文书内容重庆市九龙坡区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0107民初27202号原告：蒋小斌，男，汉族，1976年3月24日生，住四川省南充市嘉陵区。被告：重庆宿松保温材料有限公司，住所地重庆市九龙坡区华岩镇西山村4社，统一社会信用代码91500107MA5UHFUM8Y。法定代表人：刘劲宏，职务执行董事兼总经理。原告蒋小斌诉被告重庆宿松保温材料有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告蒋小斌到庭参加了诉讼，被告重庆宿松保温材料有限公司下落不明，经本院依法传唤，未到庭应诉，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告蒋小斌诉称，原告在被告处上班，由被告法定代表人的父亲刘新宇安排工作。2019年4月起，被告开始拖欠工资。2019年8月，其他外债债主上门要账，堵了厂门，致工厂停产。被告法定代表人的电话及微信均无法联系。原告现向本院起诉请求判决：被告向原告支付2019年4月8日至2019年8月10日期间工资18390元。被告重庆宿松保温材料有限公司未答辩。经审理查明，2019年9月2日，原告向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求被告重庆宿松保温材料有限公司支付2019年4月至8月期间工资18390元。2019年10月23日，该委作出《超时未审结案件证明书》。原告遂诉至本院。庭审中，原告举示于2019年7月26日至2019年8月18日期间与微信备注名为“重庆宿松保温材料有限公司”（简称宿松公司）的微信（其微信个人信息“设置备注和标签”页显示“对方在手机通讯录中的名字为‘刘劲宏’填入”，电话号码18725992483）聊天记录一份，拟证明原告的同事李高强代原告共同向被告法定代表人刘劲宏催要工资，被告法定代表人对工资金额无异议。聊天记录显示：（7.26）宿松公司：你好，怎么了？兄弟。李：刘总你好，几个月没生活费了，啥时发点工资？宿松公司：嗯，我尽量三天左右给你安排点。李：好的，刘总。宿松公司：不好意思。（7.30）李：刘总，啥时发工资？（8.2）李：发送图片一张，图片显示：“蒋小兵4月份3847元、5月份5513元、6月份4348元、7月份3424元”。宿松公司：（语音）我尽快给你安排，确实不好意思，让你等这么久。（8.7）李：刘总咋回事？生活费都没有了，家里还要开支，我理解你，你也理解我一下。宿松公司：我晓得。（8.12）李：刘总又是什么情况，抓紧点学生要开学了，这可开不得玩笑。（8.18）李：刘总，还要等好久。原告举示于2019年8月12日至2019年12月4日期间与微信备注名为“刘宇”的微信（其微信个人信息“设置备注和标签”页显示“对方在手机通讯录中的名字为‘保温材料’填入”，电话号码18203052318）聊天记录一份，拟证明被告法定代表人的父亲刘新宇与原告同事李高强的聊天内容并确认欠发金额。聊天记录显示：（8.21）李：发送图片一张，图片显示：“李高强4月份6153元、5月份4050元、6月份6005元、7月份3857元；蒋小兵4月份3847元、5月份5513元、6月份4348元、7月份3424元”。刘：（语音）我现在不在家，回去看一下差多少钱。（8.23）刘：（语音）嗯，李高强，那个是蒋小斌查一下账，差点差不多，差有5月份上货的二千六百多没加。（9.1）李：刘师，刘总好久回来，联系上没有？（9.10）刘：（语音）我现在也到处找他。（9.29）刘：李高强，我只有说一声对不起你们，刘劲宏到现在都没有信息，你也知道我没有钱，我儿媳也走了，两个小孩子不管，所以我没有能力帮他还钱。李：你们把设备卖了还没有钱吗，你总要付一些。（12.4）李：刘师，你儿子刘劲宏找到没有？刘：还是没有一点信息，儿媳也不管孩子，真的对不住你们。李：把我们整的好惨，搞了几个月，都是血汗钱啊，欠我们也就三万多，我们多么相信你，也没为难你，刘师你和刘总商量一下，收到货款还是付给我们一些，做人要讲诚信。