河北省邯郸市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀04民终1021号 上诉人（原审原告并案被告）：田社亭，男，1958年3月19日出生，汉族，农民，住鸡泽县。 委托诉讼代理人：张胜勋，河北张胜勋律师事务所律师。 上诉人（原审被告并案原告）：河北国峰重工机械有限公司，住所地邯郸市鸡泽县经济开发区新东环与梦蛟路交叉口北侧。 法定代表人：李素菊，任公司董事长。 委托诉讼代理人：牛怀宾，该公司法律顾问。 上诉人田社亭因与上诉人河北国峰重工机械有限公司（以下简称国峰公司）劳动争议一案，不服河北省鸡泽县人民法院（2019）冀0431民初1006号民事判决，向本院提起上诉，本院于2020年3月18日立案后依法组成合议庭对本案进行了审理。现已审理终结。 田社亭上诉请求：1、请求依法撤销鸡泽县人民法院（2019）冀0431民初1006号民事判决，改判支持田社亭的一审诉讼请求；2、本案一、二审诉讼费用由国峰公司负担。事实和理由：一审法院认定劳动关系自2017年12月19日终止是错误的，一审法院判决田社亭各项损失为178423.74元。田社亭认为一审判决错误，应支持田社亭一审时诉讼请求赔偿数额250953.53元。田社亭一审提出解除劳动关系，一审法院应给予支持，而不能以停工留薪期满为劳动合同终止日期。依据《工伤保险条例》以及河北省的相关规定，田社亭因工伤应享受的待遇停工留薪期工资12个月，每月3000元，共计36000元；伙食补助费每天50元，住院17天，共计850元；交通费2000元；一次性伤残补助金八级伤残为11个月本人工资共计33000元；一次性工伤医疗补助金八级20个月2019年上一年度职工平均工资71633元/12个月计119388.33元；一次性伤残就业补助金八级8个月2019年上一年度职工月平均工资71633元/12个月计47755.20元；住宿费每天80元，17天，1360元；鉴定费600元；护理费10000元。共计250953.53元应由国峰公司依法给付。综上所述，为维护法律的正确实施，维护田社亭的合法权益，请求二审法院依法支持。 国峰公司上诉请求：1、请求依法撤销鸡泽县人民法院（2019）冀0431民初1006号民事判决，发还重审或改判为国峰公司不向田社亭支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和交通费；2、国峰公司垫付的55000元扣除田社亭医疗费后，剩余的15691元从国峰公司应支付田社亭的相关费用中予以抵扣；3、一、二审案件受理费由国峰公司承担。事实和理由：1、一审判决认定事实错误。一审法院认定停工留期满后的2017年12月19日双方劳动关系终止，该事实认定错误，田社亭自2016年12月20日发生事故受伤住院至2018年3月19日其自身达到法定退休年龄期间，在该时间段内双方均未提出解除劳动关系，根据法律规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，所以2018年3月18日劳动关系自然终止。2、一审法院判决超出诉讼请求。本案系国峰公司和田社亭均对劳动仲裁裁决不服，提起的诉讼，田社亭的第一项请求为依法判决解除双方的劳动关系，而国峰公司的请求中没有解除或终止劳动关系的内容，因此一审法院判决超出了请求范围。3、国峰公司不应向田社亭支付一次性工伤、就业补助金和交通费。自2016年12月20日发生事故受伤住院至2018年3月19日田社亭已经达到法定退休年龄，在该时间段内双方均未提出解除劳动关系，而是在2018年3月20日之后劳动关系自然终止。根据《河北省工伤保险条例实施办法》第三上条第三款的规定，工伤职工达到法定退休年龄的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。所以，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的前提条件是，在未达到退休年龄前劳动合同期满终止，或者是职工本人提出解除劳动合同，而双方的劳动关系是在达到法定退休年龄后的自然终止，且在其达到法定退休年龄前，自始至终从未提出过解除劳动合同。而且双方没有固定期限的劳动合同，不存在劳动合同期满的情形，支付一次性伤残和就业补助金，仍需田社亭提出解除劳动合同，但是田社亭在达到法定退休年龄前一直未提出解除劳动合同，因此田社亭要求一次性工伤和就业补助金的前提条件就不复存在。