河北省承德市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀08民终696号 上诉人（原审被告）：刘瑞海，男，1961年6月24日出生，满族，住平泉市。 上诉人（原审被告）：景海，男，1960年5月24日出生，满族，住平泉市。 上诉人（原审被告）：付国民，男，1966年9月20日出生，蒙古族，住平泉市。 上诉人（原审被告）：杨玉琴，女，1969年11月29日出生，满族，住平泉市。 四上诉人共同委托诉讼代理人：杨忠，河北时扬律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：承德京美农业开发有限公司，住所地：平泉市平北镇白池沟社区。 法定代表人：刘子奇，职务：经理。 委托诉讼代理人：杨作发，河北厚发律师事务所律师。 上诉人刘瑞海、景海、付国民、杨玉琴因与被上诉人承德京美农业开发有限公司劳动争议纠纷一案，不服河北省平泉市人民法院（2019）冀0823民初3350号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月21日立案后，依法组成合议庭，公开开庭对本案进行了审理。上诉人刘瑞海、付国民、杨玉琴及上诉人刘瑞海、景海、付国民、杨玉琴的共同委托诉讼代理人杨忠，被上诉人承德京美农业开发有限公司的委托诉讼代理人杨作发均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 刘瑞海、景海、付国民、杨玉琴的上诉请求：1、请求撤销河北省平泉市人民法院（2019）冀0823民初3350号民事判决，依法改判或发还重审。2、上诉费由被上诉人承担。事实和理由：本案的事实是上诉人自2013年5月开始在被上诉人单位从事上料工作，每月工资3000元-4000元，当时该公司的名称叫平泉县润隆食品有限公司。因润隆公司贷款较多，于2014年9月成立了承德京美农业开发有限公司。润隆公司的140多个大棚由被上诉人进行经营管理，上诉人在被上诉人处工作期间，接受被上诉人公司的管理，月末根据工作量由被上诉人支付工资。上诉人如果有事，必须向被上诉人请假，双方之间属于事实劳动关系。2018年9月10日被上诉人无故辞退上诉人，工作期间没有为我们缴纳社会保险。请求二审法院依法改判，确认双方之间属于劳动关系。 承德京美农业开发有限公司辩称，另案当事人付春英是上诉人的带班，几名上诉人都是一样的情况。上诉人由付春英组建队伍，集体承包被上诉人公司的上料、还有一些零活。在日常工作中，他们也不是每天都到公司来干活的，有活就来，如果有一个不来的情况下，缺人的时候是由付春英另行找人填补空缺。公司对这些人也不考勤，也没有奖惩，因此双方形成的是典型的劳务关系，不属于劳动关系，没有纪律约束。并且被上诉人公司和付春英也签订了合同，一审中我方已经提供相关证据。请求二审法院依法驳回上诉，维持原审法院判决结果。 承德京美农业开发有限公司向一审法院起诉请求：一、要求法院依法判决原告与四被告在2014年9月11日至2019年2月22日期间不存在劳动关系；二、依法判决原告不支付被告刘瑞海、付国民、景海经济补偿金18，000.00元，不支付被告杨玉琴经济补偿金13,500.00元。 一审法院认定事实：原告承德京美农业开发有限公司于2014年9月11日经有关部门登记依法设立。同日四被告到原告公司务工，主要工作任务为双孢菇车间上料。四被告在原告处务工，有活就干，没活就不干。劳务报酬实行计件或按日计算劳务费。被告对原告亦不实行考勤和标准工作时间。2015年3月16日，付春英等人与原告签订《京美公司双孢菇上料岗位承包协议书》，明确约定上料属集体承包制，付春英为负责人，承担上料工作和组织协调工作，承包期暂定一年，上料承包工资453.00元/棚。2019年2月22日，由于被告单位停产，四被告不在原告单位务工，现原告不拖欠四被告劳务报酬。2019年7月1日，四被告向平泉市人事劳动争议仲裁院申请仲裁，要求确认原、被告自2013年2月至2019年2月存在劳动关系，由原告给予经济补偿。平泉市人事劳动争议仲裁院于2019年8月27日作出平人劳仲案字（2019）176号仲裁裁决书，裁决四被告自2014年9月11日至2019年2月22日与原告存在劳动关系；原告支付被告刘瑞海、付国民、景海经济补偿金每人18,000.00元，杨玉琴经济补偿金13,500.00元。原告不服，于2019年9月25日诉至本院，要求确认原、被告之间不存在劳动关系，并且不支付四被告经济补偿金。 一审法院认为，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案四被告在原告公司务工，四被告对原告没有身份、经济、组织上的从属性，劳务支配权亦在四被告。劳务报酬由双方当事人参照市场价格进行约定。原告对四被告不实行考勤和标准工作时间，不按照用人单位性质的劳动规章制度严格管理和使用被告。因此，双方未形成管理与被管理、支配与被支配的劳动关系。原告与被告形成劳务合同关系，不存在劳动合同关系。因此，原告要求确认与四被告之间不存在劳动关系、不支付四被告支付经济补偿的诉讼请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条，参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条的规定，判决，一、原告承德京美农业开发有限公司与被告刘瑞海、付国民、景海、杨玉琴自2014年9月11日至2019年2月22日不存在劳动关系。