江苏省溧阳市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0481民初47号原告：王建刚，男，1983年8月28日生，汉族，陕西省西安市人，住陕西省西安市阎良区。委托诉讼代理人：邱鹏，上海徐伟奇律师事务所律师。被告：常州市诚鑫环保科技有限公司，住所地：江苏省溧阳市埭头镇工业集中区大华路1号。统一社会信用代码：91320481MA1MUDAE67。法定代表人：赖宗伸，该公司执行董事。委托诉讼代理人：饶金钢，江苏麒凯律师事务所律师。原告王建刚与被告常州市诚鑫环保科技有限公司（以下简称“诚鑫环保公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月2日立案受理后，依法适用简易程序于2020年5月9日公开开庭进行了审理。原告王建刚的委托诉讼代理人邱鹏、被告诚鑫环保公司的委托诉讼代理人饶金刚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，劳动争议仲裁委员会所作的溧劳人仲案字【2019】第556号裁决认定“王建刚对公司隐瞒王波离职的事实”、“诚鑫环保公司在不知情的情况下，根据王建刚伪造的王波的出勤记录，向己经离职的王波支付了工资报酬”的事实错误。原告从未伪造王波的出勤记录，更未主动隐瞒被告。根据被告在另案提交的其与东港市馨香园宾馆的对账单显示，在2018年7月至12月期间王建腾是以自己的名义入住被告提供的宾馆的，被告每月都会与宾馆进行结算，被告不可能不知道王建腾。事实上，被告一直知晓王建腾代替王波工作，当时用王建腾代替王波工作也是经由被告领导同意的，原告是无权也不可能私自决定招用王建腾，原告仅是主管，没有这么大的权力，更不可能还隐瞒公司长达一年之久。因此，裁决关于“可见，王建刚此举系有意为之，且可以隐瞒，严重违反诚实信用原则，导致双方劳动合同市区继续履行的基础”实系主观推论，没有事实依据。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求：判决被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金40778元。被告辩称，对溧劳人仲案字〔2019〕第556号仲裁裁决书裁决的项目和数额没有异议，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告王建刚原系爵毅苏州分公司员工，双方约定合同期限自2017年6月26日起至2020年6月26日止。因诚鑫环保公司与爵毅苏州分公司产业整合，王建刚与诚鑫环保公司重新签订了劳动合同，但劳动合同期限与原劳动合同期限一致。合同约定王建刚从事装配工作，标准工资为1800元/月，当月工资次月15日发放。王建刚为诚鑫环保公司派驻丹东的设备安装主管，主要工作地点在丹东东港、溧阳。2019年1月11日，诚鑫环保公司作出《关于加班时数调休及年休假规定》：“…一、2018年加班累计调休时数及年休假请于2019年6月30日前休完，未在规定时间内休完的，视同自弃权益，剩余加班调休时数及年休假做清零处理。二、从2019年1月1日起加班累计调休时数及年休假于每年12月31日前休完，未在规定时间内休完的，视同自弃权益，剩余加班调休时数及年休假做清零处理…”。2019年7月23日，王建刚作出对王建腾替代王波职务及溢领工资的说明。情况说明中明确：王建刚承认下属王波于2018年5月离职后，王建刚自行决定由王建腾（系王建刚亲戚）替代王波工作，伪造王波出勤记录，并由王建腾持有王波工资卡领取工资、津贴等事实。2019年8月5日，诚鑫环保公司授权单位工作人员就王建刚上述行为向派出所报案，反映王建刚利用职务之便隐瞒员工离职，并让其亲戚王建腾冒名顶替，致使公司损失高达18万元一事。目前，公安机关正在进一步侦查中。2019年9月1日，诚鑫环保公司以王建刚在职期间的上述行为，依照《劳动合同法》第三十九条，即劳动者有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害行为的，用人单位可以解除劳动合同的规定，解除了与王建刚的劳动合同关系。为此，原告王建刚于2019年9月23日向溧阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告诚鑫环保公司支付违法解除劳动合同赔偿金40778元，裁决被告支付原告加班工资22039.5元，裁决被告支付原告降温费2480元，裁决被告支付原告7月份工资8400元，裁决被告支付原告最低工资标准差额部分360元。