镇江经济开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)苏1191民初107号 原告：顾富顺，男，汉族，1962年7月30日生，住镇江。 委托诉讼代理人：王正洪，镇江市大港法律服务所法律工作者。 被告：中川精密冷锻（镇江）有限公司，住所地镇江新区大港东方路1号1幢8号厂房。 法定代表人：OBATAMAKOTO，该公司总经理。 委托诉讼代理人：史迎宾，江苏甘露律师事务所律师。 原告顾富顺诉被告中川精密冷锻（镇江）有限公司（以下简称中川公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月7日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告及其委托代理人王正洪、被告委托诉讼代理人史迎宾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金25472.59元；2、判令被告补足原告2018年9月至2019年8月期间的低于镇江市最低工资标准的差额5713元；3、本案诉讼费由被告负担。 事实和理由为：原告于2014年3月到被告处从事操作工工作，每月享受最低工资待遇。2019年8月9日，被告在没有查明原告违反公司规定的情况下，单方面解除与原告之间的劳动关系，违反了法律规定，应当支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。2018年9月至2019年8月期间，被告没有按照镇江市最低工资标准向原告支付工资，应当按照相应规定补足。原告曾向镇江新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但该委没有在法定时效内审查终结，故诉至法院。 被告辩称：1、原告多次违反单位规章制度，在工作时间内玩手机，睡觉，被告依据制订的规章制度依法与原告解除双方的劳动合同符合法律规定，不应向其支付赔偿金；2、对于住房公积金，根据规定按照住房公积金缴费基数下限缴纳的公积金个人应当承担部分是不作为最低工资标准组成部分的，但被告给原告缴纳了公积金基数高于规定的缴纳基数下限，故对第二项请求也应当予以驳回。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院已组织当事人进行了证据交换和质证，并附卷留存。 本院经审理认定的事实：2016年3月1日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《雇佣合同书》，约定：1、甲方因生产（工作）需要，同意招录乙方为本公司员工，从事操作工工作；2、乙方的每月基本工资为1800元；3、乙方在合同期必须遵守如下纪律：……（2）严格遵守操作规程，保证安全生产……（4）上班工作时间，不得做私事、看无关书报……；4、乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退：（1）严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的……。 原告进入被告单位工作后，参加了被告单位组织的教育培训，培训内容为公司规章制度《就业规则》，《就业规则》9-2-1规定：“员工有下列情形之一的，公司可立即解除劳动合同：……（2）严重违反公司规章制度的……”；《就业规则》12-8-1规定：“员工有以下情形之一时，公司可以不设预告期而解除劳动合同。（1）一年内受到的处分次数达2次，或者在职期间受到的处分达3次以上的……”。原告在教育培训实施报告书上听课人姓名处签字。 被告为加强企业民主建设，保障职工合法权益，促进企业健康发展，成立了三层工会，三层工会可代表公司员工就规章、福利、工作环境、健康安全、团建活动等员工所关心的问题与最高管理层进行协商，三层工会一致投票同意即可代表所有员工决策。原告在三层工会成立文件上签字，表示同意公司以上决策。 2018年8月31日，被告生产管理部门工作人员与原告面谈，并制作了员工面谈记录表，面谈记录内容为：“屡次不服从部门安排、工作时间闲聊、工作时间在休息区睡觉（加班时间）。8月28日，安排晚上开始不用加班，下午5点30前把生产前无聊上完即可，当事人明确表示不服从这样的安排，部门决定：不服从安排不要该人，去人事报到。面谈人初步意见为停职反省两天，由生产课重新安排岗位，到生产课报到。”原告在上述面谈记录表上书写“以上张敏陈述本人不认可，但服从人事安排到生产课报到”。 2019年3月12日，被告统括部发出通知，载明：“2019年3月12日下午1点30分，员工顾富顺因在工作时间躲在设备后面玩手机违反了公司就业规则XII表彰与处分下12-3口头警告第（5）条规定：在规定场所或规定时间外休息、饮食和吸烟，特给予顾富顺口头警告处分一次。请引以为成，如若下次再犯，将给予警告处分：累计达两次处分者，公司有权不设预告期解劳动合同。” 2019年7月12日，被告统括部发出通知，载明：“2019年7月5日下午2点05分，员工顾富顺因在工作时间躲在设备后面玩手机违反了公司就业规则XII表彰与处分下12-4书面警告以下规定：（10）工作时间内擅自不工作且离开工作区域的。（12）工作时间内从事与工作无关的事情的。特给予顾富顺书面警告处分一次。” 