上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0107民初20688号原告：戴旭，男，1994年7月5日出生，汉族，户籍地河南省永城市。被告：上海涵石艺术品有限公司，住所地上海市普陀区。法定代表人：孙既胜。委托诉讼代理人：马鸣强。第三人：上海浅深沛和酒店管理有限公司，住所地上海市普陀区曹杨路XXX号XXX号楼。法定代表人：王海亭。原告戴旭与被告上海涵石艺术品有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法追加第三人上海浅深沛和酒店管理有限公司，并适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告戴旭到庭参加诉讼。被告上海涵石艺术品有限公司及第三人上海浅深沛和酒店管理有限公司未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告戴旭向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2019年1月1日至2019年3月7日期间工资人民币12700元(以下币种均为人民币)；2、判令被告支付原告2018年12月1日至2019年2月28日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额21000元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2018年11月1日进入被告处工作，担任烧烤师，每月工资为7000元，双方未签订书面劳动合同。自2019年1月起被告无故拖欠原告工资，故原告为维护自己合法权益诉至法院。被告上海涵石艺术品有限公司在证据交换时辩称，本市曹杨路XXX号是第三人经营的浴场，浅深酒吧就在该浴场内，由浅深浴场负责管理。被告与浅深酒吧系合作关系，酒吧的营业款均在浅深浴场的财务账目上，酒吧中工作的营业员工资是孙既胜个人为浅深浴场垫付的。第三人上海浅深沛和酒店管理有限公司未作答辩。本案经审理认定事实如下：原告自述于2018年11月1日入职被告处，被安排在本市曹杨路XXX号第三人经营的浴场7楼酒吧从事烧烤工作，一直工作至2019年3月7日。2019年6月18日，原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2019年1月1日至2019年3月7日期间工资差额12700元；2、支付2018年12月1日至2019年2月28日期间未签订劳动合同双倍工资差额21000元。同年7月22日，该会作出普劳人仲(2019)办字第1736号裁决书，裁决对申请人(原告)的请求事项不予支持。原告不服，遂向本院提起诉讼，请求判如所请。另查明，被告曾于2019年12月向本院提起诉讼，要求解除与第三人于2018年10月15日签订的《酒吧合作合同》，并要求第三人返还酒吧演艺费用、供应商货款、员工工资等费用，但后因被告未交纳案件受理费，本院作出(2019)沪0107民初24552号裁定书，裁定该案按被告撤回起诉处理。在该案中，被告提供了《酒吧合作合同》、《员工工时表》、情况说明等材料。其中，《酒吧合作合同》部分内容记载为：“甲方：上海浅深沛和酒店管理有限公司，乙方：上海涵石艺术品有限公司……甲方根据公司业务的需要，将酒店七楼外包给乙方做酒吧运营；乙方根据甲方授权范围及服务要求，为甲方提供酒吧服务工作。酒吧须以且仅以‘CheersumBar’之名开展经营活动。1、本合同有效期：2018年8月至2021年8月，甲方许可授权下乙方享有优先续约权……3、人员配备：乙方给甲方派出5名专业管理人员，与乙方签订劳动合同，员工工资由乙方承担。但人员由甲方管理，按照甲方店内标准打卡考勤……5、乙方需向甲方缴纳房租、水、电等必要成本，人员工资由乙方发放……”。《员工工时表》记载，范某某职务店长，基本工资15000元，十月份工作59小时，实发工资4254元，十一月份工作110小时，实发工资7932元，十二月份实发工资6000元，一月份实发工资6000元，二月份实发工资6000元；原告职务为厨房员工，基本工资6200元，十一月份工作26天，加班32小时，实发工资7000元，十二月份工作26天，加班34小时，实发工资7050元，一月份工作30天，加班14小时，实发工资7503元，二月份工作26天，加班8小时，实发工资6400元，三月份工作5天，实发1192元。原告对上述《酒吧合作合同》及《员工工时表》的真实性均无异议，认可其基本工资为6200元，并表示2019年1月至同年3月的工资被告只支付了1000元。