广东省肇庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤12民终488号上诉人（原审原告）：成宇琪，女，汉族，1991年11月12日出生，身份证住址广东省高要市************。委托诉讼代理人：王健文（成宇琪丈夫），男，汉族，1987年8月10日出生，身份证住址广东省高要市************。上诉人（原审被告）：肇庆市豪庭物业管理有限公司，住所地肇庆市鼎湖区新城19区华庭花园翠涛湾D幢物业用房。法定代表人：谭某1。委托诉讼代理人：刘桂萍，该公司员工。委托诉讼代理人：黄希希，广东正诺律师事务所律师。上诉人成宇琪、肇庆市豪庭物业管理有限公司（以下简称豪庭物业公司）因劳动争议纠纷一案，不服肇庆市鼎湖区人民法院（2019）粤1203民初1439号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月9日立案后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人成宇琪及其委托诉讼代理人王建文、豪庭物业公司的委托诉讼代理人刘桂萍、黄希希到庭参加诉讼。本案现已审理终结。成宇琪上诉请求：1.豪庭物业公司向成宇琪支付2019年3月份至2019年6月份4个月(每月3500元)工资共19250元。2.豪庭物业公司支付成宇琪产前产假15天(2018年9月15日至2018年9月30日）3倍加班工资共7241元。3.豪庭物业公司支付成宇琪2.5个月经济补偿金8750元（2017年1月17日至2019年6月20日共2年5个月工作时间）。4.豪庭物业公司支付未订立书面劳动合同每月支付2倍工资38500元（2017年1月至2019年6月）。5.豪庭物业公司支付成宇琪入职以来未安排员工休带薪年假共15天3倍加班工资7241元（2017年1月至2019年6月）。6.豪庭物业公司支付成宇琪入职以来每星期的星期六、日加班工资共97天2倍加班工资31218元（2017年1月17日至2018年9月15日、2019年3月12日2019年6月20日工作时间内的星期六、日）7.豪庭物业公司支付成宇琪2017年国庆节4天、2018年春节3天假期3倍加班工资共3379元。事实与理由：2017年1月，成宇琪进入豪庭物业公司位于肇庆高要区南岸街道彩虹苑从事物业管理工作，每月基本2500元及1000元收费岗位津贴(每月合计3500元)，双方事实劳动关系，成宇琪自工作以来一直勤勤恳恳、工作积极认真负责，并能认真履行公司的规章制度，入职以来一直没有签订书面劳动合同。成宇琪于2018年10月2日开始休产假，2019年3月回到彩虹苑办公室，发现自己的岗位已被其他人接替，且被接替人员明确告知已被公司辞退。在2019年2月休产假期间公司强制调成宇琪去鼎湖上班，且于2019年2月21日发短信通知成宇琪于2019年2月22日上班，不然当旷工处理。成宇琪于2019年3月因违法辞退向鼎湖劳动仲裁庭提起仲裁，但因公司不承认违法辞退承认依然存在劳动关系存续关系，且成宇琪维持劳动关系。公司在休产假期间没有给成宇琪支付产假期间工资和津贴，且休产假至今未支付任何工资，在工作中故意为难成宇琪逼其申请辞职。进入公司以来，公司一直要求成宇琪承担一半的社保，而不是按相关规定承担社保缴费比例，且入职以来公司没安排休过带薪年假和从未支付过星期六、日加班工资。于3月12日后每天回公司(彩虹苑)上班，直至仲裁裁决2019年5月20日后公司要求门卫不让成宇琪进彩虹苑，但成宇琪依然每天准时回彩虹苑上班，但门卫不让进彩虹苑，成宇琪只好离开。成宇琪于2019年5月20日通过EMS邮寄亲笔签名的《解除劳动合同(关系)通知书》给豪庭物业公司，依据劳动合同法第三十八条规定提出解除劳动关系，并于30天后离开公司。公司的上述行为已违反了劳动法和劳动合同法的相关规定，一审法院认定事实、适用法律错误，判决显失公正。一、对每月工资基本事实认定错误，且适用法律错误。判决以《员工基本情况登记表》(证据4)表格下字体作为成宇琪每月工资依据显然错误，登记表表格下方字体是公司在成宇琪申请仲裁后加上去的，伪造证据不能作为事实认定依据。