江苏省常熟市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0581民初2377号 原告：顾泓，男，1998年7月8日出生，汉族，住常熟市。 委托诉讼代理人：许懿磊，江苏泰实律师事务所律师。 被告：常熟市润东人力资源有限公司，住所地常熟市顺益虞山商业街2幢113，统一社会信用代码913205815678167481。 法定代表人：李亿明，系总经理。 委托诉讼代理人：孙秋燕，女，该公司员工。 被告：苏州市通润机械铸造有限公司，住所地常熟市碧溪镇东江村碧溪工业集中区，统一社会信用代码913205815511959326。 法定代表人：张鹤。 原告顾泓与被告常熟市润东人力资源有限公司（以下简称润东人力资源公司）、苏州市通润机械铸造有限公司（以下简称通润铸造公司）劳动争议一案，本院于2020年3月11日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告顾泓及其委托诉讼代理人许懿磊、被告润东人力资源公司的委托诉讼代理人孙秋燕到庭参加诉讼，被告通润铸造公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。 原告顾泓向本院提出诉讼请求：1.判令确认被告与原告之间的劳动关系解除；2.判令被告共同向原告支付工伤保险待遇：医疗费601558.47元、住院伙食补助费5100元、护理费12600元、营养费5100元、交通费及食宿费1000元、停工留薪期工资64000元，一次性伤残补助金71884.8元，一次性工伤医疗补助金200000元，一次性伤残就业补助金95000元；3.判令被告共同向原告支付拖欠的工资3984.38元；4.判令被告共同向原告支付未续签书面劳动合同的双倍工资差额12000元；5.判令本案诉讼费由被告共同承担。审理中，原告明确第一项诉讼请求为要求确认被告通润铸造公司与原告之间的劳动关系解除，第二项诉讼请求中医疗费变更为604140元。事实和理由：2018年5月19日，原告在上班途中因发生交通事故受伤，2019年1月23日，常熟市人力资源和社会保障局认定原告的上述伤害为工伤。2019年5月6日，苏州市劳动能力鉴定委员会对原告的上述伤害作出鉴定，伤残等级为五级。原告就工伤保险待遇和拖欠的工资、双倍工资差额等事宜多次与被告协商，均未果。原告遂向常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，后常熟市劳动人事争议仲裁委员会作出【常劳人仲案字（2019）第1535号】仲裁裁决，现原告不服该裁决。为了维护原告的合法权益，现特诉至贵院，恳请贵院查明事实，判决支持原告的诉讼请求。 被告润东人力资源公司辩称，润东人力资源公司与原告之间存在劳动关系，双方之前签订的第一份劳动合同截止日期是2019年5月20日。因原告当时发生了交通事故，其与原告商量，等原告身体恢复后，重新给原告安排工作，另行签订劳动合同。被告润东人力资源公司认可仲裁裁决。 被告通润铸造公司未作答辩。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 顾泓是润东人力资源公司员工，双方于2017年5月20日签订劳动合同书一份，合同期限为2017年5月20日至2019年5月20日，工作内容和工作地点为：润东人力资源公司根据用工单位的需要及顾泓的求职岗位意向，首次派遣顾泓到通润铸造公司工作。 顾泓于2017年5月20日进入润东人力资源公司后，被派遣至通润铸造公司工作。顾泓在润东人力资源公司工作期间，润东人力资源公司依法为顾泓办理了社会保险参保手续。 2018年5月19日19时21分左右，顾泓在骑电动车上班途中，途经碧溪镇碧周路道院公交站时，与一辆电动三轮车相撞发生交通事故，致身体多部位受伤。经常熟市第一人民医院2018年5月19日诊断为多发伤、肝破裂、肺挫伤。顾泓住院两次，第一次为2018年5月19日至2018年6月25日入常熟市第一人民医院治疗，第二次为2018年6月25日至2018年8月28日入上海东方肝胆外科医院治疗，两次住院共计102天，住院期间的医疗费均由顾泓支付。住院期间，润东人力资源公司未派人护理，也未支付护理费及住院伙食补助费。出院后，顾泓未再回到润东人力资源公司继续工作。 2019年1月23日，常熟市人力资源和社会保障局认定顾泓2018年5月19日的受伤为工伤。2019年5月6日，经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定，确认顾泓的伤残等级为五级。 另查明：润东人力资源公司尚未发放顾泓2018年4月工资3984.38元。2017年11月1日至2018年5月20日，顾泓工资收入共计25008.71元，平均工资为3749.43元（25008.71÷6.67）。 又查明：顾泓于2019年9月10日向常熟市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：一、确认顾泓与被申请人的劳动关系解除；二、被申请人润东人力资源公司与通润铸造公司共同支付顾泓各项工伤保险待遇共计1056243.27元，其中包括：一次性伤残补助金71884.8元、一次性伤残就业补助金95000元、一次性工伤医疗补助金200000元、停工留薪期工资64000元、护理费12600元、营养费5100元、住院伙食补助5100元、交通食宿费1000元、医疗费601558.47元；三、被申请人支付2018年4月工资3984.38元；四、被申请人支付未签订书面劳动合同二倍工资12000元。润东人力资源公司、通润铸造公司于2019年9月13日收到仲裁申请书副本和应诉通知书。常熟市劳动人事争议仲裁委员会经审理后于2019年12月2日作出常劳人仲案字[2019]第1535号仲裁裁决书，裁决：“一、确认申请人顾泓与被申请人常熟市润东人力资源有限公司之间的劳动关系于2019年9月13日解除，双方之间工伤保险待遇关系同时终止。二、被申请人常熟市润东人力资源有限公司应当在本裁决书裁决生效后十日内共同支付申请人顾泓一次性伤残就业补助金95000元、停工留薪期工资44993.16元、护理费10200元、住院伙食补助2040元、交通食宿费1000元，以上共计153233.16元。