上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0106民初58304号原告：力运国际货运代理(上海)有限公司，住所地上海市静安区。法定代表人：FALKRUEHLING，职务大中华区执行总监。委托诉讼代理人：罗从蕤，上海市汇盛律师事务所律师。委托诉讼代理人：邱佳佳，上海市汇盛律师事务所律师。被告：谭莉华，女，1984年8月28日出生，汉族，户籍地上海市宝山区。委托诉讼代理人：狄昕雯，上海瀚诺律师事务所律师。原告力运国际货运代理(上海)有限公司与被告谭莉华劳动合同纠纷一案，本院于2019年12月16日立案后，依法适用简易程序，于2020年4月13日公开开庭进行了审理。原告力运国际货运代理(上海)有限公司的委托诉讼代理人罗从蕤与邱佳佳、被告谭莉华的委托诉讼代理人狄昕雯到庭参加诉讼。经双方当事人协商一致，本案延长适用简易程序审理期限。本案现已审理终结。原告力运国际货运代理(上海)有限公司向本院提出诉讼请求：一、要求无需支付被告解除劳动合同经济补偿金7,167.77元；二、要求无需支付被告解除劳动合同代通金7,167.77元；三、要求无需支付被告医疗补助费43,006.62元。事实与理由：被告自入职起就长期请假。2018年9月25日至2019年9月19日期间，被告正常出勤天数仅为123天，出勤率不足50%。原告解除劳动合同后发现被告工作经历与实际存在极大差异，被告行为构成欺诈，双方劳动合同应自始无效，故原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿、代通金及医疗补助费。被告2019年8月请病假，原告应支付病假工资但实际支付了全勤工资，多发的钱款应在计算离职前平均工资中予以扣除。被告谭莉华辩称，不同意原告的诉请，同意仲裁裁决。原告解除劳动合同理由为医疗期满不能胜任工作，根据法律规定，应支付经济补偿金与医疗补助费；被告主观无欺诈故意，工作经历未造假，且如实提交了劳动手册，原告可进行背景调查；2019年8月已发放工资不应单方扣除。本院经审理查明以下事实：被告于2018年9月25日入职原告处，双方签订期限为2018年9月25日至2021年9月24日的劳动合同，该份劳动合同约定被告担任操作，月工资8,000元。2019年5月30日至2019年9月19日期间，被告连续病假，双方一致确认被告3个月医疗期已满。被告2018年9月25日至2019年9月19日期间实发工资情况如下：2018年9月至10月发放8,090元、2018年11月发放4,200元、2018年12月发放5,695.72元、2019年1月发放2,554.02元、2019年2月发放6,600元、2019年3月发放6,577.38元、2019年4月发放6,626.46元、2019年5月发放6,604.15元、2019年6月发放4,658.37元、2019年7月发放3,947.56元、2019年8月发放7,167.77元。2019年9月19日原告出具《劳动合同解除通知书》载明：“致谭莉华，鉴于您的医疗期已满并无法回到工作岗位，亦无法胜任公司安排的其他工作，本公司自即日起解除与您的劳动合同关系，请您按公司的要求于今日内做好工作交接……”。2019年9月24日，被告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：一、支付解除劳动合同经济补偿7,167.77元；二、支付未提前三十日通知解除劳动合同的额外一个月工资7,167.77元；三、支付医疗补助费43,006.62元。该仲裁委于2019年11月25日作出静劳人仲(2019)办字第2823号裁决：一、原告支付被告解除劳动合同经济补偿7,167.77元；二、原告支付被告未提前三十天通知解除劳动合同额外一个月工资7,167.77元；三、原告支付被告医疗补助费43,006.62元。原告不服裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。2019年10月22日，被告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：一、支付2019年6月1日至2019年6月30日期间的工资差额2,509.40元；二、支付2019年7月1日至2019年7月31日期间的工资差额3,220.21元；三、支付2019年9月1日至2019年9月30日期间的工资7,167.77元，并加付拖欠工资的100%赔偿金7,167.77元。该仲裁委于2019年12月6日作出静劳人仲(2019)办字第3025号裁决：一、原告支付被告2019年6月1日至2019年7月31日期间的病假工资差额638.16元；二、原告支付被告2019年9月1日至2019年9月19日期间的病假工资3,244.14元；三、对被告的其他请求不予支持。仲裁后双方均未起诉，该仲裁现已生效。