陕西省西安市长安区人民法院  陕西省西安市长安区人民法院  民事判决书（2019）陕0116民初16280号 原告：赵子洲被告：诚域集团股份有限公司法定代表人：单升斌，该公司董事兼总经理。委托代理人：于江，陕西仁和万国律师事务所律师。原告赵子洲诉被告诚域集团股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行审理。原告赵子洲、被告诚域集团股份有限公司的委托代理人于江到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告赵子洲向本院提出诉讼请求：1、被告为原告补交2017年2月至2018年1月的养老、医疗、工伤、失业和生育保险；2 、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金11639.63元；3 、被告支付原告劳动合同履行期内少发的加班工资17851.46元；4 、被告支付原告劳动合同履行期内少发的未休年假工资4766.8元。事实及理由：2017年2月8日原告入职被告公司，双方签订了书面劳动合同，期限为2017年2月8日至2018年2月7日。合同期满后双方续签合同至2021年2月6日。合同履行期内，被告经常安排原告干一些临时性工作。工作日、休息日经常加班，却不依法足额支付加班费，且欠缴1年的社会保险。原告多次向被告提出异议，被告始终不予解决。原告无奈于2019年5月31日提出辞职，被告同意，双方于2019年5月31日解除劳动关系。原告离职前的月平均工资为4655.85元。原告自2018年3月至2019年5月工作日加班43天，非工作日加班共43天，减去被告已发补贴，被告应向原告补发加班工资共计17851.46元。原告向西咸新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委仅支持了原告的部分诉请，驳回原告要求补发加班工资等诉请，原告不服仲裁裁决，提起诉讼。被告辩称，1 、补缴社保不属于人民法院受案范围，原告第一项诉请涉及补缴社保的问题，不属于人民法院受案范围。2 、原告请求经济补偿金11639.63元不应支持，原告于2019年5月16日以工资低未交社保为由向被告提出离职申请，其中工资低纯属原告主官感受，不是支付经济补偿金的法定理由，仲裁委以未缴社保一年为由裁决被告向原告支付经济补偿金是对法律理解错误，劳动合同法第三十八条第三项指的是未依法为劳动者缴纳社保费的并非是未足额缴纳社会保险费的情况。本案中，被告在劳动关系存续期间已经为原告开立社保账户，并缴纳2018年2月至2019年5月的社会保险，仅存在缴纳年限不足的情况。现原告以被告欠缴社保为由解除劳动关系并不符合法律规定的应支付经济补偿金的规定，故被告无需支付原告经济补偿金。3 、无加班事实存在，不应支付加班工资17851.46元。原告在被告处担任司机，主要是接送员工上班下班，行车的XX线XX城东客运站到公司天台八路的工作地点，每天需要4小时接送员工上下班。考虑公司的人员利用，临时安排原告为食堂采买和替换司机开车的工作，被告会给原告补50元-70元，同时原告每周的工作时间均未超过法律规定的44小时。故原告无加班事实存在，不应该支付加班工资。4、不应支付未休年休假的工资报酬，原告于2017年2月入职，直至2018年2月后才能享受带薪年休假4日。因2019年5月原告提出离职申请，双方解除劳动关系2019年度的年休假应按照员工当年已经工作的时间折算未休年休假2日，原告在被告处应享受年休假6日。同时，被告认可仲裁委审理查明的被告已于2018年7月向原告支付1655元年休假工资，原告于2019年5月27日未经被告同意擅自离开岗位，但被告考虑原告为被告公司2年的付出，向其支付工资至2019年5月31日，核算出5天未考勤中含有应休未休的2天年休假工资。因此被告已经向原告支付2018年至2019年度的合计6日年休假工资。经审理查明，2017年2月8日，原告赵子洲入职被告诚域集团股份有限公司担任班车司机，负责接送公司职工上下班。双方签订了书面劳动合同，期限自2017年2月8日起至2018年2月7日止。合同期满后双方续订劳动合同至2021年2月6日。被告自2018年2月起为原告参加社会保险并缴纳保险费至2019年5月。2019年5月16日原告以工资低，未缴社保一年为由向被告提交离职申请，被告予以批准并于2019年5月31日向原告出具了离职证明，双方自2019年5月31日解除劳动合同。原告离职前月平均工资为4655.85元。原告在职期间除完成本职工作外，被告时常安排原告从事其他工作，其中在工作日从事其他工作的按每日50元发放加班费，在非工作日从事其他工作的按每日70元发放加班费。自2018年3月至2019年2月原告在非工作日共计加班42天，被告向原告发放加班费2940元，被告向原告发放工作日加班工资2000元。原告在职期间被告未安排原告休年休假，其中2018年7月向原告支付未休年休假工资1655元。