山东省青岛市即墨区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0282民初772号原告：由基智，男，1966年10月19日，汉族，住山东省青岛市即墨区，确认送达地址山东省青岛市即墨区。被告：青岛德诚汽车配件有限公司，住所地青岛市即墨区蓝村镇郭家庄站前街南侧西环一路东,确认送达地址青岛市即墨区蓝村镇郭家庄站前街南侧西环一路东，统一社会信用代码913702827504058086。法定代表人：李霞，董事长。委托诉讼代理人：郑桂仁，男，1967年11月27日出生，汉族，住青岛市市北区。系该公司职工。委托诉讼代理人：戴志辉，山东中苑律师事务所律师。原告由基智与被告青岛德诚汽车配件有限公司（以下简称德诚公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月23日立案，依法适用简易程序，于2020年4月8日公开开庭进行了审理。原告由基智、被告德诚公司的委托诉讼代理人戴志辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。由基智向本院提出诉讼请求：依法判令被告支付原告1.2019年5月30日至2019年7月30日、2019年10月4日至2019年10月20日的工资共计5225元；2.违法解除劳动合同经济赔偿金18000元；3.诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2018年5月14日起在被告处从事普车工作，双方签订劳动合同，原告于2019年8月因病入院治疗，后被告以原告违反公司规定为由单方面出具《通知书》，解除与原告的劳动合同，但欠发工资、未支付解除劳动合同赔偿金。原告为维护合法权益，具状起诉，请依法判决。德诚公司辩称，一、2019年10月4日至2019年10月20日期间工资的诉讼请求未经劳动争议仲裁委员会审理，且无事实及法律依据，依法不应支持。2019年5月30日至7月30日期间工资，即墨仲裁委已依法作出公正裁决，原告的诉讼请求无事实及法律依据，依法不应支持。2019年5月30日至7月30日被告依据国家规定支付原告的工资未低于双方劳动合同约定标准，亦未低于青岛市最低工资标准，2019年9月2日的电话录音只能显示其就第一个月的工资与被告进行咨询沟通，并不能证明被告认可该工资标准，也不能证明其工资标准中包含各种绩效工资等，其不能证明该录音是否经过剪辑，不能保证真实性。从时间上看，应系其入职第一个月的工资，被告怀疑此录音有恶性钓鱼嫌疑，录音时机与常理不符。二、原告系因旷工被解除劳动合同，被告系合法解除，依法不应支付赔偿金。即墨仲裁委已查明事实并依法作出公正判决，原告诉讼请求无事实及法律依据，依法不应支持。原告10月14日至10月24日期间9天未按公司劳动规范的规定履行请假手续，也未到岗工作，构成旷工超过7天的客观事实。被告处在请假及病假手续程序方面均有明确规定，原告签字确认其明确知晓公司的劳动规范，但未按正常程序履行请假手续，且在同事之间散布不良言语，影响极坏。被告无奈至即墨中医院了解其病情及病假真相，得到的答复是其病情并非工作所致，且不需要长时间休假，故被告要求其严格履行请假手续，但其拒不执行，导致旷工。被告根据公司规定及法律法规规定解除其劳动合同依法有据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人无异议的事实，本院确认如下：原告于2018年5月14日入职被告处工作，双方签订劳动合同，被告为原告缴纳工作期间的社会保险。被告通过银行转账方式发放工资，发放周期为本月发放上月。工作期间的应发工资数额分别为2018年8月4717.53元，9月5224.91元，10月4159.59元，11月3977.31元，12月4594.1元，2019年1月4728.5元，2月4366.24元，3月4755.83元，4月4419.2元，6月4721.27元，7月2711.48元，8月2807.1元，9月2262元，10月505.2元。实发工资数额系在应发工资数额基础上扣除保险费用318.5元/月。2018年5月14日，原告学习被告处《劳动规范》《离职制度》等，并在培训记录中签字确认。《劳动规范》第三章考勤与请假制度三、相关规定第3条规定“C、年内旷工连续七天以上及累计旷工十五天以上公司予以除名。”第4条规定“A、员工需持有县级以上医院证明，主管领导经请示上级后方可批准休病假，超过两天的需总经理审批同意（根据事态情况公司有权要求请假人提供相关证据，否则公司有权拒绝该理由的请假）。”2019年3月1日、8月2日，被告向原告之妻郑成英青岛银行账户分别转账500元，交易描述为“代发工资”。2019年8月19日，原告因腰椎间盘突出在即墨中医医院治疗，至2019年9月19日期间三次持病假条向被告请假，被告同意原告该期间病假。2019年10月4日原告至即墨中医医院复检，即墨中医医院当日出具病历、用药明细、门诊收费票据和建议休息十五天的病假条。原告填写请假单一份：时间：2019年10月10日至2019年10月11日，事由：因身体原因请假，共计2天工资不要。被告同意该请假申请。2019年10月25日，被告出具通知书一份：“由基智同志，你在10月14日至10月24日期间9天未按公司劳动规范的规定履行请假手续，也未到岗提供劳动，构成旷工超过7天的客观事实。你本人学习过公司的劳动规范并且学习完认同后签字。即日解除你的劳动合同，请到人事部门办理手续。”2019年10月29日，被告出具《解除/终止劳动合同报告书》，解除与原告的劳动合同关系，解除日期为2019年10月26日。解除原因为企业解除劳动合同。根据当事人的陈述、青即劳人仲案字[2020]第35号仲裁卷宗，对当事人有争议的证据和事实，本院认定如下：对于2019年5月工资数额的问题，原告主张为4405.2元，其中500元发放至其妻郑成英账户中；被告主张为3905.2元。原告为证明其主张，提交郑成英青岛银行账户明细一份，被告确认郑成英非其职工并主张该500元为福利费，但未作出具体说明，故本院对原告的主张予以采信，认定原告2019年5月应发工资数额为4405.2元。对于2019年10月5日原告是否向被告履行请假手续。