上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0114民初5155号原告：陈旭华，男，1972年1月19日出生，汉族，户籍地上海市浦东新区。被告：上海中托项目开发管理中心，住所地上海市嘉定区。法定代表人：彭崧，执行董事。委托诉讼代理人：熊月琦，上海一湃律师事务所律师。原告陈旭华与被告上海中托项目开发管理中心追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年3月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈旭华、被告上海中托项目开发管理中心的委托诉讼代理人熊月琦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈旭华向本院提出诉讼请求，要求被告上海中托项目开发管理中心支付：1、2018年1月10日至2018年11月30日期间未签劳动合同二倍工资差额95,000元；2、解除劳动合同经济补偿金15,000元；3、2019年6月1日至2019年6月14日期间工资4,597.70元。事实和理由：原告原系上海住乐建设发展总公司员工，2002年该公司注销后社会保险由该公司的上级公司上海住总(集团)总公司代为缴纳，每月仅领取一些生活费，未办理退休手续，也未享受基本养老保险待遇，仍然属于劳动法意义上的适格劳动者。因此，原告与被告之间形成的是事实劳动关系。原告于2017年12月10日入职，但被告未与原告签订劳动合同，其仅凭原告有其他单位为原告缴纳社会保险，企图免除支付未签劳动合同二倍工资的义务不能成立。2019年5月25日，原告向被告管理人员催讨工资(工资应为25,000元/月，但实发10,000元/月)，但未果；2019年6月14日左右又发函被告，并让其妻子去商谈，但仍未果；原告最后工作至2019年6月14日，此后于2019年7月2日至被告处，发现被告员工已放假，被告管理人员告知原告通过法律程序追讨工资；2019年7月10日，双方最后一次就工资事宜进行协商，但未谈妥；因原告于2019年6月14日之后未上班已成既定事实，所以双方未再商谈继续上班事宜。据此，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金。上海中托项目开发管理中心辩称，其一，原、被告之间不存在劳动关系，双方系特殊劳动关系。原告为企业内部退养人员，故按照相关规定不应支持经济补偿金等。其二，原告主张解除劳动关系情形与事实不符。2019年5月25日之后，原告未再至被告处上班。2019年6月14日，原告妻子至被告处，告知原告在他处找到工作，不方便过来，故由其代理。2019年5月25日至6月14日期间，因原告未交接工作，故被告只能通过微信询问工作，但实际原告未提供劳动。此外，原告所述2019年6月至7月期间被告放假亦非事实。2019年6月中旬被告搬迁至新工作点，但原告未上班，直至7月10日告知原告通过法律程序处理工资事宜，被告从未有辞退原告的意思表示，反倒是原告持续旷工。其三，关于未签劳动合同，原告系企业内部退养人员，其在面试中要求不转劳动关系，不签劳动合同。故原、被告协商一致，双方建立劳务关系，发放劳务工资，被告无需支付未签劳动合同二倍工资差额。其四，关于经济补偿金，原告向被告提出解除劳动合同，并非被告辞退原告，不应支付经济补偿金。此外，由于原告自2019年5月25日起一直未到岗工作，严重违反规章制度。其五，关于2019年6月1日至14日期间工资，因2019年5月25日后原告未提供劳务，不应支付该期间劳务工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：1、原告系企业内部退养人员，由上海住总(集团)有限公司缴纳社会保险。被告经工商登记注册成立于2018年1月10日，总经理丁晨耀。2018年1月10日，原告入职被告处担任工程部经理，双方未签订书面劳动合同，原告的月工资由基本工资2,300元、岗位工资2,500元、职务工资1,500元、伙食补贴600元、交通补贴600元、通讯补贴300元、加班工资1,700元、全勤200元、月奖300元组成。被告按月支付原告2018年1月至2019年5月期间工资，原告在工资明细表上签字。原告最后工作至2019年6月14日，被告尚未支付2019年6月工资。2、2019年9月12日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工资、未签订劳动合同二倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金等。仲裁委经审理后，认定原告的工资标准10,000元/月，实际工作至2019年6月14日，并于2019年11月18日作出嘉劳人仲(2019)办字第2443号裁决书，裁决被告应支付原告2019年6月1日至14日期间工资4,597.70元及对原告的其他请求不予支持。原告不服该裁决，诉至本院。此外，关于签订劳动合同一节，被告主张人事曾于2018年2月向原告提出签订劳动合同，但原告不同意签订；原告则予以否认。