四平市铁西区人民法院民 事 判 决 书（2020）吉0302民初126号原告：刘丹，女，1985年7月31日生，汉族，无职业，住四平市。被告：沈阳大悦星美企业管理有限公司四平分公司。负责人：高鹏，总经理。被告：沈阳大悦星美企业管理有限公司。法定代表人：刘吉，总经理。被告：成都润运文化传播有限公司。法定代表人：郑吉崇，总经理。原告刘丹与被告沈阳大悦星美企业管理有限公司四平分公司（以下简称沈阳大悦星美四平公司）、沈阳大悦星美企业管理有限公司（以下简称沈阳大悦星美公司）、成都润运文化传播有限公司（以下简称成都润运公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月9日立案后，依法适用普通程序，于2020年5月12日公开开庭进行了审理，原告刘丹到庭参加了诉讼，被告沈阳大悦星美四平公司、沈阳大悦星美公司、成都润运公司经本院公告送达未到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告刘丹向本院提出诉讼请求：一、判令解除原告与被告沈阳大悦星美企业管理有限公司四平分公司的劳动关系；二、判令被告沈阳大悦星美企业管理有限公司四平分公司支付原告工资22710.94元、经济赔偿金23800元，补缴拖欠至今的社会保险等费用56163.71元，上述金额合计102674.65元；三、全部诉讼费由被告支付；四、判令沈阳大悦星美企业管理有限公司、成都润运文化传播有限公司承担连带责任。事实与理由：原告刘丹于2014年12月8日与被告沈阳大悦星美四平公司签订了劳动合同，至今没有与被告解除劳动合同，2019年2月25日开始被告无故未向原告支付工资且一直拖欠五险一金没有缴纳，致使原告无法正常生活。被告违反劳动合同法，按照劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，应支付赔偿金23800元（月平均工资3700×5.5个月）；未提前一个月通知，应给付代通知金3450元（代通知金=上月工资），为维护原告利益，起诉至法院。被告沈阳大悦星美四平公司未到庭，亦未提供答辩意见。被告沈阳大悦星美公司未到庭，亦未提供答辩意见。被告成都润运公司未到庭，亦未提供答辩意见。本院经审理认定如下事实：原告刘丹于2014年12月8日与被告沈阳大悦星美四平公司签订劳动合同，合同期限为3年。合同期满后原告仍在被告沈阳大悦星美四平公司工作，但双方未续签劳动合同。2019年3月至2019年12月被告沈阳大悦星美四平公司共计拖欠原告刘丹工资22710.94元，离职补偿金23800元。被告沈阳大悦星美四平公司为原告刘丹缴纳养老保险及失业保险至2016年12月。缴纳住房公积金至2017年8月。原告刘丹于2020年1月8日申请仲裁，2020年1月8日四平市铁西区劳动人事争议仲裁委员会出具四西劳（人）仲【2020】6号不予受理案件通知书不予受理该劳动仲裁。另查明，被告沈阳大悦星美四平公司系沈阳大悦星公司下属分公司。沈阳大悦星美公司系一人有限责任公司，股东为被告成都润运文化传播有限公司。以上事实有原告提供的劳动合同书、沈阳大悦星美四平公司出具的紧急工资支付申报表、离职补偿金表、个人参保证明、住房公积金账户详细明细查询清册、不予受理案件通知书、银行流水企业公示信息表及原告当庭陈述在卷佐证。本院认为，一、被告主体资格的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。本案中，被告沈阳大悦星美四平公司是依法取得营业执照的分公司，其具有用工主体资格。根据《中华人民共和国公司法》第十四条规定，分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。故本案的民事责任应由被告沈阳大悦星美公司承担。原告主张与被告沈阳大悦星美四平公司解除劳动关系，由被告沈阳大悦星美四平公司支付原告工资22710.94元、经济赔偿金23800元的诉请。原告刘丹与被告沈阳大悦星美四平公司签订的劳动合同是双方当事人真实的意思表示，依法成立并生效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……。被告沈阳大悦星美四平公司长期拖欠劳动者工资，劳动者可以解除劳动合同。根据原告提供的证据，可以认定原告在被告沈阳大悦星美四平公司工作至2019年12月底，原告主张工作至2020年1月15日，因没有证据证明，本院不予支持，故判令原被告于2020年1月1日解除劳动关系。经核实拖欠原告工资22710.94元，对原告刘丹主张支付拖欠工资的诉讼请求本院予以支持。根据我国《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的吗，应当支付其差额部门；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……。经济补偿金根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，原告工作满５年，应按5个月计算。因被告未及时足额支付劳动报酬和经济补偿金，应按给付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，因原告实际诉请23800元，且被告沈阳大悦星美四平公司出具离职补偿金表，视为双方对离职补偿金数额的认可。故本院对原告请求被告给付经济补偿金23800元的诉讼请求予以支持。原告请求判令被告补缴补缴拖欠至今的社会保险等费用56163.71元的主张，根据我国《劳动法》第一百条的规定“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”可见，用人单位、劳动者和社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不属于法院受案范围，故对原告的该项诉讼请求不予支持。沈阳大悦星美公司系一人有限责任公司，股东为被告成都润运文化传播有限公司，被告成都润运文化传播有限公司不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。综上，依据《中华人民共和国公司法》第十四条、第六十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条之规定，判决如下：一、原告刘丹与被告沈阳大悦星美企业管理有限公司四平分公司于2020年1月1日解除劳动关系。二、被告沈阳大悦星美企业管理有限公司于本判决书生效之日起七日内给付拖欠原告刘丹工资款22710.94元。三、被告被告沈阳大悦星美企业管理有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告刘丹经济补偿金23800元。四、驳回原告刘丹其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳大悦星美企业管理有限公司四平分公司、沈阳大悦星美企业管理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省四平市中级人民法院。审 判 长  王富佳人民陪审员  刘福平人民陪审员  张新颖二〇二〇年五月十五日书 记 员  张 爽