北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初87815号原告：浙江敦奴联合实业股份有限公司，住所地浙江省海宁市海宁经济开发区海华路1号。法定代表人：吴凌，董事长。委托诉讼代理人：王利达，浙江潮乡律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐元宵，浙江潮乡律师事务所律师。被告：郭娜娜，女，1981年3月4日出生，满族，住河北省保定市雄县。委托诉讼代理人：牛宝辉，北京维京律师事务所律师。原告浙江敦奴联合实业股份有限公司（以下简称敦奴公司）与被告郭娜娜劳动争议一案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。敦奴公司之委托诉讼代理人徐元宵，郭娜娜及其委托诉讼代理人牛宝辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。敦奴公司向本院提出诉讼请求：1.无需支付产假工资差额15223.17元；2.无需支付违法解除劳动关系赔偿金153000元。事实和理由：郭娜娜于2010年11月11日入职敦奴公司的北京办事处，2012年2月1日将用工方式转为劳务派遣，郭娜娜、敦奴公司、与上海智联易才人力咨询股份有限公司签订三方协议，2015年2月1日又变为北京易才人力资源顾问有限公司，也是派遣用工，2015年5月1日又与前锦网络信息技术（上海）有限公司签订期限为2015年5月1日至2018年4月30日的劳动合同，2017年3月1日与敦奴公司签订期限至2020年2月29日的劳动合同。郭娜娜岗位为人事，工作至2018年8月31日，2018年8月26日至8月31日期间休年假，郭娜娜于2018年8月26日生产，产假期间为2018年9月1日至2019年1月21日，共计143天，工资支付至2018年8月31日，敦奴公司支付郭娜娜由社保经办机构报销的生育津贴合计27676.83元。郭娜娜辩称，郭娜娜于2010年11月11日入职敦奴公司，2012年2月1日将用工方式转为劳务派遣，郭娜娜、敦奴公司、与上海智联易才人力咨询股份有限公司签订三方协议，2015年2月1日又变为北京易才人力资源顾问有限公司，也是派遣用工，2015年5月1日又与前锦网络信息技术（上海）有限公司签订期限为2015年5月1日至2018年4月30日的劳动合同，2017年3月1日与敦奴公司签订期限至2020年2月29日的劳动合同。郭娜娜岗位为人事，工作至2018年8月31日，2018年8月26日至8月31日期间休年假，郭娜娜于2018年8月26日生产，产假期间为2018年9月1日至2019年1月21日，共计143天，工资支付至2018年8月31日，敦奴公司支付郭娜娜由社保经办机构报销的生育津贴合计27676.83元。郭娜娜就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请。2019年8月5日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2019]第17598号裁决书，裁决：一、敦奴公司支付郭娜娜产假工资15223.17元；二、敦奴公司支付郭娜娜违法解除劳动合同赔偿金153000元。敦奴公司不服仲裁裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.就产假工资问题，双方均认可郭娜娜于2018年8月26日生产，产假期间为2018年9月1日至2019年1月21日，共计143天，敦奴公司支付郭娜娜由社保经办机构报销的生育津贴合计27676.83元。郭娜娜主张应按照月工资标准每月9000元补足其产假期间工资差额。敦奴公司主张已经按照社会保险核算金额足额支付郭娜娜生育津贴，不存在差额。2.就双方劳动关系解除事由问题，2019年4月12日，敦奴公司向郭娜娜送达了《解除劳动合同通知书》，内容为：“我司于2019年4月3日给您发出返岗通知书，通知您于2019年4月8日前返岗，鉴于您至2019年4月12日还未返岗，已连续旷工3日以上，严重违反我司规章制度，我司有权依法解除与您的劳动合同。现通知，我司与您的劳动合同关系于2019年4月12日解除。请在离职前完成交接和离职手续。您在我公司的工作年限为劳动合同开始日至劳动合同解除日为准”。就解除劳动合同的依据，敦奴公司提交了：1、《员工手册》内容为：“三、员工请、休、销假管理1、请假流程（1）请假需要员工至少提前二天填写请假单，逐级上报批准后生效。