沈阳市浑南区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0112民初102号 原告：杨彦萍，女，1984年6月18日出生，汉族，无业，住沈阳市铁西区。 委托诉讼代理人：杨晓丹，系辽宁卓政律师事务所律师。 被告：辽宁兴隆超市连锁有限公司，住所地沈阳市浑南新区。 法定代表人：李光然。 委托诉讼代理人：王岩，女，1978年3月14日出生，汉族，系单位员工，住沈阳市浑南区。 原告杨彦萍与被告辽宁兴隆超市连锁有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月2日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告杨彦萍及委托诉讼代理人杨晓丹、被告的委托诉讼代理人王岩到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告给付原告2018年4月至8月份工资15,365元；2.请求判令被告给付原告未休年休假工资1,413元；3.请求判令被告给付原告2018年6月17日、6月20日的加班费495元；4、请求判令被告给付原告违法解除劳动合同的经济补偿金49,168元；5、请求判令被告给付原告失业金17,745元，共计84,186元。同时，变更诉讼请求，将诉请的2018年4月1日-8月17日，4个月零13天的工资数额变更为14，128.7元（月平均工资为3，073元、日平均工资为141.28元）；未休年休假工资按年休假5天计算为2，119.3元（每日按141.28元*3）；加班费是2018年6月17日（周日一天）、6月20日（周三半天）合计388.6元（日平均工资141.28元*2加上141.28*0.5*1.5倍）；失业金缴费满5年不满10年的，最长领取18个月，每月1，183元，共计21，294元。事实与理由：原告于2010年10月到被告处工作，2018年4月至2018年8月，被告违反法律约定故意拖欠原告5个月工资并停止缴纳社会保险，原告于2018年8月15日依据《劳动合同法》规定单方解除与被告的劳动合同关系，被告的违法行为已严重损害原告的合法权益，现依据《劳动法》、《劳动合同法》特向贵院提起诉讼，望贵院依法裁判。 被告辩称，针对原告诉请的工资，被告认可2018年4月至8月份期间的工资，但8月份仅出勤3日，拖欠的工资数额分别为4月份是2，220.12元、5月份是2，251.08元、6月份是2，149.58元、7月份是1，703.44元、8月份是302元，以上合计8，626.22元;未休年休假5天属实，按照被告公司规定，每年9月份以后享受年休假，不同意支付未休年休假工资;加班费没有异议;被告认为没有解除劳动合同，所以，不同意支付经济补偿金。被告于2018年12月末与原告沟通，询问其是否办理失业金，原告表示不用办理失业金;失业金是政府有关部门支付，被告不同意支付失业金，但被告可配合出具相关手续。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，并在卷佐证。本院认定事实如下： 原告向本院提举了：一、劳动合同3份、EMS邮单和解除劳动合同通知书各1份，证明原告分别于2010年10月25日、2014年7月1日、2018年6月27日与被告签订劳动合同，工作期限自2010年9月27日至2018年8月16日，合同约定原告从事经营工作，每日工作不超过8小时，每周不超过40小时。第一份合同每月基本工资为900元、第二份合同每月基本工资为1，300元、第三份合同每月基本工资为1，620元，原告享受五险一金待遇。因被告拖欠原告工资，原告依法律规定函告被告解除劳动合同，原告于2018年8月15日向被告邮寄解除劳动合同通知。被告对此证据没有异议。二、考勤表1张，证明2018年6月由被告公司内部群群主寇玉巍提供的公司考勤记录，证明原告于2018年6月17日、6月20日加班1.5天的事实。被告对此证据没有异议。三、中国银行交易流水明细单29张、盛京银行客户对账单11张，证明原告2017年4月至2018年3月期间工资支付明细，期间月平均工资为3073元，被告拖欠原告2018年4月1日至2018年8月17日工资4个月零13天的工资14，128.7元。被告对此证据的真实性、合法性、关联性没有异议，对证明的问题有异议，认为计算月平均工资的标准是以员工离职前一年的工资为基数，应自2018年8月17日邮寄解除劳动合同通知书之前的一年的时间，即2017年8月至2018年7月期间的工资计算。