湖北省武汉市东西湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0112民初5313号原告暨被告：武汉市吉人食品工业有限责任公司，住所地武汉市东西湖区三店农场集镇41号，统一社会信用代码91420112722735631X。法定代表人：蓝程光，执行董事。委托诉讼代理人：张英，湖北山河律师事务所律师。被告暨原告：欧阳勇，男，1989年9月16日出生，汉族，湖北省襄阳市人，住湖北省襄阳市襄州区，委托诉讼代理人：李士玉，湖北朋来律师事务所律师。武汉市吉人食品工业有限责任公司（以下简称吉人食品公司）与欧阳勇均不服武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会作出的东劳人仲裁字[2019]第391号仲裁裁决，分别于2019年9月12日、2019年9月18日向本院提起诉讼，本院分别立案后合并审理，依法适用简易程序，于2019年11月26日公开开庭进行了审理。吉人食品公司的委托诉讼代理人张英，欧阳勇及其委托诉讼代理人李士玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。吉人食品公司提出诉讼请求，判令不予支付经济补偿金25,122.05元、2018年未休年休假工资924.03元。事实与理由：武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会作出的东劳人仲裁字[2019]第391号仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。根据双方订立的劳动合同的约定，欧阳勇应服从我公司因工作需要进行的岗位调整。现我公司因经营需要拟对员工的岗位进行调整，符合劳动合同的约定。欧阳勇未在新岗位进行工作，且在我公司提出岗位调整的第二天就未至我公司工作。双方之间未就基本工资、福利待遇形成最终的意见，仅在协商阶段。更重要的是，根据劳动合同的约定，欧阳勇与我公司协商未定的事宜并未违反劳动合同关于工资的约定，也不存在降薪、调岗的情形，更不存在未按照劳动合同法的规定提供劳动保护和劳动报酬的情形。我公司在2018年春节期间共计放假13天，2019年春节期间共计放假13天。我公司已按照法律的规定安排欧阳勇休年休假，无需再向欧阳勇支付未休年假工资。综上，请求法院判如所请。欧阳勇辩称，吉人食品公司的诉请没有事实及法律依据，吉人食品公司违法解除与我的劳动合同，应支付赔偿金。原仲裁裁决认定吉人食品公司应支付我经济补偿金，但核算的金额较低，经济补偿金的计算基数应以我的应得工资予以计算（即工资条中载明的金额）。吉人食品公司应支付我未休年休假工资8,430.48元，该公司主张春节放假中包含带薪年休假，没有事实依据。吉人食品公司应支付我加班费，该公司提供的综合计算工时制的审批范围及岗位不包含我的岗位，应支付我休息日加班费及延时加班费共计328,653元。吉人食品公司应补发我5月的工资差额3,309.45元。综上，请求驳回吉人食品公司的诉讼请求。欧阳勇提出诉讼请求，判令吉人食品公司支付：1、2014年10月至2015年2月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额25,466.65元（5,093.33元/月×5个月）；2、赔偿金50,933.30元（5,093.33元/月×5个月×2倍）；3、经济补偿25,466.65元及代通知金5,093.33元；4、加班费328,653元，其中休息日加班费110,532.96元（234.18元/天×236天×200%）、延时加班费218,120.04元（29.27元/小时×4.5小时×1104天×150%）；5、未休年休假工资8,430.48元（234.18元/天×12天×300%）；6、2019年5月工资差额3,309.45元（5,093.33元－3,853元＋234.18元×3天×300%）。事实与理由：2014年10月1日，我入职吉人食品公司担任生产线操作工，2015年3月升任班长。我的工作内容为生产任务与生产线员工的管理等。2015年3月，双方签订劳动合同，约定合同期限自2015年3月至合同约定的终止情形出现时止。吉人食品公司至今未将劳动合同原件交付于我。