四川省宜宾市翠屏区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川1502民初1880号 原告：周定线，女，汉族，1976年1月22日出生，住四川省叙州区。 委托诉讼代理人：王义全，四川叙府律师事务所律师，执业证号：15115200310190165。 被告：宜宾市高金食品有限公司，住所地：四川省宜宾市白沙湾岷江西路58号，统一社会信用代码：9151150070906233XH。 法定代表人：张燕，总经理。 委托诉讼代理人：文明，四川明炬（宜宾）律师事务所律师，执业证号：15115200010579476。 委托诉讼代理人：罗婷，四川明炬（宜宾）律师事务所律师，执业证号：15115201911133531。 原告周定线与被告宜宾市高金食品有限公司(以下简称高金公司)劳动争议一案，本院于2020年4月10日立案后,依法适用简易程序进行公开开庭审理。原告周定线及其委托诉讼代理人王义全，被告高金公司的委托诉讼代理人文明、罗婷，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告周定线向本院提出诉讼请求（变更诉讼请求后）：1.撤销宜劳人仲案（2019）176号仲裁裁决；2.判令被告支付原告2019年年终奖1200元；3.判令被告支付原告法定假日加班工资285200元；4.判令被告支付原告法定节日加班工资34500元；5.本案诉讼费由被告负担。 事实与理由：周定线于2005年7月12日到被告车间上班，2019年10月31日，被告因拆迁解除与原告劳动关系，政府支付了相应安置职工费用。被告为规避义务，要求领取经济补偿金的职工均在免除被告法定义务的《解除劳动关系协议书》上签字。周定线为了得到45883.96元经济补偿金，在违背自己意愿的情况下，在《解除劳动关系协议书》上签字。原告在被告处上班期间，除了春节休息几天外，其余节假日均在上班，但被告未支付原告任何加班工资。原告在被告处上班期间由考勤表，每月车间主任将考勤表上交给办公室，原告在仲裁开庭前就申请被告出示考勤表，被告称其考勤表只保存2年。原告在被告处上班14年零3个月，被告未按照原告的工资标准支付原告经济补偿金。后原告向宜宾市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委员会于2020年1月6日作出宜劳人仲案（2019）176号仲裁裁决，裁决：驳回周定线的全部仲裁请求。原告不服仲裁裁决，现依法起诉，要求判如所请。 被告高金公司辩称，1.原告诉请的年终奖未经过劳动争议仲裁程序，直接提起诉讼，不符合法律规定，应当依法予以驳回。2.原被告双方已就工资和经济补偿金等内容签订了《解除劳动关系协议书》，该协议是双方在平等自愿，协商一致的基础上签的，并没有胁迫和显失公平的情况，是合法有效的；被告已履行完毕全部义务，原告无权就相关内容主张权利，应当依法予以驳回。3.被告公司不存在安排加班而未支付加班工资的情形，原告没有证据证明被告安排了原告加班，主张加班工资（双休日和节假日加班工资）没有事实依据。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院依法组织双方进行了质证，对当事人无异议的原告身份证复印件、仲裁裁决书、解除劳动关系证明、解除劳动关系协议书、银行流水、营业执照复印件、法定代表人身份证明书、劳动合同书、工资表、中国农业银行银行卡交易明细清单、解除劳动合同关系协议书、仲裁裁决书、收条等证据本院予以确认并在卷佐证。 对原告提交的书面证人证言及唐某、宋某的证人证言，本院将结合全案事实和证据进行综合采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 被告高金公司成立于2002年，曾经营生猪屠宰、加工、冷冻等，2019年12月经营范围变更为酒类销售。2005年7月12日，原告周定线到被告车间上班。2016年1月1日，原告（乙方）与被告（甲方）签订了《劳动合同书》，约定：1.甲乙双方之前选择合同类型为无固定期限合同，自2016年1月1日起至终止劳动合同情形出现时即终止；5.甲方聘用乙方从事生产工作；9.乙方所在岗位执行综合计算工时制；17.乙方工资计发形式类型为计时形式，乙方每月工资1380元，加班工资及其他费用随工资每月发放，甲方保证乙方正常上班时实发工资不低于与本地最低工资标准。2019年10月31日，原告（乙方）与被告（甲方）双方签订《解除劳动关系协议书》，约定：“1.自2019年10月31日起，解除双方签订的劳动合同；3.双方协商一致，甲方支付乙方45883.96元+19443.97元，此金额包括但不限于甲方未付乙方的工资及加班工资，双方因解除劳动合同而产生的经济补偿金、补缴社会保险费用中甲公司应承担的部分、社保损失等各项费用；乙方在甲方工作期间发生工伤的补偿、赔偿、医疗费等。至此乙方不得再向甲方主张任何权利，不得再要求甲方支付任何款项。”同日，原告在被告出具的《解除劳动关系证明》上签字确认解除劳动关系。后被告向原告支付了上述款项共计65327.93元（45883.96元+19443.97元）。 后原告认为其在《解除劳动关系协议书》上签字，并非其真实意思表示，遂向宜宾市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，申请：1.高金公司支付2005年7月12日至2019年10月19日休息日劳动报酬149000元；2.高金公司支付2005年7月12日至2019年10月19日节假日劳动报酬47100元。该委于2020年1月6日作出宜劳人仲案（2019）176号仲裁裁决，裁决：驳回周定线的全部仲裁请求。