北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初7502号原告：郭峰，男，1985年9月30日出生，汉族，无业，住北京市西城区。委托诉讼代理人：张雪，北京大成律师事务所律师。被告：北京通用电气华伦医疗设备有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区永昌北路1号。法定代表人：陈和强，总经理。委托诉讼代理人：左祥琦，北京市冠衡律师事务所律师。原告郭峰与被告北京通用电气华伦医疗设备有限公司（以下简称通用医疗公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月8日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郭峰的委托诉讼代理人张雪，被告通用医疗公司的委托诉讼代理人左祥琦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。郭峰向本院提出诉讼请求：1.通用医疗公司向郭峰支付违法解除劳动合同赔偿金差额102416.45元；2.通用医疗公司向郭峰支付2018年1月1日至2018年11月30日期间所对应的年底十三薪奖金18254.5元；3.通用医疗公司向郭峰支付2018年1月1日至2018年11月30日期间所对应的年度奖金19086.8元；4.通用医疗公司向郭峰支付2018年9月6日至2018年11月21日期间的工资50810.53元；5.通用医疗公司向郭峰支付2014年9月1日至2018年11月21日期间的延时加班费113609.75元；6.通用医疗公司向郭峰支付2018年1月1日至2018年11月30日期间所对应的年度多用途储蓄福利4302.84元。事实和理由：郭峰于2014年9月1日入职通用医疗公司，通用医疗公司与郭峰签订了起止期限为2014年9月1日至2017年8月31日的劳动合同，双方在该劳动合同中约定的郭峰的工作岗位为STO研发部门电气研发工程师；2017年9月1日，通用医疗公司与郭峰签订了起止期限为2017年9月1日至2020年8月31日的劳动合同，双方在该劳动合同中约定的郭峰的工作岗位为Healthcare电气高级工程师。郭峰在2017年10月至2018年3月期间的月工资构成为：基本工资18965.71元+职位补贴100元。2018年4月，郭峰的工作岗位调整为电气资深高级工程师，基本工资调整为19914元，职位补贴不变。2018年8月24日，通用医疗公司向郭峰送达劳动合同协商变更沟通函，以“公司组织职能战略部署调整导致包括郭峰所在的电气资深高级工程师岗位在内的部分岗位取消”为由，为郭峰提供电气高级工程师岗位，同时从2018年8月29日起将郭峰的基本工资降为16927元。郭峰未同意通用医疗公司的上述变更意见。2018年8月29日，通用医疗公司向郭峰送达劳动合同解除通知书，通知郭峰于2018年9月5日解除双方的劳动合同。后，通用医疗公司向郭峰支付了离职补偿金、代通知金等款项。通用医疗公司与郭峰解除劳动合同的决定，没有事实依据，违反法律规定，其应向郭峰支付违法解除劳动合同赔偿金，故通用医疗公司应向郭峰补足违法解除劳动合同赔偿金差额。按照双方劳动合同的约定，郭峰享有年底十三薪奖金；同时，郭峰在职期间每年都享受年度奖金（考核年度为每年的1月1日至12月31日）。由此，通用医疗公司应向郭峰支付2018年1月至2018年11月期间所对应的年底十三薪奖金和年度奖金。虽然郭峰的工作岗位执行不定时工作制，但郭峰经常加班，通用医疗公司对此认可并为郭峰报销了打车费及餐费；然而，通用医疗公司却从未向郭峰支付加班费。郭峰在通用医疗公司工作期间所从事的工作岗位为射线环境下的工作岗位，而郭峰于2018年11月21日才收到离岗前职业健康检查结果，故应据此认定双方劳动关系的解除时间为该日，通用医疗公司应向郭峰支付2018年9月8日至2018年11月21日期间的工资。郭峰在通用医疗公司参加了多用途储蓄计划，郭峰离职前的福利账户中积累资金为4694.01元，该款项在2018年1月至2018年11月期间应归属郭峰的部分为4302.84元，通用医疗公司应将此支付给郭峰。郭峰不服北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称京开劳人仲委）作出的京开劳人仲字[2019]第668号裁决书的裁决。通用医疗公司辩称，郭峰原在通用医疗公司担任电气资深高级工程师，因通用医疗公司组织架构调整导致郭峰的岗位被撤销，在双方就变更劳动合同内容协商未达成一致的情况下，通用医疗公司才依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项的有关规定与郭峰解除了劳动合同，故通用医疗公司与郭峰解除劳动合同的行为是合法的，无需向郭峰支付违法解除劳动合同赔偿金差额。