广州市荔湾区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0103民初1579号原告：林享华，男，1976年6月24日出生，汉族，住广州市南沙区。委托诉讼代理人：田鑫，广东瑞迪安律师事务所律师。被告：广州市殷康电子科技有限公司，住所地广州市荔湾区周门北路38号17楼03房。法定代表人：黎婵，该公司总经理。委托诉讼代理人：梁树敏，广东木坤律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄蔼桐，广东木坤律师事务所实习人员。原告林享华与被告广州市殷康电子科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告林享华委托诉讼代理人田鑫，被告广州市殷康电子科技有限公司委托诉讼代理人梁树敏、黄蔼桐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付2018年9月1日至2019年2月份的工资60000元（10000元/月×6个月）；2、判令被告向原告支付2019年1月1日至2月28日未签订劳动合同的双倍工资差额20000元（10000元/月×2个月）；3、判令被告向原告支付提成工资130000元；4、判令被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金255000元（计算工作年限为2011年8月至2019年2月28日，17000元/月×7个半月×2）；以上合计465000元。事实与理由：一、原告于2011年8月入职被告处，离职前任职公司总经理，每月基本工资10000元，提成另计，平均月工资不低于17000元。原告在职期间一直勤勤恳恳工作，爱岗敬业。被告从2018年开始经常以公司资金紧张为由，不及时发放原告工作差旅费和工资，在原告无数次多年追讨下，被告对账确认截止2018年10月13日未结原告提成工资537936元，承诺在2018年12月30日前结清，但至今还有13万元未付。二、被告自2018年9月份开始停发原告工资，且在2019年2月未与原告沟通的情况下，单方面通知原告解除劳动合同，被告属于违法解除劳动合同，应向原告支付赔偿金和2018年9月至2019年2月期间工资。三、原被告签订的劳动合同于2018年12月31日到期，被告未依法与原告续订书面劳动合同，应向原告支付2019年1月1日至2月月28日未签订书面劳动合同二倍工资差额20000元。综上所述，恳请贵法院依法维护劳动者的合法权益，裁如所请。被告辩称，我司不同意原告的诉讼请求，理由如下：一、首先，原告于2018年10月设立与被告同类行业的广东鑫顺生物科技有限公司，原告担任该公司的法定代表人兼执行董事等职位，原告自2018年10月开始就没有到被告处上班，未向被告实际提供劳动，也没有办理离职手续，原告以其实际行为解除与被告的劳动关系，原告在2018年10月自行离职。其次，根据我司提交的《员工手册》第10款规定，公司员工在正常工作时间或病休期间从事其他行业，私自从事经营同类其他营利业务的，公司有权利进行无补偿解除劳动合同辞退等决定。被告基于风险考虑，仍为原告购买社保至2019年2月，被告在2019年2月发现原告私自经营同类公司，就停止为其交纳社保。原告要求被告支付经济赔偿金的诉请没有法律和事实和依据，也不存在未签订劳动合同需要支付双倍工资的事实。二、在原被告劳动关系存续期间，被告一直按时足额支付工资，原告主张的提成工资已在2018年11月23日全部支付完毕，根据被告的核算，被告还多支付了9114元给原告。另外，原告还有34000元货款未交付给被告。被告对以上多支付的和被截留的款项有权利向原告追偿。本院经审理认定事实如下：原告于2011年8月1日入职被告处，离职前任职总经理。原被告在2018年1月1日签订期限自2018年1月1日起至12月31日止的劳动合同，该合同载明原告税前工资为10000元/月。被告以银行转账方式向原告发放工资，原告银行账户明细记载2018年发放工资如下：1月15日转9674.63元、2月13日转9674.63元、3月27日转9637.09元、5月21日转9637.09元、7月11日转9478元、8月29日转4748.09元、9月21日转5000元。被告为原告缴纳社保到2019年2月，被告提交的社保费个人申报缴款明细查询载明：2018年9月至2019年2月个人合计缴费2922.5元。国家企业信用信息公示系统查询记载：广东鑫顺生物科技有限公司于2018年10月8日成立，法定代表人林享华。原被告争议未付的提成费。原被告确认2018年10月13日结算提成费为537936元，被告已支付车款首付20万元、预支款98000元、借款10000元、车贷156000元，上述款项在提成费中抵扣。原被告争议已支付款项：1、2018年8月3日转账款6000元。原告当庭提交其与被告财务人员2018年8月3日微信聊天记录，内容为“华哥你好，今日财务报销了6000元，请查收，余下应有21020元未报。”被告称不能确认微信聊天人身份情况，对该证据不确认。2、2018年11月23日转账款项36654.66元。被告提交2019年3月1日其财务人员向原告发送的微信截图（微信内容是“2015年至2018年11月期间预支金额明细表，该表载明2018年11月7日海南省人民医院…项20000元”），被告称2018年11月23日转账款项36654.66元中原是支付海南费用20000元，后转为提成费，被告财务人员在2019年3月1日通过微信发送预支金额明细表给原告，原告收到后没有提出异议，视为原告认可该款项转为提成费。原告对被告提交的上述证据无异议，但不认可20000元是提成费，称是长期累计下来的报销费用。本院经审查后认为，对于原告提交的微信聊天记录，原告当庭出示该微信聊天原始载体，被告予以否认，但没有提交证据反驳，本院对该证据予以确认。对被告提交的微信聊天记录截图，原告对其真实性无异议，本院对该证据的真实性予以确认。