广东省开平市人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0783民初323号原告：潘道兵，男，1977年9月10日出生，汉族，住江苏省阜宁县**********，公民身份号码：320************435。委托诉讼代理人：华清，系广东法道行律师事务所律师。被告：侨江世纪（开平）灯饰配件有限公司，住所地：广东省开平市************，统一社会信用代码：91440783MA520DDL8N。法定代表人：张叙彬，系该公司经理。委托诉讼代理人：吴树铭，系广东国晖（江门）律师事务所律师。原告潘道兵与被告侨江世纪（开平）灯饰配件有限公司（以下简称侨江世纪公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月8日立案后，依法适用简易程序，于2020年3月3日公开开庭进行了审理，原告潘道兵的委托诉讼代理人华清、被告侨江世纪公司的委托诉讼代理人吴树铭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告潘道兵向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告之间于2010年2月至2019年3月21日期间存在劳动关系；2、被告支付原告未发放的工资6922元（2019年2月8天工资及2019年3月1日至3月21日期间工资）；3、被告支付原告2017年至2018年的带薪年休假工资7227元（两年：7859元÷21.75天×5天/年×2年×2倍=7227元）；4、被告支付原告2018年年终奖3929元（7859元×0.5个月=3929元）；5、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金74660.50元（7859元×9.5个月=74660.50元，自2010年2月至2019年3月22日期间）。本案审理过程中，原告撤回第1、2、3、4项诉讼请求。事实和理由：江门国文玻璃工艺品有限公司与被告侨江世纪公司是同一老板余国江所有的公司。原告潘道兵是江门国文玻璃工艺品有限公司的老员工。原告于2010年2月入职江门国文玻璃工艺品有限公司，在吹制部门大泡岗位工作，最近一年的平均工资为7859元/月，其中一部分银行转账，一部分发现金。双方签订劳动合同（合同由公司持有保管，员工没有）。入职多年，公司只为原告购买了几个月社保。原告进入公司工作后，周六、日均无休息，没有带薪年休假，但公司从未发放过加班费等费用。2019年1月6日，江门国文玻璃工艺品有限公司发出通知，因环保政策原因公司需要搬迁到开平市************。春节过后2019年2月21日，原告来到开平上班。因公司未悬挂厂名，员工都认为公司名称仍然是江门国文玻璃工艺品有限公司，但至2019年3月，公司发下厂牌，原告才知公司搬迁至开平后，公司名称不再是江门国文玻璃工艺品有限公司，而是变成侨江世纪公司。因被告采用欺瞒的方式在公司搬迁过程中不告知员工搬入开平是在另一家新注册的新公司工作，侵犯员工的知情权等权利，也影响到员工工作多年的权益，后双方协商一致由被告解除劳动关系。原告认为，购买社保是用人单位的法定义务，从员工一入职就应当据实为员工购买社保，但江门国文玻璃工艺品有限公司却是要求员工签署放弃购买社保的声明来达到不帮员工购买社保，属于违法。原告依据我国相关法律法规，要求公司支付经济赔偿金、未发放工资、年终奖等，现因协商不成，原告提起本案诉讼，请求贵院依法支持原告的诉讼请求。被告侨江世纪公司辩称，原告是自行离职的，被告不应当向其支付经济补偿。当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，原告潘道兵提供的证据有：原告居民身份证复印件一份、工作证原件一个、人员参保历史查询打印件一份、被告企业机读档案登记资料复印件一份、活期交易明细查询打印件七张、通知及通告照片打印件一份、江门国文玻璃工艺品有限公司企业机读档案登记资料复印件一份、开劳人仲案字（2019）510号仲裁裁决书原件一份、开劳人仲案终字（2019）510号送达回证复印件一份、人员参保历史查询打印件五份、证人崔超岗出庭作证证言。