云浮市中级人民法院发文稿纸签发人：会签：核稿人：主办单位和拟稿人：文件标题：广东省云浮市中级人民法院民 事 判 决 书附件：发：上诉人、被上诉人及其委托诉讼代理人送：文件等级：印发份数：发文：（2020）粤53民终206号2020年4月日广东省云浮市中级人民法院民事判决书（2020）粤53民终206号上诉人（原审原告）：昊鼎金属制品（新兴）有限公司。住所地：广东省云浮市新兴县********内B1-07、08、09地块（恒星高新科技（新兴）有限公司厂房第四卡）。法定代表人：顾玉柱，该公司总经理。委托诉讼代理人：梁淑萍，女，1991年2月21日出生，汉族，住广东省云浮市新兴县***********队，是该公司员工。被上诉人（原审被告）：周仕全，男，1965年11月3日出生，汉族，农民，住重庆市江津市********。委托诉讼代理人：黎海珍，广东来邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：曾艳艳，广东来邦律师事务所实习律师。上诉人昊鼎金属制品（新兴）有限公司（以下简称昊鼎公司）因与被上诉人周仕全确认劳动关系纠纷一案，不服新兴县人民法院（2019）粤5321民初1594号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月4日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人昊鼎公司向本院提起上诉，请求：撤销（2019）粤5321民初1594号民事判决。事实与理由：被上诉人周仕全在到昊鼎公司厂房处工作时口头约定仅临时干活两个月时间，周仕全所持厂牌并非昊鼎公司办理，也没有昊鼎公司加盖公章，昊鼎公司不予认可。被上诉人周仕全与昊鼎公司之间不存在劳动关系，只存在劳务关系，请二审法院支持昊鼎公司的上诉请求。被上诉人周仕全辩称：原审判决事实清楚，证据充分，判决正确，应予以维持。上诉人昊鼎公司向原审法院提起诉讼，请求：撤销新劳人仲案字[2019]第66号裁定结果。原审法院审理查明：昊鼎公司经营范围为生产、销售金属制品、塑料制品、陶瓷制品、玻璃制品等。周仕全曾于3月15日至4月2日期间进入昊鼎公司处工作，工作岗位是抛光，工资报酬按件计算。双方没有签订书面合同，周仕全填写了入职表，昊鼎公司发厂牌（没盖公司章）给周仕全，工资通过银行转账的方式支付给周仕全。从2019年4月30日起周仕全再次进入昊鼎公司处工作，双方亦没有签订劳动合同，工作岗位仍为抛光，工资报酬按件计算，昊鼎公司将之前的厂牌发给周仕全。2019年5月13日8时20分周仕全在抛光车间抛光不锈钢制品过程中被产品扎伤。昊鼎公司立即叫来救护车将周仕全送到新兴县人民医院救治。经医院诊断为：1.颅脑外伤、左额叶脑挫伤、左额骨、左额窦壁骨折、气颅、左额部头皮挫裂伤；2.左侧额窦积血；3.双侧胸腔积液；4.慢性乙型病毒性肝炎。周仕全于2019年6月30日出院。其后，周仕全拟申请工伤认定而向新兴县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求确认其与昊鼎公司存在劳动关系。新兴县劳动争议调解仲裁委员会2019年6月28日作出新劳人仲案字[2019]第66号仲裁裁决书，裁决确认周仕全与昊鼎公司双方存在劳动关系。昊鼎公司对该裁决不服，于2019年8月19日向原审法院提起诉讼，并提出其前述诉讼请求。另查明，昊鼎公司于2019年5月19日代周仕全支付了新兴县人民医院预收按金2000元；于2019年5月16日支付了周仕全妻子由重庆往新兴的机票费和车船费，合计728.4元；于2019年5月13日支付了周仕全住院费、日用品费用1480元；于2019年5月27日支付了周仕全住院陪护费1950元；于2019年6月5日支付了周仕全住院陪护费1350元。上述费用合共7508.4元。又查明，周仕全于2019年4月30日、2019年6月28日分别收到昊鼎公司通过银行发放的工资4597.7元、3693.85元。以上事实，有昊鼎公司提交的昊鼎公司营业执照、法定代表人证明书及其身份证、周仕全身份证、新兴县劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁裁决书、送达回证、昊鼎公司厂牌、离职申请表、工资表说明、差旅费报销单、现金币支出证明单、新兴县人民医院证明、新兴县人民医院结算票据，周仕全提交的企业机读档案登记资料、新兴县人民医院疾病诊断证明书、中国建设银行卡、中国建设银行个人活期账户交易明细、抛光计价201905、社会保险缴费对账单，证人张昭静、汪友华的证言，以及原审法院的庭审笔录予以证实。原审法院认为，本案是确认劳动关系纠纷。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条第一款规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，而劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动关系的成立一般符合以下三个方面的条件：1.用人单位和劳动者是否具备法律法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3.劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分。本案中，周仕全曾于2019年3月15日至4月2日期间进入昊鼎公司处工作，双方没有签订劳动合同，昊鼎公司安排周仕全的工作岗位为抛光工，工资按件计付，工资通过银行发放。周仕全又于2019年4月30日起进入昊鼎公司处工作，亦无签订劳动合同，工作岗位仍为抛光工，周仕全于2019年5月13日在昊鼎公司处工作期间受伤，昊鼎公司报救护车送周仕全到医院治疗。综上事实，从工作时间、工作岗位、工作支付、工作模式，周仕全受伤情形以及伤后待遇等各个方面综合考察，周仕全进入昊鼎公司处工作，接受公司管理，并从昊鼎公司处获得报酬，受伤后得到医疗。因此，周仕全与昊鼎公司之间符合认定劳动关系的本质条件。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册并与劳动者签订劳动合同。昊鼎公司称周仕全为临时工作人员，没有签订劳动合同，不受昊鼎公司规章制度的约束，不受昊鼎公司管理，而该行为为规避《劳动法》的相关规定，亦有违《劳动法》的立法精神，故对昊鼎公司的主张，原审法院不予采纳。周仕全与昊鼎公司存在劳动关系，事实清楚，证据充分，原审法院予以确认。鉴此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：驳回昊鼎金属制品（新兴）有限公司的诉讼请求。案件受理费5元，由昊鼎金属制品（新兴）有限公司负担。本院二审期间，双方当事人均没有提交证据。经审理查明，原审判决认定的事实属实，本院予以确认。本院认为：本案是确认劳动关系纠纷。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十三条规定:“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理。”综合昊鼎公司的上诉意见和周仕全的答辩意见，本案二审的争议焦点是：昊鼎公司与周仕全之间成立劳动关系还是劳务关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，昊鼎公司招用周仕全时虽然没有订立书面的劳动合同，但是双方均符合用工主体资格，昊鼎公司安排周仕全从事抛光工作属于昊鼎公司的产品工序之一，是业务的组成部分，周仕全的工资按件计付，属于从事有报酬的劳动，周仕全接受昊鼎公司规章制度的管理，双方的关系完全符合劳动关系的特征，原审认定双方是劳动关系正确。昊鼎公司认为周仕全来厂工作时口头约定仅临时干活两个月时间，周仕全所持厂牌并非昊鼎公司办理，双方只存在劳务关系的意见，没有证据和法律依据，与事实不符，本院不予支持。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，认定双方存在劳动关系正确，本院予以维持；上诉人昊鼎公司的上诉请求不成立，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由昊鼎金属制品（新兴）有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  陈伟扬审判员  陈灿良审判员  黎洪靖二〇二〇年××月××日书记员  黄靖茹附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。