上海市杨浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0110民初1109号原告：上海柒卜文化传播有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：庄文，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：朱仪，北京观韬中茂(上海)律师事务所律师。委托诉讼代理人：张赟，北京观韬中茂(上海)律师事务所律师。被告：袁升起，男，1993年1月9日出生，汉族，住山东省。原告上海柒卜文化传播有限公司与被告袁升起劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海柒卜文化传播有限公司委托诉讼代理人张赟、被告袁升起到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海柒卜文化传播有限公司不服劳动争议仲裁裁决，向本院提出诉讼请求：判令不支付被告2019年1月1日至2019年11月3日工资差额18,687.42元。事实和理由：被告于2018年8月3日进入原告处工作，双方签有合同期限自2018年8月1日起至2019年7月31日止的劳动合同。被告工作岗位为活动执行，工资标准每月6000元。2019年11月4日，被告向原告提出解除劳动合同，后又申请仲裁要求原告支付工资差额等。原告认为已向被告足额支付工资，故作如上诉请。被告袁升起辩称，劳动合同确实约定工资标准是每月6000元，但是原告法定代表人庄文承诺从2019年1月开始给被告每月加薪2000元，但实际仅履行了3个月，所以存在工资差额。被告担任活动执行，没有固定的上下班时间，实际适用综合工时，每月统计累计工时，原告将负数工时视作被告缺勤从而扣除工资，被告不予认可。被告认可仲裁裁决的金额，不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：1、2019年11月6日，被告向杨浦区劳动人事争议联合调解中心申请调解。经调解，双方未能达成调解协议。同年11月13日，被告向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付工资、经济补偿金、未签劳动合同二倍工资差额、报销款、工资差额。2019年12月12日，仲裁委出具杨劳人仲(2019)办字第1565号裁决书，裁决原告支付被告经济补偿金7666.67元、2019年1月1日至2019年11月3日工资差额18,687.42元，其他请求不予支持。2、被告于2018年8月3日入职原告处，双方签有《劳动合同》。合同约定被告担任活动执行，工资标准6000元/月，发放日期为每月30号。工作时间以标准工时制为准，每月不低于190小时。合同期限自2018年8月1日至2019年7月31日，合同到期15天公司未表示异议，劳动者未提出离职，合同期满后视为自动续约一年。被告最后工作至2019年11月3日，此时原告尚未发放2019年9月工资。被告在职期间，原告没有为被告缴纳社会保险。2019年11月4日，被告向原告发送《解除劳动关系通知书》，以原告未依法缴纳社会保险、不按劳动合同约定时间发工资为由解除劳动关系。2019年12月4日，原告分二次向被告转账支付共计7312.58元。原告称该款为2019年9月至2019年11月工资，系根据6000元/月工资标准扣除被告在职期间缺勤工资、加上加班工资计算得出。3、原告法定代表人庄文与被告的微信往来记录显示，被告在2019年1月询问庄文是否按上个月的约定从1月开始按8000元发放工资。庄文回复按上个月说的履行，被告下个月拿到的工资就是涨的工资，但这个工资不是以工资形式发放，是以报销形式发放。嗣后，被告主管叶佳瑜于2019年4月1日、5月6日各向被告转账支付2000元。2019年7月，被告发微信给庄文称从2019年开始每月加2000元工资，每月20日以报销形式发放，但只收到过两次。庄文先询问哪几个月没有收到，后表示核对后给被告解决。2019年7月29日，叶佳瑜向被告转账支付2000元。审理中，原告对微信记录、转账记录真实性没有异议，但认为不能证明双方就增加工资达成合意，且三笔2000元不是公司转账，均为私人转账，亦无备注，并非工资，是给予被告的备用金或奖励。被告确认2019年1-3月工资已足额发放，4-8月每月少发2000元，9月-11月未足额发放。4、原告提供2018年10月29日、2019年1月7日发送给被告的电子邮件，旨在证明原告通过邮件向被告送达考勤管理办法，其中明确标准工时工作时间为周一至周五9：00-18：00，午餐时间12：00-13：00。被告表示邮件是原告群发给公司所有员工的，并非仅针对被告，其中有关于综合工时的规定，没有标明被告的工作时间是周一至周五9：00-18：00，而被告岗位实际系按照综合工时考核。其次，如被告存在缺勤，按照原告规章制度应当每月扣除相应工资，而不是在解约之后。5、仲裁时，原告提供包括被告在内七名员工的工时结算单，被告称因原告安排春节放假，故结算单中所有人员2019年1月、2月的工时均为负数，并非被告缺勤。本案审理中，原告提供钉钉考勤记录、考勤明细表，作为其结算工资的依据。原告称考勤明细表实际工时根据公司标准工时的规定、钉钉考勤系统记录以及系统中加班申请等记录统计而出。被告对钉钉考勤记录没有异议，对原告自行制作的考勤明细表不予认可。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于2019年工资标准之争，被告在与原告法人代表庄文的微信聊天记录中不止一次提及双方约定从2019年开始每月增长2000元工资，庄文答复时从未提出异议，且在双方交涉后确有相应支付记录。原告虽主张双方未就增长工资达成合意，三次2000元转账是给被告的备用金或奖励，但并未就此进行举证，故本院采信被告的主张，原告应当按照8000元/月的标准向被告支付工资。其次，关于原告扣除缺勤工资导致工资差额的问题，根据原告提供的钉钉考勤记录来看，被告打卡记录并无异常情况。按常理，如员工存在迟到、早退、无故缺勤的情形，原告完全可以根据公司规章制度作出相应处分，然而被告在职期间原告并未向其提出缺勤问题。再对比原告仲裁时提供的工时计算单与本次诉讼中提供的考勤明细，相同月份二者统计的实际工时并不一致，因此原告依据考勤明细计算的工资，本院不予采纳，原告未足额支付的工资差额应予补足。现被告认可仲裁委计算的工资差额，经核算该金额并无不当，本院予以支持。原、被告对于解除劳动合同经济补偿、未签劳动合同二倍工资差额及报销款之请求未提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，为避免讼累，本院于主文中一并予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款之规定，判决如下：一、原告上海柒卜文化传播有限公司应于本判决生效之日起十日内给付被告袁升起2019年1月1日至2019年11月3日期间工资差额18,687.42元；二、原告上海柒卜文化传播有限公司应于本判决生效之日起十日内给付被告袁升起解除劳动合同经济补偿7666.67元；三、被告袁升起要求原告上海柒卜文化传播有限公司支付2019年9月1日至2019年11月3日未签劳动合同二倍工资差额11,000元的请求，不予支持；四、被告袁升起要求原告上海柒卜文化传播有限公司支付2019年5月至2019年8月报销款1225.8元的请求，不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取计5元，由原告上海柒卜文化传播有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  龚平二〇二〇年五月七日书记员  石峰附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……