济南高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0191民初484号原告：李梅，女，1988年2月17日出生，汉族，无业，住新泰市。委托诉讼代理人：李贞，山东习德律师事务所律师。被告：山东金视野教育科技股份有限公司，住所地济南市高新区新宇路南首齐鲁软件园大厦702室。法定代表人：马会珍，董事长。委托诉讼代理人：宋维强，北京中彬律师事务所律师。委托诉讼代理人：李平，北京中彬律师事务所实习律师。原告李梅与被告山东金视野教育科技股份有限公司（以下简称金视野公司）劳动争议案，本院于2020年2月13日立案后，依法适用小额诉讼程序，于2020年4月26日公开开庭审理了本案。原告李梅的委托诉讼代理人李贞、被告金视野公司的委托诉讼代理人宋维强、李平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李梅向本院提出诉讼请求：1.依法确认李梅与金视野公司自2006年3月至2019年7月存在劳动关系；2.依法确认李梅与金视野公司自2019年7月8日解除劳动合同；3.判令金视野公司支付经济补偿金39951元；4.判令金视野公司支付工资差额14092.67元；5.判令金视野公司支付未带薪休假工资29040元；6.判令金视野公司支付加班费9148元；7.诉讼费用由金视野公司承担。事实和理由：2006年3月15日，李梅入职金视野公司，2006年3月至2007年7月任潍坊地区话务工作，2006年8月至2010年3月任济南地区话务工作，2010年4月至2019年7月任泰安办事处新泰地区客服经理，工作期间，金视野公司未缴纳2006年3月至2008年5月期间的社保，于2012年5月开始为李梅缴纳社会保险。工作期间，金视野公司存在低于最低工资标准发放工资的情况。2019年6月，金视野公司要求与李梅签订非全日制劳动合同，且一直未安排李梅带薪年休假。2019年6月24日，李梅给金视野公司邮寄了《解除劳动合同告知书》，后针对经济补偿金、工资、加班费等补偿协商未果，未维护李梅的合法权益，诉至法院。庭审中，李梅主张其第4项诉讼请求为：判令金视野公司支付工资差额13654.36元。金视野公司辩称，一、仲裁裁决书认定事实错误，李梅同金视野公司建立劳动关系的时间是2008年6月1日。2008年6月1日前李梅一直在青岛和丰视野信息技术有限公司（以下简称青岛和丰公司）存在劳动关系。二、金视野公司不应向李梅支付未休年休假工资。李梅每年享受寒暑假，在2018年2月和2019年2月李梅已经享受了5天的带薪年休假，因此金视野公司不应向李梅支付未休年休假工资。三、仲裁认定金视野公司每年1月、2月、7月、8月等月未足额发放工资为错误。该期间李梅享受寒暑假，发放的系生活费。四、仲裁裁决适用法律错误，金视野公司不应向李梅支付经济补偿金。五、不应向李梅支付加班费及工资差额。综上，应驳回李梅的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.针对李梅提交的证据一仲裁裁决书，该证据的真实性本院予以确认，该证据可以作为本案认定事实的依据，故该证据本院予以采信。2.针对李梅提交的证据二解除劳动合同告知书及EMS快递单的真实性本院予以确认，该证据可以证实李梅于2019年6月24日提出解除劳动合同并通过EMS通知金视野公司的事实，可以作为认定本案基本事实的依据，故该证据本院予以采信。3.针对李梅提交的证据三银行交易流水一份（中国建设银行、中国银行）的真实性本院予以确认，对于其陈述的尼国娟作为外聘的财务代金视野公司、青岛和丰公司向李梅发放工资，故无法区分尼国娟向李梅支付的款项系代谁发放的问题，因金视野公司系用人单位，其应举证证明每月向李梅发放工资的情况，但未能提交，应承担举证不利的法律后果。故该证据可以作为认定本案基本事实的依据，故该证据本院予以采信。4.针对李梅提交的证据四工资差额明细，该证据虽系李梅单方制作，但结合银行流水和新泰市最低工资标准，该证据可以证实李梅的主张，故该证据本院予以采信。5.针对李梅提交的证据五视频光盘及光盘截图，对于视频金视野公司虽不予认可，但其作为用人单位，未能提交足以推翻该证据的相反证据，且依据庭审中的陈述，该证据可以证明李梅的主张，故该证据本院予以采信。6.针对李梅提交的证据六李梅社保参保记录查询的真实性本院予以确认，该证据可以作为本案认定事实的依据，故该证据本院予以采信。7.