广西壮族自治区梧州市长洲区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0405民初29号 原告(被告)：易远静，女，1990年3月10日出生，汉族，住广西梧州市长洲区。 委托诉讼代理人：吴金焕（原告配偶），男，1990年11月12日出生，汉族，住广西梧州市长洲区。 委托诉讼代理人：吴容鉴，广西桂江律师事务所律师。 被告(原告)：北京恒昌德盛信用管理有限公司，住所北京市顺义区李桥镇顺通路李家桥段7号。统一社会信用代码：91110000590687526T。 法定代表人：宋伟，公司经理。 委托诉讼代理人：王美萍，女，公司员工。 被告：北京恒昌惠诚信息咨询有限公司，住所北京市石景山区古城大街特钢公司十一区（首特创业基地A座）五层503号。统一社会信用代码：91110107589076381P。 法定代表人：宋伟，公司经理。 原告易远静与被告北京恒昌德盛信用管理有限公司、北京恒昌惠诚信息咨询有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月3日立案后，被告北京恒昌德盛信用管理有限公司因不服同一劳动争议仲裁机关作出的同一裁决,于2020年1月15日向本院提起诉讼,本院立案案号为(2020)桂0405民初92号，后依法裁定将(2020)桂0405民初92号并入本案审理，适用普通程序公开开庭进行了审理。原告易远静及其委托诉讼代理人吴容鉴，被告北京恒昌德盛信用管理有限公司(以下简称德盛公司)的委托诉讼代理人王美萍到庭参加诉讼。被告北京恒昌惠诚信息咨询有限公司(以下简称惠诚公司)经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告易远静向本院提出诉讼请求：1.判决德盛公司、惠诚公司向易远静支付经济补偿金人民币42775.15元;2.判决德盛公司、惠诚公司向易远静支付赔偿金人民币85550.3元;3.判决德盛公司、惠诚公司向易远静支付2019年带薪休假工资1251元;4.判决德盛公司、惠诚公司向易远静支付工作日加班费8615元、休息日加班费10548元、法定节假日加班费2815元,合计21978元；5.判决德盛公司、惠诚公司向易远静支付2019年终奖6362元。事实和理由：2014年10月24日易远静与惠诚公司签订一份《劳动合同书》,合同约定:劳动合同的期限为2014年10月24日起至2017年10月23日止,惠诚公司聘用易远静工作,岗位是服务专员,工作地点在梧州营业部。合同期满后,2017年10月24日惠诚公司与易远静重新签订一份《劳动合同书》,劳动合同的期限为2017年10月24日起至2020年12月31日止,易远静的岗位为营业部副经理,工作地点在梧州市长洲区第一营业部。因德盛公司原因，2018年10月31日德盛公司、惠诚公司与易远静签订《调整劳动关系协议书》,协议书约定易远静在惠诚公司的工作年限计入易远静在德盛公司的工作年限。2018年11月1日德盛公司与易远静签订了《劳动合同书》,劳动合同的期限为2018年11月1日起至2020年12月31日止，易远静的岗位是营业部副经理,工作地点在梧州市长洲区第一营业部。2018年11月2日易远静在梧州妇幼保健院剖腹产生育了女儿。 2019年8月21日，惠诚公司在梧州市长洲区第一营业部出具一份《通知》,《通知》内容为惠诚公司撤销梧州市长洲区第一营业部,并解除相关员工的劳动关系，之后惠诚公司安排钱伟与易远静协商有关解除劳动关系的经济赔偿(补偿)金问题,双方未达成相关协议。后易远静向梧州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,2019年12月13日梧州市劳动人事争议仲裁委员会作出劳动仲裁裁决。易远静认为:一、德盛公司与惠诚公司的实际控股人是一致的,且签订《调整劳动关系协议书》后,梧州市长洲区第一营业部的名称并没有改变，易远静仍然使用惠诚公司的工作牌，惠诚公司将易远静的劳动关系转到德盛公司是为了减少易远静工作年限及抹除其加班情况。二、德盛公司、惠诚公司应依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定向易远静支付5.5个月经济补偿金42775.15元,依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定向易远静支付双倍赔偿金85550.3元。理由如下:(一)依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条关于女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同的规定,德盛公司、惠诚公司解除其与易远静的劳动合同违反法律规定；(二)在劳动仲裁期间，德盛公司、惠诚公司提出其依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，易远静认为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化应该如下理解:第一、根据《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》的规定，“致使劳动合同无法履行的客观情况”是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或者部分条款无法履行的其他情况。主要包括:企业迁移、资产转移、企业改制、部门撤并、经营方向或经营战略重大调整、企业产品结构调整等。