广东省佛山市顺德区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0606民初42号原告：魏先庆，男，1965年5月18日出生，汉族，住四川省西充县*********，公民身份号码512************716。被告：广东金诺物业管理服务有限公司，住所地广东省佛山市顺德区***************************，统一社会信用代码914************900。法定代表人：叶伟雄，任公司总经理。委托诉讼代理人：朱甜甜，广东德先律师事务所律师。原告魏先庆与被告广东金诺物业管理服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月2日立案受理后，依法由审判员黄志平适用小额诉讼程序独任审判，于2020年3月31日、4月16日公开开庭进行了审理，原告魏先庆，被告广东金诺物业管理服务有限公司的委托诉讼代理人朱甜甜两次开庭均到庭参加诉讼。本案已审理终结。事实认定及裁判理由劳动仲裁情况：一、仲裁请求：魏先庆于2019年10月23日申请劳动仲裁，请求裁决广东金诺物业管理服务有限公司向魏先庆支付：1.2019年6月至8月欠发的工资11307元；2.解除劳动关系的经济补偿金12153.75元。二、仲裁结果：驳回魏先庆的全部仲裁请求。原告的诉讼请求：被告向原告支付:1.违法解除劳动关系的双倍经济补偿金18975元；2.欠发加班工资的赔偿金5046.73元；3.2019年6月、7月、8月工资差额7401元及赔偿金1805元；4.由被告承担本案诉讼费。以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：一、原告2017年6月28日入职被告，工作岗位为安管部；二、双方有签订书面劳动合同，最后一次签订劳动合同的期限自2018年8月28日至2019年8月27日；三、原告工资通过银行转账方式发放；四、原告实行标准工时制，有考勤，原告最后上班日期为2019年8月28日。对于争议事项，双方举证如下：原告提交了如下证据：1.6-8月份工资条复印件3页，证明原告6至8月份正常上班，被告少发原告6-8月工资。2.2018年8月27日至2019年8月27日的劳动合同1份，证明原、被告签订劳动合同，双方口头约定原告每日工作12小时，每月休息2天，按最低工资标准计算工资，虽然劳动合同没有这样写，但一直是这样履行的。3.2019年5月31日工作安排通知1份,证明2019年6-8月被告针对原告在内的六名员工变更劳动合同，每天只工作8小时，每周只上班5天，并按此计算原告的工资，低于1720元，原告等六人离职后公司再也没有上班8小时的保安员，违反劳动法规定的公司变更劳动合同的规定。4.催促员工上班通知1份及邮寄单2份、解除劳动合同通知书1份，原告在8月28日因公司欠发工资通知公司解除劳动合同，公司拒不在原告申请离职通知单上签字也不给原告办理后续手续，9月11日公司发邮件到原告老家，原告一直在顺德，没有收到邮件，证明被告违法解除劳动合同。5.员工辞职申请表、终止劳动关系联系单，证明原告在2019年8月28日填写该两份表，并把办公用品退回给公司，公司经理说原告离职的理由对公司不利，故没有签收。被告提交了如下证据：1.安管部纪律条令1份、礼宾部纪律补充规定1份、新员工入职须知1份，证明被告在2014年开始制定部门制度，并且经各部门进行公开宣布，该纪律条令全面规范劳动者的各项权利义务，在4点立即辞退记载“无故连续旷工两天以上者，全年累计旷工5天（含5天）以上者按严重违纪解除劳动合同关系，不给予任何经济补偿”，原告作为安管部的员工已书面签收并知悉各项条款。2.催促员工上班通知书、EMS快递底单以及快递记录、微信聊天记录（群名称：安管A班），证明原告自2019年8月29日开始出现旷工，被告于2019年8月30日通过微信群、EMS快递、其他员工代转达等方式向原告发出《催促员工上班通知书》，书面告知原告无故旷工三天，已严重违纪，要求原告于2019年9月2日回公司正常上班，否则根据规章制度需按辞退处理。3.解除劳动合同通知书、EMS底单以及快递记录、短信记录，证明原告接收催促上班通知后一直置之不理，甚至还刻意退出微信群拒绝接收被告的任何通知。2019年9月12日因原告无故旷工15日，根据相关规章制度应按辞退处理，被告遂通过短信以及EMS快递向原告发出《解除劳动合同通知书》解除原告与被告之间的劳动关系。解除劳动合同通知书邮寄地址是原告在劳动合同第一页所写的地址，被告的行政人员也向劳动合同第一页所留的电话号码发送短信给原告。4.工资条（2017年6月至2019年9月），证明被告每月均向包括原告在内的员工发放工资条并要求签字确认，结合原告所提交的工资条，原告对自己工资构成是知晓且清晰的，加班费的支付系以加班事实为前提，自2019年6月1日开始原告每天上班8小时，周末双休，并不存在加班，被告按照全勤的标准加上高温补贴扣除社保个人应承担的部分向原告计发工资并无不妥，并不存在工资差额，其中因2019年9月份原告一直没有上班，遂在支付8月工资将9月原告应承担的个人社保已扣除，对该事实原告在仲裁时无异议的。