广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2020）粤2072民初3413号原告：王春红，男，1974年3月20日出生，汉族，住甘肃省泾川县************。被告：中山市鸿天展示制品有限公司，住所地广东省中山市小榄镇埒西一广丰工业区G31。法定代表人：FAKHRY,Wadih，该公司总经理。委托诉讼代理人：周梅英，该公司员工。委托诉讼代理人：冯亦琳，该公司员工。原告王春红与被告中山市鸿天展示制品有限公司（以下简称鸿天公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年3月12日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王春红，被告鸿天公司的委托诉讼代理人周梅英、冯亦琳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王春红向本院提出诉讼请求：一、鸿天公司支付其2018年10月22日至2018年12月19日拖欠工资5431元；二、鸿天公司支付其2018年11月延长工作时间加班工资2475元、2018年11月周末加班工资4600元、2018年12月延长工作时间加班工资1807元、2018年12月周末加班工资2933元；三、鸿天公司支付其违法解除劳动关系的赔偿金17600元；四、鸿天公司支付其代通知金8800元；五、鸿天公司支付其未签订劳动合同的双倍工资差额19823元；六、鸿天公司支付其竞业限制及保密补偿8800元；七、鸿天公司支付其进厂体检费用130元；八、鸿天公司支付其因鸿天公司拒不开具辞退证明且年底快放假工厂不招工而导致其无法找到工作的经济补偿8800元；九、鸿天公司支付其因鸿天公司拒不开具辞退证明导致其无法领取失业金的经济损失补偿金5000元；十、鸿天公司支付其精神赔偿及人格侮辱名誉受损劳动者尊严践踏等赔偿金100000元，以上合计186199元。事实与理由：王春红于2018年10月22日入职鸿天公司任结构工程师，双方约定王春红试用期工资为8800元/月、试用期满后工资为10000元/月。2018年12月18日，鸿天公司人事部拿了两份空白的劳动合同让王春红签名。王春红在职期间经常加班。2018年12月19日，鸿天公司辞退王春红，并称王春红填写辞工单才能拿到工资。鸿天公司辩称，一、鸿天公司已足额支付王春红在职期间的所有劳动报酬且王春红已签收工资条并未提出异议。二、王春红仅提交2018年11月27日加班申请单，王春红未提交其他加班申请单或考勤记录等证明其有加班事实，王春红提交的加班申请表所述与事实不符。三、王春红因个人原因向鸿天公司提出辞职，不存在鸿天公司提出解除劳动合同的情形，也不存在鸿天公司违法解除双方劳动合同的情形，鸿天无需支付王春红违法解除劳动合同的赔偿金及代通知金。四、双方已签订劳动合同，请求法院驳回王春红的第五项诉讼请求。五、双方签订了保密协议但保密协议中并未涉及竞业限制，请求法院驳回王春红的第六项诉讼请求。六、鸿天公司在王春红入职时已告知王春红体检费用需在转正后继续留在鸿天公司才予以报销，但王春红尚未过试用期即已离职，鸿天公司不同意报销王春红的体检费用。七、鸿天公司在王春红离职时已为王春红出具离职证明，请求法院驳回王春红的第八项诉讼请求。八、王春红主动提出离职，不存在失业补偿金，请求法院驳回王春红的第九项诉讼请求。九、王春红的第十项诉讼请求应予驳回。本院经审理认定事实如下：鸿天公司系于2007年6月11日登记成立的有限责任公司（台港澳自然人独资），股东为FAKHRY,Wadih。王春红为鸿天公司的结构工程师，双方有签订保密协议但并未约定竞业限制，双方于2018年12月19日解除劳动关系。