内蒙古自治区赤峰市红山区人民法院   民事判决书   （2019）内0402民初3591号   原告：夏树云，女，1964年5月28日出生，汉族，农民，住内蒙古自治区赤峰市。   委托诉讼代理人：杨中华，内蒙古松川律师事务所律师。   被告：内蒙古利安人力资源服务有限公司，住所地内蒙古自治区呼和浩特市回民区海西路阳光绿洲B座四层。   法定代表人：李海青，职务不详。   原告夏树云与被告内蒙古利安人力资源服务有限公司（以下简称利安公司）劳动争议一案，本院于2019年5月10日立案受理后，于2020年4月24日依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告夏树云及其诉讼代理人杨中华到庭参加诉讼，被告利安公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。   夏树云向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告经济补偿金15750元（计算方式：2008年7月至2018年12月计为10.5年×劳动合同解除前12个月的平均工资，即10.5×1500元=15750元）。庭审中减少为8300元（2014年1月至2018年12月）按照最低工资标准1660元计算；2、判决被告支付加班费50400元（计算方式：2008年7月至2018年12月止，累计加班费504天×平均日工资的2倍，即100元×504天=50400元）。庭审中减少为25200元，加班252天（2014年1月至2018年12月期间周六、日加班）；3、判决被告支付2008年7月至2018年12月31日未为原告缴纳社会保险，而由原告自己缴纳的社会保险的经济损失61537元。庭审中减少为未缴纳养老保险损失27595.86元（2014年1月至2018年12月）、未缴纳医疗保险损失15000元（2014年1月至2018年12月份）。事实和理由：1、依据《劳动法》第四十七条规定，原告自2008年7月进入京能电力后勤有限公司处工作到2018年12月31日合同解除，解除后被告未给付应支付给我的经济补偿金15750元；2、依据《劳动法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。我自2008年7月到京能公司工作至2018年12月31日止，一直在保洁岗位工作10.5年，故被告应支付我加班费50400元；3、被告违反《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条:用人单位自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费，但本案中被告直到现在也未给我申报及办理社保，故应对我在2008年7月至2018年12月31日期间应缴未缴的社会保险进行经济补偿61537元。综上所述，我为维护合法权利，依法提起诉讼，请求法院支持我的请求事项。   利安公司未答辩，亦未向本院提交相关证据。   本院经审理认定事实如下，原告诉称其2008年7月到京能公司工作至2018年12月31日合同解除，期间曾经签订过劳动合同，但未能向本院提交。原告提供中国建设银行个人活期账户交易明细，显示2014年1月23日至2018年12月14日被告曾按月向原告转账支付工资，其中2014年支付月平均工资额为1414.49元，2015年月平均工资额为1615.62元，2017年月平均工资额为1419.33元，2017年月平均工资额为1605元，2018年月平均工资额1535元。2019年5月8日，原告向赤峰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被告利安公司支付经济补偿金15750元（计算方式：2008年7月至2018年12月，1500元×10.5年=15750元）；2、利安公司支付加班费50400元（2008年7月至2018年12月，累计加班504天×平均日工资的2倍，即100元×504天=50400元）；3、利安公司支付2008年7月至2018年12月31日未缴纳社会保险，而由自己缴纳的社会保险的经济损失61537元。2019年5月8日，该委作出赤劳人仲字[2019]158号《不予受理案件通知书》，以不属于劳动争议受案范围为由决定不予受理。本案原告在规定的期限内向本院提起诉讼。诉讼请求与上述仲裁请求一致。   2019年9月20日本院作出（2019）内0402民初4651号民事判决书，判决认定原告夏树云与被告利安公司于2014年1月至2018年12月存在劳动关系。   另查明，原告向本院提交了由赤峰市红山区社会保险事业管理局出具的原告社会保险缴费明细显示，自2014年1月起至2018年12月，原告的企业基本养老保险缴费状态为已实缴，实缴来源为个人实缴及账户划拨，单位实缴一栏均为0。缴纳企业基本养老保险的缴费基数2014年1月为2387.55元，2015年缴费基数为2607.60元，2016年缴费基数2893.50元，2017年缴费基数3099.70元，2018年缴费基数为3384元。   又查明，内蒙古自治区内蒙古自治区赤峰市××区年最低工资标准为1660元。   上述事实，有原告提供的赤峰市红山区劳动人事争议仲裁委员会赤劳人仲字（2019）158号不予受理案件通知书，本院（2019）内0402民初4651号民事判决书及该案的生效证明书，社会保险缴费明细，中国建设银行个人活期账户交易明细具有证据的客观性、合法性特征及与本案具有关联性，依法被认定为本案的有效证据在案佐证。   本院认为，本案中有本院生效判决已经认定原告夏树云与被告利安公司于2014年1月至2018年12月存在劳动关系。故原告在本案中的合理诉求，本院应予以支持。   关于原告工资，因其离职前12个月平均工资1535元，低于本地区2018年最低工资标准1660元，故本院认定其工资数额为1660元。   原告的各项诉讼请求，一、要求被告给付经济补偿金，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：…（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；…”该法第四十四条：“有下列情形之一劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；…”本案中，原告称劳动合同到期后被告未与原告协商，既单方面决定解除了劳动关系，被告未出庭提供相反证据，本院对原告的主张依法予以支持。依据上述法律规定被告应该依法承担给付劳动者经济补偿金的法定责任，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，本案原告经济补偿金的计算时间应自2014年1月起计算至2018年12月31日，支付5个月本人工资，应为8300元（1660元×5个月）。二、关于原告要求被告给付应缴纳的社会保险金损失，依照《中华人民共和国社会保险法》第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费”，即被告作为用人单位应依法履行为原告缴纳养老保险费的法定义务。本案中，被告未履行上述缴费义务，夏树云实际进行了代缴，有权向用人单位追偿。但用人单位应缴纳社会保险费的数额应以社会保险经办机构核定的数额为限，夏树云主张按其自己缴纳的数额向用人单位追偿主张不能成立。夏树云向用人单位追偿用人单位应缴纳部分的社会保险费用可在证据充足情况下另行主张权利；三、原告要求被告支付加班费，依据劳动者需对加班事实负举证责任的规定，原告未能提供充分证据证明其存在加班事实，故本院对其该项诉求依法不予支持。   综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”、及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：   一、被告内蒙古利安人力资源服务有限公司于本判决生效后立即支付原告夏树云解除劳动合同经济补偿金8300元；   二、驳回原告夏树云的其他诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费免收。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于赤峰市中级人民法院。   审 判 长 孔 宪 华   人民陪审员 王 玲 艳   人民陪审员 李 艳 萍     二〇二〇年五月八日   书 记 员 宝多音乐