上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0115民初14113号原告：辰儒投资管理(上海)有限公司，住所地上海市金山区。法定代表人：唐懿晖，总经理。委托诉讼代理人：宋茹瑾，女。被告：孙蕾，女，1993年2月15日出生，汉族，住湖北省。原告辰儒投资管理(上海)有限公司与被告孙蕾劳动合同纠纷一案，本院于2020年3月5日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告辰儒投资管理(上海)有限公司的委托诉讼代理人宋茹瑾到庭参加诉讼。被告孙蕾经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。庭审中，双方申请庭外和解，后未能达成一致意见。本案现已审理终结。原告辰儒投资管理(上海)有限公司向本院提出诉讼请求，请求判令：原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币30,000元。事实和理由：2019年8月27日，被告病假期间向原告所有员工发出《关于上海分公司的不当工作环境的反映》邮件，该邮件多达7页，内容涉及被告作为总经理助理的保密工作内容，入职时被告已经签署了保密协议，被告的行为严重违反《员工手册》，原告行政部于2019年8月27日当天回复被告邮件，作出解除劳动合同的决定并送达被告。被告对于原告解除劳动合同的决定签字认可。原告以被告违反《员工手册》为由解除双方劳动合同，不存在违法解除情形。被告孙蕾未到庭应诉，向本院提交书面答辩意见，称不同意原告的诉请。被告于2018年6月25日入职上海紫懿投资有限公司工作，担任总经理助理一职，试用期3个月，转正工资为10,000元/月。上海紫懿投资有限公司与原告系同一集团下的关联公司，后因集团要求，非出于被告原因而将被告的劳动关系转入原告处，原、被告签署期限为2018年10月1日至2021年9月30日的劳动合同。2019年8月27日，原告以被告发送邮件《关于上海分公司的不当工作环境的反映》违反《员工手册》为由，违法解除与被告的劳动合同。被告发送的该邮件内容皆为事实陈述，未有罢工等行为，也无煽动性言论，并不违反《员工手册》。根据2019年8月27日上海大区打卡记录显示，该邮件发出当日，绝大部分员工均正常外出工作，并未受到影响。且集团总裁朱宝先生在事发后称此为“一点小事”，并当晚主动联系被告问是否愿意去杭州分公司工作，也从侧面反映处被告行为未产生任何原告所称之影响。原告称被告发送邮件的内容都是作为总助岗位保密的工作披露，但原告解除被告的事由是“公司内挑拨、煽动、密谋或参与任何形式之罢工及怠工，用带有煽动性的言论，妨害公司正常经营活动”，而非违反保密协议，故与解除劳动合同无关。邮件主要内容是被告向原告的集团管理层阐述被告与原告总经理唐懿晖就解除劳动合同事宜进行协商、协商未达成一致以及工作任务时间协商等沟通情况，所有内容均不涉及保密工作，自始未披露具体工作内容，故原告所称泄密不成立。被告向本院提交相关证据，并对原告提供的证据发表书面质证意见。经审理查明，原、被告签订有期限自2018年10月1日至2021年9月30日止的劳动合同，合同约定被告在原告处担任总裁助理一职。被告每月工资为税前10,000元。2019年8月27日，原告向被告发出解除通知，载明“孙蕾：基于您2019年8月27日，将包含公司重要信息的邮件《关于上海分公司的不当工作环境的反映》抄送之所有员工的行为已经严重违反了公司员工手册第六章第五项第四条第11款：公司内挑拨、煽动、密谋或参与任何形式之罢工及怠工，用带有煽动性的言论，妨害公司正常经营活动……即刻解除2018年10月1日与您签订的劳动合同且无需任何赔偿。”被告在原告处工作至2019年8月27日，原告支付被告工资至当日。2019年9月4日，被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金30,000元，该会裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金30,000元。原告不服裁决，乃诉至本院。另查明，2018年6月25日，被告与上海紫懿投资有限公司签订期限自2018年6月25日至2021年6月24日止的劳动合同。2018年6月27日，原告代理人宋茹瑾以上海紫懿投资有限公司行政总监身份将聘用函以电子邮件形式发送给被告,聘用函内容为邀请被告于2018年6月25日上午9：30到公司提交复核,通过复核后即刻上岗,岗位为总经理助理,直接上级为总经理唐懿晖,即原告法定代表人，被告的工作目标由唐懿晖确定。2018年11月23日，原告代理人宋茹瑾以中儒控股集团(杭州)有限公司行政总监身份将会议纪要以电子邮件形式发送给被告,并抄送给唐懿晖等人,会议纪要显示会议主持人为唐懿晖,参会人员包括唐懿晖、宋茹瑾及被告等11人,第6条载明“10.1起上海所有员工员工关系转入辰儒投资管理(上海)有限公司”。