广东省珠海市中级人民法院文件稿纸拟稿时间审判长  意见庭 长  批示院 长  批示拟稿人黄汉源印发份数15份广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤04民终90号上诉人（原审原告）：黄霞，女，汉族，1988年6月13日出生，住湖北省石门县******委会10组，公民身份号码：430************540。被上诉人（原审被告）：珠海仁孚汽车销售服务有限公司，住所：珠海市香洲区前山工业区*******。统一社会信用代码：914***********180D。法定代表人：梁浩鲲，总经理。委托诉讼代理人：杨畅，北京大成（广州）律师事务所律师。上诉人黄霞因与被上诉人珠海仁孚汽车销售服务有限公司（以下简称珠海仁孚公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省珠海市香洲区人民法院作出的（2019）粤8238民初389号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。黄霞上诉请求：1.珠海仁孚公司支付黄霞2017年4月至2018年3月佣金工资30000元；2.珠海仁孚公司支付黄霞2017年4月至2018年4月加班工资36206.9元；3.本案一、二审诉讼费用由珠海仁孚公司承担。二审庭审中补充请求珠海仁孚公司支付双倍经济补偿，即支付拖欠佣金及加班费的经济补偿33103.45元。事实与理由如下：一、一审法院对本案事实认定不清，证据的审查判断和采信均存在明显错误。（一）黄霞于2015年9月初经过珠海仁孚公司的HR重重面试才被珠海仁孚公司录取，通过试用期后再正式签订劳动合同。如果黄霞没有能力，工作效率差，根本过不了3个月试用期，但黄霞从2015年9月7日入职至2018年5月解除合同工作长达两年多。（二）所谓加班申请表，一向都是用于针对周六、日或国家法定节假日才需要填写，而平时的加班是完全不用要求填写的。珠海仁孚公司歪曲事实，在庭上把申请加班表的时间加以延伸至平常加班所用之表，是完全不属实的。（三）黄霞加班是珠海仁孚公司认可的。黄霞在公司长期加班累计长达600多个小时，公司不可能不知道。加班这么多时间，也需要很多电源之类的资源，可珠海仁孚公司却从没有发一份公告公示或通知，提示或强制黄霞不用加班的不宜事项。因此，珠海仁孚公司对黄霞加班的事宜是许可、认可的，是默认的，应当给予加班费。（四）黄霞在一审中出具的依据是提供邮件，如何提升续保成功率及每日工作完成情况，加班招聘和微信聊天记录，这些证据明确证明了黄霞加班的时间地点等。这些证据没有原件，因为是黄霞用公司提供的手机及邮件，黄霞无法取得，应由珠海仁孚公司提供，并查明真伪。（五）珠海仁孚公司一审提交的员工手册上面明确表示公司已充分衡量各部门的人力配备，原则上不安排加班，珠海仁孚公司一审提交的员工声明上明确表示本部6人，但本部实际的人员配备是，除了主管外，有的休产假，有的怀孕，还有休婚假等，但没有增加人手，导致其他人无法完成的工作量强加给黄霞，才导致黄霞天天加班。加班时间太长，体力难支，请假居然不批准。珠海仁孚公司明显不顾员工的身体健康状况，强制上班是违法行为。（六）认可员工动态表的真实性，生效期应是3月25日，但实际生效期为5月1日，保险佣金从一开始就被克扣了，所以要求珠海仁孚公司支付佣金是合情合理合法的。（七）一审双方确认每月基本工资情况如下：2017年4月为1700元；2017年5月至2018年3月31日为1260元，2018年4月1日至4月31日为1664元；2018年5月1日至5月31日为基本工资1360元。以上均低于珠海市要求的企业应给员工最基本的工资1720元，珠海仁孚公司存在严重违法行为。（八）关于接收薪酬通知单事宜。在接收前，珠海仁孚公司从来没有拿核算清单表给黄霞看，没有核对签字确认，只是在收到薪酬通知单才看到一个结果的数据。