浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙01民终2062号 上诉人（原审原告）：林国平，男，1982年5月14日出生，汉族，住浙江省杭州市下城区。 上诉人（原审被告）：浙江翰晟携创实业有限公司。住所地：浙江省杭州市下城区绍兴路161号野风现代中心南楼2013室。统一社会信用代码：91330103328149036L。 法定代表人：陈环，董事长。 委托诉讼代理人：谢振润、王秋月，广东经纶律师事务所律师。 原审被告：广东顺钠电器股份有限公司。住所地：高德水佛山市顺德区大良街道顺峰山工业区。统一社会信用代码：914406061903638804。 法定代表人：黄志雄。 委托诉讼代理人：谢振润、王秋月，广东经纶律师事务所律师。 上诉人林国平与上诉人浙江翰晟携创实业有限公司（以下简称翰晟公司）以及原审被告广东顺钠电器股份有限公司（以下简称顺钠公司）因劳动争议一案，不服杭州市下城区人民法院（2019）浙0103民初3924号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月11日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 原审法院审理认定：林国平于2015年3月1日入职翰晟公司。2018年3月1日，林国平与翰晟公司签订《劳动合同》，约定合同期限自2018年3月1日至2021年2月28日，工作岗位为总经理，月工资为20000元。2017年11月至2018年10月，林国平的月均实发工资、奖金为31946.08元。2018年10月19日，翰晟公司因涉嫌非法吸收公众存款，公司财物被余杭公安查封，2019年7月22日，余杭公安解除了对翰晟公司的查封。期间，翰晟公司自2018年10月起未向林国平发放工资，亦未为其缴纳社会保险。2019年3月19日，林国平以“公司被查封，无法正常经营；查封期间，本人坚守岗位，努力工作，但长期未收到任何薪酬，社会和医疗保险、公积金也未缴纳”等为由，向翰晟公司提出离职申请，并通过顺丰快递将《员工离职申请表》、《交接单》邮寄给翰晟公司代理董事长张伟雄。张伟雄于2019年3月28日签收。 2019年3月13日，林国平向杭州市下城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求翰晟公司支付2018年10月至2019年3月共6个月的工资120000元，翰晟公司、顺钠公司支付赔偿金120000元，顺钠公司代为支付劳动报酬、社会保险和公积金缴纳。该委于2019年5月21日裁决翰晟公司支付林国平2018年10月至2019年3月工资共计46910.53元、解除劳动关系经济补偿金41904.38元。 林国平与翰晟公司不服上述仲裁裁决，分别向原审法院提起本案诉讼。林国平诉请判令：1、翰晟公司支付拖欠的2018年10月至2019年3月共6个月工资共120000元；2、翰晟公司支付单方面解除劳动合同赔偿金120000元；3、顺钠公司代为向林国平支付劳动报酬、社保和公积金缴纳；4、翰晟公司承担本案的诉讼费用。原审审理过程中，林国平将第2项诉讼请求变更为：翰晟公司支付其总经理职务被无故免除的赔偿金120000元。翰晟公司诉请判令：1、翰晟公司无须向林国平支付解除劳动关系的经济补偿金41904.38元；2、翰晟公司无须向林国平支付2018年10月至2019年3月的工资共计46910.53元；3、林国平承担本案的诉讼费用。 原审法院另查明：2017年1月23日，顺钠公司（原广东万家乐股份有限公司，合同中的甲方）与翰晟公司（丙方）及林国平、案外人陈环（均为乙方）签订《广东万家乐股份有限公司与浙江翰晟携创实业有限公司及其全体股东之股权收购及增资协议》，其中第八条约定乙方共同承诺在原有执行性职务不发生变动的情况下，自交割日起五年内确保在翰晟公司持续任职。 原审法院审理认为：本案争议焦点主要在于林国平入职翰晟公司的时间、工资标准及其提出解除劳动合同是否符合劳动合同法第三十八条的规定。对林国平入职翰晟公司的时间，林国平在本案审理过程中已提交翰晟公司盖章确认的员工名册，该名册记载林国平的入职日期为2015年3月1日，翰晟公司未提供相反的证据，故本院依据员工名册认定林国平于2015年3月1日入职翰晟公司。对林国平的工资标准，翰晟公司未提交工资发放表，本院结合林国平提交的银行交易记录及社保缴费记录，认定其每月工资加补贴共计25000元属实。