镇江经济开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)苏1191民初267号 原告：田春生，男，汉族，1963年4月7日生，住句容市。 委托诉讼代理人：张红飞，江苏甘露律师事务所律师。 被告：镇江伟益混凝土有限公司，住所地镇江新区丁岗镇纪庄村严家。 法定代表人：王智贵，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：张红玉，江苏汇泉律师事务所律师。 委托诉论代理人：施珺，江苏汇泉律师事务所律师。 原告田春生诉被告镇江伟益混凝土有限公司（以下简称镇江伟益公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年1月16日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人张红飞、被告委托诉讼代理人施珺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告一次性伤残就业补助金40000元：2、判令被告支付原告停工留薪期间工资（就医期间误工费）44808元（3734元／月×12月）；3、判被告支付原告住院期间护理费8200元（100元／天×82天）；4、判令被告支付原告住院期间伙食补助费2460元（30元／天×82天）。 事实和理由为：原告自2013年10月入职被告处从事装载机司机工作，工作中接触水泥粉尘。2016年10月因肺部不适离职，在2018年8月10日经镇江市疾病预防控制中心诊断为：职业性水泥尘肺壹期。2018年9月29日经镇江市人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年6月5日经江苏省劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。截止原告起诉之日，被告未支付原告一次性伤残就业补助金及相应的工伤待遇，原告多次向被告索赔无果，故诉至法院。 被告答辩称：原告于2016年10月6日离开被告公司后就不在被告处工作，且原告在被告处的工作岗位为驾驶装载机，工作环境为封间式驾驶室，不接触水泥粉尘。原告离开被告公司时也未向被告提出其身体不适的情况，原告于2018年即在离开被告公司两年后被诊断为尘肺病，被告认为原告的尘肺病的造成与被告没有关联性，原告的诉讼请求没有法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。 本案当事人围绕诉讼请求当庭依法提交了证据，本院已组织当事人进行了证据交换和质证，并附卷留存。 本院经审理认定事实如下：原告于2013年10月至2016年10月期间在被告处工作，岗位为装载机驾驶员，工作中接触水泥粉尘。原告自离开被告单位后没有继续工作。 2018年8月，原告被诊断为职业性水泥尘肺壹期，同月，原告向镇江市人力资源和社会保障局申请认定工伤，镇江市人力资源和社会保障局于2018年9月29日作出镇工伤认字［2018］第1485号认定工伤决定书，对原告认定为工伤。镇江伟益公司不服上述工伤认定书，向江苏省人力资源和社会保障厅申请行政复议，江苏省人力资源和社会保障厅于2019年1月23日作出［2018］苏人社行复第66号行政复议决定书，维持了工伤认定决定。镇江伟益公司不服上述复议决定，于2019年2月11日向镇江市润州区人民法院提起行政诉讼，镇江市润州区人民法院经审理后，于作出（2019）苏1111行初13号行政判决书，驳回了镇江伟益公司的诉讼请求。镇江伟益公司不服上述判决，向江苏省镇江市中级人民法院上诉，江苏省镇江市中级人民法院于2019年11月18日作出（2019）苏11行终202号行政判决书，驳回了镇江伟益公司的上诉，维持原判。 2019年6月5日，江苏省劳动能力鉴定委员会作出江苏劳鉴工再［2019］308号劳动能力鉴定结论通知书，认定原告的致残程度鉴定为柒级。 因原告与被告就工伤待遇事项协商未果，原告向镇江新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年1月8日作出镇新劳人仲定字［2020］1号仲裁决定书，告知原告可向本院提起诉讼。 另查明：被告首次为原告缴纳社会保险的时间为2013年12月，停止缴纳社会保险的时间为2016年12月。原告2015年10月至2016年9月期间的实际到手工资为3482.48元、3602.11元、3840.32元、3664.49元、3749.76元、3613.09元、1217.17元、3419.56元、3493.8元、3554.35元、4194.93元、3640.65元、3548.74元、3343.8元。 原告为治疗其尘肺病，分别于2017年5月7日至2017年5月20日、2017年5月25日至2017年7月14日、2017年7月31日至2017年8月3日、2018年4月26日至2018年5月9日期间在镇江市第三人民医院住院治疗共计82天。原告的上述4次出院医嘱均载明：“注意休息，门诊随访，不适就诊”。 