另一方面证明双方劳动关系解除前十二个月，原告的月平均工资为3358.37元。5.申请报告1份，证明被告根据自身服务升级和风险防范等原因，在2019年2月即在公司内部系统提出外聘专业保安公司进驻管理试运行的意见并内部通过。6.保安服务合同1份、上班人数确认表12页，证明被告于2019年3月25日与案外人广州永宁保安服务有限公司（以下简称永宁公司）签订《保安服务合同》，合同约定自2019年4月开始将康格斯花园项目部分安保工作以包干制的方式承包给案外人永宁公司，双方根据每月上班人数进行结算。7.自助业务回单、结算业务委托书共16页，证明被告向案外人永宁公司支付保安服务的银行转账记录。经庭审对证据进行辨证、质证，本院对证据认定如下：原告提交的证据1-4，被告对真实性均无异议，经审查，原告提供的证据来源合法，客观真实，本院予以采信。原告提交的证据5，被告有异议，该证据由原告单方制作，且原告未能提供证据证实该证据已有效送达给被告，本院对该证据不予采信。原告对被告提交证据1、4的真实性无异议，本院对其真实性予以采信；被告提交的证据2的目的是证明其向原告送达了催促员工上班通知书，该催促员工上班通知书原告也作为证据提交，且也确认其在2019年8月30日还在安管A班群，故本院对被告向原告送达了催促上班通知的事实予以确认；被告提交的证据3，原告确认收到短信及解除劳动关系通知书，该解除劳动关系通知已有效送达给原告，故本院对该证据的真实性予以确认；被告提交的证据5-7，原告对真实性没有提出异议，且被告提供的该部分证据之间能相互印证，可以形成证据链，能证明被告将涉案部分安保业务外包给广州永宁保安服务有限公司，本院对该部分证据予以采信。本院经审理查明如下事实：原告在2017年6月28日入职被告，从事保安员工作。双方签订了书面劳动合同，约定原告为标准工时工作制，每日工作8小时，每周工作6天，每周至少休息一天。原告正常工作时间工资为1720元，并不得低于当地最低工资标准。被告在2019年5月30日发出《关于安管员魏先庆等同志工作安排通知》，将包括原告在内的六名安管员工作时间调整为每日上班8小时，每周六日休息（节假日按国家规定休息），该通知自2019年6月1日起执行。原告认为被告未足额支付2017年6月27日至2019年5月31日期间的加班工资，故于2019年6月25日申请劳动仲裁，请求裁决:1.广东金诺物业管理服务有限公司向魏先庆支付2017年6月27日至2019年5月31日的加班工资42743元、高温补贴1500元；2.广东金诺物业管理服务有限公司向魏先庆支付解除劳动关系的经济补偿金16560元。佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）于2019年8月15日作出佛顺劳人仲案终字[2019]3659号仲裁裁决书，因原告在仲裁庭审中明确不要求与被告解除劳动关系，因此，仲裁委对原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金的仲裁请求不予支持，裁决被告应当在裁决书生效之日起三日内向原告支付2017年12月至2019年5月期间的高温津贴1500元，并驳回原告的其他仲裁请求。原告不服上述仲裁裁决，遂向本院起诉，请求：1.被告支付原告加班工资45833元；2.被告支付原告解除劳动关系经济补偿金16764.42元；3.由被告承担诉讼费。本院于2019年8月26日立案受理，在2019年11月26日作出（2019）粤0606民初18608号民事判决书，判令被告向原告支付加班工资差额20186.92元，并驳回原告其他诉讼请求。原告在2019年8月28日起没有上班，被告在2019年8月30日向原告发出《催促员工上班通知书》，要求原告于2019年9月2日回公司正常上班，否则根据劳动规章制度作解除劳动关系处理。被告在2019年9月12日作出《解除劳动合同通知书》，以原告连续旷工15天，根据相关规章制度按辞退处理。原告于2019年10月23日再次申请仲裁，仲裁委于2019年12月3日作出仲裁裁决，原告不服仲裁裁决，向本院提起本案诉讼。另查明，被告在2019年3月25日与广州永宁保安服务有限公司签订《保安服务合同》以包干制的方式将位于佛山市顺德区大良古鉴龙湖新城2号康格斯花园的保安服务外包给广州永宁保安服务有限公司，由该公司安排保安员的具体工作，对保安员进行培训、管理、考核等。服务期从2019年4月1日起至2020年6月30日。对于双方有争议的事项，本院认定如下：一、被告是否应向原告支付解除关系经济补偿金的问题。本案劳动关系解除的时间及原因的问题。虽然原告在2019年6月25日申请仲裁时主张经济补偿金，但在仲裁庭审中明确表示不要求解除劳动关系，因此，双方劳动关系在佛顺劳人仲案终字[2019]3659号案仲裁期间并未解除。