江西省新余市渝水区人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0502民初786号原告：江西双华实业发展有限公司。法定代表人：万振华，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：万小平，上海市建纬（南昌）律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴秀琴。被告：陈小蓉。委托诉讼代理人：黄带花、黄淑真，新余市渝水法律服务所法律服务工作者。第三人：新余市民乐劳务服务有限公司。法定代表人：尹晓敏，该公司经理。原告江西双华实业发展有限公司（下称原告）与被告陈小蓉（下称被告）、第三人新余市民乐劳务服务有限公司（下称第三人）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人万小平，被告委托诉讼代理人黄带花、黄淑真，第三人法定代表人尹晓敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、确认是被告主动提出要求解除劳动关系，原告无需给予被告任何经济补偿；2、确认原告无需向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，向被告支付的一次性伤残就业补助金为23400元（1800元／月×13个月）；3、确认原告无需向被告支付停工留薪期工资；4、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2019年2月，被告受第三人派遣到原告处工作，工作岗位为包装工，与原告签订劳动合同，约定工资为1800元／月。2019年3月30日7:40分左右，被告骑电动车上班时，在XX路段被摩托车撞伤。被告被撞伤后经送医治疗，住院15天，出院后没有回原告处上班，也未办理请假手续。2019年7月12日，被告被认定为工伤，2019年10月18日经鉴定为十级工伤伤残。工伤事故发生后，被告并未向原告申请工伤赔偿，也未将相关工伤赔付材料交给原告，即直接向渝水区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出解除与原告劳动合同关系，并要求原告给付工伤保险待遇等。2020年1月3日，渝水区劳动人事争议仲裁委员会作出渝劳人仲字（2019）第1095号仲裁裁决书，裁决:一、确认被告与原告解除劳动关系;二、原告在裁决生效之日起十日内支付被告工伤待遇费用75738元;三、原告在裁决生效之日起十日内支付被告经济补偿金1456.5元；四、驳回被告其他仲裁请求。原告认为，渝水区劳动人事争议仲裁委员会所作的裁决缺乏事实根据，也不符合法律规定。第三人已为被告投保工伤保险，被告遭遇工伤事故，其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由渝水区工伤保险基金给付，不应由原告给付。被告月工资收入合同约定的是1800元/月，实际收入尚不足1800元/月，被告一次性伤残就业补助金依法应按1800元/月计算。被告因遭遇道路交通事故受伤，其受伤期间的误工费应由肇事者赔偿，不应再由原告支付停工留薪期工资。被告受伤后即未再上班，也未办理请假手续，属自动离职，原告不应给付其经济补偿。为维护自身合法权益，原告具状法院，请判如所请。被告辩称，1、原告的起诉没有事实和法律依据，渝水区劳动仲裁委员会认定被告的相关工伤待遇，事实清楚，证据充分，适用法律正确。主要理由有:被告在原告处上班路上所受的伤害已被依法认定为工伤，并经劳动能力鉴定部门鉴定为工伤伤残十级，按照《工伤保险条例》以及《劳动法》相关法律规定，原告应给予被告相关的工伤待遇费用。原告在仲裁庭审中没有拿出任何证据来证明被告是主动提出解除劳动关系，也没有任何证据证明原告帮被告购买了工伤保险，因此产生的后果应由原告自行承担。退一万步讲，即使原告帮被告购买了工伤保险，也是原告先行赔付被告后，被告配合原告到工伤保险部门办理相关赔偿手续。2、工伤保险与交通事故民事赔偿属不同性质的法律关系，原告要求不支付被告经济补偿金，是没有任何法律依据的。因为工伤保险是国家为保障劳动者的人身权益，分散企业风险而设，它承担的是一种社会保障责任，目的在于补偿劳动者发生损害时的损失，具有社会公益的属性；而侵权赔偿是国家以法律的形式保障公民在遭受人身损害侵权时的一种救济机制，它是一种个人责任，目的在于赔偿受害人因侵权遭受的损失，具有惩罚性。再者，工伤保险的给付依据是《工伤保险条例》及相关的法律法规，侵权行为给付的依据是民事法律规范。另外最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条的规定以及最高人民法院《关于第三人造成工伤的职工或者其亲属在获得民事赔偿后是否可以获得工伤保险补偿问题的答复》对此类情况有明确的规定，即工伤职工或者近亲属一方获得民事赔偿后仍可以获得全额工伤待遇，这是工伤职工或其亲属一方的法定权利。故原告要求不支付被告工伤待遇及经济补偿金，是没有任何法律依据，请求依法驳回。第三人述称，一次性伤残补助金理赔了已经打到原告公司了，一次性医疗补助金需要解除劳动关系才能去申请。缴纳工伤保险属实。经审理查明，被告于2019年2月27日入职原告处，双方签订劳动合同，合同期限自2019年2月27日至2020年2月26日，试用期为2019年2月27日至2019年3月27日止，工作岗位为包装工，试用期工资为1800元／月，转正后正常工作时间工资计件。2019年3月30日7时40分许，被告骑电动车去原告处上班路上，在被摩托车撞伤，交警认定被告承担次要责任。被告后被送往新余市第四医院治疗，诊断结论为左肱骨大结节粉碎性骨折，住院治疗15天，2019年4月14日出院，共花费医疗费5623元。被告自受伤之后就没有再去上班。被告所受伤害于2019年7月12日经新余市人力资源和社会保障局（下称市人社局）认定为工伤，2019年10月18日经新余市劳动能力鉴定委员会初次鉴定为伤残十级。被告于2019年8月1日经江西新余司法鉴定中心鉴定误工期为180天，护理期为60天，营养期为90天。原告人事行政部门于2019年5月30日给被告出具工资证明，证明被告每月总收入为4000元。但原告不予认可。原告提交转账凭证证明被告3月份工资为1682.9元，2月份2天工资为150元，并举证与被告同工种的其他员工月工资在1700元-2000元左右，主张被告工资为1800元/月符合同工种工资。