浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)浙01民终3151号 上诉人（原审原告）：韩文小，男，1968年10月18日出生，汉族，住江西省九江市彭泽县。 被上诉人（原审被告）：杭州芯熠服饰有限公司。住所地：杭州市江干区杭州玖宝精品服装皮草城4楼X区020。统一社会信用代码：91330104MA2CCJLY01。 法定代表人：宋晓君。 委托诉讼代理人：马大庆，系该公司员工。 上诉人韩文小因与被上诉人杭州芯熠服饰有限公司（以下简称芯熠服饰公司）劳动争议一案，不服浙江省杭州市江干区人民法院（2019）浙0104民初4140号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月8日受理后，适用普通程序独任审理，于2020年5月27日公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。 原审判决认定：（一）韩文小曾以杭州玖宝精品服装皮草城宋晓君服饰商行为被申请人向杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、调取杭州玖宝精品服装皮草城宋晓君服饰商行与韩文小解除劳动合同证明原件；2、杭州玖宝精品服装皮草城宋晓君服饰商行支付韩文小超出上班时间的工资1624元；3、杭州玖宝精品服装皮草城宋晓君服饰商行支付韩文小克扣加班工资972元；4、杭州玖宝精品服装皮草城宋晓君服饰商行支付韩文小赔偿金6432.5元；5、杭州玖宝精品服装皮草城宋晓君服饰商行替韩文小缴纳自2018年3月-8月的医疗和养老保险。2018年12月10日，杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会作出浙杭江干劳人仲案（2018）668号仲裁裁决，裁决：一、杭州玖宝精品服装皮草城宋晓君服饰商行于本裁决生效之日起三十日内为韩文小补缴自2018年4月至2018年8月期间的养老保险、医疗保险（具体缴费金额由社保机构根据现行社保政策核定，社会保险个人部分由韩文小个人承担）；二、本案产生的笔迹鉴定费用2400元由韩文小自行承担；三、驳回韩文小其他仲裁请求。后韩文小对上述裁决不服，向原审法院提起诉讼，后因韩文小未在规定期限内预交案件受理费，该案按撤诉处理。 （二）2018年12月6日，韩文小以杭州玖宝精品服装皮草城宋晓君服饰商行为被申请人向杭州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为撤销韩文小与杭州玖宝精品服装皮草城宋晓君服饰商行签订的《解除劳动合同协议书》。2018年12月11日，杭州市劳动人事争议仲裁委员会作出浙杭劳人仲不（2018）1165号《不予受理案件通知书》。后韩文小对上述《不予受理案件通知书》不服，向原审法院提起诉讼，2019年4月2日，原审法院作出（2019）浙0104民初5号民事判决：驳回韩文小的诉讼请求。韩文小不服该判决，上诉至杭州市中级人民法院。2019年6月25日，杭州市中级人民法院依法作出（2019）浙01民终4410号民事判决：驳回上诉，维持原判。 （三）上述生效判决认定以下事实：2018年3月28日，韩文小通过网络招聘进入杭州玖宝精品服装皮草城宋晓君服饰商行工作，双方签订劳动合同一份，约定韩文小从事样衣工工作，劳动期限自2018年3月28日至2019年3月27日。2018年8月11日，韩文小（乙方）与杭州玖宝精品服装皮草城宋晓君服饰商行（甲方）签订《解除劳动合同协议书》一份，约定：经双方结算，甲方在本协议签订时一次性付乙方16486元；自2018年8月11日起，双方解除劳动关系；自本协议生效之日起，双方无任何债权纠纷，无其他任何争议；该员工工资包括各项费用已全部结清，与我公司无任何劳动关系纠纷。杭州玖宝精品服装皮草城宋晓君服饰商行经营者为宋晓君，2018年12月27日，杭州玖宝精品服装皮草城宋晓君服饰商行办理注销登记。 （四）韩文小以芯熠服饰公司为被申请人向杭州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求与本案基本一致。2019年3月12日，杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会作出浙杭江干劳人仲案（2019）119号仲裁裁决，裁决：一、芯熠服饰公司于裁决生效之日起三十日内为韩文小补缴自2018年3月28日至2018年8月11日期间的社会保险（具体补缴险种、金额由社保机构根据现行社保政策核定，个人缴纳部分由韩文小个人承担）；二、驳回韩文小其他仲裁请求。后韩文小对上述裁决不服，向原审法院提起诉讼。 （五）芯熠服饰公司工商登记成立时间为2018年6月19日，2018年8月11日，韩文小（乙方）与芯熠服饰公司（甲方）签订《解除劳动合同协议书》一份，约定：经双方结算，甲方在本协议签订时一次性付乙方16486元；自2018年8月11日起，双方解除劳动关系；自本协议生效之日起，双方无任何债权纠纷，无其他任何争议；该员工工资包括各项费用已全部结清，与我公司无任何劳动关系纠纷。 原审法院认为：本案争议焦点为芯熠服饰公司与韩文小之间是否存在劳动关系。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，劳动关系自用工之日起建立。本案韩文小主张其与芯熠服饰公司之间存在劳动关系，但是其并未提交有效证据证明其受芯熠服饰公司的劳动管理，从事芯熠服饰公司安排的有报酬的劳动，而根据韩文小的之前的仲裁及诉讼主张及生效裁判文书的认定，在2018年3月28日至2018年8月11日期间，与韩文小存在劳动关系的用人单位实际为杭州玖宝精品服装皮草城宋晓君服饰商行。