江西省抚州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）赣10民终436号上诉人（原审被告）：江西清源汉本生物科技有限公司，住所地江西省抚州市金巢开发区纬六路与纵七路交叉处，统一社会信用代码91361003584018086N。法定代表人：刘群，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘琪，北京锦钟律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（原审原告）：李群林，男，1972年2月17日出生，汉族，住江西省抚州市临川区。上诉人江西清源汉本生物科技有限公司（以下简称清源公司）因与被上诉人李群林劳动争议一案，不服江西省抚州市临川区人民法院（2019）赣1002民初3869号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月26日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。清源公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判驳回被上诉人的诉讼请求；2.被上诉人承担一、二审诉讼费用。事实和理由：一、在上诉人与被上诉人2018年6月30日签订的《劳动合同》中，合同的期限为2018年7月1日起至2019年6月30日止，为期一年。合同第二条规定，上诉人为被上诉人安排人事助理岗位。合同第四条规定，上诉人按本单位基本工资薪酬方案的工资标准，用货币形式按月支付给被上诉人本人，每月规定为1,580元，以后按国家规定、甲方经济效益情况和薪酬方案晋升乙方工资，提高工资水平。根据双方签订的《劳动合同》，被上诉人的工资是由基本工资加上绩效工资构成，基本工资是固定的，绩效奖金是根据被上诉人的工作情况变化的，一审法院以被上诉人2019年4月份之前的总工资为3,100元推定被上诉人2019年4月、5月、6月的总工资均为3,100元属于事实认定错误。2019年4月份，上诉人向被上诉人发放的基本工资加上绩效工资总共为2,100元，并经被上诉人签字确认，因此被上诉人4月份的总工资为2,100元。2019年5、6月份因公司贷款项目数据问题，公司账户只能进账不能出账，公司及时通知了员工，并以现金的形式发放了工资。2017年7月初上诉人准备给被上诉人发放工资，结果发现被上诉人注销了工资卡账户。二、根据上诉人2019年1-6月份考勤表，可以看出被上诉人在上诉人处工作时经常迟到、早退、不打卡，被上诉人的行为已经严重违反了上诉人的规章制度。根据双方签订的两次《劳动合同》及《劳动合同法》第三十九条规定，上诉人都可以解除劳动合同，根据《劳动合同法》第46条的规定，上诉人解除劳动合同后，无需支付被上诉人经济补偿金。2019年3月27日上诉人向被上诉人发送了岗位调整通知书，将被上诉人的岗位调整为行政助理，基本工资为2,100元。与2018年6月30日最后一次签订的《劳动合同》中基本工资为1,580元相比，上诉人提高了劳动合同约定条件续订劳动合同，被上诉人不同意续订，双方之间的劳动合同到期终止后未续订。根据《劳动合同法》第46条第五项的规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。”上诉人无需向被上诉人支付经济补偿金。综上所述，一审法院事实认定错误，法律适用不当，请求二审法院查明事实，依法改判。李群林辩称：1.对上诉人称一审认定李群林每月工资3,100元错误有异议。其从2017年4月1日入职上诉人公司，到2019年7月被辞退，总共27个月，一直都是发3,100元每月的工资。其是电工，2019年3,100元的工资都算低的，电工是技术工种，其有低压电工证、高压电工证、焊接与热切割作业证，这三个证都是特种岗位证书。2019年7月9日其被辞退，4月份就开始公司给其发2,100元的工资，3,100元的工资其觉得太低，2,100元是普通工资，扫地阿姨都有2,500元每个月。2.根据《劳动合同法》第47条规定，满一年补一个月，李群林在公司工作27个月，经济补偿金应该是2.5倍的系数乘于3,100元。李群林向一审法院起诉请求：1.清源公司支付李群林从2017年4月至2019年6月每月扣减的全勤奖150元，合计4,050元；2.清源公司支付李群林2019年4月份工资1,000元和5月工资3,100元、6月工资3,100元、7月工资345元；3.清源公司支付李群林经济补偿金7,750元（3,100元/月×2.5月）；4.要求清源公司向社会保险征收机构补缴社会保险费20,000元;5.清源公司赔偿李群林未提前通知解除劳动合同的一个月工资3,100元；6.