山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁01民终1739号上诉人（原审被告）：山东物流集团清恒能源有限公司,住所地济南市。法定代表人:窦乐璞，总经理。委托诉讼代理人：泥国辉，男，山东物流集团清恒能源有限公司法务。被上诉人（原审原告）：宋扬，男，1981年7月28日出生，汉族，无业，住北京市。委托诉讼代理人：巩兴强，山东国曜律师事务所律师。上诉人山东物流集团清恒能源有限公司（以下简称清恒能源公司）因与被上诉人宋扬劳动争议一案，不服济南高新技术产业开发区人民法院（2019）鲁0191民初4835号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月3日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。清恒能源公司上诉请求：1.请求依法撤销一审判决，并依法发回重审或改判不予支持支付宋扬绩效工资、2019年2月至4月工资、经济补偿金；2.一、二审案件受理费由宋扬承担。事实和理由：一、一审法院程序违法，严重侵犯了清恒能源公司的诉讼权利。一审法院在庭审时只询问宋扬的诉讼请求并要求其举证，对于清恒能源公司的诉讼请求和证据并未进行质证。二、清恒能源公司支付宋扬工资认定事实错误。三、一审法院判决清恒能源公司支付宋扬绩效工资事实认定错误。四、一审法院判决清恒能源公司支付宋扬经济补偿事实认定错误。五、一审法院适用法律错误。宋扬辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。宋扬向一审法院起诉请求：1.确认解除宋扬与清恒能源公司的劳动合同关系(自2019年6月3日起解除)；2.判令清恒能源公司向宋扬支付2019年2月至4月拖欠的工资155672.53元，支付2018年度未发放的工资174000元；3.判令清恒能源公司向宋扬支付解除劳动合同经济补偿金154173.33元；4.判令清恒能源公司承担本案全部诉讼费用。一审法院认定事实：宋扬于2013年11月13日入职清恒能源公司，担任董事长一职。双方约定宋扬2019年薪酬标准为年度580000元，月度发放比例为50%，月度发放额为24166.67元，年度发放比例为50%，年度发放额为290000元。宋扬2019年2月工资实发数额应为20027.51元，2019年3月工资实发数额应为19523.51元，2019年4月工资实发数额应为19523.51元。宋扬2018年度应发绩效工资为174000元。清恒能源公司未向宋扬发放2018年度绩效工资和2019年2月至4月的工资。宋扬离职前十二个平均工资为44747元。另查明，2019年6月3日，宋扬因与清恒能源公司的劳动争议向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认宋扬与清恒能源公司的劳动合同关系自2019年6月3日起解除；2.清恒能源公司向宋扬支付2019年2月至4月拖欠的工资155672.53元，支付2018年度未发放的工资174000元；3.清恒能源公司向宋扬支付解除劳动合同经济补偿154173.33元。该委经审查于2019年9月12日作出济高新劳仲案字（2019）第765号裁决书，裁决：一、清恒能源公司向宋扬支付2019年2月至4月拖欠的工资59074.53元和2018年未发放的工资174000元；二、驳回宋扬的其他仲裁请求。宋扬对该裁决不服，向一审法院提起诉讼。一审法院认为，本案系劳动争议，宋扬于2013年11月13日入职清恒能源公司，双方即建立劳动关系，双方均应严格按照相关法律法规履行各自的权利义务。一、庭审中，双方均确认宋扬与清恒能源公司于2019年6月3日解除劳动合同关系。虽清恒能源公司抗辩宋扬于2019年1月31日之后未再到清恒能源公司上班，但该抗辩事项并不影响双方劳动合同解除的时间。故对于宋扬主张的其与清恒能源公司自2019年6月3日解除劳动合同关系的诉讼请求，一审法院予以支持。二、依据庭审中，双方提交的证据及陈述，清恒能源公司确实拖欠宋扬2018年度绩效工资174000元未予以发放，虽清恒能源公司抗辩该款项的发放应以是否完成年度任务为前提，但对此主张其未能提交证据予以佐证，应承担举证不能的法律后果。