江苏省淮安经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0891民初1855号原告：淮安市金盾保安服务有限公司，统一社会信用代码91320891660821859D，住所地淮安经济技术开发区河畔花城52幢52-28号。法定代表人：董万隆，该公司总经理。委托诉讼代理人：董应峰，江苏则浩律师事务所律师。被告：桂殿云，男，汉族，1952年10月20日出生，住淮安经济技术开发区。被告：周素群，女，汉族，1954年5月8日出生，住址同上。被告：颜春英，女，汉族，1969年3月23日出生，住淮安经济技术开发区。被告：桂洪展，女，汉族，1993年12月25日出生，住址同上。被告：桂洪艳，女，汉族，1996年8月27日出生，住址同上。以上五被告共同委托诉讼代理人：田竹、王凤霞，江苏天哲（淮安）律师事务所律师。被告：桂洪高，男，汉族，1999年12月11日出生，住淮安经济技术开发区。原告淮安市金盾保安服务有限公司（以下简称“金盾保安”）与桂文国劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月23日立案受理。因桂文国已死亡，本院依颜春英申请依法变更被告为桂殿云、周素群、颜春英、桂洪展、桂洪艳、桂洪高。因被告桂洪高下落不明，无法查找，本院依法公告送达起诉状副本及应诉通知书等，并依法适用普通程序，于2019年11月26日公开开庭进行了审理。原告金盾保安委托诉讼代理人董应峰，被告颜春英、桂洪展、桂洪艳及其被告桂殿云等五人共同委托诉讼代理人王凤霞到庭参加诉讼，被告桂洪高经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本案依法缺席审理。本案现已审理终结。原告金盾保安向本院提出诉讼请求：驳回被告请求原告支付医疗费损失、支付补发病假工资的请求，诉讼费用由被告承担。事实和理由：2017年5月1日，原被告签订劳动合同，建立劳动关系。被告因在原工作单位有社保帐号，向原告申请将工资中应交的社保费以现金形式发给被告，由他自己缴纳社保。2018年3月11日，被告在家突发脑溢血，经住院治疗，2018年5月出院，花去医疗费若干。2019年3月10日，被告向淮安经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2019年5月9日，该委作出仲裁裁决，由原告一次性支付被告医疗费91443.31元及病假工资19597.33元。原告不服认为，被告不能报销医疗费损失的责任是被告引起的，不能由原告承担，仲裁裁决提及的在淮安市医疗保险基金管理中心调查到的91443.31元过高，没有事实根据，不能作为裁决依据，被告在原告处仅工作一年，依法最多只有三个月的医疗期。被告桂殿云、周素群、颜春英、桂洪展、桂洪艳庭审中辩称，1、被告亲属桂文国为原告员工，在劳动关系存续期间患病，于2018年3月11日至5月住院治疗，共产生医疗费111695.02元，后因无经济能力继续治疗回家休养，因原告未依法为桂文国缴纳医疗保险，导致桂文国上述医疗费用无法报销，原告应当为此承担责任；2、原告只发放桂文国的工资至2018年3月11日700元，此后没有支付任何工资，根据相关法律规定，原告应当按月支付桂文国的病假工资至治疗期满；3、桂文国住院期间职工医疗保险报销数额91433.31元系劳动仲裁委至淮安市医疗保险基金管理中心调查了解后核算的，核算数据正确且有事实与法律依据；4、因被告亲属桂文国在生病至2019年5月21日去世期间，一直处于瘫痪状态，生活无法自理，属于特殊疾病，根据原劳动部劳部发[1995]236号关于贯彻《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》的通知，应当享受24个月的医疗期，不受实际工作年限限制，劳动仲裁委认定桂文国享有医疗期24个月并无不当。因此，原告所诉无事实与法律依据，请求驳回原告诉请。被告桂洪高未到庭，亦未答辩。经审理查明，2017年5月1日，原告金盾保安与桂文国签订《劳动合同书》，劳动合同期限自2017年5月1日起至2018年4月30日止。同日，桂文国书面向原告金盾保安提出申请，不为其缴纳社会保险，将每月补助养老保险费500元以现金形式发放给其本人，原告金盾保安依桂文国申请未为其缴纳社会保险。2017年1-4月，淮安市保安开发区大队每月向桂文国发放包括社会保险500元在内的工资2000余元，2017年5月至2018年2月，原告金盾保安每月向桂文国发放包括社会保险500元在内的2000余元金额不等的工资。2018年3月11日，桂文国因脑出血住院治疗，2018年5月3日出院，共花住院医疗费用111025.81元。出院后，又花门诊治疗费用669.30元。2018年3月，原告金盾保安发放桂文国包括社会保险500元在内的工资700元。