广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2020)粤1971民初2470号原告吴伟琴，女，1966年6月28日出生，汉族，住广东省揭阳市榕城区*****************，身份证号码：440************948。委托代理人姚永光，男，汉族，1964年7月17日出生，住广东省揭阳市榕城区*****************，身份证号码：440************914。被告东莞市旭华电子有限公司，住所地：广东省东莞市寮步镇繆边第二工业区。法定代表人周某1。委托代理人粟东，系广东君政律师事务所律师。委托代理人刘润，系广东君政律师事务所律师。原告吴伟琴诉被告东莞市旭华电子有限公司劳务合同纠纷一案。本案本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人姚永光，被告委托代理人粟东到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉请:1、被告支付原告一次性伤残补助金40424.4元（4491.6元/月*9个月）;2、被告支付原告一次性伤残就业补助金35932.8元（4491.6元/月*8个月）；3、被告支付原告一次性工伤医疗补助金8983.2元（4491.6元/*2个月）；4、被告支付2018年5月2日至2019年6月4日工伤停工留薪期间工资差额35708元（3500元/月*13个月-已付的9792元）；5、被告依法支付原告工伤康复治疗费13636.37元和鉴定费600元；6、被告依法支付2018年3月5日至2018年5月1日的应发工资差额1194元（3500元*2个月-已经支付的5806元）；7、被告依法支付原告工伤门诊康复产生的房租费用3905元；8、被告依法支付原告工伤住院期间的护理费9533.33元；9、被告支付原告2018年5月2日至2019年5月22日治疗处理工伤事务所产生的交通费2500元；10、被告支付原告2018年8月5日至2019年1月30日工伤门诊康复治疗期间的护理费12133.33元；11、被告支付原告2019年6月4日至2019年10月9日的工资14000元；12、被告支付原告被迫解除劳动关系的经济补偿金7000元；13、被告支付原告2018年和2019年10月9日应休未休带薪年休假工资1777.5元；14、被告支付2019年6月至2019年10月9日的高温津贴600元。原告增加诉讼请求：15、被告支付原告2018年5月2日至2019年4月30日的工伤住院治疗期间的伙食补助费17990元；16、被告承担本案所有诉讼费用。事实与理由：原告于2018年3月5日受聘于被告生产部，任操作员，约定基本工资12元/小时，加班费另计。被告未为原告办理缴纳社会养老保险，未依法按时足额支付劳动报酬。2018年5月22日，被告才第一次发给原告2018年3月份的工资，且支付标准低于东莞市同时期的最低工资标准。被告应补足差额部分。2018年5月2日原告在工作中不幸发生工伤，后在东莞光华医院治疗出院，并于2018年7月27日经东莞市社保局认定为工伤。2019年2月21日，经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定符合康复介入标准，康复期限60天。2019年6月4日，经东莞市劳动能力鉴定委员会初次鉴定为工伤伤残九级。工伤期间，被告未按原告原待遇发放停工留薪期工资。被告未依法支付工伤康复治疗费用，亦未安排人员对原告进行护理。原告进行门诊康复治疗期间，需要人员护理，原告及陪护人员需要住宿租房，所需费用应由被告承担。原告评定伤残等级后要求回被告处上班，被告拒绝。被告未安排原告休年休假，亦未发放带薪年休假工资。原告工作车间温度达34度以上，被告未发放高温津贴。原告于2019年10月10日向被告邮寄解除劳动关系通知书，根据劳动合同法第38条之规定被迫解除与被告的劳动关系，被告应向原告支付经济补偿金及伤残待遇。被告辩称，一、原告2018年3月份应发工资为2878元，2018年4月份应发工资为2952元，并非原告所称的每月固定3500元。