安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖0191民初129号 原告：合肥亚夏机动车驾驶员培训有限公司，住所地安徽省合肥高新技术产业开发区红枫路2号汽配研发中心4#楼，统一社会信用代码913401003280950908（1-1）。 法定代表人：刘国平，总经理。 委托诉讼代理人：王艳,北京高文（合肥）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张妤,北京高文（合肥）律师事务所律师。 被告：沈瑞文，男，1987年6月13日出生，汉族，住安徽省合肥市庐阳区。 原告合肥亚夏机动车驾驶员培训有限公司（以下简称亚夏驾驶员培训公司）与被告沈瑞文劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告亚夏驾驶员培训公司的委托诉讼代理人张妤，被告沈瑞文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告亚夏驾驶员培训公司向本院提出诉讼请求：一、判令亚夏驾驶员培训公司无须为沈瑞文出具解除劳动合同证明；二、判令亚夏驾驶员培训公司无须支付沈瑞文2019年6月工资1550元及经济补偿金1550元；三、判令亚夏驾驶员培训公司无须支付沈瑞文绩效工资6000元；四、本案诉讼费用由沈瑞文承担。事实与理由：一、亚夏驾驶员培训公司与沈瑞文劳动关系于2019年6月23日解除，仲裁委员会裁决亚夏驾驶员培训公司向沈瑞文支付2019年6月份整月工资于法无据。沈瑞文2018年8月7日入职，入职后沈瑞文工作不积极，从没有完成过公司交办的工作任务，月平均工资1550元。基于沈瑞文的日常工作表现，亚夏驾驶员培训公司无奈根据劳动合同的约定，于2019年6月9日向沈瑞文送达调岗通知书，沈瑞文收到通知书后未提出任何异议，工作交接完成以后，沈瑞文于2019年6月23日正式离职。以上事实仲裁委员虽也认可，但却裁决向沈瑞文支付2019年6月整月的工资，显然与事实不符，恳请人民法院予以调整。另仲裁委已经认定原被告之间劳动关系的解除不符合支付经济补偿金的条件，请法院判决无须支付。二、沈瑞文在工作期间，从未完成工作下达的基本工作任务，依法不享有任何绩效工资。根据劳动合同的约定：原告公司实行的薪酬制度已经向沈瑞文充分说明，亚夏驾驶员培训公司根据已经制定的工作目标及指标，对沈瑞文予以月度考核，多劳多得，不劳不得。最终根据考核结果发放工资。沈瑞文入职后直至离职，其工作表现每月经亚夏驾驶员培训公司考核后根据结果向其发放工资，但其从未完成过公司的考核任务，只能按照1550元的标准向其发放而沈瑞文也从未提出异议，说明其是认可公司的考核制度的。而其后在劳动仲裁中提起6000元的绩效，显然没有事实及法律依据。首先，沈瑞文未提供任何证据证明其经公司考核存在未发放绩效的事实；其次，该6000元的绩效请求沈瑞文没有说明基本的计算依据及构成；再次，亚夏驾驶员培训公司已经提供基本证据证明沈瑞文未能完成公司的考核任务，不应当获得绩效。三、本案关于绩效工资的依据不适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定。双方签订的劳动合同中约定的工资明确，亚夏驾驶员培训公司从未低于约定的基本工资沈瑞文发放工资，是否存在绩效需要根据沈瑞文的工作表现确定而非一面之词。所以本案不属于用人单位低于工资发放标准的情形，不适用该条的规定。综上所述，为维护自身合法权益，原告向贵院提起诉讼，望判如所请。 沈瑞文辩称：公司给的函是7月份下发的，所以应当支付6月份整月的工资。亚夏驾驶员培训公司所提供的绩效表都是不合理的，应当根据我方提供的考核管理规定，公司应当支付绩效工资。另，亚夏驾驶员培训公司应当出具离职证明。 本院经审理查明以下事实：沈瑞文于2018年8月8日进入亚夏驾驶员培训公司处，从事实操教练员工作。2018年12月22日双方签订的书面劳动合同约定：合同有效期一年，自2019年1月1日起至2019年12月31日止；沈瑞文的薪酬具体构成为：基本工资（岗位工资）1550元、绩效考核工资、短期激励工资、长期激励工资等5W薪酬制度。薪酬绩效考核管理制度，根据考核结果按比例发放薪酬，沈瑞文的绩效考核工资、短期激励工资、长期激励工资根据沈瑞文的实际工作业绩和能力，按照亚夏驾驶员培训公司薪酬绩效考核管理制度考核结果比例发放。2019年6月10日，亚夏驾驶员培训公司向沈瑞文下发转岗通知，将沈瑞文的工作岗位调整至合肥福特销售门店从事服务车驾驶员工作，沈瑞文不同意调岗安排，未到调整后的岗位就职。2019年7月22日，亚夏驾驶员培训公司向沈瑞文发出一份《催办劳动关系解除的告知函》，载明“员工沈瑞文2019年7月1日起，你未办理任何手续擅自离职达20天……请你接到本告知函后三日内返岗办理劳动关系解除和离职工资交接手续，否则……视为你单方与我司解除劳动关系……”。沈瑞文在职期间的工资为每月实发工资1550元加绩效工资。亚夏驾驶员培训公司未向沈瑞文发放2019年6月份工资。