河南省安阳市北关区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0503民初938号原告（并案被告）：赵凤枝，女，1972年3月7日出生，汉族，住安阳市北关区。委托诉讼代理人：许县委，安阳市职工服务中心指派河南安易律师事务所律师。被告（并案原告）：安阳极致汽车销售服务有限公司，住所地：安阳市人民大道与光明路交叉口北200米。统一社会信用代码：914105005976015294。法定代表人：梁伯平，职务:董事长。委托诉讼代理人：任超，男，汉族，系该公司员工。委托诉讼代理人：张雪丽，河南广学律师事务所律师。原告（并案被告）赵凤枝诉被告（并案原告）安阳极致汽车销售服务有限公司（以下简称极致公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月9日立案后，依法适用简易程序，于2020年5月12日，5月20日公开开庭进行了审理。原告（并案被告）赵凤枝及其委托诉讼代理人许县委，被告（并案原告）极致公司的委托诉讼代理人任超、张雪丽，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（并案被告）赵凤枝向本院提出的诉讼请求：1、确认原告与被告2013年10月8日至2019年10月7日存在劳动关系；2、判决被告为原告缴纳2013年10月至2014年3月期间的社会保险费（具体以社保部门核算为准）；3、判决被告支付原告失业待遇损失27360元；4、判决被告支付原告2013年10月8日至2019年10月9日带薪年休假工资9612.41元；5、判决被告支付原告2013年10月8日至2019年10月7日休假日加班工资21147.31元；6、判决被告支付原告2013年10月8日至2019年10月7日休息日加班工资79975.28元；7、判决被告为原告出具终止劳动合同证明，并未原告办理社会保险关系转移手续。事实与理由：原告于2013年10月8日到被告处上班，从事保洁岗位工作，2016年10月7日合同期满后，续订了劳动合同，原告从事洗车岗位工作，2019年10月7日合同到期，被告拒绝与原告续订劳动合同。原告2019年10月7日合同终止前上一年度月平均工资为2323元。工作期间，被告没有为原告缴纳2013年10月至2014年3月期间的社会保险费，依法应予补缴;工作期间，被告安排原告休息日上班但没有全部安排补休，应支付休息日加班工资;被告法定休假日安排原告工作，被告应支付休假工资;被告没有安排原告休年休假，被告应支付带薪年休假工资。原告没有辞职，因被告按照原告辞职向社保部门递交手续，导致原告不能依法享受失业金待遇，被告应当向原告支付失业待遇损失。为维权益，原告向安阳市北关区劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，仲裁裁决支持了第一、七项请求，部分支持了第三、四项请求，原告向仲裁庭提交了原告上班休息天数的工作交接单，且被告认可原告上班休息制度，被告未按照仲裁庭的要求提供考勤请假证据，仲裁庭却以原告未提交证据证明加班为由，对第五、六项请求不予支持，明显不当。恳请查明事实，支持原告的诉讼请求。被告（并案原告）极致公司辩称，一、原告离职后公司也积极配合办理离职后的相关手续，且社保关系已经转移；二、原告要求的缴纳社保费不属于法院民事案件的受理范围；三、被告已经办妥了与社保失业保险对接的相关手续，需要原告本人办理失业登记便可领取；四、对于员工存在的假日加班工资，被告单位都是当月发放，被告没有拖欠原告的加班工资；五、原告要求的带薪休假工资属于劳动争议纠纷，适用劳动仲裁前置程序，且已经超过诉讼时效。被告（并案原告）极致公司向本院提出的诉讼请求：1、请求判令极致公司不予支付赵凤枝失业保险待遇损失22800元。2、诉讼费由赵凤枝承担。事实与理由:赵凤枝在2013年10月8日起到2019年10月7日止一直在极致公司从事洗车岗位工作，在2019年9月1日起公司根据上级规定要求跟员工续签劳动合同。因为2019年9月份公司将洗车业务外包，公司根据情况征询被告意见是在原洗车部工作还是调到配件岗位工作，并给了赵凤枝两份劳动合同，让赵凤枝考虑，但赵凤枝在10月7日原劳动合同到期前都没有续签新的劳动合同。赵凤枝在2019年12月31日向北关区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，北劳人仲案字(2020)1号裁定极致公司给付赵凤枝失业保险待遇损失22800元，根据《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的:(二)非因本人意愿中断就业的:(三)已办理失业登记，并有求职要求的。赵凤枝中断就业是自己不愿意续签劳动合同，不是极致公司让其离职的。赵凤枝不符合领取失业保险金的条件，故请求判令极致公司不予支付原告（并案被告）失业保险待遇损失22800元。原告（并案被告）赵凤枝辩称：极致公司的诉讼请求及事实理由均不能成立，应驳回极致公司的诉讼请求。理由如下：赵凤枝在合同的前三年是保洁工不是洗车工，极致公司从未征询赵凤枝续签劳动合同，也从未给赵凤枝看过合同，没有任何续签劳动合同的事实和倾向。在原、被告关于经济补偿金的二审诉讼中极致公司向法庭提交的证据中可以显示极致公司要求续签合同的附表中列有很多员工的名字，到场员工有签字按手印，赵凤枝一栏是空白的，足以说明，极致公司关于与赵凤枝续签劳动合同的陈述是虚假的。事实是赵凤枝要求与极致公司续签合同，极致公司因为洗车岗位外包，不予赵凤枝续签合同。因此极致公司的诉请不能成立。当事人围绕争议焦点依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：赵凤枝于2013年10月8日到极致公司上班，原、被告双方于2013年10月10日签订劳动合同书，赵凤枝从事保洁岗位工作。2016年10月7日合同期满后，续订了劳动合同。