河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫07民再61号监督机关：新乡市人民检察院。申诉人（一审被告、原告、二审被上诉人）：都洪亮，男，汉族，1960年1月1日出生，住河南省。被申诉人（一审原告、被告、二审上诉人）：新乡市海宁皮革发展有限公司，住所地：新乡市平原路与自由路交叉口。法定代表人：王鹏利，该公司总经理。委托诉讼代理人：程三四，公司员工。委托诉讼代理人：李钟珍，河南中原法汇律师事务所律师。新乡市海宁皮革发展有限公司因与都洪亮劳动争议纠纷一案，不服河南省新乡市卫滨区人民法院（2014）卫滨民一初字第1202号民事判决，向本院提起上诉。本院审理后作出（2015）新中民一终字第577号民事判决，都洪亮不服，向河南省高级人民法院申请再审。河南省高级人法院审查后作出（2018）豫民申1610号民事裁定驳回其再审申请。都洪亮向新乡市人民检察院申诉。新乡市人民检察院以新市检民（行）监［2019］41070000055号再审检察建议书向本院提出再审检察建议。经本院院长提交审判委员会讨论后，本院作出（2020）豫07民监11号民事裁定，再审本案。本院依法另行组成合议庭，开庭审理了本案。新乡市人民检察院指派检察员曹文召、检察官助理魏广民出庭。申诉人都洪亮，被申诉人新乡市海宁皮革发展有限公司的委托诉讼代理人程三四、李钟珍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。都洪亮于2014年7月30日提起劳动仲裁，请求1.海宁皮革公司支付都洪亮最低工资差额部分8953.72元并加25%的经济赔偿金2238.43元；2.海宁皮革公司支付都洪亮加班工资34720.75元，并加25%的经济赔偿金8680.19元；3.支付都洪亮未休年休假工资300%，共计1600.05元；4.要求支付都洪亮双倍工资36869.28元。新乡市劳动人事争议仲裁委员会于2014年10月13日作出新劳人仲案字【2014】第185号裁决书，新乡市海宁皮革发展有限公司、都洪亮均不服该裁决向一审法院提起诉讼。新乡市海宁皮革发展有限公司向一审法院起诉请求判令对都洪亮申请劳动仲裁的请求不予支持。都洪亮起诉请求：1.判决新乡市海宁皮革发展有限公司支付最低工资差额12841.70元并加25%的经济赔偿金3210.43元，共计16052.13元；2.支付加班工资34720.75元并加25%的经济赔偿金8680.19元，共计43400.94元；3.判决支付未休年休假300%的工资1600.05元并加25%的经济赔偿金400.01元，共计2000.06元；4.判决支付双倍工资36757.28元；5.要求公司提供由其掌握管理的都洪亮入职时填写的入职登记表、2011年10月22日至2014年7月31日期间上夜班以及下早班指纹考勤监控录像、每月工资支付凭证、考勤记录以及缴纳各项社会保险的记录等；6.由新乡市海宁皮革发展有限公司承担本案诉讼费用。一审法院查明，2011年10月22日都洪亮到新乡市海宁皮革发展有限公司工作，任夜保员（保安）工作，双方未签订书面劳动合同，2014年7月11日，新乡市海宁皮革发展有限公司让都洪亮离岗回家休息。都洪亮工作期间，新乡市海宁皮革发展有限公司支付的工资低于法律规定的最低工资标准。2011年10月至2012年9月月工资750元，2012年10月至2014年2月工资780元，2014年3月至6月月工资810元。一审法院认为，都洪亮向法院所提交的证据（工作衣、工作牌、肩章、胸牌）可以证明双方已经建立了劳动关系，双方建立劳动关系后，新乡市海宁皮革发展有限公司应当按照《劳动合同法》的规定：“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。即新乡市海宁皮革发展有限公司应当支付都洪亮最低工资差额12841.70元并加25%的经济赔偿金3210.43元，共计16052.13元。（其中750元自2011年10月22日-2012年9月，共计11个月零10天，即1080-750=330÷21.75=15.17×10=151.70+（1080-750=330×11=3630）=3781.72元。780元自2012年10月-2012年12月共计3个月1080-780=300×3=900元。780元自2013年1月至2014年2月共14个月，1240-780=460×14=6440元。810元自2014年3月至2014年6月共4个月，1240-810=430×4=1720元。共计12841.70元，加25%的经济赔偿金12841.70×25%=3210.43，两项合计16052.13元）。根据：“用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的200%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬的外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”。即新乡市海宁皮革发展有限公司支付都洪亮加班工资34720.75元并加25%的经济赔偿金8680.19元，共计43400.94元（其中2011年10月22日-2012年9月22日月工资1080元，日工资49.66元。应支付休息日加班工资49.66×200%×97天=9634.04元，应支付节日加班工资49.66×300%×6天=893.83元。