上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0117民初18339号原告：王月球，男，1975年9月11日生，汉族，住广西兴安县。被告：汤始建华建材(上海)有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人：盛家方，总经理。委托诉讼代理人：徐晖，男。委托诉讼代理人：王彤，女。原告王月球与被告汤始建华建材(上海)有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月2日立案后，依法适用简易程序于2019年12月13日、2019年12月20日公开开庭进行了审理。原告王月球，被告汤始建华建材(上海)有限公司的委托诉讼代理人徐晖、王彤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王月球向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2019年3月5日至2019年6月26日延时加班工资差额12,790元;2、判令被告支付原告2019年3月5日至2019年6月26日工资差额1,200元;3、判令被告支付原告2019年5月3日的医药费421元。庭审中，原告明确第1项诉讼请求包括平日延时、休息日和法定节假日加班工资。事实和理由：考勤记录由用人单位掌控，举证责任在于被告，而被告提供的考勤汇总表并非原始考勤记录，不具备证据效力，且内容自相矛盾。被告提供的工资汇总表中载明的工资与实际发放金额不一致，且每个岗位的工资都是2,480元，显然与社会经验也不符合，被告还凑了好多罚款，罚款毫无依据，应当退还原告罚款。原告在工作中扭伤腰，被告未向原告交付社保卡，致使原告无法享受医保待遇，后来被告又把发票收走，故被告应当赔偿原告医药费损失421元。现原告不服仲裁裁决，诉至法院，请求判如所请。被告汤始建华建材(上海)有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。加班工资已经支付完毕。罚款涉及旷工、违反安全操作流程，不同意返还。被告已为原告缴纳社会保险费，原告因个人原因就医所产生的医疗费应当由其自行负担。本院经审理认定事实如下：原告于2019年3月5日进入被告处从事普工工作。双方签订过劳动合同，期限为2019年3月5日至2022年3月4日，载明月工资2,420元，同时也为加班工资核算基数，实行综合计算工时制。每月25日以银行转账形式发放上个自然月工资。实行手工考勤，被告每月会将考勤明细表向员工公示。2019年6月12日，原告至上海市松江区中心医院骨科就诊，诊断结果为：腰椎间盘突出。原告在被告处最后工作至2019年6月26日，现已离职。被告替原告缴纳了2019年4月至7月期间的社会保险费。另查明，工资以银行转账形式支付，被告支付原告工资情况如下：2019年4月25日2,532元，2019年5月24日5,516.15元，2019年6与25日3,851.87元，2019年7月25日2,393.16元。再查明，2018年10月1日至2019年9月30日期间，经松江区人力资源和社会保障局核准，被告处高级管理人员、销售人员、高管专职驾驶员岗位实行不定时工时制，车间主任、车间主管、班组长、电工、焊工、吊机手、机修工、司炉工、操作工、质检员、实验主管、安全员、厨工、保安员、保洁员岗位实行以季为周期综合计算工时工作制。2019年7月31日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被告支付原告2019年3月5日至2019年6月26日延时加班工资差额6,000元;2、被告支付原告2019年3月5日至2019年6月26日工资差额1,200元;3、被告支付原告2019年5月3日的医药费421元。2019年9月10日，该仲裁委员会作出松劳人仲(2019)办字第2884号裁决书，裁决：对原告的请求事项不予支持。嗣后，原告不服仲裁裁决而诉至本院。审理中，原告陈述入职前约定每月工资7,000元，但实际第一个月工资无论是每天工作8小时，还是12小时，均按照每天120元的标准发放，第二个月起开始有了系数。被告辩称3至7日内是每天120元，之后第一个月工资按照2,420元乘岗位系数计算，第二个月开始按照2,480加岗位工资计算。原告表示每天5：30上班，17：30下班，每天工作12小时。被告辩称上班时间是6：00至10：30和12：00至17：00，11：00左右吃午饭休息。原告提供工资明细照片一份，表示被告按照每日120元发放原告及案外人陈某某、肖某某的工资，120元应当是每天工作8小时的工资，实际每天工作12小时，故原告与陈某某、肖某某去找车间主任，车间主任就给了这份工资明细，上面显示原告的日工资为120元，另外还有系数，第一个月系数为1.0，第二个月系数为1.28，不清楚第三、四个月的系数。被告对于照片的真实性不予认可，表示每天工作时间为8小时，熟练上岗后才有系数，新员工系数都是1.0，相当于日工资就是120元。原告提供其本人手工出勤统计，证明实际出勤情况，其中2019年3月为27天，2019年4月为29天，2019年5月为30天，2019年6月为23天。被告对于该组证据的真实性不认可。原告提供挂号费发票以及医药费发票，证明原告于2019年6月12日因腰扭伤至医院就诊，产生医药费421元。被告对其真实性无异议，但辩称已为原告缴纳社保，不属于被告偿付范围。被告提供“生产部职工王月球工资汇总表”(以下简称“工资汇总表”)，证明原告2019年3月至6月的工资情况。该汇总表中显示，工资由基本工资、加班工资、高温补贴、夜餐补助、班内补助、车票补贴和班组转款组成。