上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0113民初3783号原告：上海上合物流有限公司，住所地上海市崇明区。法定代表人：胡伟，总经理。委托诉讼代理人：张苏圆，上海市天域律师事务所律师。被告：黄巨贵，男，1970年2月24日出生，汉族，住安徽省。委托诉讼代理人：殷喆元，上海市千方律师事务所律师。原告上海上合物流有限公司与被告黄巨贵劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告上海上合物流有限公司的委托诉讼代理人张苏圆到庭参加诉讼。被告黄巨贵经合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海上合物流有限公司向本院提出以下诉讼请求：要求不支付被告：1、解除劳动关系经济补偿金人民币(以下币种均为人民币)6,525元；2、劳动能力鉴定费350元；3、一次性伤残补助金30,450元；4、一次性工伤医疗补助金26,295元；5、一次性伤残就业补助金26,295元；6、2018年10月1日至2018年12月5日停工留薪期工资9,400元。事实和理由：原、被告于2018年8月24日建立劳动关系，原告于2018年11月25日以被告连续旷工3天以上解除了双方间劳动关系，考虑到被告相关的工伤理赔，原告于2019年2月才将被告的社会保险关系转出。实际上，被告于2018年9月22日受伤后就未再至原告处上班，也未及时向原告提供病假单，直至2018年11月14日来原告处报销医药费时才向原告提供了3张病假单，其中只有一张加盖有相关医院的印章。原告对此致电被告询问情况，均无法正常与被告取得联系。被告入职时由于上家单位未及时转出社保手续导致原告未为被告缴纳2018年9月的社会保险费，但原告已经于2020年1月为被告补缴。经沟通，社保经办机构表示可以为被告理赔一次性工伤医疗补助金，但其余款项不予理赔。因被告提供的疾病证明单有效期至2018年10月26日，故仅同意支付2018年10月1日至2018年10月26日停工留薪期工资4,000元。现原告不服仲裁裁决，诉至本院。被告黄巨贵书面辩称，被告同意仲裁裁决且坚持在仲裁审理时的意见，认可仲裁委员会查明的事实。被告在仲裁审理时称，被告于2018年8月24日进入原告处从事普工工作，双方未签订劳动合同，月工资标准为4,800元/月，工资领取至2018年9月。被告于2018年9月22日在工作中受伤后被认定为工伤以及因工致残程度十级，被告受伤后未再至原告处工作。2019年10月8日，被告因原告未为被告缴纳社会保险费解除了双方间劳动关系。综上，被告要求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，被告于2018年8月24日进入原告处从事普工工作，双方未签订劳动合同，原告为被告缴纳了2018年10月至2019年2月期间的社会保险费。2018年9月22日，被告在工作中受伤。2018年8月24日至2018年9月22日期间被告工作24天。2018年10月29日，原告向被告发放工资4,800元。2019年2月15日，被告所受之伤经上海市崇明区人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年9月13日，被告经上海市崇明区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度十级，被告支付了劳动能力鉴定费350元。2019年10月8日，原告以被告未为其缴纳社会保险费为由提出申请辞职。另查明，被告于2019年10月24日向上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付。原告不服该裁决，诉至本院。上述事实，有仲裁裁决书及双方当事人的陈述等证据予以佐证，经庭审质证，本院予以确认。审理中，原告为证明其主张提供了以下证据：1、辞退通知书，证明原告已经于2018年11月25日以被告旷工为由解除了双方间的劳动关系。被告对该证据真实性不予认可，并表示未收到过该通知。2、被告在仲裁审理时提供的证据包括请假单、2018年9月22日就诊记录、2018年9月27日就诊记录、病情证明单4份、2018年10月26日就诊记录以及2018年11月6日就医记录，原告表示原告仅收到了其中三份病情证明单原件，2018年11月6日至2018年12月5日的病情证明单没有收到过。被告对在仲裁时提供的证据无异议。3、2018年9月工资表，证明原告的工资标准。被告对该证据不予认可。审理中，原、被告至社会保险经办机构对一次性工伤医疗补助金进行理赔，原告表示不再就该项作为诉讼请求。被告亦表示无论能够理赔以及理赔款项多少，均不再要求本院对该项进行处理。另外，原告表示由于2018年9月的社会保险费系补缴，社会保险经办机构表示不能理赔一次性伤残补助金，但未具书面材料。本院认为，原、被告间劳动关系以及因工致残程度十级的事实清楚，本院予以确认。关于解除劳动关系经济补偿金：原告虽主张其已经于2018年11月25日以被告旷工为由解除了双方间劳动关系，被告对此不予认可，原告亦未提供证据证明其已经将解除劳动关系的意思表示送达到被告，应当承担举证不能的不利后果。被告于2019年10月8日以原告未为其缴纳社会保险费为由提出辞职，虽原告主张系因被告的上家用人单位未及时将被告的社会保险费转出导致其未及时为被告缴纳2018年9月的社会保险费，但不能因此对抗被告以此为由提出辞职，故原告应当支付被告解除劳动关系经济补偿金。被告主张其工资标准为4,800/月，原告则主张为4,000元/月并对此提供了2018年9月工资表予以佐证，但仅凭未经被告确认的一个月的工资表不足以证明被告的工资标准，故仲裁委员会根据原告的出勤情况以及领取工资的情况确认被告的工资为200元/天符合常理，本院予以确认。综上，原告应当支付被告解除劳动关系经济补偿金6,525元，原告要求不支付该款项的诉讼请求，本院不予支持。关于工伤保险待遇：被告工伤以及因工致残程度十级的事实清楚，在原告未提供社会保险经办机构可以为被告理赔一次性伤残补助金的情况下，原告应当支付被告一次性伤残补助金30,450元以及劳动能力鉴定费350元。同理，原告应当支付被告一次性伤残就业补助金26,295元。原告要求不支付上述三笔款项的诉讼请求，本院不予支持。关于停工留薪期工资：被告在仲裁审理时提供了上海市宝山区罗店医院的病历及病情证明单，虽原告主张仅收到其中三份病情证明单原件，没有收到2018年11月6日至2018年12月5日的病情证明单，但被告提供了2018年11月6日的就医记录，原告亦未提供相反的证据对被告的就医记录与疾病证明予以反驳，故仲裁委员会裁决原告支付被告2018年10月1日至2018年12月5日期间的停工留薪期工资9,400元，并无不妥，原告要求不支付该笔款项的诉讼请求，本院不予支持。原告要求一次性工伤医疗补助金不再作为诉讼请求，被告亦要求此项无需在本案中处理，此系双方当事人对其权利义务的处分，于法不悖，本院不再处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：一、原告上海上合物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告黄巨贵解除劳动关系经济补偿金6,525元；二、原告上海上合物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告黄巨贵2018年10月1日至2018年12月5日停工留薪期工资9,400元；三、原告上海上合物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告黄巨贵一次性伤残补助金30,450元；四、原告上海上合物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告黄巨贵一次性伤残就业补助金26,295元；五、原告上海上合物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告黄巨贵劳动能力鉴定费350元。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由原告上海上合物流有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 王玉平二〇二〇年五月十八日法官助理 龙梦灵书 记 员 冯 雯附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。