山西省长治市中级人民法院民事判决书（2020）晋04民终483号上诉人（原审原告）：王安录，男，1963年3月2日出生，汉族，农民，住山西省长治市。委托诉讼代理人：王安法，男，1967年5月4日出生，汉族，农民，住山西省长治市，系王安录之弟。被上诉人（原审被告）：沈丘华一建设工程有限公司（原河南广厦建设工程有限公司），住所地：沈丘县东环路西侧商务中心区管委会办公楼。法定代表人：张培才，董事长。委托诉讼代理人：韩靖，男，1952年8月10日出生，汉族，河南省沈丘县老城镇北韩湾行政村人，系该公司法务部主任。上诉人王安录因与被上诉人沈丘华一建设工程有限公司劳动争议纠纷一案，不服山西省长治市屯留区人民法院（2019）晋0405民初283号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月2日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人王安录及其委托诉讼代理人王安法，被上诉人沈丘华一建设工程有限公司的委托诉讼代理人韩靖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王安录上诉请求：1.依法撤销屯留区人民法院（2019）晋0405民初283号判决。2.判令被上诉人支付上诉人因2009年3月至2017年9月未缴社保、非法解除无固定期限劳动关系的经济赔偿金9个月×2100元×2=37800元。3.判令被上诉人为上诉人补缴2009年3月至2017年9月的社保。4.一切诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、一审判决书审理认定事实。1.河南广厦建设工程有限公司长治五分公司自2013年起至2017年7月止，为上诉人缴纳了工伤保险，2017年10月至2018年7月林佳公司为上诉人缴纳了工伤保险，依据是上诉人提供的工伤保险缴费凭证。还有上诉人提供的门卡、上岗证足以证明河南广厦建设工程有限公司长治五分公司自2009年3月至2017年9月与上诉人存在劳动关系，2017年10月开始上诉人与林佳公司建立劳动关系，在仲裁和一审庭审中两个企业都没有提供工资表、考勤表能够证明劳动关系的证据，依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位与劳动者认定双方存在劳动关系时参照下列凭证：(1)工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）缴纳各项社会保险费的记录；(2)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；(3)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；(4)考勤表；(5)其它劳动者的证言等。其中(1)(3)(4)的有关凭证由用人单位负举证责任。上诉人的法律依据是上述凭证中的(1)(2)和《最高人民法院关于民事诉讼案件证据的若干规定》第75条。2.一审判决书还认定2017年1月1日上诉人与林佳公司签订了一份劳动合同，由于上诉人没有证据证明此合同存在伪造，所以认定双方2017年1月1日建立劳动关系成立，此认定没有事实依据和法律依据，一审法院让上诉人证明此合同无效，没有法律依据，不合理、不合法，依据《最高人民法院关于民事诉讼案件证据的若干规定》第5条：在合同纠纷案件中，主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立生成的事实承担举证责任，仲裁和一审法庭被上诉人没有提供任何事实证据加以证实，所以2017年1月1日双方建立劳动关系不成立，合同不生效，一审法院认定的事实是错误的，希望二审法院依法改判。3.一审法院以上诉人没有证据证明被上诉人提供的复印件合同系伪造为由，确定河南广厦建设工程有限公司长治五分公司与上诉人劳动关系存在是2009年3月至2017年1月，没有法律依据，依据《最高人民法院关于民事诉讼案件证据的若干规定》第6条：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定，而发生劳动争议的由用人单位负举证责任，上诉人主张的工作年限仲裁和一审庭审中河南广厦建设工程有限公司长治五分公司没有提供任何证据加以否定，上诉人依据被上诉人给上诉人缴纳的工伤保险凭证记录的缴费年限计算上诉人劳动工作年限成立，希望二审法院依法改判。4.依据《社会保险法》、《劳动法》、《劳动合同法》相关规定，被上诉人应该及时给上诉人补缴社会保险。沈丘华一建设工程有限公司辩称，我公司与上诉人不存在劳动关系。我公司没有与上诉人签订过任何劳动合同，我公司也不认识上诉人，不存在实际的劳动关系。上诉人在上诉状中称2013-2017年我公司为上诉人缴纳保险，实际是他人冒用我公司的名义缴纳的，不是我公司缴纳的。上诉人在上诉状中提到的我公司的证件，我公司没有为其发放过。上诉人提交的证件是山西煤基合成油公司发放的，根据上诉人在一审提交的证据即屯留县工商保险服务中心保险流水和上诉人称工资是由韩晓斌发放的事实，韩晓斌是长治市林佳工贸有限公司的，说明上诉人与林佳公司存在劳动关系，上诉人的用人单位是林佳公司不是我公司。