四川省筠连县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川1527民初354号 原告（并案被告）：筠连县分水岭煤业有限公司，住所地：四川省筠连县巡司镇土房村1组，统一社会信用代码：91511527696999341M。 法定代表人：徐酉权，总经理。 委托诉讼代理人：秦运虎（系筠连县分水岭煤业有限公司员工），男，1987年7月出生，汉族，住四川省高县，一般授权代理。 委托诉讼代理人：李宏（系筠连县分水岭煤业有限公司法律顾问），男，1967年2月出生，汉族，住四川省泸州市纳溪区，特别授权代理。 被告（并案原告）：王道秉，男，1972年11月出生，汉族，住四川省筠连县。 委托诉讼代理人：刘孝彬，四川玉壶律师事务所律师。特别授权代理。 原告筠连县分水岭煤业有限公司（以下简称筠连分水岭煤业公司）与被告王道秉劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月5日立案，与同日立案的（2020）川1527民初348号原告王道秉与被告筠连分水岭煤业公司劳动争议纠纷一案系双方当事人对同一仲裁裁决不服分别向本院提起的诉讼，本院于2020年3月23日依法裁定将（2020）川1527民初348号案件并入本案审理。本案依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告筠连分水岭煤业公司委托诉讼代理人秦运虎、李宏，被告王道秉委托诉讼代理人刘孝彬到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告筠连分水岭煤业公司向本院提出诉讼请求：1.驳回被告在仲裁阶段提出并获得裁决支持的未付工资142373元、经济补偿96016元、应付费用33994元的请求；2.被告承担本案诉讼费。事实和理由：原、被告签订劳动合同的期限为2018年1月1日至2020年12月30日，2018年9月起被告擅自离开原告处到筠连县金钟煤业有限公司（以下简称筠连金钟煤业公司）上班，构成严重违约，原告多次要求被告回公司上班未果，被告要求解除劳动合同及支付经济补偿金的理由和法律依据不成立。原、被告签订劳动合同后，原告按约向被告支付了工资，原告差欠被告的工资形成于2014年至2017年12月30日，被告不能以此为由要求解除其后签订的劳动合同。被告未在仲裁时效内主张原告差欠的工资，不应得到支持。综上所述，原告认为筠连县劳动人事争议仲裁委员会裁决错误，遂向法院提起诉讼。 被告王道秉辩称，1.2005年8月至2018月8月期间，被告在原告处担任副矿长职务，原告无故拖欠被告工资报酬，且没有为被告办理完善社会保险手续，导致被告与其解除劳动关系，被告不存在违约行为，原告应支付经济补偿金；2.原告差欠被告的应付费用是被告工作期间的差旅费、垫付款，该款属于被告履行劳动合同产生的费用，且仲裁庭审中原告予以认可，原告应予以支付；3.被告在双方发生争议后，及时主张了权利，且拖欠工资不适用诉讼时效，原告应支付差欠被告的工资。综上所述，筠连县劳动人事争议仲裁委员会关于经济补偿金、工资、应付费用的裁决正确，只是经济补偿金的标准有错。 并案原告王道秉向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告未领工资178567元及逾期支付工资赔偿金178567元；2.被告为原告办理和完善2005年8月至2018年8月期间的社会保险手续；3.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金180000元；4.被告支付原告加班工资102366元。庭审中，原告将第二项诉讼请求变更为被告为原告办理和完善2005年8月至2018年8月期间的社会保险手续或赔偿原告的损失。事实和理由：2005年8月起，原告在被告处从事生产管理工作，担任副矿长职务，工资以计件方式按月领取，每月至少15000元，直至2018年8月，只要被告正常生产经营，原告一直都在被告处工作。期间，被告差欠原告工资178567元，未为原告办理和完善社会保险手续，且从未安排原告星期天、法定节假日休息，亦未支付加班工资。