长春市绿园区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉0106民初472号 原告:赵福全，男,1976年1月6日生，汉族，住址:吉林省公主岭市。 委托诉讼代理人：张立宁，吉林沐法律师事务所律师。 被告：吉林省长春皓月清真肉业股份有限公司，住所地长春市绿园区皓月大路11111号。 法定代表人：丛连彪，董事长。 委托诉讼代理人：赵冬，女，1984年12月24日生，汉族，系该公司员工，住长春市绿园区。 原告赵福全与被告吉林省长春皓月清真肉业股份有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵福全及其委托诉讼代理人张立宁，被告吉林省长春皓月清真肉业股份有限公司的委托诉讼代理人赵冬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告赵福全向本院提出诉讼请求：1、撤销长春市劳动人事争议仲裁委员会作出的长劳人仲字（2020）第33号仲裁裁决书；2、确认原、被告之间在2006年11月10日起至2019年4月10日期间存在劳动关系。事实及理由：长春市劳动人事争议仲裁委员会在其作出的长劳人仲字(2020)第33号仲裁裁决书中,对于本案的事实存在如下的认定错误:第一、未将在2006年11月10日至2013年5月10日的期间内的全部摘要代码一栏为“其他代发”的月份认定为劳动关系存续的时间。而事实上，摘要代码一栏为“其他代发”的月份和摘要代码一栏为“工资”的月份一样，都是劳动关系实际存续的期间!具体理由如下:（1)在2006年11月10日至2013年5月10日的期间内,被告人连续地在每个月的10号左右(春节所在月份除外)从其在上海浦东发展银行开立的单位银行结算账户向原告人的个人银行结算账户（账号:×××）支付款项，其中反映被告人对于其每次所支付款项的经济性质确认的信息体现在相应“摘要代码”一栏所记载的内容。全部“摘要代码”一栏中的记载只包、括“其他代发”和“工资”这两种情况。根据《人民币银行结算账户管理办法》第三十九条的规定,“个人银行结算账户用于办理个人转账收付和现金存取。下列款项可以转入个人银行结算账户:(一)工资、奖金收入;（二）稿费、演出费等劳务收入;（三）债券、期货、信托等投资的本金和收益;（四）个人债权或产权转让收益;（五）个人贷款转存;（六）证券交易结算资金和期货交易保证金;（七）继承、赠与款项;（八）保险理赔、保费退还等款项;（九）纳税退还;（十）农、副、矿产品销售收入;（十一)其他合法款项”.该管理办法第四十条第一款的规定,“单位从其银行结算账户支付给个人银行结算账户的款项,每笔超过5万元的，应向其开户银行提供下列付款依据:（一）代发工资协议和收款人清单;(二）奖励证明;（三）新闻出版、演出主办等单位与收款人签订的劳务合同或支付给个人款项的证明;（四）证券公司、期货公司、信托投资公司、奖券发行或承销部门支付或退还给自然人款项的证明;（五)债权或产权转让协议;（六)借款合同;（七）保险公司的证明;（八）税收征管部门的证明;（九）农、副、矿产品购销合同;(十）其他合法款项的证明”。据此我们可以看出,对于单位通过其单位银行结算账户转入个人银行结算账户的每一笔款项在经济性质上必须符合三十九条所列的十一条定性标准之一。并且，四十条实质上是强调了对于款项经济性质的认定不是主观随意的，而是必须基于特定性质的并且实际存在的法律关系。所以，根据三十九条规定的定性标准,摘要代码一栏中记载的“工资”自然是(一)工资，而“其他代发”则是(十一)其他合理款项的代发。(2）、在本案中，在前述的期间内，原、被告人之间的主要的和始终存续的法律关系就是劳动关系，因此每月都必然产生劳动报酬支付的后果，同时也不存在导致原告人多月不能从被告人处领取到工资而只能取得“其他合理款项”的其他的法律关系。所以，全部“其他代发”款项的真实法律性质只能是劳动报酬。（3)、根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五条第一款的规定,“在合同纠纷案件中,主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任;主张合同关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人对引起合同关系变动的事实承担举证责任”。