2019年9月份极致公司将洗车业务外包，2019年10月6日赵凤枝向极致公司申请调休1.5天，并经过考勤员任超、主管姜卫民的签字。2019年10月7日原劳动合同到期前,赵凤枝与极致公司没有续签新的劳动合同。2019年10月9日极致公司下发《告知书》，作出因赵凤枝2019年10月6日至10月8日无假旷工三天，给予开除赵凤枝的决定，并于2019年10月16日邮寄给赵凤枝。2019年10月10日赵凤枝向安阳市北关区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2019年10月12日极致公司给赵凤枝打电话提出续订劳动合同。2019年11月26日安阳市北关区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决极致公司于本裁决书生效后十日内向赵凤枝支付经济补偿金13938元。本院（2019）豫0503民初3593号判决书，判决极致公司应向赵凤枝支付经济补偿金13926元（2321元/月×6个月）。极致公司不服判决上诉，安阳中院判决维持原判。2019年12月31日赵凤枝向北关区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，北劳人仲案字(2020)1号裁定：一、赵凤枝与极致公司2013年10月8日至2019年10月7日存在劳动关系；二、极致公司于裁决书生效后10日内，向赵凤枝支付失业保险待遇损失22800元；三、极致公司于本裁决书生效后10日内，向赵凤枝支付带薪年休假工资1685元；四、极致公司于本裁决书生效后10日内，向赵凤枝出具终止劳动合同证明，并为赵凤枝办理社会保险关系转移手续；五、驳回赵凤枝的其他仲裁请求。上述事实，有赵凤枝提供的劳动仲裁裁决书（2020）1号及送达手续、赵凤枝的身份证复印件、极致公司的公司企业信息查询单、2013年10月10日双方签订的劳动合同、赵凤枝中国银行及中信银行交易明细清单、赵凤枝河南省城镇职工企业养老保险在职职工信息查询单、极致公司向社保部门出具的证明、安阳极致奔驰员工休息交接单、安阳市北关区劳动人事争议仲裁委员会2020年1月21日庭审笔录。极致公司提供的2015年1月至2019年9月赵凤枝工资明细和考勤表记录、公司职工工资构成说明和通知、调整基本工资的通知、2020年5月15日极致公司员工任超、张文静和赵凤枝的录音，本院（2019）豫0503民初3593号民事判决书及当事人的陈述等证据，予以证实。本院认为，本案是劳动争议纠纷案件，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十一条规定,劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决,向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。结合本案,2020年3月27日北关区劳动争议仲裁委员会作出北劳人仲案字(2020)1号裁定。仲裁裁决后,赵凤枝与极致公司均不服,赵凤枝于2020年4月9日向本院提起诉讼并立案,极致公司于2020年4月13日向本院提起诉讼,两个案件应并案审理。因此,赵凤枝与极致公司劳动争议纠纷一案，互为原被告，本院合并审理。一、关于原、被告2013年10月8日至2019年10月7日是否存在劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发(2005)12号)一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。根据赵凤枝与极致公司提供的证据以及双方当事人当庭陈述，赵凤枝于2013年10月8日起到被申请人处上班，2013年10月10日签订劳动合同书，从事保洁岗位工作。极致公司通过银行卡按照本月发放上个月工资的形式，给赵凤枝发放工资至2019年9月。因此，赵凤枝与极致公司从2013年10月8日至2019年10月7日存在劳动关系。该项诉讼请求，本院依法支持。二、关于极致公司为赵凤枝缴纳2013年10月至2014年3月期间的社会保险费（具体以社保部门核算为准）的诉讼请求。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定:“用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳,逾期不缴纳的,可以加收滞纳金。”根据该条规定,赵凤枝请求极致公司缴纳社会保险,应当向劳动行政部门进行投诉,由劳动行政部门责令其限期缴纳,该项诉讼请求并非法院的受理范围,对于原告的该项诉讼请求，本院不予支持。三、关于赵凤枝请求极致公司支付2013年10月8日至2019年10月7日失业待遇损失27360元的诉讼请求。依据《河南省失业保险条例》第二十条:具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金:(一)所在用人单位和本人按照规定参加失业保险，缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)按照本条例规定已办理失业登记,并有求职要求的。第二十一条:失业人员失业前所在用人单位和本人按规定累计缴费时间满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费时间满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为十八个月。第二十三条:失业保险金按照当地最低工资标准的百分之八十确定，并自失业人员办理失业登记的次月起按月发放。第四十六条:用人单位不按规定缴纳失业保险费或者不按规定及时为失业人员转移档案关系，致使失业人员不能享受失业保险待遇或者影响其重新就业的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失。