陕西省府谷县人民法院民 事 判 决 书(2020)陕0822民初408号原告府谷县华府矿业有限公司，住所地陕西省府谷县房。法定代表人黄爱德，系该公司总经理。委托代理人王永飞，男，1984年10月10日出生，汉族，住府谷县型，公民身份号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX。被告王文斌，男，1966年10月24日出生，汉族，居民，住陕西省洛南县，公民身份号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX。委托代理人刘皓，府谷法律服务所法律工作者。委托代理人王明，（系被告王文斌儿子），男，1987年8月20日出生，汉族，公民身份号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX。原告府谷县华府矿业有限公司与被告王文斌工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人王永飞与被告委托代理人刘皓、王明到庭参加了诉讼，原告府谷县华府矿业有限公司法定代表人黄爱德、被告王文斌经合法传唤未到庭。本案现已审理终结。原告诉称，原被告系劳动合同关系，双方因劳动争议经府谷县劳动争议仲裁委员会作出府劳仲案字[2019]255号裁决书，裁决解除本案原被告双方间的劳动关系，另兹裁决由原告支付被告相应的赔偿项目及数额；现原告系原仲裁被申请人不服该裁决，故书面具状起诉，望判如所请。被告于原告处工作时，其工种为车工，被告于劳动仲裁中主张其工资待遇为11000元/月，但其并未据实提供充足证据证明该主张属实，且如果被告月工资超过3500元，应当缴个人所得税，但被告没有提交个人所得税的完税证明。在仲裁期间，原告因停产，无法于法定期限内提交相应证据，但已进行了详尽的解释和说明，确能证明被告的工资根本没有其主张的那么多，劳动仲裁委未听取意见，落实调查，导致裁决认定事实错误。应依法予以纠正。其次，被告工伤事故事发后经住院治疗康复，后经榆林市劳动能力鉴定委员会鉴定后作出榆劳鉴字[2019]620号鉴定书，结论为被告系八级伤残，依据《陕西省工伤职工停工留薪期管理暂行规定》内容可知，原仲裁裁决认定被告享有6个月停工留薪期工资待遇系认定过高，与被告8级伤残等级不符，其距离完全劳动能力差距甚小，依据损失填补原则，受害人所获赔偿要与其受损相符，过高认定被告的停工留薪期致使原告背负较重的赔偿负担，不利于小、中型企业的良性发展。故请求人民法院重新合理认定被告的停工留薪期。综上所述，本案原告应按被告实际收入的月工资水平向被告相应赔偿。请求贵院在查明事实后予以纠正。故提起诉讼，请求法院依法判令：1、请求判令原告不向被告支付一次性伤残补助金121000元、停工留薪期工资66000元；2、案件诉讼费用由被告承担。原告向法庭提交了以下证据：府谷县劳动争议仲裁委员会作出的府劳仲案字（2019）255号裁决书复印件一份、送达回执复印件一份，证明王文斌受伤后，经府谷县劳动仲裁委员会仲裁过，并作出裁决书。被告辩称，被告与府谷县华府矿业有限公司存在劳动关系，具体工种为井下车工，每月平均工资为11000元。在2018年1月19日13时40分许，被告在上班前驾驶原告单位三改四车去修车时，因矿区道路颠簸，导致被告从车上摔下腰部受伤，在府谷县人民医院住院16天，医疗费全部由原告支付。被告经榆林市人力资源和社会保障局工伤认定，认定为工伤。经榆林市劳动能力鉴定委员会初次鉴定结论书鉴定为伤残等级为捌级。被告受伤后原告未支付分文费用，被告时至今日不能工作，一直在家休养，停工留薪期应当按照年计算。原告认为被告的工资不是11000元，依据《劳动法》之规定举证责任倒置，应当由原告举证。举证不能承担不利后果。原告所诉系累诉，其目的是为了推延时间。原告所诉事实和理由不属实。故请求法庭在查明事实的基础上依据府谷县劳动争议仲裁委员会裁决书及《工伤保险条例》解除劳动关系，赔偿一次性伤残补助金121000元、一次性医疗补助金62412元，一次性伤残就业补助金62412元、停工留薪期工资132000元。被告向法庭提交了以下证据：1、被告王文斌住院病历一册，证明2018年1月20日被告在原告单位上班时发生工伤后在府谷县人民医院住院16天的事实及被告被诊断为腰1椎体压缩性骨折的事实依据。2、榆林市人力资源和社会保障局工伤认定决定书复印件一份、榆林市劳动能力鉴定委员会初次鉴定结论书复印件一份。