湖北省武汉市江汉区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0103民初9807号原告：张京图，男，1978年3月11日出生，汉族，住址湖北省嘉鱼县。委托诉讼代理人：郑惠星，武汉市武昌区正大法律服务所法律工作者。被告：武汉江城天美保洁有限公司，住所地武汉市江汉区民主街45号。法定代表人：邓威，董事长。委托诉讼代理人：余冰，女，系公司员工。委托诉讼代理人：陈志豪，男，系公司员工。原告张京图与被告武汉江城天美保洁有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员王佩珊适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张京图的委托诉讼代理人郑惠星，被告武汉江城天美保洁有限公司（以下简称江城天美保洁公司）的委托诉讼代理人余冰、陈志豪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张京图向本院提出诉讼请求：1、江城天美保洁公司支付张京图解除劳动关系经济补偿金4458.78元；2、江城天美保洁公司支付张京图解除劳动关系经济赔偿金8917.56元；3、江城天美保洁公司支付张京图未休带薪年休假工资3208.02元；4、江城天美保洁公司支付张京图2019年3月份工资2972.52元；5、江城天美保洁公司出具解除劳动关系证明；6、由江城天美保洁公司承担本案诉讼费用。事实和理由：张京图于2017年11月4日到江城天美保洁公司餐厨部从事司机工作，月工资2972.52元。2019年3月11日，江城天美保洁公司突然通知餐厨部全体职工，将餐厨部整体外包给武汉汇江保洁公司，张京图可以自愿优先与武汉汇江保洁公司签订劳动合同，但前提是张京图必须向江城天美保洁公司提出辞职。张京图对此不同意，江城天美保洁公司遂口头通知张京图工作到3月25日并终止劳动关系。同年3月27日，江城天美保洁公司通知张京图到公司办理解除劳动关系相关手续，却递给张京图一份《辞职信》，要求张京图签字，张京图认为自己合法权益受损，拒绝签字。故向法院提起诉讼，提出前述诉讼请求。江城天美保洁公司辩称，张京图2017年11月9日入职江城天美保洁公司，在餐厨部从事司机工作，期间双方分别签订了二份劳动合同。2019年第一季度因主管机关对江城天美保洁公司2018年进行核算，餐厨部连续两年亏损，主管机关向江汉区城管委提出，不再将餐厨业务给江城天美保洁公司做，故张京图原岗位将在3月25日撤销。在此期间，江城天美保洁公司对原岗位人员分流，包括提议张京图可以自愿优先与武汉汇江保洁公司签订劳动合同(张京图的工作地点、岗位及各种福利待遇均不变)，或在江城天美保洁公司其他平级岗位进行调岗，或如未达成一致意见，双方可以解除，江城天美保洁公司对其进行补偿的方案。江城天美保洁公司并未通知张京图与其终止劳动关系，也并未通知张京图办理解除劳动关系的手续，一直在与张京图协商之后的工作方案，张京图曾口头答应调岗，双方签订人事调令，且张京图承诺将去新岗位报道，后张京图并未去新岗位报道，江城天美保洁公司向张京图发通知催促其上岗。江城天美保洁公司认为其单位因签订劳动合同的客观原因发生重大变化，而对张京图进行调岗，符合法律规定，不存在违法解除张京图的劳动合同，不应支付赔偿金；2、张京图入职江城天美保洁公司前为失业状态，其未休带薪年休假工资应从2019年起算，张京图自行核算的带薪年休假工资以及仲裁裁决核算的带薪年休假工资均错误；3、对张京图进行调岗后，经江城天美保洁公司发出书面催岗通知书，因张京图并未到新岗位报道及上班，该期间属于旷工，张京图最后一个工作日是2019年3月25日，江城天美保洁公司可以出具最后日期为2019年3月25日的解除证明。经审理查明，2017年11月9日，张京图与江城天美保洁公司签订书面劳动合同，约定合同期限为2017年11月9日至2018年11月9日；从事司机工作；工资为1750元+其他补贴（依据每月实际情况而定）组成。该份劳动合同到期后，双方又续签了期限为2018年11月9日至2019年11月9日的书面劳动合同。江城天美保洁公司每月通过银行转账方式向张京图支付工资。后因餐厨部撤销，张京图工作至2019年3月25日。江城天美保洁公司已向张京图支付2019年3月工资，为张京图缴纳社会保险费至2019年3月。张京图离职前十二个月平均工资为2972.52元。