广东省广州市海珠区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0105民初36145号原告：成都沐意洋商贸有限公司，住所地：四川省成都市天府新区华阳街道长江东二街56号1栋1层1室。法定代表人：杨林，执行董事。委托代理人：黄勤、夏诩珩，广东正大联合律师事务所律师。被告：吴国梁，男，1980年8月3日出生，汉族，身份证住址：江西省九江市都昌县,现住址：佛山市顺德区，委托代理人：廖琼灵、曾静仪，广东穗恒律师事务所律师。原告成都沐意洋商贸有限公司诉被告吴国梁劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人，被告及其委托代理人廖琼灵到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：2019年5月16日，被告入职原告处，任生产经理。2019年5月27日，原告与被告签订《劳动合同》，约定：劳动合同期限为2019年5月16日至2022年5月15日，试用期为2019年5月16日起至2019年11月15日；被告的工作岗位为生产经理；正常工作时间工资为10266.7元／月；被告每月休息4天，原告每月支付14000元工资（含加班工资）。另，原告实行加班审批制度。原告应当支付被告2019年7月1日至2019年8月13日的工资20066.67元。2019年7月，被告工作日正常上班，正常工作时间工资为10266.7元，原告安排被告在双休日加班4天，未安排被告延长工作时间加班，加班工资为3733.3元(10266.7÷22×2×4)，故7月应付工资合计为14000元。2019年8月，被告工作日上班9天，正常工作时间工资为4200元(10266.7÷22×9)，原告安排被告在双休日加班2天，未安排被告延长工作时间加班，加班工资为1866.67元(10266.7÷22×2×2)，故8月应付工资合计6066.67元。原告扣除被告3000元工资，系扣除被告的绩效。被告是生产部的负责人之一，因为生产部未按照原告的工作流程开展工作，导致原告损失12000元，该损失由生产部责任人员及管理人员赔偿，从各人的绩效当中扣除，符合法律规定。原告并未单方提出解除与被告的劳动关系，无需支付经济补偿金。2019年8月13日，原告要求员工签订《诚信廉洁承诺书》，被告拒绝签订。原告在办公室约谈被告，告知被告部分合作工厂反映被告向工厂索取回扣，并通知被告，暂时不需要到工厂巡场、回到公司的办公地址上班、等待公司查明情况，暂时将手头上的工作移交，被告反应激烈，拒绝移交工作，借口出去上洗手间离开原告的办公场所，后没有回到原告的办公场所上班。2019年8月14日，原告通过微信再次通知被告，回到原告的办公场所上班。2019年8月18日，原告再次通过微信和短信通知被告，回到原告的办公场所上班，并向被告寄出书面通知。故起诉要求判令：1、原告向被告支付2019年7月1日至2019年8月13日期间的工资20066.67元。2、原告无需向被告支付扣留的工资3000元。3、原告无需向被告支付经济补偿金9000元。4、诉讼费由被告承担。被告辩称：原告的主张没有法律依据，且没有按照每月18000元支付我的工资。对仲裁裁决书没有异议，对于工资、经济补偿金、扣留的工资的意见与仲裁时的意见一致，不同意原告的诉讼请求。经审理查明：被告于2019年5月16日入职原告处,任职生产经理,原告与被告签订了劳动合同,该合同写有“乙方月工资为10266.7元（划线部分为手写，下同），加班工作的计算基数为乙方的10266.7/月；乙方每月休息4天，双休日共加班4天，甲方每月支付14000元工资已包括双休日的加班工资”的内容。原告每月通过银行转账支付被告上月工资。2019年8月19日，被告认为原告单方辞退解聘其，并无理扣款，向广州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求原告支付:一、2019年7月1日至2019年8月13日的工资28000元;二、2019年5月16日至2019年8月13日的加班费19500元(包含延长工作时间加班费9000元、休息日加班费8100元、法定节假日加班费2400元);三、违法解除劳动关系赔偿金18000元;四、交通费117.9元;五、2019年5月16日至2019年8月13日期间加班晚餐费1200元;六、无故扣款3000元。