浙江省宁波市鄞州区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)浙0212民初10691号 原告：陈站伟，男，1989年11月18日出生汉族，住河南省夏邑县。法律文书送达地址：浙江省宁波市鄞州区姜山镇墙弄村20号。 被告：宁波奥胜贸易有限公司（统一社会信用代码为9133021214451342X4）。住所地：浙江省宁波市鄞州区首南街道日丽中路757号2501室-5。法律文书送达地址：宁波市鄞州区姜山镇明光北路1166号。 法定代表人：俞虹，该公司总经理。 委托诉讼代理人：甘旭阳，该公司员工。 委托诉讼代理人：吴小玲，该公司员工。 原告陈站伟为与被告宁波奥胜贸易有限公司（原宁波奥克斯空调有限公司）劳动争议纠纷一案，于2017年9月5日向本院起诉，本院于2018年2月14日作出（2017）浙0212民初10859号民事判决，被告宁波奥胜贸易有限公司不服，上诉至宁波市中级人民法院。该院以一审法院认定基本事实不清、违反法定程序为由，将案件裁定发回重审。本院于2018年6月4日立案后，依法适用普通程序进行审理，并于2019年2月25日作出（2018）浙0212民初6907号民事判决，原告陈站伟不服，上诉至宁波市中级人民法院。该院以一审法院对原告陈站伟所主张的“违法克扣工资”在一审中未予审理为由，将案件裁定二次发回重审。本院于2019年7月10日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告陈站伟，被告的委托诉讼代理人甘旭阳、吴小玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈站伟起诉称：原告于2015年11月10日进入被告宁波奥胜贸易有限公司工作，担任操作工，双方签订了《劳动合同》。原告解除劳动关系前12个月正常工作期间应得平均工资为8143元。2016年7月26日，原告在工作中受伤，宁波市鄞州区人力资源和社会保障局于2016年8月25日认定为工伤。2016年12月30日，经宁波市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告构成十级伤残。原告对该鉴定结论不服，向浙江省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定，最终确定为九级伤残。2017年7月1日，原告以被告未缴纳社会保险和未足额支付劳动报酬及加班费等为由，向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与被告解除劳动关系。后原告对仲裁裁决部分内容不服，故诉至法院。请求判令：1.被告支付一次性工伤医疗补助金18796元、一次性伤残就业补助金18796元；2.被告支付经济补偿金16215.40元及50%的额外经济补偿金8107.70元；3.被告支付2015年11月10日至2017年7月1日期间违法克扣的工资部分及在这期间的平时加班工资5381元，双休日加班工资46369元，法定节假日加班工资14505元及25%的经济补偿金16563.75元；4.被告支付2015年7月1日至2017年7月1日期间未休年休假工资11183元。审理过程中，原告明确第3项诉请中的违法克扣工资为27391.70元，同时要求被告承担公证费1500元。 被告宁波奥胜贸易有限公司答辩称：1.原告发生工伤事故属实，对原告主张的工伤待遇以仲裁裁决为准。2.原告虽然在本案起诉时就有克扣工资的诉请，但一直未明确具体金额，到本案二次发回重审后再明确具体金额，应视作一项新的诉请，该诉请已超过诉讼时效，不应予以支持。公证费1500元系原告为搜集证据而产生的费用，应由其自行承担。3.2017年5月起被告已经为原告缴纳社保，后因原告于2017年7月提出仲裁申请始才中断，故原告以此主张经济补偿金无事实依据。4.原告实行计件工资，且原、被告未约定计件定额，故原告当月实际收入与总出勤时间折算后，其工资高于同期当地最低工资标准，则视为计件工资中已包含加班工资，被告无需再支付加班费。5.原告主张2015年11月10日至2015年12月31日期间的年休假工资，因已经超过仲裁时效，被告不予认可。原告2016年未休年休假天数为3天，2017年未休年休假天数经折算为2天，总计5天。因原告实发工资已包含加班工资，故无法区分的情况下，工资标准应按月平均工资70%计算。 本院经审理认定以下事实： 2015年11月10日，原告陈站伟与被告宁波奥胜贸易有限公司签订劳动合同一份，约定：原告的工作岗位为操作工；被告对原告的劳动报酬、工资支付等均按国家有关规定及被告的规章制度执行；被告以货币形式按月支付给原告应得工资，工资计发形式由被告确定，其中实行岗位工资制的每月工资为计件工资；被告可根据公司实际情况及原告的工作性质，确定实行岗位包干工资、定额计件工资或销售承包工资等工资形式；原告的加班工资、节假日工资等确定和发放均按有关法律、规章及被告依法制定的规章制度执行；在签订本合同前，原告确认被告已如实告知劳动报酬等，对被告所告知的公司相关规章制度、岗位要求等情况已经清晰了解，对以后被告修改的规章制度，通过OA信息平台、张贴、宣贯、培训、考试、员工手册等方式中任一方式进行公示，原告对此无异议。 