杭州市下城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0103民初903号 原告：钱报速递有限公司，住所地：浙江省杭州市下城区长庆街道体育场路178号04幢4层407-422房间。 法定代表人：陈以峰，任总经理。 委托诉讼代理人：叶华珍，浙江铁城律师事务所律师。 被告：潘玮君，女，1987年10月18日出生，汉族，住浙江省安吉县。 委托诉讼代理人：陆燕子，浙江阡与陌律师事务所律师。 原告钱报速递有限公司（以下简称钱报速递）为与被告潘玮君劳动争议一案，因钱报速递不服浙江省劳动人事争议仲裁委员会所作出的仲裁裁决书，于2020年3月2日向本院提起诉讼。本院于同日立案，于2020年4月21日公开开庭进行审理。原告钱报速递的委托诉讼代理人叶华珍，被告潘玮君及其委托诉讼代理人陆燕子到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告钱报速递向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金161400元；2.本案诉讼费由被告承担。 事实和理由：被告系原告处人事专员，其明知劳动合同续签需报员工所在部门主任、分管领导、总经理审批，被告未经上述流程擅自与员工续签劳动合同，严重违反公司规定，原告根据公司规定辞退被告，依法不予支付经济赔偿金。 被告潘玮君答辩称：原告的陈述与事实不符，希望法庭驳回原告的诉讼请求。 原告钱报速递围绕诉讼请求依法提交了证据。被告潘玮君除了对约谈记录的真实性有异议外，对其余证据的真实性均无异议。本院认为，约谈记录虽系原件，但无被告签名，故对该证据的证明力不予确认，对其余证据的证明力予以确认。 被告潘玮君围绕其答辩事实依法提交了证据。原告对《解除（终止）劳动合同证明》无异议；对银行流水、工资表、截至2019年9月份的人员统计表均有异议，认为系复印件，且与本案无关。本院认为，原告提交的复印件无其他证据佐证，对《解除（终止）劳动合同证明》的证明力予以确认。 根据上述有效证据及双方当事人的陈述，本院确认事实如下：2010年2月26日潘玮君进入钱报速递工作，2019年10月31日解除劳动合同。潘玮君于2019年11月14日向浙江省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求支付赔偿金161400元、补足2019年7月至2019年10月的降薪差额1878元。浙江省劳动人事争议仲裁委员审查查明：2010年2月26日，潘玮君进入钱报速递工作。最后一份劳动合同期限自2017年6月1日起的无固定期限劳动合同，岗位为人事专员。2017年3月13日，潘玮君与钱报速递签订《岗位确认书》，绩效工资系潘玮君收入组成部分之一，并且潘玮君承诺遵从考核指标调整，遵守绩效考核制度。2019年5月案外人黄哲提出续签劳动合同，潘玮君未经钱报速递劳动合同续签审批程序，于2019年5月24日，经钱报速递总经办盖章后与黄哲续签了自2019年5月28日起的无固定期限劳动合同。2019年10月14日，钱报速递“根据《钱报速递有限公司员工违规违纪惩处暂行办法》第十八条第5、8款及相关法律条款规定”，以潘玮君“在未经审批的情况下，擅自执行员工人事合同续签流程，性质严重，给公司造成严重的负面影响和损失”为由，作出《关于给予潘玮君辞退处分的决定》，对潘玮君作辞退处理，并于2019年10月31日解除劳动合同。另查明，《钱报速递有限公司员工违规违纪惩处暂行办法》（以下简称“《办法》”）第四条规定：处分种类为：警告、记过、降级（降职）、辞退；第五条规定：违规违纪行为按情节和危害程度分为较轻、较重、严重。较轻的，给予警告、记过处分；较重的，给予降级（降职）处分；严重的，给予辞退；第十一条规定：违规违纪情节分为较轻、较重、严重三个层次：严重是指员工违反法律、法规、规章以及集团或公司内部管理制度，酿成较大事故，或使公司经济利益蒙受较大损失，或公司形象受到严重损害，或在员工中造成恶劣影响；第十八条第（五）项规定：在合同签订、执行过程中，违反公司合同管理规定或国家有关法律、法规，给公司造成经济损失；第十八条第（八)项规定：未经正确授权审批，对外出具证明、介绍信、用章等，造成公司负面影响或经济损失。浙江省劳动人事争议仲裁委员会裁决：一、钱报速递于本裁决书生效之日起二十日内一次性向潘玮君支付违法解除劳动合同赔偿金161400元；二、驳回潘玮君的其他仲裁请求。钱报速递不服仲裁裁决，遂向本院起诉。 