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于原、被告之间是否存在劳动关系一节。原告主张与被告之间于2017年12月10日至2019年6月14日期间存在劳动关系。被告则不认可，主张原告系企业内部退养人员，双方之间系特殊劳动关系，不适用劳动法的规定。被告经工商登记注册成立于2018年1月10日，自2018年1月起支付原告工资，因此原告主张于2017年12月10日起与被告建立劳动关系的意见，本院不予采纳。根据2010年9月14日起实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条的规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理，自此上述人员与新的用人单位权利义务的确定不再适用上海市劳动和社会保障局于2003年4月25日下发的《关于特殊劳动关系有关问题的通知》。原告作为企业内部退养人员，于2018年1月10日至被告处工作，应适用上述司法解释的规定，即双方之间应按劳动关系处理。因此，被告主张与原告之间系特殊劳动关系的意见，本院不予采纳。原告在被告处最后工作至2019年6月14日，此后未再回被告处上班，被告亦未再发放工资。综上，本院认定原、被告之间于2018年1月10日至2019年6月14日期间存在劳动关系。根据劳动合同法的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告于2018年1月10日建立劳动关系，双方未签订书面劳动合同。被告虽主张曾于2018年2月向原告提出签订劳动合同遭到拒绝，但原告对此不予认可，经本院多次释明之后，被告对此未提供证据予以证明，故本院难以采信。被告应当承担支付二倍工资的法律责任，结合原告主张的期间，本院确定被告应支付2018年2月10日至2018年11月30日期间二倍工资差额。二倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定，根据扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。据此标准计算，被告应支付原告上述期间未签订劳动合同二倍工资差额60,795元。原告要求被告支付上述期间未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。原告主张的2018年1月10日至2月9日期间二倍工资差额，则缺乏依据，本院不予支持。劳动合同法中对于用人单位应当支付经济补偿金的情形有明确的规定，只有符合法定情形时，用人单位才有相应的支付义务。原告自述工资标准25,000元/月，但被告仅按10,000元/月支付，故于2019年5月25日向被告催讨工资未果；2019年6月14日又发函催讨仍未果；实际工作至2019年6月14日，此后于2019年7月2日再至被告处，被告知通过法律程序追讨工资；2019年7月10日，双方最后一次就工资事宜进行协商，仍未谈妥。按照原告此节陈述，原告因与被告就工资争议协商未果后于2019年6月14日之后自行不再至被告处工作，而被告并未通知原告劳动关系解除，也未拒绝原告继续提供劳动。被告按照10,000元/月发放2018年2月至2019年5月期间工资，而原告所述25,000元/月的工资标准无证据证实，原告无正当理由于2019年6月14日之后不再至被告处工作，此种情形不属于用人单位应支付经济补偿金的情形，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。此外，原告要求被告按照裁决结果支付原告2019年6月1日至14日期间工资4,597.70元，被告在收到裁决书后未在规定期限内主张权利，相应后果自行承担，应当按照裁决结果支付相应款项。原告上述诉讼请求，合法有据，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第三十条、第四十六条、第八十二条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告上海中托项目开发管理中心应于本判决生效之日起十日内支付原告陈旭华2018年2月10日至2018年11月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额60,795元；二、被告上海中托项目开发管理中心应于本判决生效之日起十日内支付原告陈旭华2019年6月1日至2019年6月14日期间工资4,597.70元；三、驳回原告陈旭华要求被告上海中托项目开发管理中心支付解除劳动合同经济补偿金15,000元的诉讼请求；四、驳回原告陈旭华其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海中托项目开发管理中心负担(被告上海中托项目开发管理中心负担之款应于本判决生效之日起十日内直接支付原告陈旭华)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 周逸敏二〇二〇年五月十八日法官助理 董文俭书 记 员 俞佳悦附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……