四川省泸州市江阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0502民初477号 原告（被告）：县祥，男，汉族，1982年7月17日出生，住四川省成都市成华区。 被告（原告）：泸州金能移动能源科技有限公司，住所地四川省泸州市高新区酒谷大道5段19号。 法定代表人：张金华，董事长。 委托诉讼代理人：何宇阳，男，该公司员工。 委托诉讼代理人：刘卫平，四川理光律师事务所律师。 原告县祥与被告泸州金能移动能源科技有限公司（以下简称金能公司）劳动争议一案，本院立案后，金能公司亦不服同一劳动仲裁裁决，向本院提起诉讼，本院依法受理后作出（2020）川0502民初569号裁定书，裁定将该案并入本案审理，并依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（被告）县祥、被告（原告）金能公司的委托诉讼代理人何宇阳及刘卫平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告县祥向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付拖欠原告的工资158,400元；2.判令被告退还扣取的公积金个人部分33,468元；3.判令被告赔偿损失250,000元；4.本案诉讼费由被告承担。诉讼中，原告请求撤回仲裁时请求被告支付未休年假的工资23,172元、11月工资6,954元、归还集资款本金50,000元及截止实际还款日对应利息。事实与理由：2017年8月原告进入被告处工作，双方签订为期3年的劳动合同，担任人力资源部经理，工资每年43.2万元（基本工资36万元、绩效工资7.2万元）。2019年10月30日，因被告单方决定对原告免职降薪、不足额支付劳动报酬，原告向泸州市劳动仲裁委提出仲裁。对劳动仲裁委作出[2019]235号-2裁决和泸市劳人仲不[2020]14号不予受理决定书，原告不服，依法向法院起诉，望判如所请。 被告金能公司辩称，1.绩效工资涉及原告与我司签订的入职邀请函和合同书，以及原告个人的实际表现和考核结果的真实性问题等，我司对绩效工资按照国家规定具有自主决定权，请驳回原告的该项请求；2.住房公积金不属法院受案范围，我司已明确表态若原告主动申请退回公司代扣的个人部分，公司予以足额退还；3.赔偿损失25万元没有事实和法律依据，原告2019年11月12日离职时，已在西南医科大学参加新老师仪式，又在另一公司入职，同一时间在三个单位工作和入职，不符合法律规定的赔偿损失情形。 原告金能公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不向被告县祥一次性支付解除劳动合同的经济补偿金36,633.75元；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告不服泸州市劳动仲裁委作出[2019]235号-2裁决，该仲裁裁决书认定缺乏事实和法律依据。被告县祥担任我司人力资源部经理期间，多次不服从工作安排，带头旷工并严重违反公司劳动纪律，原告于2019年10月31日免去被告经理职务，并降低其薪酬待遇，符合法律的规定，并没有剥夺和影响被告享有的劳动权；被告在仲裁时没有提出任何证据证明其已经离职，仲裁认定原被告双方劳动关系于2019年11月12日解除缺乏事实根据；本案被告系原告公司在职职工，依法不是领取经济补偿金的适格对象。 被告县祥辩称，公司违法单方调岗、调岗降薪，迫使其离职，推定解雇，自己工作努力，考核优秀，公司此举没有经营必要性和正当性，其真实目的就是想迫使其离职。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据双方当事人的陈述和本院依法认定的证据，本院确认以下事实：2017年8月8日，被告（原告）金能公司向原告（被告）县祥发出入职邀请函，载明：职位是人力资源部经理；工作地点在泸州，基本工资税前342,000元，分12个月支付，月薪标准为税前28,500元；年绩效工资为税前68,400元，为浮动部分，实际发放金额要取决于当期公司组织考核成绩及个人绩效成绩，需根据当年度公司现行的个人绩效管理制度及相关文件执行；公司根据法律及公司相关政策缴纳社会保险和住房公积金，同时根据国家政策从个人税前收入中代扣代缴社会保险和住房公积金个人缴纳部分、代扣个人收入而产生的税款由个人支付部分，并进行年度基数调整；试用期为3个月，试用期自劳动合同签署之日起计算；在合同期内，未经公司书面允许，不得受雇于任何第三方雇主。