山东省济南市天桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0105民初6318号 原告：崔自安，男，回族，住济南市。 被告：济南顺义人力资源管理有限公司，住所地济南市。 法定代表人：彭英兰，该公司总经理。 委托诉讼代理人：左鹏，男，汉族，该公司职工，住济南市。 委托诉讼代理人：李俊，男，汉族，该公司职工，住济南市。 被告：山东安和物业有限公司，住所地济南市。 法定代表人：杨自涛，该公司总经理。 委托诉讼代理人：魏燕，山东豪才律师事务所律师。 原告崔自安与被告济南顺义人力资源管理有限公司（以下简称顺义人力公司）、山东安和物业有限公司（以下简称安和物业公司）劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告崔自安,被告顺义人力公司的委托诉讼代理人左鹏、李俊及安和物业公司的委托诉讼代理人魏燕均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告崔自安向本院提出诉讼请求：1.依法确认原告与济南顺义人力资源管理有限公司在2016年4月至2018年5月存在劳动关系;2.依法判令济南顺义人力资源管理有限公司向原告支付最低工资差额9315.38元（2016年4月至2018年5月），山东安和物业有限公司承担连带责任;3.依法判令被告济南顺义人力资源管理有限公司向原告支付经济补偿金4534.46元;4.依法判令被告济南顺义人力资源管理有限公司向原告支付未休年休假工资1816.18元（2016年4月至2018年5月），山东安和物业有限公司承担连带责任。事实与理由：2016年原告要求与安和物业公司签署劳动合同，安和物业公司安排原告在其办公室签署相关合同文件。2018年5月，安和物业公司拒绝原告继续上班。原告后来才知道2016年初所签劳动合同为顺义人力公司。现原告不服济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会作出的济天劳人仲案（2019）xx号仲裁裁决书，为维护原告的合法权益，现诉至法院，请求判如所请。 被告顺义人力公司辩称，2018年5月25日，原告已提出与我单位解除了劳动关系，本案已过时效，应予以驳回。 被告安和物业公司辩称，对于原告要求被告承担最低工资差额和未休年休假的连带责任，已经超过一年的仲裁时效，即便应该承担也不应该承担原告主张的上述金额，原告与被告并非存在劳动关系，原告用工关系期间因存在请假违反公司的规章制度。被告不应支付工资差额，而且未休年休假工资在每年年底均已支付。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织原、被告进行了质证，对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年4月1日，原告崔自安与顺义人力公司签订《劳务协议》一份，约定劳务协议期限自2016年4月1日起至2018年6月30日止，从事秩序维护岗位工作，后顺义人力公司以劳务派遣的方式将崔自安派遣至安和物业公司从事保安工作，工资按月由安和物业公司以银行转账的形式代顺义人力公司发放，当月发放上个月工资。2018年5月25日，顺义人力公司作为甲方与乙方崔自安签订《解除劳动关系协议》一份，载明：“经乙方提出解除/终止劳动合同申请，后经甲乙双方协商一致，同意解除/终止劳动关系，并达成如下协议：1、甲乙双方从签订本协议之日起，原劳动关系即行解除/终止…3、本协议自双方签字之日生效。”庭审中，崔自安自认其于2018年4月25日后不再为两被告提供劳动。 另，崔自安于2016年4月至2016年12月分别发放工资1526.5元、1488元、1411.5元、1395.8元、1225.8元、1023元、1088.75元、1344元、2565.9元。2017年1月至同年12月分别发放工资1782.43元、1314元、1363.3元、1471.46元、1453.97元、1463.50元、1447.59元、1196.18元、1255.30元、1855.42元、1213.93元、1348.22元。2018年1月至同年5月分别发放工资1457.99元、1248元、1524.6元、1440.79元、1482.9元。原告离职前12个月的月平均工资为1810元。 2019年8月21日，原告崔自安作为申请人，以被告顺义人力公司、安和物业公司为被申请人，向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求：1、请求确认申请人与济南顺义人力资源管理有限公司自2016年4月至2018年5月存在劳动关系；2、请求被申请人济南顺义人力资源管理有限公司向申请人支付最低工资差额9315.38元（2016年4月至2018年5月），山东安和物业有限公司承担连带责任；3、请求被申请人济南顺义人力资源管理有限公司向申请人支付经济补偿金4525元；4、请求被申请人济南顺义人力资源管理有限公司向申请人支付未休年假工资1816.18元（2016年4月至2018年5月），山东安和物业有限公司承担连带责任；5、请求被申请人山东安和物业有限公司退还申请人工装押金200元。