广西壮族自治区桂林市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂03民终1358号 上诉人（原审被告暨原告）：桂林峰源玻璃有限公司。住所：广西壮族自治区桂林市临桂区会仙新民工业园。法定代表人：吴黄芳，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：吴军华，广西桂强律师事务所律师。 被上诉人（原审原告暨被告）：秦九林，男,汉族，无业，住广西壮族自治区桂林市临桂区。 委托诉讼代理人：李德香，广西昊旺律师事务所律师。 上诉人桂林峰源玻璃有限公司（以下简称峰源公司）因与被上诉人秦九林劳动争议纠纷一案，不服广西壮族自治区桂林市临桂区人民法院（2019）桂0312民初3456号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月2日立案受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人峰源公司的委托诉讼代理人吴军华，被上诉人秦九林及其委托诉讼代理人李德香到庭接受询问。本案现已审理终结。 峰源公司上诉请求：一、撤销桂林市临桂区人民法院（2019）桂0312民初3456号民事判决第一项、第三项，依法改判上诉人桂林峰源玻璃有限公司不支付被上诉人秦九林一次性伤残补助金25508.52元、一次性伤残就业补助金8315.46元、一次性工伤医疗补助金33877.80元、停工留薪期间工资差额4043元，合计71744.78元；二、本案诉讼费用由被上诉人秦九林承担。事实与理由：一、公司已经按照秦九林的要求为其购买意外保险，秦九林自愿自行缴纳而未缴纳工伤保险，应当自行承担无法享受工伤保险待遇的后果。双方签订的《劳动合同》中约定工资里含五险一金，由秦九林自行缴纳。秦九林出具声明同意在合同期内不购买社会保险，购买工伤意外保险。因此，公司为其在保险公司购买了意外伤害保险及附加意外医疗保险。现秦九林向公司主张赔偿系违背诚实信用原则。二、秦九林在一审诉讼过程中增加其在仲裁程序中的申请金额，违反了民事权利的处分原则，违背了劳动仲裁程序前置的原则。其仲裁时申请的金额已经得到全部支持，不具有诉的利益。三、秦九林发生事故前的月平均工资为1724.16元，即便支持其3个月的停工留薪期间工资，减去已付的1957元，差额也应为3215.48元。 秦九林辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。 秦九林向一审法院起诉请求：一、判令被告（峰源公司）支付给原告（秦九林）一次性伤残补助金27718.2元（5133元/月×60%×9个月）；二、被告支付给原告一次性伤残就业补助金 8315.5元（5133元/月×60%×9个月×30%）；三、被告支付给原告一次性工伤医疗补助金33877.8元（5133元×60%×11个月）；四、被告支付给原告工伤后续治疗费10000元（取内固定物）；五、被告补足原告自2017年12月4日至2018年6月3日的停工留薪期工资10043元（2000元/月×6个月-1957元）；六、被告向原告支付经济补偿金2000元（2000元/月×1个月）；七、被告赔偿原告失业保险损失8064元（1344元×3个月×2倍）；以上7项合计100018.5元。 峰源公司向一审法院起诉请求：一、判决原告（峰源公司）不支付被告（秦九林）一次性伤残补助金18000元、一次性伤残就业补助金8315.46元、一次性工伤医疗补助金22000元、2017年12月至2018年3月停工留薪期间工资差额4721.46元；二、本案诉讼费用由被告承担。 一审法院认定事实：2017年6月4日，秦九林到峰源公司工作，岗位为普工，双方于当日签订书面《劳动合同》，内容为：用人单位（甲方）劳动者：秦九林（乙方）一、合同期限1、自2017年6月4日起至2018年6月3日止，其中试用期为三个月，签订合同之日起。二、工作内容工作岗位为普工。三、劳动报酬1、根据工资分配制度，确定乙方工资待遇为底薪2000元/月。……四、社会保险1、乙方必须向甲方交纳意外伤害保险费、自用水电费、共计600元/年，由甲方在乙方每月工资扣除50元，并一律不退还。2、乙方要求购买社会保险，乙方必须承担80%的费用，甲方承担20%的费用。3、甲方每月支付给乙方工资里已包含五险一金，由乙方自行缴纳，甲方不再安排办理。 2017年12月4日，秦九林在工作中受伤，住院15天，出院后医嘱：全休叁个月，继续维持外固定制动。2018年5月10日，桂林市临桂区人力资源和社会保障局作出（临人社伤认字［2018］44号）《认定工伤决定书》，认定秦九林为因工负伤；2018年7月23日，桂林市劳动能力鉴定委员会确认秦九林的劳动能力功能障碍为工伤致残玖级。秦九林、峰源公司双方对以上鉴定结论均无异议。2018年6月3日，秦九林、峰源公司双方劳动合同期满，峰源公司未与秦九林续签劳动合同。秦九林停工期间，峰源公司向秦九林支付了停工留薪期工资共计1957元。