安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0191民初749号 原告（被告）：合肥中德印刷培训中心印刷厂，住所地安徽省合肥经济技术开发区繁华大道6号，统一社会信用代码91340000719983757Y（1-1）。 负责人：冯攀，负责人。 委托诉讼代理人：邢红霞，北京盈科（合肥）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王晶，北京盈科（合肥）律师事务所律师。 被告（原告）：李娟，女，1983年12月27日出生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区。 委托诉讼代理人：吴翠霞，安徽皖和律师事务所律师。 第三人：安徽新华印刷股份有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳区砀山路10号，统一社会信用代码91340000744854201F。 法定代表人：沈春铭，总经理。 委托诉讼代理人：徐林，安徽承义律师事务所律师。 委托诉讼代理人：胡蓉，安徽承义律师事务所律师。 原告（被告）合肥中德印刷培训中心印刷厂（以下简称中德印刷厂）与被告（原告）李娟、第三人安徽新华印刷股份有限公司（以下简称新华印刷公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）中德印刷厂的委托诉讼代理人王晶，被告（原告）李娟及其委托诉讼代理人吴翠霞，第三人新华印刷公司的委托诉讼代理人徐林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 中德印刷厂提出诉讼请求：1.判令中德印刷厂不予支付经济补偿金76167.63元；2.判令中德印刷厂不予支付未休年休假工资9660.58元；3.判令中德印刷厂不予支付停工留薪期工资4460.4元；4.判令中德印刷厂不予支付一次性伤残就业补助金30990元；5.本案诉讼费由李娟承担。事实与理由：2014年1月15日，安徽新闻出版职业技术学院（以下简称新闻学院）与新华印刷公司签订《租赁经营合同》，新闻学院将其拥有合法所有权的中德印刷厂整体租赁给新华印刷公司，租赁期限自2014年1月10日至2019年3月31日止。租赁期间，中德印刷厂将其包括但不限于公章、财务专用章等相关证件交由新华印刷公司。双方同时约定，学院不干预新华印刷公司的经营管理活动、新华印刷公司对中德印刷厂拥有完整的经营管理权及其资产的占有、使用、收益权。同时，双方对中德印刷厂的劳动关系予以明确，即1、对于中德印刷厂现有员工的劳动关系暂不变更，待时机成熟时逐步过渡至新华印刷公司，2、中德印刷厂员工劳动关系变更前，其工资福利及社会保险仍由原告代为发放和办理，费用由新华印刷公司承担。租赁期间，新华印刷公司利用保管和使用中德印刷厂印章的便利，在未经中德印刷厂同意的情况下，多次擅自使用中德印刷厂印章与李娟签订劳动合同。自中德印刷厂被新华印刷公司整体租赁后，李娟是接受新华印刷公司的管理、指挥和监督，新华印刷公司的规章制度适用于李娟，李娟提供的劳动是新华印刷公司业务的组成部分，李娟获得的劳动报酬及相关福利待遇都由新华印刷公司承担，本案的真正用人单位是新华印刷公司。李娟于2011年7月从中德印刷厂离职，同年9月又重新入职，李娟是于2011年9月重新与中德印刷厂建立劳动关系的。自2014年1月10日起本案真正的用工主体是新华印刷公司，李娟要求的经济补偿金、未休年休假工资、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金应由新华印刷公司承担。因此，中德印刷厂认为（2019）皖劳仲裁字第416号仲裁裁决书认定事实和适用法律均错误，为此，提起诉讼。 李娟辩称，1.李娟于2003年8月入职中德印刷厂，2004年11月双方签订书面劳动合同，中德印刷厂于2005年1月开始为李娟缴纳社保。2016年8月20日，李娟在上下班途中因交通事故受伤，2016年10月15日被认定为工伤，2019年11月6日被鉴定为劳动功能障碍程度十级。2019年4月20日，中德印刷厂向李娟出具《劳动合同终止（解除）证明书》，双方于2019年4月30日解除劳动关系。在职期间李娟未休过年休假，中德印刷厂应支付李娟经济补偿金76167.63元、未休年休假工资9660.58元、停工留薪期工资4460.4元、一次性伤残就业补助金30990元；2.