其他员工有的有核算清单，看过后再签收薪酬通知单，而黄霞却没有核算明细表。在劳动仲裁中只提供一些生效的清单表，没有原始的分配表来校对数据的真实性。因而可见，珠海仁孚公司明显隐瞒真实数据。黄霞要求珠海仁孚公司提供原始的分配数据、签单明细数据、生效明细数据、KIP计算数据、续保前移数据及奖金分配数据等资料。（九）一审法院说黄霞从未向相关部投诉克扣拖欠薪酬问题，但黄霞在得知自己的工资不符，权益受到侵犯时，在珠海仁孚公司拒不理睬解决的情况下不得已直接申请劳动仲裁，是合理合法的。黄霞以提供相关的录音予以证明。一审庭审期间黄霞提交的录音证据因法院电脑系统故障无法播放，一审法院判决前没有查明证据最基本、最关键的事实而否定没有证据，作出错误的判决。（十）离职交接清时，且应付未付的佣金项承诺在2016年6月28日付清，可黄霞工资银行卡里和微信记录里都可以证明没有收到应有的款项。二、一审法院对本案事实认定不清，适用法律错误，应当撤销。黄霞在职期间天天被迫加班，而珠海仁孚公司并没有依法支付足额加班费，黄霞已经极尽可能手机了证明自己存在加班事实的证据。黄霞提供的证据可以不是自愿加班而是珠海仁孚公司强制加班，珠海仁孚公司给黄霞分配不合理工作、非黄霞应做的工作，迫使黄霞不得不加班才能完成却不支付加班费，严重违反了劳动法的相关规定，要承担法律责任。部门人手不足未补充人手，黄霞长期加班身体吃不消，颈椎脊柱病疼痛难忍，需要休息调养申请年假，公司不批。珠海仁孚公司依仗自己权势强迫黄霞放弃年假，连员工最起码应享受的福利都不给，强制黄霞出示病假证明及经医生允许方可休病假。医生建议休7天，珠海仁孚公司只准许休3.5天。一审法院庭审中告知黄霞工作就应该加班，偏袒公司尤为明显。针对黄霞的上诉，珠海仁孚公司答辩称，一审事实认定清楚，适用法律准确。珠海仁孚公司不存在拖欠黄霞劳动报酬行为，黄霞在职期间的全部佣金、加班工资均已经全部付清，黄霞的全部诉讼请求依法应予驳回。一、珠海仁孚公司已向黄霞发放其在职期间全部佣金，黄霞关于2017年4月至2018年3月佣金的诉讼请求无事实与法律依据，依法应予驳回。1.2017年4月黄霞所在岗位的薪酬结构并无佣金，黄霞请求珠海仁孚公司支付2017年4月份佣金毫无事实依据，依法应予驳回。2015年12月6日，黄霞入职珠海仁孚公司，担任客户关系专员，当时黄霞工资结构为基本工资与固定的表现奖金之和，不存在所谓佣金。黄霞签字确认的《动态报告书》中也载明在2017年5月1日前，黄霞担任客户关系专员时的工资结构为基本工资1700元+奖金基数1700元，并没有所谓的佣金。黄霞在本案中却向珠海仁孚公司主张2017年4月佣金，与事实严重不符，依法应当予以驳回。2.2017年5月至黄霞离职前，珠海仁孚公司每月按照送达黄霞的佣金方案及黄霞的工作情况计算佣金，经黄霞确认无异议后向黄霞发放佣金，不存在任何拖欠佣金的情况。自2017年5月1日至黄霞离职，也就是黄霞担任珠海仁孚公司保险专员期间，珠海仁孚公司均会通过邮件向其送达计算其佣金的佣金方案，并根据已送达黄霞的佣金方案及黄霞实际工作产生的相应数据计算黄霞每月应得的佣金；随后，珠海仁孚公司每月通过《薪酬通知书》告知黄霞上一月份可享受的佣金金额，黄霞均一一予以确认，珠海仁孚公司根据黄霞所确认的金额向黄霞发放佣金，绝不存在拖欠黄霞佣金的情况。黄霞关于佣金的主张无事实依据，依法应予驳回。二、黄霞加班需事先获得珠海仁孚公司审批，珠海仁孚公司按照已审批的黄霞加班情况为其安排调休或发放加班工资，不存在拖欠加班工资的情况，黄霞关于加班工资的诉讼请求无事实与法律依据，依法应予驳回。根据珠海仁孚公司《员工手册》的规定，“因个人工作效率低而导致的非工作时间工作且未经加班审批的，公司不视为超时工资/加班，也不享有超时工资/加班报酬”，“如特殊情况必须加班，应按公司颁布的《仁孚（中国）员工加班管理制度》的相关加班申请程序提出申请并获批准后方可加班”，“任何未经上级主管批准及人力资源部确认的超时工作行为，不作超时工作/加班论”。