二、原告承德京美农业开发有限公司不支付被告刘瑞海、付国民、景海、杨玉琴经济补偿金。案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由被告刘瑞海、付国民、景海、杨玉琴负担。 本院经查明认定的事实，承德京美农业开发有限公司于2014年9月11日经有关部门登记依法设立。四上诉人同日到承德京美农业开发有限公司的双孢菇车间从事上料、下料、下土工作。2015年3月16日，付春英等人与承德京美农业开发有限公司签订《京美公司双孢菇上料岗位承包协议书》，时间为一年。2019年2月22日，由于承德京美农业开发有限公司停产，四上诉人离开。四上诉人工作初期承德京美农业开发有限公司通过现金方式支付工资，后期通过银行转账方式支付工资。2019年7月1日，四上诉人向平泉市人事劳动争议仲裁院申请仲裁，要求确认上诉人、被上诉人自2013年2月至2019年2月存在劳动关系，由被上诉人给予经济补偿。平泉市人事劳动争议仲裁院于2019年8月27日作出平人劳仲案字（2019）176号仲裁裁决书，裁决四上诉人自2014年9月11日至2019年2月22日与被上诉人存在劳动关系；被上诉人支付上诉人刘瑞海、付国民、景海经济补偿金每人18,000.00元，杨玉琴经济补偿金13,500.00元。被上诉人不服，于2019年9月25日诉至一审法院，要求确认上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，并且不支付四上诉人经济补偿金。 本院认为，被上诉人承德京美农业开发有限公司于2014年9月11日经有关部门登记依法设立，上诉人刘瑞海、景海、付国民、杨玉琴四人在承德京美农业开发有限公司双孢菇车间从事上料工作。结合本案双方当事人提供的证据综合分析，四上诉人在承德京美农业开发有限公司处工作，从事工作的内容系承德京美农业开发有限公司业务的组成部分，四上诉人在日常工作中接受承德京美农业开发有限公司技术员的监督，四上诉人的工资报酬亦由承德京美农业开发有限公司按照报工单予以发放。四上诉人在被上诉人处工作的事实清楚，双方之间符合劳动关系的构成要件。2015年3月16日，另案当事人付春英包含本案上诉人在内等人与承德京美农业开发有限公司签订的《京美公司双孢菇上料岗位承包协议书》，时间为一年。但是在此协议约定的一年之前的时间包括之后的时间直到2019年2月22日，四上诉人也在承德京美农业开发有限公司处同样车间工作，被上诉人据此主张双方之间自2014年9月11日至2019年2月22日为集体承包的劳务关系的证据不足。四上诉人主张与承德京美农业开发有限公司之间存在劳动关系的上诉请求成立，本院依法予以支持。四上诉人在承德京美农业开发有限公司处工作期间，承德京美农业开发有限公司未为四上诉人缴纳社会保险，现四上诉人与承德京美农业开发有限公司解除劳动关系，应由承德京美农业开发有限公司支付四上诉人解除劳动关系的经济补偿金。根据当事人陈述，并参考报工单和工资明细表，刘瑞海、付国民、景海的经济补偿金数额按照月平均工资4，000.00元为标准计算，为每人18，000.00元；杨玉琴的经济补偿金数额按照月平均工资3，000.00元，为13，500.00元；应由承德京美农业开发有限公司予以支付。 综上所述，上诉人刘瑞海、景海、付国民、杨玉琴的上诉请求成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、撤销河北省平泉市人民法院（2019）冀0823民初3350号民事判决； 二、上诉人刘瑞海、景海、付国民、杨玉琴与被上诉人承德京美农业开发有限公司自2014年9月11日至2019年2月22日期间存在劳动关系； 三、上诉人刘瑞海、景海、付国民、杨玉琴与被上诉人承德京美农业开发有限公司之间的劳动关系于2019年2月22日解除，同时终止社会保险关系。 四、被上诉人承德京美农业开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付刘瑞海、景海、付国民经济补偿金每人18，000.00元、杨玉琴13，500.00元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费人民币5.00元，二审案件受理费人民币10.00元，以上合计人民币15.00元，由被上诉人承德京美农业开发有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  冉雪芳 审判员  罗乐平 审判员  张喜艳 二〇二〇年五月二十二日 法官助理张浩 书记员杨悦 附页 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的） (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的） (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的） (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的） (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的） (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的） (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。