山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁01民终4101号上诉人（原审原告）：山东旺旺食品有限公司，住所地济南市。法定代表人：蔡旺家，总经理。委托诉讼代理人：谭明喆，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：高强，男，1988年12月10日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：庞含涛，山东易济律师事务所律师。上诉人山东旺旺食品有限公司（以下简称旺旺公司）因与被上诉人高强劳动争议一案，不服济南市济阳区人民法院(2019)鲁0125民初4660号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月16日立案后，依法由审判员独任审理。本案现已审理终结。旺旺公司上诉请求：1、依法改判旺旺公司不支付高强违法解除劳动合同赔偿金。2、一、二审诉讼费用由高强承担。事实与理由：2019年1月20号到22号，高强入住德州市德诚区君君宾馆，实际房费为每间80元，3天共计240元，而其实际发票金额为600元；阳信县佳宁快捷宾馆提供的证明也证明了除了住宿费以外，高强还存在啤酒、洗浴套装等个人消费，而高强将该个人消费并入到住宿费中。该事实有高强当时报销的发票原件，阳信县佳宁快捷宾馆给一审法院提供的说明中也写明了高强除了住宿费以外还有其他消费，而其开具的发票是住宿发票。旺旺公司针对在外出差人员每天都有餐费的补助，针对出差费用也只报销交通费、住宿费、和固定标准的餐费补助，对于其它个人消费是不予报销的，而高强将其它消费并入到住宿费中。旺旺公司有明确的规章制度，明确规定了员工虚报差旅费就过失性解除劳动合同。《奖惩管理办法》5.5.2过失性解除劳动关系条款中的5.5.2.18项“虚报/谎报差旅费情况属实者”有明确的规定；《市场稽核专员薪资考核办法》5.4条第9款“费用虚报：虚报费用/提报虚假报销单据/凭证等(无论金额大小)”也明确规定了虚报差旅费即过失性解除劳动关系。并且以上两项规章制度高强均已经签字确认，并遵照执行。说明了高强是明知虚报差旅费公司即过失性解除劳动关系的规定。劳动合同法明确规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权解除其劳动合同。基于高强虚报差旅费的事实，旺旺公司解除其劳动关系，属于合法解除，不应支付赔偿金。高强辩称：一审法院认定事实清楚，对经济补偿金的确认合法有效，应当予以维持。旺旺公司向一审法院起诉请求：1.确认旺旺公司解除高强劳动合同的行为合法，不支付高强赔偿金54365.76元；2.高强承担诉讼费。一审法院认定事实：高强与旺旺公司之间存在劳动关系，高强在2015年3月26日入职旺旺公司处，从事市场稽核工作。高强与旺旺公司签订两份固定期限劳动合同，第一份劳动合同期限自2015年3月26日起至2018年3月31日止，第二份劳动合同期限自2018年4月1日起至2024年3月31日止，合同约定高强工作时间实行不定时工时制。2019年6月3日，旺旺公司作出合同解除/终止通知函，载明：高强先生，由于如下原因：虚报差旅费，违反公司规定，我们只能遗憾的与您自2019年6月4日解除劳动关系。请您在2019年6月4日前办理完成相关离职手续，如因您个人原因未能办理完成，公司保留追溯您责任的权利。我们会在您办理完所有移交后为您结清应付劳动报酬。另外，根据劳动法规不支付经济补偿金。高强收到通知函后，离开旺旺公司。高强于2019年6月20日向济南市济阳区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称济阳仲裁委)申请仲裁，要求：1.请求裁决旺旺公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金54365.76元；2.请求裁决旺旺公司支付防暑降温费3200元；3.请求裁决旺旺公司支付休息日加班费86217.09元。济阳仲裁委于2019年8月9日作出济阳劳人仲案字(2019)第143号仲裁裁决书，裁决：1.旺旺公司支付高强违法解除劳动合同赔偿金54365.76元；2.旺旺公司支付高强防暑降温费560元；3.驳回高强支付休息日加班费的请求。旺旺公司对仲裁裁决不服，于2019年8月29日起诉。一审法院对双方当事人争议事实认定如下：旺旺公司解除劳动合同的行为是否违法，是否应向高强支付违法解除劳动合同赔偿金54365.76元。旺旺公司主张高强在2019年1月20日至22日出差期间入住德州市德城区君君宾馆凭发票报销600元，提供加盖德州市德城区君君宾馆发票章的前台汇总账单，证实高强实际花费240元，高强在2019年3月8日至9日入住阳信县佳宁快捷宾馆凭发票报销虚报住宿费198元和208元，但实际花费160元。旺旺公司以虚报差旅费违反公司规定为由主张解除合同并非违法。高强主张其在德州市德城区君君宾馆实际花费600元，并以发票报销600元，在阳信县佳宁快捷宾馆实际花费198元和208元，并以发票报销198元和208元，不存在虚报差旅费的事实。对于高强在德州市德城区君君宾馆的消费问题，一审法院认为，旺旺公司提供的账单，系前台账单，且仅加盖发票专用章，不能体现高强入住德州市德城区君君宾馆的全部费用情况，不予采信，旺旺公司应当承担举证不能的法律后果。对于高强在阳信县佳宁快捷宾馆的消费问题，阳信县佳宁快捷宾馆提供高强住宿消费情况说明，载明高强在该酒店住宿3天实际花费198元和208元。该情况说明与发票相一致，应予采信，故一审法院认定高强在2019年3月7日至9日出差期间入住阳信县佳宁快捷宾馆花费分别为198元和208元，据实分别报销198元和208元，不存在虚报差旅费的事实。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”，第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工作的经济补偿”。旺旺公司单方面以虚报差旅费，违反公司规定与高强解除劳动合同没有事实依据，不符合法律规定，应当向高强按照经济补偿计算的2倍支付赔偿金。高强于2015年3月26日入职至2019年6月3日离职，其工作年限为四年三个月，庭审中，双方均认可高强解除劳动合同前12个月平均工资为6040.64元，故旺旺公司应当向高强支付赔偿金54365.76元(6040.64元/月x4.5月x2)。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条规定，判决：一、山东旺旺食品有限公司于判决生效之日起十日内支付高强违法解除劳动合同赔偿金54365.76元；二、驳回山东旺旺食品有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的履行期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由旺旺公司负担。二审中，当事人未提交新证据。一审法院认定事实属实，本院予以确认。本院认为，高强收到解除劳动合同通知书后，没有继续向旺旺公司提供劳动，并向仲裁委提起支付经济赔偿金申请，应当认定高强不再要求继续履行劳动合同，双方劳动关系已解除。旺旺公司在一审中提供的德州市德城区君君宾馆前台账单，仅能证明高强报销项目与实际支出项目不一致，宾馆开具的发票中没有单列其他支出，应当认定住宿费中可以包含其他项目，高强在德州市德城区君君宾馆实际花费600元，并报销600元，不能认定是虚报。一审判决不认定高强虚报并无不当。综上所述，旺旺公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由山东旺旺食品有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  李逢春二〇二〇年五月八日书记员  朱 茜