陕西省榆林市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）陕08民终602号上诉人（原审原告）：榆林市华兴酒业有限公司，住所地：陕西省榆林市开发区榆林商会大厦B座19楼;统一社会信用代码：916108006********。法定代表人：孙崤谕，系该公司经理。委托诉讼代理人：王彦，陕西富能律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：高玉珠，男，1989年2月25日出生，汉族，无固定职业，住陕西省定边县。委托诉讼代理人：张彦波，男，1983年4月20日出生，汉族，住陕西省定边县。系高玉珠表兄。上诉人榆林市华兴酒业有限公司因与被上诉人高玉珠劳动争议纠纷一案，不服陕西省榆林市榆阳区人民法院（2019）陕0802民初6720号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月2日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。榆林市华兴酒业有限公司上诉请求：1、依法撤销陕西省榆林市榆阳区人民法院（2019）陕0802民初6720号民事判决，支持上诉人在一审中提出的诉讼请求。2、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：1、上诉人与被上诉人之间签订的《协议合法》有效，一审判决对该协议的效力不予确定缺乏事实和法律依据。该协议系双方当事人真实意思表示，不存在无效违法情形，应依法确认其有效。2、仲裁裁决上诉人支付被上诉人停工留薪期工资差额、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院期间伙食补助、住院期间护理费共计114434元均为错误。一审判决依据《陕西省实施工伤保险条例办法》第十八条规定认定上诉人不能与被上诉人解除合同，但实际上上诉人与被上诉人协商解除劳动关系，并不违反法律法规，更何况本案中被上诉人已经康复院。高玉珠辩称：应按仲裁裁决的赔偿金额向我支付。榆林市华兴酒业有限公司向一审法院起诉请求：1、依法判令认定原告与被告签订的《协议书》合法有效，解除原告与被告之间的劳动关系。2、依法判令原告不支付被告停工留薪期间工资差额、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院期间伙食补助、住院期间护理费共计114434元。3、依法判令被告承担本案的诉讼费。一审法院认定事实：2016年9月份，原被告签订了劳动协议，被告入职原告处从事销酒业务。在工作期间，被告于2018年7月31日因交通事故受伤，出院后，于2018年8月25日与原告达成协议书，第一条约定：原告配合被告理赔工伤保险，因此次事故产生的一切费用原告不承担任何赔偿责任；第二条约定：协议签订后，原告与被告解除劳动关系，被告自愿放弃追究原告的全部责任；第三条约定：协议签订后，除工伤保险理赔范围外，被告自愿放弃向原告主张；第四条约定：协议系双方真实意思表示，不存在误解、胁迫情形；第五条约定：协议是终结性协议，各方不可以再向对方主张任何权益。协议签订后，原告按照协议约定给被告办理工伤保险理赔事宜并另行向被告支付半年工资13200元，向被告转付伤残赔偿金74913.4元。2018年9月28日，被告的伤害被认定为工伤。2019年5月9日，定边县劳动人事争议仲裁委员裁决书裁决原告支付被告停工留薪期间工资差额、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院期间伙食补助、住院期间护理费共计114434元。原告即向本院起诉提出上述诉讼请求。上述事实有原、被告提交的证据及原、被告的陈述予以佐证，本院依法予以确认。一审法院认为：原告榆林市华兴酒业有限公司与被告高玉珠劳动争议纠纷一案，双方就赔偿问题和解除劳动关系于2018年8月25日达成了协议书。根据最高人民法院《关于人民法院审理劳动争议适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违法法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”本案中，双方签订该协议的时间为2018年8月25日，而工伤认定书认定工伤时间为2018年9月28日。《陕西省实施工伤保险条例办法》第十八条规定：“工伤职工停工留薪期内，用人单位不得与其解除或终止劳动关系。”故原、被告所签订协议书违反了行政法规强制性规定，该协议效力本院不予确定，原告就本案所提诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决如下：驳回原告榆林市华兴酒业有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告榆林市华兴酒业有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与一审法院查明的事实相同，予以确认。本院认为，高玉珠就职于华兴公司，在工作时段内被道路行驶车辆撞伤，后经榆林市人力资源和社会保障局作出工伤认定决定。被榆林市劳动能力鉴定委员会评定为工伤玖级。据此，高玉珠应当享受与其工伤等级相对应的工伤保险待遇。第一、高玉珠接受治疗期间用人单位应支付其停工留薪期工资，根据高玉珠仲裁时提交的2017年7月1日至2018年9月30日银行卡交易明细与用人单位华兴公司提交的2017年1月至2018年7月的工资表对比核定高玉珠月平均工资3772元/月。再根据陕西停工留薪期分类目录，胫腓骨粉碎性骨折享受6个月停工留薪期，故其停工留薪工资为22632元（3772元/月×6个月），华兴公司已支付13200元，应补差额9432元。第二、因华兴公司在榆林市工伤保险经办中心参保，故高玉珠的医疗费、住院伙食补助按工伤保险标准报销了46077.41元（其中包含600元伙补）；按照工伤九级本人工资标准一次性伤残补助金应为33948元（3772元/月×9个月），扣掉已报销的一次性伤残补助金28836元，华兴公司应补差额5112元。同样，住院伙食补助按标准为2070元（23天×90元），扣掉已报销的600元，故应补差额1470元。第三、高玉珠仲裁时即已要求解除劳动关系，因此应当支付其一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。由于华兴公司在榆林市工伤保险经办中心参保，故一次性工伤医疗补助金按《工伤保险条例》应由工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金由用人单位华兴公司支付48060元（5340元/月×9个月）。第四、高玉珠住院治疗23天，其护理费2300元（23天×100元/天）应由用人单位华兴公司支付。上诉人认为双方协议应为有效，按最高人民法院《关于人民法院审理劳动争议适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违法法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”经查，双方签订协议时间为2018年8月25日，工伤认定申请时间为2018年8月27日，显然此时工伤认定尚未确定，协议有效性实难认定。故对上诉人所持上诉理由，依法不予支持。综上所述，榆林市华兴酒业有限公司的上诉理由均不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律基本正确，唯判决主文表述不当，依法应予纠正。依照《工伤保险条例》第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、撤销陕西省榆林市榆阳区人民法院（2019）陕0802民初6720号民事判决；二、解除高玉珠与榆林市华兴酒业有限公司的劳动关系；三、由榆林市华兴酒业有限公司于本判决生效后十日内支付高玉珠停工留薪期工资差额9432元、一次性伤残补助金差额5112元、一次性伤残就业补助金48060元、住院伙补差额1470元、护理费2300元，共计66374元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元、二审案件受理费10元，共计20元，由榆林市华兴酒业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  高慧云审判员  霍 韬审判员  惠莉莉二〇二〇年五月二十二日书记员  段欣兵