成都市成华区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0108民初1482号 原告：李红均，男，汉族，1980年1月21日出生，住四川省营山县。 委托诉讼代理人：陈竟森，四川文善律师事务所律师，特别授权。 被告：四川龙辰鸿达生物科技有限公司，住所地成都市成华区建材路39号1栋17楼1718号、1719号、1720号。 法定代表人：李淑贤。 委托诉讼代理人：余晓容，系公司员工，特别授权。 委托诉讼代理人：程晓涛，系公司员工，特别授权。 原告李红均诉被告四川龙辰鸿达生物科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2020年4月24日公开开庭进行了审理，原告李红均及其委托诉讼代理人陈竟森，被告四川龙辰鸿达生物科技有限公司的委托诉讼代理人余晓容、程晓涛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告李红均向本院提出诉讼请求：1.请求判决被告向原告支付经济赔偿金25802.7元；2.请求判决被告向原告支付社保单位应当承担的补偿金12000元。事实与理由：成华区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决错误。1.仲裁庭将本应由用人单位承担的举证责任强加给劳动者，让劳动者证明自己没有旷工，进而将举证责任及相应后果由劳动者自己承担。仲裁庭查明原告于2017年4月14日入职，被告于2019年8月6日将原告开除，理由是原告旷工，而原告是否旷工应该由被告来举证。上班考勤记录是被告保存，劳动者无法提供。2.被告向仲裁庭提交了伪造的员工考勤记录，该证据不应当被采信，违反了证据三性原则，不应作为定案依据。3.被告始终未能提供向原告购买社保的证据材料证明自己已向原告购买社保，因此应当向原告支付购买社保时单位应承担部分的金额。综上，原仲裁裁决缺乏事实和法律依据，原告为维护自身合法权益，特诉至法院，请求依法判决。 被告四川龙辰鸿达生物科技有限公司辩称，公司一直严格执行员工管理规章制度、销售工作政策、绩效考核制度、销售提成制度、企业微信打卡制度等，以上未见李红均自录用之日就进行阅读，公司也反复开会讲解并执行处罚过。一、原告2017年4月14日入职、被告于2019年8月6日将原告开除属实，原告自2019年5月7日起没有提交过企业微信报告、2019年6月起无企业微信打卡、员工考勤记录2019年6月起连续多天旷工，已经达到公司制度及劳动合同法判定达到旷工符合解除劳动合同的条件，公司已经提供了真实完整的证据。二、公司提供的员工考勤记录、企业微信报告、员工考勤记录、认定旷工天数内无出差申请记录、认定旷工天数内无出差后报销记录、认定旷工天数内无工作报告记录，李红均亲自签名，被告公司不是单一片面证据。三、被告公司于2018年前一直要求原告购买社保，原告以社保在广州为由回来再买为由拒买，并哭诉自己离婚了家里有小孩读书、老人生活需要用钱，要求把钱直接转给原告，从发放的工资中可以体现出来。2017年9月28日开始公司为原告社保金加入工资600元进行发放，2017年11月提高至1000元进行发放。2019年公司根据国家政策强制要求原告购买社保至解除劳动合同止。因此不存在向原告支付购买社保时单位应承担部分的金额。四、原告作为销售人员无工作进度因此被开除是原因之一，连续数月销售业绩不达标，有处罚记录为证。五、李红均作为销售人员对国家税收政策不理解，强行要求公司降低税点，并在单位散布歪曲国家税收征收制度，影响恶劣。六、原告违反公司销售政策第七条“不允许业务员在客户处直接收取现金……”的规定，原告保留起诉被告给公司造成损失的权利。七、原告侵犯公司商业秘密，将客户带至自己新开的单位获取经济效益，原告保留起诉被告给公司造成损失的权利。综上，原告旷工事实成立，公司解除与其的劳动合同合法合规，劳动仲裁结果合法公正，法院应驳回其诉讼请求。 经审理查明，2017年4月14日，李红均与四川龙辰鸿达生物科技有限公司签订《试用期合同》，在后者处从事销售代表岗位工作。2018年2月26日双方签订《劳动合同》。四川龙辰鸿达生物科技有限公司提交有员工管理规章制度、提成制度、劳动纪律等，其中《员工管理及规章制度》第二十五条规定：“有下列情形之一者，予以开除……8.无故旷工连续3日，或全月旷工累计6日者。