西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2020）陕0113民初3918号原告（被告）:希科通信（西安）有限公司，住所地：西安市高新区。法定代表人：JuxiaGuo，系该公司执行董事。委托诉讼代理人：邓菁湘，女，汉族，1973年10月10日出生，住长沙市雨花区，系该公司人事经理。被告（原告）：王博，男，汉族，1989年2月7日出生，住陕西省西安市临潼区，公民身份号码：61011XXXX902070551。原告（被告）希科通信（西安）有限公司（以下简称希科公司）与被告（原告）王博劳动争议纠纷一案，王博向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字（高新）[2019]2587号裁决书，王博及希科公司对该裁决书均不服，向本院提起诉讼。因王博起诉在后，故本院依法将后案并入本案，双方当事人互为原告和被告，依法组成合议庭，公开开庭一并进行了审理。原告（被告）希科公司的委托诉讼代理人邓菁湘及被告（原告）王博均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）希科公司诉称，一、王博主张支付一次性伤残就业补助金38887.02元没有事实和法律依据，且已过仲裁时效，依法应予以驳回。王博于2017年11月26日受伤，2017年12月6日出院，2017年12月25日西安市人力资源和社会保障局做出工伤认定决定书，2019年5月24日西安市劳动能力鉴定委员会做出伤残十级的认定书。根据以上事实，王博存在不及时提出伤残评定而故意拖延时间的情形，结合其伤情，一年半的时间超过了合理期限，伤残鉴定结果与2017年所受伤害有很大可能不具有因果关系。王博提出补助金的计算依据为每月6481元，高于陕西省上年度在岗职工平均工资。王博于2019年11月20日申请劳动仲裁，但其2017年12月6日已经出院，2017年12月25日行政机关已作出工伤认定，根据《劳动仲裁法》的规定，其提出劳动仲裁的时间已超过一年仲裁时效。二、王博主张补缴社保的请求不属于劳动争议受案范围，依法应予驳回。原告（被告）希科公司请求判令：1、希科公司不向王博支付一次性伤残就业补助金38887.02元；2、希科公司不向王博缴纳2016年9月至2017年2月期间养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险。3、本案诉讼费由王博承担。被告（原告）王博辩称，2019年5月24日，其伤情经西安市劳动能力鉴定委员会依法认定，伤残等级为十级，故以2017年度西安市在岗职工月平均工资6481.17元为标准要求希科公司支付一次性伤残就业补助金38887.02元符合法律规定。此外，用人单位必须为职工缴纳社会保险。综上，请求驳回希科公司的诉讼请求。被告（原告）王博诉称，2016年9月26日入职希科公司。入职后，自2016年9月至2017年2月，希科公司未依法为王博缴纳社会保险。2017年11月26日，王博在参加希科公司组织的运动会中受伤，后经西安市人力资源和社会保障局依法认定为工伤。经西安市劳动能力鉴定委员会鉴定，王博伤残等级为十级。之后，希科公司未依法向王博支付一次性伤残就业补助金，亦未依法为王博补缴社会保险，并拒绝足额支付停工留薪期工资。王博遂以希科公司未依法为其缴纳社会保险以及未足额支付工资为由提出解除劳动合同，并要求希科公司支付经济补偿金。2019年11月20日，王博依法向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会作出市劳人仲案字(高新)[2019]2587号裁决书。现被告（原告）王博诉至法院请求判令：1、希科公司向王博支付解除劳动关系的经济补偿金10154.62元；2、希科公司向王博支付停工留薪期间的工资10557.01元；3、希科公司承担本案诉讼费。王博对仲裁裁决书作出的其他裁决结果均予以认可。原告（被告）希科公司辩称，一、王博要求经济补偿金没有事实和法律依据，其系因个人原因离职，不符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿金的情形。二、王博要求支付停工留薪期间工资没有依据，也不符合事实。王博在受伤后没有及时将诊断证明交给希科公司申请停工留薪，且不配合人力资源部门办理相关人事手续。三、王博主张补缴2016年9月至2017年2月养老、医疗、失业、工伤、生育保险不属于法院受案范围，依法应予以驳回。四、王博主张一次性伤残就业补助金38887.02元没有事实和法律依据，且已过时效，依法应予以驳回。经审理查明，2016年9月26日，王博入职希科公司，岗位为技术支持，双方签订劳动合同。2017年11月26日上班期间，王博在参加希科公司组织的运动会中摔倒受伤致左足跟腱断裂，住院11天。2017年12月25日，经希科公司申请，西安市人力资源和社会保障局作出市XX社工决[2017]3222号《认定工伤决定书》，认定王博受到的上述伤害属于工伤。2019年5月24日，西安市劳动能力鉴定委员会出具西安市劳鉴[2019]年05240884号《鉴定结论书》，确定王博伤残等级为十级。2020年1月3日，西安市劳动能力鉴定委员会出具西安市劳鉴[2020]年0103T014号《鉴定结论书》，确认王博停工留薪期为6个月(自2017年11月26日至2018年5月25日)。再查，2019年2月28日，王博以个人原因为由向希科公司提出离职申请，希科公司同意，双方于当日解除劳动关系。王博在受伤前十二个月（即2016年11月至2017年10月）的平均工资是3158.04元。希科公司为王博发放2017年12月1日至2018年5月31日的工资共计11866.69元。事故发生时，希科公司已为王博办理工伤保险。王博受伤后收到工伤保险报销的医疗费15777.86元及伙食费300元，共计16077.86元。