镇江经济开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏1191民初3392号 原告：张月琴，女，汉族，1980年8月27日生，住镇江。 委托诉讼代理人：董桂宝，镇江新区大路法律服务所法律工作者。 被告：镇江泽佳汽车零部件有限公司，住所地镇江新区大港街道东方路1号2幢。 法定代表人：王利剑，该公司董事长。 委托诉讼代理人：田佳，男，汉族，1985年6月10日生，该公司总经理，住镇江市。 原告张月琴诉被告镇江泽佳汽车零部件有限公司（以下简称泽佳公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月23日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人董桂宝、被告委托诉讼代理人田佳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、请求确认被告于2018年12月7日单方面解除与原告的劳动关系违法；2、请求判令被告支付原告违法解除劳动关系的补偿金19291.5元；3、请求判令被告支付原告工伤保险待遇73168.54元（其中医疗费1027.24元、一次性工伤医疗补助金25000元、一次性伤残补助金24500元、一次性伤残就业补助金14408.1元、停工留薪期工资8233.2元）；4、请求判令被告支付原告2018年2月26日至2018年4月30日期间的病假工资4040元，并承担银行补制对账业务费60元。 事实和理由为：原告于2016年10月25日入职被告公司从事操作工工作，2017年4月25日，原、被告补签劳动合同，合同期限为三年，自2017年4月25日至2020年4月25日止。2017年5月，被告为原告办理了社会保险。2018年9月28日上午上班后，原告因到被告食堂蒸饭，在食堂出门下台阶时不慎摔倒受伤，经送镇江市第一人民医院新区分院治疗，经诊断为骶3椎体骨折后腰椎退行性变，两侧低关节致密性骨炎，骶尾部肿胀。为减少费用未住院，坚持在家卧床疗伤，直至2018年12月日复查，医院根据原告伤情恢复程度仍然建休。 原告受伤后被告对原告一直不理不问，并无故克扣了原告受伤后停薪留职期间的工资。被告于2018年11月要求原告上班，原告因伤未愈实在不能坚持，故被告同意原告继续休息，然被告竟于2018年11月27日向原告发《关于通知张月琴办理告假手续的函》，函中注明病假应根据三甲及以上医院出具的相关手续，办理病假方可休假。原告认为，原告摔伤后是被告送到镇江市第一人民医院新区分院进行治疗的，原告不是因病而是工伤，被告对此是明知的。函中要求三甲以上医院出具相关手续方可办理请销假手续违反法律规定。被告于2018年12月7日向原告发出《关于解除与张月琴劳动合同》的通知，通知决定于2018年12月10日解除与原告的劳动合同。 经原告申请，镇江市人力资源和社会劳动保障局于2018年12月28日作出镇工伤认字（2018）第1992号认定工伤决定书，认定原告所受伤害属于工伤。2019年1月22日，镇江市劳动能力鉴定委员会作出镇劳工鉴通（2019）第139号劳动能力鉴定结论通知书，对原告受伤程度鉴定为工伤10级伤残。 2018年2月26日，原告因病经第四人民医院诊断并行子宫动脉栓塞手术及子宫肌瘤切除加小阴唇内侧赘生物摘除术住院11天，病休二个月，病休期间原告携带住院病历向被告申请病假，被告以自己生病与企业无关为由，拒不接受请假手续，使原告始终未能依法享受病假工资待遇，且2018年3、4月的社会保险费在原告工资中全额扣除。鉴于被告方种种违法用工行为，原告决定自2019年2月1日起与被告终止劳动合同，解除劳动关系，并同时向镇江新区劳动人事仲裁委员会提请劳动仲裁，在劳动仲裁审理期间，被告提出终止审理请求，要求对镇江市人力资源和社会保障局作出的工伤认定提起行政确认诉讼，请求法院撒销对原告的工伤认定。2019年7月11日，镇江市润州区人民法院经审理作出行政判决，驳回了被告的行政诉请求，嗣后，原告多次要求劳动仲裁恢复仲裁审理，但被告知被告已提起行政上诉，但被告始终未能提供己提出上诉立案受理的证据，使劳动仲裁始终未能进入审理程序。2019年10月11日镇江新区劳动仲裁委作出仲裁决定书决定终止审理，并告知原告可向人民法院提起诉讼。 被告答辩称：1、原、被告建立劳动合同关系的时间是2017年4月，劳动关系建立后，被告为原告缴纳了社会保险。2018年9月28日原告受伤被认定为工伤，期间产生的各项费用应当由社保基金给付，原告受伤后没有按被告的要求办理请假手续，也未到被告处工作，被告多次书面通知原告如需休息需要办理相应请假手续，但原告对此未予理睬，所以被告依法解除与原告的劳动关系，原告要求被告支付违法解除劳动关系的补偿金没有依据；2、2018年2月26日，原告因病住院，从未向被告履行请假等相关手续，原告未在被告工作期间，双方劳动关系属于中止状态，故原告要求被告支付病假工资无事实依据；3、被告已垫付一部分工伤治疗费，而一次性伤残补偿金、一次性伤残就业补助金应由社保基金支付，不应由被告承担。 本案当事人围绕诉讼请求当庭依法提交了证据，本院已组织当事人进行了证据交换和质证，并附卷留存。 本院经审理认定事实如下：原、被告于2017年4月25日签订《全日制劳动合同书》，约定：劳动期限为2017年4月25日至2020年4月25日止，原告的工作岗位为操作工。