江西省宜春市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）赣09民终665号上诉人（原审原告）：江西瑞达耐火材料有限公司，住所地：江西省高安市新街高胡公路以东，统一社会信用代码：91360983593792698E。法定代表人：黄江萍，该公司经理。被上诉人（原审被告）：刘若云，男，汉族，1963年1月18日出生，住湖南省宁乡县。被上诉人（原审被告）：唐奋发，男，汉族，1970年10月10日出生，住湖南省宁乡县。被上诉人（原审被告）：徐丽萍，女，汉族,1974年11月16日出生，住高安市。被上诉人（原审被告）：吴细烈，男，汉族,1964年8月1日出生，住高安市。被上诉人（原审被告）：刘许高，男，汉族,1969年6月17日出生，住湖南省宁乡县。被上诉人（原审被告）：伍文丰，男，汉族,1979年3月22日出生，住高安市。被上诉人（原审被告）：徐珠英，女，汉族,1974年1月8日出生，住高安市。被上诉人（原审被告）：伍爱民，男，汉族,1971年1月11日出生，高安市人，住高安市。被上诉人（原审被告）：易糙米，女，汉族,1970年8月1日出生，高安市人，住高安市。被上诉人（原审被告）：兰四梅，女，汉族,1969年11月3日出生，高安市人，住高安市。被上诉人（原审被告）：李灿生，男，汉族,1954年5月11日出生，高安市人，住高安市。被上诉人（原审被告）：刘火保，男，汉族,1948年10月11日出生，高安市人，住高安市。被上诉人（原审被告）：黄桂梅，女，汉族,1960年3月18日出生，高安市人，住高安市。被上诉人（原审被告）：卢大水，男，汉族,1951年5月22日出生，高安市人，住高安市。被上诉人（原审被告）：黄梨生，男，汉族,1948年10月16日出生，高安市人，住高安市。被上诉人（原审被告）：胡红英，女，汉族,1980年1月11日出生，高安市人，住高安市。被上诉人（原审被告）：黄平根，男，汉族，1961年12月9日出生，高安市人，住高安市。上诉人江西瑞达耐火材料有限公司（下简称瑞达公司）为与被上诉人刘若云、唐奋发、徐丽萍、吴细烈、刘许高、伍文丰、徐珠英、伍爱民、易糙米、兰四梅、李灿生、刘火保、黄桂梅、卢大水、黄梨生、胡红英、黄平根等十七人劳动争议一案，不服江西省宜春市高安市人民法院（2019）赣0983民初7376号民事判决，向本院提起上诉，本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。瑞达公司的上诉请求：1、判令撤销一审判决，改判瑞达公司支付刘若云、唐奋发、徐丽萍等十七人200000元；2、诉讼费用由刘若云、唐奋发、徐丽萍承担。事实和理由：一审判决事实认定不清，应当依法查明事实予以改判。瑞达公司在诉讼中的一些主张没有被采纳，例如：瑞达公司在2019年6月6日向刘若云支付工资3000元，2019年7月7日向刘若云支付4000元；为唐奋发、刘若云支付7个月、每月300元的水电费共计4200元；刘若云因违反公司制度与员工发生争吵罚款500元；吴细烈的工资为5000元每月，而不是一审判决认定的6700元。此外，其他人的工资也认定有误，与仲裁书认定的事实不符，瑞达公司实际只应当支付给刘若云、唐奋发、徐丽萍等十七人200000元劳动报酬。二审中，刘若云、唐奋发、徐丽萍、吴细烈、刘许高、伍文丰、徐珠英、伍爱民、易糙米、兰四梅、李灿生、刘火保、黄桂梅、卢大水、黄梨生、胡红英、黄平根等十七人答辩称，一审判决认定事实清楚、适用法律正确，驳回瑞达公司的上诉请求。理由：1、欠员工工资表是由原告方据实列表，并经黄江萍同意、确认后才加盖公司章，双方无争议，经仲裁院调查、取证、整理、开庭审理，依法确认欠薪数目人民币:290019元；2、瑞达公司的上诉没有事实依据；3、瑞达公司指明分别支付刘若云工资3次共计10000元，时间在瑞达公司未列工资表之前；4、吴细烈等烧窑工作制12小时，中途不停火，系高强度体力活2人做3人的工作量极端，经瑞达公司同意领取3人的工作报酬，也符合国家劳动法37条合理报酬，是无可争辩。瑞达公司的一审诉讼请求：1、判令撤销高劳人仲字（2019）第156号仲裁裁定书，改判瑞达公司支付刘若云、唐奋发、徐丽萍、吴细烈、刘许高、伍文丰、徐珠英、伍爱民、易糙米、兰四梅、李灿生、刘火保、黄桂梅、卢大水、黄梨生、胡红英、黄平根等十七人200000元；2诉讼费用由刘若云、唐奋发、徐丽萍、吴细烈、刘许高、伍文丰、徐珠英、伍爱民、易糙米、兰四梅、李灿生、刘伙保、黄桂梅、卢大水、黄梨生、胡红英、黄平根等十七人承担。