山东省济南市天桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0105民初5728号 原告：济南寰艺教育咨询有限公司天桥分公司，住所地济南市。 负责人：齐寰宇，该分公司经理。 被告：**，住济南市。 原告济南寰艺教育咨询有限公司天桥分公司（以下简称寰艺公司）与被告**劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告寰艺公司的负责人齐寰宇，被告**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告寰艺公司向本院提起诉讼请求：1.确认原告与被告自2018年11月1日至2019年6月21日不存在劳动关系；2.原告无需支付被告未订立劳动合同二倍工资20300元；3.原告无需支付被告2019年6月1日至同年6月21日工资1470元；4.诉讼费用由被告承担。事实和理由：原、被告之间的劳动争议纠纷，经济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会审理，作出济天劳人仲案[2019]565号仲裁裁决书，原告认为仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，理由如下：第一，原告与被告之间的关系不符合劳动关系的特征，双方之间不存在劳动关系。劳动关系是指用人单位与劳动者之间依法确认的劳动过程中的权利义务关系，劳动关系具有人身性、财产性的特征。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2015]12号）规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。根据上述规定，原告与被告之间的关系不符合上述特征，表现如下：第一，原告与被告之间不存在管理与被管理、支配与被支配的人身关系。根据原、被告约定，被告的工作是在原告合作的幼儿园内上课，被告一般一天上一节课，完成课时任务后被告可自主支配时间，相应地，无课时任务时被告无需去原告处上班，即被告不坐班，被告不受原告制度的约束，同时，被告除在教室授课外，无固定办公场所，因此原、被告双方不存在管理与被管理、支配与被支配的人身关系。第二，原告与被告见不存在财产从属性方面的特征。被告没有底薪，原告仅按照课时费向被告发放报酬，有课时任务时即有报酬，无课时任务时无报酬，因此原告向被告支付的报酬数额浮动范围较大，区别于劳动关系中劳动者的工资具有相对稳定性、规律性的特征，因此，原、被告间不符合劳动关系在财产从属性方面的特征。第三，被告独立完成教学工作，被告提供的劳动不属于原告业务的组成部分。综上，原告与被告之间无人身性、财产性关系，不符合劳动关系的构成要件，双方形成的是劳务关系，而非劳动关系。因原、被告之间不存在劳动关系，原告无需与被告订立劳动合同，因此，被告要求原告支付基于劳动关系前提下的未订立劳动合同二倍工资没有任何法律依据。被告要求原告支付2019年6月1日至21日工资没有任何依据。原告向被告发放报酬的依据是被告完成相应的课时教学，而被告在未完成其课时任务的情况下离开，被告的行为给原告造成了巨大的损失，原告将保留追究被告相应赔偿责任的权利，因此，在未完成相应课时任务的情况下，被告无权要求原告向其支付报酬。基于以上事实与理由，为维护原告的合法权益，特诉至法院，望判如所请。 被告**辩称，第一，原告称被告不受原告管理不属实，被告所上课的学校上课时间、上课内容均由原告安排，原告曾告知被告不可以在其他教育机构上课。原告称被告的课时和报酬没有底薪无异议，但在协定后被告曾多次提出补签劳动协议，原告拒绝。原告所述被告一般一天上一节课是错误的。被告手里有好几家幼儿园签到表，大约每天上四个幼儿园，也就是每天上四至五节课。关于不受其管理，原告曾要求每节课发幼儿园位置且与校方确认。每周每月固定日期被告到原告处报到。原告称原、被告间不存在从属性特征，被告将提交银行流水予以证明。原告称与被告之间不存在管理与被管理、支配与被支配的人身关系，但原告又称向被告发放报酬是依据被告完成课时教学，而被告未完成课时教育离开，给原告造成巨大经济损失，原告还要保留追究被告相应赔偿责任的权利，这与原告所述不存在管理与被管理、支配与被支配相矛盾。原告仅按课时发放报酬，无课时无报酬。被告要求支付2019年6月1日至2019年6月21日工资。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人对证据进行了质证，对当事人无异议的证据本院予以确认并在卷佐证。本院认定无争议事实如下：被告**于2018年10月20日至原告寰艺公司从事轮滑教练工作，双方未签订劳动合同，由寰艺公司安排至九家幼儿园教授轮滑课，分别在济南市唐冶、彩石、高新区、历下区工作，上课所使用的器材由原告寰艺公司提供，**所上课的幼儿园为**记录考勤情况。被告**正常工作至2019年6月21日。被告**在职期间的工资于次月通过银行转账或微信转账方式发放，工资根据课时计算数额，每节课100元至130元，每月结算一次。其中，2018年11月16日发放560元，2018年12月17日发放4360元，2019年1月15日发放3540元，2019年2月17日发放2420元，2019年3月共计发放1210元，2019年4月15日发放4490元，2019年5月21日发放4890元。被告**工作期间，2019年6月1日至同年6月21日期间的报酬1470元未发放。 