四川省崇州市人民法院 民 事 判 决 书 （2019)川0184民初4330号 原告：张建，男，汉族，1966年6月25日出生，住四川省崇州市。 委托诉讼代理人：刘晨昕，四川印诺律师事务所律师。 被告：四川京环环境服务有限公司，住所地成都崇州经济开发区顺安路828号。 法定代表人：孟宪强。 委托诉讼代理人：蒲昕航，四川律盾律师事务所律师。 张建与四川京环环境服务有限公司（以下简称京环公司）劳动争议案，双方均不服崇州市劳动人事争议仲裁委员做出的崇劳人仲委裁字〔2019〕178号仲裁裁决书，向本院提起诉讼。本院于2019年12月2日立案受理(2019)川0184民初4330号、(2019)川0184民初4331号案件后，裁定(2019)川0184民初4331号案件并入(2019)川0184民初4330号案件审理，并终结(2019)川0184民初4331号案件诉讼。原告张建与被告京环公司劳动争议一案，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告张建及其委托诉讼代理人刘晨昕、被告委托诉讼代理人蒲昕航到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 张建向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金15,000元（3000元/月*2*2.5月）；2.判决被告向原告支付2018年9月1日至2019年8月26日的加班工资14,344.83元（3000元/月*52天*2÷21.75天/月）；3.判决被告承担本案诉讼费用。事实和理由：1.被告解除与原告签订的劳动合同违反《劳动合同法》的规定。2019年8月27日，被告向原告发出了《员工旷工解除劳动合同通知书》，其中所述的原告在8月24日、25日和26日连续旷工是错误的。8月24日和8月25日是周末，是原告的法定休假日，无旷工行为。被告在2019年8月23日晚上九点左右发短信告知原告要求其明天早上5点前到新上班地址（怀远镇），在此之前并未提前告知原告，是故意刁难原告，不是正常调动岗位。原告是被被告逼迫才在《员工异动表》签字，不是原告的真实意思表示。即使法院认定《员工异动表》中原告的签字行为构成了员工的正常调动，但原告也仅在2019年8月26日旷工，并未违反公司制度。故被告应向原告支付赔偿金15,000元；2.被告未向原告支付非工作日加班工资。原告在被告处每周工作6天，根据《劳动法》第44条第2项规定被告应向原告支付在2018年9月1日至2019年8月26日间在非工作日（52天）的加班工资14,344.83元。 京环公司辩称：1.被告并未违法解除劳动合同，不应支付违法解除劳动合同赔偿金。《员工异动表》中明确了原告的工作部门已经由原部门调到了怀远的车队，原告签字认可并已知晓该调动。而后在2019月8月24日至2019年8月26日连续三天，原告并未到怀远车队报到上班，故其旷工行为是真实的。且原告的工作时间和休息时间并非固定的，存在调休的情况，并且原告本人也在2019年8月24、25、26日前往了原来的工作岗位签到，但并未实际工作，其行为是认可了2019年8月24、25日是其工作日，故原告所主张的被告擅自解除劳动合同不应成立，被告是合法解除的劳动关系；2.被告不应向原告支付加班工资。原被告所签署的劳动合同中，明确约定了原告的月工资为2600元，而实际被告每个月支付的工资为3000元，其中就包括了400元的加班费用，并且原告的社保个人承担部分290元也是由被告公司支付的，并未在原告的工资中扣除，故实际上每个月被告已实际向原告额外支付了近700元，其加班工资应当计算在额外支付的部分内。综上，被告不应支付赔偿金及加班工资。 本院经审理认定事实如下：京环公司和张建于2017年5月5日签订了自2017年5月5日起至2020年5月4日的书面劳动合同，张建的工作岗位为清运司机，月平均工资为3000元。京环公司于2019年8月24日将张建调至怀远车队工作,张建在员工异动表上签字确认。2019年8月24日至2019年8月26日，张建并未到怀远车队报到上班，仍然到原工作岗位签到。2019年8月27日，京环公司以张建连续旷工三天为由，向张建发出《员工旷工解除劳动合同通知书》，双方劳动关系解除。另查明，京环公司未建立工会。京环公司已支付张建2019年5月至7月的加班费445元。 2019年9月2日，张建以京环公司为被申请人，向崇州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金15,000元；裁决被申请人支付申请人2018年9月1日至2019年8月26日加班工资14,978.4元；裁决被申请人支付申请人2019年8月1日至2019年8月27日工资2,612.9元。2019年11月1日，崇州市劳动人事争议仲裁委员做出崇劳人仲委裁字〔2019〕178号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人支付申请人加班工资14,344.83元(人民币大写：壹万肆仟叁佰肆拾肆元捌角叁分），限被申请人在裁决书发生法律效力之日起十日内一次性支付给申请人；二、驳回申请人的其他请求。原告不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，其诉请如前。 上述事实，有当事人身份信息、企业信息查询通知单、劳动合同书、短信记录、打卡签到记录、《员工异动表》、《员工旷工解除劳动合同通知书》、仲裁裁决书、仲裁庭审笔录、成都银行代发数据汇总单以及双方当事人的当庭陈述在案证实，本院予以确认。 本院认为，关于第一项诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会”。由此可见，法律明确规定了用人单位解除劳动合同“事先通知工会”这一法定程序。本案中，虽然京环公司在解除与张建的劳动合同时并未建立工会，但用人单位在单方解除劳动合同时也应该经过听取意见的法定程序，一般可以通过征询职工大会、职工代表大会或基层工会的方式履行法定程序。京环公司在解除与张建劳动合同时，没有履行法定程序，在起诉前也没有补正缺失的程序，故无论张建的行为是否实际违反劳动纪律及京环公司《规章制度》，京环公司均系违法解除与张建的劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故本院对张建要求京环公司支付赔偿金的主张予以支持。本院根据《员工异动表》载明的薪酬认定张建的月平均工资为3000元。结合查明的张建的工作年限及月平均工资标准，京环公司应支付张建违法解除劳动关系的赔偿金15,000元(3000元/月×2.5个月×2倍)。 关于第二项诉讼请求，京环公司在庭审中自认张建每月休息4天，经庭审查明，张建从事的工作岗位未经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制，故京环公司关于张建每周工作时间没有超过法律规定的辩称，本院不予认可。本院认定张建存在休息日加班的事实。经双方核算，双方认可张建在京环公司工作期间加班时间为52天,张建认可按照52天计算休息日加班工资后再扣除445元的计算方式。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。于本案中，张建于休息日共加班52天，且用人单位未安排补休，故京环公司应支付张建休息日的加班工资13,899.83元(3000元/月÷21.75天×52天×200%-445元)。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条、第八十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十二条第一款之规定，判决如下： 一、四川京环环境服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付张建违法解除劳动合同的赔偿金15,000元及加班工资13,899.83元； 二、驳回张建的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由四川京环环境服务有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  张含菡 二〇二〇年五月七日 书记员  罗雨薇