申请人当庭撤销第五项仲裁请求。2019年11月5日，济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会作出济天劳人仲案［2019］xx号仲裁裁决书，裁决：“一、确认被申请人济南顺义人力资源管理有限公司与申请人崔自安自2016年4月1日至2018年5月25日期间存在劳动合同关系；二、驳回申请人的其他仲裁请求。”原告崔自安于法定期限内诉至本院，请求：1.依法确认原告与济南顺义人力资源管理有限公司在2016年4月至2018年5月存在劳动关系;2.依法判令济南顺义人力资源管理有限公司向原告支付最低工资差额9315.38元（2016年4月至2018年5月），山东安和物业有限公司承担连带责任;3.依法判令被告济南顺义人力资源管理有限公司向原告支付经济补偿金4534.46元;4.依法判令被告济南顺义人力资源管理有限公司向原告支付未休年休假工资1816.18元（2016年4月至2018年5月），山东安和物业有限公司承担连带责任。被告顺义人力公司、安和物业公司未向本院提起民事诉讼。诉讼中，原、被告提交了银行交易流水、劳务协议、解除劳动关系协议等相应证据以证实上述事实。 另查明，2015年3月1日至2016年6月1日，济南市月最低工资标准为1600元，2016年6月1日至2017年6月1日，济南市月最低工资标准为1710元，2017年6月1日至2018年6月1日济南市月最低工资标准为1810元。 本院认为，劳动关系的建立需同时具备以下三个条件，一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原告与被告顺义人力公司分别系劳动关系中适格的劳动者主体与用人单位主体，关于崔自安与顺义人力公司存在劳动关系期间的问题，因原告与被告顺义人力公司签订《劳务协议》载明的起始时间为2016年4月1日，后双方于2018年5月25日签订《解除劳动关系协议》，虽原告崔自安述称《解除劳动关系协议》中的签名由其所签，但日期不是其所写，因原告未提交证据，对证据《解除劳动关系协议》的证明效力本院予以认定，且被告顺义人力公司亦未对崔自安自2016年4月1日至2018年5月25日期间与其存在劳动关系的仲裁结果提出异议，故本院认定原告崔自安与顺义人力公司存在劳动关系的期间为2016年4月1日至2018年5月25日。关于本案仲裁时效问题，被告抗辩称，本案已超过仲裁时效，但原告不予认可，并提交证据证明其于2018年8月24日及同年9月7日分别拨打12345济南市市民服务热线反映养老保险及工资问题，因工资、未休年休假工资属于劳动报酬，适用特殊时效规定，现原告已提交证据证明本案未超过仲裁时效，本院予以认定。关于崔自安要求顺义人力公司支付自2016年4月至2018年5月最低工资差额的问题，虽被告辩称，原告实发工资低于济南市月最低工资标准系因崔自安请假扣工资导致的，对此原告不予认可。因被告于本院指定期限内未提交考勤表、会计记账凭证等证据，视为放弃举证的权利，故本院对被告的抗辩意见不予采信。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”因原告自2016年4月1日至2018年5月25日工作期间部分月份工资发放数额低于济南市最低工资标准，故被告顺义人力公司应当以上述标准补足工资差额9024.92元。关于原告要求被告顺义人力公司支付2016年4月至2018年5月未休年休假工资的诉讼请求，因未休年休假工资属于劳动报酬范畴，被告顺义人力公司未能提交有效证据证明原告崔自安已休过带薪年休假，故被告顺义人力公司应支付原告崔自安未休年休假工资832.18元（1810元÷21.75天×5天×1年×200%）。关于原告要求被告顺义人力公司支付经济补偿金的诉讼请求，虽被告顺义人力公司辩称原告系个人身体原因主动向被告提出解除劳动关系，被告安和物业公司亦辩称原告系觉得工资低且个人身体原因主动离职，但两被告均未提交证据，对被告的抗辩意见，本院不予采信。故被告顺义人力公司应向崔自安支付经济补偿金4525元（1810元×2+1810元÷2）。关于原告要求被告安和物业公司承担连带责任的诉讼请求，因安和物业公司在用工过程中亦存在过错，故应当承担连带责任。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下： 一、原告崔自安与被告济南顺义人力资源管理有限公司自2016年4月1日至2018年5月25日期间存在劳动关系； 二、被告济南顺义人力资源管理有限公司于本判决生效之日起10日内向原告崔自安支付工资9024.92元; 三、被告济南顺义人力资源管理有限公司于本判决生效之日起10日内向原告崔自安支付未休年休假工资832.18元； 四、被告山东安和物业有限公司在上述第二项、第三项付款义务内承担连带责任； 五、被告济南顺义人力资源管理有限公司于本判决生效之日起10日内向原告崔自安支付经济补偿金4525元。 案件受理费10元，由被告济南顺义人力资源管理有限公司、被告山东安和物业有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  王 可 人民陪审员  张淑香 人民陪审员  宫天一 二〇二〇年五月八日 书 记 员  蔺 菲