该委于2019年12月19日作出溧劳人仲案字〔2019〕第556号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决生效之日起十日内，被申请人常州市诚鑫环保科技有限公司支付申请人王建刚加班加点工资4785.34元。二、对申请人王建刚的其他仲裁请求，不予支持。裁决作出后，原告王建刚不服该仲裁裁决，诉至本院形成本诉。经仲裁和本案庭审另查明，关于王建刚出勤、加班等事实，诚鑫环保公司提供考勤表、微信聊天记录予以佐证，王建刚对此无异议。上述证据表明，王建刚与诚鑫环保公司记录考勤人员核对上下班及加班时长情况，对需要请假和调休的向考勤人员报备。考勤表中记载了王建刚上班、加班、调休等内容。对诚鑫环保公司提供的核对工资清单，王建刚不予认可，表示没有经过其本人签字确认。庭审中，原告王建刚另提供了书证对账单一份，证明被告对王建腾代替王波工作上班在工作期间以自己本人的名义入住被告提供的宾馆，被告在此期间一直与宾馆进行对账，对入住人员名单是知情的，说明被告对王建腾代替王波工作是知情的，原告并未隐瞒被告，裁定书中的相关认定是没有事实依据的。对此，被告诚鑫环保公司质证认为：对该对账单复印件的真实性无异议，但是该对账单复印件所反映的只是王建腾在冒名顶替之间入住宾馆的一个记录，恰恰反映了王建腾冒名顶替的这一事实，这个仅仅是财务结算的一个凭证，不能证明被告诚鑫环保公司对该事实的认可，原告提供该证据不能证明其主张目的。上述事实有原、被告双方提供的书证及庭审笔录附卷佐证。本院认为，根据《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本案中，诚鑫环保公司制定的《关于加班时数调休及年休假规定》中，关于“2018年、2019年加班累计调休时数未在规定时间内休完即视同自动放弃，并予以清零”的规定，不符合上述法律规定，诚鑫环保公司应当根据王建刚累计剩余未调休时数支付相应的加班加点工资。《江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件的指导意见》第二十六条第二款的规定，用人单位提供的电子考勤记录、手工考勤记录、工资发放表等证据未经劳动者签字确认，但用人单位有证据证明根据规章制度规定或劳动合同约定，考勤记录、工资发放表等已通过一定方式向劳动者公示而劳动者在合理期限内没有提出异议，应予采信。本案中，诚鑫环保公司提供核对工资清单，并据此证明已经发放王建刚的加班工资的事实，但该份证据未经王建刚签字确认，且王建刚不予认可。其次，诚鑫环保公司亦未能举证证明相关工资发放明细已通过其他方式公示或者告知王建刚。对照上述指导意见规定，本院对诚鑫环保公司工资清单不予认定，对诚鑫环保公司辩称已经发放加班工资的意见亦不予采信。庭审中，王建刚陈述对员工存在加班加点的情况，诚鑫环保公司是不支付加班费，仅予以调休；对于未在规定时间内调休的，则视为放弃权利。王建刚调休的情况在诚鑫环保公司提供的考勤表中有明确记录，同时诚鑫环保公司制定的《关于加班时数调休及年休假规定》中相关规定与王建刚所述一致，故本院对王建刚的上述陈述内容予以采信。综上所述，对王建刚已经调休的加班加点时数，本院不再计算加班费。对王建刚尚未调休的加班加点时数，根据诚鑫环保公司提供的2019年6月、2019年7月考勤表“备注”一栏记载的“2018年剩余97.5小时、2019年剩余162.5小时”，本院予以确定。因王建刚2018年、2019年剩余未调休时数包含了工作日加点和周末加班时数，从庭审证据来看，本院无法明确区分工作日加点和周末加班时数的具体时长，从公平合理原则出发，本院认为仲裁裁决的折半计算，对工作日加点及周末加班时数分别按照130小时[（97.5+162.5）÷2]予以确定的裁决合理有据，应予采纳。根据《江苏省工资支付条例》第二十条的规定，用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。按规定，对于加班工资计算，双方当事人约定加班工资基数的，按照约定处理；劳动合同虽未约定加班工资计算基数，但约定基本工资（标准工资）的，按劳动合同约定的基本工资（标准工资）作为加班工资计发基数。加班工资基数不得低于当期本地区职工最低工资标准。本案中，双方合同约定标准工资为1800元，已低于自2018年8月1日起溧阳市执行的最低工资标准（1830元/月），应予纠正。现王建刚主张按照1830元/月作为加班工资计发基数，按照有利于劳动者的原则，本院予以确定。对王建刚主张的加班加点工资，本院予以支持，仲裁认定的4785.34元（1830元/月÷21.75天÷8小时×130小时×150%+1830元/月÷21.75天÷8小时×130小时×200%）合法有据，本院予以采纳。