广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0112民初3021号原告：瓜子汽车服务（天津）有限公司，住所地天津市武清区京津电子商务产业园综合办公室1319室，统一社会信用代码91120000MA05T0K901。法定代表人：曹士军，执行董事。委托诉讼代理人：张振华，广东连越律师事务所律师。被告：吴荣吉，男，1992年3月2日出生，汉族，住广西宾阳县。原告瓜子汽车服务（天津）有限公司（以下简称瓜子公司）诉被告吴荣吉劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月4日立案后，依法适用简易程序于2020年4月8日公开开庭进行了审理。原告瓜子公司委托诉讼代理人张振华、被告吴荣吉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告瓜子公司向本院提出诉讼请求：瓜子公司合法解除劳动合同，无需向吴荣吉支付赔偿金35614元。事实与理由：一、吴荣吉工作岗位为代驾司机，工作地点在广州市黄埔区，瓜子公司在2019年10月15日通过邮件、微信等方式将考勤管理通知书里面的信息告知吴荣吉，吴荣吉仍然在2019年10月15日至2019年10月17日无故旷工，瓜子公司于2019年10月18日寄出劳动合同解除通知书，吴荣吉的行为违反了劳动合同法及瓜子公司的《瓜子休假管理制度》《员工手册》，因此瓜子公司与吴荣吉解除劳动合同关系属于合法解除无需支付吴荣吉劳动合同赔偿金。吴荣吉在《人职承诺书》签名确认“六、公司规章制度包括但不限于：《员工手册》……本人已学习和明确，本人已了解公司制度中所有有关绩效考核、提成核算的内容，对于计算方法无异议。对于上述公司发布的各项规章制度本人将严格遵守和执行，并愿意在劳动合同履行的过程中及时查收、阅知、学习各项通过公司政策宣贯邮箱、公司内部沟通软件呱呱APP公告包括但不限于（薪酬福利中心、人力资源中心、行政部、廉政部、所在业务部门、所在业务运营部）发布的或新颁发的规章制度，且受其约束”。因此，《瓜子休假管理制度》《员工手册》是吴荣吉确认已知悉并同意遵守的规则制度，其应予以执行。1.根据劳动合同法第四章，第三十九条（二）严重违反用人单位的规章制度的，单位有权解除劳动合同。2.根据《瓜子休假管理制度》6.旷工与视同旷工的行为规定，“6.2旷工与视同旷工行为的处理：6.2.2员工旷工连续2天（含）或一年内累计旷工3天（含）者，视为严重违纪，公司有权与其解除劳动关系”。3.根据《员工手册》5.5.3丙类过失规定“在一个自然年内累计旷工超过三天(含三天）者”。6.2惩罚的方式，6.2.3.5规定“犯有本手册第5章规定的丙类过失行为的，公司可解除员工的劳动合同，且不需支付赔偿金。”吴荣吉无故旷工，严重违反了瓜子公司的规章制度，瓜子公司在2019年10月18日寄出劳动合同解除通知书。综上，瓜子公司合理合法地与吴荣吉解除劳动合同，无需向吴荣吉支付赔偿金。被告吴荣吉辩称，一、吴荣吉于2018年3月5日入职瓜子公司，至2019年10月18日被瓜子公司无理由强行辞退，工作期满19个月，工作上无违法违纪及迟到早退或旷工行为发生。二、吴荣吉在2019年10月15日早上时突然收到瓜子公司短信通知的考勤方式变更，要求到门店经理贺彰处签字考勤，早上打卡签到4次，下午打卡签到6次，变更后的考勤方式不合理，吴荣吉找到贺彰提出异议，未得到回复。吴荣吉的工作职位是代驾司机，职责是依据公司代驾APP接单，运送车辆的服务工作，工作内容决定了吴荣吉的工时制度是不定时工时制度，双方签订的劳动合同也表明吴荣吉工作岗位属于特殊工时工作制。因工作性质特殊，机动作业的职位，每天都没有固定的工作地点，也没有固定的上下班时间，在新通知变更考勤方式后，吴荣吉对考勤方式有异议，新考勤方式与职位的工作方式相违背，令吴荣吉无法进行正常工作，向考勤人员贺彰反映无果，瓜子公司违反合同法第四条，涉及劳动者切身利益的制度应通过平等协商确定，并公示告知劳动者。瓜子公司变更后的考勤制度事关吴荣吉的切身利益，但瓜子公司没有平等协商和提前告知吴荣吉或向全体公示，仅在实行当日，即2019年10月15日11时告知吴荣吉实行签到考勤且通知时间已过考勤管理通知书中规定“9点前”“9:40-10:00”的考勤时间。