西安市莲湖区人民法院民事判决书 （2020）陕0104民初1918号原告：孙荣伟，男，1959年7月18日出生，汉族，住西安市莲湖区。被告：西安市儿童医院，住所地西安市。法定代表人：李安茂，该院院长。委托诉讼代理人：张海燕，陕西永嘉信律师事务所律师。委托诉讼代理人：张颖，陕西永嘉信律师事务所实习律师。原告孙荣伟与被告西安市儿童医院劳动争议一案，本院于2019年10月28日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告孙荣伟、被告西安市儿童医院之委托诉讼代理人张海燕、张颖均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告孙荣伟向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付2008年8月至2015年8月期间同工同岗工资差额252000元；2、被告向原告支付2008年8月至2016年8月期间的加班费72576元；3、被告向原告支付2016年7月至2019年7月期间的夜班费16200元；4、被告向原告支付2008年8月至2019年7月18日期间的取暖费25960元；5、被告向原告支付2008年8月至2015年8期间的保健费11088元；6、被告向原告支付2008年8月至2015年12月期间未签订书面劳动合同的双倍工资46700元。本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2008年8月，原告应聘至被告处担任120驾驶员至2019年7月18日，工资是600元，奖金福利都没有，到2019年7月18日，原告到达法定退休年龄60周岁离岗。原告入职被告处未签订劳动合同，直至2016年被告为应付检查才与原告签订，但合同未交付原告。原告在职期间本应同岗同酬，但被告却区别对待，扣发工资，不为原告办理社会保险（原告自行缴纳），不给原告支付加班工资，也不向原告发放取暖和保健等费用，其以上行为显与法相悖。可当原告申请仲裁时，仲裁却以超过退休年龄等为由拒不受理，无奈原告只能诉至贵院，恳请依法裁决。被告西安市儿童医院辩称，一、孙荣伟起诉不属于人民法院受案范围，请求人民法院裁定驳回其诉讼请求。孙荣伟已经属于退休人员，其诉讼请求不属于最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第一款第（三）项的规定，其起诉不属于人民法院民事受案范围，人民法院应当依法裁定驳回。二、孙荣伟所有诉讼请求均无事实及法律依据。1、针对差额工资：西安市儿童医院一直按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，按时足额向孙荣伟发放工资，不存在扣发及同工不同酬情形，孙荣伟该项诉讼请求无事实及法律依据。2、针对加班费与夜班费：孙荣伟系120司机，其工作性质、实际上班时间等与其他职业有所不同，西安市儿童医院根据孙荣伟的实际出勤考核情况按月发放工资，孙荣伟不存在加班情形，其要求支付加班费及夜班费无事实及法律依据。3、针对取暖费：根据陕西省财政厅陕财办综【2011】117号《关于调整冬季取暖费标准的通知》规定，冬季取暖费属于福利性质，由企业自主决定，不具有强制性，孙荣伟要求支付取暖费无事实及法律依据。4、针对保健费：西安市儿童医院每月向孙荣伟发放工资中已经包括保健津贴，孙荣伟该项诉讼请求无事实依据。5、针对未签订劳动合同双倍工资：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告诉称其2008年8月入职被告处，原告至迟应于2008年9月与原告签订书面劳动合同，原告也应于此时知道自己的权利受到侵害，故原告至迟应于2009年9月就未签订书面劳动合同的二倍工资申请仲裁，原告现在才就未签订劳动合同的二倍工资提出诉讼，已超过一年的仲裁时效。请求人民法院依法驳回其起诉。原告围绕其诉讼请求依法提交以下证据：证据1、《不予受理通知书》、120值班人员名册、2015年5月25日医院给医务科的通知、《医务科工勤人员基本情况信息表》。证明原告与被告自2008年8月至2019年7月期间存在劳动合同关系的事实。原、被告之间的劳动争议已经过劳动仲裁委员会审查并决定不予受理，符合劳动争议案件仲裁前置程序的法律规定。证据2、人事科《通知》。证明被告向原告出具通知，通知原告于2019年7月18日正式退休。证明原、被告之间的劳动关系的事实及原告退休的事实。证据3、《医技人员夜班费拟调整标准》（复印件）。证明原告作为被告单位的120司机，按照医院发放加班补贴的标准应当享有值夜班的补贴。被告对原告提供的证据质证意见为：对证据1、对不予受理通知书真实性认可，其他的证据真实性不予认可，证明目的认可。原告与被告之间存在劳动关系。对证据2、真实性不予认可，证明目的认可。对证据3、真实性不予认可，证明目的认可，夜班补贴已经向原告发放过了。被告提交以下证据：证据1、工资单。证明保健津贴在工资中已经向原告发放。证据2、出车登记表、值班表。证明原告的值班是每月轮流值班10天，出车情况按公里数有补贴，补贴对应工资表中的临时补发项。原告对被告提供的证据质证意见为：对证据1、真实性认可，证明目的认可。保健津贴是从2016年才开始发放，之前没有发放。