北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0114民初18316号原告：张智鑫，男，1982年7月13日出生，汉族，住河北省承德市承德县。委托诉讼代理人：郭雪海，北京浩云律师事务所律师。委托诉讼代理人：张柏，男，1957年1月21日出生，汉族，住河北省承德市承德县。被告：北京天亿博盛商贸有限公司，住所地北京市昌平区小汤山镇沙顺路93号1幢5层503。法定代表人：武晓慧，经理。委托诉讼代理人：付玉阁，河北海之光律师事务所律师。原告张智鑫与被告北京天亿博盛商贸有限公司（以下简称天亿博盛公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张智鑫的委托诉讼代理人郭雪海，被告天亿博盛公司的委托诉讼代理人付玉阁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张智鑫向本院提出如下诉讼请求：1、请求确认2018年6月29日至2019年3月29日期间原被告存在劳动关系；2、请求支付2018年7月29日至2019年3月28日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额80115元；3、请求支付2018年6月29日至2019年3月29日期间未休年假工资3678元；4、请求支付2018年9月、10月克扣的工资1440元；5、请求支付2018年7月7日周六日加班工资920元；6、请求支付2018年6月29日工资460元；7、请求支付违法解除劳动合同赔偿金24000元；8、被告承担本案诉讼费。事实与理由：原告于2018年6月29日入职，当时岗位是研发技术工程师，工资标准为扣除社保和公积金个人应交部分后月基本工资10000元，打卡发放工资。工作时间为8时30分至17时30分，中午休息1小时，工作地点在北京市昌平区兴寿镇兴寿村东兴路17号院4号楼。被告一直拖欠原告2018年6月29日工资460元以及2018年7月7日休息日加班工资920元，克扣2018年9月、10月工资。2019年3月29日被告违法把原告辞退。被告违法解除劳动合同，原告提交了录音录像，足以证明被告违法解除劳动关系的事实，双倍工资应当按照原告实际发放的工资标准支付。现原告不服仲裁裁决，在法定时间内提起诉讼，请求依法支持原告的诉讼请求。本案审理过程中，张智鑫撤回要求天亿博盛公司支付2018年9月、10月克扣的工资1440元的诉讼请求，将请求支付违法解除劳动合同赔偿金24000元变更为要求支付解除劳动合同的经济补偿金12000元。被告天亿博盛公司辩称：双方在2018年6月29日至2018年12月31日存在劳动关系，2018年12月31日之后原告与第三方签订劳动合同，不再与被告存在劳动关系。原告在我公司期间确实没有签劳动合同，我公司同意原告的基本工资每月3500元支付双倍工资差额至2018年12月31日。对于原告工资中的福利费用体现了我公司对原告的关怀，不应计入双倍工资差额。对于原告第三项诉讼请求，我公司不同意支付，未看到原告享受年休假的证据。对第四项诉讼请求不同意支付，不存在克扣工资的情形。第五项诉讼请求我公司不存在安排原告加班的情形，不同意支付加班费。对第六项诉讼请求，6月29日工资与7月份工资一同发放，不存在拖欠工资的情形。第七项诉讼请求不同意支付，原告在2019年1月自愿与别的单位建立劳动关系，不存在我公司违法解除的情形。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人对证据进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于本案事实，本院经审理查明如下：张智鑫于2018年6月29日入职天亿博盛公司，称其工作岗位为研发技术工程师。天亿博盛公司称张智鑫工作岗位为技术人员，双方未签订书面劳动合同书。张智鑫称天亿博盛公司为其缴纳了2018年7月至2019年3月的社会保险，天亿博盛公司称为张智鑫缴纳社会保险至2018年12月，2019年1月开始是由其他单位缴纳的。