北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0113民初3288号原告：崔杭，男，1988年6月11日出生，汉族，户籍地河北省三河市，身份号码×××。委托诉讼代理人：石晓玲，河北张国庆律师事务所律师。被告：金刚化工（北京）有限公司，住所地北京市顺义区，统一社会信用代码91110113746103348H。法定代表人：许南锺，总经理。委托诉讼代理人：徐冰玉，女，1988年8月20日出生，汉族，公司员工。委托诉讼代理人：吕世成，男，1986年6月28日出生，汉族，公司员工。原告崔杭与被告金刚化工(北京)有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，由审判员张莉独任审判，公开开庭进行了审理。原告崔杭委托诉讼代理人石晓玲、被告金刚化工(北京)有限公司委托诉讼代理人徐冰玉、吕世成参加诉讼。本案现已审理终结。原告崔杭的诉讼请求：1、依法判决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金95652元（赔偿金计算方式:2010年11月12日至2019年9月17日计为9年×劳动合同解除前十二个月的平均工资5314元×2倍=95652元)；2、依法判决被告支付原告违法克扣的工资11176元,其中2019年9月份工资3176元,2019年1月1日至2019年9月17日年终奖金8000元；3、依法判令被告支付原告从2019年9月17日起至判决确定之日止期间竞业限制补偿金,按照每月7855元的标准计算。事实与理由:2010年11月12日,原告与被告建立劳动关系,从事生产工人一职,2018年8月至2019年7月期间月平均工资为5314元。2013年11月12日,被告与原告签订无固定期限劳动合同。《劳动合同》约定工作地点为北京,且约定合同解除或终止的二年内,不得受聘于与被告经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业经营同类产品、从事同类业务。被告将对于前款人员在本合同解除或终止二年内,按照一定标准每月按时向其支付竞业限制补偿金。原告入职被告处以来,虽然工作环境对身体健康存在极大危害,但仍对工作兢兢业业,能出色胜任其工作职位。但是,2019年9月17日(医疗期内),被告突然以原告与同事李建华打架事件为由解除劳动合同,并拒绝支付经济补偿金。同时,被告存在故意克扣原告工资行为。原告认为:1、被告与原告解除合同的行为,已严重违反了《劳动合同》及《劳动合同法》第四十四条、《劳动合同法实施条例》第十四条等相关法律、法规的规定,其行为已构成了违法解除合同,应当按照《劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十七条规定向原告支付赔偿金;2、被告应支付劳动关系存续期间的全部工资,且应在劳动关系解除之日一次性支付完毕,不能无故克扣工资;3、被告应当从劳动合同解除之日起按照一定标准支付原告竞业限制补偿金。故此,原告请人为维护合法权利,特依法提起仲裁,请求裁决支持原告请求事项。被告金刚化工(北京)有限公司辩称：不认可原告诉讼请求，答辩意见同仲裁答辩意见。具体内容如下：1、崔杭与李建华于2019年7月30日,工作时间内在生产车间打架斗殴事件,事情经过概况详见证据5关于李建华、崔杭打架情况说明。公司领导及工会对此次事件召开会议,由于打架斗殴事件涉及刑事法律,影响恶劣,属于严重违反公司制定的规章制度行为,根据劳动合同法第三十九条第二项,及金刚化工(北京)有限公司员工手册第二十六条、第一百零七条以及与崔杭签订的劳动合同中第十九条,第二十五条规定,公司及工会领导决定予以原告崔杭和李建华二人解雇处理,并将会议决议书进行公示,向崔杭和李建华双方发送了解除劳动合同通知。公司于2017年进行公司规章制度的培训,原告崔杭已经签字确认领取了员工手册,证明其应知晓并了解公司的相关规定制度。原告以在医疗期内不能解除劳动关系为由,提出的要求支付违法解除劳动关系经济赔偿金95652元,根据劳动合同法第四十二条第三项规定规定,患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依照第四十条,第四十一条的规定解除劳动合同。由于申请人崔杭打架斗殴的行为属于严重违反公司规章制度,公司依照劳动合同法第三十九条与其解除劳动合同,不属于劳动合同法第四十和四十一条范畴,所以公司与其解除劳动关系不属于违法解除劳动合同,不同意支付违法解除劳动合同赔偿金。