筠连县劳动人事争议仲裁委员会裁决未支持原告部分请求，原告遂向法院提起诉讼。 并案被告筠连分水岭煤业公司辩称，1.社会保险问题不属于劳动争议仲裁的范围；2.《中华人民共和国劳动合同法》没有规定逾期未支付工资必须双倍赔偿；3.原告2012年12月至2018年8月在被告处上班，其中，2016年3月至2017年1月没有上班，被告未与原告解除劳动关系，原告擅自离开被告处，到其他公司上班构成违约，在原、被告未解除劳动关系的情况下，原告要求被告支付经济补偿金不符合法律规定，且已经超过仲裁时效；4.被告未主动安排原告加班，即便要求原告加班也将加班费计算入工资中，且原告要求被告支付加班工资超过法律规定的时效。综上所述，请求驳回原告的诉讼请求。 原告（并案被告）筠连分水岭煤业公司为支撑其主张及反驳并案原告王道秉的主张，向本院提交了以下证据：1.劳动合同书、筠劳人仲案（2019）103号仲裁裁决书、筠劳人仲案（2020）16号仲裁裁决书，拟证明王道秉与筠连分水岭煤业公司从2018年至2020年12月30日形成劳动关系，但王道秉无视双方签订的劳动合同，从2018年9月起擅自到其他公司工作，构成根本性违约；2.工资表，拟证明王道秉在筠连分水岭煤业公司上班的时间（具体为2012年、2013年、2014年、2015年、2016年1月-2月，2017年1月至12月，2018年1月-8月）和发放工资情况，王道秉属于非连续工作，筠连分水岭煤业公司差欠王道秉的工资形成于2014年至2017年，王道秉未在仲裁时效内主张权利。王道秉对筠连分水岭煤业公司提交的第1组证据中的劳动合同书真实性无异议，关联性有异议，认为合同约定工资实行标准工资和提成奖励，达不到筠连分水岭煤业公司的证明目的；筠劳人仲案（2019）103号仲裁裁决书真实性无异议，关联性和证明目的有异议；筠劳人仲案（2020）16号仲裁裁决书是因为筠连分水岭煤业公司拖欠工资、没有完善社会保险手续，王道秉才与其解除劳动关系。对第2组证据真实性无异议，认为该证据反映的工资是实发工资，不是应发工资，双方实行的是标准工资制和提成奖励，筠连分水岭煤业公司仅支付了一部分加班工资，存在未支付部分加班工资及扣发工资的情形，2018年1月至8月期间存在拖欠工资情形，王道秉曾向有关部门反映过该情况，时效未过。经审查，结合双方当事人的举证、质证意见，本院对筠连分水岭煤业公司提交的上述证据的真实性、合法性予以采信，但上述证据并不能全面反映王道秉在筠连分水岭煤业公司工作期间的全部情况，达不到筠连分水岭煤业公司的证明目的。 被告（并案原告）王道秉为支撑其主张及反驳原告筠连分水岭煤业公司的主张，向本院提交了下列证据：1.辞职申请书，拟证明王道秉离职时按法律程序履行了告知义务和办理了相关手续；2.王道秉与筠连分水岭煤业公司实际投资人的聊天记录，拟证明双方发生争议后，王道秉就筠连分水岭煤业公司差欠工资的情况要求协商处理未果；3.王道秉2018年补差工资报告，拟证明筠连分水岭煤业公司应补足王道秉2018年1月至8月的工资差额39728元，王道秉月工资为15000元，2018年实际工作时间为224天；4.工资条，拟证明筠连分水岭煤业公司差欠王道秉工资的情况；5.农民工服务中心来访人员登记表、来访人员登记表，拟证明王道秉的合理诉求向相关部门进行了主张；6.工资表，拟证明王道秉部分加班工资和标准不符合规定，实发工资和部分基础工资发放不一致；7.2014年至2018年欠发工资汇总表，拟证明筠连分水岭煤业公司自认差欠王道秉工资142373元；8.王道秉与分水岭煤业解除劳动关系前一年月平均工资统计表，拟证明经筠连分水岭煤业公司统计的王道秉应发工资、实发工资情况，且有拖欠工资的情形；9.与江春燕的聊天记录，拟证明王道秉工作时间，筠连分水岭煤业公司支付王道秉工资及差欠工资的情况；10.筠劳人仲案（2019）103号案件庭审笔录及仲裁裁决书，拟证明仲裁委依法仲裁，王道秉不服部分内容，依法提起诉讼；11.筠劳人仲案（2020）16号仲裁裁决书，拟证明王道秉因为筠连分水岭煤业公司没有为其完善社保手续，而解除劳动关系，不存在根本性违约。