浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙01民终2273号 上诉人（原审原告）：吴桂双，男，1970年1月1日出生，汉族，住安徽省休宁县。 被上诉人（原审被告）：杭州佳园彩色印刷有限公司。住所地：杭州市西湖区三墩镇西园五路6号4幢、5幢1-2层。统一社会信用代码91330106770809949N。 法定代表人：沈桂芝。 委托诉讼代理人：宗丽艳，女，该公司职员。 上诉人吴桂双因与被上诉人杭州佳园彩色印刷有限公司（以下简称佳园公司）劳动争议一案，不服杭州市西湖区人民法院（2019）浙0106民初8319号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月19日受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法独任进行了审理。本案现已审理终结。 原审法院审理认定：2018年3月，吴桂双进入从事模切工作，双方约定吴桂双的基本工资为4500元，加班工资、补贴另计，佳园公司每月25日以现金形式发放上月工资；佳园公司也为吴桂双正常缴纳社保。双方未签订书面的劳动合同。至2019年3月，吴桂双正常工作、佳园公司正常发放工资。 2019年4月，吴桂双上班至4月26日。 同年4月27日，吴桂双到杭州市第一人民医院就诊，诊断为“腰痛”，处理为“腰椎正侧位片，贴敷疗法（G）”，并配药若干。该医院并出具了诊疗证明书，建休5天。此后，吴桂双未再在佳园公司单位上班。 同年4月28日，吴桂双向杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求佳园公司支付双倍工资（对于受伤期间申请劳动仲裁一节，吴桂双表示“仲裁申请书我是早就写好了，4月28日我就把申请书交到仲裁委了”）。佳园公司陈述于4月28日当天即收到了仲裁副本资料。吴桂双其后增加仲裁请求，仲裁请求包括：1、佳园公司支付2018年5月20日至2019年4月20日期间未签合同双倍工资88000元；2、佳园公司支付2019年3月至2019年4月期间工资30524元；3、佳园公司支付2018年4月至2019年2月期间加班工资151070元。该委经审理，于2019年8月29日作出裁决：一、佳园公司支付吴桂双2019年3月至2019年4月期间工资9725元；二、驳回吴桂双的其他仲裁请求。次月9日，吴桂双提起本案诉讼，诉请判令：1、佳园公司支付2018年5月20日至2019年4月20日期间未签合同双倍工资88000元；2、佳园公司支付2019年3月至2019年4月期间工资13050元；3、佳园公司承担本案诉讼费。 原审审理中，双方当事人涉及到以下的争议： （一）关于双方争议的是否签订书面劳动合同。吴桂双陈述，吴桂双进入佳园公司工作后没见过合同文本，一直拖到2019年4月底；其后吴桂双陈述，佳园公司曾提供一份合同文本让吴桂双签署，但那个是假合同，工种、基本工资都是不对的，所以没有签；对于佳园公司的其他工作人员，以前是都没有签的，后来是4月份佳园公司叫他们补签合同。佳园公司陈述，在吴桂双进入佳园公司工作不到一个月就要求与吴桂双签订书面劳动合同，但吴桂双在收到合同文本后一直未将签字的合同文本交回吴桂双，故此合同未能签订。 （二）关于双方争议的吴桂双的2019年3月和4月的工资。吴桂双在申请仲裁时主张的数额为30524元，向本院起诉时主张的数额为13050元。吴桂双在提交证据（光盘）时表示自己固定工资每月8000元。对于13050元的构成，吴桂双陈述是根据佳园公司提交到劳动监察大队的表格，自己是先向劳动监察大队申诉再申请劳动仲裁（吴桂双未按劳动监察通知的时间到场是因为吴桂双照顾女儿智齿拔牙才没有去）；工资13050元本身是不清楚的。佳园公司陈述，根据吴桂双的月基本工资4500元，结合吴桂双出勤、加班情况，吴桂双的2019年3月工资总额为6575元、4月工资总额为3150元，合计9725元。佳园公司工作人员曾携带现金去劳动监察大队准备向吴桂双交付工资，但因为吴桂双未到场未交付给吴桂双。 本院另查明：2011年12月30日，杭州市拱墅区人民法院受理吴桂双诉杭州阳丽印刷有限公司（以下简称阳丽公司）劳动争议一案，吴桂双在该案中的诉讼请求包括解除双方之间的劳动关系、园林公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额75222元等。