福建省厦门市思明区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0203民初1599号 原告：熊邦兵，男，1976年11月21日出生，汉族，住河南省光山县。 委托诉讼代理人：彭文灿，福建英合律师事务所执业律师。 被告：厦门鼎合宴餐饮有限公司，住所地福建省厦门市思明区仙岳路274-278号2层，统一社会信用代码91350203MA329CRE2U。 法定代表人：郑江海。 原告熊邦兵与被告厦门鼎合宴餐饮有限公司（下称鼎合宴公司）劳动争议一案，本院于2020年1月9日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告熊邦兵的委托诉讼代理人彭文灿，被告鼎合宴公司法定代表人郑江海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 熊邦兵向本院提出诉讼请求：1.判令鼎合宴公司向熊邦兵支付拖欠的2019年8月-10月三个月工资及差额2048.69元（其中2019年8月工资差额196.56元，2019年9月工资差额454.43元，2019年10月拖欠工资1397.7元）；2.判令鼎合宴公司向熊邦兵支付拖欠的2019年8月-10月三个月加班费10133.33元（其中2019年8月加班费349.43元，2019年9月加班费4367.81元，2019年10月加班费5416.09元）；3.判令鼎合宴公司向熊邦兵支付未签订劳动合同2019年9月27日至10月9日二倍工资差额7600元（3800元/月*2个月）；4.判令鼎合宴公司向熊邦兵支付违法解除劳动合同赔偿金3800元；5.判令鼎合宴公司向社保部门依法缴纳熊邦兵2019年8月-10月3个月社会保险费。 事实和理由：熊邦兵于2019年8月26日起在鼎合宴公司入职工作，约定熊邦兵担任厨工一职，工资为3800元/月，实行标准工时制。鼎合宴公司未与熊邦兵签订劳动合同，也未缴纳社会保险，未支付部分工资差额及加班费。2018年10月9日，鼎合宴公司无故开除熊邦兵，也不结算当月的工资及加班费。熊邦兵以此为由于2019年10月21日申请劳动仲裁，厦门市思明区劳动合人事争议仲裁委员会作出厦思劳仲案[2019]1049-1号裁决书，熊邦兵不服该裁决依法提起诉讼。 鼎合宴公司辩称，鼎合宴公司经营餐饮，熊邦兵入职时，厨师长认为熊邦兵未达到公司要求，但出于家庭困难等原因同意其入职，熊邦兵入职后岗位频繁调动，但未能适应公司安排的岗位工作内容，故鼎合宴公司要求熊邦兵来办理离职后续，但熊邦兵并不来办理。鼎合宴公司要跟熊邦兵签订劳动合同，因熊邦兵未能提供餐饮企业需要的有效健康证故无法签订劳动合同。熊邦兵在职期间鼎合宴公司都有正常支付工资。鼎合宴公司不接受仲裁裁决结果，但没有向中级人民法院申请撤销仲裁裁决。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。故当事人所主张的事实和举示的证据，在没有相反证据证明的情况下，本院经审查予以确认并在卷佐证。 根据当事人的到庭陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定事实如下： 熊邦兵于2019年8月26日进入鼎合宴公司担任厨工。鼎合宴公司发放熊邦兵8月工资677元，9月工资3695元，10月工资860元。工资条显示熊邦兵月基本工资3500元、满勤奖200元。鼎合宴公司的厨师长在熊邦兵入职及离职时均口头表示其月工资为3800元。 熊邦兵2019年8月上班6天(26日-31日)、9月上班28天、10月上班8天（10月1-7日、9日），月休4天、法定休息日有上班。2019年10月10日，鼎合宴公司通知熊邦兵离职。 熊邦兵在职期间，鼎合宴公司未与其签订劳动合同及缴纳社会保险。 2019年10月28日，熊邦兵以鼎合宴公司作为被申请人，向厦门市思明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决鼎合宴公司：一、支付2019年8月、9月、10月三个月的工资及差额12282.02元（其中8月工资差额645.99元、9月差额4822.24元，10月6813.79元）；二、支付自2019年9月27日至10月9日期间未签劳动合同的二倍工资差额7600元；三、支付违法解除劳动合同的赔偿金3800元；四、补缴自2019年8月至10月期间的社会保险费用。