陕西省榆林市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）陕08民终2009号上诉人（原审原告）：榆林市大德机械有限公司，住所地陕西省榆林市高新技术产业园区装备制造园。法定代表人：张巨清，系该公司总经理。委托诉讼代理人：曹艳荣、胡永生，系陕西海内律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：赵军，男，1974年9月2日出生，汉族，山西怀任县人，住陕西省绥德县。委托诉讼代理人：韩瑜，陕西智勤律师事务所律师。上诉人榆林市大德机械有限公司因与被上诉人赵军劳动争议一案，不服陕西省榆林市榆阳区人民法院(2019)陕0802民初11681号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月6日立案后，依法组成合议庭，公开进行了审理。本案现已审理终结。上诉人榆林市大德机械有限公司上诉请求：一、依法撤销陕西省榆林市榆阳区人民法院(2019)陕0802民初11681号民事判决，依法发回重审或改判上诉人无需向被上诉人支付经济补偿金44099元。二、本案一审、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、大洋公司与大德机械系两个独立的企业法人，经营场所不同，不应当认定为一个用人单位。虽法定代表人为同一人但是作为两个不同的民事主体，各自拥有独立承担民事责任的能力，同样具有独立用工主体资格，不能等同于同一用工主体。一审法院仅因两公司经营场所较近就认定被上诉人提供劳动的工作场所未发生变动，要求上诉人承担另一用工主体的责任，严重损害了上诉人的合法权益。二、上诉人与被上诉人于2015年11月至2017年3月期间处于解除劳动关系的状态，被上诉人请求2017年3月之前的经济补偿金没有事实与法律依据。被上诉人赵军于2008年入职大洋公司，2014年从大洋公司离职，随后入职上诉人处工作，双方才建立了劳动关系，被上诉人赵军又于2015年11月份声称要与其哥哥在安徽做生意，向上诉人提出辞职，上诉人同意后其从公司离职，双方已于2015年11月份解除劳动合同，被上诉人于2019年5月提起仲裁申请请求上诉人支付经济补偿金，其请求2015年11月之前的经济补偿金的仲裁时效己过，而2015年11月至2017年3月期间，上诉人与被上诉人之间的劳动合同处于解除状态，被上诉人请求支付经济补偿金没有事实依据，依法应当驳回其诉讼请求。但一审法院未查明被上诉人于2015年11月离职的事实，仍判决由上诉人向被上诉人支付经济补偿金，严重损害了上诉人的合法权益。三、2019年3月被上诉人私自离岗，应视为被上诉人私自解除了劳动关系，劳动者未提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同的，用人单位不应当支付经济补偿金。被上诉人以上诉人未向其支付工资、不给其安排工作为由提起仲裁要求上诉人直接支付经济补偿金，其主张没有任何证据支持。其解除劳动合同的情形也不符合劳动合同法关于支付经济补偿金的规定。被上诉人赵军答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当驳回上诉，维持原判。上诉人一直用诉讼程序来拖延补偿金，形成恶意诉讼。请求从速判决。榆林市大德机械有限公司向一审法院起诉请求：1、判决原告无需支付被告经济补偿44099元；2、依法判令原告无需补缴被告2014年8月至2019年3月之间的各项社会保险；3、本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定的事实：2007年2月6日，榆林市大洋能化设备制造有限公司登记成立，法定代表人张巨清，公司住所地为陕西省榆林市高新技术产业园区工业区（开源大道旁），股东为榆林市房源新技术投资有限公司、陕西大洋机械设备有限公司，高级管理人员高平飞、杨艳霞、张永林。2014年8月29日，原告榆林市大德机械有限公司登记成立，法定代表人张巨清，公司住所地为陕西省榆林市榆阳区装备制造园，股东为孙彦荣、张巨清，高级管理人员高平飞、张巨清。2008年6月被告赵军入职榆林市大洋能化设备制造有限公司从事机械维修、电焊工作。2014年8月29日原告大德机械公司登记成立后，被告赵军继续在同一工作场所从事机械维修、电焊工作，但工资由原告大德机械公司发放。被告赵军一直未与用人单位签订书面劳动合同，用人单位也未向赵军缴纳社会保险。2019年2月，原告未再安排被告具体工作，被告阶段性上班。2019年3月，原告停止向被告赵军发放工资，被告赵军离开。故被告赵军向榆林市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，榆林市劳动人事争议仲裁委员会作出榆劳人仲案字（2019）第250号裁决书，裁决为一、被申请人榆林市大德机械有限公司支付审人赵军经济补偿44099元。二、被申请人榆林市大德机械有限公司依法为申请人赵军缴纳2014年8月至2019年3月各项社会保险。被申请人缴纳单位部分，申请人缴纳个人部分，具体缴费金额由社会保险经办机构确定。三、驳回申请人赵军的其他仲裁请求。被申请人榆林市大德机械有限公司对前述仲裁裁决不服，向法院提起诉讼，提出前述诉讼请求。以上事实有原告提供榆林市大德机械有限公司、榆林市大洋能化设备制造有限公司工商登记信息复印件各两份、榆林市劳动人事争议仲裁委员会作出榆劳人仲案字（2019）第250号裁决书、庭审中原、被告陈述事实予以证明，本院依法予以认定。