广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书(2020)粤1973民初4763号原告：鲁运林，男，1975年10月25日出生，汉族，住四川省达县********，公民身份号码：513************679。被告：东莞新能德科技有限公司，住所地：广东省东莞市************。法定代表人：余某1。委托诉讼代理人：杨秀岩，男，1989年8月1日出生，汉族，住黑龙江省佳木斯市东风区松江社区农家1组325号，公民身份号码：230************092，公司员工。委托诉讼代理人：王子丹，女，1993年3月4日出生，汉族，住黑重庆市渝北区********，公民身份号码：220************629，公司员工。原告鲁运林与被告东莞新能德科技有限公司（以下简称新能德公司）劳动争议一案，本院于2020年3月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告鲁运林、被告新能德公司的委托诉讼代理人杨秀岩、王子丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：基本案情：一、原告鲁运林的诉讼请求：被告支付：1.违法解除劳动合同赔偿金4683元；2.违法解除劳动合同加付赔偿金4372.9元；3.被告须补缴原告的2019年11月、12月的社保及罚款4547.2元给原告；4.被告须补缴原告的2019年11月、12月的住房公积金437.2元及罚款50000元给原告；5.用人单位继续与劳动者维持劳动合同并支付2020年1月至4月（判决生效之日）4个月的工资及赔偿金34983.2元给原告；6.劳动合同法实施条例第33条对用人单位罚款20000元给原告；7.瞒报2019年12月和1月工资总额，对被告罚款13146.6元给原告；8.本案诉讼费由被告承担。二、仲裁情况：仲裁请求：被申请人支付：1.违法解除劳动合同赔偿金4683元；2.瞒报2019年12月和1月工资总额，对被申请人罚款13359元给申请人；3.违法解除劳动合同加付赔偿金4683元；4.被申请人须补缴申请人的2019年11月至2020年2月的社保及罚款9728元给申请人；5.被申请人须补缴申请人的2019年11月至2020年2月的住房公积金936元及罚款50000元给申请人；6.用人单位继续与劳动者维持劳动合同，支付2020年1月至2月的工资及赔偿金18732元给申请人；6.按劳动合同法律责任第33条对被申请人处罚20000元给申请人。仲裁裁决：一、被申请人支付申请人：1.违法解除劳动合同的经济赔偿金4372.9元；2.2020年1月1日至1月3日的工资差额15.4元；合计4388.3元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。双方无争议事项：一、入职时间及职务：原告于2019年10月17日入职新能德公司，双方签订了从2019年10月17日至2020年10月31日的劳动合同。二、工作部门：生产部。三、工资情况：被告通过银行发放原告工资。2019年10月份应发工资为1268元，实发工资为1047.62元；2019年11月份应发工资为4683元，实发工资4306.12元。2019年12月已实发3643.82元，2020年1月已实发276元。四、离职时间：2020年1月3日。双方争议事项：一、原告离职前月平均工资：2019年12月工资：原告提供2019年11月份的工资条，证明月平均应发工资为4683元。被告提供2019年10月至2020年1月的工资条，证明原告2019年12月的应发工资为4012元，实发工资3643.82元；2020年1月份应发工资为304元，实发工资276元，并且已经实际发放。原告对加班费数额存在异议，主张考勤明细表2019年12月正常工作日上班22天，平时加班时间63小时、休息日加班43小时。被告对考勤明细表予以确认，但是认为加班时间不应当按照考勤明细表直接计算，应当根据单位的实际订单量、实际工作量由单位认定后才能确定为加班时间，故2019年12月正常工作日上班22天，平时加班时间60小时、休息日加班43小时。对此，本院认为原告在公司打卡后的上班时间内均由被告安排工作生产任务，应当均视为上班时间，如果被告存在生产任务不饱和等问题应当自行调整员工上下班时间，所以应当按照考勤打卡记录计算员工的工作时间。所以，原告在2019年12月正常工作日上班22天，平时加班时间63小时、休息日加班43小时，应发工资应当为：1950元+1950元÷21.75÷8×（63×150%+43×200%）+全勤奖90元=4062.8元。被告计算的12月份应发工资为4012元，少发放50.8元，被告应当予以补足。故原告的月平均工资应当为（4683元+4062.8元）÷2=4372.9元。二、2020年1月份的工资问题：2020年1月1日至1月3日，原告休法定节假日一天，正常工作日工作2天，延长工作时间三小时，故应发工资为：1950元÷21.75元÷8×（8小时+16小时＋3×150%）=319.4元。