山西省晋中市榆次区人民法院民 事 判 决 书（2020）晋0702民初887、1002号原告：阎宏国（并案被告），男，1968年12月14日生，汉族，太原市杏花岭区居民，住太原市杏花岭区。委托诉讼代理人：李素青，女，1968年5月29日生，汉族，山西省文水县村民，系原告阎宏国妻子。委托诉讼代理人：周丽艳，山西晋信律师事务所律师。被告：山西钲通煤机制造有限公司（并案原告），住所地山西省晋中市山西示范区晋中开发区汇通产业园园区中央大道。法定代表人：张小虎，职务董事长。委托诉讼代理人：张雪燕，女，1976年11月28日生，汉族，系该公司员工，住太原市杏花岭区。委托诉讼代理人：孙利珠，北京盈科（太原）律师事务所律师。原告阎宏国与被告山西钲通煤机制造有限公司劳动争议纠纷、原告山西钲通煤机制造有限公司与被告阎宏国劳动争议纠纷两案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了并案审理。原告阎宏国（并案被告）委托诉讼代理人李素青、周丽艳，被告山西钲通煤机制造有限公司（以下简称“钲通公司”）（并案原告）委托诉讼代理人孙利珠、张雪燕到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告阎宏国（并案被告）诉称，2018年3月2日，阎宏国到钲通公司工作，主要担任技术员职务，月工资人民币7000元。自双方建立劳动关系至今，钲通公司未与阎宏国签订书面劳动合同，也未给阎宏国缴纳社会保险。钲通公司的行为不仅违法而且损害了阎宏国的合法权益。为维护自己的合法权利，阎宏国已向榆次区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因不服该委裁决，现依法提起诉讼，请求：1、依法解除双方之间的劳动关系；2、钲通公司支付阎宏国一个月的经济补偿金7000元；3、钲通公司支付阎宏国未签订书面劳动合同的二倍工资差额49000元（从2018年3月2日至2018年9月30日，共计7个月）；4、钲通公司为阎宏国补缴从2018年3月2日至2018年9月30日7个月养老保险等社会保险；5、钲通公司支付阎宏国失业保险金损失15360元。被告钲通公司（并案原告）辩称，解除劳动关系是阎宏国自身原因导致，不应支付其经济补偿金；答辩人曾与阎宏国提出签订劳动合同，阎宏国以其与原单位未解除劳动合同为由拒绝，故不应支付其二倍工资差额，阎宏国月工资为3500元，其主张的二倍工资起算有误，按照劳动法规定，应从工作满一个月起算，即6个月；阎宏国的社会保险一直由其原单位缴纳，无需补缴，且用人单位缴纳保险不属于劳动争议的范畴，应驳回阎宏国的这项诉求；阎宏国从2018年9月起一直领取失业保险金，不存在失业保险金损失，该项诉求也应驳回。被告钲通公司（并案原告）诉称，阎宏国违反了钲通公司的规章制度，故与其解除劳动关系，钲通公司不需要支付其经济补偿金。钲通公司曾向阎宏国提出签订劳动合同，阎宏国拒绝才没有签订，不应支付其二倍工资。阎宏国于2018年3月2日到钲通公司工作，即使支付也应从2018年4月2日起支付二倍工资，仲裁裁决书从2018年3月2日起计算二倍工资明显错误。阎宏国在钲通公司工作时，其社会保险一直由其原单位缴纳，2018年9月才从原单位转出，随后直接转入太原市失业保险中心领取失业保险金，无需由钲通公司补缴社保。而且用人单位缴纳社会保险由劳动保障行政部门管理，不属于劳动争议管辖范畴，劳动争议仲裁委员会裁决由钲通公司为阎宏国补缴社保有误。综上所述，劳动仲裁裁决有误，基于以上事实和理由，诉请法院判令：1、钲通公司和阎宏国解除劳动关系；2、钲通公司无需支付阎宏国经济补偿金5979元；3、钲通公司无需支付阎宏国未签订劳动合同的二倍工资39772.5元；4、钲通公司无需为阎宏国补缴2018年3月2日至2018年9月的医疗保险及2018年8月至2018年9月的养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险；5、因违反公司考勤制度扣发阎宏国两个月工资7000元；6、本案诉讼费由阎宏国承担。原告阎宏国（并案被告）辩称，1、通过劳动仲裁程序已经查明且双方均无争议的事实为：阎宏国于2018年3月2日入职钲通公司工作，2018年10月因发生交通事故受伤休息，工作期间钲通公司未与阎宏国签订书面劳动合同，未给阎宏国缴纳各类社会保险。2、钲通公司每月向阎宏国账户内支付3500元，向阎宏国的妻子李素青账户中支付3500元，而李素青并非钲通公司职工，钲通公司向李素青支付3500元仅是该公司变通逃避纳税的手段，因此本案应当认定阎宏国的月工资为7000元。3、阎宏国在2018年10月1日下班后发生重大交通事故，其应享受法定医疗期待遇，但钲通公司在其受伤后未支付过医疗期工资，阎宏国基于钲通公司存在未签订书面劳动合同、未依法支付医疗期工资、未缴纳社会保险等违法行为的情况，主张解除双方之间的劳动合同关系，因此钲通公司应当向阎宏国支付一个月的经济补偿金7000元。