安徽省阜南县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖1225民初3432号 原告：代立清，男，1972年3月12日出生，汉族，住安徽省阜南县。 委托诉讼代理人：杨永贺，安徽阜淮律师事务所律师。 被告：南通建工集团股份有限公司，住所地江苏省南通市崇川区段家坝路136号，统一社会信用代码91320600138290709G。 法定代表人：张向阳，该公司经理。 委托诉讼代理人：郭卫锋、李玲，安徽坤慧律师事务所律师。 原告代立清与被告南通建工集团股份有限公司（以下简称：南通建工公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月25日立案受理后，于2019年4月26日第一次公开开庭进行了审理，原告代立清及其委托诉讼代理人杨永贺，被告南通建工公司的委托诉讼代理人李玲到庭参加了诉讼。因被告南通建工公司对原告代立清工伤认定提出异议，于2019年4月28日提起行政诉讼，本案裁定中止审理，2020年4月13日恢复审理。2020年4月24日第二次公开开庭进行了审理，原告代立清及其委托诉讼代理人杨永贺，被告南通建工公司的委托诉讼代理人李玲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 代立清向本院提出诉讼请求：一、依法判决被告赔偿原告经济损失：1.住院伙食补助费5600元；2.交通费1680元；3.住院期间护理费7441.28元；4.停工留薪期护理费48501元；5.停工留薪期工资84000元；6.一次性伤残补助金62000元；7.一次性工伤医疗补助金32575元；8.一次性伤残就业补助金54290元；9.工伤鉴定费280元；10.二次住院医疗费7031.8元；以上费用合计247599.08元。二、本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：2017年9月19日早晨6时10分左右，代立清在被告承建的阜南县城西社区安置房二期工程8号楼19层旁边的料场操作圆盘锯加工模板配模时，代立清右手拇指、中指被圆盘锯锯伤。事情发生后，代立清被送至阜南县人民医院检查，因伤情严重，遂转入中铁阜阳中心医院住院手术治疗。2018年4月19日阜阳市人力资源和社会保障局对代立清受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准，经劳动能力鉴定专家组鉴定，于2018年8月28日阜阳市劳动能力鉴定委员会会议审定，代立清的劳动功能障碍程度鉴定为九级。代立清不服阜南县劳动人事争议仲裁委员会南劳人仲案裁字【2019】第003号裁决书，该仲裁裁决认定事实错误，认定证据不足，代立清依法起诉要求被告赔偿其各项经济损失合计247599.08元。 南通建工公司辩称，代立清在操作过程中违章操作，其自身存在过错；工伤认定书、劳动能力鉴定书该二份认定书人力资源保障局未向我公司送达，其行为剥夺了我公司的申辩权，我公司保留提起行政诉讼权利；我公司向阜南县人力资源保障局为代立清交纳了工伤保险，该工伤发生在保险期间内，代立清工伤认定后，我公司向保障局申请了工伤赔付，赔付事宜正在进行中；代立清部分诉求无事实和依据如停工留薪期间护理费，代立清工作期间工资是每月3000多元，其诉求7000元无事实依据，代立清没有向我公司申请解除劳动合同，不解除劳动合同，其他一次性补助不应赔付，实际代立清并不是我公司工作人员，代立清是合肥保莲劳动有限公司员工。 经审理，本院查明法律事实如下：2017年9月19日6时10分左右，代立清在南通建工公司承建的阜南县城西社区安置房二期工程8号楼19层旁边的料场操作圆盘锯加工模板配模时，右手拇指、中指被圆盘锯锯伤。事故发生后，代立清被送至阜南县人民医院检查，因伤势严重，转入中铁阜阳中心医院住院手术治疗。诊断为：1.右手拇指、中指不全离断伴血运障碍；2.右手第一掌骨、中指近节指骨粉碎骨折伴骨质缺损；3.右手拇外展肌、拇对掌肌、拇短屈肌、拇内收肌断裂；4.右手拇指指深屈肌腱、中指指深屈肌腱、中指伸肌腱断裂；5.右手正中神经反支断裂。 代立清于2019年1月3日到中国中铁阜阳中心医院住院治疗，1月10日出院，实际住院7天，开支医疗费6275.8元（票据4张）。 2018年2月22日，阜阳市人力资源和社会保障局受理用人单位南通建工公司为受伤害职工代立清提起的认定工伤申请后，于同年4月19日作出编号南000020180023认定工伤决定书，认定代立清受到的事故伤害，符合工伤保险条例第十四条第（一）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。 2018年8月28日，阜阳市劳动能力鉴定委员会对代立清作出因工负伤劳动能力鉴定结论书（编号：阜劳鉴因工002180298），鉴定结论为：根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准，经劳动能力鉴定专家组鉴定，阜阳市劳动能力鉴定委员会会议审定，劳动功能障碍程度鉴定为九级。代立清支出鉴定费280元（票据6张）。 代立清向阜南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求南通建工公司支付各项费用合计240287.28元。2019年3月12日阜南县劳动人事争议仲裁委员会作出“南劳人仲案裁字（2019）第003号”仲裁裁决书，裁决：一、被申请人南通建工公司支付申请人代立清停工留薪期工资7000元×11个月=77000元；二、被申请人南通建工公司支付申请人代立清一次性伤残就业补助金4403元×10个月=44030元，以上一、二项合计121030元；三、驳回申请人代立清其他仲裁请求。代立清不服此裁决书，诉讼来院。 另查明，南通建工公司不服阜阳市人力资源和社会保障局作出的南000020180023号认定工伤决定，提起行政诉讼，本院于2019年8月23日作出（2019）皖1225行初63号行政判决书，判决驳回南通建工公司的诉讼请求。