证据19证明公司每月都会要求成宇琪签署工资表对工资进行确认的事实，并工资表有签名一项，成宇琪的工资理应依据成宇琪每月亲笔签名工资表作为认定依据。工资表由公司掌握管理，依据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”。公司没有提供成宇琪签名工资表，理应承担举证不力的责任。应认定成宇琪工资为每月基本2500元及1000元收费岗位津贴(每月合计3500元)。二、判决遗漏了产假加班基本事实认定，遗漏了对产前15天加班工资判决。产假期间是2018年9月15日至2019年3月12日，其中9月15日至2018年9月30日为产前15天产假假期与公司约定加班支付加班工资，10月2日正式开始休产假，证据1、2、3证明产前15天产假存在加班事实，于2019年3月13日回到彩虹苑上班，但公司至今未支付产前15天加班工资。三、判决对主张带薪年休假加班工资超过时效，适用法律错误。带薪年休假加班工资本质是工资，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”，证据14、证据12证明在劳动关系存续主张的，显然成宇琪主张带薪年休假加班工资未超过仲裁时效，理应支持成宇琪15天的带薪年休假加班工资的请求。四、判决对成宇琪入职以来每个星期六、日和法定节假日加班工资以过诉讼时效为由驳回成宇琪请求，适用法律错误。1.入职以来每个星期六、日和法定节假日加班工资本质是工资，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，证据14、证据12证明在劳动关系存续主张的，没过仲裁时效。2.成宇琪在仲裁时效已经提交过证据2、证据3，其中证据2工资表出勤天数证明成宇琪周六、日与法定节假日加班事实，产前15天休假加班事实，另外证据3考勤表也清晰记载考勤情况与加班事实。五、判决对未与成宇琪订立书面劳动合同每月支付2倍工资超过仲裁时效事实认定错误。证据13、证据19证明成宇琪在2018年11份，因公司迫成宇琪辞职对成宇琪职位调整为清洁临时工，成宇琪向豪庭物业公司主张过未订立书面劳动合同每月支付2倍工资与拖欠加班工资事实，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，成宇琪在2019年5月20日再次主张(证据19)，因此未过仲裁时效，请求理应依法支持。豪庭物业公司辩称，请求法院驳回成宇琪的上诉请求。1.成宇琪与公司劳动争议纠纷共向劳动仲裁委员会申请两次劳动仲裁，第一次仲裁肇鼎劳人仲案字第[2019]17号,成宇琪的仲裁请求公司支付其在2018年10月-2019年3月的工资，及支付2018年10月-2019年2月的经济赔偿金，产假期间的津贴。成宇琪不服17号仲裁裁决向一审法院起诉，（2019）粤1203民初875号作出的判决对成宇琪劳动关系存续期间工作地点由高要区变更为鼎湖区是公司自主用工权的行使，成宇琪不服该判决，向二审法院提出上诉，二审法院（2019）粤12民终2645号判决为终审判决。确认工作地点由高要区变更为鼎湖区是公司行使自主用工权，因此驳回成宇琪的上诉请求，维持原判。2.成宇琪向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，肇鼎劳人仲案字第[2019]46号,其请求支付2019年3月-2019年6月的工资，产假、加班工资、经济补偿金、双倍工资差额、节假日加班工资。成宇琪不服该裁决向一审法院起诉，一审法院判决公司支付成宇琪2019年4月-2019年6月的工资，解除劳动合同经济补偿金，应休未休年假工资。两案是时间顺序上的关联关系，就是说成宇琪与公司存在劳动关系，第一次仲裁生效的二审判决书已经确认，主要争议的事实关于成宇琪工作地点由高要区转变为鼎湖区是我司行使自主用工权，因此已经由生效判决确认的事实不需要再重复提起诉讼。公司认为一审判决有误，依法应予以撤销，成宇琪的上诉请求不能成立。豪庭物业公司上诉请求：1.撤销一审判决第一、二项，依法改判。2.本案上诉费用由成宇琪承担。