后原告向渝水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.裁决解除劳动关系；2.裁决原告与第三人支付被告相关工伤待遇费用共计136023元。渝水区劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月3日作出渝劳人仲字[2019]第1095号仲裁裁决书，裁决：1、确认原告与被告解除劳动关系；2、原告在本裁决生效之日起十日内支付被告工伤待遇费用75738元；3、原告在本裁决生效之日起十日内支付被告经济补偿1456.5；4、驳回原告的其他仲裁请求。另查明，原告与第三人签订协议书，由第三人为原告的员工缴纳工伤保险。第三人为被告缴纳了工伤保险。第三人已向工伤保险基金理赔了被告的一次性伤残补助金24087元，并将该款转给了原告。工伤待遇核定表核定本人平均缴费工资为3441元、一次性伤残补助金为24087元。上述事实，有原告提交的员工劳动合同、工伤保险参保证明、考勤打卡表、工资表（其他员工）、银行转账凭证（转被告）、仲裁裁决书各一份，被告提交的道路交通事故认定书、新余第四医院出院记录、出院证明书、医疗费发票、工伤认定决定书、初次鉴定结论书、原告人事行政部门出具的工资收入证明、司法鉴定书、仲裁裁决书各一份，第三人提交的工伤待遇核定表、银行转账回执各一份，以及庭审笔录在案佐证。本院认为，本案属劳动争议纠纷。关于劳动关系及其解除问题。被告与原告签订了劳动合同，申请了工伤认定，被告在仲裁时提出解除劳动关系，本院予以认定。关于本人平均工资问题。原、被告对工资有争议。原告提交转账凭证和其他员工工资表证明被告工资为1800元，且合同也约定工资为1800元，故原告认为应按1800元/月计算。被告提交了原告人事行政部门出具的工资证明为每月收入4000元，工资中除转账还会发放现金，故应按4000元/月计算。仲裁裁决书认定按2018年度新余市统筹地区在职职工平均工资4855元/月的60%即2913元/月计算。本院认为，第三人为被告购买了工伤保险，工伤待遇核定表上核定了本人平均缴费工资为3441元，并按3441元/月核定了一次性伤残补助金，故可认为被告工资应高于1800元/月。因被告未提起诉讼，认可仲裁裁决，故本院认定仲裁裁决书中采用的本人平均工资2913元/月。关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。被告所受伤害已认定为工伤，鉴定为十级伤残。根据《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”第三人代原告为被告缴纳了工伤保险费，工伤保险基金按本人缴费工资3441元核定原告的一次性伤残补助金为24087元，并支付给原告。本院认为，第三人为原告缴纳工伤保险的缴费工资为3441元，工伤保险基金按其缴费工资核定一次性伤残补助金，比按统筹工资的60%即2913元更高，这是用人单位按更高的缴费基数参加工伤保险，降低经营风险，多余部分应属于原告所有。另，根据《江西省实施办法》第二十二条规定：“五至六级工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时本人工资为基数，其中一次性工伤医疗补助金标准为：五级20个月、六级17个月、七级13个月、八级10个月、九级7个月、十级4个月的本人工资。一次性伤残就业补助金标准为：五级32个月、六级28个月、七级25个月、八级21个月、九级17个月、十级13个月的本人工资。…”原告提出解除劳动合同，本院予以确认，应由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。被告的一次性工伤医疗补助金，同样应由第三人向工伤保险基金理赔，再给付原告。原告应按2913元/月的本人工资计算给付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。即一次性伤残补助金7个月、一次性工伤医疗补助金4个月、一次性伤残就业补助金13个月，合计2913元/月×24个月=69912元。关于停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”被告住院15天，出事后就没有再去上班，应认定其停工留薪期为15天，月平均工资为2913元，故被告的停工留薪期工资为2913元/月÷30天/月×15天=1456.5元。关于其他工伤待遇费用，仲裁裁决没有支持，被告认可仲裁裁决，本院予以认定。上述所有工伤待遇费用合计人民币71368.5元。故对原告诉讼请求，本院予以部分支持。关于经济补偿金问题。因被告参加了工伤保险，根据《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：…（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。…”被告提出解除劳动合同，符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…”第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”原告向被告提出解除劳动合同，按照上述法律规定，被告应向原告支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。…”被告于2019年2月27日入职原告处，至其受伤于2019年4月14日出院，工作不满六个月，原告应向被告支付半个月的经济补偿，即2913元/月×0.5月=1456.5元。综上所述，根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》》第三十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《江西省实施办法》第二十二条之规定，判决如下：一、确认原告江西双华实业发展有限公司与被告陈小蓉解除劳动关系；二、原告江西双华实业发展有限公司应于本判决生效之日起十日内，向被告陈小蓉支付工伤保险待遇费用71368.5元、经济补偿1456.5元，合计人民币72825元；三、驳回原告江西双华实业发展有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告江西双华实业发展有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省新余市中级人民法院。审判员  陈润根二〇二〇年五月二十五日书记员  郭嘉慧