北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0106民初7540号原告（被告）：郭江超，男，1989年7月27日出生，汉族，无业，北京市延庆县旧县镇旧县村杨家胡同2号。委托诉讼代理人：周若琪，北京蔚来律师事务所律师。被告（原告）：北京一汽轿车销售服务有限公司，住所地北京市丰台区南四环中路20号。法定代表人：王仁正，董事长。委托诉讼代理人：宋野，男，该公司员工。委托诉讼代理人：李新海，男，该公司员工。原告（被告）郭江超与被告（原告）北京一汽轿车销售服务有限公司（以下简称一汽轿车公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）郭江超及其委托诉讼代理人周若琪，被告一汽轿车公司的委托诉讼代理人宋野、李新海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。郭江超向本院提出诉讼请求：l、判决一汽轿车公司向郭江超支付2019年2月1日至2019年2月28日工资差额4392.96元、2019年3月1日至2019年3月31日工资差额1765.75元、2019年5月1日至2019年5月31日工资差额3376.01元、2019年6月1日至2019年6月30日工资差额1395.95元、2019年7月1日至2019年7月31日工资差额5262.05元；2、判决一汽轿车公司向郭江超支付2019年8月1日至2019年9月30日工资15163.13元；3、判决一汽轿车公司向郭江超支付2014年1月1日至2019年10月9日休息日加班工资24299.16元；4、判决一汽轿车公司向郭江超支付解除劳动合同经济补偿金78297.28元；5、判决一汽轿车公司为郭江超转移人事档案。事实和理由：郭江超于2011年11月23日入职一汽轿车公司，担任钣金喷漆主管职务。在职期间一汽轿车公司未及时足额发放郭江超2019年2月工资差额4392.96元、3月工资差额1765.75元、5月工资差额3376.01元、6月工资差额1395.95元、7月工资差额5262.05元，未及时发放2019年8月工资5376元、2019年9月工资9787.16元及2014年至2019年期间周末加班工资共计24299.16元。后郭江超于2019年10月9日因一汽轿车公司未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险依法向一汽轿车公司提出解除劳动合同。本案已经经过北京市丰台区劳动人事争议仲裁委员会京丰劳人仲字[2019]第6404号裁决书裁决，但是丰台区劳动人事争议仲裁委员会未采纳原告主张的2019年月工资标准9787.16元，认定郭江超2019年月工资标准错误，进而导致未支持郭江超主张的2019年2月、3月、5月、6月、7月工资差额请求。郭江超在仲裁审理阶段已经提交的与一汽轿车公司行政经理赵波的微信聊天记录及录音证据，均能证明原告主张的2019年月工资标准，但仲裁委未依法采纳。且郭江超提交的2014年至2019年考勤记录已经明确载明郭江超休息日加班的情况，但是仲裁委也未依法采纳并认定郭江超存在加班的情况。现提起诉讼。一汽轿车公司辩称，一、关于工资差额。郭江超于2012年2月23日进入一汽轿车公司工作，工作岗位为油漆工，月工资为基本工资+各类津贴+考核提成之和。2019年1月1日，公司因效益不好，将郭江超安排至北京龙泽百旺销售服务有限公司（以下称龙泽百旺公司）工作，工作岗位为油漆工，月工资计算方法跟之前一样，因每月考核提成是根据完成工作的数量和工作质量确定考核提成的金额，发放金额根据实际情况而定，所以每个月到手的工资并不都是一样的，以前的工资数额与现在的工资数额之间并无实质性关联，不存在郭江超所述的工资差额。二、关于2019年8月、9月工资发放情况。首先可以确定8、9月份的工资不是公司有意拖欠，原因在于郭江超在此期间多次通过钉钉或口头向公司请病假，未提交正式请假单和医院诊断书或病历本等证明材料，考勤部门无法核算考勤情况，如果郭江超能配合完成相关程序，公司也不会延迟发放其工资。三、关于休息日加班工资。公司实行6天工作制，工作时间为上午：09：00-12：00，下午：13：31-17：00，郭江超每天工作6.5个小时，每周工作6天，合计39小时，不超过法律规定的时限。其次，一汽轿车公司进行过培训的《员工手册》第二章第7条明确规定：“……凡需加班者，均需填写《加班申请表》申请加班，经部门经理、综合部经理批准后方能加班……未经批准的加班公司不予承认。”四、关于解除劳动合同经济补偿金。本案中关于郭江超8、9月份的工资不是公司无故拖欠且未达到一定严重程度，不足以认定劳动者是被迫解除劳动合同的。五、关于人事档案。