广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书(2020)粤0605民初4013号原告：佛山市增辉鞋业有限公司，住所地广东省佛山市南海区桂城中区****返还用地（大荒村）社会主义河边之上，统一社会信用代码914***********240W。法定代表人：杨某1。委托诉讼代理人：戴勤，系广东金桥百信（佛山）律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑茵瑜，系广东金桥百信（佛山）律师事务所律师。被告：许月勤，女，1977年2月7日出生，汉族，住河南省商水县********，公民身份号码412************967。委托诉讼代理人：莫钧智，系广东泰旭律师事务所律师。上列原告佛山市增辉鞋业有限公司与被告许月勤劳动合同纠纷一案，本院于2020年2月17日立案后，依法适用简易程序，于同年4月21日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人郑茵瑜，被告的委托诉讼代理人莫钧智均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁情况。被告作为申请人以原告作为被申请人申请劳动仲裁，请求裁决：（1）确认申请人与被申请人的劳动关系于2019年11月10日解除；（2）被申请人支付申请人经济补偿金43868元；（3）被申请人支付申请人2019年2月工资差额1131元、9月工资9953元、10月工资7976元、11月1日至9日工资2563.71元；（4）被申请人支付申请人医疗费2795.10元。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年11月29日立案受理，并于2020年1月15日进行开庭审理。后作出佛南劳人仲案字[2019]4910号仲裁裁决书，裁决如下：“一、申请人与被申请人自2019年11月10日解除劳动关系；二、被申请人在本裁决生效之日起十日内支付申请人2019年2月工资差额1131元；三、被申请人在本裁决生效之日起十日内支付申请人经济补偿43868元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。上述第二、四项为终局裁决；第一、三项为非终局裁决。3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决向本院提起诉讼，请求判令：原告无需支付被告解除劳动关系的经济补偿金43868元。4.被告的工作情况。被告于2014年8月28日入职，岗位为针车工。最后上班日期为2019年11月9日，双方没有办理离职交接手续。5.劳动合同签订情况。双方签订了书面的劳动合同。劳动合同约定：每月月底30日前发放工资。6.被告的社会保险情况。原告没有为被告参加社会保险。7.被告的工资情况。被告工资为基本工资加计件工资。原告于2019年12月21日发放2019年9月工资9953元，2020年1月13日发放2019年10月工资6557元、11月工资。8.原告提交《不购买社保声明》：本人拒绝单位给本人办理购买社会保险，并知道单位已将购买社保部分的钱直接发到本人工资中，由此产生的一切后果均与公司无关，由本人自己承担。特别是本人保证不会以此为理由主张解除劳动合同合要求单位补偿。被告许月勤签名确认，落款日期为2014年8月28日。9.其他情况。仲裁裁决第二、四项为终局裁决，原告未在规定时限内向佛山市中级人民法院提起撤销之诉，被告亦未就此提起诉讼。本案中，双方举证及质证意见如下：原告提交如下证据：1.营业执照、许月勤身份证、法人身份证明书；2.劳动合同；3.《不购买社保声明》；4.许月勤农行明细对账单；5.9-11月工资签收表；6.公告栏照片、通知；7.仲裁裁决书、送达回证；8.原告农行明细对账单。被告的质证意见：对证据1的三性无异议。对证据2的真实性无异议，证明内容有异议，被告的月平均工资应按被告所提交的证据予以核算，因原告没提供工资台账，应承担举证不能的法律后果。对证据3，确认签名的真实性，但原告不为被告买社保，违反了社保法律法规的规定，双方所作的约定仍然是无效的。对证据4的真实性无异议，证明内容有异议，该银行转账仅是被告部分工资，被告的工资还包括了原告以现金方式发放的部分。原告未提供工资台账，应承担举证不能的法律后果。对证据5，确认签名的真实性，但对上面记载的工资数额有异议，该签收表仅是工资台账的一部分，原告未提供完整的工资台账，应承担举证不能的法律后果。对证据6的三性均有异议，被告并未见过该照片，原告也并未按其上所载的时间支付工资，原告存在拖欠工资的情况。对证据7的三性无异议。