安徽省铜陵市郊区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0711民初267号 原告：崔和平，男，1966年7月21日出生，汉族，住铜陵市义安区。 委托诉讼代理人：管文虎，安徽古圣律师事务所律师。 被告：铜陵捷胜防腐设备制造有限公司，住所地铜陵市郊区私营工业园商办楼306号。 法定代表人：李洪应，该公司总经理。 委托诉讼代理人：管理君，该公司副总经理。 委托诉讼代理人：刘长峻，安徽众佳律师事务所律师。 原告崔和平诉被告铜陵捷胜防腐设备制造有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告崔和平及其委托诉讼代理人管文虎、被告铜陵捷胜防腐设备制造有限公司的委托诉讼代理人管理君、刘长峻到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告崔和平向本院提出如下诉讼请求：1、判令解除原、被告之间劳动合同关系；2、判令被告支付工伤赔偿款105152.8元；3、判令被告支付经济补偿金16500元（3个月×5500元／月）；4、判令被告为原告补办2017年2月至2020年1月份社会保险；5、判令被告支付原告未签订劳动合同双倍工资49500元（11个月×4500元／月）；6、判令被告支付原告年休假工资7130元；7、判令被告支付原告2018年3月至解除劳动合同之日加班工资72358元；8、判令被告支付原告6天误工费1518元（6天×253元／天）、交通费172.1元、住宿费108元，合计1798.1元。9、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告2017年2月到被告处工作，从事机修工工作，双方未签订劳动合同。2017年10月28日下班途中发生交通事故，导致原告右踝关节骨折。经铜陵市第五人民医院治疗后，仍留下后遗症。因被告否认双方成立劳动关系，2018年3月，原告提起确认劳动关系诉讼，案件经一审、二审，法院判决双方成立劳动关系。2018年10月20日，铜陵市人社局认定工伤，被告不服，提起行政诉讼，经一审、二审法院审理，均驳回被告的诉求。2019年7月3日，铜陵市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力障碍程度为十级的认定结论，被告又提出异议，省劳动能力鉴定委员会重新鉴定仍为十级。另原告长期加班，被告只规定每月休假2天，而且原告从未享受年休假待遇。为此，原告提出工伤赔偿及相关请求，请求判如所请。 被告铜陵捷胜防腐设备制造有限公司辩称：1、应原告所请，我们同意解除原、被告之间的劳动关系；2、因为是原告要求解除合同，所以经济补偿金不应支持；3、工伤赔偿方面，目前来看，原告是在上下班途中受伤，工伤认定不持异议。但是对确认工伤的事故认定书的真实情况依然在寻有关途径进行申诉；4、补办社会保险事宜，根据社保条例应由社保机构对于劳动者没有为其缴纳相关社保的用人单位进行督促补交，而不属于法院的受案范围；5、双倍工资我们认为原告主张已过诉讼时效，双倍工资不属于劳动报酬；6、年休假是在参加工作一周年才享受，也不属于劳动报酬，也过了诉讼时效，请予驳回；7、加班工资我们认为不应支持。理由是我们在订立劳动合同中明确记载，加班日加班包括周六日公司都要求员工必须休息，但劳动者为了提高收入主动到单位来，我们也支付工资，我们就认为不是加班，是劳动者自愿的行为，且工资发放是依据产值和计件来考核的；8、误工天数建议一天，工伤补偿过高，我们认为原告不应该主张营养费，休息时间也过长，停工留薪期工资过高，应该按照不超过3000元∕月计算，伤残补助金也过高。 经审理查明：原告2017年2月到被告处工作，从事机修工工作，双方未签订劳动合同。2017年10月28日下班途中发生交通事故，导致原告右踝关节骨折。2018年1月，双方签订劳动合同，合同期限为2018年1月至2021年1月。2018年3月，原告提起确认劳动关系诉讼，案件经一审、二审，法院判决双方成立劳动关系。2018年10月20日，铜陵市人社局认定工伤，被告不服，提起行政诉讼，经一审、二审法院审理，均驳回被告的诉求。2019年7月3日，铜陵市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力障碍程度为十级的认定结论，被告提出异议，省劳动能力鉴定委员会重新鉴定仍为十级。 另查明：原告在2018年1月至12月期间在双休日加班61.5天，节假日加班7天。2019年1月至12月期间共在双休日期间加班59天，节假日加班8天。原告在2018年除去1-2月因病假未正常上班外，3-12月的工资总额为54824元，月平均工资为5482元，日平均工资为252元。2019年年工资总额为60026元，月平均工资为5002元，日平均工资为230元。其中2018年被告支付原告加班工资1300元，2019年未支付加班工资。 上述事实，有原告提交的身份证、病历、诊断证明书、劳动能力鉴定结论书、银行交易明细、劳动仲裁申请书、仲裁不予受理通知书，被告提供的劳动合同书、工资表、考勤表及当事人陈述等在案为凭，已经庭审举证、质证和本院审查核实，足以认定。 