被告拖欠原告2018年4月1日至8月3日期间的工资。四、解除劳动合同通知书、无档案证明及计划生育证明各1份，证明被告于2018年12月向原告提出为其办理失业金的前提是原告签署旷工达15日之久，单位与员工解除劳动合同的通知,因原告并不存在旷工情况，所以，原告未在解除劳动合同通知书上签字,因此，被告未给原告办理失业金非原告原因造成。被告对此证据有异议，认为该证据并非由被告提供。五、沈阳市浑南区劳动争议仲裁委员会沈浑劳人仲不字（2019）90号不予受理通知书1份，证明2018年12月27日，原告针对诉请的全部事项申请劳动仲裁，沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会以仲裁请求不属于劳动争议处理范围下达不予受理通知书。被告对此证据没有异议。六、照片9张，证明原告于2018年8月5日起，每日用晨报在被告单位办公楼下拍照，照片上可显示拍照日期，原告在被告公司上班至8月17日。被告对此证据有异议，认为该组证据仅一张2018年8月7日的照片显示为原告办公地点，其他照片均不是，但该照片也无法证明原告在被告公司正常工作。七、通话录音一份（已当庭播放），证明原告与被告工作人员王岩于2018年8月10日通话录音，被告提出办理失业金前提是让原告签署离职通知单等相关手续，否则，不予办理。而原告并不存在自身过错解除合同的情况，所以，原告没有签署离职单,被告违反程序未给原告办理失业金领取造成原告失业金损失。被告对此证据的真实性、合法性、关联性没有异议，对证明的问题有异议，认为该段录音是原告咨询办理离职手续的录音，原告并没有提出要求被告给予办理失业金，被告在录音中明确回复离职手续及失业金手续如何办理，原告并未明确回复要办理失业金,此录音也可以证明被告曾询问过原告是否需要办理失业金。 被告向本院提举了：一、考勤表5张、钉钉打卡4月至8月记录5张、8月份工资卡1张，证明原告2018年4月至8月期间考勤记录，原告4月份出勤19天、公休日9天、事假2天，5月份出勤20天、公休日9天、节休1天、事假1天,6月份出勤21.5天、公休日7.5天、事假1天，7月份出勤18天、公休日8天、事假5天，8月份出勤3天,原告每月均未出满勤,原告的出勤天数需有上班、下班打卡两份记录，钉钉打卡记录原告只有早上上班打卡，并无下班打卡记录的均不视为当日上班。原告对此证据的真实性、合法性、关联性均有异议，认为考勤表是被告单方出具且无原告签字确认，无法证明被告想要证明的事实,被告并未提供手绘考勤表的制作依据及钉钉打卡的原始载体，不能反映被告证明的情况。二、工资表12张，证明原告2018年4月至8月期间的工资表,原告所诉请的工资数额与实际拖欠工资8,626.22元不符。原告对此证据的真实性、合法性、关联性均有异议，认为被告每月分三次向原告发放工资，第一次发放基本工资，按合同约定的1，620元发放，该份证据中基本工资为1，530元，与合同约定不符。第二次发放岗位工资应为1，350元，该份证据中2018年4月岗位工资为1，260元与约定不符，第三次发放绩效工资应为1，000元左右，该份证据中发放数额为200元至300元之间与约定不符。 经审查，由于双方对劳动合同、EMS邮单和解除劳动合同通知书、考勤表、沈阳市浑南区劳动争议仲裁委员会沈浑劳人仲不字（2019）90号不予受理通知书等均无异议，对中国银行交易流水明细单、盛京银行客户对账单、通话录音等的真实性、合法性、关联性均没有异议，本院予以确认。关于被告是否拖欠原告2018年4月1日至8月17日期间的全部工资，是否应当给付原告2018年未休年休假工资及给付解除劳动合同的经济补偿金和失业金等，本院将结合其他证据予以评述。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原、被告于2010年10月25日、2014年7月1日、2018年6月27日分别签订三份劳动合同，约定：原告从事经营工作，工作期限自2010年9月27日至无固定期限，每日工作不超过8小时，每周不超过40小时，每月基本工资从900元调整至1，620元，原告享受五险一金待遇，被告每月10日、25日以货币或转账形式足额向原告支付工资。 