针对李梅提交的证据七金视野公司及青岛和丰公司的企业信息查询的真实性本院予以确认，结合庭审中双方的陈述，该证据可以证实李梅的主张，故该证据本院予以采信8.针对金视野公司提交的其与李梅签订的劳动合同及青岛和丰公司与李梅的劳动合同，均系原件，虽李梅不予认可，但李梅未能提交足以推翻该证据的证据，故该证据的真实性本院予以确认，故该证据可以作为本案认定事实的依据，故该证据本院予以采信。9.针对金视野公司提交的证据三《薪酬管理制度》、证据四《工作时间与休息休假制度》与证据五职工代表大会2016年第二次会议决议及证据六公示图片，上述证据中的管理制度，并未载明时间，无法证明会议决议中通过的系上述二制度，且李梅系泰安办事处工作人员，金视野公司提交的证据亦无法证实已向办事处工作人员进行公示，故上述四证据不足以证实金视野公司的主张，故上述四证据本院不予采信。10.针对金视野公司提交的证据七考勤表，该表中没有李梅的签字确认，且金视野公司亦未提交其他证据予以佐证，故上述证据本院不予采信。11.针对金视野公司提交的证据八仲裁裁决书，该裁决书中认定的事实系金视野公司与房璇之间的，因劳动关系具有身份上的依附性，不能简单的进行类推，故仅凭该证据不足以证实金视野公司的主张，故该证据本院不予采信。12.针对金视野公司提交的证据九建设银行代收付成功清单的真实性本院予以确认，该证据可以证实金视野公司的主张，故该证据本院采信。13.针对金视野公司提交的证据十一《“校讯通”业务合作协议》、证据十二《“校讯通”业务合作协议》、证据十三《中国移动山东公司“和校园”SA合作服务协议》及证据十四《中国移动山东公司“和校园”SA合作服务协议》，依据庭审中双方的陈述，该证据与本案不具有关联性，且不足以证实金视野公司的主张，故该证据本院不予采信。14.针对金视野公司提交的2008年5月至2009年12月31日期间的劳动合同及入职登记表均系复印件，且与其庭审中金视野公司的相关陈述不一致，故该证据本院不予采信。根据当事人的陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下：李梅与青岛和丰公司签订期限为2006年5月1日至2008年4月30日的《劳动合同书》，李梅与青岛和丰公司签订限自2015年6月1日至2020年5月31日的书面劳动合同。2019年6月24日，李梅以金视野公司未为其缴纳2006年3月15日至2008年5月31日社保及每年1、2、7、8等月未足额发放工资为由与公司解除劳动合同，并向金视野公司邮寄送达了《李梅解除劳动合同告知书》，金视野公司、李梅于2019年6月24日解除了劳动合同关系。金视野公司为李梅缴纳了2008年6月至2019年6月期间的社会保险。李梅在金视野公司处工作期间，金视野公司未安排李梅年休假，未向李梅支付未休年休假工资。2010年8月至2010年12月期间发放工资分别如下：72.28元，72.28元，1222.3元，676.26元，734.74元，其中8月、9月、11月、12月发放数额不足新泰市最低工资标准，应予以补齐，该两月按照新泰市最低工资标准760元予以计算，综上，2010年共计发放5022.3元，平均工资为837.05元。2011年1月至2011年12月期间，金视野公司向李梅发放工资情况如下：2011年1月27日发放783.45元，2011年3月3日发放175.5元，2011年4月1日发放154.31元，2011年5月30日发放626.84元，2011年6月29日发放426.34元，2011年7月29日发放425.84元，2011年9月28日发放83.9元，2011年12月8日发放2141.84元，2011年12月30日发放1341.84元。其中2011年3月发放数额不足新泰市最低工资标准760元，2011年4月、5月、6月、7月、9月发放数额不足新泰市最低工资标准950元，应予以补齐，综上，2011年共计发放9777.13元，平均工资为1086.35元。2012年1月至2012年12月期间，金视野公司向李梅发放工资情况如下：2012年1月18日发放1056.8元，2012年2月26日发放253.65元；2012年3月30日发放799.55元；2012年5月4日发放1337.83元；2012年5月29日发放1103.32元；2012年7月5日发放1287.45元；2012年7月26日发放1145.64元；2012年8月29日发放223.43元；2012年9月27日发放307.31元；2012年11月2日发放4659.38元；2012年12月5日发放1720.92元。