安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖01民终1642号 上诉人（原审原告）：黄飞，男，1981年11月2日出生，汉族，住安徽省肥东县。 委托诉讼代理人：卢新波，肥东县店埠镇法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：合肥市科惠特机械制造有限公司，住所地安徽省肥东县经济开发区徽商城金属制品交易市场47栋四层。 法定代表人：宋华清，总经理。 上诉人黄飞因与被上诉人合肥市科惠特机械制造有限公司（以下简称科惠特公司）劳动争议一案，不服安徽省肥东县人民法院（2019）皖0122民初7072号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月26日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 黄飞上诉请求：撤销一审判决第二项，改判科惠特公司向黄飞支付经济补偿金6750元、未签订劳动合同双倍工资49500元、2019年5至7月份工资3000元、未休年休假工资2759元，或将本案发回重审。事实与理由:一、黄飞通过网络招聘，于2018年4月份到科惠特公司上班，该公司未与其签订劳动合同。黄飞一审中提供相关的证据，足以证明黄飞于2017年4月22日至2017年12月份是在案外公司“合肥一斌汽车租赁有限公司”（以下简称一斌公司）上班。一审法院却认定黄飞这段期间在科惠特公司处上班，与事实不符。一审法院仅仅根据科惠特公司提供的考勤统计表，就认定黄飞的工作起始时间，依据不足。考勤表为虚假证据，请求二审法院委托相关司法鉴定机构予以鉴定。二、黄飞于2019年5月份发生工伤，经公司领导同意，请假去医院治病。2019年6月、7月因病情反复，和主管领导电话或者信息请假的情况下，不得已断断续续上班，不存在旷工的情况。科惠特公司虽然发了一部分工资给黄飞，但是还拖欠3000元的工资。根据劳动合同法及劳动合同法实施条例的相关规定，科惠特公司无故辞退黄飞，又未与黄飞签订劳动合同，科惠特公司应向黄飞支付经济补偿金和未签订劳动合同双倍工资的差额。 科惠特公司辩称，请求维持一审判决。 黄飞向一审法院起诉请求：1.确认解除黄飞与科惠特公司之间的劳动关系；2.科惠特公司支付黄飞经济补偿金6750元(1.5个月×4500元/月)；3.科惠特公司支付黄飞未签订劳动合同双倍工资差额49500元(11个月×4500元/月)；4.科惠特公司支付黄飞应休未休带薪年休假工资2759元(3000元/月÷21.75天×10天×2=2759元)；5.科惠特公司支付黄飞2019年5月至7月工资3000元。 一审法院认定事实：2017年4月22日，黄飞到科惠特公司单位工作，岗位操作工。黄飞工作至2019年5月31日，之后未回单位上班，2019年7月11日，黄飞到科惠特公司单位签到拍照。工作期间科惠特公司未与黄飞签订书面劳动合同，未为黄飞办理社会保险。 一审法院认为，根据科惠特公司提供的《考勤统计表》,2017年4月22日黄飞入职科惠特公司,2019年5月31日之后,黄飞未到科惠特公司上班。故黄飞系主动离职,双方劳动关系自2019年5月31日解除,关于黄飞主张科惠特公司支付其解除劳动关系经济补偿金的请求,该院不予支持。2017年4月22日,黄飞入职,双方未签订书面劳动合同,黄飞应从2018年4月22日起一年内向科惠特公司主张未签订劳动合同二倍工资的权利。黄飞于2019年9月24日起诉,显然已超诉讼时效,故对黄飞主张被科惠特公司支付其未签订劳动合同二倍工资的请求,该院不予支持。2019年5月31日之后,黄飞未到科惠特公司单位上班,2019年6月、7月黄飞未正常提供劳动,科惠特公司已支付2019年5月份工资,对黄飞主张科惠特公司支付其2019年5月至2019年7月工资的请求,无事实和法律依据,该院不予支持。根据《安徽省工资支付规定》的要求,用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容,并保存两年以上备查。因黄飞2019年5月离职,故科惠特公司应保存2017年5月以来申请人工作期间相关工资发放情况,科惠特公司未能提供相关证据予以证明,其应承担举证不能的法律后果。由于黄飞已于2019年5月离职,结合用人单位应当保存相关资料两年以上备查的要求,科惠特公司应当支付黄飞2017年5月至2019年5月未休年休假的工资。根据科惠特公司提供的《工资表》显示,黄飞月基本工资3000元/月,根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条的规定,科惠特公司应支付黄飞未休年休假工资2759元（3000元/月÷21.75天×10天×200%）。 一审法院根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条的规定,判决:一、合肥市科惠特机械制造有限公司于判决生效之日起十日内支付黄飞未休年休假工资2759元。