江西省宜春市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）赣09民终682号上诉人（原审原告）：深圳创维-RGB电子有限公司，地址：广东省深圳市南山区粤海街道深南大道南创大厦A座13-16楼，统一社会信用代码：91440300618810099P。法定代表人：王志国，该公司总经理。委托诉讼代理人：李珺，该公司员工。委托诉讼代理人：熊建勋，江西瀛洪仁律师事务所律师。上诉人（原审被告）：王泽林，女，1986年9月7日出生，汉族，江西省南昌市人。委托代理人：王元恒，江西江佑律师事务所律师。原审第三人：深圳创维-RGB电子有限公司江西分公司。地址：江西省宜春市经济开发区春航路创维物流产业园办公楼2楼，统一社会信用代码：913609007947832100。主要负责人：苏海园。委托诉讼代理人：李珺，该公司员工。委托诉讼代理人：熊建勋，江西瀛洪仁律师事务所律师。上诉人深圳创维-RGB电子有限公司（以下简称深圳创维公司）因与上诉人王泽林、原审第三人深圳创维-RGB电子有限公司江西分公司（以下简称江西分公司）劳动争议纠纷一案，不服江西省宜春市袁州区人民法院（2019）赣0902民初6747号民事判决，向本院提起上诉，本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。深圳创维公司的上诉请求：1、判决深圳创维公司支付王泽林一次性伤残就业补助金44238.18元；2、本案一审、二审诉讼费有用由王泽林承担。事实及理由：1、一审法院判决深圳创维公司支付王泽林一次性伤残就业补助金120622.95元（5743.95元×21个月)错误。根据《江西省实施办法》第三十二条第二款规定：“一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时本人工资为基数。”双方终止劳动合同时间是2019年4月10日，王泽林解除劳动关系时的工资为2106.58元,应以2106.58元为基数来计算王泽林的一次性伤残就业补助；2、一审法院将酷开、电商公司所发工资计入王泽林工资范围属于适用法律错误。根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由下列六个部分组成：一、计时工资；二、计件工资；三、奖金；四、津贴和补贴；五、加班工资加点工资；六、特殊情况下支付的工资；根据上述法律规定，并没有包括其他公司所发工资应计入工资范围，酷开、电商公司是独立法人，属于其他公司；3、停工留薪期间工资不应支持；根据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据上述法律规定，王泽林在停工留薪期间没有上班，而王泽林正常工作期间工资为1900元，王泽林在（2018）赣0121民初3201号民事判决支付了误工费16800元（140元/天×120天），第三人与交通事故判决的误工费远远超过了其应得工资，因此深圳创维公司无需再支付停工留薪期工资。二审中，王泽林答辩称，1、针对一次性伤残就业补助金，一审法院审理事实清楚，证据确实充分，深圳创维公司主张按照2019年4月10日解除劳动关系时的工资为基数计算没有法律依据，根据《工伤保险条例》及《江西省实施办法》规定，一次性伤残就业补助金应按本人工资计算，而本人工资所指是受伤前上一年度12个月的平均工资，而并非是解除合同时的工资，在本案中2019年4月10日，双方解除劳动关系时王泽林的工资并非是实际应发的工资，而非在其受伤住院未上班的情况下经公司扣减后的工资，所以不能以此工资作为一次性伤残补助金的计算依据；2、关于酷开公司、电商公司所发放的工资应当计入王泽林的实际工资收入，王泽林在创维公司仓库从事单证员的工作，其工作内容不仅包括到货收货的验单、打单，处理发货异常情况，盘点及客户投诉以及物流费的结算等工作，其工作负责范围设立在江西省整个仓库的配送，其中也包括了酷开和电南两个公司的货物物流；3、王泽林和江西分公司订立合同时，江西分公司并未区分电商公司和酷开公司，区分后也未告知王泽林；4、江西分公司所区分的酷开和电商只是为了公司销售管理，一个作为线上销售，一个作为线下销售，两项可以相互转换，并没有明确区分，王泽林受伤前其工资收入中也包含了该工资在内，因工伤所获赔偿也应当以受伤前实际所得工资为依据；5、关于停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》，职工受工伤后，停工留薪的工资待遇不变，本案中虽然王泽林是因交通事故受伤，并且获得赔偿误工费16800元，但这只是侵权法律关系中过错责任中获得的赔偿，王泽林经江西分公司代扣代缴，缴纳了社会保险、工伤保险，在认定工伤的前提下，应当依据工伤保险条例的规定获得停工留薪期间的工资。对深圳创维公司的上诉，江西分公司没有进行答辩。王泽林的上诉请求：1、请求二审法院依法撤销一审判决第三项，改判深圳创维公司赔偿王泽林停工留薪期间工资29695.55元；2、本案一、二审诉讼费用由深圳创维公司承担。事实和理由：王泽林与深圳创维公司、江西分公司劳动争议纠纷一案，一审法院判决书第三项深圳创维公司支付王泽林停工留新期间工资12895.5元，扣减了王泽林在交通事故赔偿中的获得的误工费16800元；该判决适用法律错误。