广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤19民终3849号上诉人（原审原告）：东莞远东钮扣腰带制品厂有限公司。住所地：广东省东莞市塘厦镇石鼓村。统一社会信用代码为91441900618328990X。法定代表人：陈益林。委托诉讼代理人：王俊，广东博舜律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杜勇，男，汉族，1974年6月23日出生，住湖北省赤壁市赤马港河北大道207号，公民身份号码为42232319740623031X。委托诉讼代理人：覃金花，广东旭昶律师事务所律师。上诉人东莞远东钮扣腰带制品厂有限公司（以下简称远东公司）因与被上诉人杜勇劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第三人民法院（2019）粤1973民初17390号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。远东公司向一审法院起诉请求：（一）远东公司需支付杜勇2019年5月1日至8月30日的未结工资为5504元；（二）远东公司无需支付杜勇：1.解除劳动合同经济补偿48750元；2.2017年6月1日至10月31日、2018年6月1日至10月31日、2019年6月1日至8月31日高温津贴1950元；（三）诉讼费由杜勇负担。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中国人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，参照《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条、《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条及《关于公布广东省高温津贴标准的通知》的规定，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、第二百五十三条的规定，判决：一、远东公司于判决发生法律效力之日起五日内支付杜勇解除劳动关系的经济补偿48750元；二、远东公司于判决发生法律效力之日起五日内支付杜勇2019年5月1日至9月2日工资15600元；三、远东公司于判决发生法律效力之日起五日内支付杜勇2017年6月至10月、2018年6月至10月、2019年6月至8月高温津贴1950元；四、驳回远东公司的其他诉讼请求。一审案件受理费5元，由远东公司负担（已预交）。一审判决认定的事实和理由详见广东省东莞市第三人民法院（2019）粤1973民初17390号民事判决。远东公司上诉请求：1.撤销一审判决第一项，改判远东公司无需向杜勇支付解除劳动关系的经济补偿48750元；2.撤销一审判决第二项，改判远东公司仅需向杜勇支付未结工资5504元；3.撤销一审判决第三项，改判远东公司无需向杜勇支付高温津贴1950元；4.本案一、二审诉讼费用由杜勇负担。事实与理由：（一）远东公司由于经济危机导致停产，没有为杜勇安排工作，按照《广东省工资支付条例》第三十五条的规定，远东公司仅需按照东莞最低工资标准的百分之八十支付杜勇的生活费，因此杜勇2019年5月1日至8月30日的未结工资应为5504元（1720元×0.8×4=5504元）。（二）远东公司拖延发放工资的原因是公司账户被法院查封，公司账户内的资金无法用来发放工资，因此远东公司拖延发放工资并无恶意，无需向杜勇支付解除劳动合同的经济补偿85500元。（三）杜勇工作的车间内有风扇、排风扇等降温设备，因此远东公司无需向杜勇支付高温津贴，符合广东省人力资源和社会保障厅等部门发布的《关于高温津贴发放的管理办法》第三条的规定。被上诉人杜勇二审期间未提交答辩意见。二审期间双方均未提交新证据。本院经审理对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，本案系劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对远东公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据当事人的诉辩意见，本案二审争议焦点为:一、远东公司应否向杜勇支付解除劳动关系的经济补偿；二、远东公司应向杜勇支付未结工资的数额；三、远东公司应否向杜勇支付高温津贴。关于焦点一。远东公司自2019年5月起，未及时足额向杜勇支付劳动报酬，未依法为杜勇缴纳社会保险的事实清楚，杜勇依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六的规定，提出解除双方之间的劳动关系，要求远东公司支付经济补偿，于法有据，应予支持。一审法院依据双方认可的杜勇月平均工资3903元/月，及杜勇的工作年限，计算出远东公司应向杜勇支付经济补偿：3903元/月×12.5个月=48750元，正确无误，本院予以维持。至于远东公司提出的其公司账户被法院冻结，无法调动资金发放工资，不能成为其免责的理由，本院不予采纳。关于焦点二。杜勇主张其工作至2019年9月2日，并提交了打卡记录为证，一审法院采信杜勇的主张，认定远东公司应按正常工资标准支付杜勇2019年5月1日至9月2日期间的工资15600元合法有据，本院予以支持。至于远东公司主张其自2019年5月起停工、停产，没有安排杜勇工作，仅须按照东莞市最低工资标准的百分之八十向杜勇支付生活费的问题。因远东公司的主张与杜勇提交的证据相矛盾，在远东公司未能就其主张进一步举证，及作出合理解释说明的情况下，一审法院对其主张不予采信，并无不当，本院予以支持。关于焦点三。广东省人力资源和社会保障厅等部门发布的《关于高温津贴发放的管理办法》第三条规定：“劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下统称高温作业），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。”第十一条规定：“用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。”本案中，远东公司未提交证据证明已采取有效措施将劳动者的工作场所温度降至33℃以下，亦未证明已支付劳动者2017年以来的高温津贴，应承担举证不能的法律后果。一审法院认定远东公司需向杜勇支付高温津贴1950元，处理并无不当，本院予以支持。综上所述，上诉人远东公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项以及上述援引的地方性法规的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人东莞远东钮扣腰带制品厂有限公司负担（已预交）。本判决为终审判决。审判长  朱海晖审判员  王相东审判员  杨 诚二〇二〇年五月二十六日书记员  卢淑霞附录相关法律：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局等《关于高温津贴发放的管理办法》第三条劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下统称高温作业），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。第十一条用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。