瓜子公司的处理方式欠妥，在变更考勤方式后，且在吴荣吉对考勤方式存在争议和向瓜子公司反映情况未果期间的情况下，瓜子公司便对吴荣吉从2019年10月15日至2019年10月17日三天时间里没有完全按变更后的考勤方式打卡，计为吴荣吉无故旷工3天，以此为由立即与吴荣吉作出解除劳动合同的处理方式过于严苛和随意。三、2019年9月30日被上级贺彰踢出微信工作群，2019年10月12日工作系统被强行关闭，之后导致吴荣吉无法正常工作，故意刁难吴荣吉，无系统开单后，吴荣吉正常回到公司报道，但是无工作安排，2019年10月18日收到解除劳动合同短信通知，吴荣吉是瓜子公司的正式员工，此前未收到瓜子公司任何正式书面通知，也从未签署过任何离职文件，吴荣吉去法律援助处咨询，得知该行为属于违法解除劳动合同，即日前往劳动仲裁院递交资料。四、根据劳动合同法第八十七条的规定，赔偿金是按经济补偿金的两倍计算，经济补偿金是劳动者工作满一年补偿一个月，不满半年的补偿半个月，按离职前十二个月平均工资计算，不足十二个月的按离职前的月平均工资计算。综上，瓜子公司已严重违反劳动法、劳动合同法等相关规定，为维护吴荣吉合法权益，请求判处瓜子公司支付吴荣吉35614元。本院经审理认定事实如下：2018年3月5日，瓜子公司（甲方）与吴荣吉（乙方）签订劳动合同，约定：劳动合同关系从2018年3月5日至2021年3月4日，乙方同意到甲方二手车事业群部门从事严选专职代驾工作；乙方所在的岗位实行特殊工时工作制，实行综合计算工时工作制、不定时工作制的，须经劳动行政部门批准，在综合计算工时周期内，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间；甲方将根据乙方所在岗位的工资绩效和对甲方的贡献，以及甲方的经营业绩，确定乙方的薪资标准，甲方在次月10日向乙方支付上月工资。同日，吴荣吉签署入职承诺书，其中第六条承诺：公司规章制度（包括但不限于：《员工手册》《瓜子二手车直卖网业务体系员工管理制度》《职业道德与行为规范》《关联方交易管理办法》《避免利益冲突制度》《绩效相关管理规定》《提成核算制度》《员工信息安全守则》《员工奖惩管理规定》《亲属关系回避管理制度》《假期管理规定》《阳光从业条令》）以及严选专职代驾S3的岗位职责，本人已学习和明确，本人已了解公司制度中所有有关绩效考核、提成核算的内容，对于计算方法无异议。对于上述公司发布的各项规章制度本人将严格遵守和执行，并愿意在劳动合同履行的过程中及时查收、阅知、学习各项通过公司政策宣贯邮箱、公司内部沟通软件“呱呱APP”公告包括但不限于（薪酬福利中心、人力资源中心、行政部、廉政部、所在业务部门、所在业务运营部）发布的或新颁发的规章制度，且受其约束。若有违反，愿意接受公司相关处罚，触犯法律的，愿承担法律责任。上述合同签订后，吴荣吉于2018年3月5日入职瓜子公司。2017年9月1日生效的瓜子员工休假管理制度（试行版），其中6.2.2条规定“员工旷工连续2天（含）或一年内累计旷工3天（含）者，视为严重违纪，公司有权与其解除劳动关系”。瓜子二手车员工手册规定：2.1.2……不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度，不定时工作制适用于公司高级总监及以上管理人员，长期出差人员等；执行不定时工作制的人员，不统计其考勤记录，其他时间工作不算加班，如果休假，仍需按照公司规定办理请假手续。5.5.3丙类过失包括在一个自然年内累计旷工超过三天（含三天）者。6.2.3.5犯有本手册第5章规定的丙类过失行为的，公司可解除员工的劳动合同，且不需支付赔偿金。2019年10月15日11时25分，瓜子公司通过邮件告知吴荣吉变更考勤方式，由口头报道考勤变更为至严选门店运营经理贺彰处在签到表上以签字形式进行签到，签到时间为：上午签到时间9点前、9:40-10:00期间、10:40-11:00期间、11:40-12:00期间；下午签到时间13：20-13:30期间、14:10-14:30期间、15:10-15:30期间、16:10-16:30期间、17:10-17:30期间、18:00下班后。同时于11时42分短信、11时45分微信告知吴荣吉变更考勤方式。2019年10月18日，瓜子公司向瓜子公司工会委员会发出解除员工劳动合同理由告知书，告知瓜子公司已与吴荣吉解除劳动关系，解除时间是2019年10月18日，解除事由是：1.