河南省西华县人民法院民 事 判 决 书（2020）豫1622民初119号原告：西华县城建工程有限公司。住所地：西华县城关镇东华路南段61号。法定代表人：王金柱，该公司总经理。委托诉讼代理人：张建强，河南箕城律师事务所律师。被告：张亚兵，男，汉族，1985年6月16日生，住西华县。委托诉讼代理人:李永超,河南五色石律师事务所律师。原告西华县城建工程有限公司（以下简称城建公司）与被告张亚兵劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月6日受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告诉讼代理人张建强、被告诉讼代理人李永超到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告城建公司向本院提出诉讼请求：l、判令原告不支付被告93236元，不服金额93236元；2、判令被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：原被告工伤待遇纠纷一案，西华县劳动人事争议仲裁委员会以西劳人仲案字（2019）40号作出仲裁裁决书，裁决原告支付被告工伤赔偿款93236元。原告认为劳动仲裁裁决被告享受10级伤残、停工3个月的工伤赔偿是错误的。2018年12月，被告承包了原告承建的西华县志远学校教学楼拆模版劳务。被告于2018年12月19日在劳动过程中受伤，后被告进行了工伤认定，周口市劳动能力鉴定委员会于2019年7月1日作出《劳动能力初次鉴定结论书》，鉴定结论为：10级伤残、停工留薪3个月。周口市人社局于2019年7月3日通过快递向原告邮寄鉴定书，快递于2019年7月4日到达西华县邮政公司，邮递员接到邮件后在网上注明签收，但邮递员没有送达给原告。2019年8月2日，原告派人到周口市人社局查询鉴定的送达情况时，查询到邮递员，当日中午邮递员才将该邮件送达给原告。《工伤保险条例》第26条规定：“申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。”《河南省人力资源和社会保障厅、河南省劳动能力鉴定委员会关于规范劳动能力鉴定有关问题的通知》（豫人社劳鉴[2011]1号）第十二条规定：“申请鉴定的用人单位或个人对统筹地区劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，应当在收到该鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，并按要求提交所需材料。”该份鉴定也注明：“如对本鉴定结论不服的，可自收到之日起15日内向省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。”原告认为被告不构成伤残、不需要停工3个月，2019年8月5日向周口市人社局提出再次鉴定申请，周口市人社局不受理，原告无奈于2019年8月8日向河南省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，该委员会当即受理，要求在15日之内提供相关资料，其中需要被告提供的有：近期免冠1寸照片3张、身份证复印件1份、医疗机构的诊断证明、原始病历（复印件需要加盖医疗机构公章）等诊断资料。原告于2019年8月9日向被告发出快递，函告原告享有申请再次鉴定的权利，并告知被告有配合再次鉴定的义务，需要被告提供相关资料。快递投递员于2019年8月10日13：30分发短信告知被告领取特快专递，被告的母亲陈秋玲在第二天即11日领取了该快递。被告没有提供有关资料，致使再次鉴定无法进行，无法由上级鉴定机构审查周口市的鉴定是否正确。《工伤保险条例》第四十二条规定：“工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（二）拒不接受劳动能力鉴定的。”鉴定分为初次鉴定和再次鉴定，被告未接受再次鉴定。根据上述规定，被告应当停止享受工伤保险待遇。同时，因为被告未进行再次鉴定，周口市的初次鉴定没有生效。