广东省英德市人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1881民初5879号原告：李伯超，男，汉族，住广东省英德市。委托代理人：黎秀容，广东英都律师事务所律师。被告：英德市储备粮管理公司。住所地：广东省英德市。法定代表人：谢泰营，该公司总经理。委托代理人：林署云，广东浈阳律师事务所律师。原告李伯超诉被告英德市储备粮管理公司劳动合同纠纷一案,清远市中级人民法院撤销本院（2019）粤1881民初1006号民事判决书，将本案发回重审。本院依法重新组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李伯超及其委托代理人黎秀容、被告的委托代理人林署云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李伯超向本院提出诉讼请求：一、判令被告向原告支付工伤待遇款项98590元；二、判令被告向原告支付2017年7月18日至2018年4月28日期间的工资30800元；三、判令被告向原告支付经济补偿金9900元。事实与理由：原告于2015年6月份开始在被告经营的英德市粮香大酒店担任保安部副队长一职，约定每月工资为3300元，该酒店于2015年12月份起为原告购买了工伤保险。2016年9月18日11时50分许，原告在粮香大酒店停车场路口拆月饼架时，不慎被驶入的汽车撞到，导致原告左脚等处受伤。事故发生后，原告被送往英德市人民医院住院治疗，伤情稳定后，于2017年1月23日出院之后原告每月都有去复查伤情，医生建议其继续休养，原告遂向被告请假，得到被告同意后便在家休养。事故发生后，英德市粮香大酒店以各种借口拖延为原告向相关部门申请工伤事宜，无奈之下，原告依法向英德市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该局于2016年11月11日作出了英人社工认[20161234号《工伤认定决定书》，认定了原告此次受伤属因工受伤，同时，原告的伤势经清远市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残并认定其停工留薪期为10个月。工伤认定后，英德市粮香大酒店既未依法为原告向社会保险经办部门申报工伤待遇，亦未依法向原告支付工资等相关待遇。原告向劳动监察部门投诉，被告迫于压力，向原告支付了几个月工资。但此后，被告电话不接，短信不回，连社保也停买，甚至在毫无征兆下，在2018年4月28日将经营的该大酒店注销了工商登记。综上，依据《劳动合同法》、《广东省工伤保险条例》、《广东省社会工伤保险条例实施细则》等法律法规的规定，英德市粮香大酒店作为用人单位，没有履行协助职工从社会保险经办机构获得工伤保险待遇的义务，导致原告至今无法享受工伤待遇，严重损害了原告权益，现该用人单位己注销，被告作为该大酒店的出资人及经营者理应依法承担用工主体责任，因此，被告应承担向原告支付受伤期间的住院伙食费8890元（70元/天×127天）、一次性伤残补助金29700元（3300元/月×9个月）、工伤医疗补助金6600元（3300元/月×2个月）、停工留薪期的工资4950元（3300元/月×1.5个月）、一次性伤残就业补助金26400元（3300元/月×8个月）、住院期间的护理费19050元（150元/天×127天）及交通费3000元的义务；因英德市粮香大酒店已注销了工商登记，故双方的劳动关系于2018年4月28日自然终止，故而，被告还应依法支付经济补偿金9900元及2017年7月18日至2018年4月28日期间的工资待遇30800元。原告向本院提交的证据有：一、工伤保险伤残待遇核定单；二、工伤职工就医交通住宿伙食费核定单；三、不予受理通知书。被告英德市储备粮管理公司答辩称：一、被答辩人的诉讼请求第一项要求支付工伤待遇款，应经劳动争议仲裁委员会仲裁后，人民法院才予受理。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）（下称最高法院司法解释）第六条规定：“劳动者因工伤、职业病、请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理”二、被答辩人的诉讼请求第二项要求支付的工资即劳动报酬，属于《劳动争议仲裁法》第二条规定的内容，依据《劳动争议仲裁法》第二十一条规定，由劳动争议仲裁委员会负责管辖。根据《劳动争议仲裁法》第五条规定，被答辩人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。三、被答辩人的诉讼请求第三项要求支付经济补偿金，应经劳动仲裁委员会仲裁后，人民法院方予受理。关系是否己经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。上述法律规定清楚地表明，被答辩人的起诉，属于《民事诉讼法》第一百二十四条第（三）项规定的：“应当由其他机关处理的争议”，因此，被答辩人应当向有关机关申请解决。综上所述，本案是因劳动合同发生的劳动争议，被答辩人应当先申请劳动仲裁，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，才可以向人民法院提起诉讼。可见，劳动仲裁是诉讼的前置程序，不经仲裁，不能直接向人民法院起诉。显然，被答辩人未经仲裁就直接向法院提起诉讼，是不符合上述法律规定的程序的，请依法驳回其起诉。以上事实，有原告提供的证据及本院庭审笔录等证据予以证实，本院予以认定。经审理查明，原告于2015年6月份开始在英德市粮香大酒店担任保安部副队长一职，月工资为3300元/月，双方签订了劳动合同。2016年9月18日，原告在粮香大酒店停车场路口工作时，不慎被驶入的汽车撞到，导致原告左脚等多处受伤，随后送到英德市人民医院入院治疗。2017年1月23日出院，医药费全部已由对方车主支付清。后，后原告依法向英德市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该局于2016年11月11日作出了英人社工认[2016]234号《工伤认定决定书》，确定原告此次受伤属因工受伤。