重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2020)渝05民终259号上诉人（原审原告）：叶红亚，男，汉族，1972年12月20日出生，住重庆市江津区。被上诉人（原审被告）：金碧物业有限公司重庆分公司，住所地重庆市九龙坡区西郊支路12号附35号第2层，统一社会信用代码9150010766641754X4。负责人：陈相，董事长。委托诉讼代理人：陈微微。上诉人叶红亚因与被上诉人金碧物业有限公司重庆分公司（下称金碧重庆分公司）劳动争议纠纷一案，不服重庆市江津区人民法院(2019)渝0116民初10022号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。叶红亚一审请求：1.金碧重庆分公司支付2017年7月至2019年4月晚上加班加点工资6952元；2.金碧重庆分公司支付2017年7月至2018年4月上夜班延长工作时间及2017年7月至2019年5月中值（中午加班）加班加点工资8110元；3.金碧重庆分公司支付2017年11月、2018年1月、2018年4月、2018年6月、2018年7月克扣的工资678.7元；4.金碧重庆分公司支付2017年、2018年高温补贴1920元；5.金碧重庆分公司支付解除劳动关系经济补偿金8376元；6.金碧重庆分公司承担本案诉讼费用。主要理由：1.上诉人于2017年6月1日到被上诉人工程部任维修工一职，双方约定实行综合计算工时制，每天工作8小时，每周不超过40小时，工资由基本工资加核定奖金组成。因双方在履行劳动合同过程中，被上诉人并未按综合工时制计算上诉人的工资及报酬。综合计算周期内上诉人实际工作时间远远超过法定标准工作时间，但被上诉人长期克扣加班加点工资。2017年7月至9月期间及2018年6月至9月期间，上诉人几乎每晚加班，平时也有很多晚上加班的情形，但被上诉人克扣上诉人加班加点工资6952元。由于排班表及考勤记录由被上诉人掌握，应由被上诉人提供，并且公司保存考勤记录两年，被上诉人拒不提供，应承担不利后果。因此，被上诉人应支付上诉人2017年7月至2018年4月上夜班延长工作时间及2017年7月至2019年5月中值(中午加班)加班加点工资8110元。2.关于克扣工资问题。因公司实行所谓的考核，每月各部门均有扣发工资的名额，由部门员工轮流上报，扣20至200元不等。工作期间，被上诉人累计克扣上诉人工资528.7元，应当予以返还。3.关于高温补贴问题。上诉人作为工程维修工，办公场所均是露天作业，不能享受办公室空调，不能将工作场所温度降低至33度以下。故被上诉人应支付2017年和2018年高温补贴1920元。4.关于解除劳动关系经济补偿金问题。因公司长期安排加班又克扣加班工资，且每月进行考核克扣工资的工作环境，才导致上诉人离职，被上诉人应支付上诉人解除劳动关系经济补偿金8376元。被上诉人金碧重庆分公司辩称：1.上诉人要求被上诉人支付加班工资没有加班事实依据。即使存在加班情形，被上诉人每月也已按时足额发放了加班工资。且上诉人关于加班工资的请求已超过仲裁时效期间，不应予以支持。2.上诉人的工作环境达不到领取高温补贴的条件，其也无证据证明应当享受高温补贴的实际天数和金额。被上诉人也已依法为上诉人提供了空调、防暑解暑药品等劳动保护条件，并按国家规定支付了相应工资及补贴。即使上诉人应享受高温补贴，被上诉人也已在工资中支付完毕。3.上诉人系因个人原因主动申请离职，不符合领取经济补偿金的条件。一审查明：叶红亚于2017年6月1日到金碧重庆分公司从事工程维修工工作，工作地点位于江津双福。金碧重庆分公司（甲方）与叶红亚（乙方）于当日签订书面劳动合同，约定“合同期限为2017年6月1日至2020年5月31日；乙方的工作岗位为后勤服务岗位；乙方实行综合计算工时工作制，在甲方所规定的时间周期内，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时；乙方依法享受国家规定的节假日、婚假、丧假、产假等假期；乙方确因工作需要加班的，需向甲方提出书面申请并经甲方书面批准后方可进行，否则一律视为其个人行为；甲方根据本单位依法制定的工资分配制度确定乙方的正常工作时间的工资为1500元/月，根据乙方业绩考核情况、加班情况以及所在公司及部门主要经营计划指标完成情况计发个人奖金等内容”。