河南省西峡县人民法院民 事 判 决 书（2020）豫1323民初859号原告：河南通宇新源动力有限公司，住所地：西峡县仲景大道东段999号。统一社会信用代码：9141132355963766XY。法定代表人：**源，该公司执行董事。委托诉讼代理人：葛沛松，公司员工，特别授权代理。被告：余英豪，男，汉族，生于1977年2月16日，户籍地河南省西峡县，现住西峡县。原告河南通宇新源动力有限公司与余英豪劳动争议一案，本院于2020年4月17日立案后，依法由审判员李克适用简易程序，于2020年5月12日公开开庭进行了审理，原告河南通宇新源动力有限公司委托诉讼代理葛沛松、被告余英豪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告河南通宇新源动力有限公司向本院提出诉讼，请求判决：原告河南通宇新源动力有限公司无需支付被告奖金30000元和解除劳动合同补偿金52030元。事实和理由：原告与被告存在劳动关系，被告于2018年3月19日向原告提出书面辞职报告，但未办理解除劳动合同相关手续即自行离岗。2019年被告向西峡县劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求原告支付工资、电话费、各项奖金、解除劳动合同补偿金等共11项主张。经劳动仲裁委员会开庭审理，作出西劳仲案字（2019）125号非终局裁决。对该裁决结果原告认为其第三项、第四项裁决因事实不清存在错误，关于奖金部分，在仲裁过程中，没有奖金计算依据，所以作出支付3万元奖金的裁决原告认为没有事实依据；关于解除劳动合同补偿金部分，原告认为被告提出辞职的理由是原告没有按时支付工资，这个是不符合事实的，被告辞职的时间是2018年3月份，在被告辞职以后，因为被告没有办理解除劳动合同有关手续，所以剩余工资才没有发下来，而不是因为被告没有领到工资所以提出辞职，因果关系是错误的。为维护自身合法权益，提起本诉。被告余英豪辩称，1.关于工资问题，余英豪是2018年3月份提出的辞职申请，在公司予以批准后余英豪才离职，按照公司的人事管理规定，辞职申请上领导签字以后才能办理辞职手续，2018年3月份提出辞职申请是因为2016年、2017年余英豪的奖金问题以及专利申请问题，余英豪分别找了李秀芹、**源、李秀成、于节江，要余英豪这几年的辛勤付出，没有一个人给余英豪答复，所以余英豪才提出辞职申请，按照流程，余英豪提出申请之后需要领导审批，审批之后余英豪才办手续。但是这个期间，余英豪的辞职申请没有人给余英豪签字，也没有人通知余英豪办理离职手续，但是公司通知社保局，把余英豪的社保停缴了，也包括余英豪的工资也没有发，另外余英豪2018年2月份、3月份的养老金也予以扣除。余英豪是按照流程于2019年5月13日向公司办理离职手续，2019年7月2日余英豪又向通宇公司发出应付余英豪报酬的通知，7月5日行政中心李成碑电话通知余英豪去办理手续，见面后余英豪又向他陈述余英豪所请求的事实，接下来又没有回音了。7月25日，余英豪向西峡县劳动仲裁委员会提出申请，当时请求事项是八项，并提交了证据。原告认为余英豪是主动提出离职，那是有因果关系的，拖欠工资、电话费、奖金等在先，在未得到答复的情况下，余英豪提出的离职申请。2.关于奖金问题，余英豪于2015年、2016年、2017年三年从事销售工作，因为前两年公司刚开始发展，没有形成书面的销售政策，2017年公司制定了销售政策，2016年1300万销售业务，因无书面销售政策无法兑现，但2017年56.5万元销售合同，应该按照2017年销售政策执行，不能因为公司所谓的经营亏损而不按照政策执行。按照销售政策规定，销售价减去购买价，按照20%的利润进行提成。购买价是41.5万元，销售价是56.5万元，差价15万元，按照20%计算是3万元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了举证和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：河南通宇新源动力有限公司是河南通宇冶材集团有限公司与其他法人共同入股成立的公司，二公司是关联公司。