辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0103民初1323号原告：曹贵林，男，1965年2月13日出生，汉族，住址沈阳市皇姑区。被告：青岛雅园物业管理有限公司沈阳分公司，住所地沈阳市沈河区友好街10-3号810室。负责人：张涛，该公司总经理。委托代理人：于璐、国丽燕，北京金诚同达律师事务所沈阳分所律师。原告曹贵林与被告青岛雅园物业管理有限公司沈阳分公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告曹贵林、被告青岛雅园物业管理有限公司沈阳分公司委托代理人国丽燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告曹贵林诉称，原告2015年10月入职，雅园物业沈阳分公司，职务水暖工，工作地点主要在新地中心1、2、3号楼及地下车场，工作时间白班、周休2天，2018年1月调入阳光百货，工作地点白货商场兼2号楼水暖维修工作，工作时间改为白夜休，白班8点30分至17点30分，夜班17点30分至次日8时30分，每月工作20天，工作时间240小时，被告给予每月加班费500元。2018年12月6日被告通知原告解除劳动合同，不予补偿，理由是原告违反公司规章制度。现请求：1、原告申请被告支付2018年1月至2018年4月、2018年6月至2018年9月、2018年11月至2018年12月共计9个月的拖欠加班费9375元，2、原告申请被告支付违法解除劳动合同的赔偿金41659元。3、诉讼费由被告承担。被告青岛雅园物业管理有限公司沈阳分公司辩称，1、被告诉请加班费无事实和法律依据.原被告所签劳动合同书中约定原告的工资标准不低于沈阳市最低工资标准。被告公司施行的是经审批的综合计算工时工作制度，原告申请转正时，填写《员工考核表》，确定基本工资为1530元/月，平时加班工资为920元/月。后原告薪资待遇于2017年5月18日进行过变化调整，原告对薪资调整前后的变化签字确认无异议。另，原告曾于2016年3月11日、4月12日、5月17日、6月14日、7月13日、8月对工资进行确认，明确知晓“由于实际出勤、加班时间等原因，可能导致您的工资收入产生变化，您应对支付的劳动报酬及时进行核查，如有异议时，应在当月工资转入其银行账户或收到现金起10日内向综合管理部以书面形式提出，逾期未提出异议的，视为您确认公司已经及时足额支付劳动报酬，不再存在争议。”截止原告诉至法院之日，原告从未向被告提出过异议。被告的工资构成为基本工资+综合补助（含加班费），其中已包含综合工时员工的延时补贴及法定假日工作的三倍工资。原告诉请2018年1月至4月、2018年6月至9月、2018年11月至12月共计9个月的加班费无事实和法律依据。2、原告严重违反被告公司规章制度，被告合法解除劳动合同，不应向原告支付经济赔偿金。被告公司规章制度经过民主程序制定并向原告依法送达，对原告有约束力。被告曾于2014年10月31日召开全体员工大会对《员工手册》的条款进行审议，经到会人员全体表决一致通过。2015年10月26日，在原告入职时，签字确认已收到被告公司的《员工手册》，保证认真阅读和掌握手册的内容，并承诺愿意遵守手册之各项条例及公司的规章制度，如做出违纪行为，将受到处罚。2018年12月3日，原告申述工程部主管高海涛暗示让其送礼，之后原告为高海涛话费充值500元，经被告核实，事件真实。被告依据《员工手册》第八章奖惩条例2.1.4：“即时解除劳动关系并不支付任何经济补偿金（严重违法规章制度）：19）行贿受贿”之规定对原告及高海涛作出即时解除劳动关系并不支付任何经济补偿金的处理。被告解除与原告劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被告合法解除劳动合同，不应向原告支付经济赔偿金。综上，被告并不欠付原告加班费，原告严重违反被告的规章制度，被告合法解除劳动合同，不应向原告支付经济赔偿金，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2015年10月，原告入职被告单位工作从事水暖工的工作，双方签订劳动合同。2017年12月1日双方续签劳动合同，约定的合同期限为2017年12月1日至2020年11月30日，原告工作为空调工，原、被告双方约定工资标准为不低于沈阳市最低工资标准。2018年12月原告在单位曝出其在2017年曾为所在单位工程部主管高海涛手机充话费500元，被告单位通过调查确定此情况属实，于2018年12月6日根据公司的规章制度的规定与原告曹贵林及工程部主管高海涛解除劳动关系，原告于2018年12月10日在“离职办理清单”上签字，确认从此与青岛雅园沈阳区域公司解除劳动关系。