故清恒能源公司应向宋扬支付2018年度未发放的绩效工资174000元。另，关于宋扬主张的2019年2月至4月拖欠的工资，虽清恒能源公司抗辩宋扬自2019年1月31日之后未再向其提供劳动，故不应向其支付2019年2月至4月的工资，但对其抗辩事项，其未能提交证据予以佐证，应承担举证不能的法律后果。依据劳动合同法相关法律规定，2019年2月至4月期间，宋扬为清恒能源公司提供劳动，清恒能源公司应依法足额向其支付工资59074.53元（20027.51元+19523.51元+19523.51元）。另基于庭审中双方共认双方于2019年6月3日解除劳动合同关系，清恒能源公司应向宋扬支付2019年2月至4月年度应发放工资72500元（290000元/12个月*3个月），共计131574.53元。故一审法院支持清恒能源工资向宋扬支付2019年2月至4月拖欠的工资131574.53元，对于宋扬主张的超过该数额范围的诉讼请求，一审法院不予支持。三、本案中，宋扬以清恒能源公司欠发其工资为由解除与清恒能源公司的劳动合同而主张经济补偿金，符合劳动合同法第三十八条、第四十六条的规定。另因庭审中双方认可宋扬离职前十二个的平均工资为44747元，依据劳动合同法第四十七条“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付”之规定，参照2019年7月3日济南市统计局公布的《关于公布2018年济南市法人单位在岗职工平均工资的通知》载明的“2018年济南市（区划调整后）法人单位在岗职工年平均工资为71124元”，及2013年11月13日至2019年6月3日期间双方存在劳动关系的事实，本案中，清恒能源公司应向宋扬支付解除劳动合同经济补偿金106686元（71124元/年/12个月*3*6个月），对于宋扬主张的超出该范围的经济补偿金一审法院不予支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决：一、确认原告宋扬与被告山东物流集团清恒能源有限公司自2019年6月3日起解除劳动合同关系；二、被告山东物流集团清恒能源有限公司于判决生效之日起十日内支付原告宋扬2018年度未发放的绩效工资174000元；三、被告山东物流集团清恒能源有限公司于判决生效之日起十日内支付原告宋扬2019年2月至4月拖欠的工资131574.53元；四、被告山东物流集团清恒能源有限公司于判决生效之日起十日内支付原告宋扬解除劳动经济补偿金106686元；五、驳回原告宋扬的其他诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。一审认定事实属实，本院予以确认。本院认为，宋扬与清恒能源公司均认可宋扬于2013年11月13日入职清恒能源公司，双方于2019年6月3日解除劳动合同关系。对此，本院予以确认。清恒能源公司主张宋扬自2019年1月31日之后未再向其提供劳动，不应向宋扬支付2019年2月至4月的工资。因清恒能源公司未提供有效证据证实其主张，其应当承担举证不能的法律后果，向宋扬支付拖欠工资。根据双方当事人提交的证据及当庭陈述，清恒能源公司确实拖欠宋扬2018年度绩效工资174000元未予以发放。清恒能源公司主张该款项的发放应以是否完成年度任务为前提，未能提供有效证据证实，本院不予采信。故清恒能源公司应向宋扬支付2018年度未发放的绩效工资174000元。因清恒能源公司拖欠宋扬工资，其应当支付宋扬解除劳动合同经济补偿金。其拒绝支付的理由不当，本院不予支持。关于清恒能源公司主张宋扬履职不当，给公司造成经济损失应予赔偿等上诉请求，不属于本案审理范围，本案不予涉及。清恒能源公司主张原审程序违法无证据证实，本院不予认定。综上所述，山东物流集团清恒能源有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由山东物流集团清恒能源有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  高新江审判员  姜 涛审判员  曹 慧二〇二〇年五月七日书记员  刘 红