后沈瑞文作为申请人，以亚夏驾驶员培训公司为被申请人，向合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：1、被申请人为申请人出具解除劳动合同证明；2、被申请人支付申请人2019年6月工资1550元；3、被申请人支付申请人绩效工资6000元；4、被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金1550元。后该仲裁委员会于2019年9月18日作出（2019）合高新劳人仲案字第423号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人为申请人出具解除劳动合同证明；2、被申请人支付申请人2019年6月工资1550元；3、被申请人支付申请人绩效工资6000元；4、驳回申请人的其他仲裁请求。后亚夏驾驶员培训公司不服裁决结果，于法定期限内诉至本院。 另查明：亚夏驾驶员培训公司向本院提交了《合肥驾校2019年经济指标考核方案汇总申报表》、《合肥驾校实操教练员（沈瑞文）1月任务下达考核表》、《2019年驾校各岗位月度个人预算任务和最低招生任务下达表》，沈瑞文亦提交一份《合肥亚夏驾校教练员奖罚管理制度》、《2018年8月-2019年6月考试通过率》，上述文件均为自行制作，无对方人员签字确认，亚夏驾驶员培训公司、沈瑞文对对方提供的考核制度及考核结果均不认可。 以上事实，有营业执照、身份证、仲裁裁决书、送达回执、《劳动合同书》、转岗通知书、微信聊天记录、《催办劳动关系解除的告知函》、合肥市个人参保证明及双方当事人的陈述载卷证实，本院予以确认。 本院认为：合法劳动关系受法律保护。关于劳动关系解除证明及2019年6月份工资，沈瑞文不同意调岗安排未到新岗位工作，后公司于2019年7月22日向沈瑞文发出《催办劳动关系解除的告知函》，告知沈瑞文自收到函件之日起三日内返岗办理劳动关系解除手续等，否则视为沈瑞文单方与公司解除劳动关系。从上述函件内容来看，沈瑞文与亚夏驾驶员培训公司之间的劳动关系最早应当是自2019年7月26日起解除。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，本案中，沈瑞文在收到《催办劳动关系解除的告知函》后，未在亚夏驾驶员培训公司函告期限内办理离职手续，双方的劳动关系已经终止，亚夏驾驶员培训公司作为用人单位理应向沈瑞文出具解除或者终止劳动合同的证明。沈瑞文现主张2019年6月份整月基本工资1550元具有事实及法律依据。故亚夏驾驶员培训公司应当支付沈瑞文2019年6月份工资1550元。 关于沈瑞文主张的在职期间绩效工资，亚夏驾驶员培训公司与沈瑞文均认可双方约定的沈瑞文工资组成中包含基本工资及绩效工资，对于沈瑞文的基本工资数额双方均不持异议，但对于绩效工资，双方均向本院提供了内容不同的考核制度、考核结果，但两份考核方案、考核结果均无对方签字或盖章确认，且亚夏驾驶员培训公司与沈瑞文对对方提供的证据亦均不认可，故对双方提供的上述证据材料本院均不予采信。根据相关法律规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。绩效考核方案、考核结果应当均是由用人单位掌握管理的，亚夏驾驶员培训公司应当对沈瑞文的考核方案及考核结果进一步举证证明，现亚夏驾驶员培训公司未能对此进一步举证证明，应当承担举证不能的不利诉讼后果。另，沈瑞文为实操教练员，根据学员通过情况支付绩效工资也符合其所从事工作的行业惯例，沈瑞文现主张在职期间全部绩效工资为6000元，数额亦符合常理，本院予以确认。故，亚夏驾驶员培训公司应当支付沈瑞文绩效工资6000元。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第五十条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条之规定，判决如下： 一、原告合肥亚夏机动车驾驶员培训有限公司应于本判决生效之日起十五日内向被告沈瑞文出具解除或终止劳动合同的证明； 二、原告合肥亚夏机动车驾驶员培训有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告沈瑞文2019年6月份工资1550元； 三、原告合肥亚夏机动车驾驶员培训有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告沈瑞文在职期间绩效工资6000元； 四、驳回原告合肥亚夏机动车驾驶员培训有限公司的诉讼请求。 如果本案给付义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由原告合肥亚夏机动车驾驶员培训有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  刘文静 二〇二〇年五月六日 法官助理王娟 书记员樊文娟 附适用法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。