济南市槐荫区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0104民初1561号原告：友众信业金融信息服务（上海）有限公司济南第三分公司，住所地济南市。负责人：刘浩龙，区域总监。委托诉讼代理人：王晓杰，女，1987年5月30日出生，汉族，该公司员工，住济南市。被告：付井祥，男，1993年6月14日出生，汉族，户籍所在地山东省无棣县，现住济南市。原告友众信业金融信息服务（上海）有限公司济南第三分公司（以下简称第三分公司）与被告付井祥劳动争议一案，本院于2020年3月10日立案后，依法适用简易程序，分别于2020年4月17日、5月15日公开开庭进行了审理。原告第三分公司的委托诉讼代理人王晓杰、被告付井祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。第三分公司向本院提出诉讼请求：判决无需向被告支付工资差额1103.35元。事实和理由：被告与原告于2018年12月3日签订劳动合同，劳动合同期间自2018年12月3日至2021年12月2日。劳动关系存续期间，被告社保公积金及薪资均由原告发放，被告服从原告单位的规章制度和劳动纪律，其实际工作地点亦在原告办公地点。除与原告签订劳动合同外，被告未与包括友众信业金融信息服务（上海）有限公司（以下简称友众信业）在内的任何公司建立劳动关系。2019年3月27日，因被告严重违反原告规章制度，原告向被告发出《解除（终止）劳动关系通知书》，解除与被告的劳动关系。2019年7月14日，被告向济南市槐荫区人民法院（应为济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会，以下简称槐荫区仲裁委）提起劳动仲裁，被申请人包括原告、友众信业及北京外企人力资源服务济南有限公司（以下简称北京外企济南公司）。2019年10月17日，槐荫区仲裁委作出济槐劳人仲案字〔2019〕第963号仲裁裁决书，裁决被申请人（原告）需向申请人（被告）支付工资差额1103.35元。原告不服该裁定，故提起诉讼。2019年济南市最低工资标准为1910元，根据原告核算，2019年1月扣除旷工工资后原告应向被告支付工资581.3元，2019年2月扣除旷工工资后原告应向被告支付工资1528元，2019年3月扣除旷工工资后原告应向被告支付工资272.86元。因上述各月应发工资不足2019年济南市最低工资标准，故原告已按照2019年济南最低工资标准进行了最低工资补差，被告所到手工资是扣除为其缴纳社保及公积金之后的金额，证据可见工资表。故原告无需再支付被答辩人工资差额1103.35元。请求查明事实真相，支持原告诉请。付井祥辩称，我出示的所有证据表明当时自己的上级李主任及店长王辉都接受过五院医生为我开具的病假条。每次都是请假了提交假条才离开工作岗位的。与店长王辉3月30日的聊天记录显示王辉称不认可假条，并且说医院没有权利开具假条。对方当时还没有表明工伤期间非法辞退我方，我是在4月12日接到的非法辞退的邮件。在对方3月27日单方书面称辞退我时，对方人事王晓杰还向我的上级李主任要过我3月28日的病假条，足以证明对方人事是知道我是工伤期间无法正常工作的。对方展示的海豚队长考勤签名是不管对不对都得签名，如果我不签的话全公司的人都无法发工资。聊天记录有显示，我上级李主管告知海豚队长考勤需要签名的。对方在工伤期间非法辞退我及对我栽赃旷工之说的道德绑架行为我方表示严重不服。请求查明事实，支持我方原诉讼请求。当事人围绕诉讼请求和答辩意见依法提交了证据，第三分公司提交《劳动合同书》《员工手册》、员工手册公示流程、《月度考勤表》复印件、考勤记录、《限期返岗通知书》《解除（终止）劳动关系通知书》、工资明细及说明、济槐劳人仲案字〔2019〕第963号《仲裁裁决书》，付井祥提交《工伤事故调查报告》《济南市职工工伤认定书》、病历、《解除（终止）劳动关系通知书》、银行账户明细、微信聊天记录、济槐劳人仲案字〔2019〕第963号《仲裁裁决书》，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院依以上证据并结合当事人的陈述，经审理认定事实如下：一、友众信业成立于2012年10月18日，经营范围为金融信息服务等；第三分公司为友众信业设立的非法人分支机构，成立于2017年2月27日，经营范围为计算机软件领域内的技术开发、技术咨询等。北京外企济南公司成立于2004年8月18日，经营范围为外商投资企业及外国企业办事机构、国内企业和社会团体提供人事档案、人才派遣、人力资源的代理等。