第二、适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的关键在于“客观情况的发生导致劳动合同无法履行”，如果没有达到“无法履行”的程度,则应继续履行而不能适用本条的规定。德盛公司、惠诚公司撤销梧州营业部不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”,因此德盛公司、惠诚公司解除与易远静的劳动合同违反法律规定。三、依据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款规定,易远静于2019年应享受带薪年休假5天，德盛公司、惠诚公司只安排易远静带薪年休假1.5天,应依法支付易远静带薪年休假工资1251元。四、2017年7月到2019年8月原告工作日加班128.5小时,周末加班118小时,法定节假日加班21小时,因此德盛公司、惠诚公司应该支付易远静加班工资21978元,具体计算方式为:1.工作日加班7777.3元÷21.75天÷8小时×128.5小时×1.5倍=8615元;2.周末加班7777.3元÷21.75天÷8小时×118小时×2倍=10548元;3.法定节假日加班7777.3元÷21.75天÷8小时×21小时×3倍=2815元，三项合计21978元。五、2019年6月28日德盛公司、惠诚公司支付了易远静2018年的年终奖6941.32元,依据有关规定，2019年易远静共在德盛公司与惠诚公司工作了11个月,德盛公司与惠诚公司应该向易远静支付2019年年终奖6362元。为维护易远静的合法权益,特向法院提起诉讼,请依法支持易远静的诉讼请求。 原告易远静向法庭提供的证据有： 1.国家企业信息公示报告两份，证明德盛公司与惠诚公司的主体信息； 2.易远静的身份证复印件，证明原告的主体资格； 3.与惠诚公司签订的《劳动合同书》2份、与德盛公司签订的《劳动合同》1份、《调整劳动关系协议书》、工作牌，证明易远静与德盛公司存在劳动关系，惠诚公司将易远静的劳动关系转到德盛公司是为了减少易远静工作年限； 4.出院记录、出生医学证明，证明2018年11月2日易远静在梧州妇幼保健医院剖腹产生育了女儿； 5.工资明细清单，证明易远静的实发月工资； 6.加班证明，证明易远静于2017年7月22日到2019年8月19日期间的加班情况； 7.《通知》，证明惠诚公司撤销梧州市长洲区第一营业部，并解除与相关员工的劳动关系； 8.梧劳人仲字[2019]第618号仲裁裁决书以及送达回执，证明本案经过劳动仲裁裁决。 被告德盛公司辩称，德盛公司与易远静解除劳动合同的原因在于广西地区的业务停止经营，公司在此期间的经营业绩较差，考虑易远静在职期间的工作情况，同意支付易远静部分经济补偿金，对于易远静诉请的经济补偿金的金额不予认可，德盛公司不属于违法解除合同，易远静要求德盛公司支付违法解除合同赔偿金没有事实依据。德盛公司不需要易远静履行《竞业限制协议》，不需支付易远静竞业限制补偿金。德盛公司不认可易远静主张的2019年未休年休假工资的数额。易远静主张加班费和2019年年终奖没有事实依据，双方没有书面约定，且易远静也没有完成2019年工作，请求法院驳回易远静的诉讼请求。 原告(被告)德盛公司向本院提出诉讼请求：1.判令德盛公司无需支付易远静经济补偿金人民币38886.5元；2.判令德盛公司无需支付易远静休息日加班工资人民币712.99元；3.判令德盛公司无需支付易远静工作日延时加班工资人民币3843.44元；4.判令德盛公司无需支付易远静带薪年休假工资人民币1782.47元。事实和理由：一、易远静没有加班事实,德盛公司无需向易远静支付加班工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。易远静并没有加班的证据,德盛公司无需支付易远静加班费。二、根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，不足1天的带薪年休假部分，不再支付工资补偿。三、德盛公司停止梧州地区经营,易远静关于经济补偿金的诉求加重德盛公司负担。综上所述，请求法院查明事实，支持德盛公司的诉讼请求。 被告德盛公司向法庭提供的证据有： 1.《调整劳动关系协议书》； 2.《劳动合同》； 3.《解除劳动合同通知书》; 4.易远静2019年带薪年休假记录单； 5.2019年9月份工资单； 6.2018年11月1日至2019年9月23日易远静的刷卡记录。以上证据证明：一、易远静与惠诚公司签订《调整劳动关系协议书》，惠诚公司已与易远静结清包括加班费在内的全部劳动报酬；二、德盛公司解除劳动合同事由为营业部撤销，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化；三、易远静的出勤情况及2019年已休带薪年休假1.5天，2019年9月的工资收入等。 被告(原告)易远静辩称，坚持诉称的事实和理由，同时易远静是否加班应该由德盛公司进行举证，德盛公司主动撤销梧州地区营业部，应该向易远静支付补偿金。 被告惠诚公司未到庭参加诉讼亦未提交书面答辩意见。 被告惠诚公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，视为自愿放弃针对易远静起诉进行答辩、举证及对易远静举证进行质证的权利。经过庭审质证，对于易远静提供的证据，德盛公司认为：证据1、4、8、证据3的工作牌三性无异议；证据2、证据3的《调整劳动关系协议书》、证据7真实性无异议；证据5中2018年12月19日至2019年9月19日相应的工资记录无异议；证据6有异议。