安徽省宿州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖13民终589号 上诉人（原审原告）：宿州市元一商贸有限公司，住所地安徽省宿州市胜利路7号，统一社会信用代码913413027885723106。 法定代表人：陈建，该公司总经理。 上诉人（原审原告）：安徽皖龙酒业有限公司，住所地安徽省宿州市汴河路341号，注册号341300000033479。 法定代表人：陈歌，该公司总经理。 上述两上诉人共同的委托诉讼代理人：李成俊，安徽拂晓律师事务所律师。 上述两上诉人共同的委托诉讼代理人：赵元，安徽拂晓律师事务所实习律师。 上诉人（原审被告）：单双启，男，1978年5月15日出生，汉族，住安徽省宿州市埇桥区祁县。 委托诉讼代理人：葛成敏，宿州市埇桥区法律援助中心指派的安徽君光律师事务所律师。 上诉人宿州市元一商贸有限公司（以下简称元一商贸公司）、安徽皖龙酒业有限公司（以下简称皖龙酒业公司）、单双启因劳动争议一案，均不服安徽省宿州市埇桥区人民法院（2019）皖1302民初8652号民事判决，向本院提出上诉。本院于2020年3月10日立案后，依法组成合议庭，因经过阅卷、调查和询问当事人，本案没有新的事实、理由及证据，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。 元一商贸公司、皖龙酒业公司上诉请求：撤销原判第二项，改判元一商贸公司、皖龙酒业公司无须支付单双启二倍工资差额18074元；本案一审、二审诉讼费用由单双启承担。事实和理由：一审判决认定事实错误，未签订书面劳动合同系单双启自身原因所致，元一商贸公司、皖龙酒业公司无需支付单双启二倍工资差额。单双启入职元一商贸公司、皖龙酒业公司处，担任业务员一职，后于12月份自行离职。入职后，元一商贸公司、皖龙酒业公司要求单双启签订书面劳动合同但单双启拒绝签订，理由是已经和其他单位签订书面劳动合同且没打算在元一商贸公司、皖龙酒业公司处长期工作，没有必要签订书面劳动合同。未签订书面劳动合同的原因完全在单双启，元一商贸公司、皖龙酒业公司并不存在过错，无需支付二倍工资。 单双启上诉请求：依法查明单双启自第二个月领取的工资总和为20204元，并判决元一商贸公司、皖龙酒业公司在支付单双启18074元的基础上，再支付单双启2130元，合计为20204元；本案一审、二审诉讼费用由元一商贸公司、皖龙酒业公司承担。事实和理由：单双启自第二个月领取的工资总和为20204元，元一商贸公司、皖龙酒业公司应支付单双启二倍工资差额20204元。1.单双启提供的工资银行记录2018年5月14日发放的工资为3600元，该3600元实际是单双启2018年3月、4月两个月的工资，这一事实从元一商贸公司、皖龙酒业公司提供的单双启4月份的工资表可以印证，4月份的工资表注明：补上月1470元（单双启系2018年3月1日入职，上月即3月的工资为1470元），那么单双启4月的工资应为2130元（3600元-1470元），因此，根据法律规定，单双启自第二个月领取的工资总和为20204元（2130元+18074元）。2.根据双方提供的证据均能证明单双启自2018年3月1日至2018年12月25日月领取的工资总和为21674元，扣除单双启3月的工资为1470元，亦能得出单双启自第二个月领取的工资总和为20204元。 单双启辩称，一审认定事实正确，一审判决第三页第一行到第五行认定的事实正确。元一商贸公司、皖龙酒业公司未提供证据证明没有签订劳动合同的责任在单双启，一审判决支付双倍工资差额正确，但数额有误。请求驳回元一商贸公司、皖龙酒业公司的上诉请求。 元一商贸公司、皖龙酒业公司辩称，答辩意见同上诉意见。 元一商贸公司、皖龙酒业公司向一审法院起诉请求：元一商贸公司、皖龙酒业公司无需支付单双启未签书面劳动合同的二倍工资21672元。 一审法院认定事实：元一商贸公司和皖龙酒业公司的两位法定代表人系兄弟关系。2018年3月1日，单双启同时进入元一商贸公司和皖龙酒业公司两家单位从事售酒工作，工资通过皖龙酒业公司支付。2018年12月25日，单双启离职。单双启在职期间，双方未签订书面劳动合同。 单双启在职期间领取工资情况：2018年5月14日领取3600元；6月13日领取2310元；7月13日领取2200元；8月14日领取2200元；9月14日领取2200元；10月12日领取2200元；11月14日领取3040元；12月14日领取2224元；2019年1月15日领取1700元。 单双启离职后，因与元一商贸公司和皖龙酒业公司劳动争议纠纷，向宿州市埇桥区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1．解除单双启与元一商贸公司和皖龙酒业公司之间的劳动关系，元一商贸公司和皖龙酒业公司支付解除劳动关系经济补偿金2300元；2．元一商贸公司和皖龙酒业公司支付未签书面劳动合同10个月的双倍工资21874元；3．元一商贸公司和皖龙酒业公司为单双启补办补缴自2018年3月至2018年12月的各项社会保险费；4．元一商贸公司和皖龙酒业公司支付2018年3月1日至7日的工资600元，返还押金50元。2019年8月8日，宿州市埇桥区劳动人事争议仲裁委员会作出埇劳仲裁字（2019）154号仲裁裁决，裁决：1．单双启与元一商贸公司和皖龙酒业公司于2018年12月25日解除劳动关系；2．元一商贸公司和皖龙酒业公司支付单双启未签订书面劳动合同二倍工资21672元；3．元一商贸公司和皖龙酒业公司向社会保险经办机构进行申报登记，为单双启申报2018年3月至2018年12月期间的社会保险，是否符合补缴条件由社会保险经办机构核定；4．元一商贸公司和皖龙酒业公司支付单双启解除劳动关系经济补偿金2300元；5．元一商贸公司和皖龙酒业公司支付2018年3月1日至7日的工资600元；6．驳回单双启其他请求事项。