原告提供过两份工资汇总表，第一次提供的工资汇总表的实发工资金额与银行交易明细中显示的转账金额不相吻合，嗣后，被告又另行提供了一份工资汇总表，与前份相比较，扣除项中多了“绩效”一栏，该项扣款金额不固定。被告对此解释意见为，工资发放存在第一次和第二次审核，故而两份工资汇总表内容不一致。被告还提供了“生产部职工岗位系数及分值所得班内补助及绩效扣除”，证明原告2019年3月绩效扣款710.06元，2019年4月绩效扣款8.66元，2019年5月绩效扣款96.84元，2019年6月绩效扣款1,026.03元。原告对此均不认可，表示班内补助从未拿到过。应原告申请，陈某某、肖某某作为证人出庭作证，其陈述如下：其二人与原告一起就工资事宜向被告反映情况，后来一起离职，在职期间的，天天上班，没有休息，也没有调休过，每日工作12小时。以上事实，由劳动合同、准予企业实行其他工作时间制度决定书、交通银行个人客户交易清单、裁决书及当事人的陈述等证据予以证实，本院予以确认。本院认为，关于加班工资，原告主张的延时加班工资，但根据仲裁以及诉讼中陈述情况来看，应为在职期间的全部加班工资，包括休息日、法定节假日加班工资。被告前后提供的两份工资汇总表均显示原告存在平日延时、休息日和法定节假日加班情况，故原告的加班事实能够得以认定。被告处操作工等岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制，对于平日延时、休息日加班，被告应当按照原告日工资的150%支付加班工资，而对于法定节假日加班，则应当按照原告日工资的300%支付加班工资。对于已付工资中是否包含加班工资，双方各执一词，而判断这一问题，关键在于原告月工资标准的认定。原告主张入职时约定每月工资7,000元，无证据证明，原告还主张实际第一个月按照每日120元的标准发放工资，自第二个月起按照每日120元的标准乘系数发放工资，然根据其陈述的日工资标准、系数以及其本人统计的当月出勤天数来核算，所核算出来的金额远低于当月的实发工资数额，故关于原告陈述的工资标准，本院难以采信。劳动合同中载明每月工资2,420元，被告提供的工资汇总表上载明每月工资为本市最低工资标准，故本院以本市最低工资标准作为加班工资核算的依据。工资汇总表上载明的各项扣款，除社保费、个人所得税以及厂服扣款原告不持异议以外，罚款和绩效扣款两项原告均不予认可，而被告也未能提供证据证实罚款和绩效扣款的事实依据及合理性，故对于罚款和绩效扣款，本院不予确认。每月已付工资超出本市同时期最低工资标准的部分，再扣除社保个人应付部分费用、个人所得税以及厂服扣款三部分费用后，其余应视为已付加班工资。原告与证人陈述每月考勤经员工本人签字确认，被告也曾对此确认无疑，但嗣后又否认有签字，辩称仅仅进行公示，被告不仅陈述前后不一，而且起初提供的考勤汇总表与后来提供的考勤明细表也并不完全一致，其中几天，考勤汇总表上标注的是“×”，根据下方备注内容来看应为旷工，然而考勤明细表上却标注的是“※”，根据备注来看应为事假。另外，劳动合同中载明合同起始日期为2019年3月5日，然被告提供的考勤资料中却载明自2019年3月9日起才有出勤记录，时间点也不相吻合。考勤与工资发放记录应由用人单位保存，然而被告自身提供的证据材料却不相吻合，故被告应对此承担不利法律后果。以原告本人统计的出勤天数以及陈述的每日工作时间作为工资及加班工资的核算依据，酌情扣除午餐1小时，从而确定每日实际工作时间为11小时。以最低工资标准为基数，按照平日延时、休息日加班150%、法定节假日加班300%进行核算，被告应支付原告平日延时、休息日以及法定节假日加班工资差额共计5,756.66元。关于工资差额，被告提供的工资汇总表上显示有罚款和绩效扣款，但在上述核算加班工资差额时并未实际扣除该部分钱款，故关于原告该项诉请，本院不予支持。关于医药费，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、第七十八条及《上海市企业工资支付办法》第十三条的规定，判决如下：一、被告汤始建华建材(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王月球2019年3月5日至2019年6月26日平日延时、双休日、法定节假日加班工资差额共计5,756.66元；二、驳回原告王月球的其余诉讼请求。如果付款义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告王月球负担(已付)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  朱宁芳二〇二〇年五月二十八日书记员  孙洪阳附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《上海市企业工资支付办法》十三、企业根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应以本办法第九条确定的计算基数，按以下标准支付加班工资：（一）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付工资；（二）安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资；（三）安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付工资。……经人力资源社会保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的企业，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，并按本条第（一）项的规定支付劳动者延长工作时间的加班工资；企业在法定休假节日安排劳动者工作的，按本条第（三）项的规定支付加班工资。……