沈阳市浑南区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0112民初12230号 原告关德柱，男，1965年11月14日出生，锡伯族，住沈阳市浑南区。 被告沈阳天赐昊诚人力资源有限公司，住所地沈阳市浑南新区。 法定代表人孙起德，系该公司总经理。 委托诉讼代理人张晶晶女，1985年7月3日出生，汉族，住沈阳市铁西区，系该公司员工。 被告沈阳浑南新城城市管理有限公司，住所地沈阳市东陵区。 法定代表人王庆海，系该公司经理。 委托诉讼代理人闫学刚，系北京市炜衡（沈阳）律师事务所律师。 原告关德柱与被告沈阳天赐昊诚人力资源有限公司、沈阳浑南新城城市管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月12日受理后，依法公开开庭进行了审理，原告关德柱、被告沈阳天赐昊诚人力资源有限公司的委托诉讼代理人张晶晶、被告沈阳浑南新城城市管理有限公司的委托诉讼代理人闫学刚到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.被告给付原告解除劳动关系经济补偿金7000元；2.被告给付原告2018年5月4日至2018年9月17日未签订书面劳动合同双倍工资差额7000元；3.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2014年4月与沈阳天赐昊诚人力资源有限公司签订劳动合同，合同期为两年，工资每月1750元，2016年双方签订劳动合同，合同期限为2016年5月至2018年5月4日，原告实际在沈阳浑南新区城市管理有限公司工作至2018年9月。原告于2018年9月14日被沈阳市浑南新城城市管理有限公司解除劳动关系，另外，2018年3个月的高温补贴600元被告至今未向原告支付。 被告沈阳天赐昊诚人力资源有限公司辩称，原告的请求应当由被告沈阳浑南新城城市管理有限公司承担，根据二被告签订的协议约定，由于浑南新城原因导致员工离职的，所涉及的各种赔偿责任应当由浑南新城承担。原告与被告已经签订2次劳动合同，其后应视为已经签订无固定期限劳动合同，不应支付双倍工资。 被告沈阳浑南新城城市管理有限公司辩称，原告主张的赔偿责任应当由天赐公司承担，解除合同是政府市场化改革引起，属于合法解除。原告已经与被告签订过2次固定期限劳动合同，其后可视为签订了无固定期限劳动合同，不应支付双倍工资。原告最后一份合同于2018年6月到期，即使主张双倍工资，应从2018年7月开始计算。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告关德柱原系被告沈阳浑南新城城市管理有限公司所聘用工作人员，于2014年5月5日入职，担任环卫工人，月工资1750元，双方签订的劳动合同期限为2016年5月5日至2018年5月4日，该份合同到期后，双方未续签书面劳动合同，原告继续在被告处工作至2018年9月17日，2018年9月17日，原告收到被告向其发出的终止劳动合同证明书。被告沈阳天赐昊诚人力资源有限公司与被告沈阳浑南新城城市管理有限公司签订有《人事代理协议》，原告的工资由被告沈阳天赐昊诚人力资源有限公司代理发放，保险亦由其代理缴纳。2018年2月6日，沈阳市人民政府办公厅发布沈政办发[2018]45号文件，即《沈阳市人民政府办公厅关于推进环卫行业市场化改革的指导意见》，要求劳动合同制人员转入中标企业。原告与被告就解除合同事宜未达成一致，于2019年5月28日就本案诉求向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2019年6月25日作出沈浑劳人仲字[2019]181号仲裁裁决书和沈浑劳人仲字[2019]181号（终）仲裁裁决书，沈阳市中级人民法院于2019年7月25日作出（2019）辽01民特117号民事裁定书，撤销了沈浑劳人仲字[2019]181号（终）仲裁裁决。 本院认为，被告沈阳天赐昊诚人力资源有限公司与被告沈阳浑南新城城市管理有限公司签订有《人事代理协议》，原告关德柱的工资由沈阳天赐昊诚人力资源有限公司代理发放，保险由该公司代理缴纳，原告与该公司不成立劳动关系，原告所从事的工作系被告沈阳浑南新城城市管理有限公司的业务组成部分，在日常工作中受被告管理，原告与被告沈阳浑南新城城市管理有限公司于2014年5月5日建立劳动关系。沈阳市人民政府推进环卫行业市场化改革，为政府行为，被告沈阳浑南新城城市管理有限公司按照要求安置包括原告在内的环卫工人，此情形应属因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法继续履行的情形，双方就解除劳动合同事宜未达成一致，被告沈阳浑南新城城市管理有限公司依法应向原告支付解除劳动合同经济补偿金，按照原告的工作年限及工资标准，被告应支付补偿金7,875元（1,750元/月×4.5个月），原告主张7,000元，本院予以支持。2018年5月4日，双方的劳动合同到期，但双方未解除劳动关系，原告继续在被告处工作，被告未依法及时与原告签订书面劳动合同，应当自2018年6月5日起向原告支付双倍工资，至2018年9月17日，被告应支付双倍工资差额5974元（1750元/月×3个月+1750元/月÷21.75天×9天）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告沈阳浑南新城城市管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告关德柱支付解除劳动关系经济补偿金7,000元； 二、被告沈阳浑南新城城市管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告关德柱支付未签订书面劳动合同双倍工资差额5974元。 如果被告沈阳浑南新城城市管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告沈阳浑南新城城市管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。 审判员  赵岩 二〇一九年十二月十一日 书记员  杨柳 本判决所依据的相关法律法规 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。