广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0111民初6082号原告：冯绍佳，男，1983年8月15日出生，汉族，身份证住址广州市白云区，被告：广州市白云区远光实业有限公司，住所地广州市白云区钟落潭墟福龙路福龙南一街。法定代表人：曾结枝，经理。委托诉讼代理人：柯朝政，广东金桥百信律师事务所律师。原告冯绍佳诉被告广州市白云区远光实业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月25日理后，依法由审判员任坤灵独任审理。原告冯绍佳，被告广州市白云区远光实业有限公司的委托诉讼代理人柯朝政，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告冯绍佳向本院提起诉讼，请求判令：1、被告向原告支付2019年4月1日至2019年5月7日的工资4729元；2、被告向原告支付2016年10月9日至2019年5月7日的加班费33422元；3、解除劳动关系经济补偿金19800元；4、2016年10月9日至2019年5月8日未休年假12天工资共计3476元、未签订劳动合同二倍工资差额85800元（2016年10月9日-2018年12月30日）和失业金13200元，以上合计160427元。被告广州市白云区远光实业有限公司答辩称：原被告之间并不存在劳动关系，劳动仲裁的裁决是正确的，请求依法驳回其全部请求。经审理查明：原告主张其于2016年10月9日入职被告处担任停车场收费员，双方签订了两次劳动合同，但签订合同后被告并没有给原告一份，原告月工资为3300元，购买社保后工资为2800元，通过现金发放；2019年5月8日，被告以原告在工作期间存在严重错误为由将原告辞退。原告对其主张的事实提交了以下证据：1、劳资纠纷登记表，显示原告于2019年7月18日向广州市白云区钟落潭镇劳动和社会保障服务中心上访，被投诉人为广州市钟升农副产品综合市场经营管理有限公司。原告称因广州市钟升农副产品综合市场经营管理有限公司于2017年8月至2019年4月期间为其购买了社保，为领取失业金在被投诉人一栏填写了广州市钟升农副产品综合市场经营管理有限公司的名字；2、被告出具的《辞退通知书》，该通知书上记载“冯绍佳，我公司与你于2019年1月1日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，由于其在工作期间犯了严重的错误，无法再在我公司任职收费员工作。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系，请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担”。该通知书上加盖被告公章，落款日期为2019年5月8日，拟证实被告于2019年5月8日将原告辞退；3、借记卡历史明细清单，显示自2016年11月8日至2018年6月8日期间，原告工资通过由“曾*枝”的账号发放，金额大多在2800元至3300元左右，拟证实原告工资由被告的法定代表人曾结枝发放。被告主张原、被告之间并不存在劳动关系，被告停车场由被告雇佣的保安员收取，与原告没有任何关系，被告与钟升公司之间存在劳动关系，被告开出《辞退通知书》是因为公章保管人曾结枝误用公章造成的，曾结枝是被告与广州市钟升农副产品综合市场经营管理有限公司的法定代表人。对其主张，被告提交了以下证据：1、广州市钟升农副产品综合市场经营管理有限公司出具的《辞退通知书》，该通知书上记载内容与被告出具的《辞退通知书》内容和落款日期一致，只是加盖的公章变为广州市钟升农副产品综合市场经营管理有限公司，拟证实被告向原告出具《辞退通知书》是公章误用造成的，事后为纠正错误由广州市钟升农副产品综合市场经营管理有限公司补开了辞退通知书。原告对该证据的真实性不予确认并称其从未收到过；2、原告与广州市钟升农副产品综合市场经营管理有限公司于2016年10月1日签订的《劳动合同》，上记载甲方为广州市钟升农副产品综合市场经营管理有限公司，乙方为原告，其中甲、乙方的名字均为手写，合同期限为2016年10月1日至2018年12月31日，乙方的工作岗位为保安，转为正式员工后岗位工资为每月1900元，于每月的10日至15日发放上月工资，原告与广州市钟升农副产品综合市场经营管理有限公司分别在劳动合同书签名、盖章，拟证实原告是与广州市钟升农副产品综合市场经营管理有限公司存在劳动关系而并非与被告存在劳动关系。