天津市津南区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0112民初1840号原告：齐德树，男，1967年4月23日出生，汉族，住天津市津南区。被告：天津市津南区顺捷房屋拆迁中心，住所地天津市津南区双港镇（派出所后）。法定代表人：薛士豹，副主任。委托诉讼代理人：牛雅楠，天津星泽律师事务所律师。原告齐德树与被告天津市津南区顺捷房屋拆迁中心（以下简称“拆迁中心”）劳动合同纠纷一案，本院于2020年3月11日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告齐德树、被告拆迁中心之委托诉讼代理人牛雅楠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。齐德树向本院提出如下诉讼请求：1、请求法院判令拆迁中心支付2019年5月至6月27日未签订劳动合同二倍工资6700元；2、拆迁中心支付2018年未休年假工资4069元；3、拆迁中心支付2017年7月1日至2019年6月30日休息日加班费56426元；4、拆迁中心支付2017年7月1日至2019年6月30日法定节假日加班费9359元；5、诉讼费由拆迁中心负担。事实和理由：2014年6月21日，齐德树入职拆迁中心，岗位为司机，在职期间每日出勤。双方间纠纷，齐德树不服天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会作出的津南劳人仲裁字（2020）第117号裁决书，故诉至法院，提出如上诉请。拆迁中心辩称，认可天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会作出的津南劳人仲裁字（2020）第117号裁决书，不同意齐德树的诉讼请求。本院经审理查明，齐德树于2014年6月21日入职拆迁中心，从事司机工作。2016年5月1日，双方签订自2016年5月1日至2017年4月30日的劳动合同。2017年5月1日，双方续订自2017年5月1日至2018年4月30日的劳动合同。2018年5月1日，双方签订自2018年5月1日至2019年4月30日的劳动合同。合同约定：基本工资，以本市当年最低工资标准计发；薪酬随岗位调动而调整；其他内容按照《员工手册》执行。齐德树工资结构为：基本工资+加班补助+岗位津贴+补发工资+防暑降温费+应扣工资+扣除保险。工资银行转账发放，目前双方尚未解除劳动关系。另，齐德树2017年7月至2019年6月休息日加班天数为（天）：9、10、8、7、8、10、8、8、9、9、8、9、5、8、10、8、8、10、8、8、10、8、8、10，共计204天；法定节假日出勤天数为（天）：0、0、0、4、0、0、1、3、0、1、1、1、0、0、1、1、0、0、1、3、0、1、1、1，共计20天。2019年7月5日，齐德树向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决拆迁中心支付：2019年5月1日至6月27日未签订劳动合同二倍工资6700元；2014年至2018年未休年假工资7700元；2014年6月21日至2019年6月27日休息日加班费77746.18元、法定节假日加班费36989.91元；支付2015-2018年度绩效奖金20000元。2020年2月26日，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会做出津南劳人仲裁字（2020）第117号裁决书，裁决：拆迁中心支付2019年6月1日至6月27日未签订劳动合同二倍工资2529元、2017年7月至2019年6月休息日加班费29255.7元、2017年7月至2019年6月法定节假日加班费5565.17元。还查明，齐德树城镇职工基本养老保险缴费年限截止至2020年3月为20年8个月。拆迁中心提交的2019年版的《员工手册》第十九条载明：员工薪资包括基本工资、职务工资、加班补助等。加班补助按工龄长短核算，核算后的数额用于支付加班费。齐德树工资为基本工资（2050元）+岗位津贴900元+加班补助400元。2018年齐德树未休带薪年假，拆迁中心未发放带薪年假工资。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。关于齐德树的诉讼请求，本院评析如下：1、拆迁中心是否应当支付2019年5月1日至2019年6月27日的二倍工资。对此本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。齐德树与拆迁中心签订的书面劳动合同截止日为2019年4月30日。该合同到期后，双方未签订书面劳动合同，故拆迁中心应自2019年6月1日起向齐德树支付二倍工资，数额参照齐德树上一年度平均工资3350元/月核算为2926元。2、拆迁中心是否应当支付2018年未休年假工资4069元。齐德树2018年应享有10天带薪年假。2018年度齐德树未休带薪年假，亦未发放带薪年假工资，故拆迁中心应当支付带薪年假工资2712元。3、拆迁中心是否应当支付2017年7月1日至2019年6月30日休息日加班费56426元。2017年7月1日至2019年6月30日，齐德树休息日出勤204天，拆迁中心应当支付休息日加班费55337元。由于拆迁中心已经每月支付加班费400元，故拆迁中心应当支付休息日加班费差额45737元。4、拆迁中心是否应当支付2017年7月1日至2019年6月30日法定节假日加班费9359元。2017年7月1日至6月30日，齐德树法定节假日加班20天，拆迁中心应当支付法定节假日加班费8137元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第八十二条，《工资支付暂行规定》第十三条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，判决如下：一、天津市津南区顺捷房屋拆迁中心于本判决生效后支付齐德树2019年6月1日至6月27日未签订书面劳动合同二倍工资2926元、2018年带薪年假工资2712元（（中国农业银行62×××15）；二、天津市津南区顺捷房屋拆迁中心于本判决生效后支付齐德树2017年7月1日至2019年6月30日休息日加班费差额45737元、法定节假日加班费8137元（中国农业银行62×××15）；三、驳回齐德树其他诉讼请求。如果天津市津南区顺捷房屋拆迁中心未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由天津市津南区顺捷房屋拆迁中心负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  侯敬二〇二〇年五月二十日书记员  郭晶附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的１５０％、２００％、３００％支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。