安徽省庐江县人民法院民 事 判 决 书（2020）皖0124民初1865号原告（被告）:安徽华筑建设工程有限公司,住所地安徽省合肥市庐阳工业区阜阳北路与北城大道交口创智天地A-2号21、22层,统一社会信用代码9134010069572862XC。法定代表人:李跃辉,董事长。委托诉讼代理人：谈耀宗，上海锦天城（合肥）律师事务所律师。被告（原告）:王方林,男,1983年7月5日出生,汉族,居民，住安徽省庐江县。委托诉讼代理人：周发，庐江县汤池镇法律服务所法律工作者。原告（被告）安徽华筑建设工程有限公司与被告（原告）王方林劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月9日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理；被告王方林及双方当事人的委托诉讼代理人到庭参加诉讼；本案现已审理终结。安徽华筑建设工程有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令其无需向王方林支付工伤医疗费28906元、一次性伤残补助金65845元、一次性工伤医疗补助金59210元、停工留薪期工资30390元;2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原、被告因劳动争议一案,庐江县劳动人事争议仲裁委员会作出(2020)庐劳人仲案字第009号仲裁裁决书,该裁决书在事实认定及法律适用上均存在错误：1、原告承建案涉工程时,已依法交纳工伤保险费用,但裁决书对该项事实未予确认,裁决原告承担应由工伤保险基金支付的工伤医疗费28906元、一次性伤残补助金65845元和一次性工伤医疗补助金59210元；2、仲裁裁决书认定被告工资标准5065元,属认定错误,原告提交的证据明确载明被告的工资为试用期3500元/月,至多根据法律规定,试用期工资不低于合同约定工资的80%,反推被告享有的工资待遇亦不超出4375元/月。王方林诉称并答辩认为：其工资标准为240元/天，每月7200元，停工留薪期工资和一次性伤残补助金应按7200元/月计算；因伤情较重，护理期和停工留薪期应分别认定为4个月和12个月，要求安徽华筑建设工程有限公司赔偿医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、交通费和食宿费、护理费等各项损失458882.5元，并承担本案诉讼费用。本院经审理认定事实如下：安徽华筑建设工程有限公司于2016年中标庐江县汤池镇双墩安置房A地块房建工程，王方林于2019年5月20日起从事该项目外墙漆施工业务，双方签订了建筑业劳动合同书，合同约定：试用期报酬3500元/月，试用期满，每工支付劳动报酬200元；自2019年5月20日至2019年8月4日，王方林合计工作60天，2019年8月4日，王方林在二标段工地16#楼外墙施工中不慎跌倒，造成右眼球破裂，其受伤后先后在庐江县人民医院、安徽省立医院、上海耳鼻喉医院和上海交通大学医学院附属第九人民医院门诊治疗或住院治疗。2019年10月28日，庐江县人力资源社会保障局作出《认定工伤决定书》,认定王方林受到的事故伤害为工伤。2019年12月16日,合肥市劳动能力鉴定委员会作出合劳鉴G(2019)4904号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》,鉴定王方林劳动能力功能障碍程度为七级，鉴定费280元，2020年1月3日,王方林向庐江县劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，庐江县劳动人事仲裁委员会于2020年1月20日作出（2020）庐劳人仲案字第009号仲裁裁决书，裁决安徽华筑建设工程有限公限期支付王方林工伤保险待遇共计248602.75元（含：医药费28906元、一次性伤残补助金65845元、一次性工伤医疗补助金59210元、鉴定费280元、停工留薪期工资30390元、一次性伤残就业补助金118420元、交通费和食宿费为500元、护理费1105元，上述合计304656元，扣除被申请人已付医药费56053.25元）。另查明，安徽华筑建设工程有限公司于2016年12月23日为汤池镇双墩安置房A地块工程办理了社会保险参保缴费手续；在王方林治疗期间,该公司垫付医药费56053.25元。