原告在收到该案仲裁结果后不服向本院起诉，明确要求解除劳动关系，并主张经济补偿金，因此，本院认定双方劳动关系在2019年8月28日由原告单方提出解除，在原告已提出解除劳动关系的情况下，被告在2019年9月12日作出的《解除劳动合同通知书》对原告不产生解除的效力。原告最初提出解除劳动关系并主张经济补偿金的理由为自2019年6月起无故被降薪。被告确认原告自2019年6月起工资有降低，但认为是因原告的工作时间调整为每周工作五天，每天工作八小时，所减少的部分只是加班工资。对于原告自2019年6月起薪酬待遇及工作时间调整的合法性及合理性，本院分析如下：第一，《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。根据本院在（2019）粤0606民初18608号案件中查明的事实，原告每天工作12小时，每月上班27天到31天不等，原告的加班时间明显超过法定的时间。另外，双方签订的劳动合同约定原告为标准工时工作制，每日工作8小时，每周工作6天，每周至少休息一天。自2019年6月1日起，被告将原告的工作时间调整为每天上班8小时，每周上班5天。调整后的工作时间对原告的生活、休息是有利的，也是被告是对自身违法行为的纠正，符合法律规定，也符合双方劳动合同的约定。第二，被告出于提升安管队伍的安全管理服务，降低公司人力成本，提高服务水平的需要，将部分安管业务进行外包，由专业的保安服务机构对保安人员进行系统培训管理，确实属有利于安保队伍建设及管理。第三，被告出于生产经营需要将保安服务外包给专业的保安服务公司，在现有保安员人手充足的情况下，按双方劳动合同约定实行8小时工作制，属于企业生产经营自主管理权的体现，原告应予以服从。第四，调整工作时间前后对于原告收入及劳动强度的影响方面。双方签订的劳动合同约定原告正常工作时间工资为1720元，其他各种费用合计为1030元，其他各种费用包括但不限于加班工资、职务工资、奖金等。而原告提供的工资条载明了原告每月工资构成包括基本工资、加班工资、高温补贴及其他，并没有职务工资及奖金两项，也就是说，原告每月工资主要由基本工资及加班工资构成，即合同约定的1030元实际上就是加班工资。原告工作时间调整后，基本工资相对于调整前没有变化，仅减少了加班工资，但在工作时间上，原告较调整前工作时间大大缩短了，即原告的劳动强度明显较调整前减轻了。在调整后，原告的收入与其付出的劳动强度相适应。综上，被告作为用人单位，具有用工自主权，其基于自身业务发展需要，根据法律规定及双方劳动合同约定对原告的工作时间进行调整，调整后的工作时间与原告的劳动能力和身体状况相适应，且原告的收入与其付出的劳动强度也相适应，没有损害劳动者权益，具有合法性及合理性。原告以被告无故降薪为由提出解除劳动关系没有事实依据，本院不予支持。二、被告是否应向原告支付2019年6月、7月、8月工资差额的问题。根据被告提供的工资条显示，原告2019年6月出勤19天，7月出勤23天，8月出勤17天，本院已认定原告正常工作时间工资为1720元。经折算，原告2019年6月至8月应发工资分别为1652.53元、1968.85元、1460.28元。被告主张2019年9月份原告个人应缴部分社保费由被告垫付，应在8月份工资中扣减有理，本院予以支持。综上，扣除原告个人应承担部分社保费，其2019年6月至8月应发工资分别为1310.2元（1652.53元-342.33元）、1604.44元（1968.85元-364.41元）、731.46元（1460.28元-364.41元-364.41元）。被告已向原告发放2019年6月工资1527.67元，2019年7月工资1505.59元，2019年8月工资950.73元，其中2019年6月及8月份已足额支付，2019年7月份扣除被告已付部分，尚需向原告支付差额98.85元。在没有加班的情况下原告要求按调整前的工资标准支付工资差额没有事实依据，本院不予支持。三、关于被告是否应向原告支付欠发工资赔偿金的问题。本案中原告未能举证证明被告存在劳动行政部门已责令其限期支付原告工资而逾期不支付的情形，也未能证明拖欠工资造成其损失，应承担举证不能的不利后果，故本院对原告关于赔偿金的诉讼请求不予支持。裁判结果根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十一条、第八十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条，《广东省工资支付条例》第十条、第十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百六十二条的规定，判决如下：一、被告广东金诺物业管理服务有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告魏先庆支付2019年6月至8月工资差额98.85元；二、驳回原告魏先庆其他诉讼请求。当事人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费减半计算5元（原告申请免交），本院准予免交。本判决为终审判决。审判员  黄志平二〇二〇年五月二十五日书记员  梁淑军