江西省南昌市东湖区人民法院民 事 判 决 书(2020)赣0102民初1073号原告：南昌市友联置业有限公司，住所地：江西省南昌市红谷滩新区凤凰中大道1000号南昌万达中心B1写字楼-312室（第3层），统一社会信用代码：91360125332912372D。法定代表人：沈雪忠，该公司董事长。被告：张辉萍，男，1974年4月1日生，汉族，住江西省南昌市西湖区。原告南昌市友联置业有限公司（以下简称友联置业）诉被告张辉萍劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月8日立案后，依法适用普通程序，于2020年4月14日公开开庭审理了本案。原告友联置业、被告张辉萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告友联置业向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付被告工资差额46000元，无需支付被告未签订劳动合同双倍工资127405元；2、本案诉讼费由被告承担。首先，被告在离职承诺书中已表示双方结清了所有工资，且被告每月2000元补助实为绩效工资，该绩效工资依据绩效情况发放，因被告在职期间工作效率低下、业务能力差，直接造成原告经济损失高达80万元，原告无需支付被告每月2000元补助工资；其次，被告不遵守公司劳动纪律，未按照公司考勤制度进行考勤，其2019年3月、4月均不在钉钉上提交考勤记录，依据公司规定可直接按旷工解除劳动合同，但被告仍按照每月5000元向被告发放工资，原告无需支付被告2019年3月、4月工资差额26000元；最后，被告自2018年6月22日至2019年2月17日该段期间，与原告签订了书面劳动合同，但原合同原件已遗失，系因被告在原告处任职期间利用职务之便私自窃取。后原告法定代表人与被告协商补签一份劳动合同，合同约定事由与原合同一致，双方于2019年2月份补签的劳动合同由原告保存，且被告签署了一份劳动合同遗失声明，明确了双方的劳动关系。被告以其入职领取的合同在家为由，仍保留于2018年6月签订的原劳动合同，一直未将原合同与原告置换新签订的劳动合同，并四处传播公司营业不善的谣言。补签的劳动合同中明确了劳动报酬按签订的薪资确认单执行，被告签署的劳动合同遗失声明中也明确了劳动合同补签时间、劳动合同有效期间及其他内容，原、被告签订的劳动合同有效，原告无需向被告支付未签订劳动合同双倍工资127405元。被告张辉萍辩称：首先，原告所述与事实不符，被告提供的其与原告法定代表人短信聊天记录显示，被告曾多次提出辞职而原告不予准许，说明原告事实上认可被告的工作能力，且收入证明中载明原告月收入为底薪2万元加佣金1%点数计算，每月发放18000元，剩余部分底薪年终结算，但原告一直拖欠被告工资，以绩效不合格为由拒付；其次，原告提出被告2019年3月、4月无打卡考勤而扣发该两个月工资的理由不能成立，被告作为公司副总，公司从未下发文件规定要求被告打卡，并以打卡作为被告考勤及工资发放的依据，但被告仍坚持早到晚归，主动向公司人事部员工提供考勤记录；最后，原告无任何证据证明被告私自拿走由原告保管的原合同，其曾因不与员工签订劳动合同被投诉，故原告于2019年2月以不发放工资威胁被告在两份空白劳动合同上签字。至于原告提供的劳动合同遗失声明，被告在辞职不予准许又被拖欠工资等情况下，心理压力特别大，不敢违抗原告很多不合理的诉求，原告欺骗被告只要签署一些文件即可补发工资并准许离职，导致被告在轻信原告的谎言下签署了一些文件，但被告在离职成功后并未收到工资及报销等款项，现如今原告用胁迫被告签字的劳动合同遗失声明来推定一份劳动合同曾成立。而原告于2019年2月威胁被告签订的劳动合同主文部分仍空白，并由原告自己保管，在被告未持有劳动合同的情形下，原告单方持有两份空白合同，该份合同应无法律效力。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院对原告提交的营业执照、身份信息、南昌市劳动人事争议仲裁委员会作出的洪劳人仲案字（2019）第600号仲裁裁决书、送达回执、员工入职登记表、职位申请表、职业及收入证明、员工离职面谈记录表、辞职申请表、劳动合同书、劳动合同遗失声明、微信及短信截图，被告提交的职业及收入证明、中国建设银行流水、劳动合同复印件等证据予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经过审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2018年6月22日入职原告处担任营销副总经理。同年6月28日，原告向被告出具一份职业及收入证明，内容为：“兹有张辉萍同志系我单位职工。2018年6月入职，在事业部任副总经理职务，月收入为底薪2万元加佣金1%点数计算，底薪发放方式为每月发放18000元，剩余部分底薪年终结算，佣金视销售进度分阶段计提。”2019年2月17日，被告出具一份劳动合同遗失证明，内容为：“张辉萍于2018年6月22日入职南昌市友联置业有限公司事业部，担任副总一职，入职当天签订劳动合同，期限自2018年6月22日至2019年6月21日，劳动合同一式二份。因张辉萍签订的劳动合同原件遗失，双方协商于2019年2月15日重新补签2018年6月22日至2019年6月21日劳动合同，并声明已遗失的劳动合同作废，公司保留劳动合同及证明书备案。”