本案中，王泽林因上班途中发生交通事故，同时构成工伤，应依法获得工伤赔偿。根据《工伤保险条例》规定停工留薪是指职工因工作道受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所在单位按月支付。本案中王泽林因在上班途中发生交通事故进而构成工伤，依法应该获得工伤赔偿；依据法律规定，王泽林因本案工伤享有九个月的停工留薪期间，期间自2018年4月16日计算至2018年12月16日止，依照王泽林的每月平均工资5743.95元计算，王泽林在停工留薪期间的工资为51695.55元，在此期间深圳创维公司、江西分公司已经支付了王泽林工资22000元，故王泽林还应得到停工留薪期间的工资为29695.55元；同时依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款规定：“职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。及2013年《江西省劳动人事争议裁审衔接工作座谈会纪要》第十七条规定：劳动者工伤由第三人侵权所致，第三人已承担侵权赔偿责任，劳动者或者其近亲属又请求用人单位支付工伤保险待遇的，用人单位承担的工伤保险责任应扣除第三人已承担的医疗费、护理费、辅助器具费、后续治疗费和丧葬费。上述规定中都没有将误工费作为在工伤赔偿中予以扣减的赔偿项目，因此一审法院判令王泽林在停工留薪期间的工资时扣减共在交通事故赔偿中获赔的误工费没有法律依据，该判决存在错误。深圳创维公司针对王泽林的上诉答辩称，1、对方依据的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的解释》第八条第三款规定，而保险机构拒付工伤待遇，上述法律规定针对社会保险经办机构，而且在社会保险经办机构支付费用中，不包括停工留薪期工资这一项，该项由单位支付，因此该项规定不适用单位，而适用社会经办机构；2、针对座谈会纪要，用人单位可以扣除的是医疗费护理费、辅助器械费、后续治疗费和丧葬费，座谈会纪要与最高法院的相关司法解释相冲突，因此该项规定不适用座谈会纪要的规定；3、根据工伤保险条例第三十三条规定，王泽林在停工留薪期没有上班，根据劳动合同规定，提供正常劳动的月工资是1900元，而深圳创维公司与交通事故第三人赔付的数额远远超过上述规定，因此停工留薪期工资无需支付。针对王泽林的上诉理由，江西分公司与深圳创维公司的答辩意见一致。深圳创维公司的一审诉讼请求：1、判决深圳创维公司无需支付王泽林一次性伤残就业补助金120622.95元；2、判决深圳创维公司无需支付王泽林停工留薪工资29695.55元；3、本案诉讼费由王泽林承担。一审认定的事实及判决要点：深圳创维-RGB电子有限公司与深圳创维-RGB电子有限公司江西分公司是总公司与分公司的关系。王泽林于2015年1月4日入职江西分公司，从事仓库单证员，负责仓库的出入货物的打单工作。2018年1月4日，王泽林与江西分公司签订了劳动合同。同年4月16日，王泽林在上班的途中发生交通事故，经交警部门作出事故认定书，认定王泽林无责。2018年6月21日，经南昌市人力资源和社会保障局认定王泽林为工伤。同年12月27日，南昌市劳动能力鉴定委员会对王泽林的伤残作出鉴定，王泽林伤残等级为八级。2019年4月10日，王泽林以受伤后需要治疗为由向江西分公司提出辞职，双方的劳动关系解除。王泽林就工伤待遇向江西省劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2019年9月10日，江西省劳动人事争议仲裁委员会作出赣劳人仲字（2019）第254号仲裁裁决书，裁决：1.确认王泽林与深圳创维-RGB电子有限公司江西分公司的劳动关系于2019年4月10日解除；2.深圳创维-RGB电子有限公司支付王泽林一次性伤残就业补助金120622.95元；3.深圳创维一RGB电子有限公司支付王泽林停工留薪期间工资29695.55元；4.驳回王泽林的其他仲裁请求。深圳创维公司不服该仲裁裁决书，向该院提起诉讼。另查明，在劳动关系存续期间，深圳创维公司为王泽林购买了工伤保险。王泽林在受伤前12个月的平均工资为5743.95元。王泽林在交通事故案件中已经就误工费得到赔偿16800元。深圳创维公司在庭审中称第三人为深圳创维公司的分公司，不具有企业法人资格。一审法院认为，关于王泽林是否享有一次性伤残就业补助金的问题。根据《工伤保险条例》第三十七条第二款和《江西省实施工伤保险条例办法》第八条、第二十二条的规定，职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金。由用人单位支付一次性伤残就业补助金。对于一次性伤残就业补助金的工资基数，深圳创维公司认为王泽林受伤前12月的工资应当将银行流水中标明的以酷开、电商名义发放的奖金剔除。该院认为酷开、电商公司共同隶属于创维集团公司，并且酷开、电商公司的货物也是存放在王泽林工作的仓库中，王泽林的工作是由深圳创维公司安排的。所以即使是以酷开、电商公司名义向王泽林发放的奖金也是王泽林的劳动所得，应当计入工资。故王泽林获取的一次性伤残就业补助金为120622.95元（5743.95元×21个月）。