葫芦岛市龙港区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽1403民初222号原告：葫芦岛市泓宇物业有限公司。住所地葫芦岛市。法定代表人：姚某，该公司经理。委托诉讼代理人：葛耀邦、刘保辉，辽宁山盟律师事务所律师。被告：刘某，男，住葫芦岛市龙港区。原告葫芦岛市泓宇物业有限公司诉被告刘某劳动争议纠纷一案。本院于2020年1月19日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告葫芦岛市泓宇物业有限公司委托诉讼代理人葛耀邦、刘保辉，被告刘某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告与被告之间的劳动争议纠纷，经葫芦岛市劳动人事争议仲裁委员会做出的葫劳人仲字（2019)第0239号仲裁裁决书。原告认为，仲裁裁决的第一项认定事实错误，适用法律错误，依法应撤销。理由如下：一、仲裁裁决要求原告向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资16，200.00元，没有事实和法律依据，原、被告之间签订了书面劳动合同。被告于2018年10月2日应聘原告处，当日双方达成了合约应聘表，确定了被告的工资是1，800.00元，确定了职位是到交通银行股份有限公司葫芦岛分行（以下简称“交通分行”）处担任消防中控员。被告到原告处时，原告工作人员对其工作去向及工作内容予以说明并且进行登记，被告并出示身份证件，对其到交通分行担任消防中控员的事项予以认可，双方达成合意后原、被告完全按应聘登记和劳动协议约定履行责任及义务，原告对于其他被派遣到交通银行工作的员工也都是按同被告一样的方式进行统一派遣的，协议上虽然没有被告签字，但双方完全按协议内容履行权利和义务，该协议应认定为有效的书面劳动合同，故仲裁认定该劳动协议无效是错误的；二、一审法院认定原告向被告支付扣发工资100.00元是错误的。原告在交通分行设立了指纹打印机来记录的上班的情况，被告有十次没有按时按指纹打卡，按照公司的管理规定，每次扣除10元，共100.00元，而一审法院认定原告支付被告扣罚工资没有法律依据，综上所述，为维护原告的合法权益，向贵院提起诉讼，请求法院判令：原告无须向原告支付双倍工资16，200.00元、不支付扣发工资100.00元，并由被告承担诉讼费用。被告辩称，原告与2018年11月2日至2019年9月30日在交通银行葫芦岛分行工作，工作岗位是消防监控员，工资2，000.00元，在此工作时间里单位未与本人签订书面劳动合同，工作时间中存在延时加班、休息日加班、法定休假加班，但都没有支付加班费，还存在克扣工资，未依法缴纳养老保险，非法解除劳动合同等事实，申请仲裁后，对仲裁裁决不服，依法另行提起诉讼，请求法院依法判决：支付未订立书面劳动合同二倍工资18，000.00元、非法解除劳动合同赔偿金3，600.00元、支付延时工资12，625.14元、休息日工资21，838.08元、法定休息日工资2，729.79元、非法克扣工资100.00元，支付养老保险7，000.00元。经审理查明，原告葫芦岛市泓宇物业有限公司与案外人交通银行股份有限公司葫芦岛分行签订《物业管理服务合同》，合同约定的委托服务期限为2018年7月1日至2019年6月30日，物业管理服务合同到期后双方签订了《补充协议》，继续履行权利义务，服务期限为2019年7月1日至2019年7月31日，补充协议到期后，双方再次签订补充协议，服务期限为2019年8月1日至2019年8月31日。2018年11月2日被告刘某到原告处应聘，原告单方填写应聘登记表一份，在表中载明：入职时间2018年11月2日，应聘职务消防中控员，工资1，800.00元，工作地点2018年11月2日录入交通银行股份有限公司葫芦岛分行工作等内容。2018年11月2日，被告到交通银行股份有限公司葫芦岛分行处工作，工作岗位为消防安全员，月工资1800.00元，工作时间为两天一休。2019年8月31日原告与交通银行股份有限公司葫芦岛分行协议到期后，被告离职未再上班。2019年9月27日，被告刘某向葫芦岛市劳动人争议仲裁委员会提起仲裁申请，本案原告作为第一申请人，案外人交通银行股份有限公司葫芦岛分行作为第二被申请人，被告要求第一被申请人葫芦岛市泓宇物业有限公司和第二被申请人交通银行股份有限公司葫芦岛分行共同支付未订立劳动合同二倍工资18，000.00元、支付非法解除劳动合同赔偿金3，600.00元、支付延时工资12，625.14元，、支付休息日工资21，838.08元、、支付法定休息日工资2，729.76元、共同支付非法克扣工资100.00元、共同补偿养老保险7，000.00元。