浙江省宁波市鄞州区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)浙0212民初18134号 原告：熊纲秒，男，1968年1月25日出生汉族，住湖南省津市。 委托诉讼代理人：肖向军,浙江甬望律师事务所律师。 被告：宁波中车新能源科技有限公司（统一社会信用代码为91330212587496550C）。住所地：浙江省宁波市鄞州区五乡镇时代路199号。 法定代表人：陈胜军，该公司总经理。 委托诉讼代理人：姜成林,浙江甬泰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：朱慧,浙江甬泰律师事务所律师。 原告熊纲秒为与被告宁波中车新能源科技有限公司劳动争议一案，于2019年12月19日向本院提起诉讼。本院受理后，依法由审判员赖伟适用简易程序独任审判。后本院转为适用普通程序公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。 原告熊纲秒起诉称：原告于2014年8月8日进入被告处工作,担任副部长一职,层级L5,绩效工资为岗位工资×绩效系数。2019年7月下旬,被告突然进行机构调整,撤销原告所在的部门,也不给原告安排其他工作岗位,并克扣原告目标绩效工资,变相逼迫原告辞职。原告无奈,只得申请劳动仲裁,主张自己的合法权益,要求被告补发克扣的工资及支付解除劳动合同的经济补偿金,但宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会对部分事实认定有误,故原告依法起诉。请求判令：1.被告支付原告2019年7月份目标绩效工资2800元、8月份目标绩效工资6160元、9月份目标绩效工资4900元;2.被告支付原告经济赔偿金82500元（5.5个月）。 被告宁波中车新能源科技有限公司答辩称：2019年7月，被告因合并而重新调整组织架构，原告自愿参加竞聘，但未成功。后原告被调整到新的岗位，期间原告并无岗位，也未付出劳动，故被告仅向其发放岗位工资。仲裁过程中，原告提出与被告解除劳动关系的仲裁请求，被告收到后决定同意原告的请求，故双方解除劳动关系是原告自己造成的，被告不应支付经济补偿金。 本院经审理认定事实如下： 原告于2014年8月8日入职被告处，双方签订过两次劳动合同，合同期限至2022年8月7日止。根据《员工薪酬管理办法（试行版）》第八条、第十一条、第三十条的规定：技术、管理类员工工资结构由岗位工资、岗位津贴、目标绩效、奖励绩效构成；岗位工资为各层级对应的岗位基本工资，岗位津贴为工龄津贴+车补+话补+职称津贴/技能津贴；目标绩效为岗位工资×各部门目标完成系数，按部门二次分配，其中管理中心和运管中心的系数计算为公司平均目标绩效和部门目标绩效权重各50%；奖励绩效主要来源于营销提成、外部资金补助奖励、专项奖励等；岗位变动，岗位工资等相关薪酬即刻变动。原告于2018年12月7日被聘为效能监察部副部长(隶属运管中心)，聘期一年，职务层级为L5，对应岗位工资7000元、岗位津贴1830元(车补900元+话补100元+职务津贴800元+工龄30元)，每月15日银行代发当月岗位工资、岗位津贴和上月绩效工资。 2019年7月，被告因合并重新调整组织架构并发布《关于2019年部门负责人岗位竞聘的通知》，原告报名参加价格管理部负责人的竞聘，但在公开竞聘中失败，也无其他部门接纳。同年7月22日，被告宁波中车新能源科技有限公司和浙江中车新能源科技有限公司联合发布《关于免去原组织架构下中层管理人员职务的通知》，被告宁波中车新能源科技有限公司发布《关于中层管理人员任免的通知》。此后，原告虽正常出勤但并无工作内容，期间，原告多次要求被告安排工作岗位，经相关领导与部门沟通协调，原告于同年10月10日被安排至营销中心工作。2019年7月至9月原告岗位工资和岗位津贴维持不变且已足额发放，7月全额发放6月绩效工资4900元，8月部分发放7月绩效工资1400元，之后未再发放绩效工资。另外，管理中心7月、8月目标绩效系数分别为0.6、0.88。 2019年9月29日，原告向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出仲裁请求：1.被告补发2019年7月补发目标绩效工资2800元、2019年8月目标绩效工资6160元；2.被告补缴2014年8月至2019年8月的社会保险；3.解除原、被告的劳动合同，被告支付经济补偿金82500元。该委受理后，被告于2019年10月12日收到仲裁委邮寄的仲裁申请书及证据副本、应诉通知书等相关文书。2019年10月16日，原告向被告提出请假参加本案庭审。同日，被告通过电子邮件和微信的方式向原告送达《通知书》，载明：“公司于2019年10月12日收到鄞州区劳动人事争议仲裁委员会送达的仲裁案件资料，对于您在2019年9月20日(仲裁申请书中记载的日期)提出的解除劳动合同的请求，公司经研究后决定予以同意，请您在收到本通知后三日内办理相关离职手续，并自行搬出公司宿舍，否则一切法律后果将由您自身承担”。原告回复：“劳动仲裁已经受理，在接到受理通知到开庭期间，本人不与公司办理任何手续”。仲裁过程中，原告增加仲裁请求：补发2019年9月目标绩效工资4900元，补缴2019年9月社会保险，同时放弃要求解除劳动合同的仲裁请求。该委于2019年12月6日作出浙甬鄞州劳人仲案（2019）1528号仲裁裁决，裁决：一、被告宁波中车新能源科技有限公司支付原告熊纲秒2019年7月目标绩效工资差额2800元、2019年8月目标绩效工资6160元、2019年9月目标绩效工资4900元；二、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。 另查明：原告在向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁后，仍在被告公司上班，在仲裁审理期间离职。 以上事实，由原告提供的仲裁裁决书、劳动合同、浙江新能源层级调整结果公示、个人绩效分配表、微信聊天记录、工资清单、银行交易明细、任职通知、免职通知、竞聘通知、竞聘上岗自荐表、再一次要求安排岗位做事的申请、薪酬管理办法、通知书，被告提供的微信聊天记录、电子邮件、竞聘通知、竞聘评委意见汇总表、竞聘结果公示、任免通知，以及原、被告的庭审陈述予以证明。 本院认为：被告对仲裁裁决的2019年7月目标绩效工资差额2800元、2019年8月目标绩效工资6160元、2019年9月目标绩效工资4900元不持异议，本院予以确认。本案的争议焦点为被告是否应支付解除劳动合同经济赔偿金的问题。根据查明的事实，原告在提起仲裁时仍在被告公司上班，其在仲裁请求中要求解除劳动合同，被告在收到该请求后于2019年10月16日书面通知同意解除劳动合同，双方的劳动关系自此解除。在劳动关系解除前，原告由于竞聘上岗失败，并无正式岗位，在向被告多次提出申请后，被告为其安排了新的工作岗位，期间绩效工资虽未足额支付，但系由于岗位未确定而导致的发放条件存在争议，并非恶意克扣工资。现原告并未提供证据证明被告存在劳动合同法第三十八条规定之情形，故对于原告要求支付解除劳动合同经济补偿金的诉请，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告宁波中车新能源科技有限公司支付原告熊纲秒2019年7月目标绩效工资差额2800元、2019年8月目标绩效工资6160元、2019年9月目标绩效工资4900元，于本判决生效之日起五日内付清； 二、驳回原告熊纲秒的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定期间履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。 案件受理费10元，免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。 审判员 赖 伟 二〇二〇年五月二十七日 书记员 孔文静