四川省资阳市雁江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川2002民初1551号 原告：资阳乾泰置业有限公司，住所地四川省资阳市雁江区娇子大道二环路口万达广场大商业T7，T8，T9幢T（7-9）-8（F）7-1号，统一社会信用代码91512000MA67M7DU1A。 法定代表人：王明星，经理。 委托诉讼代理人：杨婉，泰和泰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李秋林，泰和泰律师事务所律师。 被告：姚若曦，女，1987年6月28日出生，汉族，住四川省安县，通讯地址成都市龙泉驿区。 原告资阳乾泰置业有限公司（下称乾泰公司）与被告姚若曦劳动争议一案，本院于2020年4月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人李秋林、杨婉，被告姚若曦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告乾泰公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不需向被告支付拖欠工资、奖金6250.26元；2.判决原告无需向被告支付销售提成15973元；3.判决原告无需向被告返还罚款8810元，无需撤销该两项处罚；4.判决原告无需向被告支付经济补偿金4500元；5.诉讼费由被告负担。事实和理由：1.被告入职原告公司税前工资4500元，其社保、公积金、个人所得税及相应请假扣除和罚款扣除后，原告已经足额向被告发放工资，因此不存在拖欠工资问题；2.裁决书第三项罚款8810元包含了9月罚款2000元，裁决书重复计算；3.裁决书第一项的奖金2500元，被告不符合领取条件，因为被告完成认购4套但签约只有3套；4.被告完成签约7套，合同总金额6766933元，若未离职其佣金为19640.94元，因其离职未完成按揭手续，只能领取50%，即9820.47元，原告已在10月发放4027元，剩余的5793.47元折抵罚款后无需再向原告发放；5.9月对被告罚款2000元，10月28日至11月7日请人代打卡，10月28-11月7日旷工罚款6810元有事实和制度依据；6.被告存在代打卡、旷工等违反制度行为，原告有权解除合同，本案被告主动解除劳动合同，原告无需支付经济补偿金。综上，资劳人仲案（2019）75号仲裁裁决书所依据的事实错误，请支持原告的请求。 被告姚若曦辩称：1.原告7-10月扣除的工资是代扣五险，但原告2019年11月才缴纳；原告应该给付2019年9月的奖金2500元，因为根据规定9月被告完成4套认购，签约3套，本应奖励5000元，因为团体没有完成只领取50%，扣除奖励2500元没有依据；2.被告在原告处完成认购8套，签约7套，因解除劳动合同少许后续工作没有做完，按照0.3%计算提成是19640.95元，10月原告向被告支付4027元，还有15000余元没有支付；3.2019年10月29日至10月31日被告根据主管安排在外联系业务，不存在请人代打卡问题，11月1日至11月6日被告因被劝退请假经王萍主任同意，因此原告以此罚被告6000多元错误；4.被告2019年11月6日提出辞职，是因为原告不提供劳动条件，处处为难被告，乱罚款等所致，因此原告应当支付经济补偿金；5.原告至今没有与被告签订劳动合同，被告保留进一步诉讼的权利。请求驳回原告的诉讼请求，重复计算部分可以扣除。 为证明自己的主张，原告向本院提交了证据，本院组织双方进行了证据交换和质证。原告提交了：1.《劳动合同书》、《员工离职手续审批表》、《人员调岗通知书》、《股权关联关系》，证明被告供职的关联公司制度统一适用；2.《委托代理服务合同》、《五险一金代理服务协议》、被告《7-10月份考勤表》、《薪酬福利制度》拟证明7-10月扣除的是社会保险费；3.关于《资阳紫悦府置业顾问激励政策的申请》、《客户房源明细清单》、《商品房认购协议》、《四川省商品房买卖合同》，拟证明2019年9月，被告共认购客户4个，实际签约客户仅3个，不能达到9月领取奖金的条件；4.《被告佣金计算表》、《资阳紫悦府佣金发放方案》，拟证明被告在2019年11月离职前共计签约客户7个，尚未办理完毕银行按揭等工作，被告仅能领取50%的佣金；5.《案场管理制度》、关于姚若曦问题客户的情况说明及附件、《关于对姚若曦等人的处罚通报》；拟证明根据《案场管理制度》，被告泄露客户电话号码等信息给渠道人员并串通作假，原告对被告的处罚符合公司的相关管理制度要求；6.《钉钉办公平台使用管理办法》、《考勤制度》、《新员工入职须知》、《考勤制度公示截图》、《奖惩制度》等截图、《关于姚若曦旷工及代打卡的处罚通报》、打卡记录表（2019年10月16日至2019年11月1日）、2019年10月29日-30日案场监控录像（见光盘），拟证明被告从2019年10月29日开始未到岗上班，并出现代打卡行为，严重违反公司管理制度。原告对其处罚符合相关制度要求；7.