安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖0191民初1134号 原告：合肥聚川电子科技有限公司，住所地安徽省合肥高新区望江西路5111号科大产业园3栋1楼，统一社会信用代码91340100MA2MY5HD4R。 法定代表人：陈超，总经理。 委托诉讼代理人：张成飞，安徽典兴律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王树林，安徽典兴律师事务所律师。 被告：李张萍，女，1990年9月19日出生，汉族，住安徽省合肥市肥西县。 委托诉讼代理人：张敏，北京中银（合肥）律师事务所律师。 原告合肥聚川电子科技有限公司（以下简称合肥聚川公司）与被告李张萍劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告合肥聚川公司的委托诉讼代理人张成飞、被告李张萍的委托诉讼代理人张敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 合肥聚川公司向本院提出诉讼请求：判决合肥聚川公司无须承担李张萍停工留薪期工资14000元、护理费2368.4元、住院伙食补助费320元、交通费300元、一次性伤残补助金39150元、双倍工资差额5250元；2、本案诉讼费用由李张萍承担。 李张萍辩称：合肥聚川公司说李张萍在办理离职手续途中受伤不是案件事实，事故发生当日是正常的上班途中，李张萍并非是试用期内发生的交通事故，事故发生时李张萍已在公司任职数月，并且双方未签订书面的劳动合同，更无约定试用期的说法。根据相关规定用人单位未为劳动者交纳工伤保险，应由其承担相应的工伤保险责任，仅对于医疗费用不必重复支付，因此仲裁裁决事实认定清楚，适用法律正确。 本院经审理认定事实如下： 1、就职情况：李张萍于2017年11月上旬入职合肥聚川公司，月工资3500元，双方未签订书面劳动合同，合肥聚川公司未为李张萍办理社会保险。 2、事故发生情况：2018年1月29日，李张萍在上班途中，经过和永和家园小区附近时发生交通事故受伤。事故发生后，李张萍被送至安徽医科大学第一附属医院高新院区治疗，住院15天，于2019年2月13日出院，出院诊断为胸部损伤，多发性肋骨骨折（右第二肋、第三肋、第四肋），血气胸（已手术），液气胸（术后改变，肺腹张不全）。 3、工伤认定情况：2019年2月2日，合肥高新技术产业开发区人事劳动局作出高新工认[2019]0099号《认定工伤决定书》，定李张萍本次受伤为工伤。 4、劳动能力鉴定情况：2019年4月28日，经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定，李张萍劳动功能障碍程度为九级。李张萍支付鉴定费280元。合肥聚川公司不服该劳动能力鉴定结论，申请重新鉴定。2019年8月23日，安徽省劳动能力鉴定委员会出具皖劳鉴：2019306号《工伤职工劳动能力再次鉴定结论书》，鉴定李张萍劳动功能障碍程度鉴定为九级。 5、仲裁情况：李张萍以合肥聚川公司为被申请人向合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、解除李张萍与合肥聚川公司之间的劳动关系；二、裁决合肥聚川公司支付李张萍停工留薪期工资福利待遇、护理费、住院伙食补助费、交通费、劳动能力鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金合计175974元；三、裁决合肥聚川公司支付李张萍未签订书面劳动合同双倍工资28000元。该仲裁委员会于2019年9月17日作出（2019）合高新劳人仲案字第409号仲裁裁决书，裁决：一、双方劳动关系解除；二、裁令合肥聚川公司于裁决生效之日起十日内支付申请人住院伙食补助费320元、护理费2368.4元、交通费300元、一次性伤残补助金39150元、一次性伤残就业补助金59210元、一次性工伤医疗补助金35526元、停工留薪期工资待遇14000元、鉴定费280元，合计151154.4元；三、裁令合肥聚川公司于裁决生效之日起十日内支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资差额5250元。后合肥聚川公司不服仲裁裁决，于法定期限内诉至法院，要求判如所请。 6、其他情况：2018年3月26日，合肥聚川公司出具《证明》，证明李张萍因个人原因无法继续工作，对李张萍作停薪留职处理。 本院认为：李张萍系上班过程中因交通事故受伤，后经行政部门认定为工伤，应当享受工伤待遇。合肥聚川公司作为用人单位，未为其购买工伤保险，故应向李张萍支付各项工伤保险待遇。合肥聚川公司称李张萍已获中国平安财产保险股份有限公司安徽分公司理赔款152000元，其中包含误工费、护理费、住院伙食补助费、交通费、残疾赔偿金，故本案中李张萍主张的停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金不应重复赔偿。