广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤19民终1550号上诉人（原审原告）：东莞市升腾塑胶制品有限公司。住所地：广东省东莞市*********旁。统一社会信用代码为914************173。法定代表人：潘霞，公司经理。委托诉讼代理人：林四季，广东广和（东莞）律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄倩雯，广东广和（东莞）律师事务所辅助人员。被上诉人（原审被告）：饶自会，女，汉族，1978年3月6日出生，住云南省文山壮族苗族自治州西畴县************，公民身份号码为532************54X。委托诉讼代理人：黄如花，广东展豪律师事务所律师。上诉人东莞市升腾塑胶制品有限公司（以下简称升腾公司）因与被上诉人饶自会劳动争议一案，不服广东省东莞市第二人民法院（2019）粤1972民初18078号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。升腾公司向一审法院提起诉讼，请求：1.升腾公司无需支付饶自会未签订劳动合同的二倍工资差额36816.6元；2.升腾公司无需支付饶自会医疗费26095元；3.升腾公司无需支付饶自会病假期间工资4120元；4.饶自会承担案件全部诉讼费用。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《广东省工资支付条例》第二十四条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决：一、确认升腾公司与饶自会的劳动关系已解除；二、限升腾公司于判决生效之日起三日内向饶自会支付医疗期工资4120元；三、限升腾公司于判决生效之日起三日内向饶自会支付医疗费26095元；四、限升腾公司于判决生效之日起三日内向饶自会支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额36816.6元；五、驳回升腾公司的诉讼请求。案件诉讼费5元，由升腾公司承担。一审判决认定的事实和理由详见广东省东莞市第二人民法院（2019）粤1972民初18078号民事判决。升腾公司不服一审判决，向本院提起上诉称，（一）一审判决升腾公司向饶自会支付未签订劳动合同的二倍工资差额，属于事实认定错误。饶自会于2018年4月18日入职升腾公司，并签订了《劳动合同》，虽然升腾公司因保管不慎无法提供该《劳动合同》原件，但根据由饶自会签名确认的《升腾生产管理制度》的规定，升腾公司已履行了要求饶自会签订《劳动合同》的义务。（二）一审判决认定升腾公司全额支付医疗费属于适用法律错误，升腾公司仅应根据基本医疗保险待遇标准支付医疗费。根据《东莞市社会基本医疗保险规定》第三十四条的规定，升腾公司应参照基本医疗保险的待遇标准承担饶自会未能报销的医疗费18266.5元。（三）一审判决认定升腾公司应向饶自会支付病假期间工资缺乏依据。饶自会在2019年2月17日至4月15日未按公司的规定申请病假，视为其旷工，无须向其支付该病假期间的工资。退一步讲，即便需要向饶自会支付该期间工资，也应当按照其治疗时间进行支付，即2019年2月17日至3月12日共计24天。另根据《广东省工资支付条例》第二十四条的规定，本案应按照东莞市最低工资标准的80%计算饶自会24天病假期间的工资1100.8元。综上，上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判升腾公司无须向饶自会支付未签订劳动合同的二倍工资差额36816.6元、医疗费26095元和病假期间工资4120元；2.由饶自会负担本案一审、二审案件诉讼费。饶自会未向本院提交书面答辩意见。本院经审理查明，一审查明事实清楚，本院予以确认。另，《升腾生产管理制度》第三条第6款规定：“新进员工需在一个月内与公司签订《劳动合同》，超过一个月不签者视为主动放弃，对于不签订合同者无法享受公司福利。”本院于2020年4月23日向东莞市**********发函询问关于案涉医疗费用的相关事宜，东莞市**********于2020年4月30日回函：“若饶自会在我市按时足额缴纳基本医疗保险费，其于2019年2月17日至2019年2月25日在东莞市**医院住院的医疗费用，社会保险医疗保险基金统筹支付金额为19949.86元。”升腾公司和饶自会均质证称，对该回函的真实性、合法性、关联性予以确认，升腾公司称其最多只承担70%的医疗费用。本院认为，本案系劳动争议。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对上诉人升腾公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据当事人的诉辩意见，本案争议焦点为:升腾公司应否向饶自会支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额、医疗费、病假期工资，如须支付，数额应当如何认定。关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额。升腾公司主张双方已经签订书面劳动合同，但并未提交双方签订的书面劳动合同；《升腾生产管理制度》第三条第6款约定新员工需在一个月内与公司签订劳动合同，但升腾公司并未举证证明已经向饶自会发放劳动合同或者通知饶自会签订劳动合同。一审判决认定双方未签订书面劳动合同并无不当，本院予以维持。升腾公司依法应支付饶自会未签订书面劳动合同二倍工资差额37038元，但饶自会在劳动争议仲裁阶段仅诉请升腾公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额36348.3元，仲裁裁决后饶自会亦未提起诉讼，应以其仲裁请求为限。一审判决以劳动争议仲裁裁决结果为限不当，本院予以纠正。升腾公司应向饶自会支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额36348.3元。关于医疗费。饶自会提供了用药清单，根据东莞市**********向本院的回函，若饶自会在东莞市按时足额缴纳基本医疗保险费，社会保险医疗保险基金统筹支付金额为19949.86元。因升腾公司没有为饶自会购买社会保险，升腾公司应向饶自会支付医疗费19949.86元，一审判决对此认定错误，本院予以纠正。关于病假期工资。根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定，饶自会享有三个月的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。饶自会在劳动仲裁阶段要求升腾公司支付2019年2月17日至2019年4月4日的病假期工资。根据饶自会提交的病历、出院小结可知饶自会2019年2月17日至25日住院，出院医嘱建议全休2周，2019年3月24日术后复诊，饶自会主张2019年2月17日至3月11日及2019年3月24日的病假期工资于法有据，应予支持。至于2019年3月12日至23日及2019年3月25日至4月4日期间的病假期工资，因饶自会未能举证证明该期间属于企业职工因患病需要停止工作治病休息的情形，本院对该期间的病假期工资不予支持。根据《广东省工资支付条例》第二十四第二款的规定，饶自会病假期间的工资应计算为1720元80%÷21.75天（9+14+1）天=1518.34元。一审认定病假期工资不当，本院予以纠正。综上，上诉人升腾公司的上诉理由部分成立，本院对成立部分予以支持。一审判决认定事实有误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第三项及上述地方性法规的规定，判决如下：一、维持广东省东莞市第二人民法院（2019）粤1972民初18078号民事判决第一项及诉讼费负担的决定；二、撤销广东省东莞市第二人民法院（2019）粤1972民初18078号民事判决第五项；三、变更广东省东莞市第二人民法院（2019）粤1972民初18078号民事判决第二项为：限东莞市升腾塑胶制品有限公司于本判决生效之日起三日内向饶自会支付病假期工资1518.34元；四、变更广东省东莞市第二人民法院（2019）粤1972民初18078号民事判决第三项为：限东莞市升腾塑胶制品有限公司于本判决生效之日起三日内向饶自会支付医疗费19949.86元；五、变更广东省东莞市第二人民法院（2019）粤1972民初18078号民事判决第四项为：限东莞市升腾塑胶制品有限公司于本判决生效之日起三日内向饶自会支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额36348.3元；六、驳回东莞市升腾塑胶制品有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间债务的利息。二审案件受理费10元，由东莞市升腾塑胶制品有限公司负担（已预交）。本判决为终审判决。审判长  彭书红审判员  王 聪审判员  邹 越二〇二〇年五月十八日书记员  王垚丹郭惠球附相关法律条文：1.《广东省工资支付条例》第二十四条劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。法律、法规另有规定的，从其规定。2.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。