四川省遂宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川09民终436号 上诉人（原审原告）：谢世容（曾用名：谢觅），女，1971年8月6日出生，汉族，住重庆市江北区。 上诉人（原审被告）：四川特微能科技有限公司，住所地四川省蓬溪县金桥新区置信大道666号，统一社会信用代码91510921MA6265FNXT。 法定代表人：赵杰，公司执行董事。 委托诉讼代理人（特别授权）：陈芳，女，该公司员工。 上诉人谢世容因与被上诉人四川特微能科技有限公司劳动合同纠纷一案，不服四川省蓬溪县人民法院（2019）川0921民初1634号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月20日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷和询问当事人，因当事人没有提供新的事实、证据或理由，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。 四川特微能科技有限公司上诉请求：1.撤销四川省蓬溪县人民法院（2019）川0921民初1634号民事判决，并依法驳回该项请求；2.本案诉讼费由谢世容承担。事实和理由：1.四川特微能科技有限公司认为一审判决超出谢世容的诉讼请求，系程序违法。谢世容在一审诉讼过程中要求四川特微能科技有限公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资明确为2017年4月1日至2018年2月底共计11个月66000元（详见一审庭审笔录第3页），而一审判决四川特微能科技有限公司支付谢世容2018年5月至2018年11期间的双倍工资差额21000元，显然超出了谢世容的诉讼请求。 谢世容辩称，谢世容与四川特微能科技有限公司没有签订劳动合同，四川特微能科技有限公司亦未给谢世容买五险一金，最后结算时差旅费都没有结清。四川特微能科技有限公司的大额合同都是谢世容签订的。 谢世容上诉请求：1.判决四川特微能科技有限公司向谢世容支付2017年4月1日至2018年11月22日期间拖欠工资57458元；2.判决四川特微能科技有限公司向谢世容支付未签订劳动合同期间的双倍工资，计11个月66000元；3.判决四川特微能科技有限公司向谢世容以现金形式返还垫付的24763.2元的社会保险金；4.判决四川特微能科技有限公司向谢世容支付2017年4月1日至2018年11月22日工作期间加班（不包括法定节假日和晚上加班）工资81818元；5.判决四川特微能科技有限公司向谢世容支付业务提成60000元。事实和理由：谢世容于2017年4月1日进入四川特微能科技有限公司工作，担任四川特微能科技有限公司总经理助理，2017年4月1日至2018年11月22日期间谢世容的工资为6000元/月。谢世容工作至2018年11月22日，四川特微能科技有限公司一直未按照双方约定的工资标准足额发放，拖欠谢世容工资57458元。股东姚建华出具的证明以及聘任书系双方真实的意思表示，不违反法律的强制性规定，合法有效，双方应按照协议约定的内容履行义务，既然谢世容己经提供了劳动，四川特微能科技有限公司就应该按照聘任书的约定内容支付劳动报酬。劳动关系存续期间，四川特微能科技有限公司并未依法为谢世容购买社会保险，也未依法签订劳动合同并长期拖欠工资，谢世容于2018年11月22日被迫离职。由于四川特微能科技有限公司一直没有缴纳社会保险，谢世容只得借钱将24763.2元社会保险金替四川特微能科技有限公司垫付缴纳。 四川特微能科技有限公司辩称，谢世容不是行政人员，谢世容在离职时对工资等相关费用已作结算，不存在双倍工资和加班工资的补偿。综上，谢世容的上诉请求均不能成立。 谢世容向一审法院起诉请求：1.判决四川特微能科技有限公司向谢世容支付2017年4月1日至2019年1月31日期间工资差额57458元；2.判决四川特微能科技有限公司向谢世容支付从2017年5月至今未签订劳动合同的双倍工资，共计11个月66000元；3.判决四川特微能科技有限公司向谢世容支付工作期间（19个月零22天）未缴纳的全部社保14125.2元；4.本案的案件受理费由四川特微能科技有限公司负担。 一审法院认定事实：2017年4月1日谢世容到四川特微能科技有限公司上班，2018年11月22日离职。离职当天，谢世容亲自给四川特微能科技有限公司出具收条一张，载明谢世容收到四川特微能科技有限公司现金29000元，已与四川特微能科技有限公司结算了工资、差旅费等费用。随后，四川特微能科技有限公司通过银行转账给谢世容29000元。四川特微能科技有限公司最后在结算谢世容的工资时，是按照每月3500元的标准进行的结算。双方未签订劳动合同，四川特微能科技有限公司未依法为谢世容购买社会保险。2019年5月20日谢世容向蓬溪县劳动人事仲裁委员会提出劳动仲裁，对以下事项提出劳动仲裁申请：1.要求四川特微能科技有限公司支付谢世容从2017年5月至今因未订立书面劳动合同，责令其赔偿的二倍工资72000元；2.要求四川特微能科技有限公司为谢世容补缴2017年4月1日至2019年1月31日期间的五险一金；3.要求四川特微能科技有限公司支付谢世容从2017年4月1日至2018年11月22日期间的工资差额57458元。蓬溪县劳动人事仲裁委员会于2019年5月24日立案。2019年7月19日蓬溪县劳动人事仲裁委员会作出蓬劳人仲案（2019）37号仲裁裁决书。 一审法院认为，对于谢世容要求四川特微能科技有限公司支付其从2017年5月至2018年3月期间因未订立书面劳动合同的二倍工资66000元的诉讼主张，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时间为一年。”谢世容申请从2017年5月至2018年4月的二倍工资的主张，已超过劳动仲裁申请时效，对谢世容主张四川特微能科技有限公司支付其未订立书面劳动合同二倍工资差额的诉求，不予支持。对于从2018年5月至2018年11月的6个月，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定“用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。”