广东省肇庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤12民终464号上诉人（原审原告）：肇庆益华电子科技有限公司，住所地肇庆市端州区******企业用地厂房东面第二卡。法定代表人：聂伟飞，该公司总经理。委托诉讼代理人：胡登绍，广东肇民律师事务所律师。委托诉讼代理人：欧观婷，广东肇民律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：曹丽群，女，1978年10月14日出生，汉族，身份证住址湖南省安仁县******享堂组。委托诉讼代理人：冯双好，广东山丰律师事务所律师。上诉人肇庆益华电子科技有限公司（以下简称益华电子公司）因与被上诉人曹丽群劳动争议纠纷一案，不服广东省肇庆市端州区人民法院(2019)粤1202民初5966号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月5日立案后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人益华电子公司的委托诉讼代理人欧观婷、被上诉人曹丽群的委托诉讼代理人冯双好到庭参加诉讼。本案现已审理终结。益华电子公司上诉请求：一、撤销一审判决，改判支持益华电子公司的全部诉求；2.一、二审诉讼费用由曹丽群承担。事实与理由：一审法院没有查清全部事实，益华电子公司无需向曹丽群支付解除劳动合同的经济补偿金。首先，曹丽群于2007年第一次入职益华电子公司，于2013年8月离职，于2015年4月重新入职，于2018年6月再次离职。曹丽群再次离职时，没有与益华电子公司进行任何的工作交接手续，便自行离开公司。因此，曹丽群的情况属于自动离职，益华电子公司没有存在违法行为，依法无需支付解除劳动合同的经济补偿金。其次，如上所述，即使益华电子公司应向曹丽群支付经济补偿金，曹丽群工作年限应从2015年4月计算至2018年6月，即益华电子公司仅应补偿3.5个月工资。益华电子公司已在一审中提供公司员工工资表予以证明曹丽群在益华电子公司的工作时间情况，但一审法院不予理会。综上，请求二审法院依法查明事实并予以改判。被上诉人曹丽群辩称，一、一审法院判决益华电子公司向曹丽群支付解除劳动合同经济补偿全是认定事实清楚，适用法律正确。曹丽群自2007年5月入职益华电子公司工作多年，曹丽群一直为益华电子公司提供劳动，但益华电子公司一直未与曹丽群签订劳动合同。直至2018年6月底因益华电子公司拒绝为曹丽群购买社保，曹丽群才停止为益华电子公司提供劳动，双方解除劳动关系。一审法院在查明事实与依据的情况下，根据《劳动合同法》第四十六条及《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第29条的规定，支持了曹丽群要求益华电子公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求。二、益华电子公司所说的曹丽群在2013年8月离职，2015年4月重新入职并非事实，曹丽群已经提供足够的证据证明曹丽群是在2007年5月入职益华电子公司，2018年6月双方才解除劳动关系，但益华电子公司却从未提供任何证据证明曹丽群有离职或者二次入职的情况。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应维持原判，保护曹丽群的合法权益。益华电子公司向一审法院起诉请求：一、益华电子公司无需向曹丽群支付解除劳动合同经济补偿金；二、益华电子公司无需向曹丽群支付加班费；三、因本案产生的全部诉讼费用由曹丽群承担。一审法院认定事实：2007年5月，曹丽群入职益华电子公司工作，岗位为涂装，双方未签订书面的劳动合同。曹丽群于2018年6月离职。劳动关系存续期间，益华电子公司未为曹丽群申报并代扣代缴社会保险费用。2019年6月5日，曹丽群向肇庆市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求益华电子公司支付曹丽群经济补偿金53016元，未签订劳动合同二倍工资97196元以及加班工资529866.2元。2019年9月6日，肇庆市劳动人事争议仲裁委员会作出《仲裁裁决书》（肇劳人仲案字〔2019〕175号），裁决如下：1.益华电子公司自本裁决书生效之日起十日内一次性支付曹丽群解除劳动合同经济补偿金51459.63元；2.益华电子公司自本裁决书生效之日起十日内一次性支付曹丽群2017年9月期间休息日加班工资411.47元；3.驳回曹丽群的其他申请请求。随后，益华电子公司向一审法院提起诉讼。诉讼中，曹丽群与益华电子公司确认2017年7月至2018年5月期间曹丽群的工资为4474元/月；曹丽群明确表示不向益华电子公司主张加班费以及未签订书面劳动合同的双倍工资。一审法院认为，本案为劳动关系纠纷。对于经济补偿金的问题。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在法定的情形下解除劳动关系，其理应向劳动者支付经济补偿金。参照《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第二十九条的规定，本案中，曹丽群与益华电子公司均未能举证证明曹丽群的离职原因，故应视为益华电子公司提出且经双方协商一致解除劳动合同，益华电子公司应向曹丽群支付经济补偿金。对于曹丽群劳动期间的认定问题，尽管益华电子公司主张曹丽群存在二次入职的问题，但是其未能举证存在离职以及重新入职的事实，故一审法院对此不予采纳，一审法院认定曹丽群在益华电子公司的劳动期间为2007年5月至2018年6月。因此，益华电子公司应向曹丽群支付经济补偿金51459.63元（4474.75元/月×11.5个月）。对于加班费以及未签订劳动合同的二倍工资差额的问题。鉴于曹丽群表示放弃主张上述请求，故一审法院对此不作审查。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决：一、益华电子公司应在该判决发生法律效力之日起十日内向曹丽群支付经济补偿金51459.63元；二、驳回益华电子公司的其他诉讼请求。本院二审期间，双方当事人无提交新证据。一审判决查明的事实基本属实，本院予以确认。本院认为，本案是劳动争议纠纷。结合益华电子公司的上诉意见以及曹丽群的答辩意见，二审争议的焦点为：益华电子公司应否向曹丽群支付经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”、第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”。本案中，由于益华电子公司、曹丽群均未能证实曹丽群的离职原因，因此，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。至于曹丽群劳动期间的认定问题。益华电子公司仅以员工工资表证明曹丽群曾于2013年8月离职、2015年4月重新入职，但该工资表未能反映该段期间曹丽群存在离职后又重新入职的事实，益华电子公司亦未能提供曹丽群入职、离职手续等其他证据予以佐证，因此，对益华电子公司的该项主张，本院不予采纳。一审法院认定曹丽群在益华电子公司的劳动期间为2007年5月至2018年6月，益华电子公司应向曹丽群支付经济补偿金51459.63元（4474.75元/月×11.5个月）并无不当，本院予以支持。综上所述，益华电子公司的上诉请求理据不足，本院依法予以驳回；一审判决认定事实清楚，实体处理正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人肇庆益华电子科技有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 李小冬审 判 员 李升文审 判 员 黄春歌二〇二〇年五月十四日法官助理 江雪莲书 记 员 谢煌霖