被告侨江世纪公司没有提供证据。本院依法调取的证据有：开劳人仲案字（2019）510号庭审笔录复印件一份、江门市蓬江区环境保护局行政处罚决定书复印件一份、行政复议终止通知书复印件一份、环境保护行政处罚听证会笔录复印件一份。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1、对于本院依法调取的江门市蓬江区环境保护局行政处罚决定书、行政复议终止通知书、环境保护行政处罚听证会笔录，因上述证据是本院依法向江门市蓬江区环境保护局调取所得，来源合法、真实，且与本案具有关联，故本院予以采纳；2、对于原告提供的通知及通告照片打印件，因上述证据有环境保护行政处罚听证会笔录及崔超岗证人证言进行印证，故本院对其真实性予以确认，另由于该证据来源合法，与本案具有关联，故本院对其予以采纳。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告潘道兵称其于2010年2月入职案外人江门国文玻璃工艺品有限公司（以下简称江门国文公司），从事吹制部门大泡岗位工作，双方曾签订书面劳动合同，但合同均由江门国文公司保管，后江门国文公司以厂房搬迁为由安排其于2019年2月21日进入被告侨江世纪公司工作，同样从事吹制部门大泡岗位工作，双方没有签订书面劳动合同。原告潘道兵还称，因江门国文公司安排其到侨江世纪公司工作时并未告知其任职的公司主体已变更，且其进入侨江世纪公司工作初期公司并未悬挂厂牌，故其一直以为自己仍是在江门国文公司工作，后侨江世纪公司于2019年3月向其发放工作证，其才发现自己任职的公司已由江门国文公司变更为侨江世纪公司，其当时认为江门国文公司擅自安排其到侨江世纪公司工作已侵犯其知情权及影响其在江门国文公司工作多年的权益，故向被告公司提出异议，被告公司回复其“不想做就别做”并要求其辞职，其没有提出辞职，但认为被告公司让其“不想做就别做”，故其自2019年3月22日起没有再回被告公司上班。被告侨江世纪公司称原告潘道兵于2019年3月4日入职其公司，从事吹制部门大泡岗位工作，但认为其公司与江门国文公司没有关联，潘道兵并非受江门国文公司安排进入其公司工作，而是通过自行应聘进入其公司，双方没有签订书面劳动合同。此外，被告侨江世纪公司确认原告潘道兵于2019年3月22日离职，但认为其公司没有向原告提出解除劳动合同，是原告因个人原因自行离职。2019年10月29日，原告潘道兵以侨江世纪公司为被申请人向开平市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、确认申请人与被申请人之间于2010年2月至2019年3月21日期间存在劳动关系；2、被申请人支付申请人未发放的工资6922元（2019年2月8天及2019年3月1日至3月21日期间工资）；3、被申请人支付申请人带薪年休假7227元（2017年3月至2019年3月两年：7859元÷21.75天×5天/年×2年×2倍=7227元）；4、被申请人支付申请人2018年年终奖3929元（7859元×0.5个月=3929元）；5、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金74660.50元（7859元×9.5个月=74660.50元，自2010年2月至2019年3月22日期间）。2019年12月13日，开平市劳动人事争议仲裁委员会作出开劳人仲案字（2019）510号仲裁裁决，裁决：一、确认申请人与被申请人于2019年2月21日至2019年3月21日存在劳动关系；二、被申请人自本仲裁裁决书生效之日起一日内支付申请人2019年2月至3月期间工资合共6922元；三、被申请人自本仲裁裁决书生效之日起三日内支付申请人解除劳动关系经济补偿金2974元；四、驳回申请人其他的仲裁请求。上述第一项仲裁裁决为非终局裁决，第二、三、四项仲裁裁决为终局裁决。潘道兵不服上述部分仲裁裁决，遂提起本案诉讼；侨江世纪公司未就上述裁决项向人民法院提起诉讼或申请撤销。另查明，江门国文公司是于2007年11月7日登记成立的有限责任公司，法定代表人为余国江，投资者为余国江、龚凡，住所地为江门市*******，经营范围为各类玻璃工艺品的生产和经营。