福建省福州市台江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0103民初5041号 原告：卢子凤，男，1957年11月14日出生，汉族,住福建省福州市台江区。 委托诉讼代理人：陈江，北京天驰君泰（福州）律师事务所执业律师。 被告：福建省汽车运输有限公司福州资产运营分公司，住所地福建省福州市台江区上海新村街道交通路35号七号楼六层，统一社会信用代码:913501006765035485。 法定代表人：廖继龙，总经理。 委托诉讼代理人：孙添坚、邢明敏，福建瑞权律师事务所执业律师。 原告卢子凤与被告福建省汽车运输有限公司福州资产运营分公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月14日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告卢子凤及其委托诉讼代理人陈江、被告福建省汽车运输有限公司福州资产运营分公司的委托诉讼代理人孙添坚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告卢子凤向本院提出诉讼请求：被告支付从2007年8月1日至2017年11月30日之间的原告的工资共计210800元。诉讼中，原告卢子凤变更诉讼请求为：1.依法判令被告支付从2007年8月1日至2017年11月30日之间的原告工资共计213280元；2.依法判令被告继续支付原告内退的工资。事实和理由：原告于1979年8月至今就职于福建省汽车运输总公司福州分公司货运东站，任调度员一职，后调往闽运泉州营业部任负责人。期间被告多次变更名字，如今更名为福建省汽车运输有限公司福州资产运营分公司。2007年8月闽运泉州营业部停止营业，原告回来闽运福州公司，但公司没有为原告安排工作岗位，要求原告待岗，期间只为原告缴纳社保，没有发放分文工资，2017年11月被告为原告办理了内退手续，才开始发放本人内退工资，原告多次要求被告支付待岗期间的工资，但被告均予以推诿。 被告福建省汽车运输有限公司福州资产运营分公司辩称，一、针对变更的诉讼请求，结合劳动仲裁，认为原告的诉请超过诉讼时效，应当驳回；二、原告变更后的诉请工资共计213280元以及支付内退的工资均超过诉讼时效应当驳回，起诉状中也提到2007年8月至今，从未向被告履行过任何的劳动义务，被告也联系不上原告，因无提供正常的劳务所以没有发放工资。在2017年11月21日，原告向被告出具一份报告提到了工资，事后，原告于2019年10月28日申请劳动仲裁，已经超过了诉讼时效；三、退一步讲，原告主张的诉请也没有事实和法律依据，原告没有履行劳动义务，双方的权利与义务在2007年8月截止，原告也不再受被告的管束，同时，被告保留追回为原告代缴社保费用的权利。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2017年11月21日卢子凤向福建省汽车运输有限公司出具《申请报告》，载明：1.其于1979年8月就职于福建省汽车运输总公司福州分公司货运东站，职务调度员，1985年12月调往福州分公司货运科，1987年10月调往渔溪汽车站，负责调度，1989年10月至2007年调往驻闽运泉州营业部，职务负责人。2007年8月至今，公司没有安排岗位，且没有给付工资津贴福利、五险一金等待遇；2.2007年8月公司货运停止营业，同时撤销泉州营业部，并收回泉州营业部相关工商、税务、运管等证件及所有公章。因此申请人回到福州公司报到，但公司没有为申请人安排工作岗位，但承诺按在岗职工福利给予缴纳五险一金。但2007年8月至今，在未解除劳动合同的情况下，公司一直未依法支付其停工津贴，也没有为申请人缴纳公积金和发放住房补贴。现其要求公司按劳动合同规定的标准支付其停工后第一个月（2007年8月）工资1500元，并根据福州市最低工资标准补发其2007年9月至今的全部停工津贴共计125230元及按照应付金额75%的标准加付赔偿金93922.5元。同时，其申请领取住房工龄补贴，并要求公司按照单位住房公积金缴存比例12%补缴2007年至今的公积金15027.6元。 2019年7月23日卢子凤向福州市社会劳动保险中心查询《企业职工养老保险个人历年缴费明细表》，其中显示：2007年12月至2009年3月期间的缴费单位为福建省汽车运输总公司福州快速货运公司，2009年4月至2019年7月期间的缴费单位为福建省汽车运输有限公司福州资产运营分公司。2007年8月起至今卢子凤未实际提供劳动，2007年8月起至2017年11月福建省汽车运输有限公司福州资产运营分公司亦未向卢子凤支付工资福利待遇。2017年12月起至2020年1月止福建省汽车运输有限公司福州资产运营分公司按月向卢子凤转款，交易方式为“代发工资”。 诉讼中，福建省汽车运输有限公司福州资产运营分公司陈述，原告卢子凤的身份证上是1957年，档案登记是1960年，差距3年，2017年原告卢子凤反映后，其申请改正无果，登记错误是档案材料上的错误，为了保障原告卢子凤的权益，其才向原告卢子凤先行垫付工资。 另查，2019年10月28日卢子凤作为申请人向福州市台江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人福建省汽车运输有限公司福州资产运营分公司即本案被告支付从2007年8月1日起至2017年11月30日之间的工资210800元。2019年10月30日，福州市台江区劳动人事争议仲裁委员会以卢子凤已超过法定退休年龄、不属受案范围为由作出台劳人仲[2019]不字61号《不予受理通知书》，决定不予受理。卢子凤不服，诉至本院，请求法院支持其上述诉请。 本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，卢子凤于2007年8月起未实际履行劳动义务，福建省汽车运输有限公司福州资产运营分公司亦未实际支付工资福利待遇，故卢子凤所主张2007年8月起的工资实际应为停工津贴，该停工津贴不属于劳动报酬，应适用1年的仲裁时效规定，鉴于卢子凤于2007年8月就知道用人单位未为其安排岗位及未向其支付停工津贴，故其应当从此时就知道权利受到侵害，但其于2019年10月28日才申请劳动仲裁，其主张2007年8月起至2017年11月期间的停工津贴均已超过1年的仲裁时效，故对卢子凤要求福建省汽车运输有限公司福州资产运营分公司支付2007年8月起至2017年11月期间工资的主张，本院不予支持。至于卢子凤提出要求福建省汽车运输有限公司福州资产运营分公司继续支付其内退工资的主张问题。因该诉请未经过劳动仲裁前置程序，故本院在本案中不予处理。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 驳回原告卢子凤的全部诉讼请求。 案件受理费10元，由原告卢子凤负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审 判 长  林品兴 人民陪审员  何汉杰 人民陪审员  曾美芳 二〇二〇年五月十二日 法官助理林熠 书记员谢辰萱 附相关主要条文： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。