北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0106民初6861号原告：北京鑫工国际装饰工程有限公司，住所地北京市丰台区马家堡东路2号2幢212室。法定代表人：郭永利，总经理。委托诉讼代理人：甄增禄，男，该公司员工。被告：黄景云，男，1958年7月5日出生，汉族，无业，住河北省承德市围场满族蒙古族自治县。委托诉讼代理人：刘树国，河北正围律师事务所律师。原告北京鑫工国际装饰工程有限公司（以下简称鑫工装饰公司）与被告黄景云劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告鑫工装饰公司委托诉讼代理人甄增禄，被告黄景云委托诉讼代理人刘树国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告鑫工装饰公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付被告一次性伤残补助金38264.4元；2、判令原告无需支付被告一次性工伤医疗补助金差额20802元；3、判令原告无需支付被告一次性伤残就业补助金差额20802元；4、判令原告无需支付被告2016年7月21日至2017年1月20日停工留薪期工资12000元；5、判令原告无需支付被告2016年7月1日至2016年7月20日工资1287.3元；6、判令原告无需支付被告2016年7月21日至2016年8月20日住院伙食补助费900元；7、判令原告无需支付被告2018年12月医疗费268元；8、被告承担诉讼费。事实和理由：我单位已与黄景云达成了一次性赔偿协议，黄景云本人也签订了保证书，该保证书是双方真实意思表示，黄景云本人表示不再追诉我单位，其已经自愿放弃了诉权，现其违反诚实信用原则。被告黄景云辩称：不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。我于2015年2月28日入职鑫工装饰公司，担任保洁员工作，鑫工装饰公司未与我签订劳动合同，每月工资2000元。2016年7月21日我在工作中受伤，之后入院治疗，出院后鑫工装饰公司给付了6万元，从此未再上班。经过工伤认定、劳动能力鉴定确认后，鑫工装饰公司未支付我相关待遇。本院经审理认定事实如下：黄景云于2015年2月28日入职鑫工装饰公司，从事保洁工作，鑫工装饰公司未与其签订劳动合同，亦未为其缴纳社会保险，双方口头约定月工资2000元，2016年7月21日其经鑫工装饰公司安排上一平房顶做防水处理，该房屋顶忽然塌陷，致使其摔落地面导致受伤，其于2016年7月21日在北京丰台右安门医院入院接受治疗，直至2016年8月20日出院，实际住院30天，经北京丰台右安门医院诊断为：胸部闭合性损伤：左侧多发肋骨骨折（左4-10肋），左侧血气胸，双肺挫伤，头外伤后神经症反应；2018年5月24日经北京市丰台区人力资源和社会保障局认定为工伤，2018年12月28日经北京市丰台区劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤玖级。黄景云主张鑫工装饰公司支付其工资至2016年6月30日，自2016年7月1日起未支付其工资。鑫工装饰公司对黄景云的上述主张不予认可，主张其单位已于2016年8月23日与黄景云解除了劳动关系，并支付了黄景云受伤补助费、医疗费、就业费及其他所有费用共计6万元，黄景云已收到上述款项，并承诺不再以任何形式、任何理由就与劳动有关的事宜向其单位要求其他任何费用或承担任何责任，现黄景云已违背了诚实信用原则，且截至2016年8月23日黄景云的工资已全部支付，并出具保证书加以佐证。上述保证书显示甲方为鑫工装饰公司，乙方为黄景云，载明：“1、自乙方受伤之日起截止本协议签订之日所实际发生的其它应当由甲方支付的医疗费、交通费等各项费用，在本协议签订之前已由甲方全部付清，协议签订之后乙方不得再以任何理由向甲方主张前述期间发生的任何费用。2、经甲乙双方协商同意，甲方一次性支付乙方受伤补助费、医疗费、就业费及其他所有费用、合计人民币60000元（大写：陆万元整）。甲方将不再承担任何费用并不承担任何法律责任。……4、乙方收到一次性补助金后，应当合理分配、处理，自觉留足可能发生的后续治疗、康复、生活等费用。