北京市西城区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0102民初5198号原告：郭勇勇，男，1991年11月24日出生，汉族，住北京市东城区。被告：北京金法保安服务有限公司恒通分公司，营业场所北京市西城区三里河三区39号5幢二层201。法定代表人：石卫强，总经理。委托诉讼代理人：张玉臣，男，该公司管理部经理。委托诉讼代理人：刘歆，女，该公司经理。原告郭勇勇与被告北京金法保安服务有限公司恒通分公司（以下简称金法保安公司恒通分公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员肖成效独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。本案原告郭勇勇，被告金法保安公司恒通分公司之委托诉讼代理人张玉臣、刘歆到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告郭勇勇不服北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会京西劳人仲字[2019]第5089号裁决书，向本院起诉，请求判令被告公司向其支付：1、解除劳动合同经济补偿金2750元（庭审中撤回）；2、2019年7月1日至2019年8月13日工资8789元；3、违法解除劳动合同经济赔偿金5500元；4、2019年5月30日至2019年8月13日休息日加班工资10196元；5、2019年6月1日至2019年7月24日未签劳动合同二倍工资差额6279元。事实与理由：2019年5月30日来京并入职被告公司担任保安队长，但劳动合同是2019年7月25日才补签的，且没有交付原告。合同约定原告的工资标准是4500元/月，但对方承诺原告仅第一个月是4500元，从第二个月起涨为5500元/月，每月20日采用银行转账方式支付上个自然月工资。2019年7月20日，被告公司以物业项目单位没有支付为由，未按时向原告支付工资，直到2019年8月7日才向原告支付了2500元。至此，上述转账支付的2500元加上之前原告预支的2000元，6月份之前的工作才算结清。2019年8月13日，原告以不准时发放工资、不缴纳社会保险为由给公司领导张玉臣发微信，解除劳动合同并于次日停止工作。被告公司应当补发原告2019年7月1日至8月13日的工资，并向原告支付解除劳动关系的经济赔偿金，标准均为5500元/月。另，工作期间，被告公司安排原告全天（12小时）上班且整月无休，被告公司也没有发放过加班工资。被告金法保安公司恒通分公司辩称，不存在原告所谓未签合同、拖欠工资的情况。2019年5月25日双方签订了劳动合同，期限至2019年5月25日至2020年7月25日（含2019年5月25日至8月1日的试用期），工资标准4500元/月。2019年6月6日至8月6日期间，原告多次预支的工资已超过其应得数额。社会保险是原告要求被告公司不为其缴纳的，原告就此给公司书写的声明。2019年8月9日原告以另谋高就为由向被告公司提出辞职，被告公司同意，并于8月13日与原告办理的交接手续，原告签字确认并承诺与被告公司再无纠纷。现被告公司同意仲裁裁决，不同意原告的全部诉讼请求。经审理查明，关于订立合同的时间，被告公司表示为2019年5月25日，并提交了劳动合同加以证明，但经审核，该合同封面、首页第一条、第二条及尾页落款乙方签章的手写时间处，均有明显的从2019年7月25日变造为2019年5月25日的痕迹，使得双方合同订立期限由1年变为1年2个月，试用期由5天变为2个月6天。对此，原告不予认可，称自己2019年5月30日承海南航×××次航班由陕西西安来京后才入职被告公司，劳动合同是直至2019年7月25日才签订的，期限为1年。诉讼中，被告公司还提交了一份原告书写声明，载明原告已在户籍地参加新型农村社会养老保险，请求被告公司不再为其在本市缴纳社会保险，相关社会保险费随工资一并支付原告，如再要求参加社保或提出社保赔偿、补偿的，应向公司返还已领取的保险费。该声明落款日期为2019年7月25日。对此，落款时间与其陈述的原告入职时间、合同签订时间不一致的问题，被告公司未作出合理解释。另查，原告虽称其工资第一个月4500元，之后5500元每月，但未就此提交证据加以证明，被告公司不予认可；原告还称其工作期间一直存在休息日加班情况，亦未提交有效证据加以证明，被告公司不予认可，并提交有原告签字确认的考勤表予以反驳。该考勤表显示原告6月工作上二天休一天，7月、8月工作上五天休二天。对此考勤表的签字，原告不持异议，但表示此表系被告公司在其入职时要求其先行填写的。原告提交了王兰江等人的证明，但证人均未出庭，被告公司不予认可。2019年6月6日至8月6日期间，被告公司共向原告微信转账支付14466元。对此，被告公司表示系原告多次预支工资所致，已经超过原告2019年7月1日至8月13日期间的应得工资（5950元）8516元。原告则表示上述微信转账中仅由2000元是工资，剩余是公司转给自己用于员工日常开支的费用，有转账说明为证（2019年7月30日350元，注明买热水器；2019年8月3日1025元，注明7月份馒头、煤气）。