河北省邯郸市峰峰矿区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0406民初118号 原告：裴燕，女，汉族，1977年5月31日出生，现住峰峰矿区。 委托诉讼代理人：刘国强，邯郸市峰峰矿区光彩法律服务所法律工作者。 被告：邯郸市峰峰矿区新坡镇后朴子社区村民委员会。 法定代表人：裴习龙，该社区村委会主任。 委托诉讼代理人：裴丛。 委托诉讼代理人：赵文元，河北天汉律师事务所律师。 原告裴燕与被告邯郸市峰峰矿区新坡镇后朴子社区村民委员会（以下简称新坡镇后朴子村委会）劳务合同纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告裴燕及其委托诉讼代理人刘国强，被告新坡镇后朴子村委会法定代表人裴习龙及其委托诉讼代理人裴丛、赵文元到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告裴燕向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付工资25200元；2、判决被告按照工资报酬25％的标准向原告支付自2018年4月1日起至今的经济补偿金6300元；3、判决被告承担本案全部诉讼费用。事实与理由:2016年7月原告裴燕入职被告村计生员，协助被告管理村计划生育工作，2016年7月至2018年3月期间，裴燕每月工资为1200元，被告累计拖欠原告裴燕工资25200元未能支付，经原告多次催要无果形成纠纷。原告认为，拖欠工资应当支付，逾期未能支付工资构成法律上的违约行为，被告依法应向原告承担拖欠工资支付经济补偿金的法律责任。为使原告合法权益得以实现，特向法院提起诉讼，请依法判决。 原告裴燕提交证据如下：1、个人往来余额表；2、工资表；3、付款明细表。以上均为复印件。 被告新坡镇后朴子村委会辩称：一、答辩人与被答辩人不存在劳务合同关系。工资报酬是以存在劳务合同关系为前提，并且提供必要劳动付出的对价。不存在劳务合同关系，没有实际的劳动付出，也就没有工资报酬可言。被答辩人父亲裴金堂(2017年4月18日去世)生前为答辩人处计生助理员。就裴金堂的工资支付问题，经峰峰矿区人民法院调解已经达成调解协议。二、被答辩人没有向答辩人提供过任何劳务，不应当取得工资报酬。在2016年被答辩人的父亲裴金堂身体不好，答辩人代理其父亲裴金堂做一些计生助理的工作。答辩人只是支付一个人的工资报酬，没有增设计生助理的人员编制，归根到底是答辩人代理其父亲在做计生助理员工作。被答辩人没有单独与答辩人形成劳务合同关系。答辩人不应当单独支付给被答辩人工资报酬。三、2016年7月至2018年3月间，被答辩人为裕行陶瓷厂的正式职工。被答辩人不能够为答辩人提供过劳务。有证据显示，被答辩人为是裕行陶瓷厂职工，为正式工并非兼职，且原告在2016年7月至2018年3月期并未从陶瓷厂辞职，陶瓷厂考勤表以及工资表皆能证明被答辩人于2016年7月至2018年3月期间依然在陶瓷厂从事劳动。答辩人的工作时间为每天上午8点30分考勤，节假日不正常休息。被答辩人事实上在2016年7月至2018年3月间没有从事答辩人处计生助理员工作。计生助理员的工资标准为每月1000元。根据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款“劳动者应当完成劳动任务，”的规定以及《中华人民共和国劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”的规定。答辩人认为被答辩人在2016年7月至2018年3月期间并没有从事村计生员协助被告管理村计划生育工作，未能提供劳务，不应支付原告所要求的2016年7月至2018年3月期间的工资报酬以及从2018年4月1日至今的经济补偿金6300元。 被告新坡镇后朴子村委会提交证据如下:1、会议纪要；2、《关于后朴子村计划生育助理员工资情况说明》；3、后朴子村工作制度；4、裕行陶瓷有限公司的工作时间、工作关系证明；5、原告的工资卡号证明；6、原告工资表；7、2016年会计及后勤人员工资表；8、2018年考勤表。