安徽省合肥市瑶海区人民法院民 事 判 决 书（2019）皖0102民初12290号原告（被告）：田丽君,女,1977年11月8日出生,汉族,住安徽省合肥市瑶海区。委托诉讼代理人：杨丹，安徽万舟律师事务所律师。委托诉讼代理人：任大帅，安徽万舟律师事务所律师。被告（原告）:浙江博尼时尚控股集团有限公司,住所地浙江省义乌市义北工业园区。法定代表人:金国军,总经理。委托诉讼代理人：吴晶华，浙江宁邦律师事务所律师。田丽君诉浙江博尼时尚控股集团有限公司（以下简称浙江博尼公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月14日立案受理后，浙江博尼公司亦在法定期限内向本院提起诉讼，本院亦予立案，案号为（2020）皖0102民初2377号。本院依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，将两案合并审理，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。田丽君的委托诉讼代理人杨丹、任大帅及浙江博尼公司的委托诉讼代理人吴晶华均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。田丽君向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决被告支付原告经济补偿金40813.5元;2、请求依法确认被告违法解除劳动合同,并依法判决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金81627元;3、请求依法判决被告支付原告自2018年11月1日起至2019年4月29日止未签订书面劳动合同的双倍工资差额21294元;4、请求依法判决被告支付原告2019年4月份的工资共计3600元;5、请求依法判决被告支付原告未休年休假工资5874元;6、请求依法判决被告为原告办理档案及社会保险转移手续。事实与理由:原、被告双方因劳动纠纷发生争议,经合肥市劳动人事争议仲裁委员会裁决,并作出(2019)合劳人仲案字第1032号仲裁裁决书,原告认为仲裁裁决存在部分错误,特诉至贵院。理由如下:一、被告在程序上和实体上明显存在不合法,系违法解除劳动合同,应支付违法解除劳动合同赔偿金。(一)程序上违法，1、解除劳动关系之前,原告并没有收到被告告知原告变动地点的通知。上海博尼服装有限公司与被告系独立法人,其函告并不能代表被告的意思表示,被告没有尽到通知催告的义务；其次，公司在变更打卡地点的通知书中并没有明确具体原因,没有履行必要的告知义务。2、解除劳动关系未经工会审核。第一次仲裁开庭时,被告没有提供工会通知函和复函,在第二次开庭时,当庭补充提供工会函件。该函是在解除劳动关系之后补充的。其次,工会的函件中解除原因与解除劳动通知不一致,解除事由存在矛盾,被告解除劳动合同需先通过工会的法定程序。(二)实体上违法，1、变更劳动合同内容单位与劳动者需协商一致。公司将考勤打卡地点变更属于变更劳动合同,公司单方变更劳动合同,原告并未同意,现被告以原告不去天鹅湖万达打卡为由解除劳动关系,明显存在违法行为。2、被告变更地点的存在不合理性。原告的工作性质没有必要到天鹅湖专柜打卡，该门店专柜在2019年6月份就关闭撤销了。其次,即便原告需要在门店专柜打卡,完全可以选择在瑶海区的合肥衣之家博尼专柜,该专柜相对于天鹅湖专柜距离原告的住处较近，被告这么做的根本原因系通过变更打卡考勤的工作地点从而给原告带来不便逼迫原告主动提出辞职或被告以原告不配合公司的要求解除劳动合同,从而避免承担经济补偿金的责任。再次,变更打卡地点增加原告交通支出,被告未提供补助。二、根据原告的工资和工作年限,被告应支付违法解除劳动合同赔偿金81627元、经济补偿金40813.5元。原告2008年3月1日入职,2019年4月底,被告违法解除劳动关系，月平均工资3549元。