辽宁省庄河市人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0283民初8554号原告：大连新隆建筑劳务有限公司。住所地：庄河市栗子房镇林坨村（政府第二办公楼201室）。统一社会信用代码：91210283071585923Q。法定代表人：姜玉海，系该公司经理。委托诉讼代理人：于昌浩，男，1990年9月15日出生，汉族，辽宁省瓦房店市人，系该公司办公室主任，现住瓦房店市。被告：于阳，男，1982年12月3日出生，汉族，辽宁省庄河市人，现住庄河市。委托诉讼代理人：孙同子，系辽宁昌汉律师事务所律师。原告大连新隆建筑劳务有限公司诉被告于阳工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年12月20日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。第一次开庭，原告大连新隆建筑劳务有限公司的委托诉讼代理人于昌浩、被告于阳及其委托诉讼代理人孙同子到庭参加了诉讼。第二次开庭，原告大连新隆建筑劳务有限公司的法定代表人姜玉海、被告于阳的委托诉讼代理人孙同子到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判决原告无须支付被告一次性伤残补助金165000元；无须支付工伤医疗补助金78210元；无须支付一次性伤残就业补助金240000元。2、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告与被告劳动争议纠纷一案，经庄河市劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，作出了庄劳人仲裁字（2019）第401号仲裁裁决书，原告认为仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，缺乏事实和法律依据。理由如下：原告与被告未签订过《劳动合同书》，其提供的《劳动合同书》是伪造的，是无效合同。原告从未雇佣过被告在吉林梅河口市康美医疗中心6#、7#楼担任项目经理职务。被告也不是原告公司的工人，原告并不认识被告。被告所提供的《劳动合同书》是其伪造的，该《劳动合同》既没有盖有公司公章，也没有法人签字确认，仅有伪造原告公司名字的项目专用章，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，用人单位应建立职工名册，而原告公司花名册中并没有被告的名字。原告虽然向被告账户内汇过款项，但该款项系需向本公司工人发放，郭淑敏向本公司提供被告账号让本公司将工人工资汇入被告账户内，再由郭淑敏发放给工人。因此原告汇入被告账户内的款项并不是被告的工资。原仲裁仅以被告提供的伪造的《劳动合同书》认定原告与被告存在劳动关系，认定被告受伤为工伤，裁决原告支付被告一次性伤残补助金165000元；支付工伤医疗补助金78210元；支付一次性伤残就业补助金240000元无事实和法律依据。被告受伤是其私自拆墙导致掉下楼，没有经过中国建设第八工程局安全员或者管理人员同意。我们的工程是从中国建设第八工程局承包过来，分包给郭淑敏，郭淑敏又找到被告干活。因此原、被告之间没有劳动关系。故诉至法院，请求依法支持原告的诉讼请求。被告辩称：被告系原告公司的工作人员，与原告存在劳动合同关系以及因工受伤的事实清楚，被告手中持有的证据充分，原告应当支付工伤待遇，请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告系一家经庄河市市场监督管理局注册登记的有限责任公司（自然人投资或控股），经营范围为：混凝土作业、建筑砌筑、木工、抹灰、钢筋、油漆、脚手架搭设、模板、石制作、焊接、水暖电安装、架线、钣金作业分包等。被告于2018年1月1日与大连新隆建筑劳务有限公司签订劳动合同书，合同约定：合同期限于2018年1月1日至2018年12月31日，被告担任项目经理职务，工作地点为：梅河口康美医疗中心6#楼、7#楼，月工资为15000元。郭淑敏在合同甲方法定代表人或主要负责人处签名，并盖有“大连新隆建筑劳务有限公司项目专用章”。被告于阳签名。原告未给被告缴纳过社会保险。2018年9月22日，被告受伤。2019年3月8日，被告向梅河口市人力资源和社会保障局申请工伤认定。2019年5月5日，梅河口市人力资源和社会保障局出具[2019]64号认定工伤决定书，认定：于阳同志受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。2019年5月17日，梅河口市劳动能力鉴定委员会出具劳动能力（工伤）鉴定结论通知书，结论为：于阳同志于2019年5月17日经市劳动能力鉴定委员会鉴定为捌级伤残，属于未丧失劳动能力。2019年9月16日，被告向庄河市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决原告立即向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计485289.00元。2019年11月20日，该委作出庄劳人仲裁字[2019]第401号仲裁裁决书，裁决：被申请人于本裁决书发生法律效力之日起七日内支付申请人一次性伤残补助金165000元；一次性工伤医疗补助金78210元；一次性伤残就业补助金240000元。原告不服，故诉至本院，请求依法支持原告的诉讼请求。在诉讼中，原告称未收到梅河口市人力资源和社会保障局作出的（2019）64号认定工伤决定书。被告向本院递交调取梅河口市人力资源和社会保障局向原告送达认定工伤决定书的回执，梅河口市人力资源和社会保障局向本院出具顺丰速运客户存根，该存根显示：收件方为：大连新隆建筑劳务公司，并附电话号码；收件时间为2019年5月7日。原告称，该回执没有原告的签名，不予认可。并称：其于2019年10月29日在仲裁开庭时才知道该工伤认定决定书。在诉讼中，原告还申请对《劳动合同书》、《工伤认定申请表》等证据中的“大连新隆建筑劳务有限公司项目专用章”的真实性鉴定，并称其公司从未用过该印章，但不能提供鉴定所用公章样本。