广西壮族自治区桂林市象山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0304民初675号 原告：陈淑群。 被告：广西森普物业服务有限公司，住所:广西壮族自治区桂林市叠彩区中山北路717号综合厂宿舍东3-2号，现办公地址广西壮族自治区桂林市叠彩区建干北路99号,统一社会信用代码:91450300680135223U。 法定代表人：邹礼刚,该公司总经理。 委托诉讼代理人：蒋先鸿，该公司副总经理。 委托诉讼代理人：赵依林，该公司副总经理。 原告陈淑群与被告广西森普物业服务有限公司（以下简称森普公司）劳务合同纠纷一案，本院于2020年3月27日立案后，依法适用简易程序，于2020年5月11日公开开庭进行了审理。原告陈淑群、被告森普公司的委托诉讼代理人蒋先鸿、赵依林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈淑群向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付2019年1月至3月的双休日顶班增加服务科室的加班工资830.7元；2.判令被告退还原告无理扣去的100元工资；3.判令被告依法支付原告经济补偿金232.68元。事实和理由：2019年，被告接手中医院外勤工项目时原告是6人中的一个。被告每逢双休日把人员分成两组，一组承担周六的全部工作量，一组承担周日的全部工作量。原告服务肾病科、内分泌科，月工资1800元，除26天日工资是69.23元。被告周六承担6楼肾病科、5楼内分泌科血透室，是原告本职。增加脾胃科半个人，半个人是月工资900元，除26天，日工资是34.61元。原告做了六个周六，加班工资为207.66元。周日是6楼内科、5楼血透室，是原告本职。增加4楼脾胃科半个人，3楼半个人共一个人即69.23元，再加二楼脑病科半个人34.61元，周日加班工资103.84元。原告做了六个周日合计为623.04元。两项相加，双休日加班工资830.7元。原告有一次送标本忘记了一支，后来发现了又重新拿了去，可是被告扣了原告100元工资。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十的经济补偿金，被告应支付原告930.7元×25%=232.68元的经济补偿金。原告为此诉至法院，请求判如所请。 被告森普公司辨称，2020年3月5日，原告向仲裁委员会提出仲裁，但仲裁委以原告超过法定退休年龄，原告申请的事项不属于仲裁委员会受理的范围，裁决不予受理。被告不存在顶班加班的情况，加班就是加班，顶班就是顶班。被告不存在无理扣除原告100元的情况。原告起诉的经济补偿金是根据劳动合同法的规定，但原、被告之间应该是根据合同法的规定，不存在经济补偿金的情况。原、被告双方是劳务关系，根据相关的法律规定，原告不具备劳动者的主体资格。既然双方不存在劳动关系，原告的第一项、第三项诉讼请求不成立，应不予处理。双方是劳务关系，原告一周可以休4天，上班不超过40个小时。原告无法证实加班超过了多少工作量，周末医生都是休息的，只有护士上班，也不存在增加工作量。不管是劳动关系还是劳务关系，原告都是自己离职，与被告无关，不存在违反解除劳动合同的经济补偿金。 当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2019年1月27日，原告在被告处入职。被告向原告发送一份《员工入职须知》，该须知主要内容为：“新入职的员工到行政部办理入职手续，行政部从其办理入职手续之日起按其实际考勤予以计薪；原则上员工每月休假4天，国家法定节假日调休；在每月15日-20日发放上月工资；转正后员工辞职时，需提前30天以书面形式提交辞职申请；员工入职当天，公司统一购买意外伤害保险60元/年。”原告在该《员工入职须知》上签名。原告应聘的部门为外勤，岗位为配送，每月工资1800元。之后原告到桂林市中医院外勤岗位，从事的工作主要是在肾病科、内分泌科送标本，帮护士到药房拿药。原告上班的时间为上午8时到12时，下午14时30分到17时30分。2019年3月22日，被告通过其公司监事邹祖光的银行账户支付原告2月27、28号劳务费116元。2019年3月28日，被告通过公司监事邹祖光的银行账户支付原告2019年2月的劳务费1800元。2019年4月23日，被告支付原告2019年3月份劳务费1700元。原告提供的证据不能证实被告安排其在2019年2、3月期间六个星期六和六个星期日加班。 2019年3月30日，原告向被告提出离职，离职原因为家中有事。 2020年3月25日，陈淑群作为申请人向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被申请人为森普公司。陈淑群的仲裁请求为：支付2019年1月至3月的休息日顶班增加服务科室的加班工资830.7元。同日，桂林市劳动人事争议仲裁委员会作出桂林市劳人仲不字[2020]第23号《不予受理案件通知书》，该通知书认定，陈淑群公民身份号码为，生于1966年11月20日，已经超过法定退休年龄，陈淑群的申请不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围，决定不予受理。陈淑群对该决定不服，向本院提起诉讼。 在本案审理过程中，原告认为与被告形成的是劳动关系。 本院认为，本案的争议的焦点在于:一、原告与被告之间是否构成劳动关系；二、原告是否在2019年2、3月期间休息日加班12天，被告是否应支付原告加班工资830.7元；3、被告是否应支付原告经济补偿金232.68元；四、被告应否退还原告劳务费100元。 关于争议焦点一、原告与被告之间是否构成劳动关系的问题。 原告生于1966年11月20日，2019年1月27日入职被告处已年满50周岁，超过法定退休年龄。原告依法可以享受养老保险待遇。本案中原告与被告的用工关系不属于劳动法律法规调整的范围，即不属于劳动关系。本院确认原告与被告之间未构成劳动关系。原告与被告之间形成的应是劳务关系，即原告向被告提供劳务，被告支付原告劳务费。原告认为与被告构成劳动关系，没有法律依据，本院不予采信。 关于争议焦点二、原告是否在2019年2、3月期间休息日加班12天，被告是否应支付原告加班工资830.7元的问题。 原告认为其在2019年2、3月期间休息日六个星期六加班、六个星期日加班并同时帮人顶班，但未能提供证据予以证实，本院不予采信。本院确认原告在2019年2、3月期间休息日未加班12天。因此，原告要求被告支付加班工资830.7元，没有事实和法律依据，本院不予支持。 关于争议焦点三、被告是否应支付原告经济补偿金232.68元的问题。 用人单位应支付劳动者相关经济补偿金的前提条件是劳动者与用人单位建立劳动关系。本院已确认被告与原告不构成劳动关系，且本案是原告主动向被告辞职。本案被告不存在原告所称的被告符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的情形。因此，原告要求被告支付经济补偿金232.68元，于法无据，本院不予支持。 关于争议焦点四、被告应否退还原告劳务费100元的问题。 根据原、被告双方的约定，原告每月劳务费为1800元。但被告在2019年4月23日只支付原告2019年3月份的劳务费1700元，尚欠100元未支付原告，构成了违约。原告要求被告退还劳务费100元，合法有据，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、被告广西森普物业服务有限公司退还原告陈淑群劳务费100元； 二、驳回原告陈淑群的其他诉讼请求。 上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可于本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内，向本院申请执行。 本案案件受理费10元，减半收取计5元（原告已预交），由原告负担2元，被告负担3元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或广西壮族自治区桂林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元[户名：桂林市中级人民法院，帐号：20×××16，开户行：农行桂林七星支行高新支行]，上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。 审判员  阳志斌 二〇二〇年五月二十八日 书记员  阳 燕