安徽省和县人民法院民 事 判 决 书（2020）皖0523民初1308号原告：和县浙徽新型材料有限公司，住所地安徽省马鞍山市和县乌江镇黄坝村，统一社会信用代码91340523590196241X。法定代表人：郑其试，总经理。委托诉讼代理人：王学峰，安徽汪维斌律师事务所律师。被告：尹宗华，男，1966年5月13日出生，汉族，住安徽省马鞍山市和县。委托诉讼代理人：张万松，安徽和州律师事务所律师。原告和县浙徽新型材料有限公司与被告尹宗华劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告和县浙徽新型材料有限公司委托诉讼代理人王学峰和被告尹宗华及其委托诉讼代理人张万松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。和县浙徽新型材料有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令原告无需支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额60623.8元；2.请求判令原告无需支付被告各项工伤待遇共计236455.6元；3.被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：原告对和县劳动人事争议仲裁委员会做出的﹝2019﹞第1号仲裁裁决不服。原告认为和县劳动人事争议仲裁委员会做出的﹝2019﹞第1号仲裁裁决认定的事实错误：被告不是原告单位员工，两者之间是劳务关系，不是劳动关系，即使认定双方是劳动关系，工资数额的认定与事实不符，应予以核减。尹宗华辩称：一、原告诉称被告并非其员工，双方仅是劳务关系，纯属无稽之谈，原、被告双方存在事实劳动关系是客观事实，也被劳动部门有效认定，原告未与被告签订书面劳动合同，应当向被告支付双倍工资，二、仲裁裁决书认定原告的工资数额为6471.5元，少于原、被告双方口头约定的工资数额，虽然如此，但被告没有对此提起诉讼，工资数额问题不存在核减问题。综上，原告的起诉无事实和法律依据，依法应当驳回。和县浙徽新型材料有限公司为支持其主张向法庭提供了如下证据：原告公司员工2018年8月份、9月份、10月份、11月份、12月份和2019年2月份工资发放表（部分），证实被告是2018年8月份上班的，被告月发工资均额4400元左右。尹宗华对原告提供的证据质证意见为，对该份证据不认可，是原告单方提出的，没有员工的签名，与被告的真实工资存在明显差距。尹宗华为支持其主张向法庭提供了如下证据：1.劳动争议仲裁申请书，证明被告仲裁请求的具体事实和理由。2、出院记录、出院小结各1份，证明被告的伤情，住院及治疗情况。3、医疗费发票3张，证明被告自己支出医疗费13124.04元。4、认定工伤决定书1份，证明被告所受之伤为工伤，原、被告之间存在劳动关系。5、劳动能力鉴定结论书1份、鉴定费发票1张，证明被告伤情构成8级伤残，用于鉴定费280元。6、银行的工资流水1份，证明被告的月工资情况，按流水算，与劳动仲裁裁决书的计算是一致的。7、解除劳动关系通知书快递存根1份，证明在2019年12月19日被告与原告解除了劳动关系。8、仲裁庭庭审笔录1份，证明原告方对原、被告之间存在事实劳动关系，没有签订书面劳动合同，以及被告工资情况都没有异议。9、劳动人事争议仲裁裁决书1份，证明裁决情况。和县浙徽新型材料有限公司对被告提供的证据质证意见为，对证据1真实性没有异议，但仅是其个人观点；对证据2出院记录真实性没有异议，2018年12月14日到2018年12月24日期间的医疗费均是原告支付的，对2019年11月13日到2019年11月18日的医药费是因为在前一次的医疗过程中，医生给上了内固定，被告到原告公司来要求赔偿的时候已将第二次的手术费用于2019年的2月3日已经支付给了被告，应当予以扣除；对证据3真实性也没有异议，钱付过了；对证据4、5都没有异议；对证据6真实性没有异议，我们认可发放工资的时间是2018年的8月份；对证据7没有异议；对证据8真实性没有异议，反映的事实和观点以本次庭审为准；对证据9真实性没有异议，对结果有异议。经举证、质证，本院对原、被告证据的认证如下：1、原告所举证据，被告不予认可，同时原告未提供相应证据予以佐证，故本院对原告所举证据不予认定。2、被告所举证据1、2、3、4、5、6、7、8、9，原告对其真实性均无异议，故本院对被告所举证据1、2、3、4、5、6、7、8、9真实性予以认定。经审理查明，尹宗华于2018年2月进入原告处工作，双方一直未签订劳动合同。2018年12月13日，尹宗华在原告公司干活时不慎受伤，后被送往和县人民医院检查。2018年12月14日，被告在安徽省立医院住院治疗，2018年12月24日出院，住院10天，该次治疗期间的医疗费由原告支付。出院诊断为腰椎骨折，医嘱：注意卧床休息，一月后我科门诊定期随访复诊。2019年11月13日，被告前往合肥市第五人民医院住院治疗，2019年11月18日出院，住院5天，期间被告自行花费医疗费13074.04元，医嘱：休息一个月，加强营养及护理，半个月内避免下地负重，我科随诊。2019年6月18日，马鞍山市人力资源和社会保障局认定尹宗华所受伤害为工伤。2019年9月16日，马鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定尹宗华为劳动障碍八级，尹宗华支付鉴定费280元。2019年12月19日，尹宗华以原告未为其支付工伤保险待遇为由解除了与原告的劳动关系。另查明，原告未为尹宗华购买工伤保险；此外，尹宗华提供的《安徽农金账户交易明细》显示其2018年5月至12月的工资分别为：4955元、4955元、4955元、4955元、4421.5元、4421.5元、4113.18元、4450元，共计37226.18元。2019年1月份至2月份，原告发放被告停工留薪期工资共计8900元。