北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0114民初17029号原告：滕智，男，1973年1月10日出生，汉族，住湖南省长沙市开福区。被告：三一重能有限公司，住所地北京市昌平区北清路三一产业园。法定代表人：周福贵，董事长。委托诉讼代理人：李辉，男，1984年8月5日出生，三一重能有限公司法务部职员。原告滕智与被告三一重能有限公司（以下简称三一重能公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告滕智、被告三一重能公司的委托诉讼代理人李辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告滕智向本院提出如下诉讼请求：1.三一重能公司向滕智支付停工留薪期工资差额17640元；2.三一重能公司《解除劳动合同通知书》违法；3.三一重能公司向滕智支付一次性伤残补助金差额18057.96元；4.由三一重能公司承担本案的全部诉讼费用。事实与理由：滕智与三一重能公司之间的劳动争议纠纷，北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会受理和审查，作出了京昌劳人仲字[2019]第3139号仲裁裁决书。三一重能公司认为，仲裁裁决第三项认定事实错误，适用法律错误，依法应当撤销。理由如下：该项裁决没有依据工伤保险条例进行仲裁；根据《工伤保险条例》第十条、第六十四条，滕智经工伤鉴定工伤为九级，滕智受工伤2017年5月至2018年4月的实发月均工资为7086.44元，以此为标准，滕智应发一次性伤残补助金63777.96元，实际收到45720元，由于三一重能公司原因未能足额向社会保险缴纳滕智的工伤保险，致使滕智少发一次性伤残补助金18057.96元。请求法院判决三一重能公司补足滕智一次性伤残补助金差额18057.96元。滕智有权利追诉自己正当合法的权益。为维护滕智正当合法权益，现向法院提起诉讼，请求法院支持滕智的诉讼请求。被告三一重能公司辩称：仲裁裁决三一重能公司向滕智支付停工留薪期工资差额17640元，三一重能公司未提起诉讼予以认可。滕智提出三一重能公司解除劳动合同通知书违法及向其支付一次性伤残补助金差额18057.96元没有事实依据和法律依据。滕智在三一重能公司工作期间发生工伤事故，三一重能公司按照法律法规规定予以报销和支付滕智相应费用，但滕智在工伤康复期过后伪造病假手续向三一重能公司提出病假申请，经三一重能公司相关人员前往中南大学湘雅二医院调查核实，其医院没有任何滕智的就医记录及病历记录。此时，滕智利用该虚假病假条已休假四个多月，三一重能公司依据劳动合同法相关规定向其寄送了解除劳动合同通知书，并载明相应解除理由。关于一次性伤残补助金，该笔金额为工伤保险中心支付，三一重能公司收到该笔金额后金额转给滕智并没有任何截留，故三一重能公司不应该承担相应费用。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人对证据进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于本案事实，本院经审理查明如下：滕智于2015年6月7日入职三一重能公司，担任服务工程师，双方签订了劳动合同书，三一重能公司为滕智缴纳了2015年8月至2019年6月的社会保险。2018年5月19日，滕智因工负伤，2018年12月29日，滕智经北京市昌平区劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残玖级。关于工资标准，滕智主张其月工资标准为7120元，三一重能公司认可其月工资标准为7086.44元。滕智主张其于2018年10月10日返回三一重能公司上班，因为阻止叶片运输事宜，三一重能公司要求其2018年11月9日回公司说明情况，服务部门领导告知其停职待伤好了再来报到，后滕智开始申请休假，并提交了病假条。滕智称其因受伤部位钢板未取出，无法继续上班。滕智提交了微信聊天记录，并称系其分别与项目经理梁志威和大区经理彭百舸的聊天记录，滕智与梁志威2018年11月9日的聊天记录的内容为：“梁：我接到彭老板的电话，因为叶片被阻工的事情，范总下了指示，要你解决叶片的阻工事情。在解决期间停岗停薪。你给范总打电话说明一下，你能解决叶片阻工的事情。让范总别停你的岗和薪。滕：什么时间的事？今天？昨天？梁：给彭老板打电话了解一下，看有什么解决办法没。”滕智与彭百舸2019年2月18日的聊天记录的内容为：“滕：彭总，我申请继续休假。彭：你的还没到我这里，到我这里会过的。滕：好的。现在天冷，脚就痛，我根据范总意思，休到取完钢板再报道吧。彭：你这个流程会先过公司领导，他们同意了我没有意见。”