山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁07民终3011号 上诉人（原审被告）潍坊长安铁塔股份有限公司，住所地：山东省安丘市潍徐北路176号。 法定代表人：张淑玲，董事长。 委托诉讼代理人：张爱莲，女，系该公司职工。 被上诉人（原审原告）：宋强，男，1976年10月5日出生，汉族，住山东省潍坊高新技术产业开发区。 上诉人潍坊长安铁塔股份有限公司(以下简称长安铁塔公司)因与被上诉人宋强劳动争议一案，不服山东省安丘市人民法院（2019）鲁0784民初5354号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 长安铁塔公司上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判或发回重审；2.一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：1.上诉人已向被上诉人支付了工资，无需另行支付。2.一审法院判决上诉人支付经济补偿金103968元违法，认定事实错误，适用法律不当。被上诉人系自愿离开公司，上诉人没有违法情形，不存在支付经济补偿金的情形。3.一审法院判决上诉人支付带薪年休假工资5311.26元，认定事实错误。上诉人已按规定发放休假工资，不存在差额工资。4.一审判决上诉人支付销售费用提成107751.17元错误，该费用属于用人单位内部经营管理方面的纠纷，不属于劳动报酬的范围，应当通过民事诉讼渠道解决。 宋强未提交书面答辩意见。 宋强向一审法院起诉请求：1.解除长安铁塔公司、宋强之间的劳动合同关系，长安铁塔公司支付经济补偿金103968元；2.长安铁塔公司支付拖欠的基本工资4800元及带薪年休假工资5311.26元，并向宋强支付拖欠的业务提成107751.17元及相应的利息；3.长安铁塔公司返还扣押宋强自2016年1月份至2017年5月份的住房公积金款项1377元；4.长安铁塔公司为宋强缴纳自2019年5月起至今的社会保险费用；5.本案诉讼费用由长安铁塔公司承担。 一审法院认定事实：宋强系长安铁塔公司职工，从事销售、清欠等工作。宋强的劳动报酬采用基本工资加销售业务提成的形式计算，每月基本工资为1200元，业务提成根据销售业绩进行计算。至2019年11月份，长安铁塔公司已为宋强缴纳养老、工伤、失业、医疗费、生育各项社会保险至2019年6月份。宋强以长安铁塔公司拖欠工资、业务提成、不按时缴纳社会保险为由，向安丘市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求解除与长安铁塔公司之间的劳动合同关系，要求长安铁塔公司支付经济补偿金103968元；支付拖欠的基本工资4800元、带薪年休假工资5311.26元、业务费用及提成107751.17元以及相应的利息；返还扣押的自2016年1月份至2017年5月份的住房公积金1377元；缴纳自2019年5月起至今的社会保险费用。2019年9月10日，该委作出安劳人仲字[2019]第335号裁决书，裁决：一、双方于2019年7月份解除劳动合同；二、长安铁塔公司于裁决书生效之日起十五日内，支付申请人宋强申请解除劳动合同经济补偿金58849.2元、工资4800元、带薪年休假工资3006.34元，共计66655.54元；三、驳回宋强的其他仲裁请求。宋强不服该裁决，诉至法院。审理中，宋强主张解除劳动合同经济补偿金可按照潍坊市2018年度职工平均工资5776元/月计算为：5776元×18年=103968元。宋强主张在此期间长安铁塔公司已经支付业务提成3400元，现尚欠107751.17元。期间，宋强的基本工资现已发放至2019年6月。以上述事实有宋强提交的劳动仲裁裁决书、社保缴费证明、以及长安铁塔公司、宋强当庭无争议的陈述等证据予以证明。 一审法院认为，国家统计局《关于工资总额组成的规定》规定，工资总额由计件工资等六个部分组成，而计件工资是根据已做工作按计件单价支付的劳动报酬，包括按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。同时根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。潍坊中晨集团（2014）第71号文件明确规定业务员的工资组成包含基本工资和销售费用提成，庭审中长安铁塔公司亦陈述宋强的工资构成为基本工资加提成，故法院确认宋强的工资包括销售费用提成。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据以上规定及长安铁塔公司、宋强当庭陈述，按月发放的基本工资长安铁塔公司已为宋强发放至2019年6月，剩余拖欠部分长安铁塔公司依法应当支付；拖欠的销售费用提成包括已结算未支付的销售费用提成107751.17元，长安铁塔公司亦应当依法支付。宋强要求长安铁塔公司按同期银行贷款利率计算相应的利息，没有法律依据，不予支持。宋强关于销售费用提成不属于工资的组成部分、不具备支付条件等辩解意见，与查明认定的事实不符且没有法律依据，不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。宋强工作期间，长安铁塔公司有未及时支付劳动报酬，迟延缴纳社会保险费的情形，故宋强要求解除劳动合同并要求长安铁塔公司支付经济补偿，理由正当，依法应予支持。