河南省漯河市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫11民终453号上诉人（原审原告）：漯河屠龙磨料磨具有限公司，住所地：漯河市郾城区淞江路299号。法定代表人：刘新波，该公司经理。委托诉讼代理人：孙东晓，河南孙东晓律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：彭素霞，女，1968年8月20日出生，汉族，住漯河市召陵区。委托诉讼代理人：李黎，漯河市召陵区天桥法律服务所法律工作者。上诉人漯河屠龙磨料磨具有限公司（以下简称屠龙公司）因与被上诉人彭素霞劳动争议一案，不服漯河市郾城区人民法院（2019）豫1103民初6045号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月13日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人屠龙公司的委托诉讼代理人孙东晓、被上诉人彭素霞的委托诉讼代理人李黎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。屠龙公司向本院提起上诉请求：1.撤销原审判决，发回重审或依法改判；2.诉讼费用由彭素霞负担。事实和理由：彭素霞于2017年2月签下《承诺书》一份，《承诺书》内容为：“我叫彭素霞，我坚决不同意公司统一为我办理社会保险，我强烈要求公司将社会保险部分，每月补发到我的工资上，我自己缴纳。以后若出现任何问题（养老、医疗、工伤、生产、失业），我自行承担，无权再向公司索赔。”彭素霞承诺签字后，屠龙公司足月向彭素霞支付社会保险费。一审没有查清彭素霞出具承诺书的原因，没有查清屠龙公司为其缴纳社会保险费的数额，没有查清屠龙公司为其缴纳商业险赔偿的多少。二、彭素霞的承诺书是其真实意思表示，不违反法律、法规，没有损害公共利益及其他公民合法权益，应当认定合法有效。三、即便是彭素霞所签《承诺书》无效，彭素霞也不应当从中获益，屠龙公司为其发放的社会保险费用应当返还，屠龙公司为其投保的人身意外险赔偿费用也应当冲抵屠龙公司应当承担责任的份额。四、一审法院适用劳动法第七十三条、社会保险法第三十三条、四十一条明显不当。彭素霞辩称，一、《承诺书》都是屠龙公司机打的内容，让彭素霞写的一句话，屠龙公司所有人都是统一这样弄的，并不是个人意愿，《承诺书》不应当具有任何法律效力。二、屠龙公司应当提交投保意外险的理赔单等相关证据，彭素霞因工伤受到伤害，所依据的是工伤保险条例，屠龙公司没有缴纳工伤保险费，不能用意外险抵扣工伤赔偿款，实践中也没有抵扣的先例。屠龙公司未给彭素霞缴纳社会保险费用，赔偿金应当由屠龙公司负担。三、《承诺书》内容违反法律、法规强制性规定，是无效的，根据社会保险法、工伤保险条例等法律规定，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，要求维持原判。屠龙公司向一审法院提出诉讼请求：1.判决屠龙公司不予承担彭素霞的工伤保险待遇，即不予承担彭素霞工伤医疗补助金、就业补助金和住院期间的护理费；2.诉讼费用由彭素霞承担。一审法院认定事实：彭素霞于2013年12月19日到屠龙公司工作，2017年5月5日彭素霞在生产车间工作时发生事故，右拇指被机器轧伤。事故发生后，在漯河市第二人民医院住院治疗，共住院17天。屠龙公司已将医疗费付清。2018年8月10日，漯河市人力资源和社会保险局认定彭素霞为工伤。2019年4月15日，漯河市劳动能力鉴定委员会鉴定彭素霞为9级伤残。2019年5月29日，彭素霞向郾城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年7月12日，郾城区劳动人事争议仲裁委员会作出郾劳人仲案字【2019】0151号仲裁裁决书，裁定：漯河屠龙磨料磨具有限公司自本裁决生效之日起三日内支付彭素霞一次性伤残补助金24300元、停工留薪期工资8100元、交通费1000元、劳动能力鉴定费300元，共计33700元。彭素霞向屠龙公司提出解除劳动合同，2019年8月30日，屠龙公司出具《关于彭素霞的回复》以彭素霞出院后多日未来公司报到上班，旷工已超过三日，视为严重违纪，双方劳动合同自动解除。2019年9月25日，彭素霞向郾城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年11月5日，郾城区劳动人事争议仲裁委员会作出郾劳人仲案字【2019】0294号仲裁裁决书，裁定：漯河屠龙磨料磨具有限公司自本裁决生效之日起10日内支付彭素霞一次性工伤医疗补助金33800元、一次性就业补助金67600元、护理费1484元，共计人民币102884元。屠龙公司不服向一审法院提起诉讼。屠龙公司提供2017年2月2日由彭素霞签字的《承诺书》，内容为：我叫彭素霞，我坚决不同意公司统一为我办理社会保险，我强烈要求公司将社会保险部分，每月补发到我的工资上，我自己缴纳。以后若因此出现任何社保问题（养老、医疗、工伤、生育、失业），我自行承担，无权再向公司索赔。以上内容为本人真实意愿的表达。承诺人彭素霞签字按指印。屠龙公司以彭素霞作出上述承诺为由，不同意承担彭素霞工伤医疗补助金、就业补助金和住院期间的护理费。屠龙公司是自然人独资的有限责任公司，属私营企业。2018年度漯河市私营单位就业人员年平均工资37919元/年。2018年度居民服务业和其他服务业平均工资39522元/年。一审法院认为，《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”第四十一条规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。”由上可知，企业为职工缴纳工伤保险费是企业的法定职责，是强制性规定，用人单位未依法缴纳工伤保险费在发生工伤事故时，由用人单位支付受伤职工的工伤保险待遇。即使彭素霞曾经出具过《承诺书》，但该《承诺书》中约定的内容违反法律规定，劳资双方均无权选择不缴纳社会保险费用，因此对屠龙公司以彭素霞出具的《承诺书》为由，不承担彭素霞工伤保险待遇的请求，不符合法律规定，不予支持。彭素霞在工作期间受伤。2018年8月10日，漯河市人力资源和社会保险局认定彭素霞为工伤。2019年4月15日，漯河市劳动能力鉴定委员会鉴定彭素霞为9级伤残。2019年8月30日，屠龙公司、彭素霞已解除了劳动合同关系。因此，屠龙公司应支付彭素霞：①一次性工伤医疗补助金25279.33元（37919元/年÷12月×8月）；②一次性就业补助金50558.66元（37919元/年÷12月×16月）；③护理费，彭素霞住院17天，住院期间的护理费为1840.75元（39522元/年÷365天×17天）。上述各项金额合计77678.74元。一审法院判决：原告漯河屠龙磨料磨具有限公司于本判决生效后十日内支付被告彭素霞各项费用合计金额77678.74元。本案诉讼费已减半收取5元，由原告漯河屠龙磨料磨具有限公司承担。二审期间，各方当事人均未提供符合法律和司法解释规定的二审新的证据。本院经审理查明的事实与一审查证的事实相同。本院认为，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第四十一条规定，职工应当参加工伤保险，工伤保险费由用人单位缴纳，而不是由职工缴纳。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。由此可知，缴纳工伤保险费，并在发生工伤事故时由用人单位支付工伤保险待遇，是用人单位的法定义务。无论是用人单位还是职工，都不能够通过双方意思表示一致或者单方意思表示，排除用人单位的法定义务。故屠龙公司应当承担向彭素霞支付相应工伤保险待遇的责任。综上所述，屠龙公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人漯河屠龙磨料磨具有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 宋  跃  武审判员 于  凤  鸣审判员 陶  京  涛二〇二〇年五月十日书记员 任伟鹏（兼）