原告申请再次鉴定的15天的起始时间应当以原告实际收到鉴定的2019年8月2日为准，有原告法定代表人王金柱在快递上的签收时间来证明、有邮政公司出具的送达时间来证明。周口市劳动能力鉴定委员会、周口市人社局证明鉴定生效的“情况说明”不符合实际情况。西华县劳动仲裁委不能因为其上级出具了鉴定生效说明，就盲目听从上级的意见，应当根据原告收到鉴定的实际时间、原告是否在规定期限内提出再次鉴定申请、被告是否配合再次鉴定，来认定鉴定是否生效。因被告不配合再次鉴定，周口市的鉴定没有生效，应当停止被告的工伤待遇，西华县劳动仲裁委依据该鉴定认定被告构成10级伤残、停工3个月裁决工伤赔偿金9万余元是错误的，原告不应当支付被告工伤赔偿金。根据《劳动争议调解仲裁法》第50条之规定，诉至法院，请支持原告的诉讼请求。被告张亚兵辩称：1、仲裁认定事实清楚，裁决西华县城建工程有限公司承担工伤赔偿责任是完全正确的。本案事实是：2018年12月19日，张亚兵在城建公司承建的志远学校教学楼工地拆模版锯钢管时，砂轮碎裂打在张亚兵的脸上，造成张亚兵脸部、颈部受伤，被送往西华县人民医院治疗。经认定张亚兵受伤为工伤。至提起仲裁时，工伤认定已经生效。依据相关法律，城建公司未依法办理工伤保险，因此张亚兵依法享受的工伤待遇应当由城建公司承担。2、张亚兵提起仲裁时初次劳动能力鉴定结论已经生效。经申请，2019年7月1日，周口市人力资源和社会保障局作出《劳动能力初次鉴定申请书》，认定张亚兵构成10级伤残，停工留薪期3个月。仲裁时，张亚兵不仅提供了鉴定结论，而且提供了周口市劳动能力鉴定委员、周口市人力资源和社会保障局工伤保险科共同出具的情况说明一份，以及鉴定委员会提供的邮政快递单原件及查询单。证实初次鉴定结论城建公司签收的时间为2019年7月4日16时18分56秒。以此计算，张亚兵的劳动能力鉴定在2019年7月20日已经生效。3、河南省劳动能力鉴定委员会未受理城建公司重新鉴定。周口市人力资源和社会保障局向城建公司邮寄的鉴定结论书的时间是2019年7月3日，邮寄单有公司的详细地址及办公电话，也有手机号，不存在无法送达的情况。周口市人资源和社会保障局留档的快递查询单显示城建公司签收的时间是2019年7月4日16时18分，基于此，2019年9月16日周口市人力资源和社会保障局劳动能力鉴定委员会及工伤科出具情况说明，证明张亚兵的初次鉴定结论已经生效。城建公司称长达一个月的时间未收到张亚兵的邮政快递与事实不符。该邮寄文件从未作退件处理。仲裁中城建公司提供的邮政部门的证明不符合实际，不符合邮政快递的操作流程，相关不利后果应当由城建公司承担。河南省劳动能力鉴定委员会补正材料通知书是向城建公司下达，该补正材料是要求城建公司提供，而不是要求张亚兵提供。且所要求的病历、照片（包括电子版）、身份证复印件等材料张亚兵在申请工伤认定和劳动能力鉴定时都有提交，如果需要，城建公司可以委托律师调取，也可以申请调取。城建公司作为申请人故意不申请调取，也不委托律师调取，由此产生的后果应当由城建公司承担。城建公司及其代理人作为申请仲裁的相对方无权向张亚兵邮寄信函，更无权让张亚兵承担不利后果。省劳动能力鉴定委员会从没有向张亚兵邮寄任何文件，也从未要求张亚兵提供任何材料。对于城建公司不合理不合法要求，张亚兵不需要配合。城建公司选择性引用相关规定，片面理解相关规定。《河南省人力资源和社会保障厅、河南省劳动能力鉴定委员会关于规范劳动能力鉴定有关问题的通知》豫人社劳鉴[2011]1号第十二条：规定：申请鉴定的用人单位或个人对统筹地区劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，应当在收到该鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，并按要求提交所需材料。为其作出初次鉴定的统筹地区劳动能力鉴定委员会应当向省级劳动能力鉴定委员会提供有关材料。按照该规定，城建公司作为申请再次鉴定的用人单位，所需材料应当自己提供，不能提供的可以由其委托的律师调取，同时也可以向省鉴定委员会申请，由省鉴定委员会向统筹地区劳动能力鉴定委员会出具公函要求提供。