河南省许昌市魏都区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫1002民初9171号原告：唐红军，男，汉族，1979年6月5日出生，住河南省许昌市魏都区。委托诉讼代理人：刘换换，河南许都律师事务所律师。被告：许昌天健热电有限公司，住所地：许昌市延安路与八一路交叉口西北。法定代表人：张波，任该公司董事长。委托诉讼代理人：苏丹，河南君志合律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘骐瑞，河南君志合律师事务所律师。原告唐红军诉被告许昌天健热电有限公司（以下简称“天健热电公司”）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告唐红军及其委托诉讼代理人刘换换，被告天健热电公司的委托诉讼代理人苏丹均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告唐红军向本院提出诉讼请求为：1.请求判令解除原告与被告之间的劳动关系；2.请求判令被告一次性支付原告欠发的法定假期加班费共计42292.5元（自2014年至2019年）；3.请求判令被告一次性支付原告应休未休年休假工资32775元（2014年至2019年）；4.请求判令被告一次性支付原告经济补偿金5182元/月×22个月=114004元（工作期间自2000年7月31日至2019年8月份）；5.请求判令被告一次性支付原告高温补贴1440元（2018年、2019年）；6.请求被告一次性支付原告相关福利费用2800元；7.请求判令被告一次性支付原告2018年、2019年未体检费用1000元；8.请求判令被告一次性支付原告竞业限制补偿金1900元/月×24个月=45600元；9.请求判令被告自判决生效之日起十五日内协助原告办理失业保险手续。事实和理由：2000年7月31日原告因系退伍军人被安置到被告处工作，任锅炉司炉一职，月平均工资为5182元。原告在工作期间认真负责、兢兢业业、任劳任怨，但2019年5月份开始被告却迟迟不向原告足额发放工资，原告多次向其催要，但被告却以种种理由拒绝支付，且被告在原告工作期间也未足额向原告发放法定节假日加班费、应休未休年休假工资及相关福利。无奈原告根据我国《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律规定，为维护原告的合法权益，特向许昌市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。该委员会受理后，通过开庭审理，许昌市劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月29日作出仲裁裁决，于2019年12月4日对原告的仲裁申请作出不予受理通知书，原告对许昌市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决、不予受理通知书不服，特向贵院提出起诉，请求一审法院在查明本案事实情况后，支持原告诉求。被告天健热电公司辩称：1.首先，原告在被告处工作采取的是生产综合计算工时制度，平均每日工作不超过8个小时，平均每周工作不超过40小时，原告是按照该约定时间段上班，被告无须向其支付加班费，且期间原告即使存在节假日加班的情况，被告已经于次月以节假日工资的形式予以发放，不存在任何欠发的问题；其次，原告于2019年8月份已不来被告处上班，不存在任何加班的问题，故被告无须向其支付2019年8月份之后的加班费，原告主张被告向其支付2014年至2019年的法定假期加班费没有事实依据。并且，即使原告于2019年12月4日第二次向劳动仲裁委提出的劳动仲裁申请中包括2014年至2018年加班费的请求，2014年至2018年间（包括2018年）加班费的仲裁请求显然已经超出了一年的劳动仲裁时效，依法不应予以支持。2.被告每年向原告发放年终奖中，包含当年未休年休假工资。同时，原告主张的2014年至2018年间（包括2018年）未休年休假工资的请求已经超出了一年的劳动仲裁时效，依法亦不应予以支持。3.截至目前，被告仍然向原告发放着工资，被告不存在着无故拖欠、克扣原告工资的情况。被告因生产经营困难，已于2019年5月份全面停产重整，并召开了全体职工会议，将企业停产一事充分告知全体职工并将停产文件予以公示。原告参加了全体职工会议，并填写了《岗位意向调查表》，同意竞聘冬季供热储备岗位并同意选择外派，但2019年5月份被告全面停产后，原告不同意接受被告的外派至其他公司同条件工作，并在向劳动仲裁委提出与被告解除劳动合同关系后，于2019年8月10日不再到公司上班。根据《工资支付暂行规定》第12条的规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”。