山东省济南市市中区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0103民初1647号原告：刘金峰，男，1980年2月18日出生，汉族，无业，住济南市市中区。委托诉讼代理人：范守平，山东垠鹏律师事务所律师。被告：山推建友机械股份有限公司，住所地济南市段店南路268号。法定代表人：孙甲利，董事长。委托诉讼代理人：胡桂群，男，该公司员工，住济南市槐荫区。原告刘金峰与被告山推建友机械股份有限公司劳动争议一案，本院于2020年3月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘金峰及其委托诉讼代理人范守平，被告山推建友机械股份有限公司的法定代表人孙甲利的委托诉讼代理人胡桂群到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘金峰向本院提出诉讼请求：1、请求确认被告单方解除劳动合同违法；2、请求判决原告与被告继续履行无固定期限劳动合同：3、请求判决被告支付原告2007年1月至2019年12月未休年假工资13716元；4、请求判决被告支付原告2000年4月至2019年12月防暑降温费11200元：5、请求判决被告支付原告精神损害赔偿20000元。事实与理由：原告自2000年4月入职被告处，职务钣焊车间铆工，被告于2011年4月与原告签订无固定期限劳动合同。2019年12月25日，被告单方面不再安排原告工作且不允许其进入厂区。被告违法解除劳动合同，损害原告合法权益，故向贵院提起诉讼。被告山推建友机械股份有限公司辩称，1、原被告双方于2011年4月1日签订无固定期限劳动合同，原告2019年11月14日、15日连续旷工2天，严重违反了劳动纪律和双方签订的《劳动合同》的约定。被告根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和公司《员工奖惩管理规定》8.2.3.13和8.2.4.4的有关规定，经公司工会委员会审议于2019年12月19日与原告解除了劳动合同。被告与原告解除劳动合同有事实和法律依据，所以原告的第一项和第二项诉讼请求均不能成立。2。被告根据国务院《职工带薪年休假条例》制定了公司《员工带薪年休假实施办法》，并于2019年1月4日组织了培训原告签字确认。《员工带薪年休假实施办法》第三条（一）员工请事假累计20天以上的不享受当年的年休假，原告2019年请事假70.5天，2018年请事假25天，所以原告不应当享受2019年和2018年年休假。3.原告请求2017年12月以前的未休年休假工资超过了法律规定的诉讼时效，4.原告2019年1月4日接受被告组织的《员工带薪年休假实施办法》的学习和培训，原告签字确认。原告于2020年1月10日向济南市市中区劳动人事仲裁委员会申请仲裁已经超过了法律规定1年的仲裁时效。所以原告的第三项诉讼请求不能成立。5.2012年被告依据安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、总工会四部门下发的《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》被告已经按照相关规定向原告支付了2012至2019年防暑降温费。原告请求2012年以前的防暑降温费没有法律依据，所以原告的第四项诉讼请求不能成立。6.原告请求精神损害赔偿没有事实和法律依据。所以原告的第五项诉讼请求不能成立。综上所述，原告的全部诉讼请求没有事实和法律依据，被告请求法院查清事实依法驳回原告的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告刘金峰于2000年4月到被告山推建友机械股份有限公司工作，双方先后于2000年、2001年、2003年、2007年、2009年、2011年签订书面劳动合同六份。2000年4月至2019年12月，被告山推建友机械股份有限公司为原告刘金峰缴纳社会保险，从未拖欠工资。原告刘金峰于2019年11月14日、15日旷工两天，被告山推建友机械股份有限公司于2019年12月19日作出《关于与刘金峰解除劳动合同的决定》并邮寄送达给原告刘金峰。原告刘金峰于2020年1月10日向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于同日作出济市中劳人仲不[2020]第137号仲裁决定书，对原告刘金峰的申请不予受理。原告刘金峰不服该决定，在法定期限内诉至法院。被告山推建友机械股份有限公司召开十二届六次职工代表大会，审议通过了《员工奖惩管理规定》并予以公示，其中8.2.3.13条规定连续旷工2个工作日的或累计旷工4个工作日以上，直接解除劳动合同。被告山推建友机械股份有限公司提交了原告刘金峰2016年至2019年的年度休假统计表，统计表显示原告刘金峰2016年休事假3天、2017年休事假1.5天、2018年休事假25天，2019年休事假70.5天。被告山推建友机械股份有限公司提交了原告刘金峰2012年至2019年的高温费发放明细表，明细表载明2012-2019年高温费已发放。原告刘金峰的离职前十二个月平均工资为2131元。上述事实，有劳动合同、员工奖惩管理规定、解除劳动合同决定、仲裁决定书及当事人陈述等证据予以证实。本院认为：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示，可以作为人民法院审理劳动案件的依据。本案中，原告刘金峰于2019年11月14日、15日连续旷工，违反了劳动纪律，被告山推建友机械股份有限公司依据《员工奖惩管理规定》的规定于2019年12月19日作出《关于与刘金峰解除劳动合同的决定》，符合法律规定，本院予以支持。原告刘金峰认可2019年11月14日、15日确因家事未上班，但未提供其请假证明。故对原告刘金峰请求确认被告单方解除劳动合同违法及与被告继续履行无固定期限劳动合同的诉讼请求，本院不予支持。《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第四条第二款规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，被告山推建友机械股份有限公司提交的证据证明原告刘金峰2018年、2019年的事假已超过20天，无需再支付带薪年休假工资，但被告山推建友机械股份有限公司依法仍应支付原告刘金峰2008年至2017年的带薪年休假工资16656.09元（2131元÷21.75天×85天×200%），原告刘金峰仅要求被告山推建友机械股份有限公司支付2007年1月至2019年12月未休年休假工资13716元（2131元÷21.75天×70天×200%），少于被告山推建友机械股份有限公司依法应支付原告刘金峰2008年至2017年的带薪年休假工资，本院予以支持。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告刘金峰要求被告山推建友机械股份有限公司支付2000年4月至2019年12月防暑降温费11200元。为此，被告山推建友机械股份有限公司提供证据2012年-2019年高温费发放明细表，明细表载明被告山推建友机械股份有限公司已为原告刘金峰发放2012年-2019年高温费。且《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》2012年才执行。因此对原告刘金峰要求被告山推建友机械股份有限公司支付2000年4月至2019年12月防暑降温费11200元的诉讼请求，本院不予支持。原告刘金峰请求判决被告山推建友机械股份有限公司支付精神损害赔偿20000元的诉讼请求，不属于劳动争议案件受理范围，本案不予处理。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第四条第二款、第五条第三款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条之规定，判决如下：一、被告山推建友机械股份有限公司于判决生效之日起十日内支付原告刘金峰未休年休假工资13716元。二、驳回原告刘金峰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告山推建友机械股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  刘大为二〇二〇年五月二十日书记员  王 旭