2012年9月23日-2012年12月31日月工资1080元，日工资49.66元，应支付休息日加班工资49.66×200%×29天=2880.28元应支付节日加班工资49.66×300%×3天=446.94元。2013年1月1日-2013年12月31日月工资1240元，日工资57.01元，应支付休息日加班工资57.01×200%×104天=11858.08元。应支付节日加班工资57.01×300%×11天=1881.33元。2014年1月1日-2014年6月30日月工资1240元，日工资57.01元，应支付休息日加班工资57.01×200%×52天=5929.04元。应支付节日加班工资57.01×300%×7天=1197.21元，加班工资合计34720.75元，加25%的经济赔偿金34720.75×25%=8680.19元，两项合计43400.94元）。根据：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”即新乡市海宁皮革发展有限公司支付都洪亮未休年休假300%的工资1600.05元并加25%的经济赔偿金400.01元，共计2000.06元（其中2011年10月22日-2012年10月22日月工资1080元，日工资49.66元，即49.66×300%×5天=744.9元。2012年10月28日-2013年10月28日月工资1240元，日工资57.01元，即57.01×300%×5天=855.15元，两项合计1600.05元，并加25%的经济赔偿金即400.01元，共计2000.06元）。根据：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资”。即新乡市海宁皮革发展有限公司支付都洪亮双倍工资36757.28元（其中2011年11月23日-2012年11月22日1080元×12个月=12960元。2012年11月23日-2012年12月（8天）1080÷21.75=49.66×8=397.28+(1080×1)=1477.28元。2013年1月-2014年6月，1240元×18=22320元，合计12960+23797.28=36757.28元）。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十五条、第四十八条、第五十条、第八十二条、第八十五条、《企业职工带薪年休假实施办法》（人力资源和社会保障部令第1号）第十五条、第十六条、劳社部法（2008）3号、法释（2001）14号第十三条、劳部发（1994）481号第三条、第四条、河南省人民政府豫政（2011）70号、豫政（2012）104号、豫政（2014）56号之规定，判决如下：一、新乡市海宁皮革发展有限公司于判决生效之日起十日内支付都洪亮最低工资差额12841.70元并加25%的经济赔偿金3210.43元，共计16052.13元；支付都洪亮加班工资34720.75元并加25%的经济赔偿金8680.19元，共计43400.94元；支付都洪亮未休年休假300%的工资1600.05元并加25%的经济赔偿金400.01元，共计2000.06元；新乡市海宁皮革发展有限公司支付都洪亮双倍工资36757.28元，合计98210.41元。二、驳回新乡市海宁皮革发展有限公司要求不支付都洪亮在劳动仲裁提出的支付最低工资差额、加班费并加付经济赔偿金、支付未休年休假的工资和未签劳动合同双倍工资的诉讼请求。诉讼费10元、反诉费10元，由新乡市海宁皮革发展有限公司承担。新乡市海宁皮革发展有限公司上诉请求裁定撤销一审判决，发回一审人民法院重审。本院二审经审理查明的事实与一审认定事实一致。本院二审认为：关于双方是否存在劳动关系问题。新乡市海宁皮革发展有限公司认可2011年10月22日，都洪亮到新乡市海宁皮革发展有限公司提供劳务，根据原审中都洪亮提供的工作衣、胸牌等可以证明双方已建立了劳动关系。新乡市海宁皮革发展有限公司称根据最高人民法院作出的（2013）民申字第971号民事裁定书可以看出2013年之前都洪亮与郑州铁路局存在劳动关系。因河南省高级人民法院的生效判决（2011）豫法民提字第00140号民事判决书认定都洪亮与郑州铁路局房屋修建中心之间劳动关系于2003年解除。因此新乡市海宁皮革发展有限公司上诉称都洪亮在2013年之前与郑州铁路局存在劳动关系的依据不足。因此新乡市海宁皮革发展有限公司的该项上诉理由不充分，本院二审不予支持。关于最低工资差额及加付赔偿金问题。依据《劳动法》第四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此新乡市海宁皮革发展有限公司应支付都洪亮最低工资差额12841.70元（其中750元自2011年10月22日-2012年9月，共计11个月零10天，即1080-750=330÷21.75=15.17×10=151.70+（1080-750=330×11=3630）=3781.72元。780元自2012年10月-2012年12月共计3个月1080-780=300×3=900元。780元自2013年1月至2014年2月共14个月，1240-780=460×14=6440元。810元自2014年3月至2014年6月共4个月，1240-810=430×4=1720元。共计12841.70元）。新乡市海宁皮革发展有限公司上诉称，从2011年10月至2014年6月都洪亮的劳务报酬每月应按照950、980、1010为标准计算。因都洪亮主张新乡市海宁皮革发展有限公司每月多发放的200元为保险费用，海宁公司并未提供相反证据，因此该200元不应计入都洪亮每月的工资总额。