天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津02民终8174号上诉人（原审原告）：王倩，女，1967年1月10日出生，汉族，中国建设银行股份有限公司天津河西支行职员，住天津市南开区。被上诉人（原审被告）：中国建设银行股份有限公司天津河西支行，住所地天津市河西区气象台路48号。主要负责人：展睿，行长。委托诉讼代理人：程露瑶，天津君利律师事务所律师。委托诉讼代理人：曹玉雯，天津君利律师事务所律师。上诉人王倩因与被上诉人中国建设银行股份有限公司天津河西支行劳动争议纠纷一案，不服天津市河西区人民法院(2019)津0103民初5299号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月21日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。王倩上诉请求：1.撤销一审判决，改判支持上诉人一审的全部诉讼请求；2.一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：原审认定事实错误，原审称《中国建设银行股份有限公司天津河西支行考勤管理办法》内容未违反法律法规效力性强制性规定，认定错误。原审法院对上诉人旷工的认定错误，2016年12月5日、12月12日、12月19日、12月26日，被上诉人主张上诉人存在旷工行为（或未上班），但没有证据证实被上诉人的旷工主张。原审法院认为上诉人未按被上诉人管理办法的规定履行请假报批手续，其扣减行为并无不当，认定事实错误。中国建设银行股份有限公司天津河西支行辩称，不同意上诉人的上诉请求，同意一审判决，请求驳回上诉，维持原判。王倩向一审法院起诉请求：1.中国建设银行股份有限公司天津河西支行支付从2015年6月至2018年9月工资差额60637元（其中中国建设银行股份有限公司天津河西支行已经支付8520元）；2.本案诉讼费用由中国建设银行股份有限公司天津河西支行负担。一审法院认定事实：中国建设银行股份有限公司天津河西支行（合同甲方，用人单位）、王倩（合同乙方，劳动者）1999年7月1日签订无固定期限劳动合同，起始时间为1999年7月1日。合同第5条约定，甲方按照国家和总行制定的工资制度确定乙方的工资形式和工资标准，并按月支付乙方劳动报酬，甲方支付乙方的劳动报酬，不得低于天津市的最低工资标准。实际履行合同过程中，工资发放实行“下发薪”。《中国建设银行股份有限公司天津河西支行考勤管理办法》经河西支行第六届职工代表大会第五次会议审议通过，该办法第九条规定，员工休假实行分级分类管理，休假须经相应负责人批准，报人力资源部备案。该办法第十七条规定，员工旷工，按累计天数扣减基本工资，每旷工1个工作日，按日基本工资标准的100%扣减工资。2016年12月5日、12月12日、12月19日、12月26日，2017年5月11日、5月12日，2017年6月19日、6月21日、10月19日王倩未上班，其提交的三张休假审批表显示：休假起止日期为2017年5月11日至2017年5月12日，休假原因“去总行上访”；休假起止时间为2017年6月19日至2017年6月23日，请假天数5天，休假原因为旅游；休假起止时间为2017年10月19日至2017年10月20日，请假天数2天，休假原因“去北京上访”，审批表“所在部门意见”、“有权审批人意见”栏均为空白。2017年7月4日告知书显示：王倩同志，由于您在2017年5月9日下午两次拒绝参加部门组织的绩效考核和岗位轮换会议，并在13时40分至14时54分期间先后三次到营业部吵闹、谩骂，影响了正常工作秩序，经支行研究，决定自5月11日起安排您进行离岗反思，鉴于您在离岗反思过程中已经认识到自身言论存在不当之处，支行现通知您于2017年7月4日结束离岗反思。2017年7月5日中国建设银行股份有限公司天津河西支行向王倩送达《关于安排王倩同志继续待岗反思的告知书》，决定自2017年7月6日起继续进行待岗反思，王倩对此并不认可。中国建设银行股份有限公司天津河西支行扣发王倩工资情况如下：2017年1月份扣基本工资600元，6月份扣基本工资309元，7月份扣基本工资309元，11月份扣基本工资154元，12月份扣绩效工资6000元。2017年5月9日至2017年7月31日中国建设银行股份有限公司天津河西支行发放岗位工资及绩效工资共计4525元。2017年1月至2017年4月王倩绩效及岗位工资平均数额为3775.25元。因本案纠纷，王倩以中国建设银行股份有限公司天津河西支行为被申请人，向天津市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被申请人支付2015年6月至2018年9月工资差额60637元。经审理，天津市劳动人事争议仲裁委员会作出津劳人仲裁字[2019]第107号裁决书，裁决被申请人支付申请人2017年5月9日至2017年7月31日绩效工资及岗位工资差额2520元并支付2017年11月减发的绩效工资及岗位工资6000元，其他仲裁请求未予支持。本院认为，劳动者和企业的合法权益均应受到保护。窗体顶端当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张窗体顶端一审法院认为，当事人合法的民事权益应予保护。《中国建设银行股份有限公司天津河西支行考勤管理办法》经河西支行第六届职工代表大会第五次会议审议通过，内容未违反法律法规效力性强制性规定，该办法对员工具有约束力。王倩并未按照管理办法的规定履行请假报批手续，中国建设银行股份有限公司天津河西支行按管理办法规定扣发王倩的基本工资并无不当。天津市劳动人事争议仲裁委员会关于中国建设银行股份有限公司天津河西支行应结合王倩2017年1月至2017年4月绩效工资及岗位工资平均数额，补发王倩2017年5月至7月工资的处理方式并无不当，但计算结果欠准确，中国建设银行股份有限公司天津河西支行应支付6800.75元。中国建设银行股份有限公司天津河西支行扣减绩效工资6000元缺乏充分依据，仲裁裁决第二项并无不当，一审法院予以维持。综合中国建设银行股份有限公司天津河西支行提交的证据及王倩提交的相关证据，王倩的其他诉讼请求缺乏充分证据证实，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，判决：“一、被告中国建设银行股份有限公司天津河西支行支付原告王倩工资差额12800.75元（中国建设银行股份有限公司天津河西支行已支付8520元）；二、驳回原告王倩的其他诉讼请求。如未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告王倩负担8元，被告中国建设银行股份有限公司天津河西支行负担2元。”本院二审期间，双方当事人均未提交证据。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，被上诉人在一审已举证证明《中国建设银行股份有限公司天津河西支行考勤管理办法》经河西支行第六届职工代表大会第五次会议审议通过，其内容未违反法律法规效力性强制性规定，故一审法院认定该办法对员工具有约束力并无不当。因上诉人未按该管理办法的规定履行请假报批手续，被上诉人按管理办法规定扣发上诉人的基本工资也无不妥。本案被上诉人减发上诉人2017年5月至7月工资6800.75元及扣减绩效工资6000元依据不足，一审法院对此所作认定并无不当。本案中，上诉人虽主张支持其一审的全部诉讼请求，但上诉人并未提供充分证据证明其主张成立，故本院不予支持。综上所述，王倩的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王倩负担。本判决为终审判决。审判长  张艳军审判员  吴文琦审判员  刘 刚二〇二〇年五月十一日法官助理吕琳超书记员刘玉姣