河北省石家庄市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀01民终2772号 上诉人（原审原告）：石家庄爱里芬教育科技有限公司，住所地石家庄市裕华区裕泰路16号凤凰城梧桐苑20号B座商住楼202号。 法定代表人：王素斌，执行董事。 委托诉讼代理人：王某婷，女，1989年5月13日出生，汉族，该公司职工，住公司。 上诉人（原审被告）：梁某君，女，1982年6月27日出生，汉族，住石家庄市裕华区。 委托诉讼代理人：陈红梅，河北臻正律师事务所律师。 上诉人石家庄爱里芬教育科技有限公司（以下简称“爱里芬公司”）因与梁某君劳动争议、人事争议一案，不服河北省石家庄市裕华区人民法院（2019）冀0108民初4953号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月9日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。上诉人爱里芬公司委托诉讼代理人王某婷、上诉人梁某君委托诉讼代理人陈红梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 爱里芬公司上诉请求：1、依法撤销石家庄市裕华区人民法院(2019)冀0108民初4953号民事判决书第二项，第三项；2、判令被上诉人支付上诉人延迟通知公司离职事宜的赔偿5167.64元；赔偿学生当期学费总额的30%共计34523.40元；赔偿学校的声誉损失赔偿金30000元；支付违反保密义务的赔偿80000元；支付暑期课不能正常进行招生上课的损失216000元；支付常规学员停课损失43333.20元；支付停课期间学校闲置，房租，物业费，水电费的损失19625.004元；支付培训费用10208.33元；支付招收录用员工的费用2000元；支付学员退费损失和学员流失损失128622.22元；以上赔偿金合计569479.794元。3、判令被上诉人删除微信、短信、照片、纸质、硬盘等载体中留存的爱里芬公司学员信息及公司其它机密；4、判令被上诉人公开致歉，以减轻其给公司声誉造成的不良影响；5、一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一审法院认定事实错误，适用法律错误。1．一审法院认为“原告主张被告给其造成损失45万元，无有效证据证明被告存在侵犯商业秘密给原告造成学员流失的情况存在，因此原告主张损失，不予支持”是错误的。被上诉人给上诉人造成的损失共计十项，金额合计569479.794元。首先，十项损失中，并不完全是被上诉入侵犯商业秘密给上诉人造成学员流失的损失，还有一部分是由于被上诉人非法离职，违反劳动合同及公司规章制度，按照公司《劳动合同》第八条，《公司规章制度》第十二条和第十八条，被上诉人应承担相应的经济赔偿；其次，上诉人提供的被上诉人组建的微信群消息记录的证据，可以证明被上诉人在职期间利用职务便利窃取上诉人商业秘密，并用于被上诉人非法离职后的私自谋利行为，侵犯上诉人商业秘密，给上诉人带来巨大的经济损失和商誉损失，被上诉人的侵权行为有微信记录可以证明。2.一审法院判决“一次性支付所欠被告2019年6月份工资2813.80元”是错误的。依据6月份考勤记录表及《公司奖惩制度》，梁某君6月份应出勤19天，实出勤8.5天，应发基本工资为3400/19*8.5=1521.05元；课时费为：48个课时*30元／课时=1440元；迟到1次，扣除20元；学员续费又退费后，扣除以前月份下发的续费奖励990元；学员报课又退费后，扣除以前月份下发的报课奖励350元，综上所述，梁某君6月份工资的计算工式：1521.05+1440-20-990-350=1601.05元，所以梁某君6月份应发工资为1601.05元，鉴于梁某君非法离职，侵犯公司商业机密进行私自谋利，诋毁公司声誉，给公司造成巨大损人，6月份工资不足以抵扣其给公司的经济损失，故不应支付给被上诉人。综上所述，我公司为维护公司利益，特提起上诉，望二审法院在查清事实后依法改判支持上诉人的上诉请求。 梁某君上诉请求：1、依法撤销石家庄市裕华区人民法院(2019)冀0108民初4953号民事判决书第二项、第四项；2、判令被上诉人向上诉人支付拖欠的2019年5月份工资1458.95元、2019年6月份工资3405.87元，共计4864.82元；返还2018年12月至2019年4月扣发的工资1044.24元；支付2018年4月13日至2018年6月30日期间两倍工资差额，共计10261.00元；支付2018年12月至2019年6月加班费21711.18元；支付2018年及2019年带薪年休假工资6600元；支付因不订立书面劳动合同损害赔偿金18620.31元；支付2018月3月至2019月6月工资延时发放的赔偿金74481.25元；支付经济补偿金7173元；以上合计144755.80元。