北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初394号原告：张凌，女，1974年2月17日出生，汉族，住北京市西城区。委托诉讼代理人：吴俊成，北京市中友律师事务所律师。被告：北京多美马术文化有限公司，住所地北京市朝阳区曙光西里甲1号8层A-909。法定代表人：朱美美，总经理。委托诉讼代理人：樊璐，北京市盈科律师事务所律师。原告张凌（以下简称姓名）与被告北京多美马术文化有限公司（以下简称多美马术公司）劳动争议一案，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。张凌之委托诉讼代理人吴俊成，多美马术公司之委托诉讼代理人樊璐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张凌向本院提出诉讼请求：1.确认我与多美马术公司2017年6月20日至2018年1月15日期间存在劳动关系；2.判令多美马术公司支付2017年7月20日至2018年1月15日期间未签订劳动合同双倍工资差额90000元；3.判令多美马术公司支付解除劳动关系经济补偿15000元；4.判令多美马术公司支付2017年6月20日至2018年1月15日期间未休年假工资8275元；5.判令多美马术公司支付2017年11月1日至2017年12月31日期间工资差额5000元；6.判令多美马术公司支付2018年1月1日至2018年1月15日期间工资7586元。事实和理由：我于2017年6月20日入职多美马术公司，担任项目总监职务，月工资15000元，每月10日以银行转账形式发放上个自然月工资。在职期间，双方未签订劳动合同，未依法缴纳社会保险和住房公积金，亦存在克扣工资、未休年假的情形。2018年1月15日，多美马术公司提出解除劳动关系但未支付经济补偿。综上，我方不服仲裁裁决的结果，起诉至法院，望判如所请。多美马术公司辩称，2017年6月20日至2017年10月30日期间张凌与我公司之间不存在劳动关系，张凌于2017年11月1日入职我公司，2018年1月1日起，张凌即未再到我公司上班，双方劳动关系存续时间为2017年11月1日至2017年12月31日。2017年6月20日至2017年10月20日期间，因我公司需在2017年10月13日至15日举办的“马术大师赛”，因需和赞助商、鸟巢场地等多方面对接，因张凌有过类似项目服务经验，故我公司与张凌经过协商达成一致，由张凌居中提供项目服务，服务期间为2017年6月20日至2017年10月20日，服务费用为6万元，服务内容为寻找项目供应商、鲜花供应商、场地搭建商等居间协调工作。因双方未签署服务合同，为确保项目顺利进行，故约定每月支付l万元，项目结束时再支付2万元。此外，上述期间内，张凌不接受我公司的考勤管理，处理的也仅仅是鸟巢大师赛这个项目上与赞助商等合作方的居间工作，张凌的社会保险关系在北京爱创盛世文化传媒有限公司。也就是说，此时，双方形成的关系系居间合同关系，而非劳动关系。2017年10月21日至2017年10月31日期间，张凌与我公司无任何关系，仅仅与我公司协商过是否入职我公司工作。2017年11月1日至2017年12月31日，张凌与我公司存在劳动关系，我公司予以确认。2018年1月1日，张凌自行离开，未再来我公司上班，与我公司无任何关系。因张凌入职后工作表现较差，11月期间我公司多番找其沟通。后其提出不签订劳动合同让我公司再考察一段时间，故未签订劳动合同系张凌自身原因，不同意支付未签订劳动合同双倍工资差额。2018年1月1日起，张凌再未来我公司上班，经多番联系，其于2018年1月15日下午2点来到我公司，在公司桌面上留下离职申请书后未做任何交接就自行离开（因该离职申请书中所填写的入职时间与事实不符，所以我公司并未审批同意），故不存在计算双倍工资事宜、不同意支付解除劳动关系经济补偿。同时张凌不与我公司做任何交接，拒绝将工作期间所形成的资料拷贝留存。就张凌擅自离职、不交接等行为给公司造成的损失，我公司保留追究的权利。张凌与我公司存在劳动关系的时间仅有2个月，未满一年，无休年假的权利。同时，2017年11月1日至12月31日期间工资我公司已经足额支付，张凌对此亦予以了确认，不存在拖欠工资的情形。综上，我公司不同意张凌的诉讼请求，请求予以驳回。张凌就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请。朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2018]第05733号裁决书，裁决：一、确认张凌与多美马术公司二〇一七年十一月一日至二〇一八年一月十五日期间存在劳动关系；二、多美马术公司支付张凌二〇一七年十一月一日至二〇一七年十一月三十日期间工资五千元；三、多美马术公司支付张凌二〇一八年一月一日至二〇一八年一月十五日期间工资二千零六十八元九角七元；四、多美马术公司支付张凌二〇一七年十二月一日至二〇一八年一月十五日期间未签订劳动合同双倍工资差额一万七千零六十八元九角七分；五、多美马术公司支付张凌二〇一七年十一月一日至二〇一八年一月十五日期间未休年假工资一千三百七十九元三角一分；六、多美马术公司支付张凌解除劳动关系经济补偿七千五百元；七、驳回张凌的其他仲裁请求。张凌不服该裁决书，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。双方均认可如下事实：张凌曾系多美马术公司员工，双方未签订劳动合同，张凌在职期间未休年假，最后出勤至2017年12月31日，工资支付至该日。