辽宁省沈阳市和平区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽0102民初1541号 原告：陈瑶，女，1988年11月8日出生，汉族，住沈阳市大东区。 委托诉讼代理人：张凯，辽宁正直律师事务所律师。 被告：辽宁崇森益和商贸有限公司，住所地沈阳市和平区中山路70号1803室。 法定代表人：付崇,系该公司总经理。 委托诉讼代理人：张楠，女，系该公司员工。 委托诉讼代理人：綦玮，辽宁同方律师事务所律师。 原告陈瑶诉被告辽宁崇森益和商贸有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈瑶及其委托诉讼代理人张凯，被告辽宁崇森益和商贸有限公司的委托诉讼代理人张楠、綦玮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陈瑶向本院提出诉讼请求：1、因被告未依法足额为原告缴纳养老、医疗、失业等社会保险费，未及时足额支付劳动报酬，现原告根据《劳动合同法》第38条依法提出与被告解除劳动合同关系。2、确认被告同原告从2013年4月28日至2019年9月25日期间存在劳动合同关系。3、被告支付原告从2013年4月28日至解除劳动关系之日的各项社会保险费损失50000元。4、被告支付原告经济补偿金32500元（5000元×6.5个月）。5、被告支付原告失业金损失24210元（1345元×18个月）。6、被告支付原告2019年8月和2019年9月的工资10000元(5000元×2个月）。7、被告支付原告未休年假工资16000元（200元×40天×200%)。8、被告支付原告加班费170000元。9、被告返还原告工资押金2000元。事实与理由：2013年4月28日，原告开始在被告处工作，具体从事店长工作。但是，被告一直未同原告签定劳动合同。被告一直到2017年9月才同原告签定了劳动合同，并开始给原告缴纳社会保险。由于被告未及时足额支付劳动报酬，并长期不给原告交纳养老、医疗、失业等社会保险（不给原告补缴2017年8月之前的社会保险），并于2019年9月25日无故将原告从店长降为副店长，现原告依法根据《劳动合同法》第38条，依法提出与被告解除劳动合同关系。故原告诉至法院。 辽宁崇森益和商贸有限公司辩称，原告在本公司担任店长职位，本公司与其签订有正规的劳动合同，并为其按月缴纳各种社会保险。后原告2019年开始工作懈怠，不履行职责，并经常脱岗，多次被告查岗原告都不在。2019年年中原告曾主动提出离职，并同时鼓动年轻员工集体诉讼被告（参见（2019）辽0102民初19594号、19595号、19597号、19600号判决书）。后原告又表示不再离职继续工作，然而却利用职务之便删除被告电脑中重要文件，包括员工考勤表、员工年休假表等重要资料，给被告工作造成严重困扰。被告多次找她谈话都无济于事，后来因其怠于履行职责，造成其所分管的店面业绩严重下滑，被告将其降职为副店长，但是工资待遇、底薪、岗位职责、工作内容都不变，只是管理权限上略有差别。2019年9月25日，原告收到降职通知，当即电话表示不来上班，并于9月26日直接申请劳动仲裁。显然，原告申请解除劳动合同，完全是个人原因，既没有提前一个月告知公司，也没有跟公司办理正规的离职手续，相反其没有办理任何工作交接再次给被告工作造成极大困扰。其煽动员工情绪破坏被告电脑数据的行为，被告保留诉讼其赔偿的权利。被告认为，降职是用人单位的经营自主权，更何况并没有降低原告的工资待遇，对于原告的工资被告也从未拖欠。现原告系个人原因提出离职，不属于支付经济补偿金的情形。被告已为原告缴纳社会保险，而且一直缴纳至2019年10月其离职之后，不属于支付失业金的情形。原告每年都正常休年假，不属于支付年假工资情形。原告的行为滥用诉权泄个人不满，请求法院查明真相，驳回原告诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2017年9月1日，原、被告签订劳动合同一份，约定固定期限自2017年9月1日至2020年9月1日，原告从事销售店长工作。原告工作至2019年9月25日。被告自2017年9月至2019年10月为原告缴纳社会保险。 原告2018年月平均工资4430元，2019年月平均工资4420元。 原告在职期间未休年休假，垫付押金2000元。 原告主张其于2013年4月28日入职被告处，为证明其主张，原告提供的证据是押金收据，员工电子档信息及银行交易流水。被告抗辩原告入职时间为2017年8月1日，尾号为5311的银行卡是其单位向原告支付工资的卡号，认可之前原告曾在被告处兼职，双方是劳务关系。经查，押金收据载明时间分别为2012年12月、2014年1月26日、7月3日和7月22日。电子档案载明原告入职时间为2013年4月28日。银行交易载明尾号为3012户名为被告单位法定代表人付崇自2013年5月16日开始按月向原告打款至2016年3月8日，尾号为5311的卡自2016年3月30日开始向原告支付工资。 2019年9月26日，原告以被告为被申请人以本案诉求向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于当日以未提供证据为由作出不予受理通知书。原告不服，起诉来院。 本院认为：关于解除劳动关系问题。原告主张双方于2019年9月25日解除，被告表示同意。故对原告该项诉讼请求，本院予以支持。 关于确认劳动关系问题。本案中，原告主张入职时间为2013年4月28日，其提供的押金收据、员工电子档案信息及银行交易流水载明情况对原告的入职时间能够形成的完整的证据链条，故本院确定原告入职时间为2013年4月28日，结合双方于2019年9月25日离职，本院确认原、被告自2013年4月28日至2019年9月25日期间存在劳动关系。 关于支付保险损失问题。因该项诉讼请求不属于人民法院民事案件受理范围，故本院不予支持。 关于解除劳动合同经济补偿金问题。庭审中，原告主张离职原因为被告未足额缴纳社会保险，虽在原告入职先期存在未缴纳社会保险的情况，但原告自2017年9月既已知晓先期保险未缴纳的事实，也从未证明要求单位补缴，而被告自2017年9月为原告缴纳社会保险至2019年10月即离职次月，足以说明保险事宜已得到补正，故原告主张支付解除劳动劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。 关于失业金问题。本案被告确实存原告入职先期未缴纳社会保险的事实情况，根据原告的在职期间及保险缴纳情况，被告应向原告支付失业金损失16562元（1183元×14个月）。 关于原告主张的未休年休假工资问题。职工累计工作满1年不足10年的，年休假5天，被告就原告未休年休假提出时效抗辩，故被告应支付原告2018年带薪年休假工资2036.78元（4430元÷21.75天×5天×200%）。2019年带薪年休假工资2032.18元（4420元÷21.75天×5天×200%）。共计4068.96元。 关于加班工资问题。因原告并未提供证据予以证明，故对原告该项诉讼请求，本院不予支持。 关于押金问题。原告主张在职期间垫付押金2000元，并提供了押金原件，被告亦予以认可，故对原告该项诉讼请求，本院予以支持。 综上所述，依照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、 《企业职工带薪年假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、确认被告辽宁崇森益和商贸有限公司与原告陈瑶之间劳动关系于2019年9月25日解除； 二、确认被告辽宁崇森益和商贸有限公司与原告陈瑶自2013年4月28日至2019年9月25日存在劳动关系； 三、被告辽宁崇森益和商贸有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告陈瑶失业金损失16562元； 四、被告辽宁崇森益和商贸有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告陈瑶未休年休假工资4068.96元； 五、被告辽宁崇森益和商贸有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告陈瑶押金2000元； 六、驳回原告其他诉讼请求； 七、驳回原告其他仲裁请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，已减半收取5元，由被告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审判员  彭瑞英 二〇二〇年五月十二日 法官助理刘崇 书记员武泽