广东省深圳市坪山区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0310民初5219号原告:郝仕志，男，1987年9月20日出生，汉族，住湖北省蕲春县。委托诉讼代理人：杨云飞，广东生龙律师事务所律师。委托诉讼代理人：肖力超，广东生龙律师事务所律师。被告：深圳市沃特玛电池有限公司，住所地广东省深圳市坪山区。代表人：深圳市沃特玛电池有限公司管理人。负责人：孙程旭。委托诉讼代理人：王学连，广东融关律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈克拓，广东融关律师事务所实习律师。原告郝仕志与被告深圳市沃特玛电池有限公司劳动合同纠纷一案，双方均不服同一仲裁裁决，先后提起诉讼，本院受理后依法合并审理，组成合议庭公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人杨云飞，被告委托诉讼代理人王学连到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方无争议的事项为第一、二、四项，第十四项至第十六项，其他事项双方均存在争议。一、入职时间：2014年3月24日。二、岗位：工程师。三、工资结构：月薪8400元（人民币，下同）。原告主张其工资结构为包月制工资8400元。被告主张原告工资结构由最低工资标准、加班费、补贴组成，月工资8000元。本院认为，用人单位支付工资应当制作工资支付表，工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目及扣除的项目、金额及工资账号等记录。被告并未提交双方劳动关系解除前两年的完整工资表，无法反应原告的真实工资情况，依法应承担举证不能的不利后果。原告主张其系包月制工资，月工资为8400元，与实发工资加上相关扣款之和大致相同，本院予以采信。四、劳动关系解除时间：2019年7月30日。五、违法解除劳动合同的赔偿金：92400元。原告主张其正常出勤至2019年7月19日，接到被告发出的《工作安排通知书》，让其自2019年7月22日起，安排出差内蒙古呼和浩特市协助实施为期两个月的电池整改工作，原告认为该份通知书没有明确具体工作内容和项目地点，且据其了解内蒙古的工作地点已停止运营，被告安排原告于2019年7月19日出发，2019年7月22日到岗并未给原告任何准备时间，亦未安排差旅、购买机票，也未有任何人与原告对接，系随意变更劳动合同的内容，故原告并未前往内蒙古而是继续留在深圳和被告协商，但已无法打卡。被告于2019年7月30日以原告旷工，严重违反公司违章制度为由辞退，属于违法解除劳动关系，应支付赔偿金。被告对此不予确认，主张根据双方所签订的劳动合同，原告的工作地点为深圳市及公司外派地，被告因业务需要于2019年7月通过与原告沟通并向其发出《工作安排通知书》，安排原告于2019年7月22日至内蒙古呼和浩特市的被告分厂出差，时限为两个月，工作内容为电池整改。因原告未按时到岗，给被告的电池整改工作造成较为严重的影响，故被告分别于2019年7月23日、24日、25日向原告下发《催促员工上班通知书》，告知其旷工行为已严重违反公司规章制度，按照公司规定连续旷工三天（含）以上的，被告有权解除劳动关系。被告于2019年7月26日向原告发出《催促函》，告知其三个工作日内到被告处办理离职手续，但原告收到上述通知书和催促函后依然未到出差地报到，也未到被告处办理离职手续，因此被告认定原告自动离职并于2019年7月30日向原告发出了《解除劳动关系通知书》，因而无需向原告支付赔偿金。被告就其主张提交了《劳动合同》《工作安排通知书》、三份《催促员工上班通知书》《催促函》《解除劳动关系通知书》和《微信聊天记录》，原告对《劳动合同》《工作安排通知书》《解除劳动关系通知书》和《微信聊天记录》予以认可，对三份《催促员工上班通知书》《催促函》则以被告单方制作，并未通过合法途径送达且原告并未签字确认为由不予认可。根据《微信聊天记录》，可确认原告已收到《催促员工上班通知书》《催促函》，故应对上述证据真实性予以确认。本院认为，合法建立的劳动关系依法受到法律保护。原、被告所签订的劳动合同约定原告的工作地点为深圳市及公司外派地，被告因业务需要于2019年7月通过与原告沟通并向其发出《工作安排通知书》，安排原告于2019年7月22日至内蒙古呼和浩特市被告的分厂出差，时限为两个月，工作内容为电池整改，并且约定了工作交接人，是其依法行使用工自主权。原告以通知书没有明确具体工作内容和项目地点，没有为其安排购买飞机票为由，且在没有证据证明内蒙古的工作地点已经停止运营的情况下，不服从被告安排到岗而滞留深圳，在被告发出三份《催促员工上班通知书》后依然没有按通知书要求到岗，其行为已构成旷工。但被告并未提交证据存在经过合法程序制定并已公告或者告知原告的规章制度，以及原告违反规章制度足以让被告可依规章制度解除劳动合同的事实，被告解除劳动合同依据不足，构成违法解除，应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金92400元（8400元/月×5.5个月×2倍）。六、2019年7月1日至2019年7月30日工资：5148.39元。被告确认并未发放原告2019年7月工资。原告正常出勤到2019年7月19日，本院确认被告应支付原告2019年7月工资5148.39（8400元/月÷31天×19天）元，原告诉讼请求超过部分，本院不予支持。七、陪产假工资：0元。陪产假系福利性假期，原告主张未休陪产假而要被告支付陪产假工资无法律依据，本院不予支持。八、2018年7月1日至2018年12月31日期间停工工资差额：7023元。