辽宁省辽阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽10民终630号上诉人（原审原告）：王彦，女，1976年10月3日出生，满族，住辽阳市白塔区。上诉人（原审被告）：辽宁省高速公路运营管理有限责任公司辽阳分公司，住所地辽阳市太子河区望水台街道下王家村。负责人：田贵川，该公司经理。委托诉讼代理人：薛向荣、潘馨，辽宁文正律师事务所律师。上诉人王彦因与上诉人辽宁省高速公路运营管理有限责任公司辽阳分公司劳动争议纠纷一案，不服辽阳市太子河区人民法院（2019）辽1011民初782号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月5日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人王彦，上诉人辽宁省高速公路运营管理有限责任公司辽阳分公司的委托诉讼代理人薛向荣、潘馨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王彦上诉请求：一、请求依法判令被上诉人承担上诉人工伤的赔偿责任；二、请求依法判令被上诉人承担因其违法行为给上诉人造成的经济损失221200元；三、请求依法判令被上诉人承担为上诉人办理和补缴社会保险的责任。四、上诉人要求上岗，请求依法判令被上诉人继续履行劳动合同。五、与本案有关的所有诉讼费用由被上诉人承担。事实及理由：上诉人于2007年与被上诉人签订了三年的劳动合同，合同期限为2007年6月1日至2010年5月30日。上诉人在被上诉人单位从事收费员工作。2008年2月14日，上诉人因患病请假住院治疗。2008年4月8日，上诉人好转出院后回原岗位上班一天，因身体原因不能从事原岗位工作，遵医嘱和实际身体状况，及时向被上诉人递交了《调岗申请书》并附带病历和诊断书原件。但被上诉人并没有给上诉人调岗，并告诉上诉人《调岗申请书》、病历和诊断书己经被扔掉了。之后上诉人多次去找，被上诉人回复回家等待，但上诉人一直没有接到被上诉人的任何文书。2019年7月31日才接到被上诉人电话通知上诉人被解除劳动合同。被上诉人2008年12月31日伪造解除劳动合同证明书（法院可对所谓的上诉人签名进行笔迹鉴定），并非双方协议，上诉人也根本没有收到被上诉人的解除劳动合同证明书。上诉人在仲裁委员会和一审法院开庭时提出请求对被上诉人的解除劳动合同证明书上的所谓上诉人签字进行鉴定，但仲裁委员会和一审法院并没有予以鉴定。一、上诉人在被上诉人单位上班时得的病，应鉴定为工伤。上诉人上岗前单位给做了体检，身体状况为健康。上诉人无该病的家族史。2007年冬，有一个小车司机吐痰喷上诉人一脸唾沫星子这是事实。造成上诉人生病住院是因果关系。所以被上诉人应承担上诉人工伤的赔偿责任。二、被上诉人应赔偿上诉人经济损失221200元。（1）上诉人认为诊断书、病历、调岗申请书仍在被上诉人手中，被上诉人为掩盖事实而拒不拿出，即使如被上诉人所说的，被被上诉人扔掉了，那也是毁灭证据，行为违法，应对上诉人负赔偿责任。（2）被上诉人2008年12月31日伪造解除劳动合同证明书（法院可对所谓的上诉人签名进行笔迹鉴定），并对上诉人一直隐瞒，不给安排岗位，造成了上诉人不能复岗，不能重新就业的工资损失。（3）一审法院判被上诉人违法解除合同赔偿金4000元，远远达不到被上诉人违法解除合同给上诉人造成的全部损失，从2008年2月到2019年12月，共142个月，按此岗位每年最低的工资和物价因素涨浮100元算，【10×1000+12×(1100+1200+1300+1400+1500+1600+1700+1800+1900+2000+2100)】计221200元,损失严重。三、因被上诉人停缴上诉人的社会保险，被上诉人未给上诉人办理和补缴社保手续，且社保经办机构不能补办，导致上诉人无法享受社会保险待遇，被上诉人应当承担办理和补缴的责任。四、上诉人要求申请上岗，被上诉人应继续履行劳动合同。