江苏省盐城市盐都区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏0903民初2370号 原告：沈书芹，女，汉族，1972年8月25日生，汉族，居民，住盐城市亭湖区。 委托诉讼代理人：陈玉朋，江苏法鼎律师事务所律师。 被告：盐城进晔汽车配件有限公司，住所地在盐城市盐都区龙冈镇龙乘路3号（F）。 法定代表人：夏耕田，总经理。 原告沈书芹与被告盐城进晔汽车配件有限公司（以下简称进晔公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月12日受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告沈书芹的委托诉讼代理人陈玉朋，被告进晔公司的法定代表人夏耕田到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告沈书芹向本院提起诉讼请求：请求判令被告进晔公司向我支付医药费120795.61元、护理费10720元、住院伙食补助费4020元、营养费2010元、交通费466.70元、修理费750元、停工留薪工资33600元、一次性伤残补助金30800元、一次性工伤医疗补助金72000元、一次性伤残就业补助金31500元、解除劳动关系经济补偿金19600元，合计326262.31元。事实和理由：2019年4月1日，盐城市盐都区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称盐都仲裁委）作出都劳人仲案字（2019）第170号仲裁裁决书，裁决进晔公司支付我一次性伤残补助金30800元、一次性工伤医疗补助金72000元、一次性伤残就业补助金31500元、停工留薪工资33600元、解除劳动关系经济补偿金19600元，合计187500元。我对仲裁裁决书认定的上述费用无异议，但该裁决对有关医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费等未予支持系事实认定错误，我因交通事故受到伤害、虽系第三人侵权造成，但我与第三人侵权赔偿案件尚未进入诉讼程序，有关赔偿均无结论，故我不服该裁决诉至法院。 被告进晔公司辩称，我公司只同意赔偿原告沈书芹工伤保险待遇的相关费用167900元，对原告主张的其他费用均不予认可。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方进行了证据交换质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，认定事实如下：原告沈书芹于2012年7月进入被告进晔公司工作，被告进晔公司未为沈书芹缴纳各项社会保险。2015年8月24日6时43分左右，徐文高驾驶苏0901349号小型方向盘式拖拉机，沿涟盐线（234省道）由西向东行驶至91KM+900M处，与相对方向沈书芹驾驶的电动自行车发生碰撞，致沈书芹受伤，两车部分损坏。该事故经盐城市公安局交通警察支队作出事故认定书，认定徐文高负事故的全部责任，沈书芹无责。后沈书芹在盐城市第一人民医院住院治疗共支出医疗费用131883.09元。2016年5月12日，盐城市盐都区人力资源和社会保障局作出都人社工认字（2016）第101号工伤认定书，认定沈书芹右股骨骨折；右髋臼骨折，右髌骨骨折；右股骨外侧撕脱性骨折；右侧第1肋骨及左侧第1、2、6肋骨骨折；面部皮肤裂伤；右臀部皮肤裂伤；右大腿、右膝部皮肤裂伤；右臀大肌撕裂为工伤。2018年12月5日，盐城市劳动能力鉴定委员会作出盐劳工鉴通（2018）2719号劳动能力鉴定结论通知书，沈书芹的致残程度鉴定为八级。嗣后，沈书芹向盐都仲裁委申请仲裁要求进晔公司向其支付医药费120795.61元、护理费10720元、住院伙食补助费4020元、交通费466.70元、修理费750元、停工留薪工资福利33600元、一次性伤残补助金30800元、一次性工伤医疗补助金72000元、一次性伤残就业补助金31500元、解除劳动关系经济补偿金19600元。该委经审理于2019年4月1日作出仲裁裁决书，裁决进晔公司一次性支付沈书芹一次性伤残补助金30800元、一次性工伤医疗补助金72000元、一次性伤残就业补助金31500元、停工留薪工资福利33600元、解除劳动关系经济补偿金19600元，合计187500元。原告沈书芹不服该裁决，诉至本院。 审理期间，原告沈书芹对主张的医药费120795.61元调整为20795.61元,对其主张的护理费10720元、住院伙食补助费4020元、营养费2010元、交通费466.70元、修理费750元均表示予以放弃。 另查明，原告沈书芹受伤前十二个月平均工资为2800元。2015年9月6日，沈书芹与徐文高双方达成协议书，约定由徐文高预支付原告沈书芹医疗费用100000元。