依照该规定第九条规定：用人单位提出鉴定申请的，由用人单位负责通知和带领被鉴定人在规定时间到指定的地点参加鉴定，被鉴定人有配合鉴定的义务。被鉴定人不配合鉴定的，视为拒不接受劳动能力鉴定。由于用人单位原因，未在规定时间带领被鉴定人到指定的地点参加鉴定造成无法鉴定的，视为放弃鉴定申请，退回申请材料。因此，张亚兵作为工伤人员，所需要配合的只有一项，就是在鉴定时，在城建公司提供交通工具的情况下，按时到场接受检查鉴定，其他事项张亚兵没有配合的义务。城建公司向张亚兵邮寄信函时，西华县劳动人事争议仲裁委员会已经受理张亚兵的案件，并已通知城建公司参加仲裁审理，若认为需要再次鉴定，也应当由仲裁委员会通知张亚兵，城建公司作为仲裁向对方向张亚兵邮寄信函本身行为不合法。西劳人仲案字（2019）40号裁决书在认定事实正确的情况下，依据的赔偿标准存在错误，应当按照正确的标准依法判决城建公司支付张亚兵相关工伤待遇。对此张亚兵已经提起诉讼。对于本案应当依法驳回城建公司的起诉或诉讼请求。原告城建公司向本院提供的证据材料有：第一组证据：西华县劳动人事争议仲裁委员会西劳人仲（2019）40号裁决书复印件、送达证复印件、西华县人民法院诉讼费收据。证明目的：西华县劳动人事争议仲裁委员会对公司与工人工伤待遇纠纷一案进行了裁决，公司于2020年1月2日收到仲裁裁决书，于2020年1月6日起诉，公司在15日内向法院提起了民事诉讼，起诉符合法律规定期间。第二组证据：《劳动能力初次鉴定结论书》复印件、周口市人力资源和社会保障局邮寄给公司的《劳动能力初次鉴定结论书》的快递签收记录、西华县邮政公司证明。证明目的：1、公司于2019年8月2日收到《劳动能力初次鉴定结论书》；2、该鉴定告知公司如对本鉴定结论不服，可自收到之日起15日内向省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。第三组证据：再次鉴定申请书、河南省劳动能力鉴定补正材料通知书。证明目的：2019年8月8日，原告向河南省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，省劳动能力鉴定委员会认定原告的申请没有超过15天期限，周口市的鉴定没有生效，受理了原告的再次鉴定申请，要求原告15日之内提交材料，其中需要工人提交的材料有：近期免冠1寸照片；身份证复印件1份；医疗机构的诊断证明、原始病历（复印件需要加盖医疗机构公章）等诊断资料。第四组证据：公司给工人的信函一封、河南省劳动能力鉴定补正材料通知书复印件、邮寄快递存根复印件。证明目的：2019年8月9日，公司向工人发出信函，告知工人公司有权在15天之内申请再次鉴定，并且已经申请再次鉴定，需要工人配合提供相关资料，否则，造成不利的后果由工人自己承担。第五组证据：快递投递情况网上查询结果、西华县亨盛物流有限公司证明、投递员张剑侠的证明、公司的律师张建强与投递员的微信聊天记录截屏6张、公司律师与投递员2019年8月22日的微信聊天记录光盘一张、微信聊天录像笔录一份、微信聊天截屏5张。证明目的：1、经网上查询、亨盛物流有限公司证明、张剑侠证明，张剑侠系韵达快递西华县田口乡投递员，电话是151××××2066；2、张剑侠的微信注册电话为151××××2066；3、公司邮寄给张亚兵的快递于2019年8月10日到达韵达快递田口投递点，投递员是张剑侠，电话151××××2066。4、2019年8月22日，公司律师张建强与投递员张剑侠微信联系，投递员经过查询于当天通过微信向律师发送了投递员向张亚兵发送的领取快递的短信，张亚兵的母亲陈秋玲领取邮件并签字的底单。5、2019年8月10日13点30分，投递员张剑侠向张亚兵发出领取特快专递短信，第二天即11日张亚兵的母亲陈秋玲将特快专递领取。6、通过微信中张剑侠的表述，张剑侠此时不认识张亚兵的母亲。7、此时离再次鉴定到期还有2天，邮递员没有必要隐瞒、造假。第六组证据：张亚兵第一次申请劳动仲裁的庭审笔录（见庭审笔录第5、6、7页划横线部分）。证明目的：在庭审中张亚兵对邮递员给其发送领取快递的短信和陈秋玲领取快递签字底单证据的真实性没有提出异议，异议是其本人没有亲自收到该邮件、收件人不是他本人签字，没有否认陈秋玲是其母亲。