河北省迁西县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0227民初298号 原告：白艳娥，女，1987年10月3日出生，汉族，现住迁西县。 被告：迁西济德医院，住所地：迁西县城关东北环路东侧，统一社会信用代码：521302273198415499。 法定代表人：马殿英，男，系该院院长。 委托诉讼代理人：孙海滨，男，河北燕峰律师事务所律师。 原告白艳娥与被告迁西济德医院劳动争议一案，本院于2020年4月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告白艳娥、被告迁西济德医院委托诉讼代理人孙海滨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告白艳娥向本院提出诉讼请求：1、要求判令被告支付原告经济补偿金9083.4元；2、判令被告返还原告就业保障金20000元及利息（利息计算方式：以20000元为基数自2014年6月25日起至就业保障金还清之日止按年利率6%计算）；3、判令被告支付原告未休年休假的加班工资3319.68元；4、判令被告支付原告拖欠夜班费1080元。事实及理由：原告于2014年6月24日与被告签订《迁西济德医院见习就业培训协议》，建立了劳动关系，并交纳就业保障金20000元，协议约定按年息6%计算利息。原告与被告签订协议后，在被告处从事护士工作。2017年1月1日原告与被告签订为期三年的书面劳动合同。工作期间原告未休过年休假，被告也未支付过未休年休假的加班工资，被告经常拖欠工资和夜班费。针对被告未及时足额支付原告劳动报酬、拖欠夜班费，根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十五条第三项的规定，原告于2019年4月30日提交辞职申请，依法解除了与被告之间的劳动关系，但被告拒绝支付原告上述费用，为维护原告合法权益，诉至法院。 被告迁西济德医院辩称：一、被告不应支付原告经济补偿金。1、双方签订的劳动合同期限至2020年12月31日，原告在劳动合同期限未满的情况下于2019年4月25日提出辞职，未经被告同意就擅自离岗，其行为违反《劳动合同法》。2、依据《劳动合同法》第四十六条规定：劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金。原告是由于“个人原因”辞职，从而解除劳动合同，故被告不应支付经济补偿金。二、原告所称交纳保证金20000元情况属实，但是被告已经于2016年3月31日返还给原告2121元。三、关于年休假工资，根据迁西地区行业现状，没有任何一家医疗机构的员工实际享受年休假待遇，故被告认为原告不应当享受年休假工资。四、原告主张的夜班费，其未提供任何合法、有效的证据证明其是否值了夜班、值了多少个夜班、应获得多少夜班费，原告应承担举证不能的责任，该项请求不应支持。 原告白艳娥为证实其主张，提交如下证据：证1、迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会不予受理案件通知书及送达回执各一份，证明：原告劳动争议案件已经过仲裁程序。证2、《迁西济德医院医护人员培训协议书》一份及就业保障金收据一份，拟证明：1、原告于2014年6月24日到被告处“报到”并签订了《迁西济德医院医护人员培训协议》，约定此协议作为《劳动合同》附件，具有同等法律效力，协议签字后生效，并安排原告在外科工作，缴纳2万元的就业保障金，按年息6%计算，利息按年支付。同日原告向被告缴纳2万元的就业保障金，至今未还，利息也未按照约定支付；2、原、被告于2014年6月24日起建立劳动关系，受被告管理和支配，但未签订正式书面劳动合同。证3：迁西济德医院关于调整工资发放的通知一份、张家口银行迁西县支行和邮政储蓄银行迁西县支行的对账单，拟证明：1、被告未按月足额支付原告劳动报酬的事实；2、原告解除劳动合同前12个月平均工资为1816.68元；3、原告于2014年6月24日起至2019年4月30日止在被告处工作，工作了4年10个月零6天，被告应支付原告5个月的经济补偿金，即9083.4元（1816.68元×5个月=9083.4元）；4、依据《职工带薪年休假条例》第二条之规定职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，原告应当自2015年6月25日起享受带薪年休假，天数为19天，被告未安排原告休年休假，故应当支付原告带薪年休假工资3319.68元（1900元÷21.75天×200%×19天）。证4：迁西济德医院外2科室夜、加班补助费复印件共十份，拟证明：原告上夜班的事实，被告应当支付拖欠的夜班费1080元（每个夜班30元，共计上36个夜班，合计夜班费1080元）。 被告对原告上述证据发表的质证意见为：1、对证1、2的真实性无异议。但就业保障金我方已经支付了2121元利息，应当予以扣除。2、对证3真实性无异议，但经济补偿金及年休假工资均不应支付。由于医院经济困难，未按月足额支付工资的情况属实，但在经济困难缓解后已经补上了。3、对证4的真实性不认可。