甘肃省兰州市城关区人民法院民 事 判 决 书（2019）甘0102民初13478号原告：陈某，住址甘肃省兰州市西固区,现住址甘肃省兰州市七里河区。委托诉讼代理人：马某（系陈某丈夫），住址甘肃省兰州市城关，现住址甘肃省兰州市七里河区。被告：上海某时装公司，住所地上海市闵行区合川路2570号2幢1101室。法定代表人：王致勤，该公司执行董事。委托诉讼代理人：赵某某，住址江苏省如皋市。原告陈某与被告上海某时装公司劳动争议一案，本院于2019年11月19日立案后，依法适用普通程序,于2020年4月20日公开开庭进行了审理。原告陈某及其委托诉讼代理人马跃、被告上海某时装公司的委托诉讼代理人赵婷伟到庭参加诉讼；被告上海某时装公司法定代表人王致勤未到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已依法审理终结。陈某向本院提出诉讼请求：1、判令被告未按期缴纳生育险,造成原告不能享受生育险，赔偿原告18000元的经济损失；2、判令被告向原告赔偿违法解除劳动关系的经济赔偿金，2600元/月×2月，共计5200元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由:原告2019年4月6日确认怀孕，并告知了被告。因6月5日隔壁店铺要装修，会影响胎儿，且原告有强烈妊娠反应，所以原告向被告申请6月1日开始休假，但被告店长说“装修带来的影响公司不负任何责任。要走公司流程，那只能离职，你想什么呢”。原告为了不影响胎儿，被迫于2019年5月15日向原告提交了离职报告，并同时向所在商场告知离职事宜，这时商场人员提醒原告不应办理离职，法律有规定。原告这才查阅了《中华人民共和国劳动合同法》，其中第四十二条规定“女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同”，这才恍然大悟。之后原告向被告咨询生育险事宜，得知被告只缴纳了3个月生育险，原告则与被告协商由原告补缴3个月生育险，而被告回复原告已离职，概不受理。综上所述，一是被告欺瞒原告，因原告不了解女职工在孕期的相关法律规定，导致原告自己提出离职，这样被告就可以规避法律规定，不用负担原告怀孕等期间费用。二是被告在原告在职期间，未能及时缴纳生育险，导致原告不能享受生育险。三是原告被迫离职，不能享受女职工在孕期、产期、哺乳期应享受的休假及工资待遇。且在原告提出离职到被告批准离职的15天里，被告从未向原告了解情况，直接批准了离职。原告还从被告店长那里得知以往怀孕的导购都被办理了离职，且从她口中说的“走公司流程，那只能离职，你想什么呢”的话中，了解到了被告对待怀孕女职工的“一贯作风”。在此原告只求实事求是，依法合规解决原告的问题。望贵法院能够公正查明事实，依法判决，准如所请。上海某时装公司辩称，一、不同意原告要求被告赔偿其不能享受生育险待遇造成的18000元经济损失。原告因其个人原因，在2015年5月15日提出离职申请，其离职系个人主动行为。同时，被告已按照兰州当地的社会保险缴纳规则为原告缴纳社会保险至其离职当月，不存在少缴、漏缴社会保险的情况。原告不能享受生育险待遇的原因是其主动离职致其未缴足6个月的生育险，而非是被告少缴造成的。被告认为被告已尽了用人单位应尽的全部义务，在原告离职后没有任何法律义务为原告继续履行缴纳社会保险。原告理应承担其主动离职所带来的全部后果。为此，原告要求被告赔偿18000元的经济损失没有任何法律依据。二、不同意原告要求赔偿违法解除劳动关系的经济补偿金5200元。原告因其个人身体原因，在2019年5月15日提出了离职申请，原告言词恳切的离职报告充分显示了离职是其自己主观意愿，不存在被告对其误导、或存在欺诈的情形。本案中，被告不存在违法解除原告劳动合同的情况，系原告主动解除与被告的劳动关系，故原告要求被告赔偿违法解除劳动关系的经济补偿金5200元是没有任何事实及法律依据的。综上所述，原告陈某系出于主观意愿而自动离职，被告没有违法解除劳动合同情形，被告已尽到用人单位的全部义务，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院依法驳回其全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提交的仲裁申请一份、仲裁裁决书一份、送达回证一份、被告提交的社保缴纳证明一份，因原、被告均无异议，故本院予以确认并在卷佐证。