对证据8真实性无异议，证明内容有异议，不能反映原告的财务状况，被告不确认原告公司财务状况不佳，原告公司收到货款的情况与被告无关。被告提交如下证据：1.1-9月针车工资汇总表；2.农行对账单；3.《被迫解除劳动合同通知书》、快递单、快递查询单。原告的质证意见：对证据1的三性均有异议。原告在9月份前没有做台账，原告不知道被告的台账从何而来。被告辩称原告每月均会向被告核对工资，以9月份的工资作为举例，原告在9月份已经开始做台账，9月的工资签收表均有针车间的各员工签收，但被告所提供的9月份工资汇总表只是一张表格，且该表格是其按其认为实收的工资进行制作的，与事实不符。被告的工资应与其银行流水所收数额为准。若被告主张原告以现金形式发放工资，应提供相应的数据，而不是单方面加重原告的举证责任，原告不可能举证不存在的情况。对证据2的真实性无异议，但对证明内容有异议。该农行对账单已全面反映被告收取工资的情况。对证据3，由被告向原告发出的事实确认，但对通知书内反映的内容不予确认。（1）原告未为被告买社保，是被告要求原告不需为其买社保以减轻其个人购买社保部分的经济压力，原告未为被告买社保的金额已通过工资发放的方式向其支付。（2）原告不存在故意拖欠被告工资的情形，结合原告提交的照片及工资公账的银行流水，由于客户的货款迟迟未付，原告公司资金困难已在2019年10月18日在公司公告栏贴出通知，并向全体员工公示8-9月预期发放的时间。该通知粘贴位置非常显眼，被告往来出入均可查看，被告在原告处工作数年应当知悉。这是公司的行政流程，所有通知会在公告栏粘贴，已约定成俗。且员工对工资何时发放会十分关注，在厂内众所周知，被告不可能不清楚。从原告提供的工资流水账可看出，公账里一收到货款就立即发放工资，被告8月份的工资是在11月发放的，与原告粘贴的公告时间一致。对于双方有争议的事项，本院认定如下：关于解除劳动关系的经济补偿金问题。被告在职期间出具《不购买社保声明》，同意原告不为其购买社保。现被告反悔并出具《被迫解除劳动合同通知书》以原告未为其购买为社保为由解除劳动关系。被告应给予原告合理期限办理社会保险，但被告直接以此为由主张解除劳动关系并请求原告支付经济补偿金，本院对此不予支持。原、被告签订的劳动合同约定每月月底30日前发放工资。诉讼中，原告确认下月月底发放上月工资，被告辩称每月8日发放上月工资，即双方均确认原告系当月发放被告上月工资。而原告在被告申请仲裁后，分别于2019年12月支付被告2019年9月工资，2020年1月13日支付2019年10月、11月工资，已构成拖欠原告工资的行为。原告没有证据证明其已将该延迟发放工资的通知送达予被告，亦没有证据证明其与被告就延迟发放工资一事协商一致，故原告辩称已通知被告因公司客户拖欠巨额货款延迟发放工资，不构成拖欠工资，没有依据，本院不予采纳。原告就仲裁裁决第一项并未提起诉讼，视为服裁，本院确认原、被告自2019年11月10日解除劳动关系。现被告以原告拖欠工资为由请求原告支付解除劳动关系的经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第四十六条的规定，原告应支付解除劳动关系的经济补偿金。双方确认被告工资由基本工资加计件工资组成。虽然原告辩称2019年9月之前并无制作员工签名的工资签收表，但根据《广东省工资支付条例》第十六条之规定，用人单位编制工资支付台账应当至少保存两年，原告应提交经被告确认的每月计件数量等证据证明被告每月的工资收入水平。现原告无法提交除2019年9月至11月工资表以外的其他证据，应由原告自行承担举证不能的法律后果，本院对被告主张离职前12个月的月平均工资为7976元予以采信。仲裁裁决双方劳动关系自2019年11月10日解除，双方均未就此提起诉讼，视为服裁，本院予以确认。被告于2014年8月28日入职，2019年11月10日离职，工作年限满5年2个月，故原告应支付解除劳动关系的经济补偿金43868元（7976元/月×5.5月）予原告。裁判结果根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第（二）项、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、佛山市增辉鞋业有限公司与许月勤自2019年11月10日解除劳动关系；二、佛山市增辉鞋业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济赔偿金43868元予许月勤；三、驳回佛山市增辉鞋业有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收诉讼费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  李珈莹二〇二〇年五月十四日书记员  袁筱婷