山东省齐河县人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁1425民初270号原告：山东鼎固山农业开发有限公司，住所地山东省德州市齐河县胡官屯镇胡官屯村胡官屯社区1排6号。法定代表人：李选，经理。委托诉讼代理人：焦峰，齐河晏城法律服务所法律工作者。被告：刘争，男，1990年12月3日出生，汉族，住齐河县。委托诉讼代理人：李勇，山东虹日律师事务所律师。原告山东鼎固山农业开发有限公司（以下简称鼎固山公司）与被告刘争劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。第一次庭审时原告鼎固山公司的委托诉讼代理人焦峰，被告刘争的委托诉讼代理人李勇到庭参加了诉讼。第二次庭审时，原告鼎固山公司的委托诉讼代理人焦峰，被告刘争及其委托诉讼代理人李勇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告鼎固山公司向本院提出诉讼请求：1.判决无须支付被告工资3500元及未签订劳动合同的双倍工资差额25310.59元；2、诉讼费用由被告承担。事实与理由：齐河县劳动人事争议仲裁委员会作出的齐劳人仲案字[2019]第400号仲裁裁决书裁决第二项，缺乏事实和法律依据，理由如下：裁决被告的9月份工资3500元数额不符，被告9月份仅出勤19天并非裁决的3500元，并且被告在7、8月份严重旷工影响了原告公司的正常工作，9月份只打考勤卡不工作，不应当给付被告工资。被告在工作的这几个月中，工作态度极其不认真，不服从公司领导安排，严重旷工，不交接工作并私自带走原告公司的办公手机及存有原告公司商业机密的电脑，公司多次要求被告返还，被告拒不返还，意图泄露公司商业机密，严重影响了原告公司的正常办公。原、被告签订了劳动合同，当时签订劳动合同时公司人事经理将劳动合同交由被告，被告签字一天后交回到人事经理处，2019年11月13日仲裁开庭时提交了双方签订的劳动合同，被告当庭不予认可是被告本人签字，并要求鉴定笔迹，2019年11月19日即下达仲裁裁决书，被告未鉴定笔迹也未提供相反的证据证实劳动合同书并非本人签字。齐河县劳动人事争议仲裁委员会裁决未签订劳动合同的双倍工资差额及数额缺乏事实和法律依据。综上，原告诉至法院，要求判如所请。被告刘争辩称，原告所诉无事实和法律依据，仲裁裁决书裁定原告支付被告双倍工资有事实和法律依据，要求法院依法查明事实，驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对双方就真实性无异议的齐劳人仲案字[2019]第400号仲裁裁决书、原告向被告刘争发放工资的银行账户转账回单、被告刘争提交的工资发放银行回单（网上银行打印件）、山东金剑司法鉴定中心出具的司法鉴定意见书、鉴定费发票，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院认证如下：关于原告鼎固山公司提交的员工考勤表、考勤记录、通告，考勤表及考勤记录系原告公司考勤系统自动生成，被告刘争亦未提交相反证据，对该考勤表及考勤记录本院予以采信。原告鼎固山公司出具的通告系公司根据员工工作情况而作出的决定，系公司的日常管理行为，对其真实性本院予以采信，可以证实原告鼎固山公司以被告无故旷工，严重违反公司管理制度为由对被告刘争作出开除决定。关于原告鼎固山公司提交的微信聊天记录截图，原告鼎固山公司未提交原件进行核实，且被告刘争对此不予认可，对该证据本院不予采信。关于原告鼎固山公司提交的企业职工社会保险明细表复印件，被告刘争认为该证据系复印件，不符合证据形式要件，但被告刘争对原告所欲证实的原告鼎固山公司自2019年5月份为其缴纳社会保险这一事实无异议，对该事实本院予以确认。关于原告鼎固山公司提交的劳动合同书，刘争主张该合同书中“刘争”的签字不是其本人签写，并申请就该合同书中第1、2、8页中“刘争”的签名是否是系其本人书写进行鉴定，经本院委托，山东金剑司法鉴定中心出具鉴定意见书并作出鉴定意见，上述“刘争”签名与提取的刘争书写签名不是同一人书写，且原告鼎固山公司未提交其他证据佐证该劳动合同书中“刘争”系被告刘争自行委托他人代写，故无法认定原告鼎固山公司与被告刘争签订过劳动合同。根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定如下事实：2019年2月15日，被告刘争到原告鼎固山公司处工作，原告鼎固山公司向被告刘争发放2019年2月至8月工资情况为：2月份工资2246.15元、3月份工资4800元、4月份工资4850元、5月份工资4856.6元、6月份工资4856.43元、7月份工资3212.17元、8月份工资1635.39元。