（1）上诉人交给被上诉人调岗申请书等材料后，被上诉人回复回家等待，但上诉人并没有收到任何书面通知。被上诉人所说的双方于2008年12月31日协议解除并非属实。法院可对解除合同证明书上的所谓上诉人签名进行笔迹鉴定。（2）从道理上讲，上诉人在等待复工期间仍是本单位员工，劳动关系一直存在。（3）传统的高速公路收费员工作是有职业病危害性的工作（请求二审法院帮助调查），据劳动合同法第四十五条，有职业病危害性工作的职工，单位没有给职工进行离岗前体检，劳动合同不得终止。由于被上诉人没有给上诉人调岗，并伪造解除合同证明书，对上诉人多年隐瞒，停发上诉人工资，停缴上诉人养老和医疗保险等，导致上诉人生活困难，无法享受养老、医疗保险等相关待遇，严重侵犯了上诉人的合法权益。因此，为维护上诉人的合法权益，根据《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，上诉人向贵院提起诉讼，请求法院依法做出公正判决。辽宁省高速公路运营管理有限责任公司辽阳分公司辩称，不同意原审原告王彦的上诉请求，双方已依法解除劳动关系，原审原告上诉请求无事实及法律依据，请求法院依法驳回其诉讼请求。事实与理由：基本事实：当事人王彦原系答辩人处职工，双方签订了书面劳动合同，合同期限为2007年6月1日至2010年5月30日。2008年年初，王彦以身体有病需要休养为由长期不来上班，2008年年底，答辩人找到王彦，双方于2008年12月31日协议解除了此前签订的劳动合同，此后当事人王彦多年没有与答辩人联系，直至2019年8月6日上诉人提出劳动仲裁申请。辽阳市劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月10日作出辽市劳人仲字[2019]第401号仲裁裁决书，认定上王彦的仲裁请求已超过仲裁时效，且基于双方之间的劳动关系已于2008年年底解除的事实，裁决对王彦的仲裁请求均不支持。答辩人认为王彦的所有诉讼请求均不应受法律保护，应当予以驳回。理由如下：一、王彦上诉状中第一项请求是要求答辩人一方承担工伤赔偿责任，没有法律依据。1、确认工伤以及承担工伤责任应当由人社局工伤科确认并由人事劳动仲裁委裁决，不能由人民法院直接受理。2、上诉人至今没有向职能部门申请工伤确认，在二审上诉时提出工伤诉求没有法律依据，人民法院应当依法驳回。3、没有任何证据表明上诉人患病同她在答辩人处短暂的工作经历有关。二、王彦上诉状第二项请求要求判令答辩人承担违法行为给上诉人造成的经济损失221200元，没有法律依据。1、王彦在劳动仲裁申请书中从未提出过此项要求。2、王彦的此项要求不能与其在仲裁阶段提出的任何一项具体要求合并，属于完全独立的请求。3、人民法院无权就属于劳动争议范围的请求，在未经过劳动仲裁前提下，直接受理并予以裁决。4、王彦与答辩人签订了解除劳动合同的协议书，属于依法协议解除，不属于违法解除，不应支付赔偿金。王彦于2008年2月14日起（王彦所述），因患急性××、胸膜炎长期休息，超过六个月的医疗期后仍不能正常上班，答辩人依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第二款、《劳动合同法》第四十条的规定作出与王彦解除劳动合同的决定，属于依法解除，符合法律规定，且未约定向其补偿或赔偿，因此答辩人无须向王彦支付违法解除劳动合同的赔偿金。三、上诉人王彦上诉状第三项请求是要求判答辩人为其办理和补缴社会保险没有法律依据。在原告离职前、双方劳动关系存续期间，答辩人依法为原告缴纳了社会保险（缴费至2009年2月）、支付了其应得的工资，劳动关系解除后答辩人无继续支付工资、缴纳保险费等义务，《劳动合同法》司法解释三已经说的很清楚，关于这一点一审判决书中已经予以论述。四、上诉人王彦要求上岗安排工作，无法律依据。上诉人同答辩人之前签订的劳动合同已经于2008年12月31日协议解除。双方早已终止了劳动合同关系，答辩人没有义务为其安排工作。五、上诉人上诉状的各项仲裁请求均已超过仲裁时效期间。