安徽省滁州市琅琊区人民法院民 事 判 决 书（2020）皖1102民初2号原告：雷虹,男,1974年1月1日出生,汉族,住安徽省滁州市琅琊区。委托诉讼代理人：张军，安徽亭城律师事务所律师。被告:南京博爱人力资源有限责任公司,住所地南京市高新区创业新村6号03幢501室,统一社会信用代码:91320191742375661G。法定代表人周辉，总经理。委托诉讼代理人：祁沛龙，男，该公司区域业务主管。委托诉讼代理人：杨刚，男，该公司业务主管。原告雷虹与被告南京博爱人力资源有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月2日立案后，依法适用简易程序，于2020年4月22日公开开庭进行了审理。原告雷虹及其委托诉讼代理人张军，被告南京博爱人力资源有限责任公司的委托诉讼代理人祁沛龙、杨刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告雷虹向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告雷虹经济补偿金52181.36元（54450.12/12*11.5年）；2、判令被告承担违法解除劳动合同的赔偿金52181.36元；3、判令被告支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资471901.04元（4537.51元月工资*104个月）；4、由被告承担诉讼费用。在审理期间，原告雷虹就诉讼请求第3项变更为363000.80元（4537.51元月工资*80个月）。事实和理由：原告2008应聘被告，经被告劳务派遣至滁州博西华家电有限公司担任叉车运输工。被告自2008年4月1日至2018年4月1日与原告签订了六份《南京市劳务派遣劳动合同书》，最后一份合同截至日2020年3月31日。合同约定工资由用工单位支付。原告在用工单位工作了十一年多。2019年8月21日，被告以原告违纪为由解除与原告劳动合同并与次日取消原告入厂的门禁卡。后原告与被告协商无果。经原告申请仲裁被驳回仲裁请求。综上所述,为维护其合法权益,要求判如所请。被告南京博爱人力资源有限责任公司辩称，1、原、被告签订劳动合同，被告派遣原告至博西家用电器（中国）有限公司（以下简称博西家用电器公司）处工作，岗位为一线生产操作工。原告于2019年1月29日在备货时摔坏一台进口微波炉，被告于2019年3月6日给予原告书面警告；2019年8月5日原告再次在备货时摔坏一台冰箱，被告于2019年8月12日给予原告书面警告，鉴于原告十二个月内累计收到两次书面警告，已经严重违反博西家用电器公司规章制度，2019年8月21日，博西家用电器公司将原告退回被告，被告与原告解除劳动合同，并告之工会；2、对于原告在民事诉状中提出的请求被告支付经济补偿金、赔偿金的诉请，被告认为：原告在2019年1月29日备货时因操作不当摔坏一台进口微波炉，违反了用工单位博西家用电器公司物流中心《安全操作作业指导书》第4.2.20条的规定，原告已经学习过博西家用电器公司的考勤规定及安全操作作业指导书，被告于2019年3月6日给予原告书面警告；2019年8月5日原告再次在备货作业时，因精神分散撞坏一台冰箱，并且事后没有及时汇报，私自送往包装更换处，被告于2019年8月12日给予原告书面警告，2019年8月21日博西家用电器公司依据公司的考勤规定附件二5.3解聘中的十二月累计收到两次书面警告将原告退回给被告，被告依据《劳动合同法》第三十九条第二款规定与原告解除劳动合同关系并告之工会，事实和程序均符合法律法规的规定，此情形下解除劳动合同，被告无需支付原告经济补偿金亦无需支付原告赔偿金，故被告认为原告请求被告承担经济补偿金、赔偿金的诉请不成立；3、对于原告请求被告支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资的诉请，被告认为:按照《劳动合同法》第五十八条及《劳务派遣暂行规定》第三章第五条规定与原告签订固定期限劳动合同合理合法，故被告认为原告请求被告支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资的诉请不成立；4、请求被告承担诉讼费用的诉请不成立。综上所述，恳请法院驳回原告的诉请。