被告计发工资为304元，少发放15.4元，被告应对予以补足。三、被告是否违法解除劳动合同：原告主张被告在2020年1月3日违法解除与其劳动关系。被告主张是因原告多次违反员工手册规定，造成公司返工等经济损失，依法解除与原告的劳动关系。仲裁庭认为被告提供的证据不足以证明原告违规操作，被告在2019年12月30日、2019年12月31日、2020年1月2日作出的书面警告缺乏事实依据，故被告解除与原告的劳动合同属于违法解雇。被告未对仲裁裁决提起诉讼，故视为被告服从裁决。本院确认被告属于违法解除与原告的劳动合同关系。四、解除劳动合同的赔偿金数额：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，根据原告的工作时间，被告应对向原告支付经济赔偿金：4372.9元×0.5个月×2倍=4372.9元。原告请求被告支付加倍赔偿金的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。如若用人单位存在上述情况，应由劳动行政部门处理，而且根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，原、被告之间因解除劳动合同争议属于劳动争议的范畴，本案争议尚在审理过程之中。所以，原告要求加倍赔偿金应当向劳动行政部门提出，本院不予处理。五、对于补缴2019年11月、12月的社保及罚款4547.2元给原告的请求：根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。故原告要求被告为其补缴2019年11月、12月的社保，应当向社会保险费征收机构提出，本院不予处理。被告是否需要被处于罚款，也是社会保险费征收机构的管理职权范围。原告请求罚款给其本人，没有法律依据，本院予以驳回。六、对于补缴2019年11月、12月的公积金437.2元及罚款50000元给原告的请求：根据《住房公积金管理条例》第三十八条的规定，违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令先为缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。故原告要求被告为其补缴2019年11月、12月的住房公积金，应向住房公积金管理中心提出。被告是否需要被处于罚款，也是住房公积金管理中心的管理职权范围。原告请求罚款给其本人，没有法律依据，本院予以驳回。七、对于维持劳动合同2020年1月至4月（判决生效之日）并支付4个月的工资及赔偿金的请求：由于被告不同意继续履行与原告的劳动合同关系，故已经承担了违法解除劳动合同的责任，应当向原告支付经济赔偿金。原告再请求继续维持双方的劳动合同关系，并据此请求工资及赔偿金，均没有依据，本院不予支持。八、对于瞒报2019年12月和1月工资总额，对被告罚款13146.6元给原告的请求：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，原、被告之间因工作时间、劳动报酬发生争议的属于劳动争议的范畴，本案争议尚在审理过程之中。对于用人单位是否存在瞒报工资，应当由劳动保障行政部门认定处理，本院不予处理。原告请求罚款给其本人，没有法律依据，本院予以驳回。九、对于按劳动合同法实施条例第33条对用人单位罚款20000元给原告的请求。原告主张入职运营部，但却分配到生产部工作，违反了法律规定，应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定，对用人单位予以罚款20000元给原告。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定，用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。被告是否需要被处于罚款，是劳动行政部门的管理职权范围，本院不予处理。原告请求罚款给其本人，没有法律依据，本院予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告东莞新能德科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告鲁运林违法解除劳动合同的经济赔偿金4372.9元；二、被告东莞新能德科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告鲁运林2019年12月的工资差额50.8元、2020年1月的工资差额15.4元；三、驳回原告鲁运林的其他诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告鲁运林负担。原告已预交。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  张利宝二〇二〇年五月八日书记员  朱文健附主要法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。