上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0104民初22378号原告：赵丽红，女，1992年11月3日出生，汉族，户籍地山西省。被告：上海砚洋家具有限公司，注册地上海市闵行区。法定代表人：李砚伟，总经理。委托诉讼代理人：门冬梅，女。原告赵丽红与被告上海砚洋家具有限公司(以下简称砚洋公司)劳动合同纠纷一案，本院立案后依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵丽红，被告砚洋公司的委托诉讼代理人门冬梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。赵丽红向本院提出诉讼请求：1.砚洋公司支付2018年12月1日至2019年3月31日提成14,353元；2.砚洋公司支付2018年9月至2019年4月工资差额2,240元。事实和理由：2017年10月16日，赵丽红入职砚洋公司并任驻店设计师，2018年12月转为店长兼家具设计师。2018年12月19日，双方倒签期限自2017年10月16日至2019年10月16日的劳动合同。赵丽红作为设计师无底薪但有与客户签订合同的个人提成，作为店长有底薪且根据店的业绩享有店长提成。因砚洋公司故意拖欠工资、降职等原因，赵丽红于2019年4月3日提出辞职，2019年4月13日正式离职，离职确认书写明赵丽红担任设计师及店长职务。砚洋公司有上海店、成都店，成都店在财务方面对上海店有管理权。砚洋公司上海店的人事李某快要离职，故上海店的老板石某要求赵丽红与成都店的财务项某某对接。项某某核实后曾确认赵丽红2018年12月至2019年2月店长提成数额。2019年3月25日，砚洋公司取消所有店长一岗，故该月赵丽红仅享有个人提成。砚洋公司已发赵丽红2019年3月个人提成4,366元，在复核时发现因客户曾于2019年3月支付定金30,000元，后于2019年4月退款，故项某某提出扣除该笔合同金额后，计算2019年3月提成应扣除145.76元，赵丽红当时认为差不多就赶紧发，当时不想争了故同意扣除145.76元，但现在涉诉故每一笔都要算清楚。赵丽红认为，30,000元的合同金额应在2019年4月而非3月扣除，故砚洋公司还应支付赵丽红2019年3月的个人提成差额3,165元。综上，砚洋公司应支付赵丽红2018年12月1日至2019年3月31日提成差额14,353元，包括2018年12月至2019年2月，赵丽红作为店长的提成6,409元、4,763元、16元；2019年3月赵丽红个人提成差额3,165元。砚洋公司每月为赵丽红代扣代缴公积金，其中个人承担部分每月280元，砚洋公司每月从赵丽红工资中予以扣除。现砚洋公司缴纳公积金至2018年8月，此后未缴纳，故砚洋公司不应在工资中扣除2018年9月至2019年4月的公积金个人承担部分合计2,240元，应补足该部分工资差额。砚洋公司辩称，不同意赵丽红的诉请。2017年12月1日，赵丽红实际入职砚洋公司，岗位系驻店设计师。2018年11月，赵丽红转为实习店长并于当月享有店长提成，但其一直未达到店长要求，2018年12月赵丽红未转正为店长，岗位仍系驻店设计师。因砚洋公司更名，故双方于2018年12月19日倒签期限自2017年10月16日至2019年10月16日劳动合同，赵丽红岗位并非合同中所填写的“店长”，合同中期限、岗位均系赵丽红自己填写，虽填写错误但砚洋公司管理审核不严，所以在合同上盖章。另因赵丽红2018年11月作为实习店长系于2018年12月25日才进行考核，故2018年12月19日签订合同时客观上享有实习店长提成，故劳动合同未修改岗位。2018年12月至2019年2月，赵丽红作为设计师的个人提成均已支付，因其并非店长故不享有店长提成。2019年4月赵丽红离职确认书中的职务“设计师及店长”系赵丽红填写，砚洋公司的人事未审核即盖章，实际砚洋公司2019年3月开始即无店长一职。另项某某的确认与本案无关，上海的订单应在上海核对，上海店的人事李某2019年5月25日才离职，赵丽红离职时李某还在职，且项某某系成都店的财务，不负责对账。2019年3月，因客户曾支付定金30,000元，后于2019年4月退款，计算提成时应扣除该笔合同金额，砚洋公司已发赵丽红2019年3月个人提成4,366元，还应扣除145.76元，综上砚洋公司不应支付2018年12月1日至2019年3月31日提成差额。2018年8月之前，砚洋公司为赵丽红代扣代缴公积金。