成都市双流区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0116民初1026号 原告：四川滕文物流有限公司，住所地成都市双流区东升街道金河路4199号3栋2层216号。 法定代表人：赵军，总经理。 委托诉讼代理人：雷霆，四川履正律师事务所律师。 被告：张豪，男，1992年5月10日出生，汉族，住四川省西充县。 委托诉讼代理人：黄燕群，四川兴蓉律师事务所律师。 第三人：彭龙，男，1988年2月28日出生，汉族，住成都市双流区。 第三人：成都市吉安顺源物流有限公司，住所地：成都市双流区东升街道金河路4199号3栋2层216号。 法定代表人：王永富，总经理。 委托诉讼代理人：张蓉，系公司员工。 原告四川滕文物流有限公司（以下简称腾文公司）与被告张豪及第三人彭龙、成都市吉安顺源物流有限公司（以下简称吉安公司）劳动争议一案，本院于2020年3月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告腾文公司的委托诉讼代理人雷霆、被告张豪的委托诉讼代理人黄燕群、第三人彭龙、第三人吉安公司的委托诉讼代理人张蓉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 腾文公司向本院提出诉讼请求：判决腾文公司不向张豪支付2018年7月5日至2018年11月1日期间未签书面劳动合同的二倍工资差额部分29640元。事实与理由：腾文公司和张豪从未建立劳动关系，因此腾文公司没有签订劳动合同的义务。张豪所驾驶的川Ａ×××××的货车不属于腾文公司所有，腾文公司从未安排张豪驾驶该货车。该货车系彭龙所有，挂靠在吉安公司。为维护腾文公司合法权益，特向人民法院起诉，请求依法支持腾文公司的诉讼请求。 张豪辩称，1.张豪经人介绍于2018年5月27日到腾文公司面试应聘货车司机一职，面试他的是腾文公司法人和股东即赵军和廖涛。面试后腾文公司通知张豪于2018年5月29日到公司正式上班，双方约定工资为保底工资7500元加提成。张豪的直接管理人员是张诚，其驾驶的货车是由腾文公司安排的。张豪前期几个月工资是赵军直接发放，后面几个月由张诚的卡号直接支付。腾文公司与张豪之间存在事实劳动关系。2.张豪作为腾文公司招入进其公司负责拉货的诸多司机之一，其使用的拉货货车是腾文公司单方面安排，至于货车到底登记在谁的名下等，张豪并不清楚。张豪每月工资都由腾文公司在向张豪事实支付，且每月支付时间几乎是同时间段即每月中旬。可见，张豪事实上仅与腾文公司存在被管理、被安排和发放领取工资的劳动关系，与其他任何第三方没有此种关系。3.张豪自入职腾文公司后至离职期间，腾文公司只是给张豪发放了每月工资，但没有签订劳动合同并缴纳社会保险。故腾文公司应向张豪支付2018年7月至2018年11月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额。 彭龙述称，案涉货车川Ａ×××××是其挂靠在吉安公司的，彭龙是该货车的实际车主。驾驶员张豪是廖涛帮其找的，彭龙、赵军、张诚、廖涛平时合伙拉泥巴。工程款是赵军、张诚管理，工资是由赵军、张诚代为发放，张豪工资是每月保底7500元。彭龙手中不止案涉货车，还有几个车都是在同赵军、张诚一起跑。平时彭龙对张豪进行管理，若彭龙不在双流，则委托张诚、廖涛代为管理。 吉安公司述称，案涉货车川Ａ×××××是彭龙挂靠在其处的，驾驶员是彭龙自己找的，吉安公司也不清楚，对于驾驶员是谁吉安公司也没有备过案。 本院经审理认定事实如下：2018年5月11日，彭龙将其购买的车牌号为川Ａ×××××货车挂靠在吉安公司名下进行经营，双方签订了《货车挂靠合同》。该合同约定，挂靠时间自2018年5月11日起至2023年5月10日止。彭龙自愿将自购的货车以吉安公司的名义登记上户，办理相关手续。彭龙完全自主从事运输运营、自负盈亏，同时产生的一切法律责任和风险均由彭龙承担。2018年5月27日，彭龙雇佣张豪为司机跑运输。2018年6月15日、7月11日，赵军向张豪转账760元、7000元，赵军在转7000元款项时备注：779工资。2018年8月16日，张诚向张豪转账7500元；2018年9月19日，张诚向张豪转账7500元；2018年10月26日，张诚向张豪转账5495元；2018年11月15日，张诚向张豪转账10180元。 