河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫07民终1258号上诉人（原审被告）：新乡市家弘物业管理有限公司，住所地新乡市红旗区人民路三分区1号楼靖业房产中楼第12层。法定代表人：张瑞颖，执行董事。委托诉讼代理人：仵浙江，河南国川律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张永香，女，1964年12月2日出生，汉族，住新乡市。原审被告：河南鹏劳人力资源管理有限公司，住所地郑州航空港区中国中原人力资源产业园区A座705。法定代表人：李民选。上诉人新乡市家宏物业管理有限公司（以下简称家宏公司）因与被上诉人张永香、原审被告河南鹏劳人力资源管理有限公司（以下简称鹏劳公司）提供劳务者受害责任纠纷一案，不服新乡市红旗区人民法院（2019）豫0702民初4519号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人家弘公司的委托诉讼代理人仵浙江，被上诉人张永香到庭参加诉讼，鹏劳公司经本院传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。家宏公司上诉请求：撤销河南省新乡市红旗区人民法院（2019）豫0702民初4519号民事判决书，依法判令驳回张永香的诉讼请求；本案一审、二审的诉讼费由张永香承担。事实和理由：一、一审法院认定事实错误。1．一审法院将国贸大厦地下车库错误认定为张永香的工作地点本案中，张永香为新乡市家弘物业管理有限公司雇佣的劳务者，其岗位为清洁工，其日常负责打扫的工作区域为楼道及公共厕所，并不包含地下车库，一审法院将地下车库认定为张永香的工作地点，属于典型的事实认定错误。2．—审法院错误认定张永香住院治疗本案中，张永香并未实际住院治疗。张永香在一审庭审所提供的红旗区小店镇常村卫生室2018年9月20日所出具的《证明》真实性有待查证，未有住院病历、医疗费票据、费用清单等相印证，更不能证明张永香实际住院治疗14天及产生医疗费1,120元。但一审法院在无其他证据予以佐证的情况，仅仅凭借一份《证明》就认定张永香住院14天，属于典型的事实认定错误。3．—审法院错误认定张永香存在4个月的误工费，本案中，张永香并未实际住院治疗，也没有构成伤残，一审法院却按照2018年新乡市最低工资标准1,900元来判令支持张永香4个月的误工费，没有任何事实与法律依据。首先，张永香在事发时已经54周岁，达到退休年龄，不属于劳动法意义上的劳动者，不存在误工费之说；其次，2018年新乡市最低工资标准也不是1,900元，一审法院按照该标准进行判定；再次，关于4个月的误工期，更是无从说起，完全脱离客观事实。二、一审法院法律适用错误。1．一审法院将张永香下班汽车行为认定为与张永香打扫清洁卫生行为存在内在联系，本案的案由是提供劳务者受害责任纠纷，一审法院已经查明张永香是在2018年9月2日下午6时下班后在地下车库取车时不慎摔倒，根本就不是在提供劳务行为中受伤，此查明事实也与张永香民事起诉状中所称的“在工作过程中受伤”截然矛盾，一审法院在明知张永香是在完成劳务行为后受伤，仍然以“张永香在工作结束后驱车准备回家期间摔伤，尚未离开工作地点，应当认定为与履行职务存在内在联系”为由，判令家宏公司承担赔偿责任，违反法律规定。2．一审法院违反法律规定认定张永香行为属于“从事雇用活动”。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条“前款所称‘从事雇佣活动’，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者履行职务有内在联系的，应当认定为‘从事雇佣活动’”。本案中，张永香受伤的原因是下班骑车摔倒，并非发生在从事雇佣活动中，也并非是从事雇主授权或者知识范围内的声场经营活动或者其他劳务活动。换言之，张永香并不是因为提供劳务行为受伤。打扫清洁卫生并不具有危险性，张永香受伤是因为骑三轮车行为，该三轮车是张永香自己的车辆，该骑车行为也并非家弘物业公司所授权，更与张永香履行打扫清洁卫生没有任何内在联系，不属于从事雇佣活动。三、一审法院滥用自由裁量权，扩大认定张永香的经济损失。1．一审法院扩大错误认定张永香的医疗费为1,710元。本案中，张永香所提供的正规医疗费票据金额仅为140元。