广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0112民初2958、3038号广州睿锶汀化妆品制造有限公司[（2020）粤0112民初2958号案原告、（2020）粤0112民初3038号案被告]，住所地广东省广州市高新技术产业开发区科学城神舟路883号主楼三、四楼。法定代表人：周豫生，总经理。委托诉讼代理人：洪浩，广东合拓律师事务所律师。林望挺[（2020）粤0112民初3038号案原告、（2020）粤0112民初2958号案被告]，男，1988年6月21日出生，汉族，住广东省徐闻县迈陈镇东山村13号。委托诉讼代理人：黄春梅，广东广信君达律师事务所律师。（2020）粤0112民初3038号案被告：广州漾兰化妆品有限公司，住所广东省广州市天河区车陂东闸口大街3号223室。法定代表人：周豫生，总经理。委托诉讼代理人：洪浩，广东合拓律师事务所律师。广州睿锶汀化妆品制造有限公司（以下简称“睿锶汀公司”）、广州漾兰化妆品有限公司（以下简称“漾兰公司”）与林望挺劳动争议纠纷两案，本院分别于2020年3月2日、2020年3月5日立案受理后，依法适用简易程序于2020年4月7日公开开庭进行了审理。睿锶汀公司、漾兰公司的共同委托诉讼代理人洪浩，林望挺及其委托诉讼代理人黄春梅到庭参加诉讼。本两案现已审理终结。睿锶汀公司向本院提出诉讼请求[（2020）粤0112民初2958号]：1.判令睿锶汀公司不需要向林望挺支付未休年休假工资1773.43元；2.判令睿锶汀公司不需要向林望挺支付违法解除劳动合同赔偿金45929.85元；3.判令睿锶汀公司不需要向林望挺支付年终奖2124元；4.本案的诉讼费用由林望挺承担。事实和理由：睿锶汀公司认为广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会于2020年2月10日作出的穗埔劳人仲案（2019）1908号仲裁裁决书认定事实错误，适用法律错误，裁决结果不当。一、睿锶汀公司无需向林望挺支付未休年假工资。林望挺签署的《工资表》可明确睿锶汀公司已补偿其未休年假的工资，不存在年休假工资的再计算，即便应支付未休年假工资，《仲裁裁决书》对年休假工资标准计算错误，且林望挺在仲裁中仅请求3天的年休假工资，根据其月基本工资7500元计算3天年休假工资应为7500÷21.75×3×2倍=2068.96元，睿锶汀公司已向林望挺支付未休年休假工资2450元，无需再支付。二、睿锶汀公司无需向林望挺支付违法解除劳动合同赔偿金。根据《劳动合同》第三条，睿锶汀公司可以随时根据生产经营需要，或者依照林望挺的能力和工作表现并更其工作岗位或工作地点，林望挺同意公司作出的工作岗位变更。现因林望挺的工作能力跟不上岗位要求，公司根据合同约定及公司规章制度进行调岗，但由于林望挺不配合调岗，公司依据规章制度及流程合法解除双方之间的劳动关系，不存在任何违法行为。即便应支付违法解除劳动合同赔偿金，仲裁裁决也计算错误，根据《关于工资总额组成的规定》员工工资不包括（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（2）劳动保护方面费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造文明奖、国家星火奖等，及稿费、讲课费、翻译费等。所以仲裁计算林望挺的平均工资为10007.9元是错误的，员工应承担的社保费用应予以扣减。三、睿锶汀公司无需向林望挺支付年终奖。年终奖指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，年终奖的发放额度和形式一般由企业根据情况调整。睿锶汀公司不用向林望挺发放年终奖，因为没有到发放时间；林望挺没有满足发放要求，违反规章制度已被公司合法解除劳动关系；公司今年没有确定是否发放年终奖。即便应该发放，也是参照上一年年度年终奖为2000元的情况发放，且林望挺在2019年未工作满12个月，不应发放2124元。林望挺辩称[（2020）粤0112民初2958号]，答辩意见与（2020）粤0112民初3038号案件起诉的事实与理由一致。林望挺向本院提出诉讼请求[（2020）粤0112民初3038号]：1.判令确认林望挺与睿锶汀公司存在劳动关系；2.