对于德盛公司提供的证据，易远静认为：证据1真实性无异议，但德盛公司没有按照协议书的内容支付原告加班费；证据2、4、5无异议；易远静收到证据3，但认为德盛公司解除劳动合同的理由不成立；证据6，德盛公司在仲裁时没有出示也没有在仲裁时进行质证，该证据属于电子档案，可以随意修改。综合当事人的质证意见，本院认证如下：对于当事人没有异议的证据，予以确认，并作为认定案件事实的依据。对易远静提供的证据2、3、5、7和德盛公司提供的证据1、3的真实性予以确认；易远静提供的证据6与德盛公司提供的证据6能够相互印证休息日加班事实部分，本院作为认定案件事实的依据。 综合当事人的陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下： 易远静于2014年10月24日到惠诚公司开设的梧州市长洲区第一营业部任服务专员一职，双方签订了两份《劳动合同书》，期限分别为2014年10月24日至2017年10月23日、2017年10月24日至2020年12月31日，第二份劳动合同约定易远静的工作岗位调整为梧州市长洲区第一营业部副经理。2018年10月31日，惠诚公司、德盛公司、易远静签订了一份《调整劳动关系协议书》，约定惠诚公司与易远静的劳动合同于2018年10月31日解除，易远静在惠诚公司的工作年限计入在德盛公司的工作年限，易远静已与惠诚公司结清未结的加班费。惠诚公司与易远静解除劳动合同时，没有向易远静支付解除劳动合同的经济补偿金。2018年11月1日，易远静与德盛公司签订了一份期限为2018年11月1日至2020年12月31日的《劳动合同》，工作地点、工作岗位不变。易远静的工资构成为底薪7300元/月+绩效，每天的上班时间为8时30分至18时00分，中午休息一小时，每周一般休息一天，但逢账单日（每月10日、25日）无论是周六、日均要上班。经核算，易远静2019年3月20日至2019年8月期间，休息日即5月25日、7月28日、8月25日加班共3天，工作日延时加班共41.5小时。2019年易远静已休带薪年休假1.5天。2018年11月1日至2019年3月19日期间易远静休产假，2019年10月31日易远静哺乳期满。2019年10月22日，德盛公司以公司组织架构调整、梧州市长洲区第一营业部撤销，易远静的劳动合同履行地无其他岗位安排，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化为由向易远静出具一份《解除劳动合同通知书》，决定2019年11月1日与易远静解除劳动合同。易远静最后工作至2019年9月25日。易远静离职前12个月平均工资为7753.73元/月。 2018年11月1日，德盛公司与易远静签订了一份《竞业限制协议》。2019年9月底易远静询问德盛公司是否要履行《竞业限制协议》时，德盛公司告知易远静不用理会这份协议，庭审时德盛公司亦表示不再要求易远静履行该份协议。 2019年8月13日，梧州市长洲区第一营业部的负责人通过微信告知易远静准备撤店。2019年8月21日，德盛公司在梧州市长洲区第一营业部办公场所以被告惠诚公司的名义张贴了一份《通知》，主要内容为梧州市长洲区第一营业部由于业务指标较差，长期处于亏损状态，经公司研究决定于2019年9月20日起停止经营，撤销梧州职场，公司将根据劳动合同法的规定与相关员工解除劳动合同。由于易远静与德盛公司就解除合同的补偿及赔偿、加班费的支付问题未能达成一致意见，易远静遂于2019年10月15日向梧州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决德盛公司：1.支付经济补偿金38886.5元；2.支付违法解除劳动合同的赔偿金77773元；3.支付竞业限制补偿金13999元；4.支付2019年带薪年休假工资5363元；5.支付2017年7月至2019年8月工作日延时加班工资8615元；6.支付2017年7月至2019年8月休息日加班工资10548元；7.支付2017年7月至2019年8月法定节假日加班工资2815元；8.支付2019年年终奖5205元。梧州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月10日作出梧劳人仲字〔2019〕第618号仲裁裁决书，裁决：一、德盛公司支付易远静解除劳动合同的经济补偿金38886.5元；二、德盛公司支付易远静2019年带薪年休假工资1782.47元；三、德盛公司支付易远静2019年3月20日至2019年8月期间工作日延时加班工资3843.44元；四、德盛公司支付易远静2019年3月20日至2019年8月期间休息日加班工资712.99元；五、驳回易远静的其他仲裁请求。易远静、德盛公司对该裁决不服，向本院起诉成讼。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。本案中，德盛公司以梧州市长洲区第一营业部业务指标差，长期处于亏损状态，决定于2019年9月20日起停止经营，撤销梧州职场。属于企业经营自主权的范畴,符合劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的情形。因梧州市长洲区第一营业部的负责人在2019年8月13日通过微信告知了易远静准备撤店，同月21日在梧州市长洲区第一营业部的办公场所张贴了通知，并于10月22日向易远静发出《解除劳动合同通知书》，决定2019年11月1日与易远静解除劳动合同，即提前三十日以书面形式通知了易远静，由于第一经营部经营职场已经撤销，易远静、德盛公司签订的劳动合同已经无法履行，故德盛公司与易远静解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定。