湖北省武汉市硚口区人民法院民 事 判 决 书(2019)鄂0104民初1425号原告程玉秀，女，1973年11月26日生，汉族，身份证住址：湖北省赤壁市。委托诉讼代理人徐金茂，武汉市德信法律服务所法律工作者（特别授权）。被告武汉市皇冠幸福里电子商务有限公司，住所地武汉市硚口区古田二路北特1号2栋。法定代表人王秀梅，该公司董事长。委托诉讼代理人李天云，湖北瑞通天元律师事务所律师（特别授权）。委托诉讼代理人吴晶，系该公司员工（特别授权）。原告程玉秀与被告武汉市皇冠幸福里电子商务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月7日立案后，于2018年5月30日做出(2017)鄂0104民初2573号民事判决书。原告程玉秀不服该判决，提起上诉。湖北省武汉市中级人民法院审理后于2018年10月24日做出(2018)鄂01民终8557号民事裁定书，裁定撤销武汉市硚口区人民法院(2017)鄂0104民初2573号民事判决、发回武汉市硚口区人民法院重审。本院于2019年2月1日依法重审后,依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告程玉秀及其委托诉讼代理人徐金茂，被告武汉市皇冠幸福里电子商务有限公司的委托诉讼代理人李天云、吴晶，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告程玉秀诉称，2010年3月5日原告被招聘至被告公司从事生产操作工6年10个月，后任机长，月平均工资3287.08元。原告入职后的2010年4、5、6月被告未依法为原告缴纳社会保险，2014年3月5日至2017年1月20日，被告未与原告签订书面劳动合同。原告工作期间每周仅休息一天，被告不但未按照劳动法的规定支付加班工资，却从2015年1月起至2017年1月每月扣减原告工资200元。2017年1月20日被告改变工作地点，给原告工作和生活带来不便。原告提出给予经济补偿、补发克扣的工资，被告不予理睬后违法解除劳动关系。现原告不服劳动仲裁结果而诉至法院，请求：1、判令被告支付2012年2013年、2014年双休日工作的工资17083.58元；2、判令被告支付2015年1月至2017年1月扣减的工资5000元；3、判令被告支付2014年3月至2017年1月未签订书面劳动合同的双倍工资差额118545元；4、判令被告支付解除劳动关系的经济补偿金23709.56元；5、判令被告赔偿原告2010年4、5、6月自行缴纳的社会保险费1137.24元；6、判令被告未出具解除劳动关系证明书造成原告不能申领的失业保险待遇14105元和医疗补助金1007.5元；7、判令被告支付2013年9月至2015年8月低于最低工资标准的工资损失4800元和2015年9月至2017年1月低于最低工资标准的工资损失4250元。原告为支持其诉称事实及请求事项，向本院提交如下证据。1、交通银行客户交易单，证明原告在被告处工作期间获得劳动报酬，双方存在劳动关系。2、武汉市职工社会保险缴费明细查询单，证明原告在被告处工作期间，被告未为原告缴纳2010年4、5、6月和2017年1月的社会保险费的事实，原告依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动关系。3、公告，证明被告在2015年1月1日以前安排生产一线职工程玉秀双休日加班未依法支付200%的加班工资，原告可依法与其解除劳动关系。4、被告发布的搬迁公告，证明被告擅自改变工作地点，侵犯了原告的合法权益，原告可依法解除劳动合同并应向原告支付经济补偿金。5、劳动合同书（2010年及2012年所签）；6、被告2012年12月、2014年11月、2015年2月、6月、2016年11月的工资表；证据5、6证明被告未按劳动法的规定支付加班工资，2015年9月至2017年1月，被告向原告支付的工资低于最低工资标准1550元及被告每月扣减原告工资合计5000元。原告可依法解除双方的劳动关系，被告应支付经济补偿金。7、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序。8、鉴定意见书，证明2014年3月5日的劳动合同非原告本人签名，被告应当向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资。