该司法解释的第六条规定，“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。因此,被告人对于其主张或认定在原被告之间有导致被告人不向原告人支付劳动报酬(比之减少劳动报酬更为严重)、减少计算原告人工作年限和产生向原告人进行“其他合理款项支付”的合同关系的成立并生效或特定法律事实的产生负有举证责任。被告人缺席了本案的劳动仲裁庭开庭审理，因而没有履行上述的举证责任。但仲裁庭在没有仔细地分析和认定案件事实中所包含着的上述被申请人应予承担举证证明责任的争议的存在，进而在被申请人应承担举证责任的情况下不予阐释理由地否定了申请人关于劳动关系存续主张中的绝大部分!第二、对于原告人在交通银行开立的银行结算账户（账号:×××)的《零售客户交易清单》和《账户交易明细》所记载的原被告之间在2013年6月10日至2017年11月10日期间内存续劳动关系的事实不予确认。原告人在取得前述《零售客户交易清单》和《账户交易明细》之时已经与交通银行核实过,根据交通银行保存的由被告人提交的工资代发明细清单,2013年6月10日至2017年11月10日期间与在此之后的记载在时间上是连续的,除每月付款的金额有变化之外，其他的关于付款的主体、付款的周期性特征和交易类型一栏（付款的经济性质）为工资的记载都是一致的。但因为交通银行系统的原因，只能打印出2017年12月份之后的完整的付款记录。对此，原告人将向法庭提出调取保存在交通银行股份有限公司的上述期间的工资代发明细清单的证据调取申请。总之,上述事实认定错误严重损害了原告人的合法权益。因此,原告人依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，向贵院提起诉讼。 被告吉林省长春皓月清真肉业股份有限公司辩称，对原告的诉讼请求不予认可，原告主张合同的起始时间，我公司现在手头的劳动合同仅有2017年的，2017年以后认可，2017年以前的劳动关系不予认可。 经审理查明，原告赵福全原系被告员工，2017年2月21日双方签订一份《劳动合同书》，期限为2017年2月1日至2019年12月31日。现双方对劳动关系存续期间存在争议。庭审中原告主张因被告未给原告缴纳社会保险并降低原告工资，原告于2019年4月10日单方提出解除劳动合同，被告主张因原告无故旷工，被告公司于2019年4月15日对原告作出开除处理。 2020年3月6日，长春市劳动人事争议仲裁委员会就本案争议作出长劳人仲裁字（2020）第33号仲裁裁决书，原告不服该裁决，诉至本院。 本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中双方对劳动关系存续期间有争议，原告庭审中提供了自2006年11月10日起至离职前基本连续性的银行工资流水，被告不认可其与原告在2017年3月7日前存在劳动关系，但根据上述法律规定，被告对劳动者在其单位工作年限负举证责任，而被告对此未提供相应证据，故由其承担不利后果，本院认定原告与被告于2006年11月10日起即存在劳动关系。庭审中被告主张2019年4月15日与原告终止劳动关系，而原告坚持2019年4月10日终止双方劳动关系，对于原告自认的终止时间本院不持异议。综上，确认原告与被告自2006年11月10日至2019年4月10日期间存在劳动关系。人民法院审理劳动争议案件不需对劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书进行确认或撤销，故原告诉请第一项“撤销长春市劳动人事争议仲裁委员会作出的长劳人仲字（2020）第30号仲裁裁决书”本院不予理涉。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下： 原告赵福全与被告吉林省长春皓月清真肉业股份有限公司在2006年11月10日至2019年4月10日期间存在劳动关系。 案件受理费5.00元，由被告吉林省长春皓月清真肉业股份有限公司承担。 如不服本判决，可在裁定书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审判员 高 嵩 二〇二〇年五月二十六日 书记员 刘雪婷