四川省广元市利州区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0802民初1760号 原告：广元市海天实业有限责任公司，住所地广元市回龙河工业开发区群星三组，统一社会信用代码915108027208141419。 法定代表人：李海生，公司总经理。 诉讼代表人：四川广府律师事务所。 委托诉讼代理人：梁清生，四川广府律师事务所律师。 被告：贯国强，男，汉族，1989年6月18日出生，四川省广元市利州区人，现住广元市利州区。 原告广元市海天实业有限责任公司与被告贯国强劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月29日立案后，因原告广元市海天实业有限责任公司的重整申请由四川省广元市中级人民法院裁定受理，本院依法裁定本案中止诉讼。于2019年5月23日裁定本案转为普通程序，并依法组成合议庭公开开庭进行审理。原告重整管理人的委托诉讼代理人梁清生、被告贯国强到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.判决原告不向被告支付2017年5月至2018年2月绩效、目标考核奖13621.67元；2017年11月至2018年2月工资7875.52元，两项共计21497.21元；2.判决被告立即向原告退还多缴的社保2172.92元；3.判决被告立即向原告支付培训费用共计14384.58元（包含学费5375元、食宿费475元、交通费765.72元、培训期间工资922.50元、违约金6846.36元）；4.判决被告向原告支付违约金100000元；5.本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：1.原被告于2016年8月9日建立劳动合同关系，于2018年2月5日解除劳动合同。原告公司自2013年建立了中高层的目标管理和目标考核管理办法（广海司[2013]7号），2014年将公司全体人员纳入目标管理和考核范畴（广海司[2014]30号），并进一步细化了考核流程（广海司[2014]32号）。员工月度目标考核奖金的计算公式为：月度实际目标奖=月度目标奖基数×月度目标绩效考核实际得分÷100，考核流程包含：员工自评和考核人考评、人力资源部实施初评、执行组实施复评和综合考评……共7个步骤。原告公司自2014年就一直实施该考核制度，并多次组织员工对该制度进行学习，且每月员工均参与自评，被告对该考核制度十分了解。2017年1月20日、2018年1月13日，因原告公司经营困难，效益较差，经公司研究决定向各部门及子公司下发了《关于2017年度员工月度、年度目标奖及绩效考核基数核定的通知》、《关于2018年度员工月度、年度目标奖及绩效考核基数核定的通知》，将2017年度、2018年度员工月度、年度目标奖及绩效考核基数核定为0，该通知已下发到各部门，并组织了员工学习，被告对此已明确知晓。仲裁委判令原告支付目标考核奖和绩效工资与事实不符，也不符合法律规定。2.依据原告公司《关于进一步做好目标动态调整和管理通知》（广海司[2013]7号），原告可根据实际需要动态调整月度、年度目标，目标调整后相应的绩效考核基数也会发生变化。2017年8月4日转入被告账户的2806.45元，2017年9月12日转入的2812.93元，均系原告调整2017年2月、3月的月度目标。被告完成相应目标，核发相应的考核奖、绩效工资。这二笔工资的发放证明原告严格履行公司制度，据实发放工资。与上述年度考核基数为0的《通知》不相矛盾。该目标调整的通知属薪酬管理制度，原告已组织公司员工学习，被告明显知晓该制度。3.被告与原告的劳动合同关系于2018年2月5日解除，但原告将被告的社保实际代缴至2018年3月，劳动合同关系解除后，被告应向原告退还多交的社保费用2172.92元。4.原告与北京明德蓝鹰投资咨询有限公司签订协议，向其支付培训费25.8万元用于公司员工的培训。被告在原告处工作期间，因工作需要，原告出资送被告到北京明德蓝鹰投资咨询有限公司参加培训，并签订《培训服务协议书》。协议约定被告需在培训结束后按照原告的要求回到公司工作至服务期限届满，违约则退还原告支付的全部培训费用并向原告支付违约金。被告在工作期间于207年11月27日至2017年11月30日参加培训，服务期应至2021年8月8日止。被告参加培训结束后，未按照协议约定履行，应返还全部培训费用并向原告支付违约金。 被告辩称，1.原告与被告签订了《劳动合同》，在2016年8月9日至2018年2月5日期间建立了劳动关系。工作期间被告为原告履行了正常的劳动义务，根据《劳动法》理应依法享有劳动报酬。2.