河南省郑州市惠济区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0108民初1468号原告：王丙春，男，汉族，1968年1月29日生。委托诉讼代理人：郑佳佳、杨进之（实习），河南振豫律师事务所律师。被告：郑州新都市农业科技开发有限公司，住所地：郑州市惠济区江山路与双桥村北环路交叉口，统一社会信用代码：91410100571011571T。法定代表人：白占芳，该公司总经理。委托诉讼代理人：戚魁、孙俊平，河南绿城律师事务所律师。原告王丙春诉被告郑州新都市农业科技开发有限公司（以下简称新都市农业公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王丙春及其委托诉讼代理人郑佳佳、杨进之、被告新都市农业公司委托诉讼代理人孙俊平均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令被告支付原告2019年8月11日至2019年10月21日医疗期工资5490.66元，由于长期拖欠并支付25%补偿金1372元，共计6368元；2、请求法院判令被告支付原告2015年10月11日至2019年8月10日加班费153830元；3、请求法院判令被告支付原告2019年2季度奖金170元；4、请求法院判令被告支付原告经济补偿金12200元整，4个月(平均工资)；5、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2015年10月11日，原告王丙春入职被告郑州新都市农业科技开发有限公司，签订劳动合同。合同约定原告在保安岗位工作，乙方的工作时间按标准工时制执行、乙方的考勤实行打卡制等条款。但是入职后，被告并没有安排原告按照标准工时制上班，实际上原告每天工作12小时，每月只休息一天。原告在被告处一直工作到2019年8月10日。2019年8月10日下午，原告突然晕倒，被送往郑州市惠济区人民医院就医。因住院治疗费用较高，原告无法负担，故在2019年8月19日从郑州市惠济区医院出院。2019年9月1日下午原告又到被告处上夜班，第二天早上7点半下班。上班时原告就身体不舒服，后来原告曾和被告范主管口头说解除劳动合同的事情，范主管说公司可以给原告一个月的工资作为补偿，原告不同意也再没有去被告处上班，然后陆续在各个医院、××治疗。2019年9月14日被告发放原告2019年8月份工资，原告发现被告并不认可原告是处于医疗期，只给原告发放了上班期间的工资，××就医的工资并未支付。原告到社保局了解发现，被告也没有给原告缴纳社保。原告认为被告的行为严重侵害自己的合法权益，所以就到惠济劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求与被告解除劳动关系，并支付相应款项。惠济劳动争议仲裁委员会以原告只证明了8月11日至8月19日处于医疗期，支持了原告上述几日的医疗期工资，其他时间的并非医疗期所以未支持医疗期工资。以原告与被告之间并没解除劳动关系为由，不予支持经济补偿金，以原告没有证据证明存在加班情况，不予支持加班费。原告不服该仲裁：1、虽然原告没有提供证明曾向被告提出解除劳动合同的证据，但是自2019年9月2日之后，原告就从未在被告处工作，而且双方的劳动合同中也明确约定“乙方连续旷工两天，视为自动离职”，所以事实上原告已经与被告解除了劳动关系。被告未给原告缴纳社会保险，应当支付经济补偿金。2、原告在被告处工作期间确实每天上班12小时，每月休息一天，被告应当支付加班费。故特向贵院提起诉讼，请求贵院依法判如诉请。被告辩称，仲裁裁决书查明事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回原告诉讼请。原告诉请被告支付2019年8月20日以后工资及25%的补偿金、加班费、奖金、经济补偿金无事实和法律依据。理由如下：1、原告以“每天工作12小时，每月休息1天”为由诉请加班费，无事实依据。2、原告诉请被告支付2019年8月20日以后工资及25%的补偿金，无事实和法律依据。原告并无证据证明2019年8月20日以后仍属于医疗期。另，《劳动部关于印发的通知》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”的规定已失效。同时，原告在仲裁当庭放弃了支付25%经济补偿金的请求。3、原告以“双方劳动关系已解除”为由诉请经济补偿金，无事实依据和法律依据。事实上，双方均未提出过解除劳动合同，且原告在仲裁请求及本案中也均未请求解除劳动合同，故不符合《劳动法》46条规定的请求经济补偿金的情形。4、原告诉请奖金无事实依据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院依据当事人陈述，结合有效证据，对本案事实确认如下：2015年10月11日原告到被告处上班，从事保安工作，并签订了劳动合同，合同期5年，自2015年10月11日至2020年10月10日，被告安排原告执行标准工时制，原告加班需经被告书面同意并确认，否则不视为加班，原告的考勤实行打卡制。2019年8月10日，原告在上班中晕倒被送往郑州市惠济区人民医院治疗，2019年8月19日出院，住院9天。后原告又到郑州大学××附属医院××院区门诊治疗。2019年10月21日原告向郑州市××区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、要求支付2019年8月11日至2019年10月21日医疗期工资5490.66元，由于长期拖欠并支付25%补偿金1372元，共计6386元；2、2019年2季度奖金170元；3、支付经济补偿金12200元整，4个月（平均工资）；4、支付从2015年10月11日至2019年8月10日止加班费153830元。在仲裁过程中，原告自愿撤回第一项请求中“由于长期拖欠并支付25%补偿金1372元”的主张。2019年12月12日，该仲裁委作出惠劳人仲案字（2019）第190号裁决书，裁决：一、被申请人自本裁决书生效后十日内一次性支付申请人2019年8月11日至2019年8月19日医疗期工资840元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。该裁决书送达后，原告不服，向本院提起诉讼。另查明，原告晕倒住院时月工资为2900元。本院认为，原告在上班中晕倒入院治疗，住院9天后出院，出院后原告未提供其他期间其需要停止工作治疗休息的证据，故原告要求的医疗期工资，本院支持按月工资2900元计算9天，即840元（2900×0.7÷21.75×9）。原告要求被告支付2019年2季度奖金170元，未提供充分证据，本院不予支持。原、被告现仍在劳动合同期内，原告未提供充分证据证明双方已解除劳动关系，原告要求支付经济补偿金的主张，于法无据，本院不予支持。原告要求的由于长期拖欠并支付25%补偿金1372元，未经仲裁，本院不予处理。关于加班费，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，劳动合同约定考勤实行打卡制，原告提交了打卡机照片，被告未能提交原告正常上班的证据，故原告主张的加班费本院予以支持，但原告主张过高，应当予以调整，本院酌定支持原告主张数额的60%为宜，即84459.24元（140765.4×0.6）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告郑州新都市农业科技开发有限公司于判决生效后十日内支付原告王丙春医疗期工资840元、加班费84459.24元；二、驳回原告王丙春其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告郑州新都市农业科技开发有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。判决生效后，当事人应从判决规定的履行期间最后一日起二年内向法院申请执行，逾期则不再执行。审判员  徐彦召二〇二〇年五月十一日书记员  郑聪丽