辽宁省沈阳市于洪区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0114民初14534号 原告：刘媛，女，1987年6月25日出生，汉族，住沈阳市铁西区。 委托诉讼代理人：彭华，系辽宁途禹律师事务所律师。 被告：沈阳纳润众创智能科技有限公司，住沈阳市于洪区。 法定代表人：张晶，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：宗国华，男，汉族，1973年3月7日出生，住沈阳市沈河区。 第三人：沈阳市社会保险事业服务中心，住所地沈阳市皇姑区。 法定代表人：周洁，系该单位主任。 委托诉讼代理人：张琪、王颖，系辽宁成功金盟律师事务所律师。 原告刘媛诉被告沈阳纳润众创智能科技有限公司、第三人沈阳市社会保险事业服务中心劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，并公开开庭审理。原告刘媛及其委托诉讼代理人彭华、被告沈阳纳润众创智能科技有限公司的委托诉讼代理人宗国华、第三人沈阳市社会保险事业服务中心的委托诉讼代理人张琪、王颖到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出如下诉讼请求：1、请求判令被告给付原告工伤一次性伤残补助金33,900元、工伤一次性医疗补助金54,000元、工伤一次性伤残就业补助金48,000元；2、请求判令因被告没有给原告交纳从2019年1月起至2019年4月15日的社会保险费及住房公积金而赔偿原告双倍经济损失8,000元；3、判令被告违法解除劳动合同而双倍的经济赔偿金12,000元；4、判令被告给付被申请人从2018年9月至2019年4月15日的工资38,000元，并按该工资25%的标准支付没有按时支付的赔偿金9,000元；5、支付工伤医疗费2,524.36元、住院伙食补助费2,900元、护理费2,900元、交通费1,000元；6、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告系被告公司员工，从事平面设计工作。原告于2018年4月1日正式到被告单位工作，月工资4,000元，在3个月后给交保险，五险一金，工作满一年交住房公积金。2018年7月1日原、被告签了正式劳动合同，期限1年。2018年9月1日9时，原告在工作中受伤，被告将原告送到辽宁中医药大学附属二院治疗，诊断为左脚脚踝左右处骨折，后转到沈阳骨科医院进行就诊治疗。2018年9月，原告在沈阳骨科医院住院治疗1个月。2018年11月2日下达了工伤决定书，认定为工伤。经鉴定为九级伤残。被告于2019年4月15日明确告知原告不用上班。2019年1月31日被告建议原告辞职，原告没同意。2018年2月2日原告接到通知，原告被公司开除，理由是上班经常迟到早退，无故旷工，不能胜任本职工作强制开除。原告对被告拒不依法赔偿的情况下，向于洪区仲裁委提起仲裁，经审理后下达仲裁判令书，原告对此仲裁决定不服，故诉至法院。 被告辩称，合理费用，我公司同意承担。五险一金都交了，原告第二项诉请无法律依据。工伤保险我公司已配合原告办理，不是由我公司赔偿问题，与我公司无关。在2019年2月份给原告开除的，原告拒绝签字。从2018年9月至2019年2月不欠原告工资，2019年2月份已经给原告开除了，不存在开工资。 第三人述称，我们已将工伤医疗一次性补助金33,900元拨付给被告，医疗费16,167.66元和住院伙食补助费580元，被告已到我中心报销过。伤残就业补助金应由被告给付，不应由我中心给付。 原告围绕诉讼请求依法提交证据，根据当事人陈述和经庭审质证及本院审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告刘媛于2018年4月3日入职被告沈阳纳润众创智能科技有限公司工作，工资平均每月3,639元。2018年7月1日，双方签订书面劳动合同。2018年9月1日，原告在工作中受伤，诊断为左内外踝关节骨折，住院治疗29天。2018年11月2日，沈阳市于洪区人力资源和社会保障局下发认定工伤决定书（沈于人社工认字2018第263号），对原告所受此次事故伤害认定为工伤。2019年2月8日，沈阳市劳动能力鉴定委员会将原告此次伤情评定为伤残九级。原告受伤后持续上班至2019年2月2日，领取2019年9月、10月、11月、12月及2020年1月工资共计14,197.85元。2019年2月2日，被告沈阳纳润众创智能科技有限公司将原告辞退除名。2019年2月14日、3月1日、3月16日、3月31日、4月15日，原告5次在沈阳市骨科医院复诊，复诊诊断为左踝关节骨折，医嘱建议休息至2019年4月15日。5次复诊均发生医疗费用。