未经领导批准，自行脱离工作岗位，自2019年10月15日起旷工至2019年10月17日；2.经瓜子公司书面通知后未按期返还工作岗位，且未对旷工的行为作出解释。同日，瓜子公司工会向瓜子公司人事部门作出说明，同意瓜子公司对吴荣吉予以解除劳动合同处理。2019年10月18日，瓜子公司向吴荣吉邮寄劳动合同解除通知书，通知自2019年10月18日起解除与吴荣吉的劳动关系，理由是吴荣吉2019年10月15日至2019年10月17日，在未提前跟上级领导请假的情况下无故旷工3全天，在上级领导要求针对此情况予以说明时拒不配合，亦对此情况未作出任何合理的解释，且不服从上级领导的管理和安排，影响了公司的正常运营和日常管理。吴荣吉未收到该份邮件，但于同日18时44分收到瓜子公司解除与其劳动合同的短信。双方确认于该日解除劳动关系。2019年11月27日，吴荣吉向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求瓜子公司支付违法解除劳动关系赔偿金35614元。2020年1月22日，广州市劳动人事争议仲裁委员会以穗劳人仲案[2020]53号《仲裁裁决书》裁决瓜子公司支付吴荣吉违法解除劳动关系赔偿金35614元。瓜子公司不服前述仲裁裁决，提起本案诉讼。吴荣吉未针对前述仲裁裁决提起诉讼。双方对前述仲裁裁决中查明的吴荣吉月平均应发工资9016.64元/月无异议。审理期间，吴荣吉主张其在2019年10月15-17日期间9时和18时到门店各报到一次。瓜子公司确认上述吴吉荣报到事实，主张其没有按照新的考勤规定在门店打卡。另查明，瓜子公司变更考勤方式前，对员工的考勤方式比较灵活，有时系统显示接单、有时员工到门店报到或在门店微信工作群告知主管，均为考勤方式。上述事实有劳动合同、入职承诺书、瓜子员工休假管理制度（试行版）、瓜子二手车员工手册、劳动合同解除通知书、邮件截图、微信截图、短信截图、仲裁裁决书以及当事人陈述等证据证实。上述证据经过庭审举证、质证，符合法律规定，本院予以采信。本院认为，解除劳动关系作为一种剥夺劳动者就业岗位的严厉惩罚措施，瓜子公司作为用人单位应审慎为之。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，涉及劳动者切身利益的制度应通过平等协商确定，并公示或者告知劳动者。瓜子公司变更后的考勤制度事关劳动者的切身利益，但瓜子公司没有提交证据证实变更之后的考勤制度经过平等协商或者征求公司职工意见且进行了公示，应承担举证不能的责任。其次，吴荣吉的岗位是代驾司机，工作时间不定时，工作地点不固定，变更考勤方式前的灵活考勤方式适合吴荣吉的工作岗位，符合常理；变更考勤方式后，瓜子公司要求吴荣吉上午打卡4次、下午打卡6次，打卡时间限制严格，与此前考勤方式差别巨大，且代驾司机完成工作任务的时间不固定，完成订单再返回考勤地点打卡的时间无法掌控，而且两个订单之间不一定会留给代驾司机往返考勤地点的时间，该考勤方式明显不适合代驾司机的工作性质和特点，可能出现代驾司机客观上考勤不能的后果。最后，2019年10月15日至2019年10月17日，吴吉荣每天均到规定的门店报到，只是没有按照新的考勤方式考勤，瓜子公司拒绝与吴吉荣协商适合代驾司机考勤的方式，违反了法律规定。瓜子公司依据新的考勤方式以吴荣吉2019年10月15-17日期间旷工，无事实依据，其主张不需支付违法解除劳动合同赔偿金的请求于法无据，本院依法不予支持，瓜子公司应向吴荣吉支付违法解除劳动关系赔偿金35614元。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、驳回原告瓜子汽车服务（天津）有限公司的诉讼请求。二、原告瓜子汽车服务（天津）有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向被告吴荣吉支付违法解除劳动关系赔偿金35614元。当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告瓜子汽车服务（天津）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  李祖艳二〇二〇年五月二十八日书记员  林碧婷王春苗