三、被申请人常熟市润东人力资源有限公司应在本裁决书生效后十日内支付申请人2018年4月份工资3984.38元。四、本裁决生效后，申请人请求的医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应按规定向社会保险经办机构申报处理，被申请人常熟市润东人力资源有限公司尽配合义务。五、对申请人的其他仲裁请求，不予支持。”顾泓不服该仲裁裁决，依法向本院提起民事诉讼。 审理中，原告顾泓表示被告润东人力资源公司曾与其协商上班事宜，但因原告身体状况欠佳，原告一直无法回去上班。 审理中，被告润东人力资源公司对顾泓主张的交通费、食宿费1000元予以认可。 上述事实，有劳动合同书、银行卡交易明细、个人参保证明、仲裁案卷、常劳人仲案字[2019]第1535号仲裁裁决书、本院调取材料及本院庭审笔录等在卷佐证。 本院认为，顾泓被润东人力资源公司派遣至通润铸造公司工作，期间发生工伤，并经法定机构鉴定为五级伤残，其依法享受工伤保险待遇的权利应当予以保护。顾泓在工作期间致伤，根据规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，顾泓因交通事故受到损害，给顾泓造成损害的是交通事故相对方，而非用工单位，此情形下，顾泓要求通润铸造公司承担连带责任缺乏相关依据，本院难以支持。顾泓的相关工伤保险待遇应由与其建立劳动关系的用人单位即润东人力资源公司承担。现润东人力资源公司已经参加工伤保险，根据法律规定，顾泓因工致残被鉴定为五级伤残的，经顾泓本人提出，可以与润东人力资源公司解除劳动关系。根据相关规定，由用人单位依照法定标准支付劳动者一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等工伤保险待遇，由工伤保险基金按伤残等级支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。本案中，原告主张的医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金三项工伤保险待遇属工伤保险基金支付范畴，不属法院民事诉讼受案范围，本院不予理涉。原告主张原告与被告通润铸造公司存在劳动关系，润东人力资源公司对通润铸造公司承担连带责任，无事实和法律依据，本院不予采信。 对于原告的各项工伤保险待遇： 一、停工留薪期工资。顾泓受伤前平均工资为3749.43元/月。根据顾泓的伤残等级、实际受伤部位、治疗情况，本院酌情认定顾泓的停工留薪期为12个月，故润东人力资源公司应支付顾泓停工留薪期工资44993.16元(3749.43×12)。 二、一次性伤残就业补助金。顾泓于2019年9月10日提出仲裁申请要求解除劳动关系并享受工伤保险待遇，润东人力资源公司于2019年9月13日收到仲裁申请书副本和应诉通知书，本院确认双方于2019年9月13日解除劳动合同关系。润东人力资源公司应当支付顾泓一次性伤残就业补助金95000元。 三、护理费。顾泓住院102天，润东人力资源公司应当支付顾泓护理费10200元（100元/天×102天）。 四、住院伙食补助。顾泓住院102天，润东人力资源公司应支付顾泓住院伙食补助2040元(20元/天×102天)。 五、交通费及食宿费。顾泓要求被告支付交通费及食宿费1000元，润东人力资源公司对此无异议，故本院认定交通费及食宿费1000元。 六、营养费。顾泓要求支付营养费，没有法律依据，本院不予支持。 综上，被告润东人力资源公司应支付原告顾泓工伤保险待遇：停工留薪期工资44993.16元、一次性伤残就业补助金95000元、护理费10200元、住院伙食补助2040元、交通费及食宿费1000元，合计153233.16元。 对于润东人力资源公司尚未支付的顾泓2018年4月工资3984.38元，润东人力资源公司应当支付。 关于未签订书面劳动合同二倍工资，顾泓与润东人力资源公司的劳动合同于2019年5月20日到期，但顾泓在2018年5月19日发生交通事故受伤，之后一直处于治疗及休息状态，且顾泓受伤后未再回润东人力资源公司工作，使得劳动合同订立缺乏实际操作的可能性，而劳动合同属于人身性合同，一般情况下无法由他人代为订立，因此，在润东人力资源公司应当与顾泓保留劳动关系却又无法和顾泓订立劳动合同的情况下，要求润东人力资源公司支付未签劳动合同二倍工资显然不公平，也不符合二倍工资作为惩罚性措施的立法宗旨。综上，对于顾泓要求支付未签劳动合同二倍工资的诉讼请求，本院不予支持。 根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《江苏省实施办法》（2015年6月1日起施行）第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下： 一、确认原告顾泓与被告常熟市润东人力资源有限公司之间的劳动关系于2019年9月13日解除，双方之间工伤保险待遇关系同时终止。 二、被告常熟市润东人力资源有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告顾泓工伤保险待遇153233.16元（如采用转账方式支付，请汇入原告顾泓指定账号；或汇入常熟市人民法院案款账户）。 三、被告常熟市润东人力资源有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告顾泓2018年4月工资3984.38元（如采用转账方式支付，请汇入原告顾泓指定账号；或汇入常熟市人民法院案款账户）。 四、驳回原告顾泓的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由被告常熟市润东人力资源有限公司负担（原告同意其预交的案件受理费由被告常熟市润东人力资源有限公司向其直接支付，本院不再退还，由被告常熟市润东人力资源有限公司在本判决生效之日起十日内向原告支付）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。 审判员  孙秀芹 二〇二〇年五月二十五日 书记员  唐梦茹