广州市荔湾区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0103民初2294号原告：陈玲，女，1991年3月8日出生，汉族，住广东省湛江市。委托诉讼代理人：王靖，广东品杰律师事务所律师。被告：广州市荔湾区芳华医疗门诊部，住所地广州市荔湾区百合园综合市场第33-41、61-67间。经营者：姚永方。委托诉讼代理人：汤俊斌，广东政邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：蒙文杲，广东政邦律师事务所实习律师。原告陈玲与被告广州市荔湾区芳华医疗门诊部（以下简称“芳华门诊部”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月11日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，适用小额诉讼程序公开开庭审理。原告陈玲及其委托诉讼代理人王靖，被告芳华门诊部的委托诉讼代理人汤俊斌、蒙文杲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈玲向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告:2个月的经济补偿金，合计8979.5元（月平均工资4489.75元/月×2个月）；2、判决被告支付原告2019年1月1日-2019年9月27日的带薪年假工资3096.38元（4489.75元/月÷21.75天×5天×300%）；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：２０１7年10月4日至２０１９年９月２７日，原被告存在劳动合同关系。2019年9月26日被告发布《关于门诊管理人员任免及人事政策调整文件》，调整原告职位，且取消原告原有岗位津贴和生活津贴发放。2019年9月27日，原告向被告送达《解除合同通知书》，解除双方签订的劳动合同，当日，原被告告知工作时间截止至2019年9月27日，次日无需上班。工作岗位、工资待遇调整属于劳动合同主要事项的变更，被告应当与原告协商一致才能变更，且应当采用书面形式。被告单方调整原告的工作岗位及未经原告同意降低申请人的薪酬，原告据此解除劳动合同，被告应支付经济补偿金。2019年年休假共5天未休，被告应按照我方日工资收入的３００％支付未休年休假工资报酬。被告芳华门诊部辩称：请求法院驳回原告全部诉讼请求，具体如下：一、《关于门诊管理人员任免及人事政策调整文件》属于被告行使经营自主权，该文件对原告的调整也不具有侮辱性和惩罚性，原告以此为由主张经济补偿金不符合规定。该文件一直没有实施生效，被告发布文件后注明是2019年10月1日才正式施行，但发布当天已了解到有员工对被告的文件存在异议。被告立即于9月28日发布暂缓执行该文件的通知，也注明员工岗位及薪酬待遇不变，201９年9月份的工资也足额发放给原告，说明被告没有单方调整原告工作岗位以及降薪的事实。再者，文件内容上也注明调整的是原告的兼任职务，相当于一个职称，该兼职职务与工资无任何关联，没有调整劳动合同上约定的岗位。被告从来没有变更与劳动者合同事项与降薪，不符合原告所述劳动合同法第35条的情形，无需支付补偿金。而事实上原告属于主动离职。发布文件后，原告从来没有与被告协商，基于没有调岗降薪的事实就直接通过快递方式单方解除与被告的合同，也通过电话与没有人事权力的行政助理龙明艳沟通离职事宜并私下录音，离职未经批准。被告在发出通知暂缓文件执行，也同时发布了原告2019年10月份的排班表。原告拒绝回来上班，明显属于主动辞职，不需要支付补偿金。关于未休年休假，原告已经足额休足了年休假，陈玲在2019年7月27日至31日休了五天的年休假，年休假属于员工福利，不属于报酬，其起诉时间为知道权利侵害的1年，且被告已经有足额发放工资，故即使存在未休年休假，年休假工资也要扣除原告已发放的工资部分。本院经审理认定事实如下：201９年1２月１２日，原告向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，请求芳华门诊部：1、支付解除劳动关系的经济补偿金8979.5元；2、支付带薪年休假工资3096.38；3、支付本案律师费2500元。该劳动仲裁委员会作出如下裁决：1、被申请人一次性支付申请人陈玲2018年度带薪年休假工资2064.25元；2、驳回申请人其他诉讼请求。2017年10月4日，原告陈玲入职被告芳华门诊部，岗位为发管办副主任。２０１９年９月２６日，被告芳华门诊部在微信工作群发布《关于门诊管理人员任免及人事政策调整文件》，内容如下：根据芳华门诊运营现状，为了将门诊运营更上一层楼，特对门诊管理人员任免及人事政策调整通报如下：。