安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0191民初137号 原告（被告）：李广萍，女，1969年12月21日出生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区。 委托诉讼代理人：符佳佳，合肥市法律援助中心指派律师。 被告（原告）：深圳市恒基物业管理有限公司合肥分公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区南艳湾商业广场A座3楼，统一社会信用代码91340100748945776J。 负责人：肖镇钊，总经理。 被告：深圳市恒基物业管理有限公司，住所地广东省深圳市罗湖区洪湖路10号洪湖花园A座4楼，统一社会信用代码91440300192206344T。 法定代表人：马小虎，总经理。 共同委托代理人：程发尚，该公司员工。 原告（被告）李广萍与被告（原告）深圳市恒基物业管理有限公司合肥分公司（以下简称恒基物业合肥分公司）、被告深圳市恒基物业管理有限公司（以下简称恒基物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）李广萍的委托诉讼代理人符佳佳、被告（原告）恒基物业合肥分公司与被告恒基物业公司的共同委托代理人程发尚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李广萍向本院提出诉讼请求：1、判决恒基物业合肥分公司与深圳恒基物业公司支付违法解除劳动关系的赔偿金14157元；2、判决恒基物业合肥分公司与恒基物业公司补足李广萍2018年11月及2019年6月工资差额571元；3、判决恒基物业合肥分公司与恒基物业公司支付休息日节假日加班费16272.4元［2831.4元/月÷21.75×（117天＋4天×200%)]；4、判决恒基物业合肥分公司与深圳恒基物业公司支付年休假待遇1302元（2831.4元/月÷21.75×5天×200%）。事实与理由：2017年4月6日，李广萍入职到恒基物业合肥分公司处担任前台接待。入职后双方签订书面劳动合同,但恒基物业合肥分公司自2017年8月份才开始为李广萍缴纳社会保险费。由于恒基物业合肥分公司公司实行单休制，因此李广萍每周工作六天，休息日被安排加班；逢法定节假日，恒基物业合肥分公司依然安排李广萍正常工作，但却从未按照国家法律规定向支付加班费。此外，恒基物业合肥分公司既未安排李广萍休过年休假,也未向其支付年休假待遇。2019年6月6日，恒基物业合肥分公司突然以李广萍违反公司管理制度为由，向其下发《解除劳动合同通知书》，解除了双方劳动关系，但却未向李广萍支付违法解除赔偿金,同时还克扣了2018年11月份和2019年6月份的工资。经查，恒基物业合肥分公司的注册资本为零，深圳恒基物业公司依法应当对本案承担责任。2019年8月，李广萍向合肥市劳动仲裁委提起仲裁申请,后对裁决不服,特提起诉讼。 恒基物业合肥分公司与恒基物业公司共同辩称：1、李广萍要求支付经济赔偿金没有法律依据。2019年6月6日，恒基物业合肥分公司向李广萍送达《解除劳动合同通知书》,要求从2019年6月7日起双方解除《劳动合同》。据了解,李广萍在上班期间经常脱岗，工作当中经常做与岗位工作无关事宜，管理处负责人多次与其沟通、反馈李广萍存在的问题与不足并安排调岗,但调岗后李广萍的工作仍未有明显改变,并在与客户沟通时服务态度很差,导致客户数次投诉李广萍的工作表现不仅严重违反恒基物业合肥分公司的管理制度，且严重影响恒基物业合肥分公司的客户关系及品牌形象。根据法律规定,严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以依法解除劳动合同。不存在违法解除,无需支付赔偿金。2、李广萍请求应补足2019年6月的工资差额。恒基物业合肥分公司将核实李广萍2019年6月的实际出勤天数及工资标准,如果存在差额，同意为其补足。3、李广萍要求支付加班工资及加班工资的计算方法是错误的。双方签订的《劳动合同》约定，李广萍的工作岗位和职务是前台客服，2017年4月6日到2018年10月31日，每月正常工作时间基本工资为1520元，2018年11月1日到2019年6月6日，每月正常工作时间基本工资为1550元，综合工资3100元（含餐费补助加班费）。在实际履行《劳动合同》时，双方约定为，在每月基本工资1520元的基础上，2017年4月6日到2018年10月31日期间，恒基物业合肥分公司每月支付李广萍1420元的加班工资，2018年11月1日到2019年6月6日期间，恒基物业合肥分公司每月支付李广萍1390元的加班工资。在2017年4月6日到2019年6月6日期间，李广萍每天实际上班时间七小时，每周休息一天，一周工作42小时，并多次请假十多天，未考勤打卡。