内蒙古自治区赤峰市中级人民法院民事判决书（2020）内04民终1223号上诉人（原审被告）：内蒙古松彬建材有限公司，住所地阿鲁科尔沁旗天山镇小薇工业园区。法定代表人：于延坤，系公司经理。委托代理人：于飞，男，1994年1月3日出生，汉族，赤峰市红山区三道街南二段钢铁厂楼13号。被上诉人（原审原告）：刘向阳，男，1967年10月22日出生，蒙古族，农民。委托代理人：周晓燕，内蒙古广城律师事务所律师。原审被告：杨风有，男，1981年11月25日出生，汉族，个体户。原审被告：赤峰联坤钢结构彩板有限公司，住所地阿鲁科尔沁旗天山镇工业园区。法定代表人：许少东，系公司经理。上诉人内蒙古松彬建材有限公司（以下简称松彬建材公司）与被上诉人刘向阳提供劳务者受害责任纠纷一案，上诉人不服阿鲁科尔沁旗人民法院（2019）内0421民初5297号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后依法组成合议庭审理本案。本案现已审理终结。内蒙古松彬建材有限公司上诉请求：一、依法撤销阿鲁科尔沁旗人民法院作出的（2019）内0421民初5297号民事判决书，发回重审或依法改判。二、判令刘向阳承担本案全部诉讼费用。事实与理由：一、原审法院认定事实错误。原审法院认为，松彬建材公司与刘向阳之间形成了雇佣关系，且依照雇佣关系作出判决，该认定与事实严重不符。松彬建材公司与刘向阳已经阿鲁科尔沁旗劳动仲裁委员会仲裁且做出了阿劳人仲裁字（2019）第1号仲裁裁决书，认定了松彬建材公司与刘向阳之间存在事实劳动关系。且刘向阳在原审中对该裁决书并无异议。故松彬建材公司与刘向阳之间系劳动关系而非雇佣关系，原审法院依据雇佣关系作出判决明显认定事实错误，应予撤销。二、原审法院适用法律错误，程序严重违法，且本案不属于人民法院受案范围。依据《人身损害赔偿司法解释》第十一条：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定”、第十二条：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理”的规定，结合本案，松彬建材公司与刘向阳已经阿鲁科尔沁旗劳动仲裁委员会仲裁且做出了阿劳人仲裁字（2019）第1号仲裁裁决书，认定了松彬建材公司与刘向阳之间存在事实劳动关系。故本案不应当适用人身损害司法解释，且人民法院应当告知刘向阳按《工伤保险条例》的规定处理。综上，原审法院认定事实错误、适用法律错误、程序严重违法，请求撤销一审判决，依法驳回刘向阳诉讼请求。被上诉人刘向阳答辩称：一、一审法院判决认定事实清楚，证据确实充分。一审法院认定刘向阳和松彬建材公司之间形成了雇佣关系事实成立，对此一审诉讼期间刘向阳已经向法庭提举了大量证据可以佐证。二、一审法院适用法律正确，程序合法。此次起诉前刘向阳确实向劳动人事部门提出过确认劳动关系的申请，阿鲁科尔沁旗劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月14日作出了阿劳人仲裁字(2019)第1号仲裁裁决书，确认了刘向阳和松彬建材公司之间存在事实上的劳动关系。后来刘向阳依据此裁决书又向阿旗人力资源和社会保障局提出申请进行工伤认定，阿人社工伤非受字(2019)第1号工伤认定申请不予受理决定书，所以刘向阳无法再继续按工伤程序主张自己的权利，该程序已经穷尽，所以刘向阳有权选择一般雇佣关系这个程序维护自己的合法权益。所以一审法院完全根据刘向阳的起诉作出的判决，不存在程序违法之处。杨风有、赤峰联坤钢结构彩板有限公司未到庭亦未进行答辩。刘向阳向一审法院起诉请求：一、判令内蒙古松彬建材有限公司、赤峰联坤钢结构彩板有限公司、杨风有赔偿刘向阳医疗费18330.98元、误工费15823.08元（229.32元×69天）、护理费7496.16元（108.64元×69天）、伙食补助费6900元（100元×69天），合计48550.22元，残疾赔偿金及相关费用待评残后确定；二、本案诉讼费用由内蒙古松彬建材有限公司、赤峰联坤钢结构彩板有限公司、杨风有承担。一审法院认定事实：刘向阳系电焊工四级，具备从事焊接与热切割作业资格。2018年7月29，刘向阳到松彬建材公司工作，双方未签订劳动合同，后刘向阳被分配到赤峰联坤钢结构彩板有限公司工作，主要从事焊接、喷漆、清理废料。2018年10月5日下午，刘向阳在赤峰联坤钢结构彩板有限公司厂房内清理废料时被铁器绊倒后受伤，松彬建材公司的法定代表人于延坤之子将刘向阳送到阿鲁科尔沁旗医院进行检查后，又将刘向阳送到阿鲁科尔沁同济医院住院治疗，被诊断为头部外伤、脑出血、面部挫伤、颅骨骨折、局灶性大脑挫裂伤、脑外伤所致精神障碍，共住院治疗69天，支出医疗费18330.98元。