山西省长治市中级人民法院民事判决书（2020）晋04民终482号上诉人（原审原告）：王安录，男，1963年3月2日出生，汉族，农民，住山西省长治市。委托诉讼代理人：王安法，男，1967年5月4日出生，汉族，农民，住山西省长治市，系王安录之弟。被上诉人（原审被告）：韩晓斌，男，1979年7月3日出生，汉族，原长治林佳工贸有限公司经理，住山西省长治市。上诉人王安录因与被上诉人长治林佳工贸有限公司劳动争议纠纷一案，不服山西省长治市屯留区人民法院（2019）晋0405民初282号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月2日立案后，因长治林佳工贸有限公司注销，本院依法通知长治林佳工贸有限公司的股东韩晓斌参加诉讼。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。王安录上诉请求：1.依法撤销屯留区人民法院（2019）晋0405民初282号判决。2.判令因被上诉人未给上诉人缴纳社保，没有与上诉人签订劳动合同，确认被上诉人与上诉人（自2017年10月至2018年12月11日上诉人向被上诉人提出解除劳动关系,共14个半月）为无固定期限劳动关系（劳动合同法第14条）。3.判令被上诉人向上诉人支付2018年7月28日至11月25日上班11月份的工资2100元。4.判令被上诉人支付上诉人2017年10月份至2018年12月11日共14个半月双倍工资中的差额13.5个月×2100元=28350元-4×70=28070元。5.判令被上诉人向上诉人支付河南广厦建设工程有限公司长治五分公司柳东海队应向上诉人支付的2009年3月至2017年9月的经济赔偿金9个月×2100元×2=37800元。6.判令被上诉人为上诉人补缴2017年10月至2018年12月份的社会保险。7.一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、上诉请求事项第2个问题，理由如下:（一）上诉人从没有与被上诉人签订劳动合同，被上诉人在仲裁庭审中只提供了一份复印件合同，没有提供原件，没有经过质证，没有事实依据和法律依据，上诉人不认可；（二）用上诉人提供的河南广厦建设工程有限公司长治五分公司柳东海队给缴纳的工伤保险缴费凭证与门卡、上岗证等证件，足以证明上诉人与该企业存在劳动关系，是从2009年3月至2017年9月，2017年1月1日至2017年10月与长治林佳公司没有事实劳动关系，相反，上诉人提供的长治市林佳公司给上诉人缴纳的工伤保险是从2017年10月至2018年7月,证明2017年1月1日双方签订劳动合同并建立劳动关系，事实不成立；（三）依据《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系应当订立书面合同，已建立劳动关系未同时订立书面合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在之前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。所以2017年1月1日双方没有建立劳动关系。根据《劳动合同法》第14条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，无固定是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。综上所述，双方之间为无固定期限劳动关系。二、上诉请求事项第3个问题，理由如下：上诉人由于工伤原因无奈的休息至2018年7月27日，之前被上诉人几次询问上诉人能否上班，上诉人伤还未好，双方约定脚伤完全康复就开始上班，7月28日接到被上诉人通知在潞安煤基合成油生化车间重新上班至11月25日共四个月，上诉人只支付了三个月工资，11月份工资一直不给支付，曾找屯留区人社局劳动监察大队反映，后进行劳动仲裁和一审，本人提供有车间三个班组所有工友的名单及他们的职务，可以当场指认叫出他们的名字，还有本人自己上班的做工记录明细表，在单位有单位的考勤表，应该由被上诉人提供，另有个别工友给写的一起上班的证明。由于证明人遭到被上诉人恐吓，所以在前两次庭审中上诉人没有提供。被上诉人在仲裁庭审中辩称，2018年双方未建立劳动关系，上诉人从2017年10月离职已经不在他单位上班，这与工伤保险凭证相矛盾。依据《最高人民法院关于民事诉讼案件证据的若干规定》第75条:有证据一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果当事人主张证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：用人单位与劳动者，认定双方存在劳动关系时参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）缴纳各项社会保险费的记录（4）考勤表。其中（1）、（4）的有关凭证，由用人单位负举证责任。在仲裁与一审庭审中，被上诉人都没有提供。依据前面所提的75条,证明上诉人主张成立。三、上诉请求事项第4个问题，理由如下：根据《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第82条的规定，向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第47条的规定，支付经济补偿金，前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应当依照劳动合同法第82条的规定，向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日,已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。2017年10月份至2018年12月11日共14.5个月中13.5个月的双倍工资中的差额为:13.5×2100=28350元-4×70=28070元。