湖南省常德市武陵区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0702民初509号 原告：武陵区一百分教育培训学校，原住所地自来水公司院内。 负责人：谭学良。 委托诉讼代理人：李金霖，男，1989年3月9日出生，汉族，该校工作人员，特别授权代理。 被告：龙蜜蜜，女，1995年12月17日出生，汉族。 武陵区一百分教育培训学校与龙蜜蜜劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月19日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年4月3日公开开庭进行了审理。原告武陵区一百分教育培训学校的委托诉讼代理人李金霖，被告龙蜜蜜均到庭参加诉讼。本案一审现已审理终结。 武陵区一百分教育培训学校向本院提起诉讼，请求判令：一、武陵区一百分教育培训学校不向龙蜜蜜支付未签合同的二倍工资41032元；二、本案诉讼费用由龙蜜蜜承担。 龙蜜蜜辩称，1、本人是2018年6月15日入职的；2、要求支付拖欠的工资为6000元（2019年10月4500元、11月1500元）；3、要求支付的经济补偿金应为6623.94元（4415.96元×1.5）；4、请求驳回武陵区一百分教育培训学校的诉讼请求。 经审理查明，本院认定如下案件事实：2018年6月15日，龙蜜蜜入职武陵区一百分教育培训学校工作，武陵区一百分教育培训学校一直未与龙蜜蜜签订书面劳动合同。 2019年11月15日，龙蜜蜜向常德市武陵区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、武陵区一百分教育培训学校支付未签劳动合同的二倍工资43507元；2、武陵区一百分教育培训学校为自己补缴社会保险；3、要求与武陵区一百分教育培训学校解除合同，并要求武陵区一百分教育培训学校支付经济补偿4645元；4、要求武陵区一百分教育培训学校支付2019年10月、11月未发放的工资5500元。 2020年1月10日，常德市武陵区劳动人事争议仲裁委员会作出（2019）武劳人仲字128号仲裁裁决书，裁决如下：一、武陵区一百分教育培训学校向龙蜜蜜支付二倍工资共计41032元；二、武陵区一百分教育培训学校向龙蜜蜜支付10月份和11月份工资共计5500元；三、武陵区一百分教育培训学校向龙蜜蜜支付经济补偿金4645元；四、驳回龙蜜蜜的其他仲裁请求。 另查明，1、龙蜜蜜2018年7月15日至2019年5月15日的工资情况分别为：2697元、4960元、3655元、4398元、4836元、4632元、5139元、3324元、4682元、3820元、4060元。合计46203元；2、龙蜜蜜解除劳动合同的时间应确定为2019年11月15日。龙蜜蜜劳动合同解除前十二个月的平均工资为4654元（2019年10月15日往前推至2018年11月15日的工资依次为4500、4571.5、4250、7388元、4650、4060、3820、4682、3324、5139、4632、4836元）。 以上事实有常德市武陵区劳动人事争议仲裁委员会仲裁决定书、龙蜜蜜中国建设银行个人活期账户交易明细、微信截图等为证。 本院认为，1、武陵区一百分教育培训学校在本案中未提出时效抗辩；2、龙蜜蜜与武陵区一百分教育培训学校对双方形成劳动关系的事实无异议；3、龙蜜蜜自2018年6月15日入职，武陵区一百分教育培训学校一直未与其签订书面劳动合同，应自2018年7月15日至2019年5月15日支付龙蜜蜜未签订劳动合同期间的二倍工资差额46203元。因龙蜜蜜在本案中认可仲裁裁决书认定的二倍工资差额41032元，故本院支持武陵区一百分教育培训学校支付龙蜜蜜的二倍工资差额为41032元。武陵区一百分教育培训学校提出未签订书面劳动合同的责任在龙蜜蜜，本院认为武陵区一百分教育培训学校遇到龙蜜蜜不签订书面劳动合同的情形时，本应该向龙蜜蜜邮寄书面通知书，通知龙蜜蜜签订书面合同。龙蜜蜜经通知仍不愿签订书面合同时，武陵区一百分教育培训学校可以终止劳动合同。现武陵区一百分教育培训学校没有证据证明系龙蜜蜜不签订合同，故武陵区一百分教育培训学校需承担支付二倍工资差额的责任；4、武陵区一百分教育培训学校因未及时为龙蜜蜜缴纳社会保险，龙蜜蜜以此为由要求解除劳动合同符合法律规定，因本院认定解除劳动合同的时间为2019年11月15日，经济补偿金经计算本应为6981元（4654元×1.5）。但龙蜜蜜在本案中已认可解除劳动合同前12个月平均工资为4415.96元，故本院认定龙蜜蜜应获得的经济补偿金为6623。94元（4415.96元×1.5），龙蜜蜜关于要求武陵区一百分教育培训学校支付17个月经济补偿金的观点，缺乏法律依据，本院不予以采纳；5、龙蜜蜜关于补缴社会保险费的要求，因不属于法院审理范围，本院不予采纳；6、龙蜜蜜请求支付2019年10月、11月份工资6000元的事实，因武陵区一百分教育培训学校未提出异议，本院予以支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、武陵区一百分教育培训学校在本判决生效之日起十日内向龙蜜蜜支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额41032元； 二、武陵区一百分教育培训学校在本判决生效之日起十日内向龙蜜蜜支付经济补偿金6623.94元。 三、武陵区一百分教育培训学校在本判决生效之日起十日内向龙蜜蜜支付2019年10月份、11月份工资6000元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取5元，由武陵区一百分教育培训学校负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省常德市中级人民法院。 审 判 员 蔡 雨 静 二〇二〇年五月十九日 法官助理 陈  浩 书 记 员 胡南凯蒙 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。