乙方分配、处理前述费用的方式由乙方自行决定，后果由乙方自行承担。5、甲乙双方签署本协议后，劳动关系即行终止。同时乙方承诺不再以任何形式、任何理由就与劳动有关的事宜向甲方要求其他任何费用或承担任何责任……”。黄景云对鑫工装饰公司出具的上述保证书其本人及其爱人签字的形成方式持有异议，主张上述两人签字系鑫工装饰公司从他处用技术处理而转印在该保证书上的，但认可其已收到上述的6万元。庭审中，黄景云主张其从未向鑫工装饰公司提出过解除劳动关系，且其住院期间系其爱人护理。另查：2017年北京市职工年平均工资101599元。2018年北京市全口径城镇单位就业人员平均工资为94258元。2019年1月10日，黄景云向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）提出仲裁，请求：1、鑫工装饰公司支付一次性伤残补助金差额38264.4元；2、鑫工装饰公司支付一次性工伤医疗补助金差额20802元（已支付3万元）；3、鑫工装饰公司支付一次性就业补助金20802元（已支付3万元）；4、鑫工装饰公司支付2016年7月21日至2017年1月21日停工留薪期工资1.2万元；5、鑫工装饰公司支付2016年7月1日至2016年7月21日工资1407元；6、鑫工装饰公司支付2016年7月21日至2016年8月20日其本人及其爱人的住院伙食补助费3400元；7、鑫工装饰公司支付2016年7月21日至2016年8月20日护理费3853元；8、鑫工装饰公司支付2016年8月至2018年12月期间往返北京的打车费、复检交通费、劳动能力鉴定费、证人出庭交通费共计5637.5元；9、鑫工装饰公司支付2017年5月至2018年12月期间住宿费1768.96元；10、鑫工装饰公司支付证人出庭作证的费用800元；11、鑫工装饰公司支付2015年2月28日至2017年1月28日解除劳动关系经济补偿金4000元；12、鑫工装饰公司支付2015年2月28日至2016年2月28日未签订劳动合同二倍工资2.4万元；13、鑫工装饰公司支付2018年12月复检医疗费1929元。2019年11月22日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2019]第1411号裁决书：一、北京鑫工国际装饰工程有限公司于本裁决生效之日起三日内，支付黄景云一次性伤残补助金三万八千二百六十四元四角；二、北京鑫工国际装饰工程有限公司于本裁决生效之日起三日内，支付黄景云一次性工伤医疗补助金差额二万零八百零二元；三、北京鑫工国际装饰工程有限公司于本裁决生效之日起三日内，支付黄景云一次性伤残就业补助金差额二万零八百零二元；四、北京鑫工国际装饰工程有限公司于本裁决生效之日起三日内，支付黄景云2016年7月21日至2017年1月20日停工留薪期工资一万二千元；五、北京鑫工国际装饰工程有限公司于本裁决生效之日起三日内，支付黄景云2016年7月1日至2016年7月20日工资1287.3元；六、北京鑫工国际装饰工程有限公司于本裁决生效之日起三日内，支付黄景云2016年7月21日至2016年8月20日住院伙食补助费900元；七、北京鑫工国际装饰工程有限公司于本裁决生效之日起三日内，支付黄景云2018年12月医疗费286元；八、驳回黄景云的其他仲裁请求。本院认为，当事人应当依法主张权利，且就其主张的事实有责任出具证据加以证明。目前在黄景云因工受伤以及认定的劳动能力鉴定等级为九级的情况下，从鑫工装饰公司出具的保证书所载内容看，其单位因黄景云受伤而支付黄景云的6万元，确实存在显失公平的情形，故对鑫工装饰公司出具的上述保证书的证明力，本院不予采信。关于劳动报酬。劳动者的工资发放情况应属用人单位掌握的情况，应由用人单位承担举证责任。本案中，鑫工装饰公司未就上述情况举证，应承担不利后果。故对黄景云主张的鑫工装饰公司支付其工资至2016年6月30日，自2016年7月1日起未支付其工资的事实，本院予以采信。综合本案情形，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，鑫工装饰公司应当支付黄景云2016年7月1日至2016年7月20日工资1287.3元。劳动者因工作遭受事故伤害，应当依法享受工伤待遇。