广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1971民初4009号原告：董小奇，男，1972年5月1日出生，汉族，住吉林省九台市***矸石山委1组，公民身份号码：220************613。委托诉讼代理人：吕春，广东尊品律师事务所律师。被告：东莞市嘉荣超市有限公司，住所地：广东省东莞市南城区*********，统一社会信用代码：914************029。法定代表人：梁婉华，总经理。被告：东莞市嘉荣超市有限公司东泰嘉荣购物商场，营业场所：广东省东莞市东城区***************，统一社会信用代码：914***********322M。负责人：梁耀华，总经理。被告共同委托诉讼代理人：黄柳如，北京德恒（东莞）律师事务所律师。原告董小奇与被告东莞市嘉荣超市有限公司（以下简称嘉荣公司）、东莞市嘉荣超市有限公司东泰嘉荣购物商场（以下简称东泰嘉荣商场）劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月20日立案后，依法适用简易程序公开开庭审理，原告的委托诉讼代理人吕春，被告的共同委托诉讼代理人黄柳如到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明及认定如下：一、入职时间：2017年12月25日入职东泰嘉荣商场，在东泰嘉荣商场上班。二、工作岗位：理货员。三、劳动合同签订情况：与嘉荣公司签订书面劳动合同。四、原告离职前月平均工资：2580.9元。五、离职时间及原因：原告最后上班至2019年5月26日。原告主张是被告通知其不要上岗。被告主张，原告有上班喝酒、长期溜岗和迟到不打卡的情况，被告仍在与原告协商以及被告内部讨论处理方式时，原告就开始不上班，被告并未解雇原告。原告姐姐董晓惠与被告徐姓人事主管的微信聊天记录显示，2019年5月25日，董晓惠问“……明明是嘉荣公司想辞退董小奇，陈经理为什么还逼着董小奇写辞职书呢？”徐主管回复“……如果你觉得他不需要这样的机会，那我们就按公司流程，正常辞退他”。2019年5月30日，董晓惠问“……小奇的辞退通知书和工资什么时候可以给他？”徐主管回复“可能要下个月了，现在还在审批中”。庭审中，被告主张原告的工作表现不足以达到被辞退的程度。本院认为，原告主张被告辞退原告，有微信聊天记录佐证，本院予以采信。被告确认原告的工作表现不足以达到被辞退的程度，因此，原告主张被告构成违法解除劳动关系，本院予以采纳。根据原告仲裁申诉请求的计算方式可知，原告实际是要求违法解除劳动关系的赔偿金。原告诉请被告支付违法解除劳动关系的赔偿金，本院予以支持，计算为7742.7元（2580.9元/月×1.5个月×2倍）。对原告诉请超出部分，本院予以驳回。六、离职证明：本案庭审后，被告向原告开具了离职证明，载明原告自2017年12月25日入职，2019年5月27日因个人原因解除劳动关系，工作岗位为普通员工，双方不存在其他纠纷。原告认为离职证明的落款日期与实际开具日期不符、离职原因不符合事实、双方仍存在劳动争议纠纷，要求法院判令被告按客观事实出具离职证明。本院认为，被告开具的离职证明载明了劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位等内容，符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定。离职原因并非离职证明必须载明的内容，且双方对离职原因存在争议，原告诉请被告重新出具离职证明，本院不予支持。根据原告申诉请求可知，原告诉请被告赔偿未开具离职证明造成的损失12000元未经仲裁前置处理，本院于本案不作审查。七、2019月5月工资差额：根据原告仲裁申诉请求可知，原告申诉主张2019年5月的工资差额为2410元-792元=1618元。被告未举证证实原告2019年5月的工资核算情况，应承担相应不利后果。原告上班至2019年5月26日，本院参照原告离职前月平均工资2580.9元，计算得原告5月工资为2164.63元，被告已支付792元，尚应支付差额1372.63元。对原告诉请超出部分，本院予以驳回。八、其他：嘉荣公司、东泰嘉荣商场同意共同承担本案的法律责任。九、仲裁请求：原告申诉请求：一、支付2019年5月至10月11日工资12048元（其中2019年5月至8月工资差额8848元，计算方式为2410元/月×4个月-792元，2019年9月1日至10月11日工资3200元）；二、支付经济补偿金10800元（2700元/月×2个月×2倍）；三、出具离职证明；四、补缴2019年6月至10月社保费用。十、仲裁结果：东劳人仲院东城庭案字[2019]928号仲裁裁决书裁决：一、确认原告与嘉荣公司的劳动合同已解除；二、嘉荣公司、东泰嘉荣商场支付原告经济补偿金3871.35元并出具离职证明；三、驳回原告的其他申请请求。十一、诉讼请求：一、被告赔偿原告违法解除劳动合同费用10800元；二、被告立即向原告开具离职证明；三、被告赔偿因未及时开具离职证明而给原告造成的损失12000元；四、被告补发原告5月份工资差额1788元；五、被告承担本案诉讼费用。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告董小奇与被告东莞市嘉荣超市有限公司的劳动合同已解除；二、被告东莞市嘉荣超市有限公司、东莞市嘉荣超市有限公司东泰嘉荣购物商场应自本判决发生法律效力之日起五日内支付被告董小奇违法解除劳动关系的赔偿金7742.7元、2019年5月工资差额1372.63元；三、驳回原告董小奇的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告董小奇已预交），由被告东莞市嘉荣超市有限公司、东莞市嘉荣超市有限公司东泰嘉荣购物商场负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  周汝丽二〇二〇年五月十八日书记员  孙靖文赵盈（代）附相关法律条文：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。