其中2012年2月发放数额不足新泰市最低工资标准950元，2012年3月、8月、9月发放数额不足新泰市最低工资标准1100元，应予以补齐。综上，2012年共计发放16561.34元，平均工资为1505.58元。2013年1月至2013年12月期间，金视野公司向李梅发放工资情况如下：2013年1月7日发放1509.19元.因2013年其他月份没有银行流水予以佐证，且双方均未提交其他证据，故2013年的平均工资按照新泰市最低工资标准1100元计算。2014年1月至2014年12月期间，金视野公司向李梅发放工资情况如下：2014年4月11日发放2274.63元（897.08元+1377.55元）；2014年4月30日发放2765.51元；2014年6月4日发放1803.69元；2014年6月28日发放1835.65元；2014年7月30日发放1820.7元；2014年8月27日发放625.95元；2014年9月27日发放761.43元；2014年11月1日发放7904.38元；2014年11月28日发放2645.48元,2014年12月30日发放2156.48元。其中2014年8月、9月发放数额不足新泰市最低工资标准1350元，应予以补齐。综上，2014年共计发放25906.52元，平均工资为2590.65元。2015年1月至2015年12月期间，金视野公司向李梅发放工资情况如下：2015年2月22日发放2501.48元，2015年3月10日发放1981.78元，2015年3月26日发放733.55元，2015年4月30日发放1931.02元，2015年6月5日发放1984.98元，2015年7月7日发放2153.48元，2015年8月4日发放2155.98元，2015年8月26日发放537.17元，2015年9月29日发放988.79元，2015年11月12日发放14232.84元，2015年12月14日发放2924.27元。其中，2015年3月26日发放数额不足新泰市最低工资标准1350元，2015年8月26日、2015年9月29日发放数额不足新泰市最低工资标准1450元，应予以补齐。综上，2015年共计发放34115.83元，平均工资为3101.44元。2015年1月至2015年12月期间，金视野公司向李梅发放工资情况如下：2015年2月22日发放2501.48元，2015年3月10日发放1981.78元，2015年3月26日发放733.55元，2015年4月30日发放1931.02元，2015年6月5日发放1984.98元，2015年7月7日发放2153.48元，2015年8月4日发放2155.98元，2015年8月26日发放537.17元，2015年9月29日发放988.79元，2015年11月12日发放14232.84元，2015年12月14日发放2924.27元。其中，2015年3月26日发放数额不足新泰市最低工资标准1350元，2015年8月26日、2015年9月29日发放数额不足新泰市最低工资标准1450元，应予以补齐。综上，2015年共计发放34115.83元，平均工资为3101.44元。2016年1月至2016年12月期间，金视野公司向李梅发放工资情况如下：2016年1月18日发放4036.61元，2016年2月24日发放7514.37元，2016年3月17日发放1795.79元，2016年4月21日发放3364.27元，2016年5月16日发放3025.27元，2016年6月17日发放2936.27元，2016年7月18日发放2839.27元，2016年8月16日发放841.06元，2016年9月18日发放1434.61元，2016年10月24日发放5677.12元，2016年11月15日发放5340.51元，2016年12月15日发放6832.26元。其中，2016年8月16日、2016年9月15日发放数额不足新泰市最低工资标准1550元，应予以补齐。综上，2016年共计发放46461.74元，平均工资为3871.81元。