上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0118民初14604号原告：上海美业电器有限公司，住所地上海市青浦工业园区。法定代表人：黄粤，总经理。委托诉讼代理人：苏利芹，女。被告：彭爱珍，女，1967年10月7日出生，汉族，住湖北省麻城市。委托诉讼代理人：祝赞旺，上海辉和律师事务所律师。原告上海美业电器有限公司诉被告彭爱珍劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月5日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。因被告彭爱珍不服同一裁决结果，在法定期限内亦起诉至本院，本院依法合并审理。原告上海美业电器有限公司的委托诉讼代理人苏利芹、被告彭爱珍的委托诉讼代理人祝赞旺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海美业电器有限公司向本院提出诉讼请求，要求判令原告不支付被告：1、2018年8月至2019年4月工资及工资差额合计人民币16,698.80元(币种下同)；2、解除劳动合同经济补偿金24,000元；3、2018年未休年休假工资差额2,942.50元、2019年未休年休假工资差额882.80元；4、2018年6月至2018年9月高温津贴800元；5、2018年3月至2019年4月休息日加班工资7,301.10元、2019年4月5日法定节假日加班工资220.69元。事实和理由：从被告提供的银行流水可以看出，原告每月实际支付被告的工资并未达到3,200元，且包含备用金采购材料等费用，故每月不等。原告经查实，被告于2017年10月7日已退休，与原告不存在劳动关系，根据《劳动法》公司不予赔偿经济补偿，也不应支付年休假工资，劳动仲裁不应受理退休人员纠纷。被告所在的工作场所都有空调设施，空调一直是正常运行，不应支付高温津贴。公司存在加班审批，被告只有在钉钉系统里提出申请，领导同意并批准后方可结算加班工资。原告已足额支付被告2018年8月至2019年2月工资，2019年3月和4月工资未支付，同意支付2019年3月工资2,540.95元、2019年4月工资2,240.23元。被告2018年、2019年的年休假已经全部休完。原告不服裁决结果，为维护自身合法权益，故诉至法院。被告彭爱珍辩称，不同意原告的诉讼请求。原告计算的2019年3月和4月工资数额不正确。被告彭爱珍向本院提出诉讼请求，要求判令原告支付被告：1、2018年8月至2019年4月工资及工资差额20,040元；2、解除劳动合同经济补偿24,000元；3、2017年至2019年应休未休年休假工资13,241.38元；4、2018年6月至9月高温费800元；5、2018年3月至2019年4月休息日加班工资11,917.24元、2019年4月5日法定节假日加班工资220.69元。事实和理由：被告于2012年2月17日进入原告关联公司上海印美电器有限公司(以下简称印美公司)工作，2017年4月因原告原因至原告处担任品质主管在至今。因原告存在故意拖欠工资及未依法缴纳社会保险费等违法情形，被告于2019年4月17日向原告发出通知函，要求其补足工资及社会保险费等。原告收到通知函后仍未履行相应义务。2019年4月25日，被告以原告未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等为由与原告解除劳动关系，并要求其补足劳动报酬、社会保险并支付经济补偿，被告仍未理睬。被告为维护其自身利益，故诉至法院。原告辩称，不同意被告的诉讼请求。原告已足额支付被告2018年8月至2019年2月工资。2019年3月工资2,540.95元、2019年4月工资2,240.23元尚未支付。被告系自行离职，原告无需支付经济补偿。被告2017年和2018年年休假已全部休完，且已过诉讼时效。2019年被告休年假8天，已全部休完当年应享受的年假。被告工作场所在室内，仓库中也装有空调，原告无需支付其高温费。被告签过加班通知，必须要在钉钉上申请加班才属于加班时间，因为原告处有员工住在公司也随时会打卡。本院经审理认定事实如下：被告在原告处从事普工工作。原告法定代表人黄粤系案外人印美公司股东之一。2019年1月14日前，黄粤担任印美公司法定代表人。无原告或印美公司为被告缴纳社会保险费的信息。2019年4月24日，被告向原告寄送《解除劳动合同通知函》，以被告恶意拖欠、克扣劳动报酬、不及时支付劳动报酬、故意不足额缴纳社会保险、未依法缴纳社会保险为由，根据《劳动合同法》第三十八条规定，与被告解除劳动合同。被告在原告处工作至2019年4月25日，当天双方劳动关系解除。