北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0114民初10651号原告：张国胜，男，1967年8月30日出生，汉族，无业，住河北省唐山市丰润区。被告：北京联合涂层技术有限公司，住所地北京市昌平区马池口镇亭北路西。法定代表人：贾鹏，总经理。委托诉讼代理人：李瑾，北京市金台律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵峰，北京市金台律师事务所实习律师。原告张国胜诉被告北京联合涂层有限公司（以下简称联合涂层公司）劳动争议纠纷一案，本院依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张国胜,被告联合涂层公司的委托诉讼代理人李瑾、赵峰到庭参加诉讼,本案现已审理终结。原告张国胜向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决联合涂层公司支付2018年1月工资差额727.27元，支付2018年2月工资差额2000元；2.请求法院判决联合涂层公司支付违法约定试用期赔偿金16363.64元；3.请求法院判决联合涂层公司支付2017年12月20日至2018年4月7日自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同双倍工资41393.94元；4.请求法院判决联合涂层公司支付2017年11月20日至2018年12月20日未休年休假工资17253.91元；5.请求法院判决联合涂层公司支付2018年4月1日至2018年12月20日延时加班费12466.33元；6.请求法院判决联合涂层公司支付违法解除劳动合同赔偿金45173.1元；7.请求法院判决联合涂层公司支付2018年4月1日至2018年12月20日期间周六日加班费26482.56元；8.请求法院判决联合涂层公司支付2017年8月项目补贴160元。事实和理由：2017年11月20日，张国胜与联合涂层公司建立劳动关系，2018年4月8日双方补签了劳动合同，岗位为工程师，试用期为2017年11月20日至2018年2月20日，合同期限为2018年2月21日至2019年2月20日，工资为12000/元，试用期工资10000元。从2017年11月20日入职到2018年2月28日止工资按照试用期工资10000元发放工资，以后按照转正工资发放。2018年12月20日，联合涂层公司通知张国胜被辞退，办完交接手续后受到《辞退书》和当月工资。张国胜于2018年12月21日申请劳动仲裁，当日立案，2019年5月1日收到裁决书《京昌劳人仲字[2019]第943号》，张国胜不服裁决，现向法院提起民事诉讼。1.联合涂层公司违反《劳动合同法》第十九条劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月的规定，违法约定试用期，并且超过合同3个月试用期之后没有按照合同约定的转正工资支付工资，按照最长2个月试用期计算，联合涂层公司应支付2018年1月20日至2018年2月28日工资差额，其中2018年1月工资差额（12000-10000）/22*8=727.27元，2018年2月工资差额2000元。2.根据《劳动合同法》第八十三条违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资支付工资，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金的规定，已经履行的试用期为2017年11月20日至2018年2月28日，联合涂层公司应支付赔偿金12000÷22×8+12000=16363.64元。3.根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同前一日。2018年4月8日双方补签了劳动合同，劳动合同期限不包括2017年11月20日至2018年2月20日，从2017年12月20日到2018年4月8日期间联合涂层公司应支付双倍工资，还应支付10000*8/21+(10000/22*14+12000/22*8)+12000+12000+12000*5/21=41393.94元。4.根据《企业职工带薪年休假实施办法》《职工带薪年休假条例》，张国胜累计工作已满20年，年休假为15天，在职期间为396天，应享受年休假16天，联合涂层公司没有安排张国胜休假，联合涂层公司应当按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬，张国胜离职前2017年12月、2018年1月工资分别为10000、10727.27元，2018年2月至2018年11月工资为12000元（上述不包括加班工资），月平均工资为11727.27元，联合涂层公司应额外支付未休年休假工资报酬11727.27/21.75*16*2=17253.91元。5.联合涂层公司规定加班不给加班费，周六周日加班一天发放项目补贴80元，工作日晚上17:00下班，加班到19:30给项目补贴25元，加班到20:30给项目补贴50元，并且发放工资不给工资条。2018年4月至2018年12月期间休息日加班费共计26482.56元，工作日加班班费共计12466.33元。6.联合涂层公司的《辞退书》中辞退理由无事实及法律依据，联合涂层公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，联合涂层公司应支付给张国胜2倍第四十七条规定的经济补偿的赔偿金，共3个月工资，2017年12月至2018年11月平均工资为15057.7元。