在合同履行过程中，被告按约定每月支付原告工资，从2018年4月开始，被告拖欠原告工资，原告于2018年8月15日向被告邮寄解除劳动合同通知后，于2018年12月27日向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付拖欠原告2018年4月至8月期间的工资15,365元、给付2018年未休年假工资1,413元、给付2018年6月17日、6月20日加班费495元、给付违法解除劳动合同的经济补偿金49,168元（2010年10月25日至2018年8月19日期间），该委员会于2019年12月27日作出沈浑劳人仲不字（2019）90号不予受理通知书。为此，原告诉至本院。 本院认为，原、被告签订的劳动合同书，系双方当事人的真实意思表示，且不违反法律规定，合法有效，原、被告均应按合同约定履行各自义务。 本案争议焦点是：被告是否拖欠原告2018年4月1日至8月17日期间的全部工资、是否应当给付原告2018年未休年休假工资、加班费及给付解除劳动合同的经济补偿金和失业金等。 原告认为，按照约定，原告于2010年10月到被告处工作，被告拖欠原告2018年4月至2018年8月5个月工资，并停止缴纳社会保险，未给付2018年未休年假工资1,413元及2018年6月17日、6月20日加班费495元，致使原告于2018年8月15日向被告以邮寄的形式与被告解除了劳动合同关系，被告应给付违法解除劳动合同的经济补偿金49,168元，并提举了劳动合同书、EMS邮单和解除劳动合同通知书、考勤表、中国银行交易流水明细单、盛京银行客户对账单、解除劳动合同通知书、无档案证明及计划生育证明、沈浑劳人仲不字（2019）90号不予受理通知书、照片、通话录音等。被告对此有异议，认为拖欠原告2018年4月至8月份期间的工资，但8月份仅出勤3日，拖欠的工资数额分别为4月份是2，220.12元、5月份是2，251.08元、6月份是2，149.58元、7月份是1，703.44元、8月份是302元，以上合计8，626.22元，拖欠加班费没有异议，未休年休假5天属实，按照被告公司规定，每年9月份以后享受年休假，不同意支付未休年休假工资，被告认为没有解除劳动合同，所以，不同意支付经济补偿金。被告于2018年12月末与原告沟通，询问其是否办理失业金，原告表示不用办理失业金，失业金是政府有关部门支付，被告不同意支付失业金。并提举了考勤表、钉钉打卡4月至8月记录、8月份工资卡、工资表等。 经审查，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据予以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。结合本案已查明的事实，从双方提举的证据上看，被告提举的考勤表、钉钉打卡记录、工资卡、工资表等的证明效力要大于原告提举的考勤表、中国银行交易流水明细单、盛京银行客户对账单等证据的证明效力，能够客观真实的证明原告从2018年4月至8月期间计4个月零3天在被告处工作，被告拖欠原告工资8，626.22元、加班费388.6元及未休年休假工资2,119.3元的事实；由于被告拖欠原告工资，致使原告于2018年8月15日以邮寄的形式与被告解除了劳动合同关系，对此，被告应当支付原告解除劳动合同关系的经济补偿金，经济补偿金计算标准按2017年4月至2018年3月已发平均工资为3,073元/月*实际工作年限8年=24,584元；由于原告诉请的失业金未经过劳动仲裁的前置程序，故在本案中不予审理。被告不同意给付原告未休年休假工资的理由，不符合“劳动法”的规定，本院对其抗辩主张，不予采信。 综上，对原告要求被告支付拖欠工资、加班费、未休年休假工资及解除劳动合同关系的经济补偿金等的诉讼请求，符合法律规定部分，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十一条、第三十八条、第四十六条一款一项、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告辽宁兴隆超市连锁有限公司于本判决生效之日起十日内向原告杨彦萍支付自2018年4月至至8月期间计5个月零3天工资8，626.22元； 二、被告辽宁兴隆超市连锁有限公司于本判决生效之日起十日内向原告杨彦萍支付加班费388.6元； 三、被告辽宁兴隆超市连锁有限公司于本判决生效之日起十日内向原告杨彦萍支付未休年休假工资2,119.3元； 四、被告辽宁兴隆超市连锁有限公司于本判决生效之日起十日内向原告杨彦萍支付解除劳动合同关系的经济补偿金24,584元； 五、驳回原告杨彦萍的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  郑天冰 审 判 员  丁 威 人民陪审员  林赫海 二〇一九年五月十三日 书 记 员  张依婷