北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0106民初40479号原告：许会涛，男，1984年11月3日出生，汉族，住河北省保定市望都县。委托诉讼代理人：吴淑华，北京智都律师事务所律师。被告：北京鸿坤国际大酒店有限公司，住所地北京市丰台区广安路1号。法定代表人：李付来，董事长。委托诉讼代理人：张华鹏，北京市中友律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄维伟，北京市中友律师事务所实习律师。原告许会涛与被告北京鸿坤国际大酒店有限公司（以下简称鸿坤国际公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告许会涛的委托诉讼代理人吴淑华，被告鸿坤国际公司的委托诉讼代理人张华鹏、黄维伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告许会涛向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付2019年2月26日至2019年5月17日停工留薪期工资10390.8元；2、判令被告支付一次性伤残补助金45721.8元；3、判令支付解除劳动合同经济补偿金4000元；4、判令被告承担本案诉讼费。事实和理由：原告与被告劳动争议一案，已经北京市丰台区劳动争议仲裁委员会审理并作出京丰劳人仲字[2019]第4154号裁决书。该裁决认定由于被告为原告缴纳有工伤保险，因此应由工伤保险基金支付原告一次性伤残补助金，后原告向丰台工伤基金申领一次性伤残补助金时得知被告系在原告受伤后才给原告缴纳的社会保险，故而依据《工伤保险条例》第37条、62条、64条规定，应由被告支付原告所诉金额。再者，原告停工留薪期满后，多次回公司要求上班，公司均以没有岗位为由让原告回去等通知，故而被告应支付原告停工留薪期满后的工资，而原告系因被告拖欠工资为由提出解除劳动合同，且被告认可收到原告的解除通知和解除理由，故而应支付解除劳动关系经济补偿金。为维护自身权益，原告诉至法院。被告鸿坤国际公司辩称：不同意原告诉讼请求。对于第一项诉讼请求，我公司已将工资支付至2019年2月25日，之后被告未上班，故不同意支付2019年2月26日至2019年5月17日停工留薪期工资10390.8元。原告的一次性伤残补助金应由社保基金支付不应由我公司支付。原告系自行申请离职，故我公司不应支付解除劳动合同经济补偿金。不同意支付诉讼费。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年10月26日，许会涛与鸿坤国际公司签订《劳动合同书》约定，第一条：本合同期限类型为固定期限合同。本合同生效日期2018年10月26日，其中试用期限3个月。本合同2019年10月25日终止。第二条：乙方同意根据甲方需要安排工程部的工作。乙方同意根据甲方需要对工作进行调整。甲方可以根据工作需要及乙方的能力和表现调整乙方的工作，乙方愿意服从甲方的管理和安排。且乙方不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业。第六条：甲方在每月15日以现金形式发放上月工资，工资标准约定工资3500元/月（人民币）。第七条：甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工的养老、失业和医疗保险及其它社会保险费用。双方解除、终止劳动合同后，社会保险按有关规定转移。2018年11月16日，许会涛因工作原因受到事故伤害，经国家电网北京电力医院诊断为：胸部外伤，多发肋骨骨折，右侧血气胸。2019年1月28日，北京市丰台区人力资源和社会保障局作出京丰人社工伤认（1060T0374242）号认定工伤决定书，认定许会涛为工伤。2019年4月30日，北京市丰台区劳动能力鉴定委员会作出北京市丰台区（2019年）劳鉴第00252号劳动能力鉴定、确认结论通知书，认定许会涛目前已达到职工工伤与职业病致残等级标准玖级。鸿坤国际公司支付许会涛工资至2019年2月25日。2019年5月15日，许会涛向鸿坤国际公司提出辞职，上述辞职通知书载明：“北京鸿坤国际大酒店有限公司：首先感谢公司提供的工作机会！我是贵公司员工许会涛（身份证号×××），从2018年10月25日入职贵公司至今，从事工程维修工作，月工资4000元，因我在贵公司工作期间，公司拖欠我2019年2月26日至今的工资，并且未依法为本人缴纳社会保险，现被迫向贵公司提出辞职，劳动关系于今日解除。通知人：许会涛2019年5月15日”。2019年6月4日，许会涛以鸿坤国际公司为被申请人，向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台区仲裁委）提起本案仲裁申请，要求该公司支付2019年2月26日至2019年5月17日停工留薪期工资10758.5元、一次性伤残补助金45721.8元、一次性工伤医疗补助金50802元、一次性伤残就业补助金50802元及解除劳动合同经济补偿金4000元。