判令睿锶汀公司支付林望挺在职期间休息日加班工资84664.53元（计算公式：加班天数92天×月平均工资10007.9元÷21.75天×200%）；3.判令睿锶汀公司支付2018年、2019年度未休年休假工资4601.33元（计算公式：年休假天数5天×月平均10007.9元÷21.75天×200%）；4.睿锶汀公司支付因未继续签订劳动合同的双倍工资差额110086.9元（按月平均工资10007.9元/月的标准计算，共计付11个月）；5.判令睿锶汀公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金50039.5元（计算公式：月平均工资10007.9元/月×2.5个月×200%）；6.判令睿锶汀公司支付2019年度上半年度年中奖12124元（计算公式：2360元×15%×6+10000元）；7.判令睿锶汀公司、漾兰公司支付本案的律师费10000元；8.判令漾兰公司对睿锶汀公司的付款义务承担连带责任；9.判令睿锶汀公司、漾兰公司承担本案诉讼费用。事实和理由：睿锶汀公司与漾兰公司为关联公司，两者混同经营，人员、财务混同，股东人员、法定代表人、经营范围相同，并使用同一经营场地办公。睿锶汀公司、漾兰公司以漾兰公司的名义对外发布招聘信息及《员工录用通知书》等，被录用的员工需同时负责睿锶汀公司及漾兰公司的各项工作。2017年7月21日，林望挺与睿锶汀公司建立劳动关系，林望挺工作岗位是平面设计师，试用期2个月。林望挺正式入职后，实际负责设计及线下、线上等品牌推广工作，与两公司的法定代表人周豫生对接落实两公司的各项工作，两公司是通过第三方王勤按月发放工资。2017-2018年度，睿锶汀公司要求林望挺按照每周单休的模式提供劳动。2019年1月起调整为单双休交替，在职期间，林望挺未享受带薪年假。2018年7月21日，劳动合同到期，林望挺继续供职，但两公司一直未与林望挺续签书面《劳动合同》。2019年8月14日，睿锶汀公司没有任何依据以林望挺拒绝调岗为由辞退林望挺。8月15日，林望挺照常上班，睿锶汀公司通过取消出入通行证、采取安保措施遣离等方式强制林望挺离开工作岗位，并向林望挺发送《解除劳动合同通知书》，违法解除与林望挺的劳动关系。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《广东省工资支付条例》第十七条规定，睿锶汀公司应当依法按照基本工资200%的标准支付林望挺在职期间休息日加班的双倍工资。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条及《职工带薪年休假条例》第三条规定，自2018年7月22日起，林望挺每年度可享受5天年休假权利，睿锶汀公司未安排年休假，应依照基本工资300%的标准向林望挺支付年休假工资报酬。依据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第十四条，《劳动合同法》第八十二条规定，睿锶汀公司应按照基本工资双倍标准向林望挺支付2018年7月22日至辞退期间因未续签劳动合同的工资。本案不得适用《劳动合同》关于“自动续签一年”的约定，首先，固定期限届满后劳动关系存续的，用人单位应当续签劳动合同。“自动续签一年”条款属于格式条款，免除了用人单位续签合同及特定情况下订立无固定期限劳动合同的法定责任。另外，劳动合同到期后，劳动者本可根据客观情况自行选择是否与用人单位续签劳动合同以及如何续签劳动合同，包括签署固定期限还是无固定期限劳动合同，具体年限等，合同自动续签显然排除了劳动者上述权利。其次，“自动续签一年”的约定损害劳动者合法权益，显示公平。固定期限劳动合同一般对短期内在较低标准范围的用工条件、工资待遇、工作岗位等进行约定，当劳动者达到一定工龄、工作能力大幅提高、可享受更高的工资待遇时，务必重新签订劳动合同并对新的工资待遇进行明确，因原来的劳动合同已无法适应此时的劳动关系，无法保障劳动者合法权益，对劳动者极为不公平。林望挺不存在不能胜任工作的情况，睿锶汀公司强制其调岗遭拒绝后便以不能胜任工作为由解除劳动关系违反《劳动合同法》的规定。调岗属于变更劳动合同约定，应与劳动者协商确定。即使劳动者不能胜任工作，用人单位也应先行对劳动者进行培训，经过培训或调岗仍不能胜任工作的，才能适用《劳动合同法》第四十条规定辞退劳动者。