上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪01民终3977号上诉人（原审原告）：干传名，男，1972年1月30日生，汉族，户籍地安徽省来安县。被上诉人（原审被告）：上海宏圣车辆管理有限公司，住所地上海市徐汇区石龙路95弄33号210室。法定代表人：范龙彬，总经理。委托代理人：周樑，上海米谷律师事务所律师。上诉人干传名因劳动合同纠纷一案，不服上海市徐汇区人民法院（2019）沪0104民初23939号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月8日受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。原判认定，干传名系上海宏圣车辆管理有限公司员工，双方签订有期限为2017年1月1日至2019年12月31日的劳动合同。该劳动合同约定，干传名的工作岗位为“路段”，该公司可根据经营管理、工作需要以及干传名的工作能力对岗位进行调整变更。干传名原在东安路从事路段停车收费工作，于2018年6月调至医学院路从事相同工作。上海宏圣车辆管理有限公司每月通过银行转账向干传名发放上月自然月工资，并发放工资条，工资条显示干传名每月除基本工资、岗位工资、提成等，另有加班工资。2019年3月30日，上海宏圣车辆管理有限公司工作检查人员在医学院路路段发现停车收费存在问题，检查人员在工作流程信息单中书写“医学院路……经检查发现7#位……路单上有记录，POS机无记录，12#位沪AXXXXX路单、POS机均无记录，6#8#泊位有车，POS机空白”。干传名拒绝在该信息单上签字。2019年4月2日，上海宏圣车辆管理有限公司管理人员王某与干传名进行谈话，谈话记录记载，“王（注：即王某）：3/30质监上级，你7#位车路单上有记录，POS机未登记，这是不规范记录，但你12#位路单、POS机都未记录。干（注：即干传名）：我后面补上去了。王：你这我就不好说了，如果质监不来你还会补上来吗？干：前面车进位了，我去收费了，12#出来时我正好在收费，没打票。王：你说来不及，没办法证明呢，我们无法认定，质监来检查是正常工作，你态度也要配合的。干：好的，我签上去怕说不清了。王：你做好记录是必须的，再忙不过来，收费金额记录上去，空了再登记，收费没有痕迹不对的”。干传名在谈话记录上签字。2019年4月16日，上海宏圣车辆管理有限公司将干传名的工作路段由医学院路调至冠生园路，干传名不同意该调整。2019年4月17日至4月23日，干传名休病假，病假结束后，干传名未前往冠生园路上班。2019年4月29日，上海宏圣车辆管理有限公司出具《对干传名同志的处理决定》（以下简称：“处理决定”），干传名于同日收到，“处理决定”载明，“2019年4月23日，公司在寄予你的回复书中对你在2019年3月30日的违纪违规处理决定和2019年4月24日到冠生园路东道路停车场上岗的通知一并写清。当日你即签收。但自2019年4月24日至今，你一直拒绝并未到冠生园路（东）道路停车场上岗。根据与你签订的《劳动合同》第二条工作岗位，你的工作岗位是路段。公司可根据工作需要，对你的工作岗位进行调整变更；《劳动合同》第三条第一款，个人必须服从公司的工作安排，遵守公司《员工守则》及各项规章制度，履行岗位职责，保证完成各项工作任务……《员工手册》第七章第二十一条第3款，事先未请假（特殊情况除外）或请假未批准即不上班：做旷工处理，旷工当天作缺勤处理，并给予警告。连续旷工3天，或年累计旷工7天，予以除名；《员工手册》第七章第二十一条第8款第5项，不服从公司安排、不按指定时间到达指定岗位的，对公然触犯、不思改正、态度恶劣者，立即予以辞退、除名……《员工手册》第七章第二十一条第15款，被辞退（除名）的：取消当月综合服务考核奖考核资格，其他所有福利待遇不再享受。综上所述，公司根据上述相关规定对你作出如下决定：……2.立即做除名处理、解除劳动合同；3.取消2019年所有奖励考核资格；4.当月工资按最低工资标准结算”。