以及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条的规定：“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。”由此可见，如果劳动者没有提供正常劳动，各地可以当地政府关于最低生活费的标准发放工资。而本案原告未向被告提供正常劳动，且被告向原告发放的工资远远超过最低生活费的标准，故被告已经足额发放原告的工资。其次，被告不存在法律意义上无故拖欠原告工资的情况，被告因生产经营困难、资金周转受到影响，但被告目前均能够正常如期发放工资，不存在无故拖欠、克扣被告工资，损害原告劳动者权益的情形，被告不应支付任何经济补偿金。退一万步讲，即使被告应当支付经济补偿金，经济补偿金的计算年限应当根据《劳动合同法》第97条第3款规定的从2008年1月1日起算，之前规定经济补偿金的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》已于2017年11月份失效。4.根据相关规章制度，用人单位安排劳动者在夏季高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，应当向劳动者支付高温津贴。但原告的工作场所配备的有空调、电扇等防暑、降温、通风等设备，良好的保障了原告的工作环境，因此原告主张高温津贴没有事实和法律依据，不应支持该项诉求。5.被告已足额向原告发放了工资，工资表中足以显示被告已经向其发放了节日福利费用，且双方针对节日福利费用合同中并无约定，不存在任何欠发福利费用的问题，原告主张福利费的诉讼请求无事实及法律依据，应依法予以驳回。6.根据双方签订的《劳动合同书》第十一条约定，因解聘等形式被解除劳动合同两年内，才存在竞业限制的情形。本案中，被告仍向原告发放着工资，并足额缴纳着社会保险费用，原告的劳动人事档案及关系仍在被告处，双方仍存在劳动合同关系，其次本条约定的仅指劳动者因解聘等形式被解除劳动合同的情况下才存在竞业限制，即原告协商解除或者主动解除劳动合同关系，其并不存在竞业限制义务，被告无须向原告支付竞业限制补偿金；退一步讲，即使双方之情形适用上述竞业限制约定，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第六条规定，本案中，原告与被告尚未解除劳动合同，原告尚未履行竞业限制义务，故被告不应向原告支付竞业限制补偿金。综上所述，被告认为原告的诉求没有事实和法律依据，请求依法驳回原告的诉讼请求。原告唐红军为支持自己的诉讼请求，向本院提交的证据有：第一组，不予受理通知书一份、仲裁申请书一份、仲裁裁决书一份，证明原告的起诉符合法律程序规定。第二组，网络查询单一份、照片一张、浙江旺能环保股份有限公司“旺能股份【2014】2号”承诺函、备案函各一份，该组证据能够相互印证，证明被告公司变更的由来情况。第三组，原告的档案材料一份、养老保险查询单一份、劳动合同一份、案外人靳国岭的职工登记表一份，该证据与上述证据能够相互印证，证明原告在1999年12月1日退伍后于2000年7月31日退伍被安置到被告处上班一直到2019年8月份的事实情况，且劳动合同中有约定两年的竞业限制条款，原告的岗位与靳国岭系同一岗位，均系有害工种。第四组，2014年1月份至2019年6月工资表一套、银行流水明细一份，证明原告在此期间的工资情况，被告并未如期足额向原告支付工资、加班费的情况及并未安排原告休年休假，也未向原告支付未休年休假费用的情况。第五组，被告公司的相关规定制度一份，证明公司规定应向原告支付的相关福利情况。第六组，录音资料及光盘一份、被告企业查询单一份、许昌旺能环保能源有限公司企业查询单一份，证明被告系在原告申请仲裁后不给原告安排任何职位，要求原告出差又不给相应的出差费用，但其有条件安排在其控制下的本地公司工作，系拒不给原告安排合适岗位，迫使原告与其解除合同的情况。其与原告系因调整岗位不能达成一致意见，及不能如期足额向原告发放工资，原告按照法律规定与其解除合同的事实。经质证，被告天健热电公司认为：第一组，不予受理通知书一份、仲裁裁决书一份，无异议。仲裁申请书一份，系第一次见到，真实性无法确定，被告并没有收到劳动争议仲裁申请书。第二组，网络查询单一份、照片一张，浙江旺能环保股份有限公司“旺能股份【2014】2号”承诺函、备案函各一份，真实性无异议，但承诺函系浙江旺能环保有限公司作出非被告，对被告没有法律意义上的约束，证明不了原告所述的内容。第三组，原告的档案材料一份、养老保险查询单一份、劳动合同一份、案外人靳国岭的职工登记表一份，真实性无异议，但该养老保险查询单打印日期为2019年7月16日，不能完整显示原告的社保交纳情况。档案目录中可以看出原告正式入职被告的时间是2000年12月，其余的档案材料系原告曾为军人，与本案无关。第四组，2014年1月份至2019年6月工资表一套、银行流水明细一份，真实性无异议，工资表截止到2019年6月份，流水显示的交易时段为2014年1月1日至2019年9月3日，不能完整显示被告至今向其发放工资的情况。第五组，被告公司的相关规定制度一份，证据形式不合法，不能证明是被告的管理制度。