鹤壁市鹤山区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0602民初49号原告：赵存法，男，1984年5月27日出生，汉族，初中文化，住鹤壁市鹤山区。委托诉讼代理人：李卫生，鹤壁市淇滨区长江街道法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：杨亚琴，鹤壁市淇滨区长江街道法律服务所法律工作者。被告：鹤壁煤业(集团)有限责任公司双祥分公司。营业场所：鹤壁市鹤山区中山北路北首。负责人：侯殿军，该分公司总经理。委托诉讼代理人：张保宪，鹤壁煤业(集团)有限责任公司双祥分公司工作人员。第三人：吕存法，男，1973年2月7日出生，汉族，住河南省林州市。委托诉讼代理人：贾旺叶，女，1974年10月15日出生，汉族，住河南省林州市。系第三人吕存法之妻。原告赵存法与被告鹤壁煤业(集团)有限责任公司双祥分公司、第三人吕存法劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月17日依法受理后，向原、被告双方、第三人吕存法送达了相关法律文书，依法组成合议庭，于2020年4月16日公开开庭进行了审理，原告赵存法及其委托诉讼代理人李卫生、被告鹤壁煤业(集团)有限责任公司双祥分公司的委托诉讼代理人张保宪、第三人吕存法的委托诉讼代理人贾旺叶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵存法向本院提出诉讼请求：1、依法确认原告与被告鹤壁煤业（集团）有限责任公司双祥分公司存在事实劳动关系，并恢复工作，安排工作岗位；2、判决被告鹤壁煤业（集团）有限责任公司双祥分公司协助将第三人吕存法名下的社会保险账户、住房公积金账户、失业保险账户和有关劳动福利更名到原告赵存法名下；3、判决被告鹤壁煤业（集团）有限责任公司双祥分公司赔偿原告的经济损失244800元（7200元×34月）。事实和理由：2002年元月31日，原告赵存法用5000元购买了第三人吕存法的在鹤壁矿务局二矿(现更名为鹤壁煤业(集团)有限责任公司双祥分公司)的工作岗位,原告赵存法以第三人吕存法名义工作,其所有劳动所得包括工资、养老保险金、住房公积金等都在第三人吕存法名下。2019年2月11日，第三人吕存法违背当初承诺,将工资册(卡)挂失,又补办了新的银行卡将其中的工资金额据为己有,其后第三人吕存法又找到用人单位鹤壁煤业(集团)有限责任公司双祥分公司要求回单位上班,单位未许可,原告也被停止了工作。根据以上案情得出观点如下：一、原告与被告鹤壁煤业(集团)有限责任公司双祥分公司已经形成事实劳动关系,其劳动关系已经存续17年之久,已是无固定期限劳动合同关系,非有法定事由出现,应继续履行；二、因为原告与被告鹤壁煤业(集团)有限责任公双祥分公司已经成立事实劳动关系,原告应该享受相关的社会保险和劳动福利待遇；三、被告鹤壁煤业(集团)有限责任公司双祥分公司应赔偿原告被停止工作期间的经济损失。被告鹤壁煤业(集团)有限责任公司双祥分公司辩称：依法驳回被答辩人的所有诉讼请求，本案诉讼费由被答辩人承担。事实与理由：一、被答辩人称，赵存法与双祥分公司存在劳动关系17年之久，其说法是不真实的，也是错误的。众所周知，鹤壁煤业二矿有限责任公司由鹤壁市中级人民法院（2007）鹤民二初字第2—1号民事裁定书宣告破产。2013年12月16日裁定终结破产程序。在此之前的2012年7月20日成立了双祥分公司，于2013年12月13日后开始运作。而双祥分公司于2014年1月1日与吕存法签订了劳动合同。吕存法属鹤壁煤业二矿有限责任公司破产后分流到双祥分公司的职工。被答辩人在起诉状中自称，赵存法是购买了吕存法的工作岗位，实属以欺诈和恶意串通。二、被答辩人在起诉中称，答辩人未认真审查及时发现，管理中存在漏洞。其说法也是不能成立的。1、吕存法和赵存法是以欺诈和恶意串通和原二矿有限责任公司订立的劳动合同。2、2014年1月1日二矿公司破产，吕存法分流到双祥分公司，在签订劳动合同时，仍然是以欺诈和恶意串通的手段。3、因为赵存法自称的购买吕存法工作岗位始于2002年，从2002年至2014年这件事是发生在二矿有限责任公司，与双祥分公司无关。4、当时二矿有限责任公司分流到双祥分公司一千多人，理清这么多人的具体情况和这么多人的劳动合同是否真实，是一个庞大的工作。且赵存法和吕存法达成的冒名顶替是欺诈行为，双祥分公司一无所知。还是在2019年核查养老保险缴费中，发现交保险的身份证号和与双祥公司签订的劳动合同是吕存法，而上班的人却是赵存法。所以停止赵存法的工作并无不当，也是合理合法的。