北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初5541号原告：陈兆伟,男，1989年4月22出生，汉族，北京时髦星球商贸有限公司员工，住山东省东平县。委托诉讼代理人：杨雪飞，河北乾翔（北京）律师事务所律师。被告：北京同仁堂健康药业股份有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区景园北街2号58幢-13层。法定代表人：李缤，董事长。委托诉讼代理人：谢保生，男，该公司员工。原告陈兆伟与被告北京同仁堂健康药业股份有限公司（以下简称同仁堂公司）缔约过失责任纠纷一案，本院于2019年2月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈兆伟的委托诉讼代理人杨雪飞，被告同仁堂公司的委托诉讼代理人谢保生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈兆伟向本院提出诉讼请求：1.判令同仁堂公司依法向陈兆伟支付工资损失23448元、社会保险损失7874.31元、公积金损失3048.12元、体检费用158元、交通费842元、房屋提前退租违约金损失1195元、精神损失费6552元，以上共计43117.43元；2.案件受理费由同仁堂公司承担。事实与理由：陈兆伟于2019年10月8日接受到同仁堂公司在Boss直聘上的邀约面试，陈兆伟在2019年10月10日与同仁堂公司四位领导面试交谈后，同仁堂公司的工作人员金鑫于2019年10月11日通知陈兆伟通过面试。陈兆伟在2019年10月12日表示同意入职同仁堂公司，与同仁堂公司协商后，其工作人员表示陈兆伟可以于2019年11月1日直接到同仁堂公司办理入职手续。陈兆伟基于对同仁堂公司的信任于2019年10月31日从原工作单位北京每日优鲜电子商务有限公司办理离职。然而，同仁堂公司在2019年11月1日到同仁堂公司办理入职手续时，同仁堂公司未成功为陈兆伟办理入职手续，并让陈兆伟回家等候同仁堂公司通知。在此之后，陈兆伟多次与同仁堂公司联系，直至2019年11月10日同仁堂公司工作人员金鑫明确表示无法为陈兆伟办理入职手续。综上所述，由于同仁堂公司的原因导致陈兆伟未能在其公司缔结劳动合同，同时也失去了在原工作单位继续工作的机会，造成陈兆伟工资损失、社保损失、体检费、交通费、房租押金损失共计36565.43元，并给陈兆伟造成精神上的痛苦，同仁堂公司应向陈兆伟承担订立合同过程中的缔约过失责任。为维护陈兆伟合法权益，故诉至法院。同仁堂公司辩称，我方确实通知陈兆伟于2019年10月份到同仁堂公司面试并入职，但是没有入职是陈兆伟自己的原因，并非同仁堂公司原因，同仁堂公司也未给其造成任何损失。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查认定的证据，本院认定事实如下：2019年10月8日，陈兆伟在Boss直聘平台接受到同仁堂公司的招聘面试通知，并于2019年10月10日参加了同仁堂公司招聘面试。2019年10月11日陈兆伟在微信问同仁堂公司人力资源部门助理经理金鑫：“金老师好，有几个问题还要确认一下。1、入职职位；2、工作汇报对象；3、年底奖金几个月；4、试用期多久；5、30K薪资构成，麻烦了”。金鑫回复称：“工程经理，汇报给OMO中台的负责人”、“我们会谈12薪，具体得看年底工资效益和个人年终绩效”、“试用期6个月，全薪”、“30K包含80%的底薪，20%的绩效”。陈兆伟称：“昨天我有提到年底双薪的需求，因为我们是没有开店奖金的”，金鑫回复：“这个我都不应一定有，这个公司没有大锅饭，不是所有人都一样”，陈兆伟回复：“谢谢，我知道了。我考虑下今天，明天上午给答复。”2019年10月12日，金鑫向陈兆伟发送微信称：“小哥哥，说好的回复呢”，陈兆伟回复：“仙女，抱歉，今天一直在忙。我决定加入同仁堂大家庭”，金鑫回复：“好嘞”、“入职当天需要提供的资料：身份证原件以及正反面复印件2份、户口本首页及本人页复印件2份、本人开户的招商银行卡正反面复印件1份、最高学历、学位证明原件及复印件1份、相关资质原件及复印件1份、近三个月的体检证明原件（需要三级以上医院或专业体检机构开具，首次入职体检费由个人承担。