广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终32658号上诉人（原审被告）：张智坤。委托诉讼代理人：颜森兴，广东宝城（前海）律师事务所律师。委托诉讼代理人：宋佳丽，广东宝城（前海）律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：深圳中科健安科技有限公司，住所地深圳市南山区粤海街道高新区南区粤兴三道8号中国地质大学产学研基地A306、308、310、312，统一社会信用代码914403000515236291。法定代表人：张永嘉。委托诉讼代理人：张海疆，广东卓权律师事务所律师。上诉人张智坤与被上诉人深圳中科健安科技有限公司（以下简称中科健安公司）因劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市南山区人民法院（2019）粤0305民初18323号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。被上诉人中科健安公司向一审法院起诉请求：1、原告无须支付被告2018年1月至2018年12月期间的提成工资差额人民币198440.81元；2、诉讼费由被告负担。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：深圳中科健安科技有限公司无须支付张智坤2018年1月至2018年12月期间的提成工资差额人民币198440.81元。本案受理费5元，由被告负担。上诉人张智坤上诉请求：一、撤销（2019）粤0305民初18323号民事判决书，并改判如下：被上诉人立即向上诉人支付2017年10月13日至2019年2月10日期间的提成工资差额人民币198440.81元；二、本案一审、二审诉讼费由被上诉人承担。被上诉人中科健安公司答辩称，一、上诉人提交的月度销售业绩表并非计发年度提成工资的最终依据.该表必须经过年终核算，并根据年度《销售目标承诺书》的相关条款，方能最终确定应否发放年度提成工资，而本案中因上诉人未完成年度回款85%的目标故不应向其发放年度提成工资，事实与理由如下：2018年2月2日，张智坤签订了《销售目标承诺书》，上诉人承诺其2018年度的年度销售基本任务为4315000元，同时第四条明确规定“根据公司的回款规定，完成年度回款的85%以上，享有公司给予的销售提成及年度奖励的权利”，因上诉人在离职结算时并未完成上述任务，故公司有权不予发放提成工资。二、《离职费用结算表》是向上诉人支付全部离职工资（35097.09元）的完结性文件，而非月度销售业绩表：三、应上诉人要求，对其未完成年度回款目标85%的再计算。四、上诉人的第一次事后反悔及答辩人为了维持公司正常运转不致解体的额外付款（多支付了10万元）。五、答辩人公向上诉人支付了135097.09元，额外多付款项10万元。六、2019年2月26日，我司向张智坤支付完毕10万元和解金后，公司5名以上高、中、基层员工纷纷离职进入与上诉人相同的一家公司，而后，上诉人又第二次事后反悔提起了劳动仲裁。当庭补充答辩意见：按照双方所签订的《销售目标承诺书》第六条第一小条的规定，上诉人要完成基本销售任务4135000元才能享受提成，也就是说上诉人连基本销售提成都没有达到。本院经二审查明，1、张智坤与中科健安公司签订的《销售目标承诺书》的第二条约定的销售任务为：年度基本销售基本任务4315000元，年度销售目标任务4460000元，年度销售挑战任务11605000元；第四条第5点约定，根据公司回款规定，完成年度回款的85%以上，享有公司给予销售提成及年度奖励的权利；第六条第1点约定，完成基本任务年终奖励办法：按销售部提成政策拿提成，无额外奖励。2、中科健安公司确认，除公司与张智坤签订的《销售目标承诺书》外，中科健安公司没有其他规章制度对销售任务和回款作出规定。3、中科健安公司于2019年2月26日向张智坤支付了两笔款项，金额合计为10万元，转账备注均为销售提成。另查，一审查明的其他事实清楚，本院予以确认。本院认为，张智坤与中科健安公司之间的劳动合同合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。根据张智坤的上诉意见，本案的争议焦点是：中科健安公司是否应向张智坤支付提成差额198440.81元？中科健安公司主张，张智坤的年度回款未达到85%，因此不应向其支付提成；张智坤则主张，《销售目标承诺书》并没有拒付提成的明确约定，中科健安公司主张的回款率83.88%是公司单方主张，张智坤的销售任务已经超过了《销售目标承诺书》规定的4315000元，且中科健安公司已经与张智坤核算了提成，也支付了部分提成，因此，中科健安公司应向其支付提成余额。本院认为，首先，张智坤与中科健安公司签订的《销售目标承诺书》虽然约定，根据公司回款规定，完成年度回款的85%以上，享有公司给予销售提成及年度奖励的权利，但中科健安公司亦确认，其公司并没有就回款及销售任务制定相应的规章制度，也即中科健安公司并没有就该85%如何计算作出相应的规定，在双方就回款率的计算方法发生争议的情况下（也即中山市司法局的回款金额是否应当全部计算），依据该条约定认定张智坤不应取得提成，明显有违公平；其次，该《销售目标承诺书》第六条约定，完成基本任务的，即可以按提成政策拿提成，张智坤仅2018年度的中山市司法局项目的金额就达到5754717.75元，远超年度基本销售任务和年度销售目标任务，已经达到了提成的支付条件；第三，根据双方确认的2018年度销售业绩表，张智坤的提成金额为298440.81元，中科健安公司的财务人员、张智坤的部门领导及中科健安公司的总经理均在该表中签名，应视为中科健安公司对张智坤的提成金额是没有异议的；第四，张智坤于2019年2月10日离职，双方的劳动合同于当日已经解除，中科健安公司在双方劳动合同解除后，于2019年2月26日向张智坤支付了10万元的提成，也说明中科健安公司同意向张智坤支付提成，中科健安公司在2019年2月26日以后没有再向张智坤支付其余提成余额，并主张张智坤没有达到提成的支付条件，显然与以上事实相矛盾。综上，本院认为，中科健安公司应向张智坤支付提成余额198440.81元。综上，上诉人张智坤的上诉请求成立，一审判决认定事实部分不清，适用法律错误，本院予以纠正。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：一、撤销广东省深圳市南山区人民法院（2019）粤0305民初18323号民事判决；二、被上诉人深圳中科健安科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向上诉人张智坤支付2018年1月至2018年12月期间的提成工资差额198440.81元。如果被上诉人深圳中科健安科技有限公司未按本判决指定的履行期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审受理费5元，二审受理费10元，由被上诉人深圳中科健安科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 周  最  久审判员 张  士  光审判员 罗    巧二〇二〇年五月十二日书记员 陈静雯（兼）附法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。