广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0106民初38119号原告：温集能，男，1987年12月18日出生，汉族,住江西省赣州市石城县。委托诉讼代理人：严群，广东经纶律师事务所律师（受广州市天河区法律援助处指派）。被告：广州市智保人力资源有限公司，住所地广州市天河区天河北路689号3009房。法定代表人：陈风。委托诉讼代理人：仇敏，北京市盈科（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李皙文，北京市盈科（广州）律师事务所实习人员。被告：广东骏和通信设备连锁销售有限公司，住所地广州市番禺区市桥街捷进二路1号六楼627。法定代表人：罗灿辉。委托诉讼代理人：安静云，该司员工。原告温集能与被告广州市智保人力资源有限公司、广东骏和通信设备连锁销售有限公司劳动争议一案，本院受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员邱镜崧独任，公开开庭进行审理。原告温集能及其委托诉讼代理人严群，被告广州市智保人力资源有限公司的委托诉讼代理人仇敏、李皙文，被告广东骏和通信设备连锁销售有限公司的委托诉讼代理人安静云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告温集能庭审变更诉讼请求：1.广州市智保人力资源有限公司支付2019年1月15日至2019年1月31日期间的工资9143元；2.广州市智保人力资源有限公司支付2019年1月15日至2019年1月31日期间延长工作时间加班费6621元及休息日加班费3311元；3.广州市智保人力资源有限公司支付违法解除劳动关系的赔偿金12000元；4.广州市智保人力资源有限公司支付克扣工资的经济补偿金3000元；5.广州市智保人力资源有限公司支付经投诉未发工资和加班费的赔偿金19075元（9143元+6621元+3311元）。仲裁经过2019年4月23日，原告向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求：1.广州市智保人力资源有限公司支付2019年1月15日至2019年1月31日期间的工资9143元；2.广州市智保人力资源有限公司支付2019年1月15日至2019年1月31日期间延长工作时间加班费1000元及休息日加班费3000元；3.广州市智保人力资源有限公司支付违法解除劳动关系的赔偿金12000元；4.广州市智保人力资源有限公司支付克扣工资的经济补偿金3000元；5.广州市智保人力资源有限公司支付经投诉未发工资和加班费的赔偿金1200元。2019年8月19日，该委作出穗天劳人仲案［2019］2710号《仲裁裁决书》，裁决：1.被告广州市智保人力资源有限公司支付违法解除劳动关系的赔偿金2100元；2.驳回原告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。广州市智保人力资源有限公司已于2019年8月26日将仲裁裁决的解除劳动关系的赔偿金2100元转账支付给原告。双方确认的基本事实原告于2019年1月15日入职广州市智保人力资源有限公司工作，工作岗位为买手,劳动期限从2019年2月1日至2021年12月31日。原告最后工作日是2019年1月30日。双方确认的《个人刷卡明细表》显示：2019年1月工作日正常出勤12天，休息日出勤3天（19日、20日、26日）。双方确认的《2019年1月员工工资表》及《中国光大银行电子回单》显示：广州市智保人力资源有限公司已于2019年4月23日支付温集能2019年1月15日至2019年1月31日工资1758.62元（基本工资1158.62元+加班工资600元）。双方争议焦点1.关于月工资标准问题。原告主张与广州市智保人力资源有限公司签订的《员工劳动合同》约定原告月薪12000元。广州市智保人力资源有限公司则陈述劳动合同的第三章约定原告月薪“正常工作时间工资按当地最低工资标准执行；双方确认同意以当地当年度最低工资标准作为加班费计算基数，其它工资，奖金，补贴、津贴等均不作为加班费计算基数”。并陈述原告提供的《员工劳动合同》“乙方试用期工资”一栏有涂改，私自涂改“1.2万”，我方不确认该份证据的真实性。