广东省广州市从化区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0117民初1081号原告：樊焕华，男，汉族，1987年7月19日出生，住贵州省毕节市。被告：广州三荣包装材料有限公司，住所地广州从化明珠工业园区利建路2号。法定代表人：吴国全，该公司总经理。委托诉讼代理人:钱明峰，该该公司员工。原告樊焕华诉被告广州三荣包装材料有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告樊焕华，被告广州三荣包装材料有限公司的委托诉讼代理人钱明峰均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告樊焕华诉讼请求：一、判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金59007.84元。二、判令被告补发2018年年终奖金4917.32元和2019年2、3月份工资2411.78元（全勤奖、工龄奖、1月存假工资）。三、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告不服广州市劳动人事争议仲裁委员会《仲裁裁决书》【穗劳人仲案﹝2019﹞9101号】的裁决：一、被告属于违约解除劳动合同，应当承担违约解除劳动合同赔偿金。2013年3月5日，原告再次入职被告单位，双方签订《劳动合同》；在2016年3月4日再次续签至2019年3月5日。2019年2月21日，被告提供一份空白《劳动合同续签通知书》给原告，通知原告续签固定3年期限的劳动合同，并要求原告在通知书上选择打钩确认固定期限劳动合同。原告认为在被告公司服务多年，也已经连续签订了两次固定期限劳动合同，因此，要求本次续签无固定期限劳动合同。被告没有同意原告的要求。双方在僵持中。后来，被告工作人员要求原告将通知日期虚构为“2019年1月21日”，并诱导原告写白条“因本人回家有事，不续签劳动合同”以便回去复命，是否续签无固定期限劳动合同事宜须再等被告商定另行通知。原告本着信任同事和配合同事工作，都听从了意见，并强调尽快安排续签劳动合同。2019年3月5日，劳动合同期限届满，原告仍未等到被告通知签订无固定期限劳动合同。2019年3月10日，原告一直在正常上班，被告却发出书面通知终止劳动合同，单方解雇原告。原告认为：（1）两次固定期限劳动合同期满后，被告没有与原告签订无固定期限劳动合同，违反《劳动合同法》第十四条第二款规定，违法在先；（2）“因本人回家有事，不续签劳动合同”的白条，并不是原告的真实意思，而是受被告工作人员当时误导所写；（3）原告在劳动合同期限届满仍继续正常上班，用实际行动表明愿意继续签订劳动合同；（4）直至劳动合同期间届满一周后，被告没有通知续签无固定期限劳动合同，单方终止劳动合同，属于违法解除劳动合同；（5）被告依仗用人单位的强势地位，意图以合法形式掩盖非法目的，减轻法律责任，2019年2月21日发出的《劳动合同续签通知书》只是空白通知书，没有任何签章，不应构成有效通知，但又不同意签订无固定期限劳动合同，被告以地位优势侵害原告合法权益的行为彰显无疑。广州市劳动人事争议仲裁委员会对事实认定不清，被告自始至终都不与原告签订无固定期限劳动合同就是单方不同意与原告续签劳动合同的事实证据。因此，被告属于违约解除劳动合同，应当承担违约解除劳动合同赔偿金59007.84元【按照前12个月平均工资4917.32元/月×6个月（注：从2013年3月5日至2019年3月5日6年，每年1个月）×2倍=59007.84元】。二、被告应当补发2018年年终奖金和2019年2、3月份工资。被告每年年终都基本按照员工月工资标准，在农历春节前以现金形式发放年终奖，已经成为在职员工的固定福利待遇和被告的一种习惯。只要查询被告的财务账册或调查询问在职员工可以确定此事实，但由于财务账册由被告掌管，应由被告提供相关财务。绩效工资、全勤奖和工龄奖都是原告的工资构成之一。从原告1月份的存假明细汇总表（当月有请假6.5小时）和工资条可见，全勤奖和工龄奖都是正常发放，分别为100元和200元。因此，被告应当正常发放原告2月份的全勤奖和工龄奖，3月份由于是被告单方解除也应当正常发放。