河南省郑州市惠济区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0108民初1655号原告：栗有安，男，1976年10月10日生，汉族，住河南省武陟县。委托诉讼代理人：关巧云，河南闻禹律师事务所律师。被告：郑州思念食品有限公司，住所地：郑州市惠济区英才街13号。法定代表人：王鹏，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘蕊蕊，该公司员工。委托诉讼代理人：赵送林，河南昊隆律师事务所律师。原告栗有安与被告郑州思念食品有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人关巧云、被告委托诉讼代理人赵送林到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付违法解除劳动关系经济赔偿金69332.88元；2.被告向原告支付经济补偿金34666元；3.被告向原告支付2006年5月至2012年3月的双休日加班费和2013年3月至2015年12月的每班扣一个小时，每月扣20个小时的双倍加班费合计189525元；4.被告向原告支付2016年12月至2018年7月的生活费19200元；5.被告向原告支付2006年5月至2015年12月未休年假工资19950元；6.被告安排原告进行离职前身体检查，为原告出具离职证明等离职手续；7.被告协助原告领取失业保险金；8.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2006年5月，原告到被告处工作。2007年12月18日，双方签订有固定期限劳动合同，期限自2007年12月18日至2010年12月17日。2010年12月18日，双方再次签订了固定期限劳动合同，期限自2010年12月18日至2011年12月31日。2011年12月16日，双方第三次签订了固定期限劳动合同，期限自2012年1月1日至2016年12月31日。2015年8月，因被告一园区整体拆迁与二园区合并，原告所属部门裁员，被告安排的工作未能与原告达成一致意见，且劳动合同到期后，被告也未与原告签订无固定期限劳动合同，不向原告支付基本生活费。2016年12月，原被告的劳动合同到期后被告还给原告交着社会保险，说明被告和原告一直存在着劳动关系，为无固定期劳动合同关系。2017年6月开始，被告不再为原告缴纳社会保险，也没有给原告下达解除劳动合同书，根据《劳动法》的相关规定，被告已构成非法解除和终止劳动合同。原告于2018年4月3日诉至郑州市劳动人事争议仲裁委员会，仲裁委员会于2018年7月9日出具仲裁裁决书，原告对该裁决书不服。为维护合法权益，原告起诉来院。被告辩称，1.原告要求被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金、经济补偿金没有事实和法律依据，且经济赔偿金和经济补偿金不是并用。依据郑州市惠济区人民法院已经作出的（2017）豫0108民初1178号民事判决和郑州市中级人民法院作出的（2018）豫01民终129号民事判决认定的事实，2016年5月原告到被告处工作，2015年因为被告搬迁、更换锅炉等原因需要裁减锅炉工，原告在收到换岗通知后，未能就调换岗位与被告协商一致，原告无故旷工和拒绝被告提供的新岗位签署无固定期限劳动合同，故被告不存在违法解除劳动合同的情形。2.依据劳动法司法解释三第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班的事实的存在承担举证责任。原告要求被告支付双倍加班费合计189525元，没有事实依据，并早已过了劳动争议仲裁时效，应不予支持。3.原告无故旷工和拒绝被告提供的新岗位签署无固定期限劳动合同，劳动关系已经终止。原、被告不存在任何劳动关系，故原告要求被告支付2016年12月至2018年7月的生活费没有法律依据。4.原告要求支付2006年至2015年12月期间未休年假，应不予认可，无事实依据，且超过劳动争议仲裁时效，不应支持。5.被告可以为原告办理离职手续、办理失业保险给予协助。综上，请求依法驳回原告的第一至第五项诉讼请求。经审理查明：2007年12月18日，双方签订劳动合同一份，约定合同期自2007年12月18日至2010年12月17日。2010年12月18日，双方签订劳动合同一份，约定合同期自2010年12月18日至2011年12月31日。2011年12月16日，双方签订劳动合同一份，约定合同期自2012年1月1日至2016年12月31日。2015年8月，被告下发通知，要求其各部门做好搬迁准备工作，后被告于当年由位于郑州市金水区西沙路东侧的厂区搬迁至位于郑州市惠济区英才街的厂区，并由于锅炉更换原因，需裁减锅炉工。原告在接到被告的调换岗位通知后，因就新岗位的劳动报酬、工作时间等不能与被告协商一致，未到被告提供的新岗位工作，被告自2015年10月开始未再向原告支付工资。2017年6月，被告将原告的社会保险予以停保。2017年11月17日，郑州市惠济区人民法院作出（2017）豫0108民初1178号民事判决，民事判决书中载明“……本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；被告因搬迁、更换锅炉等原因需裁减人员，原、被告未能就调换原告岗位协商一致，故原告要求判令被告与其签订无固定期限劳动合同的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。关于原告的第二项诉讼请求，被告于2015年10月9日通知原告调岗，考虑双方需要协商及被告曾于2015年10月底指派原告进行培训等因素，应认定原告于2015年10月按劳动合同约定向被告提供了劳动，被告应按照原告2014年10月至2015年9月月平均工资标准支付原告2015年10月的劳动报酬2686.41元；被告单方要求调换原告岗位导致产生纠纷，原告也未正常提供劳动，被告应向原告支付2015年11月至2016年11月期间的基本生活费12480元（郑州市2015年最低工资标准1600元/月×60%×13个月）……判决如下：一、被告郑州思念食品有限公司于本判决生效后十日内支付原告栗有安劳动报酬、基本生活费及培训费用共计15466.41元；二、驳回原告栗有安的其他诉讼请求……”。