山西省忻州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020晋09民终702号上诉人（原审被告）：赵某，男，1969年10月1日生，汉族，山西省代县人，现住代县。委托诉讼代理人：李某，山西励耘聚律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：中国人民人寿保险股份有限公司忻州市中心支公司。住所地：山西省忻州市忻府区利民西街（中铁十七局宿舍西）1-3层。负责人：王建宏，职务：总经理。委托诉讼代理人：梁某，男，1971年12月24日生，汉族，现住山西省忻州市忻府区长征街1号，该公司员工。委托诉讼代理人：张某，山西天秀律师事务所律师。上诉人赵某因与被上诉人中国人民人寿保险股份有限公司忻州市中心支公司劳动争议纠纷一案，不服山西省繁峙县人民法院（2019）晋0924民初1007号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月22日立案后，依法组成合议庭，公开审理了本案。上诉人赵某及其委托诉讼代理人李某，被上诉人中国人民人寿保险股份有限公司忻州市中心支公司的委托诉讼代理人梁某、张某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人赵某的上诉请求：一、依法撤销山西省繁峙县人民法院（2019）晋0924民初1007号民事判决第5条；依法改判第1-4条。理由：一、劳动关系和赔偿起算时间错误。关于判决第一条认定2018年1月26日解除合同时间错误；二、关于判决第二条未补签劳动合同是事实，既然认定2017年7月25日后再未与我签订劳动合同违法，承担相应的双倍工资赔偿是有法律依据的；三、违法解除的问题。中国人民人寿保险股份有限公司忻州市中心支公司支付赵某违法解除劳动合同不是补偿金，应当为双倍赔偿金，且计算年限应当从2010年4月开始计算赔偿年限。被上诉人中国人民人寿保险股份有限公司忻州市中心支公司的答辩意见：上诉人上诉请求不明，应维持原判；根据上诉状中内容解除劳动合同的时间应为2018年1月13日，因我方没有上诉，故认可一审判决；关于未补签劳动合同于法无据。关于违法解除，不存在违法解除的事实。上诉人在2018年1月3日后离开没有继续上班，原审适用法律正确，应予维持。中国人民人寿保险股份有限公司忻州市中心支公司向一审法院提出的诉讼请求：１、判决确认原告与被告于2018年1月13日已解除劳动关系；2、判决原告不支付被告（2018年1月至9月10日）工资66549.56元；3、判决原告依法不支付被告所谓的未签劳动合同双倍工资差额78433.41元；4、判决原告不支付被告解除劳动合同补偿金64172.41元；5、判决原告不支付被告2010年4月至2011年12月、2018年6月至2018年9月期间的失业保险金，不支付被告2011年4月至2011年12月、2018年2月至2018年9月养老保险金。事实与理由：2010年4月，被告赵某到原告处工作，岗位为销售。2011年7月21日被告任中国人民人寿保险股份有限公司繁峙支公司经理，2011年8月1日至2017年7月25日原告与被告签订了二次无固定期限劳动合同。2017年，根据省公司下达文件精神，原告要求下属公司按照文件精神积极开展当年工作，被告作为繁峙县支公司经理，未能完成该工作目标，原告多次找其约谈，但被告工作业绩毫无起色。2018年1月，原告单位领导再次找其约谈，要求其作出解释并有针对措施，约谈完毕，被告即不辞而别，自动离职，已形成自己与原告解除合同的事实。无奈之下，原告随后向其发出解除劳动合同通知，但解除劳动合同后续事宜，被告始终未来原告公司处理。其后，被告到繁峙县人事劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，2019年2月14日，该仲裁委员会作出繁劳仲裁字（2018）第13号裁决书，裁决确定：一、从2018年9月10日起解除申请人（被告）与被申请人（原告）的劳动关系；二、本裁决生效之日起十五日内，被申请人支付申请人2018年1月至9月10日工资66549.56元；三、本裁决生效之日起十五日内，被申请人支付申请人未签劳动合同双倍工资差额78433.41元；四、本裁决生效之日起十五日内，被申请人支付申请人解除劳动合同补偿金64172.41元；五、裁决被申请人为申请人按照国家政策补缴2010年4月至2011年12月、2018年6月至2018年9月期间的失业保险金，补缴2011年4月至2011年12月、2018年2月至2018年9月养老保险金，养老金个人部分由申请人自负；六、被申请人为申请人出具解除劳动关系证明，并办理社会保险转移手续。