上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪01民终2943号上诉人（原审原告）：贾凤娇，女，1978年9月12日生，汉族，住四川省射洪县。被上诉人（原审被告）：上海永德食品机械有限公司，住所地上海市奉贤区庄行欧洲工业园区航南公路55号。法定代表人：吴水秀，总经理。委托诉讼代理人：俞海德，男，上海永德食品机械有限公司员工。委托诉讼代理人：徐瑞林，男，上海市奉贤区南桥法律服务所法律工作者。上诉人贾凤娇因与被上诉人上海永德食品机械有限公司（以下简称永德公司）劳动合同纠纷一案，不服上海市奉贤区人民法院（2019）沪0120民初24330号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月17日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。贾凤娇上诉请求：撤销一审判决第一、二、四项，改判永德公司支付贾凤娇违法解除劳动合同赔偿金人民币12,193.60元、2019年8月1日至2019年8月21日的工资3,750元，并向贾凤娇赔礼道歉。事实和理由：贾凤娇于2019年2月28日与永德公司签订为期一年的劳动合同。2019年7月31日永德公司向贾凤娇递送一张以XX厂名义出具的解除“贾凤妖女士”劳动合同的通知书，并以此通知书要求贾凤娇至奉贤区庄行镇劳动争议调解中心进行劳动调解。无果后，贾凤娇申请仲裁。在此期间，即贾凤娇在永德公司正常工作至2019年8月21日期间，未收到永德公司要求办离职手续的通知。2019年8月21日永德公司通知贾凤娇搬离宿舍，贾凤娇在与永德公司负责人蒋主任讲理过程中无端被永德公司一名员工打伤，贾凤娇为此养伤一月。贾凤娇在职期间没有做违背永德公司利益的事，本人无身体缺陷，且在工作中任劳任怨为永德公司赢得了经济效益。自贾凤娇2019年2月28日入职，一直没有办理离职，至被打到养伤已有六月有余，永德公司应当支付相当于两个月工资的赔偿金。永德公司对贾凤娇进行人身攻击，对贾凤娇造成损害，应予以赔礼道歉。故请求依法改判。永德公司辩称：贾凤娇在永德公司的工作年限没有超过半年。永德公司于2019年7月26日已口头通知贾凤娇解除劳动合同，贾凤娇不同意，一定要上班。永德公司与XX厂遂于2019年7月30日各向贾凤娇发了一张书面函，贾凤娇不同意，还与门卫吵架。不认可贾凤娇所称的2019年8月1日至8月21日在永德公司正常上班的说法，永德公司也不需要贾凤娇上班。2019年8月贾凤娇与永德公司员工之间的冲突通过派出所处理后，双方已达成调解协议，与本案没有关系。赔礼道歉也不属于法院处理范围。故不同意贾凤娇的上诉请求，要求维持一审判决。贾凤娇向一审法院起诉请求：判令永德公司支付贾凤娇违法解除劳动合同赔偿金12,193.60元、2019年8月1日至2019年8月21日的工资3,750元、2019年7月的工资差额500元，希望永德公司道歉。一审法院认定事实：贾凤娇于2019年2月28日入职永德公司，双方签订过劳动合同一份，约定期限自2019年2月28日至2020年2月27日，其中2019年2月28日至2019年3月27日为试用期，工作岗位为电工，月工资为5,000元，其中试用期工资为6,000元/月。2019年8月6日，贾凤娇、永德公司经奉贤区庄行镇劳动争议调解中心调解双方无法达成和解。2019年8月7日，永德公司向贾凤娇送达通告，以贾凤娇严重违反公司规章制度对贾凤娇进行解聘处理。2019年8月9日，永德公司再次以短信方式向贾凤娇送达通知书，告知贾凤娇决定解除双方的劳动合同。2019年8月21日，永德公司向贾凤娇发出通知书，要求贾凤娇作为离职人员在2019年8月25日前搬离公司宿舍。当天，贾凤娇与永德公司员工发生争执后报警。贾凤娇与永德公司负责人俞海德曾于2019年3月1日签订《协议书》一份，约定永德公司聘用贾凤娇为公司电工，试用期一个月，自2019年3月1日至2019年3月31日，工资待遇6,000元/月，试用期满后如若聘用，工资待遇另议，交浙江象山社会保险。2019年7月31日，XX厂向贾凤娇发出《解除劳动合同通知书》。贾凤娇2019年3月的实发工资及加班工资合计8,036元，4月合计6,220元。2019年8月14日，贾凤娇向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求永德公司支付违法解除劳动合同的赔偿金12,193.60元、2019年8月工资5,500元、2019年7月工资差额740元。该仲裁委员会裁令永德公司支付贾凤娇违法解除劳动合同赔偿金5,600元、2019年8月1日至2019年8月7日工资1,264.37元，对贾凤娇的其他请求不予认可。贾凤娇不服仲裁裁决，诉至一审法院。一审法院认为，根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案的争议焦点为：1、贾凤娇的月工资标准。贾凤娇主张其月工资为5,500元，永德公司认为贾凤娇月工资为5,000元。根据劳动合同的约定，贾凤娇月工资为5,000元，其中试用期为6,000元。根据永德公司提供的工资条显示，贾凤娇的工资主要由基本工资、技能津贴、其他津贴三部分组成。