山东省滨州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁16民终1898号上诉人（原审被告）：山东省惠民县国泰房地产开发有限公司，住所地山东省惠民县文化街68号。法定代表人：贾万兵，该公司执行董事。委托诉讼代理人：陈彭，山东商经律师事务所律师。委托诉讼代理人：路岩松，山东商经律师事务所律师。被上诉人（原审原告）王吉海，男，1944年12月11日出生，汉族，住山东省齐河县。委托诉讼代理人：张伟，山东永光律师事务所律师。上诉人山东省惠民县国泰房地产开发有限公司(以下简称国泰房地产公司)因与被上诉人王吉海追索劳动报酬纠纷一案，不服山东省惠民县人民法院(2020)鲁1621民初665号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月7日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。国泰房地产公司上诉请求：1.请求撤销山东省惠民县人民法院(2020)鲁1621民初665号民事判决，发回重审或改判驳回被上诉人的全部诉讼请求；2.一、二审诉讼费用均由被上诉人承担。事实与理由：一审法院以《工资统计表》认定上诉人拖欠被上诉人工资数额58000元，与事实不符。1.被上诉人任职期间给上诉人造成重大经济损失。被上诉人作为上诉人公司财务总监，违反公司制度，私自拨付款项，收取施工方财物。且被上诉人擅自离职，至今未办理离职及交接手续，不仅导致上诉人无法与被上诉人就工资数额进行最终的结算，而且给上诉人公司运营造成损失；2.一审法院认定“经惠民县信访局协调，由孙武街道办事处信访办主持，组织原、被告等人对拖欠的工人工资情况进行了详细计算”（一审判决书第2页倒数第6行）及《庭审笔录》中被上诉人针对《工资统计表》形成的陈述，足以证明《工资统计表》是上诉人迫于各方压力、为安抚被上诉人而出具，并非上诉人真实意思表示；3.《工资统计表》不属于法律规定的“工资欠条”的形式，并不具备结算性质。该表内容亦明确载明“因财务未交接，初步统计为此表数目，最终以实际财务情况交接核对为准”，且“未付工资”数额亦是假设被上诉人全勤时的计算。以上足以说明双方并未就拖欠工资事实及拖欠工资数额达成一致意思表示。该证据标明的“未付工资”数额与客观事实严重不符。即使法院认定上诉人拖欠被上诉人工资，具体拖欠工资的数额仍应由双方进行最终核算后予以确定。综上所述，请二审法院撤销一审判决，依法发回重审或改判驳回被上诉人的全部诉讼请求。王吉海辩称：1.上诉人诉称被上诉人违反财务制度，私自拨款、收受财物，纯属胡编乱造、无中生有。被上诉人2008年5月至2015年10月份在国泰房地产公司上班，从事财务管理工作。工资每月5000元。自2013年9月份开始拖欠工资。被上诉人多次讨要工资未果。为确定拖欠工资数额，上诉人与被上诉人及公司财务人员进行核算，共计拖欠被上诉人工资58000元整。被上诉人在上诉人处工作，用工之初，拒不与被上诉人签订劳动合同，但工资一直由上诉人按月发放，自2013年后上诉人开始拖欠被上诉人工资，2015年被上诉人离职时，上诉人给被上诉人出具欠工资53000元的证明一份。后公司又多次请被上诉人回来继续工作，2016年又欠下工资35000元。后来经多次催要，上诉人给了三万，才出现了拖欠工资确认表中的58000元。被上诉人工作中尽职尽责，并无违法违规行为，再说这与拖欠工资并不是同一法律关系；2.关于拖欠工资确认表的制作过程。2019年6月中旬，我们都辞职了。当时梁蓬军作为公司办公室主任，制作了国泰房地产公司拖欠职工工资表，并报给了公司财务负责人刘传坤，公司拒不支付职工工资，我们一起上访到惠民县信访局，信访局将我们的情况报告后，让我们去惠民县清欠办公室，当时清欠办工作人员庄国强主任接待的我们，后来又找到惠民县孙武街道办事处清欠办，工作人员李斌主任接待的我们。后来李斌主任与国泰房地产公司联系，国泰房地产公司领导柴书立、并安排刘传坤、陈会计与我们欠工资的每一个员工一一核对，一起确定了公司拖欠职工工资的数额，双方都无争议后确定数额并加盖公司财务章。上诉人上诉状诉称迫于各方压力、为安抚被上诉人出具纯属无稽之谈；3.