必检项目包括：一般检查、采血、血常规、尿常规、肝功能检测、肌酐、尿素氮、内科、外科、眼科检查、耳鼻喉检查、胸部透视、心电图）……”，陈兆伟回复：“收到，很高兴成为你的同事”。陈兆伟又问：“公司包食宿，对吧”，金鑫回复：“对的”，陈兆伟问：“宿舍是怎么安排”，金鑫回复：“男生估计是四人间了”，陈兆伟回复：“好”。2019年10月30日，陈兆伟问金鑫：“仙女，你好。我还没有收到offer,后天是直接去办理入职吗？”，金鑫回复：“直接来吧”，陈兆伟问：“后天早上9点到吗”，金鑫回复：“嗯嗯”，陈兆伟称：“好的，宿舍是怎么安排的。当天能办理吗”，金鑫称：“可以，如果实在下不来有临时宿舍”。2019年11月1日，陈兆伟前往同仁堂公司办理入职手续，并于当天8时46分向金鑫发送微信称：“早，我到6楼了。在休息区坐着呢”，金鑫向陈兆伟发送语音回复，陈兆伟说：“没事”。当天11时51分，陈兆伟问：“下午能有结果吗？”金鑫称：“我正在多方协调哈”，陈兆伟称：“好，等你消息”。同仁堂公司对微信聊天内容真实性予以认可。经询，同仁堂公司称金鑫回复“多方协调”是因为同仁堂公司出了些状况无法及时给陈兆伟办理入职，一般正常的入职手续需要一个月的时间进行审批，预估2019年11月1日可完成审批流程，因此通知陈兆伟于11月1日前来入职，但截止当日审批尚未完成，故无法为陈兆伟办理入职手续。对此，陈兆伟不认可上述说法，称是同仁堂公司单方原因导致其无法入职，并为此提交了2019年11月10日与金鑫通话录音。在录音中，金鑫自述因同仁堂公司年底工资超标原因，导致招聘工作停止，无法为陈兆伟办理入职。陈兆伟要求赔偿损失，并发送了赔偿明细清单，金鑫表示可就赔偿问题进行协商。同仁堂公司认可该通话录音真实性，但表示陈兆伟未能入职系其自身原因。2019年11月26日9时57分，金鑫微信再次通知陈兆伟于2019年11月28日前到同仁堂公司办理入职手续，预期不办理，通知作废。陈兆伟对此予以拒绝。陈兆伟提交了北京每日优鲜电子商务有限公司（以下简称每日优鲜公司）开具的日期为2019年10月31日《离职证明》，载明陈兆伟于2019年4月22日至2019年10月31日在每日优鲜公司担任天津营建职务，由于陈兆伟个人原因与每日优鲜公司解除劳动关系。为证明因同仁堂公司的过错行为给陈兆伟造成了2019年11月1日至2019年11月17日共17天的工资损失，陈兆伟提交了《时髦星球入职通知书》及陈兆伟与北京时髦星球商贸有限公司（以下简称时髦星球公司）签订的《员工聘用合同书》，其上显示签订时间为2019年11月18日。为证明因同仁堂过错行为给陈兆伟造成了社会保险及公积金损失、体检费用损失、退租违约金损失，陈兆伟向本院提交了北京市社会保险个人权益记录、公积金缴纳记录、体检预约信息单及体检费用发票，租赁合同及退租证明。本院认为，本案争议焦点为以下两点：1.陈兆伟未能入职同仁堂公司的原因；2.同仁堂公司未与陈兆伟签订劳动合同是否构成缔约过失责任。针对焦点一，根据《中华人民共和国合同法》第十四条之规定：“要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：（一）内容具体确定；（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束”。依据本院查明的事实，2019年10月8日，同仁堂公司向陈兆伟发出面试邀请，2019年10月10日，陈兆伟完成与同仁堂公司的面试。2019年10月11日，陈兆伟与金鑫就入职职位、工作汇报对象、年底奖金、试用期、薪资构成等情况进行磋商，表示会给出答复。2019年10月12日金鑫问陈兆伟“说好的答复呢”，陈兆伟回复“我决定加入同仁堂大家庭”，金鑫回复“好嘞”并向陈兆伟说明了入职当天需要提交的入职材料，并要求其于2019年11月1日上午9时前往同仁堂公司办理入职手续。结合双方沟通记录，本院认定，2019年10月12日陈兆伟向金鑫回复“我决定加入同仁堂大家庭”系对同仁堂公司向其发出建立劳动关系的要约所进行的承诺，此承诺作出后即发生法律效力，此时双方建立劳动关系的初步意向已经达成，对双方均具有法律约束力。