被告武汉市皇冠幸福里电子商务有限公司辩称：1、被告已经按照规定支付了原告双休日的报酬。2、被告没有扣减原告2015年1月-2017年1月期间的工资。3、被告认为双方已经签订了劳动合同，即便认定该劳动合同不是原告本人签名，也不能代表没有书面的劳动合同，该合同存在原告委托他人代签的可能，且原告诉请的双倍工资差额过高，与法律规定不符。原告主张的双倍工资差额已经过了诉讼时效。4、被告基于工厂整体搬迁的客观原因，由于原告不去新工厂上班，擅自离职，被告没有义务支付经济补偿金。5、如果原告已经自行缴纳2010年4、5、6月及2017年1月的社保费，被告同意支付单位应当支付的部分。6、原告不同意继续在被告处上班，自行离职，不符合领取失业保险金的条件。7、原告的第七项诉讼请求没有事实和法律依据。被告为支持其辩称意见，向本院提交如下证据：证据1、2014年3月签订的劳动合同，证明双方的劳动关系及对工资待遇的约定。证据2、程玉秀2016年1月至2017年1月工资表，证明原告的工资发放情况，被告已足额发放工资。证据3、搬迁安置方案汇报；证据4、搬迁公告；证据5、新工厂员工统计表；证据3、4、5共同证明被告就工厂搬迁问题已经提供了多种选择方案，包括提高员工待遇选择就近门店转岗，证明原告以上下班不便为由解除的劳动合同。证据6、薪酬管理制度，证明原告的工资是公司根据内部管理进行了调整，被告依法向原告发放了加班工资和其它费用，并没有克扣原告的工资及加班费。原、被告所举证据经庭审中双方相互质证，被告对原告所举证据1的真实性、证明目的没有异议。对证据2的真实性没有异议，认为如果原告已经缴纳社保费，被告愿意承担单位应缴纳的部分。对证据3的真实性无异议，对证明目的有异议，认为只能证明公告后加班和加班费的发放情况，不能证明公告之前的加班工资没有发，公告之前加班的事实应由原告举证。对证据4的真实性无异议，对证明目的有异议，认为不能证明侵犯了原告的利益，当时原告说自己在个人窗口缴纳，2010年6月份社保转到单位帐户后被告就开始为其缴纳了社保。对证据5的真实性没有异议，对证明目的有异议。认为是对2010年的劳动合同补充说明，因为2010年的劳动合同不是程玉秀本人所签，但一直由其本人保存，证明其认可2010年合同发生了效力。法律规定双方必须签订书面劳动合同，但没有规定必须本人亲自签名，可能存在他人代签名或者她委托别人签名的情况。由此，2010年合同虽不是原告签订但其认可了，2014年的合同也非其本人所签但其本人一直保存持有，同理推定其也认可这份合同的效力。对证据6的真实性没有异议，对证明目的有异议。认为底薪的调整是用人单位基于管理的需要，不能因为被告对薪资结构进行了调整就要求额外的补偿。对证据7的真实性没有异议，对证明目的有异议，仲裁裁决书没有生效，不能证明单位侵犯了原告的权利。对证据8的真实性没有异议，对证明目的有异议。认为2014年的劳动合同经鉴定不是原告本人所签，但是被告已经送达给原告，如果原告当时不认可，应该当场提出异议，而不是诉讼时提出，所以可能存在原告委托别人代签的情况。原告对被告所举证据1的真实性有异议，认为双方没有签订劳动合同，被告应该支付双倍工资差额。对证据2的真实性无异议，对证明目的有异议，被告每月扣减原告工资200元，被告应当补齐。对证据3、4、5的真实性无异议，对证明目的有异议，认为搬迁改变了工作地点，对原告工作生活影响很大，相当于被告变相解除劳动合同，应支付经济补偿金。对证据6的真实性、证明目的均有异议。薪酬管理制度上没有原告本人的签名，不能证明已经组织员工进行了学习，并按此发放工资。本院审核上述证据及质证意见后进行综合评判，对原告所举证据2、8和被告所举证据2、3、4、5、6的真实性和证明内容予以采信。经审理查明，原告于2010年3月5日入职被告处，初入职岗位为操作工后为机长，双方未签订书面劳动合同。原告在个人流动窗口缴纳了2010年4、5、6月的社会保险费合计1137.24元，此后被告方的关联公司开始代被告为原告缴纳社会保险。2012年3月5日原、被告双方签订了劳动合同一份。2015年1月6日，被告出具公告规定，自2015年1月1日起开始实行一线员工每周实行单休，随每月工资一起支付休息日加班工资。被告制定的《薪酬管理办法》中规定加班工资按同期最低工资标准计算。2016年12月13日，被告出具的搬迁公告称为扩大生产进行整体搬迁，新址提供住宿及通勤交通，不愿去新址可就近转岗至相关门店工作。原告认为去新址上班存在困难而于2017年1月20日后未再到岗上班。