江苏省南京市六合区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0116民初1225号原告：江苏江都建设集团有限公司，住所地江苏省扬州市江都区新区舜天路。法定代表人：钱春余，该公司总经理。委托诉讼代理人：肖云鹤，江苏新高的律师事务所律师。被告：董红琴，女，1978年8月16日出生，汉族，住江苏省南京市六合区。委托诉讼代理人：韩艳，江苏名俱扬律师事务所律师。被告：中国石化扬子石油化工有限公司芳烃厂，住所地江苏省南京市江北新区芳烃南路。负责人：汪琦，该芳烃厂厂长。委托诉讼代理人：陶大军，该芳烃厂职工。委托诉讼代理人：高延浩，该芳烃厂职工。原告江苏江都建设集团有限公司（简称江都建设公司）与被告董红琴、中国石化扬子石油化工有限公司芳烃厂（中石化芳烃厂）确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年3月24日立案后，依法由审判员王菲适用简易程序，于2020年5月14日公开开庭进行了审理。原告江都建设公司的委托诉讼代理人肖云鹤、被告董红琴及其委托诉讼代理人韩艳、被告中石化芳烃厂的委托诉讼代理人陶大军、高延浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告江都建设公司向本院提出诉讼请求：1.请求判决原告与被告董红琴之间自始不存在劳动关系；2.判决原告无需支付被告董红琴生育津贴15360元；3.判决被告董红琴承担本案的诉讼费用。事实和理由：1.仲裁裁决认定原告与被告董红琴存在劳动关系，没有事实及法律依据。2018年3月1日，董红琴与原告集团下的扬子项目部签订《江苏江都建设集团有限公司扬子项目部临时劳务用工及安全生产合同书》（简称《临时劳务用工及安全生产合同书》），约定被告为原告扬子项目部提供监护工作，工资120元/天，约定由被告个人交付社保费用。合同上面清楚写明是劳务用工，被告作为成年人在签署该合同时，应该知晓其为劳务工的身份。同时，因为被告系劳务工，不在原告的职工花名册上，且原告并未对其按照公司员工要求进行管理，被告提供的监护人工作也并非原告的经营业务范围，故不应认为原、被告之间存在劳动关系。此外，被告2019年1月后不再前往原告处工作，双方于2019年5月已结清劳务费用，故即使双方存在劳动关系，也应在2019年1月解除；2.仲裁委裁决原告向董红琴支付生育津贴15360元没有事实和法律依据。根据前述，原、被告之间不存在劳动关系，同时约定由被告个人交付社保费用。故原告没有为董红琴交纳生育保险的义务，裁决书裁决原告向被告支付生育津贴15360元，没有事实及法律依据。被告董红琴辩称：请求驳回原告诉请，认定董红琴与原告自2018年3月1日至2019年12月20日存在劳动关系，要求原告支付生育津贴25600元，被告中石化芳烃厂与原告系劳务派遣关系，应承担连带责任。被告中石化芳烃厂辩称：被告与董红琴不存在劳务或者劳动关系，也无其他管理关系，被告与原告系建设施工承包关系，并非劳务派遣，被告未支付过董红琴工资，被告向原告支付项目承包费用，原告支付董红琴工资，故请求驳回董红琴对被告的主张。本院经审理认定事实如下：2018年3月1日，董红琴经熟人介绍并经江都建设公司项目经理乔某面试后到江都建设公司承包的中石化芳烃厂项目上班，工作地点在中石化芳烃厂厂区内，江都建设公司向其发放了出入证、门禁卡。董红琴入职培训后，江都建设公司向其发放了监护人资格证，岗位为监护人，主要工作内容为对江都建设公司在中石化芳烃厂施工的架子工、焊工等操作规范进行安全生产管理。董红琴工作时间为早八点至晚五点，午饭由江都建设公司提供。董红琴由江都建设公司涉案项目现场负责人郑某、史某负责管理，并进行考勤。董红琴工资发放情况为平时领取生活费，年底结清工资。2019年1月，董红琴因交通事故受伤，后生产未再上班，2019年5月9日，董红琴到江都建设公司处领取工资，江都建设公司按照130元/天计算，扣除已支付的15000元后再支付董红琴工资12612元。董红琴入职时与江都建设公司扬子项目部签订了《临时劳务用工及安全生产合同书》，其中载明“根据《中华人民共和国劳动法》以及国家劳动法律法规和规章，按照国家劳动部颁发的《劳动合同签证实施颁发》，经甲、乙双方协商一致，签订本合同”，合同第二条“工作内容及工资定额：每天保证9小时工作时间（来回上班、途中等不算上班时间）；加班另算，以实际发生小时计算。”第三条“乙方工种：监护人，乙方工作范围：公司及项目组安排的各项工作；工资：基本工资120元/天，（此工资综合了计日工资费、加班加点工资及法定节假日应增加的额外增加费、生产性奖金、津贴补贴及其他情况下应支付的增加工资，含企业应交社保部分费用交由其本人代缴）…”合同还约定“乙方遵守劳动纪律，服从现场管理负责人管理”、“甲方提供安全帽，劳保鞋，工作服，安全带，防护镜等安全劳保用品”“双方发生劳动争议，当事人可以向签证单位反映情况或向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可在六十日内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”。