秦九林、峰源公司双方劳动合同终止后，峰源公司未向秦九林支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。秦九林于2018年11月5日向桂林市临桂区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，请求仲裁机构裁决，一、请求裁决桂林峰源玻璃有限公司支付给秦九林一次性伤残补助金18000元（2000元/月×9个月）；2、请求裁决桂林峰源玻璃有限公司支付给秦九林一次性伤残就业补助金18000元（2000元/月×9个月）；3、请求裁决桂林峰源玻璃有限公司支付给秦九林一次性工伤医疗补助金22000元（2000元/月×11个月）；4、请求裁决桂林峰源玻璃有限公司支付给秦九林工伤后续治疗费（取内固定物） 10000元；5、请求裁决桂林峰源玻璃有限公司补足秦九林2017年12月4日至2018年6月3日期间的停工留薪期工资10200元（2000元/月×6个月-1800元）；6、请求裁决桂林峰源玻璃有限公司向秦九林支付经济补偿金2000元（2000元/月×1个月）；7、请求裁决桂林峰源玻璃有限公司赔偿秦九林失业保险损失8064元（1344元/月×3个月×2倍），以上7项合计 88264元。2018年12月14日，桂林市临桂区劳动人事争议仲裁委员会做出临劳人仲案字［2018］第55号仲裁裁决书，认定：一、桂林峰源玻璃有限公司支付秦九林一次性伤残补助金18000元、一次性伤残就业补助金8315.46元、一次性工伤医疗补助金22000元，三项合计48315.46元。二、桂林峰源玻璃有限公司支付秦九林2017年12月至2018年3月19日停工留薪期间工资差额4721.64元。三、对秦九林的其他仲裁申请请求依据不足，不予支持。秦九林不服该裁决于2019年1月2日向该院起诉，并提出了前述诉请。 另查明，秦九林，男，1958年9月7日出生，2018年9月7日即年满60周岁。秦九林在峰源公司处领取的工资2017年6月为1836元、2017年7月为1679元、2017年8月为1846元、2017年9月为1550元、2017年10月为1617元、2017年11月为1817元、2017年12月为737元、2018年1月为620元、2018年2月为600元。2017年广西壮族自治区工伤保险待遇涉及到“全区上年度城镇单位在岗职工平均工资”为4723.8元/月，2018年广西壮族自治区工伤保险待遇涉及到“全区上年度城镇单位在岗职工平均工资”为5133元/月。2018年9月12日，峰源公司为秦九林购买了华平团体意外伤害保险、附加华丰A款意外伤害团体医疗保险。 一审法院认为，劳动争议是劳动关系双方当事人之间因劳动权利和义务而发生的纠纷。 一、关于峰源公司是否应为秦九林缴纳社会保险及其责任问题。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，用人单位在与劳动者签订劳动合同后，必须按规定足额缴纳社会保险费用。峰源公司与秦九林在合同中约定由原告自行缴纳社会保险，用人单位不再安排缴纳事宜，此约定违反了我国法律、法规的强制性规定，属于无效条款。故，峰源公司应为秦九林依法缴纳社会保险，对于因峰源公司未为秦九林购买社会保险给原告所造成的损失应由被告承担并支付给原告。 二、秦九林因工受伤所受的损失如何认定及各项标准如何计算的问题。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工伤致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……九级伤残为9个月的本人工资……”。第六十四条规定：“……本条例所称本人工资，指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。……本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”。《广西壮族自治区实施办法》第二十四条规定：“……（一）一次性工伤医疗补助金。以本人工资为计发基数：……九级伤残计发11个月……（二）一次性伤残就业补助金，以本人工资为计发基数：……九级伤残计发9个月……本人工资低于全区城镇单位在岗职工平均工资60%的，按照全区城镇单位在岗职工平均工资的60%计算”。第二十五条规定：“依照第二十四条享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：（一）不足一年的，按照全额的30%支付；……”。峰源公司应向秦九林支付下列款项：1、一次性伤残补助金25508.52元（按2017年全区上年度城镇单位在岗职工平均工资4723.8元/月×60%×9个月）；2、一次性伤残就业补助金8315.46元（按2018年全区上年度城镇单位在岗职工平均工资5133元/月×60%×9个月×30%）；3、一次性工伤医疗补助金33877.8元（按2018年全区上年度城镇单位在岗职工平均工资5133元/月×60%×11个月）；4、停工留薪期间工资差额4043元（2000元/月×按医嘱全休3个月计算-已发放工资1957元）；以上四项合计71744.78元。