天亿博盛公司提交两份《社会保险个人权益记录》,显示天亿博盛公司为张智鑫交纳2018年07月至2018年12月期间社会保险，北京正辉京控科技有限公司（以下简称正辉京控公司）为张智鑫交纳2019年1月至2019年4月期间社保。张智鑫对社保记录真实性认可，但称其不清楚社会保险转移情况，无法证明其于2019年1月与正辉京控公司建立劳动关系。张智鑫称其与天亿博盛公司约定每月实发工资金额为10000元，天亿博盛公司每月10日打卡支付上个自然月工资，每年有年终奖20000元，约定年终奖春节前发放。天亿博盛公司认可支付方式及周期，但称张智鑫每月基本工资3500元，另有福利，提交2018年7月至12月《工资表》，显示张智鑫每月基本工资3500元、饭补500元、车费补1500元、话补500元，洗礼补2000元、房补2000元、住房公积金O元、社保O元，实发10000元，下方制表人处“王禹”、主管处“武晓慧”手写签字。张智鑫不认可《工资表》的真实性，称未经本人签字确认，天亿博盛公司已经为张智鑫等四名员工提供宿舍，与饭补相矛盾，张智鑫洗礼补助为2000元，其他员工300元，明显与事实不符，员工的补助应是一致的。张智鑫提交《中国银行交易流水明细清单》,显示2018年8月12日、9月12日武晓慧分别向其转账10000元，2018年10月12日、11月14日武晓慧分别向其转账9280元，2018年12月10日武晓慧向其转账10000元，2019年1月11日张辉向其转账10000元，2019年2月19日武晓慧向其转账10080元、2019年3月12日武晓慧向其转账10000元、2019年3月29日武晓慧向其转账15000元，2019年4月9日武晓慧向其转账10000元，2019年5月13日武晓慧向其转账9280元。天亿博盛公司认可真实性，但称无法证明双方劳动关系存续至2019年3月及张智鑫工资标准为10000元，2019年3月29日显示转账支付的15000元是未签订劳动合同的双倍工资差额。张智鑫称15000元系支付年终奖。张智鑫提交《劳动合同书》显示甲方为正辉京控公司，乙方为张智鑫，签订日期2019年3月29日，合同约定“本合同为固定期限劳动合同，于2019年3月29日生效，于2020年3月28日终止。……第九条甲方每月12日前以货币形式支付乙方工资，月工资为按住房补助2000元，交通补助500元，车补1500元，出差补助2500元，基本工资3500元，合计10000元执行……”落款甲方加盖正辉京控公司合同专用章，乙方张智鑫手书签字，其中“3月29日生效”系手书修改，原日期为“1月5日”，工资处亦手书修改，空白处均有划线。张智鑫称划线和手书修改处均为其本人修改，当时签合同时看到很多地方不合理，盖章之前将两份合同都手书修改。天亿博盛公司对此不认可，称原告提交的《劳动合同书》与该公司从正辉京控公司调出的不一致，天亿博盛公司提交《劳动合同书》复印件，显示签订日期为2019年，具体日期空白；合同自2019年1月5日生效，终止日期空白；其中劳动报酬部分显示“甲方每月12日前以货币形式支付乙方工资，月工资为3500元或按住房补助2000元，交通补助500元，车补1500元，出差补助2500元执行。”甲方签字处加盖正辉京控公司合同专用章，乙方签字处张智鑫签名，签订日期手书2019年3月29日。天亿博盛公司称张智鑫在2019年1月5日与正辉京控公司建立劳动关系，在正辉京控公司工作，《劳动合同书》签订日期为2019年3月29日系因正辉京控公司倒签合同日期，张智鑫在仲裁时提交的劳动合同空白处是划了横线，现在又划了叉，其仲裁后再次修改了劳动合同。张智鑫称与正辉京控公司的劳动合同系2019年3月29日签订，原因系天亿博盛公司的法定代表人武晓慧要求其倒签劳动合同，张智鑫要求支付双倍工资，武晓慧不同意支付，武晓慧口头告知张智鑫与天亿博盛公司解除劳动关系，让张智鑫到正辉京控公司上班，与正辉京控公司签订劳动合同，工作地点和内容没有变化。天亿博盛公司称不存在该公司将张智鑫辞退的情形，武晓慧与正辉京控公司的法定代表人张辉系夫妻关系，存在利害关系，武晓慧自己不用张智鑫无理由将其安排到正辉京控公司工作，张智鑫所述时间点互相衔接，实际是2019年3月29日与正辉京控公司签订劳动合同，劳动合同日期倒签，应为2019年1月5日。张智鑫提交2019年3月29日与武晓慧的录音文字材料，内容显示双方就开具解除劳动合同证明事宜进行协商，主张系天亿博盛公司将其辞退。