一审认定的事实及判决要点：由刘若云、唐奋发、徐丽萍、吴细烈、刘许高、伍文丰、徐珠英、伍爱民、易糙米、兰四梅、李灿生、刘火保、黄桂梅、卢大水、黄梨生、胡红英、黄平根的等十七人均属瑞达公司的员工。瑞达公司自2018年10月始陆续拖欠员工工资，2019年8月底公司停产放假。2019年10月9日瑞达公司出具了刘若云、唐奋发、徐丽萍、吴细烈、刘许高、伍文丰、徐珠英、伍爱民、易糙米、兰四梅、李灿生、刘火保、黄桂梅、卢大水、黄梨生、胡红英、黄平根欠薪名单及欠薪金额。此后，由刘若云、唐奋发、徐丽萍、吴细烈、刘许高、伍文丰、徐珠英、伍爱民、易糙米、兰四梅、李灿生、刘火保、黄桂梅、卢大水、黄梨生、胡红英、黄平根等十七人向高安市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，要求瑞达公司支付工资。2019年11月27日，高安市劳动人事争议仲裁委员会出具高劳人仲案字（2019）第156号仲裁裁决书，裁决瑞达公司江西瑞达耐火材料有限公司在仲裁裁决书送达之日起15日内支付被告刘若云、唐奋发、徐丽萍、吴细烈等十七名员工劳动报酬共计290019元。瑞达公司在收到裁决书后不服，向本院提起诉讼。一审法院认为，用人单位聘用劳动者劳动，劳动者有请求支付劳动报酬的权利，用人单位有依法支付劳动报酬的义务。本案中，瑞达公司自2018年10月始陆续拖欠被告等人的工资，直至2019年8月底瑞达公司停产放假，瑞达公司依旧未能支付完毕被告等人工资。2019年10月9日，经双方结算后，瑞达公司尚欠由刘若云、唐奋发、徐丽萍、吴细烈、刘许高、伍文丰、徐珠英、伍爱民、易糙米、兰四梅、李灿生、刘火保、黄桂梅、卢大水、黄梨生、胡红英、黄平根等十七人工资款290019元，以上事实清楚，证据充分，瑞达公司应依法履行自己的义务，发放拖欠被告的工资款项。为了维护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，一审判决如下：一、驳回江西瑞达耐火材料有限公司的全部诉讼请求；二、江西瑞达耐火材料有限公司应于判决生效之日起十日内向唐奋发支付劳动报酬17212元、向刘若云支付劳动报酬26828元、向刘许高支付劳动报酬8150元、向徐丽萍支付劳动报酬38453元、向伍文丰支付劳动报酬15376元、向伍爱民支付劳动报酬34816元、向徐珠英支付劳动报酬3000元、向易糙米支付劳动报酬12356元、向吴细烈支付劳动报酬21153元、向兰四梅支付劳动报酬11500元、向李灿生支付劳动报酬6910元、向刘火保支付劳动报酬7950元、向黄桂梅支付劳动报酬20770元、向卢大水支付劳动报酬26774元、向黄梨生支付劳动报酬13500元、向胡红英支付劳动报酬10839元、向黄平根支付劳动报酬14432元。案件受理费10元，由瑞达公司承担。二审中，上诉人瑞达公司提供2019年9月20日领条一张，用以证明刘火保收到工资500元。刘伙保在庭审中经电话核实确认该领条真实性，承认2019年9月20日收到该500元。本院对该证据予以确认。被上诉人刘若云、唐奋发、徐丽萍、吴细烈、刘许高、伍文丰、徐珠英、伍爱民、易糙米、兰四梅、李灿生、刘火保、黄桂梅、卢大水、黄梨生、胡红英、黄平根均未提供新证据。本院二审补充查明：瑞达公司在本案劳动仲裁阶段提供的江西瑞达耐火材料有限公司名单工欠薪名单的出具时间是2019年9月27日。本院二审查明的事实与一审认定的其他事实一致，本院对一审认定的事实予以确认。本院认为，瑞达公司称应扣减已支付给部分员工工资，从时间上看均在出具该欠薪名单之前发生的，依照常理，该欠薪名单中欠薪金额应该是对2019年9月27日前瑞达公司欠付的工资进行核算所得出的，瑞达公司在没有提供相反证据推翻欠薪名单的情况下，其出具的欠薪名单应是其真实意思表示，本院对其只承担200000元欠薪款的上诉理由不予支持。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理10元，由上诉人江西瑞达耐火材料有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 易 芳审判员 高胜敏审判员 黄若凡二〇二〇年五月六日法官助理罗武平书记员张媛