本案不符上述情形，故属违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条等规定，睿锶汀公司应以辞退林望挺当天2019年8月15日前12个月的月平均工资为基数、2.5个月双倍补偿金的标准向林望挺计付经济赔偿金。两公司法定代表人周豫生在2019年8月12日承诺年中奖会正常发放给林望挺，按照2019年1-6月半年内绩效标准12124元计付。漾兰公司面试录用林望挺，却由睿锶汀公司与林望挺签订《劳动合同》、购买社保，但两公司同时安排林望挺落实各项工作，混同用工。两公司主体经营合一，令劳动者无法分清实际用工单位。两公司亦存在财务混同的情形，应承担连带责任。参照《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定，睿锶汀公司应向林望挺支付律师费10000元。睿锶汀公司、漾兰公司辩称[（2020）粤0112民初3038号]，公司发放的工资已包含正常上班时间及公司规定上班时间的工资，且林望挺在收到工资后从未提出异议，故不存在加班费的问题，两公司无需支付。关于加班费、年休假工资、双倍工资、解除劳动合同补偿的金额，林望挺在仲裁开庭时已作出变更，现诉讼阶段再一次变更，违反仲裁规则。关于律师费问题，林望挺主张以《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》为法律根据是错误的，该条例仅适用于深圳，不适用于广州。漾兰公司不承担连带责任。本院经审理认定事实如下：睿锶汀公司成立于2014年10月29日，住所地位于广州高新技术产业开发区科学城神舟路883号主楼三、四楼，漾兰公司成立于2009年11月5日，住所地位于广州市天河区车陂东闸口大街3号223室，两公司法定代表人均为周豫生，实际办公地点一致。2017年7月19日，漾兰公司向林望挺发出《员工录用通知书》，通知其被包装设计职位录取，试用期2个月，试用期薪资6500元/月+OEM客户设计费提成20%+全勤奖100元，转正薪资7000-7500元/月+绩效奖金+OEM客户设计提成20%+社保+全勤奖100元。2017年7月21日，睿锶汀公司与林望挺签订《劳动合同》，合同期限2017年7月21日至2018年7月22日，合同期满后，若双方均未提出终止本合同或未签订新合同的，但仍继续存在劳动关系的，则视为被合同期限自动续延一年，并以此类推；试用期2个月，2017年7月21日至2017年9月21日；林望挺工作部门为设计部，平面设计师岗位，工作地点是广州高新技术产业开发区科学城神舟路883号雅诗科技园主楼三楼；甲方可随时根据生产经营需要，或依照乙方的能力（专业、技能）和工作表现变更乙方工作岗位或工作地点。乙方同意甲方所作出工作部门，岗位、工作任务或职责、工作地点的变更，也同意工资待遇的相应变动，具体变更内容以甲方发出的书面通知为准，该通知书作为本合同的附件具有同等效力。如经甲方培训后，乙方仍不能胜任工作，双方同意对乙方工作岗位进行重新评估、调整，乙方对此不持异议；双方同意按标准工时工作制，每周至少休息一天，甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定休假日加班的，应依法优先安排乙方补休，未能安排补休的支付相应劳动报酬。乙方的加班行为应按照甲方规章制度规定办理相应手续，非甲方安排或未经甲方批准的，不视为加班。乙方休假应按照甲方规定办理手续，未经审批擅自离岗或超假的，视为旷工；甲方向乙方支付的各项劳动报酬均为税前收入，乙方在每次收到甲方支付的劳动报酬时，均应当认真核算，若有异议，乙方应于收到相应劳动报酬后七日内以书面方式提出，否则视为乙方已足额收到应得报酬。2017年11月25日，漾兰公司出具《工资调整表》，将林望挺工作部门调整为互联网支持中心，工作岗位调整为经理，工资标准调整为底薪7500元+全勤奖100元+绩效奖金+社保+工龄奖，其中绩效工资指通过绩效考核后，各管理岗位应得的绩效工资（当月公司总业绩低于50万时，绩效工资为零；大于等于50万小于100万为1410元；大于等于100万小于150万为1860元；150万以上为2360元）。周豫生在总经理意见处签字确认。庭审中，林望挺确认与睿锶汀公司存在劳动关系。睿锶汀公司已为林望挺缴纳2017年10月至2019年7月期间的社会保险。《考勤制度》关于上班时间的规定，总经办、推广部、培训部等从2019年春节后实行大小周；员工应严格遵守公司上下班时间，每天打卡2次；年假、婚假、其他假期一年内清零。