化德县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）内0922民初1106号 原告:张改霞，现住化德县。 被告:内蒙古大唐隆德铁合金有限公司。 法定代表人：唐富东。 委托诉讼代理人：王志和。 原告张改霞诉被告内蒙古大唐隆德铁合金有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年12月4日受理后，依法适用普通程序进行了公开开庭审理，原告张改霞及被告内蒙古大唐隆德铁合金有限公司（以下简称大唐公司）委托诉讼代理人王志和到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉讼请求：1、请求法院依法判令被告支付原告双倍工资及经济赔偿金15228元； 2、请求法院依法判令被告支付我的社会养老保险金9339.84元。 事实与理由：2017年10月原告张改霞进入被告大唐公司，并根据被告的工作需要从事工作，2019年11月10日被告没有提前通知原告单方面解除劳动关系，期间被告一直未与原告张改霞订立书面合同，也只给原告交了2个月的社会养老保险，原告请求劳动仲裁，劳动仲裁不予受理，无奈起诉法院，请求法院支持原告的诉讼请求。 被告大唐公司辩称：2019年，公司考虑原告的年龄已经达到49岁，距离退休只有1年，已不适合在一线工作，考虑将她调整到二线岗位，在2019年9月份到11月份期间原告存在上班不遵守公司劳动纪律，工作期间用手机打麻将，工作时间睡觉，炉长、班长多次提醒警告无效。考虑以上两点原因，大唐公司决定给予调整岗位，并由1号炉长李珍通知其调离配电工岗位。原告离开配电工岗位后，大唐公司为其安排其他岗位，原告拒不服从公司的安排，在家不上班，而且大唐公司从来没有办理过解除与原告劳动关系的相关手续，被告方认为大唐公司有权力调整员工的岗位，原告也应该服从公司的相关安排。被告与原告在2018年9月到2019年8月签订过一年的书面劳动合同。 经双方当事人当庭举证、质证，对双方没有争议的证据本院予以采信，对于有争议的证据和事实，本院认定如下：1、对于原告提供的与李珍通话录音证据，原告认为李珍即代表大唐公司的意思，通知其离职。被告方认可其通话内容，但认为李珍在传达公司的决定时存在偏差，公司并未决定开除张改霞，且综合人事部门之后三次通知张改霞回去上班，是张改霞的单方面离职。被告提供了2019年11月16日、23日、24日三份公司人事主管梁少春通知原告张改霞调整岗位并回来上班的录音证据，原告对于通话的内容没有异议。本院认为李珍虽然明确告知原告张改霞不要再来上班，但公司人事部门又通知原告上班，相较于李珍的通话梁少春的通话更具有证明效力，故本院采纳被告提交的三份录音证据。2、被告提供了三份证人证言，证明原告在工作岗位上存在违反工作纪律的现象，因相关证人并未出庭作证，且证人系大唐公司职工，与被告存在着利害关系，故本院不予采信。3、被告提交的一份书面劳动合同，原告辩称第一页是其本人签的字，最后一页并不是其签字，且对于劳动合同的时间有异议，本院认为原告认可在劳动合同上的签字，故认可劳动合同的真实性，故本院予以采纳。4、对于原告提供的2018年1月至2019年11月的工资流水证明，原告张改霞解释因2018年未办理工资卡，故大唐公司将其工资打到翟秀芳的银行卡上，被告并未提出异议，故本院予以采纳。 本院经审理查明：2017年10月，原告张改霞进入大唐公司从事配电工作，期间未签订书面劳动合同，直到2018年9月1日被告与原告张改霞签订一份书面劳动合同，合同日期到2019年8月30日。合同到期后，被告大唐公司未与原告张改霞签订书面劳动合同，但原告张改霞继续在被告大唐公司工作。2019年11月，被告大唐公司考虑原告年龄较大，决定将其岗位调整到二线后勤，原告不同意被告单方面调整其岗位的决定，经被告大唐公司人事部门多次通知原告到岗，原告未再到大唐公司上班。之后，原告张改霞向化德县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，化德县劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月30日下达了不予受理通知书。原告在大唐公司工作期间，被告只为原告缴纳了2018年8月和9月的社会养老保险，剩余23个月未缴纳。 本院认为，2017年10月，原告张改霞进入被告大唐公司工作，被告作为用工一方应当与原告签订书面劳动合同，但直到2018年9月1日才与原告签订书面劳动合同，故依据《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告应向原告支付2017年10月至2018年9月的双倍工资，但原告并未提供2017年工资流水，故本院计算2018年1月至2018年8月的双倍工资，2018年1月3102元、2月3038元、3月3335元、4月1041元、5月210元、6月2832元、7月1940元、8月1681元，共计17179元，因书面劳动合同到期后，被告方并未与原告继续签订书面劳动合同，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款之规定，视为双方继续按照原合同履行，故原告诉求被告给付双倍工资15228元，本院予以支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。被告大唐公司自用工之日起应当为原告缴纳社会养老保险，被告只为原告缴纳了2018年8月、9月两个月的社会养老保险，剩余23个月的养老保险金中应由用工单位缴纳的部分以现金支付原告，经过本院向社保部门核实，2017年企业缴纳社保部分为：社会平均工资5166元×60%×20%=619元每月，2018年企业缴纳社保部分为：社会平均工资5641元×60%×20%=676.9元每月，2019年企业缴纳社保部分为：前5月社会平均工资6153×60%×20%=738.4元每月，6月后社会平均工资6153×60%×19%=701.4元每月。2017年3个月为1857元，2018年10个月为6769元，2019年前10个月为7199元，共计15825元，因原告要求被告承担9339.84元，本院予以支持。另外，被告大唐公司考虑原告年龄偏大，已不适合在一线高风险部门工作，决定调整原告的工作岗位，该调整属正常岗位调整，原告张改霞在接到公司调整岗位通知后拒不到岗，原告无故旷工违反了公司相关规定，故因原告旷工行为双方劳动关系予以解除，原告诉求经济补偿金部分，本院不予支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款之规定，判决如下： 一、被告内蒙古大唐隆德铁合金有限公司支付原告张改霞2018年1月--2018年9月双倍工资15228元（壹万伍仟贰佰贰拾捌元）； 二、被告内蒙古大唐隆德铁合金有限公司支付原告张改霞应由公司缴纳的23个月的社会养老保险9339.84元（玖仟叁佰叁拾玖元捌角肆分）； 三、驳回原告其他诉讼请求。 以上款项在本判决生效之日起十日内履行，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告张改霞负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于乌兰察布市中级人民法院。 审判长  许嘉宇 审判员  张昱冉 审判员  于久洋 二〇二〇年五月二十四日 书记员  安慧敏 本判决依据的法律条文如下： 《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。