劳动者主张自应当签订无固定期限劳动合同之日至补签无固定期限劳动合同的前一日的二倍工资差额，应予支持。一审法院认定2018年5月至2018年11月期间，谢世容与四川特微能科技有限公司存在事实上的无固定期限劳动关系。在此期间，因四川特微能科技有限公司未与谢世容签订书面劳动合同的二倍工资差额共计21000元（3500元×6月=21000元），予以支持。对于谢世容要求四川特微能科技有限公司为其补缴2017年4月1日至2019年1月31日期间的社会保险的诉讼主张，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，四川特微能科技有限公司应依法为谢世容补建社会保险关系。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,对谢世容主张由四川特微能科技有限公司向其本人支付社会保险费14125.2元的诉讼请求，超出了蓬溪县劳动人事仲裁委员会作出蓬劳人仲案（2019）37号仲裁裁决书的内容，不属于劳动争议，不予支持。对于谢世容主张由四川特微能科技有限公司支付其从2017年4月1日至2018年11月22日期间的工资差额57458元。因谢世容提交的聘任书的工资为每月6000元的内容与实际发放工资情况不符，双方在谢世容离职时已按每月3500元的标准结算了工资、差旅费等费用。对谢世容主张的要求四川特微能科技有限公司支付其2017年4月1日至2019年1月31日期间的工资差额57458元的诉求，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第十四条第三款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决：一、被告四川特微能科技有限公司于判决生效之日起15天内一次性支付原告谢世容从2018年5月至2018年11月的6个月，因被告四川特微能科技有限公司未与原告谢世容签订书面劳动合同的二倍工资共计21000元；二、驳回原告谢世容的其他诉讼请求。本案案件受理费5元，由原告谢世容负担。 本院二审期间，当事人均未提交新的证据。本院对一审查明的案件事实予以确认。 本院认为，结合双方的诉辩理由，本案的争议焦点为：一、一审法院判决四川特微能科技有限公司向谢世容支付从2018年5月至2018年11月期间因四川特微能科技有限公司未与谢世容签订劳动合同的二倍工资是否正确；二、谢世容主张由四川特微能科技有限公司支付其从2017年4月1日至2018年11月22日期间的工资差额57458元能否成立；三、四川特微能科技有限公司是否应当向谢世容支付工作期间未缴纳的全部社保费用。 关于争议焦点一，谢世容向一审法院起诉要求四川特微能科技有限公司向其支付未签订劳动合同期间的双倍工资，计11个月66000元，并于2019年9月2日在庭审中明确诉讼请求为2017年5月1日到2018年3月底期间的双倍工资。然而，一审法院判决四川特微能科技有限公司向谢世容支付从2018年5月至2018年11月期间因四川特微能科技有限公司未与谢世容签订劳动合同的二倍工资共计21000元，显然超出当事人的诉讼请求，本院应依法予以纠正。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同时，向劳动者每月支付二倍工资的起算点应当是自用工之日起满1个月的次日，截止时间为满1年的前1日，最长不超过11个月，满1年后视为谢世容与四川特微能科技有限公司已订立无固定期限劳动合同，就不得再主张二倍工资。就本案而言，谢世容于2017年4月1日到四川特微能科技有限公司上班，故未签订书面劳动合同支付二倍工资的截止时间为2018年3月31日。最后，谢世容于2019年5月20日到蓬溪县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。”的规定，故谢世容主张未签订书面劳动合同支付二倍工资已过仲裁申请时效，本院不予支持。据此，一审法院判决四川特微能科技有限公司向谢世容支付从2018年5月至2018年11月期间因四川特微能科技有限公司未与谢世容签订劳动合同的二倍工资于法无据，本院依法予以纠正。 关于争议焦点二，四川特微能科技有限公司出具的聘任书载明“今聘任谢世容为本公司高级行政助理……暂定谢世容工资6000元/月”的工资报酬仅为暂定，四川特微能科技有限公司亦并未出具相关文件明确谢世容工资报酬，且谢世容离职时已出具收条对工资、差旅费等进行结算。因此，谢世容提供的证据无法充分证明四川特微能科技有限公司还应当向其支付工资差额57458元。 关于争议焦点三，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”的规定，故对谢世容要求四川特微能科技有限公司向其支付工作期间未缴纳的全部社保费用，不属于人民法院劳动争议案件受理的范围。此外，谢世容主张的加班工资和业务提成的上诉请求，属于本案新的诉讼请求，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十八条“在第二审程序中，原审原告增加独立的诉讼请求或者原审被告提出反诉的，第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求或者反诉进行调解；调解不成的，告知当事人另行起诉。”的规定，因该请求调解不成，本院不作处理。 综上所述，四川特微能科技有限公司的上诉请求成立，本院依法予以支持。谢世容的上诉请求均不能成立，本院依法予以驳回。一审法院认定事实清楚，但实体处理不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、撤销四川省蓬溪县人民法院（2019）川0921民初1634号民事判决； 二、驳回谢世容的全部诉讼请求。 一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，均由谢世容负担。 本判决为终审判决。 审判长 梁 燕 审判员 郑 艳 审判员 赖 力 二〇二〇年五月二十一日 书记员 刘秀蓉