山东省日照市岚山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁1103民初337号 原告：李丽娟，女，1970年7月24日出生，汉族，居民，住山东省日照市东港区。 委托诉讼代理人：牛海军，山东德衡（日照）律师事务所律师。 被告：山东昌华实业发展有限公司，住所地山东省日照市岚山区昌华工业园管理人办公楼207房间，统一社会信用代码9137110061380166031-1。 法定代表人：张爱华，董事长。 诉讼代表人：王友亭，该企业管理人负责人。 委托诉讼代理人：高玉路，管理人工作人员。 原告李丽娟与被告山东昌华实业发展有限公司（以下简称昌华公司）职工破产债权纠纷一案，本院于2020年1月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。经审理发现有不宜适用简易程序的情形，裁定转为普通程序，于2020年4月27日再次公开开庭审理了本案。原告李丽娟的委托诉讼代理人牛海军、被告昌华公司的委托诉讼代理人高玉路到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李丽娟向本院提出诉讼请求：1.确认李丽娟对昌华公司享有如下职工债权：违法解除劳动合同赔偿金442500元（14750元/月×15年×2）、医疗保险待遇损失18999.76元、加付医疗费用25%的赔偿费用5000元、拖欠工资236000元（14750元/月×16个月），案件审理过程中增加社会保险费18700元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：李丽娟自2004年1月始进入昌华公司工作，并与昌华公司签订书面劳动合同，劳动合同到期后，双方未再续签书面劳动合同，实际形成无固定期限劳动合同至今。期间，昌华公司一直向李丽娟支付劳动报酬，并为李丽娟办理了社会保险。2019年5月，李丽娟到医院住院就医时，发现自己的医疗保险已停止缴纳，住院医疗费用无法通过医保支付或报销，经到日照市岚山区人社局查询，昌华公司曾于2018年8月17日以李丽娟自2017年至今未到单位工作，无考勤和工资记录且未向公司告假，视为李丽娟自动离职为由，对李丽娟作出《解除（或终止）劳动关系通知书》，单方解除与李丽娟的劳动关系，昌华公司在未事先将解除劳动关系理由通知工会、单方解除与李丽娟劳动关系的通知一直未送达李丽娟的情况下，向日照市岚山区人社局提交了与李丽娟解除劳动关系的通知，并于2018年2月28日起不再为李丽娟缴纳社会保险费用。2017年5月23日至2018年2月28日期间，李丽娟正处于被限制人身自由阶段，且李丽娟系因昌华公司涉嫌犯罪被限制人身自由，李丽娟是作为昌华公司副总经理受到牵连，昌华公司及其管理人对此完全知晓，李丽娟不是无故缺勤，也非自动离职，李丽娟被限制人身自由，导致劳动合同不能正常履行。昌华公司一直未通知李丽娟解除劳动关系，其于2018年8月17日在未事先将理由通知工会的情况下，自行决定与李丽娟解除劳动关系，而且自2018年2月28日起停止为李丽娟缴纳社会保险费用，昌华公司与李丽娟解除劳动关系的依据及程序均不合法，系违法解除劳动关系，李丽娟依据《中华人民共和国企业破产法》第四十八条等相关法律规定，特提起诉讼。 昌华公司辩称，现管理人认为昌华公司与李丽娟解除劳动关系的原因是李丽娟涉嫌犯罪被限制人身自由，昌华公司根据《山东省劳动合同条例》第二十六条规定，中止与李丽娟的劳动关系，并停止支付劳动报酬，停止缴纳社保。李丽娟所诉昌华公司以李丽娟未到单位工作，无考勤及工资记录，且未向公司告假，视为李丽娟自动离职为由解除劳动关系的原因是前管理人在其管理期间所发的通知，解除理由是否合法，请法院依法裁决。昌华公司曾与李丽娟协商，如果李丽娟同意总赔偿数额为96261.60元，昌华公司同意给李丽娟补齐2018年3月至2019年11的社保费用18700元，并支付医疗费补偿金20000元，但双方未协商成功。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：李丽娟于2004年1月到昌华公司工作，任公司总经理，工作至2017年5月24日。李丽娟2017年5月24日因涉嫌犯骗取贷款罪被刑事拘留，2018年12月21日被取保候审。昌华公司为李丽娟发放工资至2017年6月份，为李丽娟缴纳保险至2018年2月。2018年8月17日，昌华公司作出解除（或终止）劳动关系通知书，内容为“李丽娟同志，身份证3706021970××××××××，经核查，你自2017年至今便未到我单位工作，无考勤和工资记录，且未向公司告假，根据《劳动合同法》等法律法规相关规定，此种情形应视为你已自动离职。由于需将你从社保缴纳名单上除名，根据岚山区人社局的要求，我司现补充通知你，你与本单位已解除劳动关系，自2018年2月28日将不再为你缴纳社会保险。山东昌华实业发展有限公司2018年8月17日”，昌华公司未将解除（或终止）劳动关系通知书送达给李丽娟，亦未提供证据证实事先已将解除劳动关系的理由通知工会。