山东省青岛市黄岛区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0211民初5671号 原告：董芳荣，女，1983年10月4日出生，汉族，住青岛市黄岛区。 委托诉讼代理人：刘运中，山东晨鸿律师事务所律师。 委托诉讼代理人：马晓亮，山东晨鸿律师事务所律师。 被告：青岛双星轮胎工业有限公司。住所地青岛市黄岛区。 法定代表人：李勇，总经理。 委托诉讼代理人：刘磊,山东文康律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈敬敬，山东文康律师事务所律师。 原告董芳荣与被告青岛双星轮胎工业有限公司（下称双星轮胎公司）劳动争议纠纷一案,本院于2018年4月20日立案。2018年5月2日,双星轮胎公司对董芳荣提起劳动争议纠纷之诉,案号为（2018）鲁0211民初6172号。因上述两案系同一事实和同一法律关系，本院将（2018）鲁0211民初6172号案件移送至（2018）鲁0211民初5671号案件中合并审理。本案依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告董芳荣的委托诉讼代理人马晓亮，被告双星轮胎公司的委托诉讼代理人刘磊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 董芳荣向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告为原告办理解除劳动合同手续，解除时间为2017年11月12日;2.依法判令被告支付原告经济补偿65000元、2005年至2017年带薪年休假工资59770元、防暑降温费7800元、加班费500000元、克扣工资50000元;3.由被告承担诉讼费。事实和理由:原告自2005年3月到被告处工作，在职期间被告一直未支付原告带薪年休假工资、降温费、加班费，并克扣工资。原告生育期间被告未支付产假及哺乳假工资，原告于2017年11月20日被迫解除了与被告劳动合同，被告未支付经济补偿。黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出的青黄劳人仲案字[2018]第11151号仲裁裁决书，没有全部支持原告的诉讼请求,为维护原告的合法权益,特诉至法院,请依法判决。 双星轮胎公司辩称，原告此前已经确认其2016年及之前的工资、奖金、加班费、各类假期工资及津补贴等已全部足额支付完毕，对其各类劳动报酬、福利待遇、补贴等事宜均已作出确认，已无任何劳动争议，也放弃了其他主张。原告已经依法享受了带薪年休假、被告也已经依法支付了各项工资及福利待遇，且原告主张的2016年及之前的部分已超过仲裁时效。高温补贴不属于仲裁和法院的受案范围，并且被告已经依法正常支付防暑降温费。原告对其主张的夜班津贴和加班费应当提供相关证据，并明确具体的期限、时间、具体计算方式和计算依据提交基础证据。被告未收到原告的解除劳动合同申请书。综上，原告所诉没有事实和法律依据，请依法驳回。 在（2018）鲁0211民初6172号原告双星轮胎公司诉被告董芳荣劳动争议纠纷一案中，双星轮胎公司作为原告向本院提出诉讼请求：1.原告不支付被告带薪年休假工资8275.86元;2.被告承担本案诉讼费用。事实和理由:原告已安排被告休带薪年休假，且已提交证据证明，仲裁裁决原告向被告支付带薪年休假工资，没有事实和法律依据，不应支特。青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出的青黄劳人仲案字[2018]第11151号仲裁裁决书，对此认定不清，为维护原告的合法权益，特诉至法院，望依法判如所请。 董芳荣作为被告辩称，同自己的起诉意见。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2017年1月25日,由董芳荣签字确认的《2016年个人年度总收入确认函》，该函对董芳荣2016年的总收入进行了计算，其中载明：本人（董芳荣）已认真阅读并理解、同意以上内容，并确认2016年工资、奖金、加班费、各类假期工资及津补贴等已全部足额支付完毕，且确认2016年及以前与公司无任何劳动争议。 2016年11月3日，董芳荣向双星轮胎公司提交休假申请，开始休产前假至2017年2月15日，期间工资，双星轮胎公司按照2016年青岛市最低工资标准的80%执行。