成都市双流区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0116民初1511号 原告：四川翔云通用航空有限责任公司，住所地成都市双流区西航港街道机场路土桥段10号。 法定代表人：张政，董事长。 委托诉讼代理人：喻志明，四川瀛领禾石律师事务所律师。 委托诉讼代理人：时莉，四川瀛领禾石律师事务所律师。 被告：聂一鹏，男，1992年8月18日出生，汉族，住重庆市江北区。 委托诉讼代理人：聂玉江，四川迪扬律师事务所律师。 原告四川翔云通用航空有限责任公司（以下简称翔云航空）与被告聂一鹏劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告翔云航空的委托诉讼代理人喻志明、时莉，被告聂一鹏及其委托诉讼代理人聂玉江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 翔云航空向本院提出诉讼请求：1.判令翔云航空与聂一鹏的劳动合同关系解除；２.判令聂一鹏赔偿翔云航空为聂一鹏支付的培训费用人民币563354.54元及其利息(利息以563354.54元为基数,按照中国人民银行同期贷款利率自支付之日起计算至实际清偿之日止,暂算至2020年3月25日为128014.59元);3.判令聂一鹏向翔云退还培训期间的工资及福利待遇3474元及其利息(利息以3474元为基数,按照中国人民银行同期贷款利率自支付之日起计算至实际清偿之日止,暂算至2020年3月25日为615.60元);4.判令聂一鹏向翔云航空赔偿经济损失人民币563354.54元;5.判令聂一鹏向翔云退还保证金人民币50000元;以上暂算为人民币1308813.27元。事实和理由：2015年1月6日，翔云航空与聂一鹏签订了《劳动合同》（编号为F-20141205），劳动合同明确约定：固定期限合同：本合同于2015年1月6日起至2025年1月7日止。合同服务年限10年。自聂一鹏工作关系在民航局签注到甲方之日起算，聂一鹏实际服务期限未满服务期限一半的则应支付翔云航空为聂一鹏所报销的私照和商照飞行培训费用等内容。劳动合同签订后，翔云航空为聂一鹏培训事宜与美国洛杉矶直升机公司签署培训协议，并前往西南民航局进行聂一鹏赴美飞行员培训备案。2015年3月15日，聂一鹏赴美参与培训，截至2015年9月28日，翔云航空共为聂一鹏支付了赴美飞行培训费人民币508850.54元。完成培训后，聂一鹏获得了商用飞机驾驶执照。根据中国民航法规之规定，国外商用飞行驾驶执照不能在国内开展通用航空飞行，故翔云航空又于2016年5月30日与聂一鹏签订了《换照培训协议书》，为聂一鹏取得国内商用驾驶执照，出资送聂一鹏到中国民用航空飞行学院进行换照培训，为此翔云航空又支付了高额培训费用。翔云航空为聂一鹏提供了巨额专项培训费用，多次对其进行专业培训，但聂一鹏却违反劳动合同和服务期约定，聂一鹏的行为严重损害了翔云航空的合法权益，给翔云航空造成了巨大的经济损失。综上，为维护翔云航空的合法权益，特诉至法院，请求判如所请。 聂一鹏辩称，1、聂一鹏与翔云航空之间的劳动关系于2018年3月16日解除，该案的劳动争议仲裁时效应于2018年3月17日起算1年，翔云航空于2019年8月5日向成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“双流劳动仲裁委”）申请仲裁，已超过法定仲裁时效，双流劳动仲裁委以翔云航空超过仲裁时效为由驳回翔云航空全部仲裁请求完全符合法律规定，系客观公正裁决，贵院应维持该裁决内容，依法驳回翔云航空的全部诉讼请求。2、翔云航空在履行与聂一鹏签订的《劳动合同》过程中，单方面变更聂一鹏的工作岗位，无故克扣、拖欠聂一鹏工资，未按约购买社保，聂一鹏被迫依法与翔云航空解除劳动合同，故翔云航空要求聂一鹏支付赔偿金、经济损失毫无法律依据。3、关于翔云航空要求聂一鹏支付培训费563354.54元及经济损失563354.54元，及保证金50000元及其他费用，因前述证据已充分证明，因翔云航空违法、违约在先，聂一鹏系依据双方之间的签订劳动合同约定，及相关法律规定，依法被迫解除劳动合同，无须承担任何赔偿。哪怕即使要求聂一鹏承担赔偿，翔云航空的计算依据明显错误，毫无法律依据。