四川省攀枝花市西区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0403民初227号 原告：赵莉，女，1985年7月20日出生，汉族，住四川省成都市天府新区。 委托诉讼代理人：赵绍伦（系赵莉之父），男，住四川省攀枝花市西区。 委托诉讼代理人：李源，男，住四川省攀枝花市西区（由成都市天府新区华阳街道正东街社区推荐）。 被告：云南省金沙江木材水运局，住所地：四川省攀枝花市格里坪，统一社会信用代码91510400204351347X。 法定代表人：杜开钊，该局局长。 委托诉讼代理人：肖恩，四川信恒律师事务所律师，执业证号15104201210356795。 原告赵莉与被告云南省金沙江木材水运局（以下简称水运局）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月28日作出（2019）川0403民初1250号民事裁定书，驳回原告赵莉的起诉。原告赵莉不服并上诉，攀枝花市中级人民法院于2020年3月16日作出（2020）川04民终265号民事裁定书，撤销（2019）川0403民初1250号民事裁定，指令本院审理。本院于2020年4月3日立案后，另行组成合议庭公开开庭进行了审理。原告赵莉的委托诉讼代理人赵绍伦、李源，被告水运局的委托诉讼代理人肖恩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告赵莉向本院提出诉讼请求：1.判决被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金41124元；2.判决被告非法剥夺原告劳动权益，退赔原告2014年1月至2018年12月应发工资122111.76元。诉讼过程中，原告赵莉增加诉讼请求：判决被告支付原告赔偿金41124元，应付经济赔偿金按50%以上100%以下加付赔偿金。事实与理由：（一）原告不属于云南省七部委（2017）73号文件中“吃空饷”七种情形界定的第三款。原告属停薪留职，养老、医保由原告缴纳个人部分，被告缴纳企业应当缴纳部分，原告享有在岗职工同等待遇。被告与原告解除劳动关系时，没有给原告发过《通知》，被告人事部的部长郝玉梅2018年11月21日添加的原告微信，发了一份白雪峰的《承诺书》，要求原告照其书写，原告抄写后发送给被告。被告要求原告补缴保险费用21500.94元，实际经原告计算应该为20454.36元，包括了单位应缴纳部分，而且原告应当补交被告的费用只应该是个人应当缴纳的部分4389.36元。被告故意诱导、欺诈赵莉抄写《承诺书》,《承诺书》是无效的。（二）2014年1月至2018年12月赵莉的工资是164898元，被告用其中一部分钱为赵莉缴纳了单位部分的社会保险，剩余的122111.76元被告应当支付给赵莉。（三）被告以等待岗位之名非法剥夺了赵莉劳动者的劳动权益，并不是赵莉拒绝工作，被告并未出示相关证据证明赵莉为何未提供劳动。根据劳动合同法第八十五条第四款规定，被告逾期未支付经济补偿金，应按经济补偿金百分之五十以上百分之百以下加付赔偿金。 被告水运局辩称，原被告解除劳动合同，经济补偿金是协商一致的，原告承诺不要求被告支付经济补偿金并出具《承诺书》，是双方的真实意思表示。被告未采取欺诈、胁迫的方式要求原告出具《承诺书》，已经过攀枝花市西区仲裁委仲裁，且经过攀枝花市西区人民法院（2019）川0403民初371号民事判决书、攀枝花市中级人民法院（2019）川04民终501号民事判决书、四川省高级人民法院（2019）川民申7115号的民事裁定书，认定被告未采取胁迫等手段要求原告承诺放弃经济补偿金，并认定双方是协议一致解除劳动合同。原告的诉讼请求没有事实和依据，应驳回原告的全部诉讼请求。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2006年5月11日，赵莉与水运局签订书面劳动合同书，赵莉在水运局的下属部门职工医院从事护士岗位。2011年至2013年，赵莉借调到攀枝花市西区卫生局工作。赵莉借调工作结束后，赵莉从2014年1月起未向水运局提供劳动，赵莉的各项社会保险由水运局缴纳企业应当承担部分，赵莉缴纳个人承担部分。2017年8月，云人社通〔2017〕73号《关于开展全省机关事业单位“吃空饷”问题专项清理整治“回头看”和国有企业“吃空饷”问题专项清理整治工作的通知》文件要求，在全省对“吃空饷”问题专项整治。2018年10月23日，水运局通过手机信息向赵莉发出通知，载明“根据农垦集团‘三项制度’改革要求及局务会的决定现通知你：1.回单位上岗，须补缴各项保险全部费用21500.94元，安排其岗位，工资1650元/月。2.不愿回单位上岗并自愿提出解除劳动合同的，局人力资源部积极帮助办理相关手续，并将需补缴的各项保险全部费用做为补偿费免交回企业。3.以上两个办法均不选择，单位将在2018年10月30日后按《金沙江木材水运局内控制度》启动除名程序。请需办理1、2项手续人员短信回复办理意向并于2018年10月30日前回单位人力资源部办理手续”。2018年11月26日，赵莉向水运局出具《承诺书》载明：“本人与单位协商一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，同意单位与我解除劳动关系，应补缴的各项社会保险全部费用做为补偿费用免交回企业。解除劳动关系后，本人承诺不会作出任何有损单位名誉和利益的行为。本人与云南省金沙江木材水运局再无任何关系。本人的各项保险从2018年12月自行终止（公司于2018年12月31日止）。……承诺人：赵莉。2018年11月26日”。2018年11月27日，水运局书面通知赵莉于2018年11月30日回单位办理解除劳动关系手续。