葛洲坝人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0592民初134号原告：万伟荣，男，1987年2月17日出生，汉族，猛虎健身教练，户籍地湖北省兴山县，现住宜昌市西陵区。委托诉讼代理人：杨利红，湖北百思特律师事务所律师。特别授权。被告：龚海峰，男，1982年4月28日出生，汉族，湖北海铂荟健身管理有限公司宜昌分公司总经理，户籍地湖北省枝江市，现住宜昌市伍家岗区。委托诉讼代理人：刘建华，湖北三峡律师事务所律师。特别授权。委托诉讼代理人：李继红，湖北三峡律师事务所律师。特别授权。原告万伟荣与被告龚海峰劳动争议一案，本院于2020年1月10日立案后，依法由审判员郑雄心、牟立萍、人民陪审员杜昕组成合议庭，适用普通程序公开开庭进行了审理。原告万伟荣及其委托诉讼代理人杨利红、被告龚海峰的委托诉讼代理人刘建华、李继红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。万伟荣向本院提出诉讼请求：1.依法判令龚海峰向万伟荣支付因单位注销解除劳动合同补偿金59669元；2.依法判令龚海峰向万伟荣支付2018年5月份工资21525元；3.本案诉讼费由龚海峰承担。事实与理由：2013年10月8日，万伟荣入职东尚健身葛洲坝店，东尚健身葛洲坝店一直未给万伟荣办理社保，且一直未与万伟荣签订劳动合同。2016年9月23日，万伟荣和东尚健身葛洲坝店补签了劳动合同。2018年5月22日，原东尚健身葛洲坝店因妄图逃避责任而注销，单位注销时未通知万伟荣就单方解除劳动合同，且未依法向万伟荣支付补偿金。万伟荣在不知情的情况下继续为龚海峰工作到2018年5月31日。离职后，万伟荣一直找相关政府部门投诉龚海峰，向龚海峰主张社保、拖欠工资、加班费、补偿金等。2018年10月10日宜昌市西陵区人力资源和社会保障局经过调查向万伟荣出具了《信访事项处理意见书》，要求万伟荣通过劳动仲裁和诉讼解决。2019年3月27日，万伟荣向宜昌市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但因劳动监察大队调查的用工主体湖北海铂荟健身管理有限公司宜昌分公司系2018年5月7日新成立，且否认了与万伟荣存在劳动关系，万伟荣撤销申请。万伟荣再次以湖北海铂荟健身管理有限公司宜昌分公司为被申请人主张5月份的工资，但仲裁庭认为万伟荣未与湖北海铂荟健身管理有限公司宜昌分公司建立劳动关系而被驳回。此时，万伟荣才知道其用工主体一直为宜昌市××××东尚健身会所葛洲坝店。依据相关法律规定，东尚健身葛洲坝店经营者龚海峰应承担东尚健身葛洲坝店的全部债务。综上所述，龚海峰严重违反劳动法要求，给万伟荣带来损失。为维护自身合法权益，特提起诉讼，望依法判决。龚海峰辩称，1.万伟荣的诉求已过诉讼时效，万伟荣于2018年5月就已经离职，双方劳动关系结束，后万伟荣于2020年1月才向仲裁机关提出相关仲裁申请，依据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，万伟荣的诉讼时效已过；2.万伟荣要求支付因单位注销解除劳动合同补偿金于法无据，单位注销解除劳动合同不符合《劳动合同法》第四十六条规定的单位必须支付经济补偿金的七种情形；3.万伟荣的诉讼请求违背一事不再理原则，万伟荣曾经于2019年7月29日向葛洲坝人民法院起诉龚海峰，要求支付未购买社保解除劳动合同的补偿金，法院已作出判决，现万伟荣根据同一事实再次提出支付经济补偿金的诉讼请求，属于违背一事不再理原则。综上，请求法院驳回万伟荣的全部诉讼请求。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年7月12日，宜昌市××××东尚健身会所葛洲坝店注册成立，注册类型为个体工商户，经营者为龚海峰，经营场所为西陵区东山大道82号葛洲坝宾馆。2013年10月8日，万伟荣到宜昌市××××东尚健身会所葛洲坝店从事高级私人教练工作。2016年9月23日，宜昌市××××东尚健身会所葛洲坝店（甲方）和万伟荣（乙方）签订《劳动合同书》（合同编号00045），合同约定：合同期限自2013年10月8日起，乙方同意按甲方生产（工作）需要，从事高级私人教练工作，工资报酬为基本工资+社会保险+提成+奖金（经甲乙双方协商，由甲方承担的社会保险费，已经随工资发放，由乙方自己办理社会保险）。