河北省石家庄市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀01民终1721号 上诉人（原审原告）：河北云伯科技有限公司，住所地河北省辛集市北区古城大街南侧、永安街北侧国际皮革城二期二层2298号。 法定代表人：陈恰，该公司经理。 委托诉讼代理人：陈会良，该公司执行董事。 被上诉人（原审被告）：赵聪，女，1989年1月23日出生，汉族，住河北省辛集市。 委托诉讼代理人：梁玉增，石家庄市辛集新惠法律服务所法律工作者。 上诉人河北云伯科技有限公司因与被上诉人赵聪劳动争议一案，不服河北省辛集市人民法院（2019）冀0181民初2703号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月26日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 河北云伯科技有限公司上诉请求：1、请求河北省石家庄市中级人民法院在事实考证准确、有效证据合法的前提下，撤销河北省辛集市人民法院判决书的判决决定，给予公正判决。2、上讼状费用由被告支付。事实和理由：一、原告认为；河北省辛集市人民法院民事判决书（2019）冀018民初2703号的判决如下内容，违背了公正执法的审判原则，导致审判结论不公正。1、被告于2018年4月15日以文职岗位录用入职；入职一个月期间内，公司几次与被告沟通签订全日制劳动用工合同，并劝说被告放弃入职前的微商生意。被告不接受，被告继续从事电子微商不与公司签订全日制劳动合同。2、被告每月两次劳动报酬的发放；被告入职第一个月期间内公司是以转账方式支付过被告一次工资报酬。自2018年5月16日起，被告已正式变更成为口头约定非全日制员工（公司兼职编制）；劳动报酬按25元/小时计算，2018年5月16日至2018年5月31日期间的非全日制被告收到了2000元（被告要求）现金人民币的保底劳动报酬，从2018年5月I6日起，被告招聘日的用工性质彻底变更。3、被告的采购与外出；被告入职8个月期间所有外出统计，（1）被告与其表姐外出定制过一次布料样品；（2）给原告在辛集商场购买过锅碗瓢盆一次；（3）原告与被告共去辛集商场选布料看市场共四次，（4）被告到过用卡通面料加工过10套童褥罩的店铺共四次（每次1小时左右），（5）被告到过辛集市温爽制衣店3-5次（每次1小时左右）。（6）被告同原告出差两次（一次石家庄，一次保定均为当日往返）。这就是被告全部的公司安排的外出时间记载；参加过辛集设计举办的创新创业1次，被告8个月入职公司期间，可接受不在辛集市科技化中心2298号房间坐班的时间总计约9天，平均每月仅1.125天时间。平均每周只增加约为0.28小时。4、被告非全日制的事实：公司租用的辛集市科技孵化中心的2298号房间是辛集皮革城二期楼内无采光窗的商铺，同在2298房间工作过的合同员工王向娟每日用电量约7度，而被告2018年4月15日到2018年5月16日的用电量继续按7度用电计算（全日制员工）。数据说明：被告在入职第一个月期间，基本是全日制坐班于公司（被告培训期间原告同在该室）。二、原告上诉理由。1、被告流产证明疑点；（1）被告在辛集市科技孵化中心的2298号房间所用的办公座每天要擦数遍；到乡村卫生条件极差、医药费不能报销的民办卫生院做人流。（2）陈敏不是辛集市骨科医院编制内医护人员（陈敏是巡视大夫）；（3）辛集市骨科医院多年一直从事专科人流的医生只有60多岁的陈大夫和40来岁的中年女大夫二人2019年初到2019年8月期间无变动，该两位大夫均未给被告做过人流；（4）该辛集市骨科医院诊断书是（先盖章后落字）的手写证明条；（5）该辛集市骨科医院诊断书文字并非陈敏亲手笔迹（可现场勘验认证）；（6）辛集市骨科医院某医护人员在接受暗访时明确指出；（为了医院的生存）病人只要在该医院有消费，病人要求开什么票据出什么证明都可以，这些票据和证明的出示（只针对来院的病人负责），不能做医保报销，不承担法律责任（因东北地区企业找过该院由于伪造流产事件闹纠纷）。2、被告劳动报酬删改的疑惑；被告在仲裁申请书文件记载中明确指出；被告有转账工资报酬还有现金支付劳动报酬（被告称之为浮动工资500元），2018年8月起每月两项劳动报酬收入的总额为3100元人民币（被告的赔偿总额数有红印指纹）。3、被告月月满勤的疑惑，被告在原告公司服务期间没有考勤记录是真实的事实，只要被告能出示法律效力的月月满勤的证据，原告无条件赔偿11800元被告的工资补偿，并承担法律责任。