安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖0191民初616号 原告：安徽九联建设工程有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区丹霞路北、清潭路西乡村花园南艳湾8幢104-106号，统一社会信用代码91340100553288243Q。 法定代表人：潘祖友，总经理。 委托诉讼代理人：阮秋雨，该公司员工。 被告：薛忠圣，男，1962年5月10日出生，汉族，住安徽省肥东县。 委托诉讼代理人：李加燕，肥东县法律援助服务中心律师。 原告安徽九联建设工程有限公司（以下简称九联建设公司）与被告薛忠圣劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。 原告九联建设公司的委托诉讼代理人阮秋雨，被告薛忠圣及其委托诉讼代理人李加燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 九联建设公司向本院提出诉讼请求：判决九联建设公司不应向薛忠圣支付一次性伤残补助金38503.5元、一次性工伤医疗补助金23684元、一次性伤残就业补助金20723.5元、鉴定费280元及停工留薪期工资16501.5元。 薛忠圣辩称：1、九联建设公司应当承担工伤赔偿责任，工伤认定程序是九联建设公司主动提起，并盖章确定，如不服工伤认定应当提起行政诉讼，但其并未提起行政诉讼，是对其权利的放弃。2、九联建设公司将其工程转包给不具有用工主体的个人，薛忠圣系该个人雇佣，故薛忠圣受伤九联建设公司应当承担责任，九联建设公司也积极垫付了医疗费用，应当承担工伤保险的赔偿责任。 本院经审理认定事实如下： 1、就职情况：薛忠圣在九联建设公司承建的合肥远东氧化科技有限公司铝合金生产加工及表面处理项目组从事木工工作，该项目的实际施工人为蔡应来。 2、事故发生情况：2019年1月18日，薛忠圣在合肥远东氧化科技有限公司铝合金生产加工及表面处理项目1#2#厂房工地拆除钢管架子时，眼部被掉落的木料砸伤，随后被送至安徽医科大学第二附属医院治疗。2019年1月至5月，薛忠圣先后在安徽医科大学第二附属医院、肥东县第四人民医院、安徽省第二人民医院门诊检查治疗，诊断结论为“右眼睑裂伤，右侧眼眶内侧壁骨折”，薛忠圣自行支付了医疗费884.71元。 3、工伤认定情况：2019年4月23日，合肥经济技术开发区人事劳动局作出经开工认[2019]0312号《认定工伤决定书》，认定薛忠圣本次受伤为工伤。 4、劳动能力鉴定情况：2019年6月3日，经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定，薛忠圣劳动功能障碍程度为十级。薛忠圣支付鉴定费280元。 5、仲裁情况：薛忠圣以九联建设公司为被申请人向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、薛忠圣与九联建设公司解除劳动关系；二、九联建设公司支付薛忠圣医疗费884.71元、停工留薪期工资35526元（5921元/月×6个月）、一次性伤残补助金41447元（5921元/月×7个月）、一次性就业补助金23684元（5921元/月×6个月×80%）、一次性工伤医疗补助金23684元（5921元/月×4个月）、交通费1000元、劳动能力鉴定费280元，合计126505.71元。该委员会于2019年9月26日作出[2019]合劳人仲案字1514号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人在本裁决书生效之日起三十日内支付申请人医疗费84.71元；二、被申请人在本裁决书生效之日三十日内支付申请人一次性伤残补助金38503.5元、一次性工伤医疗补助金23684元、劳动能力鉴定费280元、一次性伤残就业补助金20723.5元、停工留薪期工资16501.5元，合计99692.5元；三、驳回申请人其他仲裁请求。后九联建设公司不服仲裁裁决，于法定期限内诉至法院，要求判如所请。 6、工伤保险情况：九联建设公司为案涉工程整体购买了工伤保险。 7、其他情况：九联建设公司已向薛忠圣支付医疗费800元。 本院认为：劳动者发生工伤，应当享受工伤待遇。薛忠圣在工作过程中因工受伤，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第（四）项“用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位之规定，九联建设公司应当对薛忠圣各项工伤保险赔偿承担赔偿责任。 关于薛忠圣的各项工伤赔偿项目，根据相关法律法规之规定，工伤赔偿项目中的医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费应当由公司保险基金支付，一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资应当由用人单位承担。因薛忠圣工作所在的工程项目整体参加了工伤保险，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及劳动能力鉴定费应由工伤保险基金支付。关于医疗费，医疗费虽属工伤保险基金支付项目，但根据合肥市工伤保险报销相关政策，但九联建设公司未在法定期限内为薛忠圣申报工伤，故薛忠圣申报工伤之前发生的医疗费用不予赔付，又[2019]合劳人仲案字1514号仲裁裁决书，裁决九联建设公司在本裁决书生效之日起三十日内支付薛忠圣医疗费84.71元，双方均无异议，故本院予以确认。关于一次性伤残就业补助金，薛忠圣本次工伤于2019年6月3日被评定为劳动能力障碍程度十级，距离薛忠圣法定退休年龄不足三年，故一次性伤残就业补助金为20723.5元（5921元/月×5个月×70%）。关于停工留薪期工资，根据薛忠圣的伤情其可享受3个月的停工留薪期，本案中，事故发生前一年即2018年度安徽省城镇非私营单位建筑业就业人员平均工资5500.5元/月（66006元/年÷12个月），九联建设公司未提供证据证明薛忠圣的工资情况，薛忠圣主张其工资180元一天，该主张的工资低于安徽省城镇非私营单位建筑业就业人员平均工资，故本院采用180元一天的标准计算停工留薪期，九联建设公司应支付薛忠圣停工留薪期工资16200元（180元/天×30天×3个月）。综上，九联建设公司应当支付薛忠圣医疗费84.71元、一次性伤残就业补助金为20723.5元、停工留薪期工资16200元，合计37008.21元。 据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一款、第三十七条、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条之规定，判决如下： 一、原告安徽九联建设工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告薛忠圣医疗费84.71元、一次性伤残就业补助金为20723.5元、停工留薪期工资16200元，合计37008.21元； 二、原告安徽九联建设工程有限公司应于本判决生效之日起三十日内配合被告薛忠圣至工伤保险部门申报领取一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及劳动能力鉴定费等应当由工伤保险基金支付的工伤赔偿项目，所得的款项归被告薛忠圣，具体金额以社会保险经办机构核算的为准； 三、驳回原告安徽九联建设工程有限公司的其他诉讼请求。 如果本案给付义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由原告安徽九联建设工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  刘文静 二〇二〇年五月二十日 法官助理王娟 书记员樊文娟 附适用法律条文： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《工伤保险条例》 第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》 第三条社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持： …… （四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位； ……