江苏省常熟市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0581民初1325号 原告：常熟市新驰城机械有限公司，住所地江苏省常熟市古里镇淼泉下甲村，统一社会信用91320581323562948Ｎ。 法定代表人：沈建新，该公司总经理。 委托诉讼代理人：翁文元，常熟市白茆法律服务所法律工作者。 被告：潘能财，男，1967年11月19日出生，汉族，住安徽省舒城县。 委托诉讼代理人：潘鹏，男，1989年10月16日出生，汉族，住江苏省苏州市相城区，系潘能财儿子。 原告常熟市新驰城机械有限公司（以下简称新驰城公司）与被告潘能财劳动争议一案，本院于2020年1月19日立案后，依法适用小额诉讼程序公开开庭进行了审理，原告新驰城公司委托诉讼代理人翁文元、被告潘能财委托诉讼代理人潘鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告新驰城公司向本院提出诉讼请求：1.不服仲裁裁决第一第二项，判令不需支付被告潘能财19996.7元；2.本案诉讼费由被告负担。事实和理由：2016年3月被告到原告厂里报名上班，工种为电焊工，试用一个月期满后，原告要求与其签订劳动合同，但被告答复他是男工，而且会电焊，在外面可以赚钱更多，只是在外面没有活干的时候，才到厂里来干活，不愿意签订劳动合同。此后，潘能财的上班时间是不固定的，主要是利用早晨和晚上以及空闭时间到厂里干活，工钱是计件工资，由车间统计后在次月发放。2018年12月、2019年2月、3月、6月、9月是因被告在外做短工，工资比厂里做工高，故没有到厂里做工，不应当裁定按照最低工资发放。对不定时提供劳务的形式是不应当支付解除合同补偿金的。原告认为，被告是临时用工性质，自己拒绝签订劳动合同，拒绝缴纳社会保险，以在外打零工作为主要生活来源，且多次申请两倍工资等事项，其行为不能排除主观故意。为此，原告诉至法院，请求驳回被告全部请求。 被告潘能财辩称，一、被告在原告处工作４年，每月结算工资，实行计件工资，平均每天工作12个小时，每月工资4、5千元。原告所谓被告打零工，是临时工，不合理，不合情，不合法。原告应对此承担举证责任。二、被告自2016年3月入职原告新驰城公司，直至原告口头辞退时均未签订书面劳动合同。三、被告在原告处工作４年来经常加班加点，原告应支付加班费35000元。原告未提供劳动防护用品，未有健康检查，应支付补助每月150元，总计6450元。未缴纳社会保险，被告自行缴纳，原告应赔偿43000元。四、被告认可仲裁裁决结果，请求驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定如下事实：新驰城公司成立于2014年12月29日，经营范围为机械及机械零部件、五金冲压件、汽车零部件制造、加工及销售。潘能财于2016年春节后进入新驰城公司工作，工种为电焊工。双方未签订书面劳动合同，新驰城公司也未为潘能财办理社会保险参保手续。工作期间，潘能财所使用的电焊等设备由新驰城公司提供，工资计算标准为计件制，多劳多得，由车间主任核算工作量。潘能财从事半自动电焊，焊接一个夹子的工价自2016年3月至2017年8月期间的0.75元上涨到2017年9月至2019年9月期间的0.9元。 2016年4月8日，新驰城公司为潘能财在常熟农村商业银行以批量开户方式开设银行账户，并支付990元，2016年4月至2017年7月期间，新驰城公司每月均于20日左右向潘能财银行账户支付工资，其中2016年4月25日转入4810元，2016年5月20日转入5163元，2016年6月18日转入4248元，2016年7月21日转入4963元，2016年8月24日转入3853元，2016年9月14日转入4345元，2016年10月21日转入5280元，2016年11月25日转入4140元，2016年12月21日转入4700元，2017年1月16日转入5000元，2017年3月1日转入2440元，2017年3月29日转入4270元，2017年4月28日转入6830元，2017年6月17日转入11649元，2017年7月25日转入8022元。