当日，原告（被告）县祥在此入职邀请函上签名确认。 2017年8月25日，原告（被告）县祥与被告（原告）金能公司签订为期三年的劳动合同，合同约定：原告（被告）县祥于2017年8月17日起在被告（原告）金能公司担任人力资源部经理，工作地点在泸州，金能公司可根据工作需要或县祥业务能力、工作表现及身体状况等，依法对其工作岗位、职务和工作地点时行调整。金能公司在因工作需要调整县祥工作岗位时，应当征求和听取乙方的意见和建议，并充分考虑工作需要和乙方特点。如无特殊情况，县祥应服从公司的安排。薪资具体数额详见双方签订的《入职邀请函》。 2017年11月9日，县祥经试用期考核转正，金能公司对其薪酬进行调整，自2017年12月1日起执行新薪酬标准，基本工资每年360,000元（每月30,000元），绩效每年72,000元。 2018年7月2日，金能公司发布关于《绩效管理办法》（试行）的通知，该办法由人力资源部编制，经总经理审批予以发布试行，载明：年度绩效薪酬为浮动部分，与绩效等级紧密相关；绩效考核由KPI考核指标、360°评价指标、否决指标、加分指标等四部分组成；KPI考核指标、360°评价指标各为50%权重，否决指标、加分指标为绝对值加减分；管理层有权根据年度公司经营情况，决定是否发放；实施年度绩效考核，当年12月至次年1月完成上一年度绩效考核评分工作；员工年度绩效薪酬=目标绩效薪酬（《入职邀请函》或《薪酬调整通知书》中确认的金额）×绩效系数（A1.2,B1,C0.6,D0)×在岗系数；考核成绩≥85，绩效等级为A;绩效薪酬发放前离职或提出离职的员工，不能取得绩效薪酬。 2018年9月18日，金能公司发布关于《薪酬管理制度》等办法的通知，该通知所列制度是人力资源部编制，经总经理审批予以发布，载明：员工工资的浮动部分，主要由年度绩效工资或奖金（特殊人员）构成，其具体发放数额取决于当年度公司绩效业绩及当年度个人绩效业绩，或任务目标完成情况；绩效工资、奖金根据相关激励管理办法中规定的发放时间进行发放，但如果在支付时，员工已不再受雇于公司，或已经提交辞职报告，则免发绩效工资或奖金。 2019年9月28日，县祥参加西南医科大学马克思主义学院举行的“新教师入职宣誓仪式”，入职该大学。 2019年10月25日，金能公司[2019]74号《致全体员工的一封内部信》文件载明：因公司资金困难，涉及部分绩效工资和住房公积金欠发欠缴情况，公司说明并承诺遂步发放绩效工资并补足缴纳公积金，因公积金延迟缴纳而被政府主管部门处以罚款或发生个税的，本企业将无条件代为支付相应的款项，保证员工不因此遭受任何经济损失。 2019年10月30日，金能公司作出《人事任免通知书》《职务调整与工作交接通知书》，载明：免去县祥人力资源部经理职务，其岗位调整为人力资源部普通工作人员，按公司相关规定基本薪资调整为每月5,000元；县祥工作交接时间2019年11月1日前完成，并于2019年10月31日向县祥邮箱送达。 2019年11月9日，县祥在四川绿益嘉华新能源科技有限公司应聘副总经理。2019年11月15日，该公司向县祥发出录用通知书载明：基本工资为每月40,000元（税前），绩效工资以每月10,000元（税前）为基数，按照每季度绩效管理结果每月发放实际绩效工资；请县祥于2019年12月10日上午9时报到，同时需提供解除劳动合同证明书或本人离职证（原件、加盖公章）等。 2019年11月15日，金能公司向县祥作出员工违纪通知单载明：县祥于2019年11月4日至2019年11月15日期间，连续旷工达到3次或累计旷工达到5天，根据公司管理制度《员工奖惩办法》第三章第八条、第九条、第十条规定，对县祥提出警示并提醒，请引以为戒。同日16时49分，县祥向金能公司人力资源部公函信箱发送邮件载明：来信收悉，公司单方做出调岗降薪的决定，违反《劳动合同法》第29条、第35第之规定，属无效。对于公司违法行为、无效决定，劳动者无法做出认同、遵守的意思表示。