北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0113民初30392号原告：李生奇，男，1973年12月20日出生，汉族，户籍地甘肃省武威市凉州区，住北京市顺义区。被告：北京市阳光丽城温泉度假酒店，住所地北京市顺义区李桥镇苏庄村朝阳街115号10-13幢，统一社会信用代码91110113554868418P。法定代表人：许阳，总经理。委托诉讼代理人：张梅英，女，1986年7月9日出生，汉族，北京市阳光丽城温泉度假酒店薪酬专员，住北京市顺义区。原告李生奇与被告北京市阳光丽城温泉度假酒店（以下简称阳光丽城酒店）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李生奇、被告阳光丽城酒店之委托诉讼代理人张梅英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李生奇向本院提出诉讼请求：1．阳光丽城酒店支付未提前三十日书面通知解除劳动合同的一个月工资3000元；2．本案诉讼费由阳光丽城酒店承担。事实与理由：2019年8月21日，我于顺义人才市场了解到阳光丽城酒店的招聘信息，与阳光丽城酒店人力资源部相关人员沟通后要求听电话通知本人，2019年8月19日电话通知我前往阳光丽城酒店面试，填写了员工登记表，让我回去准备健康证、上个单位离职证明、银行卡、身份证复印件、社会保险明细表打印件等相关材料，准备好上述材料听电话通知我来办理入职手续，2019年9月3日电话通知我带上所有准备好的材料上班。9月3日准备入店手续，9月4日上班，双方没有签订书面劳动合同，双方约定工作岗位洗碗工，为酒店提供洗碗服务，工作时间酒店另行安排。在职期间，阳光丽城酒店安排让我清洗不锈钢工作，我勤勤恳恳，任劳任怨工作，2019年9月5日上班主管说让我休息，当日13:23阳光丽城酒店人力资源打电话让我来办理离职手续，说主管不认可我工作，当即人力资源部给我发放离职手续单，让我填写内容离开了酒店，当日上班工资就没给我。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月29日受理了我就工资支付、没书面通知本人解除劳动合同的一个月工资3000元的申请，并于2019年11月19日作出京顺劳人仲字[2019]第6597号《裁决书》，裁决驳回我的其他仲裁请求，我不服顺义区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决，理由如下：一、阳光丽城酒店从2019年8月21日顺义区人力资源市场招聘我，再到2019年8月19日到阳光丽城酒店面试填表，至2019年9月3日入职，9月4日上班。这么长的时间阳光丽城酒店没有给我签订劳动合同，放弃了一切权力，剥夺了劳动者的合法权益，过错由用人单位承担，没有保护劳动者的合法权益，属于违法行为。二、我2019年9月5日早晨上班签到，主管说让我休息，当日13:23人力资源部打电话说让我办理离职手续，说主管不认可我的工作。《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。结合事实和本条法律规定是用人单位单方提出解除劳动合同是否符合第三十九条劳动合同法的相关规定。我在职期间勤勤恳恳、兢兢业业工作，2019年9月5日被用人单位辞退，不符合本条法律的规定。三、双方约定洗碗工岗位，用人单位没有将本人安排在洗碗工岗位上工作，而是安排在清洗不锈钢区洗不锈钢物品。调换了我的洗碗工岗位，《劳动合同法》第四十条无过失性辞退，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。从本条法律依据和事实看，阳光丽城酒店单方变更了我的工作岗位，由双方约定洗碗工岗位，变更为清洗不锈钢物品，符合《劳动合同法》第四十条第三项的法律依据，因此阳光丽城酒店向我支付未提前书面通知本人解除劳动合同的一个月工资3000元整。基于以上事实与理由，根据《劳动合同法》、《民事诉讼法》以及其它相关法规规章的规定，我向贵院提起诉讼，请求依法作出裁决。被告阳光丽城酒店辩称，李生奇于2019年8月19日来我酒店应聘并填写了《员工招聘登记表》，9月3日到店办理并领取出入证件、工服、宿舍物品等相关入职手续，9月4日正式进入我酒店工作，工作岗位为洗碗工，月薪人民币2200元/月。2019年9月4日，即李生奇入职试用第一天，上岗后本应在洗碗间老员工带领下一起完成清洗工作，但其在还未完成洗碗工作任务时，便到吧台向部门主管抱怨工作太苦，太累，没人帮忙，不锈钢清洗区域只独立安排一人清洗等，不仅如此其晚餐工作还脱岗超过30分钟以上，部门主管与其本人沟通，本人不服从工作安排，并提出让主管替他办理离职手续。9月5日晨会，部门主管将李生奇上岗试用第一天即存在不服管理，无故脱岗的情况进行汇报，相关部门负责人经讨论一致认为：按照员工手册规定给予李生奇过失处分。