山东省临沂市罗庄区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁1311民初814号 原告：孙成军，男，1981年10月16日出生，汉族，住临沂市罗庄区。 原告：吕夫玲，女，1983年1月15日出生，汉族，住临沂市罗庄区。 原告：马承星，男，1967年3月19日出生，汉族，住山东省泗水县。 原告：廖善帅，男，1976年10月15日出生，汉族，住临沂市罗庄区。 原告：李佳佳，男，1993年12月15日出生，汉族，住临沂市罗庄区。 原告：程建超，男，1992年11月10日出生，汉族，住临沂市罗庄区。 以上原告的委托诉讼代理人：张学伟，临沂罗庄万佳法律服务所法律工作者。 被告：山东华宇合金材料有限公司，住所地临沂市罗庄区文化路东首。 法定代表人：高喜柱，总经理。 委托诉讼代理人：马建国，山东兰亭律师事务所律师。 委托诉讼代理人：邰孝银，山东兰亭律师事务所律师。 原告孙成军、吕夫玲、马承星、廖善帅、李佳佳、程建超与被告山东华宇合金材料有限公司劳动争议一案，本院于2020年2月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孙成军、吕夫玲、马承星、廖善帅、李佳佳、程建超的共同委托诉讼代理人张学伟、被告山东华宇合金材料有限公司的委托诉讼代理人马建国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 1.孙成军向本院提出诉讼请求：请求人民法院依法判令被告支付原告双倍工资、赔偿金、待薪年休假工资等共计160655元； 2.吕夫玲向本院提出诉讼请求：请求人民法院依法判令被告支付原告双倍工资、赔偿金、待薪年休假工资等共计68604元； 3.马承星向本院提出诉讼请求：请求人民法院依法判令被告支付原告双倍工资、赔偿金、待薪年休假工资等共计75876.50元； 4.廖善帅向本院提出诉讼请求：请求人民法院依法判令被告支付原告双倍工资、赔偿金、待薪年休假工资等共计61504.60元； 5.李佳佳向本院提出诉讼请求：请求人民法院依法判令被告支付原告双倍工资、赔偿金、待薪年休假工资等共计55178.50元； 6.程建超向本院提出诉讼请求：请求人民法院依法判令被告支付原告赔偿金、待薪年休假工资等共计74793.20元； 事实和理由：六原告分别于2010年至2017年进入山东华宇合金材料有限公司工作，工资通过银行打卡发放。工作后双方未签订劳动合同，山东华宇合金材料有限公司未按照劳动合同法的规定为原告缴纳各项社会保险。2018年11月起被告开始拖欠原告工资，因被告破产，2019年1月初，被告通过威胁、调离工作岗位、不签订离职申请就不予发放拖欠工资等多种手段逼迫原告离职，同时也不予支付原告经济补偿金。为此，原告认为被告的种种违反劳动法的行为严重侵犯了原告合法权益，原告于2019年11月份向罗庄区劳动争议仲裁委员会提起申诉，罗庄区劳动仲裁委于2019年12月裁决驳回六原告的部分或全部仲裁请求，六原告对仲裁委裁决不服，特具状起诉，请求人民法院依法支持原告的各项请求。 山东华宇合金材料有限公司辩称，原告将我方列为被告系主体不适格，并且其全部的诉讼请求已超过一年时效。另外，双方收到裁决书的时间为2020年1月13日，该案的立案日期为2020年2月17日，无论是网上立案，还是邮寄或现场立案，均应在七日内决定，因此，本案已超过十五日的起诉期限，裁决书已生效，本案应当驳回起诉。 本院经审理认定事实如下：孙成军于2010年10月20日通过招聘的方式到山东华宇合金材料有限公司的行车车间从事行车工工作，吕夫玲于2016年8月10日通过招聘的方式到山东华宇合金材料有限公司的脱硫车间从事脱硫运行工作，马承星于2017年2月10日到山东华宇合金材料有限公司的阳极车间工作，廖善帅于2017年8月6日到山东华宇合金材料有限公司从事维修工作，李佳佳于2017年9月2日到山东华宇合金材料有限公司从事炉前工作，程建超于2016年7月8日到山东华宇合金材料有限公司从事调温工作。山东华宇合金材料有限公司均未与六原告签订书面劳动合同，也没有缴纳社会保险。2019年1月，六原告主张因被告公司停产，被告强迫原告离职，其离职前十二月的平均工资分别为：孙成军5938.98元、吕夫玲4675.49元、马承星4891元、廖善帅4663.5元、李佳佳3614.80元、程建超4891.38元。2019年11月11日，六原告提起申诉。2019年12月23日至29日期间，临沂市罗庄区劳动人事争议仲裁委员会分别作出仲裁裁决，裁决山东华宇合金材料有限公司支付孙成军带薪年休假工资2595.40元，驳回孙成军的其他仲裁请求，驳回吕夫玲、马承星、廖善帅、李佳佳、程建超的全部诉讼请求。2020年1月13日，临沂市罗庄区劳动人事争议仲裁委员会向双方当事人送达该裁决书。六原告不服，于2020年1月30日通过网上立案方式向本院提起诉讼。 另查明，根据本院已发生法律效力的山东华宇合金材料有限公司与他人劳动争议纠纷案中，可以看出六原告的银行明细中载明的工资发放人为临沂明华物业服务有限公司及其公司职工胡遵刚等。临沂明华物业服务有限公司经营范围为物业服务（凭资质经营）、房屋租赁、二手房交易中介服务、货物装卸、保洁服务、房屋修缮、园林绿化（凭资质经营）。山东华宇合金材料有限公司与临沂明华物业服务有限公司多次签订项目承包合同、劳务承包合同等，约定山东华宇合金材料有限公司将装卸及现场清理等工作外包给临沂明华物业服务有限公司，但其工作人员均是由山东华宇合金材料有限公司招聘，工资也是由山东华宇合金材料有限公司核定后支付给临沂明华物业服务有限公司，由临沂明华物业服务有限公司发放。 本院认为，本案争议的焦点为原告起诉是否超过法定期限，被告诉讼主体是否适格，被告是否应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金、2018年带薪年休假工资和未签订书面劳动合同的双倍工资差额。 一、关于原告起诉是否超过法定期限问题 原告于2020年1月13日签收裁决书，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力”的规定，原告行使诉权的期限应截止2020年1月28日，但2020年1月28日在我国春节假期之内，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第八十二条第三款规定“期间届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期”，原告行使诉求的截止日期应顺延至2020年2月3日，故原告于2020年1月30日通过网络平台向本院递交起诉状符合上述法律规定，其起诉没有超过法定期限，本院应依法予以受理。 