广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终3948号上诉人（原审原告）：贺文龙，男，1975年10月9日出生，汉族，身份证住址湖南省桃江县，被上诉人（原审被告）深圳巴士集团股份有限公司第五分公司，住所地深圳市福田区侨城东路警察学校东侧综合车场3层307-316房，统一社会信用代码91440300685368552R。负责人陈光悦。上诉人贺文龙因与被上诉人深圳巴士集团股份有限公司第五分公司劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市福田区人民法院(2019)粤0304民初33335号民事判决，向本院提出上诉。本院于2020年1月20日立案后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。贺文龙一审起诉请求：1、深圳巴士集团股份有限公司第五分公司支付贺文龙2015年4月27日至2019年1月11日期间正常工作时间工资差额82280元；2、深圳巴士集团股份有限公司第五分公司支付贺文龙2015年4月27日至2019年1月11日期间法定节假日加班工资差额10000元；3、深圳巴士集团股份有限公司第五分公司返还贺文龙2018年1月1日至2019年1月11日期间开具“违章单”的扣款2600元；4、深圳巴士集团股份有限公司第五分公司支付贺文龙2018年7月14日至2018年7月25日期间10天查车的工资差额800元；5、深圳巴士集团股份有限公司第五分公司支付贺文龙2018年10月高温津贴260元；6、深圳巴士集团股份有限公司第五分公司支付贺文龙2015年4月27日至2019年1月11日期间未休年休假工资13500元；7、深圳巴士集团股份有限公司第五分公司支付贺文龙2016年12月1日至2019年1月11日期间M484线路早晚放空路线未计算工资10000元；8、深圳巴士集团股份有限公司第五分公司支付贺文龙解除劳动关系的经济补偿80000元；9、深圳巴士集团股份有限公司第五分公司支付贺文龙按拖欠工资金额的100%支付赔偿金120440元；10、深圳巴士集团股份有限公司第五分公司支付贺文龙代通知金10000元；11、深圳巴士集团股份有限公司第五分公司支付贺文龙心脏完全性左束之传导阻滞一次性赔偿金40000元；12、深圳巴士集团股份有限公司第五分公司支付贺文龙2018年4月27日至2019年1月22日期间未签订书面劳动合同的双倍工资180000元。一审时贺文龙于2019年6月11日书面提出增加诉讼请求：1、贺文龙与深圳巴士集团股份有限公司第五分公司签订的《劳动合同》无效，深圳巴士集团股份有限公司第五分公司承担由此支出的费用；2、深圳巴士集团股份有限公司第五分公司支付贺文龙2015年4月27日至2019年1月11日期间正常工作日加班工资差额97996.8元；3、深圳巴士集团股份有限公司第五分公司支付贺文龙2015年4月27日至2019年1月11日期间休息日加班工资差额65331.2元；4、深圳巴士集团股份有限公司第五分公司支付贺文龙未支付正常工作日加班工资差额及休息日加班工资差额百分之一百的赔偿金163328元；5、深圳巴士集团股份有限公司第五分公司支付贺文龙代理费10000元。一审判决：驳回贺文龙全部诉讼请求。贺文龙上诉请求：1、撤销广东省深圳市福田区人民法院（2019)粤0304民初33335号民事判决；2、依法改判深圳巴士集团股份有限公司第五分公司支付自2018年4月27日至10月27日期间未签订劳动合同的双倍工资72000元。（按每月银行流水实发工资计算）；3、依法改判深圳巴士集团股份有限公司第五分公司支付贺文龙解除劳动关系的经济补偿80000元；4、依法改判深圳巴士集团股份有限公司第五分公司支付贺文龙自2015年4月27日至2019年1月11日期间正常工作日工资差额82280元；5、依法改判深圳巴士集团股份有限公司第五分公司支付贺文龙2015年4月27日至2019年1月11日期间正常工作日加班工资差额97996.8元；6、依法改判深圳巴士集团股份有限公司第五分公司支付贺文龙2015年4月27日至2019年1月11日期间休息日加班工资差额65331.2元；7、依法改判深圳巴士集团股份有限公司第五分公司支付贺文龙于2015年4月27日至2016年12月30日期间未休年休假工资3240元；8、依法改判深圳巴士集团股份有限公司第五分公司支付贺文龙律师代理费1万元。二审时贺文龙于2020年3月20日书面提出增加诉讼请求：判令深圳巴士集团股份有限公司第五分公司为逃避法律责任，将2018年10月28日签名的《劳动合同》日期虚假签订为2018年4月27日的劳动合同无效，并承担未签订劳动合同的双倍工资108000元（按每月6000元计）。深圳巴士集团股份有限公司第五分公司二审未提交答辩意见。二审期间，贺文龙提交了贺劲杰、廖文丽的书面证言，两人的证言相同，其内容为：1、公司采用电子考勤制度，员工上下班打卡，员工加班表、请假单由公司专人管理；2、贺文龙提交的微信记录都是车队微信群公开、公示的，全部真实；3、贺文龙提交的工资清单照片，是公司张贴的工资单；以上情况属实。