湖南省华容县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0623民初101号 原告：宗友方，男，1989年8月28日出生，汉族，居民，住湖南省华容县。 委托诉讼代理人：宗字民，广东广信君达律师事务所律师。 被告：华容县腾远钢构店，住所地湖南省华容县章华镇仁和花园门面。 经营者：万治国。 原告宗友方与被告华容县腾远钢构店（以下简称腾远钢店）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月3日立案后，因受新冠疫情防控要求中止审理，中止情形消除后，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宗友方及其委托诉讼代理人宗字民、被告腾远钢店经营者万治国均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告宗友方向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决确认原、被告自2018年5月15日至2019年8月12日期间存在事实劳动关系；2、请求依法判决被告及经营者向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额44000元（庭审过程中原告变更双倍工资差额金额为52800元）；3、请求依法判决被告及经营者向原告支付工伤期间工资待遇53000元（庭审过程中原告变更工伤期间工资待遇金额为64800元）；4、请求依法判决被告及经营者向原告支付护理费4000元；5、请求依法判决被告及经营者向原告支付鉴定费和检查费522元；6、请求依法判决被告及经营者向原告支付违法解除劳动关系赔偿金12000元（庭审过程中原告变更违法解除劳动关系赔偿金金额为14400元）。事实与理由：2018年5月15日原告经招聘进入被告处上班，从事普通工作，双方约定原告每月工资4000元。自原告入职以来双方没签订书面劳动合同，同时也没给原告缴纳住房公积金。2018年7月3日原告在被告位于华容县工地上，即被告承建华容县禾田米业有限公司钢结构厂房的建造中，腿被存放的彩钢瓦将左脚割伤。经华容县人民医院诊断：左小腿切割伤，趾肌腱及腓浅神经断裂。2018年11月13日华容县人力资源和社会保障局认定本次事故为工伤，2019年5月22日岳阳市劳动能力鉴定委员会对本次伤残作出结论。自发生工伤以来至今，被告未向原告支付任何工伤待遇工资及生活费、护理费等相关费用，严重侵害了原告的合法权益。故原告特此起诉。 被告腾远钢店辩称，1、原告在我处工作时间为2018年5月15日至2018年7月3日，期间原告主动提出辞职去广州工作，具体时间为2018年6月15日，后因未找到工作，于2018年6月21日又重新回被告处工作，本店试用期为一个月，原告未在被告处连续工作1个月，被告拒绝赔付原告提出的赔偿；2、原告在收到华劳人仲裁字[2019]第18号仲裁裁决书后，未在15日内起诉，该裁决书已生效，请法院驳回起诉；3、因原告拒不提供医院相关证明材料，致使被告无法报销工伤保险，要求原告无条件配合提供；4、原告受伤是其不听劝阻，违规着装所致。 本院经审理认定事实如下：2018年5月15日，原告至被告处上班，工资按日结算，开始为150元／天，后变更为160元／天，以实际出工为准进行发放。工作期间原告曾提出辞职去广州务工，但实际未前往广州务工，几日后继续于被告处工作。2018年7月3日17点40分左右，原告在安装时由于脚滑失去平衡，导致瓦掉下来划伤左脚，于华容县人民医院住院治疗31天（2018年7月3日至2018年8月3日），住院期间由其母亲邓银芝照料，住院期间医药费已由被告支付完毕，且被告还支付了原告800元生活费。2018年11月13日，华容县人力资源和社会保障局对原告此次受伤认定为工伤，2019年5月22日，岳阳市劳动能力鉴定委员会针对原告此次伤情作出伤残等级为等外级的鉴定结论书,原告为此次鉴定花费检查费322元，鉴定费200元。此后，原告因与被告无法就赔偿问题达成一致意见提起劳动仲裁，2019年11月18日，华容县劳动人事争议仲裁委员会对此作出华劳人仲裁字［2019］第18号仲裁裁决书，裁决“1、被申请人华容县腾远钢构店在本裁决之日起十五日内支付申请人宗友方停工留薪期工资4000元；2、被申请人支付申请人护理费3000元；3、被申请人支付申请人未签劳动合同双倍工资2267元；4、被申请人其它请求，不予支持。”