依据《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条“工伤职工应及时将医疗机构出具的诊断证明或者休假证明报送给所在单位。由用人单位根据工伤保险机构的诊断证明按照《停工留薪期目录》（见附件），确定工伤职工的停工医疗期，并书面通知工伤职工本人”的规定以及参照《〈停工留薪期目录〉（试行）使用说明》的规定，黄景云停工留薪期应为6个月，2016年7月21日至2017年1月20日系黄景云停工留薪期，鑫工装饰公司应当支付黄景云2016年7月21日至2017年1月20日停工留薪期工资12000元。劳动者因工作遭受事故伤害，应当依法享受工伤待遇。依据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为……十级伤残为7个月本人工资”、第六十四条第二款“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”的规定，鑫工装饰公司应支付黄景云一次性伤残补助金38264.4元。依据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”、《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》（京人社工发[2011]384号）第五条“工伤职工在终止或者解除劳动关系时，其领取的一次性工伤医疗补助金具体标准为解除或者终止劳动关系时3至18个月的本市上年度职工月平均工资。其中五级18个月，六级15个月，七级12个月，八级9个月，九级6个月，十级3个月。用人单位应当支付的一次性伤残就业补助金，按上述标准执行”的规定，因庭审中黄景云主张其未向鑫工装饰公司提出过解除劳动关系。综合本案情形，本院视为2019年1月10日黄景云提出与鑫工装饰公司解除劳动关系，鑫工装饰公司应当支付黄景云一次性工伤医疗补助金47129元、一次性伤残就业补助金47129元，上述费用应扣减鑫工装饰公司已支付的6万元。根据庭审调查查明的事实，黄景云2016年7月21日至2016年8月20日在北京丰台右安门医院住院治疗，其实际住院天数为30天，依据《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》（京人社工发[2011]384号）“……三、职工住院治疗工伤的伙食补助费，标准为每人每天30元”的规定，鑫工装饰公司应当支付其2016年7月21日至2016年8月20日住院伙食补助费900元。黄景云主张鑫工装饰公司支付其2018年12月医疗费，根据北京市基本医疗保险的相关政策规定，黄景云出具的2018年12月医疗费单据总额651元中，符合医疗保险统筹报销范围的数额为286元，此费用应由鑫工装饰公司承担。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条第二款、《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、北京鑫工国际装饰工程有限公司于本判决生效之日起七日内支付黄景云一次性伤残补助金38264.4元；二、北京鑫工国际装饰工程有限公司于本判决生效之日起七日内支付黄景云一次性工伤医疗补助金差额17129元；三、北京鑫工国际装饰工程有限公司于本判决生效之日起七日内支付黄景云一次性伤残就业补助金差额17129元；四、北京鑫工国际装饰工程有限公司于本判决生效之日起七日内支付黄景云2016年7月21日至2017年1月20日停工留薪期工资12000元；五、北京鑫工国际装饰工程有限公司于本判决生效之日起七日内支付黄景云2016年7月1日至2016年7月20日工资1287.3元；六、北京鑫工国际装饰工程有限公司于本判决生效之日起七日内支付黄景云2016年7月21日至2016年8月20日住院伙食补助费900元；七、北京鑫工国际装饰工程有限公司于本判决生效之日起七日内支付黄景云2018年12月医疗费268元；八、驳回北京鑫工国际装饰工程有限公司诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京鑫工国际装饰工程有限公司负担，已交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 周生辉二〇二〇年五月二十八日法官助理 刘 畅书 记 员 霍 然