上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0101民初25491号原告：丝芙兰(上海)化妆品销售有限公司，住所地上海市黄浦区。法定代表人：BENJAMINVUCHOT，大中华区总裁。委托诉讼代理人：王运辉，上海蓝白律师事务所律师。委托诉讼代理人：陆胤，上海蓝白律师事务所律师。被告：康某某，女，1985年9月24日出生，汉族，住上海市虹口区。委托诉讼代理人：张婷，上海市欣隆律师事务所律师。委托诉讼代理人：李雪婷，上海市欣隆律师事务所律师。原告丝芙兰(上海)化妆品销售有限公司与被告康某某劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告丝芙兰(上海)化妆品销售有限公司的委托诉讼代理人王运辉、陆胤，被告康某某的委托诉讼代理人李雪婷参加诉讼。本案现已审理终结。原告丝芙兰(上海)化妆品销售有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需恢复与被告的劳动关系；2、判令原告无须支付被告2019年5月21日至2019年7月19日工资人民币28,662.71元。事实和理由：被告于2013年6月3日进入原告处工作，任计划与库存主管一职。双方曾先后两次签订书面劳动合同，末次劳动合同期限为2016年11月1日至2019年10月30日止，合同中约定被告的工资为税前14,998元，2019年3月调整为税前17,331元。在职期间，被告使用英文名为E*K*。2018年年底，被告所处的采购团队进行工作调整，被告负责的品牌由其他同事接手，但之后原告发现被告仍在与该品牌方进行联系。原告据此展开调查发现，被告在职期间曾多次通过工作邮箱向供货方泄漏原告的销售数据、库存数据，以及向供货方泄漏竞争品牌方的销售及库存数据。原告作为化妆品零售行业巨头，原告购买品牌方的化妆品后进行销售。如果被告将原告的库存数据和销售数据告诉品牌方，品牌方给原告的供货价格就会浮动(例如：某品牌出现销量好急需补货的情况，品牌方就会抬高价格)，原告就丧失了价格方面的主动权。故该违纪行为性质极为恶劣，已经严重违反了原告的保密规定，原告于2019年3月29日解除了与被告的劳动关系。被告所涉泄漏数据的电子邮件以及通过外网登录被告工作邮箱的全过程，原告在2019年7月4日的仲裁庭审中均进行了现场演示，其中明确载明E*K*使用的邮箱地址为Ek*@Sephora.CN。然仲裁委却以原告未提供证据证明该邮箱系被告所有，裁决双方恢复劳动关系难以令人信服，且被告已经重新就业，客观上不具备恢复劳动关系的可能。要求支持原告的诉请。被告康某某辩称，被告于2013年6月3日入职原告公司担任计划与库存主管，负责部分品牌的销售和库存数据。劳动合同期限至2019年10月31日。原、被告未签订过保密协议，邮件中“库存信息”在公司公共盘上保存，公司并未对其采取过保密措施，不属于商业秘密。劳动合同中对商业秘密请示义务的规定是不明确的，公司一直陈述被告泄露了商业秘密并造成经济损失，但未列举具体的经济损失。故原告据此与被告解除劳动合同违法，要求维持仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：被告于2013年6月3日进入原告处工作，担任库存计划主管一职。双方曾先后两次签订书面劳动合同，末次劳动合同期限为2016年11月1日至2019年10月31日止，合同约定被告的税前工资为14,998元，2019年3月调整为税前17,331元。2019年3月29日，原告依据劳动合同法第39条规定向被告出具解除通知。原、被告签订的《劳动合同》第7.1条保密义务规定：(a)于本合同期限内及本合同解除或终止后，乙方(被告康某某)应遵守甲方(原告)制定的保密制度：(i)在未经甲方书面同意前，乙方不得：(A)将任何“商业秘密”(如下文7.2条款之定义)用于任何与其执行职务无关之情况；(B)以任何形式向任何第三方泄露任何“商业秘密”；(C)使用或允许任何第三方使用以不正当的手段获取的任何“商业秘密”。(ii)乙方有义务尽其一切努力防止任何第三方窃取商业秘密。第7.2条“商业秘密”定义：第(a)条(ii)任何与甲方之商业活动和业务发展有关的信息，如成本、业务发展计划(包括本合同期限内的未来计划)、业务发展计划(包括本合同期限内的未来计划)、市场推广计划业务策略(包括价位策略)、市场行销策略及计划、销售商、销售渠道、销售模式、报价单、客户名单以及其他有关资料；(iii)任何与甲方之财务状况有关的信息，如其资产、负债、应收账款、经营状况及投资情况。第7.3条“请示义务”(a)“乙方”对任何信息的性质、保密程度不明确的，应有责任向“高级管理人员”寻求书面确认，如果“乙方”收到保密性不明的信息，“乙方”同意将其视为“商业秘密”，除非该“高级管理人员”以书面向“乙方”确认该信息既非机密亦非专有。2016年10月28日，康某某(E*K*)在员工手册确认书上用中英文签字，表示已阅读理解员工手册相关规定并愿意遵守。《员工手册》奖惩制度第5条特别重大违纪规定：员工有下列行为属于特别重大违纪行为，公司有权立即解除合同并无需支付任何经济补偿，如员工对公司造成损失的，同时公司有权根据中国法律要求员工赔偿：5.3违反约定的有关保护知识产权以及保守商业秘密的规定(包括但不限于未经管理层批准而私自向任何第三方披露或者企图披露、泄露任何有关公司事宜以及公司员工的信息，或利用或企图利用前述信息谋取私利)。