江苏省溧阳市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0481民初1797号原告：溧阳市顺成校车服务有限公司，地址：溧阳市昆仑街道泓口路91号-303。统一社会信用代码：91320481MA1MK5M603。法定代表人：黎顺，该公司总经理。委托诉讼代理人：王永林，江苏方直律师事务所律师。被告：陈斌，男，1962年4月15日生，汉族，溧阳市人，住溧阳市。委托诉讼代理人：石小毛，溧阳市东方法律服务所法律工作者。原告溧阳市顺成校车服务有限公司诉被告陈斌劳动争议一案，本院于2020年4月8日立案受理后，依法适用简易程序于2020年5月29日公开开庭进行了审理。原告溧阳市顺成校车服务有限公司的委托诉讼代理人王永林、被告陈斌及其委托诉讼代理人石小毛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告溧阳市顺成校车服务有限公司诉称，2017年12月，被告到原告处工作。2018年11月8日，被告在上班途中不慎受伤。2019年4月10日溧阳市人力资源和社会保障局认定被告构成工伤，经鉴定，被告构成九级伤残。原告认为，被告在发生交通事故中受伤，应当由侵权人承担赔偿责任。被告评残时己经超过57周岁，不应当全额享受一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金；根据被告伤残和治疗情况，停工留薪期至多为三个月，按照约定，被告工资待遇为3333元/月，不是3750元/月，不能按照3750元/月计算停工留薪期等相关费用。为此，原告依照我国《民事诉讼法》第119条的规定，提起诉讼，请求：1、判决终止原告与被告之间的工伤保险关系；2、依法判决工伤待遇。被告陈斌辩称，我方认为仲裁的裁决事实清楚，适用法律正确，请求法院驳回原告的诉请。经审理查明，陈斌原系顺成校车公司校车驾驶员，2017年11月入职。顺成校车公司未依法为陈斌缴纳工伤保险费。2018年11月8日，陈斌在上班途中不慎发生交通事故受伤，经溧阳市人民医院诊断为：L2压缩性骨折、全身多发软组织挫伤、右耻骨上下支骨折。陈斌受伤后，先后在溧阳市人民医院、句容老人山骨科医院、溧阳京华康复医院、溧阳市中医医院治疗，共计产生医疗费用21295.53元。2019年1月31日，陈斌从溧阳京华康复医院出院。在溧阳市人民医院、溧阳京华康复医院，陈斌合计住院84天（15+69）。2019年2月12日，陈斌向溧阳市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。同年4月10日，该局作出认定工伤决定：陈斌所受之伤为工伤。7月12日，常州市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论：陈斌的伤残等级为九级。为此被告陈斌于2019年12月向溧阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、解除与溧阳市顺成校车服务有限公司的劳动关系；二、请求裁决支付陈斌各项工伤待遇191972.5元。2020年3月6日，溧阳市劳动人事争议仲裁委员会分别作出溧劳人仲案字（2020）第71-1号和溧劳人仲案字（2020）第71-2号仲裁裁决书。其中，（2020）第71-1号仲裁裁决书裁决：一、2019年12月26日，申请人陈斌与被申请人溧阳市顺成校车服务有限公司解除劳动关系，终止工伤保险关系；二、自本裁决生效之日起十日内，被申请人溧阳市顺成校车服务有限公司支付申请人陈斌医药费21295.53元。（2020）第71-2号仲裁裁决书裁决：一、2019年12月26日，申请人陈斌与被申请人溧阳市顺成校车服务有限公司解除劳动关系，终止工伤保险关系；二、自本裁决生效之日起十日内，被申请人溧阳市顺成校车服务有限公司支付申请人陈斌护理费及住院伙食补助费3299元、一次性伤残补助金33750元、停工留薪期工资22500元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元，合计人民币134549元；三、对陈斌的其他仲裁请求，不予支持。原告溧阳市顺成校车服务有限公司不服溧劳人仲案字（2020）第71-2号仲裁裁决，诉至本院形成本诉。庭审中，陈斌提供一张溧阳京华美丽径后勤管理服务有限公司于2019年2月1日出具的发票（编号41841946），票面金额为1814元，并据此证明实际发生的医疗费用，但未能提供相应的费用清单。经核实，该票据并非医疗费用，而是陈斌在溧阳京华康复医院住院期间的伙食及护工费用。对于溧阳市人民医院发生的医疗费用，顺成校车公司认为应当扣除陈斌安装心脏支架等工伤外费用。