山东省济宁高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0891民初980号原告：杨立庆，男，汉族，1969年8月10日出生，住济宁市任城区。委托诉讼代理人：张曙光（特别授权），山东纵横统一律师事务所律师。被告：山东如意科技集团有限公司，住所地：济宁高新区如意工业园，统一社会信用代码：91370800734712875Q。法定代表人：邱亚夫，董事局主席。委托诉讼代理人：王涛（一般代理），山东信投律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡卫光（一般代理），山东信投律师事务所律师。原告杨立庆与被告山东如意科技集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人张曙光、被告委托诉讼代理人王涛、胡卫光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨立庆向本院提出诉讼请求：1、依法确认原、被告1993年4月至2019年3月存在劳动关系；2、判令被告为原告补缴自2009年1月始至解除劳动关系之日的各种社会保险金；3、判令因解除劳动关系被告支付原告的经济补偿金75000元；4、被告给付原告基本生活费107373元；5、被告支付原告鉴定费3000元；6、诉讼费由被告承担。庭审中，原告撤回上述第2项诉讼请求。事实与理由：原告自1993年4月至今在被告单位工作，从事生产经营工作至今。后发现被告未给原告缴纳自2009年1月以来的各种社会保险。为此，原告向济宁市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求依法确认原告与被告1993年4月至2019年3月存在劳动关系及补缴各种社会保险金、支付原告经济补偿金和基本生活费等，在仲裁过程中，被告提交一份虚假的解除劳动合同的协议书，经《山政司法鉴定（2019）文（书）鉴字第296号》鉴定，被告提交的解除劳动合同协议书为伪造，原告支出鉴定费2000元。原告于2020年3月2日领取济劳人仲裁案字（2019）第595号仲裁裁决书。原告不服该裁决书，特向法院提起诉讼，请求贵院查明事实，依法支持原告请求。被告山东如意科技集团有限公司辩称，一、双方发生劳动争议纠纷的时间应当为2001年5月份，原告维护劳动权益的时间已经超过法定时效。2001年5月，被告发放了原告最后一次工资，双方终止了劳动义务，这一事实原告是明知的，2001年6月起被告不在发放原告的工资，此时双方劳动争议纠纷开始发生，2002年7月前，原告应当提出仲裁，现在原告提出双方存在劳动争议纠纷明显超过了时效，其诉求应当驳回。二、原告提交的体检报告不能证明其是被告的员工。该体检报告没有被告公司公章。济宁如意医院是独立法人，自负盈亏，体检报告中的单位“集团退管”、“再就业集团”被告不予认可，体检报告不能证明原告的证明目的。三、笔迹鉴定意见书有瑕疵，被告不认可。笔迹鉴定机构没有收集同时期的签字样本，造成鉴定结果实质错误，鉴定结果不符合法律规定。四、2004年7月27日，双方协商解除了劳动合同，原告领取了相应的补偿，双方自此不存在劳动关系。虽然劳动仲裁过程中鉴定机构认为该协议不是原告所签，但由于协议签订距鉴定时已过15年，原告字迹改变属正常情况。即便不能认定上访协商解除了劳动合同，自2001年6月起原告已不再被告处工作，根据《山东省劳动合同条例》第二十六条的规定，双方处于两不找的状态，劳动关系中止，被告可以不支付任何费用，可以停止缴纳社会保险。五、生活费不应当支付，生活费不属于工资待遇，适用一年的仲裁时效。综上，被告与原告劳动争议发生的时间在2001年5月份，之后双方即没有事实的劳动关系，也没有形式上的劳动关系，原告用与被告无关联的体检报告来证明与被告具有劳动关系，证据不足。原告怠于维权导致超过诉讼时效，应当驳回原告的诉求。原告针对其诉讼请求提供了下列证据：1、原告身份证复印件，证明原告主体适格；2、2019年3月15日原告向被告发出的解除劳动合同告知书、EMS快递封面及查询结果，证明原告认为解除劳动合同的时间应为2019年3月16日；3、2017年6月9日、2018年8月13日被告向原告交付的济宁如意医院体检报告，证明1993年4月至2019年3月原告为被告的员工，双方存在劳动关系；4、济宁市劳动人事争议仲裁委员会济劳人仲裁案字（2019）第595号仲裁裁决书、解除劳动合同协议书、山东政法学院司法鉴定中心《司法鉴定意见书》、山东政法学院司法鉴定中心发票，证明被告在作出中提交的《解除劳动合同协议书》，经山东政法学院司法鉴定中心鉴定，原告的签名系被告伪造，原告为此支出2000元鉴定费；5、芯片照片一张，证明2002年被告发给原告的芯片，记录职工的福利发放情况。