一汽轿车公司未接受过郭江超的人事档案，所有无法提供。并且公司也无存个人档案的资质。一汽轿车公司向本院提出诉讼请求：1、不支付郭江超2019年8月1日至2019年9月30日工资11034.24元；2不支付郭江超解除劳动关系经济补偿金65752.16元；3、本案诉讼费由郭江超承担。郭江超辩称，不同意一汽轿车公司的请求，坚持我们的请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2012年2月23日，郭江超与一汽轿车公司签订期限自至2015年2月22日期间的劳动合同书，后经多次续订，自2018年1月25日起续订为无固定期限劳动合同；其中，劳动合同书中第十二条约定乙方（郭江超）加班须征得甲方（一汽轿车公司）确认同意，否则不视为加班。2012年2月至2019年6月期间一汽轿车公司为郭江超缴纳社会保险；2019年7月至2019年10月期间北京龙泽红旗汽车销售有限公司（以下简称龙泽红旗公司）为郭江超缴纳社会保险。2019年8月13日，郭江超以一汽轿车公司为被申请人向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）申请仲裁，请求：1、确认与一汽轿车公司于2011年至2019年8月28日期间存在劳动关系；2、一汽轿车公司支付解除劳动合同经济补偿金85080元；3、一汽轿车公司支付2011年11月22日至2019年8月28日未休年休假工资56680元。该仲裁委员会于2019年9月17日作出京丰劳人仲字[2019]第5447号裁决书，裁决如下：1、郭江超与一汽轿车公司于2012年2月23日至2019年8月28日存在劳动关系；2、一汽轿车公司支付郭江超2017年8月13日至2017年12月31日未休年休假工资833.9元；3、驳回郭江超的其他仲裁请求。该仲裁裁决已经生效。郭江超在该案中主张其月工资11000元。2019年10月11日，郭江超以一汽轿车公司为被申请人向丰台仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认与一汽轿车公司于2019年8月29日至2019年10月9日存在劳动关系；2、一汽轿车公司支付2019年2月1日至2019年2月28日工资差额4392.96元、2019年3月1日至2019年3月31日工资差额1765.75元、2019年5月1日至2019年5月31日工资差额3376.01元、2019年6月1日至2019年6月30日工资差额1395.95元、2019年7月1日至2019年7月31日工资差额5262.05元；3、一汽轿车公司支付2019年8月1日至2019年9月30日工资15163.13元；4、一汽轿车公司支付2014年1月1日至2019年10月9日休息日加班工资24299.16元；5、一汽轿车公司支付解除劳动合同经济补偿金78297.28元；6、一汽轿车公司为郭江超转移人事档案。该仲裁委员会于2019年12月12日作出京丰劳人仲字[2019]第6404号裁决书，裁决如下：1、郭江超与一汽轿车公司于2019年8月19日至2019年10月9日存在劳动关系；2、一汽轿车公司支付郭江超2019年8月1日至2019年9月30日工资11034.24元；3、一汽轿车公司支付郭江超解除劳动合同经济补偿金65752.16元、4、一汽轿车公司为郭江超出具离职证明；5、驳回郭江超的其他仲裁请求。郭江超、一汽轿车公司均不服该仲裁裁决，于法定期限内提起本案诉讼。庭审中，郭江超主张其于2011年11月23日入职一汽轿车公司；社会保险由一汽轿车公司及关联企业龙泽红旗公司缴纳；2019年1月起郭江超被安排到关联企业北京龙泽百旺销售服务有限公司（以下简称龙泽百旺公司）工作；2019年6月至7月由龙泽百旺公司现金支付工资，其余时间由一汽轿车公司转账支付工资；郭江超2019年月工资标准应为9787.16元，一汽轿车公司未足额支付其2019年2月、3月、5月、6月工资，未支付其2019年8月、9月工资；在职期间存在加班情形，一汽轿车公司未支付其加班工资；2019年10月9日，郭江超以一汽轿车公司未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险为由，提出解除劳动关系；一汽轿车公司未将其包括体检证明、奖励、入职登记表在内的人事档案转移到延庆区人力资源和社会保险。为证明上述主张，郭江超提交光大银行账户对账单、微信聊天记录、录音光盘及文字材料、请假手续及诊断证明、考勤记录、工资差额统计表、被迫解除劳动合同通知书为证。一汽轿车公司认可光大银行账户对账单、请假手续及诊断证明、考勤记录、被迫解除劳动合同通知书的真实性，不认可证明目的，不认可其他证据；认可工资差额统计表中银行打卡记录、社保缴费、公积金缴费以及2019年6月、7月龙泽百旺公司支付的现金工资数额，不认可其他。