山西省太原市中级人民法院民事裁定书 （2020）晋01民终2853号 上诉人（原审原告）：郭波，男，汉族，1968年9月24日出生，无业，住太原市。被上诉人（原审被告）：山西百一机械设备制造有限公司，住所地太原市尖草坪区尖草坪2号。法定代表人：杨旭东，职务：董事长。委托诉讼代理人：吴雅丽，女，山西百一机械设备制造有限公司人力资源部党委副书记，住太原市。委托诉讼代理人：罗慧芳，女，山西百一机械设备制造有限公司人力资源部科员，住太原市。上诉人郭波与被上诉人山西百一机械设备制造有限公司（以下简称为百一机械公司）劳动争议纠纷一案，不服太原市尖草坪区人民法院（2019）晋0108民初2387号民事裁定，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开进行了审理。上诉人郭波，被上诉人百一机械公司委托的诉讼代理人吴雅丽、罗慧芳均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人郭波上诉请求：撤销太原市尖草坪区人民法院错处的（2019）晋0108民初2387号民事裁定，指令审理。事实与理由：一、2019年7月17日18日我收集到未经质证的初见证据，证实太钢集团解除我的无固定期限劳动合同的法律依据是“百一公司与我建立了劳动关系”。我与太钢集团劳动仲裁后，被告又通过其职工工资账户发放了太钢集团补偿金。所以我在本案中提起诉讼并要求赔偿，主体适格，一审裁定的依据不成立。（2016）晋01民终467号劳动纠纷案庭审中，太钢集团声称其财务部门可以证明原告不是劳保职工。结案后，工行太钢支行一直隐瞒尾号2630工资账户的开户企业。经（2017）晋0108民初717号侵权案审理，查明百一用伪造的身份证和伪造的签名开立了2630账户，但法官判定，我并非毫不知情。2019年5月，《并检民（行）监【2018】140XXXXXXXX号决定书》确认我依据改制选项申请了“不参加改制，由太钢集团劳务市场集中管理”。从而确认我对被告开立2630工资账户毫不知情，使得诉讼可以继续。太钢集团工资账户×××，证明2003年4月3日，太钢集团凭社保号21129281，为我开立劳保工资账户，我是太钢全民特殊情况职工。工资发放至2007年11月21日，于是我同时起诉太钢集团和百一公司，请求法院判定我与百一公司无劳动合同、无劳动关系。2019年6月21日收到（2019）晋0108民初1445号民事裁定，我对该裁定无可挑剔，放弃上诉。开始对前太钢劳动争议案申请再审，经中级法院援助律师建议，2019年7月17日和18日，我从法院收集到《（百一公司）关于原太钢机修公司郭波领取补偿金说明》和《太钢机械设备修造公司分离改制职工解除劳动合同经济补偿金发放签字表》，两项证据上都标有提交法院的时间，都是在庭审后提交，未经质证，我毫不知情。在新见到的事实和证据面前，我才知道尾号2630工资账户不是个人工作失误，而是百一刻意伪造；不是我与被告间没有劳动合同、没有劳动关系，而是存在着被告单方刻意建立的劳动关系，否则，银行无法开立工资账户，太钢集团也无法将补偿金于2007年6月30日后转入被告的财务部门。我据此起诉被告，法院依法受理了本案，一审根本没查明谁违法了，谁拒绝签订劳动合同，错误的要求我提交劳动合同。二、本案从“简易程序”审到“普通程序”已经半年时间，何故早未发现“原告主体不适格”，在本案庭审中，被告坚决否认用尾号2630工资账户发过补偿金。称两名百一公司女工作人员通过现金的方式发放了补偿金。我当庭提交银行转账工资流水单证明2008年4月30日，被告的财务部门将补偿金以工资的形式发放，证明其在本案中一直撒谎。是被告拒绝通知我上岗、拒发六个月医疗补助费和工资、拒绝签订劳动合同、拒交社保。接着被告在庭审中再次陈述两名百一公司女工作人员证明2007年12月21日原告拒绝与百一公司签订劳动合同。事实是并劳仲裁字（2008）字第18号《仲裁裁决书》显示被诉方太钢集团称：2007年12月21日，被诉方派人前往申诉方家里送达解除劳动合同通知书，申诉方在解除劳动合同通知书上拒绝签字，证明上门的人员代表太钢集团，其没有代表百一公司提出与我签定新的劳动合同。同时，我依据《太钢集团解除劳动合同通知书》的表述，向法庭解释：我签字放弃办理失业保险、终止了医保社保接续和人事档案转移，十二年里坚持依法维权，足以证明我从未接到百一公司愿与我签订劳动合同的信息。因为“尾号2630工资账户所代表的改制意向”与“《太钢机械设备修造公司分离改制职工解除劳动合同经济补偿金发放签字表》所代表的改制意向”自相矛盾，所以《签字表》系完全伪造。我已依法申请了文书司法鉴定，一审法院拒绝在云庭审理前安排让我质证或进行文书司法鉴定，事实是2020年1月17日，一审只让被告对我的单方证据进行了质证，当时约定重新安排时间对被告的证据进行质证并进行文书司法鉴定，3月28日，我向尖草坪法院邮寄了《暂缓开庭申请》和《申请张琴法官回避》，一直未接到法院回复。