2018年8月8日，沈书芹（甲方）、徐文高（乙方）、中华联合财产保险股份有限公司盐城中心支公司（丙方以下简称中华联合保险公司盐城支公司）三方就交通事故给沈书芹造成的人身损害赔偿达成协议：一、根据甲、乙双方提供的材料，丙方核定，甲乙双方认可甲方全部损失合计117000元（项目：医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、精神损失费、交通费、三责车损等）；二、丙方赔付款一次性支付甲方账户117000元；三、协议为各方真实意思表示，各方不得主张不成立或无效；4、本次事故一次性了结，三方今后再无其他纠纷，丙方支付上述赔偿金后，甲乙双方不得再就该次事故的任何损失向丙方主张任何赔偿权利。 2019年2月13日，沈书芹向被告进晔公司发出解除劳动合同通知书，载明因进晔公司未为其缴纳社会保险，依据《劳动合同法》第三十八条的规定，要求解除与进晔公司的劳动关系。 本院认为，关于原告沈书芹主张的医药费20795.61元，根据法律规定，对于劳动关系以外的第三人侵权造成劳动者人身损害同时构成工伤的，如果劳动者已获得侵权赔偿的，用人单位承担的工伤保险责任中应扣除第三人已支付的医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费和丧葬费等实际发生的费用。本案原告沈书芹于2018年8月8日关于交通事故赔偿已与徐文高、中华联合保险公司盐城支公司就交通事故给沈书芹造成的人身损害赔偿达成协议，中华联合保险公司盐城支公司一次性支付原告沈书芹117000元（项目：医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、精神损失费、交通费、三责车损等），其中含2018年6月14日至19日的医疗费用11087.48元，另原告沈书芹认可徐文高已预支医疗费用100000元，故沈书芹仍有20795.61元医疗费未获得赔偿，现要求被告进晔公司支付，应予支持。 另根据《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，原告沈书芹被评定为工伤八级伤残，因被告进晔公司未能为原告沈书芹办理缴纳工伤保险费，故原告沈书芹的各项工伤保险待遇理应由被告进晔公司承担。关于原告主张的各项工伤保险费用，本院依法支持，一次性伤残补助金为30800元（2800元*11个月）；一次性伤残医疗补助金72000元（80000元*90%）；一次性伤残就业补助金31500元（35000元*90%）；停工留薪期工资33600元（2800元*12个月）。对原告主张的解除劳动合同的经济补偿金19600元，根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本案中进晔公司未依法为沈书芹缴纳社会保险，据此进晔公司应向沈书芹支付解除劳动合同的经济补偿金19600元（2800元*7年）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《工伤保险条例》第二条、第三十三条、第三十七条、第六十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条及相关法律政策之规定，判决如下： 被告盐城进晔汽车配件有限公司于本判决生效之日起十日内向原告沈书芹支付医疗费用20795.61元、一次性伤残补助金为30800元、一次性伤残医疗补助金72000元、一次性伤残就业补助金31500元、停工留薪期工资33600元、解除劳动合同的经济补偿金19600元，合计208295.61元。 案件受理费10元，免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。 审 判 长  徐 云 人民陪审员  周文兵 人民陪审员  王登华 二〇二〇年五月二十六日 书 记 员  杨 静 附录法律条文 1、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规定规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 用人单位依法本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 法律、行政法规规定的其他情形。 2、《工伤保险条例》 第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下简称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害可者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%。 3、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。