天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2020)津0104民初137号原告：刘金川,男,1961年2月27日出生,汉族,住天津市南开区。被告：天津市力晖世纪企业管理咨询有限公司,住所地天津市南开区鞍山西道286号和通大厦1812-1816(科技园)。法定代表人：高辉，总经理。委托诉讼代理人：武培培，女，该公司客服。被告:浙江浙大新宇物业集团有限公司天津分公司,住所地天津市南开区鞍山西道时代公寓B座1103-2。负责人:张进标，总经理。委托诉讼代理人：杜爱娟，女，该公司员工。委托诉讼代理人：刘立军，天津东法律师事务所律师。原告刘金川与被告天津市力晖世纪企业管理咨询有限公司（以下简称力晖世纪企业管理咨询公司）、浙江浙大新宇物业集团有限公司天津分公司（以下简称浙大新宇物业天津分公司）劳动争议一案，本院于2020年1月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘金川，被告力晖世纪企业管理咨询公司的委托诉讼代理人武培培、浙大新宇物业天津分公司的委托诉讼代理人杜爱娟、刘立军到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2018年1月1日到2018年8月15日延时加班费10147.49元、休息日加班费11875.85元、法定节假日加班费1696.55元、未休年休假工资942.52元、中班津贴980.4元、夜班津贴1960.8元;2、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金2050元;3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2018年1月1日到2018年8月15日原告入职被告处,根据被告项目的需要被分配至天津大学24楼项目从事保安工作。2018年1月1日至2018年8月15日,原告工作时间为上24小时休48小时,2018年1月1日至2018年8月15日,工资为2050元/月。原告的工作时间已严重超出法律规定的工作时限,被告却拒绝向原告支付加班费。2018年8月15日被告要求原告主动辞职等行为变相辞退原告。被告的行为已经严重损害了原告的合法权益。被告浙大新宇物业天津分公司辩称，认为仲裁裁决合法合规，符合事实，关于加班费在仲裁中已经查明准确无误。应该按照仲裁委结果支持，年假工资及解除劳动合同经济补偿金事宜在仲裁中已经查明准确无误并驳回，被告认为原告要求缺乏事实及法律依据不应支持。不同意原告诉讼请求，请求法院依法驳回原告全部诉讼请求。被告力晖世纪企业管理咨询公司辩称，同意浙大新宇物业天津分公司的答辩意见。本院经审理认定事实如下：2018年1月1日原告被被告力晖世纪企业管理咨询公司派遣到被告浙大新宇物业天津分公司工作。原告作息时间为上24小时休48小时，在岗有1小时用餐时间。2019年8月原告向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其请求如诉请。2019年12月18日该仲裁委员会津南开劳人仲裁字[2019]第1845-1号仲裁裁决书，裁决1.自本仲裁裁决书生效之日起十五日内,由第二被申请人一次性支付申请人2018年1月1日至2018年8月15日期间延时加班费445.34元、法定节假日加班费差额791.72元,合计1237.06元;2.自本仲裁裁决书生效之日起十五日内,由第一被申请人一次性支付申请人解除劳动合同经济补偿金2050元；3.驳回申请人第二、四、八、九项申请请求。原告因此诉至本院，庭审中，原告表示不认可仲裁裁决，被告均表示认可仲裁裁决。另查，被告浙大新宇物业天津分公司提供的考勤表，显示原告法定节假日加班2天；工资表，显示原告月工资2050元，被告支付加班费465元。本院认为，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。原告作息时间为上24小时休48小时，在岗有1小时用餐时间，据此计算原告每月延时加班56小时，按照原告月工资2050元标准计算，被告应给付原告延时加班费7422元。被告已付原告加班费465元，因此被告应给付原告延时加班费6957元。被告主张原告另有每班6小时休息时间，但该时间原告在岗工作期间，且被告未提供证据证明原告此间确实休息，因此被告的主张，本院不予支持。法定节假日加班费，被告提供的考勤表，可以证明原告法定节假日加班2天，按照原告月工资2050元标准计算，被告应给付原告法定节假日加班费566元。休息日加班费，原告为综合工时制，原告要求给付休息日加班费，缺乏事实依据，本院不予支持。未休年休假工资，原告在职未满一年，不应给付该项待遇，因此本院不予支持。中班津贴、夜班津贴，根据相关规定，原告不符合给付条件，因此本院不予支持。解除劳动合同的经济补偿金，原告主张2018年8月15日被告辞退原告，被告主张为原告辞职，但被告未提供证据证明原告离职原因，故原告的主张，本院予以支持。原告在职7个多月，因此被告力晖世纪企业管理咨询公司应给付原告解除劳动合同经济补偿金2050元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十六条、第六十二条第三项、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、本判决生效后三十日内，被告浙江浙大新宇物业集团有限公司天津分公司给付原告刘金川延时加班费7422元；二、本判决生效后三十日内，被告浙江浙大新宇物业集团有限公司天津分公司给付原告刘金川法定节假日加班费1131元；三、本判决生效后三十日内，被告天津市力晖世纪企业管理咨询有限公司给付原告刘金川解除劳动合同经济补偿金2050元；四、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告浙江浙大新宇物业集团有限公司天津分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  魏俊刚二〇二〇年五月二十九日书记员  李 玥附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第六十二条用工单位应当履行下列义务：（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将上诉状正、副本递交本院，并按照相关规定预交上诉费用。未在上诉期内递交上诉状的，视为未提起上诉。经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。