2019年4月5日被告上班4小时。原告通过银行转账方式支付被告工资，根据被告银行交易明细显示，原告法定代表人黄粤向被告农业银行账户内转账明细为：2018年3月5日5,340元、4月3日1,650.42元、5月2日4,889.03元、6月4日3,545.81元、7月3日3,448.24元、8月3日3,018元、9月5日2,589.48元、11月5日1,098.43元、12月3日2,869.64元、2019年2月1日4,798.24元、4月3日1,407.76元。另查明，庭审中，原告提供了《2018年春节值班人员注意事项》，载明2018年2月9日至2月14日期间共五天为年休假，另提供了《证明》，载明被告自愿要求在原告公司在职期间不缴纳社保。被告申请对上述两份材料落款处“彭爱珍”签名进行笔迹鉴定。经鉴定，上述“彭爱珍”签名均非被告本人书写，被告为此支付鉴定费3,000元。再查明，被告于2019年4月28日向上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称青浦仲裁委)申请仲裁，要求原告支付2018年8月至2019年4月工资及工资差额、解除劳动合同经济补偿、2017年至2019年应休未休年休假工资、2018年6月至9月高温费、2018年3月至2019年4月休息日加班工资、2019年4月5日法定节假日加班工资。仲裁庭审中，关于年休假，原告称每年春节会安排被告10天放假；过年期间安排员工享受上一年度的年休假，被告享受10天年休假，2017年至2018年均已安排其享受，2019年还未到年末，故还未安排被告享受；2019年1月24日至2月3日期间安排被告享受了2018年的年休假。关于加班工资，原告称双方口头约定做六休一，原告未提交过加班申请单，2019年4月5日法定节假日加班4小时加班工资愿意支付。青浦仲裁委经审理，裁决原告支付被告2018年8月至2019年4月工资及工资差额16,698.80元、解除劳动合同经济补偿24,000元、2018年未休年休假工资差额2,942.50元、2019年未休年休假工资差额882.80元、2018年6月至9月高温津贴800元、2018年3月至2019年4月休息日加班工资7,301.10元、2019年4月5日法定节假日加班工资220.69元，对被告的其余请求不予支持。原、被告不服仲裁裁决，均诉至本院。以上查明的事实，有原、被告的陈述、银行交易明细、解除劳动合同通知函、鉴定意见书及鉴定费发票、仲裁裁决书及仲裁庭审笔录等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。审理中，原告称印美公司与原告不存在关联关系。被告于2017年1月入职后至2019年4月25日期间一直在原告处工作，受陈香管理，期间双方也只签订过一份劳动合同，被告已经到达退休年龄，已经与原告不存在劳动关系了。双方虽口头约定了做六休一，但实际上是五天工作制，若周末需要加班仍需填写加班申请，这些都是明确告知过被告的，经核实，被告在职期间从来没有在钉钉上写过加班申请。原告处自2018年3月开始实行钉钉考勤，之前为打卡考勤。被告月工资为2,500元。原告处均在当年度安排员工休年休假，不会跨年度安排，2019年1月28日至2月3日共7天为2019年年休假，被告每年应享受的年休假为5天。原告为证明其主张，提供下列证据：1、劳动合同及劳动合同签约管理表。合同期限为2017年1月2日至2018年1月1日，劳动合同签约管理表中，“合同和员工手册收到确认”一栏有被告签名，被告年龄为“45”。证明被告入职时间为2017年1月2日，担任仓库收发货记录，月工资2,500元，每月发放上月工资，且被告已收到劳动合同和员工手册各一份，且知晓并理解其内容。被告对劳动合同中落款处被告签名认可，但认为该劳动合同签订的时候是空白的。对签约管理表中的签名认可，但认为这是原告提供的格式文本，被告仅仅是按照原告的要求签字而已，实际上未收到劳动合同和员工手册的文本，表上“年龄45”可以推算出被告入职时间为2012年。2、被告办公室、仓库照片打印件，证明被告的工作地点办公室和仓库配有空调，原告处没有车间。被告对办公室照片真实性无异议，但称办公室空调是坏的，从未使用，对仓库照片不认可，仓库没有空调。3、2018年8月至2019年3月原告向被告支付款项清单，载明原告实际支付给被告的工资金额及每次转账中所包含的工资月份，2019年3月和4月工资未发放。原告转账给被告的工资中还包含了备用金，如果全部为工资，转账时会备注“工资”，若还包含备用金就不会备注，备用金用来买仓库材料和电工需要的材料，由被告自己填写备用金申请，再由公司审批，可以从钉钉系统查看。被告对清单的真实性不予认可，认为是原告自行制作的。