西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院 西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院 民 事 判 决 书 （2020）陕0103民初2430号 原告：张某某，女。委托诉讼代理人：车某某，陕西润慈律师事务所律师。委托诉讼代理人：王某某，陕西润慈律师事务所实习律师。被告：西安市碑林区馨丽源专业美容院。经营者：张某某，男。委托诉讼代理人：霍某某，陕西丰东律师事务所律师。原告张某某与被告西安市碑林区馨丽源专业美容院（以下简称美容院）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张某某及其委托诉讼代理人车某某，被告经营者张某某及其委托诉讼代理人霍某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告违法解除劳动合同一次性双倍经济赔偿金215744元（13484元/月*8个月*2）；2、判令被告支付原告未签合同双倍工资差额148324元（13484元/月*11个月）；3、判令被告支付原告69个月加班费243311元；4、判令本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2004年9月，原告入职被告任店长，工作期间，原告月平均工资为13484元，被告未与原告签订劳动合同，未给原告缴纳社会保险。2011年5月12日，原告被调入由被告经营人张某某的妻子张某某新设立的西安经济技术开发区馨丽源专业美容会所，同待遇、同职务继续从事店长工作，直至2018年11月被张某某违法解雇。因被告开的同字号夫妻店是一家，故2019年5月原告只以西安经济技术开发区馨丽源专业美容会所为被申请人提起劳动仲裁。由于被申请人拒不承认两店实为一家，坚称2011年5月12日，原告进入西安经济技术开发区馨丽源专业美容会所不是调动，而是新聘员工。2019年12月6日，西安市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：“2011年5月12日，被申请人注册成立，申请人进入被申请人处工作”因此，没有支持原告在西安市碑林区馨丽源专业美容院劳动期间应获得补缴社保和一次性经济赔偿金的请求。也正是通过这一次裁决才让原告初次知道了自己2004年9月至2011年5月12日这段工龄的合法权益被被告侵犯。2020年1月14日，原告以西安市碑林区馨丽源专业美容院为被申请人向碑林区劳动仲裁委提起了劳动仲裁申请， 2020年1月19日收到了碑林区仲裁委的碑劳仲案字（2020）第68号《不予受理案件通知书》。原告属于《劳动争议调解法》第27条第一款规定的从2019年12月19日才知道权利被侵害之日，不应当认为已超过一年仲裁时效。而且，原告与被告之间的劳动关系至今未解除。2017年颁布的《劳动人事争议仲裁办案规则》第30条已经取消了将没有超过仲裁时效作为受理条件，所以，碑林区劳动仲裁委的碑劳仲案子（2020）第68号不予受理案件通知书是不合法的，导致原告社保问题诉告无门。根据劳动合同法第四十七条规定，劳动者依法解除劳动合同，用人单位应当支付的一次性经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告连续在被告单位工作了6年8个月，加上未提前一个月通知辞退，应当得到八个月工资的经济补偿。但本案中被告系事实上违法解除劳动合同，所以根据劳动合同法第八十七条规定，应支付的赔偿金为八个月工资的经济补偿金的双倍为215744元。被告违反劳动合同法第十条第一款，不签劳动合同，原告从2004年9月入职被告门店，到2011年5月12日被离开，未签劳动合同。根据劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，被告应向原告支付11个月双倍工资的差额148324元。被告要求员工超时劳动，且不给加班费，在为被告提供劳动的69个月中，原告每两天需加班3.5小时，按每月26天上班计，每小时工资77.5元计算，77.5元*13*3.5*69=243311元。在工作期间，被告违反劳动法第七十二条，不给原告办社保，而且违反劳动合同法第五十条第一款，至今长达8年8个月未为原告出具解除或者终止劳动合同的证明。请求支持原告诉讼请求。被告辩称，原告2005年1月至2010年5月在被告处工作，离职至今已10年，现原告提起劳动仲裁和诉讼，已过仲裁法第二十七条规定的仲裁时效。