江西省兴国县人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0732民初739号原告：钟华香，女，1969年5月13日生，汉族，江西省兴国县人，住兴国县。委托诉讼代理人：刘延福，江西伦诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：李志龙，江西伦诚律师事务所律师。被告：兴国县金美服装加工厂，住所地：兴国县洪门工业园新区大道。经营者：黄美凤，女，1976年3月14日生，壮族，广西壮族自治区东兰县人，住广西东兰县。委托诉讼代理人：卢敬飞，江西国兴律师事务所律师，特别授权。委托诉讼代理人：谢达禄，江西国兴律师事务所律师。原告钟华香与被告兴国县金美服装加工厂劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月10日立案受理后，依法由审判员钟先银适用简易程序，于2020年4月21日公开开庭进行审理。原告钟华香及其委托诉讼代理人刘延福、被告兴国县金美服装加工厂的委托诉讼代理人谢达禄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告钟华香诉称：2007年3月2日，原告入职威保（江西）运动器材有限公司，先后在威保、金彩、金美三个公司工作。2016年9月1日起在被告金美服装加工厂工作，签订为期一年的劳动合同。2017年8月31日，双方续签劳动合同，约定为固定期限劳动合同，为期三年，自2017年9月1日至2020年8月31日止。2019年12月10日，被告突然向原告发出《解除/终止劳动合同通知书》，要求2020年1月9日前办理完离职手续。原告认为，被告不遵守劳动合同约定，擅自单方解除终止劳动合同行为违法，属于违法解除。同时在被告处工作期间，被告未为原告缴纳养老保险，导致原告未能享受养老保险待遇。原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金和经济赔偿金。原告先是向兴国县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，无奈该委于2020年1月13日向原告下达《不予受理通知书》。特诉请法院：1.判令被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金9758.73元（3252.91元×3）；2.判令被告支付经济赔偿金19517.46元（3252.91元×3×2）；3.本案诉讼费用由被告承担。2020年3月29日，原告将其第一项诉讼请求变更为10850.14元，将其第二项诉讼请求变更为21700.28元。庭审时，原告又将其第一项诉讼请求变更为40300.52元，将其第二项诉讼请求变更为80601.04元。原告钟华香对其诉讼请求和主张的事实向本院提供的证据有：1.身份证1份，证明原告的身份信息和诉讼主体资格；2.劳动合同4份、附加协议1份、证明1份，证明从2007年3月开始先后在威保、金彩、金美上班，与上述公司之间存在劳动关系；3.终止劳动合同通知书1份，证明被告解除劳动合同违法；4.不予受理通知书1份，证明原告曾向劳动仲裁部门申请仲裁；5.银行流水1份，证明原告过去12个月的月平均工资为3100.40元。被告兴国县金美服装加工厂辩称：一、基本事实：2016年9月1日入职被告处，当时已签劳动合同，期限为2016年9月1日至2017年8月31日，2017年8月31日续签合同，期限为2017年9月1日至2020年8月31日，在合同履行过程中发现原告至2019年5月12日满50周岁即到了退休年龄，本厂于2019年12月10日通知原告终止劳动合同。二、本案中本厂终止劳动合同于法有据。原告于1969年5月13日出生，至2019年5月12日满50周岁，本厂终止劳动合同符合《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第（一）项规定“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁……”和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，原告要求支付违法解除劳动合同经济赔偿金应当判决驳回。三、原告要求支付解除劳动合同的经济补偿金没有事实根据和法律依据。本厂提出终止劳动合同符合法定事由，原告要求支付解除劳动合同的经济补偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的任何一种情形。被告兴国县金美服装加工厂向本院提供的相关证据是：1.营业执照、身份证各一份，证明被告具有诉讼主体资格；2.劳动合同1份，证明原、被告签订劳动合同情况；3、终止劳动合同通知书1份，证明原告已到退休年龄，被告通知其终止劳动合同；4.仲裁裁决书1份，证明相同案例的处理情况；5.工资表、付款回单各1份，证明原告三个月的工资数额。经本院审理查明的事实及认定依据：一、兴国县金彩服装印花加工厂于2013年5月2日注册成立，经营者为杨越霞，属个体工商户类型企业；兴国县金美服装加工厂于2015年7月7日注册成立，经营者为黄美凤，属个体工商户类型企业；威保（江西）运动器材有限公司于2006年9月29日注册成立，属（台港澳法人独资）的有限责任公司。上述企业在本案诉讼期间均显示在业或存续状态。二、2012年7月13日，原告与威保（江西）运动器材有限公司签订《劳动合同书》。