除张永香提供的新乡牧野牧野镇大焦庄村卫生室2018年10月10日出具的《证明》产生医疗费450元（对该《证明》真实性不予认可）以及红旗区小店镇常村卫生室出具《证明》产生医疗费1,120元外，张永香提供的医疗费收据仅为新乡市第二人民医院门诊收费票据140元。但一审法院却将医疗费的金额扩大认定为1,710元。2．—审法院扩大认定张永香的护理费为1,877元。一审法院以2018年河南省居民服务业和其他服务业45,677元/年，酌定15天为标准认定张永香的护理费为1,877元。首先，张永香并未实际住院治疗；其次，2018年河南省居民服务业和其他服务业的收入标准也非45,677元/年；再次，酌定按15天计算护理费，显然没有任何依据；最后，即便支持护理费，该1,877元也超出了张永香在一审所主张的标准1,532.44元，违背了法官审判时的中立原则。3．一审法院错误认定张永香的误工费为7,600元如上所述，一审法院以张永香误工期限为4个月，月工资为1,900元，完全没有任何依据。4．一审法院错误认定张永香的交通费为300元本案中，张永香并未提供任何关于产生交通费的证据，其在一审庭审中所主张的交通费也是280元，但一审法院却违背中立原则，在没有任何证据的情况下认定交通费为300元。由上可见，一审法院关于认定张永香所产生医疗费、护理费、误工费、交通费等项目的数额，严重违背客观事实，若如一审法院所认定张永香实际住院，但却未判令支持张永香所主张的住院伙食补助费、营养费等项目，可见一审法院关于经济损失的认定自相矛盾，各项标准的产生也全部来源于酌定，完全违背现行法律规定。综上所述，本案中张永香并非是在提供劳务行为时、在提供劳务行为场所、因提供劳务行为而受到事故伤害，其是在提供劳务行为结束后去地下车库（并非工作地点）骑自己的三轮车而摔伤，此行为不属于履行职务行为，且与履行职务行为没有任何内在关联，家弘物业公司对张永香的受伤并不存在任何过错，不应承担赔偿责任。鉴于此，望贵院在查明案件事实的基础上依法改判支持上诉人的诉讼请求。张永香答辩称：1、张永香是在新乡市国贸大厦地下车库受伤，而国贸大厦是加工公司服务和管理的，且张永香是在工作基本结束将要离开时受伤。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条、第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。根据该规定，张永香的收尾性工作与履行职务行为存在内在联系，应当认定为“从事雇佣活动”时受伤。2、张永香提供的小店镇常村卫生室《证明》和牧野镇下焦庄村卫生室《证明》等证据材料，真实有效，充分证明了张永香就医治疗过程，医疗费和护理费等费用应予以支持。张永香受伤后，考虑到行动不便，所以就近在小店镇××村镇卫生室和××村卫生室治疗、取药。两卫生室均开具了相关证明材料，加盖有公章，可以印证此事。希望法院充分考虑乡镇卫生室规模较小、没有开具正规发票的条件，依法支持张永香的医疗费和护理费等费用。3、张永香虽然达到退休年龄，但是受伤时有固定收入，也没有享受养老保险待遇，误工费应予支持。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中第二十条关于“误工费”的规定也并非以为达到退休年龄为依据。另外，通过新乡市第二人民医院出具的两份诊断证明可以得知，医嘱建议张永香休息至受伤后四个月。一审判决以最新的《新乡市人民政府关于调整新乡市最低工资标准的通知（2018）》中最低工资标准1,900元为基数，按照四个月误工期计算误工费，合理合法，应予维持。4、一审认定的护理费、误工费、交通费等费用均是依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》和参照《河南省道路交通事故损害赔偿项目计算标准》（豫高法［2018］372号）计算，适用法律正确。且一审中张永香主张的赔偿费用共计23,027.1元，而一审认定的额数额为11,487元，并未超出张永香一审诉讼请求，应予以维持。张永香向一审法院起诉请求：1、判决家宏公司、鹏劳公司赔偿张永香医疗费、误工费、交通费等费用共计23,027.1元；2、诉讼费由家宏公司、鹏劳公司承担。一审法院认定事实：张永香系家弘公司的保洁人员，2018年9月2日下午6时下班后，张永香下班在工作地地下车库取车时不慎摔倒，后张永香到新乡市××××常村卫生室进行诊断并治疗，新乡市××××常村卫生室出具的证明显示：张永香因骑车不慎跌伤，造成趾骨骨折在本室治疗14天，以卧床休息，活血化瘀理疗阵痛，防感染，定期复查，总费用一千一百二十元。