江苏省南京市六合区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0116民初772号原告：周世新，男，1967年10月25日生，汉族，住南京市建邺区。委托诉讼代理人：杨阳，江苏新高的律师事务所律师。委托诉讼代理人：汪梦楠，江苏新高的律师事务所律师。被告：南京大生冷链物流股份有限公司，住所地南京市六合经济开发区湖荡路。法定代表人：夏圣勤，该公司董事长。委托诉讼代理人：李诚圃，北京大成（南京）律师事务所律师。原告周世新与被告南京大生冷链物流股份有限公司（以下简称大生冷链公司）追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，本院于2020年2月2日立案后，依法由审判员王菲适用简易程序，于2020年4月10日公开开庭进行了审理。原告周世新的委托诉讼代理人杨阳、汪梦楠，被告大生冷链公司的委托诉讼代理人李诚圃到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周世新向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付2019年10月至11月劳动报酬9880元；2.判令被告向原告支付经济补偿金69270元（23090×3）。案件审理过程中，原告将诉讼请求变更为：1.判令被告向原告支付劳动报酬4000元；2.判令被告支付原告经济补偿金61714.50元；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2017年3月在被告处工作，担任总经理职务。原告在工作期间，尽职尽责，未发生违反劳动合同及公司章程的行为，但被告却无故拖欠原告工资，原告与被告多次交涉未果。2019年12月，原告向南京市六合区仲裁委申请仲裁，后仲裁委作出终结审理的决定，原告故诉至法院。被告大生冷链公司辩称：原告第一项诉讼请求被告已经在仲裁前补发，2019年10月的工资有拖欠，11月的工资就拖欠了一天，被告需要为原告代扣代缴个人所得税，原告不知道到底缴了多少税，存在误解，目前被告已经不欠付原告工资；关于原告第二项诉请，被告不予认可。单位暂停发放原告的工资是因为原告拒不履行劳动合同义务，不向单位交账，经单位研究决定暂停发放原告工资，原告交账后再予以发放，原告本人是知晓该情况的。时至今日，原告也没有向被告单位交账，致使相关财务工作停滞，被告暂停发放原告工资是保护自身合法权益的行为，否则原告劳动合同到期后长期不交账被告的工作将受影响，即使通过诉讼解决也是长期的过程，影响单位正常生产经营活动，被告系自救行为，不具有劳动法上逃避用人单位义务的恶意。原告据此解除合同，被告不应支付经济补偿金，另外原告属于双关系职工，不应支持经济补偿金。本院经审理认定事实如下：原告周世新系未达到法定退休年龄的离岗休养人员。2017年3月1日，原告周世新与被告大生冷链公司签订《南京市劳动合同书》，约定：被告安排原告从事管理工作，任总经理，劳动合同期限自2017年3月1日至2020年2月29日；原告工资收入为税前20000元，在合同期内，如果被告根据公司薪酬制度的规定调整同岗位人员薪酬，则原告在现薪酬的基础上同步调整，但不得低于现薪酬，被告应承担原告每月上下班交通补贴2000元和适量的话费补贴；每月15日为工资发放日，遇节假日推迟到下一个工作日；原告因特殊原因，劳动保障关系暂不转入被告，而由原告自行缴纳社会保险费，被告按照南京自由职业者缴纳的费用，每月以现金形式支付给原告；被告依法建立和完善各项规章制度，原告应严格遵守，原告违反劳动纪律和规章制度的，被告有权按国家和本单位的规章制度和相关规定对被告给予纪律处分或经济处罚，直至解除本合同。劳动合同签订后，原告周世新在被告单位任职，2019年5月13日，被告任命原告周世新为综合农批市场管理部经理，全面负责该部门的运营管理工作。因被告大生冷链公司未按时发放原告周世新2019年10月份工资，原告周世新于2019年12月3日向被告邮寄《解除劳动合同通知书》，载明因被告未依法支付劳动报酬，严重侵犯其合法权益，通知被告于2019年12月1日解除双方劳动关系，被告于2019年12月4日签收该通知。2019年12月6日，原告向南京市六合区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2020年1月14日作出终结审理决定，原告遂诉至本院。仲裁期间，被告于2019年12月10日发放原告10月份工资18150元，2019年12月16日发放11月份工资18150元。庭审中，被告提供公司行政例会会议纪要、办公系统截图、通知、业务明细汇总、费用报销单，拟证明被告暂停发放原告工资是因为其管理的鱼市账目未交至公司，公司召开会议研究决定限期上交，逾期未交，暂停原告工资，因原告逾期未交，故单位暂停发放工资，另证明除基本工资外的交通补贴、话费补贴、社保费用需原告拿票据充抵。