再查明，本案审理中，原告申请了证人范某某到庭作证。范某某称，被告的法定代表人孙既胜原系其客户，后被告与第三人合作开酒吧，酒吧就设在第三人经营地的七楼；证人与被告约定，证人白天在其他公司上班，晚上到被告承包的酒吧照看生意；被告让证人负责管理及招聘工作，证人遂招聘了原告，但被告并未与原告签订过劳动合同，被告曾表示其与第三人之间有合作合同，人都是在第三人处上班，就无需再签订合同了；酒吧工作人员的工资都是孙既胜通过个人微信转账方式发放的，孙既胜的微信号为wxid8ob27uhxgpu622，昵称为“王宝传奇”；2019年2月之后，因被告与第三人之间有矛盾，且拖欠员工工资，与供应商的钱款也未结清，故第三人不再让被告继续经营。此外，原告还提供了微信转账记录，显示2019年1月22日昵称为“王宝传奇”的联系人向原告转款7050元，转账说明记载为“十二月工资”。以上事实，由原告的当庭陈述及其提供的微信转账记录等加以证明，本院予以确认。本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。劳动关系是一种兼人身关系与财产关系属性、平等关系与隶属关系特征的社会关系。劳动者接受用人单位的指挥、管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且其劳动成果属于用人单位的业务组成部分，是认定劳动关系的三个基本要件。本案中，根据原告提供的微信转账记录、证人证言及被告在另案中提供的酒吧合作合同、员工工时表，可以相互印证，形成较为完整的证据链，证明原告确自2018年11月1日起接受被告的指挥和管理，为被告承包的酒吧提供劳动，并且被告的法定代表人孙既胜通过其微信向原告转账发放工资，故原、被告之间已形成人格上和经济上的从属关系，原告要求确认其与被告自2018年11月1日起建立劳动关系，依法有据，本院予以支持。关于原告要求被告支付2019年1月至2019年3月7日期间的工资，本院认为，根据被告另案中自行制作提交的《员工工时表》显示，原告在被告承包的酒吧工作期间，每月基本工资应为6200元，2019年1月原告工作30天，加班14小时，可得实发工资为7503元，2月原告工作26天，加班8小时，可得实发工资为6400元，3月原告工作5天，可得实发工资为1192元。但原告称上述期间被告实际仅发放了工资1000元，被告对此并未予以反驳，亦未到庭提供其已足额发放原告上述工资的相关依据，故本院对原告的主张予以采信。因此，现原告要求被告支付2019年1月至同年3月7日期间工资差额12700元，于法不悖，本院予以支持。《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据本院上述认定，原、被告系自2018年11月1日起建立了劳动关系；同时，原告自述其在被告处一直工作至2019年3月7日，也与被告提供的《员工工时表》记载的内容相印证，故本院予以采信。但被告在上述双方劳动关系存续期间，并未与原告签订书面劳动合同。因此，原告要求被告支付2018年12月1日至2019年2月28日期间未签书面劳动合同双倍工资差额，依法有据，本院予以支持。至于具体金额，本院根据原告月基本工资6200元计算，认定被告需支付原告上述期间未签书面劳动合同的双倍工资18600元。被告及第三人经本院合法传唤，无正当理由未到庭，不影响本案的审理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十条之规定，判决如下：一、被告上海涵石艺术品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告戴旭2019年1月1日至2019年3月7日期间工资人民币12700元；二、被告上海涵石艺术品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告戴旭2018年12月1日至2019年2月28日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额人民币18600元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由被告上海涵石艺术品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员  侯 钧二〇二〇年五月十八日法官助理  朱慧琴书 记 员  申思思附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第二百四十条无独立请求权的第三人经人民法院传票传唤，无正当理由拒不到庭，或者未经法庭许可中途退庭的，不影响案件的审理。