福建省福州市仓山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0104民初5783号 原告：林旭芳，女，1980年10月18日出生，汉族，住福州晋安区。 被告：福州市仓山区昌大琴行有限公司，住所地福州市仓山区对湖街道上三路19号文山园新村2号、3号楼连接体1层1l店面。 法定代表人：池文娇。 委托诉讼代理人：罗文，系公司员工。 原告林旭芳与被告福州市仓山区昌大琴行有限公司（以下简称“昌大琴行”）劳动争议一案，本院于2019年9月25日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告林旭芳、被告昌大琴行的法定代表人池文娇及委托诉讼代理人罗文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 林旭芳向本院提出诉讼请求：1.判令昌大琴行支付2018年8月1日至2019年7月31日的另一倍工资49500元。2.判令昌大琴行向林旭芳支付2019年7月的未支付工资1500元。3.判令昌大琴行向林旭芳支付被拖欠工资（1500元）的25%经济赔偿金375元。4.判令昌大琴行向林旭芳支付2018年8月至2019年6月拖欠的工资3004元。5.判令昌大琴行向林旭芳支付被拖欠工资（3004元）的25%经济赔偿金751元。6.判令昌大琴行向林旭芳支付单方面违法解除劳动合同的经济赔偿金13500元。7.判令昌大琴行向林旭芳支付未提前30天书面通知解除劳动合同的代通知金4500元。8.判令昌大琴行向林旭芳支付2019年8月1日至2019年9月25日所受工资损失8224元，支付应得工资收入的25%赔偿金2056元，支付2019年9月25日至本案审结期间的工资损失。9.判令昌大琴行在林旭芳试用期2018年4月至2018年7月未依法缴纳社会保险（养老，医疗，工伤，生育，失业险）的事实，属违法行为，昌大琴行向林旭芳支付2666.76元，用于后期林旭芳自行补缴社会保险中断期间(2018年4月至2018年7月)的费用。10.判令昌大琴行在林旭芳2018年8月至2019年7月未依法缴纳工伤保险的事实，属违法行为，昌大琴行向林旭芳支付经济补偿372元，用于后期补缴社会保险中断期间(2018年8月至2019年7月)的费用。11.判令昌大琴行给林旭芳依法缴纳（2019年8月至解除劳动关系止）期间的社会保险费用。12.林旭芳对榕仓劳人仲案字[2019]408号裁决书裁决结果第一项，第二项不服，要求重新判定。13.判令昌大琴行承担本案诉讼费用。庭审中，林旭芳撤回第10项诉讼请求，其他诉讼请求不变。事实与理由：林旭芳于2018年4月24日进入昌大琴行工作，任财务出纳岗位。8月份昌大琴行开始给林旭芳缴纳社会保险（养老、医疗、生育、失业险），但未缴纳工伤保险。用人单位与林旭芳存在事实劳动关系，但工作期间用人单位未依法与林旭芳签订劳动合同。2019年7月19日人事部门对林旭芳进行谈话要求调整岗位，协商无果后，通知林旭芳于次日做原岗位工作交接。7月30日昌大琴行在未告知林旭芳的情况下，将林旭芳医社保减员，严重影响林旭芳的工作和生活。2019年7月31日林旭芳依法向福州市仓山区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，8月22日仓山劳动仲裁员会开庭审理了本案。2019年9月11日林旭芳收到榕仓劳人仲案字[2019]408号裁决书，林旭芳对裁决结果第一项，第二项不服。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，起诉至法院，希望法院支持林旭芳的诉情。 昌大琴行辩称，一、2018年4月24日林旭芳进入昌大琴行，但刚开始是试用期状态，试用期3个月，大概一直持续到2018年7月30日。从2018年8月1日开始才与昌大琴行正式建立劳动关系，故从该时间点昌大琴行才开始为林旭芳缴纳医社保。此外，提醒法庭注意，昌大琴行原本是有和林旭芳签订劳动合同的，但目前昌大琴行劳动合同遗失，无法向法庭提供。即使按照无合同来认定，昌大琴行也仅需要支付2018年8月1日至2019年4月23日期间未签劳动合同的另一倍工资，金额的计算基数也只能按照每月固定工资3400元计算，因为转正后林旭芳月工资4500元，扣除满勤奖200元以及绩效奖900元（上述两项属于浮动的），实际上固定工资只有3400元每月，因此林旭芳的诉请第1项没有依据。二、林旭芳是2019年7月20日离职，昌大琴行是按照实际工作20天的工资计算了3000元（4500元÷30天*20天）给林旭芳。