北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初8215号原告（反诉被告）：赵凤菊，女，1975年1月28日出生，汉族，住河北省霸州市。被告（反诉原告）：李思颖，女，1984年7月5日出生，汉族，现住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：鲍爽，北京合博律师事务所律师。委托诉讼代理人：史本军，北京合博律师事务所律师。第三人：北京嘉乐会家政服务有限公司，住所地北京市朝阳区东四环中路62号楼12层1206，统一社会信用代码911101057999841855。法定代表人：周袁红，董事长。委托诉讼代理人：全丽渊，女，北京嘉乐会家政服务有限公司职员。原告（反诉被告）赵凤菊与被告（反诉原告）李思颖（以下各称姓名）劳务合同纠纷一案，本院于2020年1月20日立案后，依法追加北京嘉乐会家政服务有限公司（以下称嘉乐会公司）为第三人，适用简易程序，公开开庭进行了审理。赵凤菊、李思颖委托诉讼代理人鲍爽、史本军，嘉乐会公司委托诉讼代理人全丽渊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。赵凤菊向本院提出诉讼请求：1、请求判令李思颖支付赵凤菊劳务费11577.2元(每月8000元，每月工作26天，共36天;国庆节补贴500元);2、请求判令李思颖支付赵凤菊违约金2153.9元。事实和理由：2019年7月，赵凤菊通过北京嘉乐会家政服务有限公司介绍到李思颖家中负责照顾李思颖的儿子的上下学接送工作，月工资8000元。2019年11月5日下午，李思颖无故赶赵凤菊离开，赵凤菊离开后，36天的工资未支付给赵凤菊。赵凤菊多次催要无果，为了维护赵凤菊的合法权益，特诉至法院。李思颖辩称，赵凤菊于2019年7月1日开始在我家中照顾小孩，于2019年11月1日至2019年11月4日之间请假，2019年11月5日开始，赵凤菊无故不来工作，给家中带来诸多不便。我试图多次与赵凤菊联系，但均未成功，因此赵凤菊所述的我无故赶其走，让其不能如期参加工作的事实与客观情况不符。另有微信聊天记录也可以作证。我曾多次与赵凤菊沟通是否愿意继续留下来工作，而赵凤菊始终未予明确的答复。因此系赵凤菊构成违约。赵凤菊在工作期间给我造成的车辆的损失达到了12380元，应予以扣除。同时，因赵凤菊的违约造成我因此支付的中介费用7000元以及因其无故离开而造成的临时增加的照顾小孩的相关的费用。嘉乐会公司述称，尊重法院判决。赵凤菊和李思颖在车中交流的时候，李思颖让赵凤菊回到住处，赵凤菊理解成让其离开，李思颖向我公司告知赵凤菊已经离开，我公司一直联系赵凤菊，联系到的时候其已经离开了。签署合同的时候有约定，如果阿姨没有得到雇主和家政公司的同意，擅自离开将扣除7天的工资进行赔偿，雇主和家政公司分别得3.5天的工资。李思颖向本院提出反诉请求：1、判令赵凤菊赔偿给李思颖车辆维修费12380元；2、判令赵凤菊赔偿李思颖经济损失以及违约金共计13589.85元。事实和理由：李思颖与赵凤菊以及嘉乐会公司于2019年7月8日签订了《家庭服务合同》，约定服务期间是2019年8月1日至2020年7月31日，赵凤菊提供护理婴、幼儿的服务，实际为接送和照看李思颖的小孩学习和生活，李思颖支付劳务费用。根据合同第十条第款46项约定：“甲方提前辞退丙方或是丙方要求提前离岗的，由甲丙双方协商确定，可到乙方处办理相关手续，结清劳务费。”合同第十一条第50条款约定：“甲乙丙三方任何一方违反合同约定，无过错方均有权要求过错方赔偿因违约造成的损失，另行约定的除外。”第53条第(2)项约定：“在合同期内，丙方如不能按时履行合同的，需通知乙方，在取得甲、乙方许可之后，方能离开。未经甲方、乙方许可离开，须扣除丙方7天的劳务费作为违约金，分别补偿给甲方3.5天和乙方3.5天。”在合同履行过程中，赵凤菊无故拒绝继续履行合同，于2019年11月5日晚自行离开，并未有任何的提前沟通和正当理由，已经违反了双方之间的上述合同约定，应承担因此给李思颖造成的经济损失并承担相应的违约责任，包含：中介服务费7000元，李思颖父母从老家临时过来照看孩子的差旅费2436元，赵凤菊于2019年10月12日撞坏车辆至其2019年11月5日离开期间的打车费用计为2000元，违约金为7天的工资计为2153.85元，共计13589.85元。且在合同有效期内，赵凤菊于2019年10月12日在履行合同义务的过程中因个人重大失误导致交通违章，造成相关车辆重大损坏所产生的车辆维修费用共计12380元，对此，赵凤菊应承担相应的赔偿责任。