山西省太原市迎泽区人民法院民事判决书（2020）晋0106民初138号原告：赵富民，男，1975年7月12日出生，汉族，无业，住太原市。被告：圣凯诺服饰有限公司，住所地江阴市新桥镇陶新路8号。法定代表人：周建平，董事长。委托诉讼代理人：鞠建，男，被告法务，住江苏省泰兴市新街镇东河村十组33号。委托诉讼代理人：高波，男，被告法务，住江苏省江阴市新华三村3幢802室。原告赵富民与被告圣凯诺服饰有限公司劳动争议一案，本院于2020年1月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵富民，被告圣凯诺服饰有限公司的委托诉讼代理人鞠建、高波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵富民向本院提出诉讼请求：1、请求被告与原告保持原有劳动条件，原有的劳动报酬签订无固定期限劳动合同；2、本案诉讼费由被告圣凯诺服饰有限公司承担。事实和理由：一、圣凯诺服饰有限公司是由凯诺科技股份有限公司2014年1月22日注册并成立的全资子公司，2014年4月2日凯诺科技股份有限公司更名为海澜之家股份有限公司。二、原告与凯诺科技股份有限公司2012年7月27日，签订期限为三年的劳动合同，岗位为职业服营销中心山西三部的业务员，主要负责太原市场和晋城市场的职业服营销工作，常驻办公地址为山西省太原市迎泽区双塔西街金广大厦316室，后于2015年变更为太原市迎泽区双塔寺街时代特区B座1302室，劳动报酬约定为底薪加业务奖金提成，其中:1、底薪，工资(按公司对业务员评定级别，期中三级为1400、二级1500、一级1700元、高级2300、特级2600);固定补贴每月1000元，发放日期约定为每个月18日到20日中间；2、奖金提成，出库奖金:按业务员每年制做服装核算额百分之二发放约定日期为每年春节前发放；利润奖金:每个制装合同完成，货款全部回收，报公司进行利润核算奖金提成为利润的百分之九点五，约定发放日期为:核算完成后奖金百分之七十在核算完成后下个月和工资一起发放，剩余百分之三十春节前发放；年完成二百万业务以上奖金，公司规定200万到300万奖1万元;300万到500万奖3万;500万到800万奖6万;800万到1000万奖9万；1000万以上奖12万;发放日期约定为:优秀业务员回总部开年会发一半，其余一半为当年十一月发放；特定奖励由部门经理和区域总监根据业务签订金额和利润率报公司审批后不定时发放；三、2014年4月2日凯诺科技股份有限公司更名为海澜之家股份有限公司，2014年5月24日公司要求原告添写两份期限为2014年5月24日到2019年5月23日空白劳动合同(只在乙方签字的地方签字就可以了，甲方地方为空白)交于公司；四、2016年公司在未通知原告也未协商情况下，把2014年原告添写空白劳动合同转给全资子公司圣凯诺服饰有限公司盖章，盖章后并未把劳动合同中一份交于原告；五、2018年1月由于业务调整，撤销山西三部，原告所在区域并入山西一部，原告仍然负责晋城市场和太原市场职业服营销；六、原告于2019年6月15日在办事处开会收到内勤通知，说要原告和公司续签劳动合同，原告当时收到的合同期限为五年的空白合同，于是原告告知内勤让他转人事部原告想与公司签订无固订期限合同，同时并想要回原告以前老客户，后公司未同意，并于2019年6月18日收到公司发续签劳动合同(保持原有的劳动条件，原有劳动报酬)通知，原告回公司后拿到劳动合同还是原合同期限并未更改，同时劳动合同未保持原有的劳动条件，原有劳动报酬。在2019年7月1日晚上，原告在出差地晋中灵石县收到二部经理口头通知不用打卡上班了。后于2019年7月2日原告主动打电话到公司人事部，索要不让打卡上班书面通知，公司一直未给予。并在同一天把原告从移动考勤中删除，办公用软件UC也一并移除，原加入华北区工作群也被踢除，原告于2019年9月3日到公司总部协商解除劳动合同未果。为维护原告的合法权益，2019年10月16日向太原市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年12月23日仲裁委做出了并劳人仲裁字【(2019】第115号裁决，驳回了原告的请求，现原告不服该裁决，诉至法院。被告圣凯诺服饰有限公司辩称，被告成立的时间是2014年1月22日，被告成立后与原告签订了一份固定期限劳动合同，合同期限自2014年5月24日至2019年5月23日。合同期限届满后，被告曾以邮政特快专递的方式向原告致送了一份《劳动合同续签通知书》，要求在维持原有的工作条件、劳动报酬等情况下与原告续签劳动合同，但原告拒不签订，因此，被告认为双方的劳动关系已经终止，原告也不符合与被告建立无固定期限劳动合同关系的条件。