被告总经理田佳即本案的被告委托诉讼代理人于2016年11月30日至2018年2月1日期间通过银行转账方式向原告支付工资。被告首次为原告缴纳社会保险的时间为2017年1月1日。庭审中，被告自认原告受伤前十二个月的平均工资为每月2058.3元。 2018年9月28日上午7时许，原告进入厂区到食堂蒸饭途中，在台阶处滑倒摔伤。原告摔伤后于2018年9月28日至2018年12月29日期间多次前往镇江市第一人民医院新区分院治疗，产生医疗费用1027.24元（均为自费）。镇江市第一人民医院的主治医生分别于2018年10月9日、2018年10月29日、2018年11月14日、2018年11月30日出具诊疗证明书，分别载明建休一个月、半个月、两周、一个月。原告于2018年10月31日向被告补充提交了请假单，该请假单载明请假类别为病假，请假时间为2018年9月28日至2018年10月31日。 2018年11月24日，原告向镇江市人社局提出工伤认定申请，2018年12月28日，镇江市人社局作出镇工伤认字［2018］第1992号认定工伤决定书，认定原告构成工伤。被告不服上述认定工伤决定书，向镇江市润州区人民法院提起行政诉讼，镇江市润州区人民法院审理后于2019年7月11日作出（2019）苏1111行初20号行政判决书，驳回了泽佳公司的诉讼请求。泽佳公司不服上述判决，向江苏省镇江市中级人民法院申请再审，江苏省镇江市中级人民法院于2019年12月14日作出（2019）苏11行申1号行政裁定书，驳回了泽佳公司的再审申请。 镇江市劳动能力鉴定委员会于2019年1月22日作出镇劳工鉴通［2019］第139号劳动能力鉴定结论通知书，认定原告的伤残情况构成十级伤残。 另查明：原告因患有宫颈肌瘤于2018年2月26日前往镇江市第四人民医院进行手术治疗并住院11天，原告于2018年3月9日出院时镇江市第四人民医院医生建议原告休息1个月，原告于2018年4月9日复查后医生仍建议原告休息。原告住院及在家休息期间，被告未支付原告工资。 再查明：2018年11月27日，被告向原告发出“关于通知张月琴同志办理告假手续的函”，该函的内容主要为告知原告病假必须依据三甲及以上医院出具的相关手续办理方可销假，没有正当理由未及时办理请假手续的视为旷工。2018年12月7日，被告以原告已连续旷工超过15天、严重违反公司规章制度为由向原告发出“关于解除与张月琴劳动合同通知”。原告以被告单方解除劳动合同违法为由于2019年2月25日向镇江新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年10月11日作出仲裁决定书，告知原告因在法定时效内未审理终结，可向人民法院提起诉讼。嗣后，原告向本院提起诉讼。原告起诉后，被告已协助原告办理工伤保险理赔事宜，原告已从工伤保险基金处领取了一次性工伤医疗补助金25000元、一次性伤残补助金24500元。 本院认为：《工伤保险条例》第一条规定：“为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例”。本案中，原告在工作场所就餐往返途中跌倒所受伤害已被认定为工伤的事实，有已经生效的镇江市润州区人民法院（2019）苏1111行初20号行政判决书为证，本院予以确认。根据上述规定，原告有权享受相应的经济补偿。 关于原告主张的各项费用，本院做如下分析： 一、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金。 因原告已经从工伤保险基金处领取了一次性工伤医疗补助金25000元、一次性伤残补助金24500元，故对原告要求被告再行支付一次性工伤医疗补助金25000元、一次性伤残补助金24500元的诉讼请求，本院不予支持。 二、一次性伤残就业补助金。 《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”本案中，原告所受伤害已构成十级伤残的事实，有江苏省劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论通知书为证，本院予以确认。原、被告一致确认双方之间的劳动关系已解除，故被告应支付原告一次性伤残就业补助金，结合镇江市的相关标准，本院确定被告应向原告支付的一次性伤残就业补助金为12000元。 三、医疗费。 《工伤保险条例》第三十条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规……”。本案中，原告在被告单位工作期间，被告缴纳了工伤保险费，根据上述规定，原告自费支出的医疗费1027.24元应由工伤保险基金支付，原告要求被告支付医疗费1027.24元的诉讼请求，于法无据，本院不予采信。 四、停工留薪期工资。 《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。本案中，根据原告提交的诊疗证明，医生建议原告的休息期总计为3个月，故本院酌定原告的停工留薪期为3个月。原告受伤后，被告未支付原告停工留薪期的工资，故本院确定被告应支付原告的停工留薪期工资为6174.9元（2058.3元/月×3个月）。对原告要求被告支付超出6174.9元停工留薪期工资部分的诉讼请求，本院不予支持。 五、病假工资。 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内用人单位应支付其病假工资或疾病救济费。