广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤04民终639号上诉人（原审原告）：珠海粤海酒店，住所地：广东省珠海市***********，统一社会信用代码：914***********451P。法定代表人：于斐，系该公司董事长兼总经理。委托诉讼代理人：让玉成，广东玉成律师事务所律师。委托诉讼代理人：杜玉，广东玉成律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：张明珠，女，1984年1月7日出生，汉族，住广东省珠海市香洲区************，公民身份号码：220************645。委托诉讼代理人：黄敬红，广东海鸥律师事务所律师。上诉人珠海粤海酒店因与被上诉人张明珠劳动合同纠纷一案，不服广东省珠海市香洲区人民法院（2019）粤0402民初14526号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。珠海粤海酒店上诉请求：1.依法撤销一审判决；2.改判珠海粤海酒店无需赔偿张明珠2018年5月至2018年10月期间产假津贴差额、奖励假工资差额共计31263.9元；3.改判珠海粤海酒店无需支付张明珠解除劳动合同的经济补偿86263.9元；4.一、二审诉讼费均由张明珠承担。事实和理由：一、一审法院认为珠海粤海酒店称张明珠的月饼销售奖励只有2600元，其余7300元为代同事钟嘉熹领取，但珠海粤海酒店未就此提交证据，故不予采纳珠海粤海酒店的该项主张系事实认定错误，应予以纠正。珠海粤海酒店提供的张明珠汇款明细表上显示张明珠在2018年3月21日收到珠海粤海酒店汇入的9900元，而张明珠在同一日将7293元转入钟嘉熹的账户，印证了真正属于张明珠的只有2600元，而“折分额”项下的7300元仅仅是登记在张明珠账上，实际应为市销部的钟嘉熹所有。珠海粤海酒店提交的证据中对此有明确详细的记录，但一审法院并未对此证据进行查明，造成案件事实认定错误，请二审法院予以纠正。二、一审法院对产假工资及奖励假工资认定错误，应予纠正。《广东省职工生育保险规定》第十七条规定，职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拔付给用人单位。……生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。本条所称职工原工资标准，是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。《广东省实施办法》第十三条规定：“女职工按照规定休产假或者计划生育手术假的，享受国家和省规定的生育保险待遇。用人单位未参加生育保险或者欠缴生育保险费,造成女职工不能享受生育保险待遇的,由用人单位按照本省及所在统筹地区规定的生育保险待遇标准向女职工支付费用；其中生育津贴低于女职工原工资标准的,用人单位还应补足差额部分。”根据前述规定，女职工原工资标准,是指女职工依法享受产假或者计划生育手术假前12个月的月平均工资，按照女职工应得的全部劳动报酬计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。前12个月的月平均工资低于女职工正常工作时间工资的,按照正常工作时间工资标准计算。女职工享受假期前在用人单位工作未满12个月的，按照其实际参加工作的月份数计算。计算前12个月的月平均工资即女职工的原工资标准仅是用于与生育津贴作对比，以此来确定生育津贴的发放额度的认定,并未明确规定产假期间工资发放以劳动者前12个月平均工资为标准发放。《广东省工资支付条例》第十九条规定，劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。第六十二条规定，正常工作时间工资,是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬……正常工作时间工资不包括下列各项：1.延长工作时间工资；2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。《广东省实施办法》第十一条规定：“女职工生育享受98天产假。……按照《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。”珠海粤海酒店与张明珠在劳动合同中约定，对于市销部销售人员工资构成为：月薪＋补贴＋加班费＋浮动工资。张明珠在休产假期间，未发生实际业绩，无绩效工资，珠海粤海酒店与张明珠双方签订的最后一份劳动合同，期限从2016年3月29日至2019年3月28日，合同约定月工资2880元，珠海粤海酒店已按3475元/月的标准向张明珠足额发放产假工资18451.73元，符合法律规定。珠海粤海酒店也按照3475元/月的标准向张明珠发放从2018年8月11日计至10月29日为期80天的奖励假工资共计9267.1元。