《仁孚（中国）员工加班管理制度》明确规定，“任何未经上级主管批准及人力资源部审核确认而超时工作的行为，不作为有效加班”。上述《员工手册》及《仁孚（中国）员工加班管理制度》均经过民主程序并经过黄霞签收认可，可以作为法院审理案件的有效依据。黄霞在职期间按照上述规定申请并获珠海仁孚公司审批通过的加班时间，珠海仁孚公司也予以安排相应的补休或支付加班工资，加班小时的计算情况、加班工资的发放情况也已经过黄霞确认，珠海仁孚公司不存在任何欠发加班工资的情况。因此，黄霞关于加班工资的诉讼请求无事实与法律依据，依法应予驳回。三、黄霞在职期间每月签字确认《薪酬通知书》上记载的包括但不限于佣金和加班工资的内容，从未提出任何异议，并且在离职交接清单上再次确认珠海仁孚公司未拖欠2018年5月份之前的佣金和加班工资，黄霞的全部诉讼请求均无事实与法律依据，依法应予驳回。1.黄霞在职期间已在《薪酬通知书》确认珠海仁孚公司每月向其发放的佣金及加班工资等劳动报酬的金额，珠海仁孚公司按照黄霞确认的金额向其发放工资。黄霞在职期间，珠海仁孚公司每月均向其发送《薪酬通知书》，《薪酬通知书》列明黄霞可以获得的全部工资金额，包括基本工资、佣金、加班工资等，并告知“如有疑问，请您在签收之日起10个工作日内核对工资条的数据，并尽快联系人力资源部薪资负责人。否则，这代表您对工资条所有数据没有任何异议。”黄霞对在职期间的所有《薪酬通知书》均予以签字确认，珠海仁孚公司每月亦根据黄霞签字确认的《薪酬通知书》上的工资金额向黄霞发放工资，黄霞在其提交的证据中也确认工资系其确认无异议后发放。直至黄霞与珠海仁孚公司解除劳动合同，黄霞从未向珠海仁孚公司提出任何关于《薪酬通知书》或珠海仁孚公司发放的工资金额的异议，黄霞虽声称曾提出异议，但黄霞却始终未能提供有效证据予以证明。2.黄霞在离职时再次确认，珠海仁孚公司未拖欠2018年5月之前的佣金及加班工资。2018年5月31日，黄霞在离职交接清单上确认，截止至2018年5月31日，黄霞仅余所属月份为2018年5月的奖金/佣金及休息日加班的29小时加班工资尚未支付，并无其他月份奖金/佣金获加班工资需要支付，黄霞在其提供的仲裁庭审笔录节选中也承认，该离职交接清单系由其本人亲自书写，而珠海仁孚公司也已按照离职交接清单确认的时间付清经黄霞确认的上述应付未付奖金/佣金及加班工资。综上，珠海仁孚公司自始至终按时足额向黄霞发放工资，从不存在任何欠发佣金或加班工资的行为。一审法院事实查明清楚，适用法律准确，应当予以维持；黄霞的全部诉讼请求无事实与法律依据，依法应予驳回。黄霞向一审法院起诉请求：1.判令珠海仁孚公司向黄霞支付2017年4月至2018年3月佣金30000元。2.判令珠海仁孚公司向黄霞支付2017年4月至2018年4月加班工资36206.9元。3.判令珠海仁孚公司向黄霞支付拖欠佣金及加班费的经济补偿33103.45元。一审法院经审理查明：一、黄霞入职时间：2015年9月7日。二、劳动合同签订情况：2015年9月7日，黄霞、珠海仁孚公司双方签订《劳动合同书》，主要约定：合同期限从2015年9月7日至2018年12月31日，每日工作8小时，每周工作5天，劳动报酬为基本工资1600元+表现奖金，《员工手册》、《职业安全健康手册》、《雇员操作守则》作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。三、劳动合同约定的黄霞工作岗位：业务发展中心、客户关系专员。四、黄霞工作岗位变动：2017年5月1日，黄霞转为售后车险部保险专员。五、加班情况：黄霞主张2017年4月至2018年4月期间，每天都存在加班情况，基本每天下班时间都在晚上8、9点，完成上级主管交给其的工作任务，其中的工作任务有不该由黄霞任职的职务所应承担的工作量和工作任务。