江苏省苏州工业园区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0591民初798号原告：韩红俊，男，1981年6月22日出生，汉族，住兴化市。被告：苏州兆程包装服务有限公司，统一社会信用代码91320594MA1UWHBG89，住所地苏州工业园区唯亭街道浦田路146号。法定代表人：干诚。原告韩红俊与被告苏州兆程包装服务有限公司（以下简称“兆程公司”）经济补偿金纠纷一案，本院于2020年2月20日立案后，依法适用简易程序，于2020年4月16日公开开庭进行审理。原告韩红俊，被告兆程公司法定代表人干诚均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告韩红俊向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金29957元。2、被告支付原告2017年至2019年未休年假补偿6000元。3、被告支付原告2019年1月至10月年终奖1500元。4、被告支付原告2019年6、7、8、9、11月份欠发的工资3800元。事实和理由：原告于2014年7月与公司建立劳动关系，在仓库工作，在职期间努力工作，2019年7月公司非法使用童工被查，导致化妆品业务停产，公司为逃避支付补偿金，逼迫原告主动离职，在未协商的情况下将原告调至生产部，从事别的厂家手工活加工，制定苛刻的工作指标，2019年8月是停产后第一个月，根据规定应当正常发放工资，可被告无故降低工资，9月克扣工资低于最低工资标准，10月工资667元，被告侵犯原告合法权益，原告于11月8日向公司提出解除合同，仲裁期间被告补发10月工资。被告兆程公司答辩：认可仲裁裁决，仲裁款项尚未支付。本院经审理认定事实如下：原告于2014年进入苏州万辰装卸服务有限公司工作，该公司法定代表人为干晓峰，系被告法定代表人的父亲。2018年春节前后，苏州万辰装卸服务有限公司更换工作场所，新工作场所与之前的在同一产业园。2018年3月，被告公司成立，工作场所与苏州万辰装卸服务有限公司一致，其员工原为苏州万辰装卸服务有限公司员工，部分工作设备原属于苏州万辰装卸服务有限公司。原被告双方均未提供劳动合同。2019年11月7日，原告向被告发出解除劳动合同通知书，以被告公司克扣工资，违反劳动合同法的相关规定，依据《劳动合同法》第三十八条规定提出解除劳动关系，主张经济补偿金。仲裁庭审中，原告陈述因被告拖欠2019年10月及11月份工资、2019年6月及7月高温津贴，故向被告发出解除劳动合同通知。诉讼中，原告陈述，解除通知书上并未明确克扣的工资月份，被告8月开始克扣工资，8月、9月工资当时在仲裁没提是因为不懂，当时很生气是因为10月工资才发了600多元。另查明：原告的薪资发放周期为每月20日发放上月工资。原告提供的10月考勤及10月工资明细显示，10月1日至10月7日以及周六、周日期间每日按65元发放工资、其余工作日按照计件计算工资，每日金额不等，当月工资合计996.2元，扣除社保328元，实发667.2元。该考勤表及工资表张贴在公告板上。原告的银行对账单显示，2019年8月20日收到工资5242元、9月12日收到工资2218元、10月18日收到1586元、11月6月及20日分别收到两笔为667.2元及1025元。原告2017年至2019年期间每年应休年假5天。被告未提供原告2018年度年休假情况。2019年春节期间被告安排原告共放假9天，时间为2019年2月3日至2月11日，其中3天为国假，6天为年假，被告按每天45元支付原告6天年休假工资。原告对2019年春节期间放假时间及每天发放45元予以确认，但认为是正常休息，并非休年假。原告陈述，8月、9月正常出勤，没有打卡，好几年都不打卡，平时工资如何核算不清楚，拿到手感觉满意就行，不满意就去找，工资与车间产量挂钩，具体如何算不清楚；从8月开始做宠物玩具，开始张贴工资及考勤表在公告板上，化妆品生产截止到7月31日，做化妆品时在仓库做装卸工作，宠物玩具是手工编织，只剩下四个人，其他人都走了，主动离职的就给1050元年终奖；年休假主张17年5天、18年5天、19年4天，月平均工资5000元。被告陈述，仓库工作时按照流水线平均工资的1.3倍计算，流水线是按照产量计算工资，7月时做化妆品包装，出了事就结束掉，开始做宠物厂的玩具，原告就不在仓库上班了，变成计件工资，干得少就赚的少，做化妆品时有60多个人，做宠物玩具后员工陆续离职，最后只有4个人。再查明:韩红俊于劳动争议发生后申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会，仲裁委于2019年11月15日受理，要求兆程公司支付解除劳动合同补偿金24605元、2017年至2019年未休年假工资6000元、2019年1月至10月期间年终奖1500元、2019年10月工资1012元、11月工资400元。该仲裁委员会于2020年1月10日裁决兆程公司支付韩红俊2018年及2019年应休未休年休假工资共计3408.16元、2019年11月份工资400元；不予支持韩红俊的其他仲裁请求。韩红俊不服仲裁裁决，遂于法定期限内诉至本院。上述事实有解除劳动合同通知、工资表、考勤表、对账单、参保证明、苏园劳仲案字[2019]第2560号仲裁裁决书及当事人庭审中的陈述等证据材料在卷佐证，并经当庭质证，本院予以认定。本院认为：当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于原告主张的经济补偿金，原告以被告克扣工资为由提出解除劳动合同，原告在其发生的书面解除通知书上并未明确克扣工资的具体期间及金额，根据原告申请仲裁时的主张，以及原告庭审中的陈述工资拿到手感觉满意就行、不满意就去找，原告在申请仲裁时及收到6月、7月、8月、9月工资时并未对此提出异议，且原告未提供证据证实存在克扣工资的事实；关于原告主张的2019年8月为停产后第一个月应依法正常发放工资，双方的陈述表明被告在2019年8月开始安排原告从事手工加工，并未停产让原告待业，且原告以实际行动接受工作的调整，故原告主张的该两月克扣工资，缺乏事实依据，本院不予采信；关于原告主张的克扣10月及11月工资，根据原告的工资支付周期，原告提出解除劳动合同时，2019年10月份及11月份工资均未超过一个工资支付周期，尚不构成拖欠2019年10月及11月份的劳动报酬；关于原告主张的2019年6月及7月高温津贴，原告未提供证据证实其符合领取的条件，且高温津贴系福利待遇，并非劳动报酬的范畴，并不构成克扣工资。综上，原告主张被告支付经济补偿金，缺乏事实依据，本院不予支持。关于原告主张的2017年至2019年未休年假工资，2017年的年休假已超过仲裁时效，本院不予支持；2018年至2019年期间的年休假，双方确认为9天，原告确认2019年春节休息的事实，仲裁认定原告2018年至2019年未休年假为7天，据此核算未休年假工资差额3408.16元，金额符合法律规定，且被告不持异议，故本院予以确认。关于原告主张的2019年1月至10月年终奖，原告未提供证据证实双方对此存在明确约定，且奖金的发放系用人单位自主管理范围，故原告的该项主张，缺乏事实依据，本院不予支持。关于原告主张的2019年11月工资400元，被告不持异议，本院予以确认。关于原告主张的2019年6、7、8、9月工资差额，未经仲裁前置程序，本院不予理涉。据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告苏州兆程包装服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告韩红俊2018年及2019年应休未休年休假工资3408.16元、2019年11月份工资400元。二、驳回原告韩红俊的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告韩红俊负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。开户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审判员  邵婷婷二〇二〇年五月二十一日书记员  施 昌