湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初1674号原告：黄纲全，男，1961年8月19日出生，汉族，住湖南省浏阳市。委托诉讼代理人：杨金涛，湖南源美律师事务所律师。委托诉讼代理人：张玲，湖南源美律师事务所律师。被告：长沙市雨花区雅夕情建材店，经营场所湖南省长沙市雨花区黎托街道合丰社区和平组尹文彬房屋。经营者：尹文彬，男，1983年1月6日出生，汉族，住湖南省长沙市雨花区。委托诉讼代理人：黄新，湖南德都律师事务所律师。第三人：黄树立，男，1970年10月24日出生，汉族，住湖南省长沙市雨花区。原告黄纲全（以下简称原告）诉被告长沙市雨花区雅夕情建材店（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月3日立案后，依被告申请依法追加黄树立（以下简称第三人）作为第三人参与诉讼，并适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人杨金涛，被告的经营者尹文彬及其委托诉讼代理人黄新到庭参加了诉讼，第三人经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令原告与被告自2018年9月起至今存在事实劳动关系；2、判令被告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资66000元（6000元/月×11）；3、判令被告支付原告解除合同经济补偿12000元（6000元/月×2）。事实与理由：原告不服长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会作出的雨劳人仲案字（2019）第977号仲裁裁决，现依法提起诉讼。2018年9月，原告通过第三人介绍到被告单位上班从事杂工工作。2018年11月12日23时35分，原告拿着水管在马路上用水冲洗马路的时候，被陈隆华驾驶的小型普通客车撞伤，随即被送往湖南旺旺医院救治，后转入中南大学湘雅医院治疗，事故造成原告严重受伤，一直处于治疗阶段。后经司法鉴定，原告因此次事故造成中型颅脑损失，为一级伤残，意识存在一定障碍，家属一直处于陪护阶段。原告的妻子到被告经营地主张相关权益，但未找到相应的负责人。被告在经营中未悬挂营业执照，其招牌不是按照营业执照的字号进行制作，而是根据当地名称合丰社区命名为合丰沙场，该字号没有进行工商登记。2019年10月24日，原告家人向被告主张权利未果后，得知交通事故发生时，长沙市公安局交通警察支队雨花大队对被告负责人进行了询问并制作了笔录，该笔录中记载被告单位承认原告是其员工，月工资为2000元。原告认为该工资标准过低，其工资标准为6000元/月，因被告作为用人单位，其未提供相应工资发放标准证明，应当按照原告主张予以支持或依照社平工资5500元计算。综上，被告未与原告签订书面劳动合同，未依法为原告购买社会保险，被告的违法用工行为严重侵害了原告的合法权益。现原告根据我国法律相关规定，特提起诉讼，望判如所请。被告辩称：1、原告在被告务工期间受伤属实，但同时间段原告与长沙晚报公司具有长期稳定的劳动关系；被告并未对原告工作时间进行安排，双方之间没有管理与被管理的事实，不构成劳动关系，而是劳务关系。2、原告受伤期间，长沙市雨花区雅夕情建材店实际上由尹文彬和第三人黄树立合伙经营。如被告需对原告承担责任，黄树立应与尹文彬共同承担。第三人无述称。经审理查明：被告系登记为“经营建材、水泥、砂石等销售”的个体工商户，实际从事砂石销售。2018年9月，原告通过第三人介绍到被告处从事杂工工作，双方未签订书面用工合同。2018年11月12日23时35分，原告在经营店门前用水管冲洗马路时，被陈隆华驾驶的湘Ａ×××××小型普通客车撞伤，被送往湖南旺旺医院救治，后转入中南大学湘雅医院治疗。2019年10月25日，长沙市人力资源和社会保障局向原告作出（2019）长人社工伤补字019号《长沙市工伤认定补正材料通知书》，告知原告应当补正受伤时与用人单位存在劳动关系（包括人事关系）的证明材料等。因被告否认与原告存在劳动关系，原告遂向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称雨花区仲裁委）申请仲裁，请求事项与本案诉请一致。2019年12月26日，雨花区仲裁委作出雨劳人仲案字[2019]第977号《仲裁裁决书》，确认原、被告之间存在劳动关系，并裁决被告向原告支付经济补偿3000元。