且根据工资表被告已向原告发放了节日福利。第六组，录音资料及光盘一份，不能证明除原告之外的人相关所述的内容为被告真实意思表示。同时原告已于该录音发生前向许昌市仲裁委提出与被告解除劳动关系的仲裁请求，仲裁委已于录音发生前将该解除的仲裁申请通知到被告，被告迄今未正式通知原告离岗，并与其解除劳动合同关系。被告并未实际停发原告的工资，该事实与录音中的内容不相符。许昌旺能环保能源有限公司企业查询单一份，许昌旺能公司与被告系两个独立法人，股东及法定代表人及营业范围均不一致。不能证明被告具有安排其入职到许昌旺能公司的能力和条件。被告天健热电公司为支持自己的答辩主张，向本院提交的证据有：第一组，劳动合同书一份，证明原告与被告于2010年6月8日签订无固定期限劳动合同，劳动合同明确约定原告工时制度为综合计算工时制，基本工资为650元，双方存在劳动合同关系。第二组，2018年10月份至2019年12月份工资表一份、2019年8月份至2019年12月份银行流水7页、社保缴纳证明一份，证明被告2018年10月至2019年12月每月向原告发放工资情况，并为原告缴纳社会保险至今。被告于2019年8月8日向原告支付4489.93元工资，之后两个月的工资是按停产重整计划向其发放工资的70%。后因原告持续不来公司上班，被告按照停产重整计划向其发放650元的生活费。第三组，关于许昌天健热电有限公司停产重整的决定一份、停产重整决定的公示照片一张、定编表一份、生产部门召开全体职工会议的照片两张、岗位意向表一份、会议签到表一份。用以证明被告因客观环境变化，长期亏损资金枯竭于2019年3月25日作出公司停产重整的决定并公示，并及时分部门召开全体职工大会予以充分说明，原告申请竞聘冬季供热储备人员，并表示同意选择外派，被告原拟定原告及靳国岭为冬季供热储备待企业复工时为其提供岗位。第四组，2018年年终奖发放表一张，证明原告2018年年终奖中包含未休年休假工资381元（表中显示的年假折换），与原告提交的2019年1月份的工资流水相互印证，足以证实当月被告向原告发放了2018年12月份的工资之外，还发放了年终奖（包括未休年休假工资）。经质证，原告唐红军认为：第一组，劳动合同书真实性无异议，但该证据只能证明原被告于2010年6月8日签订劳动合同时的工资约定情况及相关内容，不能证明原告随着市场及经济的发展实际得到的工资数额情况。第二组，2018年10月份至2019年12月份工资表、2019年8月份至2019年12月份银行流水7页、社保缴纳证明，真实性无异议，但其举证的内容不全，从该组证据可以看出被告并未在此计算原告的年终奖情况，发放工资都是按日工资63.5元计算。其流水情况可以看出是扣除社保费用以后发放给原告账户，且流水明细也是举证不全，并没有举出2019年6、7月份原告工资的发放情况，发放的工资数额差距明显过大，不能证明被告向原告如期足额发放工资的事实情况。其后发放的650元，是被告迫使原告不能工作后，为了免于承担违法解除劳动合同的责任才向原告发放。第三组，关于许昌天健热电有限公司停产重整的决定、停产重整决定的公示照片、定编表、生产部门召开全体职工会议的照片两张、岗位意向表、会议签到表，真实性有异议，系被告单方出具，原告并未见到，也并未被告知或者签字。该决定及实施方案中均未显示有停发工资的情况，会议照片及公告照片不能够证明照片中会议是开的重整决定及实施方案的会议。也不能够证明在什么范围内进行公示的，因此被告的该组证据不能显示其所称的证明目的。岗位意向表原告的意向自己划的是“否”，后来不知道谁给他改成了“是”，这不能表示原告的真实意愿。签到表的签到时间与决定及实施方案下发的时间也明显不一致，且签到表不能够证明是被告所称的决定及实施方案，征求了原告等员工的意见。也不能够证明被告对该决定及实施方案有向工会报备的相关情况，原告对该决定及实施方案是否有效合法存在疑问。该决定及实施方案内容中明确显示厂内留守的人员工资待遇按3500元发放，外派人员工资标准不低于许昌天健原有工资标准。第四组，2018年年终奖发放表，真实性有异议，系被告单方出具，其结合被告出具的工资表及流水发放情况，并不能证明该组证据所要证实的事实情况，对证明目的有异议。本院对原告提交的上述证据审核后认为：被告对原告提交的第一组证据中的不予受理通知书、仲裁裁决书无异议，本院对其予以采信；被告称在仲裁程序并未收到原告提交的仲裁申请书，对其真实性不予认可，本院认为，原告提交的该份仲裁申请书，仲裁庭审核后认为唐红军的仲裁申请不属于劳动人事争议仲裁委员会受理范围，并决定不予受理。因不予受理通知书实际上导致仲裁程序并未开始，并不需要通知被申请人，本案被告对该申请书的质证意见本院不予采信。本院对原告提交的第一组证据予以采信。被告对原告提交的第二组、第三组、第四组证据的真实性没有异议，本院对原告提交的第二组、第三组、第四组证据的真实性予以认可。关于原告提交的第五组证据，原告称该组证据系被告公司的规定制度，本院认为，该组证据上并未显示有被告公司印章，也没有其他形式能够证明该份证据属于被告公司制度，本院对第五组证据不予采信。