上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0106民初9729号原告：白继帅，男，1997年10月27日出生，汉族，户籍地河南省禹州市。委托诉讼代理人：袁昊宇，上海英恒律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨新峰，上海英恒律师事务所律师。被告：上海吉傲健身服务有限公司，注册地上海市静安区。法定代表人：季玮，职务执行董事。委托诉讼代理人：**，北京盈科(上海)律师事务所律师。委托诉讼代理人：章诗媛，北京盈科(上海)律师事务所律师。原告白继帅与被告上海吉傲健身服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年3月10日立案后，依法适用简易程序，于2020年4月29日公开开庭进行审理。原告白继帅及其委托诉讼代理人袁昊宇、被告上海吉傲健身服务有限公司的委托诉讼代理人章诗媛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告白继帅向本院提出诉讼请求，判令被告支付原告：1.2019年7月1日至2019年10月15日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额61,707.56元;2.2019年9月欠发工资15,352.30元及2019年10月欠发工资2,066元;3.解除劳动合同的经济补偿金8,815.37元。事实和理由：原告于2019年6月1日入职被告处担任健身教练,工资构成为底薪、课时费以及提成。在职期间，被告未与原告签订书面劳动合同，未给原告缴纳社保并欠发原告2019年9月至10月的工资，严重侵犯原告合法权益。原告于2019年10月15日与被告解除劳动关系。现原告不服仲裁裁决，提起诉讼，望判如所请。原告为证明其主张，提交了静劳人仲(2019)办字第3615号裁决书、原告与被告法定代表人的聊天记录、资金往来明细以及课时明细为证。被告上海吉傲健身服务有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决，确认双方存在劳动关系。关于诉请1，被告同意支付2019年7月1日至2019年10月15日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额，但不同意计算基数，应当按照月基本工资1,000元计算；关于诉请2，对2019年9月欠发工资金额无异议，2019年10月欠发工资同意仲裁裁决的金额为1,807.30元；关于诉请3，原告口头提出辞职，并无证据证明系因被告欠发工资及不缴纳社保而提出辞职，故被告无须支付经济补偿金。被告未向本院提交证据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告对原告提供的裁决书、聊天记录、资金往来明细真实性无异议；对课时明细真实性不认可，系原告自行制作。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据原、被告诉、辩称以及提供的证据，本院查明如下事实：原告于2019年6月1日入职被告处，担任健身教练，双方未签订书面劳动合同，2019年10月15日原告离职。在职期间，原告的月工资构成为基本工资1,000元，另有私教课时费及健身费提成(销售提成)，其中每月15日左右发放上月的健身费提成(销售提成)，每月25日左右发放上月的课时费与基本工资。2019年12月23日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付2019年7月1日至2019年10月15日期间未签订劳动合同双倍工资差额56,285.32元、解除劳动关系经济补偿金8,040.76元、2019年9月1日至2019年9月30日期间工资15,756元、2019年10月1日至2019年10月15日期间工资2,333元。该仲裁委员会于2020年2月24日作出静劳人仲(2019)办字第3615号裁决书，裁决被告支付原告2019年9月1日至9月30日期间工资15,352.30元、2019年10月1日至10月15日期间工资1,807.30元、2019年7月1日至10月15日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额3,459.77元。原告不服该裁决，遂诉至本院。另查明，被告于2019年7月17日支付原告2019年6月健身费提成(销售提成)2,821.60元，2019年7月27日支付原告2019年6月课时费及基本工资共计9,404.85元；2019年8月20日支付原告2019年7月健身费提成(销售提成)10,318.40元，2019年8月28日支付原告2019年7月课时费及基本工资共计21,993.44元；2019年9月15日支付原告2019年8月健身费提成(销售提成)475元，2019年9月30日支付原告2019年8月课时费及基本工资共计16,514元。审理中，关于双倍工资差额问题，被告认为应当以月基本工资1000元为计算基数，原告则认为还应包括私教课时费与健身费提成(销售提成)的金额。