4、与员工签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，阎宏国入职后，钲通公司未依法与其签订书面劳动合同是事实，如果真如钲通公司所述系阎宏国拒绝签订，那么钲通公司应当依法与阎宏国解除劳动关系，故钲通公司依法应当向阎宏国支付未签订劳动合同的二倍工资差额。5、钲通公司未给其员工依法缴纳社会保险，且在阎宏国入职后，钲通公司也未让其转移社会保险，故钲通公司应当依法为阎宏国补缴2018年3月2日至2018年9月30日的各类社会保险。6、钲通公司要求扣发阎宏国7000元工资的请求未经劳动仲裁前置程序，钲通公司应当另行提起劳动仲裁，而不应当在本案中进行审理。经审理查明，阎宏国于2018年3月2日到钲通公司工作，双方就此建立了劳动关系，但未签订书面劳动合同。2018年5月份至2018年9月份，钲通公司每月向阎宏国的晋城银行账户发放工资3500元，并于同一时间向案外人李素青的晋城银行账户转账2220元至3500元不等。李素青系阎宏国的妻子，其与钲通公司之间不存在劳动关系。2018年7月31日，阎宏国与山西中煤太矿国际采矿刀具设备有限公司（现更名为山西海德拉太矿国际采矿刀具设备有限公司）解除劳动关系，同月，该公司停止为阎宏国缴纳各项社会保险，钲通公司亦未为阎宏国缴纳各项社会保险。2018年10月1日，阎宏国发生交通事故，此后未再到钲通公司上班。2018年10月起至今，阎宏国每月领取1320元失业保险金。2019年，阎宏国向榆次区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、请求依法解除其与钲通公司之间的劳动关系；2、裁决钲通公司支付其一个月的经济补偿金7000元；3、裁决钲通公司支付其未签订劳动合同的一倍工资49000元（从2018年3月2日至2018年9月30日7个月的工资）；4、裁决钲通公司为其补缴从2018年3月2日至2018年9月30日7个月养老保险等社会保险；5、裁决钲通公司支付其失业保险金损失10000元。榆次区劳动争议仲裁委员会于2020年1月20日作出榆劳仲裁字[2019]369号裁决书，裁决：1、阎宏国与钲通公司于阎宏国申请仲裁之日解除劳动关系；2、由钲通公司向阎宏国支付经济补偿金5979元；3、由钲通公司向阎宏国支付未签订劳动合同的二倍工资39772.5元；4、由钲通公司为阎宏国补缴2018年3月2日至2018年9月的医疗保险及2018年8月至2018年9月的养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险，具体补缴金额以社会保险经办机构核算为准；5、驳回阎宏国的其它仲裁请求。庭审中，阎宏国陈述，阎宏国月工资为7000元，钲通公司的张小平对此事实也认可，阎宏国刚到钲通公司工作时没有工资卡，所以钲通公司向阎宏国的交通银行账号支付了7000元工资，有汇款记录为证，从4月份起，应公司要求办理2张卡，阎宏国的工资一部分付到阎宏国账户，一部分付到李素青账户，合计为每月7000元；阎宏国在10月1日下班后发生交通事故，10月份有一天出勤，故对双方解除劳动关系的时间认可为11月份，钲通公司以现金支付了9月份工资，10月份未再支付工资；现要求解除与钲通公司的劳动关系，并要求钲通公司支付从2018年4月2日至2018年10月31日7个月的一倍工资49000元（7000元×7个月），其他同上述诉讼请求及答辩意见。被告钲通公司则称，张小平不是公司员工，阎宏国提供的证据均无法有效证明钲通公司曾认可过其月工资为7000元；阎宏国的月工资为3500元，其3月份、9月份的工资已经以现金支付，因想留住阎宏国长期工作，故从4月起给其妻子李素青另开一份工资，阎宏国所述3月份发放的7000元不是工资，是其3月份之前在钲通公司干私活的钱；因阎宏国一直未与其原单位解除劳动关系，故拒绝与钲通公司签订劳动合同，钲通公司据此不应支付其二倍工资，且其将二倍工资的主张时间改为4月到10月，变更了仲裁请求，不应支持；阎宏国在10月1日凌晨四五点干私活后回家途中发生交通事故，此后无法上班，钲通公司曾在10月份口头告知过阎宏国解除劳动关系，钲通公司不是非法解除劳动关系，不应支付经济补偿金；补缴社会保险不属于法院审理范围，应予驳回；阎宏国在与钲通公司解除劳动关系后一直领取失业保险金，钲通公司不应再承担此损失；阎宏国在外干私活违反了公司制度，故要求扣除其两个月工资共计7000元。双方各执己见，协议不成为本案事实。