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。上诉人于2008年年初休假，双方于2008年12月31日签订了解除劳动合同证明书，答辩人自双方解除劳动合同之日起便终止了上诉人的保险、工资待遇。上诉人对此事完全知晓，上诉人于2019年8月6日申请劳动仲裁，期间间隔近11年，其请求早已超过法定的一年的诉讼时效，不应得到支持。六、上诉人不能就属于劳动仲裁受理范围，且此前未申请仲裁的事项向法院起诉或上诉。综上所述，答辩人认为王彦的各项请求均无法律依据，各项请求早已超过仲裁时效期间，请求法院依法驳回原告提出的诉讼请求。辽宁省高速公路运营管理有限责任公司辽阳分公司上诉请求：一、请求法院撤销辽阳市太子河区人民法院（2019）辽1011民初782号民事判决书第一项，请求二审法院依法改判驳回被上诉人的所有诉讼请求；二、判令被上诉人承担本案的诉讼费用。事实与理由：基本事实：被上诉人王彦原系上诉人招聘的人员，双方签订了书面劳动合同，合同期限为2007年6月1日至2010年5月30日。2008年2月中旬，被上诉人以患病为由请假，2008年年底，因被上诉人已经超过6个月医疗期仍未能返岗工作，上诉人单位工作人员找到被上诉人，经双方协商一致，于2008年12月31日签订《解除劳动合同证明书》，解除了此前双方签订的劳动合同，双方解除劳动合同后，上诉人为被上诉人将社会保险缴至2009年2月，此后被上诉人多年没有与上诉人联系。2019年8月6日被上诉人提出劳动仲裁申请，并提出4项要求：1、给予其安排工作岗位，2、补付生病至今应发而未发的工资（奖金）。3、补办补缴本人生病后至今未缴的养老保险。4、请求裁定被申请人应给与本人的其他应有权益。辽阳市劳动人事争议仲裁委员会依法开庭审理在查明上述事实后于2019年10月10日作出辽市劳人仲字[2019]第401号仲裁裁决书，认定被上诉人的所有仲裁请求均已超过仲裁时效，且基于双方之间的劳动关系已于2008年年底解除的事实，裁决对被上诉人的仲裁请求均不支持。被上诉人向太子河区人民法院起诉，在其起诉状中提出了四项诉讼请求：一、向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金及从原告生病至医疗期内应发未发的工资90000元；二、判令被告给原告补办并补缴原告生病至今的养老保险，医疗保险以及其他应缴未缴的社会保险费；三、请求依法判令被告应给原告离职前体检进行职业病鉴定。四、与本案有关的诉讼费用由被告承担。太子河区法院开庭后于2019年12月31日作出（2019）辽1011民初782号民事判决书，该判决认为上诉人在2008年年底解除了与被上诉人的劳动合同，但未向被上诉人送达解除劳动合同的通知书……被告抗辩原告主张超过诉讼时效，被告未能举证证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，应当从劳动者主张权利之日开始计算时效，故原告主张权利未超时效。判决上诉人向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金4000元，驳回被上诉人的其他诉讼请求。上诉人认为被上诉人的所有诉讼请求均以超过诉讼时效不应再受法律保护，一审法院判决上诉人向其支付经济补偿金属于认定事实不清、适用法律错误，应当改判驳回被上诉人的全部诉讼请求，理由如下：一、本案一审时有充分的证据表明上诉人与被上诉人之间的劳动关系的解除属于协议解除，并非违法解除。上诉人在劳动仲裁庭审时已经提供了上诉人与被上诉人之间签订的《解除劳动合同证明书》，此案一审庭审时法院出示了劳动仲裁全部卷宗（包含上述《解除劳动合同证明书》），上述证据足以证明上诉人已于2008年12月31日依法与被上诉人签订(终止)解除劳动合同证明书，解除了劳动合同，双方解除劳动关系属于协议解除，并非违法解除。二、一审法院认为上诉人未向被上诉人送达解除劳动合同书没有事实和法律依据。