广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2071民初26541号原告：顾祥队，男，1980年9月13日出生，汉族，身住址份证广东省中山市东区竹苑新村天竹街22号604房，公民身份号码432923198009132192。委托诉讼代理人：何列明，广东瀛湾律师事务所律师。委托诉讼代理人：周骏康，广东瀛湾律师事务所律师助理。被告：中山市环保产业有限公司，住所地中山市孙文东路濠头路段宏兴楼二楼，统一社会信用代码91442000618079910T。法定代表人：宋应民，总经理。委托诉讼代理人：赖国伦，男，该公司员工。被告：中山市中环环保装备制造有限公司，住所地中山翠亨新区和清路临海中环环保产业园，统一社会信用代码91442000755609682H。法定代表人：陈焕良，总经理。原告顾祥队与被告中山市环保产业有限公司（以下简称环保产业公司）劳动争议一案,本院立案受理后，依原告申请追加中山市中环环保装备制造有限公司（以下简称中环装备公司）为被告参加诉讼。本案依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告顾祥队的委托诉讼代理人何列明、被告环保产业公司的委托诉讼代理人赖国伦到庭参加诉讼。被告中环装备公司经本院合法传唤，无正当理由，未到庭参加庭审。本案现已审理终结。原告顾祥队向本院提出诉讼请求：一、判令被告向原告支付2019年5月1日至2019年7月10日的工资差额1512.98元；二、判令被告向原告支付2017年10月30日至2019年7月10日星期六（76.5天）加班的加班工资36579.31元；三、判令被告向原告支付经济补偿金10400元。事实与理由：原告于2017年10月30日进入被告处工作，从事焊工岗位工作，正常上班的月平均工资为人民币5200元。2018年7月被告开始有拖欠工资情形，2019年3月起，更是出现长期、连续多月份拖欠工资的情况（从2019年3月起至2019年4月30日止的工资直到2019年7月10号，原告向中山市火炬开发区人力资源和社会保障分局投诉，并积极准备申请仲裁后，才于2019年7月17日匆匆发放；2019年5月1日至2019年7月10日止的工资则更是直到2019年7月19日，原告申请仲裁后，中山市火炬开发区人力资源和社会保障分局施压下，才急急忙忙在2019年9月30日发放，其余员工则仍然拖欠着几个月的工资未发）。为养家糊口，原告不得不被迫提出解除劳动关系的申请。此外，自入职以来，被告一直要求原告等员工周六加班，却没有依法发放周六休息日加班的加班工资，也严重损害了申请人的合法权益。仲裁错误理解、错误适用相关法律法规作出裁决。具体体现在：1、选择性地忽略被告已经长时间拖欠全部员工工资的客观事实，在明知被告存在严重拖欠工人工资（因为除原告外，该公司还被其他员工投诉过，有其他员工也申请了仲裁，而所有这些投诉或申请仲裁，都是通过仲裁庭所在的中山市火炬开发区人力资源和社会保障分局进行的），且所有投诉员工投诉的起因无一不是被告拖欠工资的情况下，仅凭一份被告提供的、格式化的所谓《离职申请书》的“离职原因”上，原告签有“个人”，就武断地认定离职是原告的“自主自愿”的。丝毫不考虑原告离职的真实原因只是要离职去入新职须提供原单位离职证明，而若不依被告要求填写离职原因，则不可能取得该种证明的困境。不全面分析、综合考量离职事件中的前因后果，不结合被告的其它同类案件中申请人的陈述，不管被告其他员工在人力资源和社会保障部门的投诉理由，便套用所谓证据规则，有失公允。2、仲裁裁决让长期拖欠员工工资，存在明显违法的企业“免责”的做法，非但没有达到劳动法律法规保护劳动者合法权益的立法本意和立法目的，没有达到惩戒、教育违法企业的公众期待，反而实际损害了处于弱势地位的员工的合法权益，是对劳动法律法规立法本意的严重曲解。3、仲裁裁决混淆工资概念，认为劳动法律法规所称的工资仅仅指劳动合同约定的正常工作时间的工资，认为劳动法和劳动合同法规定的工资不包括奖金（特别是每月定额发放的奖金）。根据《广东省工资支付条例》以及国家统计局《关于工资总额组成的规定》，奖金也是职工工资的一部分，也就是说，原告与被告约定的每月绩效奖3200元/月属于原告月工资的一部分，即原告月工资的计算标准应为5200元/月而非2000元/月。4、仲裁裁决错误理解加班概念，错误理解《劳动法》关于工时的规定。5、仲裁裁决将本应由被告承担的举证责任错误地分配给原告。加班费计算基数依法应是以员工解除劳动关系前一年的经常性应收工资收入的平均值，而不是仲裁裁决认为的“劳动合同约定的正常工作时间工资标准”。而且计算基数“低于”劳动者主张的举证责任依法也应该由掌握着工资核算、发放资料的被告来承担，而不应由原告承担，因此，仲裁裁决要求原告举证证明计算基数，并承担“举证不能责任”是错误的。6、仲裁裁决认为原告加班工资的计算基数理应为2000元／月，并以此标准计算原告2017年10月31日至2019年2月底之间的休息日加班工资，是不符合法律规定的。首先，这一时期，原告每周六均全天加班的事实是存在的（被告当庭认可该事实，且其提交的考勤资料也印证了这一事实）。