重庆市江北区人民法院民 事 判 决 书(2020)渝0105民初169号原告：重庆近晴室内设计有限公司，住所地重庆市江北区建新西路17号喵儿石创艺特区40栋第1层9号附3号，统一社会信用代码91500105MA5UD6GN0U。法定代表人：莫晓丹，执行董事。委托诉讼代理人：郑渊，重庆开锦律师事务所律师。委托诉讼代理人：熊进，重庆开锦律师事务所律师。被告：文婷，女，1995年8月19日出生，汉族，住重庆市合川区。委托诉讼代理人：傅建华（文婷之夫），男，1995年12月18日出生，汉族，住重庆市开县。原告重庆近晴室内设计有限公司（以下简称近晴公司）与被告文婷劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月6日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告重庆近晴室内设计有限公司的委托诉讼代理人熊进、被告文婷及其委托诉讼代理人傅建华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告近晴公司向本院提出诉讼请求：1.判决确认2017年12月15日至2018年3月10日不存在劳动关系；2.判决原告近晴公司不支付被告文婷2017年12月15日至2019年9月的项目提成工资7924元。事实和理由：2018年3月10日，原告与被告签订书面《劳动合同书》建立劳动关系，此前双方不存在劳动关系。双方于2019年3月6日签订的劳动合同第十条约定，员工离职时项目未完成的，公司有权扣除其最后一个月全部收入。原告的规章制度规定，项目提成工资应当在工作人员完成项目工作且第三方向原告支付服务费以后再进行项目提成。被告的工资组成包括有项目提成，但是，“美丽之冠”项目中的甲方对原告有罚款，原告也未收到尾款，所以没有给被告提成。“宝贝龙”项目因甲方不施工了，合同款不支付了，原告也没有继续了，相当于合同已经解除，没有项目可以收款。“洪崖洞”项目也是甲方对原告有罚款，因为被告作为负责人有重大失职，导致原告承担了违约金，而且这个违约金是项目直接的尾款，相当于原告没有收到项目的尾款。因此，以上项目的提成未支付给被告。被告工作期间严重违反劳动合同及原告的规章制度，存在重大失职，给原告造成损失共计17480元，原告有权在未付工资中予以抵扣。被告文婷辩称：被告有打卡记录可以证明双方2017年12月15日至2018年3月10日存在劳动关系。关于2017年12月15日至2019年9月的项目提成工资7924元，被告离职前就已经与原告沟通好的，会结算被告剩余的劳动报酬。且原告在此前的劳动仲裁庭审中认可有项目提成没发放给被告。原告不能以被告离职之后的规章制度为由拒发被告的工资发放。本院经审理认定事实如下：2017年12月15日，被告入职原告处工作。2018年3月10日，原告与被告签订期限自2018年3月10日至2019年3月11日的《劳动合同书》，约定被告在原告处从事室内设计岗位工作，劳动报酬为底薪加提成。2019年3月6日，原告与被告签订期限自2019年3月6日起至2020年3月5日止的《劳动合同书》。约定被告在原告处从事设计工作。原告对被告实行计时工资制，被告每月基本工资为1800元。被告因自身原因解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知原告。被告违反本合同规定解除劳动合同的，除以其最后一个月的全部收入作为赔偿金和无权获得应得的年终奖、季度奖外，还应按其给原告造成的损失的程度依法承担赔偿责任。被告参与项目的，必须工作至该项目结束方可离职。如项目未结束辞职，被告除以最后一个月的全部收入作为对原告的赔偿及无权获得应得的年终奖、季度奖外，并应赔偿对原告和原告客户造成的直接和间接的经济损失。被告在原告处工作期间，参与了“美丽之冠”、“宝贝龙”、“洪崖洞”项目。按照原告认可的前述三个项目的后期合同金额和被告的提成工资计提比例，“美丽之冠”项目的提成工资为7116.64元；“宝贝龙”项目的提成工资为1653.75元；“洪崖洞”项目的提出工资为378元。前述提成工资，原告未向被告发放。2019年9月，被告申请离职，在《员工离职申请表》中，“加入时间”一栏填写有“2017年12月”；“离职原因”一栏填写内容为：“个人原因”；“总经理意见”一栏中有“同意”和“莫晓丹9.18”字样的签字。2019年10月25日，被告向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决确认被告与原告2017年12月15日至2018年3月10日存在劳动关系；裁决原告支付被告2017年12月15日至2019年9月的项目提成工资7924元。该委于2019年12月12日裁决确认被告与原告2017年12月15日至2018年3月10日存在劳动关系；原告支付被告2017年12月15日至2019年9月的项目提成工资7924元（包含“美丽之冠”、“宝贝龙”和“洪崖洞”三个项目的提成工资）。2019年12月23日，原告收到该裁决书。被告未针对该仲裁裁决提起起诉。上述事实，有经庭审质证的劳动合同书、钉钉打卡记录、离职申请书、仲裁裁决书、快递单、以及当事人的陈述等证据在卷佐证，足以认定。另外，原告在庭审中举示了重庆近晴室内设计有限公司公司管理制度、薪酬保密制度、工作交接单、工资流水、《通知函》及EMS快递回单、会议记录、申请书、关于美丽之冠青年公园38层（3801、3804）室内精装修的函。本院审查前述证据认为，《公司管理制度》尾部“本人已认真阅读并悉知本制度所有内容”后有多人签名，但无被告签名，不能证明该制度的内容已向被告进行了告知。《薪酬保密制度》载明形成于2019年10月，晚于被告离职，与本案不具有关联性，本院不予采信。工作交接单上无被告的姓名，也无日期记载，无法看出与本案的关联性。即使工作交接单载明的内容真实，由于原告并未举证证明被告的具体工作职责，故从该证据无法看出被告未完成在这些项目中应由被告完成的工作。单凭工资流水不能证明原告已向被告足额支付工资。《通知函》、会议记录均系原告单方形成，未得到被告的确认，其内容的真实性无法确认，本院不予采信。关于美丽之冠青年公园38层（3801、3804）室内精装修的函系案外人制作，从该函的内容不能证明系被告的故意和重大过失造成。申请书不能证明被告存在重大失职。本院认为，关于2017年12月15日至2018年3月10日期间是否存在劳动关系。被告举示的钉钉考勤记录和原告举示的员工离职申请表相互印证，能证明被告于2017年12月入职，故本院确认2017年12月15日至2018年3月10日期间双方存在劳动关系。关于原告是否应支付被告2017年12月15日至2019年9月的项目提成工资7924元。原告认可被告的工资组成中包含项目提成，在此情况下，原告作为用人单位辩称不应支付，应由原告举证证明其有不应支付的正当理由，否则应承担举证不能的不利后果。但原告已举示的证据不能证明被告存在故意和重大过错给原告造成的重大损失；也不能证明被告的提成的支付条件未成就。因此，应由原告承担举证不能的不利后果。故原告应当向被告支付上述三个项目的提成共计9148.39元，但被告在仲裁申请中仅主张了7924元，系其对自身民事权益的处分行为，不违反法律的强制性规定，本院予以确认。因此，原告应支付被告提成7924元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、驳回原告重庆近晴室内设计有限公司的诉讼请求；二、确认原告重庆近晴室内设计有限公司与被告文婷2017年12月15日至2018年3月10日存在劳动关系；三、原告重庆近晴室内设计有限公司于本判决生效后十日内支付被告文婷2017年12月15日至2019年9月的项目提成工资7924元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由原告重庆近晴室内设计有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  施芳群二〇二〇年五月六日书记员  周 砚