宁夏回族自治区银川市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2020）宁01民特9号 申请人：宁某（有限公司）。 法定代表人：马某。 委托诉讼代理人：王某，宁夏辅德律师事务所律师。 被申请人：高某，住宁夏回族自治区银川市。 委托诉讼代理人：李某，宁夏泽芸律师事务所律师。 申请人宁某（有限公司）与被申请人高某申请撤销仲裁裁决一案，本院于2020年2月26日立案后，依法组成合议庭进行了审理。 宁某（有限公司）称，1.被申请人在就职期间有重大失职行为给申请人造成损失，依据公司规章制度，工资应暂缓发放；2.被申请人与申请人签订的劳动合同尚未到期，被申请人自行离职，给公司造成负面影响，公司不应承担解除劳动劳动合同经济补偿金，仲裁裁决适用法律错误；3.2019年8月1日至2019年10月15日期间，无考勤核实、无操作费绩效核对，所以，此时间段的工资、操作费，申请人不认可。根据公司管理规章制度，年度绩效奖金发放需要等到年终12月份结束，且为公司物业涉及款项如数回收，业务终结。因未做交接核对，故2019年绩效奖金公司不认可。故申请撤销银兴劳人仲裁字【2019】第1421-1号裁决书。 高某称，1.申请人在撤销仲裁裁决申请书中所陈述的事实与理由均不属于法定撤销仲裁裁决事由，应依法驳回申请人的撤销仲裁裁决申请。2.申请人扣留被申请人工资的行为违反了法律的相关规定,且申请人提出被申请人造成其直接损失24690元的案件与本案无关。3.仲裁委员会裁决申请人支付被申请人2019年8月1日至2019年10月15日期间共计工资6750元及经济补偿金5426.5元正确，应依法驳回申请人的撤销仲裁裁决申请。4.仲裁委员会裁决申请人支付被申请人2019年8月份旅游团队操作费1359元及绩效奖金6071.39元正确，应依法驳回申请人的撤销仲裁裁决申请。 审理中，当事人围绕申请请求依法提交了证据，本院进行了审查。 其中申请人提交了以下证据： 证据一、1-1《银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书（银兴劳人仲裁字[2019]1421-1号）》1份；1-2《银川市兴庆区劳动人事争议仲裁送达回执》；1-3照片1张，证明：1、申请人与被申请人的劳动争议经过仲裁前置程序，银兴劳人仲裁字[2019]1421-1号裁决书为系一裁终裁的裁决书；2、申请人向银川市中级人民法院申请撤销劳动仲裁申请未过时效。 证据二、2-1《银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书（银兴劳人仲裁字[2019]1421-2号）》1份；2-2宁某有限公司旅游团结算单2份；2-3宁某有限公司导游报账单1份；2-4微信聊天截图2张；2-5《宁某（有限公司）地接部计调岗位职责》。证明：1、由于被申请人的重大失误，将申请人与赵军军（北京机械工程协会）的旅游费用结算金额计算错误，旅游项目准确的结算金额应为48615元，由于申请人错误的计算，导致被申请人直接经济损失24690元；2、根据企业制度，由于被申请人的重大失误，导致申请人受损，申请人可暂缓发放被申请人的工资，申请人并非恶意。 经质证，被申请人对证据一的真实性、合法性、关联性及证明目的均无异议；对证据二的2-1真实性、合法性、关联性均认可；2-2真实性、合法性、关联性不予认可，该表格是宝中公司单方制作，没有被申请人的任何签字及确认；2-3无法证明该报账单是北京机械工程协会的旅游报账单；2-4的真实性、合法性、关联性认可，对证明目的不予认可，该微信截图是被申请人迫于马某的压力而主动承担，因其不想失去该份工作；2-5的真实性、合法性、关联性及证明目的均不予认可。上述证据均在仲裁阶段予以提出，本案属于程序审判，申请人所说明的证明目的均属于对实体裁判的不认可，不属于法定撤销仲裁裁决事由。 被申请人未提交证据。 经审查，申请人提交的证据一，能够证实本案相关事实，本院予以采信。申请人提交的证据二与本案无关，本院不予采信。 