上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0112民初46249号原告：上海瑞铂慧家科技集团股份有限公司，注册地上海市闵行区。法定代表人：何德全，总经理。委托诉讼代理人：蔡颖，女。委托诉讼代理人：施雯，女。被告：翟晓军，男，1980年9月22日出生，汉族，住上海市浦东新区。原告上海瑞铂慧家科技集团股份有限公司与被告翟晓军劳动合同纠纷一案，本院于2019年12月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海瑞铂慧家科技集团股份有限公司的委托诉讼代理人蔡颖、施雯，被告翟晓军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上海瑞铂慧家科技集团股份有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付被告2019年7月1日至2019年7月19日期间的疾病救济费人民币(币种下同)1,351.72元；2、原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金54,294.52元。事实和理由：被告于2018年5月1日入职原告处，担任项目招商岗位工作，双方签订有期限自2018年5月1日起至2019年7月31日止的劳动合同。2018年11月28日，被告以脚伤需要休息为由申请病假，其后一直未曾上班。根据上海市《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》第二条、第五条，被告可以享受5个月的医疗期。被告医疗期届满后，原告可以直接与被告解除劳动关系。但原告出于对被告利益的考虑，在被告医疗期满后仍多次电话与被告沟通，并于2018年6月18日向被告出具《复工通知书》，告知被告因其脚伤无法从事原招商岗位工作，故自2018年6月24日起对被告的岗位进行调整，调整后被告的岗位为会员部电话客服。会员部电话客服岗位的工作内容是通过电话维护公司会员的关系及开拓新会员，属于纯客服工作性质，工作量小，无需在外奔波。故调整岗位后，被告病情证明单上注明的足外伤的伤情已不再影响被告的工作。但被告拒不服从原告的人事安排，持续旷工。原告遂于2019年7月19日向被告出具了《劳动合同解除通知书》，解除了双方的劳动合同关系，并要求被告至公司办理离职手续。被告的医疗期已经届满，其消极怠工且严重违反公司人事制度的行为，对原告在公司人事管理上造成了严重的不良影响，原告有权解除与被告的劳动合同。原告虽对仲裁裁决的2019年7月1日至2019年7月19日期间的疾病救济费之金额无异议，但原告认为无需向被告支付。此外，原告以相同的方式、相同的地址寄送《复工通知书》及《劳动合同解除通知书》，被告声称只收到《劳动合同解除通知书》，未收到《复工通知书》的说法，令人难以置信。根据公司相关制度规定，虽被告请假在家，但仍负有登录公司OA客户端，查看公司内部发文通知的义务。而原告出具的《复工通知书》和《劳动合同解除通知书》均以公司发文的形式在OA网站显著位置显示。被告不登录OA客户端，须自行承担后果。因此，原告不服仲裁裁决，并诉至法院。翟晓军辩称，被告不存在旷工行为，故原告以此为由解除与被告的劳动合同属违法，应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。被告持续向原告递交病假单至2019年7月19日，但原告没有向被告支付2019年7月1日至2019年7月19日期间的工资，原告应向被告支付上述期间的疾病救济费。因此，被告不同意原告的诉讼请求，要求原告按照仲裁裁决履行。本院经审理认定事实如下：原、被告签订有期限自2018年5月1日起至2019年7月31日止的劳动合同，约定被告同意根据原告工作需要，担任招商岗位工作。2018年11月28日起，被告请病假。医院为被告出具了至2019年7月19日止的疾病证明单、病假证明书。2019年5月17日，被告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付其2018年9月1日至同月30日的佣金3,240元。经该会主持调解，双方就争议事项自愿达成协议，该会于2019年6月12日出具调解书，由原告支付被告2018年9月1日至同月30日期间的佣金3,240元(税后)。2019年6月12日，被告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付其2018年11月1日至2018年11月30日的工资差额2,000元。该会于2019年7月23日出具闵劳人仲(2019)办字第3671号裁决书，裁决原告支付被告2018年11月1日至同月30日的工资差额2,000元。该裁决现已生效。2019年7月16日，被告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付其2019年6月1日至2019年6月30日的病假工资3,000元。仲裁审理过程中，原告明确上海我家你家网络科技有限公司(以下简称我家你家公司)为其分公司，其认可被告在我家你家公司的工作年限合并计算入原告处。该会于2019年8月26日出具闵劳人仲(2019)办字第4444号裁决书，裁决原告支付被告2019年6月1日至2019年6月30日的疾病救济费3,000元。该裁决现已生效。2019年7月19日，原告出具解除劳动关系通知书，并以EMS方式向被告邮寄。