2019年9月10日，安丘市劳动人事仲裁委员会裁决双方于2019年7月份解除劳动合同，双方均无异议，法院确认此时长安铁塔公司、宋强间的劳动合同已经解除，长安铁塔公司此时起不应再为宋强发放基本工资及缴纳社会保险费，庭审中，宋强自述长安铁塔公司已支付基本工资至2019年6月份，因此对于宋强要求长安铁塔公司支付自2019年7月份至2019年10月份基本工资的主张，不予支持，长安铁塔公司只需支付2019年7月份，1个月的基本工资1200元。宋强自2001年10月15日到长安铁塔公司工作，现宋强依据劳动合同法第三十八条规定与长安铁塔公司解除劳动合同，计算宋强经济补偿的工作年限应自2001年10月15日起至2019年7月止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。第九十七条规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日（2008年1月1日）起计算；本法施行前按照当时有关规定执行。按照该法施行前的规定，“未按约定支付劳动报酬致使劳动者解除劳动合同”的情形，最高补偿不超过12个月的工资。据此规定，法律规定的是月工资，宋强、长安铁塔公司之间于2019年7月份解除劳动合同，以此为基数计算宋强离职前12个月的平均工资，长安铁塔公司辩称“宋强没有证据证明离职前12个月的提成情况，所以应以离职前12个月的基本工资1200元扣除个人投保部分计算”，前文已确认宋强的工资包括基本工资加提成，再结合宋强提交的社会保险参保缴费证明，可以看出即使在2018年4月份以后，宋强在清欠办工作，长安铁塔公司为宋强缴纳社保的缴费基数为3466元，而非长安铁塔公司主张的基本工资1200元，因此对于长安铁塔公司的该辩称，无事实和法律依据，不予支持。因宋强的工资包含销售费用提成，具有不确定性，在一定区间的数额较高，宋强要求以2018年度潍坊市在职职工平均月工资5776元/月作解除劳动合同前十二个月平均工资，理由正当，予以支持，故宋强要求支付解除劳动合同经济补偿为：18个月×5776元/月=103968元。《中华人民共和国劳动法》第四十五条第二款规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。国务院《带薪年休假条例》第三条规定，职工连续工作已满1年不满十年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。年休假应当在本年度内安排，未安排年休假的，工资报酬亦应在本年度支付，故宋强要求长安铁塔公司支付本年度年休假工资报酬，符合法律规定，予以支持，宋强的工龄已满18年，年休假应为10天，扣除长安铁塔公司已支付的工资，宋强的年休假工资报酬按照宋强解除劳动合同前十二个月平均工资计算为（5776元÷21.75天）×10天×2=5311.26元。宋强要求长安铁塔公司缴纳自2019年5月起至今的社会保险费用及返还扣押宋强自2016年1月份至2017年5月份住房公积金款1377元的主张，因该请求事项不属劳动争议案件审理范围，不予一并审理。综上所述，为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条第二款、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第九十七条，国务院《带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决：一、解除宋强与潍坊长安铁塔股份有限公司的劳动合同；二、潍坊长安铁塔股份有限公司支付宋强拖欠的基本工资1200元，支付年休假工资报酬5311.26元，支付解除劳动合同经济补偿103968元，支付销售费用提成107751.17元，共计218230.43元，于判决生效之日起十日内履行完毕；三、驳回宋强的其他诉讼请求。案件受理费5元（减半收取），诉讼保全费1645元，由潍坊长安铁塔股份有限公司负担。 本院二审期间，当事人双方均未提交新证据。本院查明的事实与原审法院认定一致，本院予以确认。 本院认为，上诉人长安铁塔公司提交的上诉状明确载明“无新证据提交”，在本院组织的调查中，上诉人长安铁塔公司亦表示无新的事实和证据，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条规定，本案不开庭审理。长安铁塔公司二审期间提出无需支付工资、被上诉人系擅自离职、上诉人已按规定发放带薪年休假工资的上诉理由，与其在一审程序中的答辩意见、庭审陈述基本一致，一审法院对此进行了准确认定和充分说理，适用法律得当，实体处理正确，且长安铁塔公司均未提交充分证据佐证；长安铁塔公司关于一审判决上诉人支付被上诉人销售费用提成不属于劳动报酬范围的上诉理由，无事实和法律依据。故，对长安铁塔公司的上诉主张，本院均不予支持。 综上所述，上诉人长安铁塔公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人潍坊长安铁塔股份有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  张国良 审判员  崔福涛 审判员  王 峰 二〇二〇年五月十五日 法官助理于志明 书记员李敏