本院经审查发现，双方提供的于2019年1月15日签署的《员工劳动合同》确实有不一致的地方，其中原告提供的《员工劳动合同》第1页倒数第一行、第2页顺数第七行两处的“1.2万”及第4页顺数第25-26行“乙方试用期工资底薪实际为1.2万元/月……”为手写添加字样。原告主张月薪12000元，证据不足，本院不予支持。广州市智保人力资源有限公司陈述原告月工资标准按当地最低工资标准执行，并约定按当地最低工资标准计算加班费，本院予以支持。2.关于加班费问题。双方确认的《员工劳动合同》第二章载明：“因乙方（劳动者）工作岗位特点，乙方采用轮班制√，其正常工作时间按客户单位的考勤管理规定执行，甲方及客户单位均不鼓励加班，因乙方个人原因引起的超时工作不视为加班。乙方如需加班应按甲方或客户单位规定事先申请并获得授权人签字批准。乙方可在考勤管理制度规定时间内安排调休。”原告庭审陈述2019年1月共出勤15天，每天加班4小时。原告未提供考勤记录等相关证据予以证明自己存在每天加班4小时的事实，依法应承担举证不能的法律后果。上文已认定温集能2019年1月15日至2019年1月31日共工作日出勤12天，休息日出勤3天，已从广州市智保人力资源有限公司领取工资1758.62元（基本工资1158.62元+加班工资600元）。经核算，原告2019年1月正常工作时间工资标准不低于广州市最低工资标准，其加班工资也不低于双方约定的核算标准，符合工资支付的相关规定。原告诉请加班费的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。3.关于劳动关系的解除问题。原告主张广州市智保人力资源有限公司违法解除劳动关系。广州市智保人力资源有限公司则辩称：原告虚构工作经历，公司口头解除其劳动关系，并提供原告填写的《入职申请表》显示：原告工作经历，2009.7-2014.10，京东集团采购；2015.2-2018.10，尚景集团采购经理。本院认为，因用人单位作出的解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告虚构工作经历，不属于《劳动合同法》中规定的用人单位可以解除劳动关系的情形。广州市智保人力资源有限公司未提供证据证明解除双方劳动合同的合法理由。广州市智保人力资源有限公司以原告虚构工作经历为由，口头解除双方的劳动关系，违反法律规定，属于违法解除劳动合同，应支付违法解劳动合同的经济赔偿金。根据2018年广州市企业职工最低工资标准2100元计算，广州市智保人力资源有限公司应支付原告违法解除劳动合同赔偿金2100元（2100元×0.5×2）。因广州市智保人力资源有限公司已于2019年8月26日将该款项转账支付给原告，故本院不再调处。4.关于加付赔偿金问题。原告未提供证据证明劳动行政部门曾责令广州市智保人力资源有限公司限期支付工资或加班工资，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定的情形。原告诉请广州市智保人力资源有限公司加付未按期支付工资及加班费等劳动报酬的赔偿金，本院不予支持。5.关于是劳务派遣还是服务外包问题。2019年11月20日，原告以受广州市智保人力资源有限公司派遣到广东骏和通信设备连锁销售有限公司工作为由，要求追加广东骏和通信设备连锁销售有限公司为共同被告，承担连带赔偿责任。广东骏和通信设备连锁销售有限公司庭审提供《项目外包服务合同》显示：广东骏和通信设备连锁销售有限公司将“产品销售业务”外包给广州市智保人力资源有限公司。本院认为，广东骏和通信设备连锁销售有限公司是“服务外包”的发包单位，与原告并不存在劳动关系。广东骏和通信设备连锁销售有限公司与原告不存在劳动关系，双方之间的关系不能适用劳动法相关的法律法规予以调整。原告以广东骏和通信设备连锁销售有限公司为用工单位，依法应承担连带赔偿责任的依据不足，本院不予支持。涉案的外包单位是广州市智保人力资源有限公司。广州市智保人力资源有限公司与原告签订有《员工劳动合同》，双方存在劳动关系，可以适用劳动法相关的法律法规予以调整。原告诉请要求赔偿的款项和费用，全部由广州市智保人力资源有限公司承担。判决结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：驳回原告温集能的诉讼请求。本案受理费10元，由原告温集能负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  邱镜崧二〇二〇年五月十八日书记员  黄金馨