贵州省安顺市平坝区人民法院民 事 判 决 书（2020）黔0403民初425号原告：周洋，女，1990年6月10日生，汉族，贵州省贵阳市人，住贵州省贵阳市小河区。被告：中能化发展建设集团有限公司，住所地：贵州省贵安新区贵安综合保税区综合服务大楼8楼。统一社会信用代码：91520900MA6E70P24F。法定代表人：田耕。委托诉讼代理人：张文川、沈斌，系该公司员工，代理权限为特别授权代理。原告周洋与被告中能化发展建设集团有限公司（该公司工商信息变更前名称为：中能化（贵州）建设控股有限公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月28日立案后，依法由审判员李延波适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周洋、被告委托诉讼代理人张文川、沈斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周洋向本院提出诉讼请求如下：1.判决被告向原告支付未按照副主任岗位级别发放的交通补助、伙食补助、通讯补助金额738元；2.判决被告向原告支付未按照副主任岗位级别发放的工资1309.5元，3.判决被告向原告支付未按照副主任岗位级别发放的工资差额1970元。原告周洋陈述的事实和理由：原、被告劳动争议纠纷向平坝区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，该仲裁委作出“平劳人仲裁字（2020）第5号仲裁裁决书，裁决内容存在适用法律错误和认定责任错误的情况。1、中能化公司提供的扣减原告工资的证据不能证明原告在被告公司的岗位情况，，且该证据没有向劳动者公示，不能作为定案依据，其以此作出的裁决部分存在认定事实错误。2、被告并未按照副主任岗位待遇向原告发放工资及相关待遇，应当向原告支付相应差额部分，被告强行对原告降职并扣减工资，但并未提交证据证明具有减少原告工资的正当事由，故该部分裁决存在错误。故原告对于安顺市平坝区劳动人事仲裁委员会作出的平劳人仲裁字（2020）第5号仲裁裁决书不服，依照相关法律提出如上诉讼请求。被告中能化发展建设集团有限公司辩称，被告对平坝区劳动人事仲裁委员会作出的平劳人仲裁字（2020）第5号仲裁裁决书第一项裁决不服，原告主张的各项费用没有依据。被告通过社会招聘方式于2019年3月27日对包括原告在内的若干人员进行面试，后录用原告为主管。后原告于5月22日办理入职手续并签订《劳动合同》。后原告以个人原因于2019年9月19日单方面提出离职申请并解除劳动关系，双方于2019年9月25日解除劳动合同关系。根双方签订的《劳动合同》约定，原告入职岗位为管理岗位，应按照管理岗位发放工资及相应津贴福利。被告属于国资委管理的中国煤炭地质总局下属企业，根据总局的文件规定，被告单位所属的部门负责人任用需要报总局审批，被告没有权利任用原告未部门负责人。原告主张其入职岗位为被告公司融资管理中心副主任岗位没有依据。原告的岗位为主管，被告将以前按照副主任岗位发放给原告的工资及津贴等扣回并无不当。根据双方签订的《劳动合同》，原告对工资发放如有异议，应当在工资清结后10日内书面提出，否则视为无异议，原告自离职至今没有向被告提出过书面异议。裁决书认定原告岗位是管理性岗位是正确的，但其又裁决按照副主任岗位支付工资显然矛盾。故应当驳回原告的诉讼请求，撤销裁决第一项，维持裁决第二项。本院依据到庭原、被告的陈述和庭审举证、质证，查明本案事实如下：被告通过社会招聘方式于2019年3月27日对包括原告在内的若干人员进行面试，后录用原告为被告公司投融资管理中心副主任。后原告于同年5月22日办理入职手续并签订《劳动合同》。按照《劳动合同》约定，原告被录用后试用期为三个月，试用期工资不低于同岗位最低档工资的80%。后被告安排原告作为该公司投融资管理中心副主任进行工作，并按照该公司投融资管理中心副主任岗位工资标准向原告发放工资。2019年8月，被告按照该公司投融资管理中心一般管理岗位向原告发放工资，并同时扣减了8月以前按照副主任岗位发放的工资共计6229元，并自2019年8月起调减原告相应的工资标准。2019年9月19日原告以个人原因向被告提出离职申请，双方于2019年9月25日解除劳动合同关系。此后原告向平坝区劳动人事争议仲裁委员会申请对双方因劳动报酬发生的劳动争议进行仲裁。经平坝区劳动人事争议仲裁委员会作出“平劳人仲裁字（2020）第05号仲裁裁决书”裁定：一、由被告支付原告2019年8月被扣除的工资6229元；二、驳回原告的其它仲裁请求。原、被告在收到该终局仲裁裁决书后，原告按照法律规定时间向本院提起诉讼，被告在收到该终局仲裁裁决书后未在规定时间内向安顺市中级人民法院申请撤销该仲裁裁决。