山东省莱州市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0683民初2745号 原告：莱州市丰隆粮油有限公司，住所地莱州市。 法定代表人：潘瑞波，董事长。 委托诉讼代理人：镡经林，莱州信正法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人:王经纬，莱州信正法律服务所法律工作者。 被告：曲少艳，女，1974年6月16日出生，汉族，城镇居民，住莱州市。 委托诉讼代理人：姜民刚，男，1974年6月30日出生，汉族，城镇居民，住莱州市。 原告莱州市丰隆粮油有限公司与被告曲少艳劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告莱州市丰隆粮油有限公司的委托诉讼代理人王经纬、被告曲少艳及其委托诉讼代理人姜民刚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 莱州市丰隆粮油有限公司向本院提出诉讼请求：请求人民法院确认原告与被告自2019年4月起至2020年3月止期间不存在劳动关系，原告无需支付被告生活费。事实和理由：1、原告与被告之间的劳动合同于2008年7月已经到期届满，原告与被告也没有续签劳动合同，这是不争的事实。被告在没有办理任何手续的情况下提前自动离职，这表明被告强制终止了与原告之间的劳动关系，因此自2008年7月31日起原告与被告之间的劳动关系不再续存。最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释(三)第八条“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。劳动者长期未向用人单位提供劳动，用人单位也长期不再向劳动者支付劳动报酬等相关待遇，双方长期两不找的，可以认定此期间双方不享有和承担《劳动法》上的权利和义务”。2、被告正值其劳动合同届满与原告单位经营困难之际不辞而别，且被告长期下落不明，无法联系长达10年之久。被告在此期间未向原告用人单位提供劳动，原告未给被告发放工资、福利待遇等，双方之间没有续签劳动合同。因原告无法联系到被告，所以也无法将终止劳动合同的书面通知送达给被告。对于被告提起仲裁，要求确认存在劳动关系、补发工资福利待遇补贴，应当依据最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释的规定依法确认双方不享有、不承担《劳动法》上的权利和义务”。3、本案纠纷是符合最高人民法院认定“长期两不找”劳动争议案件类型。既然双方之间实际上已经10多年没有互相履行劳动权利义务，则应当认定双方之间劳动关系已经实际解除，劳动者的请求不予支持。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(2005年5月25日，劳社部发[2005]12号)的规定，判断双方之间是否存在劳动关系，应考察以下要件：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位和劳动者之间签订有劳动合同或者形成事实劳动关系；三是用人单位和劳动者之间形成劳动法律关系，互相履行劳动权利义务，即用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；四是用人单位和劳动者之间的法律关系受劳动法律法规调整。由此可知：双方是否互相履行劳动权利义务是确认原告与被告属于“长期两不找”的关键。本案当中，被告与原告近10年互不履行权利义务，被告未提供劳动，原告亦未支付相应的工资福利待遇，双方之间基本的劳动关系基础已经不复存在多年，如果还是认定双方之间存在劳动关系，则不利于维护正常和谐稳定的劳动关系，不利于企业正常的生产经营，对于正常合法劳动关系中的其他劳动者也是不公平的。因此，在此情形下，应当认定双方之间的劳动关系已经解除，被告的仲裁请求不应得到支持。综上所述，原告与被告之间自2019年4月起至2020年3月期间，不再存在劳动关系，原告无需支付被告生活费。 曲少艳辩称，被告常年被放假，多年来一直找原告要求工作，原告不给安排工作，双方的劳动关系未解除，原告也未给发放生活费。期间，被告多次找有关部门反映，多次找到原告提出复工要求，均未得到答复。 本院经审理认定事实如下：被告曲少艳系原告莱州市丰隆粮油有限公司职工。2008年8月，因原告在莱州市文峰路街道的经营地停产，通知包括被告在内的工人休假。期间，原告未为被告缴纳社会保险，亦未向被告支付待岗期间的生活费。 2018年3月29日，被告作为申请人申诉至莱州市劳动人事争议仲裁委员会，要求确认申请人与被申请人（本案原告）1991年12月至2018年3月存在劳动关系，并要求给付2004年1月至2008年8月的工资42560元，给付2008年8月至2018年3月生活费65550元。莱州市劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出了莱劳人仲案字[2018]第121号裁决书。被告不服该仲裁裁决，诉至本院。本院经审理后作出了（2018）鲁0683民初3248号民事判决书，判决确认被告1994年1月至今与原告之间存在劳动关系，并判令原告支付给被告2005年1月至2008年8月份的工资26480元和2016年10月至2018年3月份的生活费22246元。原告不服该判决，上诉至山东省烟台市中级人民法院。山东省烟台市中级人民法院经审理后作出了（2019）鲁06民终2920号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。 上述案件上诉期间，被告作为申请人再次申诉至莱州市劳动人事争议仲裁委员会，要求被申请人（本案原告）支付2018年4月至2019年3月的生活费15904元。莱州市劳动人事争议仲裁委员会经审查后作出了莱劳人仲案字（2019）第197号仲裁决定书，决定：对申请人的仲裁请求，本委不予受理。被告遂诉至本院。本院经审理后作出了（2019）鲁0683民初1975号民事判决书，判决：原告支付给被告2018年4月至2019年3月份的生活费15904元。原告不服该判决，提起上诉。山东省烟台市中级人民法院经审理后作出了（2019）鲁06民终7529号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。 之后,被告作为申请人再次申诉至莱州市劳动人事争议仲裁委员会，要求确认申请人2019年4月至2020年3月与被申请人（本案原告）存在劳动关系并支付2019年4月至2020年3月生活费16044元。莱州市劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出了莱劳人仲案字（2020）第160号裁决书，裁决：一、确认申请人2019年4月至2020年3月与被申请人存在劳动关系；二、由被申请人一次性支付申请人2019年4月至2020年3月生活费16044元（1910元×70%×12个月）。原告不服该仲裁裁决，诉至本院，提出本案诉讼请求。庭审中，原告主张双方的劳动关系已于2008年7月份终止，不应当支付待岗生活费。被告对原告的上述主张不认可。原告未就其上述主张提交证据。 本院认为，本院生效的（2018）鲁0683民初3248号民事判决书确认双方之间存在劳动关系，并认定被告系因原告原因待岗，原告未提交证据证实在上述判决生效后双方已经解除了劳动关系，故双方的劳动关系仍延续。被告申诉要求确认2019年4月至2020年3月与原告之间存在劳动关系的请求成立，本院予以支持。被告曲少艳系因原告原因休班待岗，且无证据证实被告已到其他单位工作，根据《山东省企业工资支付规定》第三十一条的规定，原告应当支付被告待岗期间的生活费。现被告申诉要求被告支付2019年4月至2020年3月份的待岗生活费，本院予以支持。原告主张与被告之间不存在劳动关系，不应支付待岗生活费的辩解意见不成立，本院不予采信。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《山东省企业工资支付规定》第三十一条之规定，判决如下： 一、确认被告曲少艳2019年4月至2020年3月与原告莱州市丰隆粮油有限公司存在劳动关系。 二、原告莱州市丰隆粮油有限公司支付给被告曲少艳2019年4月至2020年3月份的生活费16044元（1910元/月×12个月×70%），限判决生效后十日内付清。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告莱州市丰隆粮油有限公司负担（已交纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。 审判员  韩熙坤 二〇二〇年五月二十二日 书记员  尹亚楠