四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川01民终5691号 上诉人（原审原告，反诉被告）：欧阳戬，男，1970年6月27日出生，汉族，住四川省成都市成华区。 被上诉人（原审被告，反诉原告）：成都华厨乐商贸有限公司，住所地：四川省成都市金牛区人民北路196号3栋1单元7楼1号。 法定代表人：赵建华，董事长。 委托诉讼代理人：徐倩，泰和泰律师事务所律师。 上诉人欧阳戬因与被上诉人成都华厨乐商贸有限公司（以下简称华厨乐公司）劳动争议纠纷一案，不服成都市金牛区人民法院（2019）川0106民初15044号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月7日立案后，依法由审判员谢剑适用普通程序独任审理。本案现已审理终结。 欧阳戬上诉请求：撤销一审判决，改判支持欧阳戬一审中关于延时加班工资、休息日加班工资、未休年休假工资以及经济补偿的诉讼请求。事实和理由：欧阳戬一审中提交落款时间为2017年10月16日的《华厨乐公司员工守则》复印件，结合证人证言，可以证明欧阳戬每日延时工作0.5小时的事实，而华厨乐公司提交落款时间为2019年6月15日的《华厨乐公司员工守则》，不符合证据三性，不应当采信。欧阳戬诉请的是2017年8月16日至2019年5月31日期间的休息日加班工资，一审法院只认定14个休息日加班工资属于漏判，应当依据双方都认可的考勤记录结合《劳动合同》每月8天休息日的约定计算每月休息日加班工资，且根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定及司法实践情况，可以保护两年的加班费，1年的仲裁时效期间并不是对实体权利的保护期限。关于未休年休假工资，欧阳戬在进入华厨乐公司之前已经累计工作满一年，一审法院认定欧阳戬在2018年8月16日才工作满一年可以折算年休假工资属于认定事实不清，适用法律错误。因华厨乐公司拖欠欧阳戬劳动报酬导致劳动关系解除，华厨乐公司应当依法支付欧阳戬经济补偿。 华厨乐公司辩称，关于延时加班工资，根据相关司法解释，劳动者负担举证责任，且不存在延时加班的事实；关于休息日加班工资、未休年休假工资，一审适用法律正确，请求予以维持；关于经济补偿，欧阳戬离职不符合劳动合同法第三十八条的相关规定，用人单位不应支付经济补偿；一审认定了5000元/月的工资标准，欧阳戬底薪为1500元/月，超过部分是加班费、福利、绩效津贴，公司已经按月全额发放。 欧阳戬向一审法院起诉请求：1.判决华厨乐公司支付欧阳戬2017年8月16日至2019年5月31日期间每日工作延时加班工资12564.65元；2.判决华厨乐公司支付欧阳戬2017年8月16日至2019年5月31日期间安排欧阳戬每月休息日加班未付的休息日加班工资（华厨乐公司规定每月只休3天）12413.79元；3.判决华厨乐公司支付欧阳戬2017年8月16日至2019年5月31日期间法定节假日加班工资3448.20元；4.判决华厨乐公司支付欧阳戬2017年8月16日至2019年5月31日期间未休年休假的加班工资3678.08元；5.判决华厨乐公司支付欧阳戬2017年8月16日至2019年5月31日因华厨乐公司未及时足额发放加班工资而被逼解除劳动合同的经济补偿10000元。 华厨乐公司向一审法院起诉请求：1.依法判决华厨乐公司无须向欧阳戬支付延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资以及未休年休假的工资；2.一审诉讼费由欧阳戬承担。 一审法院判决：一、华厨乐公司于一审判决书生效之日起十日内向欧阳戬支付休息日加班工资6436.78元、法定节假日加班工资689.66元、未休年休假工资1379.31元，共计8505.75元；二、驳回欧阳戬的其他诉讼请求；三、驳回华厨乐公司的其他诉讼请求。 本院二审期间，各方均未提交新证据，二审查明的事实与一审认定的事实一致，本院对一审法院查明的事实依法予以确认。 本院认为，本案的争议焦点为：1.华厨乐公司是否应当支付欧阳戬延时加班工资12564.65元；2.华厨乐公司是否应当支付欧阳戬27天休息日加班工资12413.79元；3.华厨乐公司是否应当支付欧阳戬未休年休假工资3678.08元；4.华厨乐公司是否应当支付欧阳戬经济补偿10000元。对此，本院论述如下： 关于延时加班工资，欧阳戬主张每天延时加班0.5个小时，应当获得加班费。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”，欧阳戬未提举有效证据证明其每天延时加班0.5个小时的事实，故本院对其该项上诉请求不予支持。 关于欧阳戬主张27天休息日加班工资，本院认为，因欧阳戬主张的2018年6月以前休息日加班工资已超过一年仲裁时效，故其休息日加班工资应审查2018年6月至2019年5月期间。根据欧阳戬应一审法院要求提交的《欧阳戬休息日加班明细统计表》所载，2018年6月至2019年5月期间欧阳戬加班14日，一审法院据此计算欧阳戬休息日加班工资为6436.78元（5000元÷21.75天×14天×200%）并无不当，本院予以确认。 关于未休年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”、第五条第三款“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数”的规定，本案中，根据社保缴费记录显示，欧阳戬在2017年8月16日入职华厨乐公司前累计工作满1年未满10年，故2017年度可休年休假为1天（138天÷365天×5天）。2018年度欧阳戬享有5天年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回”的规定，2019年欧阳戬的年休假应为2天（151天÷365天×5天），以上共计8天。华厨乐公司未提供欧阳戬已休年休假的相关证据，故应支付欧阳戬的未休年休假工资3678.16元（5000元/月÷21.75天×8天×200%），因欧阳戬主张3678.08元，本院予以支持。 关于经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的……”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”的规定，欧阳戬以华厨乐公司拖欠加班费为由提出解除劳动合同，但加班工资、未休年休假工资实属休息休假和福利待遇的范畴，而劳动报酬的内涵是劳动者劳动付出的对价，且欧阳戬未提举其要求支付加班工资而华厨乐公司明确回应拒不支付并迫使其离职的相关证据，欧阳戬该上诉请求不符合相关法律规定，故不应支持经济补偿金。 综上所述，欧阳戬的上诉请求部分成立。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下： 一、撤销四川省成都市金牛区人民法院（2019）川0106民初15044号民事判决； 二、成都华厨乐商贸有限公司于本判决书生效之日起十日内向欧阳戬支付休息日加班工资6436.78元、法定节假日加班工资689.66元、未休年休假工资3678.08元，共计10804.52元； 三、驳回欧阳戬的其他诉讼请求； 四、驳回成都华厨乐商贸有限公司的其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二审案件受理费10元，由欧阳戬负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  谢 剑 二〇二〇年五月十八日 法官助理  齐佳伟 书 记 员  蒙昌凤