安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）皖02民终871号上诉人（原审原告）：王桂兰，女，汉族，住安徽省无为县。委托诉讼代理人：付安定，安徽有为律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：安徽省无为县华徽营销发展有限责任公司，住所地安徽省无为县无城镇旭东路。法定代表人：郭敬飞，董事长。委托诉讼代理人：李福林，安徽伟明律师事务所律师。上诉人王桂兰因与被上诉人安徽省无为县华徽营销发展有限责任公司（以下简称华徽公司）劳动争议纠纷一案，不服原安徽省无为县人民法院(2019)皖0225民初6146号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月27日立案后，依法组成合议庭不开庭进行了审理。本案现已审理终结。王桂兰上诉请求:撤销一审判决，依法改判。事实和理由:原审法院认为上诉人提供的工资流水、安徽新亚特电缆集团有限公司证明、采购合同、往来账目凭证、票据、销售清单、工资表、任务分配表不能达到证明劳动关系存续到2019年8月的证明目的，以此认定上诉人超过诉讼时效,上诉人认为原审法院没有做到查清事实,过于加重劳动者举证责任,没有作出公平公正的判决。原审法院认定事实不清,适用法律错误。一、安徽省无为县华徽营销发展有限公司(下文简称“华徽公司”)与芜湖金亚商贸有限公司(下文简称“金亚公司”)系关联公司。1.人事关联,管理人员郭敬飞,雇员一致,一套人马,多块牌子。首先,华徽公司与金亚公司实际管理者均是郭敬飞。上诉人自2013年10月1日入职被上诉人公司至2019年7月,成为销售人员,只认识一个老板,那就是郭敬飞,即使是2018年5月被安排入职金亚公司,管理者仍然是郭敬飞,普通员工并无可能想到查询企业法人信息,法人更替,管理者不变,这也是上诉人一直以为金亚公司仍属于郭敬飞金徽公司管理,从而被蒙蔽的主要原因。其次,华徽公司法人郭敬飞与金亚公司法人蒋平是亲属关系,且蒋平从未参与公司管理,只是挂名。2019年7月被被上诉人追讨所谓的欠款,因为被上诉人不合理待遇,上诉人要求解除与被上诉人间劳动关系,才被上诉人知金亚公司法人并不是郭敬飞,而是叫蒋平的人。经上诉人多方打听才知,蒋平是郭敬飞的姻亲关系,本人从未参与金亚公司的经济往来,金亚公司系郭敬飞借用蒋平名字成立的实际是华徽公司的延续,实属关联公司。再者,雇员具有同一性。上诉人提供的证人杨某、吴某均系华徽公司老员工,后也在2018年5月变更场所在金亚公司上班,除此之外的华徽公司销售人员悉数都是在金亚公司工作。雇员具有同一性。2.业务关联,两公司均从事酒类营销业务,模式统一。3.财产关联。2018年11月上诉人仍然作为华徽公司业务员,在给华徽公司对外推销酒,并且2018年11月新亚特公司将货款打入华徽公司对公账户,对此足以认定上诉人与被上诉人劳动关系至少是持续到2018年11月的,而新亚特公司出具的证明更证明直到2019年王桂兰仍然作为华徽公司销售代表与其有业务往来;被上诉人未提供任何证据证明2018年11月至2019年与新亚特电缆集团有限公司往来汇款系王桂兰2018年5月之前的业务尾款或未结款。二、金亚公司从未与当事人签订新的劳动合同,并且延续使用华徽公司时期为员工办理的工资卡。华徽公司从未与上诉人签订书面劳动合同,而2018年5月经营场所的变更,金亚公司的所谓接手,仍旧没有与任何劳动者签订变更劳动合同协议或者新的用工协议。这也是上诉人及其他同事一直以为该公司仍然属于郭敬飞华徽公司领导的原因。这种情况属于用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危,是劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,以此种方法免除自己的法定责任、排除劳动者权利。这种情况不但损害了上诉人2013年10月1日至今的所有劳动权益,也使得劳动者面临诉讼仲裁时效过期的难题,如果不严加惩治该类企业,而是无情加重劳动者举证责任,如何能够做到法律保障劳动者合法权益。三、华徽公司对外营销使用多重单位名称系常态在被上诉人认可的2013年10月1日至2018年5月期间,上诉人举证证明被上诉人经营期间一直用不同商号作为经销商对外销售,包含无为县夏俊商行、芜湖市郭氏商贸有限责任公司等,在这期间,不论商号如何改变,员工具有同一性、销售物品一致,而被上诉人亦对此期间与上诉人间的劳动关系予以认可,那么同理可得,延续使用金亚公司商号对外营业仍可认定与上诉人间的劳动关。华徽公司答辩称，一审判决正确，请求予以维持。王桂兰向一审法院起诉请求:1.请求确认其与华徽公司在2013年10月至2019年7月期间的劳动关系；2.华徽公司支付拖欠其的25500元基本工资以及销售提成16912.5元；3.华徽公司支付其未签书面劳动合同工资28583.5元；4.华徽公司支付其经济补偿金15591元，经济赔偿金31182元；5.华徽公司为其补缴养老保险、医疗保险金共计86587元。一审法院查明：王桂兰2013年10月进入华徽公司从事酒类销售工作，双方未签订书面劳动合同。2018年5月王桂兰进入芜湖金亚商贸有限公司工作。2019年9月17日王桂兰向无为县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求确认2013年10月至2019年9月期间王桂兰、华徽公司之间存在劳动关系，并要求华徽公司支付拖欠的工资、业务提成，未签订劳动合同双倍工资及经济补偿金，以及补缴社会保险。