云庭开庭后，我提出“张琴法官回避”，经与其交流，其答应进行文书司法鉴定，所以我决定撤销回避申请。在庭审结束前，被告承认《太钢机械设备修造公司分离改制职工补偿金签字表》和《太钢集团解除劳动合同通知书》的签字时间都是08年4月28日一审决定不做文书司法鉴定，实际上对是否伪造不做定性，我坚持要求文书司法鉴定。综上所述，请求二审法院支持上诉人的上诉请求。被上诉人百一机械公司辩称：1991年11月，上诉人分配到太原钢铁（集团）有限公司二级厂矿工作。在双方履行劳动合同过程中，国家八部委发布 “关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法” （国经贸企改【2002】859号）及“关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法”（劳动部发【2003】21号）等政策性文件。2007年4月26日，山西省省属国有企业改革领导组办公室晋国企改办【2007】22号“关于对太原钢铁（集团）所属太钢汽运分公司主辅分离改制方案、太钢机械设备修造公司主辅分离改制方案的批复”，批复同意太钢机械设备修造公司改制为全部由职工持股的非国有实体，改制后的名称为“山西百一机械设备制造有限公司”，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，太原钢铁（集团）有限公司单方解除与郭波之间的劳动合同。我公司向一审法院提供的证据，证明太钢机械设备修造有限公司改制对职工经济补偿金由我公司代为发放，统一办理工商存折，我公司仅向上诉人支付经济补偿金48496元以外，从未与上诉人有其它关系，根据劳社部发【2005】12号“关于确立劳动关系有关事项的通知”第二项的规定，上诉人提供的证据不能证明存在事实劳动关系。太原市尖草坪区人民法院2019年6月21日作出的（2019）晋0108民初1445号民事裁定书中，上诉人明确请求法院判决其与我公司无劳动合同、无劳动关系，并表示其自身不具备有与该公司签订劳动合同基本的合法依据和身体条件。上诉人已自认与我公司无劳动关系，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，上诉人与我公司无劳动关系，我公司无需举证。2008年上诉人领取经济补偿金后从未向我公司主张过权利，2019年提起诉讼已过仲裁时效。综上所述，被上诉人认为一审裁定认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人的上诉请求。一审法院认为：庭审中，原告郭波并未提供证据证实其与被告山西百一机械设备制造有限公司签订过劳动合同，且原告亦未实际参加劳动,双方也不存在事实劳动关系。经查，我院2019年6月21日作出的（2019）晋0108民初1445号民事裁定书中，原告明确请求法院判决其与被告山西百一机械设备制造有限公司无劳动合同、无劳动关系，并表示其自身不具有与该公司签订劳动合同的基本的合法依据和身体条件。原告郭波已自认与被告山西百一机械设备制造有限公司不存在劳动关系。故本案原、被告双方不存在劳动关系，属主体不适格,应驳回原告的起诉。据此原裁定如下：驳回原告郭波的起诉。双方当事人均没有提交新的证据，原判查明的事实存在。本院认为，在太原市尖草坪区人民法院已生效的（2019）晋0108民初1445号案件中，郭波请求法院判决其与百一机械公司无劳动合同、无劳动关系，并表示其自身不具备有与该公司签订劳动合同基本的合法依据和身体条件，上诉人已自认与百一机械公司无劳动关系。在本案中，上诉人郭波又提起诉讼要求百一机械公司赔偿其医疗补助金、工资等。主张该请求的前提是上诉人双方之间存在劳动关系，已生效的（2019）晋0108民初1445号民事裁定中并没有认定郭波与百一机械公司之间存在劳动关系，而是认定郭波的起诉实质是其与太原钢铁（集团）有限公司的劳动关系纠纷。郭波也没有举出就其与百一机械公司之间签订的劳动合同，其也没有到百一机械公司上班或其他存在劳动关系的证据。综上，上诉人郭波的上诉请求无事实和法律依据，其上诉请求本院不予支持。原裁定驳回其起诉并无不当，予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百七十条第一款第（一）项，《最高人民法院关于适用的解释》第九十二条、第三百三十三条第（一）项的规定，裁定如下：驳回上诉，维持原裁定。本裁定为终审裁定。   审判长    刘 涛       审判员     李国虎审判员    武涛  二〇二〇年五月二十二日  书记员    张宇