辽宁省桓仁满族自治县人民法院民 事 判 决 书(2019)辽0522民初3530号原告：桓仁金运通空车配货站，住所地：桓仁满族自治县桓仁镇福民街08组26幢0单元25号。负责人：迟亚男，男，1981年8月20日出生，桓仁满族自治县人，系该配货站个体经营者，住桓仁满族自治县。被告：王海洋，男，1987年4月10日出生，满族，桓仁满族自治县人，系农民，住桓仁满族自治县。委托诉讼代理人：宋柏航，系辽宁贞观律师事务所律师。原告桓仁金运通空车配货站与被告王海洋劳动争议纠纷一案，本院受理后依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告桓仁金运通空车配货站负责人迟亚男、被告王海洋及其委托诉讼代理人宋柏航到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告桓仁金运通空车配货站向本院提出诉讼请求：1、请求贵院判令原告无需支付给被告王海洋工伤保险待遇合计人民币137936元；2、诉讼费由被告承担。事实与理由：桓仁满族自治县劳动争议仲裁委员会（2019）桓劳人仲字第22号裁决书事实不清，适用法律错误。理由是：1、原告和被告之间不存在劳动关系。被告自2014年开始陆陆续续在原告处兼职装卸工，原告需要装卸工时是通过电话的方式联系被告，其他时间被告在其他单位干活，本案中原告和被告应适用的案由是提供劳动责任纠纷，因此本案不属于劳动仲裁的受理范围。2、双方形成的不是劳动关系，本案被告的伤是交通事故导致的，赔偿义务人应是肇事的司机及保险公司，保险公司已经充分赔偿被告的伤残赔偿金等所有损失，被告无权要求重复赔偿，因此本案仲裁裁决确认的赔偿被告工伤保险待遇合计人民币137936元没有依据。3、被告在原告处工作时间不确定，原告是按照日工资给被告结算，被告的工资不是按月支付，也无法计算被告的月工资，但桓仁县劳动争议仲裁委确在没有事实依据的情况下确认被告的月工资为4000元，该认定事实不清。综上所述，桓仁满族自治县劳动争议仲裁委员会（2019）桓劳人仲字第22号裁决书事实不清、适用法律错误，望贵院查明事实，维护原告的合法权益。被告王海洋辩称：一、双方之间的事实劳动关系有桓仁满族自治县人民法院（2017）辽0522民初996号民事判决书予以确认，双方存在事实劳动关系；二、工伤保险条例以及辽宁省工伤保险实施办法明确规定，即便存在第三人侵权的情况下，只要在工作时间及工作地点受到损害，就应当承担工伤补偿责任，被告的损害已经做出工伤认定，应由本案原告依法补偿。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。经审理查明，2014年2月原告桓仁金运通空车配货站雇佣被告王海洋从事货物装卸工作，工资由原告桓仁金运通空车配货站分别以现金、银行卡方式支付。初始工资为每月3600元，后期涨至每月4000元。2014年9月11日被告王海洋在工作期间受伤，分别在沈阳医学院附属中心医院住院40天（2014年9月11日-2014年10月21日），在沈阳医学院奉天医院住院80天（2014年10月21日-2015年1月10日）；沈阳医学院附属中心医院住院28天（2015年9月14日-2015年10月12日）诊断书多休58天；中国医科大学附属盛京医院住院42天（2015年10月30日-2015年12月11日）休14天。2017年4月10日经桓仁满族自治县人民法院作出（2017）辽0522民初996号民事判决，认定王海洋与桓仁金运通空车配货站事实劳动关系存在。2018年2月23日经本溪市人力资源和社会保障局作出本人社工认字（2017）879号工伤认定结论通知书，认定王海洋为工伤。2019年1月10日经本溪市劳动鉴定委员会作出本劳工鉴（2018）G393号初次鉴定结论书，鉴定王海洋的伤残等级为八级。另查明，王海洋分别于2015年4月24日、2017年5月8日经沈阳市于洪区人民法院对王海洋伤残赔偿一案进行了调解和判决，对王海洋的医药费、护理费、误工费、伙食补助费、交通费、残疾辅助器具费等赔偿款项及数额予以明确，并分别由中国人民财产保险股份有限公司丹东市振兴支公司和交通肇事方于春堂重复对王海洋给予赔偿。