北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0114民初18011号原告：北汽福田汽车股份有限公司北京欧辉客车分公司，住所地北京市昌平区沙河镇沙阳路15号。法定代表人：梁兆文，总经理。委托诉讼代理人：侯亚楠，女，1983年4月5日出生，汉族，北汽福田汽车股份有限公司北京欧辉客车分公司员工。被告：赵洋，男，1977年12月1日出生，汉族，住湖北省襄阳市襄城区。原告北汽福田汽车股份有限公司北京欧辉客车分公司（以下简称欧辉客车分公司）与被告赵洋劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告欧辉客车分公司的委托诉讼代理人侯亚楠、被告赵洋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告欧辉客车分公司向本院提出如下诉讼请求：1.欧辉客车分公司不支付赵洋2018年2月至2018年12月期间的工资差额92400元；2.欧辉客车分公司不支付赵洋解除劳动合同经济赔偿金216000元；3.欧辉客车分公司不按照12000元/月的标准支付赵洋年休假工资，不支付赵洋2017年至2019年未休年休假工资11034.48元；4.本案的诉讼费用由赵洋承担。事实与理由：2010年4月赵洋在欧辉客车分公司工作，从事销售工作，月工资标准为10000元（浮动：按照实际销售业绩予以发放）。双方签有固定期限劳动合同，欧辉客车分公司依法给赵洋缴纳社会保险。为了推动营销一线人员持续学习与专业技能的提升，2018年8月至10月欧辉客车分公司组织营销一线人员岗位必备知识考试，赵洋未能达到考核标准，根据福田集团要求，将未达到岗位必备考核标准的83名销售人员进行培训，赵洋未按公司要求到广东工厂培训且连续旷工满五日，严重违反公司规章制度，2019年1月29日欧辉客车分公司向赵洋邮寄《解除劳动关系通知书》，要求解除劳动合同，后赵洋申请劳动仲裁。一、欧辉客车分公司不应向赵洋支付2018年2月至2018年12月工资差额92400元。赵洋从事销售工作，其工资构成由基本工资（或岗位工资）和绩效工资相结合的内部工资分配办法，以赵洋的销售业绩为考核基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，销售工作的工资构成的基础就是“以绩取酬”。欧辉客车分公司可根据内部工资制度调整其基本工资（或岗位工资）；绩效工资根据欧辉客车分公司的组织绩效、赵洋的个人绩效、工作成果和实际贡献按照内部分配办法进行考核发放，据此不存在工资差额这一说法。二、欧辉客车分公司不存在违法解除劳动合同的事实，不应向赵洋支付经济赔偿金216000元。赵洋未按照欧辉客车分公司要求按时去指定地点进行培训，无故旷工。根据《福田汽车集团员工休假考勤管理办法》第6.2.2旷工之规定：员工连续旷工满3日或一年内累计旷工达5日，视为严重违反公司劳动纪律。根据《劳动合同法》第三十九条第二款：对于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。故欧辉客车分公司不应向赵洋支付经济赔偿金。三、不应按照月工资12000元的标准计算年假工资。销售人员的工资是根据销售业绩予以发放，每月工资会根据实际销售情况有所浮动，所以不应按照12000元的标准计算。综上所述，欧辉客车分公司认为北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会对本案的认定的事实有错误，裁判结果不符合法律规定。为依法维护欧辉客车分公司的合法权益，特向法院依法提起诉讼，请求法院依法判决。被告赵洋辩称：赵洋认可仲裁裁决，不同意欧辉客车分公司的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人对证据进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于本案事实，本院经审理查明如下：赵洋于2010年5月13日入职欧辉客车分公司，从事销售工作，工作地点在广东省广州市。双方签订了劳动合同，劳动合同期限自2016年5月13日至2019年5月12日，欧辉客车分公司为赵洋缴纳了社会保险。自2016年1月起赵洋的月工资标准为12000元，欧辉客车分公司每月打卡支付上一自然月的工资。2018年1月，欧辉客车分公司根据市场部运行策略和人员考评结果，免聘赵洋华南大区佛山城市市场部经理职务，工资等级下调至销售经理B档。2018年8月至10月，欧辉客车分公司组织营销一线人员岗位必备知识考试，赵洋未能达到考核标准，欧辉客车分公司组织未达到岗位必备考核标准的销售人员进行培训，培训时间为2019年1月4日至2019年7月4日。赵洋主张其请病假未参加培训。赵洋提交了微信聊天记录、关于生病请假的报告、病情证明、照片，赵洋与欧辉客车分公司北京国内营销管理部王昭的聊天记录的内容为：“王昭：我以为没有发过去，电脑刚才没网了。赵洋：收到了，近期身体一直在调理，元月份要请假。王昭：好的，注意休息……王昭：你打个假条吧，领导签完给我……王昭：没有领导签字吗？找你们大区经理刘书记签个字，把扫描版给我……王昭：您的报告直管领导那就没有签字，这边大领导不签啊，请严格按照公司章程来。另外请病假需要诊断证明，把你的诊断证明发过来吧，我先跟领导反馈。”关于生病请假的报告载明：“赵洋近期头发斑秃，精神不振，四处投医治疗。无法正常报到，现请假30天进行治疗和调整，请领导批准。”病情证明为湖北医药学院附属襄阳市第一人民医院于2019年1月10日出具，诊断为神经衰弱。欧辉客车分公司在仲裁期间对微信聊天记录认可，在庭审中称微信聊天记录表明赵洋有请假的意愿但并未请假，欧辉客车分公司对病情证明认可。