事实与理由：一、公司无须支付成宇琪2019年4月至2019年6月的工资7560元。成宇琪于2018年10月2日休产假，公司根据生产经营的需要，安排其他工作人员接替成宇琪在彩虹风景物业的工作，在成宇琪休完产假后，按照原来工作岗位的待遇，提前通知成宇琪管理鼎湖小区物业是合法行使用工自主权。成宇琪作为公司的小区物业管理员，应当遵守工作职责。成宇琪管理彩虹风景物业时，多次迟到早退，多次遭小区业主投诉，公司根据生产经营需要，安排其他物管员接替其工作，将成宇琪安排至空缺人手的鼎湖小区，未降低任何工作待遇，并且提前告知成宇琪，公司也考虑到成宇琪居住距离稍远，可以允许成宇琪稍晚于上班时间考勤。根据广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》(2012年6月21日粤高法(2012)284号)第22条“用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：(一)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；(二)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；(三)不具有侮辱性和惩罚性；(四)无其他违反法律法规的情形。”。公司合理调整成宇琪的工作地点合法行使用工自主权。成宇琪明知公司已经通知成宇琪去到鼎湖小区地点工作，成宇琪以公司阻止其工作为由，连续两个月未到鼎湖小区地点工作，从一般合理的角度推断，成宇琪明知工作地点变更，长达两个月的时间坚持以公司阻止其工作为由，不履行工作职责与工作内容，来到彩虹风景物业，录视频就表示已经在公司工作，成宇琪主观是恶意的，以工作地点变更为由拒绝接受工作，拒绝履行劳动的义务。作为劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。成宇琪的行为违反诚实信用原则。成宇琪未履行劳动义务，公司无须支付成宇琪2019年4月至2019年6月的工资7560元。二、公司无须支付成宇琪经济补偿金6300元。公司调整成宇琪的工作地点，合法行使用工自主权利，成宇琪于2019年5月20日向公司提出解除劳动合同，公司未违反法律法规，成宇琪主动解除劳动关系，公司无须支付经济补偿金6300元。成宇琪辩称，不认可豪庭物业公司的上诉请求，坚持成宇琪的上诉意见。成宇琪向一审法院起诉请求：1.判决豪庭物业公司向成宇琪支付2019年3月份至2019年6月份4个月(每月3500元)工资合共19250元。2.判决豪庭物业公司支付成宇琪产前产假15天(2018年9月15日至2018年9月30日）3倍加班工资共7241元。3.判决豪庭物业公司支付成宇琪3个月经济补偿金10500元（2017年1月17日至2019年6月20日共2年半工作时间）。4.判决豪庭物业公司支付未与成宇琪订立书面劳动合同每月支付2倍工资38500元（2017年1月至2019年6月未订立书面劳动合同）。5.判决豪庭物业公司支付成宇琪入职以来从未安排员工休带薪年假共15天3倍加班工资共7241元（2017年1月至2019年6月未安排休年假）。6.判决豪庭物业公司支付成宇琪入职以来每个星期的星期六和星期日加班工资共97天2倍加班工资共31218元（2017年1月17日至2018年9月15日、2019年3月12日2019年6月20日工作时间内的星期六和星期日）。7.判决豪庭物业公司支付成宇琪2017年国庆节4天、2018年春节3天假期3倍加班工资共3379元。一审法院认定事实：2017年1月17日,成宇琪入职豪庭物业公司工作，成宇琪填写《员工基本情况登记表》约定，工作试用期为2个月，试用期1800元/月，试用期满后工资2000元/月+交通费200元/月+通信费200元/月+岗位补贴100元/月。成宇琪入职后，双方口头约定，成宇琪在豪庭物业公司管理的高要区彩虹苑小区从事小区物业管理员工作，双方未签订书面劳动合同。2017年5月起，双方依法参加了社会保险，并按期缴纳社会保险费。