2019年12月12日，中山市劳动人事争议仲裁委员会受理王春红的劳动仲裁申请，王春红请求裁决鸿天公司支付其2018年10月22日至2018年12月19日拖欠工资5431元、2018年11月延长工作时间加班工资2475元、2018年11月周末加班工资4600元、2018年12月延长工作时间加班工资1807元、2018年12月周末加班工资2933元、违法解除劳动关系的赔偿金17600元、代通知金8800元、未签订劳动合同的双倍工资差额19823元、竞业限制及保密补偿8800元、进厂体检费用130元、因鸿天公司拒不开具辞退证明且年底快放假工厂不招工而导致其无法找到工作的经济补偿8800元、因鸿天公司拒不开具辞退证明导致其无法领取失业金的经济损失补偿5000元、精神赔偿及人格侮辱名誉受损劳动者尊严践踏等赔偿金100000元。2020年2月20日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2020]85号仲裁裁决，终局裁决驳回王春红全部仲裁请求。王春红不服上述仲裁裁决于2020年3月12日诉至本院。鸿天公司未在法定期限内向中山市中级人民法院申请撤销上述仲裁裁决。诉讼中，王春红明确表示无需追加鸿天公司的股东作为本案的当事人参与诉讼。王春红主张其于2018年10月22日入职鸿天公司，双方约定其试用期正常工作时间工资为8800元/月、试用期满后正常工作时间工资为10000元/月，入职当天双方签订劳动合同但其在劳动合同书上签名时劳动合同内手写内容空白，要求鸿天公司支付其2018年10月22日至2018年12月19日未签订劳动合同的双倍工资差额，并提交劳动合同书为证。鸿天公司确认劳动合同书的真实性，辩称王春红于2018年10月23日入职鸿天公司，双方于2018年10月23日签订劳动合同且王春红在劳动合同上签名时劳动合同内手写内容已具备，劳动合同约定王春红的基本工资为1720元/月，但王春红每月还有伙食及住宿补助1856元、高温补贴200元、交通补贴2035元、其他补贴989元、绩效奖金（根据王春红的表现而确定约为1000元/月），并提交劳动合同书及劳动合同、保密协议和录用条件告知书签收表为证。王春红确认劳动合同书上“王春红”的签名，但认为劳动合同书的落款日期由“2018年10月22日”修改为“2018年10月23日”，鸿天公司利用其迫切获得工作的意愿胁迫其签订劳动合同，签署劳动合同并非其真实意思表示；不确认劳动合同、保密协议和录用条件告知书签收表，认为上述证据中“王春红”的签名并非其本人签写。经查，劳动合同书反映双方签订期限为2018年10月23日至2021年10月22日的劳动合同约定王春红的正常工作时间工资为1720元/月，其中劳动合同期限的起止时间的具体日期及“合同签订日期”的具体日期有修改痕迹。劳动合同、保密协议和录用条件告知书签收表显示有“王春红”的签名字样，反映王春红已签收期限为2018年10月23日至2021年10月22日的劳动合同及自2018年9月17日起的保密协议、录用条件告知书。另，王春红未提交依据证明鸿天公司胁迫其签订涉案劳动合同，亦未提交依据签署涉案劳动合同并非其真实意思表示，也未就劳动合同、保密协议和录用条件告知书签收表中“王春红”的签名提交反驳依据。王春红主张其在职期间需要指纹考勤（仅上午上班、下午下班要打卡）且考勤记录无需其签名确认，鸿天公司未足额支付其2018年10月至12月的基本工资及2018年11月至12月的加班工资，并提交基本工资拖欠明细及汇总、加班（费）汇总表为证。鸿天公司不确认上述证据，辩称王春红在职期间每周出勤5天、每天出勤8小时且需要指纹考勤（每天打卡四次，如有加班则当天打卡六次），考勤记录无需王春红签名确认但其有在公告栏张贴，王春红如对考勤记录有异议可在规定时间内提出但王春红从未提出异议，并提交员工每月考勤统计表、加班申请表、员工调休申请单、考勤管理制度、制度签收表、工资条、2018年辞职人员工资结算单、业务回单为证。王春红确认业务回单，确认其收到工资单、结算单所记载的工资数额，但不确认其余证据。经查，基本工资拖欠明细及汇总、加班（费）汇总表未显示有鸿天公司的签章。员工每月考勤统计表反映王春红2018年10月23日至2018年12月19日期间除2018年11月17日外周末均休息，除2018年11月26日休息外工作日均有出勤。