广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2020）粤2071民初3682号原告：黄强光，男，1973年1月13日，汉族，住广东省恩平市***************，公民身份号码440************111。委托诉讼代理人：袁媛，广东厚弘律师事务所律师，中山法律援助处指派。被告：中山大洋电机股份有限公司，住所地广东省中山市西区沙朗第三工业区，统一社会信用代码9144200********242。法定代表人：鲁楚平，该公司董事长。委托诉讼代理人：黄涛林，男，该公司员工。原告黄强光与被告中山大洋电机股份有限公司（以下简称大洋公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年1月20日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告黄强光及其委托诉讼代理人袁媛，被告大洋公司的委托诉讼代理人黄涛林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄强光向本院提出诉讼请求，判令被告向原告支付：1.2017年9月至2019年9月的加班工资58344.1元；2.2018年年春节带薪假期工资1536元；3.2019年5月、2019年6月病假工资3180元；4.2019年5月至同年9月之间的工资差额5979.08元。事实与理由:原告不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。原告认为仲裁裁决认定事实有误，处理不当。诉讼中，黄强光明确：第1项诉求的加班工资包括该期间工作日加班工资、休息日加班工资和法定节假日加班工资（详见诉求金额统计表）；第2项诉求为“2018年度的带薪年假的工资差额”。原告黄强光向本院提交的证据有：1.劳动合同、参保证明、工牌；2.2018年1月至2019年9月打卡记录；3.工资卡银行流水；4.工资构成表；5.仲裁裁决书；6.调薪的通知；7.QQ聊天记录；8.疾病证明。被告大洋公司辩称，一、原告在诉讼中增加了没有经过仲裁的诉求，应该经过仲裁前置。二、关于原告第1项诉求，根据双方签订的劳动合同第4.1条约定，乙方的加班工资按照月正常工资1360元为基准进行计算，乙方的月总收入包括了加班工资，且根据被告提供的工资单，被告每月支付给原告的工资中已经包括加班工资。三、关于原告第2项诉求，考勤记录显示原告在2018年春节期间休假7天，工资条显示，被告支付给的2月份工资中已将原告的休假天数视为出勤天数核算了薪资，并已经支付给了原告。四、原告第3项诉求，根据原告的出勤情况，2019年5月请假6天，其中病假5天，6月请假10天，其中病假9天、事假1天。原告已按最低工资的80%向原告支付病假工资。五、关于原告第3项诉求，根据劳动合同，原告转正后的月工资为4300元。根据其出勤天数，被告不存在克扣工资的情形。被告大洋公司向本院提交的证据有：1.劳动合同及职位申请表；2.电子考勤记录；3.工资单签收票；4.工资单；5.工资条。本院经审理认定事实如下：黄强光于2014年9月5日入职大洋公司，任设备维修工。同日，双方签订期限2014年9月5日至2019年9月4日止的劳动合同，合同约定：黄强光的职位实行每日工作8小时，每周工作6天；黄强光月正常工作时间工资标准为1360元/月，月总收入包括加班工资，每月30日为发薪日。大洋公司已为黄强光参加了社会保险。黄强光称表示不清楚其工资构成，主张2019年5月前的月平均工资为5700元至5800元，2019年5月后的月平均工资为4300元。2019年9月3日，黄强光（申请人）向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决大洋公司（被申请人）支付：一、2018年10份被克扣的工资1500元，2019年5月至7月被克扣的工资5100元；二、2018年春节被克扣的工资1700元；三、2017年1月至2019年1月期间的周六日加班工资18000元。2019年11月15日，该会出具中劳人仲案字[2019]4872号仲裁裁决（终局）：“驳回申请人的全部仲裁请求。”黄强光（申请人）不服该裁决，于2019年11月28日向本院提起诉讼（因涉及网上立案，本院于2020年1月20日正式立案），提出前述诉讼请求。仲裁中，黄强光明确2017年1月至2019年1月期间星期六、星期日的加班天数为72天，计算加班费的基数为4300元/月。诉讼中，本院要求黄强光明确2017年9月至2019年9月期间加班的周六、周日天数，黄强光明确2017年9月至2019年1月期间星期六、星期日加班天数为43天，2019年2月至同年9月期间星期六、星期日加班天数为25天。