按照通用医疗公司与郭峰签订的聘书的约定，只有郭峰在当年12月31日仍在职时，其才能获得年底十三薪奖金，而郭峰已于2018年9月5日离职，故其没有资格获得2018年1月至2018年11月所对应的年底十三薪奖金。郭峰所主张的年度奖金即为双方在聘书中约定的HIP可变奖金（考核年度为上年4月1日至次年3月31日），而按照双方的约定，HIP可变奖金的金额取决于公司业绩和郭峰的个人表现，且只有郭峰在2019年4月30日仍在职时，其才有资格获取2018年4月1日至2019年4月30日期间的HIP奖金，而郭峰已于2018年9月5日离职，故其没有资格获得2018年1月至2018年11月所对应的年度奖金。通用医疗公司与郭峰之间的劳动合同已于2018年9月5日解除，其无权要求通用医疗公司支付2018年9月6日至2018年11月21日期间的工资。郭峰的工作岗位执行不定时工作制，其要求通用医疗公司支付延时加班费，没有事实和法律依据。郭峰要求通用医疗公司支付多用途储蓄福利的诉讼请求，没有事实和法律依据。通用医疗公司同意京开劳人仲委的裁决，不同意郭峰的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：郭峰于2014年9月1日入职通用医疗公司，通用医疗公司与郭峰签订了起止期限为2014年9月1日至2017年8月31日的劳动合同，双方在该劳动合同中约定的郭峰的工作岗位为STO研发部门电气研发工程师；2017年9月1日，通用医疗公司与郭峰签订了起止期限为2017年9月1日至2020年8月31日的劳动合同，双方在该劳动合同中约定的郭峰的工作岗位为Healthcare电气高级工程师。通用医疗公司与郭峰在前述两份劳动合同中均约定郭峰的工作岗位执行不定时工作制。在实际工作过程中，郭峰的上下班时间不固定，也无需打卡考勤，通用电气公司依据郭峰的工作任务完成情况对郭峰进行考核。通用医疗公司与郭峰在前述两份劳动合同中均约定《福利手册》为劳动合同的附件。《福利手册》的第1.4.1条、第1.4.2条规定，“如果你是公司的正式全职员工，于当年12月15日或之前加入公司，并且于当年12月31日时仍为公司正式全职员工，你就有资格参与当年的第十三个月奖金计划。如果你因任何原因（包括主动离职，公司要求离职，合同到期或者协商解除等）在12月31日之前离开了公司，你将没有资格获得当年的第十三个月奖金”，“你能得到的第十三个月奖金=（本人12月份的基本工资标准/12）×当年在公司的实际工作月份数”；第6.4.3.1条规定，“从你完成试用期之日起，公司将出资你月实际发放的基本工资的4%，作为你的‘多用途储蓄计划’账户资金。……‘归属’指你已经获得资格享受这项福利内容。在‘多用途储蓄计划’下，归属意味着你可以获取你福利账户中积累资金的部分或全部。……GE中国服务年限与归属比例的关系：在年底时GE中国服务年限大于等于4年且小于5年，归属比例为40%。……你必须在当年的12月31日仍在公司在职并且在工资名单中才能得到这笔支付。如果你在当年的12月31日前离职，将不会得到支付”。通用电气公司与郭峰签订了聘书，并在其中约定，“您有资格参加后方支持部门员工绩效奖金计划，奖金金额将取决于公司业绩和您个人的表现。只有当您在四月三十日时仍在公司工作，您才有资格获得上年一年度的HIP可变奖金”。郭峰在2017年10月至2018年3月期间的月工资构成为：基本工资18965.71元+职位补贴100元。2018年4月，郭峰的工作岗位调整为电气资深高级工程师，基本工资调整为19914元，职位补贴金额不变。2018年8月24日，通用医疗公司向郭峰送达劳动合同协商变更沟通函，以“公司组织职能战略部署调整导致包括郭峰所在的电气资深高级工程师岗位在内的部分岗位取消”为由，为郭峰提供电气高级工程师岗位，同时从2018年8月29日起将郭峰的基本工资降为16927元。2018年8月28日，郭峰回复通用医疗公司表示不同意通用医疗公司的上述变更意见。上述情况下，通用医疗公司于2018年8月29日向郭峰送达劳动合同解除通知书，以“无法与你就变更劳动合同或协商解除劳动合同达成一致”为由，依据劳动合同法第四十条第三款的规定，决定于2018年9月5日与郭峰解除劳动合同。郭峰在通用医疗公司实际工作到了2018年9月5日。郭峰离职前的12个月的平均工资为22759.21元。通用医疗公司向郭峰支付了解除劳动合同经济补偿金122330.45元、解除劳动合同代通知金19914元。郭峰曾到京开劳人仲委申请劳动仲裁，要求：1.通用医疗公司向郭峰支付违法解除劳动合同赔偿金102416.45元；2.通用医疗公司向郭峰支付2018年1月1日至2018年11月30日期间所对应的年底十三薪奖金18254.5元；3.通用医疗公司向郭峰支付2018年1月1日至2018年11月30日期间所对应的年度奖金19086.8元；4.通用医疗公司向郭峰支付2018年9月6日至2018年11月21日期间的工资50810.53元；5.通用医疗公司向郭峰支付2014年9月1日至2018年11月21日期间的延时加班费113609.75元；6.