黄霞在完成额外分配的工作任务同时，还要完全其自身的本职工作，如果不完成，其佣金将会作出相应扣减。黄霞向一审法院提交邮件-如何提升续保成功率、每日工作完成情况（均为复印件）、加班照片、微信聊天记录（复印件）拟证明其主张。加班照片显示的内容是电脑显示屏右下角日期和时间，未显示其他内容。珠海仁孚公司对黄霞提交的邮件、加班照片及微信聊天记录均不予认可，并辩称如果有工作需要加班，黄霞应提交加班申请，珠海仁孚公司向一审法院提交黄霞在职期间填写的加班申请单拟证明其主张。《加班申请单》需要填写的内容包括：姓名、部门、工号、加班类别、加班时间、加班合计小时数、加班原因、审批意见。《加班申请单》备注：1.根据《员工加班管理制度》，OA加班申请单属于加班前审批，员工应提前申请加班，经直属上司、部门负责人、总经理（如需）批准后方可被认定为加班。加班申请单填写的加班起止时间及小时数，不能直接作为加班时间的核算依据。2.已通过审批且已产生的加班，人力资源部将参考实际加班打卡记录及相关政策，核定实际产生的加班小时数、加班补休时数及加班补偿。员工可在工资单中获知每月总计加班时数信息。3.依据《劳动法》规定，员工加班每日不超过3小时，每月不得超过36小时，员工每周至少休息一日。黄霞对《加班申请单》没有异议，但认为这只是周六日加班，是休假时间加班，而不是平常工作日加班。六、黄霞实际的工资及佣金发放情况：2017年5月1日，黄霞转为保险专员后，其工资主要由基本工资(底薪）+佣金（保险提成）构成，基本工资发放时间为当月发放当月工资，佣金则为当月发放上月佣金。珠海仁孚公司主张已向黄霞支付全部工资和佣金，并提交《薪酬通知书》予以证明。根据珠海仁孚公司提交的2017年4月至2018年6月的《薪酬通知书》载明，黄霞每月的薪酬通知书主要由两部分内容组成，一是考勤情况，包括了病假、事假、迟到、旷工、医疗期、迟到早退次数、本年度累计病假、本年度累计事假、工作日加班小时、休息日月度补休小时、休息日季度结算小时、法定节假日加班小时，二是薪资及评分项目，包括了基本工资、表现奖金（2017年6月起为金融保险佣金)、过节费（并非每月均发放）、休息日加班费（并非每月均发放）、节假日加班费（并非每月均发放）等。黄霞均有在《薪酬通知书》“员工签收”一栏处签名，落笔处备注：如有疑问，请您在签收之日起十个工作日内核对工资条的数据，并尽快联系人力资源部薪资负责人，否则，这代表您对工资条所有数据没有任何异议，公司执行薪资保密制度，请注意不要公开、交流或遗失此工资单。《薪酬通知书》记载的黄霞应收及实收工资：2017年4月3740元和3211.77元，2017年5月3478.16元和2957.08元，2017年6月为7274元和6557.22元，2017年7月为6765元和5751.18元，2017年8月为6012元和5077.28元，2017年9月13942元和11737.08元，2017年10月8573元和6663.63元，2017年11月5294.48元和4212.01元，2017年12月6245.45元和5422.51元，2018年1月为4090.90元和3299.13元，2018年2月5642.52元和4998.72元，2018年3月为3190元和2456.62元，2018年4月27682.50元和24989.78元，2018年5月2463.23元和509.53元。薪酬通知书下方备注：如有疑问，请您在签收之日起十个工作日内核对工资条的数据，并尽快联系人力资源部薪资负责人，否则，这代表您对工资条所有数据没有任何异议，公司执行薪资保密制度，请注意不要公开、交流或遗失此工资单。黄霞确认每月都有收到珠海仁孚公司发出的《薪酬通知书》，但珠海仁孚公司提供的《薪酬通知书》只是笼统的计算佣金，没有具体的计算方式，黄霞曾向售后经理提出过异议，黄霞提供2018年10月10日与售后经理的谈话录音拟证明其主张。