依照法律规定，昌大琴行无需支付林旭芳未提供劳务剩下10天天数的工资。因此，昌大琴行也无需支付拖欠工资的经济赔偿金。因此林旭芳诉请第2、3项没有依据。三、林旭芳在昌大琴行工作期间，昌大琴行并不存在从林旭芳工资多扣缴医社保款项的情形。因此林旭芳第4、5项诉请没有依据。四、昌大琴行并未单方提出解除劳动合同，林旭芳在职期间，昌大琴行向林旭芳下发了调岗通知，且调岗的岗位还与林旭芳协商三次，期间昌大琴行并未下发解除劳动合同。2019年7月20日林旭芳称其要离开昌大琴行，要求昌大琴行开具离职证明，办理失业保险。虽然林旭芳没有交辞职申请，但昌大琴行还是开具给了林旭芳，但是昌大琴行手里并未留存离职证明，离职证明在林旭芳处。之后因为林旭芳没有办妥失业保险，又回来与昌大琴行说不认同离职证明。因此林旭芳诉请6、7项没有依据。五、林旭芳从2019年7月20日开始便没有在岗过，之后林旭芳来过昌大琴行处3次协商调岗事宜。因为林旭芳再也没有提供劳务，相当于自动离职，所以昌大琴行没有向发放林旭芳2019年8月1日自之后的工资，因此林旭芳诉请第8项没有依据。六、2018年4月-2018年7月30日林旭芳属于试用期，且双方也协商好在试用期间无需缴纳社保。此外，在林旭芳正式入职后，林旭芳对此也没有提出异议，所以昌大琴行无需为林旭芳缴纳社保，因此林旭芳第9项诉请没有依据。七、昌大琴行有为林旭芳缴纳2018年8月-2019年7月期间的工伤保险，因此林旭芳第10项诉请没有依据。八、因林旭芳自2019年7月20日已自动离职，再也没有来昌大琴行处上班，故林旭芳第11项诉请没有依据。综上，请求法院驳回林旭芳全部诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有异议的证据和事实，本院认定如下： 1.林旭芳提交的出纳交接单、劳动仲裁部门作出的裁决书、医社保缴纳材料，昌大琴行对上述证据的真实性无异议，本院对上述证据的真实性予以确认。林旭芳提交的微信截图，昌大琴行对上述证据的形式真实性无异议，确认上述聊天记录系发生在林旭芳和昌大琴行员工之间的对话，本院予以确认。 2.昌大琴行提交的视频及录音光盘，林旭芳对上述证据的形式真实性无异议，本院对上述证据的形式真实性予以确认。昌大琴行提交的工伤保险缴费明细表，林旭芳对上述证据的真实性无异议，本院对上述证据的真实性予以确认。昌大琴行提交的工资表，林旭芳确认转正后应发工资为每月4500元，本院予以确认，关于该证据的其他分析认定详见本院认为部分。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 林旭芳于2018年4月24日进入昌大琴行，从事出纳工作，林旭芳入职后试用期为3个月，试用期月工资4000元，转正后月工资为4500元。昌大琴行每月15日通过银行转账发放林旭芳上个月工资。双方没有签订劳动合同，昌大琴行自2018年8月起有为林旭芳办理社会保险。林旭芳正常工作至2019年7月20日，随后办理工作交接手续并离开昌大琴行。昌大琴行已支付林旭芳2019年7月1日至20日的劳动报酬3000元。 另查明，2019年7月31日，林旭芳向福州市仓山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张昌大琴行向其支付2019年7月全额工资4500元、2018年8月1日至2019年7月31日未签订劳动合同另一倍工资54000元、经济补偿金13500元，仲裁委员会于2019年9月10日作出《裁决书》。林旭芳对仲裁裁决不服，起诉至我院。 本院认为，林旭芳和昌大琴行虽未签订劳动合同，但自用工之日起双方便建立了劳动关系。林旭芳于2019年7月20日办理了工作交接手续后离开昌大琴行，双方在微信上达成合意，即昌大琴行给林旭芳的工资结算到7月30日，林旭芳对接替其工作的会计人员进行一定指导，上述微信对话系双方真实意思表示，且林旭芳亦尽到了相关义务，故林旭芳主张昌大琴行向其支付2019年7月21日至2019年7月30日期间的工资1500元，于法有据，本院予以支持。关于林旭芳主张的拖欠工资的赔偿金。鉴于林旭芳并未举证证明本案存在劳动行政部门责令昌大琴行限期支付拖欠工资的情形，本案未经劳动行政部门先行处理，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定情形。此外，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（已废止）第三条关于“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”的规定随着该规定的废止也失去法律效力。