另查明，被告赵军在劳动合同解除前十二个月的平均工资为4009元。该事实有榆林市劳动人事争议仲裁委员会作出榆劳人仲案字（2019）第250号裁决认定，原、被告均未提出异议。一审法院判决认为，劳动者赵军自2008年6月入职榆林市大洋能化设备制造有限公司从事机械维修、电焊工作，直至2014年8月29日原告大德机械公司登记成立之后，劳动者赵军的工作场所、工作内容没有变更，工资由大德机械公司发放。劳动者赵军与大德机械公司自大德机械公司成立时双方形成劳动合同关系，2019年3月，基于原告的停发工资、被告的离开认定为双方协议解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；…”和第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”、第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”之规定，原告大德机械公司依法应当向劳动者赵军支付平均工资为4009元的经济补偿。对工作年限的计算，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于‘劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作’:（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；”即劳动者赵军的工作年限结算为2008年6月至2019年2月，共计10年9个月。原告大德机械公司依法应当支付的经济补偿金为44099元（4009元×11个月）。原告大德机械公司主张的员工与被告之间系临时用工关系，因无证据支持，本院依法不予采信。对于原告大德机械公司未向劳动者缴纳的社会保险，由社会保险经办机构依法追缴。综上，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条第一款、第三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下：一、本判决生效后十日内，原告大德机械公司支付被告赵军经济补偿44099元。二、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告大德机械公司负担。本院二审审理期间，上诉人榆林市大德机械有限公司提交两组证据。第一组证据，证据名称：铸造车间租赁协议一份；大洋能化设备制造有限公司工商登记信息一份；大德机械有限公司工商信息一份。证明目的：1、证明上诉人向案外人贺富原租赁车间的事实，2、上诉人与大洋公司是俩个独立的公司；第二组证据，证据名称：书面证言俩份；工资表一份。证明目的：已解除劳动关系，2015年以前的补偿，已过时效。被上诉人赵军质证称：1、铸造车间租赁协议与本案无关，对真实性和证明目的均不予认可；2、对工商登记信息没有异议，但通过俩份工商登记信息说明俩公司法定代表人是同一人；3、对于普通打工者不知道公司名称变更，只知道老板是一个人；4、证人证言不予认可。对工资表的真实性和合法性质疑，与一审我方提供的工资证明不同。仲裁时上诉人没有提交，一审也没有提交。本院认为：上诉人所提交的证据属其故意或者重大过失逾期提交的证据，不作为证明本案争议事实的证据采信。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为:本案争议的焦点是上诉人大德机械公司是否应承担被上诉人赵军经济补偿及补偿金的计算问题。经查，2007年2月6日，榆林市大洋能化设备制造有限公司登记成立，法定代表人张巨清。2014年8月29日，原告榆林市大德机械有限公司登记成立，法定代表人张巨清。被上诉人赵军2008年6月入职大洋能化设备制造有限公司从事机械维修、电焊工作，后上诉人大德机械公司登记成立之后，劳动者赵军的工作场所、工作内容没有变更，但工资由大德机械公司发放。因此，认定赵军与大德机械公司自大德机械公司成立时双方形成事实上的劳动关系。2019年3月上诉人大德机械公司停发工资，被上诉人离开，劳动合同关系终止。根据法律规定，用人单位可以协商一致与劳动者解除合同的，需要支付经济补偿。关于计算的问题，法律规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，解除合同时，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，法院予以支持。而用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于‘劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作’:（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；……”。因此，被上诉人赵军的工作年限应当一并计算。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。上诉人的上诉理由不能成立，依法应予以驳回。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人榆林市大德机械有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 杨忠东审 判 员 惠莉莉审 判 员 王 娟二〇二〇年五月二十七日法官助理 常良燕书 记 员 张 秀