福建省连城县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0825民初1003号 原告：龙岩市龙源物业管理有限公司，住所地龙岩市新罗区东城解放北路5号1幢503室，统一社会信用代码91350800689389895Y。 法定代表人：黄木春，职务：总经理。 委托诉讼代理人：曹开菊，福建致平律师事务所律师。 被告：周樟树，男，1969年8月9日出生，汉族，住福建省连城县。 委托诉讼代理人：林福英，福建奋达律师事务所律师。 原告龙岩市龙源物业管理有限公司与被告周樟树劳动争议一案，本院于2020年3月25日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告龙岩市龙源物业管理有限公司的委托诉讼代理人曹开菊、被告周樟树的委托诉讼代理人林福英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 龙岩市龙源物业管理有限公司向本院提出诉讼请求：一、请求依法确认原、被告之间不存在劳动关系；二、请求依法判令原告不予支付被告未签订劳动合同双倍工资的另一倍24000元；三、请求依法判令原告不予支付被告经济补偿金4000元。 事实和理由：一、连劳仲案(2020)07号裁决书认定原告与被告于2018年10月20日起至2019年5月20日止存在劳动关系事实不清、证据不足。原告自2018年10月20日起为“江滨水都”小区收取物业费及将收取的物业费上缴给原告的工作承揽给被告，原告没有要求被告按原告公司的工作时间上下班，被告收取物业费时间由其自由支配，小区物业费每月收取一次，原告只要求被告每月向业主收取应收的物业费然后收缴即可，被告从事收取物业费的行为不受原告规章制度的制约，不受原告的管理，二者关系松散，不具备劳动关系的特征，在没有其他证据佐证的前提下连劳仲案(2020)07号裁决书仅凭被告提供的工资单就认定原告与被告于2018年10月20日起至2019年5月20日止存在劳动关系明显证据不足；二、由于双方不存在劳动关系，连劳仲案(2020)07号裁决书裁决原告支付被告未签订劳动合同双倍工资的另一倍24000元及经济补偿金4000元没有事实和法律依据。综上，连城县劳动人事争议仲裁委员会连劳仲案(2020)07号裁决书事实认定及适用法律错误，为维护原告的合法权益，特向连城县人民法院提起诉讼，请求人民法院支持原告的诉讼请求。 周樟树辩称，1.连城县劳动人事仲裁委员会作出的（2020）连劳仲07号仲裁裁决书事实清楚，证据充分，请求驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决；2.双方是存在劳动关系的，被告于2018年10月20日起至2019年5月20日从事原告处收取物业费工作，龙岩市龙源物业有限公司在劳动仲裁时提交的离职说明、员工的辞退通知书、劳动监察询问笔录等证据可以证明被告是原告的员工，受公司的规章制度管理，被告是受原告管理的，每月发放工资4000元，工资表也有被告的签名，是原告未与被告签订劳动合同，是原告违反了规定解除与被告的劳动关系，应支付给被告违法解除劳动关系的赔偿金4000元，请法庭驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决。 本院经审理认定事实如下：周樟树于2018年10月进入龙岩市龙源物业管理有限公司工作，负责公司接管的“江滨水都”小区物业的日常管理工作及物业费收取和上缴工作，双方未签订任何书面劳动合同或者用工协议，周樟树按月领取工资，每月工资4000元，以现金方式支付，周樟树领取工资时使用口名“周家生”签章。2018年12月21日，龙岩市龙源物业管理有限公司作出员工辞退通知书辞退周樟树，但周樟树仍在被申请人处工作。2019年5月20日龙岩市龙源物业管理有限公司法定代表人黄木春以周樟树多次违反公司规定为由电话通知辞退周樟树，之后周樟树就没有再回物业公司工作。周樟树的工资发放至2019年5月份。2019年7月1日龙岩市龙源物业管理有限公司对林秀珍及周樟树作出离职情况的说明。 另查明，2020年1月3日周樟树向连城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，连城县劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月10日作出（2020）连劳仲案07号裁决书，龙岩市龙源物业管理有限公司不服该裁决，为此诉至本院。 上述事实，有龙岩市龙源物业管理有限公司提供的（2020）连劳仲案07号仲裁裁决书以及双方当事人在法庭上的陈述等证据证实，本院予以确认。 本院认为，周樟树自2018年10月进入龙岩市龙源物业管理有限公司工作，周樟树负责公司接管的“江滨水都”小区物业的日常管理工作及物业费收取和上缴工作，周樟树提供的劳动系龙岩市龙源物业管理有限公司业务的组成部分，并按月领取劳动报酬，每月工资为4000元，双方虽未签订任何书面劳动合同或者用工协议，但双方间具备劳动法律关系的特征，本院认定双方自2018年10月20日起形成了事实劳动关系，龙岩市龙源物业管理有限公司主张与周樟树间形成的是劳务关系，周樟树不受用人单位的管理，但未向本院提供证据予以证实，龙岩市龙源物业管理有限公司要求确认与周樟树间不存在劳动关系的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。2019年5月20日龙岩市龙源物业管理有限公司法定代表人黄木春以周樟树多次违反公司规定为由电话通知辞退周樟树，周樟树的工资发放至2019年5月份，双方劳动关系于2019年5月终止。建立劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定应当订立书面劳动合同，周樟树与龙岩市龙源物业管理有限公司建立劳动关系超一个月未满一年未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，用人单位应当向劳动者支付双倍工资，即自2018年11月20日起至解除劳动关系的2019年5月20日止支付二倍工资，龙岩市龙源物业管理有限公司应支付周樟树未签订劳动合同的另一倍工资为：6个月4000元／月=24000元。2019年5月20日龙岩市龙源物业管理有限公司法定代表人黄木春以周樟树多次违反公司规定为由电话通知辞退周樟树，但龙岩市龙源物业管理有限公未提供证据证明周樟树具有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，因此2019年5月20日辞退周樟树，属于用人单位违法单方解除劳动关系，应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定向劳动者支付经济补偿金的双倍作为违法解除劳动关系的赔偿金，周樟树在龙岩市龙源物业管理有限公司工作7个月不满一年，故应支付1个月工资作为经济补偿金的双倍作为赔偿金，计得赔偿金4000×2=8000元。综上，龙岩市龙源物业管理有限公司关于不应当支付周樟树未签订劳动合同的另一倍24000元及不应当支付4000元的经济补偿金的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。 综上，为维护劳动者及用人单位的合法权益不受侵犯，据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十九条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，判决如下： 驳回龙岩市龙源物业管理有限公司的诉讼请求。 案件受理费10元，由龙岩市龙源物业管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于龙岩市中级人民法院。 审 判 长  杨映辉 人民陪审员  江云凤 人民陪审员  谢 新 二〇二〇年五月十四日 代理书记员  华娴锋 附注法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。