河南省登封市人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0185民初7186号原告：王宝健，男，1954年11月23日出生，汉族，住河南省登封市。委托诉讼代理人：尤迪，河南国计律师事务所律师。被告：中国人民银行郑州中心支行登封金融培训中心（河南登封天中大酒店），住所地：登封市中岳大街东段6号，统一社会信用代码：91410185170518240K。法定代表人：夏凯，该公司总经理。委托诉讼代理人：梁鹏举，郑州市登封市天中法律服务所法律工作者。原告王宝健与被告中国人民银行郑州中心支行登封金融培训中心（河南登封天中大酒店）劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月11日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王宝健及其委托诉讼代理人尤迪，被告的委托诉讼代理人梁鹏举到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王宝健向本院提出诉讼请求：1、请求依法确认自2005年11月1日到至今原、被告之间存在劳动关系；2、请求依法解除原告与被告的劳动关系；3、被告支付经济补偿金共计8万元；4、被告支付因未依法为原告办理社会保险导致无法正常办理退休手续造成的损失共计27万元；5、被告支付原告节假日三倍工资的未足额支付部分7万元；6、请求依法责令被告支付原告双休日两倍工资未足额部分共计15万元；7、请求依法责令被告支付原告带薪年休假值班三倍工资的未足额部分共计6000元。事实和理由：原告王宝健自2005年11月1日至今在被告中国人民银行郑州中心支行登封金融培训中心（河南登封天中大酒店）消防监控中心处连续工作14年之久，工作期间，被告一直未依法为原告缴纳社会保险，且被告规定每月休息时间为3至4天，所有法定节假日均不允许休息，没有带薪年休假，节假日、双休日工资均按一倍工资发放，也从未安排其他休息时间。2019年5月25日，被告向原告通知因其达到退休年龄，要求其在2019年5月31日前完成部门交接工作，解除双方劳动关系。原告认为，被告违法解除劳动关系且未依法为原告缴纳社会保险、未支付足额工资的行为严重损害了原告的合法权益，故诉至法院。被告辩称，第一，原告要求解除劳动关系应当先经过劳动仲裁，未经仲裁不能诉讼，本案中仲裁委不予受理系错误不合法的；原告自2005年11月至2015年1月期间在被告公司工作，2006年6、7、8月原告无原因未到公司上班，2015年2月至2016年2月，原告系与嵩楷物业存在劳动关系，故原、被告之间是2016年至2019年存在劳动关系；第二，原告已经64岁，超出法定退休年龄，被告解除劳动关系符合法律规定，不存在过错，所以不需要支付经济补偿金；第三，2011年6月13日，原告向公司提交申请，表示不需要公司缴纳统筹金和保险金，并且愿意承担由此带来的全部法律责任，现在又以未办理社保要求被告公司补偿损失，违反了诚实信用原则，且该诉求不属于人民法院受案范围；第四，被告公司对于节假日工资、双休日工资、年休假值班工资均已支付，且原告无证据证明节假日调休的基本情况；综上，原告的诉求不应支持。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定事实如下：2005年11月，原告王宝健到被告处工作，工种系消防中控室监管员，双方于2010年8月1日和2013年10月9日共签订两份劳动合同，合同期限分别为2010年8月1日至2013年7月31日，2013年10月8日至2014年10月7日。2011年6月13日，王宝健出具申请一份，内容为要求被告将应给其缴纳的统筹金直接随工资发放给本人，自愿承担全部责任。2019年5月25日，被告向王宝健发放《解除劳务合同通知书》，以王宝健已达到退休年龄为由，通知其于2019年5月31日前完成部门工作，办理相关手续，解除劳务合同。王宝健按通知书要求完成工作交接后于2019年5月31日离职。因王宝健在被告处工作期间，被告未为其办理和缴纳社会保险，王宝健因无法享受养老待遇以及双方对劳动关系存续期间、加班工资的发放等问题产生纠纷，故原告具文诉讼。另查明，王宝健2018年5月至2019年5月的平均工资为2787.42元。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动合同的解除应符合法律规定；对于达到或者超过法定退休年龄的劳动者（含）农民工与用人单位之间劳动关系的终止，应当以劳动者是否享受养老保险待遇或者领取退休金为标准。本案中，原告王宝健自2005年11月至2019年5月31日在被告处工作，原、被告双方对该事实均无异议。被告辩称原告2006年6、7、8月无故未上班，双方当时已经解除劳动关系，王宝健对此不予认可，且根据被告提交证据也无法证明其与原告曾于2006年解除劳动关系，故对该辩解理由，本院不予采纳；被告辩称2015年2月至2016年2月期间王宝健的劳动关系转入郑州嵩楷物业服务有限公司，但未提交证据证明王宝健对此知情并同意，故对该辩解理由，本院不予采纳。综上，原告王宝健于2005年11月至2019年5月在被告处连续工作14年6个月，被告按月向其发放工资报酬，符合劳动关系的法律特征，虽然王宝健于2014年11月24日年满60周岁，但其未缴纳社会保险，无法享受职工养老保险待遇或者领取退休金，故原、被告双方的劳动关系存续期间为2005年11月至2019年5月31日，同时，自2014年11月24日起，原、被告双方均享有即时解除劳动关系的权利。对原告要求被告支付经济补偿金及因被告未为其办理、缴纳社会保险所受损失的诉求，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当为其职工申请办理社会保险登记。本案中，原、被告劳动关系存续期间，被告一直未给原告王宝健办理、缴纳社保，现原、被告解除劳动关系，被告依法应支付经济补偿金，原告工作年限为14年6个月，则被告应支付的经济补偿金金额为41811.3元（2787.42元×15年），对原告诉求超出部分，本院不予支持。对被告未履行为原告办理社保、缴纳保费的义务给原告造成的损失，参照郑州市社会保险局登封分局出具的社保缴纳明细单，本院认定，2005年11月至2011年6月期间原告的损失为16623.38元，应由被告予以赔偿；2011年6月13日，王宝健出具申请要求被告将应给其缴纳的统筹金直接随工资发放给本人，根据王宝健的工资发放情况可知，被告接受该申请后据以调整了王宝健的工资金额，原告要求被告支付2011年6月13日之后因未缴纳社保造成的损失之诉求，违背诚实信用原则，本院不予支持。对原告要求被告支付双休日两倍工资的未足额部分、节假日三倍工资的未足额支付部分、带薪年休假值班三倍工资的未足额部分的诉求，原告虽提交了2018年至2019年保安部考勤表和2017年至2019年的打卡记录，但又自称该打卡并不规范，因原告方未提交其他证据证明其节假日加班及调休情况，故对该诉求，故本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告王宝健与被告中国人民银行郑州中心支行登封金融培训中心（河南登封天中大酒店）自2005年11月至2019年5月31日存在劳动关系；二、被告中国人民银行郑州中心支行登封金融培训中心（河南登封天中大酒店）应于本判决生效之日起十五日内向原告王宝健支付经济补偿金41811.3元及因未缴纳社保给原告造成的损失16623.38元；三、驳回原告王宝健的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告中国人民银行郑州中心支行登封金融培训中心（河南登封天中大酒店）承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于郑州市中级人民法院。审 判 长  石君毅审 判 员  李海霞人民陪审员  韩彦周二〇二〇年五月九日书 记 员  梁慧峰