黑龙江省大庆市萨尔图区人民法院民 事 判 决 书（2020）黑0602民初577号原告：大庆金磊建筑安装工程集团有限公司，住所地大庆市萨尔图区育才路2号厂房2。法定代表人张金凤，经理。委托代理人刘国昌，黑龙江天地人和律师事务所律师。委托代理人王宏伟，男，1984年6月9日出生，汉族，大庆金磊建筑安装工程集团有限公司员工，住大庆市萨尔图区被告刘国安，1967年3月5日出生，男，汉族，个体，住大庆市萨尔图区。委托代理人徐正平，黑龙江四维律师事务所律师。原告大庆金磊建筑安装工程集团有限公司与被告刘国安劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告大庆金磊建筑安装工程集团有限公司委托代理刘国昌、王宏伟，被告刘国安委托诉讼代理人徐正平到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告大庆金磊建筑安装工程集团有限公司提出诉讼请求：1、请求撤销大庆市萨尔图区劳动人民事争议仲裁委员会庆萨劳人仲字（2019）第328号仲裁裁决书第二项、第三项，依法判令原告不承担给付被告工资8万元及补偿金45000元，合计125000元。2、诉讼费由被告刘国安承担。事实与理由，大庆市萨尔图区劳动人事争议仲裁委员会认定原告拖欠被告2017年、2018年工资8万元是错误的，被告在原告处工作，其工作内容具有很强的季节性，一般情况下是当年春季3-4月份开工施工，当年11月中旬左右工程停工，原告每月向被告支付工资1万元，被告只有在工作时间原告才开据工资，2017年原告向被告支付了工资7万元（包括借款6282元），2018年给付工资9万元，原告已足额进行了支付，不存在拖欠的事实。大庆市萨尔图区劳动人事争议仲裁委员裁决原告向被告支付补偿金是错误的，被告在原告单位工作，有时是被告自己没有找到其他工作，才又回到原告处工作，有时是6、7月份才来原告处工作，2018年11月进入冬季工程停工后，第二年复工是被告自己没有到原告处工作，并非原告通知解除劳动关系，因此不存在支付解除劳动合同经济补偿金的事实，综上，原告起诉至法院。被告刘国安辩称，请驳回原告的诉讼请求。本案在庭审过程中，原告大庆金磊建筑安装工程集团有限公司举证如下：2015年至2018年大庆金磊建筑安装工程集团有限公司工资发放表及2018年补发工资表、汇款凭证共计11张（当庭出示原件，提交复印件），大庆市萨尔图区劳动人事争议仲裁委员会庆萨劳人仲字（2019）第328号仲裁裁决书一份（当庭出示原件，提交复印件），本院对以上证据的真实性予以确认。本案在庭审过程中，被告刘国安举证如下：大庆市萨尔图区劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录一份（加盖公章），大庆市萨尔图区劳动人事争议仲裁委员会庆萨劳人仲字（2019）第328号仲裁裁决书一份（当庭出示原件，提交复印件），通辽市农村公司建设项目一组（当庭出示原件，提交复印件），本院对以上证据的真实性予以确认。依据以上证据及庭审中原告大庆金磊建筑安装工程集团有限公司与被告刘国安的陈述，确认本案法律事实如下：2015年至2018年，被告刘国安在原告大庆金磊建筑安装工程集团有限公司通辽分公司工作，双方未签订劳动合同，双方系季节性用工，被告刘国安月工资1万元。2015年原告大庆金磊建筑安装工程集团有限公司向被告刘国安支付工资60658元，2016年原告大庆金磊建筑安装工程集团有限公司向被告刘国安支付工资112000元，2017原告大庆金磊建筑安装工程集团有限公司向被告刘国安支付工资7万元，2018年原告大庆金磊建筑安装工程集团有限公司向被告刘国安支付工资91667元，以上合计334325元。2018年11月10日被告刘国安因拖欠工资从原告大庆金磊建筑安装工程集团有限公司通辽分公司处离开，原告未向被告刘国安出具解除（终止）劳动合同通知书。2019年11月2日，被告刘国安向大庆市萨尔图区劳动争议人事争议仲裁委员会提出申请，要求：1、原告大庆金磊建筑安装工程集团有限公司支付拖欠被告刘国安2017年工资13万元，2018年工资11万元，合计24万元。2、要求原告大庆金磊建筑安装工程集团有限公司支付被告刘国安违法解除劳动合同赔偿金143333元。