被告于2018年7月2日签收《中儒集团控股有限公司员工手册》，该《员工手册》第六章第五项第4条规定：“员工触犯以下任何一条的，公司将予以开除处分：……4.11公司内挑拨、煽动、密谋或参与任何形式之罢工及怠工，用带有煽动性的言论，妨害公司正常经营活动。”以上事实，由原告提交的其与被告签署的劳动合同、被告2019年8月27日发送的邮件《关于上海分公司的不当工作环境的反映》打印件及邮件(收件人、抄送人)截屏、2019年8月27日原告行政部给被告的回复、开除信、解除劳动合同证明、《员工手册》，被告提交的其与上海紫懿投资有限公司签署的劳动合同、聘用函及薪资补充协议、2019年2月和5月的工资条、“中儒资本10月第二周例会(上海)”会议纪要以及双方当事人陈述等证据在卷佐证。庭审中，原告确认，中儒集团系包括原告在内的所有关联公司的统称，朱宝是中儒集团的董事长，朱宝之妻栾舒越是中儒集团总经理。原告确认被告在原告处连续工作年限自2018年6月25日起算。原告对仲裁裁决违法解除劳动关系赔偿金金额不持异议，但原告认为是合法解除，不应支付赔偿金。原告提供2019年8月28日的公告照片打印件、2019年8月28日至2019年8月30日期间员工阅览公告的照片打印件，证明原告经过合法合规程序将违反《员工手册》的被告开除。被告提交的书面质证意见表明其对原告提供的2019年8月28日公告及员工阅览公告的照片打印件真实性均不予认可。原告确认公告之时被告已经离职无法看到，其也并未将该公告送达被告。基于原告提供的公告及员工阅览公告照片均系打印件，不符合证据的形式要件，故本院对该证据不予确认。原告另提供两张病假单、2019年8月22日至8月27日期间被告与原告法定代表人唐懿晖的微信聊天记录，证明被告以病假的形式怠工，被告在不同意原告法定代表人唐懿晖解除劳动合同未果的情况下，称其可以通过个人手段给公司威胁。被告提交的书面质证意见表明其对病假单及微信聊天记录真实性无异议，但认为与本案无关联性。本院对两张病假单及该微信聊天记录的真实性予以确认，但认为达不到原告主张的被告怠工的证明目的。经查，被告于2019年8月23日、8月26日至8月27日休病假。本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案被告于2019年8月27日发送邮件《关于上海分公司的不当工作环境的反映》给中儒集团董事长朱宝及中儒集团总经理栾舒越，同时抄送原告全体员工。原告主张被告发送的该封邮件涉及保密工作内容，邮件内容含有威胁话语，且总经理唐懿晖让被告完成工作但被告以病假的形式怠工，被告的行为严重违反了《员工手册》第六章第五项第四条第11款“公司内挑拨、煽动、密谋或参与任何形式之罢工及怠工，用带有煽动性的言论，妨害公司正常经营活动”之规定。经审查，原告提供的证据无法证明被告发送的邮件涉及保密工作内容及威胁话语。被告于2019年8月27日发送的邮件《关于上海分公司的不当工作环境的反映》，开篇写道“事情起因于上周四，唐懿晖总找我谈解除劳动合同关系，但双方谈判未达成一致，遂未解除合同……”该邮件通篇是为陈述其与原告法定代表人唐懿晖之间关于未能协商解除劳动合同引发的相关事宜，以及唐懿晖对被告的工作安排和双方关于工作的沟通情况。被告将其与公司之间关于劳动合同履行及解除而产生的问题抄送全体员工而宣之于众这一行为显属不妥，被告应采取更加妥当的方式与用人单位协商、沟通。但从邮件内容来看，被告发送邮件的行为显然与《员工手册》所载“挑拨、煽动、密谋或参与任何形式之罢工及怠工”无关，被告在2019年8月23日、8月26日至8月27日确属休病假，也向原告提交了病假单，被告本人及公司其他员工并未有任何罢工或怠工的情形。被告的邮件内容未见明显煽动性语句，原告也并未举证证明被告之行为妨害到了公司正常经营。故原告以被告严重违反《员工手册》为由解除与被告的劳动关系，依据不足，本院难以支持。被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，由此可能产生的不利后果应由其自行承担。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告对被告主张的违法解除劳动合同赔偿金金额为30,000元不持异议，则原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金30,000元。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，判决如下：原告辰儒投资管理(上海)有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告孙蕾违法解除劳动合同赔偿金30,000元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  薛瑾二〇二〇年五月二十八日书记员  戴娜附：相关法律条文一、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席审判。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。