成宇琪入职豪庭物业公司工作期间，豪庭物业公司通过银行转账方式向成宇琪发放工资，工资发放至2018年10月份，其中，成宇琪离职前12个月工资分别为：2018年7月工资2520元、8月工资2520元、9月工资2520元、10月工资2520元、11月工资2520元、12月工资2520元；2019年1月工资2520元、2月工资2520元、3月工资2520元、4月至6月没有出勤上班，没有发放工资。成宇琪实际出勤上班的9个月工资总额为22680元，月平均工资为2520元。另查明：2018年10月2日至2019年3月28日共178天（含二胎奖励假80天），成宇琪休产假，产假期满后，豪庭物业公司调整成宇琪到豪庭物业公司位于肇庆市鼎湖区****的总部上班，其工种及工资待遇不变，但成宇琪没有返回到总部上班。2019年5月20日，成宇琪在通过EMS快递邮寄给豪庭物业公司《解除劳动合同（关系）通知书》，向豪庭物业公司提出从2019年6月20日起正式与豪庭物业公司解除劳动关系，双方劳动关系存续期间为2年5个月。2019年6月20日，成宇琪以豪庭物业公司拖欠工资、支付经济补偿金等为由向肇庆市鼎湖区劳动人事争议仲裁院提出劳动仲裁，请求：1.豪庭物业公司向成宇琪支付2019年3月份至2019年6月份共4个月(每月3500元)工资合共计19250元；2.豪庭物业公司向成宇琪支付产前产假15天(2018年9月15日至2018年9月30日）3倍加班工资共计7241元；3.豪庭物业公司向成宇琪支付3个月经济补偿金10500元（2017年1月17日至2019年6月20日共计2年半工作时间）；4.豪庭物业公司向成宇琪支付未订立书面劳动合同，每月支付2倍工资38500元（2017年1月至2019年6月未订立书面劳动合同）；5.豪庭物业公司向成宇琪支付豪庭物业公司入职以来从未安排员工休带薪年假共计15天3倍加班工资共计7241元（2017年1月至2019年6月未安排休年假）；6.豪庭物业公司向成宇琪支付豪庭物业公司入职以来每个星期的星期六和星期日加班工资共计97天2倍加班工资共计31218元（2017年1月17日至2018年9月15日、2019年3月12日2019年6月20日工作时间内的星期六和星期日）；7.豪庭物业公司向成宇琪支付2017年国庆节放假4天、2018年春节放假3天的假期3倍加班工资共计3379元。肇庆市鼎湖区劳动人事争议仲裁院作出肇鼎劳人仲案字[2019]46号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、确认申请人成宇琪与被申请人肇庆市豪庭物业管理有限公司于2019年6月20日解除劳动关系。二、被申请人在本裁决书生效之日起五天内一次性支付带薪年休假工资报酬差额695元给申请人。三、驳回申请人的其他仲裁请求。成宇琪不服裁决，向一审法院提起劳动争议诉讼。一审法院认为，本案是劳动争议纠纷。成宇琪入职豪庭物业公司工作后，双方虽然未签订书面劳动合同，但双方存在事实劳动关系，双方的劳动争议纠纷应适用劳动法规予以调整。关于成宇琪入职豪庭物业公司工作期间问题。成宇琪、豪庭物业公司对成宇琪于2017年1月17日入职时间无异议，应予认定。豪庭物业公司将成宇琪从高要区调整到鼎湖区工作，两个地方相距有二十多公里的路程，豪庭物业公司改变工作地点，应认定为对工作条件的重大改变，双方应对改变工作地点问题进行协商，如豪庭物业公司坚持要求调整成宇琪到鼎湖区工作的，成宇琪可以申请解除劳动合同，由于成宇琪不同意调到鼎湖区工作而通知豪庭物业公司于2019年6月20日起解除劳动关系，因此成宇琪、豪庭物业公司的劳动关系于2019年6月20日解除。由此可认定，2017年1月17日至2019年6月20日期间，双方存在劳动关系。关于成宇琪离职前十二个月平均工资问题。豪庭物业公司通过银行转账方式向成宇琪发放工资，其中，成宇琪离职前12个月工资情况如下：2018年7月工资2520元、8月工资2520元、9月工资2520元、10月工资2520元、11月工资2520元、12月工资2520元；2019年1月工资2520元、2月工资2520元、3月工资2520元、4月至6月没有出勤上班，没有发放工资。成宇琪实际出勤上班的9个月工资总额为22680元，因此认定成宇琪的月平均工资为2520元。