广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初4755号原告：威派塑胶模具（东莞）有限公司，住所地：广东省东莞市桥头镇岭头社区*********。法定代表人：藤村宜久，系该公司经理。委托诉讼代理人：叶有杰，广东凯顺律师事务所律师。委托诉讼代理人：曹丽娜，女，1983年12月12日出生，汉族，住广东省东莞市************商住楼2单元202号房，公民身份号码：360************24X，系该公司员工。被告：陆阿本，男，1986年7月4日出生，壮族，住广西隆林各族自治县************，公民身份号码：452************67X。委托诉讼代理人：李金兰，广东雄师律师事务所律师。原告威派塑胶模具（东莞）有限公司（以下简称威派公司）与被告陆阿本劳动争议一案，本院于2020年3月9日受理后，依法适用简易程序，于2020年4月27日公开开庭进行了审理。原告威派公司的委托诉讼代理人叶有杰、曹丽娜，被告陆阿本的委托诉讼代理人李金兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、仲裁情况：陆阿本向东莞市劳动人事争议仲裁院桥头仲裁庭申请仲裁，提出如下申诉请求：解除劳动关系赔偿金22500元。仲裁庭作出东劳人仲院桥头庭案字［2019］248号仲裁裁决书，裁决如下：1.威派公司在裁决书生效之日起通知并支付陆阿本经济赔偿金20726.65元；2.驳回陆阿本的其他仲裁请求。威派公司不服仲裁裁决，在法定期限内诉至本院。二、威派公司的诉讼请求：1.无需向陆阿本支付经济赔偿金20726.65元；2.诉讼费由被告承担。相关案情双方对以下事项无争议：一、入职时间：2017年6月19日。二、工作岗位：打磨技工。三、劳动合同签订情况：签订期限为2017年6月19日至2019年12月31日固定期限劳动合同。四、离职前月平均工资：双方确认4145.33元。五、离职时间：2019年10月9日。六、离职情况：《终止（解除）劳动关系证明》记载解除劳动关系的理由系“用人单位按劳动合同法39条第贰款解除”。双方有争议的事项为：解除劳动关系是否合法。威派公司主张陆阿本在职期间多次违反公司规章制度，经公司多次教育处理后仍未改进，所以对陆阿本作出解除劳动关系的决定。威派公司提交视频、照片、人员离岗（请假）登记表、员工违纪处理联络单、生产自检记录表到庭，主张陆阿本的违纪行为有：⑴2019年7月10日、7月11日、7月12日工作时间内懒散、拖延和疏忽工作，产能不能达标，工作时间擅自离岗，工作玩手机违反《员工奖惩规程》及《奖惩实施细则》第16、42条规定记大过，减发当月月度奖80元。其中，一张照片显示陆阿本的岗位上没人，一张照片显示陆阿本在看手机。陆阿本质证认为第一张照片无法证实其离岗，确认第二张照片上的系其本人，在工作中偶尔看一下时间是情理之中。另，陆阿本4月14日打磨09-07-047生产自检记录表显示每个时间段的计划生产数均为19，完成数量均为20，而7月11日同一产品号的生产自检记录表显示每个时间段的计划生产数均为19，完成数量均为15。⑵在2019年7月18日至7月21日打磨13-06-076产品时连续4天未达生产计划产能，根据《员工奖惩规程》及《奖惩实施细则》第32条规定记大过，减发当月月度奖80元。陆阿本7月18日至7月21日打磨13-06-076生产自检记录表显示每个时间段的计划生产数均为33，完成数量为18或20；而另一员工张某7月17日生产同一产品号的生产自检记录表显示每个时间段的计划生产数均23/33，完成数量为20/33。⑶在2019年7月24日至8月4日打磨13-06-076、16-11-085产品时连续12天未达生产计划产能，超时离岗并填写虚假回岗时间违反公司《员工奖惩规程》及《奖惩实施细则》第32、42条规定记大过，减发当月月度奖80元。8月3日打磨13-06-076生产自检记录表显示每个时间段的计划生产数均为33，完成数量均为18。