文书内容江苏省南京市六合区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0116民初507号原告：陶仕文，男，1963年3月20日生，汉族，住南京市六合区。委托诉讼代理人：蔡懿衡，江苏衡顺达律师事务所律师。被告：南京沿江保安服务有限公司，住所地南京市江北新区大厂杨新路298号。法定代表人：朱百让，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈风，该公司员工。委托诉讼代理人：傅深燕，该公司员工。被告：南京市大厂高级中学，住所地南京化学工业园区旭东路279号。法定代表人：赵林刚，该学校校长。委托诉讼代理人：张弘弼，江苏信棠律师事务所律师。原告陶仕文与被告南京沿江保安服务有限公司（简称沿江保安公司）、被告南京市大厂高级中学（简称大厂高中）追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，本院于2020年1月13日立案后，依法由审判员王菲适用简易程序，于2020年4月1日公开开庭进行了审理。原告陶仕文的委托诉讼代理人蔡懿衡、被告沿江保安公司的委托诉讼代理人陈风、傅深燕、被告大厂高中的委托诉讼代理人张弘弼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陶仕文向本院提出诉讼请求：1.要求两被告支付原告2015年至2019年法定节假日期间的加班工资14393.28元；2.要求两被告支付原告2015年至2019年延时期间加班工资17886.13元；3.要求两被告支付原告2014年至2019年高温费5450元；4.要求两被告支付原告经济补偿金12690.37元；5.要求两被告支付原告2015年至2019年年休假工资7145.86元；6.本案诉讼费用由两被告承担。事实和理由：2014年4月1日，原告至被告沿江保安公司从事保安工作，劳动合同一年一签，最后一次签订劳动合同在2019年6月份，但被告沿江保安公司从未将劳动合同交予原告。自原告入职起，被告沿江保安公司就将原告安排到被告大厂高中从事保安工作。原告在工作期间，每日工作12个小时，而两被告未支付法定节假日期间和延时期间的加班工资，也未支付原告高温费和年休假工资。两被告未及时足额支付劳动报酬的行为，严重侵害了原告合法权益，原告只得被迫书面解除与被告沿江保安公司的劳动关系。原告申请仲裁，仲裁委裁决存在片面性，原告故诉至法院。被告沿江保安公司辩称：1.原告关于加班费的请求没有事实和法律依据。原告于2019年9月10日提出仲裁申请，要求答辩人支付2018年9月10日及之前的法定节假日加班工资、超时加班工资、高温费及2017年及之前的年休假工资的主张均已超过诉讼时效，答辩人不予认可。根据原告的出勤记录，其每班工作时间均为12小时，扣除白班1小时的用餐时间，晚班4小时的休息及等待时间，申请人每月总工作时长最多为173小时，并且原告每月在大厂高中领取了加班工资500元及2019年三个法定节假日的加班工资，这是原告与大厂高中签订的协议中约定的费用，原告已足额领取了加班费，被告对其他加班费用不予认可；2.原告的工作性质，不符合支付高温费的条件。原告工作地点有空调，早上护学岗是早6:30至7:30，晚上护学岗为17:30至18:30，这段时间室外温度不可能超过35℃，并且学校7、8月份还放假，没有护学岗一说，其他时间保安都在门卫室值班，值班室有空调和电风扇，室温常年在25℃，故不存在高温补贴；3.申请人已经享受了年休假待遇。被告在2019年9月份工资已经支付年休假工资报酬1725.06元，仲裁裁决后又按照裁决支付了712.94元，故原告主张年休假工资不予认可。被告大厂高中辩称：大厂高中与原告没有直接劳动关系，与沿江保安公司也没有劳务派遣关系。沿江保安公司与江北新区社会事业局签订了劳务派遣协议，大厂高中属于江北新区社会事业局管辖，其将原告派遣至大厂高中工作。大厂高中支付了原告自2014年以来的加班费和餐费补助，并与原告签订了关于加班费的协议，原告诉请不成立。本院经审理认定事实如下：原告陶仕文自2014年4月1日起与被告沿江保安公司签订劳动合同，后被派遣至被告大厂高中从事保安工作。陶仕文与沿江保安公司签订的最后一期劳动合同期限为2019年4月1日至2020年3月31日，合同约定每月15日为工资发放日，采用月薪制，每月不低于南京市最低工资标准，加班加点工资的计发基数标准为南京市最低工资标准。沿江保安公司每月通过银行转账方式发放工资，其未为陶仕文缴纳社保。陶仕文2018年1月至7月工资为2110元，2018年8月后工资调整为2240元，其中2019年5月、8月因额外工作量，工资为2509.34元。陶仕文工作时间为白班12小时、晚班12小时，基本为上一个白班、两个晚班，休息两天。其中晚班为两人轮岗。根据沿江保安公司提供的、陶仕文认可的考勤表显示，陶仕文2018年9月至2019年9月期间每月最长工作时间173小时（详见附表），2018年中秋节加班1天、国庆节加班2天、2019年元旦加班1天、春节加班3天、清明节加班1天、五一节加班1天、端午节加班1天。陶仕文工作地点在大厂高中门卫室，门卫室配备了空调、风扇。每天护学岗时间为早6:30-7:15，中午11:40-12:10，傍晚17:40-18:20。2014年，陶仕文与大厂高中签订《协议书》一份，约定自2014年11月起，学校给每名保安每月增加400元和150元伙食补助，作为对每名保安超时工作和法定节假日的工资。陶仕文每月领取了上述费用，其中2018年9月至2019年3月，陶仕文除伙食补助外实际每月领取加班费500元。