宁夏回族自治区银川市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）宁01民终661号 上诉人(原审被告)：宁夏金色阳光房地产开发有限公司。 法定代表人：金某。 委托诉讼代理人：路某,住宁夏回族自治区盐池县。 被上诉人(原审原告)：王某，住宁夏回族自治区银川市。 委托诉讼代理人：杨某，北京浩天信和（银川）律师事务所律师。 原审第三人：青铜峡市圣华伟业房地产开发有限公司。 法定代表人：赵某，该公司执行董事。 上诉人宁夏金色阳光房地产开发有限公司（以下简称阳光公司）因与被上诉人王某，原审第三人青铜峡市圣华伟业房地产开发有限公司（以下简称圣华公司）劳动争议一案，不服宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院（2019）宁0104民初11964号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月9日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、调查和询问双方当事人，对证据和事实进行了核对，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理。本案现已审理终结。 阳光公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判驳回被上诉人的全部诉讼请求或发回重审；2.一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、一审法院认定事实不清，证据不足，适用法律错误，尤其在上诉人与被上诉人是否存在劳动关系的事实认定上偏差太大，进而导致适用法律错误。被上诉人在2015年6月8日来金圣动力港项目之前是原审第三人圣华公司的职工，被上诉人是原审第三人派驻该项目的工作人员，被上诉人与原审第三人应当就是否解除劳动关系的事实承担举证责任。二、一审法院在举证责任分配上严重错误，逻辑前后颠倒。被上诉人应先提供证据证明其在单位工作过，继而由上诉人证明是否足额发放工资。但一审法院以上诉人无法证明向被上诉人足额支付过2018年2月至2019年3月的工资，便认为上诉人欠付被上诉人上述工资，逻辑错误。三、根据一审法院的逻辑推理，上诉人在2015年6月8日之前工资由原审第三人发放，2016年2月至2019年2月期间，由刘婷个人账户发放，资金来源于原审第三人法定代表人赵某、项目总负责人王人伟、高管张立华转账，那么被上诉人在上述期间与原审第三人存在事实劳动关系，上诉人不应承担责任。 王某辩称，2015年6月被上诉人到上诉人项目部上班，双方形成事实劳动关系，被上诉人一审提供了充分的证据予以证明。被上诉人是否与原工作单位存在书面解除劳动关系材料不影响上诉人与被上诉人劳动关系的成立。同时，上诉人与原审第三人因合作项目发生争议后为规避法律责任，有意将项目部工作人员工资均通过项目部出纳刘婷账户支付，刘婷给项目部工作人员支付工资的行为实际是代替上诉人支付工资，也印证了上诉人与被上诉人劳动关系成立。综上，上诉人的上诉理由不能成立，请求驳回上诉，维持原判。 圣华公司向本院提交书面意见述称，一、一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。二、被上诉人请求的是其在“金圣动力港商业广场”项目部工作期间的工资，上诉人是该项目的开发主体，应当承担包括工作人员劳资关系在内的全部主体责任。请求驳回上诉，维持原判。 王某向一审法院起诉请求：1.依法确认王某与阳光公司之间的劳动关系于2019年3月10日解除；2.判令阳光公司向王某支付2018年2月至2019年3月10日工资89793元及25%的额外经济补偿金22445元；3.判令阳光公司支付王某2017年8月销售佣金1493元。4.判令阳光公司支付王某解除劳动合同补偿金14300元。 一审法院认定事实：王某又名王个。王某于2015年6月8日入职至阳光公司开发的“金圣动力港项目部”工作，任销售部策划总监一职，月工资6150元。2017年3月，王某任营销总监一职，月工资6900元。阳光公司未与王某签订书面劳动合同，也未缴纳各项社会保险费。因阳光公司拖欠王某2018年2月至2019年3月10日期间的工资，王某于2019年3月10日离职，并向阳光公司寄送了《被迫解除劳动关系的通知》。王某提交的银行流水显示：2015年9月9日至2016年1月29日期间给其发放工资的账户名称为阳光公司，2017年6月23日至2019年2月4日期间给其发放工资的账户名称为刘婷，刘婷微信向王某支付13800元。2017年6月23日至2019年2月4日，刘婷通过银行账户、微信方式共向王某支付82950元。2019年5月16日，王某向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.确认王某与阳光公司之间劳动关系于2019年3月10日解除；2.阳光公司支付王某2018年2月至2019年3月10日工资89783元、25%的额外经济补偿金22445元；3.阳光公司支付王某解除劳动合同补偿金14300元。2019年7月9日，该委作出银兴劳人仲裁字[2019]670号仲裁裁决书（终局），裁决驳回了王某的仲裁请求。