辽宁省喀喇沁左翼蒙古族自治县人民法院民 事 判 决 书（2020）辽1324民初630号原告：喀左县鑫友矿业有限公司，住所地喀左县中三家镇。法定代表人：丛培军，董事长。委托诉讼代理人：翟国军，男，1954年2月12日出生，汉族，喀左鑫友矿业有限公司员工，住建平县。被告：周福江，男，1963年8月17日出生，汉族，农民，住喀左县。委托诉讼代理人：田喜平，辽宁鲲鹏律师事务所律师。原告喀左县鑫友矿业有限公司诉被告周福江劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月20日立案受理，依法由审判员郭向峰适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人翟国军、被告周福江及其委托诉讼代理人田喜平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告喀左县鑫友矿业有限公司诉称：2005年3月，被告在原告处卢家地景文金矿任爆破员。2010年1月，被告与原告解除劳动关系。2012年6月1日，经朝阳县疾病防控中心职业病健康检查，结论为无任何矽肺病症状，身体正常。2012年3月-2014年12月，被告到案外人喀左县中三家镇三十亩地金矿工作。2015年，被告申请劳动仲裁，请求喀左县中三家镇三十亩地金矿给付可能患矽肺病工伤保险待遇，2015年3月17日，经喀左县劳动人事争议仲裁委员会主持调解，双方自愿达成调解协议：喀左县中三家镇三十亩地金矿一次性给付被告周福江50000元，同时终止双方的劳动关系和工伤保险关系。该给付内容已履行完毕。2018年被告周福江被确认矽肺病二期，认定为工伤。同年12月11日，原告与被告因工伤保险待遇发生争议，双方达成和解协议并向喀左县劳动人事争议仲裁委员会申请将和解协议置换为调解书，原告一次性给付被告各项工伤保险待遇及其他依法应享有的权利款项210000元，双方间的劳动关系即使解除。该给付内容已履行完毕。2019年8月29日，朝阳市劳动鉴定委员会认定被告为伤残四级。2020年，被告申请仲裁。喀左县劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月6日作出喀劳人仲字[2020]013号仲裁裁决书，裁决双方保留劳动关系；被申请人喀左县鑫友矿业有限公司给付申请人周福江一次性伤残补助金、伤残津贴。原告认为被告在2015年和2018年仲裁调解中，已经得到260000元工伤赔偿，且在2018年仲裁调解书中明确表示“对其矽肺二期应得到工伤赔偿标准，已经向有关专家、有关法律部门做出了充分的咨询了解后，双方达成仲裁调解协议”，被告就矽肺二期的同一事实，重复申请仲裁赔偿，不符合法律规定。且被告先后在两个以上单位采矿，发病应由最后的单位即喀左县中三家镇三十亩地金矿负担起工伤保险待遇。现向法院起诉，请求法院驳回被告周福江三次重复申请原告予以工伤赔偿的申请；确认两次劳动仲裁调解协议已生效并履行完毕；确认喀劳人仲字[2020]013号仲裁裁决书无效。被告周福江辩称：喀劳人仲字[2020]013号仲裁裁决书认定的事实正确。2018年与原告达成的调解协议是被告未进行伤残等级鉴定情况下达成的。现被告确定为四级伤残，原告应当按照法律规定给付工伤保险待遇。且采矿许可证载明，无论是喀左县中三家镇三十亩地金矿还是卢家地景文金矿，均为原告的采矿区范围。请求法院驳原告的诉讼请求。经审理查明：2005年3月，被告在原告处卢家地景文金矿从事凿岩，2010年1月，被告与卢家地金矿解除劳动关系，原告未为被告进行社会保险参保登记和缴费。2012年3月，被告在案外人喀左县中三家镇三十亩地金矿工作，负责打更和凿岩。2012年6月1日，被告在朝阳县中心医院朝阳县疾病预防控制中心进行职业健康检查，检查结果为未查出职业禁忌症，检查结论为可以从事粉尘作业。2014年12月，被告离开喀左县中三家镇三十亩地金矿。2015年3月17日，被告与喀左县中三家镇三十亩地金矿达成仲裁调解协议，喀左县中三家镇三十亩地金矿一次性给付被告（疑似矽肺病工伤保险待遇）50000元整，同时终止双方的劳动关系和工伤保险关系。仲裁调解后，该给付内容已履行完毕。2015年6月26日，本院作出（2015）喀民一初字第175号民事判决书，确认被告周福江和原告喀左县鑫友矿业有限公司从2005年3月至2010年1月存在事实劳动关系。