广西壮族自治区宾阳县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0126民初243号 原告：潘义林，男，1986年2月16日出生，汉族，住广西壮族自治区宾阳县。 委托诉讼代理人：甘友思，广西思盛律师事务所律师。 委托诉讼代理人：甘迪双，广西思盛律师事务所实习律师。 被告：广西宾阳县鑫华米业有限公司，住所地广西壮族自治区宾阳县芦圩工业集中区新廖村地段（B-9-11-3号），统一社会信用代码91450126574580083A。 法定代表人：潘美林，总经理。 委托诉讼代理人：施吉强，广西岱威优律师事务所律师。 原告潘义林与被告广西宾阳县鑫华米业有限公司（以下简称为鑫华米业公司）劳动争议一案，本院于2020年1月13日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭审理了本案。原告潘义林及其委托诉讼代理人甘友思，被告鑫华米业公司的委托诉讼代理人施吉强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 潘义林向本院提出诉讼请求：1、确认原告潘义林与被告鑫华米业公司于2013年7月至2019年10月存在劳动关系；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告与鑫华米业公司确认劳动关系一案，宾阳县劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月29日作出的宾劳人仲字(2019)第497号仲裁裁决书，原告不服该裁决而提起诉讼。原告认为，原告从2013年7月份开始到鑫华米业公司做搬运工，主要工作是卸谷、打包米和米糠，并将打包好的大米装车，有时去粮仓装稻谷回米厂碾米。与原告一起干活的工友约有10人，工资是按件按日结算。2018年11月29日16时许，原告在公司原料车间里正站在谷车上用小水果刀割袋口往谷池倒谷，不小心小刀离手反弹刺中原告左眼球，伤后原告自己开车去人民医院就诊，医院诊断伤情：1、左眼球穿通伤；2、外伤性白内障。因病情严重，于2018年12月18日转到广西医科大学第一附属医院治疗，共支出医疗费136000元，被告已全部付清。原告认为，双方虽然没有签订书面劳动合同，但双方之间已形成事实上的劳动关系。而仲裁裁决书认定的事实有错误的。按照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第一条第二项“用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动”规定，因被告鑫华米业公司没有依法制定各项劳动规章制度，所以原告不存在受到被告规章制度管理的情况，但原告是受到被告劳动管理的，法定代表人潘美林建有工作微信群，原告与10位工友都是工作微信群成员，该群主和潘美林平时是通过工作群对工作地点、内容、工种安排、劳动报酬进行管理的，原告及其他工友均受群主和潘美林的工作安排。5年来，因被告未制定公司管理制度，潘美林通过微信群进行管理，工作存在稳定性、持续性，从事用人单位安排的工作，劳动报酬是日结或是月结，在所不论。原告从2013年7月起至2018年11月受伤时，所从事的粮食加工工作是有一定的季节性，工作时间有一定的灵活性，应认定双方之间存在劳动关系。 综上所述，为依法维护原告的合法权益，现提起诉讼。 潘义林就其主张，在举证期限内提交的证据有：1、原告身份证复印件，证明原告的身份情况；2、电脑咨询单、企业信用信息查询单，证明被告的主体适格；3、疾病证明书、病历、出院记录、就医情况表，证明原告在被告处工作时受伤及治疗的事实；4、微信聊天截图，证明被告通过微信通知和管理员工；5、微信转账单、银行卡交易记录单、医疗费报销结算单，证明被告支付了医疗费；6、收购单，证明原告及工友的工钱分配方式；7、公司员工管理制度，证明2019年1月11日后被告制定了公司管理制度；8、仲裁裁决书、送达回执，证明本案经仲裁前置程序；9、仲裁申请书，证明原告提起仲裁申请。 鑫华米业公司辩称，仲裁裁决书认定事实清楚，请求法院驳回原告的诉讼请求。 鑫华米业公司就其辩解，未提交任何证据。 综合诉辩双方的分歧意见，本案的争议焦点有：原、被告于2013年7月至2019年10月是否存在劳动关系。 