根据1月份工资条显示，原告的绩效应当是1013.63元，但在2、3月份的工资上绩效却只有769.05元和271.43元，应当按照1月份标准补齐。再根据1月份的存假明细汇总表显示，原告尚有33小时的存假，但在2、3月的工资中都没有计算该存假工资（基本工资2100元÷21天÷8小时/天×2倍×33小时=825元）给原告。以上合计2019年2、3月份工资2411.78元。广州市劳动人事争议仲裁委员会没有查清事实，被告没有将《全勤奖管理办法》和《工龄奖管理办法》告知原告，擅自扣减原告工资等福利待遇，应当补发2018年年终奖金4917.32元和2019年2、3月份工资2411.78元。原告为维护自身合法权益，特向法院起诉。被告广州三荣包装材料有限公司辩称：一、原告的第一项诉讼请求无法律依据，请求不予支持。原告因劳动合同到期，在其本人不愿意续签的情况下，公司给予终止劳动合同关系。关于解除劳动关系赔偿金的问题，《仲裁裁决书》已经做了详细阐述，原告的诉讼请求缺乏事实与法律依据。二、原告诉求被告补发2018年年终奖金4917.32元无依据，请求不予支持。年终奖虽然是员工收入的一部分，但并不是工资总额的组成部分，它是一种带激励性的福利措施而非常规性工资。我司2020年至今并未发放2019年度的年终奖，且原告并未与被告签订有关年终奖金的协议，把年终奖金纳入劳动合同约定的固定薪资范畴。原告在向广州市劳动仲裁委员会申请仲裁时，已经对补发2018年年终奖提出了诉求，但仲裁委员会并没有给予支持。三、原告诉求被告补发2019年2、3月份工资2411.78元无依据，请求不予支持。原告在劳动仲裁时诉求绩效工资、工龄工资、全勤奖工资合计4367.89元，然而此时又变更为2019年2、3月工资2411.78元，可见原告的要求是无理的。具体阐述：1、被告公司工资构成：工资总额=基本底薪+延时加班+假日加班+绩效奖金+津贴+工龄奖+全勤奖-个人五险一金（代扣部分）。从原告签名确认的2019年2、3月工资表中，则可以看出原告清楚熟悉被告公司工资构成；2、工龄奖和全勤奖：我司在2017年7月以后设立了工龄奖，2013年1月设立的全勤奖。这两项制度是为了激励员工的工作积极性，是企业内部的管理制度，不存在补发的问题。详细可见《全勤奖管理办法》和《工龄奖管理办法》；3、绩效工资：原告属于技术人员，根据其技术核定其技术绩效为950元，职务津贴是250元，这两者同样是用来考核技术人员技术能力的，根据当月的生产效率和品质以及是否请假进行考核，所以并不是固定工资构成；4、原告出勤情况：被告公司2019年春节放假时间为2019年2月1日至2月11日，原告请假至2月15日上班，也就是春节期间请假4天，2月份实际上班17天。2019年3月实际上班8天；5、通过查看原告2019年2月和3月工资签名确认表，原告的绩效奖金核算方法得到原告的书面签名确认，由财务2019年3月13日通过中国工商银行转账2019年2月薪资3789.53元，3月份工资1569.94元，和原告提供的银行流水一一对应，不存在任何补发工资的说法。经审理查明：原告樊焕华与被告广州三荣包装材料有限公司确认双方自2013年3月5日至2019年3月13日期间存在劳动关系。双方签订的劳动合同期限在2019年3月3日届满，被告在2019年1月21日向原告发出《劳动合同续签通知书》，原告在签收回执上签名确认于2019年1月21日收到该通知书。原告于2019年2月21日书面回复：“因本人回家，不续签劳动合同。”被告于2019年3月8日向原告发出《终止劳动合同通知书》，通知原告于2019年3月9日12时前到人事办理离职手续。原告在被告处上班至2019年3月11日离职。被告提交《2018年年终奖发放办法》，其中年终奖发放原则为：在2018年内请事假及旷工未超过15天。被告提交《关于设置全勤奖的公告》，其中对于全勤奖申领条件规定：当月累计请事假4小时以上或请病假1天以上当月均无全勤奖，当月提交《离职单》者，次月不计发全勤奖。被告提交《关于工龄奖管理办法的公告》，其中规定：正在享受工龄奖当月办理离职手续者、连续请普通事假2天以上或累计请普通事假3天（含）以上或者连续请病假3天（含）以上者，取消当月工龄核算和发放。被告提交2018年2月、9月、11月的考勤核对表、2018年请假人员汇总一览表、原告在2018年的请假单，证实原告在2018年请假38天，其中考勤核对表中注明“2月连续请事假13天取消年度工龄奖”，原告在“签名”栏中签名。