河南省郑州市管城回族区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0104民初1669号原告：袁海春，女，1989年4月6日出生，汉族，住河南省项城市。委托诉讼代理人：崔世杰，河南光法律师事务所律师。委托诉讼代理人：孟瑶瑶，河南光法律师事务所实习律师。被告：河南三铠生物科技有限公司，住所地河南省郑州市管城回族区西大街229号A座3楼C户。法定代表人：李阳，执行董事兼总经理。原告袁海春与被告河南三铠生物科技有限公司（以下简称河南三铠公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告袁海春及其委托诉讼代理人崔世杰,被告河南三铠公司的法定代表人李阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。袁海春向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告支付原告2019年8月、10月、11月工资13321元；2.判决被告支付原告双倍工资13910元；3.判决被告支付原告经济补偿金6866元；4.判决被告支付原告加班费5517.24元；5.判决被告为原告缴纳应当缴纳的社会保险；6.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由:原、被告于2019年8月17日建立劳动关系，被告安排原告负责销售工作。被告经常安排原告加班，包括工作日外、休息日、法定节假日。被告不仅未按规定支付加班费，还克扣原告的工资。被告始终没有和原告签订劳动合同，更未为原告缴纳社会保险。原告认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，即应当与劳动者订立劳动合同，超过一个月未订立劳动合同的，应当支付两倍工资。用人单位还应当严格执行劳动定额标准，安排加班的，应当按照国家法律规定向劳动者支付加班费用。双方只要建立劳动关系，就应当为劳动者购买缴纳社会保险，如果未缴纳，劳动者可以随时解除劳动合同，单位还应当支付经济补偿金。基于此原告曾多次要求被告支付相关费用和应当享受的相关待遇，被告一直拒不履行自己的义务，故原告诉至法院。河南三铠公司辩称，原告与被告没有任何劳务关系，河南三铠公司没有此人；河南三铠公司经营的项目与原告所发的洗浴泡澡类没有任何关系；原告也从来没有去过河南三铠公司一天，公司摄像头及打卡记录可以证明没有此人。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年，原告作为申请人、以河南三铠公司作为被申请人向郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求1.依法裁决被申请人支付申请人2019年8月份、10月份、11月份工资13321元；2.依法裁决被申请人支付申请人双倍工资13910元；3.依法裁决被申请人支付申请人经济补偿金6866元；4.依法裁决被申请人支付申请人加班费5517.24元；5.依法裁决被申请人为申请人缴纳应当缴纳的社会保险；6.被申请人承担本案全部诉讼费用。2019年12月20日，仲裁委员会作出【2019】管劳人仲不字第472号不予受理案件通知书，以申请人未提供与河南三铠公司存在劳动关系的有效证据为由，决定不予受理。该不予受理通知书于2019年12月20日送达原告，后原告不服，向本院提起诉讼。原告为证明其诉讼主张，提交：1.被告企业信息公示报告；2.企业员工照片两张；3.原告和公司财务的聊天记录、9月份工资转账记录、10月份工资明细表（7254元）打印件；4.原告和被告法人李阳的聊天记录及8月份车费报销记录；5.原告和被告公司人事部的电话录音；6.三铠企业玉斯佳品牌工作群记录；7.三铠企业十周年盛典照片等。被告的质证意见为：原告提交证据均与河南三铠公司没有任何关系。被告公司企业信息报告中载明的股东均不认识原告，所经营的生产品牌也与原告没有任何关系；照片与河南三铠公司没有任何关系，照片中三铠企业与河南三铠公司没有任何关系，工作地办公地均不在一个地方；原告和财务聊天记录及工资转账明细与河南三铠公司没有任何关系，也没有任何资金往来；原告底薪4000元的工资是经营洗浴品牌，与河南三铠公司没有关系；对原告和被告法人李阳的聊天记录及8月份车费报销记录、原告和被告公司人事部的电话录音、三铠企业玉斯佳品牌工作群记录与河南三铠公司没有任何关系；三铠企业玉斯佳品牌工作群记录，玉斯佳不是河南三铠公司所代理的，河南三铠公司只生产；河南三铠公司是以生产为主要目的，旗下有自己注册的品牌，可以通过厂家查询与河南三铠公司均无关系；对三铠企业十周年盛典照片中三铠企业的标识与河南三铠公司没有任何关系；三铠企业的原法人不是李阳；照片所举办的会议与河南三铠公司所经营的品牌没有任何关系。