北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初7544号原告：北京中电华强焊接工程技术有限公司，住所地北京市大兴区瀛海镇经二路6号。法定代表人：唐伟，董事长。委托诉讼代理人：张炜，北京市京德律师事务所律师。被告：王永录，男，1969年1月12日出生，汉族，住河北省张家口市涿鹿县。原告北京中电华强焊接工程技术有限公司（以下简称中电华强公司）与被告王永录劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中电华强公司的委托诉讼代理人张炜，被告王永录到庭参加诉讼。本案现已审理终结。中电华强公司向本院提出诉讼请求：中电华强公司不支付王永录2019年2月1日至2019年2月28日期间的工资2057.67元。事实和理由：北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：大兴仲裁委）做出的京兴劳人仲字[2020]第0305号裁决书部分事实认定错误，具体理由如下：中电华强公司与王永录存在劳动关系，王永录提起仲裁请求支付2019年2月1日至2019年10月31日工资26443元，事实上在仲裁期间，中电华强公司已向王永录支付2019年2月1日至2019年2月28日期间工资2057.67元，该月份不存在拖欠工资的情况，故诉至法院。案件审理过程中，中电华强公司当庭变更诉讼请求为：1.中电华强公司不支付王永录2019年2月1日至2019年5月31日期间工资17980.68元；2.中电华强公司不支付王永录2017年11月出差补助2880元。中电华强公司就当庭变更诉讼请求的事实和理由为：在起诉时不知道与王永录复杂的劳动关系，故当庭变更。王永录辩称：不同意中电华强公司的诉讼请求，王永录在中电华强公司已工作10年，一直在为中电华强公司提供劳动，中电华强公司应支付王永录工资。本院经审理认定事实如下：2019年11月7日，王永录向大兴仲裁委申诉，要求：1.中电华强公司支付王永录2019年2月1日至2019年10月31日期间工资26443元；2.中电华强公司支付王永录2017年11月出差补助2880元。2020年1月6日，大兴仲裁委做出京兴劳人仲字[2020]第0305号仲裁裁决书，载明：双方对下列要素事实没有争议：1.入职时间及岗位：2010年4月26日、机加工车工；2.劳动合同签订类型：双方已签订无固定期限劳动合同；3.社保缴纳情况：已缴纳；4.劳动关系解除情况：双方未解除劳动关系；5.工资发放情况：王永录2019年2月1日至2019年10月31日工资尚未发放，金额为26443元，中电华强公司同意支付；6.出差补助发放情况：王永录2017年11月出差补助未发放，金额为2880元，中电华强公司同意发放。大兴仲裁委认为中电华强公司认可未支付王永录2019年2月1日至2019年10月31日期间工资和2017年11月出差补助2880元，中电华强公司应予支付，裁决：一、中电华强公司支付王永录2019年2月1日至2019年10月31日期间工资26443元；二、中电华强公司支付王永录2017年11月出差补助2880元。中电华强公司不服前述仲裁裁决，诉至本院。庭审中，中电华强公司提交王永录2011年劳动合同、2019年劳动合同及协议书，证明2017年5月1日至2019年6月1日期间中电华强公司与王永录之间不存在劳动合同关系。其中协议书载明：甲方：中电华强公司，乙方：北京华锐恒源科技有限公司，丙方：王永录。甲方、乙方、丙方三方经过平等协商，就丙方的劳动关系从甲方转移到乙方的相关事宜，一致达成以下协议：1.自2017年5月1日（下称转移日）起，丙方的劳动关系由甲方转移到乙方，乙方与丙方自转移日起签订劳动合同。2.甲方与丙方劳动关系最后存续日为2017年4月30日，因此甲方对丙方在甲方的相关薪酬待遇结算至2017年4月30日。乙方从2017年5月1日开始支付丙方相关薪酬待遇。3.丙方的用人单位自转移日起，变更为乙方，并由乙方与丙方另行签订劳动合同。丙方于甲方自2010年4月26日至2017年5月1日期间的工龄由乙方负责连续计算。4.本协议为甲、乙、丙三方自愿达成，由甲、乙方盖章，丙方签字后，于2017年5月1日生效。王永录认可签订过劳动合同，但对于是否签订过协议书表示记不清楚了。王永录庭后提交书面质证意见称认可协议的真实性，但主张工资及出差费用仍应由中电华强公司支付。经询问，中电华强公司述称其公司与北京华锐恒源科技有限公司法定代表人相同；王永录述称2017年5月1日前后工作地点、管理人员等均无变化，中电华强公司则主张王永录的工作地点发生过变化，但表示对其该项主张及2017年5月1日协议的实际履行情况无相关证据提交。另，中电华强公司与王永录均认可中电华强公司在本案仲裁裁决做出后已支付王永录2019年2月和3月工资2057.67元、4996.67元，王永录同意前述期间已支付工资款从仲裁裁决项中予以扣减。另查，北京华锐恒源科技有限公司注册日期为2017年4月25日，注销日期为2019年8月1日。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。根据前述规定，仲裁裁决作出后当事人未在法定期限内起诉，或仅就部分内容提起诉讼，法院只需审理当事人在法定期限内起诉的请求，保持当事人诉讼请求与审理内容的一致性。本案中，王永录认可其在本案仲裁裁决做出后收到了中电华强公司支付的2019年2月和2019年3月工资2057.67元和4996.67元，同意从仲裁裁决项中予以扣除，本院不持异议。关于中电华强公司提出的不予支付2019年4月1日至2019年5月31日期间工资及不支付王永录2017年11月出差补助2880元的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持，具体理由如下：首先，中电华强公司在本案仲裁审理阶段认可尚欠王永录前述款项并表示同意支付，即其在本案仲裁审理阶段对于己不利的事实做出了自认，并对自己的权利做出了处分；其次，在大兴仲裁委做出本案裁决后，中电华强公司在收到仲裁裁决书之日起15日内向本院提交的起诉状中亦认可与王永录存在劳动关系并称其公司已向王永录支付了2019年2月工资，仅对其公司已向王永录支付2019年2月期间的工资提起诉讼，未就其他部分裁决内容提起诉讼，且其当庭增加的其他诉讼请求与其在法定期限内起诉的诉讼请求并非基于同一事实具有不可分性；第三，中电华强公司在诉讼中虽提交了协议书，但协议书的内容与其公司在仲裁及本案起诉书中的陈述的事实及其向王永录支付2019年2月和3月工资的行为均存在矛盾，且中电华强公司未提供任何证据证明其提交的协议书实际履行。综合前述情况，本院对中电华强公司的该部分诉讼请求均不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：一、北京中电华强焊接工程技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付王永录2019年4月1日至2019年10月31日期间工资19388.66元；二、北京中电华强焊接工程技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付王永录2017年11月出差补贴2880元；三、驳回北京中电华强焊接工程技术有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京中电华强焊接工程技术有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 李慧茁二〇二〇年五月二十九日法官助理 周 莹书 记 员 王秋实