原告另称，私教学员大多由原告开发，在购买课程时已向被告一次性付款，上课时学员需与原告约时间，上一次课计发一节课时费，按月结算；关于解除劳动关系的经济补偿金问题，原告称被告未签订书面劳动合同、未缴纳社保、未及时支付工资，故口头提出辞职，但无证据证明辞职的具体理由。被告称，原告于2019年10月15日口头提出辞职时并未提及上述解除理由；关于2019年10月欠发工资金额问题，原、被告仲裁中确认欠发该月课时费与提成共计807.30元。庭审中，原告提交课时明细一份，证明2019年10月欠发课时费1,066.50元，被告对该明细真实性不予认可，认为系原告自行制作。被告另确认2019年10月欠发的807.30元系原告课时费，但无法提供具体的课时明细。本院认为，本案的争议焦点为：一、被告欠付2019年10月工资金额；二、2019年7月1日至2019年10月15日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额的计算基数；三、原告有无因被告欠付工资及未缴社保解除劳动合同的事实，被告应否支付经济补偿金。关于争议焦点一，原、被告在仲裁庭审中确认2019年10月的健身费提成与课时费共计807.30元，庭审中原告将上述金额变更为1,066.50元，并提交了课时费明细表为证。被告对该课时费明细表真实性不认可，同时明确807.30元系原告2019年10月的课时费。本院认为，原告提交的2019年10月课时费明细表上无任何被告的确认信息，原告亦无其他证据予以佐证，故原告提供的证据不足以推翻其自认的事实，本院对原告的该项诉请难以支持，认定被告欠发原告2019年10月1日至10月15日期间工资1,307.30元(807.30元+500元)。现被告同意仲裁裁决，故被告应按仲裁裁决支付原告2019年10月1日至10月15日期间工资1,807.30元。鉴于原、被告双方对仲裁计算的2019年9月欠发工资15,352.30元无异议(双方确认原告2019年9月的课时费为7,195.50元，健身费提成为7,156.80元)，本院予以准许。关于争议焦点二，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告自认未与原告签订书面劳动合同，同意支付未签订劳动合同双倍工资差额，双方分歧在于双倍工资差额的计算基数。鉴于原、被告双方未约定原告的月工资金额，且根据《劳动合同法》第18条规定仍无法确定原告正常工作时间工资数额，故本院按原告实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定双倍工资差额的计算基数。本案中，原告的月工资构成为基本工资1,000元+私教课时费+健身费提成(销售提成)，其中健身费提成需根据健身卡销售情况发放，具有较高风险性与不确定性，应在双倍工资差额计算基数中予以剔除；关于私教课时费，虽该笔费用需根据客户每月约课情况确定发放金额，但私教课程系原告主要工作内容，在客户购买时已一次性付费，且系按原告的实际上课数量结算课时费，故不属于风险性项目，不应在双倍工资差额计算基数中予以剔除。综上，本院认定被告应支付原告2019年7月1日至10月15日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额48,010.24元(21,993.44元+16,514元+8,195.50元+1,307.30元)。关于争议焦点三，原告系口头提出解除劳动关系，无法举证证明解除的具体理由。且原告仲裁时称解除理由为被告无故拖欠2019年9月及10月工资，但原告2019年10月15日提出解除劳动关系时，其2019年9月工资的支付期尚未届满，2019年10月工资未届支付期。原告上述意见被仲裁驳回后，在本院审理中又称解除理由为被告未签订书面劳动合同、未缴纳社保、未及时支付工资，前后不一，本院不予认同，故对原告该项诉请不予支持。综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条规定，判决如下：一、被告上海吉傲健身服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告白继帅2019年7月1日至2019年10月15日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额48,010.24元；二、被告上海吉傲健身服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告白继帅2019年9月工资15,352.30元，2019年10月工资1,807.30元；三、原告白继帅的其余诉讼请求，不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海吉傲健身服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员  韩 毅二〇二〇年五月十八日法官助理  潘寅颖书 记 员  傅艺嘉附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。