山东省寿光市人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0783民初1242号原告（被告）：孟凡平，男，1970年10月13日生，汉族，住潍坊市奎文区。委托诉讼代理人：刘广文，山东优克律师事务所律师。被告（原告）：山东荣邦化工有限公司。住所地：寿光市侯镇海洋化工园区丰南路以南。统一社会信用代码：91370783760972291F。法定代表人：王英芳，执行董事兼经理。委托诉讼代理人：郝子才，山东仓圣律师事务所律师。被告:崔化俊，男，汉族，住寿光市。孟凡平与山东荣邦化工有限公司（以下简称荣邦公司）、崔化俊劳动争议一案，本院于2020年4月2日立案后，荣邦公司同日向本院起诉。本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭合并进行了审理。孟凡平及其委托诉讼代理人刘广文、荣邦公司的委托诉讼代理人郝子才到庭参加诉讼，崔化俊经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。孟凡平向本院提出诉讼请求：1.判令两被告连带支付拖欠原告2019年4月、7月、8月、9月份工资12000元；2.判令两被告连带支付原告经济补偿金33000元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告自2009年2月份起到被告山东荣邦化工有限公司，与该公司形成劳动合同关系。2017年2月份，被告山东荣邦化工公司将原告派遣至该公司的销售公司青岛三叶虫植物保护有限公司工作。2019年12月3日，青岛三叶虫植物保护有限公司注销，该公司的自然人股东系被告崔化俊，被告崔化俊依法应当对该公司注销后产生的法律后果承担责任。在原告工作期间，两被告没有给原告缴纳各项社会保险，没有按时向原告支付劳动报酬，原告于2019年10月9日投诉到寿光市人社局后，两被告给原告停职。为维护原告的合法权益，原告不得不诉至法院，请法院依法查明事实，做出公正判决，支持原告所请。荣邦公司针对孟凡平的起诉辩称，2019年孟凡平不在荣邦公司工作，不存在欠付工资情形，2017年2月4日孟凡平已就职青岛三叶虫植物保护有限公司，孟凡平要求经济补偿金已经超过时效，请求驳回孟凡平的起诉。崔化俊未作答辩。荣邦公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不向被告支付经济补偿金24000元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告孟凡平2018年、2019年未曾在原告处工作，被告要求经济补偿金已超过仲裁时效，寿光市劳动与认识争议仲裁委员会作出的寿劳人裁字（2019）第2098号裁决书，认定事实不清，裁决有误，为维护原告的合法权益，今向法院起诉，请求依法判决。孟凡平针对荣邦公司的起诉辩称，孟凡平自2009年2月至2019年年底一直在荣邦公司工作，受荣邦公司的管理和控制，青岛三叶虫植物保护有限公司是荣邦公司借用崔化俊的名义设立的空壳公司，荣邦与崔化俊人格混同是关联关系，孟凡平系受荣邦公司派遣到青岛三叶虫植物保护有限公司工作的人员，实际上该公司与荣邦公司并没有明显的区分，青岛三叶虫植物保护有限公司公司没有自己的人事权、财权、经营权，产生的所有的责任均应当由荣邦公司承担，所以荣邦公司应当支付拖欠的2019年4/7/8/9月份的工资12000元，以及11年的经济补偿金33000元。本院经审理认定事实如下：2010年2月，孟凡平到荣邦公司从事业务员工作，月固定工资为3000元。双方未签订劳动合同，荣邦公司未给孟凡平缴纳社会保险。2017年1月1日，荣邦公司出具证明一份，证明青岛三叶虫植物保护有限公司工作与荣邦公司的业务联系工作自2017年1月1日起由孟凡平接任。2017年2月4日，孟凡平被荣邦公司派遣至青岛三叶虫植物保护有限公司入职工作。2017年1月份后，荣邦公司仍通过账户名为聂乾永的个人账户向孟凡平发放工资。2019年4月、7月、8月、9月工资，荣邦公司及青岛三叶虫植物保护有限公司均未向孟凡平发放工资。2019年10月份，孟凡平自荣邦公司离职，荣邦公司及青岛三叶虫植物保护有限公司均未给孟凡平办理离职手续。后孟凡平申诉至寿光市劳动人事争议仲裁委员会，请求：1.荣邦公司支付孟凡平2019年4月、2019年7月-2019年9月工资12000元；2.荣邦公司支付孟凡平经济补偿金33000元，该仲裁委员会裁决：一、荣邦公司支付孟凡平经济补偿金24000元；二、驳回孟凡平的其他仲裁请求。孟凡平与荣邦公司均不服该裁决，先后起诉至本院。