河南省郑州市惠济区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0108民初1978号原告：张国方，男，1976年5月21日生，汉族，住河南省开封县。委托诉讼代理人：王向锋、王玲玲（实习），郑州市法律援助中心律师。被告：河南品骏物流有限公司，住所地：郑州市惠济区南阳路170号三江大厦六层606、608、609、610，统一社会信用代码：91410100729630402N。法定代表人：王晓鹏，系公司监事。委托诉讼代理人：余海舟，河南高端律师事务所律师。被告：河南华信企业信息服务有限公司，住所地：郑州市二七区大学路西、桃源路南长城康桥华城9座1单元14层6号，统一社会信用代码：914101037736977190。法定代表人：曹红娜，系公司总经理。委托诉讼代理人：来慧娟，系公司员工。原告张国方与被告河南品骏物流有限公司（下称“品骏公司”）、河南品骏物流有限公司陇海营业部、河南华信企业信息服务有限公司（下称“华信公司”）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。在案件审理过程中，原告以被告河南品骏物流有限公司陇海营业部已注销主体不存在为由申请撤回对该营业部的起诉，本院口头裁定予以准许。原告张国方及其委托代理人王向锋、王玲玲，被告品骏公司委托代理人余海舟，被告华信公司委托代理人来慧娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求，请求依法判决原告与被告存在劳动关系。事实与理由：原告诉称，原告于2016年9月入职被告河南品骏物流有限公司处从事快递员工作，负责郑州市陇海路附近的快递取送工作。2018年10月，被告成立了分公司即河南品骏物流有限公司陇海营业部，负责人为郭先锐，专门对郑州市陇海站的快递工作进行管理。2018年12月，被告为降低用工成本、逃避法律义务，强迫原告写离职申请书，并与第三方宁波市仕优企业服务有限公司签订劳动合同，但原告一直在被告处工作。2019年5月29日下午两点左右，原告在取快递途中，行至中原路、秦岭路北海森林小区对面时不慎摔伤，随后前往郑州大学附属郑州中心医院紧急治疗，医院诊断为：1、左侧锁骨骨折；2、大便隐血阳性查因。事故发生后，原告积极与被告协商医疗费支付、工伤认定等事宜，被告却以原告已于2018年12月自动离职为由，不予理会。现因单位不为原告申请工伤致使其无法享受工伤待遇，给原告造成重大伤害及损失。原告认为，被告违反《劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，致使原告的合法权益得不到保障。已经郑州市惠济区劳动仲裁裁决不予受理。现为维护原告合法权益，特向人民法院起诉请求判决原告和被告存在劳动关系。被告品骏公司辩称：一、原告已经于2018年11月26日主动从被告处辞职，双方已经解除劳动合同关系。2018年11月26日，原告向被告提交辞职信，由于个人原因提出辞职。当天，被告予以批准，并在辞职信上加盖被告人事部门印章，被告与原告已经于当天解除了劳动合同关系。二、原告于2018年12月26日已经与第三方宁波市仕优企业服务有限公司（以下简称“仕优公司”）签订了劳动合同。原告从被告处辞职之后，与仕优公司签订了劳动合同。之后，由仕优公司委派其到被告处工作，其已经与仕优公司建立了新的劳动合同关系，与被告之间已经不存在劳动关系。综上，被告与原告之间不存在劳动合同关系，应驳回原告的诉讼请求。被告华信公司辩称：一、本公司没有与原告签订劳动合同，根据劳动合同法规定，原告不是本公司合同员工，因此本公司与原告不存在劳动关系。二、本公司没有与原告签订劳务派遣性质的劳动合同，也没有与原告的实际用工单位签订劳务派遣协议，所以本公司与原告不存在劳动关系。三、本公司受广州九焱网络科技有限公司委托，为员工张国方缴纳社会保险。在2019年2月至2019年12月期间，我公司按照委托合同的约定，为原告缴纳社会保险，所有社会保险的缴纳时间、停止缴纳时间、缴费基数、缴费金额均以国家法律和委托合同为准。