原告提交《2019年1月份请假存假人员明细汇总表》，显示原告在2019年1月份存假时间为33小时。被告提交原告2019年2月、3月的工资表，2月实发工资为3789.53元，其中干部绩效为769.05元，3月的实发工资为1569.94元，其中干部绩效为271.43元。被告在工资表下注明2月绩效的计算公式：950标准/（28-4-3天）×（21天-请假4天）=769.05元，原告在工资表中签名。被告解释称，原告的绩效基数是950元，根据当月的生效率和品质以及是否请假进行考核。对于原告主张的1月份的33小时“存假工资”的问题，被告解释称，原告在2月的假日加班时间为33小时，但在工资表中计算假日加班时间为66小时，已将1月份的存假33小时计算在内，故已发放1月份“存假工资”。另查明，原告于2019年10月31日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求广州三荣包装材料有限公司：1.交付2007年12月27日至2019年3月13日期间的所有劳动合同文本；2.确认樊焕华与其在2007年12月27日至2019年3月13日期间存在劳动关系；3.支付违法解除劳动合同的赔偿金113098.28元；4.补发2018年年终奖金4917.32元；5.补发2019年2、3月份克扣的绩效工资、工龄工资、全勤工资合计4367.89元。广州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月9日作出穗劳人仲案﹝2019﹞9101号《仲裁裁决书》，裁决驳回樊焕华本案的全部仲裁请求。原告对仲裁裁决结果不服，诉至本案。本院认为：一、关于解除劳动关系赔偿金问题。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告主张被告不同意与其签订无固定期限劳动合同但未提供相关证据，对其主张的事实不予采纳。原告作为完全民事行为能力人，应当清楚书写“因本人回家，不续签劳动合同”的法律后果，其亦未提供证据证实被告存在欺诈、胁迫等情形，故其书写的字条应当认定为原告的真实意思表示。被告在双方固定期限劳动合同期满前向原告提出续订劳动合同，原告书面回复不同意续签劳动合同，双方劳动合同终止，原告主张被告支付违法解除劳动关系赔偿金的请求没有依据，本院不予支持。二、关于2018年年终奖金、2019年2月、3月份的全勤奖、工龄奖、绩效奖和2019年1月份“存假工资”的问题。《广东省工资支付条例》第七条规定“用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度，并书面告知本单位全体劳动者。工资支付制度包括如下事项：（一）工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法。”被告制定并公布的《2018年年终奖发放办法》、《关于设置全勤奖的公告》、《关于工龄奖管理办法的公告》，对年终奖金、全勤奖、工龄奖的发放条件有明确规定，原告在2018年请假38天、在2019年2月累计请事假4天、在2019年3月离职，不符合2018年年终奖金以及2019年2月、3月全勤奖、工龄奖的发放条件，原告请求被告支付无依据，不予支持。对于绩效，被告根据原告的工作情况发放绩效，并在工资发放表中注明计算公式（由原告签名），在庭审中亦作了合理解释，原告认为被告扣发绩效，但未提供相关证据，对其主张不予支持。对于2019年1月的“存假工资”，被告提交的2月份工资表以及庭审中的解释，证实被告已经发放，原告的该项请求无事实依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十七条、第八十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：驳回原告樊焕华的全部诉讼请求。本案受理费10元（未缴纳），由原告樊焕华负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费，向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。（此页无正文）审判员 欧阳燕桃二〇二〇年五月二十日书记员 高 萌 菲