对此，被告公司出具了房东及厨师的证据及微信交流记录，证明公司的运营成本并非由原告负担。又查，2018年8与2日原告曾以信用卡到期为由向公司领导预支工资2000元，8月6日被告公司张玉臣向原告转账支付工资2500元，8月7日原告收到该款。8月9日原告微信联系公司领导表示“我一丁点犯罪记录没有，我不干了，您抓紧找人吧”“张总，有很多东西对不起您，不过这次诱惑挺大的，我想试试，等过两天来人，我给移交好”。被告公司2019年8月13日《员工离职审批表》显示原告入职时间2019年6月1日、申请离职时间2019年8月9日、实际离职时间2019年8月13日，离职类别：合同未到期，个人要求解除劳动合同。原告在上述审批表上签字确认，公司亦签章同意。同日，原告还为被告公司出具了《收条及承诺书》，该书证文字内容显示原告收到了被告公司支付的5950元现金，并注明该款项包含未参加社会保险的补偿金、经济补偿金、加班费及未结算工资等项目，且原告做出了放弃其他一切请求，确认劳动关系2019年8与13日解除，双方之间再无任何劳动争议的承诺。原告在上述《收条及承诺书》上作为收款人、承诺人签字确认，并在文末对“以上情况本人已看过，属实我无任何异议，同意此办法”一行注释，再次签字确认。对此，原告认可是其本人签字，但表示被告公司并非采用现金方式支付上述款项，而表示要通过转账方式支付，但并未实际履行（张玉臣虽进行了5000元的转账操作,但在到账前取消）。被告公司表示因公司事后发觉预支的工资已经超过了原告应得的工资，所以取消了上述转账，但即使如此，原告仍应向被告公司返还多预支的工资8516元。再查，原告曾以被告公司为被申请人向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认被告公司2019年5月30日至2019年8月13日期间存在劳动关系，并要求被告公司支付拖欠工资、违法解除劳动关系赔偿金、休息日加班工资、未签劳动合同双倍工资差额。2019年12月9日，上述仲裁委作出京西劳人仲字[2019]第5089号裁决书，确认双方2019年5月30日至2019年8月13日期间存在劳动关系。裁决后，原告不服，向本院起诉。上述事实，有劳动合同、社保声明、考勤表、微信转账记录、离职申请表、收条及承诺书、北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会京西劳人仲字[2019]第5089号裁决书及当事人当庭陈述等证据在案佐证。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，被告公司提交的劳动合同中存在多处起始日期变造痕迹明显、合同期限不整、试用期超长违规、与原告到京时间冲突、与原告社会保险声明日期不一致等诸多瑕疵，且被告公司并未对此作出合理解释，故本院采信原告的陈述，认定双方劳动合同订立于2019年7月25日，则被告公司应就未在法定期限内(建立用工关系起1个月)与原告订立劳动合同向原告承担支付双倍工资差额的法律责任，具体数额，本院核算；关于原告要求被告公司支付休息日加班工资的请求，因其陈述与其签字确认的考勤记录不符，且其证人均未出庭，本院无法认定，不予支持；关于原告要求被告公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金的请求，因现有证明显示原告离职系其自行向被告公司提出，不属于用人单位因违法解除向劳动者支付违法解除劳动合同经济赔偿金的法定情况，本院不予支持；关于原告要求被告公司支付2019年7月1日至8月13日工资的请求，因原告未就其工资标准自入职后第2个月起涨至5500元一节提交证据加以证明，故本院认定原告工资标准为合同约定标准，即4500元/月。虽然被告公司并未在2019年8月13日向原告支付写明的5950元，但因被告公司相关人员确在2019年6月6日至8月6日期间向原告微信转账支付了14466元，且该款扣除有明确注明2019年8月2日预支工资2000元以及2019年7月30日350元、2019年8月3日1025元后仍高于原告应获取的工资数额，且原告未能就此进行有效说明，故本院对此项请求，不予支持。鉴于双方均未对仲裁裁决中确认劳动关系一项提起诉讼，本院对此不持异议并予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十九条、第四十六条、第八十二条之规定，判决如下：一、确认郭勇勇与被告北京金法保安服务有限公司恒通分公司于2019年5月30日至2019年8月13日期间存在劳动关系；二、本判决生效后7日内，被告北京金法保安服务有限公司恒通分公司支付未签劳动合同双倍工资差额3724.14元；三、驳回原告郭勇勇的其他诉讼请求。如北京金法保安服务有限公司恒通分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告郭勇勇负担2.5元（已交纳），由被告北京金法保安服务有限公司恒通分公司负担2.5元（本判决生效后7日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员  肖成效二〇二〇年五月二十六日书记员  高 钰