上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0115民初10854号原告陆宝兴，男，1954年11月23日生，汉族，住上海市浦东新区。委托代理人康慧军，上海闵卫平律师事务所律师。被告上海至诚环境服务有限公司，住所地上海市普陀区。法定代表人凌永富。委托代理人方稀瑾，上海融力天闻律师事务所律师。委托代理人张文妍，上海融力天闻律师事务所律师。原告陆宝兴与被告上海至诚环境服务有限公司(以下至判决主文前简称“至诚公司”)提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2020年2月18日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年4月7日公开开庭进行了审理。原告陆宝兴的委托代理人康慧军、被告至诚公司的委托代理人方稀瑾、张文妍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陆宝兴诉称，原告于2000年进入被告至诚公司工作。2019年7月5日晚上，原告在上海浦东国际机场T1航站楼加班至22时40分左右，在清洗垃圾车时不慎滑倒受伤。后原告被送往医院治疗，经医生诊断为左股骨粗隆间骨折。2019年7月25日，原告被解除劳务聘用协议。原告的损失如下：医疗费2,469元(人民币，下同)、营养费6,000元、护理费9,000元、误工费31,495元、残疾赔偿金102,051元、精神损害抚慰金5,000元、交通费500元、衣物损300元、鉴定费1,950元、后续治疗费10,000元、律师费5,000元。审理中，原告变更残疾赔偿金为110,422元。上述损失，要求被告至诚公司承担全部赔偿责任。被告至诚公司辩称，原、被告于2016年4月29日签订劳务聘用协议，原告的工作内容为保洁，被告在原告上岗前已为员工提供相应的安全知识培训，并为原告提供有专门的工作服和工作鞋，工作场所设有水泥地且垃圾车下面垫了黑色防滑垫。若原告按照被告的岗前培训和正常操作流程作业，不会发生意外滑倒事故。根据现场监控显示，原告于2019年7月5日晚在操作中滑倒受伤时，将垃圾车停放在靠近瓷砖地的水泥地操作区清洗，又故意将洗垃圾车的水泼在瓷砖地面上，工作中原告未集中精神，脚踩到瓷砖地上致滑倒受伤，原告的行为严重违反了公司的清洁操作规程，其未尽安全注意义务违反操作规程是导致事故发生的根本原因，被告仅同意承担10%的赔偿责任。经审理查明，原告原系被告至诚公司的员工，达到法定退休年龄后被至诚公司返聘仍继续在该公司工作，双方签订的最后一份“劳务聘用协议书”的期限为2016年4月29日起至2019年6月30日止。原告从事的工作岗位为保洁，至诚公司向原告提供有工作服、工作鞋。2019年7月5日晚上22时40分许，原告身穿工作服和工作鞋，在上海浦东机场T1航站楼地下库清洗垃圾车，垃圾车停放在清洗操作区(水泥地面)，靠近非操作区(瓷砖地面)，原告先用水管冲洗垃圾车，再将垃圾车内的水倒在地面上，清洗过程中，原告不慎踩到瓷砖地面(地上有水)而致滑倒受伤。事后，原告前往上海市浦东医院、上海市第六人民医院门急诊治疗，共计支出医疗费2,469.49元(其中附加支付费用为602.19元)。2019年12月2日，原告的伤情经司法鉴定科学研究院鉴定，鉴定意见为：“被鉴定人陆宝兴左下肢外伤，后遗左髋关节功能障碍，构成人体损伤XXX残疾。伤后治疗休息120-150日，营养120-150日，护理120-150日。”原告为此支付鉴定费1,950元。为此次诉讼，原告聘请律师支出律师费5,000元。另查明，原告系本市城镇居民。事发后，被告至诚公司于2019年7月25日解除了与原告的劳务聘用协议。原告2018年8月至2019年6月期间的平均工资为6,299元。原告入职至诚公司后，双方签订有“安全生产目标责任书”，原告承诺“严格遵守安全操作制度，认真负责检查每天安全设施设备完好，不做违规的事情，确保安全”。上述事实，由当事人的陈述、劳务聘用协议书、上海公安局案(事)件接报回执单、荣誉证书、解除劳务聘用协议通知书、病史资料、医疗费发票、司法鉴定意见书、鉴定费发票、律师费发票、户口簿、安全生产目标责任书、视频光盘等证据证实。本院认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。本案中，原告在为作为雇主的被告至诚公司提供劳务的过程中受伤，至诚公司对此应当承担赔偿责任。原告对自身安全负有高度的自我保护义务，但原告在工作中未严格遵守安全操作规程，明显未注意操作安全，在清洗垃圾车这一简便劳务中，在无外力作用的情况下滑倒受伤，原告对损害的发生具有重大过错，可以适当减轻被告的赔偿责任。综上，本院酌定被告至诚公司对原告的损害后果承担60%的赔偿责任，原告自担40%的责任。关于原告的合理损失，本院确认如下：(1)医疗费，经审查病史材料和医疗费发票，扣除附加支付费用602.19元后，凭据核定为1,867.30元。(2)营养费6,000元、护理费9,000元，原告的主张均属合理，本院予以支持。(3)误工费31,495元，经审查原告提供的银行流水，其主张并无不当，可予支持。(4)残疾赔偿金110,422元，被告至诚公司并无异议，本院予以确认。(5)精神损害抚慰金，综合侵权后果和事故当事人过错程度等涉案因素，本院酌定由被告至诚公司承担3,000元，此项不再按比例赔偿。(6)交通费，考虑原告的就诊次数，本院酌情支持300元。(7)衣物损，事发时原告身穿工作服工作鞋，原告主张该项损失无事实依据，本院不予支持。(8)鉴定费1,950元，有相应发票，本院予以确认。(9)律师费，根据案件的难易程度和涉诉标的等因素，本院酌情支持3,000元，此项不再按比例赔偿。(10)后续治疗费，本案中本院暂不作处理，原告可待实际发生后另行主张。综上，原告的合理损失共计167,034.30元，由被告至诚公司赔偿原告102,620.58元。依照《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、第二十二条、第二十六条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款的规定，判决如下：一、被告上海至诚环境服务有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告陆宝兴102,620.58元；二、驳回原告陆宝兴的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费3,775.30元，减半收取计1,887.65元(原告陆宝兴已预交)，由原告陆宝兴负担772.65元，被告上海至诚环境服务有限公司负担1,115元。被告上海至诚环境服务有限公司应负之款于本判决生效之日起七日内向本院交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  姚彩虹二〇二〇年五月十五日书记员  王佳琦附：相关法律条文一、《中华人民共和国侵权责任法》第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。第二十二条侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。第二十六条被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。二、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。