四川省简阳市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0180民初119号 原告：罗志刚，男，1978年5月17日出生，汉族，住四川省简阳市。 委托诉讼代理人：肖勇，四川得力律师事务所律师（法律援助律师）。 被告：成都国美电器有限公司简阳分公司，营业场所四川省简阳市简城镇安象街29号公园映象1.2楼，统一社会信用代码91512081577557700W。 负责人：**龙，总经理。 委托诉讼代理人：郑琴，女，系该公司员工。 委托诉讼代理人：王小婷，女，系该公司员工。 被告：成都国美电器有限公司，住所地四川省成都市金牛区沙湾路1号（汇龙湾广场3楼），统一社会信用代码9151010072342275XK。 法定代表人：董晓红，董事长。 委托诉讼代理人：郑琴，女，系该公司员工。 委托诉讼代理人：王小婷，女，系该公司员工。 原告罗志刚与被告成都国美电器有限公司简阳分公司(以下简称国美简阳分公司)、成都国美电器有限公司(以下简称国美公司)劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月7日立案受理后，依法适用简易程序进行审理。2020年2月7日，原告罗志刚向本院申请追加国美公司作为本案被告参加诉讼，本院依法准许。本院于2020年3月17日公开开庭进行了审理。原告罗志刚及其委托诉讼代理人肖勇，被告国美公司、国美简阳分公司的共同委托诉讼代理人郑琴、王小婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告罗志刚向本院提出诉讼请求：1.判决确认原告和被告签订的劳动合同因被告违约而终止；2.判决被告立即连带支付原告经济补偿金26,269.25元；3.判决被告向原告连带支付2012年至2019年的年假工资15,981.75元；4.判决被告向原告连带支付2019年10月、11月期间工资差额376元；5.判决被告向原告连带支付2019年12月1日至9日的工资1,278.62元；6.判决被告为原告出具非本人意愿中断就业的劳动解除合同证明，并办理相关档案和社会保险关系转移手续。事实和理由：罗志刚于2011年9月21日进入国美简阳分公司，定为行政岗位，具体包括维修员和综合专员的工作。2019年4月9日，经过谈话，公司将其职位转为综合专员，工作职责包括维修员的工作以及公司打印员、美工工作，工作性质亦类似行政人员。2019年10月24日，在没有任何协商的情况下，公司下发调岗令，将罗志刚的岗位调整为传统家电营业员。2019年11月1日，简阳人资主管吴红燕通知罗志刚按照10月24日下发的调岗令执行，做好工作交接手续，到营业员岗位上班，从事冰箱、彩电销售工作。罗志刚一直不同意公司单方面将其调整为传统家电营业员，调整后的岗位工资比原岗位基本工资少200元，故一直与公司协商，没有到新岗位上班。2019年10月24日至12月8日，罗志刚一直在公司原岗位待岗，但被告关闭了其作为维修员的账号，无法履行原岗位工作职责。期间罗志刚参加了一两次公司安排的销售培训。为将岗位调回综合专员，2019年11月25日其与店长沟通，但被告仍然强行要求罗志刚到营业岗去上班。沟通未果后，罗志刚向简阳市仲裁委提起仲裁，在仲裁庭审中，罗志刚向被告宣读了被迫解除劳动关系通知书，被告确认2019年12月9日解除双方的劳动关系，但简阳市仲裁委驳回了罗志刚要求支付经济补偿金的申请。罗志刚认为，被告单方面调整岗位不仅程序违法，且降低了罗志刚的岗位基本工资，其提出离职系被告不愿意将其工作岗位调整回原岗位迫使其离职，离职后因被告拒不为原告开具非本人意愿中断就业的劳动解除合同证明，导致罗志刚不能领取失业保险金，故起诉来院要求判如所请。 被告国美公司、国美简阳分公司辩称，1.罗志刚的第三项、第四项、第五项诉讼请求未经仲裁前置程序，且与本案争议无关联，且诉讼请求本身也不成立，应当予以驳回。2.罗志刚陈述的单方面调整岗位且降低了工资不能成立。