2019年12月25日，厦门市思明区劳动人事争议仲裁委员会作出厦思劳仲案［2019]1049-1号裁决，裁决：一、自本裁决书生效之日起十日内，鼎合宴公司应向熊邦兵支付自2019年8月26日至10月9日期间的工资及差额7215.46元；二、自本裁决书生效之日起十日内，鼎合宴公司应向熊邦兵支付未签劳动合同的二倍工资差额1572.4元；三、自本裁决书生效之日起十日内，鼎合宴公司应向熊邦兵支付违法解除劳动合同的赔偿金3800元；四、驳回熊邦兵的其他仲裁请求。该裁决为终局裁决。熊邦兵在法定期限内诉至本院。鼎合宴公司未依法申请撤销前述裁决。 本院认为，熊邦兵与鼎合宴公司存在劳动关系，均应遵守劳动法律法规的规定。 一、关于熊邦兵月工资标准的问题。熊邦兵主张3800元/月，鼎合宴公司不予认可。虽然鼎合宴公司制作的熊邦兵工资条显示每月工资为3700元，但结合鼎合宴公司的管理人员在其入职和离职时均表示月工资为3800元的事实，本院依法采信熊邦兵的前述主张。 二、关于支付未签订劳动合同的二倍工资差额问题。鼎合宴公司在职期间未履行与熊邦兵签订劳动合同的法定义务，应承担用工满一个月后即2019年9月27日至10月9日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额责任，熊邦兵在前述期间的工作日共12天，剔除加班费之后，二倍工资差额为3800/月÷21.75天×12天=2096.55元。 三、关于支付加班工资的问题。 根据上述事实，可以认定2019年8月存在休息日加班1天、2019年9月存在休息日加班7天（共9个休息日、熊邦兵实际只休2天）和法定节假日加班1天、2019年10月存在法定节假日加班3天和休息日加班1天（1-10日期间共2个休息日、熊邦兵实际补休1天），据此计算出的加班工资并未超出上述仲裁裁决金额，由于鼎合宴公司未就相关裁决依合法程序提出异议，故本院对金额为5590.9元的相应裁决予以认定。 四、关于支付工资差额的问题。 按3800/月的标准分别计算熊邦兵在职期间的应发工资，对比实际发放金额，熊邦兵2019年8月、9月的相关诉求金额196.56元、454.43元未超出前述范围，本院予以照准。10月则存在537.7元的工资差额，本院对相应诉求在前述认定范围内予以支持。据此，工资差额共为1188.69元。 五、关于支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。 鼎合宴公司2019年10月10日单方解除与熊邦兵的劳动关系，但未提供任何充分证据具备正当理由，故属于违法解除，应承担支付赔偿金的责任。熊邦兵的相应诉求合法，应予以支持。 六、关于缴纳社会保险费用的问题。 熊邦兵在职期间，鼎合宴公司未为其办理社会保险手续，熊邦兵以此为由要求鼎合宴公司承担该项法定义务合法。 综上，本院对熊邦兵的诉求，在前述认定范围内予以支持，超出部分缺乏依据，不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、厦门鼎合宴餐饮有限公司应于本判决生效之日起十日内支付熊邦兵工资差额1188.69元； 二、厦门鼎合宴餐饮有限公司应于本判决生效之日起十日内支付熊邦兵加班工资5590.9元； 三、厦门鼎合宴餐饮有限公司应于本判决生效之日起十日内支付熊邦兵2019年9月27日至10月9日期间未签劳动合同的二倍工资差额2096.55元； 四、厦门鼎合宴餐饮有限公司应于本判决生效之日起十日内支付熊邦兵违法解除劳动合同的赔偿金3800元； 五、厦门鼎合宴餐饮有限公司应于本判决生效之日起十日内向社保机构办理熊邦兵2019年8月26日至10月9日期间的社会保险缴纳手续； 六、驳回熊邦兵的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由厦门鼎合宴餐饮有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 陈永华 二〇二〇年五月十五日 代书记员 苏 蓉 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 法官提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。