我的工资由基本工资、绩效奖金、主管津贴等构成，每个月20日左右发放上一个月的工资。工资条的电子版由该公司财务通过内部邮箱发送给我。吉人食品公司有严格的考勤要求，上班时间为早上6时30分至晚上7时30分，每天工作时间长达13小时（若扣除午休半个小时，则每天的工作时间为12个半小时）。每周工作七天，每月仅调休四天。双方签订的劳动合同第三条第（二）款约定，吉人食品公司确因工作需要，可依法安排我延长工作时间、休息日或节假日加班。但该公司却未依法向我支付加班费。吉人食品公司于2015年签订的劳动合同第三条第一款还约定了综合计算工时制，但该公司并未获得综合计算工时制的行政审批。吉人食品公司于2009年9月1日至2010年9月30日，以及2011年3月至2019年期间才获得该行政审批（吉人食品公司的操作工、包装工等岗位）。但此时我已非操作工，不应适用综合计算工时制，应获得休息日加班费。2019年5月，我在全勤且五一劳动节三天加班的情况下，吉人食品公司仅发放我当月工资3,853元，明显低于月平均工资。2019年5月31日，吉人食品公司要求我去新厂任筹备员，工作时长降至八小时（减少三分之一），薪资降至3,300元/月，工作地点位于武汉市东西湖区走马岭革新大道的新厂，距原工作地点20多公里，且尚未竣工投产，仍是一片建筑工地。我不同意，坚持继续在原工作地点工作。2019年6月2日，吉人食品公司将我从公司的考勤系统中删除。我认为劳动关系具有排他性，吉人食品公司强制性要求我与其他公司建立劳动关系，属于违法解除劳动关系的行为。综上，我不服原仲裁裁决，诉至法院，请求判如所请。吉人食品公司辩称，我公司已与欧阳勇签订了书面的劳动合同，无需向其支付双倍工资，双倍工资作为惩罚性赔偿，已超过诉讼时效。欧阳勇主张我公司向其支付赔偿金及经济补偿金没有事实及法律依据。2019年6月初，欧阳勇自行未至我公司工作，我公司未违法解除与欧阳勇的劳动关系，而是向其发放了返岗通知，欧阳勇未按照通知要求返岗，我公司无需支付赔偿金。劳动合同第十一款第六条约定，欧阳勇需服从我公司因工作需要的岗位调整。欧阳勇所在的面包组于2019年4月停产，我公司因经营调整需要，对欧阳勇的岗位进行了调整，符合劳动合同的约定。我公司未对欧阳勇的岗位进行确定，不存在任何降薪的事实。欧阳勇主张休息日加班费无事实及法律依据，欧阳勇未举证证明其存在休息日加班的事实，也未举证证明我公司要求其加班，应承担举证不利的后果。延时加班费未经过仲裁前置程序。欧阳勇的工作岗位自2009年至2019年期间经批准实行综合工时制及不定时工时制，无加班这一说法。我公司无需支付欧阳勇未休年休假工资。欧阳勇于2019年6月10日申请仲裁。部分年休假已超过诉讼时效。我公司2018年的春节放假时间为2月13日至2月25日，共计13天（含法定节假日3天、周日1天、年休假9天）。2019年的春节放假为2月2日到2月14日（含法定节假日3天、周日1天、年休假9天）。我公司已按照法律规定安排了年休假，无需另行支付未休年休假工资。根据欧阳勇的工作情况，我公司已发放其工资，无需另行支付。欧阳勇主张的2019年五一加班工资未经过仲裁前置程序。综上，请求驳回欧阳勇的诉讼请求。本院经审理认定如下事实：欧阳勇系吉人食品公司员工，现任面包部线上班长。双方于2015年3月3日签订了无固定期限劳动合同，约定劳动合同的期限自2015年3月1日起至本合同第七条的终止情形出现时止；双方为综合计算工时制；欧阳勇的工资为1,300元/月，加班工资的计发基数为8元/小时。该劳动合同第七条同时约定劳动合同的变更、解除、终止情形，如协商签订的集体合同有新的约定，合同所依据的客观情况发生重大变化，双方协商一致解除劳动合同等。吉人食品公司为欧阳勇缴纳了2015年9月至2019年5月期间的社会保险。2019年5月31日，吉人食品公司通知欧阳勇调岗。2019年6月1日，吉人食品公司在内部系统中发布了《关于彭军、高晨、欧阳勇的调动通告》，载明：因公司经营客观调整及工作需要，现将原面包部彭军、高晨、欧阳勇三人调动至走马岭新厂任职新厂筹备组技术员，具体工作由新厂筹备组组长李永光负责安排，请彭军、高晨、欧阳勇于2019年6月2日至走马岭新厂报到。欧阳勇不同意调岗，亦未至新岗位报到。2019年6月17日，吉人食品公司向欧阳勇邮寄送达了《限期上班通知书》，载明：因欧阳勇长期未至公司工作，行为已经严重违反了公司相关规章制度，限欧阳勇收到通知书三日内至公司工作并作出说明，若未按期报到，将视为连续旷工，严重违反公司规章制度，公司将采取相关措施，包括但不限于与欧阳勇解除劳动关系。