广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0104民初39621号原告：广州市珠江医疗技术服务有限公司，住所地广州市越秀区沿江路151号，统一社会信用代码91440101190660164N。法定代表人：王泽群，经理。委托诉讼代理人：黄子祺，广东诺臣律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄丽青，女，1982年7月21日出生，该公司员工，联系地址。被告：尹小金，女，1971年11月2日出生，汉族，身份证住址湖南省洞口县。委托诉讼代理人：余杰，广州市越秀区法律援助处指派广东广信君达律师事务所律师。原告广州市珠江医疗技术服务有限公司诉被告尹小金劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告广州市珠江医疗技术服务有限公司的委托诉讼代理人黄子祺、黄丽青，被告尹小金及其委托诉讼代理人余杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告广州市珠江医疗技术服务有限公司诉称，广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月24日作出的穗越劳人仲案[2019]487号仲裁裁决书所认定的事实与客观事实不符，原告解除与被告的劳动合同证据充分，依据明确，程序合法。理由如下：1.被告的行为严重违反劳动纪律，且被告对违规行为已确认，原告解除劳动合同证据充分。被告于2014年5月20日入职原告单位从事陪护工作，并签订《劳动合同》，原、被告之间属于劳动合同关系。被告于2019年4月5日早上8时许，在广州医科大学附属第一医院住院部24楼与同事刘春容因个人金钱问题产生纠纷，双方均受伤，随后病区护士看到后报警。这表明双方并不仅仅是拉扯这么简单，否则也不会受伤，也不会报警。从双方的自述、《广州市公安局越秀区分局治安调解协议书》以及被告受伤照片，能够充分证明双方在工作场所打架致使对方受伤，破坏公司的正常秩序造成不良影响，已属于严重违反公司规章制度。2.依据双方签订的《劳动合同》以及由被告知悉的《员工手册》、《陪护人员入职承诺书》，被告完全知悉上述行为严重违反规章制度并达到解除劳动合同的后果，原告根据上述规章制度与其解除劳动关系完全符合法律规定。原告按照法定程序向其发送了《解除劳动合同通知书》，依法不需要向其支付赔偿金。原告故请求判令：原告无须支付被告解除劳动合同赔偿金40000元。被告尹小金辩称，一、原告于2019年4月8日单方发出《解除劳动合同通知书》解除与被告的劳动关系的行为不合法，依法应当向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。理由是：1.事情的起因是同事刘春容少给工资导致被告没拿到自己应得的收入，故向同事刘春容争取自己的合法权益，且曾向公司反映情况得到原告的应许。2.被告在2019年4月5日清明节放假那天到广医一院找刘春容解决工资问题，未耽误工作，这样的劳动者应当得到用人单位的保护。3.没有证据证明被告与刘春容有轻微伤的严重后果。被告与刘春容虽有发生争执，但没有动手打人，双方也没有验伤。事后，双方都没有看病的记录。4.原告报警，强行将被告和刘春容带到人民派出所处理。人民派出所不在案发现场，原告的《治安调解协议书》不能作为证明被告违反公司规章制度的依据。5.原告在事情发生后，不问青红皂白，单方解除劳动合同的目的，不排除担心与被告签订无固定合同。被告于2014年5月20日入职，至今工作5年，按照双方签订的《劳动合同》，有可能在2020年第三次签订《劳动合同》时，依法应当签订无固定《劳动合同》，所以，借此“炒鱿鱼”。6.此次事件发生在2019年4月5日，清明节放假时间为4月5日、4月6日、4月7日三日，4月8日是节后第一个工作日，原告在2019年4月8日单方面解除劳动合同，根本没有为处理该次事件一个缓冲的时间，未向劳动者（包括被告、刘春容）出具对该次事件的处理决定。7.原告单方解除劳动合同，未征求工会的意见。二、关于解除劳动合同前十二个月的平均工资问题。被告2018年5月10至2019年4月10日的平均实发工资为3233.89元，加每月社保、住房公积金扣缴的个人部分，被告每月应发工资4000元应为属实。原告发放工资没有向被告出具工资条，被告无法获知应发工资数额，但依据被告实发工资加上社保、住房公积金个人扣缴部分计算，应发工资应为4000元。经审理查明，被告于2014年5月20日入职原告，任职护理工，双方共签订二次《劳动合同》，第一次劳动合同约定期间为2014年5月20日至2017年5月19日，第二次劳动合同约定期间为2017年5月20日至2021年11月2日。