在9月17日下午,原告崔杭曾和妻子一同来公司向管理部领导承认自己打架的错误,请求原谅,认为尊重并可以接受公司的决定,但希望公司能考虑在公司工作年限已久,可以支付慰劳金。公司领导对其情形表示同情,但解雇处理是公司领导和工会经过会议后,依照法律和公司规定得出的结果,没有办法改变。原告当时表示同意公司的处理结果,并未提出处于医疗期要求经济赔偿之事。2、根据公司7月-9月考勤记录显示,原告9月份并未参与工作,在此期间,未向公司提交任何病假条及请假申请,属于无故旷工行为,公司无法为其支付工资,并非克扣工资。另外根据签订的劳动合同以及员工手册规定,无故旷工3天,公司可予以解除劳动合同处理,其行为严重违反公司的规章制度,公司认为其目无法纪,不遵守公司纪律,再加上与同事打架斗殴，存在明显的攻击他人的事实,予以解雇处理,合情合法。另外,根据员工手册,奖金的发放与否完全取决于公司的效益,公司有权决定发与不发,故不同意其要求支付年终奖金的要求。3、根据其签订的劳动合同规定,乙方若是甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他掌握商业秘密和知识产权的人员,应当遵循相关法律、法规和甲方的竞业限制规定,申请人工种为生产部工人,不属于以上人员,因此公司不要求其遵循竞业限制规定,不需支付竞业限制补偿金。综上所述,请法院驳回崔杭的请求。经审理查明：崔杭于2010年11月12日入职金刚化工(北京)有限公司,担任生产车间喷漆工人岗位。2019年9月17日，金刚化工(北京)有限公司以崔杭严重违反员工手册规定行为为由,与其解除劳动关系，并邮寄发出解除劳动合同通知。2019年9月19日,崔杭签收解除劳动合同通知。双方因就违法解除劳动合同赔偿金、违法扣发工资、竞业限制补偿金等发生劳动争议，崔杭将金刚化工(北京)有限公司申诉至北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会，要求被告：1、向原告支付违法解除劳动合同赔偿金95652元（赔偿金计算方式:2010年11月12日至2019年9月17日计为9年×劳动合同解除前十二个月的平均工资5314元×2倍=95652元)；2、支付原告违法克扣的工资11176元,其中2019年9月份工资3176元,2019年1月1日至2019年9月17日年终工资8000元；3、向原告支付因未缴纳失业保险金申请人在失业期间应享受的失业保险金25960元[计算方式:2010年11月12日至2019年9月17日计为9年的核定领取月份16个月×核发基数1480元×计发比例75%或70%，12月按照75%计算,4个月按照70%计算)；4、支付原告从2019年9月17日起至判决确定之日止期间竞业限制补偿金,按照每月7855元的标准计算。仲裁审理中，原告申请撤销第三项关于支付2010年11月12日至2019年9月17日失业保险金的仲裁请求。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出京顺劳人仲字[2019]第6519号裁决书，裁决：驳回崔杭全部仲裁请求。2010年11月12日，金刚化工（北京）有限公司（甲方）与崔杭（乙方）签订劳动合同、保密协议，崔杭担任生产工人岗位工作。劳动合同部分内容如下：1.乙方违反劳动纪律，甲方有权依据本单位规章制度给予处分或按照规定解除合同。2.根据年度经营状况及公司整体规划,甲方在年终时给予乙方一定数额的年终奖金，该年终奖金并非是对乙方工作满一年的固定奖励,甲方有完全的自主权利,甲方有权决定不发、少发、多发年终奖金。3.根据甲方的经营管理情况和乙方的工作内容,乙方对甲方拥有的商业秘密和与知识产权相关秘密等承担保密义务。乙方必须严格遵守甲方制定的有关保密规定和措施。乙方若是甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他掌握商业秘密和知识产权的人员,应当遵循相关法律、法规和甲方的竞业限制规定。前款人员在本合同解除或终止的二年内,不得受聘于甲方经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业经营同类产品、从事同类业务。公司将对于前款人员在本合同解除或终止二年内,按照一定的标准每月按时向其支付竞业限制补偿金。双方另行签订保密协议、竞业限制作为本劳动合同的附件,与本合同具有相同的法律效力,双方应共同遵守。