辽宁省沈阳市皇姑区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0105民初7266、7537号原告（并案被告）：沈阳鹏瑞合兴冷藏物流有限公司。法定代表人：郭洪大，系该公司总经理。委托诉讼代理人：许利军。委托诉讼代理人：王海波。被告（并案原告）：刘振刚，男，1975年3月23日出生，汉族，住沈阳市于洪区。被告监护人：满冬梅，女，1977年12月30日出生，满族，系被告妻子，住沈阳市于洪区。委托诉讼代理人：罗明。委托诉讼代理人：孙宇阳。原告沈阳鹏瑞合兴冷藏物流有限公司（以下简称鹏瑞合兴公司）诉被告刘振刚劳动争议一案，本院于2019年6月4日受理后，被告刘振刚因不服同一裁决书亦于2019年6月12日向本院提起诉讼，本院依法并案审理，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（并案被告）鹏瑞合兴公司委托诉讼代理人许利军、王海波，被告（并案原告）刘振刚委托诉讼代理人孙宇阳均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告鹏瑞合兴公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需向被告支付未签订书面劳动合同书的二倍工资一倍差36000元；2、判决被告承担诉讼费。事实和理由：被告关于未签订书面劳动合同双倍工资的请求，曾于2018年10月申请劳动仲裁，沈阳市皇姑区劳动争议仲裁委员会于2018年11月25日作出“沈皇劳人仲字[2018]227号”仲裁裁决书，且该裁决书已发生法律效力。故原告特诉至贵院，请求支持原告诉讼请求。被告刘振刚辩称，我方并未存在重复仲裁情形，仲裁裁决书对该部分事实审理无误，根据仲裁办案规则规定，申请人基于同一事实理由和仲裁请求，申请仲裁，仲裁不予受理，而本案中我方针对双倍工资的主张是具有延续性的而非持续仲裁，且原告存在违法未签订劳动合同的申请，我方主张未违反法律规定，请求人民法院驳回原告诉讼请求。并案原告刘振刚向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法撤销仲裁裁决书的第一项，判令被告支付2018年7月至今工资48000元；2、请求法院依法判令被告赔偿原告医疗费229153.28元、护理费17000元、120车费1896元、辅助器具费458元、营养费3600元、伙食补助费2300元、交通费9463元，并且原告保留后续治疗的相关费用赔偿的诉权；3、请求法院依法判令被告恢复与原告的劳动关系；4、由被告承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：原告于2017年10月1日在被告处当司机，但当时双方没有签订劳动合同，驾驶辽Ａ×××××号重型半挂牵引车，于2018年6月30日在工作中倒在其驾驶的AM8706号重型半挂牵引车中昏迷不醒，后经同事将其送往济宁市第一人民医院救治，入院经过一系列的检查显示原告为脑梗死，在济宁市第一人民医院救治20天于2018年7月19日出院，出院当日由其家属直接将其送往中国医科大学附属盛京医院继续救治。被告在2019年1月29日向原告下达了解除劳动合同关系通知书，被告在原告还在治疗期间解除劳动合同关系是违法的，因为被告与原告未签订劳动合同、未给原告交纳社会保险等违反法律行为，导致现在原告因病住院无经济来源。相关劳动法律规定，劳动者在因病治疗期间用人单位不得解除劳动合同，因此，被告解除劳动合同关系通知书是违反法律强制规定，原告认为其在治疗期间应当按照其每月工资6000元支付工资，其在治疗期间解除劳动合同系违法的。并案被告鹏瑞合兴公司辩称，1、原、被告双方的劳动关系于2019年1月31日合法解除，原告要求被告支付2019年1月31日以后的劳动报酬无法律依据，2018年7月1日至2019年1月31日的劳动报酬仅应按照辽宁省工资支付条例第28条，按照最低工资标准的80%支付；2、不同意支付护理费、120车费、辅助器具费、营养费、伙食补助费、交通费等与医疗费用无关的费用，对于医疗费229153.28元由于原、被告双方已经于2019年1月31日劳动关系合法解除，所以该日以后的所有医疗费用不应由原告承担。