江苏省苏州工业园区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0591民初1525号原告：史德刚，男，1968年10月28日出生，汉族，住辽宁省本溪市。委托诉讼代理人:秦亚媛，女，系原告妻子。被告：南京鹏基物业管理服务有限公司苏州工业园区分公司，统一社会信用代码913205946805368366，住所地江苏省苏州工业园区林泉街608号25幢101室。法定代表人：吴剑斌。委托诉讼代理人：张冰冰，女，系公司员工。委托诉讼代理人：奚隽，女，系公司员工。原告史德刚与被告南京鹏基物业管理服务有限公司苏州工业园区分公司（以下简称“鹏基物业园区分公司”）经济补偿金纠纷一案，本院于2020年3月11日立案后，依法适用简易程序，于2020年4月17日公开开庭进行审理。原告史德刚及其委托诉讼代理人秦亚媛，被告鹏基物业园区分公司委托诉讼代理人张冰冰、奚隽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告史德刚提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2019年6月16日到2020年2月23日的工资28660元。2、支付解除合同经济补偿金14400元。事实和理由：原告执行翰林缘鹏基物业领导规定，因工作被人打伤，住院后被定为工伤，出院以后2019年8月5号原告早上六点多去上班，刷脸都刷过了(保安上班每天都是刷脸签到)被保安陈队长给赶回来了，告知不让原告上班，说事情没解决好就不能上班，没办法原告只能回家，期间没有任何人通知原告上班。从2019年6月16日到2020年2月23号(包括工伤住院，病假期间停工留薪)的工资都没有发给原告；2019年9月到2020年2月社保也没有给我交，原告每天加班超过三小时，加班时间远远超出合同规定每天加班不得超过三小时，每月不得超过36小时，有考勤为证。按合同规定被告违约解除合同，应付经济补偿金。被告鹏基物业园区分公司答辩：原告于2019年2月23日入职被告公司，双方签订劳动合同，约定实行月薪制，薪资标准为人民币2020元；原告于2019年6月16日被打住院起均未在被告单位上班。被告当月出勤及住院期间工资均全额发放，不存在工资差额；原告于2019年6月16日住院至2019年7月6日出院。2019年7月17日原告提交给被告由医院出具的建议休假两周病假证明，即2019年7月8日起至2019年7月21日。原告于2019年7月22日起未向被告提供病假证明及未履行被告公司的请休假程序，擅自离岗休假。被告以原告2019年7月22日至31日期间应出勤而未出勤期间按公司规定做旷工处理。8月12日原告收到被告核发的7月工资总额270.72元。被告于2020年3月12日通过银行转账将2019年6月16日至7月21日停工留薪期间应支付工资差额2956.11元支付给原告。根据被告的员工手册等管理规定，职工请休假需通过公司正常的程序，原告对于被告请休假管理规定及程序完全熟知并认可。原告于2019年7月22日至2020年2月22日期间未向被告公司提供相关休假证明，未履行被告请假程序，擅自离岗休假，已构成严重违纪；原告从未向被告提出过离职，被告也未曾向原告发出过劳动解除通知，故无需支付经济补偿，合同到期后，双方未再续约，不应支付补偿金。本院经审理认定事实如下：原告于2019年2月23日进入被告处从事保安一职，双方签订劳动合同，期限自2019年2月23日起至2020年2月22日止，约定从事物业管理工作，实行月薪制，实行标准工时工作制，每月工资2020元。2019年6月16日原告在进行车辆进出登记时受到暴力伤害，送至苏州九龙医院医治，于2019年7月6日出院。2019年7月8日苏州九龙医院出具诊断证明书，休息两周。2019年11月14日苏州工业园区劳动和社会保障局认定其为工伤。2020年3月10日，被告向原告邮寄终止劳动合同通知书，明确因合同到期终止，不再续签。原告表示，其2019年7月6日出院后，于2019年7月17日向保安队长陈队提交2019年7月8日苏州九龙医院出具的诊断证明书及自己手写的休息两周的病假条，手写的病假单是从7月23号到8月4日；后于2019年8月5日至被告上班，有进行考勤打卡，但被告不让其上班，故回家休息至今，并提交8月中旬的录音予以佐证。