二、关于被告诉讼主体是否适格问题 劳动关系是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中，根据本院已生效的其他法律文书可以看出，山东华宇合金材料有限公司仅是将其生产现场清理等工作外包给临沂明华物业服务有限公司，根据通常意义上的理解，生产现场清理工作应为辅助性的一般性工作，但六原告的工作岗位均属于生产岗位，属于被告山东华宇合金材料有限公司业务活动的重要组成部分，上述岗位与临沂明华物业服务有限公司营业执照上载明的经营范围不符，亦与劳务外包合同的约定不一致。六原告均非由临沂明华物业服务有限公司招聘，临沂明华物业服务有限公司不具有劳务派遣的资质，对六原告亦不负有管理义务，原告的工资均是由山东华宇合金材料有限公司核定并将相关款项打入临沂明华物业服务有限公司，由临沂明华物业服务有限公司代为发放，原告和临沂明华物业服务有限公司之间并没有建立劳动关系的合意。综上，本案中六原告实际接受被告山东华宇合金材料有限公司的管理、指挥和监督，从事山东华宇合金材料有限公司安排的有报酬的属于山东华宇合金材料有限公司业务组成部分的劳动，原告与被告山东华宇合金材料有限公司之间符合确立劳动关系的法定要件，原告与被告山东华宇合金材料有限公司之间存在劳动关系，被告具有诉讼主体资格。 三、关于违法解除劳动合同的赔偿金 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，故被告山东华宇合金材料有限公司作为用人单位，对作为劳动者的六原告负有管理责任，现其未能提供证据证实双方之间存在解除劳动关系的合法情形，被告山东华宇合金材料有限公司应承担举证不能的诉讼后果，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”的规定，孙成军主张赔偿金100962.66元、吕夫玲主张赔偿金23377.45元、廖善帅主张赔偿金13990.50元、程建超主张赔偿金24456.90元,结合四原告的工资数额和工作年限，本院依法予以支持。李佳佳主张赔偿金10866元，结合其工资数额和工作年限，本院依法支持10844.40元。马承星主张赔偿金17564元低于法定的经济补偿金，系其对自身权利的处分，符合法律规定，本院予以支持。 四、关于2018年带薪年休假工资 《职工带薪年休假条例》第二条规定“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”本案中，被告山东华宇合金材料有限公司未能提供证据证实六原告在2018年已享受带薪年休假，根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”和第五条第三款“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”的规定，孙成军主张带薪年休假工资2730.60元、吕夫玲主张带薪年休假工资2149.65元、马承星主张带薪年休假工资2248.70元、廖善帅主张带薪年休假工资2144.14元、程建超主张带薪年休假工资2248.91元，结合五原告的工资数额和工作年限，本院依法予以支持。李佳佳主张带薪年休假工资1665.30元，结合其工资数额和工作年限，本院依法支持1661.98元。 五、关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额 原、被告双方建立劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，应当订立书面劳动合同。现被告未提供证据证实与原告签订了书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，被告应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日依照劳动合同法第八十二规定向原告每月支付两倍的工资，但该双倍工资不属于劳动报酬的范畴，具有惩罚性赔偿金的性质，因此原告主张该诉讼请求的时效期间应从双倍工资最后履行期限届满之日起算。六原告于2019年11月份提起申诉，均已超过法律规定的一年时效，对六原告的该项主张，本院依法不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十六条、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第八十二条规定，判决如下： 一、被告山东华宇合金材料有限公司支付原告孙成军违法解除劳动合同的赔偿金100962.66元、2018年带薪年休假工资2730.60元，于本判决生效后十日内履行； 二、被告山东华宇合金材料有限公司支付原告吕夫玲违法解除劳动合同的赔偿金23377.45元、2018年带薪年休假工资2149.65元，于本判决生效后十日内履行； 三、被告山东华宇合金材料有限公司支付原告马承星违法解除劳动合同的赔偿金17564元、2018年带薪年休假工资2248.70元，于本判决生效后十日内履行； 四、被告山东华宇合金材料有限公司支付原告廖善帅违法解除劳动合同的赔偿金13990.50元、2018年带薪年休假工资2144.14元，于本判决生效后十日内履行； 五、被告山东华宇合金材料有限公司支付原告李佳佳违法解除劳动合同的赔偿金10844.40元、2018年带薪年休假工资1661.98元，于本判决生效后十日内履行； 六、被告山东华宇合金材料有限公司支付原告程建超违法解除劳动合同的赔偿金24456.90元、2018年带薪年休假工资2248.91元，于本判决生效后十日内履行； 七、驳回原告孙成军、吕夫玲、马承星、廖善帅、李佳佳、程建超的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 六案件受理费60元，减半收取计30元，由山东华宇合金材料有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审判员 陈 冰 二〇二〇年五月十一日 书记员 苏晓婉