河北省盐山县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0925民初782号/783号 原告（被告，下同）：韩志文，男，1962年2月8日出生，汉族，住盐山县。 委托诉讼代理人：陈金玲，河北兴盐律师事务所律师。 被告（原告，下同）：盐山县聚成管道防腐保温有限公司，住所地盐山县浦洼城工业区。 法定代表人：郭春，该公司经理。 委托诉讼代理人：张炳贤，河北石云律师事务所律师。 原告韩志文与被告盐山县聚成管道防腐保温有限公司（以下简称盐山县聚成管道公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了合并审理。原告韩志文及其委托诉讼代理人陈金玲、被告盐山县聚成管道公司之委托诉讼代理人张炳贤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 韩志文向本院提出诉讼请求：1.解除与盐山县聚成管道公司的劳动关系。2.判令盐山县聚成管道公司支付住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等共计185706元；支付所欠工资1080元、双倍工资差额29458元、经济补偿金5356元。3.诉讼费由被告承担。事实和理由：2017年12月韩志文到盐山县聚成管道公司工作，双方未签订书面劳动合同。2018年10月13日韩志文在工作中受伤被认定为工伤。后双方因工伤保险待遇发生争执协商未果，韩志文向盐山县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，盐山县劳动人事争议调解仲裁委员会作出盐劳人仲案（非）终【2019】80号仲裁裁决，该裁决以韩志文主张由盐山县聚成管道公司支付因未签订书面劳动合同应支付双倍工资差额已经超过一年的仲裁时效，韩志文已距法定退休年龄不足3年而递减其应享有的全部一次性伤残就业补助金为由，不予支持韩志文主张的双倍工资差额及仲裁由盐山县聚成管道公司仅支付一次性伤残就业补助金14327元。故韩志文对前述仲裁裁决不服，特向本院提起诉讼，并提出上述诉讼请求。韩志文对其主张提供了下列证据：冀伤险认决字【2018】09087312号认定工伤决定书、沧劳鉴2018年10242号初次鉴定结论书、沧劳鉴2019年2227号初次伤残鉴定书、盐山县劳动人事争议调解仲裁委员会盐劳人仲案（非）终【2019】80号仲裁裁决书、盐山县人民医院住院病历、用药明细、送达证明等。 盐山县聚成管道公司对韩志文提供证据的真实性无异议，认可与韩志文之间存在劳动关系并同意解除劳动关系，对韩志文在本公司工作期间所受事故伤害被认定为工伤、停工留薪期、伤残鉴定结论无异议，对欠韩志文工资1080元的事实无异议。但辩称，1.韩志文提出与公司解除劳动关系，公司同意解除劳动关系，双方系自愿解除劳动关系，公司不应向其支付经济补偿金；2.公司已经为韩志文办理了工伤保险，其第二项请求应由保险基金支付，不应由公司支付；韩志文入职时已经超过法定退休年龄55周岁，不应支付一次性伤残就业补助金；3.双方虽未签订书面劳动合同，但韩志文始终于公司工作，视为已经放弃双倍工资的权利，现主张由公司支付双倍工资差额，已经超过仲裁时效，故公司不应支付。4.根据韩志文的住院病历、用药明细记载，其自2018年11月30日至2019年3月7日在住院期间存在挂床现象，该期间应在计算相应赔偿费用时予以扣除。同时应核查其用药情况，对非因治疗工伤的医疗费用应予扣除。 盐山县聚成管道公司不服盐山县劳动人事争议调解仲裁委员会盐劳人仲案（非）终【2019】80号仲裁裁决，向本院提起诉讼并请求：1.不承担给付韩志文任何赔偿责任；2.诉讼费由韩志文负担。盐山县聚成管道公司对其主张提交了公司职工工资表、通过银行向职工发放工资的明细，认为公司在岗职工平均工资不超2000元，韩志文伤前六个月平均工资为1960元，其主张按月平均工资2678元计算停工留薪期工资和护理费过高。 韩志文辩称，盐山县聚成管道公司主张的诉讼请求无事实与法律依据，应予驳回。同时对韩志文的各项赔偿同意按劳动仲裁认定的月平均工资2678元计算。 当事人围绕其主张提供了证据，对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院结合原被告双方陈述及相关证据，认定事实如下：韩志文于2017年12月到盐山县聚成管道公司工作，双方未签订书面劳动合同。2018年10月13日上午9点左右，韩志文在盐山县聚成管道公司场地内给钢管坡口时砸伤右脚脚趾，致右足第3、4、5趾外伤性缺如、第二趾开放性骨折伴尺侧趾动静脉断裂、右足皮肤撕裂等，当日被送往盐山县人民医院治疗，住院治疗145天，医药费均由盐山县聚成管道公司支付。2018年11月9日，韩志文所受事故伤害被沧州市人力资源和社会保障局认定为工伤，同日被沧州市劳动能力鉴定委员会鉴定停工留薪期为6个月，2019年6月14日经沧州市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。后双方因工伤保险待遇发生争执，韩志文于2019年10月14日以盐山县聚成管道公司为被申请人向盐山县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，认为盐山县聚成管道公司未能为其交纳养老保险、城镇职工医疗保险等社会保险费，拒不支付工伤保险待遇，已严重违反劳动合同法的规定，请求：“1、与被申请人解除劳动合同。2、支付拖欠申请人工资、护理费、伙食费等31000元。3、被申请人支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金106710元。4、被申请人支付停工留薪期工资18000元。5、支付申请人解除劳动合同经济补偿金6000元。6、支付申请人不签订书面劳动合同双倍工资72000元”。盐山县劳动人事争议调解仲裁委员于2020年1月17日作出盐劳人仲案（非终）【2019】80号仲裁裁决书，裁决：“1、韩志文与盐山县聚成管道防腐保温有限公司自2019年12月1日起解除劳动关系。2、自本裁决发生法律效力之日起五日内，盐山县聚成管道防腐保温有限公司支付申请人韩志文工资1080元、停工留薪期工资16068元、护理费23256元、一次性伤残就业补助金14327元、经济补偿5356元，共计60087元。3、自本裁决发生法律效力之日起，盐山县聚成管道防腐保温有限公司配合韩志文向盐山县工伤保险经办机构申报住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。