江苏省常熟市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0581民初1326号 原告：常熟市新驰城机械有限公司，住所地江苏省常熟市古里镇淼泉下甲村，统一社会信用91320581323562948Ｎ。 法定代表人：沈建新，该公司总经理。 委托诉讼代理人：翁文元，常熟市白茆法律服务所法律工作者。 被告：俞兴玲，女，1970年10月29日出生，汉族，住安徽省舒城县。 委托诉讼代理人：潘鹏，男，1989年10月16日出生，汉族，住江苏省苏州市相城区，系俞兴玲儿子。 原告常熟市新驰城机械有限公司（以下简称新驰城公司）与被告俞兴玲劳动争议一案，本院于2020年1月19日立案后，依法适用小额诉讼程序公开开庭进行了审理，原告新驰城公司委托诉讼代理人翁文元、被告俞兴玲委托诉讼代理人潘鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告新驰城公司向本院提出诉讼请求：1.不服仲裁裁决第一项、第二项，判令不须支付被告俞兴玲经济补偿11785.8元；2.本案诉讼费由被告负担。事实和理由：2017年2月，被告到原告厂里报名上班，因是女工，在外打零工太辛苦，就与原告签订了《劳动合同》，原告也按规定缴纳了相关的社会保险，合同到期后，又于2019年1月1日续签了一份《劳动合同》。2018年8月，俞兴玲的《特种作业操作证》到期，劳动部门要求重新申请领取，但俞兴玲认为很快要退休了，不愿意申领。2019年9月劳动监察力度加大，原告根据劳动部门的要求，调整了俞兴玲的工作岗位。新岗位工资150元/天，不违反规定和合同的约定。根据相关规定，由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。被告社保减员的时间是2019年11月22日，也就是说，在仲裁庭进行庭审辩论结束前，被告还是原告单位的员工，解除劳动合同的事实尚未成就，支付解除合同补偿金的因果关系不成立。原告认为，被告拒绝调整工作岗位，之后又无故旷工达52天，其行为已严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。为此，原告诉至法院，请求驳回被告全部请求。 被告俞兴玲辩称，一、被告俞兴玲于2017年2月份由原梅李机械厂跳槽到原告新驰城公司，因为原单位活不多，再加上能和已在原告处工作的丈夫潘能财在一起,好有个照应。原告自以为是小厂，烧电焊员工都没有操作证，也不需要被告的电焊证。直至2019年9月，劳动监察力度加大，需要电焊工持证上岗，此时被告的证件在2018年7月已到期。原告以此调动被告的工作岗位到包装岗位，工资由平均180元左右一天，降低到80元一天，俞兴玲不服，因此丈夫潘能财找老板沈建新理论，被告知国庆后不要来上班了，被辞退。因证件过期调整工作岗位的过错在于原告，调岗不合理，有故意逼迫被告主动辞职的嫌疑。原告的诉请不合理不合法，被告认可仲裁裁决结果，请求驳回原告诉请，支持原仲裁决定。二、追加赔偿如下：被告在原告处工作32个月，原告从未提供劳动防护用品，未有过健康检查，应支付补助每月150元，总计4800元。原告有合同辞退被告，应支付2019年10月至12月31日期间工资11785元。 本院经审理认定如下事实：新驰城公司成立于2014年12月29日，经营范围为机械及机械零部件、五金冲压件、汽车零部件制造、加工及销售。俞兴玲于2017年2月12日进入新驰城公司工作，从事电焊工工作。双方签订有劳动期限自2019年1月1日起至2020年12月31日止的书面劳动合同,合同约定从事机械行业相关的工作,实行计件工资。2017年2月至2019年10月，新驰城公司为俞兴玲缴纳了社会保险，后于2019年11月22日以“协商解除（劳动者提出）”为由为其办理了社会保险减员手续。 俞兴玲持有的特种作业操作证载明准操作项目为，焊接与热切割作业，初领日期为2005年8月1日，有效期限为2012年7月10日至2018年7月9日，复审日期为2015年7月。新驰城公司通过银行转账方式发放俞兴玲工资，当月工资次月支付。2018年10月至2019年9月期间，新驰城公司通过银行转账支付俞兴玲工资明细如下：2018年10月27日支付4848元，2018年11月27日支付3514元，2018年12月28日支付4223元，2019年1月22日支付4014元，2019年2月26日支付2767元，2019年3月28日支付3687元，2019年4月27日支付6337元，2019年5月24日支付5090元，2019年6月26日支付3261元，2019年7月26日支付3562元，2019年8月29日支付3693元，2019年9月25日支付4196元，2019年10月25日支付2799元。该期间月平均工资为3928.6元。 另查明：俞兴玲与其丈夫潘能财均在新驰城公司车间从事焊接工作，潘能财于2016年春节后进厂。