王某不服该仲裁裁决书，诉至法院，请求判如所请。一审庭审中，王某陈述银行流水中显示的6900元是扣除个人所得税后的工资标准，营销总监的工资是7150元。2017年6月23日银行转账的20700元是按6900元标准发放2017年3-5月三个月的工资。2017年9月30日微信转账的13800元，是发放的2017年6月、7月工资。2018年2月5日银行转账的21450元是发放的2017年8-10月三个月工资。2019年2月4日银行转账的27000元，是发放2017年11月、12月及2018年1月三个月工资。后面再未发放工资。销售佣金是根据当月的销售额及公司规定的销售比例计算，即销售两套房屋的销售总额×万分之七点五，但不清楚两套房屋的销售总额。一审法院另查明，在本院审理的（2019）宁0104民初11430号阳光公司与刘婷、圣华公司劳动争议一案中，阳光公司承认刘婷是金圣动力港项目部的出纳。 一审法院认为，虽然金圣动力港项目部工作人员名单中记载的销售部策划总监为王个，但根据考勤表、代发工资清单、银行流水，结合王某提交的名片及圣华公司的陈述，可以认定王某与王个系同一人。关于王某与阳光公司之间的劳动关系是否成立的问题。王某提交的银行流水显示2015年9月9日至2016年1月29日期间给其发放工资的账户名称为阳光公司，虽然2017年6月23日至2019年2月4日期间给王某发放工资的账户名称为刘婷，但阳光公司在另案中认可刘婷为金圣动力港项目部出纳，故应认定王某的用人单位为阳光公司。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，故阳光公司应支付王某未付的工资。对于工资数额，虽然王某主张2017年3月起其担任营销总监，工资标准应为7150元，但根据王某提交的银行流水及在职人员借款明细，结合阳光公司发放工资的习惯，可以认定王某自2017年3月起月工资为6900元。2017年3月1日至2019年3月10日，阳光公司共向王某支付工资82950元，拖欠工资84553元(6900元/月×24个月＋6900元/月÷21.75天×6天-82950元)。综上，阳光公司应向王某支付工资84553元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。阳光公司未及时足额支付王某工资，王某于2019年3月10日离职并向阳光公司寄送了《被迫解除劳动关系的通知》，法院确认王某与阳光公司之间的劳动关系解除。对于王某主张的25%的额外经济补偿金22445元和解除劳动合同补偿金14300元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动者解除劳动关系的，用人单位应当支付经济补偿金。王某在阳光公司工作已满三年九个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，阳光公司应支付王某经济补偿金27600元（6900元×4个月），超出部分不予支持。对于王某主张的销售佣金，王某称销售佣金是根据销售两套房屋的销售额计算，但未向法院提供证据证明具体销售额，法院不予支持。圣华公司经本院传票传唤未到庭，视为对其诉讼权利的放弃。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：一、原告王某与被告宁夏金色阳光房地产开发有限公司的劳动关系于2019年3月10日解除；二、被告宁夏金色阳光房地产开发有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告王某工资84553元；三、被告宁夏金色阳光房地产开发有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告王某经济补偿金27600元；四、驳回原告王某的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告宁夏金色阳光房地产开发有限公司负担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。 二审查明的事实与一审查明的一致，本院对一审查明事实予以确认。 本院认为，本案争议的焦点为被上诉人王某与上诉人阳光公司是否成立劳动关系。根据一审中被上诉人提交的考勤表、银行流水、微信转账记录、个人名片等证据，可以证实被上诉人在上诉人开发的金圣动力港项目工作，接受上诉人的管理，上诉人向被上诉人发放劳动报酬的事实，可以认定双方之间存在劳动关系。上诉人称其与被上诉人不存在劳动关系的上诉理由不能成立。 综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人宁夏金色阳光房地产开发有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  张建国 审判员  任朝霞 审判员  宁 丽 二〇二〇年五月二十一日 书记员  赵雨薇 附：本案适用的相关法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； …… 第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。