河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终4034号上诉人（原审原告）：郑州市金水区唯美口腔门诊部，经营场所郑州市金水区经三路北85号注协大厦3号楼1层2层2号，统一社会信用代码9241015MA421X1G99。经营者：张万鹏，男，汉族，1991年9月20日出生，住址郑州市管城回族区。委托诉讼代理人：游远航，北京德和衡（郑州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：马乾坤，男，汉族，1995年12月25日出生，住河南省睢县。上诉人郑州市金水区唯美口腔门诊部因与被上诉人马乾坤劳动争议纠纷一案，不服郑州市金水区人民法院（2019）豫0105民初30901号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月24日立案后，依法独任开庭进行了审理。本案现已审理终结。郑州市××区唯美口腔门诊部上诉请求：1、撤销原审判决，依法改判上诉人与被上诉人之间不具有事实劳动关系，上诉人无需向被上诉人支付双倍工资96153元或发回重审：2、判令被上诉人承担一、二审诉讼费用。事实与理由：原审判决认定双方之间形成事实劳动关系系事实认定错误。被上诉人在原审中提供的证据亦不符合认定事实劳动关系的要素，不能够证明其与上诉人之间存在事实劳动关系。原审法院认定双方之间形成事实劳动关系事实错误。即便被上诉人所提供银行流水系收入，也只能证明被上诉人与付款人之间存在雇佣或劳务关系，而非劳动关系。被上诉人所称的工资发放主体完全与上诉人无关，且银行流水不能区分是何性质。原审法院在做出错误的事实劳动关系认定基础上，以该银行流水作为工资核算依据更系错上加错。另补充，上诉人在原审过程中按照法院的要求，在指定期限内提交了员工花名册和员工工资支付记录，但是原审法院在未要求原被告进行质证的情况下，直接在判决中认定上诉人未如期提交，违反了法定程序。被上诉人也并没有证据证明上诉人同郑州唯美口腔医院有限公司的主体之间存在混同，原审认定本案的被诉主体和责任承担主体错误。综上所述，原审判决认定事实不清，适用法律错误，为维护上诉人的合法权益，特向贵院提起诉讼，诚望判如所请。马乾坤辩称，我通过网络投递简历和现场面试，于2018年6月14日入职于郑州市××区唯美口腔门诊部任市场主管一职，这一事实可由我在金水区法院提交的钉钉考勤记录、工作审批记录，工资流水，我代表公司签署的对外合作文件，人事部主管向我发送的部门员工考勤记录表，工作中和人事部主管以及公司副总经理等人微信聊天记录和工作微信群聊天记录等证据予以证明。工资发放人为唯美口腔门诊部总经理张义福。上诉人为逃税漏税，经营过程中来往账款，多用总经理张义福的账户。上诉人的前台收银账号、经营费用报销账号，全部人员的工资发放账号，均为张义福的账号。且在一审过程中，上诉人所提交的门诊部《劳动合同》中代表门诊部签署合同的人即为张义福。此举更是证明张义福为上诉人的实际经营人，由其账户发出的工资，即为上诉人所发工资。我在任职期间将市场部从被裁撤的边缘带回到正轨，业绩持续提高，但上诉人却两次以业绩提升后提成过高为由，恶意大幅降薪，且拒不与我签订劳动合同和缴纳社保。在2019年6月更是空降刚毕业的张义福亲友之子，到我部门，侵夺我的劳动成果。我于离职后向劳动仲裁委提出劳动仲裁，上诉人败诉且不知悔改。上诉人此次上诉纯粹是为了拖延执行判决，请求法院核查上诉人的违法事实，依法维护劳动者的合法权益。郑州市××区唯美口腔门诊部向一审法院起诉请求：1、确认原、被告之间不具有事实劳动关系；2、判令原告无须向被告支付未签劳动合同双倍工资；3、本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：2019年7月18日，被告至郑州市××区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，称其2018年6月14日进入原告处工作，未签订书面劳动合同，后于2019年7月5日离职。请求裁决：原告支付被告2018年6月14日至2019年7月5日期间未签订书面劳动合同的双倍工资13万元。2019年9月10日，该仲裁委员会作出金劳人仲裁字【2019】1794号《仲裁裁决书》，裁决原告支付被告2018年7月18日至2019年6月14日期间未签订书面劳动合同的双倍工资96153元；驳回被告的其他仲裁请求。原告不服，遂至本院提起诉讼，请求确认原、被告之间不存在事实劳动关系；原告无需向被告支付未签订劳动合同双倍工资。在本案审理期间，原告委托员工臧艳玲作为本案委托代理人，其向该院提交臧艳玲的《劳动合同书》显示：“甲方（用人单位），单位名称郑州市××区唯美口腔门诊部，法定代表人张义福，臧艳玲担任行政职位。”另查明：一、被告提供的银行流水显示，张义福的账户于2018年8月16日、9月20日、10月19日、11月20日、12月21日、12月21日、2019年1月21日、1月24日、2月23日、3月20日、4月18日、5月20日、6月24日、7月19日分别给被告转账4542元、9036元、7311元、4327元、3823元、1320元、13279元、10000元、6934元、4619、11047元、9590元、10484元、5547元。二、原告的员工臧艳玲与被告的微信聊天记录显示：自2018年6月15日起，双方多次就原告员工的考勤、被告的休假、上班等工作事宜进行沟通。一审法院认为：劳动者在劳动关系存续期间的权利义务受劳动法律、法规保护。本案中，根据原、被告提交的证据及本案查明的情况，显示原告的行政员工自2018年6月15日起多次与被告沟通工作事宜，另原告提交的《劳动合同书》显示其“法定代表人”为张义福，张义福于每月20日左右给被告转款，以上证明原、被告之间已经自2018年6月15日起形成事实劳动关系。庭审中，原告不认可张义福向被告的转款系发放工资，但未在指定期限内向该院提交其给员工发放工资的相关证据，故对其该项意见，该院不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动合同，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两个月的工资。故原告应向被告支付2018年7月18日至2019年6月14日期间的双倍工资96153元【4542元÷21.75元×10天＋（9036元＋7311元＋4327元＋3823元＋1320元＋13279元＋10000元＋6934元＋4619＋11047元＋9590元＋10484元）＋5547元÷21.75元×9天】。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，判决如下：一、原告郑州市××区唯美口腔门诊部于本判决生效之日起十日内向被告马乾坤支付2018年7月18日至2019年6月14日期间未签订书面劳动合同的双倍工资96153元。二、驳回原告郑州市××区唯美口腔门诊部的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告郑州市××区唯美口腔门诊部负担。本院二审期间，双方当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，上诉人郑州市××区唯美口腔门诊部上诉称，被上诉人马乾坤与付款人张义福之间存在雇佣或劳务关系，本案双方当事人不存在事实劳动关系及无需向被上诉人马乾坤支付双倍工资96153元。二审中，上诉人提供2019年8月花名册及该日期后工资转账记录，并不能否定本案双方当事人存在事实劳动关系及应向被上诉人马乾坤支付双倍工资96153元。故本院对上诉人的该上诉主张不予采纳。经查一审审理程序并无不当。综上所述，郑州市××区唯美口腔门诊部的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由郑州市金水区唯美口腔门诊部负担。本判决为终审判决。审判员  贾建新二〇二〇年五月十一日书记员  许言午