广州市劳动人事争议仲裁委员会以穗劳人仲案【2019】6580号案受理。原告在仲裁案中辩称:被告正常工作时间工资为10266.7元,实行加班审批制度,被告每月加班4天,每月工资中已发放了加班工资,2019年7月份被告应发工资为14000元,2019年8月份被告工作9天,加加班工资共计应6066.67元,因此，原告应支付被告2019年7月1日至2019年8月13日期间的工资20066.67元。因被告拒绝签订《诚信廉洁承诺书》,因部分合作工厂反映被告索回扣,原告于2019年8月13日约谈被告,并通知被告暂时不需上班,并将手头工作移交,被告反应激烈,拒绝移交,借口上洗手间离开原告处,从此未回原告处上班。原告于2019年8月4日通过微信再次通知被告,要求回办公场所上班,被告没有回公司,2019年8月18日,又通过微信通知被告回办公场所上班,并寄出书面通知,从未提出与被告解除劳动合同。因被告未按照工作流程工作导致被申请产生损失,被告应承担责任,因此扣除被告2019年6月份工资3000元。被告主张每月应发工资为18000元,工作期间每天存在延时加班,休息日、法定节假日存在加班,原告从未支付加班费,被告于2019年8月13日离开原告处,离职原因是2019年8月13日原告告知因得知被告在供应商处收取回扣,并在当日上午公示全体员工及供应商终止被告工作业务和移出全部工作群,因此,应视为原告提出解除劳关系,2019年8月15日开始未回原告处。离职时原告未支付2019年7月1日至2019年8月13日期间正常出勤的工资、交通费、2019年6月份的扣款。被告为证明其主张，提供证据1.工作证明截图;2.银行明细对账单（载原告通过林罗于2019年6月14日支付被告工资9933元、2019年7月15日支付被告工资16133元、2019年7月17日支付被告工资1400元）;3.被终止的所有生产工作业务声明;4.被移除公司内部所有工作群;5.工资单;6.与原告微信沟通记录;7.与原告行政人事微信记录;8.打卡出勤;9.加班明细、打卡记录;10.行政人事微信聊天记录;11.滴滴截图。原告对被告提供的证据1确认真实性、关联性、合法性;对证据2、3、4、5确认真实性、合法性,对证明内容不确认;对证据6、7、8、9、10、11不确认真实性、关联性、合法性,认为不是事实。原告主张被告每月应发工资为14000元,被告工作期间不存在延时、休息、法定节假日加班,被告工资中已包含休息日的加班工资。2019年8月13日因工厂收到反馈,因此与被告所在生产部门开会,要求签订廉洁诚信承诺书,被告不同意签名,因此与被告谈话,谈话过程中被告说需上洗手间,就自行离开原告处一直未回上班,为了不影响公司正常工作,因此将被告移出工作群。2019年8月14日通过微信、短信、邮寄通知被告回公司上班,但被告一直未回公司上班,从未提出与被告解除劳动关系。因被告所在生产部门的原因导致公司发生损失,因此扣除被告2019年6月份工资3000元,扣除工资时已书面通知被告,但被告不同意签署处罚通知。原告为证明其主张,提供证据：1.劳动合同;2.职前简介；3.社保申明书;4.微信聊天记录;5.微信聊天记录;6.短信记录;7.快递信息;8.情况说明;9.加工合同;10.营业执照照片;11.微信聊天记录;12.通话录音及文字;13.通话录音及文字;14.通话录音及文字;15.通话录音及文字;16.被告简历;17.被告入职表;18.被告离职证明;19.处罚通知;20.诚信廉洁承诺书；21.微信打卡记录。被告对原告提供的证据1、2、17、21确认真实性、关联性、合法性;对证据3、4、5确认真实性,不确认关联性、合法性;对证据6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、18、19、20不确认真实性、关联性、合法性,认为内容虚假、从来没有见过。