安徽省黄山市黄山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1003民初357号 原告：王玲玲，女，1968年11月14日出生，汉族，住安徽省黄山市黄山区。 委托诉讼代理人：房后昌，安徽徽润律师事务所律师。 委托诉讼代理人：窦健，安徽徽润律师事务所实习律师。 被告：黄山太平农村商业银行股份有限公司，住所地安徽省黄山市黄山区甘棠北海南路北侧。 法定代表人：金益群，董事长。 委托诉讼代理人：王樟泉，安徽一飞律师事务所律师。 委托诉讼代理人：汪晓华，安徽一飞律师事务所律师。 原告王玲玲与被告黄山太平农村商业银行股份有限公司（以下简称太平农商行）社会保险纠纷一案，本院于2020年1月7日立案，依法适用简易程序，于同年4月16日公开开庭进行了审理。原告王玲玲及其委托诉讼代理人房后昌、窦健，被告太平农商行的委托诉讼代理人王樟泉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 王玲玲向本院提出诉讼请求：1.判令太平农商行补发王玲玲从2003年到2018年的年休假工资48000元；2.判令太平农商行补发王玲玲工龄工资19296元；3.判令太平农商行补发王玲玲2010年1月至2018年11月工作期间的岗位工资差额138398.28，月绩效工资12000元，岗位工资考核7114.71元；4.判令太平农商行补缴从1996年1月1日至2018年11月期间的未按王玲玲工资为其缴纳养老保险基数和其已经缴纳养老保险金基数的差额的养老保险费或从2018年12月开始计算每月承担王玲玲未足额缴纳养老保险费的损失1000元（即差额部分导致王玲玲养老金损失）；5.判令太平农商行补发王玲玲2016年的绩效5000元，2017年4月至6月期间的被扣发的三个月岗位工资8669.70元、年休假补助1500元、年绩效工资3882.81元，合计19052.51元；6.判令太平农商行支付王玲玲加班费12251.68元。事实和理由：1991年11月至2002年12月31日，本人由太平农商行（前身农村信用联社）聘用为驾驶员，2003年1月1日转为正式职工，2018年11月退休。工龄前后应为28年，而太平农商行未将12年工龄计算在内，合计少发年休假工资48000元。因少计算12年工龄，导致本人工龄工资少发了19056元。自1996年至2005年，太平农商行以个体户的名义为本人缴纳的养老保险，单位未承担缴纳养老保险的义务，自2006年1月至退休时止，太平农商行才以单位的名义缴纳，同时未经本人同意自行核定缴纳养老保险的基数，导致本人在领取养老保险金时，与其他退休职工比较，每月至少损失1000元左右。本人于2002年11月，取得汽车驾驶员中级技术职称，成为太平农商行正式职工，岗位是押运员工作，太平农商行将本人定岗为工勤岗，没有任何法律依据，且擅自降低了本人的工资系数，导致本人工资减少，太平农商行应补发本人2010年1月至2018年11月岗位工资差额140557.20元，月绩效工资12000元，岗位工资考核7114.71元。太平农商行在2017年4月至6月期间扣发本人三个月岗位工资8669.70元、年休假补助1500元、年绩效工资3882.81元，合计19052.51元。2016年本人在汤口信用社年度考核绩效与同工种人员少发5000元。加班费劳动仲裁已经确认。本人与太平农商行劳动争议纠纷一案，经黄山市黄山区劳动人事争议仲裁委员会审理，作出（2019）黄劳人仲字第88号《仲裁裁决书》，因对该裁决事项不服，故依法具状诉至法院。 太平农商行辩称，1.年休假工资属于福利待遇范畴，并不是真正意义上与劳动者提供的正常劳动相挂钩的工资报酬，而是由于单位原因致使劳动者未享受法定福利假日，由单位支付劳动者的一种福利性补偿，应适用普通时效，即知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年，故王玲玲的该项请求已超过仲裁时效；2.工龄工资是企业根据自身情况对工资组成的一个设置，如何设置由单位自主决定，太平农商行以王玲玲2003年转为正式工开始计算工龄工资，属于管理自主权，并未违反法律规定。工龄工资属于福利，王玲玲在2019年9月才提起仲裁，明显已超过一年仲裁时效；3.太平农商行根据中国银监会相关要求和精神，进一步完善职工薪酬体系，统筹安排薪酬结构，根据员工履行岗位职责和完成工作任务情况来考核分配工资，以岗位责任大小确定岗位系数，根据薪酬结构调整，王玲玲岗位系数下调，但其工资总额并未减少。且根据2011年1月1日太平农商行与王玲玲签订的《劳动合同书》，王玲玲是同意工资按太平农商行薪酬制度改革暂行办法的相关规定执行的，太平农商行并不存在违约。另外，从王玲玲的请求及理由可以看出，其认为太平农商行降低岗位工资，属于违法降薪，应适用普通时效，故王玲玲该项请求已超过仲裁时效；4.