新疆维吾尔自治区库尔勒市人民法院民 事 判 决 书（2020）新2801民初583号 原告（被告）：李剑，男，1983年12月22日出生，汉族，现住新疆库尔勒市。委托诉讼代理人：王晓轩，库尔勒建设办事处法律服务所法律工作者。被告（原告）：巴州基安岩土勘察设计有限责任公司（以下简称基安岩土勘察设计公司），统一社会信用代码：916528017344550634，住所地：新疆巴州库尔勒市人民东路华誉商务会馆8号401室。法定代表人：黄新亮，执行董事。委托诉讼代理人：孙建平，新疆阳光律师事务所律师。原告（被告）李剑与被告（原告）基安岩土勘察设计公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月15日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李剑及其委托诉讼代理人王晓轩，被告基安岩土勘察设计公司委托诉讼代理人孙建平到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告李剑向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告给原告出具《解除劳动关系证明书》；2、依法判令被告归还原告所有证件及人事档案；3、判令原告不向被告支付请假期间工资18，633.27元。事实和理由：2008年3月，原告开始在被告基安岩土勘察设计公司从事工程勘察工作，双方连续签订三次劳动合同，合同期限到2019年8月2日，实行绩效工资制，每月工资与产值挂钩，但未约定工资标准。原告每月实际领取工资不足2，000元，被告遂于2013年3月一次性给原告发放30，000元住房补贴，告知包括原告在内的3人只要干够5年就可以领取，扣除所得税后，原告实际领取了28，000元；原告每年请的都是年休假，被告已扣除原告请假期间的工资，劳动合同于2019年8月2日到期后双方未继续签订劳动合同，因被告没有给原告足额发放工资，原告于2019年9月16日向被告递交了辞职申请书，被告一直未予答复，原告工作至2019年10月30日后离开，但被告一直恶意给原告缴纳社保费以阻止原告重新就业，原告因此提起劳动争议仲裁，被告不同意原告的请求，还在未足额发放原告工资的情况下要求原告向被告赔偿请假期间的工资18，633.27元，被告的要求没有事实及法律依据，原告不服仲裁裁决，故诉诸法院。被告基安岩土勘察设计公司辩称，原、被告签订的劳动合同在2019年8月2日到期，原告在2019年9月16日递交辞职报告后没有再去单位上班，但被告支付了原告10月份工资并一直在给原告缴纳社保费至今属实；原告李剑累计请假87天，被告按照巴州地区最低工资1，200元全额发放了工资，李剑应当退还；原告所说的住房补贴实际上是借款，李剑应当退还给被告，被告同意停止给原告缴纳社保费及出具《解除劳动关系证明书》的要求，但人事档案只能移交人才交流中心或原告的新单位，故请求依法驳回原告的诉讼请求。原告巴州基安岩土勘察设计公司向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告赔偿原告住房补贴及请假期间工资48，633.27元；2、由被告承担本案诉讼费用。事实和理由：被告李剑自2008年3月开始在原告处工作，原告在2012年12月给被告提供了全额培训费让被告参加脱岗培训，被告还在2017年和2018年多次请假，请假期间一直享有全额工资，原告对被告的培养是为单位培养人才，根据劳动合同法规定双方连续签订两次合同就属于无固定期限劳动合同关系，原、被告连续签订了三次劳动合同，双方之间系无固定期限劳动合同关系，被告要求解除劳动关系，原告同意出具《解除劳动合同证明书》，同意退还被告的中级工程师证书，但被告的人事档案应当交给人才交流中心或被告新单位。被告李剑辩称，双方劳动合同于2019年8月2日到期，到期后双方未续签劳动合同，被告在2019年9月16日提出辞职申请但一直未得到原告的明确答复，被告遂工作至2019年10月30日才离开，双方在此期间存在事实劳动关系，在双方劳动关系未解除的情况下，原告有义务给被告缴纳社保费，没有理由要求被告予以退还；2017年7月-9月和2018年9-10月期间，原告实际给被告发放的工资低于新疆最低工资标准，原告一直未足额给被告发放工资，属于违法行为；《借款单》是原告于2013年8月2日签的字，是被告在与原告签订五年期劳动合同时承诺干够五年即可享受的住房补贴，而非借款，属于用人单位发放的工资福利的一部分，被告已履行完五年劳动合同即有权获得，原告无权要求退还；告的诉讼请求无事实根据和法律依据，依法应予驳回。本院经审理查明事实如下：对双方当事人认可的原、被告于2008年3月至2019年8月2日连续签订了三次《劳动合同书》，合同期限至2019年8月2日终止，双方未续签劳动合同；原告在合同到期后继续在被告处工作，并于2019年9月16日提出辞职申请，被告巴州基安岩土勘察设计公司一直未予回复，原告继续工作至2019年10月30日后离开，但被告至今仍然为原告缴纳社会保险费，且拒绝给原告出具《解除劳动关系证明书》，亦未给原告办理档案和社会保险关系转移手续，并扣押原告李剑的中级工程师证书。原告遂提起劳动争议仲裁申请，库尔勒市劳动人事争议仲裁委员会作出库劳人仲字（2020）40号仲裁裁决书。对双方争议的原告李剑是否应当向被告巴州基安岩土勘察设计公司赔偿住房补贴30，000元及请假期间工资18，633.27元的问题，被告巴州基安岩土勘察设计有限公司当庭提交了《财务工资表》、《社会保险金缴费表》、《住房公积金缴费表》等证据，用以证实原告在2017年7月-9月、2018年8月-9月期间请假，被告向原告支付了工资及社会保险金、住房公积金18，633.27元，原告李剑应当退还以上费用的主张；原告当庭质证认可财务工资表、社会保险金缴费表、住房公积金缴费表的真实性，在双方存在劳动关系的情况下被告都应当给原告缴纳社保费，没有任何理由要求原告退还，故不认可以上证据的合法性和关联性；原告认可《请假条》的真实性，认为在2018年9月10日至2018年9月21日请假10天是年休假、2018年9月25日至2018年10月19日请假25天有7天法定节假日，有18天是事假，但被告在2018年9月-10月给原告仅发工资3，378元，已经扣除了相应款项，没有足额给原告发放工资；《借款单》是原告于2013年8月2日签字的，是被告在与原告签订劳动合同时承诺原告干够五年即可享受的住房补贴，是用人单位发放的工资福利的一部分，被告无权要求原告退还，故不认可其关联性。