湖北省武汉经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)鄂0191民初4706号 原告：陈俊娟，女，汉族，1987年2月15日出生，户籍所在地河南省汝州市，现住湖北省武汉经济技术开发区， 被告：法雷奥市光（中国）车灯有限公司，住所地湖北省武汉经济技术开发区创业路41号。 法定代表人：FrancoisMARION，该公司中国区总裁。 委托诉讼代理人：耿婷，湖北敏讷律师事务所律师。 原告陈俊娟与被告法雷奥市光（中国）车灯有限公司（以下简称法雷奥公司）劳动争议一案，本院于2019年11月12日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年12月20日公开开庭进行了审理。原告陈俊娟，被告法雷奥公司的委托诉讼代理人耿婷到庭参加诉讼。因本市疫情等原因导致的审理期限延误，已从审限中扣除，本案现已审理终结。 原告陈俊娟向本院提出并明确诉讼请求：1.被告支付原告2018年1月29日至2018年7月31日克扣的工资6,116.89元（技能工资1,200元、生活补贴1,406.89元、半年奖金2,910元、改进奖金600元）；2.本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告陈俊娟6月21日已上班，7月发放工资中克扣技能奖金200元、改进奖金150元，被告法雷奥公司的解释是7月发放的技能工资与改进奖是6月的，而原告陈俊娟6月休假未出勤故不发。2018年7月31日应该发放半年奖3,600元，实发690元，此690元为原告陈俊娟在2018年1月1日至2018年1月28日、2018年6月20日至2018年6月30日正常出勤天数半年奖，被告法雷奥公司解释由于休产假故克扣少发。 被告法雷奥公司辩称，原告陈俊娟起诉的工资差额实际为原告陈俊娟休产假期间的生育津贴差额，该部分差额已经由劳动仲裁和一审、二审法院作出生效判决，武汉市中级人民法院判决被告法雷奥公司向原告陈俊娟支付生育津贴差额3,953.11元，被告法雷奥公司已经履行该生效判决，现原告陈俊娟起诉系重复诉讼，根据一事不再理的原则应当驳回起诉。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议或真实性无异议的证据，本院对其真实性及所载明的事实予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告陈俊娟于2013年3月12日与湖北法雷奥车灯有限公司签订劳动合同，合同约定原告陈俊娟在生产部门工作，担任操作工的职务，合同期限自2013年3月12日起至2016年3月31日止。2014年8月1日，原告陈俊娟与湖北法雷奥车灯有限公司签订劳动合同变更协议书，双方协商因公司名称变更，原告陈俊娟的雇主变更为被告法雷奥公司。2016年3月21日，原告陈俊娟与被告法雷奥公司签订期限自2016年4月1日起至2021年3月31日止的固定期限劳动合同，合同约定原告陈俊娟的工资报酬由基本工资、加班费以及被告法雷奥公司有关制度规定的补贴和奖金构成。劳动合同履行期内，被告法雷奥公司每月以上月20日至当月19日为计薪周期，每月月底发放当月工资。原告陈俊娟于2018年1月29日至2018年6月20日休生育产假，2018年6月21日休完生育产假返回被告法雷奥公司上班，2018年12月4日双方解除劳动关系。原告陈俊娟2018年7月的实发工资为3,464.75元，其中已包含生活补贴286.21元（300元－13.79元）、上半年奖金690元（其中非产假期间半年奖金为143.67元）；原告陈俊娟2018年8月的实发工资为2,811.48元，其中已包含生活补贴293.10（300元－6.9元）、技能奖金200元、改进奖金180元。 另查明，原告陈俊娟于2018年11月23日向武汉经济技术开发区（汉南区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：被告法雷奥公司向原告陈俊娟支付生育津贴差额8,132元。2018年12月27日，武汉经济技术开发区（汉南区）劳动人事争议仲裁委员会作出武开劳人仲裁字[2019]第4号仲裁裁决书，裁决：被告法雷奥公司一次性支付陈俊娟生育津贴差额4,668.28元。