2007年8月被告余英豪入职原告河南通宇冶材集团有限公司，先后在该公司综合管理部、人力资源部、发展规划部等部门任职，也曾被安排在通宇重工公司、冶材公司、新源动力公司等河南通宇冶材集团有限公司下属子公司工作。余英豪于2015年、2016年完成销售合同额分别为57.5万元、63.2万元、78万元、171.76万元、279万元、53.76万元、67.8万元。2017年完成销售营业额56.5万元，该笔业务供向南阳市环境卫生管理处，所供车辆是外采车辆，购进价为41.5万元。2017年2月5日通宇新源动力公司实行《营销人员销售人员销售提成管理办法》，该办法显示：“2.提成包括销售费用（差费和业务费）。4、招投标方式提成方法：B、外采整车销售（零售和招投标）按利润的20%提成。其中在南阳市范围内通过公司的关系取得的招投标项目按利润的5%提成。”2018年1月-3月期间，原告河南通宇新源动力有限公司没有支付给余英豪工资合计9280元，亦未按照公司规定报销余英豪电话费2400元。2018年3月19日被告向原告公司提交“辞职申请”，内容显示辞职的理由是“目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致。为了不因为我个人的原因而影响部门和公司经营方针，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。同时也希望公司对我前几年的辛勤付出给与合理的肯定（后附业绩）”。原告一直没有给被告办理解除劳动合同手续，被告亦未到岗工作。2019年5月13日被告与原告通宇新源动力公司办理了辞职手续，辞职申请表显示“辞职原因：其他原因”，原告公司各科室、部门及总经理均签字。2019年5月30日被告向原告发出《通知》，要求原告10日内答复欠付的2018年1-3月工资、电话费、销售业绩奖励、失业赔偿金、经济补偿金、残疾补贴、年终奖、专利奖励等事项。2019年7月余英豪要求原告支付被拖欠的工资，加付拖欠工资25%赔偿金、报销电话费、支付销售业绩奖励、支付失业赔偿金、经济补偿金、支付禅机补贴、支付2017年年终奖金、支付专利奖励、支付工作12年期间未休年休假法定报酬、支付法定赔偿金和赔偿2018年4月-2019年5月期间的社保、失业金损失等，与原告发生争议。余英豪2017年-2018年离职前基本工资平均为3480元，每月绩效工资平均为1250元，月工资平均合计4730元。原、被告双方劳动争议，余英豪申请劳动仲裁，请求裁决：一、支付2018年本人1—3月份工资9280余元，另需支付25%的经济补偿金2320元，合计11600元；二、支付按公司规定应报销的往年电话费用2400元；三、支付销售业绩奖励（2015年—2017年）计20余万元；四、支付失业赔偿金28800元；五、支付11个月工资经济补偿5万余元；六、支付残疾补贴费79个月，约35000元（含办证费用）；七、支付2017年年终普奖1万元;八、支付专利申请人奖励8000元。仲裁过程中，余英豪增加仲裁请求：九、12年连续工作期间年休假法定报酬。十、请求被申请人加倍支付法定赔偿金。十一、请求被申请人承担违反法定强制义务所产生的一切经济损失（2018年4月-2019年5月份的社保、失业金）。2020年1月14日，西峡县劳动人事仲裁委员会作出西劳人仲案字【2019】125号仲裁裁决书，裁决：1.被申请人河南通宇新源动力有限公司支付给申请人余英豪2018年1-3月份工资9280元；2.被申请人河南通宇新源动力有限公司支付给申请人余英豪电话费2400元；3.被申请人河南通宇新源动力有限公司支付给申请人余英豪2017年销售业绩奖励30000元；4.被申请人河南通宇新源动力有限公司支付给申请人余英豪解除劳动合同经济补偿金52030元；5.被申请人河南通宇新源动力有限公司支付给申请人余英豪2018年未休年休假工资报酬1305元。6.驳回申请人余英豪其他仲裁请求。河南通宇新源动力有限公司不服该裁决，向本院提起本讼。河南通宇新源动力有限公司对仲裁裁决确定的支付销售业绩奖励30000元和解除劳动合同经济补偿金52030元提出异议，提起本案之诉。除上述两点异议外，对西劳人仲案字【2019】125号仲裁裁决确定的其他事实和赔偿金额予以认可。