北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初27814号原告（被告）：博洛尼家居用品（北京）股份有限公司,住所地北京市大兴区。法定代表人：蔡明，董事长。委托诉讼代理人：李树佩，女，博洛尼家居用品（北京）股份有限公司职员。被告（原告）：苏来富，男，1958年12月2日出生，汉族，无业，住广西灵川县。委托诉讼代理人：娄高启，吉林赵君英律师事务所律师。原告（被告）博洛尼家居用品（北京）股份有限公司（以下简称博洛尼公司）与被告（原告）苏来富劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月12日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）博洛尼公司的委托诉讼代理人李树佩，被告（原告）苏来富的委托诉讼代理人娄高启到庭参加诉讼。本案现已审理终结。博洛尼公司向本院提出诉讼请求：1.判令博洛尼公司无需向苏来富支付2007年12月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险补偿金6330.3元，未缴纳失业保险的一次性生活补助费4116元；2.判令博洛尼公司无需向苏来富支付2017年1月1日至2018年12月2日期间未休年假工资2090.67元；3.判令博洛尼公司无需向苏来富支付2007年12月1日至2018年12月2日期间高温津贴3150元；4.判令博洛尼公司无需向苏来富支付2017年10月1日至2017年11月31日期间工资差额1418元、2018年1月1日至2018年12月2日期间工资差额1105.95元；5.本案诉讼费由苏来富负担。事实与理由：苏来富在职期间，不存在未休年休假的情况，博洛尼公司无需向苏来富支付未休年休假工资；博洛尼公司无需支付2007年12月1日至2011年6月30日期间的未缴养老保险、失业保险的补偿金，苏来富在室内工作，有防暑降温措施，无需支付高温津贴，博洛尼公司已足额支付工资，无需支付工资差额。现博洛尼公司不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会作出的京兴劳人仲字[2019]第5277号仲裁裁决书，起诉至本院。苏来富辩称，不同意博洛尼公司的诉讼请求。博洛尼公司的第1.2.3项诉讼请求，认可仲裁裁决，博洛尼公司的第4项诉讼请求，以苏来富的起诉意见为准。苏来富的高温津贴按照室内标准主张，在入职博洛尼公司之前也有其他工作经历，但是没有其他证据，总体意见以苏来富的起诉意见为准。苏来富向本院提出诉讼请求：1.确认双方自2018年12月2日至2019年7月1日期间双方存在劳动关系；2.判令博洛尼公司支付苏来富2007年12月1日至2019年6月3日期间的工作日延时加班费832916.25元；3.判令博洛尼公司支付苏来富2007年12月1日至2019年6月3日期间的周六日加班费1077811.28元；4.判令博洛尼公司支付苏来富2007年12月1日至2019年6月3日期间的法定节假日加班费170995.6元；5.判令博洛尼公司支付苏来富2016年3月1日至2016年4月30日期间工资差额4300元、2018年1月1日至2018年12月31日期间工资差额3334元、2019年1月1日至2019年5月31日未支付的工资9810元；6.本案诉讼费博洛尼公司负担。事实与理由：苏来富入职博洛尼公司后每日7时上班，晚9时下班，每日延时加班6小时，周六日、法定节假日没有休息，虽然2018年12月2日已经达到法定退休年龄，但苏来富仍在医疗期内，博洛尼公司未曾与苏来富办理任何手续，苏来富未享受养老待遇，苏来富认为双方劳动关系仍然存续。2016年3月-4月期间，苏来富处于工伤期间，工资应正常发放，博洛尼公司无故拖欠苏来富的工资，2018年1月1日至2018年12月31日期间工资差额，大兴仲裁委认定不清，请法院依据苏来富提供的银行流水重新认定，苏来富不服大兴仲裁委做出的京兴劳人仲字[2019]第5277号仲裁裁决书，故起诉至本院。博洛尼公司辩称，不同意苏来富的诉讼请求，认可仲裁裁决的第1项，苏来富工作在室内有空调降温，未发放过高温津贴，苏来富的年休假已经休完，每年7日的标准，认可苏来富系农业户籍。其余以博洛尼公司的起诉意见为准。本院经审理认定事实如下：苏来富系农业户籍，主张于2007年12月1日入职博洛尼公司，岗位为木工，工作地点在室内，双方签订劳动合同，并于2016年2月29日签订无固定期限劳动合同，合同约定双方实行综合计算工时工作制，但苏来富主张双方实际实行标准计算工时工作制,博洛尼公司未提交关于综合计算工时制的审判手续。