山东省临沭县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁1329民初2283号 原告：山东雷华塑料工程有限公司，住所地：临沭县工业园区苍山路南首。 法定代表人：高华，总经理。 委托诉讼代理人：宋磊，系公司职工。 委托诉讼代理人：郇丽娜。系公司职工。 被告：张玉欣，女，1989年2月16日出生，汉族，居民，住山东省临沭县。 委托诉讼代理人：田林玉，临沭店头法律服务所法律工作者。 原告山东雷华塑料工程有限公司(以下简称雷华公司)与被告张玉欣劳动争议一案，本院于2020年4月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告雷华公司的诉讼代理人宋磊、郇丽娜,被告张玉欣的诉讼代理人田林玉均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 雷华公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决原告无须支付被告经济赔偿金49300元。2、判决原告不支付被告拖欠的工资6000元。3、判决原告不支付应休未休年假差额1066.7元。4、本案讼诉费由被告承担。事实和理由：一、裁决要求原告向被告支付经济补偿金49300元是错误的，不符合法律规定。被告系自动离职，并且原告不存在过错，因此，不存在经济赔偿问题，该裁决不符合法律规定。二、裁决要求原告支付被告拖欠的工资6000元是错误的，不符合事实。公司每月都是按时发放工资，从不拖欠员工工资，被告声称拖欠其工资，纯粹歪曲事实，因此，该裁决不符合客观事实情况。三、裁决原告支付应休未休年假差额1066.7元是错误的，不符合事实。被告在原告处工作时，发放的工资是计件工资，多劳多得，即使是法定的节假日，被告为了多赚工资也不愿意休假，并且在节假日的计件工资及加班费已经发放完毕，因此，该裁决不符合客观事实情况。综上所述，临沭县劳动人事争议仲裁委员会于2020年04月13日所作的沭劳人仲案字[2020]第50号仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决! 张玉欣辩称,原告在诉状中所述说的情况不属实。1、事实情况是原告处的领导曾多次在开会时，要求女职工最近几年不能怀孕，因为影响工作。答辩人因怀孕，正值原告处裁员，答辩人就被原告以裁员的名义强迫交接工作。2019年12月23日，刘国华科长强迫答辩人交接工作的录音中也能证实不是答辩人自动辞职，系原告违规变相辞退。2、原告声称答辩人自动辞职的说法不符合常理。因原告违规辞退答辩人时，答辩人已经怀孕7个多月，还有2个月就要生产，在这个时候，答辩人不可能自动辞职，因为答辩人有生育险。如果此时辞职，就无法享受生育险。3、关于原告拖欠答辩人的11月、12月份工资的情况，这在仲裁委开庭调查中已经坐实。原告发放工资都是套1个半月发放。原告在2019年12月23日强迫答辩人交接工作可以看出。在这之前答辩人是一直正常为原告提供劳动的。4、原告在起诉状中声称答辩人的工资发放是计件工资的说法是不属实的。答辩人自从到原告处工作时，就一直在后勤供应科工作。这从答辩人入职的简历上可以证实。答辩人在上班期间从未享受过任何的年休假待遇。5、答辩人被原告裁掉后，原告就没有再为答辩人交纳过保险，这一点可以证实系原告将答辩人违规变相辞退的事实。综上所述，原告在答辩人怀孕期间将答辩人违法辞退，应该承担相应的法律责任。 本院经审理认定事实如下：张玉欣于2011年9月份通过应聘进入雷华公司处从事内勤工作。雷华公司与张玉欣签订了书面劳动合同，自2014年6月份才为张玉欣缴纳企业职工养老保险等社会保险，一直缴纳至2019年12月份。张玉欣工作期间接受雷华公司的劳动管理与考勤，雷华公司套月先后通过现金和银行代发的形式为张玉欣发放工资。工作期间，张玉欣没有享受过带薪年休假，雷华公司没有向张玉欣支付应休未休年休假工资报酬。 2019年12月23日，张玉欣所在科室的科长刘国华根据雷华公司安排通知正处于怀孕期的张玉欣办理工作交接手续，在合理期限内并未告知其新的工作安排，且后来雷华公司停止为其缴纳社会保险，视为变相辞退，系违法辞退。2020年1月9日，张玉欣的彩超检查报告单显示胎儿相当于妊娠24周＋6天。2020年4月24日，张玉欣孩子出生。张玉欣离职前月平均工资为2900.1元。雷华公司拖欠张玉欣2019年11月份和12月份的工资共计6000元。 2020年1月16日，张玉欣向临沭县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方劳动关系、追索经济赔偿金、应休未休年休假工资差额、拖欠工资、未缴纳社保造成的损失等相关待遇。仲裁委于2020年4月13日作出裁决：1、申请人与被申请人自2011年9月至2019年12月23日存在事实劳动关系。2、被申请人一次性支付拖欠申请人2019年11月份和12月份的工资共计6000元整。3、被申请人一次性支付申请人应休未休年休假工资差额1066.7元。4、被申请人一次性支付申请人违法解除劳动合同的经济赔偿金49300元。5、驳回申请人的其他仲裁请求。雷华公司对仲裁裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼。 本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定： 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。根据国家、省有关劳动法律法规及规范性文件之规定，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，双方劳动关系成立。