福建省大田县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0425民初764号 原告:田有红，男，1967年7月15日出生，汉族，住福建省大田县。 委托诉讼代理人：罗联湖，福建君来律师事务所专职律师。 被告:福建省永丰煤矿有限公司，住所地福建省大田县上京镇上平村，统一社会信用代码91350000597852344E。 法定代表人：曾维铭，该公司副总经理。 委托诉讼代理人：俞上科，该公司员工。 被告:福建省大田县兆丰矿业有限公司，住所地福建省大田县文江乡琼口村大坵头，统一社会信用代码913504257775230545。 法定代表:罗旌强，该公司总经理。 委托诉讼代理人:高忠川，大田县岩城法律服务所法律工作者。 被告:大田县溪口煤矿有限公司，住所地福建省大田县上京镇溪口村，统一社会信用代码913500007917517740。 法定代表人：陈先辉，该公司总经理。 委托诉讼代理人:范祯量，大田县岩城法律服务所法律工作者。 被告:大田县山贵崎煤矿有限公司，住所地福建省大田县太华镇太华街20号,统一社会信用代码913500005917385754。 法定代表人：连仁基，该公司总经理。 委托诉讼代理人：叶继阳，该公司员工。 原告田有红与被告福建省永丰煤矿有限公司（以下简称永丰煤矿）、福建省大田县兆丰矿业有限公司（以下简称兆丰矿业公司）、大田县溪口煤矿有限公司（以下简称溪口煤矿）、大田县山贵崎煤矿有限公司（以下简称山贵崎煤矿）确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年4月9日立案受理后，依法适用简易程序，于同年5月15日公开开庭进行了审理。原告田有红及其委托诉讼代理人罗联湖、被告永丰煤矿的委托诉讼代理人俞上科、兆丰矿业公司的委托诉讼代理人高忠川、山贵崎煤矿的委托诉讼代理人叶继阳到庭参加诉讼，被告溪口煤矿经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 田有红向本院提出诉讼请求：1.确认田有红与永丰煤矿自2012年8月至2015年10月、2017年3月至2018年5月期间存在劳动关系；2.确认田有红与兆丰矿业2016年3月存在劳动关系；3.确认田有红与溪口煤矿自2016年5月至2016年7月存在劳动关系；4.确认田有红与山贵崎自2016年10月至2017年2月存在劳动关系。在庭审中田有红变更诉讼请求为：1.确认田有红与永丰煤矿自2012年8月至2015年10月、2017年3月至2018年3月存在劳动关系；2.确认田有红与兆丰矿业公司2016年3月存在劳动关系；3.确认田有红与溪口煤矿自2016年4月至2016年7月存在劳动关系；4.确认田有红与山贵崎煤矿自2016年10月至2017年2月存在劳动关系。事实与理由：田有红于2012年8月先后到永丰煤矿、山贵崎煤矿、兆丰矿业公司、溪口煤矿从事井下采掘工作。上述各被告均为田有红办理工伤保险手续并缴费。2020年1月17日，田有红因身体不适，到三明市第五医院进行检查，医生建议申请职业病诊断。2020年3月19日，田有红向大田县劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，要求确认与各被告存在劳动关系，但大田县劳动人事争议仲裁委员会以仲裁申请超过仲裁时效为由不予受理。田有红遂诉至法院。 永丰煤矿辩称，对原告与其是否存在劳动关系以工伤保险缴费为准，对于没有缴费记录不予认可。根据缴费记录，原告与其劳动关系存续时间截止是2018年3月。缴费记录有体现的用人单位，原告放弃确认劳动关系的，其不利后果由原告自行承担。 兆丰矿业公司辩称，其与原告不存在劳动关系，理由是，1.2016年3月20日左右，原告到其矿井欲从事井下采掘工作，先去井下查看工作面，根据相关政府部门文件规定，原告要入井前必须先办理工伤保险方可入井，于是其为原告办理缴纳了2016年3月工伤保险手续，原告看完工作面后没有在其矿井从事采掘工作。2016年4月起原告到溪口煤矿从事井下采掘，并由溪口煤矿连续缴纳工伤保险。2.田有红的主张已经超过诉讼时效。原告从2018年5月离开山贵崎煤矿，离开多年后也从未提出主张，且大田县劳动人事争议仲裁委员会也驳回了原告的申请。3.原告的主张不符合劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，主要表现为：原告与其并无书面劳动合同；原告未提供其向原告发放工资的凭证；原告也没有“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。 溪口煤矿辩称，对原告与其是否存在劳动关系应当以工伤保险缴费记录为准，对无缴费记录的月份不予认可。 山贵崎煤矿辩称，原告与其自2016年10月至2017年2月期间存在劳动关系属实，无异议。 田有红围绕诉讼请求依法院提交了下列证据：1.身份证复印件，证明原告的主体资格及个人身份的基本信息。2.工伤保险个人历年缴费明细表，证明各被告为其办理工伤保险参保手续的事实。3.劳动仲裁申请书、田劳人仲案不字[2020]16号不予受理通知书、送达证明，证明其依法向大田仲裁委申请仲裁，大田仲裁委决定不予受理的事实。 永丰煤矿质证后对上述证据的真实性无异议。 兆丰矿业公司质证后对上述证据的真实性无异议，但对证明内容有异议，认为其虽曾为原告缴费，但原告并未在兆丰矿业公司工作。 山贵崎煤矿质证后对上述证据的真实性无异议。 溪口煤矿经本院合法传唤未到庭，视为放弃对田有红提交的证据质证的权利。到庭当事人对田有红提交的证据的真实性均无异议，经审查，上述证据可以证明与证据相关的案件事实，本院予以确认并在卷佐证。 根据到庭当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 田有红自2012年8月起先后分别到永丰煤矿、兆丰矿业公司、溪口煤矿、山贵崎煤矿从事井下采掘工作。