江苏省南京市江宁区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0115民初15126号原告：季月兰，女，1973年5月10日生，汉族。委托诉讼代理人：余联刚，江苏磐笃律师事务所律师。被告：南京百飞特精密塑胶制品有限公司，统一社会信用代码9132011530270971X1，住所南京市江宁区滨江经济开发区天成路8号2幢。法定代表人：刘训国。委托诉讼代理人：芮静，该公司员工。原告季月兰诉被告南京百飞特精密塑胶制品有限公司（以下简称百飞特公司）经济补偿金、劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由审判员孟维独任审判，公开开庭进行了审理。原告季月兰及其委托诉讼代理人余联刚、被告百飞特公司的委托诉讼代理人芮静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。季月兰向本院提出诉讼请求：要求支付1.违法解除劳动合同赔偿金6900元；2.2018年4月30日至2019年3月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额25300元。事实和理由：其于2018年3月31日进入百飞特公司从事包装工作，双方未签订劳动合同，百飞特公司未为其缴纳社会保险，其每月工资2300元。2019年5月27日，百飞特公司违法解除与其的劳动关系。其于6月26日向仲裁委提起仲裁申请，仲裁委决定终结审理后，现诉至法院。百飞特公司辩称：季月兰于2019年4月1日正式入职其公司，月工资2300元，在其公司工作时间不到两个月，季月兰的诉请，无事实依据，应全部驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：季月兰入职百飞特公司从事包装工作，双方未签订书面劳动合同，季月兰月工资为2300元，百飞特公司未为季月兰缴纳社会保险。2019年6月26日，季月兰向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁请求同本案诉讼请求。仲裁委以宁宁劳人仲案字（2019）第2816号仲裁决定书终结审理该案。季月兰于法定期限内向本院提起诉讼。另查明，季月兰2019年4、5月份应发工资分别为2512元、2079元。双方确认季月兰工作至2019年5月31日止，百飞特公司认可其以现金方式发放工资。关于双方有争议的证据及事实，本院认定如下：一、百飞特公司是否存在违法解除劳动关系的事实季月兰为证明百飞特公司于2019年5月27日违法解除与其的劳动关系，提供其与陈松的微信聊天记录（时间2019年5月27日），陈松发给季月兰的微信内容：“我们厂现在效益不太好，要不了那么多人，你就不要来上班了，重新找一个工作吧﹗过几天我通知你来把工资给结了。”百飞特公司对证据的真实性无异议，陈松只是注塑车间的领导，不管包装车间，季月兰在生产包装车间，陈松不能代表其公司解除与季月兰的劳动关系，后季月兰又继续上班，其也发放了正常工资，证明双方劳动关系未解除。审理中，陈松陈述：“…我把季月兰招过来之后，老板发现季月兰干活不怎么好，5月23、24日就跟我和季月兰讲了叫她不要来了，中途休息两三天，休息到哪天我不太清楚了，我在5月27日发微信给她，叫她不要来上班了，她来公司谈补偿的事情，她说要一个月的补偿，我说没有什么补偿，她说最起码提前一个月通知我吧，我说那你再干一个月吧，反正厂里也不忙。…”季月兰、百飞特公司对陈松的陈述真实性无异议。根据上述双方的举证质证，以及对陈述的质证意见，可以确认5月27日陈松通知季月兰解除劳动关系；百飞特公司对其主张陈松不能代表其公司，劳动合同并未解除，应承担举证责任。二、季月兰的入职时间季月兰主张其入职时间为2018年3月31日，提交1.2018年10月13日、11月9日，陈松（百飞特公司员工）通过微信分别向季月兰转账2382元、2382元；2.录音资料（2019年5月31日季月兰与刘训国、陈松的谈话），证明其工作时间超过1年。百飞特公司对证据1的真实性有异议，工资均由财务从银行取现金发放，陈松是注塑车间的领导，不管理包装车间，季月兰在包装车间，故其对该转账不清楚，非其发放的工资。对证据2的真实性认可，但录音中其并没有谈到季月兰的入职时间，对季月兰入职1年的表示未予认可。百飞特公司主张季月兰入职时间应为2019年4月1日，提交2018年3月至2019年5月考勤表、工资表、税务证明、社保清单。季月兰对上述证据的真实性均不予认可，系百飞特公司自行制作，不具有法律效力。审理中，陈松陈述：“…2018年8月、9月，季月兰在百飞特公司干过一段时间，且其转账的两笔2382元系季月兰的工资。…去年8、9月份在这边干过一段时间，就是忙的时候过来干几天，不忙的时候就不来。9、10月份我们这边比较忙。今年过完年老板跟我讲说我们现在比较忙了，能不能招个人进来，我就喊了她过来了。…”季月兰、百飞特公司对该陈述内容真实性认可，百飞特公司认为2019年4月前其未给季月兰发放过工资。根据双方的举证质证，以及对陈松陈述的质证意见，本院对陈松于2019年4月前代表百飞特公司招聘季月兰至百飞特公司工作和代为发放季月兰2018年8月、9月工资的事实予以确认；百飞特公司提交的考勤表、工资表、税务证明、社保清单系单方证据，真实性本院不予确认。本院认为：原告季月兰与被告百飞特公司的事实劳动关系成立、有效。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，关于季月兰的入职时间，因双方未签订书面劳动合同，故入职时间的举证责任应由百飞特公司承担。根据双方举证质证后本院认定的事实，可以证明季月兰于2018年已至百飞特公司工作，百飞特公司主张的季月兰入职时间为2019年4月1日，并未提供充分的证据证明，应承担举证不能的不利后果，故对季月兰主张双方于2018年3月31日建立事实劳动关系，本院予以支持。关于违法解除劳动合同赔偿金，百飞特公司对其主张陈松只是注塑车间的领导，不管包装车间，季月兰在生产包装车间，陈松不能代表其公司解除与季月兰的劳动关系，应承担举证责任。百飞特公司未提供证据，故应承担举证不能的不利后果。根据本院确认的陈松代表百飞特公司招聘季月兰进入百飞特公司工作，并又代表百飞特公司于2018年8、9月向季月兰发放了工资的事实，结合陈松的微信内容和其陈述，可以证明陈松于2019年5月27日代表百飞特公司以微信方式向季月兰发解除劳动关系的通知，故对季月兰主张双方的劳动关系于2019年5月27日其收到该微信时解除，本院予以支持。百飞特公司解除与季月兰的劳动关系无事实及法律依据，属违法，应支付季月兰违法解除劳动合同赔偿金6900元（2300元/月×1.5×2）。百飞特公司辩解2019年5月27日双方劳动关系未解除，并未提供证据证明，故该辩解理由不成立，本院不予采纳。关于未签订书面劳动合同的二倍工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。百飞特公司主张以现金方式发放工资，故季月兰的工资发放数额应由百飞特公司承担举证责任。因百飞特公司与季月兰的劳动关系于2018年3月31日建立，且百飞特公司对2018年4月30日至2019年3月31日期间的工资数额未提供证据，结合双方确认季月兰工资为2300元/月，故对季月兰主张自2018年4月30日起至2019年3月31日止期间未签订劳动合同的二倍工资差额25300元（2300元/月×11个月）的请求，不违反法律规定，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条第一款、第八十七条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：被告南京百飞特精密塑胶制品有限公司支付原告季月兰未签订劳动合同二倍工资差额25300元、违法解除劳动合同赔偿金6900元合计32200元，于本判决发生法律效力之日起十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，本院免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 员  孟 维二〇二〇年五月二十二日法官助理  李道伟书 记 员  金桂玉