贵州省贵阳市云岩区人民法院民 事 判 决 书（2020）黔0103民初1363号原告：李云全，男，1966年7月27日生，汉族，住贵州省贵阳市云岩区。被告：苏州市东吴物业管理有限公司贵阳分公司，住所地贵州省贵安新区党武乡。负责人：朱明浩，职务：经理。委托诉讼代理人：陈豪，男，系被告人事行政专员。第三人：贵阳强怡劳务有限公司，住所地贵州省贵阳市南明区花果园后街彭家湾花果园项目C区9栋1单元15层6号。法定代表人：雷世强，职务：总经理。委托诉讼代理人：张露，女，系第三人运营总监。原告李云全诉被告苏州市东吴物业管理有限公司贵阳分公司、第三人贵阳强怡劳务有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，由审判员刘咏梅独任审判，公开开庭进行了审理。原告李云全、被告的委托诉讼代理人陈豪、第三人的委托诉讼代理人张露到庭参加诉讼，现已审理终结。原告李云全向本院提出诉讼请求：1、判决确认原告与被告于2019年8月26日解除劳动合同关系；2、判决被告为原告补缴2016年8月11日至2019年8月25日的社会保险；3、判决被告向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额18700元（2016年9月11日至2017年8月10日）；4、判决被告按3.5个月标准向原告支付解除劳动合同经济补偿金5950元；5、判决被告支付原告2016年8月11日至2019年8月25日期间超时加班工资97020.32元。事实及理由：原告从2013年起在贵州理工学院从事宿管工作，2016年8月被告承包贵州理工学院包括宿管在内的物业管理服务，原告便与被告建立劳动关系。被告按照“两班倒制度”一人值班15天，月工资1700元，即113.33元/天标准，在每月10日左右根据实际值班天数计算并支付原告上月工资。值班日工作时间从早上六点半至晚上十一点半，时长17小时，远超过国家规定时间，但被告未向原告支付加班工资。工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同，也未为原告缴纳社会保险，且要求原告签署与事实不符的文件，拒绝为原告办理解除劳动关系手续。根据有关规定，被告应向原告支付2016年9月11日至2017年8月10日期间未签订劳动合同双倍工资差额，补缴2016年8月11日至2019年8月25日社会保险，并按3.5个月标准向原告支付经济补偿金。原告自2016年8月10日至2019年8月25日累计值班天数507天，值班日工作时长17小时，超过国家规定的每日工作时长8小时，被告应按照1700÷15÷8=14.17元/小时标准支付原告加班工资149785.67元。被告在劳动仲裁过程中称原告系由第三人劳务派遣到被告处工作，无事实和法律依据，原告工作期间按照被告的安排和指令工作，被告系为了规避法律风险与第三人签订劳务派遣协议，是以劳务派遣形式掩盖劳动合同关系。综上，请求判如所请。被告苏州市东吴物业管理有限公司贵阳分公司辩称：原告与第三人签订了劳动合同，合同期限为2016年8月11日至2019年12月31日，原告将我公司列为被告，主体不适格。原告由第三人派遣至我公司，由我公司安排在贵阳理工学院从事学生公寓物业管理工作。由于我公司项目服务合同到期，我公司与第三人充分考虑员工的实际情况，采取分流办法妥善安置，征求员工个人意愿是否同意留在理工学院继续工作，员工表示愿意留在新公司工作的填写辞职申请书后分流到新公司签订劳动合同，不愿意留在下家公司工作的另行安排工作。原告表示愿意分流到新公司工作并主动填写了辞职申请书，辞职时间为2019年8月25日，被告无强迫、胁迫等违反法律规定的行为，不应支付经济补偿金。原告因参加了农保，为了不放弃农保待遇，于2016年12月14日签署了个人特殊原因放弃缴纳社保的申请书，原告现提出补缴社会保险严重违背诚实信用原则。原告从未与被告建立劳动关系，原告诉请要求被告支付未签订劳动合同双倍工资差额无依据。原告入职前，被告对原告进行了岗前培训，并就工作内容、工资结构（含超时）、工作时间等做出了明确要求，原告均签字确认，并约定本人对劳动报酬有异议时，应当在当月工资转入本人工资账户或现金领取日向人力资源部以书面形式提出，逾期未提出异议的，视为本人确认公司已经及时足额支付工资及加班费。原告工作以来从未对工资（含加班费）书面提出异议，且2016年、2017年、2018年在年度工资报酬确认书上均签字确认无未结清款项。综上，请求驳回原告诉请。第三人贵阳强怡劳务有限公司述称，第三人与原告签订有劳动合同，其余意见与被告意见一致。经审理查明：2014年8月30日，被告与第三人签订劳务外包合同，将贵州轻工职业学院、贵州民族大学、贵州财经大学的保安、保洁、客服、维修等劳务外包给第三人，合同期限为2014年9月1日至2017年8月31日。