二、驳回黄飞其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由合肥市科惠特机械制造有限公司负担。 二审中，黄飞向本院提供证据：1.证人证言，并申请证人出庭作证，证明2017年4月22日至2017年12月黄飞在一斌公司工作；2.建设银行肥东店埠支行银行流水，证明黄飞2018年4月入职至2019年7月在科惠特公司工作，月平均工资3553元，之前在一斌公司全职工作。科惠特公司质证认为，黄飞的工资是以计件为主，不存在平均工资。黄飞利用周末去科惠特公司工作，科惠特公司给其发放现金，黄飞提供的证据不能证明其和科惠特公司建立劳动关系的时间。 对一审认定而为双方当事人无争议之事实，本院予以确认。 二审另查明，黄飞向肥东县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.解除黄飞与科惠特公司之间的劳动关系；2.科惠特公司支付黄飞未签订劳动合同双倍工资差额49500元、经济补偿金6750元、未休年休假工资2068元、2019年5月至2019年7月工资9413元；3.科惠特公司为黄飞办理2018年4月至解除劳动关系时的社会保险。肥东县劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月28日作出[2019]东劳人仲案字第269号仲裁裁决：1.合肥市科惠特机械制造有限公司于裁决书生效之日起十日内支付黄飞未休年休假工资2759元；2.驳回黄飞的其他仲裁请求。 二审又查明，2017年6月至2017年12月期间，一斌公司为黄飞缴纳社会保险。根据黄飞提供的建设银行肥东店埠支行银行流水，一斌公司于2017年7月、8月、9月期间向黄飞转款5次；科惠特公司的法定代表人宋华清自2018年7月开始，每月向黄飞转款，一直转至2019年7月。其中2019年7月转款备注为2019年5月份工资。 本院认为，科惠特公司主张黄飞与其于2017年4月建立劳动关系，但该公司提供的考勤统计表显示，自2017年4月至2018年5月，黄飞每月考勤天数只有0.5天-3天不等。科惠特公司的法定代表人亦陈述，黄飞开始在其公司工作是兼职，其陈述也符合黄飞的考勤情况。而黄飞提供的银行流水，能够证明科惠特公司自2018年7月开始每月向黄飞转账支付工资的事实。结合2017年6月至2017年12月期间，案外人一斌公司为黄飞缴纳社会保险的事实，科惠特公司提供的考勤统计表，不能否定黄飞提供的银行流水、社会保险缴纳记录等证据的证明效力。科惠特公司主张黄飞与其于2017年4月建立劳动关系，依据不足，本院不予采纳。黄飞主张其与科惠特公司于2018年4月份建立劳动关系，本院予以支持。一审法院此节认定不当，本院予以纠正。黄飞仲裁申请未签订书面劳动合同的双倍工资差额未超过仲裁时效。根据黄飞提供的银行流水，其月平均工资为3401元，科惠特公司应支付黄飞双倍工资差额为37411元（3401元/月×11个月）。 黄飞主张其于2019年5月发生工伤，并经过公司领导的同意请假，未提供证据证明，本院不予采纳。2019年5月后，黄飞未到科惠特公司上班，系主动离职，双方劳动关系自2019年5月31日解除。黄飞自2019年5月主动离职，未继续为科惠特公司提供劳动，其请求科惠特公司支付经济补偿金和2019年6月、7月份工资，于法无据，本院不予支持。 黄飞上诉请求科惠特公司支付未休年休假工资2759元，科惠特公司未提供证据证明已安排黄飞休年休假或已支付其未休年休假工资，故应支付黄飞未休年休假工资。但黄飞仲裁申请为支付未休年休假工资2068元，上诉请求金额超过仲裁请求，超出部分本院不予支持。科惠特公司应支付黄飞未休年休假工资2068元。 综上，黄飞的上诉请求部分成立。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下： 一、撤销安徽省肥东县人民法院（2019）皖0122民初7072号民事判决； 二、确认合肥市科惠特机械制造有限公司与黄飞的劳动关系于2019年5月31日解除； 三、合肥市科惠特机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付黄飞双倍工资差额37411元； 四、合肥市科惠特机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付黄飞未休年休假工资2068元； 五、驳回黄飞的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，减半收取5元；二审案件受理费10元，均由合肥市科惠特机械制造有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  张长海 审判员  马枫蔷 审判员  方玮韡 二〇二〇年五月二十日 法官助理王二辉 书记员罗晶 附相关的法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。