另查明，被告单位于2014年10月31日召开全体员工大会，对《员工手册》的条款进行审议，经到会全体人员表决一致通过。在《员工手册》第八章“奖惩条例”2.1.4中规定：“行贿受贿”为严重违反规章制度的行为，可即时解除劳动关系，并不支付任何经济补偿金”。原告在2015年10月26日入职时，签字确认已收到公司的《员工手册》，保证认真阅读和掌握手册的内容，并承诺愿意遵守手册之各项条例及公司的规章制度，如作出违纪行为将受到处罚。再查明，原告与被告在庭审中共同确认，原告在2018年工作实行的是“三班倒”，上班12小时，休息24小时。又查明，原告离职前12月平均工资为3079.6元。被告单位每月发给原告的加班费为500元。上述事实，有双方当事人在庭审过程中的陈述，有原告提供的《不予受理通知书》、《劳动合同书》、《员工手册》、“员工手册的履行”、“离职办理清单”、银行交易明细表等证据，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。根据《劳动法》《劳动合同法》的相关规定，用人单位制定的规章制度一经法定程序公布，其内容对用人单位和劳动者都具有法律意义上的约束力和强制遵守性，如果违反，将产生相应的法律后果。规章制度更是国家法规政策的延伸和补充，《劳动合同法》第39条中规定，若劳动者严重违反规章制度的用人单位可以单方面解除劳动合同。不同的企业有不同的规章制度。只要用人单位依法制定了规章制度，它便在本单位内部具有法律效力。本案中，被告单位在《员工手册》“奖惩条例”条款中明确把“行贿受贿”。作为严重违反公司规章制度的一种行为，原告系公司员工，入职时在《员工手册》的履行单上签字确认，应该知晓其中该项内容，其为主管的手机“充话费”的做法违反了公司关于“行贿受贿”的规定，被告单位根据《员工手册》的规定，与原告及“受贿人”解除劳动关系，系按照《员工手册》中的明确规定所作的相关处理，其处理决定不违反法律规定，因此对原告提出的被告与其解除劳动关系属于违法解除的诉讼主张，本院不能支持。关于原告主张的加班费问题。本案中，被告抗辩：其每月已全额支付了原告的加班费。经本院核对被告提供的原告的“工资表”构成，其中“综合补助”一栏中（包含加班费）2018年每月的金额为1620元，被告称该金额中包括全额加班费920元，但原告认可其中仅有500元是加班费，被告作为用人单位，未能在工资表明细中把“加班费”单列出来，而与“综合补助”混合在一起，导致发生劳动报酬纠纷时无法确认加班费实际发放的金额，其责任应自行承担，故在本案中，本院采信原告的陈述，即每个月领到加班费为500元。关于加班时间，现双方均认可原告2018年原告的工作系“三班倒”，即上班12个小时休息24个小时，黑白班。通过计算：2018年1-4月，原告每月的工作时间为240个小时，2018年6月-9月原告每月的工作时间为243.99小时，2018年11月-12月，原告每月的工作时间为243.99小时。根据劳动法律的相关规定，无论用人单位采取标准工时或者综合工时制，劳动者每月的工作时间不应超过176.4小时，扣除原告在工作中吃饭休息的时间，确定原告每月合理的工作时间为180个小时，其余时间应为加班时间。因此原告在2018年1-4月加班时间为240小时（总计工作时间为960个小时），6月-9月加班时间为255.99小时（总计工作时间为975.99小时），11月-12月5日加班时间为99.99小时（总计工作时间为279.99小时），2018年原告合计加班时间为595.98小时。对于原告的超时加班，被告单位应根据法律规定支付加班费，并应同时扣除已支付的加班费，现原告主张被告给付加班费9375元，未超过按法律规定予以计算的金额，因此，对原告主张被告给付加班费的请求本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十三条、第四十四条第（一）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十九条第（二）项之规定，判决如下：一、被告青岛雅园物业管理有限公司沈阳分公司于本判决发生法律效力后十日内给付原告曹贵林延时加班费9375元;二、驳回原告曹贵林的其他诉讼请求及被告青岛雅园物业管理有限公司沈阳分公司的其他抗辩意见。案件受理费10元，由被告青岛雅园物业管理有限公司沈阳分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  曲 莹审 判 员  刘 芳人民陪审员  唐占刚二〇二〇年五月七日法官 助理  白 杨书 记 员  徐 佳