本案中，原告于2018年2月26日患病住院11天的事实，有诊疗证明、住院记录、医疗费发票为证，本院予以确认。根据原告提交的银行交易流水可以看出被告未支付原告2018年3月、4月份的工资，在原告未正常出勤且被告未在2018年3月、4月份期间通知原告解除劳动关系的情况下，可以推定被告明知原告生病住院。虽然原、被告签订的劳动合同中并未约定病假工资的支付标准，但被告仍应支付原告病假工资，结合江苏省的相关标准，本院酌定被告应按照正常月工资的80%支付原告病假工资，具体金额为3293.28元（2058.3元/月×2个月×80%）。对原告要求被告支付超出3293.28元病假工资部分的诉讼请求，本院不予支持。 六、违法解除劳动关系的赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:……（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的……”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。本案中，原告所受伤害已被认定为工伤且构成十级伤残，被告不得解除与原告之间的劳动合同。被告于2018年12月7日以原告连续旷工15日为由解除与原告的劳动合同，违反了法律规定，故对原告要求确认被告于2018年12月7日单方面解除与原告的劳动关系违法的诉讼请求，本院予以支持。虽然被告不能单方面解除与原告的劳动合同，但原告可以解除劳动合同，本院以原告向镇江新区劳动仲裁委申请劳动仲裁的时间即2019年2月25日作为双方劳动关系解除之日。根据原告提交的银行工资发放流水、社保缴纳记录，可以证明原告进入被告单位工作的时间为2016年10月。被告违法解除与原告的劳动合同，应当按照规定支付原告赔偿金，本院确定原告的赔偿金为10291.5元（2058.3元/月×2.5个月×2），故对原告要求被告支付赔偿金10291.5元的诉讼请求，本院予以支持。 七、银行补制对账业务费。 原告要求被告支付银行补制对账业务费60元，于法无据，本院不予支持。 被告的各项答辩意见，缺乏依据，本院不予采信。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第八十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、确认被告镇江泽佳汽车零部件有限公司于2018年12月7日单方面解除与原告张月琴的劳动合同系违法，被告镇江泽佳汽车零部件有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张月琴违法解除劳动合同的赔偿金10291.5元； 二、被告镇江泽佳汽车零部件有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张月琴一次性伤残就业补助金12000元； 三、被告镇江泽佳汽车零部件有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张月琴停工留薪期工资6174.9元； 四、被告镇江泽佳汽车零部件有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张月琴2018年3月至2018年4月期间的病假工资3293.28元； 五、驳回原告张月琴的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由被告镇江泽佳汽车零部件有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费。 审判员 张 龙 二〇二〇年五月三十日 书记员 朱华蓉 附：援引的相关法律法规规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:……（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的…… 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。……职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定…… 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。…… 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 上诉须知 一、当事人提出上诉，应在法定期限内向我院相关审判庭提交上诉状，并按对方当事人的人数提交上诉状副本，以便连同案卷移送镇江市中级人民法院。 二、对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费。上诉时未预交的，最迟在上诉状提交后七日内交纳，逾期不交纳又未提出司法救助申请的，二审法院不再催交，直接裁定按自动撤回上诉处。 三、当事人在向本案审判庭申请（联系电话：0511-85319026）上诉费账号后，可凭判决书和上诉状、上诉费缴费通知到镇江市中级法院交费或转账。请勿以现金存款的方式交费。交费后，应在三日内将交费凭证递送我院，以便及时将案件材料移交中级法院。 四、上诉人不另预留送达地址的，上诉人住所地即为法律文书送达地，法院按住所地邮寄法律文书，即使退回，也视为送达。