山西省长治市中级人民法院民事判决书（2020）晋04民终406号上诉人（原审被告）：杨百玲，女，1986年1月23日出生，汉族，中专文化，房地产经纪人，住辽宁省鞍山市台安县。被上诉人（原审原告）：长治市潞安中义房地产开发有限公司。住所地：长治市城西北路沁芳苑小区20#楼1-2层7#商铺。法定代表人：刘中义，该公司董事长。委托诉讼代理人：孙晓飞，山西静庭律师事务所律师,代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：贾煜，山西静庭律师事务所实习律师,代理权限为特别授权。上诉人杨百玲因与被上诉人长治市潞安中义房地产开发有限公司（以下简称“潞安房地产公司”）劳动争议一案，不服山西省长治市潞州区人民法院（2019）晋0403民初74号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月9日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人杨百玲、被上诉人潞安房地产公司委托诉讼代理人孙晓飞、贾煜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。上诉人杨百玲上诉请求：1．撤销山西省长治市潞州区人民法院(2019)晋0403民初74号民事判决书，改判被上诉人应当支付上诉人从2017年4月至2018年1月31日期间的2.1亿元销售额的奖金200000元；2．本案一、二审诉讼费等均由被上诉人承担。事实与理由：一、长郊劳人仲裁字【2019】05号仲裁裁决书认定的事实清楚，证据充分，被上诉人潞安中义房地产公司应当支付上诉人2017年4月16日-2018年1月31日期间奖金20万元。1.潞安中义房地产公司在2016年4月16日至2017年4月15日与杨百玲书面约定了薪资标准：完成销售额1亿元奖励现金10万元，完成销售额2亿元再奖励10万元……2.2017年4月15日至2018年1月31日期间，双方对原薪资标准的底薪和提点进行了商量调整，双方对奖金、车补、探亲补贴以及住房补贴没有再行约定，被上诉人也是按照2016年4月15日至2017年4月15日之间约定的薪资标准支付了上诉人车补、探亲补贴以及住房补贴，应当视为对奖金部分没有异议。3.奖金是工资一部分，被上诉人应当依照双方的约定支付上诉人奖金。二、【2019】05号仲裁裁决书适用法律正确。1.上诉人与被上诉人达成了《薪资标准》，应当视为上诉人与被上诉人之间的劳动合同。2.在2017年4月15日之后，上诉人与被上诉人只是对提点和底薪部分商量调整，其他仍然按照原《薪资标准》继续履行，并且被上诉人对于车补、探亲及住房补贴事实上也是这么履行的。被上诉人潞安房地产公司辩称，原审判决认定事实清楚，应予维持。1.上诉人与被上诉人已经变更了薪资标准，且双方均无异议。2.上诉人在第一次仲裁并未提出要求80万奖金，与常理相悖。3.上诉人向仲裁庭、法庭陈述与事实严重不符。被上诉人（原审原告）潞安房地产公司向一审法院起诉请求：1.判决原告不应支付被告2017年4月16日至2018年1月31日期间的奖金200000元；2.诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：被告于2016年4月16日至2018年1月31日在原告处工作并担任销售部经理职务。经本院（2018）晋0411民初1398号《民事判决书》和长治市中级人民法院（2018）晋04民终406号《民事判决书》判决原告与被告于2018年1月31日解除劳动合同。被告在原告处工作期间没有签订书面劳动合同，但原、被告双方签订了书面的《沁芳盛世项目销售经理薪资标准》，约定被告2016年4月16日至2017年4月15日期间在原告处担任销售经理的工资底薪15000元、提成以及奖金等，被告2016年4月16日至2017年4月15日期间奖金600000元已领取。2017年4月15日之后，被告每月领取底薪10000元，原告给被告每月发放10000元到2018年1月底。被告2017年4月16日至2018年1月31日期间，在原告处完成房产销售额约2.1亿元。一审法院认为，本案中，被告从2016年4月16日开始给原告提供劳动，形成了劳动关系，原、被告之间没有签订书面劳动合同，但约定了被告在原告处任销售经理从2016年4月16日至2017年4月15日期间的薪资标准即《沁芳盛世项目销售经理薪资标准》，且被告也根据《沁芳盛世项目销售经理薪资标准》在原告处领取了2016年4月16日至2017年4月15日期间奖金600000元，本案争议的焦点为原告是否按《沁芳盛世项目销售经理薪资标准》中的奖金标准执行，给被告从2017年4月16日到2018年1月31日在原告处工作期间约2.1亿元的销售额支付奖金200000元？