重庆市渝北区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）渝0112民初3965号 原告：邓峰，男，汉族，1985年5月25日出生，住贵州省贵阳市小河区。 委托诉讼代理人：李丹，重庆学苑律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杜春花，重庆学苑律师事务所实习律师。 被告：长沙君马汽车销售有限公司重庆分公司，住所地重庆市正阳工业园区园区路白家河标准化厂房A栋4楼，统一社会信用代码：91500114MA60119B3J。 负责人：陈高法。 原告邓峰与被告长沙君马汽车销售有限公司重庆分公司劳动争议一案，本院于2020年2月28日立案后，依法由审判员李超适用简易程序于2020年4月20日公开开庭进行了审理。原告邓峰的委托诉讼代理人李丹到庭参加了诉讼，被告长沙君马汽车销售有限公司重庆分公司经本院依法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法对本案缺席审理。本案现已审理终结。 原告邓峰向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付拖欠的工资24417.16元，并按照中国人民银行公布的同期贷款利率自2019年9月17日起计算资金占用损失至付清之日止；2.判令被告向原告支付2019年1-8月末足额支付的工资6666.67元；3.判令被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金12500元。事实和理由：2017年4月18日，原告在重庆美万新能源汽车科技有限公司渠道部工作。重庆美万新能源汽车科技有限公司与长沙君马汽车销售有限公司、长沙君马汽车销售有限公司重庆分公司系关联公司，2018年10月1日，原告应被告的要求将劳动关系变更至被告处，根据劳动合同书规定，以本单位实际确定工资水平，每月20日前以银行划账方式支付工资，根据工资发放流水，原告平均工资为7500元/月。被告规定，平时每月发放90%的工资，剩余10%年底一次性发放。自2019年5月起，被告未发放工资，拖欠原告2019年5、6、7、8月份的工资共计24417.16元。2019年9月17日，被告向原告出具《解除劳动合同证明》，依据劳动合同法第38条第二款，原被告双方解除劳动关系，同日被告向原告出具解除劳动合同补充说明，确认被告拖欠原告5-8月的工资共计24417.16元。根据劳动合同法的规定，被告长沙君马汽车销售有限公司重庆分公司未及时足额支付劳动报酬，原告请求解除劳动合同，有权要求经济补偿金。为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，望判如所请。 被告长沙君马汽车销售有限公司重庆分公司未到庭参加诉讼，也未提交书面答辩状。 经审理查明：2018年3月1日，原告与长沙君马汽车销售有限公司签订《劳动合同书》一份，合同约定期限为2018年3月1日至2021年2月28日，原告岗位为区域销售工作。2018年10月1日，原被告签订《劳动合同书》一份，合同约定的期限为2018年10月1日至2021年9月30日，岗位为区域销售。 2019年7月24日，被告因未按期发放2019年5月、6月份的工资，重庆两江新区社会保障局向其下达了《劳动保障监察限期整改指令书》，要求其于2019年7月31日前付讫拖欠的员工工资。 2019年8月31日，被告向原告出具《解除（终止）劳动合同证明》，载明原告在被告处工作岗位为渠道开发专员，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第（二）款/项的规定，被告与原告订立的劳动合同于2019年8月31日终止/解除。同日，被告还向原告出具《解除（终止）劳动合同补充说明》，该说明明确了公司尚未支付费用明细如下：1.未支付的工资为2019年5月至2019年8月每月的工资均为6104.29元；2.离职补偿，按劳动合同法执行；3.2019年年度绩效，2019年年度绩效1-8月未考核未发放。4.未支付报销及借款，未支付报销13451元，向公司借款14011.2元，经本人申请，未支付的报销款冲抵借款，还应向公司还款560.2元，同意从工资中冲抵。 原告举示的工资明细清单显示，自2017年9月20日-2019年4月22日期间，每月中旬，均有一笔工资收入，工资自2700元至6465.4元不等，2019年6月6日发放工资5900.94元，2019年9月20日发放工资12208.58元。原告称其在离职前不仅有13451元的报销款未报销，还有12208.58元的报销款未报销，当时出具离职补充说明时，公司称当天将该笔款项支付给原告，就没有在补充说明中列明，但当天没有打给原告，而是之后向原告发放的。原告还称，2019年1月开始，每月工资实际只发放90%，剩余10%在年底发放，原告要求的绩效工资就是根据发放的工资计算的。原告明确其要求按照补充说明中载明的6104.29元/月的工资标准支付经济补偿金。 2019年9月20日，原告向重庆两江新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决原被告之间的劳动关系自起诉之日起解除、被告支付解除劳动关系的经济补偿金、支付拖欠的工资、支付未足额支付的工资及垫付的差旅费，该委于2019年10月11日，作出《超时未立案证明书》，原告遂诉至我院。 上述事实，有劳动合同、《解除（终止）劳动合同证明》、《解除（终止）劳动合同补充说明》、工资明细清单、《超时未立案证明书》、当事人陈述等在卷为凭，足以认定。 本院认为，首先，关于拖欠的工资。原告举示的《解除（终止）劳动合同补充说明》明确载明，被告拖欠原告2019年5月至8月的工资6104.29元/月×4个月=24417.16元，原告要求被告支付该部分拖欠的工资本院予以支持，但根据《解除（终止）劳动合同补充说明》，原告同意将冲抵报销款后尚余的借款560.2元在工资中予以扣减，因此，被告还应支付原告2019年5月至8月的工资23856.96元。关于拖欠工资的资金占用损失，因该项诉讼请求未经仲裁前置程序，在本案中，本院不予支持。 其次，关于2019年1月至8月未足额发放的工资。原告称该部分工资为绩效工资，比例为总工资的10%，然《解除（终止）劳动合同补充说明》明确2019年年度绩效1-8月未考核未发放，即2019年没有进行绩效考核，未进行考核也即没有相应的绩效工资，原告要求被告支付绩效工资，本院不予支持。原告称2019年每月工资只发放了90%，也未提供证据予以证明，应当由其承担举证不利的法律后果，且从原告的工资明细清单来看，2019年其发放的工资并未减少，因此对其该项诉讼请求，本院不予支持。 最后，关于经济补偿金。《解除（终止）劳动合同证明》明确载明，原告系根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第（二）款/项的规定离职，依据《中华人民共和国劳动合同法》第46条之规定，被告应向原告支付经济补偿金。原告举示的劳动合同显示其在2018年3月1日入职长沙君马汽车销售有限公司，相应年限应当自2018年3月1日起算。《解除（终止）劳动合同补充说明》明确了其离职前的稳定工资标准为6104.29元/月，原告要求按照该标准计算经济补偿金，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第47条之规定，被告应支付原告解除劳动关系的经济补偿金6104.29元/月×2个月=12208.58元。 被告经本院依法传唤，无正当事由未派人到庭参加诉讼，视为放弃了相关诉讼权利。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、被告长沙君马汽车销售有限公司重庆分公司于本判决生效之日起3日内向原告邓峰支付2019年5月至8月的工资23856.96元。 二、被告长沙君马汽车销售有限公司重庆分公司于本判决生效之日起3日内向原告邓峰支付解除劳动关系的经济补偿金12208.58元。 三、驳回原告邓峰的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告长沙君马汽车销售有限公司重庆分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审判员  李超 二〇二〇年五月二十六日 书记员  詹蔚