北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初28004号原告：乞宗申，男，1987年8月21日出生，汉族，无业，住河北省南宫市。委托诉讼代理人：张雅然，北京杨梅律师事务所律师。被告：北京上佳蓝基制冷设备有限公司,住所地北京市大兴区长子营镇留民营生态农场北50米。法定代表人：魏洪革，董事长。委托诉讼代理人：黄继恩，男，北京上佳蓝基制冷设备有限公司员工。委托诉讼代理人：彭勃，北京首信律师事务所律师。第三人：淮安方智人力资源有限公司，住所地淮安经济技术开发区通源路12号1007室。法定代表人：方艳龙，董事长。委托诉讼代理人：杨超，男，淮安方智人力资源有限公司员工。原告乞宗申与被告北京上佳蓝基制冷设备有限公司（以下简称上佳蓝基公司）、第三人淮安方智人力资源有限公司（以下简称淮安方智公司）劳动争议纠纷案件，本院立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告乞宗申委托诉讼代理人张雅然，被告上佳蓝基公司的委托诉讼代理人黄继恩、彭勃，第三人淮安方智公司的委托诉讼代理人杨超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。乞宗申向本院提出诉讼请求：1.确认乞宗申与上佳蓝基公司自2004年12月1日至2019年7月30日期间存在劳动关系;2.上佳蓝基公司支付乞宗申违法解除劳动关系赔偿金186000元;3.上佳蓝基公司支付乞宗申2017年7月31日至2019年7月30日期间周六日加班工资114022.99元；4.上佳蓝基公司支付乞宗申2017年7月31日至2019年7月30日期间法定节假日加班工资18813.79元；5.上佳蓝基公司支付乞宗申2017年7月31日至2019年7月30日期间延时加班工资120258.62元;6.上佳蓝基公司支付乞宗申2004年12月1日至2019年7月30日期间未休年休假工资59862.07元；7.上佳蓝基公司支付乞宗申2004年12月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的赔偿金32500元、未缴纳失业保险的一次性生活补助费26000元；8.上佳蓝基公司支付乞宗申2004年12月1日至2019年7月30日期间高温津贴8100元；9.上佳蓝基公司支付乞宗申2019年7月24日至2019年7月30日期间工资1995.4元。事实与理由：乞宗申于2004年12月1日入职，岗位是车间组长，月工资5100元。乞宗申在职期间，经常加班，上佳蓝基公司未支付加班费。2019年7月30日，上佳蓝基公司将乞宗申辞退。乞宗申不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：大兴仲裁委）作出的京兴劳人仲字（2019）第5820号裁决书，特向法院起诉。上佳蓝基公司辩称，不同意乞宗申的诉讼请求。1.双方的劳动关系存续期间为2009年6月3日至2018年10月9日；2.乞宗申在2019年7月30日的时候自行离职，不同意支付违法解除经济赔偿金；3-6项诉讼请求，不存在加班，且乞宗申的年休假已休，如有加班需提前审批；7.上佳蓝基公司为乞宗申缴纳了养老保险和失业保险，保险缴纳期间为2009年1月-2009年2月；8.上佳蓝基公司提供了排风扇和空调等制冷设备，无需支付高温津贴；9.已经支付乞宗申2019年7月24日至2019年7月30日期间的工资。此外，乞宗申的未休年休假工资不同意支付，2017年7月26日之前的已经休了，年假工资已经发放，2017年7月26日之后的也休了，即为考勤表上的。淮安方智公司述称，淮安方智公司与乞宗申自2018年10月10日建立劳动关系，2019年8月8日双方劳动关系解除，解除原因系乞宗申自2019年7月31日之后一直未到岗，电话通知乞宗申解除。本院经审理认定事实如下：乞宗申系农业户籍，乞宗申主张于2004年12月1日入职上佳蓝基公司，岗位为车间组长，上佳蓝基公司为乞宗申缴纳了2009年1月-2009年2月期间的养老保险和失业保险。2010年1月18日，乞宗申与上佳蓝基签订劳动合同，载明乞宗申在上佳蓝基公司工作的起始时间为2009年6月3日，合同期限自2010年1月1日至2012年12月31日，工资标准为北京市最低工资标准。