福建省大田县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0425民初323号 原告：大田县飞腾彩印厂，住所地福建省大田县均溪镇玉山路15-1号，统一社会信号代码：913504257640795643。 执行事务合伙人：范起庄，厂长。 委托诉讼代理人：李兴调，福建岩城律师事务所执业律师。 被告：陈德聪，男，1973年5月22日出生，汉族，住福建省大田县。 委托诉讼代理人：范祯量，大田县岩城法律服务所法律工作者。 原告大田县飞腾彩印厂与被告陈德聪经济补偿金纠纷一案，本院于2020年2月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告大田县飞腾彩印厂的委托诉讼代理人李兴调，被告陈德聪及其委托诉讼代理人范祯量到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 大田县飞腾彩印厂向本院提出诉讼请求：1.大田县飞腾彩印厂无需支付给陈德聪经济补偿金48050元；2.本案诉讼费由陈德聪承担。事实和理由：陈德聪于2016年3月到大田县飞腾彩印厂工作，属于灵活就业岗位，工作期间的工资为12元/小时（其中计时工资9元/小时,自行缴纳社会保险补助3元/小时），双方并签订劳动合同。2019年7月，陈德聪自行离岗到石牌胶合板厂工作，经大田县飞腾彩印厂多次通知到岗，陈德聪均不予理睬，大田县飞腾彩印厂从未辞退陈德聪。后陈德聪提起劳动仲裁，大田县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大田仲裁委）裁决大田县飞腾彩印厂支付给陈德聪经济补偿金48050元。本案中，陈德聪系自愿放弃办理社会保险，事实上也通过领取工资报酬的方式获得了大田县飞腾彩印厂应缴纳的社会保险费，大田县飞腾彩印厂未为陈德聪办理社会保险系因陈德聪的个人原因，大田县飞腾彩印厂在履行劳动合同过程中不具有过错，且陈德聪作为完全民事行为能力人，未提供证据证明大田县飞腾彩印厂在签订劳动合同时存在欺诈、胁迫、乘人之危等行为，陈德聪应当对其签字行为承担相应的法律后果，因此，本案不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定的情形，故陈德聪及大田仲裁委以大田县飞腾彩印厂未依法为陈德聪缴纳社会保险费为由解除劳动合同并主张经济补偿金，缺乏事实和法律依据，也违反了诚实信用原则，不应支持。同时，2012年1月至2016年2月期间，陈德聪均在大田县领航印刷厂工作，有大田县领航印刷厂出具的工资表为凭。劳动仲裁时，陈德聪提供的2010年4月2日、2015年4月6日的工资表系伪造的，并非大田县飞腾彩印厂出具。大田县飞腾彩印厂于劳动仲裁时申请对上述工资表进行鉴定，大田仲裁委未予准许，影响了对案件事实的认定。 陈德聪辩称，大田县飞腾彩印厂在诉状中的陈述不是事实，其于1999年9月到大田县印刷厂工作，后该印刷厂更名为大田县飞腾彩印厂，到2019年7月被大田县飞腾彩印厂辞退，其在大田县飞腾彩印厂工作长达20年，属无固定期限劳动合同的职工，大田县飞腾彩印厂不得无故解除劳动合同。且在工作期间，大田县飞腾彩印厂未为其办理社会保险，其可以解除劳动合同，大田县飞腾彩印厂应支付经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金、最低生活保障费及未办理失业保险的损失等。 大田县飞腾彩印厂围绕诉讼请求依法提交了下列证据：1.其营业执照及法定代表人身份证明，证明其诉讼主体资格。2.大田县飞腾彩印厂用工协议书一份，证明其于2016年2月18日与陈德聪签订劳动合同，陈德聪自愿放弃缴纳社会保险费，其向陈德聪支付3元/小时的补助。该用工协议书上“陈德聪”不是陈德聪本人所签，但手模系其本人所捺印。3.陈德聪提供的2010年4月2日、2015年4月6日的工资表、大田县飞腾彩印厂于劳动仲裁期间向大田仲裁委提出对上述工资表的印章的真实性和签名笔迹的同一性进行鉴定的申请书及情况说明一份，证明陈德聪提供的上述工资表系伪造的，其于劳动仲裁时申请鉴定，大田仲裁委不予准许的事实，现要求对工资表的上述事项进行鉴定。4.大田县领航印刷厂制作的2012年1月、2012年12月、2013年1月、2013年12月、2014年1月2014年12月、2015年1月、2015年12月、2016年1月、2016年3月的工资表复印件一份，证明陈德聪自2012年至2016年3月期间在大田县领航印刷厂工作，陈德聪于上述期间与大田县领航印刷厂存在劳动关系及每月工资平均为1500元的事实。5.劳动仲裁申请书、田劳人仲案[2019]423号裁决书、送达回证，证明陈德聪提起劳动仲裁的事实。 陈德聪对上述证据质证后认为：1.对营业执照及法定代表人的身份证明无异议。2.用工协议书上乙方处的“陈德聪”不是其本人所签，手模也不是其本人所捺印，对其无约束力。