珠海仁孚公司对黄霞提供的录音不予认可，并强调称黄霞在职期间从未就佣金提出过异议，黄霞也没有在签收当月薪酬通知书后10个工作日提出异议，即视为无异议。黄霞提交交通银行个人客户交易清单显示，其工资收入如下：2017年11月29日4212.01元、2017年12月28日5422.51元、2018年1月29日3299.13元、2018年2月12日4998.72元、2018年3月28日2456.62元、2018年4月27日24989.78元、2018年5月29日509.53元、2018年6月28日587.93元。黄霞提交2017年4月-2018年4月保险佣金计算表，显示黄霞每月完成业务的总单数、续保单数、转保单数。珠海仁孚公司对黄霞提交的上述计算表不予认可，并向法院提供2017年5月至2018年3月的保险佣金计算明细，显示黄霞当月完成的业绩考核目标、考核奖励标准、月度分配基数目标、实际生效业绩单量、当月签单有保单量、保险渗透率、档位对应系数、对应奖金计算额等内容。双方共同确认黄霞每月基本工资情况如下：2017年4月基本工资1700元，2017年5月1日至2018年3月31日，基本工资为1260元，2018年4月1日至4月31日，基本工资为1664元，2018年5月1日至5月31日，基本工资为1360元。七、劳动合同解除情况：2018年5月7日，黄霞填写《离职申请表》，记载：黄霞因个人原因自愿申请离职，希望于2018年5月31日与公司解除劳动关系，最后工作日为2018年5月31日。该申请获珠海仁孚公司批准通过，确认解除劳动关系生效日期为2018年5月31日。根据黄霞、珠海仁孚公司双方于2018年5月31日填写的《离职交接清单》记载，截止2018年5月31日，黄霞的未休年假天数及金额为“0”，应付未付的工作日加班时数及金额为“0”，应付未付的休息日加班时数及金额为“29小时，即人民币550元”，应付未付的法定假日加班时数及金额为“0”。2018年5月7日，黄霞向珠海仁孚公司提交离职申请表，记载：本人因个人原因，自愿申请离职，希望于2018年5月31日与公司解除劳动关系，最后工作日为2018年5月31日。珠海仁孚公司总经理及人力资源部负责人在审批表中同意黄霞于2018年5月31日离职。2018年5月31日，珠海仁孚公司出具离职证明，记载：兹有黄霞（身份证号：430************540），自2015年9月7日起入职我司，我司与其签订的最近一期劳动合同期限为2015年9月7日至2018年12月31日止，现因个人原因向公司提出辞职申请，公司于2018年5月31日正式与其解除劳动关系，其离职前最后工作岗位为金融保险部保险专员职位。证明下方为收据，已打印内容为：“本人黄霞（身份证号：430************540）已收到上述《离职证明》”，签名处空白，下方日期为打印“2018年5月31日”。同日，原珠海仁孚公司办理离职交接手续，其中人力资源部一栏中注明：未休年假天数及金额为0。八、规章制度：1.《员工手册》4.10加班：员工的聘任，是以完成工作岗位范畴内及公司委派的工作任务为目的，因个人工作效率低而导致的非工作时间工作且未经加班审批的，公司不视为超时工作/加班，也不享有超时工作/加班报酬。公司已充分衡量各部门的人力配备，原则上不安排加班。如特殊情况必须加班，应按公司颁布的《仁孚（中国）员工加班管理制度》的相关加班审批程序提出申请并获批准后方可加班。……任何未经上级主管批准及人力资源部确认而超时工作的行为，不作超时工作/加班论。2.《仁孚（中国）员工加班管理制度》第五条第1款加班原则：员工应在正常工作时间内高效率地完成本职工作，公司原则上不鼓励加班。合理安排工作量和时间，并确保所有工作能够在正常工作时间内完成，是各级管理人员和员工的共同责任。只有公司要求的并由直属上司及部门主管批准的、员工书面同意的加班方可被认定为加班并得到补偿，事先未经批准的工作时间延长将被认为是员工的自愿行为，而不被认定为加班。