四川省资阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川20民终136号 上诉人（原审原告）：胡国奇，男，1977年8月12日出生，汉族，住湖南省韶山市。 法定代理人：胡国强，男，1981年2月12日出生，汉族，住湖南省韶山市。系胡国奇之弟。 上诉人（原审被告）：朱红锋，男，1977年7月17日出生，汉族，住湖南省韶山市。 上诉人胡国奇因与上诉人朱红锋工伤保险待遇纠纷一案，不服四川省乐至县人民法院（2019）川2022民初120号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月10日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人胡国奇法定代理人胡国强、上诉人朱红锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 胡国奇上诉请求：1.撤销乐至县人民法院（2019）川2022民初120号民事判决；2.按照其一审诉讼请求判决；3.诉讼费用由朱红锋承担。事实及理由：一审判决认定事实不清，证据不足，法律适用错误，诉讼程序违法导致判决结果错误。 朱红锋上诉请求：1.撤销乐至县人民法院（2019）川2022民初120号民事判决第一、二项判决，改判或发回乐至县人民法院重审；2.一、二审诉讼费用由胡国奇承担；3.对司法鉴定存在异议，胡国奇生活上能够自理，没失去劳动能力，与司法鉴定的内容不符，请求重新鉴定。事实及理由：1.一审对胡国奇的部分损失认定不合理。胡国奇的交通费用及住宿费用，未提供发票或车票予以证明，应视为举证不能，故不能认定该损失，一审酌定为5000元没有依据。另外，住院期间的护理费用计算二人无依据，胡国奇未提交医院证明，故只能计算一人的护理费用。2.根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》有关规定，部分护理依赖是指部分生活不能自理，进食、翻身、大小便、穿衣、洗漱、自我移动等五项中有一项需要护理者。胡国奇不存在上述情形之一，一审判决支付胡国奇生活护理费至支付条件消失时止无依据。 胡国奇向一审法院起诉请求：1.请求判令由朱红锋赔偿胡国奇因工伤所产生的经济损失：医疗费60732元、营养费1125元（45天×25元/天）、住院伙食补助费1350元（45天×30元/天）、住院期间护理费20250元（45天×150元/天×3人）、后期护理费108000元（24月×4500元/月）、停工留薪期间的工资52254元（6月×8709元/月）、一次性伤残津贴139344元（16月×8709元）、一次性医疗和就业补助金304455元（60月×5074.25元/月）、公证费600元、鉴定费300元、交通费12503.50元、住宿费2120元，合计703033.50元；本案诉讼费由朱红锋承担。 一审法院认定的事实：2017年1月9日，朱红锋个人独资成立乐至县润达电杆有限公司（以下简称润达电杆公司），经营范围：水泥制品制造、销售。2017年2月28日，胡国奇到润达电杆公司从事电杆制造工作，由庞维强安排工作并代发工资，工资以计件方式计算，润达电杆公司未为胡国奇交纳社会保险。2017年3月7日，胡国奇因机器故障致重型颅脑损伤，被送往乐至县人民医院住院治疗30天至2017年4月6日出院。出院前，胡国奇法定代理人胡国强与朱红锋达成协议，对胡国奇出院时间以及厂方承担的责任费用进行了约定，其中约定：护理费从3月19号算起150元一天，到胡国奇能够自理为止；所有人来回的路费（胡国奇、胡国强、胡葵花、冯国华共2000元）；胡国奇的营养费；胡国奇人好后的误工费（2017年3月7号开始算起到能独立参加工作为止）；回家后胡国奇有异常还需进医院治疗的医药费等。2017年8月7日，胡国奇因“脑外伤后遗综合征，脑外伤所致的精神和行为障碍”，到湖南省第二人民医院住院治疗10天。胡国奇受伤后花费医疗费检查费共计102457.20元（其中在湖南省第二人民医院门诊、住院、检查的费用共计31308.36元，其余在乐至县人民医院住院治疗期间的费用71148.84元已由朱红锋全部垫付）。朱红锋在2017年4月6日后已向胡国奇支付误工费等费用合计43000元。 2018年1月29日，胡国奇向乐至县人力资源和社会保障局仲裁委员会申请确认与润达电杆公司存在劳动关系，同年3月21日，该仲裁委员会裁决确认胡国奇与润达电杆公司存在劳动关系。润达电杆公司不服仲裁裁决向本院起诉，同年5月21日，本院判决驳回润达电杆公司的诉讼请求。