安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖0191民初119号 原告：沈会云，女，1991年10月2日出生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区。 委托诉讼代理人：陈雨,安徽巢阳律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李婷,安徽巢阳律师事务所律师。 被告：京北方信息技术股份有限公司，住所地北京市海淀区西三环北路25号7层，统一社会信用代码911101086976555404。 法定代表人：费振勇，董事长。 委托诉讼代理人：王建群，该公司员工。 被告：深圳京北方信息技术有限公司，住所地广东省深圳市前海荣港合作区前湾一路鲤鱼门街一号前海深港合作区管理局综合办公楼A栋201室（入驻深圳市前海商务秘书有限公司），统一社会信用代码914403000883421941。 法定代表人：丁志鹏，执行董事。 委托诉讼代理人：黄明，该公司员工。 原告沈会云与被告京北方信息技术股份有限公司（以下简称京北方股份公司）、深圳京北方信息技术有限公司（以下简称深圳京北方公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告沈会云的委托诉讼代理人陈雨、李婷，被告京北方股份公司的委托诉讼代理人王建群，被告深圳京北方公司的委托诉讼代理人黄明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 沈会云向本院提出诉讼请求：1、依法确认沈会云与深圳京北方公司劳动关系于2019年6月25日解除；2、判决京北方股份公司、深圳京北方公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金33780元(5630元/月×3个月×2)；3、判决京北方股份公司、深圳京北方公司支付2019年3月扣发的工资2575.4元，2019年4月扣发的工资485.5元，2019年5月扣发的工资3223.2元，共计6284.1元；4、判决京北方股份公司、深圳京北方公司支付未休年休假工资3623.9元(5630元/月÷21.75天/月×7天×2)；5、判决京北方股份公司、深圳京北方公司支付未依法签订无固定期限劳动合同的二倍工资28150元(5630元/月×5个月)；6、本案诉讼费用由京北方股份公司、深圳京北方公司。 京北方股份公司辩称：沈会云起诉我公司系诉讼主体不适格，沈会云于2016年1月1日与深圳京北方公司签订劳动合同，双方建立了劳动关系，故发生劳动争议应是深圳京北方公司为诉讼对象，请求法院驳回对京北方股份公司的诉讼请求。 深圳京北方公司辩称：1、我公司于2019年7月17日向沈会云邮寄了《解除劳动关系通知书》，双方劳动关系自送达之日起解除，沈会云自2019年6月26日起旷工，公司于2019年7月15日向其邮寄了《返岗通知书》，但其并未返岗工作，鉴于其行为严重违反了公司的考勤管理制度，公司根据法律规定和公司制度与其解除劳动合同。2、沈会云无权要求我公司支付违法解除劳动合同是经济赔偿金，公司系合法解除与沈会云的劳动关系。3、答我公司已经按时支付沈会云2019年3月至2019年5月工资，无须再行支付。4、我公司无须支付未休年休假工资。根据法律规定，该项诉请已经过了诉讼时效；沈会云自2016年12月18日起入职我公司处，年休假不应跨年度安排，且公司已通过安排其休息、支付年休假工资等方式使其享受了当年的年休假待遇；沈会云在2019年已休年休假一天，根据规定，至沈会云离职之日只剩余年休假一天，因沈会云未按要求办理离职手续，故在其离职手续办理后，公司会按相关法律规定处理。 本院经审理认定事实如下： 1、劳动合同签订情况：2016年12月18日，深圳京北方公司（甲方）与沈会云（乙方）签订《劳动合同书》，约定：合同期限自2016年12月18日至2017年12月31日，其中试用期2个月，自2016年12月18日起至2017年2月18日止；工作岗位为操作员。2017年12月12日，双方续签《劳动合同书》，约定：合同期限自2018年1月1日至2018年12月31日；工作岗位为操作员。2019年1月1日，双方再次续签《劳动合同书》，约定：合同期限自2019年1月1日至2019年12月31日；工作岗位为操作员。上述合同签订后，沈会云被派驻到中国邮政银行安徽省分行营运中心工作。 2、工资情况：沈会云在职期间2018年3月至2019年5月期间工资发放数额分别如下：7869.66元、3911.91元、4340.99元、4710.47元、4763.94元、5226.89元、4693.7元、5697.62元、6119.25元、5334.29元、6065.71元、7604.55元、4951.84元、4986.62元、2406.58元。其中2018年3月至2019年2月期间的平均工资为5528.25元。 3、离职情况：2019年6月25日，沈会云与深圳京北方公司派驻中国邮政银行网点现场主管李正良因工资发放情况发生争议，后李正良要求沈会云上交工服、工牌，解除双方之间的劳动合同，次日起沈会云未再至单位上班。2019年7月17日，深圳京北方公司向沈会云发出《解除劳动关系通知书》，决定自2019年7月17日起与沈会云解除劳动关系。 4、仲裁情况：沈会云以京北方股份公司、深圳京北方公司为被申请人向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、申请人与被申请人之间的劳动关系于2019年6月25日解除；2、被申请人支付申请人违法解除劳动合同经济赔偿金33780元；3、被申请人支付申请人2019年3月至5月工资6284.1元；4、被申请人支付申请人未休年休假工资3623.9元；5、被申请人支付申请人未续订书面劳动合同双倍工资28150元。2019年9月27日，该仲裁委员会作出(2019)合劳人仲案字第1390号裁决书，裁决：1、申请人沈会云与被申请人深圳京北方公司于2019年7月17日解除劳动关系；2、被申请人深圳京北方公司于本裁决书生效之日起七日内一次性支付申请人沈会云2019年3月和4月工资2242.1元；3、被申请人深圳京北方公司于本裁决书生效之日起七日内一次性支付申请人沈会云未休年假工资2800.13元；4、驳回申请人沈会云解除劳动合同赔偿金、未签订劳动双倍工资的仲裁请求。