广东省深圳市罗湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0303民初7540号原告：刘兵华，男，汉族，1986年10月3日出生，身份证住址湖南省茶陵县，委托诉讼代理人：陈键城，广东微众律师事务所律师，执业证号：14403201610711647，系深圳市罗湖区法律援助处指派。委托诉讼代理人：骆德颖，广东微众律师事务所实习律师，系深圳市罗湖区法律援助处指派。被告：深圳市鹏劳人力资源管理有限公司，住所地深圳市罗湖区桂园街道桂园路红围街19号综合楼2栋第一层，统一社会信用代码：914403007084016190。法定代表人：周岳良。委托诉讼代理人：胡丽莎，广东鹏浩律师事务所律师，执业证号：14403200211718002。原告诉被告劳动争议一案，原告刘兵华请求判决：被告支付违法解除劳动合同赔偿金76066元。本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。本案相关情况一、劳动关系的建立。2015年7月17日，原告与被告签订1份《劳动合同书》，合同期限自2015年7月17日起至2018年7月16日止，合同约定被告聘用并派遣原告到深圳迈瑞医疗股份有限公司生产操作岗位从事生产操作工作，派遣期限同劳动合同期限一致。2018年6月28日，原、被告双方续订1份《劳动合同书》，合同期限自2018年7月16日起至2021年7月30日止，合同约定被告聘用原告从事生产操作工作，原告同意被告在工作实际需要时，依法调整原告的实际工作岗位。原、被告双方在仲裁时确认原告在职期间的日常工作由用工单位进行管理，由用工单位对原告进行日常考勤。二、劳动关系的解除和理由。2019年7月15日，被告向原告发出《劳动合同解除通知书》，内容为：“现因你连续旷工已超过三天以上，根据《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同书》及相关法律、法规规定，决定于2019年7月15日解除双方劳动合同关系”。该通知书加盖了被告及其公司工会委员会公章。原告主张未收到该通知书，被告提交EMS邮单及查询单各1份，邮单显示收件人为原告，地址为原告身份证地址，查询单显示邮件于2019年7月18日由原告本人签收。原告主张被告属于违法解除劳动合同，对此提交微信聊天记录、短信聊天记录、门诊病历、诊断证明书作为证据。微信聊天记录共4页，第1页为微信群聊天记录，显示为2019年6月17日陈芬婷发布关于7月1日至2日组织户外活动的方案；第2页为微信群聊天记录，显示为2019年6月26日用工单位组长辜丽花的微信消息，傲慢的泪（即辜丽花）：“这次放假，调休2天，有年假的，愿意休年假的，就不调休”；第3页、4页为原告与辜丽花的微信聊天记录，显示为2019年7月4日傲慢的泪“好点没有，今天怎么没来上班呢”，“你什么时候来上班呢”，7月5日原告发送两页门诊病历照片作为回复，傲慢的泪“今天是5号了，昨天是4号，你没来上班，也没有请假，按照你的病假证明，应该是昨天就把证明和请假明细发过来”。短信记录为2019年7月8日、9日原告与被告在用工单位的驻点管理人员陈国召的对话，内容为：陈国召“刘兵华，你是发生什么事了吗？这几天没上班。收到信息请回复我下，鹏劳陈工”，原告“请病假了”，陈国召“你提供病例证明给部门了吗？部门说你没有上班也没请假”，原告“提供了”，陈国召“你提供给谁了？尽快与部门沟通确认一下”，原告“经理主管组长都有提供”，陈国召“你目前是没有请假也没有相关病例证明，属于旷工。你现在与部门主管吴金涛联系沟通清楚。我与吴工联系了，说没有收到你的病假证明”，原告“这公司怎么这样呢，交给他了呀”，陈国召“不管怎样，你现在要与部门联系，解释清楚。旷工三天将会按公司规定自离处理的，尽快沟通好”，“刘兵华，请病假需要经理批准，你现在要找下经理。经理也想与你聊聊你的情况，请今天下午到部门”，“你到了部门了吗？收到请回复”，原告“好！准备去”，陈国召“要多久能到？”，原告“20分钟”。2019年7月2日门诊病历和疾病证明书诊断为1.急性肠炎，2.失眠，建议休息2天，随诊。2019年7月4日门诊病历诊断为牙周炎，原告当庭陈述没有遗嘱，医生建议休息半个月，社康仅能开休息2天的疾病证明书。2019年7月8日门诊病历和诊断证明书诊断为荨××，建议门诊治疗，休息二天，不适随诊。被告对上述微信聊天记录、短信聊天记录、门诊病历及诊断证明真实性均予以认可，但主张两份聊天记录证明了原告未经请假也未提交病假材料而未上班的行为属于旷工，其依照《劳动合同书》及《鹏劳外包员工手册》的规定与原告解除劳动合同的行为不属于违法解除。