对于原告提交的第六组证据，被告并未对其真实性提出异议，本院对原告提交的第六组证据的真实性予以采信。本院对被告提交的上述证据审核后认为：原告对被告提交的第一组、第二组证据真实性没有异议，本院对其真实性予以认可。关于被告提交的第三组证据，原告主张系被告单方出具，本院认为，关于第三组证据中的停产重组决定、公示照片，被告提供的证据足以证明该决定在被告公司公示栏中经过公示，原告主张的关于该决定自己并未被告知或签字，根据日常生活习惯，公示的文件一经过公示即对相对人产生效力，并不需要主动告知或者签字，也并不以相对方是否实际知晓公示内容而影响公示文件的生效，原告关于其未见到、未被告知、未签字的质证意见本院不予采信，本院对被告提交的第三组证据中的停产重组决定、公示照片予以采信。关于第三组证据中的会议照片、会议签到表，原告对该两份证据并不认可，被告也并未提交其他证据予以印证，本院无法认定会议的内容，本院对原告的第三组证据不予采信。关于被告提交的第四组证据，原告认为系被告单方出具，对其真实性有异议，被告主张该组证据能够与原告提交的2019年1月份工资流水相互印证，经核查，原告提交的工资流水并未显示被告发放2018年年终奖的情况，本院对被告提交的第四组证据不予采信。根据上述证据认定情况、当事人陈述以及庭审情况，本院确认如下案件事实：原告唐红军于1999年12月1日退伍后，2000年7月31日被分配到许昌市火力发电厂工作，职位为锅炉司炉一职。2003年元月许昌市火力发电厂单位改制，改制后名称为许昌天健热电有限公司，并于2003年2月19日注册成立。改制后唐红军继续在该公司工作。2010年6月8日，唐红军（乙方）与天健热电公司（甲方）签订无固定期限劳动合同，合同约定：“第一条劳动合同期限本合同为无固定期限劳动合同……第三条工作时间和休息、休假甲方安排乙方执行综合计算工时制度。执行综合计算工时制的，乙方平均每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时……第四条劳动报酬非乙方原因造成乙方停工待工的，甲方按每月_元支付乙方生活费或按国家规定执行……第七条劳动保护和劳动条件甲方必须按照国家有关规定对从事有职业危害的乙方定期进行健康检查……第十一条双方特殊约定的其他事项四、乙方负有对甲方商业秘密的保密义务，在因解聘等形式被解除劳动合同的二年内，不得到同甲方有竞争性的同行业参与经营或任职……”在合同落款处天健热电公司在甲方处签章，唐红军在乙方处签字捺印。因客观情况发生变化、经营困难、出现亏损等原因，天健热电公司于2019年3月25日作出《关于许昌天健热电有限公司停产重整的决定》，并制定了《许昌天健热电公司停产重整方案》，决定于2019年4月1日在全公司范围内实施停产重整，并在公司范围内进行了张贴公示。因2019年6月份被告未足额支付原告当月工资，经多次催要仍未支付，原告于2019年7月22日劳动关系存续期间向许昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2、裁决被申请人一次性支付申请人经济补偿金5482元/月×19个月=98458元（工作时间自2000年7月31日至2019年7月）；3、裁决被申请人协助申请人办理失业保险手续。2019年8月10日，被告通知原告离岗，原告于2019年8月11日正式离岗。此后，被告一直为原告缴纳社会保险金至2020年4月，并自原告离职后，被告每月向原告支付650元的生活费至2020年3月。2019年11月29日，许昌市劳动人事争议仲裁委员会作出许劳人仲案字〔2019〕239号仲裁裁决书，裁决：一、自2019年8月10日起申请人与被申请人之间劳动关系即行解除；二、被申请人自本裁决生效之日起，15日内一次性支付申请人经济补偿人民币53688元；三、被申请人自本裁决生效之日起，15日内为申请人办理失业保险有关手续。2019年12月4日，原告唐红军又向许昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.请求裁决被申请人一次性支付申请人欠发的法定假期加班费28475元（自2014年至2019年）；2.请求裁决被申请人一次性支付申请人应休未休年休假工资32775元（2014年至2019年）；3.请求裁决别申请人一次性支付申请人高温补贴1440元（2018年、2019年）；4.请求裁决被申请人一次性支付申请人相关福利费用500元；5.请求裁决被申请人一次性支付申请人2018年未体检费用500元，并安排申请人2019年进行身体检查；6.请求裁决被申请人一次性支付申请人竞业限制补偿金1900元/月×24个月=45600元。许昌市劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月4日作出不予受理通知书，原告于2019年12月5日向本院提出诉讼。另查明，2018年、2019年被告未为原告定期进行健康检查。