山东省青岛市黄岛区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0211民初5670号 原告：吕双双，女，1990年10月18日出生，汉族，住青岛市黄岛区。 委托诉讼代理人：刘运中，山东晨鸿律师事务所律师。 委托诉讼代理人：马晓亮，山东晨鸿律师事务所律师。 被告：青岛双星轮胎工业有限公司。住所地青岛市黄岛区。 法定代表人：李勇，总经理。 委托诉讼代理人：刘磊,山东文康律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈敬敬，山东文康律师事务所律师。 原告吕双双与被告青岛双星轮胎工业有限公司（下称双星轮胎公司）劳动争议纠纷一案,本院于2018年4月20日立案。2018年5月2日,双星轮胎公司对吕双双提起劳动争议纠纷之诉,案号为（2018）鲁0211民初6169号。因上述两案系同一事实和同一法律关系，本院将（2018）鲁0211民初6169号案件移送至（2018）鲁0211民初5670号案件中合并审理。本案依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告吕双双的委托诉讼代理人马晓亮，被告双星轮胎公司的委托诉讼代理人刘磊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 吕双双向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告为原告办理解除劳动合同手续，解除劳动合同时间为2017年1月27日;2.依法判令被告支付原告经济补偿50000元、2011年至2017年带薪年休假工资59770元、防暑降温费16800元、加班费300000元、克扣工资50000元;3.由被告承担诉讼费。事实和理由:原告自2011年2月到被告处工作，在职期间被告一直未支付原告带薪年休假工资、降温费、加班费，并克扣工资。原告于2017年11月20日被迫解除了与被告劳动合同，被告未支付经济补偿。黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出的青黄劳人仲案字[2018]第10023号仲裁裁决书，没有全部支持原告的诉讼请求,为维护原告的合法权益,特诉至法院,请依法判决。 双星轮胎公司辩称，原告违反被告的公司规章制度，自2017年10月5日起开始旷工，依法解除劳动合同,原告此前已经确认其2016年及之前的工资、奖金、加班费、各类假期工资及津补贴等已全部足额支付完毕，对其各类劳动报酬、福利待遇、补贴等事宜均已作出确认，已无任何劳动争议，也放弃了其他主张。原告已经依法享受了带薪年休假、被告也已经依法支付了各项工资及福利待遇，且原告主张的2016年及之前的部分已超过仲裁时效。高温补贴不属于仲裁和法院的受案范围，并且被告已经依法正常支付防暑降温费。原告对其主张的夜班津贴和加班费应当提供相关证据，并明确具体的期限、时间、具体计算方式和计算依据提交基础证据。综上，原告所诉没有事实和法律依据，请依法驳回。 在（2018）鲁0211民初6169号原告双星轮胎公司诉被告吕双双劳动争议纠纷一案中，双星轮胎公司作为原告向本院提出诉讼请求：1.原告不支付被告带薪年休假工资5793.1元;2.被告承担本案诉讼费用。事实和理由:原告已安排被告休带薪年休假，且已提交证据证明，仲裁裁决原告向被告支付带薪年休假工资，没有事实和法律依据，不应支特。青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出的青黄劳人仲案字[2018]第10023号仲裁裁决书，对此认定不清，为维护原告的合法权益，特诉至法院，望依法判如所请。 吕双双作为被告辩称，同自己的起诉意见。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2017年1月24日,由吕双双签字确认的《2016年个人年度总收入确认函》，该函对吕双双2016年的总收入进行了计算，其中载明：本人（吕双双）已认真阅读并理解、同意以上内容，并确认2016年工资、奖金、加班费、各类假期工资及津补贴等已全部足额支付完毕，且确认2016年及以前与公司无任何劳动争议。 2016年10月17日，吕双双与双星轮胎公司签订休假协议书，开始休产前假至2017年2月13日，期间工资，双星轮胎公司按照2016年青岛市最低工资标准的80%执行。吕双双自2017年2月14日开始休产假至2017年7月21日，吕双双休产假，休产假期间工资由生育保险基金支付。产假结束后，吕双双未回双星轮胎公司上班。 2017年8月11日，由吕双双签字的《带薪年休假申请单》载明：年假余额0天，请假天数2天，日期为2017年8月14日至2017年8月15日。吕双双质证称，确认函的工资总额与名称不认可，工资总额与银行明细数额不吻合，也只能证明年度收入，不能确认2016年以前无任何劳动争议，签字无法核对是吕双双本人签字，但不申请笔迹鉴定。对《带薪年休假申请单》的真实性无法确认。 2017年11月20日,吕双双通过邮政快递向双星轮胎公司邮寄的解除劳动合同通知书，要求与双星轮胎公司解除劳动合同。双星轮胎公司主张,吕双双自2017年10月5日开始旷工未上班，双星轮胎公司于2017年10月11日通过邮政快递向吕双双邮寄返厂工作的通知，通知内容为：吕双双，您自2017年10月5日起一直未上班，请收到本函之日起立即返回公司上班，否则将按有关规定严肃处理。快递的收件地址为：胶南市珠山办事处辛庄320号，电话：186××××8311，但吕双双一直未返厂工作。