福建省晋江市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0582民初16170号 原告（互为被告）：泉州华祥纸业有限公司，住所地福建省晋江市西滨镇工业区，统一社会信用代码91350500784505479R。 法定代表人：柯文托，该公司董事长。 委托诉讼代理人：潘振红，女。 委托诉讼代理人：施丹凝，福建侨声律师事务所律师。 被告（互为原告）冷明春：男，1979年6月9日出生，汉族，住云南省普洱市景谷傣族彝族自治县勐班乡勐班村民委员会青菜塘村民小组2组，公民身份号码5327251979××××××××。 委托诉讼代理人：杨乾举，福建华达律师事务所律师。 原告泉州华祥纸业有限公司（以下简称华祥公司）与被告冷明春工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年11月20日以（2019）闽0582民初16170号立案。同月25日，被告冷明春亦向本院起诉原告华祥公司工伤保险待遇纠纷案件，本院以（2019）闽0582民初16350号立案。因当事人均是不服晋江市劳动人事争议仲裁委员会作出的晋劳仲案[2019]1075号裁决，分别向本院起诉，因本案立案在先，故将（2019）闽0582民初16350号案件并入本案审理，双方当事人互为原告和被告。本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。华祥公司的委托诉讼代理人施丹凝，冷明春及其委托诉讼代理人杨乾举到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告（互为被告）华祥公司向本院提出诉讼请求：其无需支付冷明春的住院护理费640元、停工留薪期工资26469.48元和一次性伤残就业补助金31647.38元。华祥公司诉称并辩称的事实和理由：其聘用冷明春为抄纸班长，已为冷明春办理和缴纳工伤保险费，其对冷明春的工伤认定和劳动能力鉴定结论没有异议，其已全额支付冷明春的医疗费、护理费和停工留薪期工资，双方的权利义务于2019年7月11日解除劳动关系时已全部了结；且冷明春所享有的住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤保险待遇应由工伤保险经办机构核定办理，该部分工伤待遇与其无关，也不属于民事诉讼管辖范围。综上，其已无需承担冷明春因涉案工伤产生的费用，请求判如所请。 被告（互为原告）冷明春向本院提出诉讼请求：其与华祥公司的劳动关系于2019年8月6日解除，华祥公司立即支付其住院护理费900元、停工留薪期工资50828.3元和一次性伤残就业补助金35730.94元。冷明春诉称并辩称的事实和理由：1.其因涉案工伤住院治疗9天，华祥公司支付的医疗费中所包含的护理费是医疗单位的护理项目费用，与其应支付给陪护人员的护理费属不同概念；2.其受伤前12个月的月平均工资为5082.83元，停工留薪期应计算10个月；3.其伤残等级为九级，双方于2019年7月11日解除劳动关系，华祥公司应支付相应的一次性伤残就业补助金。另，华祥公司已为其参加工伤保险，关于工伤保险经办机构按华祥公司缴纳的工伤保险费所核定的工伤保险待遇与其按月平均工资5082.83元所应享有的工伤保险待遇差额部分，其保留向华祥公司要求赔偿的权利。综上，请求判如所请。 当事人围绕诉讼请求依法提交了晋劳仲案[2019]1075号裁决书、劳动合同书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、住院病案、出院记录、2018年至2019年6月的工资发放表、工资收入银行流水单、解除劳动关系工资结算单、2019年4月30日的工伤保险待遇核定表等证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，并确认如下事实： 华祥公司与冷明春于2016年4月5日签订《劳动合同书》，由华祥公司聘用冷明春为抄纸工，合同期限自2016年4月5日起至2021年4月5日止，华祥公司已为冷明春参加工伤保险并缴纳工伤保险费。2018年12月18日22时许，冷明春在华祥公司车间工作时，其右上肢不慎被机台伤及，其伤情经晋江市医院诊断为：右尺骨骨折。冷明春因伤住院治疗9天，同月27日的出院医嘱为：3个月内避免患肢负重、摔伤等意外，术后1年行内固定取出术等。冷明春的医疗费用已由华祥公司支付。2019年2月2日，晋江市人力资源和社会保障局作出晋人社工认[2019]179号《认定工伤决定书》，认定冷明春所受的事故伤害为工伤。2019年7月15日，泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定冷明春的伤残等级为九级，未达到生活自理障碍等级。双方确认于2019年7月11日解除劳动关系。2019年1月至解除劳动关系期间，华祥公司共发放冷明春工资合计为16678元(即2175元/月×4个月+2205元/月×2个月+3568元，按应付工资计算)。 另查明，泉州市最后一次公布的人口平均预期寿命男性为70.89岁；2018年度泉州市城镇非私营单位在岗职工年平均工资为65915元。 本案争议焦点为：华祥公司应否支付冷明春的住院护理费、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金及其数额为多少？对此，当事人的意见同各自的诉辩主张。 本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”根据华祥公司提供的2018年间工资发放表和冷明春提供的相应工资收入银行流水单计算，冷明春在2018年间的月平均工资即受伤前12个月的月平均工资为4753.33元﹝即(4513元+2449元+6398元+5352元+4945元+4752元+5229元+5325元+4945元+4421元+4664元+4047元)/12个月，按应付工资计算)﹞。