安徽省芜湖市鸠江区人民法院民 事 判 决 书（2020）皖0207民初1254号原告：张致宝，男，1965年12月21日出生，汉族，住芜湖市镜湖区。委托诉讼代理人：咸芳，安徽春蓝律师事务所律师。被告：芜湖市天雄新材料科技有限公司，住所地芜湖市鸠江经济技术开发区富源路68号，统一社会信用代码9134020768687143R。法定代表人：黄雄关,董事长。委托诉讼代理人：樊娟，女，该公司行政人事专员。原告张致宝与被告芜湖市天雄新材料科技有限公司劳动争议一案，本院于2020年3月17日立案受理，依法适用简易程序于2020年4月29日公开开庭进行了审理。原告张致宝及其委托诉讼代理人咸芳，被告芜湖市天雄新材料科技有限公司委托诉讼代理人樊娟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告两次申请工伤认定的材料费120元;2、判令被告支付原告治疗腱鞘炎、湿疹、神经性耳聋的医疗费共计1310.47元、交通费40元;3、判令被告支付原告离岗体检费235元;4、判令被告支付原告一个半月工资标准的经济补偿金8250元;5、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2018年4月17日,原告按照被告要求做完职业健康检查，身体一切正常,次日原告到被告处工作,从事塑料粒子操作工。此后原告因工作患腱鞘炎、湿疹、神经性耳聋,原告向被告请病假,2019年10月18日,原告病假期间被告辞退原告。原告为被告工作期间,分别于2018年5月22日和2018年7月30两次遭受工伤,因被告怠于申请工伤认定,原告自行申请工伤认定。原告向芜湖市鸠江区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,2020年3月5日,该仲裁委员会做出[2020]鸠劳人仲字第029号《仲裁裁决书》,仅裁决被告支付原告护理费和劳动能力鉴定费1617元,其余仲裁请求均未支持。原告认为:1、原告的工作是主要依靠右手的重体力活,原告在右手受伤后仍照常提供劳动,甚至提供的劳动比其他工友要多,导致原告患右手腱鞘炎,由此产生的医疗费应当由被告支付;2、被告在原告右手腱鞘炎后,将原告安排在环境湿热的浴室,导致原告在高温高湿的环境下患湿疹,由此产生的医疗费应当由被告支付;3、被告怠于为原告申请工伤认定,导致原告自行申请的材料费应当由被告承担;4、原告被被告辞退后,被告未安排原告进行健康体检,该体检费用应当由被告支付;5、被告辞退原告时,原告尚在病假期间,且向被告请假,被告擅自辞退原告,应当支付原告一个半月工资标准的经济补偿金。被告辩称：原告申请工伤鉴定支付的材料费120元应由其自行承担；原告不能证明其患腱鞘炎、湿疹和神经性耳聋系工伤所致，原告治疗上述疾病的费用应由其自行承担；原告自行体检，发生的费用应有其自行承担；被告鉴于原告身体原因调整其工作岗位，但是原告未按调整岗位通知要求到岗，被告在此情况下有权辞退原告，无需支付原告经济补偿金。请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告2018年4月18日应聘到被告处任粒子操作工，双方签订的劳动合同至2019年4月17日届满.到期后双方未续签劳动合同，但原告仍在被告处工作。原告在原岗位工作至2019年5月20日，此后转至浴室工作。2019年9月20日，被告向原告发出《员工调岗通知书》，将原告岗位自2019年9月23日起调整至保安岗位。因原告未按调岗通知要求到岗，被告于2019年10月15日向原告发出《员工辞退通知书》，通知原告双方劳动关系自2019年10月18日解除。另查明，2018年5月22日，原告在工作时发生右手皮肤撕脱伤；同年7月30日，原告在工作时头部被铁链砸伤。原告分别于2019年4月18日、2019年7月2日就上述两次事故所受伤害向芜湖市鸠江区人力资源和社会保障局申请工伤认定。该局分别于2019年5月29日、2019年8月13日对原告所受两次伤害作出认定为工伤的意见。原告两次申请工伤认定支付材料复印等费用120元。2019年6月-11月期间，原告陆续前往芜湖市第一人民医院、芜湖市第五人民医院治疗腱鞘炎、湿疹和神经性耳聋等病症，发生医疗费1310.47元、交通费40元。2019年10月8日，原告前往芜湖市第五人民医院进行职业健康检查，发生检查费235元。原告就2018年5月工伤治疗及此后腱鞘炎、湿疹和神经性耳聋治疗费用等事宜向芜湖市鸠江区人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出1、请求被申请人支付其2018年5月22日至5月29日住院期间护理费、营养费,交通费,以及2019年期间治疗腱鞘炎、湿疹、神经性耳聋的医疗费用共计1586.47元。2、请求被申请人支付其解除劳动关系经济补偿金8250元。3、请求被申请人支付其申请工伤材料费用120元,二次劳动能力鉴定费用560元,体检费235元。芜湖市鸠江区人事劳动争议仲裁委员会于2020年3月5日作出（2020）鸠劳人仲裁字第029号仲裁裁决书，裁决被申请人支付原告因工伤治疗期间发生的护理费和劳动能力鉴定费共计1617元，驳回原告其他仲裁请求。原告不服该裁决，提起本案诉讼。被告已按该裁决支付原告护理费和劳动能力鉴定费共计1617元。以上事实，有原告提交的身份证复印件、企业信息查询单、（2020）鸠劳人仲裁字第029号仲裁裁决书、材料复制费发票、职业健康检查表、芜湖市第一人民医院及芜湖市第五人民医院诊断证明、医疗费收据、《员工调岗通知书》、《员工辞退通知书》及双方当事人的当庭陈述在卷佐证，本院予以确认。本院认为，原告在被告处工作期间受伤，被告有为原告申请工伤认定的义务。原告自行申请工伤认定，发生的材料调取、复印等费用应由被告承担。原告诉请被告支付申请工伤认定发生的材料费120元，合法、有据，应予支持。原告患腱鞘炎、湿疹、神经性耳聋是否系因在被告处工作所致，对此原告未能提供证据加以证明，本院无法确认，故对原告要求被告支付治疗上述病症费用的诉讼请求，本院不予支持。原告自行进行职业健康检查是其自愿行为，发生的检查费235元应有其自行承担。原告2019年6月-11月期间陆续前往芜湖市第一人民医院、第五人民医院就医属实，但就医期间仍应向被告履行请假手续。原告不能证明其未到岗期间履行了相应请假手续，故对原告关于被告在原告病假期间解除与其劳动关系的意见，本院不予采信。被告基于原告身体状况对其岗位进行调整是被告履行用人单位管理职责的正当行为，原告在岗位调整后一直未到岗，被告据此解除与原告劳动关系符合法律规定。原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金没有法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告芜湖市天雄新材料科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张致宝材料复制费120元。二、驳回原告张致宝的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半收取的案件受理费5元，由原告张致宝负担2.5元，被告芜湖市天雄新材料科技有限公司负担2.5元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。审判员  吴小妹二〇二〇年五月十四日法官助理齐世民书记员胡欣附：本案适用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。