北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0113民初5329号原告：北京吉利图顺达中空玻璃有限公司，住所地北京市顺义区北小营镇小胡营村1号院3号楼2层222室，统一社会信用代码911101147635062100。法定代表人：彭亚忠，总经理。委托诉讼代理人：刘琳琳，北京智勇律师事务所律师。被告：李伟，男，1977年8月26日出生，汉族，河北省秦皇岛市海港区居民，住河北省秦皇岛市抚宁区，公民身份号码×××。原告北京吉利图顺达中空玻璃有限公司（以下简称吉利图公司）与被告李伟劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吉利图公司之委托诉讼代理人刘琳琳、被告李伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吉利图公司向本院提出诉讼请求：1．判令原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金45329元；2．判令原告无需支付被告未休年假工资5327元；3．判令原告无需支付被告工资差额4000元；4．诉讼费用由被告负担。事实和理由：被告与原告劳动争议诉至北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义仲裁委），该委作出京顺劳人仲字[2020]第344号裁决书，判令原告支付被告相应的解除劳动关系经济补偿金、未休年假工资及工资差额。现原告对上述裁决不服，诉至法院。被告李伟辩称，不同意原告的诉讼请求，不太认可仲裁裁决结果，但没有针对该裁决向法院提起诉讼。本院经审理认定事实如下：李伟于2019年11月11日就本案劳动争议向顺义仲裁委提出仲裁申请，要求：1．确认自2006年4月16日至2019年11月8日与吉利图公司存在劳动关系；2．吉利图公司支付2006年4月16日至2019年11月8日解除劳动关系经济补偿金63000元；3．吉利图公司支付2019年10月1日至2019年10月16日拖欠的工资1800元；4．吉利图公司支付2016年10月16日至2019年10月16日延时加班工资41893．2元、双休日加班工资119174．4元、法定节假日加班工资14896．8元；5．吉利图公司支付2017年1月1日至2019年10月16日期间未休年假工资28966元；6．吉利图公司支付2016年10月16日至2019年10月16日高温补贴款1350元；7．吉利图公司支付2019年1月1日至2019年2月28日期间低于北京市最低工资差额2290元、2018年1月1日至2018年2月29日期间低于北京市最低工资差额4240元、2017年1月1日至2017年2月28日期间低于北京市最低工资差额3340元；8．吉利图顺达公司支付2016年4月16日至2019年11月8日期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额324000元。该委经审理，作出京顺劳人仲字[2020]第344号裁决书，裁决：1．李伟自2006年4月16日至2019年11月8日与吉利图公司存在劳动关系；2．吉利图公司支付李伟2008年1月1日至2019年11月8日解除劳动关系经济补偿金45329元；3．吉利图公司支付李伟2017年1月1日至2019年11月8日未休年假工资5327元；4．吉利图公司支付李伟2018年1月至2月工资差额4000元；5．驳回李伟其他仲裁请求。吉利图公司不服该仲裁裁决，起诉至本院，形成本案诉争。李伟于2006年4月16日入职吉利图公司，吉利图公司未为其缴纳社会保险。关于解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，双方对于仲裁裁决的解除劳动关系经济补偿金数额没有异议，但吉利图公司认为不应支付。李伟主张双方劳动关系于2019年11月8日解除，其于当日向吉利图公司邮寄解除劳动关系告知书，邮件被退回。为此，李伟提交解除劳动关系告知书及快递单。解除劳动关系告知书记载：“北京市吉利图顺达中空玻璃有限公司：你公司员工李伟，自2006年入职你公司工作至今，你公司存在拖欠工资，未及时足额发放我方工资，且低于北京市最低工资发放工资，加班不支付加班费，没有给我办理社会保险手续及依法缴纳社会保险费等严重违法情形，导致我方无法继续在你公司工作。现提出与你公司解除劳动关系。员工：李伟，2019年11月8日”。快递单显示：“收：彭亚忠，北京市顺义区×××”。吉利图公司没有收到李伟邮寄的解除劳动关系告知书，不认可李伟的解除理由及时间，主张双方至今未解除劳动关系。关于未休年休假工资的诉讼请求，双方均认可李伟2017年、2018年、2019年均应享受10天年假。吉利图公司主张每年1月至2月都会休假，视为李伟已休年假，故不应支付未休年休假工资，但未提交相关证据证明。李伟认可每年1月至2月休息，但不认可休的是年假。吉利图公司提交考勤表显示，李伟2018年6月21日至23日、2018年11月2日至3日、2019年5月15日至18日、2019年5月20日、2019年6月13日休年假。李伟发表如下质证意见，对考勤表的真实性、证明目的均不认可。吉利图公司主张应以3833．33元作为计算未休年休假工资的基数。关于2018年1月至2月的工资差额的诉讼请求，吉利图公司主张2018年1月、2月公司正在搬迁，所有员工被遣散，故没有考勤记录，且李伟在2018年1月、2月没有提供劳动，所以未支付工资。李伟认可2018年1月、2月未出勤，系因每年1月、2月放假。另查，2017年9月1日起北京市最低工资标准为2000元。本院认为，吉利图公司与李伟均对仲裁裁决的双方自2006年4月16日至2019年11月8日存在劳动关系没有异议，视为认可仲裁裁决结果，本院对此予以确认。劳动者以用人单位未缴纳社会保险费为由提出解除劳动关系的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。李伟于2019年11月8日以吉利图公司未为其缴纳社会保险、拖欠工资等为由向吉利图公司注册地邮寄解除劳动关系告知书，邮件虽被退回，但李伟已经履行解除劳动关系的送达手续。且，吉利图公司认可未为李伟缴纳社会保险，故应支付经济补偿。双方均认可仲裁裁决的数额，本院对此予以确认。对于2017年1月1日至2019年11月8日的未休年休假工资，吉利图公司主张每年1、2月都会休假，视为李伟已休年假，无需支付未休年休假工资。吉利图公司在李伟不认可休的系年假的情况下未提交相关证据予以证明，应承担相应不利后果。根据吉利图提交的考勤表显示，2018年李伟休年假5天，2019年李伟休年假6天。仲裁裁决数额不违反法律规定，本院对此予以确认。吉利图公司主张2018年1月至2月公司处于解散状态，且李伟未出勤，故未支付2018年1月、2月的工资，但并未提交相关证据，应对此承担相应不立后果，仲裁裁决该数额不违反法律规定，本院对此予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，判决如下：一、原告北京吉利图顺达中空玻璃有限公司与被告李伟自2006年4月16日至2019年11月8日存在劳动关系；二、原告北京吉利图顺达中空玻璃有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告李伟2008年1月1日至2019年11月8日解除劳动关系经济补偿金45329元；三、原告北京吉利图顺达中空玻璃有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告李伟2017年1月1日至2019年11月8日未休年假工资5327元；四、原告北京吉利图顺达中空玻璃有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告李伟2018年1月至2月工资差额4000元；五、驳回原告北京吉利图顺达中空玻璃有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告北京吉利图顺达中空玻璃有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 胡小静二〇二〇年五月十三日法官助理 毕龙娟法官助理 孙亚卿书 记 员 倪济东