大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0211民初6299号原告：刘英军，男，1965年1月15日生，汉族，住大连市甘井子区。委托诉讼代理人：李远祥，辽宁李远祥律师事务所律师。委托诉讼代理人：谷裕，辽宁李远祥律师事务所律师。被告：大化集团有限责任公司，统一社会信用代码91210200242399691P，住所地辽宁省大连市甘井子区工兴路10号。法定代表人：赵文旗，系总经理。委托诉讼代理人：詹德强，上海天尚律师事务所律师。委托诉讼代理人：何鑫，系该公司员工，住大连市金州区。原告刘英军与被告大化集团有限责任公司经济补偿金纠纷一案，本院于2019年5月23日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘英军及其委托代理人李远祥、被告大化集团有限责任公司的委托代理人詹德强、何鑫到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于1987年9月到被告处从事操作工工作。2018年6月，被告无故拖欠原告社会保险，并于2018年6月20日起开始无故拖欠原告部分工资，至今拖欠原告工资及养老保险金仍未支付。被告于2018年7月18日进入破产重整程序。原告于2019年2月18日向被告邮寄解除劳动合同通知书，被告于2019年2月19日在收到通知书后，向原告出示了债权表，但该债权表中被告应给付原告的经济补偿金为0元，原告对该表补偿金金额有异议并请求被告管理人更正，但被告管理人不予更正。2019年5月15日，原告向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，同日该委作出不予受理通知书，原告对此不服，故诉至法院，请求判令：1、确认被告应支付原告经济补偿金为80,000元（32个月*2,500元/月）；2、被告更正职工债权表中原告经济补偿金0元为80,000元。被告辩称，不同意原告的诉讼请求，大连市中级人民法院（2018）辽02破43号民事裁定书中明确“2018年5月4日，被申请人已无力清偿到期债务，构成破产条件”，人民法院于2018年7月18日裁定被告破产，进行破产重整。原告所主张的诉求的基本事实发生在2018年6月起被告破产重整期间。2019年3月5日，大连市中级人民法院（2018）辽02破43-3号民事裁定书同意破产重整方案。基于此事实背景，原告主张依据劳动合同法第三十八条要求被告支付经济补偿金没有事实及法律依据。劳动合同法第三十八条立法规制的是用人单位恶意拖欠或克扣工资，被告不存在该情形。2018年6月被告已经向大连市人力资源和社会保障局依法进行了备案，对破产情形发生后无力支付工资和缴纳社会保险的情形向该局做了备案，且也与被告单位工会进行了协商。按照辽宁省工资支付规定，被告履行备案符合法律程序。2018年7月至中院破产重整裁定后，该期间工资未发放均属破产法规定的法定事由。破产法属特别法，职工债权债务应按照特别法律处理。劳动合同法第三十八条所规范的情况并不能约束破产法的相关规定，并不适用，且在中院裁定后被告已经按破产法的法定程序对原告期间部分纳入破产债权的工资一次性支付到位，相关社会保险全部缴纳完毕。因此原告的主张无事实和法律依据，请求法院依法驳回。经庭审质证本院认定以下事实：1、原告于1987年9月20日到大连化学工业公司工作，从事操作工工作，双方于1995年1月1日签订书面劳动合同，后双方于1996年10月、2006年12月续签劳动合同，2007年12月双方再次续签无固定期限劳动合同。后大连化学工业公司变更为本案被告。2、被告拖欠原告2018年6月、2018年7月1日至7月18日期间工资，未在法定工资支付周期内支付原告。后被告于2019年4月26日向原告支付了前述期间的工资。自2018年6月起，被告未及时缴纳原告的社会保险费用，至2019年3月被告补缴了前述期间内其欠缴的社会保险费用。3、2018年6月28日，被告向大连市人力资源和社会保障局作出《大化集团关于请求帮助协调解决欠缴社保费问题的报告》（大化人力资源发〔2018〕92号），称因生产经营原因，被告现已欠缴职工5月份公积金及6月份职工工资、五险一金，目前正在准备司法重整，近期有可能进入程序，企业可恢复生产、资金来源可以解决，即可补缴五险一金。