湖南省临武县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘1025民初153号 原告：龙来钦，女，1959年9月18日出生，汉族，住湖南省临武县。 委托诉讼代理人：胡艳，湖南尚友律师事务所律师。 被告：湖南福布施生态农业开发有限公司，住所地湖南省临武县楚江镇塘里村。 法定代表人：谭浩，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：陈冠标，湖南民安律师事务所律师。 原告龙来钦与被告湖南福布施生态农业开发有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告龙来钦及其委托诉讼代理人胡艳、被告湖南福布施生态农业开发有限公司的委托诉讼代理人陈冠标到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 龙来钦向本院提出诉讼请求：1.请求确认龙来钦与湖南福布施生态农业开发有限公司从2019年5月5日起至今存在事实劳动关系；2.请求判令湖南福布施生态农业开发有限公司支付自2019年5月5日至2019年11月7日未签订书面劳动合同而应支付的2倍工资49241.25元；3.请求判令支付工伤保险待遇113187.53元。事实和理由：2019年5月4日，湖南福布施生态农业开发有限公司的负责人打电话给龙来钦，叫去湖南福布施生态农业开发有限公司上班，一天固定工作12小时，工资计件月结，按绩效实发，平均日薪可达200元以上。之后，龙来钦去湖南福布施生态农业开发有限公司工作，工种为做艾柱。2019年8月7日，龙来钦在工厂工作时，被压缩机床压伤右脚拇指，于当日由湖南福布施生态农业开发有限公司的负责人送至临武县人民医院治疗15天，花医疗费5147.58元，其中，湖南福布施生态农业开发有限公司垫付医疗费4000元。出院后，在楚江中心卫生院继续治疗，花医疗费592元。交通费超过100元。龙来钦之伤构成十级伤残。龙来钦是在工作时受伤，且为超过法定退休年龄的务工农民，未享受养老保险或领取退休金，依照《工伤保险条例》、《最高人民法院关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因公伤亡的，能否认定工伤的答复》、《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用请示的答复》等规定，龙来钦与湖南福布施生态农业开发有限公司存在劳动关系，属于工伤。 湖南福布施生态农业开发有限公司答辩称，龙来钦是临时劳务人员，不受公司考勤制约，不是管理者与被管理者的关系，不构成劳动关系；不属于劳动关系，主张的双倍工资工伤保险待遇不能支持；从现场看，龙来钦站在地面，用手操作，而受伤的是脚趾，不排除龙来钦故意把脚伸进压板里面来讹诈的可能。 龙来钦围绕诉讼请求依法提交了住院病历与票据、鉴定意见书、通话录音、劳动仲裁不予受理通知书等证据，湖南福布施生态农业开发有限公司对其真实性无异议，对关联性、证明方向有异议。湖南福布施生态农业开发有限公司提供了员工花名册、工作证、考勤表、签到表、工资表、现场照片、证人证言等证据，龙来钦对员工花名册、工作证、考勤表、签到表、工资表有异议，认为可以临时补，对现场照片真实性无异议，对证明方向有异议。双方对真实性无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 对有异议的证据，对龙来钦提交的电话录音，不属于事发直接证据，对事故发生缺乏相应证明力，不予采信。龙来钦虽对湖南福布施生态农业开发有限公司员工花名册、工作证、考勤表、签到表、工资表有异议，但无证据证明属于伪造，本院予以认定。龙来钦提交的（2019）1025民初38号民事裁定书，湖南福布施生态农业开发有限公司提交的开庭传票、诉状副本等，属于龙来钦受伤后曾向本院以提供劳务者受害责任纠纷提起诉讼，后又撤诉，本院予以确认。 根据当事人陈述和审查确认的证据，本院认定事实如下： 湖南福布施生态农业开发有限公司是一家位于临武县楚江镇塘里村生产艾柱的公司。2019年8月7日下午，龙来钦与邓惠英在湖南福布施生态农业开发有限公司同一台艾柱机的两边同时做艾柱。该机器启动电源后自动运行。机器艾末填充平台为1.05米高，压模底面0.94米高，因工作平台较高，地面垫了十几厘米高的蛇皮填充袋用于站人作业。龙来钦和邓惠英各在机器的一边用双手负责艾柱模板一半的艾末填充。其中，邓惠英这边负责艾末上机，后两人将各自范围的艾末压入艾柱孔。压平后，机器自动压板。16时30分许，龙来钦的右脚大踇趾在机器0.94米高度被压。当时在场的只有龙来钦、邓惠英两人。经法庭询问，龙来钦不知道为什么大踇趾在0.94米高的压膜底板处被压住。在临武县人民医院住院14天，自诉为“半小时前不慎被重物压伤右足踇趾，致右足踇趾疼痛、流血，伴活动不适，无昏迷，头痛及呕吐，无胸闷、气促。”病历记载的诊断为：右踇趾开放性骨折，左踇趾甲床撕裂伤。2019年8月7日行右踇趾开放性骨折开放复位内固定+左踇趾甲床修补术。花住院费5032.68元，其中4000元由湖南福布施生态农业开发有限公司垫付。2020年1月3日向本院提起提供劳务受害者责任纠纷诉讼。1月16日向临武县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，临武县劳动争议仲裁委员会以超过法定退休年龄，主体不适格，决定不予受理。