淮安市清江浦区人民法院执 行 裁 定 书（2020）苏0812执异48号异议人（被执行人）：张开，男，汉族，1993年4月13日出生，住淮安市淮安区。申请执行人：淮安市九拍文化艺术发展有限公司，住所地淮安市清江浦区。法定代表人：徐斌，职务董事长。委托诉讼代理人：罗会元，男，1984年12月5日生，汉族，该公司员工，住淮安市清江浦区。本院在执行申请执行人九拍文化艺术发展有限公司（以下简称九拍公司）与被执行人张开劳动争议纠纷一案过程中，张开对本院执行行为不服，提出书面异议。本院受理后，依法组成合议庭进行了审查，现已审查终结。异议人张开向本院提出异议请求：请求法院撤销（2020）苏0812执179号执行通知书，不予受理九拍公司的执行申请。事实和理由：异议人与九拍公司劳动争议纠纷一案，九拍公司申请法院执行异议人10万元，异议人认为其并未违反清劳人仲案字2019第280号仲裁调解书中调解协议的内容，异议人没有违反竞业禁止协议的内容，请求法院不予受理该执行案件，并撤销（2020）苏0812执179号执行通知书。为证明异议请求，异议人向法院提交了其与九拍公司签订的劳动合同书、竞业禁止协议、手机银行短信截屏等证据复印件。异议人称其于2016年11月15日入职九拍公司，2017年5月与九拍公司签订全日制劳动合同，入职以来一直在该公司教学打击乐器。同年5月25日，异议人与九拍公司签订竞业限制协议一份，异议人解释其签订协议的原因是因为九拍公司以签订协议为补偿异议人3000元培训费的条件，签订该协议并非其真实意思表示。异议人离职后，九拍公司只向其支付了2019年9一个月的竞业限制补偿金1900元。2019年12月14日在乐动音乐培训中心只是教学乐理知识，在九拍公司未支付竞业限制补偿金的情况下，异议人到该培训中心教学乐理知识不算违反竞业限制协议的约定。九拍公司辩称，2019年9月份，九拍公司还向张开发放了1900元的竞业限制补偿金。因为双方从2019年9月就开始到仲裁部门仲裁调解，仲裁协议的第二条中约定了张开放弃补偿金，故之后的补偿金就停发了，该仲裁调解书是2019年11月4日作出的。张开在2019年8月份就注册了淮安星之乐艺术培训有限公司，该公司的前台人员**之前系九拍公司的前台人员，异议人成立与九拍公司业务类似的培训机构明显违约，应当执行10万元的违约金。本院查明，申请人九拍公司与被申请人张开劳动争议纠纷一案，淮安市清江浦区劳动争议仲裁委员会于2019年11月4日作出清劳人仲字〔2019〕第280号仲裁调解书，内容为：“1、申请人与被申请人双方继续履行2017年5月25日签订的《竞业禁止协议》；2、被申请人放弃依据签订的《竞业禁止协议》向申请人主张竞业限制补偿金的权利；3、在约定的竞业限制期限内如被申请人违反《竞业禁止协议》，被申请人应承担违约金10万元；4、申请人与被申请人之间的劳动关系于2019年9月1日解除，双方再无任何劳动争议和经济纠纷；5、申请人放弃本案中其他仲裁请求。”当日，张开签收了该调解书。淮安市公安局淮安分局板闸派出所的接处警工作登记表显示，2019年12月14日15时许，在香溢花城小区北门乐动音乐（架子鼓培训机构）二楼教室，民警从现场了解到：“九拍公司委托人马继亮，反映原九拍老师张开正在给学生上课，仍在从事架子鼓教学工作，违反了清劳人仲字〔2019〕第280号仲裁调解书，违反了双方签订的《竞业禁止协议》，从现场询问，张开承认是乐动音乐的老师，承认在乐动音乐培训机构从事架子鼓教学工作，张开诉求对方不要再来骚扰，对方同意。”2020年1月10日，九拍公司向本院申请强制执行，本院于当日立案，执行案号为（2020）苏0812执179号。当日，本院作出（2020）苏0812执179号执行通知书，责令张开三日内支付违约金10万元。2020年3月11日，本院执行法官与张开通话笔录中，张开陈述仲裁调解是在九拍公司的威胁、欺骗下形成的，现在正准备申诉。