湖北省武汉市洪山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鄂0111民初587号 原告：湖北长虹红旗实业发展有限公司，住所地：武汉市洪山区洪山乡红旗村。 法定代表人：张鸿，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：胡诗迪，湖北得伟君尚律师事务所律师。代理权限：一般代理。 委托诉讼代理人：邓晨蕾，湖北得伟君尚（湖北自贸区武汉片区）律师事务所实习律师。代理权限：一般代理。 被告：刘二伟，男，1959年4月30日出生，汉族，武汉市人，现无职业，身份证住址：武汉市洪山区，现住武汉市洪山区。 委托诉讼代理人：叶子盛，武汉市江岸区德信法律服务所法律工作者。代理权限：一般代理。 原告湖北长虹红旗实业发展有限公司与被告刘二伟工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年1月13日立案受理后，依法适用简易程序于2020年4月27日公开开庭进行了审理，原告湖北长虹红旗实业发展有限公司的委托诉讼代理人胡诗迪、邓晨蕾，被告刘二伟及其委托诉讼代理人叶子盛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告湖北长虹红旗实业发展有限公司向本院提出诉讼请求：1．判令原告无需按（2019）洪劳人仲裁字第326号仲裁裁决第一项及第二项要求向被告支付各项工伤保险待遇共计152204.31元；2．本案诉讼费用由被告承担。 事实和理由：1．原告并非红旗欣居小区物业责任人，被告提供的劳动并非原告业务，被告与武汉融发万嘉物业管理有限公司建立劳动关系，工资由其发放，虽然该公司于2016年5月撤离红旗欣居小区，但双方并未解除劳动关系，故被告受伤时，仍与该公司而非原告存在劳动关系，原告并非被告工伤待遇的支付主体；2．被告月均工资应按受伤前十二个月平均工资计算，数额应为2650元；3．被告已于2019年4月办理退休手续并按月领取退休金，不应再享受一次性伤残就业补助金；4．被告未出示任何诊断证明和休假证明，也未按法定程序申请，故无法确定其停工留薪期和支付停工留薪期待遇的标准，即使按《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》，其肋骨骨折最多可享受3个月停工留薪期。 被告刘二伟辩称，洪山区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回原告的诉讼请求。 为证明各自的诉讼请求或答辩意见，原告向法院提交了物业委托合同、LED节能照明产品能源管理合同、证人证言、银行卡交易明细、（2019）洪劳人仲裁字第326号仲裁裁决书及送达回证，被告向法庭提交了（2018）鄂01民终10159号民事判决书、武人社工险决字（2017）第2306号认定工伤决定书、武劳鉴结字（2019）1297号劳动能力鉴定结论通知书、鄂劳鉴字〔2019〕299号再次鉴定结论书、武汉市第三医院出院诊断证明、武汉大学中南医院出院记录、医疗费及体检鉴定费票据、工资卡流水。 本院经审理认定事实如下：被告于2013年7月入职原告处，被安排至红旗欣居小区从事水电物业服务工作。2015年9月1日，万嘉物业与红旗欣居小区业主委员会签订物业服务合同，被告工资转由万嘉物业发放。2016年5月底，万嘉物业撤出，不再提供物业服务，也不再向被告发放工资。被告继续原工作，工资由原告发放。2016年5月及6月，被告实发工资数额均为3500元，7月实发工资数额为2800元。 2016年8月6日15时30分许，被告在红旗新居A区4栋地下室修灯时不慎从梯子上摔落受伤，武汉市第三医院出院记录诊断其脑挫裂伤伴出血，右侧第7肋，左侧第6、7肋骨折，腰2、3、4双侧横突骨折。被告上述伤害经武汉市人力资源和社会保障局作出的武人社工险决字（2017）第2306号认定工伤决定书及武汉市人民政府作出的武政复决［2018］第2号行政复议决定书确认为工伤。原被告之间的劳动关系亦经本院作出的（2018）鄂0111民初4841号民事判决书以及武汉市中级人民法院作出的（2018）鄂01民终10159号民事判决书确认。2019年5月15日，武汉市劳动能力鉴定委员会鉴定被告工伤致残程度为八级。被告自行垫付了复查费1261.77元和鉴定费975元。2019年7月18日，湖北省劳动能力鉴定委员会再次鉴定结论仍为八级。 被告在武汉市第三医院住院治疗10日，期间发生医疗费16506.65元（医保负担12244.91元，个人自费部分为4261.74元），在武汉大学中南医院住院治疗8日，再次发生医疗费用10609.18元（医保负担7006.98元，个人自费部分为3602.2元）。