四、上诉请求事项第5个问题，理由如下：根据上诉人提供的门卡、上岗证、工伤保险缴费凭证证明，上诉人于2009年3月至2017年9月在河南广厦建设工程有限公司长治五分公司柳东海队上班，2017年10月该公司与长治林佳工贸有限公司将上诉人的劳动关系转至长治林佳工贸有限公司名下，河南广厦建设工程有限公司长治五分公司柳东海队这种行为可视为非法解除无固定期限劳动关系，2018年12月11日上诉人依法向长治林佳工贸有限公司提出解除劳动关系，被上诉人不配合。依据《劳动合同法》第47条、第87条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(四)第五条之规定，劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，原用人单位未支付经济补偿金，劳动者依照《劳动合同法》第三十八条与新用人单位解除劳动合同等，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把原用人单位的工作年限合并为新用人单位的工作年限，人民法院予以支持。非本人原因：用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位”。（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位。河南广厦建设工程有限公司长治五分公司柳东海队2009年3月至2017年9月应支付给上诉人的经济赔偿金为9个月×2100元=37800元，应由被上诉人林佳工贸有限公司支付给上诉人。五、上诉请求事项第6个问题,理由如下:根据《社会保险法》、《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，被上诉人应及时给上诉人补缴社保。韩晓斌辩称，一审认定事实清楚，判决公正，希望二审维持原判。王安录向一审法院起诉请求：1.判令确认被告与原告（自2017年10月至2018年11月25日原告停止上班期间共14个月）为无固定期劳动关系（劳动合同法第14条）。2．判令被告向原告支付2018年7月28日至11月25日上班工资2100元。3．判令被告支付原告2017年10月份至2018年11月份共14个月双倍工资中的13个月×2100元=27300元。4．判令被告为原告申请并支付工伤住院伙补费50元×10天=500元，工伤鉴定费284元。5．判令被告支付给原告2017年10月12日至2018年4月27日的停工留薪期工资13650元。6．判令被告为原告支付一次性医疗补助金55386元。7．判令被告支付原告2018年4月27日至7月27日三个月的生活费1500元×3个月=4500元。8．判令被告向原告支付河南广厦建设工程有限公司长治五分公司柳东海队应向原告支付的2009年3月至2017年9月的经济赔偿金9个月×2100元×2=37800元。9．判令被告为原告补交2017年10月至2018年11月的社会保险。10．一切费用由被告承担。一审法院认定事实：原、被告于2017年1月1日签订了书面劳动合同。2019年1月21日原告就工伤赔偿事宜向长治市屯留区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委做出屯劳人仲裁字［2019］第001号仲裁裁决书，裁决如下：一、解除双方劳动关系；二、裁决原告主张的一次性医疗补助金按照工伤保险基金赔付程序和赔偿标准由被告予以协助办理；三、裁决被告一次性支付原告一次性伤残就业补助金2749元×9个月=24741元；四、裁决被告支付原告停工留薪期工资2100元×4．5个月=9450元；五、以上除工伤保险基金赔付的一次性医疗补助金外，扣除被告已履行的赔偿款项40818元-一次性伤残补助金24741元-工伤医疗费11077．86元=4999．14元，被告还应一次性支付原告9450元＋24741元-4999．14元=29191．86元；六、驳回原告的其他诉求。原告不服该裁决向一审法院提起诉讼，一审法院已做出（2019）晋0424民初349号民事判决书，判决：一、解除原告王安录与被告长治市林佳工贸有限公司的劳动关系。二、被告长治市林佳工贸有限公司支付原告一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资共计29191．86元。三、驳回原告王安录的其他诉讼请求。原告不服该判决提起上诉，该案尚未生效。2019年4月25日原告向长治市屯留区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认原、被告双方为无固定期限劳动关系；由被告支付原告2018年11月份工资，为其补发工伤证；由被告支付其2017年10月缴纳工伤保险劳动关系成立起至2018年11月止14个月的双倍工资2100元×14个月=29400元；要求被告为其支付工伤住院伙食补助费50元×10天=500元；要求被告为其支付停工留薪期工资13650元；要求被告为其支付一次性医疗补助金553856元。该仲裁委认为，2019年1月21日原告已提交申请，要求解除双方的劳动关系，该仲裁委已裁决解除了双方的劳动关系，现原告又申请确认双方为无固定期劳动关系，于法无据，不予支持；原告要求被告为其支付2018年11月上班工资，因双方均无有效证据，根据屯劳人仲裁字［2019］第001号裁决书，双方于2019年3月1日后由仲裁委裁决解除了双方的劳动关系，故2018年11月双方劳动关系存续，根据晋政办发［2017］120号文件规定，由被告按最低工资标准支付原告一个月工资1500元；原告要求被告支付2017年10月至2018年11月共14个月的双倍工资，该仲裁委鉴于案件的特殊性，向人社局工伤认定部门调取了双方签订的书面劳动合同，故原告该项诉求于法无据不予支持；原告诉请的工伤住院费、伙食补助费、停工留薪期工资以及一次性医疗补助金，因屯劳人仲裁字［2019］第001号裁决书已对该诉求逐一裁决，根据“一事不再理原则”不再支持。据此做出屯劳人仲裁字［2019］第015号仲裁裁决书，裁决：由被告一次性支付原告2018年11月份工资1500元；驳回原告其他诉求。