该通知书内载：“您自2018年11月28日向公司请病假停止工作，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》(劳动部发[1994]479号)，您的医疗期为6个月，现您所享的医疗期已于2019年5月27日医疗期满。医疗期满后我司根据您的身体状况，不能胜任原工作岗位，公司为您做出了适合您身体状况的工作岗位调整安排，多次与您电话和面对面沟通请您复工，您至今拒绝复工，我司亦于2019年6月18日文函通知您2019年6月24日上午9点到公司人力资源中心报道，至今您仍未上岗，针对您的旷工行为，现根据《劳动法》等相关法律、法规及公司规章制度的规定，公司决定解除与您的劳动关系。”该邮件显示于2019年7月22日签收。2019年8月15日，被告就本案讼争等事宜向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2019年10月15日出具闵劳人仲(2019)办字第5145号裁决书，裁决原告支付被告2019年7月1日至2019年7月19日的疾病救济费1,351.72元、违法解除劳动合同的赔偿金54,294.52元，对被告的其余仲裁请求，不予支持。原告不服该裁决，遂向本院提起诉讼。另查明，2018年7月至2019年5月期间，被告的税后工资分别为6,899.54元、9,199.58元、13,655.52元、16,488.50元、6,282.39元、2,974.60元、2,805.33元、4,451.17元、2,974.60元、7,177.50元、2,608.17元。原告另于2019年7月11日支付被告6,425.11元，备注为工资。2018年7月至2019年1月期间，原告每月为被告汇缴公积金600元。2018年12月至2019年3月期间被告的社会保险费及公积金个人负担部分均为749.40元。2018年7月至2018年12月期间，原告为被告代扣代缴个人所得税共计3,001.57元。庭审中，被告称，其于2016年5月11日进入我家你家公司工作，入职报到的地址就是原告公司的地址，该公司与原告系关联公司，故被告在该公司工作期间的工作年限应当合并计算为原告处的工作年限。此外，被告每次在医院开具病假单后，都会先与人事微信确认病假情况，再寄送病情证明单原件给公司人事。为此，被告提供其与我家你家公司的劳动合同及补充协议、录用通知书的电子邮件、被告与人事葛文艳的微信聊天记录。其中，微信聊天记录显示被告分别于7月4日及7月9日向葛文艳发送了7月1日至7月5日及7月8日至7月12日期间的病情证明单照片，并分别向葛文艳说明“小葛，快递寄给你了”，葛文艳的回答分别是“哦好”、“谢谢”。原告对劳动合同及补充协议、录用通知书的电子邮件的真实性均无法确认，称其与我家你家公司是两家完全独立的法人公司，两公司的原法定代表人是朋友关系，两家公司有经营方面的业务往来关系；对微信聊天记录真实性无异议，但认为葛文艳自2016年9月1日入职以来均系原告二级子公司的薪资专员，并不负责原告的相关人事工作，被告将病假单发给葛文艳并不能证明其已经完成了公司的请假流程。原告还称，被告对于原告处的请假流程是非常清楚的，医疗期外的病假应当于病假前书面提交请假单，未事先书面提交请假单的，原告有权依据公司考勤制度做旷工处理。此外，被告住所在本市浦东新区，原告为避免被告长途跑到位于杨浦区的长海医院就医，于2019年2月2日向被告送达了指定医院就诊通知书，要求被告在浦东新区的东方医院就近治疗，但被告收到该通知书后，仍去长海医院就医，原告合理怀疑被告利用长海医院熟人开具长期病假单。原告为证明其主张，提供了考勤与假期管理规定、翟晓军请假单、指定医院就诊通知书及微信聊天记录、复工通知书、EMS快递单及签收情况。其中，考勤与假期管理规定3.3.3.6条规定：“员工累计旷工达3个标准工时计24小时，或旷工5天或月累计旷工7天或累计旷工15天及以上的，情节严重者属于严重违反公司考勤制度的行为，公司有权无条件单方面解除与其签订的劳动合同并不给予任何经济补偿”；复工通知书内载：“翟晓军先生：您好！您于2018年5月1日与我司建立劳动关系，担任项目招商岗位工作。2018年11月您以脚伤需要调养为由申请病假，自2018年11月28日起休息调养至今。根据国家相关规定，您享受的医疗期早已期满，公司多次与您电话和面对面沟通，您仍然以脚伤和肩颈综合征等为由请病假拒绝复工。考虑到您脚伤不能从事原招商岗位工作，经公司研究决定，对您工作岗位进行调整，调整后您的工作岗位为：会员部电话客服，主要工作为通过电话对公司会员的关系维护及新会员的开拓。调整后您的工作时间为每周一至周五、周六周日休息，每天上班时间为上午9：00-12：00、下午1：00-5：30。调整后您的薪资为：基本工资4,500元、绩效工资1,500元，基本工资为您的考勤工资、绩效工资按公司客服岗位绩效考核指标发放。请您于2019年6月24日上午9点到公司人力资源中心报道，如您未能及时上岗造成旷工，我司将依据相关法律法规进行处理……”；EMS快递单上内件品名载明为复工通知书；EMS签收情况显示该邮件于2019年6月19日的状态为“已签收，他人代收”。被告对考勤与假期管理规定的真实性无异议，确认系原告于2018年发布的规定，之前也有相关规定，但被告并不存在旷工的行为，被告于2018年11月28日至2019年7月19日期间每周持续向原告提交病假单及病史资料；对翟晓军请假单的真实性无异议，确认由被告填写，但该两份请假单是被告病假期间请的年休假及加班调休，公司人事只给了被告两三张请假单，填完就没有了，且原告于2019年1月中旬取消了被告OA系统上的所有权限，被告无法通过OA系统休假；对指定医院就诊通知书及微信聊天记录的真实性无异议，被告确实按照要求去过一次指定医院就诊，医院也出具了相应的证明，但后续原告通知被告只认可该指定医院的病假单，被告认为不合理，就没有再去指定医院；对复工通知书的真实性不予认可，被告于本案仲裁期间才收到该通知书，之前从未收到过；EMS快递单上显示的收件人手机号码以及地址均系被告本人的信息，签收情况虽然显示他人代收，但被告的同住家属从未收到过该邮件，不清楚是谁代收的。