北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0106民初8497号原告：北京瑞祥佳艺建筑装饰工程有限公司，住所地北京市丰台区宋家庄路苇子坑149北厂9幢二层2069。法定代表人：王桂琴，董事长。委托诉讼代理人：王涛，北京瑄晖律师事务所律师。被告：李颖凯，女，1989年11月10日出生。原告北京瑞祥佳艺建筑装饰工程有限公司（以下简称瑞祥佳艺公司）与被告李颖凯劳动争议一案，本院于2020年3月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告瑞祥佳艺公司委托诉讼代理人王涛、被告李颖凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。瑞祥佳艺公司向本院提出诉讼请求：1．确认原、被告自2019年5月16日至2019年7月29日之间不存在劳动关系；2．原告无需向被告支付2019年5月1日至2019年5月31日工资2579．85元；3．原告无需向被告支付2019年6月1日至2019年6月30日工资3589．97元；4．原告无需向被告支付2019年7月1日至2019年7月29日工资1405．95元；5．本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告称2019年5月1日至2019年7月29日为原告的CBD分公司提供劳动应由原告向其支付工资的主张与事实不符。原告的CBD分公司在2019年5月已经由王茜承包，分公司由王茜自负盈亏，费用及人员开支均由王茜承担，故在此期间被告的工资，应由承包人向被告支付，被告不应向原告主张该期间的工资收入，工资不应由原告承担。再者，被告称7个月没有发工资，原告认为没有任何事实依据。员工提供工作，每月应当取得固定工资报酬，如果原告作为实际用人单位，到时间没有发放，员工正常的表现应当向用人单位主张，但被告称七个月没有取得工资，在此期间没有向原告主张，而是未经协商直接通过仲裁主张，不符合常理，而且也不是事实。原告用工人数众多，其他为原告提供工作，且不存在承包关系的分公司，均每月按时得到报酬，所以，被告为王茜承包的分公司工作，是不争的事实，所以向被告支付报酬的主体并不是原告，也不应该是原告，而是王茜。而且，长达近七个月期间，被告均没有向原告主张工资权益，法律上属于员工和单位长期两不找的状态，根据法律规定，事实上双方已经不存在劳动关系。综上，原告认为，被告与原告事实上在被告主张工资的期间已经不存在劳动关系。为维护原告的合法权益，故诉至法院，望判如所请。李颖凯辩称：一、原告与我在2019年5月16日至7月29日期间是存在劳动关系的，我一直在原告处上班；二、原告没有给我发放2019年5月至7月工资，原告应当给我发放；三、我提供的银行对账单和录音显示在2019年2月份、4月份一直到7月份都没有发工资，但里面显示有提成和零星工资，说明我们一直存在劳动关系，不然原告不会给我发放工资。本院经审理认定事实如下：2018年4月9日，瑞祥佳艺公司和李颖凯签订《劳动合同》，其上载明：合同期限为2018年4月9日至2020年4月8日，李颖凯担任设计师岗位工作，乙方工资标准采用基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，基本工资为每月2500元，绩效工资考核发放办法按乙方业绩和甲方依法制定的相关规定考核确定。庭审中，李颖凯对其签名的真实性不持异议，但认为其基本工资为4000元/月，其签订合同时为空白合同。2019年7月26日，李颖凯因个人原因向瑞祥佳艺公司提出辞职，同日双方解除劳动关系。2019年11月5日，李颖凯于向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）申请仲裁。2019年12月17日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2020]第263号裁决书，裁决如下：一、李颖凯在2019年1月1日至2019年7月29日期间与瑞祥佳艺公司存在劳动关系；二、瑞祥佳艺公司于本裁决书生效之日起7日内，支付李颖凯2019年1月1日至2019年1月31日工资差额1920．89元：三、瑞祥佳艺公司于本裁决书生效之日起7日内，支付李颖凯2019年2月1日至2019年2月28日工资2715．61元；四、瑞祥佳艺公司于本裁决书生效之日起7日内，支付李颖凯2019年4月1日至2019年4月30日工资3417．08元；五、瑞祥佳艺公司于本裁决书生效之日起7日内，支付李颖凯2019年5月1日至2019年5月31日工资2579．85元；六、瑞祥佳艺公司于本裁决书生效之日起7日内，支付李颖凯2019年6月1日至2019年6月30日工资3589．97元；七、瑞祥佳艺公司于本裁决书生效之日起7日内，支付李颖凯2019年7月1日至2019年7月29日工资1405．95元；八、驳回李颖凯的其他仲裁请求。庭审中，瑞祥佳艺公司提交《瑞祥佳艺公司CBD分公司合作合同》、《股东合作协议书》，证明2019年5月后李颖凯所任职的CBD分公司由王茜等人承包，李颖凯在此期间的工资应由王茜发放。对此，李颖凯不予认可。庭审中，李颖凯提交其与公司财务付苗苗的微信截图，其中2019年7月17日付苗苗称：“跟你核对下6月的薪资，6月应发3589．97元=4000-业绩考核375-社保382．33-公积金153+平衡提成差额450．3+工龄工资50”。2019年8月30日付苗苗称：“应发金额1405．