广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0605民初2883号原告：陈响玉，男，1975年12月7日出生，汉族，住湖南省东安县*********，公民身份号码432************11X。委托诉讼代理人：李伟灿，广东耀荣律师事务所律师。被告：佛山市精达信五金电器有限公司，住所地广东省佛山市南海区********和桂工业园内，统一社会信用代码91440********48551。法定代表人：高某1。委托诉讼代理人：刘文英，广东昊驰律师事务所律师。上列当事人劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月23日立案后，依法适用简易程序于2020年4月10日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人李伟灿、被告的委托诉讼代理人刘文英均到庭参加诉讼。诉讼中，原被告均向本院提交和解期申请，故审限作相应扣减。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。原告作为申请人以被告作为被申请人于2019年11月22日申请劳动仲裁，请求：1.确认申请人与被申请人于2009年9月19日至2019年2月21日存在劳动关系；2.撤销申请人与被申请人在2019年2月21日签订的《协议》；3.被申请人向申请人支付病休假工资56512.16元、疾病救济费56512.16元、医疗期9个月工资63576.18元；4、被申请人向申请人支付医疗补助费423841.2元、全额增发医疗补助费423841.2元；5.被申请人向申请人支付2019年2月未签订书面劳动合同双倍工资差额7064元、年资奖金1450元；6.被申请人向申请人支付违法解除劳动关系赔偿金141280.4元；7.被申请人向申请人支付退职生活费237351.07元；8.被申请人向申请人支付失业救济金33024元。2.劳动仲裁裁决。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2019]4769号之非终局仲裁裁决书，裁决如下：一、确认申请人与被申请人于2009年9月19日至2019年2月21日存在劳动关系；二、被申请人在本裁决书生效之日起十日内向申请人支付2018年6月13日至2019年2月21日的医疗期工资11450.85元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。3.原告的诉讼请求。原告不服上述佛南劳人仲案字[2019]4769号之非终局仲裁裁决书而向本院提起诉讼，请求判令：1.撤销原告与被告在2019年2月21日签订的《协议》；2.被告向原告支付医疗补助费423841.2元、全额增发医疗补助费423841.2元；3.被告向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额7064元、年资奖金1450元；4.被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金141280.4元；5.被告向原告支付失业救济金损失33024元；6.为原告办理退职手续；7.被告向原告支付退职生活费406887.55元；8.被告向原告赔偿2019年9月26日的医疗费损失4029.2元。4.原告于2009年9月19日入职被告，被告于2009年11月开始为原告参加社会保险。5.原被告双方签订的最后一份劳动合同约定期限为2016年1月1日至2018年12月31日。6.2019年2月21日，原告与被告签订《协议书》，明确：原告因个人身体原因不能再胜任工作而提出辞职，双方同意于2019年2月21日终止劳动关系。被告支付给原告65000元，包含原告所应得工伤、医疗、保险、福利、赔偿金、代通知金、补偿金等所有权益，原告自愿放弃向被告提出任何主张的权利，不得再以任何事实和理由向司法机关、行政机关、劳动仲裁委员会起诉（投诉）被告。被告在2019年2月28日向原告支付了65000元。本案中，双方举证及质证意见如下：原告举证如下：1.原告身份证、被告企业机读档案；2.劳动合同；3．佛山市社会保险参保缴费证明；4.银行流水（农业银行、南海农商银行）；5.出院记录、入院病历、检查报告书、疾病证明；6.医疗收费票据、住院收费收据、湖南省医疗门诊收费票据、门诊缴费记录、住院费用；7.