上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪01民终3067号上诉人（原审被告）：上海佳勤货物运输有限公司，住所地上海市松江区石湖荡镇长塔路945弄18号1楼M-21。法定代表人：冷黑根，总经理。被上诉人（原审原告）：况柳根，男，1964年11月18日生，汉族，住江西省高安市。上诉人上海佳勤货物运输有限公司（以下简称佳勤公司）因与被上诉人况柳根劳动合同纠纷一案，不服上海市松江区人民法院（2019）沪0117民初16185号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月24日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。佳勤公司上诉请求：撤销原判第一、第二项，改判驳回况柳根一审诉讼请求，即：1、佳勤公司与况柳根2015年8月15日至2019年3月13日不存在劳动关系；2、佳勤公司不支付况柳根2018年2月24日至2019年3月13日的工资差额12,000元。事实与理由：况柳根的工资是由佳勤公司法定代表人的妹妹和儿子与况柳根结算的，所以况柳根是与法定代表人的妹妹建立了雇佣关系，后来又和法定代表人的儿子建立雇佣关系，和佳勤公司不存在劳动关系。佳勤公司已将所有工资结算给况柳根，不存在欠付工资。被上诉人况柳根不同意上诉人佳勤公司的上诉请求，要求驳回上诉，维持原判。况柳根向一审法院起诉请求：1、判令况柳根与佳勤公司2015年8月15日至2019年3月13日存在劳动关系；2、判令佳勤公司支付况柳根2018年2月24日至2019年3月13日工资12,000元。一审法院认定事实：况柳根在佳勤公司从事仓管工作。2019年3月13日，况柳根离职。况柳根尾号为3060的中国农业银行账户显示，2017年2月15日至2019年3月13日期间，佳勤公司法定代表人向况柳根支付钱款情况如下：2017年6月6日支付4,000元；2018年2月13日支付10,000元；2018年3月3日支付20,000元；2018年5月25日支付10,000元；2018年8月17日支付10,000元；2018年8月29日支付5,000元；2018年8月31日支付4,800元。2019年1月31日，案外人冷某支付10,000元。上述转账钱款合计金额73,800元。2019年6月20日，况柳根向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、判令况柳根与佳勤公司2015年8月15日至2019年3月13日存在劳动关系；2、判令佳勤公司支付况柳根2018年2月24日至2019年3月13日工资差额12,000元。该仲裁委员会于2019年8月5日出具松劳人仲（2019）办字第2275号裁决书，裁决：1、确认况柳根与佳勤公司2018年6月21日至2019年3月13日的劳动关系;2、况柳根其余仲裁请求,不予支持。裁决后，况柳根不服该仲裁结果，诉至原审法院。原审庭审中，况柳根陈述，佳勤公司法定代表人与其弟弟分家后，起初其在法定代表人的弟弟处工作，后来法定代表人的XX冷某让其来佳勤公司工作，起初每月工资4,000元，2016年年底结算工资时按照每月4,500元结算。佳勤公司辩称况柳根起初每月工资为3,000元，2016年过年时调整为3,500元，2016年10月起调整为4,000元，此后再未有过调整。对于工资支付情况，况柳根表示2017年2月6日上班至2018年2月13日放假，共计12个月零7天，全年总工资为55,050元，但佳勤公司仅支付了25,000元，具体为：2017年3月20日左右支付现金2,000元，2017年4月30日左右支付现金1,000元，2017年7月10日左右支付5,000元（1,000元现金，4,000元系2017年6月6日转账支付），2017年9月30日支付现金6,000元，2017年12月20日左右支付现金1,000元，2018年2月13日（腊月二十八）放假当天转账支付10,000元，存在差额30,050元未支付。之后，佳勤公司于2018年3月3日转账支付20,000元，2018年5月25日转账支付10,000元，付清了2017年2月6日至2018年2月13日的工资。2018年的工资共计支付了31,900元，分别为：2018年7月29日支付现金600元，2018年8月17日转账支付10,000元，2018年8月30日转账支付5,000元，2018年8月31日转账支付4,800元，2018年11月23日支付现金500元，2018年12月7日支付现金1,000元，2019年1月30日（腊月二十五）年终结账回去时转账支付10,000元。2019年春节后，2月22日到佳勤公司工作了20天，2019年3月13日离职回了老家，佳勤公司通过微信转账5,000元。上述三年共计支付工资91,900元。佳勤公司辩称2017年2月6日上班至2018年2月13日期间，春节和国庆期间况柳根共有20天未上班，故该期间共有11个月加10天，按照每月工资4,000元计算，合计45,334元，减去已付25,000元，差额是20,334元。2018年2月25日至2019年1月5日，扣除况柳根请假34天，上班天数为10个月零26天，按照每月工资4,000元计算，合计43,480元。佳勤公司已付况柳根工资72,400元,多支付况柳根28,920元。对于多支付的28,920元，佳勤公司解释此为2017年的工资差额，另有5,000元为借款。针对佳勤公司辩称的工资支付情况，况柳根表示其每年正月初九开始上班，佳勤公司法定代表人的儿子会至其家中将其接上一起回到上海，2018年2月25日至2019年1月5日扣除34天不予认可，该期间不涉及春节放假，另外国庆节10月1日下午离开，10月9日上班，5月份况柳根儿子结婚请过半个月假，但是况柳根平常无休息日，当时佳勤公司承诺不扣钱,而且况柳根计算工资时也已将回家的时间扣除。一审法院认为，佳勤公司辩称况柳根的工资由法定代表人的妹妹、儿子结算，但从银行转账记录来看，仅有一笔是由冷某支付，其余钱款均由冷黑根本人支付，显然与佳勤公司辩称的工资支付情况并不一致。法定代表人是代表法人行使职责的负责人，冷黑根支付况柳根工资的行为应当视为职务行为。另外，况柳根的工作内容与佳勤公司的经营范围也相吻合，故况柳根要求确认其与佳勤公司之间存在劳动关系，予以确认。根据《工资支付暂行规定》、《上海市企业工资支付办法》的规定，用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人姓名等，并按有关规定保存两年以上备查。本案中，佳勤公司仅提供了一份关于工资支付情况的说明，对于况柳根的月工资标准未能提供任何证据予以证实，且其陈述的应付工资金额与实际发放工资数额也无法相吻合，而况柳根陈述的已付工资情况不仅有转账支付情况，还包括以现金以及微信转账方式支付工资的情况，且陈述的支付金额和时间具体、详细，故关于月工资标准，采信况柳根的意见。据此进行核算，况柳根主张2018年2月24日至2019年3月13日的工资差额12,000元，并无不当，故予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十九条以及《工资支付暂行规定》第十五条规定，判决：一、况柳根与上海佳勤货物运输有限公司2015年8月15日至2019年3月13日存在劳动关系；二、上海佳勤货物运输有限公司于判决生效之日起十日内支付况柳根2018年2月24日至2019年3月13日的工资差额12,000元。如果付款义务人未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由况柳根负担。本院经审理查明，原审法院查明的事实属实，当事人双方既无异议，亦无补充，本院依法予以确认。本院认为，原审法院在认定况柳根与佳勤公司存在劳动关系并判决佳勤公司支付况柳根工资差额时，已经详尽地阐明了判决理由，该理由正确，据此所作的判决亦无不当。佳勤公司上诉认为其与况柳根不存在劳动关系且不应支付况柳根工资差额，未提出新的事实与理由加以佐证，本院不予采信。因此，佳勤公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海佳勤货物运输有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  蔡建辉审判员  徐 焰审判员  韩东红二〇二〇年五月十八日书记员  张明媚附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……