辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终110号上诉人（原审原告）：秦诗懿，女，1989年1月15日出生，汉族，住沈阳市沈河区。委托诉讼代理人：张建，辽宁华轩律师事务所律师。委托诉讼代理人：晁群，辽宁华轩律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中冶东北建设（沈阳）置业有限公司，住所地辽宁省沈抚新区汪家街道汪南村。法定代表人：李继光，该公司总经理。委托诉讼代理人：储世强，辽宁华远律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨友钡，男，汉族，1995年7月11日出生，该公司员工。上诉人秦诗懿因与被上诉人中冶东北建设（沈阳）置业有限公司劳动争议一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2019）辽0112民初7165号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。秦诗懿上诉请求：撤销一审判决，发回重审或依法改判，诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：1、上诉人从未与被上诉人签订过书面劳动合同，一审认定双方劳动合同到期未续签明显错误，被上诉人应支付上诉人代通知金；2、被上诉人提出解除劳动合同，应支付违法解除赔偿金；3、上诉人的工资应为4,100元；4、上诉人与被上诉人解除劳动关系后存在失业期，被上诉人应支付失业金。中冶东北建设（沈阳）置业有限公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。秦诗懿向一审法院起诉请求：1、请求判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金34,631.80元；2、请求判令被告支付少发的2017年4月至2019年2月的工资35,131.3元；3、请求判令被告支付解除劳动合同未提前30日通知应支付的一个月工资4,947.40元；4、请求判令被告支付2015年10月21日至2016年9月20日未签劳动合同双倍工资54,421.40元；5、请求判令被告支付失业金损失14,196.00元。一审法院认定事实：2015年10月起，原告被沈阳天赐昊诚人力资源有限公司派遣至被告中冶东北建设（沈阳）置业有限公司处工作。2016年1月4日，原告直接与被告签订《劳动合同书》，约定原告任业务员一职，工作期限自2016年1月4日至2019年1月3日。2018年10月29日，原告因患腰间盘突出向公司请假，被告按照《企业员工患病或非因工负伤医疗期规定》，给予原告三个月的医疗期，医疗期期满后向原告发送《返岗通知书》，要求原告返岗，否则视为旷工。但原告并未返岗工作。2019年2月15日，被告向原告送达《终止劳动合同通知书》，注明2019年1月29日医疗期满后，原告未有任何回复，亦未有按时返岗，因双方的劳动合同期限已届满，视为原告自动离职。2019年3月14日，原告到被告处办理离职手续，签署了离职手续表和终止劳动合同证明。同日，原告向被告提交调档函，要求被告将其档案转入中国能源建设集团东北电力第一工程有限公司，当日19日，被告将原告的人事档案移交，并签署了《人事档案移交明细》，该明细中记载档案中有原告与被告签订的劳动合同书。因原告对双方终止劳动合同关系存在纠纷，原告就本案诉求，于2019年4月23日向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2019年4月23日以仲裁请求不符合劳动人事争议处理范围为由，作出沈浑劳人仲不字［2019］582号不予受理通知书，原告不服，故诉讼来院。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。1、关于违法解除劳动合同赔偿金，原告与被告的劳动合同期限为2016年1月4日到2019年1月3日，因原告于2018年10月29日休病假，被告依法给予其三个月医疗期，并将劳动合同期限顺延至2019年1月29日。现医疗期已届满，但原告在收到被告的返岗通知书后并未继续上班，亦未到被告处续签劳动合同，原、被告之间的劳动合同关系于2019年1月29日已终止，被告并无违法解除劳动合同的情形，故原告主张被告支付赔偿金的诉讼请求，于法无据，该院不予支持。2、关于原告主张被告支付少发的2017年4月至2019年2月工资，没有事实和法律依据，该院不予支持。3、关于原告主张的代通知金，因原、被告双方的劳动关系是因为合同期届满而终止，并不符合支付代通知金的条件，故原告的该项请求，该院不予支持。4、关于未签订书面合同的双倍工资，现被告提供的劳动合同书虽然是复印件，但被告同时提供了录用职工名册、人事档案移交明细进行佐证，同时，原告签署的离职手续表和终止劳动合同证明中也对双方的劳动合同期限及离职原因进行了确认，上述证据与劳动合同中约定内容一致，被告亦从2016年1月起为原告缴纳了各项保险，故原告提出双方未签订劳动合同的主张，该院不予采信，其要求双倍工资的诉讼请求，该院不予支持。