2017年1月至2017年12月期间，金视野公司向李梅发放工资情况如下：2017年1月16日发放3410.35元，2017年2月16日发放2520.87元，2017年3月15日发放2518.81元，2017年4月17日发放2802.35元，2017年5月16日发放3577.67元，2017年6月15日发放3470.07元，2017年7月14日发放3476.57元，2017年8月15日发放3379.9元，2017年9月15日发放1115.38元，2017年10月19日发放2779.9元，2017年11月15日发放9343.24元，2017年12月15日发放4392.3元。综上，2017年共计发放42787.41元，平均工资为3565.62元。2018年1月至2018年12月期间，金视野公司向李梅发放工资情况如下：2018年1月15日发放3379.9元，2018年2月12日发放2863.77元，2018年3月15日发放1765.99元，2018年4月16日发放2367元，2018年5月15日发放3402.48元，2018年6月15日发放3479.9元，2018年7月16日发放3174.9元，2018年8月15日发放1013.94元，2018年9月17日发放1513.94元，2018年10月19日发放2842.97元，2018年11月15日发放5804.1元，2018年12月17日发放3698.97元。其中2018年8月15日、2018年9月17日发放数额不足新泰市最低工资标准，应予以补齐，该两月按照新泰市最低工资标准1730元予以计算，综上，2018年共计发放36239.98元，平均工资为3020元。2019年1月至6月期间金视野公司向李梅发放工资情况如下：2019年1月15日发放3843元，2019年2月22日发放1453.1元，2019年3月20日发放1498.06元，2019年4月17日发放3292.97元，2019年5月16日发放2842.97元，2019年6月17日发放1976.96元。其中2019年2月22日、2019年3月20日发放数额不足新泰市最低工资标准，应予以补齐，该两月按照新泰市最低工资标准1730元予以计算，综上，2019年1月至6月共计发放15415.9元，平均工资为2569.32元。李梅离职前十二个月即2018年7月至2019年6月期间每月工资、奖金共计34396.84元，平均工资为2866.4元。李梅主**均工资为2663元，本院予以确认。金视野公司于2019年7月16日向李梅支付了2019年6月的工资2243.73元。另查明，2010年9月至2019年3月期间，金视野公司存在低于泰安市新泰市最低工资标准发放工资的情形，欠发工资数额为13654.36元。另查明，青岛和丰公司于2005年1月14日成立。山东金视野信息产业有限公司于2006年5月9日成立，2016年8月12日，山东金视野信息产业有限公司名称变更为金视野公司。另查明，原山东金视野信息产业有限公司成立初期的股东、法定代表人、主要工作人员与青岛和丰公司一致。另查明，李梅因与金视野公司的劳动争议，于2019年7月9日向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认双方自2019年7月8日起解除劳动关系；2.金视野公司向李梅支付解除劳动关系经济补偿金38380元；3.金视野公司向李梅支付2006年3月至2019年7月济南市最低工资标准差额85890元；4.金视野公司向李梅支付2006年3月至2019年7月期间年休假工资11671元；5.金视野公司向李梅支付22006年3月1至2019年7月期间双方日加班费9148元；6.金视野公司向李梅支付2019年6月1日至2019年7月8日工资3900元；7.确认双方自2006年3月至2019年7月8日存在劳动关系。李梅当庭放弃第6项诉讼请求。该委经审查，于2019年10月28日作出济高新劳仲案字（2019）第1003号仲裁裁决书，裁决：一、金视野公司向李梅支付解除劳动合同经济补偿金35951元；二、金视野公司向李梅支付2018年和2019年未休年休假工资3428元；三、确认金视野公司与李梅自2006年3月15日至2019年6月24日存在劳动关系；四、驳回李梅的其他仲裁请求。李梅对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院认为，本案系劳动争议。李梅入职金视野公司处，双方即建立劳动关系，且双方签订书面劳动合同，双方均应严格按照劳动合同及相关法律法规履行各自的权利义务。本案的争议焦点是：一、金视野公司与李梅建立劳动关系的期间及解除劳动合同时间。二、金视野公司是否应向李梅支付解除劳动合同经济补偿金；三、金视野公司是否应向李梅支付2006年3月至2019年7月期间的未休年休假工资。