2月4日撤诉。 另，湖南福布施生态农业开发有限公司有员工四人，7点半上班，下午5点半下班，有考勤记录，签订劳动合同。龙来钦做事按件计酬，做一版0.8元，报酬月结。没有固定工资，多做多得，一个月可得三四千元，不去做就不会给钱。有时间就去，没时间就不去，不用签到和请假，无劳动合同，不去也不会扣工资。从2019年4月份开始，龙来钦就断断续续在公司做事，有艾叶时，公司就打电话叫去做，没有就不会去做，自己带饭去吃。对怎么受伤的，龙来钦陈述为不知道，迷迷糊糊。龙来钦之伤经鉴定构成十级伤残。 本院认为，本案系确认劳动关系纠纷，本案的争议焦点为：湖南福布施生态农业开发有限公司与龙来钦是否属于劳动关系，龙来钦损失及负担。 1、湖南福布施生态农业开发有限公司与龙来钦是否属于劳动关系。从本案双方关系看，湖南福布施生态农业开发有限公司位于塘里村，龙来钦居住在妙山江村，妙山江村与塘里村为临近村，湖南福布施生态农业开发有限公司有艾柱业务生产时，会邀约一些周边农民到厂里生产艾柱。按一版0.8元计酬，无固定工资，多做多得，不做不得；这些农民，无上下班规定，无固定人员，有时间就去，没时间就不去，不去也不会扣工资，不用向湖南福布施生态农业开发有限公司签到和请假；无劳动合同，也无签订劳动合同的意向。龙来钦1959年9月出生，2019年4月时已不符合签订劳动合同的主体。龙来钦不属于进城务工农民，不适用《最高人民法院关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因公伤亡的，能否认定工伤的答复》、《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用请示的答复》规定。这些事实表明，龙来钦与湖南福布施生态农业开发有限公司之间，不符合劳动关系的特征，龙来钦要求认定为事实劳动关系的诉讼请求，缺乏事实和法律依据。 2、龙来钦的损失。龙来钦可计算的损失有：医疗费5032.68元；护理费,未提供护理天数意见，可计算住院15天护理费1500元；住院伙食补助费1050元；交通费100元；鉴定费800元。因不属于劳动关系，其主张的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金，不予认定。龙来钦此前以提供劳务者受害责任纠纷主张残疾赔偿金28186元，已撤诉，在本劳动争议纠纷中，本院不处理。 3、龙来钦损失的承担。 对于龙来钦是怎样受伤的问题。龙来钦受伤之前，无目击证人。受伤后对面人员才知晓。经法庭询问，龙来钦陈述为不知道，迷迷糊糊。龙来钦属于站立用双手作业。在一版艾末填平后，机器会自动下压。手伸入的压板空间未压住手，未发生机器设备掉落地上砸住脚，却在高于地面0.94米的压板间处压住脚。从医院诊断看，病历记载为：右踇趾开放性骨折，左踇趾甲床撕裂伤。从医院手术看，对龙来钦施行的是右踇趾开放性骨折开放复位内固定+左踇趾甲床修补术。从司法鉴定意见书分析，上述损伤符合钝性外力作用造成左踇趾甲床撕裂伤，右踇趾开放性骨折致伤成立。在高于地面0.94米手操作的压板间处压住脚，且是两个脚均受伤，离奇，从事故发生可能性看，除非有意为之，否则不可能发生。 赔偿权利人，是指因侵权行为或者其他致害原因直接遭受人身损害的受害人。在本纠纷中，湖南福布施生态农业开发有限公司无侵权行为或其设备出现故障。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定了雇主赔偿责任。结合第二条的理解，雇主承担责任的前提是雇员无过失或一般过失。如果雇员存在过失或故意的，应适当减轻或免除雇主赔偿责任。龙来钦脚的受伤，自己不能自圆其说，自己在该台机器上已经操作使用了几个月，理应知道压板之间的危险，出现脚在该处受伤，无法排除有意嫌疑。根据《中华人民共和国侵权责任法》规定，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。本案中，无法认定湖南福布施生态农业开发有限公司存在自己或他人的侵权行为以及其他致害原因依法应当承担责任的情形，不符合《中华人民共和国侵权责任法》规定的过错责任情形或过错推定责任情形。相反，因受伤离奇，不排除故意嫌疑。而根据《中华人民共和国侵权责任法》第二十七条“损害是因受害人故意造成的，行为人不承担责任”的规定，当受害人存在故意行为时，行为人不承担赔偿责任。为此，要求湖南福布施生态农业开发有限公司承担赔偿责任的理由不成立。 综上所述，对龙来钦要求确认存在事实劳动关系、要求支付双倍工资、支付工伤保险待遇的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条第二款、第二条和《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条、第一百四十二条规定，判决如下： 驳回龙来钦的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由龙来钦负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。 审判员  郑小平 二〇二〇年五月二十五日 法官助理王小雅 书记员郭周艳 附相关法律法规 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。