广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1971民初714号原告：***，男，1972年3月10日出生，汉族，住湖南省耒阳市**********，身份证号码：430************117。委托诉讼代理人：龚京国，北京市惠诚（东莞）律师事务所律师。被告：东莞市佳木装饰材料有限公司，住所地：广东省东莞市寮步镇牛杨社区*******，统一社会信用代码：91441900MA4UKK7K3C。法定代表人：温某1。被告：温某1，男，1974年9月3日出生，汉族，住江西省赣州市宁都县梅江镇刘城塘99号，身份证号码：362************714。原告***诉被告东莞市佳木装饰材料有限公司（以下简称“东莞佳木公司”）、温某1劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人龚京国，被告东莞佳木公司的法定代表人温某1到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告东莞佳木公司支付原告2018年3月1日至2018年8月20日工资56700元、2018年8月21日至2019年2月1日工伤停工留薪期工资53300元、一次性伤残补助金差额49658元、一次性伤残就业补助金40000元、一次性工伤医疗补助金差额7094元；2.判令被告温某1对上述被告东莞佳木公司的债务承担连带清偿责任；3.本案诉讼费由两被告承担。事实与理由：原告于2017年3月1日入职被告东莞佳木公司处任职木工，月平均工资为10000元。入职后，被告东莞佳木公司未与原告签订劳动合同，已为原告购买社会保险。2018年8月21日，原告在工作中受伤，2018年11月22日被认定为工伤，2019年2月1日被鉴定为伤残十级，2019年4月18日领取东莞市**********支付的一次性伤残补助金20342元，2018年6月10日原告与被告东莞佳木公司解除劳动关系。被告温某1系被告东莞佳木公司的唯一股东，应对公司债务承担连带责任。原告为维护自身合法权益，特诉至法院，请依法判如所请。被告东莞佳木公司、温某1答辩称，1.对原告主张的工资数额不确认，具体工资数额与被告提交的工资单一致，其中2018年2月5日至2018年4月10日期间，原告因春节放假没有上班；2.原告是公司的股东，至今一直在公司上班，双方没有解除劳动关系；3.社保局已向原告支付了相应的工伤待遇，被告东莞佳木公司依法只需要按每月2940元赔偿4个月工资给原告；4.被告东莞佳木公司对仲裁结果不服，因仲裁庭没有向其送达裁定书，故被告东莞佳木公司还没有提出起诉。经审理查明，原告主张于2017年3月1日入职被告东莞佳木公司，入职信息登记表则记载原告于2017年5月14日入职被告东莞佳木公司处任木工，双方于2017年9月1日签订书面劳动合同，被告东莞佳木公司已为原告缴纳工伤保险。2018年8月21日上午9时左右，原告在单位车间操作平刨机刨料时被机器挫伤左手食指，后被诊断为左示指开放性骨折。2018年11月22日东莞市社会保障局认定原告的上述事故伤害为工伤。2019年2月1日东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的伤情为伤残十级。2019年4月18日，东莞市**********作出工伤保险补偿待遇支付决定，支付原告一次性伤残补助金20342元、一次性工伤医疗补助金0元。至法庭辩论结束时，原告尚未领取一次性工伤医疗补助金。原告提供一份被告温某1转让被告东莞佳木公司时写给受让方的员工工资情况资料，书面记载原告保底工资为9000元。两被告提供了有原告签名的2018年4、5、6、8、10、11月工资表，实发工资分别为1638元、2783元、57元、1525元、1525元、2808元。2018年11月30日、2018年12月12日、2019年1月22日、2019年3月25日被告温某1通过微信分别支付原告2435元、6924元、9300元、500元。原告主张：1.保底工资为9000元/月，月平均工资为10000元；2.因被告通知，2019年3月份没有上班；3.受伤后按医嘱休息了70天即回公司上班，2019年6月10日申请劳动仲裁时要求解除与被告东莞佳木公司的劳动关系，当时就离开了公司，没有办理离职手续，后于2019年6月30日又重新入职被告东莞佳木公司至今；4.被告发放工资时做两份工资表，被告提交的有签名的工资表不是真实的；5.被告提交的转账记录金额包含了部分工资及报销款项，发放工资的方式为现金+微信转账。两被告主张：1.劳动合同约定最低保底工资为1510元/月，具体工资数额以原告签名的工资表为准；2.2019年3月份原告因请假而没有上班；3.2018年8月、9月、10月分别发放了原告工资1525元、3574元、1525元；4.