河南省禹州市人民法院民 事 判 决 书（2019）豫1081民初6634号原告河南平禹煤电有限责任公司。法定代表人姜伟锋，该公司董事长。委托代理人周红彬，该公司员工。河南平禹煤电有限责任公司方山矿。负责人耿平，该矿矿长。委托代理人周红彬、李少飞，该公司员工。被告张运强，男，生于1971年4月1日，汉族，住禹州市。委托代理人张萌萌，女，生于1997年1月3日，汉族，住禹州市。委托代理人董滨，河南天新律师事务所律师。原告河南平禹煤电有限责任公司、河南平禹煤电有限责任公司方山矿诉被告张运强工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告河南平禹煤电有限责任公司的委托代理人周红彬、原告河南平禹煤电有限责任公司方山矿的委托代理人周红彬、李少飞和被告张运强及其委托代理人张萌萌、董滨到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，2010年1月1日至2010年12月31日，库尔勒水兴井巷劳务派遣有限责任公司平顶山分公司(简称库尔勒劳务派遣公司)与原告河南平禹煤电有限责任公司方山矿(简称平禹方山矿)签订劳务派遣合同，被告张运强被库尔勒劳务派造公司劳务派遣到平禹方山矿工作。2010年5月24日，被告张运强在平禹方山矿工作时受伤，张运强被劳动行政部门认定为工伤，鉴定为伤残八级。2004年《工伤保险条例》第三十五条(2012年《工伤保险条例》第三十七条)规定职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。被告张运强劳务派遣到平禹方山矿工作，与库尔勒劳务派遣公司形成劳动合同关系，劳务派遣合同于2010年12月31日期满终止，库尔勒劳务派遣公司应当一次性支付被告张运强伤残就业补助金，平禹方山矿不应该承担赔偿责任。被告张运强请求一次性支付伤残就业补助金的诉讼时效应当自2010年12月31日起算。被告张运强自2010年12月31日至2019年，从未向库尔勒劳务派遣公司及平禹方山矿请求权利，已经超过诉讼时效的规定，对张运强请求一次性支付伤残就业补助金应当予以驳回。2011年3月1日，平禹方山矿与被告张运强签订劳动合同，期限自2011年3月1日至2014年12月31日。自2011年3月1日起平禹方山矿与已经是八级伤残的被告张运强形成劳动关系，至2014年12月31日劳动合同期满，平禹方山矿没有义务支付张运强伤残就业补助金。2014年12月31日劳动合同期满后，平禹方山矿没有再与被告张运强续签劳动合同，平禹方山矿与被告张运强的劳动关系于2014年12月31日因劳动合同期满终止，平禹方山矿没有义务支付被告张运强经济补偿金。综上所述，被告张运强请求一次性支付伤残就业补助金已经超过诉讼时效的规定，应当依法予以驳回。被告张运强与平禹方山矿的劳动关系自劳动合同期满终止，平禹方山矿没有义务支付经济补偿金。禹州市劳动人事仲裁委员会于2019年9月25日所作的禹劳人仲案字(2019)第84号仲裁裁决没有事实和法律依据，故依法提起诉讼，请求法院判决原告无须支付被告伤残就业补助金138996元及经济补偿金9350元。被告张运强辩称，一、原告应当支付一次性伤残就业补助金且未过诉讼时效。1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。在本案中，被告在原告井下工作时受伤，库尔勒永兴井巷劳务派遣有限责任公司(平顶山分公司)是劳务派遣单位，河南平禹煤电有限责任公司方山矿是用工单位，由于河南平禹煤电有限责任公司方山矿是河南平禹煤电有限责任公司的分公司，分公司不具有企业法人资格，民事责任由总公司承担，所以本案中被告请求的一次性伤残就业补助金由库尔勒永兴井卷劳务派遣有限责任公司(平顶山分公司)和河南平禹煤电有限责任公司承担连带责任。因库尔勒永兴井巷劳务派遣有限责任公司(平顶山分公司)营业执照已被吊销，故被告的一次性伤残就业补助金由河南平禹煤电有限责任公司承担。2、一次性伤残就业补助金并未过诉讼时效。按法律规定，工伤构成八级伤残，劳动者与用人单位解除劳动合同以后，可以要求支付一次性伤残就业补助金。《河南省工伤保险条例》第二十七条规定：五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性伤残就业补助金以解除劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。双方第一次劳动合同期限是自2011年3月1日至2014年2月28日，第二次劳动合同期限是2012年1月1日至2014年12月31日，劳动合同时间2012年1月1日至2014年2月28日是重叠的，这是用人单位自己随便填上的结果，两份劳动合同长期在用人单位保存，劳动者没有。在仲裁前律师和被告多次索要用人单位才交还给被告，合同到期以后，虽然没有续订劳动合同，但是被告人仍在原告处工作，被告仍给原告按月发放工资。