安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0191民初881号 原告：安徽嗨办信息科技有限公司，住所地安徽省合肥高新区创新大道与长江西路交口西南角投资创新中心7层701-705、726室，统一社会信用代码91340111MA2RBP5L7D（1-1）。 法定代表人：韩睿，总经理。 委托诉讼代理人：陈醉，安徽华人律师事务所律师。 委托诉讼代理人：孙晨，安徽华人律师事务所律师。 被告：昂雅俊，女，1993年12月5日出生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区。 原告安徽嗨办信息科技有限公司（以下简称安徽嗨办公司）与被告昂雅俊劳动争议纠纷一案，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本院于2020年3月11日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告安徽嗨办公司的委托诉讼代理人陈醉、孙晨，被告昂雅俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 安徽嗨办公司向本院提出诉讼请求：1、判决安徽嗨办公司无须支付昂雅俊工资20633元；2、判决安徽嗨办公司无须支付昂雅俊生育保险待遇损失20080元；3、安徽嗨办公司无须支付昂雅俊赔偿金7300元。 昂雅俊辩称：1、安徽嗨办公司无正当理由解除怀孕期的昂雅俊构成违法解除。昂雅俊在职期间发现怀孕，持有医院的诊断证明书向安徽嗨办公司请产假和保胎假，安徽嗨办公司不批准、不理睬、不回复。昂雅俊在怀孕期间坚持出差，配合各地劳动监察大队监察工作，维护全国各地分公司团队，稳定成立职工工会，无任何分裂团队行为。昂雅俊作为人力资源及行政部总监，管理考勤记录为职责本分，未曾擅自更改后台数据。昂雅俊在职期间，安徽嗨办公司多次更改上班时间，因此需要调整每月考勤数据。2、安徽嗨办公司应当按照劳动合同签订的7300元/月的薪资标准支付昂雅俊2019年7月至9月的薪资。昂雅俊在面试之时就被告知需经常出差及抽查销售团队考勤状况，无须打卡上班。在没有打卡记录的情况下，安徽嗨办公司都是按照7300元/月支付2019年4到6月工资，足以证明安徽嗨办公司知晓并同意昂雅俊无须打卡。3、安徽嗨办公司因多月拖欠公司员工社会保险费用，导致公司社保账户冻结，以昂雅俊不能办理生育保险备案，安徽嗨办公司需承担昂雅俊生育报销损失。 本院经审理认定事实如下： 1、劳动合同签订情况：2019年4月29日，安徽嗨伙伴信息科技有限公司（甲方）与昂雅俊（乙方）签订《劳动合同书》，约定乙方入职甲方，从事人力资源总监工作。合同期限自2019年4月29日至2020年4月28日止，试用期为2019年4月29日至2019年5月28日止。乙方所在岗位实行标准工时制。甲方以货币形式按月支付乙方劳动报酬，每月18日为发薪日；乙方在试用期工资为7300元/月；试用期满后，乙方工资标准为7300元/月，绩效工资（奖金）等按照甲方的工资分配制度和乙方实际劳动贡献确定。 2、离职时间：2019年9月29日，安徽嗨办公司向昂雅俊发出《解聘通知函》，以其严重违反用人单位的规章制度，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失为由，于2019年9月29日解除与昂雅俊的劳动关系。 3、工资情况：昂雅俊在职期间月工资为7300元，扣除保险应支付部分，昂雅俊2019年5月实发工资为7288.98元、2019年6月实发工资为6995.98元，2019年7-9月份工资尚未支付。 4、保险情况：2019年9月28日，昂雅俊查询五项保险到账明细情况，显示昂雅俊2019年8月至10月的社会保险费并未到账。安徽嗨办公司分别于2019年9月30日、2019年10月23日，为昂雅俊交纳了2019年8月、9月份及10月份的社会保险保险，根据昂雅俊的社会保险应收账目明细，昂雅俊每月个人应当承担的社会保险费用为392.28元。 5、公司名称变更情况：2019年6月6日，安徽嗨伙伴信息科技有限公司变更为安徽嗨办公司。 6、其他：2019年8月4日，昂雅俊确诊怀孕时间为2019年6月6日，于2020年3月3日生产。 7、仲裁情况：昂雅俊以安徽嗨办公司为被申请人向合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、裁决被申请人支付申请人2019年7月至9月工资21900元；二、裁决被申请人支付申请人违法解除劳动关系赔偿金7300元；三、裁决被申请人赔偿申请人生育保险待遇损失31000元。2019年11月4日，该仲裁委员会作出（2019）合高新劳人仲案字第643号裁决书，裁决：一、被申请人安徽嗨办公司于本裁决书生效之日起十日内支付申请人昂雅俊工资20633元；二、双方劳动关系解除，被申请人安徽嗨办公司于本裁决书生效之日起十日内支付申请人昂雅俊赔偿金7300元；三、被申请人安徽嗨办公司于本裁决书生效之日起十日内赔偿申请人昂雅俊生育保险待遇损失20080元；四、驳回申请人昂雅俊的其他仲裁请求。安徽嗨办公司不服该仲裁裁决，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。 