天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2019)津0104民初14017号原告：马超，男，汉族，1987年5月9日出生，无职业，住河北省沧州市青县。委托诉讼代理人：石延华，河北榆轩律师事务所律师。委托诉讼代理人：马有国，河北榆轩律师事务所律师。被告：天津美津宜和妇儿医院有限公司，住所地天津市南开区水上公园东路阳光公寓6号楼。法定代表人：胡澜，总裁。委托诉讼代理人：周峰，男，该公司工作人员。原告马超与被告天津美津宜和妇儿医院有限公司劳动争议一案，本院于2019年10月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告马超及其委托诉讼代理人石延华、马有国，被告天津美津宜和妇儿医院有限公司的委托诉讼代理人周峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2013年7月17日至2019年7月29日延时加班费242081元；2.被告支付原告2013年7月17日至2019年7月29日法定节假日加班费15759元；3.诉讼费由被告承担。事实和理由:2013年7月17日原告入职被告，任工程物业部维修电工，入职当日签订了为期三年的劳动合同，到期后续签三年，合同最后到期日为2019年7月17日。在职期间实行综合工时制，分为C班和E班，C班是早上8：30到17：00，E班是17:00至次日早上8:30，具体按照排班表上班。单位以刷脸或指纹签到+金蝶HR系统登录签到方式记录考勤。一般是上班先刷脸或指纹方式打卡。如果连班情况下，需要登录金蝶HR系统签到确认。工资构成为：基本工资+夜班补助+岗位津贴+工龄奖。月工资不固定，每月实发5000元左右。每月8日以银行转账形式发放上个月一整月工资，离职前12个月月均工资为5517元。最后实际工作至2019年7月29日。被告于2019年7月29日通知原告解除劳动关系，因此，双方发生劳动争议。原告于2019年8月8日以本案被告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：一、支付2013年7月17日至2019年7月29日延时加班费242081元；二、支付2013年7月17日至2019年7月29日法定节假日加班费15759元；三、支付2013年7月17日至2019年7月29日防暑降温费4400元；四、支付2013年7月17日至2019年7月29日违法解除劳动合同赔偿金90000元。仲裁机构分别出具了津南开劳人仲裁字[2019]第1763-1号和津南开劳人仲裁字[2019]第1763-2号仲裁裁决书。其中[2019]第1763-1号仲裁裁决书裁决如下：被申请人（即本案被告，下同）支付申请人（即本案原告，下同）2017年8月至2019年6月法定节假日加班费5249.52元；二、驳回申请人第一项申请请求和第二项部分申请请求。现原告不服该仲裁裁决书，认为：关于第一项诉讼请求，自2013年7月17日入职以来按照被告的排班表进行工作，诉请期间共延时加班6698小时，以5517元为基数计算，应支付延时加班费318559.19元，但原告仅主张242081元；关于第二项诉讼请求，诉请期间法定节假日总计加班744.5小时，以5517元为基数计算，应给付加班费23600.65元。但因该期间单位已经支付了两倍的工资，故只主张剩余的一倍，计15759元。综上，故成讼。被告辩称，原告实行综合工时制，关于考勤方式，因为原告住在单位，可以随时打卡，故实际以排班表方式记录考勤。排班表由原告部门负责人刘路负责安排，每月由其签字确认，作为记录考勤的依据。但是对于原告主张的E班时间不认可，E班时间为17:00-24:00。原告工资构成为：基本工资（本市最低工资标准）+工龄工资+夜班津贴+加班费+绩效。原告最后到岗日为2019年7月22日，当日双方劳动关系解除。认可原告离职前12个月月均工资为5517元，如果存在加班费，同意以该数额为基数计算，其他认可原告所述工作情况。关于第一项诉请，原告不存在延时加班情况，故不同意给付；关于第二项诉请，认可原告存在法定节假日上班的情况，但属于正常排班，且被告已经按照平时工资三倍给付，故不应再行给付。但认可仲裁裁决结果，未起诉。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、原告为证明加班情况，向本院提交了2013年7月至2019年7月考勤排班表，原告表示该证据自被告工程物业部电脑中自行打印的。其上显示C班为“8:30--17:00”，E班为“17:00-8:30”。存在连续两个到六个C班+E班连上，然后连休多天的情况。被告对该证据真实性不认可，认为该证据中最后一栏“本月实际出勤时数”与原告主张E班时间相矛盾，且不连续，有空白，其上也没有部门负责人签字确认，故真实性不认可，证明目的亦不认可。