《协议》、谈话文本；8.劳动能力鉴定结论；9.广东省通用医疗收费票据、检查报告书；10.仲裁裁决书、送达回证。被告的质证意见如下：对原告出示的证据1三性无异议。对证据2真实性无异议，该证据可证明双方约定的原告基本工资是1510元每月，原告工资是计件工资，不是原告主张的绩效工资，原告入职后双方一直有签订书面劳动合同，原告不符合主张二倍工资差额的条件。对证据3真实性无异议，证明被告依法为原告购买了社会保险，原告的医疗费用可享用医疗报销，不存在经济压力。对证据4真实性无异议，证明原告的工资是计件工资，不上班则没有工资，原告于2018年5月9日开始到2019年2月21日一直没有上班，被告无需向其支付工资，且原告离职前12个月平均工资不是原告主张的7064.02元，而是2000元左右，银行卡余额不能证明原告真实经济情况。对证据5真实性无异议，但不能证明原告主张，该证据显示原告在2018年5月9日开始至原告提出辞职，一直在医院陆续治疗，一般是住院半个月，回家休养一个月，原告并不像普通的癌症病人需要长期药物治疗，行动受限，原告的精神、身体、行动能力与常人无异，无法证明所患疾病是绝症。对证据6真实性无异议，但不能证明原告主张，反而可证明原告支付的医疗费用可享受大额的医保报销和原告在湖南新农合申请报销，原告自己负担的只是小部分费用，原告有支付医疗费用的经济能力。对证据7真实性无异议，对谈话文本三性不确认，谈话文本没有原始录音载体核对，是原告单方虚构。协议是原告主动提出辞职后，双方自愿协商一致签订。签订协议前被告持续为原告购买社保，并负担原告个人缴纳社保部分，被告一直为原告保留工作岗位，希望原告恢复健康后继续工作。被告没有任何胁迫或趁人之危的故意，协议合法有效。对证据8真实性无异议，但鉴定是双方签订协议后作出，当时被告已按照协议履行完毕，不能证明签订协议时原告是否具有劳动能力，原告不符合享受医疗补助的条件。对证据9真实性无异议，但与被告无关。对证据10三性确认，裁决认定事实清楚，应当予以维持。被告举证如下：1.营业执照、法定代表人身份证明书；2.协议、网上银行交易电子凭证、离职声明、离职申请表、工作交接表、离职员工面谈记录表；3.（2019）粤0605民初13618号民事判决书；4.仲裁裁决书；5.劳动合同，面试评价表；6.社保缴费记录、请假条、考勤记录；7.记账凭证、网上银行交易电子凭证、费用报销单、员工福利申请表；8.贫困户手册。原告的质证意见如下：对被告出示的证据1三性无异议。对证据2当中的协议签名的真实性予以确认，但合法性不确认，理由跟起诉意见一致；对证据2中的离职申请表、离职声明、工作交接表、离职员工面谈记录签名的真实性确认，其他内容不是原告填写的，对其合法性不予确认；对证据2其他证据三性无异议。对证据3三性无异议，证明内容有异议，本案诉求在该案中没有实质处理。对证据4三性无异议，证明内容有异议，因为该仲裁裁决书还没生效，不能作为本案的事实依据。对证据5劳动合同三性予以确认，对面试表三性不予确认。对证据6社保缴费记录、请假条三性无异议，对考勤记录三性有异议，原告确认2018年5月份考勤表，其他考勤表不是原告签名，不确认其三性。对证据7、8三性不认可，该两组证据与本案无关。对于双方有争议的事项，本院认定如下：一、《协议》的效力问题原告主张《协议》存在乘人之危、重大误解的情形而请求撤销。根据《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见（试行）》第70条、第71条的规定，“一方当事人乘对方处于危难之机，为牟取不正当利益，迫使对方作出不真实的意思表示，严重损害对方利益的，可以认定为乘人之危。”“行为人因对行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等的错误认识，使行为的后果与自己的意思相悖，并造成较大损失的，可以认定为重大误解。”针对原告的意见，本院分析如下：首先，原告在庭审中自述“被告在2018年9月就提出3万元的方案解除，后来2019年2月原告提出10万元”，说明双方就《协议》的签订存在前后协商的过程。《协议》内容也只是双方对劳动关系中各自权利义务的一种处理。事实上，因为原告是自身原因患病，而被告已经为原告参加了全部社会保险，即便双方未签订该《协议》而继续保持劳动关系，按照现有法律法规的规定，被告也没有需要付出特别巨大经济成本的法律责任。