沈阳市和平区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽0102民初572号 原告：葛欢，女，1983年8月13日出生，汉族，住址沈阳市和平区。 委托诉讼代理人：孙永成，辽宁英泰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：侯艳伟，辽宁英泰律师事务所律师。 被告：中国中建设计集团有限公司，住所地北京市海淀区三里河路15号中建大厦A座9层。 法定代表人：孙福春，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：林琳，女，1988年4月23日出生，汉族，住址辽宁省本溪市西湖区。 被告：中国中建设计集团有限公司沈阳分公司，住所地沈阳市和平区南京北街21号4层。 法定代表人：顾宁义。 委托诉讼代理人：林琳，女，1988年4月23日出生，汉族，住址辽宁省本溪市西湖区。 委托诉讼代理人：吴明科，北京市炜衡（沈阳）律师事务所律师。 原告葛欢诉被告中国中建设计集团有限公司、中国中建设计集团有限公司沈阳分公司劳动争议一案，本院于2020年1月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告葛欢的委托诉讼代理人侯艳伟，被告中国中建设计集团有限公司的委托诉讼代理人林琳、被告中国中建设计集团有限公司沈阳分公司委托诉讼代理人林琳、吴明科到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 葛欢向本院提出诉讼请求：1、请求二被告向原告支付拖欠的工资40681.02元；2、请求二被告向原告支付经济补偿金66075.12元。事实及理由：原告于2011年3月15日入职被告中国中建设计集团有限公司沈阳分公司，从事设计师工作。因被告未按时足额支付劳动报酬、未依法为原告缴纳社会保险，原告于2019年1月10日向被告提出离职，双方解除劳动关系。原告在被告处工作期间，被告未及时足额支付原告工资及缴纳社会保险的行为，严重侵害了原告的合法权益。故原告提起诉讼，以期维护合法权利，恳请贵院对原告的诉求予以支持。 被告中国中建设计集团有限公司、被告中国中建设计集团有限公司沈阳分公司均辩称，一、关于拖欠工资，被告因业绩下滑，存在未足额支付工资的事实，经与公司财务部门确认，拖欠工资数额与原告起诉数额存在巨大差异。原告主张的工资期间其处于在职阶段，其工资应按照实际工作的天数即出勤等情况，据实计算。其未离职，不应该按照前12个月平均工资计算。关于其主张的工资期间工资。公司有财务部门确认有出具的文件确认,其工资数额为14663.65元，对于超出该数额的主张部分我方不予认可。经济补偿金,首先，原告经济补偿金的主张没有依据。解除劳动合同是由原告方申请并与公司协商一致的基础上进行的。公司虽然有拖有拖欠工资，但公司经营业绩下滑，基本没有业绩，财务紧张的状况，原告也都清楚对上述状况分公司领导已经在积极与总公司协调，积极为其工资发放奔忙，原告之前起诉讨薪时为也未申请离职，说明其清楚公司状况并认可延付工资的事实，因此，原告方主张的经济补偿金没有事实依据。其次，退一步讲，即使经济补偿金存在，原告计算的经济补偿金我司也不予认可。其离职前12个月工资应按照其实际离职后即2019年1月之前12个月工资计算，根据公司与公司人事和财务部门确认，葛欢离职前12个月的平均工资为3013.76元。2011年3月入职，2019年1月离职，工作年限为七年零十个月，其经济补偿金为3013.76×8=24110.08元，对于原告主张的数额我方不予认可。 本院经审理认定事实如下：2011年3月，原告入职被告中国中建设计集团有限公司沈阳分公司，双方签订劳动合同，期限2011年6月1日至2012年6月1日，从事设计工作，工资标准2300元。期满后，双方续签劳动合同，期限2012年6月2日至2013年6月1日。期满后，双方签订无固定期限劳动合同，期限2013年6月2日起，工资标准2300元。 2018年8月7日，原告曾将被告中国中建设计集团有限公司沈阳分公司诉至本院，诉求为2018年3月1日至2018年7月工资13296元，双倍赔偿；2017年绩效工资22816元；2018年1月至5月绩效工资6390元；7月份住房公积金。本院经审理作出（2018）辽0102民初11344号判决书，判决，被告中国中建设计集团有限公司沈阳分公司于本判决生效后十日内一次性支付原告葛欢2018年3月至7月工资13133元；二、驳回原告其他诉讼请求。