原告当庭提供了《沁芳盛世项目销售经理薪资标准初稿》《沁芳盛世项目销售经理薪资标准最终版》，但原、被告对该二份薪资标准均不予认可。原、被告均将《工资薪资标准手稿》提交到法庭，被告质证时对《工资薪资标准手稿》予以认可，但主张2017年4月15日之后原、被告口头约定对底薪、提点进行了调整，奖金还按《沁芳盛世项目销售经理薪资标准》的奖金执行，而原告主张2017年4月15日后原、被告双方按《工资薪资标准手稿》的约定履行，不再执行《沁芳盛世项目销售经理薪资标准》。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动动者各执一份。”本院（2018）晋0411民初1398号《民事判决书》和长治市中级人民法院（2018）晋04民终406号《民事判决书》认定了被告的工资底薪从2017年4月15日之后不再是《沁芳盛世项目销售经理薪资标准》的每月15000元，每月底薪执行10000元，这与被告的自认和《工资薪资标准手稿》上记载的底薪10000元相一致，被告提供《工资薪资标准手稿》可以证实2017年4月15日之后的底薪、提点是按该手稿履行的，同时《工资薪资标准手稿》上记载住宅楼盘的销售提点为1‰，这也与被告的自认相一致，另外《工资薪资标准手稿》上还记载了商业楼盘的销售提点为2‰以及车位、地下室、复式楼等的销售提成，《工资薪资标准手稿》与约定了履行期限的《沁芳盛世项目销售经理薪资标准》主要内容完全不相同，而且原、被告均认可《工资薪资标准手稿》，故本院确认《工资薪资标准手稿》为原、被告之间对被告作为原告的销售经理在2017年4月15日后的薪资书面进行的新约定，被告在2017年4月15日后的薪资应按《工资薪资标准手稿》执行，原告不应支付被告从2017年4月16日后约2.1亿的销售额按《沁芳盛世项目销售经理薪资标准》确定的奖金200000元，应驳回被告的诉讼请求。关于被告在仲裁中请求原告支付被告2017年5月至2018年1月31日期间工资差额部分计45000元，仲裁裁决对该请求予以驳回，被告也未向本院提起该请求，本院不予处理。鉴于原告不同意调解，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条、第二十七条之规定，判决如下：一、原告长治市潞安中义房地产开发有限公司不应支付被告杨百玲从2017年4月16日至2018年1月31日期间约2.1亿元销售额的奖金200000元。二、驳回被告杨百玲的诉讼请求。案件受理费10元，被告杨百玲负担。经本院审理查明的事实与原审查明的事实一致。本院认为，关于被上诉人潞安房地产公司是否应当支付上诉人杨百玲从2017年4月16日至2018年1月31日期间约2.1亿元销售额的奖金200000元的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。本案中，双方对《工资薪资标准手稿》均予以认可，可认定双方均同意对《沁芳盛世项目销售经理薪资标准》进行变更，上诉人杨百玲主张被上诉人潞安房地产公司应按照《沁芳盛世项目销售经理薪资标准》发放奖金没有事实与法律依据，一审驳回上诉人杨百玲的诉讼请求并无不妥，本院予以维持。上诉人杨百玲上诉称《工资薪资标准手稿》只是对提点和底薪部分调整，其他仍然按照原《薪资标准》继续履行，但《工资薪资标准手稿》并未明确载明奖金部分仍按《沁芳盛世项目销售经理薪资标准》发放，据此不能认定双方均认可奖金部分按原标准执行，且已生效的山西省长治市郊区人民法院（2018）晋0411民初1398号《民事判决书》和本院（2018）晋04民终406号《民事判决书》均认定了上诉人杨百玲的工资底薪从2017年4月15日之后系按《工资薪资标准手稿》发放，对上诉人杨百玲的该项主张本院不予支持。上诉人杨百玲的其他上诉请求及理由，经本院审查，一审认定并无不当。对上诉人杨百玲的上诉请求及理由本院不予支持。综上所述，上诉人杨百玲的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人杨百玲负担。本判决为终审判决。审 判 长 张建兵审 判 员 闫明先审 判 员 郝志芳 二〇二〇年五月六日法官助理 郭荣蓉书 记 员 陈丹丹