安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖01民终2807号 上诉人（原审原告）：高其武，男，1966年11月18日出生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区。 被上诉人（原审被告）：合肥同功工贸有限公司，住所地安徽省合肥市巢湖南路黄巷村。 法定代表人：何兴国，总经理。 委托诉讼代理人：徐斌，安徽同胜律师事务所律师。 上诉人高其武因与被上诉人合肥同功工贸有限公司（以下简称同功公司）劳动争议一案，不服安徽省合肥市包河区人民法院（2019）皖0111民初5781号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月24日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 高其武上诉请求：撤销原判，改判支持其一审全部诉讼请求。事实和理由：高其武于2010年9月9日至同功公司工作，岗位为机修工。工作期间高其武严格遵守公司规章制度，但同功公司未依法为高其武缴纳社会保险、安排加班不支付加班费。2018年11月1日，同功公司宣布解散，高其武要求同功公司给予补偿。2018年11月2日，同功公口头通知开除高其武。同功公司未为高其武缴纳社会保险、安排加班不支付加班费、未安排年休假且未支付年休假工资、未经法定程序解除劳动关系，故高其武的各项起诉请求符合法律规定，应予支持。 同功公司辩称，同功公司于每年春节期间已为高其武安排年休假，平均天数在15天以上。2018年9月14日，政府对同功公司作出关停通知，致使劳动合同无法履行，双方的劳动关系终止，同功公司已向高其武足额发放2018年9月份工资。同功公司并未开除高其武，不应支付违法解除劳动合同赔偿金。高其武的其他诉讼请求亦无事实依据。 高其武向一审法院起诉请求：1.判令同功公司向高其武支付工资3902.50元、加班费140322元、未休年休假工资12069元、赔偿金59500元、病假工资5600元、工龄工资2820元；2.判令同功公司为高其武补缴2010年9月—2018年11月期间的社会保险费。 一审法院认定事实：2002年12月18日，同功公司经登记成立。2010年9月9日，高其武进入同功公司担任机修工。2018年9月14日，合肥市包河区环境保护局、合肥市包河区住房和城乡建设局、合肥市包河区淝河镇人民政府联合作出通知，要求包括同功公司在内的搅拌站于2018年9月22日前停止生产，永久关停。2018年11月2日，高其武离开同功公司。2019年3月12日，合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会作出包仲裁字[2019]190号仲裁裁决书，认定高其武的月平均工资（包括基本工资、加班工资、绩效工资）为2803元，并裁决：一、同功公司向高其武支付2018年11月份工资129元、未休年休假工资3608元。二、同功公司为高其武补缴2010年9月—2018年10月期间的社会保险费。三、高其武向同功公司返还社保补贴36318元。2019年3月26日，高其武不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼。 一审法院认为，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条第二款规定：“在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案中，高其武以同功公司将其开除为由主张赔偿金，同功公司否认开除高其武，高其武提供的证据不能证明同功公司作出过开除决定，于此情形，高其武主张同功公司支付赔偿金缺乏事实依据。劳动争议仲裁机构确定的工资与未休年休假工资数额并无不当，该院不予变更。补缴社会保险费纠纷属于行政法调整的范围，不属于劳动争议。高其武的其他诉讼请求亦均缺乏事实依据，该院不予支持。综上，一审法院依照最高人民法院《关于适用的解释》第九十条第二款之规定，判决：一、合肥同功工贸有限公司于判决生效之日起十日内向高其武支付工资129元、未休年休假工资3608元，合计3737元；二、驳回高其武的其他诉讼请求。案件受理费10元，由高其武负担。 二审中，双方当事人均未提交新证据。对一审查明而为双方当事人无异议的事实，本院予以确认。 本院认为，关于同功公司是否违法解除劳动合同。本案中，同功公司的搅拌站因政府通知被责令停止生产、永久关停，双方劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同客观上无法履行，此后双方也未能就劳动关系如何继续履行协商达成一致，高其武亦于2018年11月2日起未再提供劳动，并提起劳动仲裁，故本案应系双方劳动合同因客观情况发生重大变化无法继续履行，亦未能就变更劳动合同内容达成协议，劳动者据此提出解除劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一项、第四十六条第一款规定，同功公司应支付高其武解除劳动关系经济补偿金。根据高其武的工作年限及工资水平，同功公司应向高其武支付经济补偿金23825.5元（2803元/月×8.5个月）。高其武主张同功公司口头将其开除，属违法解除劳动合同关系，未提供证据予以证明，本院不予采信。 关于2018年11月工资。高其武实际提供劳动至2018年11月2日，同功公司应支付高其武2018年11月的工资129元。高其武上诉请求同功公司支付工资3902.50元，无事实依据，本院不予支持。 关于未休年休假工资。安排年休假是用人单位的法定义务，用人单位未安排职工休年休假的应支付年休假工资。同功公司未举证证明其已安排高其武在职期间休年休假或已支付未休年休假工资，应承担举证不能的不利后果。同功公司对一审判决其支付高其武未休年休假工资3608元未上诉提出异议，本院予以确认。 关于加班工资。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，从高其武签字确认的工资条中可以反映其在职期间同功公司已经支付了加班费，在此情况下，高其武仍向同功公司主张加班费，应当提供充分证据予以证明。但根据现有证据并不足以反映高其武存在尚未支付加班工资的加班时长，故一审法院对高其武主张的加班工资未予支持并无不当，本院予以认同。 关于病假工资、工龄工资。高其武对此未提供证据予以证明，一审基于举证责任对其主张的病假工资、工龄工资未予支持，并无不当。 关于补缴社会保险。社会保险费的征缴属于社会保险费征收部门的法定职责，补缴社会保险亦属于行政管理范畴，高其武就此依法应向社会保险费征收机构申请，由社会保险费征收机构依法处理，本院依法不予处理。 综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下： 一、维持安徽省合肥市包河区人民法院（2019）皖0111民初5781号民事判决第一项，即：合肥同功工贸有限公司于本判决生效之日起十日内向高其武支付工资129元、未休年休假工资3608元； 二、撤销安徽省合肥市包河区人民法院（2019）皖0111民初5781号民事判决第二项； 三、合肥同功工贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付高其武经济补偿金23825.5元； 四、驳回高其武的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均由合肥同功工贸有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  张长海 审判员  马枫蔷 审判员  方玮韡 二〇二〇年五月二十五日 法官助理吴丁蔷 书记员俞文静 附相关的法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。