加班申请表显示“姓名”栏为“王春红”，反映有四项加班申请记录“11月3日加班8:30-12:003.5hr无打卡记录无法确认加班事实”、“11月10日加班10:00-17:306hr无打卡记录无法确认加班事实”、“11月17日加班8:30-17:007hr只有3.5hr打卡记录，其他无打卡记录无法确认加班事实”、”11月21日加班18:00-21:593.5hr无打卡记录无法确认加班事实”。员工调休申请单显示有“姓名：王春红”、“调休时间：年（y）11月（m）26（d）8时（h）30分至（to）月（m）26日（d）18时（h）”的内容，“直接主管审批”栏有“何燕辉”的签名字样，“部门经理审批”栏有“周梅英”的签名字样。考勤管理制度显示有“签发日期：2018-04-26”、“工作时间：每周5天8小时工作制”、“各部门根据工作需要安排员工加班，需要先填写《加班申请表》，说明加班对象、理由、时间等内容，由部门经理批准；各部门经理（含负责人）加班需经总经理批准后交人力资源部备案”的规定。制度签收表显示有“王春红”的签名字样并按捺有指模，反映王春红确认已签收考勤管理制度等并愿意遵守相关规定。工资条、2018年辞职人员工资结算单有“月份”、“姓名”、“职位”、“职等”、“基本工资”、“绩效奖金（实得）”、“本月应该出勤天数”、“实际出勤天数”、“其它有薪假”、“餐费补贴住宿补贴”、“高温补贴”、“交通补贴”、“其他补贴1”、“其他补贴2”、“本人签名”等栏目且“本人签名”栏均有“王春红”的签名字样，反映王春红2018年10月至2018年12月的“基本工资”为“1720”、“餐费补贴住宿补贴”为“1856”、“高温补贴”为“200”、“交通补贴”为“2035”、“其他补贴1”为“989”，鸿天公司以（基本工资＋餐费补贴住宿补贴＋高温补贴＋交通补贴＋其它补贴1）÷本月应该出勤天数×实际出勤天数＋绩效奖金（实得）核算王春红的实发工资数额，其中2018年10月的“本月应该出勤天数”为“23”、“实际出勤天数”为“7”、“绩效奖金（实得）”为“304.35”，2018年11月的“本月应该出勤天数”为“22”、“实际出勤天数”为“21”、“其它有薪假”为“1”、“绩效奖金（实得）”为“0”,2018年12月的“本月应该出勤天数”为“21”、“实际出勤天数”为“13”、“绩效奖金（实得）”为“0”。业务回单反映鸿天公司于2018年12月20日通过网上银行转账支付王春红2018年11月至12月工资12018元。另，王春红未就其主张的加班事实提交其他依据。王春红主张鸿天公司将其辞退，要求鸿天公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金及代通知金，并提交微信聊天记录为证。鸿天公司不确认微信聊天记录，辩称双方因王春红主动提出辞职而解除劳动合同，双方已办理离职交接手续，并提交辞职审批表、员工离职交接单为证。王春红不确认辞职审批表，并表示无法确认员工离职交接单。经查，微信聊天记录反映王春红与备注为“小米”聊天时称“你让我立马走人的”，对方回复“试用期都不合格了，你还想呆多久”“给了你很多机会的，可是，你的能力。。。。真达不到我们需要的”。辞职审批表的“申请人”为“王春红”，“入职时间”为“2018.10.23”，“辞职原因”栏有“鉴于以上情况及原因，特此申请主动离职，除暂时未结的工资外，本人确认离职后不以任何理由向公司主张一切违约或补偿、赔偿要求”的打印文字内容及“王春红”的手写签名字样，“人力资源部意见”栏有“同意其辞职。周梅英19/12-2018”的手写内容。员工离职交接单“交接人签名”处空白。另，王春红未就微信聊天记录对话双方的具体身份信息提交依据，亦未就辞职审批表提交反驳依据。王春红主张因鸿天公司未开具辞退证明导致其未能找到工作也无法申领失业金，要求鸿天公司支付其因鸿天公司未开具辞退证明导致其无法找到工作的经济补偿8800元、因鸿天公司未开具辞退证明而无法领取失业金的经济补偿5000元，但未提交任何依据。鸿天公司对此不予确认，并提交离职证明及员工离职证明签收单为证。