贵州省贵阳市云岩区人民法院民 事 判 决 书（2020）黔0103民初3654号原告：吕长锁，男，1987年7月12日生，汉族，住贵阳市云岩区。被告：贵州医科大学附属医院，住所地贵阳市云岩区贵医街28号。法定代表人：李海洋，职务：院长。委托诉讼代理人：谷砚虹、贵州君跃律师事务所律师。委托诉讼代理人：林邵祎，贵州君跃律师事务所实习律师。原告吕长锁诉被告贵州医科大学附属医院（以下简称贵医附院）劳动争议纠纷一案，本院受理后由审判员刘咏梅独任审判，公开开庭进行了审理。原告吕长锁，被告贵医附院的委托诉讼代理人谷砚红、林邵祎到庭参加诉讼，现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令原告不需向被告支付服务期未履行部分所应分摊的培训费用（含往返机票费、住宿费、培训费、补助、工资、资金）9419.29元；2、诉讼费由被告承担。事实及理由：原、被告于2013年7月10日建立劳动关系，双方先后签订三次劳动合同，2017年8月1日，双方所签无固定期限《劳动合同》约定原告工作岗位为护理岗位。2017年8月23日，原、被告签订《培训合同》，约定被告出资安排原告到四川华西重症参加业务培训，约定回院后在相应专科工作时间不低于3年。2017年9月4日至2017年11月30日，原告培训期间被告支付的培训费用含往返机票1290元、培训费4000元、住宿费6000元、伙食补助费3000元，共计14290元。被告对所有外出培训人员均不发放奖金，被告在培训期间支付的272.06元奖金是原告2017年9月1日至3日在岗工作期间的奖金，原、被告签订有劳动合同，培训期间被告支付的工资、生活补助是基于劳动关系而产生的费用，并不属于因培训而产生的直接费用。被告提出仲裁申请后，仲裁在计算原告应分摊的费用时将奖金和工资计算在培训费用中缺乏依据，原、被告签订的《培训合同》显失公平，应为无效，为维护原告合法权益，特诉至法院，望判如所请。被告辩称：原、被告签订的《培训合同》是双方真实意思表示，并不违反法律规定，应属有效合同，被告支持原告外出培训的前提是原告回院后的服务期应达到3年，原告未满服务期提出辞职存在违约，应返还培训费用、工资、奖金、社会保险、住房公积金等费用并支付违约金，被告支付的工资和奖金系因培训而产生的其他直接费用，并且原告在培训期间并未向被告提供劳动，根据贵阳市企业工资支付办法，被告可以不向原告支付工资。另外，培训期间被告实际支付被告的工资为5624.67元，原告实际履行的服务期为16个月12天，仲裁时按19个月计算原告实际履行的服务期计算有误。请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明：原告于2013年7月10日到被告处工作，岗位为临床护理，双方从2013年7月10日起，先后连续签订三份劳动合同，最后一份合同为2017年8月1日签订的无固定期限《劳动合同书（护理岗位）》，合同第九条约定：“甲方按照国家和贵阳市有关规定，每月以货币形式支付乙方的工资报酬，工资报酬不低于贵阳市规定的最低工资标准”。2017年8月23日，原、被告签订《培训合同》，约定被告出资安排原告到四川华西重症参加业务培训，在原告遵守《培训合同》的前提下，培训期间的工资、福利按照被告规定发放；原告经培训合格后，回被告相应专科工作的时间应不低于3年，若在相应专科工作时间达不到合同规定的时间或因违反劳动合同被提前解除劳动关系的，应返还所有培训费及在培训期间由被告支付的工资、奖金、社保等所有费用，并一次性按以下标准支付违约金（培训时间≤半年，赔偿支付3万元，培训时间≥半年，赔偿支付5万元）。2017年9月4日至2017年11月30日期间，被告按《培训合同》约定安排原告参加了业务培训，为原告报销了往返机票费1290元、住宿费6000元、培训费4000元、补助3000元，向原告支付了2017年9月至11月工资5624.67元（每月1874.89元），并在2017年10月31日支付了原告2017年9月奖金271.06元，在2017年12月29日支付了原告11月奖金1元。该期间被告还为原告缴纳了社会保险和住房公积金。之后原告因个人身体原因向被告提出辞职，双方于2019年4月12日解除劳动合同。2019年10月25日，被告向贵阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认双方劳动关系解除；并要求原告返还培训期间的机票费1290元、培训费4000元、住宿费6000元、补助3000元、共计14290元；返还培训期间支付的工资5384.67元、福利4456.36元、社会保险798.33元、住房公积金1572元、奖金272.06元，共计12483.42元；支付违约金30000元。2020年1月20日该委作出筑劳人仲裁字[2019]第603号裁决书，确认双方劳动关系于2019年4月12日解除，并裁决原告支付被告其服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用（含往返机票费、住宿费、培训费、补助、工资、奖金）9419.29元；驳回被告有关公积金的申请，驳回被告其他请求。原告不服，诉至本院请求如前。上述事实，有双方当事人陈述，相关证据在卷佐证。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”第二十三条规定“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”第二十五条规定“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”原告因个人原因提出辞职，服务期未满双方《培训合同》约定的3年，原告应支付被告违约金，违约金不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费用，原、被告对于原告应分摊的培训费用包括往返机票、住宿费、培训费、伙食补助共计14290元无争议，对于被告在原告培训期间支付的工资和奖金是否属于培训费用有争议，对此本院认为，工资和奖金系基于劳动合同约定和履行情况而由用人单位支付给劳动者的劳动报酬，本身与培训并无直接关联，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条“劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。”的规定，工资和奖金不应包括在培训费用中。原、被告《培训合同》中关于原告服务期不满三年，需退还培训期间被告支付工资和奖金的约定，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条和第二十五条关于违约金系以培训费用为分摊基数的规定，《贵阳市企业工资支付办法》第十五条虽然规定“劳动者在事假期间或者无正当理由未提供劳动的，企业可以不支付工资。”但培训期间原告未向被告提供劳动，并不属于劳动者无正当理由未提供劳动的情况。综上，故对原告关于工资和奖金在原告违反服务期约定情况下不应作为培训费用进行分摊的主张予以采纳，对被告关于培训期间发放原告的工资和奖金应予返还或者属于因培训产生的其他直接费用的辩称不予采纳。原告2017年11月30日培训期满，于2019年4月12日与被告解除劳动关系，原告应分摊的培训费用按19.6个月÷36个月×14290元≈7780元。原、被告对于双方劳动关系于2019年4月12日解除无争议，一并予以认定。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条的规定，判决如下：一、确认贵州医科大学附属医院与吕长锁的劳动关系于2019年4月12日解除；二、吕长锁于本判决生效之日起15日内向贵州医科大学附属医院支付其服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用人民币7780元；三、驳回吕长锁的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由吕长锁承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。审判员  刘咏梅二〇二〇年五月七日书记员  杨雪莲