对于2019年1月31日之前的医疗费应该按照社会保险法的相关规定在扣除新农合等保险报销后，被告同意承担；3、请求法院驳回原告第三项诉讼请求，由于原、被告之间的劳动关系于2019年1月31日合法解除，不同意恢复原、被告的劳动合同关系，另外原告的第三项诉讼请求是原告对原、被告之间的劳动关系合法解除的自认；4、被告在原告患病后，向医院以农行转账的方式和现金的方式向医院垫付医药费5401元，该费用应从被告最终承担的医药费中扣除。当事人围绕诉讼请求依法提交了相关的证据。本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认在卷佐证。对当事人有争议的证据和事实，本院认定如下：刘振刚于2017年10月1日入职鹏瑞合兴公司，月工资6000元，任司机一职，双方未签订劳动合同。鹏瑞合兴公司未为刘振刚缴纳社会保险费用，刘振刚于2017年至2018年参加了沈阳新型农村合作医疗保险，2019年至2020年刘振刚参加了城乡居民基本医疗保险。2018年6月30日，刘振刚在工作中倒在其驾驶的辽Ａ×××××重型半挂牵引车中昏迷不醒，后被送至济宁市第一人民医院住院治疗19天，出院主要诊断为脑梗死。刘振刚住院花费医疗费83111.26元（包括120急救车费500元，其中鹏瑞合兴公司以银行转账方式支付3130元；护理费4800元、交通费8188元。2018年7月24日至2018年10月23日，刘振刚在中国医科大学附属盛京医院继续住院治疗91天，被诊断为偏瘫、脑梗死后遗症、失语、上肢静脉血栓形成（右尺静脉）。刘振刚花费医疗费52929.19元，其中新农合医保统筹支付22026.46元；护理费10500元。2019年1月11日至2019年2月1日，刘振刚在中国人民解放军北部战区总医院住院治疗21天，被诊断为：癫痫持续状态、急性多发性脑梗死、陈旧性脑梗死。刘振刚花费医疗费89339.04元（包括120急救费1430元），其中市居民医保统筹支付48483.65元，大病支付3378.22元；辅助器具费458元，护理费1800元。鹏瑞合兴公司为原告发放工资至2018年6月。2019年1月29日，鹏瑞合兴公司向刘振刚发出解除劳动关系通知书。同年1月31日，刘振刚收到该通知书。另查，2018年，刘振刚曾向沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认与鹏瑞合兴公司之间存在劳动关系，并请求判令鹏瑞合兴公司给付因双方未签订劳动合同的双倍工资12000元。该仲裁委于同年11月25日作出沈皇劳人仲字[2018]227号仲裁裁决书，裁决：刘振刚与鹏瑞合兴公司之间存在劳动关系；鹏瑞合兴公司支付刘振刚未签订书面劳动合同的双倍工资12000元。该仲裁裁决已发生法律效力，且已履行完毕。2019年3月13日，刘振刚又向沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：1、请求鹏瑞合兴公司赔偿原告医疗费229153.28元、护理费17000元、120车费1896元、辅助器具费458元、营养费3600元、伙食补助费2300元、交通费9463元，并且保留后续治疗的相关费用赔偿的诉权；2、请求鹏瑞合兴公司向刘振刚给付因双方未签订劳动合同的双倍工资，从2018年1月1日至2018年7月1日合计36000元，2018年7月至今的工资48000元，保留直至治疗终结工资的诉权；3、请求恢复刘振刚与鹏瑞合兴公司的劳动关系。仲裁委于同年5月22日作出沈皇劳人仲字[2019]133号仲裁裁决书，裁决：鹏瑞合兴公司支付刘振刚病假工资9072元；鹏瑞合兴公司支付刘振刚2018年1月1日至2018年7月1日未签订书面劳动合同二倍工资差额36000元；驳回刘振刚的其他仲裁请求。现双方均不服该裁决，向本院提起诉讼。本院认为，关于鹏瑞合兴公司请求判决其无需向刘振刚支付未签订书面劳动合同书的二倍工资一倍差36000元的主张。