河南省西峡县人民法院民 事 判 决 书（2020）豫1323民初68号原告：王庆龙，男，生于1979年8月15日，汉族，住河南省西峡县。委托诉讼代理人：许源，河南问鼎（西峡）律师事务所律师，执业证号14113201510145621，特别授权代理。被告：西峡县金鑫特种铸钢有限公司，住所西峡县民营生态工业园，统一社会信用代码91411323176482226E。法定代表人：李平辽，公司执行董事。被告：西峡县金鑫田源机械装备有限公司，住所西峡县五里桥镇郝岗村工业大道北段9号,统一社会信用代码91411323MA3X61C392。法定代表人：程玉璞，该公司经理。委托诉讼代理人：刘正钦，男，系公司办公室主任，特别授权代理。原告王庆龙与被告西峡县金鑫特种铸钢有限公司（以下简称金鑫公司）、西峡县金鑫田源机械装备有限公司（以下简称金鑫田源公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月6日立案后，依法适用普通程序，由审判员吴建波担任审判长，与审判员王莹、陈钊组成合议庭于2020年4月8日公开开庭进行了审理，原告王庆龙委托诉讼代理人许源，被告金鑫田源公司的委托诉讼代理人刘正钦到庭参加诉讼，被告金鑫公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告王庆龙向本院提出诉讼请求：1.确认原告王庆龙与被告金鑫公司自2001年至今存在劳动关系；2.判令被告金鑫公司支付拖欠原告劳动报酬9776元，返还押金1000元，退还养老保险费38748.52元，被告金鑫田源公司承担连带责任；3.解除原告王庆龙与被告金鑫公司之间的劳动合同关系，被告金鑫公司支付原告王庆龙经济补偿金28000元。事实与理由：原告王庆龙自2001年9月到被告金鑫公司工作，负责公司设备技术工作，被收取押金1000元,双方约定王庆龙月基本工资2000元，岗位津贴、绩效及奖金另算。2014至2015年10月被告金鑫公司共拖欠原告劳动报酬9776元。另被告金鑫公司扣被告养老保险费38748.52元但未向社保局缴纳。2015年10月后，金鑫公司经营状况出现问题，随后该公司逐步由被告金鑫田源公司接手。特诉至法院，提出以上诉讼请求。被告金鑫田源公司辩称，1.金鑫田源公司接手金鑫公司从事经营不属实，事实是金鑫公司因经营困难于2015年8月停止经营活动，之前金鑫公司拖欠西峡县程源工贸有限公司货款没有清偿，双方协商由西峡县程源工贸有限公司租赁金鑫公司厂房及设备自主经营，用经营所得偿还拖欠债务，双方签订有承包合同；2.诉请金鑫田源公司对原告的劳动报酬及经济补偿金承担连带责任无法律依据。被告金鑫公司经本院传票传唤无正当理由未到庭应诉，也未提交书面答辩状。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告王庆龙于2001年12月到被告金鑫公司工作，双方约定王庆龙月基本工资2000元，金鑫公司收取王庆龙押金1000元。金鑫公司共计拖欠王庆龙2014年11月-2015年10月期间工资合计9776元。金鑫公司因经营状况困难于2015年10月基本停业至今。原告向西峡县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求金鑫公司支付劳动报酬及经济补偿金，西峡县劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月17日制作下发了《不予受理通知书》。本院认为，关于原告王庆龙的工作期间，根据原告提交被告出具的关于原告王庆龙的工作起止时间证明，结合原告庭审陈述自2015年10月起金鑫公司长期处于停产，双方互不履行义务，属于长期两不找状态，劳动关系名存实亡，故原告的工作年限应从2001年12月至2015年至10月止。关于支付劳动报酬及返还押金，被告金鑫公司拖欠原告的劳动报酬9776元及押金1000元，有原告提供被告出具的拖欠清单为证，本院予以确认。劳动者提供劳动，有权获得足额的劳动报酬，用人单位应当及时、足额现金支付劳动者劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”，故原告要求被告金鑫公司支付劳动报酬9776元,返还押金1000元，有事实和法律依据，本院予以支持。关于原告要求返还养老保险费问题，王庆龙养老保险金6369.44元及其妻子刘艳丽的养老保险金32379.08元，由被告金鑫公司从王庆龙的工资中扣除代交，被告金鑫公司拖欠未交，原告诉请返还，理由正当，本院予以支持。关于原告诉请要求被告金鑫公司支付经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”，本案中被告金鑫公司拖欠原告王庆龙工资长达一年之久，原告现诉请要求解除与被告金鑫公司的劳动关系，于法有据，本院依法予以支持；《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，故本案中被告金鑫公司应向原告王庆龙支付经济补偿金；《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，本案中，原告王庆龙自2001年12月至2015年10月在被告金鑫公司工作，工作年限十三年零十个月，双方约定原告月工资2000年，故原告主张经济补偿金28000元符合法律规定，本院予以支持。关于原告诉请要求被告金鑫田源公司对被告金鑫公司应承担的劳动报酬及经济补偿金承担连带责任问题，本院认为，依据原告提交的金鑫公司内部文件及金鑫田源公司工商登记注册情况，可以看出金鑫公司于2015年10月1日关于工商整合与人员调动的文件中约定，金鑫公司与程文言共同经营，利益分享，2015年12月22日金鑫田源公司方才注册成立，以上证据均无法证实金鑫田源公司与金鑫公司之间的法律关联，也无法证实金鑫田源公司系金鑫公司的子公司或分公司，原告此项诉请无事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、被告西峡县金鑫特种铸钢有限公司于本判决生效后十日内支付原告王庆龙工资9776元，返还押金1000元，返还养老保险费38748.52元，上述共计49524.52元；二、自2015年11月1日起解除原告王庆龙与被告西峡县金鑫特种铸钢有限公司之间的劳动关系,被告西峡县金鑫特种铸钢有限公司于本判决生效后十日内支付原告王庆龙经济补偿金28000元；三、驳回原告王庆龙其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，保全费800元，共计810元，由被告西峡县金鑫特种铸钢有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南阳市中级人民法院。审判长  吴建波审判员  王 莹审判员  陈 钊二〇二〇年五月二十八日书记员  李 智附：相关法律规定《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第(一)项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第（四）项、第（五）项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。西峡县人民法院不履行生效法律文书风险告知书诚信是立足之本，守法是做人底线。诉讼当事人应自觉履行生效法律文书确定的义务。一方当事人未自觉履行的，另一方有权申请人民法院强制执行。在案件执行中，人民法院对被执行人的财产可依法采取查封、扣押、冻结、划拨、拍卖、变卖等措施；对被执行人可采取罚款、拘留等强制措施；情节严重构成拒执犯罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。经过罚款、拘留、刑事处罚后，被执行人仍要履行生效法律文书确定的义务，法院仍将强制执行，直到执行完毕为止。未自觉履行的被执行人，除必须履行法律文书确定的给付义务外，还将加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金，以及案件执行费用，增加经济成本。同时法院还要依法将其纳入失信被执行人名单，并在有关新闻媒体公开曝光，联合相关部门在政府扶持、行政审批、子女上学、入伍服役、招标投标、融资信贷、市场准入、任职资格、高消费、出行、出境等方面对其进行惩戒，规避、逃避、抗拒执行将会付出更大的信用代价。为了维护生效法律文书权威，减少经济损失，避免信用受损，请自觉履行法律文书确定的义务！