经庭审质证，鑫华米业公司对原告提交的证据1、2、3、5、6、8、9的真实性、合法性、关联性无异议，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于证据4的真实性、合法性无异议，但对其关联性有异议，认为微信内容不能认定双方之间存在管理与被管理关系，对于证据6有异议，认为工钱的结算是以完成的工作量和工作内容确定的，且工钱结算并非是只结算给原告个人，也可能是支付给多人，被告只要求完成工作量，至于如何完成及多少人去完成，在所不问；对于证据7有异议，认为该证据并未加盖公章，且有多处涂改，真实性存疑。本院认为,关于证据4，从聊天内容来看，群主的通知要求并不具有强制性，不能就此认定双方存在管理与被管理的关系；关于证据5，收购单仅能证明有工钱分配方法的事实，并不能证实双方之间存在劳动关系的事实；关于证据7，没有原件，且被告不予认可，本院对其真实性不予确认。 综合全案证据及庭审笔录，本院确认以下法律事实： 原告自2013年7月份开始到被告处工作，主要从事装卸谷米、打包米和米糠，偶尔去粮仓装稻谷运回公司加工。被告主要通过建立“上班群”微信群或电话发布有工作的通知，微信群中连同群主共14人。鑫华米业公司需要装卸任谷米或加工粮食时，主要是通过电话或微信发布通知，群成员可根据自身情况，决定是否出工，鑫华米业公司不作强制性要求，不出工也无需办理请假手续，公司也不作任何处罚。出工的人，是通过当场抽签方式决定各人当日干何工种，并按件或按量决定出工各人的劳动报酬，当日结清。鑫华米业公司未与原告签订有劳动合同，原告也从未向鑫华米业公司提出签订劳动合同、缴纳社会保费、最低工资或加班费等主张。 2018年11月29日，原告在鑫华米业公司往谷池倒入谷时，由于自己不小心，致使小刀离手反弹并刺伤自己左眼球，原告受伤后，自行到宾阳县人民医院就诊治疗，诊断伤情为：1、左眼球穿通伤；2、外伤性白内障。后来，原告又转到广西医科大学第一附属医院治疗，共支出医疗费13.6万元，鑫华米业公司已全额支付。原告从此以后也不再到鑫华米业公司工作。原告认为，在鑫华米业公司工作期间，虽未与用人单位签订有书面劳动合同，但双方之间已经形成事实上的劳动关系，遂于2019年8月20日向宾阳县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认双方于2013年7月至2019年10月存在劳动关系。宾阳县劳动人事争议仲裁委员会受理后，于2019年11月29日作出宾劳人仲字（2019）第497号仲裁裁决书，裁决申请人与被申请人自2013年7月至2019年10月不存在劳动关系，潘义林不服该裁决而提起诉讼。 本院认为，劳动者与用人单位之间用工关系主要有劳动关系和劳务关系两种主要形式。对于未订立书面劳动合同的劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，应依照相关的法律法规、政策的规定作出认定。《关于确立劳动关系有关事项的通知》【劳社部发[2005]12号】第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。具体到本案，首先，原告与被告均符合劳动用工主体；其次，至2018年11月29日原告受伤后离开鑫华米业公司时止，没有证据表明鑫华米业公司依法制定有各项劳动规章制度适用于劳动者；再次，从平时用工形式来看，在通过电话或微信发布工作信息后，原告或其他工友是否出去干活，是由自己决定的，被告并未作强制性的要求，原告或其他工友不出工，也无需办理请假手续，被告对此也未作任何处罚；最后，劳动报酬日日结清，干什么样的活通过抽签确定，谁出来干活，谁就可以拿到劳动报酬；由此可见，劳动者与用人单位之间不存在管理与被管理、支配与被支配的关系。用人单位鑫华米业公司与劳动者潘义林未订立书面劳动合同，但双方之间用工关系未同时具备上述规定的情形，故原告潘义林提出与被告鑫华米业公司自2013年7月至2019年10月存在劳动关系，证据不足，理由不成立，本院不予支持。 综上所述，依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第一条之规定，判决如下： 原告潘义林与被告广西宾阳县鑫华米业有限公司自2013年7月至2019年10月不存在劳动关系。 案件受理费10元，由原告潘义林负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费10元（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  王忠贤 人民陪审员  伍小双 人民陪审员  唐 烽 二〇二〇年五月二十二日 书 记 员  马珺婷