尽管被上诉人在劳动仲裁及庭审时均称上诉人提供的《解除劳动合同证明书》中她本人的签名不是她本人所签，并申请笔迹鉴定，但一审法院在未做笔迹鉴定情况下仅凭被上诉人提出的质疑便确认上诉人未向被上诉人送达解除劳动合同通知书，属于事实认定错误。三、一审法院认为本案中被上诉人的诉讼时效应当从劳动者主张权利时（即2019年8月份申请劳动仲裁时）起计算，从而认为被上诉人的诉请未超过诉讼时效，属于适用法律错误。1、本案中上诉人已经举证证明与被上诉人在2008年12月31日签订解除劳动合同证明书，2008年12月31日可视为双方劳动争议发生之日的起点，计算申请劳动仲裁的期间和诉讼时效应当从2009年1月1日起计算。2、双方劳动合同在2010年5月31日期满后终止，上诉人是否提前解除双方的劳动合同并不影响双方劳动合同已经终止的法律事实，被上诉人对于己方劳动合同终止日期为2010年5月31日是明知的，其在劳动合同期限届满终止后未获得任何经济补偿，并未提出异议，故2010年5月31日之后也可视为“劳动争议发生之日”，以此来计算劳动争议申请的期限或诉讼时效。四、一审法院对于被上诉人王彦经济补偿金的诉讼请求作出判决，违反《劳动争议调解仲裁法》、《民事诉讼法》的法律规定。被上诉人王彦在申请劳动仲裁时并未向仲裁委提出要求上诉人给予其违法解除劳动合同经济补偿金的申请（详见被上诉人的仲裁申请书和起诉状），不属于法院直接受理的范围，劳动仲裁过程是劳动争议的前置程序，审理劳动争议秉承“先仲裁后审判”的原则，一审法院对被上诉人王彦在法院阶段提出的独立请求而在劳动仲裁阶段未提出的诉请（解除劳动合同补偿金）所做的裁决违反了法律规定，不应受理，已经受理的应当驳回。五、被上诉人王彦起诉状其余各项诉请均无法律依据。1、双方的劳动关系自2008年12月31日起解除，上诉人此前不拖欠被上诉人工资，被上诉人要求支付其工资于法无据。2、在被上诉人离职前、双方劳动关系存续期间，上诉人依法为被上诉人缴纳了社会保险（缴费至2009年2月），劳动关系解除后上诉人无继续为王彦缴纳保险费义务。3、被上诉人从事的收费员岗位工作不属于具有职业病危害的岗位，离职前无须进行职业健康体检。且被上诉人入职没多久便生病住院请假治疗，双方于2008年12月31日解除劳动合同，被上诉人如认为自己已经患有职业病应当在其出院后一年内及时申请职业病鉴定，而不是在离职11年之后，其此项请求没有法律依据。六、被上诉人王彦的各项仲裁请求均已超过仲裁时效期间。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。被上诉人于2008年年初休假，双方于2008年12月31日签订了解除劳动合同证明书，上诉人自双方解除劳动合同之日起便终止了被上诉人的保险、工资待遇。双方签订的原劳动合同期限为2007年6月1日至2010年5月30日，依据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满劳动合同终止。本案中劳动关系解除和终止的日期无论是2008年12月31日，还是2010年5月30日，距离被上诉人2019年8月6日申请劳动仲裁均已超过8年。被上诉人作为有完全民事行为能力的公民对双方劳动关系早已解除的事实完全知晓，其请求早已超过法定的仲裁时效和诉讼时效，不应得到支持。七、王彦在一审和二审提出的诉讼请求有超出仲裁申请范围的请求，依法应予驳回。综上所述，被上诉人的各项请求均无法律依据，且早已超过仲裁时效期间，现依据《劳动法》、《劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《民事诉讼法》等法律法规请求辽阳市中级人民法院撤销太子河区人民法院以上判决并依法改判。王彦辩称，同上诉意见。王彦向一审法院起诉请求：1、判令被告支付违法解除劳动合同的赔偿金及我生病至医疗期内应发的工资90,000元；2、判令被告为我补办并补缴我生病至今的养老保险、医疗保险以及其他应缴未缴的社会保险费；3、判令被告应给我的离职前体检进行职业病鉴定。