安徽省合肥市蜀山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0104民初1824号 原告：合肥甲一品味装饰工程有限公司，住所地安徽省合肥市蜀山区西环中心小区1幢2417室。统一社会信用代码9134010059571970X4。 法定代表人：孙成平,总经理。 委托诉讼代理人：汪毅,安徽中特律师事务所律师。 被告：张建,男,1976年5月13日出生,汉族,住安徽省肥东县。 原告合肥甲一品味装饰工程有限公司（以下简称甲一品味公司）与被告张建劳动争议纠纷一案，本院于立案后，依法适用简易程序，于2020年4月14日公开开庭进行了审理。原告甲一品味公司的法定代表人孙成平及委托诉讼代理人汪毅、被告张建均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 甲一品味公司向本院提出诉讼请求：1、被告返还蒸小皖合肥南站项目工程款108682元;2、被告返还反借支款332968元,待被告依凭证按流程报销后才予以核算相应工程款;3、被告返还其在工地中拿走的电箱一个,退还工地完工多出材料的退货款2600元;4、依法判决被告支付其舅舅/堂哥等人对原告故意恶意讨要超出原告给予决算的部分费用52600元;5、依法判决原告无需支付被告工资16666元;6、本案所有诉讼费用均由被告承担。事实与理由：被告自入原告处以来,双方合作运营装修工程。后有多名工人实名举报被告多次在工程项目私拿回扣,恶意串通多人弄虚作假、多报费用虚假票据报账等情况,经公司查实举报属实,同样有被告本人的录音亲自承认。原告认为被告的恶劣行为严重违反双方协议,最重要的是原告借支给被告的款项,被告独自占有拒不退还,故其应当按约返还原告相应诉讼请求款项。 张建辩称：原告的诉请均不同意。第1项和第2项诉请的数额属实，但是借支的款项均用于工地了，所以不同意返还。算起来原告还应当返还10000元。第3项中涉案电箱已经归还给原告了。退货款2600元已经抵到其他的买材料费中了，这2600元如何得来的被告不清楚，即使有退款也是抵扣材料款了。第4项应当是原告支付。第5项不同意，原告应当支付拖欠的工资。第六项也不同意。 原告甲一品味公司围绕其诉讼请求依法提交以下证据：1、被告身份证;2、借支单2张，证明被告从原告处预支441650元;3、工程竣工决算成本分析表、南站蒸小皖增项部分，证明被告南站蒸小皖工程项目申请决算金额为308008元，南站蒸小皖增项部分花费10674元,系原告垫付，两项合计318682元,明显超出原告与合肥蒸小皖餐饮有限公司约定的工程总价300000元；4、装饰工程施工合同，证明原告与合肥蒸小皖餐饮有限公司约定工程总价300000元，被告系指定驻地工地代表,负责合同的履行；5、《甲一建筑装饰-工程事业部“工地四化”文件（试行稿）》，证明（1）双方就装修项目施工流程规范、项目验收标准、工地奖惩罚制度、账目结算方面进行明确约定,双方对此均同意按文件执行；（2）根据第三项第8条合同,原告有权要求被告返还超过项目合同价的70%部分;根据第三项第10条,原告有权要求被告返还全部工程预支款费用,待查明事实后且借支款项已经返还原告后工程费用可以按正常报销对账流程对账结算；（3）工程款项报销相应流程；6、举报情况说明4份、微信转账记录、录音、微信聊天记录、身份证，证明被告存在私自扣拿回扣、虚报假账等严重违规的事实;7、微信群聊记录，证明被告私自扣留原告电箱一个；8、微信聊天记录，证明被告将工程剩余材料退还材料商,材料商已经退款2600元,但被告一直未归还给原告的事实;9、百合装饰材料经营部订购单两份、合肥工元机电设备有限公司送货单两份、收款收据、送(销)货单，证明被告恶意虚报假账；10:仲裁裁决书、送达回证;11：陈训张、杨爱军举报被告吃回扣做假账情况说明、星达城工地油工工程决算单、心悦城油工工程决算单、微信记录、被告与计正东微信聊天录音一份、收款收条一张，证明被告恶意吃拿回扣的事实；12：银行交易明细一份；13：银行交易回执单9份；14：离职申请；被告未提交证据。经庭审质证，被告对原告所举证据2无异议，但认为该款均已用于工地；证据3真实性无异议，证明目的持有异议，多出的部分也已用于公司；证据4不清楚；证据5第一页有被告签字的部分被告认可，后面无被告签字的部分被告不认可；证据6的证明目的持有异议，不认可，要求对质；证据7电箱价格也就100多元，已归还原告；证据8的证明目的不认可，650元属实，但已在再次购买材料中抵扣了；对证据9的证明目的持有异议，一天内购买两次材料是正常的，并不是虚报假账；证据10无异议；对证据11的证明目的持有异议，认为不属实，要求当面对质；证据12、13、14被告无异议。本院经审查，原告所举证据6、8、9、11不符合法律规定，不予确认。原告所举其余证据本院均予以确认。 依据审查认定的证据和当事人陈述，本院认定事实如下：被告于2018年4月入职原告处，从事工程管理岗位工作，入职时双方签订了劳动合同，合同期限自2018年4月20日至2019年5月30日止。工资为每月8333元，含底薪、绩效工资、社保，每月15日前发工资。入职后原告通过韦某账号向被告发放工资，除刚入职的两个月外，其余月份发放的工资数额均为每月8333元。2019年4月30日，被告向原告递交《离职申请》，提出于2019年5月30日因个人原因申请离职。被告在职期间，作为原告方的驻工地代表，负责管理蒸小碗合肥高铁南站二店、播心悦城店、金谷广场、八大碗心悦城店、百大心悦城店等项目，其中蒸小碗合肥高铁南站二店项目原告与发包方签订的工程合同价为300000元。