广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终34386号上诉人（原审原告）：深圳一卡钥网络有限责任公司，住所地深圳市宝安西乡街道劳动社区西乡大道和宝源路交汇处中央大道B座（写字楼）11A，统一社会信用代码91440300326535005H。法定代表人：罗迎晓，执行董事。委托诉讼代理人：李观弟，女，汉族，1982年2月4日出生，户籍地址广东省深圳市宝安区，系公司员工。被上诉人（原审被告）：韦荣壮，男，汉族，1977年6月23日出生，户籍地址广西都安瑶族自治县，委托诉讼代理人：韦华强，广东金唐律师事务所律师。委托诉讼代理人：林奕彤，广东金唐律师事务所实习律师。上诉人深圳一卡钥网络有限责任公司（以下简称一卡钥公司）因与被上诉人韦荣壮劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2019）粤0306民初19835号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年12月16日立案后，依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。一卡钥公司一审起诉请求：1、一卡钥公司无须支付韦荣壮2018年2月25日至2018年5月31日未签劳动合同的双倍工资差额31,379元；2、一卡钥公司无须支付韦荣壮解除劳动赔偿金及2019年2月工资差额合计15,057.47元；3、一卡钥公司无须支付韦荣壮律师费1,542元。一审法院判决：一、一卡钥公司与韦荣壮于2017年6月1日至2019年2月15日期间存在劳动关系；二、一卡钥公司于判决生效之日起五日内向韦荣壮支付2018年2月25日至2018年5月31日期间未签书面劳动合同二倍工资差额31,379元；三、一卡钥公司于判决生效之日起五日内向韦荣壮支付违法解除劳动关系经济赔偿金10000元；四、一卡钥公司于判决生效之日起五日内向韦荣壮支付2019年2月工资5,057.47元；五、一卡钥公司于判决生效之日起五日内向韦荣壮支付律师费1,541元；六、驳回一卡钥公司的诉讼请求。本案受理费人民币5元，由一卡钥公司承担。一卡钥公司上诉请求：1.依法撤销广东省深圳市宝安区人民法院(2019)粤0306民初19835号民事判决。2.依法判决支持一卡钥公司起诉的全部诉讼请求。3.由韦荣壮承担本案一二审全部诉讼费用。韦荣壮答辩称，一、关于未签书面劳动合同二倍工资差额。韦荣壮于2019年2月25日提起劳动仲裁，请求一卡钥公司支付2017年7月1日至2018年5月31日期间未签书面劳动合同二倍工资差额，因一卡钥公司提出仲裁时效抗辩，故仲裁裁决及判决支持未超出仲裁时效部分，即2018年2月25日至2018年5月31日期间的二倍工资差额31379元（即：10000元/月×个月+10000元/月+21.75天×3天），有事实和法律依据。二、关于违法解除劳动关系赔偿金。根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位以“情势变更”为由解除劳动合同，须同时满足以下四个条件：1.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化；2.致使劳动合同无法履行；3.用人单位与劳动者协商；4.未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，一卡钥公司于2019年2月15日以“公司经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所在的岗位由此撤销”为由单方通知解除劳动关系，均不满足以上四个要件，故违法解雇事实明显，应支付赔偿金。韦荣壮于2017年6月1日入职至2019年2月15日离职，在职1年8个月15天，故应支付赔偿金40000元（即：10000元/月×2月×2倍）。劳动关系解除后，一卡钥公司于2019年2月19日已支付30000元，尚欠10000元应予以支付。三、关于欠付的2019年2月的工资5057.47元。2019年2月15日一卡钥公司单方通知解除劳动关系后，当月工资一卡钥公司至今未支付，一审诉讼过程中一卡钥公司已经确认。计算方法为：10000元/月21.75天×11天=5057.47元。四、2018年11月03日一卡钥公司支付的10000元与本案没有关联性。首先，2018年11月03日显然不可能支付2019年2月的工资。其次，根据双方已认可的聊天记录，该10000元是韦荣壮父亲生病期间，一卡钥公司支付给韦荣壮的慰问金，故不应在本案中扣除。五、关于律师费。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定，一审判决书根据韦荣壮胜诉的比例，判决一卡钥公司承担律师费，依法有据。综上所述，（2019)粵0306民初19835号民事判决书认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。一卡钥公司提起上诉无事实和法律依据，应驳回其上诉。本院经审理查明：原审查明的事实清楚，本院予以确认。