根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同对双方均具有约束力，用人单位与劳动者均应当履行劳动合同约定的义务。同时，劳动合同的履行亦应当遵循依法、诚实信用的原则。本案中，王建刚与诚鑫环保公司依法订立书面劳动合同，该份合同自签订之日起生效，双方均应当在诚实信用的基础上全面履行各自的义务。王建刚作为诚鑫环保公司派驻丹东的设备安装主管，亦应当履职尽责，积极维护和不损害公司的利益。但事实表明，王建刚对公司隐瞒王波离职的事实，并擅自决定由其亲戚王建腾冒名顶替，以王波名义领取工资、津贴等待遇，持续时间长达一年之久，直至被他人举报。可见，王建刚此举系有意为之，且刻意隐瞒，严重违反诚实信用原则，导致双方劳动合同失去继续履行的基础。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位依照该条解除劳动合同的，不受《劳动合同法》第四十二条规定的情形限制。王建刚作为部门主管，本应根据公司的要求尽责履职，组织下属员工积极开展相关业务工作，并如实向公司汇报业务进展及本部门人员的流动情况，但王建刚无权私自决定部门人员的聘用和去留。王建刚的亲戚王建腾如意向入职诚鑫环保公司，应当经过与诚鑫环保公司充分协商沟通，依法签订劳动合同，协商确定工作岗位和劳动报酬等事宜。现王建刚私自招用王建腾，并让其顶替王波的职务、领取相关待遇。在长达一年多的时间内，从未主动向公司告知王波离职和王建腾入职的情况。诚鑫环保公司在不知情的状况下，根据王建刚伪造的王波的出勤记录，向已经离职的王波支付了工资报酬。即使如王建刚所述，王建腾亦付出劳动，不存在冒领工资，并未有损公司利益。但本院认为，王建腾并非诚鑫环保公司招用，诚鑫环保公司亦未安排王建腾从事任何工作，诚鑫环保公司支付劳动报酬的对象是原职工王波。故王建腾与诚鑫环保公司之间从未建立劳动关系，诚鑫环保公司无需向王建腾支付工资报酬等待遇。王建刚不仅未履行应尽职责，而且权力滥用，时间持续之久，扰乱了企业的正常生产经营秩序，严重损害了公司合法利益。王建刚的上述不当行为，不应得到提倡。综上，本院认为，遵守职业道德、诚实信用，不仅是劳动者应当恪守的社会公德，更是劳动者的法定义务。王建刚的行为不仅有悖基本职业道德和诚实信用原则，同时也违反了劳动合同法的有关规定。现诚鑫环保公司对王建刚作出解除劳动合同的决定，并无不当。对王建刚主张诚鑫环保公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院不予支持。按规定，用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降到33℃以下（不含33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴。高温天气依据用人单位用工所在地设区市以上气象主管部门所属气象台向公众发布的气温确定。庭审中，诚鑫环保公司提供王建刚工作所在地丹东东港地区的天气查询表及调试安装机器厂房内外照片，并据此证明王建刚工作地丹东东港地区6月至9月期间室外温度均在二十几度，且王建刚工作地点在室内，不存在高温作业的事实。对此，王建刚虽不予认可，但未能提供相反证据予以证明。对王建刚主张的高温津贴，本院不予支持。根据《江苏省工资支付条例》第十二条的规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。本案中，根据王建刚提供的银行交易明细显示，每月实发工资均在6000元以上，远超劳动合同约定的标准工资及国家规定的最低工资标准。现王建刚要求补足最低工资标准的请求，缺乏相应的事实依据，本院不予支持。在庭审中原告提供的书证对账单复印件不能证明其要求证明的内容，且被告也不予认可，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十一条、第三十九条、第四十二条，《江苏省工资支付条例》第十二条、第二十二条及相关民事法律政策之规定，判决如下：一、被告常州市诚鑫环保科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王建刚加班加点工资4785.34元。二、驳回原告王建刚的诉讼请求。案件受理费5元（已减半收取，免预交），由原告负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院。在递交上诉状之日起七日内凭判决书可到江苏省常州市中级人民法院立案庭预交上诉案件受理费10元，也可邮政汇款，收款人为常州市中级人民法院立案庭，汇款时一律注明原审案号，逾期不交，作自动放弃上诉处理。（此页无正文）审判员  韦建军二〇二〇年五月九日书记员  芮彬玲