2016年9月10日，朝阳市疾病预防控制中心诊断被告为职业性矽肺贰期。2018年8月27日，朝阳市人力资源和社会保障局认定被告为工伤。被告主张经其多次上访，向原告施加压力，2018年12月6日，原、被告就工伤保险待遇达成和解协议。2018年12月11日，被告向喀左县劳动人事争议仲裁委员会申请要求将和解协议书置换为仲裁调解书，协议约定：一、双方签订本协议前，各方对自己的权利和义务已经向法律工作者作了充分的咨询。另外周福江对自己将来可能被评定的伤残等级（劳动能力降低程度）已经向有关专家作了充分的咨询和了解。二、现双方一致同意，由喀左县鑫友矿业有限公司一次性给付周福江依法应享有的各项工伤待遇及其依法应享有的权利款项合计210000元。三、周福江收到上述款项后，与喀左县鑫友矿业有限公司间的所有争议全部了结。双方不再有任何争议。周福江不再向喀左县鑫友矿业有限公司主张任何权利，双方间的劳动关系即使解除。2018年12月6日，被告收到上述210000元并为原告出具了收据。2019年8月29日，朝阳市劳动鉴定委员会鉴定被告符合伤残等级为肆级。2020年，被告申请劳动仲裁，要求原告给付工伤保险待遇。2020年3月6日，喀左县劳动人事争议仲裁委员会作出喀劳人仲字[2020]013号仲裁裁决书，裁决：一、双方保留劳动关系；自2019年9月1日起，由被申请人喀左县鑫友矿业有限公司和申请人周福江以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。二、被申请人喀左县鑫友矿业有限公司给付申请人周福江一次性伤残补助金75288.57元。三、自2019年9月1日起，被申请人应按月向申请人支付伤残津贴，标准为3624.75元；2019年9月至2020年3月期间的伤残津贴25373.25元，由被申请人一次性补发给申请人；自2020年4月1日起被申请人按3624.75元/月的标准按月为申请人发放伤残津贴；达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇；期间如有调整工伤人员伤残津贴待遇时，按照相关政策规定进行调整。四、因为申请人肆级伤残鉴定结论作出前双方达成的和解协议“被申请人给付申请人各项工伤待遇合计210000元”已于2018年12月6日实际履行，所以申请人应一次性退还给被申请人109338.18元。现原告喀左县鑫友矿业有限公司不服，向本院起诉。本院所确认的上述事实，有原告提供的营业执照、喀左县劳动人事争议仲裁委员会喀劳人仲字[2015]30号仲裁调解书、喀劳人仲调字[2018]142号仲裁调解书、喀劳人仲字[2020]013号仲裁裁决书、协议书、收据、职业病诊断证明书、职业健康检查结果报告，被告提供的认定工伤决定书、及双方当事人陈述在卷为凭，并经开庭质证和本院审查，可以采信。本院认为，合法的劳动关系受法律保护。本案中，被告周福江离开原告喀左县鑫友矿业有限公司后，经朝阳县中心医院朝阳县疾病预防控制中心职业健康检查，检查结果为未查出职业禁忌症，可以从事粉尘作业。被告主张其通过多次上访、施压原告，原告同意与被告就工伤保险待遇问题达成和解协议，并在被告的要求下将和解协议书置换为劳动人事仲裁调解书，约定原告一次性给付被告工伤保险待遇210000元。后被告被认定为伤残肆级，根据《工伤保险条例》第三十五条规定，应从工伤保险基金按月支付其伤残津贴，即由社保基金支付一至四级伤残待遇的不应一次性支付。但本案中，原告未为被告进行社会保险参保登记和缴费，原告和被告直接达成一次性支付工伤保险待遇协议并履行，不属于由社保基金支付的情形，不受《工伤保险条例》第三十五条社保基金应按月支付的限制。故原、被告达成的仲裁调解书系双方的真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。原、被告双方应按照约定履行义务。且该仲裁调解书已经履行完毕。被告就工伤保险待遇重新申请仲裁，缺乏法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，判决如下：原告喀左县鑫友矿业有限公司不再向被告周福江支付工伤保险待遇。案件受理费10元，减半收取5元，由被告周福江负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省朝阳市中级人民法院。审判员  郭向峰二〇二〇年五月十二日法官助理李思梦书记员郭佳兴