山西省长治市中级人民法院民事判决书（2020）晋04民终595号上诉人（原审被告）：长治职业技术学院，住所地:长治市潞州区捉马东大街29号。法定代表人：卫崇文，校长。委托诉讼代理人：赵丽琴，山西雷风律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：高洁，女，汉族，住长治市。委托诉讼代理人：赵红丽，山西戴德律师事务所律师。上诉人长治职业技术学院因与被上诉人高洁劳动争议纠纷一案，不服山西省长治市潞州区人民法院（2019）晋0403民初1834号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月14日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人长治职业技术学院的委托诉讼代理人赵丽琴、被上诉人高洁及其委托诉讼代理人赵红丽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。上诉人长治职业技术学院上诉请求：1.撤销长治市潞州区人民法院(2019)晋0403民初1834号一审民事判决第一条与第二条；2.改判上诉人与被上诉人之间不存在劳动合同关系；3.一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一、一审法院认定上诉人与被上诉人之间存在劳动合同关系的事实是错误的。（一）上诉人与被上诉人之间不存在法律上与事实上的劳动合同关系，在独立法人第三人长治市富苑商贸服务有限公司（以下简称为富苑公司）成立期间及成立后，被上诉人担任富苑公司的财务人员，与富苑公司形成事实上的劳动合同关系。（二）上诉人向被上诉人代发放工资的行为不能认定与被上诉人之间形成劳动关系。在富苑公司经营期间，由于富苑公司与上诉人之间形成的服务合同等的债权债务关系，因而上诉人以向富苑公司职工代发工资的形式偿付该债权债务。二、一审法院依据城区（一类区）标准计算工资差额的标准是错误的。上诉人单位于2018年11月之前所处的位置为长治市郊区。那么，即使存在工资差额，2018年11月之前也应该以二类区郊区标准计算工资差额，而不应按照城区标准计算。被上诉人高洁辩称，双方2012年开始已经建立劳动关系，长达8年之久，上诉人一直为被上诉人发放工资，却未签订劳动合同，工资明显低于最低工资标准，一审认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。被上诉人（原审原告）高洁向一审法院起诉请求：1.请求判决确认原被告双方之间存在劳动关系并签订书面劳动合同。2.判决被告向原告支付未按长治市最低工资标准支付的工资差额合计66110元。3.判决被告向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资合计11070元。一审法院查明事实：原告高洁自2011年6月至2019年6月在被告长治职业技术学院工作。长治职业技术学院于2019年6月放暑假，截止2019年9月6日尚未开学。长治职业技术学院陈述：2011年6月至2017年12月，原告每月工资800元。2018年1月至2019年6月，原告每月工资800元，但原告假期工资为每月400元.2011年6月-2012年3月，长治市城区（原长治市郊区和原长治市城区合并为长治市潞州区）每月最低工资标准980元；2012年4月-2013年3月，长治市城区每月最低工资标准1125元；2013年4月-2014年3月，长治市城区每月最低工资标准1290元；2014年4月-2015年4月，长治市城区每月最低工资标准1450元；2015年5月-2017年9月，长治市城区每月最低工资标准1620元；2017年10月-2019年8月，长治市城区每月最低工资标准1700元。一审法院认为，关于原被告之间是否存在劳动关系。首先，原告提供的个人简历显示：“可试用，合格后上岗，妥否，请批示”、“王文举”、“同意、郭院长”等。其次，长治职业技术学院对原告提供的个人简历无异议。再次，变更银行结算账户内容申请书加盖有长治职业技术学院的印章及高洁的个人名章等。最后，个人活期明细信息显示：长治职业技术学院代付专用户向高洁账户转过工资。综上，原被告存在劳动关系。关于原告主张被告向原告支付未按长治市郊区最低工资标准支付的工资差额。首先，2011年6月至2017年12月，被告每月向原告支付工资800元。