广州市荔湾区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0103民初516号原告：覃清燕，女，1984年1月10日出生，壮族，住广东省封开县。委托诉讼代理人：吴丽娴，广东金桥百信律师事务所律师。被告：张甫，男，1977年3月30日出生，汉族，住河北省沙河市。原告覃清燕与被告张甫劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月3日立案受理后，依法适用普通程序，并依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》的规定由审判员巫仕平进行独任审理，公开开庭进行了审理。原告覃清燕及其委托诉讼代理人吴丽娴到庭参加诉讼。被告张甫经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告覃清燕向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决被告向原告支付2019年9月、10月、11月所拖欠的工资共计4833.3元；2、请求依法判决被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额20400元（2019年7月、8月、9月、10月、11月）；3、请求依法判决被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金2266.7元。4、本案受理费由被告承担。事实和理由：原告于2019年6月开始在被告设立的顾家小食店工作，负责切配工作。当时和被告也即顾家小食店的实际经营者口头约定每月工资为4000元，每个月有四天的休息天，如休息天上班则按照每天133.3元的工资标准给付。但自2019年9月份以来，被告就开始拖欠工资，原告几次要求被告支付拖欠的工资，但被告都以“现在没钱，你要么做要么走”回应，无奈之下，原告于2019年11月15日辞职。为追讨工资，原告拟提起劳动仲裁申请，但被告设立的广州市荔湾区顾家小食店已于2019年12月12日核准注销，原告只能将被告起诉至法院。原告认为，被告自用工之日起超过一个月未与原告签订劳动合同，也没有按照约定支付工资报酬，已严重侵害了原告的合法权益。为维护原告的合法权益，特诉诸法院，望判如所请。被告张甫未作答辩。本院经审理认定事实如下：被告个人经营的广州市荔湾区顾家小食店是个体工商户，于2019年6月25日登记成立，后于2019年12月12日注销。原告与其丈夫童冰和一起受被告招聘，于2019年6月20日开始在广州市荔湾区顾家小食店工作，但双方并未签订劳动合同，仅是口头约定原告的岗位是负责切配工作，其丈夫童冰和的岗位是厨师；工资为原告每月4000元，童冰和每月6000元，两人每月都有四个休息日，若未享受休息日则原告的每个休息日按133.3元计算加班工资，童冰和的每个休息日按200元计算加班工资，一般是每月中旬10号发上月工资；每天的工作时间是早上八点到下午两点下班，下午四点到晚上九点，上班不需要打卡，也没有考勤记录。关于上班时间，原告称在劳动关系存续期间，都没有享有休息日，因此原告每月工资都是按4000元加加班工资533.3元的标准计算，另外被告在发放6、7月份工资时是在扣押了6月份的工资后发放的。由于原告与童冰和是夫妻关系，同时到被告处工作，因此平时都是由童冰和负责和被告直接沟通两夫妻工作方面的事情，且原告和童冰和两人的工资也是由被告一起直接转账给童冰和。根据童冰和与被告双方之间的微信聊天记录显示，被告在2019年8月10日、8月12日分别向童冰和转账12000元、1330元共计13330元，其中12000元注明是“六月份、七月份”，后由于被告未能按约依时发放工资，童冰和于2019年10月20日即已向被告催发工资，但被告在当天仍只发放了部分工资，继续拖欠部分工资；之后童冰和遂于2019年10月27日向被告提出两夫妻辞职，并最终工作至2019年11月15日一起正式离职；离职后的2019年12月11日，童冰和向被告提出计算拖欠的工资，两人工资每月11333元、9月份发了1万元欠1333元、10月份工资11333元发了5千元欠6333元、11月份15天工资5666元以及11月份补休息未计算，而被告仅强调不会赖工资，但要等“小许”来对工资。被告在与童冰和的微信聊天中确认其已将广州市荔湾区顾家小食店交由一名叫“小许”的人负责打理，而原告也确认该“小许”是小食店店长许路纲，平时负责管理小食店，并提供了童冰和与“小许”之间的微信聊天记录及转账记录，显示“小许”曾于2019年9月11日转账11333元给童冰和，并在聊天记录中对童冰和所述两人工资每月是11333元、9月份工资只发了1万元、10月份工资只发了5千元、11月份15天工资没发等事实未提出异议，仅是对原告两夫妻的工作态度提出异议。