4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：上班时间喧哗、嬉戏、吵闹、睡觉、衣冠不整、侮辱、谩骂、打架斗殴等妨害工作秩序的；无故旷工3日；…。保密协议部分内容如下：甲乙双方确认,乙方应承担保密义务的商业秘密范围包括但不限于一下内容:系指由公司向员工以书面、口头或其他方式直接或间接披露的非公开性的销售、技术、生产、管理、商业、财务及经济信息,包括但不限于技术、设计、产品、经营、工艺、公式、数据、各种商业和管理模式、计划、意向、定价、产品资料、方法诀窍、客户信息、软件、商业秘密、产销策略、市场机会、货源情报、招投标信息等。乙方无论在职或离职均应对公司保密信息予无偿保密。金刚化工（北京）有限公司员工手册部分内容如下：1.有下列情形之一的，公司可以随时解除劳动合同：严重违反公司制定的规章制度的；…。2.正式职工有下列情形之一的，解除劳动合同，派遣劳动者有下列情形之一的，解除劳务派遣合同：工作期间，与客户发生争吵或与同事之间发生斗殴者；经公检法部门给予拘留、劳教、判刑处理者；不论是否在工作时间内，对其他职工施用暴力、恐吓、威胁，妨碍公司正常动作或妨碍他人业务的；不论是否在工作时间内，有打架、吵架、醉酒、扰乱风纪之行为、扰乱公司秩序者；…。3.请病假需要部门部长批准；请假单需附医院诊断证明、休息证明；…。4、奖金系公司视情况给予员工的奖励，并非工资的构成，奖金的发放与否，以及奖金发放给哪些员工，公司有安全的自主权；公司有权决定是否发放、向谁发放、发放多少；公司连续多年按同一标准发放奖金，并不视为奖金是对员工的固定奖励，公司有权调整并决定不发、少发、多发奖金。金刚化工（北京）有限公司另提交的2017年领取员工手册名单和关于金刚化工（北京）有限公司制度及员工手册修订的会议纪要记录表。崔杭认可该2017年领取员工手册名单中“崔杭”的签字系其本人，但表示未实际领取员工手册，公司亦未组织学习该员工手册的内容；崔杭不认可会议纪要记录表的真实性，且该会议记录表中的内容亦不涉及与本案相关的解除劳动关系等事项。金刚化工（北京）有限公司提交关于李建华、崔杭打架情况的说明：2019年7月30日上午，在生产部二楼调色区域，崔杭在AFT02002罐进行投料,将抱桶车由一楼运到二楼,李建华在AFT06008和AFT10003罐进行调色,李建华需要使用抱桶车,崔杭要求李建华使用完后送回,实际中李建华未将抱桶车送回，由此双方情绪开始不满。之后李建华对AFT06008罐产品测粘度,将污染的一次性杯子扔入崔杭身边的垃圾袋时,崔杭类似开玩笑拉了李建华一下,导致李建华手中的涂料洒在手上,然后李建华将涂料泼向崔杭,崔杭见衣服被污染,开始把衣服脱掉,之后两人开始扭打，因为没有监控，是谁挥出第一拳分辨不清。伤情:崔杭鼻子流血,去医院检查为鼻骨骨裂,肋部有肿块,之后复查发现肋骨骨裂。调解:生产部首先进行调解,双方未达成一致,最终崔杭报警处理。后，崔杭于向金刚化工（北京）有限公司作出检讨书。双方均认可上述事实。2019年9月17日，金刚化工（北京）有限公司作出奖惩管理委员会决议书，会议决议给予李建华、崔杭二人解雇处理，并出具解除劳动合同通知。该会议决议中有工会代表金东旭，并在决议书中签字。2019年8月16日，北京市公安局顺义分局作出京公顺行罚决字【2019】4358号行政处罚决定书，查明2019年7月30日9时许，在顺义区仁和地区通顺路51号金刚化工车间内，崔杭与李建华因琐事发生争执并互殴，决定给予崔杭行政拘留三日。2019年12月20日，北京市顺义区人民法院作出（2019）京0113刑初1139号刑事判决书，查明2019年7月30日9时许，在顺义区仁和地区通顺路51号金刚化工车间内，李建华与崔杭因使用涂料车问题发生争执，后二人互殴，经鉴定，崔杭身体所受损伤构成轻伤二级，判决李建华犯故意伤害罪，判处有期徒刑七个月。庭审中，崔杭陈述其与李建华的互殴行为属于自卫反击，且没有造成严重后果，不属于严重违反用人单位的规章制度。事件发生后，崔杭亦向金刚化工（北京）有限公司作出检讨，故其认为金刚化工（北京）有限公司已经就该事件处理完毕，不应该再予以解除劳动关系。金刚化工（北京）有限公司不认可崔杭上述陈述。庭审中，崔杭认可其2019年9月并未实际出勤,但主张实际是在休息病假,并提交病假条、医院病历和CT检查报告，但无法提交已向金刚化工(北京)有限公司提出请休病假的相关证据。金刚化工(北京)有限公司主张仲裁庭审前未曾见到上述证据，亦表示崔杭并未向其提交请假申请等相关证据。庭审中，崔杭陈述其主张的8000元年终奖金系估算得出，金刚化工(北京)有限公司已经连续多年有发放年终奖金事实，具体金额不一定，提交往年部分年度的奖金发放明细。