陕西省西安市长安区人民法院民事判决书  （2019）陕0116民初7972号原告（被告）：高乃民，男，汉族，住西安市长安区。被告（原告）：西安常宁宫会议培训中心有限公司，住所地陕西省西安市，统一社会信用代码91610116710144535A。法定代表人：伊建设，该公司董事长。委托诉讼代理人：齐进军，张佩，陕西金镝律师事务所律师。原告高乃民与被告西安常宁宫会议培训中心有限公司劳动争议纠纷一案，原告高乃民与被告西安常宁宫会议培训中心有限公司均对西安市长安区劳动争议仲裁委员会作出的长劳仲案字（2018）第267号裁决书不服，分别向本院提起诉讼，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行合并审理。原告高乃民、被告西安常宁宫会议培训中心有限公司之委托代理人齐进军到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告高乃民向本院提出诉讼请求：1、确认原告已与被告解除劳动关系；2、判令被告给原告补缴2008年3月至2018年10月的社会保险费；3判令被告支付原告2008年3月至2018年2月加班费33360元；4、判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金16800元；5、判令被告支付原告病假期工资差额12290元；6、判令被告支付其给原告实发工资低于最低工资标准差额4854.62元；7、判令被告赔偿因其未给原告办理职工医疗保险而给原告造成的医疗费损失28836元；8、判令被告返还其收取原告的押金210元；9、本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：原告于2008年2月19日入职被告公司，担任后勤部职工灶厨师，入职当日，被告收取原告押金210元。自入职之日起，被告一直不与原告签订书面劳动合同，不给原告办理社会保险。一直以来，被告安排原告每周休一天，加班一天，但从不依法支付原告加班费。由于工作原因，导致原告颈椎、腰椎、胸椎严重受损，原告于2017年2月26日请病假，并于2017年3月3日至14日在西安市红会医院住院治疗，出院后，由于病情未痊愈，一直病休至2017年10月25日，2018年2月24日原告又发旧病，于2018年2月25日请病假治疗，于2018年3月5日至21日再次在西安市红会医院住院治疗，出院后，病情未痊愈，病休至2018年4月25日。原告在2017年病假期间，被告未支付原告病假工资，2018年两个月的病假期间，被告仅每个月支付原告病假工资655元，远低于国家标准。由于被告未给原告办理城镇职工医疗保险，致使原告无法享受职工医保保险，造成2017年3月3日至14日在西安市红会医院住院治疗的34464.36元医疗费损失。2018年4月25日，原告上班后向被告提出支付少发的病假工资及医疗费损失，办理社会保险主张，被告让原告先回家继续养病，等待被告答复，但直到2018年国庆节，被告一直未作答复和解决，为此，原告于2018年10月28日以邮政快递的方式给被告送达了《解除劳动关系通知书》，并在其中提出了相关诉求，被告通知原告于2018年11月16日商谈解决，双方协商无果，原告遂向西安市长安区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委作出长劳仲案字（2018）第267号裁决书，原告不服该裁决，诉至法院。被告西安常宁宫会议培训中心有限公司向本院提出诉讼请求并辩称：1、依法判决被告不支付原告病假工资差额11310元；2、依法判决被告不支付原告解除劳动合同经济补偿金16800元；3、依法判决被告不支付原告低于最低工资差额部分4580元；4、本案诉讼费由原告承担。事实与理由：原告将被告诉至西安市长安区劳动争议仲裁委，并请求支付病假工资、解除劳动合同的经济补偿金等。2019年4月18日，该委作出长劳仲案字（2018）第267号仲裁裁决书，裁决被告支付原告病假工资差额11310元、解除劳动合同经济补偿金16800元，低于最低工资差额部分4580元等，被告不服该裁决，提起诉讼，请求依法裁决。原告高乃民辩称：被告诉称不是事实，被告与其未签订劳动合同、未缴纳社保，造成自己看病享受不了正常的报销，给自己造成了损失，且根据工伤保险条例，被告应支付病假工资差额，补足最低工资差额。原告高乃民为支持其主张，提交了下列证据：一、被告于2008年2月19日给原告出具的收款收据两份，证明1原告入职时间为2008年2月19日；2、自2008年2月19日，原、被告就建立了劳动关系；3、证明原告入职时，被告收取原告押金210元，应当退还。二，被告介绍信一份，证明被告承认原告系其职工，进而证明原告与被告建立了劳动关系。