2017年8月至2018年9月期间，新驰城公司向潘能财银行账户转入工资情况如下：2017年8月25日转入8182元，2017年9月28日转入8898元，2017年10月26日转入7649元，(2017年11月27日转入4470元，2017年12月27日转入5419元，2018年1月23日转入6098元，2018年3月20日转入8914元，2018年4月27日转入6810元，2018年5月29日转入3897元，2018年6月27日转入3574元，2018年7月30日转入4077元，(2018年8月30日转入6255元，2018年9月27日转入5484元。2018年10月至2019年9月期间，新驰城公司向潘能财银行账户转入工资情况如下：2018年10月27日转入4700元，2018年11月27月3579元，2018年12月28日转入4341元，2019年2月26日转入2370元，2019年5月24日转入2070元，2019年6月26日转入2280元，2019年8月29日2560元，2019年9月25日转入2390元。 另查明：2017年2月12日，潘能财妻子俞兴玲也入职新驰城公司，从事焊工工作。2019年7月左右，当地劳动行政管理部门工作人员至新驰城公司巡检，询问电焊岗位操作人员是否有特种作业操作证，俞兴玲表示证件过期。2019年10月4日，新驰城公司车间主任通知俞兴玲从电焊岗位调整至包装岗位，俞兴玲予以拒绝，并于当日离开新驰城公司，之后未再回去上班。 2019年10月10日，潘能财与新驰城公司车间沈主任有如下短信聊天记录，沈主任：“潘能财，你和你老婆已经一个星期没有过来上班，你们要不要来上班了，请告知。潘能财：“哎!4号到厂里上班，你说叫我老婆不要烧电焊，你安排几十元一天她没有同意，叫我们过来干吗”。沈主任：“电焊你们没有证，这个我们也没有办法的，上次镇里来查，你老婆也看见了。”潘能财：“刚半年多没证，你们就这样的态度。当时你要个熟练电焊工的时候她有证，别人没证你说过吗?你叫别人没证去干几十元一天吗?人换位思考，说实话，每个人的忍度有限。 2019年10月9日，潘能财向常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求新驰城公司支付2016年3月中旬至2019年9月期间未签订劳动合同二倍工资178708元，2018年12月至2019年9月期间的工资（5个月未发，５个月少发）共计38330元，违法解除劳动关系赔偿金40000元。常熟市劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月17日作出常劳人仲案字〔2019〕第1645号仲裁裁决，裁决：被申请人新驰城公司支付申请人潘能财2018年12月、2019年2月、3月、6月、9月工资10100元，解除劳动关系经济补偿9896.7元。新驰城公司不服仲裁裁决,在法定期限内向本院提起本案诉讼。 2018年8月以来，常熟市企业适用的最低工资标准为2020元/月。 审理中，原被告确认潘能财一天8小时大概可以做200个夹，公司有二十几个员工；如原告应支付被告主张的2018年12月、2019年2月、3月、6月、9月等５个月欠发工资及解除劳动关系补偿金，均同意按照仲裁裁决的金额10100元及9896.7元确定。 被告潘能财表示：其从事的半自动电焊岗位仅其一人，不管岗位工作任务多少，均由其一人完成。公司调整其妻子俞兴玲工作岗位，让其做包装工，一天80元。其工作期间没有到其他单位上班，也没有在社会上打零工，2018年12月、2019年2月、3月、6月、9月期间新驰城公司未安排其工作，亦未向其支付工资，应按社会平均工资标准发放。其于2019年9月12日至新驰城公司法定代表人沈建新办公室沟通交涉，一是其工作量少，要求厂里加活，二是劳动监察力度加大，其妻子俞兴玲操作证过期，车间主任调整工作岗位至仓库包装工（保管员），固定工资80元/天，和以前工资大概170元／天差距过大，拒绝调岗，期间双方发生争吵，沈建新口头通知潘能财及妻子自2019年10月1日起不用再上班了，潘能财回复等沈建新辞退。