天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津02民终7659号上诉人（原审原告）：冯桂林，男，1962年8月26日生，汉族，住天津市河东区。委托诉讼代理人：周铎，天津泽淼律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭强，天津泽淼律师事务所律师。上诉人（原审被告）：天津市衡瑞商贸有限公司，住所地天津市河东区津塘路140号。法定代表人：张德强，总经理。委托诉讼代理人：马志贺，天津云兑律师事务所律师。上诉人冯桂林与上诉人天津市衡瑞商贸有限公司（以下简称衡瑞商贸）因劳动争议纠纷一案，不服天津市河东区人民法院（2019）津0102民初74号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月7日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。冯桂林上诉请求：1.请求撤销一审判决第二项、第三项，改判衡瑞商贸向冯桂林支付2018年3月至8月的工资22800元；改判衡瑞商贸向冯桂林支付经济补偿金57000元；2.一、二审案件受理费由衡瑞商贸承担。事实及理由：一审判决认定事实错误，冯桂林在衡瑞商贸的入职时间为2004年，上诉人提供了电话录音、工资明细、企业往来收据及发票等证据。衡瑞商贸应向冯桂林支付2018年3月至8月的工资，冯桂林与衡瑞商贸存在劳动合同关系，冯桂林每月的工资是3800元，并且衡瑞商贸告知冯桂林自2018年2月15日之后暂停来公司上班。衡瑞商贸辩称，不同意冯桂林的上诉请求，请求支持其上诉请求。衡瑞商贸上诉请求：1.请求撤销一审判决第二项、第三项，改判衡瑞商贸无需支付冯桂林2018年3月1日至2018年3月14日的工资1900元；改判衡瑞商贸无需支付冯桂林经济补偿金17100元；2.一、二审案件受理费由冯桂林承担。事实及理由：冯桂林系主动提出辞职，衡瑞商贸无需向冯桂林支付经济补偿金。冯桂林自2018年3月1日至2018年3月14日未向衡瑞商贸提供劳动，衡瑞商贸无须向冯桂林支付工资。冯桂林辩称，不同意衡瑞商贸的上诉请求，请求支持其上诉请求。冯桂林向一审法院起诉请求：1.判令被告支付2018年3月至8月的工资22800元；2.依法判令解除原告与被告之间的劳动合同关系；3.依法判令被告向原告支付经济补偿金57000元。一审法院认定事实：原告称其于2004年入职，担任综合性职务，工资收入为每月3800元，双方未签订劳动合同，被告认可原告入职时间为2014年。2018年10月，原告向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2018年12月13日作出仲裁裁决书。后原告不服该仲裁裁决，向本院提起本案之诉讼。一审法院认为，公民的合法民事权益受法律保护。关于原告主张判令解除原告与被告之间的劳动合同关系一节，庭审中，原、被告对于解除劳动合同的时间确认为2018年10月24日，一审法院照准，故原、被告解除劳动合同关系时间为2018年10月24日。关于原告主张被告给付原告2018年3月至8月的工资一节，根据《天津市工资支付规定》，非因劳动者本人原因造成用人单位停工停产，未超过一个月工资支付周期的，用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，超过一个月工资支付周期用人单位安排劳动者工作，经与劳动者协商一致，可以变更劳动合同，调整其工资标准。被告应当向原告支付待岗期间一个月工资，即2018年2月15日至2018年3月14日的工资，因津东劳人仲案字（2018）第330号仲裁裁决书已经生效，该裁决书裁决被告支付原告2018年2月份工资3800元，故应当以该工资作为标准。故被告应当支付原告2018年3月1日至2018年3月14日期间待岗工资1900元。关于原告要求被告支付2018年3月15日至8月的请求，原告在该期间并未实际从事劳动，故原告该项诉讼请求，不予支持。关于原告主张被告给付解除劳动合同经济补偿金一节，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，应当根据劳动者在本单位规定的工作年限，每满一年支付一个月的经济补偿金，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，本案中，根据各方陈述及举证可以看出已生效的津东劳人仲案字（2018）第330号仲裁裁决书裁决被告支付原告2018年1、2月工资共4000元，可以说明被告未及时足额支付原告工资。符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……（二）未及时足额支付劳动报酬的……的情形，故被告应当支付原告经济补偿金，关于工资标准，应当按照每月3800元计算，被告认可原告于2014年到原告处上班，原告不予认可，但是所举证据无法证明其该主张，原、被告自2014年1月1日至2018年10月24日存在劳动关系，被告应当支付四个半月的工资作为补偿，即17100元。综上，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：“一、确认原告冯桂林与被告天津市衡瑞商贸有限公司之间的劳动合同关系于2018年10月24日解除；二、本判决生效之日起十五日内，被告天津市衡瑞商贸有限公司一次性支付原告冯桂林自2018年3月1日至2018年3月14日的工资1900元；三、本判决生效之日起十五日内，被告天津市衡瑞商贸有限公司一次性支付原告冯桂林经济补偿金17100元；四、驳回原告冯桂林的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告天津市衡瑞商贸有限公司负担。”本院二审期间，各方当事人均未提交证据。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，关于冯桂林主张的2018年3月至8月工资问题，根据《天津市工资支付规定》，非因劳动者本人原因造成用人单位停工停产，未超过一个月工资支付周期的，用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，故衡瑞商贸应向冯桂林支付待岗期间一个月工资，即2018年2月15日至2018年3月14日的工资，因已经生效的津东劳人仲案字（2018）第330号仲裁裁决书裁决衡瑞商贸支付冯桂林2018年2月份工资3800元，故一审法院认定衡瑞商贸还应支付冯桂林2018年3月1日至2018年3月14日期间待岗工资1900元并无不当，本院予以维持。关于冯桂林主张支付其2018年3月15日至8月工资的请求，因冯桂林在该期间并未实际从事劳动，其该项诉讼请求依据不足，本院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金问题，本案中，冯桂林与衡瑞商贸均认可双方解除劳动合同的时间为2018年10月24日，但双方对于入职时间存在争议，衡瑞商贸主张冯桂林于2014年到其公司上班，冯桂林主张在衡瑞商贸的入职时间为2004年，但冯桂林并未提供充分证据证明其该项主张成立，衡瑞商贸也未提供相应证据证明其无需支付经济补偿金的主张成立，故一审法院认定双方自2014年1月1日至2018年10月24日存在劳动关系并无不妥，衡瑞商贸应当支付冯桂林四个半月的工资17100元作为经济补偿金。综上所述，冯桂林与衡瑞商贸的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人冯桂林负担10元，由上诉人天津市衡瑞商贸有限公司负担10元。本判决为终审判决。审判长  张艳军审判员  吴文琦审判员  刘 刚二〇二〇年五月十一日法官助理吕琳超书记员刘玉姣