本院认为，昂雅俊入职安徽嗨办公司，双方建立了劳动关系。据此，双方的权利义务受我国劳动法律、法规的调整。 （一）关于2019年7-9月份工资问题。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或者终止劳动合同时一次付清劳动者工资。本案中，昂雅俊主张安徽嗨办公司拖欠其2019年7月-9月份工资，安徽嗨办公司对此予以认可，双方仅是对应支付的数额有异议。安徽嗨办公司提供考勤记录证明昂雅俊存在多次缺勤情况，但该考勤记录无昂雅俊的签字确认，安徽嗨办公司也未提供其他证据对昂雅俊的出勤情况予以佐证，还未能证明公司的考勤制度等，故无法证明其真实性，亦无法构成其不予支付昂雅俊该期间工资的事实理由，故安徽嗨办公司应按双方约定的工资数额向昂雅俊支付其2019年7月-9月份工资，又安徽嗨办公司为昂雅俊补缴保险时代其缴纳了2019年7月-10月份昂雅俊个人应当承担的社会保险部分，故该费用应当从昂雅俊的工资中予以扣除，故安徽嗨办公司应当支付昂雅俊2019年7月-9月份工资20330.88元（7300元×3个月-392.28元×4个月）。 （二）关于赔偿金问题。首先安徽嗨办公司解除与昂雅俊之间的劳动关系是否构成违法解除。根据相关法律规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。只有在符合相应的法定情形下，用人单位方能行使用工自主权，解除与劳动者的劳动关系。本案中，昂雅俊怀孕期间享有产检假、病假的权利，也履行了请假手续，安徽嗨办公司以此认定昂雅俊旷工实属不当。安徽嗨办公司认为昂雅俊伪造考勤记录、煽动员工、分裂团队，严重违反了公司的人事制度，给公司造成了重大损失，但安徽嗨办公司所举的证据达不到其证明目的，安徽嗨办公司也未举证证明其所提交的规章制度已经民主程序通过并进行了公示且向员工告知。再者，根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。故，安徽嗨办公司径自解除与昂雅俊的劳动关系，不符合法律规定，属于违法解除劳动关系，依法应当支付昂雅俊违法解除劳动关系的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，双方劳动关系建立于2019年4月29日，于2019年9月29日劳动关系终止，故安徽嗨办公司应向昂雅俊支付经济赔偿金7300元（7300元/月×0.5个月×2倍）。 （三）关于生育保险待遇问题。职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。因安徽嗨办公司原因导致昂雅俊不能办理生育保险备案，安徽嗨办公司应当赔偿昂雅俊生育保险待遇损失。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴，又昂雅俊于2020年3月3日生产，依照合肥市生育保险待遇核算标准，昂雅俊应获得的生育医疗费用为3800元（3000元＋800元）；生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，合肥市2019年生育津贴为3256元/月，昂雅俊应获得的生育津贴为16280元（3256元/月×5个月），故安徽嗨办公司应向昂雅俊赔偿生育保险待遇损失20080元。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《中华人民共和国社会保险法》第五十三条、第五十四条、第五十五条、第五十六条之规定，判决如下： 一、原告安徽嗨办信息科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告昂雅俊2019年7-9月份工资20330.88元； 二、原告安徽嗨办信息科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告昂雅俊赔偿金7300元； 三、原告安徽嗨办信息科技有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿被告昂雅俊生育保险待遇损失20080元； 四、驳回原告安徽嗨办信息科技有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告安徽嗨办信息科技有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判员  刘文静 二〇二〇年五月二十日 法官助理王娟 书记员樊文娟 附本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国社会保险法》 第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。?生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 第五十五条生育医疗费用包括下列各项： （一）生育的医疗费用； （二）计划生育的医疗费用； （三）法律、法规规定的其他项目费用。 第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。