河北省秦皇岛市北戴河区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0304民初1407号 原某：李淑凤，女，1964年9月16日出生，汉族，现住秦皇岛市北戴河区。 委托诉讼代理人：侯秀明，河北君德风律师事务所律师。 被告：中国人民解放军联勤保障部队北戴河康复疗养中心，住所地秦皇岛市北戴河区西海滩路4号，统一社会信用代码A1100000MK0055813H。 法定代表人：郑龙，主任。 委托诉讼代理人：刘晨龙，杨超雄，河北谦恩律师事务所律师。 原某李淑凤与被告中国人民解放军联勤保障部队北戴河康复疗养中心（以下简称北戴河康复中心）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月5日立案，2019年9月3日因被告对工伤认定不服提起行政诉讼，本院裁定中止诉讼，2020年4月14日恢复诉讼。2020年4月23日依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原某李淑凤及其委托诉讼代理人侯秀明、被告北戴河康复中心委托诉讼代理人刘晨龙、杨超雄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李淑凤向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告向原某支付工伤期间的住院费用5881.56元，住院伙食补助费1400元，交通费2253.36元，亲属误工费9799.33元，劳动能力鉴定费600元，一次性伤残补助金24500元，一次性伤残就业补助金23876元，一次性工伤医疗补助金47752元；2、依法判决被告向原某支付未发放的工资28050元，违法解除劳动合同赔偿金67980元并补缴社会保险；3、依法判决被告向原某支付自2010年9月份至2019年5月期间发放的工资低于秦皇岛市最低工资标准部分的差额27120元；4、依法判决被告向原某支付法定假日加班工资2387元；以上各项合计人民币241599.25元。庭审中诉讼请求变更为：1、判令被告依法向原某支付工伤期间的医疗费5801.62元、住院伙食补助费1400元、交通费500元、护理费1526元、劳动能力鉴定费600，一次性伤残补助金24500元、一次性医疗补助金47752元、一次性伤残就业补助金23876元，以上共计105955.62元；2、判令被告向原某支付拖欠的工资21150元（2017年10月1日起至2018年4月底11550元，2019年5月份、6月份、7月的4天为9600元）；3、判令被告向原某支付2004年6月至2019年7月期间工资低于最低工资标准部分的差额106850元；4、判令被告向原某2004年-2018年期间支付双休日、节假日加班费78273元；5、判令被告支付原某未签订劳动合同的双倍工资10228元；6、判令被告向原某支付违法解除劳动合同的赔偿金119000元；以上共计441456.62元。7、判令被告赔偿原某因未缴纳养老保险导致原某无法领取养老保险待遇给原某造成的损失（赔偿标准：被告应当按照秦皇岛最低社会保险缴纳基数为缴费基准，并按照15年确定养老金数额，自2019年8月起按月支付给原某养老保险待遇，并随秦皇岛企业退休人员养老金水平调整而调整）；8、本案的诉讼费由被告承担。事实与理由，原某于2019年7月24日向北戴河区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。原某自2004年6月起至2019年5月在被告处工作，工作岗位为餐厅面点厨师，2004年6月至2019年5月在被告处工作的实际在岗工作时间为6、7、8月，2013年以后是6、7、8、9四个月，2016年以后是5、6、7、8、9五个月。此期间发放的工资依据当年制定的工资水平发放。此工作期间，原某每天上班，从未享受过国家法定假日，其余9个月非营业时间的工资每天仅发放3元即每月90元共计810元，于次年一次性发放至原某工资银行账户。此工资标准远低于秦皇岛市最低工资标准，原某多次向被告请求上调此期间的工资但被告一直没有上调。2017年9月份至2018年5月份的工资拖欠至今没有发放。2018年7月27日，原某在被告处工作时发生右手食指远端离断伤的事故，并经秦皇岛市人力资源和社会保障局认定为工伤，秦皇岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。事故伤害发生后，原某在秦皇岛市第一医院接受治疗，被告要求原某自行垫付产生的医疗费等费用并要求原某家属自行护理，待出院后赔偿。在事故发生前，原某曾多次要求被告为原某办理社会保险。但被告虽口头承诺却一直没有为被告缴纳社会保险，导致原某无法享受工伤保险待遇。事故发生后，原某多次向被告协商赔偿事宜，但被告一直拒绝赔偿。并且自2019年6月起无故拒绝原某上班，原某已在被告处连续工作满十年构成无固定期限劳动合同，被告无故擅自解除与原某的劳动关系属于违法解除，故原某提起诉讼，维护自己的合法权益。 