北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初36849号原告：唐清明，男，1982年3月12日出生，汉族，住湖南省宁远县。被告：长汇财富管理有限公司，住所地北京市朝阳区西大望路27号[2-1]119幢1层1192室。法定代表人：王鑫，法人。委托诉讼代理人：党占荣，北京国旺律师事务所律师。被告：海银财富管理有限公司，住所地上海市奉贤区庄行镇三民路611号。法定代表人：巩巧丽，法人。委托诉讼代理人：张海霞，北京市浩东律师事务所律师。原告唐清明（以下简称姓名）与被告长汇财富管理有限公司（以下简称长汇公司）、被告海银财富管理有限公司（以下简称海银公司）劳动争议一案，适用普通程序，公开开庭进行了审理。唐清明，长汇公司之委托诉讼代理人党占荣，海银公司之委托诉讼代理人张海霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。唐清明向本院提出诉讼请求：1.海银公司支付2017年8月1日至2018年12月31日未签订劳动合同双倍工资差额595000元；2.二被告支付违法解除劳动合同赔偿金180000元；3.二被告支付2019年1月1日至2019年3月31日期间的兼职费共计105000元（每月35000元）。事实和理由：唐清明于2015年5月4日入职长汇公司，担任法务经理，与长汇公司分别签订期限为2015年5月4日至2016年5月3日的劳动合同；期限为2016年5月4日至2019年5月3日劳动合同，2017年8月25日与长汇公司签订劳动合同补充协议，2017年8月25日工作地点变更为海银公司在北京的办公地点上班，一直工作到2019年1月份，工资一直由长汇公司发放。工资标准入职时月工资18000元，2017年6月1日开始变更为每月35000元，在海银公司工作到2019年1月31日，2019年1月31日海银公司人力打电话通知工资下月开始不再发放了，工资发放到2018年12月31日，没有书面的解除通知。长汇公司辩称，唐清明于2015年5月4日入职长汇公司，担任法务经理，与长汇公司分别签订期限为2015年5月4日至2016年5月3日的劳动合同；期限为2016年5月4日至2019年5月3日劳动合同，2017年8月25日与长汇公司签订劳动合同补充协议，劳动关系一直在长汇公司，2017年8月25日工作地点变更为海银的北京分公司了。工资标准入职时月工资18000元，2017年6月1日开始变更为每月35000元，在海银公司工作到2019年1月份，工资发放到2018年12月31日，唐清明自动离职了，不来了。海银公司辩称，唐清明与海银公司之间没有建立劳动关系，没有发放工资也没有缴纳社保，唐清明没在海银公司工作过。唐清明就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请。2019年3月14日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲不字（2019）第865号不予受理通知书，对唐清明的请求决定不予受理。唐清明不服，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.就劳动关系问题，唐清明主张其于2015年5月4日入职长汇公司，担任法务经理，2017年8月25日工作地点变更为海银公司在北京的办公地点上班，一直工作到2019年1月份，工资一直由长汇公司发放。唐清明据此提交了与长汇公司分别签订期限为2015年5月4日至2016年5月3日的劳动合同；期限为2016年5月4日至2019年5月3日劳动合同，2017年8月25日与长汇公司签订《劳动合同》补充协议，内容为：“第一条自2017年6月1日起，甲方（即长汇公司）每月10日按35000元的工资标准向乙方（即唐清明）支付，以及通讯补贴100元／月，餐补15元／天（按工作日计发）。甲方不得无故拖欠乙方工资，若甲方延迟发工资20日以上，乙方视为甲方解除双方劳动合同。第二条甲方委派乙方到关联公司担任以下职务：1、风控合规负责人（在中国证券基金业协会备案）；2、新湖（北京）资本管理有限公司监事；3、邁通維利有限公司任董事。第三条乙方担任本协议第二条所列职务期间，由于公司原因导致乙方损失，由甲方负责赔偿（包括不限于诉讼费、律师费、误工费、差旅费等）。第四条若双方劳动合同解除，甲方应在三十个工日内完成上述公司的乙方职务变更（解除）；未完成变更（解除）前，甲方继续向乙方支付兼职费用(35000元／月)，直至第二条所列职务全部变更完成。