以上事实,有双方当事人陈述，王方林居民身份证、安徽华筑建设工程有限公司企业信息查询单，劳动合同书、单项工程工伤保险参保缴费证明、认定工伤决定书、因工负伤劳动能力鉴定结论书，安徽省立医院、上海交通大学附属医院的病历、出院小结、医疗费发票，（2020）庐劳人仲案字第009号仲裁裁决书及送达回证，证人贾某、何某的当庭证言、工地务工人员考勤工资表等证据予以佐证,证据充分。本院认为:安徽华筑建设工程有限公司与王方林订立劳动合同后，即形成劳动关系，王方林在完成劳动合同规定的工作任务过程中遭受事故伤害，构成工伤，依法享受工伤保险待遇；鉴于安徽华筑建设工程有限公司办理了单项工程社会保险参保缴费手续，依照《工伤保险条例》和《安徽省实施办法》相关规定，王方林的工伤医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，停工留薪期护理费、停工留薪期工资福利待遇和一次性伤残就业补助金由用人单位安徽华筑建设工程有限公司支付；本案双方争议焦点为：1、王方林受伤前的工资福利待遇，2、护理期和停工留薪期限；关于争议焦点1，王方林主张月平均工资7200元（240元/天）,并提供证人贾某、何某当庭作证，证人证实，王方林系外墙油漆工，人工工资240元/天，不出工天数除外；安徽华筑建设工程有限公司主张根据合同约定，王方林试用期工资为3500元/月,试用期后为200元/天；本院审核认为，王方林在用工期间（自2019年5月20日至2019年8月4日）工作60天，缺工17天，平均每月出工23.38天，若按240元/天计算，王方林的月均收入5611.20元，其月平均工资为7200元的主张不能成立；安徽华筑建设工程有限公司以双方订立的劳动合同为依据，主张王方林试用期工资3500元/月,但合同未规定试用期的起止时间，不能认定王方林受伤时处于试用阶段；本案双方均未举证证明安徽华筑建设工程有限公司支付或王方林领取劳动报酬数额的直接证据。故对于王方林的实际工资收入无法确定，（2020）庐劳人仲案字第009号仲裁裁决书参照2019年建筑业平均工资60785元/年之标准，认定王方林受伤前的工资福利待遇为5065元/月并无不妥。关于争议焦点2，安徽华筑建设工程有限公司对庐江县劳动人事仲裁委员会（2020）庐劳人仲案字第009号仲裁裁决书确定的护理期7天和停工留薪期6个月未提出异议，王方林主张护理期4个月、停工留薪期12个月，但未提供医疗机构关于护理期限的医嘱和相关职能部门同意延长停工留薪期的书面意见，本院对（2020）庐劳人仲案字第009号仲裁裁决书确定的护理期按7天计算、停工留薪期按6个月计算的裁决意见予以确认，但护理费数额应根据相关规定予以调整。综上，安徽华筑建设工程有限公司应支付王方林的工伤保险待遇如下：①停工留薪期工资，参照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》标准，结合王方林的伤残等级，认定王方林的停工留薪期为6个月，停工留薪期工资30390元（6个月×5065元/月）；②一次性伤残就业补助金，王方林劳动功能障碍鉴定为七级，参照安徽省社保局工伤保险中心“在国家过渡办法出台前，我省2019年工伤保险相关待遇核定时，按2018年全省非私营单位在岗职工平均工资6433元/月计发”的通知规定，一次性伤残就业补助金为128660元（20个月×6433元/月）；③护理费和鉴定费，双方当事人对于庐江县劳动人事仲裁委员会（2020）庐劳人仲案字第009号仲裁裁决书确定的“鉴定费280元由安徽华筑建设工程有限公司承担”未提出异议，本院予以认可；护理费按7天计算，1200.83元（6433元/月×80%÷30天×7天）。上述三项合计160530.83元，扣除已垫付的56053.25元，安徽华筑建设工程有限公司尚应支付王方林工伤保险待遇104477.58元。依据《中华人民共和国民法总则》第一百一十八条、第一百七十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《安徽省实施办法》第二十五条、第二十九条、第三十条、第三十一条、第三十三条之规定，判决如下：一、安徽华筑建设工程有限公司于判决生效后十日内支付王方林工伤保险待遇104477.58元（停工留薪期工资30390元、一次性伤残就业补助金128660元、护理费1200.83元、鉴定费280元，扣除已垫付的56053.25元）；二、驳回当事人的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由安徽华筑建设工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  张成光二〇二〇年五月三十日书记员  赵 薇