深圳巴士集团股份有限公司第五分公司未提交书面质证意见。本院经审理查明，一审查明事实正确，本院予以确认。本院认为，贺文龙与深圳巴士集团股份有限公司第五分公司的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。关于贺文龙上诉主张深圳巴士集团股份有限公司第五分公司支付自2018年4月27日至10月27日期间未签订劳动合同的双倍工资72000元的上诉请求。经审查，贺文龙2015年4月27日入职深圳巴士集团股份有限公司第五分公司，工作岗位为驾驶员。深圳巴士集团股份有限公司第五分公司提交的有贺文龙签名的书面劳动合同显示：双方2018年4月27日签署了期限为2018年4月27日至2023年4月26日的《劳动合同》。贺文龙对落款处的签名予以确认，但主张合同期限系深圳巴士集团股份有限公司第五分公司私自填写。贺文龙作为成年人，应知晓签名确认的法律后果。贺文龙并未提交有效证据证明其签名时合同上无期限，其据此主张深圳巴士集团股份有限公司第五分公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资本院不予支持。关于贺文龙上诉主张深圳巴士集团股份有限公司第五分公司支付自2015年4月27日至2019年1月11日期间正常工作日工资差额82280元的上诉请求。贺文龙主张其每月基本工资为330元，在职期间深圳市最低工资标准为每月2200元，深圳巴士集团股份有限公司第五分公司每月少发贺文龙基本工资1870元，在职共44个月，共少发工资82280元。经审查，根据深圳巴士集团股份有限公司第五分公司对贺文龙的工资发放事实，贺文龙每月正常工作时间所得的工资数额远高于深圳市最低工资标准。根据贺文龙提交的银行流水，深圳巴士集团股份有限公司第五分公司2017年1月至2018年4月、2018年9月至2019年2月支付贺文龙工资在3000元至11000元间不等，而贺文龙并不存在应获得特殊情况下工资的情形，贺文龙主张发放的工资中仅330元为基本工资理由不成立，其以基本工资低于当地最低工资为由上诉主张2015年4月27日至2019年1月11日期间正常工作日工资差额82280元本院不予支持。关于贺文龙上诉主张深圳巴士集团股份有限公司第五分公司支付2015年4月27日至2019年1月11日期间正常工作日加班工资差额97996.8元、2015年4月27日至2019年1月11日期间休息日加班工资差额65331.2元的上诉请求。经审查，贺文龙仲裁时并未提出该请求，根据先裁后审的原则，一审不予审理并无不当，贺文龙该请求应另循途径解决。关于贺文龙上诉主张深圳巴士集团股份有限公司第五分公司支付解除劳动关系的经济补偿80000元的上诉请求。经审查，根据《被迫离职通知书》，贺文龙系以深圳巴士集团股份有限公司第五分公司存在拖欠工资、克扣高温补贴、未及时购买社保、强迫疲劳驾驶、管理员开具不合理违章单恶意阻滞合同等情形而提出被迫解除劳动合同。根据双方签订的劳动合同，约定工资标准为当地最低工资标准。而根据银行流水，深圳巴士集团股份有限公司第五分公司支付贺文龙的工资均在3000元至11000元之间，每月数额不等，并不存在低于当地最低工资、未及时发放工资的情形。贺文龙从事司机工作，工作环境并不存在发放高温补贴的情形，贺文龙主张深圳巴士集团股份有限公司第五分公司对其交通违章再次进行违章扣款也无有效证据明。贺文龙也未提交证据证明曾要求深圳巴士集团股份有限公司第五分公司交纳社保而深圳巴士集团股份有限公司第五分公司未在一个月内交纳。贺文龙也未能提交有效证据证明深圳巴士集团股份有限公司第五分公司存在强迫疲劳驾驶等事实。贺文龙主张被迫离职理由不成立，其上诉主张深圳巴士集团股份有限公司第五分公司支付经济补偿金本院不予支持。关于贺文龙上诉主张深圳巴士集团股份有限公司第五分公司支付2015年4月27日至2016年12月30日期间未休年休假工资3240元的上诉请求。经审查，贺文龙与深圳巴士集团股份有限公司第五分公司对贺文龙每年应享有5天年休假并无异议。根据深圳巴士集团股份有限公司第五分公司提交的三份《请假条》，贺文龙分别于：2016年6月13日申请休年假3天，2017年6月9日申请休年假5天，2018年2月1日申请休假5天，上面均有贺文龙的签名确认。经核算,贺文龙2016年年度应休年休假为3天，2017年、2018年均为5天，一审依据贺文龙签名确认的《请假申请单》认定贺文龙已分别休完当年应休年休假并无不当。关于律师费，贺文龙的诉讼请求并未得到支持，其上诉主张深圳巴士集团股份有限公司第五分公司支付贺文龙律师代理费1万元本院不予支持。综上所述，贺文龙的上诉请求不能成立，应予驳回。一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费人民币10元(贺文龙已预交)，由贺文龙负担。本判决为终审判决。审判长 罗  映  清审判员 何  万  阳审判员 丁    婷二〇二〇年五月二十一日书记员 陈晓璇（兼）附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。