对证据2、真实性认可，这是2017年之后的，以前没有。原、被告对对方的证据分别发表了质证意见并就案件事实进行了陈述，结合庭审，本院认定事实如下：原告孙荣伟系西安民生集团下岗职工，2008年8月底入职被告西安市儿童医院，工作岗位为120司机，开始时月工资为600元，以后逐年增长，2017年起原告的月工资为4000多元。2016年双方开始签订书面劳动合同，2016年之前工资以现金形式发放，之后通过银行转账方式发放。原告工作实行轮岗值班，开始2人轮流值班，2016年后每月4人值班，3天值班一次（值班一天，休息2天）。其工资构成为“基本工资+级别工资（考核工资）+保健津贴132元+临时补发（出车公里补贴，每公里0.2元）”。原告通过原单位缴纳社会保险，2019年7月18日，原告达到法定退休年龄，办理退休手续离职，并开始领取养老金。2019年10月16日，原告孙荣伟向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，同日，莲湖区仲裁委以原告已超过法定退休年龄等为由，决定不予受理。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工作分配应当遵循按劳分配原则，实现同工同酬。该规定是我国劳动立法对“同工同酬”一种原则性的规定，在适用该规定时仍要考虑劳动者自身的工作经验、工作技能、工作积极性、身体条件、发展潜力等各种差异，允许用人单位根据每个劳动者的个体差异，在与劳动者协商一致的基础上确定其相应的劳动报酬，而不是从事同一岗位工作的劳动者的劳动报酬没有区别的完全相同。《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案原告孙荣伟与被告西安市儿童医院自2008年8月建立劳动关系以来，被告开始月工资按600元标准发放，以后逐年增长，2017年起月工资为4000多元，工资构成包括基本工资、级别工资、保健津贴132元、临时补发等，不存在明显分配不公。双方按照约定的工资标准发放，并且原告十几年来按月领取工资未提出异议，现原告要求按照月工资差额3000元的标准支付其2008年8月至2015年8月期间同工同岗工资差额252000元之诉请，理由不能成立，不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告于2008年8月底入职被告医院，双方建立劳动关系，但未签订书面劳动合同，庭审中双方均确认自2016年起双方签订书面劳动合同。现原告要求被告支付2008年8月至2015年12月期间未签订书面劳动合同的双倍工资46700元之诉请，已超过法律规定的一年仲裁申请期限，依法应予驳回。原告系被告医院120司机，因工作岗位特殊性质实行轮岗值班，3天值班一次，每月值班10天。其月工资构成除基本工资、级别工资（考核工资）、保健津贴132元外，按每次出车公里数发放补贴。故原告要求被告支付2008年8月至2016年8月期间的加班费72576元，2016年7月至2019年7月期间的夜班费16200元之诉请，没有依据，不予支持。关于原告要求被告支付2008年8月至2015年8期间的保健费11088元之诉请，被告称按规定已经发放，并提供了2017年以来的工资表、值班表、出车登记表予以佐证。我国相关法律法规规定，用人单位应当至少保存工资支付表等三年备查。原告不能当庭提供证据证实被告未支付2015年8月以前的保健费，应承担举证不能的法律后果，原告的该项诉请，依法应予驳回。冬季取暖费属于单位福利，并非法律规定的强制性义务，原告要求被告支付2008年8月至2019年7月18日期间的取暖费25960元之诉请，没有依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第八十二条、陕西省财政厅陕财办综【2011】117号《关于调整冬季取暖费标准的通知》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、驳回原告孙荣伟要求被告西安市儿童医院支付2008年8月至2015年8月期间同工同岗工资差额252000元之诉讼请求；二、驳回原告孙荣伟要求被告西安市儿童医院支付2008年8月至2016年8月期间的加班费72576元之诉讼请求；三、驳回原告孙荣伟要求被告西安市儿童医院支付2016年7月至2019年7月期间的夜班费16200元之诉讼请求；四、驳回原告孙荣伟要求被告西安市儿童医院支付2008年8月至2019年7月18日期间的取暖费25960元之诉讼请求；五、驳回原告孙荣伟要求被告西安市儿童医院支付2008年8月至2015年8期间的保健费11088元之诉讼请求；六、驳回原告孙荣伟要求被告西安市儿童医院支付2008年8月至2015年12月期间未签订书面劳动合同的双倍工资46700元之诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由原告孙荣伟负担。                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审  判  长   宋宏凯人民陪审员   李  灵人民陪审员   唐  超 二Ο二Ο年五月十一日 书  记  员   王  睿  1