甘肃省兰州市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)甘01民终117号上诉人（原审被告）：甘肃华润万家生活超市有限公司，住所地兰州市城关区甘南路1号。法定代表人：徐健，系该公司董事长。委托诉讼代理人：王卫心，男，汉族，1992年4月22日出生，系该公司员工，住陕西省西安市莲湖区。委托诉讼代理人：郑秀梅，女，汉族，1977年5月6日出生，系该公司员工，住甘肃省兰州市城关区。被上诉人（原审原告）：单志刚，男，汉族，1972年4月20日出生，住兰州市城关区。上诉人甘肃华润万家生活超市有限公司（以下简称华润万家超市）与被上诉人单志刚劳动争议一案，不服甘肃省兰州市城关区人民法院（2019）甘0102民初4712号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。甘肃华润万家生活超市有限公司上诉请求：1、撤销一审判决第一项，改判无需支付单志刚2016年度绩效奖金；2、本案一审、二审诉讼费由单志刚承担。事实及理由:一、一审法院认定支付单志刚2016年度绩效奖金的事实错误，判决结果错误。单志刚在担任行政经理一职时，因管理不善，导致其下属的公司窃取公司内部资料并上传到互联网，给公司造成了极大的不良影响，故提出辞职。其失职在先，理应受到惩处。给员工发绩效是根据自身的经济利益给予员工的一种奖励，属于企业自主管理范畴，华润万家超市有权决定自己发放。单志刚辩称：1、一审法院认定事实清楚，请求驳回上诉，维持原判。单志刚向一审法院起诉请求：1、单志刚被动离职,请求华润万家超市支付经济补偿101568.00元（月度工资5400元,月度社保5400*28%=1512元,月度医疗保险5400*10%=540元，月度工伤保险5400*0.7%=27.8元,月度失业保险5400*0.3%=16.2元,月度房屋公积金968元;合计:每月8464元*12年=101568元）；2、华润万家超市支付2016年度绩效A+奖金24000元;(参考2016年度华润万家职能部门所负责人实际绩效奖金B+9000元；A+绩效奖金12000元,24000元是因为原告存在故意行为);3、华润万家超市支付5个月的保险费1080元；4、本案诉讼费由华润万家超市承担。一审法院认定的事实：2005年9月22日单志刚与华润万家超市签订为期1年的劳动合同，于2007年7月1日第二次签订为期21个月的劳动合同，2009年4月1日双方第三次签订为期3年的劳动合同，2012年4月1日双方第四次签订自2012年4月1日至2017年3月31日止的劳动合同。单志刚因对个人电脑中资料保管不善，导致公司内部资料被公司司机窃取发至网上，给公司造成不良影响，为消除影响，使司机删除贴文，单志刚遂于2016年12月20日向华润万家超市递交辞职申请书，内容为“本人单志刚，由于个人原因，现向公司提出辞职申请，请予以批准”。自2017年1月1日起单志刚再未到岗上班。2017年3月7日，华润万家为单志刚出具职工失业证明，记载：月工资数额4675元，失业原因为违反公司规定。单志刚自2017年4月起领取失业保险金。2017年4月10日，华润万家作出华润万家西北人通[2017]055号《西北业务单元2016年度绩效奖金发放通知》，规定发放范围为“2016年12月31日（含）前入职，且截止年度绩效奖金发放日正常在岗的西北区各单位员工、劳务工（不包含小时工、假期工、全年不在岗员工、不包含截止年度绩效奖金发放日前因各种原因离职、未办理请假手续、超请假时间未办理续假手续、与公司有未了事宜不到岗的人员）”。华润万家因此未向单志刚发放2016年度绩效奖金。2017年8月4日单志刚申请仲裁，请求：1、裁决华润万家超市按规定赔付经济补偿金101568元；2、华润万家超市支付2016年度绩效A+奖金12000元。