贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)黔01民终3169号上诉人（原审被告）：杨路，男，1988年5月11日出生，汉族，住贵州省贵阳市云岩区。被上诉人（原审原告）：陈丽，女，1996年5月7日出生，汉族，住贵州省贵阳市观山湖区。上诉人杨路因与被上诉人陈丽劳动争议纠纷一案，不服贵州省贵阳市南明区人民法院（2019)黔0102民初15274号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。杨路上诉请求：1、维持原判第一项；2、撤销原判第二项、第三项。事实及理由：2018年10月9日，陈丽到杨路名下贵州菲斯尔美容服务有限公司上班，后杨路将陈丽推荐到维绮娜医疗整形医院上班，陈丽因与维绮娜医疗整形医院法人兼董事长罗琦因工资问题发生争执，于2019年4月29日前往乌当区劳动监察大队申请向维绮娜医疗整形医院索要工资，维绮娜医疗整形医院法人兼董事长拒不处理，杨路念及与陈丽共处，与维绮娜医疗整形医院前股东洪维攀各支付了1375元，共计2750元提过微信转给陈丽，但陈丽不念及相处的感情，到处散播是杨路导致陈丽未能拿到工资。杨路没有多余资金支付陈丽在贵州菲斯尔美容服务有限公司的工资，但杨路并未一直逃避，也有给予陈丽回应，陈丽在未拿到工资期间，向多人散播并未经其亲自参与且证实的事情，对杨路的形象和声誉造成了很大的影响，才导致了杨路与陈丽之间的矛盾升级。杨路于2019年11月20日通过微信告诉陈丽这期间的所有情况且也深表抱歉，也提出先支付陈丽部分工资，但陈丽拒不理会，态度非常强硬，无法正常沟通。杨路因经营不善于2019年5月23日，与杨素女士签署《经营场所转让协议》，将贵州菲斯尔美容服务有限公司无偿转让给杨素，杨素接手后，因要保证其他股东的权益且也要按照自己的公司规划，要求将贵州菲斯尔美容服务有限公司注销，重新注册公司，因为同一地址不能双重注册，故杨路才委托代办公司进行贵州菲斯尔美容服务有限公司的注销工作，杨路并非违规注销贵州菲斯尔美容服务有限公司。陈丽辩称，不认可杨路的上诉请求、事实及理由。陈丽向一审法院起诉请求：1、判令贵州菲斯尔美容服务有限公司立即支付陈丽工资4004元及同期银行贷款利息；2、判令贵州菲斯尔美容服务有限公司立即支付陈丽未签订劳动合同双倍工资13970元及同期银行贷款利息，并为陈丽补缴社保6252元，共计20222元；3、本案律师费500元由贵州菲斯尔美容服务有限公司、杨路承担；4、判令杨路对上述请求承担连带清偿责任。一审法院认定事实：杨路系贵州菲斯尔美容服务有限公司的法定代表人。2018年10月9日，陈丽到贵州菲斯尔美容服务有限公司工作，岗位为人事专员，每月工资4000元。2019年2月15日，陈丽未再向贵州菲斯尔美容服务有限公司提供劳动。2019年8月5日，贵州菲斯尔美容服务有限公司被注销。2019年9月10日，陈丽向贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求贵州菲斯尔美容服务有限公司支付劳动报酬、未签订劳动合同二倍工资、为其缴纳社会保险。2019年9月17日，贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会以申请人提交仲裁申请时被申请人已注销为由，对陈丽的仲裁申请不予受理。陈丽遂诉至法院，诉请如前。另查，贵州菲斯尔美容服务有限公司向陈丽支付2018年10月工资2666.66元、2018年12月工资4390元，其中有390元系提成。2019年5月21日，杨路向陈丽出具欠条，载明“本人杨路，因经营贵州菲斯尔美容服务有限公司，经营不善，导致未能如期发放员工陈丽工资，现以欠条方式作为欠款凭证，以下为工资明细：工资3304元（1月份）、提成700元，合计3304元+700元=4004元，本人承诺于2019年6月15日前全款结清。”