本院认为：《工伤保险条例》第一条规定：“为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例”。本案中，原告离开被告单位后被诊断为职业病，已被认定为工伤的事实，有已经生效的镇江市润州区人民法院（2019）苏1111行初13号行政判决书、江苏省镇江市中级人民法院（2019）苏11行终202号行政判决书为证，本院予以确认。根据上述规定，原告有权享受相应的经济补偿。 关于原告主张的各项费用，本院做如下分析： 一、一次性伤残就业补助金。 《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”原告患职业病已构成七级伤残的事实，有江苏省劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论通知书为证，本院予以确认，因此被告应支付原告一次性伤残就业补助金，结合镇江市的相关标准，本院确定被告应向原告支付的一次性伤残就业补助金为40000元。 二、住院期间伙食费。 《工伤保险条例》第三十条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。……职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定……”。本案中，原告在被告单位工作期间，被告缴纳了工伤保险费，根据上述规定，原告住院期间的伙食费应由工伤保险基金支付，原告要求被告支付住院期间伙食费2460的诉讼请求，于法无据，本院不予采信。 三、停工留薪期工资。 《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。劳动者在工伤医疗期内，用人单位除法定情形外不得解除劳动合同，而劳动者本人可以解除劳动合同。劳动关系一旦解除，用人单位与劳动者之间的劳动关系权利义务消灭。停工留薪期是指工伤职工遭受事故伤害，停止工作，接受工伤医疗的期限，包含住院治疗和出院后休养期间。本案中，根据原告提交的工资发放流水，可以认定原告在被告处工作期间，被告按时发放原告工资。原告被诊断为职业病时已经离开被告单位，故原、被告在劳动关系存续期间并未出现需要停工治疗的情形，原告亦未提供证据证明其在离开被告单位后与新的用人单位建立了劳动关系，故原告要求被告支付停工留薪期工资（就医期间误工费）的诉讼请求，本院不予支持。 四、住院期间护理费。 《工伤保险条例》第三十三条第三款规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”。第三十四条第一款规定：“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费”。本案中，因原告不存在停工留薪期，且其生活护理等级亦未经过劳动能力鉴定委员会确认，原告向被告主张住院期间护理费的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。 被告认为不应支付原告一次性伤残就业补助金的答辩意见，缺乏依据，本院不予采信。 综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告镇江伟益混凝土有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告田春生一次性伤残就业补助金40000元； 二、驳回原告田春生的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由被告镇江伟益混凝土有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费。 审判员 张 龙 二〇二〇年五月十六日 书记员 朱华蓉 附：援引的相关法律法规规定 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。……职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定…… 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。…… 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 上诉须知 一、当事人提出上诉，应在法定期限内向我院相关审判庭提交上诉状，并按对方当事人的人数提交上诉状副本，以便连同案卷移送镇江市中级人民法院。 二、对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费。上诉时未预交的，最迟在上诉状提交后七日内交纳，逾期不交纳又未提出司法救助申请的，二审法院不再催交，直接裁定按自动撤回上诉处。 三、当事人在向本案审判庭申请（联系电话：0511-85319026）上诉费账号后，可凭判决书和上诉状、上诉费缴费通知到镇江市中级法院交费或转账。请勿以现金存款的方式交费。交费后，应在三日内将交费凭证递送我院，以便及时将案件材料移交中级法院。 四、上诉人不另预留送达地址的，上诉人住所地即为法律文书送达地，法院按住所地邮寄法律文书，即使退回，也视为送达。