上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0113民初4641号原告：刘盟，女，1988年9月11日生，汉族，户籍地湖北省安陆市。委托诉讼代理人：杜静，上海筑业律师事务所律师。委托诉讼代理人：**，上海筑业律师事务所律师。被告：上海优勒美教育科技有限公司，住所地上海市崇明区。法定代表人：王为俊，总经理。原告刘盟与被告上海优勒美教育科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年3月2日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘盟及其委托诉讼代理人**、被告上海优勒美教育科技有限公司的法定代表人王为俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘盟提出诉讼请求：判决被告支付原告2018年9月27日至2019年11月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额人民币(以下币种均为人民币)72,000元；支付原告解除劳动合同补偿金9,000元；支付原告2018年12月、2019年2月1日至2019年11月30日期间的工资差额66,400元；确认与被告自2018年8月27日至2019年12月2日期间存在劳动关系。事实和理由：原告于2018年8月27日进入被告处，在被告经营的优勒美艺术幼儿园担任教师工作。双方未签订劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险费。被告长期拖欠原告工资，2019年12月1日原告以被告未缴纳社会保险费为由与被告解除劳动关系。被告应当补足原告2018年12月、2019年2月1日至2019年11月30日期间工资差额。原告不服仲裁裁决，诉至法院。被告上海优勒美教育科技有限公司辩称，原告确实在优勒美艺术幼儿园担任教师工作，但是优勒美艺术幼儿园与被告没有任何关系。被告注册后没有实际经营，与原告不存在劳动关系。要求驳回原告诉请，维持仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：原告于2018年8月27日作为第一批工作人员进入优勒美艺术幼儿园担任教师工作，原告自优勒美艺术幼儿园院长李晴处领取工资。原、被告未签订过劳动合同，被告未为原告缴纳过社会保险费。被告处法定代表人王为俊负责优勒美艺术幼儿园校车的接送业务和餐饮业务。2019年7月25日上海市宝山区市场监督管理局就优勒美艺术幼儿园内非法餐饮经营事宜对被告作出了沪监管宝处字(2019)第XXXXXXXXXXXX号处罚决定，处罚事由为“未经许可从事食品生产经营或食品添加剂生产活动”。2019年12月2日原告以微信形式向王为俊和李晴发送离职通知书，理由是被告未与原告签订劳动合同、未缴纳社会保险费、拖欠工资。又经查，优勒美艺术幼儿园未进行过工商注册。被告的股东为梅亚琴和王为俊，被告于2018年8月6日注册成立，经营范围为从事教育科技领域内的技术开发、技术转让、文化艺术交流策划，广告设计、制作、代理、发布，市场营销策划，企业形象策划，展览展示服务，摄像服务，商务信息咨询，日用百货，工艺礼品(象牙及其制品除外)、文体用品的销售。再经查，原告于2019年12月18日申请仲裁，要求被告支付1、2018年9月27日至2019年11月30日期间未签劳动合同双倍工资差额72,000元；2、支付解除劳动合同补偿9,000元；3、支付2018年12月，2019年2月1日至2019年11月30日期间的工资差额66,400元。仲裁裁决：对原告的申诉请求不予支持。原告不服仲裁裁决，诉至法院。庭审后，原告申请变更诉讼请求为：判令被告支付原告2018年12月、2019年2月1日至2019年11月30日期间的工资差额25,000元。审理中，原告称一开始只知道去优勒美艺术幼儿园上班，并不知晓被告单位名称，但后来发现优勒美艺术幼儿园系非法经营，且王为俊与李晴一同经营优勒美艺术幼儿园，平时关于幼儿园的事情如果联系不上李晴都会直接联系王为俊，故申请确认与被告之间存在劳动关系。审理中，原告提供了如下证据材料：1、自愿申请离园学生退费明细表，表格尾部载明联系人王主任，联系方式为王为俊的手机号码。原告称证明王为俊代表被告参与了优勒美艺术幼儿园的经营。被告对证据1真实性无异议，但认为是受李晴委托处理事宜。2、原告与李晴的微信聊天记录，证明原告自2018年8月起在优勒美艺术幼儿园工作，及原告一直向李晴讨要工资的情况，其中2018年11月22日李晴：4,500+2,250-2,600=4,150元。今天先给你转1,150元，30号再转3,000元。2018年11月26日李晴：每个人都押一个月。2019年8月4日李晴：工资下学期每个月我给你开6,000元。2019年11月8日原告：园长，你答应先给4,000元工资你可以微信转给我，剩下的工资你算清了再给我。2019年12月1日原告：你压我十一月工资，那就先把十一月之前几个月工资先全部结清发给我。被告对该证据关联性不予认可。3、原告与王为俊于2019年12月2日的电话聊天记录，内容为“王为俊：我那时候打电话问问你，你怎么没来上班。刘盟：我给你说下我今年工资的情况，今年年前就压了我18年12月份一个月的工资是4,500元，今年19年2月份是上了13天班的工资，3月份的工资也是4,500元，4月份的工资也是4,500元，然后5月份的工资也是4,500元，园长就只给了我7,000元工资，然后扣了下学期的学费5,088元。……到五月份之前她还差我3,442元没有结清。还有6月份、7月份、8月份暑假一起三个月，6月份工资也是4,500元，那暑假两个月那么热，每个月的工资肯定也是4,500元，还有9月份，是她给我说的从9月份开始我的工资是6,000元，那么我现在9月份、10月份、11月份肯定也是按照每个月6,000元来计算的，她只发给我一个9,000元，现在按照她给我的工资标准，我算了下她还得发我没有结清的工资25,492元。王为俊：你那个具体因为什么你当时来得时候比较早，老师的工资我不太清楚，但是怎么讲了，我今天看见你没来，然后昨天晚上园长发了一个信息给我说刘老师明天不来，我说怎么回事呀，她也没给我讲多少。”证明2019年12月2日原告未上班后，王为俊打电话给原告问原告为什么不来上班了。被告对该证据真实性无异议，证明目的不予认可，不能证明原告系被告员工。审理中，被告提供了如下证据材料：幼儿园托管收费专用收据，上面盖有字样为“民办优勒美艺术幼儿园”的公章。证明优勒美艺术幼儿园可以独立承担法律责任，与被告无关。原告对证据真实性认可，但是优勒美艺术幼儿园没有注册，系非法经营。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。原告主张与被告之间存在劳动关系，被告则予以否认。对此，本院认为，根据本案的证据材料，可以看出被告法定代表人参与优勒美艺术幼儿园的经营，包括餐饮和校车运营、学生离园退费经办、老师离职后情况询问、日常事务联系等，被告就优勒美艺术幼儿园的违规经营行为对外承担相应行政处罚责任，且被告的成立时间与幼儿园的开园时间一致，故可以认定被告实际在经营优勒美艺术幼儿园。由于优勒美艺术幼儿园没有独立注册成立，原告作为优勒美艺术幼儿园的老师，应当认定与被告之间存在劳动关系。被告作为用人单位应当就原告的工资发放情况进行举证，现被告未提供相应证据，而根据原告提供的微信聊天记录和通话录音，原告已经举证证明了工资拖欠情况，故原告主张被告应支付其2018年12月、2019年2月1日至2019年11月30日期间的工资差额25,000元，于法有据，本院予以支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下：被告上海优勒美教育科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告刘盟2018年12月、2019年2月1日至2019年11月30日期间的工资差额25,000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费收取5元，由被告上海优勒美教育科技有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 沈明霞二〇二〇年五月二十七日法官助理 龙梦灵书 记 员 杨 蓉附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。