福建省福州市晋安区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)闽0111民初142号 原告：詹舒,女,汉族,1992年10月4日出生，住福建省武夷山市。 委托诉讼代理人：刘传伟，福州市法律援助中心指派律师。 被告：福建辉莱时空数字科技有限公司，住所福建省福州市晋安区。 法定代表人:潘先财。 原告詹舒与被告福建辉莱时空数字科技有限公司（以下简称“福建辉莱公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月6日立案后，依法适用普通程序公开开庭审理本案。原告詹舒到庭参加诉讼。被告福建辉莱公司经本院公告传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 詹舒向本院提出诉讼请求：1.确认詹舒与福建辉莱公司在2019年6月10日起至2019年12月16日期间存在劳动关系；2.福建辉莱公司向詹舒支付2019年9月工资5192.72元、10月工资5748.62元，合计10941.34元；3.福建辉莱公司向詹舒支付2019年10月24日起至2019年12月16日期间的停工津贴2915元；4.解除詹舒与福建辉莱公司之间的劳动关系，福建辉莱公司向詹舒支付解除劳动关系的经济补偿金6000元。事实和理由：2019年6月10日，詹舒入职福建辉莱公司，职务为技术开发，负责UI设计。双方为此签订了劳动合同。福建辉莱公司后因经营不善，自2019年10月15日起开始拖欠詹舒工资（应发为2019年9月工资）。詹舒多次向福建辉莱公司催讨工资无果后，于2019年11月27日向福州市晋安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会于2019年12月4日作出不予受理决定。故诉至法院 福建辉莱公司未作答辩。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。詹舒提交的证据劳动合同、薪资明细、榕晋劳人仲不字[2019]号070号不予受理通知书、招商银行交易流水经审查均属于书证，符合证据采用标准，本院予以采信。证据工资表虽系复印件，然其内容同证据劳动合同、薪资证明相互印证，所载金额亦未超过薪资证明所作约定，故本院对该份证据予以采信。 结合詹舒的陈述，本院经审理认定事实如下：2019年6月10日，詹舒入职福建辉莱公司。双方签订劳动合同一份，载明：“甲方（用人单位）福建辉莱时空数字科技有限公司，乙方（劳动者）詹舒，……甲方因工作需要，聘用乙方为本单位合同制职工。…二、本合同有限期限为自2019年6月10日起至2021年6月9日止（其中前叁个月为试用期，即自2019年6月10日起至2019年9月9日止）……乙方同意根据甲方工作需要，在技术研发部门，从事UI设计师工作。……工资分配遵循按劳分配原则。甲方每月15日前以货币形式支付乙方上个月工资。工资采取计时工资制。乙方月工资按照基本工资人民币1800元加岗位工资、津贴、绩效奖金计算……”。福建辉莱时空数字科技有限公司另出具詹舒的薪资明细一份，载明：“试用期基本工资1800、岗位工资2100、绩效工资900，合计4800元，转账基本工资1800、岗位工资2940、绩效工资1260，合计6000”。詹舒在该份薪资明细上签字确认。 詹舒工作期间，福建辉莱公司分别于2019年8月15日、2019年9月29日向詹舒支付工资4900元、4900元，未支付2019年9月工资5192.72元、10月工资5748.62元。詹舒在2019年7月起至2019年10月期间的月平均应发工资为5185.34元。2019年11月27日，詹舒向福州市晋安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会于2019年12月4日作出榕晋劳人仲不字[2019]号070号不予受理通知书。詹舒不符该决定，提请诉讼。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。詹舒同福建辉莱公司已签订劳动合同，并接受福建辉莱公司指派劳动。双方已建立劳动关系。福建辉莱公司至今未向詹舒送达解除劳动关系通知书或表示解除劳动关系，故詹舒主张其与福建辉莱公司在2019年6月10日起至2019年12月16日期间存在劳动关系，事实清楚，予以认定。依据《中华人民共和国劳动法》规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。詹舒主张福建辉莱公司应向詹舒支付拖欠的2019年9月至2019年10月的工资合计10941.34元，该主张于法有据，予以支持。詹舒主张福建辉莱公司应向其支付停工期间津贴，然未能提供证据证明其在该期间继续为福建辉莱公司提供劳动或接受公司劳动管理，因此该主张依据不足，不予支持。在依据《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；因福建辉莱公司未及时足额支付劳动报酬，詹舒主张解除其与福建辉莱公司之间的劳动关系，于法有据。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。詹舒为福建辉莱公司工作不足半年。福建辉莱公司依法需向詹舒支付经济补偿金为5185.34元/月×0.5个月=2592.67元。福建辉莱公司经合法传唤未到庭参加诉讼，可缺席判决。 综上所述，本院对詹舒的诉讼请求部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条规定，判决如下： 一、确认原告詹舒与被告福建辉莱时空数字科技有限公司在2019年6月10日起至2019年12月16日期间存在劳动关系； 二、解除原告詹舒与被告福建辉莱时空数字科技有限公司之间的劳动关系； 三、被告福建辉莱时空数字科技有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告詹舒支付2019年9月及2019年10月的工资计10941.34元； 四、被告福建辉莱时空数字科技有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告詹舒支付解除劳动合同经济补偿金2592.67元，上述第三、四项判决内容金额共计为13534.01元； 五、驳回原告詹舒的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告福建辉莱时空数字科技有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审 判 长 陈 昕 人民陪审员 林 宇 人民陪审员 林孟捷 二〇二〇年五月十九日 书 记 员 刘 雯 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。