广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初4585号原告：深圳市丰源塑胶模具制品有限公司，住所地：广东省深圳市南山区*************碧云阁4B。法定代表人：郭亚艺，经理。原告：深圳市丰源塑胶模具制品有限公司东莞分公司，住所地：广东省东莞市**************。负责人：郭亚艺，经理。以上两原告共同委托诉讼代理人：王正文，广东名道律师事务所律师。被告：黄水燕，女，1977年6月28日出生，汉族，住广东省化州市鉴江区*********，公民身份号码：440************308。委托诉讼代理人：黄金乐，广东法制盛邦（东莞）律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨金，广东法制盛邦（东莞）律师事务所实习律师。原告深圳市丰源塑胶模具制品有限公司、深圳市丰源塑胶模具制品有限公司东莞分公司（以下简称丰源公司、丰源公司东莞分公司）诉被告黄水燕劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，于2020年4月20日公开开庭进行了审理。两原告的委托诉讼代理人王正文，被告黄水燕及其委托诉讼代理人黄金乐、杨金均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、诉讼请求：两原告无需共同支付解除劳动合同的经济补偿52710元。二、仲裁情况：被告就劳动报酬、解除劳动合同经济补偿金等问题向东莞市劳动人事争议仲裁院东坑仲裁庭申请仲裁，申请请求：1.要求丰源公司、丰源公司东莞分公司支付2019年10月1日至2019年11月7日的工资6403.65元；2.要求丰源公司、丰源公司东莞分公司支付申请人解除劳动合同的经济补偿金52710元。仲裁庭作出东劳人仲院东坑庭案字[2019]423号仲裁裁决如下：丰源公司、丰源公司东莞分公司须在本裁决书生效五天内通知并支付黄水燕如下款项：1.2019年10月1日至2019年11月7日工资5630.40元；2.解除劳动合同的经济补偿金52710元。以上合计58340.40元。二、驳回黄水燕在本案中的其他仲裁请求。丰源公司、丰源公司东莞分公司不服仲裁裁决结果，诉至本院。黄水燕未起诉。三、入职时间：黄水燕于2009年10月6日入职丰源公司东莞分公司。四、工作岗位：仓库主管。五、最后工作时间：2019年11月7日12点六、解除劳动合同时间：2019年11月7日。七、离职前月平均工资：双方确认黄水燕离职前月平均应发工资为5250元。八、离职原因：被告主张原告丰源公司东莞分公司于2019年6月29日作出处罚通知对被告进行降级降薪的处分，将其从仓库主管降为仓库员工，工资从5250元降为2500元左右，丰源公司东莞分公司对被告的异议不予理睬，故被告提出了被迫解除劳动关系的申请。原告于2019年11月7日收到被迫解除劳动合同通知。被告对此提供了处罚通知、被迫解除劳动合同通知为证。处罚通知载明2019年6月28日晚，仓库主管黄水燕在工厂安排出货时，没有履行部门主管的工作职责，经工厂决定对其职务降级降薪处理（期限为3个月，期间表现良好，可复职复薪），降级后新的职位为仓管员，同时在降级期间工资按仓管员级别计算。两原告主张公司仓库于2019年6月28日需要出货，但被告擅自离岗，导致无人管理，故对被告作出了上述处罚决定。被告表示不存在擅自离岗的行为，对原告主张不予确认。对此本院认为，首先，原告丰源公司东莞分公司未能提供证据证明被告存在擅自离岗的情形，且该行为符合公司关于降级降薪的规定，故对原告作出的对被告降级降薪的处理，本院不予认可。其次，处罚决定注明降职降薪的期限为三个月，在期限届满后未恢复被告的职位及薪酬，亦未对被告的工作表现进行考核，于理不合。因此，被告以原告丰源公司东莞分公司未按照劳动合同的约定提供劳动保护或劳动条件为由，提出被迫解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，本院予以支持。被告于2009年10月6日入职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，丰源公司东莞分公司应向黄水燕支付被迫解除劳动合同关系的经济补偿：5250元/月×10.5个月=55125元。仲裁认定经济补偿52710元，被告未对此提出诉讼，视为接受仲裁裁决结果，本院予以确认。原告丰源公司东莞分公司系丰源公司设立的分公司，丰源公司应与丰源公司东莞分公司共同承担付款责任。九、2019年10月1日至2019年11月7日工资：仲裁认定2019年10月1日至11月7日工资5630.4元，双方均未对此提起诉讼，视为接受仲裁裁决结果，本院予以确认。以上事项，双方有争议的为第八项，其他事项双方无争议。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告深圳市丰源塑胶模具制品有限公司东莞分公司、深圳市丰源塑胶模具制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告黄水燕被迫解除劳动合同关系的经济补偿52710元；二、原告深圳市丰源塑胶模具制品有限公司东莞分公司、深圳市丰源塑胶模具制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告黄水燕2019年10月1日至11月7日工资5630.4元；三、驳回原告深圳市丰源塑胶模具制品有限公司东莞分公司、深圳市丰源塑胶模具制品有限公司的诉讼请求。如未按本判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。受理费5元（原告已预交），由原告深圳市丰源塑胶模具制品有限公司东莞分公司、深圳市丰源塑胶模具制品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。审判员  谭艳婷二〇二〇年五月二十八日书记员  李科龙袁善仪附相关法律法规条文：1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。