河北省乐亭县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0225民初222、224号 原告（被告）：戚建章，男，1968年4月生，汉族，监理工程师，现住滦南县。 被告（原告）：唐山湾旅游投资控股集团有限公司，住所地：唐山湾国际旅游岛捞鱼尖村，统一社会信用代码：91130294573864690B。 法定代表人：韩宏生，任董事长。 委托诉讼代理人：李继伟，男，1983年7月生，汉族，法务经理，现住。 原告（被告）戚建章与被告（原告）唐山湾旅游投资控股集团有限公司劳动争议纠纷案件，本院于2020年1月17日立案后，依法适用普通程序，于2020年4月1日公开开庭并案进行了审理。原告（被告）戚建章、被告（原告）唐山湾旅游投资控股集团有限公司委托诉讼代理人李继伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告（被告）戚建章诉（辩）称：原告（被告）戚建章于2012年6月进入被告（原告）单位从事工程监理岗位，2018年6月与公司签订了无固定期限劳动合同。因劳动争议纠纷经乐亭县劳动人事争议调解仲裁委员会裁定，被告（原告）应付给原告（被告）解除劳动合同经济补偿51440.63元、未休年休假工资15713.96元。企业基本养老保险、失业保险、工伤保险缴纳时间均为1993.1-2019.8。住房公积金被告（原告）方没有缴纳，2019年9月份工资未发。原告（被告）对仲裁裁决有异议，理由如下：首先，裁决未休年休假工资15713.96元计算错误，与事实及法律不符。根据《职工带薪年休假条例》规定，当因工作需要员工无法休年休假时，单位有义务按照日工资收入300%支付年休假工资报酬，年休假争议属于劳动报酬范畴，不受诉讼时效限制，在被告（原告）无证据证明原告（被告）自入职至今休过年休假的情况下，亦无证据证明向原告（被告）支付过相应的未休年休假工资的情况下，被告（原告）应支付该期间所有的年休假工资共计55774.70元。其次，仲裁裁决未支持原告（被告）请求被告（原告）支付加班费70117元错误，应该支付原告（被告）主张支付加班费有证据支持且符合法律规定的27250元。考勤表是详细记录员工出勤情况最直接、最有力的证据材料。原告（被告）向仲裁机构提交了在被告（原告）工作期间的考勤表，该考勤表详细记录了每年12月底累计加班天数，且每份考勤表均有被告（原告）负责人签字，该负责人仍在被告（原告）单位工作有据可查，该证据足以证明原告（被告）加班事实，而仲裁却因证据不足不予认可。综上，原告（被告）依法起诉，请求：依法解除劳动合同关系，支付劳动经济补偿、在职期间的年休假工资及在职期间节假日加班工资共计135014.70元。 被告（原告）唐山湾旅游投资控股集团有限公司辩（诉）称：被告（原告）与原告（被告）之间的劳动争议纠纷一案，经乐亭县劳动人事争议调解仲裁委员会审理并做出了乐劳人仲案[2019]44号仲裁裁决书，被告（原告）认为裁决书第二项认定事实错误，理由如下：被告（原告）认为2019年9月4日向原告（被告）递交《关于解除劳动合同并支付经济补偿的申请》，此申请系原告（被告）单方自愿提出，被告（原告）公司不应向其支付经济补偿金及年休假工资。原告（被告）称2019年9月20日支付2019年7月份工资是不实的，原告（被告）的2019年7/8/9月份社保费用都是按时向社保局交纳的并不拖欠，关于年休假被告（原告）已通过调休等方式对原告（被告）进行补偿，故无须再向原告（被告）支付未休年休假的工资。基于以上事实和理由，被告（原告）请求无须向原告（被告）支付解除劳动合同经济补偿51440.63元、未休年休假工资15713.96元。 经审理查明：被告（原告）唐山湾旅游投资控股集团有限公司于2011年4月26日注册成立。原告（被告）戚建章自2012年6月18日入职唐山湾旅游投资控股集团有限公司。2015年6月18日，原告（被告）戚建章与被告（原告）唐山湾旅游投资控股集团有限公司签订为期3年的劳动合同，2018年6月18日，原告（被告）戚建章与被告（原告）签订无固定期限劳动合同。原告（被告）戚建章工作期间，工资由被告（原告）唐山湾旅游投资控股集团有限公司发放，2018年8月至2019年7月正常月均应发工资为6858.79元，被告（原告）唐山湾旅游投资控股集团有限公司存在未及时支付原告（被告）戚建章2019年7月份工资事实（实际支付日期为2019年9月20日）。2019年9月4日，原告（被告）戚建章以“拖欠2019年7月份工资、单方面调整工作报酬”为由，向唐山湾建设公司邮寄《关于解除劳动合同并支付经济补偿的申请》，邮件签收日期为2019年9月4日。