2019年7月17日，干传名向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁令上海宏圣车辆管理有限公司支付其：1、解除劳动合同赔偿金6个月工资36,678元；2、2019年4月1日至4月29日工资6,113元；3、2016年6月28日至2019年4月29日工作日延长工作时间加班工资差额31,566.90元；4、2019年1月1日至4月29日未休年休假2天的折算工资1,686元。该仲裁委员会作出裁决：1、上海宏圣车辆管理有限公司支付干传名2019年4月1日至4月23日工资2,332.80元；2、上海宏圣车辆管理有限公司支付干传名2019年1月1日至4月29日未休年休假折算工资456.09元；3、对干传名的其他请求均不予支持。干传名不服该裁决，遂诉至原审法院。原判另查明，上海宏圣车辆管理有限公司《员工手册》规定“……连续旷工3天……予以除名……若本人无正当理由而不服从分配，在规定时间内不到岗者（包括重新安排上岗不到岗者），以旷工论处……”“……协管员在上岗服务期间，违反工作规定，发生如下十大纪律之一的：……在《路单》或《告知单》上不按时登记相关信息的……受到以下处罚：（1）取消当月综合服务考核奖核发；（2）视违纪情节及员工认识态度扣减一年内各类奖金（一年内指从事件处理起计时）……”。干传名在职时已签字领取《员工手册》。2018年4月1日至2019年3月31日、2019年4月1日至2020年3月31日期间，上海宏圣车辆管理有限公司道路停车岗位人员实行以月为周期的综合计算工时工作制。盖有“上海宏圣车辆管理有限公司工会委员会”公章的意见函记载：上海宏圣车辆管理有限公司工会委员会对干传名的违纪违规行为介入调查核实，确认干传名确实存在停车收费不登记的情况，上海宏圣车辆管理有限公司对干传名作出处理符合企业正常管理流程；干传名拒绝调岗，不服从工作安排，工会委员会认为干传名的行为已经违反了规章制度；截止至2019年4月26日，工会委员会对于业务部门处理干传名的违纪违规一事已作调查核实，支持业务部后续作出的处理决定。在原审法院审理中，干传名请求判令上海宏圣车辆管理有限公司：1、支付其解除劳动合同赔偿金36,678元；2、支付其2019年4月1日至4月29日工资5,909元;3、支付其2016年6月28日至2019年4月29日延时加班工资差额31,566.90元。上海宏圣车辆管理有限公司则不接受干传名的诉讼请求。原审法院审理后作出判决：（一）上海宏圣车辆管理有限公司于判决生效之日起七日内支付干传名2019年4月1日至4月29日工资5,909元；（二）上海宏圣车辆管理有限公司于判决生效之日起七日内支付干传名2019年1月1日至4月29日未休年休假折算工资456.09元；（三）驳回干传名的其余诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，免予收取。在本院二审中，上诉人干传名请求维持原判第一、二项，撤销原判第三项，改判判令被上诉人上海宏圣车辆管理有限公司支付其2016年6月28日至2019年4月29日延时加班工资差额31,566.90元、解除劳动合同赔偿金36,678元。其主要理由是，1、因其主张加班工资，该公司对其打击报复。2、其存在加班，该公司从未支付加班工资。3、该公司称其违纪，但无证据证明。被上诉人上海宏圣车辆管理有限公司则不接受上诉人干传名的上诉主张。本院经审理查明，原判认定事实正确，当事人双方对此亦均无异议。本院另查明，（一）在原审法院2019年12月4日审理中，1、上诉人干传名提供了机动车停放公示牌，上载：编号XHL-002；停放范围：东安路（零陵路-斜土路）西侧；停放时间7:00-17:00。干传名陈述，该证据证明虽然公示牌上是7:00-17:00，但其早上6:00工作至晚上18:00。被上诉人上海宏圣车辆管理有限公司则表示，对该证据真实性认可，恰好证明收费时间是7:00-17:00。该公司也提供了2018年8月上海市交通委员会“沪交设（2018）785号关于做好2018年中心城区域第三批收费道路停车场设置调整相关工作的通知”，欲以证明医学院路干传名工作时间是7:00-次日6:00，也证明6:00-7:00不能停车、不能收费。该通知中记载，医学院路允许停放时间由原来的全天调整为7:00-次日6:00。干传名对该证据真实性认可，但认为与本案无关。2、该公司陈述，“2016.6-2018.5东安路上班每天7:00-17:00，1.5小时加班/天，中午半小时吃饭，做五休二，周末休息。