河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0105民初2185号原告游琼，女，汉族，1985年1月25日出生，住河南省漯河市郾城区。委托代理人马建村，河南贵简律师事务所律师。被告黄河勘测规划设计研究院有限公司，住所地郑州市金水区金水路109号，统一社会信用代码914100001699928500。法定代表人张金良。委托代理人王程程、李虎平，公司员工。被告郑州鸿易人力资源有限公司，住所地郑州市金水区农业路东16号省汇中心2号楼28层2801-2807号，统一社会信用代码91410105698702791W。法定代表人时勤莉，总经理。委托代理人岳嵩峰，系公司员工。原告游琼诉被告黄河勘测规划设计研究院有限公司（以下简称研究院）、郑州鸿易人力资源有限公司（以下简称鸿易公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人马建村、被告研究院委托代理人王程程、李虎平、被告鸿易公司委托代理人岳嵩峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2016年3月通过招聘到被告研究院上班，在环境工程设计研究院电气专业设计师岗位工作。2016年5月1日依照研究院的安排，与被告鸿易公司签订了为期2年的劳动合同，2018年1月1日双方重新签订劳动合同期限至2019年12月31日止。原告在工作期间严格按照单位的各项规章制度，按时按质完成工作内容，兢兢业业勤勤恳恳，从不敢有任何懈怠，但被告未向原告发放2019年8月份的工资，9月份工资未足额发放，未及时足额支付原告的劳动报酬，违反了劳动合同法的相关规定。2019年11月12日原告向郑州市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求解除劳动合同、支付拖欠的工资、支付经济补偿金和赔偿金，郑州市劳动人事争议仲裁委员会经审理于2019年12月18日作出郑劳人仲案字[2019]第0677号仲裁裁决书，原告不服，依照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有关规定，诉至法院，请求判令：1、解除原告与被告鸿易公司之间的劳动合同；2、两被告连带支付原告工资7003.68元，经济补偿金28014.72元、赔偿金56029.44元，共计91047.84元；3、本案诉讼费由被告承担。被告鸿易公司辩称：一、仲裁委裁决认定事实清楚，适用法律正确。答辩人与被答辩人之间为劳动关系，而被答辩人与研究院之间仅为用工关系，被答辩人系答辩人派遣至研究院进行工作的，因研究院内部岗位调整，被答辩人原先工作岗位被裁撤，因此被答辩人已经被研究院依法退回了答辩人处，但答辩人依旧继续按照劳动合同履行，并为被答辩人支付相应的待岗薪资，因此答辩人在劳动合同履行过程中并无任何的违法行为，仲裁委认定的事实清楚，适用法律正确。其次针对所谓8月份工资问题（应于9月份发放），因答辩人与研究院在9月份处于人员交接过程中，因此工资未及时发放，但并非拖欠，8月份工资也已经于2019年10月18日发放，9月工资于2019年11月12日发放（因交接存在问题，公司原计划与年底12月份为被答辩人发放双薪来解决上述问题），但被答辩人与2019年11月份便申请劳动仲裁，因此相关工资发放暂停，后接到郑州市仲裁委做出的相应裁决书，并考虑到双方劳动关系实际上已经终止（因被答辩人拒绝签劳动合同），因此在本案开庭前，答辩人已经全额支付了被答辩人相应工资被答辩人并不存在所谓得到拖欠工资的事实，被答辩人主张的所谓工资数额无任何事实及法律依据。二、被答辩人主张的经济补偿金与赔偿金无法律依据。首先依据《劳动合同法》与《劳动合同法实施条例》的规定，经济补偿金与非法解约的赔偿金系针对不同情形劳动纠纷的法律解决方案，并不能同时适用。其次，针对劳动合同解除一事，至今答辩人从未在合同履行期内要求与被答辩人解约，被答辩人混淆了用人单位与用工单位之间的区别，被答辩人只是被用工单位退回了用人单位（即答辩人）处而已，答辩人与被答辩人之间的劳动关系并未解除，并且在被答辩人待岗的状态下，答辩人依旧按月支付工资，被答辩人9月份便不再上班，但实际上答辩人在10月以及11月仍旧继续支付被答辩人的待岗工资，由此可见答辩人从未要求与被答辩人解除劳动合同关系，更不涉及所谓的非法解约，被答辩人要求支付赔偿金的主张不应得到支持。最后，虽然双方劳动争议暂未有生效法律文书予以定性，但考虑到双方的合同于2019年12月31日已经到期，答辩人为了充分合法履行《劳动合同法》规定的相关义务，先后三次分别以约谈、电话以及短信告知的方式通知被答辩人前往答辩人处续签劳动合同，但被答辩人均明确表示拒绝续签劳动合同，因此双方之间的劳动合同关系已经终止，并且根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者拒绝续签劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金，因此被答辩人要求支付经济补偿金的诉讼请求无事实及法律依据，不应得到支持。