天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2020)津0104民初3403号原告：常金利，男，1963年1月10日出生，回族，无职业，住天津市红桥区。被告：天津国美电器有限公司，住所地天津市河东区六纬路万海大厦30层。法定代表人：董晓红，董事长。委托诉讼代理人：王鑫，男，该公司职员。委托诉讼代理人：闫皓，女，该公司职员。原告常金利与被告天津国美电器有限公司（以下称国美电器）劳动争议一案，本院于2019年4月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告常金利，被告国美电器委托诉讼代理人王鑫、闫皓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告常金利向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告向原告支付2011年1月13日至2019年3月31日拖欠的法定节假日加班费24344元、延时加班费149190元、带薪年休假工资21856元；2.诉讼请求由被告承担。事实与理由：2011年1月13日,原告入职被告处从事夜间保安工作，双方订立有劳动合同。2019年2月，被告知解除劳动关系,但一直坚持正常工作，工作时间为每天20:00-次日7:00,全年无休。被告就该岗位没有特殊工时的审批手续。由于被告始终未向原告支付过任何加班费用和福利补贴,原告于2019年3月29日向天津市南开区劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请,请求裁决被告向原告支付入职至今拖欠原告的节假日加班费、休息日加班费、带薪年休假工资、延时加班费、采暖补贴费、防暑降温费等。2019年5月29日,该委员会以（2019）第662-1号、662-2号仲裁裁决书作出裁决。其中662-1号裁决支持被告支付原告节假日加班费、延时加班费、带薪年休假工资等,并确定该裁决属于一裁终局的裁决。662-2号裁决支持被告支付原告休息日加班费、防暑降温费、冬季采暖补贴等。接到裁决后,被告就非终局裁决662-2号向天津市南开区人民法院提起诉讼,并就662-1号裁决书向天津市第一中级人民法院提出撤销终局裁决的申请。经天津市第一中级人民法院以(2019)津01民特191号《民事裁定书》认定:由于662-1号裁决属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第49条第一款第一项“适用法律、法规确有错误”的情形,做出裁定撤销该裁决。原告在职期间,被告违反劳动法的相关规定,不向劳动者发放加班费和福利补贴,显属违法。综上，原告诉至法院，望判如所请。被告国美电器辩称，该公司保留相关工资发放的证据及记录期限为2年，对于之前的加班事实被告不予认可。1.法定节假日加班费一节，根据法律相关规定被告已经按照法律规定足额支付了该项费用。2.休息日加班费一节，原告入职被告处签订过劳动合同，并约定加班需要提前申请批准后方视为加班，原告为综合工时制，岗位为夜保，不存在支付休息日加班费的问题。3.带薪年假工资一节，仲裁时效为1年，被告对超过仲裁时效的部分不予认可。被告没有收到原告休年假的申请。4.延时加班费一节，劳动合同约定加班需要提前申请批准后方视为加班，公司没有收到原告加班申请。5.防暑降温费和冬季取暖补贴一节，在劳动合同中约定，该项随工资一并发放，不再单独列项发放。综上所述，请求法院驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对本案相关事实，本院认定如下：2011年1月13日，常金利入职国美电器从事夜间保安工作，双方签订了劳动合同。2011年1月12日，双方签订了期限为2011年1月13日至2014年3月31日期间的合同，岗位为行政，执行综合工时制。2015年12月31日，双方签订了期限为2014年4月1日至2019年3月31日期间的劳动合同，岗位为行政，工作时间执行标准工时制。同日，双方签订了劳动合同变更协议书，将岗位变更为夜保，工时制度变更为综合工时。常金利在国美电器最后工作至2019年3月31日，同日双方劳动合同到期终止。国美电器为常金利缴纳了社会保险，常金利的工资以银行转账形式发放，下发薪。另查，常金利主张其工作时间为晚20:00至次日早7：00（11小时），中途没有休息时间，每小时打卡一次，休息日及法定节假日均上班。国美电器保留两年工资台账备查，对于之外的加班事实不予认可。国美电器主张常金利工作时间为晚21:00至次日6:00（9小时），中间可以休息一小时，每周休一天，法定节假日按照排班顺序上班。国美电器向法庭提交了特殊工时行政许可决定书，审批时间为2009年6月11日，批准岗位为营业员、仓储人员、保安、收银员。国美电器主张常金利工作时间有一小时休息时间，国美电器提交了《考勤管理制度》（2019版v1.0）规定，执行综合工时制的员工工作当天实际工作时间小于10小时的，安排一次1小时休息时间。常金利在规章制度学习确认书上签字。对于常金利主张的延时加班费，国美电器主张其与常金利签订的劳动合同及《考勤管理制度》中均明确了加班审批制度，规定由公司安排，在周一至周五下班后继续工作的是工作日加班，综合工时员工在约定的作息时间之外的工作时间，需执行加班审批制度。再查，依据国美电器提交的考勤记录，常金利每日工作时间为21:00至7:00（10小时）。2017年3月至2017年6月，常金利存在法定节假日加班30小时，平日延时加班333小时。国美电器应向常金利支付法定节假日加班费1008.6元，平日延时加班费5597.8元。2017年7月至2019年3月期间，常金利存在法定节假日加班186小时，平日延时加班2147小时。国美电器应向常金利支付法定节假日加班费6574.1元，平日延时加班费37942.7元。