这期间节假日，恒基物业合肥分公司也给李广萍安排了休息，恒基物业合肥分公司对天数117天、8天的计算方式存在疑问。4、李广萍在恒基物业合肥分公司上班两年2个月，根据法律规定，恒基物业合肥分公司应支付李广萍两个月工资3040元。5、仲裁裁决要求恒基物业合肥分公司支付李广萍带薪年休假的计算方法是错误的，双方签订劳动合同时每月基本工资标准为1520元，应当以此作为计算基数。 恒基物业合肥分公司向本院提出诉讼请求：1、判决无需向李广萍支付违法解除劳动关系的赔偿金14157元；2、请求法院依法核实李广萍2018年11月及2019年6月的工资差额合计570.9元；3、判决无需向李广萍支付休息日、节假日加班工资合计10153.99元；4、请求法院依法核实李广萍带薪年休假工资1302元。事实与理由同前述对李广萍诉请的辩称意见。 针对恒基物业合肥分公司的诉讼请求，李广萍辩称：仲裁裁决书依法查明了本案的事实，恒基物业合肥分公司依法构成违法解除，应当向李广萍支付违法解除的赔偿金，并支付加班工资、年休假待遇及工资差额等劳动报酬，恒基物业合肥分公司诉请无事实及理由，应当依法驳回。 本院经审理认定事实如下：2017年4月6日，恒基物业合肥分公司（甲方）与李广萍（乙方）签订《劳动合同书》，合同约定双方自愿签订固定期限劳动合同，自2017年4月6日起至2020年4月5日止，试用期为3个月；乙方从事客服岗位工作。甲乙双方同意实行每日工作8小时，每周工作时间不超过40小时，每周休息1天。乙方试用期工资为1520元每月。李广萍在职期间，其工资系由恒基物业合肥分公司发放，月平均工资为2931.4元。恒基物业合肥分公司为李广萍购买了2017年8月至2019年6月期间的社会保险。李广萍日常工作期间，恒基物业合肥分公司对其进行考勤管理。2019年6月6日，恒基物业合肥分公司向李广萍发出《解除劳动合同通知书》，认为其工作表现严重违反单位的管理制度，严重影响公司的客户关系及品牌形象，单位决定自2019年6月7日解除与李广萍的劳动关系。 另查明，根据李广萍和恒基物业合肥分公司提供的《恒基物业合肥分公司员工考勤表》核算，李广萍离职前两年周末加班共计99.5天，节假日加班共计4天。 此后，李广萍以恒基物业合肥分公司与深圳恒基物业公司为被申请人，向合肥市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求依法裁决：1、裁决两被申请人支付申请人违法解除赔偿金14157元；2、裁决两被申请人补足申请人6月份工资差额251元、2018年11月份工资差额320元，合计571元；3、裁决两被申请人支付申请人休息日、节假日加班费16272.4元；4、裁决两被申请人支付申请人经济补偿金7078.5元；5、裁决两被申请人支付申请人年休假待遇1302元。2019年11月27日，该仲裁委作出[2019]合劳人仲案字第1569号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人恒基物业合肥分公司自本裁决书生效之日起十日内支付申请人李广萍违法解除劳动关系的赔偿金14157元；2、被申请人恒基物业合肥分公司自本裁决书生效之日起十日内支付申请人李广萍2019年6月和2018年11月工资差额合计570.9元；3、被申请人恒基物业合肥分公司自本裁决书生效之日起十日内支付申请人李广萍休息日、节假日加班工资合计10153.99元；4、被申请人恒基物业合肥分公司自本裁决书生效之日起十日内支付申请人李广萍带薪年休假工资1302元；5、驳回申请人李广萍的其他仲裁请求。李广萍不服该仲裁裁决，于法定期限内起诉至法院。恒基物业合肥分公司亦不服该仲裁裁决，申请合肥市中级人民法院撤销该仲裁裁决，后于2020年1月20日撤回该申请，并于法定期限内起诉至本院。 本院认为，李广萍入职恒基物业合肥分公司，其后双方签订了书面劳动合同，建立了劳动关系。据此，双方的权利义务受我国劳动法律、法规的调整。 （一）关于恒基物业合肥分公司解除与李广萍之间的劳动关系是否构成违法解除。根据相关法律规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。只有在符合相应的法定情形下，用人单位方能行使用工自主权，解除与劳动者的劳动关系。本案中，恒基物业合肥分公司以李广萍工作表现严重违反单位的管理制度、严重影响公司的客户关系及品牌形象为由，解除了与李广萍之间的劳动关系。首先，恒基物业合肥分公司仅列举几张静态图片，没有其他证据相佐证，无法证明李广萍系上班期间经常脱岗、做与岗位工作无关事宜；也没有举证证明其对李广萍进行了岗位调整、岗位培训情况，故以此认为李广萍严重违反单位的管理制度本院不予采信。另，恒基物业合肥分公司未向法院提交解除劳动关系所依据的规章制度，更未举证证明规章制度已经民主程序通过并进行了公示且向员工告知。