3.2010年4月2日、2015年4月6日的工资表原件在大田县飞腾彩印厂处，系因其当时为买房需要，上述工资表的内容按银行要求填写的，劳动仲裁时，大田县飞腾彩印厂对上述工资表并无异议。情况说明系大田县飞腾彩印厂单方制件的，对其真实性有异议。4.对大田县领航印刷厂出具的工资表的真实性无异议，其系在大田县飞腾彩印厂工作之余，到大田县领航印刷厂帮忙，且大田县领航印刷厂的法定代表人谢丽英也是大田县飞腾彩印厂的股东。5.对劳动仲裁申请书、田劳人仲案[2019]423号裁决书、送达回证无异议。 陈德聪围绕辩解依法提交了下列证据：1.2009年编印的红星村志、照片，证明2009年编印的红星村志里有大田县飞腾彩印厂及其法定代表人范起庄的照片，以及陈德聪操作的印刷设备照片，说明2009年陈德聪有在大田县飞腾彩印厂处上班的事实。2.大田县电信公司制作的电话簿、内页广告、电话费支付凭证等，证明大田县飞腾彩印厂和大田县印刷厂的联系电话均为“723×××8”，说明大田县飞腾彩印厂和大田县印刷厂为同一家企业。3.2000年大田县印刷厂的记账凭证、工资报销花名册等，证明2000年陈德聪有在大田县印刷厂工作的事实。4.大田县印刷厂2001年4月、2001年10月、2003年4月的工资报销花名册，证明陈德聪自1999年9月起一直在大田县飞腾彩印厂工作，大田县飞腾彩印厂陈述其自2016年起在其处工作与事实不符。5.大田县飞腾彩印厂2019年4月份、7月份的工资表，证明陈德聪的工资为12元／小时，岗位为主管，与用工协议书上记载其岗位为印刷技工不相符。6.大田县飞腾彩印厂员工于2006年元旦到湖美水库的合影照片，证明陈德聪自1999年9月起一直在大田县飞腾彩印厂工作的事实。 大田县飞腾彩印厂对上述证据质证后认为：陈德聪提交的上述证据已超过举证期限，且没有证据目录，无法质证，对上述证据的真实性、合法性和关联性均有异议，大田县印刷厂与大田县飞腾彩印厂系不同的主体，陈德聪认为上述印刷厂为同一主体，应承担举证证明责任。 本院经审查认为，陈德聪对大田县飞腾彩印厂提交的营业执照、大田县领航印刷厂制作的工资表、劳动仲裁申请书、田劳人仲案[2019]423号裁决书、送达回证等证据的真实性无异议，上述证据可以证明与证据相关的案件事实，本院予以确认并在卷佐证。 对双方有争议的证据及陈德聪在大田县飞腾彩印厂的工作期间，本院分析认定如下：根据大田县飞腾彩印厂提供的营业执照，大田县飞腾彩印厂系于2004年6月16日经大田县市场监督管理局核准成立的普通合伙企业，而大田县印刷厂系集体所有制企业，可以证明大田县飞腾彩印厂和大田县印刷厂系不同类型的企业，因此，对陈德聪关于于1999年9月起在大田县飞腾彩印厂工作的主张，不予支持。大田县飞腾彩印厂对与陈德聪自2016年3月至2019年7月期间存在劳动关系无异议，且陈德聪提供的红星村志、合影照片具有真实性，可以证明陈德聪于2006年、2009年在大田县飞腾彩印工作的事实，故陈德聪对自2004年6月起在大田县飞腾彩印厂工作的主张提供了初步证据，大田县飞腾彩印厂作为用人单位，否认陈德聪自2004年6月起在其处工作，应承担相应的举证证明责任，大田县飞腾彩印厂对此未提供相应证据予以反驳，故应认定陈德聪自2004年6月起与大田县飞腾彩印厂存在劳动关系。根据大田县领航印刷厂制作的工资表，可以证明陈德聪自2012年至2016年期间在大田县领航印刷厂工作并领取工资的事实，但根据陈德聪的工资以计时计算，及印刷厂的业务特点，陈德聪关于其系在大田县飞腾彩印厂工作之余到大田县领航印刷厂工作的辩解，具有事实依据，上述工资表并不必然排除陈德聪于上述期间与大田县飞腾彩印厂不存在劳动关系，且大田县飞腾彩印厂作为用人单位也未能提供其他证据予以佐证，故应认定陈德聪于上述期间与大田县飞腾彩印厂存在劳动关系。因此，陈德聪与大田县飞腾彩印厂存在劳动关系的期间应以2004年6月至2019年7月予以认定。 根据双方当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：大田县飞腾彩印厂系于2004年6月16日经大田县市场监督管理局核准成立的普通合伙企业。2004年6月至2019年7月期间，陈德聪在大田县飞腾彩印厂工作，工作岗位为印刷技工，计时工资12元/小时。工作期间，大田县飞腾彩印厂未为陈德聪办理社会保险。2019年11月20日，陈德聪向大田仲裁委申请仲裁，要求裁决：1.解除陈德聪与大田县飞腾彩印厂之间的劳动关系。2.大田县飞腾彩印厂支付经济补偿金62000元、违法解除劳动合同赔偿金124000元。3.大田县飞腾彩印厂支付自2019年7月15日至2019年11月15日期间的最低生活保障费5120元。4.大田县飞腾彩印厂赔偿因未办理失业保险的损失34080元。5.大田县飞腾彩印厂按法律规定为陈德聪办理各项社会保险手续。2020年1月4日，大田仲裁委作出田劳人仲案［2019］423号裁决书，裁决主要内容为：1、解除陈德聪与大田县飞腾彩印厂之间的劳动关系。2、大田县飞腾彩印厂支付给陈德聪经济补偿金48050元。3、驳回陈德聪的其他请求事项。