陕西省宝鸡市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)陕03民终274号 上诉人（原审原告）：亢元强，男，汉族，中共党员，生于1983年8月15日，陕西省凤翔县人，现住凤翔县，公民身份证号码为XXXXXXXXXXXXXXXXXX。 被上诉人（原审被告）:凤翔中银富登村镇银行有限公司，住所地陕西省宝鸡市凤翔县。 法定代表人：刘永亮，系该行行长。 委托诉讼代理人：杨建平，陕西秦锦律师事务所律师。 委托诉讼代理人：苏云祥，男，1979年8月9日，汉族，系该公司综合管理部总经理。 上诉人亢元强因与被上诉人凤翔中银富登村镇银行有限公司（以下简称凤翔富登银行）劳动争议纠纷一案，不服陕西省凤翔县人民法院(2019)陕0322民初2333号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月25日立案后，依法组成合议庭，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，不开庭进行了审理。上诉人亢元强、被上诉人凤翔富登银行的委托诉讼代理人杨建平、苏云祥到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 亢元强上诉请求：1、被告支付原告因违法解除劳动合同赔偿金34685元；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：1、一审法院适用法律错误；2、被告解除与原告的劳动合同程度违法；3、被告以原告长期脱岗不服从管理、在微信群中公开侮辱、诽谤领导及其他员工为由解除劳动合同纯属违法。 凤翔富登银行辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，劳动制度通过民主制定和修订，上诉人的上诉理由不能成立，请求维持原判。 亢元强向一审法院起诉请求：1、依法判令被告支付原告因违法解除劳动合同赔偿金34685元;2、本案诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：2016年4月1日，被告凤翔中银富登村镇银行有限公司通过《员工守册》对员工考勤管理、培训纪律、媒体与公共关系、兼职与投资限制、职务行为与同事关系等作出了具体规定。2016年4月25日，原告亢元强入职被告公司处从事信息科技支持与反洗钱岗，双方签订了三年期劳动合同，原告同时签订了《遵守政策承诺书》，表示已经阅读、理解、同意和接受《员工手册》、《员工违规处理办法》等规章制度。2016年8月10日，被告公司对《员工违规行为处理办法（2016版）》征求员工意见，原告参加，未发表不同意见。《员工违规行为处理办法（2016版）》自2016年9月1日实行，原告于2016年8月10日领取了学习资料。2017年1月1日，被告公司总部下发《考勤管理办法》，并在全行开始实施。2017年5月2日，被告公司对《考勤管理办法（2017版）》等制度进行培训学习，原告参会学习。2018年10月3日，原告在微信群发布侮辱国家领导人言论。10月31日，原告亢元强被凤翔县公安局纸纺派出所给予500元的行政处罚，原告未向被告公司如实反映情况。2018年11月15日，原告违反被告公司的《十严禁》规定，向客户王晓龙汇款。12月13日，原告在全行大会进行检讨。2019年3月13日，原告与被告公司续订了劳动合同，合同期限至2019年4月25日至2022年4月24日。合同约定：乙方即原告的工作岗位、工作地点以签署的相关协议、文件为准；甲方即被告公司有权按照法律程序根据经营管理需要等调整原告的工作岗位，乙方服从安排；乙方应知悉理解甲方制定的岗位合规要求、工作流程及规范；甲方实行员工绩效考核制度；乙方不胜任岗位工作的，甲方有权对乙方工作岗位进行调整，调整后乙方仍不胜任的，甲方有权依法单方解除本合同。以下情形视为不胜任岗位工作：乙方言行举止有违法律法规、行业规范、职业道德、甲方制定的相关规章制度或本合同具体约定的；其他表明乙方不胜任岗位工作的情形。甲方实行标准工时制度。5月27日，原告签订了《合规承诺书》，表示严格执行《银行业金融机构从业人员行为管理指引》、《银行业金融机构从业人员职业操守指引》、《员工行为守某某》、《员工十个严禁》、《管理者十五个严禁》等行内规章。如有违反，自愿接受《员工违规行为处理办法》等行内规章制度给予的处理。6月12日，被告公司对原告作出调岗决定，原告被调到金融部客户经理岗，原告签收了岗位变动通知书。