上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0104民初19号原告：左金生，男，1961年12月16日出生，汉族，户籍地江苏省，现住江苏省。被告：上海上引健康管理咨询有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人：李关利，执行董事。委托诉讼代理人：乔越千，上海市国茂律师事务所律师。原告左金生与被告上海上引健康管理咨询有限公司(以下简称上引公司)劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告左金生、被告上引公司的委托诉讼代理人乔越千到庭参加诉讼。诉讼中，经本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。左金生向本院提出诉讼请求：1.确认双方在2018年9月2日至2019年8月31日期间存在劳动关系；2.上引公司支付2018年10月2日至2019年8月31日未签订劳动合同的双倍工资差额44,414元；3.上引公司支付2018年9月2日至2019年8月30日延时加班531小时的加班工资18,271.80元；4.上引公司支付2018年9月2日至2019年8月30日休息日加班382小时的加班工资22,873.45元；5.上引公司支付2018年9月2日至2019年8月30日法定休假日加班64小时的加班工资3,371.30元；6.上引公司支付解除劳动合同的经济补偿3,967.83元；7.上引公司支付2019年6月至8月高温费900元；8.上引公司支付2018年9月2日至2019年8月31日未休年休假5天的折算工资1,824.30元。事实和理由：2018年8月下旬，左金生收到一条“上海上引汤泉招聘”的信息，后于2018年9月1日前往位于上海市静安区中华新路XXX号地下上引公司的办公室人事部应聘，填写入职登记表，但双方未签订劳动合同。上引公司的工作人员安排左金生在运营部从事保洁工作，每月基本工资3,200元，每月休息4天，每天上班9小时，中午1小时自行安排，实际工作8小时(含吃饭时间)。2018年9月2日，左金生正式上班，免费食宿，双方于2018年9月30日签订《乙方住宿管理合同》。2018年10月25日，左金生申请调到出品部的员工食堂从事后勤打杂工作，每月工资调整为4,000元。2018年12月14日，上引公司将工作时间调整为每天12小时，但工资未加，也未支付加班工资。2019年4月，上引公司与全体员工签订了一式两份的《协商解除劳动合同协议书》，不让填写日期，员工只签上姓名，两份合同由上引公司保存。左金生仍继续工作。2019年7月1日，左金生每月工资调整为4,500元。因上引公司不签劳动合同，不缴纳社会保险费及不支付加班工资，左金生被迫于2019年9月2日递交了解除劳动合同通知给人事孔丹，正常工作至2019年8月31日，工资结算至2019年7月。左金生在职期间的工资由财务张立丽所发，后现金发放。左金生提供的证据可以充分证明双方存在劳动关系。上引(上海)体育管理咨询有限公司(以下简称上引体育公司)的注册时间在2018年5月23日，上引公司从未向左金生提及过该公司，也未发布通知告知左金生属于上引体育公司的员工，左金生系与上引公司存在劳动关系。上引公司辩称，不同意左金生的诉讼请求。上引体育公司系上引公司的子公司，办公场所为上海市静安区中华新路350、396号。上引公司的办公场所在注册地，即上海市徐汇区龙瑞路XXX弄XXX号。左金生于2018年9月2日入职，一直在上引体育公司处从事保洁工作，每月工资3,200元，此后工资调整情况如左金生所述。上引体育公司于2018年6月就申请注册，直至2019年5月才拿到营业执照，故左金生实际之前并没有提供劳动，因考虑到成立后仍需要招聘员工等原因，上引体育公司仍向左金生发放工资。上引体育公司在2019年春节期间试营业了3天，后直至2019年5月底才开始营业，且在7月因发生安全事故停业1个月，故左金生不存在加班的事实。因上引体育公司在筹建中，无公章，故由筹建人上引公司与左金生签订《乙方住宿管理合同》，法律后果应由筹建后的公司即上引体育公司来承担。上引公司与左金生未签订过《协商解除劳动合同协议书》。左金生邮寄了解除通知给上引体育公司，解除理由确如其所述。上引公司、上引体育公司分开管理，财务和人事均不同，左金生提到的张立丽、孔丹系上引体育公司财务和人事。综上，左金生系与上引体育公司有劳动关系，与上引公司无劳动关系。本院认定事实如下：左金生与上引公司签有落款日期为2018年10月17日的《乙方住宿管理合同》，其中第4.1条约定，在乙方(左金生)任职公司期间，甲方(上引公司)为乙方提供住宿；第6.1条约定，乙方在劳动合同期满后离开公司、辞职、解聘时，须交回其住房钥匙，搬离宿舍，否则不予办理任何调动手续。2018年10月15日、11月15日(两笔)、12月18日、2019年1月16日、2月19日，张立丽先后银行转账给左金生2,800元、1,067元、2,347元、4,000元、4,000元、4000元。