2018.6-2018.10医学院路7:30-19:30，做一休一，中间算不算休息无所谓，都不计算加班。2018.11-2019.4每天7：00-19:00，做一休一，不算加班。……一人一个班，晚上就没人了。”干传名则陈述，“2016.6-2018.5东安路上班时间，做五休二，周末休息，6:00-18:00，无休息时间。2018.6-2019.4期间，6:30-20:00，做一休一，我走了之后晚上没人接班，第二天是别人上班，中间无休息。另，干传名表示，“如按被告（注：即上海宏圣车辆管理有限公司）陈述的工作时间，对于东安路，确实加班工资已足额支付，医学院路做一休一，每班12小时，不产生加班时间。”（二）二审审理中，1、干传名补充事实称，2019年8月21日，该公司微信群内发送规定，要求早上至上班时间再收费，不要提早收费。欲以证明之前该公司一直允许提前收费。该公司对此表示，其公司确实发送了该条微信，恰恰证明，因为停车按时收费，所以很多收费员存在早上提早收费、晚上延迟收费以获得更高的提成之情况。其公司发送该微信就是为了再次提醒、重申国家规定。2、该公司陈述，因干传名在医学院路路段发生停车未收费的情况，而干传名解释系因医学院路路段车太多，来不及收费，因此，其公司将干传名调整至车辆较少的冠生园路路段，符合干传名工作能力。干传名对此表示，是的，医学院路路段路线长、车辆多，所以导致其收费出现一些问题，并非其故意。3、干传名陈述，早上六点半开始收费比起早上七点开始收费，工作时间长了，营业额不一样，六点半开始收费肯定要多一些。另,干传名二审中,又提供了C区工作群微信截图、机动车道路停车登记表拍照件、收费牌拍照件、停车收费单据照片、微信聊天截图、员工考核标准拍照件等材料。该公司的质证意见为，不是新证据，真实性和关联性无法确认，均不能证明干传名的举证目的。上述事实，有一、二审审理笔录以及双方提供证据、质证意见所记载的内容佐证。本院认为，首先，关于上诉人干传名主张的延时加班工资差额。根据本案一、二审查明的事实，一则，被上诉人上海宏圣车辆管理有限公司所陈述的东安路路段以及医学院路路段收费工作的上班时间有上诉人干传名所提供的东安路机动车停放公示牌以及上海市交通委员会沪交设（2018）785号文件所记载的内容可以印证。二则，先暂且不论干传名所称其东安路路段以及医学院路路段收费工作的时间是否属实，就干传名在二审中所补充的陈述内容亦可以证明该公司并未要求员工提早上班、提早收费，至于该公司之前若存在允许或默认提前收费，但亦并不能以此认定该公司要求员工提前上班、提前收费。三则，在干传名无证据证明其所说的上班时间系该公司要求或确因工作需要之情形下，干传名即便存在其主张的工作时间，该情形与劳动法意义上用人单位要求劳动者延长工作时间而产生的加班事实非同一性质。四则，在此前提下，干传名也承认，若按该公司陈述的工作时间，对于东安路，确实加班工资已足额支付，医学院路做一休一，每班12小时，不产生加班时间。据此，干传名所主张的延时加班工资差额，本院不予支持。其次，关于解除劳动合同赔偿金。根据本案一、二审查明的事实，一则，根据被上诉人上海宏圣车辆管理有限公司管理人员2019年4月2日与上诉人干传名的谈话内容可见，干传名在收费工作中确实存在不规范的操作行为。二则，干传名在二审中也自认医学院路路段路线长、车辆多，所以导致其收费出现一些问题，并非其故意。三则，在此情形下，该公司因干传名在医学院路路段发生停车未收费的情况，而干传名解释系因医学院路路段车太多，来不及收费，据此该公司将干传名调整至车辆较少的冠生园路路段，该调岗行为并无不妥。然干传名在其病假结束后无正当理由未至新岗位工作已满三天。该公司据此依据员工手册规定，与干传名解除劳动合同亦并无不当。综上所述，原审法院根据查明的事实依法所作的判决可以维持。上诉人干传名的上诉请求，理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人干传名负担。本判决系终审判决。审判长  严卫忠审判员  朱 鸿审判员  顾克强二〇二〇年五月二十八日书记员  张弘毅附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……