北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初4240号原告：北京百鑫房产经纪有限公司，住所地北京市大兴区团结路19号院23号楼1层1单元106。法定代表人：梁亚男，执行董事。委托诉讼代理人：王亚楠，女，1986年7月26日出生，汉族，北京百鑫房产经纪有限公司员工。被告：刘凯德，男，1992年3月18日出生，汉族，住北京市大兴区。原告北京百鑫房产经纪有限公司（以下简称百鑫公司）与被告刘凯德劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员时亚东适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告百鑫公司的委托诉讼代理人王亚楠、被告刘凯德到庭参加诉讼。本案现已审理终结。百鑫公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需向被告支付未签劳动合同二倍工资差额6724.14元；2、原告无需向被告支付2019年4月1日至2019年4月7日期间工资574.71元；3、诉讼费由被告承担。事实和理由：北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）作出的京兴劳人仲字（2019）第6772号裁决书缺乏事实和法律依据。被告自入职原告处担任置业顾问，置业顾问的劳动报酬为基本工资加提成，原、被告之间不存在劳动合同关系，是劳务关系，向被告支付的工资是对被告提供的劳务的有偿报酬。劳务关系并不一定签订书面的合同，也可以是口头的，原被告之间是口头约定的劳务关系。被告在2019年4月并未到原告的公司上班，也未向原告说明，直接拒绝在原告处上班，并未办理任何手续，因为双方也没有签订书面劳务合同，也就没有办理书面的离职手续。综上所述，原告无需向被告支付任何费用。刘凯德辩称，不同意原告的诉求和事实理由，同意仲裁裁决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：一、仲裁情况2019年9月16日，刘凯德向大兴仲裁委申请仲裁，称：我于2018年12月24日入职百鑫公司，岗位为销售，转正前每月工资为3000元，转正后每月底薪为2500元+提成。百鑫公司未与我签订劳动合同，2019年4月7日，公司与我谈话，让我别来了，我就离职了。据此要求：1、百鑫公司支付2018年12月24日至2019年4月7日未签订劳动合同二倍工资差额20000元；2、百鑫公司支付2019年4月1日至2019年4月7日工资600元；3、百鑫公司支付2018年12月25日至2019年4月7日期间延时加班工资7688元；4、百鑫公司支付2018年12月25日至2019年4月7日期间休息日加班工资10272元。仲裁查明情况：刘凯德于2018年12月24日入职百鑫公司，岗位为置业顾问，百鑫公司未与刘凯德签订书面劳动合同、未为刘凯德缴纳社会保险。刘凯德主张其转正前每月工资为3000元，转正后每月底薪为2500元+提成，工作期间每周休息一天，每天工作l0个小时以上；2019年4月7日，百鑫公司说其不适合这个行业，其于当日离职。百鑫公司对刘凯德的主张不予认可，主张当时约定单月业绩大于6000元，有2500元底薪，另有业绩10%的提成，业绩低于6000元时，按2500元底薪支付工资。百鑫公司主张刘凯德自2019年4月1日就未再上班。刘凯德提交了农业银行交易记录，证明双方存在劳动关系、百鑫公司按月支付工资。百鑫公司对银行交易记录的真实性认可，对证明目的不认可。刘凯德提交了百鑫公司的企业信息打印件，证明银行交易记录中转账支付工资的梁亚男是百鑫公司的法定代表人。百鑫公司对企业信息的真实性认可。百鑫公司提交了薪资待遇表打印件，证明刘凯德工资组成为底薪2500元+业绩10%提成，其公司已经足额支付刘凯德的工资。刘凯德认可薪资待遇表中是其本人签字，认可其工资标准。2019年11月21日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字〔2019〕第6772号裁决书，裁决：一、北京百鑫房产经纪有限公司于本裁决生效后十日内向刘凯德支付2019年1月14日至2019年4月7日期间未签订劳动合同二倍工资差额6724.14元；二、北京百鑫房产经纪有限公司于本裁决生效后十日内向刘凯德支付2019年4月1日至2019年4月7日期间工资574.71元；三、驳回刘凯德的其他仲裁请求。百鑫公司不同意上述裁决，诉至本院，刘凯德同意仲裁裁决结果。二、本案审理查明情况本案庭审中，双方的主要争议是双方是否存在劳动关系及是否应支付未签订劳动合同二倍工资差额，对此，双方提交的证据及质证意见如下：百鑫公司主张双方不存在劳动关系，且其已支付劳务费，其提交证据：证据1、裁决书。证明本案已经仲裁前置。