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：就入职时间、工资问题，张凌主张其于2017年6月20日入职多美马术公司，月工资15000元，就其上述主张，张凌向本院提交1、张凌与多美马术公司周云的微信聊天记录，内容载明“2017年6月上旬，周云与张凌沟通要求张凌本月20日开始工作，每月15000元”、“2018年1月3日周云与张凌沟通离职交接、倒休、补齐工资等事宜，具体为周云认可剩余3天倒休，休到1月10日；11、12、15日交接即可；周云同意1月10日发15000元，2月10日发6250元”；2、银行交易明细，显示2017年7月起，多美马术公司按月向张凌转账；3、参保人员缴费信息，显示“参保人在我市养老保险累计实际缴费年限17年1个月”。多美马术公司认可上述证据的真实性，但不认可证明目的，多美马术公司主张张凌于2017年11月1日入职，2017年6月20日至2017年10月20日期间系合作关系，合作期间每月支付10000元，剩下的金额项目结尾再支付。多美马术公司就其主张向本院提交1、多美马术公司王金英与张凌的微信聊天记录，内容载明王金英与张凌沟通社保转移的问题；2、考勤记录打印件。张凌认可上述微信聊天记录的真实性，不认可考勤记录打印件的真实性，不认可上述证据的证明目的。就解除情况，多美马术公司主张张凌自2018年1月1日起未再出勤，系自行离职。张凌否认多美马术公司的主张，称双方系协商一致解除劳动关系，由多美马术公司首先提出。双方均认可的微信聊天记录显示多美马术公司要求与张凌解除劳动关系，要求张凌2018年1月15日前办理好交接等手续。本院认为,双方均未对仲裁裁决的“多美马术公司支付张凌二〇一七年十一月一日至二〇一七年十一月三十日期间工资五千元”一节提出异议，本院对此予以确认。本案双方争议的焦点在于双方建立劳动关系的起始日期。根据本院查明事实，张凌自2017年6月20日开始提供劳动，多美马术公司自2017年6月20日起按月向张凌转账支付相关款项，张凌提供的劳动内容前后一致，并接受多美马术公司的管理，多美马术公司自2017年6月20日起针对张凌的用工即符合劳动关系的构成要件，故，综合双方提交的证据及本案庭审情况，本院采信张凌有关双方自2017年6月20日建立劳动关系的主张。本院确认张凌与多美马术公司2017年6月20日至2018年1月15日期间存在劳动关系。根据本院查明事实，张凌2018年1月8日至10日系倒休，1月其他工作日并未提供劳动。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。多美马术公司未向张凌支付2018年1月8日至2018年1月10日期间的工资，于法无据，应予以支付，经本院核算，仲裁裁决多美马术公司支付张凌上述期间工资2068.97元，符合法律规定，本院对此予以确认。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。多美马术公司未与张凌签订劳动合同，应向张凌支付2017年7月20日至2018年1月15日期间未签订劳动合同双倍工资差额82586.21元（15000÷21.75×8+15000×5+2068.97）。根据本院查明事实，多美马术公司提出与张凌解除劳动关系，张凌表示同意，双方协商一致解除劳动关系。多美马术公司应支付张凌解除劳动关系经济补偿15000元。张凌工作期间未休年休假，且对其工龄情况提供了《北京市社会保险个人权益记录》，多美马术公司认可该记录的真实性。经本院核算，多美马术公司应支付张凌2017年6月20日至2018年1月15日期间未休年假工资6896.55元（15000÷21.75×5×200%）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、确认原告张凌与被告北京多美马术文化有限公司二〇一七年六月二十日至二〇一八年一月十五日期间存在劳动关系；二、被告北京多美马术文化有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告张凌二〇一七年十一月一日至二〇一七年十一月三十日期间工资差额5000元；三、被告北京多美马术文化有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告张凌二〇一八年一月一日至二〇一八年一月十五日期间工资2068.97元；四、被告北京多美马术文化有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告张凌二〇一七年七月二十日至二〇一八年一月十五日期间未签订劳动合同双倍工资差额82586.21元；五、被告北京多美马术文化有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告张凌二〇一七年六月二十日至二〇一八年一月十五日期间未休年假工资6896.55元；六、被告北京多美马术文化有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告张凌解除劳动关系经济补偿15000元；七、驳回原告张凌的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告张凌与被告北京多美马术文化有限公司各负担5元（均于本判决生效之日起7日内交纳）。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉书，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  张午阳人民陪审员  桂富荣人民陪审员  蒋春兰二〇二〇年五月二十七日书 记 员  冯 悦