广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0113民初11691号原告：广州市威亦旺电子有限公司，住所地广州市番禺区南村镇南大路段20号首层，统一社会信用代码91440113668142551M。法定代表人：伍海泉。委托诉讼代理人：李伟正，系广东红棉律师事务所律师。委托诉讼代理人：张炎阁，系广东红棉律师事务所实习律师。被告：赵友良，男，1988年12月23日出生，汉族，住湖南省宁乡县，原告广州市威亦旺电子有限公司（以下简称“威亦旺公司”）与被告赵友良劳动争议一案，本院于2019年9月10日立案后，适用普通程序公开开庭进行了审理。原告威亦旺公司及其委托诉讼代理人李伟正、张炎阁，被告赵友良到庭参加了诉讼。本案经延期审理，现已审理终结。原告威亦旺公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付经济补偿金83062.5元；2．判令由被告支付本案的全部诉讼费用。事实与理由：原告于2019年8月30日收到广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会作出的穗番劳人仲案(2019)2640号仲裁裁决书，因不服该裁决依法提起诉讼。被告于2017年入职原告公司，担任电子工程师一职。原告近两年公司经营不善导致资金周转不良，因此未按时发放被告工资。尽管如此，原告仍然竭尽全力，断断续续支付被告的工资，但资金确实紧张，不能做到按月按时支付，对此被告明知，也愿意与公司共患难，对延缓发放工资也深表赞同，否则，原告也不可能欠下如此多月份的工资。后被告见原告经营状况持续走低，认为公司不再有翻身可能，便自立门户，在外成立一家自己的公司，并同时向原告递交了辞呈。原告认为，被告放弃与公司共患难并辞职独自开立新公司的真正原因并非是因为工资，而是出于对自身未来发展的需要。其辞职更应该被理解为主动辞职。且原告从未有过拖欠被告工资的故意，只是出于对被告的信任，认为被告愿意与公司共患难，如此才有了延缓发放被告工资的做法，此种情况，未发放的工资更应当视为欠款，而不是劳动报酬。不能根据《中华人民共和国劳动法》直接认定原告应当支付经济补偿金。综上所述，被告要求原告支付经济补偿金的要求显然不合理，应当予以驳回。为此，原告认为广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会认定的事实错误，裁决明显不当，无法令原告信服。故依据相关法律规定，向法院提起诉讼。被告赵友良辩称，1．被告于2019年5月10日离职，于2019年6月17日成立自己公司，两个时间是错开的。2．离职的原因在离职申请书中记载是因为长期欠薪申请离职，由公司领导签名确认。3．公司拖欠工资事实存在，多次催缴没有按时给付。2018年年底签订《付款承诺书》，签订后公司没有按承诺书的时间给付工资，故在2019年4月底提出离职。被批准2019年5月离开公司。4．公司有钱雇请律师却不给付工资，公司是故意拖时间的。5．劳动仲裁没有支持被告的工龄工资，现向法庭提交相关证据予以证实。6．广州市威亦旺电子有限公司、广州柒玖能源有限公司、广东为一智能装备有限公司三个公司是同一老板共同经营、共同用工。被告的银行工资由广州柒玖能源有限公司发放。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：被告于2010年6月1日入职原告处任电子工程师，有签订劳动合同，但没有办理入职登记手续，于2019年5月10日离职。2018年5月至2019年4月工资发放情况：8250元、8250元、8250元、8250元、8394元、8541元、8529元、22291元、11250元、11250元、11542元、11542元。被告因与原告劳动争议一案向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、原告支付2018年1月至12月未发工资共40755元；二、原告支付2019年2月、4月、5月未发工资共21102.7元；三、原告支付2018年工龄奖6000元；四、原告支付解除劳动关系经济补偿83062.5元。广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月23日作出穗番劳人仲案[2019]2640号仲裁裁决书，裁决：一、原告一次性支付被告2018年及2019年未发工资共61857.7元；二、原告一次性支付被告解除劳动关系经济补偿83062.5元；三、驳回被告的其它仲裁请求。原告不服仲裁裁决，于2019年9月10日向本院提起诉讼，请求判决无需支付经济补偿金83062.5元。原、被告对穗番劳人仲案[2019]2640号仲裁裁决书中确定的无争议部分均予以确认。被告提交《付款承诺书》、工资条、离职申请单、微信截图、薪酬管理制度、广州市威亦旺电子有限公司招聘信息。工资条显示“赵友良1月底薪11250、银行发工资9618，2月底薪11250、银行发工资3900、未发放6000，3月底薪11250、未发放11542”。离职申请单离职原因为：“公司长期拖欠工资，故申请离职，望批准”，行政部意见“刘美娥同意离职”。原告确认刘美娥为其公司管理人员。被告称原告拖欠2019年工资21102.7元，拖欠2018年工资40755元，主张因原告拖欠工资而离职。原告对工资条、公司的管理人员刘美娥微信截图的三性没有意见；对付款承诺书，真实性、合法性予以确认，关联性不予确认，主张该付款承诺书证明双方对债务进行了约定，不应在劳动争议中主张支付相关款项；对离职申请单、薪酬管理制度和招聘信息，三性不予确认。原告称其没有拖欠2019年1-5月工资，《付款承诺书》的款项部分已支付，被告为了自己开创公司而自行申请离职，被告离职时有办理离职手续，但在法庭规定的时间内未向法庭提交被告书面离职手续文件。本院认为，被告提供的工资单、离职申请表、《付款承诺书》显示，原告存在拖欠被告工资的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，被告有权向原告提出解除劳动关系，原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿。对原告主张未发放的工资属于债务不属于拖欠工资的意见，本院不予采纳。原、被告均确认被告自2010年6月1日入职，2019年5月10日离职，被告解除劳动关系前十二个月的月平均工资为10528.25元。原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿94754.25元（10528.25元×9个月）。被告对穗番劳人仲案[2019]2640号仲裁裁决书确定的解除劳动关系经济补偿83062.5元没有意见，系其对自身权利的处分，本院依法予以确认，故原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿83062.5元。对原告请求无需向被告支付经济补偿金83062.5元，本院不予支持。原、被告对穗番劳人仲案[2019]2640号仲裁裁决书确定的原告支付被告2018年及2019年未发工资共61857.7元均没有提起诉讼，视为服裁，本院依法予以确认，原告应向被告支付2018年及2019年未发工资61857.7元。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告广州市威亦旺电子有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告赵友良支付2018年及2019年未发工资61857.7元。二、原告广州市威亦旺电子有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告赵友良支付解除劳动关系经济补偿83062.5元。三、驳回原告广州市威亦旺电子有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告赵友良负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  彭锦耀人民陪审员  钟彩霞人民陪审员  陈祖孺二〇二〇年五月二十七日书 记 员  梁沛敏