天津市南开区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0104民初11407号原告：李超，女，1983年8月16日出生，汉族，无职业，住天津市西青区。委托诉讼代理人：韩金华（夫妻关系），男，住天津市西青区。委托诉讼代理人：张占疆，天津华盛理律师事务所律师。被告：天津阅思文化传播有限公司，住所天津市河北区宁园街万柳村大街56号（纺织机械有限责任公司院内A9-E-01）。法定代表人：兰嘉安，总经理。委托诉讼代理人：兰鹏，男，该公司职员。原告李超与被告天津阅思文化传播有限公司（以下简称：阅思文化公司）劳动争议一案，本院于2019年4月11日作出（2019）津0104民初2167号民事判决书，被告阅思文化公司不服该判决，向天津市第一中级人民法院提起上诉。天津市第一中级人民法院于2019年8月5日作出（2019）津01民终3356号民事裁定书，撤销原判决，发回重审。本院依法另行组成合议庭公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人韩金华、张占疆，被告阅思文化公司的委托诉讼代理人兰鹏均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李超向本院提出诉讼请求：1．判令被告向原告支付克扣工资40000元、业务提成奖金40000元；2．支付克扣工资的赔偿金20000元；3．判令被告向原告支付生育津贴及产假应得工资20000元。事实和理由：原告自2015年4月到被告公司上班，任教研员职务（后任教研主任），但被告在2017年合同期满后便不与原告签订劳动合同。2017年8月原告怀孕后，因无法满足被告安排的远途出差，其便以各种借口克扣原告的工资，且拒不发放以前的业务提成奖金。2018年3月21日，原告早产一子，其后，尚未休完产假被告便要求原告远途出差，原告告知其孩子早产，在哺乳期内需要母乳喂养，且由于原告自己患有严重的产后疾病，身体不适，无法出差出远门。而被告为了节省公司成本和逃避执法机关查处其盗版书籍材料，又将公司实际办公地点搬迁至偏远的城郊东北角的小淀镇某村子里，原告上班单程需要花费一个多小时，来回三个小时左右，如果每天再来回两次哺乳，根本不可能有实际工作的时间，因此原告曾向公司申请在家工作，或请病休假。被告却逼迫原告辞职，原告没有就范，还特意向被告请了两次病假。被告实际控制人兰某便到医院吵闹，威胁医生不给原告看病出具证明，并且拒发原告工资，停缴社保，以实际行动违法解除劳动关系。原告认为，被告无论是到期拒不续签劳动合同，还是克扣原告的工资，还是停缴社保，无一不是违法侵害原告的合法权利。且在原告任职期间，一直以最低标准缴纳社保费用，导致原告领取的生育津贴与实际工资标准相差其大，严重损害了原告的合法权利。被告的上述种种行为严重违反了《劳动合同法》及女职工权益保护法等相关法律规定，严重侵害了原告的合法权利。为此，原告曾向天津滨海高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，但仲裁委均未支持原告诉讼请求，原告无奈，不得不向法院提起诉讼，请求法院依法查清事实，支持原告的上述诉请。被告阅思文化公司辩称，被告公司从未拖欠原告工资及提成，合同中约定工资2500元，被告实际按照2500元以上发放，社保3100元左右工资缴纳社保，并无问题。2017年10月原告长期病假，被告并未计较，按照病假发放工资到产假结束，期间对于工资及合同续签原告知晓但并未有异议。生育津贴由社保账户直接打到原告账户中，原告需要个人承担部分也是由被告担负的，至今其并未支付被告方。教研员并没有提成，是销售人员才有提成，原告对此需要举证，合同均应有复印件留存，只要原告能够举证证明，被告就认可，但是原告并未举证。因此，被告并不存在拖欠任何工资及社保，要求驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对本案相关事实，本院认定如下：原、被告于2015年11月11日签订书面劳动合同，约定原告在被告处从事学科教研员工作，劳动期限为2015年11月11日至2016年11月10日。2016年11月11日双方续订劳动合同，期限自2016年11月11日至2017年11月10日。原告工作时间为标准工时，期间存在出差情况。原告工资为下发薪，发薪期间为每月15日前发放，发放方式为由被告前法定代表人兰鹏名下银行账户转账支付。2018年3月21日原告生育一子，生育年龄为34周岁，生育方式为自然分娩，原告产假期限为128天。后原告以产后需要休养为由向被告请假，并向被告提交开具时间为2018年7月22日、7月29日及8月5日的病假条，被告均未予准许，原告亦未到岗工作。2018年8月6日，被告向原告出具限期返岗通知书，以原告月度内旷工3天以上按自动离职处理为由，要求原告于2018年8月9日至被告处办理离职手续，并邮寄送达，后邮件以查无此人为由被退回。