江西省赣州市章贡区人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0702民初179号原告：凌玉荣,女,1979年5月30日生，汉族，住江西省赣州市章贡区。委托诉讼代理人：廖盛山，男，1979年9月17日生，汉族，住址同上。系原告之夫。特别授权代理。被告：巨光光电（赣州）有限公司，住所地：赣州市章贡区沙石镇上埠东路1号。统一社会信用代码913607005584887117。法定代表人：蔡武雄。委托诉讼代理人：李青，系该公司人事经理。特别授权代理。委托诉讼代理人：赖正艳，系该公司人事课长。一般代理。原告凌玉荣与被告巨光光电（赣州）有限公司劳动争议一案，本院于2019年12月19日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原、被告的委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告凌玉荣向本院提出诉讼请求：1.判决被告向原告补发2018年度少发的一次性年终双薪8900元（每月工资4450元，双薪合计8900元）及2019年一次性年终双薪5192元（4450*2*7／12），合计14092元；2.判决被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金45729.9元（月平均工资5081.1元，4.5年工龄，按双倍支付赔偿金合计45729.9元）；3.判决被告向原告支付未按法定义务为原告购买失业保险的失业保险代偿金20160元（每月代偿金标准1260元*16个月）；4.判决被告向原告支付2019年未休带薪年假工资1123.24元（未休年休假1.83天，按月工资4450的三倍折算工资，4450/21.75*1.83*3=1123.24元）；5.判决被告向原告补缴7月养老保险费及支付申请人医疗保险费用259.32元（因医疗保险不能补缴,以现金补偿，按缴费基数*单位缴纳比例=4322*6%=259.32元）；6.判决被告为原告补缴自2015年5月至2019年7月住房公积金支付代偿金22250元（每月4450元的基数，50个月，4450*10%*50=22250元）。事实与理由：原告于2015年5月25日与被告签订了期限从2012年5月25日至2015年5月24日的书面劳动合同，于2015年4月1日又续签了2015年5月25日到2023年5月24日的劳动合同，职务为财务会计。被告于2019年6月25日以“公司生产经营困难”为由单方面违法解除劳动合同。一、被告以“生产经营困难”为理由单方面解除劳动合同不符合法定程序，也不符合事实，公司根本不存在资不抵债无法继续经营的情况，且实际也还在持续经营，被告实际上是以“生产经营困难”为借口违法解除原告的劳动合同，应依法支付双倍经济赔偿金45729.9元。1.被告没有按法定程序拟定裁员方案并听取工会意见，也没有将裁员方案报劳动行政部门备案，也没有向法院申请破产清算，相反，根据被告提交的证据《医保结算清单》显示，巨光公司2019年7月还新增加一个财务人员黄姗接替原来财务人员的工作并为其购买了社保，也就是说，公司到目前为止也还在持续经营。2.被告没有证据能够证明公司资不抵债无法继续经营。被告提交的证据《资产负债表和利润表》只是其中一部分外账报表，不能证明公司的实际经营情况，更不能证明公司无法继续经营。巨光光电（赣州）有限公司和协顺电器（赣州）有限公司都是同一个老板蔡武雄控制的集团内关联企业，巨光光电公司向协顺电器公司支付厂房租金但实际厂房又是协顺电器公司在用，巨光光电的员工也实际在协顺电器公司做事，将协顺电器公司的成本转嫁给集团内统一控制下的关联企业巨光光电公司承担，目的是将巨光光电公司的外账报表利润做成亏损，不纳税收。被告提交的证据《资产负债表》显示巨光光电公司的货币资金一直都保持有600万以上，账面平均资产高达2500万元以上（巨光光电公司这个外账报表的资产数据还不包括协顺电器公司的地皮和厂房等固定资产，估价都在几个亿元以上），公司根本不存在资不抵债无法继续经营的情况。综上所述，被告是以“生产经营困难”为借口非法辞退原告，应当支付双倍经济赔偿金。二、被告的薪酬制度规定每年都有年终双薪，即一年14个月工资，年终双薪属于工资的组成部分，且每年都有实际发放年终双薪，被告应当向原告补发2018年及2019年未发年终双薪合计14092元。