安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0191民初778号 原告：合肥中德印刷培训中心印刷厂，住所地安徽省合肥经济技术开发区繁华大道6号，统一社会信用代码91340000719983757Y。 负责人：冯攀，负责人。 委托诉讼代理人：邢红霞，北京盈科（合肥）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王晶，北京盈科（合肥）律师事务所律师。 被告：周海峰，男，1982年1月9日出生，汉族，住安徽省霍山县经济开发区。 委托诉讼代理人：徐松林，安徽金华安律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘刚，安徽金华安律师事务所律师。 第三人：安徽新华印刷股份有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳区砀山路10号，统一社会信用代码9134000744854201F。 法定代表人：沈春铭，总经理。 委托诉讼代理人：徐林，安徽承义律师事务所律师。 委托诉讼代理人：胡蓉，安徽承义律师事务所律师。 原告合肥中德印刷培训中心印刷厂（以下简称中德印刷厂）与被告周海峰、第三人安徽新华印刷股份有限公司（以下简称新华印刷公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中德印刷厂的委托诉讼代理人王晶，被告周海峰的委托诉讼代理人徐松林、刘刚，第三人新华印刷公司的委托诉讼代理人徐林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 中德印刷厂提出诉讼请求：1、请求判令中德印刷厂与被告周海峰自2014年1月至2019年4月期间不存在劳动关系；2、中德印刷厂不予支付周海峰经济补偿金84821.33元；3、本案诉讼费由周海峰承担。事实与理由：2014年1月15日，新闻学院与第三人签订《租赁经营合同》，新闻学院将其拥有合法所有权的原告整体租赁给第三人，租赁期限自2014年1月10日至2019年3月31日止。租赁期间，中德印刷厂将其包括但不限于公章、财务专用章等相关证件交由第三人保管和使用。双方同时约定，新闻学院不干预第三人的经营管理活动、第三人对中德印刷厂拥有完整的经营管理权及其资产的占有、使用、收益权。同时，双方对中德印刷厂的劳动关系予以明确，即1、对于中德印刷厂现有员工的劳动关系暂不变更，待时机成熟时逐步过渡至第三人，2、中德印刷厂员工劳动关系变更前，其工资福利及社会保险仍由原告代为发放和办理，费用由第三人承担。租赁期间，周海峰接受新华印刷公司的管理、指挥和监督，新华印刷公司的相关规章制度适用于周海峰，周海峰提供的劳动是第三人业务的组成部分，以及周海峰获得的劳动报酬及其相关福利待遇都是由新华印刷公司承担。因此，自2014年1月10日起，本案真正用工单位是新华印刷公司。依据《劳动合同法》《合肥市中级人民法院、合肥市劳动人事争议仲裁委员会关于印发的通知》，周海峰是与新华印刷公司建立劳动关系。因此，（2019）皖劳仲裁字420号仲裁裁决书事实认定和法律适用错误。为此，为维护中德印刷厂的合法权益，根据相关规定，特向贵院提起诉讼，望判如所请。 周海峰辩称：对仲裁查明的事实基本无异议，但仲裁裁决对周海峰的经济补偿金的计算基数及计算年限错误，经济补偿金数额应该是95520.35元。周海峰2007年12月至2008年6月份一直在休病假，并未解除劳动关系，周海峰的工作时间应该是2003年8月1日至2019年4月30日。 新华印刷公司辩称：中德印刷厂是本案中周海峰的实际用人单位，应当由中德印刷厂承担相应的法律责任。 本院经审理认定事实如下：周海峰于2003年8月1日入职中德印刷厂，后因患病于2007年12月26日向公司提出病休申请，中德印刷厂给予其6个月的医疗期，保留劳动关系。周海峰自愿放弃了医疗期待遇，并于2008年7月返回中德印刷厂恢复工作，中德印刷厂于当月开始继续向周海峰发放工资。2014年1月15日，新闻学院与新华印刷公司签订一份《租赁经营合同》，约定：由新华印刷厂整体租赁经营新闻学院拥有合法所有权的中德印刷厂，租赁期限自2014年1月10日起至2019年3月31日，租赁期间，新华印刷公司对中德印刷厂拥有完整的经营管理权及其资产的占有、使用、收益权等；中德印刷厂现有员工的劳动关系暂不变更，待时机成熟时逐步过渡至新华印刷公司。新华印刷公司租赁中德印刷厂后，新华印刷厂新开了一个中德印刷厂账户，周海峰继续在中德印刷厂从事原工作，工资由新华印刷厂通过新设立的中德印刷厂账户向周海峰发放。2019年3月28日，中德印刷厂召开全体职工大会，宣布自2019年4月1日起结束经营活动，工厂注销，进入清算阶段。