江苏省南通市崇川区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0602民初6847号原告：郑宇，男，汉族，1978年3月4日生，住泰州市海陵区。委托诉讼代理人：王旭明，江苏李华律师事务所律师。被告：长城人寿保险股份有限公司江苏分公司，住所地南京市建邺区江东中路373号金融城8号楼15层。负责人：金海霞，总经理。委托诉讼代理人：顾梦馨，女，汉族，1993年9月8日生，住南京市白下区，系单位员工。委托诉讼代理人：谢进生，男，汉族，1971年5月15日生，住海门市，系单位员工。原告郑宇与被告长城人寿保险股份有限公司江苏分公司（以下简称长城公司江苏分公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告郑宇及其委托诉讼代理人王旭明、被告委托诉讼代理人顾梦馨、谢进生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出如下诉讼请求：一、被告一次性支付原告经济赔偿金180828.72元；二、本案受理费被告承担。原告于2010年11月入职泰州中心支公司工作，2017年12月1日被告调原告至南通中心支公司工作。2018年1月19日被告任命原告为南通中支公司负责人副总经理，原告因身体原因于2018年12月3日向被告的领导提出休年假获得批准，于2019年12月21日开始病休获得公司同意,此病假延续至2019年6月16日。原告在2019年6月17日前并不知晓已被免除了南通支公司负责人副总经理的职务，而且被告也没有任命原告新的岗位，也未按照银保监会《保险公司高级管理人员审计管理办法》的规定“先审计后离任”原则，对原告进行离任审计。2019年6月17日病休结束后原告到南通支公司上班，得知原告职务已经被解除，因原告在南通中支公司已无工作岗位，原告于2019年6月17日发微信给被告人事部经理郁国平，其回复微信也未指示来被告处报到，当日晚原告没有等到明确答复，又再次发信函给被告的负责人总经理金海霞、人事部经理郁国平提出交涉，认为原告的工作地点及工作安排应双方协商达成协议方可。因原告在南通中支公司已无任何职位，在家等待新的任职通知，被告认为原告旷工明显于理相悖。被告提交的解除劳动合同向工会的征询意见函，被告系统显示2019年7月2日才完成征询，有违劳动合同法，被告在2019年6月17日至2019年7月1日单方解除原告劳动合同前，并未与原告进行工作地点变动的协商。原告在2019年7月10日收到被告终止劳动合同通知书，才知晓自己在南通分公司劳动关系已被解除，且解除所依据的《长城人寿江苏分公司考勤管理办法》原告从未知晓。综上，原告认为被告解除劳动合同违法，应当按照规定支付赔偿金。被告长城公司江苏分公司辩称：劳动仲裁委仲裁裁决事实认定清楚，法律适用正确，原告诉请无事实和法律依据。一、原告严重违反公司考勤制度，被告有权解除劳动合同。根据考勤管理办法规定，原告与公司签署的劳动合同约定原告知晓公司的规章制度并保障遵守。原告2019年6月17日至6月底连续旷工10天，严重违反了被告的考勤制度，连续旷工5天被告可以无偿与其解除劳动合同；二、解除劳动合同之前，被告曾催促原告尽快到公司上班，公司提醒原告任何岗位的调整不是你不来上班的理由，并书面通知原告。但是原告仍未到公司上班；三、解除程序符合法律规定，被告解除劳动合同通知前履行了向工会征询的程序，工会出具了建议解除的意见；四、原告提出解除劳动合同前，公司未与其就工作地点变更进行协商不是事实，原告领导的南通中心支公司未能完成单位的任务，原告对考核结果为基本接受，说明原告认可考核结果，原告无法完成公司任务，考核不合格，单位免除原告南通公司副总经理的职务，但是原告借休年假，拒绝与单位协商，相关证据证明被告一直在积极与原告解决相关工作的变动，但是没有实现协商的结果。原告在南通中支公司主持工作期间，虽然未能考核合格，但是在其未上班的半年期间，被告仍然为其支付了工资。原告诉请没有事实和法律依据，请求驳回。经审理查明，原告原系被告公司南通中心支公司负责人。2018年11月20日，原告与姜莹签署工作交接表。2018年12月3日，被告作出免职通知，决定免去原告南通中心支公司副总经理（主持工作）。原告自2018年12月3日起休假。2019年6月13日，原告与被告处郁国平面谈，2019年6月17日下午，原告通过微信向郁国平发送了书面声明，载明：“本人郑宇，于2017年至今一直在长城人寿保险股份有限公司江苏分公司南通支公司担任总经理职务，现长城人寿保险股份有限公司江苏分公司在未经本人同意且未与本人协商的情况下，未履行任何程序，就擅自让芮晓松总口头通知本人调动工作岗位。现本人声明如下：一、本人在长城人寿保险股份有限公司江苏分公司南通支公司工作期间，工作尽责尽职，在各方面都取得了明显的成效。