河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0105民初2807号原告游倩倩，女，1994年12月29日出生，汉族，住河南省通许县。委托代理人梁锋，河南格东律师事务所律师。委托代理人楚昌锣，河南格东律师事务所实习律师。被告郑州丽天医疗美容服务有限公司，住所地郑州市金水区经八路17号院1号楼1层3号，统一社会信用代码91410105684600655K。法定代表人杨波，男，1980年7月15日出生，汉族，住郑州市高新技术开发区，执行董事兼总经理。委托代理人张风玲，上海市建纬（郑州）律师事务所律师。委托代理人鲁全河，上海市建纬（郑州）律师事务所律师。原告游倩倩诉被告郑州丽天医疗美容服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月19日立案后，依法使用简易程序（小额程序），公开开庭进行了审理。原告游倩倩委托代理人梁锋、楚昌锣，被告郑州丽天医疗美容服务有限公司委托代理人张风玲、鲁全河到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告游倩倩向本院提出诉讼请求：1、依法确认原告与被告从2018年4月23日至2020年1月15日存在劳动关系；2、依法判决被告支付原告未签订劳动合同11个月双倍工资差额共计52293元；3、依法判决被告支付因违法解除与原告劳动关系赔偿金共19504元；四、依法判决被告支付原告经济补偿金9752元；五、依法判决被告支付原告2020年1月1日至15日工资3910元；六、依法判决被告支付原告失业赔偿损失5700元。事实和理由：2018年7月25日原告入职被告处，但被告并未与原告签订劳动合同，未给原告办理社会保险手续，也未支付原告2020年1月工资，且在2019年12月24日告知原告从2020年初不再发工资自谋出路变相无故辞退原告，根据《中华人民共和国劳动法》之相关规定，特向贵院提起诉讼，望贵院如裁所请。被告郑州丽天医疗美容服务有限公司辩称，第一，原告要求支付双倍工资差额的诉讼请求不能成立。原告入职时，经过充分协商，双方对于工作岗位、工作内容、劳动报酬、发放形式、工作时间、休息休假、劳动纪律等事项协商一致，并签订了《员工薪资标准表》《员工须知》对前述内容予以确认，并且在原告转正时还签订了《员工转正申请表》，前述书面协议已经具备劳动合同的主要条款，应认定为双方已经签订了书面劳动合同，此外从原告发出的《解除劳动合同通知书》中可以看出，原告对于签订劳动合同的事实也是明知和认可的，故原告要求支付双倍工资差额的诉请不应支持；第二，原告诉称被告无故辞退原告不属实。事实是2020年1月15日被告发放工资后的当天，原告刘雅、胡宽、游倩倩、常志谦等七人同时通过微信形式主动提出“解除劳动合同”并自动离职，故原告要求支付赔偿金和经济补偿金的诉请不应支持；第三，关于2020年1月份的工资，被告已经在2020年2月15日按时足额发放，故原告的该项诉讼请求不应支持；第四，关于原告诉请的失业赔偿损失，首先我国相关法律规定没有失业赔偿的概念和项目，其次《失业保险条例》《河南省失业保险条例》《郑州市失业保险条例》均明确规定，享受失业保险待遇需同时满足“非因本人意愿中断就业”和“已办理失业登记并有求职要求”等条件，但本案中原告系主动离职且未提交证据证明已办理失业登记并有求职要求，故原告的该项诉求没有事实和法律依据，不应支持；第五，纵观劳动法、劳动合同法等相关规定，并没有明确规定必须签订名称为劳动合同的文件才视为签订了书面劳动合同；第六，被告作为用人单位，在员工入职时就工作岗位、劳动报酬、工作时间等问题与员工充分协商，达成一致并签订《员工薪资标准表》等书面协议，已经具备了劳动合同的主要内容。本院经审理认定事实如下：1、2019年12月27日，被告郑州丽天医疗美容服务有限公司出具的《在职证明》载明，兹证明游倩倩，性别女，在我郑州丽天医疗美容公司任UI设计，有优秀的的任职资格，自2018年4月至今在我司工作。特此证明，该证明上加盖有被告郑州丽天医疗美容服务有限公司公章。《郑州丽天整形员工薪资标准表》载明，游倩倩，部门营销，岗位UI设计，入职日期2018.4.23，底薪合计5000元，考核标准：上满月度工作考勤且没有迟到、早退、请假的给与发放全勤奖；新员工入职第1个月为实习期，入职第2至第3个月为试用期。实习和试用期内发放定岗工资的80%，实际发放4000元。试用期过后通过考核达到晋级水平的转为正式员工可以领取全额定岗工资，等。原告游倩倩在本人签字确认处签名确认。被告提交的《丽天整形员工须知》对培训期、上班时间、调休、奖金、请假等各项规章制度进行约定，原告游倩倩在该员工须知上签字。2018年4月23日，原告游倩倩与被告郑州丽天整形美容咨询有限公司签订《保密协议》，对保密内容、双方的权利和义务、保密期限等内容进行约定。2018年8月23日，被告郑州丽天整形医疗美容服务有限公司部门经理、人力资源、总经理均在原告游倩倩的《员工转正申请表》上签字，同意其转正。