安徽省铜陵市铜官区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0705民初21号 原告：**，男，1991年1月1日出生，汉族，住安徽省铜陵市铜官区。 被告：铜陵市宝山房地产开发有限责任公司。 法定代表人：吴正国，董事长。 原告**与被告铜陵市宝山房地产开发有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理，原告**到庭参加诉讼，被告铜陵市宝山房地产开发有限责任公司（以下简称宝山公司）经本院公告传票传唤未到庭。本案现已审理终结。 **向本院提起诉讼请求：1.请求被告宝山公司支付原告工资96000元（从2017年3月至2019年3月,共计24个月工资,4000元/月×24个月）；2.拖欠原告从2018年2月至2019年3月社会保险共计12个月予以补缴；3.劳动赔偿:被告宝山公司应支付二倍工资30800元（2800元/月×11个月），支付经济补偿金16000元（4000元/月×4个月）；4、每个月暂扣除员工20%工资年底补发,但是在2017年3月之前,公司尚欠本人6个月20%月工资没有发,480元/月×6个月=2880元。事实和理由：原告于2015年6月进入铜陵市宝山房地产开发有限责任公司从事办公室管理工作。工资待遇为2800元/月。2017年2月因公司司机离职，所以公司领导层商定由我兼职司机一职位，待遇增加至扣除社保个人承担部分后4000元/月，新的工资待遇于2017年3月生效，当时该决定是由丁龙梅副董事长告知我的。从2017年3月至2019年3月公司因为经营困难，工资一直难以发放出来。本人迫于生活压力于2019年3月4日口头向丁龙梅提出离职，并于当月社保迁出，劳动关系终止。另核实，原告社保从2018年2月至2019年3月处于欠费状态，因为公司管理规定，每个月暂扣除员工20%工资年底补发，但是在2017年3月之前，公司尚欠本人6个月20%月工资没有发，共2880元。另外需要说明的本人目前生活困难，急需这些工资改善家庭生活，因为这两年工资未发，本人多次通过亲戚朋友借款维持生活，目前已经欠债累累，婚期一直在推延。故，请求支持原告诉求。 宝山公司未做答辩。 本院经审查认定事实如下：原告**于2015年6月入职于被告宝山公司工作，原告**陈述双方未签订劳动合同。 原告**2016年3月—2016年8月每月实发工资2514.90元，2016年10月—2016年12月每月实发工资2035元，2017年1月和2月每月应发工资为2800元，扣除20%工资480元，每月实发2010.85元。 原告**陈述被告宝山公司从2017年3月起一直未能发放工资，其于2019年3月4日以电话方式向公司副董事长提出离职，至此原告**未去被告处工作。 原告**于2019年12月16日向铜陵市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委当日做出不予受理，原告**遂诉至本院。 上述事实，有原告陈述，原告提供的原告身份证复印件、2016年3月到8月、2016年10月-12月、2017年1月-2月份工资流水复印件及网上转账汇款电子回单三份复印件、报销凭证七份复印件、情况说明复印件、被告企业信息网上电脑打印件、车辆行驶证和车辆照片、铜陵市社会保险个人参保缴费证明网上打印件、仲裁裁决书、（2019）皖0705民初4292号民事判决书、不予受理通知书、劳动人事仲裁申请书等证据在卷佐证，本院予以认定。 本院认为，劳动者的合法权益受劳动法的保护。原告**自在被告宝山公司工作开始，双方之间即存在劳动关系，原告于2019年3月4日向被告提出辞职，双方劳动关系此时即已解除。原告**在工作期间被告未能正常发放工资，现其主张自2017年3月份至其辞职止的工资，被告宝山公司负有举证责任，因其未能举证，故原告**主张上班期间的工资符合法律规定，未发工资时间应当从2017年3月至2019年2月，按2017年1、2月份发放的工资标准2490.85元/月（实发工资2010.85元+扣发480元）计算，该期间的拖欠的工资总额为59780.40元（2490.85元/月×24月）。原告**陈述2017年2月因公司原司机离职，公司领导层商定由其兼职司机一职位，待遇增加至扣除社保个人承担部分后每月4000元，因原告**未能提供任何证据加以证明，故其主张的每月4000元工资的主张不予支持。原告**主张2017年3月之前尚有的6个月（2016年9月至2017年2月期间）扣除20%的月工资未发，从被告提供的2017年工资表看确实存在每月扣除了20%工资即480元/月未发，而2016年10月-12月的实发工资又少于之前的工资，在被告未能举证的情况下，现原告**主张6个月的扣发工资共计2880元（480元/月×6月），符合规定，本院予以支持。因被告未能按时支付原告**工资，其主张经济补偿金的请求，符合法律规定，其离职前十二月平均工资为2510.93元【（2514.90元×6月+2515元/月×4月+2490.85元/月×2月）÷12月】，故经济补偿金应为10043.72元（2510.93元×4月）。原告**主张未签订劳动合同的双倍工资，由于原告**于2015年6月入职于被告宝山公司，其主张权利的仲裁时效应当从其工作的次月即2015年7月起逐月依次计算的一年内进行主张，现原告**主张双倍工资，显然已经超过仲裁时效，故该项请求不予支持。原告**主张拖欠的2018年2月至2019年3月社会保险费用，因该费用非本院受理范围，故不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条第一款第一项、第四十六条第二项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 一、被告铜陵市宝山房地产开发有限责任公司支付原告**工资款59780.40元； 二、被告铜陵市宝山房地产开发有限责任公司支付原告**经济补偿金10043.72元； 三、被告铜陵市宝山房地产开发有限责任公司支付原告**被扣除20%月工资6个月的工资款共计2880元； 上述三项合计72704.12元，被告铜陵市宝山房地产开发有限责任公司于本判决生效后十日内一次性支付给原告**。 四、驳回原告**其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告铜陵市宝山房地产开发有限责任公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省铜陵市中级人民法院。 审 判 长  凡宗雨 审 判 员  周 泽 人民陪审员  程金保 二〇二〇年五月二十五日 书 记 员  程 艳 附：本案所适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。