广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书(2020)粤1973民初4606号原告：倍亿得热传科技（东莞）有限公司，住所地：广东省东莞市横沥镇三江工业区。法定代表人：布雷特·约翰·赫劳佩克，董事长。委托诉讼代理人：田玮，广东广和律师事务所律师。被告：黄鹃，女，1983年2月26日出生，汉族，住江西省井冈山市龙市**********，公民身份号码：362************023。委托诉讼代理人：周新云，男，1978年8月9日出生，汉族，住江西省吉安市新干县*********，公民身份号码：362************910，系被告的配偶。原告倍亿得热传科技（东莞）有限公司（以下简称倍亿得公司）与被告黄鹃劳动争议一案，本院于2020年1月3日立案后，适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告倍亿得公司的委托诉讼代理人田玮、被告黄鹃的委托诉讼代理人周新云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：案件基本情况：一、原告倍亿得公司的诉讼请求：1.原告不支付被告2019年9月工资1302元；2.原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金72653元；3.被告赔偿原告电脑损失9500元；4.被告支付原告经营损失551663.57元；5.被告归还原告电话卡及月租138元；6.被告恢复工作电脑资料。二、仲裁情况：黄鹃仲裁请求：倍亿得公司支付：1.2019年9月工资3218元；2.非法解除劳动关系的赔偿金72653元；3.支付2019年7、8月份少发放的绩效考核工资1374元。倍亿得公司的仲裁请求：黄鹃支付：1.电脑损失9500元；2.经营损失551663.57元；3.电话卡及月租138元；4.恢复工作电脑资料。仲裁裁决：一、倍亿得公司支付黄鹃：1.2019年9月份工资1302元；2.违法解除劳动合同的经济赔偿金72653元；二、驳回黄鹃的其他请求；三、黄鹃支付倍亿得公司2019年10月份电话卡月租费138元；四、驳回倍亿得公司的其他请求。双方无争议事项:一、入职时间及工作岗位：黄鹃于2016年6月3日入职倍亿得公司，任人力资源行政部主任。二、社会保险：倍亿得公司已为黄鹃购买社会保险。三、出勤情况：双方确认9月份考勤记录，黄鹃在2019年9月2日、3日、4日、17日、18日打卡上班，在2019年9月5日至16日期间向公司申请病假。四、离职情况：2019年9月18日，倍亿得公司以裁员为由解除与黄鹃的劳动合同。五、工资发放情况：双方确认黄鹃的工资构成为：底薪1720元+福利金7580元+绩效奖金-保险金-住房公积金，离职前的保险金为303.28元/月，住房公积金960元/月。其中2019年1月至6月绩效奖金为700元/月，2019年7月的绩效奖金为10.02元，2019年8月的绩效奖金为15.89元。2018年9月至2019年8月的平均应发工资为10427元/月。六、仲裁裁决被告支付原告2019年10月份电话卡月租费138元，被告未起诉，本院予以确认。双方有争议事项：一、2019年9月份工资：根据双方确认的9月份考勤记录，仲裁庭查明：虽然黄鹃提供了9月5日至9月19日的请假单，提供病历单、医疗费用清单及医疗费发票，但是没有提供病假证明，故该期间属于旷工，本院予以确认。黄鹃在2019年9月2日、3日、4日、17日、18日打卡上班，故2019年9月份的工资应当为（1720+7580）÷21.75×5-303.28-960=875元。二、违法解除劳动关系赔偿金：原告主张因公司生产经营发生严重困难，需要裁员为由解除与被告之间的劳动合同关系。本院认为，虽然原告向东莞市人力资源和社会保障局横沥分局提交裁员备案材料，但是该备案材料属于2019年7月26日至2020年4月25日期间的裁员计划，原告没有提交证据证明企业生产经营发生严重困难，也不能证明裁减人员除黄鹃以外，还有其他人员被裁员，故原告解除与被告劳动合同的行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条关于经济裁员的规定，原告应当向被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金：10427元×3.5×2倍=72989元。仲裁裁决72653元，被告未提起诉讼，本院予以确认。三、关于电脑损失：原告提供的视频证明被告与原告的负责人之间发生肢体冲突，导致负责人手中笔记本电脑掉落在地上，但是原告没有举证证明该笔记本损坏且无法维修，故其主张新购买笔记本电脑损失9800元与上述肢体冲突并无必然关联，原告该项请求本院不予支持。四、关于经营损失：原告没有举证证明其负责人笔记本电脑损坏且无法维修，也不能证明笔记本电脑损坏与营业损失之间的关联性，原告此项请求本院不予支持。五、关于恢复电脑资料：原告没有证据证明被告删除了工作电脑的资料，故该项请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告倍亿得热传科技（东莞）有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告黄鹃2019年9月份工资875元；二、原告倍亿得热传科技（东莞）有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告黄鹃违法解除劳动合同的经济赔偿金72653元；三、被告黄鹃应于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告倍亿得热传科技（东莞）有限公司2019年10月份电话卡月租费138元；四、驳回原告倍亿得热传科技（东莞）有限公司的其他诉讼请求。本案受理费5元，由原告倍亿得热传科技（东莞）有限公司负担。原告已预交。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  张利宝二〇二〇年五月二十七日书记员  朱文健附主要法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。