一审法院认定的事实：原告与被告签订了2007年6月1日至2010年5月30日的劳动合同，岗位为收费员。2008年初，原告因病休假。2008年底，被告解除了与原告之间的劳动合同，并为其交纳社会保险至2009年2月。被告未向原告送达解除劳动合同通知书。原告于2019年8月6日到辽阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。辽市劳仲字（2019）401号仲裁裁决书裁决：对申请人王彦的申诉请求不予支持。王彦不服，依法向一审法院起诉。辽高管辽阳分公司改制前称辽宁高速公路管理局辽阳管理处。一审法院认为，用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。本案中，被告在作出解除劳动关系决定后，未向劳动者送达，该解除行为违法，因双方的劳动合同已于2010年5月30日期满，已不具备继续履行的可能，故被告应当向原告支付经济赔偿金4,000元。被告抗辩原告主张权利超过时效，被告未能举证证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，应当从劳动者主张权利之日开始计算时效，故原告主张权利未超时效。关于原告主张补缴社会保险一节，因补缴社会保险不是人民法院民事诉讼受案范围，故一审法院对此不予审理。因原告未举证证明“收费员”岗位应当进行离岗前的职业病鉴定，故一审法院对此不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决：一、被告辽宁省高速公路运营管理有限责任公司辽阳分公司向原告王彦支付违法解除劳动合同赔偿金4,000元，此款于本判决生效后十日内付清；二、驳回原告王彦其他诉讼请求。本院二审期间，上诉人辽宁省高速公路运营管理有限责任公司辽阳分公司围绕上诉请求依法提交了证据：高速公路门卫登记表，证明2019年6月25日来过单位，因此王彦在一审陈述的2019年7月末接到单位解除劳动合同的电话是虚假陈述。本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人王彦虽对该份证据的真实性无异议，但该份证据与本案没有关联性，故不予采信。本院经审理查明，一审判决认定的事实基本属实，对双方在2008年是否解除劳动合同的事实不予认定。本院认为，上诉人王彦与上诉人辽宁省高速公路运营管理有限公司辽阳分公司于2007年签订了为期三年的劳动合同，双方劳动关系成立。上诉人王彦自2008年2月起即未向辽宁省高速公路运营管理有限公司辽阳分公司提供劳动，双方于劳动合同到期后，也未达成新的继续签订劳动合同的合意，即使解除劳动合同无效，双方在2010年合同到期之后不再成立劳动关系，故上诉人王彦主张公司继续履行劳动合同并为其安排工作岗位的诉讼请求没有事实及法律依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”辽宁省高速公路运营管理有限公司辽阳分公司为王彦发放工资至2008年12月31日，社会保险为其缴纳至2009年2月，合同到期日为2010年5月30日。上诉人王彦自工资停发之日、保险停缴之日及劳动合同终止之日至今均已超过法律规定的劳动仲裁申请时效，故上诉人辽宁省高速公路运营管理有限公司辽阳分公司提出的本案超过诉讼时效的上诉请求符合法律规定。上诉人王彦的诉讼请求超过诉讼时效，对其诉讼请求，本院不予支持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律不当。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销辽阳市太子河区人民法院（2019）辽1011民初782号民事判决；二、驳回王彦的诉讼请求。一审案件受理费10元，由王彦负担；二审案件受理费20元，由王彦负担。本判决为终审判决。审判长 都 伟审判员 胡 玲审判员 徐莲凤二〇二〇年五月十一日法官助理郝丽鑫书记员孔莹