2019年7月9日，贵州菲斯尔美容服务有限公司的法定代表人杨路向工商登记行政机关申请将贵州菲斯尔美容服务有限公司注销，并出具全体投资人承诺书载明“本企业申请注销登记前未发生债权债务/已将债权债务清算完结，不存在未结清清算费用、职工工资、社会保险费用、法定补偿金和未交清的应缴纳税款及其他未了结事务，清算工作已全面完结……本企业全体投资人对以上承诺的真实性负责，如果违法失信，则由全体投资人承担相应的法律后果和责任，并自愿接受相关行政执法部门的约束和惩戒。”全体投资人“杨路”签名。2019年8月5日，贵州菲斯尔美容服务有限公司注销。一审法院认为，合法的劳动关系依法受法律保护。本案中，根据法定代表人出具的欠条可以证明陈丽系贵州菲斯尔美容服务有限公司的员工。用人单位与劳动者签订书面劳动合同的目的是明确合同双方的权利、义务，以保护劳动者的合法权益。因此《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立劳动合同。本案中，陈丽于2018年10月进入贵州菲斯尔美容服务有限公司工作，该公司未与陈丽签订劳动合同，陈丽在2018年11月至2019年1月平均工资为3652元，贵州菲斯尔美容服务有限公司应当从2018年11月起向陈丽支付未签订劳动合同二倍工资10956元。关于陈丽要求工资4004元的请求，贵州菲斯尔美容服务有限公司的法定代表人杨路认可拖欠陈丽2019年1月工资3304元及提成700元，在承诺支付的期限内亦未履行，对陈丽的此项请求，予以支持。关于陈丽要求补缴社保6252元的请求，因社会保险的缴纳涉及政策性问题，在调整用人单位与劳动者之间关系的劳动争议案件中不宜处理，应通过其他渠道寻求救济，故陈丽要求补缴社会保险费的请求不属于人民法院审理劳动争议案件的范围。关于陈丽要求支付律师费500元的请求于法无据，不予支持。本案中，贵州菲斯尔美容服务有限公司已于2019年8月被注销，该公司已不具有诉讼主体资格。该公司的全体投资人即法定代表人杨路向工商登记行政部门承诺已将债权债务清算完结，但实际上未对贵州菲斯尔美容服务有限公司与劳动者的劳动争议处理完结，故杨路应对贵州菲斯尔美容服务有限公司作为用人单位应承担向陈丽支付未签订书面劳动合同的二倍工资及2019年1月的工资及提成承担支付责任。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，判决：一、杨路在本判决生效之日起十日内支付陈丽2019年1月工资及提成人民币4004元。二、杨路在本判决生效之日起十日内支付陈丽未签订书面劳动合同二倍工资人民币10956元。三、驳回陈丽的其他诉讼请求。本案未收取案件受理费。本院二审期间，杨路提交中国农业银行网银微信截屏一张，拟证明陈丽2018年11月份的工资4000元已经支付。陈丽对此予以认可。陈丽陈述其主张双倍工资的期间为2018年11月9日至2019年1月31日。此外，二审经审理查明的其余事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。本院认为，双方当事人对原判判决杨路支付陈丽2019年1月工资及提成4004元均无异议，本院予以维持。关于二倍工资差额的问题。陈丽与贵州菲斯尔美容服务有限公司在劳动关系存续期间即2018年10月9日至2019年2月15日期间未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，贵州菲斯尔美容服务有限公司依法应支付陈丽2018年11月9日至2019年2月15日期间未签订书面劳动合同的二倍工资，因陈丽主张双倍工资的期间为2018年11月9日至2019年1月31日，贵州菲斯尔美容服务有限公司应支付陈丽此期间的双倍工资差额为4000元÷21.75日×16日+4390元+4004元=11336.53，又陈丽未提起上诉，故本院对原判对双倍工资的处理结果予以维持。杨路上诉认为不支付双倍工资的理由不能成立，本院不予支持。综上，杨路的上诉请求不能成立，应予驳回。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人杨路负担。本判决为终审判决。审判长  唐有临审判员  李 蓉审判员  李婷婷二〇二〇年五月七日书记员  李明静