浙江省宁波市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙02民终528号 上诉人（原审原告）：宁波风尚鸿儒文化用品有限公司。住所地：浙江省宁波市奉化区西坞街道虎啸刘村。 法定代表人：段博文，该公司总经理。 委托诉讼代理人：汪淑美，宁波市奉化区武岭法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：胡桂俊，男，1966年1月4日出生，汉族，住贵州省大方县。 上诉人宁波风尚鸿儒文化用品有限公司（以下简称风尚公司）因与被上诉人胡桂俊劳动争议一案，不服宁波市奉化区人民法院（2019）浙0213民初4982号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月25日立案后，依法于2020年4月16日公开开庭进行独任审理。上诉人风尚公司的委托诉讼代理人汪淑美、被上诉人胡桂俊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 风尚公司上诉请求：撤销一审判决，改判其公司无需向胡桂俊支付经济补偿金23310元。事实和理由：胡桂俊无法证明2015年5月1日至2019年7月12日与风尚公司之间存在劳动关系，风尚公司也从未无故拖欠其工资。胡桂俊的实际月平均工资为4121元。二审庭审中，风尚公司对上诉理由补充如下：一、对胡桂俊的入职时间存在争议。风尚公司一直认为胡桂俊是2016年7月1日入职，并非是2015年5月1日，胡桂俊2016年6月入职的是佛笑国际贸易有限公司（以下简称佛笑公司），与风尚公司无关。二、胡桂俊主张佛笑公司与风尚公司是关联企业，对此有异议。佛笑公司做贸易代理，而风尚公司主要是文化用品批发，两者经营范围完全不一样。宋云龙虽然是风尚公司的监事，但这是法律允许的，其投资了多家企业，但并不能以此认定佛笑公司与风尚公司系关联企业。三、自胡桂俊入职以后，风尚公司一直是三个月发放一次工资，这么多年以来胡桂俊一直未提出过异议，表示其对风尚公司发放工资的制度是予以认可的。当初联系胡桂俊妻子来领工资时，胡桂俊一直不来领，所以根本不存在拖欠其工资的事实。 胡桂俊辩称，请求驳回上诉，维持原判。 风尚公司向一审法院起诉请求：判令其公司无需向胡桂俊支付经济补偿金23310元。 一审法院认定事实：2015年5月至2016年5月，风尚公司为胡桂俊缴纳了社会保险；2016年6月，佛笑公司为胡桂俊缴纳了社会保险；2016年7月始，风尚公司又为胡桂俊缴纳了社会保险。胡桂俊在此期间均担任木工。 佛笑公司住所地为宁波市奉化区西坞街道虎啸刘村，法定代表人为赵建萍，经营范围为自营和代理各类商品和技术的进出口业务，但国家限定公司经营或禁止进出口的商品和技术除外；木制品、工艺礼品、玩具、五金件、塑料制品、服装、鞋帽、日用品、电子产品、机电设备、化工原料及产品（除危险化学品、监控化学品）、纺织品的批发。宋云龙在2019年5月27日之前担任佛笑公司的法定代表人，且现任公司监事。风尚公司住所地为宁波市奉化区西坞街道虎啸刘村，经营范围为文化用品（除出版物）、木制品、塑料制品、金属箱柜、展示架、五金件、机械配件、玻璃制品的制造、加工；自营和代理各类商品和技术的进出口业务，但国家限定公司经营或禁止进出口的商品和技术除外。宋云龙在2017年5月22日之前为风尚公司的投资人，且现任风尚公司监事。 2019年7月11日，胡桂俊依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以风尚公司“未及时、足额支付劳动报酬，未按照劳动合同的约定提供符合法律规定劳动保护、劳动条件”为由，解除了与风尚公司之间的劳动关系。2019年7月12日，胡桂俊向宁波市奉化区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.裁决风尚公司立即付清工资26200元；2.裁决风尚公司向胡桂俊支付自2013年3月1日起至2019年7月12日止的年休假工资21683元（5240元/月÷21.75天/月×5天/年×6年×300%）；3.裁决风尚公司向胡桂俊支付自2013年3月1日起至2019年7月12日止的高温津贴5200元（200元/月×4月/年×6.50年）；4.裁决风尚公司向胡桂俊支付解除劳动关系经济补偿金34060元（5240元/月×6.50个月）。2019年9月5日，宁波市奉化区劳动人事争议仲裁委员会作出浙甬奉化劳人仲案（2019）370-1号仲裁裁决书，裁决宁波风尚鸿儒文化用品有限公司于裁决书生效之日起五日内支付胡桂俊未休年休假工资 3334.30元、高温津贴3360元，上款合计6694.30元。