本院认为，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款规定：职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。根据上述规定，除医疗费以外，其余工伤保险待遇均可以与侵权赔偿同时主张，故对合肥聚川公司的上述意见本院不予采信。合肥聚川公司称李张萍系试用期内发生交通事故，且事故发生前李张萍已提出辞职申请，李张萍不属于工伤。本院认为，合肥聚川公司未提供证据证明事故发生在试用期内、也未举证证明事故发生前李张萍已提出辞职申请，且即使工伤发生于试用期内，也并非合肥聚川公司不予支付工伤待遇的理由，《工伤保险条例》中所称的职工，应当包括事实劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，当然也包括处于试用期内的劳动者。合肥聚川公司认为李张萍不属于工伤，但对合肥高新技术产业开发区人事劳动局作出高新工认[2019]0099号《认定工伤决定书》未提出复议及行政诉讼，该认定书也已生效，故对合肥聚川公司的上述意见本院不予采信。 关于李张萍的各项工伤赔偿项目。停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据李张萍的伤情，其可享受4个月的停工留薪期，又其月均工资为3500元，故合肥聚川公司应支付李张萍停工留薪期工资14000元（3500元/月×4个月）。一次性伤残补助金，本案中，李张萍劳动功能障碍程度为九级，一次性伤残补助金应为9个月的本人工资，又其月均工资为3500元，低于统筹地区月平均工资的60%，应按统筹地区月均工资的60%计算，故合肥聚川公司应支付李张萍一次性伤残补助金31973.4元（5921元/月×60%×4个月）。住院期间护理费按统筹地区上年度职工平均工资的80%，由用人单位支付，李张萍住院治疗15天，故合肥聚川公司应支付李张萍住院期间护理费2368.4元（5921元/月×80%÷30天×15天）。住院伙食补助费，李张萍住院15天，标准每天20元，故合肥聚川公司应支付李张萍住院伙食补助费300元（20元/天×15天）。交通费，李张萍未能举证证明其因工伤治疗至统筹地区以外进行治疗，故该项主张本院不予支持。 关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额问题。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。本案中，李张萍自2017年11月入职合肥聚川公司后，公司一直未与其签订书面劳动合同，故应当支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁裁决认定合肥聚川公司应当向李张萍支付2017年12月至2018年1月29日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额共计5250元（3500元/月×1.5个月），李张萍对该金额未提出异议，本院予以确认，即合肥聚川公司应当向李张萍支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额5250元。 （2019）合高新劳人仲案字第409号仲裁裁决书，裁决：合肥聚川公司与李张萍双方劳动关系解除；合肥聚川公司支付李张萍一次性伤残就业补助金59210元、一次性工伤医疗补助金35526元、鉴定费280元。合肥聚川公司与李张萍均无异议，本院予以确认。 据此，《中华人民共和国劳动法》第八十二条、依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一款、第三十七条之规定，判决如下： 一、确认原告合肥聚川电子科技有限公司与被告李张萍之间的劳动关系解除； 二、原告合肥聚川电子科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告李张萍一次性伤残就业补助金59210元、一次性工伤医疗补助金35526元、一次性伤残补助金31973.4元、停工留薪期工资14000元、护理费2368.4元、住院伙食补助费300元、鉴定费280元，合计143657.8元； 三、原告合肥聚川电子科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告李张萍未签订书面劳动合同的双倍工资差额5250元； 四、驳回原告合肥聚川电子科技有限公司的其他诉讼请求。 如果本案给付义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由原告合肥聚川电子科技有限公司。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  刘文静 二〇二〇年五月十八日 法官助理王娟 书记员樊文娟 附适用法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《工伤保险条例》 第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。