广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1971民初3329号原告：吴仁平，男，1982年10月17日出生，汉族，住四川省开江县************，公民身份号码513************710。委托诉讼代理人：张若鸿，广东国道律师事务所律师。被告：东莞市百进物流有限公司，住所地：东莞市麻涌镇大步村椰林科技创意园A区******。法定代表人：莫某1。原告吴仁平与被告东莞市百进物流有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月11日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴仁平及其委托诉讼代理人张若鸿、被告东莞市百进物流有限公司均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本院查明事实如下：一、入职时间：2018年3月1日。原告主张其于2018年3月1日入职被告处。被告予以否认，主张原告系案外人李新虎公司名下员工，但确认李新虎并未注册登记公司，其公司挂在被告公司名下；被告主张何敏红系其被告公司法定代表人莫某1的妻子，在李新虎公司做账，是李新虎公司的员工，但日常在被告位于东莞市*******椰林山庄的办公场所内办公。根据原告提交的工商登记档案查询结果显示，东莞市百进物流有限公司的财务负责人信息显示为何敏红，电话为1372****350，与原告微信联系人中微信名“睿芮”（原告备注“阿红百进财务”）中显示的电话号码一致，可以证实微信聊天记录中的“睿芮”就是被告的财务人员。本院认为，被告主张原告系案外人李新虎公司的员工，但确认案外人并未设立公司，而是挂用被告公司名义，应承担相应法律责任；且被告主张何敏红系案外人公司的财务，但却在被告的办公场所内办公，亦与常理不符。结合工商登记档案，本院采信原告的主张，即何敏红为被告的财务，负责管理、结算原告的工资。被告的法定代表人莫某1亦在原告的工作微信群中，被告关于莫某1从未在群中发言的辩解，不足以证明其未参与原告的工作安排。据此，本院认定本案原、被告之间存在劳动关系。二、签订书面劳动合同情况：未签订书面劳动合同。三、工作岗位：司机。四、工资构成及发放情况：2018年3月入职时保底工资7000元/月，2018年8月保底工资提高至8500元/月；每运一车货都会计算提成,若当月提成总数没有超出保底工资则按保底工资数额发放工资，若当月提成总数超过保底工资，就按实际提成发放工资。工资由原告与何敏红进行借支核对之后，由何敏红以银行或微信转账方式发放。原告主张入职时约定工资为每月保底工资7000元，2018年8月1日提高至8500元，2019年5月1日起提高至9000元，每运一车货都会计算提成；若当月提成总数没有超出保底工资则按保底工资数额发放工资，若当月提成总数超过保底工资，就按实际提成发放工资。原告主张被告拖欠其2019年4月份工资8500元、5月份工资9000元。根据被告公司财务人员何敏红与原告的微信聊天及转账记录显示，何敏红对原告说（2018）“3月费用4844元、4月8128元”、5月工资12485元、6月工资7000元、7月工资7000元（原告此处问何敏红“等于七月份还是保底七千了，对吗”，何敏红复“是，8月开始升”）、8月工资11875元、9月工资8500元，后续有部分无法对应相关月份的工资10895元等；其中2019年3月双方对原告1月的借支进行结算，原告工资11322元减去各项借支后为4980元，原告于3月20日时复“对的，发吧”；4月双方对原告2月的借支进行结算，原告于4月9日复“差不多，发吧。侧翻还是钞票多一点”，后何敏红对原告转账款项；5月双方再次进行结算，未显示对应的工资月份，原告于2019年5月8日复“你怎么方便就怎么转嘛”，然后何敏红进行了转账6679元，此为双方关于工资的最后一次微信沟通。本院认为，被告未能提交工资条、工资转账记录等证据证明原告的工资情况，应承担举证不能的责任。根据原告与财务人员的微信聊天记录及转账情况，本院采信原告关于2018年8月开始保底工资8500元的主张。原告与被告财务何敏红最后微信沟通时间为2019年5月8日，期间并未提及2019年5月开始提高保底工资的情况，原告主张2019年5月起保底工资调整为9000元/月，缺乏证据佐证，本院不予采信。原告主张被告拖欠其2019年4月、5月的工资，则双方于2019年5月8日结算的工资为原告至2019年3月31日的工资，原告并无证据证明其2019年4月、5月仍为被告实际提供劳务，且若如原告所说被告拖欠其两个月工资，原告离职后未曾一次对被告负责发放工资的人催讨工资，与常理不符；但原、被告双方对仲裁裁决被告应向原告支付2019年4月的工资8500元均未提出异议，且被告怠于举证，应承担举证不能的责任，故被告应予支付原告2019年4月的工资8500元。原告关于2019年5月工资9000元的诉请，证据不足，本院依法不予支持。五、解除劳动关系的时间：2019年5月1日。原告与被告财务的最后结算时间是2019年5月8日，原告与其他人的微信聊天记录无法证明其2019年5月仍在为被告提供劳务，原告主张其2019年5月31日离职，证据不足，故结合被告应支付原告2019年4月工资的仲裁裁决结果，应认定原告离职时间为2019年5月1日为宜。六、双方解除劳动关系的原因：原告主动离职。七、解除劳动关系经济补偿：无需支付。原告主张其离职原因系因被告拖欠工资被迫离职，但原告并未举证证明其在离职时曾向被告提交书面材料明确是以拖欠工资为由而解除劳动合同，原告无证据证明其系被迫离职，亦无其他任何证据证明被告有主动解除与原告劳动关系的意思表示，原告诉请被告支付解除劳动关系的经济补偿，缺乏事实和法律依据，本院依法不予支持。八、未签书面劳动合同的二倍工资：17000元。原、被告之间存在劳动关系，被告未依法与原告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定，被告应当向原告支付2018年4月1日至2019年2月28日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额。原告在仲裁时仅申请2019年1月1日至2019年2月28日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额，并对仲裁裁决按照保底工资8500元/月计算的二倍工资差额未持异议，本院对仲裁裁决被告应向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额17000元予以确认。九、申请仲裁的时间：2019年12月5日。十、仲裁请求：被告向原告支付1.2019年4月份工资8500元、5月份工资9000元；2.2019年1月1日至2019年2月28日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额17000元；3.解除劳动关系的经济补偿13500元。十一、仲裁结果：一、由被告向原告支付2019年4月份工资8500元；二、由被告向原告支付2019年1月1日至2019年2月28日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额17000元；三、驳回原告在申请书中提出的其他申诉请求。十二、原告的诉讼请求：1.维持仲裁裁决第一、二项；2.被告向原告支付拖欠的2019年5月份工资9000元；3.被告向原告支付经济补偿金13500元；4.本案诉讼费由被告承担。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告东莞市百进物流有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告吴仁平支付未签订书面劳动合同二倍工资差额17000元；二、被告东莞市百进物流有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告吴仁平支付2019年4月工资8500元；三、驳回原告吴仁平的其他诉讼请求。本案受理费5元（原告已预交），由被告东莞市百进物流有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员 梁 妮二〇二〇年五月六日书记员 张丽琴附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。