广西壮族自治区大化瑶族自治县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂1229民初161号 原告：董全军，男，1971年5月1日出生，汉族，户籍所在地：新疆阿克苏市，住广西大化瑶族自治县。 委托诉讼代理人：谭正辉，广西维仁律师事务所律师。 委托诉讼代理人：韦丁宁，广西维仁律师事务所实习律师。 被告：广西大化新亚硅业有限公司，住所地：大化瑶族自治县岩滩镇工业园（那拉）。 法定代表人：代树宝，该公司董事长。 委托诉讼代理人：郭以芝，云南大韬（曲靖）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：秦梅娟，云南大韬（曲靖）律师事务所律师。 原告董全军与被告广西大化新亚硅业有限公司（以下简称：新亚公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年3月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告董全军的委托诉讼代理人谭正辉、韦丁宁，被告新亚公司的委托诉讼代理人郭以芝、秦梅娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告董全军向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付2017年2月起至10月工资180000元；2、判令被告承担本案诉讼费。事实与理由：原告于2016年8月入职被告广西大化新亚硅业有限公司处工作，双方约定被告每月支付原告2万元工资，工作岗位是公司副总经理。原告任职期间，被告与矿山承包方协商由其先代为支付原告4个月工资，矿山承包方已经通过转账发放了2016年8月至12月的工资8万元。2017年1月因春节放假缘故，双方约定可不发放工资，但2017年2月至10月，被告一直拖欠原告工资9个月之久，拖欠的工资数额为18万元（20000元/月×9个月）。后原告与被告于2018年4月1日签订了《核算确认书》，其中第四条第一项已经被双方再次明确尚欠工资18万元。被告时任法定代表人游波胜承诺，其将新亚公司部分股权转让后在6个月内将拖欠的工资支付给原告。书证的证明效力大于双方当事人的陈述。游波胜于2017年11月份与代树宝、陈士学、李飞、张家浩签订股份转让协议。在2018年元月份，股东会决议认为发给原告的工资过高，时任法人游波胜依据股东会决议口头给原告承诺，原告的工资为每月8千元，2018年元月工资按8千元发放。后公司效益不好，原、被告协商又只发了每月5000元工资给原告，均为双方新的意思表示，系对原告工资待遇新的约定。2018年4月11日完成工商登记，但仲裁委不支持2017年2月至10月尚欠的工资18万元系对事实认定的错误。2019年11月，原告作为申请人以被告作为被申请人向大化瑶族自治县人事争议仲裁会员会申请了劳动仲裁，但该仲裁委并没有支持原告的请求，虽然承认了原、被告存在事实劳动关系，但是认为尚欠的工资仅为45000元（5000元/月×9个月）。与原告应得的工资差距巨大，仲裁委私自改变了原、被告双方2018年4月确认的尚欠工资数额，对原有契约内容的破坏是严重损害了原告的权益。综上所述，原告为了维护自身的合法权益，依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规向贵法院起诉，请求支持原告的所有诉讼请求。 被告新亚公司辩称：被告不认可原告月工资2万元只认可5000元。被告对原告起诉的事实与理由有异议，原告诉称“被告与矿山承包方协商由其先代为支付原告4个月工资，矿山承包方已经通过转账发放了2016年8月至12月的工资8万元。”而在大化瑶族自治县劳动人事争议仲裁委员会庭审时，原告说此期间的工资是以现金形式发放，与此不相符合。原告提供的证据不能证明原告月工资2万元，原告提供的收入证明来源不清，其《核算确认书》在没有其他证据印证的情况下也不能证明原告月工资2万元的事实。被告新亚公司其他员工月工资平均2000到3000元，董全军的月工资2万元不符合实际情况。