上述事实，有榆次区劳动争议仲裁委员会榆劳仲裁字[2019]369号裁决书、阎宏国与张小平的微信聊天记录、钲通煤机工作群微信聊天记录、阎宏国晋城银行流水、阎宏国交通银行汇款凭证、李素青晋城银行流水、通话录音、李素青与刘盛智、张明喜的微信聊天记录、阎宏国原单位出具的（终止）解除劳动合同协议书及该单位名称变更情况、钲通公司员工工资表、太原市参加社会保险人员增减申报表、阎宏国保险缴费证明、钲通公司企业考勤制度及当事人陈述笔录在案为凭，已经当庭质证和本院审查。本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。阎宏国于2018年3月2日与钲通公司建立劳动关系，钲通公司主张已于2018年10月份通知阎宏国与其解除劳动关系，但未提供相应证据证明，应由其承担举证不利的后果，本院依法按照阎宏国认可的11月份确认双方之间解除劳动关系。本案的争议焦点在于阎宏国的月工资标准。依据相关法律规定，阎宏国的劳动报酬应当由钲通公司举证证明，根据双方举证及陈述，可以认定的事实是阎宏国本人每月可收到工资3500元，而钲通公司在未与阎宏国的妻子李素青建立劳动关系的情况下每月为其发放工资，显然不符合常理，另外，钲通公司曾于2018年4月份为阎宏国汇款7000元，钲通公司否认该款项为阎宏国的工资并主张系阎宏国3月份之前的劳动报酬，显然与钲通公司自认的于2018年3月2日与阎宏国建立劳动关系的事实相悖，加之钲通公司无法提供阎宏国3月份、9月份的工资发放证明，故本院综合认定案外人李素青领取的工资实际属于阎宏国，经核算后本院认定阎宏国的月平均工资为6817元。关于阎宏国主张的各项费用：1、经济补偿金一节，阎宏国依据劳动合同法第三十八条之规定解除与钲通公司的劳动关系，符合法律规定的支付经济补偿金的情形，钲通公司主张解除劳动关系的原因是阎宏国违反公司制度，但未提供相应证据证明该事实，应由其承担举证不利的后果，故钲通公司应当依法支付阎宏国解除劳动关系的经济补偿金6817元。2、未签订劳动合同的一倍工资一节，双方未签订劳动合同是事实，钲通公司虽称系阎宏国拒绝签订所致，但仅凭被其否认员工身份的张小平与阎宏国妻子李素青的聊天记录无法证明该事实，故钲通公司应当支付阎宏国未签订劳动合同的一倍工资，根据阎宏国在劳动仲裁时的仲裁请求，其请求支付的时间截至2018年9月30日，故钲通公司应当支付阎宏国2018年4月至9月的一倍工资40902元（6817元×6个月），庭审中阎宏国请求支付的10月份一倍工资，没有事实与法律依据，且违反劳动仲裁前置程序，本院不予支持；3、为其补缴社会保险费一节，因征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，根据相关法律规定，用人单位为劳动者缴纳各项社会保险系法定义务，若不按时足额缴纳，由社会保险费征收机构履行征缴职责，个人认为保险费征收机构的行为侵害其合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，故阎宏国主张为其补缴各项社会保险费的请求不属于人民法院受理民事案件的范围，对阎宏国的该项主张，本院不予支持。4、支付失业保险金一节，因阎宏国自认已经享受到失业保险金待遇，故阎宏国的该项请求缺乏事实依据，且其请求的15360元与仲裁请求不符，本院不予支持。关于钲通公司要求扣除阎宏国两个月工资7000元一节，违反了劳动仲裁前置程序，不属于本案审理范围，本院不予理涉，钲通公司可另行主张。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条、第九条、第十三条之规定，判决如下：一、依法确认原告阎宏国与被告山西钲通煤机制造有限公司解除劳动关系。二、被告山西钲通煤机制造有限公司于本判决生效后十日内支付原告阎宏国解除劳动关系的经济补偿金6817元。三、被告山西钲通煤机制造有限公司于本判决生效后十日内支付原告阎宏国未签订劳动合同的一倍工资40902元。四、驳回原告阎宏国要求被告山西钲通煤机制造有限公司为其补缴从2018年3月2日至2018年9月30日7个月养老保险等社会保险的请求。五、驳回原告阎宏国要求被告山西钲通煤机制造有限公司支付其失业保险金损失15360元的请求。六、驳回被告山西钲通煤机制造有限公司请求扣发原告阎宏国两个月工资7000元的请求。本判决生效后，如当事人未按本判决书指定期间履行金钱给付义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍给付迟延履行期间的利息。原告阎宏国诉被告山西钲通煤机制造有限公司劳动争议纠纷一案案件受理费10元，减半收取5元，由被告山西钲通煤机制造有限公司负担；并案原告山西钲通煤机制造有限公司诉被告阎宏国劳动争议纠纷一案案件受理费10元，减半收取5元，由并案原告山西钲通煤机制造有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省晋中市中级人民法院。审判员 王 虹二〇二〇年五月十一日书记员 李嗣萌