另查明，原告2019年5月在被告单位入职时工资标准为：基本工资5400元/月，交通补助标准2500元/月，伙食补助标准1380元/月，通讯补助标准300/月，绩效工资4200/月。原告2019年8月出勤20.5天，应发三项补助金额为3869元，实发3325元；2019年9月出勤8天，实发金额2577.75元。上述事实有原、被告提交的以下证据予以证实，原告提交的：1.中能化（贵州）建设控股有限公司《关于出具周洋同志工作业绩及廉洁情况自律情况的函》，2.《报道通知书》，3.《员工基本信息登记表》，4.会议通知及微信记录，5.原告工资表明细及工资流水表，6.文件一份；被告提交的：1.《劳动合同》，2.原告工资表，同时有到庭原告及被告代理人当庭陈述，及本院依法向平坝区劳动人事仲裁委员会调取的“平劳人仲裁字（2020）第05号仲裁裁决书”、原告工资表，足以证实。对原告提交的张文川、沈斌《劳动合同》，因该证据不能对本案待证事实予以证明，与本案不具有关联性，故不作为本案定案依据。对被告提交的原告面试评价表，因该证据真实性不能确认，故不作为本案定案依据。对被告提交的煤炭总局文件，因该证据不能证实被告在人事任命上不具有独立性，人事任命受中国煤炭总局约束，故对被告提供该证据的证明目的不予采纳。本院认为，《劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”根据原告提交的证据，可以确认被告以该公司投融资管理中心付副主任岗位录用原告，并与原告签订《劳动合同》，建立合法劳动关系。原、被告双方权利、义务受劳动关系法律规范调整，双方应当按照《劳动法》、《劳动合同法》规范履行自身义务并享有相应权利。根据原告提交的工资表及工资流水表，可以证实原告在担任被告公司投融资管理中心付副主任岗位期间的工资标准为基本工资5400元/月，交通补助标准2500元/月，伙食补助标准1380元/月，通讯补助标准300/月，绩效工资4200/月。被告无法定理由或约定事由，不能扣减原告工资。原告诉请主张被告按照该公司副主任岗位工资标准支付2019年8月交通补助、伙食补助、通讯补助差额738元、扣减工资1309.5元，2019年9月扣减工资1970元，符合双方约定和法律规定，对原告该主张应予支持。原告对平坝区劳动人事争议仲裁委员会作出“平劳人仲裁字（2020）第05号仲裁裁决书”第一项裁决并未提出异议，故不予审查。现就被告抗辩理由作如下分析：1.不认可平坝区劳动人事争议仲裁委员会作出“平劳人仲裁字（2020）第05号仲裁裁决书”第一项裁决内容，但被告并未按照《调解仲裁法》相关规定，按照终局裁决申请撤销的规定依法向安顺市中级人民法院撤销，应当认定被告认可该裁决内容。2.被告辩称应当按照“管理岗位”向原告发放工资，“管理岗位”并不具有确定原告工资标准的含义，同时“管理岗位”一词本身并不排斥原告所担任的副主任岗位，对于原告的实际工作岗位及工资标准应当依照双方提交的证据予以确定。3.被告辩称其对原告担任该公司副主任没有任命权限、原告并非其投融资管理中心副主任，但被告提交的证据不能证明该主张成立。原、被告签订的《劳动合同》对原、被告权力、义务具有约束力，该《劳动合同》并未约定原告工资标准及实际岗位，但原、被告在实际履行《劳动合同》过程中对原告工资标准及其工作岗位达成一致意见，应当视为《劳动合同》部分条款。4.被告辩称双方《劳动合同》约定原告在10个工作日内没有对被告发放的工资表示异议，即表示认可。该约定显然不当免除了被告的义务，而加重了劳动者的责任负担，损害劳动者合法的劳动报酬求偿权利，当属无效格式条款。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第六十二条第一款第（三）项之规定，判决如下：一、被告中能化发展建设集团有限公司于本判决生效之日起十日内向原告周洋支付2019年8月交通补助、伙食补助、通讯补助金额738元。二、被告中能化发展建设集团有限公司于本判决生效之日起十日内向原告周洋支付2019年8月岗位级别工资差额1309.5元。三、被告中能化发展建设集团有限公司于本判决生效之日起十日内向原告周洋支付2019年9月岗位级别工资差额1970元。如义务人未按本判决指定的期间履行，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；如果未按照本判决书指定的期间和方式履行义务，导致对方当事人向人民法院申请强制执行的，可能被人民法院纳入失信被执行人名单。案件受理费减半收取5元，由被告中能化发展建设集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省安顺市中级人民法院。审判员  李延波二〇二〇年五月二十七日书记员  胡朝政