南通建工公司不服提起上诉，阜阳市中级人民法院于2019年12月30日作出（2019）皖12行终447号行政判决书，判决驳回上诉，维持原判。 南通建工公司为代立清缴纳了工伤保险，期限2017年6月5日至2018年7月23日。 另查明：2016年度阜阳市统筹地区职工月平均工资为4403.42元。 本院认为，本案南通建工公司对与代立清存在劳动关系无异议。代立清在南通建工公司承建的阜南县城西社区安置房二期工程工作，其在工作过程中受伤，经阜阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，劳动功能障碍程度被鉴定为九级，代立清合理损失依法应当支持。 南通建工公司为代立清缴纳了工伤保险，代立清依法应当享受工伤保险待遇。代立清主张的住院伙食补助费、交通费、住院期间护理费、一次性伤残补助金、一次工伤医疗补助金、工伤鉴定费、二次住院医疗费依法应由工伤保险基金支付，其请求南通建工公司支付，本院不予支持。 南通建工公司辩称代立清没有向其申请解除劳动合同，不解除劳动合同，其他一次性补助不应赔付。因代立清向劳动人事仲裁委员会申请各项工伤赔偿，应视为其提出申请解除劳动合同，阜南县劳动人事仲裁委员会作出裁决，由南通建工公司支付代立清一次性伤残就业补助金等，视为认定双方劳动合同解除，南通建工公司未对仲裁机构的裁决结果提起诉讼，也应视为认可双方劳动合同解除，故对此辩称本院不予采信。 阜南县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书已认定代立清月工资7000元，南通建工公司辩称代立清工作期间工资是每月3000多元，但南通建工公司未在本院指定的举证期限内提供证据证明，对此辩称本院不予采信。根据国务院《工伤保险条例》第三十三条及参照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的相关规定，代立清停工留薪期为8个月，按照月工资7000元计算，停工留薪期工资为56000元（7000元/月×8月）。 根据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性伤残就业补助金的标准：九级伤残为10个月”。代立清2017年9月受伤，其一次性伤残就业补助金以2016年度阜阳市统筹地区职工月平均工资4403元为基数，为44030元（4403元/月×10月）。 代立清请求支付其停工留薪期间的护理费，南通建工公司辩称此项请求无事实和依据，因代立清未提供证据证明其停工留薪期间需要生活护理，对此项请求本院不予支持。 综上，南通建工公司应支付代立清停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条第（三）项，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十九条第二款、第三十条、第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告南通建工集团股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付代立清停工留薪期工资56000元（7000元/月×8月）； 二、被告南通建工集团股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付代立清一次性伤残就业补助金44030元（4403元/月×10月）； 三、驳回代立清其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费，本院免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。 审判员  赵宇 二〇二〇年五月二十日 法官助理陈雷 书记员王锐 （2019）皖1225民初3432号民事判决书适用的相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（三）因工伤残或者患职业病； 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 安徽省实施《工伤保险条例》办法 第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 第二十九条对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。 第三十条下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付： （一）工伤医疗费、康复费； （二）住院伙食补助费； （三）伤残辅助器具费； （四）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴； （七）一次性工伤医疗补助金； （八）一次性工亡补助金； （九）丧葬补助金； （十）供养亲属抚恤金； （十一）法律、法规、规章规定的其他费用。 第三十一条下列工伤保险待遇由用人单位支付： （一）停工留薪期护理费； （二）停工留薪期工资福利待遇； （三）工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分； （四）五级、六级伤残职工的伤残津贴； （五）一次性伤残就业补助金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 告知：本案申请执行期限为二年，时间从本判决生效后规定的履行期间的最后一日起计算，逾期不申请人民法院强制执行，视为放弃权利；义务人如果主动履行本判决确定的义务，可以将款汇入或存入《当事人缴费通知书》中的法院账户，并请通知主审法官赵宇，联系电话0558-66××××6。