江苏省南京市江宁区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0115民初7955号原告：庞俊，男，1983年10月27日生，汉族。被告：南京中联混凝土有限公司，统一社会信用代码91320115589419145A，住所地南京市江宁区东山街道东麒路6号。法定代表人：孙建成，该公司董事长。委托诉讼代理人：王祥存，男，该公司人力资源部部长。被告：南京言午运输有限公司，统一社会信用代码913201173027900793，住所地南京市溧水区东屏镇迎湖路16号。法定代表人：许晓红，该公司总经理。委托诉讼代理人：孙辉，男，该公司人力资源部部长。委托诉讼代理人：靳景岩，男，该公司人事主管。原告庞俊与被告南京中联混凝土有限公司（以下简称中联公司）、被告南京言午运输有限公司（以下简称言午公司）劳动争议一案，本院于2019年4月22日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告庞俊、被告中联公司委托诉讼代理人王祥存、被告言午公司委托诉讼代理人孙辉、靳景岩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告庞俊向本院提出诉讼请求：1、要求中联公司、言午公司连带支付2018年3月至2019年2月期间的工资24600元（基本工资2050元/月×12个月）；2、支付解除劳动合同经济补偿金49500元（4500元/月×11个月）；3、支付一次性伤残就业补助金15000元；4、为其办理一次性工伤医疗补助金的申领手续。事实和理由：其于2008年3月进入南京三龙新型建材有限公司（以下简称三龙公司）从事泵工驾驶员工作，后因三龙公司与中联公司签订资产转让协议而进入中联公司工作。2013年12月27日，其因工受伤构成十级伤残。后中联公司又按排其进入言午公司工作。因中联公司、言午公司拖欠其工资，其被迫于2019年2月20日书面提出解除劳动合同。现向法院起诉，请求维护其合法权益。被告中联公司辩称，其公司于2012年3月6日与庞俊建立劳动关系后，因生产运输体系改革需要，于2014年将混凝土运输、泵送及泵车维修业务外委给言午公司承揽，庞俊也同意到言午公司工作，接受言午公司的管理，与言午公司依法建立了事实劳动关系，与其公司只是保留了法律劳动关系。庞俊在言午公司工作期间，长期旷工，不应享有工资，其公司也不应支付经济补偿金。其公司同意支付一次性伤残就业补助金15000元，同意办理一次性工伤医疗补助金申领手续。综上，请求依法处理。被告言午公司辩称，庞俊自2018年春节返工后，因嫌工资低，拒绝履行泵车操作员工作，不服从公司的管理，希望公司开除其，以取得经济赔偿金。庞俊旷工期间，其公司多次电话通知上班，但庞俊拒不到岗，其公司不应支付工资，也不应支付经济补偿金。综上，请求驳回原告庞俊的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2008年3月，庞俊进入三龙公司从事驾驶员工作，双方签订了劳动合同，办理了社会保险。2012年2月，三龙公司通过联合重组方式将混凝土经营业务相关的资产转让给了中联公司，庞俊本着“人随资产走”的原则被安排进入中联公司并与中联公司签订了期限自2012年3月6日起的无固定期限劳动合同，庞俊在中联公司土桥站从事泵工驾驶员工作，中联公司继续为庞俊缴纳社会保险。2013年12月27日。庞俊因工受伤，经鉴定构成十级伤残。中联公司因生产运输体系改革需要，决定于2014年9月1日起将混凝土运输、泵送及泵车维修业务外委给言午公司管理，庞俊在《工作岗位选择意向书》中选择：本人愿意继续工作，服从言午公司管理，本人法律劳动关系仍与中联公司建立。2018年3月，庞俊因嫌泵工工资低，要求调岗，言午公司同意后将庞俊从泵工岗位调整为搅拌车驾驶员，庞俊在搅拌车驾驶员岗位上仅上班1天，此后未再上班，中联公司支付工资至2018年2月止。2019年2月20日，庞俊以中联公司自2018年3月起至2019年2月止一直拖欠工资为由，书面提出解除劳动合同并于当月28日向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委作出终结审理决定后，庞俊向本院提起诉讼。