襄阳市襄州区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0607民初1168号原告:湖北麦仕顿家具有限公司，住所地：襄阳市襄州经济开发区伙牌工业园2幢（襄阳零华照明电器公司院内）。法定代表人：李吉强,该公司总经理。委托诉讼代理人：舒声波，湖北春园律师事务所律师。被告:豆俊峰，男，汉族，1990年5月22日生，住襄阳市南漳县。委托诉讼代理人：李克学，襄阳市明正法律服务所法律工作者。原告湖北麦仕顿家具有限公司（以下简称麦仕顿公司）诉被告豆俊峰劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月2日立案，依法适用简易程序于2020年5月11日公开开庭进行了审理。原告麦仕顿公司的委托诉讼代理人舒声波、被告豆俊峰的委托诉讼代理人李克学到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判决驳回被告要求原告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的请求；2、依法合理核定被告2019年5月的工资数额；3、判决驳回被告要求原告补缴2017年11月至2019年5月期间社保费的请求；4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：1、被告工伤致残等级《初次鉴定结论书》未按照规定送达，不具有既定法律效力，不能作为主张相关工伤保险待遇的依据；2、被告诉请的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金与2019年12月26日襄州区法院作出的（2019）鄂0607民初3848号民事判决书支持的一次性伤残补助金不可兼得；3、仲裁裁决书核定的被告2019年5月的工资数额有误，应合理予以核定；4、社会保险费缴纳不属于劳动仲裁范围，被告请求缴纳社保费的请求应不予受理。被告豆俊峰辩称，1、《初次鉴定结论》合法有效，被告豆俊峰伤情符合九级伤残的事实，符合相关标准规定，原告认为不构成九级伤残或认为没有收到文书，缺乏证据支持；2、被告豆俊峰主张一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金符合法律规定，原告认为与一次性伤残补助金不可兼得与法相悖；3、豆俊峰每月平均工资数额高于6000元，但由于麦仕顿公司不提供工资表，豆俊峰以平均工资数额要求支付5月份工资6000元准确无误；4、缴纳社会保险费是用工单位应履行的法定义务。经审理查明：麦仕顿公司于2017年3月20日注册成立，经营范围包括家具制作（不包含原木加工）、销售；室内装饰、装潢工程设计、安装、施工；沙发、皮草制品设计、生产、销售；板材、五金、办公用品及设备、酒店用品（家具）、窗帘、门、地板、地毯的销售。被告豆俊峰于2017年11月就职于麦仕顿公司从事木工工作，在2018年3月26日晚19：00点左右，在木工车间加班时不慎受伤，后被送往襄阳中心医院治疗，入院诊断为：右手外伤：右手拇指、食指末节开放性骨折伴缺损、软组织挫裂伤。于2018年4月11日出院，住院天数16天，出院医嘱：1、定期换药，保持伤口干燥，预防感染，待血痂脱落，可拆除剩余缝线。2、二周后骨科专家门诊复查，了解骨折愈合情况，指导患肢功能锻炼。2018年4月17日，豆俊峰向襄州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与麦仕顿公司的劳动关系；2018年6月19日襄州区劳动人事争议仲裁委员会作出襄州劳人仲裁字[2018]88号仲裁裁决书，裁决：麦仕顿公司与豆俊峰劳动关系成立。2018年7月10日，豆俊峰向襄阳襄州区人力资源和社会保障局提交了在“用人单位意见”一栏加盖有麦仕顿公司印章及公司法定代表人李吉强的签字的工伤认定申请表，申请工伤认定。2018年9月3日，襄阳襄州区人力资源和社会保障局作出襄州人社工伤认［2018］112号工伤认定决定书，认定2018年3月26日豆俊峰所受伤害属于工伤。2018年12月17日，豆俊峰向襄阳劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，并填写职工因工负伤及职业病劳动能力鉴定表，表中“单位鉴定意见”一栏有麦仕顿公司法定代表人李吉强的签字和同意鉴定字样并加盖公司印章。2019年1月17日襄阳劳动能力鉴定委员会作出襄劳鉴2018年07-100569号初次鉴定结论书，载明：鉴定结论为九级伤残，生活护理等级0项。2019年1月24日，该鉴定结论书采用直接送达的方式由麦仕顿公司员工褚永永签收。2019年1月28日豆俊峰向襄阳襄州区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求为：要求麦仕顿公司支付就医交通费、住院食宿费、康复医疗费4000元，误工费2000元，一次性伤残补助金54000元，辅助医疗费20000元。2019年5月5日襄州区劳动人事争议仲裁委员会作出襄州劳人仲裁字[2019]28号仲裁裁决书，裁决：1.麦仕顿公司在收到本裁决书后10日内支付豆俊峰一次性伤残补助金54000（6000×9）元，住院生活费、交通费、康复治疗费4000元，辅助医疗器具费20000元，合计78000元。2.驳回豆俊峰的其他请求。麦仕顿公司不服裁决,向本院提起诉讼。本院于2019年12月26日作出（2019）鄂0607民初3848号民事判决书，判决麦仕顿公司向被告豆俊峰支付一次性伤残补助金、治疗费等工伤待遇共计52066.25元，查明事实部分认定豆俊峰在麦仕顿公司工作期间，麦仕顿公司没有为其购买工伤保险。