原告对该裁决不服，遂于2019年12月2日向本院提起诉讼。另查明，原告于被告处工作期间，双方未签订书面劳动合同，被告按月工资4000元的标准为原告缴纳工伤保险；邓银芝从事厨师工作，月工资3800元。 上述事实，有原告宗友方提交的华容县人民医院出入院记录、出院病人疾病诊断证明、岳市人社（工伤）鉴[2019年]557号职工工伤与职业病致残程度鉴定结论书、邓银芝工作收入证明及到庭当事人在庭审中的陈述等证据在卷证实。 本院认为，原、被告对原告因工受伤及原告自2018年5月15日起于被告处工作，与被告存在事实劳动关系是无异议的，双方争议焦点在于事实劳动关系的存续时间及原告工资标准。岳阳市劳动能力鉴定委员会对原告工伤致残程度的鉴定，程序合法，鉴定内容详实客观，无重新鉴定必要，本院故不同意原告复查或补充鉴定申请，鉴于原告于2018年8月3日出院后便未再有任何就医记录，伤情亦为等外级伤残等级的鉴定结论，但考虑到华容县人民医院对原告的出院医嘱中注明注意饮食和休息，故本院酌情认定原告可享受的停工留薪期应为2个月，即2018年7月3日至同年9月2日，原告以被告对其工伤保险缴纳至2020年4月17日为由，主张其停工留薪期应为405天（2018年7月3日至2019年8月12日），被告辩称其之所以将原告的工伤保险缴纳至今是因缺乏原告住院资料，工伤保险无法理赔，不得不继续为原告投保，本院根据现实情况对被告的意见予以采信，原告的主张因缺乏事实及法律依据，本院不予采纳。因原告停工留薪期结束后未实际前往被告处继续工作，故原、被告事实劳动关系存续期间为2018年5月15日至2018年9月2日。至于被告提出的原告于2018年6月15日曾提出过辞职去广东务工，原告未连续工作一个月的主张，因原告实际并未前往，且可开工后，原告即前往被告处继续工作，被告亦未拒绝，故本院对被告该主张不予支持；关于原告的工资标准问题，原告的工资按日结算，每月工资总额根据其工作天数不同而有所变化，原告主张按160元/天×30天折合4800元/月计算月工资，该主张建立在假设原告基本每日均工作的基础上，该假设无事实依据，且与实际情况不符，本院不予支持，原告未提供证据证明其每月工作天数，因被告按月工资4000元的标准为原告缴纳工伤保险，故本院按4000元/月的标准计算原告工资。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《工伤保险条例》第三十三条之规定，结合本院查明的事实情况及原告诉求，确定被告应向原告支付款项如下：1、未签订书面劳动合同双倍工资差额2267元[4000元/月÷30天×17天（2018年6月16日起至2018年7月2日即受伤前一日止）]；2、停工留薪工资8000元[4000元/月×2个月（2018年7月3日起至2018年9月2日止）]；3、护理费3926.67元（3800元/月÷30天×31天）;4鉴定检查费522元。被告提出原告受伤是其未按规定着装所致，原告应承担主要责任，因员工是否违规操作不影响工伤的认定及赔偿，故本院对被告的该主张不予支持。至于原告的其他请求，因无事实及法律依据，本院不予支持。被告辩称的原告起诉时超过了仲裁裁决书送达后15日的问题，经查原告在仲裁裁决书送达后15日内已向法院提起诉讼，进入了立案审查阶段，故对被告的该意见不予采信。综上，对原告的诉讼请求，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《工伤保险条例》第三十三条之规定，判决如下： 一、确认宗友方与华容县腾远钢构店于2018年5月15日至2018年9月2日期间存在事实劳动关系； 二、华容县腾远钢构店于本判决生效之日起十五日内向宗友方支付未签订书面劳动合同双倍工资差额2267元、停工留薪期工资8000元、护理费3926.67元、鉴定检查费522元，合计向宗友方支付14715.67元； 三、驳回宗友方的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，由华容县腾远钢构店负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。 审判员  李虎 二〇二〇年五月十五日 法官助理甘孟德 书记员王阿梦