北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0106民初4655号原告（被告）：北京火炉工匠餐饮管理有限公司，住所地北京市丰台区西四环南路46号A座3205室。法定代表人：李剑一，经理。委托诉讼代理人：**，男，1973年12月19日出生，汉族，该公司人事主管，住北京市丰台区。委托诉讼代理人：王丽红，女，1972年3月18日出生，汉族，该公司人事员，住北京市丰台区。被告（原告）：张晓喜，男，1980年9月1日出生，汉族，住河南省郑州市中原区。原告（被告）北京火炉工匠餐饮管理有限公司（以下简称火炉工匠公司）与被告（原告）张晓喜劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）火炉工匠公司的委托诉讼代理人**、王丽红，被告（原告）张晓喜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）火炉工匠公司向本院提出诉讼请求：1.判决我公司无需支付2019年8月1日至2019年8月16日期间工资6360.69元；2.判决我公司无需支付2019年1月13日至2019年8月16日未签劳动合同二倍工资差额56987.59元；3.判决对方承担本案诉讼费用。事实与理由：对方于2018年12月13日来我公司工作，约定工作岗位为企划经理，试用期1个月，2019年1月1日提前转正。我公司每月20日转账支付对方上月全月工资，工资支付截止日期为2019年7月31日。期间，我公司已足额支付了对方劳动报酬，积极履行了签订劳动合同的义务，但对方未按照我公司要求提交入职材料，拖延不配合，故无法签订劳动合同。2019年8月对方系个人原因口头向我公司提出解除劳动合同，且对方未办理离职手续，故我公司未支付对方8月份工资，不同意支付解除劳动合同补偿金。我公司认为，对方在任职期间，工作内容之一为员工工资薪酬架构的设立和劳动合同的制定，在了解未签署劳动合同严重性的前提下，仍然不配合我公司办理入职手续，签署劳动合同，利用职务便利在个人提出离职后，向丰台区仲裁委员会提出仲裁请求，要求支付未签订劳动合同二倍工资差额，不遵守职业道德，利用公司制度漏洞谋取私利。我公司认为仲裁裁决认定事实不清，适用法律不当，我公司无需支付张晓喜工资及未签劳动合同二倍工资差额。被告（原告）张晓喜辩称并诉称，不同意火炉工匠公司的诉讼请求，其所述事实理由于法无据，与事实不符，且不能提供有效的证据。我负责公司企划工作，任职企业信息部经理，工作期间兢兢业业，严格遵守公司规章制度，多次要求公司与我签订劳动合同，但其总找各种借口不予签订，我是被迫离职，对方无视劳动者合法权益，应承担不利后果。请求驳回对方的诉讼请求。同时，我不认可丰台区劳动仲裁委员会作出的京丰劳人仲字[2019]第5857号仲裁裁决书，该仲裁裁决认定事实错误，应依法改判。被告（原告）张晓喜向本院提出诉讼请求：判令对方，1.支付2019年8月1日至2019年8月20日的工资7612.9元；2.支付2018年12月13日至2019年8月20日未签订劳动合同二倍工资差额88414元；3.支付解除劳动合同经济补偿金12000元；4.承担本案诉讼费。事实与理由：第一，我的离职时间应为辞职书载明的2019年8月20日，并非考勤表截止的2019年8月16日，且我是被迫辞职；第二，我认为二倍工资差额应以我从入职到离职期间的收入平均数为标准计算，应为2018年12月13日到2019年8月20日期间的未签劳动合同二倍工资差额88414元；第三，对方强迫我辞职的，在辞职书中我已注明系因工作原因，所以应认定是被迫辞职。综上，请求法院支持我主张工资、未签订劳动合同二倍工资差额及解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求。原告（被告）火炉工匠公司辩称，不同意张晓喜的诉讼请求，其实际出勤至2019年8月16日，8月17日至20日并没有参加工作。