福建省邵武市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0781民初18号 原告：王彭年，男。 委托诉讼代理人：孟斌，福建皓森律师事务所律师。 被告：福建省邵武市正兴武夷轮胎有限公司，住所地:邵武市下沙镇晒溪桥街1号，统一信用代码913507817380179769。 法定代表人:陈伟，总经理。 委托诉讼代理人：危移光，福建省邵武市正兴武夷轮胎有限公司员工，住。 原告王彭年与被告福建省邵武市正兴武夷轮胎有限公司（以下简称正兴轮胎公司）劳动争议一案，本院于2020年1月2日立案，依法由审判员范敏，公开开庭进行了审理。原告王彭年及其委托诉讼代理人孟斌，被告正兴轮胎公司的委托诉讼代理人危移光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王彭年向本院提出诉讼请求：1、被告赔偿原告一次性伤残补助金差额42,517.25元、自2019年6月起至退休之日止按月支付伤残津贴差额1,446.43元、停工留薪期工资35,532.67元。2、被告转入原告妻子账户中的护理费15,400元不予抵扣停工留薪期工资。事实理由：2015年4月，原告进入被告公司从事摩托车外胎硫化工工作。2018年10月14日，原告王彭年在公司摩托车外胎车间调整胶囊硫化机组上层未放正的摩托车胎胚时模具合拢，双手不慎被硫化机组模具夹伤。受伤后,原告被送往邵武市立医院住院治疗110天，后原告的伤害事故经邵武市人力资源和社会保障局认定为工伤，原告的伤情经南平市劳动能力鉴定委员会鉴定为二级伤残、同意配置假肢、部分生活自理障碍。原告受伤前月平均工资4,737.69元/月，但被告却以3,037元/月的工资标准为原告参加工伤保险，从而导致原告工伤保险待遇中的一次性伤残补助金及伤残津贴均有所降低。为此，原告向邵武市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委作出裁决，但原告认为该裁决存在错误，具体为:1、被告需承担原告的一次性伤残补助金差额42,517.25元及每月的伤残津贴差额1,446.43元。原告受伤前月平均工资4,737.69元/月，但被告却以3,037元/月的工资标准为原告参加工伤保险，从而导致原告工伤保险待遇中的一次性伤残补助金及伤残津贴有所降低。根据《南平市贯彻意见》:“(四)用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，差额部分由用人单位补足。”故本案原告的一次性伤残补助金差额42,517.25元及月伤残津贴差额1,446.43元应由被告承担补足的责任。其中，一次性伤残补助金差额(4,737.69元/月－3,037元/月)×25个月＝42,517.25元；每月的伤残津贴差额为(4,737.69元/月－3,037元/月)×85%=1,446.43元。2、原告无需返还护理费15,400元。根据国务院《工伤保险条例》第二十二条规定:“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”原告受伤后，被告安排原告妻子进行护理，故被告转给原告妻子的护理费15,400元，原告无需返还。综上，请求法院支持原告的诉讼请求。 正兴轮胎公司辩称，1、原告诉请求被告赔偿一次性伤残补助金差额42,517.25元无法律依据。2019年7月25日，原告己经从工伤保险部门领取了一次性伤残补助金75,925元。2、原告诉请求被告赔偿从2019年6月起至退休之日起按月支付伤残津贴差价1,446.43元理由不成立。2019年7月25日，原告已经从工伤保险部门按月领取了伤残津贴7,744.35元。综合第1、第2点，《工伤保险条例》第8条、第9条、第10条、第11条规定，工伤保险费率根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。国家根据不同行业的工伤风险程度、使用发生率在每个行业内确定若干费率档次，由用人单位缴纳。用人单位缴纳工伤保险的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。所以，职工缴纳工伤保险费，不是以单个人实际工资或者统筹地区的社会平均工资为基数缴纳，而是社会保险行政部门核定后，由税务部门征收。所以，工伤保险费缴纳的多少属行政调整受理范围，原告己缴纳多年，并且在申请理赔时和2019年7月25日领取一次性伤残补助金和伤残津贴，并未向劳动行政部门提出异议。同时，《工伤保险条例》第35条规定，职工被鉴定一级至四级伤残的，从工伤保险支付一次性伤残补助金和按月支付伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的由工伤保险基金补足差额。退休后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇，养老待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。可见，工伤保险缴纳费用是劳动行政部门核定，税务部门征收，用人单位单方支付。所以，一至四级伤残根本不存在用人单位补足差额部分的情形，原告的诉请无事实与法律依据。3、停工留薪工资35,532.67元。原告住院共110天，根据原告受伤情况以及《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》规定，同意原告按7.5个月计算停工留薪期，即停工留薪工资为35,532.67元(4,737.69元/月×7.5月)。4、护理费14,976元。护理费应根据原告的病情、医院的有关证明以及护理人员的收入状况、护理期限来确定，本案的护理人员是邵武市拿口镇人，护理费本不能按居民服务业标准计算，而是按农村标准计算。但因为原告伤势较重，被告同意按居民服务业标准计算即（49,694元/年÷365天×110天）=14,976元。5、原告领取被告预付的护理费、工资共计58,943.07元。其中原告妻子王凤兰领取现金护理费11,250元及2018年10月至2019年8月，被告将原告的停工留薪工资24,450元(含自缴部分医社保等)打入原告妻子王凤兰账户。