对陈斌主张的护理费计发标准（79元/天）、住院伙食补助费计发标准（20元/天），顺成校车公司均无异议。以上事实，有原、被告双方当事人提供的书证及双方在仲裁和本院的庭审笔录附卷佐证。本院认为，劳动者在上班途中不慎发生交通事故受伤，被依法认定为工伤，即获得依照《工伤保险条例》的相关规定，享有相应工伤待遇的权利。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。陈斌发生事故时，顺成校车公司未为其办理工伤保险参保手续，故陈斌依法享有的各项工伤待遇均应由顺成校车公司承担。根据《工伤保险条例》第三十条第四款规定，职工住院治疗工伤的住院伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。该条例第三十三条第三款的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。对于上述待遇的计发标准，陈斌分别主张护理费79元/天、住院伙食补助费20元/天，顺成校车公司均无异议，本院予以确定。对于溧阳市人民医院住院期间（15天）的伙食及护理费，应当计算为1485元[(79+20)×15]。庭审中，陈斌提供一张溧阳京华美丽径后勤管理服务有限公司于2019年2月1日出具的发票（编号41841946），票面金额为1814元。经本院核实，该票据并非医疗费用，而是陈斌在溧阳京华康复医院住院期间的伙食及护工费用。故对陈斌在溧阳京华康复医院住院期间的伙食及护理费用，本院按照其提供的票面金额予以确认。对于陈斌另行主张的护理费用，因未能提供其需多人护理的证据，故本院不予支持。综上所述，对陈斌主张的护理费及住院伙食补助费，仲裁认定的3299元（1485+1814）并无不妥，本院予以采纳。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。工伤人员的停工留薪期，应当凭其就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。本案中，陈斌两次住院共计84天，庭审中未提供医生建休证明。对于陈斌主张的停工期限，本院根据其伤势及住院治疗情况，酌情确定为6个月。对于工资标准，双方确认除合同约定3333元/月外，一个学期结束支付奖金2500元（一年5000元），陈斌据此综合计算其工资标准为3750元/月，本院予以确认。以下涉及工资标准的项目，均按此计算。综上，对停工留薪期工资，仲裁认定的22500元（3750×6）符合相关规定，本院予以采纳。根据《工伤保险条例》第三十七条第一项的规定，申请人伤残等级为九级，应享有9个月本人工资的一次性伤残补助金。陈斌该项请求，于法有据，且计算正确，本院予以支持。《工伤保险条例》第三十七条第二项规定，职工本人提出终止工伤保险关系，未参加工伤保险的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条又规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残，一次性工伤医疗补助金的基准标准为50000元，一次性伤残就业补助金的基准标准为25000元。陈斌上述两项主张，于法有据，且计算正确，本院予以支持。对于交通费，陈斌未能提供相应票据，本院不予支持。对陈斌的其他仲裁请求，已由溧阳市劳动人事争议仲裁委员会另行裁决处理（见溧劳人仲案字[2020]第71-1号仲裁裁决书）。根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十七条及相关民事法律政策之规定，判决如下：一、2019年12月26日，被告陈斌与原告溧阳市顺成校车服务有限公司解除劳动关系，终止工伤保险关系。二、自本判决生效之日起十日内，原告溧阳市顺成校车服务有限公司支付被告陈斌护理费及住院伙食补助费3299元、一次性伤残补助金33750元、停工留薪期工资22500元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元，合计人民币134549元。三、驳回原告溧阳市顺成校车服务有限公司的其他诉讼请求。案件受理费5元（免预交），由原告负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院。在递交上诉状之日起七日内凭判决书可到江苏省常州中级人民法院立案庭预交上诉案件受理费，也可邮政汇款，收款人为常州市中级人民法院立案庭，汇款时一律注明原审案号，逾期不交，作自动放弃上诉处理。审判员  韦建军二〇二〇年五月二十九日书记员  芮彬玲