湖北省武汉市江汉区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0103民初8703号原告：武汉人才市场有限公司，住所地武汉市江汉区淮海路泛海国际SOHO城3幢504室。法定代表人：何俊青，总经理。委托诉讼代理人：向世琦，湖北千湖律师事务所律师。被告:张进，女，1982年4月12日出生，汉族，住武汉市新洲区，委托诉讼代理人：郭轻松，湖北尊而光律师事务所律师。第三人：武汉武钢好生活服务有限公司雅苑物业分公司，住所地武汉市汉阳区夹河路107号办公楼105-106室。负责人：胡普超，总经理。委托诉讼代理人：张斌，男，武汉武钢好生活服务有限公司雅苑物业分公司员工。第三人：武汉武钢好生活服务有限公司，住所地武汉市青山区武钢厂前环厂西路3号门。法定代表人：王茂清，执行董事。委托诉讼代理人：桂学锋，男，武汉武钢好生活服务有限公司员工。第三人：武汉市雅苑房地产开发有限责任公司，住所地武汉市汉阳区夹河路107号3栋。法定代表人：张民，总经理。委托诉讼代理人：沙登峰，湖北今天律师事务所律师。原告武汉人才市场有限公司（以下简称人才公司）与被告张进及第三人武汉武钢好生活服务有限公司雅苑物业分公司（以下简称雅苑物业分公司）、武汉武钢好生活服务有限公司（以下简称好生活公司）、武汉市雅苑房地产开发有限责任公司（以下简称雅苑房地产开发公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，人才公司的委托诉讼代理人向世琦、张进及其委托诉讼代理人郭轻松、雅苑物业分公司的委托诉讼代理人张斌、好生活公司委托诉讼代理人桂学锋、雅苑房地产开发公司委托诉讼代理人沙登峰到庭参加诉讼，本案现已审理终结。人才公司提出诉讼请求：1、判令人才公司不向张进支付经济补偿金27672.1元；2、判令人才公司不承担向张进支付年休假工资4626.47元的连带责任。事实理由：张进2013年5月12日入职隶属雅苑房地产开发公司的武汉雅苑物业管理有限公司。2018年6月1日武汉雅苑物业管理有限公司与雅苑房地产开发公司分立并入好生活公司，成立雅苑物业分公司，所有在职人员及在管业务一并移交，原武汉雅苑物业管理有限公司员工原岗留用，且2018年8月张进的工资及社会保险仍由好生活公司发放和缴纳。2018年9月1日人才公司与雅苑物业分公司签订《劳务派遣协议》，约定从2018年9月1日起人才公司将张进派遣至雅苑物业分公司后勤岗工作，劳动合同期限为2018年9月1日至2020年12月31日，基本工资为1750元/月。2018年9月19日，张进向雅苑物业分公司办理离职手续，同年9月29日雅苑物业分公司向人才公司出具《员工离职通知函》，决定将张进退回人才公司，2018年10月15日人才公司向张进发放2018年9月工资1029.03元。人才公司与张进建立劳动关系的时间为2018年9月1日，2018年6月1日前张进与武汉雅苑物业管理有限公司存在劳动关系，2018年6月1日后该公司并入好生活公司，人才公司与上述公司存在牵连关系，张进2018年9月1日前的工作年限不应计算在人才公司的工作年限，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，不能认定张进属于非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位。且张进2018年9月19日从用工单位离职后并未以任何形式与人才公司联系，未到公司报到，属于自动离职，人才公司不应支付张进经济补偿金27672.1元。因人才公司2018年9月1日前与张进不存在劳动关系，不应承担张进未休年休假工资的连带支付责任。因不服仲裁裁决，现向法院起诉。张进辩称，张进2013年5月入职武汉雅苑物业管理有限公司，后该公司并入好生活公司，2018年9月人才公司以劳务派遣方式将张进派遣到雅苑物业分公司，张进的劳动关系一直延续，武汉雅苑物业管理有限公司及雅苑物业分公司未安排张进年休假，应向张进支付未年休假工资，人才公司作为最后的用工单位应与雅苑物业分公司承担连带责任。2018年9月雅苑物业分公司不给张进安排工作且要求张进进行工作交接，随后又将张进退回人才公司，人才公司收到退回通知函后，未重新为张进安排工作，且未及时支付张进2018年9月工资，张进书面解除与人才公司劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，人才公司应向张进支付经济补偿金。雅苑物业分公司述称，雅苑物业分公司已按时向张进支付相关劳动报酬，没有向张进支付未休年休假工资的义务，武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会裁决雅苑物业分公司支付张进未休年休假工资缺乏事实和法律依据。好生活公司述称，好生活公司与张进不存在劳动关系，不应承担相关支付义务。武汉雅苑物业管理有限公司被武钢集团注销后，相关业务移交好生活公司，但资产、人员并未移交，好生活公司不应承担责任。雅苑房地产开发公司述称，对人才公司关于2018年6月1日武汉雅苑物业管理有限公司与雅苑房地产开发公司之间关系的叙述无异议，对2018年6月1日后张进在好生活公司工作情况不清楚。根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：张进2013年5月入职武汉武钢物业管理有限公司雅苑分公司，2014年4月被安排至武汉雅苑物业管理有限公司，任香榭花都项目副经理。2018年4月12日武钢集团召开总经理办公会，决定组建武钢好生活服务有限公司，将城服集团下属快餐食品饮料公司更名为武钢好生活服务有限公司（以工商核名为准），并将该公司资产及管理关系划至武钢集团。注销武汉雅苑物业管理有限公司，业务由武钢好生活（即好生活公司）承继。