永丰煤矿为田有红办理2012年8月至2013年1月、2013年3月至2014年7月，2015年7月至10月、2017年3月至11月、2018年3月期间的工伤保险并缴费。兆丰矿业公司为田有红办理2016年3月至4月期间的工伤保险并缴费。溪口煤矿为田有红办理2016年4月至7月期间的工伤保险并缴费。山贵崎煤矿为田有红办理2016年10月至2017年3月、2017年6月至2018年5月期间的工伤保险并缴费。 另查明，兆丰矿业公司与溪口煤矿均为田有红2016年4月期间的工伤保险缴费。永丰煤矿与山贵崎煤矿均为田有红2017年3月、2017年6月至11月、2018年3月期间的工伤保险缴费。 2020年3月16日，田有红向大田县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认分别与永丰煤矿、兆丰矿业公司、溪口煤矿、山贵崎煤矿存在劳动关系。同年3月19日，大田县劳动人事争议仲裁委员会以田有红的仲裁申请已超过仲裁时效为由，作出田劳人仲案不字[2020]16号不予受理通知书，决定不予受理田有红的申请。田有红不服上述裁决，遂诉至本院。 本院认为，劳动关系的存在以劳动者实际提供劳动，用人单位实际用工为标准。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，双方均未向本院提供书面劳动合同，参照劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险的记录”的规定，永丰煤矿、兆丰矿业公司、溪口煤矿、山贵崎煤矿均具有用工主体资格，田有红从事的采掘工作属于各被告的业务组成部分，结合田有红提供的工伤保险个人历年缴费明细，应认定田有红与永丰煤矿、兆丰矿业、溪口煤矿、山贵崎煤矿分别形成劳动关系。 田有红与各被告是否存在劳动关系，应根据当事人提供的证据，即以田有红提供的工伤保险个人历年缴费明细表为主要证据，综合当事人提供的其他证据及当庭陈述，予以综合认定。本案中，兆丰矿业公司、溪口煤矿均为田有红2016年4月期间的工伤保险缴费，永丰煤矿与山贵崎煤矿均为田有红2017年3月、2017年6月至11月、2018年3月期间的工伤保险缴费，田有红、永丰煤矿、山贵崎煤矿均认可存在用人单位未检员后按实际提供劳动者进行工伤保险缴费，所以存在兆丰矿业公司与溪口煤矿、永丰煤矿与山贵崎煤矿均为田有红于相同期间均为其缴费的情况。田有红陈述，在兆丰矿业公司工作未满一个月，自2017年3月起在永丰煤矿工作，2018年3月以后没有在永丰煤矿、山贵崎煤矿工作。鉴于田有红为上述用人单位提供劳动期间，存在用人单位未检员重复为田有红进行工伤保险缴费的情况，宜按“用人单位为劳动者缴纳工伤保险的记录为主要证据，二个以上用人单位重复为劳动者缴费时，新缴费单位为实际用人单位”确认实际用人单位，即兆丰矿业公司为田有红办理2016年3月至4月期间的工伤保险并缴费，溪口煤矿为田有红办理2016年4月期间的工伤保险并缴费，溪口煤矿为田有红的实际用人单位；依此方法，2017年3月至2017年11月、2018年3月期间，永丰煤矿为田有红的实际用人单位。故田有红与福建省永丰煤矿有限公司自2012年8月至2013年1月、2013年3月至2014年7月，2015年7月至10月、2017年3月至11月、2018年3月期间存在劳动关系，与福建省大田县兆丰矿业有限公司2016年3月存在劳动关系，与大田县溪口煤矿有限公司自2016年4月至2016年7月存在劳动关系，与大田县山贵崎煤矿有限公司自2016年10月至2017年2月存在劳动关系。 本案属确认劳动关系之诉，系对劳动者与用人单位是否存在劳动关系的法律关系进行确认，并未对双方实体上的权利义务进行处分，故确认劳动关系之诉不存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定中“权利被侵害”的情形，因此，确认劳动关系之诉不受仲裁时效的限制，兆丰矿业公司关于田有红对其的相关诉讼请求已超过仲裁时效的答辩意见，不予采纳。田有红主张其与永丰煤矿2017年12月至2018年2月、2018年4月至5月期间存在劳动关系，但未提供证据予以证明，不予支持。溪口煤矿经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为其主动放弃诉讼权利。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，并参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条规定，判决如下： 一、确认田有红与福建省永丰煤矿有限公司自2012年8月至2013年1月、2013年3月至2014年7月，2015年7月至10月、2017年3月至11月、2018年3月期间存在劳动关系。 二、确认田有红与福建省大田县兆丰矿业有限公司2016年3月存在劳动关系。 三、确认田有红与大田县溪口煤矿有限公司自2016年4月至2016年7月存在劳动关系。 四、确认田有红与大田县山贵崎煤矿有限公司自2016年10月至2017年2月存在劳动关系。 五、驳回田有红的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由田有红负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。 审判员 涂  劲  蛟 二〇二〇年五月十九日 书记员 郭钰红(代) 附法律条文： 1．《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 2．劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 3.《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 4.《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。