2019年4月后，大厂高中不再每月发放加班费500元，只发放法定节假日加班工资，其中陶仕文清明节上班，大厂高中发放加班费414元、五一加班，大厂高中发放加班费138元、端午节加班，大厂高中发放加班费138元。2019年9月9日，陶仕文向沿江保安公司和大厂高中分别邮寄《辞职告知书》、《告知书》，载明沿江保安公司未向其支付过法定节假日期间和延时期间的加班工资，也未支付过高温费和年休假工资，属于未及时足额支付劳动报酬，故陶仕文决定解除与沿江保安公司的劳动合同。沿江保安公司和大厂高中于2019年9月10日收到上述告知书。2019年9月10日，陶仕文向南京市江北新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、支付2015年至2019年期间法定节假日加班工资14393.28元(2015年2806.9元、2016年.3000元、2017年3085.5元、2018年3273.1元、2019年2227.78元)；2、支付2015年至2019年期间延时加班工资17886.13元(2015年2855.17元、2016年3434.48元、2017年3682.76元、2018年4155.19元，2019年3758.53元)；3、支付2014年至2019年高温费5450元(2014年至2017年每年800元，2018年1200元，2019年1050元)；4、支付2015年至2019年年休假工资报酬7145.86元(2015年1275.86元、2016年1372.41元、2017年1413.79元、2018年1492.53元、2019年1591.27元)；5、支付解除劳动合同经济补偿金12690.37元；6、退还申请人保安证。仲裁期间，沿江保安公司向陶仕文发放工资2240元，包括9月份应发工资和未休年休假报酬。江北新区仲裁委于2019年12月27日作出裁决：“一、自本裁决书生效之日起五日内，沿江保安公司支付申请人2018年至2019年年休假工资报酬712.94元，并返还申请人保安证；二、申请人其余请求事项，本委不予支持”。后沿江保安公司按照仲裁裁决向陶仕文支付712.94元，并返还了保安证。陶仕文对裁决不服，遂诉至本院。另查明，2018年5月，沿江保安公司与南京市江北新区管委会社会事业局签订了《南京江北新区政府采购合同》，约定沿江保安公司为社会事业局局属中小学幼儿园提供保安服务，大厂高中系江北新区管委会局属单位。以上事实，有原告陶仕文与被告沿江保安公司、大厂高中的陈述、《南京市劳动合同书》、南京银行账户交易明细、《辞职告知书》、《告知书》、邮单、考勤表、加班费领取明细、《南京江北新区政府采购合同》、宁新区劳人仲案字（2019）第881号仲裁裁决书等证据予以证明，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点为：1.被告沿江保安公司是否欠付原告陶仕文加班工资及数额；2.被告沿江保安公司是否应支付原告陶仕文高温津贴；3.被告沿江保安公司是否欠付原告陶仕文年休假工资；4.被告沿江保安公司是否应支付原告陶仕文经济补偿金；5.被告大厂高中对被告沿江保安公司的义务承担何种责任。关于第一个争议焦点，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告陶仕文于2019年9月10日通知被告沿江保安公司解除劳动关系并申请仲裁，故其主张的2018年9月10日之前的加班费用已经超过仲裁时效，本院不予理涉。陶仕文的工作岗位为保安，上一个白班、两个晚班，休息两天，应按照综合工时制计算加班工资。陶仕文白班、夜班工作时间均为12小时，其中夜班为两人轮岗，综合陶仕文工作强度及扣除必要的休息、用餐和等待时间，本院酌定白班扣除1小时，夜班扣除4小时，即白班上班时间为11小时，夜班为8小时。2018年9月11日至2019年3月，陶仕文每月最长工作时间不超过173小时（详见附表），法定节假日加班7天，大厂高中根据此前与陶仕文签订的协议于2018年9月至2019年3月每月向陶仕文发放了500元加班费，上述费用不低于陶仕文实际加班加点应得的加班工资。2019年4月至2019年9月期间，陶仕文每月正常工作时间不超过法定标准，不存在延时加班工资。对于清明、五一、端午节法定节假日加班工资，双方在劳动合同中明确约定加班工资以最低工资标准为基数计算，据此，大厂高中已足额发放陶仕文清明加班工资，尚欠五一及端午节加班工资281.24元[（2020÷21.75×3-138）×2]。关于第二个争议焦点，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。陶仕文主要工作场所在大厂高中门卫室，门卫室内配备了空调和风扇等降温设备，陶仕文不符合领取高温津贴的情况，故对其要求沿江保安公司向其支付高温费的诉讼请求，本院不予支持。关于第三个争议焦点，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。陶仕文主张的2017年之前的未休年休假报酬，因超过诉讼时效，本院不予理涉。对其主张的2018年、2019年年休假报酬，沿江保安公司认可2018年、2019年未安排陶仕文年休假，陶仕文2018年应休年休假天数为5天，2019年应休年休假天数经折算为3天（252÷365×5），沿江保安公司应支付未休年休假报酬1625.41元[（2110×7+2240×5）÷12÷21.75×5×2+（2240×10+2509.34×2）÷12÷21.75×3×2]。