本院认为，本案的争议焦点有：1、双方劳动关系能否解除及被告是否应支付解除劳动合同经济补偿金；2、原告主张的未签订劳动合同双倍工资和年休假工资是否已过诉讼时效；3、被告是否应支付原告加班工资；4、原告要求被告为其补办社会保险是否属于法院受案范围。 关于争议焦点一，因被告未支付原告因工伤应享受的工伤保险待遇且未支付加班工资等原因，原告要求与被告解除劳动合同的主张符合法律规定，同时，在庭审中，双方协商同意自2020年4月20日起解除劳动关系。同时根据劳动合同法第三十八条和四十六条的规定，被告应当向原告支付解除劳动合同经济补偿金。 关于争议焦点二，双倍工资责任是法律对于用人单位未签订书面劳动合同的一种惩罚性赔偿责任。不属于劳动报酬，双倍工资的诉讼时效应在未签订劳动合同到期日即2018年3月后一年内提出，故原告关于双倍工资的主张已过诉讼时效，应予驳回。年休假工资应属于劳动报酬，其可以从劳动争议发生之日起即解除或者终止劳动关系之日起一年内主张。故本案中原告关于年休假工资的主张未过诉讼时效。 关于争议焦点三，根据被告提供的考勤表和工资表，可以认定原告在2018年1月至2019年12月在被告处工作期间共在双休日加班120.5天，法定节假日加班15天。根据法律规定，劳动者在休息日和节假日被安排工作的，应支付加班工资。被告认为不是加班而是原告自愿的行为，不应支付加班费的主张没有法律依据，不予支持。 关于争议焦点四，征缴社会保险费是劳动保障行政部门的职责，不属于人民法院的受案范围。故原告要求被告为其补缴社会保险的请求应予驳回。 原告主张的相关费用中，工伤赔偿部分符合法律规定，应予支持；解除合同经济补偿金部分，原告在被告处工作年限为3年，2019年的月平均工资为5002元，补偿金应为15006元；年休假工资部分，原告于2017年2月到被告处工作，应在工作满一年后享受年休假，每年可休假5天，所以原告在2018年和2019年共可休假10天，年休假工资为4820元（252元／天×5天×200%+230元／天×5天×200%）；加班工资部分，2018年原告加班工资为36288元（252元／天×61.5天×200%+252元／天×7天×300%），2019年原告加班工资为32660元（230元／天×59天×200%+230元／天×8天×300%），扣除已支付的1300元，实际应支付67648元；误工期酌定为3天，误工费为690元（230元／天×3天）；交通费和住宿费为实际发生的费用，应予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条、《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条之规定，判决如下： 一、原告崔和平与被告铜陵捷胜防腐设备制造有限公司自2020年4月20日起解除劳动合同关系。 二、被告铜陵捷胜防腐设备制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告崔和平工伤赔偿款105152.8元。 三、被告铜陵捷胜防腐设备制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告崔和平解除劳动合同经济补偿金15006元。 四、被告铜陵捷胜防腐设备制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告崔和平年休假工资4820元。 五、被告铜陵捷胜防腐设备制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告崔和平加班工资67648元。 六、被告铜陵捷胜防腐设备制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告崔和平误工费690元、交通费172.1元、住宿费108元，合计970.1元。 七、驳回原告崔和平的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告铜陵捷胜防腐设备制造有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于安徽省铜陵市中级人民法院。 审判员  谢爱萍 二〇二〇年五月二十九日 书记员  张 敏 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动法》第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; 《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条劳动法中的"工资"是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。"工资"是劳动者劳动收入的主要组成部分。 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”： （一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 （二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 （三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。