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，认定双方存在劳动关系可参照并由用人单位负举证责任的有?工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录。本案中，雷华公司作为用人单位对上述证据除提交了2014年6月份至2019年12月份的社保缴费证明外未提交其他任何证据，应承担举证不能的法律后果。 2019年12月23日，雷华公司将张玉欣违法辞退。因此，对张玉欣要求确认与雷华公司自2011年9月至2019年12月23日存在事实劳动关系的请求，本院依法予以支持，对张玉欣要求确认双方其他期间存在劳动关系的请求，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条及有关劳动法法律法规规定，劳动者提供正常劳动，有取得劳动报酬的权利，用人单位应按时将劳动报酬发放给劳动者。工资应当以货币形式按时足额支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。本案中，张玉欣2019年11月份和12月份提供了正常劳动，有取得劳动报酬的权利，雷华公司并未提交已给予张玉欣发放2019年11月份和12月份工资的证据，应当承担举证不能的法律后果。因此张玉欣要求雷华公司支付拖欠工资的请求，本院依法予以支持。 根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工连续工作满12个月以上的，应享受带薪年休假，用人单位经职工同意不安排年休假的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。本院认为追索未休年休假工资，实际上就是追索另外的200％的补偿，该补偿实质是对用人单位应按法律法规规定应安排却未安排劳动者享受带薪年休假行为所承担的一种惩罚责任所付出的惩罚性赔偿。因此适用于《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，对于张玉欣要求雷华公司支付2019年度之前应休未休年休假工资报酬的请求，已经超过仲裁时效，本院不予支持，对于张玉欣要求雷华公司支付2019年1月1日至2019年12月23日的应休未休年休假工资差额部分的请求，本院依法予以支持。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，依照劳动合同法第八十七条规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日计算。本案中，2019年12月23日，雷华公司让正处于怀孕期间的张玉欣强行办理工作交接手续，在合理期限内并未告知其新的具体工作安排，为变相辞退，系违法辞退，符合支付经济赔偿金的法定情形。因此对张玉欣要求雷华公司支付一次性经济赔偿金的请求，本院依法予以支持。依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。因此，对于张玉欣要求雷华公司未依法为其缴纳社会保险造成的经济损失的请求，于法无据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十七条；第九十七条、第九十八条；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第三十九条；《中华人民共和国社会保险法》第六十三条；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条；《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第四条、第五条、第八条；《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条、第十六条；《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）第五条；《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005)12号）第一条、第二条、第五条等法律法规及规范性文件之规定，判决如下： 一、原告山东雷华塑料工程有限公司与被告张玉欣自2011年9月至2019年12月23日存在事实劳动关系。 二、被告山东雷华塑料工程有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付拖欠原告张玉欣2019年11月份和12月份的工资共计6000元。 三、被告山东雷华塑料工程有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付拖欠原告张玉欣应休未休年休假工资差额1066.7元。 四、被告山东雷华塑料工程有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付拖欠原告张玉欣违法解除劳动合同的经济赔偿金49300元。 五、驳回原告张玉欣、被告山东雷华塑料工程有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元减半收取5元，由原告山东雷华塑料工程有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。并在提交上诉状时预交上诉案件受理费，如在上诉期满七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。 审 判 员 李华伟 二〇二〇年五月八日 法官助理 杨 玲 书 记 员 张 婷