此后潘能财及俞兴玲均正常工作至2019年9月30日。潘能财由于没活(前道没有做出来)故10月4日后未再回公司上班，且之前沈建新已辞退了。俞兴玲于10月4日返厂后拒绝到包装岗位工作，当日离开公司。被告另表示，就答辩意见中提到的追加支付的费用不在本案中主张，另行主张权利。 原告新驰城公司表示：潘能财为临时用工人员，工作时间不固定，有时几天不到厂里上班，其不在公司工作时，会安排其他员工从事该工作。公司确实鉴于俞兴玲没有电焊操作证，要求调岗至包装岗位，工资为120元左右／天，但俞兴玲不愿意，但并未没有给潘能财调整岗位。潘能财确实曾于2019年9月12日到法定代表人沈建新办公室交涉，是要求公司支付后来仲裁申请的款项，潘能财要11万，其妻子俞兴玲8万元，沈建新拒绝，后来他们就没来上班。交涉时沈建新并没有说不让其来上班，俞兴玲是签订劳动合同的，沈建新没有说不让她来上班，仲裁庭审时公司也再次表示让俞兴玲回厂上班。反而是潘能财一直让俞兴玲不去上班，说不去上班可以拿8、９万。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。被告潘能财在2016年3月至2019年9月期间为原告新驰城公司长期固定的提供劳动，工作地点在新驰城公司车间，生产工具由新驰城公司提供，潘能财从事的半自动电焊工作属于新驰城公司主营业务，工作量由车间主任核算，长期每月固定发放工资，故原告新驰城公司与被告潘能财该期间存在劳动关系，应依法足额支付潘能财劳动报酬。原告新驰城公司主张其与被告系临时用工关系，未提供充分依据，本院不予采信。 被告潘能财主张原告在2018年12月、2019年2月、3月、6月及9月期间未安排其工作，未支付工资，原告则主张上述期间系被告未前来工作，故未支付工资。原告作为用人单位，对员工负有管理职责，其未尽到作为管理方相应的通知督促上班等义务，根据潘能财2019年上班月份工资收入较2018年同期确实有大幅度减少的事实，而原告也未能证明确系被告自身原因致未到厂工作，故对被告主张该期间原告未安排其工作的意见予以采信。原告主张不应计发该期间工资，证据不足，本院不予采纳。据此，考虑到被告虽因原告原因未能工作，但确未提供劳动，酌情以常熟市适用的最低工资标准计发被告该期间工资10100元（2020元/月×5个月），具有合理性，本院予以确认。 被告潘能财主张原告新驰城公司违法解除劳动关系，对此应当承担举证责任。被告潘能财主张系原告法定代表人于2019年9月12日口头通知10月1日后不要再来上班，与其解除劳动合同，原告对此予以否认，被告对此应提供证据予以证明，但并未能进一步举证证明被告存在该明确意思表示。事实上，被告自2019年10月4日未回厂上班，相反其述称一并开除了其妻子俞兴玲，但俞兴玲却在2019年10月4日到厂准备工作。另外，原告车间主任在2019年10月10日与被告短信联系询问其来不来上班，潘能财也仅是提到对俞兴玲的工作调整有意见。综上，被告潘能财未能提供充分证据证明原告新驰城公司违法解除劳动关系，其于2019年10月份以后未再回原告处上班，应视为自动离职。现也无充足证据证明系因原告提出解除劳动合同，并与被告协商一致，故原告主张不应支付解除劳动劳动经济补偿，予以采信。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、被告常熟市新驰城机械有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告潘能财2018年12月、2019年2月、3月、6月及9月工资共计10100元。 二、驳回原告常熟市新驰城机械有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告常熟市新驰城机械有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判员  高少波 二〇二〇年五月十九日 书记员  张春亚