湖南省长沙市天心区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0103民初1964号原告：周建忠，男，1972年3月10日出生，汉族，住贵州省贵阳市云岩区。委托诉讼代理人：周秀，湖南金凯华律师事务所律师。委托诉讼代理人：李玥，湖南金凯华律师事务所律师。被告：中国水利水电第八工程局有限公司，住所地长沙市天心区常青路8号。法定代表人：朱素华。委托诉讼代理人：张肖肖，女，1991年2月23日出生，汉族，系公司员工，住长沙市天心区常青路8号。原告周建忠诉被告中国水利水电第八工程局有限公司（以下简称水利水电八局）劳动争议一案，本院于2020年3月11日受理后,依法由审判员谭小松适用简易程序独任审判，于2020年3月30日公开开庭进行了审理。原告周建忠的委托诉讼代理人周秀、李玥、被告水利水电八局的委托诉讼代理人张肖肖均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告周建忠向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金54000元；2、判令被告向原告支付2008年3月至2019年10月的工资200855元。被告水利水电八局辩称：一、原告于2008年3月休假，且假期届满后未回公司上班，经被告多次通知仍未到岗，故被告依法解除了与其的劳动关系，鉴于原告的违纪行为，被告不应该支付经济补偿；二、原告的所有诉讼请求，均已超过仲裁时效，应当不予支持。经审理查明：原告周建忠于1988年8月入职被告处，在被告水利水电八局承建的工程项目工地担任司机和维修工。2005年1月1日，原、被告签订《劳动合同续订表》，确定双方的劳动合同期限为无固定期限，自2005年1月1日起。2008年3月起，原告未再在被告处工作，被告水利水电八局也未再向原告支付工资。原告陈述，系被告以无工程项目为由要求原告回家待岗。被告陈述，系因原告自行请假回家，后假期届满未归。2009年9月19日，中国水利水电第八工程局有限公司鲁地拉施工局向原告发出《催归函》，陈述原告自2008年3月从三分局鲁地拉施工局请假回家，至今未回到工地上班，违反了劳动纪律，故要求原告于2009年10月10日前回鲁地拉施工局上班，逾期不回，将进行相应处理。2011年10月18日，中国水利水电第八工程局有限公司鲁地拉施工局再次向原告发出《催归函》，要求原告于2011年10月30日前回工地上班，逾期不回，将进行相应处理。2011年11月，被告作出《关于与周建忠解除劳动合同的决定》，以周建忠严重违反劳动纪律为由，决定解除与周建忠的劳动关系。自2011年11月起，被告又停止为原告缴纳社会保险费用。2019年10月10日，原告周建忠向被告邮寄送达《解除劳动关系通知书》，陈述其自2008年3月起在家等待被告另行安排合适工作，但被告未向原告支付工资，故决定解除与被告的劳动关系，并要求被告支付拖欠的工资和经济补偿金。次日，原告周建忠向湖南省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿金54000元以及拖欠的2008年3月至2019年10月的工资200855元。湖南省劳动人事争议仲裁委员会于2020年2月26日作出湘劳仲案字（2019）176号《仲裁裁决书》，以原告周建忠的仲裁请求超过了仲裁时效为由，故驳回了其仲裁请求。因不服该裁决，原告周建忠诉至本院。以上事实，有《劳动合同续订表》、《职工个人账户查询单》、《解除劳动关系通知书》及邮寄单、《仲裁裁决书》、《催归函》及邮寄单、考勤记录表、《关于与周建忠解除劳动合同的决定》、以及当事人陈述等在卷佐证，足以认定。本院认为，原告周建忠于1988年8月入职被告水利水电八局，接受被告的管理，被告向其支付工资，故双方构成劳动关系，且应当全面履行各自的义务。但是，自2008年3月起，原告周建忠无正当理由且未获得被告批准的情况下擅自离开工作岗位，长期未归，经被告下属的鲁地拉施工局两次通过邮寄方式送达《催归函》后，原告周建忠仍未回到工作岗位，严重违反了劳动纪律和被告的管理规定，被告于2011年11月决定解除与原告周建忠的劳动关系，符合法律规定，原告周建忠要求被告支付经济补偿金，于法无据，本院不予支持。关于欠付工资问题，被告于2011年11月解除与原告的劳动关系，其应当向原告支付截至2011年10月的工资，但是，鉴于被告自2008年3月起停止向原告发放工资，且被告自2011年11月起停止为原告缴纳社会保险费用，原告周建忠对此是知情的，如其认为被告停发其工资及停止缴纳社会保险费用的行为侵害其合法权益，其应当自2012年11月前向被告主张权利或向仲裁委员会申请仲裁，但原告周建忠于2019年10月向仲裁委员会申请仲裁，其又未提交证据证实本案存在仲裁时效中断的情形，故原告周建忠的仲裁申请超过了仲裁时效，本院对其诉请，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条、第二条，之规定，判决如下：驳回原告周建忠的诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由原告周建忠承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 员  谭小松二〇二〇年五月十五日代理书记员  邓双莹附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。第二条拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。