综上，请求驳回原告的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：对于当事人没有争议的事实，本院予以确认。原告提交的于2012年7月参加职业服销售员培训班合影照片，真实性本院予以确认，但不能证明其于2012年7月加入凯诺科技股份有限公司。2012年9月至12月，原告作为凯诺科技股份有限公司的委托代理人与定作方签订了4份加工承揽合同。2014年4月2日，凯诺科技股份有限公司变更名称为海澜之家股份有限公司。被告成立于2014年1月22日，为海澜之家股份有限公司全资子公司，海澜之家股份有限公司持有被告100%股权。2014年5月24日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《劳动合同书》，约定：双方签订有固定期限劳动合同，期限自2014年5月24日至2019年5月23日止，乙方在甲方从事销售员岗位工作。被告陈述原告的工资由被告委托海澜之家股份有限公司代发。经本院向中国农业银行股份有限公司南内环支行查询原告于2012年至2016年3月账户交易对手信息，证实原告自2012年9月起至2016年3月工资由“海澜之家股份”账户发放。2019年6月15日，被告向原告作出《劳动合同续签通知书》，载明：被告与原告签订的《劳动合同》已于2019年5月24日到期，被告决定维持原有的工作条件、劳动报酬等与原告续签劳动合同，如原告同意续签，请于2019年6月20日前到山西省太原市双塔寺街时代特区B座1302室办理续签手续。2019年10月17日，原告就其与被告的纠纷向太原市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，申请与被告签订无固定期限劳动合同。2019年12月23日，太原市劳动人事争议仲裁委员会作出并劳人仲裁字[2019]第115号仲裁裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。2019年12月30日，原告向被告出具《被迫解除劳动关系通知书》，载明：本人于2012年7月27日加入被告公司，由于被告一直未与本人签订合法有效的劳动合同、未按时足额支付劳动报酬、未按时足额为本人交纳社会保险和住房公积金、从2019年7月2日后不提供劳动条件。被告的行为已严重侵犯了本人的合法权益，现根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条的规定，通知被告，本人即日起与被告解除劳动关系。被告称于2020年1月上旬收到该通知。证实上述事实的证据有，加工承揽合同、中国农业银行银行卡交易明细清单、《劳动合同书》、海澜之家股份有限公司出具的《公司变更关系证明》及《证明》、《劳动合同续签通知书》、《被迫解除劳动关系通知书》、并劳人仲裁字[2019]第115号仲裁裁决书等书证，及双方当事人当庭陈述等。本院认为，依据原告提供的其作为凯诺科技股份有限公司委托人代该公司签订的合同及该公司向原告发放工资的事实，可认定原告于2012年8月起与凯诺科技股份有限公司存在劳动关系。凯诺科技股份有限公司名称变更为海澜之家股份有限公司，被告作为海澜之家股份有限公司的全资子公司，与原告签订了固定期限劳动合同，2019年5月23日劳动合同到期后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四的规定，“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同”，被告应当与原告签订无固定期限劳动合同。双方虽未签订无固定期限劳动合同，但原、被告依法已存在事实上的无固定期限劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。原告于2019年12月30日向被告出具《被迫解除劳动关系通知书》，通知与被告解除劳动合同，被告已于2020年1月收到通知，原、被告双方的劳动关系因原告的主张而解除。故原告在双方劳动关系已解除的情况下要求与被告保持原有劳动条件、劳动报酬签订无固定期限劳动合同的诉讼请求，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：驳回原告赵富民的诉讼请求。案件受理费减半收取计5元，由原告赵富民负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。审判员 张盈敏 二○二○年五月十一日书记员 侯文燕相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。