辽阳市文圣区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽1003民初154号原告：杨成龙，男，1988年6月12日出生，汉族，现住辽阳市白塔区，无职业。被告：辽阳居然之家市场管理服务有限公司，住所地辽阳市文圣区天福路36号。法定代表人：李朝阳，该公司经理。委托代理人：吴爽，该公司办公室主任。委托代理人：高姿，辽宁弘旨律师事务所律师。原告杨成龙诉被告辽阳居然之家市场管理服务有限公司（以下简称居然之家公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告杨成龙、被告居然之家公司委托代理人吴爽、高姿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨成龙诉称：原告于2017年2月19日进入被告公司工作，在物业部任万能工，月工资2550元，每周休息1天，法定正常休，有加班费、基本工资、岗位工资、其他福利。2017年7月本人调岗至内保（消控员）每天8小时工作，没有休息日，包括法定假日、年假，调岗是经过当时领导同意夜间休息的，直到2019年9月，来新领导后，不同意夜间休息，本人提出未支付足额加班费等其他待遇，新领导没有给，后以夜班睡觉严重违反单位规章制度为由开除，开除之前未通知工会。原告要求被告结算2018年1月1日至2019年10月11日之间未支付足额加班费工资。2018年1月加班136小时，2月加班106小时，3月加班151小时，4月加班332小时，5月加班129小时，6月加班116小时，7月加班163小时，8月加班113小时，9月加班116小时，10月加班148小时，11月加班103小时，12月加班123小时，2019年1月加班125小时，2月加班186小时，3月加班123小时，4月加班115小时，5月加班127小时，6月加班148小时，7月加班111小时，8月加班115小时，9月加班114小时，10月加班78小时，合计44639元。本人工作2年9个月未休年假，应支付13天年假工资按300%计算，39天乘以8乘以小时工资4563元。原告于2019年11月向文圣区劳动仲裁委员会申请仲裁，2020年1月16日仲裁委员会作出裁决书，原告不服劳动仲裁裁决，向法院提起诉讼，一、请求判令被告支付原告2018年1月至2019年10月加班费、未休年假工资，共计人民币49202元；二、请求判令被告支付原告经济赔偿金人民币27000元。被告居然之家公司辩称：一、原告要求答辩人支付49202元加班费过高，没有事实及法律依据，不应支持。原告的工作岗位是物业保卫内保员，系特殊岗位需要值夜班，原告入职时就清楚并认可。原告虽有过超出工时或法定假日加班的情况，但原告所列的加班小时数不真实，与其在劳动仲裁的申请自相矛盾，且与答辩人排班记录不相符，答辩人对原告的加班在每月的工资中支付了加班费。依据《职工带薪年假条例实施细则》规定，年休假应考虑职工本人意愿，由职工本人提前15天提出书面申请。在答辩人企业的规章制度中规定了休年假需提前两周申请，办公室签批后方可生效。本案原告从未向答辩人提出过休年假的书面申请，应视为其自动放弃。二、答辩人依据《劳动合同法》第39条规定与原告解除劳动合同，不应支付申请经济补偿金。原告杨成龙在2019年10月11日“中控室”值夜班期间睡觉，失职脱岗被集团大厦检查监控时发现（并截取了照片），其行为严重违反了《公司安全管理制度》、《员工十条禁令》，并因违反集团《关于规范中控室管理的通知》（居然连锁工字【2019】第103号）被集团公司通告批评，造成极恶劣的影响。《员工十条禁令》第三条规定：严禁工作时间睡觉，包括中午。《公司安全管理制度》中规定：违反员工十条禁令中任意一项，则有权辞退或开除。原告杨成龙在入职时签署了书面声明，声明其已认真阅读和学习了居然之家员工培训教材，了解了《企业内部文件汇编》的各项规定，承诺严格遵守。原告杨成龙在新员工入职培训考试的试题中就默写过员工十条禁令。说明原告熟知公司的规章制度及十条禁令的内容。2019年8月12日，居然之家集团公司下发《关于规范中控室管理的通知》，落实中控室的值班人员岗位职责。答辩人在2019年8月15日组织了物业保卫部工作人员对《关于规范中控室管理的通知》进行学习培训，答辩人有培训签到表及培训现场照片能证明原告杨成龙参加了培训。原告明知企业规章制度和员工十条禁令严禁员工上班时间睡觉，却公然违反规章制度，在集团公司影响极坏。