左金生持有注明“上引汤泉上引(上海)体育管理有限公司”的工作证一张。另查明，上引公司于2017年9月1日成立，周恒为股东之一。上引体育公司于2019年5月23日成立，住所地为上海市静安区中华新路350、396号地下一层01室，股东为上引公司，法定代表人为周恒。上引体育公司出具落款日期为2020年3月12日《情况说明》，载明上引体育公司在其住所地运营“上引生活水世界”，左金生曾是公司员工，其于2018年9月2日开始工作，先后在“上引生活水世界”从事保洁工作和打杂工作，于2019年9月1日辞职，在2019年5月23日成立前的筹备阶段双方系劳务关系，此后为劳动关系，张立丽为公司财务，孔丹为人事。2019年9月4日，左金生向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出包含本案诉讼请求在内的申诉请求。2019年10月29日，该仲裁委员会作出裁决：对左金生的请求事项不予支持。以上事实，除有当事人陈述外，另有《乙方住宿管理合同》、中国建设银行个人活期账户交易明细、《情况说明》等证据证明，本院予以确认。庭审中，左金生确认其入职时工作场所确实处于筹建阶段，曾于2019年春节期间试运营9天，后于2019年6月20日正常开业，期间因为安全事故确实关了1个月，但左金生仍正常上班。本院认为，上引公司与左金生签订的《乙方住宿管理合同》约定，在左金生任职上引公司期间，上引公司提供住宿，在劳动合同期满后离开公司、辞职、解聘时办理宿舍等。故上引公司系以用人单位的身份与左金生签订该合同。上引公司主张其系上引体育公司的筹建人，故由其与左金生签订了上述合同。但上引公司作为上引体育公司的筹建人，在筹建过程中招用左金生，其未与左金生明确劳动关系归属，左金生主张与上引公司建立劳动关系，并无不当，本院予以确认。上引体育公司成立后，上引公司、左金生、上引体育公司未重新约定左金生的劳动关系归属，故上引公司与左金生的劳动关系仍存续。因上引公司对左金生的入职时间及离职时间未提出异议，故左金生主张2018年9月2日至2019年8月31日双方存在劳动关系，本院予以支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上引公司未在左金生入职一个月内签订劳动合同，故其应支付未签订劳动合同的双倍工资差额。经本院核算，上引公司应支付左金生2018年10月2日至2019年8月31日未签订劳动合同的双倍工资差额44,274.87元。劳动者主张加班费的，应就加班事实的存在承担举证责任。左金生主张入职时做六休一，2018年12月14日起每天工作12小时，但其未就此提供充分相应证据予以证明，且其庭审中亦确认工作场所处于筹建阶段，2019年春节期间试运营9天，后直至2019年6月20日才正常开业，且期间因为安全事故关了1个月，故其主张延时加班和休息日加班，均缺乏依据，本院不予支持。因上引公司确认2019年春节期间试运营3天，其未进一步举证具体日期，故本院确认左金生2019年春节期间法定休假日加班3天，上引公司应支付该3天的加班工资1,655.17元。左金生主张因上引公司不缴纳社会保险费、不支付加班工资等为由解除劳动合同，上引公司对该解除理由予以认可，而上引公司确实存在上述情形，符合法定应支付经济补偿的情形，故左金生主张解除劳动合同的经济补偿3,967.83元，本院予以支持。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。左金生于2018年9月2日入职，其未举证证明入职前工作年限连续，故其主张2018年9月2日至2019年8月31日未休年休假工资，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。当事人对自己的主张有责任提供证据，左金生未举证证明其符合发放高温费的条件，故其主张高温费，依据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条规定，判决如下：一、双方自2018年9月2日至2019年8月31日期间存在劳动关系；二、上海上引健康管理咨询有限公司于本判决生效之日起七日内支付左金生2018年10月2日至2019年8月31日未签订劳动合同的双倍工资差额44,274.87元；三、上海上引健康管理咨询有限公司于本判决生效之日起七日内支付左金生2018年9月2日至2019年8月31日法定休假日加班工资1,655.17元；四、上海上引健康管理咨询有限公司于本判决生效之日起七日内支付左金生解除劳动合同的经济补偿3,967.83元；五、驳回左金生的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  蒋凤莲二〇二〇年五月一日书记员  何幸琦附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。