上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪01民终3869号上诉人（原审原告）：路能（上海）供应链管理有限公司，注册地上海市金山区山阳镇浦卫公路16299弄13号5层513室L6，主要营业地上海市闵行区申虹路1088弄恒基旭辉中心南座12号楼803室。法定代表人：吴敏。委托诉讼代理人：索利芳，上海天璇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：谭颖，女，1982年3月19日出生，汉族，户籍地上海市长宁区，现住上海市普陀区。上诉人路能（上海）供应链管理有限公司（以下简称路能公司）因与被上诉人谭颖劳动合同纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院（2019）沪0112民初26943号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月17日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。路能公司上诉请求：1.撤销一审判决；2.改判路能公司无需支付谭颖2018年10月1日至2019年2月28日期间的工资差额62,500元（人民币，下同）（税后）、2019年3月1日至2019年4月22日期间的工资、解除劳动合同经济补偿金37,500元；3.本案一、二审诉讼费用由谭颖承担。事实和理由：1.路能公司是经过与谭颖在内的公司主管协商一致后，才对谭颖采取减半工资措施的；2.依据双方劳动合同第3条之规定，路能公司可以根据自身经营情况调整员工薪资；3.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定，双方变更劳动合同虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗的，属于劳动合同已实际变更的情形。谭颖辩称，不同意路能公司上诉请求。一审法院判决正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。路能公司向一审法院起诉，请求判令：1.路能公司无需支付谭颖2018年10月1日至2019年2月28日期间的工资差额62,500元（税后）；2.路能公司无需支付谭颖解除劳动合同经济补偿金37,500元；3.路能公司无需支付谭颖2019年3月1日至2019年4月22日期间的工资43,390.80元（税后）。一审法院认定事实：谭颖于2018年4月17日进入路能公司处工作，双方签订有期限自当日起至2021年4月16日止的劳动合同，约定谭颖任客服总监之职，月基本工资为税后25,000元等。谭颖做五休二，工作时间为9时至17时30分，当中有午餐休息时间半小时。路能公司每月15日及18日通过第三方以银行转账方式支付谭颖上月全月工资。谭颖在路能公司处实际出勤至2019年4月22日，当日谭颖通过电子邮件方式向路能公司送达解除劳动合同通知，内载，“……本人自2018.10到2019年2月，每月只收到合同上一半工资12,500元，截至到2019年4月22日还没有收到2019年3月份工资；而且多次和公司交涉要求拿回欠薪工资，公司直到今天也未发放也不给予处理结果，基于上述情况，本人无奈只得与公司提前解除劳动合同，并且要求公司按照法律规定尽快支付我所有的欠薪以及支付因拖欠工资而提前解除劳动合同的经济补偿金。”一审法院另查明，路能公司按照25,000元（税后）/月之标准支付谭颖入职后至2018年9月期间工资；同年10月1日起，路能公司按照12,500元（税后）月之标准支付谭颖工资至2019年2月底，路能公司未再支付谭颖此后工资。2019年5月8日，谭颖就本案系争事项等向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭审中路能公司称，谭颖工资自2018年10月1日起调整为12,500元/月系经双方约定后为之，故不存在工资差额。同年6月26日,该会作出闵劳人仲（2019）办字第2803号仲裁裁决，由路能公司支付谭颖2018年10月1日至2019年2月28日期间的工资差额62,500元（税后）、2019年3月1日至2019年4月22日期间的工资43,390.80元（税后）、解除劳动合同经济补偿金37,500元，对谭颖的其他请求不予支持。路能公司不服该裁决而提起本案诉讼。一审诉讼中，路能公司陈述，双方签订的劳动合同第三大条第四小条约定，在合同履行过程中，因公司经营战略调整等客观情况发生变化时，路能公司可以对谭颖的工作岗位及内容、劳动报酬等进行调整，故在因谭颖所在团队未能创造出业绩导致公司经营不善情况下，路能公司可根据上述约定调整谭颖劳动报酬；谭颖在职期间有缺勤，但路能公司仍然按照全勤发放了谭颖工资，故其已多付谭颖工资，而现路能公司愿意按照12,500元的标准支付谭颖2019年3月1日至2019年4月22日期间按全勤计的工资。