北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初30348号原告：北京国一金典国际文化传播集团有限公司，住所地北京市朝阳区东三环中路39号院24号楼7层0805/0806/0807。法定代表人：蒙晓亮，总经理。委托诉讼代理人：孔祥龙，男，北京国一金典国际文化传播集团有限公司经理。被告：李欢，女，1994年11月23日出生，汉族，户籍所在地河北省唐山市乐亭县。原告北京国一金典国际文化传播集团有限公司（以下简称国一公司）与被告李欢（以下简称姓名）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告国一公司的委托诉讼代理人孔祥龙，被告李欢均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。国一公司向本院提出诉讼请求：我公司无需向李欢支付：1、2018年3月1日至2018年3月22日期间工资差额992.95元；2、违法解除劳动关系的赔偿金44331元。事实和理由：1、仲裁裁决认定我公司违法解除劳动关系是错误的。首先，仲裁裁决认定李欢签收了我公司制定的员工手册，员工手册中列明累计旷工3天即严重违反劳动制定，认定李欢2.5天病假未按照流程审批视为旷工，但对其他3天的旷工却错误的没有认定。实际上，我公司提供的考勤表上5.5天旷工与工资表上显示的旷工天数虽然不一致，但工资表已经过李欢签字确认，视为其对工资表中载明旷工情形的确认，工资表上的5天旷工比考勤表上的5.5天少了0.5天，是财务人员计算上的失误，并不是考勤表有问题。另需说明的是，我公司之所以未提供指纹卡及钉钉打卡的原始记录，是因为当时钉钉刚开始使用，只是请假、财务等审批流程在钉钉上操作，而考勤到4月份才开始使用钉钉记录，3月份时仍使用的是普通考勤机，当时并未就此产生争议，因此也就没有对考勤记录予以保存，但是考勤情况已经在工资表中有所体现且李欢也签字认可，因此，李欢旷工5天的事实是清楚的。2、如果涉及违法解除劳动关系的赔偿金的话，仲裁委计算的赔偿金数额有误，李欢2017年2月至10月的工资标准是6000元，2017年11月是7000元，因此计算的离职前12个月的平均工资数额应为6028.16元，而仲裁委计算赔偿金的基数有误。3、旷工应按照5天或者5.5天计算，而不是按2.5天计算，因此计算3月1日至3月22日期间的工资差额也有误。综上，现诉至法院，要求判如所请。李欢辩称，不同意国一公司的诉讼请求，同意仲裁裁决书的内容。李欢以国一公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求：1、支付2015年3月4日至2017年3月3日期间未签订劳动合同双倍工资差额144000元；2、支付违法解除劳动关系赔偿金44331元；3、支付2018年3月1日至2018年3月20日期间克扣工资2862元。2018年11月20日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2018]第12498号裁决书，裁决：1、国一公司支付李欢2018年3月1日至2018年3月22日期间工资差额992.95元；2、支付李欢违法解除劳动关系的赔偿金44331元；3、驳回李欢的其他仲裁申请。国一公司不服仲裁裁决，诉至本院，李欢未起诉。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。此部分证据显示：李欢于2015年3月4日入职国一公司，双方签订二次劳动合同，第二次劳动合同于2017年3月4日签订，载明：合同于2010年3月3日终止，李欢担任银行助理岗位，执行标准工时制度，每月工资6000元（基本工资5495元+周末加班费505元）。劳动合同的解除：劳动者存在如下情形，用人单位可以解除本合同且无须支付经济补偿金：试用期被证明不符合录用条件；违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照规章制度的规定可以解除劳动合同；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害……。双方确认李欢自2017年3月4日开始工资调整为6000元/月，自2017年11月开始工资调整为7000元/月，李欢2018年3月共请事假2天。庭审中，李欢认可其2018年共请病假2.5天。对于有争议的证据和事实，本院认定如下：关于出勤、工资支付及劳动关系解除的情况。国一公司主张李欢存在旷工情形，依据公司管理制度，合法解除双方劳动关系，因此不应支付李欢违法解除劳动关系的赔偿金，就其主张，国一公司提交如下证据：证据1、2015年1月版《员工手册》及《员工确认单》，其中《员工手册》的内容包括“目录”及“部门岗位职责、考勤管理”等具体规章制度，但目录所列内容与手册的具体规章制度以及页码未一一对应，《员工手册》中列明的具体规章制度包括：……考勤管理：上午上班时间为：9:00-12:00，下午:上班时间为13：00-18:00，公司采用指纹打卡方式记录考勤，员工上、下班应准时打卡，如外出办事须以钉钉方式进行外出申请，如因工作原因忘记打卡的，可在钉钉考勤软件中进行考勤补签申请……。迟到或早退及旷工：（1）迟到或早退45分钟到120分钟（含），按旷工半天处理；超过120分钟，按旷工1天处理。迟到、早退扣款：迟到或早退45分钟以内，一次性扣除20元。（2）员工未经请假擅自不到岗者均视为旷工，旷工1天按照当天工资的三倍扣除。每月累计旷工≧3天，视为自动离职……转正员工有三甲（含）以上医院病假条的，每月可享有1天带薪病假，请假流程及手续：必须以钉钉方式进行申请，由部门负责人及人力资源部审批，在钉钉上申请时需附带提交医院诊断证明书图片，上班后将原件及时交至人力资源部备案存档……，上班后三个工作日内如未按公司要求，在钉钉上补办申请或补交病假诊断证明书，即使领导已经口头、短信或微信同意的仍然无效，公司按旷工处……。