原告为证明其已按照规定履行请病假手续，提交2019年10月5日持即墨中医医院开具的病假条至被告处向“郑桂仁”请假的谈话录音，被告对该证据质证称真实性及证明事项均不认可，但却不对谈话录音申请鉴定，应承担举证不能的责任，结合郑桂仁亦作为本案被告委托诉讼代理人的事实，本院对该证据予以采信，确认原告已于2019年10月5日持病假条向被告请假。2019年11月20日，由基智向青岛市即墨区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求：德诚公司支付1.2019年5月30日至2019年7月30日被扣工资3650元；2.2018年5月14日至2019年10月25日单方解除劳动合同赔偿金18000元；3.确认双方自2018年5月14日至2019年10月25日期间存在劳动关系。仲裁委员会经审理，于2019年12月18日作出青即劳人仲案字[2020]第35号裁决书，裁决：一、确认由基智与德诚公司自2018年5月14日至2019年10月25日期间存在劳动关系；二、驳回由基智的其他所有仲裁请求。由基智对该仲裁裁决第二项不服，起诉至本院。本院认为，本案的争议焦点在于被告德诚公司是否欠发原告由基智工资以及被告德诚公司解除与原告由基智的劳动关系是否属于违法解除。关于欠发工资情况，原告主张自2019年5月、6月每月扣发200元，7月少发1885.69元，但原告根据被告工作安排进行工作未提出异议，对于被告提交的2019年5月至7月的工资表真实性亦无异议，且被告提交该三月工资表与原告自己提交的该三月工资表经核对一致，故原告未能提交有效证据证明被告欠发2019年5月至7月工资，应承担举证不能的责任，故本院对原告的关于被告欠发2019年5月30日至2019年7月30日期间部分工资的主张不予支持。关于2019年10月工资，原告增加的该诉讼请求与讼争劳动争议具有不可分性，为避免诉累，本院对2019年10月工资合并审理。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，原告自2018年5月在被告处工作，享有三个月的医疗期。2019年10月原告因病未实际参加工作，根据山东省劳动厅转发劳动部《关于发布的通知》的通知（鲁劳发[1995]67号）第一条的规定，医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资，故被告应按照原告本人工资的70%为标准发放病假工资。原告患病前十二个月的月平均实发工资为4079.93元。2019年10月4日至20日工作日共计10天，原告放弃要求10日、11日工资，故被告应按照支付8天的病假工资，即4079.93元×70%÷21.75天×8天=1050.46元，扣除已支付的505.2元，被告还应支付原告2019年10月工资545.26元。综上，本院对原告要求被告支付2019年5月30日至2019年7月30日、2019年10月4日至2019年10月20日的工资共计5225元的诉讼请求予以部分支持。关于违法解除劳动合同经济赔偿金，原告自2018年5月14日在被告处工作，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，享有三个月的医疗期，医疗期内，××休息权利，不得解除与职工的劳动合同。原告已持病假条向被告请假，并提交病历、××休息，被告应给与其合理的治病休息时间。病假条载明时间为15天即病假日期至2019年10月19日，故本院认定被告在医疗期内以原告10月14日至10月24日期间9天未按规定履行请假手续、构成旷工超过7天为由解除劳动关系属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，应支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金，被告在原告处工作共计1年5个月，原告解除劳动合同前十二个月的月平均工资为3992.32元，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金3992.32元×1.5个月×2倍=11976.96元，本院对原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金18000元的诉讼请求予以部分支持。原被告均未就青即劳人仲案字[2020]第35号裁决书第一项裁决提起诉讼，视为对该仲裁裁决的认可，故原告由基智与被告德诚公司自2018年5月14日至2019年10月25日期间存在劳动关系。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条第一款第三款、第八十七条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第一项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告由基智与被告青岛德诚汽车配件有限公司自2018年5月14日至2019年10月25日期间存在劳动关系；二、被告青岛德诚汽车配件有限公司于本判决生效后十日内支付原告由基智2019年10月工资545.26元；三、被告青岛德诚汽车配件有限公司于本判决生效后十日内支付原告由基智违法解除劳动合同赔偿金11976.96元；四、驳回原告由基智的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务及其他义务的，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。案件受理费10元（原告预缴），减半收取5元，由被告青岛德诚汽车配件有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  王彬彬二〇二〇年五月二十日法官助理傅云霞书记员王卓附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。……《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。