广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤19民终2076号上诉人（原审原告）：姚冠军，男，1983年2月20日出生，汉族，住湖北省襄阳市襄州区黄集镇姚店村1组，公民身份号码为420************116。委托诉讼代理人：张乃燕，河南蓼阳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：东莞市**********市场经营管理有限公司。住所地：广东省东莞市************。统一社会信用代码为914***********372R。法定代表人：王咸均，系该公司总经理。委托诉讼代理人：陈靖雯，北京德恒（东莞）律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄柳如，北京德恒（东莞）律师事务所律师。上诉人姚冠军因与被上诉人东莞市**********市场经营管理有限公司（以下简称兴业公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省东莞市第二人民法院（2019）粤1972民初17769号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。姚冠军向一审法院起诉请求：1.兴业公司支付姚冠军2019年4月1日至2019年4月15日正常上班工资1482.5元（计算方式：2965元/月÷2=1482.5元）；2.兴业公司支付姚冠军2018元未休年休假工资2045元（计算方式：2965元/月÷21.75×5×300%=2045元）；3.兴业公司支付姚冠军违约解除劳动合同的赔偿金32615元（计算方式：2965元/月×5.5个月×2=32615元）。一审法院判决结果：一、确认姚冠军与兴业公司之间的劳动关系已于2019年4月15日解除;二、驳回姚冠军的全部诉讼请求。本案一审收取受理费5元，鉴定费5820元（姚冠军均已预交），由姚冠军负担。一审判决认定的事实和理由详见广东省东莞市第二人民法院（2019）粤1972民初17769号民事判决书。姚冠军上诉请求：1.撤销一审判决第二项，查清事实后改判；2.一、二审诉讼费由兴业公司承担。事实与理由：一审判决认定事实不清，适用法律错误。一、姚冠军于2014年1月2日入职兴业公司处，担任保安一职，入职以来对待工作兢兢业业，但2019年4月16日晚11点兴业公司部门主管通知姚冠军不用再到兴业公司上班，至此双方劳动关系解除，而非一审法院认定的双方劳动关系解除系双方合意。二、姚冠军坚持认为《解除劳动合同协议书》落款处乙方的签名捺印非本人所签所捺印，姚冠军从未向兴业公司提出解除劳动关系的申请，双方劳动关系的解除是兴业公司的单方意思，且兴业公司应依法支付姚冠军：1.2019年4月1日至4月15日正常上班工资1482.5元（2965元/月÷2）；2.2018年未休年休假工资2045元（2965元/月÷21.75×5×300%=2045元）；3.违法解除劳动合同的赔偿金32615元（2965元/月×5.5个月×2=32615元）。姚冠军对一审鉴定结果不予认同，特向二审法院申请再次鉴定。兴业公司辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请驳回姚冠军的上诉，维持原判。一、姚冠军坚持《解除劳动合同协议书》非本人签字捺印，但未提供证据证明，也未举证鉴定报告存在明显过错，依法不应采信。一审法院经摇珠选定并依法委托广东路通司法鉴定所对相关事项进行鉴定，并出具鉴定意见书，鉴定意见为《解除劳动合同协议书》处乙方签名为姚冠军本人亲笔所写，捺印也是其本人右手食指所捺印。二、姚冠军系主动辞职，有双方签订的《解除劳动合同协议书》予以确认，兴业公司无需支付违法解除劳动合同赔偿金。三、根据《解除劳动合同协议书》第二条约定，双方已结清在职期间的全部工资，姚冠军要求支付工资没有事实和法律依据。四、姚冠军已休2018年年休假，其主张2018年未休年休假工资没有事实和法律依据。根据《职工带薪年休假条例》规定，姚冠军2018年享有5天年休假分别于2018年2月23日休一天，2月25日至27日休三天，2018年10月25日休一天，至此姚冠军2018年年休假已全部休完，兴业公司对此也提供了请假单予以证明，姚冠军也已确认请假单的真实性及休假的事实，其再主张未休年休假工资没有事实和法律依据。二审期间，当事人没有提交新的证据。姚冠军向本院申请对兴业公司提交的《解除劳动合同协议书》上“姚冠军”字样的签名及纳印的真实性进行重新鉴定。本院经审理对原审认定的事实予以确认。本院认为，本案为劳动争议。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本案二审仅针对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。归纳本案的争议焦点在于：姚冠军的上诉请求能否成立。对此，本院分析如下：关于重新鉴定的问题。姚冠军对广东路通司法鉴定所于2019年11月29日作出的广东路通司鉴所【2019】文鉴字第48号司法鉴定意见书以及广东路通司鉴所【2019】痕鉴字第718号司法鉴定意见书提出异议，但未能提交相反证据证明该两份鉴定结论有误。案涉鉴定机构具有相应资质，鉴定依据符合规定，鉴定程序亦无不当，故本院对姚冠军的重新鉴定申请依法予以驳回，对案涉《解除劳动合同协议书》是姚冠军本人亲笔签名以及是姚冠军本人右手食指捺印的鉴定结论予以采信。关于工资及赔偿金问题。案涉《解除劳动合同协议书》为双方当事人自愿签订，未违反法律法规的强制性规定，合法有效，双方应按约定履行各自义务。在《解除劳动合同协议书》中，双方确认姚冠军因自身原因，单方面向兴业公司提出解除劳动合同申请，兴业公司对姚冠军的申请予以同意；双方还确认对于兴业公司应支付姚冠军的劳动报酬（包括但不限于工资、加班工资、奖金、岗位津贴等）全部福利待遇、补偿金等问题进行了结算，且兴业公司在签订协议前已经履行完所有款项的给付义务。故姚冠军再要求兴业公司支付2019年4月1日至4月15日正常上班工资，以及违法解除劳动合同的赔偿金缺乏事实及法律依据，一审判决不予支持正确，本院予以维持。关于未休年休假工资问题。根据有姚冠军签名的三份请假单显示，姚冠军已经休完2018年的年休假5天，虽然姚冠军对请假单不予确认，但其未提交证据予以反驳，一审法院采信该三份请假单，对姚冠军请求兴业公司支付2018年未休年休假工资不予支持，具有事实和法律依据，本院予以维持。综上所述，姚冠军的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二十七条、第二十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由姚冠军负担（已预交）。本判决为终审判决。审 判 长 姚渠旺审 判 员 李远伦审 判 员 邓晓畅二〇二〇年四月二十九日法官助理 赵志芳书 记 员 袁云清附相关法律条文：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二十七条当事人对人民法院委托的鉴定部门作出的鉴定结论有异议申请重新鉴定，提出证据证明存在下列情形之一的，人民法院应予准许：（一）鉴定机构或者鉴定人员不具备相关的鉴定资格的；（二）鉴定程序严重违法的；（三）鉴定结论明显依据不足的；（四）经过质证认定不能作为证据使用的其他情形。对有缺陷的鉴定结论，可以通过补充鉴定、重新质证或者补充质证等方法解决的，不予重新鉴定。第二十八条一方当事人自行委托有关部门作出的鉴定结论，另一方当事人有证据足以反驳并申请重新鉴定的，人民法院应予准许。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。