内蒙古自治区赤峰市中级人民法院民事判决书（2020）内04民终681号上诉人（原审原告）：敖汉银亿矿业有限公司，住所地：内蒙古自治区赤峰市敖汉旗。法定代表人：谢诚，董事长。委托诉讼代理人：张建湘。被上诉人（原审被告）：金晓泉，女，1966年10月26日出生，公民身份号码×××，满族，市民，现住河北省承德市平泉县。委托诉讼代理人：丁东辉，内蒙古正勋律师事务所律师。上诉人敖汉银亿矿业有限公司因与被上诉人金晓泉劳动争议纠纷一案，不服内蒙古自治区敖汉旗人民法院（2019）内0430民初5702号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月30日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。上诉人敖汉银亿矿业有限公司的上诉请求：一、撤销一审法院判定上诉人给付被上诉人2015年10月至2019年7月10日的工资生活费56640元的判决；二、撤销一审法院判定上诉人给付被上诉人解除劳动合同经济补偿金158395.5元的判决。事实和理由：1、2015年10月上诉人公司股权重组，因为要追讨上诉人309万元垫付货款，被上诉人做出了离职的决定，2019年6月被上诉人拿到法院判决的全部货款后继而向上诉人提出劳动合同补偿的劳动仲裁，上诉人认为，被上诉人在自动离职后不能再享受工资生活费。2、以被上诉人提出劳动补偿诉求的时间作为计算工龄的依据也是不妥的，一审法院从被上诉人2006年5月至2019年7月是13年零2个月，截止时间应该调至2015年10月，实际工龄就是10年零5个月。3、被上诉人从入职起就一直是上诉人公司的法人代表，其于2015年10月离职如果未履行任何手续应该由其个人承担后果，何况2015年10月离职后就没有再到公司上班，在法理上也认定了离职的既成事实。被上诉人金晓泉辩称，1、关于被上诉人提出离职时间，被上诉人于2019年仲裁申请时才提出解除劳动合同，在此之前从未做出离职决定，被上诉人和上诉人的劳动合同是本案判决生效才解除。2、上诉人在一审诉状中称被上诉人停薪留职，二审上诉状中称被上诉人做出了离职决定，两种观点相互矛盾，又无事实依据。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。敖汉银亿矿业有限公司向一审法院起诉请求：请求法院判决原告无须支付被告的工资、生活费和解除劳动合同补偿金267226.4元。一审法院认定事实：被告金晓泉2006年5月20日起受聘于原告在原告处任总经理、法定代表人至2015年3月27日，工资为每月1.5万元，双方未签订劳动合同。此后被告又工作至2015年9月，自2015年4月至2015年9月，被告的月工资分别为15000元、10000元、5000元、5500元、8423元、6875元。2015年10月后，因原告的主体矿山停产，原告公司员工放假，原告再未为被告发放工资直至2019年7月被告向敖汉旗劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。在被告提出的仲裁申请中，被告要求原告给付拖欠的工资39万元，给付未签订无固定期限劳动合同二倍工资108万元，解除劳动合同补偿金19.5万元，给付未缴纳社会保险造成的损失7万元，合计173.5万元。2019年8月27日敖汉旗劳动人事争议仲裁委员会作出敖劳人仲字【2019】80号仲裁裁决书，裁决：一、双方解除劳动合同；二、被申请人敖汉银亿矿业有限公司于裁决生效后10日内给付申请人金晓泉2015年10月至2019年7月10日工资和生活费64726.40元，给付解除劳动合同经济补偿金202500元，合计267226.40元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服，向本院提起诉讼。一审法院认为，被告自2006年入职原告单位工作至2015年9月，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。故该案的争议焦点是1，被告申请劳动仲裁是否已经超过了仲裁时效；2，原告应否给付被告工作满10年应签订而未签订书面劳动合同的二倍工资及经济补偿；3，原告应给付被告的工资数额及解除劳动合同经济补偿金的数额。关于争议焦点1，因解除或者终止劳动关系产生的劳动争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。原告未向该院提交证据证明双方在2015年10月已经解除了劳动关系，也未为被告出具解除劳动关系证明，故此案未超过诉讼时效。关于争议焦点2，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。被告自2006年5月20日至原告处工作，至2015年5月19日已满10年，原告应与被告签订无固定期限劳动合同，被告申请未签订合同二倍工资的诉讼请求应在2016年5月19日前提出，被告2019年7月10日才向敖汉旗劳动争议仲裁委员会提出仲裁，已超过了1年的仲裁时效，故该院对被告要求原告给付二倍工资的诉讼请求不予支持。关于争议焦点3，双方当事人均认可原告单位2015年9月份停产，故2015年9月份之前应视为企业正常生产，原告在正常生产前12个月的工资分别为2014年10月－2015年4月每月1.5万元，2015年5－9月份工资分别为10000元、5000元、5500元、8423元、6875元。故原告2015年9月份停产前12个月平均工资为11733元。2015年10月份工资应按2015年9月份工资6875元计算。2015年10月1日－2017年7月31日敖汉旗最低工资标准为每月1340元，故2015年11月1日－2017年7月31日原告应按1340元的80%支付被告生活费，2017年8月1日后敖汉旗最低工资标准为每月1460元，故2017年8月1日－2019年7月10日原告应按1460元的80%支付被告生活费。被告自2005年5月20日入职原告公司至2019年7月10日向敖汉旗劳动争议仲裁委员会提出解除劳动合同，在原告处工龄为13年零2个月，其获得经济补偿的年限应按13.5年计。被告申请要求原告给付未签订劳动合同经济补偿金不符合法律规定，该院不予支持；被告申请要求原告支付其拖欠工资的经济补偿金，应先由劳动行政部门处理，故该院对被告此请求亦不予支持。判决：一、解除原告敖汉银亿矿业有限公司与被告金晓泉之间的劳动合同；二、原告敖汉银亿矿业有限公司于判决生效后立即给付被告金晓泉2015年10月至2019年7月10日的工资和生活费56640元；三、原告敖汉银亿矿业有限公司于判决生效后立即给付被告金晓泉解除劳动合同经济补偿金158395.5元。本院二审期间，上诉人敖汉银亿矿业有限公司提交金晓泉在萤石矿任职的截图，用以证明2018年6月金晓泉才退出宁城县三贤萤石矿法人代表，2015年离职后就一直在那工作。被上诉人金晓泉质证认为，对该证据的真实性有异议，即使它是真实的也不能作为解除劳动合同的依据，不存在在这上班就不能在那上班，坚持一审和仲裁提出的离职时间是2019年。上诉人敖汉银亿矿业有限公司提交的证据与本案不具有关联性，故不予采信。二审经审理查明的事实与一审认定事实一致，本院予以确认。本院认为，上诉人敖汉银亿矿业有限公司未能提供有效证据证明其与被上诉人金晓泉在2015年10月已经解除了劳动关系，应承担举证不能的法律责任，故应认定双方解除劳动合同的日期为金晓泉向敖汉旗劳动争议仲裁委员会提出解除劳动合同的时间即2019年7月10日。上诉人敖汉银亿矿业有限公司应支付被上诉人金晓泉2015年10月至2019年7月10日的工资生活费56640元及解除劳动合同经济补偿金158395.5元。综上所述，上诉人敖汉银亿矿业有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人敖汉银亿矿业有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 史建辉审 判 员 麻秋野审 判 员 张淑丽 二〇二〇年五月二十六日法官助理 李 燃书 记 员 李雪松