2019年4月4日，张京图向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。同年6月18日，该仲裁委作出了江劳人仲裁字（2019）第698号仲裁裁决书，裁决：一、江城天美保洁公司应于裁决书生效之日起10日内为张京图出具解除劳动关系证明；二、江城天美保洁公司应于裁决书生效之日起10日内一次性向张京图支付未休带薪年休假工资238.16元；三、驳回张京图的其他仲裁请求。张京图对此裁决不服，诉至本院。审理中，张京图、江城天美保洁公司均称双方劳动关系已解除，解除时间为2019年4月4日。对于解除原因双方意见不一，张京图认为系因双方未就新岗位，以及解除劳动关系后的补偿达成一致意见，故张京图申请仲裁，要求仲裁及法院依法处理此事。江城天美保洁公司则认为，系因调岗后，张京图未向江城天美保洁公司口头或书面反映是否到新岗位报道的意见，后旷工达3日以上，视为张京图自动离职。因江城天美保洁公司已支付张京图2019年3月工资，张京图于庭审中放弃其第4项诉讼请求。以上事实，有张京图、江城天美保洁公司的陈述，银行个人账户明细单、江劳人仲裁字（2019）第698号仲裁裁决书等证据经庭审质证后予以证实。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条第二项规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动关系并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。张京图原在江城天美保洁公司餐厨部从事司机工作，后因餐厨部撤销，张京图未到江城天美保洁公司工作。审理中，张京图、江城天美保洁公司均称双方的劳动关系已解除，根据双方对解除原因的陈述及江城天美保洁公司的辩称意见，应为双方均有如未能就调岗事宜达成一致，可解除劳动关系的意思表示，只是双方就经济补偿数额未达成一致意见，且解除方案系江城天美保洁公司提出。根据上述法律规定，江城天美保洁公司应向张京图支付解除劳动关系的经济补偿金，即4458.78元（2972.52元×1.5个月）。故对张京图要求江城天美保洁公司支付张京图解除劳动关系经济补偿金4458.78元的诉讼请求，本院予以支持。张京图与江城天美保洁公司解除劳动关系的事由，不符合法律规定的应支付解除劳动关系经济赔偿金的情形，故对张京图要求江城天美保洁公司支付张京图解除劳动关系经济赔偿金8917.56元的诉讼请求。本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。国务院《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。张京图于2017年11月9日与江城天美保洁公司签订劳动合同，张京图未提交其2017年11月4日入职江城天美保洁公司，以及入职江城天美保洁公司前连续工作的证据，故张京图在2018年11月9日至2019年3月25日期限可享受带薪年休假1天，江城天美保洁公司未安排张京图休带薪年休假，江城天美保洁公司应向张京图支付未休带薪年休假工资273.34元（2972.52元÷21.75天×1天×200%）。故对张京图要求江城天美保洁公司支付未休带薪年休假工资3208.02元的诉讼请求，本院予以部分支持。张京图与江城天美保洁公司的劳动合同关系已解除，江城天美保洁公司亦表示愿意为张京图出具解除劳动关系证明。对此，本院予以照准。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、《中华人民共和国劳动法》第四十五条、国务院《职工带薪年休假条例》第五条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、被告武汉江城天美保洁有限公司于本判决生效之日起十日内向原告张京图支付解除劳动关系经济补偿金4458.78元。二、被告武汉江城天美保洁有限公司于本判决生效之日起十日内向原告张京图支付未休带薪年休假工资273.34元；三、被告武汉江城天美保洁有限公司于本判决生效之日起十日内向原告张京图出具解除劳动关系证明；四、驳回原告张京图的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半收取案件受理费5元由原告张京图负担（免交）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  王佩珊二〇二〇年五月十八日书记员  杨 易