沈会云不服该仲裁裁决，于法定期限内起诉至法院。 本院认为，沈会云入职安徽百商公司公司，其后双方签订了书面劳动合同，建立了劳动关系。据此，双方的权利义务受我国劳动法律、法规的调整。 （一）关于沈会云与深圳京北方公司劳动关系解除问题。本院认为，本案中，沈会云被派驻到中国邮政银行安徽省分行营运中心工作，李正良系该网点现场主管，2019年6月25日，沈会云与李正良因工资事宜发生争议，李正良让沈会云上交工服、工牌，解除双方之间的劳动合同，则沈会云有理由相信李正良系代表深圳京北方公司行使管理权，2019年6月26日起，沈会云未向深圳京北方公司继续提供劳动，其后深圳京北方公司亦未通知沈会云回到公司工作，故双方的劳动关系于2019年6月26日起终止，深圳京北方公司辩称双方于2019年7月17日解除，本院不予采信。 （二）关于沈会云主张的少发工资问题。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，沈会云主张深圳京北方公司未足额支付其2019年3月至5月期间的工资，沈会云提供了录音证据和银行流水予以证明，而深圳京北方公司未提供其他证据予以反驳，可以证明深圳京北方公司存在未足额支付工资的情况。沈会云提交的其自行制作的计算工资的方法与数额，无深圳京北方公司的签字盖章，沈会云也未提供其他证据予以佐证，无法证实其真实性。又沈会云每月实发工资数额不一，应以其平均工资为参照计算其少发的工资。2018年3月至2019年2月期间沈会云的平均工资为5528.25元，深圳京北方公司已向沈会云发放2019年3月工资4951.84元、2019年4月工资4986.62元、2019年5月工资2406.58元，故深圳京北方公司应补发沈会云2019年3月工资576.41元、2019年4月工资541.63元、2019年5月工资3121.67元。沈会云主张2019年4月少发工资为485.5元，本院予以确认，故深圳京北方公司应向沈会云补发2019年3月至5月工资共计为4183.58元。 （三）关于违法解除劳动合同的经济赔偿金问题。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，深圳京北方公司未及时足额支付沈会云工资，在沈会云催要工资时，深圳京北方公司径自解除与沈会云之间的劳动合同，不符合法律规定，属于违法解除劳动关系，依法应当支付沈会云违法解除劳动关系经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，沈会云与深圳京北方公司的劳动关系建立于2016年12月18日，于2019年6月26日劳动关系终止，又沈会云的月平均工资为5528.25元，故深圳京北方公司应向沈会云支付的经济赔偿金为26741.25元（5528.25元/月×2.5×2倍）。 （四）关于沈会云主张的未休年休假工资问题。根据《安徽省工资支付规定》之相关规定，劳动者主张带薪年休假工资的，用人单位应当对两年内安排劳动者休年休假或未安排年休假但已发放年休假工资予以举证，不能举证证明的，应当支付劳动者带薪年休假工资。本案中，深圳京北方公司未对沈会云已休年休假或未休年休假但已发放年休假工资予以举证，应支付沈会云劳动关系解除前两年的未休年休假工资。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，经核算，沈会云2017年度可享受假期不足1天，不享受年休假；2018年可享受年休假5天；2019年可享受年休假2天。故深圳京北方公司应支付沈会云离职前两年未休年休假工资3558.41元（5528.25元/月÷21.75天×7天×200%）。 （五）关于沈会云主张的未依法签订无固定期限劳动合同的二倍工资问题。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。本案中，2018年12月31日第二次固定期限劳动合同结束时，双方符合订立无固定期限劳动合同的情形，但2019年1月1日，深圳京北方公司与沈会云第三次订立固定期限劳动合同，沈会云未提供证据证明其要求订立无固定期限劳动合同，也未提供证据证明其签订固定期限劳动合同存在受欺诈胁迫情形，故签订第三次固定期限劳动合同应系沈会云真实意思表示，且不违反法律规定，现沈会云以双方未依法签订无固定期限劳动合同为由要求深圳京北方公司支付二倍工资，无事实和法律依据，本院依法不予支持。 （六）关于沈会云主张京北方股份公司与深圳京北方公司存在混同用工的问题。本案中，沈会云所举证据不足以证明两公司存在混同用工的情形，且沈会云系与深圳京北方公司签订的劳动合同建立的劳动关系，现沈会云以混同用工为由主张京北方股份公司承担相关用人单位责任，本院依法不以支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条之相关规定，判决如下： 一、确认原告沈会云与被告深圳京北方信息技术有限公司的劳动关系于2019年6月26日起解除； 二、被告深圳京北方信息技术有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告沈会云违法解除劳动合同的经济赔偿金26741.25元； 三、被告深圳京北方信息技术有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告沈会云2019年3月至5月的少发工资4183.58元； 四、被告深圳京北方信息技术有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告沈会云未休年休假工资3558.41元； 五、驳回原告沈会云的其他诉讼请求。 如果本案给付义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由被告深圳京北方信息技术有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  刘文静 二〇二〇年五月七日 法官助理王娟 书记员樊文娟 附相关适用法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。