沈阳市于洪区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽0114民初331号 原告：石岩，男，1987年10月16日出生，汉族，现住辽宁省黑山县。。 委托诉讼代理人：王亚香，系辽宁首丰律师事务所律师。 被告：辽宁品骏物流有限公司，住所地，沈阳市于洪区。 法定代表人：张志萍，系该公司经理。 委托诉讼代理人：徐鹏，男，1987年6月26日出生，汉族，住沈阳市于洪区。 原告石岩诉被告辽宁品骏物流有限公司劳动争议纠纷一案，发回重审后，本院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告石岩委托诉讼代理人王亚香、被告辽宁品骏物流有限公司委托诉讼代理人徐鹏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称1、请求被告赔偿违法解除劳动合同经济赔偿金13050元、2、不签劳动合同二倍工资差额47850元、3、加班费5109元、法定假日加班费2096元、4、补发2017年11月至12月工资14861.39元工资、返还押金2000元； 2、受理费由被告承担。 事实和理由：2016年6月2日，原告与被告建立劳动关系，原告任站长一职，月平均工资4350元，2017年12月11日被告作出处罚通告，开除原告。因被告解除劳动关系事由不符合法律规定，并且未向原告出具书面劳动合同，劳动关系存续期间，原告存在加班行为但被告未支付加班费，特此提起劳动争议诉讼维护原告合法权益。 被告辽宁品骏物流有限公司辩称：一、答辩人与被答辩已经签订了劳动合同，且被答辩人同时签收了《员工手册》，双方约定的劳动合同期限为2016年6月21日至2019年6月20日。因此，答辩人无需支持此期间二倍工资差额。二、首先，从证据二可以确认：2017年11月24日至11月26日，被答辩人在微信要小件员桑启凡利用其妻子是医务人员的便利，为答辩人开具假病例向公司请病假。11月26日被答辩人利用桑启凡提供的便利，发邮件向公司领导请病假，公司领导予以批准，并充分考虑其身体健康，批准被答辩人从11月26日休假至12月8日，共12天。被答辩人利用职务之便弄虚作假，提供假的病例骗取公司的病假，其行为已经触犯了公司的管理红线。根据《员工手册》第9.4.10条第7款，答辩人可以解除与被答辩人的劳动关系，并无需支付任何补偿金；其次，从答辩人与桑启凡的微信聊天记录可以确认：桑启凡为答辩人提供假病例后，答辩人便不再要求桑启凡每日返还代收货款，并有“我在职的回了就行，不在职的我不管”、“转17000过去就行了”等言语，被答辩人不当的管理行为直接导致了答辩人的代收货款回收延迟，货物丢失。再而，由证据5可以确认：被答辩人对上述行为供人不讳。且货物丢失后，被答辩人不肯配合答辩人的调查。被答辩人作为管理人员工作严重失职，根据《员工手册》第9.4.10条第12款，答辩人可以解除与被答辩人的劳动关系并无需支付任何补偿金。最后，答辩人解除与被答辩人的劳动关系前通知了工会并得到工会回函确认，程序合法。因此，答辩人无需支付违法解除劳动合同赔偿金，请法院依法驳回原告的相关诉求。三、由证据六可以确认：被答辩人同意用未结薪资抵扣因其工作失职给答辩人造成的代售货款及货物丢失的损失，共计15010元。因此，答辩人无需补发被答辩人2017年11月、12月的工资14861.39元。四、由证据九工资明细可以确认：答辩人已经将押金2000元返还给了被答辩人，并且已经支付了加班工资。请法院依法驳回被答辩人的相关诉求。 当事人围绕诉讼请求向本院提交了证据，根据原告的陈述和被告的答辩，经庭审质证，本院认定事实如下：2016年6月21日，原告（乙方）与被告（甲方）签订了《劳动合同》，约定乙方为甲方从事普通员工类工作，固定期限从2016年6月21日起至2019年6月20日止。工作地点：在不降低劳动报酬和劳动保护条件下，乙方同意根据甲方实际经营需要调动工作地点。工作时间：标准工时制，即每日8小时，每周工作5天。工资待遇标准工资1530元/月。甲方每月8日发工资。如遇节假日或休息日，则推迟至下一个工作日。甲方依法安排乙方延长工作时间的，将按《劳动法》当地适用的劳动行政法律法规和公司相关规定给予安排调休或发放加班费。劳动纪律：甲方有权对乙方履行制度情况进行检查、监督考核和奖惩。合同的解除“乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，严重违反纪律行为包括但不限于《员工手册》解除劳动合同情形”的规定。关于通知和送达“甲乙双方在合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均应该当面交付，则以本合同所列明的通讯地址以快递或挂号信的方式交付；在快递或挂号信发出五日后，视为已经履行了送达义务。”