我公司认可仲裁裁决认定的二倍工资差额的金额，但不应由我公司负担；对方熟知人事的规则，应该知道需签订劳动合同，未签劳动合同是因为对方不提供身份信息及学历材料，责任不在我方；我公司不认可支付解除合同经济补偿金，对方离职系其自愿签的离职单，是自愿离职，我方无需支付补偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：张晓喜于2018年12月13日入职火炉工匠公司，担任企划经理，双方未签订劳动合同；其试用期1个月，试用期工资1万元，2019年1月1日提前转正，转正后工资为税前1.2万元。火炉工匠公司给张晓喜发放工资至2019年7月31日。2019年9月2日，张晓喜向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委）提出本案前置仲裁申请，要求火炉工匠公司支付：1.自2019年8月1日至2019年8月20日的工资7612.9元；2.2018年12月13日至2019年8月20日未签订劳动合同二倍工资差额88414元；3.支付解除劳动合同经济补偿金12000元；4.未缴纳社会保险补偿金9520元。2019年11月6日，丰台仲裁委作出京丰劳人仲字[2019]第5857号裁决书，裁决：1.火炉工匠公司支付张晓喜2019年8月1日至2019年8月16日期间工资6360.69元；2.火炉工匠公司支付张晓喜2019年1月13日至2019年8月16日未签订劳动合同二倍工资差额56987.59元；3.驳回张晓喜的其他仲裁请求。后因不服仲裁裁决，火炉工匠公司及张晓喜均在法定期限内以劳动争议纠纷为案由将对方起诉至本院。在仲裁裁决书中，仲裁查明，火炉工匠公司提交了工资表等证据，“工资表显示张晓喜2018年12月税前工资为1万元，其中含2700元社会保险补助，2019年1月至2019年8月张晓喜月税前工资均为1.2万元，均包含4080元社会保险补助，2019年8月张晓喜税后工资数额为6030.32元，且扣除了全勤奖200元及个人所得税60元。”“张晓喜主张其并不知情工资表中的工资构成，实发数额与其收到工资数额一致。”仲裁认定，“张晓喜对于火炉工匠公司出具的工资表中实发数额的真实性不持异议，且张晓喜亦未有相关证据证明其工资构成的单一性，故对于上述工资表，本委予以采信”。庭审中，火炉工匠公司还提交以下主要证据，1、入职资料，证明由于张晓喜提交的入职手续不齐全，不符合公司录用条件，无法签订劳动合同；2、工资表，证明张晓喜诉求的赔偿工资标准与实际标准不符，其上载明，2019年1月至8月基础工资均为6700元；3、微信截图，证明张晓喜负责人事工作，制订公司的人事管理制度，明知未签订劳动合同的后果而故意不签订劳动合同；4、视频，证明张晓喜在工作期间不务正业，公司不应支付起诉状中确定的工资；5、离职申请单，证明张晓喜系自愿离职。其上载明，离职原因为“工作原因”，入职时间2018年12月13日，离职时间为2019年8月20日，离职人员签字部分的日期为2019年8月20日。张晓喜对火炉工匠公司的前述证据的质证意见如下：1、入职资料上确实是本人签字，入职登记表上是“北京火炉工匠餐饮连锁有限公司”，该公司与火炉工匠公司是法人有关联的公司，实际入职的就是火炉工匠公司，入职时间是2018年12月13日，岗位为企划经理，在入职时已提交齐全所有的入职资料；2、工资表，没有张晓喜的签名，对真实性不认可，是火炉工匠公司自行制作和修改的，是为了躲避责任而伪造的，该工资表与仲裁阶段提交的不一致，均系伪造，对2019年8月的实发金额不认可；3、对于微信截图不认可，并不负责相关人事工作，只是对公司员工提供的资料进行归类设计；4、对于视频不认可，没有证据能证明是张晓喜下载的，电脑是公司公用的，不是只有张晓喜使用；5、离职申请单系其签字，真实性认可，但系被迫离职，不签字公司就不给工资。