2016年8月5日，双方签订《补充协议》，约定新增贵州理工学院项目业务。2016年8月20日，第三人作为甲方、原告作为乙方签订《劳动合同》，合同约定期限为2016年8月11日至2019年12月31日。合同第二条约定根据第三人工作需要，原告同意从事物业岗位，工作地点位于公司所在地及服务区域。合同第十五条第4点约定原告被派遣到用工单位公司服务地点工作。原告自2016年8月11日起由被告安排在贵州理工学院工作，担任宿舍值班员，工资1700元/月，被告在每月10日或10日之前通过银行转账支付原告上月工资。之后被告与第三人续签劳务外包合同，合同期限为2017年9月1日至2020年8月31日，外包项目内容包括贵州轻工职业学院、贵州民族大学、贵州理工大学、贵阳学院的保安、保洁、客服、维修等劳务。2019年8月25日，原告填写离职申请表，离职理由为“个人原因”。2019年9月19日，原告向云岩区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求：裁决确认原告与被告于2019年8月26日解除劳动关系；裁决被告为原告补缴2016年8月11日至2019年8月25日的社会保险；裁决被告向原告支付未签订劳动合同二倍工资差额18700元；裁决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金5950元；裁决被告向原告支付2016年8月11日至2019年8月25日期间超时加班工资149785.67元。该委于2019年11月18日作出云劳人仲裁终字［2019］第319号仲裁裁决书，驳回原告的仲裁请求。原告不服，故诉至本院请求如前。审理中，原告陈述其工作主要是负责看管宿舍大门，防止外来人员进入，由两个值班员两班倒，工作时间从早上六点半至晚上十一点半，值班室里有床可以休息。原告认可每月收到的工资如有超过1700元的部分为加班工资。原告分别于2017年2月22日、2018年1月18日、2019年1月11日在内容为“本人2016年度（2017年度/2018年度）工资、加班费等所有劳动报酬均已领取，未休的年休假费已领取，无未结清款项，所有假期包括法定国假日、休息日以及年休假均已休毕。如确认，请签名”的《确认书》上签字。上述事实，有原、被告、第三人陈述，劳务外包合同、劳动合同、银行卡交易明细清单、《确认书》、仲裁裁决书等在卷佐证。本院认为：原告与第三人签订有《劳动合同》，约定原告被派遣到用工单位公司服务地点从事物业岗位。被告与第三人签订有劳务外包合同，约定将包含贵州理工学院在内的保安、保洁、客服、维修等劳务外包给第三人。因此可以认定被告与第三人之间系劳务派遣合作关系，原告系由第三人派遣到被告处工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第一款“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”之规定，原告系与第三人建立劳动关系，与被告并不存在劳动关系。确认劳动关系解除时间、补缴社会保险、双倍工资差额及经济补偿金的诉请均以劳动关系存在为前提，故对原告要求确认与被告劳动关系于2019年8月26日解除、要求被告支付双倍工资差额18700元及经济补偿金5950元的诉请不予支持，补缴社会保险不属于人民法院民事案件受案范围，不予处理。《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条第一款规定“用工单位应当履行下列义务：（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；”原告从事的宿舍值班员工作具有特殊性，值班期间无工作时值班室有床可以休息，无法确定原告工作期间具体延时加班情况。原告认可其收到的工资超过1700元的部分为加班工资，且签字确认2016年、2017年、2018年工资及加班费等所有劳动报酬均已领取，原告主张被告未足额支付加班工资并未提供相应证据，对原告要求被告支付2016年8月11日至2019年8月25日期间超时加班工资97020.32元的诉请不予支持。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回李云全的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由李云全承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。审判员  刘咏梅二〇二〇年五月二十二日书记员  龙 茜