根据谁主张谁举证原则，原告在不能证明自己月工资2万元的情况下，由其承担举证不能的不利后果。《核算确认书》及其他资金往来与本案没有关联，《核算确认书》是2018年4月份签订，工资发放表上月工资5000元已得到原告亲自确认并领取。当约定与实际履行不一致时应以实际履行为准。 原告董全军围绕其诉讼请求向本院提供证据有： 1、收入证明复印件1份，用以证明原告曾任被告的副总经理，且当时工资为每月保底2万元；同时能够佐证在那个阶段原告的工资收入情况； 2、转账记录（陈礼雄提供）复印件1份，用以证明时任法定代表人游波胜与陈礼雄协商，由陈礼雄代发董全军4个月的工资，共计8万元，陈礼雄已通过转账方式分两次付清的事实； 3、《核算确认书》复印件1份，用以证明被告时任法定代表人游波胜与原告签署核算确认书承认尚欠2017年2月-10月的工资18万元的事实； 4、工资表（被告2018年1月份工资）复印件1份，用以证明被告从2018年1月才开始支付原告每月8000元工资的事实； 5、大劳人仲字[2019]第23号《仲裁裁决书》1份，用以证明大化瑶族自治县劳动人事争议仲裁委员会对于原告的劳动争议认定的事实不清，致原告的合法权益受到严重损害的事实。 被告新亚公司针对其辩解向本院提供证据有： 1、大化瑶族自治县劳动人事争议仲裁委员会的《庭审笔录》复印件1份，用以证明（1）原告确认了2016年8月-12月工资以现金形式发放与原告提供的证据2相矛盾；（2）结合仲裁裁决书，证明原告工资每月5000元的事实； 2、《广西大化新亚硅业有限公司员工工资表》（2018年1月、3月、4月）及原告出具的《收条》复印件各1份，用以证明原告月工资5000元的事实； 3、大化瑶族自治县人民法院（2019）桂1229民初1143号《民事判决书》1份及该案原告沈建清提交的证据目录清单、银行流水账复印件各1份，用以证明此份证据是沈建清在其诉新亚公司民间借贷纠纷一案中，向大化县人民法院提交的证据，该证据与本案原告提交用于证明矿山承包方陈礼雄代发工资（一笔3万、一笔5万）是同一组证据，证明原告具有伪造证据的嫌疑的事实。 经开庭质证，被告对原告提供的证据5没有异议，对当事人没有异议的证据本院予以确认并在卷佐证。被告对原告提供的证据1的三性均不予认可，认为该证据没有法定代表人签字，来源不清。原告于2019年10月申请仲裁，而收入证明落款是2016年12月30日，出具这份收入证明目的是什么？且其金额不合理也不符合当地的收入标准；对证据2有异议，认为与本案无关，理由该证据与（2019）桂1129民初1143号（沈建清诉新亚公司民间借贷纠纷）案中沈建清提供的银行汇款流水凭证（转账证据）是同一份证据，同一份证据用来证明不同的法律关系，属于多案使用。该证据大化县人民法院在沈建清诉新亚公司民间借贷纠纷一案判决中予以确认，所以该份证据在本案中有伪证的嫌疑。银行流水账并未注明是工资，两笔流水账中一笔是3万元、一笔是5万元，与原告陈述的每月2万元不相符；对证据3有异议，认为落款时间为2018年4月1日，当时被告新亚公司法定代表人游波胜，属于企业设备改造，没有正常经营，签《核算确认书》是为了让原告更好的工作。在仲裁裁决中已经确认2017年8月-12月工资每月5000元的事实。根据被告提交的工资发放表证明原告2018年4月份的工资是5000元，也就是说双方在签《核算确认书》之后每月工资仍然为5000元，原告没有异议，故应以实际履行发放的为准；对证据4有异议，对原告拟证明的目的不认可，认为原告仅仅是2018年1月工资8000元，其余的仍然是5000元，2018年1月份8000元工资是因为新的公司代表人与其他股东刚接手公司对大化不熟悉，需要董全军多联络业务而多发3千元，1月份之后的工资仍为5000元/月。而且2018年1月份不仅仅是董全军的工资多了3000元，其他员工工资也多2000到3000元不等。原告对被告提供的证据1的真实性、合法性没有异议，对被告拟证明的内容有异议，认为该份庭审笔录刚好证实被告方在2016年8月－12月向原告支付了8万元的工资。另外，在该庭审笔录中，被告对《核算确认书》的三性没有异议；游波胜对其真实性也没有异议，认为是受胁迫的；对证据2的真实性、合法性没有异议，认为与本案没有关联。