二、2018年12月3日，第三分公司作为甲方、付井祥作为乙方，双方签订《劳动合同》，约定劳动合同于2018年12月3日生效，其中试用期至2019年6月2日止，于2021年12月2日终止；乙方担任济南市槐荫区客户经理工作，乙方的工作应达到的工作标准详见甲方有关制度规定；乙方的劳动报酬由基本工资及绩效工资、奖金、补贴等组成，乙方的基本工资为1000元/月，绩效工资、奖金、岗位补助、补贴按甲方相关管理制度执行；甲方每月10日以人民币形式支付乙方基本工资。绩效工资、奖金、补贴的支付时间按照甲方相关管理制度执行。合同还对乙方福利、知识产权、劳动合同的解除等进行了约定。其中“劳动合同的解除”中约定有“乙方有下列情形之一的，甲方有权不经事先通知而解除本合同，并可不支付乙方经济补偿金”，具体包括（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方规定或者本合同约定可以解除劳动合同的等。同日（2018年12月3日），付井祥在《员工声明（二）》签名，该声明的内容为：1.本人已经收到并且学习了《员工手册》的内容，承诺遵守《员工手册》的全部规定。2.本人已清楚了解公司制定的考核方案，愿意遵守方案规定的考核淘汰机制；若未通过考核，本人自愿接受公司对我的降职（级）处理或主动向公司提出离职。3.我理解公司会根据法律法规或实际情况变化，更新和更改《员工手册》、考核方案等内容，包括政策、福利，或其他规定，公司在进行改动时会及时通知员工。第三分公司在本案诉讼中提供《员工手册》，内容包括董事长致辞、公司概况、我们的愿景、我们的使命、我们的核心价值观、员工职业道德规范、员工行为规范等内容，共计36页。其中“员工行为规范”中“八、纪律处分”中“27.解除劳动合同：员工违反任何本手册中的员工职业道德规范、员工行为规范、安全、保卫及保密要求，及任何公司制定的其他制度、规范、要求，情节严重，且给公司直接或间接带来经济、声誉损失，或造成他人财产损失、人身伤害，或在公司、社会造成恶劣影响的，公司可解除劳动合同。另外，员工有下列行为之一的，视为严重违反公司规章制度，公司可解除劳动合同：“（10）年度累计旷工两天”。第三分公司并提交其公司2018年4月18日《员工手册》在OA系统中的发送记录，显示发件人为“人力行政部”，收件人为“全体友信员工”，主题为“关于《员工手册（2016）》征求意见及年度体检启动的通知”，公开征求意见时间为2016年1月1日－2016年1月6日。付井祥确认2018年12月3日《员工声明（二）》中的签名为其本人所签，但其主张入职时要求签名及日期，没有时间看《员工手册》。三、2019年1月10日，第三分公司向付井祥发放工资5005.35元，存入付井祥招商银行账户内。此后，第三分公司还于2019年2月3日、3月8日向付井祥该账户内存入工资28.77元和975.47元。2018年12月－2019年3月，付井祥社会保险缴纳的参保单位为北京外企济南公司下属天桥分公司。四、付井祥在第三分公司处工作期间，于2019年1月9日早上8点16分上班途中被撞伤。其后于1月9日至16日在济南市第五人民医院住院治疗。第三分公司于2019年1月30日出具《工伤事故调查报告》，内容为：友众信业金融信息服务（上海）有限公司付井祥在此公司担任客户经理职务，主要负责开发维护客户，发生事故的时间是2019年1月9日早上8点16分，早上来上班的路上在阳光新路与经十路交叉路口被一辆二轮摩托车从后侧方超车撞伤，摩托车肇事逃逸，经好心路人拨打120急救车，8点25分急救车赶到将付井祥包扎伤口，送往济南市第五人民医院进行救治。左额部裂伤至颅骨，在神经外科缝七针，因失血过多，脑细胞受损，头疼头晕，进行住院治疗。付井祥于2019年1月9日受伤后，北京外企济南公司下属天桥分公司通知付井祥提交工伤认定材料。2019年4月5日，济南市人力资源和社会保障局出具NO：201904003《济南市职工工伤认定书》，载明单位为北京外企济南公司天桥分公司，工伤职工为付井祥，工伤发生时间2019年1月9日，伤残部位及程度“脑震荡、皮肤裂伤（左额部）”，工伤主要经过及调查取证情况：“2019年1月9日8时16分，该同志上班途中行至经十路阳光新路路口南100米处发生交通事故，经医疗机构诊断为：1.脑震荡；2.皮肤裂伤（左额部），公安交警部门认定其无责任。工伤认定意见“根据《工伤保险条例》第三章十四条第（六）项之规定，认定为工伤”。2019年12月18日，山东省劳动能力鉴定委员会出具鲁劳鉴字〔2019〕747号《再次鉴定结论书》，载明最终结论为（付井祥）劳动功能障碍程度“未达等级”；生活自理障碍程度“无生活自理障碍”。