关于加付25%的经济补偿金问题，按照《劳动合同法》第八十五条规定，《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。因此对于单位低于最低工资标准支付劳动者工资的，劳动者可先向劳动行政部门反映，用人单位逾期不改正的可由劳动行政部门责令用人单位向劳动者加付赔偿金。并未提供证据证明其向劳动行政部门反映，并由劳动行政部门责任新乡市海宁皮革发展有限公司限期支付，因此都洪亮要求加付赔偿金的依据不足。因此，新乡市海宁皮革发展有限公司关于最低工资差额及加付赔偿金的上诉理由部分成立，本院二审予以支持。关于加班工资及加付赔偿金的问题。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”。但一审中都洪亮并没有提供存在加班事实的相关证据。故对其要求的加班工资本院二审不予支持。新乡市海宁皮革发展有限公司的该项上诉理由成立，本院二审予以支持。关于年休假工资及加付赔偿金的问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条的规定，在机关、团体、企业等单位连续工作满1年以上的。单位应当保证职工享受年休假。累计工作满1年不满10年的，年休假5天。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。都洪亮自2011年10月22日到新乡市海宁皮革发展有限公司工作，因此应从2012年10月22日之后享受年休假待遇。因新乡市海宁皮革发展有限公司并未举证证明其安排都洪亮年休假，因此应支付都洪亮年休假工资855.15元。（2012年10月22日-2013年10月22日月工资1240元，日工资57.01元，即57.01×300%×5天=855.15元。）根据《职工带薪年休假条例》第七条的规定：用人单位不支付年休假工资的，可先有行政部门责令改正，逾期不改正的劳动者可要求加付赔偿金。本案中，都洪亮并未提供证据证明其向劳动行政部门反映，并由劳动行政部门责任新乡市海宁皮革发展有限公司限期支付，因此都洪亮要求加付赔偿金的依据不足。新乡市海宁皮革发展有限公司的上诉理由部分成立，本院二审予以支持。关于双倍工资问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。因此，新乡市海宁皮革发展有限公司应向都洪亮支付自2011年11月23日起11个月的双倍工资11880元（1080元×11=11880元）。新乡市海宁皮革发展有限公司的上诉理由成立，本院二审予以支持。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决：一、维持新乡市卫滨区人民法院作出（2014）卫滨民一初字第1202号民事判决第二项；二、变更新乡市卫滨区人民法院作出（2014）卫滨民一初字第1202号民事判决第一项为“新乡市海宁皮革发展有限公司于判决生效之日起十日内支付都洪亮最低工资差额12841.70元；支付都洪亮未休年休假300%的工资855.15元；新乡市海宁皮革发展有限公司支付都洪亮双倍工资11880元，合计25576.85元。”一审案件受理费20元、二审案件受理费10元，均由新乡市海宁皮革发展有限公司承担。新乡市人民检察院提出再审检察建议认为二审判决适用法律确有错误。理由如下：一、关于最低工资差额及补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条的规定，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。海宁皮革公司在支付都洪亮最低工资差额部分后，应当另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。二、关于支付双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本案中，都洪亮于2011年10月22日到海宁皮革公司工作，至2014年7月11日，双方建立劳动关系，新乡市海宁皮革发展有限公司未与都洪亮订立书面劳动合同。都洪亮在新乡市海宁皮革发展有限公司工作满一年时，应视为当日与劳动者都洪亮订立了无固定期限劳动合同，且新乡市海宁皮革发展有限公司应当立即与都洪亮补签书面劳动合同，新乡市海宁皮革发展有限公司未与都洪亮补签书面劳动合同，即违法状态仍在持续，应当继续向劳动者支付二倍工资至劳动关系解除之日。三、关于加班工资问题。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用入单位掌握的，用入单位应当提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于民事经济审判方式改革问题的若干意见》第三条规定，下列证据由入民法院调查收集:1.当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集并已提出调取证据的申请和该证据线索的。本案中，都洪亮于2014年12月25日向一审法院提出调查收集证据申请，申请调取其在海宁皮革公司工作期间的指纹考勤监控录像、考勤记录等证明其加班的证据，一审法院未调取该证据，但支持了都洪亮主张加班费的请求，二审以都洪亮未提供其存在加班的相关证据为由支持新乡市海宁皮革发展有限公司不予支付加班费的上诉请求明显不当。综上所述，新乡市中级人民法院(2015)新中民一终字第577号民事判决在判定支付最低工资差额部分、支付双倍工资起止时间、是否支付加班费问题上存在错误情形。