根据前述事实和法律法规之规定，珠海粤海酒店已向张明珠足额发放产假98天及奖励假80天共计178天的工资。综上，请二审法院支持珠海粤海酒店的上诉请求，维护珠海粤海酒店的合法权益。针对珠海粤海酒店的上诉，张明珠答辩称，张明珠于2010年3月29日进入珠海粤海酒店处从事市销部销售主管工作，后担任市销部特级主管工作，双方签订了劳动合同。张明珠于2018年5月5日生育第2个小孩，于2018年5月5日至2018年11月7日休假，其中休补休假5天、休产假178天。一、关于2018年5月至2018年10月共178天产假工资差额问题。（一）关于98天产假生育津贴。1.2017年2月底，珠海市人社局印发《关于调整珠海市职工生育保险生育津贴发放方式有关问题的通知》(珠人社﹝2017﹞50号)，从2017年3月1日起，珠海市职工产假生育津贴不再由社保经办机构发放到职工个人的社会保障(市民)卡上，而是由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。本案中，珠海粤海酒店已收到社保机构拨付的生育津贴，应依法向张明珠支付，却拒不支付。2.《女职工劳动保护特别规定》第七条规定女职工生育享受98天产假。2017年2月1日起施行的《广东省实施办法》第十三条第一款规定，女职工按照规定休产假的，享受国家和省规定的生育保险待遇，……其中生育津贴低于女职工原工资标准的，用人单位还应补足差额部分；第二款规定，女职工原工资标准，是指女职工依法享受产假前12个月的月平均工资，月平均工资按照女职工应得的全部劳动报酬计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。以上可知，国家对女职工的生育津贴有明确具体的法律规定，因此，珠海粤海酒店的上诉理由缺乏法律依据，珠海粤海酒店应按上述法律规定支付张明珠生育津贴差额。3.关于珠海粤海酒店上诉书中主张2018年3月21日张明珠收到珠海粤海酒店汇入的月饼销售奖励9900元，其中7300元为钟嘉熹的月饼销售奖励，缺乏事实依据。（二）关于80天奖励假。广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》（粤高法发[2018]2号）第六条规定：根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条的规定，符合法律、法规规定生育子女的，女方享受八十日的奖励假，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖；奖励假的工资应按职工正常出勤情况下的应得工资计算，但加班工资、高温津贴、支付周期超过一个月或未确定支付周期的劳动报酬除外。张明珠每个月工资提成，并不属于上述意见规定的“加班工资、高温津贴、支付周期超过一个月或未确定支付周期的劳动报酬”，因此，珠海粤海酒店主张提成不纳入计算奖励假工资基数，违反上述法律规定，于法无据。况且，仲裁裁决的奖励假工资计算基数，已剔除了2019年1、2月份的浮动工资、月饼奖励等费用。二、关于解除劳动合同的经济补偿。张明珠工资结构为：底薪+加班费+奖金+提成，生育津贴、奖励假工资的计算基数分别应为9221.36元、8159.67元，但珠海粤海酒店只按月工资底薪3475元支付产假工资，违反法律的规定，属于克扣张明珠产假工资。张明珠于2018年11月产假结束后，多次与公司人事部沟通，要求发放工资差额，人事部都答复公司发放的工资是合理的。因珠海粤海酒店不按法规发放产假工资，张明珠于2019年4月28日提出离职，于2019年5月4日离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定，珠海粤海酒店应付解除劳动合同的经济补偿。三、珠海粤海酒店还变相收取户籍综合管理费，张明珠2017年通过珠海人才引进端口申请落户珠海，户口落至本人房产名下，但珠海粤海酒店要求张明珠必须缴纳5000元作为户籍综合管理费，张明珠被迫缴纳。珠海粤海酒店收取该费用没有法律依据，是违法的。综上，张明珠请求二审法院维持劳动仲裁裁决及一审判决。珠海粤海酒店向一审法院起诉请求：1.依法撤销《珠海市劳动人事争议仲裁院仲裁裁决书》（珠劳人仲案字[2019]1435号）；2.判令珠海粤海酒店无需向张明珠支付2018年5月至2018年10月期间产假津贴差额、奖励假工资差额共计31263.88元；3.判令珠海粤海酒店无需向张明珠支付解除劳动合同的经济补偿金86263.9元。一审法院认定事实：一、张明珠的入职时间：2010年3月29日。二、劳动合同签订情况：珠海粤海酒店、张明珠双方最后一次签订《劳动合同书》约定的合同期限为2016年3月29日起至2019年3月28日止，合同约定试用期满工资2880元/月。另，珠海粤海酒店（甲方）与张明珠（乙方）曾于2010年3月26日签订《珠海粤海酒店劳动合同补充条款》，第二条约定：本合同约定的工资，及依法律应缴付的社会保险及其他法定费用单位承担部分、解除劳动关系依法应发的经济补偿，甲方应依照合同及法律及时发放、缴付。