甘肃省兰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）甘01民终1208号上诉人（原审被告）：兰州瑞达丰电子科技有限公司，住所地兰州市城关区皋兰路2号一层A-5号。法定代表人：柴瑜，该公司总经理。委托诉讼代理人：石伟，甘肃合睿律师事务所律师。委托诉讼代理人：薛震宇，甘肃合睿律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：郭婷，女，1990年1月5日出生，汉族，住甘肃省兰州市城关区。委托诉讼代理人：刘宏强，北京大成（兰州）律师事务所律师。上诉人兰州瑞达丰电子科技有限公司（简称瑞达丰公司）与被上诉人郭婷劳动争议纠纷一案，不服甘肃省兰州市城关区人民法院(2019)甘0102民初11867号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。上诉人瑞达丰公司提出上诉请求：1、维持甘肃省兰州市城关区人民法院(2019)甘0102民初11867号民事判决第一、二、五项；2、依法撤销甘肃省兰州市城关区人民法院(2019)甘0102民初11867号民事判决第三、四项，改判或将本案发回重审;3、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、原审判决适用法律错误。被上诉人主张双倍工资的时效已部分经过，原审法院认定上诉人向被上诉人支付22800元双倍工资系法律适用错误。2017年3月1日，被上诉人与上诉人建立劳动关系。因未签订书面劳动合同而向被上诉人支付双倍工资的期间为2017年4月1日至2018年2月28日。被上诉人于2019年1月15日申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算”之规定，因双倍工资属于惩罚性措施，且为按月支付，最长不超过11个月，仲裁时效每经过一个月即应当减少一个月的双倍工资，可见其主张的2018年1月15日之前的双倍工资因已经超过仲裁时效不应当得到支持。即纳入仲裁时效的双倍工资仅为45天(2018年1月15日至2018年2月28日)金额为3900元并非22800元。二、原审判决认定事实不清。上诉人不应当承担解除劳动合同的经济补偿金4470元。劳动者必须以法律规定的应当支付经济补偿金的情形为由向用人单位提出解除劳动关系，被上诉人没有证据证明是因上诉人未为其购买社会保险的原因而提出离职，实际是因被上诉人不愿服从上诉人管理而提出离职，属于自愿离职行为。故上诉人不应当承担解除劳动合同的经济补偿金4470元。综上所述，原审判决认定事实不清、适用法律错误，上诉人为维护其合法权益，依据相关法律特向贵院提起上诉，请求贵院支持上诉人的上诉请求。被上诉人郭婷辩称，我方在法定期限内提起劳动仲裁，符合法律规定，双倍工资的诉讼请求应予支持；双方未签订劳动合同，对方未缴纳我的社会保险费，依法应给与我经济补偿金。郭婷向一审法院起诉请求：一、判决被告支付原告2018年12月份工资2541元;二、判决被告支付原告2017-2018年加班费782元;三、判决被告支付原告自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的双倍工资22800元，经济补偿金5200元；四、判决被告支付原告已承担的保险费15433元；五、本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定的事实：2017年3月1日，原告郭婷经招聘到被告兰州瑞达丰电子科技有限公司处担任文员一职，双方建立劳动关系。双方未签订劳动合同，被告未为原告办理社会保险手续并缴纳社会保险费用。原告在被告处上班至2018年12月29日，被告给原告的工资发放至2018年11月。原告的月平均工资为2235元/月。2018年12月30日，原告与被告完成离职交接手续，双方解除劳动关系。2019年1月15日，原告以被告为被申请人向兰州市城关区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求是：1、请求确认申请人与被申请人解除劳动关系；2、请求裁决被申请人支付申请人2018年12月的工资2541元；3、请求裁定被申请人支付申请人2017年-2018年加班费782元；4请求裁定被申请人支付申请人自用工之日起，超过一个月未签订劳动合同的（21个月）双倍工资48800元，经济补偿金5200元；5、请求裁定被申请人支付申请人已经承担的保险费15433元，并按照相关法律规定办理社会保险。另，被告在仲裁答辩时对原告主张的2018年12月份工资2541元无异议。一审法院认为，本案争议焦点为：1、原告主张被告向其支付的双倍工资的请求是否已经超过仲裁时效期间？2、原告请求被告支付社会保险的诉讼请求是否属于人民法院的受案范围？3、原告的各项诉讼请求是否合法有据？针对原告主张的请求确认原、被告解除劳动关系之请求，因原、被告均当庭认可：双方劳动关系于2018年12月30日办理离职交接手续时解除，故本院确认原、被告之间的劳动关系于2018年12月30日解除。针对原告主张的判决被告支付原告2018年12月份工资2541元之诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，因被告对此项请求无异议，故原告该项诉讼请求有事实和法律依据，本院予以支持。