吉林省延吉市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉2401民初1092号 原告：延边祥晖热力有限公司，住所地延吉市青杨街2138号，社会统一信用代码：91222401MA150K06P。 法定代表人：徐博，该公司经理。 委托诉讼代理人：杨帆，吉林吉延律师事务所律师。 被告：王成芹，女，汉族，1962年7月15日出生，无职业，现住延吉市进学街南阳社区升阳委7组601室。 委托诉讼代理人:黄凤莲，女，1987年1月19日出生，汉族，无职业，现住延吉市进学街南阳社区176号601室，系原告女儿。 原告延边祥晖热力有限公司(以下简称祥晖热力公司)诉被告王成芹劳动争议一案，本院于2020年3月13日受理以后，适用简易程序，公开开庭进行审理，本案现已审理终结。 延边祥晖热力有限公司向本院提出的诉讼请求：1、请求判决祥晖热力公司无需向王成芹支付经济赔偿金5400元；2、请求判决祥晖热力公司无需向王成芹支付二倍工资；3、本案的诉讼费用由王成芹承担。事实与理由：2018年12月3日，王成芹在祥晖热力公司从事工作，2019年7月23日王成芹通过其女儿转达不想上班的意思，祥晖热力公司没有不让王成芹上班，相反公司总经理还要求王成芹去上班，王成芹所谓的通知不用去上班了不是祥晖热力公司具有代表公司做出人事决定的人的单方言论，不代表公司，公司总经理的意思是让王成芹去上班，是她自己单方不上班，造成祥晖热力公司工作上的不便，因此在劳动仲裁中裁决支付经济赔偿金公司认为不应当支付。同时王成芹要求的二倍工资，祥晖热力公司认为公司与王成芹之间属于劳务关系，不是劳动关系，不应支付王成芹二倍工资，且仲裁裁决对王成芹平均工资的确认存在错误，冲裁数额超出了王成芹的请求，存在错误，请法院支持祥晖热力公司的请求，依法判决。 王成芹辩称：于2018年12月3日开始在祥晖热力公司上班，从事工作，期间一直没有与祥晖热力公司签订劳动合同，后来祥晖热力公司的刁经理电话通知不用再去上班了，刁经理主管生产和用工方面，能代表公司，祥晖热力公司违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金5400元。至于2019年7月1日至2019年7月19日的工资，祥晖热力公司应当支付，是公司拖欠工资，王成芹付出劳动理应得到工资报酬。因为没有签订劳动合同，祥晖热力公司应当支付二倍工资，按照劳动仲裁裁决的数额执行，从2019年1月3日起至2019年7月19日分别为3000元、3100元、2500元、2500元、2500元、2500元，以及第八个月工资2000元，共计18186.21元。 本院根据庭审质证采信的证据及双方当事人的陈述，综合认定如下事实：2018年12月3日开始，王成芹在祥晖热力公司从事工作，期间，祥晖热力公司一直未与王成芹签订劳动合同。2020年2月，王成芹作为申请人向延吉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人祥晖热力公司支付因解除劳动合同的经济赔偿金5400元，因未签订劳动合同的双倍工资18100元，支付2019年7月1日至2019年7月19日的工资2000元。2020年2月18日，延吉市劳动人事争议仲裁委员会作出延吉市劳人仲（2020）5号裁决书，裁决如下：“一、被申请人支付申请人2019年7月1日至2019年7月19日的工资2000元；二、被申请人支付申请人未签订劳动合同的二倍工资差额18186.21元（2019年1月3日至2019年7月19日）；三、被申请人支付申请人经济赔偿金5400元。” 另查明，祥晖热力公司已向王成芹支付2019年1月份工资3000元，2019年2月份工资3100元，2019年3月份工资2500元，2019年4月份工资2500元，2019年5月份工资2500元，2019年6月份工资2500元。 以上事实有当事人的陈述及延吉市劳人仲裁（2020）5号仲裁裁决书，延边祥晖热力公司工资表予以证明。 庭审中，祥晖热力公司对于支付王成芹2019年7月3日至2019年7月19日2000元工资表示予以认可。 本院对双方的争议焦点评判如下： 一、关于双方的法律关系是否属于劳动关系，祥晖热力公司应否支付二倍工资问题。 祥晖热力公司主张因为王成芹已年满50周岁，属于退休年龄，不能与之签订劳动合同，故与王成芹之间形成劳务关系而不是劳动关系。本院认为，虽然王成芹在2018年12月3日，已经年满56周岁，属于退休年龄，但因王成芹没有缴纳养老保险，没有享受养老保险待遇，并不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳务关系处理”的规定，所以祥晖热力公司与王成芹的法律关系属于劳动关系而不是劳务关系，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同”，王成芹于2018年12月3日在祥晖热力公司从事工作，期间祥晖热力公司一直没有与王成芹签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”的规定，祥晖热力公司应当承担没有订立劳动合同的法律责任，向王成芹每月支付二倍工资，期限以劳动冲裁确定的期限为准，但工资标准以祥晖热力公司每月向王成芹支付的实际工资为准，具体应支付的工资为3000+3100+2500*4+2000=18100元，劳动仲裁裁决的计算数额计算错误，对于工资数额予以更正，对于该项争议，本院支持王成芹的主张。 二、关于祥晖热力公司应否支付经济赔偿金的问题。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，王成芹主张祥晖热力公司的刁维刚经理通知王成芹不用去上班了。但根据微信对话显示是王成芹女儿告知公司总经理，王成芹不去上班了。此外，王成芹未再提供其他证据证实祥晖热力公司已明确通知其不用上班解除了双方劳动关系的事实成立，因现无证据证实祥晖热力公司违法解除了与王成芹劳动关系，故王成芹以祥晖热力公司违法解除了与其之间的劳动合同而要求祥晖热力公司支付经济赔偿金无事实依据，本院不予支持。延吉市劳动人事争议仲裁委员会在无证据证实祥晖热力公司违法解除了与黄国荣之间的劳动合同的情况下仲裁裁决由祥晖热力公司支付给王成芹经济赔偿金不正确，对于该项争议，本院支持祥晖热力公司的主张。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动法合同》第八十二条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条、《中华中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告延边祥晖热力有限公司于本判决生效之日向被告王成芹支付2019年7月3日至2019年7月19日工资2000元； 二、原告延边祥晖热力有限公司于本判决生效之日向被告王成芹支付2019年1月3日至2019年7月17日的工资合计18100元（按二倍工资扣除已付的工资）； 三、原告延边祥晖热力有限公司不用向被告王成芹支付经济赔偿金； 如原告延边祥晖热力有限公司未按本判决指定时间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条、《最高人民法院关于执行程序中计算迟延履行期间的债务利息适用法律若干问题的解释》第一条之规定，以日万分之一点七五的标准支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由原告延边祥晖热力有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于吉林省延边朝鲜族自治州中级人民法院。 审判员 李 春 二〇二〇年五月二十二日 书记员 全莉娜