三、未签订劳动合同双倍工资。原、被告双方未签订2018年11月1日至2019年4月29日的劳动合同书,故被告应支付该期间的未签订劳动劳动合同双倍工资。四、被告拖欠原告最后一个月即2019年4月份工资3600元未支付，应予支付。五、年休假工资5874元。年休假原告并没有休,且被告未支付年休假工资,故应当支付年休假工资5874元；六、因被告无法为原告购买社保,故让第三方购买社保,被告应为原告办理档案及社会保险转移手续。综上所述,仲裁裁决书对部分事实认定和法律适用均有错误。现原告为维护自己的合法权益,特诉至贵院。浙江博尼公司辩称并诉称：首先浙江博尼公司解除与田丽君之间的劳动关系是因我司要求田丽君在巡店过程中的店铺钉钉打卡，但是田丽君每次均是以不会或者忘记为由拒绝履行工作安排，我司根据员工手册的相关规定，对其进行开除，且开除的程序通过工会，符合法定流程，合法合理，我司不应当支付向其支付违法解除劳动关系的赔偿金及解除劳动关系的经济补偿金。其次通过浙江博尼公司提交的聊天记录等相关证据，均可以看出田丽君与我司签订了2019年劳动合同，其作为内务管理人员，未将自己所签订的劳动合同寄给公司，导致劳动合同丢失，这不能否认双方已经签订书面劳动合同的事实，故我司不应当支付未签订劳动合同的双倍工资；我方同意支付4月份工资3520元；我司同意配合田丽君办理档案及社会保险转移手续。综上，请求法院驳回田丽君第1、2、3、5项诉讼请求，判令：1、浙江博尼公司不予支付田丽君解除劳动合同经济补偿金30166.5元；2、被告承担本案诉讼费用。事实与理由：田丽君于2011年1月入职浙江博尼公司，岗位为业务管理员。2019年4月19日，浙江博尼公司多次要求田丽君在岗位履行过程中进行打卡，方便浙江博尼公司管理，田丽君拒不履行。鉴于此，浙江博尼公司多次发函要求田丽君配合工作，田丽君明明在浙江博尼公司经营的店面处，却以不会操作手机为由拒绝浙江博尼公司的工作安排，也拒不配合浙江博尼公司进行工作管理。为此，浙江博尼公司根据规章制度解除双方劳动关系。2019年5月27日，田丽君向合肥市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求浙江博尼公司支付工资、经济补偿金等。经过庭审调查，合肥市劳动人事争议仲裁委员会作出（2019）合劳人仲案字第1032号仲裁裁决书，认定浙江博尼公司解除和田丽君的劳动关系合法合理。浙江博尼公司认为，由于田丽君严重不配合浙江博尼公司的工作安排和管理，浙江博尼公司解除和田丽君的劳动关系系合法合理，浙江博尼公司至今未支付田丽君2019年4月份工资系因田丽君不向浙江博尼公司办理工作交接，严重影响了浙江博尼公司管理，系田丽君过错，不是浙江博尼公司原因所致，故不应当因浙江博尼公司不发放工资即需向田丽君支付经济补偿金，仲裁裁决书认定浙江博尼公司支付经济补偿金的事由不充分。鉴于此，浙江博尼公司依据民事诉讼法的规定，提起诉讼，望判如所请。田丽君辩称：田丽君的职务在劳动合同书中有明确约定，系内务，并不是浙江博尼起诉状成的业务管理人员，其工作实质内容也是处理财务数据的统计，与业务本身没有关联性，故田丽君也没有必要巡视门店、柜台。在2019年3月之前也从未巡视过柜台，而是在公司辞退田丽君时，以巡视柜台的行为去刁难员工，提出了该要求。请求法院驳回浙江博尼公司的全部诉讼请求。经审理查明：田丽君与浙江博尼公司签署的第一份劳动合同约定的劳动合同期限自2008年3月1日至2013年10月31日。2013年11月1日，田丽君和浙江博尼公司签订了一份一年期的《劳动合同》，合同期限自2013年11月1日至2014年10月31日止，岗位为内务，此后每年均签订有固定期的劳动合同，合同期限均为一年，前后共计签订了五份。2019年4月起，浙江博尼公司先后向田丽君寄送了五份函告，要求田丽君按照浙江博尼公司的要求，在工作时间前往浙江博尼公司在合肥的天鹅湖门店巡店，提供具体定位信息并考勤打卡。由于田丽君没有按照浙江博尼公司的要求执行，浙江博尼公司先后给予田丽君四次警告。