西  安  市  雁  塔  区  人  民  法  院民 事 判 决 书                     （2020）陕0113民初407号原告：中科鸿业科技集团有限公司，住所地：陕西省西安市高新区，统一社会信用代码：91610000059656813B。法定代表人：田小花，该公司董事长。委托代理人：明莉，陕西方强律师事务所律师。委托代理人：肖晓亮，陕西方强律师事务所实习律师。被告：梁哲龙，男，汉族，1985年11月17日出生，住陕西省淳化县，身份证号：610XXXXXXXXXXXXXXX。委托代理人：党增茹，陕西省老法律工作者协会法律工作部法律工作者。委托代理人：冯千里，陕西省老法律工作者协会法律工作部法律工作者。原告中科鸿业科技集团有限公司与被告梁哲龙劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告中科鸿业科技集团有限公司之委托代理人明莉、肖晓亮，被告梁哲龙及其委托代理人党增茹到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告中科鸿业科技集团有限公司诉称，被告梁哲龙2018年5月2日入职，从事工程部经理工作。2019年5月24日，被告未提前通知公司突然携带工程项目资料等离职，导致其所负责的项目经营管理混乱，造成恶劣影响和经济损失，随后以掌握的工程资料和商业秘密相要挟，由派出所出面调解。除本案双倍工资差额仲裁外，被告曾就双方劳动争议申请过仲裁，西安市劳动人事争议仲裁委员会2019年9月18日作出市劳人仲案字（高新）[2019]1745号裁决书，裁决原告支付被告2018年5月2日至2019年5月24日所欠工资54000元等，原告同意补偿申请人社保并补发工资，但原告和仲裁委对年总报酬和月工资12500元的构成未详细说明。后被告2019年10月8日再次申请仲裁，2163号裁决书双倍工资差额认定的基数错误。1745号裁决书未对工资构成具体说明，12500元月工资是和解的权宜，不能作为计算双倍工资差额的基数，第二次仲裁中，仲裁委没有全面考虑相关证据材料，导致事实认定错误。被告实际含税月工资及双倍工资差额计算基数的计算方式为：固定收入即月工资8000元（含税），浮动月收入为每月交通补贴2000元（凭票报销），约2500元以季度奖和年终奖的形式发放，员工工作满一年并表现优良，方能获得年总报酬收入（不计市场开发提成）。被告在职期间一直未对工资具体金额表示异议，即月工资8000元（含税），其中2400元为基本薪金，其余部分为绩效薪金和岗位津贴、高温津贴、采暖津贴、午餐补贴等，所以双倍工资的基数应为2400元。根据劳动争议调解仲裁法的相关规定，双倍工资计算期间应为2018年10月9日至2019年5月1日。综上，被告未签订劳动合同双倍工资差额应当以基本工资2400元为基数，计算2018年10月9日至2019年5月1日期间，共计16240元。故原告诉至法院，请求判令：1、原告无需支付被告任何双倍工资差额；2、本案诉讼费由被告承担。被告梁哲龙辩称，西安市劳人仲案字（高新）[2019]2163号裁决书的裁决事实清楚，证据充分，原告在未与被告签订劳动合同的情况下，依法理应支付被告的双倍工资；原告无视《劳动合同法》的相关规定，不积极履行仲裁裁决，也不从中汲取教训依法规范公司规章制度，反而企图否认事实，逃避法律义务，请求驳回原告的诉讼请求，本案诉讼费由原告承担。经审理查明，2018年5月2日，被告入职原告处工作。当日员工入职表载明：入职岗位为项目经理，（工资）总经理意见：8000+。被告在职期间，双方未订立书面劳动合同。2019年5月24日，被告离职（原告称被告未通知原告，携带工程合同资料突然离职，被告称因半年的工资没有发放离职）。后被告就与原告之间因工资、提成、社会保险发生的劳动争议申请仲裁，西安市劳动人事争议仲裁委员会（高新）于2019年9月18日作出市劳人仲案字（高新）[2019]1745号裁决书，裁决结果：一、自本裁决生效之日起三十日内，被申请人中科鸿业科技集团有限公司按照国家、陕西省、西安市有关政策为申请人梁哲龙缴纳2018年5月至2019年5月的基本养老、基本医疗、工伤、失业和生育保险（被申请人承担用人单位部分、申请人承担个人部分）；二、自本裁决生效之日起十日内，被申请人中科鸿业科技集团有限公司向申请人梁哲龙支付2018年5月2日至2019年5月24日所欠工资54000.00元；三、驳回申请人梁哲龙的其他仲裁请求（即驳回申请人梁哲龙请求被申请人支付2018年5月2日至2019年5月24日所欠提成工资185909.36元）。该裁决书原告与被告均未提起诉讼，现已发生法律效力。后梁哲龙又申请仲裁，要求原告支付2018年6月至2019年5月24日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额137500元。2019年11月21日，西安市劳动人事争议仲裁委员会（高新）作出市劳人仲案字（高新）[2019]2163号裁决书，结果为：一、自本裁决生效之日起十日内，被申请人中科鸿业科技集团有限公司向申请人梁哲龙支付2018年6月2日至2019年5月1日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额129217.17元；二、驳回申请人梁哲龙其他仲裁请求。中科鸿业科技集团有限公司收到裁决书后，不服此裁决书，提起本案诉讼。另查明，原告已支付被告2018年6月、10月、11月、12月及2019年1月、2月、3月的工资数额分别为：7364.55元、7910.00元、7910.00元、7910.00元、8000.00元、1882.35元、8000.00元。原告于2019年8月15日通过银行转账方式一次性支付被告36694.29元，并注明用途为结算被告2018年7月、8月、9月及2019年4月、5月的工资。以上事实，有《西安市劳动人事争议仲裁委员会裁决书》市劳人仲案字（高新）[2019]1745号裁决书、微信聊天记录、工资表、国内支付业务付款回单、规章制度及双方当事人陈述、庭审笔录等在卷佐证，并经质证。本院认为，建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中， 被告于2018年5月2日入职原告处，双方形成劳动关系，至2019年4月双方始终未签订书面劳动合同（原告称入职表即为劳动合同，经本院审查，不具备劳动合同的构成要素，依据《中华人民共和国劳动法》第十九条之规定，依法不予认定）。故被告要求原告每月支付双倍工资，依法予以支持。审理中，原告称被告的月工资包括固定收入和浮动收入，固定收入由基本工资、绩效、津贴构成，浮动收入包括交通补贴2000.00元（凭票报销）以及每月2500.00元的季度奖和年终奖构成，交通补贴部分应当由被告提供票据，并称双倍工资的计算基数应按照基本工资计算，但原告未提交有效证据证明就其所述的具体工资构成曾与被告有过约定，同时结合已生效的《西安市劳动人事争议仲裁委员会裁决书》市劳人仲案字（高新）[2019]1745号裁决书，本院对原告的上述陈述不予采信。综上，被告主张原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，于法有据，本院予以支持。惟其请求期间及金额计算有误，本院依据工资发放表、转款凭证及市劳人仲案字（高新）[2019]1745号裁决书，依法予以核算调整(48976.90+36694.29+54000=139671.19)-(139671.19÷12)= 128031.92元。兹依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：原告中科鸿业科技集团有限公司于本判决书生效后十日内支付被告梁哲龙2018年6月2日至2019年5月1日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额128031.92元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，由原告中科鸿业科技集团有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。                   审  判  长      毕 智 强人民陪审员      张 娜 依人民陪审员      孟 江 晖 二〇二〇年 五 月 十九 日 书  记  员      周    玄 打印：高彩娥     校对： 高彩娥     2020年   月   日送达1