余英豪对西劳人仲案字【2019】125号仲裁裁决确定的所有事实和赔偿金额予以认可。本院认为：余英豪2007年入职河南通宇新源动力有限公司，2018年辞职，2019年办理离职手续，双方应按法律规定，协商处理离职相关事宜，河南通宇新源动力有限公司提供格式化的解除劳动合同协议让余英豪签署，不因此阻却余英豪依法律规定主张相应的劳动权利。劳动争议仲裁裁决中，对双方没有争议的由被申请人河南通宇新源动力有限公司支付给申请人余英豪2018年1-3月份工资9280元、电话费2400元、2018年未休年休假工资报酬1305元，本院予以确认。对余英豪仲裁请求未支持部分，余英豪予以认可，本院予以确认。对仲裁裁决中双方争议的支付销售业绩奖励30000元和解除劳动合同经济补偿金52030元，本院认为，原告河南通宇新源动力有限公司制定了业务提成办法，作为给营销人员计算收入的规范性文件，应当执行，虽然后续业务停止，但在文件有效期内已经完成的业绩，应按提成办法计算劳动者的收入，河南通宇新源动力有限公司单方决定不执行该文件，构成未及时足额支付劳动报酬。但西劳人仲案字【2019】125号仲裁裁决计算30000元销售业绩奖励30000元，无事实依据，余英豪提交的仲裁申请中，请求支付销售业务奖励（2015-2017年）计20余万元，根据余英豪在本案中提交的证据，是按3年销售额1300余万元的2%计提奖金，仲裁裁决认为2015年、2016年无计算销售业绩奖励依据，2017年销售额56.5元应计算销售奖励支持30000元，已超过了余英豪按总销售额的2%计提奖金的仲裁请求，属于超出仲裁请求的裁决。按余英豪提供的证据，2017年余英豪完成的销售额56.5万元，属外采整车销售，与采购价比较，产生的溢价为15万元，根据河南通宇新源动力有限公司《营销人员销售人员销售提成管理办法》：“2.提成包括销售费用（差费和业务费）。4、招投标方式提成方法：B、外采整车销售（零售和招投标）按利润的20%提成。其中在南阳市范围内通过公司的关系取得的招投标项目按利润的5%提成。”应以15万元为基数计算余英豪的提成，但在该办法中规定了提成包括销售费用，在南阳市范围内通过公司的关系取得项目按利润的5%提成，河南通宇新源动力有限公司由河南通宇冶材集团有限公司投资，河南通宇冶材集团有限公司是南阳重要企业之一，在南阳市开展销售业务可依托公司在本地的影响力，和政府采购对本地企业的倾斜政策，余英豪2017年完成销售额对象是南阳行政机构，请求按20%计算业绩奖励，本院不予支持，综合考虑余英豪自己所列奖励计提比例和提成包括销售费用的情况，本院确定余英豪2017年销售业绩奖励按5%计算为150000×5%=7500元。对经济补偿金，虽然原告的辞职申请中未明确说明是因为公司未及时足额支付劳动报酬而辞职，但申请中提出了希望公司对余英豪的付出给予合理的肯定的请求，并附了请求公司支付20余万元销售业绩奖励的申请，公司也确实存在未严格照章办事，有未及时足额支付劳动报酬的事实，考虑余英豪在公司工作多年，保持公司和劳动者之间的利益均衡，本院对余英豪的经济补偿金52030元予以支持。以上经本院确认应由河南通宇新源动力有限公司支付给余英豪的费用包括：2018年1-3月份工资9280元、电话费2400元、2018年未休年休假工资报酬1305元、2017年销售业绩奖励7500元、经济补偿金52030元，共计72515元。故根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、八十五条、《劳动合同法实施条例》第十条之规定，判决如下：一、河南通宇新源动力有限公司自本判决书生效之日起十日内向余英豪支付72515元。二、驳回余英豪的其他请求。如果未按照判决指定期限履行给付义务，应根据《民事诉讼法》第二百五十三条之规定，双倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由河南通宇新源动力有限公司负担。如不服本判决，可在接到本判决之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人人数另加六份提出副本，按《上诉程序告知书》的要求，上诉于南阳市中级人民法院。审判员 李 克二〇二〇年五月二十八日书记员 杜鸯鸯