因此，李思颖请求依法判决赵凤菊向其赔偿在履行协议过程中造成的全部经济损失并承担相应的违约责任共计25969.85元，望判如所请。赵凤菊针对反诉辩称，李思颖让我赔偿修车费、机票损失，另主张违约金，我均不认可。也不认可中介服务费损失。是李思颖让我离开的，虽然当日其让我离开的时候我没有录音，但是我通过微信告诉嘉乐会公司了。并且，李思颖将我的物品直接送到嘉乐会公司的宿舍，所以我认为是李思颖同意我离开的。本院经审理认定事实如下：2019年7月31日，李思颖作为甲方（雇主）、嘉乐会公司作为乙方（经营者）、赵凤菊作为丙方（家政服务员）共同签订《家庭服务合同》一份，约定：乙方推荐丙方在甲方监督管理下，提供护理婴、幼儿服务；服务方式为全日住家型；服务期限自2019年8月1日至2020年7月31日；甲方应按每月8000元劳务费的标准向丙方支付费用，日劳务费计算方法为月劳务费除以26天（如双休，月劳务费除以22天）；乙方佣金标准相当于丙方一个月劳务费，乙方佣金金额为7000元；甲方提前辞退丙方或是丙方要求提前离岗的，由甲丙双方协商确定，可到乙方处办理相关手续，结清劳务费；丙方离岗时，甲方与丙方均应认真检查各自财务有无损坏和丢失，丙方离岗后，合同各方不再为他方承担任何责任；甲乙丙三方任何一方违反合同约定，无过错方均有权要求过错方赔偿因违约造成的损失，另行约定的除外；未经乙、丙方许可，甲方提前解除合同，应赔偿相当于丙方7天劳务费的违约金，分别补偿给乙方3.5天和丙方3.5天；在合同期内，丙方如不能按时履行合同的，须通知乙方，在取得甲、乙方许可之后，方能离开，未经甲方、乙方许可离开，须扣除丙方7天的劳务费作为违约金，分别补偿给甲方3.5天和乙方3.5天。“甲方权利与义务”部分约定如下：甲方有权合理选定、要求调换丙方，调换后甲方应向乙方支付丙方第一个月劳务费；有下列情形之一的，甲方有权要求调换丙方并与丙方解除合同：1、丙方有违法行为的；2、丙方患有恶性传染病的；3、丙方未经甲方同意，让第三人代为提供服务的；4、丙方存在刁难、虐待甲方成员等严重影响甲方正常生活行为的；5、丙方给甲方造成较大财产损失的；6、丙方工作消极懈怠或故意提供不合格服务的；7、丙方未经甲、乙双方同意，擅自离开的。“丙方权利与义务”部分约定如下：有权按时得到劳务报酬，每周休息1天（如约定好双休，每周休息2天）。经询，双方商定赵凤菊在提供家政服务期间驾驶李思颖的汽车接送孩子。李思颖表示其之所以找赵凤菊提供服务，就是因为赵凤菊可以开车接送孩子。2019年10月12日，赵凤菊驾车购物时与骑自行车的行人发生交通事故，造成车辆损害。2019年11月5日，赵凤菊与李思颖在车上就修车费问题沟通。赵凤菊称李思颖在半路上让其下车，说“你走，孩子我可以自己带”，其只有下车，并将此事告知嘉乐会公司。李思颖称其当时的意思是让赵凤菊先回家，自己一个人去接孩子上绘画班，不是让其直接离开。当日，赵凤菊从李思颖家中离开。2019年11月5日晚，赵凤菊与李思颖微信聊天内容如下：李思颖：“带金刚到合同期满不用你赔”赵凤菊：“要是不带，理赔多少呢”李思颖：“不带的话你这边承担8千”赵凤菊：“其实，我带金刚也是有顾虑的，他现在正是调皮的时候，我真担心他有个大的磕碰，我真的就负担不起了”“我害怕”“八千是怎么算的呀”李思颖：“你考虑一下，我也是希望你能安心工作，事情都会有他的解决方案，不要和其他事情混淆，如果因为开车出来问题就怕孩子也出问题，那么你什么都做不了了，做什么怕什么，这个心态不行”赵凤菊：“人无远虑必有近忧呀”李思颖：“没怎么算，如果你离开对孩子对我们也有影响，造成困扰，爸爸的意思是全赔”赵凤菊：“呵呵”李思颖：“因为你离开也是不考虑我们”赵凤菊：“因为我离开也是有原因的”“否则谁也不愿意换工作”李思颖：“嗯，没事，你考虑一下”赵凤菊：“也就是说，我的工资不发给我，要扣修车的钱是嘛”李思颖：“没说不给你发工资，你得先告诉我你是离开还是留下啊”赵凤菊：“那是工资该发的发，车钱该怎么拿再拿”李思颖：“什么意思?就是你把车钱理赔我，然后我把工资发你，对吗”“你还是没有回答我关键问题，还继续工作吗”赵凤菊：“工资你该给的就给，修车我该拿多少拿多少”“其实，思颖，我们两个还是没有完全了解对方”“可是到后来，事情演变到现在完全变了味儿，公司那边的做法也让我难过”“一个轮胎我赔的起，这次有点大了”“要不然我上去找你，我们好好聊聊”“再说也不能全是我的责任，那我拿那么多，有点多了”李思颖：“我在洗头发”“稍等”赵凤菊：“嗯嗯”“思颖，你去接就金刚吗？