苏州市吴江区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏0509民初14479号 原告：宋守天，男，1985年1月10日出生，汉族，住河南省光山县。 委托诉讼代理人：谢晋，江苏宏夏律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王学敏，江苏宏夏律师事务所实习律师。 被告：苏州捷力新能源材料有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区震泽镇工业开发区(朱家浜村)。 法定代表人：高玉根，董事长。 委托诉讼代理人：缪红菊，女，1976年6月18日出生，汉族，住江苏省苏州市吴江区。系公司员工。 委托诉讼代理人：柳金鳌，上海市协力（苏州）律师事务所律师。 原告宋守天与被告苏州捷力新能源材料有限公司（以下简称捷力公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年10月29日立案受理，依法适用简易程序于2019年11月29日公开开庭进行了审理。后转为普通程序，于2020年5月21日公开开庭进行了审理原告宋守天的委托诉讼代理人谢晋、王学敏，被告捷力公司的委托诉讼代理人缪红菊、柳金鳌均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告宋守天向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令被告给付原告一次性伤残补助金27955.2元、一次性医疗补助金30000元，一次性伤残就业补助金15000元，一次性伤残补助金差额6437.83元，住院伙食补助费500元，医药费8159.25元，停工留薪期工资差额34559.6元（从2018年4月至2018年12月），交通费1000元，经济补偿金17196.52元，合计140808.4元；2.诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告自2016年1月21日到被告担任操作工，2017年9月16日原告在被告处工作过程中发生机械事故受伤，后被送往吴江第四人民医院简单治疗。但因前期治疗不彻底导致后期伤情恶化，前往苏州瑞华医院继续治疗，分别于2018年3月26日、2018年9月26日、2019年3月2日三次进行手术住院治疗。该事故于2017年11月3日经苏州市吴江区人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年6月19日经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残。被告在原告受伤后2017年10月至2017年12月停工留薪期工资正常发放，但是被告对原告后期的工伤复发(2018年4月份-2019年3月份)期间的停工留薪期工资未依法支付，根据《工伤保险条例》第38条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。第33条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原告在职期间被告未依法足额为原告缴纳工伤保险，导致原告工伤保险待遇下降，被告应当根据《苏州市工伤保险实施办法》第34条,用人单位未足额缴纳工伤保险费，导致职工工伤保险待遇下降的，其待遇差额部分由用人单位承担的规定向原告承担一次性伤残补助金的差额部分。被告在2019年3月31日在双方劳动合同到期后不与原告续签劳动合同，根据相关法律法规的规定，原告依法提起诉讼请求，要求被告支付原告相应的工伤待遇及经济补偿金。 被告捷力公司辩称：被告为原告已缴纳工伤保险，原告诉请中的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金，应由工伤保险基金支付。一次性伤残就业补助金被告予以认可，一次性伤残补助金差额，应当由工伤保险核算之后确定是否存在差额，因此对于这一部分也不予认可。住院伙食补助费、医疗费、停工留薪期差额、交通费，与原告的工伤无关，被告均不予认可。经济补偿金被告认为应按离职前12个月平均工资计算，但原告的离职前12个月平均工资低于苏州市最低工资标准。因此被告认为经济补偿金应当按照最低工资标准计算为7070元。 本院经审理认定事实如下：宋守天于2016年1月21日进入捷力公司处担任操作工，捷力公司为宋守天缴纳了社会保险。2017年9月16日，宋守天在工作中发生的机械伤害事故中受伤。2017年11月3日，苏州市吴江区人力资源和社会保障局做出《认定工伤决定书》，认定宋守天受到伤害属于工伤。2018年3月10日，苏州市劳动能力鉴定委员会做出苏吴江工初［2018］303号《苏州市劳动能力鉴定结论通知》，核准宋守天此次右前臂外伤的伤残等级符合拾级。2019年6月19日，苏州市劳动能力鉴定委员会作出苏吴江工复［2019］1138号《苏州市劳动能力鉴定结论通知》，核准宋守天工伤等级符合拾级。 另查明，宋守天受伤后于2017年9月17日至2017年9月22日在吴江区第四人民医院治疗，共计6天，出院诊断为右前臂挤压伤、右桡骨胫突骨骨折，医院建议继续住院治疗，患者表示理解并坚持出院，予以自动出院。出院后至2017年12月31日期间宋守天在家休养，捷力公司按正常工资标准向其支付了2017年9月至12月期间的停工留薪期工资。2018年1月1日至2018年3月13日期间宋守天回岗上班。 2018年3月21日宋守天因右腕部外伤后：1、TFCC损伤，2、腕关节滑膜炎，3、桡骨陈旧性骨折出院治疗，于2018年3月26日行右腕关节镜检，关节清理，TFCC成形，游离体摘除术，于2018年3月26日出院。2018年9月28日宋守天再入医院治疗，当日行右腕关节镜检，关节清理术，于2018年10月4日出院。2019年2月28日宋守天进入苏州大学附属瑞华医院住院治疗，于2019年3月2日行右桡骨胫突狭窄性腱鞘炎切开松解术，于2019年3月5日出院。 宋守天自2018年3月21日再次入院治疗后，未再回捷力公司上班，期间向捷力公司提交了病假证明，最后一张休假证明载明休假期截至2019年3月20日。2019年3月21日捷力公司向宋守天发出限期上班通知书，载明因宋守天病假期结束后未准时到公司报到，要求宋守天2019年3月27日到公司上班，但宋守天未按期上班。2019年3月28日捷力公司发出终止劳动合同通知书，决定2019年3月31日在双方合同到期后不再与宋守天续签劳动合同。 