山西省长治市中级人民法院民事判决书（2020）晋04民终666号上诉人（原审原告）：长治市保安服务有限公司，住所地：营业执照登记地址长治市西大街朱家巷2号，实际住所地长治市太行西街158号。法定代表人：韩天玉，总经理。委托诉讼代理人：郭俊德，山西申慧芳律师事务所律师。委托诉讼代理人：鲍建清，男，汉族，户籍登记地址山西省长治市城区太行西街，系该公司副总经理。上诉人（原审被告）：王文忠，男，汉族，户籍登记地址山西省屯留县，系安保安公司员工。委托诉讼代理人：马玉婷，山西中弘律师事务所律师。上诉人长治市保安服务有限公司因与上诉人王文忠劳动争议一案，因不服山西省长治市屯留区人民法院（2019）晋0405民初454号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月16日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人长治市保安服务有限公司委托诉讼代理人郭俊德、鲍建清、上诉人王文忠及其委托诉讼代理人马玉婷到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。上诉人长治市保安服务有限公司上诉请求：撤销(2019)晋0405民初454号民事判决书的第二项、第三项，改判上诉人不应支付被上诉人工资差额4962元、休息日工资61524.04元、法定节假日工资11199.33元。事实和理由：原审判决认定事实、适用法律错误。1.被上诉人在职期间的工资福利待遇上诉人已按月发放给被上诉人，被上诉人领取后并无异议，且被上诉人由于违反客户单位的规定，被客户单位要求停职，双方解除了聘用关系，一直到2015年4月才重新聘用上岗。2.《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定的“劳动报酬”应当作狭义的理解，即该“劳动报酬”仅仅指劳资双方均认可的已经实际履行的劳动者的工作报酬，单位拖欠这样的“劳动报酬”不受一年时效的限制，超出这个范围，均要受一年的时效限制。本案中双方认可的“劳动报酬”为每月的出勤工资。上诉人王文忠上诉请求：1.撤销屯留区人民法院(2019)晋0405民初454号判决书，改判由被上诉人支付上诉人经济赔偿金21000元；2016年7月至2017年5月的加班工资14040元；法定节假日工资13412.68元；休息日工资84540.56元，以上四项共计132993.24元。2.上诉费由被上诉人承担。事实与理由：1.被上诉人无故辞退，属于违法单方解除劳动合同，应依法支付上诉人经济赔偿金。2.上诉人于2016年7月至2017年5月每日工作12小时，属于加班，被上诉人应按规定支付相应的加班工资。该事实有值班记录证明这一客观的书证予以证明。3.被上诉人应支付上诉人法定节假日工资13412.68元，休息日工资84540.56元。被上诉人规定每月均为满勤，全面无休。因此，对于周末休息日及节假日的工资应加倍支付。上诉人（原审原告）长治市保安服务有限公司向一审法院起诉请求：1.判决解除双方的劳动合同关系。2.判决原告不应支付被告工资差额14551元。3.判决原告不应支付被告经济补偿金23800元。4.判决原告不应支付被告法定节假日工资13412.68元。5.判决原告不应支付被告休息日工资84540.56元。6.判决原告不应支付被告2016年7月至2017年5月的加班工资14040元。一审法院查明事实：2012年5月，被告王文忠入职原告长治市保安服务有限公司工作，工作岗位是门卫，工作地点为山西潞安煤机合成油有限公司。2012年3月1日至2018年12月31日，双方签订了7份期限均为1年的劳动合同。原告长治市保安服务有限公司规定被告工资情况为2012年5月至7月满勤30天工资为1000元，2012年8月至2018年8月满勤30天工资为1300元，2014年9月后满勤30天工资为1360元。2012年5月至12月，被告实际工资分别为：630元（出勤21天，扣减230元，节日补20元，实领420元）、920元、1067元、1300元、920元、1087元、1387元、1300元。2013年1月至12月，被告实际工资分别为：1320元、1340元、1113元，1146元（出勤26天，扣减355元，节日补20元，实领791元）、1141元（出勤27天，缺勤扣230元，节日补20元，实领921元）、1300元、1181元（出勤27天）、503元（出勤12天）、1350元、1370元、1330元、1330元。2014年1月至11月，被告实际工资分别为：1390元、1330元、1330元、1503元、1454元、1330元、1350元、1330元、1467元、1484元、1420元。2015年4月至12月，被告工资分别为：1288元（出勤28天）、1334元、1380元、920元（出勤21天）、1314元、1308元（出勤28天）、1354元、1360元、1226元（出勤28天）。2016年1月至12月，被告实际工资分别为：1380元、1400元、1360元、1380元、1360元、1360元、1360元、1447元、1360元、1380元、1587元、1491元。2017年1月至12月，被告实际工资分别为：1511元、1400元、1491元、1516元、1555元、1541元、1535元、1491元、1360元、1420元、1268元（出勤28天）、1007元（出勤23天）。2018年1月至2019年1月，被告实际工资分别为：1380元、1253元（出勤25天）、1226元（出勤28天）、1380元、1380元、1380元、1360元、1360元、1360元、1400元、1510元、1510元、1530元。