该组证据系复印件，且大多数的领导审批及经手人处未签字，不应予以采信。 被告迁西济德医院提交如下证据：证1、2019年4月25日原告的辞职信，拟证明：原告解除劳动合同不是依照《劳动合同法》38条之规定解除劳动合同，故此依照该法46条之规定用人单位不需要支付经济补偿金。证2、迁西济德医院员工保证金（付息明细）支领表，其中第41号为原告，拟证明：2016年3月31日原告支领了2121元的保证金利息，是支付的现金。 原告白艳娥对被告上述证据发表的质证意见为：1、对证1真实性无异议，辞职信是我本人写的。2、对证2无异议。我在2016年支领了2121元的保证金利息，支领表是我签字摁的手印。 综合分析原、被告诉、辩意见及举、质证意见，本院认定以下事实：2014年6月24日，原告白艳娥（乙方）与被告迁西济德医院（甲方）签订了《迁西济德医院护理人员培训协议》，其中约定：三、1、培训期满合格工作满一年后，双方签订劳动合同。2、原告培训前交纳培训保证金贰万元。被告按年息6%计算付给原告，每年到期支付利息，2年后被告将本息返还给原告。3、原告在被告必须工作满2年。当日，原告白艳娥交纳保证金20000元，2016年3月31日，被告向原告支付保证金的利息2121元，2016年3月31日后的利息未给付。工作期间，原告共值夜班36次，夜班费的补助标准是每次30元。2019年4月25日，原告白艳娥向被告处提交辞职信，2019年5月1日离职。2019年4月29日，原告向迁西县劳动争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，迁西县劳动争议调解仲裁委员会作出迁劳人仲不字[2020]第12号不予受理案件通知书，以原告提交的仲裁申请材料不全为由，不予受理原告的仲裁申请。 另查明，自2014年上班以来，原告未休过年休假，被告也未支付过带薪年休假工资。原告解除劳动关系前12个月的月平均工资为1607.47元。 本院认为：一、关于经济补偿金。被告提交的原告辞职报告显示，原告辞职的原因为个人原因，不符合《劳动合同法》第46条规定用人单位应当支付经济补偿金的条件，对原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求不予支持。二、关于培训保证金及利息。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条规定，劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。本案中，原告白艳娥根据与被告签订的《迁西济德医院护理人员培训协议》约定，向被告交纳了培训保证金20000元，原告与被告已解除劳动关系，故原告要求被告返还培训保证金及利息，予以支持。但支付利息时应扣除被告已支付原告的利息2121元。三、关于带薪年休假及加班费。依据《职工带薪年休假》第三条第一款规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。原告自2014年6月24日与被告签订《迁西济德医院护理人员培训协议》，至2019年，已满5年、不满10年。故原告自2015年6月25日起至离职每年享有年休假5天，合计19天。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。综上，确认原告带薪年休假加班费数额为2808.45元（1607.47元/月÷21.75天×19天×200%）。四、关于夜班费。被告辩称原告提交的科室夜、加班补助费表为复印件且经手人、领导审批处无签字，但并未提交证据予以证明，应承担举证不能的责任，故对原告要求被告支付加班费、夜班费1080元的诉讼请求予以支持。为维护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第三十六条、第四十六条、第八十五条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条，《职工带薪年休假条例》第三条第一款，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条第一款、第十一条第一款、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告迁西济德医院于本判决生效后十日内一次性返还原告白艳娥培训保证金20000元，并自2014年6月25日起至履行完毕之日止按年利率6%计算支付利息（支付利息时扣除被告已支付给原告的利息2121元）； 三、被告迁西济德医院于本判决生效后十日内一次性给付原告白艳娥未休年休假工资报酬2808.45元； 三、被告迁西济德医院于本判决生效后十日内一次性给付原告白艳娥夜班费1080元； 四、驳回原告白艳娥的其他诉讼请求。 如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告迁西济德医院承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审判员  蔡百响 二〇二〇年五月二十二日 书记员  柴雨生