由此，本人于11月12日处理完遗留的前期工作后，无法根据公司自始无效、当然无效的错误决定继续开展工作，请公司及时纠正错误做法。 2019年12月5日晚8时50分，县祥向其称胡总的ｈｕａ×××＠ｌｚｇｍｅｔ.ｃｏｍ发送邮件称：10月31日我收到调岗降薪通知的次日，便向您提出辞职。11月12日我整理完毕手头遗留的工作后，于15日给人力资源部的公函邮箱回信不再上班。可是今天我又收到人力发来的邮件喊我回去上班，我想给你报告的是，基于公司调岗降薪及未足额支付劳动报酬等原因，我已解除劳动合同。 2019年12月13日，金能公司向县祥作出员工违纪通知单载明：县祥于2019年11月4日至2019年12月13日期间旷工超过20天；不服从工作安排，或不认真履行岗位职责，或拒不执行上级工作指令，或消极怠工，或无正当理由拒绝或拖延工作，根据公司制度《员工奖惩办法》第三章第九条的规定属于严重违纪，公司依据《劳动合同法》第三十九条第二款规定，可给予违纪员工解除劳动合同处分，且不支付任何经济补偿；现对县祥提出警示并告知，由于您没有与公司办理任何离职手续和工作交接手续，您的行为已经对个人正常工作和公司正常运营造成不利影响，故请您立即回公司上班；由于您擅自离岗，且未履行工作交接义务，由此对公司造成的财产、数据和资料等损失，公司有权依法追究赔偿责任。 2020年1月7日9时24分，县祥又向其称胡总的ｈｕａ×××＠ｌｚｇｍｅｔ.ｃｏｍ邮箱发送邮件称：去年11月因公司过错通知我解除劳动关系后，公司至今没有给我出具解除劳动合同的证明，导致我无法再就业，请单位在三日内及时出具此证明。 2020年1月10日，四川绿益嘉华新能源科技有限公司向县祥发出录用通知撤销函载明：截止今日，您仍未能提供之前工作单位的解除劳动合同证明书，因此，原录用通知作废，我司决定取消录用。 同时查明，2019年11月7日，县祥向泸州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：金能公司支付2018年绩效工资72,000元及2019年绩效工资60,000元，共计132,000元；金能公司归还克扣工资33,468元；支付解除劳动合同经济补偿金51,287.25元；支付2019年未休年假工资37,241.40元；支付11月份实际工作8天工资11,034.40元。2020年1月6日，该委作出泸市劳人仲案[2019]235-1号裁决书，裁决：金能公司一次性支付未休年休假工资19,310.34元及2019年11月实际工作5天的工资5,574.71元。对县祥的其他仲裁请求，该委以泸市劳人仲案[2019]235-2号裁决书另行裁决。同日，该委作出泸市劳人仲案[2019]235-2号裁决书，裁决：金能公司一次性支付县祥解除劳动合同经济补偿金36,633.75元；驳回县祥的其他仲裁请求。 金能公司不服泸市劳人仲案[2019]235-1号仲裁裁决事项，向四川省泸州市中级人民法院申请撤销，该院于2020年3月12日，作出（2020）川0502民特2号民事裁决书，裁定：驳回金能公司的申请。 县祥与金能公司均不服泸市劳人仲案[2019]235-2号裁决书，分别于法定期限内向本院起诉，本院依法受理后作出（2020）川0502民初569号裁定书，裁定将该案并入本案审理 2020年3月2日，县祥向泸州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求金能公司赔偿损失25,000元，该委经审查，认为不属于劳动人事争议范围，作出不予受理通知书。 另查明，1.金能公司在2018年10月至2019年8月期间代扣县祥公积金个人缴纳部分后未为县祥缴纳公积金；2.县祥与金能公司一致认可，双方劳动关系于2019年11月12日解除；3.县祥2018年绩效考核得分94.35，绩效等级为A，2019年上半年以及1-3季度仅进行KPI考核，绩效考核为A。 本院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护，双方当按照法律规定，全面履行各自权利与义务。