浙江省宁波市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙02民终758号 上诉人（原审原告）：宁波旭日鸿宇科技有限公司。住所地：宁波市奉化区经济开发区四明东路229号。 法定代表人：张宇炯，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：徐浩，男，该公司员工。 被上诉人（原审被告）：汪茂国，男，1960年12月25日出生，汉族，住宁波市奉化区。 上诉人宁波旭日鸿宇科技有限公司（以下简称旭日公司）因与被上诉人汪茂国劳动争议一案，不服宁波市奉化区人民法院（2019）浙0213民初3190号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月4日立案后，依法组成合议庭进行了审理。经过阅卷和询问当事人，事实已核对清楚，决定径行判决。本案现已审理终结。 旭日公司上诉请求：撤销一审判决，改判支持其一审诉讼请求。事实和理由：一、2019年10月份之前，旭日公司经营期间发生持续性亏损，导致资金链紧张，企业经营严重困难，10月份开始大量业务订单减产。旭日公司基于长期发展考虑，为确保员工队伍稳定，召开员工代表大会，审议并通过如下决议：“自2018年11月1日至2019年4月30日，在公司未止损的情形下，合理缩短工作时间，实行每周工作四天，休息三天。公司按照员工实际出勤时间发放工资。因公司原因，员工工资不低于奉化区最低月工资标准1660元。”该方案审议通过后，旭日公司及时向所在地街道进行备案，并按照该决议方案向汪茂国等员工进行传达，并以此为标准向汪茂国发放2018年11月至2019年3月期间的工资报酬。旭日公司因经营出现严重困难，出于长期发展考虑，旭日公司的上述决议方案实际已履行合法的民主程序，并以实际行动告知汪茂国。虽然可能存在瑕疵，但不影响该民主程序的效力。一审判决认定事实错误。二、旭日公司与汪茂国虽在劳动合同上约定月工资标准为3600元/月，但旭日公司已通过员工代表大会变更汪茂国的工资发放形式，故应按照实际月平均工资3016元计算，一审法院对于汪茂国离职前12个月平均工资计算错误。三、旭日公司已分别安排在2018年、2019年春节期间给予汪茂国各5天的年休假，该10天年休假已通过转换为工资的形式发给汪茂国，并未侵犯员工的年休假权益。一审判决未认定汪茂国已休年休假事实错误，旭日公司不应再重复支付年休假工资。 汪茂国辩称，请求驳回上诉，维持原判。 旭日公司向一审法院起诉请求：判令其无须向汪茂国支付经济补偿金21600元（3600元/月×6个月），2018年度的年休假工资1285.70元（3600元÷28天×5天×200%），工资差额7645.60元。 一审法院认定事实：汪茂国于2013年3月15日到旭日公司工作，根据2015年4月15日的劳动合同记载合同期限为2015年4月1日至2020年3月31日，合同约定工资形式为固定工资制，月工资为3600元，每天8小时，每月28天。2018年11月开始，旭日公司以公司经营发生严重困难，经职工代表大会讨论通过为由，将汪茂国的工作时间调整为每周上班4天、休息3天，将汪茂国的工资调整为1660元。旭日公司结合最低工资标准向汪茂国支付了2018年11月至2019年3月的工资，其中2018年11月、2019年3月工资分别为2156.40元、458元，2018年12月、2019年1月、2019年2月工资均为1660元。2019年3月8日，汪茂国以未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动条件等为由，书面通知旭日公司解除劳动关系。后汪茂国为要求旭日公司支付未休年休假工资、经济补偿金等为由向宁波市奉化区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，宁波市奉化区劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月4日作出浙甬奉化劳人仲案（2019）148号仲裁裁决书，裁决：宁波旭日鸿宇科技有限公司与汪茂国的劳动关系于2019年3月8日解除，宁波旭日鸿宇科技有限公司支付汪茂国工资差额7645.60元、经济补偿金21600元、未休年休假工资1285.70元。旭日公司不服该裁决，向一审法院提起诉讼。 一审法院另查明，旭日公司于2003年4月30日注册成立，原名称为奉化市旭日鸿宇电器有限公司，后于2018年7月2日变更登记为奉化市旭日鸿宇有限公司，又于同日变更登记为宁波旭日鸿宇科技有限公司。 一审法院认为，旭日公司与汪茂国之间的劳动争议经宁波市奉化区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决确认劳动关系已于2019年3月8日解除，双方对此无异议，依法予以确认。本案争议焦点为旭日公司是否应向汪茂国支付工资差额、经济补偿金及未休年休假工资。关于工资差额，按照双方签订的劳动合同，汪茂国是固定工资每月3600元，即汪茂国按照旭日公司安排正常出勤后就能获得相应工资报酬，但旭日公司在2018年11月至2019年3月期间未向汪茂国足额支付工资报酬。经计算，旭日公司应向汪茂国发放2018年11月至2019年3月共计4个月7天的工资3600元×4个月＋3600元÷30天×7天=15240元，旭日公司实际已发工资1660元×3个月＋2156.40元＋458元= 7594.40元，工资差额为15240元-7594.40元=7645.60元，旭日公司应予以支付。关于经济补偿金，旭日公司未足额支付汪茂国工资，依法应当支付经济补偿金。经计算，旭日公司应向汪茂国支付经济补偿金3600元×6个月=21600元。旭日公司提出因公司经营困难已通过召开全体员工代表大会决定缩短工作时间调整工资发放标准即不存在未足额支付工资报酬的违法情形，未得到汪茂国认可，旭日公司也未能提供充分证据证明，难以采纳。关于未休年休假工资，汪茂国在2018年、2019年可享受的年休假天数共计5天，旭日公司应向汪茂国支付未休年休假工资3600元÷28天×5天×2=1285.70元。旭日公司提供春节放假通知证明其已在春节放假中安排了年休假，汪茂国不予认可，且旭日公司也未能提供充分证据予以证明，难以采纳。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，作出判决：一、确认宁波旭日鸿宇科技有限公司与汪茂国的劳动关系自2019年3月8日解除；二、宁波旭日鸿宇科技有限公司于判决生效后十日内支付给汪茂国工资差额7645.60元、经济补偿金 21600元、未休年休假工资1285.70元；三、驳回宁波旭日鸿宇科技有限公司的诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，按规定予以免收。 二审中，双方当事人均未向本院提供新的证据。 本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。旭日公司以其公司经营困难为由决定调整员工工作时间以及工资报酬，这一决定直接关系到汪茂国的切身利益，旭日公司并未提供证据证明其已将上述决议方案进行公示，也未提供证据证明其已告知汪茂国，且调整后汪茂国的每月工资收入大幅度下降，符合未及时足额支付劳动报酬的情形，一审法院据此判决由旭日公司支付汪茂国经济补偿金，并无不当。本案纠纷系因旭日公司擅自调低汪茂国工资报酬而引起，因此一审法院以双方劳动合同约定的月工资金额为标准认定汪茂国离职前十二个月平均工资，并无不当。至于年休假工资问题，旭日公司主张其已在2018年、2019年春节放假时已安排了汪茂国休年休假，但旭日公司在上述春节放假通知中并未就统一安排年休假的相关事宜进行明确告知，因此对于旭日公司的这一上诉主张，本院亦不予支持。 综上所述，上诉人旭日公司的上诉理由，均不能成立，本院不予支持。一审法院对本案认定事实清楚，适用法律正确，判决得当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本判决为终审判决。 审 判 长  周 娜 审 判 员  曹 炜 审 判 员  樊瑞娟 二〇二〇年五月二十九日 代书记员  贺婷婷