会后，我酒店人力资源部随即通知李生奇针对此事到店面谈，经过沟通后，李生奇本人表示自愿离职，且非常配合的签署了《离职手续单》，除工牌和员工手册外其余物品己交回。我酒店认为，根据李生奇签署的《新员工服务承诺书》第7条：本人接受并遵守酒店制定的各项制度，规定、标准及相关条例；8、愿按酒店规定自录用日起接受试用期原则，以及《员工手册》第三章第四部分关于试用期的规定：第2条：是否遵守酒店的各项规章制度，第3条：是否适应本酒店的工作环境、工作条件和工作强度，李生奇同志在试用期第一天即表现出不服从工作安排，无故脱岗等情况，加之，李生奇本人亦嫌弃工作太苦、太累，是其主动向其主管表示不愿继续留下，并经人力资源部与其沟通后自愿离职，且我酒店对于李生奇在9月4日的工作安排亦是符合其工作岗位的合理安排，也符合劳动法以及劳动合同法的相关规定。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会在京顺劳人仲字[2019]第6597号裁决书中，裁决我酒店支付李生奇二〇一九年九月四日工资差额四十八元，并驳回李生奇其他仲裁请求。根据该裁决书，北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会认为“李生奇要求支付未提前30日通知解除劳动合同一个月工资的请求不符合上述法律规定”，即《劳动合同法》第三十九条之规定，并对李生奇关于支付未提前30天通知解除劳动合同一月工资3000元的仲裁请求不予支持。同时，我酒店通过李生奇提交的社保对账单，对其所在的部分单位进行回访，发现其自2013年起对其所在单位不少于8家单位进行诉讼，诉讼理由基本一致，均是工作时间不长，索要赔偿金，且通过其他企业的陈述，李生奇同志上班的根本原因不是好好工作，而是故意制造控诉理由，想办法提起控诉，李生奇的行为对其他企业及社会大众均造成了不良影响，请法院给予重视，遏制此类人员的不良行为，减少对社会造成的不良影响。综上所述，李生奇的诉讼请求没有任何法律及事实依据，我酒店恳请贵院能够查清事实，依法驳回李生奇的全部诉讼请求，以维护我酒店的合法权益。本院经审理认定事实如下：李生奇就本案劳动争议向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求阳光丽城酒店：1．支付2019年9月4日工资137．93元；2．支付未提前30天通知解除劳动合同一月工资3000元。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出京顺劳人仲字[2019]第6597号裁决书，裁决：1．阳光丽城酒店支付李生奇2019年9月4日工资差额48元；2．驳回李生奇其他仲裁请求。李生奇不认可该裁决书，故起诉至本院形成本案诉争。李生奇称其于2019年9月3日入职阳光丽城酒店，2019年9月4日开始上班，9月5日早上7点左右上班时主管蔡超让其休息，且酒店又来一个洗碗工，然后其就去宿舍休息了。9月5日中午13：23人力资源部给其打电话说主管不认可其工作，让其来办理离职手续。因双方约定其系洗碗工岗位，阳光丽城酒店却将其安排到不锈钢区清洗不锈钢物品，调换了工作岗位，根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，阳光丽城酒店应支付未提前书面通知解除劳动合同的一个月工资3000元。为此，李生奇提交了阳光丽城酒店招聘广告、阳光丽城酒店在仲裁时的答辩状，证明阳光丽城酒店将其岗位从洗碗工变更为清洗不锈钢物品。阳光丽城酒店认可招聘广告、答辩状的真实性，但称李生奇上岗试用第一天即存在不服管理、无故脱岗的情况，经沟通后，李生奇表示自愿离职，并配合签署了离职手续单，并提交了员工招聘登记表、员工入职手续单、新员工服务承诺书、员工违纪单、离职手续单等证据予以证明。李生奇认可员工招聘登记表、员工入职手续单、新员工服务承诺书、离职手续单的真实性，对员工违纪单不予认可，并称其就填写了离职手续单中的前两行，其他内容都不是其写的。另，李生奇、阳光丽城酒店均认可仲裁裁决的2019年9月4日工资差额48元，且阳光丽城酒店已履行完毕。本院认为：李生奇、阳光丽城酒店均认可仲裁裁决的2019年9月4日工资差额48元，且阳光丽城酒店已履行完毕。本院对此不持异议，依法予以确认。李生奇以阳光丽城酒店单方将其岗位由洗碗工变更为清洗不锈钢物品为由要求支付未提前三十日书面通知解除劳动合同的一个月工资。但依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。李生奇的上述请求并不符合该法律规定，故本院依法不予支持。综上所述，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告北京市阳光丽城温泉度假酒店支付原告李生奇2019年9月4日工资差额48元（已履行完毕）；二、驳回原告李生奇的诉讼请求。案件受理费5元，由原告李生奇负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  葛连娟二〇二〇年五月十八日书记员  李思蕊