河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0105民初2073号原告：梁丹，女，1983年5月11日出生，汉族，住河南省洛阳市涧西区。委托诉讼代理人：张卫云，北京华泰（郑州）律师事务所律师。被告：石家庄以岭药业股份有限公司，住所地石家庄市高新技术开发区天山大街238号，统一社会信用代码9113000023565800XC。法定代表人：吴相君，总经理。委托诉讼代理人：洪桂彬，上海市汇业律师事务所律师。原告梁丹与被告石家庄以岭药业股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告梁丹的委托诉讼代理人张卫云、被告石家庄以岭药业股份有限公司的委托诉讼代理人洪桂彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2019年6月1日至5日期间的工资667元；2、被告支付原告2019年4月至6月份奖金7500元；3、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金115331.16元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2007年6月1日入职被告处，工作岗位为业务员，工作地点在郑州。在2019年5月11日原告接到直属领导杨*枝（芝）电话，告知原告5月份必须完成她给我订的任务，否则让原告离职（其他销售代表完不成任务都不让离职，她仅仅是针对原告一个人）。杨*枝随后就在微信群里公布了原告同意离职的消息。原告在公司工作10余年，对于领导的做法倍感伤心、失望，对于领导提出的不切实际的条件原告也同意了。在5月26日、28日她又给原告打电话，让原告离职，6月5日孙*蕾主管电话通知我说杨*枝让原告离职，原告无法忍受领导的不公平待遇，当天迫于无奈同意离职。孙*蕾主管通过微信给我发送了离职面谈表、离职结算表、登记表。当我看到离职原因是“本人自愿离职”时我拒绝签字。双方劳动关系于2019年6月5日解除后，我不服，就一直联系公司人力资源部门的张*要求解决我被迫离职一事。在双方多次沟通对于赔偿数额没有达成一致意见的情况下，原告在8月10日、15日、19日收到了被告要求原告上班的《返岗通知书》。原告百思不得其解，明明自己已经在6月5日被杨*枝被迫离职了，怎么又突然要求原告返岗呢？原告在收到返岗通知后，及时回复了邮件（该邮箱是被告提供给原告使用的，现被告已收回，原告已无法登录进入），说明了自己和公司已在6月5日解除劳动关系。综上，被告作为一上市公司，竟然出尔反尔，有违诚信信用，还请法院在查清本案事实的基础上，依法支持原告的请求。被告辩称，1、关于2019年6月1日至2019年6月5日工资667元。原告2019年6月工资已足额支付，不存在差额。其中6月应发工资为667元，扣除社保公积金后实发142.4元。2、关于支付2019年4月至6月奖金7500元。原告2019年6月5日以后未再出勤，且2019年4-6月销售完成率仅为53%，不符合奖金发放条件。3、关于解除劳动关系经济补偿金115331.16元。原告2019年6月6日以后未再出勤，之后连续旷工于2019年8月27日被违纪解除，不属于应当支付经济补偿金或赔偿金的情形。希望法院对原告的诉讼请求不予处理或驳回其诉讼请求。经审理查明：2007年6月1日至2019年6月5日，原告在被告处工作。2016年3月31日，原、被告双方签订《劳动合同书》一份，主要约定：原告在被告处工作起始时间为2007年6月1日；本合同期限自2016年3月31日至2019年3月31日；本合同期满，经双方同意，可以续订劳动合同；被告在合同期内的初始工作岗位为营销中心部门担任销售，工作地点为营销中心工作分布地；原告应按被告规定的工作职责，按时完成规定的工作数量，并达到规定的质量标准；被告按国家有关规定安排原告工作时间为不定时工作制；被告根据国家和地方有关规定、被告的经济状况以及员工的岗位责任和工作表现等，确定员工工资；工资每月发放一次；被告应按国家和地方的有关规定，为原告办理养老、失业、医疗等社会保险，依法应由原告同时缴纳参与的，被告会从原告工资中代扣代缴有关款项等。2018年初，原告又与被告签了无固定期限《劳动合同书》一份，主要约定：原告在被告处工作起始时间为2007年6月1日；本合同期限自2016年3月31日起；被告在合同期内的初始工作岗位为营销中心部门担任销售，工作地点为营销中心工作分布地；原告应按被告规定的工作职责，按时完成规定的工作数量，并达到规定的质量标准；被告按国家有关规定安排原告工作时间为不定时工作制；被告根据国家和地方有关规定、被告的经济状况以及员工的岗位责任和工作表现等，确定员工工资；工资每月发放一次；被告应按国家和地方的有关规定，为原告办理养老、失业、医疗等社会保险，依法应由原告同时缴纳参与的，被告会从原告工资中代扣代缴有关款项等。合同落款日期仍标注为2016年3月31日。