工作期间，原告实行计件工资，每月工资由计件工资+福利（工龄工资、高温补贴、技能补贴、夜班补贴、餐补等）±其他考评组成（大工工资、奖罚、补贴等）。根据配管前道生交标准、弯管劳动定额的公示，手工弯管Φ6、Φ6.35（0-90）单价为0.0111元/个，手工弯管Φ6、Φ6.35（90-180）单价为0.0133元/个，自动弯管Φ6、Φ6.35（0-90）单价为0.0074元/个，自动弯管100套以下的小批量产品按5元/批补贴。双方未约定劳动定额。 2016年7月26日，原告在工作中受伤，造成左食中指指尖离断伤、左环指末节开放性骨折。2016年8月25日，宁波市鄞州区人力资源和社会保障局将原告的此次受伤认定为工伤。2016年12月30日，原告伤势经宁波市劳动能力鉴定委员会鉴定构成十级伤残；原告对该鉴定结论不服，向浙江省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定；2017年2月22日，浙江省劳动能力鉴定委员会最终确定原告的伤残等级为九级。 2015年11月至2016年7月，原告陈站伟每月实发工资分别为3849.90元、7679.90元、7558.30元、3279.30元、6017.60元、9975.70元、8468.30元、8946.50元、6720元；2016年8月至同年11月，原告处于工伤停工留薪期，被告未发放工资；2016年12月至2017年6月，原告每月实发工资数额分别为7666.90元、8859.40元、7996.40元、7423.30元、8006.30元、8750.60元、8880元。原、被告双方约定原告的工作时间为8：00至11：00、12：00至17：00，如晚上安排加班，晚餐时间为30分钟。据考勤记录显示，2017年1月25日至当月31日原告春节休假（其中25日和26日为正常工作日、27日至31日为法定春节假期），2017年2月1日和2日为法定春节假期，原告正常上班；2015年11月至2016年7月，原告每月出勤时间分别为228.50小时、336.50小时、302.50小时、128小时、245.50小时、224小时、241.50小时、251.50小时、161.50小时；其中延时加班时间（除2016年2月、4月）分别为49.5小时、70.5小时、44.5小时、0.5小时、6小时、9.5小时、1.5小时；休息日加班时间分别为65小时、90小时、98小时、32小时、64小时、68小时、75.5小时、66小时、64小时；法定节假日加班时间（2016年6月）为8小时。2016年12月至2017年6月出勤时间分别为257小时、206小时、208.50小时、186小时、232小时、216小时、236小时，其中延时加班时间（除2017年4月至6月）分别为32小时、15.5小时、0.5小时、1小时；休息日加班时间分别为65小时、54.5小时、72小时、49小时、80小时、56小时、64小时。被告为原告缴纳2017年5月、6月社保，其余月份未缴纳。 2017年7月1日，原告陈站伟以被告未支付其2015年11月至2017年6月加班工资、每月至少克扣其20%的工资以及未为其缴纳社会保险为由向被告书面提出解除劳动关系。2017年7月3日，原告向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1.一次性工伤医疗补助金18796元、一次性伤残就业补助金18796元；2.解除劳动关系经济补偿金16215.40元及50%的额外经济补偿金8107.70元；3.2015年11月10日至2017年6月30日期间平时加班工资25336元、双休日加班工资61506元及25%经济补偿金21710元；4.2015年11月10日至2017年6月30日年休假工资11183元。该委于2017年8月28日作出甬鄞劳仲案字[2017]第851号仲裁裁决书，裁决：被告支付原告一次性工伤医疗补助金18795.20元、一次性伤残就业补助金18795.20元、2016年和2017年年休假工资3104.30元；驳回原告的其他仲裁请求。 以上事实，由原告提交的仲裁裁决书、工资明细单及自制清单（来源于被告）、录音资料、两器分厂管理制度、公证书、2013年弯管劳动定额（打印件）、2015年弯管劳动定额与配管前道生产标准（打印件）、两器分厂生产效率管控看板照片（2017年9月摄），被告提交的考勤表、劳动合同、2015年11月至2017年6月两器分厂报表、承诺书、公证书、一线工资福利管理制度，以及原、被告在庭审中的陈述予以证明。 本院认为：关于工伤保险待遇部分的处理，被告对仲裁裁决认定的一次性工伤医疗补助金18795.20元、一次性伤残就业补助金18795.20元不持异议，本院予以确认。本案的争议焦点主要为原告主张克扣工资是否已过诉讼时效、被告是否应支付原告经济补偿金、被告是否还应支付原告加班工资，以及被告是否足额发放年休假工资的问题。 一、关于克扣工资的问题。