天津市河东区人民法院民 事 判 决 书(2020)津0102民初315号原告（被告）：天津市淀兴房地产开发有限公司，住所地天津市北辰区小淀村。法定代表人：周科杰，职务董事长。委托诉讼代理人：宋璐佳，公司职工。委托诉讼代理人：杜金龙，公司职工。被告（原告）：天津市北方人力资源管理顾问有限公司，住所地天津市河东区九纬路25号。法定代表人：李鑫，职务经理。委托诉讼代理人：钟启明，公司职工。委托诉讼代理人：高原，公司职工。被告（原告）：天津市北方人力资源管理顾问有限公司河东分公司，住所地天津市河东区六纬路195号增2号。负责人：梁玉生，职务经理。委托诉讼代理人：钟启明，公司职工。委托诉讼代理人：高原，公司职工。被告：王玥，女，1989年10月27日生，汉族，天津市淀兴房地产开发有限公司职工，住天津市北辰区。委托诉讼代理人：杨立佳（王玥之夫），男，1990年8月2日生，汉族，无职业，住天津市北辰区。原告（被告）天津市淀兴房地产开发有限公司（以下简称淀兴房地产）与被告（原告）天津市北方人力资源管理顾问有限公司（以下简称北方人力）、被告（原告）天津市北方人力资源管理顾问有限公司河东分公司（以下简称北方人力河东分公司）、被告王玥劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）天津市淀兴房地产开发有限公司的委托诉讼代理人宋璐佳、杜金龙，被告（原告）天津市北方人力资源管理顾问有限公司、天津市北方人力资源管理顾问有限公司河东分公司的委托诉讼代理人钟启明、高原，被告王玥的委托诉讼代理人杨立佳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。淀兴房地产向本院提出诉讼请求：1.请求确认各方当事人的劳务派遣关已于2019年6月30日合法解除，不再继续履行；2.判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：2018年5月25日，淀兴房地产与北方人力签订劳务派遣协议，由北方人力派人到淀兴房地产工作，2018年12月1日王玥受北方人力派遣到淀兴房地产工作，任职营销拓客岗位，单位有打卡制度，2019年5月、6月期间王玥共有11天未到岗上班，为按照规定履行请假手续，违反了公司考勤制度，2019年6月30日淀兴房地产出具退工手续。裁决书认定王玥履行了请假手续与事实不符；裁决书认为用工单位依据自行规定制度认定旷工1天明显违背事实情况，属于错误认定；王玥累计旷工3天以上，淀兴房地产有权无偿向北方人力退回王玥。北方人力、北方人力河东分公司向本院提出诉讼请求：请求确认各方当事人的劳务派遣关系已于2019年6月30日合法解除,不再继续履行。事实和理由：2018年5月25日北方人力与淀兴房地产签订劳务派遣，约定北方人力派遣员工到淀兴房地产工作，北方人力提供劳动者，淀兴房地产是接受单位，期限从2018年12月1日到2020年11月30日，约定用工地点为淀兴房地产，操作岗位，在合同履行期内按时发工资，2019年6月30日，淀兴房地产向北方人力出具退工手续，北方人力于2019年6月30日与王玥解除劳动合同关系，邮寄送达解除劳动合同通知书，淀兴房地产退工，北方人力按照公司制度解除劳动关系，同意淀兴诉请。王玥辩称，不同意原告诉请，2018年12月1日至2020年11月30日与北方签订合同，派遣协议，约定操作岗位，工作单位为淀兴房地产，2019年5月、6月期间有不在岗的情况，但是请假了，认可单位的打卡考勤制度，不认可单位的打卡记录，不认可没上班是旷工，已经按照正常流程请假。本院经审理认定事实如下：2018年5月25日，派遣服务协议载明：用工单位，天津市淀兴房地产开发有限公司，派遣单位，天津市北方人力资源管理顾问有限公司河东分公司，约定派遣员工到接受单位。…。双方签字盖章。。2018年12月1日天津市劳务派遣单位劳动合同书载明：用人单位，天津市北方人力资源管理顾问有限公司河东分公司，劳动者，王玥，用工单位，天津市淀兴房地产开发有限公司，合同期限，2018年12月1日起至2020年11月30日，工作岗位为操作，劳动报酬不低于天津市最低工资标准。…。双方签字盖章。2019年6月30日，退回劳务派遣人员通知函载明：天津市北方人力资源管理顾问有限公司河东分公司，贵公司将王玥派遣至我司工作，该职工在我司工作期间，存在严重违反本单位规章制度情况，现将该名被派遣人员退回贵司。加盖天津市淀兴房地产开发有限公司印章。新城天津公司渠道管理制度载明：连续旷工2天及以上或一年内累计旷工3天及以上的，公司有权无偿解除劳动合同，…。王玥签字，天津市淀兴房地产开发有限公司盖章。天津市北方人力资源管理顾问有限公司河东分公司出具解除劳动合同通知书，载明：王玥，因你严重违反用工单位规章制度，2019年6月30日与王玥解除劳动合同关系，邮寄送达解除劳动合同通知书。刷卡记录表载明：5月2日、5日、15日、24日、6月4日、7日、19日、26日旷工整日，5月9日、6月13日、24日旷工半日。微信记录载明：2019年5月15日、24日、6月10日、13日、19日、24日通过微信提出过请假申请。诊断证明书载明：6月11日、13日、6月26日产检。2019年7月4日，王玥向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2019年12月6日，天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会作出津东劳人仲案字（2019）第1559号仲裁裁决书裁决：各方当事人继续履行签订的劳务派遣劳动合同。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。本院认为，依据证据规则的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。本案中，淀兴房地产以2019年5月、6月期间王玥共有11天未到岗上班，违反公司考勤制度为由，解除劳动合同。据此，王玥提供的证据可以证实其2019年5月15日、24日、6月10日、13日、19日、24日履行了请假申请，6月11日、13日、6月26日进行产检，扣除端午节假期，王玥未违反单位规章制度。淀兴房地产、北方人力、北方人力河东分公司主张证据不足，故其诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。综上所述，原告的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、天津市北方人力资源管理顾问有限公司河东分公司与王玥继续履行签订的《天津市劳务派遣单位劳动合同书》；二、驳回天津市淀兴房地产开发有限公司的诉讼请求；三、驳回天津市北方人力资源管理顾问有限公司、天津市北方人力资源管理顾问有限公司河东分公司的诉讼请求。案件受理费20元，减半收取10元，由天津市淀兴房地产开发有限公司负担5元，天津市北方人力资源管理顾问有限公司、天津市北方人力资源管理顾问有限公司河东分公司负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员 颜 弘二〇二〇年五月八日书记员 杨力赫附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。