被告对原告所述及录音光盘真实性都不予认可，表示2019年7月22日后原告未履行请休假手续，擅自离岗，按公司规定旷工处理，被告无需支付原告2019年7月23日后的工资。另查明：原告提供的原告刷卡记录显示，每日上班刷卡时间为6:00左右，下班刷卡时间为18:00左右。原告的工资表显示2019年2月工资为岗位工资594.12元、综合工资268.77元，明确本月应出勤天数17天，本月出勤天数5天，延时1.875，实发工资862.88元；2019年3月工资为岗位工资2020元、综合工资1484元，明确本月应出勤天数21天，本月出勤天数24天，延时9，应发工资3504元、实发工资3324元；2019年4月工资为岗位工资2020元、综合工资1772.62元，明确本月应出勤天数22天，本月出勤天数30天，延时11，法定1，应发工资3792.62元、实发工资3612.62元；2019年5月工资为岗位工资2020元、综合工资1808.62元，明确本月应出勤天数21天，本月出勤天数31天，延时11，法定1，应发工资3828.62元、实发工资3350.41元；2019年6月工资为岗位工资2020元、综合工资1040.02元，明确本月应出勤天数19天，本月出勤天数9天，延时5.5，法定1，请假10、工伤10，应发工资3060.02元、实发工资2761.81元；2019年7月工资为岗位工资1317.39元、综合工资0元、其他-705.54元，明确本月应出勤天数23天，本月出勤天数0天，病假15，旷工8、工伤15、旷工8，应发工资611.85元、实发工资279.72元。上述实发工资数额与史德刚的银行流水工资收入金额一致。史德刚在员工制度明示告知书上签字，表示已阅读学习过《员工手册》，告知书中明确员工请假三天以内（含三天）的至少提前一天申请，需经项目经理签字同意，请假超过三天的，需报公司相关职能部门审核，分管领导审批同意后，方可休假。三天以上的请休假一律提前5个工作日进行申请。史德刚陈述每日提供一餐，到食堂就餐，没有休息时间，夜班没有吃饭时间，食堂不开放；有工资表，9月开始未缴纳社保。被告陈述，每日提供两餐，中餐、晚餐。再查明：史德刚于劳动争议发生后申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会，2019年12月12日受理，要求鹏基物业园区分公司支付2019年6月16日至2019年12月31日期间工资22300元、经济补偿金14400元、2019年年终奖3600元，鹏基物业园区分公司答辩足额支付工资、未解除劳动合同，劳动关系存续。该仲裁委员会于2020年2月17日裁决鹏基物业园区分公司支付史德刚2019年6月16日至2019年12月31日期间工资差额2956.11元；不予支持史德刚的其他仲裁请求。史德刚不服仲裁裁决，遂于法定期限内诉至本院。鹏基物业园区分公司于2020年3月12日支付仲裁裁决工资差额2956.11元，史德刚确认收到。上述事实由劳动合同、终止劳动合同通知书、邮寄凭证、刷卡记录、工资表、银行交易明细、员工手册、告知书、会议签到表、会议记录表、苏园劳仲案字[2020]第33号仲裁裁决书、当事人庭审中的陈述等证据材料在卷佐证，并经当庭质证，本院予以认定。本院认为：当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于史德刚主张的2019年6月16日至2020年2月23日期间工资，史德刚申请仲裁时并未主张2020年1月1日至2020年2月23日期间工资，史德刚该部分的诉讼请求，属劳动争议，未经仲裁前置程序，本院不予理涉。就史德刚主张的2019年6月16日至2019年12月31日期间工资，史德刚2019年6月16日受伤住院，被认定为工伤，且史德刚仅提供出院后医院出具的休息两周的病假证明，仲裁认定史德刚的停工留薪期为2019年6月16日至2019年7月22日，被告未持异议，故本院予以确认。就史德刚在职期间的工资，史德刚提供的刷卡记录及工资表显示，史德刚对其每日出勤及工资结算均是知晓的，且根据刷卡时间，史德刚每日上下班时间与双方陈述吻合，6:00上班、18:00下班。