天亿博盛公司称录音只是张智鑫要求武晓慧按照其要求开具相应的内容，不足以证明真正的解除原因，张智鑫称武晓慧将其辞退，同时拿着正辉京控公司的劳动合同要求其签署，明显违背常理。张智鑫在仲裁时提交的申请书记录被辞退的时间为2019年4月28日，其所说劳动合同解除时间不属实，张智鑫与天亿博盛公司的劳动关系截止时间为2018年12月31日。本案审理过程中，张智鑫提交与武晓慧对话录音资料，主张其离职系天亿博盛公司的原因，与正辉京控公司劳动合同签订日期为2019年3月29日，天亿博盛公司曾拖欠其上一年的年终奖15000元。天亿博盛公司对此不认可，称未当庭提交原件且未显示对话人员，与本案无关。张智鑫提交正辉京控公司的《离职证明》，内容为“兹证明张智鑫先生原系我公司研发，技术工程师，在职时间为2019年3月28日至2019年4月28日。现已办理完所有离职交接手续。特此证明！”下方加盖正辉京控公司公章，落款日期为2019年4月28日。天亿博盛公司对《离职证明》不认可，称张智鑫在2019年1月已经到正辉公司工作了，劳动合同是在1月份签的，社保也是在1月份交的。关于工资支付问题，2019年2月19日至2019年5月13日期间武晓慧仍向张智鑫转账支付工资，天亿博盛公司称张辉与武晓慧系夫妻关系，张辉委托武晓慧向张智鑫支付工资，不代表天亿博盛公司与该公司还存在劳动关系。张智鑫提交与张辉微信聊天截图，内容显示“张辉：明天白天铣床没有人，你家里有事吗？如果家里忙先记家里，如果家里不忙明天过来帮帮忙。张智鑫：好的，明天我按时来公司。……”主张当天2018年7月7日周六加班，要求支付加班费。天亿博盛公司称张辉是另一家公司的法定代表人，不能证明张智鑫为天亿博盛公司提供劳动，也有可能是为其他单位干活。张智鑫称2018年6月29日入职，天亿博盛公司未支付其当日工资，要求支付工资460元。天亿博盛公司称2018年6月29日工资已和2018年7月份工资一起发放，提交考勤表，称张智鑫2018年7月11日缺勤一天，当天未发工资，7月份工资中包括6月29日工资。张智鑫对此不认可。张智鑫于2019年5月14日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，申请：1、确认张智鑫与天亿博盛公司在2018年6月29日至2019年3月29日存在事实劳动关系；2、请求支付2018年6月29日至2019年3月28日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额80115元；3、请求支付2018年6月29日至2019年3月29日未休年假工资3678元；4、请求支付2018年9月、10月克扣的工资1440元；5、请求支付2018年7月7日周六日加班工资920元；6、请求支付2018年6月29日拖欠当天的工资460元；7、请求支付违法解除劳动合同赔偿金24000元。天亿博盛公司于2019年5月20日提出反申请，申请：1、请求裁决张智鑫赔偿韩国BISTOS出口产品损失33万元及运费损失15万元；2、请求裁决张智鑫赔偿天亿博盛公司加工中心CNC机床全部程序丢失损失15万元；3、请求裁决张智鑫赔偿天亿博盛公司康都配件损失15.8万元；4、请求裁决张智鑫赔偿天亿博盛公司俄罗斯顶板损失35万元；5、请求裁决张智鑫支付天亿博盛公司2018年7月至2018年12月由单位垫付的社会保险个人承担部分的费用2634.72元。该委于2019年7月15日做出京昌劳人仲字［2018］第3499、3656号裁决书，裁决：1、天亿博盛公司与张智鑫在2018年6月29日至2019年3月28日存在劳动关系；2、天亿博盛公司支付张智鑫2018年7月29日至2019年3月28日未签劳动合同双倍工资差额27883.33元；3、天亿博盛公司支付张智鑫2018年9月、10月工资差额720元；4、驳回张智鑫其他申请请求；5、驳回天亿博盛公司的仲裁请求。张智鑫不服裁决，持所诉请求在法定期限内诉至本院。天亿博盛公司未在法定期限内提起诉讼。