被告银行工资流水显示2015年1月工资5263.70元；2015年2月份工资6326元；2015年5月份工资333元；2015年7月份工资557元；2015年8月份工资3097元;2015年9月份工资4764元;2015年11月份工资4516.60元。2014年12月31日以后双方的劳动关系并未解除。仲裁时被告才提出解除劳动合同，解除劳动合同是支付一次性伤残就业补助金的前提条件，故要求支付伤残就业补助金并未过诉讼时效。二原告应当支付经济补偿金。被告提供的2011年3月1日至2014年12月31日期间，分别两次与原告河南平禹煤电有限责任公司方山矿签订的固定期限劳动合同书以及河南省禹州市企业职工基本养老保险个人账户查询单一份，证明原告自2013年7月至2016年5月开始为被告申报养老保险金，自2011年3月至2013年6月期间未为被告申报缴纳养老保险金，故被告以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费要求解除劳动合同的经济补偿金，应予以支持。综上，原告应当向被告支付一次性伤残就业补助金和解除劳动关系后的经济补偿金。原告向本院提供的证据有：1、劳务派遣合同书、劳务派遣工花名册各1份，证明张运强自2010年1月1日至12月31日是库尔勒永兴井巷劳务派遣有限责任公司平顶山分公司派往方山矿的劳务派遣工；与库尔勒永兴井巷劳务派遣有限责任公司平顶山分公司存在用人关系，与方山矿存在用工关系；张运强发生工伤的时间是在劳务派遣期间，其主张的一次性伤残就业补助金应该在当时的用人单位库尔勒永兴井巷劳务派遣有限责任公司平顶山分公司承担。2、被告的仲裁申请书1份，证明被告申请仲裁时，把库尔勒劳务公司作为被告，已经申请仲裁裁决，从而也证明了被告在2010年1月1日至12月31日止与库尔勒劳务公司是用工关系，被告也正是在这期间发生的工伤事故。被告张运强向本院提供的证据有：1、劳动合同书2份，证明原被告系劳动合同关系。2、工资发放银行流水，证明原告作为用人单位给被告工资发放情况。3、豫移（平）工伤认定【2010】0467号工伤认定决定书，证明被告所受伤害为工伤。4、平劳鉴办【2011】3号平顶山劳动能力鉴定委员会文件，证明被告劳动功能障碍程度为8级。5、第一次住院诊断证明书、住院证、出院证、病例、住院费票据，证明被告因工受伤住院治疗情况。6、第二次住院诊断证明书、住院证、出院证、病例、住院费票据，证明被告取内固定物二次住院治疗情况。7、省直工伤保险记录单，证明原告从2010年3月开始为被告缴纳工伤保险。8、养老保险个人账户查询单，证明被告在原告处参加工作的时间为2008年8月16日，从2013年7月原告未依法为被告缴纳养老保险。9、工资完税证明，证明被告每月工资超过3500元，10、住房公积金对账单，证明原告为被告缴纳住房公积金情况。11、国家企业信用信息公示系统报告两份，证明方山矿是河南平禹煤电公司的分公司，库尔勒公司平顶山分公司早被吊销。被告张运强对原告提供证据的质证意见为：对劳务派遣合同书真实性、劳务派遣工花名册无法考证，与本案关联性不大，库尔勒永兴井巷劳务派遣有限责任公司平顶山分公司不具有独立法人资格，其总公司在2006年11月3日就被工商局吊销营业执照，库尔勒永兴井巷劳务派遣有限责任公司平顶山分公司在2012年3月2日被工商局吊销营业执照，花名册没有原告的公章，也没有库尔勒永兴井巷劳务派遣有限责任公司平顶山分公司的公章，证明不了张运强是该公司的派遣对象。证据2不是正式的仲裁申请书，仲裁庭要求划掉库尔勒劳务公司否则不予受理，原告重新提交的申请书中没有库尔勒劳务公司。原告对被告张运强提供证据的质证意见为：证据1的合同2份没原件无法质证，根据其复印件恰恰证明被告所主张的一次性伤残就业补助金是基于发生工伤事故而享有的，而其发生工伤事故的时间是2010年5月24日，所以第一组证据不能证明被告发生工伤事故是在原告处工作期间发生的。证据2银行流水有部分是复印件，2010年1月20日开始的邮政储蓄流水是在库尔勒劳务公司工作期间的劳动流水，不能说明就是与原告有劳动关系而发的工资。证据3的工伤认定书真实性无异议，但该认定书明显认定发生工伤是在2010年5月24日，用人单位是库尔勒劳务公司，该证据更加确认被告在劳动仲裁中一次性伤残就业补助金应由与其形成用人关系的库尔勒劳务公司承担。证据4的劳动能力鉴定真实性无异议。证据5的住院病历无异议，但是与本案原告没有关系。证据6的第二次诊断证明书及治疗票据，与原告没有关系。证据7的保险记录单真实性无异议，但是证明问题有异议，这个证明被告于2011年在与原告签订劳动合同,2012年参加了工伤保险，与其主张的工伤保险待遇没有任何关联性。证据8、9、10与本案没有关联性，不予质证。证据11真实性无异议，对证明问题有异议，库尔勒劳务公司及其分公司，根据相关法律规定，吊销只是对企业的行政处罚措施，但是该企业的主体资格并不因此而消失。当事人围绕请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据和符合证据合法性、关联性、真实性原则的证据，本院予以确认并在卷佐证。