同日，宁波市奉化区劳动人事争议仲裁委员会作出浙甬奉化劳人仲案（2019）370-2号仲裁裁决书，裁决宁波风尚鸿儒文化用品有限公司于裁决书生效之日起五日内支付胡桂俊2019年3月至7月工资22972元、经济补偿金23310元，驳回胡桂俊的其他仲裁请求。风尚公司不服浙甬奉化劳人仲案（2019）370-2号仲裁裁决，于2019年9月20日向一审法院起诉。 一审法院另查明，关于胡桂俊的工资，双方当事人一致认可胡桂俊2019年3月至7月11日的工资总额为22972元。 一审法院认为，首先，关于胡桂俊入职风尚公司的时间，胡桂俊在仲裁庭审时提供了浙江省职工基本养老保险历年参保证明，可以得出2015年5月1日起风尚公司替胡桂俊缴纳了基本养老保险，现风尚公司不认可该入职时间，应由风尚公司承担举证责任，但风尚公司并未提供相应证据，应承担举证不能的后果，故确认胡桂俊入职风尚公司的时间为2015年5月1日。其次，风尚公司主张胡桂俊的实际月平均工资为4121元以及其从未拖欠胡桂俊的工资，也应由风尚公司承担相应的举证责任，但风尚公司并未提供相应的证据证明上述主张，故对风尚公司的上述主张不予采信，双方一致认可胡桂俊2019年3月至7月11日的工资总额为22972元，故根据上述工资总额计算所得胡桂俊月平均工资为5180元。胡桂俊以风尚公司未及时、足额发放劳动报酬等为由于2019年7月11日向风尚公司提出解除劳动关系符合法律规定，风尚公司于2019年7月12日收到上述通知，故双方劳动关系于2019年7月12日解除。对于经济补偿金的计算，涉及胡桂俊的工作年限，根据法律规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位的，工作年限可合并计算。胡桂俊在风尚公司以及佛笑公司均担任木工，上述两家公司的经营地址一致、经营范围基本一致，且宋云龙在2019年5月17日前担任佛笑公司的法定代表人，在2017年5月22日之前为风尚公司的投资人，且至今一直担任两家公司的监事，故确认风尚公司与佛笑公司系关联企业，故胡桂俊的工作年限，予以合并计算，即2015年5月1日至2019年7月12日。风尚公司未及时足额支付胡桂俊工资，根据法律规定，应支付经济补偿金，经计算为23310元（5180元×4.50月）。综上所述，风尚公司的诉讼请求缺乏相关证据，不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条以及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，作出判决：一、驳回宁波风尚鸿儒文化用品有限公司的诉讼请求；二、宁波风尚鸿儒文化用品有限公司应在判决生效之日起五日内支付胡桂俊经济补偿金23310元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。一审案件受理费10元，减半收取5元，由宁波风尚鸿儒文化用品有限公司负担，按规定予以免交。 二审中，双方当事人均未向本院提供新的证据。 本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，二审双方当事人争议焦点主要如下：一、胡桂俊与风尚公司之间是否存在劳动关系，如存在则胡桂俊的入职时间是从何计算；二、佛笑公司与风尚公司的关系，即对胡桂俊的工作年限的计算问题；三、胡桂俊的工资数额以及风尚公司是否需要支付胡桂俊经济补偿金。关于争议一，风尚公司于2015年5月开始为胡桂俊缴纳社会保险，对此其又未能提供合理解释，故一审法院以此认定双方间存在劳动关系，并认定胡桂俊入职时间为2015年5月1日，并无不当。关于争议二，佛笑公司与风尚公司经营地址同一，经营业务有混同，公司人员存在交叉，一审法院据此认定两个公司为关联公司，并无不当。而胡桂俊自入职以来，工作场地、工作岗位从未有变化，其社会保险的缴纳也一直由佛笑公司与风尚公司交替负责缴纳，因此一审法院由此认定其工作年限连续计算，即自2015年5月1日计算至双方解除劳动关系之时（2019年7月12日）止，亦无不当。关于争议三，风尚公司至今未支付胡桂俊2019年3月至7月的工资系事实，虽然风尚公司辩称其曾通知胡桂俊领取，胡桂俊拒绝领取，但对此其并未提供证据证明。同时《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。虽然风尚公司称其公司惯例是三个月发放一次工资，但其既未有证据证明与胡桂俊曾就此达成过一致意见，也与上述规定不符，故对风尚公司这一上诉理由，亦不予以支持。 综上所述，上诉人风尚公司的上诉理由，均不能成立，本院不予支持。一审法院对本案认定事实清楚，适用法律正确，判决得当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本判决为终审判决。 审 判 员  周 娜 二〇二〇年五月十一日 代书记员  贺婷婷