在一审中，上诉人未提交任何证据，该拖欠工资确认表，也是通过惠民县人民法院检查四部（民行科）在劳动部门依法调取的，该案涉及25名欠薪农民工，并由检察院支持起诉，该证据具有真实性、来源合法性、关联性，一审法院依法认定案件事实，符合法律规定。一审法院判决的被上诉人欠薪案件25起，其中15起案件均已生效，且在申请执行过程中。综上所述，一审法院认定事实清楚，被上诉人证据充分、法院适用法律正确，因此，请求贵院依法驳回上诉人的无理诉求，维持原判。王吉海向一审法院起诉请求：1.请求法院判令被告国泰房地产公司偿还原告王吉海工资58000元；2.诉讼费由被告国泰房地产公司承担。一审法院认定事实：2008年5月至2015年10月期间，原告王吉海在被告国泰房地产公司处上班，从事被告安排的具体工作。期间，被告拖欠原告王吉海大部分工资没有算清。自2019年6月份开始，原告王吉海等人为工资问题上访，经惠民县信访局协调，由孙武街道办事处信访办主持，组织原、被告等人对拖欠的工人工资情况进行了详细计算，双方核对认可后，被告出具了一份“工资统计表”，由被告时任经理姬庆勇签名，并加盖了被告国泰房地产公司的财物专用章予以确认。其中，被告尚欠原告王吉海工资58000元。原告王吉海申请劳动仲裁，惠民县劳动人事争议仲裁委员会不予受理。惠民县人民检察院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第十五条规定，对本案作出支持起诉书。原告王吉海诉至一审法院。一审法院认为，原告王吉海在被告国泰房地产公司处上班，原告王吉海享有获得劳动报酬的权利，被告国泰房地产公司拖欠原告王吉海工资58000元，事实清楚、证据充分，被告理应偿还。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下：被告国泰房地产公司于判决生效后十日内偿还原告王吉海工资58000元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告国泰房地产公司负担。本院二审期间，被上诉人王吉海向本院提交上诉人为其出具的工资欠条两张，数额分别是53000元和35000元，上诉人支付了30000元后尚欠58000元，证明一审中的拖欠工资确认表具有真实性，且经上诉人、被上诉人进行核对。上诉人质证称该证据不属于二审新证据，且对证据的真实性不予认可，该证据内容显示不清，无法看清载明的具体内容。本院认为，被上诉人提交的上述证据加盖由上诉人财务专用章，且与本案有关联性，本院对其真实性予以确认。二审查明的事实与一审认定的事实一致。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2008年5月至2015年10月期间，被上诉人王吉海在上诉人国泰房地产公司工作，被上诉人王吉海有权获得相应报酬。被上诉人王吉海主张上诉人国泰房地产公司拖欠其劳动报酬，为证实其主张，被上诉人王吉海提交了工资统计表。在本案一、二审中，上诉人国泰房地产公司对该工资统计表的真实性予以认可，但称该表的形成系迫于各方压力，并非其真实意思表示。本院审查后认为，该表中加盖了上诉人国泰房地产公司的财务专用章，并由时任监事姬庆勇签名，亦明确载明王吉海的未付工资为58000元，因此该工资统计表客观、真实，且与本案待证事实存在关联性，应当予以采信，一审法院判决上诉人国泰房地产公司支付被上诉人王吉海工资58000元，证据充分。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。上诉人国泰房地产公司主张被上诉人擅自离职，违反公司规章制度，且对被上诉人王吉海所提交的工资统计表提出异议，应当对其主张提供相应证据证实。上诉人国泰房地产公司未提交相应的证据支持其主张，应当承担举证不能的不利后果，对其主张本院不予支持。综上，上诉人国泰房地产公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人山东省惠民县国泰房地产开发有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  李添珍审判员  吴金魁审判员  李海云二〇二〇年五月二十五日法官助理傅稚轩书记员翟钰琪