三、原告工资账户银行存折一份，证明1被告给原告发放工资的时间和金额；2、原被告劳动关系存续时间为2008年2月19日至2018年4月30日，原告在被告单位工龄为10年2个月；3、证明被告给原告发放的工资存在低于最低工资标准的情形；4、证明2017年2月至10月，原告病假期间，被告未支付原告病假工资；5、证明2008年3月、4月，原告休病假期间，被告给原告所发的工资低于其正常的病假工资标准，应当不足差额。四、被告员工灶排班表一份，2018年1月考勤表一份，证明被告每周安排原告上班六天，加班一天，应当支付原告加班费。五、录音光盘，证明被告部门负责人张辉承认原告每周上班六天，加班一天的事实，被告应当支付原告加班费（当庭播放录音）。六、原告在西安市红会医院住院病案材料，证明原告因颈椎、胸椎、腰椎疾病分别于2017年3月、2018年3月在西安市红会医院住院治疗，被告应当支付原告医疗期工资。七、原告两次住院新农合住院报销结算表（附住院结算费票据），证明因被告未给原告办理职工医疗保险，导致原告无法享受职工医保，从而给其造成医疗费的损失，被告应当赔偿。八、解除劳动关系通知书，证明因被告违反劳动法相关规定，侵害原告合法权益，原告于2018年10月28日以快递方式给被告送达了书面解除劳动关系通知书，依法解除了劳动关系。九、证人证言，证明原告与被告劳动关系存续时间，及原告工作时间、加班时间，被告未给原告发放加班费。被告对上述证据1、2、3、6、7、8的形式要件无异议，证明目的不认可，对证据4、5真实性及证明目的均不认可，对证据9曹某某的证言因存在利害关系不认可，对另一证人因未出庭身份有异议。被告西安常宁宫会议培训中心有限公司为支持其主张，提交了下列证据：一、2016年1月至2018年4月期间的工资发放情况，和其他补贴发放情况，证明被告按时足额给原告发放工资。二、仲裁庭审时，原告向仲裁委员会提交的清单，证明解除劳动合同的时间为2018年5月1日。原告对上述证据表示看不懂，但认可2017年之前工资转账发放，其他款项是现金发放，2017年之后每月工资及奖金于5号、15号通过转账分两笔发放。经质证，本院对上述证据作如下认定：原告申请出庭的证人曹某某因与被告公司有诉讼纠纷，对其证言本院不予采纳，另一证人因未出庭，无法核实身份并进行询问，对其视频所述内容本院不予采信，原、被告提供的其余证据均客观真实，与本案具有关联性，本院予以采纳。 经审理查明：原告高乃民于2008年2月19日到被告公司处任后勤部职工灶厨师，入职时，双方未签订书面劳动合同亦未缴纳社保，被告收取原告押金210元并向其出具收款收据两张，至今未退还。在职期间，原告按照公司管理要求每天三班倒。原告曾于2017年2月26日至2017年10月25日因病未在岗（2017年3月3日至2017年3月14日，原告因病住院治疗），期间未领取工资；2018年2月25日至2018年4月25日期间因病未在岗（2018年3月5日至2018年3月21日原告因病住院治疗），期间每月领取工资665元。因原告参加农村合作医疗保险，两次住院均通过合疗予以报销。2018年5月1日以后，被告公司未再向原告高乃民发放工资，原告高乃民也未提供劳动，后原告于2018年10月24日向被告公司邮寄解除劳动关系通知书，载明“西安常宁宫会议培训中心有限公司：我叫高乃民，于2008年2月19日入职贵公司，在后勤部职工灶担任厨师，自入职之日起，贵公司一直未与我签订了劳动合同，也一直未给我办理社会保险，而且贵公司每周只休息一天，加班一天，但贵公司却从未给我支付加班费。另外，因贵公司未给我办理医疗保险，致使我在2017年、2018年两次住院，无法得到职工医保待遇，导致我医疗费无法得到正常报销。造成巨大损失。还有，贵公司未按政策规定支付我医疗期工资，严重损害了我的合法权益，为此，我依法解除与贵公司的劳动关系，并提出如下要求：一、请贵公司为我依法缴纳2008年3月至2018年10月的社会保险费（五险一金）；二、支付自2008年3月起至2018年3月的加班费57384.5元；三、支付我2017年、2018年病假工资10280元；四、支付解除劳动合同经济补偿金16000元；五、支付少发的医疗期工资10400元；六、赔偿医疗费损失28836元；七、返还收取申请人的押金210元。特此通知。通知人：高乃民，2018年10月24日。”被告公司2017年之前系通过银行转账和现金两种方式发放工资及其他款项，2017年之后系通过银行转账的形式于每月5日、15日分别向原告高乃民支付工资及其他款项。另查明，原告2016年1-3月、2018年2-3月发放的月工资低于最低工资标准。2017年5月1日西安市长安区最低工资标准从1370元调整为1580元。因原告高乃民因与被告公司协商未果，故向西安市长安区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。该委于2019年3月23日作出长劳仲案字（2018）第267号裁决书，原、被告均不服，分别向本院提起诉讼。