新乡市牧野区下焦庄村卫生室出具证明显示：张永香，药费四百五十元整。之后又到新乡市第二人民医院门诊复诊，花费放射费140元，诊断证明显示建议继续休息至伤后3个月，必要时行骨盆CT，门诊对症治疗。2019年1月3日，张永香到新乡市第二人民医院门诊复查。因未能协商一致，为此张永香诉至本院。一审法院另查明：张永香的其他损失有：护理费1,877元（按照2018年河南省居民服务业和其他服务业45,677元／年，酌定15天）、误工费7,600元（参照张永香工资，按照2018年新乡市最低工资标准1,900元，时间参照二院第一次医嘱计算3个月、第二次医嘱酌情计算1个月）、交通费300元（20元／天，酌情计算15天）。一审法院认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。张永香系家弘公司雇佣的保洁人员，其在工作结束取车准备回家期间摔伤，尚未离开工作地点，应当认定为与履行职务存在内在联系，作为雇主家弘公司应承担相应的赔偿责任。一审法院确认张永香的损失有：医疗费1,710元、护理费1,877元、误工费7,600元、交通费300元，以上共计11,487元，家弘公司应予赔偿。张永香要求的其他过高部分，没有法律依据，一审法院不予支持。张永香不能证明其与鹏劳公司存在劳务关系，故其要求鹏劳公司承担责任的诉讼请求，一审法院不予支持。综上，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，原审缺席判决：一、新乡市家弘物业管理有限公司于判决生效之日起十日内赔偿张永香11,487元；二、驳回张永香的其他诉讼请求。如果未按判决确定的期限履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费376元，由新乡市家弘物业管理有限公司承担187元，张永香承担189元。本院经审理查明，张永香向一审法院提交的赔偿清单记载：交通费280元，护理费1,532.44元。本院查明的其他事实与一审法院认定的事实一致。本院认为，关于家宏公司应否承担赔偿责任的问题。本案中，张永香在下班后取车，尚未离开工作地点即摔倒受伤，一审法院据此认定张永香受伤与履行职务存在内在联系，并无不当，故对于张永香的损失，家宏公司应当承担相应赔偿责任。关于张永香损失数额计算问题，本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。一审中，张永香提供了新乡市牧野镇大焦庄村卫生室出具的证明、红旗区小店镇常村卫生室出具的证明，以及140元正规医疗发票，一审法院结合上述证据以及张永香受伤情况，认定张永香的损失有医疗费1,710元、护理费1,877元、误工费7,600元、交通费300元。自2018年10月1日起，新乡市区最低月工资标准为1,900元，一审依据医嘱认定误工期4个月，计算误工费7,600元，并无不当，本院予以维持。但张永香向一审法院提交的赔偿清单显示，其主张护理费1,532.44元、交通费280元，当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利，故一审法院超出张永香诉请认定护理费、交通费错误。即张永香的损失应为：医疗费1,710元、误工费7,600元、护理费1,532.44元、交通费280元，共计11,122.44元。综上所述，家宏公司的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销新乡市红旗区人民法院（2019）豫0702民初4519号民事判决；二、新乡市家弘物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿张永香11,122.44元；三、驳回张永香的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费376元，由新乡市家弘物业管理有限公司承担187元，张永香承担189元；二审案件受理费87元，由新乡市家宏物业管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  张妍丽审判员  高凤娜审判员  张国飞二〇二〇年五月十三日书记员  任禹豪