经鉴定，刘向阳所受伤害未构成伤残，刘向阳支出鉴定费2100元。2019年1月15日，刘向阳向阿鲁科尔沁旗劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认其与松彬建材公司存在劳动关系。2019年3月14日，阿鲁科尔沁旗劳动人事争议仲裁委员会作出阿劳人仲裁字[2019]第1号仲裁裁决书，确认刘向阳与松彬建材公司存在事实上的劳动关系。2019年1月16日，刘向阳向阿鲁科尔沁旗人力资源和社会保障局申请工伤认定，2019年5月9日，阿鲁科尔沁旗人力资源和社会保障局作出阿人社工伤非受字[2019]第1号工伤认定申请不予受理决定书，因刘向阳在收到《工伤认定申请补正材料告知书》后，未按要求时限内补正相关材料，阿鲁科尔沁旗人力资源和社会保障局对刘向阳的工伤认定申请决定不予受理。另查明，2018年，内蒙古自治区上一年度制造业日工资标准166.90元，居民服务、修理和其他服务业日工资标准108.64元，自治区国家机关一般工作人员出差伙食补助标准每人每日100元。一审法院认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。刘向阳在松彬建材公司指派的地点进行工作过程中受伤，松彬建材公司应当承担赔偿责任。刘向阳因本次事故受伤，其主张的医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费，理由正当，该院予以支持。具体赔偿数额该院将根据实际发生的费用及2018年度内蒙古自治区人身损害赔偿标准予以保护。刘向阳要求杨风有、赤峰联坤钢结构彩板有限公司承担赔偿责任，但未提举有效证据证明杨风有、赤峰联坤钢结构彩板有限公司系赔偿责任人，故对刘向阳该诉讼请求，该院不予支持。松彬建材公司辩称刘向阳未依照法定程序向相关部门提起工伤认定申请，直接向法院提起民事诉讼，程序违法，本案应属于劳动争议的范围，但未提举有效证据予以证明，且是否属于工伤的举证责任在用人单位，刘向阳已提举证据证明其申请工伤认定未被受理，故对松彬建材公司该辩解意见，该院不予采纳。松彬建材公司辩称刘向阳在受伤之前就存在脑出血病史，其在上厕所期间因自身原因晕倒受伤，但未提举有效证据予以证明，故对松彬建材公司该辩解意见，该院不予采纳。依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十七条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十三条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、内蒙古松彬建材有限公司于本判决生效后三日内赔偿刘向阳医疗费18330.98元、误工费11516.10元（166.90元×69天）、护理费7496.16元（108.64元×69天）、伙食补助费6900元（100元×69天），合计44243.24元；二、驳回刘向阳的其他诉讼请求。二审经审理查明的事实与一审查明的事实一致，本院予以确认本院认为，松彬建材公司根据阿劳人仲裁字[2019]第1号仲裁裁决书主张双方存在事实劳动关系，应依据《工伤保险条例》认定刘向阳为工伤，不应当依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》认定松彬建材公司与刘向阳为雇佣关系，本案也不应由人民法院进行审理。对此，虽然双方当事人根据劳动仲裁结果认定为存在事实劳动关系，但是刘向阳是在工作期间受伤，且松彬建材公司作为用人单位未及时申请工伤认定违反法定义务，刘向阳自行申请工伤认定亦未被受理，故其在本案中依照提供劳务者受害责任纠纷主张赔偿并无不当，一审法院将案由认定为提供劳务者致害责任纠纷有误，本院予以纠正，但本案仍为人民法院受案范围。松彬建材公司作为用人单位，应当依照法律规定对刘向阳工作期间所受的伤害，承担相应赔偿责任。综上所述，原判认定事实清楚，适用法律正确，对松彬建材公司的上诉请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费906元，由内蒙古松彬建材有限公司承担。本判决为终审判决。审 判 长 李国辉审 判 员 陆广华审 判 员 牛占龙 二○二○年五月二十五日法官助理 黄人达书 记 员 赵泓熙