俞兴玲从事全手动电焊，工价由夹子型号决定。与俞兴玲从事相同工作的还有一名员工叫杨士春，该员工入职较早，后根据新驰城公司要求，于2019年6、７月份取得特种作业操作证，俞兴玲未根据要求申办。2019年7月左右，当地劳动行政管理部门工作人员至新驰城公司巡检，询问电焊岗位操作人员是否有特种作业操作证，俞兴玲表示证件过期。2019年10月4日，新驰城公司车间主任通知俞兴玲从电焊岗位调整至包装岗位，俞兴玲予以拒绝，并于当日离开新驰城公司，之后未再回去上班。 2019年10月10日，潘能财与新驰城公司车间沈主任有如下短信聊天记录，沈主任：“潘能财，你和你老婆已经一个星期没有过来上班，你们要不要来上班了，请告知。潘能财：“哎!4号到厂里上班，你说叫我老婆不要烧电焊，你安排几十元一天她没有同意，叫我们过来干吗”。沈主任：“电焊你们没有证，这个我们也没有办法的，上次镇里来查，你老婆也看见了。”潘能财：“刚半年多没证，你们就这样的态度。当时你要个熟练电焊工的时候她有证，别人没证你说过吗?你叫别人没证去干几十元一天吗?人换位思考，说实话，每个人的忍度有限。 2019年10月9日，俞兴玲向常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人新驰城公司支付违法解除劳动关系赔偿金30000元。常熟市劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月17日作出常劳人仲案字〔2019〕第1645号仲裁裁决，裁决：被申请人新驰城公司支付申请人俞兴玲解除劳动关系经济补偿11785.8元。新驰城公司不服仲裁裁决,在法定期限内向本院提起本案诉讼。 审理中，原被告确认如原告应支付被告解除劳动关系经济补偿，均同意按照仲裁裁决金额11785.8元计算。 被告潘能财表示：2019年6、7月份，新驰城公司车间沈主任通知其和杨士春去申领特种作业操作证，杨士春去申领了，其未申领，因为2018年7月证件到期前，曾询问沈主任是否需要办理审核，他说不用了，并且审核比重新申领简单，重新申领要电脑操作，故后来没有去申领。其老公潘能财于2019年9月12日至新驰城公司法定代表人沈建新办公室沟通交涉，提到其调岗问题，工资大幅减少，不同意调岗，期间双方发生争吵，沈建新口头通知潘能财及俞兴玲自2019年10月1日起不用再上班了。其在国庆假期后于10月4日返厂后，沈主任仍让到包装岗位工作，该岗位工资仅为80元一天，其拒绝并于当日离开公司，后申请劳动仲裁。另外，就答辩意见中提到的追加赔偿费用不在本案中主张，另行主张权利。 原告新驰城公司表示：公司确实考虑到俞兴玲没有电焊操作证，要求调岗至包装岗位，工资为120元左右／天，并不是80元／天，实际上仓库保管员（包装岗位）工作时间短，固定时间上下班，强度不大，但俞兴玲不愿意。潘能财确实曾于2019年9月12日到法定代表人沈建新办公室交涉，是要求公司支付后来仲裁申请的款项，潘能财要11万，其妻子俞兴玲要8万元，沈建新拒绝，后来他们就没来上班。交涉时沈建新并没有说不让俞兴玲来上班，她是签订劳动合同的，仲裁庭审时也再次表示让俞兴玲回厂上班，反而是潘能财一直挑拨让俞兴玲不去上班，说不去上班可以拿8、９万。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。被告俞兴玲原在原告新驰城公司从事电焊工作，后根据相关要求，应持证上岗，被告证件过期未申领新证，原告有权在用工自主权范围内依法合理调整被告俞兴玲工作岗位，但应保障被告俞兴玲合法权益。本案中，原告将被告工作岗位从电焊工调整至包装工（仓库保管），未能充分协商，新岗位待遇大幅下降，被告明确拒绝，双方未能达成一致意见，原劳动合同已实际不能继续履行。现原告主张被系自动离职，被告主张原告口头违法解除劳动合同，均应承担举证责任，但双方均不能充分证明，应推定双方合意解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。关于经济补偿的金额，双方审理中确认按11785.8元计算，根据被告实际工作年限及平均工资水平，并无不当，本院予以确认。原告主张不应支付被告解除劳动合同经济补偿，缺乏依据，本院不予采信。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、被告常熟市新驰城机械有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告俞兴玲解除劳动合同经济补偿11785.8元。 二、驳回原告常熟市新驰城机械有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告常熟市新驰城机械有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判员  高少波 二〇二〇年五月十九日 书记员  张春亚