《内部调动与晋升、降职机制》关于员工工作岗位调整的规定，员工因不适应或不胜任原岗位工作，经调整工作岗位后，仍不能适应或胜任的，根据《劳动法》的有关规定，解除与其签订的劳动合同；员工接到人力资源部开出的《员工内部调令》后，应在规定的时间内办好移交手续，及时到规定的部门报到。《工作绩效考核管理机制》规定，2019年1月-6月，半年度考核，规定了考核形式及内容，考核结果作为公司调薪、半年/年度奖金评定，以及年度评优的重要依据，考核结果为需改进工作绩效考核奖金为较少或没有，考核结果为不满意公司需重新评估是否能胜任岗位。林望挺提交的微信聊天记录及睿锶汀公司提交的《考勤表》、经林望挺签字确认的《考勤核对表》均显示，2017年7月1日至2019年1月，睿锶汀公司实行单休制，2019年2月始，实行大小周单双休制。另，2019年8月份的考勤表显示林望挺休假3天，休事假17.5天；8月份工资表显示林望挺基本工资7500元，年假未休3.5天补偿2540元，事假天数17.5天，请假扣款4113元，扣社保420.28元，实发工资5507元，上述两表经林望挺签字确认。睿锶汀公司于2019年6月18日出具《在职证明》，证明2017年6月始，林望挺在睿锶汀公司任职，目前职位是推广部经理。睿锶汀公司提交的《考核沟通记录表》显示，2019年上半年，林望挺的主管评价及考核结果为：1.所负责的公众号文章缺乏构思，出现部分不能及时并高质量完成情况；2.相关图片设计美化缺乏思考，出现部分不能及时并高质量完成情况，影响业务开展情况；3.工作缺乏主动思考，没有对工作结果负责的态度；4.对周边团队缺乏配合，对周边甚至主管工作需求指令不及时反馈响应；上半年考核结果为“需改进”。2019年8月13日，林望挺在员工收到确认，及改进计划反馈中书写：1.公众号文章由我编辑，总监确认后才发布，内容由培训部提供，如果缺乏构思，只能说明培训部对公众号文章内容的规划需要提升；2.针对以上第2点，请公司问问市场人员和客户；3.我是否主动思考，您们又不在我脑子里，怎么知道我没有思考；4.对于周边团队部门，我有什么工作上不配合的请明示，直至现在我的上级直属主管是周豫生，请问他在合理的上班时间有什么明确的指令我没有反馈。同日，睿锶汀公司发出《员工调岗通知书》，称应经营工作需要，结合半年工作考核结果，2019年8月14日起，林望挺从推广部调到培训部，工作仍以品牌建设和形象设计相关，工作内容详见《培训部》相关岗位职责，调岗后工资及待遇不变。若收到通知之日起1天内未到新岗位报道，视为旷工，旷工5日以上者，将视为自动离职。林望挺在“我不同意调岗员工签名”处签字，并注明不同意调动，因为公司没有出示明确的《培训部》相关岗位职责。2019年8月14日，睿锶汀公司发出《解除劳动合同通知书》，称公司已于2019年8月13日向林望挺发送《员工调岗通知书》，因林望挺拒绝调岗，根据合同约定视为自动离职，公司决定从今日起解除双方之间的《劳动合同》，即日生效。林望挺未在回执上签字确认收悉《解除劳动合同通知书》。林望挺于2019年8月15日正式离开睿锶汀公司。林望挺提交的《中国农业银行个人明细对账单》显示，2018年8月由王勤转存工资9459.66元、9月转存9739.66元、10月转存9519.66元、11月转存9489.66元、12月转存8674.66元、2019年1月转存8674.66元、2月转存6966.31元、3月转存6574元、4月转存9166元、5月转存9045元、6月转存9046元、7月转存9386元、8月转存9346元。睿锶汀公司分别于2019年1月19日、3月13日，通过法定代表人周豫生账户发放2018年年终奖各1000元。林望挺提交与周豫生的微信聊天记录显示，周豫生承诺2019年半年奖金正常发放，再另行发放10000元给林望挺，睿锶汀公司确认该微信聊天记录的真实性，及未向林望挺支付2019年年中奖，但认为无需支付。林望挺提交《民事委托合同》及《发票》，拟证明委托律师处理劳动争议纠纷，并实际支付律师费10000元。双方发生争议，林望挺于2019年9月2日向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.确认林望挺与睿锶汀公司于2017年7月21日至2019年8月14日期间存在劳动关系；2.