上述请假手续及诊断证明书记载：郭江超于2019年8月18日至8月24日、8月25日至8月30日、9月23日至28日请病假，8月9日为事假，8月15日调休，审批流程中均有上级领导同意字样。上述被迫解除劳动合同通知书记载：郭江超提出解除的主要理由为未足额支付劳动报酬及未依法为劳动者缴纳社会保险费。一汽轿车公司主张郭江超工资构成包括基本工资加各类津贴加考核提成，数额不固定，公司已足额支付其2019年2月至6月工资；因郭江超于2019年8月开始通过钉钉或口头向公司请假，未提交正式请假单、医院诊断证明书、病例，无法核算考勤情况，故迟延发放，不应支付其解除劳动关系经济补偿金；公司实行六天工作制，每天6.5小时，未超过法定标准，且加班需审批，一汽轿车公司不应支付加班工资；公司无郭江超档案；同意开具离职证明。为证明上述主张，一汽轿车公司提交员工手册、银行账单、工资表加以证明。郭江超认可。其中，2019年6月、7月工资表中有郭江超本人签字确认。本院认为，劳动者就其主张应提供证据。关于劳动关系期间，双方均未提起诉讼，本院对此予以确认。本案中，郭江超要求确认与一汽轿车公司于2019年8月19日至2019年10月9日存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。关于工资差额，郭江超虽然主张其2019年月工资标准为9787.16元，然而其提交的微信记录等证据材料并不足以支持其主张，微信记录并未明确记载2019年郭江超每月工资标准均为上一年平均工资，且无法核实微信聊天记录的相对方主体身份，以及相对方对工资标准是否有决定权。又，郭江超曾于另案仲裁中主张其月工资标准11000元，与本次诉讼主张存在差异，其亦未作出合理解释，故郭江超关于月工资标准9787.16元之主张，本院难以采信。故其主张一汽轿车公司未足额支付其2019年2月、3月、5月、6月、7月工资差额的诉讼请求，缺乏依据，本院难以支持。关于2019年8月至9月工资，首先，一汽轿车公司虽然以郭江超未提交书面材料、未履行完毕请假手续为由而否定郭江超的请假情况。然而审批流程中已经有上级领导同意字样，故本院对一汽轿车公司上述主张难以采信，并视为郭江超相关病事假已经一汽轿车公司审批认可。故本院以郭江超实际应发数额为计算依据，结合病假工资相关支付标准，经核算，郭江超月均应发工资为8812.3元，一汽轿车公司应支付郭江超2019年8月1日至2019年9月30日期间工资12153.2元。关于解除，因一汽轿车公司确实存在拖欠工资情形，郭江超以此为由提出解除劳动关系，符合《劳动合同法》第三十八条关于用人单位应支付经济补偿金的规定。另外，郭江超虽然主张其于2011年11月23日入职，然而其并未提交充分证据证明其主张，且其于京丰劳人仲字[2019]第5447号案件中已经提出此主张，并被该生效裁决予以驳回，并认定其于2012年2月23日入职一汽轿车公司，故本院确认一汽轿车公司应支付郭江超解除劳动关系经济补偿金70498.4元。关于加班费，因双方签订的劳动合同书中明确规定加班需经过用人单位同意，否则不视为加班，郭江超未提交证据证明其加班经过一汽轿车公司审批同意。又，结合郭江超工作岗位性质，其每月实发数额存在浮动，本院有理由相信其工资构成中包含一定的绩效成果。故郭江超要求一汽轿车公司支付2014年1月1日至2019年10月9日休息日加班工资的诉讼请求，缺乏依据，本院难以支持。关于人事档案，郭江超未举证证明一汽轿车公司保存其相关档案，一汽轿车公司对此亦不予认可，故本院对其要求转移档案的诉讼请求，难以支持。关于离职证明，一汽轿车公司同意开具，本院对此予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、郭江超与北京一汽轿车销售服务有限公司于2019年8月19日至2019年10月9日期间存在劳动关系；二、北京一汽轿车销售服务有限公司于本判决生效之日起七日内向郭江超支付2019年8月1日至2019年9月30日期间工资12153.2元；三、北京一汽轿车销售服务有限公司于本判决生效之日起七日内向郭江超支付解除劳动关系经济补偿金70498.4元；四、北京一汽轿车销售服务有限公司本判决生效之日起七日内向郭江超开具离职证明；五、驳回郭江超的其他诉讼请求；六、驳回北京一汽轿车销售服务有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由郭江超负担5元（已交纳），由北京一汽轿车销售服务有限公司负担5元（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员 郝彬彬二〇二〇年五月二十九日法官助理 张 瑶法官助理 王培松书 记 员 陈利明