湖北省武汉市洪山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鄂0111民初323号 原告：湖北科仕杰建设工程有限公司，住所地：武汉市洪山区青菱都市工业园南郊路8号德成国际文化创意软件园一期A区D2-28号楼5层501号。 法定代表人：汪小红，该公司总经理。 委托诉讼代理人：何进杰、范雅萱，湖北昊楚律师事务所律师。代理权限：特别授权。 被告：缪正辉，男，1975年7月20日出生，汉族，湖北省浠水县人，现无职业，身份证住址：湖北省浠水县，现住武汉市江岸区。 原告湖北科仕杰建设工程有限公司与被告缪正辉劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月7日立案受理后，依法适用简易程序于2020年4月24日公开开庭进行了审理。原告湖北科仕杰建设工程有限公司的委托诉讼代理人何进杰、范雅萱及被告缪正辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告湖北科仕杰建设工程有限公司向本院提出诉讼请求：1．判决原告无需支付被告2018年11月30日至2019年5月4日未签劳动合同的双倍工资差额49247.1元；2．判决原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金9500元；3．判决原告无需支付被告失业保险损失1487.5元；4．判决原告无需支付被告加班工资13103元，被克扣工资200元、2019年5月工资1747元；5．判令被告向原告赔偿因其在职期间对项目施工及监管不力给原告造成的经济损失1541230元。开庭审理过程中，原告撤回第三项诉讼请求以及第四项诉讼请求中关于加班工资及2019年5月工资的部分。 事实与理由：被告于2018年10月30日入职原告处，工作岗位为项目经理，每月工资包干为9500元。2019年4月30日三和名仕城一名业主在城乡建设局网站上发布了有关三和名仕城精装修地坪质量低劣的问题。经原告核查，该项目任职的项目经理为缪正辉，项目施工员为陈坤。陈坤于2019年4月中旬已发现此问题，但未及时将问题上报原告，且直接选择了辞职。缪正辉作为该项目的项目经理在问题暴露后不仅未及时拿出行之有效的整改方案，且多番推卸责任。原告因缪正辉的严重失职行为于2019年5月6日将其辞退。原告因此事件不仅被要求发现问题的三栋楼的地坪全部返工重做，且原告被业主处以2000000余元的罚款。双方因此发生劳动争议，洪山区劳动人事争议仲裁委员会对此已作出裁决。综上所述，鉴于被告的严重失职行为给原告带来巨大经济损失和声誉损失，原告并无违法侵权行为，原告依据法律规定特向贵院提起诉讼，望判如所请。 被告缪正辉辩称，原告未与其签订书面劳动合同，应当支付未签订劳动合同的双倍工资差额，由此违反了法律规定，亦应支付经济补偿；公司扣款200元无法律依据，应予返还；被告在工作期间不存在监管不力的事实，不应支付原告经济损失。 为证明各自的诉讼请求或答辩意见，原告湖北科仕杰建设工程有限公司提交了入职薪酬审批表、离职工作交接情况表、银行交易明细清单、三和名仕城精装修问题网络举报截图、三和名仕城质量问题通告、工作联系函、卧室地坪拆除合同及卧室地坪装修费用汇总表、损失索赔通知书，被告缪正辉提交了公司微信群截图4页、施工合同第17页及第24页复印件、施工巡查表（4月30日）、工作联系函拍摄件4份、地坪照片、2期项目4568施工群微信聊天记录截图及2019年2月工资条。 本院经审理认定事实如下：被告于2018年10月30日入职原告处，工作岗位为项目经理，双方未签订书面劳动合同，原告亦未为被告办理社会保险。2019年2月，被告因上班迟到被扣款200元。2019年5月4日，原告以被告失职造成严重损失为由解除了双方劳动关系。原告发放了被告2019年5月工资，被告工作期间月平均工资为9500元。对上述事实，原被告均予确认，本院予以认定。 根据被告提交的施工合同第17页复印件以及原告陈述，原告与武汉东方华宇房地产开发有限公司签订了施工合同，承接了三和·名仕城一期住宅4、5、6号楼精装修工程，原告驻现场代表为王杰。 根据被告提交的“科仕杰名仕城4568施工群”聊天记录，王杰在2019年3月25日9时39分称“这个地坪肯定不行啊”，被告于16时4分即在群内通知“所有厨房的地平全部不打，可能有问题”，并在16时23分确认“没打的就不要再打了！！！！”。 2019年4月30日，武汉东方华宇房地产开发有限公司三和·名仕城项目部向原告发送工作联系函，以4#，5#，6#地坪发现有空鼓开裂现象为由，要求原告整改，并处以20000元罚款。该函原被告均作为证据提交，内容一致，本院予以确认。 2019年5月4日，原告出具一份通告，称被告作为项目经理，在4月中下旬发现三和名仕城地坪质量问题，未及时上报给原告，问题暴露后也未及时拿出行之有效的整改方案，给公司造成较大的经济损失和声誉损失，并据此解除了原被告的劳动关系。对此，被告虽抗辩未收悉该通告，但结合原告提交的员工离职工作交接情况表以及原被告确认的事实，本院对该通告内容部分予以采信。 2019年6月19日，被告为主张解除劳动合同经济补偿等权益，向武汉市洪山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告提起主张经济损失赔偿的反请求，该委于2019年9月11日作出（2019）洪劳人仲裁字第246号仲裁裁决书，裁决：1．原被告2018年10月30日至2019年5月4日存在劳动关系；2．原告支付被告2018年11月30日至2019年5月4日未签订劳动合同双倍工资差额49247.1元；3．原告支付被告解除劳动合同经济补偿9500元；4．原告返还被告扣款200元；5．驳回被告的其他仲裁请求；6．驳回原告的仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院，其诉请如前。 本院认为，原告未与被告签订书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，应当支付自2018年11月30日至2019年5月4日期间的双倍工资差额，数额为49247.1元（9500元/月×5个月＋9500元/月÷21.75天/月×4天）。劳动关系存续期间，原告未为被告办理社会保险，应当支付解除劳动关系经济补偿，数额为9500元。结合原告提交的银行交易明细清单及被告提交的工资条，原告以被告迟到为由扣发工资200元，但原告并未提交考勤记录佐证，故该扣款原告应予返还。 对于原告主张要求被告赔偿经济损失的诉讼请求，原告方所举的相关证据仅能证实其承接的三和·名仕城项目的地坪质量出现问题，产生了一定损失，但根据被告提交的“科仕杰名仕城4568施工群”聊天记录，原告驻现场代表王杰已在2019年3月25日发现地坪出现问题，当日下午被告亦叫停了地坪施工，因此原告提交的通告中认为被告于4月中下旬已发现地坪存在问题并未及时上报公司与事实不符，原被告之间亦未订立书面劳动合同，被告职责并不明确，对地坪问题进行整改是否属于其职权范围并不明晰，因此，原告所举关于被告严重失职而给其造成巨大损失的相关证据尚不足以达到其证明目的，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。 综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款第三项、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告湖北科仕杰建设工程有限公司与被告缪正辉自2018年10月30日起至2019年5月4日期间存在劳动关系； 二、原告湖北科仕杰建设工程有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告缪正辉2018年11月30日至2019年5月4日未签订劳动合同的双倍工资差额49247.1元； 三、原告湖北科仕杰建设工程有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告缪正辉解除劳动合同经济补偿9500元； 四、原告湖北科仕杰建设工程有限公司于本判决生效之日起五日内返还被告缪正辉扣款200元； 五、驳回原告湖北科仕杰建设工程有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告湖北科仕杰建设工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。 审判员  唐培森 二〇二〇年五月六日 书记员  黄雨婷