北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初5159号原告：朱景兰，男，1950年7月29日出生，汉族，住山东省东明县。委托诉讼代理人：张艳红，北京市中迈律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄奚珣，北京市中迈律师事务所实习律师。被告：北京资源亚太食品有限公司，住所地北京市大兴区黄村镇西磁村村委会北350米。法定代表人：刘钧贻，董事长。委托诉讼代理人：申昀辉，北京安科律师事务所律师。原告朱景兰与被告北京资源亚太食品有限公司（以下简称资源公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告朱景兰及其委托诉讼代理人张艳红、被告资源公司的委托诉讼代理人申昀辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。朱景兰向本院提出诉讼请求：1.确认朱景兰与资源公司2002年12月1日至2019年9月11日期间存在劳动关系；2.资源公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金98600元；3.资源公司支付2002年12月至2019年9月未缴纳养老保险经济补偿16758.95元和未缴纳失业保险的一次性生活补助费26214元；4.资源公司支付2002年12月1日至2019年9月11日期间法定节假日加班费40800元；5.资源公司支付2002年12月1日至2019年9月11日期间休息日加班费471467元；6.资源公司支付2002年12月1日至2019年9月11日期间未休年休假工资286667元；7.资源公司支付2019年8月25日至2019年9月11日期间工资1729元；8.本案诉讼费由资源公司承担。事实和理由：2002年12月，朱景兰开始在资源公司工作，2002年12月到2019年9月，朱景兰共工作17年，负责资源公司园林绿化工作，工作量极大，每天工作10个小时左右，除每年过年回家5天外，其余法定节假日、周六日均未休息，亦未享受过带薪年休假待遇。2002年刚入职时，资源公司与朱景兰签订过一次劳动合同，合同期满后又签订过一次劳动合同，之后再未续签。2010年7月29日朱景兰已达到法定退休年龄，但资源公司未为其办理退休手续，并让朱景兰从事原来的工作，资源公司未为其缴纳社会保险。2019年9月11日，资源公司单方面发出解除劳务关系通知书，以朱景兰年龄过高，不宜继续从事劳务工作为由辞退朱景兰。资源公司的行为严重侵害了朱景兰作为劳动者的合法权益，朱景兰不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）京兴劳人仲字［2019］第7363号裁决书，故起诉。资源公司辩称，朱景兰提交的证据只能证明双方2003年到2008年存在劳动关系，无法证明朱景兰与资源公司存在17年的劳动关系。朱景兰于2010年达到法定退休年龄。第3项诉讼请求中2011年6月30日之后的补偿超过仲裁申请请求范围。第7项诉讼请求没有经过仲裁前置，不属于法院审理范围。朱景兰与劳动关系对应的诉讼请求已经超过诉讼时效，存在劳动关系期间的材料已超过用人单位的法定保管年限，应由朱景兰承担举证责任。不同意朱景兰的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：朱景兰系农业户口，于2010年7月29日达到法定退休年龄。资源公司未为朱景兰缴纳社会保险。2019年10月16日，朱景兰到大兴仲裁委申请仲裁，要求：1.确认朱景兰与资源公司自2002年12月1日至2019年9月11日期间存在劳动关系；2.资源公司支付违法解除劳动关系赔偿金98600元；3.资源公司支付2002年12月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的经济补偿16758.95元；4.资源公司支付2002年12月至2019年9月10日未缴纳失业保险的一次性生活补助费26214元；5.资源公司支付2002年12月至2019年9月期间法定节假日加班费40800元；6.资源公司支付2002年12月1日至2019年9月10日期间休息日加班费471467元；7.资源公司支付2002年12月1日至2019年9月10日期间未休年休假工资286667元；8.资源公司支付2015年1月1日至2019年9月10日期间未续签劳动合同12月双倍工资差额34800元。大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2019]第7363号裁决书，裁决：1.确认朱景兰与资源公司自2002年12月1日至2010年7月29日存在劳动关系；2.驳回朱景兰其他仲裁请求。朱景兰不服该裁决，起诉至本院。朱景兰主张其2002年12月1日入职资源公司，工作至2019年9月11日，并提交2003年3月3日至2008年12月21日的银行流水、有效期分别为2008年7月19日至2009年7月19日、2015年1月14日至2016年1月14日的暂住证、2019年1月7日至2019年9月21日的中国邮政储蓄银行账户对账单加以证明，其中，暂住证的“现服务处所”均为资源公司。资源公司对上述证据的真实性认可，对证明目的不予认可。朱景兰提交资源公司于2019年9月10日出具的解除劳务关系通知书，证明资源公司于2019年9月11日与其解除劳动关系。资源公司对该证据的真实性认可，主张双方解除劳务关系合法。本院认为，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。朱景兰于2010年7月29日达到法定退休年龄，此后朱景兰在资源公司工作，双方之间属于劳务关系。朱景兰主张其2002年12月1日入职资源公司，并提交了暂住证等证据加以证明，资源公司未明确陈述朱景兰的入职时间，亦未提交相应证据证明双方存在劳动关系的期间，应承担不利后果，对朱景兰主张的入职时间，本院予以采信，并依法确认朱景兰与资源公司自2002年12月1日至2010年7月29日期间存在劳动关系。因双方自2010年7月30日起不存在劳动关系，故对朱景兰要求确认双方2010年7月30日至2019年9月11日期间存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。双方劳动关系因朱景兰达到法定退休年龄而终止，故对朱景兰要求资源公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。资源公司未为朱景兰缴纳社会保险，应支付朱景兰2002年12月1日至2010年7月29日期间未缴纳养老保险的补偿及未缴纳失业保险的一次性生活补助费。朱景兰要求资源公司支付2010年7月30日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的补偿金及2010年7月30日至2019年9月期间未缴纳失业保险的一次性生活补助费的诉讼请求，因双方在此期间不存在劳动关系，故本院不予支持。朱景兰要求资源公司支付2011年7月1日至2019年9月未缴纳养老保险的经济补偿的诉讼请求，未经过劳动争议仲裁前置程序，本案不予处理。朱景兰达到法定退休年龄后，继续在资源公司工作，直至2019年9月11日双方解除劳务关系。朱景兰于2019年10月16日申请仲裁要求资源公司支付2002年12月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的经济补偿及2002年12月至2019年9月10日未缴纳失业保险的一次性生活补助费的请求，不应认定为超过申请仲裁的时效期间。朱景兰未举证证明资源公司拖欠其2002年12月1日至2010年7月29日期间的法定节假日加班费、休息日加班费、未休年休假工资，应承担举证不能的不利后果，对其要求资源公司支付上述期间加班费及未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。2010年7月30日至2019年9月11日期间，双方不存在劳动关系，故对朱景兰要求资源公司支付上述期间法定节假日加班费、休息日加班费、未休年休假工资的诉讼请求，本院均不予支持。朱景兰要求资源公司支付2019年8月25日至2019年9月11日期间工资的诉讼请求，未经过劳动争议仲裁前置程序，本案不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，判决如下：一、朱景兰与北京资源亚太食品有限公司自2002年12月1日至2010年7月29日期间存在劳动关系；二、北京资源亚太食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付朱景兰2002年12月1日至2010年7月29日期间未缴纳养老保险的补偿11271.15元及未缴纳失业保险的一次性生活补助费3276元；三、驳回朱景兰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京资源亚太食品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员 刘杨二○二○年五月二十七日书记员 王           姝