广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1971民初1075号原告：袁某1，男，汉族，1970年12月31日出生，住广东省东莞市*********************，公民身份号码：442************977。被告：东莞市中堂镇第四小学，住所地：广东省东莞市****************。法定代表人：洪广荣，任校长。委托诉讼代理人：莫灿标，广东凯廷律师事务所律师。委托诉讼代理人：李曼，广东凯廷律师事务所律师。原告袁某1与被告东莞市中堂镇第四小学(以下简称第四小学)劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月9日立案后，依法适用简易程序，于2020年4月20日公开开庭进行了审理。原告袁某1，被告第四小学的委托诉讼代理人莫灿标均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：入职时间及签订书面劳动合同情况：原告袁某1主张其于2012年9月1日入职被告第四小学处，被告则认为原告于2017年5月3日入职被告处。原告一直担任保安员的职务。又，原告提供一份签订时间为2016年1月1日的劳动合同，合同期限从2016年1月1日至2016年12月31日。2017年1月12日，原、被告在东莞市中堂镇人民调解委员会签订一份《人民调解书》，双方明确：原告于2012年9月1日入职被告处，双方于2016年1月1日签订的劳动合同书，现于2016年12月31日期满到期，双方之间不再续签新的劳动合同，被告同意向原告一次性支付赔偿款（包括但不限于经济赔偿金、节假日加班费、五险一金等）共计60000元，双方对此完全接受无异议。原告在庭审中明确已经收到被告支付的赔偿款60000元。2017年5月2日，原、被告再签订了一份劳动合同，合同期限自2017年5月3日至2018年12月31日，合同约定原告正常工作时间工资按1510元执行，每月休息4天，工资待遇为全年每月固定工资2200元正，此工资包含星期六、日加班费，春节及公众假期加班费，购买住房公积金等费用，原告不得以任何理由向被告追讨任何费用，凡有事需找人顶班的，由原告支付顶班人工资每天70元，此工资已包含年终奖。原、被告对入职时间争议的意见如下：原告认为，双方签订《人民调解书》后，被告让原告休息4个月后再签订合同，双方的劳动关系没有中断过，故本案劳动补偿应从2012年9月1日开始计算。而被告主张，原、被告自2012年9月1日至2016年12月31日的劳动关系已经完全终结，案涉原、被告劳动关系自2017年5月3日开始。法院认定及理由：原、被告于2017年1月12日已签订《人民调解书》，双方明确约定关于原告2012年9月1日入职的劳动关系，于2016年12月31日劳动合同期满到期而终止，双方之间不再续签新的劳动合同，双方同意由被告向原告支付60000元赔偿款。原告对该《人民调解书》未曾提出任何可撤销或无效的事实和法律依据，该《人民调解书》应依法有效。因此，原、被告于2012年9月1日产生的劳动关系应于2016年12月31日终止。按照原、被告签订的2017年5月2日劳动合同，本案所涉的劳动关系应从2017年5月3日开始。合同期满及解除劳动关系的时间：原、被告2017年5月2日签订的劳动合同，约定直至2018年12月31日劳动合同期满，双方自此终止劳动关系本案庭审中，被告主张，从2018年5月2日开始，原告没有到被告处上班，被告与相关部门协调后，避免激化矛盾，被告继续正常发放工资给原告，直至2018年12月31日劳动合同期满。原告则认为，从2018年5月2日开始，被告将保安工作承包给外面的保安公司，被告不让原告进入单位，故原告该段时间是站在被告门外上班。经被告申请调查取证，本院调取的东劳人仲院中堂庭收字[2019]157号仲裁庭审笔录中载明：仲裁员问申请人（即原告袁某1）最后工作至何时，双方解除劳动关系的时间是何时。申请人（即原告袁某1）回答称：袁某1在第四小学处最后工作至2018年5月2日，后袁某1一直要求第四小学变更劳动合同，安排袁某1从事花农工作，经中堂镇信访维稳等部门的调解后，让袁某1等待第四小学安排工作，一直等待至今。法院认定及理由：根据原告袁某1在本案庭审的陈述以及在仲裁庭庭审的陈述，袁某1在被告第四小学最后上班应是至2018年5月2日。