近期砚洋公司账号被冻结，故不能为员工缴纳公积金，一旦公司账户解冻后，公积金会一次性被扣除，如果返还代扣代缴公积金的个人承担部分会给公司带来损失，对赵丽红所述的公积金每月个人承担部分金额无异议，故砚洋公司不同意支付2018年9月至2019年4月工资差额。本院认定事实如下：2017年12月1日，砚洋公司(原名上海砚洋网络科技有限公司)向赵丽红发放录用通知书，同日赵丽红与砚洋公司签订劳动合同，劳动合同期限自即日至2018年11月30日，试用期自即日至2017年12月31日，双方约定赵丽红从事驻店设计师工作。合同上方写明“作废”。2018年12月19日，双方签订期限自2017年10月16日至2019年10月16日的劳动合同，试用期自即日至2017年12月16日。双方约定赵丽红从事驻店设计店长工作，实行绩效提成工资制度。同日，赵丽红在《2018年公司薪资考核方案运行》上签字，砚洋公司在方案中明确驻店设计师、店长的提成标准。2018年12月31日、2019年1月14日、2月28日，赵丽红在微信“销售额订单数汇报群”汇报2018年12月至2019年2月的个人销售业绩以及店面销售业绩。2019年2月20日，赵丽红通过微信向砚洋公司上海店的人事李某发送2018年12月、2019年1月的店面业绩表，写明赵丽红总店提成分别系6,409元、4,763元。2019年3月22日，在李某要求下，赵丽红通过微信发送2019年2月的店面业绩表，写明赵丽红总店提成16元。2019年3月25日，李某在“欧亚图”微信群里发布消息，称“自3月起取消店长一岗……驻店设计均以个人业绩为准……”2019年3月31日，砚洋公司的人事门冬梅要求李某检查赵丽红2018年12月至2019年2月总店业绩。2019年4月2日，门冬梅与李某微信沟通赵丽红总店业绩以及提成事宜。2019年4月3日，赵丽红通过发送电子邮件方式发送“辞职信”，表示因个人原因提出辞职。落款为2019年4月10日并加盖砚洋公司公章的离职确认书中，写明赵丽红于2017年10月15日至2019年4月13日在砚洋公司担任设计师及店长职务。2019年4月10日，赵丽红与李某微信沟通，李某称“你现在先把工作交接上的东西和门总对下总店提成等会她也会和你核对”。2019年5月14日，在赵丽红要求核对2018年12月至2019年2月总店提成时，李某微信称“……现在我都离职了我去哪里给你弄”。2019年5月14日，赵丽红与门冬梅电话沟通，门冬梅：“……然后你这边不是有那个业绩，那个总店业绩没发吗？”……“不是只是总店业绩没发吗”……“总店业绩我不是跟你讲了吗，安装完了没问题会发放的……”……“我现在告诉你，你的提成没发放的只有总店业绩没发放，什么叫总店业绩，你作为一个店长该承担的一个职责范围之内的……”2019年5月14日，赵丽红与砚洋公司上海店老板石某面谈。石某：“现在都核算清楚了是吧？”赵丽红：“都核算清楚了，就是没发下来。”后石某电话与门冬梅沟通，问：“什么时候核完”……“14号，20号之前把它发掉。”2019年5月15日，石某与赵丽红微信沟通，要求赵丽红将数据总结，石某称“转发门总，统一结算”。赵丽红发送“赵丽红所有需要补发的工资XXXXXXXX”后，石某称“我统一转达财务和门总，具体他们和你沟通核对。”2019年5月25日，赵丽红与砚洋公司成都店财务项某某微信沟通，双方核对后项某某发送“赵丽红所有需要补发的工资”表，包括2018年12月至2019年2月总店业绩提成分别为6,409元、4,763元、16元，2019年3月个人业绩提成需补发-145.76元，以及2019年4月业绩提成、2019年4月个人业绩提成、2018年11月移门扣款需补发、2019年1月报销金额。赵丽红回复：“6409+4763+16-145.76+3594+1500=16136.24”“你再加一下”“行了，你发吧赶紧发完下班啦”。项某某表示有一个地方有误，后再次发送“赵丽红所有需要补发的工资”表，其中2018年12月至2019年3月提成数额不变。赵丽红回复：“行发吧”。后项某某表示要赵丽红出具无异议说明文件，包含如客户投诉需配合处理，如未配合处理按违反保密协议赔偿公司损失等内容，并多次表示这是老板意思，完成后才能打款，后赵丽红并未出具文件。2019年5月26日，赵丽红与石某电话沟通，赵丽红：“那个昨天不是跟财务对发了嘛，我还没收到钱呢，他说要签个什么什么协议，还是什么东西啊”石某：“你跟他对一下……然后确认一下，文字发给他不就结束了呀”……“你跟他对接吧……”“你跟他文字表述一下啊，按照他说的做啊”2019年5月29日，赵丽红与石某电话沟通。