证据2、工资确认单。证明被告的工资标准是2500元/月。证据3、付款凭证。证明我方已足额支付被告劳务费用7004.35元（2019年1月15日发933元，明细为上班11天×83元/天=933元；2019年2月15日发1100.75元，明细为上班13天×83元/天=1100元；2019年3月15日发3039.6元，明细为保底工资2500元+500元奖金=3000元；2019年4月15日发1931元，明细为上班23天×83元/天=1930元），支付期间是2019年1月15日至2019年3月31日，2019年4月1日之后的工资没有发，4月1日之后被告没有来上班，所以也不存在给他发工资的问题。对上述证据，刘凯德的质证意见：证据1无异议。证据2、3，证据2确实是我签的，我1月发了900多，是2019年12月24日至12月31日的工资，无请假，无旷工；2月发了1100元，是2019年1月的工资，因为没完成业绩，所以只发了1100元，没达到保底工资2500元，无请假，无旷工；3月发了3000元，是2019年2月的工资，因完成了业绩，所以超出了保底工资，无请假，无旷工；4月发了1931元，是2019年3月份的工资，因为没完成业绩，所以没达到保底工资，无请假，无旷工；4月1日至7日的工资应该在5月时发，但实际没有给我发，我实际离职是在4月7日。刘凯德主张双方存在劳动关系，其提交证据如下：证据1、公司的工牌、信息卡。证明我在原告处工作。百鑫公司质证意见：证据1真实性认可，但被告只是提供劳务，不是劳动关系。经询问，百鑫公司称与刘凯德未签过劳动合同，刘凯德从2018年12月24日来公司工作，2019年4月1日及以后就没有再来，公司没有打卡或考勤记录，被告工作的这段期间的工资标准是2500元/月。刘凯德称：认可工资标准是2500元/月，我工作时间是从2018年12月24日至2019年4月7日，我有打卡记录，我向劳动监察部门反映过，在劳动监察部门有记录。原告没有和我签订劳动合同，我不认可与原告是劳务关系。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。刘凯德于2018年12月24日入职百鑫公司，百鑫公司通过其公司法定代表人梁亚男的个人账户按月向刘凯德转账支付工资，双方之间属于劳动关系。百鑫公司关于双方之间属于劳务关系的主张，证据不足，本院不予采信。关于双方解除劳动关系的时间，因百鑫公司未能提交相关证据，本院以刘凯德主张的2019年4月7日为准。百鑫公司主张刘凯德自2019年4月1日起未再上班，但未能提交相关证据，本院不予采信。百鑫公司未支付刘凯德2019年4月1日至2019年4月7日期间的工资，应当予以支付。经计算，刘凯德2019年4月1日至2019年4月7日期间工资应为574.71元（工作日5天×2500元/月÷21.75=574.71元）。双方于2018年12月24日建立劳动关系后，百鑫公司应当在一个月内与刘凯德订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未与刘凯德订立书面劳动合同，应当自2019年1月24日至2019年4月7日期间向刘凯德支付未签订劳动合同二倍工资差额。根据相关规定，双倍工资的计算标准一般应以相对应月份正常工作时间内的应得工资为计算基数。不固定的提成收入、用人单位根据业绩表现随机发放的奖金不宜计算在内。不足最低工资标准的应以最低工资标准计算。按照双方认可的实际发放工资金额（2019年1月工资1100.75元，2019年2月工资3039.6元，2019年3月工资1931元）的相应数额作为基数，经计算应为5779.54元（2019年1月24日至2019年1月31日期间：工作日6天×最低工资标准2120元/月÷21.75=584.83元；2019年2月：实际发放3039.6元，扣除绩效部分，应按保底工资2500元计算；2019年3月：实际发放1931元，应按最低工资标准2120元计算；2019年4月1日至2019年4月7日期间：工资应为574.71元；以上合计为5779.54元）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款之规定，判决如下：一、北京百鑫房产经纪有限公司于本判决生效后十日内向刘凯德支付2019年1月24日至2019年4月7日期间未签订劳动合同二倍工资差额5779.54元；二、北京百鑫房产经纪有限公司于本判决生效后十日内向刘凯德支付2019年4月1日至2019年4月7日期间工资574.71元；三、驳回北京百鑫房产经纪有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京百鑫房产经纪有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  时亚东二〇二〇年五月六日书记员  杨京爽