经审查查明：高某与宁某（有限公司）因工资、社保、经济损失争议一案等发生争议，向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，要求宁某（有限公司）：支付高某2019年8月1日至8月31日基本工资2700元、2019年9月1日至9月30日基本工资2700元、2019年10月1日至10月15日基本工资1350元；支付高某2019年8月旅游团队操作费1359元、2019年全年旅游团队和散客绩效奖金6071.39元；支付高某2018年3月至2019年10月社会保险费损失18936.1元；支付高某解除劳动合同经济补偿金5426.5元。宁某（有限公司）亦提出申请要求高某：1.支付宁某（有限公司）由于其重大高某重大工作失误造成的经济损失24690元；2.支付宁某（有限公司）因高某未办理离职交接手续给公司造成的间接经济损失39800元；3.到宁某（有限公司）补办离职交接手续，协助公司追回欠款。经仲裁委审理查明，2018年2月22日高某入职到宁某（有限公司）处任计调工作，2018年6月12日双方签订了为期三年的劳动合同，合同期限自2018年2月22日至2021年2月22日，宁某（有限公司）没有给高某缴纳各项社会保险费，在其月工资中发放了社保补贴，高某按灵活就业人员缴纳了社会保险。2018年8月高某在接待北京机械工程协会旅游团时，因工作失误造成该团少支付的旅游费24510元未追回。2019年10月16日，因宁某（有限公司）未支付高某2018年8月至9月工资，高某向宁某（有限公司）副总经理口头辞职，宁某（有限公司）尚欠其2019年8月工资2700元、2019年9月工资2700元、2019年10月1日至10月15日工资1350元、2019年8月工资2700元、2019年9月工资2700元、2019年10月1日至10月15日工资1350元、2019年8月操作费1359元及2019年全面业绩绩效奖金未发放。高某月工资底薪2700元，离职前月平均工资2713.25元，其离职时尚有155906元业绩款项未收回。2020年1月2日银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会作出银兴劳人仲裁字[2019]1421-1号仲裁裁决书，裁决：宁某（有限公司）支付高某2019年8月工资2700元、2019年9月工资2700元、2019年10月1日至10月15日工资1350元、2019年8月工资2700元、2019年9月工资2700元、2019年10月1日至10月15日工资1350元、2019年8月操作费1359元及2019年绩效奖金6071.39元，支付高某解除劳动合同的经济补偿金5426.5元，合计19606.89元；高某的其他仲裁请求不予支持。宁某（有限公司）对该裁决不服，故向本院起诉。 本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：用人单位有证据证明该法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。经审查，涉案仲裁裁决并未存在上述情形。关于宁某（有限公司）欠付高某工资、操作费、绩效奖金的事实，高某均在仲裁时提交证据证实，且宁某（有限公司）在仲裁案件审理过程中对上述证据的真实性无异议，仲裁委结合上述证据确定宁某（有限公司）欠付高某工资、操作费、绩效奖金适用法律并无不当。仲裁委已查明高某系因宁某（有限公司）欠付其工资才提出辞职，故仲裁委裁定宁某（有限公司）支付解除劳动合同经济补偿金亦无不当。 依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一项、四十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件用法律若干问题的解释（三）》第十六条规定，裁定如下： 驳回申请人宁某（有限公司）的申请。 案件受理费10元，由申请人宁某（有限公司）负担。 审判长  张建国 审判员  张旭霞 审判员  任朝霞 二〇二〇年五月二十日 书记员  李天文 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第十六条用人单位依照调解仲裁法第四十九条规定向中级人民法院申请撤销仲裁裁决，中级人民法院作出的驳回申请或者撤销仲裁裁决的裁定为终审裁定。