广东省佛山市禅城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0604民初627号原告：潘纯婷，女，1986年11月19日出生，汉族，住广东省从化市*************，公民身份号码441************723。委托诉讼代理人：陈嘉静，广东至高律师事务所律师。被告：佛山市潮马建材有限公司，住所地广东省佛山市禅城区张槎青柯白草岗自编九幢17-18号，统一社会信用代码914********2700064。法定代表人：张某1。原告潘纯婷诉被告佛山市潮马建材有限公司劳动争议一案，本院于2020年1月6日立案受理后，因被告下落不明，本案转为普通程序。依法由审判员黎逸菲担任审判长，与人民陪审员白洞湖、周红军组成合议庭，于2020年4月14日公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人到庭参加诉讼。被告经本院公告送达传票没有到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：（1）判决被告向原告支付2018年12月工资3000元、2019年1月工资3046.4元、2019年3月工资3050元；（2）判决被告向原告支付跟单提成986.3元。事实和理由：原告于2014年9月16日入职到被告处，从事后勤主管一职。但实际上工作按照单位安排，基本上什么工作都做，包括行政、人事、跟单、文员、采购工作。双方没有签订劳动合同，被告有为原告缴纳社会保险，但每月个人扣除500元的社保费用。约定工资底薪加提成，月平均工资4000元左右，工资通过微信或者银行转账发放，每周上班6天，月休4天。另，在职期间，法定代表人即老板张某1新设了一家名为景鹏马赛克工厂（未工商登记），后老板娘覃鹏箐也设立一家名为潮马整装好管家的公司（未工商登记），并将两家公司的部分工作交由原告负责，三家均为关联企业。后单位为统计三家单位的经营状况，以原告负责工作的单位来分别计算登记工资条，将原告工资拆解，实际上均为被告发放工资。因单位长期不准时发放工资以及拖延缴纳社保等原因，原告于2019年5月5日离职。因就工资问题无法与被告协商一致，无奈下原告提起劳动仲裁。仲裁庭审中原告亦清晰向仲裁委表示被告未发放工资情况并提交银行流水清单、微信聊天记录、工资条等证据予以证明。但仲裁委罔顾事实，认为被告已经结清工资，现原告不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼。被告佛山市潮马建材有限公司没有答辩。原告在诉讼中提供了以下证据：1、原告身份证复印件，被告企业机读档案登记资料。2、仲裁裁决书及送达回证。3、佛山市社会保险参保缴费证明、银行流水、离职证明。4、微信聊天记录（潮马财务群、覃鹏箐、韦建欣、精英群）、原告朋友圈截图。本院调取的证据：1、本案仲裁阶段的庭审笔录；2、国家企业信息系统上河池市宣州区潮马装修部的资料。原告认为，对证据1的真实性无异议，但庭审笔录第四页仲裁委记录有误；对证据2不清楚这个公司。诉讼中，被告没有提供证据，也没有到庭参加诉讼，也没有对本案证据提交质证、辩证的意见。被告在诉讼中不提供证据，不提供质证、辩证意见，视为放弃举证、质证、辩证的权利。原告提交的上述证据有原件核对，对其真实性本院予以确认。而微信聊天记录有原告的手机予以核对，在无其他相反的证据反驳下，本院均予以确认并在卷佐证。结合原告的庭审陈述，本院认定事实如下：被告佛山市潮马建材有限公司是于2013年6月8日登记成立的自然人投资或控股有限责任公司，经营范围为销售建材、国内贸易等。工商登记反映，该公司的法定代表人是张某1，投资者是张某1和覃鹏箐。原告潘纯婷在2014年9月16日入职被告，从事后勤主管工作。原告的社保参保时段为2015年7月至2019年5月。因被告处长期不准时发放工资以及拖延缴纳社保等原因，原告于2019年5月5日离职。2019年8月6日，原、被告发生争议，原告提出劳动仲裁申请。2019年11月22日，佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会作出佛禅劳人仲案非终字[2019]1707号仲裁裁决书，裁决：一、佛山市潮马建材有限公司在裁决生效之日起五日内返还多扣减潘纯婷社会保险个人缴费部分差额8265.36元；二、驳回潘纯婷的其他仲裁请求。