《关于姚若曦办理离职、工作交接事宜的函》、《邮寄回单》，拟证明因员工严重违反制度导致用人单位解除劳动合同的，用人单位无需向其支付经济补偿金。被告质证意见：1.《劳动合同书》、《员工离职手续审批表》、《人员调岗通知书》、股权关联关系，他们说与成都交达房产实业有限公司（下称交达公司）是关联公司，但他们没有同我签合同；2.委托代理服务合同、五险一金代理服务协议、被告7-10月份考勤表、《薪酬福利制度》公示截图、被告7-10月工资明细表证明原告每月请第三方代缴员工的社保费用，需扣除被告社保费用，原告没有给我们买住房公积金，社保也是我离职后去找王萍才给我补的；3.关于资阳紫悦府置业顾问激励政策的申请等，我是认购4套签约了3套，所以应给我2500元奖励；4.被告佣金计算表、资阳紫悦府佣金发放方案，100%的佣金应该给我；5.《案场管理制度》、《关于对姚若曦等人的处罚通报》我没有透露客户的信息，2000元的罚款没有依据；6.《钉钉办公平台使用管理办法》、《考勤制度》等，我从未代打卡过，也未因为自己的原因旷工，迟到是马上就交费的；7.《关于姚若曦办理离职、工作交接事宜的函》、邮寄回单，是他们领导将我从群里踢出去，他们全是乱说的。本院对原告提交证据除罚款系列不予确认外对其余证据予以确认。被告没有当庭提交证据，也没有在休庭后三日内向本院补充提交证据。 根据确认的证据和当事人当庭陈述查明：被告姚若曦2019年4月5日入职交达公司，2019年6月30日从成都交达公司调入乾泰公司（两公司为关联公司），劳动合同约定税前月薪4500元，五险一金在底薪中扣除。2019年9月原告为激励员工积极性，制定《关于资阳紫悦府置业顾问激励政策申请》，规定“本月置业顾问每人新增认购、新增签约4-5套奖励5000元，……项目整体任务未完成置业顾问奖金按照应发奖金50%发放”，被告姚若曦作为置业顾问9月份完成认购4套，签约3套，但项目整体任务没有完成。2019年9月29日原告以发现被告擅自将自然到访客户登记为自销渠道带访客户发出《关于对姚若曦等人的处罚通报》“依照《公司管理制度》及《销售案场管理制度》等相关规定，给予姚若曦通报批评，罚款2000元的处罚，并从本通报发布之日起停岗一个月”。根据7-10月姚若曦工资发放表，原告每月分别扣除被告工资393.42元、343.42元、639.42元、767.42元。2019年11月7日原告发出《关于姚若曦旷工及代打卡的处罚通报》以被告“自2019年10月29日-11月7日旷工，且委托他人代打卡，严重违反公司《薪酬福利制度》、《考勤制度》、《钉钉办公平台使用管理办法》等规章制度”解除与被告的劳动合同，根据薪酬制度80条、考勤制度1.5.1和1.5.3条对旷工罚款3310元，委托他人打卡罚款3500元。被告姚若曦2019年7月至10月在原告处销售房屋，共认购8套签约7套，根据《紫悦府佣金发放方案》，如果办完所有手续被告可以领取佣金19640.95元，但原告认为被告销售房屋未办理完按揭手续，只能按照50%发放佣金，即9820.47元，11月向被告发放4027元，剩余的5973元抵扣了罚款（罚款6810元实际扣款5973元，未执行837元）。2019年11月6日被告姚若曦申请辞职，2019年11月7日双方解除劳动合同。2019年11月12日姚若曦向资阳市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，2019年12月24日资劳人仲案（2019）75号《仲裁裁决书》裁决：1.被申请人应支付申请人拖欠工资加奖金6250.26元；2.被申请人应支付申请人拖欠销售提成15973元；3.被申请人应退还申请人各项罚款8810元；4.被申请人应向申请人支付经济补偿金4500元；5.驳回其他仲裁请求。并告知如果不服可以在十五日内向人民法院提起诉讼。原告对仲裁裁决不服向本院提起诉讼。 本案的争议焦点：1.7-10月，每月分别扣除被告工资393.42元、343.42元、639.42元、767.42元有无依据；2.2019年9月姚若曦是否应当领取完成任务奖2500元；3.原告是否应当向被告支付销售提成15973元；4.原告对被告罚款8810元是否合理合法；5.原被告解除劳动合同，原告是否应当向被告支付经济补偿金。 （一）庭审中，原被告双方均认可原告从被告姚若曦工资中扣除部分是代扣社会保险费，并已补缴到社会保险账户，因此原告没有拖欠被告7-10月工资。原告无需补发被告工资2143.68元。 （二）关于姚若曦是否应当领取2500元奖金问题。双方的争议在于对“本月置业顾问每人新增认购、新增签约4-5套奖励5000元，……项目整体任务未完成置业顾问奖金按照应发奖金50%发放”的理解，原告认为须达到签约4-5套才能领取奖励，被告认为达到认购4套以上就应当领取奖励，从文意理解新增认购和新增签约之间是顿号，因此，完成认购4套也应当领取奖励2500元。原告需补发被告9月奖金2500元。 （三）关于姚若曦是否应当领取全部销售提成问题。