对此，其提交《新员工入职手续清单》、《声明》、《鹏劳外包员工手册》、《劳动合同书》、微信聊天记录等作为证据。《新员工入职手续清单》、《声明》均显示原告已签字确认收到并知晓《鹏劳外包员工手册》等文件，承诺遵守相关规定。《鹏劳外包员工手册》第七章8.1事假必须本人至少提前2天向主管提出书面申请。事假1天（含）及以上由经理批准并经总监批准后方可休假；8.3无故缺勤、无批准手续的请假及逾期未归的请假均以旷工处理。……对于无故连续旷工达3天及以上者，公司予以无补偿解除劳动合同关系；9病假：员工因病或非因工受伤无法正常上班需病休1天以上（含1天）时，须出具区级以上医院诊断书及病历本申请病假，特殊情况允许电话请假后再补办请假手续；第十二章2.3给予直接解除劳动关系的行为包括：3.在与鹏劳公司存续劳动关系期间连续旷工3天（含3天）以上或十二个月内累计旷工达3天的，或因旷工收到书面警告又犯同样错误的。《劳动合同书》（2015年7月17日签订）第七条有列明关于存续劳动关系期间累计旷工3天（含3天）以上，或因旷工收到书面警告又犯同样错误的，可立即解除劳动合同并不支付任何经济补偿或赔偿金的规定。微信聊天记录为2019年7月8日、9日原告与被告在用工单位的驻点管理人员陈国召的对话，内容为：原告“到公司了，请一个礼拜事假”，陈国召“找经理请假，说明原由批准后方能休假”，原告“他不批，为什么年假休不了”，陈国召“公司可以根据实际经营状况批准员工休年假，请事假的也是一样……”。原告对上述证据的真实性无异议，但主张其是按规定请病假及事假，被告均不予批准属于故意刁难。其另提交照片2张，据此主张已按规定将病例及诊断证明放置主管桌上请假，被告对此不予认可。三、关于离职前十二个月平均工资。原告提交鹏劳服务云平台2018年4月至2019年6月的工资数据作为证据，被告对此予以认可，根据该工资数据计算原告离职前十二个月的平均工资为6940.14元。四、仲裁情况：原告于2019年8月23日向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1.要求被告支付违约解除劳动合同赔偿金76066元；2.要求被告支付2019年7月1日至2019年7月15日期间正常工作时间工资3750元；3.要求被告支付2019年1月至2019年7月期间未休年休假工资3195元。裁决：1.被告支付原告2019年未休年休假工资人民币1276.35元；2.驳回原告的其他仲裁请求。庭审中，原、被告双方均表示对仲裁裁决第1项有异议，被告表示因该仲裁裁决为终局裁决，其无起诉权利；原告当庭表示对该项裁决事项不再提起请求。本院认为，本案系劳动合同纠纷。双方争议焦点为被告与原告解除劳动合同的行为是否合法，本院结合双方当事人提交的证据、庭审陈述等进行综合判定：一、原告提交的微信群聊天记录，仅显示其所在用工单位于2019年7月1日、2日组织团建，不能证明原告关于该2天公司放假的主张；其提交的与用工单位组长辜丽花的微信聊天记录中，辜丽花明确表示原告于2019年7月4日未上班，也未请假，原告系于7月5日才将病假证明微信发送给辜丽花，故不能证明其主张的已提前请假的事实；其提交的2019年7月8日、9日与陈国召的短信聊天记录中显示，陈国召已明确表示其本人及用工单位部门主管对原告请病假事宜并不知情，并告知原告请病假、事假均需要经理批准，否则属于旷工，旷工三日将按公司规定处理；其提交的病例及诊断证明放置在主管桌上的照片，真实性无法核实，原告也未提交其他证据佐证，本院不予采信。在原告未能提供确实充分的证据证明已经履行请假手续的情况下，其未出勤的情形应属于旷工行为。二、被告提交的《鹏劳外包员工手册》，内容没有违反法律、行政法规的强制性规定，且加盖了被告公司工会委员会公章；其提交的有原告签名的《新员工入职手续清单》和《声明》，原告表示无异议，故对其辩称的《鹏劳外包员工手册》已经民主程序协商确定并向原告送达的主张，本院予以采纳。综上所述，在原、被告签订的《劳动合同书》履行期间内，被告的《鹏劳外包员工手册》对原告具有约束力，原告的行为违反了该手册的规定，被告依据手册规定与原告解除劳动合同的行为，并无不当，不属于违法解除劳动合同的情形，故对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的主张，本院不予支持。判决结果综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下：驳回原告刘兵华的全部诉讼请求。案件受理费人民币5元，由原告刘兵华负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  马宏记二〇二〇年五月十二日书记员  廖丽红