奖金的发放与否、发放数额及时间则均由甲方依据公司业绩，乙方工作表现、业绩，按甲方有关制度决定（不列入计发加班工资等的基数）。除此之外，甲方没有义务、责任发给乙方任何其他酬金、费用、福利。三、张明珠的工作岗位：市销部特级主管。四、张明珠的社保缴纳情况:珠海粤海酒店为张明珠缴纳了社会保险费。五、张明珠的工作时间：标准工时工作制，每日工作8小时，每周工作5天。六、张明珠的工资构成：珠海粤海酒店主张为底薪+补贴+加班费+浮动工资（提成），张明珠主张为底薪+加班费+奖金+提成。七、张明珠休产假情况：2018年4月23日，张明珠向珠海粤海酒店申请休补休假5天，含休息日在内休假时间从2018年5月2日至2018年5月11日。当天，张明珠又申请休产假及生育奖励假共178天，休息日期从2018年5月14日至2018年11月7日。2018年5月5日，张明珠生育一男婴，实际休假时间从当天开始，至2018年11月7日结束。张明珠休产假及奖励假期间，珠海粤海酒店按3475元/月的标准向张明珠支付工资。八、张明珠产假前十二个月平均工资：从2017年5月至2018年4月，张明珠每月应发工资分别为3355元、3726.3元、6100元、7769元、10009元、5116元、9633元、13772元、9384元、11440.7元、8114元、9497元。另外，珠海粤海酒店于2018年2月12日向张明珠补发浮动工资（提成）1388.2元，2018年3月16日向张明珠补发浮动工资（提成）1452.1元，2018年3月21日向张明珠支付2017年中秋节前月饼销售奖励9900元。对于月饼销售奖励，珠海粤海酒店称张明珠2600元，其余7300元属于其同事钟嘉熹，由张明珠代领。经核算，不包括珠海粤海酒店补发的两笔浮动工资及月饼销售奖励，张明珠休产假前十二个月平均工资为8159.67元。将该三笔款项计算在内，张明珠休产假前十二个月平均工资为9221.36元。对工资数额，珠海粤海酒店、张明珠均无异议。九、劳动合同解除时间：2019年4月28日，张明珠向珠海粤海酒店邮寄一份《解除劳动合同通知书》，内容为：“根据劳动合同法第38条第2款之规定，不按照法规发放产假期间工资，本人要求解除与珠海粤海酒店劳动合同，并给予本人经济赔偿。”张明珠称其2019年5月4日离职。十、张明珠离职前十二个月平均工资：珠海粤海酒店主张为3475元/月，张明珠主张为9080.41元/月。从2018年5月至2019年4月期间，珠海粤海酒店向张明珠支付的工资（应发）分别为7056元、6713元、4230元、3475元、3475元、3475元、3475元、3475元、8344元、5929元、10980元、7714元，以上款项合计68341元。对此，珠海粤海酒店、张明珠均予认可。十一、仲裁请求：2019年4月28日，张明珠向珠海市劳动人事争议仲裁院（以下简称珠海市仲裁院）申请仲裁,请求珠海粤海酒店支付：1.2018年5月至2018年10月产假工资差额36110.3元；2.解除劳动合同的经济补偿金90801元；3.退还户籍综合管理费5000元；4.订房奖励9360元；5.2019年1月17日、18日共18小时平时加班费、2019年1月19日、20日共16小时休息日加班费共1139元。十二、仲裁结果：2019年9月17日，珠海市仲裁院作出珠劳人仲案字〔2019〕1435号仲裁裁决：1.珠海粤海酒店应于裁决书生效之日起三日内，向张明珠支付2018年5月至2018年10月期间产假津贴差额、奖励假工资差额共计31263.88元；2.珠海粤海酒店应于裁决书生效之日起三日内，向张明珠支付解除劳动合同经济补偿86263.9元；3.驳回张明珠主张珠海粤海酒店退还户籍综合管理费5000元的仲裁请求；4.珠海粤海酒店应于裁决书生效之日起三日内，向张明珠支付订房奖励9360元；5.珠海粤海酒店应于裁决书生效之日起三日内，向张明珠支付2019年1月17日、18日平时加班费、2019年1月19日、20日休息日加班费共849.65元。十三、需要特别说明的情况：仲裁裁决珠海粤海酒店向张明珠支付订房奖励9360元，以及2019年1月17日、18日平时加班费、2019年1月19日、20日休息日加班费共计849.65元，对此珠海粤海酒店、张明珠均无异议，珠海粤海酒店同意向张明珠支付。一审法院认为：一、订房奖励和加班费。仲裁裁决珠海粤海酒店向张明珠支付订房奖励9360元，以及2019年1月17日、18日平时加班费、2019年1月19日、20日休息日加班费共计849.65元，对此珠海粤海酒店、张明珠均无异议，故一审法院予以确认。二、产假津贴与奖励假工资差额。《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。《广东省职工生育保险规定》第十七条第一款规定：职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。