广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1972民初2446号原告：广东好百年装饰设计工程有限公司。住所地：广东省东莞市厚街镇河田社区**************，统一社会信用代码为914***********658Q。法定代表人：庞锦霞，系该公司董事长。委托诉讼代理人：庞德强，男，系该公司员工。委托诉讼代理人：张廷龙，男，系该公司员工。被告：程浩，男，1981年7月29日出生，汉族，住广东省东莞市***********************，公民身份号码为231************418。原告广东好百年装饰设计工程有限公司（以下简称“好百年公司”）与被告程浩劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2020年4月7日公开开庭进行了审理。原告好百年公司的委托诉讼代理人庞德强、张廷龙，被告程浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间：2019年5月24日。二、社会保险投保情况：没有投保。三、签订劳动合同的情况：好百年公司主张《广东好百年装饰设计工程有限公司员工履历表》即视为劳动合同。程浩对此不予确认。本院认为，《广东好百年装饰设计工程有限公司员工履历表》不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的劳动合同应当具备的条款，故对好百年公司的主张，本院不予采信，即好百年公司未与程浩签订书面劳动合同。四、月工资情况：好百年公司提交《广东好百年装饰设计工程有限公司员工履历表》，主张程浩试用期工资为每月5000元，试用期满后是每月15000元。《广东好百年装饰设计工程有限公司员工履历表》第二页试用工资处载明“5月按5000元/月；6月正式试用额外补10000元”。对此，原告称，2019年6月份额外补的10000元是由好百年公司的法定代表人庞锦霞额外补贴给程浩，与好百年公司无关。程浩经试用不符合正式录用条件，所以工资应为每月5000元。程浩不确认《广东好百年装饰设计工程有限公司员工履历表》第二页的内容，称其填写时没有第二页，其试用期间和试用期满工资都是每月15000元。对此，本院认为，好百年公司主张试用期工资每月5000元，该主张明显与其所提交的《广东好百年装饰设计工程有限公司员工履历表》第二页载明的内容不符，本院不采信。《广东好百年装饰设计工程有限公司员工履历表》明确载明6月份正式试用额外补10000元，故对程浩关于其试用期工资为15000元的主张，本院予以采信。好百年公司另又主张程浩经试用不符合正式录用条件，所以工资为每月5000元，程浩对此并不确认，且好百年公司并未提交任何证据证明有将试用结果告知过程浩，亦未提交任何证据证明双方对试用后的工资问题进行过协商，故对好百年公司的该主张，本院亦不予采信。程浩关于试用期和试用期满工资都是每月15000元的主张符合常理，本院予以采信。五、解除劳动关系的情况：2019年8月7日程浩以薪酬太低和未签订劳动合同为由申请离职，好百年公司同意其申请。六、工资发放情况：双方确认2019年5月发了工资1029.3元、7月份发了工资5096.77元，8月份没有发。双方对2019年6月的工资发放情况有争议。好百年公司主张6月发了程浩工资4500元，其余的1万元是法定代表人额外补贴，但好百年公司关于额外补贴的主张，未提交证据证明。程浩则主张发放了15000元。对此，本院认为，好百年公司未举证证明对程浩额外补贴的情况，依法承担举证不能的不利后果。程浩关于6月份发放工资15000元的主张，本院予以采信。如前所述，程浩试用期和试用期满工资都是每月15000元，结合程浩的离职时间以及程浩已发放的工资情况，好百年公司应向程浩支付拖欠的工资13403.23元（15000元/月-5096.77元+15000元/月÷30天×7天=13403.23元），好百年公司诉请无须向程浩支付拖欠的工资依法无据，本院不予支持。七、未签劳动合同的双倍工资差额。本院认为，程浩在2019年5月24日至2019年8月7日在好百年公司上班，好百年公司未与程浩签订书面的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，好百年公司应支付程浩2019年6月24日至2019年8月7日期间双方未签订书面劳动合同的二倍工资差额共22500元（15000元/月+15000元/月÷30天×15天=22500元）。好百年公司诉请无需支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额22500元，本院不予支持。