大田县飞腾彩印厂于2020年1月19日收到该裁决书，不服上述裁决，遂诉至本院。 在本案审理过程中，大田县飞腾彩印厂于2020年2月3日申请对陈德聪提供的2010年4月2日、2015年4月6日二份工资表上的“大田县飞腾彩印厂”印章的真实性及签名笔迹的同一性进行鉴定。陈德聪于2020年3月18日申请对大田县飞腾彩印厂提供的用工协议书上“陈德聪”处的手模不是其所捺印进行鉴定。经双方协商一致，本院委托福建正泰司法鉴定中心对上述事项进行鉴定。因大田县飞腾彩印厂、陈德聪均未在期限内缴纳鉴定费，福建正泰司法鉴定中心于2020年5月19日出具终止鉴定告知书。 另查明，大田县印刷厂系于2000年12月22日经大田县工商行政管理局核准成立的集体所有制企业，于2006年11月3日注销登记。 本院认为，大田县飞腾彩印厂与陈德聪形成劳动关系后，应依法为陈德聪办理社会保险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，陈德聪于2019年7月离职，且陈德聪未提供证据证明系大田县飞腾彩印厂通知其解除劳动关系，故应认定双方系于2019年7月解除劳动合同。大田县飞腾彩印厂自认其提供的用工协议书上“陈德聪”不是陈德聪本人所签，且也未提供证据证明该用工协议书上的手模为陈德聪所捺印，故对该用工协议书的真实性不予认定，大田县飞腾彩印厂关于陈德聪自愿放弃参加社会保险，陈德聪计时工资12元/小时中的3元系其应缴纳的社会保险费，以及其不应支付经济补偿金的主张，缺乏事实和法律依据，不予支持，因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，大田县飞腾彩印厂应当向陈德聪支付经济补偿金。陈德聪工作期间为2004年6月至2019年7月，工作年限为15年1个月，陈德聪主张解除劳动关系前十二个月的月平均工资为3100元，大田县飞腾彩印厂对此予以否认，但未能提供工资表等证据予以反驳，应承担举证不能的不利后果，故对陈德聪主张的月平均工资3100元，予以采信，因此，经济补偿金为15.5个月×3100元/月=48050元。关于陈德聪主张的违法解除劳动合同赔偿金124000元的仲裁请求，陈德聪未提供证据证明双方解除劳动关系时，大田县飞腾彩印厂存在其陈述的变相降低其工资等违法情形，故对陈德聪的该主张，不予支持。关于陈德聪主张的自2019年7月15日至2019年11月15日期间的最低生活保障费5120元的仲裁请求，因双方已于2019年7月解除劳动关系，故对陈德聪的该主张，不予支持。关于陈德聪主张的未办理失业保险损失34080元的仲裁请求，陈德聪未提供证据证明系非因其本人意愿中断就业，故对陈德聪的该主张，不予支持。关于陈德聪主张的办理社会保险的仲裁请求，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”及《社会保险费征缴暂行条例》第十三条“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳”的规定，社会保险费的征缴系由社会保障行政部门的管理范畴，不属人民法院受理民事诉讼的范围，故本院对此不予审查。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，《失业保险条例》第十四条第一款第（二）项和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、解除陈德聪与大田县飞腾彩印厂之间的劳动关系； 二、大田县飞腾彩印厂应于本判决发生法律效力后30日内支付给陈德聪经济补偿金48050元； 三、驳回大田县飞腾彩印厂的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由大田县飞腾彩印厂负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。 审判员  罗世辉 二〇二〇年五月二十八日 法官助理郭钰红 书记员罗秋香 附法律条文： 1.《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2.《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 3.《社会保险费征缴暂行条例》 第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收2‰的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。 4.《失业保险条例》 第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。 5.《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 6.《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。