至2011年6月，博洛尼公司未为苏来富缴纳养老保险及失业保险。2016年3月8日，苏来富在工作中受伤，诊断为左中指北侧切割伤，伸指肌腱损伤，于2016年10月24日被北京市大兴区劳动能力鉴定委员会认定为职业工伤与职业病致残等级标准拾级。博洛尼公司认可苏来富系农业户籍，认可双方自2007年12月1日至2018年12月2日期间存在劳动关系，但主张在此之后，苏来富达到法定退休年龄，双方劳动关系不再存在。2019年7月1日，苏来富向大兴仲裁委申请仲裁，要求：1.确认苏来富与博洛尼公司自2007年12月1日至2019年7月1日期间存在劳动关系；2.博洛尼公司支付苏来富2007年12月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险补偿金20000元；3.博洛尼公司支付苏来富2007年12月1日至2019年6月30日期间未缴纳失业保险一次性生活补助费20000元；4.博洛尼公司支付苏来富2008年1月1日至2019年6月3日期间未休年休假工资46346.4元；5.博洛尼公司支付苏来富2007年12月1日至2019年6月3日期间高温补贴费6480元；6.博洛尼公司支付苏来富2007年12月1日至2019年6月3日期间延时加班工资832916.25元；7.博洛尼公司支付苏来富2007年12月1日至2019年6月3日期间周六日加班工资1077811.28元；8.博洛尼公司支付苏来富2007年12月1日至2019年6月3日期间法定节假日加班工资170995.6元；9.博洛尼公司支付苏来富2016年3月1日至2016年4月30日期间工资差额4300元，2017年10月1日至2017年11月30日期间工资差额1418元；2018年1月1日至2018年12月31日期间工资差额3334元，2019年1月1日至2019年5月31日期间未付工资9810元。2019年9月22日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2019]第5277号仲裁裁决书，裁决：1.苏来富与博洛尼公司自2007年12月1日至2018年12月2日期间存在劳动关系；2.博洛尼公司支付苏来富2007年12月1日至2011年6月30日期间未缴养老保险补偿金6330.3元、未缴纳失业保险一次性生活补助金4116元；3.博洛尼公司支付苏来富2017年1月1日至2018年12月2日期间未休年休假工资2090.67元；4.博洛尼公司支付苏来富2007年12月1日至2018年12月2日期间高温津贴3150元；5.博洛尼公司支付苏来富2017年10月1日至2017年11月31日期间工资差额1418元、2018年1月1日至2018年12月2日期间工资差额1105.95元；6.驳回苏来富的其他仲裁请求。博洛尼公司认可仲裁裁决第一项，苏来富认可仲裁裁决第2.3.4项。为证明加班需要审批，且应有加班申请单，博洛尼公司提交员工手册、加班申请单样表。苏来富对此不认可，认为工作中加班不需要审批，只是领导安排加班。为证明苏来富工资发放情况，博洛尼公司提交苏来富工资发放记录，苏来富对此不认可，但认可表中载明的实发金额。为证明苏来富退休之前，自2017年10月13日起至2018年12月2日连续休假14个月，博洛尼公司提交病假条。苏来富对此认可。为证明苏来富的工资发放情况，苏来富提交银行对账单，博洛尼公司对此不认可，认为无法体现工资发放。经询问，博洛尼公司对仲裁要求其支付苏来富2007年12月1日及2011年6月30日期间未缴纳养老保险补偿金6330.3元、未缴纳失业保险一次性生活补助费4116元并无异议，针对此项起诉系因为希望所有支付条款一并生效之后一并给付。本院认为：苏来富与博洛尼公司建立劳动关系，对双方的合法权益，均应予以保护。关于苏来富的入职时间，双方均认可为2007年12月1日，本院予以确认。至2018年12月2日，苏来富已达到法定退休年龄，故本院认定双方的劳动关系存续期间为自2007年12月1日至2018年12月2日，苏来富要求确认双方自2018年12月3日至2019年7月1日期间存在劳动关系，本院不予支持。关于苏来富主张的2007年12月1日至2011年6月30日期间的未缴纳养老保险补偿金、未缴纳失业保险一次性生活补助金，苏来富系农业户籍，博洛尼公司在上述期间未为苏来富缴纳养老保险及失业保险，对苏来富该期间主张本院予以支持，双方对仲裁裁决金额均无异议，本院予以确认。