免去陈玲门诊内科主任职务，工作岗位由门诊总监另行安排。以上人员岗位任免从2019年10月1日起执行，取消其原有岗位津贴标准发放。由门诊总监安排门诊部所有员工岗位调整分工，其员工基本工资标准和社保标准不变，所有员工的岗位津贴和生活补贴及门诊激励政策从2019年10月1日起取消，由门诊总监拟订新的管理激励政策执行。2019年9月27日，原告陈玲向被告芳华门诊部邮寄《解除合同通知书》，内容为：本人陈玲自2017年10月入职公司至今，因公司未与本人协商一致，单方调整本人的工作岗位及未经本人同意减少本人工资收入，贵公司行为已严重侵犯本人的合法权益，导致本人无法继续履行合同，本人现提出解除与贵公司的劳动合同。上述邮件在2019年9月27日被签收。2019年9月28日，被告发布《关于暂缓执行＜关于门诊管理人员任免及人事政策调整文件＞的通知》，内容如下：《关于门诊管理人员任免及人事政策调整文件》通报以后，有部分员工对文件存在误解和意见，经报门诊董事会讨论同意，现做如下安排：一、原定于2019年10月1日起执行的《关于门诊管理人员任免及人事政策调整文件》，现决定暂缓执行，待董事会征求意见后重新讨论决定。二、委托原门诊总监邓健康主任负责文件暂缓执行后的善后工作，请有意见的员工在2019年10月15日前自行与邓主任约谈协商，过期不去约谈的同事，则视为对该文件无异议。四、委托庄升都主任负责门诊所有员工于2019年10、１１、12月的工作排班和考勤。2019年9月28日，庄升都在被告芳华门诊部微信工作群发布《10月中医科排班表》及《10月份西医排班表》。2019年9月29日，庄升都在被告芳华门诊部微信工作群发布《10月药房排班表》及《10月份护理部排班表》。原告陈玲在2019年9月27日后未回被告芳华门诊部上班。另查明：原告陈玲离职前12个月平均工资为4489.75元。又查：原告陈玲2019年7月27日至2019年7月31日休年假5天。再查：2019年9月27日原告陈玲与被告芳华门诊部人事龙明艳电话沟通离职问题，其中龙明艳表示收到邮寄的《解除合同通知书》，并表示上班时间到当天为止，收拾好东西就可以离开等。本院认为：关于2018年年休假工资，由于年休假在整个年度均可休，原告陈玲2019年9月27日离职，其主张2018年年休假工资并未过一年时效。仲裁裁决被告芳华门诊部一次性支付原告陈玲2018年度带薪年休假工资2064.25元，双方均未就此向法院起诉，视为认可，本院予以确认。关于解除劳动合同的原因及经济补偿金。被告芳华门诊部在２０１９年９月２６日公布的《关于门诊管理人员任免及人事政策调整文件》中对原告陈玲的岗位进行调整，并取消其原有岗位津贴标准，原告陈玲收到上述文件后邮寄《解除合同通知书》。被告芳华门诊部辩称该文件一直没有实施生效，但其在收到《解除合同通知书》后才发布《关于暂缓执行＜关于门诊管理人员任免及人事政策调整文件＞的通知》，故本院对该辩称意见不予采纳。被告芳华门诊部辩称调整劳动者工作岗位属于合法行使用工自主权，对此，被告芳华门诊部并未举证证明调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当，故本院对该辩称意见不予采纳。原告陈玲在2019年9月27日邮寄《解除合同通知书》后未按排班表回被告芳华门诊部上班，被告芳华门诊部对此也未进行处理，结合被告芳华门诊部人事龙明艳在收到《解除合同通知书》后与原告陈玲的电话沟通内容，本院认定双方劳动合同解除原因为劳动者不同意变更劳动合同，双方协商一致解除。故被告芳华门诊部依法应支付经济补偿金。原告离职前12个月的平均工资为4489.75元，结合被告的工作年限（2），可计得8979.5元（4489.75元×2）。关于2019年度未休年休假工资。原告陈玲陈述2019年7月27日至2019年7月31日休的是2018年年假5天，但未提供证据证明双方约定当年休上一年度年休假，年休假一般不跨年度安排，故本院认定原告陈玲2019年度年休假均已休完。原告陈玲主张的2019年1月1日-2019年9月27日的带薪年假工资3096.38元，没有事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十二条的规定，判决如下：一、被告广州市荔湾区芳华医疗门诊部应自本判决发生法律效力之日起三日内支付解除劳动合同经济补偿金12752.64元给原告陈玲；二、被告广州市荔湾区芳华医疗门诊部应自本判决发生法律效力之日起三日内支付2018年带薪年休假工资2064.25元给原告陈玲；三、驳回原告陈玲的其他诉讼请求。如果被告广州市荔湾区芳华医疗门诊部未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告广州市荔湾区芳华医疗门诊部承担。本判决为终审判决。审判员  余静二〇二〇年五月九日法官助理王盼书记员周颖君