广东省广州市增城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0118民初2327号原告：张达楚，男，1978年9月17日出生，汉族，住湖北省巴东县。委托诉讼代理人：于荣明，广东豪昭盈律师事务所律师。被告：广州市禾润超市有限公司，住所地广东省广州市增城永宁街蒌元村石路段（新城市场）商铺。法定代表人：肖五月，职务：总经理。委托诉讼代理人：黄小平，广东兆鹏律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘剑，广东兆鹏律师事务所律师。原告张达楚诉被告广州市禾润超市有限公司（以下简称禾润超市）劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月21日立案受理后，依法由审判员李旷怡独任审判，并公开开庭进行了审理。原告张达楚的委托诉讼代理人于荣明、被告禾润超市的委托诉讼代理人黄小平和刘剑到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张达楚向本院提出诉讼请求：1.被告支付非法解除劳动补偿赔偿金68000元（4年×2倍×8500元）；2.被告支付原告从2015年6月至2019年5月的各项加班费289186元；3.被告支付未签劳动合同双倍工资差额93500元（自2018年5月4日至2019年5月3日共11个月，按8500元/月计算）。事实和理由：2015年5月1日原告入职被告的好邻居购物广场任店长职务，主持公司人事、行政等全面工作。上班期间，原告每日从7:30一直上班至23:00不间断，但被告从未支付加班费。2019年5月3日，被告无故将原告辞退。本案经劳动仲裁，仲裁没有认定双方之间的劳动关系。原告认为，仲裁认定事实不清，结论完全错误。首先，根据原告提供的现有证据表明，增城的“好邻居”商场没有工商注册，而被告的注册地与“好邻居”为同一地址，“好邻居”商场正是由被告开设，向原告发工资的是被告的法定代表人丘永达。其次，根据被告提供的证据，被告法定代表人丘永达在番禺××××、仁化县也开设了一家“好邻居”商场（分别于2017年4月5日注销、2018年2月15日吊销），也正好证明了“好邻居”商场、丘永达、禾润超市之间唯一的对应关系。三家“好邻居”商场，仅剩下与被告处于相同地址的增城“好邻居”商场，很明显发工资也不可能是被注销、吊销的与原告工作地点不同的石基镇、仁化县的“好邻居”商场，丘永达也无法解释为何向原告支付工资。因此，劳动仲裁认定事实错误，请法院查证。被告禾润超市答辩称：一、答辩人并非本案适格被告，无证据显示答辩人与原告之间存在劳动关系。原告所示工牌、任命书均非答辩人制作，上述证据上加盖的印章亦非答辩人使用。被答辩人除银行流水外，未提供双方或被答辩人与答辩人原法定代表人丘永达之间建立劳动关系的其他相关证据。银行流水中，除被答辩人标注的流水信息外，还有大量丘永达向被答辩人支付的其他款项，被答辩人无法具体说明该款项用途。丘永达除系答辩人原法定代表人外，还经营多项产业，其与被答辩人发生的经济往来，答辩人无从得知。故该银行流水属于孤证，无法得出丘永达是以答辩人法定代表人身份代表答辩人向被答辩人支付工资的事实。答辩人从未自认与被答辩人存在劳动关系。二、双方不存在劳动关系，被答辩人诉请无法成立。即使抛开双方是否建立劳动关系考虑，被答辩人所提供的证据，也不足以支持其诉请。被答辩人未提供任何证据证明答辩人有非法解除劳动合同的行为，应承担举证不能的责任，故该请求显然不应得到法庭支持。被答辩人未在起诉时明确加班费的计算方式和依据，仅提交了无法核实真实性的“营业时间”照片，未提交任何有效的证据证明被答辩人存在加班的事实，证据明显不足。按照被答辩人所提供的工资表可知，被答辩人最早于2015年12月起工资结构已变为2000底薪加奖金等，而非被答辩人当庭所称自2018年7月才变更。自2015年12月起，被答辩人每月领取的工资均超过8000元，该工资结构中显然已经包含加班费在内，故本案如确实存在被答辩人加班的事实，该加班费也已支付完毕，另外被答辩人主张的大部分加班费也已超过诉讼时效。最后，被答辩人自述自2015年6月至2018年5月，每天工作时间自7:30至23:30，全年无休，与生活常理和个人正常工作休息的生理规律严重不符，被答辩人前述主张明显违背事实，也显失诚信，且被答辩人所出示的一月份工资表中已明确载明，出勤天数仅为9天，这与被答辩人的上述陈述也明显矛盾。无任何有力证据能证明被答辩人的入职时间和离职时间，故被答辩人的第三项诉讼请求于法无据，且已超过诉讼时效，理应驳回。综上，请人民法院依法驳回被答辩人的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：禾润超市系于2015年2月16日成立的有限责任公司，原法定代表人为丘永达，2019年4月15日变更法定代表人为肖五月，股东亦自2019年4月15日由丘永达、游烈变更为游烈、肖五月，注册经营地址位于广州市增城永宁街蒌元村石路段（新城市场）商铺，经营范围包括粮油零售、预包装食品零售等。又查，丘永达以个体工商户形式于2006年11月28日注册登记了广州市番禺区石基好邻居百货商场，经营场所位于广州市番禺区大龙街新桥村泰安路21号之1，后该商场于2017年4月5日注销。2011年6月29日，丘永达注册成立了自然人独资的有限责任公司—仁化县好邻居购物广场有限公司，经营地址位于仁化县晖景园商贸城，法定代表人为廖华森，该公司已于2018年2月15日被吊销。另查，“好邻居购物广场”“好邻居购物广场永和店”未经工商登记。