山东省济南市长清区人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁0113民初857号原告：济南市长清区儒房房屋中介服务中心，住所地济南市长清区宾谷街西段南999号，统一社会信用代码：92370113MA3EWNM6Q。法定代表人：刘建平，该中心经理。委托诉讼代理人：马文福，平阴谷城法律服务所法律工作者。被告：靖玉美，女，1980年6月21日出生，汉族，居民，住济南市长清区。委托诉讼代理人：朱文晰，山东浩尚律师事务所律师。原告济南市长清区儒房房屋中介服务中心（以下简称儒房中介中心）与被告靖玉美劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告儒房中介中心的委托诉讼代理人马文福、被告靖玉美及委托诉讼代理人朱文晰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。儒房中介中心向本院提出诉讼请求：1、判决原告不支付给被告工资差额26400元；2、判决原告不支付给被告解除劳动关系经济补偿金10596.81元。3、本案全部诉讼费用由被告承担。事实和理由：2018年5月5日，被告在原告处打工，当时约定月薪1500元，后来因被告工作内容变更，工作岗位为中介，调整月薪2400元，被告在未向原告说明任何理由的情况下，又在其他单位从事同种岗位的工作。严重违反了原告的工作制度，同时也违反了《劳动法》第24条、第39条的规定，被告在原告处提供劳务，原告已按约定的情形向被告发放了劳务报酬，不欠被告任何费用，故此，仲裁委做出了仲裁裁决书是错误的，原告依据相关法律法规的规定，提起诉讼。靖玉美辩称，一、原告应当向被告支付双倍工资26400元。根据原告的起诉，原告认可被告于2018年5月5日在被告处打工，从事原告安排的内勤及房屋中介，并对被告按时考勤、按月发放工资。双方符合劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》（劳社部法〔2005〕12号）第一条规定，并且由被告提交的《名片》、《人员应聘表》、《考勤表》、《房产买卖合同》、《员工工资表》、《业绩表》、《解除劳动关系通知书》及邮寄查询回执等相关证据，完全可以证实2018年5月5日至2019年9月17日，双方系劳动关系。被答辩人主张与被告之间系劳务关系，完全是在歪曲事实，逃避法律责任。而在整个劳动关系存续期间，原告一直未与被告签订劳动合同，根据《劳动合同法》第十条、第十二条及《劳动合同法实施条例》第七条的规定，原告应当自用工之日即2018年5月5日起满一个月的次日至满一年的前一日支付被告二倍工资。被告要求按每月2400元的工资标准计算，即2400元*11个月=26400元符合法律规定。二、原告应当向被告支付解除劳动关系经济补偿金10596.81元。根据《劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条的规定，被告与原告2018年5月5日至2019年9月17日存在劳动关系的期间，被告主张离职前12月个平均工资为7064.54元，并提交了《工资表》及《考勤表》，故原告应当支付被告1.5个月工资的经济补偿金即7064.54元*1.5个月=10596.81元符合本案事实和法律规定。三、原告主张被告在其处打工期间又到其他单位从事同种工作，没事事实依据，缺乏证据支持。事实是被告在原告处报名参加济南市房地产中介行为协会举办的2019年第12期济南市房地产经纪从业人员业务培训班被原告无故取消参训资格后，至济南至诚房地产经纪有限公司报名参加培训，仅此而已，与济南至诚房产经纪有限公司并无任何工作关系。四、原告适用法律错误。《劳动法》与《劳动合同法》是两部不同的法律，其规定的内容不同，具体条文更不一样，原告混淆了两部法律，适用法律错误。五、诉讼费的负担问题，诉讼费由谁承担，被告服从法院判决。根据法律规定，诉讼费应当败诉方承担。综上所述，劳动仲裁委认定事实清楚，证据确定充分，适用法律正确，原告所诉纯属拖延时间，逃避法律责任。故要求驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。儒房中介中心提交考勤表、靖玉美加入其他公司微信群图片、照片一宗。靖玉美称考勤表可以证实儒房中介中心对靖玉美进行管理，加入微信群系参加培训期间建立的互动学习群，照片不能证明儒房中介中心的主张，对以上证据不予认可。靖玉美提交工牌、名片、人员应聘表、考勤表、房地产买卖合同、长清儒房地产业绩表、长清儒房地产员工工资表、解除劳动关系通知书、解除劳动关系通知书送达回证、证明各一份。