广西壮族自治区资源县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0329民初7号 原告:资源县沃资矿业有限公司。住所地：资源县中峰工业集中区一号。 法定代表人：程克瑜。 被告：赵某，男，1973年3月30日出生，汉族，住四川省。 原告资源县沃资矿业有限公司诉被告赵某劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月3日立案受理,依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告资源县沃资矿业有限公司的法定代表人程克瑜到庭参加诉讼。被告赵某经传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案因新冠疫情无法开庭扣除审限两个月。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：一、判决驳回资源县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书中对原告的不合理裁决；二、被告承担本次诉讼产生的诉讼费、律师费。事实与理由：被告赵某自称是经郑亚西介绍进入原告公司工作，但没有任何盖有原告的行政公章的证据证明。被告出具的所有书面证据都是公司当时的管理人员签字的有关材料，这两名管理人员目前均已离开了公司，被告不能完全证明被告出具的书面材料就是当时的材料，没有任何证据证明，该材料是能代表公司的意愿；反倒是原告向劳动仲裁法庭提交了袁某出具的用工证明，并证明在袁某用工期间，已结清被告工资；原告在劳动仲裁法庭上陈述的事实是，袁某因付被告工资有困难，才让原告帮忙代其付工资，并陈述不想让被告产生误会，而用原告法人的个人账户代为支付，该事件让被告用来证明被告是原告的员工，缺乏说服力，与事实严重不符。袁某是与原告签订合作协议，合作协议规定了其自负赢亏的规定，其用工只能代表他个人意愿，如果袁某用工违法，被告可以追究其责任，而原告不能代他人之过，更何况其用工期间是付清了工资的。用工时间也有重大出入，袁仁贵的书面材料证明7月份之前是在袁仁贵处工作，但8月份后没有任何证据被告是在厂区内工作，2108年10月11日，原告整个厂区都让郑某个人承包了，而被告仍然说还在公司工作，这与事实严重不符。被告提供的书面证据是其在2018年11月份在原告付款凭证上签字，以此来证明其在厂区工作，其一，在此期间是由郑某个人承包，公司根本不需要花6000元/月用被告，与事实不符；其二，即使该书面材料是代表公司作出一个证明，也不能证明其工作就是在公司工作，这没有因果关系。被告出具的2019年1月26日的借支工资单，是在被告向原告述说家里母亲病重，借一点钱周转，原告出于人道借10000元给被告，不想被告以此为由，证明其是付其工资，反过来污告原告，可见此人做人不诚实，尽管如此，两个人私下签字的字据，同样不能代表公司行为。为维护原告的合法权益，特提起诉讼，请求依法判决。 原告对其陈述事实在举证期限内提供的证据有： 1、证明，证明赵某在袁某那里工作，不是在原告处工作； 2、工资凭证，付款凭证等，证明被告向劳动仲裁部门提供的材料，都没有原告的盖章和法人的签字，最后的那份工资证明只有被告自己的签字，都是不合法的。被告提供给劳动仲裁的证据缺乏依据，不能证明跟原告有直接关系； 3、资源县劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录，证明仲裁的过程及裁决结果，也就是原告起诉的原因； 4、资源县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，证明劳动仲裁裁决的结果，也就是原告起诉的原因。 被告赵某经传票传唤，无正当理由拒不到庭，且在答辩及举证期内未提交答辩状和证据材料，本院依法视为放弃答辩、举证、质证的权利。经审查，原告所举的证据真实性本院予以确认。 综合全案证据及庭审查明，本院确认以下法律事实：原告于2018年5月20日与袁某签订了《合作协议》，于2018年10月11日与郑某签订了《内部承包协议》，对外均以原告名义生产经营。2018年5月，被告先后由袁某、郑某安排在原告资源县沃资矿业有限公司工作，并工作至2019年1月底，每月工资6000元，双方未签订劳动合同。2018年5月至6月的工资被告已领取，2018年7月至2019年1月共7个月的工资42000元原告未支付。2019年1月26日，被告向原告借支工资10000元。扣除借支的10000元，尚有剩余工资32000元未支付。后被告向资源县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年9月2日，该委员会裁决原告支付被告工资32000元、双倍工资差额32000元。原告认为不合理，诉至本院。 本院认为，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条的规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。本案中，原告与袁某签订了《合作协议》，与郑某签订了《内部承包协议》，但袁某、郑某不具备用工主体资格，而原告具备用工主体资格。故对袁某、郑某招用的被告，由原告承担用工主体责任，原告应向被告支付劳动报酬。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告与被告未签订劳动合同，故原告应当自2018年7月开始至2019年1月支付被告未订立书面劳动合同的二倍工资32000元。原告称被告未在公司工作及其已代支付了被告2018年7月的工资，但其未提交充分证据予以证明，故本院不予采信。被告赵某经传票传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席判决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 一、原告资源县沃资矿业有限公司支付被告赵某劳动报酬32000元； 二、原告资源县沃资矿业有限公司支付被告赵某未订立书面劳动合同的二倍工资32000元； 本案受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由原告资源县沃资矿业有限公司负担。 上述应付款，义务人应在本案判决生效后十五日内履行完毕，逾期应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案判决生效后二年内申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本。同时预交上诉受理费10元（收款单位：桂林市中级人民法院，账号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行）上诉于桂林市中级人民法院。上诉人在上诉期限届满后七日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。 代理审判员  苏秀婷 二〇二〇年五月二十五日 书 记 员  彭金珍 附相关法律条文: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。