虽然国美公司下文将罗志刚调整到传统家电营业员，但由于罗志刚一直不同意调整，双方一直在协商中，该文件未生效执行，被告并没有强行将罗志刚调整为营业员。从2019年10月至12月期间，罗志刚未从事营业员的工作，仍然从事综合专员的工作，且期间的工资正常发放。从罗志刚离职前12个月的工资可以看出，其工资是浮动的，工资从10份后并未减少。退一步讲，即使被告单方面将罗志刚的工作岗位调整为营业员也合理合法。首先，双方的劳动合同明确约定被告可以根据原告的工作表现、身体状况及生产经营需要情况进行单方面调整岗位。综合罗志刚平时的工作表现（平时打电话才来上班，不打电话就不来）及被告生产经营客观需要（该门店销售下滑，加之销售人员缺员，为提升销售业绩），将罗志刚调整为营业员系企业自主经营权的合理行使。此外，营业员与综合专员岗位层级相同，工作地点一致，工资均是浮动工资，未影响劳动者的权益。3.罗志刚诉请被告违约而终止双方的劳动合同并要求支付经济补偿金缺乏事实和法律依据。本案中，罗志刚主动提出解除劳动关系，但被告不存在《劳动合同法》第三十八条（一）、（二）项规定情况。4.因被告不存在罗志刚诉请的因被告原因解除劳动关系的情况，出具离职证明不成立；罗志刚的社会保险被告已经停办，不受被告约束，个人档案未移交被告，无可以转移的档案，应予以驳回。 经审理查明：罗志刚于2011年9月21日入职国美公司工作。2019年9月30日，国美公司（甲方）与罗志刚（乙方）签订了自2019年10月1日起的无固定期限劳动合同，合同约定：第一条：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，终止日期为国美公司出具工作任务完成书面证明之日。第三条：乙方同意根据甲方工作需要，担任行政岗位。第五条：乙方同意，在下列情况下，甲方将乙方的工作岗位进行调整：2.因甲方项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并等发生变化，导致不能安排原岗位工作的；……6.根据乙方的工作表现、身体状况以及甲方生产经营的需要等情况，需要调岗的；……8.依据甲方规章制度应调整工作岗位的。第七条：双方充分协商后约定执行综合工时工作制。第十条：甲方的工资应遵循按劳分配原则。甲方有权依据经营或市场需要调整薪资制度、薪资标准和员工工资的结构组成，甲方按照更新后的薪资标准向乙方支付后一个月内乙方未提出书面异议的，视为同意按新的工资标准执行。第十二条：甲方根据公司的薪酬制度及乙方的岗位职责、经验能力、职位匹配度等因素确定乙方薪酬。乙方的薪酬标准也将随本人工作业绩、部门绩效及甲方的整体经营状况的变化而变化。根据“岗变薪变”的原则，如乙方的工作岗位出现变化，甲方有权根据乙方新的岗位职责对其薪酬标准进行重新核定。甲方根据公司的经营效益和乙方的个人表现及业绩并经授权领导审批后决定是否发放奖金及具体奖金额度。第十三条：甲乙双方依照国家和当地有关规定缴纳社会保险。劳动合同解除和终止后，甲方按规定转移乙方保险关系。第二十八条1项下6：各项交接完成后，甲方为乙方开具《离职证明》，并按照相关法律法规转出社保和人事档案。罗志刚于2011年9月21日至2019年3月期间从事维修员岗位，2019年4月26日，经罗志刚同意，被告将其职位调整为综合专员也就是服务专员岗位。国美简阳分公司为罗志刚购买了成都市城镇职工养老保险。 2019年10月24日，国美零售控股公司成都分部人力资源部发布成都国美任字[2019]第205号《关于王瑶等人职务任命的通知》：……原简阳店综合专员罗志刚调整为简阳店传统家电营业员。以上任命发文之日起生效，请以上岗位变动人员做好工作交接，于文件生效之日起三个工作日内到新岗位报到。 2019年12月14日13点21分，罗志刚的国美家App我的档案“今天是国美陪伴你的第3006个日子”截屏显示：职位营业员，开始日期2019-10-24，员工状态在岗。2019年12月21日中午12点25分罗志刚的国美家App我的档案“今天是国美陪伴你的第3013个日子”截屏显示：职位XN服务专员，开始日期2019-11-01，员工状态在岗。