润达电杆公司不服提出上诉，同年7月25日，资阳市中级人民法院裁定按撤回润达电杆公司上诉处理。同年9月11日，资阳市人力资源和社会保障局认定胡国奇为工伤。同年10月29日，资阳市劳动能力鉴定委员会鉴定胡国奇为陆级伤残。同年11月1日，朱红锋申请注销润达电杆公司，同年12月16日，润达电杆公司被注销。2019年1月9日，胡国奇向本院起诉并申请对其生活护理依赖程度进行鉴定。2019年7月2日，资阳市劳动能力鉴定委员会鉴定胡国奇为部分生活自理障碍。另查明，资阳市2016年度、2017年度、2018年度全部单位就业人员平均工资分别为46827元/年、51568元/年、54899元/年，资阳市2016年度最低工资标准为1380元/月。 一审法院认为，劳动者在工作期间因工作遭受事故伤害，有依法享受工伤保险待遇的权利。经乐至县人力资源和社会保障局仲裁委员会仲裁确认以及本院审理确认，胡国奇与润达电杆公司存在劳动关系。胡国奇在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第二条第一款、第六十二条第二款的规定，润达电杆公司因没有为胡国奇交纳工伤保险费，故应当按照工伤保险待遇项目和标准向胡国奇支付各项费用。朱红锋作为润达电杆公司的法定代表人、唯一股东，在明知胡国奇已被认定为工伤的情况下，恶意将润达电杆公司注销，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定》第十九条之规定，应当对润达电杆公司的债务承担清偿责任。故朱红锋应当按照工伤保险待遇项目和标准向胡国奇支付各项费用。关于工伤赔偿数额的问题。胡国奇受伤后，与润达电杆公司一直未解除劳动关系，直到润达电杆公司于2018年12月16日注销，才与公司的劳动关系自然终止。胡国奇主张其工资按8709元/月计算，虽然证人证实胡国奇从2017年3月1日至2018年3月7日的工资是2032.25元，但并非每天都在上班，且不能保证每天的工资收入均为290.32元，故该证言不能作为胡国奇计算工资的依据。胡国奇、朱红锋均未提供胡国奇受伤前12个月平均月缴费工资，故胡国奇的工资参照统筹地区（资阳市）最低工资1380元/月，根据《工伤保险条例》第六十四条第二款之规定，胡国奇的月平均工资应按2016年度统筹地区（资阳市）职工平均工资的60%计算，即2341.35元/月。根据查明的事实结合胡国奇的诉讼请求，胡国奇的损失为：1.医疗费31308.36元；2.营养费1000元；3.住院伙食补助费1200元；4.住院期间护理费6400元；5.停工留薪期间的工资14048.10元；6.生活护理费：根据《工伤保险条例》第三十四条之规定，胡国奇因工伤于2019年7月2日被资阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为部分生活自理障碍，故朱红锋应每月向胡国奇支付生活护理费，支付标准为1372.50元/月（生活护理费根据资阳市上年度职工平均工资进行调整）；7.一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十六条之规定，胡国奇的一次性伤残补助金为37461.60元；8.一次性工伤医疗补助金：参照《四川省人民政府关于贯彻〈工伤保险条例〉的实施意见》第八条第一款之规定，胡国奇的一次性工伤医疗补助金为46827元；9.一次性工伤医疗补助金：一次性就业补助金为187308元；10.公证费：600元；11.鉴定费：300元；12.交通、住宿费酌情认定5000元。对胡国奇超出部分的诉讼请求，均不予支持。一审法院依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十六条、第六十二条第二款、第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定》第十九条之规定，判决：一、被告朱红锋在本判决生效之日起10日内一次性支付原告胡国奇医疗费31308.36元、营养费1000元、住院伙食补助费1200元、住院期间护理费6400元、停工留薪期间的工资14048.1元、一次性伤残补助金37461.60元、一次性工伤医疗补助金46827元、一次性就业补助金187308元、鉴定费300元、公证费600元、交通、住宿费5000元，合计331453.06元，品迭被告朱红锋垫付的43000元，被告朱红锋应向原告胡国奇支付288453.06元。