原告举示刘新宇于2019年8月24日出具的《证明》一份，拟证明被告拖欠工资的情况。该《证明》手写载明：重庆宿松保温材料有限公司负责人刘劲宏本人拖欠工资如下：蒋小兵18390元、李高强21320元、刘新宇61500元。证明人处有“刘新宇”签名捺印字样。原告称，2019年4月，原告经李高强介绍到被告处上班，从事保温材料加工，被告单位规模小管理不规范；工作人员只有原告、李高强及被告法定代表人的父亲刘新宇，刘新宇负责管理的同时也要加工材料；原告与刘新宇口头约定工资15元/吨，做完一个工程的材料结算一次工资，以现金方式发放，原告至今只领过5000元生活费；2019年8月10日左右，被告被其债主催债，无法生产，原告便要求被告结算工资；2019年8月24日晚上，刘新宇在被告厂房宿舍出具了《证明》，该《证明》的内容及签字捺印均是刘新宇本人所为，称公司是其儿子的，叫原告向其儿子索要工资；《证明》出具后，被告仍未向原告支付工资，后无法联系上他们父子俩，原告多次向派出所及中梁山街道要求解决未果；微信个人信息中载明的电话号码是聊天对象使用的电话号码；《证明》中的将小兵系笔误，当时原告未仔细查看。另查明，李高强亦以原告相同的事实与理由起诉被告追索劳动报酬至本院，案号为（2019）渝0107民初26666号。上述事实，有当事人陈述、仲裁申请书、超时未审结案件证明书、证明、微信个人信息、微信聊天记录等证据在卷为凭，足以认定。本院认为，被告重庆宿松保温材料有限公司经本院依法传唤，未到庭参加诉讼，可视为对自身诉讼权利的放弃，本院可以依据庭审查明的事实依法作出缺席判决。原告举示的两份微信聊天记录虽系李高强形成，但与原告相关，聊天内容明确，形式完整，具有逻辑合理性，并可相互印证，可作为证据使用。聊天记录中有关工作安排、索要工资的金额及时间与原告的陈述具有高度一致性，结合微信个人信息页载明的聊天对象信息，原告称证据中原告姓名系笔误，因李高强与本案原告均以相同的事实与理由起诉被告，且原告持有证据的事实，结合日常生活中“斌”与“兵”容易混淆的客观情形，故原告所称姓名笔误的情况具有高度可能性，本院予以采信，本院初步认定原、被告双方存在劳动关系及被告欠付工资的事实，被告未举示证据予以反驳，应承担举证不能的法律后果。用人单位应及时足额向劳动者支付劳动报酬。关于被告欠付工资的金额，原告举示的《证明》未经被告签章或法定代表人签字确认，且出具人也是证明内容中的欠付对象，其确认的欠付金额，不宜作为认定被告欠付工资数额的直接依据。在微信聊天记录中，原告同事李高强向被告法定代表人发送了明确的欠付工资月份及数额，被告法定代表人未提出异议，并作出将积极支付工资的意思表示，在无相反证据反驳情况下，可据此认定被告欠付工资的期间及其对应金额。被告作为用人单位，对工资的发放负有管理职责，应承担相应的举证责任，现无证据证明被告已支付全部或部分工资。故被告应向原告支付2019年4月8日至2019年7月31日期间的工资共计17132元（3847元+5513元+4348元+3424元），对于原告主张的其他期间的工资，因无相应证据予以证明，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告重庆宿松保温材料有限公司于本判决生效之日起五日内向原告蒋小斌支付2019年4月8日至2019年7月31日的工资17132元；二、驳回原告蒋小斌的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，本院予以免收，本案公告费560元，由被告重庆宿松保温材料有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。本判决生效后，当事人必须履行。一方当事人拒绝履行的，对方当事人可以在本判决规定履行期间的最后一日起两年内向人民法院申请执行。审 判 长  钱 涛人民陪审员  王明华人民陪审员  杭 静二〇二〇年五月二十六日书 记 员  周媛颐