四、金视野公司是否应向李梅支付工资差额14092.67元及加班费9148元。关于争议焦点一，金视野公司与李梅建立劳动关系的期间及解除劳动合同时间。依据庭审中，双方的陈述及提交的相关证据，金视野公司认可李梅在其公司与青岛和丰公司是连续的；且认可青岛和丰公司的业务和人员都由其接手，工作内容等基本没有变化，有的工作岗位和性质有变化；且认可其公司成立初期与青岛和丰公司的股东、法定代表人、主要工作人员系一致的。综上，虽金视野公司与青岛和丰公司是独立的法人，但基于金视野公司与青岛和丰公司的在人员等方面具有承继关系，故李梅的工龄在二公司连续计算，但并不意味着金视野公司承继青岛和丰公司的全部权利、义务。另结合庭审中，李梅提交的ERP系统操作视频和员工信息截图及双方的陈述，本院确认李梅入职金视野公司处的时间为2006年3月15日。对于离职时间，李梅主张双方于2019年7月8日解除劳动合同关系，但其于2019年6月24日提出与金视野公司解除劳动合同关系并向金视野公司邮寄送达了《解除劳动合同告知书》，金视野公司已认可双方于2019年6月24日解除劳动合同。综上，李梅虽主张与金视野公司于2019年7月8日解除劳动合同，但未提交充分有效的证据予以佐证，故其主张不成立，本院确认李梅与金视野公司于2019年6月24日解除劳动合同，李梅与金视野公司自2006年3月15日至2019年6月24日期间存在劳动关系。对于李梅主张的超过上述范围的劳动关系期间，本院不予支持。关于争议焦点二金视野公司是否应向李梅支付解除劳动合同经济补偿金。依据庭审中双方的陈述，及认定事实，李梅以金视野公司存在每年1月、2月、7月、8月等月未足额发放工资为由解除双方之间的劳动合同关系，庭审中，金视野公司抗辩李梅享有寒暑假，该期间向李梅发放的系生活费，故发放金额较低，但金视野工资未能提交充分有效证据证实李梅享有寒暑假，该期间应向李梅发放生活费，故其应承担举证不利的法律后果。故李梅以金视野公司未足额发放工资为由解除与金视野公司的劳动合同关系，并以此为由主张解除劳动合同经济补偿金，符合劳动合同法第三十八条和第四十六条的相关规定。结合李梅离职前十二个月平均工资及双方劳动合同存续期间，金视野公司应向李梅支付解除劳动合同经济补偿金35951元（2663元/月*13.5个月）。综上，本院支持金视野公司向李梅支付解除劳动合同经济补偿金35951元，对于超出该范围的数额，无事实依据，本院不予支持。关于争议焦点三，金视野公司是否应向李梅支付2006年3月至2019年7月期间的未休年休假工资。依据上述陈述及庭审中的陈述，首先，因未休带薪年休假工资属于劳动报酬，故其时效适用特别仲裁时效，即仲裁时效从双方解除劳动合同起算，故李梅主张2006年3月至2019年7月期间的未休年休假工资未过法定诉讼时效。其次，结合劳动合同法实施时间等其他相关规定，本院支持金视野公司向李梅支付2008年至2019年期间的未休年休假工资。另庭审中，金视野公司主张李梅已享受未休年休假工资，且李梅享受寒暑假，但对此，金视野公司未能提交有效证据予以佐证，故应承担举证不利的法律后果，故金视野公司应向李梅支付2008年至2019年期间的未休年休假工资。依据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十条、第十一条、第十二条的相关规定，李梅2008年、2009年应休带薪年休假分别为5天，因庭审中双方均未提交有效证据证实该期间李梅的工资发放情况，依据李梅与青岛和丰公司签订合同的约定，该两年的带薪年休假工资按照合同约定的900元予以计算，故2008年、2009年未休带薪年休假工资：827.59元（5天*900元/21.75天*200%*2）。李梅2010年应休带薪年休假为5天，结合本院认定的2010年度李梅的月平均工资为837.05元，故2010年李梅的带薪年休假工资为384.85元（837.05元/21.75天*5天*200%）。李梅2011年应休带薪年休假为5天，结合本院认定的2011年度李梅的月平均工资为1086.35元，故2011年李梅的带薪年休假工资为499.47元（1086.35元/21.75天*5天*200%）。李梅2012年应休带薪年休假为5天，结合本院认定的2012年度李梅的月平均工资为1505.58元，故2012年李梅的带薪年休假工资为692.22元（1505.58元/21.75天*5天*200%）。