仲裁裁决还查明，该案中原告陈述其一个人负责三家公司的工作（包括被告、佛山市景鹏马赛克工厂、潮马整装好管家）。被告在2018年9月搬迁至青柯市场里面的厂房，名字为景鹏马赛克厂，2019年3月份再次搬迁，但搬迁至何处原告不清楚。景鹏马赛克厂没有办理营业执照，是由法人张某1经营；潮马整装好管家经营地是在广西，但是否有办理营业执照原告不清楚，主管是覃鹏箐，财务为韦建欣，覃鹏箐是张某1的妻子。原告在景鹏马赛克工厂与佛山市潮马建材有限公司工作从事后勤主管、内账工作，潮马整装好管家是后勤主管、内账、跟单。原告在收到裁决书后向本院起诉。本院认为，本案是劳动争议纠纷。关于双方的争议，本院评析如下：一、关于返还多扣减的社保费。仲裁委经审查后裁决被告向原告返还多扣减的社会保险个人缴费部分差额8265.36元。原、被告双方均未就该项裁决事项提起诉讼，应视为服裁，本院予以照准。被告应向原告返还多扣减的社会保险个人缴费部分差额8265.36元。二、关于工资以及提成问题。原告提供了《佛山市社会保险参保缴费证明》、《离职证明》，被告未有到庭提出异议且原告上述证据有原件予以核对，本院予以采信。依据上述证据，参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》，原告已履行初步举证证明原告为被告的员工，被告有为原告购买社保的事实，本院认定原告和被告之间存在劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，被告并未对原告的入职以及离职时间提交证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。从《离职证明》反映原告的在岗时间为2014年9月16日至2019年5月5日止，故本院认定原告与被告于2014年9月16日至2019年5月5日存在劳动关系。关于原告的工资问题。在原告提交的聊天记录中，在“佛山潮马财务群（壹）”中显示，原告曾在该群中发出原告自行制作的欠薪明细以及提成计算表，覃鹏菁曾发出“那就按你自己算的”。在仲裁笔录中，原告虽陈述欠工资的是潮马整装好管家，但原告亦曾陈述目前拖欠原告工资的单位为佛山市潮马建材有限公司。再结合原告提交的银行流水，每月的工资分别从韦建欣以及覃鹏菁的账户向其转账的款项，亦能与原告所提交的工资表吻合,而工资表上列明的单位名称为佛山市潮马建材有限公司。因被告作为用人单位不提供计算工资的依据，也未有提供工资台账。被告应承担不利后果。对原告主张的工资标准，本院予以认定。因被告没有继续举证证明向原告计发工资的事实，被告应承担不利后果。本院采信原告的主张，被告尚有2018年12月、2019年1月、2019年3月工资未向原告支付。被告应向原告支付2018年12月工资3000元、2019年1月工资3046.4元、2019年3月工资3050元。但关于提成的问题。从原告提交的提成计算表中反映，提成计算的基数为装修总金额。但被告的经营范围仅为销售建材，原告陈述获得提成的楼盘坐落在广西。且原告所称覃鹏菁发出的提成标准“佛山设计1%、跟单0.5%、监理2%”亦在“潮马整装好管家精英群f”上发出。因此，原告的证据不足以证明是为被告的销售建材从而获得的提成，应承担举证不能的不利后果。故本院对原告主张的被告应支付的提成款986.3元不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，缺席判决如下：一、被告佛山市潮马建材有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向原告潘纯婷返还多扣减的社会保险个人缴费部分差额8265.36元；二、被告佛山市潮马建材有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向原告潘纯婷支付2018年12月工资3000元、2019年1月工资3046.4元、2019年3月工资3050元;三、驳回原告潘纯婷的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收诉讼费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审 判 长  黎逸菲人民陪审员  白洞湖人民陪审员  周红军二〇二〇年四月三十日书 记 员  黄思惠