第二款规定：职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。第四款规定：本条所称职工原工资标准，是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。《广东省实施办法》第十三条第一款规定：女职工按照规定休产假或者计划生育手术假的，享受国家和省规定的生育保险待遇。用人单位未参加生育保险或者欠缴生育保险费，造成女职工不能享受生育保险待遇的，由用人单位按照本省及所在统筹地区规定的生育保险待遇标准向女职工支付费用；其中生育津贴低于女职工原工资标准的，用人单位还应补足差额部分。第二款规定：前款所称女职工原工资标准，是指女职工依法享受产假或者计划生育手术假前12个月的月平均工资。前12个月的月平均工资按照女职工应得的全部劳动报酬计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》第六条规定：女职工按照《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定休产假的，原工资标准按照《广东省实施办法》第十三条第二款的规定确定。根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条的规定，符合法律、法规规定生育子女的，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。奖励假和陪产假期间的工资应按职工正常出勤情况下的应得工资计算，但加班工资、高温津贴、支付周期超过一个月或未确定支付周期的劳动报酬除外。根据上述法律规定，女职工休产假期间，用人单位应按该女职工产假前12个月平均工资向其支付津贴，前12个月的月平均工资按照女职工应得的全部劳动报酬计算。女职工生育享受奖励假期间，用人单位按其正常出勤情况下应得工资向其支付工资，但加班工资、高温津贴、支付周期超过一个月或未确定支付周期的劳动报酬除外。珠海粤海酒店于2018年2月12日向张明珠补发浮动工资（提成）1388.2元，2018年3月16日向张明珠补发浮动工资（提成）1452.1元，2018年3月21日向张明珠支付2017年中秋节前月饼销售奖励9900元。珠海粤海酒店称张明珠的月饼销售奖励只有2600元，其余7300元为代同事钟嘉熹领取，但珠海粤海酒店未就此提交证据，故对珠海粤海酒店该项主张，一审法院不予采纳。张明珠上述三笔劳动报酬的支付周期并非一个月或无法确定支付周期，故在计算张明珠奖励假工资时不应包含在内。扣除该三笔劳动报酬，张明珠休假前十二个月平均工资为8159.67元/月。按张明珠应得的全部劳动报酬计算，前十二个月平均工资为9221.36元/月。一审法院认为，珠海粤海酒店应按9221.36元/月的标准向张明珠支付产假期间（98天）津贴，按8159.67元/月的标准向张明珠支付生育奖励假期间的工资。但在张明珠休产假及奖励假期间，珠海粤海酒店只按3475元/月的标准向其支付工资，故珠海粤海酒店应向张明珠支付产假津贴及奖励假工资差额(9221.36元-3475元）÷30天×98天+（8159.67元-3475元）÷30×80天=31263.9元。三、关于解除劳动合同的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条第一项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。根据前面查明的事实，在张明珠休产假及生育奖励假期间，珠海粤海酒店未足额向其支付劳动报酬，因此张明珠有权解除劳动合同并要求珠海粤海酒店支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三款规定：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。从2018年5月至2019年4月，张明珠已经获得的劳动报酬为68341元，加上珠海粤海酒店应向张明珠支付的产假津贴及奖励假工资差额31263.9元，以及订房奖励9360元、2019年1月加班费849.65元，共计109814.55元。张明珠离职前十二个月平均工资为9151.21元。张明珠主张其离职前十二个月平均工资为9080.41元并同意按该金额计算经济补偿,张明珠主张的离职前十二个月平均工资数额没有超过其实际平均工资数额,故一审法院予以准许。