都洪亮再审中称检察机关的监督意见涵盖了其申诉请求，主要请求和理由同检察建议的范围是一致的。另补充，关于年休假方面，法律规定是满一年就可以安排享受年休假，二审认定的是满两年才安排，少算了一年。二审对其诉请每一项都改判减少了，一审判决是正确的。新乡市海宁皮革发展有限公司辩称，新乡市人民检察院对本案提起检察建议主体不适格。本案经过新乡中院二审和河南省高级人民法院再审审查，对都洪亮诉求没有支持部分，认定事实清楚，适用法律正确。都洪亮关于海宁皮革发展有限公司因未签订书面劳动合同而赔偿的11个月双倍工资的诉请已经超过诉讼时效，不应得到支持。再审中，都洪亮提交以下新的证据材料：1.秦爱华、王正治出具的《证明》各一份；2.新乡市海宁皮革发展有限公司营业时间铭牌照片及2013年春节期间正常营业《通知》照片。共同证明其在公司工作期间没有节假日。周六周日也未进行过调休，公司也未支付过加班工资。新乡市海宁皮革发展有限公司质证意见，对照片的真实性有异议，照片没有具体形成时间，不能达到证明目的。对证人证言真实性有异议，没有证明该二人系其公司员工，无证明人的具体身份信息，其二人也未出庭接受质证，出具的证言不应被采纳。本院认证意见：对于证人证言，因证人无正当理由未出庭作证，故不予采信。对于都洪亮提交的新乡市海宁皮革发展有限公司营业期间及时间的证据，其欲证明存在加班而单位未支付加班工资的事实，该部分事实需依据各方举证情况及举证责任予以确认，本院在论述部分阐述。本院再审查明的事实与原审查明的事实一致。本院再审认为，人民法院审理再审案件应当围绕再审请求进行。根据都洪亮的再审请求，本院分项论述如下：一、关于劳动报酬低于最低工资差额的加付赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条对用人单位存在低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费等情形而加付赔偿金的问题作了明确规定。根据该条规定，劳动者都洪亮请求用人单位加付赔偿金，需提供劳动行政部门责令用人单位限期支付低于最低工资标准的差额部分的限期整改证据及用人单位逾期不履行该义务的证据。因都洪亮未提供已经依法先经劳动行政部门处理的证据，故本院二审对此请求未予支持并无不当。二、关于加班工资及加付赔偿金的问题。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用入单位掌握的，用入单位应当提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。都洪亮在一审中提供考勤机指纹确认图片证明公司有指纹考勤制度，新乡市海宁皮革发展有限公司在一审中对该证据真实性提出异议，但根据再审庭审情况，该公司确曾采用过指纹考勤方式。本院二审时即要求新乡市海宁皮革发展有限公司提供相应证据材料，但该公司仅提供了2012年执勤人员出勤表及临时工花名册，再审中亦未提交该方面材料。故根据上述法律、司法解释确立的举证责任规定，应由新乡市海宁皮革发展有限公司承担不利后果，故再审对一审认定的新乡市海宁皮革发展有限公司应支付都洪亮加班工资34720.75元予以认同。但因都洪亮未提供证据证明其已向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门已经作出责令支付的决定，而用人单位逾期不支付的证据，故其要求加付赔偿金的请求不予支持。三、关于年休假工资数额及加付赔偿金的问题。原审查明都洪亮2011年10月22日至2014年7月11日期间在新乡市海宁皮革发展有限公司工作，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十二条的规定，结合都洪亮的工作期间，一审对其请求的1600.05元予以支持，计算正确，二审对此项未完整计算，再审予以纠正。关于都洪亮针对此项争议请求用人单位加付赔偿金的问题，如前所述，因其未提供已经劳动行政部门处理的相关证据，故不予支持。四、关于未签订书面劳动合同的双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。根据上述规定，二审判令用人单位向都洪亮支付自2011年11月23日起11个月的双倍工资11880元，适用法律正确，并无不当。综上所述，都洪亮的再审请求部分成立，予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条、第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：一、撤销本院（2015）新中民一终字第577号民事判决；二、维持河南省新乡市卫滨区人民法院（2014）卫滨民一初字第1202号民事判决第二项；三、变更河南省新乡市卫滨区人民法院（2014）卫滨民一初字第1202号民事判决第一项为：新乡市海宁皮革发展有限公司于判决生效之日起十日内支付都洪亮最低工资差额12841.70元，支付都洪亮加班工资34720.75元，支付都洪亮未休年休假工资1600.05元，支付都洪亮双倍工资11880元，以上共计61042.5元；四、驳回都洪亮的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费20元，二审案件受理费10元，均由新乡市海宁皮革发展有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 吕 亮审判员 赵 斌审判员 杨 府二〇二〇年五月二十七日书记员 刘冰洁