北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0106民初8975号原告：北京东方利锦投资基金管理有限公司，住所地北京市丰台区丰台路32号7幢A410室。法定代表人：刘金潮，执行董事。委托诉讼代理人：王海龙，北京市京师律师事务所律师。委托诉讼代理人：张立娟，北京市京师律师事务所律师。被告：李爱军，男，住北京市通州区。原告北京东方利锦投资基金管理有限公司（以下简称东方利锦公司）与被告李爱军劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告东方利锦公司委托诉讼代理人王海龙、张立娟，被告李爱军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告东方利锦公司向本院提出诉讼请求：判令原告不向被告支付2018年5月1日至2018年12月31日工资差额45万元。事实与理由：一、原告与被告之间不存在劳动关系，其并非原告公司职工，原告不需要承担支付劳动报酬的责任。1、被告李爱军所提供的《劳动合同书》系伪造，原告与被告之间未签订劳动合同。原告与本公司员工签订的劳动合同书与被告李爱军提供的劳动合同完全不同。首先，两个合同在格式排版上全然不同，对比劳动合同期限、工作内容及工作地点、工作时间和休息休假、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、劳动争议处理等主要合同条款也无一相同，原告与被告之间从未签订过劳动合同，也未使用过与被告所提交《劳动合同书》类似的模板，其所提供的《劳动合同书》不是原告公司的真实意思表示。其次，原告与被告之间约定由被告李爱军协助完成原告与天津梦雨投资有限公司之间商业合作事宜，因此，在上述约定的履约服务过程中，被告有多次接触、使用公章的情形。同时，根据李爱军提供的《劳动合同书》使用说明第四条第二款“签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人因本人签字或盖章”的规定，《劳动合同书》应当经法定代表人刘金潮的签字或盖章，然而该《劳动合同书》上只有一枚不知真伪的公章而没有法定代表人的签字确认，这一现象明显不符合合同签订情形，也不符合原告公司其他劳动合同的情形。再次，根据原告公司其他员工的《劳动合同书》中“九、当事人约定的其他内容”可知，该合同系无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。续订劳动合同的。”的规定可知，除原告与被告协商一致外，仅有上述三种情形用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时结合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”规定的拟制订立无固定期限劳动合同的情形，综合分析，其主要价值是通过解雇保护制度来保护劳动者的就业安全权，即通过规制性干预的方式，以保护劳动者免遭用人单位武断的管理决定。因此在社会实践中，几乎不存在劳动者初次入职，用人单位即与其签订无固定期限劳动合同的情形。本案中，被告与原告及其法定代表人之间均不存在特殊信赖关系或利益关系，被告亦不具有无可替代的特殊职能，由此双方不可能就初次入职便签订无固定期限劳动合同，该情形亦有悖常理。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等”的规定，在没有签订劳动合同的情况下，可以依据上述证据证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。本案中，被告的劳动合同系其伪造，同时根据公司管理制度，公司职工的工资均由公司会计利用其个人账户统一发放给职工个人，而本案中李爱军所主张“工资”系孙静（法定代表人妻子）给李玉荣的个人转账。该行为与公司管理制度相悖，且李玉荣并非原告公司职工，与原告之间无任何关系，该部分款项的支出与公司无任何劳务关系。同时，根据公司管理制度规定，与本公司确定有劳动关系的职工，公司帮助其缴纳社会保险费，保管人事档案。而被告李爱军未在原告公司办理社会保险，更没有移交其人事档案，与原告之间不存在社保关系、档案管理关系。其次，公司制度规定，入职职工均需办理工作证并参与公司考核制度，而根据被告在劳动仲裁阶段所主张其在原告处工作长达七个月，但李爱军未提供在职证明、考勤记录等工作记录。二、原告向被告姐姐李玉荣按月支付的五万元转款系原告与被告之间约定的咨询费，而非被告所主张的工资，故双方之间不存在劳动关系，也无需支付工资差额。2018年，原告公司执行董事刘金潮与被告李爱军前往天津考察项目，经考察，原告决定与天津梦雨投资有限公司展开合作，并就此签订了《“天津新濠广场”项目租售管理合作协议》。因被告称其此前系海南仲裁委员会的仲裁员，便对其身份及能力未予质疑，进而被告便提出由其负责为原告提供法律咨询等协助服务。原告向被告姐姐账户支付的款项系原告与被告双方约定的法律咨询费，而非向其支付的工资，实际是违法收入，因为被告不是律师，没有收费许可证。综上所述，原告未向其支付过工资，双方之间不存在劳动关系，被告所主张的工资差额缺乏事实和法律的依据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条：当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。为了维护原告的合法权益，诉至法院，请求贵院支持原告的诉讼请求。