广东省广州市海珠区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0105民初36261号原告：罗某，女，1993年1月10日出生，汉族，住广东省阳春市。委托代理人：伍艳萍，广东许铭丞律师事务所律师。被告：广州逸仙电子商务有限公司，住所地广东省广州市海珠区新港西路135号中大科技园B座（部位：1002-1015室）。法定代表人：黄锦峰，职务执行董事。委托代理人：潘某，该公司员工。被告：汇智为美（广州）商贸有限公司，住所地广东省广州市海珠区新港西路135号大院园西区705号楼中大科技园B座（部位：自编号15楼）。法定代表人：黄锦峰，职务执行董事。委托代理人：程某，该公司员工。原告罗某诉被告广州逸仙电子商务有限公司（以下简称：逸仙公司）、汇智为美（广州）商贸有限公司（以下简称：汇智公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告罗某及其委托代理人伍艳萍，被告逸仙公司的委托代理人潘某，被告汇智公司的委托代理人程某到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告罗某诉称：我于2018年12月17日入职被告逸仙公司，岗位为粉丝运营专员。我与被告逸仙公司签订劳动合同，合同期限为2018年12月17日起至2021年12月16日止，我与被告逸仙公司的劳动关系于2019年7月31日协议解除。我于2019年7月底与被告汇智公司签订劳动合同，合同期限为2019年8月1日起至2022年7月31日止。我于2019年7月完成业绩108400元，该月绩效奖金应为400元，被告逸仙公司没有向我发放该月业绩提成和绩效提成，我于工作期间亦有年休假未休。我与被告逸仙公司解除劳动合同，是由于被告逸仙公司主动提出后导致双方劳动关系解除，被告逸仙公司应向我支付经济补偿金。由于两被告为关联公司，现我请求两被告共同向我支付2019年7月绩效奖金400元、2019年度未休年休假工资2758元及解除劳动关系经济补偿金10000元。被告逸仙公司、汇智公司共同辩称：我们不同意原告罗某的诉讼请求。首先，原告罗某在逸仙公司任职期间多次利用职务之便私自修改其个人订单，在其个人订单中添加赠品，为自己谋取利益，已严重违反劳动合同约定和公司管理制度，逸仙公司依据《员工行为准则承诺书》不予发放其2019年7月的提成和绩效，现原告要求我们支付该款项于法无据。其次，原告罗某因个人原因向汇智公司申请离职，不存在需要向原告罗某支付经济补偿金的情形。再次，原告罗某并未在我们公司连续工作满一年，且在职期间从未提交过任何证明其累计工作年限的证明材料，因此原告罗某不符合享受2019年年休假的条件，原告罗某关于未休年休假的请求于法无据。经审理查明：原告罗某与被告逸仙公司于2018年12月17日签订《劳动合同》，载明被告逸仙公司聘请原告罗某为其员工，合同期限自2018年12月17日起至2021年12月16日止，原告罗某的工作岗位为粉丝运营人员。原告罗某与被告逸仙公司、汇智公司于2019年8月1日签订《三方协议》，载明自协议签订之日起，与原告罗某有劳动关系的被告逸仙公司，将劳动合同中的权利、义务全部转移给被告汇智公司；被告汇智公司承诺全部承接原告罗某与被告逸仙公司之间劳动合同及其他单项合同或协议中原先由被告逸仙公司承担的权利和义务，原告罗某此前在被告逸仙公司的工作年限可以与在被告汇智公司的工作年限一起，合并计算为原告罗某在本企业的工作年限；原告罗某承诺与被告汇智公司继续履行原先与被告逸仙公司签署的劳动合同及其他单项合同或协议中所规定的权利和义务。原告罗某与被告汇智公司于2019年8月1日签订《劳动合同》，载明被告汇智公司聘请原告罗某为其员工，合同期限自2019年8月1日起至2022年7月31日止，原告罗某的工作岗位为粉丝运营专员。