天津市津南区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0112民初1919号原告：君皇（天津）投资有限公司，住所地天津市津南区咸水沽镇工业园区。法定代表人：岑建忠，执行董事。委托诉讼代理人：崔艳芳，女，该单位工作人员。被告：杨恒，男，1978年3月5日出生，汉族，住天津市津南区。委托诉讼代理人：陶国晨，天津沃和翼律师事务所律师。原告君皇（天津）投资有限公司（以下简称“君皇公司”）与被告杨恒劳动合同纠纷一案，本院于2020年3月17日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告君皇公司之委托诉讼代理人崔艳芳，被告杨恒之委托诉讼代理人陶国晨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。君皇公司向本院提出诉讼请求：1.判令君皇公司不支付杨恒2017年10月至2019年10月延时加班费21331.8元、休息日加班费30349.43元、法定节假日加班费5937.93元、带薪年休假工资2509.08元；2.判令诉讼费由杨恒承担。事实及理由：君皇公司不服天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会作出的津南劳人仲裁字[2020]第99仲裁裁决书，认为该仲裁裁决书缺乏事实及法律依据。杨恒工作岗位为门卫，工作性质简单需要不定时工作，超出后视为值班，对此支付综合性福利视为加班费，员工对此知悉并认可，因此君皇公司不需另行支付加班费用，为维护君皇公司的合法权益，故提出如上诉请。杨恒辩称，请依法驳回君皇公司全部诉讼请求，认可天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会做出的津南劳人仲裁字[2020]第99号仲裁裁决书。法庭总结争议焦点:君皇公司是否应支付杨恒2017年10月至2019年10月延时加班费21331.8元、休息日加班费30349.43元、法定节假日加班费5937.93元、带薪年休假工资2509.08元。庭审中，君皇公司、杨恒对仲裁裁决书中“审理查明”部分认定的事实均无异议，本院认定事实如下：杨恒于2013年10月1日入职君皇公司处从事保安工作，双方签订劳动合同，实行标准工时工作制度，工资约定为不低于天津市最低工资标准。杨恒工作至2019年10月16日。君皇公司发放的中夜班津贴标准为夜班25元。另查明：2017年10月至2019年10月杨恒工作期间延时加班时间为（小时）：69、82、83、90、38、33、91、33、64、77、96、90、78、79、80、78、64、87、64、100、51、95、102、109、14；公休日加班天数为（天）：4、5、6、4、4、5、3、4、7、5、4、10、4、8、10、8、7、10、8、8、10、8、9、9、1（共计161天）；法定节假日加班为：2018年10月3天，2019年1月1天、2月1天、4月1天、5月1天、6月1天、9月1天（共计9天）。另查明，2017年10月至2019年10月，杨恒每月工资为3175（基本工资615元、职务工资307.5元、岗位工资307.5元、出勤津贴410元、综合福利410元、中夜班津贴675元、加班工资450元）、3150元（基本工资615元、职务工资307.5元、岗位工资307.5元、出勤津贴410元、综合福利410元、中夜班津贴650元、加班工资450元）、3150元（基本工资615元、职务工资307.5元、岗位工资307.5元、出勤津贴410元、综合福利410元、中夜班津贴650元、加班工资450元）、3175元（基本工资615元、职务工资307.5元、岗位工资307.5元、值班津贴410元、采暖补贴410元、中夜班津贴675元、加班工资450元）、2850元（基本工资615元、职务工资307.5元、岗位工资307.5元、其他补贴410元、值班津贴410元、中夜班津贴350元、加班工资450元）、2450元（基本工资615元、职务工资307.5元、岗位工资307.5元、其他补贴410元、值班津贴410元、中夜班津贴400元、加班工资0元）、3150元（基本工资615元、职务工资307.5元、岗位工资307.5元、其他补贴410元、值班津贴410元、中夜班津贴650元、加班工资450元）、3175元（基本工资615元、职务工资307.5元、岗位工资307.5元、其他补贴410元、值班津贴410元、中夜班津贴675元、加班工资450元）、3100元（基本工资615元、职务工资307.5元、岗位工资307.5元、其他补贴410元、值班津贴410元、中夜班津贴600元、加班工资450元）、3343元（基本工资615元、职务工资307.5元、岗位工资307.5元、其他补贴410元、值班津贴410元、防暑降温费168元、中夜班津贴675元、加班工资450元）、3318元（基本工资615元、职务工资307.5元、岗位工资307.5元、其他补贴410元、值班津贴410元、防暑降温费168元、中夜班津贴650元、加班工资450元）、3318元（基本工资615元、职务工资307.5元、岗位工资307.5元、其他补贴410元、值班津贴410元、防暑降温费168元、中夜班津贴650元、加班工资450元）、3175元（基本工资615元、职务工资307.5元、岗位工资307.5元、其他补贴410元、值班津贴410元、中夜班津贴675元、加班工资450元）、3125元（基本工资615元、职务工资307.5元、岗位工资307.5元、其他补贴410元、值班津贴410元、中夜班津贴625元、加班工资450元）、3175元（基本工资615元、职务工资307.5元、岗位工资307.5元、其他补贴410元、值班津贴410元、中夜班津贴675元、加班工资450元