广西壮族自治区桂林市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂03民终1388号 上诉人（原审原告）：桂林展鹏环保科技有限公司，住所地：广西壮族自治区桂林市象山区二塘乡黄村豆子井，统一社会信用代码：91450304MA5KAE1Y1R。 法定代表人：吕秀樟，总经理。 委托诉讼代理人：王文明，广西千里目律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：李小成，男，1976年8月22日出生，汉族，住广西壮族自治区桂林市临桂区。 委托诉讼代理人：李凡，广西鹏韵律师事务所律师。 上诉人桂林展鹏环保科技有限公司因与被上诉人李小成劳动争议纠纷一案，不服广西壮族自治区桂林市象山区人民法院（2019)桂0304民初2941号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月3日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 桂林展鹏环保科技有限公司上诉请求：1.撤销广西壮族自治区桂林市象山区人民法院（2019)桂0304民初2941号民事判决；2.上诉人无需支付被上诉人未签订劳动合同二倍工资35351.5元；3.上诉人无需支付被上诉人解除劳动关系经济补偿金3741元；4.本案诉讼费用由被上诉人承担。事实及理由：被上诉人从2018年9月26日到上诉人公司工作，从事焊接喷漆、下料岗位，双方明确工资5000元，上班路途补助500元，在上诉人领工资时将工作时间、工资待遇、工资发放时间、离职等相关情况告知了被上诉人，被上诉人在认可了上诉人的相关约定后，在第一个月工资栏处签名，并领取了当期的工资。被上诉人在工作中消极怠工、多次不服从工作安排，反而拉帮结派、煽动其他员工对抗公司的决定，造成消极的影响。后被上诉人自动离职，并退回了上诉人发放的2019年6月、7月的工资。在上诉人向被上诉人发放工资表中，对工作时间、工作安排、工资待遇、工资发放及相关事项的约定，根据上诉人公司管理惯例，这就是上诉人公司劳资双方认可的、一直没有争议的“劳动合同”，且被上诉人灵渠工资之后，一直未表示异议。一审法院以工资表为约定用人单位名称、住所、劳动者的身份信息、劳动合同期限、休息休假等非核心项目否认双方签订合同的事实，属事实认定错误。 李小成辩称，被上诉人与上诉人约定工资5500元，已由仲裁委查明；上诉人说第一次领工资时就告知了工作相关事宜不是事实；关于消极怠工是诽谤；被上诉人有权要求上诉人支付不支付劳动报酬的经济补偿金；上诉人提交的工资表是虚假的，被上诉人没有签过字，也没有进行工资待遇说明。恳请二审法院驳回上诉，维持原判。 桂林展鹏环保科技有限公司向一审法院起诉请求：1.判令原告无需支付被告未签订劳动合同二倍工资35351.5元；2.判令原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金3741元；3.本案诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：2018年9月26日，被告进入原告处工作，从事焊接、喷漆、下料等工作，约定工资5500元，按天计酬，每天183元。原告与被告未签订书面劳动合同。 2019年9月4日，被告通过EMS向原告送达了《解除劳动关系通知书》，以原告未与其签订劳动合同、未依法为其缴纳社保保险费、未支付2019年6、7月工资为由，解除与原告劳动关系。同年9月6日，被告又通过微信将该通知书发给原告法定代表人吕秀樟。 查明，2019年6月、7月10天的工资共6450元。2019年9月12日，原告通过微信向被告转账支付该期间工资6405元。被告认为其未足额支付，遂未领取，该款项过期退还原告。 查明，原告支付被告劳动报酬记录为5000元、3074元、3000元、3500元、7280元、2840元、3225元、2000元、3000元、2215.5元、2266元。 另查明，被告向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告支付2019年6-7月工资6450元、休息日加班工资9450元、解除劳动关系经济补偿金3741元以及未签订劳动合同二倍工资35351.5元。桂林市劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月25日作出桂林市劳人仲字﹝2019﹞第1029号仲裁裁决书，裁决：一、桂林展鹏环保科技有限公司支付李小成工资6450元；二、桂林展鹏环保科技有限公司支付李小成未签订劳动合同二倍工资35351.5元；三、桂林展鹏环保科技有限公司支付李小成解除劳动关系经济补偿金3741元；四、李小成的其他仲裁请求，依据不足，本委不予支持。原告对裁决的第二、三项不服，遂向该院提起诉讼。 一审法院认为，本案系劳动争议纠纷，原告对桂林市劳动人事争议仲裁委员会裁决其支付李小成拖欠工资6450元无异议，该院予以确认。根据原、被告诉辩主张，本案争议焦点归纳为：一、原告提交的《工资表》能否认定为劳动合同；二、原告是否需要支付被告未签订劳动合同二倍工资；三、原告是否需要支付被告解除劳动关系经济补偿金。 关于争议焦点一。