广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0111民初9939号原告：广州市鲁洋水箱设备有限公司，住所地广东省广州市白云区太和镇沙亭岗广从三路382号广州市巨丰汽车配件市场中六06、08号。法定代表人：刘广东，总经理。委托诉讼代理人：侯素琴，该司法务。被告：梁泽兵，男，汉族，1979年7月24日出生，身份证住址重庆市梁平县。原告广州市鲁洋水箱设备有限公司与被告梁泽兵劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月8日受理后，依法适用简易程序，由审判员白亮独任审判，公开开庭进行了审理。原告广州市鲁洋水箱设备有限公司的委托诉讼代理人侯素琴到庭参加了诉讼；被告梁泽兵经本院依法传票传唤，无正当理由未到庭应诉。本案现已审理终结。案件事实一、入职时间：2019年1月28日入职。原告主张及证据：原告主张被告梁泽兵于2019年1月8日到其公司处见工，但于2019年2月28日才正式入职工作。但原告并未提交证据证实。被告抗辩及证据：被告梁泽兵虽未在本案诉讼中对入职时间进行抗辩，但其在仲裁时主张系2019年1月28日入职原告公司。法院认定及理由：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，原、被告之间关于被告梁泽兵入职时间发生的争议，应当由作为用人单位的原告提交证据予以证实，但原告并未提交任何入职材料证实被告的实际入职时间，而其所提交的2019年3月工资支付收据并不能证实被告的入职情况，故其应当承担举证不能的不利后果，本院对被告自认的入职时间2019年1月28日予以采信。二、入职岗位：焊接工。三、社保参保情况：原告未为被告购买社会保险。四、工伤情况：2019年3月15日15:00左右，被告在工作时不慎被切割机割伤，后送院治疗被诊断为：“1.左手背切割伤：左拇指伸肌腱离断伤，左手背皮肤软组织挫裂伤；2.高甘油三酯血症。”被告从2019年3月15日至2019年3月31日期间住院治疗，共住院15天。2019年6月18日，广州市白云区人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定被告此次伤情为工伤。2019年7月16日，广州市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论，被告劳动功能障碍程度为十级，停工留薪期从2019年3月15日至2019年7月14日。后原告对此申请复查，广州市劳动能力鉴定委员会于2019年9月12日作出复查结论书，鉴定被告劳动功能障碍等级为十级。五、被告受伤前月均工资情况：6000元/月。原告主张及证据：原告主张被告在受伤前的月均工资为5000元，并提交了2019年4月30日的收据一张，其上载明梁泽兵收到3月份3月15日至30日工伤工资2666元。被告抗辩及证据：被告在仲裁时主张其受伤前月均工资为6000元，但未在本案中提交证据证实。法院认定及理由：原告所提交的收据仅能证实其向被告支付2019年3月15日至30日期间工资的事实，却并不能证实其被告在入职后至发生工伤前期间的工资发放情况；同时，原告亦未能提交工资台账等证实被告工伤前的月均工资为5000元的事实，故其应承担举证不能的不利后果，本院对其所主张的月均工资不予采信，并对被告自认的6000元/月的基本工资予以采纳。六、申请劳动仲裁时间：被告梁泽兵于2019年10月28日申请劳动仲裁。七、仲裁请求：1、原告支付一次性伤残补助金24000元；2、原告支付一次性工伤医疗补助金6000元；3、原告支付一次性伤残就业补助金42000元；4、原告支付停工留薪期工资24000元；5、原告支付住院伙食补助费1120元；6、原告支付护理费1920元；7、原告支付劳动能力鉴定费390元；8、原告支付复查费用138.71元。八、仲裁结果：1、本裁决生效之日起三日内，原告一次性支付被告一次性伤残补助金24000元；2、本裁决生效之日起三日内，原告一次性支付被告一次性工伤医疗补助金6000元；3、本裁决生效之日起三日内，原告一次性支付被告一次性伤残就业补助金24000元；4、本裁决生效之日起三日内，原告一次性支付被告停工留薪期工资差额21400元；5、本裁决生效之日起三日内，原告一次性支付被告住院伙食补助费1050元；6、本裁决生效之日起三日内，原告一次性支付被告护理费1050元；7、本裁决生效之日起三日内，原告一次性支付被告劳动能力鉴定费390元；8、本裁决生效之日起三日内，原告一次性支付被告复查产生的医疗费138.71元；9、驳回被告的其他仲裁请求。九、本案诉讼请求：1、确认被告梁泽兵每月工资为5332元；2、被告梁泽兵的工伤以工资5332元为基数计算，共63802.71元。十、需要说明的其他问题：原告当庭明确，其对仲裁裁决的第一至第四项有异议，对第五至第八项无异议。裁判理由与结果本院认为：原、被告之间的劳动合同关系依法成立，在劳动关系存续期间，双方的合法劳动权益均平等受法律保护。因被告梁泽兵在发生工伤前的月均工资为6000元，故原告主张为5332元/月的意见，本院不予采纳。因被告梁泽兵因工伤被评定劳动功能障碍程度等级为十级，而原告并未为被告购买社会保险，故根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条，《广东省工伤保险条例》第三十二条、第三十三条的规定，原告应按6000元/月的工资标准向被告梁泽兵支付一次性伤残补助金42000元（6000元/月×7月）、一次性工伤医疗补助金6000元（6000元/月×1月）、一次性伤残就业补助金24000元（6000元/月×4月）。因被告梁泽兵在仲裁时对一次性伤残补助金仅主张24000元，且并未对仲裁裁决的一次性伤残补助金24000元提起诉讼，故本院对该一次性伤残补助金仅支持24000元。根据《工伤保险条例》第三十三条、《广东省工伤保险条例》第二十五条的规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。被告梁泽兵经鉴定的停工留薪期为2019年3月15日至2019年7月14日，原告应按6000元/月的标准向其支付该期间的停工留薪期工资共24000元（6000元/月×4月），由于原告已向梁泽兵支付了2019年3月15日至2019年3月30日期间的工资2666元，故其尚需向被告支付停工留薪期工资差额21334元。另外，因原告对仲裁裁决第五至第八项并无异议，故本院认定其还应向被告梁泽兵支付住院伙食补助费1050元、护理费1050元、劳动能力鉴定费390元及复查医疗费138.71元。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第二百五十三条之规定，判决如下：一、于本判决生效之日起三日内，广州市鲁洋水箱设备有限公司支付梁泽兵一次性伤残补助金24000元；二、于本判决生效之日起三日内，广州市鲁洋水箱设备有限公司支付梁泽兵一次性工伤医疗补助金6000元；三、于本判决生效之日起三日内，广州市鲁洋水箱设备有限公司支付梁泽兵一次性伤残就业补助金24000元；四、于本判决生效之日起三日内，广州市鲁洋水箱设备有限公司支付梁泽兵停工留薪期工资差额21334元；五、于本判决生效之日起三日内，广州市鲁洋水箱设备有限公司支付梁泽兵住院伙食补助费1050元；六、于本判决生效之日起三日内，广州市鲁洋水箱设备有限公司支付梁泽兵护理费1050元；七、于本判决生效之日起三日内，广州市鲁洋水箱设备有限公司支付梁泽兵劳动能力鉴定费390元；八、于本判决生效之日起三日内，广州市鲁洋水箱设备有限公司支付梁泽兵复查医疗费138.71元；九、驳回广州市鲁洋水箱设备有限公司的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州市鲁洋水箱设备有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员 白 亮二〇二〇年五月二十日书记员 陈芷清