山东省济南市市中区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0103民初2139号原告：济南澳际教育咨询有限公司，住所地山东省济南市市中区经四路11号1007、1008室。法定代表人：宗爱茹，执行董事。委托诉讼代理人：杜莉萍，济南澳际教育咨询有限公司员工。委托诉讼代理人：赵奎干，北京市景运律师事务所律师。被告：张青，女，1991年10月10日出生，汉族，山东金野文化有限公司职工，住山东省章丘市。委托诉讼代理人：薛杜秋，北京市盈科（济南）律师事务所律师。原告济南澳际教育咨询有限公司（以下简称济南澳际公司）与被告张青劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告济南澳际公司法定代表人宗爱茹的委托诉讼代理人杜莉萍、赵奎干，被告张青的委托诉讼代理人薛杜秋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。济南澳际公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决原告无需向被告支付经济补偿金14124.9元；2、请求判决被告向原告支付无劳动关系存续期间的社会保险及住房公积金费用2192.6元；3、请求判决被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：被告原系原告公司员工，岗位为综合岗，工作模式为移动办公，在无任何征兆且原告毫不知情的情况下向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁请求，主张申请与原告自2019年7月18日起解除劳动合同，并主张原告向被告支付经济补偿金。济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月6日作出济市中劳人仲裁字(2019)第791号裁决书。原告不服上诉裁决，提起诉讼请求，理由如下：一、仲裁裁决认定被告以原告未按照劳动合同约定提供劳动报酬为由要求解除劳动合同的经济补偿金成立是错误的。被告按照原告公司统一规定自产假返岗后开始施行移动办公，2019年7月1日至2019年7月18日虽共计13个工作日但被告在此期间并未全部出勤，原告以被告实际出勤天数发放工资并非未按照劳动合同约定提供报酬。被告2014年11月24日入职原告公司，入职当日原告即为被告讲解了公司相关规章制度，包括考勤制度，被告已明确签字确认知晓此制度，对于未出勤的工作日，无出勤工资合理、合法。二、被告向市中区劳动争议仲裁委员会提出申请2019年7月18日起解除劳动合同，并未告知原告，导致原告在2019年8月、2019年9月均正常为其缴纳社会保险及住房公积金。故被告应向原告支付2019年8月、2019年9月社会保险及住房公积金费用共计2192.6元。三、被告恶意诉讼。因被告岗位为综合岗，职责之一就是人事相关的工作内容，为公司员工解答各项规章制度，明知在职期间不允许无故旷工并且旷工期间无出勤工资，依然向仲裁提起请求，此种行为是滥用司法资源，恶意诉讼，其主张不应得到司法支持。综上，请求贵院支持原告的诉求，维护原告的合法权利。张青辩称，被告2014年11月24日入职济南公司，签订三年劳动合同，2017年12月7日续签至2020年12月31日，2019年1月4日被告开始休产假，因剖腹产产假延长15天至2019年7月7日。在此期间济南澳际公司因经营问题走清算注销程序，北京公司派人前来与员工协商解除合同及补偿事宜，因张青在产假期间，不知晓该事也无人通知其，济南澳际公司只剩张青这位哺乳期妈妈一个员工，之后张青找人事杜莉萍协商补偿事宜，但公司一直以不与其解除劳动合同为其调岗为由拒绝协商，并接着就为张青发送一些移动办公的通知，但张青自入职公司以来至休产假之前，一直都是从事出纳岗位，即便签了综合岗说明书，劳动法规定企业调岗不得降低工作条件及工资报酬进行岗位调整，对于公司这种不合理的岗位调整，张青有权拒绝，考虑到公司已经在进行清算注销程序，已无继续履行合同的可能性，根据劳动法第三十二条第三款，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动报酬或劳动条件的，劳动者有权提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金。原告围绕其诉讼请求依法提交仲裁裁决书、电子邮件、岗位说明书、工作日报、工资表、社保权益记录单及发票、公积金缴费说明、合同续签协议及劳动合同变更书、仲裁庭审笔录等证据，本院对原告所提交的证据依法进行了审查。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年11月24日，原告济南澳际公司与被告张青签订劳动合同一份，约定劳动合同期限为固定期限，自2014年11月24日起至2017年12月31日止。张青在济南澳际公司从事出纳工作。2017年12年7日，双方签定一份劳动合同续订书，约定本次续订劳动合同，类型为固定期限合同，期限自2018年1月1日起至2020年12月31日止。张青的基本工资为3100元/月加绩效，通过原告济南澳际公司股东北京澳际教育咨询有限公司银行账户的形式当月发放上月工资。