2019年12月13日，葫芦岛市劳动人事争议仲裁委员会作出葫劳人仲字[2019]第0239号裁决书，裁决如下：“一、第一被申请人葫芦岛市泓宇物业有限公司支付申请人刘某未签订劳动合同的二倍工资16200元，于本裁决生效之日起十日内付清；二、第一被申请人葫芦岛市泓宇物业有限公司支付申请人刘某扣发工资100元，于本裁决生效之日起十日内付清；三、申请人刘某的其他仲裁请求，本委不予支持。”仲裁作出后，原、被告均提起诉讼[另案为：原告刘某诉被告葫芦岛市泓宇物业有限公司、交通银行股份有限公司葫芦岛分行劳动争议纠纷（2020）辽1403民初315号]。庭审中确认被告刘某与原告葫芦岛市泓宇物业有限公司之间存在事实劳动关系，原告未给原告缴纳养老保险。以上事实有原、被告陈述、应聘工资发放表、补充协议登记表、考勤综合统计表、仲裁裁决书等证据材料载卷，经质证，予以认定。本院认为，首先，关于未签订劳动合同的双倍工资的问题，劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。本案中，被告到原告处应聘时，原告单方填写制作了“泓宇物业员工应聘登记表（交通银行项目）”，在表中载明了劳动者姓名、应聘职位、工资标准、工作地点等内容，但不具备劳动合同法中书面劳动合同应当具备的主要条款，同时也未有劳动者签字予以确认，该应聘登记表不具备法律规定的必备条款也未有劳动者的签字确认，该应聘登记表不应视为书面劳动合同，被告认为未签订书面劳动合同，应当支付双倍工资的主张有事实和法律依据，对被告该项主张依法予以支持；第二，关于被告月工资及双倍工资问题，在应聘登记表、银行工资明细等证据证明被告月工资为1，800.00元，被告主张月工资2，000.00元，未能提供充分的证据予以证实，故应当认定被告的月工资为1，800.00元，被告自2018年11月2日到交通银行工作，至2019年8月31日止，共计工作十个月，则其二倍工资为16，200.00元（1，800.00元/月×9个月），被告主张二倍工资18，000.00元，超出部分没有法律依据，对超出部分依法不予支持；第三，关于加班费问题，被告应聘后，其工作岗位为消防安全员，工作时间具体确定，双方均是按照此种方式履行且履行过程中并无异议，另外，被告从事的消防安全员工作具有其特殊性，不同于其他种类，故原告主张延时加班、休息日加班、法定节假日加班，应当支付加班费的主张无事实和法律依据，对其该项主张依法不予支持；第四，关于扣工资的问题，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，原告以被告在工作期间不按规定时间打卡考勤，按照单位的规章制度扣除被告工资100.00元，该扣罚工资的行为不符合法律规定，故被告要求原告给付扣罚工资100.00元的主张符合法律规定，对被告该项主张依法予以支持；第五，关于缴纳养老保险的问题，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”养老保险费缴纳问题不属于人民法院民事案件受案范围，属于社会保险经办机构职权范围，故对被告该项主张依法不予支持；第六，关于违法解除劳动合同支付赔偿金的问题，原、被告双方确认存在劳动关系，原告与案外人交通银行的服务协议到期后，被告不再交通银行上班，但与原告之间的劳动关系并不相应解除，原告没有对被告进行释明，双方亦未对下一步工作进行协商，故应认定为违法解除劳动合同，现被告主张违法解除劳动合同支付赔偿金的请求有事实和法律依据，对被告该项主张依法予以支持，综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告葫芦岛市泓宇物业有限公司于本判决生效后十日内向被告刘某支付未签订书面劳动合同的二倍工资16，200.00元。二、原告葫芦岛市泓宇物业有限公司于本判决生效后十日内向被告刘某支付扣发工资100.00元。三、原告葫芦岛市泓宇物业有限公司于本判决生效后十日内向被告刘某支付经济补偿金3，600.00元。四、驳回原、被告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行支付金钱义务，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，由原告葫芦岛市泓宇物业有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省葫芦岛市中级人民法院。审 判 长  张伟波人民陪审员  张旭萍人民陪审员  李 双二〇二〇年五月十一日法官助理朱小璇书记员刘晶