原告不服，上诉至沈阳市中级人民法院，该院作出（2019）辽01民终4368号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。 2019年1月10日，原告以被告中国中建设计集团有限公司沈阳分公司拖欠工资为由提出解除劳动关系。 原告在职期间，被告中国中建设计集团有限公司沈阳分公司拖欠原告2018年8月至2019年1月10日期间工资。 原告主张拖欠2018年8月至2019年1月10日期间工资共计40681.02元（离职前12个月平均工资8259.39元×5个月+8259.39元÷30天×10天-1704.23元-1664.83元）。 被告主张拖欠原告2018年8月至2019年1月10日期间工资共计14663.65元（2018年8月补贴工资1620元、9月工资3284.83元、10月工资3284.83元、11月工资3264.83元、12月工资3010.08元、1月工资199.08元）。 2019年9月27日，原告以被告中国中建设计集团有限公司沈阳分公司为被申请人以本案诉求向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于同日作出不予受理通知书。原告不服，起诉来院。 另查明，法庭询问双方关于原告2018年1月至12月期间月工资情况。原告主张1月份工资是3314.23元，2月份工资是3314.23元，3月份到7月份的工资共计是18206.29元【其中2018年4月12日支付1704.23元+2018年7月16日支付1704.23元+2018年9月29日支付1664.83元（6月份的基本工资）+法院判决的13133元】，平均工资是3641.26元，8月份之后未发放。 被告主张1月份工资是3314.23元、2月工资3314.23、3月工资3324.23元、4月工资3324.23元、5月工资3324.23元、6月工资3284.83元、7月工资3284.83元、8月工资3284.83元、9月工资3284.83元、10月工资3264.83元、11月工资3264.83元、12月工资3010.08元。 本院认为，关于原告主张的2018年8月至2019年1月10日期间工资。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告中国中建设计集团有限公司沈阳分公司庭审中确认拖欠原告工资。对于工资数额，被告中国中建设计集团有限公司沈阳分公司提供2018年8月至2019年1月10日拖欠工资明细及工资表，虽原告不予认可，但被告中国中建设计集团有限公司沈阳分公司作为用人单位掌握财务凭证及工资数据，被告所主张的拖欠工资数额亦与原告以往工资数额基本相符，且原告亦未提供相反证据，因此，对被告所主张的拖欠工资数额予以支持。被告应向原告支付2018年8月至2019年1月10日工资14663.65元。 关于原告主张的解除劳动合同经济补偿。被告中国中建设计集团有限公司沈阳分公司拖欠原告工资，原告以此解除劳动合同，被告中国中建设计集团有限公司沈阳分公司应向原告支付解除劳动合同经济补偿。原告离职前12个月平均工资数额，经计算为3273.35元（3314.23元+3314.23元+3324.23元+3324.23元+3324.23元+3284.83元+3284.83元+3284.83元+3284.83元+3264.83元+3264.83元+3010.08元）。被告中国中建设计集团有限公司沈阳分公司应向原告葛欢支付解除劳动合同经济补偿26186.80元（3273.35元×8个月）。 原告要求二被告共同承担给付责任，无事实及法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告中国中建设计集团有限公司沈阳分公司于本判决生效后十日内一次性支付原告葛欢2018年8月至2019年1月10日期间工资14663.65元； 二、被告中国中建设计集团有限公司沈阳分公司于本判决生效后十日内一次性支付原告葛欢解除劳动合同经济补偿26186.80元； 三、驳回原告其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告中国中建设计集团有限公司沈阳分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审判员  金春雷 二〇二〇年五月二十九日 法官助理程慧 书记员梁巍巍