陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）陕01民终3665号上诉人（原审原告）：金龙汽车(西安)有限公司,住所地：西安经济技术开发区泾渭新城西金路西段29号。法定代表人：黄书平，该公司总经理。委托诉讼代理人：何书辉，男，汉族，1991年8月9日出生，住西安市未央区，系该公司员工。委托诉讼代理人：党斐，男，汉族，1981年7月19日出生，住西安市雁塔区，系该公司员工。被上诉人（原审被告）：李小强，男，汉族，1984年5月26日出生，住西安市灞桥区，村民。委托诉讼代理人：赵樱子，陕西耀轩律师事务所律师。委托诉讼代理人：李贾楠，陕西耀轩律师事务所律师。原审第三人：陕西欧舒特汽车股份有限公司，住所地：陕西省西安市高新区锦业二路26号。法定代表人：王春松，该公司董事长。委托诉讼代理人：王艳，女，1989年2月8日出生，汉族，住西安市鄠邑区，系该公司员工。上诉人金龙汽车(西安)有限公司（以下简称“金龙公司”）因与被上诉人李小强、原审第三人陕西欧舒特汽车股份有限公司（以下简称“欧舒特公司”）劳动争议纠纷一案，不服西安市高陵区人民法院（2019）陕0117民初4284号民事判决，向本院提起上诉，本院于2020年3月12日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。金龙公司上诉请求：1.撤销一审判决，发回重审或依法改判金龙公司不支付李小强经济补偿金28740元；2.诉讼费由李小强承担。事实和理由：一、一审法院审理案件事实不清，李小强工作地点发生实质性变化，且李小强系自主应聘到金龙公司工作。金龙公司注册地在西安市经济技术开发区，于2015年7月1日起租用欧舒特公司注册地西安市高新区锦业二路26号厂房设备，随即欧舒特公司搬离注册地，另行选址在西安市新城区营业办公。在2015年7月1日至2018年12月31日期间，金龙公司与欧舒特公司营业地不同。李小强于2015年11月13日到金龙公司应聘，金龙公司同意后与其签订劳动合同，建立劳动合同关系。李小强自2015年7月1日至2015年11月13日期间，其工作地点应为欧舒特公司的营业地西安市新城区，并非在金龙公司营业地工作。二、一审法院适用法律错误。根据上述案件事实，李小强显然不属于“劳动者在原工作场所、工作岗位工作”、“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形，一审法院不应适用相关司法解释。综上，请求支持其上诉请求。李小强辩称，金龙公司关于李小强的工作地点发生变化，李小强是自主应聘到金龙公司工作的陈述，明显与事实不符。欧舒特公司与金龙公司是关联企业，本案具体情况也符合用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同，系法律规定的“非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形。综上，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。欧舒特公司述称，李小强是自愿离职，欧舒特公司不应承担责任。一审查明的分流部分与事实不符，但是欧舒特公司认可一审判决结果。金龙公司向一审法院起诉请求：1.判决金龙公司无需支付李小强解除劳动合同经济补偿28740元；2.本案诉讼费由李小强承担。一审法院经审理查明，2006年3月1日，李小强与第三人欧舒特公司签订了劳动合同书，合同期限为2006年3月1日至2007年2月28日。2007年3月1日，李小强与第三人欧舒特公司签订了劳动合同书，合同期限为2007年3月1日至2008年2月29日。2007年3月1日，李小强与第三人欧舒特公司签订了劳动合同书，合同期限为2008年3月1日至2011年3月31日。2014年4月1日，李小强与欧舒特公司签订了无固定期限劳动合同书。2015年11月13日，李小强与金龙公司签订劳动合同，合同期限为2015年11月13日至2018年12月31日，岗位为底盘装配工。2015年12月28日，第三人欧舒特公司发文将包括李小强在内的员工分流至金龙公司。