江苏省南京市浦口区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0111民初8248号 原告：吴红霞，女，1974年7月25日生，汉族，住南京市建邺区。 被告：江苏领航服务外包有限公司，住所地南京市江北新区顶山街道七里桥北路1号丁山都市产业园01幢。 法定代表人：杨衡，总经理。 委托代理人：杜竞芳，女，1994年12月10日生，汉族，住河南省武陟县，系公司员工。 被告：南京蓝马甲报刊发行投递有限责任公司，住所地南京市栖霞区马群街道紫东路2号紫东国际创意园A3-401室。 法定代表人：梁波，执行董事。 委托代理人：居志刚，江苏融悦律师事务所律师。 原告吴红霞诉被告江苏领航服务外包有限公司(以下简称领航公司）、南京蓝马甲报刊发行投递有限责任公司(以下简称蓝马甲公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月9日立案受理后，依法由审判员鄢志文适用简易程序独任审判，于2019年12月4日公开开庭进行了审理。原告吴红霞、被告领航公司的委托代理人杜竞芳、被告蓝马甲公司的委托代理人居志刚均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告吴红霞向本院提出诉讼请求：1、裁令被告领航公司向原告支付经济补偿金12777.90元；2、裁令被告领航公司向原告支付拖欠工资14520.70元；3、裁令两被告共同向原告支付拖欠2016年1月1日至2018年12月31日的加班费36200.88元。事实和理由：2012年9月原告经人介绍进入被告领航公司处工作，2012年10月1日正式入职，并被派遣至被告蓝马甲公司处实际工作，工作岗位为投递报纸，负责投递现代快报。因投递员工作的特殊性质，除报刊停刊外全年无休。原告与被告领航公司于2013年2月20日签订正式书面劳动合同，此后一直续签至2019年2月28日到期。原告在职期间一直恪尽职守，但两被告未按法律规定向原告支付工资、加班费。被告领航公司在2017年3月1日签订的书面劳动合同终止后未再续签合同，至今也未向原告支付经济补偿金。为维护原告的合法权益，特诉至法院。庭审中原告认可2016年3月1日至2018年12月31日期间未足额支付的工资为7068.03元，并表示对其余部分不再主张。 被告领航公司辩称，1、原告的经济补偿金的计算年限是2013年2月20日-2019年2月28日；2、拖欠工资的计算方式因为在发工资的时候已经包含了社保代扣部分，实发工资与应发工资有差额；3、加班工资因为法定休息日是200%，因为前面已经有计薪，所以是按照100%计算；4、因为是由被告蓝马甲公司实际管理的，所以拖欠工资是由被告蓝马甲公司核对；5、根据与被告蓝马甲公司签订的劳务派遣协议，被告蓝马甲公司与员工产生的经济补偿金的纠纷费用应当是由被告蓝马甲公司支付。 被告蓝马甲公司辩称，1、其是用工单位，对相应的工资发放以及经济补偿金应当由用人单位支付；2、在2013年3月之前原告与其签订是非全日制用工。经济补偿金的计算应当是从2013年3月之后计算；3、原告主张的加班费以及拖欠工资已经超过了诉讼时效，不应当得到支持；4、若原告存在加班现象，那在次月工资发放中也应支付了相应的加班费，不存在原告所说的未支付加班费的现象；5、基本工资不包含加班费以及高温补贴的构成，但应当包含其扣除的社会保险，而被告所支付的原告的工资并非是原告所说未达到南京市最低工资标准。 经审理查明，原告陈述其于2012年9月起进入被告领航公司（原名称为南京领航人才派遣有限公司，2015年10月26日变更为江苏领航人才派遣有限公司）处工作，由被告领航公司将原告派遣至被告蓝马甲公司从事投递工作，并于2013年2月20日与被告领航公司签订劳动合同，合同期限自2013年3月1日至2015年2月28日。后双方每两年签订一次劳动合同，末期劳动合同期限至2019年2月28日，合同约定加班加点工资以南京市最低工资标准作为计算基数。双方劳动合同到期后被告不再与原告续签劳动合同。原告工作至2019年2月28日，被告领航公司为原告缴纳社会保险至2019年2月。被告领航公司认可从2013年3月起与原告建立劳动关系。原告于2019年3月7日向南京市江北新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付解除劳动合同经济补偿金12777.9元、2016年1月1日至2018年12月31日期间拖欠的工资14520.7元、2016年1月1日至2018年12月31日期间的加班费36200.88元，该委于2019年8月30日作出宁新区劳人仲案字（2019）第58号仲裁裁决书，裁决：一、领航公司支付吴红霞2016年3月1日至2018年12月31日期间未足额支付的工资7068.03元、解除劳动合同经济补偿金13791.5元，共计20859.53元；二、申请人的其余请求事项均不予支持。庭审中，被告领航公司对原告主张其支付经济补偿金12777.9元予以认可。 原告在庭审中陈述其工作内容为每日拿完报纸后就挨家进行派送，一般在中午结束。下午去客户家收废报纸，时间不固定，一般是隔几天收一次，提前与客户联系。如果有人订报纸，就需要上门办理。还有就是零售、送快递等业务，但这些业务是不固定的，有的话站长会通知。以前是全年无休，从2017年开始春节停刊5天。原告提交其同事钟国强、张尔余、罗标的证明，载明其周末及法定节假日均需工作。