江门国文公司于2019年7月10日注销登记，注销原因为股东、股东会、股东大会决议解散。被告侨江世纪公司是于2018年7月12日登记成立的有限责任公司，法定代表人原为余国江后于2019年12月4日变更张叙彬，投资者为余国江、龚凡，住所地为开平市************，经营范围为设计、生产、加工、销售；灯饰配件、灯饰、家具、家居饰品、工艺品、礼仪用品、五金制品、塑料制品、模具、纸箱、包装制品；货物或技术进出口。本案在审理过程中，本院依法向江门市蓬江区环境保护局进行调查，发现：2018年11月1日，江门市蓬江区环境保护局以江门国文公司存在“从事玻璃制品制造项目，该项目在需要配套建设的环境保护设施未经验收合格的情况下，擅自投入生产”这一环境违法行为为由，对江门国文公司作出罚款200000元的行政处罚。此前，江门国文公司曾对江门市蓬江区环境保护局拟作出的上述行政处罚提出听证申请，江门市蓬江区环境保护局于2018年10月23日举行听证会，江门国文公司的原法定代表人余国江参加听证。余国江在该次听证中陈述“当事人公司当时已在做搬迁前的准备工作，拟搬迁到开平市月山镇，积极做搬迁准备，搬迁到月山镇长肇路113号，现在正全面做工厂建设工作，我们公司一直在配合政府做搬迁准备工作，希望政府给我们工厂机会，让我们尽快完成搬迁工作，我们已给政府具体的搬迁承诺，书面确定了搬迁时间（2018年年底）。证据是听证申请时提交的《侨江世纪（开平）灯饰配件有限公司建设进度》，主要证明新的工厂正在建设。”本案庭审中，原告潘道兵申请证人崔超岗出庭作证，证人崔超岗持有江门国文公司工作证原件，另崔超岗向本院提供的《人员参保历史查询》显示江门国文公司曾于2018年10月至2019年1月期间为崔超岗缴纳社会保险。证人崔超岗出庭作证称“证人与原告潘道兵曾是同事关系，均在江门国文公司工作过，江门国文公司于2019年1月6日在公司门卫室公告栏张贴《通知》及《通告》，告知员工工厂要搬迁到开平市，证人不同意到开平市上班，故于2019年1月20日从江门国文公司处离职，证人不清楚潘道兵是否因江门国文公司搬迁而到侨江世纪公司上班”。证人崔超岗确认江门国文公司于2019年1月6日在公司门卫室公告栏张贴的《通知》及《通告》与原告向本院提供的一致。原告潘道兵向本院提供的《通知》显示：江门国文公司告知员工“工厂因环保政策原因需要搬迁，初步确定2019年1月20号搬迁。搬迁地址为开平市************”；《通告》则显示：江门国文公司2019年春节放假及开工及工厂搬迁时间安排,且告知员工“春节后开工时间：2019年2月19日（正月十五），所有员工需于正月十四到新厂做好准备工作与确认生产班次”。还查明，江门国文公司于2013年12月至2014年3月、2018年10月至2019年3月期间为原告潘道兵缴纳社会保险，侨江世纪公司于2019年4月为原告潘道兵缴纳社会保险。被告侨江世纪公司确认无法向本院提供原告有关入职材料及公司职工名册。原告潘道兵主张其与江门国文公司约定其每月工资为保底工资7300元，其在江门国文公司工作期间，江门国文公司通常每月分两次向其发放工资，一次是现金发放，一次是银行转账，亦有部分月份工资全部通过现金发放，通常是每月20日左右发放上个月的工资。被告侨江世纪公司称其公司与原告约定每月工资为1550元+加班费。原、被告双方于庭审中均确认，原告在侨江世纪公司工作期间，侨江世纪公司未向原告发放过工资。原告潘道兵向本院提供的《活期交易明细查询》显示原告名下银行账户于2017年4月20日转账入账7255元、2017年5月23转账入账7244元、2017年5月31日转账入账2745元、2017年6月20日转账入账7930元、2017年7月20日转账入账7656元、2017年8月21日转账入账7656元、2017年9月20日转账入账7198元、2017年10月20日转账入账5274元、2017年11月20日转账入账6963元、2017年12月20日转账入账7470元、2018年1月22日转账入账8556元、2018年3月20日转账入账10743.70元、2018年4月20日转账入账7639元。上述款项均来自同一银行账号908********60001的转账，该账户最后一次向原告转账的时间是2018年4月20日。