2018年10月10日，淮安方智公司与乞宗申签订劳动合同（劳务派遣），合同约定期限为2018年10月10日至2020年10月9日，乞宗申应在2018年10月10日到被派遣单位上岗。关于上佳蓝基公司与淮安方智公司之间的劳务派遣关系，上佳蓝基公司提交双方于2019年7月16日签订的劳务派遣协议书，协议书中载明派遣期限自2018年10月8日至2020年10月7日，合同期限内，淮安方智公司将员工派遣至上佳蓝基公司，从事车间工作。2019年7月31日，乞宗申到大兴仲裁委申请仲裁，要求：1.确认乞宗申与上佳蓝基公司自2004年12月1日至2019年7月30日期间存在劳动关系;2.上佳蓝基公司支付乞宗申违法解除劳动关系赔偿金186000元;3.上佳蓝基公司支付乞宗申2017年7月31日至2019年7月30日期间周六日加班工资114022.99元；4.上佳蓝基公司支付乞宗申2017年7月31日至2019年7月30日期间法定节假日加班工资18813.79元；5.上佳蓝基公司支付乞宗申2017年7月31日至2019年7月30日期间延时加班工资120258.62元;6.上佳蓝基公司支付乞宗申2004年12月1日至2019年7月30日期间未休年休假工资59862.07元；7.上佳蓝基公司支付乞宗申2004年12月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的赔偿金32500元、未缴纳失业保险的一次性生活补助费26000元；8.上佳蓝基公司支付乞宗申2004年12月1日至2019年7月30日期间高温津贴8100元；9.上佳蓝基公司支付乞宗申支付2019年7月24日至2019年7月30日期间工资1995.4元。2019年9月27日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2019]第5820号裁决书，裁决：1.乞宗申与上佳蓝基公司自2004年12月1日至2018年10月9日期间存在劳动关系；2.上佳蓝基公司支付乞宗申2019年7月24日至2019年7月30日期间工资1425.29元；3.上佳蓝基公司支付乞宗申2017年至2018年未休年假工资9121.84元；4.上佳蓝基公司支付乞宗申2004年12月至2008年12月、2009年3月至2011年6月期间未缴纳养老保险补偿金10579.75元；未缴纳失业保险一次性生活补助费8232元；5.驳回乞宗申的其他仲裁请求。乞宗申不服仲裁裁决，起诉至本院。关于劳动关系的存续期间，上佳蓝基公司主张为2009年6月3日至2018年10月9日，2018年10月10日起，乞宗申与淮安方智公司建立劳动关系，淮安方智公司认可与乞宗申自2018年10月10日建立劳动关系。关于劳动关系的解除，乞宗申主张为2019年7月30日被车间主任李峰口头辞退，属于违法解除劳动关系，要求支付违法解除劳动关系赔偿金。上佳蓝基公司则主张自2018年10月9日之后，乞宗申与上佳蓝基公司建立劳动关系，且2019年7月30日，乞宗申旷工3日，属于自行离职了。淮安方智公司则主张，2019年8月8日，因乞宗申自2019年7月31日一直未到岗，电话通知乞宗申解除劳动关系。关于未休年休假工资，上佳蓝基公司主张已经休完，并提交2017年7月26日的证明，该证明中载明，“证明本公司关于年假事宜条例，1.本公司职工工作已满1年不满10年的，每年带薪假5天；2.本公司职工工作满10年-15年，每年带薪年假10天。本公司按上述条例已经执行，每年年假期间的工资均为已发放，特此证明。乞宗申签字按捺手印。乞宗申主张，该证明不能证明已经休满年休假。关于高温津贴，上佳蓝基公司为证明已经提供降温设施，提交照片，乞宗申认可其工作场所有空调，但主张因为空调少，并不能达到降温效果。关于2019年7月24日至2019年7月30日期间的工资，上佳蓝基公司主张已经支付,庭审中提交汇款凭证佐证，但庭后提交说明，称该汇款凭证原件缺失且与其公司的抗辩意见没有关联，故不再作为证据提交。本院认为：乞宗申与上佳蓝基公司建立劳动关系，对双方的合法权益，均应予以保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于乞宗申的入职时间，仲裁认定为2004年12月1日，上佳蓝基公司未起诉，本院予以确认。