北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初28336号原告：毛雪梅，女，1969年8月21日出生，汉族，住北京市门头沟区。委托诉讼代理人：王志荣，北京市广言律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘州，北京市广言律师事务所实习律师。被告：莫尼克电梯（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：顾云成，总经理。委托诉讼代理人：樊志勇，北京市中允律师事务所律师。原告毛雪梅（以下简称姓名）与被告莫尼克电梯（北京）有限公司（以下简称莫尼克公司）劳动争议一案，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。毛雪梅及其委托诉讼代理人王志荣、刘州，莫尼克公司之委托诉讼代理人樊志勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。毛雪梅向本院提出诉讼请求：1.确认双方2006年7月1日至2018年8月31日期间存在劳动关系；2.判令莫尼克公司支付2006年7月1日至2018年8月31日期间延时加班费67200元、休息日加班费76931元、法定节假日加班费22409元；3.判令莫尼克公司支付2006年7月1日至2018年8月31日期间工资差额97480元；4.判令莫尼克公司支付2006年7月1日至2018年8月31日期间未休年假工资22409元；5.判令莫尼克公司支付工资押金500元；6.判令莫尼克公司支付工服押金100元。事实和理由：我于2006年7月入职莫尼克公司，工资发放至2019年1月，最后提供劳动至2019年10月7日，我在职期间全年无休，未休年假。综上，我方不服仲裁裁决的结果，起诉至法院，望判如所请。莫尼克公司辩称，我公司与毛雪梅不存在劳动关系，不同意毛雪梅的各项诉讼请求。毛雪梅的丈夫张跃是其他公司的电梯维修工，张跃为了全家能够居住在小关北里23楼，故提出兼职做小关北里这栋楼的电梯保养工作。2015年12月底我公司与张跃签订了服务承包合同，合同期限是三年，每月费用1200元，按月支付给张跃（实际是毛雪梅的账户）。小关北里23楼一楼这套住房由张跃全家居住。2018年8月，我公司通知张跃2018年年底合同期满要收回这套房屋，在这种情况下，毛雪梅提起了所谓的劳动仲裁。毛雪梅的起诉无任何事实及法律依据，请求法院驳回其诉讼请求。毛雪梅就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请。朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2018]第20538号裁决书，裁决：驳回毛雪梅的仲裁请求。毛雪梅不服该裁决书，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.就劳动关系问题，毛雪梅主张其于2006年7月1日入职莫尼克公司，担任电梯司机职务，最后工作至2019年10月7日。毛雪梅就其上述主张，向本院提交1、毛雪梅着工服、工牌站在电梯里的照片；2、工服、工牌原件，工牌显示“华远莫尼克电梯有限公司电梯司机279”；3、特种作业操作证，显示“姓名毛雪梅，女，操作项目客运电梯驾驶”；4、葛曼丽的证人证言，显示“本人长期居住在北京市朝阳区小关北里203号楼2单元，现本人自愿证明自2007年7月至今，毛雪梅一直在北京市朝阳区小关北里203号楼2单元看护两部电梯，工作内容包括了电梯运行看护、电梯保洁、电梯故障报修等…葛曼丽，2019年12月3日”；5、赵敬的证人证言，显示“本人赵敬，居住地是北京市朝阳区小关北里203号楼2单元901室。现本人自愿证明自2007年5月至今，毛雪梅一直在北京市朝阳区小关北里203号楼2单元看护两部电梯，工作内容包括电梯运行看护、电梯保洁、电梯故障报修等…赵敬，2019年12月2日”；6、申腾飞的证人证言，显示“本人申腾飞，居住地是北京市朝阳区小关北里203号楼2单元901室。现本人自愿证明自2008年5月至今，毛雪梅一直在北京市朝阳区小关北里203号楼2单元看护两部电梯，工作内容包括了电梯运行看护、电梯保洁、电梯故障报修等…申腾飞，2019年12月2日”；7、张书清的证人证言，显示“本人张书清，于2006年至2011年在莫尼克公司从事电梯司机工作，当时工资发放为现金形式，由王彦军发放。我和毛雪梅虽然不在同一个小区工作，但领工资时经常能够见面。我可以证明毛雪梅2006年至2011年在莫尼克公司从事电梯司机工作”；8、高翠珍、陈增刚的证人证言，显示“我们的孩子与毛雪梅的孩子在同一学校同一年级上学，平时多有来往，我们可以证明毛雪梅从2006年至今在北京市朝阳区小关北里203楼2门从事电梯司机工作”；9、毛雪梅与张帅的微信聊天记录，显示毛雪梅与张帅沟通电梯维修等问题及张帅向毛雪梅转账支付工资；10、毛雪梅与李丽明的多份录音及文字整理资料，显示“2018年9月，李丽明：…你现在跟公司干那么多年，公司现在也不是说没让你走吗，你就先干着…”；11、毛雪梅与张帅的录音及文字整理资料，显示毛雪梅与张帅沟通工资的问题，之前是现金形式发放，之后是微信转账发放，每月1200元。