2019年6月原告向西咸新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1 、被告为原告补交2017年2月至2018年2月的社会保险和2019年1月至2019年5月的社会保险；2 、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金16450元；3 、被告支付原告劳动合同履行期内少发的加班工资29363元；4 、被告支付原告劳动合同履行期内年休假工资4552元。2019年9月27日，该委作出西咸劳人仲案字（2019）第846号裁决书，裁决：1 、被告为原告补交2017年2月至2018年1月的养老、医疗、工伤、失业和生育保险；2 、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金11639.63元；3 、被告支付原告未休年假工资485.62元；4 、驳回原告其他仲裁请求。原告对该裁决书不服，提起诉讼。庭审调解，原、被告各执己见，调解无果。上述事实有庭审笔录，原告提供的劳动合同书、续订劳动合同书、离职证明、缴纳社保明细表、工资明细表、加班补助统计表、仲裁委的庭审笔录和被告提供的原告离职申请书在卷佐证，本院予以认定。本院认为，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原告2017年2月8日入职被告单位后，被告未及时为原告参加社会保险，未为原告缴纳2017年2月至2018年1月期间的社会保险费，违反了法律强制性规定。原告以此为由与被告解除劳动合同并请求被告支付经济补偿符合《劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，本院依法予以支持。被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿11639.63元。关于原告请求被告支付其加班工资17851.46元一节，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”原告离职前月平均工资为4655.85元，因原告未提供其工作日加班时长，且被告已向原告支付工作日加班工资，故对其主张工作日加班工资差额本院不予支持。被告虽对原告提供的“赵子洲2018年-2019年补助统计表”真实性不予认可，但该统计表与被告向原告发放的加班工资数额完全吻合，对此被告未作出合理解释，故本院对原告提供的该份证据依法予以认定。根据《劳动法》第四十四条之规定，结合原告提供的工资明细表，被告向原告支付的工资虽包含非工作日加班工资，但折算后的加班工资低于法定休息日加班工资标准。扣除被告已向原告支付的非工作日加班工资2940元，被告应向原告补发非工作日加班工资差额15041.88元（4655.85元÷21.75天×42天×200%－2940元）。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。原告在合同履行期间，被告未安排原告休年休假。原告请求被告支付其未休年休假工资4766.8元，理由正当，唯其请求数额不当，本院予以变更。根据《劳动法》第四十五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三、五、十、十一、十二条之规定，原告自2018年2月至2019年5月应享受带薪年休假天数总共为6天，扣除被告已向原告发放的年休假工资1655元，被告应向原告补发未休年休假工资差额913.84元（4655.85元÷21.75天×6天×200%－1655元）。被告辩称不予支付原告经济补偿、加班工资及未休年休假工资，理由不能成立，本院不予采纳。关于原告请求被告为其补交2017年2月至2018年1月的养老、医疗、工伤、失业和生育保险一节，因补缴社会保险不属于人民法院民事诉讼受案范围，本院不作处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第一项、第四十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条、第十二条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、本判决生效之日起十日内，被告诚域集团股份有限公司支付原告赵子洲解除劳动合同经济补偿11639.63元；二、本判决生效之日起十日内，被告诚域集团股份有限公司支付原告赵子洲加班工资差额15041.88元；三、本判决生效之日起十日内，被告诚域集团股份有限公司支付原告赵子洲未休年休假工资差额913.84元；四、驳回原告赵子洲的其他诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，原告已预交，由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审  判  长    王  华人民陪审员    侯金良人民陪审员    姚可选 二0二0年 五 月 二十三 日  书  记  员    杜雪雯    1