广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0113民初3、209号3号案原告（209号案第三人）：广州老西关品牌管理有限公司，住所地广州市番禺区大石街会江石北工业大道黄河科贸工业园A栋602。法定代表人：邓晓迪，职务经理。委托诉讼代理人：邓闯潮，广东佰仕杰律师事务所律师。两案被告：林树英，女，1991年1月2日出生，汉族，住广州市番禺区。委托诉讼代理人：袁东杰、曾璐，分别为广东海智律师事务所律师及实习人员。3号案第三人（209号案原告）：广州喜士华标企业管理服务有限公司，住所地广州市越秀区寺右新马路111-115号1001房。法定代表人：张海德，职务总经理。广州老西关品牌管理有限公司（以下简称老西关公司）、广州喜士华标企业管理服务有限公司（以下简称喜士华标公司）均不服穗劳人仲案〔2019〕第2174号仲裁裁决书，诉至本院。本院受理后，依法适用普通程序于2020年5月13日公开开庭合并进行了审理。老西关公司的委托诉讼代理人邓闯潮，喜士华标公司的法定代表人张海德，林树英的委托诉讼代理人袁东杰到庭参加诉讼。两案现已审理终结。案件事实各方有争议的事项为第二至第五项，其他事项无争议。一、基本情况2016年11月14日林树英与广州喜氏投资管理有限公司签订《劳动试用合同》，约定：试用期2个月（2016年11月14日至2017年1月13日），工作岗位行政助理，试用期工资3000元/月等内容。广州喜氏投资管理有限公司于2019年2月18日更名为老西关公司，于2019年4月4日变更住所为广州市番禺区大石街会江石北工业大道黄河科贸工业园A栋602。2017年1月15日林树英与喜士华标公司签订《劳动合同》，约定：劳动合同期限一年（2017年1月15日至2018年1月14日），工作岗位行政助理，工作地点广州市番禺区大石镇石北工业路金河产业园A栋602室，工作时间标准工时制即每日工作8小时（9:30-12:00,13:30-18:00）、每周工作5天，正常工作时间工资3500元/月（计算加班工资基数）、发放时间每月15日等内容。邓晓迪通过其银行账户于每月15日向林树英发放工资。喜士华标公司于2017年3月至2019年3月期间为林树英参加社会保险。林树英工作至2019年5月7日，已足额领取2019年4月1日至同年5月7日期间工资。二、关于未签订劳动合同二倍工资差额《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”林树英与喜士华标公司签订的劳动合同于2018年1月14日期满后未续签劳动合同，根据上述法律规定，视为双方自2019年1月15日起已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”林树英于2019年5月9日就本案向劳动部门投诉，因此喜士华标公司应向林树英支付2018年5月9日至2019年1月14日期间未签订劳动合同二倍工资差额28583元（3500元/月×8个月+3500元/月÷30天/月×5天）。三、关于休息日加班工资林树英陈述：其自2018年2月起每月休息日加班2天，上班需打纸卡考勤。喜士华标公司陈述：林树英不需要加班，即使其在休息日加班，也已在工作日补休；林树英需要抽出很多时间照顾家庭，平时上班时间很弹性，不需要考勤。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”林树英未能举证证明喜士华标公司掌握加班事实存在的证据，仅凭其陈述不足以证明其任职期间存在加班事实，故林树英主张休息日加班工资缺乏理据，本院不予支持。四、关于未休年休假工资林树英陈述：任职期间未休年休假。喜士华标公司陈述：不清楚林树英于2018年和2019年有否休年休假。本院认为，喜士华标公司未提供证据证明已经安排林树英休年休假或支付未休年休假工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”林树英提起劳动仲裁（2019年5月9日）前一年应享受带薪年休假为2018年年休假5天及2019年1月1日至同年5月7日期间的年休假1.74天（5天÷365天×127天=1.74天），合计6.74天，不足一整天的部分不支付未休年休假工资，其中喜士华标公司已支付正常工作期间的工资应予以扣除，即喜士华标公司应向林树英支付未休年休假工资1931元[3500元/月÷21.75天/月×6天×（300%-100%）]。林树英未就劳动仲裁裁决提起诉讼，视为其同意劳动仲裁该项裁决结果，故喜士华标公司仅需向林树英支付未休年休假工资1048.28元。五、关于用工主体林树英提交两张工牌，一张工牌载明：姓名林树英，部门行政部，职务前台文员并加盖广州喜氏投资管理有限公司印章；另一张工牌载明：林树英，销售部|销售经理并加盖老西关公司印章。老西关公司的法定代表人邓晓迪于喜士华标公司参加社会保险。喜士华标公司称：邓晓迪为该公司出纳，由邓晓迪发放工资。本院认为，喜士华标公司对于其与林树英自2017年1月15日至2019年5月7日期间存在劳动关系不持异议，本院予以确认。2016年11月14日林树英与广州喜氏投资管理有限公司（后于2019年2月18日更名老西关公司）签订《劳动试用合同》，林树英持有广州喜氏投资管理有限公司及老西关公司的工牌，林树英的工作地点就是老西关公司变更后的住所，林树英的工资由老西关公司的法定代表人发放，喜士华标公司与老西关公司存在合作关系并于2019年4月4日合署办公，据此本院认定喜士华标公司及老西关公司与林树英形成共同用工关系，老西关公司应与喜士华标公司共同承担用人单位的法律责任。六、仲裁请求及结果林树英于2019年5月9日就其与老西关公司、喜士华标公司劳动争议向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁请求：“一、两被申请人支付违法解除劳动关系赔偿金19000元；二、两被申请人支付2017年11月14日至2019年5月7日周六日加班工资11356元；三、两被申请人支付2016年11月14日至2019年5月7日法定节假日加班工资5765元；四、两被申请人支付2016年11月14日至2019年5月7日未休年休假工资2620元；五、两被申请人支付2018年2月16日至2019年1月15日未签订劳动合同二倍工资差额41800元；六、两被申请人支付2019年4月1日至2019年5月7日工资5000元。”该委于2019年11月15日做出穗番劳人仲案〔2019〕2174仲裁裁决书，裁决如下：“一、本裁决书生效之日起三日内，两被申请人一次性支付申请人加班工资9434.48元、未签订劳动合同二倍工资差额32147.13元、未休年休假工资1048.28元。二、驳回申请人的其它仲裁请求。”老西关公司、喜士华标公司不服此裁决，诉至本院。七、诉讼请求老西关公司诉讼请求如下：判令无需向林树英支付加班工资9434.48元、未签订劳动合同二倍工资差额32147.13元、未休年休假工资1048.28元。喜士华标公司诉讼请求如下：判令无需向林树英支付加班工资9434.48元、未签订劳动合同二倍工资差额32147.13元、未休年休假工资1048.28元。裁判理由与结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十二条规定，判决如下：一、广州老西关品牌管理有限公司、广州喜士华标企业管理服务有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内连带支付未签订劳动合同二倍工资差额28583元、未休年休假工资1048.28元给林树英；二、驳回广州老西关品牌管理有限公司的其余诉讼请求；三、驳回广州喜士华标企业管理服务有限公司的其余诉讼请求。如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费各10元，由广州老西关品牌管理有限公司、广州喜士华标企业管理服务有限公司各负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  刘礼霞人民陪审员  梁少玲人民陪审员  彭凤霜二〇二〇年五月二十二日书 记 员  罗 珊