北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初26258号原告（被告）：崔小风，男，1980年2月23日出生，汉族，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：徐建源，北京冰雨律师事务所律师。被告（原告）：北京圣捷投资管理集团有限公司，住所地北京市朝阳区工人体育场北路8号院2号楼20层02-2303。法定代表人：高伟伟，总经理。委托诉讼代理人：张夫玲，北京市中闻律师事务所律师。委托诉讼代理人：苏春兰，北京市中闻律师事务所实习律师。原告（被告）崔小风与被告（原告）北京圣捷投资管理集团有限公司（以下简称圣捷公司）劳动争议案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。崔小风的委托诉讼代理人徐建源，圣捷公司的委托诉讼代理人张夫玲、苏春兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。崔小风向本院提出诉讼请求：1.支付解除劳动合同经济补偿金150000元；2.支付2014年10月至2017年9月30日延时加班费317520元；3.支付2014年10月1日至2017年9月30日未签订劳动合同双倍工资差额275000元。事实和理由：2014年10月，我入职圣捷公司。2017年9月30日，我离职，我与圣捷公司签订了解除劳动合同协议书，法定代表人与我谈，说给我70多万元的补偿，但是圣捷公司没有按照协议约定支付款项。2017年9月之前，我的工资每月2.5万元。2017年10月10日，我再次入职，因为客户提出了异议，圣捷公司多次给我打电话，要求我回去上班，给我涨薪，涨到年薪50万元，因为我对圣捷公司不满，也没有签订劳动合同。2018年5月10日，我提出解除劳动合同。我主张的解除劳动合同补偿金是2017年9月30日解除的补偿金。因为我的职务原因，加班是经常性的，所以我主张一天加班3小时，共加班735天。关于2017年11月10日至2018年5月10日期间未签订劳动合同双倍工资差额252390.6元，我同意仲裁裁决。故诉至法院。圣捷公司辩称：我公司不存在与崔小风于2017年9月30日解除劳动关系的事。崔小风2014年8月25日入职，2018年5月9日因对我公司的人事安排不满辞职。崔小风在离开公司时盗走了续签的劳动合同。崔小风提交的解除劳动合同协议及解除劳动合同通知书系崔小风盗用公司的印章伪造而成，其内容与崔小风的陈述互相矛盾。我公司与崔小风签订了劳动合同，根本不可能与崔小风约定支付其高额未签劳动合同双倍工资差额补偿。现不同意崔小风的全部诉讼请求。圣捷公司向本院提出诉讼请求：1.不支付解除劳动合同经济补偿金150000元；2.不支付2017年8月25日至2017年9月30日未签订劳动合同双倍工资差额30747.13元；3.不支付2017年11月10日至2018年5月10日未签订劳动合同双倍工资差额252390.6元。事实与理由：崔小风因个人原因离职，我公司不应支付其解除劳动关系经济补偿金。我公司与崔小风签过劳动合同，不应支付其未签劳动合同双倍工资差额。我公司没有与崔小风签订过解除协议。崔小风在我公司担任副总裁，与保管公章的人关系不同寻常，其有用章的便利，也有接触公章的情况。2017年9月之前，崔小风的工资标准是1.2万元，续签劳动合同以后工资标准是1.5万元。我公司实际支付崔小风工资多是因为包含提成。故诉至法院。崔小风辩称：圣捷公司提出解除与我的劳动合同，按照法律规定其应支付我补偿金。圣捷公司支付我的工资金额比较稳定，不包含提成。现不同意圣捷公司的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。就本案的证据和事实，本院认定如下：2014年8月25日，崔小风与圣捷公司签订劳动合同书，约定合同生效日期为2014年8月25日，试用期二个月，合同于2017年8月24日终止，崔小风担任董事长助理岗位工作，崔小风的月工资为12000元。崔小风主张其未与圣捷公司签订劳动合同书，上述劳动合同书是其处理圣捷公司与其他劳动者劳动争议案件中为了其代理案件签署。2018年5月10日，崔小风辞职。崔小风主张圣捷公司曾在2017年9月30日解除与其的劳动关系并与其签订了解除劳动合同协议书，2017年10月10日其再次入职圣捷公司；崔小风就其主张提交1.解除劳动合同协议书，协议书盖有圣捷公司公章及法定代表人高伟伟的名章，约定圣捷公司与崔小风协商一致解除劳动关系，圣捷公司在2017年12月30日前支付崔小风劳动报酬25000元/月、解除劳动关系的经济补偿金275000元（25000元×11）、加班费317520元、未签劳动合同的补偿150000元（25000元×3年×2）；2.解除劳动合同证明书。