通用医疗公司向郭峰支付2018年1月1日至2018年11月30日期间所对应的年度多用途储蓄福利4302.84元。2020年1月9日，京开劳人仲委作出京开劳人仲字[2019]第668号裁决书，裁决：一、通用医疗公司向郭峰支付违法解除劳动合同赔偿金差额82502.44元；二、通用医疗公司向郭峰支付年底十三薪奖金14935.5元；三、通用医疗公司向郭峰支付2018年多用途储蓄金1877.6元；四、驳回郭峰的其他申请请求。通用医疗公司同意京开劳人仲委上述裁决书的裁决；郭峰不同意上述裁决，诉至本院。郭峰和通用医疗公司对上述事实没有争议，本院予以确认。本院认为，根据本院查明的事实，可以认定通用医疗公司与郭峰之间的劳动合同已于2018年9月5日解除，故郭峰关于要求通用医疗公司支付2018年9月6日及此后的年底十三薪奖金、年度奖、工资、加班费、多用途储蓄福利的诉讼请求，均无事实依据，本院对此均不予支持。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，通用医疗公司是以“公司组织职能战略部署调整导致包括郭峰所在的电气资深高级工程师岗位在内的部分岗位取消”为由，向郭峰提出调整工作岗位和降低工资要求，并在郭峰拒绝上述要求后，基于上述情况与郭峰解除的劳动合同。然而，“公司组织职能战略部署调整”属于用人单位的主管经营行为而非客观情况；同时，劳动报酬标准为双方劳动合同约定事项，亦为涉及劳动者切身利益的重大事项，通用医疗公司单方调降郭峰的月工资标准的做法显属不当。由此，郭峰拒绝通用电气公司的调岗要求并无明显不当，通用医疗公司据此与郭峰解除劳动合同的做法，缺乏事实依据，违反法律规定。据此可以认定，郭峰有权要求通用医疗公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金，但通用医疗公司已向郭峰支付的解除劳动合同经济补偿金和代通知金应从中扣除。京开劳人仲委关于通用医疗公司应向郭峰支付的违法解除劳动合同赔偿金差额的金额，不低于本院核定的金额，且通用医疗公司同意相应的裁决，本院对此予以确认。按照作为双方签订的劳动合同的附件的《福利手册》的规定，郭峰本有机会工作至2018年12月31日，并获得该年度的第十三个月的奖金，但通用医疗公司却于2018年9月5日与郭峰解除了劳动合同。由于通用医疗公司与郭峰解除劳动合同的行为违反法律规定，故相应的不利后果应由通用医疗公司承担。据此，对郭峰关于要求通用医疗公司向其支付2018年1月1日至2018年9月5日期间所对应的年底十三薪奖金的诉讼请求，本院予以支持。京开劳人仲委相应裁决的数额，不低于本院核定的数额，且通用医疗公司同意相应裁决的数额，本院对此予以确认。向劳动者支付年度奖金不是用人单位的法定义务。虽然通用医疗公司与郭峰在聘书中约定了HIP可变奖金，但郭峰表示其所主张的年度奖并非HIP可变奖金；同时，结合通用医疗公司和郭峰的陈述，双方各自所称的奖金的考核周期亦不相同。在郭峰未举证证明双方就其所称的年度奖金存在其他约定或规定的情况下，即便通用医疗公司曾向郭峰发放过有关款项，相应事项亦应属于通用医疗公司自主经营决策权的范畴，即通用医疗公司有权决定不向郭峰支付相应款项。综上，郭峰关于要求通用医疗公司向其支付2018年1月1日至2018年9月5日期间所对应的年度奖金的诉讼请求，没有依据，本院对此不予支持。通用医疗公司与郭峰约定后者的工作岗位执行不定时工作制，后者的实际工作方式亦符合不定时工作制的特征，故郭峰关于要求通用医疗公司向其支付2014年9月1日至2018年9月5日期间的延时加班费的诉讼请求，没有依据，本院对此不予支持。郭峰主张其离职前的福利账户中积累资金为4694.01元，并要求通用医疗公司向其支付应归属其本人的相应款项。虽然通用医疗公司对郭峰的上述主张不予认可，但京开劳人仲委便是以此为基数核算的郭峰所主张的有关款项，而通用医疗公司同意京开劳人仲委就相应事项的裁决。结合郭峰在通用医疗公司的工作年限以及《福利手册》中的有关规定进行核算，京开劳人仲委相应裁决的数额并无不当。据此，对郭峰关于要求通用医疗公司支付多用途储蓄福利的诉讼请求中的合理部分，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项、第八十七条之规定，判决如下：一、北京通用电气华伦医疗设备有限公司于本判决生效之日起十日内向郭峰支付违法解除劳动合同赔偿金差额82502.44元；二、北京通用电气华伦医疗设备有限公司于本判决生效之日起十日内向郭峰支付2018年1月1日至2018年9月5日期间所对应的年底十三薪奖金14935.5元；三、北京通用电气华伦医疗设备有限公司于本判决生效之日起十日内向郭峰支付多用途储蓄金1877.6元；四、驳回郭峰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费5元，由郭峰负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  毛希彤二〇二〇年五月十八日书记员  于菲菲