中德印刷厂诉称2011年8月李娟离开该厂，2011年9月入职，与事实不符。李娟从2003年8月入职，一直工作到2019年4月30日，从未离职，李娟也向法庭提供了证据证明李娟一直在中德印刷厂工作。2011年8月未缴纳社保，系因中德印刷厂的过错导致，中德印刷厂未提供证据证明李娟2011年8月份离职，其该项诉称不能成立；3.因中德印刷厂不配合李娟向合肥市工伤保险基金申报各项工伤待遇，导致李娟至今无法享受工伤保险待遇，中德印刷厂作为李娟的用人单位应依法支付相应的工伤待遇赔偿，即应向李娟支付医药费829.88元、一次性伤残补助金28891元、一次性工伤医疗补助金25828元、鉴定费280元。 新华印刷公司辩称，中德印刷厂与李娟之间建立了劳动关系，应当由中德印刷厂承担用人单位的法定责任，与我司无关。 李娟向本院提出诉讼请求：1.判令中德印刷厂支付医药费829.88元；2.判令中德印刷厂支付停工留薪期工资差额4460.4元；3.判令中德印刷厂支付一次性伤残补助金29981元（4283元／月×7个月）；4.判令中德印刷厂支付一次性工伤医疗补助金25828元（6457元／月×4个月）；5.判令中德印刷厂支付一次性伤残就业补助金30990元；6.判令中德印刷厂支付鉴定费280元；7.判令中德印刷厂支付经济补偿金76167.63元；8.判令中德印刷厂支付未休年休假工资9660.58元；9.承担本案诉讼费用。事实与理由：李娟于2003年8月进入中德印刷厂工作,受伤前月平均工资4283元,通过银行转账形式发放。2016年8月20日，李娟骑电动车下班途中，行驶至交口，发生交通事故受伤，肇事者逃逸，后被送至安徽医科大学第二附属医院治疗，诊断为右锁骨远端骨折。2016年10月15日，经合肥经济技术开发区人事劳动局认定为工伤，2019年11月6日经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍十级。2019年5月1日，因中德印刷厂注销，双方解除劳动关系。自2016年8月20日李娟受伤以来，中德印刷厂一直拒绝为李娟向合肥市工伤保险基金申报各项工伤待遇，导致李娟无法享受工伤保险待遇，中德印刷厂作为用人单位应依法给予李娟相应的工伤待遇赔偿。因李娟对（2019）皖劳仲裁字416号裁决书部分裁决不服，故其提起诉讼。 中德印刷厂辩称，1.本案真正用工主体是新华印刷公司，依据法律规定，新华印刷公司自用工之日起即与李娟建立劳动关系；2.李娟在新华印刷公司整体租赁中德印刷厂期间签订的劳动合同是新华印刷公司在未经中德印刷厂同意的情况下，擅自利用中德印刷厂的印章、名义与他人订立的劳动合同，其目的是想免除自己的法定责任，应为无效劳动合同；3.新华印刷公司利用李娟对法律知识欠缺，利用自身强势地位，在李娟不知道《中德印刷厂注销清算劳务补偿协议书》内容的情况下，怂恿、强迫李娟签订损害劳动者、损害中德印刷厂权益的协议，其行为是故意撇清自身真正用工责任、故意逃避法律责任的表现，该证据也证实新华印刷公司与李娟之间存在用工关系；4.李娟工伤发生时间为2016年8月20日，该时间系新华印刷公司整体租赁中德印刷厂期间，且该期间内，新华印刷公司以李娟的名义为李娟缴纳了社会保险，李娟要求中德印刷厂支付医药费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费于法无据；5.李娟要求的经济补偿金计算错误，且该经济补偿金应当由新华印刷公司承担；6.李娟要求的未休年休假工资计算错误，且该费用应由新华印刷公司承担。 新华印刷公司辩称，李娟未与我司建立劳动关系，相关的法定责任应由中德印刷厂承担。 本院经审理认定事实如下：李娟于2004年11月入职中德印刷厂，双方签订了书面劳动合同。合同到期后，李娟、中德印刷厂分别于2005年、2007年、2009年、2010年、2011年（期限为2011年1月1日至12月31日）、2013年、2014年、2015年、2017年、2018年续签了书面劳动合同书。李娟在职期间从事印前排版、质检、仓管工作。 中德印刷厂为李娟缴纳了2005年1月至2011年7月间、2011年9月至2019年4月间的各项社会保险。 