福建省沙县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)闽0427民初245号 原告：施发术，男，汉族，1966年5月25日出生，住尤溪县。 委托诉讼代理人：田生长，福建科海律师事务所律师。 被告：福建省三明宝诚汽车销售服务有限公司，住所地福建省沙县金古南区G地块，统一社会信用代码91350427563351402F。 法定代表人：柯兴荣，该公司总经理。 委托诉讼代理人：谢昌炜、王明生，、实习律师。 原告施发术与被告福建省三明宝诚汽车销售服务有限公司（以下简称宝诚公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月10日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告施发术及其委托诉讼代理人田生长，被告宝诚公司的委托诉讼代理人谢昌炜、王明生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 施发术向本院提出诉讼请求：1.确认其与宝诚公司于2010年10月起至2017年12月期间存在劳动关系;2.要求宝诚公司支付其工资款193192元;3.本案诉讼费用由宝诚公司承担。事实与理由：施发术从2010年10月13日至2017年12月31日止在宝诚公司工作，并担任公司经理一职，因宝诚公司资金周转困难拖欠施发术工资，从2014年8月1日起至2017年12月31日止，共欠施发术工资193192元（其中2014年8月1日至2015年12月31日98192元;2016年1月1日至2016年12月31日70200元;2017年1月1日至2017年12月31日24800元），宝诚公司向施发术出具三份欠条，后经多次催讨未果。2019年6月24日，施发术申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并支付拖欠的工资，但沙县劳动人事争议仲裁委员会以施发术的仲裁请求超过申请时效，不予受理。为此，为维护其合法权益，特向法院起诉。 施发术为证实其主张，向本院提供以下证据： 1.身份证，证明施发术的身份情况。 2.统一社会信用代码网上截图，证明宝诚公司的主体情况。 3.劳动合同书，证明施发术与宝诚公司于2010年10月起至2017年12月期间存在劳动关系。 4.欠条、工资欠款明细表、拖欠工资明细表，证明宝诚公司自2014年8月1日至2017年12月31日止，拖欠施发术工资款193192元。 5.劳动争议仲裁申请书、沙县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书，证明2019年6月24日施发术申请劳动仲裁，要求确认劳动关系，但沙县劳动人事争议仲裁委员会以时效超过为由，不予受理的事实。 6.宝诚公司出具的证明，证明宝诚公司将施发术的工资转入其女儿施珊珊的工行账户（尾数为172346）；宝诚公司是以财务周冬梅个人的工行账户（尾数122127）和法定代表人柯兴荣个人的工行（尾数122226）账户来发放工资。 7.户口簿，证明施珊珊系施发术的女儿。 8.施珊珊个人在工行账户的流水记录（尾数为172346），证明从2013年4月21日至2014年4月22日宝诚公司通过银行转账的方式（从周冬梅或柯兴荣个人账户转出）向施发术（转入施珊珊）发放了部分工资的事实。 9.证人林某、张某出庭作证，证实施发术在宝诚公司工作及欠薪的具体情况。证人张某证言，其于2011年入职宝诚公司至2014年8月辞职，宝诚公司为其缴纳社保至2013年，辞职后领取了5个月的失业金。宝诚公司拖欠其二个月工资，宝诚公司支付其工资均系通过银行转入，没有现金支付。证人林某证言，其于2012年至2015年8月在宝诚公司工作，宝诚公司支付工资均通过银行转账，没有现金支付。宝诚公司有征求林某是否需要缴纳社保，因其不需要宝诚公司代为缴纳社保，故宝诚公司将由企业承担的社保费用，支付给林某。 宝诚公司辩称，施发术在2010年10月至2017年12月期间确实在宝诚公司工作，宝诚公司确实有向施发术出具拖欠工资的欠条，对施发术的诉求没有异议。 经审理查明：施发术系宝诚公司的股东，在宝诚公司任执行董事，宝诚公司没有为施发术缴纳五险一金。2019年6月24日施发术向沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求确认其与宝诚公司从2010年10月至2017年12月期间存在劳动关系，并要求宝诚公司支付期间工资193192元。当日，该仲裁委员会以施发术的仲裁请求已超过仲裁申请时效为由，决定不予受理。 上述事实，有施发术提供的国家企业信用信息公示系统、劳动仲裁申请书、福建省沙县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书、证人张某、林某证言及施发术、宝诚公司的当庭陈述予以证实。 本院认为，施发术系宝诚公司的股东，施发术虽有提供宝诚公司出具的欠条及双方签订的劳动合同书。但施发术未提供宝诚公司向其发放工资或为其缴纳“五险一金”的证据。施发术作为公司的股东，一般情况下系按股东的约定进行分红，现只提供欠条、劳动合同书不足以证明其与宝诚公司建立劳动关系。施发术认为其从2013年4月21日至2014年4月22日期间的部分工资系宝诚公司财务周冬梅个人账户或柯兴荣个人账户转入女儿施珊珊工行帐户，另一部分系宝诚公司以现金形式支付，并向法庭提供银行转账凭证及申请证人出庭作证，但该证据无法证实银行转账系宝诚公司向施发术支付的工资，且证人证言亦无法证实宝诚公司有以现金形式发放工资的，相反证人证言证实宝诚公司均有为证人依法缴纳社保。故从现有证据无法确认施发术与宝诚公司存在劳动关系，故施发术要求宝诚公司支付拖欠工资款193192元，不予支持。施发术向本院起诉时，民事诉状中，施发术将本案的被告福建省三明宝诚汽车销售服务有限公司写成“福建省三明宝诚汽车销售服务有限责任公司”，宝诚公司对此亦未提出异议，后经法院释明后，宝诚公司认为是施发术笔误，同意施发术当庭更正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发【2005】12号，第一条、第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 驳回施发术的诉讼请求。 案件受理费10元,由施发术承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于三明市中级人民法院。 审 判 长  刘礼友 审 判 员  黎 华 人民陪审员  黄 震 二〇二〇年五月二十五日 书 记 员  庄弘涛 本判决所依据的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： 第十八（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 第十九（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 第二十（三）劳动合同期限； 第二十一（四）工作内容和工作地点； 第二十二（五）工作时间和休息休假； 第二十三（六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用于单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。 （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。