江苏省苏州市相城区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0507民初938号原告：苏州市易和工贸有限公司，住所地江苏省苏州市相城经济开发区百顺路3号。法定代表人：易碧波，总经理。委托诉讼代理人：康咏梅，北京市中银（苏州）律师事务所律师。被告：孔宝停，男，1982年6月3日出生，汉族，住河南省兰考县。委托诉讼代理人：邵丹，江苏元融律师事务所律师。原告苏州市易和工贸有限公司(以下简称易和公司)与被告孔宝停劳动争议一案，本院于2020年2月27日受理后，依法适用简易程序于2020年4月3日公开开庭进行了审理。原告易和公司的委托诉讼代理人康咏梅，被告孔宝停的委托诉讼代理人邵丹均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告易和公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付被告双倍工资及经济补偿金；2、原告支付被告2019年10月份工资为10428元；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：自被告进入原告处工作开始，原告多次要求与被告签订劳动合同，并多次和被告协商劳动合同相关条款事宜，但是被告一直拒绝签订劳动合同，被告既不说明其对原告要与之签订的劳动合同哪个条款需要修改、如何修改，也不说明拒绝签订劳动合同的理由。故被告拒不签订劳动合同是本案纠纷发生的根本原因，被告无权要求原告支付双倍工资。由于被告拒不签订劳动合同导致原告无法为其缴纳社会保险，故原告无需支付被告双倍工资及经济补偿金。2019年10月28日，被告未通知原告直接离职，更未按照其岗位职责做好工作交接手续，给原告造成了一定的停工损失。2019年10月29日、30日、31日被告均未出勤，其10月份的基本工资、岗位津贴、奖金、加班费合计为10428元。综上，原告无需支付被告双倍工资及经济补偿金，原告支付被告10月份的工资应为10428元。原告不认可仲裁裁决，特诉至贵院，请求依法支持原告诉请。被告孔宝停辩称，认可劳动仲裁裁决，原告应当支付被告2019年10月的工资11500元、双倍工资中另一倍工资64979元及经济补偿金11725元，详细理由同仲裁裁决理由。经审理查明，被告孔宝停向苏州市相城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求易和公司支付其2019年10月工资、未签订书面劳动合同的双倍工资中另一倍工资及未缴纳社会保险的经济补偿金，该委于2020年1月6日作出相劳人仲案字[2019]960号仲裁裁决书，裁决易和公司一次性向孔宝停支付工资11500元，双倍工资中另一倍工资64979元，经济补偿金11725元，合计88204元。原告不服，遂诉讼来院。另查，孔宝停于2019年5月25日收到2019年4月工资5060元（4月15日至4月30日半个月工资），2019年6月27日收到5月工资12352元，2019年7月26日收到6月工资8456元，2019年8月27日收到7月工资12936元，2019年9月26日收到8月工资12754元，2019年10月25日收到9月工资13157元。2019年10月29日，孔宝停发送通知至易和公司要求解除劳动关系，解除理由载明“未签订劳动合同，未缴纳社保”。易和公司认可于2019年10月30日收到该解除劳动关系通知书。审理中，原、被告一致确认，被告于2019年4月15日进入原告公司从事技术员工作，负责8台自动车床的自看自修，工作时间是每天早8:00至晚8:00，每周休一天。公司每天考勤。被告的工资为每月实际收到的工资金额。原、被告一致确认，被告孔宝停2019年10月的工资金额为11500元，被告所主张的解除劳动关系前月平均工资为11725元。原、被告另一致确认，被告在职期间，双方未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险，双方劳动关系于2019年10月29日解除。上述事实由原告提供的工商登记信息、被告身份信息复印件、仲裁裁决书复印件、工资计算明细照片打印件，被告提供的仲裁裁决书、银行流水清单复印件、解除劳动关系通知书，EMS快递单及签收情况以及当事人陈述为证，本院予以确认。原告易和公司陈述，原告主营业务为五金加工，主要是非标准紧固件加工。原告另提供谈话录音光盘一份及文字稿三份，谈话时间均在2019年10月中旬左右，以及公司劳动合同模板一份，拟证明自被告进入原告处工作开始，原告多次要求与被告签订劳动合同，并多次和被告协商劳动合同相关条款事宜，但是被告一直拒绝签订劳动合同，被告既不说明劳动合同哪个条款需要修改、如何修改，也不说明拒绝签订劳动合同的理由；谈话对象是原告公司股东易培树、行政人员李细海及孔宝停，三段录音都是在原告公司会议室当面谈话时由易培树的手机录音下来的。录音一第一句，易培树讲“你为什么这劳动合同不签？我们怎么签会合理、合适，你可以提出来”“你认为我们这个签2020的基本工资去交医保社保不行的话，你有什么看法想法可以提出来”；录音二中易培树与被告探讨如何签劳动合同，被告答复“我考虑考虑吧”。录音三主要内容为被告要离职时要原告为其结算工资。原告明确无证据证明在被告入职原告公司一个月以内，原告要求被告签订书面劳动合同，或是在被告入职半年内曾主动催告被告签订劳动合同。本院认为，审理中，原、被告一致确认，原、被告劳动关系存续期间为自2019年4月15日起至2019年10月29日，故本院认定双方劳动关系已于2019年10月29日解除。关于被告主张的2019年10月的工资，双方一致确认为11500元，故原告应向被告支付2019年10月工资11500元。关于被告主张的未签订书面劳动合同双倍工资中的另一倍工资。本案中，原告提供谈话录音拟证明被告曾多次要求被告签订劳动合同，被告既不签订也不说明拒签的具体原因。但原告明确该写录音时间发生在2019年10月之后，距被告入职已近六个多月，不能证明系被告原因不签订劳动合同。本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，原告未能提供其在被告入职之日起一个月内、亦或是在被告在职的半年时间内曾主动要求被告签订劳动合同的任何证据，故本院无法采信原告所述双方未签订劳动合同是因被告的原因造成的说法。原告与被告从2019年4月15日起存在劳动关系，入职后原告从未与被告签订过书面劳动合同，因此，本院认定，自2019年5月15日起，原告每月应向被告支付双倍的工资，即2019年5月15日至2019年10月28日之间，双倍工资中的另一倍工资为64979元（12352/2+8456+12936+12754+13157+11500）。被告在职期间，原告未依法为其缴纳社保，被告以此为由要求解除劳动合同，结合双方劳动关系的开始时间(2019年4月15日)、解除时间（2019年10月29日）及双方确认的被告离职前月工资标准11725元，原告依法应向被告支付一个月的经济补偿金，计11725元。综上，原告易和公司应当支付被告孔宝停支付2019年10月工资11500元，未签订书面劳动合同二倍工资中的另一倍工资64979元，经济补偿金11725元，合计人民币88204元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条第(一)项、第四十七条、第八十二条，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：原告苏州市易和工贸有限公司于本判决生效之日起十日内向被告孔宝停支付2019年10月工资11500元，未签订书面劳动合同二倍工资中的另一倍工资64979元，经济补偿金11725元，合计人民币88204元（如采用转账方式支付，请汇入被告指定账户，或汇入苏州市相城区人民法院，开户行：中国建设银行苏州相城支行营业部，账号：32201997436050630022019464）。如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取人民币5元，由原告苏州市易和工贸有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审 判 员  黄 坚二〇二〇年五月二十五日法官助理  林静宜书 记 员  居丹丹