河北省滦平县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0824民初1号 原告（并案被告）：刘伟娜，女，1977年9月11日出生，住承德市双桥区。 委托诉讼代理人：孙志华，河北兴滦律师事务所执业律师。 被告（并案原告）：昌黎县博旭环境卫生服务有限公司滦平分公司，住所地承德市滦平县马营子满族乡于营子村二组。 法定代表人：田博学，该公司经理。 委托诉讼代理人：韩雪莲，河北金山岭律师事务所执业律师。 原告刘伟娜与被告昌黎县博旭环境卫生服务有限公司滦平分公司（以下简称“昌黎博旭滦平分公司”）劳动争议一案，本院于2020年1月2日立案。原告昌黎博旭滦平分公司与被告刘伟娜劳动争议一案（（2020）冀0824民初29号），本院于2020年1月2日立案。本院依法对两案并案处理，适用普通程序，于2020年4月22日公开开庭进行了审理。原告刘伟娜及其委托诉讼代理人孙志华、被告昌黎博旭滦平分公司委托诉讼代理人韩雪莲到庭参加诉讼，被告昌黎博旭滦平分公司法定代表人田博学未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘伟娜向本院提出诉讼请求：1、请求原告与被告解除劳动关系；2、请求被告给付原告2019年4月1日至2019年10月16日的工资65333.00元；3、请求被告给付原告未签订劳动合同双倍工资110000.00元；4、请求被告给付原告业务提成90000.00元；5、请求被告给付原告经济补偿金15000.00元；6、请求被告为原告补缴2018年4月17日至2019年10月16日的职工社会保险；7、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2018年4月17日到被告处工作，每月工资10000.00元，自2019年4月份开始被告无故拖欠原告工资，原告在被告处工作期间，被告未与原告签订劳动合同，也没有给原告缴纳职工社会保险。为此，原告于2019年11月向滦平县劳仲委提出仲裁申请，滦平县劳仲委做出（2019）489号裁决书，原告对滦平县劳仲委做出的裁决不服，依法向贵院提起诉讼。滦平县劳仲委认定原告系被告处员工，但以原告没有提供证据证明其工资数额为由，驳回原告的仲裁请求，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，由用人单位保存的工资表、考勤表等证据应由用人单位提供，如用人单位未提供，应由用人单位承担不利后果。滦平县劳仲委在未要求被告提供工资表及考勤表记录的情况下，以原告提供证据不足为由，未支持原告索要工资、经济补偿金、未签订劳动合同期间双倍工资等请求，认定事实错误。 在案件审理过程中，原告刘伟娜向本院申请撤回要求被告为原告补缴2018年4月17日至2019年10月16日的职工社会保险的诉讼请求，变更诉讼请求为：1、请求原告与被告解除劳动关系；2、请求被告给付原告2019年4月1日至2019年10月16日的工资65333.00元；3、请求被告给付原告未签订劳动合同双倍工资110000.00元；4、请求被告给付原告业务提成90000.00元；5、请求被告给付原告经济补偿金15000.00元；6、本案诉讼费用由被告承担。 被告昌黎博旭滦平分公司辩称，一、答辩人与刘伟娜之间不存在劳动关系。滦平县农村环境卫生一体化项目系昌黎县博旭环境卫生服务有限公司中标，答辩人系该公司的分公司；该项目由保定宝鼎环境工程有限公司、滦平县的王丽丽与我总公司共同合作，由保定宝鼎环境工程有限公司负责该项目的运营，答辩人及总公司不参与该项目的管理。且三方共同在滦平成立项目部，保定宝鼎环境工程有限公司指派刘伟娜到该项目部，负责该项目运营的相关事宜，故刘伟娜是受保定宝鼎环境工程有限公司的管理，其与答辩人不存在任何法律关系，不存在解除劳动关系的问题。二、原告刘伟娜系保定宝鼎公司指派的人员，其关于工资及数额问题，系原告与宝鼎公司的约定，答辩人从未确定、同意或者知晓刘伟娜的工资数额为10000.00元，在原仲裁庭审时，原告刘伟娜自己称起初工资为5000.00元每月，且答辩人从未安排其在答辩人处担任任何职务，其工作汇报也一直是向宝鼎公司汇报。三、关于双倍工资问题，原告刘伟娜自称自2018年4月17日经指派到滦平项目部工作，并于2019年11月11日向滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，包括主张双倍工资；根据国家统计局的《工资总额组成的规定》第4条及10条的规定，双倍工资不属于工资的组成部分；且根据《劳动合同法实施条例》第6条、7条及《劳动争议仲裁调解法》第27条的规定，其主张已超过仲裁时效。四、业务提成问题答辩人不知情，不是由我单位制定的规章及奖惩制度。五、因保定宝鼎公司在滦平项目部经营不善，答辩人已于2019年8月18日，解除了与宝鼎公司的合作关系，并向被答辩人刘伟娜下达了书面材料，要求其对负责的工作进行交接。六、被答辩人在原仲裁庭庭审时向仲裁庭提交了我处的工资表，本工资表本属于交接范畴，但被答辩人未交接，致使我单位的包括工资表在内的相关材料不齐全。七、因原告刘伟娜系保定宝鼎环境工程有限公司处指派人员，关于经济补偿金、社会保险及双倍工资问题，应向保定宝鼎环境工程有限公司主张，与答辩人无关，且社会保险不属于法院受案范围。