广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1972民初2407号原告：廖志敏，女，1993年5月27日出生，汉族，住广东省深圳市龙华区*******************，公民身份号码为440************144。被告：东莞市********有限公司，住所地为：广东省东莞市大朗镇长塘社区*******盛景汇生活广场三层332号铺，统一社会信用代码为91441900MA4WXHUM08。法定代表人：罗琳，该培训中心校长。委托诉讼代理人：邹劲，该培训中心员工（校长助理）。原告廖志敏与被告东莞市********有限公司（以下简称易英公司）劳动争议一案，本院于2020年2月14日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告廖志敏以及被告易英公司的委托诉讼代理人邹劲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本院查明的事实如下：一、入职时间、职务：2019年3月27日，英语老师。二、签订劳动合同情况：双方已签订劳动合同，期限从2019年3月27日起至2022年3月27日。三、参加社会保险情况：易英公司未为廖志敏参加社会保险。四、最后上班时间：2019年6月13日。五、解除劳动关系时间：2019年6月22日。六、工资情况：廖志敏与易英公司共同确认廖志敏的月工资为5500元，2019年6月1日至2019年6月13日期间廖志敏的工资为2383.33元，易英公司同意支付该项费用。七、物业管理费、水电费：廖志敏与易英公司共同确认员工宿舍物业管理费及水电费共291.68元，廖志敏同意支付给易英公司。八、关于经济补偿金的问题：关于离职原因，廖志敏主张其虽然辞职时通过微信告知易英公司辞职的理由是个人原因，但实际是因为易英公司没有为其购买社保。法院认定及理由：廖志敏在庭审中主张其因易英公司没有为其购买社保而提出辞职，但并未提供证据证明，应承担举证不能的不利后果，且易英公司提交的微信聊天记录等可以佐证廖志敏因以个人原因为由提出辞职，故本院对廖志敏以易英公司未依法购买社保为由提出离职的主张不予采信并据此认定廖志敏系自行提出辞职，其要求易英公司支付解除劳动关系的经济补偿金于法无据，本院不予支持。九、关于专项培训费用的问题：易英公司主张，2019年4月8日至19日期间易英公司派廖志敏参加教师学术专项培训，为此与廖志敏签订了《专项培训协议》，易英公司因此支出了培训费用6900元及交通费150元、差旅费1962元合计8812元。《专项培训协议》约定：培训期结束后，廖志敏继续在易英公司处工作12个月；未达到协议约定的工作年限，廖志敏要求提前解除劳动合同的，廖志敏需依约支付违约金。违约金计算方法为：违约金=甲方支付的培训费用/服务期限×（服务期限-已服务期限），上述公式中“甲方支付的培训费用”包括培训费用及培训期间据实计算的差旅费用及交通费用，以及因培训产生的用于乙方的其他直接费用。易英公司主张，廖志敏的培训结束后，持续为易英公司服务了2个月后离职，故应支付违约金。廖志敏确认2019年4月8日至2019年4月18日期间参加了易英公司组织的培训，并确认易英公司为此支付了差旅费1962元及交通费150元，但廖志敏主张专项培训实质为入职培训，廖志敏享有受培训的权利，易英公司提供的用以证明费用支出的票据日期在其入职之前，无法证明该笔费用用于支付廖志敏的培训费用，且该项费用并未经本人确认，故其认为不需要支付违约金。法院认定及理由：《专项培训协议》合法有效，双方均应按约履行。易英公司为廖志敏安排了专业技术培训，廖志敏抗辩称培训内容系常规入职培训，非《专项培训协议》约定的专业技术培训依据不足，本院不予采纳。《专项培训协议》中载明了培训费用的金额，并提交了费用支出凭证证明实际产生的培训费用。廖志敏抗辩称签订《专项培训协议》时培训费用是空白的，且未经本人确认，因《专项培训协议》有廖志敏本人签名确认，且易英公司对培训费用的金额做出了合理说明，本院对易英公司的主张予以采纳，认定易英公司为廖志敏安排专业技术培训，为此花费培训费用为6000元（培训费）+1962元（差旅费）+150元（交通费）=8112元。廖志敏于2019年3月27日入职易英公司，专项培训于2019年4月18日结束，廖志敏在易英公司最后工作的时间为2019年6月13日，廖志敏违反服务期的约定，应当按照约定向易英公司支付违约金，违约金金额为：6760元（8112元÷12个月×10个月）。十、申请仲裁的时间：2019年7月23日。十一、易英公司的仲裁请求：1.确认廖志敏与易英公司的劳动关系于2019年6月22日解除；2.廖志敏赔偿易英公司教师学术专项培训费用6760元；3.廖志敏赔偿易英公司员工宿舍产的物业管理费、水电费共计291.68元。廖志敏的仲裁请求：1.确认廖志敏与易英公司的劳动关系于2019年6月22日解除；2.易英公司支付未结算的2019年6月1日至2019年6月13日期间的工资2383.33元；3.易英公司支付经济补偿金2750元。十二、仲裁结果：1.确认廖志敏与易英公司的劳动关系于2019年6月22日解除；2.易英公司在裁决生效之日起五日内向廖志敏支付2019年6月1日至2019年6月13日的工资2383.33元；3.廖志敏在裁决生效之日起五日内向易英公司支付专项培训费用的违约金6760元、物业管理费及水电费291.68元；4.驳回易英公司的其他申请请求；5.驳回廖志敏的其他申请请求。十三、廖志敏的诉讼请求：1.廖志敏无须向易英公司赔偿专项培训费用的违约金6760元；2.易英公司支付廖志敏2019年6月1日至6月13日的工资2383.33元、解除劳动合同经济补偿金2750元，合计5133.33元；3.本案诉讼费用由易英公司承担。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第三十条第一款，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、第一百六十二条规定，判决如下：一、确认原告廖志敏与被告东莞市********有限公司之间的劳动合同关系已经于2019年6月22日解除；二、限被告东莞市********有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告廖志敏支付2019年6月1日至2019年6月13日的工资2383.33元；三、限原告廖志敏于本判决发生法律效力之日起五日内向被告东莞市********有限公司支付违约金6760元、物业管理费及水电费291.68元；四、驳回原告廖志敏的其他诉讼请求。案件受理费为5元（原告廖志敏已预交），由原告廖志敏负担。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本判决为终审判决。审判员  王济群二〇二〇年五月十二日书记员  黄艳勋强制执行风险提示生效法律文书必须主动及时履行。义务人不履行生效法律文书确定的义务，进入强制执行程序后，可能会面临以下法律风险：一、信用惩戒1.案件一旦进入执行程序，被执行人的信息将在中国执行信息公开网公开，融资信贷将会受到限制。2.被列入失信被执行人名单，影响个人征信。在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面受到信用惩戒。3.不履行法律文书确定义务的信息被法院通过报纸、广播、电视、互联网等媒体公布。二、损失扩大1.加倍支付迟延履行期间债务利息或迟延履行金。2.承担执行过程中发生的执行费、评估费、拍卖辅助费等费用。三、强制措施1.限制高消费。限制乘坐飞机高铁等交通工具、购买不动产、车辆、旅游、子女就读高收费私立学校等。2.财产将被采取查封、冻结、扣押、划拨、拍卖等措施。3.拒不履行或妨害执行的，可能会被罚款、拘留、限制出境。构成犯罪的，还将承担刑事责任。