张明珠2010年3月29日入职，2019年4月底离职，在珠海粤海酒店工作9年1个月，因此珠海粤海酒店应向张明珠支付解除劳动合同的经济补偿86263.9元（9080.41元/月×9.5个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项、第二项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项，第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款、《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条、《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款，参照《广东省人口与计划生育条例》第三十条、《广东省职工生育保险规定》第十七条之规定，一审法院判决如下：一、珠海粤海酒店于判决发生法律效力之日起三日内向张明珠支付订房奖励9360元；二、珠海粤海酒店于判决发生法律效力之日起三日内向张明珠支付2019年1月17日、18日平时加班费，以及2019年1月19日、20日休息日加班费共计849.65元；三、珠海粤海酒店于判决发生法律效力之日起三日内向张明珠支付2018年5月至2018年10月期间产假津贴差额、奖励假工资差额共计31263.9元；四、珠海粤海酒店于判决发生法律效力之日起三日内向张明珠支付解除劳动合同的经济补偿86263.9元。如果珠海粤海酒店未按判决指定的期间履行付款义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费减半收取5元，由珠海粤海酒店负担。本院二审期间，双方均未提交新的证据。对一审法院查明的事实，本院予以确认。本院认为，本案二审的争议焦点有二：一是珠海粤海酒店是否足额支付张明珠产假津贴及奖励假工资；二是珠海粤海酒店是否应向张明珠支付经济补偿，对此具体评析如下：一、关于焦点一，《广东省职工生育保险规定》第十七条规定，职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付；职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资；职工原工资标准，是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。由此可见，生育津贴是参保职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿。女职工休产假期间，用人单位应按照该女职工休假前12个月的平均工资向其支付生育津贴。《广东省实施办法》第十三条规定前12个月的月平均工资按照女职工应得的全部劳动报酬计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。本案中，张明珠从2018年5月5日开始休产假，前12个月的月平均工资应依据其2017年5月至2018年4月的应发工资计算得出。珠海粤海酒店主张2018年3月1日张明珠领取的9900元月饼销售奖励中有7300元是代同事钟嘉熹领取的，并提交张明珠于同日向钟嘉熹转账7293的汇款明细，此汇款行为仅能证明张明珠曾向钟嘉熹转账7293元，并不能证明7293元系张明珠代钟嘉熹领取的月饼销售奖励，且金额亦不吻合，珠海粤海酒店应承担举证证明不能的不利后果。故一审法院计算张明珠休产假前12个月平均工资为9221.36元并无不当，本院予以确认。关于张明珠的奖励假工资，依据《广东省人口与计划生育条例》第三十条的规定，奖励假和陪产假期间的工资应按职工正常出勤情况下的应得工资计算，但加班工资、高温津贴、支付周期超过一个月或未确定支付周期的劳动报酬除外。珠海粤海酒店于2018年2月12日、3月16日向张明珠补发的浮动工资和2018年3月21日向张明珠支付的2017年中秋节前月饼销售奖励，支付周期并非以月计算或无法确定支付周期，一审法院剔除上述三笔劳动报酬计算张明珠休产假前12个月平均工资为8159.67元并无不当，本院予以确认。综上，张明珠的产假津贴和奖励假工资差额为31263.9元=（9221.36元-3475元）÷30天×98天+（8159.67元-3457元）÷30天×80天。珠海粤海酒店关于应以双方合同约定的月平均工资3475元的标准计算张明珠产假津贴和奖励假工资的主张，于法无据，本院不予采纳。二、关于焦点二，因珠海粤海酒店未及时足额支付张明珠产假期间的劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，珠海粤海酒店应当向张明珠支付经济补偿。张明珠2019年5月4日离职，离职前12个月的工资为2018年5月至2019年4月期间的应发工资加上述产假和奖励假工资差额，合计为109814.55元，月平均工资为9151.21元。张明珠主张其离职前12个月的月平均工资为9080.41元系对自身权利的处分，本院予以照准。张明珠在珠海粤海酒店工作9年1个月，一审法院以此计算珠海粤海酒店应支付张明珠的经济补偿为86263.9元并无不当，本院予以确认。综上所述，珠海粤海酒店的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由珠海粤海酒店负担。本判决为终审判决。审判长  郑伟民审判员  李 灵审判员  艾欣欣二〇二〇年五月二十二日书记员  陈园园