广东省佛山市禅城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0604民初375号原告：佛山市石湾陶瓷工业研究所有限公司，住所地广东省佛山市禅城区*******，统一社会信用代码914************324。法定代表人：陈某1。委托诉讼代理人：何军，广东引力律师事务所律师。委托诉讼代理人:周嘉鸿，男，1981年7月10日出生，汉族，住广东省佛山市禅城区*********，公民身份号码430************053，系公司副总经理。被告：陈振华，男，1968年12月23日出生，汉族，住广东省佛山市禅城区************，公民身份号码440************112。原告佛山市石湾陶瓷工业研究所有限公司诉被告陈振华劳动争议一案，本院于2020年1月3日立案后，依法由审判员黎逸菲适用简易程序独任审理。因受新冠疫情影响，原定于2020年2月24日的开庭时间变更为于2020年4月3日公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人、被告到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1、劳动仲裁请求：陈振华于2019年10月31日申请劳动仲裁，请求裁决：1、因公司单方面强制调离岗位、大幅降低月固定保底工资，要求与公司在2019年10月31日解除劳动关系；2、佛山市石湾陶瓷工业研究所有限公司支付2014年至2019年经济补偿45000元；3、佛山市石湾陶瓷工业研究所有限公司支付5年的高温津贴3750元；4、佛山市石湾陶瓷工业研究所有限公司返还2019年6月对陈振华的经济处罚1023元；5、佛山市石湾陶瓷工业研究所有限公司支付2019年9月26日至10月25日、10月26日至10月31日的工资合计4000元。陈振华仲裁庭审中撤回第5项仲裁请求。2、劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月19日作出佛禅劳人仲案非终字[2019]2321号仲裁裁决书，裁决：（一）佛山市石湾陶瓷工业研究所有限公司与陈振华的劳动合同于2019年10月31日解除；（二）佛山市石湾陶瓷工业研究所有限公司向陈振华支付经济补偿22732.44元；（三）佛山市石湾陶瓷工业研究所有限公司向陈振华支付高温津贴3750元；（四）佛山市石湾陶瓷工业研究所有限公司向陈振华补发工资1023元；（五）驳回陈振华的其他仲裁请求。3、诉讼请求：原告在2019年12月20日收到裁决书后，于2020年1月3日向本院起诉。请求判决：（1）原告与被告的劳动合同于2019年10月31日解除；（2）原告无需向被告支付经济补偿22732.44元、高温津贴3750元、补发工资1023元；（3）被告承担本案诉讼费用。4、原告于1998年6月18日成立，经营范围是研究、制造、经销：陶瓷模具。5、被告于2014年8月1日入职原告处，从事威海龙门磨床岗位工作。6、在职期间原、被告有签订劳动合同，最后一份劳动合同期限为2017年8月31日起至2020年8月30日止。合同约定乙方（被告）工作部门为生产车间，岗位为生产操作岗位，职务为磨工，工作任务或职责是从事企业产品加工等工作。乙方正常工作时间工资按2000元执行。被告的标准工作时间为每天上班7.5小时，每周上班6天，每周至少休息一天。7、被告的工资是由保底工资/计件工资+加班工资构成。当计件工资高于保底工资时，发放计件工资，当计件工资达不到保底工资时，则发放保底工资。非因劳动者原因造成工作时间不足标准工作时间，则全额计算保底工资，如被告因私请假，则需要扣减相应保底工资。8、被告的保底工资从2019年2月26日开始提升为3800元/月。9、工资计算周期为上月26日至当月25日，每月月底发放上个工资周期的工资。10、原告处的计件单价为5元/工时，计件工资由总工时乘以5元计算得出。被告经原告安排在标准工作时间外加班，则按15元/小时计算加班费。11、原告于2019年10月29日向被告发出违纪调岗通告，主要内容为：……陈振华从2019年6月13日以来，多次违反公司生产劳动纪律：1、不服从生产调度安排，怠工示威（2019年6月13日至6月24日），后经公司领导出面对其进行教导才勉强复工。