简阳店排班表（2019年12月）显示：简阳店罗志刚，营业员。 简阳人资主管吴红燕与罗志刚的微信聊天记录：“2019年11月2日，罗：问题是我的号注销了哒！吴：没有哟，只是权限变成营业员的了吧。2019年11月28日，吴：敬爱的同事罗志刚罗师傅，根据《成都国美任字[2019]第（205）号文件》，请您即日起至传统家电营业员岗位报到，如有不懂，请向冰洗主任毛遗会请教。敬爱的同事罗志刚罗师傅，请15点30分准时到办公室，厨卫主任王锦培训销售技巧。罗：请把带公章的成都国美任字[2019]第（205）号文件给本人，否则本人视为未接到公司任何资料，再次请公司恢复本人罗志刚在国美有限公司简阳分公司原有岗位及待遇。本人严厉抗议公司单方强行调岗降薪行为，要求成都国美有限公司简阳分公司恢复本人罗志刚原岗位及待遇。吴：公司各岗位都以下文任命为准。请把带国美公司公章任命给本人，否则本人视为未接到公司任何资料。公司强行调岗违法，本人拒绝。麻烦问一下，公司在2019年11月15日发上个月10月份工资是按营业员工资发的，本人没有同意调整岗位，请你出示工资变更文件。2019年12月11日，吴：罗师傅，你今天寄资料已收到，你要求公司解除劳动合同？罗：被迫解除劳动关系通知书你签收了嘛。吴：按公司规定如果你实在想离职，就请按正常流程提交离职申请，我再做资料，不离职就好好工作。罗：这昨天仲裁的时候给两位领导当面通知到了。你签收到就可以了。吴：公司一直缺人中，也不希望员工离职，也不可能随意开除员工，还是希望你好好工作。你这个是你单方面的要求公司开除你，还赔偿！你现在也在工作也拿工资嘛。我目前没有收到公司文件说和你解除劳动关系，请你继续工作哈，如果你执意要离职有新的发展，就请按公司正常离职流程走，提前一个月申请交资料签字哈。罗：我等了这么久贵公司也没说法，被迫解除劳动关系通知书里也写得很清楚了。你就如实向领导汇报就好。吴：公司说法就是希望你好好工作。罗：后有什么问题请通知一下，并办理不是本人原因离职证明，支付经济补偿金。……2019年12月12日，吴：你意思就是从今天起不来上班了嘛。罗：你按你流程办。被你们逼的哈！吴：有岗位也拿工资不存在逼哈，上班时间必须在门店每个员工都一样的哈！没哪个逼你哦。罗：擅自强行调岗降薪，不服从话还要威胁不发工资就犯，调到不相关的工作岗位逼迫本人自行辞职。请问还要咋个才算逼。吴：没有人逼哈，工资是发了得嘛！公司是希望你上班的哈，门店也缺人手！2019年12月21日，吴：亲爱的罗志刚同志，你年假于12月20日休完，本日（12月21日周六）开始正常履行综合专员职责上班，今日A班09:00-16:30中途一小时就餐时间，请准时到岗，并参加今日晨会及门店培训！你今天该回来上你的综合专员岗位的班哈，我已通知你了”。 简阳人资主管吴红燕与罗志刚2019年12月21日的短信聊天记录显示：“亲爱的罗志刚同志，你年假于12月20日休完，本日（12月21日周六）开始正常履行综合专员职责上班，今日A班09:00-16:30中途一小时就餐时间，请准时到岗，并参加今日晨会及门店培训”。 再查明，2019年11月25日，罗志刚与付顺华（简阳国美店店长）的聊天视频显示：“付：……因为公司制度在那，你要干就干以前那个，没得那个说你。罗：不是那个意思我也理解，但是这种岗位调整了，我们签字后主动权就不在我手里，公司想怎样找点问题我们也没法……我的要求能不能和公司协商下，看能不能把劳动合同解除了，赔好多是好多，可以协商的，现在还是干以前的活路，打电话我就来，该咋样做就咋样做，不让你为难就行了。付：这样说嘛反正领导说了要干就好生的干，工资是要比以前少个一俩佰块钱，对不对嘛。罗：不昨天经理说了的，三个月来你自己还是要有销售。付：销售打了就是了。罗：话不是那样说，你这边也不存在啥子的。付：反正公司领导就是这样说的，你执意要走到这一步的话，公司就会强行下文，也就说它找它的理由嘛，这个我就不晓得他们咋整你。罗：这个不存在的，到时候就仲裁。