4、2018年8月至2019年3月工资单、考勤记录、请假凭证，证明被告工资情况，被告请的是年休假，没有扣工资。工资单显示被告的工资由基本工资2,500元和餐费补贴组成，考勤记录显示，扣除调休期间，被告2018年8月至2019年3月期间共计休息日加班86小时。被告对工资单的真实性和工资构成不予认可，对考勤记录的真实性无异议。被告税前基本工资为3,200元，确实有餐补。被告每月的工资均存在差额，请假凭证载明请假类型为事假，扣除了相应的工资，并非年休假。5、加班通知、《员工手册》，证明原告处需要经过申请才算加班时间，该通知载明员工加班需至少提前1小时履行审批手续。《员工手册》规定公司根据生产经营需要安排加班的，以加班通知单、加班记录以及考勤卡所显示的时间三者共同作为加班的依据。被告对该通知中落款处的签名不予认可，没收到过《员工手册》，即使根据这条规定，作为劳动者来说，加班通知单和加班记录都在单位手中，举证责任在原告。6、钉钉截图一组，公司对于2019年年休假安排已经全员告知，已读人员中无被告姓名。因钉钉群组中的2019年春节值班人员注意事项未载明年休假事宜，故公司后又在公告栏粘贴了一份完整的。被告对该证据的真实性不予认可，钉钉群组中的注意事项未告知年休假事宜，对所谓粘贴在公告栏的注意事项也不认可，公司从未告知春节休年休假事宜。7、钉钉截图、请假单及加班申请单，证明原告公司存在加班审批制度，已读人员中无被告姓名，但被告作为田野的下属，理应知晓加班审批制度。被告对该证据的真实性不予认可，证据形式不符合法律规定。7、房产证、厂房租赁合同、厂房及设备租赁合同，证明原告已将厂房出租给其他公司，只剩办公室和仓库自用，而办公室和仓库都是有空调的，被告所称其在厂房工作不属实。被告称无原件不予质证，即使复印件与原件一致，也无法确认其真实性，与本案也无关。即使被告不在厂房而是在仓库工作，仓库也没有空调，原告理应支付高温费。审理中，被告称其于2012年2月17日入职印美公司，根据公司安排，于2017年4月入职原告处，担任普工，受厂长田野管理，通过钉钉考勤，工作至2019年4月25日。被告月工资为3,200元，另有饭贴8元/天。被告的休息日加班时间是根据原告提供的部分考勤和被告自己的钉钉考勤计算出来的，休息日总共加班324小时。被告银行明细2018年1月至7月基本每月工资均高于3,200元，证明被告基本工资为3,200元/月，被告以此基数作为诉讼请求的依据，原告从2018年8月起没有足额发放被告工资。被告每年应享受的年休假为10天。被告为证明其主张，提供了：律师函、要求支付劳动报酬及足额缴纳社会保险公积金通知函，证明原告未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保，在被告通知后原告仍不履行相应义务，因此被告提出离职并要求原告支付经济补偿金。原告称未收到该组证据，邮寄地址虽是原告的，电话也是法定代表人的，但是没有收到。本院认为，关于劳动关系。原告自认被告入职后一直在原告处工作，双方仅签订了一份劳动合同，虽被告在职期间到达法定退休年龄，但双方劳动关系一直延续，故本院对原告主张双方不存在劳动关系的主张不予采纳。关于2018年8月至2019年4月工资及工资差额。被告主张其税前基本工资为3,200元/月，原告发放被告工资存在差额或未发放，并提供了银行交易明细和统计清单予以证明。原告主张被告的工资为2,500元/月，原告发放被告的款项中还包含了备用金，并提供劳动合同予以证明。本院认为，实际发放工资与劳动合同约定不一致的，应以实际发放金额作为其工资标准。原告虽主张向被告发放的款项中包含了备用金等费用，但并未提供证据证明，本院对其主张不予采纳。原告提供的工资清单与被告银行明细、请假凭证无法对应，本院不予采信。原、被告对2018年1月至7月的工资数额无争议，根据上述月份(转账时间为2018年3月6日至9月5日期间)工资金额，本院对原告主张其工资为3,200元/月的意见予以采纳。根据被告考勤核算，原告应支付被告2018年8月1日至2019年4月25日期间工资26,924.14元，因原告已支付10,174.07元，尚应补足差额16,750.07元。关于解除劳动合同经济补偿。原告提供的被告自愿要求不缴纳社保的《证明》经鉴定并非由被告本人签字，本院对该证据不予采信。原告未为被告缴纳社保，被告以此为由与原告解除劳动合同并要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金符合法律规定。原告提供的劳动合同签约管理表中被告的年龄为“45”，与被告主张的其于2012年2月进入印美公司的主张相符，结合印美公司与原告间的关联关系，本院对被告关于其工龄应连续计算的主张予以采纳。经核算，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金24,000元。