上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0114民初5613号原告：上海鼎峰劳务服务有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：罗加勇，该公司总经理。委托诉讼代理人：张佩，上海明生律师事务所律师。被告：雷明高，男，1965年8月7日生，汉族，户籍地四川省。委托诉讼代理人：姚剑，上海清辰律师事务所律师。委托诉讼代理人：王荔，上海清辰律师事务所律师。原告上海鼎峰劳务服务有限公司(下称鼎峰公司)与被告雷明高工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年4月1日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告鼎峰公司之委托诉讼代理人张佩、被告雷明高的委托诉讼代理人王荔等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。鼎峰公司向本院提出诉讼请求：1.要求不予支付被告2018年5月1日至同年8月18日期间停工留薪期工资23,546.95元(同意支付8,706.38元)；2.要求不予支付被告一次性伤残补助金58,905元(同意支付21,780元)。被告于2017年经案外人陈金泉雇佣为陈金泉工作，陈金泉挂靠原告处，原告收取1%管理费。由于陈金泉为了配合被告进行工伤认定，故原告给其出具劳动证明。经生效法律文书认定原、被告间存在劳动关系，原告认可双方的劳动关系，但原、被告并未就工资标准进行任何约定，被告无证据证明原告给其实际支付过相应标准的工资。原告认为停工留薪期工资及一次性伤残补助金的计算标准应参照上海市最低工资标准2,420元。雷明高辩称，要求驳回原告的诉讼请求，同意仲裁裁决。相关生效仲裁裁决书确认以上海市建筑行业木工平均指导工资6,545元作为被告的工资基数，原告未起诉，应当按照上述标准计算停工留薪期工资及一次性伤残补助金。经审理查明，被告系本市外来从业人员，于2017年5月17日进入原告处，从事木工工作。2018年5月1日，被告在工作中受伤，经医院诊断为右拇指近节指骨骨折。2018年5月10日至同年5月19日期间，被告住院手术治疗。2018年5月18日，医疗机构为被告出具休叁月的医务证明书。2019年1月18日，被告所受伤害被劳动保障行政部门认定为工伤。2019年8月20日，被告伤情被鉴定为因工致残程度九级。受伤后被告未再至原告处工作。2019年8月6日，被告向原告发出解除劳动合同通知，以原告拒绝为被告办理工伤认定、鉴定且未依法缴纳社会保险和支付工资为由，与原告解除劳动合同。原告未为被告缴纳本市城镇职工社会保险费。2019年9月5日，被告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与原告2017年5月9日至2019年8月6日期间存在劳动关系，要求原告支付一次性伤残补助金58,905元、一次性伤残就业补助金52,590元、一次性工伤医疗补助金52,590元、2018年5月1日至2019年4月30日期间停工留薪期工资78,540元、鉴定费350元、2018年8月6日至同年8月13日期间住院伙食补助费300元、解除劳动合同经济补偿16,363元。2019年11月6日，该会以嘉劳人仲(2019)办字第2354号裁决书作出裁决，确认原、被告于2018年5月10日至2018年8月18日期间存在劳动关系，原告应支付被告2018年5月1日至2018年8月18日期间停工留薪期工资23,546.95元、一次性伤残补助金58,905元、一次性工伤医疗补助金42,792元、一次性伤残就业补助金42,792元、劳动能力鉴定费350元、2018年5月10日至2018年5月19日期间住院伙食补助费300元、解除劳动合同经济补偿3,466.36元，不支持被告的其他请求事项。原告不服仲裁裁决，诉至本院。另查，2018年7月16日，被告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认2017年5月17日至2018年5月30日期间与原告存在劳动关系，并要求原告支付2017年6月17日至2018年5月30日期间未签劳动合同二倍工资差额72,000元(按2017年度上海市木工工资指导价6,545元/月计算)。2018年9月6日，该会嘉劳人仲(2018)办字第1368号裁决书作出裁决，确认原、被告2017年7月16日至2018年5月9日期间存在劳动关系，原告应支付被告2017年7月16日至2018年5月9日期间未签劳动合同二倍工资差额64,325.29元(以建筑行业木工工资指导价6,545元为工资标准计算)。该裁决书已发生法律效力。本院认为，根据工伤保险条例规定，职工因工致残被鉴定为七级至XXX伤残的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。但用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。原、被告劳动关系存续期间，被告发生伤害事故，经有关部门认定为工伤，并经劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度九级，现工伤认定书及鉴定结论书均已经发生法律效力，原告未依法为被告缴纳社会保险费，故原告有依照工伤保险相关规定向被告支付工伤保险待遇的义务。原告要求不予支付被告一次性伤残补助金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。被告的伤残情况经鉴定为因工致残程度九级，一次性伤残补助金为9个月的本人工资。关于被告月工资水平一节，前案仲裁案件中，生效法律文书确认按照建筑行业木工工资指导价6,545元/月为被告的工资标准计算未签劳动合同二倍工资差额，原告对此无异议，表明原告认可该工资标准。本案中，原告主张按照上海市最低工资标准作为被告的工资标准，但未提交任何证据证实原告的主张，故本院对原告的意见不予采纳，仲裁机关按6,545元为标准计算一次性伤残补助金，并无不当，本院予以确认。就停工留薪期工资一节，工伤人员需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原告要求不予支付被告2018年5月1日至同年8月18日期间停工留薪期工资的请求，于法无据，本院不予支持。原告应按照工资标准6,545元/月支付被告上述期间停工留薪期工资，据本院核算，原告应支付被告停工留薪期工资23,334.35元。原、被告对仲裁裁决原告支付被告一次性工伤医疗补助金42,792元、一次性伤残就业补助金42,792元、劳动能力鉴定费350元、2018年5月10日至同年5月19日期间住院伙食补助费300元、解除劳动合同经济补偿3,466.36元，确认双方于2018年5月10日至同年8月18日期间存在劳动关系无异议，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十三条第一款第(三)项、《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告上海鼎峰劳务服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告雷明高一次性伤残补助金人民币58,905元；二、原告上海鼎峰劳务服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告雷明高2018年5月1日至2018年8月18日期间停工留薪期工资人民币23,334.35元；三、原告上海鼎峰劳务服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告雷明高一次性工伤医疗补助金人民币42,792元；四、原告上海鼎峰劳务服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告雷明高一次性伤残就业补助金人民币42,792元；五、原告上海鼎峰劳务服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告雷明高劳动能力鉴定费人民币350元；六、原告上海鼎峰劳务服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告雷明高2018年5月10日至2018年5月19日期间住院伙食补助费人民币300元；七、原告上海鼎峰劳务服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告雷明高解除劳动合同经济补偿人民币3,466.36元；八、确认原告上海鼎峰劳务服务有限公司与被告雷明高于2018年5月10日至2018年8月18日期间存在劳动关系。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，减半收取5元，由原告上海鼎峰劳务服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 陈曰良二〇二〇年五月十五日法官助理 林君玉书 记 员 袁晓冬附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：……（三）因工伤残或者患职业病；……二、《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１３个月的本人工资，八级伤残为１１个月的本人工资，九级伤残为９个月的本人工资，十级伤残为７个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条……依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……