江苏省无锡市新吴区人民法院民 事 裁 定 书（2020）苏0214民初995号原告：张小凤，女，1972年3月5日生，汉族，户籍在四川省南充市顺庆区，现住江苏省无锡市新吴区。委托诉讼代理人：付殿军，男，1966年2月5日生，汉族，住江苏省无锡市新吴区。被告：绿点科技（无锡）有限公司，住所地江苏省无锡国家高新技术产业开发区B区。法定代表人：FORBESIANJAMESALEXANDER，该公司董事长。委托诉讼代理人：邵秋娥，江苏开炫律师事务所律师。委托诉讼代理人：华旖晴，江苏开炫律师事务所律师。原告张小凤与被告绿点科技（无锡）有限公司（以下简称绿点公司）健康权纠纷一案，本院于2020年3月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张小凤及其委托诉讼代理人付殿军，被告绿点公司的委托诉讼代理人邵秋娥、华旖晴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张小凤向本院提出诉讼请求：判令绿点公司赔偿医疗费152181.73元、精神损害抚慰金50000元、交通费5000元、住院伙食补助费1920元、护理费12000元、营养费1600元，要求判令绿点公司赔偿误工费、残疾赔偿金、鉴定费等（以鉴定结论确定赔偿金额）。事实和理由：张小凤于2015年2月28日入职绿点公司，从事CNC组装拆夹工作，每天工作10小时，每周工作6天，工作场所噪声强度为82.6-88.5dB(A),而且电镀车间挥发的硫酸、盐酸分子以及车间油漆非常刺鼻。张小凤自2015年5月开始出现头晕、烦躁、耳鸣等症状，在2015年10月10日出现脸部大面积过敏情形，2016年初张小凤感觉听力下降并伴耳鸣，2017年1月初张小凤出现鼻出血症状，2017年4月10日张小凤在工作中突然晕倒，立即住院治疗，于4月18日确诊为鼻咽癌，于2018年5月26日确诊为双侧慢性中耳炎、副鼻窦炎。现张小凤要求根据《中华人民共和国侵权责任法》之规定，要求绿点公司承担侵权赔偿责任。绿点公司辩称，原告张小凤已经申请过相应职业病认定，经职业病鉴定，张小凤无职业性噪声聋、无职业性铬鼻病，因此，张小凤所患鼻咽癌、中耳炎系其自身疾病所致，与其在绿点公司工作环境无因果关系，绿点公司无需承担赔偿责任。张小凤在诊断患病后，于2018年6月20日与绿点公司签订《协商解除劳动合同协议书》，双方在协议书中明确劳动关系已经解除，一揽子解决，再无其他纠葛。综上，请求驳回张小凤的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。确认事实如下：2015年2月28日，张小凤以劳务派遣员工身份至绿点公司工作，工作岗位为CNC组装拆夹工作。2015年4月，绿点公司安排张小凤进行职业性健康检查，发现张小凤存在噪声职业禁忌，不宜从事噪声作业。2015年10月26日，张小凤与绿点公司签订全日制劳动合同书，约定张小凤在绿点公司车间工作，劳动合同期限自2015年9月26日起至2018年9月25日止。在实际工作岗位中，张小凤在2015年2月28日至2016年7月从事CNC组装拆夹工作，在2016年7月至2016年9月从事贴膜，期间一直支援CNC组装拆夹工作，在2016年10月至2018年6月从事CNC组装拆夹工作。2017年4月10日，张小凤在工作岗位上突然晕倒，被送至医院抢救，被诊断为脑出血，建议休息两周，绿点公司给予相应病假。2017年4月24日，张小凤自行前往医院检查，被诊断为鼻咽癌，绿点公司给予其24个月医疗期。2018年5月19日，张小凤回到绿点公司上班，工作岗位为修毛刺。2018年5月22日，绿点公司告知张小凤回家休息，等待通知，后张小凤在家待岗。直到2018年6月19日，张小凤前往绿点公司发生纠纷，双方于2018年6月20日在当地派出所调解，一致签署《协商解除劳动合同协议书》。双方在《协商解除劳动合同协议书》中约定内容，归纳如下：1、张小凤与绿点公司一致确认在2018年6月4日解除劳动合同，社会保险缴纳至2018年6月；2、绿点公司在2018年7月10日前支付张小凤一次性补偿款50000元，该款项系双方就劳动关系存续及解除的一揽子解决方案；3、自本协议签订之日起，除工作交接等事项外，双方关于劳动关系项下的权利义务包括但不限于工资、奖金/提成、加班费、年休假、补偿金、社保/公积金、各类法定约定福利及其他应得款项等均已结清或了结，双方不存在其他任何争议，张小凤同时承诺不再对本协议及其内容提出任何仲裁、诉讼申请或者其他要求，张小凤同意如其违反本协议任何约定，绿点公司有权终止支付或要求返还上述50000元款项。上述协议书签订后，绿点公司向张小凤支付了50000元。在2018年期间，张小凤向无锡市新吴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出仲裁，要求确认其在2015年2月28日至2016年7月、2016年10月至2018年6月两段期间内的工作岗位为绿点公司CNC组装拆夹，仲裁委于2018年11月2日作出锡新劳人仲案字（2018）第1041号仲裁裁决书，裁决认定2015年2月28日至2016年7月、2016年10月至2017年4月10日期间张小凤的工作岗位为CNC组装拆夹。