第五条第2.1款加班前审批：根据部门实际工作的需要，员工需于计划加班时间前一天书面填写《加班申请单》内的计划加班内容，并提交至部门主管审批后方可加班。原则上员工的实际加班时间应与《加班申请单》的申请时间一致，如实际加班时间超过或低于计划加班时间1小时及以上的，员工则需要补充填写《加班申请单》内的实际加班内容，并提交至部门主管再次签名确认，最后交由人力资源部同事复核考勤打卡记录后签批方可生效，人力资源部同事需按月统计员工的加班记录并保存《加班申请单》，作为员工之后申请加班补偿的依据。第五条第2.2款加班后审批：因业务临时需要，员工需于加班前通过电话或邮件的方式获得上级主管的同意，并需于实际加班后两天内填写《加班申请单》内的实际加班内容，并提交至部门主管签批，再交由人力资源部同事复核考勤打卡记录后签批方可生效，人力资源部同事需按月统计员工的加班记录并保存《加班申请单》，作为员工之后申请加班补偿的依据。上述《员工手册》、《仁孚（中国）员工加班管理制度》已经珠海仁孚公司公布通告及告示，黄霞也签收并仔细阅读，黄霞在珠海仁孚公司提供的《员工声明》上签名，日期为2017年10月17日。另，黄霞在入职时也签署了《政策指引签收确认》，确认：本人已认真阅读了公司以下文件，理解、认可其中条款与内容，并保证严格遵照执行。1.《员工手册》（2014版）…7.《仁孚（中国）员工加班管理制度》…。九、仲裁请求：2019年1月17日，黄霞向珠海市劳动人事争议仲裁院（以下简称：仲裁院）申请仲裁，请求被申请人（珠海仁孚公司）支付2017年4月至2018年4月佣金30000元、2017年4月至2018年4月加班工资36206.90元、拖欠佣金及加班费的经济补偿33103.45元。十：仲裁结果：2019年5月14日，仲裁院作出珠劳人仲案字[2019]319号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人（黄霞）全部仲裁请求。黄霞不服上述裁决，遂向一审法院提起诉讼。十一、需要特别说明的情况：黄霞曾于2018年11月12日向珠海市劳动人事争议仲裁院（以下简称：仲裁院）申请仲裁，请求被申请人（珠海仁孚公司）支付：2017年4月至2018年4月工资6000元、终止劳动合同经济补偿金21000元（7000×3）、2017年带薪年假工资4828元（7000元÷21.75天/月×5天×3倍）。2019年2月1日，仲裁院作出珠劳人仲案字〔2018〕1948号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人（珠海仁孚公司）自本裁决书发生法律之日起三日内向申请人（黄霞）支付2018年4月的工资差额5428.8元；二、驳回申请人（黄霞）其他仲裁请求。裁决后，黄霞不服，向一审法院提起诉讼。2019年4月29日，一审法院作出（2019）粤0402民初3034号民事判决书，判决珠海仁孚公司向黄霞支付未休年休假工资3762元，驳回黄霞的其他诉讼请求。本案开庭审理后，黄霞、珠海仁孚公司表示接受调解，但双方当事人意见分歧较大，无法达成协议。一审法院认为：一、关于2017年4月至2018年3月佣金30000元。黄霞主张珠海仁孚公司拖欠其佣金，应就珠海仁孚公司减少佣金的事实进行举证。根据珠海仁孚公司提供的《薪酬通知书》记载，2017年4月至2018年3月期间，珠海仁孚公司每月都有对黄霞的表现奖金、佣金进行核发，黄霞每月均有签收《薪酬通知书》。虽然黄霞辩称曾提出过异议，但并未提交证据支持，可视为其对珠海仁孚公司核算数额的认可，故一审法院对黄霞要求珠海仁孚公司向其支付2017年4月至2018年4月佣金30000元的请求，不予支持。二、关于2017年4月至2018年4月加班工资36206.90元。