贵州省贞丰县人民法院民 事 判 决 书（(2020)黔2325民初173号原告：胡霜，男，1978年5月18日生，汉族，初中文化，驾驶员，住湖北省房县。委托诉讼代理人：陆国应，贵州雅各律师事务所律师，代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：周远梅，贵州雅各律师事务所实习律师，代理权限为特别授权。被告：贞丰贵耀安达物流运输有限公司，住所地：贵州省贞丰县龙场镇工业园区，统一社会信用代码：91522325MA6DP1JR00。法定代表人：郭萍,该公司负责人。委托诉讼代理人：卢达胜，贵州驰炫律师事务所律师，代理权限为特别授权。原告胡霜与被告贞丰贵耀安达物流运输有限公司（以下简称贵耀安达公司）劳动争议一案，本院于2020年1月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告胡霜的委托诉讼代理人陆国应、周远梅，被告贵耀安达公司的委托诉讼代理人卢达胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告胡霜向本院提出诉讼请求：1、判决解除原告与被告之间的事实劳动关系；2、判决被告支付原告工资2,000元；3、判决被告支付原告共计6个月的双倍差额工资48,901.71元；4、判决被告支付原告经济补偿金8,150.29元；5、判决被告赔偿未给原告从2019年2月18日至2019年9月5日期间缴纳单位应缴纳的社会保险费15,187.15元。事实和理由：2019年2月，被告聘请原告为其驾驶员，被告提供车辆，由原告为被告运输货物到被告指定的地点，工资为12,000元/月（400元/天），包吃住。同月18日原告到被告处上班，直至同年9月5日。发放工资有现金、微信转账两种方式。一般是由被告法人委托李飞、李民发工资给原告。但被告一直未与原告签订劳动合同，也未依法给原告缴纳社会保险，还常拖欠原告工资。2019年9月10日，原告向被告索要工资，经双方结算，被告才支付8,852元，扣发原告工资2,000元，称等查询原告所驾驶车辆违章情况后再支付，但至今未支付给原告。被告的上述行为违反了《劳动合同法》及相关法律规定，严重侵害了原告的合法权利。原告申请劳动争议仲裁。贞丰县劳动争议仲裁委员会对本案证据认定存在随意性、片面性导致事实认定事实不清，适用法律错误。1、仲裁委认为原告所举证据即工资记录系复印件、原告书写，未加盖被告公章，也没有被告法定代表人或相关负责人签字，据此认为原告的证据不合法，未采纳该证据。工资记录是被告法定代表人对原告为被告工作期间所作记录，该工资记录由被告制作保存。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，应当由用人单位提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。然而在本案中，该工资记录由被告法定代表人郭萍书写，原件在被告处，劳动者的工资册由被告负责举证。原告提供了复印件，被告未提供原件，则应以原告提供的复印件为准。2、关于原告提供的被告法定代表人书写的工资结算记录原件，被告辩称是被告法定代表人签字，但结算记录内容是原告自己书写。仲裁委认为该证据只有法定代表人郭萍签字，未加盖被告公章，不能印证“郭萍以法人名义从事的民事活动，其后果由法人承受”的事实，所以该证据不具有关联性，未被采纳。根据《民法总则》的规定，法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。法人章程或法人权力机构对法定代表人权利的限制，不得对抗善意相对人。本案中被告聘请原告为被告从事驾驶员工作，在被告安排的地方吃住，服从被告规章制度的管理，由被告提供车辆，原告受被告的安排为被告运输货物。当原告知道自己权利被侵害后，找到被告，郭萍作为被告法定代表人与原告结算工资，该工资记录是郭萍书写并签字，扣下2,000元工资用以查询原告驾驶车辆的违章问题。被告虽未在工资记录上加盖公章，但郭萍的行为明显是以法人名义从事民事活动，其法律后果由法人承受。仲裁委作出矛盾裁决，认定双方不存在劳动关系，违悖事实。为此，特起诉请求判决支持原告诉求。