后原、被告补签了劳动合同，双方在该补签的劳动合同中亦将签署日期倒签为2018年6月22日。2019年4月30日被告因家事提出离职申请，原告法定代表人签字同意办理，双方于当日解除劳动关系。被告在原告处工作期间，原告未为被告缴纳社会保险。后双方赔偿问题未协商一致，被告向南昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决:1、解除双方事实存在的劳动关系；2、原告支付被告拖欠的2019年3月和4月工资共计26000元，以及双方约定后期补发的每月2000元工资，11个月共计22000元；3、双方签订的空白劳动合同有瑕疵或无效，原告补偿被告在职期间未签订劳动合同双倍工资20万元；4、原告向被告支付经济补偿金2万元。南昌市劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月5日作出洪劳人仲案字（2019）第600号仲裁裁决书，裁决：一、确认双方劳动关系已于2019年4月30日解除；二、原告向被告支付工资差额46000元；三、原告向被告支付未签订劳动合同双倍工资127405元；四、驳回被告的其他仲裁请求。后原告对仲裁裁决第二、三项内容不服，提起诉讼，被告未提起诉讼。2020年1月8日，原告诉至本院。另查明，被告的工资发放情况如下：2018年7月份发放5609.54元、8月份发放15380元、9月份发放15380元、10月份发放16890元、11月份发放15375元、12月份发放16810元、2019年1月份发放17610元、2月份发放17670元、3月份发放17670元、4月份发放5000元、5月份发放5000元。该工资发放方式系本月发放上月工资。庭审中，针对补签的劳动合同，原告提交了一份内容填写完整的劳动合同，原告作为甲方与被告作为乙方签订的合同内容为：本合同期限类型为固定期限合同；合同期限自2018年6月22日起至2019年6月21日，其中试用期3个月，合同期限届满本合同终止；乙方根据甲方工作需要，经过协商，甲方安排乙方在南昌从事营销管理工作，乙方愿意接受甲方所安排的工作，并有义务全面履行其工作职责;乙方每月工资18000元或按签订的薪酬确认单执行。对此，被告认为原告在仲裁审理中提交的劳动合同与该份合同不一致。另被告亦向本院提交了一份劳动合同复印件，该合同本文中显示合同期限、工作内容、工作地点及劳动报酬手写部分均为空白。原告对合同复印件的真实性无异议，但称因被告在仲裁审理中陈述没有劳动合同，故原告向仲裁委提交了该份有被告签名、落款时间及公司盖章的空白合同，鉴于仲裁委未采信该证据，后原告向法院起诉时，提交了一份内容填写完整的劳动合同。本院认为，南昌市劳动人事争议仲裁委员会作出洪劳人仲案字（2019）第600号仲裁裁决书，原告对仲裁裁决第二、三项提起诉讼，未对仲裁裁决其他内容提起诉讼，而被告未对仲裁裁决提起诉讼，本院对此予以确认，现仅围绕原告的诉讼请求阐述。本案中，被告于2018年6月22日入职原告处，2019年4月30日被告因家事提出离职申请，现原、被告均认可双方劳动关系于2019年4月30日解除，本院予以确认。被告于2018年6月22日与原告形成劳动关系，原告主张原劳动合同遗失，其虽未能提供其与被告在2018年6月22日至2019年6月21日的劳动合同，但原告提供了由被告签字确认的劳动合同遗失证明，该份劳动合同遗失证明明确了被告入职当天就签订了劳动合同，且约定劳动期限自2018年6月22日至2019年6月21日，被告辩称该劳动合同遗失证明系在原告胁迫之下出具，但未提交证据证实，从原告提供的证据来看，足以认定原告主张事实的可能性明显大于被告的抗辩理由，即双方曾签订了书面劳动合同，故原告无需支付被告未签订劳动合同双倍工资127405元。依据原告出具的关于被告职业及收入证明，该份职业及收入证明上载明被告月收入为2万元，每月支付18000元，剩余部分底薪年终结算，现原告主张每月扣发的2000元系绩效工资，依据绩效情况发放，因其提供的证据不足以证实其事实主张，对原告的主张本院不予采信，根据双方劳动关系存续时间，原告应补发被告每月扣发的2000元工资共计2万元（2000元/月×10个月），鉴于原告2019年3月至4月每月仅支付被告工资5000元，原告还需支付被告2019年3月、4月工资26000元，故原告应补发被告劳动关系存续期间的工资共计46000元（2万元+26000元）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：一、原告南昌市友联置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张辉萍工资差额46000元；二、原告南昌市友联置业有限公司无需支付被告张辉萍未签订劳动合同双倍工资127405元、解除劳动合同经济补偿金2万元；三、驳回原告南昌市友联置业有限公司的其他诉讼请求。如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案由原告预交的案件受理费10元，由原告自行承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。在上诉期满后七日内向南昌市中级人民法院交纳上诉费，逾期视为放弃上诉。审 判 长  杨军梅人民陪审员  赵国平人民陪审员  徐白茹二〇二〇年五月十一日书 记 员  李秀丽附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。