鞍山市立山区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0304民初3755号原告：徐高生，男，1981年9月17日出生，住址：鞍山市铁东区。委托诉讼代理人：于桂涛、高良智，系辽宁英派律师事务所律师。被告：鞍山星启数控科技有限公司，地址：辽宁省鞍山市高新区越岭路263号（北园3号厂房二楼东）。法定代表人：魏智，系该公司总经理。委托诉讼代理人：芦伟斌，男，汉族，1967年6月3日出生，住址：辽宁省鞍山市铁西区，系该公司职工。委托诉讼代理人：李洪宽，系辽宁弘扬律师事务所律师。原告徐高生与被告鞍山星启数控科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月5日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告徐高生及其委托诉讼代理人，被告鞍山星启数控科技有限公司的委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、给付所欠工资104000.00元；2、给付拖欠出差报销款92214.14元；3、给付拖欠奖金150000.00元；4、给付未签定书面劳动合同双倍工资96000.00元；5、给付原告为公司垫付资金，使用POS机的损失9690元；6、承担未足额缴纳社会养老保险社会统筹部分51428.00元。7、给付为公司垫付资金10000.00元；8、给付解除劳动合同经济补偿32000.00元；9、转出原告养老保险手续；10、解除劳动关系。事实与理由：原告2015年10月15日入职鞍山星启数控科技有限公司，岗位是营销负责人。几年来，原告为被告创造利润多达几百万元，作出了重大贡献。但是，从原告入职被告公司后，被告没有与原告签订书面劳动合同，入职不久，被告就不及时支付原告工资、报销原告为被告出差所发生的各项费用、不足额为原告缴纳社会养老保险，原告无奈使用POS机刷个人信用卡提现为被告垫付资金，原告为此已经支出或欠缴费用达10万余元之巨；原告从2015年为被告签订第一份销售合同开始，到2019年3月最后一份销售合同，被告迟迟没有兑现奖金；原告还为被告垫付交通事故赔偿金等。原告为被告如此效力，但在原告向被告提出给付欠其费用时，被告不仅不支付其欠款项，反而诬陷说原告欠公司款项19万余元。被告如此颠倒黑白的言行是非常拙劣的，被告对原告应缴纳养老保险社会统筹部分未足额缴纳，致使原告受到巨大损失。被告辩称：1、第一项诉讼请求这个事实不存在，本公司不欠原告工资。2、第二项我们根据绩效考核标准现阶段的报销款超支15万余元，没有理由再继续该款项，按照原告的业绩的4%进行考核。3、第三项诉讼请求事实不存在。4、第四项诉讼请求不认可，我们跟原告有试用期合同，但一直履行到现在，合同期3年。5、第5项诉讼请求是原告的个人行为与本公司无关，本公司不知情，没有证据证明为公司垫款。6、第6项诉讼请求不存在，我们的员工统一交社会保障金，没有拖欠，我公司一直在为原告缴纳保障金现交到2019年9月份。7、本公司不知道原告垫付的1万元，没有证据证明是为被告垫付的。8、第8项诉讼请求不存在，解除合同的手续至今没有送达给原告，因为原告不配合所以没有送达成功，不存在劳动合同补偿的问题。9、同意原告的第9项诉讼请求，在2017年初原告到被告人事部门骗走了保险手册和就业登记证。10、第10项同意解除。综上，原告的诉讼请求没有事实依据请法院驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提供的证据有：1、鞍山高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会《不予受理通知书》鞍高劳人仲不［2019］155号；2、鞍山星启数控科技有限公司《营业执照》副本一份；3、被告财务出纳娄婭涛与原告徐高生微信截图三张；4、被告财务出纳娄婭涛与原告徐高生微信截图、徐高生拍摄的被告财务接收徐高生报销单据的照片和“出差及差旅明细”（十四页）及出差旅费报销表；5、被告经理魏智与原告的微信截图和邮件沟通记录；6、被告财务出纳娄婭涛与原告微信截图及国家企业信用信息公示截图；7、原告代表被告与沈阳工学院、辽宁万维科贸有限公司等对外签订的部分销售合同、中标通知书；8、《徐高生为鞍山星启数控征集析合同业绩汇总》表；9、原告在鞍山中科美清节能环保技术有限公司《工资表》、《社会保险费纳费申报表》及中科美清公司网上公示信息截图；10、原告中国银行、招商银行等五张银行卡复印件、POS机系统记录、被告财务借款统计表、资金收支报表；11、鞍山星启数控绩效考核薪资表、（原告）工资表、工资汇总对照表（实际交保险）、社会保险费纳费申报表、工资表（实发）、记账凭证；12、门诊医疗费收据、门诊挂号收据、收条；13、2016年3月25日会议现场照片5张、晚宴会场3张；14、研讨会《邀请函》和参会人员表。被告提供的证据有：1、《员工试用合同书》一份；2、就业登记申请表一份、就业登记表一份、保险金转移通知单一份；3、车辆领用登记表一份；4、营销部绩效考核及合同产值与毛利计算表一份；5、公司管理文件一份；6、营销总监职务说明一份；7、被告公司的营销事业部的运营模式一份；8、邮件回复一份；9、鞍山华美盛世科技有限公司的工商信息一份；10、工商信息一份；11、采购合同一份；12考勤汇总表一份；13、会议纪要一份、报告一份；14、终止合同书一份、函一份；15、通话记录。经过庭审质证，对上述证据认定如下：对于原告提供的证据1、2、3、4、10、11和被告提供的证据1、2、3，具备证据的合法性、真实性、关联性，本院予以确认，并在卷佐证；对于原告提供的证据7、8、9、12、13、14和被告提供的证据8、9、10、11，与本案不具有关联性，本院不予采信。对于原告提供的证据5、6和被告提供的证据4、5、6、7、12、13、14、15，无法证明其真实性，且对方不认可，本院不予采信。