其次，根据《广东省工资支付条例》第六十二条，按原告劳动合同中约定的“正常工作时间工资”、“绩效奖金”都属于原告的工资组成部分（其实就是原告的经常性应收工资收入），原告加班工资的计算基数理应为5200元／月。7、仲裁裁决以2019年2月24日后，劳动合同更改约定为每周上班5.5天，进而认定此后只有每周六下午的加班才可视为休息日加班的观点是错误的。理由是：（1）如果不是调休等特殊情况，周六属于法定的休息日，不属于法律规定中的正常工作日；（2）依照《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，本案中原告每周六的上班系正常工作日外的“休息加班日”。（3）既然是法定的休息日，被告就不能以合同约定的形式减损原告的权利，更无权剥夺原告取得休息日加班费的合法权益。故望贵院判如所请。诉讼中，原告变更诉讼请求如下：撤回诉讼请求第一项。因为被告在仲裁提交了工资表，其中的实发金额与原告工资账户的金额是一致的，可以确认原告的实发数额、应发金额。因为法律规定，相关标准应当是以应发工资为准进行计算的，经过核算后从2018年5月至2019年4月的应发工资月平均数额为6102.82元，因为应发工资有调整，所以诉讼请求第二项的金额变更为42930.18元。诉讼请求第三项的金额变更为12205.64元。两项诉讼请求金额总计为55135.82元。原告申请追加中环装备公司为被告与环保产业公司连带承担本案责任。被告环保产业公司辩称：一、原告要求被告支付工资差额1512.98元无法律依据。原告认为被告没有为其成功缴纳2019年4-6月份的住房公积金，但却扣除这些费用，原告诉请要求被告需支付扣除的工资差额1512.98元无法律依据。因被告已经于2019年9月30日前为原告补缴了2019年4-6月份的公积金共1089元，详见《中山市住房公积金补缴核对清册》、《公积金补缴登记回单》。二、原告要求被告支付2017年10月30日至2019年7月10日星期六（76.5天）加班的工资42930.18元无事实及法律依据。（1）加班时数问题。原告于2017年10月30日至2019年2月23日期间的69个星期六每天上班为7小时，每周上班6天即42小时，每周六加班仅2小时，上述期间星期六加班为138小时，2019年2月24日起每周出勤时间为5.5天，每周出勤时间为38.5小时，未达到法定正常工作时间40小时/周的标准，该期间的星期六上班不应该视为加班时间。（2）计算加班费基数问题。劳动合同已约定原告正常工作时间的工资标准为2000元/月，已经包含了加班费，加班费计算基数应以中山市同期最低工资标准执行，被告每月支付的工资中已经包含了加班费，所以被告已经支付了加班工资。三、原告要求被告支付经济补偿金12205.64元无事实及法律依据。原告于2019年7月10日因个人原因申请离职，并从即日起不再上班，被告也同意其离职请求，因此不存在被告以不正当手段迫使其离职的情形，现原告要求被告支付经济补偿金无事实及法律依据。被告环保产业公司针对原告变更后的诉求辩称：关于加班工资的基数，劳动合同已经约定，每个月2000元已经包含加班费、五险一金等费用，绩效奖金为3200元，所以计算加班工资的基数因为没有具体约定是多少钱，我方认为应当以中山市最低工资标准为基数进行确定加班工资的基数。2017年10月至2018年6月加班费基数应当以1510元为基数计算，2018年7月至2019年7月10日期间加班费基数应当以1720元为基数进行计算。原告提出以6102.82元为加班费计算基数，没有法律依据，并且不符合双方劳动合同的约定。且我方已经足额支付了原告在2017年10月30日至2019年2月23日加班期间的加班工资，不存在需要另外支付加班工资的情形。对于经济补偿金，原告是个人原因离职的，不应该由被告再支付经济补偿金。原仲裁裁决是正确的，请求法庭驳回原告全部的诉讼请求。被告中环装备公司提交书面答辩状答辩如下：一、被告是环保产业公司出资设立的全资子公司，是独立的企业法人。被告不是本案被告的适格主体，不应承担本案的任何法律责任。二、原告要求被告支付工资差额1512.98元无法律依据。三、原告要求被告支付2017年10月30日至2019年2月23日期间的加班工资无事实及法律依据。四、原告要求被告支付经济补偿金12205.64元无事实及法律依据。综上，请法院驳回原告的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下:顾祥队于2017年10月30日入职中环装备公司，任职焊工，最后工作至2019年7月10日。顾祥队离职后以环保产业公司为被申请人向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求环保产业公司支付：一、2019年5月1日至同年7月10日的工资12790.81元；二、2017年10月30日至2019年7月10日期间周六加班工资36579.31元；三、经济补偿金10400元。该劳动仲裁委于2019年7月30日立案，并于2019年9月27日作出中劳人仲案字[2019]3894号终局裁决，裁决：一、被申请人须于本裁决生效后即支付申请人2019年5月、6月份工资差额484元；二、驳回申请人其余仲裁请求。