鞍山市铁西区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0303民初4941号原告：徐洋洋，女，汉族，1984年6月28日出生，住址，鞍山市立山区。委托代理人：徐亮，鞍山市铁东区园林街道法律服务所法律工作者。被告：鞍山鑫宇宸汽车销售有限公司，住所地鞍山市千山区建设大道592号。法定代表人：崔凯，公司经理。委托代理人：李盛，公司员工。委托代理人：于晓艳，辽宁钢城正大律师事务所律师原告徐洋洋诉被告鞍山鑫宇宸汽车销售有限公司劳动争议一案，经鞍山经济开发区劳动人事争议仲裁委员会裁决后，原告与被告均不服仲裁裁决，向本院起诉，本院受理后，依法决定合并审理，并依法组成合议庭，于2020年4月22日公开开庭进行了审理。原告及委托代理人、被告委托代理人到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告徐洋洋诉称：诉讼请求：1、被告支付欠付工资4056元。2、被告支付假日工资12502.35元。3、被告支付经济补偿金9687.21元.4、被告支付违法试用赔偿金9687.21元。事实和理由，原告2016年10月1日开始在被告处上班，始终未签订书面劳动合同，也拒绝为原告缴纳社会养老保险金。原告在被告处工作两年七个月后，被告又要求原告签试用合同，违反法律规定应当支付违法试用赔偿金。庭审中，原告变更诉讼请求，第二项变更为支付节假日工资12502.35元，第三项变更为解除劳动合同经济补偿金9687.21元，第四项变更为违法试用赔偿金9687.21元。被告辩称：1、认可欠付工资4056元，但应扣除徐洋洋在我公司期间专项业务培训费2300元。2、认可劳动仲裁委员会认定的欠付假日工资254.2元。3、由于徐洋洋是个人原因申请离职，故不同意支付解除劳动合同经济补偿金。4不同意违反试用期赔偿金。被告诉称：1、驳回徐洋洋向劳动仲裁申请的节假日工资2、徐洋洋承担给公司造成的经济损失。一、被告在劳动仲裁中请求的假日工资，没有理由。1、公司不鼓励员工节假日以及平时加班。国有国法家有家规，加班必须有书面申请，上级批准同意方可加班，加班给与加班工资。2、公司全体员工，不是做五休二的工作制，是做六休一，平时串休。公司从5月10日钉钉打卡，之前的指纹记录由原人事行政经理徐洋洋负责，现已无记录。二、徐洋洋提出的尚欠工资3600元与实际金额不符，原告7月份负责市场工作，公司9月20日车展，要求活动最迟三天前提交材料，否则车展费用长安汽车厂家不予核销，要由我公司自己承担。徐洋洋9月9日上午提出辞职，未经任何工作交接就离开了公司，造成核销系统里不提前预报车展费用不能核销，给公司造成损失13000元。2019年2月，原告在没有任何合同的情况下，以公司名义和第三方发生业务往来，欠第三方业务款两万多元。原告8月份工资金额实际是3170元，他给公司造成的损失，目前已有三万多元，公司已采取法律手段，追缴。原告辩称：不同意被告请求和理由，应予以驳回。经审理查明，原告2016年10月1日入职鞍山众翔汽车销售服务有限公司，2018年12月，鞍山众翔汽车销售服务有限公司与辽宁宇宸公司联合成立为鞍山鑫宇宸汽车销售服务有限公司，2018年12月17日，经双方协商一致，被告接收鞍山众翔汽车销售服务有限公司的包含原告在内员工，原告在被告处工作直至2019年9月9日，原告因个人原因提出辞职。另查，被告尚未支付原告2019年8月份工资3120元，9月工资936元，以上合计4056元，被告予以认可。2019年6月1日，被告与原告签订试用期协议书，约定试用期三个月。另查，根据考勤记录，原告在被告处工作期间，平均每日超过8小时，且在休息日及节假日有考勤记录，其中休息日工作39日，端午节当日工作。另查，原告在被告处工资为2019年1至7月支付工资累计22603.5元。上述事实，原告提供的证据有：试用期协议书、考勤记录及明细一组、银行流水明细及工资明细一组、原告的部分陈述。被告提供的证据有：离职移交清单、入职登记表、微信记录、培训系统截图、被告的部分陈述。以上证据经庭审质证和本院审查，所证事实足资认定，本院予以采信。对于被告提供的其他员工的劳动合同，该证据与本案无关联性，本院不予采纳。本院认为，劳动者合法权益依法得到保护。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告认可欠付原告工资4056元，但辩称需扣除原告培训费用，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”被告提出应由原告承担培训费，但双方未签订关于培训事项的协议，且企业培训员工是为了为公司创造更多价值，公司培训费是一种隐形的、必要的投资，在未订立书面协议的情况下，将培训费交由劳动者负担，没有事实和法律依据，本院不予支持，被告应向原告支付4056元工资款。关于原告请求休息日、节假日加班工资一节，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第三十六条、第三十八条和第四十一条的规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条进一步规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。被告要求职工做六休一，且每天的工作时长超过8小时，属于安排加班，对于休息日及节假日的加班应当支付加班费。原告在被告处工作期间，整月的工资累计为七个月22603.5，每月按照计薪21.75天计算，平均日工资为148.5元。原告休息日加班39日，法定假日加班1日，均按照200%（休息日200%，法定假日计薪已支付100%，再计算200%）支付加班费，被告应当支付原告加班费148.5×40×2=11880元，对于原告请求的合理部分，本院予以支持。关于原告请求试用期赔偿金一节，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。在原告已经工作近二年六个月后，被告又要求原告与其签订试用期合同，约定试用期三个月，显属违反法律规定，应当支付原告赔偿金，以原告日平均148.5元计算，应当支付赔偿金9689.6元，原告请求9687.21元，是对自己权利的处分，本院予以确认。关于原告请求解除劳动合同经济补偿金9687.21元，原告书面申请提出离职，并写明离职原因是个人原因，庭审中，原告主张离职原因是被告未按时开工资，但被告每月20日开工资，原告9月9日提出离职时，尚未到开工资的日期，故原告的此项诉讼请求，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十条、第四十三条、第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第四十六条、第八十三条的规定判决如下：一、被告鞍山鑫宇宸汽车销售有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告徐洋洋2019年8月、9月工资4056元；二、被告鞍山鑫宇宸汽车销售有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告徐洋洋2019年休息日、节假日加班工资11880元；三、被告鞍山鑫宇宸汽车销售有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告徐徐洋洋违反试用期规定赔偿金9687.21元；四、驳回原告徐洋洋其他诉讼请求；五、驳回被告鞍山鑫宇宸汽车销售有限公司的诉讼请求。如未按判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元（原、被告已预交），由被告鞍山鑫宇宸汽车销售有限公司负担，被告鞍山鑫宇宸汽车销售有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省鞍山市中级人民法院。审 判 长  邢延权审 判 员  赵佳琪人民陪审员  马惠芹二〇二〇年五月十二日书 记 员  畅诚蕊