吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）吉01民终2722号上诉人（原审原告）吉林省阿拉丁启迪文化艺术传播有限公司，住所地长春净月高新技术产业开发区伟峰东樾D9栋106号。法定代表人王尔众，该公司总经理。委托诉讼代理人王鑫鑫，该公司职员。被上诉人（原审被告）尹娇娜，女，1987年9月11日生，汉族，住长春市北湖新区。上诉人吉林省阿拉丁启迪文化艺术传播有限公司（以下简称启迪公司）因与被上诉人尹娇娜劳动争议一案，不服长春净月高新技术产业开发区人民法院（2020）吉0194民初107号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。启迪公司原审诉称，2019年4月18日尹娇娜与启迪公司签订《岗位薪酬确认书》双方对工资薪酬，岗位职责等事项作出真是意思表示，但尹娇娜向长春劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求启迪公司支付工资差和支付二倍工资。启迪公司不服长春市劳动人事争议仲裁委员会长劳人仲裁字（2019）318号仲裁裁决书的判令结果，理由如下：1.启迪公司认为《岗位薪酬确认书》作为劳动合同已经明确了工资，不存在未签订劳动合同支付二倍工资的情形；2.尹娇娜于2019年5月25日向启迪公司提出口头离职申请，结合尹娇娜在工作试用期内导致启迪公司大量流失，给启迪公司造成损失，公司决定同意尹娇娜的离职诉求，尹娇娜属自愿离职；3.6月份工资5169元根据尹娇娜实际出勤天数计算，不存在工资差额1231元。综上所述，为维护自身合法权益，启迪公司特诉至法院，请求依法判令：1.因不服长春市劳动人事争议仲裁委员会长劳人仲裁字（2019）318号仲裁裁决书的结果，请求法院依法判令启迪公司不支付尹娇娜提出的仲裁请求；2.本案的诉讼费用由尹娇娜承担。尹娇娜原审辩称，岗位薪酬确认书我并没有签署，劳动合同在我入职一个月内都没有签署，到我离职时都没有签署。在职期间我要求启迪公司和我签劳动合同，但启迪公司没有和我签。2019年5月25日，我没有口头提出离职，启迪公司要求我离职，我同意了，第二天公司发的开除公告。原审法院经审理查明，尹娇娜于2019年4月18日到启迪公司任文化中心运营总监一职，试用期三个月，试用期工资为6400元，按业绩总量的2%提成。尹娇娜入职后启迪公司一直未与单位签订书面的劳动合同，启迪公司已经支付尹娇娜2019年5月份工资7436.92元，2019年6月工资5169元。关于尹娇娜离职问题，尹娇娜虽未向公司提交过书面的离职申请，但有启迪公司人力行政资源经理周洪岩可以证实，庭审中出示的证据也能够与尹娇娜离职的事实相互印证，尹娇娜曾向公司管理层提出过离职的意愿，故启迪公司并非违法解除劳动合同，无需支付经济赔偿金。另查明，尹娇娜曾向长春市劳动人事争议仲裁委员会申请过劳动仲裁，2019年10月17日长春市劳动人事争议仲裁委员会做出了长劳人仲裁字（2019）第318号仲裁裁决书，裁决如下：一、启迪公司在裁决书生效之日起十五日内向尹娇娜支付未订立书面劳动合同的第二倍工资12605.92元；二、启迪公司在裁决书生效之日起十五日内向尹娇娜支付工资1231元；对尹娇娜的其他仲裁请求不予支持。原审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住所和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”启迪公司提供的《岗位薪酬确认书》及聘用通知书等证据只能证明双方约定岗位、薪酬等事项，不具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，不能够作为劳动合同使用，应认定启迪公司未与尹娇娜订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，启迪公司自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向其支付未订立书面劳动合同的第二倍工资12605.92元。根据启迪公司庭审中提供的《岗位薪酬确认书》，尹娇娜的质证意见，能够证明尹娇娜于2019年4月18日进入公司工作，试用期三个月，工资为6400元/月，2019年5月启迪公司支付尹娇娜工资7436.92元，2019年6月工资5169元，故还应支付尹娇娜2019年6月工资差1231元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第八十二条第一款、第八十七条之规定，原审判决：一、启迪公司在判决书生效之日起十日内向尹娇娜支付未签订劳动合同的二倍工资12605.92元。二、启迪公司在判决书生效之日起十日内支付给尹娇娜2019年6月份工资1231元。案件受理费10元，由启迪公司负担。宣判后，启迪公司不服，向本院提起上诉，请求撤销原判，依法改判驳回尹娇娜的全部诉讼请求，尹娇娜退还启迪公司多支付2019年5月、6月工资差额9135.15元，一、二审案件受理费由尹娇娜负担。理由是：原审判决认定事实不清，适用法律错误。启迪公司与尹娇娜已经签订了岗位薪酬确认书和聘用通知书，双方已经通过书面的形式约定了岗位和薪资构成，应当视为启迪公司与尹娇娜签订了书面的劳动合同。尹娇娜的试用期期间基本工资是1920元，岗位工资是4480元，即使启迪公司支付二倍工资也应该支付1920元的二倍。根据启迪公司的人力资源管理制度规定，每月需工作26天才能得到一个月工资，2019年6月尹娇娜工作21天，启迪公司根据每月工资6400元的标准计算出尹娇娜的工资是5169元正确，启迪公司无需在另外支付1231元工资。尹娇娜应退还启迪公司多支付的工资9135.15元。被上诉人尹娇娜二审时辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。本院经二审审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。本院认为，启迪公司提出尹娇娜退还启迪公司多支付2019年5月、6月工资差额9135.15元，因该请求未经仲裁前置程序，且系二审中新增加的诉讼请求，本院对此不予审理。我国法定的每月记薪天数是21.75天，启迪公司称其与尹娇娜约定每月记薪天数是26天，但其并未提供证据予以证明。尹娇娜实际工作21天，且结合2019年5月启迪公司已经实际支付工资7436.92元，该数额远超过双方约定的工资标准，原审判决认定启迪公司再需支付工资1231元并无不当。劳动合同应包含工作岗位、工资数额、劳动合同期限、工时制度等基本内容，启迪公司与尹娇娜虽签订了岗位薪酬确认书和聘用通知书，但双方未约定劳动合同的具体期限以及采取何种工时制度等劳动合同必备内容。原审判决认定双方未签订劳动合同法意义上的书面劳动合同并无不当，启迪公司应支付二倍工资。启迪公司主张基本工资是1920元，岗位工资是4480元，其应该按照1920元的标准支付二倍工资，该项请求没有法律依据，本院不予支持。因尹娇娜系2019年4月18日入职，入职后第一个月为订立劳动合同的协商期，启迪公司应从2019年5月18日开始支付二倍工资9622.67元（7436.92元÷30天×13天＋6400元）。原审判决计算二倍工资时未扣除第一月的工资和未加上拖欠的工资属于适用法律错误，应予纠正。综上，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项，判决如下：一、维持长春净月高新技术产业开发区人民法院（2020）吉0194民初107号民事判决第二项；二、变更长春净月高新技术产业开发区人民法院（2020）吉0194民初107号民事判决第一项为“上诉人吉林省阿拉丁启迪文化艺术传播有限公司于本判决生效后十日内支付被上诉人尹娇娜二倍工资差额9622.67元”；三、驳回上诉人吉林省阿拉丁启迪文化艺术传播有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均由上诉人吉林省阿拉丁启迪文化艺术传播有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  邵明福审判员  聂 莹审判员  高婧明二〇二〇年五月二十七日书记员  冯泽慧