原告在庭审中还提交了如下证据：1.2006年至2019年被告招退工记录、被告个人简历、入职申请表，证明被告真实工作经历与入职原告时填写的工作经历存在极大差异。被告对招退工记录及入职申请表真实性认可，对个人简历真实性不认可，被告入职时是面试主管告知被告无需填写所有的工作经历，凭记忆填写可能有出入，且因部分公司未及时缴纳社保而致使记录与实际不符。2.2018年9月25日至2019年9月18日被告考勤记录，证明被告入职后长期请假，全勤率不足50%。被告对真实性不认可，认可仲裁记录的病假期间，且被告病假均向原告提交了相应的病假单。3.工资清单，载明被告2018年9月至2019年6月期间基本工资为8,000元、2019年7月至2019年9月期间的基本工资为8,400元，证明被告离职前平均工资为6,739.44元，计算方式为78,649.22元除以实际工作11.67个月。被告对真实性认可，对计算标准不认可。审理中因各方坚持各自诉辩意见，调解不成。本院认为，解除理由应以解除劳动合同时作出的解除理由为准。本案中，《劳动合同解除通知书》中记载的解除理由为“医疗期已满并无法回到岗位，亦无法胜任公司安排的其他工作”。根据《劳动合同法》第四十条第一款的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。《上海市劳动合同条例》第四十四条规定，用人单位根据本条例第三十二条第一款第(一)项的规定解除劳动合同的，除按规定给予经济补偿外，还应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。本案解除情形符合上述法条的规定，原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金、代通金及医疗补助费。审理中，原告提出在劳动合同解除后发现被告工作经历造假，被告行为构成欺诈，故劳动合同应自始无效。一是该事实发生在解除劳动合同之后，工作经历造假亦非原告解除劳动合同的理由，系对原告解除行为的事后解释，缺乏正当性与合理性；二是被告的工作经历与原告招聘岗位业务基本相符，并未造成该岗位资质或条件的根本不符，并未导致劳动关系实际履行不能；三是原告在招聘过程中未对被告的工作经历等事项进行事先的背景调查，应承担一定的责任。故被告的行为不足以构成欺诈，不符合劳动合同法中导致劳动合同无效的情形，对原告该主张，本院不予采纳。双方对经济补偿金计算基数即被告离职前平均工资金额存在争议。首先，经济补偿金从性质上看系用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，为弥补劳动者损失或基于用人单位所承担的社会责任而给予劳动者的补偿，故经济补偿金应以劳动者的正常工作时间工资为计算基数。而病假工资系劳动者未正常出勤所获得的报酬，不属于正常工作时间内的劳动报酬。故原告主张离职前平均工资的计算基数应扣除考勤扣款的计算方式不符合法律目的，本院不予采纳。其次，原、被告在仲裁阶段均已确认被告离职前平均工资为7,167.77元，现原告推翻缺乏正当性与合理性。经本院核算，被告主张以7,167.77元作为其离职前平均工资金额未高于法定标准，故本院确认被告离职前平均工资为7,167.77元。原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金7,167.77元、解除劳动合同代通金7,167.77元以及医疗补助费43,006.62元，对原告的诉讼请求均不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十条、第四十七条，《上海市劳动合同条例》第四十四条之规定，判决如下：一、原告力运国际货运代理(上海)有限公司应在本判决生效之日起七日内向被告谭莉华支付解除劳动合同经济补偿金7,167.77元；二、原告力运国际货运代理(上海)有限公司应在本判决生效之日起七日内向被告谭莉华支付解除劳动合同代通金7,167.77元；三、原告力运国际货运代理(上海)有限公司应在本判决生效之日起七日内向被告谭莉华支付医疗补助费43,006.62元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告力运国际货运代理(上海)有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 王百勤二〇二〇年五月九日法官助理 程 明书 记 员 刘晓婕附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、《上海市劳动合同条例》第四十四条用人单位根据本条例第三十二条第一款第（一）项的规定解除劳动合同的，除按规定给予经济补偿外，还应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。