同日，水运局向该局工会发出了《关于赵莉同志与企业协商解除劳动关系通知函》，告知工会赵莉于2018年11月26日承诺按照劳动合同法第三十六条规定与水运局协商解除劳动关系。2018年11月28日，工会向水运局发出了《答复函》，认为双方协商解除劳动关系符合相关法律规定。2018年12月3日，水运局向赵莉出具了《云南省金沙江木材水运局关于解除赵莉同志劳动关系的决定》，双方正式解除劳动关系。 2019年1月2日，赵莉向攀枝花市西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求水运局支付违法解除劳动合同双倍赔偿金104000元、生育保险待遇39996元、返还社会保险费14603.52元、生活费109954.8元。2019年2月11日，攀枝花市西区劳动人事争议仲裁委员会作出攀西劳人仲案[2019]4号裁决书，裁决驳回赵莉的仲裁请求。赵莉不服该裁决，遂向法院起诉。本院作出（2019）川0403民初371号民事判决书，确认：1.原告赵莉向被告水运局出具《承诺书》，系其真实意思表示，不违反法律规定，《承诺书》合法有效,原告赵莉与被告水运局是在协商一致情况下解除双方的劳动关系；2.原告赵莉自2014年1月起至今未向被告水运局提供劳动，原被告双方也未对在此期间发放生活费作出约定。故判决驳回赵莉的诉讼请求。赵莉不服该判决并上诉至攀枝花市中级人民法院，攀枝花市中级人民法院于2019年6月25日作出（2019）川04民终501号民事判决,驳回赵莉上诉,维持原判。赵莉遂向四川省高级人民法院申请再审，四川省高级人民法院作出（2019）川民申7115号民事裁定书，确认：1.赵莉关于水运局存在欺诈行为、《承诺书》应当无效的再审申请理由不成立；2.赵莉没有合理理由从2014年1月至2018年12月不到被告医院上班，赵莉也未提交证据证明其在该时间段向水运局提供了劳动成果，双方未对此期间发放生活费作出约定，故关于赵莉请求水运局支付生活费的再审申请不成立。驳回赵莉的再审申请。 2019年7月29日，赵莉向攀枝花市西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求水运局支付解除劳动合同的经济补偿金41124元、赔偿金41124元、支付2013年工资15419.84元，支付从2014年至2018年工资164898元。2019年9月27日，攀枝花市西区劳动人事争议仲裁委员会作出攀西劳人仲案[2019]75号裁决书，裁决驳回赵莉的仲裁请求。赵莉不服该裁决，遂向法院起诉。 以上事实，有原被告的陈述、《劳动合同书》、微信记录截图、手机短信截图、《承诺书》、云金水发〔2018〕78号文件、云人社通〔2017〕73号文件、《云南省金沙江木材水运局关于解除赵莉同志劳动关系的决定》、收款凭证、攀西劳人仲案[2019]4号仲裁裁决书、攀西劳人仲案[2019]75号仲裁裁决书、（2019）川0403民初371号案件庭审笔录及民事判决书、（2019）川04民终501号民事判决书、（2019）川民申7115号民事裁定书等证据证明。 本院认为，《承诺书》系原告赵莉自愿向被告水运局出具，具有法律效力，赵莉诉称《承诺书》受被告欺诈、胁迫签订的理由不成立，该事实系经人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实。在本案中，原告赵莉重新提出两个理由：一、被告要求原告补缴的保险费用经原告计算实际应该为20454.36元，而且原告应当补交被告的费用只应该是个人应当缴纳的4389.36元，故被告故意诱导、欺诈原告。本院认为，被告通过手机信息通知赵莉，双方解除劳动合同，赵莉需向被告补交的各项保险金21500.94元作为赵莉的经济补偿金。被告明确告诉了赵莉需向被告补交的各项保险金金额为21500.94元，赵莉作为一个具有完全民事行为能力的自然人，应当清楚自己的社会保险金缴纳情况并应对被告提出的金额的真实性进行核实。赵莉对此并未提出异议，且同意抵作经济补偿金，并向被告出具了《承诺书》，视为确认。《承诺书》系双方当事人就协商解除劳动合同后的法律后果达成的合意，是对劳动合同协商解除后双方权利义务的处分和安排，合法有效。本案中，赵莉未提供足以反驳的相反证据，不能简单以推断的数据对此进行否认。故原告以受被告诱导、欺诈签订《承诺书》的理由不成立。二、赵莉称没有收到过被告的通知。在案证据证明，赵莉收到被告解除劳动合同的通知后，向被告出具《承诺书》的事实，系之前人民法院已审理的原被告劳动争议案件的庭审笔录中原告已认可的事实，同时也是生效判决已确认的事实。故原告的此理由亦不成立。综上，原告未提交相反证据推翻生效判决已确认的事实，其要求被告支付经济补偿金及支付双倍赔偿金的请求，本院不予支持。 关于赵莉要求支付2014年1月至2018年12月工资122111,76元的问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。工资即劳动者的劳动报酬是指劳动者为用人单位提供劳动而获得的各种报酬，可见用人单位支付劳动报酬的前提是劳动者为其提供了劳动，若劳动者未提供劳动，则自然不应当获得劳动报酬。本案中，根据查明的事实，原告赵莉自2014年1月起至2018年12月期间未向被告水运局提供劳动。赵莉要求被告支付此期间的工资122111,76元，不符合法律规定，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条第一款第（四）项的规定，判决如下： 驳回原告赵莉的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告赵莉负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。 审 判 长  范建琳 人民陪审员  何万才 人民陪审员  王修功 二〇二〇年五月二十八日 书 记 员  庞 荣