北京市怀柔区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0116民初8282号原告：陈沛，女，1983年3月3日出生，汉族，居民，住北京市朝阳区。被告：中胶橡胶资源有限公司，住所地北京市怀柔区北房镇幸福西街3号。法定代表人：王存晶。第三人：北京华嬉云游文化产业有限公司，住所地北京市房山区长沟镇长沟大街17号。诉讼代表人：北京华嬉云游文化产业有限公司破产管理人。负责人：邢立新。委托诉讼代理人：谭丽莉，北京海润天睿律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵严，北京海润天睿律师事务所实习律师。原告陈沛与被告中胶橡胶资源有限公司（以下简称中胶橡胶公司）、第三人北京华嬉云游文化产业有限公司（以下简称华嬉云游公司）劳动争议一案，本院于2019年11月1日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陈沛、第三人华嬉云游公司委托诉讼代理人到庭参加诉讼，被告中胶橡胶公司经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈沛向本院提出诉讼请求：请求判令中胶橡胶公司和华嬉云游公司支付：1.2018年3月至2018年10月工资72304.02元；2.2018年11月年假工资2206.9元；3.2016年10月至2018年10月解除劳动合同经济补偿24000元。事实和理由：2016年10月14日，原告与被告签订了劳动合同，职位为IDC数据中心客服经理，工资包括基本工资、绩效工资、补贴等，约定工资为每月12000元。被告拖欠克扣工资，拒不给付。原告没有经济来源，影响了正常生活。综上，为维护自身合法权益，故起诉至法院请求依法判决。中胶橡胶公司未作答辩。第三人辩称，不同意原告的诉讼请求，原告与我方不存在劳动关系，与中胶橡胶公司存在劳动关系，不应追加我方为第三人。本院经审理认定事实如下：陈沛于2016年10月14日入职中胶橡胶公司，担任IDC数据中心客服经理，月工资标准为税前12000元。工作期间，中胶橡胶公司、北京卓越领创科技中心先后以银行转账形式向陈沛支付了2018年2月之前的工资；华嬉云游公司向陈沛支付过数笔代理报销费用。中胶橡胶公司为陈沛缴纳了2016年10月至2018年6月期间的社会保险。2018年10月31日，中胶橡胶公司向陈沛出具《欠发工资付款说明》，对欠发陈沛工资数额（72304.02元）、4天年假工资数额（2206.9元）、补偿金数额（12000元）及发放时间以具体明细的形式进行了列明。中胶橡胶公司、华嬉云游公司法定代表人柴晓红、陈沛在该文件上盖章、签字确认。2018年11月14日，中胶橡胶公司（甲方）与陈沛（乙方）签订《劳动合同解除协议》，载明如下内容“鉴于乙方于2016年10月14日入职甲方，约定合同期自2016年10月14日至2019年9月30日。由于甲方长期资金不到位，甲方经营生产发生严重困难，导致IDC数据中心未能按照2016年10月与乙方签订劳动合同时制定的计划如期运营。现经双方协商一致同意：1.双方劳动合同于2018年10月31日解除。乙方工资、社会保险及住房公积金由甲方负责缴纳至2018年10月底。2.甲方支付乙方一个月的工资作为经济补偿金。3.甲方欠发乙方的工资及经济补偿金金额为86510.92元。4.在甲方向乙方支付上述款项后，甲方对乙方不再负有任何支付义务，乙方不再向甲方主张任何给付、赔偿、补偿或违约责任，双方不存在任何劳动争议。本协议一式两份，双方各执一份，两份具有同等法律效力，本协议经双方签署后立即生效。”中胶橡胶公司、华嬉云游公司法定代表人柴晓红在“甲方（盖章）”处盖章、签字，陈沛在“乙方（签字）”处签字。庭审中，陈沛还向法庭提供了电子邮件证据，显示就华嬉云游房山云计算数据中心项目与陈夏、王文昌、张一文、李耀等的邮件发送记录，证明其实际为华嬉云游公司提供劳动。经质证，华嬉云游公司表示无法核实邮件的真实性，不认可证据的证明目的。经法庭要求，华嬉云游公司庭后核实情况如下：李耀是集团公司（包括华嬉云游公司等）的副总，2018年3月1日起到高升控股股份有限公司任职，在集团公司不再任职；张一文担任集团公司财务总监，2018年3月1日起到高升控股股份有限公司任职，在集团公司不再任职；王文昌劳动关系在北京市神州百戏文化产业有限公司（以下简称神州百戏公司），2016年至2019年7月作为房山项目（即“北京文化硅谷园”项目）的总经理；陈夏劳动关系在华嬉云游公司，负责神州百戏公司和华嬉云游公司的工作。