2019年4月29日，浙江博尼公司向田丽君发送了《解除劳动合同通知书》，以田丽君违反劳动合同法和单位规章制度为由，解除了双方的劳动关系。2019年5月27日，田丽君以浙江博尼公司为被申请人在合肥市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，申请：1、浙江博尼公司支付田丽君支付经济补偿金40813.5元；2、确认浙江博尼公司违法解除劳动关系，并支付违法解除劳动合同赔偿金81627元；3、浙江博尼公司支付田丽君自2018年11月1日起至2019年4月29日未签订劳动合同双倍工资差额21294元；4、浙江博尼公司支付田丽君2019年4月的工资3600元；5、浙江博尼公司支付田丽君未休年休假工资5874元；6、浙江博尼公司为田丽君办理档案及社会保险转移手续。合肥市劳动人事争议仲裁委员会作出（2019）合劳人仲案字第1032号仲裁裁决书，裁决：1、浙江博尼公司支付田丽君工资3549元；2、浙江博尼公司支付田丽君未休年休假工资3263元；3、浙江博尼公司支付田丽君经济补偿金30166.5元；4、浙江博尼公司为田丽君办理档案与社会保险转移手续；5、驳回田丽君的其他诉讼请求。田丽君和浙江博尼公司均不服该裁决，提起本案诉讼，请求判如所请。庭审中，田丽君和浙江博尼公司均确认田丽君离职前12个月的月平均工资为3549元；浙江博尼公司同意支付田丽君2019年4月份工资3520元，田丽君予以认可；浙江博尼公司同意配合田丽君办理档案及社会保险转移手续。再查，上海博尼服装有限公司是浙江博尼公司全资子公司，上海博尼服装有限公司安徽分公司是上海博尼服装有限公司的分公司。上述事实，有田丽君身份证、浙江博尼公司企业登记信息、劳动合同五份、中国建设银行历史交易明细表、解除劳动关系通知书、函告及快递查询单五份、员工警告单、员工手册、上海博尼服装有限公司安徽分公司企业注册信息、（2019）合劳人仲案字第1032号仲裁裁决书及当事人陈述等证据在卷为证。本院认为：本案系劳动争议纠纷。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。田丽君主张的2019年4月份工资及办理档案和社会保险转移的诉请，浙江博尼公司均无异议，本院予以确认。当事人双方在本案争议的主要问题，本院认定如下：一、关于田丽君的入职的时间。田丽君主张其2008年就入职浙江博尼公司，提供了一份约定劳动合同期自2008年3月1日至2013年10月31日的劳动合同书，该合同田丽君的签名及浙江博尼公司加盖的印章，此后双方于2013年11月1日续签了合同期限自2013年11月1日至2014年10月31日止的《劳动合同》，两份合同在签订的时间上具有连续性，浙江博尼公司仅以合同系因公司人事部门未经审查倒签至2008年为由，不足以否定第一份劳动合同的真实性，故本院依据第一份劳动合同认定田丽君的入职时间为2008年3月1日。二、关于浙江博尼公司解除与田丽君劳动关系是否违法。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，浙江博尼公司认为田丽君违反公司的要求，不履行在巡店义务并在巡店过程中进行打卡的义务。本院认为，双方合同约定田丽君的职务为内务，公司要求田丽君参与巡店并在巡店过程中打卡，属于对劳动者工作岗位的变更，根据法律规定，变更劳动合同需要双方协商一致变更，浙江博尼公司在双方对田丽君工作岗位的变动尚未达成一致的情况下，就以田丽君未按公司要求参与巡店并在巡店过程中打卡为由认为田丽君严重违反公司规章制度，并以此解除双方劳动合同，无合同依据，亦于法无据，属违法解除，依法应支付田丽君违法解除劳动关系经济赔偿金81627元（3549元/月×11.5个月×2倍）。三、关于双倍工资差额问题。自2013年11月1日至2018年10月31日，浙江博尼公司共计和田丽君签署了五份固定期限合同，每份期限均为一年。