北戴河康复中心辩称，1、关于工伤期间的相关费用。首先，经原某自认，原某住院天数仅为7天，其住院伙食补助费要求过高，应调整为350元。其次原某居住在北戴河区，我院或北戴河区其他医院均有治疗和复查原某伤势的能力，但原某舍近求远，赴秦皇岛市第一医院治疗，产生了不必要的交通费用，法庭不应予以认可。最后，原某所述的亲属误工费，我国法律未有对因伤致残人员规定相关费用，原某主张该费用于法无据；若是原某的护理费，该费用明显超过正常护理的费用标准，也不应得到法庭支持。2、关于劳动关系。鉴于我院的工作任务和特点，我院每年在暑期招录部分临时员工，完成暑期任务后解除劳动关系，次年再重新招工，我院与该类临时员工的劳动关系仅在院工作期间存在。原某的工作性质属于上述的临时员工，在我院的工作时间仅为每年的暑期，双方虽然没有签订劳动合同，但双方的劳动合同性质应为固定期限劳动合同。至于原某所述在非营业时间的工资，该费用仅是我院为防止第二年招工困难，吸引员工第二年暑期再次到我院工作的优惠措施。事实上，在关院期间，我院既无原某的岗位需求，原某与我院也无任何的劳动关系，原某是否另行与他人订立劳动关系本院也无权干涉。故虽然原某自2004年起每年在我院工作，但工作时间并不连续，仅为不连续的固定期限劳动合同，并非原某主张的在我院连续工作满十年，构成无固定期限劳动合同。我院在原某工作期间支付的工资不低于我市最低工资标准，原某要求我院支付与最低工资标准的工资差额不应被法院支持。另外，根据原有的劳动合同习惯，双方新的劳动合同在2018年9月底届满，双方劳动关系早已结束，我院亦支付了劳动关系存续期间的全额工资，不继续招用原某是我方作为独立法人应有之权利，原某主张如此高额的违法解除劳动合同赔偿金和未发放工资于法无据。3、关于劳动争议的时效期间。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。原某申请仲裁的时间为2019年7月24日，2018年双方发生劳动关系之前的劳动争议因双方劳动关系多次终止而起算时效期间并且时效期间已经届满，原某关于在此期间的劳动争议诉求均已丧失胜诉权，不应被法院支持。4、对于养老保险发生的争议依据相关的司法解释不是法院的收案范围应当予以驳回不应作为本庭的审理内容。 李淑凤为支持其主张提供如下证据，1、（2019）冀0302行初153号行政判决书及生效证明、北京军区北戴河疗养院原副院长李荣、原助理刘向军出具的证言。2、原某2012年-2018年底在工商银行的工资明细。3、原某与刘永梅（被告后勤保障部部长）的谈话录音及证人董某（原某丈夫）的出庭证言。4、劳动争议仲裁申请书、秦北劳人仲案［2019］053号不予受理通知书。5、认定工伤决定书、初次鉴定结论书。6、医疗费发票、结算清单、住院病例、诊断证明、出租车发票6张、公交车发票70张、鉴定费发票。 北戴河康复中心提供证据为2017年4月至9月和2018年4月至9月的临时用工工资分发表。 原某质证意见，对真实性认可，该份证据不完整，但能够证明2017年5-9月及2018年5-9月，被告向原某每月支付工资3500元的事实。 被告质证意见，对证据1中行政判决书真实性、合法性关联性予以认可，但并没有证明原、被告之间存在十多年之久的持续性劳动关系。两份证人证言不符合证据的形式和要求且两份证明的内容和形式一度相似，证言的内容诱导性较强，并非两位证人的真实意思表示，而且作证的二人并非管理人事的专业人员，该份证明仅能证明原某在暑期与我方有每年一次的劳动关系。对证据2中2012年的真实性暂时不予认可，没有银行印章，2012年工资表的最后有一项是工资收入3600元，证明原某存在其他用工关系。对于2013年以后的银行清单的真实性予以认可，该银行账单证明了在劳动关系暑期几个月期间按时发放工资，不存在拖欠问题。而对于非用工关系期间810元补助是为了在几个月后的用工的招工奖励，并不代表这之间存在劳动关系。对证据3的合法性、真实性和客观性均不予以认可。对证据4的真实性予以认可。对证据5无异议。对证据6中医疗费真实性没有异议，对结算清单、鉴定费的真实性、合法性、关联性都没有异议。据住院病案首页记载原某住院6天。出租车票显示的时间2019年6月，与治疗的时间不一致，公交车票无法证明真实存在。 对于当事人双方没有争议的事实及证据，本院予以确认。对原某提供的未到庭的证人证言及其丈夫董某的证言不予采信。对原、被告提供其他证据予以认定。据此，认定事实如下：原某李淑凤自2004年6月份起至2018年9月底，每年暑期期间（2004年至2012年为每年6-8月，2013年至2015年为每年6-9月、2016年至2018年为每年5-9月）到被告单位2号院餐厅做面点师工作，自2015年起被告每月给付原某工资3500元，被告支付原某工资至2018年9月30日。双方未签订劳动合同，被告单位未为原某缴纳社会保险和工伤保险。 2018年7月27日10:30分许，原某在清理压面机时，右手食指被压面机带入，致右手食指远端离断伤的事故。