原告于2019年4月8日向被告发出《解除劳动合同通知书》，以被告在公司出现重大违纪行为，在工作区域内打架斗殴，根据《劳动合同法》第三十九条的规定解除双方劳动合同。2019年4月28日，被告作为申请人，以原告为被申请人，向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、确认原、被告在2014年5月20日至2019年4月8日期间存在劳动关系；二、原告支付违法解除劳动合同赔偿金40000元。该会于2019年7月24日作出穗越劳人仲案字[2019]第487号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、确认申、被双方在2014年5月20日至2019年4月8日期间存在劳动关系；二、该裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金40000元。原告对该仲裁裁决不服，于2019年7月7日向本院提起本案诉讼。以上事实有原、被告的陈述及双方提交的证据予以证明。关于劳动关系解除原因，原告主张被告在2019年4月5日7点至8点期间因个人金钱问题与案外人原告公司另一护工刘春容在广医一院住院部24楼发生纠纷并打架，后经报警，两人到越秀区人民派出所经调解后达成调解协议，被告该行为违反原告规章制度中关于在工作区域内打架斗殴的规定，因此原告以此解除与被告的劳动关系符合法律规定，为此原告提交证据：1.劳动合同二份，拟证明原、被告之间的劳动关系以及违反劳动合同规定的处罚依据；2.《广州市公安局越秀区分局治安调解协议书》（以下简称《调解协议书》），其上载有“主要事实：2019年4月5日早上8时许，当事人刘春容在沿江西路广医一院住院部24楼与当事人尹小金（同事）因工资问题产生纠纷，并互相推扯，双方自称均有轻微伤。”的内容；3.《刘春容与尹小金自写的打架事情经过》，该证据为被告所写，载有“……早上过去见到她问后，她说想给多少就多少你又怎么样，我说做了多少就拿自己一份，她就把我头发拉起打人……”的内容；4.刘春容身体受伤的图片（原告称拍照的手机为原告管理员陈雅琴所有，未出示原件载体）；证据2-4拟证明被告的行为严重违反劳动纪律且被告对违规行为已确认，原告解除劳动合同证据充分；5.值班护士书写的证词，拟证明当时很多人围观，影响到病人的休息和正常工作秩序；6.《员工手册》第27页，其中第七章“奖惩制度”中“二、处罚条例”载明：“予以解除劳动合同处理：（7）对同时恶意攻击、打架、制造事端或散播不利安定团结的言语等及其他严重影响同事工作进度和工作状态的行为”；7.《陪护人员入职承诺书》；证据6、7拟证明被告知悉公司的规章制度，原告解除劳动合同有明确依据，程序合法；8.解除劳动合同通知书，拟证明原告与其解除劳动合同程序合法。被告发表质证意见：对证据1，确认被告入职时间是2014年5月20日，每月10日发放工资的事实。原告签订《劳动合同》仅要求被告在第2页“乙方（职工）”内填写相关内容，以及最后一页签名。其他页码以及内容未向被告出示，被告也一概不知晓，而且签订劳动合同法实施条例后，也没有交给被告持有。原告没有被告签收《劳动合同》的证明。因此，被告由始至终不清楚《劳动合同》的具体内容，也不知道任何规章制度或者员工手册。该员工手册在《劳动合同》中没有作为附件向被告公示。在申请劳动仲裁时是凭借被告陈述、社保、住房公积金，以及原告自认入职时间来确定的；对证据2，出具的单位人民派出所未加盖公章，也未在案发现场，不能证明被告在广医一院有打架的事实，且在该调解协议书中陈述“她们因工资问题产生纠纷，并互相推扯”。互相推扯的行为，可理解为你拉我一下，我拉你一下，与打架的严重程度相距甚远。不能证明原告主张被告有打架斗殴的行为；对证据3，刘春容的证言内容书写的笔迹与落款签名的笔迹不一致，内容是圆珠笔写，签名是黑色签字笔，刘春容是与被告发生争执的当事人，与被告有利害关系，其作出的对被告不利的言词证据不能认定其真实性。且刘春容作为证人也未出庭作证，因此，对该证据的三性不予确认，被告的陈述并没有自认有打架行为；对证据4，该三张图片没显示时间、地点、人物等基本信息，无法确认案外人刘春容受伤的事实，三性不予确认，照片是电子证据，原告应当出示照片的原始载体，但原告当庭未能提供；对证据5，该证词多处写错，而且在倒数第5行陈述“我是没在现场没看到”，该证人当时既不在现场，也无出庭作证，故对证词三性不予确认；对证据6三性均不予确认，原告没有证据显示被告已签收《员工手册》，被告从来没有看到过该《员工手册》；对证据7三性不予确认，被告没有签订，签名、日期和身份证号码都不是被告所写，而且身份证号码“432624”错写成了“632624”，被告自己可以熟练背出身份证号码，不可能写错，这个是原告造假；对证据8，原告的管理员于2019年4月8日通知被告到海印桥北的工作地点签收解除劳动合同通知书，但被告不同意签收，管理员硬撕开一半塞给被告，所以没有被告的签名，被告并不同意用人单位单方解除劳动合同的。