请假单交办事处，由办事处集中转人力资源部存档；事假，享受条件：员工因私事不能正常上班者，在不影响工作的前提下可请事假，并视其请假理由及工作繁忙程度给假，单次事假不超过3天，全年累计不超过15天；待遇：无薪。严重违反规章制度做解除劳动关系处理…有下列情形之一者，属于严重违反规章制度的行为（13）连续旷工3日、或年累计旷工6日及以上”；2、职工代表大会；3、人事派遣通知书，显示：郭娜娜签字同意遵守公司的保密制度及其他内部管理制度（员工手册）；4、员工请假申请单，显示：事假，自2019年3月1日起至2019年4月30日；5、微信聊天记录：时间3月23日下午，亲，你的假条批到3月底了，那你4月1号开始就来公司上班吧！生育津贴这两天流程走完公司就给你打过去了、时间3月25日早上，亲核对一下，生育津贴是打在这个账户吗？郭娜娜：对；6、EMS两个均显示拒收,返岗通知，内容为：“郭娜娜，您于2019年4月1日至今，在未办理请假手续的情况下私自未去上班。我公司正式通知您于2019年4月8日前往北京办事处报到上班，逾期未报到视为旷工，我司将按照劳动合同和相关法律规定进行处理”。7、《劳动合同》：“（二）双方在本合同列示的地址、联系方式均为各自送达地址和联系方式；任何一方的送达地址或联系方式发生变化的，均应在送达地址或联系方式发生变化之日起一个工作日内书面通知对方，否则，一切后果自负。双方在向对方列示的任一送达地址或联系方式运送有关文书时，如果发生收件人拒绝签收或其他无法送达情形的，则从发件人寄出文书之日起视为已经送达对方。双方无异议。郭娜娜地址：河北省保定市雄县张岗乡里合庄村东横街东45号”郭娜娜对《劳动合同》、人事派遣通知书中签字、员工请假申请单中“事由”以上真实性均认可，对微信及返岗通知不认可，表示未收到过。郭娜娜主张其2019年1月21日之后因为要照顾孩子没有上班向敦奴公司的领导电话请了事假至4月30日并向敦奴公司邮寄送达了《请假单》，领导口头批准。郭娜娜据此提交了《请假单》，显示：2019年3月1日至4月30日，哺乳期请假。敦奴公司认可真实性，主张郭娜娜申请假期得领导批准后才能休假。郭娜娜还提交了微信聊天记录，显示：“刘蕊荣：亲爱的3月23日微信沟通时，通知你批假结果，因你未于4月1日上班，公司发了返岗通知书，你又拒收。只能以这个形式通知你解除劳动合同了。郭娜娜：原件寄给我，解除书原件，河北省保定市雄县山水太阳城1号楼2单元1001。郭娜娜：亲，一、我的请假单是截止到4月30日你已确认收到且王姐已签字批准二、我没有收到返岗通知三、12号解除合同为什么18号才通知我。刘蕊荣：亲我之前跟你说过，你的假条批准到3月31号了。”敦奴公司认可微信聊天记录的真实性，主张已经告知郭娜娜批假至3月31号，此后属于无故旷工。本院认为,《北京市企业职工生育保险规定》第十五条：“生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足”。关于产假工资，敦奴公司应支付郭娜娜产假工资差额，仲裁裁决数额不违反法律规定，本院予以确认。关于劳动关系解除，2019年4月12日，敦奴公司向郭娜娜送达了《解除劳动合同通知书》，以郭娜娜旷工为由解除劳动合同。郭娜娜主张其产后请事假2019年3月1日至4月30日。郭娜娜未提交证据证明敦奴公司批准其假期至4月30日。敦奴公司提交的与郭娜娜的微信聊天记录与郭娜娜提交的有相一致的部分，本院对微信聊天记录的真实性予以确认。微信聊天记录显示敦奴公司已告知郭娜娜假期批到3月底，此后郭娜娜未返岗，敦奴公司按照双方签订的劳动合同约定的有效地址邮寄送达了返岗通知书，视为有效送达，郭娜娜仍未返岗。敦奴公司的《员工手册》明确约定了请假流程及旷工的处理结果，郭娜娜签字并同意遵守该份《员工手册》。综上，敦奴公司属于合法解除与郭娜娜的劳动合同，无需支付郭娜娜违法解除劳动合同赔偿金。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告浙江敦奴联合实业股份有限公司于本判决生效后七日内支付被告郭娜娜产假工资差额15223.17元；二、原告浙江敦奴联合实业股份有限公司无需支付被告郭娜娜违法解除劳动合同赔偿金153000元；三、驳回原告浙江敦奴联合实业股份有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告浙江敦奴联合实业股份有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  杨晓娥二〇二〇年五月二十九日书记员  王佳佳