广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1971民初4064号原告：刘机云，男，1986年1月29日出生，汉族，住湖南省常宁市************，身份证号码：430************070。委托诉讼代理人：王铧彬，东莞市麻涌镇法律服务所法律工作者。被告：玖龙纸业（东莞）有限公司，住所地：广东省东莞市******。法定代表人：张茵，该公司董事长。委托诉讼代理人：张贝，女，1994年10月29日出生，汉族，住陕西省西安市周至县**************，身份证号码：610************840，系该公司员工。原告刘机云与被告玖龙纸业（东莞）有限公司(以下简称“玖龙纸业公司”)劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月21日立案后，依法适用简易程序，于2020年4月16日公开开庭进行了审理。原告刘机云及其委托诉讼代理人王铧彬、被告玖龙纸业公司的委托诉讼代理人张贝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘机云向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告一次性工伤医疗补助金差额1757.37元、一次性伤残补助金差额12301.59元、一次性伤残就业补助金24995.88元、违法解除劳动关系赔偿金12497.94元、停工留薪期工资差额9947.93元、护理费1100元，共计62600.71元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2019年2月19日入职被告处，担任液压气动维修工。2019年5月31日，原告在生产一分厂机修车间用摇臂钻床进行钻孔作业，在移动油缸底座的过程中，右手被油缸底座底部挤压到，导致右手小指受伤。2019年6月2日到东莞康华医院治疗，诊断为右手小指末节砸伤、末节指骨骨折。2019年6月20日，经东莞市人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年9月30日，经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。2019年12月13日，经东莞市劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期为2019年6月1日至2019年10月21日。东莞市社会保障局已向原告作出支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的支付决定。2019年9月29日，被告在停工期间以原告严重违纪为由单方终止与原告的劳动关系。被告拒绝向原告支付工伤保险待遇。为维护原告自身的合法权益，特向法院提起诉讼。被告玖龙纸业公司辩称，一、原告于2019年2月19日入职被告处，任液压气动维修岗位，其于2019年5月31日因操作不当导致事故，造成工伤。2019年9月11日，原告在工伤医疗期结束后返岗上班，同日，原告违规在被告处办公楼四楼吸烟。2019年9月12日，原告违规带火种进入被告处，且在上班时间于被告处办公楼二楼再次吸烟，并玩手机。玖龙公司属于国家一级防火单位，《员工综合管理规范》明确规定不得带火种进入公司、不得在公司范围内吸烟、一线岗位不得携带智能手机上岗。原告明知上述规定，仍多次严重违反。鉴于上述事实，被告依照公司规定依法与原告解除劳动合同关系，不应支付经济赔偿金。二、原告于2019年9月11日返岗上班，被告已足额支付其停工留薪期工资，不应另行支付。三、根据法律规定，用人单位支付一次性伤残就业补偿金的前提是劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的。被告因违反公司规定被开除，不属于用人单位应当一次性伤残就业补助金的情形，故原告请求支付一次性伤残就业补助金无法律依据。四、原告请求支付的护理费，但未提供补助标准依据及护理等级的证据，且原告提供的住院诊断证明中，医嘱明确住院期间留陪人，应当是最低级别护理，100元/天的护理费显然过高，高于部分应驳回。经审理查明，原告刘机云于2019年2月19日入职被告玖龙纸业公司处，任职液压气动维修工。双方签订了书面劳动合同，合同约定原告的合同期限为固定期限，从2019年2月19日起至2022年2月18日止，试用期从2019年2月19日起至2019年5月18日止，工作部门为玖龙生产一分厂，正常工作时间工资按1720元/月执行，加班工资以正常工作时间工资为计发基数，每月最后一个工作日发放上月工资，《员工综合管理规范》为本合同附件，与本合同具有同等效力。被告为原告缴纳了社会保险费。原告于2019年5月31日在生产一分厂机修车间用摇臂钻床进行钻孔作业，当移动油缸底座的过程中，右手小指被油缸底座底部挤压到，导致右手小指受伤。2019年6月2日，原告到东莞康华医院住院治疗，住院时间自2019年6月2日至2019年6月13日，共住院11天，住院期间留陪护一人；出院记录出院医嘱：1、休息两个月，2、支具固定至术后4周，术后4-6周复查拍片，视骨折愈合情况决定下一步治疗方案，3、在医师指导下行功能锻炼，4、每周一下午门诊复诊，不适随诊。