昆明市呈贡区人民法院民 事 判 决 书(2019)云0114民初6609号原告：刘娟，女，1984年10月12日出生，汉族，住河北省石家庄市裕华区。委托诉讼代理人：吴国祯，男，1979年11月22日出生，汉族，系原告配偶，住河北省石家庄市裕华区，特别授权代理。委托诉讼代理人：王瑞东，河北北华律师事务所律师，特别授权代理。被告:云南生物谷药业股份有限公司，住所地:云南省昆明市高新区马金铺新区生物谷街999号。统一社会信用代码：915301007134092367。法定代表人：林艳和，董事长。委托诉讼代理人：谭睿，国浩律师（昆明）事务所律师，特别授权代理。委托诉讼代理人：张正权，国浩律师（昆明）事务所律师，特别授权代理。第三人：河北前锦众程搜才人力资源有限公司，住所地:河北省石家庄市裕华区槐安东路121号万达广场5A写字楼0401室。统一社会信用代码：911301003361555407。法定代表人：张建业，董事长。原告刘娟诉被告云南生物谷药业股份有限公司（以下简称：生物谷公司）、第三人河北前锦众程搜才人力资源有限公司（以下简称：前锦公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月31日受理后，于2020年4月14日在本院第十法庭公开开庭审理，原告刘娟的委托诉讼代理人吴国祯、王瑞东，被告生物谷公司的委托诉讼代理人谭睿、张正权，第三人前锦公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘娟向本院提出诉讼请求：1.判令被告连带向原告支付拖欠工资18809.24元、拖欠销售提成17126.65元、拖欠销售管理费26033.4元、拖欠单个产品灯盏细辛注射液返款15200元、拖欠单个产品灯盏生脉胶囊的销售奖励6984元；2.判决被告向原告支付经济补偿金5000元、支付违法解除劳动合同关系赔偿金10000元；3.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2018年9月6日进入被告单位工作，建立劳动关系，2019年3月由第三人在石家庄市社会保险中心为原告缴纳养老保险。在工作期间，原告担任被告的河北省区经理，负责其药品在河北省的销售工作，约定：原告月基本工资5000元;同时按照被告的“管理制度”，原告获得区域内销售总额4.5%的销售提成，获得区域内销售总额5%的销售管理费，对于单个产品灯盏细辛注射液，从2019年1月1日开始按照2元/盒返款给原告，对于单个产品灯盏生脉胶囊4.5元/盒向原告支付销售奖励。自原告入职到2019年6月底被告劝退原告，10个月期间原告的基本工资应发50000元，实发31190.76元，拖欠18809.24元未发。拖欠原告2018年9月至2019年3月期间销售提成30%未发，未发6319元，2019年4-6月份销售提成10807.65元未发，合计17126.65元。拖欠原告2018年11月销售管理费2490.75元、2019年1月至3月销售管理费13194.9元、2019年4月至6月销售管理费10347.75元，合计26033.4元；拖欠原告单个产品灯盏细辛注射液2019年1-3月份返款5200元2019年4-6月份返款10000元，合计15200元。拖欠原告单个产品灯盏生脉胶囊的销售奖助6984元。同时第三人在给原告缴纳养老保险时，存在严重少缴问题。原告多次向被告级第三人要求解决拖欠工资问题和社保缴费问题，被告与第三人相互推诿。被告在2019年6月份无故将原告劝退，同时因被告无法解决拖欠工资以及社保问题，原告也不想继续履行双方的劳动合同，并向劳动人事仲裁部门提起仲裁。被告生物谷公司答辩称：一、原告工资已经全额足额发放，原告主张无事实法律依据。被告有提供相应的工资兑付表。被告实际欠付款是9710.9元，而不是原告提出的数额。被告不应当支付原告销售管理费，因为销售管理费是根据公司的规定用于省区销售开发的。不是省区经理的个人收入，省区经理在管理市场过程当中有提前垫付的情况，可以提供相应的票据、证明予以报销并经过公司审核无误后方可发放。原告未提供相应的证据、发票，所主张的销售管理费没有相关的依据。二、对于原告主张的销售返款，因注射液返款根据销售管理规章制度的规定，是为鼓励销售终端，对于销售地总进行奖励。由销售地总凭借出库单领取相应返款，或者是由事业部销售组统一办理，原告刘娟属于省区经理，并非销售地总，没有主张注射液返款的权利。其次，被告不应当向原告支付单个产品灯盏生脉胶囊的销售奖励。被告公司并没有对于灯盏生脉胶囊的单独奖励款项制度,所以被告不应当支付该笔款项。