天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2019)津0104民初11570号原告：张广达，男，1962年8月31日出生，汉族，住天津市红桥区。被告：天津安保护卫押运服务有限公司，住所地天津市南开区宾水西道新城市花园1号楼4层。法定代表人：朱晓晨，副总经理。委托诉讼代理人：郭盈盈，女，该公司职员。委托诉讼代理人：李洪磊，女，该公司职员。原告张广达与被告天津安保护卫押运服务有限公司（以下简称安保护卫）劳动争议一案，本院于2019年8月19日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张广达、被告安保护卫委托诉讼代理人郭盈盈到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张广达向本院提出诉讼请求：1.被告支付非法解除劳动合同经济赔偿金人民币18400元；2.被告支付未订立书面劳动合同二倍工资25300元；3.赔偿未交纳社会保险给原告造成的失业金损失14880元、保险金损失41133.87元；4.被告支付2015年12月1日至2019年6月9日期间法定节假日加班费人民币12689元、超时加班费19907.44元；5.被告支付2015年12月1日至2019年6月9日期间的防暑降温费1898元；6.被告支付2015年12月1日至2019年6月9日期间的取暖补助、补贴费2080元；7.被告支付2015年12月1日至2019年6月9日期间的夜班费22615.92元；8.被告支付2016年12月1日至2019年6月9日期间未休年假工资3965.52元；合计162869.75元。事实与理由：原告自2015年12月1日与被告建立劳动关系，2019年6月9日，被告非法解除与原告之间的劳动关系。但未依法向原告支付经济赔偿金。原告在工作期间，被告没有与原告签订书面劳动合同，也没有依法为原告缴纳社会保险，未向原告赔偿失业金、保险金等损失。2015年12月1日至2016年7月31日期间，原告工作3天休息1天，每天工作12小时，2016年8月1日至2019年6月9日期间，工作2天休息1天，每天工作12小时。2015年12月1日至2019年6月9日期间，法定节假日期间未休息。但被告未向原告支付节假日加班费和超时加班费。原告长期从事夜班工作，但原告没有向被告支付夜班费。被告未向原告发放工作期间的防暑降温费和冬季取暖补助、补贴费，未安排过原告休年假，也未支付过休年假工资。被告的上述行为严重违反了我国劳动用工方面的法律法规。在劳动仲裁阶段，被告提交原告离职申请表，是被告要求包括原告在内的所有职工提前书写留存，是违法和无效的，同时，被告也不是以此为由解除原告的劳动关系。劳动仲裁认定被告已经向原告支付4550元法定节假日加班费，没有事实依据是错误的。被告没有依法为原告缴纳失业保险等，现在已经给原告造成了失业金等实际损失。原告之前多次向被告主张相关权利，故没有超过诉讼时效。原告为维护自身的合法权益，依据相关法律规定，诉至贵院，望判如所请。被告安保护卫辩称：不同意原告诉讼请求。提出诉讼时效主张。诉请1不认可，2019年6月6日原告自辞；诉请2不认可，双方签订了劳动合同；诉请3失业金损失不认可及保险损失不认可，原告是自己写的承诺书，承诺自己有保险，自己缴纳。诉请4法定节假日加班费认可仲裁裁决，延时加班费不认可，不存在延时加班；诉请5和6防暑降温费、取暖补贴同意仲裁裁决；诉请7原告系综合工时，不存在夜班；诉请8年假工资认可仲裁裁决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对本案相关事实，本院认定如下：原告于2015年11月1日入职被告处从事保安工作，月基本工资2050元，工作地点为天津市南开大学，采取综合计算工时工作制度，被告最后工作至2019年6月9日。双方签订《劳动合同书》中记载的劳动合同期限为2015年11月1日至2019年10月31日。2019年6月，原告以安保护卫为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年8月9日，该委作出津南开劳人仲裁字[2019]第1263-2号仲裁裁决书，裁决：一、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人一次性支付申请人2018年6月1日至2019年6月9日期间防暑降温费724.83（168×4+52.83）元；二、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人一次性支付申请人2018年度冬季取暖补贴335元；三、驳回申请人所诉第三、五、六项部分申请请求。本院认为，在本案中原告系针对天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会（2019）第1263-2号仲裁裁决书提出的诉讼，故在本案中仅针对诉讼第三、五、六项进行审理，其余另案处理。关于诉请第三项，原告系个人原因离职，不符合领取失业金的条件，故对其主张的失业金损失，本院不予支持；原告主张被告未为其缴纳社会保险给其造成的保险金损失，不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定的情形，不属于法院主管范围，故该项诉请本案不予涉及。关于诉请第五项，原告主张的防暑降温费与冬季取暖补贴同属福利待遇，应适用一年劳动仲裁时效之规定，原告主张2018年度之前的防暑降温费与冬季取暖补贴已经超过劳动仲裁时效，本院不予支持。原告最后到岗工作时间为2019年6月9日，故2018年6月1日至2019年6月9日的防暑降温费应为724.83元。原告主张冬季取暖补贴实际包括185元集中供热补助费，被告依法应予支付。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、本判决书生效后十五日内，被告天津安保护卫押运服务有限公司向原告张广达支付2018年度防暑降温费672元、2019年6月1日至9日的防暑降温费52.83元；二、本判决书生效后十五日内，被告天津安保护卫押运服务有限公司向原告张广达支付2018年度冬季取暖补贴及集中供热补助费520元；三、驳回原告张广达其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费收取10元，由被告天津安保护卫押运服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审 判 长  何锦辉审 判 员  傅美兰人民陪审员  文欣星二〇二〇年五月二十日书 记 员  杨 倩附：本裁判文书所依据法律条文的具体规定《中华人民共和国劳动法》第七十六条国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。