儒房中介中心称，靖玉美提交的证据系复印件，没有加盖单位印章及相关人员签字，故对以上证据不予认可。本院经审理认定事实如下：靖玉美于2018年5月5日入职儒房中介中心，从事财物管理、内勤工作，同时，靖玉美兼对外销售房产，房产报酬以提成的方式发放。自2018年5月至2019年1月前每月领取工资1500元，自2019年1月后每月领取2400元，2019年8月份靖玉美离开原告公司。2019年9月17日，靖玉美向儒房中介中心发送一份《解除劳动关系通知书》，称因单位未为其缴纳社会保险费等原因，提出解除劳动关系。靖玉美提供微信截图及工资表、银行转账记录，证实，自2018年8月至2019年8月（其中2019年1月未发放）其收到工资分别为3190、6364、9016、2780、3450、7470、7335、4041、3320、4350、2580、30408元。后靖玉美为主张双倍工资、经济补偿金、提成工资及确认劳动关系向济南市长清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会作出济长劳人仲案字（2019）第846号仲裁裁决书，裁决内容如下：1、济南市长清区儒房房屋中介服务中心自本裁决书生效之日起十五日内向申请人靖玉美支付未签订劳动合同二倍工资差额26400元；2、济南市长清区儒房房屋中介服务中心自本裁决书生效之日起十五日内向靖玉美支付解除劳动关系经济补偿金10596.81元。3、靖玉美与济南市长清区儒房房屋中介服务中心自2018年5月5日至2019年9月17日存在劳动关系。4、驳回靖玉美的其他仲裁请求。裁决书送达后，儒房中介中心在法定期内向本院提起诉讼，要求不予支付工资差额及经济补偿金。本院认为，根据当事人陈述及举证情况，双方对于自2018年5月至2019年9月期间，靖玉美在儒房中介中心受公司管理、工作岗位、提供劳动、领取报酬无异议。仲裁委员会裁决确认儒房中介中心与靖玉美2018年5月5日至2019年9月17日存在劳动关系，双方均未针对该事项起诉。结合靖玉美提供的上述证据，本院对双方上述期间的劳动关系予以确认。靖玉美提交账单截图及工资发放流水可以证实靖玉美主张的工资发放数额。儒房中介中心不认可，其自认给靖玉美发放工资是适用现金、微信及银行转账方式，但其未提供证据证实靖玉美的工资发放数额，本院对靖玉美提供的证据及数额予以采信。在仲裁裁决后，裁决书要求儒房中介中心支付靖玉美二倍工资差额26400元，解除劳动经济补偿金10596.81元，靖玉美未提出异议，儒房中介中心提起诉讼，请求不予支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故对靖玉美要求支付双倍工资26400元的主张，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；用人单位应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。儒房中介中心应向靖玉美支付1.5个月的经济补偿金。但靖玉美主张的工资计算，是自2018年8月至2019年8月以13个月工资计算了12个月，应予纠正。靖玉美离职前12个月平均工资为6759.5元，故对靖玉美要求支付解除劳动关系经济补偿金应为（6759.5*1.5）10139.25元，本院予以支持。综上，儒房中介中心与靖玉美之间劳动关系应予确认，在解除劳动关系后，应按法律规定支付相关补偿。案经调解未果，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，第三十八条第三款、第四十六条第一款、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、济南市长清区儒房房屋中介服务中心与靖玉美2018年5月5日至2019年9月17日存在劳动关系；二、由济南市长清区儒房房屋中介服务中心于本判决生效之日起十日内支付靖玉美绩双倍工资26400元；三、由济南市长清区儒房房屋中介服务中心于本判决生效之日起十日内支付靖玉美解除劳动关系经济补偿金10139.25元；四、驳回济南市长清区儒房房屋中介服务中心的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由济南市长清区儒房房屋中介服务中心负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员 冯 建二〇二〇年五月十九日书记员 于菲菲