安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0191民初847号 原告:王蕾，女，1992年2月6日出生，汉族，住安徽省桐城市。 被告:合肥正大中西医结合医院，住所地安徽省合肥经开区合肥市芙蓉西路与松林路交口六楼，统一社会信用代码52340100087573994U。 法定代表人：陈国林。 原告王蕾与被告合肥正大中西医结合医院（以下简称正大医院）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告王蕾到庭参加诉讼。被告正大医院经本院送达开庭传票合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 王蕾向本院提出诉讼请求：1.判令正大医院支付拖欠的工资款16495元；2.判令正大医院承担生育保险津贴16096元；3.案件受理费由正大医院承担。事实与理由：王蕾于2018年4月13日就职于正大医院,扣除社保个人所交部分后的月工资为3500元。王蕾在职期间,恪尽职守、兢兢业业,在怀孕期间甚至八个月时仍然熬中药、拎药桶,也经常一个人上班。但正大医院一直拖欠工资。经催促,每要四五次才会发五百、一千元的工资。2019年8月中旬,王蕾因接近预产期(9月21日),需要手术费,游东港院长承诺发放三个月的工资。但直到生产,财务部蒋艳艳仍是五百、一千元的发放，共计发放了4500元。并常以资金周转困难为由拖延。再后来，便拒接电话。目前，王蕾4月至8月份的工资未结。王蕾坐月子期间(10月份)发现社会保险费没有缴上,而合肥市生育保险津贴发放依据是系统是否到账为准,欠费和未按时到账不予补发。王蕾的生育津贴因正大医院未按时缴费导致损失,故正大医院应当承担。为维护自身权益，王蕾特诉至法院。 正大医院未做答辩，亦未提交证据。 本院经审理查明以下事实：2018年4月12日，王蕾入职正大医院，从事药师工作，月工资标准为3500元。正大医院自2018年6月起，开始为王蕾缴纳各项社会保险。自2019年10月起，正大医院未再按期为王蕾缴纳各项社会保险。 2019年9月29日，王蕾分娩，其生育费用3500元已由医保统筹基金报销。2019年12月，王蕾领取了生育津贴3219.39元。 2019年10月31日，正大医院向王蕾出具《欠条》，内容为“正大医院欠王蕾工资，截至2019年9月30日止，共欠薪资计16495元”。 之后，王蕾向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求正大医院支付2019年4月至8月间拖欠的工资16495元、生育津贴16096元。经审理，该仲裁委裁决正大医院支付拖欠的工资16495元。同时，驳回王蕾其他仲裁请求。王蕾收到裁决书后不服裁决内容，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。 以上事实，有王蕾提供的仲裁裁决书、社会保险个人参保证明、《欠条》及当事人陈述予以证实，本院予以确认。正大医院经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，放弃抗辩、举证、质证权利，应由其自行承担法律后果。 本院认为，依据社会保险个人参保证明以及《欠条》所记载的内容，本院确认王蕾与正大医院间存在劳动合同关系。同时，本院确认正大医院存在欠付王蕾16495元工资的事实。依据相关法律法规的规定，用人单位应及时足额支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资，故王蕾诉请正大医院支付工资，本院予以支持。 关于生育津贴。依据相关法律法规的规定，王蕾属于生育待遇享受对象，且王蕾分娩后亦开始享受生育待遇即已报销了生育费用，并领取了一个月的生育津贴3219.39元。由于生育津贴的发放须以系统是否到账为准，如存在欠费或未按时到账的情形，则不予补发。本案中，正大医院自2019年10月起未再按时为王蕾缴纳各项社会保险，致使王蕾无法按月领取生育津贴，故其应当承担相应的生育津贴。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条、第八条以及《安徽省人口与计划生育条例》第三十七条的规定，王蕾可享产假158天，又因正大医院对生育津贴数额（3219.39元/月）未提异议，故该期间王蕾可领取的生育津贴共计16096元。现因王蕾认可已领取生育津贴3219.39元，故正大医院须支付剩余生育津贴12876.61元。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条，《中华人民共和国社会保险法》第五十三条、第五十四条、第五十五条、第五十六条，《女职工劳动保护特别规定》第七条、第八条，《安徽省人口与计划生育条例》第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百六十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 被告合肥正大中西医结合医院于本判决生效之日起五日内一次性向原告王蕾支付工资16495元、生育津贴12876.61元。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由被告合肥正大中西医结合医院负担。 本判决为终审判决。 审判员  陶磊 二〇二〇年五月七日 法官助理孙苗 书记员杜隆 本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： …… （五）生育。 …… 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《中华人民共和国社会保险法》 第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 第五十五条生育医疗费用包括下列各项： （一）生育的医疗费用； （二）计划生育的医疗费用； （三）法律、法规规定的其他项目费用。 第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； …… 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 《女职工劳动保护特别规定》 第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 《安徽省人口与计划生育条例》 第三十七条对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励： （一）女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天； …… 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 第一百六十二条基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。