原告于仲裁阶段请求2018年7月1日至2018年12月31日期间停工工资7023元，仲裁裁决予以支持。被告未就该仲裁裁决项提起诉讼，视为对该项仲裁裁决项的认可，本院予以确认。九、未休年休假工资：2700元。双方均确认未休年休假天数为5天，剔除加班工资后的平均工资为270元/天（8400÷30），故被告应支付原告2017年7月30日至2019年7月29日期间未休年休假工资差额2700元（270×2×5）。十、高温津贴：0元。根据原告的工作岗位和被告提交的证据，原告工作场所位于室内，工作场所有中央空调，原告主张高温津贴并无事实和法律依据，本院对此不予支持。十一、法定节假日加班工资：0元。原告主张其2017年7月30日至2019年7月29日期间法定节假日工资6160元，但经前述第三项认定，原告工资结构为月薪制8400元，经折算其时薪不低于最低工资标准，已包含加班工资，故本院对此不予支持。十二、2018年10月至2019年5月工资差额：500元。原告诉请罚款500元，当庭明确系仲裁裁决确定的2018年10月至2019年5月工资差额500元。被告未就该仲裁裁决项提起诉讼，视为对该项仲裁裁决项的认可，本院予以确认。十三、律师代理费：3974元。原告提交了委托代理合同及发票，被告亦予以确认。本院根据胜诉比例，酌定被告应支付原告律师代理费3974元。十四、仲裁请求：1.被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金92400元；2.被告向原告支付2019年7月1日至2019年7月30日未领工资8400元；3.被告向原告支付2017年9月陪产假工资4200元；4.被告向原告支付2019年3月陪产假4200元；5.被告向原告支付2018年7月1日至2018年12月31日停工停产期间的工资差额7023元；6.被告向原告支付2017年7月30日至2019年7月29日未休年休假工资11200元；7.被告向原告支付2017年7月30日至2019年7月29日高温津贴1500元；8.被告向原告支付律师费5000元；9.被告向原告支付2017年7月30日至2019年7月29日法定节假日放假工资6160元；10.被告向原告支付2018年1月1日至2019年7月30日罚款500元。十五、仲裁结果：1.被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金92400元；2.被告支付原告2019年7月工资5148.39元；3.被告支付原告2018年7月停工工资差额7023元；4.被告支付原告2018年10月至2019年5月工资差额500元；5.被告支付原告律师代理费3874.8元；6.驳回原告的其他仲裁请求。十六、原告诉讼请求：1.被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金92400元；2.被告向原告支付2019年7月1日至2019年7月30日未领工资8400元（8400元/月×1月）；3.被告向原告支付2017年9月陪产假工资4200元；4.被告向原告支付2019年3月陪产假工资4200元；5.被告向原告支付2018年7月1日至2018年12月31日停工停产期间工资差额7023元；6.被告向原告支付2017年7月30日至2019年7月29日未休年休假工资11200元；7.被告向原告支付2017年7月30日至2019年7月29日高温津贴1500元（150元/月×10月）；8.被告向原告支付律师费5000元；9.被告向原告支付2017年7月30日至2019年7月29日法定节假日放假工资6160元；10.被告向原告支付罚款500元。被告诉讼请求：1.被告无需支付原告违法解除劳动关系赔偿金92400元；2.被告支付原告律师代理费450.67元；3.本案的诉讼费由原告承担。裁决结果依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《深圳市员工工资支付条例》第五条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，本院判决如下：一、被告深圳市沃特玛电池有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告郝仕志违法解除劳动合同的赔偿金92400元。二、被告深圳市沃特玛电池有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告郝仕志2019年7月1日至2019年7月30日工资5148.39元。三、被告深圳市沃特玛电池有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告郝仕志2018年7月1日至2018年12月31日期间停工工资差额7023元。四、被告深圳市沃特玛电池有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告郝仕志2017年7月30日至2019年7月29日未休年休假工资2700元。五、被告深圳市沃特玛电池有限公司于判决生效之日起10日内支付原告郝仕志2018年10月至2019年5月工资差额500元。六、被告深圳市沃特玛电池有限公司于判决生效之日起10日内支付原告郝仕志律师代理费3974元。七、驳回原告郝仕志的其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原、被告已各预交5元），由原告承担5元，被告承担5元。如不服本判决，可以在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审 判 长  杨爱华人民陪审员  张 帆人民陪审员  耿琳琳二〇二〇年五月九日书 记 员  刘小燕