吉林市龙潭区人民法院民 事 判 决 书（2020）吉0203民初305号原告：金锐，男，1962年5月25日出生，汉族，住吉林市龙潭区。委托诉讼代理人：徐杰，吉林寒松律师事务所律师。被告：吉林市九天储运有限公司，住所地吉林市龙潭区法定代表人：孙虹，该公司总经理。委托诉讼代理人：宋浩，该公司人力部长。委托诉讼代理人：尹博鑫，吉林齐略律师事务所律师。原告金锐与被告吉林市九天储运有限公司（以下简称九天储运公司）劳动争议一案，本院于2020年3月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告金锐及其委托诉讼代理人徐杰，被告九天储运公司的委托诉讼代理人宋浩、尹博鑫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。金锐向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告支付原告经济补偿金78,332.28元、工龄工资2014年-2017年5月23,880元、出车费4496.61元，以上共计106,708.89元；2.依法判令被告为原告补缴自2016年10月至今的社会养老保险；3.诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2006年5月至2019年6月在被告公司从事驾驶员岗位，连续工作13年。被告从2016年10月份开始不给原告缴纳社保，拖欠工资，导致原告经济困难，原告无奈之下于2019年6月与被告解除劳动合同。根据《劳动合同法》相关规定，被告应当向原告支付经济补偿金及拖欠的工资等相关费用。原告距离退休仅有两年，被告未按期缴纳社保的行为将影响原告退休后生活保障。现原告已经仲裁完毕，原告为维护自身合法权益，依据《民事诉讼法》等相关法律规定诉至贵院，望贵院依法判决。九天储运公司辩称，1.被告不应支付原告经济补偿金。原告是因个人原因提出辞职，且被告不拖欠原告工资及社保，不应支付经济补偿金。2.原告在被告处没有工龄工资，实行工资标准是标准工时制度，且工龄工资在仲裁时以不属于仲裁受理范围驳回，而本案提起是基于原告不服仲裁裁决结果，原告此项主张不能在本案中一并审理。3.出车费不是仲裁申请项，在本案中不是审理范围。综上，应驳回原告诉请。经审理查明：2006年5月，金锐到九天储运公司参加工作，工作岗位为驾驶员。2012年10月21日，九天储运公司与金锐签订劳动合同，劳动合同期限至2019年12月31日，合同中约定金锐实行标准工时工作制。2019年6月，金锐离职。2019年10月31日，金锐与九天储运公司签订解除（终止）劳动合同证明书。2020年4月22日，九天储运公司为金锐缴纳2016年11月至2019年10月间的失业保险和2016年10月至2019年10月间的养老保险。庭审过程中，金锐同意按照九天储运公司提交的其工资表中载明的平均工资4719.17元计算劳动合同解除前十二个月的平均工资；同时双方均表示仲裁裁决第二项未实际履行。庭审后，金锐申请撤回诉讼请求第二项，即依法判令被告为原告补缴自2016年10月至今的社会养老保险。另查明：金锐曾就下列事项向吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁：1.确认劳动关系成立，2006年5月至2019年6月连续工龄13年；2.被申请人九天储运公司支付两个月拖欠工资8444元；3.给予解除劳动合同经济补偿金54,886元；4.退还抵押金1万元；5.被申请人支付2014年至2017年5月工龄工资23,880元；6.被申请人为申请人补缴社保或者赔偿损失18,203.84元。吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年12月31日作出吉市劳人仲字（2019）第538号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人金锐与被申请人九天储运公司于2006年5月至2019年6月期间双方存在劳动关系；二、本裁决书生效之日起十五日内被申请人九天储运公司一次性返还申请人金锐抵押金1万元；三、驳回申请人金锐的其他仲裁请求。认定上述事实的证据有：当事人的陈述、劳动合同书、解除（终止）劳动合同证明书、社会保险费缴费凭证、中国银行交易流水明细清单、金锐平均工资表、吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁裁决书、个人参保证明、九天物流驾驶员工资表、九天物流股份有限公司营业执照。本院认为，一、关于支付经济补偿金的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。第三十八条第一款第（三）项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”。第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。本案中，九天储运公司未依法足额为金锐缴纳社会保险费，金锐提出解除劳动合同，九天储运公司应当向金锐支付经济补偿。庭审过程中，金锐同意按照九天储运公司提交的其工资表中载明的平均工资4719.17元计算劳动合同解除前十二个月的平均工资，本院予以支持。金锐于2006年5月到九天储运公司参加工作，至2019年10月31日双方解除劳动关系，金锐的工作年限为十三年五个月，现金锐要求按照十三年计算经济补偿符合法律规定，因此九天储运公司应支付金锐经济补偿61,349.21元（4719.17元/月×13个月=61,349.21元）。二、关于支付工龄工资的诉讼请求。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”。本案中，因金锐未能提供证据证明九天储运公司给驾驶员发放的工资中存在工龄工资的事实，应承担不利的法律后果，因此对其要求支付工龄工资的诉讼请求本院不予支持。三、关于支付出车费的诉讼请求。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”本案中，金锐的第一项诉讼请求中的第三点即请求判令被告支付原告出车费4496.61元，因金锐的该项诉讼请求并未经过仲裁裁决，同时也不属于与本案讼争的劳动争议具有不可分性，故金锐对于该诉讼请求可向仲裁委员会申请仲裁，本案不予审理。综上，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、第三十八条第一款第（三）项、第四十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告金锐与被告吉林市九天储运有限公司于2006年5月至2019年10月期间双方存在劳动关系；二、被告吉林市九天储运有限公司于本判决生效之日起立即返还原告金锐抵押金1万元；三、被告吉林市九天储运有限公司于本判决生效之日起立即支付原告金锐经济补偿61,349.21元；四、驳回原告金锐的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告吉林市九天储运有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。审判员  邢亚彬二〇二〇年五月十三日书记员  张元帅