该仲裁裁决还向各方当事人释明，本裁决第一项、第二项为非终局裁决，第三项、第四项、第五项、第六项为终局裁决。 元一商贸公司和皖龙酒业公司因不服上述仲裁裁决，分别就第二项向法院提起诉讼，就第三项、第四项、第五项向宿州市中级人民法院提起撤销劳动争议仲裁裁决申请。2019年10月29日，宿州市中级人民法院作出（2019）皖1302民特13号民事裁定，裁定驳回元一商贸公司和皖龙酒业公司的申请。元一商贸公司和皖龙酒业公司另行就仲裁裁决第三项、第四项、第五项提起诉讼。 一审法院认为，单双启在2018年3月1日至2018年12月25日期间同时为元一商贸公司和皖龙酒业公司提供劳动，各方当事人对在此期间存在劳动关系不持异议，予以确认。仲裁机构裁决单双启与元一商贸公司和皖龙酒业公司于2018年12月25日解除劳动关系，各方亦无异议，亦予确认。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。元一商贸公司和皖龙酒业公司关于未签书面劳动合同系单双启原因所致，无证据证明，不予采纳。因元一商贸公司和皖龙酒业公司未与单双启签订书面劳动合同，应自用工的第二个月起支付每月二倍的工资。根据查明的事实，单双启自第二个月起领取的八个月工资总和为18,074元，二倍工资差额应为18,074元，该款应由元一商贸公司和皖龙酒业公司共同支付。各方提供的证据均证明单双启在2018年3月1日至2018年12月25日期间领取的工资为21,674元，元一商贸公司和皖龙酒业公司以自己提供的员工工资表证明各月工资中应包含五险一金补贴700元的主张，证据不足，不予采信。 综上，一审依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款、第八十二条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决：一、单双启与元一商贸公司、皖龙酒业公司之间的劳动关系于2018年12月25日解除；二、元一商贸公司、皖龙酒业公司于判决生效之日起十五日内支付单双启二倍工资差额18,074元。一审案件受理费10元，由元一商贸公司、皖龙酒业公司共同负担。 二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：单双启提供的银行交易流水明细清单中，皖龙酒业公司支付单双启第一笔工资为2018年5月14日发放的3600元。皖龙酒业公司提供的员工工资表中载明2018年4月发放单双启工资总额3600元，注明含补上月1470元，对单双启主张皖龙酒业公司发放单双启2018年4月的工资应为2130元（3600元-1470元），本院予以确认。本院对一审查明的其他事实予以确认。 本院认为，综合本案当事人的举证、质证及诉辩意见，本案二审的争议焦点是：1.双方未签订书面劳动合同是否单双启的原因，元一商贸公司、皖龙酒业公司应否支付未签订劳动合同的双倍工资差额；2.一审认定双倍工资差额数额是否正确。 一、关于争议焦点1 一审中，元一商贸公司、皖龙酒业公司对双方未签订书面劳动合同系单双启原因已提出异议，但未提供相应证据证明，一审不予采纳正确。二审中，元一商贸公司、皖龙酒业公司在未提供相关证据证明未签订书面劳动合同系单双启原因所致的情况下，坚持一审提出的意见，本院不予采纳。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。元一商贸公司、皖龙酒业公司自单双启2018年3月1日提供劳动之日起，至2018年12月25日离职止，未与单双启订立书面劳动合同，依法应向单双启支付二倍工资。 二、关于争议焦点2 依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。单双启在2018年3月1日至2018年12月25日期间同时为元一商贸公司和皖龙酒业公司提供劳动，元一商贸公司、皖龙酒业公司、单双启各方当事人对此期间存在劳动关系不持异议。元一商贸公司、皖龙酒业公司未与单双启签订书面劳动合同，应自2018年4月1日起至2018年12月25日止，向单双启每月支付二倍工资。单双启领取2018年4月工资数额为2130元，连同一审认定单双启领取的2018年5月至2018年12月的工资，合计20204元（2130元+2310元+2200元+2200元+2200元+2200元+3040元+2224元+1700元）。根据上述法律规定，2018年4月1日至2018年12月25日期间，单双启的工资总额应为40408元（20204元×2），元一商贸公司和皖龙酒业公司已支付20204元，仍应支付差额20204元，单双启上诉理由成立，本院予以支持。 综上所述，元一商贸公司和皖龙酒业公司的上诉请求不能成立，应予驳回；单双启上诉请求成立,予以支持。一审判决认定部分事实及所作判决错误，应予纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二项规定，判决如下： 一、维持安徽省宿州市埇桥区人民法院（2019）皖1302民初8652号民事判决第一项，即上诉人单双启与上诉人宿州市元一商贸有限公司、安徽皖龙酒业有限公司之间的劳动关系于2018年12月25日解除； 二、变更安徽省宿州市埇桥区人民法院（2019）皖1302民初8652号民事判决第二项为：上诉人宿州市元一商贸有限公司、安徽皖龙酒业有限公司于本判决生效之日起十五日内支付上诉人单双启二倍工资差额20204元。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均由上诉人宿州市元一商贸有限公司、安徽皖龙酒业有限公司共同负担。 本判决为终审判决。 审判长  魏鸿超 审判员  朱珊珊 审判员  路深淇 二〇二〇年五月二十二日 法官助理马文 书记员陈明明 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。