上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0117民初3073号原告：倪铭云，男，1980年8月29日生，汉族，住上海市浦东新区。被告：索里布罗科技(上海)有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人：冯启异。原告倪铭云与被告索里布罗科技(上海)有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年3月4日立案后，依法适用简易程序于2020年5月18日公开开庭进行了审理。原告倪铭云到庭参加诉讼。被告索里布罗科技(上海)有限公司经传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告倪铭云向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2018年年度目标绩效奖金18,360元；2.判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金38,250元。审理中，原告变更诉请2为判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金22,950元。事实和理由：原告于2018年7月19日至被告处，双方签订有书面劳动合同，期限为2018年7月19日至2021年7月18日，合同约定月工资15,300元。嗣后，原告一直在被告处工作至2019年10月15日，但被告于2019年7月起拖欠工资、公积金及断缴社保，变相逼迫员工自行提出离职。现原告不服仲裁裁决，诉至法院，请求判如所请。被告索里布罗科技(上海)有限公司未作答辩。本院经审理认定事实如下：2018年7月5日，汉能集团人力资源部工作人员向原告发邮件，通知原告已通过汉能集团的面试，要求原告填好附件中的《背景调查表》和《入职邀请函》。其中，《入职邀请函》中载明，汉能移动能源控股集团/汉能薄膜发电集团诚邀原告加盟，具体薪酬组成如下：1、基本年薪为税前183,600元，分12个月支付，月固定工资标准15,300元；2、年度目标绩效奖金为税前18,360元，为浮动金额，实际发放金额取决于当期公司组织绩效成绩及个人绩效成绩，需根据当年度公司绩效管理制度及相关文件执行。2018年7月19日，原告与案外人北京创昕装备科技有限公司(以下简称“创昕装备公司”)签订期限自2018年7月19日至2021年7月18日的劳动合同书。2018年11月30日，创昕装备公司与原告签订《解除劳动合同协议书》，约定双方劳动合同于2018年11月30日解除，原告同意从创昕装备公司调至被告处工作，创昕装备公司不对原告做任何经济补偿，但原告在创昕装备公司最后的工作年限将计算为原告调动后所在单位的工作年限。2018年12月1日，原被告签订期限自2018年12月1日至2021年7月18日的劳动合同书，约定原告在被告处担任质量高级工程师一职，工作地点在上海，每月5日之前支付上月工资，工资不低于当地最低工资标准，薪资具体数额详见双方签订的《入职邀请函》。原告的参保人员城镇职工基本养老保险缴费情况显示2018年12月至2019年9月缴费单位为被告，其中2019年8月、9月为欠缴状态。松江区劳动保障监察大队已就申请人2019年10月工资立案查处。2019年10月8日，原告发送解除劳动关系邮件，并附有解除劳动合同通知书，言明由于公司未及时足额支付劳动报酬及未依法缴纳社会保险，决定提前三十日通知双方劳动关系于2019年11月6日解除。原告最后工作至2019年10月15日。2019年11月2日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付原告：1.2019年1月1日至2019年10月15日应休未休年休假工资2,000元；2.2019年6月至9月通讯费400元；3.2019年1月1日至2019年10月15日工作日延时加班工资2,000元；4.2018年年度目标绩效奖金18,360元；5.解除劳动合同经济补偿38,250元。2019年12月16日，该仲裁委员会作出松劳人仲(2019)办字第4340号裁决书，裁决：一、被告支付原告2019年6月至2019年9月通讯费400元；二、对原告其余请求不予支持(本会不处理部分除外)。嗣后，原告不服仲裁裁决而诉至本院。审理中，原告陈述其被外派至浙江工作，创昕装备公司与被告同属汉能集团的子公司，其起初与创昕装备公司签订劳动合同书，后来应公司安排，与创昕装备公司解除劳动关系，与被告签订劳动合同书。约定绩效奖金年底考核后按基数18,360元浮动发放，考核内容为工作表现及工作完成情况，具体是通过OA系统自评，直属领导、总监打分，考核等次为杰出、胜任、合格、不合格四等，原告曾在OA系统中看到自己2018年度考核为胜任，且2018年度公司存在业绩，只是2019年7、8月才陆续发不出工资，故按考核基数18,360元主张2018年度目标绩效奖金。另因2019年7月公司不发工资、断缴社保，逼迫员工线上申请自行离职，原告不同意，故于2019年10月8日向被告人事边燕华和汉能集团人事高级经理张文海发送电子邮件解除劳动关系，并抄送汉能集团人事总监计嘉蓉。2019年10月11日，计嘉蓉电子邮件回复按线下离职手续办理。后原告线下办理离职并写明系公司原因离职，边燕华收了材料，原告最后工作至2018年10月15日，公司开具离职证明写系个人原因离职，原告不同意故未领取，后公司给了退工单及劳动手册。以上事实，由劳动合同书、解除劳动合同协议书、参保人员城镇职工基本养老保险缴费情况、电子邮件、裁决书及当事人的陈述等证据予以证实，本院予以确认。本院认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告参保人员城镇职工基本养老保险缴费情况显示被告未为原告缴纳2019年8月、9月的社会保险，另松江区劳动保障监察大队已就申请人2019年10月工资立案查处，结合原告提交的欠款明细及电子邮件，原告主张被告拖欠工资及未缴社保且以此为由解除劳动关系，本院予以采信。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限。因创昕装备公司与被告法定代表人均为冯启异，且原告前后与创昕装备公司、被告分别签订有劳动合同书，原告与创昕装备公司签署的解除劳动合同协议书亦载明原告在创昕装备公司的工作年限计算为被告的工作年限。因此，原告主张工作年限从2018年7月19日起算，本院予以采纳。根据入职邀请函约定的月工资标准15,300元，经核算，原告主张经济补偿金22,950元，于法有据，本院予以支持。关于绩效工资。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告提供的《入职邀请函》上载明给予原告年度目标绩效奖金18,360元，显然该笔钱款的性质是奖金，而非工资，工资是劳动付出的对价，而奖金则是用人单位出于用工管理的必要而对于劳动者的激励。另外，从字面意义来看，显然18,360元仅仅是目标金额，且有浮动，具体是否发放及发放金额均取决于公司及个人的绩效。本案中，根据原告提供的证据，不足以认定原告每年必然享有不低于18,360元绩效奖金，故关于原告该项诉请，依据不足，本院不予支持。关于仲裁裁决的2019年6月至2019年9月通讯费400元，双方均未起诉，视为接受仲裁裁决，本院予以确认。被告未到庭参加诉讼，视为其放弃了答辩和质证的权利，由此产生的不利后果，由其自行负担。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二、三项、第四十六条第一项、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：一、被告索里布罗科技(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告倪铭云解除劳动合同经济补偿金22,950元；二、被告索里布罗科技(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告倪铭云2019年6月至2019年9月通讯费400元；三、驳回原告倪铭云的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告倪铭云负担(已付)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  陆望舒二〇二〇年五月二十六日书记员  邵玲玲附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……(二)未及时足额支付劳动报酬的;（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。