福建省龙岩市新罗区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0802民初1480号 原告:林松炎，男，1952年7月24日出生，汉族，居民，住福建省龙岩市新罗区。 被告：龙岩市新罗区电影发行放映公司，住所地福建省龙岩市新罗区南城街道溪南路44号，统一社会信用代码91350802157869177A。 法定代表人：陈俊，经理。 委托诉讼代理人：范圣平，福建金灶律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：赖春燕，福建金灶律师事务所执业律师。 原告林松炎与被告龙岩市新罗区电影发行放映公司（以下简称：新罗电影公司）劳动争议一案，本院于2020年2月27日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。林松炎、新罗电影公司委托诉讼代理人范圣平、赖春燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 林松炎向本院提出诉讼请求：判令新罗电影公司补发林松炎从1996年7月至2020年3月止共282个月按每月2900元计算的工资共计817800元。事实与理由：林松炎于1968年12月应征入伍，1971年3月退伍。1971年6月到新罗电影公司工作，负责在万安镇放映电影，1976年8月回电影公司上班。1976年8月至1977年1月被原龙岩县宣传部借用，1977年4月在原龙岩县委党校上班，1979年12月又回电影公司上班。先后在4个电影院放映电影，1988年12月停薪留职期限到1996年5月30日。1996年5月7日收到电影公司通知，要求其回公司报到，5月17日回去报到时，当时公司副经理陈华平表示不用来，林松炎就回去了。2014年3月去找龙岩市新罗区文化局，经办人罗城同志拿出一份（1996）龙文字020号《关于对林松炎同志自动离职的处理意见》，其才知已被按自动离职处理，从1996年6月1日开始执行。林松炎感到震惊，该文件2014年8月14日才发给林松炎，林松炎认为是不合法的，应当撤销，并应当补发林松炎全部工资。 新罗电影公司辩称，1992年，“人民电影院”建制撤销，新罗电影公司于1992年就通知林松炎回公司上班。1996年5月9日林松炎即已收到回公司报到上班的通知，但直至退休都未回去。所以新罗电影公司才在1996年5月28日对林松炎作出自动离职的处理意见。林松炎于2014年就知道文化局作出的自动离职的通知，但到2020年2月才去申请劳动仲裁，超出了法律规定的时效。林松炎主张补发工资，是从1996年7月到2020年的3月，没有依据。因为林松炎自始自终没有上班，而且在2012年就已经达到退休年龄。请求驳回林松炎的诉讼请求。 经审理查明，林松炎原系新罗电影公司工作人员，先后在原龙岩市多个电影院上班。1988年11月30日，林松炎与新罗电影公司签订《协议书》，新罗电影公司同意林松炎留职停薪八年，期限自1988年12月1日至1996年5月30日。期间，新罗电影公司曾于1996年5月7日通知林松炎回公司上班，林松炎没有回去上班。1996年5月28日，新罗电影公司的主管部门原龙岩市文化局作出（1996）龙文字020号《关于对林松炎同志自动离职的处理意见》，以林松炎旷工为由，对其按自动离职处理，从1996年6月1日起执行。2014年3月，林松炎获悉其已被按自动离职处理，并于同年8月获得该《处理意见》。2020年2月，林松炎向龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求新罗电影公司补发其1996年至今工资927000元。2月25日，该仲裁委员会根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第29条、《劳动人事争议仲裁办案规则》第31条第1款规定作出龙新劳人仲不案（2020）7号《不予受理通知书》。为此，林松炎诉至本院，请求判如所请。 另查明，林松炎自留职停薪期限届满之日起至退休年龄届满之日，从未在新罗电影公司上班。 以上事实，有林松炎提供的劳动人事争议仲裁申请书、不予受理通知书、协议书、关于对林松炎同志自动离职的处理意见、新罗电影公司提供的（88）龙文调字第001号龙岩市文化局职工调动通知单、（88）龙政文介字第004号文化局职工介绍信、龙岩市文化局（92）龙文字第017号职工安排通知、（92）龙政文介字第004号文化局职工介绍信及当事人的庭审陈述在案佐证。 本院认为，林松炎主张其1996年5月接新罗电影公司通知、同月回去上班报到时被告知不用来上班，无提供证据证明以及新罗电影公司主张于1992年曾通知林松炎回公司上班，证据不充分，本院均不予采信。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项规定“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”本案中，林松炎于2014年8月即收到了《关于对林松炎同志自动离职的处理意见》以及自1996年5月31日至退休年龄届满之日从未在新罗电影公司上班而没有从新罗电影公司获取工资，于2020年2月才提出劳动争议仲裁，要求新罗电影公司补发工资，显然已超过了提出仲裁要求的期限。因此，林松炎的诉讼请求，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，判决如下： 驳回林松炎的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由林松炎负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省龙岩市中级人民法院。 本案生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员 吴 庆 华 二〇二〇年五月二十二日 书记员 张晶（代） 附： 一、主要法律条文 1、《中华人民共和国劳动法》 第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”： （一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 （二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 （三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。 二、执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 三、判决书履行提示 （一）具有金钱给付内容的生效法律文书，履行义务人可以在生效法律文书确定的履行期间内将相应的款项通过法院转交给权利人；款项转入或存入法院指定的履行款账户后，应当及时告知案件承办人，并提供银行转入或存入凭证复印件。 履行款存入以下账户 开户单位：龙岩市新罗区人民法院 开户行：兴业银行龙岩新兴支行 账号：17×××01 支付款项时，请在摘要栏写明款项内容、案件承办人、案号、当事人姓名等。 （二）生效法律文书确定应当负担诉讼费用的当事人，应当在法律文书生效后七日内，自觉到本院诉讼服务中心开票窗口开具网络版的《福建省政府非税收入缴款通知书》到代收银行缴款，缴款后及时到法院开票窗口领取相应的诉讼费票据；也可通过现场POS机刷卡直接缴款，现场领取相应的诉讼费票据。主动缴款后，应及时向案件承办人提供银行转入或存入凭证复印件，否则法院将依法定程序向当事人追缴。 （三）履行义务人未及时告知已自动履行，导致案件进入执行程序，造成的负担执行费用、列入失信被执行人名单等一切后果自负。