原告提出的《关于2017年度员工月度、年度目标奖及绩效考核基数核定的通知》中将2017年度、2018年度员工月度、年度目标奖及绩效考核基数核定为0的事项，该通知并未在职工代表大会通过，也未告知被告。原告也未提交2017年1月至2018年2月绩效考核为零的相关证据，故原告应当向被告支付2017年5月至2018年2月绩效、目标考核奖13621.67元；2017年11月至2018年2月工资7875.54元，二项共计21497.21元。3.根据《解除（终止）劳动关系备案表》，原告为被告缴纳社保费用在2018年2月终止。被告与原告于208年2月5日解除劳动关系，原告没有在法律规定的时间办理社保手续，才导致原告缴纳了2018年3月的社保费用，过失方为原告，应当由原告承担社保费用。4.原告所提出的诉请未通过劳动仲裁程序，应予驳回。5.在劳动关系期间，原告一直无故恶意拖欠被告工资，并且在劳动关系存续期间的2016年8月至2017年7月未给被告缴纳社保费用。基于原告拖欠工资和不缴纳社保费用的行为，被告被迫离职，过失在原告，原告应承担相应的后果，原告的第3、第4项诉讼请求为无理要求，且也未通过劳动仲裁程序，应予驳回。 原告围绕其诉讼请求提交如下证据材料：1.四川省广元市中级人民法院（2019）川08破3号决定书，证明原告主体适格。2.劳动合同书、保密协议，证明原告与被告签订劳动合同，合同明确了工资标准，目标奖和绩效考核基数是以实际考核为准。3.培训服务协议书，证明培训协议约定被告结束培训后要在原告公司工作到约定的时间为止。被告在2018年2月5日离职，没有达到培训约定的期限。违约责任中第1和第5条有明确约定。4.员工外派培训管理办法文件，证明公司规章制度。5.培训通知文件签到，证明被告签到情况，原告为被告提供培训服务，被告参加培训的事实。6.2017年、2018年目标奖和绩效考核通知，证明企业效益下降，对考核进行变更。7.目标考核表，证明考核基数为零。8.工资表，证明工资构成情况，明确绩效和目标考核为零。9.工资发放表，证明工资发放情况。10.工资发放银行卡，证明原告已经按约支付被告工资。11.保险缴费记录，证明为被告多缴纳社保费。12.培训费结算单，证明被告在外培训服务期间的培训费及其他费用。13.培训费缴费单，证明原告履行培训合同交纳的培训费用。14.培训合同、培训出差报销单，证明被告参加培训产生的费用。根据培训合同，应当返还给原告的依据。15.辞职申请，证明系被告自愿申请离职。16.解除劳动合同协议书，证明被告是经过双方协商解除劳动合同。第4条明确约定解除劳动合同后，被告申请仲裁于法无据。17.文件登记发放表，证明被告收到原告制定的《关于2017年度员工月度、年度目标奖及绩效考核奖基数核定的通知》。18.培训效果反馈表，证明被告参加培训的事实。 被告提交了如下证据：1.劳动合同，证明原被告建立劳动关系的事实。2.仲裁裁决书及仲裁庭审笔录，证明本案经过仲裁前置程序。3.工资支付凭证，证明原告支付工资情况。4.解除劳动关系备案表，证明原告仅为被告缴纳2017年8月至2018年2月的社保，2016年8月至2017年7月的社保未缴纳。5.仲裁裁决书7份、裁决书邮寄单及妥投查询单，证明案外人经过仲裁，已经发生法律效力。 经原被告当庭举证质证，本院对原被告提交的证据审查后认定如下：对于原告提交的证据1、证据2、证据6、证据7、证据8、证据9、证据10、证据16、证据17，来源合法、客观真实、具有关联性，予以采信；对于原告提交的证据3、证据4、证据5、证据12、证据13、证据14、证据18的合法性、客观性，予以采信，对于关联性因与原告的诉请无必然联系，故不予采信；对于原告提交的证据15，来源合法、客观真实、具有关联性，予以采信，证明目的不予采信；对于原告提交的证据11，因与被告提交的解除劳动关系备案表记载内容不一致，故不予采信。 对于被告提交的证据1、证据2中的仲裁裁决书、证据3、证据4，来源合法、客观真实、具有关联性，予以采信。对于被告提交的证据2中仲裁庭审笔录，因不符合证据形式要件，不予采信。对于证据5的合法性、真实性，予以采信，关联性不予采信。 本院经审理查明，2016年8月9日，原告作为甲方与被告作为乙方签订了《劳动合同书》，合同约定：合同期为叁年，自2016年8月9日起至2019年8月8日止。第五条：劳动报酬（二）在法定工作时间提供了正常劳动后，甲方应按月支付乙方劳动报酬，工资标准为每月880元，乙方试用期间工资标准为每月880元，工资标准不低于当地最低工资标准。甲、乙双方对工资的其他约定：上述“工资标准880元/月以外的部分，包括学历津贴300元/月、职称津贴0元/月、绩效考核奖基数262元/月（以公司月实际绩效考核结果计算为准）、目标考核奖基数1224元/月（以公司月实际目标考核结果计算为准）、保密津贴112元/月（即本合同及其附件中所约定的保密津贴）等，加班工资另计。