关于金能公司是否支付县祥绩效工资问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”，本案按照金能公司制定《绩效管理办法》（试行）及《薪酬管理制度》规定，县祥2018年度绩效考核结果为A，其年度绩效薪酬为6,000元×1.2×12个月=86,400元，金能公司依法应支付县祥；县祥请求金能公司支付2019年年度绩效薪酬72,000元，由于绩效薪酬发放前县祥已离职，按照公司制定文件，县祥不能取得绩效薪酬，故对县祥请求金能公司支付2019年度绩效薪酬，本院依法不予支持。县祥认为《绩效管理办法》（试行）及《薪酬管理制度》未经过职工代表大会或者全体职工讨论、协商确定，不合法。因上述文件系人力资源部编制，制定时县祥任公司人力资源部经理职务，其熟知公司各项管理制度和相关法律规定，对公司制定的各项管理及考核文件均未提出异议，故对其辩称意见，本院不予支持。金能公司认为对绩效工资按照公司国家规定具有自主决定权，金能公司可以决定是否发放绩效工资，但金能公司在《致全体员工的一封内部信》中，明确承诺公司正在想方设法凑集所需资金，并将根据到位资金情况，逐步分次发放绩效工资并补足缴纳公积金，故对于金能公司的抗辩，本院依法不予支持。 关于金能公司是否应退还县祥扣取的公积金个人部分33,468元问题。根据《住房公积金管理条例》的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可申请人民法院强制执行。公积金争议不属于人民法院受案范围，建议县祥向相关行政部门反映，由相关行政部门督察处理。 关于金能公司是否赔偿县祥损失250,000元问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十九条之规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，用人单位未出具，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。此处损害是指因用人单位未出具解除劳动合同证明，造成劳动者无法享受失业保险待遇、无法办理社会保险转移导致的社会保险损失以及无法再就业获取劳动报酬，影响劳动者正常生活水平或导致收入水平降低。本案中，县祥出具了四川绿益嘉华新能源科技有限公司撤销录用的相关证据，由于双方并未实际签订并履行合同，该公司邀请函所载的月工资并不是县祥的实际损失，实际上县祥虽未能入职该公司，但已于2019年9月28日入职西南医科大学，故县祥所举证据亦不足以证明损失存在以及损失的金额，故其赔偿损失的请求，本院依法不予支持。 关于金能公司是否支付县祥解除劳动合同的经济补偿金36,633.75元。本院认为，金能公司未支付2019年11月实际工作5天的工资，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项“未及时足额支付劳动报酬的”情形，县祥可以解除劳动合同，且用人单位金能公司应当向其支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。由于县祥的月工资高于泸州市上年度职工月平均工资的三倍，故其经济补偿应按2018年泸州市城镇全部单位就业人员月平均工资的三倍即58,614元/年÷12月×3=14,653.50元计算2.5个月，即金能公司应支付县祥经济补偿14,653.50元×2.5月=36,633.75元。 综上所述，为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十九条，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告（原告）泸州金能移动能源科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）县祥2018年度绩效薪酬86,400元和解除劳动合同经济补偿36,633.75元，合计123,033.75元； 二、驳回原告（被告）县祥的其他诉讼请求； 三、驳回被告（原告）泸州金能移动能源科技有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费免予收取。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省泸州市中级人民法院。 审判员 王 晶 二〇二〇年五月二十二日 书记员 常凌莎