本院认为，韦荣壮与一卡钥公司之间曾存在的劳动关系合法有效，双方的合法权益均受相关法律法规的保护和约束。本案的争议焦点为一卡钥公司是否应向韦荣壮支付违法解除劳动关系赔偿金、未签劳动合同二倍工资差额、2019年2月工资及律师费。关于违法解除劳动关系赔偿金，一卡钥公司主张韦荣壮旷工超过3天，双方协商一致解除劳动关系的问题，本院认为，依据双方的微信记录，仅能显示一卡钥公司自己提出“先把3万打给你，你那边签个离职协议就可以了。”、“钱已经安排给你，你回来签个离职协议就走完离职程序了”，但并没有韦荣壮同意解除劳动关系的意思表示，且韦荣壮提前回家过春节，也已经征得了一卡钥公司的同意，并不属于旷工，因此，一卡钥公司该项主张不能成立，本院不予采信。相反，一卡钥公司发出的通知，明确写明因公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，韦荣壮所在的岗位由此撤销，请韦荣壮于2019年2月15日离开公司。一卡钥公司并无证据证明该通知是韦荣壮要挟其出具的，一卡钥公司以此为由解除与韦荣壮的劳动关系属违法解除，应当向韦荣壮支付违法解除劳动关系的赔偿金，原审计算数额正确，本院予以确认。一卡钥公司主张其在韦荣壮父亲生病期间，额外支付的10000元属于赠与，是基于双方存在劳动关系的情况下，现双方处于诉讼关系，一卡钥公司要收回赠与。本院认为，依据《中华人民共和国合同法》第一百八十五条、一百八十六条的规定，一卡钥公司与韦荣壮实际上建立了赠与合同，赠与人一卡钥公司在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与，但一卡钥公司已经将10000元作为韦荣壮父亲生病的慰问金交付给了韦荣壮，其要求收回，没有法律依据，本院不予支持。关于未签劳动合同二倍工资差额，一卡钥公司未依法与韦荣壮签订劳动合同，原审依据一卡钥公司的时效抗辩，仅支持了2018年2月25日至2018年5月31日期间的未签劳动合同二倍工资，符合法律规定，数额正确，本院予以确认。关于2019年2月的工资数额，一卡钥公司上诉主张韦荣壮2019年1月29日到2月2日旷工5天，2月份旷工2天，应当予以扣除。本院认为，韦荣壮2019年1月27日向一卡钥公司请假从1月29日起去南宁并表示与父亲一起回家过年，表明韦荣壮自1月29日至春节前未出勤，即2019年2月1日至3日无须支付工资。春节期满后，韦荣壮是否存在旷工，一卡钥公司并未提交证据予以证明，本院认定其正常出勤。因此，一卡钥公司应向韦荣壮支付2019年2月4日至2月15日期间的工资3678.16元（10000÷21.75×8）。因双方已经结算了2019年1月的工资，一卡钥公司主张扣除该月韦荣壮未出勤的工资，本院不予处理。原审法院对韦荣壮2019年2月份的工资计算有误，本院予以纠正。关于律师费，本院依据韦荣壮的胜诉比例，酌情认定一卡钥公司应向韦荣壮支付律师费1500元。综上，上诉人一卡钥公司的上诉理由部分成立，本院部分予以支持。原审判决认定事实部分不清，本院予以纠正。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国合同法》第一百八十五条、一百八十六条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：一、维持广东省深圳市宝安区人民法院（2019）粤0306民初19835号民事判决第一项、第二项、第三项；二、撤销广东省深圳市宝安区人民法院（2019）粤0306民初19835号民事判决第六项；三、变更广东省深圳市宝安区人民法院（2019）粤0306民初19835号民事判决第四项为：上诉人深圳一卡钥网络有限责任公司应于本判决生效之日起五日内向被上诉人韦荣壮支付2019年2月工资3678.16元；四、变更广东省深圳市宝安区人民法院（2019）粤0306民初19835号民事判决第五项为：上诉人深圳一卡钥网络有限责任公司应于本判决生效之日起五日内向被上诉人韦荣壮支付律师费1500元；五、驳回上诉人深圳一卡钥网络有限责任公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的履行期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，共计15元，由上诉人深圳一卡钥网络有限责任公司负担（已预交）。本判决为终审判决。审判长 唐    静审判员 彭  安  明审判员 邓  亚  玲二〇二〇年五月二十日书记员 陈娱芬(兼)附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国合同法》第一百八十五条赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。第一百八十六条赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。具有救灾、扶贫等社会公益、道德义务性质的赠与合同或者经过公证的赠与合同，不适用前款规定。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。