李丽娟于2020年5月14日到山东省立医院住院治疗，支出住院医疗费18999.76元。案件审理过程中，原、被告双方均认可李丽娟的月均工资为14750元。 2017年2月21日，本院受理了昌华公司的重整申请，并指定北京德恒律师事务所担任昌华公司管理人。2019年7月26日本院作出（2017）鲁1103破1、2、3号之七决定书，指定国浩律师（济南）事务所、北京德恒律师事务所担任昌华公司的共同管理人。 本院认为，李丽娟与昌华公司对李丽娟的职工债权数额未协商一致，李丽娟向本院提起诉讼，符合法律规定。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十二条规定，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。本案中，昌华公司以李丽娟未到公司工作，无考勤和工资记录，且未向公司告假为由单方面解除劳动关系，但未事先将理由通知工会，违反了上述规定，且昌华公司未将解除劳动关系通知送达李丽娟，李丽娟现以昌华公司违法解除劳动合同为由请求支付赔偿金，符合规定，予以支持。李丽娟未收到昌华公司的对其作出的解除关系通知，但其主张以2018年8月17日作为解除劳动关系的时间，本院予以确认。昌华公司违法解除与李丽娟之间的劳动关系，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照本法第八十七条规定支付赔偿金。该法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。李丽娟自2004年1月到昌华公司工作，实际工作至2017年5月，李丽娟2017年5月被刑事拘留，劳动合同中止，劳动关系保留至2018年8月17日，劳动合同中止期间不计算为李丽娟在昌华公司的工作年限，故应计算13.5个月，李丽娟和昌华公司均认可李丽娟月均工资为14750元，故昌华公司应支付李丽娟赔偿金398250元（14750元/月×13.5个月×2倍）。 《关于贯彻执行若干问题的意见》第28条规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。《山东省劳动合同条例》第二十六条规定，有下列情形之一的，劳动合同可以中止：（一）用人单位与劳动者以书面形式协商一致的；（二）劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的；（三）因不可抗力致使劳动合同暂时不能履行的；（四）法律、法规规定的其他情形。劳动合同中止期间，劳动关系保留，劳动合同暂停履行，用人单位可以不支付劳动报酬并停止缴纳社会保险费。劳动合同中止期间不计算为劳动者在用人单位的工作年限。劳动合同中止履行的情形消失，除已经无法履行的外，应当恢复履行。李丽娟于2017年5月因涉嫌犯罪被限制人身自由，昌华公司可与其暂停劳动合同的履行，不支付劳动报酬并停止缴纳社会保险费。李丽娟现主张昌华公司拖欠工资236000元，缺少依据，不予支持。李丽娟向昌华公司主张医疗保险待遇损失18999.76元及加付医疗费用25%的赔偿费用，亦缺少依据，不予支持。 关于社会保险费用18700元，系双方基于协商确定的数额，现双方未协商成功，该数额不能作为确定相应数额的依据。由于社会保险费用的补缴不属于人民法院民事诉讼案件的受案范围，本院不予处理。 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。职工破产债权包括债务人拖欠职工的工资，医疗、伤残补助、抚恤费用，应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。“法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金”指的是《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》规定的解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金。昌华公司违法解除与李丽娟的劳动关系而应支付的赔偿金398250元应属于职工破产债权。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国企业破产法》第四十八条、第一百一十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十二条和《关于贯彻执行若干问题的意见》第28条规定，判决如下： 一、确认李丽娟对被告山东昌华实业发展有限公司享有 职工破产债权398250元； 二、驳回李丽娟的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由山东昌华实业发展有限公司负担。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于山东省日照市中级人民法院。 审 判 长  崔常秀 人民陪审员  刘从波 人民陪审员  咸友永 二〇二〇年五月十八日 书 记 员  耿心月