陈沛曾向北京市怀柔区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称怀柔仲裁委）申请仲裁，怀柔仲裁委于2019年10月28日作出京怀劳人仲不字【2020】第4号不予受理通知书，决定不予受理。本案在审理过程中追加华嬉云游公司为第三人参加诉讼。另查一，中胶橡胶公司原名称为中胶橡胶资源再生有限公司。2010年11月，中胶橡胶公司的投资人由北京瑞鑫安泰创业投资中心（有限合伙）、北京龙惠锋投资管理有限公司、韦振宇、张伟变更为北京瑞鑫安泰创业投资中心、韦翔宇、韦振宇、张伟，张伟任董事长、法定代表人。2013年6月，中胶橡胶公司法定代表人变更为王存晶，投资人变更为王存晶、胡建湘。另查二，湖北证监局行政处罚决定书【2019】5号已查明，华嬉云游公司系高升控股实际控制人韦振宇的父亲韦某康控制的公司。北京卓越领创科技中心（有限合伙）系高升控股实际控制人韦振宇的父亲韦某康控制的企业。另查三，2019年7月18日，北京市房山区人民法院裁定受理华嬉云游公司提出的破产重整申请。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条规定，当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。被追加的当事人应当承担责任的，人民法院应当一并处理。据此，本院根据案件审理需要追加华嬉云游公司为本案的诉讼当事人。本院认定中胶橡胶公司与北京卓越领创科技中心、华嬉云游公司均存在一定的关联性，中胶橡胶公司、华嬉云游公司对原告存在交叉用工行为，具体理由如下：1.湖北证监局行政处罚决定书查明的事实显示，北京卓越领创科技中心（有限合伙）、华嬉云游公司均由韦振宇的父亲实际控制，二者为关联公司。2.北京卓越领创科技中心曾在一定期间内持续向中胶橡胶公司包括原告在内的员工发放工资，华嬉云游公司曾向中胶橡胶公司包括原告在内的员工不定期支付代理报销款。3.原告提供的邮件记录等证据显示华嬉云游公司对原告存在劳动管理和用工安排。4.中胶橡胶公司与原告签订的《劳动合同解除协议》《欠发工资付款说明》虽加盖的是中胶橡胶公司的公章，但均有华嬉云游公司法定代表人柴晓红签字确认。结合上述情形，本院认为，有关联关系的用人单位交叉轮换使用劳动者，工作内容交叉重叠的情况下，对劳动者涉及给付内容的主张，可根据劳动者的主张，由一家用人单位承担责任，或由多家用人单位承担连带责任。本案中，原告要求中胶橡胶公司、华嬉云游公司对其诉讼请求承担连带给付责任，本院以《劳动合同解除协议》《欠发工资付款说明》载明的数额进行核算。若华嬉云游公司没有进入破产程序，则本院可根据劳动者的主张，判决由中胶橡胶公司、华嬉云游公司承担连带责任。但是根据查明的事实，华嬉云游公司在本案立案之前已进入破产重整程序，故对原告在本案中向华嬉云游公司提起的清偿之诉，本院不予受理，原告应向受理破产申请的人民法院提起。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国企业破产法》第二十一条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、中胶橡胶资源有限公司于本判决生效后七日内支付陈沛二〇一八年三月至二〇一八年十月期间工资72304.02元；二、中胶橡胶资源有限公司于本判决生效后七日内支付陈沛未休年假工资2206.9元；三、中胶橡胶资源有限公司于本判决生效后七日内支付陈沛解除劳动合同经济补偿金12000元；四、驳回陈沛的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由中胶橡胶资源有限公司公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。公告费560元，由中胶橡胶资源有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判长  孙丽君审判员  傅玉英审判员  曹小澎二〇二〇年五月九日书记员  郝 明