圣捷公司主张崔小风之前的工资标准是1.2万元，后工资标准涨为1.5万元；崔小风主张其月工资标准为2.5万元，2017年10月后工资标准为41666元。崔小风提交的银行记录显示2017年8月、9月、10月，高伟伟每月支付崔小风24625元；2017年11月至2018年4月，高伟伟支付崔小风41292元、41292元、41292元、41592元、41292.52元、41292.52元。圣捷公司主张其多支付崔小风的劳动报酬是提成，但就其所述未举证。崔小风主张其存在加班，未提交其加班的证据。圣捷公司提交崔小风与圣捷公司的微信记录，显示崔小风2018年5月10日在微信中提出辞职；崔小风于2018年5月9日与圣捷公司高总的微信往来，内容为崔小风说“我来公司工作已有近四年的时间，在这四年里可以说是兢兢业业，没有做过任何违背过您意愿的事情”，“我帮您追账提成麻烦给一个答复”等；崔小风主张微信上显示的不是其电话号码。崔小风向北京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求圣捷公司支付加班工资等。仲裁委员会以京劳人仲字（2018）第13225号裁决书裁决：1.圣捷公司支付崔小风解除劳动关系经济补偿金15万元；2.圣捷公司支付崔小风2017年8月25日至2017年9月30日未签劳动合同双倍工资差额30747.13元；3.圣捷公司支付崔小风2017年11月10日至2018年5月10日期间未签劳动合同双倍工资差额252390.6元；4.驳回崔小风的其他仲裁请求。崔小风、圣捷公司均不服该裁决，故诉至法院。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。崔小风主张2017年9月30日与圣捷公司协商一致解除劳动合同，并提交了有圣捷公司盖章的协议书；但首先圣捷公司提交的有崔小风签字的劳动合同书显示圣捷公司与崔小风签订了劳动合同书，圣捷公司在此情形下还与崔小风签订协议书约定其向崔小风支付高额的未签劳动合同补偿显然有悖常理；其次，协议书中解除劳动关系经济补偿金、未签劳动合同补偿的计算方式均存在错误；第三，圣捷公司就崔小风申请辞职提交了崔小风的微信记录，崔小风对此虽不认可，但不能提交反证，本院对微信记录予以采信；在微信中，崔小风离职时仅向圣捷公司催要追账提成，并未提及协议书中约定的七十多万元补偿；第四，崔小风主张其2017年10月10日再次入职圣捷公司，但其提交的银行记录显示2017年10月，圣捷公司支付崔小风的是满勤工资；故崔小风提交的解除劳动合同协议书与多处事实相矛盾，且不具有合理性，本院对此不予采信；本院采信圣捷公司关于崔小风2017年9月30日并未离职，崔小风持续在职至2018年5月10日的主张。崔小风要求圣捷公司支付解除劳动关系经济补偿金的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。崔小风主张其存在加班，但就其加班主张未举证，故其要求支付加班费的请求，本院不予支持。关于崔小风的工资标准，崔小风提交的银行记录显示其每月工资金额较为固定；且圣捷公司就其主张崔小风工资中含提成不能举证；故本院按银行记录确认崔小风的工资标准原为25000元，后涨为41666元。圣捷公司与崔小风签订的劳动合同于2017年8月24日到期，此后崔小风在圣捷公司工作至2018年5月10日，圣捷公司未与崔小风续签劳动合同违反了法律规定，应支付崔小风2017年8月25日至2017年9月30日、2017年11月10日至2018年5月10日未签劳动合同双倍工资283137.73元（25000元＋25000元÷21.75×5天＋41666元×5＋41666元÷21.75×23天）。圣捷公司主张崔小风盗走了劳动合同书，但就其所述未举证，本院对其主张不予采信。2017年8月25日前，崔小风与圣捷公司签订了劳动合同，崔小风要求圣捷公司支付未签劳动合同双倍工资的请求，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决如下：一、北京圣捷投资管理集团有限公司于本判决生效后七日内支付崔小风二○一七年八月二十五日至二○一七年九月三十日、二○一七年十一月十日至二○一八年五月十日期间未签劳动合同双倍工资差额283137.73元。二、北京圣捷投资管理集团有限公司无需支付崔小风解除劳动关系经济补偿金150000元。三、驳回崔小风的其他诉讼请求。四、驳回北京圣捷投资管理集团有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由崔小风负担10元，由北京圣捷投资管理集团有限公司负担10元（均于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判长 陈 慧审判员 黄 岚审判员 李 军二〇二〇年五月二十六日书记员 刘新颖