安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）皖11民终419号上诉人（原审原告）：凤阳晶皇玻璃工艺制品有限公司，住所地安徽省凤阳县浙商工业园内，统一社会信用代码91341126077233152C(1-1)。法定代表人：沈国栋，该公司总经理。委托诉讼代理人：马良，该公司员工。被上诉人（原审被告）：张瑞瑞，女，1988年5月16日出生，汉族，住安徽省凤阳县。委托诉讼代理人：陈友利，凤阳县小溪河镇法律服务所法律工作者。上诉人凤阳晶皇玻璃工艺制品有限公司（以下简称晶皇玻璃公司）因与被上诉人张瑞瑞劳动争议一案，不服安徽省凤阳县人民法院（2019）皖1126民初5817号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月5日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。晶皇玻璃公司上诉请求：1.撤销凤阳县人民法院作出的(2019)皖1126民初5817号民事判决书或依法改判或发回重审；2.本案诉讼费由张瑞瑞承担。事实和理由:一审认定事实存在错误,适用法律不当。张瑞瑞虽然是其公司员工,但张瑞瑞受伤是故意所为,且不是为了用人单位的利益,不符合因工作原因受伤的情形,依法不应当认定为工伤。张瑞瑞作为完全民事行为能力人,在明知地上有电线的情况下,仍旧拖拽物品经过,导致电风扇被带倒地,且在电风扇仍在转动的情形下将手指伸入电扇内,张瑞瑞称其是在扶起倒地的电风扇时受伤不是事实。而且扶起倒地的电风扇,作为完全民事行为能力人,作为有生活常识的人,在转动电风扇倒地时候,出于自我保护本能,要么是躲避,要么是扶起电风扇下面,绝对不是将拇指伸入扇叶,张瑞瑞行为明显不符合常理,明显系故意所为。即使认定张瑞瑞构成工伤十级伤残,一次性伤残补助金赔偿标准应当是张瑞瑞7个月的平均工资,非统筹地区平均月工资。一审开庭时候晶皇玻璃公司已经提交证据证明张瑞瑞月平均工资为2803元,一审认定其月平均工资为4000元系明显错误。综上,张瑞瑞受伤是其故意所为,其应自行承担损害后果。张瑞瑞提供书面答辩状辩称，1.其受伤已经凤阳县人力资源和社会保障局认定为工伤，其伤情程度也经滁州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残拾级，对工伤认定和伤残等级确定，晶皇玻璃公司都没有在法定期限内提出行政复议或者行政诉讼，以及向安徽省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，晶皇玻璃公司的上诉没有道理，系拖延时间，仲裁庭的仲裁裁决及一审判决都正确，晶皇玻璃公司的上诉理由不成立，要求驳回其公司的上诉请求，维持原判。晶皇玻璃公司向一审法院起诉请求：1.晶皇玻璃公司不承担张瑞瑞的一切损失；2.本案诉讼费用由张瑞瑞承担。一审法院认定事实：2017年12月21日，张瑞瑞进入晶皇玻璃公司工作。双方于2018年1月27日签订劳动合同，约定工资形式为计件工资。晶皇玻璃公司未为张瑞瑞交纳社会保险费用。2017年12月份张瑞瑞工作9天工资为916元，2018年1月份张瑞瑞工作29天工资为4772元，2018年2月份张瑞瑞工作10天工资为1092元，2018年3月份张瑞瑞工作26天工资为4801元，2018年4月份张瑞瑞工作27天工资为4905元，2018年5月份张瑞瑞工作20天工资为3138元。2018年6月9日，张瑞瑞在工作中扶起倒地的电风扇时被扇叶打伤右手，造成右手拇指开放性骨折（拇指远节指骨基底部），右拇指拇长伸肌腱损伤。张瑞瑞受伤后在医院住院治疗7天，晶皇玻璃公司支付了医疗费用，但未派人护理。2018年11月26日，经凤阳县人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年8月17日，经滁州市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。后双方发生纠纷，张瑞瑞向凤阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：晶皇玻璃公司支付停工留薪期福利待遇30169.98元、一次性伤残补助金35198.31元、一次性工伤医疗补助金20113.32元、一次性伤残就业补助金25141.65元、住院伙食补助费210元、护理费864.36元、交通费400元。