葫芦岛市连山区人民法院民 事 判 决 书(2020)辽1402民初257号原告：葫芦岛市连山区连山大街俊杰服饰店，住所地葫芦岛市连山区连山大街11号楼盛世华堂购物广场。组织机构代码：L7715776-2。负责人：曹卫华，男，1965年1月16日出生，汉族，现住江苏省盐城市亭湖区。委托诉讼代理人：鞠建，男，1982年9月23日出生，汉族，系该服饰店职员，现住江苏省江阴市。委托诉讼代理人：华文英，女，1977年5月26日出生，汉族，系该公司职员，现住江苏省江阴市。被告：王桂梅，女，1981年11月18日出生，汉族，现住葫芦岛龙港区。委托诉讼代理人：武志国，系被告王桂梅丈夫，1977年9月20日出生，汉族，现住葫芦岛龙港区。原告葫芦岛市连山区连山大街俊杰服饰店（以下简称俊杰服饰店）与被告王桂梅劳动争议一案，本院于2020年1月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告俊杰服饰店的委托诉讼代理人鞠建、华文英，被告王桂梅的委托诉讼代理人武志国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告俊杰服饰店向本院提出诉讼请求：1、判令原告无须支付被告工资22200元；2、判令原告无需向被告支付经济补偿金11100元；3、被告承担本案诉讼费用。事实和理由：被告在原告工作期间，原告为被告缴纳了社会保险（包括生育险）。2018年6月1日起，被告一直未到原告处上班，其中：2018年6月1日至2018年9月30日期间以及2019年3月5日至2019年9月30日期间，被告向原告请事假，并向原告出具了请假条。该期间，被告未给原告提供劳动，根据《辽宁省工资支付规定》第二十七条“劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资”之规定，原告可不向被告支付工资。2018年10月1日至2019年3月4日期间，原告也按照法律规定，给被告享受了女职工三期假，被告享受了生育津贴等。综上，原告不应支付被告工资22200元，也无达到支付经济补偿金的情形，不应向被告支付经济补偿金11100元。被告王桂梅辩称，1、应当支付。依据国务院关于《女职工劳动保护特别规定》第九条“对哺乳未满1周岁的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间”，依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这1小时的哺乳时间符合《劳动法》第五十一条之规定，用人单位应当支付工资。2、支付标准。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。原告提出的事假期间并未给原告提供劳动的情节并不相符，而且被告也没有要求2018年6月至2019年11月间的满勤工资（上年度单位的月平均工资为5592元），仅仅只是主张1小时哺乳最低的生活保障而已，并未主张另外7小时的事假工资，因此与《辽宁省工资支付规定》第二十七条并不矛盾，而原告以《辽宁省工资支付规定》第二十七条拒付包括1小时哺乳法定时间的所有工资是不合法的，该法条不能作为拒付工资的法律依据。综上所述，请求法庭判决葫连劳人仲案字[2019]68号裁决原告支付拖欠工资和经济补偿金部分合法有效，并驳回原告的一切请求，由原告承担本案的诉讼费用。一、请求事项：1、请求法庭判决原告向被告支付拖欠工资和经济补偿金共计人民币33300元；2、请求被告返还由原告垫付的2018年6月-9月和2019年3月-11月的社会保险费12563.83元。证据微信转账收取人高梓赢系被告的店长，是该店社会保险缴纳的实际操作人。最低生活保障是根据当地民政局的标准支付，是扣除各项保险、公积金后实际到手的金额。该费用不能扣除被告应缴部分费用；3、请求被告返还由原告垫付的被告社会保险代理企业收取的报销生育津贴时被扣除服务费1677.78元。事实与理由：原告于2012年8月进入被告处从事服装营业员工作，截至2019年11月解除劳动关系，劳动关系存续7年4个月。原告于2018年3月怀孕，2018年6月起，被告以安全为由不让原告继续上班，并强迫签订自愿降职（由领班降级为营业员）协议书。2018年6月至2019年11月期间，被告没有支付给原告工资。2018年6月至9月及2019年3月至2019年11月期间被告没有为原告支付社会保险费，此间的社会保险费由原告自己垫付。2019年10月10日，原告报销生育险金额共计16777.77元，但原告只拿到15099.99元，被沈阳一鸣咨询服务有限公司葫芦岛分公司（被告的保险代理商）扣除总额的10%服务费1677.78元。2019年11月，双方解除劳动关系。综上，被告主张原告支付：2018年6月至2019年11月合计18个月的最低生活保障工资在内的各项费用共计47541.61元。望法院依法支持被告的诉讼请求。本案经审理认定事实如下：2012年8月20日，被告王桂梅到原告俊杰服饰店从事营业员工作。2018年6月起，被告王桂梅未在原告俊杰服饰店进行劳动。原告俊杰服饰店提供了2018年6月1日-2019年9月30日的门店员工请假审批表，其中员工姓名“王桂梅”；2018年6月1日-2018年9月30日、2019年3月5日-2019年9月30日的“门店员工请假审批表”中的请假事项为“事假”，2018年10月1日-2018年11月26日请假事由为“待产假”，2018年11月27日-2019年3月4日为被告王桂梅产假期间；被告王桂梅产假期间的“门店员工产假请假审批表”及2019年5月1日-2019年9月30日的门店员工请假审批表中有王桂梅签名。