陕西省志丹县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）陕0625民初2号 原告：甘泉鲁豫油气洁能有限责任公司，住所延安市，统一社会信用代码9161062759XXXXXXXX。 法定代表人：陈朝平，该公司总经理。 委托诉讼代理人：党立军，陕西捷声律师事务所律师。 被告：赵连荣，男，汉族，住志丹县，公民身份号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX。 委托诉讼代理人:陈晓峰,志丹县148法律服务所法律工作者。 原告甘泉鲁豫油气洁能有限责任公司与被告赵连荣劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原、被告的委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告甘泉鲁豫油气洁能有限责任公司向本院提出诉讼请求：1.依法判令原告无须向被告支付未签订劳动合同的二倍工资33523.38元；2.依法判令原告无须向被告支付经济补偿金21333.06元；3.依法判令本案案件受理费由被告承担。事实与理由：首先，被告在申请书中载明其于2012年2月入职原告公司，依据我国《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，同时因未签订书面劳动合同二倍工资带有惩罚性质，关于二倍工资的请求应适用上述规定的仲裁时效。故被告应当在2014年4月前向原告主张未签订书面劳动合同的二倍工资，但被告主张二倍工资的时间为2019年10月16日，明显已经超过一年的仲裁时效，依法应当判令原告无须向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资33523.38元。其次，2016年12月7日之前，被告系延安丰兴工贸有限公司职工，仲裁裁决解除劳动关系的经济补偿金及补缴养老保险均由原告承担于理不合。恳请贵院依法查明事实，支持原告的诉请。 被告赵连荣辩称，一、答辩人与被答辩人存在事实劳动关系，但未签订劳动合同，被答辩人理应向答辩人支付11个月的二倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》第10条之规定“建立劳动关系，应该订立书面合同。建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资”。同时，参照《民事诉讼法》的规定，侵权行为持续的，诉讼时效期间从侵权行为实施终了之日起重新计算。只要用人单位没有与劳动者订立书面的劳动合同，直到劳动者的权利受侵害结束的当日为起算点(出现双方订立劳动合同或解除劳动关系等情形)，在其后一年内的任何时间内劳动者随时可以提起劳动争议仲裁，都能获得未订立书面劳动合同的二倍工资。因此，本案的仲裁时效就应从侵权行为终了之日起计算，即:2019年10月16日起，此后一年内均可，并未超过仲裁时效，被答辩人应当依法支付答辩人11个月的二倍工资。 二、仲裁裁决被答辩人应该向答辩人支付经济补偿金于法有据，合理合法，法院应当支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第33条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响合同的履行。”第34条之规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。据此,2016年12月7日，延安丰兴工贸有限公司将志丹县永宁镇白沙川站转让给了被答辩人甘泉鲁豫油气洁能有限责任公司，被答辩人虽然单位名称变更了，法定代表人的管理职责发生了调整和改变，但不影响劳动合同的履行，劳动合同由承继其权利和义务的甘泉鲁豫油气洁能有限责任公司继续履行。另据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第5条之规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第38条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持”而本案中，延安丰兴工贸有限公司将志丹县永宁镇白沙川站转让给被答辩人甘泉鲁豫油气洁能有限责任公司，申请人仍在原工作场所、工作岗位工作，只是劳动合同主体由原延安丰兴工贸有限公司变更为新的用人单位即甘泉鲁豫油气洁能有限责任公司。符合“劳动者非因本人原因从原单位被安排到新的用人单位工作”的法定情形。因此被答辩人甘泉鲁豫油气洁能有限责任公司在解除、终止劳动合同应当计算申请人在原用人单位的工作年限。依据《中华人民共和国劳动合同法》第46条第一款：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的”。第47条之规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。因此，仲裁裁决被答辩人甘泉鲁豫油气洁能有限责任公司支付申请人的经济补偿金为3047.58元×7个月=21333.06元合理合法，请人民法院依法支持。 综上所述，被答辩人的诉讼请求于法无据，恳请人民法院驳回被答辩人的全部诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2012年9月至2016年12月6日被告赵连荣在延安丰兴工贸有限公司工作，2016年12月7日延安丰兴工贸有限公司根据相关法律规定将全部工作转让给原告甘泉鲁豫油气洁能有限责任公司，被告继续在此工作至2019年3月份。后被告以其因工受伤及其他理由为由向志丹县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁。2019年12月10日志丹县劳动人事争议仲裁委员会依被告的申请作出志劳人仲字(2019)第67号裁决书，裁决:1.双方解除劳动关系；2.由原告与被告在收到本裁决书之日起十五日内，共同到当地养老保险经办机构为被告办理养老保险参保手续，并补缴被告在原告单位工作期间(2012年9月至2019年3月)各自应承担的养老保险费，具体缴费金额、标准、比例均以经办部门计算核定数据为准，其中缴纳所产生的利息由原告承担；3.由原告甘泉鲁豫油气洁能有限责任公司一次性支付被告二倍工资33523.38元；4.由原告甘泉鲁豫油气洁能有限责任公司一次性支付被告经济补偿金21333.06元；5.由原告甘泉鲁豫油气洁能有限责任公司为被告申领一次性伤残补助金(具体金额以经办部门计算核定数据为准）；6.由原告甘泉鲁豫油气洁能有限责任公司为被告申领一次性工伤医疗补助金(具体金额以经办部门计算核定数据为准)；7.由原告甘泉鲁豫油气洁能有限责任公司支付被告一次性伤残就业补助金84855元；8.由原告甘泉鲁豫油气洁能有限责任公司支付被告护理费3122.66元；9.由原告甘泉鲁豫油气洁能有限责任公司支付被告住院伙食补助费600元；10.由原告甘泉鲁豫油气洁能有限责任公司支付被告未报销交通费494元；11.由原告甘泉鲁豫油气洁能有限责任公司支付被告住宿费636元；12.驳回被告的其它申请请求。该裁决书送达后，原告对该裁决书部分内容不服，故诉至人民法院提出前列诉讼请求。 另查明，原、被告一直未签订劳动合同，原告亦未向被告缴纳社会保险。被告在解除劳动关系前月平均工资为3047.58元。 本院认为，原、被告符合法律、法规规定的主体资格；被告依原告单位制定的各项劳动规章，受原告单位的劳动管理，从事原告单位安排的有偿劳动，且该劳动是原告单位的业务组成部分，原、被告之间符合劳动关系成立的要件，故双方劳动关系成立。庭审中，原、被告对其他裁决事项均无异议，本院本着双方当事人平等自愿、所承认的事实不违反法律规定的原则予以准许。 关于原告要求不支付被告二倍工资的诉讼请求，本院认为原告提出的理由符合法律规定，被告要求支付二倍工资的申请已超过仲裁时效，本院对此予以支持；关于原告要求不支付被告经济补偿金的诉讼请求，本院认为被告的辩称观点成立，原告的诉求理由于法无据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，第二十七条第一款，《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条第（二）项、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告甘泉鲁豫油气洁能有限责任公司不予支付被告赵连荣二倍工资； 二、原告甘泉鲁豫油气洁能有限责任公司于本判决生效后10日内一次性支付被告赵连荣经济补偿金21333.06元; 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告甘泉鲁豫油气洁能有限责任公司负担5元，被告赵连荣负担5元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于陕西省延安市中级人民法院。 审 判 长  李 娜 审 判 员  郭金柱 人民陪审员  雷 萍 二〇二〇年五月八日 书 记 员  张雨婷 1