另查明，庞俊提供了2018年8月24日与言午公司人力资源部部长孙辉及许学贵三人谈话录音：孙辉说：“我跟你说一下，他（李卫斌—土桥泵工队队长）应该是四月份没让你上车，是吧？就是说让你反省的”。庞俊说：“过完年”。孙辉说：“过完年是吧？”。庞俊说：“对”。…孙辉说：“而且他之前还有一个，因为我让他去开搅拌车，对不对？我说你泵车不好开，就去开搅拌车，你看行不行？他也同意了，然后上车干了”。庞俊说：“第一天干了，第二天你就打电话，就要我回家，说那个合同马上就解除了”…。孙辉（给陈华打电话）：“所以他到你们那边跟了一天的车，后来又把他停下来了，说要解除劳动关系的；这个劳动关系解除不了，他的意思是说，他只要在江宁这边开搅拌车就可以，你那边缺不缺人？我这边马上跟李卫斌商量一下，讲一下，干他能干的，行，好，好，好，那行，我知道了，好，嗯，嗯，嗯”…孙辉（给土桥泵工队长李卫斌打电话）：“喂，李队，我有个事情跟你说一下，之前你那个泵工，那个泵工庞俊，不是说解除的嘛，现在中联那边解除不了，这个他们那个解除不了，这是我们的误会。我现在就是说，能不能把它调到东山这边来，调到东山开搅拌车去，啊，好，行，我知道了，嗯，好、好、好”…。孙辉：“你听我说，庞俊，刚才那个李卫斌队长（土桥泵工队）跟那个陈华队长（东山车队）说好了，可以把他（庞俊）调动过来，然后还有那个停发的工资，是吧？不是还有好几个月工资嘛，我们马上打申请，然后给你发掉”…。庞俊在庭审中陈述：“我一直上班至4月或者5月，但是公司不给我考勤，也没有给我安排工作。之后给我安排了开搅拌车，但是第二天就喊我回家反省。之后回家休息了个把月，6、7月份之后去我亲戚的公司叫南京聚力化工机械有限公司帮忙，上至2019年春节。该公司在湖熟，后来没有去了是因为不忙了，我就没有去了。每个月给我3000元”。庞俊解除劳动合同前月平均工资为3804.27元（每月实发工资为2775.37元）。本院认为，原告庞俊与被告中联公司签订的劳动合同合法有效，双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。根据庞俊提供的与言午公司人力资源部部长孙辉的谈话录音内容反映，庞俊自2018年3月起未上岗提供劳动的原因，是言午公司安排其回家待岗所致，并非庞俊无正当理由不上班。故中联公司、言午公司应当支付庞俊待岗期间的工资。根据庞俊在庭审中的自认，自2018年6月起，其已临时在其它单位工作，所得工资收入超过在言午公司的月工资收入，并无损失可救济。据此，中联公司、言午公司应当支付庞俊待岗期间的工资为6150元（基本工资2050元/月×3个月）。故对庞俊要求中联公司、言午公司连带支付2018年3月至2019年2月期间的工资24600元的请求，本院予以部分支持。庞俊于2008年3月入职三龙公司，现有证据证实非庞俊个人原因入职中联公司，且无证据证实三龙公司已支付了经济补偿，故庞俊要求将在三龙公司的工作年限合并计算为中联公司的工作年限的请求，符合法律规定，本院予以支持。因中联公司、言午公司未能及时足额支付工资，违反了法律规定，庞俊据此于2019年2月提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金的请求，符合法律规定，本院予以支持。经济补偿金为41847元（3804.27元/月×11个月）。中联公司同意支付一次性伤残就业补助金15000元及同意办理一次性工伤医疗补助金申领手续，符合法律规定，可以允许。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，判决如下：一、被告南京中联混凝土有限公司支付原告庞俊工资6150元、经济补偿金41847元，合计47997元，于本判决发生法律效力之日起十日内付清，被告南京言午运输有限公司承担连带支付责任；二、被告南京中联混凝土有限公司支付原告庞俊一次性伤残就业补助金15000元，于本判决发生法律效力之日起十日内付清；三、被告南京中联混凝土有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内到社会保险经办机构为原告庞俊办理一次性工伤医疗补助金申领手续；四、驳回原告庞俊其他的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 长  管道奇人民陪审员  杨道金人民陪审员  杨 洋二〇二〇年五月二十日书 记 员  傅 玥