关于秦九林所诉10000元后续治疗费（取内固定物），因该费用尚未实际发生，现无法确定具体数额，故该院对秦九林要求峰源公司支付后续治疗费10000元的诉讼请求，不予支持。对于秦九林请求的经济补偿金，因秦九林未向该院提交峰源公司作出终止双方劳动合同的书面通知或证明材料，即没有证据能够证明双方签订的劳动合同于2018年6月3日期满后，峰源公司对秦九林作出终止劳动合同的处理，故对秦九林申请峰源公司支付2000元经济补偿金的诉讼请求因证据不足，该院亦不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，秦九林从2018年9月7日起达到退休年龄，双方的劳动合同终止，秦九林于2018年10月已开始享受基本养老保险待遇，不再符合享受领取失业保险待遇的条件，且领取失业保险人员需具有再就业条件，故对于秦九林所述的8064元失业保险损失及一次性伤残就业补助金过高部分的诉讼请求因与法律规定及本案事实相悖，该院不予支持。 综上所述，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十四条、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十八条、第五十一条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《广西壮族自治区实施办法》（广西壮族自治区人民政府令第18号）第二条、第二十四条、第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、被告（暨原告）桂林峰源玻璃有限公司向原告（暨被告）秦九林支付一次性伤残补助金 25508.52元、一次性伤残就业补助金8315.46元、一次性工伤医疗补助金33877.8元、停工留薪期间工资差额4043元，以上四项合计71744.78元；二、驳回原告（暨被告）秦九林的其他诉讼请求；三、驳回被告（暨原告）桂林峰源玻璃有限公司的诉讼请求。本案案件受理费20元，由被告（暨原告）桂林峰源玻璃有限公司负担15元；原告（暨被告）秦九林负担5元。 二审中，当事人没有提交新证据。 本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，秦九林2017年6月4日入职峰源公司，与峰源公司建立劳动关系；2017年12月4日，秦九林发生工伤事故。双方均应按照劳动法的相关规定履行各自的权利和义务。 综合诉辩双方的意见，本案二审争议的焦点是：一、秦九林无法享受工伤保险待遇的责任是否应峰源公司承担？二、秦九林一审诉讼请求中要求的一次性伤残补助金27718.2元、一次性工伤医疗补助金33877.8元是否因超过申请仲裁时的金额而不应支持？三、秦九林的停工留薪期工资应是多少？ 本院综合评述如下： 一、关于秦九林无法享受工伤保险待遇的责任是否应峰源公司承担的问题 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第（二）项、第（三）项规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，或者违反法律、行政法规强制性规定的，劳动合同无效或者部分无效。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”第四十一条第一款规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。”第六十条第一款规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”可见，参加社会保险系用人单位的法定义务，用人单位负有自行申报按时足额缴纳社会保险费的法定责任。峰源公司以案涉《劳动合同》约定工资中已包含五险一金、秦九林自愿放弃社会保险为由未为其缴纳工伤保险，违反法律的强制性规定，案涉《劳动合同》中有关峰源公司无需为秦九林缴纳五险一金的条款无效。故对于峰源公司辩称未缴纳工伤保险系秦九林个人原因所致、公司应当免除责任的主张，本院不予采纳。 二、关于秦九林一审诉讼请求中要求的一次性伤残补助金 27718.2元、一次性工伤医疗补助金33877.8元是否因超过申请仲裁时的金额而不应支持的问题 民事诉讼中的诉，是指当事人因民事权利义务关系发生争议，而向法院提出予以司法保护的请求。其在实体意义上，是因当事人的民事权益受到损害，因而通过程序意义上的诉，即向法院提出启动民事审判程序的请求，使其合法权益得以保护，实现当事人所要追求的目的。因而，当事人起诉的前提，是其权益未受到保护。现秦九林因工伤向仲裁机构提出申请，要求峰源公司承担一次性伤残补助金18000元、一次性工伤医疗补助金22000元等损失。