根据证据《银行流水》可以证实，被告在2016年2月、2017年2月、2018年2月分别有实际发放2015年、2016年、2017年的年终奖4012.32元、7457.88元、8012.2元（税后实发数据），每年发放年终双薪的数额为两个月的应发工资，工作不满一年的按实际工作时间折算。另外，根据广东省深圳市中级人民法院（2018）粤03民终10346号《何华基二审判决书》的审判案例来看，年终双薪应认定为工资的组成部分，不能以公司账面亏损为借口不发，更不能因为要辞退员工了就少发或者不发。此外，根据被告提交的证据《资产负债表》显示，公司的外账报表虽然历年都是亏损，但是2015到2017年三年的年薪双薪都有实际发放，也就是说，年终双薪的发放实际上与公司账面是否亏损没有直接关系，被告不能因为要辞退原告就以账面亏损为借口不发员工的年终双薪。还有就是公司其他员工都有实际发放年终双薪，根据同工同酬的原则，被辞退的员工也应当发放当年的年终双薪。三、被告未按法定义务为原告购买失业保险，也没有证据能够证明原告放弃购买失业保险，非法解除原告的劳动合同后，导致原告无法领取失业金，被告应依法向原告支付未按法定义务为原告购买失业保险的失业保险代偿金。原告之前公司购买失业保险年数2.83年(34个月)，从2015年5月入职被告公司至今应购买失业保险4.25年(51个月)，合计失业保险年数为2.83+4.25=7.08年(85个月)，根据赣州市失业保险条例,计算失业保险金的工资标准为1260元,本人累计缴纳失业保险按超过5年不足10年的,领取失业保险金16个月计，即应补失业保险未缴代偿金=1260*16=20160元。四、被告于2019年6月25日通知原告2019年7月25号离职，年休假按7个月折算为5.83天，已经休4天，还有1.83天未休。按三倍工资折算为人民币1123.24元。被告确认原告2019年有年休假5天7小时（5.83天），但是没有证据能证明原告已休完所有年休假，相反，根据证据《请假单》和《移交清单》足以证明申请人2019年7月22日至7月25日实际只批准休了4天年休假，余1.83天年休假没有办法安排在7月25日之一次性休完。原告于2019年7月19日完成工作移交，7月20日和21日是法定周六日休息，公司批准7月22日至7月25日休年假4天，余1.73天无法在7月25日之前休完所有年休假，应依法按3倍支付工资。五、被告于2019年6月25日通知原告2019年7月25号离职，原告7月还在职，但被告于7月份就中止了为原告缴纳养老保险及医疗保险，应补缴7月社保费及医疗保险费用。六、根据《住房公积金管理条例》的规定，住房公积金的缴纳具有强制性，单位不办理住房公积金缴存登记的，可以申请人民法院强制执行。被告应当在原告入职30天内到住房公积金管理中心为原告办理缴存登记，但被告一直未予办理，被告应为原告补缴自2015年5月至2019年7月住房公积金支付代偿金22250元（每月4450元的基数，50个月，4450*10%*50=22250元）。被告巨光光电（赣州）有限公司辩称：1.公司年终福利发放是依据公司经营状况和年终利润来制定是否发放年终奖金，公司2010年8月成立至今从未盈利，一直处于亏损状态，尽管如此，公司仍然正常发放工资。公司目前这种状态没有办法发放年终奖金。且合同没有约定公司必须发放年终奖。2.被答辩人提出的违法解除劳动合同经济赔偿金不合理，不能成立。因客观原因公司无法经营下去，公司于2019年6月25日已书面通知被答辩人，由于公司一直亏损，不能持续经营，故与被答辩人于2019年7月25日解除劳动合同关系。公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十六条、第四十七条规定裁员，并支付申请人经济补偿金（18046.50元）。公司已尽到提前一个月告知的义务，并依法同意支付被答辩人4.5年工龄经济补偿金。3.所有员工入职时都有沟通并口头告知只购买养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险。被答辩人在职期间也从未向公司提出过购买失业保险，也未向当地劳动部门提出诉求，说明被答辩人是接受公司规定并同意建立劳动关系。4.2019年度未休带薪年假（5天7小时），公司于2019年6月口头通知被答辩人于2019年7月25日之前一次性休完。