综上，翔云航空因违法违约在先，进而导致聂一鹏被迫依法提出解除劳动合同，故翔云航空无权要求聂一鹏承担任何经济责任，相反，聂一鹏将保留追究翔云航空违法收取的保证金的权利；同时，翔云航空申请仲裁的期限已超过法律规定，法院应严格依据法律规定，依法驳回翔云航空的全部诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2014年4月17日，聂一鹏填写《员工入职信息确认书》，进入翔云航空工作。2015年1月6日，翔云航空与聂一鹏签订一份《劳动合同》，约定：本合同于2015年1月6日起至2020年1月7日止。合同服务期限为10年。聂一鹏在参加培训之日缴纳保证金15万元，待取得中国民航局颁发的直升机商用执照后，翔云航空在一个月内退还聂一鹏保证金5万元；一年内退还聂一鹏保证金5万元；两年内退还聂一鹏保证金5万元。2015年1月30日，聂一鹏向翔云航空缴纳了保证金150000元。翔云航空将聂一鹏送往美国洛杉矶直升机学校进行飞行培训，并支付了培训费用合计人民币508850.54元。 2016年5月30日，翔云航空与聂一鹏签订一份《换照协议书》，约定：翔云航空为聂一鹏提供国外商业飞行执照转中国民航商用飞行驾驶执照的换照培训，培训地点在中国民航飞行学院新津分院，聂一鹏的服务期延长一年。翔云航空为聂一鹏支付了换照费用54504元。2016年7月21日，聂一鹏的飞行执照转化为中国执照。2016年10月26日，翔云航空退还聂一鹏保证金50000元。 2018年3月16日，聂一鹏填写一份《员工离职申请表》，向翔云航空提出离职，“离职原因”为“公司发展迅速，无法跟上公司节奏，长期安排本人到工地上干活，拖欠本人工资，不退保证金，现本人被迫依法提出辞职”，并办理了工作交接。此后，聂一鹏未再向翔云航空提供劳动，翔云航空亦未向聂一鹏安排工作及发放工资。翔云航空为聂一鹏购买社保的时间为从2016年4月起至2018年3月止。 2019年8月5日，翔云公司以聂一鹏为被申请人向成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认翔云航空与聂一鹏劳动合同关系解除；2.赔偿培训费用563354.54元及利息;3.退还培训期间工资及福利待遇3474元及利息;4.经济损失563354.54元;5.违约金5万元。2019年9月4日，聂一鹏以翔云航空为被申请人申请仲裁，请求：1.支付工资89252元;2.经济补偿36000元;3.保证金100000元及从2015年1月30日起利息。2020年3月16日，成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会做出双劳人仲委裁字（2020）第22号仲裁裁决书，裁决：1.驳回申请人四川翔云通用航空有限责任公司所有仲裁请求。2、驳回反申请人聂一鹏所有仲裁请求。翔云航空不服该仲裁裁决，于2020年4月1日向本院提起诉讼。聂一鹏未对该仲裁裁决提起诉讼。 上述事实，有双方当事人的身份信息、员工入职信息确认书、劳动合同（编号：F20141205）、换照培训协议、训练服务协议、付款申请书、培训费付款凭证、直升机飞行员培训合同、用款申请书、培训费付款凭证、飞行执照、商用驾驶员执照、员工离职申请表、社保缴费信息以及双方当事人的陈述等证据在卷予以佐证。 本院认为，翔云航空与聂一鹏从2014年7月起建立劳动关系，聂一鹏于2018年3月16日向翔云航空提交了辞职报告，并在当日办理了离职交接手续，之后聂一鹏未再向翔云航空提供劳动，翔云航空既未安排聂一鹏工作，亦未向聂一鹏发放工资、为其购买社保，翔云航空与聂一鹏之间的劳动关系已于2018年3月16日解除，从当日起翔云航空就已经知道自己的权利受到侵害，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利侵害之日其计算”，翔云航空于2019年8月5日申请劳动仲裁，已超过一年的仲裁时效，故对翔云航空的全部诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下： 驳回四川翔云通用航空有限责任公司的全部诉讼请求。 案件受理费5元，由原告四川翔云通用航空有限责任公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审 判 员 夏颜 二〇二〇年五月十八日 法官助理 刘蔓 书 记 员 李莹