未标注出勤日期的为满勤30日。2019年5月5日被告王文忠（申请人）向长治市屯留区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告（被申请人）向其支付工资差额14551元、经济补偿金23800元、法定节假日工资13412.68元、休息日工资84540.56元、2016年7月至2017年5月的加班工资14040元，合计150344.24元。该仲裁委经审理后于2019年6月18日做出屯劳人仲裁字[2019]第017号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人工资差额14551元；二、被申请人支付申请人法定节假日工资13412.68元；三、被申请人支付申请人休息日工资84540.56元；四、被申请人支付申请人2016年7月至2017年5月加班工资14040元；五、以上合计126544.24元；六、驳回申请人的其他诉求。原告不服该裁决向本院提起诉讼。原告提供的其（乙方）与山西潞安煤基合成油有限公司（甲方）2012年5月签订的劳务派遣《合同书》，约定每个岗位不少于6人，每人每日工作时间为8小时，保安服务费每人每月1800元，乙方根据甲方要求加班上岗，甲方应支付假日补助，每人每日不少于60元。双方2013年的《合同书》保安服务费增至每人每月1900元，双方2016年的《合同书》保安服务费增至每人每月2100元。欲证明甲方给其的工资标准低，按被告要求全部给了被告都不够。被告质证认为，原告不能以此为由不给员工按规定发工资。被告王文忠提供了值班记录，欲证明其2016年7月至2017年4月每天上班12小时共计10个月。原告对该证据未予以认可。一审法院认为，原告提供的其与山西潞安煤基合成油有限公司签订的劳务派遣《合同书》，系原告与山西潞安煤基合成油有限公司的约定，对被告不产生法律效力，亦不能作为对抗劳动法相关规定的依据。原、被告签订有劳动合同书，双方劳动关系明确。原告应当按照劳动法的相关规定向被告支付相应工资。按照《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款之规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。根据《山西省历年最低工资标准》的规定，长治市屯留区2012年至2019年的最低工资分别为：2012年4月1日起945元，2013年4月1日起1090元，2014年4月1日起1250元，2015年5月1日起1420元，2017年10月1日起1500元。结合本院查明的被告的工资情况，被告历年工资与最低工资差累计为4962元，原告应向被告支付。原告作为用人单位，规定30日为满勤，违反劳动法的相关规定，应为被告支付休息日及法定节假日的假期工资。经核算，原告应向被告支付的周六、日假期工资应为61524.04元，法定节假日工资应为11199.33元。关于被告主张的加班工资，原告对被告提供的值班记录有异议，被告无其他证据予以印证，故该证据本院不予确认，对其主张的加班工资本院不予支持。关于双方的劳动关系，原告认为双方应解除劳动关系，被告庭审中也认为双方事实上已经解除劳动关系，视为双方对解除劳动关系的意见一致，本院确认双方解除劳动关系。关于经济补偿金，因仲裁委未支持被告经济补偿金的主张，被告对此未提起诉讼，故本院对被告主张的经济补偿金不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十八条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，判决如下：一、确认原告长治市保安服务有限公司与被告王文忠解除劳动关系。二、原告长治市保安服务有限公司在判决生效后15日内支付被告王文忠工资差额4962元、休息日工资61524.04元、法定节假日工资为11199.33元，合计77685.37元。三、驳回原告长治市保安服务有限公司的其他诉讼请求。四、驳回被告王文忠的其他诉讼请求。如果未按本判决确定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。诉讼费10元，由原告长治市保安服务有限公司承担。经本院审理查明的事实与原审查明的事实一致。本院认为，关于经济补偿金，长治市屯留区劳动人事争议仲裁委员会作出的屯劳人仲裁字[2019]第017号仲裁裁决书没有支持王文忠关于经济补偿金的主张，王文忠对此未提起诉讼，一审对经济补偿金不予支持并无不妥。关于加班费，王文忠未能提供充分证据证明加班事实存在，一审对加班费不予支持并无不当。关于法定节假日工资、休息日工资，经核算，一审认定数额并无不当。关于最低工资差额，应遵循法律法规关于最低工资标准的强制性规定，长治市保安服务有限公司主张的王文忠领取工资后无异议，并不能排除王文忠事后要求支付最低工资差额的权利。关于仲裁时效，本院认为，最低工资、休息日工资、法定节假日工资均属于劳动报酬的范围，不受仲裁时效一年时间的限制，对长治市保安服务有限公司认为本案已超过仲裁时效的主张本院不予支持。综上所述，原审法院判决长治市保安服务有限公司支付王文忠工资差额4962元、休息日工资61524.04元、法定节假日工资11199.33元并无不当，上诉人长治市保安服务有限公司与上诉人王文忠的上诉请求理由均不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人长治市保安服务有限公司负担10元，由上诉人王文忠负担10元。本判决为终审判决。审 判 长 闫明先审 判 员 张建兵审 判 员 郝志芳 二0二0年五月八日法官助理 郭荣蓉书 记 员 张彦玲