2019年10月10日，广州市劳动人事争议仲裁委员会作出穗劳人仲案【2019】6580号仲裁裁决书，裁决如下：一、本裁决书生效之日起三日内,原告一次性支付被告2019年6月份被扣留的工资3000元;二、本裁决书生效之日起三日内,原告一次性支付被告2019年7月1日至2019年8月13日期间的工资共计25448.28元;三、本裁决书生效之日起三日内,原告一次性支付被告解除劳动合同的经济补偿金9000元;四、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服上述仲裁裁决，于2019年11月27日向本院提起诉讼。本案诉讼中，原告主张签订劳动合同时已将合同交给被告，被告不予确认，表示签劳动合同后原告没有将合同交给其，并主张原告私自在合同上加上了上述划线部分的内容，而双方协商的每月工资为18000元。原告未举证证明签订劳动合同时已将合同交给被告。原、被告确认原告向被告发放了2019年5月16日至30日的工资9933元，2019年6月的工资16133元。本院认为:关于克扣工资的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《广东省工资支付条例》第十条的规定,本案中,原告确认扣留被告2019年6月份工资3000元,但原告未提供有效证据证明应扣留被告工资的理由,应承担举证不能的不利后果,故被告要求原告返还2019年6月份被克扣工资,本院予以支持。关于工资的问题。原告主张签订劳动合同时已将合同交给被告，但未举证证明，本院对原告的主张不予采信。劳动合同中有关被告每月工资金额的内容均为手写，被告对劳动合同所载工资额有异议，认为是原告事后未经其同意写上。根据《广东省工资支付条例》第四十八条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因工资支付等发生的争议,用人单位负举证责任。本案中,被告主张其每月工资18000元,于2019年8月13日离开原告处,原告未支付其2019年7月1日至2019年8月13日期间的工资,并提供了《银行明细对账单》等予以证明。原告未充分举证证明被告工资数额及已支付被告工资,应承担举证不能的不利后果,故本院采信被告主张每月工资为18000元的标准,认定原告拖欠被告2019年7月1日至2019年8月13日期间的工资。按照被告每月工资18000元计算,原告应支付被告2019年7月1日至2019年8月13日期间的工资共计25448.28元(18000元×1个月+18000元÷21.75天×9天)。关于加班费、报销交通、餐费的问题。双方对仲裁裁决结果无异议，本院予以确认。关于解除劳动合同赔偿金的问题。本案中,原告于2019年8月13日通知被告暂时不需上班,并将手头工作移交，即使之后又叫被告回公司上班，其实质都是原告提出了解决双方劳动关系的意思，被告以不再上班作为回应，应视为双方的劳动关系是由原告提出后经双方协商一致解除,解除劳动合同的时间为2019年8月13日,原告应根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定,向被告支付解除劳动关系的经济补偿金。被告于2019年5、6月份的实发工资金额及应补发的6月份工资金额之和大于每月18000元，被告主张离职前12个月月平均工资为18000元/月,本院予以采纳，故原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿金9000元(18000元0.5个月)。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《广东省工资支付条例》第十条、第四十八条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(法释〔2010〕12号)第九条之规定,判决如下：一、原告成都沐意洋商贸有限公司在本判决书生效之日起三日内,一次性支付被告吴国梁2019年6月份被扣留的工资3000元;二、原告在本判决书生效之日起三日内,一次性支付被告2019年7月1日至2019年8月13日期间的工资共计25448.28元;三、原告在本判决书生效之日起三日内,一次性支付被告解除劳动合同的经济补偿金9000元；四、驳回原告的诉讼请求。本案受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  叶国钊人民陪审员  向海英人民陪审员  罗雪婷二〇二〇年五月十八日书 记 员  王静贤梁健炜