上海市金山区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0116民初4778号原告：上海洪丰物流有限公司，住所地上海市闵行区马桥镇中街155弄1号102室。法定代表人：王稳，总经理。被告：邓冬辉，男，1992年10月20日生，汉族，住江西省抚州市。委托诉讼代理人：马一峰，男，1976年11月24日生，汉族，住上海市青浦区朝阳村庞泾10号。系被告亲属。原告上海洪丰物流有限公司诉被告邓冬辉劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月9日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告法定代表人、被告委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，被告于2018年2月发生交通事故，2月底原告法定代表人王稳询问被告弟弟邓志辉，邓志辉告知被告已经在浦东新区的公司上班了。2018年5月，王稳再次询问被告，被告回答已经开滴滴了。因被告一直不回公司上班，故原告在2018年10月停止缴纳原告的社保。关于医疗费，原告已经为被告缴纳社保，应当由工伤保险基金赔付。原、被告双方就赔偿金、医疗费等事项存在争议，被告于2018年12月19日提出仲裁。上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲（2018）办字第1615号裁决书。现原告不服，故提起诉讼，请求1、判令原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金10633.56元；2、判令原告无需支付被告2018年2月2日至2018年4月18日医疗费510.30元。被告辩称，其一直在家休息。直到去办理工伤之时，才知道公司已经停缴社保。关于510.30元的医疗费是因为原告没有在工伤事故发生后一个月内申请工伤，所以应当由原告承担。经审理查明，本院认定事实如下：一、原告上海洪丰物流有限公司成立于2012年5月29日，企业类型为有限责任公司（国内合资），法定代表人为王稳。二、被告于2018年2月2日发生交通事故，原告于2018年5月15日申请工伤认定，被告在该期间内产生符合规定的医疗费510.30元。原告于2018年10月开始停止为被告缴纳社会保险。双方未办理退工手续。三、2018年12月19日，邓冬辉向上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海洪丰物流有限公司支付：１、2018年1月1日至2018年2月1日工资7351.84元；2、2018年8月24日至2018年10月1日工资9854.55元；3、2017年10月1日至2018年10月1日应休未休年休假4692.60元；4、2018年2月2日至2018年8月23日医疗费604.31元；5、违法解除劳动合同赔偿金21117元。上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月5日作出金劳人仲（2018）办字第1615号裁决书，裁决如下：一、被申请人上海洪丰物流有限公司于本裁决书生效之日起五日内支付申请人邓冬辉违法解除劳动合同赔偿金人民币10633.56元；二、被申请人上海洪丰物流有限公司于本裁决书生效之日起五日内支付申请人邓冬辉2018年2月2日至2018年4月18日医疗费人民币510.30元。三、对申请人邓冬辉本案其他请求不予支持。原告对该裁决不服，诉至本院。以上事实，由原告提供的原、被告主体信息、金劳人仲（2018）办字第1615号裁决书、社保缴费情况、复旦大学附属中山医院青浦分院医疗费发票及当事人陈述等证据证实。诉讼中，因原告不愿意调解，本院无法主持调解。本案争议焦点为：一、违法解除劳动合同赔偿金。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。原告主张其多次和被告联系要求其回单位上班，但被告均以各种理由拒绝。被告主张自身是在家休息，直至办理工伤手续时才知道自己被开除。本院认为，被告于2018年2月2日发生交通事故，需卧床休息数月，本院表示理解。根据金山区劳动能力鉴定委员会初次鉴定结论书，被告之伤情为“右尺桡骨骨折，右足踝软组织损伤”，同时结合（2019）沪0116民初3004号民事判决书中确认的事实及病历卡等就医记录证明，被告的停工留薪期至2018年8月23日。但被告在此之后至2018年10月仍未回用人单位上班，在该期间内被告未履行正常的请假手续，又未与单位沟通恢复上班事宜。此外，根据原、被告一致陈述，原告在2018年10月前并未作出解除劳动合同的意思表示，被告也未收到解除劳动合同的通知，且原、被告之间至今并未办理退工手续。同时，亦不能根据原告于2018年10月停止为被告缴纳社会保险之行为，反推原告已经终止了与被告的劳动合同。综上，被告无证据证明原告单方面解除了与被告的劳动关系。二、医疗费。本院认为，用人单位未在事故伤害发生之日起30日内向有关部门提出工伤认定申请的，自事故伤害之日起至提出工伤认定申请之日发生的符合规定的工伤待遇等费用由用人单位负担。本案中，被告于2018年2月2日发生工伤事故，原告于2018年5月15日为被告申请工伤，故被告于2018年2月2日至2018年5月14日期间，符合规定的工伤医疗费用应当由原告承担。据核算，被告于上述期间内产生符合规定的医疗费510.30元，原告应当支付被告医疗费510.30元。依照《中华人民共和国劳动法》第七十七条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《上海市工伤保险实施办法》第十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告上海洪丰物流有限公司无需支付被告邓冬辉违法解除劳动合同赔偿金10,633.56元；二、原告上海洪丰物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告邓冬辉2018年2月2日至5月14日医疗费510.30元。如当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海洪丰物流有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员  李 江二〇二〇年五月十九日法官助理  唐若愚书 记 员  唐若愚附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。四、《上海市工伤保险实施办法》第十七条从业人员发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位所在地的区、县人力资源社会保障局提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报区、县人力资源社会保障局同意，申请时限可以适当延长。……用人单位未在本条第一款规定的时限内提出工伤认定申请的，在此期间发生符合本办法规定的工伤待遇等有关费用，由用人单位负担。五、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。……