原告提交的考勤月历显示，原告打卡记录截止至2020年1月15日。原告提交的中国民生银行个人账户对账单显示，2019年4月15日、2019年5月15日、2019年6月15日、2019年7月15日、2019年8月15日、2019年9月15日、2019年10月15日、2019年11月15日、2019年12月15日、2020年1月15日、2020年2月15日，杨波向其转账5503元、5000元、5000元、5000元、5000元、5050元、5000元、5057元、5000元、5000元、2323元。2、2020年1月21日，原告向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、依法确认申请人与被申请人从2018年4月23日至2020年1月15日存在劳动关系；2、依法裁决被申请人支付申请人未签订劳动合同11个月双倍工资差额共计52293元；3、依法裁决被申请人支付因违法解除与申请人劳动关系赔偿金共19504元；4、依法裁决被申请人支付申请人经济补偿金9752元；5、依法裁决被申请人支付申请人2020年1月1日至15日工资3448元；6、依法裁决被申请人支付申请人失业赔偿损失5700元。2020年1月21日，郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲案字【2020】215号不予受理通知书，因申请人未提供证明与被申请人存在劳动关系的有效证据，因此不予受理。3、2020年1月15日，原告微信聊天记录“《被迫解除劳动合同通知书》，郑州丽天医疗美容服务有限公司，本人游倩倩，性别女，身份证号于2018年4月23日到公司任职，从4月至今贵公司一直没有依法与本人签订劳动合同，也一直没有为本人缴纳社保，公司违法辞退员工违法解除劳动关系，故本人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款规定，通知贵单位于2020年1月15日正式解除双方劳动关系，并要求补偿本人自2018年5月至今的社会保险、支付解除劳动关系经济补偿及未签订劳动合同赔偿金，通知人游倩倩，日期2020年1月15日”。本院认为：原告在被告处工作，签订有《郑州丽天整形员工薪资标准表》《员工须知》。《郑州丽天整形员工薪资标准表》等文件虽在名称上不是劳动合同书，但对于原告的工作职务、工作日期、工资待遇、社会保险等内容均作出了明确约定，并且有原告的签字、被告的盖章确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，该《郑州丽天整形员工薪资标准表》《员工须知》符合劳动合同的构成要件，故应当认定双方签订的《郑州丽天整形员工薪资标准表》《员工须知》系约定双方权利义务的书面劳动合同。本院依法确认原告与被告自2018年4月23日至2020年1月15日存在劳动关系。故原告要求被告支付其未签订劳动合同双倍工资没有事实依据，本院不予支持。关于原告的离职原因，被告提交的微信聊天记录显示有“通知贵单位于2020年1月15日正式解除双方劳动关系，并要求补偿本人自2018年5月至今的社会保险、支付解除劳动关系经济补偿及未签订劳动合同赔偿金，通知人游倩倩”。被告的证据能够证明是原告自己选择离开，且原告提交的录音记录并不能证明被告明确告知原告自2020年元月1日起不用来上班了，且与被告于2020年2月15日向原告发工资的事实不相符。因此，根据现有证据，不能证明系被告违法解除劳动合同，故原告主张违法解除劳动合同赔偿金、失业赔偿损失证据不足，本院不予支持。根据原、被告双方提交的工资流水，原告2020年1月的工资已经发放。故原告主张被告支付其拖欠工资没有事实依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项、第四十六条第一项、第四十七条之规定，劳动者因用人单位未缴纳社会保险费而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿规定，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告因被告未缴纳社会保险费等原因而解除劳动关系，被告应向原告支付二个月工资的经济补偿费，故原告要求被告支付经济补偿金9752元，本院予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，第一百六十二条之规定，判决如下：一、确认原告游倩倩与被告郑州丽天医疗美容服务有限公司自2018年4月23日至2020年1月15日存在劳动关系；二、被告郑州丽天医疗美容服务有限公司于本判决生效后十日内支付原告游倩倩9752元；三、驳回原告游倩倩其他的诉讼请求。若被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费已减半收取5元，由原告游倩倩负担。本判决为终审判决。审判员 刘 瑞二〇二〇年五月十三日书记员 张倩倩