北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书(2019)京0108民初60481号原告：北京睿智思远公关顾问有限公司，住所地北京市海淀区苏州街55号3层01-A120。法定代表人：张彦华，总经理。委托诉讼代理人：刘庆磊，河北霍振林律师事务所律师。被告：丁琬琳，女，1989年12月20日出生，汉族，住河北省廊坊市三河市。原告北京睿智思远公关顾问有限公司（以下简称睿智思远公司）与被告丁琬琳劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告睿智思远公司之委托诉讼代理人刘庆磊与被告丁琬琳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。睿智思远公司向本院提出诉讼请求：请求判令：1、我公司与丁琬琳于2018年1月26日至2019年3月1日期间不存在劳动关系；2、我公司无需支付丁琬琳2018年11月1日至2018年12月31日期间绩效工资差额330元；3、我公司无需支付丁琬琳2018年1月26日至2019年3月1日期间未休年休假工资1655.17元；4、我公司无需支付丁琬琳2019年1月1日至2019年1月31日期间加班费工资差额340.23元；5、我公司无需支付丁琬琳2018年3月1日至2019年1月25日期间未签书面劳动合同二倍工资差额53304.96元；6、本案诉讼费由丁琬琳承担。事实和理由：我公司与丁琬琳间不存在劳动关系，丁琬琳系我公司法定代表人个人雇佣的以完成一定项目为内容的劳务关系人员。双方间未建立劳动关系，其要求未签订劳动合同二倍工资差额及年假工资于法无据。我公司仅认可仲裁裁决第三项、第四项裁决事项。丁琬琳辩称，我认可仲裁裁决。本院经审理认定的事实如下：丁琬琳主张其于2018年1月26日入职睿智思远公司，双方未签订劳动合同，其工作时间为早九点至晚六点，通过打卡记录考勤。2019年3月1日双方解除劳动关系。劳动关系解除前，丁琬琳于2019年2月28日向睿智思远公司请假一天。双方均认可的工资条上显示丁琬琳2018年1月至2018年2月期间工资标准为每月基本工资4000元；2018年3月至2018年8月期间的工资标准为每月基本工资3000元+绩效工资1500元+话补50元，另加按照出勤天数核算的饭费；2018年9月至2018年12月期间每月基本工资3000元+绩效工资1500元+工龄工资100元+话补50元，另加按照出勤天数核算的饭费；2019年1月至2019年2月期间每月基本工资3000元+绩效工资1500元+工龄工资200元+话补50元，另加按照出勤天数核算的饭费。其中2018年11月绩效克扣255元，2018年12月绩效扣款75元。睿智思远公司表示上述扣款系公司根据绩效考核的相关规定打分得出，但并未就此主张提交证据予以证明。丁琬琳提交的员工离职交接表上显示丁琬琳年假已休完。丁琬琳对此解释为其在离职前应公司要求在交接文件上书写，但当时的理解仅为已休一天年假。睿智思远公司对丁琬琳上述解释不予认可，主张丁琬琳在职期间年假均已休完。丁琬琳主张在职期间于2019年1月24日18时至23时加班，1月27日休息日加班一天，睿智思远公司仅支付上述期间加班工资200元，存在加班工资差额。睿智思远公司认可上述期间丁琬琳加班事实，但主张加班工资已经足额支付。睿智思远公司提交的工资明细上显示2019年1月仅支付加班工资200元。睿智思远公司主张丁琬琳系公司法定代表人个人雇佣人员，与公司间不存在劳动关系。丁琬琳就睿智思远公司上述主张不予认可，并主张在公司工作期间需接受公司管理，上述主张向本院提交银行转账明细、电子邮件、规章制度。其中电子邮件的内容为睿智思远公司行政工作人员丁琬琳发送工资明细，及向员工发送公司工资制度调整，要求大家明确工作职责的通知。丁琬琳于2019年2月28日以要求确认与睿智思远公司存在劳动关系、睿智思远公司支付未签订劳动合同二倍工资差额、年假工资、提成工资等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会作出京海劳人仲字[2019]第7132号裁决书，裁决如下：1、确认丁琬琳与睿智思源公司间于2018年1月26日至2019年3月1日期间存在劳动关系；2、睿智思远公司向丁琬琳支付2018年11月1日至2018年12月31日绩效工资差额330元；3、睿智思远公司向丁琬琳支付2018年7月25日至2018年10月31日项目提成3300元；4、睿智思远公司向丁琬琳支付2018年10月22日至2019年2月28日项目提成960元；5、睿智思远公司向丁琬琳支付2018年1月26日至2019年3月1日未休年假工资1655.17元；6、睿智思远公司向丁琬琳支付2019年1月1日至2019年1月31日期间加班工资差额340.23元；7、睿智思远公司向丁琬琳支付2018年3月1日至2019年1月25日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额53304.96元；8、驳回丁琬琳其他仲裁请求。睿智思远公司不服该裁决，于法定期限内向本院起诉。本院认为：睿智思远公司行政人员向丁琬琳发送邮件显示公司工作人员向丁琬琳发送每月工资明细、通知工资制度调整情况，要求员工明确工作职责，丁琬琳离职时办理工作交接，明确年休假情况，足以体现丁琬琳接受睿智思远公司的管理。睿智思远公司法定代表人按月向丁琬琳转账支付工资，丁琬琳的提供劳动系睿智思远公司业务组成。足以证明双方间形成劳动关系。鉴此，本院确认睿智思远公司与丁琬琳于2018年1月26日至2019年3月1日期间存在劳动关系。睿智思远公司同意向丁琬琳支付2018年7月25日至2018年10月31日期间项目提成3300元及2018年10月22日至2019年2月28日项目提成款690元，本院不持异议。睿智思远公司因未与丁琬琳订立劳动合同，故应向丁琬琳支付2018年3月1日至2019年1月25日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额。本院以睿智思远公司向丁琬琳每月发放固定工资为核算基数。鉴此，睿智思远公司应向丁琬琳支付2018年3月1日至2019年1月25日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额50049.43元。离职交接表上显示丁琬琳已享受带薪年休假，故本院确认睿智思远公司无需支付丁琬琳2018年1月26日至2019年3月1日期间未休年假工资1655.17元。根据睿智思远公司提交工资明细显示公司尚未向丁琬琳足额支付加班工资，故应向丁琬琳支付2019年1月加班工资差额340.23元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决如下：一、确认北京睿智思远公关顾问有限公司与丁琬琳于2018年1月26日至2019年3月1日期间存在劳动关系；二、北京睿智思远公关顾问有限公司于本判决生效后七日内支付丁琬琳2018年3月1日至2019年1月25日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额50049.43元；三、北京睿智思远公关顾问有限公司于本判决生效后七日内支付丁琬琳2018年7月25日至2018年10月31日期间项目提成3300元；四、北京睿智思远公关顾问有限公司于本判决生效后七日内支付丁琬琳2018年10月22日至2019年2月28日项目提成款690元；五、北京睿智思远公关顾问有限公司于本判决生效后七日内支付丁琬琳2019年1月加班工资差额340.23元；六、确认北京睿智思远公关顾问有限公司无需丁琬琳2018年1月26日至2019年3月1日未休年假工资1655.17元。如北京睿智思远公关顾问有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由北京睿智思远公关顾问有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审判员 耿 余二〇二〇年五月七日书记员 张校嘉