上述证据均经庭审质证。根据双方提供的证据及质证意见，本院认定事实如下：原告杨立庆于1993年4月进入被告山东如意科技集团有限公司工作。自2001年6月，原告未到被告处实际提供劳动，被告亦未向原告发放工资或生活费。2017年6月和2018年8月，被告山东如意科技集团有限公司组织原告进行健康体检。被告为原告缴纳企业养老保险至2008年5月。2019年3月，原告以被告未依法为劳动者缴纳法定的社会保险费为由，向被告提出解除劳动关系申请。并向济宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁中，被告提供了一份原告杨立庆签字的双方于2004年7月签订的《解除劳动合同协议书》，欲证明双方劳动关系已于2004年7月解除，杨立庆申请对该协议书的签字申请笔迹鉴定，经山东政法学院司法鉴定中心鉴定，结论为原告的签字确非本人所写。原告杨立庆因此支付鉴定费2000元。本院认为，原被告双方对1993年4月建立劳动关系无异议，本院予以确认。双方争议的焦点问题为：1、双方劳动关系何时解除；2、被告是否应当支付原告解除劳动关系经济补偿金、基本生活费；3、被告应当支付原告鉴定费2000元；4、原告申请仲裁是否超过仲裁时效。关于焦点问题1，被告为证明双方劳动关系已于2004年7月解除，提交了《解除劳动合同协议书》，但该协议书经鉴定机构司法鉴定后，确认原告的签字并非杨立庆所签，该解除劳动合同协议书不具法律效力。双方劳动关系存续期间，被告未提供解除劳动关系的有效证明，双方劳动关系的解除时间应为原告申请解除时的2019年3月。2001年6月至2019年3月间，杨立庆长期未提供劳动，被告又未依法与其解除劳动关系，双方”长期两不找”，可以认定双方劳动关系处于中止履行状态，中止履行期间用人单位和劳动者不存在劳动法上的权利义务关系，也不计算工作年限。但被告在2017年6月和2018年8月两次组织原告进行健康体检，应视为被告于2017年6月恢复双方正常劳动关系，即2001年6月至2017年5月双方劳动关系处于中止履行状态。关于焦点问题2，双方劳动关系正常履行期间，被告未及时为原告缴纳社会保险，原告要求解除劳动关系，并要求被告支付解除劳动关系经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。双方劳动关系正常履行的2017年6月至2019年3月间，被告未支付原告基本生活费，原告要求被告支付，本院予以支持。但2001年6月至2017年5月双方劳动关系中止期间，双方不存在劳动法上的权利义务关系，原告要求被告2001年6月至2017年5月间基本生活费的诉讼请求，本院不予支持。关于焦点问题3，双方发生劳动争议后，因被告提供了不具法律效力的《解除劳动合同协议书》，原告为申请司法鉴定支付鉴定费2000元，该鉴定费属于被告举证不当给原告造成的损失，原告要求被告赔偿，本院予以支持。关于焦点问题4，被告主张原告申请劳动关系仲裁和要求其支付基本生活费已超过仲裁时效，但被告在双方劳动争议仲裁阶段并未提出抗辩，被告在诉讼中提出抗辩，本院不予采纳。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《山东省劳动合同条例》第二十六条、《山东省企业工资支付规定》第三十一条之规定，判决如下：一、确认原告杨立庆与被告山东如意科技集团有限公司1993年4月至2019年3月存在劳动关系，其中，2001年6月至2017年5月处于中止履行状态；二、被告山东如意科技集团有限公司于本判决生效后十日内支付原告杨立庆解除劳动关系经济补偿金17300元（1730元/月×10个月）；三、被告山东如意科技集团有限公司于本判决生效后十日内支付原告杨立庆2017年6月至2019年3月15间的基本生活费26491.5元；四、被告山东如意科技集团有限公司于本判决生效后十日内赔偿原告杨立庆鉴定费损失2000元；五、驳回原告杨立庆的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告山东如意科技集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于山东省济宁市中级人民法院。审判员  董云侠二〇二〇年五月二十一日书记员  田思雨