天津市津南区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0112民初1330号原告：君皇（天津）投资有限公司，住所地天津市津南区咸水沽镇工业园区。法定代表人：岑建忠，执行董事。委托诉讼代理人：崔艳芳，女，该单位工作人员。被告：白文江，男，1973年8月19日出生，汉族，住天津市津南区。委托诉讼代理人：赵树奎，天津沃和翼律师事务所律师。原告君皇（天津）投资有限公司（以下简称“君皇公司”）与被告白文江劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月21日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告君皇公司之委托诉讼代理人崔艳芳，被告白文江之委托诉讼代理人赵树奎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。君皇公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告2017年10月至2019年10月延时加班费31152.62元、公休日加班费13455.12元、法定节假日加班费4805.92元、带薪年休假工资2509.08元，共计51922.74元；2.判令诉讼费由被告承担。事实及理由：君皇公司不服天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会作出的津南劳人仲裁字[2020]第66号仲裁裁决书，认为该仲裁裁决书缺乏事实及法律依据。被告工作岗位为门卫，工作性质简单需要不定时工作，超出后视为值班，对此支付综合性福利视为加班费，员工对此知悉并认可，因此原告不需另行支付加班费用，且仲裁计算的加班费差额与带薪年休假存在重复累计的情形，为维护原告的合法权益，故提出如上诉请。白文江辩称，请依法驳回原告全部诉讼请求，认可天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会做出的津南劳人仲裁字[2020]第66号仲裁裁决书。法庭总结争议焦点:原告是否应支付被告2017年10月至2019年10月延时加班费31152.62元、公休日加班费13455.12元、法定节假日加班费4805.92元、带薪年休假工资2509.08元。原被告对仲裁审理查明的事实无异议，本院认定事实如下：被告于2017年8月1日入职原告处从事工地保安工作，双方签订劳动合同，实行标准工时工作制度。原告出勤至2019年10月15日，原告2017年10月至2018年1月上白班（早7点至晚18点），2018年2月至2019年9月上夜班（晚18点至早7点），2019年10月是工作12小时，休息24小时工作制度，每月可休息4天，若考勤表中出现连续两天每天打卡1次的现象则为被告休息1天，2018年2月、3月原告因经营淡季安排被告调休，原告发放的中夜班津贴标准为白班15元，夜班25元。另查明：被告2017年10月共出勤27天，包含公休日6天，法定节假日2天，延时51小时；2017年11月共出勤26天，包含公休日6天，延时60小时；2017年12月共出勤27天，包含公休日9天，延时54小时；2018年1月共出勤27天，包含公休日7天，法定节假日1天，延时57小时；2018年2月共出勤14天，包含公休日4天，法定节假日3天，延时28小时；2018年3月共出勤15天，包含公休日5天，延时40小时；2018年4月共出勤26天，包含公休日6天，法定节假日1天，延时76小时；2018年5月共出勤27天，包含公休日4天，法定节假日1天，延时88小时；2018年6月共出勤26天，包含公休日4天，法定节假日1天，延时84小时；2018年7月共出勤27天，包含公休日4天，延时92小时；2018年8月共出勤27天，包含公休日4天，延时92小时；2018年9月共出勤27天，包含公休日4天，延时92小时；2018年10月共出勤27天，包含公休日4天，法定节假日3天，延时80小时；2018年11月共出勤26天，包含公休日4天，延时88小时；2018年12月共出勤26天，包含公休日4天，延时88小时；2019年1月共出勤27天，包含公休日4天，法定节假日1天，延时88小时；2019年2月共出勤23天，包含公休日4天，法定节假日3天，延时64小时；2019年3月共出勤25天，包含公休日4天，延时84小时；2019年4月共出勤26天，包含公休日4天，法定节假日1天，延时84小时；2019年5月共出勤27天，包含公休日4天，法定节假日1天，延时92小时；2019年6月共出勤25天，包含公休日4天，法定节假日1天，延时80小时；2019年7月共出勤27天，包含公休日4天，延时92小时；2019年8月共出勤27天，包含公休日1天，延时104小时；2019年9月共出勤26天，包含公休日3天，法定节假日1天，延时88小时；2019年10月共出勤7次，每次12小时，公休日2天，法定节假日1天，延时16小时。原告已经足额支付被告2018年防暑降温费、冬季取暖费及2019年防暑降温费。原告于2019年10月29日向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会作出津南劳人仲裁字[2020]第66号仲裁裁决书裁决君皇公司支付白文江2017年10月至2019年10月延时加班费31152.62元、公休日加班费13455.12元、法定节假日加班费4805.92元、带薪年休假工资2509.08元。原告不服津南劳人仲裁字[2020]第66号仲裁裁决书，在法定期限内提起诉讼。本院认为，劳动者与用人单位建立劳动合同关系，双方均应遵守法律规定及合同约定。对于原告的诉讼请求，本院评析如下：原告对津南劳人仲裁字[2020]第66号仲裁裁决书裁决的2017年10月至2019年10月延时加班费31152.62元、公休日加班费13455.12元、法定节假日加班费4805.92元、带薪年休假工资2509.08元，数额均没有异议，认为不应支付。原告主张加班费应扣减原告已经支付的费用，原告向本院提交延时加班费签收表1份，证明2018年给付白文江2200元，其中包含延时加班费1620元，津南劳人仲裁字[2020]第66号仲裁裁决书裁决的延时加班费31152.62元，经核算已经扣减了原告工资明细表上的加班工资数额，被告认可仲裁裁决的数额31152.62元亦同意在此基础上另行扣减延时加班费1620元，故2017年10月至2019年10月延时加班费本院予以支持29532.62元。原告主张公休日及年休假已经安排休息，不应支付公休日及带薪年休假工资，原告认可仲裁裁决认定的出勤情况亦就其该项主张未向本院提交证据予以证实，故2017年10月至2019年10月公休日加班费13455.12元、带薪年休假工资2509.08元，本院予以支持。原告对2017年10月至2019年10月法定节假日加班费4805.92元没有异议，按照考勤同意给付，故2017年10月至2019年10月法定节假日加班费4805.92元，本院予以支持。根据综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、君皇（天津）投资有限公司于本判决生效后10日内给付白文江2017年10月至2019年10月延时加班费29532.62元、公休日加班费13455.12元、法定节假日加班费4805.92元、带薪年休假工资2509.08元，共计50302.74元。二、驳回君皇（天津）投资有限公司其他诉讼请求。君皇（天津）投资有限公司如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由君皇（天津）投资有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，向天津市第二中级人民法院缴纳上诉费，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  汪国平二〇二〇年五月十四日书记员  杨国晴附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。