广东省徐闻县人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0825民初494号原告：符东文，男，汉族，1966年11月28日出生，初中文化，住广东省徐闻县下桥镇下桥农场一队37号，公民身份号码440************012。被告：黄东，男，1968年8月10日出生，初中文化，住广东省徐闻县*******万顺小区，公民身份号码440************377。委托诉讼代理人：黄刚健，男，汉族，1964年4月16日出生，住湛江市霞山区**************，公民身份号码440************455。委托诉讼代理人：朱香，男，汉族，1986年10月30日出生，初中文化，住徐闻县******，公民身份号码440************831。原告符东文诉被告黄东劳务合同纠纷一案，本院2020年4月2日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告符东文，被告黄东的委托诉讼代理人黄刚健、朱香等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告符东文向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告签订的劳务合同成立有效；2、被告支付原告劳务费44100元；3、本案诉讼费用由被告负担。事实和理由：2019年8月，被告聘请原告当客车司机，负责海南三亚、海口至汕头、澄海等地线路的客车运营工作。双方约定按双程计算，徐闻至汕头、澄海往返一次劳务费900元，海口至汕头、澄海往返一次劳务费1000元，三亚至汕头、澄海往返一次劳务费1300元。2020年春运期间，被告黄东不守信用，单方违约，强行将劳务费降为一半给付。原告不同意，被告便以原告不服从安排而立即解聘，致使原告至今找不到工作。双方约定聘用时间从2019年8月至2020年8月止一年，被告在2020年1月底解聘原告，从2020年2月至8月七个月时间，按每月7个班次，每个班次900元计，被告应给付原告劳务费44100元。原告多次向被告追讨，被告拒绝给付。请求法院支持原告的诉讼请求。原告符东文为其主张和请求向本院提交如下证据：原告身份证复印件，证明原告身份情况；《证明材料》及证明人身份证复印件，证明原告被聘用和解聘的事实。被告黄东答辩称，被告与原告存在劳务关系属实，但劳务合同因被告不同意原告提出增加每个班次工资的要求，双方已自愿解除。原告主张的劳务费是解除劳务合同后不出勤情况下的，劳务费不存在，请求驳回原告的诉讼请求。被告黄东为其抗辩主张向本院提交如下证据：驾驶员聘用协议书复印件一份，证明原被告劳务关系的事实；符东文工资列表复印件，证明符东文已领取了全部劳务报酬，劳务关系已终止的事实；微信聊天记录截图及原告有关证件、《机动车驾驶人安全驾驶信用情况》复印件，证明符东文在任职期间没有违章记录，最后领回全部预交违约金5400元的事实。经开庭质证，被告对原告提供的证据提出如下异议：对原告证据2《证明材料》内容有异议，不确认真实性。原告申请证人李文柳、林小雅出庭作证，本院通知证人出庭作证未果。原告申请调查取证，朱香根据本院的通知提交《驾驶员聘用协议书》《客车售票登记表》（工资表）、原告从业资格证等证件和微信聊天记录截图。当事人均确认朱香提供证据的真实性。经审理查明，被告黄东经营客车营运。2019年8月，被告黄东委托朱香为甲方与作为乙方的原告签订《驾驶员聘用协议书》，约定的主要内容为，甲方聘用乙方驾驶客车承运旅客从三亚海口至汕头总站、澄海总站，往返一个双程计算时间一次，甲方支付乙方每个往返班次工资徐闻900元、海口1000元、三亚1300元，协议为期一年（从2019年8月5日至2020年8月5日）。乙方在聘用后一次性交足违约金10000元，若乙方一次请假超过5天或其他违约违法行为等，甲方有权开除乙方、不退还违约金。解除协议后，乙方违约金等时间两个月交完超速或违章扣除所有违章罚款后，或乙方无违章罚款、无违约行为，退还违约金（不计利息）。协议书还对客车运营管理、违章罚款负担等事项作出约定。协议签订后，被告即安排原告驾驶客车，并在每个往返班次结束后按协议书的约定及时结清原告的工资，原告到2020年1月23日止共领取工资47500元。由于原告未按协议书的约定向被告交付10000元违约金，被告到2019年12月底止在原告每月工资中分期扣交共计5400元的违约金。在春运期间的2020年1月26日，被告与原告因工资待遇问题产生争执，即辞退原告不再安排开车。原告未再请求被告安排出车，且要求被告退还扣交的违约金5400元。被告在2020年2月11日通过微信转账将扣交的5400元违约金退还给原告。而后，原告要求被告从2020年2月份起到协议书届满的8月份按每月7个班次、每个班次900元的标准支付7个月的劳务费44100元，遭到被告拒绝，遂向本院提起诉讼。本院认为，原告符东文与被告黄东签订《驾驶员聘用协议书》，约定原告为被告驾驶客车提供劳务，被告按约定向原告支付工资报酬，形成劳务合同关系。双方的劳务合同主体适格，合同内容平等自愿，不违反法律规定，为有效合同。本案的争议焦点为：1、双方的劳务合同是否已解除；2、原告在未付出劳务情况下主张的劳务费是否得到支持。《驾驶员聘用协议书》是否已解除的问题。《中华人民共和国合同法》第九十三条第一款规定，当事人协商一致，可以解除合同。原告与被告在春运期间2020年1月26日因劳务费的工资标准问题产生争执，被告辞退原告后，原告不再要求被告安排出车且要求将收取的名为违约金实为履约押金的5400元退还，被告也于2020年2月11日将该款退回原告，视为双方协商一致解除合同，解除劳务合同的时间为2020年1月26日。被告关于劳务合同已解除的抗辩主张有事实和法律依据，本院予以采纳。鉴于合同已解除，原告要求确认本案劳务合同成立有效的诉讼请求不再予以支持，应予以驳回。原告未付出劳务情况下主张的劳务费是否得到支持的问题。《中华人民共和国民法总则》第一百一十八条规定，债权是民事权利主体因合同等和法律规定要求义务人为或不为一定行为的权利，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第九十一条第二项规定，合同解除后，合同的权利义务终止。劳务合同是实践合同，劳务者提供了劳务才相应获得劳务报酬，原被告双方也是按原告实际提供的劳务及时结清每班次的劳务费。而且，原被告的《驾驶员聘用协议书》劳务合同已于2020年1月26日解除，原告也已收取了被告退回的履约押金5400元，双方的权利义务终止。原告请求被告支付劳务合同解除后未履行期间内所约定的劳务费44100元，没有法律依据，本院不予支持，应予以驳回。被告要求驳回原告诉讼请求的抗辩主张有理，本院予以采纳。综上所述，依照《中华人民共和国民法总则》第一百一十八条，《中华人民共和国合同法》第九十一条第二项、第九十三条第一款的规定，判决如下：驳回原告符东文的诉讼请求。案件受理费903元，由原告符东文负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湛江市中级人民法院。审 判 长  柯文巨人民陪审员  陈像光人民陪审员  秦卫国二〇二〇年五月十五日书 记 员  朱素芬附：法律适用条款《中华人民共和国民法总则》第一百一十八条民事主体依法享有债权。债权是因合同、侵权行为、无因管理、不当得利以及法律的其他规定，权利人请求特定义务人为或者不为一定行为的权利。《中华人民共和国合同法》第九十一条有下列情形之一的，合同的权利义务终止：（一）债务已经按照约定履行；（二）合同解除；（三）债务相互抵销；（四）债务人依法将标的物提存；（五）债权人免除债务；（六）债权债务同归于一人；（七）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。第九十三条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。