广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1972民初3782号原告：东莞市世纪豪庭酒店有限公司。住所地：广东省东莞市*******旁。统一社会信用代码：914************790。法定代表人：潘智新，系该总经理。委托诉讼代理人：吕文亮，广东厚鼎律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁秀惠，广东厚鼎律师事务所实习律师。被告：李赣江，男，1968年5月9日出生，汉族，住江西省吉安市万安县************，统一社会信用代码：362************232。原告东莞市世纪豪庭酒店有限公司（下简称世纪豪庭公司）与被告李赣江劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月16日立案后，依法适用简易程序，于2020年4月29日公开开庭进行了审理。原告世纪豪庭公司的委托诉讼代理人吕文亮，被告李赣江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间、职位：李赣江于2010年10月24日入职世纪豪庭公司，担任木工主任。二、参加社会保险情况：世纪豪庭公司已为李赣江参加社会保险。三、劳动合同的签订情况：双方确认已签订书面的劳动合同。四、工资情况：世纪豪庭公司已向李赣江支付的2017年12月至2019年10月期间的工资分别是4,440元、4,440元、4,915元、4,440元、4,440元、4,440元、4,440元、4,440元、4,440元、4,588元、4,548元、4,475元、4,440元、4,440元、4,440元、4,440元、4,440元、3,311元、3,804元、3,007元、3,723元、4,440元、1,600元。李赣江受伤前的月平均工资为4,503.83元/月，李赣江仅主张为4,440元/月。李赣江确认2019年9月、10月的工资已足额发放，只是2019年5月、6月、7月工资未足额发放。李赣江并未休2019年的年休假，世纪豪庭公司也没有支付相应的年休假工资。法院认定及理由：李赣江因受工伤事故影响暂未能从事原工作而调整至保安岗位，并按保安员的工资标准计算其工资并无不妥。劳动仲裁庭核算出2019年5月及7月工资差额分别为228.43元及345.78元正确，李赣江对此也无异议，本院予以维持。剔除2019年10月工资后，李赣江离职前的月平均工资为（4,548元+4,475元+4,440元+4,440元+4,440元+4,440元+4,440元+3,311元+3,804元+3,007元+3,723元+4,440元+228.43元+345.78元）÷12个月=4,173.52元/月。扣除2019年5月加班费以及6月加班费，李赣江离职前扣除加班费后的月平均工资为4,020.6元。对于年休假工资，李赣江累计工作满1年未满10年，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，其每年可享受5天的带薪年休假。又因双方的劳动关系已于2019年10月14日解除，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未按职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”经折算，李赣江2019年可享受带薪年休假天数为4天，结合其离职前月平均工资为4,020.6元，即世纪豪庭公司应向其支付的未休年休假工资为1,478.85元，因被告李赣江并未对仲裁认定的2019年未休年休假工资1,109.13元不服而诉至本院，视为其同意仲裁认定的数额，本院对此予以维持。五、工伤情况：2018年12月5日，李赣江在工作中发生受伤事故，于2018年12月13日经东莞市社会保障局认定为工伤，于2019年8月26日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定“符合医疗终结期标准，停工留薪期5个月”，于2019年9月3日进行伤残鉴定，鉴定结果为伤残十级，并于2019年10月9日领取了一次性伤残补助金28,005.6元。六、考勤情况：李赣江发生工伤后于2019年5月9日恢复工作并从事保安员的工作至2019年6月12日；2019年6月13日起从事原木工主任的岗位。另，李赣江2019年5月4日至8日、2019年7月7日至17日处于病假期间，2019年5月24日、25日处于事假期间。七、劳动关系的解除情况：李赣江于2019年10月14日通过邮寄方式以世纪豪庭公司拖欠、克扣工资为由提出解除双方劳动关系。