安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖0191民初1150号 原告:刘传芳，女，1971年2月6日出生，汉族，住安徽省肥西县。 被告：合肥丰大国际大酒店有限责任公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区繁华大道10555号丰大国际大酒店，统一社会信用代码91340100594273574J。 法定代表人：曾娟，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：王诤毅，安徽天禾律师事务所律师。 委托诉讼代理人：徐钧如，安徽天禾律师事务所律师。 原告刘传芳与被告合肥丰大国际大酒店有限责任公司（以下简称丰大国际酒店）劳动争议纠纷一案，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本院于2020年3月23日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告刘传芳，被告丰大国际酒店的委托诉讼代理人王诤毅、徐钧如到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 刘传芳向本院提出诉讼请求：1、判令刘传芳与丰大国际酒店之间的劳动关系解除；2、判令丰大国际酒店支付刘传芳工资2640元（2019年9月份）；3、判令丰大国际酒店支付刘传芳经济补偿金19425.25元；4、判令丰大国际酒店支付刘传芳年终奖金9000元；5、判令丰大国际酒店为刘传芳办理相关的离职手续。 丰大国际酒店辩称：1、同意解除与刘传芳的劳动关系，但解除的原因不能归结于丰大国际酒店的过错或者原因。2、我单位未拖欠刘传芳2019年9月工资，2018年9月至2019年7月，丰大国际酒店每月除给刘传芳发放工资外，还支付其每月社保补贴300元。自2019年8月起，丰大国际酒店开始为刘传芳缴纳社会保险，并停止支付其社保补贴。刘传芳在丰大国际酒店实际工作至2019男9月13日，经核算其工资待遇应为1640元，扣除9月、10月两个月社会保险个人部分后，实发数额应为1006.4元，该实发工资已于2019年10月16日支付完毕。刘传芳提起本案仲裁的时间为2019年9月18日，且刘传芳未履行任何请假手续擅自离岗，在其申请仲裁时，丰大国际酒店尚未到核准和支付2019年9月份工资的日期，丰大国际酒店于2019年10月16日支付上述工资，完全属于按时足额支付，不属于恶意拖欠工资待遇的违法行为。3、刘传芳主张经济补偿金无任何事实及法律依据。首先，丰大国际酒店与刘传芳之间劳动合同签订及时并且完备，不存在刘传芳所述的未签订劳动合同的客观情况，并且该情况也不属于其主张经济补偿金的依据。其次，刘传芳入职之后向丰大国际酒店提交了其签字确认的《社会保险申请登记表》，明确书面放弃公司办理社保便申请按月领取社会保险补贴，同时自愿承担由此带来的法律后果。承诺若后期申请缴纳社保，愿意退回公司所发放的社保补贴。刘传芳在职期间直到2019年8月之前，丰大国际酒店一直按每月300元支付刘传芳社会保险补贴。在双方劳动关系履行至丰大国际酒店于2019年8月主动进行社保缴纳时，刘传芳从未后悔要求丰大国际酒店缴纳社会保险。根据相关法律规定，刘传芳主张经济补偿金没有根据。并且根据目前司法实践，劳动者本人申请放弃社保补贴的而后又以此为由解除劳动合同主张经济补偿金，违反诚实信用原则，法院依法应当不予支持。4、刘权芳主张年终奖没有事实及法律依据。刘传芳在申请仲裁时尚未到达年末，公司效益结算和考核结果都没有出来，是否发放年终奖仍属于不确定状态。因此刘传芳在2019年9月就主张全年的年终奖没有任何依据。并且刘传芳至2019年9月14日起未履行任何的请假手续，擅自离岗，而后又申请劳动仲裁及一审诉讼，其当然也不再属于丰大国际酒店支付年终奖的员工范围。5、丰大国际酒店同意为刘传芳办理劳动关系解除手续。 本院经审理认定事实如下： 1、劳动合同签订情况：2016年8月31日，丰大国际酒店（甲方）与刘传芳（乙方）签订《劳动合同书》，约定乙方入职甲方，从事客房岗位工作。合同期限自2016年8月31日至2021年9月1日，试用期为2016年8月31日至2016年10月31日止。甲方以货币形式按月支付乙方劳动报酬，每月15日为发薪日；乙方在试用期工资为2600元/月；试用期满后，乙方工资标准为2800元/月，绩效工资（奖金）等按照甲方的工资分配制度和乙方实际劳动贡献确定。 2、离职时间：2019年9月14日，刘传芳离职。 3、工资情况：2019年8月之前刘传芳每月均有公司发放的社保补贴300元，扣除该每月社保补贴，刘传芳离职前一年月均实发工资为4810.34元。2019年10月16日，丰大国际酒店向刘传芳发放9月份工资1006.42元。社保补贴发放表均由刘传芳本人签字确认。 4、社保情况：2016年11月11日，刘传芳签订《社保补贴申请登记表》，自愿放弃公司办理的社保，向企业申请社保补贴，本人自行承担未交社保所造成的后果。2019年8月14日，刘传芳向丰大国际酒店申请缴纳社会保险，丰大国家酒店于2019年8月开始为刘传芳缴纳社会保险，并停止向刘传芳支付每月300元的社保补贴。 