原告2010年5月从被告处主动辞职离开，被告并未违法解除与原告的劳动合同，故原告主张违法解除劳动合同的经济赔偿金没有任何事实依据。原告入职后，双方未签订书面劳动合同。2008年1月1日劳动合同法实施，至2009年1月1日原告主张的未签订劳动合同双倍工资差额已过仲裁时效。原告在被告处工作期间，被告并未安排其加班，其要求加班费没有任何事实依据。应当驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明：被告美容院2005年1月13日注册成立，注册经营者为张某某，名称为西安市碑林区馨丽源专业美容院，注册地点为西安市碑林区XX路XX号。被告注册成立后，原告张某某即在被告处任店长，双方建立劳动关系。原告在被告处工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同。2010年5月原告因为与被告对工资没有协商一致离开被告单位，被告停发了原告工资。此后原告给朋友的美容店帮忙，在家带孩子。2011年5月12日西安经济技术开发区馨丽源美容会所登记成立，登记经营者为张某某，地址为西安市经开区XX居XX园XX。张某某与本案被告张某某为夫妻关系。西安经济技术开发区馨丽源美容会所登记成立后，原告进入该会所工作。2019年5月原告以西安经济技术开发区馨丽源专业美容会所为被申请人提起劳动仲裁，认为西安经济技术开发区馨丽源专业美容会所经营者与被告经营者为夫妻关系，其2011年5月12日系由被告调入西安经济技术开发区馨丽源专业美容会所工作，请求被申请人补缴2011年5月至2018年11月的社会保险，支付违法解除劳动合同经济赔偿金。2019年12月6日西安市劳动人事仲裁委员会作出了市劳人仲案字（经开）（2019）第434号裁决书。2020年1月14日，原告以被告美容院为被申请人向西安市碑林区劳动人事仲裁委员会提起了劳动仲裁申请，请求裁决被告：1、补缴2004年9月至2011年5月的社会保险；2、支付违法解除劳动合同的经济赔偿金188776元；3、支付2004年10月至2005年9月为签订劳动合同双倍工资差额148324元；4、支付2004年9月至2011年5月延时加班费243311元。2020年1月19日西安市碑林区劳动人事仲裁委员会对原告的申请作出了碑劳仲案字（2020）第68号《不予受理案件通知书》。原告不服，提起本案诉讼。以上事实，有市劳人仲案字（经开）（2019）第434号裁决书、碑劳仲案字（2020）第68号《不予受理案件通知书》及庭审笔录等存卷为据。本院认为，原告入职被告单位后，2010年5月原告因为与被告对工资没有协商一致离开被告单位，被告停发了原告工资，原告与被告的劳动关系事实上已经解除。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。原告如与被告存在劳动争议，原告最迟应当在劳动关系解除后1年内申请仲裁解决。2019年5月原告以西安经济技术开发区馨丽源专业美容会所为被申请人提起劳动仲裁，认为西安经济技术开发区馨丽源专业美容会所经营者与被告经营者为夫妻关系，其2011年5月12日系由被告调入西安经济技术开发区馨丽源专业美容会所工作，请求被申请人补缴社会保险，支付违法解除劳动合同经济赔偿金。2019年12月6日西安市劳动人事仲裁委员会作出了市劳人仲案字（经开）（2019）第434号裁决书。原告认为2019年12月6日仲裁裁决才让原告初次知道了自己2004年9月至2011年5月12日这段工龄的合法权益被被告侵害。原告的仲裁时效应自此时开始计算。本院认为，被告美容院与西安经济技术开发区馨丽源专业美容会所系依法注册的两个用人主体；原告2010年5月与被告的劳动关系已经解除，原告与西安经济技术开发区馨丽源专业美容会所劳动关系建立于2011年5月12日，两个劳动关系为不同的劳动关系，并且相互之间不存在连续性。原告与西安经济技术开发区馨丽源专业美容会所的劳动争议仲裁裁决之日，不能认定为原告应当知道其权利被被告侵害之日。原告本案的诉讼请求，已经超过了法定的诉讼时效期间。对于原告的诉讼请求，本院依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：驳回原告张某某诉讼请求。案件受理费10元，由原告张某某负担（已缴纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。     审  判  长     刘 炜 曦人民陪审员     单 军 田人民陪审员     金 国 莉   二○二○年五月二十五日  书  记  员     李    锐 1