关于原告离职前12个月平均工资，原告主张被告的月平均公司应当按照3000元计算，并提交了证据：1.被告离职前12个月工资支付凭证，拟证明被告离职前12个月的工资发放情况；2.被告2018年4月至2019年4月工资表。被告发表质证意见：对证据1，被告从2018年4月至2019年3月期间的实收工资数额没有意见，但经济补偿金应当以“应发工资”计算，而不是以“实发工资”计算；对证据2三性均不确认，该工资表为原告单方制作，没有相关社保缴费的凭证，但对于其中实发工资部分确认，即使按照该表格，原告的计算亦存在错误，原告计算离职前12个月平均工资应当以从2018年4月计至2019年3月的应发工资计算为月平均3810.8元。被告主张离职前12个月平均工资计算标准应当为4000元，并提交了证据：1.中国农业银行个人明细对账单；2.社保明细、住房公积金明细。原告发表质证意见：对证据1三性予以确认；对证据2真实性、合法性确认，关联性不予确认，并不能证明被告的月工资为4000元，4000元的计算并无明确的明细，没有计算依据。本案审理过程中，原告提交了笔迹鉴定申请书，申请对《陪护人员入职承诺书》中落款处承诺人签名尹小金手写体是否为尹小金本人所写进行笔迹鉴定。被告提交了书面说明，不同意原告的鉴定申请。由于原告提交《陪护人员入职承诺书》，被告主张其中落款处签名并非被告本人所签，该举证责任应当由被告承担，而不应由原告承担。被告拒绝笔迹鉴定，即应当承担举证不能的法律后果。为减少诉累及无必要的诉讼成本，因此本院对原告的笔迹鉴定申请不予采纳。本院认为，关于原、被告之间劳动关系，劳动仲裁确认双方于2014年5月20日至2019年4月8日期间存在劳动关系，双方均未提出异议，结合原、被告提交的《劳动合同》、中国农业银行个人明细对账单及社保明细、住房公积金明细，本院对原、被告于2014年5月20日至2019年4月8日期间存在劳动关系予以确认。关于原告是否违法解除劳动合同。原告以被告与刘春容打架，违反《劳动手册》相关规定为由解除了与被告的劳动合同。一方面，就被告与刘春容纠纷严重程度而言，《调解协议书》中载明被告与刘春容“因工资问题产生纠纷，并互相推扯，双方自称均有轻微伤”，之后双方达成《调解协议书》，而原告亦未提交相应证据证明被告与刘春容双方在身体健康或工作方面造成严重影响，因此本院认定被告与刘春容纠纷并未达到严重的程度；另一方面，原告作为公司，应当承担员工工资的发放以及管理协调好各员工之间关系的义务。被告与刘春容之间纠纷是因工资发放金额问题产生，原告在该方面并未有及时组织协调解除因工资问题而产生的纠纷，且在纠纷发生后，原告并未给予被告适时的申辩机会而直接与被告解除劳动合同关系，并未尽到公司管理员工应尽的义务。综合以上因素，被告的行为并未能认定为严重违反了原告用人单位的规章制度，原告以被告与刘春容“打架”为由解除与被告之间的劳动合同关系，超过了必要的合理限度，为保护劳动者的合法权益，本院认定原告违法解除与被告之间的劳动合同关系，因此应当向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。关于被告离职前12个月平均工资，原告提交的被告2018年4月至2019年4月工资表的每月工资组成与被告月实际收入及社保明细、住房公积金明细互相对应，本院予以确认，经计算，被告离职前12个月平均工资为3810.8元。综上所述，原告应当支付被告违法解除劳动合同的赔偿金38108元（3810.8元/月×5个月×200%）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，判决如下：一、确认原告广州市珠江医疗技术服务有限公司与被告尹小金在2014年5月20日至2019年4月8日期间存在劳动关系。二、原告广州市珠江医疗技术服务有限公司应在本判决发生法律效力之日起五日内，一次性支付被告尹小金违法解除劳动合同赔偿金38108元。三、驳回原告广州市珠江医疗技术服务有限公司其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元（原告已预交），由原告广州市珠江医疗技术服务有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状之日起七日内，按上诉请求的项目及相关交费规定向广东省广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  范卫民人民陪审员  冯金爱人民陪审员  刘润霞二〇二〇年五月九日书 记 员  潘有芳