成宇琪认为，其月平均工资为3500元，但没有提供相关证据，一审法院不予采信。关于豪庭物业公司应否向成宇琪支付2019年3月份至2019年6月份共4个月工资问题。豪庭物业公司已向成宇琪支付2019年3月工资2520元。2019年3月28日，成宇琪产假结束后，其原工作岗位已由他人接替，豪庭物业公司因工作需要调整成宇琪到其位于鼎湖区的总部上班，虽然成宇琪在总部上班的工作性质和工资水平不变，但豪庭物业公司改变工作地点，未与成宇琪协商一致，因此豪庭物业公司对成宇琪调整工作岗位欠妥，成宇琪不同意到新岗位上班并无不妥，因此豪庭物业公司应向成宇琪支付2019年4月至2019年6月的3个月工资7560元（2520元/月*3个月）。关于豪庭物业公司应否支付经济补偿金问题。成宇琪产假结束后，豪庭物业公司因工作需要调整成宇琪到其位于鼎湖区的公司总部上班，其原工作岗位已由他人接替。因豪庭物业公司未与成宇琪协商一致，而改变了成宇琪的工作地点，应视为豪庭物业公司单方对工作条件作出重大改变，因此成宇琪有权请求解除双方的劳动关系，豪庭物业公司应当依法支付成宇琪经济补偿款，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，成宇琪从2017年1月17日入职至2019年6月20日离职时间累计为2年零5个月，经济补偿款为6300元（2520元/月*2.5个月）。关于豪庭物业公司是否应支付成宇琪入职以来带薪年假加班工资的问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第二条、第三条、第九条、第十条、第十一条和第十二条的规定，成宇琪在豪庭物业公司连续工作年限为2年5个月（2017年1月17日—2019年6月20日），从工作第二年即2018年1月17日起每年应享受带薪年休假5天，又根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，因劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，应从成宇琪主张权利之日即2019年6月20日起往前倒推一年，因此，豪庭物业公司应当向成宇琪支付2018年6月21日至2019年6月20日期间的应休未休的带薪年休假5天工资报酬差额部份1158.62元（2520元/月÷21.75天×5天×200%）。关于豪庭物业公司应否支付成宇琪未签订劳动合同的双倍工资差额问题。成宇琪入职豪庭物业公司工作满一年，成宇琪、豪庭物业公司未签订劳动合同，视为双方已订立无固定期限合同，即成宇琪、豪庭物业公司于2018年1月17日起双方订立了无固定期限合同，成宇琪再主张豪庭物业公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额没有法律依据。关于豪庭物业公司应否支付成宇琪入职以来星期六、日和2017年国庆节、2018年春节的法定节假日加班工资的问题。豪庭物业公司将成宇琪每月的工资通过银行转汇入其个人银行帐户，成宇琪每月收到工资后，在60日内均未向豪庭物业公司提出工资异议，应视为成宇琪对工资待遇无异议。因此，成宇琪请求豪庭物业公司支付其入职以来星期六、日和法定节假日加班工资理据不足，应不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十一条、第三十八条第一款第（六）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决：一、豪庭物业公司向成宇琪支付2019年4月份至2019年6月份共3个月工资7560元。二、豪庭物业公司支付成宇琪解除合同的经济补偿金6300元。三、豪庭物业公司支付成宇琪2018年6月21日至2019年6月20日期间的应休未休的带薪年休假5天工资差额1158.62元。四、驳回成宇琪的其它诉讼请求。本院二审期间，成宇琪提交了生育津贴办理协商录音，拟证明豪庭物业公司给过纸质版工资表给成宇琪，且证明豪庭物业公司刁难成宇琪办理生育津贴的事情，要求成宇琪虚假欺骗社保局违规办理生育津贴。