关于王泽林是否享有停工留薪期间的工资。该院认为，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：停工留薪期是指职工因工作遭受事故损害或者患职业病后需要暂停工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。根据王泽林的伤残鉴定结论和出院记录等证据。证明王泽林工伤所受伤情应当享有停工留薪期为九个月，期限应从2018年4月16日计算至2018年12月16日。故王泽林享有的停工留薪期间的工资为51695.55元（5743.95元×9个月），扣除深圳创维公司已经发放的工资22000元，并且王泽林在交通事故案件中已经获得的误工费16800元，深圳创维公司应当支付王泽林停工留薪期间的工资为12895.55元。江西分公司系深圳创维公司的分支机构，不具有企业法人资格，不独立承担民事责任，故深圳创维公司应当对王泽林的工伤损失承担赔偿责任。综上，依照《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条第二款，《江西省实施工伤保险条例办法》第八条、第二十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，一审法院判决：一、确认第三人深圳创维-RGB电子有限公司江西分公司与王泽林于2019年4月10日解除劳动关系；二、限深圳创维-RGB电子有限公司于判决生效后支付王泽林一次性伤残就业补助金120622.95元；三、限深圳创维-RGB电子有限公司于判决生效后支付王泽林停工留薪期间工资12895.55元。案件受理费10元，减半收取计币5元，由深圳创维公司负担。二审中，上诉人王泽林、上诉人深圳创维公司、江西分公司均未提供新证据。本院二审查明：本院二审查明的事实与一审法院认定的事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案的争议焦点是：1、王泽林的一次性伤残就业补助金中本人工资问题，2、王泽林的停工留薪期工资问题。一、关于王泽林的一次性伤残就业补助金中本人工资问题。根据《工伤保险条例》第六十四条规定：“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”本案中，深圳创维公司主张应按照王泽林离职前的月平均工资作为本人工资没有法律依据，深圳创维公司发放给王泽林遭受事故伤害前12个月的月平均工资5743.95元，应作为王泽林一次性伤残就业补助金的本人工资。深圳创维公司主张王泽林受伤前12月的工资流水应当剔除酷开、电商名义发放的奖金。经查，酷开、电商公司共同隶属于创维集团公司，设立在江西省仓库的配送也包括了酷开和电南两个公司的货物物流，王泽林受深圳创维江西分公司工作安排，负责仓库单证员的工作，包括了以酷开、电商公司的货物物流工作。因此，一审将酷开、电商公司发放的奖金计入王泽林的工资并无不当，故深圳创维公司关于王泽林本人工资为2106.58元的上诉理由，本院不予支持。二、关于王泽林停工留薪期间的工资数额问题。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“停工留薪期是指职工因工作遭受事故损害或者患职业病后需要暂停工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。”本案中，王泽林遭受事故伤害是因第三人侵权造成的，王泽林除依法享受第三人误工费的赔偿外，不影响深圳创维公司应承担支付王泽林停工留薪期工资的责任。一审法院判决在王泽林停工留薪期间的工资中扣减其在交通事故赔偿中获赔的误工费没有法律依据，本院予以纠正。故深圳创维公司应支付王泽林停工留薪期间的工资为29695.55元（5743.95元×9个月-22000元）。综上，深圳创维公司的上诉请求不成立，本院不予支持。王泽林的上诉请求成立，本院予以支持。原审法院认定事实清楚，但部分处理不当，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项、第一百七十五条之规定，判决如下：一、维持江西省宜春市袁州区人民法院（2019）赣0902民初6747号民事判决第一项、第二项：“确认第三人深圳创维-RGB电子有限公司江西分公司与王泽林于2019年4月10日解除劳动关系”“二、限深圳创维-RGB电子有限公司于本判决生效后支付王泽林一次性伤残就业补助金120622.95元”；二、变更江西省宜春市袁州区人民法院（2019）赣0902民初6747号民事判决第三项“三、限深圳创维-RGB电子有限公司于本判决生效后支付王泽林停工留薪期间工资12895.55元”为“三、限深圳创维-RGB电子有限公司于本判决生效后支付王泽林停工留薪期间工资29695.55元”。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，共计15元，由深圳创维-RGB电子有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  高胜敏审判员  易 芳审判员  黄若凡二〇二〇年五月二十九日法官助理罗武平书记员张鑫