广东省深圳前海合作区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0391民初1692号原告：山金金控（深圳）黄金投资发展有限公司，住所地深圳市前海深港合作区前湾一路1号A栋201室（入驻深圳市前海商务秘书有限公司）。法定代表人：张峰，董事长。委托诉讼代理人：蔡晓丹，女，该公司法务经理。委托诉讼代理人：陈炜斌，广东广和律师事务所律师。被告：余昊，男，1990年5月7日出生，汉族，住深圳市福田区。委托诉讼代理人：苏丽华，广东卓建律师事务所律师。委托诉讼代理人：程子茵，广东卓建律师事务所律师。原告山金金控（深圳）黄金投资发展有限公司（以下简称山金公司）诉被告余昊劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月13日立案后，依法适用普通程序独任审理，于2019年3月21日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人蔡晓丹、陈炜斌，被告委托诉讼代理人苏丽华、程子茵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告山金公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告与被告终止劳动合同时原告已向被告付清全部劳动报酬，（不存在也）无需向被告支付2018年至2019年保底年薪差额90442元、终止劳动合同的经济补偿差额7000元以及仲裁阶段被告律师代理费5000元；2.案件全部诉讼费用均由被告承担。本案相关情况一、入职时间：2018年8月27日。二、工作岗位：法务主管。三、劳动合同签订情况：双方签订了书面劳动合同，劳动合同期限从2018年8月27日起至2019年8月26日止。四、离职时间：2019年8月26日。五、保底年薪差额余昊主张，双方于2018年8月27日签订的《薪资补充协议书》第二条约定，年薪实际发放金额需依据《绩效计划书》中各项目标完成情况，按时段以加权平均法计算年度绩效成绩，不低于85分则山金公司予以余昊最低年薪保障承诺，其标准为年薪不低于30万元（税前）。余昊在职期间表现良好，保底年薪30万元的支付条件已成就，山金公司应向其支付保底年薪的差额部分。山金公司主张，余昊2018年8月27日至12月31日期间绩效考核结果为93分，2019年1月1日至8月26日期间绩效考核结果为67分，故其在职一年期间的考核结果为76分，未达到保底年薪支付条件，其无需支付保底年薪差额；山金公司主张的2019年1月1日至8月26日期间绩效考核的扣分项为：1.合规风险方面扣5分，存在问题：（1）合同审核过程中没有认真履行合同审查义务，存在合同审查不符合工作要求被返工的情况；（2）尚未完成法律风险排查报告；2.黄金供应链金融风险管理方面扣10分，存在问题：（1）未完成本年度新产品交易架构设计、新产品合同范本草拟工作；（2）本年度参与风险评估项目为金蔓利、联合蓝海，联合蓝海项目评估存在没有尽职评估客户风险状况，报告未完成；（3）2018、2019年度供应链金融贷后管理工作没有出具相应贷后检查报告，扣6分；3.合同管理方面扣5分，扣分项目为合同审核过程中没有认真履行合同审查义务，存在合同审查不符合工作要求被返工的情况；4.商标管理方面扣5分，存在问题：未完成公司商标续展请示报批等相关工作；5.普法培训方面扣2.5分，存在问题普法培训缺一学时；6.态度与能力方面扣5分，存在问题：专业能力尚有不足，执行能力一般，交办工作任务拖沓，工作主动一般，不积极与部门负责人、项目负责人沟通、汇报工作进度。本院认为，双方签订的《薪资补充协议书》中对保底年薪的约定是双方真实意思的表示，且不违反法律法规的强制性规定，应认定为有效，双方应依约履行。根据该约定，山金公司是否应向余昊支付保底年薪差额，关键是看余昊在职一年期间的绩效成绩是否不低于85分。双方对余昊在2018年8月27日至12月31日期间绩效考核结果为93分并无异议，双方争议焦点在于山金公司对余昊在2019年1月1日至8月26日期间的绩效考核结果67分是否有效，对此本院从实体和程序两方面予以审查。首先，从实体上看，根据现有证据，可以证实的扣分事实有：1.余昊在离职会谈录音中承认其在联合蓝海项目中存在失误，根据《员工绩效计划书》中“个人业绩”第2项第（2）点“每出现一次工作失误或未完成扣2分”的规定，该项失误应扣2分，在该项已扣分的情况下不应在第1项“合规风险”和第3项“合同管理”中重复扣分；2.余昊在离职会谈录音中承认其未完成法律风险排查报告，根据《员工绩效计划书》中“个人业绩”第1项“因工作过失提供错误法律意见导致公司经济损失扣1分”的规定，在导致公司经济损失的情况下扣1分，但山金公司并未举证证明余昊未完成该报告导致公司经济损失，故未完成报告该项扣分最多只能扣1分；3.根据微信聊天记录显示，余昊的直接主管蔡晓丹告知余昊安徽宝利的保险理赔案件中提交的证据目录需重做，该工作内容应属于第1项“合规风险”，根据前述分析，山金公司并未举证证明该行为导致公司经济损失，故该项扣分最多只能扣1分；4.