原告罗某于2019年9月18日向广州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：广州仲裁委）申请劳动仲裁，要求两被告共同向其支付2019年7月整月提成4420元、2019年7月整月绩效奖金400元、2019年度未休年休假工资2758元、解除劳动关系的经济补偿金10000元、2019年8月1日至2019年8月14日提成920元。广州仲裁委于2019年10月28日作出穗劳人仲案〔2019〕7663号仲裁裁决书，裁决两被告向原告罗某一次性共同支付2019年7月提成4407.82元及2019年8月1日至2019年8月14日提成920元，驳回原告罗某的其他仲裁请求。之后，原告罗某不服该裁决书，向本院提起本案诉讼。庭审中，原告罗某和两被告确认两被告属于关联公司，三方协商安排原告罗某从被告逸仙公司的员工变更为被告汇智公司的员工。原告罗某表示其于2019年3月有1次在订单中擅自添加了赠品，除此之外没有其他违规行为。诉讼过程中，原告罗某提供了《2019年小完子薪酬绩效方案》，用于证明双方关于绩效奖金和提成工资的约定，其中载明“凡发生任何破坏粉丝信任度的情况，提成奖金及服务绩效为0；凡发生任何数据弄虚作假的情况，直接开除”，原告罗某确认入职时已知悉上述《2019年小完子薪酬绩效方案》。原告罗某提供了银行账户交易记录，显示工资发放情况为2019年1月4397.02元、2019年2月6407.88元、2019年3月7598.24元、2019年4月15658.22元、2019年5月9764.27元、2019年6月8444.51元、2019年7月15679.3元、2019年8月3211.16元、2019年9月1833.33元。原告罗某提供了社保缴费历史明细表，显示2017年8月至2018年6月由广州企道信息科技有限公司为原告罗某缴纳社保，2018年7月至2018年10月由广州臣通橙园信息科技有限公司为原告罗某缴纳社保，2019年1月至2019年7月由被告逸仙公司为原告罗某缴纳社保。原告罗某提供了原告罗某与广州臣通橙园信息科技有限公司于2017年7月3日签订的劳动合同，载明合同期限从2017年7月3日起至2020年7月2日止。原告提供了广州臣通橙园信息科技有限公司出具的《离职证明》，载明原告罗某于2017年7月3日至2018年10月19日在该公司工作。两被告提供了原告罗某签名出具的《员工行为准则承诺书》，其中载明员工做出任何有损害公司利益和形象的行为，违反第一次时，企业有权扣除当月提成+绩效。两被告提供了《书面警告通知书》，用于证明原告罗某违反公司规章制度。两被告提供了原告罗某签名的《离职申请书》，其中显示离职种类为个人提出辞职，申请和核准离职日期均为2019年8月14日，并未注明离职原因。两被告提供了被告汇智公司盖章和原告罗某签字的《离职证明》，载明原告罗某因个人原因提出辞职申请，经公司审批同意其辞职请求，双方劳动关系于2019年8月14日终止。两被告提供了《工作时间及休假管理制度》，用于证明按照该管理制度，原告罗某的剩余可休年休假天数为0。本院认为：原告罗某和两被告之间存在劳动关系，各方的合法权益均应受到法律保护。关于提成问题。广州仲裁委穗劳人仲案〔2019〕7663号仲裁裁决书，裁决两被告向原告罗某一次性共同支付2019年7月提成4407.82元及2019年8月1日至2019年8月14日提成920元，原告罗某和两被告对该裁决内容没有异议，本院予以确认。关于2019年7月绩效奖金问题。原告罗某主张按照底薪4000元乘以服务评级占比10%的方式计算该月绩效奖金400元，原告罗某为此提供了《2019年小完子薪酬绩效方案》予以证明。两被告则主张原告罗某工作期间存在违规行为，该月服务评级占比应为0，原告罗某于该月没有绩效奖金，两被告为此提供了《书面警告通知书》和《员工行为准则承诺书》予以证明。考虑到原告罗某于庭审中表示其于2019年3月有1次在订单中擅自添加了赠品，除此之外没有其他违规行为，被告汇智公司已向原告罗某发出《书面警告通知书》；原告罗某签名出具的上述《员工行为准则承诺书》中已明确载明员工做出任何有损害公司利益和形象的行为，违反第一次时，企业有权扣除当月提成+绩效；上述《2019年小完子薪酬绩效方案》中载明“凡发生任何破坏粉丝信任度的情况，提成奖金及服务绩效为0；凡发生任何数据弄虚作假的情况，直接开除”，原告罗某确认入职时已知悉上述《2019年小完子薪酬绩效方案》。