被告2017年8月至2018年7月为原告每月应发工资分别为：4686.2元、4879.8元、5535.2元、4656.3元、4658.6元、4932.5元、5547.6元、4658.6元、4890.8元、4976.1元、4954.3元、4615元。2017年度被告向原告发放年终奖金为3693元，其中出勤奖2740元、年假折换953元。上述期间原告月平均收入为5044.1元【(12月的工资58991元+3693元÷12月×5个月）÷12月】。被告2018年8月至2019年7月为原告每月应发工资分别为：4658.6元、4444.9元、4795.1元、5525.2元、4648.5元、5054.3元、5551.9元、4686.9元、5011元、4996元、6257.38元、5866.88元。2018年度被告向原告年终奖金为3502元，其中出勤奖2740元、年假折换762元。上述期间原告月平均收入为5246.3元【(12月的工资61496.66元+3502元÷12月×5个月）÷12月】。原告离职后被告为原告支付2019年9月至2020年4月的生活费、个人保险、社会保险、公积金等共计19708.02元（20343.02元-635元）。本院认为：原告唐红军与被告天健热电公司之间存在劳动合同关系后，双方应当遵守劳动、社保等相关法律法规的规定。一、关于原告请求解除与被告之间的劳动关系以及请求支付经济补偿金的问题。用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案被告因经营困难，于2019年3月25日作出了《关于许昌天健热电有限公司停产重整的决定》，并制定了《许昌天健热电公司停产重整方案》，决定对企业全体员工重整、分流，对于经过考核的员工确定为冬季供热储备人员，对于愿意分流到总部其他项目的员工组织上岗，对于不愿意分流的员工按照许昌市最低生活标准650元/月发放生活费（按月发放，期限二年），或协商解除劳动合同。2019年8月10日，被告通知原告离岗，8月11日原告正式离岗，仲裁诉讼期间被告为原告发放生活费并缴纳社会保险费至2020年4月份。2019年7月22日原告曾向许昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁解除与被告之间的劳动关系，2019年8月10日被告通知原告离岗，原、被告之间的劳动关系即行解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的……”。本案中，被告通知原告离岗，原告并未提出异议，应视为双方协商解除劳动合同，被告应当支付原告经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”原被告解除劳动关系前12月个平均工资为5246.3元。本案中，原告虽从2000年7月31日开始在被告处上班，但是按照《中华人民共和国劳动合同法》生效之前的劳动法律法规规定，原告不符合给付经济补偿金的条件，所以原告的经济补偿金从2008年1月1日开始计算至2019年8月10日。被告应当支付原告经济补偿金62955.6元（5246.3元×12个月）。但对于被告在双方解除劳动关系后为原告支付2019年9月至2020年4月的生活费、个人保险、社会保险、公积金等共计19708.02元应当予以扣除。二、关于原告请求被告支付法定假期加班工资、未休年休假工资、高温补贴、福利费用的问题。法律法规规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，没有证据或者不能证明其主张的，由其承担不利后果。本案中，原、被告于2010年6月8日签订无固定期限劳动合同，合同上明确约定执行综合计算工时制，平均每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。庭审中，被告对原告上述主张并不认可，原告也未提供证据证明相关事实，本院对此无法认定。原告请求支付法定假期加班工资、高温补贴、福利费用没有事实及法律依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。自劳动者知道或应当知道之日起计算。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满20年的，年休假15天。第五条规定对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，原告每年可享受15天的年休假。带薪年休假作为职工福利待遇按年度计算，未休年休假的工资报酬同样按年度计算。本案中被告未提交证据证明近两年为原告安排过年休假，即2017年8月至2018年7月和2018年8月至2019年7月两个年度。由于年休假可以跨一个年度安排，因此该权利仲裁时效的起算点应当在一年后起算。本案中，原告2019年7月22日申请仲裁，原告2017年8月至2018年7月应休未休年休假工资的主张未超过仲裁时效，应予支持。