豪庭物业公司对上述证据的三性不予确认，该录音不符合电子证据的形式与规则。豪庭物业公司提交本院（2019）粤12民终2645号民事判决书，拟证明成宇琪工作地点由高要区变更为鼎湖区是豪庭物业公司行使自主用工权。成宇琪认为该判决对事实的认定不清楚，适用法律错误，故意偏袒豪庭物业公司，判决显失公正，为此成宇琪已申请再审。一审判决查明的事实基本属实，本院予以确认。另查明，本院已生效的（2019）粤12民终2645号民事判决中，本院认为部分记载“关于成宇琪主张确认工作地点为肇庆市高要区****彩虹苑的请求应否支持的问题。本案中，成宇琪在休产假前其工作地点为肇庆市高要区****彩虹苑，因成宇琪休产假，豪庭物业公司安排其他人接替成宇琪原工作岗位，待成宇琪产假期满后，豪庭物业公司因工作需要将成宇琪调整回其总部办公室工作，调整后的工作性质与原岗位基本相当，薪酬待遇也没有证据显示会下降。虽然因成宇琪居住在高要区，其到鼎湖区的上班距离会有所增加，但是工作地点仍然在肇庆城区内，交通便利，且豪庭物业公司在二审期间确认公司根据实际情况安排车辆接送员工，并给予每个工作人员一个小时的上班时间，故不会导致成宇琪的上下班耗时和困难程度显著增加。因此，豪庭物业公司对成宇琪的工作调动，属于公司根据自身生产经营需要行使用工自主权的合理调动。成宇琪也未能提供证据证明豪庭物业公司对其作出单方解除劳动关系的行为或其他违法辞退成宇琪的情形。因此，一审判决对成宇琪请求确认其工作地点为肇庆高要区南岸街道彩虹苑的请求不予支持恰当，本院予以维持。”。本院认为，本案是劳动争议纠纷。结合成宇琪、豪庭物业公司的上诉意见，二审争议的焦点为：1.成宇琪离职前12个月平均工资的认定；2.豪庭物业公司是否存在违法调岗，应否向成宇琪支付经济补偿金；3.豪庭物业公司应否向成宇琪支付2019年3月份至2019年6月份共4个月工资；4.豪庭物业公司应否支付成宇琪入职以来星期六、日和2017年国庆节、2018年春节的法定节假日加班工资以及产前休假15天的3倍加班工资；5.豪庭物业公司是否应支付成宇琪入职以来带薪年假加班工资；6.豪庭物业公司应否支付成宇琪未签订书面劳动合同的双倍工资差额的问题。关于成宇琪离职前12个月平均工资的认定。成宇琪认为《员工基本情况登记表》中关于其工资的记载是豪庭物业公司事后添加的且豪庭物业公司提交的工资表没有成宇琪的签名，豪庭物业公司应对成宇琪的工资数额承担举证不能的法律后果。但豪庭物业公司提交的工资表上实发的工资金额与银行转账的金额是一致的，且豪庭物业公司在一审提交的微信聊天记录亦证实该工资表已通过微信发送给成宇琪核实，故一审判决结合上述证据认定成宇琪离职前12个月平均工资为2520元/月并无不当，本院予以支持。另外，成宇琪认为其工资除基本工资外，还有1000元岗位津贴通过现金发放，但未能提供证据予以证实。综上，成宇琪认为其平均工资为3500元/月的主张理据不足，本院不予支持。关于豪庭物业公司是否存在违法调岗，应否向成宇琪支付经济补偿金的问题。豪庭物业公司上诉认为其因工作需要调整成宇琪到其位于鼎湖区的总部上班，属于合法行使用工自主权，豪庭物业公司无需支付经济补偿金。根据本院已生效的（2019）粤12民终2645号民事判决确认，豪庭物业公司对成宇琪的工作调动，属于公司根据自身生产经营需要行使用工自主权的合理调动，且不存在侮辱性和惩罚性。故一审法院认为豪庭物业公司单方对成宇琪工作条件作出重大改变，成宇琪有权请求解除双方的劳动关系，豪庭物业公司应向成宇琪支付经济补偿款不当，本院予以纠正。豪庭物业公司的该项上诉请求理据充分，本院予以采纳。关于豪庭物业公司应否向成宇琪支付2019年3月份至2019年6月份共4个月工资的问题。基于上述论述，豪庭物业公司调整成宇琪到其位于鼎湖的公司总部上班属于合法行使用工自主权的行为。自2019年3月28日成宇琪产假结束至2019年6月20日双方解除劳动关系止，成宇琪未到调整后的岗位上班，没有提供劳动，豪庭物业公司可以不支付工资。另外，豪庭物业公司已向成宇琪支付2019年3月份的工资。