2019年6月20日，东莞市人力资源和社会保障局认定原告的受伤为工伤；2019年9月30日，原告的伤情经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，未达护理等级；2019年12月13日，东莞市劳动能力鉴定委员会作出初次鉴定（确认）结论书，确认原告的停工留薪期为2019年6月1日至2019年10月21日。原告主张停工留薪期应按照初次鉴定（确认）结论书，从2019年6月1日起至2019年10月21日止；被告主张原告2019年9月11日已返岗上班，停工留薪期为从2019年6月1日至2019年9月11日，最迟也不应超过解除劳动关系的2019年9月29日。原告于2019年12月4日已领取一次性伤残补助金31441.2元、一次性工伤医疗补助金4491.6元。原告及被告均确认，原告于2019年9月11日回到公司上班，双方已于2019年9月29日解除劳动关系。关于原告的离职原因。原告主张，其工伤后，在被告的要求下回到公司上班，被告于2019年9月29日，在停工留薪期间以原告严重违纪为由解除双方的劳动关系，同时未对原告进行职业病离职体检，属于违法解除，应向原告支付违法解除劳动关系赔偿金12497.94元，提交离职证明书佐证；离职证明书记载刘机云的在职时间为2019年2月19日至2019年9月29日，离职原因为严重违纪，公司开除。被告主张，原告在明知公司严禁携带打火机入厂的情况下，携带打火机入厂，并在上班时间在非吸烟区抽烟、玩手机，被告依据公司制度作出开除处理合法合规，不应支付解除劳动关系赔偿金和一次性伤残就业补助金；提交安全监管通报、调查询问笔录、照片、视频、《员工综合管理规范》、表决通过记录表及公示照片予以佐证。安全监管通报主要记载，刘机云上班期间违规携带火种进厂及存在违规吸烟行为，并有脱岗玩手机的行为，该行为严重违反公司管理制度，作开除处理，落款签批处打印有“总经理已签、汤副总已签、安全消防经理已签”，手写“无异议”上加盖了“玖龙纸业（东莞）有限公司工会委员会”印章。调查询问笔录显示，被询问人为刘机云，询问时间为2019年9月12日，笔录调查主要询问，刘机云于9月12日9时40分左右在卫生间干什么，是否知道公司不能携带打火机，为何携带打火机进入公司，是否接受过公司相关培训、是否知道一线岗位员工不允许携带智能手机上岗，刘机云表示，在卫生间看手机，并因以为办公楼没有火源，所以带了打火机，但未在卫生间抽烟，接受过公司培训，知道只能在吸烟亭内吸烟，知道不允许员工携带智能手机上岗，调查被询问人签字处签有“刘机云”并按捺，调查询问人及调查记录人签字处均有相关人员的签名。照片分别显示刘机云在卫生间看手机、进行询问调查时的情况、员工综合管理规范的公示情况。视频显示公司安全员与刘机云在卫生间的对话情况。《员工综合管理规范》3.1.22未经公司批准带手机进入岗位的，工作时间接打私人电话；3.3严重违纪第3.3.1条记载，在公司范围内吸烟（宿舍、吸烟亭内除外），携带火种进入厂区（含被门岗检查发现的）；第4.1违纪相应考核记载，严重违纪的行政考核为除名，绩效奖金取消全部，对于涉嫌犯罪的，公司将保留追究其法律责任的权力或送司法机关处理；第7.1.3条规定，主管（含）级以下人员发生违纪行为且公司有明确规定，监管会经理有审批权限；《员工综合管理规范》的首部和骑缝处加盖有“东莞玖龙纸业有限公司工会委员会”印章。表决通过记录表显示《员工综合管理规范》经过玖龙公司工会委员会23个部门的审议通过。刘机云对调查询问笔录予以确认，但认为安全监管通报系被告单方制作，照片和视频是被告偷拍的，不应采纳，《员工综合管理规范》、表决通过记录表及公示公告均没有看过。2019年12月24日，刘机云向东莞市劳动人事争议仲裁院麻涌仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决玖龙纸业公司支付：1、一次性工伤医疗补助金差额1757.37元；2、一次性伤残补助金差额12301.59元；3、一次性伤残就业补助金24995.88元；4、停工留薪期工资差额19183.04元；5、护理费1100元；6、违法解除劳动关系的赔偿金12497.94元。该仲裁庭于2020年2月4日作出东劳人仲院麻涌庭案字[2020]13号终局裁决书，裁决：一、由玖龙纸业公司向刘机云支付一次性伤残补助金差额12301.59元、一次性工伤医疗补助金差额1757.37元、一次性伤残就业补助金24995.88元、护理费1100元、停工留薪期工资差额5365.35元；二、驳回刘机云在申请书中提出的其他申诉请求。刘机云对仲裁裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼。关于原告刘机云的工资情况。原、被告双方确认，原告2019年2月至9月的应发工资依次为2280元、6479.62元、6104.8元、6162.5元、6112.31元、4074.81元、6055元、3180.11元。以上事实，有终局裁决书、送达回证、认定工伤决定书、初次鉴定（确认）结论书、职工因工伤亡补偿待遇支付决定、出院记录、离职证明书、关于职业危害因素及岗位劳保发放标准告知书、特种作业操作证，劳动合同、安全监管通报、调查询问笔录、照片、视频、《员工综合管理规范》、表决通过记录表、公示照片、工资明细、考勤表、安全事故处理通报、劳保用品清单、关于离职申请结算办理告知函、及本院庭审笔录等附卷为证。