2018年10月至2019年10月，被告将原告的停工留薪工资23,243.07元(含自缴部分社保等)转入原告账户。6、被告为原告代垫非医保用药等费用为12,514.34元。原告为了治疗，从被告处预借医疗费46,383元，但原告仅提供医疗费发票43,663.35元，核定报销的医疗费用为33,868.66元，非医保外医疗费用9,794.46元。7、被告同情原告遭遇，捐助27,640元，要求撤销，予以返还。原告受伤后，被告努力出钱出力，尽力抢救，本想多捐助原告。到最后却好心没好报，换来原告一纸仲裁、诉讼，严重挫伤被告的情感，有悖社会伦理道德与公序良俗。请求法庭能从公平正义，促使社会形成良好风气出发，根据民法有关规定，撤销该捐助，给与返还被告。根据上述第5、第6、第7点被告预付的款项为99,097.41元，第3、第4点原告可享受用人单位工伤待遇为50,508.67元，抵扣后原告还应退还被告48,588.74元。综上，请求法院依法驳回原告诉讼请求，原告退还被告无辜多预付的款项48,588.74元。 本院经审理认定事实如下：2015年4月，原告进入被告公司从事摩托车外胎硫化工工作，被告为原告缴纳了工伤保险。2018年10月14日，原告王彭年在被告公司摩托车外胎车间调整胶囊硫化机组上层未放正的摩托车胎胚时模具合拢，双手不慎被硫化机组模具夹伤。受伤后原告被送往邵武市立医院住院治疗110天，被诊断为：1、右手掌离断伤；2、左手第2、3、4、5指离断伤。 同时查明，2019年2月27日，原告的伤害事故经邵武市人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年5月30日，原告的伤情经南平市劳动能力鉴定委员会鉴定为二级伤残、同意配置假肢、部分生活自理障碍。 另查明，原告向仲裁委申请仲裁，要求裁决：1、被申请人支付申请人一次性伤残补助金差额42,517.25元；2、自2019年6月起至退休之日止按月支付伤残津贴差额1,446.43元；3、护理费38,317.66元；4、停工留薪期工资35,532.67元。2019年12月16日，仲裁委作出邵劳人仲案[2019]182号裁决书，裁决：一、申请人王彭年退还被申请人正兴轮胎公司3110.40元；其中：1、停工留薪期工资35,532.67元；2、抵扣申请人治愈出院后被申请人支付给申请人款项38,643.07元（2018年10月至2019年10月被申请人支付给申请人的工资23,243.07元及2019年2月至2019年8月被申请人打入申请人妻子王凤兰的15,400元）二、驳回申请人的其他仲裁请求。 还查明，2018年10月至2019年10月期间，被告支付原告受伤期间工资23,243.07元。 上述事实有病历、疾病证明书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、工伤保险待遇核定表、仲裁裁决书等证据证实，本院予以确认并在卷佐证。 本院认为，1、关于原告主张的一次性伤残补助金差额42,517.25元及每月的伤残津贴差额1,446.43元的问题。本院认为，根据国务院《工伤保险条例》第十条规定：“用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。”第三十五条规定：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。”第六十四条规定：“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”根据上述规定，用人单位缴纳工伤保险费的数额并非是以职工单个人的工资为缴费基数，而是以用人单位全体职工工资的总额为缴费基数，计算一次性伤残补助金中的“本人工资”亦是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，而非原告个人的月实际工资。故原告主张应以原告个人的月工资为缴纳工伤保险费的基数计算一次性伤残补助金及伤残津贴，要求被告赔偿其一次性伤残补助金差额42,517.25元及每月的伤残津贴差额1,446.43元的诉请，本院不予支持。2、关于原告主张停工留薪期工资35,532.67元及被告支付原告受伤期间工资23,243.07元的问题。本院认为，被告正兴轮胎公司未对仲裁裁决提起诉讼，且原告对仲裁裁决的停工留薪期工资35,532.67元及被告支付原告受伤期间工资23,243.07元应在停工留薪期工资中予以抵扣亦无异议，故本院予以确认，抵扣后被告还应支付原告停工留薪期工资12,289.60元。3、关于被告转入原告妻子账户中的24,450元中的15,400元是否应在原告的停工留薪期工资中予以抵扣的问题。本院认为，从本案被告正兴轮胎公司所举的转入原告妻子王凤兰账户中的24,450元已明确为“王彭年2018年10月14日工伤后工伤护理工资”，故原告诉请该款不应抵扣原告的停工留薪期工资，本院予以支持。4、对仲裁委驳回的其他仲裁请求，因原、被告双方未提起诉讼，故本院不予审理。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、国务院《工伤保险条例》第十条、第三十三条、第三十五条、第六十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、被告福建省邵武市正兴武夷轮胎有限公司应支付原告王彭年停工留薪期工资35,532.67元，扣除被告已支付原告受伤期间工资23,243.07元，被告福建省邵武市正兴武夷轮胎有限公司还应支付原告王彭年停工留薪期工资12,289.60元，于本判决生效后十五日内给付； 二、被告福建省邵武市正兴武夷轮胎有限公司转入原告王彭年妻子王凤兰账户中的15,400元不应在原告王彭年的停工留薪期工资中予以抵扣； 三、驳回原告王彭年的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取5元，本院准予免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省南平市中级人民法院。 审判员 范 敏 二〇二〇年五月十三日 书记员 李媛媛