被告李爱军辩称：不同意原告诉讼请求，认可仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：李爱军于2019年1月14日向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求:东方利锦公司支付2018年5月1日至2018年12月31日工资差额45万元。该委员会于2019年12月12日作出京丰劳人仲字[2019]第1481号裁决书，裁决：北京东方利锦投资基金管理有限公司于本裁决生效之日起七日内支付李爱军二〇一八年五月一日至二〇一八年十二月三十一日工资差额四十五万元。本案中，东方利锦公司主张其与李爱军不存在劳动关系，劳动合同书中的印章系李爱军私盖或伪造，其与李爱军系合作关系，其向李爱军姐姐李玉荣按月支付的五万元系咨询费，并非工资。东方利锦公司提交公司员工的劳动合同书2份、公司管理制度之考勤制度、职工花名册、考勤表、银行转账凭证、工作证、微信截图、公司印章使用及管理暂行制度、东方利锦用章登记表、法律信息咨询服务合同、庭审笔录，李爱军认可微信截图真实性，但不认可双方为合作关系；对公司员工的劳动合同书2份、公司管理制度之考勤制度、职工花名册、考勤表、银行转账凭证、工作证公司印章使用及管理暂行制度、东方利锦用章登记表的真实性及证明目的均不认可；对法律咨询服务合同不认可，认为没有签字；对庭审笔录真实性认可，认为其与东方利锦公司于2018年12月31日解除劳动合同，后来才为梦雨公司作证。李爱军主张其2018年5月1日入职东方利锦公司，担任公司法务一职，双方签订了劳动合同；其月工资标准为10万元，每月l0日左右由张静个人账户以银行转账方式支付至其姐李玉荣个人账户5万元，剩余工资于年底前支付，东方利锦公司向其支付7次工资，共计35万元，但未足额支付；2018年12月31日东方利锦公司法定代表人刘金潮提出与其解除劳动关系。李爱军提交劳动合同、聘书、协议书、工资付款凭证、银行卡复印件、证明信、张静的身份证复印件、证人证言、公司通讯录截图、工作照片、与刘金潮、张静的微信聊天记录、公司营销部门的微信聊天记录、视频、营业执照、项目合作协议、补充协议、定金收取及财务往来的约定、委托授权书、2份补充协议书、声明、砸金蛋活动方案、销售待解决问题、教师节活动方案、美甲活动方案、绿氧小镇活动方案、8月月度工作统计表。其中，劳动合同书载明：“第一条甲方为东方利锦公司……第二条乙方为李爱军……。第三条本合同于2018年5月1日生效……第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任法务岗位工作……第九条甲方每月1日前以货币形式支付乙方工资，月工资为10万元，甲方先行每月向乙方支付5万元工资。每年12月31日前，甲方应将剩余的工资支付给乙方……”落款甲方处加盖有东方利锦公司印章，乙方处有李爱军本人签名确认，签订日期2018年5月1日。东方利锦公司对与刘金潮、张静的微信聊天记录、公司营销部门的微信聊天记录、银行流水、证明信、张静的身份证复印件、银行卡复印件、营业执照、项目合作协议、补充协议、定金收取及财务往来的约定、委托授权书、协议书、2份补充协议书、声明、砸金蛋活动方案、销售待解决问题、教师节活动方案、美甲活动方案、绿氧小镇活动方案的真实性均不持异议，对证明与其公司存在劳动关系的目的均不予认可；对公司通讯录截图、工作照片、视频、聘书、证明、8月月度工作统计表、证人证言、劳动合同书的真实性及证明与其公司存在劳动关系的目的均不予认可。另查：北京市丰台区劳动争议仲裁委员会京丰劳人仲字[2019]第1481号裁决书载明：“经双方同意并共同主张由北京天平司法鉴定中心对李爱军出具的劳动合同书中加盖东方利锦公司的印章进行鉴定。北京天平司法鉴定中心于2019年11月20日出具的鉴定意见为2018年5月1日《劳动合同书》封面、第7页和第10页上的“北京东方利锦投资基金管理有限公司”公章印文与样本上同名公章印文是同一枚印章盖印的。本案庭审中，东方利锦公司申请对爱军在仲裁阶段提供的证据《劳动合同书》中首页甲方盖章处、第7页左下角甲方盖章处、第10页（使用说明）右下角、合同文本所加盖的两枚骑缝章等上述五处以及《聘书》中加盖的“北京东方利锦投资基金管理有限公司”印章与申请人的公章实体件的同一性进行鉴定。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，根据北京市丰台区劳动争议仲裁委员会京丰劳人仲字[2019]第1481号裁决书载明内容，北京天平司法鉴定中心于2019年11月20日出具的鉴定意见已经确认2018年5月1日《劳动合同书》封面、第7页和第10页上的“北京东方利锦投资基金管理有限公司”公章印文与样本上同名公章印文是同一枚印章盖印，故本院对劳动合同的真实性予以确认。东方利锦公司在本案中提出的鉴定申请缺乏必要性，本院不予准许。根据劳动合同书所载内容及庭审查明事实，东方利锦公司确有未全额支付李爱军工资情形，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖动者的工资”的规定，东方利锦公司提交的现有证据不能证明其主张，其应当支付李爱军2018年5月1日至2018年12月31日期间工资差额45万元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下：一、北京东方利锦投资基金管理有限公司于本判决生效之日起七日内给付李爱军2018年5月1日至2018年12月31日工资差额45万元；二、驳回北京东方利锦投资基金管理有限公司诉讼请求。案件受理费5元，由北京东方利锦投资基金管理有限公司负担（已交纳）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  齐婵娟二〇二〇年五月二十二日书记员  许子月