被告贵耀安达公司口头辩称，原告所述和客观事实不符，双方不存在劳动关系，诉讼主体不适格，其次，原告驾驶的车辆系李民、李军、李飞、李坡、曾祥宜所有，其工作不受被告的管理制度约束，原告的劳动报酬不由被告发放，被告没有拖欠其工资，原告主张的相关费用没有事实及法律依据，应当依法予以驳回。原告胡霜向本院提供下列证据：1、原告身份证复印件一份，拟证明原告诉讼主体资格和身份信息。2、工资记录复印件（原告说原件存于被告处），拟证明原告于2019年2月18日至2019年9月5日期间在被告处工作，由被告发放工资给原告。3、工资结算记录复印件一份，拟证明原、被告于2019年9月10日对原告工作期间工资作结算，被告以车辆查违章为由拖欠原告2,000元的工资。4、原告与被告执行董事李民、李飞聊天记录、开票信息照片、运单照片复印件各一份，拟证明原告在被告处工作期间，在高速上为驾驶车辆加油时，李民发了被告基本信息，让原告以公司名义开发票，以便被告财务人员记账。5、车辆驾驶记录（该记录是由被告记录），拟证明原告为被告工作时，原告在什么期间驾驶哪一辆车，都由被告安排。6、机动车信息查询结果单复印件3张，拟证明原告在工作期间所驾驶的车辆都属于被告名下。7、贞劳（人）仲案字（2019）065号仲裁裁决书及送达回证复印件各一份，拟证明原告先向贞丰县仲裁委申请仲裁，但原告对该委作出的裁决不服而向法院提起诉讼。8、原告与被告执行董事李民、李飞的聊天记录复印件各一份，拟证明原告是“贵耀安达物流安全告知”微信群成员，李民于2019年6月19日从该群添加了原告，李民通过微信转工资给原告，以及李飞转工资给原告、被告以车辆违章拖欠原告工资。9、被告董事、监事、经理信息及委托授权书各一份，拟证明被告执行董事李民曾委托李飞为被告办理公司设立、备案等公司注册事项。10、申请证人戢某出庭作证的证言，拟证明胡霜于2019年2月18日至2019年9月5日在被告处从事运输职业。2019年2月12日至9月15日在被告处上班情况。被告贵耀安达公司向本院提供下列证据：1、营业执照复印件、法定身份证、法人证明书复印件各一份，拟证明被告的信息及主体资格。2、胡霜2019年2月18日至2019年9月3日工资单复印件一份（原件存放于李民处）及微信转账记录，拟证明原告的工资不由被告结算，由案外人李民、李飞结算扣发，次月发放上月工资，不存在拖欠。3、贵州联诚伟业汽车销售有限公司证明一份、一汽财务公司信贷合同五份、终端零售客户贷款清偿证明八份及李民、李飞、李军的还款明细，拟证明贵Ｅ×××××、贵Ｅ×××××车辆是案外人李民个人贷款购买；贵Ｅ×××××车辆是李军个人购买；贵Ｅ×××××是曾祥宜购买；贵Ｅ×××××是李坡个人购买。这些款项均由上述自然人偿还，前述车辆和被告是挂靠关系，挂靠的目的是办理营运证。上述证据已经庭审质证，原告提供的证据以及被告提供的第1号证据，来源合法，证明内容真实客观，与本案相关联，本院予以确认其证据效力。被告提供的第2号证据，客观真实，但不能证明被告主张的事实。被告提供的第3号证据与本案无关，本院不予采信作证据使用。本院经审理认定事实如下：2019年2月18日，原告胡霜入职被告贵耀安达公司从事驾驶员工作，双方未签订书面劳动合同。双方口头约定，原告每月工资为12,000元。原告入职后，被告没有为原告参保社会保险。原告在被告处工作的工资，由被告委托其法定代表人郭萍之子李飞、丈夫李民以现金或微信支付方式支付给原告。原告入职后的工资领取情况为：2019年2月及3月工资为6,000元，2019年4月工资为8,600元，2019年5月工资为12,000元，2019年6月工资为9,600元，2019年7月工资为10452元，2019年8月工资为11,41911419元，2019年9月工资2,000元，共计60,071，月平均工资为8,581.57元。原告于2019年9月5日从被告处离职。2019年9月10日，原告与被告的法定代表人郭萍结算，被告应当支付原告2019年8月和9月工资10,852元，被告支付8,852元给原告，扣发原告工资2,000元作为处理原告所驾驶车辆违章所交罚款。2019年10月21日，原告向贞丰县劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请。贞丰县劳动争议仲裁委员会作出贞劳（人）仲案字[2019]065号仲裁裁决书，裁决如下：驳回申请人胡霜的仲裁请求。该仲裁裁决书送达给双方当事人后，原告不服在法定期限内向本院起诉，提出前述诉讼请求。