谭颖对路能公司上述陈述不予认可。一审法院认为，本案双方争议焦点在于2018年10月1日至2019年4月22日期间谭颖的薪资标准，路能公司认为上述期间谭颖应为税后12,500元/月，谭颖则认为应为税后25,000元/月。对此，一审法院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。路能公司、谭颖签订的劳动合同约定，谭颖月薪为税后25,000元/月，且双方已按照此约定实际履行。然自2018年10月起，路能公司未经协商即径直将谭颖月薪降至一半，路能公司虽欲引劳动合同作为降薪依据，然而，路能公司对其所称因谭颖团队工作不力致路能公司经营不善之降薪前提未举证予以证明，且，路能公司未举证证明该降薪行为已经与劳动者协商或履行相关法定程序，该降薪行为实无依据，一审法院对路能公司要求无需支付谭颖2018年10月1日至2019年2月28日期间薪资差额的诉请不予支持。同理，路能公司要求按照12,500元/月的标准支付谭颖2019年3月1日至4月22日期间薪资之诉请亦无依据，一审法院对此不予支持。路能公司应当按照原薪资标准即税后25,000元/月支付谭颖上述期间工资差额及工资。关于路能公司要求无需支付谭颖解除劳动合同经济补偿金37,500元之诉请，一审法院认为，按照法律规定，在用人单位未及时足额支付劳动报酬等情况下，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应依法支付劳动者相应的经济补偿。与前述同理，路能公司自2018年10月1日起降低谭颖薪资，且自2019年3月1日起未经法定程序即无故停发谭颖薪资，谭颖以此为由解除双方劳动合同并主张经济补偿金，并无不当。路能公司该项诉请缺乏依据，一审法院对此不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款及第三款之规定，判决如下：一、路能公司于判决生效之日起十日内支付谭颖2018年10月1日至2019年2月28日期间的工资差额62,500元（税后）；二、路能公司于判决生效之日起十日内支付谭颖2019年3月1日至2019年4月22日期间的工资43,390.80元（税后）；三、路能公司于判决生效之日起十日内支付谭颖解除劳动合同经济补偿金37,500元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由路能公司负担。本院二审期间，当事人双方均未提交新的证据。经审理查明，一审法院认定的事实无误，本院依法予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明;没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，路能公司主张2018年9月底因谭颖所在团队未能创造出业绩导致公司经营困难，路能公司决定包括谭颖在内的所有员工自同年10月1日起减薪一半，并通知到各员工，路能公司系依据劳动合同约定调整谭颖薪资。但其一，路能公司对公司经营困难的情况未举证，难以证明其符合劳动合同约定的调整谭颖工资情形；其二，本案在案证据无法证明路能公司与谭颖口头达成变更劳动合同的合意，不能适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条的规定。故本院对路能公司的该主张难以采信，对其关于无需支付谭颖2018年10月1日至2019年2月28日期间的工资差额62,500元（税后）、2019年3月1日至2019年4月22日期间的工资的上诉请求，不予支持。路能公司自2018年10月1日起未足额发放谭颖工资，甚至从2019年3月1日起不发放谭颖工资，则谭颖2019年4月22日以此为由辞职，路能公司应当支付谭颖解除劳动合同经济补偿金。而路能公司关于解除劳动合同经济补偿金应从欠薪之时起计算工作年限的主张，亦无法律依据。本院对路能公司要求无需支付谭颖解除劳动合同经济补偿金37,500元的上诉请求，难以支持。综上所述，路能公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人路能（上海）供应链管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  孙少君审判员  韩东红审判员  周 寅二〇二〇年五月二十九日书记员  刘劭阳附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……