工资表及收条是5000元/月，但不是2016年8月到2017年10月的工资。对证据3的三性没有异议，对被告拟证明的事实有异议，认为（2019）桂1229民初1143号案查明事实是新亚公司向沈建清借款而通过沈建清的人的账户发放工资给本案原告。虽然案由不一样，但发生的流水账中能够证明被告向原告发放工资的事实。在该案判决书中没有提到是提取现金还是转账，不能以沈建清的自述来确定本案的法律事实。对当事人有异议的证据，本院认为，原告提供的证据1没有法定代表人的签字，故不能作为本案定案依据；原告提供的证据2与被告提供的证据1中原告自认的2016年8－12月工资以现金形式发放相矛盾，且没有其他证据佐证，故不能作为本案定案依据；原告提供的证据3，来源合法、内容真实，因没有其他证据佐证，故不能证明原告拟证明的事实；原告提供的证据4及被告提供的证据1、2、3，来源合法、内容真实，可作为本案定案依据。 根据当事人的陈述和经审查确定的证据，本院认定事实如下：被告新亚公司于2003年11月28日成立，原法定代表人游波胜。原告于2016年8月入职被告新亚公司到2018年12月止，双方没有签订劳动合同。原告任职期间，被告已支付2016年8月至12月的工资；2017年1月因春节放假的缘故，双方约定可不发放工资。被告拖欠原告2017年2月至10月共9个月工资。2017年11月份原法定代表人游波胜与代树宝、陈士学、李飞、张家浩签订股份转让协议，股东为游波胜、代乔雨、代树宝、陈士学、李飞、张家浩六人。2018年4月11日完成工商变更登记，被告新亚公司的法定代表人变更为代树宝。2018年2月2日被告支付原告2018年1月份工资8000元。2019年10月29日被告付给原告2018年2月至8月份的工资39000元。 2019年11月，原告作为申请人以被告作为被申请人向大化瑶族自治县人事争议仲裁会员会申请劳动仲裁，大化瑶族自治县人事争议仲裁会员会于2019年11月26日作出大劳人仲字[2019]第23号《仲裁裁决书》，裁决如下：“一、申请人董全军与被申请人广西大化新亚硅业有限公司存在事实劳动关系。二、被申请人广西大化新亚硅业有限公司向申请人董全军支付拖欠9个月工资共45000元（9×5000元）。”因原告不服该裁决，于2019年12月9日诉至本院。 本院认为，原告董全军与被告新亚公司虽未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，任职被告新亚公司副总经理，应属于新亚公司管理人员，其工资应当以公司章程、股东决议、公司财务帐簿、工资表等为依据。原告主张其在被告新亚公司工作期间2016年8月至2017年10月每月工资是2万元，被告不认可，主张原告的工资每月为5000元，并提交《广西大化新亚硅业有限公司员工工资表》（2018年1月、3月、4月）予以佐证。而原告针对其主张向本院提供4份证据予以证明，原告提供的4份证据不足以证明其事实主张，故对原告该事实主张本院不予采信。综合全案证据，原告在被告新亚公司工作期间的每月工资为5000元。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。”综合全案，原告请求被告支付2017年2月起至10月的工资180000元的诉讼请求，部分请求无事实依据，本院不完全支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下： 被告广西大化新亚硅业有限公司于本判决生效之日起一个月内支付原告董全军2017年2月起至10月工资45000元； 二、驳回原告董全军其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告广西大化新亚硅业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河池市中级人民法院。 审 判 长  莫 克 审 判 员  农丽春 人民陪审员  韦家耿 二〇二〇年五月二十九日 法官 助理  黄艳莹 书 记 员  韦凤久