江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏07民终264号上诉人（原审被告）:锦程国际物流服务有限公司连云港分公司,住所地连云港市连云区墟沟街道办事处海滨大道2号阳光国际中心B-503室。法定代表人:马军，该公司总经理。委托代理人：杨洁，该公司职员。委托代理人:顾倩，江苏蓝昊律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:干名军，男，1990年3月18日生，汉族，住连云港市连云区。委托代理人：蒙丹梅，江苏田湾（连云）律师事务所律师。委托代理人：曹小刚，江苏田湾（连云）律师事务所律师。上诉人锦程国际物流服务有限公司连云港分公司（以下简称锦程国际连云港分公司）与被上诉人干名军劳动争议纠纷一案，不服连云港市连云区人民法院（2019）苏0703民初2267号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人锦程国际连云港分公司的上诉请求，请求撤销原审判决，依法改判或发回重审，诉讼费由被上诉人承担。事实和理由，上诉人工作人员唐某与被上诉人干名军微信聊天记录可以证实，上诉人是应被上诉人干名军要求向其出具离职通知，干名军收到离职通知后也未提出异议，双方是协商解除劳动关系；上诉人与被上诉人已经协商解除劳动合同，只是就离职补偿问题存在争议，原审法院判决上诉人支付经济赔偿金无事实和法律依据。被上诉人干名军辩称：1.聊天记录内容不完整，该聊天记录是被上诉人接到上诉人单方以经营不善为由解除劳动合同通知后，为解决赔偿事宜进行的沟通，且双方并未就赔偿事项达成一致意见。2.关于劳动合同的变更、解除等重大事项，应以书面形式确认，上诉人给被上诉人发出的离职邮件是以锦程国际物流服务有限公司人事总部名义发送的，该邮件具有单方解除劳动合同的意思表示，本案是上诉人单方解除劳动合同所引发的纠纷。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉理由不能成立，请求二审法院驳回上诉，维持原判。上诉人锦程国际连云港分公司的原审诉讼请求：一、判令不向干名军支付经济赔偿金53069.89元；二、由干名军承担诉讼费用。原审法院审理查明，2015年7月2日干名军与锦程国际物流服务有限公司南京分公司签订书面劳动合同，合同期限自2015年7月2日起至2018年12月31日止。2016年3月24日，锦程国际连云港分公司注册成立，干名军入职该公司。2018年1月1日锦程国际物流服务有限公司与干名军签订劳动合同书，合同期限自2018年1月1日起至2018年12月31日止。合同约定干名军在管理岗位、从事管理工作，工作地点为总部及下属分公司经营。该合同到期后，双方续订了全日制劳动合同，期限为2019年1月1日起至2023年12月31日止。锦程国际物流服务有限公司南京分公司和本案锦程国际连云港分公司均属锦程国际物流服务有限公司下属子公司。2019年6月20日，锦程国际物流服务有限公司人事总部给干名军发送邮件，内容为：锦程国际物流服务有限公司连云港分公司因经营不善，现已停止经营，准备办理注销。现通知你于2019年6月20日交接工作离职，工资结算到6月20日。请知悉。并于次日再次向干名军发送了解除劳动合同通知书的邮件，该邮件主要内容为：因锦程国际物流服务有限公司连云港分公司调整注销，公司不再经营。经与您沟通协商一致，依据劳动合同法，公司于2019年6月20日正式跟您解除劳动关系。公司将给予贰个月薪资作为经济补偿金，共计人民币壹万捌仟柒佰陆拾壹元整，社保及公积金缴纳至2019年6月。此后干名军再未为锦程国际连云港分公司提供劳动。另查明，锦程国际连云港分公司尚欠干名军2017年3月至2019年6月工资共计55909.66元，双方解除劳动合同前12个月干名军的月平均工资为7581.41元。因工资、赔偿金争议，干名军向连云港市连云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求锦程国际连云港分公司支付违法解除劳动合同赔偿金74918.24元、拖欠工资57750元及未签订无固定期限劳动合同的工资56188.68元。2019年9月11日，该仲裁委员会作出连区劳某案字[2019]第51号仲裁裁决书，裁决，一、自裁决生效之日起十日内，锦程国际物流服务有限公司连云港分公司一次性支付申请人干名军工资55909.66元、赔偿金53069.89元。二、对申请人的其他仲裁请求，不予支持。原审法院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。锦程国际连云港分公司在发送给干名军的通知及解除劳动合同通知书中，是以“公司经营不善，现已停止经营。公司调整注销，公司不再经营”要求干名军离职，提出解除劳动关系。对此，锦程国际连云港分公司主张是由干名军首先提出，沟通协商一致的结果，是双方协商解除。干名军不予认同，锦程国际连云港分公司对其主张亦未提供充分证据予以证明。庭审中，锦程国际连云港分公司另提出干名军提供虚假学历，公司有权无偿解除劳动关系。虽然在双方签订的劳动合同书中有相关约定，但公司对干名军是否提供了虚假学历这一事实并未举证证明，且其解除与干名军的劳动合同并非由此事由。综上，锦程国际连云港分公司解除与干名军之间的劳动合同关系，不符合劳动合同法规定的条件和程序，属于违法解除，应当支付干名军违法解除劳动合同赔偿金。赔偿金标准按经济补偿标准的两倍计算，经济补偿按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月的工资。锦程国际连云港分公司成立于2016年3月24日，具有用工主体资格,干名军入职该公司提供劳动，公司应支付其赔偿金为53069.87元（7581.41元×3.5月×2）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第八十七条，《中华人民共共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决：一、驳回锦程国际连云港分公司的诉讼请求。二、锦程国际连云港分公司于判决生效后十日内，给付干名军工资55909.66元、赔偿金53069.87元，共计108979.53元。经审理查明，原审法院认定事实的证据已经开庭质证，对证据的认证意见正确，本院依法予以确认。二审期间，双方当事人均未提交新的证据。本院审理查明的事实与一审法院认定的事实相同。二审中，上诉人锦程国际连云港分公司以新证据的形式提供了上海市杨浦公证处（2019）沪杨证经字第730号公证书，主要证明上诉人在原审提供的证据三（干名军与唐某的微信聊记录）是真实合法的，上诉人出具离职通知是应被上诉人干名军要求，双方是在协商一致的情况下解除劳动关系的，只是在补偿多少上存在争议。被上诉人干名军质证意见，对于该证据的真实性予以认可，但是该聊天内容不完整，只是被上诉人接到上诉人单方解除劳动合同后为解决赔偿事宜进行的沟通，且解除劳动合同需书面邮件形式确认，故该证据无法达到上诉人的证明目的。本院认为，对该证据的真实性予以确认，将结合在案其他证据进行综合认定。本院认为,根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，上诉人锦程国际连云港分公司在2019年6月20日发送给被上诉人干名军的邮件中并不能证明其与被上诉人之间系协商一致而解除劳动合同关系，上诉人在次日发送给被上诉人的邮件中虽有“与干名军协商解除”、“经双方协商”等内容，但被上诉人干名军对此不予认可，且综合全案证据也不能证明双方就解除劳动合同进行协商并达成一致意见而解除，故上诉人解除与被上诉人的劳动合同不符合《劳动合同法》规定的条件和程序，系违法解除劳动合同，依法应向被上诉人干名军支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人锦程国际物流服务有限公司连云港分公司承担。本判决为终审判决。审 判 长  李 进审 判 员  王小姣审 判 员  戴立国二〇二〇年五月九日法官助理  马俊峰书 记 员  李盼盼法律条文附录《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第一百七十条第一款第（一）项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。