江苏省南京市浦口区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0111民初1163号 原告：张树兵，男，1965年2月4日生，汉族，住南京市浦口区。 被告：深圳市银典物业管理服务有限责任公司南京分公司，住所地在南京市浦口区大桥北路西侧。 法定代表人：藏桂霞。 委托诉讼代理人：金睿，女，1996年5月3日生，汉族，住南京市高新技术开发区，系公司员工。 委托诉讼代理人：刘维平，男，1978年4月20日生，汉族，住广东省深圳市宝安区，系公司员工。 原告张树兵诉被告深圳市银典物业管理服务有限责任公司南京分公司（以下简称：深圳银典物业南京分公司）劳动争议纠纷一案，本院2020年2月26日立案受理后，依法由审判员鄢志文适用简易程序独任审判，于2020年4月8日公开开庭进行了审理，本案现已审理终结。 原告张树兵向本院提出诉讼请求：判令被告向原告支付2017年9月8日至2019年5月12日期间：1.工作日加班补偿27591元、赔偿55182元；2.周末加班补偿23968元、赔偿47936元；3.法定节假日加班补偿8797元、赔偿17594元、年休假赔偿6787元，合计187855元。 双方对事实、诉讼请求无争议部分：原告于2017年9月8日入职被告公司，从事护管岗位，双方签订劳动合同，劳动合同期限为2017年9月8日至2020年9月7日，原告于2019年5月13日因自身原因离职。原告于2019年10月向南京市江北新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1.2017年9月8日至2019年5月12日期间法定节假日加班工资8797元、双休日加班工资23968元、八小时以外加班费32001元；2.拖欠的25天年休假工资补偿6787元。该委于2020年1月2日出具宁新区劳人仲案字（2019）第955号仲裁裁决书，裁决：深圳银典物业南京分公司支付张树兵工作日、双休日及法定节假日加班工资差额共计3310.64元，年休假工资差额3675.09元，合计6985.73元；对张树兵的其余请求事项不予支持。 双方对事实、诉讼请求存在争议部分： 争议事项1：关于原告主张被告支付2017年9月8日至2019年5月12日工作日加班工资、双休日加班工资、法定节假日加班工资和赔偿。被告辩称被告在原告入职时已经清楚告知原告工作时间、薪资待遇等情况，被告在工资发放当月安排补休及加班补偿并经原告签字确认，且原告的诉请已过诉讼时效。被告为证明其主张向本院提交2017年10月至2019年5月的工资表、解除劳动关系离职协议书、离职声明，工资表证明原告的工资包含了基本工资、加班费在内的所有劳动报酬。解除劳动关系协议书系2019年5月13日原、被告双方签订，协议约定双方在劳动关系存续期间产生的权利义务关系已妥善处理完毕。本协议生效后，双方不再因此劳动关系发生任何纠纷。同日，原告签署离职声明，声明原告在职期间的工资、加班费、各种津贴补贴及其他薪金待遇已结清，并于次月15日发放，不再就此事及之前所存在的纠纷和以后或有的纠纷向任何机构提出申诉、仲裁或诉讼。原告对工资表真实性认可，对工资表中加班工资金额不认可，原告陈述工资表系其签字，但是不签字领不到工资。原告陈述其签署解除劳动关系离职协议书、离职声明时受到了胁迫。被告在庭审中陈述在离职声明中约定的在职期间的工资已于2019年7月发放1428元，系原告2019年5月的工资。原告主张每日上班时间为早上7点至晚上7点，一周白班一周夜班，每周休息一天。被告认可原告所述的早上7点至晚上7点的上班时间，但中午有1小时休息时间。原告陈述其在中午系边值班边吃饭。被告提交原告2017年10月至2019年5月的考勤明细，考勤明细载明上班时间段为7:00-19：00,19:00-7:00，周六日上班已安排补休。原告对该考勤表不予认可，主张不签字就领不到工资。 法院认定及理由：关于原告主张的加班工资，在原告离职时虽签署了离职声明，认可本人在职期间的工资、加班费、各种津贴补贴及其他薪金待遇已结清，并于次月15日发放，但被告至2019年7月才向原告发放1428元，且该1428元明确为2019年5月的工资。该离职声明中既无上述费用结清的金额，被告也无证据证明其与原告关于加班工资已经结算且无需支付，故本院对被告在原告离职时已就加班工资已结清的意见不予采纳。用人单位安排劳动者延时加班的，应当按劳动者本人工资的150%支付加班工资；用人单位安排劳动者休息日加班又不能安排同等时间补休的，应按照不低于劳动者本人工资的200%支付加班工资；用人单位安排劳动者在法定节假日劳动的，应按照不低于本人工资的300%支付加班工资。