被告研究院辩称：研究院与原告不存在劳动关系，不是本案适格主体。原告与鸿易公司存在劳动合同关系，鸿易公司一直为原告缴纳社保至劳动合同期限届满，原告是鸿易公司派至研究院进行外包项目服务的员工，研究院是实际用工单位。研究院于2019年8月通知原告和鸿易公司，鉴于外包项目完结，我方不再需要原告继续提供劳务服务，原告被退回鸿易公司，其后续未再为研究院提供劳务服务，原告与研究院不存在劳动关系，其起诉要求支付赔偿无事实和法律依据。原告及主张经济补偿金又主张赔偿金，不能同时成立。无论是否存在解除劳动关系的事实，都是都是原告同鸿易公司之间的问题，研究院不是本案适格主体，原告起诉无事实和法律依据，请求驳回其诉讼请求。经审理查明：2016年5月1日，原告与被告鸿易公司签订2年期劳动合同。2018年1月1日，双方重新签订劳动合同至2019年12月31日。双方在劳动合同中约定：鸿易公司派遣原告至研究院工作。2019年10月1日，被告研究院因岗位调整，将原告退回被告鸿易公司。2019年10月1日后，被告鸿易公司未为原告安排新的工作岗位。原告及被告鸿易公司提供的工资流水记录显示：1、原告于2019年10月18日收到工资3383.03元，被告鸿易公司称系发放2019年8月份工资；原告于2019年11月12日收到工资3383.03元，被告鸿易公司称系发放2019年9月份工资；原告于2020年1月9日收到工资1383.03元，被告鸿易公司称系发放2019年10月份工资；原告于2020年3月30日收到工资1383.03元，被告鸿易公司称系发放2019年11月份工资；原告于2020年3月30日收到工资1383.03元，被告鸿易公司称系发放2019年12月份工资。2、原告2018年9月至2019年8月每月实际发放的工资金额分别为：6818.9元、7008.87元、8104.4元、8104.4元、6773元、6773元、6773元、6773元、6886.19元、6991.42元、6519.03元、6519.03元，月平均工资7003.68元。2019年11月12日，原告向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年12月18日，该委员会作出郑劳人仲案字【2019】0677号裁决书，裁决如下：一、自本裁决生效之日起15日内，被申请人郑州鸿易人力资源有限公司向申请人支付工资2000元（贰仟元整）。二、驳回申请人其他仲裁请求。原告收到裁决书后不服，遂诉至本院。本院认为，原告与被告鸿易公司签订劳动合同，并被派遣至被告研究院工作，原告工资实际亦由被告鸿易公司发放，故原告与被告鸿易公司存在劳动关系。原告的劳动合同到期后，双方未再继续签订劳动合同，原告以被告拖欠工资为由提出解除劳动合同，原告的诉请符合法律规定，本院予以支持。原告主张被告支付2019年8月份工资7003.68元，被告鸿易公司于2019年10月18日向原告发放工资3383.03元，被告称系发放的2019年8月份工资，根据原告2018年9月至2019年8月每月平均工资7003.68元，被告作为用人单位，未举证证明8月份仅发放工资3383.03元的依据，未就扣发工资的事由举证予以证明，其应当按照原告月平均工资金额补发工资3620.65元（7003.68元-3383.03元）。原告要求被告支付经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。本案原告与被告鸿易公司劳动合同期满，但被告鸿易公司未及时足额支付原告2019年8月份工资，原告提出解除劳动合同，被告依法应向原告支付经济补偿金，原告在被告鸿易公司工作年限为3年零8个月，被告鸿易公司应按照原告月平均工资标准向原告支付4个月工资的经济补偿金，金额为28014.72元（7003.68元×4个月）。被告不存在违法解除劳动合同的行为，对于原告主张被告支付赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。原告主张被告研究院承担支付义务无法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、解除原告游琼与被告郑州鸿易人力资源有限公司之间的劳动合同；二、被告郑州鸿易人力资源有限公司于本判决生效后十日内支付原告游琼工资3620.65元、经济补偿金28014.72元，共计31635.37元。三、驳回原告游琼的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告郑州鸿易人力资源有限公司负担。如不服本判决，可在收到判决书之次日起十五日内向本院递交上诉状一式十五份，上诉至河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员 张 艳二〇二〇年五月八日书记员 张聪源