原告（被告）戚建章工作期间，被告（原告）唐山湾旅游投资控股集团有限公司没有安排其带薪年休假，也没有支付未休年休假工资。2019年9月2日，乐亭县社会保险事业管理局为原告（被告）戚建章出具《社会保险参保缴费证明》载明：经核实唐山湾旅游投资控股集团有限公司已在本单位进行社会保险登记，该单位参保人员缴费情况如下：戚建章企业基本养老保险缴费时间为“199301-200612、201001-201012、201206-201908”。2019年9月5日，原告（被告）戚建章向乐亭县劳动人事争议调解仲裁委员会递交劳动争议仲裁申请书，以唐山湾旅游投资控股集团有限公司“拖欠2019年7月份工资，单方面原因调整工作报酬”为由，要求解除劳动合同并支付经济补偿。2019年10月16日,乐亭县劳动人事争议调解仲裁委员会作出乐劳人仲案〔2019〕44号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人唐山湾旅游投资控股集团有限公司与申请人戚建章之间劳动合同于2019年10月8日解除；二、在本裁决书生效之日起5日内，被申请人唐山湾旅游投资控股集团有限公司给付申请人戚建章解除劳动合同经济补偿51440.63元、未休年休假工资15713.96元；三、申请人的其他仲裁请求，本委不予支持。原告（被告）戚建章及被告（原告）唐山湾旅游投资控股集团有限公司均对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。原告（被告）戚建章向乐亭县劳动人事争议调解仲裁委员会递交劳动争议仲裁申请书后，仍一直在被告（原告）唐山湾旅游投资控股集团有限公司上班，2020年3月25日原告（被告）戚建章接到通知，要求其自2020年3月30日起退出工作岗位，停止发放工资。上述经查证属实，有当事人陈述、书证可证实。 本院认为：劳动合同双方当事人应依法全面履行约定义务，被告（原告）唐山湾旅游投资控股集团有限公司未按照合同及时支付原告（被告）戚建章2019年7月份工资，原告（被告）以此为由单方解除与被告（原告）之间劳动合同并主张经济补偿符合法律规定，本院予以支持。原告（被告）戚建章入职唐山湾旅游投资控股集团有限公司时间为2012年6月18日。因原告（被告）戚建章实际退出工作岗位的时间为2020年3月30日，故本院认定双方解除劳动合同的时间为2020年3月30日。因原告（被告）戚建章自2018年8月至2019年7月正常工作期间月均应发工资为6858.79元，本院认定解除劳动合同经济补偿金按原告（被告）戚建章正常工作期间月均应发工资6858.79元计算，期间为2012年6月至2020年3月，即被告（原告）应支付原告（被告）解除劳动合同经济补偿金为54870.32元（6858.79元×8个月）。原告（被告）戚建章在被告（原告）处连续工作一年以上，依法享有带薪年休假权利。被告（原告）唐山湾旅游投资控股集团有限公司并无证据证明原告（被告）戚建章自2018年1月1日至退出工作岗位期间休过年休假，亦无证据证明向原告（被告）支付过该期间的未休年休假工资。原告（被告）主张法定年休假工资，应自2018年1月1日起计算至2020年3月30日（正常工作期间月均应发工资6858.79元÷21.75天×33天×200%＝20812.88元）。原告（被告）主张的给付工作期间休息日、法定节假日加班工资，所提交证据不足以证明存在加班事实，本院不予支持。经调解无效。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）第二条、第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下： 一、原告（被告）戚建章与被告（原告）唐山湾旅游投资控股集团有限公司之间劳动合同于2020年3月30日解除。 二、被告（原告）唐山湾旅游投资控股集团有限公司给付原告（被告）戚建章解除劳动合同经济补偿金54870.32元、未休年休假工资20812.88元，共计75683.20元。该款于本判决生效后五日内履行。 三、驳回戚建章的其他诉讼请求。 四、驳回唐山湾旅游投资控股集团有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，由被告（原告）唐山湾旅游投资控股集团有限公司负担。（于本判决生效后五日内交至本院） 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审 判 长  刘悦贤 人民陪审员  马青海 人民陪审员  丁 丹 二〇二〇年五月二十日 书 记 员  於垚旭