原告对此质证称，会议纪要及明细汇总系被告单方制作无法确认真实性，与本案无关，不是被告不支付工资的理由。原被告双方一致确认周世新工资构成为：税前工资20000元，交通补贴2000元、话费补贴200元、工龄工资100元、社保费用890元，但被告陈述交通补贴、话费补贴及社保费用，需原告持票据报销，不是直接发放，原告对此不予认可。根据原告周世新提供的南京银行账户交易明细显示，其2018年12月至2019年11月发放工资、补贴、社保费用情况为：18848元、20248元、19869元、19102元、19102元、19111元、24648元（18868+2890+2890）、21938元（19048+2890）、18868元、24824元（19044+2890+2890）、18150元、18150元。以上事实，有原告周世新及被告大生冷链公司的陈述、《南京市劳动合同书》、《解除劳动合同通知书》、EMS回单、南京银行账户交易明细、会议纪要、办公系统截图、通知、业务明细汇总、费用报销单、宁六劳人仲案字（2020）第62号仲裁决定书等证据予以证明，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点为：1.被告大生冷链公司现是否欠付原告工资报酬及数额；2.原告主张被告支付经济补偿金61714.50元是否应予支持。关于第一个争议焦点，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。原告周世新与被告大生冷链公司签订的《南京市劳动合同书》明确约定原告周世新的劳动报酬为基本工资税前20000元、交通补贴2000元和适量的话费补贴。原、被告在庭审中一致确认周世新的工资构成实际为基本工资税前20000元、交通补贴2000元、话费补贴200元、工龄工资100元，另每月支付社保费用890元。被告大生冷链公司于2019年12月10日发放原告周世新10月份工资18150元、12月16日发放11月份工资18150元，被告自认上述已发放的工资中不包括交通补贴，故被告现欠付原告工资4000元（2000元/月×2个月）。被告辩称，原告每月的交通补贴需提供票据报销后才予以支付，本院认为，双方劳动合同明确约定了周世新每月工资中包括交通补贴2000元，被告应按时足额支付，不得附加劳动者其他义务，故对此答辩意见不予采纳。对原告主张被告支付工资4000元的诉讼请求，本院予以支持。关于第二个争议焦点，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。本案中，被告大生冷链公司认可没有按时发放周世新工资的事实，但认为不应支付经济补偿金，其主要理由一是认为单位非恶意不按时发放周世新工资，而是周世新未按照公司行政例会的要求上交鱼市所有收入及账目，二是认为周世新系双关系职工，单位无需支付经济补偿金。本院认为，被告上述答辩意见均不能成立：首先，劳动者提供正常劳动，用人单位应按约支付工资。大生冷链公司未举证证明周世新存在未提供劳动的情形，其仅以内部行政例会要求周世新提供账目，周世新未上交为由拒付工资，没有法律依据。周世新作为公司高管人员，如大生冷链公司认为其存在损害公司利益的行为，造成公司损失，可依法主张权益，不能任意拒付工资，故被告确存在拖欠劳动报酬的事实；其次，企业停产放长假人员、未达到法定退休年龄的离岗休养以及其他协商保留劳动关系的不在岗人员，同时与新的用人单位建立劳动关系从事全日制劳动的，应当将其与用人单位保留劳动关系的情况告知新的用人单位。双方应当订立书面劳动合同，但可以对订立无固定期限劳动合同、支付经济补偿作出例外约定。周世新与大生冷链公司在劳动合同中未对经济补偿问题作出例外规定，现周世新以大生冷链公司未按时支付劳动报酬为由，要求解除劳动合同，支付经济补偿金，应予支持。关于经济补偿金的数额，根据双方认可的周世新工资构成及周世新的工作年限，周世新主张按照61714.50元（20517.50元/月×3个月）计算，不超过法定标准，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条、《江苏省工资支付条例》第十二条、《江苏省劳动合同条例》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告南京大生冷链物流股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周世新工资4000元；二、被告南京大生冷链物流股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周世新经济补偿金61714.50元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告南京大生冷链物流股份有限公司负担，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南京市中级人民法院。审判员 王 菲二〇二〇年五月十一日书记员 朱逸笑