常金利认可国美电器向其支付过法定节假日加班费，但未依照法定标准支付。依据国美电器提交的工资发放明细，国美电器共计向常金利支付法定节假日加班费5982.3元。国美电器应向常金利支付法定节假日加班费差额1600.4元，平日延时加班费43540.5元。又查，国美电器未向常金利支付2018年度防暑降温费672元及2018年年度、2019年度的冬季取暖补贴670元，且国美电器在劳动仲裁阶段同意向常金利支付前述待遇。又查，国美电器未向常金利支付带薪年休假待遇，常金利主张每年享受带薪年休假五天。又查，2019年3月29日，常金利以国美电器为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年5月29日，该委作出津南开劳人仲裁字[2019]第662-1号仲裁裁决书，裁决：一、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内,由被申请人一次性支付申请人2017年3月1日至2019年3月31日法定节假日加班费7775.86(2050÷21.75-8×22×10×300%)元;二、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内,由被申请人一次性支付申请人2017年3月1日至2019年3月31日延时加班费18414.66(2050÷21.75÷8×521×2×150%)元;三、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内,由被申请人一次性支付申请人2018年4月1日至2019年3月31日未休带薪年休假工资942.53(2050-21.75×5×200%)元;四、驳回申请人第一、三、四项部分申请请求。国美电器不服上述裁决向天津市第一中级人民法院申请撤销裁决，2019年6月25日，该院作出（2019）津01民特191号民事裁定书，裁决：撤销津南开劳人仲裁字[2019]第662-1号仲裁裁决书。后常金利遂来院起诉。2019年5月29日，该委作出津南开劳人仲裁字[2019]第662-2号仲裁裁决书，裁决：一、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内,由被申请人一次性支付申请人2017年3月1日至2019年3月31日休息日加班费36640.81(2050÷21.75÷8×155.5×10×200%)元;二、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内,由被申请人一次性支付申请人2018年的防暑降温费672元;三、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内,由被申请人一次性支付申请人2018年、2019年的冬季取暖补贴670元;四、驳回申请人第二、五、六项部分申请请求。国美电器不服上述裁决来院起诉。常金利认可前述两份仲裁裁决认定的事实及结果。本院认为，关于常金利主张的法定节假日及平日延时加班费一节，用人单位实行工资支付登记制度，应建立劳动者工资台账，其主要内容应包括：支付单位名称、支付时间、支付对象姓名、支付项目和金额、加班时间和加班工资金额、工时数、应发金额、扣除项目和金额、实发金额、领取人等书面记录，保存两年以上备查。常金利未就其2017年3月之前的加班情况提交证据，故本院对其主张的2017年3月之前的加班费不予支持。经本院依法核算，2017年3月至2019年3月期间，国美电器支付常金利法定节假日加班费存在差额1600.4元，国美电器应予补发。对于常金利主张的平日延时加班费，常金利与国美电器签订的劳动合同明确约定夜班保安实行综合计算工时制度，考虑常金利夜班保安的岗位性质及特点，应按照综合计算工时制度的相关规定，计算其延时加班情况（含休息日延时加班），并依法支付加班费。国美电器未履行行政审批程序，属于违反行政管理规范问题，不影响对加班费的合理计算。国美电器主张该单位存在加班审批制度，但从国美电器陈述的常金利工作情况和国美电器提交的考勤记录上看，国美电器安排常金利正常工作时间为21:00至7:00，本身即存在延时加班情况，而国美电器相关规章制度规定的加班审批制度是针对于正常作息时间之外的加班情况，故而国美电器该抗辩理由，本院不予采纳。经本院依法核算，国美电器应向常金利支付延时加班费（含休息日延时加班）43540.5元。关于常金利主张的带薪年休假工资一节，国美电器未安排常金利休年假，应向常金利支付带薪年休假工资942.5元，常金利主张2018年3月之前的带薪年休假工资已经超过劳动争议仲裁时效，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、本判决生效后十五日内，被告天津国美电器有限公司给付原告常金利2017年3月至2019年3月法定节假日加班费1600.4元；二、本判决生效后十五日内，被告天津国美电器有限公司给付原告常金利2017年3月至2019年3月延时加班费43540.5元；三、本判决生效后十五日内，被告天津国美电器有限公司给付原告常金利带薪年休假工资942.5元；四、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告天津国美电器有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  刘喆二〇二〇年五月十五日书记员  张蕊附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将上诉状正、副本递交本院，并按照相关规定预交上诉费用。未在上诉期内递交上诉状的，视为未提起上诉。经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。