第七组证据：张亚兵代理律师代理其写的申请书复印件、周口市人社局和周口市劳动能力鉴定委员会的情况说明复印件、工人第二次起诉的劳动仲裁庭审笔录（见庭审笔录第3、4、6、7页划横线部分）。证明目的：1、张亚兵因为没有配合原告进行再次鉴定，张亚兵第一次提起的劳动仲裁于2019年9月9日被迫撤诉；2、张亚兵于撤诉后的第7天即2019年9月16日获得周口市人社局工伤科和周口市劳动能力鉴定委员会鉴定生效的证明；3、张亚兵在第二次起诉仲裁开庭中讲述没有配合鉴定的理由是：张亚兵在北京打工、公司没有支付路费、其母亲是文盲、没有文化；4、对公司举证的投递员向张亚兵发送的取件短信、其母亲取件的签字等证据的真实性没有提出异议，异议是其本人没有收到邮件、邮件不是本人签收。5、邮件由张亚兵母亲签收。被告张亚兵质证意见：第一组证据真实性无异议，在仲裁庭审中城建公司明确表示对工伤认定书无异议。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部【2005】12号）建筑施工、矿山、企业等用人单位工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。张亚兵在城建公司承建的志远学校教学楼工地施工期间受伤，向西华县人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，西华县人力资源和社会保障局作出了西（人社）工伤认字【2019】10号认定工伤决定书，认定张亚兵为工伤，该工伤认定决定书在法定期间内已送达双方，城建公司在法律规定的期限内既未提起行政复议也未提起行政诉讼，工伤认定已经生效，城建公司依法应当承担工伤赔偿责任。对第二组证据《劳动能力初次鉴定结论书》无异议，其他均有异议：1、周口市人力资源和社会保障局向城建公司邮寄的鉴定结论书的时间是2019年7月3日，2019年7月4日到达西华县邮政局，邮政快递人员于当日12时31分第一次送达显示未妥投，下午再次送达显示公司签收的时间是7月4日16时18分，而公司提交的复印单显示收到的时间为2019年8月2日12时，此时距离寄出时间已经31天，严重违背事实和逻辑。2、周口市人力资源和社会保障局邮寄的鉴定结论书是向城建公司送达，公司任何人签收都视为公司签收，并不需要王金柱本人签收。3、城建公司提供的签收单其他字迹均清晰正常，只有王金柱三个字存在明显涂改，可以看出在王金柱签字之前其他人已经签字，因此该签收单存在弄虚作假嫌疑。4、周口市人力资源和社会保障局作为行政职能部门，其留档的邮政快递查询单据显示城建公司签收的时间是2019年7月4日16时18分。以此计算，张亚兵的劳动能力鉴定在2019年7月20日已经生效。5、邮政部门的证明不符合实际，不符合邮政快递的操作流程，邮寄单有收件公司的详细地址及办公电话，也有手机号码，还有寄件单位周口人社局的联系电话，不存在长达一个月无法送达的情况。按照常规邮寄单即使当日无法投送或者电话联系不上也应当于次日进行直接送达，且无法送达的也应当于3日内作出退回处理。该邮寄文件从未做退件处理。第三组证据异议为：1、该申请是存在虚假嫌疑的情况下获得受理的，且省人社厅对城建公司的再次申请鉴定并未受理。在申请之前也就是2019年7月20日张亚兵的劳动能力鉴定已经生效。2、河南省劳动能力鉴定委员会补正材料通知书是向城建公司下达，该补正材料是要求城建公司提供，而不是要求张亚兵提供，且所要求的病历、照片（包括电子版）、身份证复印件等材料张亚兵在申请工伤认定和劳动能力鉴定时都有提交，如果需要，城建公司可以委托律师调取，也可以申请调取，城建公司作为申请人故意不申请调取，也不委托律师调取，由此产生的后果应当有城建公司承担。第四组证据异议为：1、该邮件张亚兵本人从未收到。2、城建公司及其代理人作为仲裁的相对方无权向张亚兵邮寄信函，无权让张亚兵配合，更无权让张亚兵承担不利后果，省劳动能力鉴定委员会从没有向张亚兵邮寄任何文件，也从未要求张亚兵提供任何材料。