再查，根据原告张达楚提交的银行卡交易明细清单显示，丘永达于2017年3月16日向张达楚转账支付了工资7000元，2017年4月19日转账支付7000元，2017年5月1日转存2000元，2017年5月15日转存12000元，2017年6月26日转存7067元，2017年6月30日转存7000元，2017年7月6日转存1500元，2017年7月28日转存800元，2017年10月23日转存1600元，2017年11月2日转存34000元，2017年11月15日转存10月份工资7000元，2017年12月16日转存7000元，2018年1月11日转存14044元，2018年1月16日转存12月工资7000元和转存1900元，2018年2月5日转存8000元，2018年2月17日转存1月工资7000元，2018年3月2日转存6200元，2018年3月17日转存2月份工资7000元，2018年3月19日转存3243.20元，2018年3月20日转存13401元，2018年3月25日转存3500元，2018年3月29日转存2140元，2018年4月16日转存1000元，2018年4月16日转存3月工资7000元，2018年5月16日转存7000元，2018年6月11日转存1000元和11584元，2018年6月16日转存7000元，2018年6月21日转存6500元，2018年9月3日转存4999元，2018年9月17日转存8000元，2018年9月22日转存7621元，2018年10月21日转存8500元，2018年11月6日转存6971元，2018年11月23日转存8000元，2018年11月26日转存11167元，2019年2月18日转存650元，2019年2月22日转存600元，2019年2月24日转存8500元，2019年2月26日转存17000元，2019年3月2日转存8000元。另，银行卡交易明细清单显示张达楚在2018年9月30日消费1500元，在2018年10月11日消费1000元，而两笔消费显示的对方账号和户名均为“广州市禾润超市有限公司（丘永达）”。又查，原告张达楚主张其于2015年5月1日入职以“好邻居购物广场”名义经营的禾润超市，任职店长，主持公司人事、行政等全面工作；双方未签订书面劳动合同，口头约定原告固定工资为10000元/月，自2018年7月始工资变更为8500元/月（含底薪2000元＋奖金4200元＋补贴2300元）；2019年5月4日，其因禾润公司更换老板而被辞退。对此，原告提交了厂牌复印件，加盖“好邻居购物广场”印章的任命书，2015年5月、2015年12月—2016年1月、2016年5月、2017年7月、2018年7月的工资表照片打印件、银行卡交易明细予以证实。其中工资表显示张达楚在2015年5月基本工资为10000元，出勤天数28天，应发工资9324元；2015年12—2016年1月基本工资2000元，全勤奖200元、伙食补贴400元、电话补贴100元、奖金7200元、岗位补贴600元，出勤天数9天，实发合计3220元；2016年5月基本工资2000元、全勤奖200元、伙食补贴400元、电话补贴200元、奖金7200元、岗位补贴600元、出勤天数31天、实发合计10600元；2017年7月工资1950元、奖金4200元、补贴1250元、出勤天数31天、实发合计7400元，2018年7月底薪2000元、奖金4200元、补贴2300元、出勤天数31天、实发合计8500元。被告禾润超市仅确认银行卡交易明细的真实性，对其余证据均不予确认，同时认为原告与丘永达仍有其他交易往来，故丘永达转账给原告的款项并不必然为丘永达作为禾润超市的法定代表人而向原告支付的工资。本案庭审中，原告张达楚确认其与丘永达仍有其他的资金往来，除在银行流水上用黑色签字笔画“√”的系工资外，其余转账并非原告所得的工资、报酬及奖金等。其后，原告向本院补充提交了“好邻居购物广场”的广告宣传海报图片（有效期自2017年4月29日至5月5日、6月5日至6月13日、6月15日至6月23日）予以证实，原告当庭对宣传海报上的二维码进行扫码演示，扫码后显示的公众号名称为“好邻居购物广场”，账号主体为禾润超市。被告对上述证据亦不予确认，表示无法核实该证据的来源以及是否为合法取得，不排除原告自行制作的可能，不应作为本案定案的依据。2019年7月31日，张达楚以禾润超市为被申请人向广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，其仲裁申请：1.被申请人支付非法解除劳动合同赔偿金68000元；2.被申请人支付2015年6月1日至2019年5月3日的各项加班费289186元；3.被申请人支付未签订劳动合同双倍工资差额93500元（2018年5月4日至2019年5月3日期间，按8500元/月计算）。2019年11月25日，仲裁委作出穗增劳人仲案[2019]1265号《仲裁裁决书》，认定申请人提交的证据无法证实与被申请人存在劳动关系，故对申请人主张的给予劳动关系而产生的加班费、未签订劳动合同的二倍工资差额及违法解除劳动关系赔偿金不予支持，并裁决驳回申请人本案的所有仲裁请求。该裁决书于2019年12月11日向张达楚和禾润超市送达，张达楚不服该裁决于2019年12月24日在网上申请立案，2019年12月31日被告知应在起诉期间内向法院递交或邮寄材料，遂原告于2020年1月9日向本院邮寄立案材料，我院于2020年1月14日收为诉前调解案件并组织双方调解，调解未果后于2020年2月21日立本案。