2018年8月3日，被告以原告行为视为旷工和自动离职为由，向原告出具解除劳动合同通知书，决定自2018年8月30日解除与原告的劳动关系，并无经济补偿金。被告邮寄送达原告，后邮件以原址查无此人为由被退回。2018年8月21日，被告在《今晚报》刊登解除劳动合同通知，要求原告见报后三日内到公司办理解除劳动合同相关手续。2018年8月31日被告以劳动者过失为由为原告办理解除终止劳动合同退工手续。庭审中，原告主张其入职时每月基本工资为5000元，续订合同后改为每月5500元，并有相应课时费及提成，在岗期间公司不记录考勤。被告则称原告工资为每月基本工资2500元及奖金，考勤由原告自行申报。原告为证明自己的主张向本院提交工资银行流水，根据银行转账流水显示，原告2017年3月工资为8281.51元、4月7377.51元、5月5297.51元、6月8741.51元、7月5166.51元、8月6741.51元、9月8202.51元。被告对该流水真实性无异议，但认为兰鹏每月转账支付的数额除当月工资外还包含原告出差报销费用及补助等，为此被告向本院提交原告工资台账及部分报销凭证，原告对该台账真实性不予认可，对报销凭证认为报销费用由案外人郭艾青专人发放，不包含在每月转账工资中。自2017年10月，被告开始以原告不来上班为由降低原告工资，发放数额为2017年10月1266.51元、2017年11月1939.51元、2017年12月2716.51元、2018年1月3637.51元、2018年2月2876.51元、2018年3月1407.51元，此后被告未再发放原告工资。原告经社保审定享受生育津贴总额额为13301.04元，单位平均缴费基数为3159元。另查，2018年10月原告以孕期克扣工资、生育津贴与应得工资差额、违法解除劳动合同经济赔偿金及未签订劳动合同双倍工资等理由至天津滨海高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委基于上述仲裁请求于2019年1月14日分别裁决。其中，高新区劳仲案字［2018］第1232-1号仲裁裁决书，裁决驳回原告孕期克扣工资、赔偿金及生育津贴差额的申请请求。后原告不服仲裁裁决，来院起诉。本院认为，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。本案中，被告自2017年10月起以原告不来上班为由开始降低原告工资，但被告单位并未有考勤记录，亦不能就其降低原告工资提供相应证据加以证实，故本院对被告主张不予采信。原告当庭主张月应发工资为5500元及课时费、提成费，结合原告提供银行流水显示，原告每月实发数额均高于其主张的标准。被告主张每月发放数额中除月工资外还包含报销费用，并提供原告工资台账及报销凭证，但被告提供的报销凭证不能对应其本次庭审提交的原告工资台账中报销的数额，且被告一审提供的工资台账与本次重审提供的工资台账并不一致，故本院对该证据难以采信。被告作为用人单位应当承担原告每月应发工资标准的举证责任，现被告未能提交证据加以证实，故本院按照原告主张月基本工资标准认定原告2017年10月1日至2018年3月20日的工资为31040元，故被告应补齐原告该期间的工资差额。原告主张课时费、业务提成，因其并未向本院提供相应证据，故本院对此不予支持。原告主张克扣工资的赔偿金，根据相关法律规定，原告应向劳动行政部门主张，故本院不与涉及。原告主张生育津贴与产假期间工资的差额，根据《天津市人力社保局关于女职工产假有关问题的通知》规定，用人单位按规定计算的产假期间工资，高于社会保险经办机构核定的生育津贴，差额部分应按照规定或约定的日期足额发放给女职工本人。按照原告休产假前12个月的月平均工资计算，原告产假前月平均工资为6442元，原告应得产假期间的工资为27124元（6442÷30.4×128），高于已得生育津贴，故被告应向原告支付差额部分。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第八十五条，《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、本判决生效后三十日内，被告天津阅思文化传播有限公司给付原告李超2017年10月1日至2018年3月20日的工资差额17196元；二、本判决生效后三十日内，被告天津阅思文化传播有限公司给付原告李超生育津贴与产假期间工资的差额13823元；三、驳回原告李超其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告天津阅思文化传播有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审 判 长 王 娜人民陪审员 张 梅人民陪审员 文欣星二〇二〇年五月二十六日书 记 员 吕艳玲附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。