法院认定及理由：虽然世纪豪庭公司对李赣江确实存在部分月份的工资未及时发放，且对2019年5月及7月的工资计算有误，但并不构成故意拖欠或无故克扣工资，仅因为劳资双方对工资计算方式存在分歧所致，对于李赣江提及的一次性伤残补助金差额也属上述情形。李赣江认为上述款项计算有误，可通过向劳动部门投诉或申请劳动仲裁等方式提出，并不必然导致其被迫离职。现李赣江以上述理由通过邮寄方式提出解除劳动关系并不构成被迫解除劳动关系，其要求的解除劳动关系的经济补偿金没有法律依据，本院对世纪豪庭公司提出无需支付该经济补偿金37,561.68元的请求予以支持。八、工伤待遇：结合李赣江为十级伤残，李赣江主张受伤前的月平均工资以4,440元/月为基数计算，世纪豪庭公司需向其支付的保险待遇种类及金额分别为：1.一次性伤残补助金差额：3,074.4元（4,440元/月×7个月－28,005.6元=3,074.4元）。2.一次性工伤医疗补助金差额：因李赣江并未从东莞市**********领取该一次性工伤医疗补助金，以致未能确定该项待遇的差额，李赣江可领取后就差额另案主张权利，且其也未对仲裁的处理结果提起诉讼，视为其对该项处理结果没有异议。3.一次性伤残就业补助金：17,760元（4,440元/月×4个月=17,760元）。九、申请仲裁时间：李赣江于2019年10月18日申请仲裁。十、仲裁请求：1.2019年5月份工资差额1,406元、2019年6月份工资差额913元、2019年7月份工资差额1,734元、2019年9月份工资4,440元、2019年10月份工资1,924元及2018年10月24日至2019年10月24日7天未休年休假工资1,428.9元；2.2019年5月9日至2019年6月5日期间加班费3,215元；3.经济补偿金39,960元；4.一次性伤残补助金差额3,074元、一次性工伤医疗补助金差额439元、一次性伤残就业补助金17,760元。十一、仲裁结果：一、世纪豪庭公司向李赣江支付2019年5月工资差额228.43元、2019年7月工资差额345.78元、2019年未休年休假工资1,109.13元、经济补偿金37,561.68元、一次性伤残补助金差额3,074.4元、一次性伤残就业补助金17,760元；二、驳回李赣江的其他申诉请求。十二、世纪豪庭公司的诉讼请求：1.原告无须支付被告2019年5月工资差额228.43元、2019年7月工资差额345.78元、2019年未休年休假工资1,109.13元、经济补偿金37,561.68元、一次性伤残补助金3,074.4元、一次性伤残就业补助金17,760元；2.本案诉讼费用由被告负担。综上，参照《职工带薪年休假条例》第三条、《广东省工伤保险条例》第三十二条、第五十六条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，一、限原告东莞市世纪豪庭酒店有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告李赣江支付一次性伤残补助金差额3,074.4元、一次性伤残就业补助金17,760元、2019年5月工资差额228.43元、2019年7月工资差额345.78元、2019年未休年休假工资1,109.13元；二、驳回原告东莞市世纪豪庭酒店有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告东莞市世纪豪庭酒店有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  林健华二〇二〇年五月十五日书记员  黄丽英附:强制执行风险提示生效法律文书必须主动及时履行。义务人不履行生效法律文书确定的义务，进入强制执行程序后，可能会面临以下法律风险：一、信用惩戒1.案件一旦进入执行程序，被执行人的信息将在中国执行信息公开网公开，融资信贷将会受到限制。2.被列入失信被执行人名单，影响个人征信。在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面受到信用惩戒。3.不履行法律文书确定义务的信息被法院通过报纸、广播、电视、互联网等媒体公布。二、损失扩大1.加倍支付迟延履行期间债务利息或迟延履行金。2.承担执行过程中发生的执行费、评估费、拍卖辅助费等费用。三、强制措施1.限制高消费。限制乘坐飞机高铁等交通工具、购买不动产、车辆、旅游、子女就读高收费私立学校等。2.财产将被采取查封、冻结、扣押、划拨、拍卖等措施。3.拒不履行或妨害执行的，可能会被罚款、拘留、限制出境。构成犯罪的，还将承担刑事责任。