4、田社亭请求的交通费，在一审时未提供产生交通费的证据，根据证据规则的规定，田社亭对其主张有责任提供证据证明，不能证明的应承担举证不能的责任，国峰公司对交通费提出了反驳意见，但一审法院在田社亭没有任何证据的情况下，认定了600元，显然违反法律规定。5、国峰公司为田社亭多垫付的15691元费用应从支付的各项款项予以扣除。综上，一审判决认定的部分事实错误，超请求判决，请求二审法院依法改判。 田社亭向一审法院起诉请求：1、依法判决解除田社亭与国峰公司的劳动关系；2、依法判决国峰公司给付田社亭停工留薪期工资、伙食补助费、交通费、食宿费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费、护理费等共计250953.53元。 国峰公司向一审法院起诉请求：1、依法判令国峰公司不向田社亭支付一次性工伤医疗补助金，判决裁决中的第2项超出仲裁范围；2、诉讼费由田社亭负担；3、扣除国峰公司垫付的55000元。 一审法院认定事实：田社亭在国峰公司从事铣工工作，双方虽未签订书面劳动合同，但河北省邯郸市中级人民法院于2017年10月26日作出（2017）冀04民终5070号民事判决书，认定双方存在事实劳动关系。根据田社亭及国峰公司在仲裁时提供的工资表及转账记录，确定田社亭受伤前月平均工资为2898元。田社亭在国峰公司工作期间，国峰公司没有为田社亭缴纳工伤保险及养老保险费用。2016年12月20日田社亭在国峰公司上班期间右手受伤，被送到鸡泽县医院治疗，因伤势严重转院至冀中能源峰峰矿区邯郸医院住院治疗17天，在该院花费医疗费39309.31元，病历取证费10元，出院后到该院换药及行骨折内固定装置取出术花费690元，在鸡泽县医院检查花费256元。田社亭受伤后共从国峰公司支取40000元用以治疗。2018年1月31日，邯郸市人力资源和社会保障局作出冀伤险决字［2017］04059437号认定工伤决定书，将田社亭受伤情况认定为工伤。邯郸市劳动能力鉴定委员会办公室于2019年2月25日作出初次鉴定结论书，认为田社亭目前的伤残情况为七级伤残，无生活自理障碍，停工留薪期为3个月，延长停工留薪3个月，田社亭因此花费鉴定费600元。河北省劳动能力鉴定委员会于2019年5月27日出具再次鉴定结论书，认为田社亭目前的伤残情况为八级伤残，无护理依赖等级，停工留薪期12个月。后田社亭向鸡泽县劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，请求依法裁决国峰公司给付其停工留薪期工资、伙食补助费、交通费、食宿费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费、护理费等共计250953.53元。该仲裁委员会于2019年9月16日出具鸡劳人仲案字［2019］006号仲裁裁决书，裁决如下：1、国峰公司一次性支付田社亭一次性伤残补助金10个月本人月平均工资2898元，合计28980元；一次性工伤医疗补助金20个月统筹地区上年度职工平均工资（月平均工资5439元）合计108720元；停工留薪期12个月本人平均工资2898元，合计34776元；住院伙食补助17天×20天＝340元；总计人民币壹拾柒万贰仟捌佰柒拾陆元（¥172876）整。2、住院治疗费由国峰公司承担。3、驳回田社亭其他请求。 一审法院认为，田社亭因工致残，事实清楚，国峰公司应当按照相关法律规定为田社亭落实各项工伤待遇。本案的争议焦点在于，田社亭与国峰公司之间的劳动关系何时解除，田社亭现已年满六十周岁，国峰公司应否支付田社亭一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，田社亭的各项工伤待遇应按何标准予以计算。田社亭于2016年12月20日发生工伤事故后不再到国峰公司上班，其停工留薪期为12个月，故应认定其与国峰公司的劳动关系自2017年12月19日终止，此时距离田社亭达到法定退休年龄不足1年，故国峰公司应按规定标准的10%支付一次性伤残就业补助金。因国峰公司未为田社亭缴纳工伤保险，故应由国峰公司支付田社亭一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金。因此对于国峰公司不向田社亭支付一次性工伤医疗补助金的主张，不予支持。田社亭的月工资应按其在仲裁裁决时提供的10个月银行流水计算平均值确定为2898元，一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金应参照2017年度河北省职工月平均工资65266元计算。