2019年4月30日，中德印刷厂向包括周海峰在内的劳动者发出的《解除劳动合同通知书》中载明“印刷厂将4月份工资依据您离职前12个月的平均工资标准按时进行发放。”中德印刷厂向周海峰发放工资至2019年4月。根据周海峰的银行流水，其离职前的月平均工资为7719.36元。后周海峰以中德印刷厂为被申请人、新华印刷公司为第三人，向安徽省劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁定：1、确认周海峰与中德印刷厂之间自2003年8月1日至2019年4月30日期间存在劳动关系；2、中德印刷厂向周海峰支付解除劳动关系经济补偿金128480.48元。后该仲裁委员会于2020年1月17日作出【2019】皖劳仲裁字420号仲裁裁决书，裁决：一、确认周海峰与中德印刷厂之间自2008年10月至2019年4月期间存在劳动关系；二、中德印刷厂于裁决书生效之日起十五日内支付周海峰经济补偿金84821.33元；三、驳回周海峰其他仲裁请求。裁决书送达后，中德印刷厂在法定期限内诉至本院，要求判如所请。 上述事实，有身份证复印件、企业注册信息、仲裁裁决书、中心整合通知、批复、《租赁经营合同》、证明、《档案移交(接受)登记表》、《合肥中德印刷培训中心印刷厂财务资料交接表》、情况说明、中国银行账号明细、职工加班费明细表、中国银行账号明细、关于转发《安徽新华印刷印刷有限公司质量管理规定》的通知、中德印刷厂2018年9月职工考勤汇总表、录用人员登记表、个人参保证明、收条、劳动合同书、工资单、工资发放银行明细、公积金个人账目、《关于周海峰同志医疗期相关情况说明》、委托代缴社会保险协议、《中德印刷厂注销清算劳务补偿协议书》、会议记录、授权书、情况说明、中德印刷厂职工2017年4月—2019年3月份加班汇总表、支付凭证及双方当事人陈述等证据在卷证实。 本院认为，关于周海峰用人单位的确定。中德印刷厂虽然经营权整体租赁给新华印刷公司，但仍然具有独立的用工主体资格，对内对外均仍以中德印刷厂名义从事生产经营活动。周海峰自入职后一直在中德印刷厂工作，双方之间签订了书面劳动合同，其工资、社保费用等一直是由中德印刷厂向其发放，其工作内容为中德印刷厂的业务内容，接受中德印刷厂的管理，不能因新闻学院与新华印刷公司之间的内部租赁合同的履行而对外改变周海峰与中德印刷厂的劳动关系。中德印刷厂诉称租赁期间实际上是新华公司在管理、运营，以此为由主张周海峰与新华公司之间存在事实劳动关系，认为其与周海峰之间无劳动关系，本院认为，在租赁期内，中德印刷厂仍以自己的名义对外经营、对内管理，具有独立的用工主体资格，不能因安徽新闻出版职业技术学院与新华公司之间的内部租赁合同的履行而对外改变周海峰与中德印刷厂的劳动关系，对中德印刷厂的诉称意见，本院不予采信。综上，周海峰的用人单位应当是中德印刷厂，而非新华印刷公司。 关于劳动关系的存续期间，根据周海峰提供的录用人员登记表、2008年工资发放记录、《关于周海峰同志医疗期相关情况说明》、委托代缴社会保险协议及工龄计算表等，可以证实周海峰自2003年8月1日入职，于2008年享受了6个月医疗期后，继续在中德印刷厂工作至2019年4月30日，故本院确认周海峰与中德印刷厂自2003年8月1日至2019年4月30日之间连续存在劳动关系。 关于周海峰工资基数的计算，根据周海峰离职前一年的工资发放银行流水，其月平均工资为7719.36元。周海峰主张解除劳动关系经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。中德印刷厂在2019年3月28日召开全体职工大会，宣布自2019年4月1日起结束经营活动，工厂注销，进入清算阶段，与周海峰的劳动关系自2003年8月开始至2019年4月30日起解除。故，中德印刷厂应当支付周海峰解除劳动关系的经济补偿金119650.08元（7719.36元×15.5个月）。周海峰主张该项损失为95520.35元，不违反法律规定，本院予以确认。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条之规定，判决如下： 一、原告合肥中德印刷培训中心印刷厂应于本判决生效之日起十日内支付被告周海峰解除劳动关系经济补偿金95520.35元； 二、驳回原告合肥中德印刷培训中心印刷厂的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告合肥中德印刷培训中心印刷厂负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  刘文静 二〇二〇年五月十二日 法官助理王娟 书记员樊文娟 附本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。