江西省乐平市人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0281民初83号原告李成林，男，汉族，1970年10月6日出生，住乐平市。被告江西玛德精细化学工业有限公司，住所地：乐平市，统一社会信用代码XX。法定代表人郭小英，系该公司总经理。委托代理人吴菁，江西护三农律师事务所律师（特别授权）。委托代理人崔明，系该公司员工（特别授权）。原告李成林诉被告江西玛德精细化学工业有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李成林，被告江西玛德精细化学工业有限公司的委托代理人吴菁、崔明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告李成林诉称，1、原告李成林2014年4月28日入职任工段长，在岗工资6767元/月，合同签订到2017年12月31日，被告于2017年12月31日与全体职工解除劳动关系，2018年申请劳动仲裁，2018年10月15日仲裁结果为原告只享有19628.28元经济补偿，计算方式错误，根据劳动法相关规定，应当按照实际工资标准计算，被告并承担解除劳动合同责任多出一个月的劳动补偿金。2、2017年6-9月原告在被告单位上班，根据被告单位历年高温费发放情况，依据（2017年江西省防暑降温费发放时间及发放标准规定，应该补偿原告4个月（240元/月）防暑降温费，共计960元。3、依据被告单位下发文件规定，正常生产期间应支付原告安全生产奖500元/月，共计3000元。4、被告单位考勤表及上班打卡指纹记录和每月发放的工资表均能反映节假日未发加班工资，被告应根据劳动法补发原告加班工资合计3553元。5、原告从2014年4月28日至2017年12月31日均在被告单位上班，有考勤及用工合同为证，但被告在此期间有一个月基本养老保险未交费（个人部分已在当月工资中扣除），根据劳动法被告应补缴原告一个月基本养老保险金800元。为此，原告具状诉至法院，请求：1、判决被告支付原告经济补偿金27068元、未提前30天通知原告多补一个月工资6767元、2017年6-9月高温费960元、2017年正常生产期间安全奖3000元、2017年度节假日加班工资3553元、补交员工上班期间一个月养老保险800元，以上共计42148元；2、本案诉讼费用由被告承担。原告李成林为支持其诉称，向本院提交了以下证据：1、原告身份信息。2、被告企业信息。3、仲裁裁决书及附件。4、仲裁回执。5、人民法院民事裁定书。6、原告工资银行流水。7、2017年6-9月打卡记录。8、缴纳社保查询情况打印件。被告江西玛德精细化学工业有限公司辩称，一、原告要求1个月的代通知金不符合法律规定。劳动合同法第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。从上述规定内容可以看出，代通知金均是发生在劳动合同期内，而非劳动合同期满，而本案原告与被告签订的劳动合同于2017年12月31日终止。被告在2017年内已经处于半停工状态，在与原告合同期满后告知工厂停产停业不与原告续签劳动合同。只是不再续签劳动合同，并未违反劳动合同法第四十条。《劳动合同法实施条例》第二十七条和《劳动合同法》第四十七条规定，原告要求的经济补偿金应当按照原告应得工资计算。原告实际工资每月均有浮动，应当按照17年内应得工资的平均月工资计算经济补偿金。二、原告要求发放高温补贴的要求不合理。被告工厂建于2010年，前几年效益较好，厂内基本全覆盖空调，原告办公室处于空调覆盖范围。《防暑降温措施管理办法》第十七条规定的是用人单位安排劳动者在35度以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。而原告并不存在以上情况，不应当享受高温津贴。三、原告诉求的生产期间安全责任费用不合理。被告自2016年后长期处于半停产状态，已经无法生产盈利。原告提交的三份证据并不能作为有效的证据证明2017年公司应当发放安全责任奖。2017年被告并没有制定安全生产奖惩制度，因为被告工厂已经停产。四、原告要求的2017年度节假日、法定假日加班工资不合理。被告在2016年后已经处于半停工状态，一年中开工时间都不多，连工作日时间段都时常无事可做，也不存在加班的情况。原告提供的员工刷卡记录表并未加盖公司公章，真实性存疑。就算有值班的情况，也不属于加班。有关值班的报酬，目前在法律上尚无明确规定，一般情况下，它是由单位内部制定的规章制度予以规范的，集体合同、单项集体协议、劳动合同有约定或有惯例的，可遵照执行，而不是直接按原告意思按加班工资计算。五、原告要求缴纳社保，不在本案审理范围内。被告江西玛德精细化学工业有限公司为支持其辩称，向本院提交了以下证据：1、营业执照，法人代表身份证明。2、2017年被告公司应发工资明细情况。3、2014、2015、2016安全生产奖惩表，证明公司制作了安全奖惩表后，是由公司加盖公章才能作为发生生产安全奖的证明，2017年效益不好，股东就没有同意安全生产奖。经审理查明，原告李成林2014年4月开始入职被告公司任工段长一职，双方劳动合同签订至2017年12月31日止。2017年12月29日，被告公司因生产经营困难，宣布停产停业，并明确劳动合同到期后不再续签劳动合同。