广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书(2020)粤1973民初1615号原告：东莞市艺盛木制品有限公司，住所地：广东省东莞市桥头镇石水口村银湖路2号B6栋二楼B区。法定代表人：温花香，职务：经理。委托诉讼代理人：叶有杰，广东凯顺律师事务所律师。被告：刘太星，男，1967年6月15日出生，汉族，住湖南省桂阳县********，公民身份号码：432************438。委托诉讼代理人：王解涛，广东百勤律师事务所律师。委托诉讼代理人：冯秀霞，广东百勤律师事务所辅助人员。原告东莞市艺盛木制品有限公司（以下简称艺盛公司）与被告刘太星劳动争议一案，本院于2020年1月10日立案后，依法适用简易程序，于2020年3月5日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人叶有杰，被告的委托诉讼代理人王解涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告艺盛公司向本院提出诉讼请求：1.原告无须支付被告一次性伤残补助金27235.25元、一次性工伤医疗补助金4491.6元、一次性伤残就业补助金17966.4元、停工留薪期工资6225.2元、伙食补助费260元、高温津贴450元、鉴定费434元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原、被告双方劳动争议一案已经劳动仲裁，因劳动仲裁庭对本案事实认定不清，适用法律错误，导致仲裁结果严重不公。被告于2018年7月30日入职原告处工作，担任木工部员工，2019年4月26日发生工伤，工伤前的月平均工资约3815元。原、被告双方后因工伤赔偿纠纷诉至仲裁庭，仲裁庭在审理过程中对被告的工资核算错误，且以4491.6元作为工资标准明显属于适用法律不当，裁决结果严重损害了原告权益。综上，原告依法向法院提起诉讼，希望判如所请。被告刘太星提交书面答辩状，辩称，一、2018年7月30日，被告入职原告处，工作岗位为木工部员工，双方签订劳动合同，合同期限为2018年7月30日至2019年7月29日。入职后，直至被告受伤，原告并未为被告购买社保，应按工伤保险待遇项目和标准向被告支付费用。二、工作期间，被告的工资为5500元／月，以现金方式领取。原告主张被告工伤前的月平均工资是3815元／月不正确，其提供的考勤表和工资表的内容与实际情况不符。三、被告受伤后住院18天，出院时医嘱全休30天，原告至少应当支付停工留薪期间工资6225.2元。四、被告的月平均工资为5500元／月，应当以此为基数计算其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但是基于证据原因及法律规定，被告认为原告至少应支付一次性伤残补助金27235.25元、一次性工伤医疗补助金4491.6元和一次性伤残就业补助金17966.4元。五、高温期间，原告未采取有效的降温措施，应当向被告支付2018年8月至10月的高温津贴450元。原告所提供的证明作业场所内有设置降温措施证据为一台可移动电风扇且拍照时间不详，实际上其并未采取有效的降温措施。六、原告未按规定为被告参加工伤保险，应按照相应的标准承担被告住院期间的伙食费。基于原告已向被告支付住院伙食补助费1000元，故应向被告支付住院伙食补助费差额260元（70元／天×18天-1000元）及鉴定费434元。本院经审理认定事实如下：被告于2018年7月30日入职原告处，工作岗位为木工部员工。双方签订了自2018年7月30日至2019年7月29日的固定期限劳动合同。原告未为被告购买社会保险。2019年4月26日16时左右被告在木工部操作手压刨机压方木条过程中，由于木条震跳，导致右手手指被手压刨机刀片切伤，随后被送至东莞市桥头医院治疗。经治疗后被告于2019年5月14日出院。出院诊断：1.右示指末节开放性骨折并部分软组织缺损；2.右中指末节远端部分骨质软组织缺损；3.右环指末节挫裂伤。出院医嘱建议休假30天。被告受伤后就没有回原告处上班。2019年7月11日，东莞市人力资源和社会保障局出具东人社工伤认字第GSRD2203692900号认定工伤决定书，认定被告于2019年4月26日受到的事故伤害属于工伤。2019年8月23日，东莞市劳动能力鉴定委员会对被告进行了劳动能力和生活自理障碍程度鉴定，鉴定结论为伤残十级。被告为此支付了评残鉴定费434元，原告同意由其承担。刘太星曾就案涉争议向东莞市劳动人事争议仲裁院桥头仲裁庭申请仲裁，提出如下请求：1.一次性伤残补助金38500元；2.一次性工伤医疗补助金5500元；3.一次性伤残就业补助金22000元；4．停工留薪期工资9166.67元（2019年4月26日至2019年6月14日）；5.年休假工资2749.99元（2018年7月30日至2019年7月30日）；6.高温津贴600元（2018年8月、9月、10月及2019年6月）；7.鉴定费434元；8.住院伙食补助费1900元；9.经济补偿金8250元；10.未签订劳动合同二倍工资差额60500元（2018年8月30日至2019年7月30日）；11.确认2019年9月9日解除劳动关系。桥头仲裁庭于2019年10月28日作出东劳人仲院桥头庭案字[2019]186号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认双方劳动关系于2019年9月7日解除。二、由艺盛公司在裁决书生效之日起五日内通知并支付刘太星以下款项：1.一次性伤残补助金27235.25元；2.一次性工伤医疗补助金4491.6元；3.一次性伤残就业补助金17966.4元；4.停工留薪期工资6225.2元；5.伙食补助费260元；6.高温津贴450元；7.鉴定费434元。三、驳回刘太星的其他仲裁申请请求。艺盛公司不服该裁决，在限期内向本院提起诉讼，刘太星未起诉。上述仲裁裁决书认定刘太星受伤前月平均工资为3890.75元。庭审时原告表示认可该金额，被告表示按照原告提交的工资表核算出的数额与仲裁认定的一致。另，双方确认原告已向被告支付住院伙食费1000元。本院认为，本案为劳动争议。仲裁裁决书裁决双方劳动关系于2019年9月7日解除，双方未就此提起诉讼，本院视为双方认可该仲裁结果。被告发生工伤，原告作为用人单位未为被告参加社会保险，应按工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。庭审时，原、被告认可被告受伤前月平均工资为3890.75元，对此本院予以确认。