河南省登封市人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0185民初808号原告：刘新亮，男，汉族，1966年4月21日出生，住登封市。委托诉讼代理人：王玉洁，河南泽重律师事务所律师。被告：河南金丰煤业集团有限公司，统一社会信用代码：91410185750720971L，住所地：登封市大冶镇冶南村。法定代表人：包洪凯，系该公司总经理。被告：登封市兴运煤业有限责任公司，统一社会信用代码：91410185674122477B，住所地：登封市大冶镇西刘碑村。法定代表人：王营超，系该公司总经理。委托诉讼代理人：刘新涛，河南班固律师事务所律师。原告刘新亮与被告河南金丰煤业集团有限公司（以下简称金丰煤业集团）、登封市兴运煤业有限责任公司（以下简称兴运煤业公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘新亮及其委托诉讼代理人王玉洁、被告兴运煤业公司的委托诉讼代理人刘新涛到庭参加诉讼，被告金丰煤业集团经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘新亮向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告向原告支付2019年6月至9月的工资67200元；2、依法判令被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金240000元；3、依法判令被告为原告补缴2013年3月至2016年12月期间的社保费用；4、依法判令被告为原告办理离职手续；5、本案诉讼费由被告负担。事实和理由：被告金丰煤业集团为河南省地方煤矿兼并重组主体企业，至2007年，金丰煤业集团改制完成小河煤矿、小河煤矿二矿、小河煤矿三矿、兴运煤业公司和登封市向阳煤业有限公司等五家煤矿，形成集团化企业。原告自2007年6月到金丰煤业集团上班，双方一直未签订劳动合同。后原告受金丰煤业集团的指派到其旗下兴运煤业公司担任安全矿长，期间由金丰煤业集团为原告缴纳社保并发放工资。2019年5月之后，一直未发放工资，在原告的多次要求下，2019年8月补发了2019年4月、5月的工资，剩余的工资仍未能发放。2019年9月，金丰煤业集团通知原告，从下月开始不再缴纳社保。原告于2019年10月10日到社保局查询发现2018年6月社保被擅自转入兴运煤业公司，2019年9月被伪造签名办理停保。综上，原告自2007年6月到被告处工作至今已有12余年，任职期间，原告工作勤勉，无违反法律法规、公司规章制度的情形，根据《劳动合同法》第十四条规定：“双方自用工之日起满一年未签订劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同”。被告金丰煤业集团、兴运煤业公司违法与原告解除劳动合同后，原告依法向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁被驳回，故诉至法院，望判如所请。被告金丰煤业集团辩称，金丰煤业集团与兴运煤业公司分别属于独立的法人主体，根据双向选择的原则，原告到兴运煤业公司担任技术职务，其劳动关系存在于兴运煤业公司之间，原告与金丰煤业集团不存在劳动关系，故应驳回原告对被告金丰煤业集团的诉讼请求。被告兴运煤业公司辩称，原、被告之间的劳动合同至2019年6月30日期满，双方劳动关系已经终止，被告才停缴其社保，被告没有违法解除与原告的劳动合同，且根据原告的诉讼请求，原告不遵守劳动纪律，故意损害公司利益。综上，应驳回原告的诉讼请求。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告自2007年6月到被告兴运煤业公司工作，2009年5月被告兴运煤业公司为原告缴纳了基本养老保险。2013年7月1日，原告与被告兴运煤业公司签订了固定期限为3年的劳动合同，合同到期后，原、被告续签了固定期限为3年的劳动合同一次，续订的劳动合同的终止日期为2019年6月30日。2016年1月6日，被告金丰煤业集团任命原告为被告兴运煤业公司安全矿长，2019年3月19日，任命原告为被告兴运煤业公司安全副矿长。2019年3月28日，金丰煤业集团对下属企业的部分岗位进行调整，任命宋建森为兴运煤业公司安全矿长。2019年3月30日，原告离开被告兴运煤业公司回家等候通知，其工资发放至2019年5月。2019年9月20日，被告兴运煤业公司伪造原告的个人签名为原告办理了停止缴纳社会保险的相关手续，停保的原因为在职人员解除劳动合同。2019年11月5日，原告向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。原告对登封市人事劳动争议仲裁委员会作出的登人劳仲裁字【2020】8号仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。另查明，被告金丰煤业集团成立于2003年5月，为河南省地方煤矿兼并重组主体企业。从企业创建到2007年，该集团公司陆续改制完成小河煤矿、小河煤矿二矿、小河煤矿三矿、兴运煤业公司和登封市向阳煤业有限公司等五家煤矿，从而形成集团化企业。2018年6月至2019年5月，原告的月平均工资为9590.85元。2018年10月至今，郑州市月最低工资标准为1900元。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据原、被告双方所提供的证据可以认定自2007年6月起，原告刘新亮与被告兴运煤业公司之间建立劳动关系。因用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，鉴于被告未提供证据证明其于2007年6月至2008年6月之间与原告订立了书面劳动合同，故原告与被告兴运煤业公司已订立无固定期限劳动合同。自2019年3月30日起，原告因岗位调整离开工作单位等候通知期间，在被告兴运煤业公司未提供证据证明原告已经与其解除劳动合同的前提下，双方的劳动关系持续存在，2019年9月20日被告单方解除劳动合同，停交社保的行为，显然违反法律规定，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因原告在申请劳动合同解除前十二个月的平均工资为9590.85元，故经济赔偿金的数额为239771.25（9590.85×2×12.5）元。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。鉴于原告刘新亮与被告兴运煤业公司之间的劳动关系已经解除，故对原告要求被告兴运煤业公司办理离职手续的诉讼请求，本院予以支持。《郑州市劳动用工条例》第三十五条规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准;用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之六十支付劳动者基本生活费。鉴于被告未提供证据证明系因劳动者自身的原因停工，而被告兴运煤业公司亦没有安排劳动者工作，故被告兴运煤业公司应按郑州地区最低工资标准的百分之六十向原告支付2019年6月至9月的基本生活费为4560（1900×60%×4）元。综上，被告应向原告支付244331.25（239771.25＋4560）元。原告诉请超出部分，本院不予支持。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，故原告要求被告补缴社会保险待遇的诉讼请求不属于人民法院民事案件审理范围，本院亦不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第四十三条、第四十七条、第五十条、第八十七条的规定，判决如下：一、被告登封市兴运煤业有限责任公司自本判决生效之日起十五日内支付原告刘新亮244331.25元；二、被告登封市兴运煤业有限责任公司自本判决生效之日起十五日内协助原告刘新亮出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续；三、驳回原告刘新亮的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告登封市兴运煤业有限责任公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状一式二十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院。审判员  冯凌霄二〇二〇年五月二十五日书记员  赵登辉