被告已经足额向原告发放了工资，不存在少发工资情形；二、原告诉请的伤残补助金及停工留薪期工资计算标准有误，原告月平均工资应当按照2018年4月份应发工资2952元为准；三、原告所主张的在东莞市桥头医院的工伤康复治疗费、房租费没有法律依据。经济补偿金、交通费、带薪年休假工资、高温津贴以及2019年6月4日之后未提供工作期间的工资没有事实和法律依据。护理费的计算期间过长及计算基数过高，应当驳回不合理的部分。对于原告增加的诉请，被告主张只应由被告承担住院期间的伙食补助费，计算标准由法院核算。经审理查明：一、签订合同情况：2018年3月5日签订《劳动合同》，约定工作期限为2018年3月5日至2019年3月4日，工作时间为标准工时制，即每日工作8小时，每周工作5天。劳动报酬按最低工资标准1510元/月。吴伟琴于1966年6月28日出生，2018年3月5日已满50周岁；二、受伤情况及治疗情况：2018年5月2日19时30分许，原告在被告车间操作机器时，被机器绞伤右手，伤后送至东莞光华医院住院治疗至2018年5月22日。东莞光华医院出院记录显示原告住院20天，出院诊断为右手绞伤：1、桡骨茎突、第2掌骨骨折2、食指离断伤3、中环指血管神经肌腱关节囊损伤4、拇小指血管神经损伤5、右手掌、背皮肤撕脱伤。出院医嘱：暂休8周，出院每周换药一次，术后6周复查X线，根据骨愈合情况拔除内固定钢针，建议出院后前往康复机构进一步康复治疗等。2018年5月24日，原告因右手活动功能欠佳继续入东莞光华医院住院治疗，出院记录显示原告住院22日，出院日期2018年6月15日。出院医嘱：暂休6周，三周后复查X线，根据骨愈合情况拔除内固定钢针，建议出院后前往康复机构进一步康复治疗。2019年1月11日，东莞光华医院开具两份证明，证明吴伟琴2018年5月2日至2018年5月22日，2018年5月24日至2018年6月15日住院期间，自带陪护人员一人，陪护共计42天。2018年6月6日，原告在东莞市桥头医院进行门诊康复治疗，医嘱建议住院综合康复治疗。2018年6月25日，原告因右中指感觉减退，右拇示中环小指活动受限，右腕关节活动受限，右手握力下降等情况入院东莞市桥头医院进行住院康复治疗至2018年7月2日出院，住院7天，出院医嘱：建议克氏针内固定取出术后继续康复治疗。住院医疗费用为2515.87元。2018年8月5日至2019年1月18日期间，原告在东莞市桥头医院行门诊康复治疗，花费11092元。原告另提交2019年1月11日、2019年3月26日的东莞光华医院的发票，金额分别为15元、13.5元，主张系因康复治疗需要到光华医院补打X光片等材料的费用。以上费用共计13636.37元。2019年3月1日，原告入东莞市康复医院进行住院康复治疗，出院日期2019年4月30日，住院天数60天。出院医嘱：全休两周，不适随诊，建议原手术医院定期复诊。原、被告确认原告2018年5月2日至2018年5月22日，2018年5月24日至2018年6月15日，2019年3月1日至2019年4月30日在东莞光华医院、东莞市康复医院的住院治疗费用已经由被告支付。原告主张其住院期间由姚永光进行护理，并提交姚永光的工资证明，拟证明姚永光工资为6500元/月。三、工伤认定及伤残等级评定情况：2018年7月27日，东莞市社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定原告于2018年5月2日所发生的受伤事故属于工伤认定范围，认定（或视同）工伤。2019年2月21日，东莞市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论，鉴定原告符合康复介入标准，康复期限为60天（自康复入院之日起计算）。2019年6月4日，东莞市劳动能力鉴定委员会作出初次鉴定结论书，鉴定原告伤残等级为九级。2019年9月16日，广东省劳动能力鉴定委员会作出省级劳动能力鉴定结论，鉴定原告伤残等级为九级。原告支付鉴定费600元，被告对鉴定费金额没有异议，同意承担该鉴定费用。