该裁决书已发生法律效力。在2018年期间，张小凤申请职业病鉴定，无锡市疾病预防控制中心门诊部于2018年12月19日作出职业病诊断证明书，认定张小凤无职业性噪声聋，张小凤对该结论有异议，又向无锡市职业病诊断鉴定委员会提出鉴定申请，无锡市职业病诊断鉴定委员会于2019年3月13日作出职业病鉴定书，认定张小凤无职业性噪声聋，张小凤对该结论有异议，再向江苏省职业病诊断鉴定委员会提出鉴定申请，江苏省职业病诊断鉴定委员会作出最终鉴定结论，认定张小凤无职业性噪声聋。在2019年期间，张小凤针对有无职业性铬鼻病提出鉴定，无锡市疾病预防控制中心门诊部于2019年7月31日作出职业病诊断证明书，认定张小凤无职业性铬鼻病，张小凤对该结论有异议，又向无锡市职业病诊断鉴定委员会提出鉴定申请，无锡市职业病诊断鉴定委员会于2019年10月9日作出职业病鉴定书，认定张小凤无职业性铬鼻病。2020年3月2日，张小凤诉至本院，要求根据一般侵权责任主张权利，因绿点公司对张小凤的身体疾病伤害负有过错，要求绿点公司承担赔偿责任。本院认为，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理；《工伤保险条例》第一条规定，为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。根据上述法律法规规定理解，劳动者在工作期间因工伤事故遭受人身损害的，应按照《工伤保险条例》从工伤损害路径主张相应权利，不属于人民法院民事赔偿案件的受理范围。本案中，张小凤与绿点公司在2015年2月28日至2018年6月4日期间存在劳动合同关系，张小凤主张的身体疾病伤害发生在双方劳动合同关系存续期间，双方之间的权利义务纠纷，属于《工伤保险条例》调整范畴，属于应当由其他机关处理的争议，不属于本院民事赔偿案件的受理范围，应予以裁定驳回起诉。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第（三）项、第一百五十四条第一款第（三）项、《最高人民法院关于适用的解释》第二百零八条第三款、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款之规定，裁定如下：驳回张小凤的起诉。如不服本裁定，可以在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。审判员 戴 雷二〇二〇年五月二十九日书记员 钱冰清本案援引法律条款《中华人民共和国民事诉讼法》：第一百二十四条人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理：（一）依照行政诉讼法的规定，属于行政诉讼受案范围的，告知原告提起行政诉讼；（二）依照法律规定，双方当事人达成书面仲裁协议申请仲裁、不得向人民法院起诉的，告知原告向仲裁机构申请仲裁；（三）依照法律规定，应当由其他机关处理的争议，告知原告向有关机关申请解决；（四）对不属于本院管辖的案件，告知原告向有管辖权的人民法院起诉；（五）对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外；（六）依照法律规定，在一定期限内不得起诉的案件，在不得起诉的期限内起诉的，不予受理；（七）判决不准离婚和调解和好的离婚案件，判决、调解维持收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。第一百五十四条裁定适用于下列范围：（一）不予受理；（二）对管辖权有异议的；（三）驳回起诉；（四）保全和先予执行；（五）准许或者不准许撤诉；（六）中止或者终结诉讼；（七）补正判决书中的笔误；（八）中止或者终结执行；（九）撤销或者不予执行仲裁裁决；（十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书；（十一）其他需要裁定解决的事项。对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。《最高人民法院关于适用的解释》：第二百零八条人民法院接到当事人提交的民事起诉状时，对符合民事诉讼法第一百一十九条的规定，且不属于第一百二十四条规定情形的，应当登记立案；对当场不能判定是否符合起诉条件的，应当接收起诉材料，并出具注明收到日期的书面凭证。需要补充必要相关材料的，人民法院应当及时告知当事人。在补齐相关材料后，应当在七日内决定是否立案。立案后发现不符合起诉条件或者属于民事诉讼法第一百二十四条规定情形的，裁定驳回起诉。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》：第十二条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。