4、对电费收据证据不认可的疑惑，辛集市劳动人事争议调解仲裁委仲裁员认为：被告赵聪上班可以不用电，被告2018年4月15日到2018年5月15号期间辛集市科技孵化中心的2298号房间的日平均用电量为6.25度，而2018年5月16日起到2018年12月15号期间被告的用电量就变成了3.0度左右，被告只能是非全日制兼职员工了；被告2018年4月15日至2018年12月15日期间服务于河北云伯科技有限公司。辛集市科技孵化中心的2298号房间的用电量就是本案的有效证据。5、被告自动离职不被认可的疑惑：辛集市科技孵化中心2298号房间的电费缴纳是被告赵聪的职责，自2018年4月15日起辛集市科技孵化中心2298号房间的电费缴纳一直是被告经手，2018年12月15日起辛集市科技化中心2298号房间电量耗尽导致电动卷市门已无法启动，也就无人再进入该房间了，证据依然是电费缴纳清单和数据统计表。6、被告首次披露自己有日记的质疑；被告在辛集市劳动人事争议调解仲裁委员会开庭审理中辩称在2018年10月要签订全日制书面劳动合同，而在河北省辛集市人民法院开庭审理中又提到劳动仲裁以后被告翻阅自己的日记。三、原告最后的陈述：1、原告是遵纪守法的科技公司，原告从未延期发放过每位入职过我公司员工的劳动报酬；公司与前王向娟员工签订了全日制劳动用工合同是公司遵纪说法的佐证，公司没有理由不与被告签订全日制劳动用工合同。2、原告公司非全日制兼职员工劳动报酬采用：每月第1天为本月计工日，本月15日以转账方式预支保底劳动报酬工资，当月底再以现金方式补足结清。3、原告在总结了公司前员工离职的缘由和教训，并结合原告不能在辛集常驻办公的现实，迅速调整了被告作为公司非全日制用工性质的决定。 赵聪答辩称，一、上诉人在上诉状中所述均属不实之词。1、上诉人称被上诉人是口头约定的兼职员工而非全日制员工全是凭空捏造，上诉人未向一审法庭提交任何证据。2、上诉人凭办公室的用电量衡量和确定被上诉人的出勤天数和工作时间更是欺人之谈。3、未签订劳动合同的责任完全在上诉人，被上诉人入职后，上诉人从未提过签订劳动合同，直到2018年底上诉人才拿出合同文本要求签订，但在制式合同的基础上要增加新的内容，为此双方未能达成一致，导致合同未签。4、上诉人所说被上诉人15天领一次转账工资，15天领一次工资补差，不是事实，被上诉人入职后先执行了三个月的试用期，每月工资2000元，试用期满执行了转正工资每月2600元，每月发放一次，间隔30天，上诉人在劳动仲裁庭审中也承认以上事实，而上诉人在拿到劳动仲裁裁决书后，知道非全日制用工以小时计酬，每日工作不超过4小时，劳动报酬结算支付周期最长不超过15天这些基本特征后，便在一审、二审诉讼中否认原来已认可的事实。二、上诉人应依法给付被上诉人的二倍工资差额。2019年2月23日被上诉人在休产假期间，上诉人经理陈会良以微信通知方式突然辞退被上诉人，无奈被上诉人提起劳动仲裁申请，要求上诉人给付未签订劳动合同的双倍工资差额和违反劳动合同辞退被上诉人的经济赔偿金，该裁决完全支持被上诉人的仲裁请求，一审法院按照上诉人的诉讼请求重新审理后，判决上诉人给付被上诉人二倍工资差额11800元完全正确。 河北云伯科技有限公司向一审法院起诉请求：1、请求一审法院判决辛集市劳动人事争议调解仲裁委员会的仲裁书，劳人仲裁［2019］26号“现裁决如下”改判成现“驳回赵聪的仲裁请求”的审查决定。2、请求一审法院判决被告承担诉讼费。 一审法院认定事实：原被告均称被告自2018年4月15日入职原告公司。原告称被告是原告口头约定的员工，是公司的兼职员工，是法律意义上的非全日制员工；赵聪无入职通知书只能被列入公司兼职员工，虽然公司多次劝导赵聪成为签订书面劳动合同的全日制员工，赵聪始终给出“我不签”的回答，2019年2月23日的微信聊天记录，赵聪已承认书面劳动合同是“重复和继续”的“我没签”。原告称河北云伯科技有限公司是高科技公司，不是普普通通入职就能从事工作的公司，入职员工必须经过培训，赵聪到公司第一个月必须参与培训是入职员工的必需条件，在培训月末公司就希望赵聪签订劳动合同，赵聪总是回避说没考虑好，多次劝说无果后，公司又和她约定以完成任务为目的的兼职性工作。原告主张公司办公电费缴纳收据，可以证实赵聪自2018年5月26日起，每天的平均坐班时间仅为3小时左右，一周的工作时间不超24小时；双方口头约定赵聪每月有两次报酬收入，2600元转账预支付报酬和间隔15天不定额的补差现金报酬；文职、焊接和订单采购的赵聪工时计酬为每小时30元人民币。 