诉讼费用由清源公司承担。一审法院认定事实：李群林自2017年4月1日起，在清源公司电工、行政助理岗位工作，双方于2017年6月30日和2018年6月30日先后签订两份劳动合同。两份合同固定期限从2017年4月1日至2019年6月30日止，合同约定李群林工资构成为月基本工资+绩效工资。自2018年7月开始李群林工资为1,580元+绩效工资，经查工资表，李群林在劳动关系终止前一年月平均工资为3,100元。2019年3月28日清源公司通过微信向李群林发送了《岗位调动通知》，告知李群林从机修工岗位调至行政助理岗位，按行政助理薪资发放，要求于2019年4月1日完成工作交接。2019年4月清源公司发给李群林的工资为2,100元。因清源公司账户被相关司法机关冻结，导致清源公司未及时发放李群林2019年5、6月工资，待7月发放工资时，李群林已自行将工资账户销户导致清源公司无法向其发放工资。劳动合同于2019年6月30日履行期届满，李群林2019年7月1日向公司请假获批。2019年7月9日，李群林与清源公司经理就续签劳动合同洽谈未果发生争执，后李群林未再在清源公司上班。2019年7月8日，李群林向抚州市劳动人事争议仲裁委员会递交仲裁申请，2019年7月10日抚州市劳动人事争议仲裁委员会以无具体仲裁请求和事实理由为由作出不予受理通知。2019年7月11日李群林因本案诉至一审法院，并于同日立案。一审法院认为,李群林从2017年4月1日至2019年7月5日在清源公司工作，双方已形成劳动合同关系。双方最后一次所签劳动合同于2019年6月30日到期，期满后，双方因续签合同未达成一致，劳动合同关系终止。关于清源公司未发放李群林工资的认定。在劳动关系存续期间，劳动者有获得劳动报酬的权利。2019年4月清源公司对李群林工作岗位进行了调整，工资水平从3,100元降至2,100元，只发放了2,100元，该调整直接影响了李群林的薪资水平，并不代表李群林认可该工资标准，根据公平原则，清源公司应按原每月3,100元工资标准发放李群林工资，4月份应补足工资1,000元。清源公司未向李群林支付2019年5、6月及7月份（5天）的工资，系其他原因或李群林自身销户原因造成，应予支付。根据2008年1月3日劳动和社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中关于月计薪天数为21.75天的规定，清源公司应付李群林工资为7,912.64元（1,000元+3,100元×2个月+3,100元÷21.75天×5天）。关于李群林要求支付经济补偿金的请求。本案中因双方在劳动合同期满后，就续签劳动合同未能达成一致，终止劳动关系，本案中，清源公司辩称系因李群林不同意续签劳动合同而终止劳动关系，但未能提交证据证实。双方劳动关系的终止，清源公司虽不存在过错，但根据《劳动合同法》第四十六条第一款第（五）项规定，清源公司有法定向李群林支付经济补偿金的义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款对经济补偿“月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资”、《中华人民共和国劳动法实施条例》第二十七条进一步明确了“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”。李群林已在清源公司工作两年不满三年，经济补偿金按劳动合同终止前12个月月平均工资计算2.5个月，为7,750元（3,100元/月×2.5个月）。关于李群林主张清源公司克扣自其在清源公司工作以来每月150元全勤奖的诉请，因无证据且根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定已过仲裁时效，一审法院对该请求不予支持。关于李群林主张清源公司未提前一个月通知解除合同，应按《劳动合同法》第十四条额外支付一个月工资的请求。因本案系劳动合同到期自动解除，并非属于合同期内解除合同，李群林系对法律理解出现偏差，其主张无事实依据，一审法院不予支持。关于李群林主张清源公司向社会保险征收机构补缴社会保险费2万元的诉请，该请求涉及缴纳社会保险费的征收管理，属于社会保险费征缴部门行政管理职责，该诉请不属于法院受理民事案件的范围应向对应职能部门申请解决。对该诉请一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条第一款第（五）项、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决：一、江西清源汉本生物科技有限公司于本判决生效后五日内支付李群林工资合计7,912.64元；二、江西清源汉本生物科技有限公司于本判决生效后五日内支付李群林经济补偿金7,750元；三、驳回李群林的其他诉讼请求。