以上均为复印件。 本院经审理认定事实如下：裴燕系裴金堂女儿，裴金堂于2017年4月18日去世，裴金堂生前曾在新坡镇后朴子村委会的从事计生助理员工作。被告新坡镇后朴子村委会提交的2016年度会计及后勤人员工资表，载明：“裴金堂，计生助理，3个月，月工资1200元，年工资3600元；裴燕，计生助理，9个月，月工资1200元，年工资10800元。”该工资表有经办人裴金春、裴丛、裴习龙、刘文常签字，并加盖该村村务监督理财小组审核专用章。裴燕提交的2018年4月-6月个人往来余额表，载明：“裴燕，期初余额0，期末余额21600元。”裴燕提交的2019年4月-6月个人往来余额表，载明：“裴燕，期初余额21600元，期末余额21600元。”上述个人往来余额表均加盖该村村务监督理财小组审核专用章。新坡镇后朴子村委会提交的2018年考勤表无裴燕姓名及签字；提交的2017年8月26日村委会会议纪要载明：“计生助理每月补1000元，计生组长补2600元”。 新坡镇后朴子村委会提交的《关于后朴子村计划生育助理员工资情况说明》载明：“根据村会议记录，自2015年1月开始计划生育助理的工资标准为1000元/月。村会计在造工资表时，因未及时找到会议记录，误造为1200元/月。应予纠正。” 另查明，峰峰矿区裕行陶瓷有限责任公司出具证明，载明：“兹证明裴燕，身份证1304061977××××××××，是我公司员工，在烤花窑车间工作，上班时间为（两班三倒）工作时间为12小时。”该公司自2016年7月至2018年3月为裴燕发放工资。 2020年陈付荣、裴丽、裴燕、裴江以新坡镇后朴子村委会为被告提起诉讼，本院于2020年3月24日作出（2020）冀0406民初119号民事调解书，载明：“一、经双方确认，被告新坡镇后朴子村委会共欠裴金堂生前工资43864元……”。 本院认为，新坡镇后朴子村委会提交的裕行陶瓷公司证明载明裴燕系该公司员工。新坡镇后朴子村委会提交的2016年度会计及后勤人员工资表中“裴金堂3个月、裴燕9个月”可证明裴燕在2016年共有9个月向新坡镇后朴子村委会提供了劳务，新坡镇后朴子村委会与裴燕符合劳务关系的实质特征。被告新坡镇后朴子村委会提交的2018年考勤表无裴燕姓名及签字，但未提供2017年考勤表，对此新坡镇后朴子村委会应承担举证不能的法律责任，即2017年1月至同年12月裴燕向新坡镇后朴子村委会提供劳务。结合庭审中裴燕陈述2016年7月之前是以其父亲裴金堂的名义提供劳务（计生助理员），而裴金堂的劳务报酬已在（2020）冀0406民初119号民事调解书中作出处理。原告裴燕主张自2016年7月起计算劳务报酬，是裴燕对其权利的处分，本院予以支持，即2016年7月至2017年12月共计18个月。根据村委会会议纪要、情况说明，计生员助理的劳务报酬为每月1000元，故被告新坡镇后朴子村委会应向裴燕支付劳务报酬1000元×18月=18000元，超出部分本院不予支持。 关于原告裴燕主张的经济补偿金，如前所述，双方系劳务关系，原告裴燕该主张于法无据，本院依法不予支持。 被告新坡镇后朴子村委会辩称，裴燕在裕行陶瓷公司工作，故新坡镇后朴子村委会与裴燕不存在劳务合同关系。本院认为，被告新坡镇后朴子村委会提供的2016年度会计及后勤人员工资表中有裴燕的姓名，可证明裴燕向新坡镇后朴子村委会提供劳务（计生助理员），故本院对被告新坡镇后朴子村委会该抗辩意见不予采信。 综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国合同法》第一百零九条之规定，判决如下： 被告邯郸市峰峰矿区新坡镇后朴子社区村民委员会于本判决生效之日起十日内支付原告裴燕劳务报酬18000元； 驳回原告裴燕的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费588元，由原告裴燕负担252元，被告邯郸市峰峰矿区新坡镇后朴子社区村民委员会负担336元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审 判 长  李 博 人民陪审员  柴林林 人民陪审员  吴存鑫 二〇二〇年五月二十日 书记 员代  皓 宇