湖北省武汉市江岸区人民法院民 事 判 决 书(2019)鄂0102民初12967号原告：严华明，男。委托诉讼代理人：王寅萍，湖北德来颂律师事务所律师。被告：武汉市嘉邦物业管理有限责任公司，住所地：武汉市硚口区。法定代表人：方昌斌，公司总经理。委托诉讼代理人：黄晨，湖北得伟君尚律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙忆，湖北得伟君尚律师事务所律师。原告严华明诉被告武汉市嘉邦物业管理有限责任公司劳动争议一案，本院于2019年12月12日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告严华明及其委托诉讼代理人王寅萍、被告武汉市嘉邦物业管理有限责任公司的委托诉讼代理人黄晨、孙忆到庭参加诉讼。本案依法扣除审限87天。本案现已审理终结。原告严华明向本院提出诉讼请求：1、确认2018年10月至2019年7月原被告之间存在劳动关系；2、判决被告向原告支付未签劳动合同的二倍工资30600元；3、判决被告向原告赔偿无故辞退的双倍赔偿金6800元；4、判决被告返还原告入职时被扣押的200元；5、判决被告向原告支付订立劳动合同的经济补偿金6800元（因劳动合同违法）；6、判决被告向原告支付7月工资3400元；7、判决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金3400元。事实和理由：原告于2018年10月23日至2019年7月就职于被告的大智嘉园物业管理处，职务为护卫员。被告未与原告正式签订劳动合同。2018年10月31日，被告以“工作质量考核费”为由收取原告200元，工作期间月均工资3400元左右。2019年7月18日，原告因得罪被告领导，被告口头要求原告离职，原告便与被告协商2019年4月以前社保缴纳问题，但是被告不予补缴，要求原告离职并且起诉被告。因被告不补缴社保，原告离职后提起劳动仲裁，现不服武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月14日做出的岸劳人仲裁字【2019】第959-2号仲裁裁决书，故提起诉讼。被告武汉市嘉邦物业管理有限责任公司辩称，一、原告与被告自2018年10月23日至2019年7月存在劳动关系，被告对此无异议。二、关于原告主张的未签订劳动合同赔偿金及因劳动合同违法的经济补偿金，无事实依据，被告不予认可。原告于2018年10月23日在被告处填写应聘登记表一份，自此开始在被告处上班，双方于2018年11月1日签订了劳动合同，劳动合同期限自2018年11月1日至2021年12月31日止，试用期六个月，自2018年11月1日起至2019年4月30日止。双方已于2018年10月23日建立合法的劳动关系，并于11月1日签订符合法律规定的劳动合同。三、关于无故辞退双倍赔偿金与违法解除经济补偿金，亦无事实和法律依据。原告在未向公司办理任何手续的前提下于2019年7月18日至2019年7月24日连续未到岗时间已达7天，按照被告制定的员工手册，连续未到岗超过7日，视为自动离职。且原告曾在上班期间公然在岗亭喝酒，并通过微信吹嘘。四、原告2018年10月23日开始在被告处上班时，被告已按实际上班情况足额发放工资。五、关于原告要求被告返还人民币200元及2019年7月工资。被告公司规章制度规定，对离职、辞职等员工，在办理相关手续后以现金的方式结算工资及有关费用。2019年7月21日、22日，被告人事已多次电话联系原告来公司办理结算手续，原告一直不来。原告主张一个月工资3400元无事实和法律依据。本院经审理认定事实如下：原告填写入职登记表后于2018年10月23日入职被告从事护卫员工作。双方于2018年11月1日签订书面劳动合同，约定期限自2018年11月1日起至2021年12月31日，其中，试用期六个月，自2018年11月1日起至2019年4月30日。被告于2018年10月31日以“工作质量考核费”为由收取原告200元。被告自2019年4月开始为原告缴纳社会保险。原告实际工作至2019年7月18日，次日申请劳动争议仲裁。原告称被告于2019年7月18日将其进行口头辞退，但其并未举证证实。被告则称原告工作时在工作地点违规饮酒，且在微信上对此进行吹嘘，造成不良影响，被告为此对其提出口头告诫，原告次日起未再上班。被告为此向本院提交了现场照片及微信聊天记录佐证。原告认可上述证据真实性，但辩称与双方劳动关系解除事实无关。上述证据能够与被告陈述的事实相互印证，本院确认其证明力。被告在得知原告申请劳动争议仲裁后，于2019年7月24日登报发布《通知》，内容为：“严华明自2019年7月18日起，在未向公司办理任何手续的前提下至7月24日连续未到岗时间已达七天，按《员工手册》有关规定，视为自动离职，并于见报之日起15日内到公司办理相关手续”。被告向原告支付工资截至2019年6月份。原告2019年7月份工资为1562.80元，未付。庭审中，原告称其主张解除劳动关系经济补偿金的事由一是被告不再提供原有岗位，二是被告未依法为原告缴纳2019年3月之前的社保。严华明于2019年7月19日向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认双方于2018年10月至2019年7月存在劳动关系；2、被告赔偿因未签劳动合同赔偿金30600元；3、被告支付无故辞退的双倍赔偿金6800元；4、被告补足2018年10月至2019年7月节假日加班工资及加班费2100元；5、被告返还被扣押的200元；6、被告与原告之间的劳动合同违法支付违法订立劳动合同的经济补偿金6800元；7、被告支付7月工资3400元；8、被告支付解除劳动合同经济补偿金3400元。2019年10月14日，该委针对上述第一项仲裁请求作出岸劳人仲裁字【2019】第959-1号仲裁裁决书，裁决确认双方自2018年10月23日至2019年7月18日存在劳动关系；针对上述第2-8项仲裁请求作出岸劳人仲裁字【2019】第959-2号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付2019年7月工作期间工资1562.80元，并返还收取的200元，驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服岸劳人仲裁字【2019】第959-2号仲裁裁决书，提起诉讼，遂成诉。双方均未就岸劳人仲裁字【2019】第959-1号仲裁裁决书提起诉讼，该裁决已生效。本院认为，原告与被告自2018年10月23日至2019年7月18日期间存在劳动关系，业经生效的岸劳人仲裁字【2019】第959-1号仲裁裁决书确认，本案系原告不服岸劳人仲裁字【2019】第959-2号仲裁裁决书提起的诉讼，故本院对于原告提出要求确认双方劳动关系的诉请不予审理。双方已于2018年11月1日签订了书面劳动合同，现原告主张未签订书面劳动合同二倍工资及劳动合同违法的补偿金，无事实依据，本院均不予支持。原告主张违法解除劳动关系赔偿金，但其并未就被告违法辞退的事实进行举证，故本院对此不予支持。原告以被告未依法缴纳社保为由主张解除劳动关系补偿金，但被告已于2019年4月开始为其正常缴纳社保，原告迟至2019年7月以被告未依法为其缴纳在此之前的社保为由主张解除劳动关系补偿金，本院不予支持。原告主张解除劳动关系经济补偿金的另一事由“被告不再提供原有岗位”，无证据支持，本院不予采信，对该诉求亦不予支持。被告表示愿意向被告支付2019年7月份工资1562.80元并返还收取的200元，本院予以确认。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告武汉市嘉邦物业管理有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告严华明支付2019年7月份工资1562.80元；二、被告武汉市嘉邦物业管理有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告严华明返还200元；三、驳回原告严华明的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  程春二〇二〇年五月十一日书记员  薛斌