王春红不确认上述证据，但未提交反驳依据。经查，离职证明的内容为“王春红（身份证号：622************214）自2018年10月23日入职我公司担任结构工程师，因员工本人主动提出离职申请，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定。2018年12月19日已办理离职交接手续，并且与中山市鸿天展示制品有限公司所有账目已结清，双方再无任何争议！其以后在外发生的一切均与公司无关。特此证明！中山市鸿天展示制品有限公司2018年12月19日”，落款处有加盖“中山市鸿天展示制品有限公司人事专用章”。员工离职证明签收单的内容为“因乙方王春红主动提出辞职，甲乙双方所有账目已全部结清，再无任何争议，甲方已于2018年12月19日开具离职证明给乙方。乙方：王春红”，其中“王春红”为手写签名并按捺有指模。王春红主张其入职鸿天公司前有进行入职体检并自付体检费用，要求鸿天公司支付其体检费用130元，但未提交任何依据。鸿天公司确认王春红有进行入职体检并自付体检费用，但其不清楚具体的体检费用数额，且其已告知王春红试用期满后方可报销体检费用。本院认为，一、关于王春红的第一项、第二项诉讼请求。首先，虽然王春红不确认员工调休申请单、工资条、2018年辞职人员工资结算单的真实性，但未就上述证据提交反驳依据，故本院采信上述证据。其次，虽然员工每月考勤统计表未显示有王春红的签名确认，但双方确认王春红在职期间需要指纹考勤且考勤记录无需王春红签名确认，且员工每月考勤统计表所记载王春红的出勤情况与工资条、2018年辞职人员工资结算单所记载的出勤情况基本一致，王春红亦未提交依据证明其主张的加班事实，故本院采信员工每月考勤统计表，并结合员工调休申请单认定王春红2018年10月23日至2018年12月19日期间除2018年11月17日外周末均休息、除2018年11月26日休息外工作日均有出勤，鸿天公司于2018年11月26日安排王春红调休。又，工资条、2018年辞职人员工资结算单反映鸿天公司以（基本工资＋餐费补贴住宿补贴＋高温补贴＋交通补贴＋其它补贴1）÷本月应该出勤天数×实际出勤天数＋绩效奖金（实得）核算王春红的实发工资数额，经核算后鸿天公司支付王春红的正常工作时间工资标准远远高于中山市同时期最低工资标准，故本院认定鸿天公司已根据王春红的出勤情况足额支付王春红在职期间的工资，并对王春红的第一项、第二项诉讼请求不予支持。二、王春红未就微信聊天记录对话双方的具体身份信息提交依据，即微信聊天记录截图无法证实鸿天公司辞退王春红，王春红亦未就辞职审批表及员工离职证明签收单提交反驳依据，而上述证据反映王春红主动提出辞职，故本院采信辞职审批表及员工离职证明签收单，认定王春红因个人原因提出辞职且鸿天公司已开具辞职证明给王春红，并对王春红的第三项、第四项、第八项、第九项诉讼请求不予支持。三、虽然涉案劳动合同书中劳动合同期限的起止时间的具体日期及“合同签订日期”的具体日期有修改痕迹但劳动合同起止日期及劳动合同签订日期的年月没有修改痕迹，且王春红确认劳动合同书上“王春红”的签名为其本人书写，而王春红未提交提交依据证明鸿天公司胁迫其签署涉案劳动合同，亦未提交依据证明签署涉案劳动合同并非其真实意思表示，故本院认定双方已签订劳动合同，并对王春红的第五项诉讼请求不予支持。四、双方有签订保密协议但并未约定竞业限制，故本院对王春红的第六项诉讼请求不予支持。五、虽然双方确认王春红有进行入职体检并自付体检费用，但王春红未提交依据证明其实际支付体检费用130元，故本院对王春红的第七项诉讼请求不予支持。六、王春红的第十项诉讼请求不属于劳动人事争议处理范围，本案不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：驳回原告王春红的全部诉讼请求。案件受理费5元，由原告王春红负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  李惠楠二〇二〇年四月二十九日书记员  梁壁淇