案件受理费10元，由江西清源汉本生物科技有限公司负担。二审期间，上诉人清源公司未向本院提交新证据。被上诉人李群林向本院提交了以下证据：1.提交李群林的低压电工证、高压电工证、焊接与热切割作业证、舒美特药业工作证、迪比科工作证各一份，拟证明李群林是持证上岗。2.提交抚社险局（2019）6号江西省抚州市社会保险事业管理局文件及社保缴费基数调整告知书各一份，拟证明城镇单位企业就业人员工资为4,421元/月，李群林的工资应该向这个看齐。3.提交抚州联创恒泰光电有限公司招聘简章一份，证明抚州市底薪就是1,580元以及工资构成。上诉人清源公司质证认为：1.对第一组证据的真实性认可，但与本案无关。2.对第二组证据的真实性认可，对证明目的不认可，劳动合同中已经约定是按照1,580元基本工资来发放，在给被上诉人发放工资的过程中，李群林没有提出异议，对按照劳动合同发放工资是认可的，这组证据与本案没有关联性。3.对第三组证据的真实性、合法性均不认可，与本案无任何关联性，不能证明李群林本人的工作岗位薪资水平，每个人都有差异，工资水平有差异，而且公司也不同。本院对上述证据认定如下：第一组证据、第二组证据虽具有真实性，但与本案无关联性，本院不予确认；第三组证据的真实性无法确认，且与本案无关联性，本院不予确认。双方当事人对一审查明的事实均无异议，本院对一审查明的事实予以确认。本案经调解，未能达成调解协议。本院认为，本案二审争议焦点：一是清源公司对李群林进行调岗后，李群林的工资待遇如何计算；二是劳动关系终止后，清源公司应否支付李群林经济补偿。关于争议焦点一，双方于2017年6月30日签订的《劳动合同》第二条约定李群林的工作岗位为电工，2018年6月30日签订的《劳动合同》第二条对岗位的约定，清源公司与李群林持有的《劳动合同》约定不一致，李群林持有的《劳动合同》未对岗位进行约定，为空白，清源公司持有的《劳动合同》约定李群林为人事助理岗。但实际李群林被安排在电工岗位工作，自2019年4月才被调岗到行政助理岗位。2018年6月30日签订的《劳动合同》第四条约定李群林的基本工资为每月1,580元。实际上李群林自进入清源公司以来，每月工资均由基本工资、绩效工资、全勤奖补贴构成。清源公司亦自认李群林工资是由基本工资与绩效工资构成。2018年6月至2019年3月李群林每月工资均是由基本工资1,580元、绩效工资1,370元、全勤奖150元构成，合计3,100元。2019年4月因李群林被调岗为行政助理，其工资是由基本工资1,580元、绩效工资370元、全勤奖150元构成，合计2,100元。清源公司并未提交其与李群林对工作岗位调整及薪资降低进行协商的证据，仅以通知书形式通知李群林进行调岗，并减少其绩效工资1,000元，实际上降低了劳动者的待遇，损害劳动者权益。清源公司亦未提交相关证据证明其员工绩效如何考核及绩效工资如何计算，而随意降低劳动者待遇水平。因此，对清源公司主张李群林4月至6月的工资按2,100元计算的上诉主张，本院不予采纳。一审判决正确，应予维持。关于争议焦点二，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条对用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形做了明确规定，本案中清源公司与李群林劳动关系的终止是因劳动合同于2019年6月30日到期，双方未再续签劳动合同。清源公司主张其可根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除与李群林的劳动合同，但清源公司在劳动合同到期前，并未解除与李群林的劳动关系，因此对其主张本院不予采纳。对于双方未续签劳动合同的原因，清源公司主张其以提高劳动合同约定条件要求与李群林续签劳动合同，但李群林不同意续签，如本院在争议焦点一中阐述，清源公司调整李群林工作岗位，实际已降低李群林劳动待遇，清源公司以调整后的劳动待遇续签合同，并非维持或提高劳动待遇，因此未续签劳动合同不能归责于李群林，对清源公司的主张，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，清源公司应当支付李群林经济补偿，对经济补偿金的计算方法，一审法院计算正确，本院予以确认。因此一审判决正确，应予维持。综上，上诉人清源公司上诉理由不成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人江西清源汉本生物科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  张俐审判员  彭珺审判员  范宣二〇二〇年五月九日法官助理周超书记员杨甜