广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初2603号原告：徐道光，男，汉族，1974年7月24日出生，住广东省龙川县**************，公民身份号码：441************312。被告：东莞市协誉模具有限公司，住所地：广东省东莞市**************。法定代表人：尹某1。委托诉讼代理人：张险峰，广东国晖律师事务所律师。原告徐道光与被告东莞市协誉模具有限公司（以下简称协誉模具公司）劳动争议一案，本院于2020年2月5日立案后，依法适用简易程序，于2020年4月14日公开开庭进行了审理。原告徐道光，被告协誉模具公司的委托诉讼代理人张险峰，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、仲裁情况：2019年9月18日徐道光就解除劳动关系赔偿金、加班费等问题诉至东莞市劳动人事争议仲裁院东坑仲裁庭，徐道光要求协誉模具公司支付：1.2018年3月6日至2019年9月15日正常工作日延长工作时间的加班费63275.8元；2.2018年3月6日至2019年9月15日休息日的加班费差额48183.9元；3.违法解除劳动关系的赔偿金55148元。仲裁庭于2019年11月1日作出东劳人仲院东坑庭案字[2019]340号仲裁裁决书，裁决如下：一、协誉模具公司须在本裁决书生效之日起三日内通知并支付徐道光赔偿金27161.68元；二、驳回徐道光的其他仲裁请求。二、诉讼请求：徐道光不服仲裁裁决，在法定期限内向本院起诉。协誉模具公司未起诉。徐道光的诉讼请求为：一、协誉模具公司支付：1.2018年3月6日至2019年9月15日正常工作日延长工作时间的加班费63275.8元；2.2018年3月6日至2019年9月15日休息日的加班费差额48183.9元；3.违法解除劳动关系的赔偿金55148元；二、本案诉讼费用由协誉模具公司负担。后徐道光于庭审中变更前述2018年3月6日至2019年9月15日休息日的加班费，由“48183.9元”变更为“48195.36元”。三、双方确认无异议事实：1.工作岗位：模具设计员。2.入职时间：2018年3月6日。3.劳动合同签订情况：已于2018年3月10日签订了无固定期限的劳动合同。4.工资发放形式：银行转账。5.劳动合同解除时间：2019年9月15日。6.解除劳动合同时支付的款项：于2019年9月17日支付2019年8月工资8175元、2019年9月工资3942元、经济补偿金4000元，以上合计16117元。7.仲裁裁决后支付的款项：于2019年11月19日支付仲裁裁决的解除劳动关系的赔偿金27161.68元。四、双方存在争议问题：1.是否存在拖欠加班费的问题。徐道光主张其工作时间为每周上班六天，每天上班8小时，其中周一至周五每晚加班2.5小时，协誉公司提交的劳动合同中约定的时薪21.84元/小时系在徐道光签字后由协誉公司单方添加的，徐道光保存的劳动合同则未约定前述时薪，因入职时主管口头称每月基本工资8000元，故应当以8000元为基数，计算其2018年3月6日至2019年9月15日期间的加班费；协誉公司则主张其已足额支付了徐道光在职期间的全部工资，不存在拖欠加班费的情况。本院认为，徐道光与协誉公司提交的工资表虽均有徐道光的签字确认，但前述工资表中载明的工资数额与协誉公司转账支付的工资数额均不一致，不能真实反映徐道光的工资情况，故本院对前述工资表均不予采信；又因双方提交的劳动合同中仅协誉公司方保存的劳动合同备注时薪为21.84元/小时，而徐道光保存的前述劳动合同关于时薪处则为空白，故对前述劳动合同中关于时薪的约定本院不予采信。协誉公司主张徐道光上班时有相应的考勤记录，但未依据法律的规定向本院提交前述考勤记录，应依法承担举证不能的法律后果，故本院采纳徐道光的主张，认定其每月上班26天，每天上班8小时，其中周一至周五每天加班2.5小时。根据徐道光提供的中国建设银行银行卡客户交易明细清单、中国建设银行个人账户收入交易明细显示，除2019年3月工资为6190元外，徐道光其他月份的工资均高于8000元，故本院以8000元/月为基数，计算徐道光正常工作时间的工资为：8000元/月÷[（21.75天×8小时）+（21.75天×2.5小时×150%）+（26天-21.75天）×8小时×200%]=24.72元/小时，前述工资标准远远高于东莞市现行最低工资标准1720元/月即9.89元/小时，也即协誉公司已经足额支付了徐道光在职期间即2018年3月6日至2019年9月15日的工资及加班费，故徐道光要求协誉公司支付前述期间的延长工作时间加班费和休息日加班费，依据不足，本院依法不予支持。2.是否存在违法解雇问题。徐道光主张系协誉公司违法将其辞退，并提供了员工离职申请表予以佐证，故要求协誉公司支付违法解雇赔偿金；协誉公司则主张因前述员工离职申请表是徐道光自行填写的，在“离职原因”处徐道光单方填写为“公司辞退”，由于协誉公司工作人员没有仔细看前述离职原因，导致在离职申请表上签字确认，实际上双方系协商一致解除劳动合同关系的，否则不会在其离职时一并支付了相应的离职补偿金4000元，徐道光要求支付违法解雇赔偿金，于法无据，应驳回其诉请。本院认为，协誉公司主张双方系协商一致解除劳动关系，但未提交相应的证据予以证明，应依法承担举证不能的法律后果，故对其主张，本院不予采纳。员工离职申请表虽由徐道光先行填写，但需经过协誉公司部门主管和经理等人的签名确认，而前述部门主管和经理均在离职申请表上签字确认，应视为均认可徐道光填写的离职原因，在协誉公司未提交相应的证据证明其系合法辞退徐道光的情况下，应依法承担举证不能的法律后果，故对徐道光关于协誉公司违法将其解雇的主张，本院予以采纳，徐道光要求协誉公司支付违法解除劳动关系的赔偿金，合法有据，本院依法予以支持。经核算，徐道光离职前12个月的月平均工资为8900.42元/月，其于2018年3月6日入职，并于2019年9月15日离职，工作年限为一年六个月有余，故协誉公司应支付徐道光违法解除劳动关系的赔偿金为：8900.42元/月×2个月×2倍-（4440元+4000元）=27161.68元，又因协誉公司已于2019年11月19日支付前述赔偿金27161.68元，也即协誉公司已履行完毕前述义务，徐道光再次要求协誉公司支付解除劳动关系的赔偿金，无事实和法律依据，本院依法不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：驳回原告徐道光的全部诉讼请求。本案受理费5元，由原告徐道光负担。前述受理费原告已预交。如不服本案判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员 王 观二〇二〇年五月六日书记员 叶佩欣附相关法律法规条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。