重庆市渝北区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）渝0112民初751号 原告：刘杰，男，汉族，1985年11月28日出生，住重庆市涪陵区。 委托诉讼代理人：朱丽雅，重庆泽渝律师事务所律师。 被告：宁波市仕优企业服务有限公司，住所地浙江省宁波保税区高新商用房A1-304-1室，统一社会信用代码：91330201MA291GK64D。 法定代表人：彭治容。 委托诉讼代理人：王章凤，女，汉族，1989年2月26日出生，住重庆市合川区，系被告公司员工。 被告：重庆品骏快递有限公司，住所地重庆市北部新区金渝大道102号附9号1-1，统一社会信用代码：91500000MA600RE51R。 法定代表人：潘川，总经理。 委托诉讼代理人：朱永超，重庆海外律师事务所律师。 委托诉讼代理人：宛林林，重庆海外律师事务所实习律师。 原告刘杰与被告宁波市仕优企业服务有限公司（以下简称仕优公司）、被告重庆品骏快递有限公司（以下简称品骏公司）劳动争议一案，本院于2020年1月7日受理后，依法由审判员李超适用简易程序于2020年3月23日公开开庭进行了审理，原告刘杰及其委托诉讼代理人朱丽雅，被告仕优公司的委托诉讼代理人王章凤，被告品骏公司的委托诉讼代理人朱永超、宛林林到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告刘杰向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金18313.17元。2.判令被告向原告支付一个月工资6104.39元。3.判令被告向原告支付8月份工资6104.39元。4.判令被告向原告支付加班工资110127.5元。5.判令被告向原告支付未休带薪年休假工资差额2806.62元。6.判令被告向原告赔偿养老保险损失15076.88元。事实和理由：原被告于2018年7月30日签订《劳动合同》，约定劳动合同期限为固定期限，从2018年7月30日起至2021年9月30日止。原告于同日到公司要求的工作地点重庆江北区海尔路319号保税港水果分拨中心上班，工作内容是从事货物装卸与运输工作。工作时间为每周工作六天，每天工作十三小时，2019年4月开始工作时间变为工作一天，休息一天，工作两天，休息一天，每天工作十五小时左右。2019年8月20日，被告向原告发出《解除劳动合同通知书》，通知原告于2019年8月31日解除与原告之间的劳动合同。理由是违反公司规章制度煽动司机拒绝装货。原告在被解除劳动合同前十二个月的平均工资为6104.39元。原告认为原告并无违反公司规章制度的行为，被告系违法解除劳动合同，应承担赔偿金支付责任。另外，被告通知原告解除劳动合同之日到正式解除之日不足三十天，被告应向原告支付一个月的工资。截止至目前，被告尚未将八月的工资支付给原告，被告应当承担支付责任。自原告入职后，工作时间严重超过法律规定的时长，法定节假日也未安排放假，被告应当支付原告加班工资。原告连续工作满一年，有应休带薪年休假，被告未安排年休假按照规定应当支付年休假工资。原告为维护自身合法权益，依据相关法律规定，向法院提起诉讼。 被告仕优公司辩称：1.2019年8月12日，原告因个人诉求问题，不按被告及服务单位华宇公司的反馈渠道反应，而是在本人未出勤的情况下，煽动当天运输部的驾驶员拒绝装货发出，导致当天发车晚于计划时间，严重影响当地站点正常派件工作，依据劳动合同法第三十九条之规定，原告存在严重违纪行为，被告于2019年8月20日以书面形式发出解除劳动合同通知书。原告已经签收单位规章制度，知晓其行为的严重性，被告依据规章制度解除劳动关系并无不当，属合法解除，无需支付赔偿金。2.原告要求被告支付一个月工资的请求，无法律依据，被告系因原告违反公司规章制度，而解除劳动关系，并不符合劳动合同法第四十条之规定。3.原告要求支付8月份的工资金额过高，无事实依据，原告在收到解除劳动关系通知后，并未依据公司的管理流程办理离职手续，完成工作交接，导致被告未能按时与其核对当月出勤实际情况并发放当月工资，原告对此存在过错。原告未按照岗位要求完成工作，未达到公司考核基本要求，无法获得绩效奖励，仅应按实际出勤天数以岗位工资核算该月工资数额。4.原告要求的加班工资无事实依据与法律依据，原被告签订的劳动合同明确约定实行综合工时制，该工时制也经过了九龙坡社保局的批准，适用综合计算工时制，不适用标准工时制的加班的规定。另按照原被告签订的合同约定，加班工资的计算基数为1500元/月，基于原告的工作岗位，被告已经按照600元/月的工资标准支付了固定加班费，无需再行支付加班费。5.未休年休假工资差额无事实依据，且年休假工资的计算应以1500元/月的标准计算，按照被告员工手册，员工可结合个人需求及部门实际工作安排提出合理的休假申请，在劳动合同存续期间，原告未按照公司假期审批流程向被告申请年休假，也未在离职时提出诉求，导致被告无法安排部分年休假。