该院经审理，查明，2010年10月初至2011年11月4日期间，吴桂双在阳丽公司上班，工作岗位为印刷压痕工，双方未签订书面劳动合同等事实。2012年3月14日，该院作出一审判决，解除吴桂双与阳丽公司之间的劳动关系，阳丽公司支付吴桂双未签订劳动合同两倍工资差额28094元等。 原审法院审理认为：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。吴桂双现以佳园公司未及时与自己签订书面的劳动合同要求佳园公司支付双倍工资，佳园公司抗辩表示系吴桂双拒绝签订。在审理中，吴桂双也表示佳园公司确曾要求与吴桂双签订劳动合同、但吴桂双不同意合同中的部分条款因而未与佳园公司签订劳动合同；结合2019年3月前双方履行劳动关系并无实质争议、佳园公司已为吴桂双缴纳社保、吴桂双提起劳动仲裁的时间与吴桂双就职时间为1年左右、吴桂双曾经与阳丽公司未签订书面劳动合同产生过诉讼纠纷等案情，本院认定，本案系因为吴桂双的原因未能签订书面劳动合同，吴桂双以未签订书面劳动合同要求双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。 关于吴桂双的2019年3月、4月的工资，吴桂双主张为13050元，佳园公司主张为9725元。吴桂双未就其主张提交充分有效证据，佳园公司则提交了吴桂双的考勤表、吴桂双的工资单等证据。本院分析认为，根据吴桂双的出勤情况、加班情况，结合吴桂双此前领取工资的数额及组成情况，佳园公司主张的吴桂双工资数额有证据佐证，金额合理恰当，本院予以采纳。佳园公司应支付吴桂双2019年3月、4月的工资9725元。 综上，吴桂双诉讼请求中的有理部分，本院依法予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六十三条规定，判决：一、佳园公司于判决生效之日起十日内支付吴桂双2019年3月至2019年4月期间的工资9725元；二、驳回吴桂双的其他请求；如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；本案免收案件受理费。 宣判后，吴桂双不服，向本院提起上诉称：原审判决认定事实错误。请求二审法院撤销原判，改判支持上诉人的原审诉讼请求以及支付经济赔偿32000元；一、二审诉讼费由被上诉人承担。 佳园公司辩称：上诉人的上诉理由缺乏事实依据，其要求支付经济赔偿的诉请未经过仲裁前置程序。请求二审法院驳回上诉，维持原判。 双方当事人在二审诉讼中均未提交新的证据。 本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。 本院认为：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”该解释第一百零八条规定：“对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。”吴桂双自认佳园公司曾要求其签订劳动合同，吴桂双主张系因其不同意合同中的部分条款因而未与佳园公司签订劳动合同，就此主张，吴桂双不能举证予以证实。原审法院结合双方事实劳动关系履行情况、佳园公司已为吴桂双缴纳社保、吴桂双提起劳动仲裁的时间与吴桂双就职时间为1年左右、吴桂双曾经与阳丽公司未签订书面劳动合同产生过诉讼纠纷等案情，确认系因吴桂双的原因未能签订书面劳动合同，据此驳回吴桂双要求佳园公司支付双倍工资的诉请，符合证据规则的规定。吴桂双也未举证证实其主张的2019年3、4月的工资数额，依法应自担举证不能的不利后果；而佳园公司提交了吴桂双的考勤表、吴桂双的工资单等证据，原审法院根据吴桂双的出勤情况、加班情况，结合吴桂双此前领取工资的数额及组成情况，综合分析认定佳园公司主张的吴桂双的2019年3、4月的工资数额，并无不当。吴桂双二审诉请给付其赔偿金，该主张未经仲裁裁决，也非其原审诉请内容，系其新增的独立的诉讼请求，不属二审审理范畴。吴桂双的上诉理由不能成立。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人吴桂双负担。 本判决为终审判决。 审判员 胡 宇 二〇二〇年五月二十九日 书记员 赖雪珂