三一重能公司主张该公司从未告知滕智停职，滕智与三一重能公司均认可梁志威和彭百舸没有要求员工停职的权利，滕智认为是服务部经理范军决定的。社会保险机构核算滕智受伤前十二个月平均月缴费工资为5080元，2019年2月15日，滕智收到社会保险基金列支的一次性伤残补助金45720元。滕智曾向三一重能公司提交了两份中南大学湘潭二医院的《疾病休假证明》，三一重能公司称其前往中南大学湘雅二医院调查核实，中南大学湘雅二医院没有任何滕智的就医记录及病历记录，三一重能公司主张滕智伪造病假手续。滕智称其定点医院为浏阳医院，因为超过六个月医院无法出具病假条，其也不需要进行治疗，便前往中南大学湘雅二医院行政部开具了病假条，并未在中南大学湘雅二医院挂号及进行实际治疗。2019年4月19日，三一重能公司向滕智发送了《解除劳动合同通知书》，内容为：“2019年2月、3月您先后两次通过公司SHR系统提交请假流程，所提供的《疾病休假证明》经与中南大学湘雅医学院核实为伪造材料，该院并无您任何诊断记录，您以虚假材料为依据享受了4个月工伤假，此行为已严重违法公司《诚信管理制度》和《行政处罚管理制度》。现根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关制度决定，从2019年4月19日起，公司正式解除与您的劳动合同，解除劳动关系。”三一重能公司提交了《诚信管理制度》和《行政处罚管理制度》，滕智对《诚信管理制度》和《行政处罚管理制度》真实性认可。滕智于2019年4月22日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1.三一重能公司支付2018年5月19日至2018年11月18日停工留薪期工资差额17640元；2.三一重能公司支付一次性伤残补助金差额18540元；3.确认滕智2019年4月19日收到的《解除劳动合同通知书》违法，请求继续履行与三一重能公司的劳动合同。该委于2019年6月11日作出京昌劳人仲字[2019]第3139号裁决书，裁决：一、三一重能公司支付滕智2018年5月至2018年11月停工留薪期工资差额17640元；二、驳回滕智要求确认《解除劳动合同通知书》违法的仲裁申请；三、驳回滕智的其他申请请求。滕智对该裁决不服，持所诉请求诉至本院。庭审中，三一重能公司同意支付滕智停工留薪期工资差额17640元。上述事实，有劳动合同书、银行流水、北京市社会保险个人权益记录、北京市昌平区劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定、确认结论通知书、解除劳动合同通知书、行政处罚管理制度、北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会京昌劳人仲字[2019]第3139号裁决书等证据及当事人的陈述在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。三一重能公司同意支付滕智停工留薪期工资差额17640元，本院不持异议。关于滕智要求确认三一重能公司《解除劳动合同通知书》违法一节，滕智在中南大学湘雅二医院并未实际就诊，其本人亦认可不需要进行实际治疗，故对于病假条的真实性，本院不予采信。现三一重能公司以滕智旷工严重违反规章制度为由与其解除劳动合同并无不当，故对于滕智要求确认三一重能公司《解除劳动合同通知书》违法的诉讼请求，本院不予支持。关于滕智要求支付一次性伤残补助金差额18057.96元一节，社会保险费用的征缴系社会保险行政部门的法定职权，滕智领取的一次性伤残补助金系社会保险经办机构根据滕智受伤前十二个月平均月缴费工资核算的其应享受的工伤待遇；滕智主张因三一重能公司未足额缴纳工伤保险，造成其享受的工伤保险待遇降低，要求三一重能公司支付一次性伤残补助金差额，实质上系对社会保险缴费基数有异议提起的诉讼，该诉讼请求不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，本院不予处理。综上所述，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、三一重能有限公司于本判决生效后十日内支付滕智停工留薪期工资差额17640元；二、驳回滕智的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由滕智负担，已交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳案件上诉费，上诉于北京市第一中级人民法院。在上诉期满后七日内未交纳案件上诉费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  高琳琳人民陪审员  李来荣人民陪审员  许艳玲二〇二〇年五月七日书 记 员  娄月娇