新疆维吾尔自治区哈密市伊州区人民法院民 事 判 决 书（2020）新2201民初1028号 原告：何自成，男，1985年10月10日出生，汉族，住新疆维吾尔自治区哈密市。委托诉讼代理人：景娇凤，新疆嘉仁律师事务所律师。被告：新疆湘辰钛业科技有限公司，住所地新疆哈密市伊州区高新技术产业开发区南部循环经济产业园。法定代表人：肖志海，董事长。委托诉讼代理人：黄兰，新疆湘辰钛业科技有限公司人事行政部副部长。委托诉讼代理人：蔡世承，新疆湘辰钛业科技有限公司人力资源部科员。原告何自成与被告新疆湘辰钛业科技有限公司（以下简称湘辰公司）劳动争议一案，本院于2020年4月14日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告何自成的委托诉讼代理人景娇凤，被告湘辰公司的委托诉讼代理人黄兰、蔡世承均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告何自成向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额49531.75元（2018年10月1日至2019年8月30日）；2.判令被告支付解除劳动合同的经济补偿金4474.67元；3.案件受理费由被告承担。事实和理由：2018年9月1日，原告在被告的海绵钛一厂还蒸车间（还原蒸馏厂）从事准备工，每月休息四天，工资按月结算。被告给原告安排具体的工作，支付劳动报酬，并缴纳各项社会保险费，双方之间建立事实劳动关系。但被告一直未与原告签订书面劳动合同。2019年10月23日，原告向哈密市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，要求被告支付2018年10月1日至2019年8月30日期间的双倍工资差额49531.75元及经济补偿金4474.67元，未得到支持。现原告对哈密市劳动人事仲裁委员会作出的哈市劳人仲字【2019】118号仲裁裁决书不服，向本院提起诉讼。被告湘辰公司辩称，1.原告要求被告支付二倍工资的诉求与客观事实不符，于法无据。新疆湘晟新材料科技有限公司（以下简称湘晟公司）系被告湘辰公司的母公司。原告与湘晟公司签订了自2018年6月6日起至2021年12月31日止的书面固定期限劳动合同书，并在合同中约定合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、规章制度等内容。从合同签订次月起，湘晟公司为原告缴纳各项社会保险费。原告自入职起，一直在同一个地点、同一个岗位工作且劳动报酬等均未发生变化。被告也按照原告与湘晟公司签订的劳动合同履行相关义务，原告并没有因未与被告签订书面劳动合同而受到损失。同时，在原告与湘晟公司签订的书面劳动合同未解除、劳动关系未终止的情况下，不可能再与被告建立劳动关系，签订书面劳动合同。2.原告要求被告支付经济补偿金4474.67元的诉求，于法无据。原告与湘晟公司签订的书面劳动合同中，双方对劳动纪律、规章制度、权利义务均有明确约定，且不违反法律规定。原告在明知公司各项规章制度的情况下，自2019年9月27日至2019年10月18日期间未履行任何请假手续，擅自离开岗位，旷工长达15天。原告的行为严重违反劳动纪律及其与湘晟公司签订的劳动合同的约定。被告与湘晟公司依法解除与原告的劳动合同，并依法向原告通知。被告的行为并未违反法律规定。综上，原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据，请求依法予以驳回。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下：湘晟公司系被告湘辰公司的母公司。2018年6月6日，原告与湘晟公司签订自2018年6月6日起至2021年12月31日止的书面固定期限劳动合同书，合同约定原告的工作地点在哈密，从事生产岗位工作。签订合同后，原告一直在被告的海绵钛一厂还蒸车间（还原蒸馏厂）从事操作工工作。2018年7月至8月，湘晟公司为原告缴纳各项社会保险费用。2018年9月至2019年8月，被告湘辰公司为原告缴纳各项社会保险费用。2018年10月1日至2019年8月30日期间，被告湘辰公司给原告发放工资（实发）49531.75元。2019年9月4日至2019年9月24日，原告休探亲假。2019年9月27日，原告在未履行任何请假手续的情况下再未到被告处上班。2019年10月18日，被告湘辰公司下发湘辰钛业人字[2019]31号《关于对何自成等人按自动离职处理的通报》，载明：“何自成，男，身份证号：×××，于2018年6月6日入职，系海绵钛一厂还蒸车间准备工。2019年9月27日，其未办理任何请休假手续离开公司，至今未归。…根据公司与以上两人签订的《劳动合同》第二十条第14款规定，何自成、胡世昌已连续旷工超过15天，按自动离职处理，劳动合同解除，社会保险、公积金停缴，公司不予支付经济补偿金。”被告湘辰公司通过微信工作群给原告送达上述通报。2019年10月23日，原告向哈密市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告向原告支付二倍工资及经济补偿金。哈密市劳动人事争议仲裁委员会裁决驳回原告的全部仲裁请求。原告不服仲裁裁决书，引起本案诉讼。另查，被告湘辰公司提供企业信用信息公示报告、社会保险基本征缴业务三方合作协议书、住房公积金开户登记表，证明被告湘辰公司自2018年4月3日成立，2018年9月10日开通社会保险费指定缴费账户，2018年11月27日开通住房公积金账户。经质证，原告对其真实性及证明问题无异议。以上事实有仲裁裁决书、劳动合同书、工牌、关于对何自成等人按自动离职处理的通报、工资表、工资条、哈密市社会保险个人权益记录、企业信用信息公示报告、登记表、协议书等证据及当事人陈述在案佐证。本院认为，2018年6月6日，原告何自成与被告湘辰公司的母公司湘晟公司签订书面劳动合同，合同约定了合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、规章制度等内容。原告自入职以来一直在被告的还原蒸馏厂从事准备工工作。被告及湘晟公司依法为原告代扣代缴各项社会保险费、住房公积金，并按期为原告发放工资。以上事实，有劳动合同、工牌、工资表、哈密市社会保险个人权益记录等及原、被告庭审中的陈述相互印证，本院予以确认。本案争议焦点：一、原告主张支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额49531.75元是否支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第一条：“为完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定办法。”及第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，《劳动合同法》规定双倍工资的立法本意是督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，防止大量事实劳动关系的存在，保护劳动者的合法权益，规范用工关系，从而明确和固定双方的权利义务,而不是为了让劳动者谋求劳动报酬之外的额外利益。结合本案实际来看，被告一直按照原告与湘晟公司签订的劳动合同在履行相关义务，按时为原告发放工资并代扣代缴各项社会保险费和住房公积金。原告入职后工作岗位、工资待遇等均没有发生变化，原告没有因未与被告签订书面劳动合同而受到损失。故原告主张被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额49531.75元的诉讼请求，本院不予支持。本案争议焦点二：原告主张解除劳动合同的经济补偿金4474.67元是否支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”的规定，原告在未履行任何请假手续的情况下，自2019年9月27日至2019年10月18日旷工长达15天，被告依照法律规定及公司考勤管理规定，对原告作出自动离职处理的通报，并通过微信将通报送达给原告，同时原告未举证证明其行为不属于旷工。故原告主张支付解除劳动合同的经济补偿金4474.67元，缺乏事实依据和法律依据，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第一条、第三十九条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条，《最高人民法院》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：驳回原告何自成的全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告何自成负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区哈密市中级人民法院。审  判  长   张雪雷审  判  员   李高辉人民 陪 审员   杨爱玲二 〇 二 〇 年 五 月 五 日书  记  员   牟丽君