2019年2月3日，原告又通过网银转给被告20000元，被告认为该20000元是其与原告约定好的工资，年底一次性发放，原告未提供证据证明该20000元非被告工资，也未向本院提供关于被告工资的其他证据，故本院对于被告认为该20000元是其工资的主张予以采纳，将该20000元平均到被告工作期间，则被告月平均工资为6471.5元（20000元÷11个月+37226.18元÷8个月）。2019年12月19日，尹宗华向和县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年4月8日，和县劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出裁决。和县浙徽新型材料有限公司不服仲裁裁决，以致成讼。本院认为,一、原告是否需要支付尹宗华相应的工伤保险待遇236455.6元（一次性伤残补助金71186.5元、一次性工伤医疗补助金40226.8元、一次性伤残就业补助金75425.25元、停工留薪期内工资29929元、工伤医疗费13074.04元、伙食补助费300元、停工留薪期护理费6034元、劳动能力鉴定费280元）。从本案查明事实可知，尹宗华被认定为工伤，且被鉴定为八级伤残，依法应获得相应的工伤保险待遇赔偿，同时由于原告没有为尹宗华购买工伤保险，故尹宗华的工伤保险待遇由原告予以赔偿。因尹宗华受伤之前的月均工资为6471.5元，故尹宗华应享受的一次性伤残补助金为71186.5元=6471.5元／月×11个月；因原、被告劳动关系已解除，故尹宗华可向原告主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，尹宗华2018年受伤时的工伤统筹地区马鞍山市上年度职工平均工资为5028.35元／月，故尹宗华应享受的一次性工伤医疗补助金为40226.8元（5028.35元／月×8个月）、一次性伤残就业补助金为75425.25元（5028.35元／月×15个月）。因尹宗华伤情经诊断为：腰部椎骨骨折。根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》及《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》第五条的规定，尹宗华的停工留薪期应为6个月，同时《工伤保险条例》规定职工在停工留薪期内工资福利待遇不变，故尹宗华停工留薪期内工资为38829元=6471.5元／月×6个月，因原告发放了被告停工留薪期工资共计8900元，故原告还需支付被告停工留薪期内工资29929元（38829元-8900元）。尹宗华第一次住院期限为2018年12月14日至2018年12月24日，住院10天，出院时医嘱：注意卧床休息，一月后我科门诊定期随访复诊。尹宗华第二次住院期限为2019年11月13日至2019年11月28日，住院5天，出院时医嘱：休息一个月，加强营养及护理，半个月内避免下地负重，我科随诊，故尹宗华住院天数共15天，需护理天数共1个月15天。根据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条和《安徽省人力资源和社会保障厅关于实施新〈工伤保险条例〉有关问题的处理意见》，尹宗华的停工留薪期护理费为6034元=5028.35元／月×80%÷30天／月×45天；尹宗华的住院伙食补助费为300元=15天×20元／天。尹宗华治疗期间自行花费医疗费13074.04元，根据《工伤保险条例》规定，该笔费用由原告负担。尹宗华在进行劳动能力鉴定时花费280元，本院予以支持，该费用由原告予以负担。综上，原告应支付被告尹宗华相应的工伤保险待遇236455.6元（一次性伤残补助金71186.5元、一次性工伤医疗补助金40226.8元、一次性伤残就业补助金75425.25元、停工留薪期内工资29929元、工伤医疗费13074.04元、伙食补助费300元、停工留薪期护理费6034元、劳动能力鉴定费280元）。二、原告是否需要支付尹宗华未签订书面劳动合同双倍工资差额60623.8元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。从本案查明事实可知应从2018年3月开始计算未签订书面劳动合同双倍工资差额至2018年12月12日，因被告月工资为6471.5元，故原告应支付被告未签订书面劳动合同双倍工资差额60623.8元（6471.5元／月×9个月+6471.5元／月÷21.75天／月×8天）。综上，参照《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》、《安徽省人力资源和社会保障厅关于实施新〈工伤保险条例〉有关问题的处理意见》（皖人社秘〔2011〕164号），依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十一条、第三十三条、第三十七条、第四十条、第五十四条、第六十二条、第六十四条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、原告和县浙徽新型材料有限公司于本判决生效后十日内支付被告尹宗华各项工伤待遇共计236455.6元（一次性伤残补助金71186.5元、一次性工伤医疗补助金40226.8元、一次性伤残就业补助金75425.25元、停工留薪期内工资29929元、工伤医疗费13074.04元、伙食补助费300元、停工留薪期护理费6034元、劳动能力鉴定费280元）；二、原告和县浙徽新型材料有限公司于本判决生效后十日内支付被告尹宗华未签订书面劳动合同双倍工资差额60623.8元；三、驳回原告和县浙徽新型材料有限公司的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告和县浙徽新型材料有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。审判员  王恒武二〇二〇年五月十八日书记员  陆忠飞