华祥公司已为冷明春办理工伤保险，根据《工伤保险条例》的规定，冷明春因本案工伤事故遭受人身损害后，其住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等应由工伤保险基金支付，不属本案审理范围；而其停工留薪期内的工资福利待遇、住院护理费和一次性伤残就业补助金应由华祥公司负责。根据冷明春的主张，华祥公司应负责的工伤保险待遇费用如下：1.停工留薪期间工资，根据《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》的相关规定，结合原告的伤情等案情，所需停工留薪期酌定为6个月，则停工留薪期工资为：4753.33元/月×6月＝28520元，扣除华祥公司已发放的16678元(2019年间)，华祥公司还需支付冷明春的停工留薪期工资为11842元；2.冷明春因伤住院治疗9天，因其未能提供雇佣护工的护理费发票或者护理人员的误工损失，根据伤情，参照护工市场的通常价格并结合护理依赖程度，本院酌定其住院护理费为：9天×80元/天(部分护理依赖)=720元；3.冷明春的工伤伤残等级为九级，根据《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十七条的规定，其一次性伤残就业补助金应按照泉州市最后一次公布的人口平均预期寿命(男性为70.89岁)与解除劳动关系时年龄之差以及解除劳动关系时泉州市上年度职工月平均工资为基数进行计算，双方确认于2019年7月11日解除劳动关系，其与泉州市最后一次公布的人口平均预期寿命相差30.8年(70.89岁-40.09岁)，不满1年按1年计算为31年，九级工伤职工的一次性伤残就业补助金计算标准为每满1年发给0.2个月的统筹地区上年度职工月平均工资，则冷明春的一次性伤残就业补助金为65915元/年÷12月/年×0.2个月×31=34056元。 经庭审质证并认证，对于上述无争议的事实本院予以认定，不再赘述。另根据上述分析，对本案其他事实作如下认定：华祥公司还需支付冷明春因涉案工伤的停工留薪期工资11842元(已扣除2019年间发放的工资)、住院护理费720元、一次性伤残就业补助金34056元，合计46618元。 综上所述，本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，冷明春的诉讼请求部分有理，予以支持，无理部分予以驳回。华祥公司主张其已全额支付冷明春的停工留薪期工资及双方的权利义务已全部了结，缺乏事实根据和法律依据，不予采纳。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条第二项，《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、确认泉州华祥纸业有限公司与冷明春的劳动关系于2019年7月11日解除； 二、泉州华祥纸业有限公司于本判决生效之日起3日内给付冷明春停工留薪期工资11842元、住院护理费720元、一次性伤残就业补助金34056元，合计46618元； 三、驳回泉州华祥纸业有限公司的诉讼请求； 四、驳回冷明春的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元及并入本案审理的（2019）闽0582民初16350号的案件受理费10元，合计20元，因适用简易程序审理，减半收取计10元，由泉州华祥纸业有限公司、冷明春各负担5元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员  林海堤 二〇二〇年五月十五日 书记员  王园园 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 2.《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 3.《福建省实施办法》 第二十六条职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金： …… （二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的； （三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的； 工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： …… （二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。 4.《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 …… 5.《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 法官提示： 一、《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 二、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释》 第二十七条在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。 第二十八条申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。 第二十九条生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。