河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终4232号上诉人（原审被告）：郑州名享鼎业健身服务有限公司，住所地郑州市管城区航海东路2号60号楼银兴悠客广场-1层101号。法定代表人：刘沛，总经理。委托诉讼代理人：陈静，北京一法（天津）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王程龙，男，1994年3月2日出生，汉族，住河南省沈丘县。委托诉讼代理人：张相军，河南法中圆律师事务所律师。上诉人郑州名享鼎业健身服务有限公司因与被上诉人王程龙劳动合同纠纷一案，不服河南省郑州市管城回族区人民法院（2019）豫0104民初17191号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月2日立案后，依法独任开庭进行了审理。本案现已审理终结。郑州名享鼎业健身服务有限公司上诉请求：一、撤销一审民事判决，依法改判或者发回重审。二、本案上诉费、一审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一、被上诉人与上诉人之间不存在劳动合同关系，无需支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。被上诉人王程龙于2019年10月17日，向郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会作出（2019）管劳人仲不字337号《不予受理案件通知书》，以被上诉人未提供与上诉人存在劳动关系的有效证据为由不予受理，一审过程被上诉人亦未提供任何有效证据证明与上诉人之间存在劳动合同关系，一审法院在没有有效证据的前提下认定上诉人与被上诉人存在劳动合同关系的认定是错误的，被上诉人与上诉人之间不存在劳动合同关系，无需支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。二、上诉人不存在拖欠工资情形，无需支付经济补偿金。通过笔迹对比可以看出被上诉人提交的“欠条”上所载文字系被上诉人亲笔书写，“欠条”最后一句：“若到期未结清，我将追究未签订劳动合同的双倍工资，及经济补偿金。”该句出现了第一人称“我”字，“我”指得是被上诉人王程龙本人，通常情况下，“欠条”的书写主体应当是借款人，而非出借人，也就是说，如果上诉人事实上拖欠被上诉人工资的话，应当以上诉人为主体出具“欠条”并加盖公司公章，而不是由员工自行书写工资“欠条”，且“欠条”内容存在涂改、空白、含义不清、公章真实性存疑等瑕疵，据此，上诉人认为“欠条”系被上诉人伪造，而一审法院对这一事实没有尽到应有的审查义务，依据“欠条”这一单一证据确认上诉人拖欠被上诉人工资的认定是错误的，上诉人不存在违法解除劳动合同的情形，无需向被上诉人支付经济补偿金。综上所述，一审法院对本案认定事实不清，适用法律错误，恳请贵院依法查明案情，维护上诉人的合法权益。王程龙辩称，一、一审法院查明案件事实清晰、明确，适用法律正确，上诉人的上诉理由无事实和法律依据，请求依法驳回其上诉请求。首先，本案中双方均是符合《劳动合同法》规定的劳动法律关系主体，答辩人来到被答辩人处工作，为被答辩人提供劳动服务，并约定由被答辩人为其发放劳动报酬，从事实上已确定双方建立劳动关系的合意。其次，答辩人在工作过程中接受被答辩人的管理指挥及监督，即工作时间、工作场所，均是由被答辩人指定的，双方处于管理与被管理的关系，答辩人对被答辩人具有人身依附性及经济从属性，这也是劳动关系的特征，故答辩人认为其作为劳动者为被答辩人提供劳动服务，并接受被答辩人的工作管理安排，其并不因被答辩人未签订书面劳动合同而不成立劳动关系，在一审中出具的欠条是由被上诉人书写，但上诉人对此予以签字盖章确认，该证据合法有效，故上诉人的上诉理由不能成立。综上所述，上诉人存在拖欠被上诉人工资，未签订书面劳动合同，未缴纳社会保险费的事实，且一审法院已查明事实真相，证据确实充分有效，故应依法驳回上诉，维持原判。王程龙向一审法院起诉请求：1、判决被告向原告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额95600元；2、判决被告向原告支付2019年6月份、7月份提成工资合计40733元；3、判令被告向原告支付2019年8月份底薪工资3000元；4、判决被告向原告支付经济补偿金11116.62元；5、判决被告向原告补缴2018年4月1日至2019年9月4日工作期间的社保，总计150449.62元。一审法院认定事实：2018年4月至2019年9月4日，原告在被告处工作，共计1年5个月，岗位是游泳教练，双方未签订书面劳动合同，工资为底薪加提成，底薪为3000元／月，工资每月以现金形式发放。2019年9月4日，被告向原告出具欠条一份，载明：郑州名享鼎业健身服务有限公司拖欠员工王程龙6月7月提成工资共40733，公司承诺二周内把6、7月提成工资结清，借款日期为2019年9月18号，若到期未结清，将追究未签劳动合同的双倍工资以及经济补偿金。