李梅2013年应休带薪年休假为5天，结合本院认定的2013年度李梅的月平均工资为1100元，故2013年李梅的带薪年休假工资为505.75元（1100元/21.75天*5天*200%）。李梅2014年应休带薪年休假为5天，结合本院认定的2014年度李梅的月平均工资为2590.65元，故2014年李梅的带薪年休假工资为1191.1元（2590.65元/21.75天*5天*200%）。李梅2015年应休带薪年休假为5天，结合本院认定的2015年度李梅的月平均工资为3101.44元，故2014年李梅的带薪年休假工资为1425.95元（3101.44元/21.75天*5天*200%）。李梅2016年应休带薪年休假为8天（92天/365天*5天+273天/365天*5天），结合本院认定的2016年度李梅的月平均工资为3871.81元，故2016年李梅的带薪年休假工资为2848.23元（3871.81元/21.75天*8天*200%）。李梅2017年、2018年应休带薪年休假为10天，结合本院认定的2017年度李梅的月平均工资为3565.62元，2018年度李梅的月平均工资为3020元，故2017年、2018年李梅的带薪年休假工资为6055.74元（3565.62元/21.75天*10天*200%+3020元/21.75天*10天*200%）。李梅2019年应休带薪年休假为4天（174天/365天*10天），结合本院认定的2019年度李梅的月平均工资为2569.32元，故2019年李梅的带薪年休假工资为945.04元（2569.32元/21.75天*4天*200%）。综上，本院支持金视野公司向李梅支付2008年至2019年未休带薪年休假工资15375.94元，对于李梅主张的超出该范围的未休带薪年休假工资无事实依据，本院不予支持。四、金视野公司是否应向李梅支付工资差额13654.36元及加班费9148元。首先针对李梅主张的工资差额问题，结合庭审中双方的陈述及相关证据，现李梅主张2010年9月至2019年3月期间李梅在泰安新泰工作时产生的与新泰市最低工资标准之间的差额，结合庭审中双方的陈述，金视野公司虽抗辩因1月、2月、7月、8月存在寒暑假，故上述月份发放的系生活费，但对此未能提交有效证据予以证实，其应承担举证不利的法律后果。故金视野公司确实存在欠发工资的情形，结合上述认定的事实，对于李梅主张的金视野公司向其支付工资差额13654.36元的诉讼请求，事实清楚，与法有据，本院予以支持。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，李梅对其主张的加班费负有举证责任，但其未能提交有效证据证实存在加班的情形，应承担举证不利的法律后果，故对于李梅主张的加班费，无事实依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十条、第十一条、第十二条《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：一、被告山东金视野教育科技股份有限公司与原告李梅自2006年3月15日至2019年6月24日期间存在劳动关系；二、被告山东金视野教育科技股份有限公司与原告李梅于2019年6月24日解除劳动合同关系；三、被告山东金视野教育科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李梅解除劳动经济补偿金35951元；四、被告山东金视野教育科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李梅支付2008年至2019年未休带薪年休假工资15375.94元；五、被告山东金视野教育科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李梅工资差额13654.36元；六、驳回原告李梅主张的被告山东金视野教育科技股份有限公司支付其加班费9148元的诉讼请求；七、驳回原告李梅的其他诉讼请求。如果被告山东金视野教育科技股份有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告山东金视野教育科技股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  曲劲松二〇二〇年五月十一日法官助理胡晓明书记员李灵