6.原告要求赔偿养老保险损失，无法律依据。原告入职被告前，已经在其他公司账户参加养老保险，并存在欠费，一直未办理账户减员，导致被告无法为原告缴纳养老保险，被告一直敦促原告处理，但其一直不处理，存在主观过错，要求赔偿损失无依据。另社会保险缴纳事宜不属于劳动争议仲裁案件的受理范围，法院对补缴事项无管辖权。 被告品骏公司辩称：品骏公司既不是用人单位也不是用工单位，没有义务支付原告诉称的所有费用，请求驳回原告对品骏公司的全部诉讼请求。 经审理查明，2018年7月30日，刘杰（乙方）与仕优公司（甲方）签订书面劳动合同一份，合同期限为2018年7月30日至2021年9月30日，合同约定乙方实行综合计算工时工作制，乙方加班工资计算基数为1500元/月，工资以实际发放工资为准（该工资包含了高温补贴、加班费、奖金（含绩效奖金）、其他津贴等），其中奖金（含绩效奖金）、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资（即不作为加班工资的计算基数），同时在合同第十六条还有文字以加粗形式明确，甲方公布的《员工手册》等规章制度，乙方确认已阅读并知悉全部内容，并愿意认真履行和严格遵守（乙方已经阅读并在签订劳动合同时领取《员工手册》）。同日，刘杰还与仕优公司签订《保密协议》、《反商业贿赂协议书》，并同时签署《员工确认申明》，确认已经认真阅读员工手册（2018年4月V1.0版）。《员工手册》（2018年4月V1.0版）中的9.4.10条规定，员工存在以下行为（包含但不限于）之一的，属于严重违纪行为，公司有权依法立即解除劳动合同，并不支付任何经济补偿金：15）聚众闹事或煽动他人闹事、怠工、罢工的。2018年8月至2019年8月，仕优公司未为刘杰办理养老保险，但委托广州仕邦人力资源有限公司重庆分公司为其缴纳了医疗保险、失业保险及工伤保险。 2019年8月20日，仕优公司向刘杰出具《解除劳动合同通知书》，载明刘杰由于组织煽动司机拒绝装货，行为已严重违反单位规章制度（《员工手册》第9条第9.4.10款），根据《劳动合同法》、《员工手册》规章制度规定，此行为符合解除劳动关系条件，现公司决定从2019年8月31日与刘杰解除劳动合同。请刘杰及时前往人事行政部办理交接手续，否则，自行承担相应的法律责任。2020年3月13日，仕优公司向宁波保税区总工会邮寄了《关于解除与刘杰劳动合同关系的通知》，向其函告于2019年8月31日解除与刘杰劳动合同关系的事宜。 刘杰举示的借记卡账户历史明细清单显示仕优公司每月在14号或15日向其发放上月工资，刘杰根据清单中的实发工资、社保扣款及公积金计算得出其2018年8月至2019年7月期间的平均应发工资为6104.39元/月，其中包含2019年3月15日发放年终奖865.24元，仕优公司质证认为该笔款项不应计入2019年2月份的工资，对其他无异议。 仕优公司向法庭举示了《重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局关于同意重庆华宇物流有限公司部分工作岗位实行特殊工时制度的批复》该批复批准在2018年1月至2019年12月期间公司的驾驶员实行以季度为周期的综合计算工时工作制。仕优公司称重庆华宇物流有限公司系刘杰的用工单位。刘杰申请的证人刘某某称其一开始是与华宇物流公司签的合同，后来改到仕优公司，后来车子物品都是品骏公司的了，所以认为华宇公司没有了都是品骏公司的了。刘杰称公司是软件打卡，在品骏公司的APP打卡，实际是品骏公司招进去的，但是保险、工资发放均是仕优公司，但是品骏公司与仕优公司的具体法律关系不清楚。品骏公司称其将业务拿给华宇物流公司做，与华宇物流公司是合作关系，华宇物流公司来安排司机，具体司机与华宇物流公司以及仕优公司是何关系不清楚。 仕优公司为证明刘杰存在组织煽动司机拒绝装货的行为，向法庭举示了李某、周某证人证言两份，其中李某系品骏公司运营板块负责人，周某称系品骏集团重庆省公司人事经理，二人出具的证人证言均载明，其询问下属员工得知刘杰私下建微信群，在8月11日在群内煽动群内司机集体罢工。 刘杰为证明其存在加班的情况，向法庭举示了委托任务列表截图，并称其上班均须打卡，还申请了证人刘某某出庭作证，刘某某庭审中陈述的上班时间与刘杰诉称的一致，还称需要在品骏公司的APP上打卡。仕优公司对截图真实性不予认可，称刘杰系居住在单位提供的寝室，打卡非常随意，且称打卡不作为考勤依据，具体管理由用工单位华宇物流公司管理。刘杰认可住在公司的寝室，但认为寝室离公司很远，其打卡是蓝牙打卡，在公司才能打卡。 刘杰在庭审中明确，其请求的养老保险待遇损失系按企业缴费费率计算得出，应当交到社保局的部分。 2019年10月24日，刘杰以仕优公司、品骏公司为被申请人向重庆两江新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金、一个月的工资、8月份的工资、加班工资、带薪年假工资及赔偿养老保险损失，该委于2019年11月12日出具《超期未立案证明书》，原告遂诉至我院。 