）、3175元（基本工资615元、职务工资307.5元、岗位工资307.5元、其他补贴410元、值班津贴410元、中夜班津贴675元、加班工资450元）、3100元（基本工资615元、职务工资307.5元、岗位工资307.5元、其他补贴410元、值班津贴410元、中夜班津贴600元、加班工资450元）、3150元（基本工资615元、职务工资307.5元、岗位工资307.5元、其他补贴410元、值班津贴410元、中夜班津贴650元、加班工资450元）、3150元（基本工资615元、职务工资307.5元、岗位工资307.5元、其他补贴410元、值班津贴410元、中夜班津贴650元、加班工资450元）、3150元（基本工资615元、职务工资307.5元、岗位工资307.5元、其他补贴410元、值班津贴410元、中夜班津贴650元、加班工资450元）、3150元（基本工资615元、职务工资307.5元、岗位工资307.5元、其他补贴410元、值班津贴410元、中夜班津贴650元、加班工资450元）、3175元（基本工资615元、职务工资307.5元、岗位工资307.5元、其他补贴410元、值班津贴410元、中夜班津贴675元、加班工资450元）、3150元（基本工资615元、职务工资307.5元、岗位工资307.5元、其他补贴410元、值班津贴410元、中夜班津贴650元、加班工资450元）、3326元（基本工资2050元、中夜班津贴650元、加班工资450元、防暑降温费176元）、2826元（基本工资2050元、中夜班津贴200元、加班工资1073.28元、防暑降温费528.3元、缺勤扣薪1025元）还查明，双方的《员工手册》第七章3.4约定：安全保卫部员工（简称保安）熟悉并了解自己工作内容即维护公司的财产安全，岗位为公司的门卫，基于其工作内容简单，其性质需要不定时的工作，超出工作时间后视为值班，根据其工作性质公司给予综合福利的补贴，不再另行支付加班费用，员工对此知悉并认可。2018年2月16日至28日，2018年3月18日至31日，杨恒未出勤工作。杨恒于2019年10月29日向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决君皇公司支付2017年10月至2019年10月延时加班费44413元、节假日加班费9710元、休息日加班费99457元、夜班津贴18834元、未休年假工资2942元；支付2018、2019年度防暑降温费1264元、冬季取暖补贴1040元；2017年10月至2019年10月解除劳动合同经济补偿金22400元。2020年2月24日天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会作出津南劳人仲裁字（2020）第99号裁决书，裁决君皇公司支付杨恒2017年10月至2019年10月延时加班费21331.8元、休息日加班费30349.43元、法定节假日加班费5937.93元、带薪年休假工资2509.08元。君皇公司不服津南劳人仲裁字[2020]第99号仲裁裁决书，在法定期限内提起诉讼。本院认为，劳动者与用人单位建立劳动合同关系，双方均应遵守法律规定及合同约定。对于君皇公司的诉讼请求，本院评析如下：根据双方均认可的杨恒工作期间的延时工作时长，杨恒工作期间延时加班1847小时，君皇公司应当支付延时加班费32640元；公休日出勤共计出勤161天，由于杨恒对于仲裁在核算公休日加班时间时按照每天8小时核算并无异议，故对于该项本院依法确认为30349.43元，君皇公司应支付公休日加班费30349.43元；法定节假日出勤共计9天，由于杨恒的工作时间为晚六早七或晚六早六，故该项本院依法按照54小时核算为1908元，君皇公司应支付法定节假日加班费1908元；又由于君皇公司已支付加班费共计11873元，故君皇公司应当支付杨恒延时加班费差额20767元、法定节假日加班费1908元、休息日加班费30349.43元。关于带薪年假工资，杨恒未提交证据证实其并未享有2017年1-9月的带薪年假待遇，君皇公司又未提交证据证实杨恒享有2017年10-12月的带薪年假待遇，故君皇公司应当支付杨恒2017年10-12月带薪享有带薪年假工资（1天）188元。2018年2月16日至28日，2018年3月18日至31日，杨恒未出勤工作，故杨恒已经享有该年度带薪年假，对于君皇主张不支付该年度带薪年假工资，本院予以支持。关于2019年1月至10月的带薪年假，君皇公司未提交证据证实杨恒已经享有带薪年假待遇，故应当支付该期间带薪年假工资（3天），金额应为565元，上述共计753元。君皇公司主张不支付带薪年假工资2509.08元，本院予以部分支持。君皇公司主张杨恒超出工作时长视为值班，无事实及法律依据，本院不予采纳。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、君皇（天津）投资有限公司于本判决生效后10日内给付杨恒2018年6月至2019年10月延时加班费差额20767元、休息日加班费30349.43元、法定节假日加班费1908元、带薪年假工资753元（广发银行62×××50）；二、驳回君皇（天津）投资有限公司其他诉讼请求；如君皇（天津）投资有限公司如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由君皇（天津）投资有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，向天津市第二中级人民法院缴纳上诉费，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  侯敬二〇二〇年五月二十日书记员  郭晶附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。