江苏省常州市武进区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0412民初1500号原告：屈涛，男，1980年10月16日出生，汉族，河南省郑州市人，住河南省郑州市金水区。委托诉讼代理人：李海燕，上海博拓律师事务所律师。委托诉讼代理人：金秋，上海博拓律师事务所律师。被告：常州市美尔娜服饰有限公司，统一社会信用代码91320412796509717L,住所地江苏省武进高新技术产业开发区古方中路1号。法定代表人：刘九雪，该公司董事长。委托诉讼代理人：罗醒洲，男，该公司法务。委托诉讼代理人：谭某，女，该公司员工。原告屈涛与被告常州市美尔娜服饰有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年3月23日立案后，依法适用简易程序于2020年4月21日公开开庭进行了审理。原告屈涛的委托诉讼代理人李海燕、被告常州市美尔娜服饰有限公司的委托诉讼代理人罗醒洲、谭某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告屈涛向本院提出诉讼请求：一、请求判令被告向原告支付2018年11月至2019年4月未签订书面劳动合同二倍工资差额18000元；二、判令被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金3000元；三、判令被告依法缴纳原告2018年11月3日至2019年4月28日期间的五险一金（按照实际工作地社保缴纳标准）；四、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2018年11月3日到被告处工作，2018年11月7日至10日在被告处参加培训。2018年11月7日原告在被告提供的劳动合同书上签名，并在合同的乙方信息栏填写了相应的内容，后被告未将合同交一份给原告。合同签订后，原告被安排至被告设在河南郑州的仓库任管理员，被告未为原告缴纳社会保险费。原告工作期间每月工资3000元，被告通过银行转账方式支付原告工资。2019年4月28日，原告直属领导孙某强制要求原告离开单位，并要求原告填写《员工辞职申请表》，当日原告填写并明确表述“非本人意愿离职，并要求被告支付相应的赔偿金，补缴相关的社会保险费”。2019年5月8日，原告收到了《武进区终止（解除）劳动合同证明》，该证明载明解除合同原因为“因业务调整从2019年4月28日解除劳动合同”，同日，原告通过与被告处人事部门员工谭某QQ聊天方式获知其与被告签订的劳动合同尚未加盖公章，原告认为根据劳动合同法有关“劳动合同经用人单位和劳动者签字盖章生效”的规定，直至2019年5月8日双方所签的劳动合同并未生效，原告在无合同的情况下提供劳动，原告离职系被迫离职。后，原被告因本案纠纷不能协商一致解决，原告向常州市武进区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委于2019年8月13日作出常武劳人仲案字（2019）第1244号仲裁裁决书，原告不服该仲裁裁决起诉来院，为维护原告的合法权益，特向贵院起诉，望贵院依法支持原告的诉讼请求。被告常州市美尔娜服饰有限公司辩称，仲裁委作出的常武劳人仲案字（2019）第1244号仲裁裁决书事实清楚、程序合法，被告虽对支付原告补偿金1500元的裁决结果持有反对意见，但本着减少诉累的思考，被告接受裁决结果并已经支付了补偿金。原告诉讼请求没有事实和法律依据，请求依法驳回原告诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告于2018年11月3日到被告处工作。2018年11月7日，原告在被告提供的劳动合同书上签名，并在合同的乙方信息栏填写了相应的内容，该合同期限为2018年11月3日起至2021年12月31日止，其中试用期为2018年11月3日起至2019年2月2日止，合同约定原告工作地点为河南、工作岗位为职员、执行标准工时工作制，同时该合同对劳动报酬、福利待遇、劳动保护、劳动纪律和奖惩、工作成果归属及保密、劳动合同解除、终止等进行了约定。合同签订后，原告被安排至被告设在河南郑州的仓库任管理员。原告工作期间每月工资3000元，被告通过银行转账方式支付原告工资。被告未及时将劳动合同文本交付原告，直至2019年5月8日原告向被告索要劳动合同文本时被告才将合同文本进行拍照，并通过QQ传输方式发送给原告。2019年4月28日，原告填写《员工辞职申请表》，在辞职原因一栏填写“因业务调整非本人意愿（仓库撤离）”。