石某：“我现在在财务旁边……听清楚，我现在把我的手机放给财务，他一五一十地告诉你该怎么做……”项某某：“……就是你给我一个说明文件……”2019年6月11日，赵丽红向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求砚洋公司支付：“1、2018年12月1日至同年12月31日的提成6409元、2019年1月1日至同年1月31日的提成4763元、2019年2月1日至同年2月28日的提成16元、2019年3月1日至同年3月31日的提成3165元及2019年4月1日至同年4月13日的提成3594元；2、支付2018年11月1日至同年11月30日的提成差额2000元；3、支付2018年8月1日至2019年4月13日的公积金个人承担部分2520元。”2019年7月16日，该仲裁委员会作出裁决：“一、被申请人上海砚洋家具有限公司应于本裁决书生效之日起七日内支付申请人赵丽红2019年4月1日至同年4月13日的提成人民币3594元；二、被申请人上海砚洋家具有限公司应在上述期限内支付申请人赵丽红2018年11月1日至同年11月30日的提成差额人民币2000元；三、对申请人赵丽红的其他请求不予支持。”赵丽红不服该裁决，向本院提起诉讼。以上事实，除有当事人陈述外，另有录用通知书、劳动合同、微信聊天记录、录音光盘及文字整理稿、《2018年公司薪资考核方案运行》、电子邮件记录、离职确认书等证据证明，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负举证责任的当事人承担不利后果。本案中，根据加盖公章的劳动合同、离职确认书以及微信聊天记录、录音等证据，赵丽红职务系“驻店设计师及店长”。砚洋公司称赵丽红岗位并非店长系因公司审核不严故错误地在劳动合同、离职确认书上盖章，但又称赵丽红2018年11月作为实习店长系于2018年12月25日才进行考核，故2018年12月19日签订劳动合同时赵丽红客观上享有实习店长提成，故劳动合同未修改岗位，砚洋公司陈述存在矛盾，故本院对其主张不予采信，并确认2018年12月至2019年2月赵丽红系店长并享有店长提成。关于提成金额，赵丽红与项某某核对总店提成后，项某某明确赵丽红2018年12月至2019年2月总店业绩提成分别为6,409元、4,763元、16元。砚洋公司称项某某系砚洋公司成都店的财务，故无权对账。但根据微信聊天记录以及录音，石某明确赵丽红与门冬梅、项某某等结算、对接，故砚洋公司的主张无事实根据，本院不予采信，并依法确认赵丽红享有2018年12月至2019年2月店长提成6,409元、4,763元、16元。关于2019年3月的个人提成，2019年5月25日，项某某发送“赵丽红所有需要补发的工资”表，包括2019年3月个人业绩提成需补发-145.76元，赵丽红回复：“6409+4763+16-145.76+3594+1500=16136.24”“你再加一下”“行了，你发吧赶紧发完下班啦”。项某某表示有一个地方有误，后再次发送“赵丽红所有需要补发的工资”表，2018年12月至2019年3月提成数额不变。赵丽红回复：“行发吧”，故赵丽红已认可扣除2019年3月个人提成145.76元，现主张2019年3月个人提成差额无事实根据，本院不予支持。经核算，砚洋公司支付2018年12月1日至2019年3月31日提成11,042.24元。关于工资差额，用人单位依法为劳动者缴纳住房公积金，并在每月工资中代扣代缴住房公积金个人承担部分，根据已查明事实，砚洋公司为赵丽红缴纳住房公积金至2018年8月，此后未缴纳，但仍以住房公积金名义扣除2,240元，该扣款缺乏依据，应予以补足，故本院确认砚洋公司应支付2018年9月至2019年4月工资差额2,240元。双方未对第一项、第二项仲裁裁决提起诉讼，视为服从。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定判决如下：一、上海砚洋家具有限公司于本判决生效之日起七日内支付赵丽红2019年4月1日至同年4月13日的提成3,594元；二、上海砚洋家具有限公司于本判决生效之日起七日内支付赵丽红2018年11月1日至同年11月30日的提成差额2,000元；三、上海砚洋家具有限公司于本判决生效之日起七日内支付赵丽红2018年12月至2019年3月提成11,042.24元；四、上海砚洋家具有限公司于本判决生效之日起七日内支付赵丽红2018年9月至2019年4月工资差额2,240元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  叶晓晨二〇二〇年五月二十二日书记员  朱 磊附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。