经审理查明：2010年1月1日，库尔勒永兴井巷劳务派遣有限责任公司平顶山分公司与原告河南平禹煤电有限责任公司方山矿签订《劳务派遣合同书》，合同期限为1年，自2010年1月1日至2010年12月31日；被告张运强被库尔勒永兴井巷劳务派遣有限责任公司平顶山分公司劳务派遣到原告河南平禹煤电有限责任公司方山矿工作。2010年5月24日，被告张运强在原告河南平禹煤电有限责任公司方山矿工作时受伤，后被送至平禹煤电公司医院进行治疗。2010年7月14日，豫移（平）工伤认定【2010】0467号工伤认定决定书认定被告张运强为工伤,2011年2月25日被告张运强被平顶山市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。2011年3月1日、2012年1月1日，原告河南平禹煤电有限责任公司方山矿与被告张运强分别签订了劳动合同，均为固定三年期限。被告张运强在仲裁时陈述其在原告河南平禹煤电有限责任公司方山矿2016年报废就不再去工作。2017年9月1日，原告向被告张运强支付工资15600元。2019年8月9日，被告张运强向禹州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年8月13日，该仲裁申请被受理。原告在仲裁过程中辩称：“根据申请人的仲裁申请，申请人是2010年5月24日发生的工伤，于2010年7月14日被认定为工伤，于2011年2月25日被鉴定为八级伤残，由此可以证明申请人在2011年2月25日就已经知道其构成了八级伤残，从工伤认定书至今已经达到八年之久，早已超过了申请仲裁的时效，应依法予以驳回”。2019年9月25日，禹州市劳动人事争议仲裁委员会作出禹劳人仲字【2019】第84号仲裁裁决书，裁决被申请人河南平禹煤电有限责任公司支付申请人张运强伤残就业补助金138996元、经济补偿金9350元。河南平禹煤电有限责任公司、河南平禹煤电有限责任公司方山矿不服裁决，故提起本案诉讼。另查明，原告河南平禹煤电有限责任公司方山矿系原告河南平禹煤电有限责任公司分公司。本院认为：一、原告河南平禹煤电有限责任公司方山矿是原告河南平禹煤电有限责任公司的分公司，分公司不具有企业法人资格，民事责任由总公司承担，故原告河南平禹煤电有限责任公司方山矿不承担本案法律责任。二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利受侵害之日起计算。”2011年2月25日被告张运强被平顶山市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，原告与被告的劳动合同签订期限至2014年12月31日，被告张运强自2016年不再去原告处工作。即使自2016年年底起算仲裁时效，被告张运强于2019年8月9日申请仲裁，已超过一年的仲裁时效。因此，被告张运强所主张的一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资已超仲裁时效。三、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”在仲裁过程中，原告未对经济补偿金仲裁时效问题提出抗辩，原、被告签订的劳动合同劳动期限为2011年3月1日至2014年12月31日，原告自2013年7月至2016年5月开始为被告申报养老保险金，自2011年3月至2013年6月期间未为被告申报缴纳养老保险金，故原告应当支付被告5.5个月工资的经济补偿。由于支付经济补偿的基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，因被告自2016年方山矿报废就不再去工作，被告提出解除劳动合同的前十二个月是没有工资的，故应以2019年禹州地区职工的最低工资标准1700元/月作为被告经济补偿金的计算基数，因此原告河南平禹煤电有限责任公司应支付被告张运强经济补偿金9350元。四、由于被告张运强参加有工伤保险，所以应享受的一次性工伤医疗补助金，应由其参保的工伤保险机构核算予以支付，本院不予处理，故对该请求不予支持。故依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，判决如下：一、原告河南平禹煤电有限责任公司于本判决生效后十日内向被告张运强支付经济补偿金9350元。二、原告河南平禹煤电有限责任公司、河南平禹煤电有限责任公司方山矿无须向被告张运强支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资。如果未按本判决指定的期间内履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元,由原告河南平禹煤电有限责任公司、河南平禹煤电有限责任公司方山矿负担。如不服本判决，可在本判决书送达之次日起十五日内提出上诉，并按对方当事人的人数提交上诉状副本，上诉于河南省许昌市中级人民法院。审判长 ：孙志博审判员 ：刘长印审判员 ：张贵云二〇二〇年五月二日法官助理：于亚莉书记员 ：苏浩锋