3、判令被上诉人为上诉人办理社会保险转移手续；4、一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一审法院认定事实不清，适用法律错误。1、一审法院认为“被告给原告发送的《解除教师聘用合同书》可证明被告向原告提出解除劳动关系，依据相关法律规定及双方签订的劳动合同，被告应提前三十天通知原告，但是被告在通知原告在解除劳动关系后即开始不在原告处上班，显然被告行为违反相关法律规定及双方约定，因此被告主张经济补偿金，不予支持”是错误的。上诉人与被上诉人因发生法定事由导致《教师聘用合同》依法解除，上诉人依据《劳动合同法》第46条、47条、38条的规定，要求支付经济补偿金应得到支持。2018年3月12日上诉人入职被上诉人处从事教学工作，直至2018年7月1日才与上诉人签订劳动合同；被上诉人经常延发劳动报酬，甚至根据未实行的制度扣发2019年5月份工资，对2019年6月份工资更是拖延至今；上诉人从事教学工作，但被上诉人明确告知不予发放教材，未提供相应的工作条件；在劳动合同存续期间内，未连续为答辩人缴纳社会保险。由于上述情况的发生，上诉人依法向被上诉人提出解除劳动关系，并由此要求被上诉人支付经济补偿金，于法有据，应予支持。2、一审法院认为“被告未提交有效证据证明原告扣发5月份工资，因此对被告主张补发扣发的工资，不予支持”以及“原告应给被告发放六月份工资2813.8元”是错误的。被上诉人提交的“考勤与销假制度”显示，该制度于2019年6月17日实行，被上诉人利用尚未生效的制度扣发了5月份工资1458.95元，理应返还；根据《教师聘用合同》的约定，上诉人应发工资包括出勤工资、课时费及续报学员奖励，根据被上诉人提交的“考勤表”显示上诉人出勤12天；六月份工资应发3400/21.75*12+46*30+150=3405.87元。被上诉人应当支付扣发的5月份工资及欠发的6月份工资合计4864.82元。3、一审法院认定“原告发放工资为下月十五号左右发放上月工资”是错误。合同中约定每月的15号为工资发放日。社会保险转移手续与本案有关联，一审判令解除上诉人与被上诉人的劳动关系时应一并判令被上诉人为上诉人转移社会保险手续。此外，一审法院应审理上诉人与被上诉人因劳动关系引发的所有争议问题，以全面审理解决纠纷，维护各方当事人的合法权益。综上所述，因一审法院认定事实不清，适用法律错误，上诉人为维护自身合法权益，特提起上诉，望二审法院在查清事实后依法改判支持上诉人的上诉请求。 爱里芬公司向一审法院起诉请求：1、爱里芬公司不支付梁某君拖欠工资3882.82元；2、爱里芬公司不支付梁某君经济补偿金7765.64元；3、判令梁某君给付爱里芬公司赔偿金45万元；4、本案诉讼费用由梁某君承担。 一审法院认定事实：梁某君于2018年入职爱里芬公司工作，双方于2018年7月1日签订《教师聘用合同》。梁某君工资构成为：月基本工资3400元加全勤奖，加课时费（课时费为每小时30元），每迟到或早退一次扣20元；奖励制度为，续报分期的学员，每续报一人奖励40元，续报一学期的学员，每续报一人奖励100元，续报两学期的学员，每续报一人奖励120元，续报三学期每续报一人奖励150元。爱里芬公司发放工资为下个月十五号左右发放上个月工资。双方履行劳动合同至2019年6月17日，2019年6月18日，梁某君向爱里芬公司发出《解除教师聘用合同通知书》，通知爱里芬公司自通知送达之日起30天期满，合同解除。梁某君发出通知后不再在爱里芬公司处上班。爱里芬公司以梁某君离职目的为与他人成立和爱里芬公司同类型学校，且离职前后违反保密条款、诋毁爱里芬公司声誉，怂恿学员退费以便带走大量生源给爱里芬公司造成声誉和经济损失为由向石家庄市裕华区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求梁某君支付赔偿金389708.11元。梁某君收到爱里芬公司申请书后也向石家庄市裕华区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求解除双方劳动关系；裁决爱里芬公司向梁某君支付拖欠工资4864.82元；裁决爱里芬公司向梁某君返还扣发工资差额1044.24元；裁决爱里芬公司向梁某君支付双倍工资差额10261元；裁决爱里芬公司支付梁某君加班费21711.18元；裁决爱里芬公司向梁某君支付带薪年休假工资6600元；裁决爱里芬公司向梁某君支付因不订立劳动合同的赔偿金18620.31元；裁决爱里芬公司向梁某君支付工资延时发放的赔偿金74481.25元；裁决爱里芬公司向梁某君支付经济补偿金7173元。