江西省抚州市临川区人民法院民 事 判 决 书（2019）赣1002民初5877号原告葉晓峰，男，汉族，1982年7月13日出生，九江市武宁县人，摄影师，住江西省九江市武宁县。被告抚州市临川区芒果映像婚纱摄影工作室。住所地江西省抚州市临川区赣东大道703号（加油站对面）。经营者：喻忠赣，男，汉族，1990年2月11日出生，南昌市新建区人，公司经理，户籍地江西省南昌市新建区。现住抚州市临川区。原告葉晓峰诉被告抚州市临川区芒果映像婚纱摄影工作室(以下简称芒果工作室)劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月4日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告葉晓峰及被告芒果工作室经营者喻忠赣均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告葉晓峰诉称，2019年5月11日原告应聘被告处从事摄影师工作，双方未签劳动合同，被被告解聘工作至2019年9月18日。原告月公司6000元，2019年5至7月各扣200元押金，被告安排原告每周6天，偶尔每天工作12至13小时，但被告未支付原告加班费。2019年9月28日，原告申请劳动仲裁，2019年11月27日抚州市劳动人事争议仲裁委作出（2019）第137号仲裁裁决书。裁决书第六页提到原告在等待对其有利的法律后果出现，无事实依据，原告不认可。裁决书第六页提到被告主张曾经向原告提出书面签订劳动合同，但原告拒签，无事实依据，原告不予认可。对于延时加班，原告提交已离职员工孙豪杰证人证言录音。诉讼请求为：1、判决被告支付原告2019年6月11日至2019年9月18日期间未签订劳动合同双倍工资差额19400元（6000元/月计三个月零七天）；2.判决被告支付原告工作日延时加班费3103.45元（6000元/月÷21.75÷8×60小时×150%）；3、判决被告支付原告周日加班费1488元（6000元/月÷21.75÷8×21.58小时×200%）。被告芒果工作室辩称，1、原告工资每月为5000元，并非6000元；2、原告没有与被告签订劳动合同，其本身也有责任和义务，原告并不主动与我方签订劳动合同，故意拖延等待出现对其有利的劳动争议发生，有明显恶意。且劳动法中关于不签合同双倍支付工资规范系基于用人单位恶意不与劳动者签订合同的处罚性条款，因原告故意不签合同，不适用本案。而我司其他员工均与我司签订了劳动合同，有劳动合同为凭。3、原告要求支付周末加班费及日常加班费，我司不予认可。摄影师行业本身工作性质就会有早起拍摄情况，原告陈述拍摄至晚11点结束，我司安排工作量为正常工作量，都应在工作时间内完成。我司要求为客户拍摄不少于120张，而根据原告拍摄记录，至少拍摄300张，至少超过800-1000次快门拍摄，严重拖延了工作时间，造成相机器材损耗和资源浪费，对此我方予以了宽容，对于此事与原告合作的化妆师早有意见。前员工孙豪杰在我处工作不到一个月，因无故旷工违反规章制度被劝退，对公司一直不满，属于恶意诬告，其证词不足为证。在仲裁申请中，原告离职要求多支付一个月工资，我方不予认可，原告离职系自动离职，并非我方辞退，且原告辞职也未按公司规章提前一个月提出，而是直接旷工，完全没有职业道德和职业素养，给公司造成了损失，我司保留对其追究损失的权利。原告为支持己方主张，举证的证据有：1、证据一：原告身份证及被告个体信息，拟证明原、被告诉讼主体资格。2、证据二：孙豪杰录音证言、被告经营者喻忠赣通知原告拍摄婚礼谈话录音拟证明我在被告处工作，工作期间存在加班情形。3、证据三：2019年9月25日原告与被告经营者喻忠赣对于解除劳动关系的协议影印件，拟证明被告未支付我任何工资。4、证据四：微信截图一份。微信截图来源于被告经营者喻忠赣的妻子的微信截图。拟证明我从2019年5月至9月在被告处工作，工资底薪5000元每月+提成（前期拍摄金额1%+后期销售金额5%）。工资发放为当月发上一个月工资。我5月11日到被告处上班，6月收到工资为底薪5000元加提成323元，因工作为18天，扣减押金200元，实际为3060元；7月工资为底薪5000加提成1133元，扣减60元餐费，扣减押金200元，实发5890元；8月份工资为底薪5000加提成666元，扣减60元餐费，扣减押金200元，实发5600元；以上为我在被告处三个月工资情况。被告质证意见：1、对证据1无异议；2、对证据2因孙豪杰系因旷工劝退前员工，与原告系同乡，怀疑有报复情节；对喻忠赣的录音不持异议，因行业性质我们同样给与了补偿，同日中午12点半左右就可结束工作，至于原告为何呆至晚11点回家不清楚。3、对证据3，我司正常支付了原告工资。4、对于证据4，工资计算方式为底薪5000元每月+提成（前期拍摄金额1%+后期销售金额3%），原告陈述不符；8月份未扣减押金200元，其他无异议。押金系为员工提供住宿，为防范风险扣减。本院对原告证据认证如下：1、对证据一双方均无异议，本院对双方诉讼主体资格予以确认。2、对证据二中的孙豪杰证言系孤证，对其证言不予认定，结合双方对原被告劳动关系存续期间的确认，认定劳动关系存在期限自2014年7月10日至2018年9月28日止，计四年两个月余。3、对证据三系原被告双方所签工资清算已完成，并同意被告网上支付的证据，该证据达不到原告证明目的。且经当庭审询问，被告已付清原告工资。4、对于证据四系表格拍照件，该表格不完整，难以根据表格知晓数据反映的内容，对该表格不予认定。但经本庭询问，双方对原告葉晓峰已发放2017年6-8月工资予以了确认。