庭审调解，原、被告各执己见，调解无果。上述事实，有庭审笔录及原、被告提供的证据收录在卷在卷，予以佐证。本院认为，一、结合原、被告提供的证据及庭审陈述，双方对解除劳动关系无异议，本院予以确认，对原告离职的时间根据其证据以原告未再向被告提供劳动且被告未再向原告支付工资为界视为双方协商一致解除劳动关系，故核定为2018年5月1日，至此，原告高乃民在被告处工作的年限为10年2个月。二、补缴社会保险的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条之规定不属于人民法院受案范围，本院不予处理。根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工、特殊情况下支付的工资。原告庭审中自认2017年之前分转账和现金两部分收入，对现金部分未提供证据证明实际发放的数额及名称，结合原、被告提供的相关证据材料，仅能显示原告2016年至2018年4月的工资总额，故对原告主张在此之前的加班费及最低工资差额因证据不足不予支持。三、加班费，根据原告提供的排班表及考勤表（2018年1月）、被告提供的工资发放签名表及补助、加班费表可以认定原告加班的事实，被告虽辩称已经发放相关补助，但其提交的证据内容无法显示加班费一项的实际发放情况，结合原、被告关于月工资的证据，对原告主张的2016年1月至2017年2月、2017年11月至2018年2月期间的加班费（周六除去法定节假日及调休共计63天，低于最低工资的按最低工资标准计算）核定为5080.26元。四、经济补偿，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，结合原告的工龄（10年2个月），被告公司应以每月1580元(原告主张标准)为基数向其支付10.5个月（工龄）的工资作为经济补偿即16590元。五、病假期工资差额，根据原告提供的医疗病案，其于2017年3月手术住院11天。出院医嘱载明颈胸支具固定3月，住院后1、3、6、9、12月定期门诊复查，不适随诊。2018年3月，原告再次住院治疗16天。劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》的通知规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假期工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动部关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，五年以上十年以下的给予六个月医疗期。结合原告的工龄、病案及上述规定，被告公司应向原告支付其病假期间（第一次病假应休六个月、第二次病假实休两个月补差）的工资8466元（按最低工资标准的80%计算），对超过法定期限的两个月病假因原告未提供相关手续且未对单位提供劳动，本院不予支持。六、实发工资与最低工资差额，原告主张4854.62元，经核算为863元（2016年1月至2018年4月）。七、因未办理职工医疗保险造成的医疗费损失部分，根据原告提供的证据及庭审陈述，相关医疗费用已经通过合疗报销，故本院不予支持。八、押金部分，结合原告提交的证据及双方庭审陈述，被告公司应当予以返还。综上所述，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、三十八条、四十六条、四十七条之规定，判决如下：一、确认原告高乃民与被告西安常宁宫会议培训中心有限公司于2018年5月1日解除劳动关系。二、本判决生效之日起十日内，被告西安常宁宫会议培训中心有限公司支付原告高乃民2016年1月至2017年2月、2017年11月至2018年2月的加班费5080.26元。三、本判决生效之日起十日内，被告西安常宁宫会议培训中心有限公司支付原告高乃民解除劳动合同的经济补偿16590元。四、本判决生效之日起十日内，被告西安常宁宫会议培训中心有限公司支付原告高乃民病假期工资差额8466元。五、本判决生效之日起十日内，被告西安常宁宫会议培训中心有限公司支付原告高乃民最低工资标准差额863元（2016年1月至2018年4月）。六、本判决生效之日起十日内，被告西安常宁宫会议培训中心有限公司退还原告高乃民押金210元。七、驳回原告高乃民其余之诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，原告已预交，由被告承担，并连同上述判决款项一并支付给原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审  判  长     李  妍  人民陪审员     吕康宁人民陪审员     于爱云 二〇二〇年 五 月 十四 日      书  记  员    朱亚文    1