江苏省淮安市淮阴区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0804民初547号原告：印文猛，男，1978年12月2日出生，汉族，住淮安市淮阴区。被告：淮安兰卫医学检验实验室有限公司，住所地淮安市淮阴区淮河路188号311室。法定代表人：乔梁，该公司执行董事。委托诉讼代理人：王媛媛，女，该公司员工。委托诉讼代理人：姚亚光，江苏法轩律师事务所律师。原告印文猛与被告淮安兰卫医学检验实验室有限公司（以下至判决主文前简称淮安兰卫公司）劳动争议一案，本院于2020年1月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告印文猛，被告淮安兰卫公司委托诉讼代理人王媛媛、姚亚光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告印文猛向本院提出诉讼请求：1、被告支付违法解除劳动关系赔偿金9000元；2、被告支付原告2020年1月工资4500元；3、被告支付2019年3月1日至2020年1月16日未签订劳动合同双倍工资45000元；4、被告支付原告2019年12月、2020年1月的交通费各600元、通讯费各200元；5、被告支付原告2019年12月、2020年1月餐费各330元；6、被告支付原告年终双倍奖金4000元、春节福利300元；7、被告支付原告未参加年会的损失2000元；8、被告支付原告2019年12月10日招待费4766元；9、诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2019年3月进入被告处工作，双方未签订劳动合同，原告在被告处从事销售工作。原告在工作期间，没有违反工作时间的规定，认真负责，被告却从没有按照约定定期对原告进行身体健康检查、发放过节福利，并长时间按照最低基数缴纳社会保险，还多次要求原告做不合规不合法的工作。2020年1月16日，在没有办理任何手续的情况下，被告口头通知辞退原告，让原告不要再来上班。为维护原告合法权益，现提起诉讼，请求支持原告诉请。被告淮安兰卫公司辩称：原、被告之间签订了劳动合同，相应的工资被告已实际发放。原告严重违反公司的规章制度，在公司的微信公众号以及OA系统上发布辱骂公司领导及其他同事的信息，公司于2020年1月22日以EMS和电子邮件的形式向原告送达了解除劳动合同通知书，故不存在违法解除劳动合同。原告主张的工资、未签订劳动合同双倍工资、年终双倍奖金、春节福利等无事实和法律依据，对于其他的费用，原告应当提供相应的证据予以证明。本院经审理认定事实如下：2019年3月1日，原、被告签订《劳动合同》一份，原告印文猛入职被告淮安兰卫公司，岗位为销售专员，合同期限自2019年3月1日至2022年3月1日，其中2019年3月1日至2019年5月31日为试用期。合同第六条岗位纪律第2款约定：甲方（淮安兰卫公司）根据国家的法律、法规以及本公司实际情况制定《员工手册》和其它规章制度；第4款约定：乙方（印文猛）承认签订本合同前已经甲方告知而完全知晓并理解了甲方制订的规章制度（包括《员工手册》），乙方承诺接受并严格遵守甲方的劳动纪律、各项规章制度、操作（作业规范）保密规定等。原告印文猛每月薪资为税前4500元，另有餐费（每天15元）、交通费（每月600元）、通讯费（每月200元）补助。2020年1月22日，被告向原告发出《解除劳动合同通知书》，以原告严重违反公司规章制度（兰卫集团员工手册第八章奖惩管理8.3.9第6项和第9项情形）为由，通知自2020年1月23日解除与原告的劳动关系。2020年1月16日，原告向淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2020年1月19日以申请人未提供与被申请人存在劳动关系的初步证据为由，作出淮劳人仲不字[2020]第26号《不予受理通知书》，原告遂诉至本院。2020年1月15日，被告向原告发放了1月工资3798.36元，原告认为未足额支付其1月工资。被告为原告缴纳社会保险至2020年2月。庭审中，原告印文猛认可已收到2019年12月份的交通费、通讯费，2020年1月份的交通费、通讯费尚未发放，并提交2020年1月3日的费用报销单1份，费用报销单上记载交通费600元、通讯费200元，处理人意见区均为“同意”，审核日期为2020年1月6日。2019年12月10日，原告印文猛申请报销业务招待费4766元，费用报销单处理人意见区均为“同意”，审核日期为2019年12月24日，但被告尚未发放。另，原告主张的年终奖4000元及春节福利300元，被告称公司并无年终奖的规定，春节福利200元也只有在职员工才有。本案的争议焦点为：一、被告是否足额发放了原告2019年12月及2020年1月的餐补；二、被告解除与原告的劳动关系是否违法。关于第一争议焦点，庭审中，原告印文猛陈述其餐补是发放至许云飞账户。根据另案原告许云飞提供的餐补明细表，原告印文猛的餐补为每天15元，2019年12月其实际餐补天数为22天，共计330元。