后宋守天向劳动仲裁委申请仲裁，请求裁决捷力公司支付一次性伤残补助金27955.20元，一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、一次性伤残补助金差额6437.83元、住院伙食补助费500元、医药费8159.25元、停工留薪期工资差额58101.02元、交通费1000元、经济补偿金17196.52元。2019年9月26日，劳动仲裁委作出吴江劳人仲案字〔2019〕第1717号仲裁裁决书，裁决捷力公司向宋守天支付一次性伤残就业补助金15000元、住院伙食补助费180元、经济补偿金7070元；对宋守天其他仲裁请求不予支持。宋守天不服仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。 诉讼中，宋守天向苏州市劳动能力鉴定委员会提出申请，请求鉴定委员会确认其2018年3月26日、2018年9月26日、2019年3月2日的治疗均系工伤复发引起。2020年4月22日，苏州市劳动能力鉴定委员会确认根据资料，治疗系工伤复发。 又查明：宋守天受伤前12个月平均工资为4913.29元。2018年4月至2019年3月期间捷力公司支付宋守天病假工资如下:2018年4月1108.7元、2018年5月1090.45元、2018年6月1072.10元、2018年7月1015.80元、2018年8月1025.32元、2018年9月1054.20元、2018年10月1087.70元、2018年11月1105.37元、2018年12月1100.37元、2019年1月969.20元、2019年2月1100.37元、2019年3月1069.53元。 以上事实由原告提交的仲裁裁决书及EMS邮寄回执、出院记录、《认定工伤决定书》、《苏州市劳动能力鉴定结论通知》、限期上班通知书、终止劳动合同通知书、银行流水及当事人陈述予以证实。 本院认为：关于原告主张的工伤保险待遇，依照《工伤保险条例》及《江苏省实施办法》的规定，职工因工受伤，由工伤保险基金支付医疗费、伙食补助费、交通费、食宿费用、并根据职工伤残等级支付一次性伤残补助金，由用人单位支付停工留薪期工资。在双方终止劳动关系时，由工伤保险基金根据职工伤残等级支付一次性医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。被告已经为原告缴纳了社会保险，故对于原告关于医疗费、住院伙食补助费、交通费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金及一次性伤残补助金差额的主张，本案不予理涉。原告因工受伤被鉴定为拾级伤残，双方劳动合同于2019年3月31日终止，捷力公司应向宋守天支付一次性伤残就业补助金15000元及停工留薪期工资。关于原告的停工留薪期，原告2017年9月17日因工受伤享受了停工留薪期工资待遇至2017年12月31日。2018年3月21日原告因右腕部外伤后再次入院治疗，并于2018年9月26日、2019年3月2日分别进行了手术治疗，根据苏州市劳动能力鉴定委员会意见，该三次住院治疗系因工伤复发引发，根据《工伤保险条例》第三十八条之规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。故原告2018年3月21日之后因工伤复发接受治疗，也应享受停工留薪工资待遇。根据原告的治疗情况和医院开具的相关休假证明，本院酌情认定原告工伤复发后的停工留薪期为8个月，根据原告受伤前的月均工资水平，被告应向原告补发的停工留薪期工资差额为30746.68元［4913.29*8-（1108.7+1090.45+1072.10+1015.80+1025.32+1054.20+1087.70+1105.37）］。捷力公司未对仲裁裁决提起诉讼，视为认可仲裁裁决结果，故应按照仲裁裁决内容向原告支付住院伙食补助费180元。 关于原告主张的经济补偿金。本案被告在双方劳动合同到期后不再与原告续签的情形，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第五项规定的情形，即被告应向原告支付经济补偿金，原告于2016年1月21日进入被告处工作，双方劳动关系于2019年3月31日解除，故经济补偿金核算应为3.5个月乘以离职前12个月平均工资。经计算，原告离职前月均工资为3628.82元［（4913.29*8+1100.37+969.2+1100.37+1069.53）/12］，故经济补偿金为12700.87元(3628.82*3.5)。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第三十八条、第六十二条、第六十四条，《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十七条的规定，判决如下： 一、被告苏州捷力新能源材料有限公司支付原告宋守天停工留薪期工资差额30746.68元、住院期间伙食补助费180元、经济补偿金12700.87元、一次性伤残就业补助金15000元，以上各项合计58627.55元，于本判决生效之日起十日内旅行。 二、驳回原告宋守天其他诉讼请求。 （如采用转账方式支付，请汇入原告指定账号；或汇入苏州市吴江区人民法院，开户行：中国农业银行股份有限公司吴江分行，账号：62×××66）。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告苏州捷力新能源材料有限公司负担，于本判决生效之日起十日内支付给原告，原告已预交的诉讼费用本院不再退还。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费，并将交纳上诉费的凭证提交本院。 审判员 李 娜 二〇二〇年五月二十五日 书记员 蒋梦颖 附录法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。第 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》 第二十七条职工因工致残被鉴定为五至拾级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，拾级3万元。一次性伤残就业补助金的标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，拾级1.5万元。 设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。