湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）湘01民终2139号上诉人（原审原告）：长沙立诚机械有限公司，住所地湖南省长沙县金井镇脱甲村九组（原长沙县脱甲汽车电器五金厂）。法定代表人：李三忠，总经理。委托诉讼代理人：周微，湖南中禹航律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：冷后元，男，汉族，1970年5月19日出生，住湖南省长沙县。委托诉讼代理人：夏海，广东君言（长沙）律师事务所律师。原审第三人：长沙信迈劳务有限公司，住所地湖南省长沙市开福区四方坪街道双拥路9号长城万富汇11层11038号房。法定代表人：黄志刚。上诉人长沙立诚机械有限公司（以下简称立诚机械公司）因与被上诉人冷后元、原审第三人长沙信迈劳务有限公司（以下简称信迈劳务公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市开福区人民法院（以下称一审法院）（2019）湘0105民初11121号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。现已审理终结。立诚机械公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判立诚机械公司无需支付冷后元一次性伤残补助金46528.20元、一次性工伤医疗补助金41358.40元、一次性伤残就业补助金41358.40元、停工留薪期待遇10339.60元；2由冷后元承担本案全部诉讼费用。事实与理由：冷后元的月平均工资应按3000元计发，一审判决认定为5169.8元错误，导致第一项判决金额错误。冷后元的工资由基本工资、绩效工资、奖金和福利构成，其中绩效工资、奖金和福利不属于固定工资，需根据劳动者的实际工作表现发放，且冷后元受伤后未参加劳动，因此无需支付绩效工资、奖金和福利，其受伤后工资发放标准应按基本工资3000元。请求二审法院支持立诚机械公司的上诉请求。冷后元答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，关于冷后元的工资，根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》劳社险中心函【2006】60号第一条规定，故冷后元的月平均工资应该为5169.8元。信迈劳务公司未作任何答辩。立诚机械公司向一审法院提出诉讼请求：1.立诚机械公司无需向冷后元支付一次性伤残补助金46528.20元；2.立诚机械公司无需向冷后元支付一次性医疗补助金41358.40元；3.立诚机械公司无需向冷后元支付一次性伤残就业补助金41358.40元；4.立诚机械公司无需向冷后元支付停工留薪期待遇10339.60元；5.冷后元承担本案全部诉讼费用。一审法院认定：冷后元系信迈劳务公司派遣至立诚机械公司工作的员工，2018年3月23日入职。2018年10月31日下午，冷后元在立诚机械公司一处生产车间操作机器给工件开坡口时，左手大拇指不慎被操作机器压伤，后被送往湖南泰和医院治疗。冷后元的伤情经诊断为：左手拇指完全离断伴毁损伤。冷后元共住院7天，住院期间由其配偶护理。2019年3月30日，长沙市人力资源局认定冷后元所受伤害为工伤。2019年6月6日，长沙市劳动能力鉴定委员会作出编号为201905143号的《劳动能力鉴定结论书》，鉴定冷后元的伤情构成九级伤残。工作期间，信迈劳务公司为冷后元购买了工伤保险。双方因工伤保险待遇发生纠纷，冷后元向长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月20日作出开劳人仲字（2019）第528号裁决书，裁决信迈劳务公司支付冷后元一次性伤残补助金46528.20元、一次性工伤医疗补助金41358.40元、一次性伤残就业补助金41358.40元、停工留薪期待遇10339.60元、护理费1050元、交通费200元，立诚机械公司承担连带赔偿责任。立诚机械公司不服裁决结果，遂起诉至一审法院。一审法院认为：本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点为以下三个方面：一是冷后元的月工资标准应如何认定。《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本案中，冷后元自2018年3月23日入职，2018年10月31日受伤，工作期间冷后元共计收入39041.70元，仲裁根据冷后元工作的时间计算冷后元的月平均工资为5169.80元，符合法律规定，一审法院予以确认。立诚机械公司称冷后元的月平均工资只能按照每月的基本工资3000元计算，于法无据，一审法院不予支持。二、冷后元的各项工伤保险待遇。冷后元因工伤构成玖级伤残，受伤前上一年度的月平均工资为5169.80元，故一审法院依法计算冷后元的一次性伤残补助金46528.20元（5169.80元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金41358.40元（5169.80元/月×8个月）、一次性伤残就业补助金41358.40元（5169.80元/月×8个月）。仲裁委根据冷后元的伤情，酌情认定冷后元的停工留薪期为2个月，据此计算冷后元的停工留薪期工资为10339.60元（5169.80元/月×2个月），符合法律规定，一审法院予以确认。立诚机械公司、冷后元及信迈劳务公司对仲裁裁决的护理费1050元、交通费200元没有异议，一审法院予以支持。三、关于本案的责任承担主体。《中华人民共和国劳动法》第九十二条第二款规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本案中，冷后元系信迈劳务公司派遣至立诚机械公司处上班的员工，立诚机械公司系用工单位，信迈劳务公司系劳务派遣单位，冷后元在立诚机械公司处工作期间遭受工伤，立诚机械公司应当与信迈劳务公司承担连带赔偿责任。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条，《湖南省实施办法》第二十三条、第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百四十八条之规定，判决：一、信迈劳务公司于判决生效之日起十日内支付冷后元一次性伤残补助金46528.20元、一次性工伤医疗补助金41358.40元、一次性伤残就业补助金41358.40元、停工留薪期待遇10339.60元、护理费1050元、交通费200元，以上共计140834.60元；二、立诚机械公司对信迈劳务公司的上述债务承担连带责任。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由立诚机械公司负担。本院二审期间，立诚机械公司、冷后元、信迈劳务公司没有提交新的证据。本院二审另查明：一、立诚机械公司的上诉请求虽为立诚机械公司无需支付冷后元一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资，但其上诉状没有阐述无需支付的事实与理由。经本院释明，立诚机械公司明确表示其愿意承担向冷后元支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资的责任，但认为上述各项待遇的计算基数应为月平均工资3000元。二、立诚机械公司对冷后元受伤前的月平均实发工资为5169.8元没有异议。本院二审查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，根据查明的事实及双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：冷后元各项工伤保险待遇的计算基数如何认定。对此，本院分析如下：立诚机械公司主张：冷后元受伤后未参加劳动，其伤后工资发放标准应按基本工资3000元/月，故其工伤保险待遇的计算基数应为3000元。冷后元主张：其工伤保险待遇的计算基数应为5169.8元。经审查，冷后元受伤前的月平均实发工资为5169.8元，故一审判决根据该数额计算冷后元的各项工伤保险待遇并无不当，本院予以维持。立诚机械公司的上述主张没有法律依据，本院不予支持。综上所述，立诚机械公司的上诉请求不能成立，本院不予支持，故本院对一审判决予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由长沙立诚机械有限公司承担。本判决为终审判决。审判长 王 勇审判员 陈 瑶审判员 龙付送二〇二〇年五月二十二日书记员 熊文涛附本案适用法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。