安徽省六安市金安区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖1502民初1721号 原告：南京尼尔森建筑劳务有限公司，住所地江苏省南京市高淳区桠溪镇东风路26号，统一社会信用代码913201186983815020（1-1）。 法定代表人：张扬，该公司总经理。 委托诉讼代理人（特别授权）：钱得欣，该公司员工。 被告：黄文银，男，汉族，1982年8月24日生，住所地安徽省六安市裕安区。 委托诉讼代理人（特别授权）：冯东升，安徽中特（六安）律师事务所律师。 原告南京尼尔森建筑劳务有限公司（以下简称“尼尔森劳务公司”）与被告黄文银劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月11日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人、被告及其委托诉讼代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：一、判决原告赔付被告停薪留职工资、住院护理费,共计9665.77元；二、本案全部诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、仲裁裁决原告支付被告医疗费、住院伙食补助费属认定事实及适用法律错误,不应由用人单位支付,而应由社保基金支付。1、本案中,江苏省建筑工程集团有限公司系六安首府首期主体及配套建设工程(该工程位于六安市金安区国土局中店中心所西南侧)的总承包方,其将该工程的劳务承包发包给原告,被告系原告木工班组员工,且已为含被告等员工在内交纳了工伤保险。被告于2018年发生工伤事故后,根据《工伤保险条例》、安徽省实施《工伤保险条例》办法的规定,有关工伤保险待遇(一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、交通费等)均应由社保基金支付,而该仲裁委裁决由原告(用人单位)支付,属适用法律错误。2、该仲裁裁决原告支付被告医疗费及住院伙食补助费,在认定事实上也显属错误。事实上,本案被告在发生工伤事故后,被告、用人单位就及时向劳动人事部门申请了工伤认定,劳动人事部门也及时予以了工伤认定,在用人单位交纳了工伤保险的情况下,根据《工伤保险条例》、安徽省实施《工伤保险条例》办法的规定,工伤医疗费及住院伙食补助费等也应由工伤保险基金支付,而不应由用人单位支付。二、裁决原告支付被告一次性伤残就业补助金56610元是错误的。被告系原告木工班组员工,被告在原告处从事木工工作前后共计4个月,时间极为短暂,工伤事故发生后,及时住院治疗,出院后不久就从事有关就业劳动,经济收入因本次受伤没有影响。为此,原告没有必要、也不应该支付被告一次性就业补助金,该仲裁委裁决原告支付该一次性就业补助金显失公平、明显不当。综上,原告只应支付被告工伤待遇如下:1、停薪留职工资10500元(计算方法:3500元3个月)；2、住院护理费1665.77元(计算方法:5661元/月:21.75天80%×8天)；以上各项合计12165.77元,减去原告已付被告2500元,原告只需付9665.77元。综上所述,特具状贵院,请求依法公正判决! 被告辩称，被告在原告处工作发生工伤经依法认定工伤申请鉴定确定等级以后，申请仲裁，六安市劳动仲裁委员会依法予以裁决，裁决结论事实认定清楚，证据确实充分，原告诉请不符合事实理由，请求法庭支持仲裁结论，驳回原告诉请。 本案原、被告双方围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人有异议的证据，本院作如下评判：一、被告对原告提交的证据八建设施工项目工伤保险参保证明的证明目的持有异议，其认为原告单位未在法律规定的工伤发生之后一个月之内给被告申报工伤，因此造成的相关费用导致保险基金不能赔付的损失应由原告自行承担，结合原告提交的认定工伤决定书显示相关部门受理原告提起工伤认定的时间，对被告的该质证意见本院予以采纳。二、原告对被告提交的证据中的收据的证据的三性均持有异议，经审核对被告提交的该组证据的真实性、合法性及与本案的关联性本院不予确认。 本院经审理认定事实如下：江苏省建筑工程集团有限公司系六安恒大首府首期主体及配套建设工程的总承包方,其将该工程的劳务承包发包给原告尼尔森劳务公司,被告黄文银系原告木工班组员工,且原告已为含被告在内的员工交纳了工伤保险。被告于2018年12月23日上午8时左右在六安恒大首府3#楼8层支模作业时，当塔吊吊运模板，模板在下落过程中被告被砸中右小腿，导致其受伤发生工伤事故。2019年3月19日，六安市人力资源和社会保障局受理了原告方提出的工伤认定。同年4月2日，该局对被告作出工伤认定的决定，同年7月3日，六安市劳动能力鉴定委员会对被告的伤残情况确认为玖级伤残。同年，被告向六安市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，同年12月10日，六安市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决解除原、被告双方劳动关系并裁决原告应向被告支付一次性伤残就业补助金56610元、停工留薪期工资10500元、医疗费18474.82元、护理费1665.77元、住院伙食补助费160元，各项费用合计87410.59元，扣除被告已付的2500元，被告实际应支付84910.59元，被告的其他仲裁请求应在工伤保险基金中予以赔付，并驳回了被告的其他仲裁请求。原、被告双方对仲裁庭查明的事实均无异议，在该裁决送达后的法定期限内被告未提起诉讼，现原告在法定期限内以该裁决部分裁决内容错误为由诉至本院。 本院认为，本案的争议焦点在于被告的一次性伤残就业补助金56610元、医疗费18474.82元、住院伙食补助费160元仲裁认定由原告支付是否符合法律规定。被告因工伤经六安市劳动能力鉴定委员会对被告的伤残情况确认为玖级伤残，且被告提出解除劳动关系，故六安市劳动人事争议仲裁委员会依据《工伤保险条例》、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》的相关规定裁决一次性伤残就业补助金56610元由原告及用人单位支付符合法律规定，故关于原告的该部分请求本院不予支持。因被告原因致使未在法律规定的期限内为原告申报工伤，故在此期间被告产生的医疗费18474.82元、住院伙食补助费160元仲裁裁决由原告予以支付亦符合法律规定，故关于原告的该部分请求本院亦不予支持。对仲裁裁决的其他事项，原、被告均无异议，本院依法予以确定。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《工伤保险条例》第十七条、第三十条、第三十三条、第三十七条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十九条、第三十条、第三十一条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、解除原告南京尼尔森建筑劳务有限公司与被告黄文银的劳动关系； 二、原告南京尼尔森建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内向被告黄文银支付六安市劳动人事争议仲裁委员会六劳人仲（2019）255号仲裁裁决书确认的停工留薪期工资10500元、护理费1665.77元，扣除原告已支付给被告的2500元后实际应支付9665.77元； 三、原告南京尼尔森建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内向被告黄文银支付六安市劳动人事争议仲裁委员会六劳人仲（2019）255号仲裁裁决书确认的一次性伤残就业补助金56610元、医疗费18474.82元、住院伙食补助费160元，上述各项费用合计75244.82元； 四、驳回原告南京尼尔森建筑劳务有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。 审判员  徐爱军 二〇二〇年五月二十七日 书记员  王 琦 附相关法律条款： 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《工伤保险条例》 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。 对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。 第三十条下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付： （一）工伤医疗费、康复费； （二）住院伙食补助费； （三）伤残辅助器具费； （四）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴； （七）一次性工伤医疗补助金； （八）一次性工亡补助金； （九）丧葬补助金； （十）供养亲属抚恤金； （十一）法律、法规、规章规定的其他费用。 第三十一条下列工伤保险待遇由用人单位支付： （一）停工留薪期护理费； （二）停工留薪期工资福利待遇； （三）工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分； （四）五级、六级伤残职工的伤残津贴； （五）一次性伤残就业补助金。 《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。