无劳人仲案字〔2019〕第164号仲裁裁决书裁决：王桂兰、华徽公司2013年10月至2018年4月存在劳动关系并驳回其他仲裁请求。王桂兰不服，提起诉讼。另查明，华徽公司住所地位于无为县无城镇旭东路88号，法定代表人系郭敬飞；芜湖金亚商贸有限公司住所地位于无为县无城工业园区，法定代表人系蒋平。一审法院认为：本案的争议焦点是王桂兰、华徽公司之间劳动关系的存续期间。2018年5月份王桂兰开始在芜湖金亚商贸有限公司工作，其从事的仍是酒类销售工作，但工作场所、公司名称、法人均发生了改变，芜湖金亚商贸有限公司是独立于华徽公司的法人，具备用工主体资格，王桂兰并于2018年7月开始从芜湖金亚商贸有限公司领取工资，故其与华徽公司的劳动关系自2018年5月进入芜湖金亚商贸有限公司而终止。故王桂兰、华徽公司之间劳动关系的存续期间自2013年10月至2018年4月。关于王桂兰要求华徽公司支付拖欠的25500元基本工资以及销售提成16912.5元的问题：劳动争议仲裁的时效是当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年，拖欠劳动报酬发生争议也应当自劳动关系终止之日起一年内提出。王桂兰、华徽公司劳动关系至2018年5月王桂兰到芜湖金亚商贸有限公司工作时终止，王桂兰于2019年9月提出仲裁申请，已过仲裁时效，对该项诉讼请求，该院不予支持。关于未签书面劳动合同双倍工资问题：王桂兰2013年10月1日到华徽公司处工作，双方未签订书面劳动合同，华徽公司应当承担未订立书面劳动合同二倍工资的法律责任时间段为2013年11月至2014年9月，王桂兰2019年9月申请仲裁，已过仲裁时效，对该诉讼请求，该院不予支持。关于要求华徽公司支付王桂兰经济补偿金15591元，经济赔偿金31182元的问题：王桂兰、华徽公司劳动关系至2018年5月终止，王桂兰于2019年9月提起仲裁请求，已过仲裁时效，对该项诉讼请求，该院不予支持。关于华徽公司为王桂兰补缴养老保险、医疗保险的问题：补缴社会保险的请求应由劳动行政部门处理，不属于人民法院劳动争议受理范围，对王桂兰要求补足社会保险的请求，该院不予处理。综上所述，王桂兰请求判令华徽公司向王桂兰支付拖欠工资、销售提成，未签订书面劳动合同双倍工资，经济补偿金及违法解除劳动合同赔偿金的主张，已超过劳动争议申请仲裁期间为一年的时效规定，该院不予支持。补缴社会保险不属于劳动争议受案范围，不予处理。据此，该院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款之规定，判决：一、王桂兰与安徽省无为县华徽营销发展有限责任公司2013年10月至2018年4月存在劳动关系；二、驳回王桂兰其他诉讼请求。案件受理费5元，由王桂兰承担。当事人在二审均未提交新证据。本院二审查明的事实同一审认定的事实。本院认为：根据一审查明的事实，华徽公司住所地位于无为县无城镇旭东路88号，法定代表人系郭敬飞，王桂兰于2013年10月进入华徽公司从事酒类销售工作，双方未签订书面劳动合同。芜湖金亚商贸有限公司住所地位于无为县无城工业园区，法定代表人系蒋平，是独立于华徽公司的法人，具备用工主体资格，王桂兰于2018年5月进入芜湖金亚商贸有限公司工作并于2018年7月开始从芜湖金亚商贸有限公司领取工资,故王桂兰与华徽公司的劳动关系自2018年5月进入芜湖金亚商贸有限公司而终止。故王桂兰、华徽公司之间劳动关系的存续期间自2013年10月至2018年4月。关于王桂兰要求华徽公司支付拖欠的25500元基本工资以及销售提成16912.5元的问题,劳动争议仲裁的时效是当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年，拖欠劳动报酬发生争议也应当自劳动关系终止之日起一年内提出,王桂兰、华徽公司劳动关系至2018年5月王桂兰到芜湖金亚商贸有限公司工作时终止，王桂兰于2019年9月提出该项仲裁申请，已过仲裁时效。关于未签书面劳动合同双倍工资问题，王桂兰2013年10月1日到华徽公司处工作，双方未签订书面劳动合同，华徽公司应当承担未订立书面劳动合同二倍工资的法律责任时间段为2013年11月至2014年9月，王桂兰于2019年9月提出该项仲裁申请，已过仲裁时效。关于要求华徽公司支付王桂兰经济补偿金15591元，经济赔偿金31182元的问题，王桂兰、华徽公司劳动关系至2018年5月终止，王桂兰于2019年9月提起该项仲裁请求，已过仲裁时效。故王桂兰请求判令华徽公司向王桂兰支付拖欠工资、销售提成，未签订书面劳动合同双倍工资，经济补偿金及违法解除劳动合同赔偿金的主张，均超过劳动争议申请仲裁期间为一年的时效规定，本院不予支持。关于华徽公司为王桂兰补缴养老保险、医疗保险的问题，补缴社会保险的请求应由劳动行政部门处理，不属于人民法院劳动争议受理范围，对王桂兰要求补缴社会保险的请求，本院不予处理。综上，一审判决并无不当，王桂兰的上诉请求不能成立，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王桂兰负担。本判决为终审判决。审判长  王利民审判员  王桂珍审判员  鲍 迪二〇二〇年五月二十二日书记员  李 璇书记员  王文苑附：本案适用法律条款《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。