2018年1月至2019年6月，被告每月向原告支付工资800元（假期工资除外，假期每月400元）。其次，长治职业技术学院陈述：2011年6月-2012年3月，长治市城区每月最低工资标准980元；2012年4月-2013年3月，长治市城区每月最低工资标准1125元；2013年4月-2014年3月，长治市城区每月最低工资标准1290元；2014年4月-2015年4月，长治市城区每月最低工资标准1450元；2015年5月-2017年9月，长治市城区每月最低工资标准1620元；2017年10月-2019年8月，长治市城区每月最低工资标准1700元。最后，山西省政府办公厅没有公布长治市高新区属于几类区，而长治职业技术学院住所地原为长治市高新区，现为长治市潞州区。综上，被告向原告支付未按长治市城区最低工资标准支付的工资差额为﹝2011年6月-2012年3月980元×10个月－800×10个月＝1800元；2012年4月-2013年3月1125元×12个月－800元×12个月＝3900元；2013年4月-2014年3月1290元×12个月－800元×12个月＝5880元；2014年4月-2015年4月1450元×13个月－800元×13个月＝8450元；2015年5月-2017年9月1620元×29个月－800元×29个月＝23780元；2017年10月-2019年8月1700元×23个月－800元×23个月－800元×4个月＝22300元，共计66110元﹞。因被告没有提供原被告签订的劳动合同，故本院对原告主张的二倍工资﹝2011年7月至2012年3月，每月980元；2012年4月至2012年5月，每月1125元，以上共计11070元（980元/每月×9个月）＋1125元/每月×9个月〕予以支持。因劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，故本院对原告主张人民法院判决原被告签订劳动合同的诉请不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、第八十五条等规定，判决如下:一、原告高洁与被告长治职业技术学院存在劳动关系。二、被告长治职业技术学院向原告高洁支付77180元（上述款项于本判决书生效之日起30日内予以支付）。二、驳回原告高洁的其他诉讼请求。如未按本判决指定的时间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告高洁负担2元，由被告长治职业技术学院负担8元。经本院审理查明的事实与原审查明的事实基本一致。另查明，长治职业技术学院系富苑公司的设立股东，该公司的高层管理人员为长治职业技术学院的领导兼任，富苑公司的总经理由长治职业技术学院后勤集团总务处处长温建琦担任，长治职业技术学院副院长苏冬雪分管富苑公司的财务工作，该公司的经费审批等事项均需由长治职业技术学院的领导签字认可。本院认为，高洁称其自2011年6月至2019年6月一直在长治职业技术学院工作，长治市富苑商贸服务有限公司（以下简称为“富苑公司”）系长治职业技术学院设立。经本院核实，长治职业技术学院系富苑公司的股东，该公司的高层管理人员为长治职业技术学院的领导兼任，富苑公司的总经理由长治职业技术学院后勤集团总务处处长温建琦担任，长治职业技术学院副院长苏冬雪分管富苑公司的财务工作，该公司的经费审批等事项均需由长治职业技术学院的领导签字认可。由此可见，富苑公司虽名为公司法人，实际上其高层管理人员与长治职业技术学院的部分领导高度重合，富苑公司工作人员的工资也由长治职业技术学院代付专用户直接发放，又结合该公司营业期限至2016年12月8日届满，目前登记状态为注销的情况，一审认定高洁与长治职业技术学院建立劳动关系并无不妥。对长治职业技术学院认为高洁系与富苑公司形成劳动关系的主张本院不予支持。对于最低工资差额的计算标准，经本院核查，一审认定并无不当。综上所述，原审法院判决高洁与长治职业技术学院存在劳动关系、长治职业技术学院向高洁支付77180元并无不当。长治职业技术学院的上诉请求理由不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费8元，由上诉人长治职业技术学院负担。本判决为终审判决。审 判 长 闫明先审 判 员 张建兵审 判 员 郝志芳 二0二0年五月十八日法官助理 郭荣蓉书 记 员 张彦玲