安徽省淮北市烈山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0604民初611号 原告:淮北市人力资源服务中心,住所地安徽省淮北市相山区政府南淮北市委组织部电教馆。 法定代表人:雷修明,该中心总经理。 委托诉讼代理人：赵德宏，安徽亚星律师事务所律师。 被告:杨福鹏,男,1987年10月10日出生,汉族,住安徽省淮北市杜集区。 被告:安徽省矿业机电装备有限责任公司，住所地安徽省淮北市东山路222号(杜集区萧淮公路西)。 法定代表人:李凤荣,该公司董事长。 委托诉讼代理人：王宏伟，男，该公司职工。 原告淮北市人力资源服务中心（以下简称淮北人力资源中心）与被告杨福鹏、安徽省矿业机电装备有限责任公司（以下简称安徽矿机公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告淮北人力资源中心的委托诉讼代理人赵德宏、被告杨福鹏、安徽矿机公司的委托诉讼代理人王宏伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 淮北人力资源中心向本院提出诉讼请求：1、依法判决安徽矿机公司支付杨福鹏停工留薪期工资差额、一次性伤残就业补助金、经济补偿金44373元;2、案件受理费由两被告负担。事实和理由：2018年12月,杨福鹏与淮北人力资源中心签订为期24个月的劳动合同,并被劳务派遣至安徽矿机公司从事下料工作。2019年3月7日,杨福鹏在工作过程中受伤并被认定为工伤。《劳务派遣暂行规定》第十条被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。2018年12月18日,淮北人力资源中心、安徽矿机公司签订了劳务派遣协议,约定派遣员工因工负伤应享受的工伤待遇由安徽矿机公司负担。因此,本案杨福鹏因工伤所产生的费用除工伤保险基金支付的以外,应由安徽矿机公司支付。 杨福鹏辩称：其是在安徽矿机公司上班期间受的工伤，合同也是在安徽矿机公司签的，受工伤的赔偿应与安徽矿机公司有关系。 安徽矿机公司辩称：仲裁委的裁决正确，根据双方的协议杨福鹏因工负伤应由淮北人力资源中心按照有关规定支付赔偿金。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年12月18日,杨福鹏与淮北人力资源中心签订为期24个月的劳动合同,并被派遣至安徽矿机公司工作。淮北人力资源中心与安徽矿机公司签订劳务派遣协议，约定“甲方：淮北市人力资源服务中心，乙方：安徽省矿业机电装备有限责任公司……。第八条本合同期内管理费为35元/人/月……。第九条派遣员工患职业病或因工负伤、因病或非因工负伤，甲方按国家社会保险有关规定执行……。第十五条在劳动关系存续期间发生的相关费用，由乙方付给甲方。解除劳动合同的人员，按照国家规定应给予劳动者的经济补偿、经济赔偿等相关费用由乙方支付。”2019年3月7日,杨福鹏在为安徽矿机公司提供劳动过程中受伤并被认定为工伤。经淮北市劳动能力鉴定委员会审定，杨福鹏因工受伤构成劳动功能障碍十级。 2019年9月19日，杨福鹏向淮北市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：1.裁决解除杨福鹏与淮北人力资源中心签订的劳动合同；2.裁决淮北人力资源中心、安徽矿机公司共同向杨福鹏支付工伤待遇赔偿款113480.24元；3.依法裁决淮北人力资源中心、安徽矿机公司共同向杨福鹏支付经济补偿金2292元。 淮北市劳动人事争议仲裁委员会裁决：一、依法解除杨福鹏与淮北人力资源中心之间的劳动关系；二、淮北人力资源中心应于本裁决生效后十五日内，支付杨福鹏停工留薪期工资差额12806元、一次性伤残就业补助金29275元、经济补偿金2292元，以上各项费用共计44373元。 本院认为，淮北人力资源中心与安徽矿机公司对淮北市劳动人事争议仲裁委员会裁决应支付杨福鹏的停工留薪期工资差额、一次性伤残就业补助金、经济补偿金的数额均无异议。本案的争议焦点为应由淮北人力资源中心还是安徽矿机公司支付杨福鹏停工留薪期工资差额、一次性伤残就业补助金、经济补偿金。 淮北人力资源中心与安徽矿机公司签订的劳务派遣协议第十五条约定在劳动关系存续期间发生的相关费用，由安徽矿机公司付给淮北人力资源中心。解除劳动合同的人员，按照国家规定应给予劳动者的经济补偿、经济赔偿等相关费用由安徽矿机公司支付。杨福鹏是在为安徽矿机公司提供劳动过程中受伤，杨福鹏主张的停工留薪期工资差额为杨福鹏与淮北人力资源中心劳动关系存续期间产生的费用。杨福鹏主张的一次性伤残就业补助金、经济补偿金为其解除劳动关系时产生的费用。故以上费用应由安徽矿机公司支付。 安徽矿机公司辩称根据其与淮北人力资源中心签订的劳务派遣协议第九条派遣员工患职业病或因工负伤、因病或非因工负伤，甲方按国家社会保险有关规定执行的约定，应由淮北人力资源中心支付杨福鹏主张的停工留薪期工资差额、一次性伤残就业补助金。本院认为，本案中淮北人力资源中心已经为杨福鹏缴纳了工伤保险，并协助杨福鹏按工伤保险相关规定领取了相关工伤保险待遇。淮北人力资源中心已履行了自己的义务，故杨福鹏主张的停工留薪期工资差额、一次性伤残就业补助金、经济补偿金应由安徽矿机公司支付。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十七条、《劳务派遣暂行规定》第十条之规定，判决如下： 一、确认被告杨福鹏与原告淮北市人力资源服务中心之间的劳动关系于2019年9月19日解除； 二、被告安徽省矿业机电装备有限责任公司于本判决生效之日起十五日内支付被告杨福鹏停工留薪期工资差额12806元、一次性伤残就业补助金29275元、经济补偿金2292元，以上各项费用共计44373元。 案件受理费10元，因适用简易程序审理，减半收取计5元，由原告淮北市人力资源服务中心负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。 审判员  聂世臻 二〇二〇年五月八日 法官助理王桂倩 书记员王慧慧 附相关法律条文： 1.《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 2.《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 3.《劳务派遣暂行规定》 第十条被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。