安徽省濉溪县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0621民初3690号 原告：淮北原野生物工程有限公司，住所地安徽省淮北市濉溪县经济开发区工业园园槐路。 法定代表人：魏兰。 委托诉讼代理人：谷峰，公司职工。 被告（原告）：王某，男，1963年1月1日出生，汉族，住安徽省淮北市濉溪县。 原告淮北原野生物工程有限公司（以下简称“原野工程公司”）诉被告王某劳动争议一案，本院于2019年8月1日立案受理；原告王某诉被告原野工程公司劳动争议一案，本院于2019年8月1日受理。鉴于两案系同一法律关系、同一法律事实，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条的规定，并案审理；原野工程公司为本案原告，王某为本案原被告。本院依法组成合议庭，适用普通程序公开开庭进行了审理。原野工程公司的委托诉讼代理人谷峰,王某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原野工程公司向本院提出诉讼请求：1.判决原被告之间不存在劳动关系，原告不承担被告的工资（2018年6月27日股权变更后的工资）；2.本案费用由被告承担。事实和理由：濉溪县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“濉溪县仲裁委”）作出的濉劳人仲案字（2019）第43号裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。2014年11月至今，原野工程公司停止生产和经营，原野工程公司的厂房和办公区域已租赁给他人使用，涉案裁决支付王某工资是错误的，“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分，公司已经停产停工，王某也没有提供正常劳动，用人单位不应支付其工资。为此，为维护原告的合法权益，特诉至人民法院。 王某辩称，王某和原野工程公司之间存在劳动关系，王某至今依然代表原野工程公司与税务局等部门处理相关业务。原野工程公司其他员工均已买断工龄，现仅剩王某。原野工程公司应当给付王某工资。 王某向本院提出诉讼请求：1.判决被告向原告支付自2014年12月至2019年3月的工资（合计52个月，每个月应发工资为3000元，剩余工资至解除劳动关系止），合计156000元；2.本案费用由被告承担。事实和理由：涉案仲裁裁决认定，自2005年5月27日至2018年6月26日期间,王某在原野工程公司既是法定代表人,又是投资股东,双方之间存在资本关系,同时认为王某报酬是“分配红利”,而不是劳动关系中的“工资”，事实及法律关系认定错误,王某虽为公司股东,但双方之间同时建立有劳动关系,原野工程公司出具的证明和社保关系等证据,可以证明双方当事人之间存在劳动关系,资本关系和劳动关系各自具有独立性,双方并不同属一个法律关系,法律也不禁止股东和法定代表人在公司担任职务,《公司法》第十三条规定:公司法定代表人依照公司章程的规定,由董事长、执行董事或者经理担任,并依法登记。根据该法律规定法定代表人必然在公司担任职务,原告和被告之间存在劳动关系。 涉案仲裁裁决认为王某的“工资”为公司章程规定的“分配红利”无事实依据,原野工程公司的公司章程并未约定股东在公司担任职务后不能领取工资,而是以分红冲抵,王某在公司担任行政副总职务，领取工资是对其劳动付出的回报,王某作为劳动者当然享有领取工资的权利。公司分红是王某作为股东对公司投资的回报,王某即是股东又是劳动者自然享有劳动者和股东各自付出后应收取的合法收益。故，为保护原告的合法权益，特诉至人民法院。 原野工程公司辩称，2014年12月至2018年6月26日期间，王某是公司的股东亦是法定代表人，从公司的章程能够看出，王某与公司之间为分配红利的关系而不存在劳动关系。在此期间，王某未在公司工作，所以原野工程公司不应支付其工资；至于从2018年6月27日起即变更股东后，双方没有劳动关系，王某亦未在公司工作，根据相关规定，公司不应支付王某工资，为此，请求依法驳回王某的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院审核认定如下：1、证明，拟证明其系原野工程公司法定代表人及公司行政副总，现仍在职；2、社会保险个人参保证明、工资表，拟证明王某的社保由原野工程公司交付至2014年；王某的工资发放情况及欠付工资的情况。原野工程公司认为证据1真实，但是没有考勤表等其他证据相互印证真实性，该证据仅能证明王某担任公司的法定代表人，不能说明双方存在劳动关系；证据2中的参保证明与本案无关联性；工资表是王某在担任公司法定代表人期间的分红。本院认为证据1及证据2中的参保证明真实、合法与本案有关联性，予以认定。证据2中的工资表没有其他证据相互佐证与本案的关联性，不予认定。 经审理查明：原野工程公司于2005年5月27日成立，王某是原野工程公司的出资股东，同时担任原野工程公司的法定代表人。2014年11月30日，原野工程公司因严重亏损停止生产及经营至今。2018年6月27日，王某退出公司股份，不再担任公司股东。