陶仕文2019年9月出勤5天，共工作60小时，其应得工资为772.41元（2240÷21.75÷8×60），沿江保安公司发放了陶仕文9月份的全额工资2240元，多出部分作为年休假应休未休工资，并在仲裁裁决后又支付712.94元，沿江保安公司支付的数额不低于陶仕文应休未休年休假报酬，故对其该项诉讼请求，本院不予支持。关于第四个争议焦点，陶仕文以沿江保安公司没有支付加班工资、高温费、年休假工资为由与沿江保安公司解除劳动合同，但大厂高中已向陶仕文发放部分加班工资，只是在计算基数上不符合法定标准，沿江保安公司及大厂高中并非恶意不支付加班工资。而未休年休假工资差额属于用人单位依法应承担的法定补偿责任，劳动者以此为由解除劳动合同并主张经济补偿金的，不予支持。关于第五个争议焦点，沿江保安公司与大厂高中之间并非劳动派遣关系，陶仕文要求大厂高中承担共同责任，无事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《江苏省工资支付条例》第二十条、第六十四条，《职工带薪年休假条例》第二条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告南京沿江保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陶仕文支付加班工资281.24元；二、驳回原告陶仕文的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告南京沿江保安服务有限公司负担，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审判员 王 菲二〇二〇年五月二十九日书记员 朱逸笑附表            月份              白班（个）              夜班（个）              法定节假日              延时              已付加班费                  2018.9（9.11-9.30）              4              7      （8-1）              1天      （9.24夜班）              0              500                  2018.10              5      （6-1）              11      (12-1)              2天      （10.2白班10.3夜班）              0              500                  2018.11              6              12              0              0              500                  2018.12              7              12              0              6.36      173-166.64              500                  2019.1              6              12      (13-1)              1天      （1.1夜班）              0              500                  2019.2              5              9      （11-2）              3天      （2.5夜班      2.6夜班）              0              500                  2019.3              7              12              0              6.36      173-166.64              500                  2019.4              4      （5-1）              12              1天      （4.5白班）              0              414                  2019.5              5              10      （11-1）              1天      （5.1夜班）              0              138                  2019.6              5              9      （10-1）              1天      （6.7夜班）              0              138                  2019.7              7              11              0              0              0                  2019.8              5              10              0              0              0                  2019.9      （9.1-9.9）              2              3              0              0              0