辽宁省庄河市人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0283民初550号原告：高洪海，男，1956年11月17日出生，汉族，住庄河市。委托诉讼代理人：刘勇军，系大连庄河市新华法律服务所法律工作者。被告：大连家园建设集团有限公司。住所地：大连市西岗区茂田巷40号702室。统一社会信用代码：91210200241088920H。法定代表人：刘德成，系该公司董事长。委托诉讼代理人：马晓鸥，女，1982年11月17日出生，汉族，系该公司员工，住大连市中山区。原告高洪海与被告大连家园建设集团有限公司（以下简称家园建设公司）社会保险纠纷一案，本院于2020年1月16日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告高洪海及其委托诉讼代理人刘勇军、被告大连家园建设集团有限公司的委托诉讼代理人马晓鸥到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令被告立即给付未给原告缴纳的医疗保险107125.5元、住房公积金42900元、原告垫付的养老保险107125.5元，三项合计257151元；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：2000年1月，被告聘用原告在庄河三寰大街物业管理中心工作至2016年11月22日原告达到法定退休年龄，后被告未对原告进行辞退而继续留用，2018年底，被告将原告辞退。2019年，原告与被告关于给付养老保险、医疗保险、住房公积金垫付事宜交涉未果。原告于2019年到庄河市劳动部门、医疗保险、公金管理中心查询发现，被告在与原告存在劳动关系期间，被告只为原告缴纳了2013年7月至2016年11月的养老保险和医疗保险。2000年1月至2013年6月，原告为被告垫付养老保险214251元。被告为原告只缴纳2014年2月至2016年12月的住房公积金。被告违背劳动合同法的规定在原、被告劳动关系存续期间未按劳动合同法规定为原告缴纳养老保险、医疗保险、住房公积金侵害了原告的合法权益，给原告造成了损失，故诉至法院，请求依法裁决。被告辩称，不同意原告的诉讼请求。1、原、被告的劳动关系存续期间为2013年7月1日至2016年11月21日。在此期间被告已为原告缴纳了五险一金。并不存在未缴纳社会保险、公积金等事实。2、原告的诉讼请求不属于法院受理范围。无论原告的诉求是否成立，根据劳动法的相关规定，用人单位不缴纳社会保险费的争议属于劳动行政部门管理范畴，不属于人民法院审理劳动争议案件的受理范围，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条规定法院应裁定驳回起诉。被告已为原告缴纳了社会保险以及公积金，不属于司法解释（一）第一条规定的养老金、医疗费的纠纷；也不属于司法解释（三）第一条规定的社会保险待遇损失。3、原被告之间有关劳动关系的争议早已过仲裁时效。原、被告双方的劳动关系因原告达到法定退休年龄已于2016年11月终止。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，即从双方劳动关系终止2016年11月开始起算一年到期。原告于2019年12月17日向庄河市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，已超过了法律规定的仲裁时效，根据司法解释（一）第三条应驳回其诉求。综上，请贵院驳回原告起诉。本院经审理认定事实如下：被告系经大连市西岗区市场监督管理局注册的有限责任公司，经营范围为：房地产开发；房屋销售、房屋租赁、房屋中介；建筑装饰材料销售；小区停车场管理服务***。原告称其于2000年1月到被告处工作，被告并未为其缴纳2000年1月至2013年6月期间的相关社会保险及公积金。2019年12月17日，原告向庄河市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告赔偿经济损失51万元，该委于当日作出庄劳人仲不字（2019）第180号不予受理申诉通知书，决定不予受理。原告故诉至本院，请求依法支持原告的诉讼请求。另查，被告认可原、被告于2013年7月双方建立劳动关系。原告于2016年11月达到法定退休年龄，并于次月领取退休金。2000年1月至2013年6月，原告以一般个体的身份自行缴纳养老保险。2013年7月至2016年11月，被告家园建设公司为原告缴纳养老、医疗、工伤等相关社会保险。2014年2月至2016年12月，被告为原告缴纳住房公积金。庭审中，原告称其于2013年补缴2000年至2013年期间的养老保险。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告在被告处工作，被告为原告支付工资，双方形成劳动关系属实，其各自的权利义务均应受相关的劳动法律法规予以调整。关于原、被告双方建立劳动关系时间认定的问题。本院认为，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条的规定：“劳动者的工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录由用人单位负举证责任。”《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”因被告作为用人单位并未提供招聘登记表、工资表、考勤表等证据，应承担举证不能的法律后果，故对原告关于其自2000年1月起在被告处工作的主张，本院予以认定。关于原告要求被告给付未给原告缴纳的医疗保险的诉讼请求。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”本案中，被告虽未为原告缴纳医疗保险，但原告并未举证证明因未能享受该项待遇而产生的损失，故对原告的该项主张，本院不予支持。关于原告要求被告给付未缴纳住房公积金的诉讼请求。本院认为，《住房公积金管理条例》第三十七条规定：“违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。”第三十八条规定：“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”根据该规定，原告要求被告给付未缴纳的住房公积金非民事法律关系调整范围，故对原告的该项请求，本案不作处理。关于原告要求被告给付其垫付养老保险的请求。本院认为，原告要求被告给付养老保险垫付款项应提交证据证明其代被告垫付相关款项及具体数额，然而在庭审中，原告向本院提交的社会保险缴费证明中载明2000年1月至2013年6月其系以一般个体的身份缴纳养老保险，并未区分用人单位及个人应承担数额。换言之，即使原告自行缴纳的相关款项被告应承担部分义务，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”原告在庭审中称其于2013年补缴2000年至2013年期间的养老保险，故原告应在补缴后及时向被告主张权利。现原告并未提交证据证明仲裁时效存在中止、中断的情形及事由，而于2019年12月才向仲裁委员会申请仲裁，显然已经超过了法定的仲裁时效期限，故对原告要求被告赔偿该段时间养老保险费的请求，本院不予支持。综上，对原告的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《住房公积金管理条例》第三十七条、第三十八条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告高洪海的诉讼请求。案件受理费10元，由原告高洪海负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审 判 长 管     秀     乾人民陪审员 宋     起     凯人民陪审员 吴军二○二○年五月二十五日书 记 员 栾     君     君本文引用相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《住房公积金管理条例》第三十七条违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。第三十八条违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围，当事人不服，依法向人民法院起诉的，裁定不予受理或者驳回起诉。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。