2019年6月19日，欧阳勇向吉人食品公司邮寄送达了《关于被违法解除劳动关系及限期上班的回函》，载明：不同意该调岗及降薪，要求享受原来的岗位及薪资待遇，且因无法打考勤，经多次沟通无果并被移出公司的工作微信群，公司的该行为侵犯了劳动者的合法权益，本人保留主张赔偿的权利等。吉人食品公司于2019年6月20日向欧阳勇发放了2019年5月的工资3,853元。2018年6月至2019年5月期间，欧阳勇的实发工资为54,295元，社会保险个人应缴部分为4,253元（357元/月×11个月＋326元/月×1个月），即欧阳勇的平均工资为4,879元/月[（54,295元＋4,253元）÷12个月]。根据欧阳勇提交的2018年及2019年春节放假通知及庭审时的自认可知，吉人食品公司于2018年春节休假13天，但需调整春节前后的2个星期天作为工作日，即当年春节放假11天。吉人食品公司于2019年春节休假13天。春节放假期间工资正常发放。吉人食品公司的春节放假通知已通过邮件方式公布，该通知同时抄送“高红星”。欧阳勇为证明入职时间，于庭后提交了交通银行查询回执，该回执载明“高红星”自2014年10月20日起向其汇款。另查明，2009年9月1日至2010年9月30日，以及2011年3月21日至2020年3月31日期间，吉人食品公司的操作工、包装工等岗位均通过了武汉市东西湖区综合计算工时制的行政审批。2019年6月10日，欧阳勇向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决吉人食品公司支付：（一）未签订劳动合同的双倍工资差额56,026.63元；（二）违法解除劳动关系的赔偿金50,933.30元；（三）经济补偿金25,466.65元及待通知金5,093.33元；（四）休息日加班费110,531.19元；（五）未休年休假工资17,563.22元；（六）2019年5月工资差额1,240.33元（5,093.33元－3,853元）。该委于2019年8月15日作出东劳人仲裁字[2019]第391号仲裁裁决：一、吉人食品公司于本裁决书生效之日起五日内支付欧阳勇解除劳动合同的经济补偿金25,122.05元、2018年未休年休假2天的工资924.03元；二、驳回欧阳勇的其他仲裁请求。吉人食品公司、欧阳勇均不服上述仲裁裁决，分别诉至本院，要求分别如诉称。以上事实有仲裁裁决书及送达回执、劳动合同、《关于彭军、高晨、欧阳勇的调动通告》、《限期上班通知书》、《关于被违法解除劳动关系及限期上班的回函》、工资条、银行交易明细、交通银行查询回执、行政许可决定书等证据予以证明，本院予以确认。本院认为，关于入职时间的认定。欧阳勇主张的入职时间为2014年10月1日，并提交了交通银行查询回执予以证明，该回执载明“高红星”自2014年10月20日起向其汇款。而吉人食品公司提交的春节放假通知的邮件，该通知同时抄送“高红星”。由此可推断“高红星”系吉人食品公司员工，其向欧阳勇的汇款应属于职务行为。故本院对欧阳勇主张的入职时间予以确认。关于未签订劳动合同双倍工资差额的诉请。欧阳勇主张2014年10月至2015年2月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额。但双方已于2015年3月3日签订了无固定期限劳动合同，即欧阳勇自当日起就已知晓之前未签订劳动合同的行为侵犯了其合法权益。但欧阳勇怠于主张权利，却在数年后再行提起诉讼，超过了一年的仲裁时效，应自行承担责任。故对该项诉请，本院不予支持。关于赔偿金、经济补偿金、待通知金的诉请。第一，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。吉人食品公司与欧阳勇劳动合同解除的原因系吉人食品公司需对欧阳勇的工作岗位、工作地点进行调整。将欧阳勇由面包部线上班长调整为新厂筹备组技术员，将工作地点调整为距离原厂较远的新厂，导致双方无法就劳动合同的变更达成一致意见。第二，本案中的劳动合同解除方并非吉人食品公司，而是欧阳勇。欧阳勇在双方尚处于协商阶段时便于2019年6月10日申请劳动仲裁，并主张赔偿金、经济补偿金、待通知金等，上述主张均系劳动者离职时用人单位才需支付的款项，即欧阳勇已通过自己的行为作出了解除劳动合同的意思表示。