原告不服该裁决，向一审法院提起诉讼。2019年4月25日原告向长治市屯留区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求沈丘华一建设工程有限公司（原河南广厦建设工程有限公司）支付因非法解除劳动关系的补偿金九个月两倍工资37800元，并为原告缴纳2009年至2017年9月的社会保险。该仲裁委裁决：由沈丘华一建设工程有限公司支付原告经济赔偿金33600元，驳回原告的其他诉求。原告不服该裁决，向一审法院提起诉讼，一审法院做出（2019）晋0405民初283号民事判决书，判决：由沈丘华一建设工程有限公司支付原告经济赔偿金33600元；驳回原告的其他诉求。被告已于2019年3月13日注销，该公司为自然人独资有限责任公司。一审法院认为，关于原、被告是否签订过书面劳动合同的问题，长治市屯留区劳动人事争议仲裁委员会向人社局工伤认定部门调取了双方签订的书面劳动合同，一审法院在庭审后也向该部门调取了该证据，双方之间的书面劳动合同确实存在，原告虽对该证据提出异议，认为系伪造的假合同，但其在该合同上的签名未被确认系伪造的情形下，不能认定该合同系伪造的假合同，故原告以双方未签订书面劳动合同为由要求被告支付14个月的双倍工资，于法无据不予支持。关于原告要求确认双方2017年10月至2018年11月25日为无固定期劳动关系的主张，因双方签订有书面劳动合同，该合同书对劳动期限做出了一年的约定，且原告曾向仲裁委申请要求解除双方的劳动关系，仲裁委已裁决解除了双方的劳动关系，故不予支持。关于原告要求由被告支付其2018年11月份工资的主张，仲裁委对该项主张的裁决并无不当，应由被告按月工资1500元的标准向原告支付。因被告已经注销，1500元在实际履行时可由该公司法定代表人韩晓斌支付。关于原告要求被告向其支付河南广厦建设工程有限公司长治五分公司柳东海队应向原告支付的2009年3月至2017年9月的经济赔偿金9个月×2100元×2=37800元的主张，因就该主张原告另行向长治市屯留区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委已作出裁决并经一审法院审理判决，故不予支持。关于原告的其他主张，因屯劳人仲裁字［2019］第001号裁决书已对该诉求逐一裁决，一审法院（2019）晋0424民初349号民事判决书也已作出判决，根据“一事不再理原则”，不再处理。判决：一、被告长治市林佳工贸有限公司在判决生效后15日内支付原告王安录2018年11月份工资1500元。二、驳回原告王安录的其他诉讼请求。如果未按本判决确定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。诉讼费10元，由被告长治市林佳工贸有限公司承担。本院二审期间，当事人均没有提交新证据。另，山西省长治市屯留区人民法院作出的（2019）晋0424民初349号民事判决书在上诉到本院后，本院依法作出（2019）晋04民终1876号民事判决书，判决结果为：一、维持山西省长治市屯留区人民法院（2019）晋0424民初349号民事判决第一项、第二项（即：一、解除原告王安录与被告长治市林佳工贸有限公司的劳动关系。二、被告长治市林佳工贸有限公司支付原告一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资共计29191.86元）。二、撤销山西省长治市屯留区人民法院（2019）晋0424民初349号民事判决第三项（即：驳回原告王安录的其他诉讼请求）。三、王安录主张的一次性医疗补助金按照工伤保险基金赔付程序和赔偿标准由长治市林佳工贸有限公司协助办理。四、长治市林佳工贸有限公司于本判决生效之日起十五日内支付王安录经济补偿金3150元。五、驳回王安录的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，共计20元，由长治市林佳工贸有限公司负担。长治市林佳工贸有限公司于2019年3月13日注销。二审查明的其他事实与一审法院认定事实一致。本院认为，本案二审围绕当事人的上诉请求及事实和理由进行审理。关于在双方2017年10月至2018年11月25日是否为无固定期限劳动关系的问题，因本院（2019）晋04民终1876号民事判决书已生效并已判决解除了双方的劳动关系，故王安录的此项上诉理由本院不予支持。关于2018年11月份工资数额问题，王安录未提供相关证据，原审按照1500元计算工资正确，本院予以维持。关于双倍工资问题，原审已核实双方之间的书面劳动合同确实存在，故王安录上诉要求双倍工资的理由本院不予采信。关于王安录的其他上诉主张，因屯劳人仲裁字［2019］第001号裁决书已对该诉求逐一裁决，本院（2019）晋04民终1876号民事判决书也已作出判决，原审法院根据“一事不再理原则”不再处理正确，本院予以确认。因长治市林佳工贸有限公司已于2019年3月13日注销，本案的责任主体亦应由变更后的韩晓斌承担。综上所述，王安录的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，因二审中的诉讼主体发生变更，故原审判决也应予以变更。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销山西省长治市屯留区人民法院（2019）晋0405民初282号民事判决第一、二项（即：一、被告长治市林佳工贸有限公司在判决生效后15日内支付原告王安录2018年11月份工资1500元。二、驳回原告王安录的其他诉讼请求。）二、被上诉人韩晓斌在本判决生效后15日内支付上诉人王安录2018年11月份工资1500元。三、驳回王安录的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，合计20元。由上诉人王安录、被上诉人韩晓斌各负担10元。本判决为终审判决。审 判 长 郭树青审 判 员 张建兵审 判 员 郝志芳 二〇二〇年五月十五日法官助理 李阳阳书 记 员 赵 敏