5、仲裁情况：2019年9月18日，刘传芳以丰大国际酒店为被申请人向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、裁决申请人与被申请人之间劳动关系依法解除；二、裁决被申请人支付申请人拖欠的工资2640元；三、裁决被申请人支付申请人三个半月经济补偿金19425.25元；四、裁决被申请人支付申请人年终奖金9000元；五、裁决被申请人为申请人办理离职手续；六、本案申请费用等相关费用由被申请人承担。2020年2月26日，该仲裁委员会作出(2019)合劳人仲案字第1922号裁决书，裁决：一、被申请人丰大国际酒店与申请人刘传芳的劳动关系于2019年9月14日解除；二、被申请人丰大国际酒店自本裁决书生效之日起七日内一次性支付申请人刘传芳2019年9月的工资1816.86元；三、裁决被申请人丰大国际酒店自本裁决书生效之日起三十日内配合申请人刘传芳办理离职手续；四、驳回申请人刘传芳的其他仲裁请求。刘传芳不服该仲裁裁决，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。2020年3月12日，丰大国际酒店支付刘传芳2019年9月份差额工资1816.86元。 本院认为，刘传芳入职丰大国际酒店，双方建立了劳动关系。据此，双方的权利义务受我国劳动法律、法规的调整。 （一）关于丰大国际酒店与刘传芳的劳动关系解除问题。本案中，刘传芳于2019年9月14日起即未到丰大国际酒店上班，后于2019年9月18日以丰大国际酒店为被申请人提起仲裁，要求解除与丰大国际酒店的劳动关系。丰大国际酒店同意解除与刘传芳之间的劳动关系，故，本院确认丰大国际酒店与刘传芳的劳动关系于2019年9月14日解除。根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，又丰大国际公司同意为刘传芳办理离职手续，故刘传芳诉请丰大国际酒店为其办理相关的离职手续，本院依法予以支持。 （二）关于刘传芳主张的2019年9月份拖欠工资问题。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或者终止劳动合同时一次付清劳动者工资。本案中，刘传芳于2019年9月14日离职，其离职前一年月均工资为4810.34元，则刘传芳2019年9月份工资应为2211.65元（4810.34元/月÷21.75天×10天）。丰大国际酒店已支付刘传芳9月份工资1006.42元，故其还应向刘传芳支付9月份工资1205.23元。又(2019)合劳人仲案字第1922号裁决书裁决，丰大国际酒店支付刘传芳2019年9月的工资1816.86元，丰大国际酒店无异议且于2020年3月12日支付完毕，本院予以确认，故丰大国际酒店无需再向刘传芳支付2019年9月份工资。 （三）关于刘传芳主张的经济补偿金问题。刘传芳以丰大国际酒店强迫其离职且未为其购买社会保险为由要求支付经济补偿金，本案中，刘传芳于2019年9月14日之后未到丰大国际酒店上班，于2019年9月18日提起劳动仲裁，要求解除与丰大国际酒店的劳动关系，可以得知刘传芳系主动要求解除与丰大国际酒店的劳动关系。刘传芳所提供微信记录，无法反映其系被迫离职，也无其他证据相互佐证，达不到刘传芳的证明目的，故对刘传芳关于其系被迫离职的理由，本院不予采信。2016年11月11日，刘传芳签订《社保补贴申请登记表》，自愿放弃公司办理的社保，向企业申请社保补贴，本人自行承担未交社保所造成的后果。本院认为，该《社保补贴申请登记表》系刘传芳真实意思表示，丰大国际酒店未为刘传芳交纳社会保险系刘传芳自身原因所致，且社保补贴发放表均由刘传芳本人签字确认，并已实际领取，进一步印证刘传芳系自愿放弃社保、同意丰大国际酒店在工资中给予保险补贴，现刘传芳以此为由要求丰大国际酒店支付经济补偿金，不符合法律规定，本院不予支持。 （四）关于刘传芳主张的年终奖金问题。本案中，丰大国际酒店与刘传芳所签订的《劳动合同书》对年终奖问题未作出明确约定，且刘传芳于2019年9月14日离职，在其离职之时，丰大国际酒店尚不确定是否发放年终奖、年终奖发放的对象、年终奖发放的数额，刘传芳对该不确定发生的事实主张诉请，本院依法不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第五十条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、确认原告刘传芳与被告合肥丰大国际大酒店有限责任公司之间的劳动关系于2019年9月14日起解除； 二、被告合肥丰大国际大酒店有限责任公司于本判决生效之日起十五日内配合原告刘传芳办理离职手续； 三、驳回原告刘传芳的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告刘传芳负担。 本判决为终审判决。 审判员  刘文静 二〇二〇年五月十三日 法官助理王娟 书记员樊文娟 附本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。