被告刘争2019年9月份实际出勤19天、加班16小时、迟到132分钟。2019年10月10日，原告鼎固山公司以被告刘争严重违反公司制度为由对其作出开除决定。原告鼎固山公司称与被告刘争签订了劳动合同书，依据被告刘争申请，经本院委托，山东金剑司法鉴定中心出具鉴定意见书并作出鉴定意见：2019年2月15日含有刘争署名的劳动合同中第1、2、8页中“刘争”的签名与提取的刘争书写签名不是同一人书写。被告刘争花费鉴定费4900元。原告鼎固山公司曾为被告刘争配发手机（型号：华为荣耀Play）一部、华硕笔记本电脑一台，现上述手机及电脑仍在被告刘争处。另查明，被告刘争就其与原告鼎固山公司之间的纠纷申请仲裁，要求支付未签订劳动合同双倍工资差额27384元、拖欠工资5574元、经济补偿金5000元。齐河县劳动人事争议仲裁委员会作出齐劳人仲案字[2019]第400号仲裁裁决书，裁决“一、裁决书生效后5日内，申请人办理工作交接，将办公手机、电脑交回被申请人；二、裁决书生效后5日内，由被申请人山东鼎固山农业开发有限公司支付申请人工资3500元、未签订劳动合同的双倍工资差额25310.59元；三、驳回申请人的其他诉讼请求。”原告鼎固山公司对该裁决不服，诉至本院。本院认为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，本案中，被告刘争自2019年2月至2019年10月期间在原告鼎固山公司工作，原告鼎固山公司已向被告刘争发放了2019年2月至2019年8月的工资，其未能提交证据证实其公司已向被告刘争支付了剩余月份的工资，故其公司应当向被告刘争支付拖欠的工资。就拖欠的工资数额，被告刘争对仲裁裁决书所认定的3500元无异议，原告鼎固山公司虽对此不予认可，但未提交相关证据，故对被告刘争所主张的拖欠的工资数额3500元，本院予以采信，原告鼎固山公司应当支付被告刘争拖欠的工资3500元。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告鼎固山公司虽提交了与被告刘争的劳动合同书，但经鉴定，该劳动合同书中“刘争”的签名不是其本人书写，原告鼎固山公司虽主张被告刘争授权他人代写，存在恶意签订劳动合同的情形，但未提交相关证据予以证实，故无法认定原告鼎固山公司已与被告刘争签订了劳动合同，原告鼎固山公司应向被告刘争每月支付双倍工资。综合被告刘争入职时间（2019年2月15日）、离职时间（2019年10月10日）及被告刘争的工资发放情况，原告鼎固山公司应自2019年3月15日起向被告刘争每月支付双倍工资差额共计25310.59元（详情见清单）。被告刘争因申请上述鉴定花费鉴定费4900元，该费用应由原告鼎固山公司负担。根据原告鼎固山公司提交的考勤表，被告刘争严重旷工，原告鼎固山公司以此为由解除劳动关系符合法律规定，不符合享受经济补偿金的条件。被告刘争认可其现仍持有原告鼎固山公司为其配发的手机（型号：华为荣耀Play）一部、华硕笔记本电脑一台，并同意返还原告鼎固山公司，对此本院予以确认。综上，原告鼎固山公司要求不予支付被告刘争工资3500元及未签订劳动合同双倍工资差额25310.59元的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第五十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第一百五十二条规定，判决如下：一、驳回原告山东鼎固山农业开发有限公司的诉讼请求。二、原告山东鼎固山农业开发有限公司支付被告刘争拖欠的工资3500元、未签订劳动合同双倍工资差额25310.59元、鉴定费4900元，共计33710.59元，于本判决生效后七日内一次性付清。三、被告刘争返还原告山东鼎固山农业开发有限公司手机（型号：华为荣耀Play）一部、华硕笔记本电脑一台，于本判决生效后七日内交接。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告山东鼎固山农业开发有限公司负担。（退回原告5元）如不服本判决，可自本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于山东省德州市中级人民法院。审判员  袁东二〇二〇年五月十八日法官助理张玉兰书记员李艳华支付清单1、拖欠工资：3500元2、双倍工资差额：25310.59元4800÷2+4850+4856.6+4856.43+3212.17+1635.39+3500=25310.59元3、鉴定费：4900元。以上共计33710.59元。