北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0113民初2571号原告北京尚世超越食品有限责任公司，住所地北京市顺义区仁和镇南环路陶家坟段55号，统一社会信用代码91110113057332276N。法定代表人高超，总经理。委托代理人陈昊，北京首润律师事务所律师。被告乔磊，男，1982年3月18日出生，汉族，户籍地北京市顺义区，公民身份号码×××。委托代理人杨敏，北京市致知律师事务所律师。原告北京尚世超越食品有限责任公司（以下简称尚世超越公司）与被告乔磊劳动争议纠纷一案，本院受理后，由审判员林媛媛独任审判，公开开庭进行了审理。原告尚世超越公司委托代理人陈昊、被告乔磊委托代理人杨敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告尚世超越公司诉称：被告乔磊自2018年1月至2018年11月期间在原告公司工作，入职后押金为4500元，被告于2018年12月主动与原告解除劳动合同，被告在职期间每年都有带薪年假休息，被告劳动待遇已经足额发放，被告在工作期间出现大量违规行为，给原告造成严重损失和巨大伤害，现原告已经开始请求公安协助调查。经北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月8日作出裁决书，现原告不服仲裁裁决，故诉至法院请求判令：1．双方自2012年11月24日至2018年12月12日不存在劳动关系；2．原告不支付被告2018年9月1日至2018年12月12日工资差额30310．3元；3．原告不支付被告2013年11月24日至2018年12月12日带薪年假工资19862元；4．原告不支付被告2012年11月24日至2018年12月12日解除劳动关系经济补偿金58500元；5．案件受理费由被告负担。被告乔磊辩称：同意劳动仲裁裁决的结果，原告的诉讼请求没有事实及法律依据，在仲裁认定的劳动关系存续期间内，被告确认在原告处工作，所以该期间双方存在劳动关系，自被告入职以来一直没有休年假，原告应当支付带薪年假工资，原告将我方辞退，应当支付补偿金，被告还存在部分未发放工资，应当予以支付。经审理查明：因就支付劳动报酬等事项发生劳动争议，乔磊将尚世超越公司申诉至北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会，要求：1．确认双方自2012年11月24日至2018年12月12日存在劳动关系；2．尚世超越公司支付2012年12月1日至2013年2月29日押金13500元；3．尚世超越公司支付2018年9月1日至2018年12月12日工资差额36000元；4．尚世超越公司支付2012年11月24日至2018年12月12日未休年假工资24822元；5．尚世超越公司支付2012年11月24日至2018年12月12日解除劳动合同经济补偿金58500元。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出京顺劳人仲字[2019]第6037号裁决，裁决结果为：一、尚世超越公司自二○一二年十一月二十四日至二○一八年十二月十二日与乔磊存在劳动关系；二、尚世超越公司于本裁决生效之日起三日内，支付乔磊二○一八年九月一日至二○一八年十二月十二日工资差额三万零三百一十元三角；三、尚世超越公司于本裁决生效之日起三日内，支付乔磊二○一三年十一月二十四日至二○一八年十二月十二日期间未休带薪年假工资一万九千八百六十二元；四、尚世超越公司于本裁决生效之日起三日内，支付乔磊二○一二年十一月二十四日至二○一八年十二月十二日解除劳动关系经济补偿金五万八千五百元；五、驳回乔磊其他仲裁请求。尚世超越公司不服京顺劳人仲字[2019]第6037号部分仲裁裁决结果，持诉称理由起诉至本院。为证明双方存在劳动关系及乔磊的工资支付情况，乔磊提交社会保险个人权益记录及招商银行流水明细予以证实。社会保险个人权益记录显示尚世超越公司为乔磊缴纳2014年6月至2018年11月社会保险；银行流水明细显示尚世超越公司多次以工资为摘要向乔磊汇款转账。尚世超越公司对上述证据的真实性认可，但主张双方系承包关系，尚世超越公司只是代为缴纳社会保险;对于发放的款项主张系承包费，并不是工资。乔磊另主张其于2012年11月24日入职，月工资标准为9000元，按照自然月发放，工资发放至2018年7月，工作期间未休过带薪年假，实际工作至2018年12月12日，双方解除劳动关系的原因是公司法定代表人高超告知其公司股权转让，不再需要他们，所以将其辞退。尚世超越公司对于上述主张不予认可，坚持双方系承包关系，但未提交相关证据予以证实。以上事实，有双方当事人陈述、社会保险个人权益记录、银行流水明细、仲裁裁决书等证据在案佐证，可以作为认定事实之依据。本院认为：根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条,当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，根据乔磊提交的相关证据，其社会保险由尚世超越公司为其缴纳，尚世超越公司亦多次向其发放明细为工资的款项，尚世超越公司虽主张双方系承包关系，但尚世超越公司并未就此提交证据予以证实，且尚世超越公司在仲裁阶段及一审民事起诉状中关于双方关系的陈述与一审庭审陈述亦存在矛盾之处，故在此情况下，本院结合双方提交的证据及庭审陈述，依法认定双方存在劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因尚世超越公司未提供证据证明乔磊的入职时间，而乔磊主张其于2012年11月24日入职到尚世超越公司，故本院认定乔磊与尚世超越公司建立劳动关系的时间为2012年11月24日。因尚世超越公司未能对乔磊的离职时间及离职原因进行举证，对于其要求支付解除劳动关系经济补偿金的请求本院予以支持。根据《北京市工资支付规定》第十三条，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付表，并至少保存两年备查。现尚世超越公司未能举证证明乔磊的工资支付记录，故本院依法认定乔磊的月工资标准为9000元。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。现尚世超越公司未能举证证明乔磊带薪年假休息情况，故应当支付乔磊2013年11月24日至2018年12月12日带薪年假工资。综上所述，依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《职工带薪年休假条例》第三条、《北京市工资支付规定》第十三条之规定，判决如下：一、原告北京尚世超越食品有限责任公司与被告乔磊自二○一二年十一月二十四日至二○一八年十二月十二日存在劳动关系；二、原告北京尚世超越食品有限责任公司于判决生效之日起七日内，支付被告乔磊二○一八年九月一日至二○一八年十二月十二日工资差额三万零三百一十元三角；三、原告北京尚世超越食品有限责任公司于判决生效之日起七日内，支付被告乔磊二○一三年十一月二十四日至二○一八年十二月十二日期间未休年假工资一万九千八百六十二元；四、原告北京尚世超越食品有限责任公司于判决生效之日起七日内，支付被告乔磊二○一二年十一月二十四日至二○一八年十二月十二日解除劳动关系经济补偿金五万八千五百元；五、驳回原告北京尚世超越食品有限责任公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由原告北京尚世超越食品有限责任公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员 林媛媛二〇二〇年五月十五日法官助理 焦婵娟书 记 员 姜 琳