筠连分水岭煤业公司对王道秉提交的第1组证据真实性无异议，关联性有异议；第2组证据真实性无法确认，关联性有异议；第3组证据真实性无法确认，认为即便是真实的，对其关联性、合法性不予认可，工资补差问题与筠连分水岭煤业公司没有任何关系；第4组证据真实性有异议；第5组证据真实性、关联性有异议，认为王道秉到筠连县农民工服务中心反映情况，没有通过法定方式与筠连分水岭煤业公司联系；第6组证据无异议，但认为王道秉要求支付加班工资已过诉讼时效，且发放的工资中已经包含加班工资；第7组证据无异议；第8组证据属于打印件，没有盖章及签字，不予认可；第9组证据属于复印件，无法核实真实性，不予认可；第10组证据真实性无异议；第11组证据真实性无异议，但该裁决书尚未生效。经审查，结合双方当事人的举证、质证意见，王道秉提交的第1、3、5、6、7、9、10、11组证据，内容真实、来源合法、能够相互印证，本院予以采信；对第2、4、8组证据，真实性无法确认，本院不予采信。 本院经审理认定事实如下：2005年8月，王道秉开始在筠连分水岭煤业公司处工作，先后担任安全员、副矿长职务，双方未签到书面劳动合同，筠连分水岭煤业公司未提供证据证明其为王道秉办理社会保险手续及缴纳社会保险费。2016年3月至2017年1月，因筠连分水岭煤业公司政策性停产，王道秉未在筠连分水岭煤业公司处上班，期间双方未解除劳动关系。2018年1月1日，双方签订固定期限（2018年1月1日至2021年12月31日）劳动合同书，约定王道秉在巡司二矿从事管理工作，执行标准工时工作制，工资标准为计时，未缴纳社会保险费。2018年9月，王道秉在筠连分水岭煤业公司工作3天后，从筠连分水岭煤业公司离职到筠连金钟煤业公司上班，筠连分水岭煤业公司在庭审中陈述其知道该情况，未提出异议。2018年11月24日，王道秉向筠连分水岭煤业公司提交了辞职申请书，以筠连分水岭煤业公司差欠工资、未缴纳社会保险费、未及时办理报销等为由，要求筠连分水岭煤业公司最迟于2018年12月25日与其解除劳动关系，并提出进行离职体检、清算工资、结算补偿等主张。戴良文在该申请书上签署了“同意，请公司进行审核计算。工作至12月25日。”的意见，筠连分水岭煤业公司在该意见处加盖了印章。2019年7月2日，在王道秉2018年年终补差工资报告中载明“王道秉2018年1-8月在筠连县煤矿（以下简称巡司二煤矿）任职生产副矿长，9月份起调金钟煤矿工作。在2018年底计算考核补差时没有给予计算。2018年实际工作天数224天，已计算工资80272元，根据2018年考核补差时的计算方法：8个月×1.5万-80272元＝39728元。”顾永才（部分工资表显示为筠连分水岭煤业公司总经理）及邓友明、陈明春等筠连县长青矿业有限公司（以下简称筠连长青矿业公司）领导在该报告上分别签署了同意的意见。2019年7月9日，王道秉等人到筠连县农民工服务中心等部门反映筠连分水岭煤业公司拖欠工资等劳动争议问题。2019年10月29日，筠连县劳动人事争议仲裁委员会受理了王道秉与筠连分水岭煤业公司解除劳动合同经济补偿争议案，经审理，该委员会于2019年12月30日作出筠劳人仲案（2019）103号仲裁裁决书，裁决：支持双方解除劳动关系；筠连分水岭煤业公司支付王道秉未付工资142373元、应付费用33994元、解除劳动合同经济补偿金96106元；对王道秉提出的办理和完善社会保险手续、支付加班工资的主张未予支持。王道秉、筠连分水岭煤业公司对该裁决均持有异议，向本院提起诉讼。 另查明：1.筠连分水岭煤业公司、筠连金钟煤业公司均系筠连长青矿业公司投资设立的一人有限责任公司，法定代表人均为徐酉权；2.筠连分水岭煤业公司在本案庭审中陈述巡司二煤矿就是筠连分水岭煤业公司，筠连分水岭煤业公司系巡司二煤矿改制承继而来；3.双方当事人在仲裁庭审中均认可筠连分水岭煤业公司差欠王道秉工资142373元、应付费用33994元；4.王道秉陈述其主张的未付工资178567元包括差欠工资142373元、应付费用33994元、安全风险金2000元、定位卡押金200元，王道秉对安全风险金、定位卡押金未提供充分的证据予以证明，筠连分水岭煤业公司不予认可；5.据工资表显示，王道秉的标准工作日和加班工作日均计算了工资；6.2017年9月至2018年8月，王道秉应发工资分别为8070元、4400元、4950元、10400元、10400元、4997元、8475元、9855元、10635元、10920元、11180元、10270元，同时2018年1月至8月，补差未发工资39728元，月平均应发工资为12026.67元。 