德盛公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定支付经济补偿金给易远静，2018年10月31日被告惠诚公司与易远静解除劳动合同后，易远静即与德盛公司签订劳动合同，工作地点、工作岗位不变，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，易远静在被告惠诚公司的工作年限合并计算为德盛公司的工作年限即5年零8天。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，被告德盛公司应向原告支付5.5个月经济补偿金42645.52元（7753.73元/月×5.5个月）。德盛公司不属于违法与易远静解除劳动合同，故易远静要求德盛公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，与事实不符，本院不予支持。 关于支付2017年7月至2019年8月期间的延时加班工资、休息日、法定节假日加班工资问题。易远静于2017年7月至2018年10月31日期间与被告惠诚公司存在劳动关系，2018年10月31日易远静与被告惠诚公司、德盛公司签订的《调整劳动关系协议书》中明确惠诚公司与易远静已结清未结的加班费，不存在任何的未结工资、加班费，故易远静请求德盛公司支付2017年7月至2018年10月31日期间的工作日延时、休息日、法定节假日加班工资，没有事实依据，本院不予支持。易远静于2018年11月1日至2019年3月19日期间休产假，其请求2018年11月1日至2019年3月19日期间的工作日延时、休息日、法定节假日加班工资没有事实依据，本院亦不予支持。易远静于2019年3月20日至8月期间休息日加班3天，工作日延时加班共41.5小时，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，德盛公司应向易远静支付2019年3月20日至2019年8月期间休息日加班工资2138.96元（7753.73元/月÷21.75天×3天×200%），工作日延时加班工资2773.96元（7753.73元/月÷21.75天÷8小时×41.5小时×150%）。易远静并不存在法定节假日加班的情况，故其要求德盛公司支付法定节假日加班工资，没有事实依据，本院亦不予支持。 关于支付2019年带薪年休假工资问题。易远静工作年限5年零8天，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，易远静于2019年1月1日至2019年10月31日期间应休带薪年休假4天，已休带薪年休假1.5天，德盛公司应向易远静支付2.5天的带薪年休假工资1782.47元（7753.73元/月÷21.75天×2.5天×200%）。现易远静请求德盛公司支付1251元，意思表示真实，没有违反法律规定，本院予以支持。 关于支付2019年年终奖6362元问题。年终奖是公司根据劳动者全年的工作表现、工作完成情况，经过考核符合条件的才予以发放，而易远静在德盛公司工作至2019年9月25日，没有完成2019年全年工作及经过考评，故易远静请求德盛公司支付2019年年终奖没有依据，本院不予支持。 被告惠诚公司与易远静已经不存在劳动合同关系，原告要求惠诚公司对德盛公司需支付易远静的款项承担责任，依据不足，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，判决如下： 一、被告(原告)北京恒昌德盛信用管理有限公司应支付原告(被告)易远静解除劳动合同的经济补偿金人民币42645.52元； 二、被告(原告)北京恒昌德盛信用管理有限公司应支付原告(被告)易远静2019年带薪年休假工资人民币1251元； 三、被告(原告)北京恒昌德盛信用管理有限公司应支付原告(被告)易远静2019年3月20日至2019年8月期间工作日延时加班工资人民币2773.96元； 四、被告(原告)北京恒昌德盛信用管理有限公司应支付原告(被告)易远静2019年3月20日至同年8月期间休息日加班工资人民币2138.96元； 五、驳回原告(被告)易远静的其他诉讼请求； 六、驳回被告(原告)北京恒昌德盛信用管理有限公司的诉讼请求。 上述金钱给付义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 两案案件受理费20元，由被告北京恒昌德盛信用管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区梧州市中级人民法院。 审 判 长  黄爱琴 人民陪审员  刘永红 人民陪审员  李超宇 二〇二〇年五月十一日 法官 助理  谢廷耘 书 记 员  郭 莹 附适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。 用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”： （一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位； （二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动； （三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动； （四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； （五）其他合理情形。 《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。