第五条因甲方原因解除双方劳动合同的，甲方应当按照劳动法律法规向乙方支付赔偿金，以及按照本协议第四条继续执行”。唐清明还提交了社会保险缴纳记录，显示：长汇公司为唐清明缴纳了2015年5月至2019年1月期间的社会保险。长汇公司对证据的真实性均认可，海银公司主张与该公司无关。唐清明主张长汇公司与海银公司为关联公司，对其形成混同用工。唐清明提交了日期为2017年7月21日长汇公司向其发送的解除劳动合同通知书（复印件），股东函、海银公司接收长汇公司的介绍信、工商查询、报销、邮件截图、会议记录、付款申请单、媒体新闻、考核表、工资条等。长汇公司对上述证据的真实性均不予认可，主张唐清明的劳动关系一直在长汇公司，2017年8月25日工作地点变更为海银的北京分公司了，认可与海银公司系关联公司。海银公司对上述证据的真实性均不予认可，主张唐清明与海银公司无关。2.就工资问题，唐清明主张其工资标准自2017年6月1日开始变更为每月35000元，在海银公司工作到2019年1月31日，工资发放到2018年12月31日，要求长汇公司及海银公司按照每月35000元支付2019年1月1日至2019年3月31日期间工资及兼职费用。唐清明主张因长汇公司一直未解除其在中国证券投资基金业协会网站登记的风控合规、会员代表职务，应按照双方签订的《劳动合同》补充协议约定支付其每月35000元兼职费。长汇公司主张已在中国证券投资基金业协会网站提交移除申请但尚未审批，认可唐清明工资标准自2017年6月1日开始变更为每月35000元，在海银公司工作到2019年1月份，工资发放到2018年12月31日。海银公司表示对唐清明工资支付情况及劳动关系履行情况都不清楚。3.就双方劳动关系解除问题，唐清明主张2019年1月31日海银公司人力打电话通知其工资下月开始不再发放了，工资发放到2018年12月31日，没有书面的解除通知。长汇公司主张唐清明2019年1月份自动离职。另查，长汇公司于2019年11月21日申请不再从事私募业务，目前注销申请已经审核通过。本院认为,唐清明与长汇公司于2017年8月10日签订的《劳动合同》补充协议明确约定：长汇公司委派唐清明到关联公司担任职务，唐清明亦认可其劳动关系一直在长汇公司，本院对唐清明要求海银公司对其共同承担责任的请求不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”关于工资，唐清明与长汇公司于2017年8月10日签订的《劳动合同》补充协议明确约定：长汇公司按每月35000元的标准向唐清明支付工资。唐清明在海银公司工作到2019年1月31日，工资发放到2018年12月31日。长汇公司应支付唐清明2019年1月份工资35000元。唐清明要求长汇公司支付2019年2月1日至3月31日期间因该公司未解除其在中国证券投资基金业协会网站登记的风控合规、会员代表职务发生的兼职费用。因双方签署的《劳动合同》补充协议就此有明确约定，长汇公司认可尚未将唐清明在中国证券投资基金业协会网站移除，故本院对唐清明该项诉讼请求予以支持。关于劳动关系解除，唐清明主张2019年1月31日海银公司人力打电话通知其工资下月开始不再发放了，未有书面的解除通知。长汇公司主张唐清明工作到2019年1月份就自动离职了，此后未来公司。长汇公司未就唐清明离职的具体时间及原因举证，本院对唐清明关于离职的主张予以采信。长汇公司应支付唐清明违法解除劳动关系赔偿金，唐清明主张的数额不高于法律规定，本院予以确认。唐清明与长汇公司签订了书面劳动合同，唐清明要求海银公司支付其未签订劳动合同双倍工资的请求于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告长汇财富管理有限公司于本判决生效后七日内支付原告唐清明违法解除劳动合同赔偿金180000元；二、被告长汇财富管理有限公司于本判决生效后七日内支付原告唐清明二〇一九年一月一日至二〇一九年三月三十一日期间工资及兼职费105000元；三、驳回原告唐清明的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告长汇财富管理有限公司负担（于本判决生效后7日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  杨晓娥人民陪审员  陈艳海人民陪审员  周福明二〇二〇年五月二十五日书 记 员  王佳佳