请求驳回上诉人的诉讼请求。王安录向一审法院起诉请求：1．判令被告支付原告2009年3月至2017年9月未缴纳社保的经济赔偿金9个月×2100元×2=37800元（根据《劳动合同法》第47、87条）。2．判令被告为原告缴纳2009年3月-2017年9月的社保。3．一切诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：原告王安录于2009年3月经韩晓斌介绍入职河南省广厦建设工程有限公司长治五分公司，河南省广厦建设工程有限公司已于2018年1月3日变更为沈丘华一建设工程有限公司。原告月工资为2100元，由韩晓斌代为发放。河南省广厦建设工程有限公司长治五分公司自2013年起至2017年7月止为原告缴纳了工伤保险。2017年1月1日原告与长治市林佳工贸有限公司签订了一份《劳动合同书》，长治市林佳工贸有限公司于2017年10月份开始至2018年7月为原告缴纳了工伤保险。2019年4月25日原告向长治市屯留区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付因非法解除劳动关系的补偿金九个月两倍工资37800元，并为原告缴纳2009年3月至2017年9月的社会保险。该仲裁委认为，被告未按照法定程序，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，应依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即用人单位应当按照劳动者在该单位工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。原告2009年3月至2017年1月在被告处工作共计7年10个月的工作时间（按8年计算），8个月×2100元×2=33600元。原告主张的由被告为其缴纳2009年3月至2017年9月的社会保险，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第六十一条、第六十二条、第六十三条、第八十条和《实施社会保险法若干规定》第二十八条、《社会保险征缴暂行条例》第二十六条等相关规定，原告应向社保行政部门提出申请，由社保行政部门依法处理。该仲裁委做出屯劳人仲裁字［2019］第014号仲裁裁决书，裁决：由被告支付原告经济赔偿金33600元，驳回原告的其他诉求。一审法院认为，关于仲裁时效，被告在仲裁阶段未提出原告的主张超过仲裁时效的抗辩意见，在本案审理期间提出该意见不符合法律规定不予支持。被告与原告解除劳动关系，未按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知原告，故其解除与原告的劳动关系系非法解除，应当按照该法第八十七条的规定，以该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。关于应支付几个月工资的问题，因2017年1月1日原告与长治市林佳工贸有限公司签订了一份《劳动合同书》，在原告无证据证明该《劳动合同书》系伪造的情形下，应当认定其与该公司在2017年1月1日已建立劳动关系，故仲裁委计算原告的工作时间为7年10个月，应按8个月工资的双倍计算赔偿金并无不当。关于原告要求被告为其缴纳社会保险的主张，依据相关规定，原告应向社保行政部门提出申请，由社保行政部门依法处理，故对该主张不予支持。判决：一、被告沈丘华一建设工程有限公司在判决生效后15日内支付原告王安录经济赔偿金33600元。二、驳回原告王安录的其他诉讼请求。如果未按本判决确定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。诉讼费10元，由被告沈丘华一建设工程有限公司承担。本院二审期间，当事人均没有提交新证据。二审查明的事实与一审法院认定事实一致。本院认为，原河南省广厦建设工程有限公司长治五分公司为王安录缴纳了工伤保险的行为可以证明双方之间存在劳动关系，沈丘华一建设工程有限公司辩称双方之间不存在劳动关系的理由本院不予采信。沈丘华一建设工程有限公司与王安录解除劳动关系，未按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定提前三十日以书面形式通知王安录，原审认定双方解除劳动关系系非法解除，沈丘华一建设工程有限公司应付王安录双倍赔偿金并无不当，本院予以确认。关于支付赔偿金数额问题，王安录于2017年1月1日与长治市林佳工贸有限公司建立劳动关系，故王安录的工作时间为7年10个月，原审按8个月工资的双倍计算赔偿金并无不当，王安录的此项上诉理由本院不予支持。关于王安录要求沈丘华一建设工程有限公司为其缴纳社会保险的主张，依据相关规定，应由社保行政部门依法处理，其此项上诉请求本院亦不予支持。综上所述，王安录的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王安录负担。本判决为终审判决。审 判 长 郭树青审 判 员 张建兵审 判 员 郝志芳 二O二O年五月十五日法官助理 李阳阳书 记 员 赵 敏