贵州省兴义市人民法院民 事 判 决 书（2020）黔2301民初1996号原告：兴义市恒博商贸有限公司，住所地:贵州省黔西南州兴义市丰都办兴天公路4.1公里处。法定代表人：詹大福,总经理。委托代理人：付孝菊，贵州道仁律师事务所律师，特别授权代理。被告：刘龙河，男，汉族，1970年08月28日出生，贵州省兴仁市人，住贵州省兴仁市。委托代理人：汪浩，贵州集法律师事务所律师，特别授权代理。原告兴义市恒博商贸有限公司（以下简称恒博商贸公司）诉被告刘龙河劳动争议一案，本院2020年3月10日立案后，依法适用简易程序，于2020年4月7日公开开庭进行了审理，原告恒博商贸公司的委托代理人付孝菊，被告刘龙河的委托代理人汪浩到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告恒博商贸公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判决确认原告支付被告停工留薪期待遇6个月的本人工资28493.52元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：兴义市劳动人事争议仲裁委员会作出的兴劳人仲案裁字[2019]第289号仲裁裁决书，认定事实清楚，适用法律不当。1、原告在仲裁庭审中明确陈述，2017年12月8日，被告到原告公司第一天上班（实习期）驾驶原告公司车辆贵Ｅ×××××运输粉煤灰至敬南大金牛搅拌站内，因车辆轮胎漏气，被告拨打电话请流动补胎的王明到大金牛搅拌站内修补轮胎，在修补完后，王明给轮胎打气的过程中轮胎爆炸，从而导致被告受伤。且被告也认可原告陈述的事实，但仲裁委员会在作出裁决书未对上述事实予以认定。2、裁决认定原告应支付被告12个月的停工留薪期待遇，不符合法律规定。停工留薪期，是指工伤职工遭受事故伤害，停止工作，接受工伤医疗的期限，包括住院治疗和出院后修养期间。被告于2017年12月8日受伤后到黔西南州人民医院住院治疗45天后出院，医院诊断为右胫腓骨骨折、左髌骨粉碎性骨折、右小腿皮肤擦伤。根据贵州省人力资源和社会保障厅关于印发《贵州省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》的通知（黔人社发[2018]6号）、《贵州省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》《贵州省工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》的规定，被告应向原告提出停工留薪期确定（确认）申请，但被告未提出、也未申请鉴定。根据《工伤职工停工留薪期分类目录（试行）说明》和《贵州省工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》中关于膝和小腿损伤S80-S88的相关规定，结合被告的受伤情况，被告的治疗期和康复期符合S82.4，即治疗期60天、康复期120天至180天，原告认为被告的停工留薪期在180天较为合理。即停工留薪期待遇为6个月的本人工资。综上所述，原仲裁裁决系认定事实不清。适用法律不当，为维护法律的公平公正，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法改判原告按照法律有关规定支付被告六个月的停工留薪期待遇，即6个月的本人工资28493.52元。另，除原告诉讼请求外，对仲裁裁决的其他工伤项目无异议。被告刘龙河辩称，被告认为兴义市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决事实清楚，证据充分，适用法律正确，请求法院依照仲裁院的裁决结果依法进行裁判，并驳回原告的相关诉请。经审理查明，2017年12月7日，被告刘龙河入职于原告恒博商贸公司，2017年12月8日被告在工作中受伤，并到黔西南州人民医院住院治疗45天。2019年4月18日黔西南州人力资源和社会保障局作出州人社工伤认字（2019）第2-091号《认定工伤决定书》，认定被告所受之伤为工伤。2019年10月10日黔西南州劳动能力鉴定委员会作出NO：20190957号《劳动能力鉴定结论书》，鉴定被告伤情为左胫骨骨折、左髌骨粉碎性骨折，工伤伤残等级为伤残九级，双方因被告工伤保险待遇纠纷，被告向兴义市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委作出案涉仲裁裁决：一、原告与被告之间的劳动关系于2019年10月11日解除；二、由原告向被告支付九级工伤待遇合计168989.32元。