广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤13民终2516号上诉人（原审原告）：葛亚鑫，男，汉族，1994年12月21日出生，公民身份号码：340************410，住址：安徽省肥东县**************。被上诉人（原审被告）：惠州市冠峰物流有限公司，住所地：惠州市仲恺高新区*************骏豪国际商住楼12层04号房（仅限办公）。法定代表人：刘某1。上诉人葛亚鑫因与被上诉人惠州市冠峰物流有限公司（以下简称“冠峰物流公司”）劳动合同纠纷一案，不服惠州市惠城区人民法院（2019）粤1302民初12795号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了书面审理，本案现已审理终结。上诉人葛亚鑫上诉请求：1、判决被上诉人支付2018年8月至2018年10月高温费450元。2、判决被上诉人支付2018年8月至2019年5月期间加班费10000元。3、驳回需向被上诉人支付500元的判决。4、上诉费用由被上诉人承担。事实与理由：一、本人工作期间12小时，虽车内有空调，但工作时间内负责短途运输，无法保障全天候冷气开放。二、在职期间，公司通过岗位补贴的方式支付加班费，本人是工时制，有违劳动法。一审中提及的休息日加班120小时，法定节假日加班36小时不正确，且考勤表前后不一致，不足采信。庭审中已经确认一个月工作28天，每天12小时，怎么算也不止上述时长。三、一审中提及的固定司机有误，当时有两个司机，本人不烟酒，而且本人没有义务去检查另一个司机所驾驶期间是否携带烟火，也不能因检查不力而被处罚携带烟火的罚款。请求支持上诉人的上诉请求。被上诉人冠峰物流公司在期限内未提交答辩意见。葛亚鑫一审诉讼请求：1、请求判决被告2018年8月20日至2019年5月20日期间的加班费10157元；2、解除劳动合同赔偿金10224元；3、请求2018年8、9、10这3个月高温费450元；4、判令原告无需向被告支付经济损失500元。一审法院认定事实：原告于2018年8月20日进入被告处工作，岗位为驾驶员，双方签订了期限为从2018年8月20日起至2019年8月19日止的劳动合同。被告未为原告缴纳社会保险。被告每月通过银行转账方式向原告支付上月工资，根据被告提交的证据《工资表》显示:2018年8月至2019年4月期间,原告应发工资分别为1786.45元、4500元、4720元、4590元、4500元、4560元、3332.14元、4781.43元、5015元,其中基本工资为1650元/月。2019年5月20日，被告以原告存在未检查车辆状态、未尽司机职责、没保障车辆正常运营、操作不当导致车辆门把手断裂及锁扣变形、车辆电线掉出不予修理、车辆故障不报告等情形为由与原告解除劳动关系。原告否认存在以上违规事实。2019年5月22日，原告向惠州仲恺高新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、2018年8月至10月高温津贴450元；2、确认双方于2018年8月20日至2019年5月20日期间存在劳动关系；3、2018年8月基本工资差额200元；4、2019年5月工资4700元；5、解除劳动合同关系赔偿金9400元；6、2019年2月工资1600元；7、2018年8月20日至2019年5月20日期间休息日加班工资4000元；8、2018年9月22日至9月23日，2018年10月4日至10月7日，2018年12月30日至31日，2019年4月6日至4月7日，2019年5月2日，2019年5月4日法定节假日加班工资2400元。2019年6月14日，被告向惠州仲恺高新区劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，请求裁决：被反申请人支付经济损失8000元。该会于2019年7月5日作出惠仲劳人仲案字[2019]824号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认申请人（被反申请人）与被申请人（反申请人）于2018年8月20日至2019年5月20日期间存在劳动合同关系；二、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人（反申请人）应当一次性向申请人（被反申请人）支付2019年5月工资2964元；三、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人（反申请人）应当一次性向申请人（被反申请人）支付2019年2月（春节放假期间）工资差额1381元；四、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人应当一次性向申请人支付解除劳动合同赔偿金9332.12元；五、自本裁决书生效之日起五日内，申请人（被反申请人）应当一次性向被申请人（反申请人）支付经济损失500元；六、驳回申请人（被反申请人）的其它仲裁请求；七、驳回被申请人（反申请人）的其它仲裁请求。原告以不服仲裁裁决为由，于2019年7月19日诉至原审法院，要求判如所请。一审另查一，被告为证明原告存在违纪行为其系合法解除劳动关系向原审法院提交了《驾驶员入职须知》、《电声车间停线索赔通知》、《处罚通知》。但《电声车间停线索赔通知》、《处罚通知》均为案外人TCL通力电子（惠州）有限公司单方出具，原告对此亦不予认可。一审另查二，根据被告提交的《考勤表》显示：原告于2018年8月至2019年5月期间休息日上班120小时、法定节假日上班36小时。一审另查三，原、被告在仲裁审理过程中一致确认被告尚有2019年5月工资2964元未支付。一审另查四，被告称原告于2019年3月违规携带烟火进入TCL通力电子（惠州）有限公司，通力电子（惠州）有限公司对被告罚款500元，该损失应由原告承担；原告称知道通力电子（惠州）有限公司存在不允许携带烟火进入厂区的规定，其此前亦有检查车辆但未发现车辆中有烟火，后虽被TCL通力电子（惠州）有限公司的保安在车辆中发现烟火，但该烟火的拥有者并非其本人。