经查询，显示吕双双未签收该快递，“未妥投”。2017年10月17日，双星轮胎公司刊登公告，内容为李光胜、吕双双等，公司于2017年10月11日已通过快递告知你们回公司上班，但未能及时联系上你们，现予以公告：请你们于2017年10月21日前到公司上班，逾期未上班，将按公司相关规定处理，一切后果由你本人承担。特此公告。根据《双星集团员工行为规范》第二章第二节第2.2.2条规定：连续旷工3天或年内累计旷工5天（一级违规），企业有权依法与您解除劳动合同并无需支付任何经济补偿金。2017年10月23日，双星轮胎公司工会委员会作出青双星轮胎工字[2017]40号《关于对李光胜等11名同志解除劳动合同的处理意见》的复函，载明：双星轮胎人力资源部，经研究，同意公司依据《劳动合同》第2.1.3、6.1.1、6.1.3条约定，《双星集团员工行为规范》第2.1.33、2.2.2、2.2.3、2.2.9条规定和《劳动合同法》第三十九条规定，解除与李光胜等11名同志之间的劳动关系。2017年10月23日，双星轮胎公司作出《关于对吕双双解除劳动合同的处理决定》，双星轮胎公司决定与吕双双解除劳动合同，并要求吕双双自收到通知之日起15日内到公司办理解除劳动合同及档案转移手续，逾期不办，由此产生的一切后果，均由吕双双本人承担。2017年10月23日，双星轮胎公司向吕双双邮寄了解除劳动合同的处理决定。经查询，显示吕双双未签收该快递，“未妥投”。2017年10月31日，双星轮胎公司在大众日报上刊登公告，内容为李光胜、吕双双等，因你们连续旷工超过3天且年内累计旷工超过5天，已严重违反公司规章制度，公司已于2017年10月25日发送解除函，但你们本人未签收（拒收或者查无此人），根据《劳动合同法》及《双星集团员工行为规范》，企业有权依法与您解除劳动合同并无需支付任何经济补偿金，公司决定与以上人员解除劳动合同，请你们于2017年11月10日前到青岛园区人力资源服务部办理劳动合同解除及档案转移手续。自本公告之日起30日内未回单位办理解除劳动合同及档案手续的，一切后果由本人承担。2017年10月25日,双星轮胎公司办理了《解除/终止劳动合同报告书》，载明的解除劳动合同原因为“企业解除劳动合同”。 双星轮胎公司提交吕双双2017年1月至10月期间的工资表，证明双星轮胎公司足额发放了吕双双的各项工资及福利待遇。吕双双未提交证据证明双星轮胎公司存在欠付其带薪年休假工资、高温补贴、夜班津贴、加班工资的事实。 吕双双向青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：1.双星轮胎公司支付经济补偿50000元、2011年至2017年带薪年休假工资59770元、2011年至2017年降温费16800元、2011年至2017年加班费300000元、2011年至2017年克扣工资50000元；2.双星轮胎公司为吕双双办理解除劳动合同手续。2018年3月23日，青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出青黄劳人仲案字[2018]第10023号裁决书，裁决：1.双星轮胎公司自裁决生效之日起10日内支付吕双双带薪年休假工资5793.1元；2.双方劳动关系自2017年11月20日解除，双星轮胎公司为吕双双办理解除劳动合同手续；3.驳回吕双双的其他仲裁请求。吕双双和双星轮胎公司对该裁决书均不服，分别诉至本院。 本院认为，吕双双在《2016年个人年度总收入确认函》已签字确认2016年工资、奖金、加班费、各类假期工资及津补贴等已全部足额支付完毕，且确认2016年及以前与公司无任何劳动争议，其再主张2017年之前的防暑降温费、加班费、克扣工资、带薪年休假工资的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。吕双双主张双星轮胎公司存在欠付其2017年加班费、克扣工资的事实，但并未提交证据进行佐证。吕双双要求双星轮胎公司支付其2017年加班费、克扣工资的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。 吕双双在2017年未上班，其主张防暑降温费的请求，没有事实及法律依据,本院不予支持。 双星轮胎公司不存在依法应当向吕双双支付经济补偿的情形，其要求双星轮胎公司支付经济补偿的诉讼请求，没有事实及法律依据,本院不予支持。 由吕双双本人签字确认的《带薪年休假申请单》可以证明至2017年8月11日，吕双双年假已全部休完。对于吕双双主张带薪年休假工资的诉讼请求，没有事实及法律依据,本院不予支持。 双星轮胎公司已经为吕双双办理了解除劳动合同手续，因此对吕双双要求双星轮胎公司为其办理解除劳动合同手续、确认解除劳动关系时间的诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定,判决如下： 一、驳回原告吕双双要求被告青岛双星轮胎公司工业有限公司支付其带薪年休假工资59770元、解除劳动合同经济补偿50000元、加班费300000元、防暑降温费16800元、克扣工资50000元的诉讼请求； 二、驳回原告吕双双的其他诉讼请求。 本案案件受理费10元，（2018）鲁0211民初6169号受理费10元，由原告吕双双负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审 判 长  安丰琦 人民陪审员  韩淑花 人民陪审员  袁清霞 二〇二〇年五月九日 书 记 员  周婷婷