2019年11月5日，凤阳县劳动人事争议仲裁委员会裁决：一、确认申、被双方解除劳动关系；二、晶皇玻璃公司支付张瑞瑞一次性伤残补助金28000元、一次性工伤医疗补助金20113.32元、一次性伤残就业补助金25141.65元、停工留薪期工资12000元、住院期间护理费938.62元、住院伙食补助费140元；三、驳回张瑞瑞的其他仲裁请求。晶皇玻璃公司对仲裁裁决不服，诉讼来院。一审法院认为，2017年12月21日张瑞瑞进入晶皇玻璃公司工作，晶皇玻璃公司未为张瑞瑞交纳社会保险费，现张瑞瑞发生工伤，晶皇玻璃公司应当按工伤保险待遇项目和标准支付费用。凤阳县劳动人事争议仲裁委员会的裁决未超出法律规定的范围，一审法院予以确认。晶皇玻璃公司提交的证据不足以证明其主张，应当承担举证不利的后果，其公司的诉讼请求一审法院不予支持。综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《安徽省实施办法》第二十五条、第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决：一、原告凤阳晶皇玻璃工艺制品有限公司与被告张瑞瑞解除劳动关系；二、原告凤阳晶皇玻璃工艺制品有限公司于本判决生效后十日内向被告张瑞瑞支付一次性伤残补助金28000元、一次性工伤医疗补助金20113.32元、一次性伤残就业补助金25141.65元、停工留薪期工资12000元、住院期间护理费938.62元、住院伙食补助费140元；三、驳回原告凤阳晶皇玻璃工艺制品有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告凤阳晶皇玻璃工艺制品有限公司负担。二审中，当事人没有提供新证据。二审查明的事实与一审一致，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，根据双方诉辩意见，本案二审争议焦点是：一、晶皇玻璃公司应否承担张瑞瑞因受伤造成的损失；二、张瑞瑞伤残补助金计算标准的确定。针对焦点一，本案中，张瑞瑞在晶皇玻璃公司工作期间受伤，已被认定为工伤，根据《工伤保险条例》规定，其应享受应有的工伤待遇。晶皇玻璃公司上诉称张瑞瑞系故意行为造成自身伤害，其不仅未能举证，且有悖常理，对晶皇玻璃公司该上诉主张，本院不予采信。由于晶皇玻璃公司未给张瑞瑞缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定，应由晶皇玻璃公司承担张瑞瑞各项工伤保险待遇。晶皇玻璃公司上诉关于不承担张瑞瑞一切损失的主张，本院不予采信。针对焦点二，《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享有获得一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资。以及第六十四条第二款规定：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本案张瑞瑞受伤劳动能力障碍程度为拾级，根据上述规定，其享有一次性伤残补助金为其7个月本人工资。而本人工资，系张瑞瑞因工负伤前12个月平均月缴费工资，并非张瑞瑞取得的工资。由于张瑞瑞在晶皇玻璃公司上班未满12个月，晶皇玻璃公司也未给其缴纳各项社保费用，没有月平均缴费工资可供认定。一审根据本案实际情况，确定4000元标准计算张瑞瑞应获得的一次性伤残补助金，并无不当。晶皇玻璃公司上诉关于按照张瑞瑞月平均工资为2803元计算一次性伤残补助金的主张，与上述规定不符，本院亦不予采信。综上所述，晶皇玻璃公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人凤阳晶皇玻璃工艺制品有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 夏 根审判员 贺 斌审判员 张立涛二〇二〇年五月二十九日书记员 宗 娟附本案适用的法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。