浙江省宁波市鄞州区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)浙0212民初1420号 原告：张天迎，女，1988年10月1日出生汉族，住江苏省溧水县。 委托诉讼代理人：宓梦诗，浙江和义观达律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王国丞，浙江和义观达律师事务所律师。 被告：宁波启新绿色世界有限公司（统一社会信用代码为913302017111514628）。住所地：浙江省宁波市鄞州区东钱湖镇。 法定代表人：王彦，该公司总经理。 委托诉讼代理人：郑王林，浙江太安律师事务所律师。 委托诉讼代理人：邵文，该公司员工。 原告张天迎与被告宁波启新绿色世界有限公司劳动争议一案，本院于2020年3月20日立案后，依法适用简易程序，于2020年4月29日公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人宓梦诗，被告的委托诉讼代理人郑王林、邵文均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张天迎以被告于2019年12月24日违法解除劳动合同为由，诉请判令：1.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金44400元；2.被告支付原告2017年7月至2019年12月间工资不足部分6000元；3.被告支付原告2018年至2019年期间加班工资46984.92元；4.被告支付原告2019年度未休年休假工资报酬1701元。 被告宁波启新绿色世界有限公司答辩称：1、被告系合法解除与原告的劳动合同，无需支付赔偿金。原告在工作期间存在私自给未下场客人拿桑拿室钥匙提供桑拿服务、上班期间化妆影响正常接待工作、违规销售会员卡、上班期间吃瓜子、零食等违规事实，且打卡记录中显示原告在2018年、2019年期间累计迟到78次，严重违反公司规章制度，被告据此解除与原告的劳动关系并不违法。退一步讲，即使被告需要支付赔偿金，原告主张的计算基数也缺乏依据，原告未提供任何证据证明应该以3700元为计算基数。2.原告主张的工资不足部分6000元缺乏依据，该款项并非工资而是考核金，且不满足发放条件。双方在劳动合同中约定该款项性质为考核金，考核时间至劳动合同期满止，且约定若原告违反公司规章制度及所在岗位工作规范或合同期未满离职，则视为考核不合格，全额扣除考核金。原告多次违反公司规章制度，未满足考核金的发放条件。3.原告主张的加班工资缺乏依据，被告已经超额支付原告加班工资。首先，原告计算加班费的基数有误，双方在劳动合同中约定加班工资的计算按基本工资作为基数，应该扣除加班费和奖金。其次，原告的加班时间计算错误，原告按照每天均有加班时间算与事实不符，原告为前台工作人员，打卡为早晚两次，中间还有吃饭时间，且原告经常会提前下班。另根据《员工手册》的规定，员工加班应办理加班申请手续，原告并未提供任何申请加班凭证，不存在每天加班的事实。最后，被告每月均向原告超额预支付加班费。因考虑原告工作性质特殊，周末基本都要上班，每月加班时间不固定，故被告采用每月发放固定金额加班工资，最后统一结算的方式，2018年4月之前被告每月向原告发放加班费540元，自2018年5月开始每月发放的加班工资为940元。经计算，被告已经向原告超额支付加班工资。4.对原告主张的年休假工资，因原告已经休完2019年年休假，被告无需向原告支付该项工资。综上，要求驳回原告的诉讼请求。 对双方无争议的事实，本院认定如下： 原告于2014年4月1日进入被告处工作，从事前台收银岗位。双方签订书面的劳动合同，最后一份劳动合同期限自2017年7月1日至2020年6月30日，用工形式为全日制用工，工资形式为基本工资+加班费+奖金，被告在合同期内为原告调增（减）的月工资作为合同规定的工资，月工资为2900元（含基本工资1860元、加班费540元、奖金500元等）。考核金100元/月，考核时间自劳动合同签订之日起至劳动合同期满之日止，考核标准以原告是否遵守被告的规章制度及所在岗位的工作规范为准，如合同期满，原告没有违反公司规章制度及所在岗位的工作规范，则视为考核合格，公司发放全额考核奖金，如合同期未满原告离职（包括乙方单方面解除劳动合同、双方协商解除劳动合同及因违规被公司解除劳动合同）或在上述期限内三次违反公司制度及所在岗位的工作规范，将视作为考核不合格，公司全额扣除考核金等。2018年4月之前，原告月工资为2900元，2018年5月开始，月工资为3450元，当月工资下月发放。2019年12月21日，被告向原告发送《关于张天迎违纪行为事实说明》一份，载明：1、2019年10月19日违反操作规程，私自给未下场客人桑拿室储物柜钥匙，工作失职失责。违反《员工手册》第八章第4节第20条：没有经过有效领导同意，向客人作出承诺，导致公司损失。2、2019年12月9日，身为前台领班，不遵守前台规章制度，上班时间明知故犯在前台和同事化妆，影响正常接待工作。违反《员工手册》第八章第三节第10条：不能执行公司或部门的规章制度。3、2019年12月9日拒绝执行部门管理人员的指示和本职工作操作流程。违反《员工手册》第八章第4节第12条：经常违反“启新公司”规定且屡教不改；4、2019年任期期间多次违反《员工手册》及《部门规章制度》要求，在公司多次口头警告和《书面奖惩单》的提醒下，未改进且屡次违规。综上所述，经查证属实，属严重违纪行为，按照《员工手册》予以解除合同，并不支付经济补偿金。2019年12月24日，被告向原告出具《宁波市用人单位终止（解除）劳动合同证明书》一份，载明因原告违纪原因，依据公司《员工手册》规定，于2019年12月24日解除与原告的劳动合同。 