被告两次住院期间，原告仅支付了2800元费用，出院后被告一直未复岗，原告也未作任何处理亦未支付其他工伤待遇。原被告劳动关系存续期间，原告未为被告办理社会保险。被告自行在社会保险经办机构流动窗口缴纳社会保险费，于2019年5月起享受退休待遇。2019年8月7日，被告为解除劳动关系及主张工伤待遇等权益向洪山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委裁决：一、原被告解除劳动关系；二、原告支付被告医疗费9125.71元、住院伙食补助费270元、护理费1440元、停工留薪期工资39204元、一次性伤残补助金35937元、一次性伤残就业补助金16497.6元、一次性工伤医疗补助金51555元、鉴定费975元，合计155004.31元。原告垫付的2800元予以抵扣后，尚须支付152204.31元；三、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院。 另查明，根据《湖北工伤职工停工留薪期分类目录》，被告脑挫裂伤停工留薪期为12个月。武汉市2016年度职工月平均工资为5155.5元。 本院认为，原被告的劳动关系及被告工伤事实已经生效法律文书认定，本院予以确认。被告工伤致残等级为八级，应享受相应工伤待遇。原告未依法为被告办理社会保险，被告工伤待遇应由原告承担。被告虽未按《湖北省工伤职工停工留薪期管理办法》规定向原告申请停工留薪期，但不能以此排除被告享有工伤职工停工留薪期的权利，另参照《湖北省工伤职工停工留薪期管理办法》第六条规定，多部位、多组织器官受到伤害的，以对应的各停工留薪期中最长的期限作为该工伤职工的停工留薪期，即对照《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》，被告脑挫裂伤的停工留薪期为12个月。被告申请与原告解除劳动关系，对仲裁裁决的解除劳动关系无异议，故本院确认原被告于被告停工留薪期满之日即2017年8月6日解除劳动关系。 根据《工伤保险条例》的相关规定，参照《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、第三十六条规定，原告应支付被告医疗费自费部分、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。其中，住院期间伙食补助费酌定为15元/日、护理费酌定80元/日；劳动关系解除之日被告已年满58周岁，一次性伤残就业补助金应按20%计发；被告受伤前月平均工资，因被告受伤前与原告劳动关系建立时间不足12个月，故根据原告实际向被告发放的月份工资计算被告月平均工资为3267元［（3500元/月×2个月＋2800元/月）÷3个月］。原告在被告住院期间垫付的2800元可从医疗费中抵扣。原告应向被告支付：医疗费自费部分9125.71元（3602.2元＋4261.74元＋1261.77元），抵扣后还应支付6325.71元（9125.71元－2800元）；住院伙食补助费270元（15元/日×18日）；护理费1440元（80元/日×18日）；停工留薪期工资39204元（3267元/月×12个月）；一次性伤残补助金35937元（3267元/月×11个月）；一次性伤残就业补助金16497.6元（5155.5元/月×16个月×20%）；一次性工伤医疗补助金51555元（5155.5元/月×10个月）；鉴定费975元。 综上，对原告的诉讼请求，本院均不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条，《中华人民共和国保险法》第三十六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条的规定，判决如下： 一、原告湖北长虹红旗实业发展有限公司与被告刘二伟于2017年8月6日解除劳动关系； 二、原告湖北长虹红旗实业发展有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告刘二伟医疗费6325.71元、住院伙食补助费270元、护理费1440元、停工留薪期工资39204元、一次性伤残补助金35937元、一次性伤残就业补助金16497.6元、一次性工伤医疗补助金51555元、鉴定费975元； 三、驳回原告湖北长虹红旗实业发展有限公司的全部诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告湖北长虹红旗实业发展有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。 审判员  唐培森 二〇二〇年五月十二日 书记员  黄雨婷