袁某1在仲裁庭的庭审笔录中还称，2018年5月2日其要求第四小学安排花农工作，原告自此没有来上班并一直在等待，此应构成原告袁某1的自认；袁某1在本案庭审中又变更陈述称其从2018年5月2日开始，站在被告门外上班，此与一般日常生活常理不相符，原告也没有相关的证据予以反映，故本院对原告上述变更陈述意见不予采纳，被告主张原告上班至2018年5月2日，本院予以采信。三、终止合同的经济补偿金：原、被告2017年5月2日签订的劳动合同，约定直至2018年12月31日劳动合同期满，双方自此终止劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条的规定，被告应向原告支付终止劳动合同的经济补偿金。又，根据原告2018年1月至2018年12月工资表的应发工资数额计算，原告离职前十二个月的月平均工资数额应为2943.08元，故被告向原告支付的经济补偿金应计算为：2943.08元/月×2个月=5886.16元。四、伙食费、住宿费、住房公积金、年终奖、最低生活费：原告在本案中诉请被告支付原告2012年9月至2018年12月伙食费28800元，2012年9月至2018年12月住宿费21600元，原告对此主张依据法律规定，员工拿最低工资的，单位必须包吃包住包五险一金，原告一直以来是拿最低工资的，故有权要求被告支付伙食费、住宿费，被告对此不予确认，而原告的上述诉讼主张并没有合同依据以及明确有效的法律依据，故本院对原告上述诉讼请求不予支持。原告诉请被告支付2013年9月至2018年12月住房公积金18600元，原告主张住房公积金是因为工资条有载明每月扣住房公积金75元，但是被告并未帮原告缴纳住房公积金。根据原告提供的工资表，被告已向原告每月返还住房公积金150元并计入工资。至于原告所主张的其与被告因住房公积金发生的争议，不应属于劳动争议范围，本院对此不予处理。又，原告在本案中诉请被告支付2017年至2018年每年年终奖5820元，原告对此认为2012年至2016年，每年都有年终奖，但是2017年、2018年没有年终奖，故要求被告补发。被告则认为原告该项主张缺乏事实和法律依据，年终奖不是法定应当支付的劳动报酬的组成部分，且双方签订劳动合同时已经约定被告每月发放的工资已经包含年终奖。本院认为，原告对于主张除约定的工资之外，被告还应发放年终奖并没有提供相关证据证明，原告该项请求没有事实和法律依据，本院对此不予支持。再，原告诉请2019年1月至12月赔偿最低生活费20640元，原告对此认为被告违法终止合同，应补偿生活费给原告。本院认为，原告主张最低生活费没有相关合同约定或法律法规的规定，本院对此不予支持。五、高温补贴：被告未能充分有效地举证说明原告的工作环境温度是低于33℃的，根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条和《关于公布我省高温津贴标准的通知》（粤人社发[2012]118号)等规定,被告应当支付原告2017年6月至10月期间高温津贴150元/月×5个月＝750元。结合上述认定，原告在被告处最后工作至2018年5月2日,故对于原告提出被告支付2018年的高温津贴的请求,本院不予支持。而原、被告在本案中所涉及的劳动关系从2017年5月3日产生，原告要求2017年5月之前的高温津贴也没有依据，本院不予支持。六、加班费：关于加班时间，原、被告2017年5月2日签订的劳动合同中约定原告每天上班8小时，每月休息4天，原告主张其每周上班6天，被告也认可原告周六加班，故本院确认原告认为其每周上班6天的主张。而原告确认其上班无须打卡，原告对其主张的每天早上7点至晚上18点上班，所有节假日上班均没有相关证据提交，被告对此不予确认，本院对此不予采纳。再，关于原告每周上班六天的加班费问题，首先，原、被告的劳动合同中约定原告每月固定工资2200元包含星期六、日加班费、春节及公众假期加班费，其次，根据原告提供的2017年5月至2018年12月的工资表，其中列明原告的基本工资数额、加班费数额，被告在2017年5月至2018年5月的工资表中，以最低工资标准1510元/月计算星期六或日的加班费588元；东莞市在2018年7月1日起调整执行最低工资标准1720元，被告在2018年6月至2018年12月的工资表中以此标准计算星期六或日的加班费683元；上述计算数额并没有违反双休日加班按照两倍计算、以及东莞市最低工资标准的规定，故被告主张其已足额支付原告每周上班六天的加班费依法有据，本院对此予以支持。