二、被告朱红锋从2019年7月2日起每月向原告胡国奇支付生活护理费1372.50元至支付条件消失时止（生活护理费根据每年资阳市上年度职工平均工资进行调整）；三、驳回原告胡国奇的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告朱红锋负担。 二审查明，胡国奇于2018年1月29日向乐至县劳动人事争议仲裁委员会申请确认与润达电杆公司存在劳动关系，同年3月21日，乐至县劳动人事争议仲裁委员会裁决胡国奇与润达电杆公司存在劳动关系。二审查明的其余事实与一审一致，本院予以确认。另查明，胡国奇就案涉工伤保险待遇纠纷在向乐至县人民法院起诉之前，曾于2019年1月8日向乐至县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同日，乐至县劳动人事争议仲裁委员会以“被申请人朱红锋主体不适格”为由决定不予受理。 本院认为，关于胡国奇上诉主张“一审事实不清、证据不足、诉讼程序违法”问题。经审查，胡国奇和朱红锋在二审庭审中均对一审认定的基本事实无异议，故胡国奇该上诉理由不能成立，不予支持。工伤保险待遇纠纷按照法律规定在提起诉讼前必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，本案一审在卷的证据材料、一审庭审笔录能与二审依职权调取的证据相印证，证实胡国奇就案涉工伤保险纠纷在起诉前曾向劳动争议仲裁委员会申请了仲裁，故胡国奇相应的一审诉讼程序违法的上诉理由不能成立，不予支持。 胡国奇与润达电杆公司存在劳动关系，且胡国奇被资阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，由于润达电杆公司没有为胡国奇缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第二条、第六十二条第二款规定，润达电杆公司应当按照工伤保险待遇项目和标准向胡国奇支付各项费用。朱红锋作为润达电杆公司的法定代表人、唯一股东，在明知胡国奇已被认定为工伤的情况下，恶意将润达电杆公司注销，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》第十九条规定，朱红锋应当按照工伤保险待遇项目和标准向胡国奇支付各项费用。 本院对胡国奇主张朱红锋向其支付各项工伤保险待遇款评述如下： 1.关于停工留薪期间待遇问题。 胡国奇主张停薪留职期间工资按月平均工资8709元计算6个月即52254元。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，胡国奇于2017年3月7日因工受伤，一审认定胡国奇停工留薪期6个月不违反法律规定，予以确认。至于胡国奇工伤前的工资待遇问题，胡国奇主张按月工资8709元确定，并提供了证人证言支持其主张。由于胡国奇到润达电杆公司工作7天就遭遇工伤，尚无一个完整的工资周期，故其虽然提供证据证明了7天的工资收入并以此日平均工资290.32元确定月工资为8709元（290.32元x30天），但由于胡国奇的工资是按计件方式计算，因其不能保证每天均上班，且每日工资收入均为290.32元，故胡国奇主张月工资8709元的证据不足，不予支持。因胡国奇与润达电杆公司未订立书面劳动合同，劳动报酬约定不明确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。因此，胡国奇的工资标准，按照公司集体合同的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。胡国奇未提供证据证明案涉公司集体合同工资标准或与胡国奇相同工种人员的薪酬为8709元以支持其主张，应承担举证不能的法律后果；而朱红锋主张胡国奇工资按照乐至县最低工资标准计算，但也未提供证据证明案涉公司集体合同工资标准或同工同酬人员薪酬是乐至县最低工资标准以支持其主张，亦应承担举证不能的法律后果，因此，一审法院“参照统筹地区（资阳市）最低工资1380元/月，根据《工伤保险条例》第六十四条第二款规定，认定胡国奇的月平均工资为2016年度统筹地区（资阳市）职工平均工资的60%计算，即46827元/年/12x60%=2341.35元/月”不当，应予纠正。综上，在现有证据既不能认定胡国奇月工资为8709元，也不能认定胡国奇月工资是乐至县最低工资或低于最低工资情形下，参照资阳市2016年度全部单位就业人员平均工资46827元/年，即3902元/月，确定胡国奇的月工资标准为3902元/月，胡国奇停工留薪期间的工资为：3902元/月x6月=23412元。对胡国奇该项诉求超出认定金额部分不予支持。 2.