广东省深圳前海合作区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0391民初1877号原告：深圳志宸金融服务有限公司，住所地：深圳市前海深港合作区前湾一路1号A栋201室（入驻深圳市前海商务秘书有限公司）。法定代表人：王宴琳，该公司总裁。委托诉讼代理人：叶志深，男，该公司员工。被告：李伟，女，1981年2月3日出生，汉族，住深圳市福田区。原告深圳志宸金融服务有限公司（以下简称志宸公司）与被告李伟劳动争议一案，本院于2020年3月23日立案后，依法适用简易程序中的小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人及被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况原告的诉讼请求：1.原告仅需支付被告2019年4月1日至2019年5月14日期间正常工作时间工资38,927.7元（26,667元+26,667元÷21.75天×10天）；2.本案诉讼费由被告负担。双方有争议的事项为第六项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2018年11月1日。二、劳动合同期限：2018年11月1日至2021年10月31日。三、工作岗位：原、被告于2018年11月1日签订《劳动合同书》载明被告的工作岗位为执行总裁，被告称其工作范围是业务管理，包括渠道建设、团队建设、客户拓展。原、被告均对此予以认可。本院确认被告的工作岗位为执行总裁。四、月工资标准：被告主张其试用期月工资标准为26,667元，每个月5日发放上个月的工资，原告对此予以认可，故本院确认被告的试用期月工资标准为26,667元。五、离职时间：被告主张其离职时间为2019年5月14日，原告对此予以认可，故本院确认被告离职时间为2019年5月14日。六、关于2019年2月1日至2019年5月14日期间被告的工资数额问题：原告主张2019年2月份因被告父亲生病，被告整月处于事假请假状态，被告无考勤打卡记录，按照原告的考勤制度，被告未正常工作，原告不应给被告发放2019年2月工资，通过微信聊天内容可知，被告于2019年3月5日才回到深圳市，2019年3月6日到原告处工作，原告于2019年5月6日向被告转账12,857.43元、7,814.21元，系发放被告2019年3月份工资，并提交原告法定代表人王宴琳与被告于2019年2月8日至2019年3月5日的微信聊天记录复印件予以证明。被告对此不予认可，被告认为其工作性质自由，无需打卡；2019年2月，因原告拖欠员工工资，原告的办公室门口被占用，2019年2月11日至2019年3月6日被告只能在家办公，在此期间被告进行了团队建设，与外部进行沟通，找渠道，与原告法定代表人王宴琳一直有工作互动，原告为被告缴纳了2019年2月养老保险费及住房公积金。经查，2019年2月1日至2019年2月3日，被告在原告公司正常上班，2019年2月4日至2019年2月10日为春节法定节假日，2019年2月11日，原告公司开始正常上班。被告提交的其与原告法定代表人王宴琳于2019年2月8日至2019年4月8日的微信聊天记录显示，2019年2月8日被告给王宴琳发送消息为：王总，我爸要做手术我要晚几天回深圳。2019年2月11日被告给王宴琳发送消息为：今天没做成，我爸心脏有点问题，还要拖两天手术。2019年2月15日被告给王宴琳发送消息为：我凌晨到深圳送儿子回来上学，就没去公司了，这两天就回去照顾我爸；王宴琳：嗯嗯，你好好安排，不急一时，把老人家照顾好先；被告：嗯，谢谢；王宴琳：这两天好好休息一下，会好起来的。2019年2月18日，被告给王宴琳发送消息为：我还要一周左右能回。王宴琳：你很棒了已经，要是我肯定蔫了，嗯嗯，好好照顾好爸爸。2019年2月25日，被告给王宴琳发送消息为：亲，我还要一周左右能回来。王宴琳：好。2019年3月5日，被告给王宴琳发送消息为：亲，我刚回到深圳了。我明天过来上班吧，今天休整一天。2019年2月18日、2019年2月19日，原告的法定代表人王宴琳与被告之间有工作互动。2019年2月至2019年4月，原告每月代为被告缴纳社会保险费用为400元；2019年2月至2019年4月，原告每月代为被告缴纳医疗保险费用为100.18元；2019年2月至2019年5月，原告每月代为被告缴纳住房公积金400元；原告代为被告缴纳2019年1月个人所得税为112.8元，其余月份原告未代为被告缴纳个人所得税。本院认为，被告主张2019年2月份，原告办公场所不能正常办公，故在家办公，该期间其与王宴琳有工作互动，应视为正常工作，原告认可被告2019年2月1日至2019年2月3日正常工作，但认为被告在2019年2月11日至2019年3月5日期间未正常工作，原告不应支付被告该期间工资。根据被告提供的其与原告法定代表人王宴琳于2019年2月8日至2019年3月5日的微信聊天记录能够证实2019年2月被告因父亲身体原因需要手术，其在异地陪护，直至2019年3月5日才回深圳，2019年3月6日开始正常工作。被告称原告办公场所不能正常办公，但被告未提供有效证据证实，且被告因其父亲生病一直在异地陪护，虽然原告法定代表人王宴琳与被告于2019年2月18日、2019年2月19日之间存在工作互动，但不能视为正常工作，被告亦未提供其他证据证明其在2019年2月11日至2019年3月5日期间进行了团队建设、与外部进行沟通及拓展渠道等工作内容。因此，本院认定被告于2019年2月11日至2019年3月5日未为原告提供工作。2019年2月1日至2019年2月3日被告为原告提供了正常劳动，原告应向被告支付工资，2019年2月4日至2019年2月10日为国家法定节假日，根据法律规定，原告应向被告支付此期间工资。2019年2月11日至2019年3月5日被告未正常上班，故此期间工资原告无需支付。因此，原告应向被告支付2019年2月1日至2019年2月10日工资为11,360.51元（26,667元÷21.75天×10天-被告代为缴纳的社会保险费用400元-被告代为缴纳的医疗保险费用100.18元-被告代为缴纳的住房公积金费用400元），原告应向被告支付2019年3月6日至2019年3月31日工资为21,169.06元（26,667元÷21.75天×18天-被告代为缴纳的社会保险费用400元-被告代为缴纳的医疗保险费用100.18元-被告代为缴纳的住房公积金费用400元），原告应向被告支付2019年4月工资为25,766.82元（26,667元-被告代为缴纳的社会保险费用400元-被告代为缴纳的医疗保险费用100.18元-被告代为缴纳的住房公积金费用400元），原告应向被告支付2019年5月1日至2019年5月14日工资为14,312.83元（26,667元÷21.75天×12天-被告代为缴纳的住房公积金费用400元），故原告应向被告支付2019年2月1日至2019年5月14日工资共计为72,609.22元（11,360.51元＋21,169.06元＋25,766.82元＋14,312.83元）。原告于2019年5月6日已向被告支付工资20,671.64元（12,857.43元＋7,814.21元），原告实际应向被告支付2019年2月1日至2019年5月14日工资为51,937.58元（72,609.22元-20,671.64元）。七、仲裁请求：1.原告应支付2019年3月25日被告代替原告垫付的处理执行请客费19,500元；2.2019年3月1日至2019年5月14日正常工作时间工资65,778.6元。八、仲裁结果：1.原告支付被告2019年3月1日至2019年5月14日期间正常工作时间工资65,594.7元；2.驳回被告的其他仲裁请求。判决结果依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第五十条、第五十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百六十二条规定，判决如下：一、原告深圳志宸金融服务有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告李伟支付2019年2月1日至2019年5月14日期间工资51,937.58元；二、驳回原告深圳志宸金融服务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告深圳志宸金融服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  沈洋洋二〇二〇年五月二十二日法官助理谭启迪书记员丘丽丹