广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤19民终1982号上诉人（原审原告）：广东蛟龙物业管理有限公司。住所地：广东省东莞市塘厦镇莆心湖社区*********。法定代表人：唐育东，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈毓春，广东乐而乐律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘晶晶，广东乐而乐律师事务所辅助人员。上诉人（原审被告）：陈德群，男，1973年12月21日出生，土家族，住重庆市石柱县龙沙镇石岭村潮水组48号，公民身份号码：513************371。上诉人广东蛟龙物业管理有限公司（以下简称蛟龙公司）因与上诉人陈德群劳动合同纠纷一案，均不服广东省东莞市第三人民法院(2019)粤1973民初15242号民事判决，分别向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。蛟龙公司向一审法院起诉请求：1.蛟龙公司无需支付陈德群2018年11月15日至2019年8月6日工资差额5425元；2.蛟龙公司无需支付陈德群2018年12月15日至2019年8月6日未订立劳动合同二倍工资差额45659元；3.本案诉讼费由陈德群承担。陈德群向一审法院起诉请求：1.蛟龙公司支付陈德群2018年11月15日至2019年8月6日期间加班工资差额26876元；2.蛟龙公司支付陈德群2018年12月15日至2019年8月6日未订立书面劳动合同二倍工资差额64344.34元；3.蛟龙公司支付陈德群2018年12月1日至2019年8月6日解除劳动合同经济补偿金8021.89元。一审法院判决结果：一、驳回蛟龙公司的全部诉讼请求；二、蛟龙公司应于判决发生法律效力之日起三日内支付陈德群2018年11月15日至2019年8月6日的工资差额5425元；三、蛟龙公司应于判决发生法律效力之日起三日内支付陈德群2018年12月15日至2019年8月6日未订立书面劳动合同的二倍工资差额45659元；四、驳回陈德群的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，蛟龙公司、陈德群已各预交5元，由蛟龙公司负担5元，陈德群负担5元。一审判决认定的事实和理由详见广东省东莞市第三人民法院(2019)粤1973民初15242号民事判决书。蛟龙公司上诉请求：1.撤销一审判决；2.二审诉讼费由陈德群承担。事实和理由：一审判决认定事实不清，适用法律错误。一、蛟龙公司多次要求陈德群签订书面劳动合同，均被陈德群拒绝，蛟龙公司无需向陈德群支付未签劳动合同的二倍工资差额。二、陈德群每月固定工资5000元，每天上班8小时，每月休息四天，其固定工资中已包含了加班工资，蛟龙公司无需向陈德群支付加班工资差额。陈德群针对蛟龙公司的上诉辩称：一、根据法律规定，若陈德群拒绝与蛟龙公司签订书面劳动合同，蛟龙公司应与陈德群终止劳动关系，但蛟龙公司并未终止双方的劳动关系，反而继续用工八个多月，蛟龙公司应向陈德群支付未签劳动合同的二倍工资差额。二、关于加班工资差额问题。首先，蛟龙公司未提交证据证明陈德群每天上班8小时，每月休息四天，应承担举证不能的不利后果；其次，陈德群提交的工资表可证明陈德群每月满勤，且蛟龙公司保安岗位只有一人，并无人换岗，蛟龙公司主张陈德群每天上班8小时，每月休息四天不符合常理。陈德群上诉请求：撤销一审判决，改判蛟龙公司支付陈德群2018年11月15日至2019年8月6日期间加班工资差额26876元；2018年12月15日至2019年8月6日未订立书面劳动合同二倍工资差额64344.34元；2018年12月1日至2019年8月6日解除劳动合同经济补偿金8021.89元。事实及理由：一、关于加班工资差额26876元，陈德群在蛟龙公司上班期间，每月满勤，2018年11月15日至2019年8月6日期间，正常工作182天共计1456小时，延长工作日加班182天共计1820小时，休息日加班76天共计1368小时，法定节假日加班7天共计126小时，按东莞市最低工资标准1720元/月计算，陈德群应得工资72197元【9.89元/小时×（1456小时+1820小时×150%+1368小时×200%+126小时×300%）】，故蛟龙公司应向陈德群支付加班工资差额26876元（72197元-45321元）。二、关于二倍工资差额64344.34元。根据上述加班工资差额的分析，蛟龙公司应支付2018年12月15日至2019年8月6日期间未签劳动合同二倍工资差额64344.34元【9.89元/小时×（1280小时+1600小时×150%+1224小时×200%+126小时×300%）】。三、关于解除劳动合同经济补偿金8021.89元。陈德群离职前月平均工资为8021.89元，蛟龙公司没有提前通知解除劳动关系，应支付陈德群一个月工资。二审期间，当事人没有提交新的证据。本院经审理对原审认定的事实予以确认。本院认为，本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本案二审仅针对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。归纳本案的争议焦点在于：一、蛟龙公司有无足额支付陈德群工资；二、蛟龙公司应否向陈德群支付未签订劳动合同的二倍工资差额；三、蛟龙公司应否向陈德群支付解除劳动关系的经济补偿。对此，本院分析如下：关于争议焦点一。双方对陈德群的上班时间存在争议，陈德群主张其每月满勤，每天工作18个小时；蛟龙物业公司则主张陈德群每月可休息4天，每天实际工作8个小时。本院认为，首先，根据《广东省工资支付条例》第十六条规定：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。”蛟龙公司作为用人单位，未提交证据证明陈德群的工作时间，应承担举证不能的不利后果。其次，陈德群提交的2019年7月、8月有蛟龙公司盖章的工资表显示，陈德群的实际出勤天数确实为满勤，结合陈德群在职期间，蛟龙公司只有陈德群一个保安的情况，本院对陈德群关于每月满勤的主张予以采信。最后，陈德群主张每天工作18小时，从早上6点到晚上12点，但未提交证据证明，且该工作时间过长，与常理不符，本院不予采信。考虑到陈德群工作的地点为写字楼，在写字楼的租户下班离开后陈德群即可锁门休息，扣除用餐、洗漱时间，一审法院酌定陈德群每天工作12.5个小时，并无不当，根据同时期东莞市最低工资标准9.89元/小时计算，2018年11月15日至2019年8月6日期间，陈德群应得的最低工资为50746元，而蛟龙公司只支付了45321元，一审判决蛟龙公司需向陈德群支付该期间的工资差额5425元，符合法律规定，本院予以维持。关于争议焦点二。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”蛟龙公司主张陈德群经口头通知拒不签订合同，但未提交证据证明，陈德群于2018年11月15日入职，结合上述关于陈德群应发工资的认定，一审判决蛟龙公司向陈德群支付2018年12月15日至离职时2019年8月6日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额45659元，并无不当，本院予以维持。关于争议焦点三。双方协商一致解除劳动关系，并不符合需要额外支付一个月工资的情形，陈德群主张蛟龙公司支付的5000元是未提前一个月通知解除劳动关系的赔偿，本院不予采信。双方已就解除劳动关系协商一致，并确认蛟龙公司已向陈德群支付一个月工资5000元，陈德群诉请蛟龙公司支付解除劳动关系经济补偿金无依据，一审法院不予支持正确，本院予以维持。综上所述，蛟龙公司、陈德群的上诉请求均不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条，以及前述援引法律之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元（广东蛟龙物业管理有限公司、陈德群各预交10元），由广东蛟龙物业管理有限公司负担10元、陈德群负担10元。本判决为终审判决。审 判 长 姚渠旺审 判 员 李远伦审 判 员 邓晓畅二〇二〇年四月二十九日法官助理 赵志芳书 记 员 袁云清附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。