关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金问题。胡国奇因工致残被鉴定为六级伤残，且与润达电杆公司的劳动关系因公司被注销而终止，根据《工伤保险条例》第三十六条规定，胡国奇应享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，其金额为：（1）一次性伤残补助金：胡国奇六级伤残，一次性伤残补助金为其本人的16个月工资，即月工资3902元/月×16月=62432元，一审认定该项金额不当，予以纠正，对胡国奇该项诉求超出认定金额部分不予支持；（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：一审参照《四川省人民政府关于贯彻〈工伤保险条例〉的实施意见》第八条第一款规定，认定胡国奇一次性工伤医疗补助金为46827元÷12月×12月=46827元、一次性伤残就业补助金为46827元÷12月×48月=187308元正确，本院予以确认。 3.关于生活护理费问题。胡国奇工伤后被评定为六级伤残，并于2019年7月2日经劳动能力鉴定委员会认定为“部分生活自理障碍”。朱红锋上诉提出“胡国奇生活上能够自理，没失去劳动能力，与司法鉴定的内容不符，请求重新鉴定。”但没有提供证据证明司法鉴定意见具有明显依据不足的情形，故对其重新鉴定的请求不予准许。一审判决认定胡国奇每月生活护理费为1372.50元/月（生活护理费根据每年资阳市上年度职工平均工资标准进行调整）正确，本院予以确认。胡国奇主张一次性给付生活护理费不符合法律规定，不予支持。 4.关于医疗费、营养费、住院伙食补助费、住院期间护理费以及公证费、鉴定费和交通、住宿费问题。 （1）医疗费。胡国奇主张医疗费60732元。因双方当事人在二审庭审中均对一审认定的胡国奇“在湖南省第二人民医院门诊、住院、检查费31308.36元”无异议，故对该31308.36元医疗费予以确认；至于其余医疗费和检查费等因无相应的病历和诊断证明等印证，不予确认。（2）营养费。胡国奇主张住院45天的营养费1125元。现有证据证明胡国奇共住院40天。因双方曾约定厂方承担胡国奇的营养费，故一审认定胡国奇营养费为1000元（40天×25元/天）正确，本院予以确认。对胡国奇该项诉求超出认定金额部分不予支持。（3）住院伙食补助费。胡国奇主张住院伙食补助费1350元（45天×30元/天）。根据《工伤保险条例》第三十条第四款规定，住院伙食补助费标准是由统筹地区人民政府规定，2017年资阳市执行治疗工伤的住院伙食补助标准为10元每天，故胡国奇40天住院伙食补助费为10元×40天=400元，一审关于该项金额的认定错误，予以纠正。（4）住院期间护理费。胡国奇主张住院期间护理费20250元（45天×150元/天/人×3人）。因胡国奇没有提供医疗机构关于护理人员人数的证明，参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条第二款关于护理人员原则上为一人的精神，确定胡国奇住院期间护理人员为一人，故朱红锋相应的“胡国奇没有提交医院证明，其住院期间的护理费用计算二人无依据，只能计算一人的护理费用”的上诉理由成立，予以采纳。至于住院期间护理费的赔偿标准，因双方曾约定护理费为150元每天，虽然朱红锋在一审庭审中认为该标准过高应该按80元一天计算，但因双方曾就此达成协议，且不违反法律规定，故对该赔偿标准予以确认，因此胡国奇住院期间护理费为6000元（40天×150元/天/人×1人），一审对该项金额认定错误，予以纠正。对胡国奇该项诉求超出认定金额的部分不予支持。（5）公证费、鉴定费。胡国奇主张公证费600元、鉴定费300元。该两项费用是因本案工伤而产生并有证据证明，故对胡国奇的该两项诉求予以支持确认。（6）交通、住宿费。胡国奇主张交通费9775元、住宿费2120元。虽然胡国奇只提供了车费凭证而无住宿费票据，但胡国奇工伤后因治疗、鉴定确实会产生相应的交通费及住宿费，一审酌情认定交通费、住宿费5000元并无不当，本院对此予以确认，对朱红锋相应的“胡国奇的交通费及住宿费用，没有提供任何发票或车票予以证明，应当视为胡国奇举证不能，不能认定该损失”的上诉理由不予支持。综上，胡国奇的医疗费、营养费、住院伙食补助费、住院期间护理费以及公证费、鉴定费和交通、住宿费共计44608.36元。 