辽宁省辽阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽10民终382号上诉人（原审被告、并案原告）：渤海财产保险股份有限公司辽阳中心支公司，住所地辽阳市白塔区解放路99-24栋97-41号。负责人：王骏岭，系该公司经理。委托诉讼代理人：方薇，系该公司员工。被上诉人（原审原告、并案被告）：陈兵，男，1972年9月12日出生，汉族，住辽阳市白塔区佰亿小区23号楼一单元东侧。上诉人渤海财产保险股份有限公司辽阳中心支公司因与被上诉人陈兵劳动争议一案，不服辽阳市白塔区人民法院（2019）辽1002民初2889、2927号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月16日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人渤海财产保险股份有限公司辽阳中心支公司（以下简称渤海财保）委托诉讼代理人方薇、被上诉人陈兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。渤海财产保险股份有限公司辽阳中心支公司上诉请求：1．依法撤销（2019）辽1002民初2889号、（2019）辽1002民初2927号民事判决，改判上诉人不重复支付被上诉人工资请求。2．诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：2019年11月4日，辽阳市白塔区人民法院做出（2019）辽1002民初2889号、（2019）辽1002民初2927号民事判决，判决我司一次性支付被上诉人陈兵2011年8月1日至2012年5月30日工资60,000元。我司对此判决不服，特提起上诉，请求不能重复支付被告人薪酬工资。事实如下：陈兵系渤海财产保险股份有限公司辽阳中心支公司原临时负责人，在我司工作期间，我司已按劳动合同约定通过银行转帐方式按月支付给陈兵4213490650006222的建行工资卡中薪酬工资，有建设银行出具的流水明细、工资明细做为证据提交。渤海财产保险股份有限公司是一家国有资产控股、总部设在天津的全国性财产保险公司。所有日常经营活动包括人事、业管及客服均有严格的公司规定，员工都要按照相应的工作流程实际工作，所有员工的工资都是通过银行转帐代为发放，一审法院认为银行流水、工资明细不能证明我司发放工资的认证理由是错误的。我司不存在拖欠陈兵薪酬工资问题，据此，上诉人为保护自己合法权益，根据上述事实及相关法律的规定，依法请求二审法院判令不再重复支付被上诉人工资，诉讼费用由被上诉人承担。请依法支持上诉的诉讼请求。陈兵辩称，上诉人欠我薪酬工资、效益工资未给。陈兵向一审法院起诉请求：根据原告陈兵在渤海保险工作的《职工登记表》，2011年1月至5月，陈兵为渤海保险营业一部的团队经理。根据《岗位薪酬标准核定表》，2011年12月5日陈兵为薪酬等级中支临时负责人级，年薪8万元，月薪5333元，起薪日期为2011年11月1日至2013年1月20日，包括绩效提成工资。2012年1月20日，公司负责人与陈兵签订了《责任状》，经辽宁分公司核准的绩效提成工资，交强险4%、商业险25%提成，已给付18%，余7%没有给付。其中绩效提成工资：陈兵在履职中完成商业险额2014066元×7%=140984元、交强险额65272元×4%=2610元，合计143594元；薪酬工资劳动仲裁已确认：5333元×13个月=69329元，赔偿一倍年薪69329元，合计138658元。综上，判令被告给付原告效益提成工资、薪酬工资、赔偿金共计282253元及同期银行利息；诉讼费由被告承担。渤海财产保险股份有限公司辽阳中心支公司一审辩称：1、薪酬工资系重复索要。陈兵原系辽阳中心支公司员工。2011年5月5日到辽阳中支工作，2011年7月15日与辽阳中心支公司签订劳动合同，从事销售工作，属前线工作人员，2011年11月调到临时负责人岗位，属后线工作人员。2012年5月，陈兵未做任何工作交接擅自离开公司。曾在2013年4月17日因劳动关系、社会保险和其他待遇问题与我司发生争议至辽阳市劳动争议仲裁院，因陈兵的双重劳动关系问题，辽阳市劳动争议仲裁院作出辽市劳裁字［2013］104号裁决，裁决辽阳中支给付陈兵2011年5月-2011年8月工资14600元，辽阳中支已按裁决执行支付完毕。2011年7月-2012年5月的薪酬工资，我司已按劳动合同约定按月支付给陈兵4213490650006222的建行工资卡中。因此我司不存在拖欠陈兵薪酬工资问题。2、绩效工资事项无事实依据。