安徽省合肥市庐阳区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖0103民初1067号 原告：黄成柱，男，1978年12月3日出生，汉族，住安徽省肥东县。 委托诉讼代理人：杜小明,安徽正茂律师事务所律师。 被告：上海宝鸟服饰有限公司，住所地上海市松江区工业区锦昔路631号，统一社会信用代码9131011763037754XT。 法定代表人：麻天山。董事长。 委托诉讼代理人：马建廷,安徽万世律师事务所律师。 原告黄成柱与被告上海宝鸟服饰有限公司（以下简称上海宝鸟公司）劳动争议纠纷一案,本院于2020年3月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄成柱及其委托诉讼代理人杜小明，被告上海宝鸟公司的委托诉讼代理人马建廷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告黄成柱向本院提出诉讼请求：1.被告给付原告双倍经济补偿金4500*8*2=72000元;2.给付原告加班工资36000元和2019年9月份工资4500元;3.由被告承担本案的诉讼费用。 事实与理由:原告于2011年9月应召进入被告单位工作，从事驾驶员工作，与被告签订了书面劳动合同，月工资4500元，办理了社会保险，工作地点为合肥市庐阳区北一环置地汇丰广场906室。原告自入职以后，工作勤勤恳恳，任劳任怨，经常因为公司事务在休息日和节假日加班，出差，多次获得公司奖励，自2019年9月中旬开始，被告单位以不安排工作、单位车辆报废、随意调整工作岗位等多种方式，意欲迫使原告主动辞职，但原告没有就范，2019年9月16日，在原告正常上班，被告未与申请人协商一致的情况下正式通知原告被调离，严重侵犯原告的合法权益。即便如此，原告仍然每天按时到岗上班，直至2019年10月17日。故在万般无奈的情况下,原告只得向合肥市人事劳动仲裁委员会申请仲裁,以维护劳动者的合法权益。2020年3月10日,原告收到上述仲裁委(2019)合劳人仲案字第2205号仲裁裁决书,原告对该裁决不服,故依照法定程序,向人民法院提起诉讼,请求判如所请。 上海宝鸟公司辩称，一、原告的诉请的双倍经济赔偿金72000元没有事实和法律依据。 1、被告享有用工自主权，原被告双方签订的《劳动合同》第二条明确约定，“原告的工作地点为安徽，乙方（原告）同意甲方（被告）根据企业的经营状况和工作需要、根据乙方的工作态度及工作能力对工作地点、工作岗位、薪资标准做适当的调整”，该约定是双方的真实意思表示，被告根据劳动合同调整原告的工作地点符合法律规定。 2、被告对原告驾驶的已经达到报废标准车辆进行报废处理，在原工作地点已无驾驶员岗位必要情况下，将原告工作地点调整到距离原告居住地址更近的新工作地点上班，该新工作地点也在劳动合同约定的工作地点范围内，并没有违反法律规定。原告以此明确拒绝到新工作地点工作，其多次矿工等行为严重违反被告公司规章制度，也违反劳动合同约定。 二、原告诉请的加班工资36000元没有事实和法律依据。 现有的证据无法证明原告在2017年8月前存在加班的行为，被告对2017年8月至2019年5月期间的加班37天予以认可，但因原告在2019年6月2日腿部骨折，被告已经安排原告在2019年6月3日至2019年7月29日期间调休，有请假申请单、原告在2019年6月2日腿部骨折微信记录等证据证明，且被告在原告调休期间按正常工资给予发放，且该工资高于劳动合同约定的工资标准。 三、原告主张的2019年9月份工资4500元与事实不符，2019年9月1日至2019年9月15日期间的工资1285.4元，被告已经支付给原告，有银行流水证据证明，原告庭审中已经认可。2019年9月16日至2019年9月30日，原告并没有到新的工作地点报道上班，已经违反了劳动合同约定，且没有提供任何有劳动价值。故根据《安徽省工资支付规定》第14条之规定，（二）无正当理由不提供劳动，原告主张的2019年9月份工资没有事实和法律依据。 本院经审理认定事实如下：2011年9月1日，黄成柱入职上海宝鸟公司，岗位为驾驶员。双方于2017年9月1日签订了一份为期三年的书面劳动合同，约定工作地点为安徽，黄成柱（乙方）同意上海宝鸟公司（甲方）根据企业的经营状况和工作需要，以及乙方的工作态度、工作能力对工作地点、岗位、薪资标准做适当调整。 2019年9月16日，上海宝鸟公司向黄成柱书面通知，载明黄成柱自2011年9月起至今在公司的合肥市庐阳区北一环置地汇丰广场工作，但因该地点车辆已报废无法使用，且无其他公司车辆，已无设立驾驶员岗位的必要，故调离黄成柱至其居住地距离较近的工作地点工作，并要求黄成柱自当日至合肥市双凤经济开发区凤报到和考勤。 黄成柱对该工作安排不同意，并在原工作地点考勤上班。在此期间，上海宝鸟公司多次通知黄成柱至新工作地点上班无果。2019年10月15日上海宝鸟公司以黄成柱旷工、严重违反劳动纪律为由向其送达《劳动合同解除通知书》。 另查明，黄成柱离职前月平均工资为4056.57元。上海宝鸟公司最后一次发放工资日期为2019年10月29日，金额为1285.4元（系2019年9月1日至15日期间工资）。 在庭审中，上海宝鸟公司认可黄成柱在2017年8月至2019年5月加班37天的事实。 以上事实，由双方提供的企业信息、身份证、劳动仲裁裁决书、劳动合同书、银行转账记录、通知书、照片、社保缴费记录，请假申请单、民事裁定书等证据，以及当事人庭审陈述予以佐证，本院对前述证据予以确认。 本院认为，黄成柱与上海宝鸟公司之间的劳动关系存续期间为2011年9月至2019年10月15日。 关于经济补偿金。上海宝鸟公司解除双方劳动关系理由是旷工和严重违纪，直接原因是变动黄成柱工作地点，黄成柱对此不同意。本院认为，双方劳动合同约定的工作地点为安徽，并没有明确约定在汇丰广场，故上海宝鸟公司在汇丰车辆无车辆安排黄成柱继续在该地点工作情况下，可以依据双方劳动合同对黄成柱的工作地点予以调整，且该工作地点调整也较为合理，但黄成柱不同意至新地点上班和考勤，故本院认定上海宝鸟公司可就此解除双方之间劳动合同，并对黄成柱的该项诉请不予支持。 关于加班费。黄成柱主张2015年2月7日至2019年5月18日期间加班费，但其提供的证据不足以予以佐证，且部分加班费已超过诉讼时效，故本院只对上海宝鸟公司认可的2017年8月至2019年5月加班37天的事实予以认可，即休息日加班工资为11768.28元，法定节假日加班工资为490.34元，两项合计为12258.62元。 关于2019年9月份工资4500元。虽然黄成柱未到新工作地点报到考勤，但考虑到其一直在原工作地点考勤，应视为向上海宝鸟公司提供的相应的工作，其工资应发放至双方劳动关系解除之日即2019年10月15日，故上海宝鸟公司应支付黄成柱2019年9月15日至10月15日工资4056.57元。 据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、上海宝鸟服饰有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付黄成柱休息日加班工资11768.28元、法定节假日加班工资490.34元，合计12258.62元； 二、上海宝鸟服饰有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付黄成柱2019年9月工资4056.57元； 三、驳回黄成柱的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取为5元，由黄成柱负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  谢伟林 二〇二〇年五月八日 书记员  吴 朋 附本判决所依据的法律条文： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。