可见，原告罗某确认于2019年3月存在违反公司规章制度的行为，同时根据银行账户交易记录可知原告罗某于2019年3月的业绩高于2019年7月，现两被告依照公司规章制度扣发2017年7月的绩效奖金并无不当，因此对于原告罗某要求两被告支付2019年7月绩效奖金的请求，本院不予支持。关于经济补偿金问题。原告罗某主张以被告汇智公司未及时足额支付2019年7月提成工资和绩效奖金为由，向被告汇智公司书面提出解除劳动合同，原告罗某对此并未举证予以证明。两被告则主张原告罗某因个人原因提出辞职，提供了由原告罗某签名确认的《离职申请书》和《离职证明》予以证明，其中《离职证明书》中仅注明离职种类为个人提出辞职，并未注明离职原因，《离职证明》中明确载明因个人原因辞职。结合双方的陈述和证据，本院对两被告的上述主张予以采纳，对原告罗某的上述主张不予采纳。现原告罗某据此要求两被告支付解除劳动合同的经济补偿金依据不足，本院不予支持。关于2019年度未休年休假工资问题。原告罗某提供了社保缴费历史明细表、劳动合同和《离职证明》，显示原告罗某于入职两被告之前已连续工作满12个月以上，故原告罗某于两被告处工作期间应享有带薪年休假。结合原告罗某提供上述证据所显示的累计工作年限，以及原告罗某于2019年度在两被告处工作的时间，应计算原告罗某于2019年度在两被告处工作期间应休年休假天数为3天[即（226天÷365天）×5天]。由于没有证据证明原告罗某已休上述年休假，结合原告罗某要求按照银行账户交易记录所显示实发工资金额和仲裁裁决提成金额计算未休年休假工资的意见，应计算2019年度未休年休假工资金额为元2700.75元[即（4397.02元＋6407.88元＋7598.24元＋15658.22元＋9764.27元＋8444.51元＋15679.3元＋3211.16元＋1833.33元＋4407.82元＋920元）÷8个月÷21.75天/月×3天×200%]。由于原告罗某和两被告确认两被告属于关联公司，三方协商安排原告罗某从被告逸仙公司的员工变更为被告汇智公司的员工，同时广州仲裁委穗劳人仲案〔2019〕7663号仲裁裁决书裁决两被告就提成款项向原告罗某承担共同支付责任，两被告对此没有异议，故上述未休年休假工资2700.75元应由两被告共同支付给原告罗某。至于两被告提供《工作时间及休假管理制度》，并主张原告罗某不享有年休假，由于两被告该主张与法律法规的规定不符，本院不予采纳。综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九、第三十条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，并参照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：一、被告广州逸仙电子商务有限公司、汇智为美（广州）商贸有限公司于本判决生效之日起3日内一次性共同向原告罗某支付2019年7月提成4407.82元。二、被告广州逸仙电子商务有限公司、汇智为美（广州）商贸有限公司于本判决生效之日起3日内一次性共同向原告罗某支付2019年8月1日至2019年8月14日提成920元。三、被告广州逸仙电子商务有限公司、汇智为美（广州）商贸有限公司于本判决生效之日起3日内一次性共同向原告罗某支付2019年度未休年休假工资2700.75元。四、驳回原告罗某的其他诉讼请求。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告罗某负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  彭峻峰二〇二〇年五月二十六日书记员  谢小敏麦静华