双星轮胎公司提交了《休假通知单》及休假协议书，证明2017年2月16日至2017年7月23日，董芳荣休产假，休产假期间工资由生育保险基金支付。产假结束后，董芳荣未回双星轮胎公司上班。 2017年7月7日，由董芳荣签字的《带薪年休假申请单》载明：请假天数6天，日期为2017年7月24日至2017年7月31日，申请事由为休2016年带薪年假。双星轮胎公司提交的2017年12月4日员工带薪年休假安排，载明：董芳荣，2017应休天数为7天，安排2017年12月1日至2017年12月11日休假。董芳荣质证称，确认函的工资总额与名称不认可，工资总额与银行明细数额不吻合，也只能证明年度收入，不能确认2016年以前无任何劳动争议，签字无法核对是董芳荣本人签字，但不申请笔迹鉴定。对《带薪年休假申请单》、员工带薪年休假安排的真实性无法确认。 双星轮胎公司提交董芳荣2017年1月至11月期间的工资表，证明双星轮胎公司足额发放了董芳荣的各项工资及福利待遇。董芳荣未提交证据证明双星轮胎公司存在欠付其带薪年休假工资、高温补贴、夜班津贴、加班工资的事实。 2017年11月3日,董芳荣通过邮政快递向双星轮胎公司邮寄的解除劳动合同通知书，要求与双星轮胎公司解除劳动合同。2018年1月29日,双星轮胎公司办理了《解除/终止劳动合同报告书》，载明的解除劳动合同原因为“个人申请解除劳动合同”。 董芳荣向青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：1.双星轮胎公司支付经济补偿65000元、2005年至2017年带薪年休假工资59770元、降温费7800元、加班费500000元、克扣工资50000元；2.双星轮胎公司为董芳荣办理解除劳动合同手续。2018年3月23日，青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出青黄劳人仲案字[2018]第11151号裁决书，裁决：1.双星轮胎公司自裁决生效之日起十日内支付董芳荣带薪年休假工资8275.86元；2.驳回董芳荣的其他仲裁请求。董芳荣和双星轮胎公司对该裁决书均不服，分别诉至本院。 本院认为，董芳荣在《2016年个人年度总收入确认函》已签字确认2016年工资、奖金、加班费、各类假期工资及津补贴等已全部足额支付完毕，且确认2016年及以前与公司无任何劳动争议，其再主张2016年之前的防暑降温费、加班费、克扣工资、带薪年休假工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。董芳荣主张双星轮胎公司存在欠付其2017年加班费、克扣工资的事实，但并未提交证据进行佐证。董芳荣要求双星轮胎公司支付其2017年加班费、克扣工资的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。 董芳荣在2017年未上班，其主张2017年防暑降温费的请求，没有事实及法律依据,本院不予支持。 由董芳荣本人签字确认的《带薪年休假申请单》以及双星轮胎公司提交的员工带薪年休假安排可以证明董芳荣已全部休完2016年、2017年的年休假。且其在2017年未上班，对于董芳荣主张带薪年休假工资的诉讼请求，没有事实及法律依据,本院不予支持。 双星轮胎公司不存在依法应当向董芳荣支付经济补偿的情形，其要求双星轮胎公司支付经济补偿的诉讼请求，没有事实及法律依据,本院不予支持。 双星轮胎公司已经为董芳荣办理了解除劳动合同手续，因此对董芳荣要求双星轮胎公司为其办理解合手续的诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定,判决如下： 一、驳回原告董芳荣要求被告青岛双星轮胎公司工业有限公司支付其经济补偿65000元、2005年至2017年带薪年休假工资59770元、防暑降温费7800元、加班费500000元、克扣工资50000元的诉讼请求； 二、驳回原告董芳荣的其他诉讼请求； 本案案件受理费10元，（2018）鲁0211民初6172号受理费10元，由原告董芳荣负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审 判 长  安丰琦 人民陪审员  韩淑花 人民陪审员  袁清霞 二〇二〇年五月九日 书 记 员  周婷婷