对原告主张的判决被告支付原告2017-2018年加班费782元之诉讼请求，因原告提供的证据不足以证明其在法定节假日存在加班的事实，故对该项诉讼请求本院不予支持。对原告主张的判决被告支付原告自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的双倍工资22800元之诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，原、被告均认可双方未签订书面劳动合同，故被告应承担未与原告签订书面劳动合同的责任。因从2017年3月1日起，双方未签订劳动合同，故被告应支付原告2017年4月1日至2018年2月28日期间共计11个月未签订劳动合同的双倍工资。同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”原、被告于2017年3月1日建立劳动关系，原告请求被告支付未签劳动合同二倍工资的仲裁时效期间自用工满一年起计算,即自2018年3月1日起计算,仲裁时效期间为一年,至2019年2月28日届满,现原告于2019年1月15日提出该项仲裁请求符合法律规定，故原告主张的未签订劳动合同双倍工资22800元有事实和法律依据，本院予以支持。对原告主张的被告向其支付经济补偿金5200元之诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”；第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。本案中，由于原告在被告未为其办理社会保险手续和缴纳社会保险费用的情况下向被告提出解除劳动关系的申请符合法律规定，且原、被告均认可双方的劳动关系现已解除，故被告应向原告支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款之规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”因此，原告要求被告支付经济补偿金4470元（2235元/月×2年＝4470元）的请求有事实和法律依据，本院予以支持，对其超出部分的请求本院不予支持。对原告主张的判决被告支付原告已承担的保险费15433元之诉讼请求，依据《中华人民共和国劳动法》第一百条之规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”。故原告该项请求不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，因此，本案不予处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（三）项、第四十六条（一）项、第四十七条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第二条之规定，判决如下：一、确认原告郭婷与被告兰州瑞达丰电子科技有限公司于2018年12月30日解除劳动关系；二、被告兰州瑞达丰电子科技有限公司向原告郭婷支付2018年12月份工资2541元；三、被告兰州瑞达丰电子科技有限公司向原告郭婷支付未签订书面劳动合同的二倍工资22800元；四、被告兰州瑞达丰电子科技有限公司向原告郭婷支付解除劳动合同经济补偿金4470元；五、驳回原告郭婷的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告兰州瑞达丰电子科技有限公司负担（被告兰州瑞达丰电子科技有限公司向原告郭婷给付案件受理费10元）。以上由被告兰州瑞达丰电子科技有限公司负担的款项共计29821元，在本判决生效后十五日内由被告兰州瑞达丰电子科技有限公司向原告郭婷一次性履行完毕。经本院二审审理查明，原审判决查明的本案基本事实清楚，予以确认。本院认为，双方的争议焦点为郭婷主张瑞达丰公司向其支付的双倍工资的请求是否已经超过仲裁时效期间。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。”依据上述法律条款，结合本案应理解为直到郭婷在瑞达丰公司工作满一年才能确定瑞达丰公司在一年内始终未与其签订劳动合同，此时，郭婷才能确定其具备了要求对方支付双倍工资的条件，其权利才确定受到侵害。换言之，如果瑞达丰公司在一年内的最后一天与郭婷签订了劳动合同，则郭婷要求对方依据上述条款支付双倍工资则无从谈起。故本案仲裁时效期间的起算时间应为郭婷工作满一年时即2018年3月1日，一审判决对法律的适用正确，瑞达丰公司认为对方要求其支付双倍工资已经超过仲裁时效期间的上诉理由不能成立。此外，对于双方争议的郭婷离职的原因，瑞达丰公司承认确实未为郭婷缴纳社会保险费，虽然郭婷口头表示过要离职，但这仅仅是要离职的事实表示并非原因，其表示离职并不排除是因为对方未为其缴纳社会保险费，故瑞达丰公司上诉称郭婷系不服从公司的管理离职不应获得经济补偿金无证据支持，不能成立。综上所述，上诉人瑞达丰公司的上诉请求不能成立，应予驳回；故一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人兰州瑞达丰电子科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 周  瑞  芹审?判?员???邵云翮审判员 ???冯?诚二〇二〇年五月二十九日书记员卢淑娟