河北省迁西县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0227民初84号 原告：杨耀玲，女，1992年6月8日生，汉族，现住迁西县。 委托诉讼代理人：王志江，男，系原告亲属。 被告：迁西济德医院，住所地，迁西县城关东北环路东侧。 法定代表人：马殿英，系该院院长。 委托诉讼代理人：孙海斌，河北燕峰律师事务所律师。 原告杨耀玲与被告迁西济德医院劳动争议纠纷一案，本院2020年1月16日立案后，依法公开开庭进行了审理。原告杨耀玲及委托诉讼代理人王志江，被告迁西济德医院委托诉讼代理人孙海斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杨耀玲向本院提出诉讼请求：1、请求与被告劳动关系；2、请求被告支付原告经济补偿金：10250元（5个月×2050元=10250元）；3、请求被告返还原告押金30000元和以30000元未基数自2014年12月31日起至压金还清之日止按照年息6%计算的利息；4、请求被告支付原告未休年休假期间加班工资2827.5元，（自2015年12月29日开始享受带薪年休假工资，每年5天，3年共计15天，2050元÷21.75天=94.25元，94.25元×200%×15天=2827.5元）；5、请求被告支付原告已缴纳2018年和2019年共计17个月的社会保险费用11353.04元，并承担因欠缴社会保险费发生的滞纳金6692.91元，合计18045.95元；6、请求被告返还原告2018年1月-2019年5月（含5月）已经被被告扣除的个人缴付的社会保险费用4604.45元；7、请求被告支付拖欠的夜班费600元（每月5个，2019年2月-2019年5月，共计加班20个夜班，每个夜班30元，合计600。事实和理由：原告于2014年12月31日向原告交纳了30000元压金，并取得收据，双方约定按年息6%计算利息，每年到期支付利息，5年后返还本金。自2015年3月，被告将原告安排到收费处工作，并签订劳动合同。工作期间，原告从未休过年休假，被告也未支付过未休年休假加班工资，还经常拖欠原告的工资、夜班费。加班费，截止到2019年5月，原告向被告提出解除劳动关系，尚欠原告2019年1-5月份劳动报酬、2019年2月至2019年5月31日期间的加班费、夜班费，欠缴原告17个月的社会保险费。针对被告未及时足额支付原告劳动报酬和未依法为原告缴纳社会保险费，根据相关法律，原告于2019年5月份递交了辞职信，被告拒绝支付原告经济补偿金、加班费等相关费用。综上所述，为维护原告合法权益，遂诉至法院。 被告迁西济德医院辩称：一、原告于2019年5月22日提交辞职申请后，在未经答辩人批准的情况下，于2019年6月1日就擅自开始不在本单位上班，故根据现状，其要求解除劳动关系，答辩人只能同意。二、答辩人不应支付原告经济补偿金。1、双方签订的劳动合同期限至2020年12月31日，原告在劳动合同期限未满的情况下，于2019年5月22日递交辞职信后，未经答辩人批准同意，就于当日擅自离岗，其行为违反《劳动合同书》合同期限的约定且其擅自离职的行为丝毫没有考虑到答辩人作为一家医疗机构正常运营运转的需要，造成了极为恶劣的影响。2、原告辞职的原因不是其主张的拖欠工资等原因（实际上也不拖欠工资），而是因为个人“家庭原因”详见《辞职申请书》，不符合《劳动合同法》第46条规定的用人单位应当支付经济补偿金的条件。故此，原告要求经济补偿缺乏事实依据和法律依据。三、原告就业保障金及利息情况：原告于2014年12月13日交纳就业保障金3万元，期限5年，年利息6%，答辩人已经于2016年3月31日返还给原告2332元。四、关于年休假工资，根据迁西地区行业现状，没有任何一家医疗机构的员工实际享受年休假待遇，故答辩人认为原告不应当享受年休假工资。另，法院即使支持原告的该诉讼请求的话，原告离职前12个月的月工资为1900元，原告以月2050元为基数计算年休假工资没有事实依据。五、就原告五、六项关于社会保险费的诉讼请求，依据《社会保险法》第六十条至第六十三条的规定，用人单位应当自行向社会保险征收机构申报、按照足额缴纳社会保险费，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。故此社会保险费是由社会保险征收机构依行政职权依法征缴，该项诉请不属于人民法院民事案件的受案范围，应当依法驳回。另，原告主张滞纳金6692.91元明显与原告提交贵院的完税证明票据不符，原告提交的2张完税证明显示滞纳金合计2088.46元，不是原告主张的6692.91元。此外原告的第五项诉请18045.95元，结合完税证明来看包含以下三个部分：单位应当承担的社会保险费11353.04元、原告个人应当承担的保险费4604.45元及滞纳金2088.46元（票据中明确载明承担主体例责任）；原告在第六项诉请请求又再次要求返还答辩人代扣的个人应当承担的社会保险费4604.45元，显然原告系重复主张返该费用，因为该费用本身就当由原告个人承担，单位即使返还的话也只需返还已经实际依法代扣的该笔费用。六、原告主张的夜班费，其未提供任何合法、有效的证据证明其是否值了夜班，如值了夜班值了多少个夜班，应当获得多少夜班费，故根据民事诉讼谁主张谁举证的原则，原告应当承担举证不能的责任，其要求答辩人支付夜班费请求不应获得支持。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：第一组证据，1.原告身份证复印件，2.被告基本信息复印件；第二组证据，迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会不予受理案件通知书，迁劳人仲不字[2020]第3号通知书送达回执证明；第三组证据，2014年12月压金收据1份；第四组证据，2017年1月1日原告、被告签订的正式书面劳动合同书复印件1份；第五组证据，1.在张家口银行迁西支行和邮政储蓄银行迁西县支行对账单2份，2.