因此，成宇琪要求豪庭物业公司支付2019年3月份至2019年6月份共4个月工资问题，本院不予支持，一审法院认为豪庭物业公司应否向成宇琪支付2019年4月份至2019年6月份工资不当，本院予以纠正。关于豪庭物业公司应否支付成宇琪入职以来星期六、日和2017年国庆节、2018年春节的法定节假日加班工资以及产前休假15天的3倍加班工资的问题。成宇琪、豪庭物业公司均未提交证据证实成宇琪每月的工作时间以及休息休假的安排。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”，《全国年节及纪念日放假办法》第二条“全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）……（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）”的规定，结合成宇琪提交的工资表中记载的出勤天数，成宇琪的工作时间以及休假时间安排并未违反上述法律规定，且成宇琪亦未提交其他证据证实存在加班的事实。因此，对成宇琪要求豪庭物业公司支付入职以来星期六、日和2017年国庆节、2018年春节的法定节假日加班工资的主张理据不足，本院不予支持。至于成宇琪主张的产前休假15天的3倍加班工资。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。上述法律规定的产前可以休假15天，是指产假的合理分配安排，并不是法定的产前假期。本案中，成宇琪已休足产假时间，豪庭物业公司亦足额向成宇琪支付产前的工资。因此，成宇琪认为产前15日存在加班事实，要求豪庭物业公司向其支付产前休假15天的3倍加班工资的主张没有事实和法律依据，本院不予支持。关于豪庭物业公司是否应支付成宇琪入职以来带薪年假加班工资的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”。“带薪年休工资”虽名为“工资”，但其本质并非劳动报酬，而是一种福利待遇，是对于未休年假劳动者的一种补偿。因此，应当适用一年的普通时效，而不应适用劳动报酬的特殊时效。因此，一审法院从成宇琪主张权利之日即2019年6月20日起往前倒推一年，认定豪庭物业公司应当向成宇琪支付2018年6月21日至2019年6月20日期间的应休未休的带薪年休假5天工资报酬差额部份1158.62元（2520元/月÷21.75天×5天×200%）并无不当，本院予以支持。成宇琪认为带薪年休假加班工资应适用劳动报酬特殊时效的主张不成立，本院不予支持。关于豪庭物业公司应否支付成宇琪未签订书面劳动合同的双倍工资差额问题。成宇琪于2017年1月17日入职豪庭物业公司，双方未签订书面的劳动合同，成宇琪要求豪庭物业公司支付未签书面劳动合同的双倍工资差额。但未签书面劳动合同的双倍工资差额应从其主张权利之日往前倒推一年，按月计算，而成宇琪直至2019年6月20日才向豪庭物业公司主张未签书面劳动合同的双倍工资差额，已超过一年的仲裁时效，因此，成宇琪主张豪庭物业公司向其支付未签书面劳动合同的双倍工资差额没有法律依据，本院不予支持。综上所述，成宇琪的上诉请求理据不足，本院依法予以驳回；豪庭物业公司的上诉请求合理，本院予以支持。一审判决程序合法，适用法律正确，但实体处理部分不当，不当部分依法予以改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二、项的规定，判决如下：一、维持肇庆市鼎湖区人民法院（2019）粤1203民初1439号民事判决第三项；二、撤销肇庆市鼎湖区人民法院（2019）粤1203民初1439号民事判决第一、二、四项；三、驳回成宇琪的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，由成宇琪负担3元，由肇庆市豪庭物业管理有限公司负担2元。二审案件受理费20元(成宇琪、肇庆市豪庭物业管理有限公司各预交10元)，由成宇琪负担20元。上述案件受理费应由给付义务人在履行给付义务时一并核算支付，法院不作收退。本判决为终审判决。审 判 长 李小冬审 判 员 李升文审 判 员 黄春歌二〇二〇年五月二十八日法官助理 江雪莲书 记 员 张静娉