河南省武陟县人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0823民初1432号原告：李亚飞，男，1982年2月28日出生，汉族，住河南省新安县。被告：河南宏业国际劳务开发有限公司，住所地：河南省武陟县黄河大道中段西侧。统一社会信用代码：914108236817928230。法定代表人：马国明，总经理。委托诉讼代理人：刘文中，男，该公司工作人员。原告李亚飞与被告河南宏业国际劳务开发有限公司（以下简称宏业公司）居间合同纠纷一案，本院于2020年4月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李亚飞、被告委托诉讼代理人刘文中到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李亚飞向本院提出诉讼请求：判决被告退回劳务中介费7500元。事实与理由:原告在2019年6月5日通过宏业公司业务经理马晓的哄骗去柬埔寨做装修方面的水电工,当时说的是工作轻松,每天350元，工作九个小时，住的地方有空调,吃的是三菜一汤,非常有诱惑力,原告当时就通过农业银行手机银行转账到马晓的银行卡里七千五百元劳务中介费,到了6月17日原告一起有六个人从郑州坐火车到广州,乘坐6月19日凌晨五点多飞往柬埔寨金边的飞机,早上九点多到了金边又坐车五六个小时到了柬埔寨西哈努克港的工地,是一个所谓的广龙建筑装修公司，老板是四川人唐成,男，四十多岁,他们随即把原告的护照全收了，然后扣着原告的护照不给,当天原告被安排在工地旁用木板钢管搭建的房间里,四面透风,还漏雨,吃的饭也是非常的差,原告已经知道被骗了,有工人想回国,他们扣着护照不给,还恐吓工人,原告和工人们也没有办法，只有干活儿。工地上有时刮风下雨，有时没有材料，断断续续干了三四个月,实际干活儿出工有二个半月，结果工资也没有给，只给了一点零花钱,还欠工资13500元。××，咬一口就起一个大泡,××登革热,公司也不管不问,原告也得了一次登革热，发烧厉害，给公司借钱，公司不给。有一次原告右手中指受了工伤，他们也不管不问,原告受尽了非人的虐待,有个工友想逃离这种地狱般的生活，被他们打伤头部，变的神智不清，在西港流浪。真不敢相信当今社会还有如此黑心的老板,他们置法律于不顾,视法律为儿戏,他们忽悠农民工在国内签了个虚假合同,在国外他们得意的认为取证困难，打法律的擦边球，法律拿他们没有办法。岂不知法网恢恢疏而不漏。他们肆无忌惮的行骗,宏业公司的总经理马国明和柬埔寨的唐成所谓的广龙建筑装修公司合起伙来骗原告这些农民工,马国明骗原告交中介费,他的合伙人唐成在国外骗我们白白的给他干活儿，不给发工资,原告是腹背受害,现实非常残酷,等到工地的活儿干完了才把护照给原告，工资不给发,原告也没有办法，当时唯一的愿望就是能回国就满足了。为了不让骗子公司逍遥法外,继续骗人,为了不让更多的怀揣出国挣高工资梦想的人受到伤害,原告决定到法院起诉。被告宏业公司辩称，2019年6月5日,原告对赴柬埔寨出国项目认真了解后，填写了出国申请表、考试申请书、出国务工确认书、面试表、委托书、技能合格保证书、声明、个人健康承诺书等相关手续(后附)申请赴柬埔寨务工。2019年6月17日经被告公司中介，原告一行(李亚飞、王小兵等)6人一起赴柬埔寨广龙建筑工程有限公司(以下简称“用工方”")务工。出国前，原告与用工方签订了《雇佣合同》(合同原告带走，被告公司所留复印件后附)，与被告公司签订了《中介服务合同》(后附)。关于原告说骗他到柬埔寨干活,诉被告公司退回劳务中介费一事说明如下:原告在报名前,被告已将合同及合同中与其权益保障相关的事项如实的告知了原告并做了签字确认。在原告所签考试申请书第3条和出国务工确认书第1条以及《中介服务合同》第三条中均已说明。所有手续都是在原告自愿、家属同意、头脑清醒、无任何压力和引诱的情况下自愿签定的。因此被告不存在欺骗。原告说被告马晓哄骗原告去柬埔寨做装修面的水电工，工作轻松,每天350元，工作九个小时,住的地方有空调，吃的是三菜一汤。所说情况不属实。1、所报工种是原告填报出国申请表时自己填写的,雇佣合同上的工种也是原告自己填写的。2、被告的招工简章和业务经理马晓从来没有说过让原告到国外后住有空调的宿舍,吃三菜一汤。并且,被告在原告所签《声明》里已告知，“国外的工作艰辛,生活条件比较艰苦，出国工人要做好充分的思想准备”。在《面试表》第11条里，原告已知道国外的工作、生活条件比较艰苦，也向被告保证了能够适应国外的工作环境和项目上的食宿条件。3、原告所说每天350元工资和工作时间的问题,在原告与用工方所签《雇佣合同》第六条第1条“实行计时定额和包工计件相结合的工资制度。若计时定额，日定额工资为350元。若包工计件，多劳多得,上不封顶，每天工作时间9+1小时。”