2014年1月15日，新闻学院（甲方）与新华印刷公司（乙方）签订了一份《租赁经营合同》，约定由乙方整体租赁经营甲方拥有合法所有权的中德印刷厂，租赁期限自2014年1月10日起至2019年3月31日，租赁期间，乙方对中德印刷厂拥有完整的经营管理权及其资产的占有、使用、收益权等；中德印刷厂现有员工的劳动关系暂不变更，待时机成熟时逐步过渡至乙方。新华印刷公司租赁中德印刷厂后，新华印刷厂新设立一个中德印刷厂账户。 2019年4月20日，中德印刷厂向李娟发出的《劳动合同终止（解除）证明书》载明“现因中德印刷厂解散，于2019年4月30日解除（终止）劳动关系”。中德印刷厂向李娟发放工资至2019年4月。根据李娟的银行流水，其离职前的月平均工资为5252.94元。 2016年8月20日，李娟在下班途中因交通事故受伤，伤情为“右锁骨远端骨折”。2016年10月15日，李娟所受伤害经合肥经济技术开发区人事劳动局认定为工伤。2019年11月6日，合肥市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论书，确定李娟的劳动功能障碍程度为十级。2016年10月、11月、12月，中德印刷厂向李娟支付的工资分别为3348.85元、1521.65元、1855.74元，李娟受伤前12个月平均工资为3728.88元。随后，李娟以中德印刷厂为被申请人、新华印刷公司为第三人，向安徽省劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：1.中德印刷厂向李娟支付医药费829.88元；2.中德印刷厂向李娟支付停工留薪期工资6799.61元;3.中德印刷厂支付李娟一次性伤残补助金29981元;4.中德印刷厂支付李娟一次性工伤医疗补助金25828元；5.中德印刷厂支付李娟一次性伤残就业补助金32285元；6.中德印刷厂支付鉴定费280元；7.中德印刷厂支付李娟经济补偿金92672元；8.中德印刷厂支付李娟未休年休假工资44739元。2020年1月15日，该仲裁委作出（2019）皖劳仲裁字第416号仲裁裁决书，裁决：一、中德印刷厂支付李娟经济补偿76167.63元、未休年休假工资9660.58元；二、中德印刷厂支付李娟停工留薪期工资差额4460.4元、一次性伤残就业补助金30990元；三、驳回李娟的其他仲裁请求。裁决书送达后，中德印刷厂、李娟均在法定期限内诉至本院，要求判如所请。 另查明，2018年安徽省城镇非私营单位就业人员年平均工资为74378元。 上述事实，有中德印刷厂提供的企业注册信息、仲裁裁决书、中心整合通知、批复、《租赁经营合同》、情况说明，李娟提供的身份证复印件、劳动合同书、社保参保明细、公积金个人账目、银行交易明细表、病历及检查报告单、工伤决定书、劳动能力鉴定书、交通事故认定书、劳动合同终止（解除）证明书及当事人陈述予以证实，本院予以确认。 本院认为，中德印刷厂诉称李娟系与新华印刷公司间存在事实劳动关系，与其并无劳动关系。对此，本院认为，虽然中德印刷厂依据《租赁经营合同》将经营权整体租赁给了新华印刷公司，但未直接变更其与员工建立的劳动关系，而是约定“待时机成熟时逐步过渡至新华印刷公司”。由于中德印刷厂未举证证明其已经劳动合同相对方即劳动者的确认，将原有员工的劳动关系过渡转移至新华印刷公司处，故中德印刷厂、李娟之间始终存在劳动关系。 由于中德印刷厂具有独立用工主体资格，且新华印刷公司在租赁期间仅仅享有经营权，故租赁期间对内、对外均仍以中德印刷厂名义从事生产经营活动。又因李娟作为劳动者于2004年入职后一直在中德印刷厂工作，双方多次续签书面劳动合同。其工资、社保费用等一直由中德印刷厂发放、缴纳，其提供的劳动亦是中德印刷厂经营业务内容的组成部分，其始终接受中德印刷厂的管理，故李娟无从知晓与其签订劳动合同的相对方是否已变更。再者，新华印刷公司履行《租赁经营合同》的行为，亦不能直接导致李娟与中德印刷厂之间的劳动关系变更，故本院认定中德印刷厂、李娟之间始终存在劳动关系。综上所述，李娟的用人单位仍为中德印刷厂，而非新华印刷公司。 关于李娟主张的解除劳动关系经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第六项、第四十七条的规定，用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿金。经审理查明，李娟自2004年11月起与中德印刷厂建立了劳动关系，双方劳动关系因中德印刷厂解散而于2019年4月30日提前终止，本院由此确认李娟的工作年限为14年零4个月。