综上，田社亭所应享受工伤待遇包括：1、停工留薪期12个月工资为34776元（2898元/月×12个月）；2、伙食补助费340元（17天×20元）；3、一次性伤残补助金28980元（2898元/月×10个月）；4、一次性工伤医疗补助金108776.67元（65266元/年÷12个月×20个月）；5、一次性工伤就业补助金4351.07元（65266元/年÷12个月×8个月×10%）；6、鉴定费600元；7、交通费，因其在庭审中并未提供相关证据，但考虑到其就医及鉴定必然产生交通费，故酌定为600元，以上合计为178423.74元。对于田社亭主张的食宿费，其未向本院提供证据，故不予支持。又因其鉴定结论书中明确载明田社亭无护理依赖等级，故对于其主张的护理费，不予支持。对于田社亭因工伤所花医疗费，其在仲裁时确未提出申请，仲裁裁决第2项住院治疗费由国峰公司承担，确系超出裁决范围。庭审中，国峰公司表示其已为田社亭垫付55000元医疗费，要求扣除田社亭医疗费用后，将剩余部分用于抵扣本案中其应支付田社亭的相关费用，但因其提交的相关证据均系复印件，而田社亭只认可其中40000元，且该部分费用均已用于治疗，故对于国峰公司要求抵扣本案相关费用的主张，本院不予支持。本案系并案审理，应只收取先立案件的诉讼费用，因此（2019）冀0431民初1017号案件受理费10元应退还国峰公司。判决：1、田社亭与河北国峰重工机械有限公司之间劳动关系自2017年12月19日终止；2、河北国峰重工机械有限公司于本判决生效后十日内一次性支付田社亭伙食补助费340元、停工留薪期工资34776元、一次性伤残补助金28980元、一次性工伤医疗补助金108776.67元、一次性伤残就业补助金4351.07元、交通费600元及鉴定费600元，共计178423.74元；3、驳回田社亭及河北国峰重工机械有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由河北国峰重工机械有限公司和田社亭各负担5元。 本院二审期间，当事人没有提交新证据，依据原审卷宗材料、当事人陈述，二审认定事实与一审认定事实一致。 本院认为，关于国峰公司与田社亭劳动关系终止时间的问题。田社亭在国峰公司从事铣工工作，双方未签订书面劳动合同，也未对劳动关系存续期间进行约定，田社亭在2016年12月20日发生工伤事故停工留薪期限满后，田社亭未到国峰公司上班，也未向国峰公司提出安排工作的请求，国峰公司也未通知田社亭回单位工作，因此双方劳动关系自2017年12月19日停工留薪期满自行终止。田社亭上诉提出双方劳动关系解除的时间为2019年9月提起仲裁时，国峰公司上诉提出双方劳动关系解除的时间为2018年3月，上述请求均没有事实和法律依据，本院不予支持。 关于田社亭工伤待遇标准的问题。依据田社亭提交的工伤前10个月工资银行流水平均值为2898元，一审法院按照平均工资2898元计算田社亭停工留薪期工资、一次性伤残补助金符合法律规定。田社亭与国峰公司劳动关系终止时间为2017年12月19日，依据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条的规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照本省上一年度职工月平均工资计算，一审法院按照2018年颁布的2017年度河北省职工年平均工资计算符合法律规定。田社亭上诉提出按照月工资3000元及2019年度职工年平均工资标准计算上述费用，国峰公司上诉提出不支付田社亭各项工伤待遇，均没有事实和法律依据，因此本院对田社亭和国峰公司上述上诉请求不予支持。 关于国峰公司垫付医疗费用的问题。国峰公司称田社亭工伤住院后垫付医疗费55000元，但是未向法院提交证据证明，田社亭仅认可单位垫付了40000元医疗费并均已用于治疗，因此国峰公司要求抵扣赔偿费用的请求没有事实依据，本院不予支持。 关于田社亭交通费的问题。因田社亭发生工伤后必然产生交通费，一审法院酌情认定600元交通费并无不妥，国峰公司上诉提出不支付交通费的请求，本院不予支持。 综上所述，田社亭、国峰公司的上诉请求均不能成立，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费20元，由田社亭负担10元，由河北国峰重工机械有限公司负担10元。 本判决为终审判决。 审判长 刘 勇 审判员 段子勇 审判员 温永国 二〇二〇年五月二十六日 书记员 李 朋