2019年3月，桂文国因与原告金盾保安发生劳动争议，向淮安经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年3月25日受理，经审理于2019年5月9日作出淮开劳人仲案字[2019]第231号仲裁裁决，金盾保安不服，在规定期限内提起本案诉讼。另查明，2019年5月21日，桂文国死亡。被告桂殿云和周素群系桂文国父母，被告颜春英系桂文国妻子，被告桂洪展、桂洪艳、桂洪高分别系桂文国长女、次女、长子。本院认为，本案争议焦点为：1、原告金盾保安应否支付桂文国医疗费损失；2、原告金盾保安应否支付桂文国病假工资。争议焦点一即原告金盾保安应否支付桂文国医疗费损失。根据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条、第五十八条、第六十条的规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，自行申报、按时缴纳社会保险费。虽然原告金盾保安是依桂文国申请不为其缴纳社会保险，但因该行为违反了法律禁止性规定，原告金盾保安应当赔偿桂文国因未缴纳职工基本医疗保险费而无法从社会保险经办机构获得的医疗保险待遇损失。根据被告提供的相关医疗单据，原告金盾保安应赔偿桂文国医疗保险待遇损失87918.35元。争议焦点二即原告金盾保安应否支付桂文国病假工资。根据劳动部《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条第（一）项的规定，桂文国因病停止工作的医疗期为三个月。根据《江苏省工资支付条例》第二十七条的规定，劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。原告金盾保安已发放桂文国工资至2018年3月11日，还应发放桂文国病假工资三个月。庭审中，原被告双方对病假工资按本地同期最低工资标准的80%即每月1464元均无异议，故原告金盾保安应支付桂文国病假工资4392元。原告金盾保安与桂文国于2017年5月1日签订劳动合同，建立劳动关系，桂文国在劳动关系存续期间患病，经治疗在原告金盾保安提起本案诉讼前死亡，被告桂殿云、周素群、颜春英、桂洪展、桂洪艳、桂洪高系桂文国近亲属，原告金盾保安应支付给桂文国的医疗保险待遇损失和病假工资合计92310.35元，应支付给六被告。被告桂洪高经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为其放弃抗辩权利，应承担怠于诉讼的不利后果。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条，《中华人民共和国社会保险法》第二十三条、第五十八条、第六十条，《江苏省工资支付条例》第二十七条、劳动部《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条第（一）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：一、原告淮安市金盾保安服务有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告桂殿云、周素群、颜春英、桂洪展、桂洪艳、桂洪高支付桂文国的医疗保险待遇损失87918.35元、病假工资4392元，合计92310.35元；二、驳回原告淮安市金盾保安服务有限公司其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，公告费600元，合计610元，由原告淮安市金盾保安服务有限公司负担310元，由被告桂殿云、周素群、颜春英、桂洪展、桂洪艳、桂洪高负担300元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，并根据《诉讼费用交纳办法》向淮安市中级人民法院预交上诉案件受理费（收款人：江苏省淮安市中级人民法院，开户行：中国银行股份有限公司淮安清江浦支行，账号：62×××74）。审 判 长  徐 蓉人民陪审员  许致远人民陪审员  周鹏飞二〇二〇年五月二十六日法官 助理  刘明明书 记 员  陈姜晔附：相关法律条文及司法解释《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；……《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；……第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。……第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。……第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。……《江苏省工资支付条例》第二十七条劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。