八、餐补费：双方确认好百年公司2019年7月1日至2019年8月7日没有支付餐补费给程浩，庭审中好百年公司愿意支付拖欠的餐补费370元。本院认为，好百年公司庭审中愿意支付拖欠的餐补费370元，对好百年公司诉请无须支付餐补费370元，本院不予支持。七、医疗费。程浩主张2019年7月30日因胸痛前往东莞市第五人民医院看门诊，治疗共花费1092.2元。因好百年公司未为程浩交纳社会医疗保险费，导致程浩未能享受社会医疗待遇，故主张好百年公司应承担相应的责任，支付医疗费819.15元。好百年公司则主张程浩还在试用期，好百年公司无须承担该笔医疗费，对此，本院认为，好百年公司虽未为程浩缴纳医疗保险，参照《东莞市社会医疗保险办法》第三十一条第一款关于“参保人连续参保并按时足额缴纳基本医疗保险费满2个月的，从参保缴费的第3个月起按规定享受基本医疗保险待遇，并同步享受大病保险待遇”的规定，即使好百年公司在程浩入职时即为程浩缴纳医疗保险，程浩亦不能在2019年7月30日的就诊中享受医疗保险待遇。故程浩造成的医疗费用损失与好百年公司未为其缴纳基本医疗保险无因果关系，好百年公司诉请无须支付医疗费819.15元，本院予以支持。八、仲裁请求：1.好百年公司向程浩支付未足额支付的剩余工资13941元；2.好百年公司向程浩支付未签订劳动合同的双倍工资68076.92元；3.好百年公司向程浩支付医疗费1092.9元及因加班导致青光眼问题加重赔偿10000元后续医疗费；4.好百年公司向程浩支付餐补费370元。九、仲裁结果：1.确认好百年公司与程浩的劳动关系已解除；2.好百年公司向程浩支付拖欠工资及补发工资共13403.23元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额22500元、医疗费819.15元、2019年7月1日至2019年8月7日餐补费370元。十、诉讼请求：1.好百年公司无需支付程浩拖欠工资及补发工资13403.23元，未签订书面劳动合同二倍工资差额22500元，医疗费819.15元，餐补费370元，合计37092.38元；2.由被告承担本案诉讼费用。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十条、第八十二条，参照《东莞市社会医疗保险办法》第三十一条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、限原告广东好百年装饰设计工程有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告程浩支付拖欠工资及补发工资13403.23元；二、限原告广东好百年装饰设计工程有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告程浩支付未签订书面劳动合同二倍工资差额22500元；三、限原告广东好百年装饰设计工程有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告程浩支付2019年7月1日至2019年8月7日餐补费370元；四、确认原告广东好百年装饰设计工程有限公司无须向被告程浩支付医疗费819.15元；五、驳回原告广东好百年装饰设计工程有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告广东好百年装饰设计工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  叶敏华二〇二〇年五月十五日书记员  尹丽君强制执行风险提示生效法律文书必须主动及时履行。义务人不履行生效法律文书确定的义务，进入强制执行程序后，可能会面临以下法律风险：一、信用惩戒1.案件一旦进入执行程序，被执行人的信息将在中国执行信息公开网公开，融资信贷将会受到限制。2.被列入失信被执行人名单，影响个人征信。在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面受到信用惩戒。3.不履行法律文书确定义务的信息被法院通过报纸、广播、电视、互联网等媒体公布。二、损失扩大1.加倍支付迟延履行期间债务利息或迟延履行金。2.承担执行过程中发生的执行费、评估费、拍卖辅助费等费用。三、强制措施1.限制高消费。限制乘坐飞机高铁等交通工具、购买不动产、车辆、旅游、子女就读高收费私立学校等。2.财产将被采取查封、冻结、扣押、划拨、拍卖等措施。3.拒不履行或妨害执行的，可能会被罚款、拘留、限制出境。构成犯罪的，还将承担刑事责任。