依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第四项规定，因社会保险发生的争议属于劳动争议，但并非所有的社会保险争议都属于劳动争议的受案范围，对用人单位已为劳动者办理社保手续，因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者劳动者对缴费年限、缴费基数等事由产生争议的，应由社保管理部门解决处理；5.关于王玲玲主张补发2016年绩效工资5000元，根据太平农商行与王玲玲签订的劳动合同约定，工资实行绩效工资制，并同时遵守按甲方（太平农商行）有关工资考核制度。王玲玲2016年度员工绩效工资是根据其年度考核情况进行确定。关于王玲玲主张补发2017年4月至6月期间的岗位工资、年休假补助、年绩效工资，是因王玲玲在此期间违反员工纪律，太平农商行对其作出待岗三个月的处理，因而导致其岗位工资、年休假补助、年绩效工资减少，是其自身原因造成，其该项主张无事实和法律依据；6.王玲玲在太平农商行仙源支行从事客户经理期间，从事不良贷款清收工作，工作时间灵活，无须坐班，并未安排其加班，其该项主张无事实依据。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1991年11月，王玲玲经黄山区信用联社聘用为驾驶员，2003年1月转为正式职工。2010年6月18日，黄山太平农村合作银行根据中国银监会的相关文件精神，印发了《黄山太平农村合作银行薪酬制度改革暂行办法》（黄太合银[2010]38号），明确农合行总部机关、营业部、各支行（分理处）全部在岗员工实行绩效工资制，工资结构由基本工资、岗位责任工资、效益工资三部分组成，其中岗位责任工资是根据员工履行岗位职责和完成工作任务情况考核分配的工资，基数标准由上年度农合行等级倍数值和当地最低生活保障工资构成，与员工所在岗位责任大小系数确定，计算公式为：某员工每月岗位责任工资标准＝本区保障工资×倍数×岗位系数。根据该办法，王玲玲相对应的工勤岗位系数为1.2。同年12月1日，黄山太平农村合作银行为加强对驾驶员的管理，印发了《黄山太平农村合作银行驾驶员考核办法》（黄太合银[2010]118号），对驾驶员相关补助与奖励、考核内容、考核办法、奖惩标准做出了相应规定。2014年8月19日，太平农商行印发了《黄山太平农村商业银行绩效考核办法（试行）》（黄太商银[2014]155号），此后直至2018年，太平农商行每年均制订了绩效考核办法。2014年8月，王玲玲调到太平农商行汤口支行工作。2016年1月1日，该支行根据总行年初下达的经营指标和内控制度相关规定，制订了《二○一六年度员工绩效二次分配考核办法》。2017年2月24日，王玲玲因对2016年度绩效二次分配考核结果存有异议，与该支行负责人发生争执，不按正常工作时间押送营业网点传票，同时拒绝他人押送。后经太平农商行总行党委会研究，根据《黄山太平农村商业银行员工行为守则》及《安徽农村商业银行系统工作人员违规行为处罚办法》规定，决定给予王玲玲待岗处理，期限3个月。2017年10月，王玲玲调到太平农商行仙源支行从事不良贷款清收工作。2018年11月，王玲玲达到法定退休年龄，办理退休手续。 另查，2019年12月25日，黄山市黄山区劳动人事争议仲裁委员会作出（2019）黄劳人仲字第88号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人黄山太平农村商业银行股份有限公司于本裁决书生效后10日内，支付申请人王玲玲2017年加班工资9063.40元，2018年加班工资3188.28元，合计12251.68元；二、被申请人黄山太平农村商业银行股份有限公司于本裁决生效后10日内，支付申请人王玲玲2017年未休年休假3052.83元，2018年未休年休假工资2470.69元，合计5523.52元。王玲玲不服该裁决，向本院提起诉讼。 再查，太平农商行前身为黄山区农村信用联社，2005年统一法人时更名为黄山区农村信用合作联社，2010年改制为黄山太平农村合作银行，2013年改制为黄山太平农商行。 本院认为，本案系劳动者与用人单位之间因不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院提起的诉讼，故本案案由应为劳动争议纠纷。本案双方当事人主要因劳动工资发生争议。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。据此，用人单位对工资分配及工资水平，依法享有自主权。太平农商行作为一家金融企业，其经营管理受国家和上级业务部门的指导与监督。