该仲裁裁决并未提起诉讼。2019年4月25日保定市人力资源和社会保障局冀伤险认决字[2019]06095218号《认定工伤决定书》载明：“......2019年02月25日受理王秀娟工伤认定申请后，根据提交的材料调查核实情况如下：2018年01月13日16时许，王秀娟在下班途中发生本人无责任交通事故受伤。王秀娟通知受到的事故伤害（或患职业病），符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定（或视同）为工伤......”。2019年6月3日，保定市劳动能力鉴定委员会对被告王秀娟停工留薪期鉴定意见为3.5个月，自2018年1月13日至2018年4月28日。2019年8月8日，保定市劳动能力鉴定委员会保劳鉴2019年0792号《初次鉴定结论书》对被告伤残情况鉴定结论为八级伤残。2019年9月12日，被告就停工留薪期工资和未签订书面劳动合同双倍工资、未缴纳社会保险经济补偿金等向保定市莲池区劳动人事争议调解仲裁委员会提请仲裁，2019年10月25日，保定市莲池区劳动人事争议调解仲裁委员会作出莲劳人仲案字[2019]363-1号仲裁裁决书载明：“......本委查明，一、申请人为2017年8月到被申请人处工作，未签订劳动合同，未缴纳工伤保险，月工资标准2650元。2018年1月13日在工作中受伤，后被保定市人力资源和社会保障局认定为工伤，鉴定停工留薪期三个半月，鉴定为八级伤残；二、2018年4月28日申请人停工留薪期满后未再回被申请人处工作......裁决如下：一、被申请人支付申请人停工留薪期工资9275元；二、被申请人支付申请人住院伙食费4500元；三、被申请人支付申请人劳动能力鉴定费600元……。”2019年10月25日，保定市莲池区劳动人事争议调解仲裁委员会作出莲劳人仲案字[2019]363-2号仲裁裁决书载明“......本委查明，一、申请人为2017年8月到被申请人处工作，未签订劳动合同，未缴纳工伤保险，月工资标准2650元。2018年1月13日在工作中受伤，后被保定市人力资源和社会保障局认定为工伤，鉴定停工留薪期三个半月，鉴定为八级伤残；二、申请人2018年4月28日停工留薪期满后未再回单位工作；三、申请人住院治疗225天；四、申请人未提供住院期间需要护理的相关证据；五、申请人受伤后没有到保定市以外医院就医......裁决如下：一、终止申请人与被申请人之间的劳动关系，终止劳动关系的时间为2018年4月28日；二、被申请人支付申请人一次性伤残补助金36589．3元；三、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金44350.66元；四、被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金110876.66元；五、驳回申请人的其他仲裁请求......。”后原告喜知滋公司不服该裁决，故诉至本院，请求判如所请。 另，被告提交的银行明细清单显示2017年10月17日，王玉娟名下保定新华支行账户62×××06收到两笔金额分别为2700元、2513元的转账；2017年11月23日，收到两笔金额分别为2600元、2700元的转账；2017年12月21日，收到两笔金额分别为2700元、2650元的转账。原告主张前述工资系其公司财务李春梅代西广场店贾改梅发放，且发放对象为王玉娟。被告在庭审中主张被告提交的银行流水账户名王玉娟是被告王秀娟的姐姐，是被告王秀娟要求公司将工资发放至被告姐姐王玉娟名下，王玉娟也是原告的员工，原告在为王玉娟发放工资时，也是发放该账户名下。 以上事实有当事人当庭陈述及相关证据证实，本院予以确认。 本院认为，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。原告关于其与被告非劳动关系，其不应承担被告的工伤保险待遇的主张，本院认为，保定市莲池区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的莲劳人仲案字[2018]306号仲裁裁决书已发生法律效力，该裁决书认定了原被告存在事实上的劳动关系，且被告工伤、伤残等级已经做出，行政机关亦已认定原、被告之间存在劳动关系，故对于原告的该项主张，本院不予支持。被告于2018年4月18日停工留薪期满后未再回原告处工作，故终止事实劳动关系时间为2018年4月28日。被告在2018年1月13日16时许，发生交通事故受伤,经相关部门认定工伤，应享受工伤保险待遇，因原告未给被告缴纳工伤保险，故被告应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资......”。第六十四条第二款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定：“......一次性工伤医疗补助金标准为解除或终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。”按照前述规定和2017年的河北省在岗职工年平均工资65266元，被告月工资2650元，低于河北省在岗职工平均工资的60%（65266元÷12个月×60%=3263.3元），故原告应支付被告的一次性伤残补助金为35896.3元（3263.3元×11个月）、一次性伤残就业补助金43510.7元（65266元÷12个月×8个月）、一次性工伤医疗补助金108776.7元（65266元÷12个月×20个月）。经鉴定被告的停工留薪期为3月，故原告应支付被告停工留薪期工资9275元（2650元×3.5个月）。河北省人力资源和社会保障厅《关于贯彻落实新修订有关问题的通知》的通知（冀人社发（2011）4号）相关规定计算被告住院伙食补助费为4500元（225天×20元）。被告已支付的劳动能力鉴定费600元应由原告负担。综上，原告喜知滋公司应支付被告王秀娟一次性伤残补助金35896.3元、一次性伤残就业补助金43510.7元、一次性工伤医疗补助金108776.7元、停工留薪期工资9275元、住院伙食补助费4500元，劳动能力鉴定费600元，以上共计202558.7元。依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条第二款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，参照《河北省工伤保险实施办法》第三十四条、第四十四条第二款之规定，判决如下： 一、驳回原告保定市喜知滋餐饮管理有限公司关于依法判令原告无须支付被告停工留薪工资9275元、住院伙食费4500元、劳动能力鉴定费600元、一次性伤残补助金36589.3元、一次性伤残就业补助金44350.7元、一次性工伤医疗补助金110876.66元的诉讼请求； 二、原告保定市喜知滋餐饮管理有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告王秀娟一次性伤残补助金35896.3元、一次性伤残就业补助金43510.67元、一次性工伤医疗补助金108776.7元，停工留薪期工资9275元、住院伙食补助费4500元，劳动能力鉴定费600元，共计202558.7元。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，保全费1520元，共计1525元，由原告保定市喜知滋餐饮管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省保定市中级人民法院。 审判员 师 坤 二〇二〇年五月十三日 书记员 孙佩青