睿锶汀公司支付林望挺在职期间休息日加班费56341.68元；3.睿锶汀公司支付2018年、2019年度年休假工资差额3062.19元；4.睿锶汀公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额101045.67元；5.睿锶汀公司支付违法解除劳动合同的赔偿金45929.85元；6.睿锶汀公司支付2019年度上半年度年中奖2124元；7.漾兰化公司对睿锶汀公司的付款义务承担连带责任；8.睿锶汀公司、漾兰公司支付律师费5000元。2020年2月10日广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会作出穗埔劳人仲案[2019]1908号《仲裁裁决书》，裁决：1.确认林望挺与睿锶汀公司在2017年7月21日至2019年8月14日存在劳动关系；2.本裁决生效之日起五日内，睿锶汀公司向林望挺支付未休年休假工资1773.43元；3.本裁决生效之日起五日内，睿锶汀公司向林望挺支付违法解除劳动合同赔偿金45929.85元；4.本裁决生效之日起五日内，睿锶汀公司向林望挺一次性支付年中奖2124元；5.驳回林望挺其他仲裁请求。林望挺、睿锶汀公司及漾兰公司分别于2020年2月20日、21日收到上述裁决书。睿锶汀公司、林望挺不服仲裁裁决，分别于2020年3月2日、3月5日向本院提起诉讼。上述事实有《劳动合同》《员工录用通知书》《工资调整表》《在职证明》《考勤制度》《内部调动与晋升、降职机制》《工作绩效考核管理机制》《考勤表》《考勤核对表》《考核沟通记录表》《员工调岗通知书》《解除劳动合同通知书》《社保缴交历史明细表》《中国农业银行个人明细对账单》《转账明细》《民事委托合同》及《发票》、穗埔劳人仲案[2019]1908号《仲裁裁决书》及快递单、微信聊天记录及当事人陈述等证据证实。以上证据经过庭审质证，符合证据规则的要求，本院予以采信。本院认为，双方对林望挺2017年7月21日入职睿锶汀公司，2019年8月15日离开睿锶汀公司的事实均无异议，本院依法确认睿锶汀公司与林望挺在2017年7月21日至2019年8月14日期间存在劳动关系。关于休息日加班工资的问题。双方签订的《劳动合同》约定按标准工时制，每周至少休息一天，林望挺提交的微信聊天记录显示入职当天，林望挺即知晓睿锶汀公司实行单休制度，但并未提出异议。劳动合同中未另行对单休制度的加班费用作出约定，《考勤核对表》中从未记载林望挺有加班及加班费的情况，但林望挺对《考勤核对表》均签字确认，亦未对每月工资构成及数额提出异议，应视为林望挺知晓并同意现有的工作时间及工作报酬，故林望挺主张睿锶汀公司支付在职期间休息日加班工资56340.62元，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于2019年上半年度年中奖的问题。睿锶汀公司未能举证证明《工作绩效考核管理机制》经过公示，并送达给林望挺，亦未向法庭举证有关公司年中奖的发放条件、标准、形式、时间等相关情况，更未能提交林望挺未满足年中奖发放要求的有关证据，鉴于睿锶汀公司法定代表人周豫生是在林望挺准备离职的时候，承诺正常发放半年年中奖，及额外发多10000元，睿锶汀公司亦确认该微信聊天记录真实性，本院认定睿锶汀公司应向林望挺支付2019年上半年度年中奖12124元（2360元×15%×6个月+10000元）关于未休年休假工资的问题。林望挺2017年7月21日入职，依法律规定自2018年7月21日起应享有每年5天的带薪年休假，截至离职之日，林望挺应享有带薪年休假5天。睿锶汀公司提交的2019年8月份工资表显示年假未休3.5天补偿2540元，林望挺签字确认，未对未休年休假天数提出异议，且未提交证据证明其在2018年7月21日至离职期间从未休过年休假，本院认定林望挺未休年休假为3.5天。关于林望挺离职前12个月平均工资的认定，林望挺提交的《银行个人明细对账单》显示2018年9月17日至2019年8月14日期间的每月工资数额，与睿锶汀公司提交的《工资表》该期间每月实发工资数额四舍五入至个位数后一一对应，且林望挺2019年8月15日离职，该月未工作满一个月，该月工资不应作为林望挺离职前12个月平均工资的计算基数。