2018年6月-2018年9月，被告王桂梅每月转账给原告俊杰服饰店负责管理的员工高梓赢940元，用于缴纳社会保险；2019年3月-2019年11月，被告王桂梅每月转账给高梓赢833元-1106元间不等数额的款项，用于缴纳社会保险，其中2019年10月11日，被告王桂梅转账给高梓赢10月份保险962元。2019年10月，被告王桂梅的社会保险费为961.90元，其中单位628.42元、个人293.48元、服务费40元。2019年6月，原告俊杰服饰店为被告王桂梅申报生育津贴事宜。2019年9月17日，原告俊杰服饰店向案外人沈阳一鸣咨询服务有限公司出具情况说明，内容为：“我单位员工王桂梅，身份证号：2114211981××××××××，社会保险委托由贵司代缴。2019年6月我司申请由贵司为该员工申报生育津贴事宜。现知悉此笔款项共计：16777.77元，服务费金额1677.78元，请贵司将剩余款项15099.99元汇至我司账户！由我司为员工进行拨付！”2019年10月10日，被告王桂梅收到15099.99元。自2018年6月16日起，原告俊杰服饰店分别于2018年11月15日、12月17日、2019年1月23日为被告王桂梅发放工资1061元、887元、378元。2019年11月11日，被告王桂梅向葫芦岛市连山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求解除与被申请人的劳动关系；撤销2018年6月被迫与被申请人签订自愿降职协议书；裁定被申请人支付2018年6月至9月和2019年3月至2019年11月间申请人垫付的保险费9423元；4、裁定被申请人支付2018年6月至2019年11月工资39452元；5、裁定被申请人支付申请人保险生育险津贴时支付的服务费1677.78元；6、裁定被申请人支付7.5个月经济补偿金23918元。同年12月11日，葫芦岛市连山区劳动人事争议仲裁委员会做出葫连劳人仲案字[2019]第68号仲裁书，裁决如下：一、双方解除劳动关系；二、被申请人支付申请人被拖欠工资22200元；三、被申请人支付申请人经济补偿金11100元；四、申请人其他仲裁请求不予支持。该裁决书送达给原、被告双方后，原告在法定期间内向本院起诉。上述事实，有原、被告陈述、劳动合同书、专用收款收据、工资表、社会保险缴费核定单、解除劳动合同证明书、葫连劳人仲案字[2019]第68号仲裁书等证据材料载卷为凭，经开庭质证，本院审查，可以采信。本院认为，本案为劳动争议案件，对于劳动合同的签订及履行，合同双方当事人均应遵循诚实信用的基本原则。劳动者的合法权益受法律保护。关于原告俊杰服饰店是否拖欠被告王桂梅工资的问题。本院认为，被告王桂梅于2018年6月1日-2018年9月30日期间请事假，未给原告俊杰服饰店提供劳动，故原告不应支付该期间的工资；被告王桂梅于2018年10月1日-2018年11月26日期间请待产假，原告俊杰服饰店已经分别于2018年11月15日、12月17日及2019年1月23日为其发放工资合计2326元；2018年11月27日-2019年3月4日为被告王桂梅产假期间，其参加了生育保险，故此期间应由生育保险基金支付其生育津贴。原告俊杰服饰店委托案外人代缴社会保险，其与案外人约定的10%服务费不能对抗被告王桂梅，被扣除的服务费1677.78元应为其应领取的生育津贴的组成部分，故应由原告俊杰服饰店支付；被告王桂梅于2019年3月5日-2019年9月30日期间请事假，实为其哺乳期，故原告俊杰服饰店应支付被告王桂梅哺乳期间的工资1480元/月×8个月=11840元。综上，原告俊杰服饰店应支付被告王桂梅拖欠工资1677.78元+11840元=13517.78元。关于经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，被告王桂梅在原告俊杰服饰店工作时间自2012年8月20日至2019年11月共计7年3个月，故原告俊杰服饰店应向被告王桂梅支付经济补偿金11100元（1480元/月×7.5个月）。对于被告王桂梅主张的要求原告俊杰服饰店返还其垫付的社会保险费12563.83元的请求，本院认为，我国法律明确规定了劳动争议纠纷仲裁前置的程序。本案中，在仲裁裁决作出后，原告俊杰服饰店在法定期间内向法院起诉，则仲裁裁决不发生法律效力，但被告王桂梅在法定期间内并未向法院提起诉讼，应当视为其对仲裁裁决予以认可。另被告王桂梅要求原告俊杰服饰店返还其垫付的社会保险费的请求，不属于法院劳动争议案件的受案范围。被告王桂梅在请假期间，出于对自身合法权益的考虑，垫付了相关的社会保险费用，是对自身权益进行救济而采取的措施，此举并不免除用人单位需支出社会保险费用的责任，原告俊杰服饰店不能因被告的缴纳行为而获利，被告王桂梅不应承担不应由劳动者负担的义务，故原、被告之间形成债权债务关系，不属劳动争议案件的受案范围。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条，参照《女职工劳动保护特别规定》第八条之规定，判决如下：一、解除原告葫芦岛市连山区连山大街俊杰服饰店与被告王桂梅的劳动关系；二、原告葫芦岛市连山区连山大街俊杰服饰店向被告王桂梅支付拖欠工资13517.78元；三、原告葫芦岛市连山区连山大街俊杰服饰店向被告王桂梅支付经济补偿金11100元；上述款项共计24617.78元，原告葫芦岛市连山区连山大街俊杰服饰店于本判决发生法律效力后十日内给付被告王桂梅。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。诉讼费5元，由被告王桂梅负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省葫芦岛市中级人民法院。审判员  唐琳二〇二〇年五月十八日书记员  张漫