昆明市呈贡区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)云0114民初6611号 原告：赖乾顼，男，汉族，1986年2月22日生，住昆明市官渡区。 委托诉讼代理人：孔令汝，云南天志律师事务所律师，特别授权代理。 被告：昆明斗南花卉云科技有限公司，统一社会信用代码：91530121MA6L086C5P。 住所地：云南省昆明市呈贡区斗南街道斗南国际花卉产业园区主场馆夹层。 法定代表人：钱崇峻，系公司总经理。 委托诉讼代理人：易世杰，云南信道律师事务所律师，特别授权代理。 原告赖乾顼与被告昆明斗南花卉云科技有限公司（以下简称昆明斗南花卉公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月31日受理后，依法适用简易程序进行审理。原告赖乾顼的委托诉讼代理人孔令汝，被告昆明斗南花卉公司的委托诉讼代理人易世杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告赖乾顼向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付扣发工资13790.19元；2.被告向原告支付加班工资11070元；3.被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金24000元;4.原告当庭增加要求被告支付加班工资2758元、10月份工资4138元的诉讼请求。事实与理由：原告原系被告员工，2018年4月25日到被告处应聘入职，双方签订了劳动合同，入职后原告工作兢兢业业。期间被告向申请人支付的工资为12000元／月，后未经原告同意遂将其工资降至每月10000元。被告每月都克扣原告的工资，同时长时间要求原告加班并未支付相应加班费，2019年10月16日，原告遂向被告提出辞职申请。综上，原告在被告出处认真工作，然而被告却无视相关劳动法律法规的强制性的规定，损害原告的合法权益，为维护自己的合法权益，现特依法向法院提起诉讼，请依法裁判，以保护原告的合法权益。 被告昆明斗南花卉公司辩称，原告工资调低，经过双方协商，原告在此基础上填写了表格并获得被告批准同意。调降工资后，原告也一直未提出任何异议，直至原告辞职后才提出有扣发工资一说。原告的工资为结构工资，包括暂扣绩效一项，该项是指在完成被告公司业绩考核基础上才应发放工资，而经被告公司考核，原告及其所在团队并未完成考核指标，因此被告不存在拖欠原告工资的情形。对于加班工资，原告为了证明其有加班情况，提供了其在APP上打卡的记录，但并未提交经被告公司审批同意其加班的文件，也不能提交证据证明加班期间的具体工作内容。被告公司实行APP打卡是为了方便员工上下班打卡，是一种较为人性化的管理方式，只需在打卡区域内即可在手机上操作打卡。在本次劳动争议发生后，被告公司已不得不重新恢复集中指纹打卡制度。关于劳动合同经济补偿金问题，原告在本案仲裁阶段中陈述，原告已明确其已申请辞职并获得批准，同时原告提交的员工离职审批表中载辞职理由一栏写明为个人原因，也证明原告离职的原因，并非工资发放标准降低，同时原告工资降低两个月以后才提出辞职，经济补偿金不应当支付。 原、被告围绕诉讼请求依法提交了证据材料，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，至于是否能够证实其主张，本院在后文予以综合评判。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定事实如下：原告赖乾顼于2018年4月25日到被告昆明斗南花卉公司工作，双方签订劳动合同，约定工资按照每月12000元发放。2019年7月9日，被告昆明斗南花卉公司将原告的工资调整为每月10000元。2019年10月16日，原告赖乾顼从昆明斗南花卉公司离职。原告赖乾顼向昆明市呈贡区劳动争议仲裁院申请仲裁，要求解除原、被告双方的劳动合同关系；由被告向原告赖乾顼支付扣发工资13790.19元、加班工资14670元、经济补偿金24000元、10月欠发工资4400元，上述款项合计56860.19元。仲裁院作出呈劳人仲案字【2019】181号仲裁裁决书裁决，一、解除申请人与被申请人之间的劳动合同；二、由被申请人昆明斗南花卉云科技有限公司在裁决书生效后支付申请人赖乾顼加班工资2758元；三、由被申请人昆明斗南花卉云科技有限公司在裁决书生效后支付申请人赖乾顼10月工资4138元；四、驳回申请人其他申请请求。原告不服该仲裁裁决，向本院提起本案诉讼。 本院认为，本案争议的焦点是被告昆明斗南花卉公司是否存在未及时足额时支付劳动报酬的情形；如存在，原告主张的扣发工资、加班工资、经济补偿金应如何认定。对于被告是否存在未及时足额时支付劳动报酬的情形，原告主张的扣发工资13790.19元，其提交的证据能够证实2019年1月以及4月至9月共计被扣发工资10824.19元（其中其他扣款1916.49元、暂扣绩效7600元、病事假扣款1307.7元），2-3月的扣发工资并未提交证据予以证实。被告昆明斗南花卉公司辩称，其他扣款产生于伙食费，暂扣绩效产生于被告团队的绩效未达到公司要求，但被告公司并未提交证据证实，双方劳动关系存续期间就上述扣款事由以及具体的核算方式达成一致，同时，原告在5月、7月存在请病假、事假的情况，故，被告存在未及时足额时支付劳动报酬的情形，原告主张的扣发工资，本院予以支持10824.19元。对于原告主张的加班工资，其仅提供在APP上的打卡记录，并没有其他证据予以佐证其加班的工作内容，该项诉请不予支持。原告增加诉讼请求主张的2019年10月2、3日加班工资2758元，如前所述，本院不予支持。原告主张的2019年10月的工资，相应的证据能够证实10月出勤9天，按照每月工资12000元计算，原告主张的4138元，在此范围以内，本院予以确认。原告主张的经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……”原告提交的证据能够证实，2019年1月以及4月至9月存在扣发工资的情形，并且被告从2019年6月20日开始调低工资标准为每月10000元，其向本院提交《薪资调整审批表》但确不能肯定审批表上的名字系原告本人所签，被告提交的其他证据也不足以证实，原告同意降低工资标准，故，本案符合法律规定的情形，对原告要求被告支付经济补偿的请求，本院予以支持，结合被告提交的应聘登记表员工信息登记卡、确认书、廉洁自律承诺书、知识产权保密协议，能够证实原告于2018年4月25日入职被告公司，于2019年10月16日离职，经济补偿金具体金额结合工作年限、离职前一年月平均工资标准，本院予以支持金额为18000元（1.5个月×月工资12000元）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，第一百一十八条之规定，判决如下： 一、由被告昆明斗南花卉云科技有限公司在本判决生效后十日以内向原告赖乾顼支付扣发工资10824.19元、经济补偿金18000元、2019年10月工资4138元，共计32962.19元； 二、驳回原告赖乾顼的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告昆明斗南花卉云科技有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。 审判员 普 熙 二〇二〇年五月十九日 书记员 黄馨漫