第十六条：甲方依法制定的以下规章制度或双方约定的其他相关协议：《员工手册》、公司各项规章制度及《〈劳动合同书〉补充协议》”。2017年1月20日、2018年1月13日原告先后印发了《关于2017年度员工月度、年度目标奖及绩效考核奖基数核定的通知》、《关于2018年度员工月度、年度目标奖及绩效考核奖基数核定的通知》，将2017年度、2018年度员工月度、年度目标奖及绩效考核奖基数核定为0。2018年2月10日原告与被告签订解除劳动合同协议书，双方的劳动关系于2018年2月5日解除。2019年1月10日，被告向广元市利州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.原告向被告支付2017年5月1日至2018年2月6日拖欠工资32000元及拖欠工资解除劳动合同的经济补偿金16000元，合计48000元。2019年3月6日，广元市利州区劳动人事争议仲裁委员会作出广利劳人仲案（2019）16号仲裁裁决书，裁决：1.原告在本裁决生效之日起十五日内一次性支付被告2017年5月至2018年2月绩效、目标考核奖13621.67元；2017年11月至2018年2月工资共计7875.54元；两项共计21497.21元。2.被告关于解除劳动合同经济补偿的仲裁请求不予支持。 同时查明，1.原告向被告支付了2017年5月至2017年10月的工资，2017年11月至2018年2月的工资未支付。2.解除劳动关系备案表载明：贯国强社会保险自2017年8月至2018年2月止。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”，第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，被告在原告处工作期间，被告对原告支付的工资包括固定工资与绩效工资。对于2017年11月至2018年2月的固定工资从原告提交的工资发放表可以证明原告未向被告发放，因此原告应当向被告支付2017年11月至2018年2月的固定工资。对于2017年11月至2018年2月的固定工资金额，从原告提交的2017年5月至2017年10月期间的工资支付金额与被告提交的银行流水反映的金额一致，因此被告2017年11月至2018年2月的固定工资金额以原告提交的工资表确定，即：2017年11月2571.56元、2017年12月2595.24元、2018年1月2593元、2018年2月115.74元，共计：7875.54元。对于绩效工资，虽然绩效工资是工资的一部分，但因绩效工资在一定程度上是与企业的经营状况及劳动者的个人业绩必不可分。原告在2017年后，因生产经营效益不佳，调整了绩效工资的发放，且也将《关于2017年度员工月度、年度目标奖及绩效考核奖基数核定的通知》向员工发放，对此，原告应当知晓及遵照执行，并且原告对绩效工资的调整是针对企业所有员工，而非原告个人，因此对于原告请求不向被告支付绩效工资的诉讼请求，予以支持。 对于原告主张被告退还多缴的社保费、培训费、支付违约金的请求，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”的规定，被告作为劳动者在仲裁申请原告支付拖欠的工资、经济补偿金，而原告在诉讼中则主张被告退还多缴的社保费、培训费、违约金，因以上诉讼请求属于独立的诉讼请求，与被告的仲裁申请不具有不可分性，因此对于原告的诉讼请求，不予处理。 对于被告在仲裁请求原告支付解除劳动合同的经济补偿金16000元的请求，因广利劳人仲案（2019）16号仲裁裁决书未予支持，原被告也无异议，本院予以确认。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下： 一、原告广元市海天实业有限责任公司在本判决生效后十五日内向被告贯国强支付2017年11月至2018年2月的工资共计7875.54元（其中2017年11月2571.56元、2017年12月2595.24元、2018年1月2593元、2018年2月115.74元）； 二、驳回原告广元市海天实业有限责任公司的其他诉讼请求； 三、驳回被告贯国强的其他请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告广元市海天实业有限责任公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省广元市中级人民法院。 审 判 长  魏 莉 人民陪审员  王治平 人民陪审员  廖 萍 二〇二〇年五月十四日 书 记 员  樊家臣