对被告当庭提交的以上证据，结合双方当庭陈述，本院综合认证如下：原告当庭质证认可《请假条》、《工资表》及《借款单》的真实性，本院亦予以确认，可以证实原告请假属实，但大部分是休假及节假日，且被告每月均扣除了原告的部分工资，当庭未提交证据证实扣款有合法依据，且每月给原告实际发放工作均低于最低工资标准，以上证据不能证实被告向原告足额发放了工资的主张；《借款单》上注明是发放给原告的住房补贴，依法属于用人单位发放给劳动者的福利待遇，属于劳动者应得工资的一部分，被告无权要求原告赔偿，以上证据不能证实被告的主张，故对其提交的以上证据的关联性本院不予确认。因原告认可被告提交的工资表的真实性，本院予以确认，可以证实被告在2019年11月仍然给原告发放了10月份值班费，可以证实原告当庭陈述其工作至2019年10月30日的事实，双方劳动合同于2019年8月2日到期，在未续签合同的情况下，劳动者可以随时解除劳动关系，可以证实双方劳动关系于2019年11月1日解除，原告据此要求被告出具《解除劳动关系证明书》并并办理档案和社会保险关系转移手续的请求合法有据，且被告同意退还原告的中级工程师证书，故对原告当庭提交的以上证据的证明力，本院予以采信。综上，本院确认以下事实：2008年3月，原告李剑开始在被告基安岩土勘察设计公司从事工程勘察工作，双方连续签订三次劳动合同，合同期限到2019年8月2日，实行绩效工资制，每月工资与产值挂钩等，但未约定工资标准。2013年8月2日，被告一次性给原告发放了30，000元住房补贴，扣减所得税2，000元后，原告实际领取了28，000元；原告在工作期间请年休假及事假期间，被告均扣除了相应的工资。2019年8月2日，双方在劳动合同到期后未继续签订劳动合同，原告于2019年9月16日向被告递交了辞职申请书，被告未予答复，原告工作至2019年10月30日离开，但被告至今仍然给原告缴纳社保费，导致原告无法与新单位签订劳动合同，被告至今仍然未办理原告李剑的档案和社会保险关系转移手续，归还其扣押的原告李剑的所有证件。原告遂于2019年11月提起劳动争议仲裁，库尔勒市劳动人事争议仲裁委员会作出库劳人仲字（2020）40号仲裁裁决书，裁决：1、双方劳动关系解除，被告给原告开具《解除劳动关系证明书》；2、原告向被告支付请假期间工资18，633.27元；3、驳回被告其他仲裁请求。原、被告均不服该仲裁裁决，在法定时间内均向本院提起诉讼。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。《企业最低工资规定》规定，最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在的企业应支付的最低劳动报酬，其中不包括：加班加点工资、高温低温等特殊工作环境及条件下的津贴、国家法律法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇等非货币收入。劳动者应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。被告当庭提交的证据可以证实原告自2017年至2018年间请假系休假、病假及事假，根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行年休假制度。原告李剑连续工作一年以上的，享受带薪年休假，作为用人单位的被告在原告休假期间无权扣除原告的工资；且被告在原告请假期间均已每月扣除原告工资800元不等，当庭亦未提交证据证实该扣款有合法根据，每月实际发放给原告的工资也均未达到自治区最低工资标准，作为用人单位的被告有义务给原告缴纳劳动关系存续期间的社保费，无权要求劳动者退还，被告发放给原告的住房补贴属于原告应得工资的一部分而非借款，被告要求原告赔偿已发放的住房补贴30，000元及已发放工资18，633.27元的请求无事实根据和法律依据，故对原告的反驳意见本院予以采纳，对被告要求原告赔偿已发放给原告的住房补贴30，000元及已发放工资18，633.27元的诉讼请求，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。被告提交的工资表等证据可以证实被告在2019年11月仍然给原告发放了10月份值班费，与原告当庭陈述其在合同到期后仍然上班至2019年10月30日相互印证，可以证实原告认为的双方劳动关系于2019年11月1日解除的主张，原告依法有权要求被告出具《解除劳动合同证明书》，为原告办理档案和社会保险关系转移手续，并归还其扣押的原告李剑的所有证件，故对被告的反驳意见本院不予采纳，对原告以上诉讼请求本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十条、第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第十八条、第三十八条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告李剑与被告巴州基安岩土勘察设计有限责任公司之间的劳动关系于2019年11月1日解除，被告应于本判决生效后立即给原告出具《解除劳动关系证明书》；二、被告巴州基安岩土勘察设计有限责任公司应于本判决生效后立即为原告李剑办理档案和社会保险关系转移手续，归还其扣押的原告李剑的所有证件；三、原告李剑不向被告巴州基安岩土勘察设计有限责任公司支付请假期间的工资18，633.27元；四、驳回被告巴州基安岩土勘察设计有限责任公司的诉讼请求。本案受理费10元，由被告巴州基安岩土勘察设计公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院。审  判  员   林 进二 〇 二 〇 年 五 月 四 日书  记  员   高晓霞