请求在特殊时期给予特殊政策，暂缓执行相应的处罚或限制措施，以免影响职工住院就诊、工伤救治以及正常退休手续的办理。4、2018年7月18日，因被告不能清偿到期债务，大连市中级人民法院作出（2018）辽02破申43号民事裁定书，受理申请人大连保税区天驰贸易有限公司提出的对被申请人大化集团有限责任公司进行重整的申请。5、2018年7月23日，大化集团有限责任公司工会委员会向被告作出《关于对延迟支付职工工资及暂缓缴纳社保费用的意见》，称鉴于企业目前面临的实际困难和已进入司法重整程序，集团公司研究决定将集团及下属企业将延迟支付职工工资及暂缓缴纳社会保险费用，具体支付及补缴时间由重整计划决定。经集团公司与集团工会协商，同意按照集团意见执行。6、被告提供了原告2017年1月至2019年3月工资明细，根据该明细，原告2018年3月至2019年2月期间月平均应发工资为3,021.54元。7、2019年2月18日，原告向被告邮寄《解除劳动合同通知》，以被告无故拖欠工资及社会保险费用，通知被告解除双方劳动关系，并要求被告支付其拖欠的工资、社会保险费用及经济补偿金。此后，原告仍然在被告处提供劳动，庭审中其自述被告将其工作岗位调整为门卫，且原告称“还等着大化公司和我重新签订劳动合同”。被告除补发欠付原告的2018年6月、7月部分工资并补缴欠缴的社会保险费用外，仍然继续向被告支付工资待遇并缴纳社会保险费用至今。8、2019年3月5日，大连市中级人民法院作出（2018）辽02破43-3号民事裁定书，批准大化集团等九家公司合并重整计划；终止大化集团等九家公司合并重整程序。9、原告因与被告就追索经济补偿金发生争议，于2019年5月15日向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。同日该委作出甘劳人仲不字（2019）第215-217号不予受理通知书。原告对此不服，遂诉至本院。本院所确认的上述事实，有劳动合同书、银行账户交易明细、社会保险缴费记录、工资发放明细、解除劳动合同通知、（2018）辽02破申43号民事裁定书、（2018）辽02破43-3号民事裁定书、《大化集团关于请求帮助协调解决欠缴社保费问题的报告》、《关于对延迟支付职工工资及暂缓缴纳社保费用的意见》、不予受理通知书等在案为凭。这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，可以采信。本院认为，本案原、被告对于双方自1987年9月20日建立劳动关系、被告曾拖欠原告2018年6月和7月部分工资、2018年6月至2019年2月社会保险费用并已于2019年3、4月进行了补发、补缴以及被告已于2018年7月18日进入破产重整程序均无异议，被告亦认可原告于2019年2月通知被告解除劳动关系。现原告第一项诉请为要求确认被告应支付原告经济补偿金的金额，实质上原告系主张其依《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，已与被告解除劳动关系。但是从本案事实来看，原告在发出解除劳动合同通知后，虽然变更了工作岗位，但原告仍继续为被告提供劳动，被告亦继续向原告支付工资待遇并缴纳社会保险费用，且该过程一直持续近一年，可见双方已经以各自的行为表示继续履行劳动合同。据此，本院认定双方劳动关系并未解除，原告亦不得依《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定主张被告支付其任何经济补偿金。对于原告要求被告更正职工债权表中原告经济补偿金数额的诉请，因被告依法无需原告任何经济补偿金，原告该项诉请不具有事实与法律依据，对此本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条之规定，判决如下：驳回原告刘英军的诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由原告自行负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审 判 长  李子林人民陪审员  李 伟人民陪审员  蔡延珍二〇二〇年五月十四日书 记 员  孙春绮