原告潘道兵主张上述款项为江门国文公司向其支付的2017年3月至2018年3月期间部分工资，上述月份每月剩余工资为现金发放，其中，2018年2月春节放假当月工资为0元，另自2018年4月起，江门国文公司均是通过现金方式向员工发放工资。此外，原告潘道兵称江门国文公司安排其到侨江世纪公司工作，未向其发放过解除或终止劳动合同经济补偿；被告侨江世纪公司则表示不清楚江门国文公司是否有向原告发放过经济补偿。本院认为：本案属劳动争议纠纷。原告潘道兵在被告侨江世纪公司处工作，双方形成劳动合同关系，该劳动合同关系合法、有效，依法应受法律保护。本案的争议焦点为：被告侨江世纪公司应否向原告潘道兵支付经济补偿74660.50元。原告潘道兵主张其因江门国文公司擅自安排其到被告侨江世纪公司工作侵犯其知情权及影响其工作多年权益等问题向被告侨江世纪公司提出异议，被告侨江世纪公司回复其“不想做就别做”并要求其辞职，故其自2019年3月22日起就没有回被告公司上班。原告潘道兵认为其离职的原因是被告侨江世纪公司向其提出解除劳动合同，双方协商一致解除劳动合同。被告侨江世纪公司则主张原告是因个人原因自行离职。本院认为，根据原告的陈述，即使被告侨江世纪公司曾对原告称“不想做就别做”，该表述未能反映出被告侨江世纪公司有明确向原告提出解除双方的劳动合同，更未能反映出双方协商一致解除劳动合同，是否离职的主动权仍在原告潘道兵一方，故此，本院认定，原告潘道兵离职的原因是原告单方决定与被告解除劳动合同。根据《中华人民共和国合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”的规定，本案中，即使原告潘道兵陈述江门国文公司在未告知其用工主体变更的情况下安排其到被告侨江世纪公司工作的情况属实，原告潘道兵以此为由单方决定与被告侨江世纪公司解除劳动合同关系，不符合劳动者可以单方提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿的有关法律规定。另外，原告潘道兵认为江门国文公司未足额为其缴纳社会保险费，故被告侨江世纪公司应向其支付解除劳动合同经济补偿。本院认为，虽然江门国文公司与被告侨江世纪公司的投资者相同、法定代表人曾一致，但两公司分别具有独立的主体资格，并非同一公司，原告以江门国文公司未足额为其缴纳社会保险费为由要求被告侨江世纪公司向其支付经济补偿没有法律依据。综上，现原告潘道兵诉请被告侨江世纪公司向其支付经济补偿74660.50元，于法无据，本院不予支持。但由于开平市劳动人事争议仲裁委员会于开劳人仲案字（2019）510号仲裁裁决中裁决侨江世纪公司应自仲裁裁决书生效之日起三日内支付潘道兵解除劳动关系经济补偿金2974元，侨江世纪公司并未就该项终局裁决向广东省江门市中级人民法院申请撤销，视为侨江世纪公司同意上述仲裁结果，故此，本院认定，被告侨江世纪公司仍应向原告潘道兵支付解除劳动关系经济补偿金2974元。另，由于原、被告双方对开平市劳动人事争议仲裁委员会作出的开劳人仲案字（2019）510号仲裁裁决中的“一、确认申请人与被申请人于2019年2月21日至2019年3月21日存在劳动关系；二、被申请人自本仲裁裁决书生效之日起一日内支付申请人2019年2月至3月期间工资合共6922元；四、驳回申请人其他的仲裁请求。”等三项仲裁裁决项服裁，本院依法予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告潘道兵与被告侨江世纪（开平）灯饰配件有限公司于2019年2月21日至2019年3月21日存在劳动关系；二、被告侨江世纪（开平）灯饰配件有限公司应自本判决生效之日起一日内支付原告潘道兵2019年2月至3月期间工资合共6922元；三、被告侨江世纪（开平）灯饰配件有限公司应自本判决生效之日起三日内支付原告潘道兵解除劳动关系经济补偿金2974元；四、驳回原告潘道兵的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告潘道兵已预交），由原告潘道兵负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审判员  梁丽冰二〇二〇年五月八日书记员  谭晓玲