2019年4月30日，叶红亚向金碧重庆分公司提交员工离职申请表，载明离职原因为“不适应公司工作环境”。金碧重庆分公司于2019年5月4日批准叶红亚离职，此后叶红亚离开金碧重庆分公司。2019年5月20日，叶红亚向九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求金碧重庆分公司支付2017年6月至2019年4月休息日加班费12800元，2017年7月至2019年4月晚上加班费6952元，2017年7月至2018年4月上夜班延时及2017年7月至2019年5月中午加班延时工资8110元，克扣的2017年11月、2018年1月、4月、7月工资678.70元，2017年、2018年高温补贴费1920元及终止合同关系经济补偿8376元。该委于2019年7月18日作出渝九劳人仲案字（2019）第1038号仲裁裁决书，裁决金碧重庆分公司支付叶红亚工资528.70元，并驳回叶红亚的其他仲裁请求。叶红亚不服该仲裁裁决，遂诉至一审法院。另查明：叶红亚2018年4月至2019年5月的应发工资为：4126.90元、4526.90元、4126.90元、3671.30元、3650元、3800元、4256.20元、3980元、3846.16元、8342.07元、5026.21元、4000元、4294.07元、934.67元。再查明：经重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局审批，金碧重庆分公司2016年8月至2018年8月期间设备维护工程师实行以月为计算周期的综合计算工时工作制。一审庭审过程中，叶红亚举示了排班表复印件和大量照片，拟证明自己加班的事实，但金碧重庆分公司不认可该证据的真实性。金碧重庆分公司举示了叶红亚的工资明细表，载明2018年4月至2019年5月期间叶红亚的加班费及绩效工资共计37239.71元。叶红亚认可工资的实发数额，但不认可工资明细项目组成。叶红亚与金碧重庆分公司一致认可仲裁裁决的欠付工资数额528.70元。一审认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。关于加班工资问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”本案中，叶红亚诉称其第1项请求中的晚上加班加点工资没有打卡考勤依据，故叶红亚不能证明其该期间存在单位安排加班的事实。叶红亚的该项诉讼请求，一审不予支持。关于其第2项请求中的夜班延长工作时间及中午加班加点工资问题，叶红亚虽提供了排班表复印件及照片打印件以证明其加班事实，但该证据并非原件，既未加盖金碧重庆分公司公章，金碧重庆分公司亦不认可，故其不能作为证明叶红亚存在加班事实的依据。叶红亚虽举示了录相光盘证明金碧重庆分公司存在打卡考勤的事实。但由于打卡考勤存在一定自由性和灵活性，员工上班打卡时间通常早于公司规定的打卡时间，下班打卡时间也通常晚于公司规定的打卡时间，故即使金碧重庆分公司提供了打卡考勤记录，也不能完全作为金碧重庆分公司安排叶红亚加班的依据。同时，根据双方签订的劳动合同约定叶红亚正常工作时间的工资仅为1500元/月，金碧重庆分公司每月向叶红亚发放的工资远高于该标准，且金碧重庆分公司举示的工资明细中也载明2018年4月至2019年5月期间向叶红亚支付的加班费及绩效工资共计37239.71元，该数额也已远高于叶红亚主张的加班工资标准，足以证明金碧重庆分公司已足额支付了加班工资，且叶红亚在收到该工资后从未就加班工资标准及数额提出异议。况且，根据劳动合同约定，加班应由叶红亚提出书面申请并经金碧重庆分公司批准，叶红亚也未举示证据证明金碧重庆分公司在发放的加班工资外还额外安排了加班的事实。综上，叶红亚的该项诉讼请求缺乏相关事实依据，一审不予支持。关于高温补贴问题。叶红亚的工作岗位为维修工，并非完全处于室外作业及时刻处于工作状态。金碧重庆分公司举示了证据证明已为叶红亚提供了空调、防暑解暑药品等劳动保护条件，可以降低工作环境中的气温。