原告在上述两个年度内虽未休假，但其工资报酬已计发，故对年休假工资应按200%计算，对于被告已支付原告的年间折换金额1715元（953元+762元）应予扣除。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均时间和工资折算问题的通知》（劳部发【2008】3号）第二条规定，月计薪天数=（365天-104天）÷12个月=21.75天。原告2017年8月至2018年7月年休假工资为6957.4元（5044.1元÷21.75天×15天×200%）。原告2018年8月至2019年7月年休假工资为7236.3元（5246.3元÷21.75天×15天×200%）。被告共应支付原告年休假工资为12478.7元（6957.4元+7236.3元-1715元）。2017年7月以前年度是否休过假，双方均未提交证据予以证明，且已超过劳动仲裁时效，对原告请求该期间未休年休假工资本院不予支持。三、关于原告请求被告支付2018年、2019年未体检费用的问题。原、被告之间的劳动合同第七条中明确约定了甲方必须按照国家有关规定对从事有职业危害的乙方定期进行健康检查。××防治法》第三十五条规定：××危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。”庭审中，被告认可2018、2019年份未为原告进行健康体检，应承担由此产生的费用。原告主张体检费用共计1000元的请求属于正常体检费用的合理范围，本院予以支持。四、关于原告请求被告支付竞业限制补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”可见，竞业限制条款属于限制性条款，是由用人单位根据实际情况与劳动者签订的，对双方都具有法律效力。本案中，原、被告之间于2010年6月8日签订的无固定期限劳动合同第十一条第四项明确约定了“乙方负有对甲方商业秘密的保密义务，在因解聘等形式被解除劳动合同的二年内，不得到同甲方有竞争性的同行业参与经营或任职。”而且本案原告在与被告解除劳动关系后履行了竞业限制义务，被告对原告因此造成的损失应当按照劳动合同的约定进行补偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定了竞业限制补偿金的标准，应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。原告月平均工资的30%为1573.9元，低于许昌市最低工资标准1900元，因此，被告对原告的竞业限制补偿金应按照月1900元支付，期限为两年。因原告已于2019年8月11日开始履行了竞业限制义务，被告应当支付原告2019年8月11日至2021年8月10日每月1900元的竞业限制补偿金。五、关于原告请求被告协助办理失业保险手续的问题。《中华人民共和国社会保险法》第五十条规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。本案中，原、被告已于2019年8月10日解除劳动关系，被告应当为原告出具终止或解除劳动关系的证明，并协助原告办理失业保险登记手续。本院对原告请求被告协助办理失业保险手续的主张予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第九十七条、第九十八条，××防治法》第三十五条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《失业保险条例》第十六条，《河南省失业保险条例》第二十九条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告唐红军与被告许昌天健热电有限公司之间劳动关系自2019年8月10日即行解除；二、本判决生效之日起十日内，被告许昌天健热电有限公司分别支付原告唐红军经济补偿金62955.6元、年休假工资12478.7元，共计75434.3元，扣除19708.02元，实际被告许昌天健热电有限公司应支付原告唐红军55726.29元；三、本判决生效之日起十日内，被告许昌天健热电有限公司支付原告唐红军未体检费用1000元；四、本判决生效之日起十日内，被告许昌天健热电有限公司支付原告唐红军2019年8月11日至2020年5月10日9个月竞业限制补偿17100元，自2020年5月11日至2021年8月10日被告天健热电有限公司每月支付原告唐红军竞业限制补偿1900元；五、本判决生效之日起十五日内，被告许昌天健热电有限公司协助原告唐红军办理失业保险手续，原告唐红军应予配合；六、驳回原告唐红军其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告许昌天健热电有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省许昌市中级人民法院。审 判 长  吴真真人民陪审员  尹秀甫人民陪审员  张建中二〇二〇年五月十一日书 记 员  韩方方