关于《员工手册》第9、4、10解除劳动合同情形（7）替他人打卡或托他人打卡，谎报请假理由等隐瞒考勤事实的；（12）拒绝公司的正常工作安排的，消极怠工或严重失职者。 被告因企业工作需要，在2016年8月向沈阳市人力资源和社会保障局申报了特殊工时制审批表，并获得批准，时间自2016年12月20日起至2017年12月19日止。原告的工资表明细中有当月计薪时数和当月实际计薪时数，有基本工资、固定加班工资、该月绩效奖金等构成。原告在2016年12月至2017年2月期间的加班工资为每月610元，但在2017年4月至9月及12月的每月加班工资为零。现原告对本院调取的被告财会账中的工资表的真实性无异议。 另查明，原告于2017年11月26日，以其下属员工桑启凡妻子提供的虚假病休诊断书，向公司请病假12天获准。之后原告人对桑启凡工作中曾出现的违规问题未予配合公司处理调查。被告于2017年12月8日向工会下达“关于解除与桑启凡、石岩劳动合同事由的告知函”，以石岩接受了桑启凡之妻为其开具虚假病例，得以休病假的利益输送，致使其管理被动，包庇隐瞒桑启凡的违规行为，未上报公司为由，对其解除劳动合同。工会于2017年12月11日复函同意公司的决定。当日，被告向原告下发【2018】003号文件“关于辽宁省沈阳市11站货物丢失事件的处罚通告”，以石岩接受了桑启凡的利益输送，致使其管理被动，包庇隐瞒桑启凡的违规行为，致使公司蒙受了财产损失及在拒不配合调查工作，管理失职为由，决定给予石岩开出处分。 根据被告提供的2017年11月26日后的石岩扣发工资明细，被告共计扣发以原告石岩名称送件的2017年11月26日至12月24日期间的计件工资14597元。被告出具情况说明，主要内容为：关于本案的扣款明细，已经提供给法庭，扣款的日期应以单号为准，单号前六位数字记录的是年、月、日，经计算，2017年12月11日前，共计扣发石岩款项6323元，12月11日以后扣款8274元。 原告以被告与其解除劳动合同后应向其支付经济赔偿金、双倍工资、加班费、拖欠工资、返还押金、补缴社会保险为由，于2018年3月1日，向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。当日，该委员会下达了沈于劳人不字【2018】92号《不予受理通知书》。原告不服，在法定期限内，诉讼来院。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原、被告已于2016年原告入职后签订书面的劳动合同。被告单位在2016年12月20日起至2017年12月19日，实行特殊工时制。原告工资由当月计薪时数、当月实际计薪时数、基本工资、岗位工资、固定加班工资、该月绩效奖金等组成。对于原告主张的未签劳动合同二倍工资的请求，因原、被告双方已经签单劳动合同，且该请求已经过仲裁时效，故不予支持。 关于原告主张的押金2000元问题，被告已经返还。 关于加班工资问题，被告无正当理由在原告2017年4月至9月期间没有给原告发放加班工资每月610月，共计3660元，应予补发；对12月份的加班工资，原告自2017年11月26日至12月3日请病假，12月11日被开除，没有加班事实，故原告对12月份加班工资的主张，不予支持。 关于解除劳动合同经济赔偿金问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。被告对原告石岩等三人解除劳动合同的理由是其接受了桑启凡的利益输送，致使公司蒙受了财产损失，违反了公司规章制度，被告对此提供了书证，应予采信。故被告对原告解除劳动合同，符合双方在劳动合同中约定的情形，非违法解除，不应向原告支付经济赔偿金。 关于原告主张的要求被告返还扣发工资问题，根据被告提供的扣发明细，为2017年11月26日至12月24日期间的扣发工资共计14597元，本案原告2017年12月11日被公司开除，故该扣发明细中，12月11日后的部分并非系原告给被告单位造成的损失，不应扣发。经被告单位确认，该部分扣发工资为8274元，对原告主张的返还不应扣发的该部分工资，本院予以支持。 综上所述，依据《中国人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条一款、第三十九条一款二项之规定，判决如下： 一、被告辽宁品骏物流有限公司于本判决生效之日起7日内向原告石岩支付加班费3660元； 二、被告辽宁品骏物流有限公司于本判决生效之日起7日内向原告石岩支付工资8274元； 二、驳回原告石岩的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告辽宁品骏物流有限公司承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  陈海瑛 人民陪审员  李 庚 人民陪审员  唐丽秋 二〇二〇年五月二十五日 书 记 员  李晨熠