安徽省蚌埠市蚌山区人民法院民 事 判 决 书（2020）皖0303民初444号原告：赵生富，男，1955年6月8日出生，汉族，住安徽省蚌埠市龙子湖区。委托诉讼代理人：徐从军，蚌埠市龙子湖区解放法律服务所法律工作者。被告：蚌埠致洁环境服务所有限公司，住所安徽省蚌埠市淮上区淮，统一社会信用代码91340300395086960X。法定代表人：杨万凯，总经理。委托诉讼代理人：刘斌，职工。被告：蚌埠致洁环境服务有限公司蚌山分公司，住所地安徽省蚌埠市，统一社会信用代码91340300MA2MYFB076。负责人：杨万凯，总经理。上述两被告共同的委托诉讼代理人：华瑞，职工。原告赵生富与被告蚌埠致洁环境服务有限公司（以下简称致洁公司）、蚌埠致洁环境服务有限公司蚌山分公司（以下简称致洁蚌山分公司）提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2020年1月14日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵生富及其委托诉讼代理人徐从军、被告致洁公司的委托诉讼代理人刘斌、被告致洁蚌山分公司和致洁公司共同的委托诉讼代理人华瑞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。赵生富向本院提出诉讼请求：1.判令两被告赔偿原告医疗费等各项费用851,679.04元（医疗费17,143.04元、住院伙食补助费9,200元、营养费18,000元、护理费11,113.2元、误工费33,339.6元、伤残赔偿金584,681元、伤残赔偿金116,936.2元、精神损害抚慰金16,000元、鉴定费1,300元、交通费920元、被抚养人生活费（母亲）21,523元、被抚养人生活费（妻子）21,523元）；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：2017年11月，原告受被告雇佣在公司从事环卫保洁员。2018年1月天降暴雪，路面积冰雪一米多深，公司组织抢险抢灾。2018年1月7日，在蚌埠市第三人民医院以东铲除冰雪时原告脚下滑倒，磕在三层台阶上。后被领导送到医院抢救，诊断为右肱骨近端骨折、皮肤裂伤等，住院22天，出院建休3个月，定期复查。2019年5月22日，原告到蚌埠市第三人民医院住院行内固定装置去除术，由于长期咳嗽发热无法做手术，于2019年7月9日出院。2019年8月8日再次住院行去除术。2019年12月20日，经安徽天平司法鉴定所鉴定赵生富构成九级伤残，误工期270天，护理期90天，营养期90天。现就赔偿事项双方未能协商解除。为维护原告的合法权益，特提起诉讼。致洁公司、致洁蚌山分公司辩称，原告在本次事故中存在过错，应承担部分责任。原告于2017年入职，公司要求原告根据劳务协议的约定遵守各项规章制度。且每周召开安全生产例会，要求原告及员工在工作过程中注意安全作业，防止安全隐患的发生，公司已尽到充分合理的安全提示义务，也提供了足够的安全保障措施。原告在工作中没有尽到安全注意义力，应承担本次事故40%的责任比例。原告主张的赔偿费用中医疗费应以实际治疗工伤发生的数额为准，住院伙食补助费、营养费过高，误工费应扣除被告多发的费用6,883.9元，伤残赔偿金计算错误，鉴定费、交通费应当以正式票据为证，精神损害抚慰金过高，被扶养人生活费应当由原告提供被扶养人的证件和关系证明及人数信息。本院经审理认定事实如下：2017年11月26日，原告赵生富就职于被告致洁蚌山分公司，从事清扫保洁工作，双方签订了《劳务合同书》，约定协议期限自2017年11月26日至2018年11月25日，劳务报酬按照公司薪酬标准，每月15日以银行转账方式发放。2018年1月7日下午，原告在清除道路积雪时滑倒受伤。后被送往蚌埠市第三人民医院治疗，诊断为右肱骨近端骨折、皮肤裂伤。2018年1月12日，行肱骨近端骨折开放性复位术伴内固定。2018年1月29日出院，出院医嘱：休息3个月，定期术后复查摄片…该次住院产生的医疗费28,767.51元原告已报销，未再主张。2019年5月22日，原告第二次住院，拟行取除骨折内固定装置术，因长期咳嗽咳痰，发热，手术暂停，2019年7月9日出院，出院医嘱：内科继续治疗内科疾病。此次住院花费医疗费8,024.07元。2019年8月8日，原告再次住院取内固定。2019年8月12日，行肱骨内固定装置去除术。2019年8月20日出院，出院医嘱：避免过度活动，适当功能锻炼，不适随诊。