另查，双方发生劳动争议后，王博于2019年向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决：1、希科公司为王博补缴2016年9月至2017年2月的社会保险（基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业保险）；2、希科公司向王博支付一次性伤残就业补助金38887.02元；3、希科公司补发王博2017年11月至2018年3月因工伤住院和休养期间的工资（停工留薪期工资）共计10557.01元；4、希科公司为王博支付2017年11月26日至2017年12月6日住院期间交通费500元；5、希科公司为王博支付2017年11月26日至2017年12月6日住院期间护理费共计2160.33元；6、希科公司为王博支付2017年12月7日至2018年3月7日护理费19443元；7、希科公司为王博支付2017年11月26日至2017年12月6日住院期间伙食补助费800元；8、希科公司为王博支付未缴纳社会保险的情况下解除劳动合同的经济补偿金10154.62元。西安市劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月6日作出市劳人仲案字（高新）[2019]2587号裁决书，王博与希科公司均不服该裁决，双方均提起诉讼。上述事实，有离职审批表、离职证明表、西安市工伤保险医疗待遇审核表、王博收到希科公司支付工伤保险费16077.86元的收据、交通银行流水、企业信用信息公示报告、劳动合同书、认定工伤决定书、西安市劳动能力鉴定委员会鉴定结论书（伤残情况）、西安市劳动能力鉴定委员会鉴定结论书（停工留薪期）、陕西省人民医院门诊病历、诊断证明、检查单、住院病案、西京医院检查单、劳动争议案件要素表、裁决书、庭审笔录及当事人陈述等在卷佐证，并经质证，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当依照法律规定为劳动者缴纳工伤保险费，劳动者有享受工伤保险待遇的权利。关于一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《陕西省实施办法》第二十四条规定：“七级至十级工伤职工有下列情况之一的，由用人单位向职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：（一）本人自愿解除劳动关系的；（二）用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定解除劳动关系的；（三）劳动合同期满终止劳动关系的。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数。一次性工伤医疗补助金的标准分别为：七级15个月，八级12个月，九级9个月，十级6个月；一次性伤残就业补助金的标准分别为：七级15个月，八级12个月，九级9个月，十级6个月。”王博主张以2017年度西安市在岗职工月平均工资6481.17元为标准，由希科公司支付一次性伤残就业补助金38887.02元，于法有据，本院予以支持。关于停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。王博的停工留薪期经确认为六个月，即自2017年11月26日至2018年5月25日。王博工伤前12个月的平均实发工资为3158.04元，希科公司为王博发放2017年12月1日至2018年5月31日的工资共计11866.69元，被告尚欠原告停工留薪期工资差额部分7081.55元。对原告的该项请求，本院予以支持，但应确定为7081.55元。职工住院治疗工伤的伙食补助费以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。本案中，王博主张的住院期间伙食补助费已由工伤保险基金支付，对该诉请不予支持。王博主张住院期间交通费且未提供相应证据，于法无据，不予支持。王博主张护理费，但根据《工伤保险条例》第三十四条规定“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费”，王博未提供劳动能力鉴定委员会确认的护理等级鉴定书，该主张不能成立，本院不予支持。关于经济补偿金，在本案中，王博系主动提出辞职且在《离职审批表》中表明“因个人原因，提出离职申请”，并不符合法律规定应当支付经济补偿金的情形。王博要求希科公司支付经济补偿金的诉请，本院不予支持。关于社会保险费用缴纳问题，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”根据上述法律规定,征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围。因此,王博要求希科公司为其补缴基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险之诉请，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围,本院依法不予处理。综上，兹依据《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条之规定，判决如下：一、原告（被告）希科通信（西安）有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告（原告）王博一次性伤残就业补助金38887.02元；二、原告（被告）希科通信（西安）有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告（原告）王博停工留薪期工资差额7081.55元；三、驳回原告（被告）希科通信（西安）有限公司的诉讼请求；四、驳回被告（原告）王博的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由原告（被告）希科通信（西安）有限公司与被告（原告）王博各承担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审判长 郑 彤审判员 史伟萍审判员 吕睿涵二〇二〇年四月二十八日书记员 许丹彤打印：扈艳红校对：李兴梅2020年月日送达1