安徽省淮北市烈山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0604民初322号 原告:淮北市泰宏模具有限公司,住所地安徽省淮北市经济 开发区龙湖工业园。 法定代表人:刘勇,执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：吕坤鹏，安徽宏玮律师事务所律师。 被告:张孝雨,男,1983年2月2日出生,汉族,住安徽省杜集区。 委托诉讼代理人：朱占领，安徽安港律师事务所律师。 原告淮北市泰宏模具有限公司（以下简称泰宏公司）与被告张孝雨劳动争议一案，本院于2020年3月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告泰宏公司的法定代表人刘勇及其委托诉讼代理人吕坤鹏、被告张孝雨的委托诉讼代理人朱占领到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 泰宏模具向本院提出诉讼请求：1.依法判决泰宏公司不予支付张孝雨一次性伤残补助金17092.25元、一次性伤残就业补助金28302.9元、一次性工伤医疗补助金22642.32元、停工留薪期工资福利待遇7325.25元、经济补偿金12208.75元;2.本案诉讼费用由张孝雨承担。淮北市劳动人事争议仲裁委员会[2019]淮劳人仲案字189号仲裁裁决认定事实错误,适用法律错误。仲裁裁决认定张孝雨于2013年10月进入泰宏公司从事模具加工工作显属错误,张孝雨的社会保险缴纳至2014年9月,用人单位为安徽恒源煤电股份有限公司卧龙湖煤矿,显然与2013年10月在泰宏公司处工作矛盾,据此计算的经济补偿金亦错误。张孝雨手指内固定未拆除即伤情未稳定的情况下进行劳动能够鉴定,显然鉴定程序违法,该鉴定结论不能作为认定其工伤伤残等级的依据。仲裁裁决认定泰宏公司支付张孝雨一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金一次性工伤医疗补助金显属错误。张孝雨左手挤伤,按照《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》及《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定,其停工留薪期间的时间为一个月。张孝雨受伤后,泰宏公司依然向其支付工资,仲裁裁决认定泰宏公司支付张孝雨停工留薪期工资福利待遇7325.25元错误。综上所述,原仲裁裁决认定事实错误,适用法律错误。泰宏公司为维护自身的合法权益,特此起诉,请求贵院依法判决。 张孝雨辩称，淮北市劳动人事争议仲裁委员会认定事实不存在错误。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方无争议的证据本院予以确认，并在卷佐证。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：张孝雨于2016年6月进入泰宏公司从事模具加工工作,双方未签订劳动合同,未缴纳社会保险。2018年4月12日张孝雨在工作中受伤,送入淮北矿工总医院治疗,经诊断为“左手食指近节指骨骨折”,住院8天。2018年10月之后，张孝雨未再到泰宏公司上班。2018年11月20日经淮北市劳动仲裁委员会仲裁认定张孝雨与泰宏公司之间存在劳动关系。2019年4月10日，淮北市人力资源和社会保障局认定张孝雨为工伤。2019年5月11日,经淮北市劳动能力鉴定委员会鉴定张孝雨为十级伤残。 另查明，安徽恒源煤电股份有限公司卧龙湖煤矿为张孝雨缴纳各项社会保险至2014年9月。 张孝雨提供的中国农业银行个人明细对账单，2018年6月1日发放工资2867元、2018年5月4日转存1453元、2018年4月30日发放工资2400元、2018年3月22日发放工资2000元、2018年1月21日发放工资3667元、2017年12月29日发放工资3867元、2017年12月7日发放工资2000元、2017年10月6日发放工资3300元、2017年9月19日发放工资1000元、2017年8月3日发放工资3200元、2017年7月31日发放工资1400元、2017年6月15日发放工资1800元。张孝雨解除劳动合同前十二个月的平均工资为2412.8元。 张孝雨受伤后，泰宏公司每月支付了张孝雨2000元，共计6000元。 2019年5月27日，张孝雨向淮北市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，1.依法解除张孝雨与泰宏公司之间的劳动关系;2.依法裁决泰宏公司为张孝雨缴纳2013年10月至2018年10月各项社会保险;3.依法裁决泰宏公司支付申请人未签订劳动合同双倍工资44000元(11*4000元);4.依法裁决泰宏公司支付申请人解除劳动合同经济补偿金20000元(5*4000);5.依法裁决泰宏公司支付申请人违法解除劳动合同赔偿金40000元;6.依法裁决泰宏公司支付张孝雨一次性伤残补助金28000元(7*4000)、一次性伤残就业补助金28305元(5661*5)、一次性工伤医疗补助金22644元(5661*4);7.