江苏省仪征市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏1081民初4438号原告：倪恩贵，男，1965年10月25日出生，汉族，住仪征市。委托诉讼代理人：刘庆，江苏金天宁律师事务所律师。被告：扬州锦辉化纤有限公司，住所地仪征市真州镇胥浦开发区北首。法定代表人：孙超，董事长。原告倪恩贵与被告扬州锦辉化纤有限公司（以下简称锦辉化纤公司）劳动争议一案，本院于2019年7月22日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告倪恩贵及其委托诉讼代理人刘庆、被告锦辉化纤公司法定代表人孙超到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告倪恩贵向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2019年3-4月工资7000元；2、判令被告支付经济补偿金31500元（9×3500元/月）；3、判令被告支付一次性工伤医疗补助金25000元、一次性伤残就业补助金15000元；4、本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：2010年3月19日，原告至被告处从事操作工工作。2018年3月19日，原告工作过程中受到事故伤害，经诊断为右桡骨远端骨折。2018年5月28日，仪征市人力资源和社会保障局认定原告构成工伤，2018年12月13日，原告被鉴定为工伤10级。2019年4月2日，因工伤赔偿事宜，原告按照被告要求出具承诺书后，收到被告19016.69元。2019年4月20日，因被告拖欠原告工资，原告向被告提出解除劳动关系。2019年5月8日，被告车间主任赵梅通知原告至被告处领取工资，原告按照被告的会计彭苗苗要求签署两份空白工资表后，领取2019年2月份工资1600元、2018年年终奖3200元。另外，经计算，原告离职前12个月平均工资为3500元。被告锦辉化纤公司辩称，1、关于原告主张原告2019年3-4月工资7000元。我司确实存在工资发放拖欠情况，但我司与原告已结清劳动关系存续期间工资，2019年4月20日原告提出辞职后，我司已于2019年4月21日将2019年2月-4月工资共计6375.61元给付原告；2、关于原告主张经济补偿金31500元（9×3500元/月）。对原告与我司存在劳动关系期间及原告离职前12个月平均工资为3500元/月无异议，我司已于2019年5月8日向原告现金支付75000元，该款项包含应支付给原告经济补偿金，故我司不应再向原告支付经济补偿金；3、关于原告主张一次性工伤医疗补助金25000元、一次性伤残就业补助金15000元。对于原告被认定为工伤及工伤鉴定为10级无异议。2019年4月2日，原告已向我司出具承诺，承诺其收到我司支付一次性伤残补助金19016.69元后，不再就工伤事宜再向我司主张任何权利。且我司出于人道关怀，于2019年5月8日向原告支付75000元，即使我司需向原告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，该款项也已包含上述费用。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对被告提供的工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知书、收条等证据，原、被告对此均予认可，本院予以确认并在卷佐证。结合原、被告庭审中的陈述及自认，本院依职权调取仪征市人力资源和社会保障局调取参保人员个人参保信息，本院认定本案事实如下：2010年3月19日，原告至被告处工作，岗位为操作工。原告在被告处工作期间，其于2018年3月19日工作过程中受到事故伤害，经诊断为右桡骨远端骨折。2018年5月28日，仪征市人力资源和社会保障局认定原告构成工伤，2018年12月13日，原告被鉴定为工伤10级。2019年4月2日，原告向被告出具收条一份，该收条载明，今收到扬州锦辉化纤支付的工伤一次性伤残补助金共计19016.69元，于2019年4月2日以现金方式全部结清，双方承诺就此争议互相不再以任何方式主张权益。2019年4月20日，原告以被告拖欠其2019年2月起工资，向被告提出解除劳动关系，原告于被告处离职前12个月平均工资为3500元/月。2019年5月27日，仪征市劳动人事仲裁委员会受理原、被告劳动争议一案，后于2019年7月12日终结审理。2010年10月-2019年4月，被告为原告正常缴纳工伤保险。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。现原告主张被告向其支付2019年3月-4月工资。原、被告均对原告离职前12个月平均工资为3500元/月无异议，且根据法律规定，用人单位应对工资支付承担举证责任，用人单位拒绝提供或在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，可按劳动者提供工资数额或其他有关证据作出认定，现被告提供工资表证明其已于2019年4月21日向原告发放2019年2月-4月工资共计6375.61元。对此证据原告不予认可，原告认可其于2019年5月8日收到现金4800元，该4800元为其2019年2月工资1600元及2018年度奖金3200元。劳动者应对存在年终奖负举证责任，现原告对其2019年2月工资无异议且无法举证存在年终奖，2019年4月20日前该月工作日为14日，综上，本院认定被告应向原告支付2019年3-4月工资1952.9元［3500元+（3500÷21.75×14）-3800元]。关于原告主张经济补偿金，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，原告已经以书面形式通知被告并说明理由，被告亦自认存在拖延发放工资情形，故原告该项请求，本院予以认定。双方对2010年3月19日-2019年4月20日存在劳动关系及原告离职前12个月平均工资为3500元/月均无异议，原告按照9个月主张其经济补偿金系其自身权利处分，本院予以认定，故本院支持原告经济补偿金经济补偿金31500元（9×3500元/月）。被告抗辩其已在2019年5月8日向原告支付经济补偿金，并提供工资表用予证明。本院认为，被告抗辩于2019年5月8日给付原告现金75000元，原告不予认可，被告亦不能进一步对此进行举证，故本院不予采信。关于原告主张一次性工伤医疗补助金25000元、一次性伤残就业补助金15000元。被告对原告构成工伤、工伤鉴定为10级均无异议，被告抗辩原告已于2019年4月2日承诺不再向其主张工伤保险待遇以及其于2019年5月8日给付原告现金75000元中包含有一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。本院认为，原告于2019年4月2日向被告出具收条，该收条是在工伤认定及评定伤残后签订，劳动者对赔偿标准已有相应认识，该收条内容应属有效。但该收条内容有效，也仅限于4月2日签订该收条时能够预见的损失。原告2019年4月20日方才因欠薪提出解除劳动合同，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金系以劳动合同终止、劳动者提出解除劳动合同为前提，原告在2019年4月2日向被告出具收条时，对该两项损失并不能预见，但一次性工伤医疗补助金系工伤保险基金支付，本案不予理涉。综上，对于原告主张一次性伤残就业补助金本院予以支持。被告亦抗辩其在2019年5月8日给付原告现金75000元中包含有一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，但原告不予认可情形下，被告并无证据进一步予以证明，故对该项抗辩本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条、《江苏省工资支付条例》第十二条、第十七条、第十八条、第五十一条、第六十二条之规定，判决如下：一、被告扬州锦辉化纤有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告倪恩贵2019年3月-4月工资1952.9元；二、被告扬州锦辉化纤有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告倪恩贵经济补偿金31500元；三、被告扬州锦辉化纤有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告倪恩贵一次性伤残就业补助金15000元；四、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告扬州锦辉化纤有限公司负担。此款原告已垫付，由被告于本判决生效之日起十日内给付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省扬州市中级人民法院。审 判 长  林洪飞人民陪审员  石民珉人民陪审员  胡晓旻二〇二〇年五月二十日法官 助理  朱 建书 记 员  刘 丽