之后，被告及“小许”都没有再支付工资给原告两夫妻。原告与其丈夫童冰和于2019年12月25日向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2019年12月27日，该委员会作出穗荔劳人仲案不字[2020]7-8号不予受理通知书，审查认为不符合受理条件，该委决定不予受理，理由是申请人（被申请人）主体不适格。原告及童冰和遂向本院起诉。本院认为，广州市荔湾区顾家小食店是个体工商户，而被告是广州市荔湾区顾家小食店的经营者，故在广州市荔湾区顾家小食店注销后依法应由被告承担该店的全部民事责任。原告与广州市荔湾区顾家小食店之间的劳动关系，有原告提交的其丈夫童冰和与被告、“小许”的微信聊天记录及转账记录等予以证实，本院予以认定。至于劳动关系存续时间，由于广州市荔湾区顾家小食店于2019年6月25日成立后于2019年12月12日注销，故本院结合本案证据及广州市荔湾区顾家小食店的成立及注销时间认定原告与广州市荔湾区顾家小食店之间于2019年6月25日至2019年11月15日期间存在劳动关系。关于原告主张的2019年9月、10月、11月拖欠工资4833.3元。原告为此提交了微信聊天记录及转账记录等证据，本院经审查均予以采信，且原告的主张、陈述及所举证据能互相印证，具有合理性，而被告作为用人单位一方本应依法承担举证责任却未到庭应诉反驳及举证，理应自行承担相应的不利后果，但原告计算的金额4833.3元与双方聊天记录中确认的拖欠金额有小数点上的出入，故本院根据双方已确认的拖欠金额对原告主张的2019年9月、10月、11月拖欠工资金额调整为4832.6元。关于原告主张的未签订劳动合同的双倍工资差额20400元。被告作为用人单位一方依法应对是否签订劳动合同承担举证责任，但被告却未到庭应诉及举证，理应自行承担相应的不利后果，故本院对双方未签订劳动合同的事实予以认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故被告应自广州市荔湾区顾家小食店成立之日即2019年6月25日起过一个月即2019年7月25日起至原告离职之日即2019年11月15日止向原告支付未签订劳动合同的二倍工资差额。原告主张其离职前月平均工资为4000元加上每个休息日133.3元共四个休息日的加班费，为此提交的微信聊天记录及转账记录等证据能与其主张、陈述互相印证，具有合理性，而被告作为用人单位一方本应依法承担举证责任却未到庭应诉反驳及举证，故本院对原告主张的月平均工资计算方法予以采信，但相应金额根据计算应调整为4533.2元（4000+133.3×4）。经计算，被告应向原告支付2019年7月25日至2019年11月15日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额为16889.83元（4533.2÷31×7+4533.2×3+4533.2÷30×15），故本院对原告主张超过该部分的二倍工资差额不予支持，依法予以驳回。关于原告主张的解除劳动关系的经济补偿金2266.7元。根据本案情况，被告作为用人单位一方存在拖欠工资的事实，原告因此提出辞职后解除了劳动关系，故被告应向原告支付经济补偿金。根据原告与广州市荔湾区顾家小食店之间存在劳动关系的时间不满六个月以及劳动关系存续期间的月平均工资为4533.2元的事实，本院确认被告应向原告支付经济补偿金2266.6元。被告经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法作缺席判决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第第二十九条、第三十条、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民法总则》第五十四条、第五十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条、第九十二条第一款的规定，判决如下：一、被告张甫于本判决发生法律效力之日起三日内向原告覃清燕支付2019年9月、10月、11月拖欠工资共计4832.6元；二、被告张甫于本判决发生法律效力之日起三日内向原告覃清燕支付未签订劳动合同的二倍工资差额16889.83元；三、被告张甫于本判决发生法律效力之日起三日内向原告覃清燕支付解除劳动关系的经济补偿金2266.6元；四、驳回原告覃清燕的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告张甫负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  巫仕平二〇二〇年五月十九日书记员  陈 隽辜晓静