现田丽君主张浙江博尼公司未和其签订2018年11月至2019年4月份的劳动合同，应当支付未签订劳动合同双倍工资。本院认为，浙江博尼公司在2013年11月1日至2018年10月31日均和田丽君签订了书面劳动合同，对于2018年10月31日后的劳动合同缘何未续签，浙江博尼公司已做出合理解释并提交了与田丽君的QQ聊天记录为证，因此，浙江博尼公司主观上并无不和田丽君签署书面劳动合同的故意。并且，我国劳动合同法第八十二条第二款规定的双倍工资差额的实质，系劳动者在获得正常劳动报酬之外依照该规定对于用人单位应订立而未订立劳动合同的行为可取得的等同于正常劳动报酬数额的惩罚性赔偿，不属于劳动报酬，故应适用劳动争议仲裁时效的一般性规定，即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。具体到本案中，根据我国劳动合同法第十四条第三款的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，再次签订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。当事人双方自2015年10月31日第三次签订劳动合同时，就应当签订无固定期限劳动合同，田丽君于2019年5月才主张双倍工资差额，超过一年的仲裁时效规定。综上，田丽君主张的未签订劳动合同双倍工资，本院不予支持。四、关于未休年休假工资。安排带薪年休假是用人单位的法定义务，浙江博尼公司做出的关于“年休假不申请就无需安排”的规章制度，免除自己的法定责任、排除劳动者的权利，于法相悖，其以此为由不予支付田丽君带薪年休假工资，本院不予采纳。至于浙江博尼公司辩称的由于公司跨区域管理的局限性，无法核实田丽君及其丈夫李晓桐是否对年休假予以休假但未上报等问题，是其公司内部管理问题，不能以此成为拒绝履行用人单位法定义务的理由。根据相关劳动法律、法规的规定，浙江博尼公司对田丽君离职前两年工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容均有举证责任。本案中，浙江博尼公司未举证证明田丽君离职前两年内享受了年休假或者公司已向田丽君支付了未休年休假工资，依法应支付田丽君离职前两年10天的未休年休假工资3263元（3549元/月÷21.75天/月×5天×2年×200%）。五、关于解除劳动合同经济补偿金。因本院已经认定浙江博尼公司系违法解除应支付田丽君违法解除劳动合同经济赔偿金，根据《劳动合同法实施条例》第二十五条规定，不再支持经济补偿金。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第五十条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条、《安徽省工资支付规定》第十一条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条之规定，判决如下：一、浙江博尼时尚控股集团有限公司单方解除劳动关系系违法解除；浙江博尼时尚控股集团有限公司于本判决生效后十日内支付田丽君违法解除劳动关系赔偿金81627元；二、浙江博尼时尚控股集团有限公司于本判决生效后十日内支付田丽君2019年4月份工资3520元；三、浙江博尼时尚控股集团有限公司于本判决生效后十日内支付田丽君未休年休假工资3263元；四、浙江博尼时尚控股集团有限公司于本判决生效后十五日内为田丽君办理档案与社会保险转移手续；五、驳回田丽君的其他诉讼请求；六、驳回浙江博尼时尚控股集团有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由浙江博尼时尚控股集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审 判 长 牛 蕾人民陪审员 夏 梅人民陪审员 刘槐槐二〇二〇年五月二十八日书 记 员 陈晓薇