广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0111民初30378号原告：贾明普，男，1966年2月2日出生，汉族，身份证住址四川省西充县，委托诉讼代理人：杨家强，广东英兰律师事务所律师。被告：广州城市之星运输有限公司，住所地广州市白云区黄金围路1号西城同德（黄金围）货运市场自编15号。法定代表人：金健生。委托诉讼代理人：张海军，男，1966年6月28日出生,汉族,系该司员工。原告贾明普与被告广州城市之星运输有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月29日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告贾明普的委托诉讼代理人杨家强，被告广州城市之星运输有限公司（下称城市之星公司）的委托诉讼代理人张海军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告贾明普诉称：我于2003年2月22日进入被告处的白云网点从事仓管工作。工资实行计时制，月均工资4500元。被告从来没有为我参加社保，没有给我休年休假，也没有支付年休假工资。2016年10月5日18时00分左右，我在货车上装卸货物工作时，不慎从叉车上摔下致伤。我的伤被诊断为左桡骨远端骨折，2017年11月22日我的伤被广州市白云区人力资源和社会保障局认定为工伤。2018年4月8日我的伤被广州市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，停工留薪期为2016年10月5日至2017年3月4日，2018年1月12日至2018年2月11日。2019年2月15日我以被告没有为我参加社会保险为由辞去了在被告处的工作。为维护我的合法权益，特提起诉讼，请求法院判令：1、确认原告与被告从2003年2月22日到2019年2月15日存在劳动关系；2、被告支付原告2019年1月1日至2019年2月15日工资6000元；3、被告支付原告2018年、2019年度带薪年休假工资8275.86元；4、被告支付原告医疗费193.55元、住院伙食补助费1330元、护理费1900元，小计3423.55元；5、被告支付原告一次性伤残补助金44379元、一次性工伤医疗补助金9862元、一次性伤残就业补助金39448元、停工留薪期工资27000元，小计120689元；6、被告支付原告鉴定费390元；7、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金72000元；以上合计210778.41元；8、被告承担本案的诉讼费用。被告城市之星公司辩称：1、原告主张确认与我司自2003年2月22日至2019年2月15日存在劳动关系，没有事实依据。事实上，原告于2014年2月2日与我司签订劳动合同至2018年2月1日，2018年2月2日续签劳动合同至2021年2月28日。关于离职时间，2019年春节放假前我司通过网点负责人告知网点员工，白云网点春节后撤点，不再营业，要求员工春节后开工（2019年2月13日）就去广州嘉忠网点上班，不愿意去嘉忠网点上班的回总部协商，重新安排工作。2019年2月13日，原告既没有去广州嘉忠网点上班，也没有回总部报到，自称去过白云网点，之后再也没回过工资。因此，原告与我司劳动关系至2019年2月12日止。2、原告主张支付2019年1月至2月工资6000元，没有事实依据。原告2019年1月份工资为3576元，由于原告自动离职，该月工资原告没有回公司领取，责任在原告本人。2019年2月原告没有出勤，故该月无工资。3、我司已安排原告分别于2018年和2019年春节期间休当年年休假，我司漏计原告年休假工资，可以补发849元（3693元/月÷21.75天×5天）。4、原告主张医疗费193.55元、住院伙食补助费1330元、护理费1900元已过诉讼时效且无依据，应予以驳回。5、原告主张工伤保险待遇应按其本人工资3693元/月计算，另我司以支付原告停工留薪期工资，原告无异议并已确认和签收。6、原告主张鉴定费390元，已过诉讼时效。7、原告主张解除劳动关系经济补偿金72000元无法律和事实依据。