至此，结合庭审，本院认定事实如下：1、2015年11月1日，原告鞍山星启数控科技有限公司与被告徐高生签订《员工试用合同书》，合同约定：原告公司聘请被告徐高生在副总经理兼营销总监工作岗位，试用合同期限为2015年11月1日至2016年1月31日止，有效期为3个月，试用期工资为每月8000元。试用合同期满后，原、被告双方未签订正式聘用劳动合同；2、2019年8月15日，鞍山高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会作出鞍高劳人仲不［2019］155号不予受理通知书，对徐高生的仲裁请求不予受理；3、自2018年7月至2019年8月，被告鞍山星启数控科技有限公司尚欠原告徐高生13个月工资。本院认为，劳动者及用人单位的合法权益均应受到法律保护。关于原告主张“被告给付所欠工资104000元”一节，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，被告公司未提供相应证据，故根据原告提供的2016-2018年工资表，对原告试用期满后的各月工资进行计算，原告月平均工资为7873.5元，自2018年7月至原、被告诉至法院时止即2019年8月，被告公司尚欠原告13个月工资，即7873.5×13=102355.5元，对原告高出部分不予支持。关于原告主张“被告给付拖欠出差报销款92214.14元”一节，该出差报销款属于原告单位内部财务制度管理范畴，不属于人民法院的受案范围，故本案不予处理。关于原告主张“被告给付拖欠奖金150000元”一节，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告提供的证据无法证明绩效考核标准及奖金数额，故对原告的该节主张不予支持。关于原告主张“被告给付未签定书面劳动合同双倍工资96000元”一节，经查，原告于2015年11月1日与被告签订员工试用期合同，系被告单位副总经理兼营销总监，试用合同期限为2015年11月1日至2016年1月31日止。被告所提供的就业登记申报表、就业登记表，仅为向有关部门报送的文字材料，不具备书面劳动合同应具备的内容及形式，故试用合同期满后原、被告双方未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、第二款规定：“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”，因此，未签订书面劳动合同的双倍工资最多支持11个月，即7873.5×11=86608.5元，对原告高出部分不予支持。关于原告主张“被告给付原告为公司垫付资金使用POS机的损失9690元”一节，原告仅提供POS机系统记录，没有提供其他证据相辅佐，无法证明原告使用POS机产生的损失与被告有关，故对原告的该节主张不予支持。关于原告主张“被告承担未足额缴纳社会养老保险社会统筹部分51428.00元”一节，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足；用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”征缴社会保险费属于社会保险部门的职责，不属于人民法院受理案件的范围，故本案不予处理。关于原告主张“被告给付为公司垫付资金10000元”一节，经查，2016年3月19日，原告驾驶的辽Ｃ×××××与他人相撞，为解决此事花费10000元，原告未能提供证据该费用与被告单位有关，故对原告该节主张不予支持。关于原告主张“解除与被告之间的劳动关系”一节，根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条的规定：“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除”，本案原告于2019年8月29日向我院递交起诉状，现双方均同意解除劳动关系，符合法律规定，故对原告该节主张予以支持。关于原告主张“被告转出原告养老保险手续”一节，因被告同意与原告解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”，故对原告该节主张予以支持。关于原告主张“被告给付解除劳动合同经济补偿32000元”一节，根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条的规定：“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿”，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，原告于2015年11月至2019年8月在被告处工作，4.5×7873.5=35430.75元，因原告的主张在法律允许范围内，故对原告主张被告给付解除劳动合同经济补偿32000元的诉讼请求予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条、第五十条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第五十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定，判决如下：一、解除原告徐高生与被告鞍山星启数控科技有限公司的劳动关系（解除时间为2019年8月29日）；二、被告鞍山星启数控科技有限公司于本判决生效十日内转出原告徐高生的社会养老保险手续；三、被告鞍山星启数控科技有限公司于本判决生效十日内给付原告徐高生工资102355.5元、未签定书面劳动合同双倍工资86608.5元、解除劳动合同经济补偿32000元。四、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元，原告徐高生负担5元，被告鞍山星启数控科技有限公司负担5元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于鞍山市中级人民法院。审 判 长  刘 音人民陪审员  杨连华人民陪审员  崔彦兵二〇二〇年五月七日书 记 员  张 丽