2010年，太平农商行按照中国银监会和省信用联社关于商业银行应设计统一的薪酬管理体系的相关要求，制定了薪酬制度改革的相关文件，对工资结构、核算方式及奖惩等作出了明确规定，该薪酬制度改革系针对太平农商行全体在岗员工。在2011年1月1日太平农商行与王玲玲签订的《劳动合同书》中，就劳动报酬约定工资实行绩效工资制，并按太平农商行有关工资制度考核。1.关于王玲玲主张太平农商行补发自2010年1月至2018年11月期间的岗位工资差额138398.28元、月绩效工资12000元、岗位工资考核7114.71元的诉讼请求，系王玲玲根据其在2010年薪酬制度改革前的岗位系数2.1调整到改革后的岗位系数1.2自行测算认为减少的工资差额，而根据太平农商行黄太合银[2010]38号，王玲玲改革后的岗位系数即为1.2，王玲玲仅以其认为系数调整不合理来计算工资差额，依据不足，同时也未提供证据证明其岗位系数调整不合理的证据，故对该项诉讼请求，本院不予支持；2.关于王玲玲主张太平农商行补发工龄工资19296元的诉讼请求，因劳动法及劳动合同法并未对工龄工资进行明确规定，用人单位是否实行工龄工资以及工龄工资标准等问题，是由用人单位根据签订的具体劳动合同确定，根据太平农商行黄太合银[2010]38号规定，工龄津贴按每年5元标准计发，故王玲玲该项诉讼请求本院不予支持；3.关于王玲玲主张太平农商行补发2016年绩效5000元，2017年4月至6月期间被扣发的岗位工资8669.70元、年休假补助1500元、绩效工资3882.81元的诉讼请求，王玲玲2016年绩效工资是其在太平农商行汤口支行工作期间，依照该支行员工绩效二次分配考核办法，根据其年度业绩指标、管理指标、违规积分专项考核等确定其绩效工资，因该支行各员工完成业绩情况并不相同，导致各员工绩效工资存在差异，现王玲玲以其绩效工资比其他同工种员工少而主张补发绩效工资5000元，缺乏事实和法律依据。而2017年4月至6月被扣发的相关工资或补助，系王玲玲工作期间存在违纪行为，太平农商行对其个人作出了待岗三个月的处理，系太平农商行依照其行内相关规章制度对其员工的管理，对该处理决定不服的可以向上级业务部门提出意见或向劳动行政部门反映，本院对该项诉讼请求不予处理；4.关于王玲玲主张太平农商行补缴1996年1月1日至2018年11月期间未按其工资缴纳养老保险基数的差额或因差额部分导致养老金的损失，社会保险费缴纳基数数额的确定及缴纳系社会保险经办机构的职权范围，对用人单位已为劳动者办理了社保手续，但对用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者劳动者对缴费年限、缴费基数等事由产生的争议，不属于人民法院受案范围，本院不予处理；5.关于王玲玲主张太平农商行补发自2003年至2018年的年休假工资48000元的诉讼请求，年休假天数应根据劳动者累计工作时间确定。王玲玲从1991年开始参加工作，其累计工作年限已超过20年，超过20年的享受每年15天的带薪年休假。年休假一般不跨年度安排，但根据用人单位的工作特点可以跨1个年度安排，且年休假工资争议适用一年仲裁时效，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算，王玲玲于2018年11月退休，其劳动关系终止，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，故王玲玲要求补发2003年至2016年的年休假工资的诉讼请求已超过仲裁时效，本院不予支持。但2017年及2018年度年休假工资应按15天计算，太平农商行已按10天给王玲玲计算了年休假工资，故该两个年度应各补发5天，即2017年应补发3052.83元，2018年应补发2470.69元，合计5523.52元；6.关于王玲玲主张太平农商行支付加班费12251.68元，因王玲玲对黄山市黄山区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决的第一项无异议，故本院予以确认。 依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、黄山太平农村商业银行股份有限公司于本判决生效后十日内支付王玲玲未休年休假工资5523.52元； 二、黄山太平农村商业银行股份有限公司于本判决生效后十日内支付王玲玲加班工资12251.68元； 三、驳回王玲玲其他诉讼请求。 如果未按照本判决确定的期限履行金钱给付义务，应当依照《中华平安共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取计5元，由王玲玲负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省黄山市中级人民法院。 审判员  林星星 二〇二〇年五月十四日 书记员  王小倩