对原告提交的微信聊天记录一份，被告对真实性无异议，但对证明目的有异议，该证据不足以证明原告是非主动离职之情形，故对该证据的真实性本院予以确认，对其证明目的本院不予采信。对原告提交的向华、郑燕情微信聊天记录一份，被告有异议，由于向华、郑燕情未出庭作证，该组证据来源及真实性无法核实，故对该证据本院不予采信。对原告提交的员工离职申请四份，该组证据与本案无关，故本院不予采信。对原告提交的原告离职报告一份，被告对证据的真实性无异议，但对证明目的有异议，因该证据的证明目的与本案无关，因此，对该证据真实性本院予以确认，但对其证明目的本院不予采信。对原告提交的劳动合同一份，因其来源合法，本院对其真实性予以确认；但该证据无法证明被告在劳动合同期限内将原告辞退之证明目的，故对其证明目的本院不予采信。对被告提交的离职证明一份、微信聊天记录一份、原告与店长聊天记录一份，原告对证据的真实性无异议，但对证明目的有异议，由于该组证据相互印证了被告的证明目的，故对该组证据本院予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告陈某与被告上海某时装公司签订书面劳动合同并于2017年5月26日建立劳动关系，被告处从事商场导购工作；原、被告签订的劳动合同期限为：2017年5月26日至2020年5月25日；原告在被告处上班至2019年5月31日；被告给原告工资发放至2019年5月31日；原告的月平均工资为6000元。被告为原告办理了生育保险，生育保险费用缴纳至2019年5月31日。2019年5月15日，原告因妊娠反应身体不适向被告提交离职报告申请离职，原、被告的劳动关系于2019年6月1日以原告申请离职被告同意而解除。2019年7月4日原告以被告为被申请人向兰州市城关区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、请求裁决被申请人以欺瞒形式误导申请人离职，补缴申请人3个月生育险；2、请求裁决被申请人给予申请人孕期、产期、哺乳期18000元的经济补偿；3、请求恢复申请人与被申请人之间的劳动关系。本院认为，本案的争议焦点为：原告的各项诉讼请求是否合法有据。针对原告主张的请求法院判令被告未按期缴纳生育险,造成原告不能享受生育险，赔偿原告18000元的经济损失之诉讼请求，本案中，首先缴纳社会保险不属于人民法院受理劳动争议案件的受案范围；其次，根据被告提交的证据显示，被告已按照兰州当地的社会保险缴纳规则为原告缴纳生育保险至其离职当月，被告不存在少缴、漏缴社会保险的情况，原告不能享受生育险待遇的原因是其主动离职所致，而非被告少缴造成的。因此，原告的该项诉讼请求，本院不予支持。针对原告主张的请求法院判令被告向原告赔偿违法解除劳动关系的经济赔偿金5200元之诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条之规定支付赔偿金。”、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”及《最高人民法院法释〔2001〕33号》第二条之规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”本案中，根据原、被告提交的证据及其当庭陈述显示，原告因其个人身体原因，在2019年5月15日向被告提出了离职申请，原告认为其向被告提交的离职报告不是其自己主观意愿，而是原告在被告的误导、欺诈的情形下提出的，但原告未提交充分的有效证据加以证明，因此，原告的该主张本院不予采信；同时，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”本案中，原告的该项诉讼请求未经过仲裁前置程序，故原告的该项诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，对原告主张的被告未按期缴纳生育险,造成原告不能享受生育险的经济损失18000元及被告违法解除劳动关系的经济赔偿金5200元之诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院法释〔2001〕33号》第二条之规定，判决如下：驳回原告陈某的诉讼请求。案件受理费10元，由原告陈某负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。在上诉期满七日内未缴纳的，按自动撤回上诉处理。审 判 长 王 晓 英人民陪审员 ??刘振源人民陪审员 ??张玉梅二〇二〇年五月二十二日书记员刘怡君