湖北省武汉市东西湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0112民初4592号原告：武汉晟创自动化工程有限公司，住所地武汉市东西湖区径河办事处银柏路51号（10），统一社会信用代码914201123334598645。法定代表人：陈少明，经理。委托诉讼代理人：骆振文，湖北大诺律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨青，公司人事专员。被告：吴杰，男，1988年4月30日出生，汉族，武汉市人，住武汉市蔡甸区，委托诉讼代理人：黄云，湖北金卫律师事务所律师。原告武汉晟创自动化工程有限公司（以下简称晟创公司）与被告吴杰劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月29日立案受理，依法适用简易程序，于2019年10月23日公开开庭进行了审理。原告晟创公司的委托诉讼代理人骆振文、杨青，被告吴杰及其委托诉讼代理人黄云到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告晟创公司提出诉讼请求，判令不予支付被告吴杰：1、2017年1月至2月、2017年4月、2017年6月至11月、2018年1月期间延时加班工资差额14,156.98元；2、2018年3月至11月期间加班工资8,739.26元；3、2017年度和2018年度未休年休假工资3,218.39元。事实与理由：2015年7月1日，我公司与被告吴杰签订劳动合同，约定合同期限自2015年7月1日起至2016年6月30日止，工资为3,500元/月。2016年6月30日，双方续订劳动合同，约定合同期限自2016年6月30日起至2019年6月30日止。2019年2月18日，被告吴杰申请离职。双方协商一致解除劳动合同。劳动合同存续期间，我公司已依据合同的约定及《加班管理制度》的规定向被告吴杰支付延时加班工资或安排其进行补休。且已于2018年8月27日至2018年8月31日（星期一至星期五）、2018年11月19日至2018年11月20日（星期一和星期二）分别安排被告吴杰年休假共计7天，期间未停发工资。2019年5月14日，被告吴杰向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。其中2017年1月至2月、2017年4月、2017年6月至11月和2018年1月、2018年3月至2018年5月14日期间的加班工资差额以及2017年度未休年休假工资的仲裁申请均已超过仲裁时效。现我公司不服原仲裁裁决，诉至法院，请求判如所请。被告吴杰辩称，我在原告晟创公司工作期间经常加班，且有加班记录予以证明。原告晟创公司未足额支付我加班工资，应予以支付。我未休过年休假，原告晟创公司应支付我未休年休假工资。综上，请求驳回原告晟创公司的诉讼请求。本院经审理认定如下事实：吴杰于2015年7月1日入职晟创公司从事装备钳工的工作。双方于当日签订了为期一年的劳动合同，同时约定吴杰的工资标准为3,500元/月。该劳动合同到期后，双方于2016年6月30日续订了为期三年的劳动合同。2015年10月，晟创公司发布《加班管理制度》，规定加班时间以0.5小时作为起点计时单位，累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，累计12小时为1.5个工作日，以此类推，周六周日加班按照60元/天计算，工作日加班按照42元/天计算。2018年2月，晟创公司再次发布《加班管理制度》，规定加班费以小时计算，周一至周五每小时15元，周六或周日每小时20元，国家法定节假日每小时30元。另，根据晟创公司提交的考勤统计表显示，吴杰2017年1月至2月、2017年4月、2017年6月至11月、2018年1月期间实际加班共计71天。吴杰2018年3月至11月期间实际加班共计72天。上述两个加班天数均为扣除吴杰调休后的加班天数，晟创公司已在庭审时予以认可。2019年2月18日，吴杰以个人发展为由，提交了离职申请及《解除劳动关系申请表》。次日，双方签署了《解除劳动合同通知书》，约定于当日解除劳动关系。2019年5月21日，吴杰向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决晟创公司支付未休年休假工资11,915元，延时加班工资75,000元。该委于2019年8月5日作出东劳人仲裁字[2019]第347号仲裁裁决：一、晟创公司于本裁决书生效之日起十日内支付吴杰2017年1月至2月、2017年4月、2017年6月至11月、2018年1月期间延时加班工资差额14,156.98元，2018年3月至11月期间加班工资8,739.36元，2017年度和2018年度未休年休假工资3,218.39元，以上共计26,114.73元；二、驳回吴杰的其他仲裁请求。晟创公司不服上述仲裁裁决，诉至本院，要求如诉称。以上事实有仲裁裁决书及送达回执、劳动合同、《续订、变更劳动合同》、《加班管理制度》及员工培训签到表、考勤统计表、离职申请及《解除劳动关系申请表》、《解除劳动合同通知书》等证据予以证明，本院予以确认。本院认为，关于加班工资的诉请。第一，《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。吴杰的考勤统计表无法显示其属于休息日加班或法定节假日加班，故原仲裁依据延时加班予以核算，本院予以确认。晟创公司与吴杰劳动合同约定的工资标准为3,500元/月，吴杰的日工资为160.92元（3,500元/月÷21.75天），小时工资为20.11元（3,500元/月÷21.75天÷8小时），吴杰的延时加班工资应为241.38元/天（160.92元/天×150%），即30.17元/小时（20.11元/小时×150%）。第二，根据晟创公司两次颁布的《加班管理制度》显示，晟创公司于2017年1月至2月、2017年4月、2017年6月至11月、2018年1月期间依据42元/天支付吴杰延时加班工资，于2018年3月至11月期间依据15元/小时支付吴杰延时加班工资，均低于法定标准，故应补足差额。综上，晟创公司应支付吴杰2017年1月至2月、2017年4月、2017年6月至11月、2018年1月期间延时加班工资差额14,155.98元[（241.38元/天－42天）×71天]。晟创公司应支付吴杰2018年3月至11月期间延时加班工资差额8,739.36元[（241.38元/天－15元/小时×8小时）×72天]。关于未休年休假工资的诉请。晟创公司提交了补休申请单，拟证明吴杰已休年休假的事实，但该申请单记录的是吴杰补休的情况，并无年休假的情况。晟创公司应承担举证不利的后果。根据《工资支付暂行规定》第六条、第十一条之规定，晟创公司应按照劳动合同规定的标准，支付吴杰近两年的未休年休假工资，但应扣除已支付的一倍工资，经核算为3,218.39元（3,500元/月÷21.75天×5天×2年×200%）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十二条，《工资支付暂行规定》第六条、第十一条、第十三条之规定，判决如下：一、驳回原告武汉晟创自动化工程有限公司的诉讼请求；二、原告武汉晟创自动化工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告吴杰2017年1月至2月、2017年4月、2017年6月至11月、2018年1月期间延时加班工资差额14,155.98元，2018年3月至11月期间延时加班工资8,739.36元，未休年休假工资3,218.39元，以上共计26,113.73元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  沈婧玉二〇二〇年五月八日书记员  吴 迪