重庆市綦江区人民法院民 事 判 决 书(2020)渝0110民初2581号原告：徐明才，男，汉族，1969年1月14日出生，住重庆市綦江区。委托诉讼代理人：罗劲松，重庆市綦江区通惠法律服务所法律工作者。被告：重庆綦航钢结构工程有限公司，住所地：重庆市綦江区桥河工业园区(齿轮城)A区，统一社会信用代码：915002225801601651。法定代表人：张程，该公司执行总裁。委托诉讼代理人：黄德利，女，汉族，该公司员工。委托诉讼代理人：邹瑜，重庆高助律师事务所律师。徐明才诉重庆綦航钢结构工程有限公司（下简称綦航公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年3月31日立案受理。依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人和被告的委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告徐明才向本院提出诉讼请求：判决被告支付原告一次性伤残补助金71500元；一次性医疗补助金38508元、一次性就业补助金77016元、停工留薪期工资49160.9元、住院期间护理费19440元，伙食补助费1296元、鉴定费400元，鉴定检查费511.5元，合计257832.4元。事实和理由：原告于2017年1月份进入被告处工作。2018年6月6日和14日两次在工作中受伤，经重庆市綦江区人力资源和社会保障局分别认定为工伤。2019年1月11日，重庆市綦江区劳动能力鉴定委员会作出[2018]973号《初次鉴定结论书》，鉴定为捌级伤残。因被告拒不支付工伤保险待遇，原告申请了劳动争议仲裁，2020年3月25日，原告收到仲裁裁决后，不服该裁决，遂向法院提起诉讼。被告綦航公司辩称，被告为原告参加了工伤保险，其因工受伤后，一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院期间伙食补助费、鉴定及检查费等，均应由工伤保险基金支付，不应由被告支付；2019年12月25日，原告与被告解除劳动合同时，已年满50岁，故其一次性就业补助金应扣减10%，即为73591.2；其受伤前12个月的平均工资为3191.27元，其停工留薪6个月的工资为19147.62元；原告住院142天，被告安排人护理了17天，护理费按100元一天计算，共计12500元。此外，原告在受伤期间向被告预支款项29320元，应当在向其支付工伤待遇时予以抵扣。经审理查明，原告徐明才在被告綦航公司从事搬运工作。2018年5月20日，徐明才在工作中，左手被构件撞夹伤，经诊断为：左手皮肤裂伤。次月4日，其在工作时因构件倒塌受伤，经诊断为：左胫骨下段闭合性粉碎性骨折、右胫骨下段闭合性粉碎性骨折、右下肢表皮挫裂伤、轻型颅脑损伤、头皮撕裂伤。于2018年6月4日至7月2日，在重庆恒生手外科医院住院治疗28天，同年7月2日至10月25日，在重庆市綦江区中医院住院治疗115天，2019年9月20日至10月8日，因取内固定在重庆恒生手外科医院住院治疗18天。期间，綦航公司派人护理17天，其余时间未派人护理，也未支付护理费。2018年7月6日，重庆市綦江区人力资源和社会保障局认定徐明才前述两次受伤均为工伤，并分别出具了《认定工伤决定书》。2019年1月11日，重庆市綦江区劳动能力鉴定委员会以《初次鉴定结论书》，认定其伤残捌级，无生活自理障碍。此后，徐明才向重庆市綦江区劳动人事争议仲裁委员会申请工伤待遇仲裁，该委经审理后作出了裁决，徐明才对该裁决不服，向我院提起诉讼。另查明，綦航公司已为徐明才参加了工伤保险。其提交了徐明才受伤前12个月，即2017年6月至2018年5月的工资表，各月工资分别为：2824.91元、2605.1元、2817.17元、2858.03元、3500元、3613元、3500元、3500元、3550元、2415元、3285元和3827元，并已通过银行代发前述工资至徐明才帐户。徐明才对前述由银行代发的工资无异议，但称另外每月还有一部份工资系用现金支付，其为此自邀了证人出庭作证，该证人此前因病经调解机构协调与綦航公司解除了劳动合同关系，其工种与徐明才不同系油漆工，其当庭陈述他在该公司上班时，工资分两部分发，一部分是现金，另一部分是银行代发，同时也陈述因疾病原因，记不清楚是具体在綦航公司工作的时间以及哪家银行代发工资，也不知道邀请他到庭作证的原告的姓名等。綦航公司对该证人证言质证称，证人与公司有利害关系，且很多重要事情都记不清楚，故不同意证人的陈述。