95元=4000+工龄工资50-考勤1363．64-未完成业绩600-社保410．41-公积金270”。瑞祥佳艺公司对微信截图的真实性和证明目的不予认可，但其承认付苗苗是公司财务，目前已经离职。李颖凯提交其与公司财务于2019年7月29日的录音光盘，其中李颖凯称：“是算到七月份了吗？”，财务称：“恩，六月份里面不包含提成”，李颖凯称：“六月份不包含提成一万四，就是一月份没发完，二月、四月、五月、六月都没发”，财务称：“恩”。瑞祥佳艺公司对该证据未发表质证意见。李颖凯提交社保缴费记录，显示2019年1月至7月由瑞祥佳艺公司为李颖凯缴纳社会保险。对此，瑞祥佳艺公司不持异议。李颖凯提交民生银行交易明细，证明2019年5月至7月瑞祥佳艺公司为李颖凯支付工资奖金的情况。瑞祥佳艺公司认可该证据的真实性，但主张2019年5月份之前的工资奖金提成由该公司发放，5月份之后的由王茜等人支付给该公司后代为发放。李颖凯亦提交手写的工资计算单，其上显示“2019．52579．85”等字样。李颖凯表示，5月份的工资是公司财务给我计算的，现在只有一张纸，没有签名。对此，瑞祥佳艺公司不予认可。庭审中，瑞祥佳艺公司陈述CBD分公司是其公司的一个内设部门，以分公司的形式进行管理和运作，没有领取营业执照。李颖凯自述2019年5月16日后其工作内容、工作地点等情况并未发生变化。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案的争议焦点系2019年5月16日至2019年7月29日期间李颖凯与瑞祥佳艺公司之间是否存在劳动关系，瑞祥佳艺公司是否应当支付李颖凯2019年5月1日至7月29日期间的工资。针对第一个争议焦点，本院认为，瑞祥佳艺公司与李颖凯于2018年4月9日建立劳动关系，双方约定合同期限为2018年4月9日至2020年4月8日，至2019年7月26日双方解除劳动关系时，一直由瑞祥佳艺公司为李颖凯发放工资提成并缴纳社保，李颖凯对外以瑞祥佳艺公司设计师身份工作，且其工作内容和工作地点在2019年5月后均未发生变化，上述事实能够初步证明双方在2019年5月16日至2019年7月26日期间存在劳动关系。瑞祥佳艺公司虽主张2019年5月16日至2019年7月26日期间双方不存在劳动关系，但未就双方自2019年5月16日解除劳动关系或李颖凯已经与其他用人单位建立劳动关系的事实举证证明，其所提交的《瑞祥佳艺公司CBD分公司合作合同》、《股东合作协议书》等证据亦不能证明其主张。故瑞祥佳艺公司未尽到举证责任，应由承担举证不能的法律后果。故本院对2019年5月16日至2019年7月26日期间李颖凯与瑞祥佳艺公司之间存在劳动关系的事实，予以采信。因双方已于2019年7月26日解除劳动关系，故双方在2019年7月26日至2019年7月29日期间不存在劳动关系，本院对瑞祥佳艺公司主张的合理部分予以支持。针对第二个争议焦点，本院认为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在确认双方之间劳动关系的情况下，关于工资标准、工资已足额发放的情况，应由用人单位一方承担举证责任。现李颖凯提交的微信截图和银行交易明细能够证明2019年6月、7月应发工资数额以及未发放工资的情况，通话录音有关5月份应发工资数额的内容亦与工资计算单上面所载内容基本吻合，瑞祥佳艺公司虽不予认可，但未提交相反证据予以反驳，故本院对李颖凯所述相应情况予以采信。瑞祥佳艺公司要求不予支付相应时间段工资的诉求，缺乏依据，本院不予支持。因仲裁裁决确认瑞祥佳艺公司与李颖凯在2019年1月1日至2019年5月15日期间存在劳动关系，并支付李颖凯2019年1月1日至2019年1月31日工资差额1920．89元、2019年2月1日至2019年2月28日工资2715．61元、2019年4月1日至2019年4月30日工资3417．08元，瑞祥佳艺公司未就此起诉，视为认可仲裁裁决，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、李颖凯自2019年1月1日至2019年7月26日期间与北京瑞祥佳艺建筑装饰工程有限公司存在劳动关系；二、北京瑞祥佳艺建筑装饰工程有限公司于本判决书生效之日起7日内支付李颖凯2019年1月1日至2019年1月31日工资差额1920．89元；三、北京瑞祥佳艺建筑装饰工程有限公司于本判决书生效之日起7日内支付李颖凯2019年2月1日至2019年2月28日工资2715．61元；四、北京瑞祥佳艺建筑装饰工程有限公司于本判决书生效之日起7日内支付李颖凯2019年4月1日至2019年4月30日工资3417．08元；五、北京瑞祥佳艺建筑装饰工程有限公司于本判决书生效之日起7日内支付李颖凯2019年5月1日至2019年5月31日工资2579．85元；六、北京瑞祥佳艺建筑装饰工程有限公司于本判决书生效之日起7日内支付李颖凯2019年6月1日至2019年6月30日工资3589．97元；七、北京瑞祥佳艺建筑装饰工程有限公司于本判决书生效之日起7日内支付李颖凯2019年7月1日至2019年7月26日工资1405．95元；八、驳回北京瑞祥佳艺建筑装饰工程有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告北京瑞祥佳艺建筑装饰工程有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员  柴   海   燕二〇二〇年五月二十八日法官助理  刘荣华书记员董博