本院认为，本案的争议焦点如下：一、王道秉与筠连分水岭煤业公司之间的劳动关系是否已经解除；二、王道秉主张的未领工资178567元及逾期支付工资赔偿金178567元是否应当支持；三、案涉社会保险问题是否属于本案审理范围；四、筠连分水岭煤业公司是否应当支付王道秉解除劳动合同经济补偿金及支付标准；五、筠连分水岭煤业公司是否应当支付王道秉加班工资。 关于争议焦点一：根据王道秉2018年年终补差工资报告、辞职申请书载明的内容，以及双方在仲裁庭审中确认“王道秉在筠连分水岭煤业公司工作时间为2005年至2018年8月，其中中断了11个月。”的情况，结合筠连分水岭煤业公司认可巡司二煤矿就是筠连分水岭煤业公司、具有改制承继关系的陈述，两者之间的关系符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第二款第一项中“劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位”的情形，王道秉有权要求将其在巡司二煤矿工作年限合并计算入筠连分水岭煤业公司工作年限，故本院认定王道秉在筠连分水岭煤业公司工作年限自2005年8月起开始计算。2016年3月至2017年1月，因筠连分水岭煤业公司政策性停产，王道秉未在筠连分水岭煤业公司处上班，但期间双方并未解除劳动关系，应视为劳动关系的延续。2018年9月，王道秉前往筠连金钟煤业公司工作，因筠连分水岭煤业公司与筠连县金钟煤业公司属于不同的用工主体，且王道秉就其2018年9月至2018年12月在筠连县金钟煤业公司工作产生的劳动争议申请进行了仲裁，应视为王道秉以其行为作出向筠连分水岭煤业公司辞职的意思表示，筠连分水岭煤业公司表示对此知情，且未提出异议，应视为同意王道秉的辞职申请，加之，筠连分水岭煤业公司事后也在王道秉提交的书面辞职申请书上作出了同意王道秉辞职的意思表示，故双方的劳动关系已经解除。 关于争议焦点二：双方当事人在仲裁庭审中均认可筠连分水岭煤业公司差欠王道秉工资142373元、应付费用33994元，本院不持异议。筠连分水岭煤业公司辩称差欠王道秉的工资形成于2014年至2017年12月30日，未提供充分的证据予以证明，且与2014年至2018年欠发工资汇总表、王道秉2018年年终补差工资报告相矛盾，本院不予采信。王道秉2018年9月离职后，先后提交辞职申请书、向筠连县农民工服务中心等部门反映情况，且筠连分水岭煤业公司总经理顾永才等签署同意意见的王道秉2018年年终补差工资报告落款时间为2019年7月2日，故筠连分水岭煤业公司提出王道秉主张上述款项的时效已过的辩称意见，本院不予采信，对王道秉要求筠连分水岭煤业公司支付差欠工资142373元的主张予以支持。王道秉主张的应付费用33994元属于其履行工作职务产生的费用，且筠连分水岭煤业公司在仲裁庭审中对该款予以确认，为减轻当事人诉累，实现争议实质性化解，本院对筠连分水岭煤业公司提出该款不应在本案中一并处理的意见不予采信，对王道秉要求筠连分水岭煤业公司支付应付费用33994元的主张予以支持。王道秉主张的安全风险金2000元、定位卡押金200元，未提供充分的证据予以证明，筠连分水岭煤业公司不予认可，本院不予支持。王道秉主张的逾期支付工资赔偿金178567元，事实理由及法律依据均不充分，本院不予支持。 针对争议焦点三：王道秉主张筠连分水岭煤业公司为其办理和完善2005年8月至2018年8月期间的社会保险手续，属于行政管理范畴，不属于人民法院民事诉讼受案范围，本院在本案中不予处理。王道秉主张筠连分水岭煤业公司赔偿其的损失，因王道秉的该请求不明确，且未提交其不能办理社会手续以及由此造成损失的相关证据，结合前述本院对王道秉主张筠连分水岭煤业公司为其办理和完善社会保险手续不在本案中处理的意见，为保障王道秉将来可能享有的相关权益不受损害，本院对王道秉的该主张在本案中不予处理。 