江苏省无锡市梁溪区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0213民初11706号原告：沈志祥，男，1987年3月29日生，汉族，住江苏省兴化市。委托诉讼代理人：田俊，江苏可德律师事务所律师。被告：无锡顺业人力资源有限公司，住所地江苏省无锡市梁溪区运河东路556-1626，统一社会信用代码9132020469453935XQ。法定代表人：肖凤仙，该公司执行董事。委托诉讼代理人：王友祥，江苏宏润律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙洁，该公司员工，女，1987年6月4日生，汉族，住江苏省无锡市梁溪区。被告：北京天运达人力资源管理顾问有限责任公司，住所地北京市丰台区科学城海鹰路9号综合楼9-22幢2层3号206，统一社会信用代码9111010679065645XK。法定代表人：李景华。被告：首约科技（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区枣营路甲3号2幢6016室，统一社会信用代码91120118328676979R。法定代表人：魏东，该公司总经理。委托诉讼代理人：王琳妍，该公司员工，女，1986年5月3日生，汉族，住江苏省无锡市新吴区。原告沈志祥与被告无锡顺业人力资源有限公司（以下简称顺业人力公司）、北京天运达人力资源管理顾问有限责任公司（以下简称天运达人力公司）、首约科技（北京）有限公司（以下简称首约科技公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月12日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告沈志祥及其委托代理人田俊、被告顺业人力公司的委托代理人孙洁、被告首约科技公司的委托代理人王琳妍到庭参加了诉讼，被告天运达人力公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。原告沈志祥向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告顺业人力公司向原告支付一次性工伤医疗补助金5万元；2.请求判令被告天运达人力公司向原告支付一次性伤残就业补助2.5万元；3.请求判令被告天运达人力公司向原告支付停工留薪期间工资差额90707.93元；4.被告首约科技公司对天运达人力公司的支付义务承担连带责任；5.诉讼费由被告承担。事实和理由：沈志祥与天运达人力公司签订有劳动合同，天运达人力公司委托顺业人力公司代缴沈志祥社会保险，并将沈志祥派遣至首约科技公司驾驶网约车。沈志祥于2018年3月17日在工作时受伤，伤残等级为九级。被告顺业人力公司辩称，同意支付一次工伤医疗补助5万元。被告天运达人力公司未作答辩。被告首约科技公司辩称，同意沈志祥对天运达人力公司主张的诉求，但首约科技公司不应承担连带责任。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.2016年3月11日，天运达人力公司与顺业人力公司签订《保险代理服务协议书》1份，约定天运达人力公司委托顺业人力公司代为办理包括沈志祥在内的天运达人力公司委托人员社会保险（含养老、失业、工伤、医疗、生育）。2.2018年3月27日，沈志祥在工作中摔伤。事故发生后，天运达人力公司出具《委托书》委托顺业人力公司为其员工沈志祥申报工伤，同时出具《承诺书》，明确沈志祥与天运达人力公司签订劳动合同，存在全日制劳动用工关系。2018年5月24日，无锡市人力资源和社会保障局作出工伤认定。2019年6月6日，经无锡市劳动能力鉴定委员会鉴定，致残程度为九级。3.沈志祥受伤后分别于2018年3月27日至4月8日、2019年4月27日至5月1日两次在无锡市人民医院住院治疗。2018年4月至2019年4月、以及2019年6月，无锡市人民医院共计出具了14张建议休息1个月的疾病证明单。4.2017年6月及之前，沈志祥的工资由天运达人力公司发放，2017年7月由嵘雅达（天津）服务外包有限公司发放，2017年8月起由天运达人力公司投资设立的天韵达（天津）人力资源有限公司（以下简称天韵达人力公司）发放；以上工资，2018年9月及之前均通过银行转账方式向沈志祥的同一建设银行账号发放，2018年10月起通过银行转账方式向沈志祥的同一招商银行账号发放。2017年4月至2018年3月，沈志祥的工资收入总额为106066.1元，2018年5月至2019年4月，沈志祥工资收入总额为15358.17元。5、沈志祥于2019年7月19日向天运达人力公司提交了辞职信，认为在停工留薪期间未足额发放停工留薪工资待遇，提出辞职。2019年8月9日，顺业人力公司出具了《无锡市终止或解除劳动关系登记备案单》。6.