我司2019年春节放假至2月12日，原告没有按要求去嘉忠网点上班，也没回总部报到，又没有办理任何请假手续，擅自连续旷工多日，按照《员工手册》的有关规定，原告属于自动离职，劳动关系自动解除。2019年2月18日，我司对原告自动离职的事实分别在公司的钉钉系统和公告栏上进行公布。经审理查明：贾明普系城市之星公司的员工，工作岗位为仓管员。城市之星公司已与贾明普签订劳动合同，但未购买社会保险。2016年10月5日，贾明普按城市之星公司安排在货车上装卸货物时，不慎从叉车上摔下致伤。贾明普于2016年10月5日至2016年10月17日在广州市第一人民医院第一次住院治疗。2018年1月12日至2018年1月18日在广州市第一人民医院第二次住院治疗。2017年9月19日，贾明普向广州市白云区人力资源和社会保障局申请工伤认定。2017年11月22日，广州市白云区人力资源和社会保障局作出穗云人社工伤认[2017]013989号工伤认定决定书，认定贾明普上述伤情为工伤。2018年4月18日，广州市劳动能力鉴定委员会作出穗劳鉴[2018]012460号劳动能力鉴定结论，评定贾明普劳动功能障碍程度九级，停工留薪期从2016年10月5日至2017年3月4日、2018年1月12日至2018年2月11日。另查，贾明普于2019年3月28日向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认与城市之星公司于2003月2月22日至2019年2月15日期间存在劳动关系，主张城市之星公司支付2019年1月1日至2019年2月15日工资6000元，支付2018年和2019年带薪年休假工资8275.86元，支付医疗费193.55元、伙食补助费1330元、护理费1900元，一次性伤残补助金44379元、一次性工伤医疗补助金9862元、一次性伤残就业补助金39448元，停工留薪期工资27000元、鉴定费390元，解除劳动关系经济补偿金72000元。广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月2日作出穗云劳人仲案[2019]1432号《仲裁裁决书》裁决，确认贾明普与城市之星公司2003年2月22日至2019月13日期间存在劳动关系，城市之星公司一次性支付贾明普2019年1月1日至2019年1月31日工资3576元及2019年2月4日至2019年2月6日工资289.65元，支付2018年及2019年年休假工资4026.94元，支付一次性伤残补助金36525.6元、一次性工伤医疗补助金8116.8元、一次性伤残就业补助金32467.2元，医疗费193.55元、住院伙食补助费1330元、护理费1900元，劳动能力鉴定费390元，驳回贾明普的其他仲裁请求。贾明普不服仲裁裁决结果，诉至本案，城市之星公司未对仲裁结果提出诉讼。诉讼中，贾明普同意上述仲裁裁决城市之星公司支付其医疗费193.55元、住院伙食补助费1330元、护理费1900元、鉴定费390元的裁决结果，申请撤回对上述赔偿项目的主张，本院依法予以准予；另外，贾明普同意上述仲裁裁决城市之星公司支付其2019年1月1日至2019年1月31日工资3576元及2019年2月4日至2019年2月6日工资289.65元，支付其2018年及2019年年休假工资4026.94元。诉讼中，双方当事人对入离职时间、离职原因、月均工资及停工留薪期工资存在争议。贾明普主张其入职时间为2003年2月22日，2019年2月13日回去工作地点即城市之星公司的白云网点，发现该网点被撤销，其没有地方工作，之后其在2019年2月15日通过口头及快递形式以没有购买社会保险为由向城市之星公司提出辞职。贾明普月均工资4500元，应按月均工资4500元计算停工留薪期工资。为此，贾明普向本院提交以下证据：1、病历；2、医药费发票；3、工伤认定书，显示贾明普2016年10月5日受伤经诊断为左桡骨远端骨折为工伤；4、劳动能力鉴定结论书，显示贾明普上述工伤劳动功能障碍程度九级，停工留薪期从2016年10月5日至2017年3月4日，2018年1月12日至2018年2月11日；5、鉴定费发票；6、辞工书、邮政快递单及查询单，显示贾明普于2019年2月15日向城市之星公司工商注册地点、白云网店办公地点寄送辞工书，因收件人名址有误未妥投；7、2013年8至2014年3月工资发放表，上有包括贾明普在内劳动者签名，也有城市之星公司人力总监、财务审核、总经办审核人员签章或签名；经质证，城市之星公司对证据1真实性无异议，关联性有异议；对证据2三性不予确认；对证据3、4予以确认；对证据5真实性认可，已过诉讼时效；对证据6真实性无异议，关联性有异议，公司未收到；对证据7未在法院指定期间内发表质证意见。