2018年5月31日雅苑房地产开发公司与好生活公司召开武汉雅苑物业管理有限公司移交工作会，会议主要内容如下：一、武汉雅苑物业管理有限公司自2018年6月1日起不再隶属雅苑地产（即本案雅苑房地产开发公司）。二、武汉雅苑物业管理有限公司自2018年6月1日起正式并入好生活公司，所有在职人员和在管业务一并移交。三、武汉雅苑物业管理有限公司所有业务、资产由好生活公司按相关法律、法规以及武钢相关制度全面接收。本着平稳过渡原则，保证员工利益不受影响，原武汉雅苑物业管理有限公司员工，工作地点不变、薪资待遇不变。四、原武汉雅苑物业管理有限公司员工移交后原则上原岗留用，薪资待遇不低于原有待遇。确保员工利益不因公司交接而受到损失。2018年6月1日后张进继续在原工作地点从事原工作，工资和社会保险费由武汉雅苑物业管理有限公司发放和缴纳。2018年8月31日人才公司与张进签订《员工劳动合同》，约定合同期限自2018年9月1日至2020年12月31日，人才公司安排张进到雅苑物业分公司从事后勤岗位工作，工作地点武汉。2018年9月1日雅苑物业分公司与人才公司签订《劳务派遣协议》，约定人才公司根据雅苑物业分公司要求向其派遣后勤岗位劳务人员。根据该《劳务派遣协议》，张进被安排到雅苑物业分公司从事物业服务工作。2018年9月29日雅苑物业分公司向人才公司送达《员工离职通知函》，以张进2018年9月20日自动辞职为由决定将其退回人才公司。2018年10月26日张进向人才公司寄送《解除劳动关系通知函》，以人才公司安排新的管理人员接替其工作且未及时支付2018年9月工资为由决定解除与人才公司的劳动关系。2019年5月7日张进向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年6月20日该委以江劳人仲裁字（2019）第737号仲裁裁决书裁决雅苑物业分公司一次性支付张进未休年休假工资4626.47元，人才公司承担连带责任；人才公司支付张进经济补偿金27672.10元并驳回张进的其他仲裁请求。仲裁裁决书送达后，雅苑物业分公司及人才公司不服分别向本院起诉。另查明，武汉雅苑物业管理有限公司于2018年10月8日注销。张进2016年10月28日至2018年8月31日应休年休假8天。雅苑房地产开发公司及雅苑物业分公司未提供安排张进2016年10月28日至2018年10月27日年休假或发放未休年休假工资的证据。张进离职前12个月平均工资为5031.29元。审理中，原、被告各持己见，调解未成。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。武钢集团总经理办公会议纪要及雅苑房地产开发公司与好生活公司移交工作会会议纪要确认武汉雅苑物业管理有限公司业务由好生活公司承继，武汉雅苑物业管理有限公司自2018年6月1日起正式并入好生活公司，所有在职人员和在管业务一并移交，好生活公司按相关法律、法规以及武钢相关制度全面接收武汉雅苑物业管理有限公司人员、资产，员工工作地点及薪资待遇不变。根据上述法律规定，好生活公司作为武汉雅苑物业管理有限公司人员及资产的接收单位，应承担基于承接张进劳动关系产生的权利及义务。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持”的规定，张进2018年9月由雅苑物业分公司被安排到人才公司，工作场所、工作岗位均无变化，其在原用人单位的工作年限应合并计算为人才公司的工作年限。2018年9月20日因雅苑物业分公司未安排张进工作岗位并将其退回人才公司，人才公司亦未从重新安排张进工作，张进根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项规定可以解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款规定，人才公司应向张进支付解除劳动合同经济补偿金，即5031.29元×5.5个月=27672.1元。人才公司要求不支付张进经济补偿金27672.1元的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。人才公司支付上述款项后可依据劳务派遣协议向雅苑物业分公司另行主张权利。雅苑物业分公司作为好生活公司分支机构及用人单位，未提供已安排张进2016年10月28日至2018年8月31日期间年休假或发放未休年休假工资的证据，应根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，支付张进上述期间未休年休假工资，即5031.29元÷21.75天×8天×200%=3701.2元。2016年10月28日至2018年8月31日期间人才公司与张进不存在劳动关系，人才公司要求不承担支付张进未休年休假工资连带责任的请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，第三十八条第一款第一项、第四十六条第一项，国务院《职工带薪年休假条例》第五条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、原告武汉人才市场有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张进解除劳动合同经济补偿金27672.1元；二、原告武汉人才市场有限公司对第三人武汉武钢好生活服务有限公司雅苑物业分公司支付被告张进的未休年休假工资3701.2元不承担连带责任；三、驳回原告武汉人才市场有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半后案件受理费5元由原告武汉人才市场有限公司承担（已付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  范正霜二〇二〇年五月二十日书记员  刘 霞