辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0103民初9893号原告：崔喜光，男，1975年2月26日出生，汉族，住址沈阳市沈河区。被告：康耐视视觉检测系统（上海）有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区泰谷路207号一层D1部位及二层H1部位。法定代表人：杨欢，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘晓娜、董晓琳，北京大成（沈阳）律师事务所律师。原告崔喜光与被告康耐视视觉检测系统（上海）有限公司劳动争议一案，本院于2019年7月12日受理后，适用普通程序，依法组成由本院审判员杨晓霞担任审判长并主审与人民陪审员郑秀丽、马欣组成合议庭，于2020年4月17日公开开庭进行了审理。原告崔喜光，被告康耐视视觉检测系统（上海）有限公司的委托代理人董晓琳庭参加诉讼，本案现已审理终结。崔喜光向本院提出的诉讼请求：1、被告补发原告在职期间年终奖：75418元，十年奖42000元，住所费8354.94元，共125772.94元。2、诉讼费及相关费用。事实与理由：原告2008年4月1日入职被告公司，工作地点：沈阳市沈河区青年大街167号北方传媒903室，职位：东北区销售经理：2019年3月31日离职，离职后被告未给付原告在职期间的应发年终奖、入职十年旅游奖励及沈阳当地住所费。康耐视视觉检测系统（上海）有限公司辩称：原告的诉讼请求无事和法律依据，请求驳回。对于事实理由部分，原告的入职时间为2011年5月1日原告自行提出离职，劳动合同上写明的身份为销售工程师。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2008年4月1日与中智上海经济技术合作公司签订《劳动合同》一份约定，原告的工作处为美国康耐视亚洲有限公司上海代表处，工作内容为销售工程师。合同期限为2008年起至2010年3月31日等。2011年5月1日，原告作为乙方与被告康耐视视觉检测系统（上海）有限公司作为甲方签订《劳动合同》一份约定，合同期限为2年即2011年5月1日至2013年5月1日，工作岗位及工作内容为销售工程师，月工资为8400元，还约定除非对于业绩奖金的发放甲乙双方另行签署或认可相关书面协议，任何情况下（甲方解除合同、乙方解除合同、甲乙双方协议解除合同、合同终止）截止甲乙双方劳动关系终止之日甲方尚未向乙方发放的业绩奖，甲方有权拒绝发放，乙方对此丧失任何法律请求权等。双方又续签了两份《劳动合同续签协议》合同期限分别为：2013年至2016年4月30日；2016年4月30日起，原《劳动合同》第一条合同类型改为无固定期限合同。原告提供2018年1月1日，康耐视视觉检测系统（上海）有限公司2018年年度长期留用奖金计划之奖励协议载明：“3.1条奖金授予之日后满2周后予以支付。其中，50%的奖金会在授日之后的1周年日后的一年予以支付，另外50%的奖金会在授予日之后的2周年日后的一年内予以支付。任何奖金支付都需满足如下条件：绩效目标完成，以及参与者在截止支付日时，持续保持满足计划要求的合格员工身份。3.2条如参与者因劳动关系终止（包括自愿终止，及有或无理由终止）而不再与公司（或康耐视集团公司或其分支机构）有关联时，所有尚未结算及尚未支付的奖金都将被取消等”。原告提供由沈阳市钧鼎外事服务有限公司翻译的《康耐视10年恒心证书》一份载明“崔喜光，此证书持有人有权进行价值高达6,000美元的旅行，在你选择的目的地度假一周，(最高可达750美金可用于消费)，并且在旅途中可享受5天带薪休假。感谢你的杰出贡献和对康耐视的忠诚！这次旅行的价值被认为是应纳税的收入，并须缴纳适用的国家税收。如果在你的康耐视工作期间，没有旅行，将被取消。”原告提供《关于10年奖旅游费用的报销》载明“请在3月12日前确认你要进行费用申报的月份，根据财务部门的建议，请尽量将申报月份放在Q2或Q3中的某一个月。确认费用申报月份后，请在该月份10号前提供发票在原件给zhong.Hedy等。”2019年3月15日，原告提出离职申请，3月31日双方办理完工作交接手续，工资发放至2019年3月份。原告于2020年2月26日，向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请，该委以申请人的仲裁请求不属于劳动争议处理范围为由，下发了沈河劳人仲字（2019）第1023号不予受理通知书。原告不服该仲裁结果，起诉来院。本院认为，1、关于原告要求被告补发在职期间十年奖42000元问题，因原告提供关于十年奖的证书、辽宁增值税电子普通发票一份、表格一份、5年旅游费用的报销一份被告公司人事部门予以认可，并确认已接收该材料，尚未处理。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应以货币的形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干意见问题的意见第53条劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工资时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服解毒剂清凉饮料费用等；（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。本案中，原告提供的十年奖的证书、辽宁增值税电子普通发票一份、表格一份、10年旅游费用的报销一份，且已经按要求将相关材料交到被告公司人事部门，可证明原告应得该项奖励，根据上述法律规定，被告应给付原告该奖项即报销费用42000元，本院对原告该项诉讼请求予以支持。2、关于原告要求被告补发在职期间年终奖75418元（2017年下半年至2018年上半年）、住宿费8354.94元问题，因原、被告签订的《劳动合同》中并未约定其相关的事项，另，原告提供的康耐视视觉检测系统（上海）有限公司2018年年度长期留用奖金计划之奖励协议中3.2条已明确约定原告离职后将不再享有年终奖的权利，故本院对此因证据不足不予支持。3、关于被告对原告提交的十年奖证书的真实性有异议问题，但其未提供相反的证据予以证明，被告公司人事部门对该证书上传接收并认可，故本院对被告的该项抗辩意见不予采信。终上所述，本院对原告的诉讼请求，合理部分支持。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定判决如下：一、被告康耐视视觉检测系统（上海）有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内支付原告崔喜光十年奖励42000元；二、驳回原告崔喜光的其他诉讼请。案件受理费10元，由被告康耐视视觉检测系统（上海）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  杨晓霞人民陪审员  郑秀丽人民陪审员  马 欣二〇二〇年五月二十九日书 记 员  张 博本案判决所依据的相关法律规定《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应以货币的形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干意见问题的意见第53条劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工资时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服解毒剂清凉饮料费用等；（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。