石家庄市裕华区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月20日做出裕劳人仲案【2019】第507号裁决书，裁决爱里芬公司支付梁某君拖欠工资3882.82元；支付梁某君经济补偿金7765.64元；驳回爱里芬公司的仲裁请求；驳回梁某君其他仲裁请求。裁决后，爱里芬公司不服提起诉讼，要求不支付拖欠工资及经济补偿金。梁某君对石家庄市裕华区劳动人事争议仲裁委员会未支持的请求不再主张。庭审中，爱里芬公司对其主张的因梁某君行为造成爱里芬公司流失大量学员，侵犯爱里芬公司商业秘密造成损失45万元，提交微信聊天记录等证据。梁某君针对爱里芬公司克扣工资等提交考勤表、微信聊天记录、打卡记录等。 一审法院认为，爱里芬公司主张梁某君给其造成损失45万元，无有效证据证明梁某君存在侵犯商业秘密给爱里芬公司造成学员流失的情况存在，因此爱里芬公司主张损失，不予支持。梁某君给爱里芬公司发送的《解除教师聘用合同通知书》可证明是梁某君向爱里芬公司提出解除劳动关系，且依据相关法律规定及双方签订的劳动合同，梁某君应提前三十天通知爱里芬公司，但是梁某君在通知爱里芬公司解除劳动关系后即开始不在爱里芬公司处上班，显然梁某君行为违反相关法律规定及双方约定，因此梁某君主张经济补偿金，不予支持。梁某君放弃仲裁委员会未支持的请求，系梁某君真实意思表示，予以支持。关于发放的5月份工资，爱里芬公司已经发放，对于发放数额错误的主张，应由梁某君进行举证，梁某君未能提交有效证据证明爱里芬公司扣发5月份工资，因此对梁某君主张补发扣发的工资，不予支持。关于6月份工资，梁某君自2019年6月19日即开始不在爱里芬公司处上班，且梁某君无有效证据证明其存在满勤、奖励等情况存在，因此爱里芬公司应给梁某君发放的工资为2813.8元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：一、解除爱里芬公司与梁某君的劳动关系。二、爱里芬公司于本判决生效后三日内，一次性支付所欠梁某君2019年6月份工资2813.8元。三、驳回爱里芬公司其他诉讼请求。四、驳回梁某君其他请求（仲裁时申请的请求）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由爱里芬公司负担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据，本院对一审查明事实予以确认。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任依法提供证据加以证明。上诉人爱里芬公司向上诉人梁某君主张赔偿给其造成的损失数额，但爱里芬公司原审仅提交了微信截图复印件，不足以证明梁某君存在侵犯商业秘密给爱里芬公司造成学员流失等具体损失情况；关于爱里芬公司主张梁某君应承担因非法离职违反劳动合同及公司规章制度相应的经济赔偿，但爱里芬公司原审仅提交了空白的《教师聘用合同》文本，本次庭审亦仅提交的载有梁某君签字的《教师聘用合同》复印件，爱里芬公司应承担因怠于积极、全面举证的不利后果，故原审法院不予支持爱里芬公司主张的损失，并无不妥。上诉人梁某君向爱里芬公司发送《解除教师聘用合同通知书》时，明确自送达之日起30日期满合同解除，但其在通知爱里芬公司解除劳动合同后即开始不到爱里芬公司处上班，该行为明显不妥，其向对方主张的经济补偿金无证据证明，原审法院对梁某君该主张不予支持，并无不妥。梁某君认可爱里芬公司2018年6月至2019年5月向其发放工资情况，其虽称爱里芬公司存在断缴其社会保险和扣发2019年5月工资的行为，但原审与本次庭审时均未提交有效证据证明，应承担举证不能的不利后果，故对其要求对方补发2019年5月份工资的上诉请求不予支持。关于当事人双方争议的2019年6月份工资问题，爱里芬公司承认未支付梁某君6月份工资，原审法院根据《解除教师聘用合同通知书》落款时间，结合当事人双方就梁某君在通知爱里芬公司解除劳动合同后即开始不再上班的陈述，同时依据双方认可的梁某君月基本工资的实际情况和劳社部关于职工月平均工作天数折算方法，综合认定爱里芬公司应支付梁某君6月份的工资数额，不失公允。据此，上诉人梁某君和爱里芬公司提交的证据材料均不足以证明各自主张的6月份工资计算方法和数额，均不予采信。对于仲裁裁决未支持梁某君的其他请求，其并未提起诉讼，视为其对仲裁裁决的认可，故对其上诉中提出的该请求，不予支持。综上所述，上诉人石家庄爱里芬教育科技有限公司、上诉人梁某君的上诉请求均不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费20.0元，上诉人石家庄爱里芬教育科技有限公司负担10元，上诉人梁某君负担10元。 本判决为终审判决。 审判长  刘建国 审判员  杨根山 审判员  李 伟 二〇二〇年五月六日 法官助理梁阔 书记员杨岚 ——