《员工确认单》载明：《员工手册》于2012年第一届全体职工大会通过，并于2015年1月修改。该确认单落款“员工签字”处有李欢的签字确认信息。证据2、《辞退通知书》，载明：李欢，在岗期间多次违反公司考勤制度，仅本月（2018.3）截止20日考勤期间，事假2天，请病假2.5天（但未按规定提交病假条，未按请假流程申请），旷工3天，严重违反公司关于员工考勤制度，按照员工手册规定，决定予以辞退，终止劳动关系，工资发放至2018年3月22日（离职之日）另再发一月工资予以补偿。证据3、《打卡记录表》（打印件）及《考勤总结列表》，（国一公司以表格形式自行统计）。其中《打卡记录表》列明李欢2018年3月打卡情况，载明：李欢3月5日于18:35:29打卡、3月7日于18:23:01打卡、3月9日于09:00:42打卡、3月12日未有打卡信息、3月15日未有打卡信息、3月19日于18:04:29打卡、3月20日未有打卡信息、3月21日于18:02:05打卡。《考勤总结列表》列明李欢3月5日、9日、19日、21日各旷工0.5天，20日旷工1天，旷工共计3天；3月12日、15日各请病假1天，3月7日请病假0.5天，按照旷工病假计算，共2.5天。证据4、《离职人员工资》，载明：李欢2018年3月工资：基本工资：7000元、当月天数：31天、工作天数：9天、公休天数：6天、事假天数：2天、旷工天数：5天、病假扣款：0、事假扣款：452元、旷工扣款：3387元、养老保险：400元、医疗保险：103元、应发工资：626元、个人所得税：29.91元、实发工资：596元。该工资表本人签字处有“李欢”的签字。证据5、微信记录。主要内容为：3月1日，国一公司经理要求李欢将请假流程做一下，李欢表示已经发起了钉钉。3月13日，李欢表示需要请半天假，下午去上班，经理询问其何时到公司。3月15日，李欢表示很难受，请假一天。经理回复“好”。3月20日，经理询问李欢“你上午算请假还是旷工”，李欢表示其刚睡醒，未接到经理的电话。经理表示“这种工作态度不行，不上班也不打招呼，这个月请了几天假？迟到几天？”，李欢回复称自己最近没有工作状态，刚调过来的积极性和劲头磨平了……。李欢不认可证据1中2015年1月版《员工手册》的真实性，认可《员工确认单》中“李欢”的签字系其所签，但其签字确认的那份《员工手册》不是国一公司提交的这份《员工手册》，其签字确认的《员工手册》公司并未向其送达。李欢认可证据2的真实性，但通知书中列明的一个月工资的补偿并未发放。李欢不认可证据3、4的真实性及证明目的，主张考勤记录系国一公司自行制作，未有其签字确认信息，工资表中其签字仅表示领取了3月份的工资，但不认可表中所列的项目及扣款。李欢认可证据5的真实性，但微信内容记不清了，不认可该证据的证明目的。李欢主张国一公司违法解除劳动关系，就其主张，李欢提交如下证据：证据1、《辞退通知书》，内容同国一公司提交的证据2。证据2、签订日期为2017年11月1日的《劳动合同变更协议书》，载明：李欢的工资变更为7000元（基本工资6411元+周末加班费589元）。国一公司认可李欢提交的前述证据的真实性，但不认可证明目的。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于劳动关系解除的情况。本院认为，解除劳动合同系对劳动者最为严厉的处罚，用人单位在适用规章制度中有关解除劳动关系的条款时应当慎重考虑对劳动者违纪行为的认定及处罚是否有理有据，是否得当。本案中，国一公司虽主张李欢存在5.5天的旷工情形，但其提交的《打卡记录表》系打印件，提交的《考勤总结列表》亦为该公司自行统计，未有李欢的签字确认信息，本院难以采信，同时，该公司提交的《离职人员工资》载明李欢的旷工天数与其主张的旷工天数并不一致，而该公司作出的系财务人员计算上的失误，并非考勤表有问题的解释，与常情不符，本院亦难以采信。另，李欢与国一公司工作人员的微信记录中显示工作人员虽有“上午不来算是请假还是旷工”以及对李欢工作态度不佳的表述，但微信中确认的旷工时间未达到《员工手册》中规定的旷工“3天”的标准，故本院对国一公司关于李欢存在5.5天旷工情形的主张，不予采信，现国一公司以李欢旷工违反规章制度为由解除双方劳动关系，依据不足，系违法解除，国一公司应支付李欢违法解除劳动合同的赔偿金，仲裁裁决的数额不高于相关法律规定，本院予以确认。关于工资差额，本院认为，用人单位对劳动者的出勤情况、工资标准、工资支付等情况负有举证责任，亦应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，本院未采信国一公司主张的李欢2018年3月存在5.5天旷工的意见，国一公司应支付李欢2018年3月1日至2018年3月22日期间的工资差额，现仲裁裁决的数额不高于相关法律规定，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告北京国一金典国际文化传播集团有限公司于本判决生效后七日内支付被告李欢2018年3月1日至2018年3月22日期间的工资差额992.95元；二、原告北京国一金典国际文化传播集团有限公司于本判决生效后七日内支付被告李欢违法解除劳动关系的赔偿金44331元；三、驳回原告北京国一金典国际文化传播集团有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告北京国一金典国际文化传播集团有限公司负担（已交纳5元，余5元于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判长 李 军审判员 李 静审判员 王有成二〇二〇年五月二十五日书记员 王子元