辽阳中支公司没有与陈兵个人签订任何约定提成工资的相关材料，陈兵所说的责任状是辽宁分公司每年年初对机构下达的任务考核计划，陈兵作为机构临时负责人只是代表辽阳中支接受总、省公司下达的全年任务计划，公司经营中发生的所有业务均有固定的渠道及代理人，业务费用也是按照实际发生人据实、实时支付，财务账目清楚，应付为零。综上，应依法驳回陈兵的诉请。渤海财产保险股份有限公司辽阳中心支公司向一审法院诉讼请求：陈兵原系我司临时负责人，2011年5月5日到辽阳中支工作，2011年7月15日与辽阳中心支公司签订劳动合同，从事销售工作，属前线工作人员，2011年11月调到临时负责人岗位，属后线工作人员。后因经营管理不善导致机构工作无法正常运转，2012年5月，陈兵未做任何工作交接擅自离开公司。曾在2013年4月17日因劳动关系、社会保险和其他待遇问题与我司发生争议至辽阳市劳动争议仲裁院，因陈兵的双重劳动关系问题，辽阳市劳动争议仲裁院作出辽市劳裁字［2013］104号裁决，裁决辽阳中支给付陈兵2011年5月-2011年8月工资14600元，辽阳中支已按裁决执行支付完毕。2011年7月-2012年5月的薪酬工资，我司已按劳动合同约定按月支付给陈兵4213490650006222的建行工资卡中。因此我司不存在拖欠陈兵薪酬工资问题。综上，判令原告不支付被告工资；诉讼费用由被告承担。陈兵一审辩称：渤海保险给付了前期试用期工资14600元，但合同期内的薪酬、绩效提成工资282252元没有给付。根据原告陈兵在渤海保险工作的《职工登记表》、《岗位薪酬标准核定表》、《责任状》等证据，2011年12月5日陈兵为薪酬等级中支临时负责人级，年薪8万元，月薪5333元，起薪日期为2011年11月1日至2013年1月20日，包括绩效提成工资。陈兵在履职中完成多项保额，包括商业险额2014066元、交强险额65272元，并非从未做任何工作。未做交接，擅自离开公司也不属实，这与公司不给薪酬绩效工资相矛盾。陈兵举证的完成工作绩效任务额统计表，是在辽阳中心支公司电脑中存放的数据，已兑付了18%，还余7%没兑付给陈兵，同时交强险4%也没有给付陈兵，上述事实证明渤海保险陈述不属实。第一次仲裁认定的是试用期工资，已给付；第二次仲裁认定的是合同期内的薪酬工资，时期不一样，不存在重复发放工资的情况。综上，应依法驳回渤海保险的诉请。一审法院认定事实：陈兵于2011年5月到被告渤海保险工作，直到陈兵2012年5月30日离开工作岗位时渤海保险没有支付其薪酬工资，后经辽阳市劳动争议仲裁裁决，渤海保险补发了2011年5月至2011年8月期间的工资，2011年8月后陈兵仍然没有得到薪酬工资。又查，陈兵在渤海保险处从事管理工作，年薪酬工资80000元。所确认的上述事实有原告（并案被告）陈兵提供的2019-292号仲裁裁决书、岗位薪酬标准核定表、员工登记表、责任状，被告（并案原告）渤海保险提供的工资明细、银行流水、2013-104号仲裁裁决书及原、被告当事人陈述笔录在卷为凭。一审法院认为：劳动者付出劳动用人单位应该支付劳动者报酬。依据陈兵提供的岗位薪酬标准核定表、员工登记表，陈兵的年薪酬工资为80000元，渤海保险虽提供了工资明细、银行流水，但不能证明其发放的工资是薪酬工资还是绩效工资，故渤海保险主张其已全额发放了工资，本院不予采纳，渤海保险应支付陈兵2011年9月至2012年5月的薪酬工资60000元。陈兵主张赔偿一倍薪酬工资，因其未提供证据证明劳动行政部门责令了渤海保险限期支付，故该主张不符合法律规定的给付条件，本院不予支持。陈兵主张的绩效工资，其虽提供了绩效工资的计算方法，但未提供充分证据证明具体明确的计算依据，不予支持。陈兵主张的为下属人员垫付的工资，与本案不是同一法律关系，不予处理。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条第一款之规定，判决：一、被告（并案原告）渤海财产保险股份有限公司辽阳中心支公司给付原告（并案被告）陈兵2011年9月至2012年5月的工资60000元。二、驳回原告（并案被告）陈兵的其他诉讼请求。三、驳回被告（并案原告）渤海财产保险股份有限公司辽阳中心支公司的诉讼请求。上述第一项款项于本判决生效后十日内给付。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（已减半收取），由被告（并案原告）渤海财产保险股份有限公司辽阳中心支公司负担。本院二审期间，上诉人渤海财产保险股份有限公司辽阳中心支公司提交新证据：证据一，公司支付工资内部OA流程。证据二，陈兵工资表。证据三，薪酬工资的银行流水，一审没有带原件。证据四，每月开完工资的公司财务凭证。证明按月发放被上诉人工资，一审被上诉人没有把薪酬工资和绩效工资分开，所以我们没有举这份证据。