遵守公司的劳动纪律及行为准则，亦未曾有违反公司的各项规定；二、根据《劳动合同书》的约定，本人的工作地点在南通，工作地点发生变更，分公司需征得本人同意才能进行有关调动；三、由于分公司无效的岗位变动致使本然在南通公司已无工作岗位，所造成的损失应由分公司承担；四、要求公司恢复本人原工作岗位。”随后，郁国平向原告发送微信称“上周13号，我们当面就已经很明确告诉过你。任何岗位调整不是你不来上班工作的理由。”原告回复“没有，上周我当面和你确认了17号，你认同的。”2019年6月24日，南通中心支公司作出通知，要求原告于2019年6月28日前到分公司对2019年6月17日以来未请假、未出勤作出说明，否则将按照公司考勤管理制度作出处理。2019年6月26日该邮件投递时，因收件人电话无法接通，投递员将邮件放置在菜鸟驿站，并发送短信通知。因该邮件长期未取，2019年7月10日，投递员将留存在菜鸟驿站的邮件取回送至原告家中由本人签收。2019年6月29日，被告人力资源部作出关于对《江苏分公司解除郑宇同志劳动合同关系》向工会征询意见函，载明因原告相关期间无请假申请未出勤，南通中心支公司于6月24日发函要求其本人进行书面说明，原告在通知时间内未予说明，根据《长城人寿保险股份有限公司考勤休假管理办法（2017版）》第四条、第二十条、第二十五条的规定，被告决定解除与原告的劳动关系，向被告工会征求意见。2019年7月1日，被告作出解除劳动合同通知书，载明：“尊敬的郑宇女士/先生：鉴于你违反按照《长城人寿江苏分公司考勤管理办法》相关制度等原因，经公司研究决定，将于2019年7月1日与您解除劳动合同，请您于2019年7月10日前办理完离司手续”。另查明，原告于南通中心支公司签订的自2017年12月1日起的无固定期限劳动合同第八条约定，“乙方（原告）同意在甲方（南通中心支公司）安排的工作地点南通（市）从事工作”；第四十九条约定，“本人知晓公司所有人力资源管理制度在公司内网中的红头文件中进行公示，并保证会定期阅读，同时遵守这些文件的全部规定”。再查明，原、被告双方确认原告离职前十二个月平均工资为9346.54元。上述事实，有聘任通知、仲裁裁决书、对郑宇同志的免职通知、工作交接表、劳动合同、微信聊天记录、解除合同通知、工会征询意见函、邮件查询单及双方当事人陈述等证据在卷佐证，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点为，被告解除与原告的劳动合同是否违法。被告解除与原告的劳动关系，理由是原告违反公司的考勤制度，当年累计旷工达5天。本案中，原告自2019年12月21日开始病休，休假延续至2019年6月16日，在病休结束之前被免去南通中心支公司负责人，之后，原、被告双方并未就原告新的工作岗位达成一致意见，南通中心支公司曾于2019年6月24日作出通知，要求原告于2019年6月28日前到分公司对2019年6月17日以来未请假、未出勤作出说明，否则将按照公司考勤管理制度作出处理，但该通知未能有效送达，被告并未通过其他途径与原告进行沟通，直接以原告违反公司相关制度为由，解除与原告的劳动合同，应为违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按照劳动者在本单位的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年结算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，原告于2010年11月入职，2019年7月1日被解除劳动合同，双方均认可原告离职前十二个月平均公司为9346.54元，被告应当支付的赔偿金为168237.72元（9346.54×9×2）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定,判决如下：一、被告长城人寿保险股份有限公司江苏分公司于本判决发生法律效力之日起十日内一次性支付原告郑宇赔偿金168237.72元。二、驳回原告郑宇的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告长城人寿保险股份有限公司江苏分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院；同时，根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元（该院开户行：中国银行南通市濠南路支行，户名：江苏省南通市中级人民法院，帐号：46×××65）。审 判 长  张达军审 判 员  周继鹏人民陪审员  殷高芳法官 助理  钱胤泽二〇二〇年五月二十八日书 记 员  秦佳培