2017年3月10日，原告向武汉市硚口区劳动休事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该委作出硚劳人仲字（2017）第118号裁决书，原告不服而诉至法院请求判如前请。另查明原告离职前12个月的平均工资为3296.67元。在审理过程中被告提供了有原告签名的签订日期为2014年3月5日的劳动合同一份，原告对合同的签名予以否认并申请进行鉴定，经本院委托湖北中真司法鉴定所进行鉴定后认定该合同上的签名不是原告本人书写。本院认为：1、关于原告诉请的2012年、2013年、2014年的双休日加班工资。原告首先应举证证明此期间存在加班的事实，现原告提交的2015年1月1日的公告不能证明上述期间存在双休日加班的事实，因此本院对原告诉请的加班工资不予支持。2、关于被告是否应当支付原告扣减的工资5000元。用人单位可根据自身的经营状况、效益或员工的工作业绩来决定员工的工资发放金额。2015年1月至2017年7月被告发放原告工资的金额虽少于上年度月工资200元，但已明显高于双方所签劳动合同约定的金额和同期最低工资标准，原告据此认定被告存在扣减工资的情形无事实依据，其要求被告支付2015年1月至2017年1月扣减工资5000元无法律依据，本院不予支持。3、关于未签订劳动合同的双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中被告与原告所签劳动合同于2014年3月4日到期后未再续订，被告应当依据上述条款向原告支付2014年4月至2015年2月期间的双倍工资差额28602元。4、关于被告是否应当支付经济补偿金。原告于2017年1月20日后未再到被告处上班的原因是被告因生产需要而进行搬迁，搬迁后的地点位于武汉市东西湖区走马岭街，距离原厂址较远，对原告的生活有重大不便，属于劳动合同法规定的客观情况发生重大变化，被告擅自改变原告的工作地点致使双方劳动关系解除，被告应当按原告的工作年限支付经济补偿金23076.69元（3296.67元/月×7个月）。5、关于原告自行缴纳的社保费。劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应及时为劳动者缴纳社会保险。本案中原告2010年3月5日入职被告处，被告最迟应于2010年4月为原告办理并缴纳社会保险费。因被告未履行法定义务而造成原告自行在流动窗口缴纳2010年4、5、6月的社保费用1137.24元，被告应当向原告予以返还。6、关于原告的失业保险待遇损失及医疗补助金损失。原告是否符合领取失业保险金和医疗补助金的前提是由社保部门进行审核，在原告未申请失业保险待遇、医疗补助金及社保部门作出审核前，原告请求被告支付该款项无事实及法律依据。7、关于原告的工资是否低于最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得不低于当地工资标准。”本案中被告与原告所签订的劳动合同中约定的基本工资未达到最低工资标准，但基本工资仅为原告的工资组成部分之一，被告每月向原告发放的工资总额均已达到武汉市同期最低工资标准。因此，本院对原告主张的2013年9月至2017年1月低于最低工资标准的工资损失不予支持。综上，本院依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条之规定，判决如下：一、被告武汉市皇冠幸福里电子商务有限公司向原告程玉秀支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额28602元。二、被告武汉市皇冠幸福里电子商务有限公司向原告程玉秀支付解除劳动关系的经济补偿金23076.69元。三、被告武汉市皇冠幸福里电子商务有限公司向原告程玉秀支付其自行缴纳的2010年4、5、6月的社会保险费1137.23元。四、驳回原告程玉秀其它诉讼请求。本案案件受理费5元予以免收，鉴定费3000元由原告程玉秀负担2000元，被告武汉市皇冠幸福里电子商务有限公司负担1000元。上述款项应在本判决书生效后10日内支付。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交4份上诉状，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  高 翔人民陪审员  伍云霞人民陪审员  夏 璠二〇二〇年五月十二日书 记 员  程 颖