上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0118民初3479号原告：王先明，男，1974年10月10日出生，汉族，住南京市。委托诉讼代理人：聂运梅，上海辉和律师事务所律师。委托诉讼代理人：卓晴晴，上海辉和律师事务所律师。被告：上海巴安水务股份有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：张春霖，董事长。委托诉讼代理人：陈晓丰，男。原告王先明与被告上海巴安水务股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年3月2日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王先明的委托诉讼代理人卓晴晴、被告上海巴安水务股份有限公司的委托诉讼代理人陈晓丰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王先明向本院提出诉讼请求，要求判令被告支付原告：1、解除劳动关系的赔偿金人民币(币种下同)90,000元(30,000元/月×1.5×2)；2、2018年11月1日至2019年6月30日工资差额13,991.52元；3、2018年度年终奖差额12,600元(7,000元×12×15%)；4、2018年至2019年未休年休假工资91,034元(30,000元÷21.75×22天×3)。事实和理由：2018年2月22日原告到被告处工作，双方签订劳动合同，约定原告在被告处任运营副总，工资包括基本工资税前2,500元/月、岗位工资税前21,500元/月、绩效工资税前6,000元/月，年度考核优秀85分以上，按工作的月份数占全年比例给予7,000元/月的年终奖。工作期间原告未享受带薪年休假。2019年6月27日被告将原告辞退。2019年9月30日原告申请仲裁，现原告对裁决结果不服，故提起诉讼，请求依法判决。被告上海巴安水务股份有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。对于第一项诉请，原告系自行离职，不存在违法解除，不同意支付补偿金。对于第二项诉请，根据原告的工作情况及对工厂的管理情况，公司对于正常的绩效扣款合理合法，不同意支付。对于第三项诉请，年终奖已经支付完毕，同意仲裁裁决。对于第四项诉请，原告是公司副总裁，有自主安排年休假的权利，无需打卡，因此不同意支付年休假工资。本院经审理认定如下事实：原告于2018年2月22日开始在被告处担任运营副总一职，双方签订了期限为2018年2月22日至2021年2月21日的劳动合同，约定原告工资由基本工资税前2,500元/月、岗位工资税前21,500元/月、绩效工资税前6,000元/月构成，绩效工资按照被告对原告的绩效考核情况核定；年度考核优秀85分以上，按工作的月份数占全年比例给予7,000元/月的年终奖励。原告工作至2019年6月27日。2019年6月27日原告与被告公司人事张旺有如下对话：“现在老板的意思说叫你直接走人，其他他也没说赔偿方面的话，一点都没说，你看你有什么要求呢？”“这个呢，我觉得按法律办吧”……“那赔偿没法谈拢，我建议啊，该交接交接，该走流程走流程，该劳动仲裁就去仲裁”……“这个比较难以接受，正常情况下要有一个理由，到底什么原因”“他给的理由是在你管辖的时候收到很多罚单”。原告与张旺的微信聊天记录显示，原告多次要求公司出具书面的解聘通知，被告向原告发送了扣款明细表格，表格显示2018年11月至2019年6月期间因白水湖三季度水费、黎川18年处理费、象州补偿款及未能完善处理运营工作暂扣30%的工资为由，暂扣原告工资共计13,991.52元。另查明：被告通过银行转账发放原告工资，根据原告提供的银行交易明细，原告2018年6月至2019年5月期间实领平均工资24,169.06元/月，原告另收到被告发放的2018年年终奖71,708元。原告的基本养老保险参保凭证显示1995年8月至2019年5月期间原告在本市实际缴费月数累计252个月。2015年6月至2018年7月期间，朗高科技有限公司在南京市为原告缴纳了社会保险费。再查明：原告于2019年9月30日申请仲裁，要求被告支付解除劳动关系的赔偿金、2018年11月1日至2019年6月30日期间的工资差额、2018年度年终奖差额及2018年至2019年应休未休年休假工资。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金78,885元、2018年11月1日至2019年6月30日期间工资差额13,991.52元、2019年度5天应休未休年休假工资11,034.50元，对原告的其他请求不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。以上查明的事实，由原、被告的陈述；劳动合同书、录音及文字整理件、微信聊天记录、扣款明细、养老保险缴费凭证、银行交易明细、工作交接清单、仲裁庭审笔录及裁决书等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院依法予以确认。