上海市崇明区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0151民初1179号原告：章新桥，男，1972年6月1日生，汉族，户籍地安徽省池州市。委托诉讼代理人：吴成兵，安徽九华律师事务所律师。被告：王利民，男，1985年7月23日生，汉族，住安徽省池州市。被告：胡年传，男，1970年7月5日生，汉族，户籍地江苏省。被告：谷家宽，男，1985年10月30日生，汉族，户籍地江苏省。被告：石继光，男，1990年11月29日生，汉族，户籍地江苏省。原告章新桥与被告王利民、胡年传、谷家宽、石继光工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年2月14日立案后，依法适用简易程序，于2020年4月30日公开开庭进行了审理。原告章新桥之委托诉讼代理人吴成兵、被告王利民、胡年传、石继光到庭参加诉讼。被告谷家宽经本院合法传唤未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告章新桥向本院提出诉讼请求：1、四被告共同支付原告住院伙食补助费850元(50元/天×17天)；2、四被告共同支付护理费7050元(150元/天×47天)；3、四被告共同支付停薪留职期间工资60000元(10000元/月×6个月)；4、四被告共同支付一次性伤残补助金70000元(10000元/月×7个月)；5、四被告共同支付一次性工伤医疗补助金26295元(8765元/月×3个月)；6、四被告共同支付一次性伤残就业补助金26295元，以上合计190490元。庭审中，原告变更第二项诉讼请求为四被告共同支付护理费4500元(150元/天×30天)。事实和理由：原告于2018年8月1日进入上海勋江广告有限公司(以下简称勋江公司)工作，从事木工工种，月工资为10000元。2018年10月22日17时40分许，原告在勋江公司木工车间使用手持切割机切割木门时不慎被切割机切伤左手环指。2018年10月22日21时17分，经上海曲阳医院诊断为左手电锯割伤：1、环指中、末节骨折，2、小指中节骨折，3、小指中节部分骨质缺损，4、小指中节皮肤缺损伤，5、环指双侧指固有动脉、神经断裂，6、环指指深屈肌腱断裂，7、小指尺侧指固有动脉、神经断裂，8、小指指深、浅屈肌腱断裂。2019年3月5日，原告伤情被认定为工伤。2019年11月7日，上海市崇明区劳动能力鉴定委员会对原告的劳动功能障碍程度鉴定为因工致残程度十级。后原告与被告就工伤赔偿事宜协商未果。勋江公司于2019年3月11日注销。被告王利民、胡年传、谷家宽、石继光为勋江公司股东和出资人。2019年12月5日，原告向上海市崇明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会作出不予受理的决定。为维护自身的合法权益，特向贵院起诉，望判如所请。为证明其主张，原告向法院提交了1、原告身份证复印件、被告户籍信息、勋江公司营业执照、公司注销证明、股东出资情况表、全体投资人承诺书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、出院小结、工资卡、工资支付微信截图、崇明区劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书、上海市崇明区劳动人事争议仲裁委员会调解书、原告考勤记录等证据。被告王利民、胡年传、石继光辩称，同意原告陈述的事实和理由，但原告住院期间公司安排了人员进行护理，也垫付了医药费；原告的工资应该按照最低工资标准计算，原告诉请的10000元/月过高，工资是按日结算的，工作时间也是不固定的，原告对月工资的计算标准是按照加班做多的时候来计算的，已经包括了加班费；原告从事木工工作的，原告应该自行注意安全。四被告未提交证据。本院经审理查明，除月工资标准外，原告所述属实，本院依法予以确认。另查明，原告的工资标准为220元/天。原告在勋江公司工作期间，该公司未为原告购买工伤保险。原告与勋江公司劳动关系于2018年10月23日终止。2018年12月31日，被告王利民、胡年传、谷家宽、石继光作为勋江公司投资人向登记机关出具《全体投资人承诺书》，承诺本企业申请注销登记前未发生债权债务…本企业全体投资人对以上承诺的真实性负责，如果违法失信，则由全体投资人承担相应的法律后果和责任，并自愿接受相关行政执法部门的约束和惩戒。2019年3月11日，勋江公司经上海市崇明区市场监督管理局注销登记。本院认为，原告与勋江公司双方系劳动关系，原告发生工伤后，依法可以享有工伤保险待遇。现勋江公司已注销，根据被告王利民、胡年传、谷家宽、石继光作为勋江公司投资人出具的《全体投资人承诺书》，勋江公司的债务应由股东王利民、胡年传、谷家宽、石继光承担清偿责任。故原告诉讼请求于法有据，本院依法予以支持。针对原告诉请，本院认定如下：1、原告主张四被告支付住院伙食补助费850元(50元/天×17天)。本院认为，原告主张并无不当，但伙食补助费标准过高本院酌定原告的住院伙食补助费为340元(20元/天×17天)。2、原告主张四被告支付护理费4500元(150元/天×30天)。本院认为，原告伤后确需护理，结合原告工伤等级、受伤部位及恢复情况，本院酌定原告的护理费为1500元(50元/天×30天)。3、原告主张四被告支付停薪留职期间工资60000元(10000元/月×6个月)。被告王利民、胡年传、石继光认为，原告主张的月工资标准过高，由法院依法核定。本院认为，原告受伤后确需暂停工作接受工伤治疗，结合原告工伤等级、受伤部位及恢复情况，酌定原告停工留薪期为4个月；原告在勋江公司工作时日工资220元/天，故本院认定原告停工留薪期工资为220元/天×21.75×4个月，即19,140元。4、原告主张四被告一次性伤残补助金70000元(10000元/月×7个月)。本院认为，根据规定，职工因工致残被鉴定为七级至XXX伤残的，由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，勋江公司未为原告购买工伤保险，故应由勋江公司支付一次性伤残补助金。原告之伤经鉴定为工伤XXX残疾，因其身体伤残势必对其再就业产生一定的影响，故本院认定原告一次性伤残补助金为220元/天×21.75×7个月，即33495元。5、原告主张四被告支付一次性工伤医疗费补助金26295元(8765元/月×3个月)。本院认为，根据规定，职工因工致残被鉴定为七级至XXX伤残的，由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，勋江公司未为原告购买工伤保险，故应由勋江公司支付一次性伤残补助金。原告与勋江公司之间劳动关系于2018年10月23日终止，根据原告十级工伤等级及双方劳动关系终止前上年度上海市职工月平均工资，本院认定原告一次性工伤医疗费补助金为21396元。6、原告主张四被告支付一次性伤残就业补助金26295元26295元(8765元/月×3个月)。本院认为，原告与勋江公司之间劳动关系于2018年10月23日终止，根据原告十级工伤等级及双方劳动关系终止前上年度上海市职工月平均工资，本院认定原告一次性伤残就业补助金为21396元。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第三项、《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条第一款、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：被告王利民、胡年传、谷家宽、石继光于本判决生效之日起十日内支付原告章新桥住院伙食补助费340元、护理费1500元、停工留薪期工资19140元、一次性伤残补助金33495元、一次性工伤医疗补助金21396元、一次性伤残就业补助金21396元，共计97267元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告王利民、胡年传、谷家宽、石继光负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  王军涛二〇二〇年五月十二日书记员  朱莲莲附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。二、《工伤保险条例》《工伤保险条例》第三十条……职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。……第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。