2018年11月30日，金龙公司因合同期满终止了与李小强的劳动合同关系，并向李小强支付了13412元的经济补偿。另查明，第三人欧舒特公司的控股股东是陕西汽车集团有限责任公司。金龙公司的控股股东是陕西汽车控股集团有限公司。陕西汽车集团有限责任公司的控股股东为陕西汽车控股集团有限公司，其法定代表人均是袁宏明。李小强的医疗保险由陕西汽车集团有限责任公司交纳。第三人欧舒特公司的营业地与金龙公司的营业地均为高新区锦业二路26号。2015年11月，欧舒特公司未向李小强支付经济补偿。李小强离职前十二个月平均工资为3832元。再查明，2019年10月18日，西安市劳动人事争议仲裁委员会作出市劳人仲案字（高新）〔2019〕1522号裁决书，裁决金龙公司支付李小强解除劳动关系的经济补偿28740元。金龙公司不服，提起诉讼，遂形成本诉之争。一审法院认为，本案的争议焦点为李小强在第三人欧舒特公司的工作年限是否应当合并计算至在金龙公司的工作年限。根据法律规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作、劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位，用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”。本案中，欧舒特公司的控股股东之一为陕西汽车集团有限责任公司，金龙公司的控股股东之一为陕西汽车控股集团有限公司，陕西汽车集团有限责任公司的控股股东之一为陕西汽车控股集团有限公司，金龙公司与第三人欧舒特公司显系关联企业，李小强2015年被欧舒特公司分流至金龙公司，仍在原工作场所、工作岗位工作，故应将其在欧舒特公司的工作年限合并计算为金龙公司的工作年限。金龙公司称其租用欧舒特公司位于高新区锦业二路26号的厂房设备，仅提供《房屋建筑物租赁合同》及《设备租赁合同》，并未提供支付租赁费的相关证据，不能证明租赁关系的真实存在。欧舒特公司称李小强因个人原因主动申请解除合同，但未提供相关证据予以佐证，故一审法院依法不予采信。根据法律规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行，故经济补偿的年限应自2008年1月1日起计算。李小强离职前十二个月平均工资为3832元，故金龙公司应向李小强支付经济补偿42152元，扣除其已支付的13412元，还应向李小强支付28740元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决：原告金龙汽车（西安）有限公司于本判决生效之日起十日内向被告李小强支付解除劳动关系的经济补偿28740元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元,由原告金龙汽车（西安）有限公司负担。经审理查明，一审查明事实属实，本院予以确认。本院认为，本案争议焦点问题：李小强是否非本人原因从欧舒特公司被安排至金龙公司工作。李小强主张其非本人原因被安排至金龙公司工作，金龙公司对此不予认可。欧舒特公司的控股股东之一为陕西汽车集团有限责任公司，金龙公司的控股股东之一为陕西汽车控股集团有限公司，陕西汽车集团有限责任公司的控股股东之一为陕西汽车控股集团有限公司，金龙公司与欧舒特公司为关联公司。且欧舒特公司、金龙公司均认可，在2015年欧舒特公司的部分职工被安排至金龙公司工作，虽金龙公司主张被安排至金龙公司员工不含李小强，但欧舒特公司与金龙公司属于关联公司，且2015年存在欧舒特公司员工被安排至金龙公司工作的客观事实，作为用人单位的欧舒特公司、金龙公司应该掌握员工离职及入职材料，欧舒特公司、金龙公司未提供充分证据证明李小强自行与欧舒特公司解除劳动关系，应聘进入金龙公司，金龙公司应该承担举证不能的不利后果。本院认定李小强非本人原因从欧舒特公司被安排至金龙公司工作，一审法院从2008年1月1日起计算经济补偿金年限并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由金龙汽车（西安）有限公司承担。本判决为终审判决。审 判 长  王 浩审 判 员  张 静审 判 员  范水艳二〇二〇年五月二十二日法官助理  孙浩谋书 记 员  韦蛟蛟