城市之星公司则主张贾明普于2014年2月2日入职其司工作，月均工资3693元。公司安排员工春节休假至2019年2月12日，要求员工在2019年2月13日或2019年2月14日正常回来上班，由于贾明普原所在白云网点与嘉忠网点，合并，公司已通知贾明普春节休假后回嘉忠网点上班或总部报到，但贾明普未按要求回来上班。公司在2019年2月18日以贾明普连续旷工3天为由视为其自动离职处理。另外，该司已支付贾明普停工留薪期工资，并由贾明普签名确认。为此，城市之星公司向本院提交以下证据：1、劳动合同书、劳动合同；2、关于2019年春节放假时间安排的通知；3、2019年1月份工资发放表；4、关于2018年春节放假时间安排的通知；5、2018年2月-2019年1月工资发放表，显示贾明普2018年2月应发工资819元（未完整月），2018年3月应发工资4138元、2018年4月应发工资4468元、2018年5月应发工资4404元、2018年6月应发工资4206元、2018年7月应发工资4585元、2018年8月应发工资4244元、2018年9月应发工资4489元、2018年10月应发工资4347元、2018年11月应发工资4186元、2018年12月应发工资4197元、2019年1月份应发工资3876元，月均应发工资4285.45元；6、贾明普离职前12个月工资情况统计表；7、广州市劳动能力鉴定结论穗劳鉴（2018）012460号；8、2016年10月-2017年3月工资发放表、2018年1月、2月工资发放表，除了2016年10月工资发放表外，其他工资表均有贾明普签名确认；9、员工手册P54；10、关于贾明普自动离职的通告。经质证，贾明普对证据1真实性确认，关联性不确认；对证据2不予确认，没有收到该通知；对证据3不予确认，属于公司单方制作；对证据4不予确认，没有收到该通知；对证据5真实性确认；对证据6不予确认，应发工资应加上扣除的伙食补助费300元；对证据7三性确认；对证据8真实性确认，但住院期间公司没有发放工资；对证据9三性不予确认；对证据10三性不予确认。以上事实，有劳动合同、工资发放表、病历、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、鉴定费发票、邮政快递单、辞工书、快递查询单及双方当事人陈述等证据证实。本院认为：关于劳动关系。根据《最高人民法院》第十三条规定，因工作年限发生的劳动争议，用人单位负举证责任。据此，城市之星公司应就贾明普的入职时间提交有关证据，但其未能向法院提供公司掌握管理的入职登记表等证据予以证明。城市之星公司主张以其提交的劳动合同签订时间2014年2月2日确定贾明普的入职时间，但该主张与贾明普提交2013年8至2014年3月工资发放表中显示已有其工资发放记录不一致，显然贾明普的入职早于2014年2月2日。由于城市之星公司无法提供充足有效证据证实贾明普的入职时间，依法应承担举证不能不利后果，本院依法采纳贾明普主张，确认其入职时间为2003年2月22日。至于离职时间，鉴于贾明普于2019年2月13日开始未再为城市之星公司提供劳动，故本院认定贾明普于2019年2月13日离职。综上，本院确认贾明普与城市之星公司在2003年2月22日至2019年2月13日期间存在劳动关系。关于解除劳动关系经济补偿金问题。城市之星公司安排员工春节放假至2019年2月12日止，贾明普表示其在2019年2月13日回到其原来工作地点即白云网点，但发现网点被撤销，无法继续工作。对此，城市之星公司陈述白云网点与嘉中网点合并，已通知员工春节休假后到嘉忠网点上班或公司总部报到，但城市之星公司未能就此提供充足有效证据予以证实，本院无法予以采纳。在原来工作地点撤销且未有证据证明通知贾明普返岗情况下，城市之星公司直接以贾明普旷工为由于2019年2月18日作出解除双方劳动关系的决定明显不合理合法。贾明普在本案中主张城市之星公司支付解除劳动关系经济补偿金符合法律的规定，本院予以支持。