以上事实，有原被告的陈述、《超期未立案证明书》、劳动合同书、解除劳动合同的通知书、员工手册、证人证言、通知、特殊工时制批复、借记卡账户历史明细清单、工资截图、参保证明等在卷为凭，并经质证，足以认定。 本院认为：首先，关于刘杰的工资标准。尽管2018年的年终奖865.24元并不是刘杰2019年2月的工资，但刘杰在2018年7月30日入职仕优公司，其计算2018年8月至2019年7月的平均工资时，将2018年的年终奖865.24元算入其中并无不当，仕优公司对工资计算中的其他并无异议，因此本院采纳刘杰的陈述，认定其2018年8月至2019年7月的平均工资为6104.39元/月。 其次，关于违法解除劳动合同关系赔偿金的诉讼请求。仕优公司发出的《解除劳动合同通知书》载明的原因为刘杰存在组织煽动司机拒绝装货的行为，然其仅举示了关联公司的人员的证人证言，另证人也未出庭接受质询，其证据形式不符合法律规定，且证言也载明系证人询问得知，系传闻证据，因此，本院认为仅凭上述证据不足以证明刘杰存在组织煽动司机拒绝装货的行为，仕优公司应当承担举证不利的法律后果，仕优公司凭此解除与刘杰之间的劳动合同，系违法解除，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，仕优公司应当向刘杰支付违法解除劳动合同的赔偿金。刘杰于2018年7月30日入职，2019年8月31日被开除，仕优公司应当支付刘杰违法解除劳动合同关系的赔偿金18313.17元（6104.39元/月×1.5个月×2）。 再次，关于一个月工资的诉讼请求。刘杰要求一个月工资的诉讼请求系基于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，然仕优公司系违法解除劳动合同关系，应依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定应当向刘杰支付赔偿金，不应支付该一个月的通知金，因此对刘杰的该项诉讼请求，本院不予支持。 再次，关于2019年8月的工资。仕优公司向刘杰出具的《解除劳动合同通知书》载明双方劳动关系与2019年8月31日解除，仕优公司未举示刘杰2019年8月的考勤情况及业绩考核方面的证据，应当承担举证不利的法律后果，刘杰要求仕优公司支付2019年8月份的工资6104.39元，本院予以支持。 再次，关于加班工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，尽管刘杰及其申请的证人刘某某陈述，其需要在品骏公司的APP上打卡考勤，但并未举示证据证明，现仕优公司或品骏公司现依然保管有该部分打卡的记录，应当承担举证不利的法律后果。另，刘杰及仕优公司均称刘杰系居住在公司提供的宿舍中，刘杰居住公司宿舍存在随机打卡的便利，仕优公司称公司不以打卡作为刘杰的考勤依据，亦符合常理。综上，本院认为，刘杰举示的证据不足以证明其存在加班的事实，其要求仕优公司支付加班工资，本院不予支持。 再次，关于未休年休假工资。刘杰2018年7月30日入职，刘杰未举示证明其之前有连续工作的情形，按照《职工带薪年休假条例》第二条之规定，刘杰年休假从2019年8月1日才开始享受，其于2019年8月31日离职，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定进行折算，折算后不足1整天，不应支付未休年休假工资报酬。刘杰要求仕优公司支付未休年休假工资差额，本院不予支持。 再次，关于赔偿养老保险损失的诉讼请求。刘杰请求的养老保险待遇损失系按企业缴费费率计算得出，应当交到社保局的部分。本院认为，仕优公司如未依法为刘杰缴纳社会保险，刘杰可向社会保险的征缴机关投诉处理，但其要求将应缴纳至社保部门的部分直接赔偿给其本人，无法律依据，本院不予支持。 最后，关于品骏公司。本案中，刘杰无证据证明品骏公司系刘杰的用人单位或用工单位，应当承担举证不利的法律后果，刘杰对品骏公司的诉讼请求，本院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告宁波市仕优企业服务有限公司于本判决生效之日立即支付原告刘杰违法解除劳动关系的赔偿金18313.17元。 二、被告宁波市仕优企业服务有限公司于本判决生效之日立即支付原告刘杰2019年8月的工资6104.39元。 三、驳回原告刘杰的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告宁波市仕优企业服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审判员  李超 二〇二〇年五月十二日 书记员  詹蔚