分别是：1、停工留薪期工资56987.04元；2、一次性伤残补助金42740.28元；3、一次性工伤医疗补助金33976元；4、一次性伤残就业补助金33976元；5、住院期间伙食补助费990元；6、劳动能力等级鉴定费320元。三、驳回被告刘龙河的其他仲裁请求。原告不服该裁决，在法定期限内诉至本院。认为仲裁裁决对被告停工留薪期工资计算时间过长，提出本案诉讼。另查明，兴义市劳动人事争议仲裁委员会于2018年11月5日作出兴劳（人）仲案裁字[2018]187号仲裁裁决书，认定本案原、被告之间自2017年12月7日起存在劳动关系。上述法律事实,有原告提交的营业执照副本、法定代表人身份证明书、兴劳人仲案裁字[2019]第289号裁决书，被告提交的身份证复印件、疾病诊断证明书及病历、《认定工伤决定书》、NO：20190957号《劳动能力鉴定结论书》、鉴定费发票，原告及被告在法庭的陈述在卷佐证，足以认定。本院认为，本案争议焦点在于原告恒博商贸公司如何承担被告刘龙河的停工留薪期工资。原、被告对于双方劳动关系的解除劳动关系的时间2019年10月11日，对仲裁裁决核算的除本案原告诉请外的工伤保险待遇项目，即1、一次性伤残补助金42740.28元；2、一次性工伤医疗补助金33976元；3、一次性伤残就业补助金33976元；4、住院期间伙食补助费990元；5、劳动能力等级鉴定费320元均无异议，本院予以确认。关于原告主张被告所受之伤系第三人造成，仲裁委未对该事实予以认定的问题。本案系劳动者在劳动过程中受伤，经劳动行政部门认定为工伤后所引发的工伤待遇纠纷，被告作为劳动者依法向用人单位主张其应享受的各项工伤保险待遇符合法律规定，本院予以支持，未涉及第三人损害责任，本院不予处理。关于被告应享受的停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条及《贵州省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第四条，本案被告为左左胫骨骨折、左髌骨粉碎性骨折，符合《贵州省工伤职工停工留薪期分类目录》中S82.0，本院结合被告的受伤时间及伤情，根据《贵州省工伤职工停工留薪期分类目录》，此项应核算为180天（即6个月），对于适用标准，因双方均未就仲裁委适用2016年黔西南州城镇单位从业人员月平均工资4748.92元/月计算被告的停工留薪期工资提出异议，故本院予以确认，原告尚需支付被告的停工留薪期工资为28493.52元（4748.92元×6个月）。综上，原告恒博商贸公司应承担的被告刘龙河应享受的各项工伤保险待遇费用共计140495.80元，其中：停工留薪期工资28493.52元、一次性伤残补助金42740.28元、一次性工伤医疗补助金33976元、一次性伤残就业补助金33976元、住院期间伙食补助费990元、劳动能力等级鉴定费320元。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，《工伤保险条例》第三十三条之规定，判决如下：一、原告兴义市恒博商贸有限公司与被告刘龙河之间的劳动关系于2019年10月11日解除；二、由原告兴义市恒博商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘龙河工伤保险待遇共计140495.80元（分别为停工留薪期工资28493.52元、一次性伤残补助金42740.28元、一次性工伤医疗补助金33976元、一次性伤残就业补助金33976元、住院期间伙食补助费990元、劳动能力等级鉴定费320元）；三、驳回原告兴义市恒博商贸有限公司的其余诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告兴义市恒博商贸有限公司承担。若义务人未按本判决指定期限履行金钱给付义务，应根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。逾期不上诉，本判决即发生法律效力；义务人逾期不履行义务，权利人可在判决书确定的履行期限届满之日起二年内向本院申请强制执行。审 判 员 吴启剑二〇二〇年五月十五日法官助理 刘 丹书 记 员 杨贞玮