广东省珠海市香洲区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0402民初2598号原告：邓淼，女，汉族，1954年10月25日出生，身份证住址：湖北省黄石市黄石港区*************，公民身份号码：420************22X。委托代理人：袁宇鑫，广东中晟律师事务所律师。被告：珠海市蓝海之略医疗股份有限公司，住所：珠海市万山镇政府附楼508室，统一社会信用代码：914***********125Y。法定代表人：罗志林，执行董事。委托代理人：沈筠怡，女，汉族，1988年4月18日出生，住址：广东省珠海市香洲区************，公民身份号码：340************424，系被告员工。原告邓淼诉被告珠海市蓝海之略医疗股份有限公司劳务合同纠纷一案，本院于2020年3月26日立案受理后，依法由审判员谢健宇适用简易程序公开开庭进行了审理。原告邓淼的委托代理人袁宇鑫和被告珠海市蓝海之略医疗股份有限公司的委托代理人沈筠怡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告于2016年7月14日入职被告公司，并签订《聘用合同书》，约定合同期限为3年，即2016年7月14日起至2019年6月30日止，就职于技术部，从事医生职务/岗位工作。入职时双方同时约定薪酬为税后2.1万元/月，被告每月给原告提供4500元的食宿补贴，同时需遵守被告公司各项规章制度。被告还在2016年制定并颁布《植入工程师管理暂行规定》[新模式下管理规定（2016版）]，明确了植入医师的管理制度以及相关福利待遇。《规定》明确规定各学科不同部门的绩效标准、报销制度、补助标准、植入工程师特别福利等。由于植入医师必须长时间在全国各地的基层医院，工作生活条件较差，需要租房等等，因此《规定》明确了给予前往项目医院植入大于或等于30天的植入医师150元/天食宿补贴用于租房与生活，即每人每月4500元/月，如有家属单月陪同超过15天的，将给予随同家属每月2000元补贴，家属补贴在植入项目完成后统一发放。原告入职后便被派遣到各个合作医院工作，最后派入植入的的单位为贵州长顺县医院，因原告工作能力突出，被告将原告薪酬调整为28000元/月。自2018年4月起，被告便开始未能按合同约定发放原告的劳务报酬及福利费用等，原告被迫提出离职。离职后被告出具《情况说明》确认待结清费用如下：1、2018年7月工资28000元、8月工资28000元、9月工资28000元；2、2018年5月业绩提成6357元、6月业绩提成2454元；3、2018年4-8月生活补贴22500元，4-6月家属补贴8000元。被告虽然向原告出具了欠薪《情况说明》，并认可记载所欠款项，但直至今日被告仍未支付所欠工资。为此，原告与被告多次协商未果，只能向人民法院提起诉讼，请求人民法院依法判如所请。原告请求被告向原告支付：⒈2019年7月工资28000元、8月工资28000元、9月工资28000元；⒉2018年5月业绩提成6357元、6月业绩提成2454元；⒊2018年4-8月生活补贴22500元，4至6月家属补贴8000元；⒋本案诉讼费用由被告承担。原告为其诉讼请求向本院提交的证据如下：1.劳务合同书；2.借记卡账户历史明细清单；3.情况说明；4.植入医师管理暂行规定。被告辩称：对原告的诉讼请求均不同意，理由是原告出示了有被告公司公章的情况说明，但是该情况说明开具的背景是在2018年公司最混乱的时候，出具原因是希望员工不要聚众闹事，平稳办理离职手续，但是出具情况说明的部门并非是财务部。出具时间距今已有一年半时间，所以被告不能确认情况说明中的金额是否真实存在。因为植入医师是在外地工作，考勤也不是由公司管理的，所以希望原告可以提供2018年7至9月在植入医院的考勤记录，如果属实，被告就认可原告的工资。至于原告主张的业绩提成、补助等，因为公司资金链断裂，所以无法支付。被告未提交证据。经审理查明：2016年7月14日，原、被告签订《聘用合同书》一份，约定：合同期限自2016年7月1日起至2019年6月30日止，工作岗位为技术部，从事医生工作；试用期内每月工资税后21000元。合同签订后，被告派遣原告到各项合作项目医院工作。