原告认为裁决错误，故向法院提起诉讼。一审法院查明的事实：被告赵某于2010年4月到原告中国人民人寿保险股份有限公司代县支公司工作，职级为助理业务专员，负责团险工作，月基本工资为800元。2011年7月21日被任命为中国人民人寿保险股份有限公司繁峙县支公司经理。2011年8月1日，原告与被告签订了劳动合同，合同期限为2011年8月1日至2014年7月25日。合同到期后，原告又与被告续签了劳动合同，合同期限为2014年7月26日至2017年7月25日。之后被告继续在原告处工作，但一直没有再签订劳动合同。2018年1月2日因被告工作业绩不佳，原告对被告进行约谈，约谈后被告离开原告处，2018年1月12日被告在繁峙公司资产交接清单上移交人处签字，2018年1月13日原告工作人员在监交人处签字，完成资产交接。原告于2018年1月13日作出解除劳动合同书通知书，内容为：“赵某同志（身份证号×××），在我司繁峙县支公司工作，公司解除与赵某之间劳动关系，根据《劳动合同法》的相关规定，公司从2018年1月13日起与赵某解除劳动关系。公司与其所有薪酬等已结算清楚，至2017年12月31日，双方确认不存在任何争议。中国人民人寿保险公司忻州中心支公司，2018年1月13日。”原告工作人员于2018年1月26日通过微信向被告发送了名称为“解除劳动合同证明”的文件。后被告向繁峙县人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2018年9月10日受理，2019年2月14日作出繁峙县人事劳动争议仲裁委员会繁劳仲裁字（2018）第13号裁决书，裁决：“一、从2018年9月10日起解除申请人与被申请人之间的劳动关系；二、本裁决生效之日起十五日内，被申请人支付申请人（2018年1月至9月10日）工资66549.56元；三、本裁决生效之日起十五日内，被申请人支付申请人未签劳动合同双倍工资差额78433.41元；四、本裁决生效之日起十五日内，被申请人支付申请人解除劳动合同补偿金64172.79元；五、裁决被申请人为申请人按照国家政策补缴2010年4月至2011年12月、2018年6月至2018年9月期间的失业保险金；补缴2010年4月至2011年12月、2018年2月至2018年9月养老保险金，养老保险金个人部分由申请人自负；六、被申请人为申请人出具解除劳动关系证明，并办理社会保险转移手续。驳回申请人的其他仲裁请求。”原告对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼。另查明，被告自2011年7月21日被任命为中国人民人寿保险股份有限公司繁峙县支公司经理，2017年月平均工资为7130.31元。一审法院认为，被告赵某于2010年4月在原告中国人民人寿保险股份有限公司忻州市中心支公司处工作，2018年1月2日因被告工作业绩不佳，原告对被告进行工作约谈后被告离开原告处，原告工作人员于2018年1月26日向被告微信发送解除劳动合同证明，被告之后亦并未继续上班，故原告与被告解除劳动合同的时间为2018年1月26日。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。原告与被告2011年8月1日签订了合同期限为2011年8月1日至2014年7月25日的劳动合同，2014年7月26日续签了合同期限为2014年7月26日至2017年7月25日的劳动合同，之后再未签订合同，视为原被告双方同意以原条件继续履行劳动合同，原告已支付被告工资至2017年12月31日，故原告应支付被告2018年1月1日至2018年1月25日的工资为7130.31元÷30天×25天=5942元。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四)》第十二条，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正在关程序的除外。