上述事实，有劳动合同书、社保交纳记录、工资卡银行流水、微信聊天记录、录音文字材料、离职证明、考勤表、京昌劳人仲字［2018］第3499、3656号裁决书等证据及双方当事人的陈述在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于劳动关系存续期间一节，本案审理中，张智鑫认可仲裁裁决天亿博盛公司与其在2018年6月29日至2019年3月28日期间存在劳动关系，天亿博盛公司未提起诉讼，视为其认可该项裁决，故本院确认双方自2018年6月29日至2019年3月28日存在劳动关系。关于2018年7月29日至2019年3月28日期间未签订劳动合同双倍工资差额一节，天亿博盛公司未与张智鑫签订书面劳动合同，称张智鑫月基本工资为3500元，其余为车补等补助，共计10000元。张智鑫主张入职时协商税后10000元，不认可补助等工资构成。本院认为，天亿博盛公司提交的工资表未经张智鑫确认签字，工资构成亦未向张智鑫说明，本院对其主张的张智鑫月基本工资3500元不予采信。天亿博盛公司主张2019年3月29日发放的15000元为未签劳动合同二倍工资差额，未提交相应证据，本院对其该项说法不予采信。天亿博盛公司应支付张智鑫2018年7月29日至2019年3月28日未签订劳动合同双倍工资差额80115元。关于2018年6月29日至2019年3月29日期间未休年休假工资一节，张智鑫提交与其他单位分别于2014年、2017年签订的两份《劳动合同书》，主张其在天亿博盛公司工作期间应享受每年5天年休假，天亿博盛公司未安排张智鑫休年休假，故天亿博盛公司应支付张智鑫2018年6月29日至2019年3月28日未休年休假工资，经核算，具体金额为2758.62元。关于2018年7月7日周六日加班工资一节，张智鑫提交其与正辉京控公司法定代表人张辉的微信聊天记录，并不能证明当天其为天亿博盛公司提供了劳动，不能证明其存在周六加班情况，本院对其主张的加班工资不予支持。关于2018年6月29日工资一节，天亿博盛公司主张该日工资与2018年7月份工资一起发放，提交考勤表显示张智鑫2018年7月11日缺勤。张智鑫对此不认可。本院认为，天亿博盛公司提交的考勤表未经张智鑫签字确认，亦未交张智鑫2018年7月11日的请假条，故本院对天亿博盛公司主张2018年7月工资中包括6月29日工资的说法不予采信。天亿博盛公司应支付张智鑫2018年6月29日工资459.77元。关于解除劳动合同经济补偿金一节，张智鑫从天亿博盛公司离职当天入职正辉京控公司，两公司法定代表人系夫妻关系，另从张智鑫提交的录音资料中推定，张智鑫系与天亿博盛公司协商解除劳动关系，故天亿博盛公司应支付张智鑫解除劳动合同经济补偿金。天亿博盛公司称张智鑫在2019年1月自愿与其他单位建立劳动关系，缺乏依据，本院不予采信。天亿博盛公司应支付张智鑫解除劳动关系经济补偿金9890.57元。双方对于仲裁裁决天亿博盛公司支付张智鑫2018年9月、10月工资差额720元均无异议，本院予以确认。综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、北京天亿博盛商贸有限公司与张智鑫自2018年6月29日至2019年3月28日存在劳动关系；二、北京天亿博盛商贸有限公司于本判决生效后10日内，支付张智鑫2018年7月29日至2019年3月28日未签订劳动合同双倍工资差额80115元；三、北京天亿博盛商贸有限公司于本判决生效后10日内，支付张智鑫2018年6月29日至2019年3月28日未休年休假工资2758.62元；四、北京天亿博盛商贸有限公司于本判决生效后10日内，支付张智鑫2018年6月29日工资459.77元；五、北京天亿博盛商贸有限公司于本判决生效后10日内，支付张智鑫解除劳动关系经济补偿金9890.57元；六、北京天亿博盛商贸有限公司于本判决生效后10日内，支付张智鑫2018年9月、10月工资差额720元；七、驳回张智鑫的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京天亿博盛商贸有限公司负担，于本判决生效后7日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳案件上诉费，上诉于北京市第一中级人民法院。在上诉期满后七日内未交纳案件上诉费的，按自动撤回上诉处理。审判长  郭晓利审判员  李 笑审判员  张祎慧二〇二〇年五月二十七日书记员  徐梦佳