因此，《协议》的签订被告并没有规避任何重大的法律责任而使原告遭受重大损失，更不足以认定是“牟取不正当利益”。原告主张被告乘人之危，不符合上述法律规定，本院对其意见不予采纳。其次，原告主张其签订协议时并不知道已经达到完全丧失劳动能力的条件，故而构成重大误解。是否构成完全丧失劳动能力，需要由劳动鉴定委员鉴定确认，不属于其自身认识范畴。原告所谓的不知道达到完全丧失劳动能力的条件，是由于其自身的重大过失，没有向专业机构了解相关的信息所致，并不属于上述法律规定的“错误认识”。故原告主张《协议》构成重大误解，没有事实依据，本院对其意见不予采纳。第三，原告自2018年6月开始因患病而停止工作，到签订协议前一直在治疗未痊愈。根据原告提供的病历资料，其早已确诊为恶性肿瘤。在长时间的治疗过程中，原告理应对其病情及后续的发展有较为清晰的认识。反而是被告对于原告的病情可能不是非常清晰。在这种信息不对称的情况下，原告作为信息优势方，自愿与被告签订《协议》获得补偿，《协议》内容并无违反法律法规的强制性规定，应认定合法有效。原告作为完全民事行为能力人，应当对自己作出的民事法律行为承担相应的法律后果。综上所述，原告主张撤销《协议》，理据不足，本院不予支持。二、违法解除劳动关系赔偿金承上所述，本院认定《协议》合法有效。根据《协议》，原告以自身身体原因提出辞职，双方协议一致解除劳动关系，故原告主张被告支付违法解除劳动关系赔偿金141280.4元，没有事实依据，本院不予支持。三、医疗补助费原告主张的医疗补助费适用的情形是双方保持劳动关系，劳动者在医疗期满后被鉴定为完全丧失劳动能力而根据法律规定解除劳动关系。承上所述，双方劳动关系在2019年2月21日由原告主动辞职而解除了劳动关系。因此，原告主张医疗补助费423841.2元、增发医疗补助费423841.2元，没有事实依据，本院不予支持。四、退职手续、退职生活费原告要求被告办理退职手续的请求未经仲裁前置程序裁决，本院在本案中不作审查。原告主张被告支付退职生活费406887.55元，其法律依据为1978年国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第五条的规定。该办法虽然未失效，但该办法第一条明确适用范围是“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人”，原告与被告之间的劳动关系并不适用。因此，原告主张退职生活费，没有法律依据，本院不予支持。五、失业救济金损失就失业待遇问题，（2019）粤0605民初13618号民事判决认定由于原告主动提出辞职故不符合领取失业保险金、享受失业保险待遇的法定情形。在此基础上，原告要求被告赔偿失业救济金损失33024元，没有法律依据，本院不予支持。六、未签订书面劳动合同二倍工资差额、年资奖金双方最后签订的劳动合同于2018年12月31日期限届满，而原告自2018年6月开始就已因病停止工作，之后一直在治疗过程中。劳动合同到期后，不存在可以续签劳动合同或申请人可以履行劳动合同的客观条件。因此，原告要求被告支付2019年2月未签订书面劳动合同的二倍工资差额7064元，不符合法律规定，本院不予支持。至于年资奖金的问题，原告未举证双方对此有明确约定，应当承担举证不能的法律后果。原告要求支付年资奖金1450元，没有事实依据，本院不予支持。七、医疗费损失该项请求为原告在本案诉讼阶段新增的诉讼请求，未经劳动仲裁前置程序，本院在本案中不作审查。双方对于佛南劳人仲案字[2019]4769号仲裁裁决书第一、二裁决项未提出异议，视为服裁，本院对此予以确认。裁判结果依照《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见（试行）》第70条、第71条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认佛山市精达信五金电器有限公司与陈响玉于2009年9月19日至2019年2月21日存在劳动关系；二、佛山市精达信五金电器有限公司应于本判决生效后十日内支付2018年6月13日至2019年2月21日的医疗期工资11450.85元予陈响玉；三、驳回陈响玉的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免交受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员 尹 素二〇二〇年五月二十二日书记员 李梓欣