4、对韩志文的其他仲裁请求不予支持”。该裁决书分别于2020年3月3日、8日分别向韩志文、盐山县聚成管道公司进行了送达，双方均不服分别于2020年3月17日、19日向本院提起诉讼。 另查明，盐山县聚成管道公司为韩志文缴纳了工伤保险费至2019年11月，欠韩志文工资1080元，未为韩志文缴纳其他社会保险费。另根据盐山县聚成管道公司提供的公司职工工资银行发放明细，盐山县聚成管道公司至2018年11月份共应向韩志文支付工资总额为29432元（含欠1080元），韩志文月平均工资为2676元（29432元/11月）。 本院认为，劳动者自用工之日起与用人单位建立劳动关系。本案中韩志文与盐山县聚成管道公司对双方于2017年12月建立劳动关系、韩志文所受事故伤害为工伤及韩志文因工伤致九级伤残、停工留薪期为6个月、盐山县聚成管道公司欠韩志文工资1080元的事实均无异议，本院予以确认。一、韩志文主张由盐山县聚成管道公司给付其工资1080元，盐山县聚成管道公司予以认可，故对韩志文此主张予以支持。二、韩志文所受事故伤害为工伤，盐山县聚成管道公司也为其交纳了工伤保险费，韩志文应依法享有工伤保险待遇。劳动者还应依法享有其他社会保险待遇，用人单位应该依法向社会保险经办机构为劳动者缴纳社会保险费，韩志文以盐山县聚成管道公司未为其缴纳其他社会保险费为由提出解除劳动关系，盐山县聚成管道公司同意解除劳动关系，符合法律规定，应予准许。故依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《人力资源与社会保障部关于执行若干问题的意见（二）》第二条，《河北省工伤保险实施办法》第十一条、第二十七条、第二十八条、第三十四条第一款规定，韩志文虽距法定退休年龄不足3年，但用人单位未为其缴纳养老保险费，未享有基本养老保险待遇与充分的社会保障或领取退休金，其依法仍应享有劳动者的权利，用人单位仍应全额支付其一次性伤残就业补助金。盐山县聚成管道公司应向韩志文支付其住院治疗期间的护理费10232.60元（参照其住院病历与用药情况，确定为1人护理100天，标准参照工伤前河北省2017年度居民服务业或其他服务业年平均工资37349元计算：100天×37349元/365日=10232.60元）、停工留薪期工资16056元(6个月×2676元/月)、一次性伤残就业补助金35816.50元(参照河北省2018年度在岗职工年平均工资计算：6个月×71633元/12个月=35816.50)元。韩志文主张的住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，盐山县聚成管道公司有义务配合韩志文向工伤保险经办机构申报其住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。同时依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一、三款规定，盐山县聚成管道公司仍应向韩志文支付经济补偿金，故对盐山县聚成管道公司主张不予支付经济补偿金的诉讼请求不予支持。韩志文自2017年12月到盐山县聚成管道公司工作，至2019年10月14日申请仲裁解除劳动关系时共计工作一年零十个月，盐山县聚成管道公司公司应向韩志文支付的经济补偿金为5352元（2676元×2个月）。三、盐山县聚成管道公司与韩志文建立劳动关系未签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，盐山县聚成管道公司应向韩志文支付韩志文到公司工作满一个月的次日至满一年的前一日双倍工资。即除已付工资外，还应再支付一倍工资的差额，但该工资差额系用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的惩罚性赔偿，其性质不属于劳动报酬，该主张应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款申请仲裁时效期间为一年的规定，韩志文于2019年10月14日向盐山县劳动人事争议调解仲裁委员申请仲裁，盐山县聚成管道公司应支付韩志文2018年10月15日至申请人工作满一年的前一日的二倍工资差额即5352元（2676元×2个月），对韩志文的其他工资差额请求因已超过一年的仲裁时效，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条第二款、第五十条、第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一、三款、第八十二条第一款，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《人力资源与社会保障部关于执行若干问题的意见（二）》第二条，《河北省工伤保险实施办法》第十一条、第二十七条、第二十八条、第三十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第七十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、解除原告（被告）韩志文与被告（原告）盐山县聚成管道防腐保温有限公司之间的劳动关系。 二、被告（原告）盐山县聚成管道防腐保温有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）韩志文工资1080元、护理费10232.60元、停工留薪期工资16056元、一次性伤残就业补助金35816.50元、经济补偿金5352元、工资差额5352元，共计73889.10元。 三、被告（原告）盐山县聚成管道防腐保温有限公司于本判决生效之日起十日内配合原告（被告）韩志文向盐山县工伤保险经办机构申报住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。 四、驳回原告（被告）韩志文与被告（原告）盐山县聚成管道防腐保温有限公司的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。 案件受理费20.0元，由原告（被告）韩志文负担10元、被告（原告）盐山县聚成管道防腐保温有限公司负担10元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省沧州市中级人民法院。 审判员  崔国星 二〇二〇年五月二十四日 书记员  韩 谦