2、从2019年6月13日至今，拒绝生产部的加班安排（包括晚间和周日的加班安排），致使工序脱节，需要发外加工才能跟得上生产进度要求，导致公司产生磨床外加工费用逾两万元。3、在生产部员工中产生了恶劣、消极的影响……经公司研究决定：予以陈振华调离龙门磨床岗位，重新安排80磨床岗位工作，保底工资由目前的3800元/月降低至2800元/月。12、被告离职前十二个月平均工资为4133.17元。本案中，双方举证及质证意见如下：原告在诉讼中提供的证据如下：1、原告营业执照、法定代表人身份证、原告法定代表人身份证明、被告身份证。佛禅劳人仲案非终字[2019]2321号仲裁裁决书及送达回证。劳动合同。邮寄单据及邮件查询。派工单。佛山市气象台天气过程调查报告。处罚通知、违纪调岗通告。8、考勤管理制度与规定被告认为，对证据1、2无异议；对证据3-5、7的真实性无异议；对证据6不清楚这份天气调查报告代表什么；对证据8不清楚，没有见过。被告在诉讼中提供的证据如下：1、仲裁裁决书。2、劳动合同。3、违纪调岗通告。4、处罚通知。5、工资单。6、派工单。7、梁学新的工资单。原告认为，对证据1-5真实性无异议，关联性有异议；对证据6认为与本案没有关联；对证据7不确认。本院调取的证据：1、本案仲裁审理阶段的庭审笔录。双方对证据1的真实性无异议。以下是双方有争议的事项，本院认定如下：1、关于双方解除劳动合同时间问题。仲裁委经审查裁决原告与被告的劳动合同于2019年10月31日解除，被告未有提起诉讼，应视为服裁，本院予以照准。原告起诉请求亦为判令原告与被告的劳动合同于2019年10月31日解除，故本院认定原告与被告的劳动合同于2019年10月31日解除。2、关于被告2014年至2019年高温津贴问题。按照被告的陈述，被告从事做龙门磨床生产磨具的工作，在磨床机器旁边亦有铣床会产生100摄氏度的高温。原告提交有佛山市气象台天气过程调查报告，拟证明室外温度高于35摄氏度的具体天数，且原告认为上述机器均自带有降温设备，不存在高温的问题。但原告在含有高温车床的工作场所内仅有牛角风扇等排风设备，原告所提交的证据不足以证明被告的工作环境温度已有效降低至33摄氏度以下。且参照《关于高温津贴发放的管理办法》{粤人社发[2012]117号}第十一条：“用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存两年。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任”的规定，原告也未能提交确切证据证明已向被告发放高温津贴，应承担举证不能的法律后果。结合上述管理办法第二、第三条及《关于公布我省高温津贴标准的通知》（粤人社发[2012]118号）的规定，原告应在2014年8至10月以及2015年至2019年每年的6月至10月按150元/月的标准向被告发放高温津贴。故原告应向被告支付高温津贴4200元（150元/月×28个月）。被告在仲裁中主张原告向其支付高温津贴3750元，属其对自身权利的处分，故原告应向被告支付高温津贴3750元。二、关于2019年6月的经济处罚问题。针对原告作出的2019年6月14日、15日、17日、18日、19日、20日、21日的处罚通知，原告认为被告未有按照原告安排的工作，未有工作量的产出，因此按照被告未出勤的情形对被告进行工资的扣发。被告陈述是由于当时工作量的增加，与原告沟通要求涨薪的问题无果，对原告所派下的80磨床的派工单未有完成。结合被告所提交的6月14日的派工单，原告确认被告已经完成被告所提交的派工单的任务，而未完成原告所提交的6月14日派工单的任务。原告亦确认被告在上述天数是有出勤打卡，但只坐在岗位上不做事也不做工。虽然原告提交有《佛山市石湾陶瓷工业研究所有限公司考勤管理制度与规定》，但原告并未提交证据证明该份规定有经过民主程序制定并且已有效送达被告，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款的规定，上述规定不能作为本案处理双方争议的依据，且该份规定亦未规定缺勤者扣发工资的情形。即使原告认为被告只有打卡，未有提供工作，但原告亦未提交相关的规章制度规定原告有权按此扣发被告工资，故原告扣发被告上述时间的工资于法无据，本院不予支持，根据《广东省工资支付条例》第三十九条，原告应向被告补发上述时间的工资1023元。三、关于经济补偿问题。