态度与能力评价方面，该部分应属于公司自主评价的范围，本院对该部分扣5分予以认定。山金公司主张的其余扣分事项，本院不予认定，理由分析如下：1.根据微信聊天记录显示，余昊的直接主管蔡晓丹仅是对视频监控合同的内容提出了疑问，余昊亦予以了解释，不足以证明余昊在该项工作中存在失误；2.新产品交易架构设计、新产品合同范本草拟工作、供应链金融贷后管理工作方面，山金公司并未举证证明其向余昊指派了这部分工作，故不能证明余昊未按照公司要求完成该部分工作；3.商标续展工作方面，山金公司并未举证证明存在商标需续展而余昊未及时报批的事实，而且根据该项规定，因工作失误导致未及时续展一次扣1分，而山金公司扣了5分，明显不当；4.普法培训方面，根据该项规定，全年需完成2个学时，而考核时全年尚未届满，故山金公司对该项扣2.5分亦不当；5.山金公司主张的余昊上班玩游戏、脱岗、浏览与工作无关的网页的事项，山金公司在《员工绩效计划书》中的扣分事项中并未提及，本院对此不予认定。其次，从程序上看，根据2019年的《员工绩效计划书》显示，绩效考核应先进行个人自述再由主管评价，但山金公司并未提交证据证明余昊已参与了自评。山金公司主张余昊拒绝参与自评，但未提交证据证明其已向余昊提出要求其自评的事实，故本院对山金公司该项主张不予采纳。而且，从山金公司提交的离职会谈内容来看，山金公司在2019年8月1日前并未将绩效评分结果送达给余昊，且余昊在离职会谈时对扣分项目提出了异议，但山金公司并未予以复核和答复。根据上述分析，山金公司主张的能证实的扣分至多只有9分，其对余昊的绩效考核程序亦不当，本院对山金公司主张的余昊2019年的绩效得分为67分不予采信。山金公司未举证证明合同约定的保底年薪未成就，应承担举证不能的法律后果，山金公司应向余昊支付保底年薪30万元差额部分。根据双方确认的工资单及银行工资发放记录显示，2018年8月27日至2019年8月26日期间山金公司已向余昊发放的税前工资为212150元，差额部分应为87850元。六、终止劳动合同的经济补偿差额按保底年薪30万元计算，余昊离职前十二个月的月平均工资为25000元，山金公司已支付18000元经济补偿，仍应向余昊支付终止劳动合同经济补偿差额7000元。七、律师代理费根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，在劳动争议仲裁和诉讼过程中，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过5000元；超过5000元的部分，由劳动者承担。本案中，余昊实际支付律师代理费10000元，根据余昊在本案中的胜诉比例所计算的律师代理费金额已超过5000元，故山金公司应向余昊支付律师代理费5000元。八、仲裁案号：深劳人仲裁[2019]4000号。九、仲裁请求：1.山金公司向余昊支付2018年至2019年保底年薪差额91200元；2.山金公司向余昊支付终止劳动合同的经济补偿7000元；3.山金公司向余昊支付律师费10000元。十、仲裁结果：深圳市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决：1.山金公司支付余昊2018年至2019年保底年薪差额90442元；2.山金公司支付余昊终止劳动合同经济补偿差额7000元；3.山金公司支付余昊律师代理费5000元；4.驳回余昊的其他仲裁请求。判决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《深圳市员工工资支付条例》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告山金金控（深圳）黄金投资发展有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告余昊2018年8月27日至2019年8月26日期间的保底年薪差额87850元；二、原告山金金控（深圳）黄金投资发展有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告余昊终止劳动合同经济补偿差额7000元；三、原告山金金控（深圳）黄金投资发展有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告余昊律师代理费5000元；四、驳回原告山金金控（深圳）黄金投资发展有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告山金金控（深圳）黄金投资发展有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出上诉状副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  林艳二〇二〇年五月二十二日法官助理**书记员顾琛