2020年3月19日，另案原告许云飞的工资账户收到1215元，备注为12月餐费（含印文猛、彭某、乙某飞），被告已支付了包含印文猛、许云飞四人在内的2019年12月餐补，原告再主张330元无事实依据，本院无法予以认定。对于2020年1月的餐补，原告自1月23日被公司解除劳动关系，实际餐补天数（扣除周末、法定节假日）应为14天，本院计算其1月餐补为210元。2020年3月19日，另案原告许云飞的工资账户收到900元，备注为1月餐费（含印文猛、彭某、乙某飞），被告已支付了包含印文猛、许云飞四人在内的2020年1月餐补，原告再主张330元无事实依据，本院亦无法予以认定。关于第二争议焦点，被告称原告在公司OA平台上发布含有含有虚假信息、辱骂相关领导的实名信，给公司的相关领导和员工造成极坏影响，违反了公司《员工手册》中第八章8.3.9条规定，故被告公司与原告解除劳动合同不属于违法解除。被告称OA平台上的实名信是其发布的，但是内容不涉及辱骂，只是要求苗某海陈述辞退员工的合理性。实名信的主要内容为：“……在2020年1月17日下午16:00，本人在卫生院对账，苗某海打电话表示，开除本人并准备开除所有淮安兰卫人员，没有商量余地……但你(苗某海）刚到任第一天，就到卫生院四处放风，口无遮拦。说淮安兰卫已打四百万元人民币到到卫健委账户，帮助解决前期八家合作单位的欠款问题。哄骗卫生院长对账签字盖章。……你代表兰卫多次前往区卫健委夸下海口，说兰卫集团要搞医养结合……并说打了一千万到了卫计委账户，让领导帮兰卫跑手续。基本已经谈成确定。后经证实亦无此事。你甚至在光天化日之下，在国家行政机关公开贿赂某领导。陷领导于不义。此事已在淮安医疗圈传开，成为笑柄。你假传圣旨，欺上瞒下……还放话要将淮安兰卫所有人员开除……离职事小，尊严为大。请集团各位领导明鉴。”其中苗某海为徐州兰卫和淮安兰卫副总经理。原告提供了一份另案原告许云飞与苗某海的录音光盘，证明公司于2020年1月19日将其开除，交谈内容中苗某海打电话给原告，要求“把所有的东西都交接过来，所有销售全部下岗，就是予以辞退”，经质证，被告认为录音来源无法证明其合法性，录音完整的收录了被录音人工作的全部过程，存在非法取证的情形，即使该录音是真实，也无法听出本案中违法解除劳动合同的事实，同时被告公司对原告工资以及相关费用的结算都是算至2020年1月23日。本院认为，从原告发布的实名信内容来看，正如其在信末所言“离职事小，尊严为大”，原告只是对公司领导将其予以辞退表示不满，并未对公司领导进行辱骂，只是部分言辞较为尖锐、欠妥，被告以此为由将原告予以辞退，属于先辞退后找理由，故本院认为被告辞退原告属于违法解除。本院认为，因被告兰卫公司违法解除与原告印文猛的劳动合同，应向原告支付赔偿金，根据原告的工作年限及工资水平，原告主张9000元赔偿金符合法律规定，本院对此依法予以支持。对于原告主张的2020年1月全额工资4500元，考虑到1月工资中要扣除2020年1月、2月社会保险原告个人应缴纳部分，被告公司已经根据原告的出勤天数予以发放3798.36元，并不存在克扣原告1月工资的情形，故本院对原告的该项主张亦不予支持。因原、被告实际签订了书面劳动合同，原告在庭审中称该合同系倒签，并未能提供相关证据予以证明，本院对此不予认可，故原告主张未签订书面劳动合同双倍工资的请求，无事实和法律依据，本院亦不予支持。2019年12月的交通费、通讯费，原告庭审中认可已经收到，2020年1月的交通费600元、通讯费200元有费用报销单为证，被告应予以报销发放。对于原告主张的招待费4766元，有费用报销单为证，被告亦应予以报销发放。2019年12月、2020年1月的餐费被告已支付，原告再次主张，本院依法不予支持。对于年终奖及春节福利，原告并无证据证明被告公司有年终奖制度，故本院对原告主张的年终奖4000元不予支持，春节福利200元，因原告在春节前已被单位开除，再主张春节福利于法无据，本院依法亦不予支持。对于未能参加年会损失，原告并未提供相关证据予以证明，本院依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、第四十六条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告淮安兰卫医学检验实验室有限公司于本判决生效后十日内支付原告印文猛赔偿金9000元、2020年1月交通费600元、通讯费200元、报销招待费4766元，合计14566元；二、驳回原告印文猛的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式五份，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。同时，根据《诉讼费交纳办法》的规定，向该院预交上诉案件受理费。（收款单位：江苏省淮安市中级人民法院；收款银行：中国银行淮安市清江浦支行；被告上诉费缴纳账号：62×××53）审 判 员 陈海孝二〇二〇年五月二十九日法官助理 左嫣茹书 记 员 杜文军