吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）吉01民终2583号上诉人（原审被告）长春丰源驾驶培训有限公司，住所长春市二道区长吉南线1199号。法定代表人王亮，该公司总经理。委托诉讼代理人赵佳月，吉林功承律师事务所律师。被上诉人（原审原告）熊占刚，男，汉族，1979年6月21日生，住长春市二道区。上诉人长春丰源驾驶培训有限公司（以下简称丰源公司）与被上诉人熊占刚劳动争议一案，上诉人丰源公司不服长春经济技术开发区人民法院（2019）吉0191民初3118号民事判决，上诉至本院，本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。熊占刚向原审法院提出诉讼请求:1、确认熊占刚、丰源公司自2014年4月至2019年9月6日期间存在劳动关系；2、判令丰源公司向熊占刚支付解除劳动关系经济补偿金16299.69元；3、判令丰源公司向熊占刚支付解除劳动关系待通知金2963.58元；4、判令丰源公司向熊占刚支付拖欠的工资24567元；5、判令丰源公司向熊占刚支付油补37800元；6、判令丰源公司向熊占刚支付未休年假工资6131.54元；7、判令丰源公司向熊占刚支付周末加班工资63768.07元；8、判令丰源公司为熊占刚补缴2014年4月至2015年8月期间的社会保险；9、诉讼费由丰源公司承担。事实和理由：2014年4月，熊占刚到丰源公司处工作，任教练员，工资2963.58元/月。熊占刚入职后，丰源公司经常拖欠熊占刚工资，并且第一年没有缴纳社会保险。自2017年11月份起，丰源公司再次拖欠工资，熊占刚无奈于2019年9月离职。为维护熊占刚的合法权益，熊占刚诉至法院。丰源公司原审时辩称，1、自2015年9月1日起至2019年6月30日期间，熊占刚、丰源公司之间存在劳动关系，丰源公司的工资标准为每月1780元；2、熊占刚主张解除劳动关系待通知金，没有法律依据；3、熊占刚主张拖欠的工资、油补、未休年假工资、周末加班工资，没有事实根据；4、熊占刚主张补缴社会保险费，不属于法院审理范围。原审法院经审理查明：丰源公司原名长春金达洲驾驶培训有限公司（以下简称金达洲公司），于2016年进行公司名称变更。熊占刚先与金达洲公司签订劳动合同，合同期限自2015年9月1日起至2018年8月31日止。2018年9月1日，熊占刚与丰源公司签订劳动合同，合同期限自2018年9月1日起至2019年6月30日止。2019年7月8日，丰源公司给熊占刚出具解除（终止）劳动合同证明书，载明：解除（终止）劳动合同的原因是劳动合同到期，单位提出不续签，解除（终止）劳动合同日期为2019年6月30日。在职期间，按最低工资标准计算，丰源公司自2016年10月至2019年6月期间欠付熊占刚工资共计21946元。在职期间，丰源公司未安排熊占刚休年假，熊占刚向丰源公司主张2016年至2018年期间的年休假工资报酬。2019年9月6日，丰源公司申请仲裁，长春市劳动人事争议仲裁委员会当日以熊占刚的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由通知熊占刚不予受理。熊占刚于2019年9月10日诉至原审法院。原审法院认为，（1）关于双方之间劳动关系的确认问题。熊占刚先与金达洲公司签订劳动合同，合同期限自2015年9月1日起至2018年8月31日止，金达洲公司名称变更为丰源公司后，金达洲公司的权利义务由丰源公司承继，熊占刚、丰源公司于2018年9月1日签订劳动合同，合同期限自2018年9月1日起至2019年6月30日止，劳动合同期限届满后，双方未续签劳动合同，根据上述事实，能够认定熊占刚、丰源公司之间自2015年9月至2019年6月期间存在劳动关系。（2）关于熊占刚向丰源公司主张拖欠工资问题。熊占刚在丰源公司处工作期间，双方未对工资报酬进行明确约定，丰源公司应按长春市最低工资标准向熊占刚支付工资，根据丰源公司向熊占刚发放工资的记录显示，按最低工资标准计算，丰源公司自2016年10月至2019年8月期间欠付熊占刚工资共计21946元，丰源公司拖欠熊占刚工资报酬，违反劳动法的规定，熊占刚要求丰源公司支付拖欠的工资，合理合法，原审法院予以支持。（3）关于加班费、油补，熊占刚均未提交相关证据，故原审法院均不予支持。（4）关于未休年假的工资问题。熊占刚在丰源公司工作不满10年，根据职工带薪年休假条例第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；……”的规定，熊占刚应享受年休假5天。丰源公司确认未安排时延强休年假，根据职工带薪年休假条例第五条“……单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”的规定，丰源公司应向熊占刚支付年休假工资报酬，熊占刚在2016年至2018年期间年休假工资报酬应为2455元＝1780元/月÷21.75×5天×200%×3年。（5）关于双方之间劳动关系的解除问题。