福建省仙游县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0322民初2135号 原告：天博（福建）物业管理有限公司，住所地仙游县鲤南镇仙安村柳安街1198号天博广场C区2号楼二楼，统一社会信用代码913503225692880455。 法定代理人：池岩，总经理。 委托诉讼代理人：杨宗棋，该公司员工。 委托诉讼代理人：邱远贵，福建国富律师事务所律师。 被告：郑相存，男，1963年6月7日出生，汉族，住仙游县。 原告天博（福建）物业管理有限公司（以下简称天博物业公司）与被告郑相存劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月1日立案后，依法适用普通程序，于2020年5月13日公开开庭进行了审理。原告天博物业公司的委托诉讼代理人杨宗棋、邱远贵，被告郑相存到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 天博物业公司向本院提出诉讼请求：1.天博物业公司无需支付郑相存经济补偿16000元；2.诉讼费由郑相存承担。事实与理由：天博物业公司系有资质的物业管理公司，受天博华府B区业主委员会委托，对天博华府B区，提供物业管理服务。2015年5月20日郑相存和天博物业公司签订《劳动合同》。双方就合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动报酬、社会保险等事项作了约定。其中合同年限为2015年5月20日至2019年12月31日。郑相存的工种为保安岗位，每月工资为3000元。2019年12月中旬，部分安保人员建议增加服务工时，提高工资。2019年12月13日天博物业公司的法定代表人在B区物业管理会议室召开会议，全体安保人员出席，天博物业公司提出保安工作人员服务由原来三班倒制调整为两班制，实行12小时值班制，每月休假三天，工作待遇由原来3000/月元调整为3200元/月，有意向的双方签署新合同。与会保安（含郑相存）计11人，同意服务工时及工资调整，但多数不同意去天博广场上班，只有陈世勇、苏加林、傅武强三人表示同意并与天博物业公司重新签署了《劳动合同》。郑相存与天博物业公司签订的《劳动合同》期满后，因天博物业公司提高了劳动合同约定条件，郑相存不同意续订《劳动合同》自动离职后离开天博物业公司。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续定劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”。据此，本案出现因合同期满后，郑相存在天博物业公司提高了劳动合同约定条件续订劳动合同时，而郑相存不同意续订的情形，因此作为用人单位的天博物业公司无须向郑相存支付经济补偿。综上所述，请求法院支持天博物业公司的主张，撤销仙劳仲裁[2020]26号裁决书第一项裁决。 郑相存辩称：仙游县劳动人事争议仲裁委员会的裁决是正确的。天博物业公司应按仲裁的裁决支付经济补偿金16000元。天博物业公司所述提高劳动工资不是事实，天博物业公司虽然提高工资，但却延长工作时间，实际上是降低了工作条件，而不是维持或者提高原合同约定的劳动条件。因此，天博物业公司的请求是不合理的。并且劳动法是禁止工作时间长达12小时。根据劳动合同法规定，劳动合同期满后，必须按照工作年限给予劳动者经济补偿。请求驳回天博物业公司的诉讼请求，判决天博物业公司支付给郑相存经济补偿金16000元。虽然合同约定每月工资为3000元，但郑相存全年平均工资是3200元。 在本案审理过程中，天博物业公司对其主张提供以下证据： 1.《劳动合同书》一份，欲证明：天博物业公司与郑相存签订一年的劳动合同，合同第一条第一款约定：合同期限自2019年1月1日起至2019年12月31日止；第二条约定：“根据甲方需要，乙方同意在甲方安排的工作地点天博（福建）物业管理有限公司从事保安岗位工作”；第七条第三款约定：“乙方自行放弃缴纳社保、医保”，第四款约定：“离职须提前十天书面申请”。 2.会议记录一份，《通知》二份，欲证明：2019年11月25日，天博物业公司发布通知，内容为“自2020年1月1日起，保安部的工作制度从三班倒制调整为两班倒制，届时保安部工资待遇统一提高至3200元/月”，当天公司召开会议，全体保安部人员出席，天博物业公司告知全体保安人员，上述通知内容为2020年1月1日后新的劳动合同内容，有意向的与公司续签劳动合同，公司将与有意向续约的保安人员签到新的劳动合同。2019年12月13日，天博物业公司经理杨宗棋在B区物业管理处召开会议，保安人员11人（含郑相存）出席，天博物业公司经理再次提出保安工作人员服务由原来的三班倒制调整为两班倒制，实行12小时值班制，每月休假三天，工资待遇由原来工资提高至3200元/月，有意向的双方签署新合同。郑相存参与当天会议，知晓会议内容并签字。 3.福建省仙游县劳动人事争议仲裁委员会仙劳仲案[2020]26号裁决书一份，欲证明：在仲裁阶段，仙游县劳动人事争议仲裁委员会未审查劳动合同届满前天博物业公司召开会议，告知劳动者新的劳动合同；天博物业公司维持或提高了劳动条件，郑相存已知晓，天博物业公司提出续订劳动合同事宜；因此，裁决书与事实不符，应当撤销。 4.苏加林证人证言：2019年11月25日，在C区楼上开会有口头提起通知三班倒改为两班倒，大家也都没有发表意见。