另查明，1、王龙华与郝桂彦系夫妻关系，两人系荣邦公司股东，其女儿王英芳为荣邦公司法定代表人；2、青岛三叶虫植物保护有限公司于2016年3月23日成立，崔化俊系该公司投资人，亦同时兼任荣邦公司职员。2019年12月3日，该公司注销。以上事实，有孟凡平提交的寿劳人裁字（2019）第2098号仲裁裁决书及送达回证、荣邦公司出具的证明、青岛三叶虫植物保护有限公司员工人事资料表复印件、默洲微信群聊天记录打印件、微信聊天记录、短信往来记录、中国农业银行账户交易明细清单、山东荣邦化工有限公司工商信息查询打印表、青岛三叶虫植物保护有限公司工商登记信息查询材料，荣邦公司提交的青岛三叶虫植物保护有限公司员工人事资料表及当事人陈述记录在案为证。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案争议焦点主要为：一、孟凡平与荣邦公司之间劳动关系存续期间；二、崔化俊是否应承担责任及承担何种责任；三、荣邦公司是否拖欠孟凡平工资及数额；四、荣邦公司是否应支付孟凡平经济补偿金及数额。对于焦点一，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，对于孟凡平的入职时间，从荣邦公司提交的青岛三叶虫植物保护有限公司员工人事资料表可得知，2009年开始孟凡平在荣邦公司处工作，荣邦公司认可该人事资料表系劳动者个人签字确认，故对该表的真实性本院予以确认。该表中记载的孟凡平入职时间与孟凡平主张的入职时间基本符合，故本院依法认定孟凡平在荣邦公司的入职时间为2009年2月2日。对于孟凡平的离职时间，由2017年后郝桂彦和孟凡平的通话录音、微信聊天记录、短信往来记录可知，孟凡平在2017年之后仍与荣邦公司股东郝桂彦交接销售账款，同时，孟凡平至2019年11月份仍在名为“默洲”的微信群中，根据微信群聊天内容，荣邦公司另一股东王龙华在微信群中明确要求各业务人员汇报工作情况，各业务员均予以反馈，由此可推断该微信群系王龙华与各业务员工作群，孟凡平在该群中亦说明其之前根据王龙华安排进行工作。综合以上证据可知，孟凡平主张其为荣邦公司工作到2019年10月份存在高度可能性。荣邦公司辩称2017年2月份孟凡平即离职，与荣邦公司不再存在劳动关系，但对2017年后荣邦公司股东郝桂彦和孟凡平之间的微信聊天记录、短信往来记录及为何孟凡平在荣邦公司股东王龙华安排工作的微信群中无法给出合理解释，故本院对其抗辩意见不予采信，并依法认定荣邦公司与孟凡平自2009年2月至2019年10月存在劳动关系。对于焦点二，因孟凡平主张其系荣邦公司派遣至青岛三叶虫植物保护有限公司，且青岛三叶虫植物保护有限公司的法定代表人非崔化俊，崔化俊又为荣邦公司职工，故孟凡平向其追要工资无法律及事实依据，本院不予支持。对于焦点三，孟凡平主张荣邦公司欠发其2019年4月、2019年7-9月份工资，有其提交的中国农业银行账户交易明细清单、微信聊天记录为证，荣邦公司未提交反驳证据，故本院对孟凡平的主张予以支持。孟凡平主张每月工资3000元，荣邦公司不予认可，但其不能陈述孟凡平工资发放情况，亦未提交其向孟凡平发放工资的其他凭证，应承担举证不利后果，本院依法认定按孟凡平主张计算，即荣邦公司应补发孟凡平2019年4月、2019年7-9月份工资12000元（3000元/月×4个月）。对于焦点四，《劳动合同法》规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。荣邦公司未及时足额支付孟凡平工资，亦未缴纳社会保险，故孟凡平要求荣邦公司支付经济补偿金33000元[3000元/月×11个月（2009年2月-2019年10月）]，不违反法律规定，本院应予支持。孟凡平在荣邦公司工作起始时间为2009年2月至2019年10月，荣邦公司辩称孟凡平主张经济补偿金已超过仲裁时效，无事实及法律依据，本院不予采信。综上，孟凡平符合法律规定的诉讼请求，本院予以支持。荣邦公司的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：一、被告（原告）山东荣邦化工有限公司支付原告（被告）孟凡平工资12000元、经济补偿金33000元，于本判决生效后十日内履行；二、驳回原告（被告）孟凡平的其他诉讼请求；三、驳回被告（原告）山东荣邦化工有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取10元，由被告（原告）山东荣邦化工有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。审判员  李美欣二〇二〇年五月二十一日法官助理孙晓迪书记员张小丽