双方之间约定的劳动合同期限于2019年6月30日届满后未续签劳动合同，双方之间的劳动关系终止，不存在劳动合同法第四十六条规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿的法定情形，熊占刚主张解除劳动合同的经济补偿，于法无据，原审法院不予支持。熊占刚向丰源公司主张解除劳动关系待通知金，没有法律依据，原审法院不予支持。（6）熊占刚向丰源公司主张补缴2014年4月至2015年8月期间的社会保险，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，原审法院在本案中不予审理，熊占刚可向相关主管部门主张权利。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十八条、第四十四条之规定，原审法院判决：一、确认熊占刚与丰源公司之间自2015年9月至2019年6月期间存在劳动关系；二、丰源公司于判决生效后十日内向熊占刚支付工资21946元；三、丰源公司于判决生效后十日内向熊占刚支付2016年至2018年期间年休假工资报酬2455元；四、驳回熊占刚的其他诉讼请求。案件受理费10元，由丰源公司负担。宣判后，丰源公司不服，向本院提起上诉。请求：1、撤销原审判决第二、第三项，依法改判上诉人不支付工资和年休假工资报酬;三、一审、二审诉讼费由被上诉人承担。主要事实及理由是，一审判决事实认定及法律适用存在错误，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条规定，应当依法予以改判。根据《吉林省企业工资支付办法》第二十二条规定，上诉人仅应按照最低工资70%标准支付工资，一审判决按照最低工资标准计算属于认定事实与适用法律错误。二、上诉人在驾管系统升级改造以及被上诉人无学员培训的休息期间安排年休假,一审判决认定上诉人未安排年休假属认定事实错误。综上，原审判决认定事实与适用法律错误，为维护上诉人合法权益，法院查明事实，依法改判。被上诉人熊占刚二审辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应维持原判。本院二审审理查明的事实与原审判决查明的事实一致。另查明，二审中丰源公司向本院提供新证据：本院（2019）吉01民终4595号民事判决，用以证明2017年10月20日至2018年4月因为长春市车管所对驾校系统升级改造，相关教练员均放假的事实。经质证，被上诉人认为该期间并没有放假，其在招生，丰源公司在此期间组织付新等教练员去各个大学招生，同时此期间在驾校进行整改划线，虽然被上诉人没有教学员练车，但是有提供其他的劳动。本院认为，一、关于丰源公司是否足额支付被上诉人工资问题。丰源公司主张2017年10月至2018年4月期间的工资应当按照《吉林省企业工资支付办法》第二十二条“非因劳动者本人原因造成企业停工、停产，未超过一个工资支付周期的，企业应当按照劳动合同约定支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，企业按照不低于当地最低工资标准支付工资；若劳动者没有提供正常劳动，企业按照当地最低工资标准的70％以上支付工资，支付实际额度不得低于当地最低生活保障标准。但法律、法规另有规定或者双方另有约定的除外”的规定发放，虽然此期间丰源公司因驾校升级改革，无法安排教练员教授学员练车，但是并未提供充分证据证明被上诉人此期间处于放假状态并没有为丰源公司提供其他劳动，故丰源公司认为应当按照最低工资标准70％发放工资缺乏事实根据，且《吉林省企业工资支付办法》第二十二条仅规定了劳动者没有提供正常劳动的情况下企业支付工资最低限额为最低工资标准的70％，故原审法院认定此期间应当按照最低工资标准发放工资并无不当。另外，2019年1月至被上诉人离职期间，丰源公司为被上诉人发放的工资低于最低工资标准，原审判决丰源公司按照最低工资标准补足差额并无不当。丰源公司上诉主张已经足额支付被上诉人工资，但是并未提供充分证据予以证明，对其主张本院不予支持。二、根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假”的规定，被上诉人在丰源工作时间已经超过一年以上，应享受带薪年休假。根据《带薪年休假条例》第五条“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。丰源公司未提供相应证据证明”的规定，单位可以根据自身生产经营状况统筹安排职工年休假，但是这必须经过与职工协商，充分考虑职工本人的意愿。本案中，丰源公司主张在被上诉人无学员培训时已经为其安排了年休假，但是未提供相应证据证明对此与被上诉人达成一致意见，故丰源公司主张已经为被上诉人安排了年休假不予支持。原审判决丰源公司支付被上诉人年休假工资符合法律规定，予以维持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人长春市丰源驾驶培训有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 聂 莹审判员 高婧明审判员 邵明福二〇二〇年五月二十日书记员 高 珊