四、原告工资发放情况：2018年5月22日被告发放原告2018年3月份工资2854元；2018年7月15日被告向原告转账两笔工资，金额分别为2952元、108元，原告主张系发放的2018年4月份工资，被告主张其中108元系发放2018年5月份工资；2018年8月13日被告向原告转账2018年5月份工资1402元；2018年8月13日被告向原告转账2018年6月份工资1510元；2018年9月2日被告向原告转账2018年7月份工资1720元；2018年9月29日被告向原告转账2018年8月份工资1720元；2018年11月1日被告向原告转账2018年9月份工资1720元；2018年12月3日被告向原告转账2018年10月份工资1720元。原告主张入职时与被告口头约定工资标准为12元/小时，每天工作12小时，每周工作6天，月平均工资为3500元。被告主张原告2018年4月份的工资数额为2952元，7月15日发放的108元是5月1日、2日的工资。五、停工留薪期间：原告主张其停工留薪期间为2018年5月2日至2019年6月4日。六、2019年6月4日后原告工作情况：原、被告确认原告2019年6月4日后未向被告提供劳动。原告主张是被告拒绝原告上班。七、其他情况：1、原告申请仲裁，东莞市劳动人事争议仲裁院寮步仲裁庭因原告达到法定退休年龄，原、被告存在劳务关系对原告的申请不予受理。2、原、被告确认被告已经支付了2380元的住院期间伙食补助费。3、原告主张虽然东莞光华医院出院记录显示原告在东莞光华医院住院共计42天，但原告实际住院了44天。4、原告提交收据，主张系原告工伤期间租房治疗产生的费用，收据仅有自然人在经手人处签名。5、被告提交2018年3、4月考勤表，其中3月考勤表有原告签名，4月无原告签名。6、2019年10月8日，原告向被告邮寄《被迫解除劳动关系通知书》主张原告符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之情形，属于被迫解除劳动关系，被告应支付经济补偿金。以上事实，有原告提交的不予受理通知书及送达回执、劳动合同、工作证、借记卡历史明细清单、劳动能力鉴定结论、认定工伤决定书、被迫解除劳动关系通知书、出院诊断记录、评价记录、出院记录、出院诊断证明书、病历、报告单、住院记录、诊断证明、出院证明、住院费用清单、证明、收据、医疗收费票据、发票、电子票据，被告提交员工入职申请表、劳动合同、考勤表、工资单、发票、付款凭证、现金支出证明单、收据、费用明细清单及本院的庭审笔录等证据附卷为证。本院认为，原告入职时已经达到法定退休年龄，原告与被告之间存在的是劳务合同关系，不受劳动合同相关法律法规调整，原告请求的解除劳动合同关系经济补偿金、带薪年休假工资、高温津贴没有法律依据，本院不予支持。原告2019年6月4日后未为被告提供劳务，双方的劳务合同关系已经解除，原告请求被告支付2019年6月4日之后的劳动报酬没有依据，本院不予支持。关于原告的月平均工资。原告主张其与被告口头约定每小时12元的工资标准，但未能提交证据予以证明，本院不予采纳。原告2018年3月未满勤工作，2018年5月即发生工伤，则本院按照原告2018年4月份的工资金额确定原告月平均工资。被告于2018年7月15日向原告转账两笔工资，金额分别为2952元、108元，原告主张均为2018年4月工资，被告主张其中108元为5月份工资，但2018年5月份的剩余工资在2018年8月13日支付。被告主张5月份的部分工资与4月份工资一同发放且与5月份其余部分工资间隔近一个月发放，不符合常理，本院对被告主张不予采纳。本院依法确认原告2018年4月份工资金额为3060元，并依法认定原告月平均工资为3060元。原告主张被告未足额发放其2018年3月、4月工资不能成立，本院对其请求被告支付该两个月工资差额不予支持。被告对承担600元鉴定费没有异议,本院予以确认。原告涉案所受事故伤害经东莞市社会保障局认定或视同为工伤。根据《广东省最高人民法院关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》的意见精神，达到法定退休年龄的人员受聘到用工单位工作期间，因工作原因受到事故伤害，经劳动行政部门认定为工伤的，可参照《工伤保险条例》处理。原告虽已达到退休年龄，但经东莞市社会保障局认定为视同工伤，按上述的解答意见精神，原告可以享受工伤保险待遇。