2019年5月，原野工程公司法定代表人由王某变更为魏兰。淮北市社会保险个人参保证明中载明王某2018年7月至2019年3月缴费基数为3396.35元，缴费情况为欠费。原野工程公司公司章程中规定：“公司股东均享有下列权利（一）分配红利，王某系公司股东，货币出资额为50万元；公司税后利润按下列顺序分配：（一）弥补亏损；（二）提取法定公积金；（三）提职法定公益金；（四）支付股利”。 2019年6月30日，王某因索要工资作为申请人向濉溪县仲裁委申请仲裁，要求原野工程公司支付其工资156000元。2019年6月，濉溪县仲裁委作出濉劳人仲裁字[2019]第43号裁决书，裁决：原野工程公司在本裁决书生效之日起十五日内支付王某工资27275.86元。原野工程公司、王某均不服上述仲裁裁决，遂起诉来院。 综合双方诉辩意见，本院认为本案的争议焦点为：1、原野工程公司与王某之间是否存在劳动关系？2、原野工程公司是否应当支付王某工资，支付数额应当是多少？ 关于焦点1、根据《劳动和社保部》第一项、第二项规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，单位为其缴纳各项社会保险费的记录等，可以认定劳动关系成立，在本案中原野工程公司于2005年5月27日成立，王某担任原野工程公司的法定代表人至2019年5月。淮北市社会保险个人参保证明中载明王某2018年7月至2019年3月缴费基数为3396.35元，缴费单位为原野工程公司。双方当事人至今虽然没有签订书面劳动合同，但是通过上述社保的缴纳、法定代表人的登记等均能认定双方存在劳动关系。 关于焦点2、原野工程公司是否应当支付王某工资，支付数额应当是多少？《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产超过工资支付周期内的，根据劳动者是否提供了正常劳动，单位需要支付的标准也不同：（1）劳动者提供了正常劳动，支付劳动者的报酬不低于当地的最低工资标准；（2）劳动者没有提供正常劳动，按照国家有关规定办理。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，原野工程公四从2014年至今停产停业，在此期间王某没有提供证据证明其提供正常的劳动，故其辩称要求按其正常工作支付工资的请求，不予支持。由于王某系原公司股东，在公司章程中明确约定了“分红”，故其作为股东期间的工资不予支持。综上，在原野工程公司停工停产期间应当支付王某退出股东之日即2018年6月27日至2019年3月之间的工资，支付数额为10598.62元（1150×6+1180×3+1150/21.75×3）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第一条、第五十条，《工资支付暂行规定》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告淮北原野生物工程有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告王某工资10598.62元。 二、驳回原告淮北原野生物工程有限公司的其他诉讼请求。 三、驳回原告王某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告淮北原野生物工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。 审 判 长  王 平 人民陪审员  何晓莉 人民陪审员  丁方芹 二〇二〇年五月二十五日 书 记 员  丁子如 附件一：法律依据 《中华人民共和国劳动法》第一条为了保护劳动者的合同权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。 第五十条工资应当以货币行形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产杂一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 《劳动和社保部》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。 （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位位于劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能证明身份的证件； （三）劳动者填写用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 《安徽省工资支付条例》 第二十七条非劳动者原因用人单位停工、停产在1个工资支付周期内的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资。超过1个工资支付周期的，用人单位可以根据劳动者在停工、停产期间提供的有关劳动重新约定其工资标准，并按约定支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。