故解除劳动关系前，林望挺12个月平均工资应为9812.63元[（9739.66元+9519.66元+9489.66元+8674.66元+8674.66元+6966.31元+6574元+9166元+9045元+9046元+9386元+9346元+12124元）/12个月]。计算未休年休假工资报酬的月工资应剔除加班工资、奖金部分，为8802.3元[（9812.63元×12个月-12124元）/12个月]，林望挺未休年休假工资应为2832.92元（8802.3元÷21.75天×3.5天×200%），睿锶汀公司已支付2540元，还应向林望挺支付未休年休假工资差额292.92元（2832.92元-2540元）。睿锶汀公司对林望挺2019年上半年考核结果为“需改进”，并依据《劳动合同》可根据劳动者的能力（专业、技能）和工作表现变更工作岗位的约定，调整林望挺的岗位。但睿锶汀公司并未提交能证明林望挺不能胜任工作，需要调整岗位实质证据，且林望挺收到《考核结果》及《员工调岗通知书》当天，即对《考核结果》提出异议，并明确表示不同意调动，但睿锶汀公司未进一步释明林望挺调整岗位的必要性及合理性，未能充分保障员工的知情权和申诉权。其次，睿锶汀公司未提交证据证明《考勤制度》《内部调动与晋升、降职机制》《工作绩效考核管理机制》经过公示，并送达给林望挺。在现有证据未能充分证明林望挺不能胜任工作、亦未对其重新培训的情况下，睿锶汀公司以林望挺拒绝调岗为由，与其解除劳动合同，属于违法解除。林望挺工作年限为2年1个月，睿锶汀公司应向其支付违法解除劳动合同赔偿金49063.15元（9812.63元×2.5个月×2倍）。双方签订的《劳动合同》明确约定“合同期满后，若双方均未提出终止本合同或未签订新合同，但仍然继续存在劳动关系的，则视为本合同期限自动延续一年，以此类推”，该条款是双方的真实意思表示，在合同期满后，双方均有终止合同或提出签订新合同的权利，有权依据双方实际情况提出变更工作岗位、职能、调整薪资待遇等。但事实上，在合同期满后，林望挺并未提出重新签订《劳动合同》的要求，且双方均在适用原合同的基础上续存劳动关系，故不能认定为自2018年7月22日起双方没有签订《劳动合同》，林望挺主张睿锶汀公司支付因未续签《劳动合同》的双倍工资差额110086.9元，没有事实和法律依据，本院不予支持。律师费10000元是林望挺处理劳动争议的诉讼成本，其主张由睿锶汀公司承担，没有法律依据，本院不予支持。睿锶汀公司与漾兰公司是两个独立的法人公司，虽然法定代表人与实际办公地点一致，但现有证据未能充分证明两公司存在经营、用工、财务上的混同，且林望挺是与睿锶汀公司成立劳动关系，在职期间的社会保险均由睿锶汀公司缴纳，其主张漾兰公司对睿锶汀公司的付款义务承担连带责任，没有事实和法律依据，本院依法驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第八十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、驳回广州睿锶汀化妆品制造有限公司的诉讼请求；二、确认广州睿锶汀化妆品制造有限公司与林望挺在2017年7月21日至2019年8月14日期间存在劳动关系；三、广州睿锶汀化妆品制造有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向林望挺支付违法解除劳动合同赔偿金49063.15元；四、广州睿锶汀化妆品制造有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向林望挺支付2018年、2019年度未休年休假工资差额292.92元；五、广州睿锶汀化妆品制造有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向林望挺一次性支付2019年上半年度年中奖12124元；六、驳回林望挺的其他诉讼请求。债务人未按本判决指定期间履行给付金钱义务的，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案案件受理费合计20元，由广州睿锶汀化妆品制造有限公司负担，负有缴付义务的当事人应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院缴付。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  秦智勇二〇二〇年五月七日书记员  林 婕