经职工代表会议讨论一致决定将其开除。原告在《关于辽阳河东店物业中控室员工上班期间睡觉的处理通报》上签字认可，并与答辩人签订了《解除或终止劳动合同证明书》，办理了离职手续。故答辩人开除原告于法有据，不应支付经济补偿金。庭审中被告辩称原告在仲裁时请求支付加班费8550元，诉讼中请求超出8500元部分没有经过仲裁前置程序，不在本案审理范围，请求驳回。综上，原告的诉讼请求无事实及法律依据，请求法院依法予以驳回。被告为证明自己的主张，提供如下证据：证1、劳动合同书2份，证明杨成龙的基本工资1700元；证2、企业内部文件汇编—人力资源管理与规章制度，证明规章制度规定1、违反员工十条禁令可以开除，2、年假需提前两周申请；证3、员工十条禁令，证明公司禁止员工上班期间睡觉；证4、声明，证明杨成龙入职时已认真学习并了解《企业内部文件汇编》的各项规定；证5、新员工入职培训考试试卷，证明杨成龙熟知员工十条禁令的内容；证6、集团公司文件《关于规范中控室管理的通知》、培训签到表、培训现场照片，证明杨成龙参加了关于规范中控室管理的培训，明知中控室的岗位职责；证7、录像截图3张，证明杨成龙工作时间脱岗睡觉；证8、员工代表会议纪要，证明公司经职工代表讨论一致作出开除杨成龙的决定；证9、《关于辽阳河东店物业中控室员工上班期间睡觉的处理通报》，证明杨成龙在通报上签字认可接受处罚；证10、《解除或终止劳动合同证明书》、《员工离职交接程序单》、《员工离职审批表》、《解除或终止劳动关系协议书》，证明因杨成龙违反公司《员工十条禁令》《公司安全管理制度》《关于规范中控室管理的通知》，公司依据劳动合同法第39条解除劳动合同，双方依法履行相关解除手续；证11、企业2018年及2019年排班表及工资表，证明企业已经支付了杨成龙的加班工资，杨成龙每月工作时长，加班的小时数和已经支付的加班费金额。经审理查明，原告杨成龙于2017年2月18日至2019年10月11日在被告居然之家公司工作，工作岗位为消控室内保员。杨成龙2018年1月-12月每月工资为2200元（不含加班费）。2019年1月至10月每月工资为2250元（不含加班费）。依据被告提供的排班表，杨成龙在工作期间存在加班的事实。2018年1月-12月杨成龙加班914.5小时，被告已支付原告加班费6600元，法定节日工作6天，被告已付185.71元加班费，其余未付加班费。2019年1月-10月杨成龙加班513.5小时，被告已支付原告加班费5593.5元，法定节日工作6天，被告未付加班费。杨成龙在被告单位工作期间未享受带薪休年假待遇，被告单位亦未安排原告带薪休年假。杨成龙2018年应享受带薪休年假假期为（365天-49天）/365*5天=4天，被告未支付未休年假的工资。杨成龙2019年应享受带薪休年假假期应为283天/365*5天=3天，被告未支付原告未休年假的工资。原告杨成龙于2019年10月11日在中控室岗位上夜班时睡觉，被告于同日的员工代表大会上对原告做出了开除处理，并提出与原告解除劳动关系，原告在解除或终止劳动合同证明书及解除（终止）劳动关系协议书上签字。被告单位企业内部文件汇编（人力资源管理与规章制度）中写有违反十条禁令中任意一项，以重大过失辞退或开除，且十条禁令中包括严禁在上班时间睡觉。原告于2017年2月18日在员工入职声明：“本人已认真阅读和学习了居然之家员工培训教材，并了解了《企业内部文件汇编》的各项规定，承诺严格遵守”的文书上签字，按有手印。被告未成立工会组织。原告因加班费、经济赔偿金向辽阳市文圣区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，辽阳市文圣区劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月15日作出辽市文劳人仲字[2020]5号仲裁裁决书，裁决如下：被申请人居然之家公司于2020年1月16日，支付申请人杨成龙加班工资8550元（已扣除支付部分）；申请人杨成龙要求被申请人居然之家支付经济赔偿金事项不予支持。原告对该裁决不服，诉至本院。本院确认的上述事实，有原、被告当庭陈述、劳动合同书、企业内部文件汇编、声明、录像截图、员工代表大会会议纪要、新员工入职培训考试试卷、集团公司文件《关于规范中控室管理的通知》、培训签到表、培训现场照片、仲裁裁决书、仲裁庭审笔录、解除或终止劳动合同证明书、工资表、通报、排班表、营业执照等证据在卷佐证。