后栗有安不服，提出上诉，郑州市中级人民法院于2018年1月19日作出（2018）豫01民终129号民事判决，判决“驳回上诉，维持原判”。2018年4月13日，郑州市劳动人事争议仲裁委员会受理了原告的仲裁申请。2018年7月9日，郑州市劳动人事争议仲裁委员会作出郑劳人仲案字（2018）0183号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决书生效之日起15日内，郑州思念食品有限公司向栗有安支付经济补偿金18400元，基本生活费5760元，共计24160元（贰万肆仟壹佰陆拾元）。二、自本裁决书生效之日起60日内，郑州思念食品有限公司协助栗有安办理失业保险待遇申领手续；三、驳回栗有安的其它仲裁请求。后原告不服仲裁裁决，诉至本院遂成本案诉讼。另查明，2017年度郑州市最低工资标准为1600元/月。本院认为，公民的合法权益受法律保护。关于被告是否存在违法解除劳动合同的情形，被告辩称其不存在违法解除劳动合同的情形，原告无故旷工和拒绝被告提供的新岗位签署无固定期限劳动合同。事实上，双方因协商调岗未果产生争议，在争议的处理过程中既要保护劳动者的生存权，又要维护用人单位用工自主权。在符合法律规定的情形下，用人单位有权根据需要对劳动者的岗位、工作内容进行必要、合理的调整，这是用人单位行使用工自主权的一种方式，但是用人单位在对劳动者岗位进行调整时，不能滥用用工自主权。被告自2015年11月开始未再向原告支付工资，2017年6月，被告将原告的社会保险予以停保。被告作为用人单位应就依法解除用工关系的事实及用人单位已依法履行法定的解除劳动合同程序进行举证，被告即未向原告出具解除劳动合同的证明，也未提供充分的证据证明其系依法解除与原告的劳动合同。故，本院认定被告于2017年6月违法解除了原、被告双方的劳动合同。关于原告要求被告支付2016年12月至2018年7月的生活费19200元的诉讼请求，被告单方要求调换原告岗位导致产生纠纷，原告也未正常提供劳动，另被告于2017年6月违法解除了原、被告双方的劳动合同，故被告应向原告支付2016年12月至2017年6月的基本生活费6720元（1600元/月×60%×7个月）。关于原告要求被告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金69332.88元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”之规定，故被告依法应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，结合双方劳动关系的起止时间及原告在劳动合同解除前十二个月的平均工资，本院酌定被告按照2017年度郑州市最低工资标准向原告支付10个月的经济赔偿金。被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金32000元（1600元/月×10个月×2倍）。原告主张过高部分，本院不予支持。关于原告要求被告支付经济补偿金34666元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿……”，故原告的该项诉讼请求，证据不足，本院不予支持。关于原告要求被告支付加班费及未休年假工资的诉讼请求，原告未能提供充分的证据予以证明，故该诉求，证据不足，本院不予支持。关于原告要求被告安排其进行离职前身体检查并出具离职证明等离职手续的诉讼请求，原告在被告处工作时担任锅炉工一职，锅炉工因接触的粉尘较多可能会产生尘肺病等相关的职业病，故在离职前单位应安排劳动者进行身体检查。本案被告系违法解除劳动合同，并未安排原告进行离职前身体检查，××防治法》第三十五条规定，被告应当安排原告进行职业健康检查。被告违法解除劳动合同后，未向原告出具离职证明等离职手续，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续……”，故被告应向原告出具解除劳动合同的证明。关于原告要求被告协助其领取失业保险金的诉讼请求，失业保险金是失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。现被告同意协助原告领取失业保险金，故原告的该项诉讼请求，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第五十条、第八十七条、××防治法》第三十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告郑州思念食品有限公司于本判决生效之日起十日内向原告栗有安支付经济赔偿金32000元、基本生活费6720元，以上共计38720元；二、被告郑州思念食品有限公司于本判决生效之日起十日内安排原告栗有安进行职业健康检查并向原告栗有安出具解除劳动合同的证明；三、被告郑州思念食品有限公司于本判决生效之日起十五日内协助原告栗有安领取失业保险金；四、驳回原告栗有安的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告郑州思念食品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状一式七份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。本判决生效后，当事人应从判决书规定的履行期间的最后一日起两年内向法院申请执行，逾期则不再执行。审 判 长  吴琼琼人民陪审员  张小梅人民陪审员  董来顺二〇二〇年五月十三日书 记 员  王 婷