2019年3月上述三项合计为6,000元，该金额与合同约定相符。2019年4月份上述三项合计为5,500元，永德公司辩称系财务计算失误多支付了500元，但未能提供证据证明，故一审法院认定贾凤娇的月基本工资为5,500元。2、劳动合同的解除时间。永德公司辩称其于2019年7月26日即以口头形式向贾凤娇提出了解除劳动合同。在贾凤娇与永德公司负责人俞海德的录音中，贾凤娇确认了26号永德公司确实和她说了。但26号之后考勤记录显示贾凤娇仍在打卡，永德公司辩称系贾凤娇强行打卡但未能提供证据证明，故对永德公司该辩称一审法院不予采信。永德公司于2019年8月7日再次向贾凤娇送达通告。贾凤娇也认可收到了该通告。同年8月9日，永德公司再次以短信告知贾凤娇双方劳动合同已解除。贾凤娇虽主张之后一直在永德公司工作直至8月21日，但未能提供证据证明其之后实际为永德公司提供劳动，故一审法院认定劳动合同的解除时间为2019年8月7日。3、解除劳动合同是否合法。永德公司的解除理由为贾凤娇和领导吵架，工作时间玩手机，双休日擅自进入车间加班，严重违反公司规章制度。但永德公司提供的证据不足以证明贾凤娇存在严重违纪的情况，且未能提供规章制度等加以佐证，故一审法院认为永德公司的解除行为有欠妥当，理应支付贾凤娇解除劳动合同的赔偿金。综上，对于贾凤娇的第一项诉讼请求，2019年3月至2019年7月扣除加班费后平均工资为5,600元，故永德公司应支付贾凤娇违法解除劳动合同的赔偿金5,600元。对于贾凤娇的第二项诉讼请求，永德公司应按5,500元/月的标准支付贾凤娇2019年8月1日至2019年8月7日工资1,264.37元。对于贾凤娇的第三项诉讼请求，永德公司同意支付500元，故对于该项诉讼请求一审法院予以支持。对于贾凤娇的第四项诉讼请求，不属于本案处理范围，一审法院不予支持。一审法院遂依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、上海永德食品机械有限公司于判决生效之日起十日内支付贾凤娇违法解除劳动合同的赔偿金5,600元；二、上海永德食品机械有限公司于判决生效之日起十日内支付贾凤娇2019年8月1日至2019年8月7日的工资1,264.37元；三、上海永德食品机械有限公司于判决生效之日起十日内支付贾凤娇2019年7月的工资差额500元；四、驳回贾凤娇的其余诉讼请求。如果未按判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由上海永德食品机械有限公司负担。二审中，贾凤娇补充提供其在永德公司工作期间的电子考勤卡，用以证明其离职时没有办理正常离职手续，属于在职状态。永德公司对此认为，该证据形式上是其公司的考勤卡，但不清楚其中内容，不认可贾凤娇主张的证明内容。经审查贾凤娇所提供证据，并结合永德公司质证意见，本院对该证据的真实性予以确认，但因仅依据贾凤娇目前仍持有永德公司电子考勤卡的事实并不能认定贾凤娇仍在职，故本院对贾凤娇就该证据主张的其属于在职状态之证明内容不予采信。经本院审理查明，一审判决认定事实正确，本院依法予以确认。本院另查明，贾凤娇于一审中提供有一份2019年8月2日其与永德公司管理人员之间的对话录音及文字摘录，该证据显示贾凤娇当时询问解雇原因，贾凤娇并主张永德公司当时所称的解除理由与2019年7月31日所称的解除理由前后不一致。上述事实有一审在案证据予以佐证。本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。本案中，贾凤娇以其2019年8月1日至8月21日期间在永德公司正常工作为由，要求永德公司支付其此期间工资，但依据双方当事人陈述及所提供证据，永德公司在2019年8月2日前就已告知贾凤娇解除劳动合同，依据在案证据亦难以认定贾凤娇2019年8月7日之后经永德公司同意为该公司提供劳动，一审判决认定永德公司需支付贾凤娇的2019年8月工资数额已未低于贾凤娇此期间可得工资数额。故对贾凤娇要求永德公司支付其2019年8月1日至2019年8月21日的工资3,750元的上诉请求，本院不予支持。永德公司作为用人单位，单方解除贾凤娇的劳动合同，却未能举证证明该解除行为的合法性，确应承担违法解除劳动赔偿金支付义务。对于据以计算赔偿金的工作年限，依据已查明事实反映的贾凤娇入职永德公司之时间以及双方劳动合同解除时间，贾凤娇在永德公司的工作年限不足半年。贾凤娇以其一直没有办理离职，在永德公司工作超过半年为由，要求永德公司支付其违法解除劳动合同赔偿金12,193.60元的上诉请求，缺乏事实依据，本院不予支持。对于贾凤娇要求永德公司向其赔礼道歉的上诉请求，因不属于劳动争议案件处理范围，本院在本案中不予处理。综上所述，贾凤娇的上诉请求，除本院不予处理部分外，其余均不能成立，应予驳回。一审法院根据查明的事实依法所作的判决，可予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人贾凤娇负担。本判决为终审判决。审判长  孙少君审判员  韩东红审判员  周 寅二〇二〇年五月二十八日书记员  王正叶附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……