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，黄霞主张2017年4月至2018年4月期间，其被迫延长工作时间，至少有200天延长工作时间、平均每天至少延长3个小时工作时间，合计600个小时。黄霞据以主张的主要依据是其提供的邮件（如何提升续保成功率、每日工作完成情况）、加班照片和微信聊天记录。其中对于邮件、微信聊天记录，因黄霞未提供原件，且珠海仁孚公司不予认可，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条第（四）款规定，不能单独作为认定案件事实的依据。另外，对于加班照片，该照片未显示具体的地点、人物，一审法院无法其与本案的关联性，故同样不予采纳作为定案的依据。根据珠海仁孚公司提供的《加班申请表》与《员工手册》，可以相互佐证证明珠海仁孚公司公司对员工加班有着非常严格的管理制度，即不管员工是事前还是事后加班，员工必须填写《加班申请表》并经上级主管同意和人力资源部审核，才能作为加班的依据。黄霞作为珠海仁孚公司公司员工，其入职时以及在职期间均有签收相关的《员工手册》并加以阅读和学习，同时在日常工作中也是按照该流程向珠海仁孚公司申报加班。另外，根据珠海仁孚公司提供的《离职交接清单》，清楚地载明未调休的加班时数，黄霞在清单上签字视为其对珠海仁孚公司核算的加班时长的确认，进一步佐证了双方在离职时已结算完毕劳动关系存续期间加班时数及加班工资。同时，黄霞均签收了2017年4月至2018年4月期间的《薪酬通知书》，《薪酬通知书》均载明珠海仁孚公司每月加班情况及加班工资的发放数额，黄霞均未在合理期限内提出异议，可视为其对加班工资数额的认可。综上，对黄霞主张的2017年4月至2018年4月加班工资36206.90元诉求，理据不足，一审法院不予支持。三、关于拖欠佣金及加班费的经济补偿。首先，黄霞并未举证证明其在职期间曾向劳动监察部门投诉珠海仁孚公司拖欠工资（佣金、加班费）；其次，一审法院上述已经认定黄霞在职期间，珠海仁孚公司并不存在拖欠黄霞佣金、加班费的事实，故黄霞该项诉求缺乏事实依据，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六十九条之规定，一审作出判决如下：驳回黄霞的诉讼请求。本案受理费减半收取5元，由黄霞负担。二审时，黄霞提交以下证据以证明其主张：1.生效保单明细表格；2.电子邮件截图;3.仲裁笔录；4.微信记录（彩色）；5.图片；6.员工手册。本院将结合其他证据一并综合认定。二审时，黄霞提交《调查取证申请书》，请求调取黄霞在珠海仁孚公司2017年4月1日至2018年4月30日考勤打卡记录和2017年4月至2018年3月的佣金计算明细。黄霞未在一审举证期限内提出，对该申请，本院不予准许。对一审法院查明的事实，本院经审查后予以确认。本院认为，首先，2018年4月佣金已在另案[（2019）粤0402民初3034号]处理，本案不再重复处理。其次，珠海仁孚公司每月均向黄霞送达《薪酬通知书》，载明黄霞每月的佣金数额、加班情况及加班工资数额，黄霞每月均在《薪酬通知书》签名确认，未有证据显示黄霞曾对《薪酬通知书》提出异议，且《离职交接清单》显示，黄霞离职时，双方已进行交接结算，黄霞亦签名确认。现黄霞主张珠海仁孚公司欠付2017年4月至2018年3月佣金30000元、2017年4月至2018年4月加班工资36206.90元，依据不足，一审法院不予支持，并无不当，本院予以维持。最后，黄霞主张的拖欠佣金及加班费的经济补偿，缺乏事实依据，本院不予采纳。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。黄霞的上诉理由，缺乏事实和法律依据，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人黄霞负担。本判决为终审判决。审判长谭炜杰审判员贺心审判员黄汉源二〇二〇年月日书记员郑燕霞