叶红亚既未举示证据证明其工作环境符合用人单位必须支付高温补贴的情形，也未举示其在高温天气室外作业的具体时间及天数，故叶红亚的该项诉讼请求缺乏相关事实依据，一审不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金问题。叶红亚于2019年4月30日以不适应公司工作环境为由提出辞职，经金碧重庆分公司批准双方于2019年5月4日解除劳动关系，故叶红亚实质是因个人原因离职，不符合领取经济补偿金的条件。叶红亚的该项诉讼请求于法无据，一审不予支持。叶红亚与金碧重庆分公司一致认可仲裁裁决的欠付工资数额528.70元，一审予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、金碧物业有限公司重庆分公司于本判决生效后七日内支付叶红亚工资528.70元。二、驳回叶红亚的其他诉讼请求。如果金碧物业有限公司重庆分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由金碧物业有限公司重庆分公司负担，限于本判决生效后七日内向一审法院缴纳。二审中，双方当事人均未举示新的证据，对一审查明的事实，本院予以确认。本院认为，劳动者主张用人单位未足额支付加班工资，应就其加班的事实承担举证责任。叶红亚提出金碧重庆分公司的考勤记录可以证实其存在超过法定工作时间的加班事实，但金碧重庆分公司拒不提供考勤记录，应承担举证不利的后果的上诉意见，金碧重庆分公司对此辩解，公司仅对上班时间存在考勤，对下班时间并无考勤，上班之后的工作时间由劳动者安排，并未制作考勤记录，不应承担举示考勤记录的责任，对此，本院认为，按照双方劳动合同的约定，叶红亚所在的后勤维修岗位实行综合工时制，金碧重庆分公司所称公司未按照标准工时制的方式对劳动者进行考勤具有合理性，如叶红亚认为金碧重庆分公司系按照标准工时制的管理方式进行考勤，并制作了考勤记录，应举示证据予以证实。从一审审理过程中叶红亚举示的证据看，其举示的排班表复印件因系复制件，无原件核实，且无金碧重庆分公司的签章确认，不能证实其真实性；至于其举示的照片复印件，在用人单位实行综合工时制的情况下，不能证实照片内容是否系在加班情况下的工作以及工作时长，也不能证实叶红亚存在加班的事实。按照双方在劳动合同中的约定及金碧重庆分公司举示的工资明细表，可以看出金碧重庆分公司支付的工资金额远高于劳动合同约定的工资标准，金碧重庆分公司认可存在一定的加班事实，并认为已足额支付了加班工资，而叶红亚领取工资时对领取数额并无异议，从常理看，应认定叶红亚对金碧重庆分公司支付的工资中包含加班工资并无异议。现叶红亚提出在金碧重庆分公司未足额支付加班工资，又不能证实具体的加班事实，叶红亚应承担举证不利的后果。故对叶红亚提出金碧重庆分公司未足额支付加班工资的事实，本院不予支持。对于叶红亚提出金碧重庆分公司应支付高温补贴的问题，因叶红亚的工作岗位为维修工，并非完全处于室外作业及时刻处于工作状态。金碧重庆分公司举示了证据证明已在叶红亚的主要工作场所提供了空调、防暑解暑药品等劳动保护条件，可以降低工作环境中的气温。叶红亚既未举示证据证明其工作环境符合用人单位必须支付高温补贴的情形，也未举示其在高温天气室外作业的具体时间及天数，故叶红亚的该项诉讼请求缺乏相关事实依据，本院不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金问题。叶红亚于2019年4月30日以不适应公司工作环境为由提出辞职，经金碧重庆分公司批准双方于2019年5月4日解除劳动关系，故叶红亚系因个人原因离职，不符合领取经济补偿金的条件。本院对叶红亚的该项上诉人请求，本院不予支持。对于克扣工资的数额，一审已支持了叶红亚的主张，叶红亚对此并无异议，本院予以维持。综上，叶红亚的上诉请求不能成立，一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由叶红亚负担。本判决为终审判决。审 判 长  蒋 科审 判 员  肖 琴审 判 员  黎 明二〇二〇年五月十三日法官助理  李家兴书 记 员  李德桥