另查明，案外人黄哲于2012年3月27日入职，至2019年11月30日与原告解除劳动合同。庭审时双方当事人确认：⑴双方对浙江省劳动人事争议仲裁委员认定的上述事实部分无异议；⑵被告离职前十二个月的工资总额为95727.5元（70946.2元+24781.3元），对于仲裁裁决经济赔偿金按照应发工资计算十个月的计算方式无异议。原告在庭审中确认：⑴其认为因为被告违规操作导致本可在2019年5月与案外人黄哲解除劳动合同，经济补偿金只需要按照八个半月工资标准支付，现按照九个月工资标准支付，多付的半个月工资3541.5元系被告造成的经济损失。⑵其没有证据证明案外人黄哲在与其连续订立两次固定期限劳动合同后，提出继续订立固定期限劳动合同，因此按照法律规定其应继续与黄哲签订无固定期限劳动合同。被告在庭审中确认：其对仲裁裁决没有异议。 本院认为，当事人对于自己的主张负有举证的义务。钱报速递根据《钱报速递有限公司员工违规违纪惩处暂行办法》第十八条第（五）、（八）项规定，以潘玮君“在未经审批的情况下，擅自执行员工人事合同续签流程，性质严重，给公司造成严重的负面影响和损失”为由，对潘玮君作辞退处理，并于2019年10月31日解除劳动合同。而该办法第十八条第（五）项规定：在合同签订、执行过程中，违反公司合同管理规定或国家有关法律、法规，给公司造成经济损失；第十八条第（八)项规定：未经正确授权审批，对外出具证明、介绍信、用章等，造成公司负面影响或经济损失。另，该办法第四条规定：处分种类为：警告、记过、降级（降职）、辞退；第五条规定：违规违纪行为按情节和危害程度分为较轻、较重、严重。较轻的，给予警告、记过处分；较重的，给予降级（降职）处分；严重的，给予辞退；第十一条规定：违规违纪情节分为较轻、较重、严重三个层次：严重是指员工违反法律、法规、规章以及集团或公司内部管理制度，酿成较大事故，或使公司经济利益蒙受较大损失，或公司形象受到严重损害，或在员工中造成恶劣影响。原告认为被告潘玮君的行为导致公司形象受损、经济利益蒙受较大损失。原告主张的损失为3541.5元，不构成较大损失，且原告并无证据证明黄哲会同意2019年5月解除劳动合同，原告主张的损失无事实依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。黄哲的情况符合与被申请人续订无固定期限劳动合同的条件，原告应当与其签订无固定期限劳动合同。综上，本院认为，虽然被告的行为违反了该办法的规定，但是无法认定被告的行为酿成较大事故，或使公司经济利益蒙受较大损失，或公司形象受到严重损害，或在员工中造成恶劣影响。根据办法规定，违规违纪行为按情节和危害程度分为较轻、较重、严重。较轻的，给予警告、记过处分；较重的，给予降级（降职）处分；严重的，给予辞退。结合本案事实，被告的行为虽然存在违反《办法》规定的情形，但未达到《办法》第五条辞退处分所对应的严重的情节和危害程度。因此，被告的行为不属于用人单位可以解除劳动合同的严重违反用人单位规章制度的情形，原告作出的辞退决定依据不足，构成违法解除，原告应向被告支付违法解除赔偿金。关于劳动合同解除前十二个月平均工资，双方对于该十二个月应发工资总额为95727.5元均无异议，原告认为其中24781.3元不应作为基数计算在违法解除赔偿金中，无事实及法律依据，本院不予支持。本院确认劳动合同解除前十二个月平均工资为7977元/月，原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金159540元（7977元/月×10个月×2倍）。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告钱报速递有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告潘玮君违法解除劳动合同赔偿金159540元； 二、驳回原告钱报速递有限公司的诉讼请求； 三、驳回被告潘玮君的其他请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（原告已预交），因适用简易程序减半收取5元，由原告钱报速递有限公司负担。 原告钱报速递有限公司于本判决生效之日起十五日内向本院申请退费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交案件受理费，案件受理费按照不服本院判决部分的上诉请求由本院另行书面通知。 审判员  陈毓华 二〇二〇年五月十日 书记员  斯 逸