另查，2018年大连市职工月平均工资为7110元（85322元/年÷12月/年，取整数）本院所确认的上述事实有：裁决裁决书、劳动合同书、工伤认定申请表、工伤认定决定书、劳动能力鉴定报告、结论通知书、转帐记录、顺丰速运客户存根、授权委托书及当事人的陈述笔录等在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，可以采信。本院认为，本案争议焦点为：被告是否系工伤；原告应否支付被告工伤保险待遇。关于被告是否系工伤的问题，梅河口市人力资源和社会保障局于2019年5月5日出具《认定工伤决定书》认定：被告于阳为工伤。且该局向原告送达工伤认定决定书的顺丰速运客户存根显示，原告的收件时间为2019年5月7日。虽然该存根没有原告的有关人员签名，但原告称其于2019年10月29日在仲裁开庭时才知道该工伤认定决定书。《中华人民共和国行政诉讼法》第四十六条规定：公民、法人或者其组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。原告自知道梅河口市人力资源和社会保障局作出对于阳的工伤认定决定书后，六个月内未提起行政诉讼，故该工伤认定决定书已经发生法律效力。至于原告申请对“大连新隆建筑劳务有限公司项目专用章”的真实性进行鉴定的问题，因原告不能提供鉴定所用公章的样本，且工伤认定决定书已经生效，故本院不予准许。关于原告应否支付被告工伤保险待遇问题，被告未为原告缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：…（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金。第三十九条规定：因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：…（三）终止或者解除劳动合同同时，应当享受一次性伤残就业补助金。被告的伤经梅河口市劳动能力鉴定委员会鉴定，结论为：八级伤残。《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：…八级伤残为11个月的本人工资…；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条规定：本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，只指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。2018年12月31日，原、被告劳动合同期满终止。因此，原告应支付被告一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。关于被告本人工资数额问题，虽然原告对被告提供的劳动合同不予认可，但被告已被认定为工伤。根据劳社部发[2005]12号《关于确定劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。…其中（一）…项的有关凭证由用人单位负举证责任。因此，在原告不认可被告提供的劳动合同的情况下，其应提供工资支付凭证以确定工资标准。原告未提供该证据，本院对被告提出的月工资为15000元予以采信。故原告应支付被告一次性伤残补助金为165000元（15000元/月×11个月）。《关于贯彻实施〈社会保险法〉有关问题的通知》（大人社发[2011]129）第三条第五项规定：从2011年1月1日起，工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金由用人单位支付调整为由工伤保险基金支付。一次性工伤医疗补助金按上年度全市职工月平均工资为计发基数。其中，…八级伤残的为11个月。第六项规定职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，并按有关规定与用人单位解除、终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的计发基数以工伤职工受伤前12个月的月平均工资与解除合终止劳动关系前12个月平均工资相比较，采取就高不就低的原则，计算工伤职工月平均工资。其中，八级伤残的为16个月。2018年大连市职工月平均工资为7110元（取整数），故原告应支付被告一次性工伤医疗补助金为78210元（7110元/月×11个月）、一次性伤残就业补助金为240000元（15000元/月×16个月）。综上，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第四十一条、《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十四条之规定，判决如下：原告大连新隆建筑劳务有限公司于本判决发生法律效力后十日内支付被告于阳一次性伤残补助金165000元、一次性工伤医疗补助金78210元、一次性伤残就业补助金240000元，共计483210元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告大连新隆建筑劳务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审 判 长  刘玉江人民陪审员  孙彦凯人民陪审员  汤日皓二〇二〇年五月十二日书 记 员  栾君君本案引用的法律条文《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：…（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。…第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：…八级伤残为11个月的本人工资…；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，只指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。