本院认为，依据《中华人民共和国劳动法》相关规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬；劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。依据被告提供的排班表，杨成龙在工作期间存在加班的事实，2018年1-12月杨成龙加班914.5小时，加班费为2200元/21.75天/8*150%*914.5小时=17338.92元，扣除被告已支付原告加班费6600元，被告还应支付原告加班费10738.92元；原告节日期间工作6天，被告已付185.71元加班费，其余未付加班费，被告应付原告加班费为2200元/21.75天*300%*6天-185.71元=1634.99元。原告2019年1月-10月加班513.5小时，加班费为2250元/21.75天/8*150%*513.5小时=9959.3元，扣除被告已支付原告加班费5593.5元，被告还应支付原告加班费4365.8元。原告节日期间工作6天，被告未付加班费，被告应付原告加班费为2250元/21.75天*300%*6天=1862.1元。关于原告主张带薪休年假工资一节，依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》规定，原告杨成龙在被告单位工作期间未享受带薪年休假待遇，被告单位亦未安排原告带薪年休假，故原告主张被告支付带薪年休假工资应予支持。杨成龙2018年应享受带薪年休假假期4天，被告应支付原告未休年假的工资为2200元/21.75天*200%*4天=809.2元。杨成龙2019年应享受带薪年休假假期3天，被告应支付原告未休年假的工资为2250元/21.75天*200%*3天=620.7元。综上，被告还应支付原告加班费合计18601.81元，被告应支付原告未休年假工资1429.9元，故原告请求支付加班费及未休年假工资合理部分，本院予以支持，超出部分，不予支持。关于原告主张被告支付原告经济赔偿金一节，因原告工作期间睡觉，属严重违反用人单位规章制度，被告依据单位规章制度对原告作出开除决定，不违反法律规定，因被告未成立工会组织，原告以被告与其解除劳动合同前未通知工会要求被告支付经济赔偿金理由不充分，对原告该请求不予支持。关于被告辩称其已在原告当月工资中支付了加班费为由涵盖其应支付原告所有的加班费一节，违反法律规定，对被告该辩解不予采信。关于被告辩称原告从未向其申请休年假，视为原告自动放弃一节，依据《职工带薪年休假条例》规定，即使原告未主动提出休假要求，被告亦未安排原告带薪年休假，原告要求被告支付带薪年休假工资的主张仍符合法律规定，应予支持，故对被告该辩解不予支持。关于被告辩称原告在仲裁时请求支付加班费8550元，诉讼中请求超出部分没有经过仲裁前置程序，不在本案审理范围，请求驳回一节，依据《最高人民法院》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；第二十条二款规定，对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。故被告该辩解无法律依据，本院不予采信。经调解无效，现依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《最高人民法院》第六条、第二十条二款、参照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条一款、三款、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：一、被告辽阳居然之家市场管理服务有限公司于本判决生效之日起10日内一次性给付原告杨成龙加班费合计18601.81元、未休年假工资1429.9元；二、驳回原告杨成龙其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告辽阳居然之家市场管理服务有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状及副本7份，上诉于辽宁省辽阳市中级人民法院。审判员 张 丽二〇二〇年五月二十二日书记员 王金秋本判决依据的法律规定如下：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十条用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。