2019年12月有在B区开会，问大家是否要求天博广场上班，三班倒改为两班倒的问题，有些有发表意见，有些没有发表意见。天博物业公司有说工资调整为3200元，每月休息3天。在场有11个保安，林春钦缺席。2019年12月13日会议，有问大家是否要求广场上班，大家不同意去；至于是否有说调班，记不清楚。 5.傅武强证人证言：2019年12月13日，在B区开会，杨宗棋问大家是否要去天博广场上班，大家都不去，所以大家都在上面签字，本人也在上面签字。在庭审前未见过天博物业公司提供的两份《通知》。杨宗棋召开的会议，有两项议程，一是问大家是否要去天博广场上班，二是工作时间从8小时变成12小时，每月工资变为3200元，放假3天。 6.林玉森证人证言：2019年11月25日，池岩在C区二层物业办公室召开全体保安会议，包括公园1号、B区、C区和主管部门。通知从2020年1月1日开始实行由原来的三班倒改为两班倒，工资由原来的基本工资2600元改为3200元，每月休息三天。并发通知要求主管部门落实工作。 郑相存质证意见：对证据1的真实性没有异议，但“乙方放弃缴纳社保、医保”是天博物业公司自己添加的。对证据2中会议记录中签名是其本人签的，但“调整班制没有意见”是事后添加。《通知》是天博物业公司自己制作的，在其上班期间从未见过。对证据3没有异议。对证据4有异议，12月13日会议记录只有一个议程。对证据5、6有异议。 本院审查认为，证据1的真实性郑相存没有异议，本院予以确认。证据2的会议记录中有郑相存的签名，真实性应予确认，郑相存陈述天博物业公司有添加内容，但未申请鉴定，本院不予采信；通知系天博物业公司制作的，且天博物业公司申请的证人亦证实在庭审之前未见过，故本院不予采信。证据3郑相存没有异议，本院予以确认。证据4、5、6，与郑相存自己陈述“因为合同到期了，也没有继续签合同，因为公司延长时间，所以就没有再去了。我也提前十几天与公司说不去上班了，交接班后我们才离开公司的，”相互印证，可以证实郑相存在合同期满之前就已经知道天博物业公司欲将保安人员工作时间由原三班倒制变为二班倒制、工资提高至3200元的事实。 郑相存未提供证据。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 郑相存于2015年5月20日到天博物业公司担任保安工作，双方签订劳动合同。合同约定双方实行标准工时工作制度，每月工资为3000元；合同期限至2019年12月31日止。因天博物业公司欲将三班倒制变更为二班倒制，上班时间从8小时改为12小时，工资提高至3200元。郑相存未与天博物业公司续签劳动合同，在劳动合同期满后离职。 2020年1月6日，郑相存向仙游县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求天博物业公司支付经济补偿金16000元、补交社会保险或者赔偿经济损失、支付加班工资24200元。 2020年3月18日，仙游县劳动人事争议仲裁委员会作出仙劳仲案[2020]26号裁决书，裁定：1.天博物业公司支付给郑相存经济补偿16000元；2.驳回郑相存其他仲裁请求。 天博物业公司不服裁决，遂于2020年4月1日诉至本院请求处理。 本院认为，郑相存在天博物业公司从事保安工作，有劳动合同等证据予以证实，可以证实双方形成劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”。本案中，天博物业公司虽然提高了工资，但却将工作时间从每日8小时延长至12小时，其提供的工资与劳动者付出的时间明显不对等，故不能认定为维持或提供劳动合同约定的条件。并且每日工作12小时、每月休息三日违反《中华人民共和国劳动法》第三十六条关于国家工时制度的规定。因此，郑相存在劳动合同期满后离职，天博物业公司应根据上述规定支付给郑相存经济补偿。至于郑相存月工资问题。仙游县劳动人事争议仲裁委员会根据郑相存提供的《中行银行交易流水明细清单》认定郑相存月工资为3200元。天博物业公司虽然表示有异议，但未提供证据予以证实，应由天博物业公司承担举证不能的不利后果。故应认定郑相存月工资为3200元。郑相存于2015年5月20日至2019年12月31日在天博物业公司上班，故天博物业公司应支付给郑相存经济补偿为：5个月×3200元/月＝16000元。综上，天博物业公司认为其提高工资是维持或提高劳动合同约定条件，故无需支付经济补偿的主张，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下： 一、天博（福建）物业管理有限公司应在本判决生效之日起十日内支付给郑相存经济补偿16000元； 二、驳回天博（福建）物业管理有限公司的诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由天博（福建）物业管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。 审 判 长  郑祥熙 人民陪审员  陈冰霞 人民陪审员  郭美素 二〇二〇年五月二十八日 书 记 员  林 晶 附相关法条： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止: （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 申请执行提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。