山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁01民终1949号上诉人（原审被告）：郭连强，男，1980年2月28日出生，汉族，住山东省龙口市。委托诉讼代理人：***，济南天桥鲁诚法律服务所法律服务工作者。委托诉讼代理人：杨俊杰，济南天桥鲁诚法律服务所法律服务工作者。被上诉人（原审原告）：济南联强通讯器材有限责任公司，住所地山东省济南市。法定代表人：吴维涛，总经理。委托诉讼代理人：潘增波，山东秉乾律师事务所律师。上诉人郭连强因与被上诉人济南联强通讯器材有限责任公司（以下简称联强公司）劳动争议一案，不服济南市历下区人民法院（2019）鲁0102民初629号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。郭连强上诉请求：1.请求依法撤销一审判决，依法改判或发回重审；2.一审案件受理费、二审案件受理费由联强公司承担。事实和理由：郭连强在受伤后即向公司通报病情，且在手术后向公司告知了相关情况，同时在恢复期间仍为公司处理日照项目的收尾工作，公司自始至终都知道郭连强的受伤、手术、恢复情况。郭连强因伤无法按时到公司报道，并非无故旷工，公司与其解除劳动合同无法无据。其次，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，郭连强应有9个月医疗期，累计病休时间十五个月，其在受伤恢复期间依法享有医疗期，故联强公司与其解除劳动合同，停缴社保的行为于法无据，应向其支付赔偿金。联强公司辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。联强公司向一审法院起诉请求：1.判令联强公司不予支付郭连强2018年6月至7月期间工资16290.80元、不予支付郭连强解除劳动合同赔偿金146617.2元；2.判令本案诉讼费由郭连强承担。一审法院认定事实：郭连强2009年7月份入职联强公司，担任联强公司山东省内网优化工程师一职，双方签订劳动合同。2015年10月份劳动合同到期后，双方未再续签劳动合同，郭连强继续在联强公司处工作。联强公司为郭连强缴纳了2009年10月至2018年7月期间的社会保险。2018年7月16日，联强公司向郭连强发送电子邮件，内容为：鉴于联强公司与临沂联通、日照联通的网络优化工程于2018年6月30日结束，大部分员工已经离职，现在只剩下郭连强经理、张永镇经理和李文龙，公司决定让他们回济南总公司来报道（请张永镇经理通知李文龙），公司会安排下一步的工作，请于7月16日下午3点报道。郭连强当日通过邮件回复称因患病无法行走，请求公司准许请假，郭连强并未向联强公司提交病历等请假材料。之后郭连强未再到联强公司工作。联强公司2018年8月10日向郭连强、张永镇等发送电子邮件，以郭连强、张永镇、李文龙三人无故旷工半个月、所借公司款项经多次催要未还，严重违法公司制度为由，决定解除与郭连强、张永镇、李文龙的劳动合同。联强公司2018年8月份停止为郭连强缴纳社会保险，联强公司未支付郭连强2018年6月及7月工资。郭连强离职前月平均工资为8145.4元。2018年10月17日，郭连强向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求：1.联强公司支付2018年6月工资8145.4元、出差补助4050元、电话费补助133元、返还垫付租车费14778.4元，共计27106.8元；2.联强公司支付2018年7月工资8145.4元、出差补助1500元，共计9645.4元；3.联强公司支付赔偿金220192.5元；4.联强公司支付2016年8月至2017年7月奖金313000元；5.联强公司支付未签订劳动合同工资179198.8元；6.联强公司补缴2018年8月、9月份社会保险费。该委作出济历下劳人仲案[2018]1265号裁决书，裁决：1.联强公司支付郭连强2018年6月至7月期间的工资16290.8元；2.联强公司支付郭连强赔偿金146617.2元；3.驳回郭连强其他仲裁请求。联强公司不服该仲裁裁决第1、2项，在法定期限内诉至一审法院。郭连强未向法院提起诉讼。一审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。郭连强2018年6月份提供了正常劳动，联强公司应向其支付该月劳动报酬8145.4元。郭连强所负责项目结束后，联强公司2018年7月16日通知其回济南报道，郭连强收到通知后，未回公司报道，亦未提交相关材料请假，郭连强亦无证据证实其7月16日之后仍向联强公司提供正常劳动，故郭连强2018年7月份提供正常劳动期间的工资应为4072.7元。上述工资联强公司应予以补发。《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定：“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”正常出勤是劳动者应遵守的基本劳动纪律，郭连强自2018年7月16日之后直至2018年8月10日期间，没有正当理由，长时间未按公司要求到岗，属于严重违反基本劳动纪律的行为，联强公司以此为由与其解除劳动合同，并无不当，无需向其支付赔偿金。仲裁裁决驳回了郭连强的其他仲裁请求，郭连强与联强公司均未对此提起诉讼，视为对此予以认可，一审法院予以确认。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三条第二款、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条之规定，判决：一、原告济南联强通讯器材有限责任公司于判决生效之日起十日内支付被告郭连强2018年6月份工资8145.4元；二、原告济南联强通讯器材有限责任公司于判决生效之日起十日内支付被告郭连强2018年7月份工资4072.7元；三、原告济南联强通讯器材有限责任公司不予支付被告郭连强赔偿金；四、原告济南联强通讯器材有限责任公司不予支付被告郭连强2018年6月出差补助、电话费补助及垫付的租车费；五、原告济南联强通讯器材有限责任公司不予支付被告郭连强2018年7月出差补助；六、原告济南联强通讯器材有限责任公司不予支付被告郭连强2016年8月至2017年7月期间的奖金；七、原告济南联强通讯器材有限责任公司不予支付被告郭连强未签劳动合同二倍工资。二审中,郭连强提供龙口市中医医院住院病历一宗，医疗费发票一份、中荷人寿保险公司《意见事故说明》一份、郭连强银行明细一份，以证明郭连强受伤之时就向联强公司告知了受伤的情况。联强公司在郭连强受伤的第三日就向其为员工购买了意外保险的保险公司出具了说明，联强公司了解郭连强受伤的情况。联强公司质证称，对病历和银行流水的真实性无异议，对情况说明的真实性无法确认。郭连强在2018年7月6日出院后一个多月一直未到公司报道，也未给公司请假，公司依照规定解除劳动关系并无不当。另查明，联强公司《劳动关系管理办法》中员工工作纪律须知第2条第（3）项规定，员工全年累计旷工三天，公司将与之解除劳动关系。一审认定事实属实，本院予以确认。本院认为，根据郭连强二审期间提供的证据，可以认定郭连强于2018年6月28日右腿骨折后，进入龙口市中医医院住院治疗。2018年7月6日出院，医嘱为休息一个月。再根据联强公司于2018年6月30日就郭连强受伤之事向保险公司作出意外事故说明，应认定联强公司知晓郭连强受伤的事实。但郭连强2018年7月6日出院后，并未向联强公司递交病历、假条等材料，即并未履行请假手续。另，郭连强依照医嘱是出院后休息一个月。也就是说到2018年8月6日之后，郭连强就应到单位报到。但直到2018年8月10日，即联强公司邮件通知与郭连强解除劳动关系之日，郭连强仍未到联强公司上班。故联强公司以郭连强旷工为由解除双方之间的劳动合同并无不当，本院予以支持。郭连强上诉联强公司支付其违法解除劳动合同赔偿金无事实依据和法律依据，本院不予支持。综上所述，郭连强的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由郭连强负担。本判决为终审判决。审判长  高新江审判员  姜 涛审判员  曹 慧二〇二〇年五月七日书记员  刘 红