姚若曦2019年7-10月完成认购8套签约7套，该7套的部分后续工作须其他置业顾问跟进，但被告没有完成所有手续与原告通知被告从2019年10月29日起停岗一个月相关，且被告申请解除劳动合同与原告通知被告停岗和2019年11月没有被告工资计划相关，因此本院对应发提成酌定原告按照80%向被告发放，即19641的80%，计15713元，扣除已付4027元，原告需向被告支付销售提成11686元。 （四）关于对姚若曦罚款8810元问题。原告根据《紫悦府-案场管理制度》第十部分销售现场处罚条例“不透露客户资料，遵守保密制度”和“每项违反一次性罚款2000元……”规定，和三份《关于姚若曦问题客户的情况说明》认定的事实，于2019年9月29日发出《关于姚若曦等人的处罚通报》以“姚若曦擅自将自然客户登记为自销渠道带访客户”为由“给予姚若曦通报批评，罚款2000元的处罚，并从本通报发布之日起停岗一个月”，从原告的情况说明可以看出姚若曦不服，但没有向公司申诉，而是在申请仲裁时要求撤销处罚，原告对姚若曦的处罚有事实和制度依据，姚若曦既然入职原告公司就应当遵守公司制度，因此对原告9月29日罚被告2000元，本院予以支持；2019年11月7日原告根据《钉钉办公平台使用管理办法》“对员工未经钉钉审批的出差、请假等事项，按旷工处理”，《薪酬福利制度》和《交达地产考勤制度》“超过4小时及以上，无正当理由的，视为旷工一天，处罚相当于2天全薪的罚款”、“请人代打卡的，一经查实，对委托人及代打卡人各罚款500元／次”，对姚若曦旷工罚款3310元，委托他人代打卡罚款3500元。庭审中双方对是否委托他人代打卡发生争议，原告提交的证据证明10月29日至31日被告没有到公司上班，且钉钉打卡记录的IP地址不同，被告庭审中承认29日至31日没有到公司上班，而是外出办理业务，因此被告没有到公司打卡可以认定，但即便6次均委托他人代打卡罚款也只有3000元，多罚的500元本院不予支持。关于旷工问题，庭审中姚若曦承认2019年10月29日至31日没有到公司上班，称是外出开拓业务，但没有提供证据予以证明，本院确认姚若曦旷工三天，根据原告管理规定旷工一天扣发2天全薪，姚若曦工作日日薪196元左右，扣罚6天，共计1176元，2019年11月原告没有为被告计发工资，也就不能再计算为被告旷工日，否则对劳动者不公平，因此原告对被告罚款3310元缺乏依据，多罚2134元。 （五）关于解除劳动合同是否应当给经济补偿金问题。2019年11月6日被告姚若曦向原告申请辞职，原告2019年11月7日根据考勤制度第五条1.5.4“有下列情形之一的，均视为严重违反公司规章制度，公司有权单方解除劳动合同且不支付任何经济补偿金：（1）员工连续旷工3天，或月累计旷工6天，或季累计旷工9天，或年累计旷工12天；……”和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定，决定从2019年11月7日解除与姚若曦建立的劳动关系。被告向仲裁委申请仲裁时认为系单位未全额发放工资、不提供劳动条件逼迫劳动者辞职，因此应当支付经济补偿金，资阳市仲裁委支持了姚若曦的请求。虽然从形式上看原告辞退姚若曦符合公司制度，但从原告2019年9月29日发出《关于姚若曦等人的处罚通报》“从本通报发布之日起停岗一个月”，实际上剥夺了作为置业顾问接待客户，从事本职业务的权利，从2019年11月7日解除与姚若曦的劳动合同但不发放姚若曦11月工资看，原告公司有不为被告提供劳动条件，不按规定向被告发放工资的事实，从保护劳动者角度，本院支持被告姚若曦的辩称意见，原告解除劳动合同应当向姚若曦支付一个月工资的经济补偿金4500元。 综上，对原告的诉讼请求，部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国合同法》第六十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，最高人民法院《关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、原告资阳乾泰置业有限公司无需支付被告姚若曦因原告资阳乾泰置业有限公司2019年7-10月扣除用于缴纳社会保险费的2143.68元； 二、原告资阳乾泰置业有限公司无需退还被告姚若曦2019年9月罚款2000元； 三、驳回原告资阳乾泰置业有限公司其他诉讼请求； 四、原告资阳乾泰置业有限公司于本判决生效之日起十日内向被告姚若曦支付：（1）2019年9月奖金2500元；（2）销售提成7510元（提成19641元的80%15713元-已发4027元-代打卡罚款3000元-旷工罚款1176元=7510元）；（3）解除劳动合同经济补偿金4500元。原告资阳乾泰置业有限公司需向被告姚若曦共计支付14510元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告资阳乾泰置业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省资阳市中级人民法院。 审判员  马天友 二〇二〇年五月二十五日 书记员  张秀兰