综上，林旭芳主张昌大琴行向其支付上述拖欠工资1500元的25%赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 林旭芳主张昌大琴行未与其订立劳动合同,要求昌大琴行支付未订立劳动合同的双倍工资。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本案中，林旭芳于2018年4月24日入职昌大琴行,因昌大琴行未与林旭芳订立书面劳动合同,故昌大琴行本应向林旭芳支付2018年5月25日至2019年4月24日未签订劳动合同的另一倍工资。诉讼中，林旭芳主张的2018年8月1日至2019年4月24日期间未签订劳动合同的另一倍工资，于法有据，本院予以支持。林旭芳主张的2019年4月25日至2019年7月31日期间未签订劳动合同的另一倍工资，缺乏法律依据，本院不予支持。本院认为，2018年8月1日至2019年4月24日期间未签订劳动合同另一倍工资的计算基数应为劳动者对应对月份提供正常劳动所能获得的相对固定的工资、奖金、津贴、补贴等。依照昌大琴行提交的工资表以及昌大琴行庭审中关于林旭芳绩效工资发放情况的陈述可看出，满勤奖及绩效工资亦属于林旭芳每月相对固定的工资收入，因此在计算未签订劳动合同另一倍工资时应以4500元/月为计算基数，不应扣减满勤奖及绩效工资。据此，本院进一步认定，昌大琴行应向林旭芳支付2018年8月1日至2019年4月24日期间未签订劳动合同的另一倍工资39310元，即4500元/月*8个月+4500元/月÷21.75天*16天。关于林旭芳主张的违法解除劳动关系的经济赔偿金。鉴于林旭芳未能提交证据证明其与昌大琴行的劳动关系已解除以及解除情形，故林旭芳主张昌大琴行向其支付违法解除劳动关系的经济赔偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案中，林旭芳的第4、5、7、8、9、11项诉请属于在法院诉讼阶段新增加的诉请，且上述诉请与本案林旭芳其余“2019年7月全额工资、未签订劳动合同另一倍工资、违法解除劳动关系经济赔偿金”的诉请明显可分割，属独立的劳动争议；鉴于上述新增加的诉请并未经劳动争议仲裁前置程序，故本案对此不予处理。庭审中，林旭芳撤回其第10项诉请，视为对其权利的自由处分，本院予以照准。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十五条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、福州市仓山区昌大琴行有限公司于本判决生效之日起十日内向林旭芳支付2018年8月1日至2019年4月24日期间未签订劳动合同的另一倍工资39310元； 二、福州市仓山区昌大琴行有限公司于本判决生效之日起十日内向林旭芳支付2019年7月21日至2019年7月30日期间的工资1500元； 三、驳回林旭芳其他的诉讼请求。 如果债务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由林旭芳负担6元，福州市仓山区昌大琴行有限公司负担4元，福州市仓山区昌大琴行有限公司负担部分应于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审 判 长  刘慧慧 人民陪审员  张 虹 人民陪审员  李 榕 二〇二〇年五月六日 书 记 员  陈 玲 附一：本民事判决书引用的主要法律条文 1.《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 2.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第六条：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 4.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 5.《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 附二：执行申请提示 发生法律效力的民事判决、裁定、调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。《中华人民共和国民事诉讼法》二百三十九条规定：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。