故，恒基物业合肥分公司径自解除与李广萍的劳动关系，不符合法律规定，属于违法解除劳动关系，依法应当支付李广萍违法解除劳动关系的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，李广萍主张其离职前月平均工资为2831.4元，恒基物业合肥分公司自认李广萍离职前月平均工资为3100元，李广萍主张的月平均工资未超出恒基物业合肥分公司自认的数额，故本院确认李广萍离职前月平均工资为2831.4元。双方劳动关系建立于2017年4月6日，于2019年6月6日劳动关系终止，故恒基物业合肥分公司应向李广萍支付经济赔偿金14157元（2831.4元/月×2.5个月×2倍）。 （二）关于补发工资问题。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，李广萍主张应补发2018年11月及2019年6月工资差额571元，恒基物业合肥分公司对该数额无异议，故本院确认，恒基物业合肥分公司应支付李广萍2018年11月及2019年6月份工资差额共计571元。 （三）关于李广萍主张的加班工资问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，李广萍和恒基物业合肥分公司均提供了《恒基物业合肥分公司员工考勤表》，该考勤表有考勤员和审批人签字，且恒基物业合肥分公司认可公司存在考勤制度，从考勤表上可以看出李广萍确实存在法定节假日及部分周末加班情形。用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。本案中，恒基物业合肥分公司未举证证明已足额支付李广萍加班工资，故应向李广萍支付离职前两年的加班工资。又李广萍离职前两年周末加班共计99.5天，法定节假日加班共计加班3天，李广萍在仲裁阶段认可恒基物业合肥分公司在休息日和节假日向其正常发放了工资，故恒基物业合肥分公司还应支付李广萍加班工资13994.27元（2831.4元÷21.75天×99.5天×100%+2831.4元÷21.75天×4天×200%）。 （四）关于未休年休假工资问题。根据《安徽省工资支付规定》之相关规定，劳动者主张带薪年休假工资的，用人单位应当对两年内安排劳动者休年休假或未安排年休假但已发放年休假工资予以举证，不能举证证明的，应当支付劳动者带薪年休假工资。本案中，恒基物业合肥分公司同意支付李广萍未休年休假工资，且对李广萍主张的未休年休假工资为1302元不持异议，故本院予以确认，恒基物业合肥分公司应支付李广萍离职前两年未休年休假工资1302元。 （五）关于深圳恒基物业公司法律责任。恒基物业合肥分公司系深圳恒基物业公司的分公司，故深圳恒基物业公司应对恒基物业合肥分公司上述法律责任承担补充责任。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国调解仲裁法》第二条、第六条之规定，判决如下： 一、被告（原告）深圳市恒基物业管理有限公司合肥分公司应于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）李广萍违法解除劳动关系的赔偿金14157元； 二、被告（原告）深圳市恒基物业管理有限公司合肥分公司应于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）李广萍2018年11月及2019年6月份少发的工资合计571元； 三、被告（原告）深圳市恒基物业管理有限公司合肥分公司应于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）李广萍加班工资13994.27元； 四、被告（原告）深圳市恒基物业管理有限公司合肥分公司应于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）李广萍未休年休假工资1302元； 五、被告深圳市恒基物业管理有限公司对上述一、二、三、四项判决承担补充责任； 六、驳回原告（被告）李广萍的其他诉讼请求； 七、驳回被告（原告）深圳市恒基物业管理有限公司合肥分公司的全部诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，减半收取计10元，由李广萍负担5元，由深圳市恒基物业管理有限公司合肥分公司负担5元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  刘文静 二〇二〇年五月八日 法官助理王娟 书记员樊文娟 附本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作１年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。