江西省庐山市人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0483民初192号原告：江西庐山嘉业旅游文化投资有限公司，住所地江西省九江市庐山风景名胜区电厂路48号，统一社会信用代码91360404MA35R2XR00。法定代表人：丁冰，该公司总经理。委托诉讼代理人：孙颖，天津君荐律师事务所律师，代理权限为特别授权。被告：丁开来，男，1980年3月12日出生，汉族，住湖北省利川市。原告江西庐山嘉业旅游文化投资有限公司（以下简称庐山嘉业公司）与被告丁开来劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月19日立案受理后，依法适用简易程序，通过互联网云庭进行了审理，原告庐山嘉业公司委托诉讼代理人孙颖、被告丁开来通过云庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告庐山嘉业公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无须支付被告工资70909元；2、判决原告无需支付被告未签订劳动合同双倍工资86289.66元；3、判决原告无需支付被告经济补偿10000元。事实和理由：2020年1月7日，庐山市劳动人事争议仲裁委员会作出庐劳人仲字[2019]第89号《仲裁裁决书》，裁决原告支付被告工资、未签订劳动合同双倍工资以及经济补偿等各项费用共计167198.66元。原告因故未参加上述仲裁案件庭审，没有行使答辩、举证、质证、辩论的权利，同时也不认可仲裁委员会所认定的案件事实，更不同意被告的主张。为此特诉至法院。被告丁开来辩称，一、2019年6月23日，原、被告建立劳动关系，被告担任原告总经理助理一职，主要负责项目招商后勤保障工作，并处理总经理交代的其他临时事项，约定月工资为20000元，办公地点为庐山风景区河西路中国工商银行四楼。2019年7月3日，因工作需要，原告为被告办理了庐山风景区《进山入园证》，2019年8月17日，因办理暂住登记证，原告为被告开具《工作证明》。二、在被告入职后，2019年8月2日和2019年8月27日，原告用“江西庐山嘉业旅游文化投资有限公司”的账户向被告支付了两个月工资，实发工资39100元，工资发至2019年8月20日（两个月工资本应算至2019年8月23日，但被告通过加班弥补了三天）。三、从2019年10月17日开始，被告向原告汇报工作时，得不到原告及公司实际控制人的回复，致使被告无法开展工作。四、从2019年10月17日开始，被告得不到明确的工作指示，且原告也未支付被告2019年8月20日以后的工资，原告也未向被告出具解除或者终止劳动合同的书面证明。五、在没有任何工作指示、公司食堂停餐、未发工资的情况下，被告仍然坚持工作。六、2019年12月5日，被告到庐山市劳动监察大队反映原告未发放工资的情况并咨询解决方案，劳动监察大队工作人员建议申请劳动仲裁，并建议主张双倍工资。七、被告于2019年12月6日提交了劳动仲裁申请，庐山市劳动人事争议仲裁委员会作出庐劳人字［2019］第89号《仲裁裁决书》。综上，请法院支持被告的主张。原告为证明自己的主张，举证如下：证据一：工资凭证一份。证明被告的工资组成情况。证据二：《通知》一份。证明原告公司已于2019年10月25日发出通知停止经营，全部工作人员停止到公司上班。证据三：会议记录一份。证明2019年9月27日，在原告庐山嘉业公司实际经营者去世两日后，公司召开了会议，原告公司在当时已经停业。证据四：《仲裁裁决书》一份。证明在原告没有出庭的情况下，仲裁庭作出的裁决结果，原告对裁决结果不予认可。被告丁开来质证意见：对证据一证明目的不认可，工资凭证只是实发工资和应发工资对的上，但基本工资和岗位工资我没有见过，工资条上没有我的签字和总经理的签字。证据二的《通知》，今天第一次看见，没收到过生活费，没有收到过公司的电话，通知上只有一个公章，没有说发给谁，在我们工作群里没有看到，公司没有以正式的方式通知过我们。证据三会议记录我也是第一次看见，跟支付我的工资无关联性。对证据四，仲裁庭已经履行了通知义务，所以原告认不认可与我无关。被告丁开来为证明自己的主张，向本院提交以下证据：证据一：《进山入园证》、《工作证明》。