《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十四条规定，“符合下列情形之一，申请人基于同一事实、理由和仲裁请求又申请仲裁的，仲裁委员会不予受理：……（二）案件已在仲裁、诉讼过程中或者调解书、裁决书、判决书已经发生法律效力的。”刘振刚已于2018年10月向皇姑区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签订劳动合同的双倍工资12000元。仲裁机构作出仲裁裁决，该仲裁裁决已发生法律效力，且已履行完毕。本案中，刘振刚再次主张未签订劳动合同双倍工资，属于重复诉讼，本院不予审理，故本院对鹏瑞合兴公司该项请求予以支持。关于刘振刚提出要求恢复劳动关系的主张。刘振刚于2018年6月30日因病休假，至2018年12月31日，其依法享受的医疗期结束。2019年1月29日，刘振刚仍不能返岗，鹏瑞合兴公司向其发出解除劳动合同通知书，与其解除劳动关系，符合法律规定。2019年1月31日，刘振刚收到该通知书，至此双方解除劳动合同关系。故对于刘振刚该项请求，本院不予支持。关于刘振刚提出要求鹏瑞合兴公司支付2018年7月至今工资48000元的主张。依据《辽宁省工资支付规定》，劳动者医疗期间工资不得低于当地最低工资标准的80%。2018年度沈阳市最低工资标准为1620元，又因原、被告双方于2019年1月31日解除劳动合同，故鹏瑞合兴公司应向刘振刚支付2018年7月1日至2019年1月31日医疗期工资9072元（1620元/月×80%×7个月）。关于刘振刚提出要求鹏瑞合兴公司赔偿医疗费229153.28元、护理费17000元、120车费1896元、辅助器具费458元、营养费3600元、伙食补助费2300元、交通费9463元的主张。缴纳职工医疗保险费是作为用人单位的鹏瑞合兴公司的法定义务，因该公司未为刘振刚缴纳城镇职工医疗保险费，在刘振刚生病后导致其享受不到应有的医疗保险待遇。虽然刘振刚自行参加了沈阳新型农村合作医疗保险和城乡居民医疗保险，而城镇职工医疗保险的待遇高于前述两种保险的待遇，其中有部分差额也应是刘振刚可以享受的待遇，故鹏瑞合兴公司未履行缴纳城镇职工医疗保险费义务导致刘振刚损失发生，对该损失鹏瑞合兴公司应负有全部责任。现刘振刚三次住院共花费医疗费225379.49元，且住院所用药品以甲类和乙类药居多，符合医保报销范围。考虑到医保报销费用计算复杂繁琐，故本院酌定鹏瑞合兴公司应赔偿刘振刚住院所发生医疗费的85%，即191572.57元。因医保已支付医疗费共计73888.33元，扣除鹏瑞合兴公司已垫付的3130元，鹏瑞合兴公司仍应支付原告医疗费114554.24元。因护理费、辅助器具费、营养费、伙食补助费、交通费等费用不属于基本医疗保险基金支付范围，故对刘振刚此诉请，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十九条、第七十条、第七十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十四条及《辽宁省工资支付规定》第二十八条之规定，判决如下：一、原告（并案被告）沈阳鹏瑞合兴冷藏物流有限公司无须向被告（并案原告）刘振刚支付未签订书面劳动合同书的二倍工资一倍差36000元；二、原告（并案被告）沈阳鹏瑞合兴冷藏物流有限公司于本判决生效后十日内一次性支付被告（并案原告）刘振刚2018年7月1日至2019年1月31日医疗期工资9072元；三、原告（并案被告）沈阳鹏瑞合兴冷藏物流有限公司于本判决生效后十日内一次性支付被告（并案原告）刘振刚医疗费114554.24元；四、驳回原告（并案被告）沈阳鹏瑞合兴冷藏物流有限公司的其他诉讼请求；五、驳回被告（并案原告）刘振刚的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由被告（并案原告）刘振刚负担。并案案件受理费10元，由原告（并案被告）沈阳鹏瑞合兴冷藏物流有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  历 贺审 判 员  佟 铃人民陪审员  张洪丽二〇二〇年五月十一日法官助理许慧聪书记员汪俊含