双方的劳动合同约定史德刚的职位实行标准工时制，史德刚每日出勤12小时，史德刚确认每日就餐一顿，被告虽提出两餐就餐，但未提供证据予以证实，故史德刚的每日出勤时间扣除一次用餐时间0.5小时在合理范围内，本院认定上述期间应扣除用餐时间0.5小时，每日工作时间为11.5小时。史德刚2019年2月入职不满一个月，2019年3月出勤24天、4月出勤30天、5月出勤31天，2019年3月工作日缺勤5天、周末出勤8天、4月周末出勤8天、法定节假日1天、5月周末出勤8天、法定节假日1天，经核算原告2019年3月应发工资为4650.31元[2020-2020/21×5+2020/21.75/8×8×(12-0.5)×200%+2020/21.75/8×(24-8)×（12-0.5-8）×150%]；2019年4月应发工资为5836.52元[2020+2020/21.75/8×1×(12-0.5)×300%+2020/21.75/8×8×(12-0.5)×200%+2020/21.75/8×(30-9)×（12-0.5-8）×150%]；2019年5月应发工资为5897.47元[2020+2020/21.75/8×1×(12-0.5)×300%+2020/21.75/8×8×(12-0.5)×200%+2020/21.75/8×(31-9)×（12-0.5-8）×150%]，经核算，原告在受伤前的平均工资为5461.43元[（4650.31+5836.52+5897.47）/3]。2019年6月被告按照全勤支付原告岗位工资，经核算，被告应支付史德刚2019年6月16日至2019年7月22日停工留薪期间工资差额为5099.43元（5461.43/30×16-2020/30×16+5461.43/31×22-611.85）。关于史德刚主张的2019年7月23日至2019年12月31日期间工资，史德刚未提供劳动，史德刚虽表示其在向被告提交医院出具的两周病假单同时仍向被告提供7月23日至8月4日的病假单，仅提供录音，但7月17日的录音中并未明确请假的具体期限，且原告未提供医院出具的病假证明，不足以证实其向被告申请7月23日至8月4日请病假以及获得批准的事实；史德刚虽表示8月5日被告不让其上班，但史德刚提供的录音并非8月5日当时的录音，系8月中旬的录音，不足以证实其主张的事实；史德刚未提供充分证据证实其因伤情需要继续休息的事实，亦未提供证据证实履行请假手续，被告表示史德刚长期未上班、未请假的行为构成旷工违纪，但并未通知史德刚上班以及给予史德刚书面处分，双方自2019年7月23日起均未再履行劳动合同义务，故本院认定双方系以实际行动合意于2019年7月22日解除双方的劳动合同。故史德刚主张的2019年7月23日至2019年12月31日期间工资，缺乏事实依据，本院不予支持。被告已支付仲裁裁决的工资差额2956.11元，被告仍应支付原告2019年6月16日至2019年7月22日停工留薪期间工资差额为2143.32元（5099.43-2956.11）。关于史德刚主张的经济补偿金，承上述分析，双方系以实际行动合意于2019年7月22日解除双方的劳动合同，故被告应支付原告经济补偿金。经核算，原告在职期间的正常提供劳动期间平均工资为5461.43元，根据原告的工作年限，被告应支付原告经济补偿金5461.43元（5461.43×1）。据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告南京鹏基物业管理服务有限公司苏州工业园区分公司于本判决生效之日起十日内支付原告史德刚2019年6月16日至2019年7月22日停工留薪期间工资差额为2143.32元及经济补偿金5461.43元。二、驳回原告史德刚的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由被告南京鹏基物业管理服务有限公司苏州工业园区分公司负担。此款项原告已预交，本院不再退还，由被告于本判决生效之日起十日内支付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。开户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审判员  邵婷婷二〇二〇年五月二十一日书记员  陈 洋