北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0106民初7520号原告：北京艾阁洛文化传媒有限公司，住所地北京市丰台区大成路28号院4号楼15层1520。法定代表人黄健威，总经理。委托诉讼代理人：王利勇，北京启高律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈晓珍，女，该单位员工。被告：黄炜权，男，1993年9月7日出生。委托诉讼代理人：方鹏鹏，天津庆江律师事务所律师。原告北京艾阁洛文化传媒有限公司（以下简称艾阁洛公司）与被告黄炜权劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案原告艾阁洛公司委托诉讼代理人王利勇、陈晓珍，被告黄炜权委托代理人方鹏鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。艾阁洛公司向本院提出诉讼请求：1、请求被告办理离职及工作交接手续；2、请求被告赔偿原告经济损失20万元；3、请求原告不予支付被告2018年3月1日至2019年4月19日工资8166.67元；4、请求原告不予支付被告2018年2月1日至2018年4月19日提成工资72059.17元；5、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：黄炜权与艾阁洛公司劳动争议一案经北京市丰台区劳动争议仲裁委员会受理后，经公开开庭审理，艾阁洛公司答辩并提出反申请请求。单位认可黄炜权2017年8月18日至2018年4月19日与单位存在劳动关系。因黄炜权违反工作规定及劳动合同法，故单位无需支付其解除劳动关系经济补偿金。单位认为黄炜权劳动关系存续期间不存在加班，故不同意支付其加班工资，并对其计算的工资及提成数额不予认可。黄炜权在工作过程中，擅自以单位名义，违法规定向签约主播收取主播收入的3%-5%的手续费，据为已有，而单位根本无此收费。黄炜权自2018年1月至2018年4月期间，无故脱离工作岗位至今，单位没有办法临时找人接替他的工作岗位，其至今也没有办理离职交接手续，严重影响了单位正常的工作秩序，也给单位造成了损失。被告自2017年8月18日起入我公司以来，职位为直播运营，负责网络直播平台签约主播以及运营主播的服务工作。被告于2018年4月20日，无故脱离工作岗位至今，导致公司不能正常交接，严重影响公司运营秩序，给公司造成了巨大的损失。原仲裁裁决认定事实有误，对原告很不公平，为保护原告的合法权益，特诉至贵院，请依法支持原告请求。黄炜权辩称，不同意原告的诉求，同意仲裁裁决。我认可仲裁结果。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：黄炜权于2017年8月18日入职艾阁洛公司，担任经纪人，双方签订有期限自2017年8月18日起至2022年8月18日止的劳动合同及补充协议，约定试用期自2017年8月18日起至2017年9月17日止，试用期期间基本工资为4000元，转正后月工资为5000元，另加提成，每月月底艾阁洛公司通过中国工商银行转账形式支付其上一自然月基本工资，提成发放日期为每月底薪发放过后的10个工作日以内。艾阁洛公司支付黄炜权工资至2018年2月28日，支付黄炜权提成至2018年1月31日。黄炜权主张其工作至2018年4月19日，因就拖欠的工资及提成与艾阁洛公司法定代表人协商未果，产生争执，口头让其离职，至今该单位仍未支付其2018年3月1日至2018年4月19日工资及2018年2月1日至2018年4月19日提成，且其在职期间存在延时加班情形，艾阁洛公司亦未支付其加班工资，并出具未结清提成账单、银行对账单等证据加以佐证。艾阁洛公司对黄炜权的主张有异议，认可黄炜权工作至2018年4月19日以及其单位未支付黄炜权2018年3月1日至2018年4月19日工资及2018年2月1日至2018年4月19日提成，但主张黄炜权2018年3月、2018年4月并非全勤，且黄炜权2018年2月至2018年4月提成在核算中，黄炜权在职期间不存在延时加班情形；因黄炜权有违反其单位人事管理制度的情形，双方进行沟通后，黄炜权自动脱岗，且黄炜权负责网络直播平台签约主播以及运营博主的服务工作，但其在工作过程中，擅自以单位的名义、违反规定向签约主播收取主播收入的3%至5%的手续费，据为己有，自2018年1月至2018年4月期间其擅自挪用签约主播的纸币收入累计达4.4万元，后其单位为黄炜权垫付其擅自扣除的费用给签约主播，且其于2018年4月20日无故脱离工作岗位至今并且引导签约主播离开其单位，其单位无法临时找人接替其岗位，其亦未办理离职和交接手续，给其单位造成损失，出具人事管理制度、考勤表、经纪合约、微信聊天记录、银行业务回单等证据佐证。黄炜权对于艾阁洛公司的主张有异议，对艾阁洛公司出具的经纪合约不持异议，对出具的其他证据不予认可，主张其不存在艾阁洛公司主张擅自扣除主播报酬等情形，上述证据也无法证明艾阁洛公司垫付的事实，因艾阁洛公司系将其开除，故其无故办理离职及工作交接手续。庭审中，双方均认可仲裁裁决确认的未支付工资数额及提成工资数额。艾阁洛公司主张未支付的原因是黄炜权的行为给其造成损失太大，相应款项应优先用于弥补艾阁洛公司的损失。黄炜权主张双方合同约定的相关条款与法律规定相违背，不是有效条款，且被告的离职并非自行脱岗，是与艾阁洛公司的法定代表人发生了纠纷，因协商拖欠的提成与工资产生了争执，被艾阁洛公司赶走了。艾阁洛公司主张从经纪合约中约定的内容可以看出主播是否有流量完全靠经纪人进行包装等工作，艾阁洛公司给经纪人充值用来引导主播的流量增加相应收入，通过对比黄炜权离职前后的主播月累计数据可以看出损失情况。黄炜权不认可艾阁洛公司的主张，认为从其提交的证据不能证明损失情况及与原告的关联性。黄炜权就其与艾阁洛公司的劳动争议于2018年7月24日向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，艾阁洛公司于2018年8月13日向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会提出仲裁反申请。2019年11月20日，北京市丰台区劳动争议仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2018]第4648、5104号裁决书。艾阁洛公司不服该裁决，形成本案诉讼。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本院对于双方无争议的仲裁裁决中的存在劳动关系时间及办理交接手续的仲裁结果，仲裁确认的工资及提成工资数额予以确认。对于双方争议的艾阁洛公司损失问题，艾阁洛公司提交的证据不足以证明损失的具体数额及该损失系因黄炜权的行为所造成的，故其相应主张本院难以采信。艾阁洛公司主张不予支付黄炜权工资及提成工资的原因为弥补其公司损失，其该项主张依据不足，本院不予采信，艾阁洛公司应支付黄炜权工资及提成工资。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、黄炜权于2017年8月18日至2018年4月19日与北京艾阁洛文化传媒有限公司存在劳动关系；二、北京艾阁洛文化传媒有限公司于本判决生效之日起七日内支付黄炜权2018年3月1日至2018年4月19日工资6551.87元；三、北京艾阁洛文化传媒有限公司于本判决生效之日起七日内支付黄炜权2018年2月1日至2018年4月19日提成工资72059.17元；四、黄炜权于本判决生效之日起七日内办理交接手续；五、驳回北京艾阁洛文化传媒有限公司的其他诉讼请求。案件受理费5元，由北京艾阁洛文化传媒有限公司负担，已交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  陆宋宁二〇二〇年五月二十七日书记员  肖 荣