广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1972民初3331号原告：王春南，男，1967年2月7日出生，汉族，住广东省广州市越秀区********2*****，公民身份号码为440************035。委托诉讼代理人：李茶艳，广东指针律师事务所律师。被告：广东金籼粮油实业有限公司。住所地：广东省东莞市虎门港新沙南港区（原麻涌镇漳澎村虎门港麻涌港区新沙南作业区）。统一社会信用代码：914**********321XW。法定代表人：郭镇槟，系该公司总经理。委托诉讼代理人：宋武元，广东佳思特律师事务所律师。原告王春南与被告广东金籼粮油实业有限公司（以下简称金籼公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年3月5日立案后，依法适用简易程序，于2020年4月15日公开开庭进行了审理。原告王春南的委托诉讼代理人李茶艳、被告金籼公司的委托诉讼代理人宋武元均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间、工作岗位：王春南于2016年2月入职金籼公司，担任副总经理一职。二、有无签订劳动合同：金籼公司与王春南并未签订书面的劳动合同。三、参加社会保险情况：金籼公司于2016年8月至2019年1月期间为王春南参加社会保险。法院认定及理由：因社会保险补缴事宜不属于劳动争议审理范围，有关补缴社保的事宜应到社会保险行政部门或社会保险征收机构办理补缴事宜，本院对王春南提出要求金籼公司为其补缴自2019年2月1日至今的各项社会保险的诉请不予支持。四、考勤情况：王春南主张其职责系负责金籼公司的全面工作，具体包括运营业务的开展，追讨公司货款以及与对外关系的维护，并提交了其在2017年8月进行审批的单据及会计凭证予以证明。金籼公司则主张会计凭证是无需王春南签名的，也提交了部分月份的会计凭证予以证明，但双方均未提交王春南的考勤记录。法院认定及理由：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，金籼公司作为用人单位应当对王春南的出勤情况进行举证，但金籼公司提交的部分月份的会计凭证并不能否定王春南在2017年8月后还为其提供劳动服务的事实，本院依法采信王春南的主张，确认双方的劳动关系在2017年8月后依然存在。五、解除或终止劳动关系时间、原因：王春南主张双方的劳动关系至今仍存在；金籼公司主张王春南最后的工作时间至2017年8月，双方的劳动关系自2017年8月底已终止。法院认定及理由：首先，金籼公司主张双方劳动关系因其车间已于2017年8月出租给案外人而终止，但未能对哪方提出要求终止双方劳动关系以及双方对劳动关系终止后如何补偿予以举证，依法应承担举证不能的不利后果。其次，金籼公司主张王春南系在2017年8月终止劳动关系后继续挂靠其公司名下参加社会保险至2019年1月，但却未能对双方的挂靠关系予以举证，且无法确定社保费用是由哪方出资支付，依法应承担举证不能的不利后果，本院采信原告王春南的主张，确认双方的事实劳动关系并无解除。六、工资情况：王春南主张其月平均工资为10,000元，部分月份通过银行转账发放，部分月份通过现金发放，工资发放至2018年8月底；金籼公司主张王春南2016年2月至2017年2月期间每月的基本工资为4,500元、津贴为1,500元，2017年3月至2017年8月期间每月的基本工资为4,500元、津贴为500元，工资发放至2017年8月底，并提交了2016年2月至2017年8月期间的工资表。法院认定及理由：根据《广东省工资支付条例》第十六条规定“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年”及第四十八条规定“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。”本案中，金籼公司已向本院提交了2016年2月至2017年8月期间的工资表，该工资表反映王春南的工资情况如金籼公司所述，本院采信其主张。但王春南对金籼公司已于2017年8月将车间对外出租的事实并无异议，根据上述条例第三十九条的规定，“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。”金籼公司除按正常工资标准支付王春南2017年9月工资外，其余月份需按东莞市最低工资标准的百分之八十向王春南支付生活费。结合王春南自认2018年9月1日前的工资已结清，即金籼公司还需向王春南支付2018年9月1日至2019年11月30日期间的生活费为1,376元（1,720元月×80%）×15个月=20，640元，本院对王春南主张超出部分予以驳回。至于王春南诉请的律师费10000元，该请求不属于劳动争议的审理范围，本院对该请求予以驳回。七、申请劳动仲裁的时间：王春南于2019年12月5日申请。八、仲裁请求：1.确认王春南与金籼公司存在无固定期限劳动合同关系；2.金籼公司向王春南支付2018年9月1日至2019年11月30日期间的工资150,000元；3.金籼公司为王春南补缴自2019年2月1日至今的各项社会保险；4.金籼公司向王春南支付为追索劳动报酬所支付的律师费10,000元。九、仲裁结果：驳回王春南的全部请求。十、原告的诉讼请求：1.确认王春南与金籼公司之间存在无固定期限劳动合同关系；2.金籼公司向王春南支付2018年9月1日至2019年11月30日期间的工资150,000元；3.金籼公司为王春南补缴自2019年2月1日至今的各项社会保险；4.金籼公司向王春南支付为追索劳动报酬所支付的律师费10,000元。十一、其他情况：2017年8月15日，金籼公司将大米加工车间出租给案外人广东友粮粮油实业有限公司加工大米，租期自2017年8月15日至2020年9月14日止。在车间出租后，金籼公司本身就没有加工大米和销售大米的业务。综上所述，依照《广东省工资支付条例》第十六条、第三十九条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：一、维持原告王春南与被告广东金籼粮油实业有限公司之间存在事实劳动关系；二、限被告广东金籼粮油实业有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告王春南支付2018年9月1日至2019年11月30日期间的生活费20,640元；三、驳回原告王春南的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告广东金籼粮油实业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  林健华二〇二〇年四月二十八日书记员  何淑怡附：强制执行风险提示生效法律文书必须主动及时履行。义务人不履行生效法律文书确定的义务，进入强制执行程序后，可能会面临以下法律风险：一、信用惩戒1.案件一旦进入执行程序，被执行人的信息将在中国执行信息公开网公开，融资信贷将会受到限制。2.被列入失信被执行人名单，影响个人征信。在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面受到信用惩戒。3.不履行法律文书确定义务的信息被法院通过报纸、广播、电视、互联网等媒体公布。二、损失扩大1.加倍支付迟延履行期间债务利息或迟延履行金。2.承担执行过程中发生的执行费、评估费、拍卖辅助费等费用。三、强制措施1.限制高消费。限制乘坐飞机高铁等交通工具、购买不动产、车辆、旅游、子女就读高收费私立学校等。2.财产将被采取查封、冻结、扣押、划拨、拍卖等措施。3.拒不履行或妨害执行的，可能会被罚款、拘留、限制出境。构成犯罪的，还将承担刑事责任。