万伟荣在宜昌市××××东尚健身会所葛洲坝店工作至2018年5月22日宜昌市××××东尚健身会所葛洲坝店注销登记之日。2018年8月16日，万伟荣以龚海峰未与之签订书面劳动合同、未为其办理社会保险、拖欠工资为由向宜昌市西陵区劳动监察大队进行信访投诉。2018年10月10日，宜昌市西陵区人力资源和社会保障局向万伟荣作出了《信访事项处理意见书》，告知其通过劳动仲裁和诉讼途径解决。2019年7月15日，万伟荣以龚海峰为被申请人向宜昌市西陵区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.要求龚海峰向万伟荣支付未购买社保解除劳动合同补偿金59669元；2.由龚海峰向万伟荣支付未签订劳动合同期间（2017年10月23日至2018年5月22日）的双倍工资差额78501元。2019年7月15日，宜昌市西陵区劳动人事争议仲裁委员会以被申请人主体不适格为由作出宜西劳人仲字〔2019〕014-017号不予受理通知书，万伟荣于当日收到该通知书。万伟荣不服仲裁裁决，于2019年7月29日向本院提起诉讼，本院于2019年12月9日作出民事判决：驳回万伟荣的全部诉讼请求。2020年1月2日，万伟荣以龚海峰为被申请人向宜昌市西陵区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.要求龚海峰支付因单位注销解除劳动合同补偿金59669元；2.要求龚海峰支付2018年5月份工资21525元。2020年1月3日，宜昌市西陵区劳动人事争议仲裁委员会作出宜西劳人仲不字〔2020〕01-03号不予受理通知书，万伟荣于当日收到该通知书。万伟荣不服仲裁裁决，于2020年1月10日向本院提起诉讼。本院认为，万伟荣自2013年10月8日起在宜昌市××××东尚健身会所葛洲坝店工作，并于2016年9月23日和宜昌市××××东尚健身会所葛洲坝店签订《劳动合同书》，双方约定合同期间自2013年10月8日起，并未约定确定的合同终止时间，应当认定万伟荣与宜昌市××××东尚健身会所葛洲坝店签订了无固定期限劳动合同。对于万伟荣要求龚海峰支付因单位注销解除劳动合同补偿金59669元的诉讼请求，龚海峰辩称违背一事不再理原则，本院认为，万伟荣在2019年7月15日仲裁申请中主张的未购买社保解除劳动合同的补偿金与2020年1月2日仲裁申请中主张的因单位注销解除劳动合同的补偿金并不属于同一仲裁请求，其请求权基础亦不相同，故对于龚海峰的该项辩称，本院不予采信。对于万伟荣要求龚海峰支付因单位注销解除劳动合同补偿金59669元和支付5月份工资21525元的诉讼请求。本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因向有关部门请求权利救济而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。万伟荣与宜昌市××××东尚健身会所葛洲坝店的劳动合同于2018年5月22日该店注销登记之日终止，后万伟荣于2018年8月16日以龚海峰未与之签订书面劳动合同、未为其办理社会保险、拖欠工资为由向宜昌市西陵区劳动监察大队进行信访投诉。2018年10月10日，宜昌市西陵区人力资源和社会保障局向万伟荣作出了《信访事项处理意见书》，告知其通过劳动仲裁和诉讼途径解决。截止到2019年10月10日，万伟荣均没有以龚海峰为被申请人提起仲裁申请，要求支付因单位注销解除劳动合同的补偿金59669元以及5月份工资21525元，现万伟荣于2020年1月2日提出的仲裁申请仲裁时效已过，故对于万伟荣的上述两项诉讼请求，本院均不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第十六条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：驳回万伟荣的全部诉讼请求。案件受理费10元，由万伟荣负担。如不服本判决可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省宜昌市中级人民法院。审 判 长  郑雄心审 判 员  牟立萍人民陪审员  杜 昕二〇二〇年五月二十五日书 记 员  韩傲婕