原、被告均不服仲裁裁决，均在法定期限内向本院提起诉讼[另案案号为（2020）湘0111民初2020号]。另查明：1、2018年6月1日，原告与案外人长沙晚报传媒有限公司签订《非全日制用工劳动合同书》，约定：合同期限自2018年6月1日至2019年5月31日；工作内容为在长沙市辖区范围内承担报纸投递工作，并开展报纸征订；每周工作时间不超过24小时；在规定时间内完成报纸征订、投递任务的，工资标准不低于当地政府公布的小时最低工资标准；同时还约定，由长沙晚报传媒有限公司缴纳工伤保险，原告发生工伤事故，依法享受工伤保险待遇。2、2018年12月14日，被告经营者尹文彬接受长沙市公安局交通警察支队雨花大队询问时陈述：原告系经第三人介绍到被告处工作，主要负责店内安全、店外马路泥沙冲洗等，工作时间为上午11时至次日凌晨3时，工资为现金支付，每月2000元。诉讼中，原告称其受伤前月工资为6000元，被告对此不予认可。被告称门店系登记经营者尹文彬与第三人黄树立共同经营，双方虽未签订书面合伙协议，但原告受伤后两人终止了合伙关系，原店面由第三人另行设立个体工商户进行经营。以上事实，有《仲裁裁决书》及送达回证、长沙市公安局交通警察支队雨花大队询问笔录、病历资料、《长沙市工伤认定补正材料通知书》、《亲属关系证明》、《证人证言》、《长沙晚报传媒有限公司非全日制用工劳动合同书》，以及当事人的陈述等证据予以佐证，足以认定。本院认为：劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织等用人单位与劳动者个人之间依法签订劳动合同,劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作成为用人单位的成员,从用人单位领取报酬和受劳动法保护所产生的法律关系。劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议,遵循意思自治、合同自由和等价有偿的原则,雇主与雇员之间形成的是一种债权债务关系。二者的明显区别是劳动关系的双方主体间不仅存在着经济关系,还存在着人身关系,即行政隶属关系,劳动者除提供劳动之外,还要接受用人单位管理,服从其安排,遵守其规章制度(如考勤、考核)等,但劳务关系的双方主体之间只存在经济关系,彼此之间无从属性,不存在行政隶属关系,没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务,劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬,各自独立、地位平等。本案中,原告自2018年9月起至2018年11月12日发生交通事故期间，在被告处从事看守、清洁等打杂工作，由被告发放固定报酬。同时，原告与长沙晚报传媒有限公司签订《非全日制用工劳动合同书》替该公司从事投递报纸、开展报纸征订工作，并由该公司支付报酬。综合原告在被告处的工作内容、时间以及原、被告之间的关系等因素，本院对被告主张的双方之间属劳务关系的意见予以采纳，对原告要求确认其自2018年9月至今与被告存在事实劳动关系的诉讼请求，不予支持。如前所述，原、被告双方系劳务关系，被告无需向原告支付双倍工资和经济补偿。故本院对原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资、解除劳动合同经济补偿的诉讼请求，不予支持。被告因在本案中不需要承担责任，无论第三人在原告受伤期间是否与尹文彬合伙经营案涉建材店，第三人均不应承担责任。据此,依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第二百四十条之规定，判决如下：驳回原告黄纲全的全部诉讼请求。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告黄纲全负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  宋正阳二〇二〇年五月十九日书记员  刘鑫婕附：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必要共同参加仲裁的当事人，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第二百四十条无独立请求权的第三人经人民法院传票传唤，无正当理由拒不到庭，或者未经法庭许可中途退庭的，不影响案件的审理。