2019年5月被告曾到南京从事原告在南京的一个项目维修及合肥两个项目的维修，故本院认定被告离职时间为2019年5月30日。被告在原告处最后领取工资的时间是2019年3月，2019年4月、5月两个月工资未予发放。 2019年2月2日被告向原告出具借支417650元的借支单，并注明借支事由“工程款（2018.4.20-2019.2.2），工地借支款项，用于工地项目日常开支”。2019年5月27日被告向原告出具借支24000元的借支单，并注明借支事由“工程款（2019.2-5.27），工地借支款项，用于工地项目日常开支”，该份借支单双方均认可是后补，并非借支当日出具。 庭审中，原告主张被告拿走的电箱是价值至少为1950元的立达品牌电箱，但被告陈述拿走的电箱系三无品牌，只值100多元，且已返还原告。原告要求被告退还工地完工多出材料的退货款2600元，被告主张退货款只有650元，已用于再次购买材料中冲抵。 又查，被告在职期间在原告制作的《甲一建筑装饰-工程事业部“工地四化”文件（试行稿）》首页签过“阅读并理解、同意”字样，该文件第三项第8条的主要内容为“决算时工地实际发生成本不得超过合同价的70%，超出部分公司有权拒付”，该项第10条的主要内容为“如项目经理吃拿回扣等情况，一经查实，公司有权要回借支费用后，再按报销流程对账结算”。原告认为依据上述规定，原告有权要求被告返还超过合同价70%部分，即108682元，并返还被告全部预支费用332968元，待查明事实后再对账结算。被告则辩称108682元是蒸小碗合肥高铁南站二店增项部分开支，已提供该增项明细内容，《甲一建筑装饰-工程事业部“工地四化”文件（试行稿）》第8条、10条部分被告未签字，对被告无约束力，借支款332968元均已用于项目开支。 2019年被告作为申请人，将原告作为被申请人，向合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、被申请人支付申请人未发放的2019年4月、5月两个月的工资合计16666元；2、被申请人支付申请人经济补偿16666元；被申请人就案涉诉请提出反仲裁申请。2019年12月31日，合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁委员会作出蜀劳人仲字（2019）836号仲裁裁决：支持了申请人第1项请求，驳回了申请人第2项请求及被申请人的反仲裁请求。原告不服上述仲裁裁决，起诉来院。 另，原告所述被告多次在工程项目中私拿回扣,恶意串通多人弄虚作假、多报费用虚假票据报账之事，证据不足，不予认定。 本院认为：关于原告要求被告返还蒸小皖合肥南站项目工程款108682元问题。因被告作为原告承接的蒸小碗合肥高铁南站二店工程项目负责人，已向原告提供该108682元是蒸小碗合肥高铁南站二店增项部分的开支明细，现原告以被告实际结算数额超出与发包方合同约定的价格300000元为由，要求被告返还该项目增项部分的开支108682元，不符合法律规定，不予支持。 关于原告要求被告返还借支款332968元的问题。双方均认可该款均系陆续支付给被告，并非出具借支单当日支付。尤其是出具2019年5月27日的借支单时，被告已经向原告递交了《离职申请》，在原告认为被告已于2019年4月30日离职的情况下,原告仍同意被告以借支工程款的形式处理前期已支付给被告的款项，且允许被告在出具借支单时注明用于工地日常开支。在此情况下，原告要求被告返还反借支款332968元,待被告依凭证按流程报销后才予以核算相应工程款之请求不符合法律规定，不予支持。 关于原告要求被告返还其在工地中拿走的电箱一个,退还工地完工多出材料的退货款2600元的问题。因原告主张被告拿走的电箱是价值至少为1950元的立达品牌电箱，但被告否认拿走并已返还的电箱系该品牌，原告对此亦未提供证据证实。原告要求被告退还工地完工多出材料的退货款2600元之事亦证据不足。原告该项请求均不予支持。 关于原告要求被告支付其舅舅/堂哥等人对原告故意恶意讨要超出原告给予决算的部分费用52600元问题，不属本案审理范围，本院不予处理。 关于原告要求无需支付被告工资16666元的问题;双方均认可劳动关系存续期间，被告月工资标准为8333元，本院已认定原告尚欠被告2019年4月、5月两个月的工资未发之事实，故原告仲裁申请被告支付该两个月工资共计16666元之请求，符合法律规定，应予支持。 另，对于被告申请仲裁时要求原告支付经济补偿16666元之请求，仲裁已裁决驳回，被告亦未提起诉讼，该项请求，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、合肥甲一品味装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付张建拖欠的2019年4月、5月两个月的工资共计16666元（8333元/月×2个月）； 二、驳回合肥甲一品味装饰工程有限公司的其他诉讼请求； 三、驳回张建要求合肥甲一品味装饰工程有限公司支付其经济补偿16666元之请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由合肥甲一品味装饰工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  杨明凤 二〇二〇年五月二十一日 书记员  鲍 捷 附本案适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。