七、年假加班费：原告在庭审中明确其主张的年假加班费即原告应享有年假而未休假产生的工资，原、被告于2017年5月3日重新建立劳动合同关系,根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定,职工连续工作满十二个月以上的,享受带薪年休假,原告应于2018年5月3日起才可享受带薪年休假待遇,结合上述认定，原告在被告处最后工作至2018年5月2日,即自2018年5月3日起至2018年12月31日期间原告并没有为被告提供劳动,故对于原告提出被告支付带薪年休假工资的请求,本院不予支持。八、申请仲裁的时间：2019年11月6日。九、仲裁请求：一、请求第四小学支付违法终止劳动关系的赔偿金2倍×2个月×2910元=11640元;二、请求第四小学支付2017年、2018年未付年终奖21个月×242元=5082元,两年住房公积金,2019年住房公积金11个月×290元=3190元;三、请求第四小学变更劳动合同,安排袁某1从事花农工作;四、请求第四小学支付2019年11个月最低工资的生活费11个月×1720元=18920元;五、请求第四小学支付2019年11个月伙食费11个月×600元=6600元；六、请求第四小学支付2019年11个月社保费11个月×800元=8800元;七、请求第四小学支付2017年5月至2019年11月住宿费、电费、水费32个月×300元=9600元；八、请求第四小学支付2012年9月1日至2016年12月31日工资差额共52个月×1439.43元=74850.36元；九、请求第四小学支付2012年9月1日至2016年12月31日住房公积金42个月×150元=6300元、高温补贴22个月×150元=3300元、4个半月经济补偿金和4个半月赔偿金共9个月×3289.43元=29604.87元、伙食费52个月×450元=23400元、住宿费52个月×250元=13000元；十、请求第四小学支付高温补贴(室外)10个月×350元=3500元；十一、请求第四小学支付未付工资(2629元-2200元)×21=9009元;十二、请求第四小学支付2012年至2018年(年假加班费用)6年×15天×3倍×83元=22410元。十、仲裁结果：东劳人仲院中堂庭案字[2019]228号终局裁决书裁决如下，一、确认袁某1与第四小学的劳动合同关系已解除；二、第四小学须在本裁决书生效之日起五天内通知并支付袁某1以下款项:1.经济补偿金5886.16元；2.2017年6月至10月期间高温津贴750元。以上合计：6636.16元；三、驳回袁某1在本案中的其他申请请求。十一、诉讼请求：一、被告支付原告2012年9月至2018年12月终止合同赔偿金34920元；二、被告支付原告2012年9月至2018年12月伙食费28800元；三、被告支付原告2012年9月至2018年12月住宿费21600元；四、被告支付原告2012年9月至2018年12月高温补贴9600元；五、被告支付原告2013年9月至2018年12月住房公积金18600元；六、被告支付原告2017年至2018年每年年终奖5820元；七、被告支付原告2012年至2018年工资加班费75183元；八、被告支付原告2012年至2018年年假加班费22950元；九、被告支付原告2019年1月至12月赔偿最低生活费20640元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告东莞市中堂镇第四小学自本判决发生法律效力之日起七日内向原告袁某1支付经济补偿金5886.16元；二、被告东莞市中堂镇第四小学自本判决发生法律效力之日起七日内向原告袁某1支付高温津贴750元；三、驳回原告袁某1的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间债务的利息。本案受理费5元（原告已预交），由原告袁某1负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  翟静文二〇二〇年五月八日书记员  黄燕霞陈思苏附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。