原告不服该仲裁，诉至本院，请求判如所请。 庭审时，1.原告陈述被告告知其若不在《解除劳动关系协议书》签字，就得不到协议书上载明的款项，以后有什么问题只能去遂宁找被告。2.原告陈述其工资是综合计时，既计时又计件，但不知道自己的基本工资。 另查明：1.原告2018年10月至2019年9月的应发工资分别为2888.58元、3456元、3524元、3662.42元、1952.68元、3497.42元、2418元、2164元、3167.6元、3010.58元、3304.06元、3345元，平均月工资为3032.59元。2.诉讼中，本院根据原告《调取证据申请书》，责令被告向本院递交原告在被告处上班期间的考勤表。被告称因高金公司被征收，上百名员工被分流了，考勤表已遗失，无法提供，现能够提供的就只有工资表。3.被告公司有部分员工认为《解除劳动关系协议书》不公平，未签字，随后提起仲裁，现诉至本院。 本院认为，劳动关系是指劳动者与用人单位之间形成的，劳动者在用人单位管理下劳动，用人单位按照约定支付劳动者报酬的权利义务关系。原、被告双方对原告在2005年7月12日至2019年10月31日期间与被告存在劳动关系的事实均无异议，本院予以确认。根据当事人的诉辩意见，归纳本案争议焦点为：1.《解除劳动关系协议书》是否合法有效；2.原告主张的加班工资应否得到支持；3.原告主张的年终奖应否得到支持。 1.《解除劳动关系协议书》是否合法有效 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显示公平的，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。” 在本案中，原被告双方对签署《解除劳动关系协议书》的真实性并无异议；原告主张上述涉案协议无效，但并未提供证据证明系其因欺诈、胁迫或者乘人之危或者因经验不足对协议内容存在重大误解或者因某种急迫情况并非出于自愿等显示公平的情况下而签订上述协议，应承担举证不能的法律后果。原告作为完全民事行为能力人，理应知悉并须承担签字行为产生的法律后果。 被告结合市场规律及企业自身经营情况，因拆迁安置职工，与原告解除劳动合同关系，并向其支付了相应的经济补偿金，其行为不违反法律、行政法规的强制性规定。此后，被告生产场地被拆除，原告也再未到被告处工作，因此双方在签订协议，原告领取相应款项后，已经终止了劳动合同关系。 故，本院认定《解除劳动关系协议书》系原被告双方真实意思表示，系合法有效合同。 2.原告主张的加班工资应否得到支持 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。” 在本案中，原告主张加班费，并提供唐某、宋某的证人证言证实“有加班的事实”，并佐证证明加班的证据考勤表有被告掌握，根据人力资源和社会保障部《工资支付暂行规定》第六条“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”的规定，考勤记录及工资支付凭证等用人单位应保存至劳动者离职后2年以上备案。现被告未提原告离职前2年内的考勤表，应承担不利后果。但对于2年之外存在加班事实的主张，已不负举证责任，而应根据“谁主张谁举证”的基本原则，由原告承担举证责任。因原告未提供2年之外存在加班事实的证据，故本院对原告离职2年前休息日和法定节假日的加班工资依法不予支持。 根据原被告之间签订合法有效的《解除劳动关系协议书》约定的“双方协商一致，甲方支付乙方45883.96元+19443.97元，此金额包括但不限于甲方未付乙方的工资及加班工资，双方因解除劳动合同而产生的经济补偿金、补缴社会保险费用中甲公司应承担的部分、社保损失等各项费用……”，被告支付完毕65327.93元费用后，双方劳动关系存续期间包括加班费、经济补偿金等在内的各项劳动福利报酬等再无任何遗留未决问题，原告不得再向被告提出任何主张和要求，说明原被告双方就劳动关系存在期间所产生的各种问题通过达成此协议即被告向原告支付65327.93元协议款的方式均已解决，故本院对原告主张的休息日及法定节假日加班工资依法不予支持。 3.原告主张的年终奖应否得到支持 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。” 原告在起诉至增加了年终奖，因该项诉请与本案诉争的加班费系不同的争议事项，未经仲裁前置程序，故本案不予处理，原告可另行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 另，原告也未提交证明证据被告应支付其年终奖的事实及年终奖的具体数额，原告应承担举证不能的法律后果，故即使该项诉请与加班费具有不可分性，原告的诉请也不应支持。 综上，因原告所举现有证据无法证明宜劳人仲案（2019）176号仲裁裁决有误，故对原告要求撤销该裁决的诉讼请求依法不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第五十条第三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、第十条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告周定线的全部诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告周定线负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。 审 判 员  侯 旭 二〇二〇年五月二十六日 法官助理  蒋晓艳 书 记 员  陈 洁