北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0106民初10365号原告：北方弘兴(北京)贸易有限责任公司,住所地北京市丰台区新村一里15号49号楼二层232号房间。法定代表人:曹莉,总经理。委托诉讼代理人：王宝兰，住公司宿舍。被告：张行，男，住内蒙古通辽市科尔沁区。原告北方弘兴（北京）贸易有限责任公司（以下简称弘兴公司）与被告张行劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告弘兴公司委托诉讼代理人王宝兰、被告张行到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告弘兴公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判决原告不向被告支付2019年2月16日至2019年11月16日未签订劳动合同二倍工资50170元；2、请求法院依法判决原告不向被告支付解除劳动关系经济补偿金6000元。事实与理由：原告与被告劳动争议一案，原告不服京丰劳人仲字[2020]第394号裁决书（以下简称裁决书），依法提起诉讼。一、原告不应向被告支付未签订劳动合同二倍工资。1、被告入职原告公司后，依法办理了员工入职手续，原告多次要求被告签订劳动合同，但被告都以各种理由予以推脱不予签署。2、原告的员工入职在无特殊情况下均是无固定期限劳动合同，且被告入职原告公司后原告就为被告办理社保缴纳手续。因此原告不应向被告支付未签订劳动合同的二倍工资。二、原告合法解除劳动合同，不应向被告支付经济补偿金。被告在职期间经常迟到，经原告公司多次提醒被告，但被告却毫无改正，严重违反了公司的规章制度。被告作为公司的财务人员，未能完成公司安排的工作任务，被告在职期间所做账目数额存在很大出入、税务申报存在误报，2019年8月至2019年10月的会计凭证未按照要求打印、排序、装订，2019年11月份的会计凭证一张未做，未按照《会计法》的规定履行会计岗位的工作职责，给原告公司造成了严重的经济损失。被告提供虚假简历，工作经历中所有的公司均不存在或名称不符，被告的主张是忘了，但作为专业财务人员，不可能连工作单位的名称都能给忘记，且刚从上家公司离职，不存在记不住公司名称，且公司都有给缴纳社会保险，相关记录个人也是可以查询，因此，不存在履职过的公司名称记不住。被告从2019年11月11日开始无故不上班，属于旷工行为，属于严重违反公司规章制度，原告有权依法解除劳动合同。据此，原告特向法院提起诉讼，望法院支持原告的诉讼请求。被告张行辩称，认可仲裁裁决。被告张行于2019年1月16日入职弘兴公司，到2019年11月20日离职，双方未签署劳动合同，弘兴公司违法将其辞退，于2019年11月11日通知其解除劳动关系，指出其工作发票开的不对，迟到。没有书面解除通知，系口头通知。弘兴公司至今未给其发放11月份工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。经审理，本院认定事实如下：张行于2019年1月16日入职弘兴公司，担任财务人员，负责发票开具、做账、纳税申报、社保申报等工作，双方未签订劳动合同。2019年11月18日，张行向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1．支付2019年1月16日至2019年11月16日期间未签订劳动合同二倍工资50170元；2．支付解除劳动合同经济补偿金6000元。该仲裁委员会于2020年1月3日作出京丰劳人仲字[2020]第394号裁决书，裁决：一、北方弘兴（北京）贸易有限责任公司于本裁决生效之日起七日内支付张行二〇一九年二月十六日至二〇一九年十一月十六日期间未签订劳动合同二倍工资五万零一百七十元；二、北方弘兴（北京）贸易有限责任公司于本裁决生效之日起七日内支付张行解除劳动关系经济补偿金六千元。本案庭审中，弘兴公司主张张行的月工资为基本工资4130元加绩效工资1770元加考勤工资100元，其中绩效工资及考勤工资均系浮动工资，绩效工资须根据单位效益及个人工作情况进行核实；张行作为财务人员，在职期间所做账目数额存在很大出入、税务申报存在误报，2019年8月至2019年10月的会计凭证未按要求打印、排序、装订，2019年11月份的会计凭证一张未做，工作严重失职，未到达会计行业要求，未完成本职工作，亦不能胜任工作，故其单位于2019年11月21日与张行解除了劳动关系；张行所提供的个人简历系不真实的，经核实后发现工作经历中所写公司均不存在或名称不符；其单位要求张行于2019年11月22日办理工作交接，但张行仅完成一半交接工作后就自行离开，后拒不配合其单位完成交接工作。弘兴公司提交张行交接情况、工作未完成及商品未入库的视听资料、未完成工作照片、丢失的发票、情况说明及对方联系方式、库存帐、个人所得税申报对比表、会计交接清单对上述主张加以佐证。张行认为出入库之前的数字就不对，其在职期间没有实际的出入库，认可没有装订，是因为装订需要复印原始文件，而凭证的原件拿去招投标了，丢失的发票不是其开具的，那天他休假，快递两个字是其写的，但是并不是他邮寄的,出入库的单子跟发票是有出入的，弘兴公司法定代表人跟他亲戚开的公司来回开票，不是每一份都有出入库的票，工资表是王宝兰做的，其负责申报个税，只能做到和工资表一致。其11月工资并未发放但是申报了个税，说明弘兴公司申报个税本来就混乱，双方没有签到劳动合同，弘兴公司通知其离职，其没有交接义务，弘兴公司通知其交接头一天就让其把东西拿走，在东西拿走后才通知交接，交接时王宝兰一直忙私事，因下午有事，其说过后就走了。张行主张其月工资为固定工资6000元，弘兴公司于2019年11月11日无故口头通知其一个月后不用上班，并于2019年11月21日因得知其申请劳动仲裁而将其开除。张行提交工资明细清单、银行交易明细、社保证明、微信聊天记录，拟证明张行2019年1月到10月的工资发放情况，之前工作单位属实，因为王宝兰人身攻击故此没再去单位。弘兴公司认可上述证据真实性，但认为张行工资构成是基本工资加绩效及考勤，对社保证明及微信聊天记录证明目的不予认可。本院认为，当事人的合法权利应受到法律保护。具体到本案，因弘兴公司对工资明细清单及银行交易明细真实性均予认可，故对该工资明细清单中所载应发工资数额，本院予以采信。因双方对张行于2019年1月16日入职弘兴公司及双方未签订劳动合同的事实不持异议，虽然弘兴公司主张双方已建立无固定期限劳动合同关系，但依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”、第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，结合银行交易明细清单所载内容，弘兴公司应当支付张行2019年2月16日至2019年11月16日期间未签订劳动合同二倍工资50170元。因用人单位作出解除劳动合同而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中弘兴公司主张张行存在严重失职，未达到会计行业要求，未完成本职工作，亦不能胜任工作，但未就其工作失职所造成的后果提出证据予以证明。亦未能举证证明其单位履行了对张行进行培训或者调整其工作岗位的行为，故其于2019年11月21日与张行解除劳动关系的行为存在不妥之处，应予纠正。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，结合2019年1月至2019年10月工资明细清单所载应发工资数额及双方当事人陈述，弘兴公司应当向张行支付解除劳动关系经济补偿金6000元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条第一款之规定，判决如下：一、北方弘兴（北京）贸易有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付张行2019年2月16日至2019年11月16日期间未签订劳动合同二倍工资50170元；二、北方弘兴（北京）贸易有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付张行解除劳动关系经济补偿金6000元；三、驳回北方弘兴（北京）贸易有限责任公司的诉讼请求。案件受理费5元，由北方弘兴（北京）贸易有限责任公司负担（已交纳）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  齐婵娟二〇二〇年五月二十五日书记员  许子月