根据本案的证据，原告不存在法律规定的违法解除合同的情形，故对被告辩称主张原告存在违法解除合同应双倍赔偿不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条第（三）项，原告被告于2010年4月在原告处工作，原告于2018年1月26日向被告下发解除劳动合同证明，被告在原告处工作七年零9个月，原告应支付被告解除劳动合同的补偿金为7130.31元×8个月=57042元。原告没有按时足额为被告缴纳养老保险、医疗保险、失业保险，应当由社会保险费征收机构作出相应处理，不属于法院受理案件范围。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四)》第十二条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定，判决如下：1原告中国人民人寿保险股份有限公司忻州市中心支公司与被告赵某于2018年1月26日解除劳动合同。2原告中国人民人寿保险股份有限公司忻州市中心支公司在本判决生效之日起十日内一次性支付被告赵某2018年1月的工资5942元。3原告中国人民人寿保险股份有限公司忻州市中心支公司在本判决生效之日起十日内一次性支付被告赵某解除劳动合同的补偿金57042元。4原告中国人民人寿保险股份有限公司忻州市中心支公司为被告赵某出具解除劳动关系证明，并办理社会保险转移手续。5驳回原告其他诉讼请求。案件受理费计10元，由原告中国人民人寿保险股份有限公司忻州市中心支公司负担。本院二审期间，上诉人赵某提交了微信聊天记录一份，证明约谈时间是2018年1月10日，对方提供的约谈时间是2018年1月2日内容是不真实的，赵某12号还在上班，说明违法解除的过程。被上诉人中国人民人寿保险股份有限公司忻州市中心支公司对此证据不认可。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，上诉人赵某在中国人民人寿保险股份有限公司忻州市中心支公司工作，双方签订劳动合同的期限为2011年8月1日至2017年7月26日（分两次签订）。2018年1月2日中国人民人寿保险股份有限公司忻州中心支公司因赵某工作业绩不佳，对赵某进行约谈，上诉人赵某自此离开公司。中国人民人寿保险股份有限公司忻州中心支公司工作人员于2018年1月26日微信通知赵某解除与其的劳动合同。作为用人单位中国人民人寿保险股份有限公司忻州中心支公司在约谈赵某、未与赵某解除劳动合同之前并没有对其另行安排新的工作，之后也未按照相关法律规定提前三十日以书面通知的形式通知赵某解除劳动合同；作为劳动者的赵某被用人单位约谈后，也未联系中国人民人寿保险股份有限公司忻州中心支公司确定其工作岗位而是一直不到单位，双方均存在一定过错；一审法院判决中国人民人寿保险股份有限公司忻州市中心支公司一次性支付赵某2018年1月的工资5942元以及中国人民人寿保险股份有限公司忻州中心支公司应当支付赵某解除劳动合同补偿金57042元、中国人民人寿保险股份有限公司忻州市中心支公司为赵某出具解除劳动关系证明，并办理社会保险转移手续的判决并无不当；赵某上诉中国人民人寿保险股份有限公司忻州中心支公司违法解除劳动合同应当给付其双倍赔偿金的请求无法支持。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被上诉人中国人民人寿保险股份有限公司忻州中心支公司在2017年7月25日至2018年1月26日之间未与上诉人赵某签订劳动合同，应当按照相关法律规定支付未签订劳动合同的补偿金42782元。综上所述，上诉人赵某上诉应赔偿未签订劳动合同的二倍工资的理由成立，依法予以采纳；其余请求与法无据不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二项之规定，判决如下：1维持山西省繁峙县人民法院（2019）晋0924民初1007号民事判决第一项、第二项、第三项、第四项、第五项；2中国人民人寿保险股份有限公司忻州市中心支公司在本判决生效后十日内一次性支付上诉人赵某未签劳动合同的二倍工资42782元。二审案件受理费10元，由中国人民人寿保险股份有限公司忻州市中心支公司负担；本判决为终审判决。审判长  王俊玲审判员  张胜利审判员  孙艳红二〇二〇年五月二十二日书记员  王 鑫