2019年8月21日，丰台区仲裁委作出京丰劳人仲字[2019]第4154号裁决书，裁决该公司支付许会涛一次性伤残就业补助金50802元；二、驳回许会涛的其他仲裁请求。许会涛不服，起诉至本院，并表示同意第一项仲裁裁决。鸿坤国际公司对于第一项仲裁裁决表示同意。案件审理过程中，北京市丰台区人力资源和社会保障局出具《关于许会涛工伤保险缴费及工伤待遇支付的情况说明》，对上述情况答复如下：“一、鸿坤国际公司为许会涛缴纳工伤保险的情况。经北京社会保险管理信息系统查询，鸿坤国际公司于2018年11月至2019年4月为许会涛（身份证号：×××）缴纳了工伤保险。二、一次性工伤医疗补助金支付情况。2019年6月，我局已向许会涛（身份证号：×××）支付了一次性工伤医疗补助金，支付金额为50802元。三、一次性伤残补助金未支付情况。根据《北京市劳动能力鉴定委员会劳动能力再次鉴定、确认结论通知书》显示许会涛发生工伤时间为“2018年11月16日”。另依据北京电力医院急诊病例显明许会涛就诊具体时间为“2018年11月16日15点50分”，病史为“胸部外伤半小时”。经北京社会保险管理信息系统查询，鸿坤国际公司通过网上申报增员的方式，于2018年11月16日17时11分为许会涛办理了社会保险参保登记，增员到鸿坤国际公司。根据《中华人民共和国国务院令第586号》修订后的《工伤保险条例》第六十二条第二款、第三款规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《关于执行若干问题的意见》（人社部发[2016]29号）第三项规定：《工伤保险条例》第六十二条规定的“新发生的费用”，是指用人单位参加工伤保险前发生工伤的职工，在参加工伤保险后新发生的费用。其中由工伤保险基金支付的费用，按不同情况予以处理：（一）因工受伤的，支付参保后新发生的工伤医疗费、工伤康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医交通食宿费、辅助器具配置费、生活护理费、一级至四级伤残职工伤残津贴，以及参保后解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金；（二）因工死亡的，支付参保后新发生的符合条件的供养亲属抚恤金。综上所述，许会涛属于用人单位参加工伤保险前发生工伤的职工，其一次性伤残补助金不属于工伤保险基金支付的项目”。原被告对上述情况说明的真实性均予以认可。原告许会涛认为2019年2月26日至2019年5月17日期间，其虽未上班，但系因被告未安排岗位不让其上班，故被告应向其支付上述期间工资。同时认为因被告未按时发放上述期间工资，其无奈解除劳动合同，故被告应支付解除劳动合同经济补偿金4000元。被告鸿坤国际公司对此不予认可，许会涛在上述期间未上班且向该公司提出辞职，故该公司不同意支付上述期间工资及解除劳动合同经济补偿金。另查，2017年北京市职工年平均工资101599元。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。许会涛与鸿坤国际公司均同意第一项仲裁裁决，本院对此不持异议。依据规定，工伤职工应及时将医疗机构出具的诊断证明或者休假证明报送给所在单位。由用人单位根据工伤保险机构的诊断证明按照《停工留薪期目录》，确定工伤职工的停工医疗期。本案中，许会涛停工留薪期应为3个月即2018年11月16日至2019年2月15日，故许会涛要求鸿坤国际公司支付其2019年2月26日至2019年5月17日停工留薪期工资的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。停工留薪期满后，许会涛向鸿坤国际公司提出解除劳动关系。故许会涛要求鸿坤国际公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。根据《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资”；《工伤保险条例》第六十二条第二款、第三款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用”，许会涛属于用人单位参加工伤保险前发生工伤的职工，其一次性伤残补助金不属于工伤保险基金支付的项目，应由鸿坤国际公司支付。对于许会涛要求鸿坤国际公司支付一次性伤残补助金45721.8元的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条之规定，判决如下：一、北京鸿坤国际大酒店有限公司于本判决生效后五日内支付许会涛一次性伤残就业补助金50802元。二、北京鸿坤国际大酒店有限公司于本判决生效后五日内支付许会涛一次性伤残补助金45721.8元。三、驳回许会涛的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京鸿坤国际大酒店有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  梁 艳人民陪审员  任桂珍人民陪审员  卢桂萍二〇二〇年五月二十七日法官 助理  刘靖轩书 记 员  赵家爽