安徽省芜湖市镜湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0202民初112号 原告：安徽省芜湖医药采购供应站，住所地安徽省芜湖市镜湖区九华山中路304号，统一社会信用代码91340200149388402A。 法定代表人：朱武，总经理。 原告：芜湖欣瑞医药有限责任公司，住所地安徽省芜湖市九华山路80号，统一社会信用代码91340200MA2N0XD63M。 法定代表人：黄俊，总经理。 原告：上海云峰药业有限公司，住所地上海市松江佘山工业区佘北公路3000弄258号，统一社会信用代码913101171327094767。 法定代表人：袁爱萍，总经理。 三原告共同委托诉讼代理人：殷昭芳,安徽平衡律师事务所律师。 三原告共同委托诉讼代理人：刘涛,安徽平衡律师事务所律师。 被告：李震武，男，1956年3月15日出生，汉族，住安徽省芜湖市镜湖区。 委托诉讼代理人：王文，安徽兴皖律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘永鑫，安徽兴皖律师事务所律师。 原告安徽省芜湖医药采购供应站（以下简称医药供应站）、芜湖欣瑞医药有限责任公司（以下简称欣瑞医药）、上海云峰药业有限公司（以下简称云峰药业）与被告李震武劳动争议一案，本院于2020年1月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告医药供应站、欣瑞医药、云峰药业共同委托诉讼代理人殷昭芳到庭参加诉讼，被告李震武及其委托诉讼代理人王文到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告医药供应站、欣瑞医药、云峰药业向本院提出诉讼请求：1、原告医药采购供应站不予支付被告李震武2006年7月至2016年3月工资228588元；2、原告欣瑞医药、云峰药业不承担支付上述款项的连带责任。事实与理由：原告医药供应站系政府改制企业，2005年4月由芜湖市政府授权芜湖市经贸委对其行使资产处置权，在此期间完成改制。被告系医药供应站改制前的职工，主要工作为清收企业债务，在企业改制后已与医药供应站买断工龄解除劳动关系。此后至今，医药供应站并无在岗职工，被告亦未在医药供应站处工作，双方不存在劳动关系，原告医药供应站也不存在拖欠被告工资的事实。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，被告李震武已经于2016年3月达到法定的退休年龄并且办理了退休，而被告于2019年2月15日向芜湖市镜湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议显然已超过劳动争议申请的时效。芜湖市镜湖区劳动人事争议仲裁委员会作出的（2019）镜劳人仲第300号仲裁裁决书认定事实错误，适用法律错误。裁决书裁决医药供应站支付被告2006年7月至2016年3月工资228588元，没有事实及法律依据。医药供应站与欣瑞医药、云峰药业系企业法人，依法独立享有民事权利和承担民事义务。因此，欣瑞医药与云峰药业不应对医药供应站的债务承担连带责任，希望法院判如所请。 被告李震武辩称：1、镜湖区劳动仲裁书查明事实清楚，适用法律正确；2、原、被告之间劳动关系有劳动合同书、办理社保的证明及退休相关证明及其他证据予以佐证；3、被告作为安置职工,欣瑞医药和云峰药业应对改制企业产生的问题承担责任；4、被告一直为原告医药供应站催讨相应的货款，提供劳动和服务,且到经济信息委员会催要相应的劳动报酬，时效一直在中断。综上，原告诉请缺乏事实和法律依据。 本院经审理认定事实如下：被告李震武原系医药供应站职工，2005年医药供应站改制后，李震武与医药供应站劳动关系终止，但其作为留守人员仍为医药供应站处理债务清欠。2005年4月12日，芜湖市经济贸易委员会、云峰药业与医药供应站、芜湖益民医药有限责任公司共同签订了《承债式收购芜湖医药站、益民医药有限公司合同》，合同第五条约定云峰药业需在芜湖成立一家新公司，由新公司承债式整体收购芜湖医药站的全部资产和负债。同年5月20日，云峰药业即与案外人黄俊共同出资设立了欣瑞医药。同年7月，李震武与欣瑞医药签订书面劳动合同，合同期限为2005年7月15日至2006年7月14日，欣瑞医药按月为李震武发放工资并缴纳社会保险费用。2016年3月，为了帮助李震武顺利办理退休手续，欣瑞医药与李震武补充签订了第二份劳动合同，合同期限为2006年7月15日至2016年7月14日。2006年7月至2016年3月期间欣瑞医药为李震武发放工资合计47480.18元。2016年3月15日，李震武退休。 另查明，2015年、2017年和2018年被告李震武向芜湖市经济和信息化局反映其与医药供应站之间工资待遇和清理应收账款的提成问题。芜湖市经济和信息化局告知被告李震武，其反映的问题不属于该局的职责范畴，并对李震武作出了口头答复。 本院认为：李震武系医药供应站改制前的职工,2005年4月12日,云峰药业承债式收购医药供应站后,虽然李震武作为留守人员仍为医药供应站处理债务清欠，但是其与改制前医药供应站之间的劳动关系已经终止,因此原告诉请医药供应站不予支付李震武2006年7月至2016年3月期间工资的诉讼请求本院予以支持。本案中，欣瑞医药与被告李震武签订了书面劳动合同，且欣瑞医药作为医药供应站改制后承债式收购的新体,李震武为医药供应站清欠债务的行为即可认定为欣瑞医药提供劳动服务,因此本院确认原告欣瑞医药与被告李震武之间建立了合法的劳动关系。根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据安徽省历年最低工资标准，芜湖市区2006年7月至2016年3月期间的最低工资标准分别为：500元/月、540元/月、540元/月、540元/月、680元/月、800元/月、800元/月、1040元/月、1040元/月、1350元/月、1350元/月。根据上述标准，欣瑞医药应支付李震武工资合计95010元（其中2006年7月至2016年6月工资分别为3000元、6480元、6480元、6480元、8160元、9600元、9600元、12480元、12480元、16200元、4050元），扣除已发部分47480.18元，欣瑞医药还需支付被告李震武工资47529.82元。因云峰药业与医药供应站签订了承债式收购合同，且根据合同约定在芜湖设立了新公司欣瑞医药，由欣瑞医药代为履行收购合同并承债式整体收购医药供应站的全部资产和负债，因此云峰药业需连带支付李震武自2006年7月至2016年3月工资合计47529.82元。关于诉讼时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，李震武于2016年3月15日已经退休，退休后其分别于2017、2018年向芜湖市经济和信息化局反映其与医药供应站相关问题，因其向有关部门请求权利救济而导致诉讼时效发生了中断。因此，本院认为，被告李震武与医药供应站、欣瑞医药、云峰医药之间的劳动争议并未超过法定的仲裁时效。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第三款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、第二款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定,判决如下： 一、原告安徽省芜湖医药采购供应站在本案中无需承担给付义务； 二、原告芜湖欣瑞医药有限责任公司支付被告李震武自2006年7月起至2016年3月止的工资合计47529.82元; 三、原告上海云峰药业有限公司需对上述工资承担连带支付责任。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，由原告安徽省芜湖医药采购供应站、芜湖欣瑞医药有限责任公司、上海云峰药业有限公司共同负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。 审判员  王敏 二〇二〇年五月十九日 法官助理张如平 书记员吴蓓 附：本案适用法律条款 《中华人民共和国劳动法》 第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 第十三条当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断： （一）向对方当事人主张权利； （二）向有关部门请求权利救济； （三）对方当事人同意履行义务。 申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。