针对争议焦点四：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第三项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”第四十六条第一款第一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，筠连分水岭煤业公司在王道秉工作期间长期存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费的情况，王道秉有权解除劳动合同，并要求筠连分水岭煤业公司支付经济补偿金。王道秉在筠连分水岭煤业公司处工作时间为2005年8月至2018年8月，超过了12年，2017年9月至2018年8月期间，王道秉月平均应发工资为12026.67元，故筠连分水岭煤业公司应支付王道秉经济补偿金144320.04元（12026.67元/月×12月）。 针对争议焦点五：根据工资表反映，王道秉在筠连分水岭煤业公司工作期间的标准工作日和加班工作日均计算了工资，且王道秉2018年年终补差工资报告显示筠连分水岭煤业公司认可支付其补差工资，王道秉要求筠连分水岭煤业公司支付加班工资的主张事实理由及依据均不充分，为兼顾各方利益，本院对王道秉的该主张不予支持。 综上所述，筠连分水岭煤业公司应支付王道秉差欠工资142373元、应付费用33994元、经济补偿金144320.04元，共计320687.04元。依照，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第三项、第四十六条第一款第一项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款、第二款第一项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、原告（并案被告）筠连县分水岭煤业有限公司于本判决生效后五日内支付被告（并案原告）王道秉差欠工资142373元； 二、原告（并案被告）筠连县分水岭煤业有限公司于本判决生效后五日内支付被告（并案原告）王道秉应付费用33994元； 三、原告（并案被告）筠连县分水岭煤业有限公司于本判决生效后五日内支付被告（并案原告）王道秉经济补偿金144320.04元； 四、驳回原告（并案被告）筠连县分水岭煤业有限公司及被告（并案原告）王道秉的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，由原告（并案被告）筠连县分水岭煤业有限公司负担，该款被告（并案原告）王道秉已经预交10元，原告（并案被告）筠连县分水岭煤业有限公司于本判决生效后，径行支付被告（并案原告）王道秉已经预交的案件受理费10元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。 审判长  胡浩 审判员  刘俊 审判员  曹建 二〇二〇年五月二十四日 书记员  黎翀 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 …… 第三十八条第一款第二项第三项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： …… （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； …… 第四十六条第一款第一项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； …… 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第五条第一款、第二款第一项劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。 用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”： （一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位； …… 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。