天津市南开区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0104民初11568号原告：张广达，男，1962年8月31日出生，汉族，住天津市红桥区。被告：天津安保护卫押运服务有限公司，住所地天津市南开区宾水西道新城市花园1楼4层。法定代表人：朱晓晨，副总经理。委托诉讼代理人：郭盈盈，女，该公司职员。委托诉讼代理人：李洪磊，女，该公司职员。原告张广达与被告天津安保护卫押运服务有限公司（以下简称安保护卫）劳动争议一案，本院于2019年8月19日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张广达、被告安保护卫委托诉讼代理人郭盈盈到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张广达向本院提出诉讼请求：1.被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币18400元；2.被告支付未订立书面劳动合同二倍工资25300元；3.赔偿未交纳社会保险给原告造成的失业金损失14880元、保险金损失41133.87元；4.被告支付2015年12月1日至2019年6月9日期间法定节假日加班费人民币12689元、延时加班费19907.44元；5.被告支付2015年12月1日至2019年6月9日期间的防暑降温费1898元；6.被告支付2015年12月1日至2019年6月9日期间的取暖补助、补贴费2080元；7.被告支付2015年12月1日至2019年6月9日期间的夜班费22615.92元；8.被告支付2016年12月1日至2019年6月9日期间未休年假工资3965.52元；合计162869.75元。事实与理由：原告自2015年12月1日与被告建立劳动关系，2019年6月9日，被告非法解除与原告之间的劳动关系。但未依法向原告支付经济赔偿金。原告在工作期间，被告没有与原告签订书面劳动合同，也没有依法为原告缴纳社会保险，未向原告赔偿失业金、保险金等损失。2015年12月1日至2016年7月31日期间，原告工作3天休息1天，每天工作12小时，2016年8月1日至2019年6月9日期间，工作2天休息1天，每天工作12小时。2015年12月1日至2019年6月9日期间，法定节假日期间未休息。但被告未向原告支付节假日加班费和超时加班费。原告长期从事夜班工作，但原告没有向被告支付夜班费。被告未向原告发放工作期间的防暑降温费和冬季取暖补助、补贴费，未安排过原告休年假，也未支付过休年假工资。被告的上述行为严重违反了我国劳动用工方面的法律法规。在劳动仲裁阶段，被告提交原告离职申请表，是被告要求包括原告在内的所有职工提前书写留存，是违法和无效的，同时，被告也不是以此为由解除原告的劳动关系。劳动仲裁认定被告已经向原告支付4550元法定节假日加班费，没有事实依据是错误的。被告没有依法为原告缴纳失业保险等，现在已经给原告造成了失业金等实际损失。原告之前多次向被告主张相关权利，故没有超过诉讼时效。原告为维护自身的合法权益，依据相关法律规定，诉至贵院，望判如所请。被告安保护卫辩称：不同意原告诉讼请求。提出诉讼时效主张。诉请1不认可，2019年6月6日原告自辞；诉请2不认可，双方签订了劳动合同；诉请3失业金损失不认可及保险损失不认可，原告是自己写的承诺书，承诺自己有保险，自己缴纳。诉请4法定节假日加班费认可仲裁裁决，延时加班费不认可，不存在延时加班；诉请5和6防暑降温费、取暖补贴同意仲裁裁决；诉请7原告系综合工时，不存在夜班；诉请8年假工资认可仲裁裁决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对本案相关事实，本院认定如下：原告于2015年11月1日入职被告处从事保安工作，月基本工资2050元，工作地点为天津市南开大学，采取综合计算工时工作制度，原告最后工作至2019年6月9日。双方签订的《劳动合同书》的劳动合同期限为2015年11月1日至2019年10月31日。2019年6月，原告以安保护卫为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年8月9日，该委作出津南开劳人仲裁字〔2019〕第1263-1号仲裁裁决书，裁决：一、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人一次性支付申请人2018年6月10日至2019年6月9日期间未休年假工资2827.59（2050÷21.75×15×200%）元；二、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人一次性支付申请人延时加班费19907.44元；三、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人一次性支付申请人2017年7月1日至2019年6月9日期间法定节假日加班费4781.03（2050÷21.75÷8×12×22×300%-4550）元。四、驳回申请人所诉第一、二、七项及第四、八项部分申请请求。后原告对该裁决不服，向本院起诉。被告针对该裁决向天津市第一中级人民法院申请撤销仲裁裁决，该院作出（2019）津01民特312号民事裁定书，驳回安保护卫的申请。庭审中，针对仲裁裁决，被告表示认可仲裁裁决的金额，原告对于延时加班费金额无异议，与其主张金额一致；对于法定节假日加班费其要求增加给付至2015年12月1日。对于法定节假日加班费不认可扣除4550元。本院认为，在本案中原告系针对天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会（2019）第1263-1号仲裁裁决书提出的诉讼，故在本案中仅针对诉请第一、二、四、七、八项进行审理，其余另案处理。针对诉请第一项，原告对被告提交的由其签名的辞职申请表不予认可，表示非其真实意思表示。对此，本院认为，该文本系格式文本，抬头注明为辞职申请表，原告作为完全行为能力人应知晓签署该申请表的含义，且对于落款处签名予以认可，现原告亦未提供充分证据证明辞职申请表非本人真实意思表示，故本院认为原告主张违法解除证据不足，诉请第一项不予支持。对于诉请第二项，因双方已签订劳动合同，故该诉请不予支持。对于诉请第四项，原告主张自2015年12月1日至2019年6月9日期间的加班费，但未提交相关证据证明2015年12月1日至2017年6月30日期间加班的事实，故不予支持。另，根据双方签订的劳动合同中约定的工资构成及被告提交的工资明细表，可确认自2017年7月1日至2019年6月9日期间被告共计向原告发放法定节假日加班费3300元，应予以扣除。对于2017年7月1日至2019年6月9日期间法定节假日加班费，庭审中双方均认可以22天计算，对此本院予以确认，共计6031.03（2050÷21.75÷8×12×22×300%-3300）元。对于延时加班费19907.44元，双方均无异议，本院予以确认。针对诉请第七项，双方对此未进行约定，故对该主张不予支持。对于诉请第八项，根据原告的诉请明细，原告主张12.5天的未休年假工资3965.52元，仲裁裁决被告支付原告未休年假工资2827.59元，被告予以认可，该金额不低于其应支付金额，本院予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、本判决生效后十五日内，被告天津安保护卫押运服务有限公司给付原告张广达2018年6月10日至2019年6月9日期间未休年休假工资2827.59元；二、本判决生效后十五日内，被告天津安保护卫押运服务有限公司给付原告张广达延时加班费19907.44元；三、本判决生效后十五日内，被告天津安保护卫押运服务有限公司给付原告张广达2017年7月1日至2019年6月9日法定节假日加班费6031.03元；四、驳回原告张广达其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费收取10元，由被告天津安保护卫押运服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审 判 长  何锦辉审 判 员  傅美兰人民陪审员  文欣星二〇二〇年五月二十日书 记 员  杨 倩附：本裁判文书所依据法律条文的具体规定《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将上诉状正、副本递交本院，并按照相关规定预交上诉费用。未在上诉期内递交上诉状的，视为未提起上诉。经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。