仲裁机构通过审查，裁决支持了秦九林的请求，要求峰源公司承担给付秦九林一次性伤残补助金18000元、一次性工伤医疗补助金22000元等损失的责任。秦九林的上述申请请求已全部实现，权益已得到保护；秦九林已失去向法院起诉，启动民事审判程序的基础。因此，秦九林向一审法院起诉要求峰源公司支付一次性伤残补助金27718.2元、一次性工伤医疗补助金33877.8元不应得到支持。 秦九林辩称，起诉时的诉讼请求事项是增加请求金额，与讼争的劳动争议具有不可分性，法院应当合并审理。但《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。本条规定的意义在于，当事人在诉讼阶段新增加与仲裁时不同的诉讼请求时，人民法院可以视情况决定是否合并审理。而本案中，秦九林并非增加诉讼请求，而是提高仲裁时的申请金额，不符合上述法律条款界定的合并审理的条件。据此，秦九林的辩解理由无法律依据，本院不予采纳。本院确认峰源公司应支付秦九林一次性伤残补助金18000元、一次性工伤医疗补助金22000元。一审法院对一次性伤残就业补助金的计算，适用法律正确，计算金额无误，本院予以确认。 三、关于秦九林的停工留薪期工资应是多少的问题 《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。秦九林与峰源公司约定的月工资标准为2000元。秦九林受伤后于2017年12月5日到兴安界首骨伤医院治疗，2017年12月19日出院，出院医嘱建议全休3个月。峰源公司应支付秦九林停工留薪期工资7747.13元（2000元×3个月＋2000元÷21.75×19天）。因峰源公司在2017年12月至2018年2月期间已向秦九林发放1957元（737元＋620元＋600元），故峰源公司还应支付秦九林停工留薪期工资差额5790.13元。但一审判决峰源公司应支付4043元后，秦九林未提出上诉，系其对自身权利的放弃，本院予以认可。因此，峰源公司应支付秦九林停工留薪期工资4043元。 峰源公司辩称应当按照秦九林在工伤发生前实际领取的工资为基数计算月平均工资并只支持3个月。但，一则案涉《劳动合同》明确约定秦九林底薪为2000元，“如甲方（峰源公司）无原材料、无订单，当月计件未到底薪工资的，按底薪工资发放”。峰源公司亦未提供证据证明秦九林存在请假、旷工等情形。二则案涉《劳动合同》中约定秦九林要自行负担“自用水电费”，由峰源公司每月扣除。因此，秦九林陈述每月实际领取工资扣除了伙食费和水电费，具有合理性；即峰源公司扣除的伙食费和水电费具有代扣性质。否则，峰源公司应补足应付工资差额。综上，停工留薪期工资的计算基数不应以秦九林每月实际领取的数额为准，而应以合同约定的底薪2000元作为计算基数。关于停工留薪期工资的计发期间问题。停工留薪期是职工因遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。因此，劳动者受伤就医的期间及按医嘱全休的期间均属停工留薪期。峰源公司认为医嘱全休3个月才属停工留薪期的主张，系对法律理解错误，本院不予支持。 综上所述，桂林峰源玻璃有限公司的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十八条、第四十一条第一款、第六十条第一款，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《广西壮族自治区实施办法》（广西壮族自治区人民政府令第18号）第二十四条、第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条规定，判决如下： 一、撤销广西壮族自治区桂林市临桂区人民法院（2019）桂0312民初3456号民事判决第（二）项、第（三）项； 二、变更广西壮族自治区桂林市临桂区人民法院（2019）桂0312民初3456号民事判决第（一）项为：上诉人桂林峰源玻璃有限公司向被上诉人秦九林支付一次性伤残补助金18000元、一次性伤残就业补助金8315.46元、一次性工伤医疗补助金 22000元、停工留薪期间工资差额4043元，以上四项合计 52358.46元； %1、驳回上诉人桂林峰源玻璃有限公司的其他诉讼请求； 四、驳回被上诉人秦九林的其他诉讼请求。 上述债务，义务人应于本案判决生效之日起15日内履行完毕，逾期则应根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起2年内，向一审法院或者与一审法院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 一审案件受理费20元，二审案件受理费10元，共计30元，由上诉人桂林峰源玻璃有限公司负担25元，由被上诉人秦九林负担5元。 本判决为终审判决。 审判长 陈 卉 审判员 王治斌 审判员 王 凯 二〇二〇年五月二十五日 书记员 阳雨芹