陈兆伟应同仁堂公司要求于2019年11月1日前往报到并办理入职手续，但同仁堂公司未能为其办理入职，后陈兆伟多次询问、催促，均未能获得可以入职的答复。2019年11月10日，陈兆伟通过电话询问金鑫：“现在入职同仁堂就是入职不了对吧？”，金鑫明确回复“对”并协商赔偿事宜。在此情况下，陈兆伟因不能入职同仁堂公司而不得已与时髦星球公司签订劳动合同，符合常理。故对于同仁堂公司称陈兆伟未能办理入职系陈兆伟自身原因的抗辩意见，本院不予采信。针对焦点二，缔约过失责任是指在合同订立过程中，一方因违背其依据诚实信用原则应尽的义务，导致另一方的信赖利益损失而应承担的民事责任。根据《中华人民共和国合同法》第四十二条之规定：“当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或提供虚构情况；（三）有其他违背诚实信用原则的行为。”诚实信用原则要求民事主体在从事民事活动中，以善意的方式行使权利并履行义务。在缔结劳动合同过程中，作为处于优势地位的用人单位，更应审慎履行对劳动者信赖利益的尊重和保护等义务。本案中，陈兆伟为与同仁堂公司订立劳动合同而进行接触、磋商和准备，由微信聊天记录可知，双方已就入职时间、工作职位、薪金待遇、薪资构成、汇报对象、试用期限等主要条款进行明确，虽不属于正式劳动合同，但可认定双方已就入职事宜达成一致。陈兆伟基于同仁堂公司录用自己的合理信赖进行体检并从每日优鲜公司离职，而同仁堂公司因自身原因未能与陈兆伟签订劳动合同，因而存在过错，导致陈兆伟信赖利益受损，已违反先合同义务，应当就此承担缔约过失责任。关于陈兆伟主张的工资损失，系同仁堂公司因存在缔约过失而给陈兆伟造的损失，该主张于法有据，本院予以支持。缔约过失责任的赔偿范围以信赖利益的损失为限，即当事人在合同缔结以前的状态与现有状态之间的差距，而非合同的履行利益。故对陈兆伟请求各项损失按照与同仁堂公司约定的每月30000元工资为标准进行计算的主张，本院不予支持，应以其在每日优鲜公司的工资为标准进行计算。经本院核算，工资损失为10445.4元。关于陈兆伟主张的社会保险费用损失及公积金损失，系同仁堂公司因存在缔约过失而给陈兆伟造成的损失，故该主张于法有据，本院予以支持。经本院核算，社会保险费用损失为5741.65元。公积金损失部分，根据陈兆伟提交每日优鲜公司公积金明细，显示单位月缴存额为2400元，本院以此认定公积金损失为2400元。关于陈兆伟主张的体检费用损失，体检费用系陈兆伟更换工作时产生的正常费用，即使未能与同仁堂公司建立劳动关系，该体检报告亦可用于其他工作单位。且根据陈兆伟提交的《时髦星球入职通知书》显示，入职携带资料中包括最近半年有效体检报告。因此，本院认为，陈兆伟在更换工作期间产生的体检费用并非其产生的实际损失，该主张没有事实依据，本院不予支持。关于陈兆伟主张的交通费损失，因陈兆伟未提交相关证据证明，该主张于事实无据，本院不予支持。关于陈兆伟主张的房屋提前退租违约金损失，根据本院认定的证据，陈兆伟多次询问同仁堂公司住宿问题，表明其有住宿意愿，且同仁堂公司也承诺可以提供宿舍。在此情况下，陈兆伟基于同仁堂公司要求其入职的信任而提前退租，因而产生违约金。该违约金系同仁堂公司缔约过失行为而产生，故对于陈兆伟要求同仁堂公司赔偿违约金损失的请求，本院予以支持。关于陈兆伟主张的精神损害赔偿金，于法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国合同法》第十四条、第四十二条之规定，判决如下：一、北京同仁堂健康药业股份有限公司于本判决生效后十日内向陈兆伟赔偿工资损失10445.4元、社会保险费用损失为5741.65元、公积金损失2400元、提前退租违约金损失1195元，以上共计19782.05元；二、驳回陈兆伟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费439元，由陈兆伟负担237元（已交纳），由北京同仁堂健康药业股份有限公司负担202元（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  李运普二〇二〇年五月二十五日书记员  张瑞瑞