本院询问：“每月正常情况下周末加班几天？”黄强光回答：“有时候周六日平均加班三天，一般情况下一个月上班26天。”双方当事人在诉讼中共同向本院提出申请，要求给予一个月时间让双方庭外和解，本院予以准许。期限届满之后，双方未能达成调解协议。本院认为，本案系追索劳动报酬纠纷。对黄强光的第1项诉求，黄强光在仲裁时主张2017年1月至2019年1月期间的周六日加班工资18000元，诉讼时主张2017年9月至2019年9月期间的工作日加班工资、休息日加班工资和法定节假日加班工资共计58344.1元，增加了加班费的项目和金额，由于增加的请求与仲裁请求具有可分性，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，对其增加的请求（2017年9月至2019年9月期间的工作日加班工资、法定节假日加班工资，2019年2月至2019年9月期间的休息日加班工资），因未经过仲裁程序，本院不作处理。本院对第1项诉求中的2017年9月至2019年1月期间的休息日加班工资的诉求予以处理。对黄强光的第2项诉求（要求大洋公司支付2018年春节带薪假期工资1536元），因未经过仲裁程序，且与仲裁请求具有可分性，本院不作处理。同理，本院对黄强光第4项诉求中的2019年8月、9月的工资差额的诉求不作处理。至此，双方的争议焦点有：一、大洋公司是否拖欠黄强光2017年9月至2019年1月期间的星期六、星期日加班工资；二、大洋公司是否拖欠黄强光2019年5月、6月病假工资；三、大洋公司是否拖欠2019年5月至同年7月的其他工资差额。关于焦点一。黄强光称加班费的基数为4300元/月，但并未进行举证，本院不予采信。根据双方劳动合同的约定，黄强光月正常工作时间的工资标准为1360元，但由于中山市最低工资标准已调整为1720元/月，相应的加班工资的计算基数不应低于1720元/月，本院以1720元/月为基数来核算加班费。根据黄强光的陈述，一般每月上班26天，2017年9月至2019年1月期间的星期六、星期日加班天数共43天，即该期间平均每月星期六、星期日加班的天数为2.39天，而黄强光的月收入达5700元以上，本院认定大洋公司并不拖欠黄强光2017年9月至2019年1月期间的星期六、星期日加班工资。黄强光要求大洋公司支付该期间的星期六、星期日加班工资的诉求，缺乏事实依据，本院不予支持。关于焦点二。根据病历，黄强光2019年5月休病假5天，6月休病假10天。根据《广东省工资支付条例》第二十四条第二款的规定，大洋公司应支付黄强光2019年5月、6月的病假工资不得低于中山市最低工资标准的80%，即316.32元（1720元/月÷21.75天/月×5天×80%）和632.64元（1720元/月÷21.75天/月×10天×80%）。根据工资条，大洋公司支付给黄强光2019年5月、6月的病假工资分别为395.4元和516元。大洋公司并未足额支付2019年6月的病假工资，故大洋公司依法应向黄强光支付2019年6月份病假工资差额116.64元（632.64元－516元）。关于焦点三。大洋公司在诉讼中，确认根据考勤黄强光2019年5月正常出勤24天，6月正常出勤12天，而工资条显示强光2019年5月正常出勤19天，6月正常出勤11天，大洋公司少发黄强光2019年5月正常出勤3天的工资和同年6月正常出勤1天的工资，根据双方劳动合同的约定和本市最低工资标准的调整，大洋公司依法应向黄强光支付2019年5月工资差额237.24元（1720元/月÷21.75天/月×3天）和2019年6月工资差额79.08元（1720元/月÷21.75天/月×1天）。对黄强光主张2019年7月工资差额，因其该月工资应发工资5851元，与其出勤天数和请假天数相适应，且黄强光不能举证证实大洋公司克扣工资的事实，其要求该公司支付2019年7月工资差额的诉求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《广东省工资支付条例》第二十四条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告中山大洋电机股份有限公司于本判决生效之日起七日内向原告黄强光支付2019年6月份病假工资差额116.64元；二、被告中山大洋电机股份有限公司于本判决生效之日起七日内向原告黄强光支付2019年5月工资差额237.24元和2019年6月工资差额79.08元；三、驳回原告黄强光的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元（原告黄强光已预交），由原告黄强光负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员 周 逵二〇二〇年五月十五日书记员 余海玲刘佩敏