再查明，2019年8月23日桓仁满族自治县仲裁委员会作出（2019）桓劳人仲字第22号裁决，裁决：一、由桓仁金运通空车配货一次性支付王海洋工伤待遇合计人民币137936元（其中：1、一次性伤残补助金44000元；2、一次性就业补助金64000元；一次性医疗补助金29936元）。二、当事双方劳动关系自行解除。三、申请人其它仲裁请求本委不予支持。桓仁金运通空车配货站对该裁决书不服于2019年9月18日向本院提起诉讼，要求：1、请求贵院判令原告无需支付给王海洋工伤待遇合计人民币137936元。2、诉讼费由被告承担。上述事实，有原告桓仁金运通空车配货站陈述、被告王海洋答辩、桓仁满族自治县劳动争议仲裁委员会（2019）桓劳人仲字第22号裁决书、2015年2月16日欠条、桓仁满族自治县人民法院（2017）辽0522民初996号民事判决书、本溪市人力资源和社会保障局出具的本人社工认字（2017）879号工伤认定结论通知书、本溪市劳动能力鉴定委员会初次鉴定结论书（本劳工鉴[2018]G393号）、2014年4月银行卡对账单、2014年4月8日和2014年7月13日汇款单等证实材料，经当庭质证及本院审查具有证明效力，本院予以确认。本院认为，（一）个体经济组织属于我国劳动合同法上的用人单位。原告桓仁金运通空车配货站系从事配货运输经营的个体工商户，具有用工主体资格。被告王海洋受原告桓仁金运通空车配货站雇佣，受其指派在丁香物流园区内为其劳动并由其开资，无论是长期还是临时雇用，原告桓仁金运通空车配货站与被告王海洋存在事实劳动关系，并且桓仁满族自治县人民法院于2017年4月10日作出（2017）辽0522民初996号民事判决书，判决认定桓仁金运通空车配货站与王海洋之间事实劳动关系存在；2018年3月23日本溪市人力资源和社会保障局作出本人社本人社工认字（2017）879号工伤认定结论通知书认定被告王海洋为工伤；2019年1月10日经本溪市劳动鉴定委员会作出本劳工鉴（2018）G393号的初次鉴定结论书，鉴定王海洋的伤残等级为八级，原告桓仁金运通空车配货站应尽用人单位的工伤保险义务；（二）根据国务院《工伤保险条例》第三十七条和《本溪市工伤保险实施办法》（市政府令第131号）第二十六条职工因工致伤残鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为八级伤残为11个月的本人工资。2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的支付标准按照本市上年度职工月平均工资计算，八级为11个月；一次性伤残就业补助金的支付标准按照工伤职工本人月工资计算，不得低于本地区最低工资标准，八级为16个月。被告王海洋一次性伤残补助金为4000元/月（本人工资）×11个月＝44000元；一次性就业补助金为4000元/月（本人工资）×16个月＝64000元；一次性医疗补助金为32657元（2013年市社评工资）÷12个月×11个月＝29936元；（三）对于原告桓仁金运通空车配货站不同意支付王海洋工伤待遇137936元的诉讼请求，因没有行政法规依据和法律依据，本院不予支持。故根据国务院《工伤保险条例》第三十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条、一百四十二条之规定，判决如下：一、解除原告桓仁金运通空车配货站与被告王海洋双方的事实劳动关系；二、原告桓仁金运通空车配货站于本判决发生法律效力后一次性给付被告王海洋工伤待遇合计137936元，其中：1、一次性伤残补助金44000元；2、一次性就业补助金64000元；一次性医疗补助金29936元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告桓仁金运通空车配货站预交），由原告桓仁金运通空车配货站负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省本溪市中级人民法院。审 判 员  宋德福人民陪审员  张树田人民陪审员  孙文艳二〇二〇年五月八日书 记 员  李菲菲附：本案所适用的法律条文《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条人民法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。