威派公司提交的命名为“8月3日陆阿本超时离岗”的视频（时长1分12秒）显示陆阿本的岗位上没人，人员离岗（请假）登记表8月3日陆阿本登记的离岗时间为9:15，回岗时间空白，车间内员工手表时间为9:50，而威派公司提交的人员离岗（请假）登记表显示回岗时间为9:45，离岗事由为上厕所。陆阿本质证认为该视频为威派公司单方制作，无法证实其离岗，不在工作岗位可能是在车间其他位置上班，拿材料或者做其他事情。⑷在2019年8月6日18:30上班时间睡觉，根据《员工奖惩规程》及《奖惩实施细则》第42条规定记大过，减发当月月度奖80元。威派公司提交命名为“8月6日工作时间睡觉”的照片到庭，陆阿本质证认为照片无法证实威派公司的主张，陈述系当时由于不舒服所以趴一下，不是睡觉。⑸在2019年9月21日15:50擅自离岗不做任何记录，也没向管理人员请假，且工作懒散，效率低下，多次教育无效，根据《员工奖惩规程》及《奖惩实施细则》第16、42条规定记大过，扣减发当月月度奖80元。威派公司提交命名为“9月21日擅自离岗、不请假”的视频（时长30秒）到庭，显示陆阿本的岗位上没有人，人员离岗（请假）登记表没有登记离岗情况。陆阿本质证认为该视频为威派公司单方制作，无法证实其离岗。陆阿本质证认为以上《员工违纪处理联络单》均无其签名确认，没有经过申辩。威派公司提交命名为“7月22日拒签”、“9月21日违纪拒签”的视频到庭，主张视频显示威派公司向陆阿本送达《员工违纪处理联络单》，陆阿本拒绝签名。陆阿本确认视频中的系其本人，但认为威派公司直接拿处理决定给陆阿本，陆阿本拒签说明不确认该事实。威派公司提交2018年12月19日《就业规程》及相关细则内容征询职工代表意见会议记录表、《员工奖惩规程》、《奖惩实施细则》、公告栏照片到庭，主张规章制度经过民主制定、公示，记录表有14人作为职工代表签到，主要内容记录附件有《奖惩实施细则》、《工厂管理细则》等；提交参加培训的照片、培训签到表到庭，2019年4月3日培训签到表显示培训内容有《奖惩规定》、《奖惩实施细则》，签到人员有陆阿本；《员工奖惩规程》记载，个人累计2次书面警告视为一次小过，累计2次小过视为一次大过，累计2次大过解除劳动关系。陆阿本确认照片中的系其本人，但认为照片不能反映培训的内容，主张《员工奖惩规程》、《奖惩实施细则》未经民主议定，不清楚内容。另，威派公司提交其人事部门人员与陆阿本对话的录音（2019年7月18日、8月8日）到庭，主张其辞退陆阿本的行为是合法的。陆阿本确认系其本人的录音，但对威派公司的证明内容不予确认，认为录音中已明确对处罚的事情不认可。本院认为，威派公司作出的《员工违纪处理联络单》没有陆阿本签名，陆阿本对处理内容也不予确认，威派公司提交的短视频及捕捉瞬间的照片不能体现该行为的持续性，不足以证明陆阿本存在违纪行为。况且，威派公司在处理陆阿本违反公司规章制度的事情上，已经对陆阿本作出记过处分，加上扣罚奖金已经是对每一次违纪行为独立处理完成，最后一次处罚是在2019年9月21日，时隔18天后，在2019年10月9日以陆阿本记大过已经达到两次以上为由解除劳动关系，又未能提供证据证明上述期间存在违纪行为，威派公司的做法是同一事件重复再处分，本院不予认可。综上，威派公司解除与陆阿本的劳动关系属于违法解除，威派公司应当支付陆阿本违法解除劳动合同的赔偿金4145.33元/月×2.5个月×2倍＝20726.65元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告威派塑胶模具（东莞）有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告陆阿本违法解除劳动合同的赔偿金20726.65元；二、驳回原告威派塑胶模具（东莞）有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告威派塑胶模具（东莞）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  丁秀霞二〇二〇年四月二十九日书记员  陈晓琪谭可欣