付：也就是说各找各的理由，也就是说开了过后它下了文你就拿不到工资了，你看资阳那批，现在每个地方都有那种人，因为从其他地方专门调了几个法务过来，专门处理这些事情。……罗：你还不信，就现在营业员编制。付：如果你执意这样的话，反正最终都是用钱解决的问题，它何必买保险给你发工资。罗：我懂你的意思，反正就是要么那个给我停了嘛，也没办法，确实要这样干也干不下来。……那会，上一次调岗确实该走，那会也是给我调营业员，给我说过几回，不干营业员，还是给你找个二线的，所以才转的综合岗里的。付：实际好多门店啥子营业员还是干以前的那些事情，你这样子想嘛，保险给你买起走了的，不发你俩佰块钱，工资发给你的，大不了有点突发事情。罗：……反正喊我干营业员我确实干不下来。” 原、被告双方于庭审中共同确认罗志刚离职前12个月(2018年12月至2019年11月)工资：2,373.84元、2,653.22元、3,192元、2,455.44元、2,630.24元、2,733.25元、2,459.1元、2,424.14元、2,691.66元、3,390.37元、3,153.28元、2,289.8元，月平均工资为2,703.86元。 罗志刚向简阳市劳动人事争议委员会（以下简称简阳市仲裁委）提起仲裁，要求：1.请求裁决因被申请人原因造成劳动合同无法履行，确认终止双方的劳动合同关系；2.请求裁决支付8个半月的经济补偿金26,269.25元；3.请求裁决被申请人出具非本人意愿中断就业的劳动解除合同证明，并办理相关档案和社会保险转移手续。庭审中，原告罗志刚再次明确了上述仲裁请求。2019年12月10日，罗志刚通过邮寄方式向被告送达了《被迫解除劳动关系通知书》，被告于2019年12月11日确认签收。《被迫解除劳动关系通知书》载明：因贵司于2019年10月24日擅自更换本人的工作岗位并降低薪资，本人要求恢复工作岗位贵司不同意，贵司和本人签订的劳动合同已经因贵司的原因无法履行，本人特要求从即日起解除与贵司的劳动合同，请贵司立即结清本人工资和年假工资，支付经济补偿金。原、被告确认2019年12月9日双方的劳动关系解除。 简阳市仲裁委于2019年12月31日出具了简劳人仲委案字(2019)182号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认申请人与被申请人的劳动关系于2019年12月9日解除；二、驳回申请人要求支付经济补偿金的仲裁请求；三、被申请人在本裁决书生效后的同时为申请人出具解除劳动关系证明，并在十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。罗志刚不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，诉请如前。 以上事实有原、被告陈述，原、被告的身份信息，《劳动合同》，《关于王瑶等人职务任命的通知》，国美家App我的档案截屏，简阳店排班表（2019年12月），简阳人资主管吴红燕与罗志刚的微信聊天记录、短信聊天记录，罗志刚与付顺华（简阳国美店店长）的聊天视频，仲裁申请书，仲裁庭审笔录，仲裁裁决书等证据在案佐证。 结合查明的事实及双方的诉辩主张，本院对原告的诉讼主张评判如下： 关于罗志刚的第三、四、五项诉讼请求是否可以在本案中一并处理的问题。经查，罗志刚在申请仲裁时未对上述事项申请仲裁，而是在本案审理期间增加了以上诉讼请求。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”的规定，鉴于年假工资和2019年12月1日至9日的工资与讼争的劳动争议系可分的，是一个独立的诉讼请求，故对该诉讼请求不予审理。罗志刚可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁另行主张该项诉讼请求。至于差额工资，因与本案中讼争的劳动争议密切相关，应在本案中一并处理。 关于原告要求支付经济补偿金26,269.25元的主张。