5、关于失业金，因原告属于劳动合同终止后，原告主动不再续签合同，并不符合失业金领取条件，且其于2019年3月已重新就业，故其按12个月标准主张失业金的主张，于法无据，该院不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十四条、第四十五条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回原告秦诗懿的诉讼请求。案件受理费10.00元，由原告秦诗懿负担。二审中，上诉人申请对劳动合同签字的真实性进行笔迹鉴定，本院经法定程序选取辽宁大学司法鉴定中心对劳动合同上上诉人的签字进行笔迹鉴定。该鉴定中心出具辽大司鉴（2020）文鉴字第91号鉴定意见书，鉴定意见为：“检材第7页乙方（签字或盖章）栏内的“秦诗懿”三字不是秦诗懿本人书写。”，本院组织双方当事人对鉴定意见书进行了质证，双方对真实性均无异议，本院予以确认。本院对一审查明的其他事实予以确认。本院认为，关于上诉人主张的未签书面劳动合同二倍工资。经辽宁大学司法鉴定中心对劳动合同上的签名进行鉴定，劳动合同并非上诉人本人签字，故据此可以认定双方并未签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。至于被上诉人主张已经将劳动合同备案且为上诉人缴纳了五险一金，上诉人并未因未签劳动合同遭受损失，因此不应支付二倍工资的问题。审理认为，劳动合同法规定用人单位承担未签书面劳动合同二倍工资的责任并未设立要求劳动者遭受社保等损失为前提条件，该规定有利于督促用人单位规范用工行为，构建和发展和谐稳定的劳动关系，同时有利于明确劳动合同双方当事人的权利和义务，有利于定纷止争，保护合同双方当事人的合法权利。用人单位在日常营运过程中，应建立健全人事制度，加强管理。若因用人单位疏于管理导致未能与劳动者签订劳动合同或者虽然签订有劳动合同但并非劳动者本人签字等情形，虽然用人单位将劳动合同备案并为劳动者缴纳了社会保险费，但并不能因此就免除用人单位应与劳动者签订劳动合同的法定义务。除非用人单位能够举证证明劳动者同意由他人代签劳动合同或者劳动者恶意规避签订劳动合同。换言之，由于用人单位管理不规范及不诚信用工的法律风险不能转嫁给劳动者。至于上诉人签字的《离职手续表》及《终止劳动合同证明书》中载明解除原因是劳动合同终止，该“劳动合同”字样仅是对劳动关系的笼统表述，并不能因此倒推双方曾签订书面劳动合同。综上，对上诉人的抗辩理由本院不予支持。关于双方劳动关系的起始时间，二审时，上诉人明确其2015年9月21日由沈阳天赐昊诚人力资源有限公司派遣至被上诉人处工作，派遣期限是三个月。被上诉人主张其2016年1月4日入职，结合《终止劳动合同证明书》中载明合同期限自2016年1月4日至2019年1月3日，证明双方对劳动关系的存续期间已经作出了约定，故本院认定上诉人入职被上诉人单位的时间是2016年1月4日。至于上诉人的工资标准，一审时，上诉人提交了银行流水，从该流水中可以看出，被上诉人单位每月均向上诉人支付报销款，结合一审时被上诉人单位提供的上诉人对真实性无异议的交通费、通讯费报销票据可以得知，被上诉人每月支付给上诉人的报销款并非工资，故对上诉人提交的《个人收入证明》中载明的月工资4,100元本院不予采信。结合银行流水中载明的每月工资数额以及被上诉人主张2017年4月之前上诉人的工资标准是2,600元，故本院按照2,600元的工资标准计算未签书面劳动合同二倍工资为28,600元（2,600元×11个月）。关于上诉人主张的违法解除劳动合同赔偿金及代通知金。上诉人于2018年10月29日因病停止工作，在规定的医疗期满后，并未到岗工作，被上诉人为其出具的《终止劳动合同通知书》中载明视为上诉人自动离职，在上诉人签字的《离职申请表》及《终止劳动合同证明》中载明解除原因是劳动合同终止，因此，并非被上诉人单位违法解除劳动合同，被上诉人无需支付上诉人违法解除劳动合同赔偿金，上诉人亦不符合领取代通知金的法定情形，对上诉人的该项诉求本院不予支持。关于上诉人主张的2017年4月至2019年2月少发的工资。上诉人主张从2017年4月起被上诉人单位降低报销额度，导致工资减少。如前所述，报销款并非工资，且被上诉人作为用人单位对于是否报销交通费、通讯费等有经营自主权，故对上诉人该项请求本院不予支持。至于2019年2月份工资，因上诉人并未提供劳动，被上诉人不予支付2019年2月份工资并无不当。关于失业金。上诉人并未提供证据证明被上诉人拒绝为其办理领取失业金手续，且双方于2019年2月份解除劳动关系后，上诉人于2019年3月已重新就业，故被上诉人无需支付上诉人失业金损失。综上所述，秦诗懿的上诉请求部分成立，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销沈阳市浑南区人民法院（2019）辽0112民初7165号民事判决；二、中冶东北建设（沈阳）置业有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付秦诗懿未签书面劳动合同二倍工资差额28,600元；三、驳回双方当事人其他诉讼请求。上诉人秦诗懿预付的鉴定费2,400元，由被上诉人中冶东北建设（沈阳）置业有限公司负担。一、二审案件受理费共计20元，均由上诉人秦诗懿负担。本判决为终审判决。审判长  石瑷丹审判员  徐文彬审判员  丛凤钢二〇二〇年五月二十八日法官助理李元旬书记员杨麟