本院认为，原告胡霜入职被告贵耀安达公司从事驾驶员工作，双方符合法律规定的主体资格；被告制定的规章制度适用于原告，原告受被告的劳动管理，从事被告安排的有报酬的劳动；原告提供的劳动是被告业务的组成部分，双方之间形成的事实劳动关系符合劳动和社会保障部劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，双方之间自2019年2月18日至2019年9月5日期间的劳动关系成立。原告入职被告处工作，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”，被告没有与原告签订书面劳动合同，违反法律规定，同时，被告没有为原告参保基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险等社会保险，违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，依法应承担相应的法律责任。现原告起诉请求判决解除双方的劳动关系，因被告作为用人单位违反劳动法规及社会保险法规的相关规定，导致原告被离职，依照《中华人民共和国合同法》第三十八条第三项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”对原告的该项请求，本院予以支持。因被告未与原告签订书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，被告应当向原告支付自2019年3月至2019年9月期间双倍工资差额51,489.43元（8,581.57×6=51,489.43元）。原告请被告支付双倍工资差额48,901.71元，符合法律规定，本院予以支持。原告入职被告处工作7个月，因被告没有为原告参保社会保险，损害了原告的合法权益，导致原告请求解除双方的劳动合同，原告请求判决被告支付1个月的经济补偿金，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”，第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，原告的该项诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。被告应当支付给原告的经济补偿金为8,581.57元，原告请求判决被告支付经济补偿金8,150.29元，并未超过法律规定，本院予以确认。原告请求判决被告赔偿没有给原告缴纳社会保险费15,187.15元，该争议属于社会保险费缴纳争议，依照《中华人民共和国社会保险法》的规定，社会保险费由社会保险费征缴机构责令被告缴纳或补足，原告只能就不能补缴社会保险费造成的损失起诉请求被告赔偿，现原告请求判决被告支付未缴纳的社会保险费给原告于法无据，本院不予支持。原、被结算时，被告依照双方约定扣发原告工资2,000元，经庭审核实，原告所驾驶的车辆至原告离职时无违章，不需要原告承担相应罚款，因此，被告应当将扣发的工资2,000元支付原告。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，第四十六条第（一）项，第四十七条第一款，第八十二条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，判决如下：一、原告胡霜与被告贞丰贵耀安达物流有限公司的事实劳动关系于2019年9月5日解除；二、被告贞丰贵耀安达物流有限公司于本判决生效后十五日内向原告胡霜支付扣发的工资2,000元；三、被告贞丰贵耀安达物流有限公司于本判决生效后十五日内向原告胡霜支付2019年3月至2019年9月期间双倍工资差额48,901.71元；四、被告贞丰贵耀安达物流有限公司于本判决生效后十五日内向原告胡霜支付经济补偿金8,150.29元；五、驳回原告胡霜的其余诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告贞丰贵耀安达物流有限公司承担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在自动履行期限届满后二年内向本院申请执行。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。审判员  石成兵二〇二〇年五月八日书记员  王朝梅