2018年1月9日，兰州市劳动人事争议仲裁委员会作出兰劳人仲裁字[2018]第3号裁决书，裁决：一、华润万家超市向单志刚支付2016年度绩效奖金7684.34元；二、驳回单志刚的其他仲裁请求。因双方均不服仲裁裁决而诉至法院。一审法院认为，单志刚向华润万家超市主张支付经济补偿金101568元，其理由是其本人属于被动辞职，但本案查明的事实表明，单志刚由于管理不善导致公司信息泄露，为避免给公司造成更大影响，单志刚才被迫辞职，辞职是因为存在失职行为在先。在询问单志刚是否因此事被公司处分时，原告也回答：“没有，就因为离职了，可能这就是一种处理”，说明单志刚辞职属于其权衡利弊后的真实意思表示。该情形下华润万家超市不负有支付经济补偿金的义务，故对单志刚要求支付经济补偿金的诉讼请求不予支持。关于单志刚主张被告支付2016年度绩效A+奖金的诉讼请求，绩效奖金属于劳动报酬的范围，如不存在劳动者严重违反劳动纪律并受到处罚的情形，用人单位应予以发放。华润万家超市辩称年度绩效奖金是企业根据自身的经济效益给予员工的一种奖励，属于企业自主管理的范畴,华润万家超市有权决定是否向单志刚发放年度绩效奖金的理由，一审法院认为单志刚提前离职，是双方协商一致的结果，且华润万家超市并未对原告的失职行为发文进行处理；由于单志刚离职时间是2017年1月1日，在华润万家超市处已完成了2016年全年的工作，华润万家超市亦称年度绩效奖金是企业根据自身的经济效益给予员工的一种奖励，华润万家超市决定对2016年度予以发放绩效奖金，单志刚已在2016年度参与了全年工作，应当给原单志刚予以发放，故华润万家超市自行规定的年度绩效奖金发放范围将原告剔除有失公平，不予支持。由于华润万家超市拒绝提供给单志刚应发放年度绩效奖金的数额，故依据上年度华润万家超市已发绩效奖金数额7684.34元予以支持，单志刚主张中超过的数额无事实依据，不予支持。综上所述，对单志刚向华润万家超市主张支付经济补偿金的诉请不予支持；对原告主张支付2016年度绩效奖金的诉请根据上年度标准予以支持；对被告主张不支付2016年度绩效奖金7684.34元的诉请予以驳回。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十七条之规定，判决：一、被告甘肃华润万家生活超市有限公司在判决生效后五日内向原告单志刚支付2016年度绩效奖金7684.34元；如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告单志刚的其他诉讼请求。三、驳回被告甘肃华润万家生活超市有限公司的诉讼请求。案件受理费20元（原、被告各预交10元），由被告甘肃华润万家生活超市有限公司负担。本院经审理查明，原审判决查明的本案基本事实清楚，予以确认。本院认为，绩效奖金是企业根据自身的经济效益给予员工的一种奖励，是对员工按期完成工作任务的一种肯定和鼓励。虽然属于企业自主管理的范畴，但是绩效奖金也属于劳动报酬的范围，劳动者按照企业要求，完成工作任务，企业也应该按照本企业绩效奖金发放的规定予以发放绩效奖金。本案中，单志刚虽因个人原因与华润万家超市解除劳动关系，于2017年1月1日离职，但单志刚已按照华润万家超市的规定完成了2016年全年的工作，因此，华润万家超市也应该按照公司绩效奖金发放绩效奖金。华润万家超市自行规定发放绩效的范围致使单志刚不能获得绩效奖金，与绩效奖金设立的目的不符，对单志刚明显不公。因此，一审法院判付华润万家超市支付单志刚2016年绩效奖金并无不当。综上所述，上诉人华润万家超市的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人甘肃华润万家生活超市有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  冯诚审判员邵云翮审判员周瑞芹二〇二〇年五月十九日书记员夏菁菁