根据《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件适用问题研讨会会议纪要三》第21条第（4）项，在计算劳动者解除劳动合同前十二个月平均工资时，应当包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。其中包括正常工作时间的工资，还包括劳动者延长工作时间的加班费，数额为15057.7*3=45173.1元。7.联合涂层公司确认2017年8月应发项目补贴为260元，实发100元，应支付差额160元。庭审中张国胜撤回诉讼请求第八项。被告联合涂层公司辩称：一、张国胜要求支付2017年12月20日至2018年4月7日未签订劳动合同双倍工资没有事实和法律依据。张国胜与联合涂层公司经协商一致于2018年4月8日已补签《劳动合同》，并将日期补签到实际用工之日。根据《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）》第29条，劳动者主张二倍工资可不予支持。因此，张国胜的此项请求不应得到支持。二、张国胜请求未休年休假工资没有事实依据和法律依据。张国胜未向联合涂层公司提供过任何有效的符合《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》所规定的应当享受年休假及累计工作年限所对应享受年休假天数的证明文件，其刚刚在联合涂层公司处累计工作满1年便办理离职，联合涂层公司无从知晓张国胜是否应当享受年休假及可享天数。张国胜起诉时所提交的《参保人员个人账户确认表》不符合《最高人民法院关于适用的解释》第一百一十五条规定的形式要求，不具有证明力，不应被采信。故，张国胜请求支付年休假工资不应得到支持。另外，张国胜在联合涂层处就职期间，请事假7天，联合涂层均向其全额发放了工资，张国胜已实际享受了7天的带薪年休假。三、张国胜请求支付延时加班费、周六周日加班费和项目补贴均无事实依据。根据《劳动争议调解仲裁法》第6条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，张国胜有自己的上述主张均未提供任何有效的证据证明，故上述请求不应得到支持。四、联合涂层公司不存在与张国胜违法解除劳动合同的情形，不应向其支付赔偿金。张国胜由多项工作没有按时完成，直接导致了成飞项目的逾期交工，给公司造成了重大经济和商誉的损失，且张国胜误导财务人员为其出具辞退书。张国胜作为联合涂层公司的员工，明显存在不按要求完成工作，不听从上级主管领导对其工作的安排，并且在上级主管领导的多次沟通、劝说后，张国胜仍明确拒绝接收工作安排，不再与项目负责人继续沟通，还反复主动要求公司辞退他，这些行为均属于严重违反劳动纪律或职业道德的行为。基于上述事实，根据《劳动合同法》《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》和《劳动法》的规定，联合涂层公司属合法解除与联合涂层公司的劳动关系，不应当向张国胜支付任何赔偿金。本院经审理查明事实如下：张国胜于2017年11月20日入职联合涂层公司，担任工程师，正常工作至2018年12月20日，联合涂层公司为张国胜缴纳了2017年12月至2018年12月期间的社会保险。张国胜入职时，联合涂层公司未与张国胜签订书面劳动合同。2018年4月8日，联合涂层公司（甲方）与张国胜（乙方）签订书面劳动合同书，该劳动合同书就劳动合同期限约定：本合同为固定期限劳动合同，固定期限起止日期为2018年2月21日至2019年2月20日，试用期起止日期为2017年11月20日至2018年2月20日；就加班约定：公司不鼓励加班，员工应合理安排好本职工作，提高绩效，乙方如果需要加班，必须经总经理同意，如遇紧急情况需要乙方加班，甲方事后将根据具体情况安排调休或者按公司规定在年终支付加班所创业绩而公司应给予的奖励；就劳动报酬约定：乙方工资为12000元/月，支付时间为每月最后一天，试用期工资为10000元/月。2018年12月20日，联合涂层公司向张国胜出具盖有联合涂层公司公章的《辞退书》，该辞退书载明：“员工张国胜（身份证号：×××）从2017年11月20日入职本公司项目工程师一职。在承接成都飞机项目中，不能按照项目负责人的安排进行工作，且不接受项目负责人的指导及协调，导致项目不能按期交工，给公司造成不必要的损失。经项目负责人细致沟通无结果后，决定辞退张国胜本人。”2018年12月21日，张国胜向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称昌平仲裁委）提起仲裁申请，要求联合涂层公司：1、支付2018年1月工资差额727.27元，2018年2月工资差额2000元；2、支付违法约定试用期赔偿金16363.64元；3支付2017年12月20日至2018年4月7日未签劳动合同双倍工资41393.94元；4、支付2017年11月20日至2018年2月20日未休年休假工资17253.91元；5、支付2018年4月1日至2018年12月20日延时加班费12465.42元；6、要求支付违法解除劳动合同赔偿金48448.79元；7、支付2018年4月1日至2018年12月20日期间周六日加班费26482.76元；8、支付2017年8月份项目补贴160元。2019年4月26日，昌平仲裁委做出了京昌劳人仲字[2019]第943号裁决书，裁决：1、联合涂层公司于本裁决书生效之日起十日内，支付张国胜2018年1月工资差额727.27元，2018年2月工资差额2000元；2、联合涂层公司于本裁决书生效之日起十日内，支付张国胜违法约定试用期赔偿金12551.72元；3、联合涂层公司于本裁决书生效之日起十日内，支付张国胜2017年11月20日至2018年12月20日期间未休年休假工资17253.91元；4、联合涂层公司于裁决书生效之日起十日内，支付张国胜违法解除劳动合同赔偿金36000元；5、驳回张国胜的其他申请请求。