张晓喜向本院提交以下主要证据，1、工作证复印件，证明其负责的岗位是企业策划部经理；2、考勤表，截止到2019年8月16日的考勤打卡情况，当时的人事经理负责管理，在8月20日之后将其退了出来，所以之后的看不到，也下载不了；3、银行交易明细，证明工资情况，都是公司董事长肖和艳个人转账，备注都是工资，因为拖欠工资被迫离职；4、微信截图，证明其并非负责人事工作，只是进行归类设计；5、工资表及工资构成图，证明其试用期工资及转正后的工资收入；6、管理层工资表，系对方在仲裁时提交的工资架构表，与本次庭审提交的不一致，都是伪造的。火炉工匠公司对张晓喜提交的上述证据真实性均认可，对于证据4的证明目的不认可，其认为张晓喜对公司人事工作有介入，工作包括人事、企划、企业建制等；对于证据6的真实性认可，是其制作的，按照本次向法院提交的为准，之前是计算错误。庭审中，关于离职申请单，张晓喜表示系2019年8月16日签订，离职日期为同年8月20日。火炉工匠公司表示签订及离职日期均为8月16日，考虑到张晓喜情况，从情感上多给他算了几天，张晓喜17日到20日未到公司工作，本院认为，劳动者及用人单位的合法权益皆受法律保护。当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第一，关于2019年8月的工资，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。虽然离职申请单载明离职日期为2019年8月20日，但经确认，该申请单系当年8月16日签署，火炉工匠公司表示出于情感确定离职日期，但17日到20日张晓喜未实际提供工作，现不同意支付该部分工资，并提交了考勤表为证，张晓喜未提供证据证明其在17日到20日提供了工作，故对于张晓喜要求火炉工匠公司支付8月17日到20日工资的诉讼请求不予支持；对于张晓喜要求火炉工匠公司支付2019年8月1日到2019年8月16日工资，于法有据，本院依法予以支持。具体金额本院依法计算予以确定。第二、关于未签劳动合同二倍工资差额。因双方未签订劳动合同，故依据《中华人民共和国劳动法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，火炉工匠公司应向张晓喜支付2019年1月13日至2019年8月16日未签订劳动合同二倍工资差额具体金额确定，根据查明及双方陈述，鉴于火炉工匠公司在仲裁与诉讼阶段出示两份不同工资表，张晓喜表示均系伪造，并未提交充足证据，但经过统计，本着禁止反言及有利于保护劳动者权益的原则，参照张晓喜工资标准及工资构成等，对二倍工资差额依法计算予以确定。对于张晓喜要求火炉工匠公司支付2018年12月13日至2019年1月12日未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。火炉工匠公司作为用人单位，以张晓喜未按要求提供入职资料，且张晓喜明知劳动合同制度，故意利用漏洞谋取私利为由未签订劳动合同，证据不足，且缺乏合理，本院对此不予采纳。第三、关于解除合同经济补偿金。因张晓喜未能举证证明其所述“工作原因”离职客观上属于主张解除劳动合同经济补偿金的法定情形，故对于张晓喜要求火炉工匠公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、北京火炉工匠餐饮管理有限公司于本判决生效后七日内支付张晓喜二〇一九年八月一日至二〇一九年八月十六日期间工资6360.69元；二、北京火炉工匠餐饮管理有限公司于本判决生效后七日内支付张晓喜二〇一九年一月十三日至二〇一九年八月十六日期间未签订劳动合同二倍工资差额56987.59元；三、驳回北京火炉工匠餐饮管理有限公司的其他诉讼请求；四、驳回张晓喜的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京火炉工匠餐饮管理有限公司负担5元（已交纳），张晓喜负担5元（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  魏洪杰二〇二〇年五月二十九日书记员  秦晓蕾