而吉人食品公司于2019年6月17日仍在通知欧阳勇限期返岗，即自当日时止，吉人食品公司仍希望保留劳动关系。欧阳勇主张的违法解除劳动合同赔偿金、待通知金的前提系用人单位为劳动合同的解除方，故欧阳勇的该两项诉请，无事实与法律依据，本院不予支持。第三，鉴于吉人食品公司拟将欧阳勇调岗，由此造成了欧阳勇工作及生活的不便。而吉人食品公司未举证证明已提供了必要的劳动保护或劳动条件，协助欧阳勇克服了上述不便。故欧阳勇的离职，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定的“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以解除劳动合同”的情形，吉人食品公司应支付欧阳勇解除劳动合同的经济补偿金。结合欧阳勇的工资标准及工作年限，经济补偿金的数额为24,395元（4,879元/月×5个月）。关于休息日加班费的诉请。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。鉴于欧阳勇未就其存在休息日加班的事实举证，应承担举证不利的后果。故对欧阳勇的该项诉请，本院不予支持。关于延时加班费的诉请。鉴于该项诉请未经过仲裁前置程序，本院不予处理。关于未休年休假工资的诉请。第一，根据《工资支付暂行规定》第六条之规定，用人单位对劳动者发放工资的凭证需保存二年备查。故吉人食品公司应举证证明已安排欧阳勇2017年6月11日至2019年6月10日期间的年休假。第二，欧阳勇未举证证明连续工作已满十年，故其每年应享受的年休假为5天。2017年6月11日至2019年6月10日期间，欧阳勇应享受的年休假分别为2017年2天、2018年5天、2019年2天。第三，根据欧阳勇提交的2018年及2019年春节放假通知及庭审时的自认可知，吉人食品公司于2018年春节休假11天，于2019年春节休假13天。春节放假期间工资正常发放。即欧阳勇2018年尚有1天年休假未予安排，2019年年休假已安排完毕。另，吉人食品公司主张2017年亦于春节期间安排欧阳勇年休假，并提交了当年的春节放假通知，但该通知系吉人食品公司单方制作的，并未得到欧阳勇认可，无法客观证明案件事实，故本院不予认定。吉人食品公司应支付欧阳勇2017年的2天未休年休假工资，以及2018年的1天未休年休假工资。第四，根据《工资支付暂行规定》第十一条之规定，劳动者依法享受年休假期间，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。鉴于双方劳动合同约定的工资标准为1,300元/月，低于现行的武汉市东西湖区最低工资标准，故可依据最低工资标准来计算欧阳勇的未休年休假工资。综上，吉人食品公司应支付欧阳勇未休年休假工资，且应扣除已支付的一倍工资，经核算为482.76元（1,750元/月÷21.75天×3天×200%）。关于2019年5月工资差额的诉请。欧阳勇主张依据月平均工资（含劳动节加班费）的标准，补足当月工资。但吉人食品公司已支付欧阳勇2019年5月的工资3,853元。结合欧阳勇提交的工资条及银行交易明细可知，欧阳勇的工资每月不等，上下浮动。其离职前一年内有数月的工资均为3,000余元。故吉人食品公司支付的2019年5月工资并未超出工资的浮动范围，欧阳勇的该项主张，并无事实与法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《工资支付暂行规定》第六条、第十一条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十二条之规定，判决如下：一、驳回原告暨被告武汉市吉人食品工业有限责任公司的诉讼请求；二、原告暨被告武汉市吉人食品工业有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告暨原告欧阳勇解除劳动合同的经济补偿金24,395元、未休年休假工资482.76元，以上共计24,877.76元；三、驳回被告暨原告欧阳勇的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  沈婧玉二〇二〇年五月十三日书记员  吴 迪