中德印刷厂诉称李娟曾于2011年8月离职，后于2011年9月重新入职。但因其未举证证明李娟曾于2011年8月、9月办理过离职以及重新入职的手续。又因李娟提供的劳动合同证实，双方曾在2011年度签订了为期一年（2011年1月1日至12月31日）的劳动合同，再行续签的时间为2013年，该事实与中德印刷厂所述内容不符，故中德印刷厂的该项诉称意见，本院不予采纳。据此，依据李娟的月工资标准（5252.94元／月）、工作年限计算，中德印刷厂应支付解除劳动关系的经济补偿金76167.63元（5252.94元／月×14.5个月）。 关于李娟主张的未休年休假工资。参照《职工带薪年休假条例》第三条第一款的规定，依据李娟的工作年限，其依法可享受每年10天的年休假。由于《安徽省工资支付规定》第十一条第一款规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。而中德印刷厂未举证证明在双方劳动关系终止前两年内已安排李娟休年休假或未安排年休假但已发放年休假工资，故其依法应支付李娟带薪年休假工资9660.58元（5252.94元/月÷21.75天×10天×2年×200%）。 关于李娟主张的停工留薪期工资差额。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，依据李娟的伤情并参照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，本院确定李娟的停工留薪期为3个月，中德印刷厂依法应支付李娟停工留薪期工资差额4460.4元（3728.88元/月×3个月-3348.85元-1521.65元-1855.74元）。 关于李娟主张的一次性伤残就业补助金。依据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条的规定，中德印刷厂应支付一次性伤残就业补助金30990元[6198元/月(74378元÷12个月)×5个月]。 关于李娟主张的医药费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、鉴定费。因李娟已参加工伤保险，发生工伤事故后，应由中德印刷厂为其办理工伤保险待遇申报手续。由于李娟、中德印刷厂处于劳动争议诉讼阶段，中德印刷厂仅是主张待双方劳动关系确定后再行申报，而非拒绝办理相关申报手续，故李娟提供的证据不足以证明中德印刷厂拒绝办理工伤申报手续。据此，李娟的上述诉请，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第六项、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第三十一条规定，判决如下： 一、原告（被告）合肥中德印刷培训中心印刷厂应于本判决生效之日起十日内向被告（原告）李娟支付解除劳动关系经济补偿金76167.63元、未休年休假工资9660.58元； 二、原告（被告）合肥中德印刷培训中心印刷厂应于本判决生效之日起十日内向被告（原告）李娟支付停工留薪期工资差额4460.4元、一次性伤残就业补助金30990元； 三、驳回原告（被告）合肥中德印刷培训中心印刷厂的诉讼请求； 四、驳回被告（原告）李娟的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告合肥中德印刷培训中心印刷厂负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  陶磊 二〇二〇年五月十五日 法官助理孙苗 书记员杜隆 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： …… （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； …… 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 第三十一条下列工伤保险待遇由用人单位支付： （一）停工留薪期护理费； （二）停工留薪期工资福利待遇； （三）工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分； （四）五级、六级伤残职工的伤残津贴； （五）一次性伤残就业补助金。