依据豫人社劳鉴[2011]1号《河南省人力资源和社会保障厅河南省劳动能力鉴定委员会关于规范劳动能力鉴定有关问题的通知》第十二条，申请鉴定的用人单位或个人对统筹地区劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，应当在收到该鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，并按要求提交所需材料。为其作出初次鉴定的统筹地区劳动能力鉴定委员会应当向省级劳动能力鉴定委员会提供有关材料。按照该条规定，城建公司作为申请再次鉴定的用人单位，所需材料应当自己提供，不能提供的可以由其委托的律师调取，同时也可以向省鉴定委员会申请，由省鉴定委员会向统筹地区劳动能力鉴定委员出具公函要求提供。依照该规定第九条：用人单位提出鉴定申请的，由用人单位负责通知和带领被鉴定人在规定时间到指定的地点参加鉴定，被鉴定人有配合鉴定的义务。被鉴定人不配合鉴定的，视为拒不接受劳动能力鉴定。由于用人单位原因，未在规定时间带领被鉴定人到指定的地点参加鉴定造成无法鉴定的，视为放弃鉴定申请，退回申请材料。因此，张亚兵作为工伤人员，所需要配合的只有一项，就是在鉴定时，在城建公司提供交通工具的情况下，按时到场接受检查鉴定，其他事项张亚兵没有配合的义务。3、城建公司作为相对方，其邮寄的东西不能产生推翻行政单位证明的效力。4、城建公司向张亚兵邮寄信函时，西华县劳动人事争议仲裁委员会已经受理张亚兵的案件，并已经通知城建公司参加仲裁审理，如若认为需要再次鉴定，也应当有仲裁委员会通知张亚兵，城建公司作为仲裁相对方向张亚兵邮寄信函本身行为不合法。第五组证据同第四组证据质证意见。第六组证据同第三、四组证据质证意见。第七组证据异议为：1、张亚兵因需要提供新的证据撤回仲裁是其合法权利。2、周口市劳动能力鉴定委员作为周口市人社局职能部门，其有权对作出的劳动能力鉴定结论是否生效出具证明，在没有任何证据能够推翻该证明的情况下，西华县劳动人事仲裁委员会据此作出裁决是完全正确的。3、所谓的张亚兵在北京打工、公司没有支付路费、其母亲是文盲、没有文化是仲裁时城建公司陈述。在任何情况下，张亚兵都没有义务，也不需要配合城建公司的不合法不合理要求。被告张亚兵向本院提交的证据材料有：一、西华县人力资源和社会保障局出具的西人社工伤认字【2019】10号认定工伤决定书一份。证明张亚兵受伤为工伤，在申请仲裁前工伤认定已经生效。二、周口市劳动能力鉴定委员会出具的周劳鉴工字【2019】年3号《劳动能力初次鉴定结论书》一份；周口市劳动能力鉴定委员会、周口市人力资源和社会保障局工伤保险科共同出具的“情况说明”一份；邮政快递单及查询信息。证明：1、2019年7月1日周口市劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论，经鉴定张亚兵伤情为十级伤残，停工留薪期为三个月，张亚兵支出鉴定费700元。2、周口市人力资源和社会保障局向城建公司邮寄的鉴定结论书的时间是2019年7月3日，邮寄单有公司的详细地址及办公电话，也有法人王金柱的手机号码。周口市人力资源和社会保障局留档的邮政快递查询单据显示城建公司签收的时间是2019年7月4日16时18分。张亚兵劳动能力鉴定结论已经发生法律效力。被告质证意见：对证据一的真实性无异议，原被告是承包关系，不构成工伤。对证据二鉴定书的真实性无异议，对证明目的有异议，鉴定结论没有生效，原告提出再次鉴定申请，因为被告不配合，致使重新鉴定无法进行；对周口市工伤科、周口市劳动能力鉴定委员会“情况说明”的质证意见：1、该“情况说明”不符合实际情况。公司收到邮件的时间不是周口市工伤科认定的2019年7月4日，而是2019年8月2日。有公司法定代表人在邮件上的签字、有邮政公司的证明为证。河南省劳动能力鉴定委员会受理了公司的再次鉴定申请，说明了河南省劳动能力鉴定委员会认为鉴定没有生效。2、周口市劳动能力鉴定委员会的职权是鉴定，没有参与送达，鉴定是否生效其不知情，不应该对是否生效进行说明。3、周口市工伤科在知道公司收到邮件的真实时间后，不应当再根据网上查询结果，出具不符合事实的“情况说明”。对邮政快递单及查询信息，当时是邮递员投递时原告公司没有人，并且收件人电话工伤科填写错误，投递员在没有投递的情况下在网上注明送达。