为此，被告向本院提交了2017年8月至2019年7月的考勤排班表（其中2019年5月份缺失），其上有工程物业部负责人刘路的签字确认，为证明原告的出勤情况。其上显示的C班时间为“8:30-17:00”，E班时间为“17:00-24：00”，该期间内排班情况与原告提交的排班表基本一致，主要差异在于E班的时间范围不同。原告对被告提交的排班表真实性不认可，认为与原告提交的排班表E班的时间不一致，且排班情况也有不一致的地方。并认为刘路与被告之间有利害关系，故证明目的不认可。关于上述证据，本院综合认定如下：上述两份考勤排班表，主要差异在于E班时间范围不一致。首先，如果按照原告主张的E班时间，则C+E班连上的时间为24小时。而根据原告的排班表，最多存在6个C+E班连上的情况，也就意味着原告存在连续上班144小时的情况。本院就此询问原告，原告解释为在单位值夜班，是住在单位，晚上可以在值班室睡觉，有事才叫。故原告据此计算加班费，缺乏客观基础；其次，原告主张的E班时间与其提交的排班表最后一栏显示的“本月实际出勤时数”存在矛盾，相差甚远，而与被告主张的E班时间基本吻合；再次，原告自述，其提交的排班表是自行从被告单位电脑中打印，并无其负责人签字确认。而被告提交的考勤表有负责人签字确认；综上，本院对原告证据不予认可，且原告并未提交其他更强之证据予以佐证，故对于该证据证明目的亦不予认可。基于上述理由，本院对于被告提交的排班表予以认可。2、原告为证明E班时间为17:00至次日8:30，向本院提交了原告用自己手机录制的金蝶HR系统打卡记录的录像资料。被告对于该证据真实性不认可，认为原告住在医院，且打卡是补签的，无法体现原告的真实出勤情况，故证明目的不认可。本院认为，该系统并非指纹机或刷脸机等直接记载即时出勤情况的考勤设备，且被告主张原告住在单位，不适用该种考勤记录方式。原告亦明确表示值夜班住在单位。故该证据本身无法客观佐证原告的出勤时间和E班时间，故对于该证据证明目的本院不予认可；3、原告为证明存在加班事实及E班上班时间为17:00至次日8：30，每月有13个E班，向本院提交了原告与被告人力资源部经理周峰的谈话录音。原告表示，该证据是原告用自己手机录制的，录制时间为2019年7月23日，录制前未告知对方。被告对该证据真实性认可，但证明目的不认可。本院认为既然被告对该证据真实性无异议，故对于该证据真实性予以采信。关于证明目的，该证据中双方并未就夜班具体上下班时间进行确认，也未就原告上过对少个夜班进行具体核算，主要是就补偿事宜进行协商和解，且并未达成一致意见，故对于该证据的证明目的本院不予认可。另查，原、被告双方均认可原告离职前12个月月均工资为5517元。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中双方均认可原告系综合工时制，具体上班情况以排班表作为记录考勤的方式。因此被告应当提供两年的考勤记录予以佐证。为此被告提供了2017年8月至2019年7月的排班表，原告虽然不认可，但并未提供更强之证据以证明其主张，故本院对其主张不予支持。另，被告上述证据亦并不完整，缺失2019年5月份的排班表，应当承担举证不能的不利后果，故对于原告主张的该月出勤情况，本院予以支持。综上，结合举证情况，本院认定原告延时加班759.5小时。以5517元为基数计算，被告应当支付原告延时加班费36125.62元。关于法定节假日加班费问题，原告当庭陈述的法定节假日加班时间，部分超出了法律规定的法定节假日时间范围。结合举证情况，本院认定原告存在法定节假日加班155小时。庭审中，原告自认已经给付了两倍的工资，故被告应当给付剩余一倍法定节假日加班费差额。以5517元为基数计算，被告应当支付原告之法定节假日加班费数额并未超出仲裁裁决的数额5249.52元，且鉴于被告认可仲裁裁决结果，故本院对于裁决数额予以照准。另，关于原告主张的2017年8月之前的加班费，因原告并未提供充分之证据予以证明，故本院不予支持。综上所述，原告诉讼请求部分符合法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、本判决生效后十五日内，被告天津美津宜和妇儿医院有限公司支付原告马超2013年7月17日至2019年7月29日延时加班费36125.62元；二、本判决生效后十五日内，被告天津美津宜和妇儿医院有限公司支付原告马超2013年7月17日至2019年7月29日法定节假日加班费5249.52元；三、驳回原告马超的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告天津美津宜和妇儿医院有限公司担负。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  赵贺营二〇二〇年五月十一日书记员  崔 宁附相关法条：《中华人民共和国劳动法》第七十六条国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。