截止至2019年5月13日原、被告解除劳动关系之日，原告2018年5月13日之前的加班工资请求已超过一年时效，对该部分请求本院不予支持。原告不认可被告提交的考勤表并主张其每日工作12小时，每周休息一天，但原告并没有相应的证据予以证明。且该考勤表均有原告签字确认，故本院对该考勤表予以采信。考勤表载明原告每天工作时间为12小时，2018年5月13日至5月31日工作12天、2018年6月工作18天（其中6月18日为法定节假日加班）、7月工作19天、8月工作18天、9月工作19天、10月工作18天、11月工作16天、12月工作18天，2019年1月工作18天、2月工作18天、3月工作17天、4月工作18天、5月工作5天，本院予以确认。对每日工作时间为12小时，本院酌情每个工作日扣减1小时生理必须休息时间，故原告在2018年5月13日至2019年5月12日工作日延时加班为373.96小时，法定节假日加班11小时。根据被告提交的工资发放表和原告提交的银行卡工资流水明细，被告向原告发放的正常工作时间工资均为按照最低工资标准发放。本院以南京市最低工资标准计算原告离职前12个月的平均工资，其中2018年6月、7月按1890元/月计算，2018年8月至2019年5月按2020元/月计算，故原告离职前12个月的平均工资为1998.33元/月[（1890×2＋2020×10）÷12]，正常工作期间小时工资为11.48元（1998.33元/月÷21.75天÷8小时）。故被告应向原告支付2018年5月13日至2019年5月12日期间的延时加班工资为6439.59元（373.96小时×11.48元/小时×150%），法定节假日加班工资为378.84元（11小时×11.48元/小时×300%），合计6818.43元。另根据工资表记载，被告向原告发放2018年6月平时加班工资684.6元、7月平时加班工资880.2元、8月平时加班工资730.8元、9月平时加班工资730.8元、10月平时加班工资730.8元、11月平时加班工资313.2元、12月平时加班工资730.8元，2019年1月平时加班工资730.8元、2月平时加班工资730.8元、3月平时加班工资730.8元、4月平时加班工资730.8元。另发放2018年5月加班工资684.6元，本院酌定2018年5月13日至5月31日的加班工资为456元，合计在2018年5月13日至2019年5月12日期间被告向原告发放加班工资8180.4元。被告已经足额向原告支付了加班工资，故对原告要求被告向其支付加班工资的诉讼请求本院不予支持。原告要求被告支付加班赔偿金的诉讼请求未经过仲裁前置程序，亦没有事实及法律依据，本院亦不予支持。 争议事项2：被告是否应向原告支付未休年休假赔偿6787元。原告主张其自1981年开始工作，并提交社保缴费清单证明其自1996年1月开始缴纳社会保险，工作年限已达到20年，应享受15天年休假。被告不认可原告自1981年开始工作，认为应当以社保缴费开始计算工作年限。被告还认为原告诉请已过诉讼时效且原告与被告签署的工资结算协议中明确说明原、被告之间加班工资等各项津贴均已结算完毕。 法院认定及理由：原告签署的离职声明中并没有包括未休年休假工资，被告也没有证据证明其与原告对未休年休假工资进行结算，故对被告主张不予支付未休年休假工资的意见本院不予采纳。根据原告提交的社会保险缴费清单中载明原告的工作时间自1996年1月开始，原告进入被告公司工作之前其工作年限已超过20年，依法应享有每年15天的带薪年休假。根据江苏省高级人民法院《关于审理带薪年休假纠纷若干问题的指导意见》第四条规定，年休假工资补偿请求权的仲裁时效期间为1年，从应休假年度次年的1月1日起算。在此之前，若劳动关系解除或终止的，则从劳动关系解除或终止之次日起算。故原告2017年的未休年休假工资在2019年1月1日已过诉讼时效，本院不予支持。原告2018年的未休年休假为15天，截止至离职之日2019年的未休年休假折算为5天，故被告应向原告支付20天未休年休假的工资差额3675.09元（1998.33元/月÷21.75天×20天×2）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《江苏省工资支付条例》第二十条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，判决如下： 一、被告深圳市银典物业管理服务有限责任公司南京分公司于本判决生效之日起五日内向原告张树兵支付未休年休假工资差额3675.09元； 二、驳回原告张树兵的其他诉请请求。 如果未按本判决指定的期限履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  鄢志文 二〇二〇年五月十二日 书记员  杜媛媛