该次住院花去医疗费9,118.97元。被告在原告受伤后支付了其2018年1月之后的劳动报酬合计21,283元，并于2018年5月23日支付原告赔偿款30,587.92元。2019年12月20日，经安徽天平司法鉴定所皖天司临鉴字[2019]第（501）号司法鉴定意见书确认，原告外伤致右肱骨近端骨折，遗留右肩关节功能丧失25%以上，构成九级伤残，误工期为270日，护理期为90日，营养期为90日。另查明：2018年10月25日，原告经被告劳务派遣后与中瑞科博（天津）科技有限公司签订《劳务协议》，约定原告劳务岗位为保洁员，期限自2018年10月28日至2020年10月27日，劳务费为每月1,600元。本院认为，公民享有生命健康权。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案原告赵生富受雇于被告致洁蚌山分公司从事保洁员，在日常清扫道路时滑倒受伤，就原告的伤情,被告致洁蚌山分公司理应承担赔偿责任。因分公司不具有独立法人资格，其产生的民事责任由法人承担,故本案应当由被告致洁公司承担实际赔偿责任。原告赵生富作为完全民事行为能力人，应当在日常工作中，尤其在特殊天气条件、复杂工作环境下，对自身安全尽到合理的注意和相应的防范义务，故原告自身对其伤情亦应承担一定的责任。结合本案实情，本院以原、被告承担2：8的责任比例为宜。关于原告主张的各项赔偿请求，本院依据法律规定予以核减。其中，医疗费17,143.04元，原告第一次住院产生的医疗费已报销，其主张的第二次住院的医疗费8,024.07元和第三次住院的医疗费9,118.97元，有住院病历和医疗费票据予以证实，本院予以认定。被告辩解第二次住院的医疗费系原告治疗自身疾病所致，与其伤情无关。通过住院病历记载可确认原告该次住院系为了取除骨折内固定装置（右肱骨），对原有疾病进行治疗系为了满足手术的前提条件。而原告在未受伤的情况下，没有立即治疗其原有疾病的必须性，故该次住院与本案伤情存在不可分割的关联，本院对被告的该项辩解意见不予采信。住院伙食补助费、营养费，以50元/天分别计算住院天数88天及营养期90天，即住院伙食补助费4,400元、营养费4,500元。护理费，原告主张的赔偿标准和护理天数符合法律规定，本院予以确认，即11,113.20元。误工费，通过双方间的《劳务合同书》及被告提供的银行支付明细，可证实被告已实际支付原告21,283元劳动报酬，而原告的工资标准为每月1,600元，以此计算270天误工期，为14,399.10元,而被告已实际支付原告劳动报酬21,283元，故原告不存在误工损失，本院不予支持。伤残赔偿金，原告主张的赔偿标准34,393元/年符合法律规定，但应计算16年及伤残九级，原告主张两份伤残赔偿金，没有法律依据，即110,057.60元。鉴定费1,300元，有票据证实，本院予以支持。交通费、被扶养人生活费，原告没有提供交通费票据及其实际存在被扶养人、被扶养人的扶养人状况等证据佐证，本院不予支持。精神抚慰金，依据原告的伤情及本案实情，本院以10,000元为宜。以上合计172,912.94元。计算责任比例，并扣除被告已支付的赔偿金30,587.92元后，被告应承担的赔偿额为107,742.43元。综上，对原告要求被告赔偿损失的诉讼请求，其合理部分，本院予以支持。依照《中华人民共和国侵权责任法》第六条、第十五条第一款（六）项、第十六条、第二十六条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十七条、第十八条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条、第二十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、被告蚌埠致洁环境服务有限公司于本判决生效之日起七日内赔偿原告赵生富各项损失合计107,742.43元；二、驳回原告赵生富的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理12318元，减半收取6159元，由原告赵生富负担1232元、被告蚌埠致洁环境服务有限公司负担4927元，均于本判决生效之日起七日内向本院交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省蚌埠市中级人民法院。审判员  王阿晶二〇二〇年五月二十六日书记员  罗 磊