广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初5496号原告：东莞市佳平装饰材料有限公司，住所地：广东省东莞市东坑镇彭屋银都E座一楼。法定代表人：韦某1。委托诉讼代理人：谭永优，广东勤胜律师事务所律师。委托诉讼代理人：聂甜甜，广东勤胜律师事务所实习律师。被告：高正荣，男，1969年9月7日出生，汉族，住云南省楚雄彝族自治州姚安县*****************，公民身份号码：532************518。委托诉讼代理人：钟翔，广东大洲律师事务所律师。委托诉讼代理人：樊凤文，广东大洲律师事务所律师助理。原告东莞市佳平装饰材料有限公司（以下简称佳平公司）与被告高正荣劳动争议一案，本院于2020年3月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告佳平公司的委托诉讼代理人谭永优，被告高正荣及其委托诉讼代理人樊凤文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、仲裁情况、诉讼请求：2019年12月5日高正荣向东莞市劳动人事争议仲裁院东坑仲裁庭申请仲裁，要求确认其与佳平公司于2019年12月4日解除劳动关系，并要求佳平公司支付一次性伤残补助金62595元、一次性伤残就业补助金55640元、一次性工伤医疗补助金13910元、2019年4月28日至2019年12月4日停工留薪期工资48685元、医疗费6176.70元、2019年4月28日至5月17日及2019年9月3日至9月14日期间住院伙食补助费共2240元、2019年4月28日至5月17日及2019年9月3日至9月14日期间住院护理费3200元、鉴定费300元。2020年1月10日仲裁庭作出东劳人仲院东坑庭案字[2020]4号仲裁裁决书，裁决：1.确认双方于2019年9月19日解除劳动合同；2.佳平公司向高正荣支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金合计85329元，2019年4月28日至8月17日、2019年9月3日至9月14日停工留薪期工资差额5567元，医疗费6009.30元，住院伙食补助费差额500元，劳动能力鉴定费300元；3.驳回高正荣的其他仲裁请求。佳平公司不服仲裁裁决，在法定期限内向本院起诉，高正荣未起诉。佳平公司的诉讼请求为佳平公司无需支付仲裁裁决要求支付的全部款项，本案诉讼费用由高正荣负担。二、入职时间：2019年4月16日。三、岗位：车间员工。四、签订劳动合同情况：2019年4月16日原、被告双方签订了期限为一年的劳动合同，约定高正荣工作时间为标准工时制，即每天工作8小时，每周工作40小时，正常工作时间工资为1750元/月。五、参加社会保险情况：佳平公司未为高正荣参加社会保险。六、工伤、劳动能力鉴定及治疗情况：2019年4月28日11时45分左右，高正荣在五金车间收拾垃圾时，被门口工作台附近的风扇打伤左手。原、被告双方一致确认，事故发生后高正荣被送往东莞市东坑医院住院治疗，住院时间为2019年4月28日至2019年5月17日，出院医嘱休息3个月，骨折愈合后需再次住院行内固定取出术；2019年9月3日高正荣再次入东莞市东坑医院住院，行内固定取出术，2019年9月14日出院，出院医嘱继续门诊治疗，术后2周拆线；高正荣提交的最后一次治疗的医疗费发票显示的时间为2019年9月19日。高正荣受伤后未回佳平公司上班。2019年6月21日东莞市人力资源和社会保障局认定高正荣以上事故伤害为工伤。同年9月30日东莞市劳动能力鉴定委员会初次鉴定高正荣为伤残九级，11月13日复查鉴定仍为伤残九级。七、解除劳动合同关系情况：仲裁裁决确认高正荣与佳平公司于2019年9月19日解除劳动合同，原、被告双方均未就该项起诉，视为服从仲裁裁决，本院予以确认。八、工伤待遇：仲裁裁决佳平公司向高正荣支付一次性伤残补助金40419元、一次性伤残就业补助金35928元、一次性工伤医疗补助金8982元、医疗费6009.30元、住院伙食补助费差额500元，以上待遇原、被告双方当庭表示认可，本院予以确认。至于停工留薪期工资差额，仲裁庭查明高正荣月平均工资为3845元/月，停工留薪期为2019年4月28日至2019年8月17日、2019年9月3日至2019年9月14日，佳平公司已经支付停工留薪期工资9999元。佳平公司主张停工留薪期工资差额应计算至2019年8月28日，其他无异议；高正荣主张月平均工资应为4500元/月，其他无异议。本院认为，仲裁庭查明的停工留薪期与高正荣的治疗情况及劳动合同解除时间相符，本院予以确认；虽然高正荣对仲裁庭查明的月平均工资不予认可，但其未起诉，故本院按照仲裁庭上述全部查明计算停工留薪期工资差额为5567元。关于劳动能力鉴定费，高正荣为进行劳动能力鉴定支付鉴定费300元，该费用本应由工伤保险基金支付，佳平公司未为高正荣参加社会保险，高正荣要求佳平公司支付该费用，合法有据，本院予以支持。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条、第一百四十二条，参照《广东省工伤保险条例》第二十四条、第二十五条、第三十二条、第四十七条、第五十五条的规定，判决如下：一、确认原告东莞市佳平装饰材料有限公司与被告高正荣的劳动关系已于2019年9月19日解除；二、原告东莞市佳平装饰材料有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告高正荣支付一次性伤残补助金40419元、一次性伤残就业补助金35928元、一次性工伤医疗补助金8982元；三、原告东莞市佳平装饰材料有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告高正荣支付2019年4月28日至2019年8月17日、2019年9月3日至2019年9月14日的停工留薪期工资差额5567元；四、原告东莞市佳平装饰材料有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告高正荣支付医疗费6009.30元、住院伙食补助费差额500元、劳动能力鉴定费300元；五、驳回原告东莞市佳平装饰材料有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由原告东莞市佳平装饰材料有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员 程 露二〇二〇年五月二十八日书记员 曾宪芬附相关法律法规条文：1.《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。……职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。……第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。......第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。2.《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条：民事诉讼应当遵循诚实信用原则。当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。3.《广东省工伤保险条例》第二十四条:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费，以及经批准转地级以上市以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照省人民政府规定的标准支付。第二十五条:职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十二条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：（一）一次性工伤医疗补助金：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第四十七条：工伤保险基金用于下列支出项目：（一）工伤保险待遇；（二）职业康复费用；（三）工伤取证费和劳动能力鉴定费；......第五十五条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。用人单位按照规定补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定支付新发生的费用。