为证明被告的严重违纪事实，原告向法院提交以下证据：1、电子邮件及演示截屏(2019年2月11日)(E*toL*)，证明被告泄漏娇韵诗品牌产品过去一年的销售数量、销售金额、进货成本等数据给雅诗兰黛集团公司员工；2、电子邮件及演示截屏(2018年1月18日)(E*toC*)，证明被告泄露原告2018年1月全部的销售数据给欧莱雅集团公司员工，包括各个品牌的销售数量、销售成本，不含税价及含税价等信息；3、电子邮件及演示截屏(2018年1月18日)(E*toL*)，被告在明知“门店库存不share(分享)的情况下，仍然将库存信息泄露给雅诗兰黛集团公司员工，对方收到后回复“比心”，被告挑唆雅诗兰黛集团公司员工写邮件complain(投诉)公司；4、电子邮件及演示截屏(2018年5月7日)(E*toG*F*Q*)，被告将公司库存信息泄露给雅诗兰黛集团公司员工，邮件主题为“下不为例”;5、电子邮件及演示截屏(2017年3月10日)(E*toC*C*)，被告将公司库存信息泄露给欧莱雅集团公司员工，邮件正文“请注意私密性”；6、电子邮件及演示截屏(2016年4月14日)(E*toP*P*)，被告将公司库存信息泄露给雅诗兰黛集团公司员工，邮件正文“不要公开”；7、网页截图及视频，被告工作邮箱地址为Ek*@Sephora.CN。经庭审质证，被告对证据1邮件的真实性认可，认为“雅诗兰黛”是想知道“娇韵诗”哪几个品牌做的不错，想把类似产品进货给原告公司。被告并不是泄密，是岗位职责维护客户关系，且这些数据是在公共网盘上公开的，没有密码，原、被告也没有签订过保密协议。对证据2的邮件，原告称印象中发的不是这封邮件，其发的是“欧莱雅”旗下其他品牌的2018年1月的销售数据，是“欧莱雅”要了解其旗下品牌在原告处的销量情况。对证据3邮件的真实性认可，因门店缺货需补货，品牌方想要了解所有门店的库存信息，因信息庞大，被告遂以门店库存不分享来搪塞。后来品牌方电话沟通是想补货，门店的库存不是商业秘密，对方的要求合理是支持公司的业绩。对证据4、证据5、证据6邮件的真实性认可，但都是断章取义；证据7真实性认可，被告工作邮箱地址为Ek*@Sephora.CN。康某某于2019年5月31日向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，1、要求与丝芙兰(上海)化妆品销售有限公司自2019年3月30日起恢复劳动关系；2、要求丝芙兰(上海)化妆品销售有限公司按每月13,920元(税后)的标准支付康某某自2019年3月30日至裁决之日工资；3、要求丝芙兰(上海)化妆品销售有限公司支付2018年年终奖20,000元。该委于2019年7月19日作出裁决：一、康某某自2019年3月30日起恢复与丝芙兰(上海)化妆品有限公司的劳动关系；二、丝芙兰(上海)化妆品销售有限公司于本裁决书生效之日起七日内支付康某某2019年5月21日至2019年7月19日工资28,662.71元(税费前)；三、对康某某的其他请求不予支持。丝芙兰(上海)化妆品销售有限公司不服裁决，遂诉至本院。康某某同意仲裁裁决，2020年2月，康某某重新就业。本院认为，劳动法第二十二条规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业机密的有关事项。本案原、被告签订的劳动合同中约定了保密义务。定义了丝芙兰公司的商业秘密包括任何与公司商业活动和业务发展有关的成本、计划、业务策略、价位、销售商、报价单、客户名单、应收账款、经营状况等信息。同时约定了请示义务，对任何信息的性质、保密程度不明确的，员工有责任向高级管理人员寻求书面确认。根据查明的事实，被告担任原告公司库存计划主管，掌握了公司相关品牌的销售和库存数据，被告工作邮箱地址为Ek*@Sephora.CN。庭审中被告认可该工作邮箱中发给品牌方员工邮件的真实性。原告丝芙兰(上海)化妆品销售有限公司是一家全球领先的化妆品零售商。销售量，进价成本，门店库存等信息将直接影响未来原告对各品牌方产品的采购数量及报价。上述信息并不为公众所知悉，属于公司的商业秘密，关乎企业的竞争力，对企业的发展至关重要。被告对此负有保密义务。被告将“娇韵诗”品牌产品过去一年的销售数量、销售金额、进货成本等数据给“雅诗兰黛”集团公司员工，将原告公司的化妆品库存信息发给品牌方员工。品牌方获知上述信息必然会影响原告未来对相关销售产品的采购价格、采购量等，造成原告可得商业利益的损失。被告的上述行为已符合违反员工手册中关于重大违纪行为的规定，原告丝芙兰(上海)化妆品销售有限公司据此与被告解除劳动合同符合法律规定。原告无需与被告恢复劳动关系并支付工资。原、被告对仲裁裁决不支持被告要求原告支付2018年年终奖20,000元无异议，本院可予准许。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，判决如下：一、原告丝芙兰(上海)化妆品销售有限公司无需自2019年3月30日起恢复与被告康某某的劳动关系；二、原告丝芙兰(上海)化妆品销售有限公司无需支付被告康某某2019年5月21日至2019年7月19日工资人民币28,662.71元。三、被告康某某的其他诉讼请求不予支持。案件受理费人民币10元，本案适用简易程序减半收取，计人民币5元，由被告康某某负担。如不服本判决，当事人可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 许 慧二〇二〇年五月二十七日书记员 章蓓莉附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业机密的有关事项。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。