中已写清楚。因此被告不存在欺骗。关于原告所说在国外工地所发生的其他事宜,原告出境前已与用工方签定了《雇佣合同》,到国外后的工作和生活事宜,一切由用工方负责安排。被告不在现场,也不知情,也不知道原告所说事情是否属实。如果所讲情况属实，原告可以起诉用工方,用法律武器维护自己的合法权益,被告可以协助。关于原告所说手指在给用工方工作时受工伤一事,如果所说情况属实,原告可以做工伤签定，按所签合同通过法律程序向用工方提出工伤理赔。被告会按与原告所签《中介服务合同》约定履行被告的责任和义务，对原告进行协助。关于原告所说托欠工资13500元没有发放一事，经被告和用工方沟通了解,所有回国前没有结算完工资的工人,都提供有用工方的工资结算单（后附其他工人样版)。原告也可以将用工方工资结算单提供给被告，被告会按与原告所签《中介服务合同》约定履行我们的责任和义务，协助原告要回所欠工资。被告在接到原告反映情况后和用工方进行了沟通,对原告在国外的情况进行了了解。据用工方反映,原告在到达用工方项目工地后没有做任何工作，后来又私自离开了用工方工地,直至原告回国也未回到用工方工地。用工方说,原告所说的13500元工资并非在广龙建筑工程有限公司务工所得。(后附用工方关于原告在国外的情况说明)。根据原告与被告所签《中介服务合同》第9条之约定“乙方在国外工作期间,要严格遵守项目所在国的法律法规,若违反劳动合同约定或触犯所在国法律、法规的，乙方自己承担相应的责任和一切后果。”综上所述，原告李亚飞诉被告退回劳务中介费一事,要求不合理。因为原告说欺骗其到柬埔寨干活，所说情况不属实。同时,被告按照与原告所签《中介服务合同》尽了被告应尽的责任和义务,所以被告不应退回劳务中介服务费。应驳回原告对被告的诉讼请求。根据当事人的诉辩意见，本院确定案件的争议焦点是：1.各方在履行合同中是否存在违约、欺骗行为。2.原告主张被告退还中介费7500元，依据是否充分，应否支持。本院经审理认定事实如下，原告李亚飞于2019年6月5日向被告申请去柬埔寨，并声明，合同或简章所写的工资并非工人实际出国后的实际所得工资，也不是保底工资。在国外务工实行计时定额和包工计件相结合的工资制度，上不封顶，下不保底，多劳多得。个人日工资和月收入要根据个人技能和工作快慢等因素决定。另，国外的工作艰辛，生活条件比较艰苦，出国工人要做好充分的思想准备。李亚飞当天向被告支付中介服务费7500元。2019年6月17日，原告李亚飞（乙方）与被告宏业公司（甲方）签订《中介服务合同》，约定，甲乙双方就甲方作为中介受乙方委托介绍乙方到用工方国外项目从事相关工作，甲方为其提供相关的中介服务事项，乙方保证能顺利完成工作，经双方平等协商，达成合同如下：甲方的责任和义务1、负责向乙方说明用工方的招工条件和要求。负责推荐乙方参加用工方的技能初试和面试。负责协助乙方到指定的医院体检并协助办理护照。负责向用工方快递乙方办理出国务工手续所需的资料和代转相关费用。负责督促用工方办理出国手续，并按用工方确定的日期通知乙方离境赴国外工作。负责对乙方进行国外工作所需的职业技能、安全防范等所需知识培训。负责协助乙方处理同用工方在合同执行期间发生的劳务纠纷，不承担乙方与用工方劳务纠纷中的责任。协助乙方和用工方处理在合同执行期间发生的战争、暴乱、重大自然灾害等突发事件。跟踪了解乙方在国外的工作、生活情况，及时向用工方反映乙方的合理要求。乙方出境后在国外期间的一切事宜均按照与用工方签订的合同约定处理，乙方不得将与用工方之间的责任和经济纠纷转嫁给甲方。因乙方自身原因回国，所有责任由乙方承担并要产生因回国而产生的所有费用，回国后，所交出国费用不退……。当天，原告李亚飞出具声明，其与用工方的合同已签订，其已带走两份到国外交给用工方，用工方签字或盖章后给李亚飞1份，由李亚飞保存。以上事实有当事人提供的转账明细、出国申请表、声明两份、《中介服务合同》及当事人陈述等证据在案佐证。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原被告之间签订的《中介服务合同》系双方之间的真实意思表示，合法有效，且不违反法律的强制性规定，双方应按合同的约定全面履行各自的义务。原告已出境到柬埔寨务工，且原告称其已与用工方签订合同，被告宏业公司已经履行了双方之间的合同义务，原告提供的证据不足以证明被告宏业公司在履行合同中存在违约行为，原告主张被告宏业公司退还7500元的请求，依据不足，本院不予支持。原告所说的工资未付情况，原告可另案诉讼。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：驳回原告李亚飞的诉讼请求。案件受理费50元，减半收取计25元，由李亚飞负担。本判决为终审判决。审判员  吴明慧二〇二〇年五月二十七日书记员  程文雨