三、被答辩人要求将养老保险、医疗保险、住房公积金由吕存法的名下变更到赵存法名下是双祥公司的义务。此说法不能成立。因为社保号和交社保的身份证号是吕存法，签订劳动合同也是吕存法，他们二人是什么时候达成的冒名顶替协议，吕存法交养老保险多少年，赵存法交多少年，双祥分公司一概不知。重要的是，养老保险和医疗保险是交到的河南省社会保障局，而不是交到的双祥分公司，如何更改，能不能更改，河南省社会保障局有自己的条件和规定。住房公积金是交到的鹤壁市住房公积金管理部门，不是交给的双祥分公司。如何更改，鹤壁市住房公积金管理部门有自己的规定，与双祥分公司无关。四、被答辩人要求双祥分公司赔偿原告的经济损失244800元于法无据。吕存法和双祥分公司签订的劳动合同第八项第二十五条明确规定：乙方有下列情形之一的，甲方可以依法随时解除本合同，不受不得解除劳动合同的限制，无需支付经济补偿金。其中的第五小项是：乙方采取欺诈订立的劳动合同属无效合同。五、吕存法和赵存法是用欺诈和恶意串通手段签订的劳动合同。中华人民共和国劳动合同法第二十六条第一项规定：以欺诈手段订立的合同为无效合同。中华人民共和国合同法第五十二条规定：有下列情形之一的合同无效。（一）一方以欺诈手段订立的合同，（二）恶意串通损害国家利益、集体或者第三人利益订立的合同无效。合同法第58条规定，合同无效后，该合同取得的财产，应当予以返还。本案取得的财产就是从订立合同之日起到该合同被停止，吕存法或者赵存法领取的工资和养老、医疗保险以及住房公积金企业所交的部分。以上非法所得，赵存法和吕存法应当依法返还。第三人吕存法述称：一、原告诉称的“2002年元月31日,原告用5000元购买了第三人吕存法在鹤壁矿务局二矿的工作岗位”不是事实。事实是,答辩人自1991年左右,就开始在鹤壁煤业(集团)有限公司双祥分公司(简称“鹤壁二矿”)上班,从事采煤工作,答辩人与鹤壁二矿建立了合法的劳动关系。答辩人在鹤壁二矿工作期间,一直是兢兢业业,认真尽责完成了单位安排的工作。答辩人因长年从事井下工作,导致身体素质下降,1995年左右因体力不支被迫下岗,在家休养。2002年元月31日,原告突然找到答辩人,希望占用答辩人在鹤壁二矿的工作指标,因答辩人当时未完全康复,也不希望丧失来之不易的工作机会,就临时同意原告暂时顶替答辩人的工作岗位,但绝对不存在答辩人卖工作一说。二、原告诉称的“赵存法以第三人吕存法名义工作,其所有劳动所得包括工资、养老保险金、住房公积金等都在第三人吕存法名下”不是事实。答辩人的名下包括养老保险金、住房公积金等在内的相关劳动待遇,应分性质、分阶段认定。因为答辩人名下的相关待遇应分四个阶段认定:(1)答辩人在鹤壁二矿工作期间的相关待遇;(2)答辩人在休养期间的相关待遇;（3）原告诉称的其被鹤壁二矿停止工作后的相关待遇；（4）自农村合作医疗保险制度实施以来,答辩人交纳的合作医疗费用,也均以答辩人名义办理,在答辩人名下存放。所以,原告诉称其以答辩人名义工作的相关待遇在答辩人名下,要求将答辩人名下的相关福利更名到原告名下,无事实根据,答辩人也不同意这样办理。三、原告冒用答辩人名义在鹤壁二矿工作后,未经答辩人同意,擅自使用答辩人的相关身份信息,并到鹤壁二矿所在地的派出所变更了答辩人的身份信息,不仅侵犯了答辩人的相关权利,而且还给答辩人造成了很多的麻烦,答辩人要求原告到鹤壁二矿所在地的派出所更正原告的身份信息,使答辩人的身份信息与相关身份头像相符。如前所述,原告未经答辩人同意,擅自将答辩人的户籍和身份信息进行了变更,出现了姓名登记和出生时间为答辩人,但相关头像为原告的户籍登记,并且原告手持二张不同头像的身份证,导致答辩人在办理很多手续时,常因头像与本人不符合,无法正常办理的麻烦,因这些麻烦均因原告冒名引起,现答辩人要求原告到派出所更正答辩人的相关信息,并将登记为原告的身份证等相关手续一并交给答辩人,并且赔偿因此给答辩人造成的经济损失3万元。原告赵存法围绕其诉讼请求提供如下证据：1、仲裁申请书一份1份、鹤山区劳动争议仲裁委员会不予受理通知书1份。证明其起诉符合条件。2、赵存法身份证复印件1份。证明原告的身份信息。3、吕存法证明1份。证明吕存法于2002年1月31日出具的承诺以5000元让别人顶替工作，永远不找顶替人任何麻烦。4、二矿证明、户口变更申请表各1份。证明被告原鹤壁煤业集团有限责任公司第二煤矿（现双祥分公司）同意赵存法顶替吕存法上班，并同意将吕存法名字改为赵存法，这就充分证明顶替工作是由被告同意的，也是明知的，自从2002年1月31日赵存法与被告存在劳动关系的客观事实是成立的。5、证明1份。