董红琴陈述上述合同签署后，江都建设公司并未交给其保留，虽然合同约定的工资是120元/天，但是实际上双方是按照130元/天结算的。另查明，江都建设公司经营范围为：建筑工程、市政公用工程、公路工程、机电工程、石油化工工程、水利水电工程施工总承包等。江都建设公司与与中国石化扬子石油化工有限公司（简称中石化）于2016年签订了《芳烃厂2#抽提装置蒸汽发电机组（安装）项目建设工程施工合同》，约定中石化将芳烃厂2#抽提装置蒸汽发电机组（安装）项目发包给江都建设公司。因中石化对安全生产要求严格，江都建设公司聘用董红琴进行安全生产管理。2019年12月20日，董红琴向南京市江北新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.确认2018年3月1日至今，其与江都建设公司存在劳动关系；2.江都建设公司支付生育津贴25600元，中石化芳烃厂承担连带责任。仲裁委于2020年3月10日作出裁决：“一、确认申请人与被申请人江都建设公司在2018年3月1日至2019年12月20日期间存在劳动关系；二、自本裁决生效之日起五日内，被申请人江都建设公司支付生育津贴15360元；三、申请人其余请求事项，本委不予支持”。江都建设公司对裁决不服，遂诉至本院。庭审中，董红琴表示其于2019年12月20日申请仲裁，是与江都建设公司解除劳动合同的意思表示，另江都建设公司与董红琴均同意在确认劳动关系的前提下生育津贴按照120元/天×128天计算。以上事实，有原告江都建设公司与被告董红琴、中石化芳烃厂的陈述、出入证、门禁卡、监护人资格证、《江苏江都建设集团有限公司扬子项目部临时劳务用工及安全生产合同书》、《芳烃厂2#抽提装置蒸汽发电机组（安装）项目建设工程施工合同》、宁新区劳人仲案字（2020）第154号仲裁裁决书等证据予以证明，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点为：1.原告江都建设公司与被告董红琴之间是否存在劳动关系；2.如双方存在劳动关系，原告应支付被告董红琴生育津贴数额；3.被告中石化芳烃厂是否应承担连带责任。关于第一个争议焦点，董红琴与江都建设公司都符合劳动关系主体资格，董红琴经人介绍入职江都建设公司，在江都建设公司承包的中石化芳烃厂从事监护人工作，该工作系江都建设公司承包中石化工程所需，董红琴的工作是江都建设公司的业务组成部分。董红琴在工作期间，工作内容由江都建设公司的工作人员安排，由江都建设公司的工作人员进行管理和考勤。董红琴虽与江都建设公司签订了临时劳务用工合同，但是该合同系按照劳动法律法规制定，合同中关于劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、劳动保护及劳动纪律等内容符合劳动合同的特征，故董红琴与江都建设公司有建立劳动关系的合意，又因江都建设公司未提供证据证实双方劳动关系的解除时间，而董红琴自认其于2019年12月20日申请仲裁系解除劳动关系的意思表示，综上，本院确认董红琴与江都建设公司自2018年3月1日至2019年12月20日存在劳动关系。关于第二个争议焦点，用人单位未按照规定办理社会保险登记或者未按时足额缴纳生育保险费，其职工的生育保险待遇和职工未就业配偶生育的医疗费用待遇由用人单位按照所属统筹地区生育保险规定的待遇标准足额支付，其中，生育津贴的支付标准按照职工产假或者休假前工资的标准执行。现董红琴与江都建设公司对于生育津贴均同意按照120元/天×128天即15360元计算，该标准不违反法律规定，本院予以确认。关于第三个争议焦点，董红琴以江都建设公司与中石化芳烃厂存在劳务派遣关系为由要求中石化芳烃厂承担连带责任，但董红琴未提供证据证实两公司系劳动派遣关系，中石化芳烃厂提供的《芳烃厂2#抽提装置蒸汽发电机组（安装）项目建设工程施工合同》能够证实中石化与江都建设公司系建设工程承包关系，故对董红琴要求中石化芳烃厂承担连带责任的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《江苏省职工生育保险规定》第十五条、第十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、驳回原告江苏江都建设集团有限公司的全部诉讼请求；二、确认原告江苏江都建设集团有限公司与被告董红琴自2018年3月1日至2019年12月20日期间存在劳动关系；二、原告江苏江都建设集团有限公司于本判决生效之日起十日内向被告董红琴支付生育津贴15360元；三、驳回被告董红琴的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告江苏江都建设集团有限公司负担，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费。审判员 王 菲二〇二〇年五月二十日书记员 朱逸笑