山东省济南市天桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0105民初719号 原告：郑君丽，女，1979年12月16日出生，汉族，住济南市。 委托诉讼代理人：宫钦菊，山东康桥律师事务所。 委托诉讼代理人：刘艳红，山东康桥律师事务所。 被告：山东瀚烽暖通设备有限公司，住所地济南市。 法定代表人：**伟，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：韩美英，山东润泉律师事务所律师。 原告郑君丽与被告山东瀚烽暖通设备有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告郑君丽的委托诉讼代理人宫钦菊，被告山东瀚烽暖通设备有限公司的委托诉讼代理人韩美英到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告郑君丽向本院提出诉讼请求：1.请求判决被告支付原告2016年7月至2019年9月的工资147800元和提成131000元；2.请求判决被告支付原告非法解除劳动合同的经济赔偿金4万元；3.请求判决被告支付原告经济补偿金2万元。诉讼过程中，原告郑君丽自愿放弃第三项诉讼请求。事实与理由：2016年原告与被告的法定代表人**伟开始合作做生意，**伟给原告口头承诺是发基本工资5000元，揽业务后计算提成，后**伟提议注册公司，公司注册成功后，被告与原告签了聘用证明，聘任原告担任监事一职，但是被告未与原告协商，于2018年9月解除了原告的监事一职，被告违法解除劳动合同，严重损害了原告的利益，并且被告拖欠原告的工资和提成279800元，经多次催要都没有支付。综上所述，被告拖欠工资和提成，不缴纳社会保险，违法解除劳动合同严重损害了原告的权益，为维护原告合法权益，诉至贵院，望依法裁判。 被告山东瀚烽暖通设备有限公司辩称，第一，被告设立于2017年12月25日，并于2018年9月26日通过法定程序更换监事，原告要求2016年7月至2019年9月工资无事实及法律依据。第二，原告与被告不存在劳动关系，原告同**伟原系男女朋友关系，因注册公司需要将原告登记为被告公司监事，根据公司法的规定监事由股东会任免不受劳动法和劳动合同法的调整，原告仅凭工商登记不能证明其为被告提供了劳动，双方不存在劳动关系。第三，原告在仲裁中撤销了第三项仲裁请求未经仲裁事项不能在诉讼中提出，故原告第三项诉讼请求不应在本案中提出。第四，原告于2018年9月26日被免去监事职务，其于2019年10月18日提起仲裁已超过法定诉讼时效，其诉讼请求不应被支持。综上，原告诉求无事实及法律依据，请求法院驳回原告诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和审查确认的证据，本院认定事实如下：山东瀚烽暖通设备有限公司于2017年12月25日注册成立，郑君丽为该公司的监事。2018年9月26日，山东瀚烽暖通设备有限公司将郑君丽监事一职变更，郑君丽不再担任山东瀚烽暖通设备有限公司的监事。2016年7月至2017年12月，郑君丽与山东瀚烽暖通设备有限公司法定代表人存在男女朋友关系。 诉讼中，原告郑君丽述称，其自2016年7月开始给山东瀚烽暖通设备有限公司法定代表人**伟个人工作，口头约定的工资为2700元/月，**伟于2016年9月7日、9月20日、2016年10月20日，通过其个人账户向郑君丽账户分别打入的1700元、2700元、2700元应认定为工资，其余工资均未支付。2017年12月25日，山东瀚烽暖通设备有限公司成立时，与原告郑君丽签署聘用证明，原告郑君丽担任该公司监事，负责被告的对外业务，月工资为基本工资5000元加业务提成。郑君丽因需要到工程所在地，所以不在被告处坐班，不参与被告的考勤，每周工作时间不固定，存在加班情况，因每个工程不一样，提成标准也不一样，被告未向郑君丽支付过工资。2019年9月郑君丽才知道被告撤销了其监事，故其与被告自2017年12月25日至2019年9月存在劳动关系。原告郑君丽针对上述陈述没有提交证据证实。 2019年10月18日，郑君丽作为申请人，山东瀚烽暖通设备有限公司为被申请人，向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.请求裁决被申请人支付申请人2016年7月至2019年9月的工资147800元和提成131000元；2.请求裁决被申请人支付申请人非法解除劳动合同的赔偿金40000元；3.请求裁决被申请人支付申请人经济补偿金20000元。