上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0106民初58235号原告：盛世国家文博产品集团有限公司，住所地上海市静安区。法定代表人：胡兰，董事长。委托诉讼代理人：徐霖帆。被告：程文锋，男，1976年7月28日出生，汉族，户籍地四川省眉山市。委托诉讼代理人：桂方芳，湖北尊而光(上海)律师事务所律师。原告盛世国家文博产品集团有限公司与被告程文锋劳动合同纠纷一案，本院于2019年12月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告盛世国家文博产品集团有限公司的委托诉讼代理人徐霖帆、被告程文锋的委托诉讼代理人桂方芳到庭参加诉讼。经双方当事人同意，本院报请院长批准，本案延长适用简易程序三个月。本案现已审理终结。原告盛世国家文博产品集团有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金32,362.97元；2、请求判令原告无需支付被告2019年度应休未休年休假3天折算工资4,463.86元。事实与理由：被告于2018年10月1日入职原告处，担任项目经理，劳动合同期限为2018年10月1日至2021年9月30日。2019年9月23日，原告向被告发送解除劳动合同的邮件，上面记载了解除理由和依据，但实际上原告解除被告的理由如下：1、原告想开发一个电竞项目，被告担任该电竞项目的负责人，其主要工作是寻找电竞研发团队和投资商。2019年6月底，原告开会终止了该项目，但是之后被告仍然以原告名义继续洽谈筹备该项目，被告的这种行为属于不按公司规定工作。原告是经国家相关部委批准享有从事文化产业类项目资质的公司，被告的上述行为也造成原告名誉受损。2、原告与北方国家版权交易中心有限公司洽谈一个项目，被告负责该项目的联系工作，在联系工作的过程中，被告存在诋毁原告实际控制人高家仁的言语，对该项目洽谈产生了一定影响。被告的上述行为违反了《国佳文博(上海)企业发展有限公司规章制度》第二章第十二节第三款第11项“因个人故意过失或不依公司规定工作，导致错误，使公司蒙受重大损失者属于严重违反公司劳动纪律及规章制度”，故原告不同意支付违法解除劳动合同赔偿金。被告解除劳动合同前12个月平均工资是15,964.55元。经折算，被告于2019年度确实享有年休假3天，被告于2019年7月19日申请休年休假1天，其余两天没有申请视为放弃。综上，原告不同意支付被告2019年度应休未休年休假3天折算工资，但是如果法院认为原告应当支付被告2019年度应休未休年休假3天折算工资，对于金额4,463.86元，没有异议。现原告不服仲裁裁决，提出如上诉请。被告程文锋辩称，不同意原告全部诉讼请求。理由如下：1、原告陈述的两点解除理由不属实，被告不存在上述行为，也没有给原告造成损失。2、原告未向被告送达过《国佳文博(上海)企业发展有限公司规章制度》，被告也既不知晓该项规章制度，也不存在违反规章制度的行为，鉴于被告解除劳动合同前12个月平均工资是16,181.49元，原告应支付违法解除劳动合同赔偿金32,362.97元。3、经折算，被告于2019年度应享有年休假3天，且被告于2019年度并未休过年休假，原告理应支付2019年度应休未休年休假3天折算工资4,463.86元。本院经审理认定事实如下：被告于2018年10月1日入职原告处，担任项目经理，劳动合同期限为2018年10月1日至2021年9月30日。2019年10月31日，被告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金68,548.40元；2、原告支付被告2017年度至2019年度未休年休假折算工资14,182.40元；3、原告支付被告未休婚假折算工资15,758.30元。2019年12月1日，上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会作出静劳人仲(2019)办字第3112号裁决书，裁决：一、原告应于本裁决生效之日起七日内支付被告2019年度应休未休年休假折算工资4,463.86元；二、原告应于本裁决生效之日起七日内支付被告违法解除劳动合同赔偿金32,362.97元；三、被告的其他请求不予支持。裁决后，原告不服，诉至本院，提出如上诉请。对当事人有争议的事实，本院认定如下：对于双方劳动合同解除时间的认定以及被告劳动合同解除前12个月平均工资的认定。原告称，原告于2019年9月23日向被告发送邮件，邮件附件是解除通知；于2019年9月30日向被告当面送达解除劳动合同通知书，被告没有签收，但是有见证人在“通知证明”上签名，落款时间是2019年9月30日，故双方劳动合同解除时间为2019年9月30日。被告劳动合同解除前12个月平均工资应该按照2018年10月-2019年9月期间的工资计算，金额为15,964.55元。被告称，原告于2019年9月23日向被告发送邮件，邮件附件是解除通知；又于同日向被告当面送达解除劳动合同通知书，被告没有签收，原告提供的“通知证明”上的落款时间有误，不是2019年9月30日，应为2019年9月23日，故双方劳动合同解除时间为2019年9月23日。被告劳动合同解除前12个月平均工资应该按照2018年9月-2019年8月期间的工资计算，金额为16,181.49元。本院认为，原告于2019年9月23日向被告发送了解除邮件，该邮件中明确载明：“我公司对你予以辞退处理，即日起与你终止劳动关系，且不予以任何补偿”，应认定为原告于2019年9月23日作出了单方解除劳动合同的意思表示，双方劳动合同于2019年9月23日解除。被告劳动合同解除前12个月平均工资也理应按照2018年9月-2019年8月期间的工资计算，鉴于双方在庭审中对于被告2018年9月-2019年8月期间的工资金额没有异议，故经计算，本院认定被告劳动合同解除前12个月平均工资为16,181.49元。本院认为，本案的争议焦点如下：一、原告单方解除劳动合同是否系违法；二、原告应否支付被告2019年度应休未休年休假3天折算工资。一、因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告称，解除劳动合同的理由有二，如前所述，但是被告均予以否认，原告并未提供相应证据佐证，故本院对于原告陈述不予采信，原告应承担对其不利的法律后果。本院确定原告解除劳动合同系违法。用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。结合被告的工作年限和平均工资情况，本院确定原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金32,362.97元(16,181.49元×1个月×2倍)。二、职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。本案中，双方均确认经折算，被告于2019年度享有法定年休假3天，本院亦予以确认。原告称，被告于2019年7月19日休假1天，并提供了被告与原告人事赵磊的微信聊天截屏打印件予以佐证，被告予以否认。鉴于电子证据具有不稳定性及可更改性，且微信聊天内容也仅显示有因身体不适申请调休的意思表示，原告并未提供完整的休假证明或其他证据佐证，故本院对于原告该项陈述，不予采信。原告还称，对于剩余2天年休假，视为被告自动放弃，被告不予认可，原告既未提供被告自愿放弃的相关证据，亦未提供不休假即视为放弃的法律依据，故对于原告该项陈述，本院亦不予采信。综上，原告应支付被告2019年度应休未休年休假3天折算工资4,463.86元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下：一、原告盛世国家文博产品集团有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告程文锋违法解除劳动合同赔偿金32,362.97元；二、原告盛世国家文博产品集团有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告程文锋2019年度应休未休年休假3天折算工资4,463.86元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告盛世国家文博产品集团有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 陈秀兰二〇二〇年五月二十五日法官助理 张静淑书 记 员 刘晓婕附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。