一审法院认为，本案系劳动争议案件。原、被告对双方的劳动关系于2018年8月20日建立，由被告于2019年5月20日提出而解除的事实无异议，原审法院予以确认。因双方对于2019年5月工资2964元（不含加班工资）、2019年2月工资差额1381元未付的事实及数额认定均无异议，原审法院亦予以确认。本案争议的焦点为：被告解除与原告的劳动合同关系是否合法？被告为证明原告存在违纪行为其系合法解除劳动关系向原审法院提交了《驾驶员入职须知》、《电声车间停线索赔通知》、《处罚通知》等证据。但《电声车间停线索赔通知》、《处罚通知》均为案外人TCL通力电子（惠州）有限公司单方出具，无原告签名确认，且原告对此亦不予认可，仅凭上述证据不足以证明原告存在违纪行为，被告应举证不利的后果。故被告于2019年5月20日提出解除劳动关系，不符合法律规定。现原告主张被告支付解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，于法有据，原审法院予以支持。经核算，原告离职前月平均工资低于仲裁认定数额4666.06元/月，被告未诉视为认可仲裁，故被告仍应支付原告解除劳动合同赔偿金9332.12元（4666.06元/月×2）。关于加班费的问题，原告主张其每月休息2天，每天上班12小时的工资为4500元/月，被告对工作天数、时长予以认可，但辩称加班工资已通过岗位补贴的形式支付。根据被告提交的证据《考勤表》显示原告于2018年8月至2019年5月期间休息日上班120小时、法定节假日上班36小时，经折算，原告每月正常工作时间工资未低于双方约定的基本工资1650元/月，故原审法院确认被告已足额向原告支付2018年8月至2019年5月期间休息日及法定节假日加班工资。原告主张被告支付2018年8月至2019年5月期间休息日及法定节假日加班工资的诉讼请求，因无事实与法律依据，原审法院不予支持。关于高温费的问题，因原告平日工作主要负责驾驶车辆，其驾驶的车辆内安装有空调等降温设备，故对原告请求被告支付2018年8月至10月期间的高温津贴的主张，因无事实与法律依据，原审法院亦不予支持。关于支付经济损失500元的问题，原告虽主张其于2019年3月驾驶车辆进入TCL通力电子（惠州）有限公司中携带的烟火并非其本人的，但因其知悉TCL通力电子（惠州）有限公司确存在不允许携带烟火进入厂区的规定，且案涉车辆的固定司机即为原告，其此前亦有检查车辆但未发现车辆中有烟火，故原告葛亚鑫应承担因其检查车辆不力的相应后果。而TCL通力电子（惠州）有限公司对被告罚款500元，故被告要求原告支付该经济损失500元，因有事实与法律依据，原审法院予以支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四条、第三十九条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》四十六条、第四十七条、第八十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条、第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》[法释（2001）14号]第十九条，《广东省工资支付条例》第三十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告与被告于2018年8月20日至2019年5月20日期间存在劳动合同关系；二、自本判决书生效之日起五日内，被告应当一次性向原告支付2019年5月工资2964元；三、自本判决书生效之日起五日内，被告应当一次性向原告支付2019年2月（春节放假期间）工资差额1381元；四、自本判决书生效之日起五日内，被告应当一次性向原告支付解除劳动合同赔偿金9332.12元；五、自本判决书生效之日起五日内，原告应当一次性向被告支付经济损失500元。六、驳回原告的其他诉讼请求。本案系劳动争议案件，受理费免交。二审中，当事人未提交新证据。经审理查明，原审法院认定事实清楚，本院予以确认。本院认为，本案系劳动争议纠纷。二审案件的争议焦点是：1、上诉人主张被上诉人支付高温津贴450元及2018年8月至2019年5月期间加班工资10000元，是否支持问题；2、上诉人提出无需支付经济损失500元的问题。本院对此作如下评判：一、上诉人主张被上诉人支付高温津贴450元及2018年8月至2019年5月期间加班工资10000元，是否支持问题。因上诉人的工作内容主要是负责驾驶车辆，其驾驶的车辆内安装有空调等降温设备，故对上诉人请求被上诉人支付2018年8月至10月期间的高温津贴450元的主张，缺乏事实与法律依据，原审法院不予支持，并无不当，本院予以维持。关于上诉人主张2018年8月至2019年5月期间加班工资的诉求。因上诉人主张每月休息2天，每天上班12小时的工资为4500元/月，被上诉人对上诉人的工作天数、时长予以认可，但辩称加班工资已通过岗位补贴的形式支付。根据被上诉人提交的《考勤表》证实上诉人于2018年8月至2019年5月期间休息日上班120小时、法定节假日上班36小时，原审经折算，上诉人每月正常工作时间工资未低于双方约定的基本工资1650元/月，故原审确认被上诉人已足额向上诉人支付2018年8月至2019年5月期间休息日及法定节假日加班工资的认定，并无不当。二、上诉人提出无需支付经济损失500元的问题。上诉人是涉案车辆的固定司机，其知悉TCL通力电子（惠州）有限公司存在不允许携带烟火进入厂区的规定，故上诉人应承担因其检查车辆不力，而致车辆携带烟火令被上诉人因此受到TCL通力电子（惠州）有限公司处罚500元经济损失的相应后果。故上诉人主张不承担支付500元经济损失的意见，据理不足，本院不予采纳。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉,维持原判。本案为劳动争议案件，免收二审案件受理费。本判决为终审判决。审 判 长  周 娟审 判 员  严丽芳审 判 员  丁晓鹏二〇二〇年四月二十五日法官助理  钟 鸣书 记 员  赵顺东