综上所述，上诉人的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、维持四川省乐至县人民法院（2019）川2022民初120号民事判决第二项，即“被告朱红锋从2019年7月2日起每月向原告胡国奇支付生活护理费1372.50元至支付条件消失时止（生活护理费根据每年资阳市上年度职工平均工资进行调整）”； 二、撤销四川省乐至县人民法院（2019）川2022民初120号民事判决第三项，即“驳回原告胡国奇的其他诉讼请求”； 三、变更四川省乐至县人民法院（2019）川2022民初120号民事判决第一项为：上诉人朱红锋在本判决生效之日起10日内一次性支付上诉人胡国奇停工留薪期间的工资23412元、一次性伤残补助金62432元、一次性工伤医疗补助金46827元、一次性就业补助金187308元、医疗费31308.36元、营养费1000元、住院伙食补助费400元、住院期间护理费6000元、鉴定费300元、公证费600元、交通、住宿费5000元，合计364587.36元，品迭朱红锋已给付的43000元，朱红锋应向胡国奇支付321587.36元。 四、驳回上诉人胡国奇的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，由上诉人朱红锋负担；二审案件受理费20元，由上诉人胡国奇负担5元，朱红锋负担15元。 本判决为终审判决。 审 判 长 谢祥华 审 判 员 唐晓琼 审 判 员 彭 敏 二〇二〇年五月二十八日 法官助理 吴 晴 书 记 员 毛橹休 附法条： 1.《工伤保险条例》第二条第一款“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费”。 《工伤保险条例》第二条第二款“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利”。 《工伤保险条例》第三十条第四款“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具的证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定”。 《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”。 《工伤保险条例》第三十四条“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%”。 《工伤保险条例》第三十六条“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。 《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。 2.《中华人民共和国劳动合同法》第十一条“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬”。 3.最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定》第十九条“有限公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东、以及公司的实际控股人在公司解散后，恶意处置公司财产给债权人造成损失，或者未经依法清算，以虚假的清算报告骗取公司登记机关办理法人注销登记。债权人主张其对公司债务承担相应赔偿责任的人民法院应依法予以支持”。 4.《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条第一款、第二款“护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数”。 5.《四川省人民政府关于贯彻〈工伤保险条例〉的实施意见》第八条第一款“工伤职工依照《条例》第五章规定享受工伤保险待遇。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为五级伤残14个月，六级伤残12个月。依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的人员经统筹地区劳动能力鉴定委员会鉴定确认需长期治疗的其他工伤人员在上述标准的基础上增加6个月；一次性伤残就业补助金标准为五级伤残60个月，六级伤残48个月”。 6.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项“第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：……（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；……”。