7月1日至4日，被告公司安排原告到西安培训，原告未能严格遵守培训纪律，培训课堂练习书法。8月20日，被告公司在与工会沟通后解除了原告的劳动合同。8月26日，原告通过微博实名反映行长刘永亮的相关情况，反映内容部分不实，言语不当。原告在微信群中对员工徐文静发有不文明言词。被告公司后作出对原告开除处分的通知及对原告亢元强的处理决定，解除劳动合同通知等。 以上事实有原告及被告公司双方的陈述，双方当事人提交的劳动合同、培训资料照片、解除劳动合同通知书、关于刘永亮违规行为的处理决定；被申请人提供的劳动合同、岗位聘任书、员工守某某、员工违规行为处理办法、员工十个严禁、管理者十五个严禁、考勤管理办法、合规承诺书、、员工违规行为处理办法征求意见会议纪要、参会人员签到表、学习领取记录表、培训签到表、微信截屏、检讨书、签到表、现场照片、查询说明、打卡机考勤记录、行长办公会会议纪要、变动通知书、车一航任职的公告、关于车一航委托管理的安排、西安培训安排、培训照片、车一航工作记录、亢元强开除处分的通知、关于亢元强开除处分的通知的回复、亢元强的处理决定、解除劳动合同的通知、照片、邮政快递单，凤翔县公安局行政处罚决定书[纸坊所行罚决字（2018）1286号]、原告入职登记表等证据在卷佐证，足以认定。 一审法院认为：原告作为被告公司招用的银行业员工，应当严格按照法律法规、被告公司的规章制度及劳动合同的约定，履行自己的权利和义务。原告如有违法、违纪、违章的情形，被告公司有权依据双方约定进行处理。本案争议的焦点问题为被告解除原告的劳动合同是否合法有效。原告身为中共党员，不能严格要求自己，理想信念缺失，毫无党性原则，在微信群中侮辱诽谤国家领导人，通过微信工作群和微博诋毁他人形象，损害他人声誉，其行为有悖法律和党纪规定，也严重违反了国家倡导诚实守信、健康文明的网络行为的规定及被告公司的《员工守某某》中关于媒体与公共关系的规定。原告作为银行业员工，明知行内规定，通过个人账户私自给客户转款，已经严重违反了《十严禁》、《银行业金融机构从业人员行为管理指引》等相关规定。原告调岗后在西安培训期间，培训课堂练习书法，不遵守培训纪律，作为转岗人员已经构成严重违反被告公司的规章制度即培训纪律的情形。被告公司提供了原告的考勤表，2019年8月份显示原告出勤均为正常，8月份之前的脱岗行为被告公司未及时告知和处理，故被告公司关于原告长期脱岗的理由不成立，应予纠正。原告存在违反法律法规、规章制度、行业规范和职业道德的情形，认定为不胜任岗位工作，被告公司通过法定程序解除原告的劳动合同，事实清楚，程序合法，行为有效，原告的主张不能成立。原告请求判令被告公司支付原告因解除劳动合同的赔偿金34685元。被告公司解除原告劳动合同，系法定解除，不属于违法解除。再者当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告的请求于法无据，应予以驳回。在案件审理中原告不同意调解，调解无法进行。一审法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条第（三）项、第（四）项之规定，判决：驳回原告亢元强要求被告凤翔中银富登村镇银行有限公司支付原告解除劳动合同赔偿金34685元的诉讼请求。案件受理费10元，由被告亢元强承担。 经二审审理查明的事实与一审法院认定事实一致。 本院认为，上诉人作为被上诉人公司招用的银行业员工，应当严格按照法律法规、被上诉人公司的规章制度及劳动合同的约定，履行自己的权利和义务。上诉人如有违法、违纪、违章的情形，被上诉人公司有权依据双方约定进行处理。上诉人主张被上诉人解除上诉人的劳动合同程度违法。本院认为上诉人通过微信工作群和微博诋毁他人形象，损害他人声誉，其行为有悖法律和党纪规定，也严重违反了国家倡导诚实守信、健康文明的网络行为的规定及被上诉人公司的《员工守某某》中关于媒体与公共关系的规定。上诉人作为银行业员工，明知行内规定，通过个人账户私自给客户转款，已经严重违反了《十严禁》、《银行业金融机构从业人员行为管理指引》等相关规定。被上诉人通过法定程序解除上诉人的劳动合同，事实清楚，程序合法，一审判处于法有据，并无不当。 综上，上诉人上诉请求不能成立，应予驳回；原判程序合法，事实清楚，论理充分，适用法律正确，判处得当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人亢元强负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  李 喆 审 判 员  陈 蔚 审 判 员  任小剑 二〇二〇年五月二十七日 法官助理  王云飞 书 记 员  赵宝锋