广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初2816号原告：王海登，男，1990年5月13日出生，汉族，身份证住址湖南省安化县。委托诉讼代理人：周天宇，广东穗江律师事务所律师。被告：深圳中软国际科技服务有限公司，住所地深圳市龙岗区。法定代表人：陈宇红，执行董事。委托诉讼代理人：周绪东，广东融方律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄理想，男，系公司员工。原告王海登与被告深圳中软国际科技服务有限公司劳动合同纠纷一案，因原告不服深龙劳人仲（坂田）案[2019]10XX号仲裁裁决诉至法院，本院受理后，依法适用小额诉讼程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人周天宇，被告委托诉讼代理人周绪东、黄理想到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、关于入职、劳动合同签订情况：原告于2018年1月22日入职被告华为技术群担任技术工程师，并签订《劳动合同》、《薪资确认单》和《员工手册》。《薪资确认单》说明部分第3条显示“薪资福利的说明请查阅《员工手册》，《员工手册》已公示在公司内部网站(××)”，原告在底部进行了签名确认。根据被告的员工手册7.2.2.2规定，违反公司财务管理制度，使公司在经济上遭受损失2000元以上，严重违反规章制度的行为，公司有权按劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同，公司不解除劳动合同的，有权视情况予以降级、降薪/撤职处分并扣除最高不超过三个月的绩效工资。二、工资情况：庭审中，原、被告双方确认原告离职前十二个月的平均工资为14442元。三、双方解除或终止劳动关系的时间和原因：原告主张是2019年8月6日被告以原告旷工为由解除劳动合同，系违法解除。被告则认为原告存在虚假报销的行为，严重违反公司规章制度，被告于2019年7月19日解除与原告的劳动合同关系，因此被告依法解除劳动合同。庭后，被告提供了《解除劳动合同通知工会函》，主张因原告虚假报销，属于严重违纪行为，拟于2019年7月19日与原告王海登解除劳动合同。深圳中软国际科技服务有限公司工会委员会于2019年7月18日作出关于《解除与王海登同志劳动关系的通知》的复函，同意解除与与王海登同志之间劳动合同。四、申请仲裁的时间：2019年8月5日。五、仲裁请求：1.被告（被申请人）支付原告（申请人）违法解除劳动合同赔偿金43326元；2.被告支付原告律师费5000元。六、仲裁结果：驳回原告的全部仲裁请求。七、诉讼请求：1.被告向原告支付违法解除的劳动赔偿金43326元；2.被告支付原告律师费5000元；3.诉讼费由被告承担。八、被告辩称，原告严重违反劳动合同约定以及员工手册规定，被告有权解除劳动合同，且不承担任何赔偿责任。原告与被告签订的劳动合同10.2A款第二、第三项明确约定，原告如严重违反甲方之规章制度严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，被告也就是甲方有权立即解除劳动合同，且不需要提前通知原告或向原告支付经济补偿金。另外根据员工手册7.2.2.2条第六项，原告弄虚作假、营私舞弊，骗取公司奖励或其他不正当利益，第7.2.2.2条第23项营私舞弊、挪用公款或收受贿赂的，均为严重违反规章制度的行为，公司有权按照劳动合同法39条规定解除劳动合同。此外，中软国际员工行为规范第二章第九条也明确提供虚假票据进行报销，虚报、多报的行为，属于造假行为。原告也自愿签署了员工内控诚信承诺书，承诺绝不出现虚报、多报或私费公报等行为。然而原告在南京出差时谎称2019年2月28日至2019年3月22日期间入住南京亚锦影院主题酒店，并提供了住宿发票及明细，但经被告与酒店运营方核实，原告仅于2019年3月21日15:12入住该酒店，在2019年3月22日11:56就办理了退房手续，当日酒店住宿费为190元，之后原告花费601元向该酒店工作人员购买了2019年2月28日至2019年3月20共计24天的6738元发票及入住明细。原告在申请出差报销时，用黄山景区游客集散中心发票、餐饮发票虚报出差费用，用多张连号的出租车发票、夜间同一出租车间隔两小时的发票、工作期间私自离岗的出租车发票等等来虚报交通费用。原告出差回程时并未直接返回深圳，而是去广州处理私事后返回深圳，其发票混入报销，详见证据6、7、13，原告也自认存在上述行为。综上，原告的上述虚报多报的发票均已入账，其行为严重违反劳动合同、员工手册、员工行为规范，员工内控诚信承诺书，给公司造成了巨大损害，且影响了公司名誉，基于此，2019年7月19日，被告向原告作出辞退通知，对原告作出清退处理，因此被告有权解除劳动合同，且不承担任何赔偿责任，由于被告解除合同完全是原告过错，因此本案律师费不应由被告承担。九、关于违法解除劳动合同的赔偿金：仲裁阶段，原告确认与被告中软国际公司于2017年12月1日起建立劳动关系，与被告签订《劳动关系变更协议》前已经收悉并学习包括《员工手册》等各种规章制度，并将《员工手册》公示于网站（《劳动关系变更协议》有列明网址），同时将上述规章制度作为劳动合同的附件。原告认为，原告收到被告的《解除劳动合同通知书》是以原告连续旷工3天为由，而不是虚假报销，且原告实际上也不存在虚假报销，原告将发票交给助理审核，对发票审核制度不熟悉所致，并没有对被告产生重大损害，被告单方面解除合同，没有事先将解除理由通知工会，也没有听取工会的意见，不符合法律规定，其辞退的程序是违法的，应支付经济赔偿金。本院认为，根据原告提交的2019年7月19日发出《关于电商产品部王海登违规报销的处罚通知》显示，被告仅描述“原告在处理差旅报销过程中，擅自将个人外出黄山旅游的相关发票夹带在差旅报销单内，报销过程中发现并要求撤回重新审视，但是在后续差旅报销过程中，存在同一个时间点乘坐多辆出租车、同一辆出租车多张连号发票等多项违规报销”，并未提到酒店住宿费报销问题，且发现相关问题后的问题票据，被告未予报销，本案中，被告主张原告违反被告处的公司财务管理制度，虚假报销，但确认原告该段时间系出差，按正常差旅报销标准，被告未提供充分有效的证据证明原告上述行为使被告公司遭受经济损失2000元以上，存在严重违反规章制度的行为，应承担举证不能的法律后果，本院认为，被告辞退原告理由不充分，故原告要求被告承担违法解除劳动合同经济赔偿金，于法有据，本院予以支持，经核算，被告应支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金应为43326元（14442×1.5×2）。十、关于原告主张的律师费5000元：根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，原告提供《民事委托代理合同》和深圳增值税普通发票以证明已支付律师费5000元，原告的诉讼请求全部获得支持，故被告应支付原告律师费损失为5000元。十一、其他需要说明的情况：1.被告未就不服深龙劳人仲（坂田）案[2019]10XX号仲裁裁决诉至法院。2.庭后，被告补交深圳中软国际科技服务有限公司工会委员会于2019年7月18日作出关于《解除与王海登同志劳动关系的通知》的复函，原告对该复函公章的形成时间有异议，因本院对被告违法解除劳动合同的事实进行了认定，故鉴定无必要。裁决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告深圳中软国际科技服务有限公司须于本判决生效之日起五日内支付原告王海登违法解除劳动合同经济赔偿金43326元；二、被告深圳中软国际科技服务有限公司须于本判决生效之日起五日内支付原告王海登律师费损失5000元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，付款义务人应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元（原告已预交），由被告深圳中软国际科技服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  李琼玲二〇二〇年五月十九日书记员  张淑惠