以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、病情证明单、病假证明书、解除劳动关系通知书、仲裁调解书等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。根据规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被告于2018年11月28日起请病假，医院为被告出具了至2019年7月19日止的病情证明单、病假证明书。现原告于解除劳动关系通知书内确认被告的医疗期为6个月，于2019年5月27日期满，该医疗期未低于法定标准，本院亦予以确认。对于原告有关被告拒绝就近治疗，而是长途跨区至长海医院治疗，故合理怀疑被告利用长海医院熟人开具长期病假单，以及被告未事先书面递交请假单之主张，本院认为，医疗机构对外开具的病情诊断及病假单系基于对病人实际病情的诊断而做出的专业性建议。因此，除非有证据证明病情诊断及病假单等是虚假的，一般都应认为是合理的休息建议。现医院为被告出具了至2019年7月19日止的病假单，在原告未提供相应证据对病假单予以反驳的情况下，原告以被告未事先书面递交请假单、合理怀疑被告利用熟人开具长期病假单等理由否定被告病假，缺乏事实依据，故本院对原告的上述主张不予采纳。原告另主张，其曾于被告医疗期满后，以EMS形式向被告发出复工通知书，根据被告的脚伤情况调整其工作岗位，并要求被告于2019年6月24日报到。然被告在收到复工通知书以后，并未按期报到，原告遂以被告旷工为由，解除与被告的劳动关系。对此，本院认为，被告的医疗期虽已期满，但根据医院开具的病假单之情形，被告确实因为身体原因不能到岗工作。原告发出复工通知书以后，被告也曾将病假单照片发给葛文艳，并称将把病假单快递给葛文艳。原告虽称葛文艳系其二级子公司的薪资专员，不负责原告的相关人事工作，然微信聊天过程中，葛文艳在收到被告的病假单照片并得知被告将把病假单快递给其时，并未提出异议。可见原告对于被告因病需休息的事实是明知的。因此，被告因病无法从事原工作，原告另行安排被告从事其他工作并通知被告到岗，被告未到岗的，应视为其不能从事原告另行安排的工作。在此情况下，原告应当依据《劳动合同法》第四十条的规定，以被告患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作为由，提前三十日以书面形式通知被告或支付被告一个月工资后，解除双方的劳动合同。但原告却并未以此为由行使解除权，而系将医院建议被告的休息期间认定为被告旷工期间，并以被告旷工为由，单方解除与被告的劳动合同，原告的该解除行为显然缺乏相应的事实依据，有违法律规定。故原告应当依法支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。关于被告的工作年限，本院认为，原告曾于闵劳人仲(2019)办字第4444号仲裁审理过程中明确我家你家公司为其分公司，并认可被告在我家你家公司的工作年限合并计算入原告处。故在原告未提供足具证明力的反驳证据的情况下，本院确认被告在原告处的工作年限自2016年5月11日起算。结合原告支付被告的工资、缴纳社会保险费、公积金及个税等情况，仲裁裁决原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金54,294.52元未高于法定标准。综上，原告主张无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金54,294.52元之请求，本院不予支持。关于原告主张无需支付被告2019年7月1日至2019年7月19日期间的疾病救济费1,351.72元之请求，本院认为，根据规定，患病连续休假六个月以上的，用人单位应当按照劳动者连续工龄的长短发放疾病救济费。本案中，2019年7月1日至2019年7月19日期间，医院为被告出具病假单，被告确系因身体原因无法到岗工作。且在此之前，被告已因患病连续休假在六个月以上。现原告对仲裁裁决的疾病救济费之金额无异议，故原告应支付被告2019年7月1日至2019年7月19日期间的疾病救济费1,351.72元。原告主张无需支付此款之请求，本院亦不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告上海瑞铂慧家科技集团股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告翟晓军违法解除劳动合同的赔偿金54,294.52元；二、原告上海瑞铂慧家科技集团股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告翟晓军疾病救济费1,351.72元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海瑞铂慧家科技集团股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员 徐海英二〇二〇年五月六日法官助理 施凌虹书 记 员 程 炜附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。