审理中，原告称，其提供的与被告处人事负责人张旺的录音证据及微信聊天记录足以证明被告违法解除与原告的劳动合同。被告从未告知过原告考核标准、考核结果及考核办法，原告认为被告扣发的工资不是绩效工资，都是原告入职前被告公司存在的问题，被告要求原告解决并扣发了原告工资。原告每月发放固定工资30,000元。双方劳动合同约定原告年终奖为7,000元/月，被告未告知原告2018年度考核分数，只是告知原告按照7,000元/月的85%计发原告年终奖，因此原告主张差额。原告未休过2018年、2019年年休假。原告提供工作行程表复印件，证明原告在被告处工作期间没有休过年假，大部分时间都在出差，原告每次出差前都要做行程表，并报备给被告。被告对该证据真实性、关联性均不予认可，称公司要求在企业微信上申报出差，原告也是知晓的。被告称，张旺是公司人事副经理，老板只是有与原告解除劳动合同的意向，但还未执行，张旺就私下传达了，如果公司要与原告解除劳动合同是有书面通知的，原告对此也清楚，因此他一直在向张旺索要书面通知书。如果没有通知书，原告可以继续上班，但原告并未上班。被告公司制度中规定了考核办法，考核结果和扣发绩效的原因也会告知原告，原告交接工作时返还的材料包括《员工手册》，说明其知晓公司规章制度。原告月工资中包括6,000元绩效工资，根据考核发放，被告扣发的原告工资13,991.52元就是绩效扣款。2018年年终奖已经足额发放。原告没有考勤记录，无法提供证据证明是否休过年休假，但被告认为原告可以自主安排休假。被告未在本院指定的期限内提交原告解除劳动合同前十二个月的工资明细。本院认为，关于违法解除劳动合同的赔偿金。根据原、被告双方的陈述及原告提供的录音证据、微信聊天记录，被告处人事于2019年6月27日明确通知原告“老板叫你直接走人”，并要求原告办理工作交接，原告亦于该日根据被告人事的要求完成了工作交接，足以证明被告单方面解除了与原告的劳动合同。被告关于公司未出具书面通知，原告不来上班系自行离职的抗辩意见，缺乏依据，本院不予采纳。现被告未提供其解除原告劳动合同的依据，理应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。原告主张按照30,000元为基数计算违法解除劳动合同的赔偿金，符合其银行交易明细体现的平均工资，本院对此予以采纳。据此核算，被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金90,000元。关于2018年年终奖。根据双方劳动合同的约定，如原告年度考核为优秀，则按照工作的月份数占全年比例给予7,000元/月的年终奖励。现即使按照原告2018年考核优秀核算，被告支付原告的2018年年终奖亦符合双方劳动合同的约定，故对原告要求被告支付2018年度年终奖差额的诉讼请求，本院不予支持。关于未休年休假工资。根据原告的社保缴费记录，其在入职被告处之前一直连续工作，且工龄已超过20年，故根据原告2018年、2019年在被告处的工作时间折算，原告应分别享受年休假12天及7天。被告主张原告已休完年休假，但对此未提供任何证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，故根据原告的平均工资核算，被告应支付原告2018年、2019年应休未休年休假工资差额52,413.79元。仲裁裁决被告支付原告2018年11月1日至2019年6月30日期间工资差额13,991.52元，原、被告双方对此均无异议，故本院对该项仲裁裁决予以确认。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款之规定，判决如下：一、被告上海巴安水务股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王先明违法解除劳动合同的赔偿金90,000元；二、被告上海巴安水务股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王先明2018年、2019年应休未休年休假工资差额52,413.79元；三、被告上海巴安水务股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王先明2018年11月1日至2019年6月30日期间工资差额13,991.52元；四、驳回原告王先明的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海巴安水务股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 陈 薇二〇二〇年五月十五日书记员 顾霞婷附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《职工带薪年休假条例》第三条第一款职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。