在2019年7月16日再次书面通知被答辩人于2019年7月25日之前一次性休完带薪年假。被答辩人在此期间不愿意做工作交接，不愿意接受公司合理的工作安排，也不愿意完成本职工作，消极怠工，故意不休假。公司尽了告知义务，没有违反劳动法，故不需要赔偿。补缴养老保险不属于仲裁提出的范围，应归属社会保障机构处理。5.《中华人民共和国劳动合同法》只规定了公司需要为员工购买五险，并没有规定需要为员工购买住房公积金。并且公司也一直处于亏损状态，从未营利，所以公司没有能力为所有员工购买住房公积金。经审理查明：2015年5月28日，原告与被告签订《劳动合同》，约定：合同期限自2015年5月4日至2018年5月3日；工作部门为财务部；劳动报酬每月现定为2940元；社会保险和福利待遇：根据劳动合同法的规定，结合企业的实际情况，切实解决员工的社会保险问题，逐步完善缴纳社会养老保险。劳动合同期满后，双方于2018年4月26日再次签订《劳动合同》，约定合同期限自2015年5月4日至2023年5月3日，其余内容与前合同一致。2019年6月25日，被告书面通知原告：因公司生产经营发生严重困难，定于2019年6月21日结束经营。与公司签订的合同于2019年7月25日终止，2019年7月25日办理离职手续。公司将按劳动法和劳动合同法的相关规定支付经济补偿金。原告共计在被告处工作4年2个月，原告离职前的12个月平均工资为4339元。2019年7月19日原告办理移交。原告应休的带薪年假为5天7小时。原告于2019年7月22日至2019年7月25日休带薪年假。被告未为原告缴纳工作期间的失业保险费。被告已为原告缴纳2019年7月之前的基本医疗保险。基本养老保险缴至2019年6月。赣州市最低工资标准为1260元。上述事实，有原、被告的陈述、劳动合同、工资条、银行流水、解除劳动合同通知、基本养老保险个人账户清单、请假单、移交清单、资产负债表等证据证实，并经庭审质证，事实清楚，足以认定。本院认为：关于年终双薪。我国《劳动法》第47条规定：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。因原、被告双方在劳动合同中并未对年终双薪作出约定，故被告方可以根据公司经营状况确定是否发年终双薪和如何发，被告因经营困难，未发放2018和2019年度年终双薪并未违反约定和法律规定，对原告的该项诉请本院不予支持。关于双倍经济赔偿金。因被告生产经营发生严重困难，需结束经营，故被告并非违法解除劳动合同。原告要求支付双倍经济补偿金，本院不予支持。原告在被告处工作4年2个月，根据法律规定，被告应向其支付4.5个月的经济补偿。关于带薪年假工资。原告的带薪年假是5天7小时，但原告只休了4天，被告未提供证据证明其要求原告应在7月25日前休完，故被告对原告未休完的带薪年假应按规定补偿。关于失业保险金。被告未为原告缴纳失业保险费，导致原告失业后不能享受失业金的损失应由被告承担，原告在被告处工作4年2个月，根据规定，被告应向原告支付12个月的失业金。关于养老保险、医疗保险、住房公积金的征收问题，不属于劳动争议案件受理范围。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十一条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、限被告巨光光电（赣州）有限公司支付原告凌玉荣经济补偿金共计人民币19526元（4339元*4.5个月）；二、限被告巨光光电（赣州）有限公司支付原告凌玉荣失业金15120元（1260元*12个月）；三、限被告巨光光电（赣州）有限公司支付原告凌玉荣带薪年休假工资1095元（4339元/月÷21.75天*1.83天*300%）；四、以上款项，限被告巨光光电（赣州）有限公司于本判决生效之日起十日内履行完毕；五、驳回原告凌玉荣的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告凌玉荣、被告巨光光电（赣州）有限公司各承担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状正本和副本共两份,按规定缴纳上诉费，上诉于江西省赣州市中级人民法院。审判长  蔡清芳审判员  严 慧审判员  李 莉二〇二〇年五月二十四日法官助理宋剑英书记员黄凤珠