证明原、被告之间存在劳动关系。证据二：丁开来工商银行手机银行截图两张。证明被告的月工资金额及原、被告之间存在劳动关系。证据三：丁开来于2019年10月17日向总经理汇报工作的微信聊天截图，证明被告在未得到上级具体工作回复和工作指示的情况下坚持在岗。证据四：丁开来与行政后勤主任向恒平微信聊天截图、丁开来与项目经理胡久红微信聊天截图、丁开来工作汇报文档的电脑文件夹截图、丁开来工作电脑文件夹截图。证明被告日常工作。证据五：庐山嘉业工作群工作例会会议记录及发送截图。证明被告的工作职责为招商保障。原告庐山嘉业公司质证意见：对证据一真实性不予认可，认可证明目的。对证据二无异议。对证据三、四、五真实性不予认可，与本案没有关联性。综合原、被告举证、质证，本院认定以下事实：2019年6月23日，被告丁开来到原告处担任总经理助理职务，双方未签订劳动合同，口头约定月工资20000元。被告在工作期间，原告支付两个月工资（至2019年8月20日），扣除个人所得税，实发39100元。2019年9月27日，原告庐山嘉业公司召开会议，会议通报了因公司实际经营者去世，公司进行停业整顿。2019年10月17日以后，被告未得到原告工作指示，无法正常工作。为此，原告于2019年12月6日向庐山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除劳动关系，并要求支付工资、双倍工资、经济补偿、补缴社会保险费。2020年1月7日，庐山市劳动人事争议仲裁委员会作出庐劳人仲字[2019]第89号《仲裁裁决书》，裁决如下：1、江西庐山嘉业旅游文化投资有限公司自收到裁决书之日起十日内一次性支付丁开来工资70909元；2、江西庐山嘉业旅游文化投资有限公司自收到裁决书之日起十日内一次性支付丁开来未签订劳动合同双倍工资86289.66元；3、江西庐山嘉业旅游文化投资有限公司自收到裁决书之日起十日内一次性支付丁开来解除劳动关系经济补偿10000元；4、驳回丁开来的其他仲裁申请。2020年1月19日，原告庐山嘉业公司不服仲裁裁决，诉至本院。本院认为，被告丁开来于2019年6月23日到原告处担任总经理助理职务，至2019年12月6日被告丁开来向庐山市劳动人事争议仲裁委员会要求解除劳动关系，原告仅支付2个月工资，尚欠3个月12天工资未支付，原告尚欠被告工资20000×3+20000÷22×12=70909元。关于双倍工资，原告应当自用工之日起一个月内与被告签订书面劳动合同，超过一个月不满一年未与被告签订劳动合同的，应当向被告支付二倍的工资。原、被告于2019年6月23日建立劳动关系，2019年12月6日解除劳动关系，双倍工资计算时间自2019年7月23日至2019年12月6日，共计4个月10天，原告应支付被告未签订劳动合同双倍工资为19550×4+19550÷21.75×10=87188.5元。关于经济补偿，原告未及时足额支付原告劳动报酬，被告丁开来有权要求解除劳动合同并支付经济补偿，被告工作年限不满六个月，经济补偿为半个月工资，故原告应当支付被告经济补偿10000元。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，之规定，判决如下：一、原告江西庐山嘉业旅游文化投资有限公司于判决生效之日向被告丁开来支付尚欠工资70909元。二、原告江西庐山嘉业旅游文化投资有限公司于判决生效之日向被告丁开来支付未签订劳动合同双倍工资87188.5元。三、原告江西庐山嘉业旅游文化投资有限公司于判决生效之日向被告丁开来支付经济补偿10000元。四、驳回原告江西庐山嘉业旅游文化投资有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告江西庐山嘉业旅游文化投资有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省九江市中级人民法院。如双方当事人均未在法定期间内提起上诉，本判决即发生法律效力，一方当事人拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，申请执行的期间为二年。审判员 黄 达二〇二〇年五月二十日书记员 胡丰腾