仲裁过程中，申请人撤销得三项仲裁请求。2020年1月13日，济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会作出济天劳人仲案（2019）801号仲裁裁决书，裁决：“驳回申请人的仲裁请求。”郑君丽对仲裁裁决不服，于法定期限内向本院提起诉讼。 本案争议的焦点问题：郑君丽与山东瀚烽暖通设备有限公司是否存在劳动关系的问题。 原告郑君丽为证实其与山东瀚烽暖通设备有限公司自2017年12月25日起至2019年9月止存在劳动关系，提交了聘用证明，山东瀚烽暖通设备有限公司的工商档案，空调购销安装合同，施工劳务分包合同，采购合同，微信转账记录，火车票购票记录、原告与被告法人的邮件往来截图，本院（2018）鲁0105民初4010号民事判决书，济南市中级人民法院（2019）鲁01民终5634号民事判决书，证人徐良弟的证言，证明：2017年12月25日，被告聘用原告担任监事，基本工资为5000元，销售业绩提成另行发放，聘用期限为2017年12月25日起至撤销监事职务止。原告还负责被告对外业务，为被告工作并参与所承接的项目并支付相应工程款。被告山东瀚烽暖通设备有限公司对上述证据发表的质证意见为：对聘用证明的真实性有异议，因为被告的公章备案时间为2017年12月29日，该聘用证明显示时间为2017年12月25日；对山东瀚烽暖通设备有限公司的工商档案的真实性无异议，称不能仅凭工商登记认定存在劳动关系；对空调购销安装合同，施工劳务分包合同，采购合同的真实性无异议，称该合同无法显示是原告签订，与本案无关，且仲裁时被告认为系原告从被告处窃取的；对微信转账真实性不予认可，称与本案无关联性；对火车票购票记录的真实性无异议，系**伟委托被告代为购票；对判决书的真实性无异议，根据该判决书的内容可以认定2017年12月2日之前**伟转给原告的款项均被认定为赠与；对证人证言的真实性不予认可。 被告山东瀚烽暖通设备有限公司为证实与原告郑君丽不存在劳动关系，提交了公章备案登记表、被告中国民生银行账户对账单，证明：被告公章备案时间为2017年12月29日，2017年12月29日之前不存在公章；被告成立至原告被免职，该公司不存在任何业务，无任何流水。原告郑君丽对上述证据发表的质证意见为：公章备案登记表即使是真实的也不能证明原告的聘用合同系伪造，合同倒签日期很正常，不能否认公章的效力；对中国民生银行账户对账单的真实性无异议，对证明目的有异议，称不排除被告使用个人账户的情况。 对原、被告提交的上述证据，本院评判如下：对原告提交的聘用合同，因被告对其真实性有异议，且被告提交了公章备案登记表证实公章备案时间与该聘用合同不一致，故对聘用合同的真实性不予认可；对工商档案，因被告对真实性无异议，故对工商档案的真实性予以认可；对空调购销安装合同，施工劳务分包合同，采购合同，火车票购票记录、原告与被告法人的邮件往来截图，因被告对关联性提出异议，且合同签订双方均不是原告，故对其的关联性不予认可；对判决书的真实性予以认可；对证人证言，因被告对其真实性有异议，且证人徐良弟亦未到庭，故对证人证言的真实性不予认可。对被告提交的公章备案登记表、被告中国民生银行账户对账单，因原告对真实性无异议，故对其真实性予以认可。 本院认为，本案的焦点问题：原告郑君丽与被告山东瀚烽暖通设备有限公司是否存在劳动关系。虽现有证据证实原告郑君丽系被告公司的监事，但在被告山东瀚烽暖通设备有限公司否认与原告郑君丽存在劳动关系的情况下，原告郑君丽未提交证据证实其接受被告山东瀚烽暖通设备有限公司管理，从事被告山东瀚烽暖通设备有限公司安排的具体工作，被告山东瀚烽暖通设备有限公司向其支付劳动报酬，且本院（2018）鲁0105民初4010号民事判决书和济南市中级人民法院（2019）鲁01民终5634号民事判决书认定，2016年7月至2017年12月郑君丽与山东瀚烽暖通设备有限公司法定代表人**伟存在男女朋友关系，故原告郑君丽提交的现有证据难以证实其与被告山东瀚烽暖通设备有限公司存在劳动关系，对原告郑君丽主张与被告山东瀚烽暖通设备有限公司存在劳动关系的意见不予支持。原告郑君丽要求支付工资、提成、经济赔偿金的请求无事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 驳回原告郑君丽的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告郑君丽负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审判员  刘彩凤 二〇二〇年五月十四日 书记员  蔺 菲