被告主张原告从2018年10月开始月工资调整为5000元，提交微信聊天记录截图（内容有“9月27日信息汇总1、从10月1日起，林享华工资调整为5000元…。2、所有林享华提成数目，所有相关款项在10月1日前全部理清，双方核对后无异议后签字确认…。”）予以证明，原告对上述微信聊天记录的真实性、合法性无异议，不认可关联性，称该信息内容是殷学全起草，原告在手机编辑后发给殷学全，该证据只是信息汇总，不能证明双方变更劳动合同，基本工资应以劳动合同为准。被告对原告提交的微信聊天记录截图的真实性无异议，本院对被告提交的上述微信聊天记录截图的真实性予以确认。庭审中，原告陈述2018年10月其将款项收回后，被告就将原告放在一边，没有安排实际工作，从2018年9月开始没有发放工资，并在2019年2月12日将原告踢出微信群。2019年11月27日，原告向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会作出穗劳人仲案（2019）1612号裁决书，裁决：一、被告一次性支付原告2018年10月1日至12月31日工资13858.98元、经济补偿金68000元、未发提成工资18036元；驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院。本院认为，原被告依法建立劳动关系，双方的合法权益依法受法律保护。关于原告要求被告支付2019年1月1日至2月28日期间的工资和未签订书面劳动合同二倍工资差额问题。原被告在2018年12月31日劳动合同期满后，无证据显示原告有为被告提供劳动，因此，被告无需向原告支付工资，亦不存在未签订书面劳动合同二倍工资差额问题。原告要求被告支付2019年1月1日至2月28日期间工资及未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求，无事实依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付2018年9月至12月期间的工资问题。原告提供银行流水记载的工资收入情况能证明被告没有发放2019年9月工资，被告辩称其已足额发放工资，但没有提交证据反驳原告该主张，故本院对原告主张被告未支付2018年9月工资予以确认，对原告要求被告支付2018年9月工资10000元的请求予以支持。对于2018年10月－12月期间的工资，根据被告提交的微信记录，结合原告当庭陈述被告从2018年10月开始没有安排原告实际工作等情况，可以认定被告自2018年10月开始调整原告工资为5000元/月，原告对此没有提出异议，视为同意，故本院认定原告自2018年10月开始月工资调整为5000元，2018年10月至12月期间应得工资合计15000元。综上，原告2018年9月至12月期间应得工资合计25000元，上述款项减去被告垫付原告社保、医保等费用合计2922.5元后，被告应向原告支付上述期间工资22077.5元。被告对仲裁裁决其向原告支付2018年10月－12月期间工资无提起诉讼，视为同意该裁决，故本院对被告提出不同意支付上述期间工资的抗辩意见不予采纳。关于原告要求被告支付提成费问题。根据原被告诉辩意见，双方争议的款项是2018年8月3日转账款项6000元、2018年11月23日转账款项中的20000元，原告提交的微信聊天记录能证明2018年8月3日转账款项6000元是报销费用，故本院对原告主张该笔转账款项不是提成费予以确认；对于2018年11月23日转账款项中的20000元，被告提交的证据不能直接证明该款项是提成费，本院对被告的该项辩称不予采纳，综上，根据查明事实及原告确认金额，确认被告已向原告支付提成费合计513900元，尚有提成费24036元未支付，被告应向原告支付提成费24036元，原告请求金额超出部分，本院不予支持。关于原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金问题。原告主张被告在2019年2月解除违法与其之间的劳动关系，但没有提交证据证明，本院对其该主张不予确认，对原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金的请求不予支持。本案中，原被告之间的劳动关系在事实上已解除，双方均无提交充分有效的证据证明双方劳动关系的解除责任在于对方，在此情况下，本院认定双方劳动关系由被告提出，经与原告协商一致解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的相关规定，被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿金。为减少诉累，本院对经济补偿金予以处理。原告主张离职前12个月月平均工资为17000元，没有依据，本院不予确认。原告离职前12个月月平均工资应按2018年1月至12月期间的正常工资收入计算，为8750元/月〔（10000元×9个月）＋（5000元×3个月）÷12〕，原告工龄7.7年，经济补偿金为70000元（8750元×8）。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第四十六条、第四十七条及《广东省工资支付条例》第十三条的规定，判决如下：一、自本判决生效之日起5日内，被告广州市殷康电子科技有限公司向原告林享华支付2018年9月至12月期间工资22077.5元、提成费24036元。二、自本判决生效之日起5日内，被告广州市殷康电子科技有限公司向原告林享华支付经济补偿金70000元。三、驳回原告林享华的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广州市殷康电子科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  杨文洁二〇二〇年五月七日书记员  梁绮文曾芳