对于韩文小与芯熠服饰公司签订的《解除劳动合同协议书》，芯熠服饰公司陈述上述签订协议书实际系宋晓君作为杭州玖宝精品服装皮草城宋晓君服饰商行经营者及芯熠服饰公司法定代表人，为了彻底解决与韩文小之间的劳动争议纠纷所致，结合韩文小与杭州玖宝精品服装皮草城宋晓君服饰商行于同日签订同样内容的《解除劳动合同协议书》的事实，对于芯熠服饰公司的陈述予以采信。鉴于韩文小主张与芯熠服饰公司之间存在劳动关系依据不足，其以双方存在劳动关系为基础的各项请求也不能成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，于2020年2月11日判决：一、芯熠服饰公司无须为韩文小补缴2018年3月28日至2018年8月11日期间的社会保险；二、驳回韩文小的诉讼请求。按规定减半收取的案件受理费5元，由韩文小负担。韩文小于判决生效之日起十五日内向原审法院申请退费。 宣判后，韩文小不服，向本院提起上诉称：韩文小于2018年3月28日进入芯熠服饰公司工作，期间芯熠服饰公司未与韩文小签订书面劳动合同，未为韩文小缴纳社会保险。由于工资组成不合理，韩文小拒绝签名，芯熠服饰公司拒发工资，人事经理多次找韩文小谈话，要求韩文小离开公司。2018年8月11日，芯熠服饰公司与韩文小结算了工资，但不出具解除劳动关系证明，拿出事先准备好的解除劳动合同协议书文本，不签名就拿不到钱，故韩文小被迫签名。生效判决不以事实为基础，适用法律错误。杭州玖宝精品服装皮草城宋晓君服饰商行是零售、批发企业，芯熠服饰公司是服装研发、制造到销售的一条龙的独立服装公司。韩文小的工作是制作样衣，是服装研发不可或缺的工种，服从芯熠服饰公司的管理，遵守芯熠服饰公司的规章制度。韩文小虽然与杭州玖宝精品服装皮草城宋晓君服饰商行订立书面劳动合同，但没有为其提供有偿劳动，没有建立劳动关系，劳动合同无效。综上，请求二审法院判决：1、撤销芯熠服饰公司与韩文小签订的解除劳的合同协议书；2、芯熠服饰公司支付韩文小经济补偿3206.2元；3、芯熠服饰公司支付韩文小二倍工资未支付的另一倍工资22357.7元（2018年4月27日至2018年8月11日）；4、芯熠服饰公司支付韩文小超出上班时间未支付的工资2520元（2018年3月至8月）；5、芯熠服饰公司支付韩文小被克扣的加班工资1954元（2018年5月至8月）；6、芯熠服饰公司替韩文小补缴五险（2018年3月28日至2019年8月11日）。 上诉人韩文小在二审中未提交新证据。 被上诉人芯熠服饰公司在二审中辩称：韩文小在2018年3月28日与宋晓君服饰商行签订劳动合同，后于2018年8月11日签订协议书解除劳动合同，且宋晓君服饰商行也已经按照协议约定履行。相关事实，已生效的（2019）浙01民终4410号民事判决也已经进行相应认定。韩文小与芯熠服饰公司之间不存在劳动关系。 被上诉人芯熠服饰公司在二审中未提交新证据。 本院依据有效证据，经审理查明的事实与原审判决认定的事实基本一致，予以确认。 另查明，韩文小向杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、撤销芯熠服饰公司与韩文小签订的解除劳的合同协议书；2、芯熠服饰公司支付韩文小经济补偿3206元；3、芯熠服饰公司支付韩文小二倍工资未支付的另一倍工资22357.5元（2018年4月28日至2018年8月11日）；4、芯熠服饰公司支付韩文小超出上班时间未支付的工资16484元（2018年3月至8月）；5、芯熠服饰公司支付韩文小被克扣的加班工资1464元（2018年5月至8月）；6、芯熠服饰公司替韩文小补缴五险（2018年3月28日至2018年8月11日）。因韩文小不服杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会作出的浙杭江干劳人仲案（2019）119号仲裁裁决，于2019年4月23日向原审法院提起诉讼，请求判令：1、撤销芯熠服饰公司与韩文小签订的解除劳的合同协议书；2、芯熠服饰公司赔偿韩文小经济补偿3206.2元；3、芯熠服饰公司赔偿韩文小二倍工资未支付的另一倍工资22357.7元（2018年4月27日至2018年8月11日）；4、芯熠服饰公司支付韩文小超出上班时间未支付的工资2520元（2018年3月至8月）；5、芯熠服饰公司支付韩文小被克扣的加班工资1954元（2018年5月至8月）；6、芯熠服饰公司替韩文小补缴五险（2018年3月28日至2018年8月11日）。 本院认为，宋晓君系芯熠服饰公司的法定代表人，也是杭州玖宝精品服装皮草城宋晓君服饰商行经营者。韩文小在本案中主张2018年3月28日至2018年8月11日与芯熠服饰公司存在劳动关系，并据此诉请要求芯熠服饰公司向其支付经济补偿、未签订书面劳动合同二倍工资差价、加班工资等。但根据已经生效的（2019）浙0104民初5号及（2019）浙01民终4410号民事判决书的认定，韩文小在2018年3月28日至2018年8月11日期间系与杭州玖宝精品服装皮草城宋晓君服饰商行存在劳动合同关系。韩文小在上诉中所提出的其与杭州玖宝精品服装皮草城宋晓君服饰商行不存在劳动关系，其是与芯熠服饰公司存在劳动关系，且其在此期间只与芯熠服饰公司一家建立劳动关系的主张与上述生效判决的认定相悖，本院不予采信。因韩文小主张的上述事实不成立，韩文小基于此而在本案中所提出的各项请求亦缺乏依据，原审未予支持并无不当。韩文小的上述理由不成立，本院不予采纳。综上，原审判决认定事实清楚，实体处理和适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由韩文小负担。 本判决为终审判决。 审判员 陈 艳 二〇二〇年五月二十九日 书记员 袁其伟