对苏来富其主张的其2011年7月1日至2019年6月3日期间的未缴纳失业保险一次性生活补助金，无法律依据，其仲裁裁决后，苏来富未针对此起诉，故本院不予支持。关于苏来富主张的未休年休假工资，博洛尼公司虽主张已经安排休假，但未提交证据证明，本院不予采信。在仲裁期间，博洛尼公司提出仲裁时效抗辩，故对2017年1月1日之前的主张，均已超过仲裁时效，本院不予支持。双方2018年12月3日至2019年6月3日期间不存在劳动关系，故苏来富主张的该期间的未休年休假工资，本院不予支持。博洛尼公司应支付苏来富2017年1月1日至2018年12月2日期间的未休年休假工资，具体金额以本院核算为准。关于高温津贴，双方自2018年12月3日至2019年6月3日期间不存在劳动关系，故苏来富主张的该期间的高温津贴本院不予支持。博洛尼公司未提交证据证明已经提供降温措施，故应支付2007年12月1日至2018年12月2日期间的高温津贴，具体金额以本院核算为准。关于苏来富主张的2007年12月1日至2018年12月2日期间延时加班工资、周六日加班工资、法定节假日加班工资，苏来富应就加班事实承担举证责任，现其未提交证据证明存在加班，故本院不予支持。因双方自2018年12月3日至2019年6月3日期间不存在劳动关系，故苏来富主张该期间的延时加班工资、周六日加班工资、法定节假日加班工资本院不予支持。关于苏来富主张的2016年3月1日至2016年4月30日期间的工资差额，苏来富主张该期间因工伤，处于停工留薪期，应按原工资标准支付工资，其受伤时间为2016年3月8日，故本院核查2016年3月8日至2016年4月30日期间工资发放情况，博洛尼公司工资应支付该期间的工资差额，具体金额以本院核算为准。关于苏来富主张的2017年10月1日至2017年11月30日期间及2018年1月1日至2018年12月2日期间的工资差额，苏来富自2017年10月13日开始休病假至2018年12月2日，在病假期间，博洛尼公司应按照北京市最低工资标准的80%支付病假工资，核查苏来富的工资支付情况，存在少发情况，博洛尼公司应予补足，具体金额以本院核算为准。双方2018年12月3日至2018年12月31日期间及2019年1月1日至2019年5月31日期间不存在劳动关系，故苏来富主张的2018年12月3日至2018年12月31日期间的工资差额、2019年1月1日至2019年5月31日期间工资，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《北京市农民工养老保险暂行办法》第十五条，《北京市失业保险规定》第二十二条之规定，判决如下：一、博洛尼家居用品（北京）股份有限公司与苏来富自2007年12月1日至2018年12月2日期间存在劳动关系；二、博洛尼家居用品（北京）股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付苏来富2007年12月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险补偿金6330.3元、未缴纳失业保险一次性生活补助费4116元；三、博洛尼家居用品（北京）股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付苏来富2007年12月1日至2018年12月2日期间高温津贴3150元；四、博洛尼家居用品（北京）股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付苏来富2017年1月1日至2018年12月2日期间未休带薪年休假工资2090.67元；五、博洛尼家居用品（北京）股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付苏来富2016年3月8日至2016年4月30日期间工资差额4300元、2017年10月1日至2017年11月30日期间工资差额1273元、2018年1月1日至2018年12月2日期间工资差额1265元；五、驳回博洛尼家居用品（北京）股份有限公司的其他诉讼请求；六、驳回苏来富的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由博洛尼家居用品（北京）股份有限公司负担10元（已交纳），由苏来富负担10元（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  刘京京人民陪审员  狄秀梅人民陪审员  段金光二〇二〇年五月六日书 记 员  郑曼曼