3、要求原告大庆金磊建筑安装工程集团有限公司支付被告刘国安2017年11月至2018年11月期间签订劳动合同的二倍工资差额183333元。4、要求原告大庆金磊建筑安装工程集团有限公司支付被告刘国安解除劳动合同经济补偿金66666元。2019年12月6日，大庆市萨尔图区劳动争议人事争议仲裁委员会作出庆萨劳人仲字[2013]第328号仲裁裁决书（非终局裁决），裁决如下：1、确认被申请人大庆金磊建筑安装工程集团有限公司与申请人刘国安解除劳动关系。2、被申请人大庆金磊建筑安装工程集团有限公司给付申请人刘国安拖欠2017年、2018年的工资合计8万元。3、被申请人大庆金磊建筑安装工程集团有限公司给付申请人刘国安解除劳动经济补偿金45000元。4、对于申请人刘国安的第二项请求，本委不予支持。2020年1月16日，原告大庆金磊建筑安装工程集团有限公司向本院起诉。诉讼请求为：1、请求撤销大庆市萨尔图区劳动人民事争议仲裁委员会庆萨劳人仲字（2019）第328号仲裁裁决书第二项、第三项，依法判令原告不承担给付被告工资8万元及补偿金45000元，合计125000元。2、诉讼费由被告刘国安承担。本院认为，本案系劳动争议纠纷，被告刘国安在原告大庆金磊建筑安装工程集团有限公司通辽分公司工作，庭审已经查明，双方未签订劳动合同，双方系季节性用工，被告刘国安月工资1万元。2017原告大庆金磊建筑安装工程集团有限公司向被告刘国安支付工资7万元，2018年原告大庆金磊建筑安装工程集团有限公司向被告刘国安支付工资91667元。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。原被告双方未签订劳动合同季节性用工的条件、时间、期限、工资发放的标准等等相关内容并没有明确的约定，《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。庭审已查明，2017年被告刘国安有五个月未拿到工资，2018年被告刘国安有三个月未拿到工资，原告庭审时并未举证证明因何原因而没有向被告刘国安发放工资，应该承担举证不能的不利后果。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，用人单位解除或终止劳动者合同时，依照法律规定的条件和标准，以贷币方式给予劳动者的补偿。劳动合同的解除，是指劳动合同在订立以后，尚未履行完毕或者未全部履行以前，由于合同双方或者单方的法律行为导致双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除可分为协商解除、法定解除和约定解除三种情况。庭审中，原告方并未向法庭举证证明其与被告刘国安采用何种方式解除的劳动关系；原告方也未向法庭举证证明其与被告刘国安解除劳动关系的行为符合法律规定。故被告刘国安要求原告支付经济补偿金的行为符合法律规定，应当得到支持。本院认为，大庆市萨尔图区劳动争议人事争议仲裁委员会作出庆萨劳人仲字[2013]第328号仲裁裁决书（非终局裁决），书的内容并无不当，符合法律规定，本院予以支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国合同法》第八条、第十一条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第二条之规定，判决如下：一、解除原告大庆金磊建筑安装工程集团有限公司与被告刘国安劳动关系。二、原告大庆金磊建筑安装工程集团有限公司于本判决生效后立即给付被告刘国安2017年、2018年拖欠的工资合计8万元。三、原告大庆金磊建筑安装工程集团有限公司于本判决生效后立即给付被告刘国安解除劳动合同经济补偿金45000元。四、驳回原告大庆金磊建筑安装工程集团有限公司的诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间债务的利息。案件受理费10元，由原告大庆金磊建筑安装工程集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于大庆市中级人民法院。审 判 长  刘英林人民陪审员  刘 洋人民陪审员  徐伏虎二〇二〇年五月十四日法官助理尹小亮书记员孟祥龙