莫尼克公司认可上述证据1-3、证据9-11的真实性，不认可其他证据的真实性，不认可上述证据的证明目的。莫尼克公司主张该公司与毛雪梅的丈夫张跃签订了承包合同，月服务费1200元，由张帅转账至毛雪梅的账户中，就其上述主张，该公司向本院提交了电梯运行服务承包合同，显示甲方莫尼克公司，乙方张跃，日期2015年12月18日。毛雪梅不认可上述证据的真实性，主张该份合同与毛雪梅无关，毛雪梅自2006年开始即向莫尼克公司提供劳动。2.就工资问题，毛雪梅主张其2006年7月至2006年12月每月工资实发500元、2007年1月至2007年6月每月工资实发550元、2007年7月至2007年12月每月工资实发600元、2008年1月至2008年6月每月工资实发650元、2008年7月至2008年12月每月工资实发700元、2009年1月至2009年4月每月工资实发750元、2009年5月至2009年7月每月1500元、之后每月1200元。莫尼克公司主张双方不存在劳动关系。3.就年假问题，毛雪梅主张其在职期间未休年假。莫尼克公司主张该公司与毛雪梅不存在劳动关系，不存在未休年假工资一说。4.就加班问题，毛雪梅主张其存在延时加班、休息日加班、法定节假日加班的情形，全年无休。毛雪梅就其上述主张未向本院充分举证。莫尼克公司主张双方不存在劳动关系。5.就工资押金、工服押金问题，毛雪梅主张其存在工资押金、工服押金的问题，就其上述主张未向本院充分举证。莫尼克公司主张双方不存在劳动关系。另查，毛雪梅于2018年8月31日申请仲裁。本院认为,本案争议的焦点在于双方是否存在劳动关系。毛雪梅提交的录音及文字整理资料载明莫尼克公司李丽明、张帅认可毛雪梅在莫尼克公司工作多年，之前工资现金发放、之后工资由张帅转账支付；综合毛雪梅提交的工服、工牌、证人证言等其他证据，同时考虑到双方的举证情况及本案庭审情况，本院认定莫尼克公司与毛雪梅之间存在劳动关系。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。莫尼克公司经本院释明后仍未就毛雪梅的劳动关系履行情况提供证据，故本院对毛雪梅关于入职时间、工资支付情况、最后工作日等相关主张予以采信。本院确认毛雪梅与莫尼克公司2006年7月1日至2018年8月31日期间存在劳动关系。毛雪梅于2018年申请仲裁，其要求莫尼克公司支付2006年至2015年期间的工资差额，已超过莫尼克公司两年工资支付记录、考勤记录保存义务，毛雪梅对此亦未充分举证，本院不予支持。莫尼克公司向毛雪梅支付的2016年1月至2018年8月期间的工资低于北京市最低工资标准，应予以补齐，经本院核算，金额为22040元。毛雪梅未休年假，莫尼克公司应支付其未休年假工资。毛雪梅要求莫尼克公司支付其2006年至2015年期间未休年假工资，已超过莫尼克公司两年工资支付记录、考勤记录保存义务，本院不予支持。莫尼克公司应支付毛雪梅2016年1月至2018年8月期间未休年假工资4781.61元（2000÷21.75×26×200%）。毛雪梅主张其存在延时加班、周末加班、法定节假日加班、押金，就其主张，未向本院充分举证，本院难以采信，其要求莫尼克公司支付加班费、押金一节，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、确认原告毛雪梅与被告莫尼克电梯（北京）有限公司二〇〇六年七月一日至二〇一八年八月三十一日期间存在劳动关系；二、被告莫尼克电梯（北京）有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告毛雪梅二〇一六年一月一日至二〇一八年八月三十一日期间工资差额22040元；三、被告莫尼克电梯（北京）有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告毛雪梅二〇一六年一月一日至二〇一八年八月三十一日期间未休年假工资4781.61元；四、驳回原告毛雪梅的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告毛雪梅与被告莫尼克电梯（北京）有限公司各负担5元（原告毛雪梅已交纳，被告莫尼克电梯（北京）有限公司于本判决生效之日起7日内交纳）。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉书，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  张午阳人民陪审员  张 云人民陪审员  王伟民二〇二〇年五月二十七日书 记 员  冯 悦