合同约定：合同期限为2012年7月13日起至2015年7月12日止，为期3年，试用期3个月；工作部门为生产部；岗位为生产操作岗位；工种为针车工；工作地点为威保（江西）运动器材有限公司。2014年6月1日，原告与兴国县金彩服装印花加工厂签订《劳动合同书》。合同约定：合同期限为2014年6月1日起至2017年5月31日止，为期三年；工作部门为生产部、手套课；岗位为生产操作岗位；工种为针车工；工作地点为兴国县金彩服装印花加工厂。同时，兴国县金彩服装印花加工厂向原告出具《附加协议》。协议载明：“因公司内部调动原因，员工从威保（江西）运动器材有限公司调至兴国县金彩服装印花加工厂入职，兴国县金彩服装印花加工厂承诺钟华香在原威保（江西）运动器材有限公司2012年7月13日至2014年5月31日合计687天之工作年限连续计入兴国县金彩服装印花加工厂。”2016年9月1日，原告与被告兴国县金美服装加工厂签订《劳动合同书》。合同约定：合同期限为2016年9月1日起至2017年8月31日止，为期1年，试用期1个月；工作部门为手套服；岗位为生产操作岗位；工种为针车工；工作地点为兴国县金美服装加工厂。2017年8月31日，原告与被告兴国县金美服装加工厂续签《劳动合同书》。合同期限为2017年9月1日起至2020年8月31日止，为期3年；工作部门为生产课；岗位为生产操作岗位；工种为针车工；工作地点为兴国县金美服装加工厂。三、2019年12月10日，被告兴国县金美服装加工厂向原告下达《解除/终止劳动合同通知书》。通知书载明：“因您达到法定退休年龄原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从2020年1月9日正式解除终止您签订的劳动合同关系。”原告不服，以威保（江西）运动器材有限公司、兴国县金彩服装印花加工厂、兴国县金美服装加工厂为被申请人，向兴国县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年1月13日，兴国县劳动人事争议仲裁委员会以“申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围”为由向原告下达《不予受理通知书》。原告不服，遂向本院提起诉讼。另查明，原告在上述单位工作期间，上述单位没有为其缴纳社会养老保险。终止合同前一年，原告的月平均工资为3100.40元。原告在被告单位工作期间的工资已经结清。现在，原告明确表示不要求被告继续履行劳动合同。兴国县金彩服装印花加工厂、兴国县金美服装加工厂在威保（江西）运动器材有限公司院内的同一车间生产。以上事实，有原、被告提供的上述相关证据及其在庭审时的陈述可以证实，足以认定。本院认为，原告当庭变更诉讼请求，被告表示不要求本院重新指定举证期限，本院予以准许。根据诉辩双方的意见，本案的争议焦点在于：一、被告解除终止劳动合同是否违法？二、被告应否支付原告经济补偿金、经济赔偿金？三、原告的工作年限如何计算？对于第一个争议焦点。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”劳动合同终止；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳务关系处理”。《最高人民法院民一庭关于达到或者超过法定退休年龄的劳动者（含农民工）与用人单位之间劳动关系的确定标准问题的答复》（【2015】民一他字第6号）认为，对于达到或者超过法定退休年龄的劳动者（含农民工）与用人单位之间劳动合同关系的终止，应当以劳动者是否享受养老保险待遇或者退休金为标准。本案中，被告没有为原告缴纳社会养老保险。原、被告续签的劳动合同期限跨越原告的退休年龄。原告何时达到退休年龄，被告只要稍加注意即可发现。被告在合同签订后、原告没有享受养老保险待遇前又以原告达到退休年龄为由解除/终止劳动合同，违反上述规定，应当认定为违法解除/终止劳动合同；对于第二项争议焦点。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，被告违法解除/终止劳动合同，应当向原告支付经济赔偿金。但是，原告在要求被告支付经济赔偿金的同时，又要求被告支付经济补偿金，于法不合，本院不予支持；对于第三项诉讼请求。威保（江西）运动器材有限公司、兴国县金彩服装印花加工厂、兴国县金美服装加工厂是三个各自独立的法律主体。原告以其丈夫的《附加协议》为依据，要求将其此前的工作年限一并计算，不符合合同相对性原则，且与其起诉状中主张的事实不符，本院不予支持。原告自2016年9月1日入职被告处，至2020年1月9日离职，其工作年限应当计算为三年四个月。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、被告兴国县金美服装加工厂支付原告钟华香解除/终止劳动关系经济赔偿金21702.80元（3100.40元/月×3.5个月×2倍）；二、驳回原告钟华香的其他诉讼请求。本案受理费5元，原告钟华香已预交，由被告兴国县金美服装加工厂负担。本案所涉执行内容，限在本判决书生效后三十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省赣州市中级人民法院。本判决生效后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向本院申请执行。申请执行的期限为二年逾期视为放弃权利。审判员  钟先银二〇二〇年五月十四日书记员  张荣琳