依法裁决泰宏公司支付张孝雨停工留薪期间的工资42000元。 淮北市劳动人事争议仲裁委员会裁决：一.泰宏公司与张孝雨事实劳动关系依法予以解除。二.泰宏公司应于本裁决生效后十五日内支付张孝雨一次性伤残补助金17092.25元、一次性伤残就业补助金28302.9元、一次性工伤医疗补助金22642.32元、停工留薪期工资福利待遇7325.25元、经济补偿金12208.75元。三.泰宏公司应在本裁决生效后三十日内为申请人办理社会保险参保手续,按照社会保险经办机构核定的缴费标准和数额为申请人补缴2014年10月至2018年8月期间的养老、医疗等各项社会保险费。四.驳回申请人其它仲裁请求。 本院认为：张孝雨在工作过程中受伤，应当认定为工伤，淮北市人力资源和社会保障局工伤认定书认定张孝雨构成工伤，符合《工伤保险条例》的相关规定。淮北市人力资源和社会保障局认定张孝雨受伤构成工伤后，泰宏公司并未申请行政复议或提起行政诉讼，工伤认定决定书已发生法律效力。泰宏公司关于张孝雨不构成工伤的意见不能对抗该工伤认定决定书。 《工伤保险条例》第六十二条规定依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。泰宏模具作为张孝雨的用人单位未为张孝雨缴纳工伤保险，应根据《工伤保险条例》的相关规定支付张孝雨相应的工伤保险待遇。张孝雨的伤情构成十级伤残，泰宏公司应按照张孝雨7个月的工资标准支付一次性伤残补助金，张孝雨伤前12个月平均工资为2412.8元，应支付张孝雨一次性伤残补助金16889.6元。 《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条规定根据该规定，泰宏公司应以统筹地区上年度职工月平均工资为标准支付张孝雨5个月的伤残就业补助金。2019年5月27日，张孝雨申请解除与泰宏公司的劳动合同，淮北市劳动争议仲裁委员会裁决泰宏公司主张的一次性伤残就业补助金28302.9元予以支持。关于张孝雨主张的一次性医疗补助金，泰宏公司应以统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付张孝雨4个月的一次性工伤医疗补助金，张孝雨主张的一次性工伤医疗补助金22642.32元予以支持。 关于张孝雨的工作年限，张孝雨提供的工资单显示2016年7月10日，泰宏公司第一次支付张孝雨工资，泰宏公司一般是工作的次月发放上一月的工资，张孝雨的工作期限应从2016年6月开始计算。张孝雨辩称其从2013年10月进入泰宏公司工作，但泰宏公司提供的2016年之前的工资表中并没有张孝雨的名字，张孝雨陈述是因为其领工资时，根据泰宏公司的要求签署的其他人的名字，但其并未能明确签署的谁的名字。故对于张孝雨从2013年10月到泰宏公司工作的陈述不予采纳。2018年10月之后，张孝雨未再到泰宏公司工作，双方的劳动关系于2018年10月解除。故经济补偿金应从2016年6月计算至2018年10月，共计算2.5个月，共计6032元。 关于张孝雨主张的停工留薪期工资的问题。张孝雨于2018年4月12日受伤，经诊断为左手食指近节指骨骨折。《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》腕和手损伤（S62.6）的规定，综合认定张孝雨的停工留薪期为3个月，故停工留薪期工资应为7238.4元（2412.8元∕月×3个月）。张孝雨受伤后，泰宏公司已支付6000元，该款应予以扣除。 《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”。故征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于法院受理民事案件的范围。关于张孝雨要求补缴社会保险费的仲裁申请本院不予处理。 综上所述，依照《工伤保险条例》第十四条、第十七条、第三十条、第三十八条、《中华人民共和国保险法》第六十三条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 原告淮北市泰宏模具有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张孝雨经济补偿金6032元、一次性伤残补助金16889.6元、一次性伤残就业补助金28302.9元、一次性工伤医疗补助金22642.32元、停工留薪期工资1238.4元； 如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告淮北市泰宏模具有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。 审判员  聂世臻 二〇二〇年五月二十五日 法官助理王桂倩 书记员王慧慧 附相关法律条文： 1.《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 2.《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 3.《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。