2019年7月4日，张豪以四川滕文物流有限公司为被申请人向成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.2018年6月29日至2018年11月1日期间未签订劳动合同二倍工资33750元；2.未缴纳社保的经济补偿金3750元。2019年10月24日，成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会作出双劳人仲委裁字（2019）第258号仲裁裁决书，裁决腾文公司于裁决书生效之日起十日内一次性支付张豪2018年7月5日至2018年11月1日期间未签书面劳动合同的二倍工资差额部分29640元并驳回张豪的其他仲裁请求。腾文公司不服该仲裁裁决，于2019年12月18日向本院提起诉讼。张豪未就仲裁裁决提起诉讼。 为查清案件事实，第一次庭审后，本院对张诚、赵军、廖涛进行询问并制作了《询问笔录》。张诚陈述，其系成都嘉港汽车销售有限公司的法定代表人，同彭龙、廖涛合伙做土石方生意，工地结算是张诚去结算。廖涛是腾文公司的员工，张诚同腾文公司并无任何关系，只是以腾文公司名义对外揽活。张豪是彭龙找的驾驶员，张诚向张豪转账只是代彭龙转账，彭龙提供银行卡号和金额。廖涛陈述，其是腾文公司的股东，其同彭龙、张诚是朋友。平时大家互相搜集信息，哪里有用车就告知彼此，然后一起合伙去做，待工地结算时，就由彭龙、张诚、廖涛三人其中一人拿票去结账，最后三人按照各自的车数和方量分钱。张豪确实是彭龙请的驾驶员，当时有朋友向廖涛推荐了张豪当驾驶员，刚好彭龙需要驾驶员，故廖涛便联系了张豪，让其去找彭龙，工资等事项都是彭龙和张豪互相谈的。平时张豪开的川Ａ×××××货车基本停在黄水的停车场，如果有土石方要拉运，则彭龙、廖涛、张诚就给各自的驾驶员说，跟着车队去拉就行了。彭龙偶尔不在双流，他就让张豪听廖涛或者张诚的管理，跟着一起拉运。赵军陈述，其虽是腾文公司的法定代表人，但向张豪转账两笔是受了彭龙的委托才转的，之所以备注779工资，既是代彭龙备注，也是让自己知道转的是什么钱。赵军同彭龙之间有数笔经济往来，彭龙的川Ａ×××××货车是挂靠在吉安公司的，同腾文公司没有任何关系。滕文公司只做挂靠，收取管理费经营，不在外面接业务。 以上事实，有双方当事人的身份信息、《货车挂靠合同》、停运通知书、驾驶员安全承诺书、转账明细、仲裁裁决书、送达证明、询问笔录以及双方当事人的陈述等在卷为证。 本院认为，本案的争议焦点为：腾文公司与张豪之间是否存在劳动关系，腾文公司是否应当向张豪支付2018年7月5日至2018年11月1日期间未签书面劳动合同的二倍工资差额部分29640元？对此，本院评判如下： 本院认为，腾文公司承担未签书面劳动合同的二倍工资支付义务的前提是张豪同腾文公司存在事实劳动关系，而事实劳动关系应体现出管理与被管理关系、接受用人单位规章制度约束、用人单位向劳动者支付劳动报酬、双方存在隶属关系。本案中，根据查明的事实，张豪未接受腾文公司的管理，亦未接受腾文公司的工作任务安排。另外，张豪系川Ａ×××××货车的驾驶员，该车实际车主为彭龙，货车挂靠于吉安公司，张豪直接接受彭龙的工作安排，虽然腾文公司的法定代表人赵军向张豪支付过两笔工资，但结合《货车挂靠合同》、停运通知书、驾驶员安全承诺书和对张诚、赵军、廖涛的询问笔录，能够认定张豪的工资是由彭龙负责其发放，彭龙与张豪之间形成雇佣关系，腾文公司与张豪之间不存在劳动关系，故对腾文公司主张不向张豪支付2018年7月5日至2018年11月1日期间未签书面劳动合同的二倍工资差额部分29640元的诉讼请求，本院予以支持。据此，依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十一条之规定，判决如下： 原告四川滕文物流有限公司不向被告张豪支付2018年7月5日至2018年11月1日期间未签书面劳动合同的二倍工资差额部分29640元。 案件受理费5元，由被告张豪负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审 判 员  夏 颜 二〇二〇年五月十四日 法官助理  苏小洋 书 记 员  李 莹