原告主张其担任带教总检医师，主要是指导合作项目医院的体检流程，体检各科的检验技术以及总检报告书写、检后健康管理等培训工作，最后工作地点为贵州省长顺县**********。原告名下中国工商银行账户（账号尾数：6765）的历史明细记载：原告分别于2018年1月18日、2月9月、3月16日、4月18日、5月16日、6月21日和8月2日各收到摘要为“工资”的收入28000元；同时，该历史明细中还记载原告还收到摘要为“工资”或“报销”的款项共12笔，合计35434.42元（3000元+4794.42元+1657元+4500元+634元+2250元+901元+2721元+4500元+6000元+913元+3564元）。以上支付账号户名为“珠*司”，账号尾数多为2897，只有一笔为8509）。原告主张因其工作成绩突出，被告将原定工资21000元/月上调至28000元/月。2018年8月起，被告开始出现拖欠工资情况，原告被迫向被告提出离职。2018年11月9日，被告出具《情况说明》一份，记载：“本公司员工：邓淼……职位：植入医师，于2018年10月30日办理完离职手续。待结清费用如下：1、2018年7月工资28000元，8月工资28000元，9月工28000元；2、5月业绩提成6357元，6月业绩提成2454元；3、4-8月生活补助22500元，4-6月家属补助8000元。”被告在右下方日期处加盖公章。另查明：原告提交的被告《植入医师管理暂行规定-新模式下管理规定2016版》中第㈣条“植入医师差旅报销制度及特殊福利”中的第2款“长期植入适用对象及报销补助标准”规定：植入医师在植入项目医院期间、植入带教期间项目医院不提供食宿且植入时间≥30天，则给予植入医师150元/天食宿补贴用于租房与生活，即每人4500元/月；第4款“植入医师特殊福利”规定：植入医师植入项目医院期间，可以携带家属……，家属单月随同超过15天公司将给予随同家属每月2000元补贴，家属补贴在项目植入结束后统一申请发放。原告主张上述规定系从被告公司互联网邮箱下载的，因为公司邮箱已无法登入，原告无法提供证据原件。被告认为上述规定没有被告的印章，对其真实性不予认可。本院认为：原、被告签订相关聘用合同，结合原告的银行历史交易情况，被告已实际向原告发放报酬，本院认定原、被告之间构成劳务关系，且合同已经实际履行，被告应向原告按时足额支付劳动报酬。原告提交被告加盖公章的《情况说明》，被告确认公章的真实性，本院对于《情况说明》的真实性予以确认。被告主张《情况说明》中记载的拖欠数额不真实，但未能提交证据证明，应负举证不能的不利后果，对于被告的该项主张，本院不予采纳。原告主张的工资标准以及植入医师的福利待遇标准与《情况说明》载明内容相符，本院亦予确认。根据该《情况说明》，被告已确认拖欠原告2018年7月至9月工资、5至6月业绩提成以及4至8月生活补助、家属补助等费用，原告主张被告向其支付上述费用，有相应的事实和法律依据，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第六十条之规定，判决如下：一、被告珠海市蓝海之略医疗股份有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告邓淼支付2018年7月工资人民币28000元、8月工资人民币28000元和9月工资人民币28000元；二、被告珠海市蓝海之略医疗股份有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告邓淼支付2018年5月业绩提成人民币6257元、6月业绩提成人民币2454元；三、被告珠海市蓝海之略医疗股份有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告邓淼支付2018年4至8月生活补贴人民币22500元、4至6月家属补贴人民币8000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币1383元，由被告珠海市蓝海之略医疗股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审判员  谢健宇二〇二〇年四月二十九日书记员  李阳升卢燕琦