原告李成林于2018年申请劳动仲裁，乐平市劳动人事争议仲裁委员会于2018年10月15日作出乐劳人仲案字（2018）47号仲裁裁决书，裁决被告公司应支付本案原告李成林经济补偿金19628.28元，对于原告的其他请求予以驳回。原告不服该仲裁裁决，向乐平法院提起诉讼，乐平市人民法院于2019年6月12日作出（2019）赣0281民初1155号民事判决书，判决被告公司支付本案原告李成林经济补偿金20996.49元，对于原告的其他诉讼请求予以驳回。原告李成林不服该判决提起上诉，景德镇市中级人民法院于2019年10月21日作出（2019）赣02民终703号民事裁定书，裁定撤销原判、发回重审，本院重新立案审理，引起本案诉讼。另查明，2017年1-12月原告实发工资为月平均5249.12元，2018年1月18日被告公司通过其员工崔明的账户转入原告银行账户20000元，银行流水明细上注明“代发玛德工资”。上述事实，有当事人的陈述，庭审材料，原、被告提交的证据为证，足以认定。本院认为，劳动者的合法权益依法受法律保护。原告李成林与被告公司签订了书面的劳动合同，双方之间形成劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。根据被告提供的2017年12个月李成林应发工资明细情况显示，李成林2017年的月平均工资为5249.12元，原告对此不持异议，但其认为2018年1月18日被告公司转入原告银行账户的20000元亦属于2017年度的工资收入。被告的委托代理人崔明在庭审中表示不清楚这笔钱是什么钱，而根据原告提交的中国银行交易流水明细清单显示，该20000元系由崔明的账户汇入原告账户，注明了“代发玛德工资”。综合以上情形，本院认为，在被告无法举证证实该20000元款项系其他性质款项的情况下，应认定为系被告公司向原告支付的工资。计算原告劳动合同终止前十二个月的实发月平均工资为5249.12元，加上20000元的年底补发收入，原告依法应该得到工作年限经济补偿金为（5249.12元/月×12个月+20000元）÷12个月×4个月=27663.15元。本案原告李成林诉请的经济补偿金为27068元，不超过其依法可获得的经济补偿金，故本院对原告要求的27068元经济补偿金之诉请予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”之规定。本案双方当事人的情形并不符合上述法律规定，而是用人单位停产，没有续签劳动合同。故对原告李成林诉请的因未提前通知应多补发一个月的工资的诉请不予支持。根据2012年四部委联合颁布的《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在35度以上的高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下的，应当向劳动者发放高温津贴。江西省发放高温津贴的时间为每年的6月1日至9月30日（共4个月），随同工资一起实行按月发放。从事室外作业和高温作业的劳动者，每人每月高温津贴为240元；室内非高温作业的劳动者，每人每月高温津贴为160元。原告诉请高温费应根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，应向本院提供证据证实其在2017年6-9月的工作生产环境符合上述哪种发放规定，且被告玛德公司在2017年7月份就已部分停工未生产，公司经营情况困难，故对原告诉请的高温费因原告未能提供相关证据证实，本院不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，当事人对自己的主张，应当提供相应的证据，否则应承担不利的后果。原告提供了安全奖汇总表，但该表无被告公司印章，无领取人签字认可，不能证实被告公司在2017年期间发放过安全奖，况且公司经营情况困难，部分停工未生产，故对原告诉请安全奖亦不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”之规定，本案原告未能提供充分证据证实加班事实的存在，故对原告李成林诉请要求双休日、节假日加班工资，本院不予支持。关于原告李成林要求被告补缴1个月养老保险800元的问题：庭审中，经本院向原告释明缴纳社会保险的请求不属于法院民事案件受理范围，原告李成林表示同意撤销该项诉请，本院认为，应依法准予原告李成林撤回该项诉请。综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、第八十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十九条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告江西玛德精细化学工业有限公司于本判决书生效之日起的十日内一次性支付原告李成林经济补偿金人民币27068元。二、驳回原告李成林的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。上列款项到期后，如被告不自觉履行，原告可在本判决履行期第二日起两年内，向本院申请强制执行。案件受理费10元，决定由被告江西玛德精细化学工业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省景德镇市中级人民法院。审判长  彭梦琳审判员  汪秋红审判员  胡伟伟二〇二〇年五月二十八日书记员  高 青