2019年5月8日，原告收到了《武进区终止（解除）劳动合同证明》，该证明载明解除合同原因为“因业务调整从2019年4月28日解除劳动合同”。2019年6月13日，原告向常州市武进区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委于2019年8月13日作出常武劳人仲案字（2019）第1244号仲裁裁决书，裁决被告在本裁决生效之日内一次性支付原告解除劳动合同经济补偿金1500元；驳回原告其余仲裁请求。原告不服该仲裁裁决起诉来院，要求判如所请。除上述双方无争议的事实外，为证明其主张，原告还提交了以下证据：1、2019年5月8日与谭某的电话录音、聊天记录，证明原告入职后签订了劳动合同，被告应当将合同签章后交付原告一份，但截止到2019年5月8日原告已离职，被告方谭某明确告诉原告目前为止劳动合同未加盖公章，根据法律的规定合同自双方签字盖章后生效，被告未加盖公章的行为致使原告未签订劳动合同用工。2、原告的工作地址、聊天记录及银行清单，证明2018年3月起至离职期间在被告公司担任仓库管理员。3、原告与被告公司经理孙某2018年11月30日的电话录音、与张某1的短信记录、与张某2的聊天记录、2019年2月15日向被告方孙某递交转正申请表的记录，证明孙某因仓库丢失货物违规取货被原告向张某1举报，孙因此对原告怀恨在心，以权谋私，扣留原告转正手续。4、员工辞职申请表、离职交接单、武进区终止（解除）劳动证明，证明原告离职非本人意愿，系孙某的要求离职，且原告在离职交接单上注明非本人意愿要求缴纳社保等。5、原告在郑州仓库录的视频，证明被告公司的仓库并没有撤掉，故被告以仓库撤销为由解除原告的劳动关系系非正当理由，且并非解除真相。6、常武劳人仲案字（2019）第1244号仲裁裁决书，证明本案相关的事实。被告对原告提交的上述证据发表如下质证意见：1、对证据1、2、3、4的答辩意见与仲裁时一致；2、对证据5真实性无法确认，即使该仓库仍然存在，也系被告的自主行为，与本案无关联性。3、对证据6真实性予以确认，为减少诉累被告接受裁决结果并于开庭前已经支付了经济补偿金1500元。本案争议焦点为：1、原被告双方有无签订书面劳动合同？2、被告有无违法解除劳动合同？本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于争议焦点1，本院认为双方已经签订了书面劳动合同。首先，原告认可其于2018年11月7日在被告提供的劳动合同书上签名，并在合同的乙方信息栏填写了相应的内容；其次，该合同约定了双方的权利义务，并且原告亦按照约定从事了河南郑州仓库管理员一职，被告亦按约每月向原告支付了工资，双方已经实际履行了书面劳动合同内容；最后，法律要求用人单位必须与劳动者签订劳动合同系为了维护劳动关系的稳定性，用人单位与劳动者必须受劳动合同约束，本案中双方也一致认可该劳动合同约定的内容。因此，原告主张被告应支付2018年11月至2019年4月未签订书面劳动合同二倍工资差额18000元没有事实和法律依据，本院不予支持。关于争议焦点2，被告不存在违法解除劳动合同情形。原告在《员工辞职申请表》的辞职原因一栏注明“因业务调整非本人意愿（仓库撤离）”，其虽称系被告在郑州的总经理孙某强制其填写但未提供相应证据予以证明，故本院不予采信。同时，因被告亦在《武进区终止（解除）劳动合同证明》中解除合同原因一栏注明“因业务调整从2019年4月28日解除劳动合同”，系确认原告离职系被告未按照劳动合同约定为原告提供劳动条件，而非本人意愿主动离职，故被告存在未按照劳动合同约定提供劳动条件导致劳动者解除合同的情形，在此情况下，被告应当依法支付原告经济补偿金1500元（3000元/月*0.5个月，工作年限自2018年11月3日至2019年4月28日，不满6个月）。因该款被告于庭前已经支付，且原告已经认可收到，故该义务被告已经履行完毕。关于原告要求被告依法缴纳原告2018年11月3日至2019年4月28日期间的五险一金（按照实际工作地社保缴纳标准）的诉讼请求，因不属于人民法院民事案件受理范围。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告屈涛的诉讼请求。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告屈涛负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院。审 判 员  徐 光二〇二〇年五月二十六日法官助理  许 娟书 记 员  史小红