原告认为被告无法胜任本岗位工作，欲安排被告至生产任务较少的80磨床，该岗位保底工资2800元/月，仍高于2000元的基本工资。原告于2019年10月29日下发调岗通告，被告虽有打卡但拒绝上岗，2019年10月31日以后被告更是未办理任何请假、离职手续便不再上班，其行为性质已构成单方解除劳动合同，且原告于2019年11月6日收到仲裁委的应诉材料，应视为被告主动提出辞职，原告无需支付经济补偿金。被告认为原告大幅度降低被告保底工资，不符合法律规定，被告提出解除劳动合同实属无奈之举，原告应支付经济补偿给被告，并补发扣除的工资。本院经审查后认为，被告已于2019年10月31日向仲裁委提出与原告解除劳动关系的仲裁请求，应认定原、被告之间的劳动合同是因被告申请劳动仲裁而解除。因双方尚未办理离职手续，则应审查被告提出解除劳动合同是否符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可行使单方解除权的法定情形，且审查范围应以被告提出解除劳动合同时所述的理由为限。经审查，被告提出解除劳动合同的理由是原告单方面强制调离岗位、大幅度降低月固定保底工资。本院评析如下：用人单位具有法律赋予的用工自主权，但调整工作岗位应与劳动者进行协商，且调整工作岗位应具备合理性、正当性与必要性。首先，甲方（原告）与乙方（被告）签订的《广东省劳动合同》中关于“工作内容和工作地点”中已明确约定“甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件”。从《违纪调岗通告》反映原告称因公司的另一台龙门磨床需要改造，剩下一台的龙门磨床需要提高生产效率，由于被告拒绝两班倒的安排，导致无法完成工作任务。原告将被告调整至80磨床是为了提高公司的生产效率，故该次岗位调整并未带有侮辱性和惩罚性，属于原告的用工自主权的范畴。但是，根据原告作出的《违纪调岗通告》上显示，被告的保底工资由3800元/月降低至2800元/月，原告对被告的调岗后的薪酬与其调岗前的薪酬并未达到基本相当。原告将被告的工作岗位从龙门磨床磨工调整到80磨床的磨工，工资水平与原岗位差距较大，故本院认定原告调整被告岗位后降低工资标准的行为违反劳动合同法的相关规定。其次，根据现有证据显示，原告未能证明在调整岗位前有与被告进行沟通，而是迳行作出《违纪调岗通告》，且原告亦未能举证证明80磨床的操作工作强度相对于龙门磨床有所降低。由上分析可见被告向仲裁委提出解除与原告之间的劳动合同，可视为被告以原告未依约提供劳动条件为由解除了双方的劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（一）项、第四十六条第（一）项的规定，原告应向被告支付经济补偿。原告关于其无需支付经济补偿的主张，依据不足，本院不予采纳。原告与被告确认被告于2014年8月1日入职原告处，结合本院前述确认原告与被告于2019年10月31日解除劳动关系，原告应向被告支付相当于5.5个月的月工资的经济补偿。庭审中，双方确认被告离职前十二个月的平均工资为4133.17元，因此原告应向被告支付经济补偿为22732.44元（4133.17×5.5个月）。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、确认原告佛山市石湾陶瓷工业研究所有限公司与被告陈振华的劳动合同于2019年10月31日解除；二、原告佛山市石湾陶瓷工业研究所有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向被告陈振华支付解除劳动合同的经济补偿22732.44元；三、原告佛山市石湾陶瓷工业研究所有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向被告陈振华支付高温补贴3750元；四、原告佛山市石湾陶瓷工业研究所有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向被告陈振华补发工资1023元；五、驳回原告佛山市石湾陶瓷工业研究所有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告佛山市石湾陶瓷工业研究所有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  黎逸菲二〇二〇年四月三十日书记员  张 慧