原告于2020年1月17日向宁波东钱湖旅游度假区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金44400元、2017年7月至2019年12月工资工资不足部分6000元、2018年1月至2019年12月期间法定节假日加班工资6124元、2019年未休年休假工资1701元。该委于2020年3月6日作出浙甬东钱湖劳人仲案[2020]4号，裁决驳回原告的全部仲裁请求。原告对此不服，诉至本院。 以上事实由原告提供的仲裁裁决书、微信名片、微信聊天记录、考勤表、解除劳动合同通知书，被告提供的《劳动合同》、员工手册、《关于张天迎违纪行为事实说明》及原、被告庭审陈述为证。 对双方有争议的证据和事实，本院认定如下： 1.被告提供职工大会决议、会议纪要各1份，用以证明被告的《员工手册》经民主程序制定，且已经告知原告的事实； 2.被告提供员工奖惩单3份、光盘1份，用以证明原告多次严重违反公司规章制度，被告已经多次书面惩罚的事实； 3.被告提供打卡记录1组、请假详情3份，用以证明被告已经超额向原告支付加班工资及原告已经休完2019年年休假的事实。 经质证，原告对请假详情的真实性无异议，但认为其中有两天虽然请假但实际未休假，对其余证据的真实性均有异议。 本院认为，对证据1,被告在仲裁时出示原件，原告对真实性无异议，故本院对该组证据的真实性予以确认。对证据2，其中2019年10月19日的《员工奖惩单》有原告签名确认，本院予以确认。其余两份《员工奖惩单》虽无原告签名，但有部门两名员工签字，而后在情况说明中告知原告，故本院对真实性予以确认。对光盘，因无法反映具体的时间，本院不予采信。对打卡记录，原告虽然对真实性提出异议，但未能提供有效相反证据，且原告也确认其因工作性质原因被告对其加减班制度允许其推迟到岗时间，表明其确有打卡迟到现象，本院对该份证据的真实性予以确认。 综上，认定事实如下： 被告以职工代表大会形式表决通过《员工手册》的制定，且会议纪要中原告以员工代表的身份签字予以确认。在《员工手册》最后一页，原告于2018年3月14日签字确认其已阅读该手册内容并同意严格执行。2018年至2019年期间，根据被告打卡考勤显示，原告迟到次数为78次。2019年10月19日、12月9日，因原告违反公司规章制度，被告向原告发送了《员工奖惩单》。 本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，原告与被告于2017年6月30日签订的《劳动合同》是双方真实、自愿的意思表示，未违反法律法规的强制性、效力性规定，为合法有效，双方均应按约履行。按照合同约定，原告应该遵守被告依法制定的各项管理制度，遵守《员工手册》的相关规定。本案中，原告在2018年11月至2019年12月期间，考勤显示迟到78次，严重违反《员工手册》关于员工必须按“启新公司”规定的时间提前十分钟到达岗位的规定。且2019年10月至12月期间，原告因违反公司制度，公司开具了《员工奖惩单》对原告进行惩罚。综上，被告因原告多次违反公司规章制度，依据《员工手册》解除与原告的劳动合同，属于合法解除。原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金于法无据，本院不予支持。对原告主张的2017年7月至2019年12月期间工资不足部分6000元，原告确认该笔款项即为《劳动合同》约定的考核金，被告对考核金金额予以认可，但认为原告违反了公司规章制度不符合支付条件。本院认为，根据双方《劳动合同》约定，如合同期未满原告离职（包括乙方单方面解除劳动合同、双方协商解除劳动合同及因违规被公司解除劳动合同）或在上述期限内三次违反公司制度及所在岗位的工作规范，将视作为考核不合格，公司全额扣除考核金。现原告在合同期间因多次违反公司规章制度致被告解除劳动合同，不符合《劳动合同》约定的关于考核金支付的条件，本院对原告该项主张不予支持。对原告主张的2018年至2019年期间加班工资46984.92元，本院认为，双方于2017年6月30日签订的《劳动合同》约定，2017年7月1日开始的月工资为2900元（含基本工资1860元、加班费540元、奖金500元等）。2018年5月后，原告的月工资增加至3450元，虽然双方未签订书面协议对该具体工资构成进行约定，但根据《劳动合同》关于“工资形式为基本工资+加班费+奖金，被告在合同期内为原告调增（减）的月工资作为合同规定的工资”之约定，该3450元中应包含了加班费。对被告关于3450元包括基本工资2010元、加班费940元、奖金500元的说明原告虽不予认可，但又未能提供反证，且被告提供的工资计算表中的工资情况与原告提供的工资实际发放情况能相互印证，故本院对被告关于3450元工资构成说明予以确认。据此计算，被告已经足额支付原告2018年至2019年期间的加班工资。原告的该项诉请缺乏依据，本院不予支持。对于原告主张的2019年未休年休假工资1701元的主张。被告提供证据证明原告在2019年2月1日至2月2日、2019年5月10日至5月20日及2019年7月1日休5天年休假。原告认为其中有2天虽然请假但实际未休假，但又未提供证据予以证明。故原告休年休假五天属实，根据《员工手册》关于年休假应在12月31日前使用完毕的规定，原告2019年度年休假已经休完，被告无需向其支付未休年休假工资。综上，依照《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告张天迎的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。 审 判 员  邝 荣 二〇二〇年五月二十九日 代书记员  余晓霞