李洪均对此称规章制度是被告以前讲的，我签字的都没见，被告现在提交的都是我没有看到过的。 2018年11月6日被告向原告发放工资5000元，2018年12月3日被告向原告发放工资2960元，2019年3月8日被告向原告发放工资2900元，2019年4月6日被告向原告发放工资3496元，2019年5月6日被告向原告发放工资4592元，2019年6月5日被告向原告发放工资2895元，2019年7月5日被告向原告发放工资2473元，2019年8月5日被告向原告发放工资2001元。公司另向李红均转款，备注为备用金、借支、差旅费、报销款、往来款等。对于银行流水中载明的备用金，李红均称不是工资，是其他费用。 2019年8月6日，四川龙辰鸿达生物科技有限公司发出《开除通知》，载明：根据公司有关规定及你的工作绩效和表现，经公司研究决定，自2019年8月6日起公司开除你（李红均），请在收到通知书二日内再公司人事部办理相关离职手续。开除理由如下：1.连续几个月无故旷工，2019年6月1日至2019年8月6日止至少34个工作日。2.作为销售人员无工作进度等。3.对国家税务征收不理解，无法沟通。 四川龙辰鸿达生物科技有限公司提交的日期为2019年9月29日的《证明》载明，本人李红均，原四川龙辰鸿达生物科技有限公司员工，因自己旷工多日被开除，原在公司所做业务还剩余部分医院未汇款，还有部分未开票……还有部分未上交，还有部分要货未发完，现本人向公司作如下承诺：1.本人负责催收所有账目回来并完成正常工作交接，收回原来给医院打电话不让医院汇款给四川龙辰鸿达生物科技有限公司行为，公司收到货款后统一结算……以上（1）系本人自愿选择，客观真实有效。李红均对此认为该证据是不合法的，2019年8月6日用人单位已经将原告开除了，原告找到被告公司要工资提成的时候，被告公司威胁原告写这份证明，否则不给工资提成，所以原告在情急被迫之下出具了这份旷工证明。该证明是违法的，意思表示不真实。另外，四川龙辰鸿达生物科技有限公司提交有规章制度、会议记录、考勤表、录音、打卡定位、计划目标表、工资表、微信截图等证据，拟证明原告了解公司规章制度，原告未完成任务目标且有旷工行为，公司因原告不愿意购买社保而直接打钱给原告。 另查明，2019年8月12日，李红均以四川龙辰鸿达生物科技有限公司为被申请人，向成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：被申请人向其支付违法解除劳动关系的赔偿金30000元。2019年11月5日，成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会出具成华劳人仲委裁字（2019）第01003号《仲裁裁决书》，裁决驳回申请人的申请请求。后李红均不服仲裁裁决并向法院起诉。 以上案件事实有下列经庭审质证认证的证据予以证实：双方当事人的身份信息、劳动合同、银行流水、考勤表、录音、工作计划目标表、截图、证明、开除通知书、仲裁裁决书、送达证明、当事人陈述等。 本院认为，被告四川龙辰鸿达生物科技有限公司作为用人单位，原告李红均作为劳动者，双方均应当依照劳动法律法规行使劳动权利和履行义务。根据四川龙辰鸿达生物科技有限公司提交的《证明》载明，李红均签字认可因自己旷工多日被开除。李红均应就自己上述行为承担相应的法律后果。虽然李红均辩称该证明系受到公司胁迫形成，但李红均对其上述抗辩意见未提供证据加以证明，本院对其该意见不予采信。综合该《证明》及其他证据，可以认定四川龙辰鸿达生物科技有限公司违法解除劳动合同的事实不成立，李红均诉请四川龙辰鸿达生物科技有限公司向其支付违法解除劳动合同的经济赔偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，本院不予支持。 对于四川龙辰鸿达生物科技有限公司是否应向李红均支付社保补偿金，因李红均未就该项申请仲裁，且《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”故李红均关于社保的主张不属于法院劳动争议审理范围，本院不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条之规定，判决如下： 驳回原告李红均的诉讼请求。 案件受理费5元，由原告李红均负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  贾少朋 二〇二〇年五月十八日 书记员  杨 丽