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”本案中，原告提交的《工资表》上载明的“工资待遇情况说明”并未约定用人单位名称、住所、劳动者的身份信息、劳动合同期限、休息休假等重要内容。故该院认定该《工资表》不能等同于劳动合同，双方实际未签订劳动合同。原告主张已经签订书面劳动合同不能成立。 关于争议焦点二。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”及第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”如前所述，原告与被告未签订书面劳动合同，故原告应支付被告未签订劳动合同二倍工资38850.5元（3074元＋3000元＋3500元＋7280元＋2840元＋3225元＋2000元＋3000元＋2215.5元＋2266元＋6450元）。现被告仅主张35351.5元，系其对自身权利的合法处分，该院予以确认。 关于争议焦点三。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”、第四十六条第一款规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”以及第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，原告未足额支付被告劳动报酬、未依法为被告缴纳社会保险费，被告据此于2019年9月通过EMS、微信等方式向原告送达了《解除劳动关系通知书》，要求解除与原告劳动关系，于法有据，原告应向被告支付经济补偿金。被告在原告处工作9个月14天，月平均工资为4616元[(5000元＋3074元＋3000元＋3500元＋7280元＋2840元＋3225元＋2000元＋3000元＋2215.5元＋2266元＋6450元)÷9.5个月]。原告应支付一个月工资的标准即4616元向被告支付经济补偿金，现被告仅主张3741元，系其对自身权利的合法处分，该院予以确认。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决：一、原告桂林展鹏环保科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告李小成工资6450元；二、原告桂林展鹏环保科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告李小成未签订劳动合同二倍工资35351.5元；三、原告桂林展鹏环保科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告李小成解除劳动关系经济补偿金3741元。案件受理费10元，减半收取计5元（原告已预交），由原告桂林展鹏环保科技有限公司负担。 本院二审期间，围绕争议焦点上诉人桂林展鹏环保科技有限公司提交了以下新证据：《工资表》，证明新员工领取第一个月工资的时候都同意认可工资待遇的说明，上诉人与被上诉人签订了简易的劳动合同。李小成质证意见：一、9月26日-10月31日的工资表，领款人的签名并不是李小成所签，该时间段李小成的工资是5000元，不是工资表载明的5810元，该份工资表与本案无关，亦不清楚工资表上所列名字是否是上诉人的员工；即使该份工资表是真实的，仅以工资待遇情况说明当做劳动合同不符合相关法律规定。二、李小成11月到2月份工资表与本案无关。本院认为，桂林展鹏环保科技有限公司提交的证据《工资表》系其自己制作，且该工资表并不能证明其与被上诉人之间签订了简易合同，故本院对该证据不予采信。 经二审审理查明，一审法院查明的事实属实，本院予以确认。 本院认为，本案二审的争议焦点为：一、双方是否签订书面劳动合同，上诉人是否需支付未签订劳动合同的双倍工资；二、上诉人是否应向被上诉人支付经济补偿金。 关于争议焦点一。桂林展鹏环保科技有限公司提交的《工资表》仅对工作时间、工作安排、工资待遇、工资发放等进行了说明，不符合《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动合同具备条款的规定，不具备劳动合同应有的形式要件及实质要件，《工资表》并不等同于劳动合同，双方并未实际签订书面劳动合同。因上诉人与被上诉人未签订书面合同，上诉人应自用工之日起满以一个月的次日向劳动者支付两倍工资。 关于争议焦点二。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的……。第四十六条第一款规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……。本案中，上诉人未足额支付被上诉人劳动报酬、亦未为被上诉人缴纳社会保险费用，被上诉人有权向上诉人提出解除劳动，并要求上诉人支付相应经济补偿金；故上诉人的上诉请求不能成立，本院不予支持。 综上所述，上诉人桂林展鹏环保科技有限公司上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人桂林展鹏环保科技有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 吕秀文 审 判 员 蒋子秀 审 判 员 秦桂珍 二〇二〇年五月二十六日 法官助理 郑 欣 书 记 员 秦 婧