原告对该证据的真实性不予确认，认为该份合同的签字是原告本人于2016年10月1日签的，但合同中只有原告的签名及日期为原告书写，其余内容是其他人填上去的；3、原告与广州市钟升农副产品综合市场经营管理有限公司于2019年1月7日签订的《劳动合同》，上记载甲方为广州市钟升农副产品综合市场经营管理有限公司，乙方为原告，甲、乙方的名字均为手写，合同期限为2019年1月1日至2019年12月31日，乙方的工作岗位为保安，转为正式员工后岗位工资为每月1900元，于每月的10日至15日发放上月工资，原告与广州市钟升农副产品综合市场经营管理有限公司分别在劳动合同书签名、盖章，拟证实原告是与广州市钟升农副产品综合市场经营管理有限公司存在劳动关系而并非与被告存在劳动关系。原告对该证据的真实性亦不予确认，认为该份合同的签字是原告本人于2019年1月7日签的，但合同中只有原告的签名及日期为原告书写，其余内容是其他人填上去的。2019年5月24日，原告向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：一、被告支付原告2019年4月1日至2019年5月7日的工资4729元；二、被告支付原告2016年10月9日至2019年5月7日的加班费33422元；三、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金9900元（庭审中变更为解除劳动关系赔偿金19800元）；四、被告支付原告2016年10月9日至2019年5月8日期间12天未休年假工资3476元；五、被告支付原告2016年10月9日至2018年12月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额85800元；六、被告支付原告2019年5月至2019年10月失业金。该案经仲裁委审理查明，原告在2016年1月至2017年7月期间未购买社会保险，2017年8月至2019年4月期间广州市钟升农副产品综合市场经营管理有限公司为原告购买了社会保险。2019年12月6日，广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会以原告与被告不存在劳动关系裁决驳回原告的仲裁请求。庭审中，原告申请对2016年10月1日签订的《劳动合同》中手写内容及广州市钟升农副产品综合市场经营管理有限公司的盖章形成时间进行鉴定，确认2017年8月至2019年4月期间广州市钟升农副产品综合市场经营管理有限公司为其购买了社会保险，原告称并不清楚是与被告或是广州市钟升农副产品综合市场经营管理有限公司建立劳动关系。另查，广州市钟升农副产品综合市场经营管理有限公司于2014年6月13日成立，法定代表人为曾结枝。以上事实，有劳资纠纷登记表、《辞退通知书》、借记卡历史明细清单、《劳动合同》《仲裁裁决书》及当事人陈述等证据证实。本院认为，原告主张其于2016年10月9日入职被告处后与被告建立劳动关系，后被告于2019年5月8日以原告在工作期间存在严重错误为由将原告辞退，并就此提交了被告向其出具的《辞退通知书》及银行账单，然《辞退通知书》内容上未提及用人单位的名称，因被告与广州市钟升农副产品综合市场经营管理有限公司的法定代表人同为曾结枝，银行账单亦无法证实原告的工资是由曾结枝代表被告或是代表广州市钟升农副产品综合市场经营管理有限公司发放，故该两份证据无法证实原、被告之间存在劳动关系。而原告提交的劳资纠纷登记表显示其向广州市白云区钟落潭劳动和社会保障服务中心上访时的被投诉人为广州市钟升农副产品综合市场经营管理有限公司，可见原告在被告出具《辞退通知书》后仍认为其与广州市钟升农副产品综合市场经营管理有限公司间建立劳动关系而非被告，结合广州市钟升农副产品综合市场经营管理有限公司在2017年8月至2019年4月期间为原告购买社会保险并与原告签订劳动合同的事实，原告主张其与被告建立了劳动关系显属无据，故本院对原告与被告之间存在劳动关系的主张不予采信。原告申请对2016年10月1日签订的《劳动合同》中手写内容及广州市钟升农副产品综合市场经营管理有限公司的盖章形成时间进行鉴定，但无论该鉴定结果如何，均不足以证实原告与被告间存在劳动关系，该鉴定并无实际异议，故对原告的鉴定申请本院不予采纳。因原告与被告间不存在劳动关系，故本院对原告的诉讼请求均不予支持，予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条之规定，判决如下：驳回原告冯绍佳的诉讼请求。本案受理费10元，由原告冯绍佳负担，并于本判决生效之日起三日内向本院缴纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  任坤灵二〇二〇年五月二十日书记员  林月好