2019年8月2日，被告**作为申请人，以原告寰艺公司为被申请人，向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁请求，请求裁决原、被告自2018年11月1日至2019年6月21日存在劳动关系；2.寰艺公司支付**2018年11月1日至2019年6月21日期间未签订书面劳动合同的二倍工资共计32000元；3.寰艺公司补发2019年6月1日至21日期间工资3200元。2019年10月12日，济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会作出济天劳人仲案[2019]565号仲裁裁决书，裁决原、被告自2018年11月1日至2019年6月21日存在劳动关系；寰艺公司支付**未订立劳动合同二倍工资20300元；寰艺公司支付**2019年6月1日至同年6月21日工资1470元。原告寰艺公司不服该仲裁裁决，于法定期限内诉至本院。 本案争议焦点为原、被告间是否存在劳动关系。原告寰艺公司主张双方非劳动关系，不存在支配与被支配、管理与被管理的特征。为此，原告提交证据1、幼儿园工资表复印件，证明不是被告**一个人在上课，是两个人上课，请假无需通过原告，直接向幼儿园沟通；证据2、考勤表复印件，证明考勤表中无被告**的名字，不能证实系被告完成的考勤记录；证据3、微信聊天记录，证明原、被告间系被告在记录课时费，原告无需管理被告上课时间。被告**对上述证据1的真实性及证明均有异议，认为原件在原告处不在幼儿园；对证据2、3的真实性无异议，但认为内容不全面、不完整。被告**辩称，**仅在原告处工作，接受原告安排工作，并向原告请假，由被告按月发放工资，双方之间存在劳动关系。为此，被告**提交证据1、考勤表复印件；证据2、工资银行流水和微信转账记录。原告寰艺公司对**提交的上述证据1中有**签字的考勤表的真实性无异议，对无**签字的考勤表不予认可，考勤表中显示请假的情况原告并不知悉；对证据2真实性无异议，工资发放不连贯，且浮动很大，系幼儿园转给原告，原告转给被告。 本院对原、被告提交的证据作如下认定：对原告寰艺公司提交的幼儿园工资表因系复印件，在被告不予认可其真实性的情况下，本院对该证据不予认定；对寰艺公司提交的证据2、3的真实性予以确认，但该考勤表仅显示2019年3月份幼儿园一个幼儿园的上课情况，不能全面反映被告**的工作情况，且原告寰艺公司自认被告**在不同的幼儿园上课，且其与**之间的微信聊天记录已显示寰艺公司对**进行结算，寰艺公司应掌握**的考勤具体情况，故对证据2的证明内容不予认定；对证据3微信记录，该微信记录中双方均对课时进行计算，故对该证据的证明效力不予认定。对**提交的证据1中有**签字的考勤表真实性予以确认，对证据2银行流水及微信转账记录真实性予以确认。综合以上证据，本院认为，被告**接受原告寰艺公司安排，至九家幼儿园教授轮滑课程，并由幼儿园记录考勤情况，由原告寰艺公司根据考勤情况与被告**结算报酬，且报酬按月发放，寰艺公司虽称**除了给寰艺公司工作，还为其他单位上班，但却未提交相应的证据证明。**为幼儿园上课的行为根本上是为原告寰艺公司提供劳动，且寰艺公司自认**在市内九家幼儿园上课，但幼儿园分布在不同地区，距离较远，**称其除了上课时间均在路上，虽然考勤情况系幼儿园记载，但该考勤情况寰艺公司应掌握，并据之与**结算课时费用，故寰艺公司实际也对**进行考勤。综上，被告**为原告寰艺公司提供劳动，并由寰艺公司为其考勤，按月向其发放劳动报酬，双方之间符合劳动关系的特征，故，本院认定原、被告间系劳动关系。 本院认为，被告**自2018年10月20日至原告寰艺公司处工作，双方之间建立劳动关系，其工作至2019年6月21日，后未再至原告处工作，故**要求确认双方自2018年11月1日至2019年6月21日存在劳动关系的请求，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”原告寰艺公司未与**签订书面劳动合同，应当自次月起支付被告**未订立劳动合同的二倍工资20910元，仲裁裁决寰艺公司向**支付未订立劳动合同二倍工资20300元，**未起诉，应视为对该仲裁裁决的认可，本院对此予以确认。关于**主张的2019年6月1日至同年6月21日工资1470元的请求，因寰艺公司认可该数额且认可未予发放，故对**的该项请求予以支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下： 一、原告济南寰艺教育咨询有限公司天桥分公司与被告**自2018年11月1日至2019年6月21日存在劳动关系； 二、原告济南寰艺教育咨询有限公司天桥分公司于本判决生效之日起10日内支付被告**未签订劳动合同二倍工资差额20300元； 三、原告济南寰艺教育咨询有限公司天桥分公司于本判决生效之日起10日内支付被告**2019年6月1日至同年6月21日的工资1470元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告济南寰艺教育咨询有限公司天桥分公司负担。 如不服本判决，可以在收到判决之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提供副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  胡 滨 人民陪审员  陈蔚林 人民陪审员  于泽源 二〇二〇年五月十五日 书 记 员  郝慧明