河北省井陉县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0121民初294号 原告：王会立，男，1971年5月8日出生，汉族，住河北省保定市定州市。 委托诉讼代理人：韩鹏璞，河北泰通律师事务所律师。 被告：安徽韩建建筑劳务服务有限公司。住所地：安徽省寿县寿春镇宾阳豪庭7幢14单元1401号（限办公使用）。统一社会信用代码91341521098682176B（1-1）。 法定代表人：韩景飞，男，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：韩明明，男，该公司经理。 原告王会立与被告安徽韩建建筑劳务服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月18日立案后，依法适用简易程序，于2020年4月28日公开开庭进行了审理。原告王会立及其委托诉讼代理人韩鹏璞、被告安徽韩建建筑劳务服务有限公司的委托诉讼代理人韩明明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王会立向本院提出诉讼请求：1、撤销井劳人仲[2020]1号仲裁裁决书；2、依法判决被告向原告支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额30000元；3、本案诉讼费和原告的差旅费由被告承担。事实与理由：原告从2018年9月2日入职被告公司至2019年1月2日工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者支付二倍工资。被告与原告预定月工资为10000元，故被告应向原告另行支付双倍工资差额30000元。原告依法于2020年1月2日向井陉县仲裁委申请仲裁，仲裁委于2020年1月6日以超过仲裁时效为由不予受理。基于原告在2019年1月18日在被告单位（河北省井陉县吴家窑乡金柱村东天宸原著一期工地）施工中不慎摔伤。诊断为：右侧多发肋骨骨折。根据《劳动调解仲裁法》第二十七条规定，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间内申请仲裁的仲裁时效终止。从终止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。原告因意外事故致残后进行医疗康复（右侧多发肋骨骨折的康复期为五个半月），故原仲裁有误。为维护法律的正确实施和原告的合法权益，特向贵院提起诉讼。 被告安徽韩建建筑劳务服务有限公司辩称，按原告起诉书的陈述，原告从2018年9月2日入职答辩人且未签订书面劳动合同、答辩人与原告约定月工资为10000元，与事实不符。1、根据答辩人调查了解，原告系答辩人石家庄天宸原著一期项目张英坡木工班工人，答辩人的项目部于2018年9月3日与张英坡木工班签订了内部包干协议，并对进入现场的常住工人进行安全教育，签订建委统一格式劳动合同书，并且为签订劳动合同的工人按建委要求购买了建筑工程意外伤害险，与原告在2019年1月2日签订了劳动合同书。原告在2019年1月18日在施工中不慎摔伤，后期的理赔资料由答辩人按保险公司要求提供给原告，原告自己在定州市中山中路中国人寿保险股份有限公司窗口就近进行申报。原告提供的正是1月2日与答辩人项目上签订的劳动合同书，后期因为原告对保险公司理赔金不满意，于2019年10月18日向石家庄市人力资源和社会保障局提交工伤认定的申请时，也提交了与答辩人项目部签订的劳动合同书。2、原告与答辩人签订的劳动合同书约定日工资为200元。答辩人项目部与张英坡木工班签订了内部包干协议中也明确了用工单价为200元每工日。原告在答辩人处工资已结清，同时根据劳动合同书约定乙方在完成施工工作任务后或因为个人原因离开施工项目后自动解除劳动关系。按照以上事实，原告的诉讼请求与事实不符，答辩人一直按照建委和劳动部门要求去保障工人的个人权益。综上，请求贵院在准确认定事实的基础上依法判决，切实维护答辩人的合法权益。 本院经审理认定事实如下：2019年1月2日,原告与被告签订了劳动合同书。2019年1月18日,原告在施工中不慎摔伤，诊断为:右侧多发肋骨骨折。2019年12月16日，石家庄市人力资源和社会保障局作出“王会立同志受到的事故伤害属于工伤认定范围，现予以认定为工伤”的冀伤险认决字[2019]01210109号认定工作决定书。2020年1月2日，原告申请仲裁，井陉县劳动人事争议调解仲裁委员会以仲裁请求超过仲裁申请时效为由作出井劳人仲案[2020]1号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。 原告提供了如下证据： 1、认定工伤决定书，证明原告是安徽韩建劳务公司的职工，形成了事实上的劳动关系。 2、记工本，证明原告在2018年9月2日在被告处开始工作。 3、饭卡本，证明原告在2018年9月2日开始在井陉工作。 4、原告微信朋友圈，证明原告2018年9月份开始在被告处开始工作。 5、木工班结算单和组长张英坡出具的证明，证明原告在2018年9月2日到被告处工作，担任木工组组长，月工资10000元。 6、原告与被告法定代表人韩景飞的聊天记录，证明原告的月工资是10000元。 7、证人王某、李某证实2018年9月、10月份和原告在井陉县工地打过工，原告的工资10000元左右。 被告提出如下质证意见：饭卡和记工本都是原告自己提供的，都是记工人的工作的地点和人数，不能证明原告在公司工作的时间。朋友圈，别人也可以转给他，不能代表在公司的工作时间。木工组组长的证明，是其个人允许的，和公司没有关系。公司法人和原告的聊天记录，法人是想让你到北京担任管理人员是1万元，但是在石家庄木工组不是这个工资。工地现场工作的特殊性，公司对的是小老板，至于小老板给原告多少报酬及他们之间的关系，不清楚。认可和原告签订的一天200元工资。 被告提供了如下证据 1、原、被告签订的劳动合同； 2、劳务内部分包协议书；小老板张英坡的录音，证明其和原告的工资都已经结清。 对此，原告提出如下质证意见：内部包干协议的真实性有异议，虽然有安徽韩建建筑劳务服务有限公司法人的签字但是没有安徽韩建建筑劳务服务有限公司的盖章。内部包干协议，通过该协议可以证明，木工班组是韩建公司的一个内部机构，原告在本班组上班可以通过协议证明原告是韩建公司的职工。劳动合同书，是复印件，不予质证。即使劳动合同书是真实的，其签订日期是2019年1月2日，通过该合同书完全可以证明被告在2019年1月2日前未与原告签订劳动合同。原告要求支付的是双倍的工资差，不是支付工资的问题。 原告现主张工资差额10000元/月×3个月=30000元，原告称2018年9月2日到2019年1月2日这四个月，从2018年10月2日，被告就应当和原告签订劳动合同，由于被告未签订劳动合同，原告每月工资10000元，依据《劳动合同法》第82条后三个月就应当支付双倍的工资。被告对10000元工资不认可，2019年1月2日签订劳动合同，是和原告本人签订的，也是原告认可才签订的。2019年1月2日前到项目部劳动的行为，可能是代表张英坡来现场，没有签订劳动合同的，不认可其是本项目的工人，不应给原告30000元。因为工资已经结清，所以不存在这个问题。 本院认为，法律规定，建立劳动关系，应当订立劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付二倍工资。原告在2019年1月2日签订劳动合同书之前，即2018年9月2日在被告处工作，双方形成事实劳动关系，有饭卡、记工本、证人证言等可证，予以认定。被告未与原告订立劳动合同超过一个月不满一年，应当向原告支付二倍的工资。根据劳动合同书的约定，原告的日工资为200元，被告应再向原告支付工资200元/天×30天/月×3个月=18000元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，判决如下： 一、在本判决生效后五日内，被告安徽韩建建筑劳务服务有限公司再支付给原告王会立工资18000元。 二、驳回原告王会立的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告王会立负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。 审判员  高淑魁 二〇二〇年五月六日 书记员  韩晓丽 ——