证据五，我公司在职工作人员的证人证言，证明我公司每月15日开工资。均提交复印件。被上诉人陈兵进行质证：对证据一是公司自行制作，真实性不认可。证据二工资数额与我约定的不符。证据三银行流水上的钱确实是进我账户，不代表是支付给我的工资。年薪和业务提成只是给我一部分，没全部给我，薪酬工资和绩效工资也没全部给我。证据四，是公司自行制作，真实性不认可。证据五与本案没有关联性。被上诉人陈兵提交新证据：我在上诉人公司工作以来银行卡的所有流水，证明我在上诉人处工作期间应该给付的工资未给付我，提交复印件。上诉人意见：如确实是从银行调取的银行流水，对真实性无异议。本院经审理认定，陈兵与渤海财产保险股份有限公司辽阳中心支公司2011年7月20日签订劳动合同，约定期限为2011年7月20日至2015年7月19日，试用期从2011年7月20日至2011年10月19日，工资为900元每月。绩效工资根据乙方实际劳动贡献确定。2012年12月5日，填写岗位薪酬标准核定表，陈兵薪酬等级拟定为中支临时负责人级，税前年薪80,000元，税前月工资5,333.33元，试用期两个月，起薪日期为2011年11月1日。渤海财保提供的银行流水中，2011年8月12日，向陈兵账户转款3,275.37元；2011年9月13日，转款6,421.29元；2011年10月17日，转款10,637.22元；2011年11月15日转款2,446.69元；2011年12月21日转款5,393.00元；2011年12月27日转款2,213.28元；2012年1月13日转款5,777.24元；2012年2月15日转款7,732.56元；2012年2月15日转款1,622.00元；2012年3月14日转款6,262.77元；2012年4月13日转款7,044.68元。经核对陈兵二审自行提交的自己账户的银行流水与渤海财保提供的银行流水，转账时间及数额均能对应。本院认为，本案中争议焦点为渤海财保是否足额向陈兵发放了工资。关于劳动合同及岗位薪酬核定表，陈兵虽称签字并非其本人签订，但其未申请鉴定，本院认可其真实性，且从其认可其本人签订的岗位薪酬标准核定表看，该表反映从2011年11月开始按照年薪80,000元标准发放工资，亦可证明2011年11月以前有其他约定。因此关于薪酬工资，双方的约定应为，2011年7月至2011年10月，按照基本工资900元计算，2011年11月后按照年薪80,000元计算。渤海财保于2012年1月将陈兵年薪调整为90,000元，2012年4月、5月将陈兵工资调整为年薪40,000元。渤海财保提供了银行流水证明发放工资，提供了工资表证明工资数额及计算方式，从上述证据等综合看，能够证明其已经发放了上述工资。陈兵庭审中认可银行流水上的钱进的是他本人账户，但称不能证明是工资。陈兵如认为尚欠其工资，应当举证证明尚欠工资明细。而本案中陈兵陈述渤海财保未给付过其工资，渤海财保给其转款也不清楚是薪酬工资还是绩效，薪酬工资和效益提成均未全部给付，陈兵对尚欠工资明细及数额均不能明确陈述。陈兵的该项主张本院无法支持。对于上述两次调整渤海财保未提供证据证明与陈兵进行了协商，并经陈兵同意，因2012年1月调整系向上调整，未损害陈兵利益，本院予以认可。对于渤海财保2012年4月将陈兵工资调整为年薪40,000元，因属于向下调整，无证据证明该次调整经过正当程序，本院对该次调整不予认可，2012年4月、5月陈兵的工资仍应当按照年薪90,000元予以认定。因此渤海财保应当对该两个月工资按照年薪90,000元标准予以补发。对比渤海财保提供的2012年3月及2012年4月工资明细表，两个月份工资差额部分为，2012年1月、2月、3月工资标准为4,500元、其他收入1,500元、交通补助800元、通讯补助200元；2012年4月、5月工资标准为3,000元、其他收入500元、交通补助240元、通讯补助80元。2012年4月、5月应当补发的工资差额为6,360元。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销辽阳市白塔区人民法院（2019）辽1002民初2889、号民事判决；撤销辽阳市白塔区人民法院（2019）辽1002民初2927号民事判决；二、上诉人渤海财产保险股份有限公司辽阳中心支公司于本判决生效之日起十日内向被上诉人陈兵支付6,360元。三、驳回被上诉人陈兵其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10.00元，由被上诉人陈兵负担。二审案件受理费20元，由上诉人渤海财产保险股份有限公司辽阳中心支公司负担。本判决为终审判决。审判长 王 娜审判员 胡 玲审判员 艾德玲二〇二〇年五月十八日法官助理李雪书记员徐智源