福建省宁德市蕉城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0902民初2562号 原告：福建宁德侯泰清洁用具有限公司，住所地福建宁德市飞鸾镇西区25号。 法定代表人：侯嘉毅，总经理。 委托诉讼代理人：蔡守明，福建智德律师事务所律师。 被告：施爱香，女，1971年12月1日出生，汉族，住福建省宁德市蕉城区。 委托诉讼代理人：黄宇业，宁德市蕉城区海西法律服务所法律工作者。 原告福建宁德侯泰清洁用具有限公司（以下简称侯泰公司）与被告施爱香工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年3月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告侯泰公司的委托诉讼代理人蔡守明，被告施爱香的委托诉讼代理人黄宇业到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 侯泰公司向本院提出诉讼请求：侯泰公司无需向施爱香支付一次性伤残就业补助金75403.41元、停工留薪期工资26835.67元、住院期间护理费3850.74元，合计106189.82元。事实与理由：原、被告于2014年5月建立劳动关系。2018年10月27日，施爱香因与其他岗位男性工作人员嬉戏打闹，在追逐他人的过程中摔伤，同日被送往南京军区福州总医院住院治疗。经医院诊断为“左侧股骨颈骨折”。2018年11月14日，施爱香经治愈出院。2019年2月28日，宁德市人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年10月21日，宁德市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残七级，停工留薪期10个月。2019年11月27日，施爱香向宁德市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2020年1月10日作出宁劳人仲案（2019）108号仲裁裁决书，该裁决采信证据错误，裁决金额过高，具体理由如下： 一、劳动能力鉴定书对停工留薪期间的认定违背客观事实和相关法律规定，依法不得作为认定停工留薪期的依据。首先，施爱香从2018年10月27日受伤后，经过整整9个月后，于2019年8月11日来侯泰公司连续上班四个月。足以说明其于2019年8月11日前已经完全恢复健康，停工留薪期间计算为10月违背客观事实。仲裁委对施爱香上班后应当停止停工留薪期间予以采信，但未否定鉴定书证明力。其次，施爱香向宁德市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定时，隐瞒了其于2019年8月11日已到侯泰公司处上班，其鉴定的依据缺乏客观性，鉴定结果也不具备客观性，依法不应当予以采纳。第三，根据《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》附件-福建省工伤职工停工留薪期分类目录对股骨颈骨折的停工留薪期的规定，为4-6个月即不得超过6个月。劳动能力鉴定书认定停工留薪期10个月违反法律规定，依法不能作为认定停工留薪期的证据使用。 二、施爱香于事故发生时的前12个月平均工资2714.5元，裁定书认定的月平均工资错误。侯泰公司向仲裁庭提交的施爱香前12个月工资表经施爱香确认，经计算2017年10月至2018年9月期间，施爱香的月平均工资为2714.5元，裁定书认定前12个月月平均工资为2846.33元系事实认定错误。 施爱香辩称，侯泰公司起诉的事实与理由部分缺乏事实与法律依据。侯泰公司主张施爱香在工作中嬉戏打闹，纯属无稽之谈，本起事件的发生经宁德市人社局的调查并作出工伤认定书，其伤残情况也得到劳动能力评定委员会的评定。侯泰公司主张劳动能力鉴定书不符合法律违背客观事实。首先，通过治疗出院经过九个月后参加工作的原因是本案用人单位主管多次催促施爱香回来上班，施爱香在住院与出院休息期间，用人单位没有给施爱香任何经济补贴，其身体只能还在受伤的情况下继续参加工作。工伤评定中达到十个月的停薪期间是有法律依据的。尽管伤残评定及劳动能力的工伤认定，都有告知用人单位不服可以司法救济，但是用人单位都没有。关于施爱香的实际工资情况，施爱香实际工资不止劳动仲裁确定的2846元，按照工伤保险规定，应该是3600元。 经审理查明：施爱香于2014年5月1日入职侯泰公司，系侯泰公司操作员。2018年10月27日上午10时15分许，施爱香不慎滑倒受伤，随即被送往南京军区福州总医院四四二医院住院治疗，经诊断伤情为：左侧股骨颈骨折，住院18天。