庭审中，原告称通过58同城网上招聘，于2019年8月12日19时08分投递成功，知道三铠生物科技有限公司的；2019年8月17日入职，而且公司要求穿工装，照照片，用三铠企业作为公司的宣传；招聘入职的是李总李阳、刘倩，负责品牌的经理是王霞，和原告一起工作的是崔黎黎、吕花培、王霞；原告还称其受公司的安排上班，推销玉斯佳产品，具体是否生产其他的其不清楚也不干涉，股东是谁其也不清楚不干涉；原告还称2019年11月15日，因为8月的工资拖欠不发之后就开始准备离职，11月3日写的离职报告，11月15日批准，拖欠工资不缴纳社保，因此离职；针对原告提交的证据显示因个人原因离开三铠原告称离职的时候公司要求必须以个人原因离职，而且把手里面的客户全部移交完毕删除后结算剩余工资，但至今仍未结算。庭审中，被告法人李阳称其公司没有经营过也没有代理洗浴药浴等物品的品牌，公司经营范围包含批发零售化妆品、护肤品；对于156××××**91支付宝头像的照片、微信×××的头像及三铠企业十周年盛典照片中第一排左向右第十二位，李阳认可均是其本人；李阳称周丽是其爱人，2019年10月17日周丽向原告支付宝转款7278元，备注“9月份工资”，李阳称该款系周丽私人转账，与公司无关；对于原告在工作过程中出差费用、审批由李阳审批的现象，被告法人李阳称其是帮助王霞来管理，其从来没管过上下班，也没与原告聊过天，其审批的与被告公司没有关系，是其个人的行为。庭审过程中，原告自愿放弃要求被告支付经济补偿金、缴纳社会保险的诉讼请求。本院认为，本案双方争议的焦点为原、被告之间是否存在劳动关系。原告提交的网上招聘简历投递成功截图打印件显示公司名称为“河南三铠生物科技有限公司”、被告法人李阳认可与原告聊天截图中的微信号是其本人所有、原告与李阳的微信聊天记录显示原告工作中过程中的出差费用及其他事项需要李阳审批、李阳亦认可三铠企业十周年盛典照片中第一排左向右第十二位是其本人、李阳妻子周丽向原告支付9月份工资等事实，综合本案的证据材料，本院认定原告入职的“三铠公司”应为河南三铠公司，原告与本案被告存在劳动关系；对被告的相关辩称意见，本院不予采信。关于原告要求的工资，原告提交的微信聊天截图显示其2019年8月份工资为2222元、10月份工资为7254元；关于其11月份的工资，原告称其从11月1日上班至11月15日，期间11月2日休息，上班14天；原告提交的证据显示其工资由基本工资、业绩提成、车补等相关费用构成，基本工资为4000元；原告称按照公司规定，补助每天70元，提成按3%计算，具体金额没有依据，也未提交相关的证明加以证明，故原告11月基本工资应为2000元（4000÷30×15），原告所称提成及补助未提交相关的证据，本院不予支持。原告8月、10月、11月工资合计11476元。关于原告要求的双倍工资，原告称其是2019年8月17日入职到9月16日，满一个月，9月17日到11月15日未签订劳动合同。双倍工资是9月16日到11月15日的双倍工资。依照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，故2019年9月17日至11月15日期间，被告需支付原告双倍工资，原告2019年9月工资为7278元，经计算，2019年9月17日至11月15日工资应为12650.40元。关于原告要求的加班费，根据本案当事人陈述可以确定，原告从事销售岗位，工资构成包含基础工资、业绩提成、回款提成、差补等，因原告工作性质特点导致用人单位不能实行标准工时制度，因此原告提交的证据不能证明存在加班事实，对该项诉讼请求本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告河南三铠生物科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告袁海春2019年8月工资2222元、10月工资7254元、11月工资2000元，共计11476元；二、被告河南三铠生物科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告袁海春双倍工资12650.40元；三、驳回原告袁海春的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告河南三铠生物科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  时满良二〇二〇年五月二十九日书记员  刘 力