被告称被告工作岗位为文员秘书兼外联采购，未签订劳动合同，工资待遇口头约定，试用期三个月，试用期间每月工资2000元，试用期满每月工资2600元，每月工资在次月20日前通过工商银行转账发放。2019年2月23日被告在休产假未满期间，原告经理陈会良以微信形式辞退被告。被告称被告自2018年4月15日上班后，原告从未提出过签订劳动合同，劳动仲裁庭审以后被告翻阅自己的日记，大约在2018年年底，原告和被告协商签订合同，但原告提出在制式合同基础上要增加新的内容，要求被告为陈会良做些杂活，如洗衣、做饭、病后照顾，还要求被告两年内不能怀孕，为此双方未能达成一致，致使合同未签。辛集市劳动人事争议调解仲裁委员会2019年7月11日庭审笔录载明，赵聪称“入职后一直没有要求签订劳动合同，2018年10月份双方协商签订劳动合同，但是河北云伯科技有限公司在合同条款中规定让赵聪负责给陈会良洗衣服、做饭，赵聪不同意，要求去掉这一条款，后来赵聪又主动提出修改后尽快签订，河北云伯科技有限公司一直没有拿出合同书与赵聪签订。” 原告对被告工商银行石家庄辛集府东支行工资转账明细清单无异议。 被告赵聪向辛集市劳动人事争议调解仲裁委员会提出申请，要求原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额27700元；给付违法解除劳动合同的经济赔偿金6200元；为被告补缴2018年4月15日至2019年2月23日的养老保险费6526元；偿还被告为其垫付的货款825元。辛集市劳动人事争议调解仲裁委员会辛劳人仲案［2019］26号裁决书，裁决：一、河北云伯科技有限公司支付赵聪2018年5月15日至2018年10月15日期间的双倍工资差额11800元。二、驳回赵聪的其它仲裁请求。 一审法院认为，法律规定用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。原告主张被告为非全日制用工，被告有异议；原告提供的证据不足以证实其主张，故对原告称被告为非全日制用工的主张不予支持。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。被告收到辛集市劳动人事争议调解仲裁委员会辛劳人仲案［2019］26号裁决书后，未在法定期间内提起诉讼，应视为对裁决书的认可。河北云伯科技有限公司2018年5月15日至2018年10月15日期间依法应向赵聪每月支付二倍的工资。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第七条、第十条、第六十八条、第六十九条、第七十条、第七十二条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条之规定，判决：一、原告河北云伯科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告赵聪2018年5月15日至2018年10月15日期间的二倍工资差额11800元。二、驳回原告河北云伯科技有限公司的其他诉讼请求。 本院二审期间，当事人均没有提交新证据，二审查明的事实同一审查明的事实一致，本院予以确认。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。本案根据上诉人的上诉理由以及被上诉人的答辩意见，本案的争议焦点问题为：双方之间是否为非全日制工作关系；上诉人是否应支付未签订劳动合同双倍工资。 被上诉人于2018年4月15日入职上诉人处，上诉人称双方系非全日制用工关系，但上诉人提交的证据不足以证明其主张，其辩解本院不予采信。根据《劳动合同法》第十条、八十二条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，如用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中上诉人与被上诉人系劳动关系，但未与被上诉人签订书面劳动合同，故一审判决上诉人应支付被上诉人未签订劳动合同的双倍工资并无不当。综上所述，河北云伯科技有限公司的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10.0元，由上诉人河北云伯科技有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  许毅鹏 审判员  王淑芳 审判员  张 楠 二〇二〇年五月十一日 法官助理任晓刚 书记员王金兰