2018年10月10日，乞宗申与淮安方智公司签订劳动合同，且淮安方智公司认可自该日期与乞宗申建立劳动关系，故本院认定乞宗申与上佳蓝基公司之间的劳动关系自2018年10月9日解除，故确认乞宗申与上佳蓝基公司自2004年12月1日至2018年10月9日期间存在劳关系。关于乞宗申主张的违法解除劳动关系赔偿金，其主张2019年7月30日被上佳蓝基公司违法辞退，双方2019年7月30日已然不存在劳动关系，故其主张无事实依据，本院不予支持。关于乞宗申主张的2017年7月31日至2019年7月30日期间周六日加班工资、法定节假日加班工资、延时加班工资，其中双方自2018年10月10日至2019年7月30日期间不存在劳动关系，故该期间的请求，本院不予支持。乞宗申针对2017年7月31日至2018年10月9日期间的各项加班工资，均未提交证据证明加班事实的存在，故本院不予支持。关于乞宗申主张的2004年12月1日至2019年7月30日期间的未休年休假工资，2018年10月10日至2019年7月30日期间双方不存在劳动关系，对该期间的主张，本院不予支持。故本院仅审查2004年12月1日至2018年10月9日期间的休假情况。因仲裁裁决支持乞宗申2017年（2017年1月1日）至2018年（2018年10月9日）期间未休年休假工资，上佳蓝基公司未起诉，故上佳蓝基工资应支付上述期间的未休年休假工资。2017年1月1日之前的未休年休假工资，已经超过用人单位保存工资支付记录的年限，且乞宗申已经于2017年7月26日签字确认上佳蓝基公司已经按照证明中的标准执行，每年年假期间的工资已经发放，故2017年1月1日之前的未休年休假工资，本院不予支持。故上佳蓝基公司应当支付乞宗申2017年1月1日至2018年10月9日期间未休年休假工资，因乞宗申未提交证据证明入职上佳蓝基公司之前存在工龄，故本院认定在此期间每年10天的年休假，具体金额以本院核算为准。关于乞宗申主张的未缴纳养老保险赔偿金和未缴纳失业保险一次性生活补助费，双方均认可乞宗申的户籍性质为农业户籍，上佳蓝基公司为乞宗申缴纳了2009年1月-2009年2月期间的养老保险及失业保险，故对乞宗申该项主张本院予以支持，期间为2004年12月1日至2008年12月31日及2009年3月1日至2011年6月30日，具体金额以本院核算为准。关于乞宗申主张的2004年12月1日至2019年7月30日期间高温津贴，2018年10月10日至2019年7月30日期间双方不存在劳动关系，对该期间的主张，本院不予支持。因上佳蓝基公司提交证据证明已经对乞宗申的工作场所提供空调等降温措施，乞宗申虽主张空调少不能达到降温效果，但乞宗申未提交相反证据佐证，故本院认定上佳蓝基公司已经提供降温措施，对乞宗申主张的高温津贴不予支持。关于乞宗申主张的2019年7月24日至2019年7月30日期间工资，上述期间双方并不存在劳动关系，仲裁裁决支持了上述期间的乞宗申的请求，上佳蓝基公司未起诉，经核算，本院确认上佳蓝基公司应支付上述期间工资1425.29元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认乞宗申与北京上佳蓝基制冷设备有限公司自2004年12月1日至2018年10月9日期间存在劳动关系；二、北京上佳蓝基制冷设备有限公司自本判决生效之日起十日内向乞宗申支付2017年1月1日至2018年10月9日期间未休年休假工资9121.84元；三、北京上佳蓝基制冷设备有限公司自本判决生效之日起十日内向乞宗申支付2004年12月1日至2008年12月31日期间及2009年3月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险赔偿金10579.75元、未缴纳失业保险一次性生活费8232元；四、北京上佳蓝基制冷设备有限公司自本判决生效之日起十日内向乞宗申支付2019年7月24日至2019年7月30日期间工资1425.29元；五、驳回乞宗申的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由乞宗申负担(已交纳)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  刘京京人民陪审员  袁莉娅人民陪审员  李生陆二〇二〇年五月二十九日书 记 员  郑曼曼