综上所述，原告的起诉缺乏事实和法律依据，请求法院依法驳回其对华信公司的诉讼请求。原被告围绕诉讼请求提交了劳动合同书、银行流水、基本养老保险个人权益记录单、诊断证明书、出院证、仲裁不予受理通知书、聊天记录、证人证言、辞职信、物流辅助业务外包协议等证据，依据双方提交的证据及庭审陈述，本院对本案事实认定如下：被告品骏公司性质为有限责任公司，经营范围为道路普通货物运输；国内快递（邮政企业专营业务除外）；国际货运代理；设计、制作、代理、发布国内广告业务、企业管理咨询；从事货物和技术的进出口业务（国家法律法规规定应经审批或禁止进出口的货物和技术除外）；汽车租赁。2016年9月29日，原告入职被告品骏公司工作，双方签订劳动合同、保密协议，约定了劳动合同固定期限为自2016年9月29日至2019年9月26日，工作时间为不定时工作制，加班工资计算基数为每月1720元，工作岗位是快递取送。2016年10月至2019年1月期间，被告品骏公司为原告缴纳有社会保险。被告提交的证据显示，2018年11月26日，原告向被告品骏公司递交辞职信，内容为：本人因个人原因提出离职，望批准。当天，原告与宁波市仕优企业服务有限公司（下称“宁波仕优公司”）签订劳动合同、保密协议，同原告与被告品骏公司签订的合同内容基本一致。2019年2月至2019年9月期间，被告华信公司受广州九焱网络科技有限公司委托为原告缴纳有社会保险。2019年5月29日，原告在取快递途中摔伤骨折。2019年6月26日，被告品骏公司与宁波仕优公司签订物流辅助业务外包协议，协议约定：品骏公司委托宁波仕优公司提供收派服务、装卸搬运服务、综合物流辅助服务等，协议期限为1年，自2019年6月26日至2020年6月25日，并对其他事项进行相关约定。原告提交的中国工商银行借记卡账户历史明细清单显示，2019年1月27日至2019年2月15日，原告与被告品骏公司存在交易往来。另查明，原被告各方纠纷经郑州市惠济区劳动人事争议仲裁委仲裁审查，以不符合受理条件为由决定不予受理。原告向本院提起本案诉讼。本院认为，根据国家法律规定和相关政策，劳动争议纠纷坚持注重保护劳动者合法权益原则，同时维护用人单位利益平衡，促进劳动关系均衡和谐发展。关于本案原告与被告品骏公司之间是否存在劳动关系问题：首先，2016年9月29日，原告入职被告品骏公司从事快递取送工作，在双方签订的劳动合同期限内，原告于2018年11月26日向被告品骏公司递交辞职信后于当日与宁波仕优公司签订劳动合同，但原告无论是工作地点还是工作内容、工资待遇等均与在品骏公司一致。其次，关于被告品骏公司主张原告离职后系由宁波仕优公司安排原告到其处工作，从时间上看，原告系于2019年5月29日发生事故，事故发生时品骏公司尚未与宁波仕优公司签订物流辅助业务外包协议，且原告在品骏公司处从事的工作并非临时性、辅助性或者替代性的工作，原告亦服从品骏公司的经营管理和规章制度，应认定原告与被告品骏公司之间存在劳动关系。其三，被告品骏公司在双方劳动合同未到期、原告不离岗、劳动内容不变的情况下，直接完成从一般劳动者向派遣劳动者的转换，违反了劳动法的平等自愿及协商一致、公平、诚实信用的原则，故被告品骏公司关于其与原告不存在劳动关系的抗辩，证据不足、与事实不符，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、第六十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：原告张国方与被告河南品骏物流有限公司自2016年9月29日起至2019年6月25日期间存在劳动关系。案件受理费10元，由被告品骏公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式七份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  滑明勋二〇二〇年五月二十五日书记员  刚银莹