综上，请依法驳回原告的诉讼请求。 被告昌黎博旭滦平分公司向本院提出诉讼请求：1、依法判令昌黎博旭滦平分公司与刘伟娜间不存在劳动关系；2、本案诉讼费由刘伟娜承担。事实及理由：刘伟娜于2019年11月11日向滦平县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后仲裁委员会作出滦劳人仲字（2019）489号裁决书，裁决原、被告双方自2019年10月16日解除劳动关系。现昌黎博旭滦平分公司不服该裁决书，依法向滦平县人民法院起诉。理由如下：刘伟娜与我单位不存在劳动关系，滦平县农村环境卫生一体化项目系昌黎县博旭环境卫生服务有限公司中标项目，昌黎博旭滦平分公司系该公司的分公司；该项目由保定宝鼎环境工程有限公司、滦平县王丽丽与昌黎博旭滦平分公司的总公司共同合作，由保定宝鼎环境工程有限公司负责项目的运营，昌黎博旭滦平分公司及总公司不参与该项目的管理，且三方共同在滦平成立项目部，保定宝鼎环境工程有限公司派被告刘伟娜到该项目部进行项目运营，刘伟娜在运营项目期间，接受保定宝鼎环境工程有限公司的管理，向保定宝鼎环境工程有限公司汇报及请示工作，由此可以证实其不接受我单位的直接管理，与我单位之间不存在劳动关系。滦平县劳动仲裁委员会作出的裁决没有事实及法律依据。为此，昌黎博旭滦平分公司特向滦平县人民法院起诉，请依法支持我公司的诉讼请求。 原告刘伟娜辩称，昌黎博旭滦平分公司是有营业执照的独立法人，无论昌黎博旭滦平分公司的股东是谁，有几个股东，都不影响昌黎博旭滦平分公司对外独立承担法律责任。各股东之间对公司经营所做约定是属于公司内部关系，昌黎博旭滦平分公司不能因为内部管理约定拒绝承担企业应承担的责任，昌黎博旭滦平分公司具备独立承担民事责任的主体资格。刘伟娜在昌黎博旭滦平分公司处工作期间，刘伟娜对内向公司领导汇报、反馈工作；对外代表昌黎博旭滦平分公司进行签约，联系业务。刘伟娜的工资是由昌黎博旭滦平分公司发放，在昌黎博旭滦平分公司领导安排、指导下开展工作，刘伟娜在昌黎博旭滦平分公司处工作期间，昌黎博旭滦平分公司为刘伟娜缴纳了职工意外险。综上所述，刘伟娜与昌黎博旭滦平分公司存在劳动关系。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 被告昌黎博旭滦平分公司于2018年4月28日成立，依法进行了工商登记，类型为有限责任公司分公司（自然人投资或控股），具有独立的用工主体资格。 2019年原告刘伟娜到被告昌黎博旭滦平分公司处工作，职务为经理。原、被告没有签订书面劳动合同。2019年4月至8月，被告昌黎博旭滦平分公司为原告刘伟娜缴纳雇主责任保险，包括身故赔付、残疾赔付、医疗费用、误工费、住院津贴。2019年10月16日原告刘伟娜离职。依据原告刘伟娜提交的工资表可以证实，原告刘伟娜与被告昌黎博旭滦平分公司解除劳动关系前月工资为10000.00元。 另查明，原告刘伟娜于2019年11月11日向滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。2019年12月18日，滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会作出滦劳人仲案字（2019）489号仲裁裁决书，裁决内容为：“一、双方自2019年10月16日解除劳动关系；二、被申请人依法为申请人缴纳2019年1月至2019年10月的职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险单位承担部分，申请人承担个人缴费部分，依法为申请人缴纳生育保险及工伤保险。具体数额以社会保险经办部门核算为准。此裁决事项于本裁决书生效后十日内履行；三、驳回申请人的其他仲裁请求”。原告刘伟娜不服该裁决，向本院提起诉讼。 在案件审理过程中，原告刘伟娜于2020年4月22日申请撤回要求被告昌黎博旭滦平分公司为原告刘伟娜补缴2018年4月17日至2019年10月16日的职工社会保险的诉讼请求，本院依法予以准许。 本院认为，合法的劳动关系受法律保护。原告主张自2018年4月17日起到被告处工作，但未提供相应证据予以证实。在庭审过程中，被告自认原告在被告处从事核心工作，结合《保险代缴协议》的起始时间，认定原告自2019年4月1日入职被告公司，2019年10月16日离职。因此本院确认双方存在事实劳动关系，并确认双方劳动关系的存续期间为2019年4月1日至2019年10月16日。被告辩称，原告受保定宝鼎环境工程有限公司的管理，但未提供相应证据予以证实，本院不予采信。 原、被告之间成立劳动关系，原告为被告提供劳动，被告应给付原告工资。根据《工资支付暂行规定》的规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”。被告处应留存公司的工资表，又根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九十五条规定：“一方当事人控制证据无正当理由拒不提交，对待证事实负有举证责任的当事人主张该证据的内容不利于控制人的，人民法院可以认定该主张成立”。