陕西省宝鸡市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)陕03民终348号 上诉人（原审原告）：曹嘉磊，男，汉族，生于1989年12月4日，居民身份证号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX，住陕西省宝鸡市渭滨区。 被上诉人（原审被告）:凤翔中银富登村镇银行有限公司，住所地陕西省宝鸡市凤翔县。 法定代表人：刘永亮，系该行行长。 委托诉讼代理人：杨建平，陕西秦锦律师事务所律师。 委托诉讼代理人：苏云祥，男，1979年8月9日，汉族，系该公司综合管理部总经理。 上诉人曹嘉磊因与被上诉人凤翔中银富登村镇银行有限公司（以下简称凤翔富登银行）劳动争议纠纷一案，不服陕西省凤翔县人民法院(2019)陕0322民初2332号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月3日立案后，依法组成合议庭，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，不开庭进行了审理。上诉人曹嘉磊、被上诉人凤翔富登银行的委托诉讼代理人杨建平、苏云祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 曹嘉磊上诉请求：1、被告支付原告因违法解除劳动合同赔偿金50000元；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原判认定事实错误，适用法律错误。 凤翔富登银行辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，劳动制度通过民主制定和修订，上诉人的上诉理由不能成立，请求维持原判。 曹嘉磊向一审法院起诉请求：依法判令被告支付原告因违法解除劳动合同赔偿金44289元;被告在其单位范围内公开道歉；本案诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：2014年8月15日原、被告签订《劳动合同书》，劳动合同的期限为固定期限，即2014年8月15日起至2017年8月14日。2017年7月3日原、被告又续签了《劳动合同书》，合同期限为2017年8月15日至2020年8月14日。《劳动合同书》第四十九条约定：甲方依法订立和完善劳动纪律和规章制度，并依此对乙方进行约束和管理。第五十条约定：乙方（原告）应服从甲方（被告）在生产经营方面的指挥和管理，随时关注……并严格遵守；……不理解等理由不予执行或推卸责任。……，直至对乙方解除本合同。被告于2011年1月15日实施了《中银富登银行员工手册》并于2014年2月1日第一次修订，2016年4月1日第二次修订，其中第五章第二条规定，员工必须按时到岗，不得无故离开工作岗位，经常迟到、早退的……，情节特别严重的将有可能被解除劳动合同，第八章第八条第四款规定，员工以个人身份……，不得散布谣言、不实言论和进行人身攻击等。2016年9月1日起实施了《中银富登银行员工违规行为处理办法（2016版）》，其中第二百六十一条规定，以捏造、臆想的虚假材料……，至开除处分；第二百六十二条规定，散布、传播……，至开除处分。实施了《中银富登村镇银行员工十个严禁》（2015版），其中第二条规定，严禁利用客户账户过渡本人资金，严禁通过本人或他人账户过渡银行、客户资金。2016年3月30日被告就《中银富登村镇银行员工手册》（2016版）召开了工会协商会并征求员工意见，原告签到参会并领取。2016年8月10日被告就《中银富登银行员工违规行为处理办法（2016版）》召开员工会议，原告签到参会并在参会人员表决意见收集表上签名亦领取。2017年5月2日被告组织培训《中银富登村镇银行考勤管理办法》（2017版）等内部制度，被告参会并签到。2018年2月5日被告组织学习，原告签到参会并抄写“十个严禁”。 2016年3月7日被告作出中银富登监察[2016]第8号文件，因通过私人账户过渡客户资金对原告作出批评教育处分，扣减1000元处罚的决定。原告在被告微信工作群中于2018年12月29日发出了“刘行长……，他妈的，……跳梁小丑，哗众取宠”，于2019年8月15日“徐文静，你与领导沆瀣一气还有脸了？”等言论。2019年1月至7月打卡机显示原告多次旷工，2019年8月1日至8月21日考勤机显示原告正常上下班。2019年8月14日原告主管领导魏鑫财对原告进行了帮扶谈话。2019年8月19日被告作出凤村银字[2019]第058号文件，《关于行办会决定给予曹嘉磊开除处分的通知》并向被告工会委员会送达，被告工会委员会于同日作出凤村银工字[2019]第1号文件，“关于行办会决定给予曹嘉磊开除处分的通知”回复，同意给予曹嘉磊开除处分决定，被告于同日作出凤村银字[2019]第061号件，《关于对曹嘉磊违规行为的处理决定》，认为原告在劳动合同期限内长期脱岗不服从管理、在微信群中公开侮辱、诽谤行领导及其他员工，在员工中散布负面信息等行为，对行内造成极坏影响，已严重影响正常的工作秩序，严重违背了被告的企业文化和各项工作制度，依据相关规定对原告作出开除处分决定。2019年8月20日被告向原告直接送达了解除劳动合同通知书，原告拒收，被告又以邮政快递的形式向原告邮递了解除劳动合同通知书。原告于2019年9月9日向凤翔县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，凤翔县劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月16日作出凤劳人仲案字[2019]60号裁决书，驳回了原告的仲裁申请。2019年10月28日，原告不服凤劳人仲案字[2019]60号裁决书向本院提起诉讼，请求判令如诉所请。 一审法院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原、被告签订了《劳动合同书》，合同中约定了原告应当严格按照法律法规、被告公司的规章制度及劳动合同的约定，履行自己的权利和义务。原告作为被告公司六年之久的员工，在被告的各种规章制度公布实施过程中未提出异议，应视为该制度已被公示且为原告所获悉。而原告明知这些规章制度的存在，在履行劳动合同过程中，不服从管理，通过微信工作群公开侮辱、诽谤行领导及其他员工，在员工中散布负面信息，已严重违反了被告公司《中银富登银行员工手册》、《中银富登银行员工违规行为处理办法及《中银富登村镇银行员工十个严禁》等相关规定。综上，被告解除与原告的劳动合同符合法律规定。在劳动合同违法解除后，用人单位应依据法律规定向劳动者支付赔偿金。而本案中，被告依据为严重违反用人单位规章制度而解除了劳动合同，属于法定解除，故原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求，于法无据，一审法院不予支持。对于原告所要求的被告公开道歉的诉讼请求，不属于劳动争议案件承担责任的形式，故不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条，第三十九条第（二）项，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条第（三）项之规定，判决： 驳回原告曹嘉磊的诉讼请求。案件受理费10元，由原告曹嘉磊承担。 经二审审理查明，一审判决第八页认定事实部分载明的“徐文静，你与领导沆瀣一气还有脸了？”上诉人曹嘉磊并未说过此话，本院在此予以纠正，其余事实与一审法院认定事实一致。 本院认为，第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理，关于上诉人主张一审法院认定事实错误的问题。经审查，一审法院认定的本案事实，有当事人陈述、相关书证及庭审笔录等证据佐证，并对双方提交的证据进行了详细的分析说理，可以证实一审认定的事实。上诉人虽提交了部分证据，但是不能充分证明其主张。依据相关法律规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。本案中上诉人对自己的此项主张没有提供充分的证据予以证实。原审判处合法有据，并无不当，故，应予维持。 综上，上诉人上诉理由无事实依据和法律依据，上诉请求不能成立，应予驳回；原判程序合法，事实清楚，论理充分，适用法律正确，判处得当,应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人曹嘉磊负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  李 喆 审 判 员  陈 蔚 审 判 员  任小剑 二〇二〇年五月二十七日 法官助理  王云飞 书 记 员  赵宝锋 1