宁德市人力资源和社会保障局于2019年2月28日作出宁人社工决字[2019］1024号《工伤认定决定书》，认定施爱香受伤为工伤，宁德市劳动能力鉴定委员会于2019年10月21日作出宁劳鉴2019年909号《劳动能力鉴定书》，鉴定施爱香伤残等级为七级、停工留薪期10个月。施爱香于2019年8月11日回侯泰公司上班。 2019年11月27日，施爱香向宁德市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，宁德市劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月10日作出宁劳人仲案(2019)108号仲裁裁决书,裁决内容为:一、申请人与被申请人劳动关系于2019年12月25日解除；二、被申请人应于本裁决书生效之日起15日内向申请人一次性伤残就业补助金75403.41元、停工留薪期工资26935.67元、住院期间护理费3850.74元，上述金额合计106189.82元；三、驳回申请人的其他请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 一、停工留薪期工资。1.施爱香的工资标准。侯泰公司主张施爱香的月平均工资为2741.5元，并提供工资表予以证明。施爱香对工资表的形式要件提出异议，本院审查认为，施爱香在仲裁时对该工资表的真实性没有异议，本院对工资表的真实性予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”的规定，工资表中社保医保部分应属于施爱香的工资组成部分，故施爱香发生工伤前12个月月平均工资为2846.33元。2.停工留薪期的认定。依据《工伤保险条例》第三十三条及宁德市劳动能力鉴定委员会作出的宁劳鉴2019年909号《劳动能力鉴定书》，施爱香的停工留薪期为10个月，但根据查明的事实，施爱香于2019年8月11日即回到侯泰公司上班，其实际停工留薪期应截止至2019年8月10日。施爱香于2018年10月27日发生工伤，停工留薪期为9个月15天，因此，侯泰公司应支付施爱香停工留薪期工资27040.14元（2846.33元×9.5个月）。 二、一次性伤残就业补助金。福建省实施《工伤保险条例》办法第二十七条规定，五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。本案中，施爱香被认定为工伤后,经宁德市劳动能力鉴定委员会鉴定,伤残等级七级。施爱香已于申请仲裁时请求确认解除侯泰公司的劳动关系，双方劳动关系于2019年12月25日解除。侯泰公司应依法向施爱香支付一次性伤残就业补助金75403.41元（6080.92元×31年×0.4）。 三、住院期间护理费。施爱香因工伤住院18天期间确需护理，侯泰公司未派人对施爱香进行护理，其应向施爱香支付住院期间护理费。标准按我市统计部门最后一次公布的居民服务业在岗职工平均工资计算，折算为每日213.93元，侯泰公司应向施爱香支付的护理费为3850.74元。 综上，职工因工受伤应享受相关的工伤待遇。施爱香在工作中受到伤害,被认定为工伤,应依法享受工伤待遇。侯泰公司应向施爱香支付一次性伤残就业补助金75403.41元、停工留薪期工资27040.14元、住院期间护理费3850.74元，合计106294.29元。依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《福建省实施办法》第二十七条第一款第（二）规定，判决如下： 一、福建宁德侯泰清洁用具有限公司应于本判决生效之日向施爱香支付一次性伤残就业补助金75403.41元、停工留薪期工资27040.14元、住院期间护理费3850.74元，合计106294.29元； 二、驳回福建宁德侯泰清洁用具有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由福建宁德侯泰清洁用具有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁德市中级人民法院。(上诉案件受理费缴纳办法：到本院领取省财政厅印制的人民法院诉讼费用缴费通知书，至迟在上诉期满后七日内预交到宁德市中级人民法院，逾期不交按自动撤回上诉处理)。 审判员  陈丽平 二〇二〇年五月七日 书记员  卢文慧 附：本案适用的主要法律条文及申请执行提示 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《福建省实施办法》 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： …… （二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。