济南澳际公司委托第三方济南易才人力资源顾问有限公司为张青缴纳社会保险费及公积金至2019年9月。2017年3月31日，济南澳际公司向张青发送《岗位说明书》，张青的工作岗位变更为综合岗。2019年1月3月至2019年7月7日为张青产假期。济南澳际公司分别于2019年6月17日、2019年6月19日，通过电子邮件向张青发送移动办公的通知及工作内容。申请人分别于2019年7月12日、15日、16日、17日向济南澳际公司发送关于《济南行业顾问收集名单》的相关工作内容。2019年9月5日，张青向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以济南澳际公司未按照劳动合同约定提供劳动报酬或者劳动条件为由要求解除劳动合同支付经济补偿金。在仲裁期间，张青要求于2019年7月18日与济南澳际公司解除劳动合同，对此，济南澳际公司予以认可。案经审理，仲裁委于2019年12月6日做出济市中劳人仲案【2019】第791号仲裁裁决书，支持了张青的请求，裁决双方劳动合同于2019年7月18日解除，济南澳际公司支付张青经济补偿金16317.5元（3263.5元/×5个月），但因济南澳际公司为张青缴纳社会保险费及公积金至2019年9月共计2192.6元应予以扣除。济南澳际公司对裁决不服，提起诉讼。关于工资报酬及发放，济南澳际公司与张青均认可，张青产假前12个月的平均工资为：3263.5元/月。张青于2019年7月出勤天数为5天，应发为1104.6元，实发工资584.13元。济南澳际公司称，除实发工资外，7月份还为张青交纳了其个人应承担的社保495.23元，公积金133.7元，7月份的工资是按3100元的基数发放的，张青表示其账户收到济南澳际公司支付的交资584.13元，其他不清楚。关于劳动条件和工资报酬，济南澳际公司称，公司给张青安排的工作内容是从网上、其他地方搜集山东省及济南市的教育行业咨询顾问及老师的信息，以备公司进行招聘用，每天只要通过网络邮件向公司提交5个人的信息日报，就视为完成当天工作，正常发放工资。对于工作场所，对被告没有任何限制，可以通过邮箱、电话、钉钉等各种方式，如果需要用电话，也可以向公司申请报销费用；另外，因张青带着孩子，我方认为这不是降低了她的工作场所条件，而是放宽了对她的限制，实际上应该为公司变相的福利。张青称，工作内容确如原告所述，但是公司要求统计顾问信息不能是本单位的，且产假之前其本人是从事财务岗位，之前也没有在留学行业从事过工作，根本没有资源可填，留学顾问只认识澳际的员工，从这一点上来看，公司安排的该项工作被告很难完成，拿不到绩效，实际是工资报酬的降低。2019年8月、9月，济南澳际公司为张青缴纳社会保险费及住房公积金的2192.6元。2019年4月24日，济南澳际公司成立清算组，决定注销，目前该公司尚未注销。本院认为，《中华人民共和国劳动合同》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。《中华人民共和国劳动合同》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。本案中，张青在申请仲裁时提出于2019年7月18日解除劳动合同，济南澳际公司同意，故可以认定双方的劳动合同于该日解除。对于济南澳际公司是否应向张青支付经济补偿金，本院认为，根据双方提交的证据及庭审陈述可以看出，至张青产假结束面临上班之际，济南澳际公司已不能为张青提供必要的劳动条件:首先，原告济南澳际公司于2019年4月已成立清算组，决定注销，进行工商备案，已经进入清算注销程序；其次，根据济南澳际公司给张青安排调整的工作内容、工作方式，与张青以往的财务工作相差较大，且公司没有给张青提供办公场所，亦没有了相应的办公条件，故可认定济南澳际公司不能向张青提供必要的劳动条件，故双方解除劳动合同，济南澳际公司应当向张青支付自2014年11月24日至2019年7月18日期间的经济补偿金16317.5元（3263.5元/×5个月）。济南澳际公司在仲裁期间提出，已替被告张青缴纳了社保和公积金至2019年9月，共计2192.6元，仲裁委认为因此期间双方无劳动合同关系，张青应予以返还，故在裁决济南澳际公司向张青支付经济补偿金时进行的扣除，张青对此未持异议，本院对此予以确认。综上所述,依照《中华人民共和国劳动合同法》三十八条、第四十六条、第四十七条,《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定,判决如下：一、原告济南澳际教育咨询有限公司与被告张青于2019年7月18日解除劳动合同；二、原告济南澳际教育咨询有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告张青经济补偿金14124.9元；三、驳回原告济南澳际教育咨询有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元,由原告济南澳际教育咨询有限公司承担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本,上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  宫淑英二〇二〇年五月二十八日书记员  郑娇娇