豆俊峰发生工伤事故前，实际在麦仕顿公司工作四个月，月平工资5690.25元[（4525+5683+6553+6000）÷4]。麦仕顿公司不服，向襄阳市中级人民法院提起上诉，襄阳市中级人民法院于2020年4月28日作出（2020）鄂06民终792号民事判决书，维持一审判决，生效判决认定了上述事实。2019年7月29日，被告豆俊峰向襄州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求为要求麦仕顿公司支付一次性伤残就业补助金57600元、一次性伤残医疗补助金43000元，支付2019年5月份工资6000元，解除劳动合同赔偿金24000元，缴纳2017年3月至2019年6月社保费。2019年12月31日，襄州区劳动人事争议仲裁委员会作出襄州劳人仲裁字[2019]205号仲裁裁决书，裁决麦仕顿公司为被告豆俊峰补缴2017年11月至2019年5月社保费，支付被告一次性伤残医疗补助金30320元，一次性伤残就业补助金45480元，支付被告2019年5月份工资6000元，驳回豆俊峰的其他诉讼请求。麦仕顿公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，引发本案诉讼。审理中，被告豆俊峰表示对上述[2019]205号仲裁裁决书无异议。另查明，被告豆俊峰就职麦仕顿公司期间，麦斯顿公司未为其缴纳社会保险。2019年5月27日，被告豆俊峰申请离职，5月份工资未发放。2019年5月，被告豆俊峰共上班22.5天，加班3.5小时，应发工资为4552.5元。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条的规定,劳动者因工伤残,依法享受社会保险待遇。被告豆俊峰在2018年3月26日于麦仕顿公司工作期间受伤,同年9月3日被认定为工伤,依法应当享受工伤保险待遇。根据国务院《工伤保险条例》第二条和第六十条的规定,用人单位应当按照规定参加工伤保险,为职工缴纳工伤保险费,未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因麦仕顿公司未参加社会工伤保险统筹,因此应由麦斯顿公司按照国家的有关标准负担被告豆俊峰的工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十七条规定,“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金……(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条规定:“五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准：……九级伤残为8个月；一次性伤残就业补助金标准：……九级伤残为12个月”。本案中,豆俊峰于2018年发生工伤,2019年经劳动能力鉴定为工伤九级伤残,并于2019年辞职，原告应按照规定支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。被告豆俊峰对仲裁裁决无异议，本院酌定由原告按照仲裁裁决确定的数额向被告支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。被告豆俊峰于2019年5月27日离职，原告麦仕顿公司应当按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定支付被告5月在职期间的工资。对于应发工资数额，本院认为，被告豆俊峰记载的工资发放明细中记载了其每月工作的工时、加班时间、实际发放的工资总额，该项记载与其银行流水明细中的工资数额一致，能够相互印证，且在庭审中，被告豆俊峰对其自己记载的工资发放明细的真实性不持异议，本院对其真实性予以确认，应当按照被告实际工作时间计发工资，为4552.5元，被告主张按照6000元计发2019年5月份工资，无事实依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费”和第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”的规定,社保机构对用人单位欠缴费用负有征缴的义务,故因补缴社会保险费发生的争议属于行政管理的范畴,应由社保机构解决,不属于人民法院的受案范围。故对被告主张麦斯顿公司应为其补缴社会保险费的请求，本院不予审理。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条,《工伤保险条例》第二条、第三十七条、第六十条、《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十三条之规定,判决如下：一、原告湖北麦仕顿家具有限公司在本判决生效后十日内日支付被告豆俊峰一次性工伤医疗补助金为30320元，一次性伤残就业补助金为45480元；二、原告湖北麦仕顿家具有限公司在本判决生效后十日内日支付被告豆俊峰2019年5月份工资4552.5元；三、驳回原告湖北麦仕顿家具有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告湖北麦仕顿家具有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省襄阳市中级人民法院。审判员  侯才俊二〇二〇年五月十八日法官助理赵丽芬书记员王雨荷