本院认为，该项诉讼请求所涉及的主要争议焦点是被告是否调整了原告罗志刚的工作岗位；被告调整原告罗志刚的工作岗位是否合理合法；被告是否应当支付经济补偿金及差额工资。 对于国美公司是否调整了原告罗志刚的工作岗位的问题。综合全案来看，被告于2019年10月24日下文调整罗志刚的岗位为家电营业员岗位，被告辩称该文件未生效执行，但结合罗志刚的国美家App我的档案截屏，存在2019年11月1日至2019年12月14日既是营业员职位，又是XN服务专员职位的矛盾情况，不合常理。另，简阳店排班表（2019年12月），简阳人资主管吴红燕与罗志刚的微信聊天记录、短信聊天记录，罗志刚与付顺华（简阳国美店店长）的聊天视频能反映出国美公司已将罗志刚的岗位调整为了营业员，故本院认定国美公司将罗志刚的岗位调整为营业员的事实。 对于国美公司调整原告罗志刚的工作岗位是否合理合法的问题。本院认为，用人单位调整劳动者工作岗位应同时满足：生产经营需要；工资水平相当；不具有侮辱性和惩罚性这三个条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”的规定，从被告调岗行为的合法性的角度来看，双方签订的劳动合同事先约定了劳动者同意用人单位在特定条件下单方面调整岗位。本案中，被告根据生产需要将罗志刚的工作岗位调整为营业员，销售属于被告的日常经营范围。另从工资的变化来看，罗志刚离职前十二个月的工资为浮动工资，按照罗志刚陈述的2019年10月调整岗位后的工资与之前的工资几乎无差异。再综合全案来看，被告调整罗志刚的工作岗位不具有侮辱性和惩罚性，罗志刚一直单方陈述其不能胜任营业员工作岗位，但被告已经组织了有关营业员岗位的销售技能培训，尽到了用人单位的义务。综上，被告调整罗志刚岗位系企业行使生产经营自主管理权的体现，被告调整原告的工作岗位具有合法性、合理性。 关于是否应当支付经济补偿金及差额工资的问题。本案中，罗志刚因自身原因提出解除劳动关系，不符合支付经济补偿金的条件。如前文所述，被告调整罗志刚的工作岗位合理、合法，不应当支付差额工资。 关于被告是否应当为罗志刚出具非本人意愿中断就业的离职证明，办理档案和社会保险关系转移手续的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”的规定，本案中，罗志刚自愿选择提出离职，故对罗志刚要求被告出具非本人意愿中断就业的离职证明的请求不予支持，但被告应当为罗志刚出具解除劳动关系证明，应当按照双方签订的《劳动合同书》为罗志刚办理档案和社会保险关系转移手续。 关于被告国美简阳分公司与国美公司责任承担的问题。本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条之规定：劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。《中华人民共和国公司法》第十四条第一款之规定：分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。依据上述法条之规定，于本案中，被告国美简阳分公司其作为原告国美公司的下属分公司，不具有法人资格，民事责任应由其总公司国美公司承担。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国公司法》第十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、确认罗志刚与成都国美电器有限公司的劳动关系于2019年12月9日解除； 二、被告成都国美电器有限公司于本判决书生效后十日内为罗志刚出具解除劳动关系证明，并在十五日内为罗志刚办理档案和社会保险关系转移手续; 三、驳回原告罗志刚的其他诉讼请求。 案件受理费减半收取5元，由原告罗志刚负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  王琼 二〇二〇年五月六日 书记员  王婷