五、第三分公司于2019年3月18日出具《通知》，内容为：付井祥：自2019年3月11日起，您未履行任何请假手续擅自离岗至今，公司多次电话于您，均无法联系。请您收到本通知两个工作日内即2019年3月20日早9点前到岗上班，并说明情况。若您逾期未到岗，或未说明情况的，将视为您严重违反公司劳动纪律，公司与您之间的劳动关系自您擅自离岗之日起解除。付井祥确认收到过该《通知》，并于3月20日到公司。第三分公司确认付井祥于3月20日到岗打卡，但主张3月21日以后又找不到付井祥了。六、2019年3月27日，第三分公司向付井祥出具《解除（终止）劳动关系通知书》，载明：因下列第四项（即“劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的”）原因，双方劳动关系于2019年3月27日解除（终止）。七、本案诉讼之前，付井祥作为申请人，以第三分公司、友众信业及北京外企济南公司为被申请人，向槐荫区仲裁委提出申请，要求被申请人支付经济补偿金2500元、支付2019年1月份到3月份不足济南市最低工资标准的差额4725.76元、支付赔偿金5000元。槐荫区仲裁委审理查明，申请人为被申请人单位员工，申请人2019年3月12日向单位提交病假条，申请病假，但申请人未提供相应病例，被申请人于2019年3月18日向申请人下发返岗通知书要求申请人2019年3月20日返岗，但申请人一直未到岗，被申请人于2019年3月27日以申请人严重违反劳动纪律和用人单位规章制度为由与申请人解除劳动关系。申请人已在被申请人提供的考勤记录上签字，申请人2019年1月份出勤6天，2月份出勤12天，3月份出勤6天，被申请人未向申请人足额支付工资。另查明：2019年济南市最低工资标准为1910元。该委认为：申请人为被申请人单位员工，申请人2019年1月份出勤6天，2月份出勤12天，3月份出勤6天，被申请人未向申请人足额支付工资，此行为不妥，应予纠正。申请人未按照单位规章制度提交病假申请，被申请人以申请人严重违反劳动纪律和用人单位规章制度为由与申请人解除劳动关系，申请人要求支付经济补偿金、赔偿金该委不予支持。该委作出济槐劳人仲案字〔2019〕第963号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人自本裁决书生效之日起十五日内向申请人支付工资差额1103.35元。二、申请人其他仲裁请求不予支持。付井祥不服该裁决，以第三分公司、友众信业及北京外企济南公司为被告向本院提起诉讼，本院于2020年1月7日立案，案号为（2020）鲁0104民初203号。付井祥在该案中的诉讼请求为要求支付经济补偿金2500元、支付2019年1月份到3月份不足济南市最低工资标准的差额4725.76元、支付赔偿金5000元。第三分公司亦不服该裁决，向本院提起本案诉讼。八、本院在（2020）鲁0104民初203号案件审理中，查明并确认第三分公司违法解除与付井祥的劳动合同，判决第三分公司向付井祥支付赔偿金2500元，并支付2019年1月－3月工资差额1886.68元，还判决如第三分公司管理的财产不足以承担以上向付井祥支付的赔偿金、工资差额，则由友众信业向付井祥承担以上责任，并驳回付井祥的其他诉讼请求。本院认为，本案虽由第三分公司作为原告提起，但案件起因源于付井祥作为劳动者提出的劳动仲裁。该劳动仲裁案件中，槐荫仲裁委作出了济槐劳人仲案字〔2019〕第963号《仲裁裁决书》。付井祥及第三分公司均对裁决不服，分别提起诉讼。本院在另案审理付井祥作为原告的案件即（2020）鲁0104民初203号中，确认第三分公司违法解除与付井祥的劳动合同，并判决第三分公司向付井祥支付2019年1月－3月工资差额1886.68元等。因此第三分公司在本案诉讼中要求无需向付井祥支付工资差额1103.35元不能成立，其诉讼请求应予驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：驳回友众信业金融信息服务（上海）有限公司济南第三分公司要求无需向付井祥支付工资差额1103.35元的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由友众信业金融信息服务（上海）有限公司济南第三分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  杨春疆二〇二〇年五月二十五日书记员  刘 微