沈志祥向无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称梁溪劳动仲裁委）申请仲裁，要求被申请人顺业人力公司、天运达人力公司、首约科技公司支付一次性工伤医疗补助金5万元、一次性伤残就业补助金2.5万元、停工留薪期间工资差额90707.93元。梁溪劳动仲裁委认为，沈志祥主张的一次性工伤医疗补助金应由双方配合到工伤保险基金中心按规定结算，具体数额应以社保经办机构核对为准；沈志祥主张的一次性伤残就业补助金应由用人单位顺业人力公司支付；沈志祥主张的停工留薪期间的工资差额，应由所在单位顺业人力公司按照12个月支付，因顺业人力公司从未支付过沈志祥工资，故以沈志祥受伤时无锡市最低工资即每月2020元计算。2019年10月31日，梁溪劳动仲裁委作出锡梁劳人仲案字〔2019〕第507号仲裁裁决书，裁决顺业人力公司支付沈志祥一次性伤残就业补助金2.5万元、停工留薪期间工资8881.83元，沈志祥领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金后，双方工伤保险关系终止；对沈志祥其他仲裁请求不予支持。7.审理中，沈志祥确认按照12个月主张停工留薪期间的工资差额，顺业人力公司和首约科技公司表示无异议。8.审理中，顺业人力公司确认，沈志祥一次性工伤医疗补助金5万元已经由顺业人力公司取得。9.审理中，沈志祥与首约科技公司均确认，沈志祥系天运达人力公司派遣至首约科技公司。本院认为，1.关于沈志祥的劳动关系认定。结合天运达人力公司与顺业人力公司签订的《保险代理服务协议书》、沈志祥受伤后天运达人力公司向顺业人力公司出具的《委托书》和《承诺书》、天运达人力公司及其投资的天韵达人力公司前后连贯地向沈志祥同一银行账号发放工资的证据，可以认定天运达人力公司系沈志祥的实际用人单位，故沈志祥与天运达人力公司存在劳动关系。2.关于沈志祥要求顺业人力公司支付一次性工伤医疗补助金5万元的请求，因工伤保险是对劳动者的特殊保护措施，尽管顺业人力公司与沈志祥之间是代办保险关系，但不影响沈志祥获得工伤保险赔偿的权利。现顺业人力公司已经取得沈志祥的一次性工伤医疗补助金，并同意支付沈志祥，双方并无争议，故对沈志祥的该诉讼请求，本院依法予以支持。3.关于沈志祥主张的一次性伤残就业补助金2.5万元，符合法律规定，本院依法予以支持。4.关于沈志祥主张的停工留薪期间的工资差额。首先，沈志祥主张的12个月停工留薪期间，有其就诊治疗的医疗机构证明，且符合《工伤保险条例》的规定。其次，根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三，沈志祥提供了其工伤事故发生前后各一年的银行流水账单证明其工资明细，其用人单位天运达人力公司并未来院提出异议，故本院依法采信该工资明细，对沈志祥主张的停工留薪期间工资差额90707.93元依法予以支持。5.关于沈志祥要求首约科技公司对天运达人力公司支付一次性伤残就业补助金和停工留薪期间工资差额承担连带责任的主张。因一次性伤残就业补助金和停工留薪期间的工资福利均应由用人单位支付，首约科技公司系接受劳务派遣的实际用工单位，与沈志祥并不存在劳动合同关系，因此首约科技公司对基于劳动合同关系所应支付的一次性伤残就业补助金以及停工留薪期间的工资福利并无支付义务，故对沈志祥的该诉讼请求，本院不予支持。6.天运达人力公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，视为放弃诉讼权利，由此产生的不利后果自行承担。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款、第三十七条第二款、《江苏省实施办法》第二十五条、第二十七条第一款之规定，判决如下：一、无锡顺业人力资源有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付沈志祥一次性工伤医疗补助金5万元。二、北京天运达人力资源管理顾问有限责任公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付沈志祥一次性伤残就业补助金2.5万元。三、北京天运达人力资源管理顾问有限责任公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付沈志祥工留薪期间的工资差额90707.93元。四、驳回沈志祥的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元（已由沈志祥预交），由北京天运达人力资源管理顾问有限责任公司负担，北京天运达人力资源管理顾问有限责任公司于本判决发生法律效力之日起三日内将所负担的诉讼费直接支付给沈志祥。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 长  汤 然人民陪审员  袁玉珠人民陪审员  裘亚星二〇二〇年五月二十八日法官 助理  **曦书 记 员  缪子昊本案援引法律条款《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。