张开在执行过程中还向执行人员提交了2019年12月14日拨打110的手机截图一张、现场照片一份，称九拍公司非法限制其人身自由；提交了工资条照片两份，称离职前公司被扣；提交了手机微信聊天记录截图一组，在截图中学生家长称九拍公司告知学生家长，只要异议人从事架子鼓教育就要赔偿10万元钱。九拍公司向本院提交的淮安星之乐艺术培训有限公司的营业执照复印件，显示法定代表人为张开，经营范围为艺术培训，乐器销售等，成立时间为2019年8月14日，住所为淮安市××区香溢花城小区面北10号楼；九拍公司提交的竞业限制协议第一条中载明：1.乙方（张开）承诺，（1）未经甲方同意，乙方在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的业务。（2）乙方无论因何种原因从甲方离职，离职后二年内（自劳动关系解除之日起计算，到劳动关系解除二年后的次日止）都不得到与甲方有竞争关系的机构或单位就职……（3）乙方无论因何种原因从甲方离职，离职后二年内（自劳动关系解除之日起计算，到劳动关系解除十年后的次日止）都不得自办与甲方有竞争关系或同类型行业的机构、企业或者从事与甲方商业秘密和经营项目有关产品的生产。在第二条违约责任载明，1.乙方如违反本协议的任何条款，视违约情况向甲方支付不低于10万元的违约金……本院于2020年4月23日调取了淮安星之乐艺术培训有限公司的工商登记资料，显示该公司于2019年10月16日将法定代表人及股东变更为吴芸。张开称吴芸是其朋友，该公司就是乐动艺术培训中心，是吴芸让异议人在2019年8月份注册的，从事音乐培训业务，之所以在2019年10月份将法定代表人和股东转给吴芸，是因为九拍公司起诉异议人要求赔偿竞业限制金10万元钱。本院认为，生效的法律文书应当执行。本案执行的依据苏0812执179号清劳人仲字〔2019〕第280号仲裁调解书系生效法律文书，即便异议人对调解书申诉，申诉期间也不能阻却本案的执行。至于异议人所称系在九拍公司的威胁、欺骗下才与签订《竞业限制协议》达成清劳人仲字〔2019〕第280号仲裁调解书，系对作为执行依据的调解书内容存在异议，不属于执行异议案件的审查范围，本院对此不予审查。仲裁调解书第一条要求双方继续履行2017年5月25日签订的《竞业禁止协议》。从九拍公司以及异议人本人提交的证据来看，异议人在九拍公司任职期间注册艺术培训公司，且在乐动培训中心（营业执照名称为淮安星之乐艺术培训有限公司）从事过音乐培训工作。异议人明显违反了竞业禁止协议中约定的未经甲方（九拍公司）同意，异议人在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的业务，异议人离职后两年内不得到与甲方有竞争关系的机构或单位就职，不得自办与甲方有竞争关系或同类型行业的机构、企业或者从事与甲方商业秘密和经营项目有关产品的生产等条款约定的内容。关于异议人所反映的九拍公司未向其发放竞业限制补偿金的问题，仲裁调解书中第二条中明确载明异议人放弃依据签订的《竞业禁止协议》向申请人主张竞业限制补偿金的权利，该调解书作出的时间是2019年11月4日，故双方只是对于2019年10月份是否应当支付当月竞业限制补偿金存在争议，该争议属于实体法律认定的范畴，不属于执行异议案件的审查范围。且该争议即便成立，仅未支付一个月补偿金的事项也不能成为异议人不履行生效调解书和《竞业禁止协议》的正当理由，故本院立案执行异议人的执行行为并无不当，对于异议人的异议请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十五条、《最高人民法院关于人民法院办理执行异议和复议案件若干问题的规定》第十七条第（一）项之规定，裁定如下：驳回异议人张开的异议请求。如不服本裁定，可以自本裁定送达之日起十日内，向淮安市中级人民法院申请复议。审 判 长  高 嵩审 判 员  花 苗人民陪审员  张桂珍二〇二〇年五月六日书 记 员  刘远升