事故发生后，李淑凤于2018年7月27日至8月2日期间在秦皇岛市第一医院住院治疗6天后开始上班工作，原某支付住院费5473.83元，门诊治疗费343.53元（扣除统筹部分）。李淑凤提供交通费票据468.4元。 2019年3月13日被告北戴河康复中心提出工伤认定申请，秦皇岛市人力资源和社会保障局于2019年4月11日做出冀伤险认决字（2019）03000429号《认定工伤决定书》，认定李淑凤受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，右手示指远端离断伤属于工伤认定范围，认定为工伤。2019年6月28日秦皇岛市劳动能力鉴定委员会鉴定李淑凤构成十级伤残。 2019年7月24日李淑凤向北戴河区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求事项：1、请求依法裁决被申请人向申请人支付工伤期间的住院费用5881.56元，住院伙食补助费1400元，交通费2253.36元，亲属误工费9799.33元，劳动能力鉴定费600元，一次性伤残补助金24500元，一次性伤残就业补助金23876元，一次性工伤医疗补助金47752元；2、请求依法裁决被申请人向申请人支付未发放的工资28050元，违法解除劳动合同赔偿金67980元；3、请求依法裁决被申请人向申请人支付自2010年9月份至2019年5月期间发放的工资低于秦皇岛市最低工资标准部分的差额27120元；4、请求依法裁决被申请人向申请人支付法定假日加班工资2387元；以上各项合计人民币241599.25元。5、由于被申请人长期违反劳动法，未与申请人签订劳动合同且未给申请人及时缴纳任何保险，导致申请人老无所养，故请求依法裁决被申请人负担申请人的养老保障。 2019年7月25日秦皇岛市北戴河区劳动争议调解仲裁委员会以超过仲裁申请时效为由作出不予受理通知书。 另查明，自2004年起至2016年，每年暑期上班前，被告给予继续来院工作人员奖励金810元。原某自述其2005年起自行缴纳养老保险。 本院认为，原、被告之间为固定期限劳动合同关系。（一）2018年的5月1日至9月30日劳动关系存续期间，原某李淑凤于2018年7月27日在工作中致右手示指远端离断伤经秦皇岛市人力资源和社会保障局认定为工伤，构成十级伤残。被告未依法为李淑凤缴纳工伤保险费，应按照《工伤保险条例》规定的相关项目和标准支付待遇，即：一次性伤残补助金24500元（本人工资3500元×7个月）、一次性工伤医疗补助金47752元（河北省上一年度职工月平均工资5969元×8个月）、一次性伤残就业补助金23876元（河北省上年度职工月平均工资5969元×4个月）、医疗费凭票据为5818.36元、住院伙食补助费按照工伤保险待遇中统筹地区以内按20元／日计算6天为120元、交通费凭票据为468.4元、鉴定费600元，共计103134.76元。原某对其主张的护理费未提供相关证据，不予支持。（二）原某2018年节假日、休息日加班工资，原某仲裁申请主张2387元。本院予以支持。（三）原、被告未签订书面劳动合同，应自用工满一个月的次日起给付原某2018年度的二倍工资差额，因超出原某仲裁申请，本院不予支持。（四）原、被告系固定期限劳动关系且原某所提供的证据不能证明2019年存在劳动关系，故原某请求支付拖欠工资、支付最低工资标准差额及违法解除劳动合同赔偿金的主张不予支持。（五）《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。故，2018年之前的诉讼请求已超时效，本院不予支持。（六）原某以被告单位未为其办理社会保险手续，要求被告赔偿养老保险损失的主张，因原某未能提供损失数额的证据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十一条、第八十二条第一款、《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、《河北省工伤保险实施办法》第二十八条第二款、第三十四条第一款的规定，判决如下： 一、被告中国人民解放军联勤保障部队北戴河康复疗养中心给付原某李淑凤一次性伤残补助金24500元、一次性伤残就业补助金23876元、一次性工伤医疗补助金47752元、医疗费据票据为5818.36元、住院伙食补助费120元、交通费468.4元，鉴定费600元，共计103134.76元。 二、被告中国人民解放军联勤保障部队北戴河康复疗养中心给付原某李淑凤支付双休日、节假日加班费2387元。 三、驳回原某其他诉讼请求。 上述一至二项，于本判决生效后十日内履行完毕。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取计5元由被告承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省秦皇岛市中级人民法院。 审判员  崔学静 二〇二〇年五月三十日 书记员  刘明慧