迁西县税务局出具的完税证明复印件；第六组证据:迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会不予受理案件通知书(迁人仲不字[2020]第3号)。被告向本院提交证据1、2019年5月22日原告向被告提交的辞职申请；2、2016年3月31日被告向原告发放压金利息签字表。被告对原告提交的证据的真实性均没有异议，但对部分证据证明目的有异议。认为，第三组证据显示的压金利息已经支付了2332元；第五组证据不能证实原告提出解除双方劳动关系是因被告未及时足额支付劳动报酬和未按时缴纳社会保险，被告虽在19年短暂期间未及时发放工资但也及时补发了；另，被告交证据证实原告辞职原因为个人原因，且我公司至今未予批准，故经济补偿金不予给付；原告关于社保费用主张非民事诉讼范围，且存在重复诉讼。被告对原告提交的证据的真实性予认可。综合原、被告诉辩、庭审举、质证意见及陈述，对双方提交的证据的真实性均予以确认，作为本案的定案依据。 本院经审理认定事实如下：2014年12月13日，原告杨耀玲向被告交纳30000元压金。后双方建立劳动关系，原告在被告收费处工作。2017年1月1日，原告杨耀玲（乙方）与被告迁西济德医院（甲方）签订了《劳动合同》，约定，第一条，经双方协商一致，签订固定期限劳动合同，自2017年1月1日起至2020年12月31日止。第五条，根据单位工作性质和特点，经甲乙双方协商一致，同意按标准工作时工作制，即每日工作8小时，每周工作5日，休息两日，实行多班制工作的，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一天。第六条甲方依法保证乙方的休息权利，乙方依法享受法定公休日、节假日、以及探亲、婚假、丧假、计划生育假、带薪年休假等休假权利。第九条，按照国家规定和甲方工资分配支付，甲方按计时支付机房工资，工资标准为1800元/月。第十四条，甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳养老、医疗、工商、实业、剩余等社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。2019年5月22日，原告因家庭原因提出辞职，并于2019年6月1日离职。被告已向原告支付压金利息2332元，2016年4月1日后的利息未给付。2020年1月7日，原告向迁西县劳动争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，迁西县劳动争议调解仲裁委员会作出迁劳人仲不字[2020]第3号不予受理案件通知书，以原告提交的仲裁申请材料不全为由，不予受理原告的仲裁申请。原告不服，向本院提起诉讼。 本院认为：一、关于经济补偿金。被告提交的原告辞职报告显示，原告辞职的原因为个人原因，不符合《劳动合同法》第46条规定用人单位应当支付经济补偿金的条件，对原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求不予支持。二、关于双方解除劳动关系及交纳的压金、利息。本案中，原告杨耀玲提交被告为其出具的交纳压金的收据，2019年5月22日原告已经向被告提交辞职申请，并于同年6月1日离职，虽被告称原告属于擅自离岗且离职时间为2019年5月22日，但并未提出相关证据，故本院认为原告因个人原因提前提交了辞职信且被告未提出不同意见的情况下离职，属于2019年6月1日双方自愿解除了劳动关系。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条规定，劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。故原告要求被告返还压金及利息，应在本案中一并解决，原告要求被告返还原告压金并支付自2016年4月1日起按年息6%计算的利息，予以支持。三、关于带薪年休假的加班费。依据《职工带薪年休假》第三条第一款规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。原告自2014年12月13日到被告处收费处工作，至2019年6月1日离职，已满4年5个月、不满10年。故，原告自2015年12月13日起至2019年6月1日每年享有年休假5天，合计17天，原告诉请要求15天本院予以支持。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。综上，确认原告带薪年休假加班费数额为2827.5元（2050元/月÷21.75天×15天×200%）。四、关于加班费、夜班费。原告要求被告支付加班费、夜班费，证据不足，不予支持。五、关于已扣社会保险费、欠缴社会保险费及滞纳金。已扣保险费是原告个人应缴纳的社会保险费用，被告只是代扣，该款项不应由被告返还。欠缴社会保险费纠纷不属于人民法院民事案件审理范围，不予处理。为维护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第三十六条、第四十六条、第八十五条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条，《职工带薪年休假条例》第三条第一款，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条第一款、第十一条第一款、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告迁西济德医院于本判决生效之日起十五日内返还原告杨耀玲压金30000元，并支付自2016年4月1日起至履行完毕之日止按年利率6%计算的利息； 二、被告迁西济德医院于本判决生效之日起十五日内给付原告杨耀玲未休年休假工资报酬2827.5元； 三、驳回原告杨耀玲的其他诉讼请求。 如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告迁西济德医院承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审判员  赵印来 二〇二〇年五月二十二日 书记员  杜 芳