本案中，根据赵凤枝与极致公司提供证据及双方当事人当庭陈述，极致公司对赵凤枝做出开除决定后,未按照规定及时为赵凤枝转移档案手续，并在办理中断社保关系登记时填写的中断原因为“辞职”，致使赵凤枝不符合领取失业保险金条件，无法享受失业保险待遇，故极致公司应当赔偿赵凤枝失业保险待遇损失。赵凤枝于2013年10月8日至2019年10月7日在极致公司上班，工作6年，本院酌定赵凤枝领取失业保险金的期限为15个月。参照人力资源社会保障部2017年11月10日《失业保险条例（修订草案征求意见稿）》的说明：根据社会保险法关于“进城务工的农村居民依照本法规定参加社会保险”的规定，删去了现行《失业保险条例》关于农民合同制工人本人不缴费和农民合同制工人领取一次性生活补助的规定，从制度上实现城乡统筹，进一步提升农民合同制工人的失业保障水平。根据《河南省人民政府关于调整河南省最低工资标准的通知》(豫政(2018)26号)规定:一类行政区域月最低工资标准1900元，安阳市区为一类行政区域。因此，赵凤枝该项诉讼请求，本院依法支持，极致公司赔偿赵凤枝失业保险待遇损失22800元(2019年最低工资标准1900元/月×80%×15个月)。四、关于赵凤枝请求极致公司支付2013年10月8日至2019年10月7日带薪年休假工资9612.41元的诉讼请求。带薪年休假工资，是在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。国家实行带薪年休假制度,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。依据《职工带薪年休假条例》第三条:职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。第五条:年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。第十二条：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据双方当事人提供的证据及当庭陈述，不足以证明申请人已享受带薪年休假待遇。根据赵凤枝提交仲裁申请时间是2019年12月31日，赵凤枝在极致公司工作满6年，每年可以休5天年休假，因此赵凤枝可以主张2018年度与2019年1月1日至10月7日共计8天的带薪年休假工资。根据赵凤枝提供的《中信银行账务明细》显示及本月发放上月工资形式计算，申请人2018年10月至2019年9月的工资为2157元、2338元、2308元、2468元、1960元、2852元、2616元、1673元、2257元、2381元、2298元、2185元,赵凤枝月工资平均为2291元。因此，极致公司应该向赵凤枝支付2018年度和2019年1月1日至10月7日共计8天的带薪年休假工资1685元［月工资2291元÷21.75天×8天×(300%一100%)］，本院依法予以支持。五、关于赵凤枝请求极致公司支付2013年10月8日至2019年10月7日休假日加班工资21147.31元。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条:劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，根据极致公司提供的2015年1月至2019年9月赵凤枝工资明细和考勤表记录、公司职工工资构成说明和通知、调整基本工资的通知，显示工资的构成包括岗位、月份、基本工资、加班及绩效奖金、应发工资、社保扣款、实发工资。赵凤枝提交证据及当庭陈述，不足以证明存在加班的事实。因此赵凤枝的该项请求，本院依法不予支持。六、关于赵凤枝请求极致公司支付2013年10月8日至2019年10月7日休息日加班工资79975.28元。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条:劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，根据极致公司提供的2015年1月至2019年9月赵凤枝工资明细和考勤表记录、公司职工工资构成说明和通知、调整基本工资的通知，显示工资的构成包括岗位、月份、基本工资、加班及绩效奖金、应发工资、社保扣款、实发工资。赵凤枝提交证据及当庭陈述，不足以证明存在加班的事实。因此赵凤枝的该项请求，本院依法不予支持。七、关于赵凤枝请求极致公司出具终止劳动合同证明，办理社会保险关系转移手续的诉讼请求。依据《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，极致公司应当为赵凤枝出具终止劳动合同证明，并为赵凤枝办理社会保险关系转移手续。该项诉讼请求，本院依法予以支持。综上所述,依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十八条、第五十条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定,判决如下：一、原告（并案被告）赵凤枝与被告（并案原告）安阳极致汽车销售服务有限公司2013年10月8日至2019年10月7日存在劳动关系；二、被告（并案原告）安阳极致汽车销售服务有限公司于本判决生效后10日内，支付原告（并案被告）赵凤枝失业待遇损失22800元，带薪年休假工资1685元，共计24485元；三、被告（并案原告）安阳极致汽车销售服务有限公司为原告（并案被告）赵凤枝出具终止劳动合同证明，并为赵凤枝办理社会保险关系转移手续；四、驳回原告（并案被告）赵凤枝的其他诉讼请求；五、驳回被告（并案原告）安阳极致汽车销售服务有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告（并案原告）安阳极致汽车销售服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。审判员  乔东茂二〇二〇年五月三十日书记员  侯旭晖