依据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2008年4月1日，南京博爱人力资源有限责任公司与雷虹签订劳务派遣合同,订立二年期限的劳动合同(自2008年4月1日起至2010年3月31日止),双方期满后续订的劳动合同期限均为二年,合同约定如雷虹因出现《劳动合同法》第三十九条规定情形及违反实际用工单位依法制定的劳动规章被实际用工单位退回的，南京博爱人力资源有限责任公司有权依照法律规定与雷虹解除合同。上述劳务派遣合同签订后，雷虹均被南京博爱人力资源有限责任公司派遣至博西家用电器有限公司,从事仓库辅助开叉车工作,并缴纳社会保险。博西家用电器有限公司的考勤管理规定、安全操作作业指导及附件公司工作纪律和处分节选已对雷虹进行培训。2019年2月12日，雷虹书写一份“2019年1月29日晚在备货时,在放微波炉时没有放好,从上面摔下来,微波炉后背板变形”的经过报告,南京博爱人力资源有限责任公司于2019年3月6日向雷虹出具书面警告通知书,给予雷虹书面警告一次。2019年8月8日,雷虹书写一份事情经过,陈述其6号晚上本人备货到D仓夹了一台消毒柜在前进途中,因精力分散碰到放在路边的双开门冰箱造成面板2厘米凹陷。2019年8月12日，南京博爱人力资源有限责任公司向雷虹出具书面警告通知书,再次给予雷虹书面警告一次。2019年8月15日，博西家用电器有限公司以雷虹严重违反公司规章制度申请解除劳务派遣关系，退回南京博爱人力资源有限责任公司。2019年8月21日,南京博爱人力资源有限责任公司向南京市鼓楼区总工会递交一份关于与雷虹解除劳动合同情况说明,以雷虹违反公司制度于2019年8月21日解除与雷虹的劳动合同。后雷虹向滁州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求支付经济赔偿金67500元、因违法解除劳动合同的赔偿金135000元以及未提前通知解除劳动合同补偿金6000元。2019年12月6日，滁州市劳动人事争议仲裁委员会作出滁劳人仲裁字第263号仲裁裁决，驳回雷虹的全部仲裁请求。后雷虹不服裁决，向法院起诉。上述事实，由原告提供雷虹身份证复印件一份、滁州市劳动人事仲裁委员会仲裁裁决书原件一份、关于与雷虹终止或解除劳动合同的证明复印件一份、劳务派遣合同原件六份、书面警告通知书原件一份，被告提供的雷虹自述经过复印件二份、安全操作作业指导、考勤管理规定、公司工作纪律和处分节选、培训记录复印件、EMS面单及投递流程、关于雷虹退回申请以及双方当事人当庭陈述等证据证实。本院认为：南京博爱人力资源有限责任公司与雷虹签订劳务派遣合同，雷虹被南京博爱人力资源有限责任公司派遣至博西家用电器有限公司,从事仓库辅助开叉车工作，作为雷虹应遵守博西家用电器有限公司的管理规定，博西家用电器有限公司对雷虹进行考勤管理规定、安全操作作业指导及附件公司工作纪律和处分的培训，雷虹是知晓的。在博西家用电器有限公司服务期间一年内，雷虹两次严重违反公司制度规定，两次被书面警告且被博西家用电器有限公司以其严重违反公司规章制度申请解除劳务派遣关系，退回南京博爱人力资源有限责任公司。南京博爱人力资源有限责任公司根据与雷虹在劳务派遣合同约定，在通知工会后作出的解除劳动合同决定并无违法之处，亦不存在需要提前三十日通知的问题，对雷虹要求被告南京博爱人力资源有限责任公司支付经济补偿金52181.36元、违法解除劳动合同的赔偿金52181.36元、未签订无固定期限劳动合同的双倍工资363000.80元等诉请，本院不予支持。综上,依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第五十八条、第六十五条、第八十七条之规定，判决如下：驳回原告雷虹的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告雷虹负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。审判员  杨金龙二〇二〇年五月二十六日书记员  马 芮附所引用法条：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动关系，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息时间、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。