贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔27民终831号 上诉人（原审原告）：惠水县永利建设工程有限公司， 住所惠水县涟江街道惠明路永红花园9栋2-1。 法定代表人：郑朝忠，该公司董事长。 被上诉人（原审被告）：姜鹏，男，1991年9月21日生，汉族，住四川省古蔺县。 上诉人惠水县永利建设工程有限公司因与被上诉人姜鹏劳动争议纠纷一案，不服贵州省惠水县人民法院(2019)黔2731民初2460号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月18日立案受理后，依法组成合议庭，因未有足以推翻一审认定事实的新证据，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。 惠水县永利建设工程有限公司上诉请求，1.依法撤销原审判决；2.一、二审的诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、原审判决认定事实错误。首先,依据民事诉讼法第13条规定：当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。原审判决违背了“不告不理”的原则，超出了上诉人在原审中第二项请求：判令不向被上诉人支付未签订劳动合同的双倍工资差额81000.00元。而原审判决认定上诉人支付被上诉人2018年5月25日至2019年4月23日共计11个月的两倍工资差额99000元违背客观事实。其次,被上诉人于2019年7月22日向惠水县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,惠水县劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月27日作出惠劳人仲字（2019)13-2号仲裁裁决书,确定上诉人支付被上诉人双倍工资时间为2018年7月23日至2019年4月23日,双倍工资差额应为81000元。二、原审法院认定惠水县劳动争议仲裁委员会于2019年9月3日作出惠劳人仲字（2019)13-2号仲裁裁决书是法律适用错误。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效为一年,仲裁时效期间为当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间限制;但是,劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”被上诉人于2018年4月在上诉人处上班,从上班之日起就知道上诉人未与其签订劳动合同,故被上诉人知道权利被侵害之日为上班之日,从2018年4月至2019年7月22日,时间已超过一年,故被上诉人申请仲裁的请求已经超过仲裁时效。惠水县劳动争议仲裁委员会在仲裁审理过程中适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,认定为未过仲裁时效,是适用法律、法规的错误。原审法院以该仲裁裁决认定为判决理由也是适用法律、法规的错误。 姜鹏未提出答辩意见。 惠水县永利建设工程有限公司向一审法院起诉请求：1、判令原告不向被告支付工资44000元；2、判令原告不向被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额81000元；2、本案诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：被告于2018年4月24日至2019年7月10日在原告处工作，月工资为9000元，原告拖欠被告2019年1月至7月的工资共计44000元，原告未与被告签订书面劳动合同。由于原告未与被告签订书面劳动合同，故被告离职后向惠水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，惠水县劳动人事争议仲裁委员会以惠劳人仲字（2019）13-2号仲裁裁决书裁决原告向被告支付2019年1月至2019年7月的工资共计44000元，2018年7月23日至2019年4月23日的双倍工资差额，共计81000元，惠水县劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月3日向原告送达惠劳人仲字（2019）13-2号仲裁裁决书，原告不服惠水县劳动人事争议仲裁委员会惠劳人仲字（2019）13-2号仲裁裁决书，于2019年9月17日向一审法院提起诉讼，诉请如前。 一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条、第七条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位应当自用工之日起一个月内，书面通知劳动者订立书面劳动合同，劳动者拒绝与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系；用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资，从上述法律规定可知，用人单位与劳动者订立书面劳动合同是用人单位的法定义务，原告无正当理由未与被告签订书面劳动合同，依法应当向被告支付两倍工资差额。根据一审法院查明的事实，被告于2018年4月24日至2019年7月10日在原告处工作，月工资为9000元，故两倍工资差额为：从2018年5月24日至2019年4月23日，共计11个月，每月9000元，共计99000元，根据被告提供的工资表及聊天记录，清楚的载明原告欠被告2019年1月至7月的工资共计44000元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条、第七条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：原告惠水县永利建设工程有限公司于本判决生效之日起60日内一次性支付被告姜鹏2018年5月24日至2019年4月23日，共计11个月的两倍工资差额99000元及2019年1月至7月的工资44000元，共计143000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告惠水县永利建设工程有限公司承担。 二审中，当事人没有提交足以推翻一审认定事实的新证据。本院经查对一审查明的事实予以确认。 本院认为，各方当事人对上诉人惠水县永利建设工程有限公司应当向被上诉人姜鹏支付2019年1月至7月的工资44000元没有异议，本院对此予以确认。针对上诉人惠水县永利建设工程有限公司的上诉主张，本案的争议焦点是：上诉人一次性支付被上诉人2018年5月24日至2019年4月23日，共计11个月的两倍工资差额具体是多少；被上诉人申请仲裁的请求是否超过仲裁时效。关于两倍工资的差额问题。首先，惠水县劳动人事争议仲裁委员会的惠劳人仲字（2019）13-2号仲裁裁决书裁决惠水县永利建设工程有限公司向姜鹏支付双倍工资差额为81000元，对此，姜鹏没有提出异议；其次，一审庭审中，姜鹏认可惠水县劳动人事争议仲裁委员会的惠劳人仲字（2019）13-2号仲裁裁决书；再次，惠水县永利建设工程有限公司对此的诉请金额亦为81000元，故一审判决上诉人一次性支付被上诉人两倍工资差额为99000元错误，本院予以纠正。惠水县永利建设工程有限公司一次性支付姜鹏2018年5月24日至2019年4月23日，共计11个月的两倍工资差额应为81000元。上诉人认为两倍工资的差额应为81000元的理由成立，本院予以支持。 关于上诉人提出被上诉人申请仲裁的请求超过仲裁时效的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，被上诉人对上诉人因与其未签订劳动合同而向仲裁委员会申请仲裁上诉人向其支付两倍工资，被上诉人于2018年4月24日在上诉人处工作，应至2019年4月23日以前，上诉人未与被上诉人签订书面劳动合同的，上诉人才应当向劳动者每月支付二倍工资，故，被上诉人对此应当知道上诉人未与其签订书面劳动合同而应得到二倍工资的时间应为2019年4月23日。被上诉人于2019年7月22日就此向惠水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并未过仲裁时效。故上诉人的该主张本院不予支持。 综上，惠水县永利建设工程有限公司的上诉请求部分成立，本院对于合理部分予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下： 变更贵州省惠水县人民法院(2019)黔2731民初2460号民事判决为惠水县永利建设工程有限公司于本判决生效之日起60日内一次性支付姜鹏2018年5月24日至2019年4月23日，共计11个月的两倍工资差额81000元及2019年1月至7月的工资44000元，共计125000元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，减半收取5元，二审案件受理费10元，共计15元，均由惠水县永利建设工程有限公司承担。 本判决为终审判决。 审判长 王 军 审判员 李颖敏 审判员 王 锦 二〇二〇年五月二十九日 书记员 杨 墨