新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市头屯河区人民法院   民 事 判 决 书   （2020）新0106民初3号   原告：新疆富邦恒久工程管理有限公司乌鲁木齐一分公司，住所地新疆乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）明晨街224号。   法定代表人：何玲，该公司总经理。   委托诉讼代理人：王斯琦，新疆元正盛业律师事务所律师。   委托诉讼代理人：张瑞，新疆元正盛业律师事务所律师。   被告：任伟，男，1975年7月2日出生，汉族，住甘肃省通渭县。   委托诉讼代理人：杨萍，新疆国法律师事务所法律援助律师。   第三人：乌鲁木齐瑞才城信劳务派遣有限公司，住所地乌鲁木齐市新市区北京北路260号北京城花园小区6栋3、4、5号商铺。   法定代表人：刘讯瑞，该公司总经理。   委托诉讼代理人：刘双凤，女，乌鲁木齐瑞才城信劳务派遣有限公司人事专员。   原告新疆富邦恒久工程管理有限公司乌鲁木齐一分公司（以下简称富邦恒久公司乌鲁木齐分公司）与被告任伟、第三人乌鲁木齐瑞才城信劳务派遣有限公司（以下简称瑞才城信劳务公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年1月3日立案后，依法适用普通程序，于2020年5月11日公开开庭进行了审理。原告富邦恒久公司乌鲁木齐分公司的委托诉讼代理人张瑞、被告任伟的委托诉讼代理人杨萍、第三人瑞才城信劳务公司的委托诉讼代理人刘双凤到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。   原告富邦恒久公司乌鲁木齐分公司向我院提出诉讼请求：请求判令原告与被告任伟之间不存在劳动关系。事实及理由：被告不是我公司员工，我公司与第三方文克龙签订有《泵车租赁合同》，合同第三条明确约定由泵车提供人文克龙向原告选派泵车驾驶员，被告作为文克龙选派的泵车驾驶员工资由原告代文克龙发放，该费用从文克龙租赁费中予以扣除。被告受伤后住院期间医疗费及陪护费均系文克龙支付，因此被告是文克龙个人雇佣的泵车驾驶员，原、被告之间不存在劳动关系。现不服仲裁裁决，故诉至法院。   被告任伟辩称，原告陈述不属实，被告从事的是原告公司的泵车驾驶员工作，被告工作期间一直是由原告安排工作并发放工资，被告并不清楚该泵车的内部租赁关系，被告也是在申请仲裁时前往银行打印工资明细时才知道第三人为被告代发过工资的事实。故被告2019年6月10日在工作中受伤时与原告存在劳动关系，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。   第三人瑞才城信劳务公司述称，我公司与原告2019年6月16日签订劳务派遣协议后才建立劳务派遣关系，我公司2019年6月16日之后是受原告委托代为向被告发放了2019年5月、6月工资，但被告2019年6月10日受伤时与我公司无关。   经审理查明，2019年4月17日被告在原告单位从事泵车驾驶员工作，原告单位的经营范围包括商品混凝土的生产销售。原告工作期间驾驶泵车负责运送混凝土，所运送混凝土系原告向施工单位销售的商品混凝土。被告拉运混凝土期间原告为被告办理了原告单位工作证，被告工作任务由原告单位统一安排，工作量由原告单位进行统计。2019年5月28日李伟向原告转账发放4月工资1000元工资，原告认可李伟作为经理代表公司向被告发放工资的事实。原告与第三人认可双方于2019年6月16日建立了劳务派遣关系后，原告于2019年6月25日委托第三人瑞才城信劳务公司向被告发放5月工资6940元，2019年7月23日向被告发放6月工资5205.64元。   2019年6月10日被告在工作中受伤，被告受伤后住院治疗，治疗期间医疗费由文克龙在医院进行结算。原告提供证人文克龙出庭作证，证人文克龙系原告单位负责混凝土销售的在职员工，文克龙提出被告系自己雇佣驾驶员，被告驾驶的泵车也是自己购买后出租给原告公司拉运混凝土，每月6000方以内的按9000元保底工资结算，超出6000方的超出部分按3元每方计算工资，雇佣被告期间的月工资由原告公司代为发放，最后结算租赁费时由原告在应付泵车租赁费中进行扣除。文克龙同时陈述被告受伤后其在原告单位预支3000元医疗费交至医院，最后由原告单位统一在租赁费中进行扣减。   另，原告单位作为投保人为员工购买商业意外伤害险，被告受伤后原告向保险公司提供在职证明，该在职证明中载明被告系原告单位正式员工及工作中受伤的事实，被告亦按要求向保险公司出具受益权转让声明书，保险公司根据以上证据将应当理赔被告住院期间医疗费支付至原告单位帐户。原告提出住院期间医疗费系单位支出，故出具相关证明从保险公司理赔医疗费。   