裁决后，张国胜对该裁决书不服，于法定期限内持所诉请求诉至本院。上述事实，有《劳动合同书》《辞退书》、京昌劳人仲字[2019]第943号裁决书等证据及双方当事人陈述在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。京昌劳人仲字[2019]第943号裁决书裁决联合涂层公司支付张国胜2018年1月工资差额727.27元、2018年2月工资差额2000元及2017年11月20日至2018年12月20日期间未休年休假工资17253.91元，联合涂层公司未在法定期间内提起诉讼，视为其认可上述裁决，本院不持异议，予以确认。关于未签劳动合同二倍工资差额一节，用人单位与劳动者建立劳动关系后，未依法自用工之日一个月内订立书面劳动合同，在劳动关系存续一定时间后，用人单位与劳动者在签订劳动合同时将日期补签到实际用工之日，视为用人单位与劳动者达成合意，劳动者主张二倍工资差额不予支持。2018年4月8日，联合涂层公司与张国胜签订的书面劳动合同书约定的试用期起始日期为2017年11月20日（即实际用工之日），视为联合涂层公司与张国胜达成合意，张国胜主张未签订书面劳动合同二倍工资差额，本院不予支持。关于违法约定试用期赔偿金一节，试用期包含在劳动期限内，劳动期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，用人单位与劳动者违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。联合涂层公司与张国胜于2018年4月8日补签的劳动合同书约定的试用期为2017年11月20日至2018年2月20日，证明双方已在2018年4月8日，就2018年2月20日张国胜试用期结束达成合意。联合涂层公司与张国胜约定的劳动期限为一年以上不满三年，试用期不得超过二个月，故2018年1月20日至2018年2月20日为超过法定试用期的期间。除了工资标准不同外，劳资双方的权利义务在试用期内与试用期满存在多处差异，张国胜仅以2月份整月工资按照试用期工资标准发放为由，主张超过法定试用期的期间至2018年2月28日，于法无据，本院不予采信。张国胜试用期满月工资标准为12000元/月，京昌劳人仲字[2019]第943号裁决书裁决联合涂层公司支付张国胜12551.72元，联合涂层公司未在法定期间内提起诉讼，视为其该项裁决，本院不持异议，予以确认。关于延时加班费和周六日加班费一节，劳动者主张加班工资的应就加班事实承担举证责任。甲方联合涂层公司与乙方张国胜签订的书面劳动合同书中约定：公司不鼓励加班，员工应合理安排好本职工作，提高绩效，乙方如果需要加班，必须经总经理同意。首先，张国胜提交的工程一部2018年4月项目补贴补充记录、工程一部2018年5月项目补贴、在纷享销客上问杨东起18年8月加班情况、工程一部2018年11月外勤记录均为照片或截图，且联合涂层公司对上述证据的真实性不认可，称是可以通过技术手段进行合成的。本院对张国胜提交的上述证据的真实性不予采信。其次，联合涂层公司对张国胜提交的与贾真真电话录音、与贾真真对话录音、与杨东起电话录音和与刘家逢电话录音的真实性不予认可，故本院对张国胜提交的录音证据的真实性亦不予认可。再次，张国胜未提交劳动合同约定的加班审批的相关证据。张国胜未能提交充分证据证明其存在延时加班和周六日加班的情形，应承担举证不能的责任，本院对其主张延时加班费和周六日加班费的诉求不予支持。关于违法解除劳动关系经济赔偿金一节，联合涂层公司虽称张国胜不接受项目负责人的指导及协调，导致项目不能按期交工，给公司造成不必要的损失，但未提交充分证据予以证明，本院对其该项主张不予采信。联合涂层公司虽称张国胜欺骗财务人员为其出具《辞退书》，但未提交充分证据，本院对其该项主张亦不予采信。联合涂层公司无法定事由辞退张国胜，应支付张国胜违法解除合同经济补偿金。张国胜2017年11月20日入职，2018年12月20日离职，2017年12月21日至2018年12月20日期间月平工资未超12000元，京昌劳人仲字[2019]第943号裁决书裁决联合涂层公司支付张国胜违法解除劳动合同经济赔偿金36000元，联合涂层公司未提起诉讼视为其认可仲裁裁决结果，本院不持异议，依法予以确认。张国胜主张过高部分本院不予支持。综上所述，本院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、第八十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、北京联合涂层技术有限公司于本判决生效后十日内，支付张国胜2018年1月工资差额727.27元；二、北京联合涂层技术有限公司于本判决生效后十日内，支付张国胜2018年2月工资差额2000元；三、北京联合涂层技术有限公司于本判决生效后十日内，支付张国胜违法约定试用期赔偿金12551.72元；四、北京联合涂层技术有限公司于本判决生效后十日内，支付张国胜未休年休假工资17253.91元；五、北京联合涂层技术有限公司于本判决生效后十日内，支付张国胜违法解除劳动合同赔偿金36000元；六、驳回张国胜的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由张国胜负担，已交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 长  胡峰阁人民陪审员  韩淑娟人民陪审员  李 燕二〇二〇年五月二十日书 记 员  赵 霏