2017年6月粮香大酒店开始就没再发工资。原告的伤势经清远市劳动能力鉴定委员会于2017年12月29日确定为劳动功能障碍等级为九级并认定其停工留薪期为10个月。2019年2月21日原告以被告吴捷茹为被申请人向英德市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁庭以“英劳人仲不字（2019）11号作出不予受理通知书”。2019年9月12日以被告作为被申请人，再次向英德市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁庭以“英劳人仲不字（2019）40号作出不予受理通知书”。另查明，原告住院期间的住院伙食费8890元和一次性伤残补助金29700元已社保基金支付。2017年7月4日粮香大酒店的承包经营人吴翠琼、吴捷茹将粮香大酒店移交回被告管理使用。英德市粮香大酒店为集体所有制的内资企业法人，成立于1991年3月15日，2018年4月28日，根据英德市人民政府的相关决议，英德市粮香大酒店主管部门被告英德粮食局注销将其进行了工商登记注销。注销前，英德市粮香大酒店已承包给案外人吴翠琼经营，登记法人为被告吴捷茹。本院认为，结合本院查明的事实，本案应为工伤保险待遇纠纷。英德市人力资源和社会保障局以英人社工认【2016】234号《关于李伯超工伤认定决定书》，确定原告此次受伤属因工受伤，本院予以认可。原告经劳动能力鉴定委员会鉴定申请人劳动功能障碍为九级，根据《广东省工伤保险条例》的规定，原告应享受相应的工伤保险待遇。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条规定，在停工留薪期内，劳动者原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，本案原告的停工留薪期确认为1.5个月，原工资为3300元/月，其停工留薪期待遇为4950元（3300元×1.5月）。对于原告请求的住院期间的护理费19050元（150元/天×127天）和交通费3000元，符合法律规定，本院予以支付。对于原告请求的一次性工伤医疗补助金6600元，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条和第三十五条的规定，标准为二个月的本人工资，而原告的月工资为3300元，符合法律规定，本院予以支付。对于原告请求的一次性伤残就业补助金，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条和第三十五条的规定，该费用由用人单位支付，标准为八个月的本人工资，该费用为26400元（3300×8个月元）。而根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定：“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金”；“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付…不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。而原告在被告处的工作年限为三年，因此被告应支付原告经济补偿金9900元（3300元×3个月）。原告要求被告支付2017年7月18日至2018年4月28日期间的工资待遇30800元，因2017年7月4日粮香大酒店的承包经营人吴翠琼、吴捷茹将粮香大酒店移交回被告管理使用，2017年7月前的工资粮香大酒店的承包经营人吴翠琼、吴捷茹已支付给原告，7月后粮香大酒店已由被告收回不营业，本院也支持了原告的停工留薪期待遇请求，现其请求已没有事实依据，本院不予支持。综上，本次工伤事故造成原告的损失有：1、停工留薪期待遇4950元；2、一次性工伤医疗补助金6600元；3、一次性伤残就业补助金26400元；4、经济补偿金9900元；5、交通费3000元；六、住院期间的护理费19050元，以上六项损失合计为69900元。因英德市粮香大酒店被其主管部门被告英德市储备粮管理公司将其进行了工商注销登记，英德市粮香大酒店被注销前的债权债务应由被告英德市储备粮管理公司负责承担，被告英德市储备粮管理公司承担后可再向原英德市粮香大酒店承包者追偿，因此以上损失由被告直接支付给原告。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《广东省工伤保险条例》第二条、第二十五条、第二十六条、第三十四条、第三十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条之规定，判决如下：一、限被告英德市储备粮管理公司于本判决生效之日起十日内支付给原告李伯超各项工伤保险待遇及经济补偿金共69900元；二、驳回原告的其他诉讼请求。本案受理费10元，由被告英德市储备粮管理公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。审 判 员  蓝文聪人民陪审员  唐柳清人民陪审员  李伍妹二〇二〇年四月二十四日书 记 员  华倩文附英德市人民标的款账户情况：户名：英德市人民法院开户行：中国银行清远英德和平中路支行账号：7133-5774-7345请在汇款单的备注栏注明案件案号，否则，无法入帐附相关的法律条文：《广东省工伤保险条例》第二条职工有依法享受工伤保险待遇的权利。本省行政区域内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当在生产经营所在地依法参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。国家机关和与其建立劳动关系的职工，依照本条例执行。第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：(二)因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。