不去的话，我过一会就走着去了”李思颖：“我去”赵凤菊：“等你”“思颖，那我也要回去拿衣服和证件呀”“要不然你给我拿出来”“思颖，这也太冷了，我不等了，金刚爸爸什么意思，我可以发给我，你让我赔偿8000，我都不接受，爸爸让我全赔12000多我更不接受了”“至于金刚，还是不见了，行李我明天再拿吧！”“冻感冒了，直打喷嚏”李思颖：“回来了”“不接电话什么意思”“没必要吧”。经查，2019年11月5日晚，李思颖将赵凤菊的行李物品送到嘉乐会公司。庭审中，嘉乐会公司称李思颖未表达过同意赵凤菊直接离开，不用赵凤菊继续履行合同的意思。赵凤菊称2019年9月17日至2019年11月5日期间其共工作34天，另国庆期间李思颖同意补贴其500元。李思颖只认可上述期间赵凤菊工作了31.5天，该31.5天中已包含国庆期间的3天的补贴。赵凤菊就实际工作天数，李思颖就赵凤菊未工作的天数，均未提交证据。李思颖提供车辆维修明细和北京华益永盛商贸有限公司销售单，显示维修费用共计12380元。提供微信截屏，显示其通过微信付款方式支付维修费12380元。李思颖提供购买机票的手机截图，显示彭文俊2019年11月7日从襄阳飞往北京发生900元，于2019年11月28日从北京飞往襄阳发生488元，于2019年12月4日从襄阳飞往北京发生1048元。经询，赵凤菊从李思颖家离开后，李思颖未向嘉乐会公司提出更换家政服务员。以上事实，有《家庭服务合同》、车辆维修明细、销售单、微信聊天记录等书证、照片及当事人庭审陈述在案佐证。本院认为，涉案《家庭服务合同》是李思颖、赵凤菊及嘉乐会公司的真实意思表示，合法有效，各方均应依约履行。关于欠付劳务费数额，根据双方的陈述，可以认定李思颖未支付2019年9月17日之后的费用。在此期间赵凤菊主张实际工作34天，另国庆期间李思颖全家外出旅游补贴其5天无法工作的损失计500元；李思颖认可补贴国庆期间3天的损失，称赵凤菊实际工作31.5天。本院认为，自2019年9月17日至2019年11月5日共计50天，如按照李思颖国庆补贴3天的说法，结合赵凤菊每周休息一天的合同约定，无法得出赵凤菊实际工作31.5天的结论，故本院对李思颖的陈述不予采信，赵凤菊的主张34天符合实际，本院予以采信，该部分劳务费应为10462元；李思颖同意给付国庆期间3天补贴，本院据此认定，该部分费用认定为300元。上述李思颖应给付赵凤菊劳务费共计为10762元。2019年11月5日，李思颖与赵凤菊在车上发生争议，李思颖让赵凤菊下车，该争议不能体现李思颖让赵凤菊不再继续履行合同的意思。从当晚李思颖、赵凤菊微信聊天内容看，李思颖多次征求赵凤菊是否继续提供家政服务的意见，赵凤菊未接受该意见，故本院认定涉案合同系因赵凤菊要求提前离岗而未能继续履行。在赵凤菊表达不愿继续履行的情况下，李思颖将其行李送还嘉乐会公司符合情理。根据合同约定，丙方未经甲方、乙方许可离开，须扣除丙方7天的劳务费作为违约金，分别补偿给甲方3.5天和乙方3.5天。据此，赵凤菊应支付李思颖违约金1077元。关于车辆维修费，系因赵凤菊过失造成，赵凤菊应予赔偿，本院综合赵凤菊过错陈述、赵凤菊接受李思颖致使驾车的实情、车辆维修理赔等因素酌定赵凤菊赔偿李思颖相关经济损失3000元。李思颖主张的其父母的差旅费和打车费，均系替代履行的费用，并非其固有利益及信赖利益的损害，本院对此不予支持。李思颖主张中介服务费7000元由赵凤菊承担，无合同及法律依据，本院不予支持。赵凤菊向李思颖主张违约金，缺乏事实依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零七条、第一百一十四条之规定，判决如下：一、被告（反诉原告）李思颖于本判决生效之日起七日内给付原告（反诉被告）赵凤菊劳务费10762元；二、原告（反诉被告）赵凤菊于本判决生效之日起七日内给付被告（反诉原告）李思颖违约金1077元；三、原告（反诉被告）赵凤菊于本判决生效之日起七日内赔偿被告（反诉原告）李思颖经济损失3000元；四、驳回原告（反诉被告）赵凤菊的其他诉讼请求；五、驳回被告（反诉原告）李思颖的其他反诉请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本诉案件受理费72元，由原告赵凤菊负担22元（已交纳），由被告李思颖负担50元（于本判决生效后七日内交纳）。反诉案件受理费225元，由反诉原告李思颖负担175元（已交纳），由反诉被告赵凤菊负担50元（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  蔡峰二〇二〇年五月十八日书记员  马悦