2019年4月，第三人沈阳市社会保险事业服务中心向被告单位发放刘媛工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金33,390元、医疗费16,167.66元、住院伙食补助费580元，上述款项已给付至被告账户，被告未将上述待遇向原告发放。 本院认为：原告2018年4月3日开始即入职被告单位工作，被告单位为其发放工资，故原告入职时间应确定为2018年4月3日。原告于2019年9月1日受伤，原告提供了工资银行发放查询明细，结合原告受伤前每月领取工资的数额，原告月平均工资为3,639元。原告所受伤害已认定工伤，并评定伤残九级，应当依法享受工伤保险待遇。依据《辽宁省工伤保险实施办法》第三十二条，因工伤发生的住院伙食补助费、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金应从工伤保险基金领取，由经办机构应当推行社会化支付方式，逐步达到由工伤职工或者其供养亲属直接从工伤保险基金领取待遇。依据《辽宁省工伤保险实施办法》第三十三条规定，因工伤发生停工留薪期间的工资福利待遇、终止或者解除劳动合同时，工伤职工应当享受的一次性伤残就业补助金、在停工留薪期内护理费由用人单位承担。经办机构通过用人单位账户支付由工伤保险基金承担的待遇的，用人单位不得截留。一次性伤残就业补助金，以工伤职工受伤前12个月本人平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月本人平均工资相比较，采取就高不就低的原则确定本人月平均工资计发基数，九级为12个月。 在本案中，第三人已将一次性伤残补助金33,390元、医疗费16,167.66元、住院伙食补助费580元给付至被告账户，扣除被告垫付的医疗费，被告应向原告发放一次性伤残补助金33,390元、住院伙食补助费580元。 关于原告主张一次性工伤医疗补助金，原告已满足领取条件，被告单位应配合原告办理领取相关工伤保险待遇事宜。 关于原告主张的一次性伤残就业补助金，结合原告月工资3,639元，伤残九级的事实，被告应给付原告一次性伤残就业补助金43,668元。 关于原告主张停工留薪期间工资问题，原告停工留薪期见，用人单位应按照其原工资标准发放工资，2019年9月、10月、11月、12月及2020年1月，原告按照其月平均工资3,639元的标准，应领取工资18,195元，实际领取工资共计14,197.85元，被告应将其工资差额3,998元给付原告。2月2日，原、被告劳动关系解除，原告不应再享受被告发放的工资待遇。 关于原告提出欠付工资25%赔偿金的问题，因无法律依据，本院不予支持。 关于原告主张违法解除劳动合同经济赔偿金的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，原告在被告单位工作约10个月，被告欠付原告工资并辞退原告，应向其支付经济赔偿金7,278元（3,639*2）。 关于原告主张工伤医疗费2,524.36元的问题，原告应向第三人提出申请，被告予以配合。 关于原告提出护理费的问题，原告住院29天，被告单位应支付原告住院期间护理费用，结合沈阳地区护理人员收入标准及原告护理人员收入标准，原告主张护理费用2,900元应予支持。 关于原告提出交通费1,000元的诉请，因其未提供证据，本院不予支持。 关于原告提出未缴纳2019年1月至4月15日社会保险费及公积金的损失问题，原告已于2019年2月2日与被告解除劳动关系，且原告未提供证据证明损失情况，该项诉请本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，判决如下： 一、被告沈阳纳润众创智能科技有限公司于本判决生效之日起10日内给付原告刘媛一次性伤残补助金33,390元、住院伙食补助费580元、一次行伤残就业补助金43,668元、工资差额3,998元、护理费2,900元、经济赔偿金7,278元； 二、被告沈阳纳润众创智能科技有限公司于本判决生效之日起10日内配合原告刘媛通过第三人沈阳市社会保险事业服务中心领取工伤一次性医疗补助金及尚未核准报销的医疗费； 三、驳回原告其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息； 案件受理费10元，由被告沈阳纳润众创智能科技有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。并于上诉期限届满之日起七日内交纳上诉费，逾期不交纳上诉费，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  赵 岩 人民陪审员  代全良 人民陪审员  张 波 二〇二〇年五月二十八日 书 记 员  黄凌艳