原告陈俊娟与被告法雷奥公司均不服，向湖北省武汉经济技术开发区人民法院提起诉讼。被告法雷奥公司提出诉讼请求：判令被告法雷奥公司无须向原告陈俊娟支付生育津贴差额4,668.28元。原告陈俊娟提出诉讼请求：1.判令被告法雷奥公司支付原告陈俊娟生育津贴差额8,132元；2.被告法雷奥公司支付诉讼相关费用。本院于2019年1月17日立案后，公开开庭进行了审理，于2019年7月12日作出（2019）鄂0191民初446号民事判决书，判决：被告法雷奥公司支付原告陈俊娟生育津贴差额3,809.83元；驳回被告法雷奥公司的其他诉讼请求；驳回原告陈俊娟的其他诉讼请求。原告陈俊娟不服该判决，向湖北省武汉市中级人民法院提起上诉，请求：1.撤销一审判决并改判被告法雷奥公司支付原告陈俊娟克扣工资和生育津贴差额8,132元；2.本案一审、二审诉讼费用均由被告法雷奥公司承担。2019年12月2日，湖北省武汉市中级人民法院作出（2019）鄂01民终10374号民事判决书，判决：撤销湖北省武汉经济技术开发区人民法院（2019）鄂0191民初446号民事判决；被告法雷奥公司支付原告陈俊娟生育津贴差额3,953.11元；驳回被告法雷奥公司的其他诉讼请求；驳回原告陈俊娟的其他诉讼请求。被告法雷奥公司已按照生效判决履行完毕。 还查明，原告陈俊娟于2019年10月23日向武汉经济技术开发区（汉南区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：被告法雷奥公司支付原告陈俊娟休产假克扣工资部分5,766.89元、7月克扣技能奖金200元、改进奖金150元，合计6,116.89元。该委当日作出武开劳人仲不字[2019]第95号不予受理通知书，决定不予受理。原告陈俊娟不服该决定，向本院提起诉讼，请求依诉予判。 本院认为：原告陈俊娟2018年1月29日至2018年6月20日生育产假期间的工资差额已经由（2019）鄂01民终10374号民事判决书作出生效判决并履行完毕，依法不得再重复审理。关于原告陈俊娟2018年6月21日至2018年7月31日期间的工资差额问题，根据原告陈俊娟工资发放明细显示，技能奖金和改进奖金属于每月固定发放项目，原告陈俊娟休完产假于2018年6月21日回被告法雷奥公司上班，被告法雷奥公司未提交证据证明未发放原告陈俊娟2018年7月技能奖金和改进奖金的依据，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”之规定，被告法雷奥公司应补足原告陈俊娟2018年7月技能奖金200元和改进奖金150元，共350元。关于原告陈俊娟2018年上半年奖金差额的问题，原告陈俊娟主张被告法雷奥公司克扣其2018年上半年奖金2,910元，半年奖金属于被告法雷奥公司的经营自主权范畴，非法定强制性义务，被告法雷奥公司可根据自身经营状况和员工工作表现等情况综合决定是否发放、如何发放以及发放金额，被告法雷奥公司已向原告陈俊娟支付其上半年奖金690元，故对于原告陈俊娟关于2018年半年奖金差额2,910元的请求，本院不予支持。 综上所述，原告陈俊娟的诉讼请求，本院部分不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告法雷奥市光（中国）车灯有限公司于本判决生效之日起5日内支付原告陈俊娟工资差额350元； 二、驳回原告陈俊娟的其他诉讼请求。 如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告陈俊娟负担（免予缴纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按当事人的人数加3份提交副本，按照不服本院判决部分的上诉请求数额交纳上诉费，上诉于湖北省武汉市中级人民法院，上诉费汇至武汉市中级人民法院。户名：湖北省武汉市中级人民法院；账户：17×××67；开户行：农行武汉民航东路支行（行号：832886）；上诉人在上诉期满后7日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。 审判员  张慧莲 二〇二〇年五月二十日 书记员  冯鸣骅