2019年7月31日，被告统括部发出通知，载明：“2019年7月30日，员工顾富顺因在工作时间多次玩手机、睡觉违反了公司就业规则XII表彰与处分下12-4书面警告以下规定：（10）工作时间内撞自不工作且离开工作区域的。（12）工作时间内从事与工作无关的事情的。特给予顾富顺书面警告处分一次。” 2019年8月9日，被告向原告出具《企业员工开除通知函》，内容为：“鉴于您在担任本公司操作工期间，多次违反公司规章制度，根据本公司的《就业规则》第12-8条的规定，决定予以解除劳动合同。请于2019年8月9日前办理交接手续”。 另查明：2018年8月至2019年7月期间镇江市最低工资标准为每月2020元，镇江市住房公积金最低缴纳基数为每月1890元。原告2018年8月公积金缴纳金额为463.5元，2018年9月至2019年7月期间公积金缴纳金额为439.5元。原告2018年8月应发工资为3804.71元，其中加班费为1404.71元、高温费300元；2018年9月应发工资为2455.46元，其中加班费261.21元、高温费286.21元；2018年10月应发工资为2291.96元；2018年11月原告应发工资为2100元；2018年12月应发工资为2100元；2019年1月原告应发工资为1841.95元；2019年2月应发工资为2050元；2019年3月应发工资为2050元；2019年4月应发工资为2050元；2019年5月应发工资为2050元；2019年6月应发工资为2350元，其中高温费300元；2019年7月原告应发工资为2350元，其中高温费300元。 再查明：原告曾向镇江新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年12月18日作出镇新劳人仲定字（2019）7号仲裁决定书，告知原告可向法院提起诉讼。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”根据上述规定，劳动者若存在上述过失情形，用人单位可以单方面解除劳动合同，且无需提前三十日通知劳动者。用人单位以严重违反用人单位规章制度为由解除与劳动者的劳动合同是否合法，不能单纯依据规章制度对该行为是否达到严重程度的认定，而应综合考虑用人单位解除与劳动者劳动合同所依据的规章制度制定程序、规定内容是否违反现行法律法规、政策、司法解释和双方签订的劳动合同约定。本案中，被告单位的《就业规则》经过被告工会的一致通过且内容不违反现行法律规定和劳动合同的约定，同时被告组织原告对《就业规则》进行了专门的学习，据此可以认定《就业规则》对原告具有约束力。根据被告提交的面谈记录表、三份统括部通知、视频资料，可以认定原告在工作期间至少存在三次违反公司规章制度的行为，被告以严重违反规章制度为由解除劳动合同并无不当，原告向被告主张违法解除劳动合同赔偿金25472.59元的诉讼请求，本院不予支持。 关于补足最低工资差额的问题。《江苏省人力资源和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知》苏人社发（2018）173号文件规定：“下列项目不作为最低工资的组成部分，用人单位应按规定另行支付：（一）加班加点的工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）劳动者按下限缴存的住房公积金；（四）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。”镇江市住房公积金最低缴纳基数为每月1890元，原告个人缴纳金额为189元，2018年度镇江市的最低月工资标准为每月2020元，根据被告向原告支付的2018年9月至2019年8月期间的工资情况，本院确定被告应向原告补足的工资金额为1949.01元。原告要求被告补足1949.01元之外的最低工资的诉讼请求，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告中川精密冷锻（镇江）有限公司于本判决生效之日起十日内补足原告顾富顺2018年9月至2019年8月期间的工资1949.01元； 二、驳回原告顾富顺的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由被告中川精密冷锻（镇江）有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院。 审判员 张 龙 二〇二〇年五月十三日 书记员 朱华蓉 附法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 上诉须知 一、当事人提出上诉，应在法定期限内向我院相关审判庭提交上诉状，并按对方当事人的人数提交上诉状副本，以便连同案卷移送镇江市中级人民法院。 二、对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费。上诉时未预交的，最迟在上诉状提交后七日内交纳，逾期不交纳又未提出司法救助申请的，二审法院不再催交，直接裁定按自动撤回上诉处。 三、当事人在向本案审判庭申请（联系电话：0511-85319026）上诉费账号后，可凭判决书和上诉状、上诉费缴费通知到镇江市中级法院交费或转账。请勿以现金存款的方式交费。交费后，应在三日内将交费凭证递送我院，以便及时将案件材料移交中级法院。 四、上诉人不另预留送达地址的，上诉人住所地即为法律文书送达地，法院按住所地邮寄法律文书，即使退回，也视为送达。