2019年10月17日，原告向郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会作出（2019）管劳人仲不字337号《不予受理案件通知书》，以原告未提供与被告存在劳动关系的有效证据为由不予受理。被告郑州名享鼎业健身服务有限公司已于2019年9月底停止营业。一审法院认为，原告在被告处工作，被告为原告发放工资，原告受被告公司的管理，原告从事的劳动系被告公司的业务组成部分，原、被告之间存在劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告在被告处工作期间，被告未向原告发放2019年6、7月份提成工资共计40733元，有原告提交的被告出具的欠条在卷佐证，故原告要求被告向其支付上述拖欠工资的诉请，一审法院予以支持。关于原告要求被告支付其8月份底薪工资3000元，因工资采取现金并在财务处签字确认的形式发放，且发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。故原告该项主张，一审法院亦予以支持。关于原告要求被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额95600元，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。同时规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。原告自2018年4月至2019年9月在被告处工作，故被告应向原告支付2018年5月至2019年3月期间的二倍工资差额，因原告提交的证据不能证明其在上述期间内的实际月收入，且提成工资不固定发放，不应作为未签订书面劳动二倍工资的计算基数，故对原告上述主张，一审法院不予支持，被告应向原告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额33000元（3000元／月＊11个月）。关于原告主张的解除劳动关系经济补偿金11116.62元，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，及用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案原告因被告未及时向其支付工资，且未为其缴纳社会保险费，解除与原告之间的劳动关系，根据本法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告在被告处工作1年5个月，故被告应向原告支付1.5个月工资4500元（3000元／月＊1.5个月）元作为解除劳动关系的经济补偿。关于原告主张被告为其补缴2018年4月1日至2019年9月4日期间社会保险费，原告的主张不属于人民法院受理案件的处理范围，原告应当向相关行政部门主张此权利，故对原告的该项诉讼请求，一审法院不予支持。被告郑州名享鼎业健身服务有限公司经一审法院依法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视其自愿放弃相应诉讼权利，由此产生的不利法律后果，由其自行承担。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条规定，判决如下：被告郑州名享鼎业健身服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王程龙工资43733元、未签订书面劳动合同二倍工资差额33000元、经济补偿金4500元，以上共计81233元；驳回原告王程龙的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告郑州名享鼎业健身服务有限公司负担。本院二审期间，上诉人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，根据查明的本案事实，本案中，被上诉人王程龙在上诉人处工作，双方存在劳动合同关系，王程龙提供的证据能够充分证明上诉人拖欠王程龙工资，未与王程龙签订书面劳动合同。一审判决上诉人支付王程龙工资43733元、未签订书面劳动合同二倍工资差额33000元、经济补偿金4500元，以上共计81233元并无不当。上诉人郑州名享鼎业健身服务有限公司上诉称，双方不存在劳动合同关系，不欠王程龙工资，不应支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额及经济补偿金。因没有事实依据，故本院对此不予采纳。综上所述，郑州名享鼎业健身服务有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由郑州名享鼎业健身服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  贾建新二〇二〇年五月十二日书记员  许言午