原告提交的工资表中显示原告每月工资为10000.00元，因被告作为用人单位，没有能够承担其举证责任，在收到本院的举证通知书后未能提供相应工资表，应承担举证不能的相应不利后果。故对原告刘伟娜称其每月工资数额为10000.00元并被拖欠自2019年4月1日至2019年10月16日期间工资的主张，本院予以采信。被告应给付原告2019年4月1日至2019年10月16日的工资65333.00元。 原、被告双方于2019年4月1日成立劳动关系，劳动关系成立后被告一直未与原告签立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”，即被告应自2019年5月1日起向原告每月支付二倍的工资。故被告应另行支付原告2019年5月1日至2019年10月16日二倍工资差额55333.00元。被告的辩解不符合法律规定，本院不予采信。 原告要求被告给付原告业务提成90000.00元，但未能提供证据证实予以证实，故对原告主张被告给付原告业务提成90000.00元的诉讼请求，本院不予支持。 原告要求被告给付原告经济补偿金15000.00元。因被告拖欠工资和未缴纳社会保险，原告已于2019年10月16日解除了与被告的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，被告应向原告支付经济补偿金。原告在被告处工作时间为2019年4月1日到2019年10月16日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，被告应按每月10000.00元的工资标准，给付原告1个月工资额度的经济补偿金，即10000.00元。 综上所述，原告诉请有理部分，本院予以支持，无理部分，本院予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条第一款、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三条、第九十五条的规定，判决如下： 一、原告刘伟娜与被告昌黎县博旭环境卫生服务有限公司滦平分公司的劳动关系自2019年10月16日解除； 二、被告昌黎县博旭环境卫生服务有限公司滦平分公司于本判决生效之日起十日内向原告刘伟娜支付2019年4月1日至2019年10月16日的工资65333.00元； 三、被告昌黎县博旭环境卫生服务有限公司滦平分公司于本判决生效之日起十日内向原告刘伟娜支付2019年5月1日至2019年10月16日的二倍工资差额55333.00元； 四、被告昌黎县博旭环境卫生服务有限公司滦平分公司于本判决生效之日起十日内向原告刘伟娜支付经济补偿金10000.00元； 五、驳回原告刘伟娜的其他诉讼请求； 六、驳回被告昌黎县博旭环境卫生服务有限公司滦平分公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，由被告昌黎县博旭环境卫生服务有限公司滦平分公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。 审 判 长  赵晓月 人民陪审员  佟 洋 人民陪审员  郝 佳 二〇二〇年五月二十七日 书 记 员  陈大为 滦平县人民法院民事判决书 附页 一、判决书中引用法律条文内容 1、《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百四十五条宣判前，原告申请撤诉的，是否准许，由人民法院裁定。 人民法院裁定不准许撤诉的，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以缺席判决。 3、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第三条在诉讼过程中，一方当事人陈述的于己不利的事实，或者对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。 在证据交换、询问、调查过程中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，当事人明确承认于己不利的事实的，适用前款规定。 第九十五条一方当事人控制证据无正当理由拒不提交，对待证事实负有举证责任的当事人主张该证据的内容不利于控制人的，人民法院可以认定该主张成立。 二、当事人如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状正本一份，并按对方当事人人数或代表人人数提出副本，上诉于承德市中级人民法院。上诉当事人同时应在七个工作日内向承德市中级人民法院预交二审上诉费，二审上诉费与一审诉讼费相同。如不能按期预交上诉费，将按自动撤回上诉处理。 三、双方当事人均服判的，上诉期满后，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行。 四、标的款账户 开户名：滦平县人民法院 开户行：承德银行滦平支行 账号：50×××10 联系电话：157××××8609 备注：案号及对方当事人名称 五、上诉费缴纳账户 开户单位：河北省承德市中级人民法院 开户行：建行承德市车站路支行 账号：13×××02 联系电话：0314-21××××5 备注：上诉人名称（上诉费）