鉴于被告受伤后未回原告处上班，故原告与被告解除劳动关系前月平均工资亦为3890.75元。关于一次性伤残补助金。根据《广东省工伤保险条例》（2019年5月21日修订）第三十二条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。又根据《广东省工伤保险条例》（2019年5月21日修订）第六十四条规定，本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于全省上年度职工月平均工资百分之三百的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之三百计算；本人工资低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算。本案中，被告于2019年4月26日发生受伤事故，受伤前月平均工资为3890.75元，而2017年全省城镇非私营单位在岗职工平均工资为6668元／月，故应以4000.8元（6668元×60%）作为基数计算案涉一次性伤残补助金。仲裁庭以3890.75元作为基数，计算出一次性伤残补助金为27235.25元（3890.75元／月×7个月），被告未对此提起诉讼，视为认可裁决结果，故本院亦予以确认。综上，原告应支付被告一次性伤残补助金27235.25元。关于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。根据《广东省工伤保险条例》（2019年5月21日修订）第三十三条规定，计发一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于全省上年度职工月平均工资百分之三百的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之三百计算；低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算。本案中，双方于2019年9月7日解除劳动关系，解除劳动关系前被告月平均工资为3890.75元，而2018年全省城镇非私营单位在岗职工平均工资为7486元／月，故应以4491.6元（7486元×60%）作为基数计算案涉一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。故原告应支付被告一次性工伤医疗补助金4491.6元（4491.6元／月×1个月）、一次性伤残补助金17966.4元（4491.6元／月×4个月）。关于停工留薪工资。被告于2019年4月26日发生工伤入院治疗，2019年5月14日出院，出院医嘱建议全休30天，受伤后被告未回原告处上班，故本院认定被告的工伤停工留薪期为2019年4月26至2019年6月13日共48天。原告应支付被告工伤停工留薪期工资6225.2元（3890.75元／月÷30天×48天）。关于住院伙食费、评残鉴定费。原告未为被告参加社会保险，被告住院伙食费由原告承担。原告已支付被告住院伙食费1000元，故被告应支付原告住院伙食费差额260元（70元／天×18天-1000元）。另，被告支出了评残鉴定费434元，原告同意由其承担，本院予以确认。关于高温津贴。原告未能提交证据证明其已为被告的工作场所采取有效的降温措施，亦未能举证证明其已支付了高温津贴，故应向被告支付高温津贴。被告于2018年7月30日入职，于2019年4月26日发生工伤后未回原告处上班，故原告应支付被告2018年8月至10月共计3个月的高温津贴450元（150元×3个月）。综上，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《广东省工伤保险条例》（2019年5月21日修订）第三十二条、第三十三条、第六十四条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条的规定，判决如下：一、确认原告东莞市艺盛木制品有限公司与被告刘太星的劳动关系于2019年9月7日解除；二、限原告东莞市艺盛木制品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告刘太星支付一次性伤残补助金27235.25元、一次性工伤医疗补助金4491.6元、一次性伤残就业补助金17966.4元、停工留薪期工资6225.2元，住院伙食费260元、高温津贴450元、鉴定费434元；三、驳回原告东莞市艺盛木制品有限公司的诉讼请求。如未按本判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告已预缴），由原告东莞市艺盛木制品有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  曾昭串二〇二〇年四月二十三日书记员  尹晓婷罗子尤附主要法律法规：1.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。2.《广东省工伤保险条例》第三十二条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：（一）一次性工伤医疗补助金：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第三十三条计发本条例第三十一条、第三十二条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于全省上年度职工月平均工资百分之三百的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之三百计算；低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算。第六十四条本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于全省上年度职工月平均工资百分之三百的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之三百计算；本人工资低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。用人单位所在地地级以上市职工月平均工资高于全省职工月平均工资的，计算相关工伤保险待遇使用的全省职工月平均工资按照该地级以上市职工月平均工资执行。3.《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。