被告蓝马甲公司对证明真实性不予认可。蓝马甲公司陈述原告每日工作时间是上午4:30至7:30，下午1:30至4:30，且原告在仲裁庭审时陈述每日工作时间为5-8小时，春节停刊。 原告在庭审中提交2012年11月至2018年12月的银行对账单、2016年1月1日至2017年12月的工资条，证明2012年10月开始建立劳动关系，被告未按法律规定标准向其支付工资及加班费。两被告质证认为该证据证明被告已经发放了加班工资。根据工资条记载，原告的工资由投递工资，零售、苏果投递费、插页费、征订提成、加班工资、高温费、车贴、过节费、节日加班工资、二次投递费（展示网）、投诉扣罚、电商业务、保有率奖、过冬补贴等组成，在应发工资栏扣除社保、个税、互助金后为实发工资。被告蓝马甲公司在庭审后向本院提交原告2018年7月至12月的工资条，原告对真实性予以认可。经计算，2017年8月至2018年12月共计向原告发放加班工资为9063元（87+87+1391+348+434+609+435+348+609+609+609+434+371+743+1207+371+371）。庭审中，被告对原告主张的2016年3月1日至2018年12月31日期间未足额支付的工资为7068.03元予以认可。 被告蓝马甲公司向本院提交2010年12月31日、2011年3月2日的会议纪要及与会人员签字表，证明原告知晓会议纪要内容，原告与被告蓝马甲公司在2013年3月1日前系非全日制用工关系。原告对此证据真实性无异议，但不认可建立了非全日制用工关系。 另查明，2016年1月1日至2017年6月30日的南京市最低工资标准为1770元/月；2017年7月1日至2018年7月31日的南京市最低工资标准为1890元/月；2018年8月1日起的南京市最低工资标准为2020元/月。 再查明，2018年7月，包括原告在内的七人向南京市劳动监察大队投诉被告蓝马甲公司2016年3月1日至2018年7月的未达最低工资标准工资、2013年3月至2018年7月的加班工资。被告蓝马甲公司回复称自2018年起有部分月份工资不足最低工资标准，不存在加班工资未足额发放的情况。 上述事实，有原、被告当庭陈述，原告提交的劳动合同书、南京市社保缴费清单、网络截屏、银行对账单、情况说明、仲裁裁决书、证明，被告蓝马甲公司提交的工资表、会议纪要及与会人员签字表等证据在卷证明。 本院认为，劳动者及用人单位的合法权益受法律保护。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 对原告主张被告领航公司向原告支付经济补偿金12777.90元的诉讼请求，本院认为，原告与被告领航公司的劳动合同在2019年2月28日到期后不再续签，依据劳动合同法的规定，被告领航公司应向原告支付经济补偿金。被告对原告的该项主张没有异议，本院亦予以支持。 对原告主张被告领航公司向原告支付拖欠工资14520.70元的诉讼请求，原告在庭审中变更为主张2016年3月1日至2018年12月31日期间未足额支付的工资为7068.03元，被告领航公司对此亦予以认可，故对原告的该项诉讼请求本院予以支持。 对原告主张两被告共同向原告支付拖欠2016年1月1日至2018年12月31日加班费36200.88元的诉讼请求，本院认为，原、被告双方在庭审中均认可原告从事的送报纸的业务只有在春节停刊，根据报纸的性质，可以看出原告除春节停刊外，全年均需从事投递报纸的工作。用人单位每周至少保证劳动者休息一天，被告蓝马甲公司认可原告每日工作时间为6小时，每周工作7天，故本院认定原告每个双休日加班1天，被告蓝马甲公司应按照200%计算6小时的加班工资。因过年期间停刊5天，故本院认可原告全年休息日加班47天。因原告于2018年7月向南京市劳动监察大队就2013年3月起的加班工资未足额发放向蓝马甲公司主张权利，故其关于2017年8月1日起的加班工资的诉讼时效于2018年7月发生中断，故本院对原告主张2017年8月1日之前的加班工资的诉讼请求因超过诉讼时效不予支持。对2017年8月1日之后的加班工资计算应为：1、2017年8月1日至2018年7月31日加班工资为6126.2元（1890元/月÷174小时×6小时×47天×200%）；2、2018年8月1日至2018年12月31日的加班工资为2728.2元（2020元/月÷174小时×6小时×（47÷12×5）天×200%）。故被告应向原告支付2017年8月1日至2018年12月31日的加班工资为8854.4元。2017年8月至2018年12月共计已发放加班工资9063元，故被告无需再向原告支付加班工资。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第九十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告江苏领航服务外包有限公司于本判决生效之日起五日内向原告吴红霞支付2016年3月1日至2018年12月31日期间未足额支付的工资7068.03元、经济补偿金12777.90元，合计19845.93元； 二、驳回原告吴红霞的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期限履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  鄢志文 二〇二〇年五月八日 书记员  杜媛媛