金刚化工(北京)有限公司认可上述奖金发放明细，但不认可崔杭的证明目的，不同意支付。庭审中，崔杭陈述其主张竞业限制补偿金的依据就是劳动合同和保密协议，认可其未与金刚化工(北京)有限公司签订竞业限制协议。金刚化工(北京)有限公司认为根据劳动合同，崔杭的岗位系生产工人，并非高级管理人员、高级技术人员和其他掌握商业秘密和知识产权的人员，不符合劳动合同中关于竞业限制的规定，故不认可该诉讼请求。上述事实有各方陈述、庭审笔录、劳动合同、病假条、医院病历和CT检查报告、员工手册、领取员工手册名单、奖惩管理委员会决议书、会议纪要记录、京顺劳人仲字[2019]第6519号裁决书、员工手册及签收回执、面谈记录、解除劳动合同证明、视频等证据在案佐证，可以作为认定事实之依据。本院认为：崔杭自2010年11月12日至2019年9月19日与金刚化工(北京)有限公司存在劳动关系,上述事实双方均认可,本院不持异议。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的。金刚化工(北京)有限公司根据上述法律，主张崔杭在工作时间、工作地点和同事李建华打架互殴,严重违反公司规章制度，与崔杭解除劳动关系。上述打架互殴事实，京公顺行罚决字【2019】4358号行政处罚决定书、（2019）京0113刑初1139号刑事判决书均有相关记载，崔杭亦认可，对此本院依法予以确认。庭审中，崔杭主要从以下三方面主张金刚化工(北京)有限公司系违法解除劳动合同，要求其支付违法解除赔偿金。一、该打架互殴行为未对李建华造成严重损害后果、属于自卫行为。但在刑事判决书中并未崔杭的行为属于自卫或正当防卫，且崔杭亦被行政拘留，故该理由体现明显不符合相关法律规定，本院对此意见不予采纳。二、崔杭在医疗期内，金刚化工(北京)有限公司不能与其解除劳动合同。本院认为金刚化工(北京)有限公司解除劳动关系的依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，而并非依据上述法律第四十条、四十一条、四十二条，故本院对此意见不予采纳。三、员工手册未经民主程序制定，未对员工手册内容进行培训。根据金刚化工(北京)有限公司提交的领取员工手册名单，显示崔杭于2017年8月25日签字领取了员工手册，崔杭亦对员工手册、领取员工手册名单的真实性予以认可。根据金刚化工(北京)有限公司提交会议纪要记录，显示员工手册于2016年11月14日经工会主席、人事科、销售部、管理部、财务科成员组成会议通过。崔杭对会议纪要记录的真实性不予认可,主张是该公司后续自行制作的,但未提交相关证据予以佐证，故本院认为根据举证责任的相关规定，对崔杭的意见不予采纳。综上，本院认为崔杭的打架斗殴行为已经触犯了金刚化工(北京)有限公司员工手册中关于解除劳动关系的条款,金刚化工(北京)有限公司在作出与崔杭解除劳动合同的决议时，亦有其工会主席的签字，符合相关的法律规定，故崔杭要求支付违法解除劳动关系赔偿金的请求,本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。崔杭认可2019年9月未提供实际劳动，主张其2019年9月请休病假,但未提交已经向金刚化工(北京)有限公司已履行病假请假手续的相关证据,本院认为该主张证据不足，不予支持。双方签订的劳动合同和金刚化工(北京)有限公司员工手册，均明确约定金刚化工(北京)有限公司对年终奖是否支付及支付金额具有完全自主权,故崔杭要求金刚化工(北京)有限公司支付2019年1月至1日至2019年9月17日年终奖的请求,本院不子支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。在金刚化工(北京)有限公司不予认可的情况下,崔杭未能就其生产车间投料工人属于竞业限制人员主体范围的主张提交充足证据证明,而保密协议亦未显示金刚化工(北京)有限公司对崔杭与其公司解除劳动关系后的就业进行任何实质限制,故崔杭要求支付竞业限制补偿金的请求,证据不足,本院不予支持。综上所述,依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条、第三十九条第二款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告崔杭的全部诉讼请求。案件受理费五元，由原告崔杭负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员  张 莉二〇二〇年五月七日法官助理  张洁培书 记 员  孙爱文