三、对于原告主张被告应当支付原告经济补偿金，但在双方劳动关系过程中，原告确认在申请离职时是属于主动申请离职，并且在市场离职人员交接申请表当中，并没有提出关于经济补偿金的请求。其次，因为原告是主动提出离职的，被告不存在违法解除劳动合同的情形，所以不应当支付经济补偿金，而且经济赔偿金和赔偿金系重复请求。第三人前锦公司书面答辩称：一、第三人与本案的纠纷无任何关联，第三人不是本案适格当事人，原告不应将前锦公司列为第三人。第三人此前接受前锦网络信息技术（上海）有限公司（以下简称“前锦网络公司”）委托，为包括原告在内的前锦网络公司委托人员之间并没有劳动关系。刘娟与其用人单位存在劳动争议与第三人无关。二、原告并未对第三人提出任何请求，其与用人单位之间的劳动纠纷与第三人无关。劳动仲裁阶段经过审理已对本案事实查明清楚，也未裁决第三人承担任何责任。第三人系接受前锦网络公司委托，为包括其在内的委托人员代缴社会保险，第三人并不是本案中的用人单位，从未安排过原告工作，对案件涉及的解除、未支付工资等事宜均不知情，上述事宜均与第三人无关联。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据材料，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对于无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认定事实如下：原告刘娟与被告生物谷公司两次签订劳动合同，期限分别为2018年9月6日至2019年2月5日以及2019年2月5日至2022年2月4日，原告于2018年11月6日入职为副经理，于2019年3月转正为省区经理，负责被告公司河北省区的销售和管理工作。申请人的薪酬总额由基本工资5000元及销售提成构成。双方于2019年6月30日，经被告公司提出，原告同意后双方协商一致解除劳动关系，被告公司认可未支付解除劳动合同的经济补偿金。2018年11月至2019年2月期间，原告获得的工资收入低于5000元，共计差额8772元。被告公司认可差欠销售提成9707.7元。另查明，原告的社会保险费由第三人代缴。本院认为：一、本案中原被告之间就合同解除问题已协商一致，虽原告认为系公司劝退，该表述描述了双方之间解除合同的发起人，被告提出离职申请的行为已明确表示原告同意解除合同的意思表示，因此本院对其主张违法解除劳动关系赔偿金10000元的诉讼请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……。”以及第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”对于原告主张的经济补偿金5000元本院予以支持。二、原告方已举证其所担任的职务，月基本工资应为5000元，被告未足额发放，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本院予以支持其中拖欠的工资8772元。对于原告主张的拖欠销售提成，经核实后的部分为9707.7元，对此部分本院予以支持。对于原告主张的销售管理费，根据被告公司规定，系部门管理费用需经报销程序支出，并非发放给个人的项目，对此本院不予支持。对于原告主张的单个产品灯盏细辛注射液返款15200元、拖欠单个产品灯盏生脉胶囊的销售奖励6984元，无有效证据证实该部分款项的存在，无事实和法律依据，本院不予支持。本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告云南生物谷药业股份有限公司于判决书发生法律效力之日起十日内一次性向原告刘娟支付2018年11月至2019年2月期间的工资8772元；二、被告云南生物谷药业股份有限公司于判决书发生法律效力之日起十日内一次性向原告刘娟支付销售提成9707.7元；三、被告云南生物谷药业股份有限公司于判决书发生法律效力之日起十日内一次性向原告刘娟支付解除劳动合同的经济补偿金5000元；四、驳回原告刘娟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由被告云南生物谷药业股份有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定的履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行：申请执行的期间为二年。审判员  朱曦二〇二〇年五月十八日书记员  张倩