原告提供以下证据用于证明承租文克龙的泵车及被告由文克龙招用并发放工资的事实：1、2018年9月18日文克龙与黄腾签订的合伙买车合同，显示文克龙、黄腾合伙购买泵车共同经营、共担风险，共负盈亏；2、2019年3月10日车辆挂靠协议，显示文克龙、黄腾将泵车挂靠在乌鲁木齐耀宏鑫盛机械有限公司；3、银行流水及购车款收据，显示文克龙向出卖方支付66万元泵车首付款；4、2018年9月12日泵车租赁合同，显示文克龙、黄腾与原告签订泵车租赁合同，约定原告向文克龙、黄腾租赁62米混凝土泵车一辆，租赁费按每立方米35元按月结算，文克龙、黄腾向原选派操作人员，工资由原告公司从租赁费中扣除；5、2019年4月20日招聘信息，显示2019年4月20日文克龙在唐牛砼行社区发布搅拌站招聘有3年以上经验师傅；6、2019年12月30日原告与文克龙对账函，显示原告欠付泵车实际所有人文克龙租赁费1540504.3元；7、罐车对票确认单，显示原告与文克龙每月对票确认租赁费及应扣除的油费；8、2019年4月至2019年8月期间文龙车队工资发放表5张，显示原告单位向被告发放工资后被告在工资表中签字；9、机动车购车发票复印件，显示661519487271号泵车购买方为乌鲁木齐耀宏鑫盛机械设备租赁公司。   被告任伟受伤后申请仲裁，2019年12月12日乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）劳动人事争议仲裁委员会做出乌经（头）劳人仲字〔2019〕第950号仲裁裁决书，裁决：2019年6月10日任伟与富邦恒久公司乌鲁木齐分公司之间存在劳动关系。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。   上述事实由原告提供的工资发放表、合伙买车合同、车辆挂靠协议、银行流水及购车款收据、机动车购车发票、泵车租赁合同、招聘信息、对账函、罐车对票确认单及证人证言，被告提供的工资卡银行发放明细、受益权转让声明、在职证明，当事人陈述及本案庭审笔录存卷为证。   本院认为，根据《中华人民共和国劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原、被告符合法律、法规规定的劳动关系主体资格，本院予以确认。经庭审查明，被告2019年4月27日驾驶泵车从事混凝土拉运工作属于原告单位混凝土生产销售的业务组成范围。被告在从事运送混凝土工作时接受原告单位统一调度指派工作任务，期间原告单位委托经理李伟及第三人瑞才城信劳务公司以公司名义向被告发放了2019年4月、5月及6月工资，因此被告工作期间受原告的劳动管理，被告提供的是原告安排的有报酬的劳动，本院予以确认。原告提出承租文克龙个人所有的泵车运送混凝土，被告系文克龙个人雇用，并提供泵车购买协议、银行付款明细、机动车购车发票、挂靠协议、租赁协议、租赁费对账函及对票确认单，本院认为，原告提供的以上书面证据均形成于原告与文克龙之间，及文克龙与未到庭的黄腾、乌鲁木齐耀宏鑫盛机械设备租赁公司之间，以上证据只能约束证据本身涉及的有租赁关系、合伙关系、挂靠关系的当事人，无法对抗与本案有利害关系的被告，故本案对以上证据在本案中的有效性不予确认。证人文克龙提出被告系其本人雇用，但原告及证人均未提交证据证明被告受雇于文克龙并由文克龙发放工资的事实。原告提供的租赁费对账函、对票确认单等关键性证据仅有文克龙签字确认，并无合伙人黄腾签名，文克龙目前为原告公司在职员工，双方之间存在利害关系，本院对以上证据的有效性不予确认。庭审中证人提出原告代发的工资及预支的医疗费用均由原告单位结算租赁费时扣减，但被告提供的在职证明及受益权转让声明可以印证原告已作为医疗费的实际结算人从保险公司理赔了相关费用，该事实与原告及证人所述相矛盾，同时，原告单位也未举证证明向文克龙结算租赁费及扣减相关费用的事实。本院认为文克龙与原告公司存在利害关系，故本院对证人文克龙证言的有效性不予确认。因原告提供的证据不能证明被告系文克龙个人雇用，综合本院查明认定事实，本院认为，被告2019年6月10日从事泵车驾驶员工作为原告单位的业务组成部分，期间双方建立了事实上的劳动关系，本院对原告要求确认与被告之间不存在劳动关系的诉讼请求不予支持。   综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下：   原告新疆富邦恒久工程管理有限公司乌鲁木齐一分公司与被告任伟在2019年6月10日存在劳动关系。   本案案件受理费10元（原告已预交），由原告新疆富邦恒久工程管理有限公司乌鲁木齐一分公司承担。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。   审 判  长  董莉   人 民 陪 审 员  姜金兰   人 民 陪 审 员  杨明兰   二 〇 二 〇 年 五 月 十 五 日   书  记  员   贾菲菲