关于应休未休年休假工资差额。被告主张其年休假为10天，原告对此不予认可，但未提供反证证明，结合原告在仲裁中有关被告年休假的陈述与主张，本院对被告的主张予以采纳。用人单位在当年度未安排年休假的情况下，一般最迟应在本年度末之前支付应休未休年休假工资。被告未提供证据证明其曾向原告主张该权利而存在时效中止、中断的情形，故原告对被告2017年应休未休年休假工资的时效抗辩成立，本院对被告要求原告支付2017年应休未休年休假工资的诉讼请求不予支持。原告提供的《2018年春节值班人员注意事项》经鉴定并非由被告本人签字，本院对该证据不予采信。原告应支付被告2018年10天应休未休年休假工资差额2,942.53元。双方劳动合同系因被告于2019年4月提出而解除，故原告无法安排被告享受当年度年休假的责任在于被告，因此，本院对被告要求原告支付2019年应休未休年休假工资差额的诉讼请求不予支持；对原告要求不支付被告该未休年休假工资差额的诉讼请求予以支持。关于高温费。被告为仓库普工，原告提供了照片证明办公室及仓库均安装有空调，被告对仓库照片不予确认，原告未提供证据证明已对被告工作场所采取合理降温措施，故本院对被告要求原告支付2018年6月至2018年9月期间高温费800元的诉讼请求予以支持。关于加班工资。原告提供了加班通知证明被告知晓公司存在加班审批制度，被告对此不予认可，原告未提供证据证明公司实际亦施行该审批制度，本院对原告的主张不予采纳，原告在仲裁中自认被告2019年4月5日上班4小时，应支付被告当天法定节假日加班工资220.69元。用人单位应承担保管劳动者2年工资发放凭证、考勤的责任，现原告仅提供了2018年8月至2019年3月期间的考勤记录，应承担相应的不利后果，故本院根据上述期间的平均月加班时间核算被告2018年3月1日至2019年4月25日期间的加班时间，原告应支付被告该期间休息日加班工资5,485.64元。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(三)项、第四十六条第(一)项、第四十七条第一款、《职工带薪年休假条例》第五条第三款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下：一、原告上海美业电器有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告彭爱珍2018年8月1日至2019年4月25日期间工资及差额16,750.07元；二、原告上海美业电器有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告彭爱珍解除劳动合同经济补偿金24,000元；三、原告上海美业电器有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告彭爱珍2018年应休未休年休假工资差额2,942.53元；四、原告上海美业电器有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告彭爱珍2018年6月至2018年9月高温费800元；五、原告上海美业电器有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告彭爱珍2018年3月1日至2019年4月25日期间休息日加班工资5,485.64元；六、原告上海美业电器有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告彭爱珍2019年4月5日法定节假日加班工资220.69元；七、原告上海美业电器有限公司要求不支付被告彭爱珍2019年未休年休假工资差额882.80元的诉讼请求予以支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海美业电器有限公司负担；本案鉴定费3,000元，由原告上海美业电器有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  姚迪骁二〇二〇年五月二十六日书记员  邹孝慈附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、《职工带薪年休假条例》第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。四、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……五、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。