根据查明贾明普离职前12个月平均应发工资4285.45元，以及上述认定贾明普工作年限为2003年2月22日至2019年2月13日，城市之星公司应支付贾明普解除劳动关系经济补偿金共计68567.2元（4285.45元/月×16个月）。关于工伤待遇问题。因城市之星公司未及时为贾明普缴纳工伤保险，导致贾明普未能享受工伤保险待遇，根据《广东省工伤保险条例》第五十七条规定，应由城市之星公司按照工伤保险待遇项目和标准向贾明普支付费用。关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗费补助金、一次性伤残就业补助金问题。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条规定，职工因工致残被鉴定为九级，并依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，应享受的工伤待遇为一次性伤残补助金为9个月的本人工资、一次性工伤医疗补助金为2个月的本人工资、一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资。按照贾明普月均工资4285.45元计算，城市之星公司应支付贾明普一次性伤残补助金38569.05元（4285.45元×9个月）、一次性工伤医疗补助金8570.9元（4285.45元×2个月）、一次性伤残就业补助金34283.6元（4285.45×8个月）。关于停工留薪期工资问题。城市之星公司已支付贾明普停工留薪期工资，其中2016年10月至2017年3月工资、2018年1月2月工资。虽贾明普主张城市之星公司发放的停工留薪期工资低于月均工资，但根据城市之星公司提交的2016年11月至2017年3月、2018年1至2018年2月工资发放表显示，贾明普在领取上述停工留薪期工资时已签名确认，也对2016年10月工资发放未提出异议，可见贾明普是清楚了解并认可其停工留薪期工资的计算方式及发放数额，故对贾明普主张城市之星公司支付停工留薪期工资的诉讼请求，本院不予支持。关于2019年1月至2月工资差额、2018年、2019年未休年休假工资、医疗费、住院伙食补助费、护理费以及鉴定费，贾明普同意仲裁裁决对上述赔偿项目的处理结果，城市之星公司对于仲裁裁决结果未提起诉讼视为认可裁决结果，故本院依据仲裁裁决结果对上述赔偿项目予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第五十七条，《广东省工资支付条例》第十九条、第四十八条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，判决如下：一、确认贾明普与广州城市之星运输有限公司在2003年2月22日至2019年2月13日期间存在劳动关系；二、于本判决生效之日起三日，广州城市之星运输有限公司一次性支付贾明普2019年1月1日至2019年1月31日工资3576元及2019年2月4日至2019年2月6日工资289.65元；三、于本判决生效之日起三日，广州城市之星运输有限公司一次性支付贾明普2018年及2019年未休年休假工资4026.94元；四、于本判决生效之日起三日，广州城市之星运输有限公司一次性支付贾明普解除劳动关系经济补偿金68567.2元；五、于本判决生效之日起三日，广州城市之星运输有限公司一次性支付贾明普一次性伤残补助金38569.05元、一次性工伤医疗补助金8570.9元、一次性伤残就业补助金34283.6元；六、于本判决生效之日起三日，广州城市之星运输有限公司一次性支付贾明普医疗费193.55元；七、于本判决生效之日起三日，广州城市之星运输有限公司一次性支付贾明普住院期间伙食补助费1330元；八、于本判决生效之日起三日，广州城市之星运输有限公司一次性支付贾明普护理费1900元；九、于本判决生效之日起三日，广州城市之星运输有限公司一次性支付贾明普劳动能力鉴定费390元；十、驳回贾明普的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告负担。（于本判决生效之日起三日内向本院缴纳）如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  林卫文人民陪审员  张 芬人民陪审员  赖秀香二〇二〇年五月六日书 记 员  郑佳欣