证明2018年1月20日被告因工受伤后被认定为工伤，2018年1月20日被告因工受伤后被评定伤残等级为8级的事实依据。3、府谷县劳动争议仲裁委员会府劳仲案字（2019）裁决书复印件1份，证明2018年1月20日被告因工受伤后被认定为工伤并进行伤残评定为8级，被告在原告单位上班时平均工资为11000元，工种为车工。一次性伤残补助金121000元，一次性医疗补助金62412元，一次性伤残就业补助金62412元，停薪留职核算为66000元的事实依据。被告对原告提供的证据质证意见为无异议。原告对被告提供的证据质证意见如下：对证据1予以认可，对证据2予以认可，对证据3裁决书中的工资不予认可，认为实际工资没有这么高。本院对原告提供的证据认定如下：内容真实客观，形式合法，与案件待证事实具有关联性，符合证据的特征，且被告无异议，故本院依法予以采信。本院对被告提供的证据认定如下：对被告提交的证据1、2，原告无异议，本院予以确认。对被告提交证据3的真实性本院予以确认。本院根据当事人的陈述，举证、质证及认证，查明以下事实：2016年7月始被告王文斌在原告府谷县华府矿业有限公司处工作，工种为车工。2018年1月19日13时40分，被告王文斌在上班途中从车上摔下致使腰部受伤，后住院治疗。2018年5月3日榆林市人力资源和社会保障局作出榆人社伤险认决字[2018]724号工伤认定决定书，认定王文斌属于工伤。2019年4月28日榆林市劳动能力鉴定委员会作出榆劳鉴字[2019]620号初次鉴定结论书，鉴定结论为：伤残等级为捌级，护理等级为无。此后被告王文斌向府谷县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2019年11月5日作出府劳仲案字[2019]255号裁决书，裁决：1、确认申请人与被申请人解除劳动关系；2、被申请人支付申请人一次性伤残补助金121000元；3、被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金62412元；4、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金62412元；5、被申请人支付申请人停工留薪期间工资66000元；6、申请人的其他申诉请求不予支持。原告对该仲裁裁决中第2、5项不服，诉至本院。本院认为，被告王文斌原系原告府谷县华府矿业有限公司员工，发生工伤后有依照国家法律法规的规定享受工伤待遇的权利。经府谷县劳动争议仲裁委员会裁决，原被告双方解除劳动关系，双方对此均无异议。劳动关系解除后，应依法支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等各项工伤待遇。关于王文斌的工资数额，因原告府谷县华府矿业有限公司与被告王文斌均未提供相关的工资证明，故参照原被告劳动关系解除上一年度即2018年陕西省在岗职工平均工资标准，王文斌的月工资核定为6249元（74993元/年÷12月/年=6249元/月）。结合王文斌的捌级伤残事实，原告府谷县华府矿业有限公司应向被告王文斌支付一次性伤残补助金68743.58元（74993元/年÷12月/年×11月=68743.58元/月）、一次性工伤医疗补助金74993元（74993元/年÷12月/年×12月=74993元）、一次性伤残就业补助金74993元（74993元/年÷12月/年×12月=74993元）、停工留薪期间工资37496.5元（74993元/年÷12月/年×6月=37496.5元），共计256226.08元。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：一、原告府谷县华府矿业有限公司于本判决生效后十日内一次性支付被告王文斌一次性伤残补助金68743.58元、一次性工伤医疗补助金74993元、一次性伤残就业补助金74993元、停工留薪期间工资37496.5元，共计256226.08元。二、对被告王文斌在仲裁中的其他诉讼请求不予支持。如未按本判决指定期限履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由原告府谷县华府矿业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省榆林市中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审判员 屈 娜二〇二〇年五月二十九日书记员 李登芸