被告提供的两器分厂生产日报表部分日期缺失，且无2016年3月的每日报表，原告据此统计出来在此期间的总计产量少于实际产量；在法庭要求双方分别提供在此期间的产量汇总表后，经核算，原告因证据缺失所提供的总计产量也少于被告提供的总计产量；原告按照被告提供的少于实际产量的汇总产量，再根据用人单位两份公示劳动定额所载明的相应产品的单价所计算出来的在此期间的克扣工资金额27391.70元，不高于其应获得的金额，本院应予支持。被告辩称原告主张克扣工资已过诉讼时效，本院认为，原告在向被告提出解除合同时就称被告每月至少克扣其20%的工资，在仲裁过程中又称被告每月至少克扣其20%的工资，在2017年9月5日提起本案诉讼时也已主张克扣工资部分，虽未明确具体数额，但该主张已然存在，之后根据被告提供的生产日报表再明确具体金额，并无不可，故本院对被告辩称的已超过诉讼时效的意见不予采纳。 二、关于解除劳动合同经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动关系并要求用人单位支付解除劳动合同补偿金，本案中，被告在双方将近2年的劳动关系存续期间只为原告缴纳了2017年5月、6月的社会保险，其余月份均未缴纳，且该违法情形仍一直存续，原告有权据此主张经济补偿金。原告要求被告支付经济补偿金16215.40元，本院予以支持。至于原告主张加付50%赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，应先由劳动行政部门责令限期改正，现原告未举证证明已经该前置程序，故本院对该诉请不予支持。 三、关于被告是否还应支付原告加班工资的问题。原告实行的是计件工资，但原告未举证证明双方约定有计件定额。按照相关规定，实现计件工资的劳动者，若双方未约定定额或者定额不明确的，其当月实际收入与总出勤时间折算后工资数额高于同期当地最低工资标准的，则视为计件工资中已包含了加班工资；低于同期当地最低工资标准的，则应当补足差额部分。现原告的实发工资与总出勤时间折算后工资数额并未低于宁波市最低工资标准，应视为计件工资中已包含加班工资，故对于原告主张加班工资及相应的经济补偿金的诉请，本院不予支持。 四、关于原告主张的年休假工资是否超过仲裁时效及被告是否足额发放年休假工资的问题。劳动者要求用人单位支付未休年休假工资的仲裁时效为一年，从次年1月1日起计，现原告主张2015年度年休假工资因已超过仲裁时效，本院不予支持。根据原告工龄及其在被告处工作时间，其2016年度可享受年休假天数为5天，2017年度为2天。原告2017年春节休假期间虽有2天（2017年1月25日和26日）正常工作日存在休假情况，但其春节实际休假天数为7天，另有2天（2017年2月1日和2日）法定休假日在上班，且被告未举证证明2017年1月25日和26日系单位给予原告2016年度的年休假，故被告仍应支付共计7天年休假工资。关于未休年休假工资的金额，原告实行计件工资，工资中已包含加班工资，因两者难以区分，本院计算年休假工资时以原告主张的每月应发平均工资9724.05元的70%作为计发基数。经核算，被告应支付的2016年度、2017年度未休年休假工资为4381.41元（9724.05元/月×70%÷21.75天×7天×200%）。 至于原告向被告主张公证费1500元，因并无相关法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十二条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条、第四十七条、第八十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工伤保险条例》第三十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条、第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告宁波奥胜贸易有限公司支付原告陈站伟一次性工伤医疗补助金18795.20元、一次性伤残就业补助金18795.20元，于本判决生效之日起十日内付清； 二、被告宁波奥胜贸易有限公司支付原告陈站伟解除劳动合同经济补偿金16215.40元，于本判决生效之日起十日内付清； 三、被告宁波奥胜贸易有限公司支付原告陈站伟2015年11月10至2017年7月月1日期间克扣的工资27391.70元，于本判决生效之日起十日内付清； 四、被告宁波奥胜贸易有限公司支付原告陈站伟2016年度、2017年度未休年休假工资4381.41元，于本判决生效之日起十日内付清； 五、驳回原告陈站伟的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定期间履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。 案件受理费10元，减半5元，免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。 审 判 长  赖 伟 人民陪审员  王奋明 人民陪审员  翁志道 二〇二〇年五月八日 代书 记员  孔文静