对林国平离职的理由，本院认为，劳动合同法规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并未规定除外情形。翰晟公司、顺钠公司与林国平间就《广东万家乐股份有限公司与浙江翰晟携创实业有限公司及其全体股东之股权收购及增资协议》产生的纠纷亦不属于劳动争议审理的范围，翰晟公司、顺钠公司根据该协议约定在本案中提出的抗辩理由本院不予采纳。因此，林国平以翰晟公司未及时足额支付劳动报酬、未为其缴纳社会保险费为由，提出解除劳动合同符合法律规定，翰晟公司应向林国平支付经济补偿金。对经济补偿金金额，翰晟公司于2019年3月28日收到林国平的离职申请，其在翰晟公司工作4年零28天，因其离职前12个月平均工资已超过杭州市平均工资的三倍，故翰晟公司应支付其经济补偿金75427.88元（杭州市在岗职工月均工资5587.25元/月×4.5个月×3）。对林国平2018年10月1日至2019年3月28日的工资金额，翰晟公司于2018年10月19日被查封，无法正常经营，林国平亦无法正常工作。因此，自2018年10月1日至2018年11月19日，翰晟公司应按正常工资标准支付工资39942.53元（25000元+25000元/月÷21.75天/月×13天）；自2018年11月20日至2019年3月28日，按最低工资标准的80%支付工资6968元（2010元/月×80%÷21.75天/月×9天+2010元/月×80%×3个月+2010元/月×80%÷21.75天/月×20天），翰晟公司应向林国平支付2018年10月1日至2019年3月28日的工资共计46910.53元。林国平要求翰晟公司支付其总经理职务被无故免除赔偿金120000元未经仲裁程序，本院不予支持。林国平与顺钠公司不存在劳动合同关系，其要求顺钠公司代为支付劳动报酬、缴纳社会保险和公积金缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《浙江省企业工资支付管理办法》第二十二条之规定，判决：一、翰晟公司于判决生效后十日内支付林国平2018年10月1日至2019年3月28日的工资共计46910.53元；二、翰晟公司于判决生效后十日内支付林国平解除劳动关系补偿金75427.88元；三、驳回林国平的其他诉讼请求；四、驳回翰晟公司的诉讼请求；如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；案件受理费10元，由翰晟公司负担。 宣判后，林国平和顺钠公司不服，分别向本院提起上诉。林国平诉称：原审判决对于欠付工资及经济补偿金的数额认定有误。请求二审法院撤销原判，予以改判。 翰晟公司辩称：林国平的上诉理由不能成立，应予驳回。 翰晟公司诉称：原审判决对于林国平入职时间以及工资标准、解除劳动合同等事实的认定错误。请求二审法院撤销原判，改判支持翰晟公司的原审诉讼请求。 林国平辩称：翰晟公司的上诉理由不能成立，应予驳回。 各方当事人在二审诉讼中均未提交新的证据。 本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。 本院认为：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”林国平在原审诉讼中提交有翰晟公司盖章的员工名册以证实其入职时间，并提交申请表、交接单及其邮寄凭证等证据相互印证证实其以翰晟公司未支付劳动报酬等原因提出解除劳动合同，翰晟公司不能举证予以反驳，依法应自担举证不能的不利后果，原审判决据此认定林国平的入职时间以及林国平向翰晟公司邮寄离职申请，翰晟公司代理董事长张伟雄于2019年3月28日已签收等事实系正确。翰晟公司作为用人单位，不能提交其支付劳动者林国平劳动报酬的确凿证据，原审判决根据双方劳动合同的约定以及实际报酬银行交易记录等证据，认定林国平的月工资数额并无不当。原审判决据此计算翰晟公司在无法正常经营前应付林国平的工资以及应付林国平的经济补偿金额有其事实和法律依据。翰晟公司在无法正常经营后，林国平未正常工作，原审判决判令翰晟公司按照最低工资标准的80%支付之后至林国平解除劳动合同时止的劳动报酬符合相关劳动法规的规定。林国平和翰晟公司的上诉理由均不能成立。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人林国平和浙江翰晟携创实业有限公司各半负担，限于本判决生效之日起七日内来本院办理结算手续。 本判决为终审判决。 审判长 胡 宇 审判员 张一文 审判员 秦海龙 二〇二〇年五月二十六日 书记员 赖雪珂