北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0106民初6705号原告：北京优然洁科技有限公司，住所地北京市丰台区育仁南路1号院4号楼10层1011。法定代表人：谢嘉坤，执行董事。委托诉讼代理人：张鑫，男，该公司员工。被告：**慧，女，1990年2月21日出生，汉族，无业，户籍地内蒙古赤峰市。原告北京优然洁科技有限公司（以下简称优然洁公司）与被告**慧劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告优然洁公司委托诉讼代理人张鑫，被告**慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告优然洁公司向本院提出诉讼请求：1.确认原被告之间的劳动关系自2019年4月1日建立，至2019年9月26日解除；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：2019年4月1日起，**慧到我公司工作。**慧在岗期间偶尔发生旷工情况，公司均未处理，自2019年9月27日起，**慧开始旷工。2019年10月22日**慧向我公司发函，要求解除劳动关系。目前，我公司支付**慧工资至9月。2019年10月23日，**慧提起了劳动仲裁申请。我公司不服仲裁裁决，裁决没有对**慧旷工和未进行工作交接的事实进行认定，认定的工资也有误，故我公司提起本案诉讼。被告**慧辩称，不同意优然洁公司的诉讼请求，同意仲裁裁决。第一，我的入职时间是2019年3月21日，我于2019年10月22日以未及时足额支付劳动报酬为由与优然洁公司解除劳动合同，并通过顺丰快递函告优然洁公司，因此双方劳动关系于2019年10月22日解除。第二，关于优然洁公司未起诉的工资差额问题，我每月工资14000元，优然洁公司每月分两笔向我支付工资，一笔是张鑫（公司股东并担任监事）通过个人账户转账，一笔是通过公司对公账户转账。我于2019年7月1日至2019年9月30日期间是正常出勤，因此优然洁公司应足额支付该期间的工资。第三，优然洁公司拖欠我2019年7月1日至2019年9月30日期间工资，我有权以此为由解除与优然洁公司的劳动关系并要求其支付经济补偿。本院经审理认定事实如下：**慧与优然洁公司于2019年4月1日签订劳动合同书，约定合同期限为1年，从2019年4月1日至2020年3月31日止，**慧从事设计工作。双方均认可**慧月工资标准是14000元，优然洁公司分两笔向**慧支付工资，一笔是张鑫通过个人账户转账，一笔是通过优然洁公司的账户转账。2019年10月23日，**慧向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）申请仲裁，要求：1.确认我与优然洁公司自2019年3月21日至2019年10月22日存在劳动关系；2.优然洁公司支付2019年7月1日至2019年9月30日工资21000元；3.优然洁公司支付解除劳动合同经济补偿金14000元。丰台仲裁委员会于2019年11月22日作出京丰劳人仲字[2019]第6566号裁决书，裁决：1.**慧与优然洁公司于2019年3月21日至2019年10月22日期间存在劳动关系；2.优然洁公司支付**慧2019年7月1日至2019年9月30日工资21000元；3.优然洁公司支付**慧解除劳动合同经济补偿金14000元。优然洁公司主张**慧存在旷工的情况，2019年9月26日，公司向员工说明公司经营困难，员工可以随时离职，之后**慧未到公司上班。优然洁公司针对其主张向法庭提交了打卡记录及劳动合同。**慧认可劳动合同的真实性，不认可打卡记录的真实性，对优然洁公司的陈述亦不予认可，其主张优然洁公司在2019年9月26日提出提前放国庆假期，因公司一直拖欠工资，2019年10月22日其以公司拖欠劳动报酬为由发函要求解除劳动合同。**慧就此向法庭提交交通银行对账单、快递存根、被迫解除劳动合同/关系通知书、社保缴费记录、录音，交通银行对账单显示**慧分别于2019年5月15日、6月19日、7月15日收到张鑫跨行汇款8500元，于9月20日收到张鑫跨行汇款10000元；分别于2019年5月23日、6月17日、7月16日、8月23日、9月19日、10月23日收到优然洁公司转入款项5114.14元，于5月31日收到优然洁公司转入款项4666元。双方均认可5月15日、5月23日收到的是4月工资，6月17日、6月19日收到的是5月工资，7月15日、7月16日收到的是6月工资，8月23日收到的是7月工资，9月19日收到的是8月工资，9月20日补发7月和8月的工资。另，**慧主张5月31日发放的是3月工资。落款日期为2019年10月22日的被迫解除劳动合同/关系通知书内容是“优然洁公司，**慧自2019年3月21日起到贵单位工作，由于贵单位未及时足额支付劳动报酬，感觉在贵单位工作无任何保障，今被迫提出解除劳动合同/关系。”录音显示，优然洁公司的法定代表人谢嘉坤说：3月份小慧、董鑫来了。**慧说：对，我俩。优然洁公司认可收到了**慧邮寄的被迫解除劳动合同/关系通知书，对**慧提交的上述证据真实性均予认可，主张**慧3月到公司帮忙，5月31日发放的款项不是3月工资，是辛苦钱，**慧正式入职是2019年4月1日。在本案审理中，**慧主张其2019年7月的工资已经结清，其提起仲裁申请后优然洁公司又于2019年10月23日支付其工资5114.14元，故其认可优然洁公司应支付其2019年8月1日至2019年9月30日的工资差额15500元。本院认为，当事人应当依法主张权利，且就其主张的事实有责任出具证据加以证明。优然洁公司对**慧提交的录音真实性不持异议，其无法证明**慧2019年3月在其单位工作属于帮忙性质，又认可其单位向**慧支付了帮忙的辛苦费，故本院对优然洁公司的主张无法采信，对**慧就其2019年3月21日入职的主张予以采信。优然洁公司主张**慧于2019年9月26日自己离职，对此其未提供证据予以证明，本院对其主张不予采信。优然洁公司认可收到了**慧邮寄落款日期为2019年10月22日的被迫解除劳动合同/关系通知书，故本院采信**慧关于劳动关系解除时间为2019年10月22日的主张，确认**慧与优然洁公司自2019年3月21日至2019年10月22日期间存在劳动关系。根据双方庭审中的陈述及**慧提供的交通银行对账单，优然洁公司确存在未足额支付劳动报酬的情形。优然洁公司主张**慧存在旷工行为，**慧不认可打卡记录的真实性，优然洁公司未提供有**慧签字确认的考勤记录亦未提供其他证据证明**慧存在旷工的事实，故本院对优然洁公司的主张不予采信。仲裁裁决优然洁公司支付解除劳动合同经济补偿金14000元，优然洁公司未对此提起诉讼，其陈述的相关事实缺乏法律依据，本院均无法采信，故本院对该项仲裁裁决内容予以确认。本案中，**慧主张其2019年8月1日至2019年9月30日的工资差额应为15500元，本院经核对无误，故本院认定优然洁公司支付**慧2019年8月1日至2019年9月30日的工资差额15500元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款之规定，判决如下：一、**慧与北京优然洁科技有限公司自2019年3月21日至2019年10月22日期间存在劳动关系；二、北京优然洁科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付**慧2019年8月1日至2019年9月30日工资差额15500元；三、北京优然洁科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付**慧解除劳动合同经济补偿金14000元；四、驳回北京优然洁科技有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京优然洁科技有限公司负担，已交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  石婷婷二〇二〇年五月二十七日书记员  刘开委