广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初4161号原告：周源梅，女，2000年1月5日出生，苗族，住贵州省天柱县******第四组，公民身份号码：522************626。委托诉讼代理人：蓝美萍，广东南天星律师事务所律师。被告：佛吉亚歌乐电子（东莞）有限公司，住所地：广东省东莞市东坑镇骏达工业区。法定代表人：本杰明，董事长。委托诉讼代理人：刘艳芳，女，1983年1月26日出生，汉族，住广西灵川县**************，公民身份号码：452************244，系被告人力资源部课长。原告周源梅与被告佛吉亚歌乐电子（东莞）有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序于2020年5月6日公开开庭进行了审理。原告周源梅的委托诉讼代理人蓝美萍到庭参加了诉讼。被告佛吉亚歌乐电子（东莞）有限公司经本院传票传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、原告的诉讼请求：1.被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金15200元；2.本案诉讼费由被告承担。二、仲裁情况：原告于2019年10月15日向东莞市劳动人事争议仲裁院东坑仲裁庭申请仲裁，提出如下申诉请求：要求支付违法解除劳动关系的赔偿金19000元。2019年12月2日，该仲裁庭作出仲裁裁决：驳回申请人提出的全部仲裁请求。原告不服仲裁裁决，于法定期限内起诉。被告在法定期限内并未申请撤销该终局裁决。三、双方确认无异议事实：1.入职情况及岗位:原告于2018年3月1日入职被告处，担任物料员一职。2.劳动合同签订情况:原告与被告于2018年3月1日签订了自2018年3月1日起至2020年2月28日止的劳动合同，约定工作部门为生产部，工作岗位为生产操作岗位。3.调岗的经过：2019年9月2日，被告发布《关于生产部自动机科生产体制变更告知》，主要内容为1、根据公司生产经营需要，决定自2019年9月2日开始，将三班制变更为二班制，每天工作12小时（4小时为加班时间），夜班每天增加6元特别津贴；经评测合格的机修岗位任职满一年享受技能津贴60元/月,满两年120元/月;对于本次工作体制变更后出现的富余人员统一进行培训后调整工作内容。2019年10月8日，被告发出调岗通知，对包括原告在内的22名生产部员工进行调岗，要求原告于2019年10月9日8:00到新部门报到，如不服从工作调整安排，将根据《歌乐东方就业规则》进行相应处理，如有疑问可以和管理部联系。2019年10月9日，被告以原告无正当理由不听从工作指令（工作调动不配合）为由，给予原告记大过一次处理；同日，被告发出调岗通知，对包括原告在内的22名生产部员工进行调岗，要求原告于2019年10月9日14:30到新部门报到，如不服从工作调整安排，将根据《歌乐东方就业规则》进行相应处理。如有疑问可以和管理部联系。2019年10月10日，被告以原告无正当理由不听从工作指令（工作调动不配合）为由，给予原告记大过一次处理；2019年10月11日，被告发出调岗通知，对包括原告在内的23名生产部员工进行到岗，要求原告于2019年10月11日9:30到新部门报到，如不服从工作调整安排，将根据《歌乐东方就业规则》进行相应处理，如有疑问可以和管理部联系。2019年10月14日，被告以原告无正当理由不听从工作指令（工作调动不配合）为由，给予原告记大过一次处理；同日，被告以原告累计记大过达三次为由，根据《歌乐东方就业规则》第十一章第七十一条第（八）点第6小点规定，给予解除劳动关系处理，并通知了被告处工会委员会。四、双方对调岗的行为是否合法存在争议：原某1，2019年9月1日前，原告实行三班工作制，每天工作12小时，每周工作4天，每月工作20天。9月1日后，被告强行取消三班制，实行两班制，出勤天数为21.75天，周一至周五的加班费为1.5倍，周末加班费为2倍。因调整后，工作时间变长、工资减少了，其工作的内容发生了实质性变更，从操作机器设备的技术岗位变更为生产部的手工岗位，故原告不同意调动，但被告在未与原告协商一致的情况下调动工作岗位，并以原告不同意调动为由解除双方的劳动关系，被告应支付违法解除劳动关系的赔偿金。原告提供了东莞歌乐东方电子有限公司2019年10月份生产部人员调岗具体名单及工资表予以证明其上述主张。被告反驳称，因订单严重下滑，生产量急剧下降，造成有些部门出现富余人员，为减少用工成本，公司决定，各部门人员离职后不再补充，从富余人员中进行调整。2019年9月2日，原告未按规定参加调岗培训，也无正当理由拒不服从调岗安排，态度散漫、消极怠工，造成恶劣影响。被告分别于2019年10月8日、2019年10月9日通知原告到指定部门报到，但原告仍拒不服从调岗安排，分别被记大过处分。记两次大过后，被告于2019年10月11日，再次通知原告到新岗位报到，并给予三天时间考虑，但原告仍拒不服从调岗安排，被告给予原告记大过一次处理，并作解除劳动合同处理。被告提供关于生产部自动机科生产体制变更告知、《歌乐东方就业规则》、关于生产部人员调岗告知、关于生产部人员不服从公司的正常岗位调动辞退处理告示、入职培训资料、辞退处理告知视频予以证明其上述主张。对此，本院分析认为，首先，根据原、被告双方均确认的事实，被告于2019年9月2日发布《关于生产部自动机科生产体制变更告知》，告知工作体制变更后出现的富余人员统一进行培训后调整工作内容；后被告分别于2019年10月8日、2019年10月9日、2019年10月10日发出调岗通知，要求原告到新部门报到，如不服从工作调整安排，将根据《歌乐东方就业规则》进行相应处理，如有疑问可以和管理部联系。被告已明确告知原告不服从工作调整安排的处分依据及相应后果，且《歌乐东方就业规则》的内容不违反法律规定，经过民主程序制定，在入职培训时已组织员工学习，并已公示。因此，《歌乐东方就业规则》合法有效，可以作为公司管理的依据；其次，根据原告提供的东莞歌乐东方电子有限公司2019年10月份生产部人员调岗具体名单显示，原告调整后的工作岗位同为生产部的制造1课，并注明不安排加班，且调岗通知上明确调整后等级不变、基本工资不变，工资水平与原岗位基本相当。该工作调整没有超出双方劳动合同约定的范围，也不具有侮辱性和惩罚性，被告调动原告工作岗位属于企业的用工自主权。最后，原告在未到新工作岗位报到上班的情况下便认为调动后工种不同、工作时间变长、工资收入减少等为由不同意调动，并未提供充分有效的证据予以证明，本院不予采信。综上，被告对原告的工作调整属于用人单位合法行使用工自主权，原告理应服从调动。原告不服从被告工作调整的安排已严重扰乱用人单位的正常生产秩序，构成严重违反劳动纪律。另外，原告提交的东莞市东坑医院彩照报告单显示其为“宫内妊娠”。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；该法第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，可以解除劳动合同。本案中，虽然原告处于怀孕期，但其严重违反劳动纪律，被告给予原告三次记大过处理后解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。故原、被告之间解除劳动关系合法有效，被告无需支付原告解除劳动关系的赔偿金。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：驳回原告周源梅的全部诉讼请求。本案受理费5元（原告已预交），由原告周源梅负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  叶伟芬二〇二〇年五月二十二日书记员  曾 璇卢嘉敏附相关法律法规条文：1.《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。2.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。