应当以原告实际收到时间为准。本院依职权调取的证据有：调查投递员胡慧涛笔录一份。原告的质证意见：从笔录上看，总体是对的。公司是8月2日收到的。被告的质证意见：对真实性无异议，但是对部分内容有异议，1、周口市人社局邮寄的邮件收件人是城建公司，而不是王金柱，城建公司作为法人邮件到达城建公司的时间，是邮件收到的时间。王金柱签收的时间，并不是邮件收到的时间。2、从该调查笔录可以看出，邮政工作人员存在严重失误，其在未送达的情况下，就在快递系统录入妥投，违反了邮政法相关规定，如果本案造成了被告的损失，应当由其向邮政公司主张，不应当由张亚兵承担不利的后果。经审核，原、被告提供的证据及本院依职权调取的证据均客观真实，形式合法，与本案案件事实相关联，本院确认为有效证据。依据审查确认的有效证据及其当事人陈述，本院认定以下案件事实：2018年12月19日，被告张亚兵在原告城建公司承建的志远学校教学楼工地拆模板锯钢管时砂轮碎裂打在脸上，造成张亚兵脸部、颈部受伤。张亚兵受伤后在西华县人民医院住院治疗20天，期间的医疗费由原告垫付。2019年3月6日，张亚兵向西华县人力资源和社会保障局申请工伤认定。2019年4月4日，西华县人力资源和社会保障局作出西人社工伤认字【2019】10号认定工伤决定书，认定张亚兵受伤为工伤。城建公司在法定期限内既未申请复议，也未提起行政诉讼，该工伤认定已发生法律效力。2019年7月1日，周口市劳动能力鉴定委员会出具周劳鉴工字【2019】年3号《劳动能力初次鉴定结论书》，对张亚兵的伤情鉴定为十级伤残，自受伤之日起停工留薪期三个月。周口市劳动能力鉴定委员会于2019年7月3日向城建公司的法定代表人王金柱邮寄该鉴定结论书，快递单号1006560124231。因其他原因，邮递员在没有向王金柱送达的情况下，在电脑系统内录入2019年7月4日他人收的妥投信息。而该快递件实际是2019年8月2日12时才向王金柱送达，由王金柱本人签收。2019年8月8日，城建公司向河南省劳动能力鉴定中心申请再次鉴定，该鉴定中心向城建公司发出《河南省劳动能力鉴定补正材料通知书》。2019年8月9日，城建公司的委托代理人张建强向张亚兵邮寄信函及劳动能力鉴定补正材料通知书，要求张亚兵配合提供鉴定所需的有关材料。2019年8月10日，邮递员向张亚兵发送领取邮件的短信，8月11日，张亚兵的母亲陈秋玲签字领取该邮件。后因张亚兵及城建公司均未向河南省劳动能力鉴定中心提供鉴定所需的相关材料，再次鉴定未进行。2019年9月16日，周口市人社局工伤保险科及周口市劳动能力鉴定委员出具“情况说明”，内容为：城建公司职工张亚兵劳动能力初次鉴定结论已经作出并送达用人单位和当事人双方，该结论已经发生法律效力。河南省西华县劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月3日作出西劳人仲案字【2019】40号仲裁裁决书。原被告双方均不服该裁决，分别向本院提起诉讼。另查明，对张亚兵作为原告向本院提起劳动争议诉讼的案件，本院作出（2020）豫1622民初67号民事判决书。张亚兵不服提起上诉。周口市中级人民法院于2020年5月25日作出（2020）豫16民终1521号民事判决书，判决城建公司赔偿张亚兵一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪待遇、伙食补助费、鉴定费共计105948.67元。该判决已经发生法律效力。本院认为，被告张亚兵在被告工地工作时所受伤害已经西华县人力资源和社会保障局认定为工伤，依照相关法律规定，张亚兵应当享受工伤保险待遇。张亚兵应当享受的具体工伤保险待遇数额，已经由生效的终审判决认定为105948.67元。原告城建公司请求不支付张亚兵93236元的诉讼请求不能得到支持。依照《工伤保险条例》第三十条，第三十七条的规定，判决如下：驳回原告西华县城建工程有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省周口市中级人民法院。审判长  邓春玲审判员  王俊山审判员  刘冬梅二〇二〇年五月二十九日法官助理田绘敏书记员郭白雪