河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终4032号上诉人（原审被告）：郑州一辽企业管理咨询有限公司，住所地郑州市金水区花园路39号4号楼3单元12层1203号，统一社会信用代码91410105MA472FB109。法定代表人：付保祥，任总经理。委托诉讼代理人：高万霞，女，该公司员工。被上诉人（原审原告）：李付永，男，汉族，1989年7月14日出生，住河南省扶沟县。委托诉讼代理人：李秋萍，河南大象律师事务所律师。上诉人郑州一辽企业管理咨询有限公司因与被上诉人李付永劳动争议一案，不服郑州市金水区人民法院（2019）豫0105民初33281号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月24日立案后，依法独任开庭进行了审理。本案现已审理终结。郑州一辽企业管理咨询有限公司上诉请求：一、撤销一审判决或发回重审。二、本案诉讼费及其它费用由被上诉人承担。事实和理由：被上诉人通过网上智联招聘来公司面试，因本公司于2019年7且5日成立，尚未办理社保，后因社保系统更新一直不能办理。2019年10月11日被上诉人与付保祥经过协商，双方达成个人合作意向，被上诉人为付保祥介绍会议讲座客户，促成会议讲座合作，付保祥支付被上诉人相应的劳务报酬，期间，付保样曾让被上诉人与其签订个人劳务协议，但被上诉人拒绝，并称口头协议即可，上诉人碍于情面也不好再提起此事。后来因被上诉人自身业务发展不好，不能达成自己所承诺的劳务成果，因此，付保样只好解除与其之间的个人劳务关系，并向其支付了相关的劳务报酬。上诉理由：一、一审法院认定事实错误，应依法予以撤销或发回重审。一审认定双方之间存在劳动问题，与事实不符，存在错误，且被上诉人所提交的证据，不能作为定案的依据。一审中被上诉人提供的各项证据都不能证明自己与本公司之间存在劳动关系。一审判决上诉人赔偿经济补偿金存在错误。被上诉人在工作期间，多次未达到自己所承诺的结果，并一再推脱。付保祥于2019年12月3日通知被上诉人终止与其之间的个人劳务关系，并于12月4日结清相应的劳务报酬。并非付保祥恶意辞退，是被上诉人自己多次未能达成自己的承诺，无需支付经济补偿金，且被上诉人本人姓名为李付永，但在协议中签订的名字皆为李永，明显存在欺骗行为。二、一审判决适用法律错误。本案是被上诉人与付保祥之间的劳务纠纷，一审法院则根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条，予以确认为劳动关系，属于适用法律错误。综上，一审判决认定事实和适用法律错误，为了依法维护法律尊严，维护上诉人的合法权益，请二审法院查明事实，依法主持正义，支持上诉人的上诉请求。李付永辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确。双方之间属于劳动关系。一审中被上诉人提交的打卡考勤记录、银行交易流水、电话录音、工作名片、工装、企业徽章等证据已形成了一个完整的证据链。双方之间属于一种隶属关系，管理与被管理的关系。被上诉人在一审中提供的录音结尾部分并未承认其之间属于劳务关系。众所周知，我国现存法律中并不存在劳务法，被上诉人只是想用相关法律途径解决与上诉人之间的劳动争议，因此上诉人与被上诉人之间属于劳动关系。李付永向一审法院起诉请求：1、被告支付原告2019年10月11号至2019年12月3号未签订劳务合同的双倍工资差额2万元；2、被告支付原告2019年10月11号至2019年12月3号未予缴纳的社保、五险一金等；3、被告支付原告恶意强制辞退员工经济补偿金差额10000元；4、被告支付原告2019年11月1号至2019年12月3号正常工作应得的工资11000元，原告11月份请假3天除外，共计实付差额10000元。一审法院认定事实：原告提交钉钉打卡考勤截图显示，被告公司全院组织架构群成员显示原告姓名及2019年10月31日至2019年12月3日签到记录。原告另提交其在被告处的工作名片、工装及企业徽章。原告提交中国工商银行借记卡账户历史明细清单载明：户名为原告，交易日期分别为2019年11月15日、2019年12月4日，金额分别为6960元、8807元，对方户名均为付*祥。原告提交录音载明：原告：“就是当时我来的时间，到公司来上班的时间，当时你给我说的无责底薪8千是吧？后来我争取之后等于是1万是吧？”付保祥：“嗯嗯，对”。原告向金水区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2019年12月4日，郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲案字〔2019〕3237号不予受理通知书，主要载明：依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有关规定，因申请人未提供证明与被申请人存在劳动关系的有效证据，因此本委不予受理。原告于2019年12月2日向该院提起诉讼。庭审过程中，原告陈述2019年10月11日入职，2019年12月3日离职，离职原因是被告辞退。另陈述诉请第四项在双方发生争执以后，被告向原告支付了11月的工资，现在第四项只差2019年12月1日至12月3日的工资1000元。一审法院认为：结合打卡考勤记录、银行交易流水及电话录音、工作名片、工装及企业徽章等可以证明原、被告存在劳动关系。被告辩称双方系劳务关系，但未提交证据予以证明，该院不予采信。原告提交的电话录音可以证明月工资为1万元，原告认可被告已支付11月工资，故原告诉请2019年12月1日至12月3日工资1000元部分，该院予以支持。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，故原告有权主张自2019年11月11日至2019年12月3日期间的双倍工资差额7333.33元。原告就该项诉请中过高部分，该院不予支持。原告在被告处工作年限不满六个月，被告应向原告支付半个月工资的经济补偿。该月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，结合原告工作期间工资的实际发放情况计算月工资为7883.5元，故原告诉请经济补偿金1万元中3941.75元（7883.5元×0.5）部分，于法有据，该院予以支持。原告诉请被告支付未缴纳社保及五险一金，不属于人民法院民事案件的受案范围，本案不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告郑州一辽企业管理咨询有限公司于本判决生效后十日内向原告李付永支付2019年12月1日至12月3日工资1000元、2019年11月11日至2019年12月3日期间的双倍工资差额7333.33元及经济补偿金3941.75元；二、驳回原告李付永的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告负担。本院二审期间，上诉人郑州一辽企业管理咨询有限公司围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人提供的证据不能充分证明其公司的上诉主张成立，本院对此不予采纳。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，上诉人郑州一辽企业管理咨询有限公司上诉称，被上诉人李付永与付保祥之间建立劳务关系，其公司与李付永之间不存在劳动关系。因其公司提供的证据不能充分证明该上诉主张成立，故本院对此不予采纳。上诉人郑州一辽企业管理咨询有限公司还上诉称，其公司不欠李付永工资，李付永系自愿离职，不应支付经济补偿金。因上诉人提供的离职申请系复印件，上诉人该上诉主张证据不足，故本院对此亦不予采纳。综上所述，郑州一辽企业管理咨询有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由郑州一辽企业管理咨询有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  贾建新二〇二〇年五月十二日书记员  许言午