顾祥队不服该仲裁裁决，于法定期限内诉至本院，主张前述权利。环保产业公司未就该裁决向中山市中级人民法院申请撤销。另查：中环装备公司是法人独资的有限责任公司，法定代表人陈焕良，股东为环保产业有限公司。环保产业公司、中环装备公司出具情况说明一份，载明：中环装备公司系环保产业公司成立的全资子公司，因环保产业公司办公地点有限，另购地成立中环装备公司，实质是环保产业公司一个设备生产车间，制造自用设备，基本不对外销售，可购买社保人数有限；顾祥队入职中环装备公司时，签订劳动合同，因中环装备公司参保人数限额已满，故由环保产业公司参保，即中环装备公司与顾祥队劳动合同权利义务由环保产业公司承继。顾祥队与中环装备公司签订2017年10月30日至2019年10月29日的劳动合同。合同约定顾祥队正常工作时间为每天工作7小时，每周工作5.5天，每周正常工作不超过40小时，每周至少休息一天，约定其正常工作时间工资标准为2000元/月（包含加班费、五险一金等费用）及绩效奖金3200元/月。顾祥队入职后于中环装备公司注册经营地址“中山市翠亨新区和清路临海中环环保产业园”工作，由中环装备公司负责其用工管理，环保产业公司向顾祥队发放工资及参加社会保险。顾祥队上下班需进行指纹考勤签到。顾祥队主张其入职后每周工作5天，每天工作8小时，每周六均有加班一天，2019年3月份起每周六加班半天，其是搭乘公司通勤车去上班，而搭乘通勤车是受到公司的控制管理，故其一上车就应该视为已经上班。环保产业公司承认2019年2月24日前确实有安排顾祥队周六加班，但自2019年2月24日起，公司实行每周工作5.5天工作制，顾祥队正常上下班时间为早上8:30至12:00，下午13:30至17:00，即每天工作7小时。2019年7月10日，顾祥队以“个人原因”为由向环保产业公司递交《员工离职申请表》申请即日离职。顾祥队主张离职申请表上的离职理由是应环保产业公司要求而填写，否则将不予办理离职手续，其实际离职理由是环保产业公司未按时足额支付劳动报酬。环保产业公司对此不予确认。又查：2017年10月31日至2019年2月23日期间有69个周六，2019年2月24日至同年7月10日期间有19个周六。诉讼中，各方当事人表示同意本案在简易程序审限届满后继续适用简易程序审理。本院认为：本案为劳动争议纠纷。围绕原告顾祥队诉求分析如下。一、关于2017年10月30日至2019年7月10日周六加班的加班工资。首先，关于加班天数。环保产业公司未就仲裁裁决申请撤销，应视为认可仲裁结论。仲裁根据顾祥队、环保产业公司陈述及举证，核算顾祥队2017年10月30日至2019年2月23日存在69个周六加班的事实，2019年2月24日至同年7月10日存在19个周六加班事实合计有78.5个周六加班，高于顾祥队主张的76.5天，有利于顾祥队，本院按76.5天认定。其次，关于加班时长。依据《国务院关于职工工作时间的规定的实施办法》第三条、第八条规定，应对实行标准工时制度的劳动者每周超过正常工作时间40小时外的延长工作时间依法支付加班工资。按劳动合同约定及双方陈述，顾祥队在2017年10月30日至2019年2月23日期间每周上班6天，每周工作时长为42小时，即每周六加班2小时，共计周六加班138小时（69天×2小时/天）；2019年2月24日至同年7月10日期间每周上班5.5天，每周工作时长为38.5小时，该期间每周正常工作时间并未超过40小时，故该期间的周六加班属于不可计算加班费的法定情形，不予计算加班费。关于加班费的计算基数。本案中，双方签订的劳动合同已约定顾祥队正常工作时间工资标准为2000元/月，包含加班费、五险一金等费用，未具体区分项目，且据此核算，顾祥队工资标准可能低于本市最低工资标准，故该合同对于劳动报酬约定不明确的不利后果应由用人单位承担，本院按2000元确定为顾祥队正常工作时间工资。据此核算顾祥队加班费为3172.41元（2000元/月÷21.75天/月÷8小时/天×138小时×2倍）。二、关于经济补偿金问题。顾祥队自行书写《员工离职申请表》，以“个人原因”为由向环保产业公司申请离职，自次日起再没有回环保产业公司处上班，顾祥队虽主张其辞职理由是应环保产业公司要求而填写，但与其书写的离职证明不符，其亦未能举证证实，本院不予采信。环保产业公司无需支付解除劳动关系经济补偿金。三、关于责任承担问题。根据中环装备公司、环保产业公司自认，两公司存在混同用工、互为参保，是劳动法意义上的关联公司，顾祥队主张两公司共同承担本案责任，本院予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告中山市环保产业有限公司、中山市中环环保装备制造有限公司于本判决生效之日起七日内向原告顾祥队支付加班费3172.41元；二、驳回原告顾祥队的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由原告负担。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，应于本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  高尚二〇二〇年四月十一日书记员  薛蕾周晓文