原告与被告东莞佳木公司实际没有解除劳动关系，被告温某1于2019年2月25日将被告东莞佳木公司转让给案外人，公司转让后原告一直工作至今。被告东莞佳木公司是自然人独资公司，股东为被告温某1。2019年6月10日，原告就本案相同的诉讼请求向东莞市劳动人事争议仲裁院寮步仲裁庭申请仲裁。2019年8月20日，仲裁裁决：一、确认原告与被告东莞佳木公司之间的劳动关系已解除；二、由被告东莞佳木公司向原告支付停工留薪期工资10392.66元、一次性伤残补助金差额10836元、一次性伤残就业补助金19580元、2019年3月、7月工资8908元；三、驳回原告的其他仲裁请求。仲裁裁决后，原告不服，向本院提起诉讼。2019年8月29日东莞市劳动人事争议仲裁院寮步仲裁庭向被告东莞佳木公司公告送达上述仲裁裁决书。以上事实，有原告提交的仲裁材料签收表、仲裁裁决书、送达回证、仲裁裁决公告、诊断证明书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、职工因工伤亡补偿待遇支付决定、工资单、微信转账记录截屏，被告提交的工资表、购物单、劳动合同、公司股权转让协议、入职信息登记表、微信记录及本院庭审笔录等附卷为证。本院认为，原告于2019年6月10日申请劳动仲裁时要求解除与被告东莞佳木公司的劳动关系，并主张当时就离开了公司，但于2019年6月30日又重新入职被告东莞佳木公司至今，因此，本院认定原告与被告东莞佳木公司于2019年6月10日解除劳动关系，被告东莞佳木公司应依法支付原告相应的工伤待遇。关于原告的工资情况，被告温某1微信转账给原告的金额与原告主张的工资数额、原告签收的工资表金额均不能相互对应，双方对各自主张的工资数额没有充分的证据证明，本院参照东莞市2017年度职工月平均工资4454元为原告受伤前的月工资，东莞市2018年度职工月平均工资4895元为原告离职前的月工资。根据上述查明的事实及《广东省工伤保险条例》中有关工伤保险待遇的规定，被告东莞佳木公司应支付原告的工伤待遇为：1.停工留薪期工资差额：原告主张停工留薪期为2018年8月21日至2018年10月30日，确认2018年8月份工资已足额发放，9月份工资未支付，10月份只发放了1525元。被告对2018年9月份的工资发放没有证据证实，工资表记载2018年10月份的应发工资为1720元，因此，原告的停工留薪期工资差额为4454元+（4454元-1720元）=7188元。由于被告对仲裁裁决支付的停工留薪期工资10392.66元没有依法提起诉讼，视为对该裁决项的认可，故被告东莞佳木公司应按裁决结果支付原告停工留薪期工资10392.66元。2.一次性伤残补助金差额：原告的一次性伤残补助金应计算为4454元/月×7个月=31178元，扣减原告已领取的20342元，被告东莞佳木公司应支付原告一次性伤残补助金差额10836元。3.一次性伤残就业补助金：4895元/月×4个月=19580元。4.一次性工伤医疗补助金差额：原告至今未向社保部门领取一次性工伤医疗补助金，因此原告诉请一次性工伤医疗补助金差额，本院不予支持。关于2018年3月、7月的工资。被告提供的2018年7月份工资表没有原告的签名，被告没有证据证实已发放了该月份的工资，因此原告要求被告东莞佳木公司按裁决结果支付2018年7月的工资4454元，本院予以支持。至于2018年3月的工资，原告当月没有上班的原因，双方均没有证据证实，被告未就该项裁决依法提起诉讼，视为对该裁决项的认可，故本院支持原告要求被告东莞佳木公司按裁决结果支付2018年3月的工资4454元。被告东莞佳木公司属于一人有限责任公司，股东是被告温某1，被告温某1没有证明公司财产独立于自己的财产，依法应当对被告东莞佳木公司的上述债务承担连带清偿责任。综上，依照《工伤保险条例》第三十三条，《广东省工伤保险条例》（2011年修订）第三十四条、第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、限被告东莞市佳木装饰材料有限公司在本判决发生法律效力之日起五日内向原告***支付停工留薪期工资10392.66元、一次性伤残补助金差额10836元、一次性伤残就业补助金19580元；二、限被告东莞市佳木装饰材料有限公司在本判决发生法律效力之日起五日内向原告***支付2018年3月、7月工资8908元；三、被告温某1对被告东莞市佳木装饰材料有限公司的上述债务承担连带清偿责任；四、驳回原告***的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元（原告已预交），由两被告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判长  黎绮玲审判员  郑 烨审判员  黄晓静二〇二〇年五月十八日书记员  尹艳清书记员  单智森