还查明，徐明才从2018年6月至2019年1月，每月均收到綦航公司支付的2000元，其中6月份另外还收到13320元，计9次共计金额29320元，徐明才所出具的收条上，明确载明所借款项为部分工伤待遇。此外，徐明才与綦航公司已于2019年12月25日解除劳动合同关系。徐明才以綦航公司怠于为其申报工伤保险待遇为由，要求綦航公司一并支付应由工伤保险基金支付的工伤待遇。前述事实，有双方当事人陈述，住院病案资料、认定工伤决定书、初次鉴定结论书、函告及邮政交寄单和回执打印件、重庆市社会保险参保证明（个人）、工资表、收条、渝綦劳人仲案（2020）第7号仲裁裁决书和企业营业执照及机构代码证复印件等证据在案为凭，并经庭审质证和审查，足以认定。本院认为:原告徐明才因工受伤被认定为工伤，依法应享有《工伤保险条例》所规定的各项工伤保险待遇。因被告綦航公司已为其参加了工伤保险，依据《重庆市工伤保险实施办法》之规定，其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、鉴定费及鉴定检查费均由工伤保险基金支出。徐明才请求綦航公司一并支付，不符合法律规定，本院不予支持；因双方已于2019年12月25日解除劳动合同，綦航公司应向徐明才支付一次性伤残就业补助金，徐明才工伤捌级，按2018年重庆市职工月平均工资6814元计算12个月，又因徐明才解除劳动关系时距法定退休年龄不足10年，按90%计算，故其一次性伤残就业补助金为73591.2元（6814元/月×12月×90%）；徐明才因接受工伤医疗需停止工作，綦航公司应按其原工资标准按月支付停工留薪期工资。綦航公司提交了徐明才受伤前12个月的工资表，由此计算其月平均工资为3191.27元/月。徐明才虽主张除工资表上载明的工资外，另外还有现金支付的一部分工资，綦航公司对此予以否认，徐明才也未提交充分证据予以证明，其主张本院不予采纳。根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条的规定，按其伤情停工留薪期为六个月，其停工留薪期工资为19147.62元（3191.27元/月×6月），徐明才要求另行计算支付其取内固定住院18天及出院医嘱休养15天的停工留薪期工资，但其并未提交被批准延长停工留薪期的证据，其请求本院不予支持；徐明才自2018年6月4日至10月25日，先后在两个医院住院治疗工伤，实际住院时间为142天，其中綦航公司派人护理17天，其余125天未安排人员护理也未支付护理费。《工伤保险条例》第三十三条第三款规定：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。故綦航公司应支付住院治疗期间的护理费。綦航公司不同意徐明才要求的按120元/天计付，同意按100元/天计付，本院酌定按100元/天计算支付住院期间护理费12500元（100元/天×125天）；对于徐明才要求的其取内固定住院期间的护理费，因其并未提交其生活不能自理而需要护理的相应证据，故本院不予支持。关于涉案9张收条所载明的綦航公司向徐明才支付的部分工伤待遇共计29320元，虽然徐明才称此款系支付了医疗费，但因綦航公司并非涉案工伤医疗费的支付主体，且徐明才也未提交相应证据，故綦航公司主张此款应从其应支付给徐明才的工伤待遇中扣除，本院予以支持。为此，依照《中华人民共和国民法总则》第三条、《工伤保险条例》第三十三条第三款、《重庆市工伤保险实施办法》第十条、第二十四条第一款、第三十六条、《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条、第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告重庆綦航钢结构工程有限公司应在本判决生效后三日内支付给原告徐明才一次性伤残就业补助金73591.2元、停工留薪期工资19147.62元、护理费12500元，合计105238.82元，扣除已经支付的29320元，还应支付75918.82元；二、驳回原告徐明才的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由被告重庆綦航钢结构工程有限公司负担（此款原告徐明才已向本院预交，被告重庆綦航钢结构工程有限公司在履行前述判决义务时，一并支付给原告徐明才）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审 判 员  戴 静二〇二〇年五月十一日法官助理  赵世玺书 记 员  吴小利