被告举证如下：1、证据一：员工李猛与原告微信聊天截图一张。拟证明原告诱导李猛做假录音证据，以此说明孙豪杰录音也是同方式制作。2、证据二：被告工作室与五其他劳动者所签劳动合同。拟证明被告按照制度与员工签订了劳动合同，原告系一直推脱才未签订。3、证据三：证人韩某庭审证言，证实被告经营者有要求部门员工应在15内签订劳动合同，我也找过原告谈签订合同一事。大概在原告上班10天左右，韩在办公室与原告闲聊说合同一般签订都是一年，如离职需提前一个月或三个月，当时原告说签一年时间比较长，需要考虑，后因工作忙就搁置了。对于工作安排应该不需要加班，其自己也从事摄影，按正常速度不需要加班。婚礼拍摄都是比正常工作要早些，一般婚礼下午1-2点左右结束，回来没什么工作就可以下班。其还陈述原告系其招聘至被告处工作，系原告工作直接管理人，原告岗位是摄影师，职责是为客人拍摄照片。原告2019年9月7日和我说家里有事，让我招聘摄影师，大概9月18号左右就没来上班。原告质证如下：1、对证据一真实性不持异议，证明目的有异议，我找前员工做录音证据属于正常取证，其未作证，我未强求。2、证据二与本案不具关联性，不予认可。3、对证人韩某证言认为证人系被告员工，有利益关系当庭作证有失公正，证人从某找过我签订劳动合同。对被告证据本院认证如下：1、证据1的真实性予以认定，该聊天记录反映了原告请求被告员工出证被拒的情况，并不能证实原告要求作假证，达不到被告证明目的，对被告该主张不予采信。2、证据2与本案虽无直接关联，但结合证人韩某证言能反映被告有要求入职员工签订劳动合同的要求，结合证人对原告辞职陈述，足以以认定不签合同的责任主要在原告方。3、对证人韩某当庭证言，被告未能指出不实之处，只是笼统陈述证人与被告有利益关系，本院认为，证人的员工身份并不当然影响其证言效力，结合被告与其他员工所签合同情况，本院对证人证言予以采信。综上，综合原被告举证情况及本院认证，本院认定如下事实：被告葉晓峰自2019年5月11日至2019年9月18日在被告处摄影师岗位工资，双方约定每月底薪5000元+提成。因被告考虑所签劳动合同周期长，且工作忙而搁置未与原告签订劳动合同。2019年9月7日原告与被告工作人员韩某说家里有事，让其另找摄影师，2019年9月18日未再上班。原告在被告处工作期间，被告能按月发放原告工资，2019年9月1日至9月18日工资因劳动争议至今未发放。2019年11月抚州市劳动人事争议仲裁委受理葉晓峰与被告劳动争议仲裁申请，2019年11月27日抚州市劳动人事争议仲裁委员会作出抚劳人仲字（2019）第137号《仲裁裁决书》，裁决被告向原告支付18日工资3000元及退还押金600元。原告不服，遂向本院提起本案诉讼。本院认为，被告葉晓峰在原告处工作，双方虽未订立《劳动合同》，但双方已形成事实劳动合同关系。原告诉称被被告解聘，经查与事实不符，原告系自动离职而非被告解聘离职。纵观原告此前均能正常按月支付被告工资，对于被告2019年9月份18天的工资系因争议而非恶意克扣，对被告不予处罚，但该时段工资被告应予支付。被告的工资为底薪+提成，因原告未能就提成进行举证，本院认为根据底薪计算所欠工资为宜，经计算2019年9月1日至9月18日工资为3000元（5000元/月÷30天×18天）。对于被告从原告工资中扣缴押金为600元，双方均予以了确认，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条之规定应予返还。关于原告要求支付未签合同期间双倍工资差额的诉请。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未予劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付双倍工资。该条款立法用意系对用人单位恶意不予劳动者签订合同的惩罚性规定。而在本案中，在被告工作人员告知需签订劳动合同情况下，原告怠于与被告签订劳动合同，本身具有责任，在待对其有利的法律后果发生后提出该请求，其为了经济利益的诉讼目的，本院不予支持。关于原告要求被告支付工作日延时加班费及工作日加班费的请求。在本案中原告的工作性质为摄影师，该职业有工作时间机动的特性，工作任务完成能早下班，并未影响劳动者休息的权利，并非被告要求劳动者延长工作时间，另一方面原告未有充分证据证明其加班情况，应承担举证不能的法律后果，故对以上诉请本院不予支持。对于诉讼费承担。本案因原告主动离职引起，不服仲裁理由不成立，该诉讼费应由原告承担。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、被告抚州市临川区芒果映像婚纱摄影工作室本判决生效后五日内支付原告葉晓峰2019年9月1日至9月18日工资3000元；二、被告抚州市临川区芒果映像婚纱摄影工作室本判决生效后五日内退还原告葉晓峰押金600元。三、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告葉晓峰负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本并预交上诉费10元，上诉于江西省抚州市中级人民法院（户名：江西省抚州市中级人民法院，开户行：中国农业银行抚州抚河支行，银行账号：14×××29）。本判决发生法律效力后，当事人必须自觉履行，一方当事人不履行，对方当事人可以依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，在二年内向本院申请执行。审判长  杨岿然审判员  胡军红审判员  黄 川二〇二〇年五月十九日书记员  艾 艳