因被告在用工期间没有为原告参加社会保险，参照《工伤保险条例》第六十二条的规定，原告可享受的工伤保险待遇应由被告支付。原告因工伤事故在桥头医院进行门诊及住院康复治疗，有门诊病历及住院记录予以佐证，对原告请求被告支付原告在桥头医院产生的康复治疗费用，本院予以支持。原告主张其提交的康复医疗发票中东莞光华医院的两张票据系用于补打康复治疗所需资料，解释合理，本院予以采纳。原告主张因在桥头医院进行康复治疗花费13636.37元医疗费，有医疗票据予以证明，本院予以确认，原告请求被告承担该费用，本院予以支持。原告提交的出院记录显示其在东莞光华医院住院共计42天,原告主张其实际住院44天与证据呈现事实相悖，本院不予采纳。东莞光华医院出具证明，证明原告住院期间确有一人陪护，考虑原告手部受伤，且行动受限，原告请求被告支付东莞光华医院住院期间的住院护理费，本院予以支持，住院护理费金额为4200元（100元/天×42天），原告请求的计算标准没有法律依据，本院不予支持。原告请求被告支付门诊康复治疗期间的护理费没有法律依据，本院不予支持。根据原告提交的证据显示，原告因治疗本案工伤所受损害共计住院109天（42天+7天+60天），被告应向原告支付住院期间的伙食补助费共计为7630元（70元×109天），被告已经支付2380元，尚应支付5250元。原告请求被告支付非住院期间的伙食补助费没有法律依据，本院不予支持。原告伤残九级，受伤前的月平均工资为3060元，被告应向原告支付一次性伤残补助金27540元（3060元×9个月）、一次性工伤医疗补助金6120元（3060元×2个月）、一次性就业补助金24480元（3060元×8个月）。关于被告应向原告支付的停工留薪期工资。原告受伤后除住院治疗外一直在进行门诊及或住院康复治疗，其康复治疗有病历及鉴定意见支持，故原告的停工留薪期间，本院认定为2018年5月2日至2019年6月4日。原告的停工留薪期工资应为40188元（3060元/月×12个月+3060元/月÷30天×34天），被告已经支付停工留薪期工资9792元（1402元+1510元+1720×4个月），被告仍需支付30396元。原告请求被告支付门诊康复治疗期间的房租费用没有法律依据，且原告提交的收据仅有自然人签名，没有租赁合同及其他证据佐证，不足以证明房租费用与原告工伤事故的关联性，本院对原告这一诉请不予支持。原告未能提交证据证明交通费金额，但原告为治疗其工伤损害必然产生交通费用，本院酌定被告需向原告支付1000元交通费。综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、限被告东莞市旭华电子有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内向原告吴伟琴支付一次性伤残补助金27540元、一次性工伤医疗补助金6120元、一次性就业补助金24480元；二、限被告东莞市旭华电子有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内向原告吴伟琴支付2018年5月2日至2019年6月4日的停工留薪期工资差额30396元；三、限被告东莞市旭华电子有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内向原告吴伟琴支付门诊康复治疗医疗费13636.37元、住院期间伙食补助费差额5250元、住院护理费4200元；四、限被告东莞市旭华电子有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内向原告吴伟琴支付鉴定费600元、交通费1000元；五、驳回原告吴伟琴的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费2194.38元，原告吴伟琴已预交，由被告东莞市旭华电子有限公司负担1205.47元，由原告吴伟琴负担988.91元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审 判 长  孟 翯二〇二〇年五月十三日法官助理  刘燕儿书 记 员  叶欣怡