证明吕存法于2011年1月28日又向赵存法索要顶替工作补偿20000元，更能证明吕存法情愿让赵存法顶替工作的客观事实。6、医疗本1份。证明使用医疗费情况。7、双祥分公司安装队证明1份。证明原告赵存法出勤正常及开工资情况，同时也能证明双方存在劳动关系情况。8、养老保险、工伤保险记录单、住房公积金及缴纳证明各1份。证明赵存法顶替吕存法参加养老保险、工伤保险情况及缴纳住房公积金情况，同时证明双方存在劳动关系。9、案例参考资料。证明原告顶替应认定双方存在劳动关系，原告请求应当得到法律支持。10、原告赵存法以吕存法的名义于2006年2月27日签订的劳动合同1份。证明赵存法与鹤煤二矿签订有劳动合同存在劳动关系。被告鹤壁煤业(集团)有限责任公司双祥分公司质证：证据1鹤山区劳动争议仲裁委员会不予受理通知书、仲裁申请书是真实的。证据2身份证是欺诈手段取得的。证据3是欺诈、恶意串通。证据4证明吕存法和赵存法欺骗了公司，两个人并没有向二矿说明顶替，是欺诈二矿公司，不能作为证据使用。且这个与双祥公司无关，因为证据是2002年，双祥分公司是2013年成立。证据5证明他们以欺诈手段，与双祥分公司没有关系。证据6工作证与双祥分公司没有关系。证据7、8是他们欺诈，与双祥分公司没有关系。证据9法院不应该作为参考针对本案进行判决，因为有实质性的差别。证据10这个合同证明与双祥分公司无关，双方是欺诈恶意串通欺骗二矿，应属于无效合同。第三人吕存法质证：对证据1没有异议，对身份证没有意见，对吕存法的身份证明没有异议，关于5000元的意见跟答辩意见一致。关于20000元是他用吕存法的信息给的补偿，户口变更我家没有变更过，不认可。医疗本没有意见，因为这几年是吕存法在缴纳。工作证上的头像不是吕存法是赵存法，同样是欺骗吕存法。证据8都是吕存法的，因为吕存法上班也上了好几年。对证据10这个合同没有签订，不同意。其他的没什么了。本院认为：证据1、2客观真实，本院予以确认。证据3、4、5、10缺少合法性，本院不予确认。证据6、7、8、9和本案没有关联性。本院不予确认。被告鹤壁煤业(集团)有限责任公司双祥分公司提供证据如下：1、人民法院公告1份。证明鹤煤二矿公司破产清算，双祥分公司并不是二矿公司的继承企业，是新成立的企业，原告对双祥分公司的请求应当驳回。2、劳动合同书1份。该合同第八部分第（二）项第（9）条、第（五）项规定，赵存法以吕存法之名，以欺诈手段签订的劳动合同无效，且严重违反公司规章制度。原告赵存法质证：证据1这是一个人民法院报的公告，并不是破产裁定法律文书，不具备法律效力，与本案没有关系。证据2赵存法以吕存法的名义和被告签订的合同，14年至今存在劳动关系。第三人吕存法质证：对证据2我不清楚需要落实，对公告我不清楚。本院认为：上述证据1来源合法，和本案具有关联性，本院予以确认。证据2不具备合法性，本院不予确认。第三人吕存法提供证据如下：吕存法工作经历表1张。证明吕存法91年到95年左右也在原鹤煤二矿上过班。原告赵存法、被告鹤壁煤业(集团)有限责任公司双祥分公司对上述证据没有异议。本院认为：当事人各方均无异议，本院予以确认。根据原、被告双方提供的证据，本院认定案件事实如下：1、2002年1月31日，第三人吕存法出具了同意他人顶替其工作的证明，以5000元买吕存法的工作。2、鹤壁煤业二矿有限责任公司于2013年12月16日终结破产程序。3、被告鹤壁煤业(集团)有限责任公司双祥分公司于2012年7月20日成立，在鹤煤二矿破产后，原告赵存法以第三人吕存法之名分流到鹤壁煤业(集团)有限责任公司双祥分公司，并与其在2014年1月1日签订劳动合同，鹤壁煤业(集团)有限责任公司双祥分公司发现存在顶替情况后，停止了其工作。本院认为：原告赵存法本身是冒用他人名义与鹤壁煤业(集团)有限责任公司双祥分公司签订劳动合同，不具有合法性，鹤壁煤业(集团)有限责任公司双祥分公司停止其工作并无不当，原告赵存法要求确认原告与被告鹤壁煤业（集团）有限责任公司双祥分公司存在事实劳动关系，恢复工作，安排工作岗位并赔偿经济损失的诉讼请求，本院不予支持。原告赵存法要求变更社会保险账户、住房公积金账户、失业保险账户和有关劳动福利属于行政机关职能，并非民事案件审理范畴，其诉讼请求，本院不予支持。经合议庭评议，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告赵存法的诉讼请求。案件受理费10元，由原告赵存法负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省鹤壁市中级人民法院。审 判 长  尤文广审 判 员  付红民人民陪审员  李金翼二〇二〇年五月八日书 记 员  窦丽丽