原告提交微信群聊聊天记录打印件一张，显示：2019年5月11日，杨*枝称“今天每人10个也不能少，住店的代表除了让本店的人全部注册，至少5人，本店不够的，加班补上；我已经给梁丹打电话了，承诺一周到120，到不了她离职”。庭审中，原告称其于2019年6月5日在公司开完部门会议后，主管孙*蕾告诉原告，接到领导杨*枝通知，让原告办理离职手续。原告提交其与孙*蕾的聊天记录打印件一张，显示：2019年6月5日，孙*蕾向其发送离职面谈表、离职结算表、离职人员登记表等材料。原告称，因上述表格中显示表格适用于所有自愿离开公司的同事，所以其未在上述表格中签字。原告提交其名下中国农业银行银行卡交易明细清单一份，显示：2018年7月24日收入工资8643.06元、2018年8月21日收入工资8544.66元、2018年9月14日收入工资8491.74元、2018年10月24日收入工资9638元、2018年11月15日收入工资9638元、2018年12月14日收入工资9638.90元、2019年1月25日收入工资11409.76元、2019年2月15日收入工资10530.73元、2019年3月15日收入工资10484.76元、2019年4月25日收入工资9437.16元、2019年5月15日收入工资9438.13元、2019年6月14日收入工资9437.16元。原告称，本月发放上个月工资。2018年6月至2019年5月，原告平均工资为9611.01元。被告提交梁丹2018年7月-2019年6月工资明细表一张，显示原告2019年6月应发工资为667元，扣除社保、公积金后，税后工资为142.4元。原告认可被告至2019年9月才给原告办理停保手续。被告提交零售部销售代表薪酬政策打印件一份及梁丹季度奖金表一份，显示：代表总收入=固定部分+奖金部分（季度目标奖金基数*季度目标达成率+新品销售提成+季度超额奖+TXL/QL高达成提成），季度目标达成率=销售指标达成得分+过程性考核指标得分，当季度销售指标达成率低于60%，按0计算，梁丹季度奖金基数为7500元，4、5月销售指标为11.73万元，4、5月销售达成6.18万元销售达成率为53%。原告称4、5月份完成6.18万元的工作量，被告称因原告销售指标达成率不到60%，故没有季度奖金。原告于2019年9月10日向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付原告2019年5月16日至6月5日期间的基本工资4000元、被告支付原告2019年4月至6月奖金7500元、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金115331.16元（工作年限为12年，最近一年平均工资为9610.93元），该仲裁委员会于2019年11月17日作出金劳人仲裁字[2019]2326号仲裁裁决书，裁决：依法驳回申请人全部仲裁请求。本院认为，原、被告双方之间形成劳动关系，双方的权利义务均受法律保护。从2007年6月1日至2019年6月5日，原告在被告处工作，被告工作人员亦于2019年6月5日向原告发送离职材料，本院确定原、被告之间的劳动关系于2019年6月5日解除。用人单位应当按时足额向劳动者发放工资，根据原告的主张及被告提交的工资明细表，被告拖欠原告2019年6月1日至2019年6月5日工资142.4元，被告应支付给原告，原告主张的过高部分，本院不予支持。原告主张奖金7500元，但未提供相应证据予以证明，且根据被告提供的证据，被告不拖欠原告奖金，故对原告该项诉请，本院不予支持。根据原告提交的微信聊天记录及其陈述，并结合原告未依照被告意思签署离职材料、办理离职手续，可看出原告并非自愿辞职，原告提交的群聊记录中显示“原告承诺一周到120，到不了就离职”，根据被告提交的季度奖金表，原告亦未完成季度任务，且原告自2019年6月6日便不在被告处工作，可看出原告亦同意被告的相应安排，根据法律规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据原告在被告处工作年限及工资标准，原告要求被告支付经济补偿金115331.16元，符合法律规定，本院予以支持。被告辩称因原告从2019年6月6日至2019年8月27日连续旷工被解除劳动关系，但根据被告提供的证据，其在原告未到岗的两个多月后，才通知原告到岗，该行为不符合常理，故对被告辩称，本院不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告石家庄以岭药业股份有限公司于本判决生效后十日内向原告梁丹支付工资142.4元及经济补偿金115331.16元；二、驳回原告梁丹的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由被告石家庄以岭药业股份有限公司负担。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状一式十五份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员 张 岩二〇二〇年五月十一日书记员 胡晓静