赵洋主张驻外人员都是与王昭联系，王昭曾告知其与直属领导广东区大区经理兼南海工厂的党委书记刘东红请假，刘东红称已经不负责其请假事宜，让其与王昭沟通不需要找他，后其去找王昭，王昭让其提交请假报告，王昭称其去找北京营销公司总经理批假，后称北京营销公司总经理让其找刘东红，刘东红将其拉黑无法联系，王昭代表欧辉客车分公司收取其病情证明后未进行反馈，欧辉客车分公司也未与其联系。欧辉客车分公司称刘东红之所以没有批假是因为赵洋要请假一年，另赵洋在微信和电话中多次辱骂刘东红。赵洋否认其有辱骂刘东红的行为。2019年1月29日，欧辉客车分公司向赵洋发送了《解除劳动合同通知》，内容为：“赵洋自2019年1月4日起至今未到指定地点参加培训且未履行正常的请假手续，已连续旷工满5日，属于严重旷工违纪。该同志严重违反公司规章制度，根据《员工违纪管理办法》中相关规定与《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）款，经研究决定从2019年1月9日起依法自动解除与赵洋签订的劳动合同。”赵洋提交了其与刘东红等人于2019年3月19日的录音，内容有：“赵：包括你看我给你请假，你老是在说不要再找我，你刚才又在说不要再找你，到底什么意思，你又在发脾气，你要控制一下……你的给我个说法啊。刘：我凭什么给你说法，我是你什么人啊，我给你说法。赵：我还没有转岗过去你就是我直接领导。你老是这样，老是躲，打电话也不接，打电话你也不接啊。刘：你是谁啊你是。赵：我是谁，你就这个水平，报告你也看不懂，找你请假，你也说不要找你。”赵洋自2017年起每年享受年休假10天，赵洋与欧辉客车分公司均认可赵洋2017年至2019年未休年休假。赵洋于2019年3月19日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求欧辉客车分公司：1、支付违法解除劳动合同经济赔偿金216000元；2、支付2018年1月至2018年12月未发工资差额100800元；3、支付2017年8月销售81台新能源客车未发放的业务费用250000元；4、支付2010年4月19日至2019年1月9日未休年休假工资67500元；5、支付2010年4月至2019年1月一次性失业保险金补偿24320元。该委于2019年7月8日作出京昌劳人仲字[2019]第2495号裁决书，裁决：一、欧辉客车分公司支付赵洋2018年2月至2018年12月期间的工资差额92400元；二、欧辉客车分公司支付赵洋解除劳动合同经济赔偿金216000元；三、欧辉客车分公司支付赵洋2017年2019年未休年休假工资11034.48元；四、驳回赵洋的其他申请请求。欧辉客车分公司不服仲裁裁决，持所诉请求诉至本院。上述事实，有劳动合同书、微信聊天记录、病情证明、解除劳动合同通知、北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会京昌劳人仲字[2019]第2495号裁决书等证据及当事人的陈述在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于欧辉客车分公司主张不支付赵洋2018年2月至2018年12月期间的工资差额92400元一节，用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，按时足额的支付劳动者劳动报酬。赵洋的月工资标准为12000元，2018年2月至2018年12月期间，在双方未协商一致的情况下，欧辉客车分公司单方降低赵洋的工资标准，对此欧辉客车分公司未作出合理解释，亦未提交相关证据予以证明。欧辉客车分公司应支付赵洋2018年2月至2018年12月期间的工资差额80272.75元。关于欧辉客车分公司主张不支付赵洋解除劳动合同经济赔偿金216000元一节，微信聊天记录显示赵洋自2018年12月18日起已就请病假事宜与欧辉客车分公司相关人员进行联系沟通，亦提交了相关病情证明，同时向其直属领导刘东红进行请假，欧辉客车分公司直接以赵洋旷工为由与其解除劳动合同，应系违法解除劳动合同，欧辉客车分公司应支付赵洋违法解除劳动合同赔偿金216000元。关于欧辉客车分公司不支付赵洋2017年至2019年未休年休假工资11034.48元一节，2017年至2019年期间，欧辉客车分公司未提交证据证明已安排赵洋休年休假或支付赵洋未休年休假工资，故欧辉客车分公司应支付赵洋2017年至2019年期间未休年休假工资。仲裁裁决的费用未高于法定标准，本院予以确认。欧辉客车分公司应支付赵洋2017年至2019年期间未休年休假工资11034.48元。综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、北汽福田汽车股份有限公司北京欧辉客车分公司于本判决生效后十日内支付赵洋2018年2月至2018年12月期间的工资差额80272.75元；二、北汽福田汽车股份有限公司北京欧辉客车分公司于本判决生效后十日内支付赵洋违法解除劳动合同赔偿金216000元；三、北汽福田汽车股份有限公司北京欧辉客车分公司于本判决生效后十日内支付赵洋2017年至2019年期间未休年休假工资11034.48元；四、驳回北汽福田汽车股份有限公司北京欧辉客车分公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北汽福田汽车股份有限公司北京欧辉客车分公司负担，已交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳案件上诉费，上诉于北京市第一中级人民法院。在上诉期满后七日内未交纳案件上诉费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  高琳琳人民陪审员  屈广玉人民陪审员  艾秋军二〇二〇年五月十三日书 记 员  娄月娇