本院认为：尽管原告于2019年12月31日收到立案审批意见后，于2020年1月9日始向本院邮寄立案起诉材料存在迟延，但原告在法定期限内已申请网上立案，及时行使了权利，故应认定原告在十五日内已向有管辖权的人民法院提起了诉讼，原告的起诉符合法律规定。根据劳动和社会保障部劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”以及第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”，劳动者主张与用人单位存在劳动关系的，应承担相应的举证责任。本案中，原告已提交禾润超市的企业信息打印件，银行卡交易明细，厂牌，加盖“好邻居购物广场”印章的任命书，2015年5月、2015年12月—2016年1月、2016年5月、2017年7月、2018年7月的工资表照片以及“好邻居购物广场”的广告宣传海报图片予以证实，上述证据部分虽为复印件，但相互印证形成了较为完整的证据链，足以证实原告主张的“好邻居购物广场”与被告禾润超市系同一主体，被告以“好邻居购物广场”的名义与原告建立了劳动关系的事实，本院予以采信。反之，被告禾润超市否认双方之间的劳动关系，未提供任何证据证实，亦未就丘永达作为被告法定代表人期间向原告转账支付工资的行为作出合理解释。尽管丘永达仍注册成立了广州市番禺区石基好邻居百货商场、仁化县好邻居购物广场有限公司，但上述商场、公司已先后于2017年4月5日注销、2018年2月15日被吊销，丘永达在上述商场、公司被注销或吊销后仍存在向原告转账支付工资的情形。同时，原告在2018年9月30日、2018年10月11日通过银行卡支付的两笔消费明确显示了对方的账号户名为“广州市禾润超市有限公司（丘永达）”，与原告的主张相互印证，故被告提出丘永达的转账行为并不必然是以禾润超市法定代表人的名义支付工资的抗辩，理据不足，本院不予采纳。被告作为用人单位应就劳动者的工作年限、工资报酬、离职情况等负有举证责任，被告未就此提交证据证实，应自负不利的法律后果，故本院对原告主张的其于2015年5月1日入职被告，并于2019年5月4日离职的事实以及原告提交的厂牌、任命书、工资表予以采信。关于未签订劳动合同的双倍工资差额；原告于2015年5月1日起入职，至2016年4月30日止双方已建立劳动关系满一年，根据《劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”原告与被告之间的劳动权利义务自2016年4月30日起已按无固定期限劳动合同对待，原告仍主张未签订劳动合同的双倍工资差额，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于2015年6月至2019年5月的加班工资；本院认为，根据原告张达楚在庭审中提供的工资表照片可以看出，原、被告在相当长的一段时间都实行每月工作31天，且工资相对固定的双固定用工模式（即固定时间、固定报酬），原告亦未提出异议，应视为双方通过实践行为就工作时间和工资报酬达成了一致约定。此外，经核算原告工资收入不低于当地最低工资数额作为标准工时工资折算的工资总额，可以认定原告的工资中已包含全部工作时间内的标准工资和加班工资，被告提出原告工资中已包含加班工资的抗辩，本院予以采纳。原告张达楚主张2015年6月至2019年5月期间的各项加班工资289186元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于解除劳动关系的赔偿金；本院认为，原告主张因被告变更老板而被辞退，未提供任何证据证实，本院不予采信。被告亦未举证证实原告的离职原因，故原告的离职可视为被告提出，双方经协商一致解除。原告于2015年5月1日入职，2019年5月4日离职，工作年限为4年零3天。按照原告提交的2018年7月份工资表和原告在庭审中的陈述，可以认定原告离职前十二个月的月平均工资为8500元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；”以及第四十七条第一、三款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。被告禾润超市应支付原告解除劳动关系的经济补偿。”，故经济补偿应为38250元（8500元×4.5个月）。综上所述，原告张达楚的部分诉讼请求，合法有据，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项、第四十七条第一、三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告广州市禾润超市有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告张达楚解除劳动关系的经济补偿38250元；二、驳回原告张达楚的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告广州市禾润超市有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内，按照不服本判决部分的上诉请求之数额计算案件受理费（包括反诉费），向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  李旷怡二〇二〇年五月十八日书记员  冯丽仪附相关法律条文：1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。3、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。