本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案争议的焦点为被告解除与原告的劳动关系是否合法。对此，本院作出如下分析：第一、《员工综合管理规范》中已明确规定，携带火种进入厂区（含被门岗检查发现的）属于严重违纪，严重违纪者处以除名；第二、《员工综合管理规范》是经被告公司工会委员会全体成员审议表决通过并经过公示的，原告虽然表示没看过《员工综合管理规范》、表决通过记录表及公示公告，但根据调查询问笔录的记载，原告是清楚不允许携带火机进入厂区的相关规定的；第三、原告主张照片拍摄地点在卫生间，属于偷拍，不应采纳，但由调查记录表可知，原告确认违规携带打火机入厂的事实，而该一事实已达严重违纪的程度；第四、无论原告当时是否仍在停工留薪期内，原告在上班时，亦应遵守被告公司的规章制度；第五、由安全监管通报可知，对原告作出开除处理的决定经过公司安全消防管理部经理和总经理的审批，符合《员工综合管理规范》的规定；第六、对于原告提出被告未组织离职体检，属于违法解除的意见，未组织离职体检并不能否定被告以原告存在严重违纪行为做出开除处理决定的合法性，根据《中华人民共和国职业病防治法》第七十二条“用人单位违反本法规定，有下列行为之一的，由安全生产监督管理部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款：......（四）未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的”规定，原告可向安全生产监督管理部门反映情况。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，根据双方的陈述及被告提交的证据，足以证明原告存在严重违纪行为，符合除名的条件，本院对被告玖龙纸业公司的主张予以采纳；故对原告刘机云要求被告玖龙纸业公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，本院予以驳回。关于原告工伤前的月平均工资。因原告于2019年2月19日入职，2019年5月31日发生工伤，故应以2019年3月至5月的应发工资计算原告工伤前的月平均工资，计得原告原告工伤前的月平均工资为6248.97元。关于被告应赔偿原告的金额。一、护理费。出院记录注明原告需要陪护一人，且原告因伤造成十级伤残。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第四款“工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费”的规定，被告在原告住院期间未派人进行护理，理应向原告支付护理费。原告按100元/天的标准诉请护理费1100元，符合法定标准，本院予以支持。二、停工留薪期工资差额。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。”初次鉴定（确认）结论书确认原告的停工留薪期为2019年6月1日至2019年10月21日，但因原、被告双方于2019年9月29日解除劳动关系，本院认定原告的停工留薪期为2019年6月1日至2019年9月29日。经扣除被告已支付的工资，被告应向原告支付停工留薪期工资差额为6248.97元/月×3个月+6248.97元/月÷30天×29天-6112.31元-4074.81元-6055元-3180.11元=5365.35元。对于原告该部分的诉讼请求，本院予以部分支持；对于原告超出部分的诉讼请求，本院予以驳回。三、工伤保险待遇。原、被告对双方劳动关系于2019年9月29日已解除均无异议，本院予以确认。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，被告需支付原告：一次性伤残补助金差额6248.97元/月×7个月-31441.2元=12301.59元、一次性工伤医疗补助金差额6248.97元/月×1个月-4491.6元=1757.37元、一次性伤残就业补助金6248.97元/月×4个月=24995.88元。综上所述，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第六十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告玖龙纸业（东莞）有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告刘机云停工留薪期工资差额5365.35元、住院期间护理费1100元、一次性伤残补助金差额12301.59元、一次性工伤医疗补助金差额1757.37元、一次性伤残就业补助金24995.88元；二、驳回原告刘机云的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由被告玖龙纸业（东莞）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审 判 员 张子慧二〇二〇年五月十一日法官助理 曾艳霜书 记 员 李健东附相关法律条文：《广东省工伤保险条例》第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第六十六条本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。