甘肃省兰州市城关区人民法院民 事 判 决 书（2019）甘0102民初5432号原告:甘肃省民航酒店管理有限公司，住所地:甘肃省兰州市城关区嘉峪关西路399号。法定代表人:盛旭东，该公司董事长。委托诉讼代理人:杨峥，北京大成（兰州）律师事务所律师。委托诉讼代理人:王冬亮，北京大成（兰州）律师事务所律师。被告：兰州新区玫瑰餐饮管理有限公司，住所地：甘肃省兰州市兰州新区黄河大道西端南侧。法定代表人胡某某。被告:胡某某，女，汉族，1974年1月5日出生。原告甘肃民航酒店管理有限公司（以下简称“民航酒店公司”）与被告兰州新区玫瑰餐饮管理有限公司（以下简称“玫瑰餐饮公司”）、胡某某委托合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告民航酒店公司的委托诉讼代理人王冬亮到庭参加了诉讼，被告玫瑰餐饮公司、胡某某经本院合法传唤，未到庭参加诉讼，本案现已缺席审理终结。原告民航酒店公司向本院提出如下诉讼请求：1、请求判令解除《甘肃民航云美旅精品酒店（玫瑰店）委托经营管理合同》；2、请求判令被告兰州新区玫瑰餐饮管理有限公司向原告支付欠付的管理费、派驻人员工资及滞纳金共计378426.83元（暂计算至2019年4月30日，至实际履行之日仍按合同约定支付滞纳金）；3、判令被告兰州新区玫瑰餐饮管理有限公司向原告支付欠付的手册印制费3275元；4、判令被告兰州新区玫瑰餐饮管理有限公司向原告支付违约金126209.7元；5、判令被告胡某某对上述债务承担连带责任；5、本案诉讼费用由被告共同负担。事实和理由：2018年3月16日，原与被告玫瑰餐饮公司签订《甘肃民航云美旅精品酒店（玫瑰店）委托经营管理合同》，约定由原告经营管理被告玫瑰餐饮公司名下玫瑰花园酒店，被告玫瑰餐饮公司按时支付原告管理费及派驻人员工资，根据该委托经营管理合同的约定，原告编制、印制手册所需的费用也应当由被告承担。合同履行期间，被告胡某某将酒店经营收入用于个人用途，自2018年7月起就一直未支付原告管理费及派驻人员工资，至今已累计拖欠管理费、派驻人员工资及由此产生的滞纳金共计378426.83元。同时，原告编制、印制手册花费3275元被告亦未向原告支付。原告为维护合法权益，故诉至法院。被告玫瑰餐饮公司、胡某某经本院合法传唤未到庭参加诉讼，亦未向本院提交书面的答辩意见。原告围绕诉讼请求依法向本院提交了以下证据：1、《甘肃民航云美旅精品酒店（玫瑰店）委托经营管理合同》；2、承诺书；3、《甘肃省民航酒店管理有限公司关于甘肃民航云美旅精品酒店（玫瑰店）派驻人员及薪酬标准有关事宜的函》；4、甘肃民航云美旅精品酒店（玫瑰店）2018年7月至2019年1月的收入汇总表；5、《甘肃省民航酒店管理有限公司关于收取甘肃民航云美旅精品酒店（玫瑰店）第一期管理费的函》；6、《甘肃省民航酒店管理有限公司关于甘肃民航云美旅精品酒店（玫瑰店）管理费及派驻人员工资的催收函》；7、2019年1月25日律师函一份；8、手册印刷费用报销单据及发票；9、2019年1月31日律师函一份；10、甘肃民航云美旅精品酒店（玫瑰店）2018年4月至6月收入汇总及违约金明细表；11、甘肃民航云美旅精品酒店（玫瑰店）相关设备设施交接单据；12、兰州新区玫瑰餐饮管理有限公司工商档案；13、甘肃天然玫瑰生物科技有限公司企业信用信息公示报告；14、兰州新区玫瑰餐饮管理有限公司财务明细清单。根据当事人的陈述和经本院对原告提交的上述证据的审查，本院认定事实如下：2018年3月16日，原告民航酒店公司（乙方）与被告玫瑰餐饮公司（甲方）签订了《甘肃民航云美旅精品酒店（玫瑰店）委托经营管理合同》，合同主要约定：被告玫瑰餐饮公司委托原告民航酒店公司以甘肃民航云美旅精品酒店（玫瑰店）品牌名称代其经营、管理、控制和监督被告位于兰州新区，原名称为“玫瑰花园酒店”，合同委托期限自2018年3月19日至2021年3月18日止，原告的主要工作内容为编制酒店前期筹备工作计划并组织实施,设计提供酒店经营管理组织机构设置方案,编制《员工手册》及各类人员岗位职责,制定培训大纲、提供培训教材并组织实施培训工作等，上述原告的工作服务内容引起的全部费用均应由被告玫瑰餐饮公司费用列支，并由被告玫瑰餐饮公司负责支付。委托期限内，原告按月为核算周期提取管理费，提取比例为税前营业收入的5%，双方于每月5日之前核算完毕上一月营业收入，并由被告玫瑰餐饮公司于核算当月10日之前将管理费转入原告名下对公银行账户。原告委派的专业管理团队人员薪酬标准，按照甘肃省民航酒店管理有限公司总部所在地市场标准进行发放，发放标准需经被告玫瑰餐饮公司书面确认（总经理8000元／月，由被告玫瑰餐饮公司承担；财务经理5000元／月，由被告玫瑰餐饮公司与原告各承担50%），管理费及委派人员薪酬须按时支付原告，如被告玫瑰餐饮公司逾期支付上述管理费和薪酬，则被告玫瑰餐饮公司每日按未支付款项的3‰向原告支付违约金。同时，合同还约定被告玫瑰餐饮公司拖欠原告管理费3个月时，原告有权解除本合同，并按照本合同约定和相应法律规定，追究被告玫瑰餐饮公司违约赔偿责任。双方在合同期内非依约单方终止合同或实质性终止合同，视为违约或实质性违约，违约方应支付合同另一方相当于六个月的管理费（即违约前三个月管理费平均值的六倍）的违约金，如该违约金不足以弥补损失，还应赔偿相应的损失。此外，合同还对经营场所和经营条件、委托经营管理团队的责任、经营效益责任承诺、人事和劳资、纠纷解决、合同终止和责任承担等事项进行了约定。合同签订后，原告依约对被告玫瑰餐饮公司交付的酒店以甘肃民航云美旅精品酒店（玫瑰店）的品牌名称开展经营管理工作，并聘任王新荣为驻店经理、吴芳玉为财务部经理，负责委托期间酒店的日常运营管理业务。但被告玫瑰餐饮公司自2018年7月起就未按约定向原告支付管理费、派驻人员工资及手册印制费，至2019年1月酒店再无经营，2019年3月原告与被告玫瑰餐饮公司就酒店的设施设备等进行了盘点和交接。被告玫瑰餐饮公司拖欠原告管理费、派驻人员工资等费用的行为已构成违约，经原告多次催收仍拒不支付，遂酿成纠纷，原告诉至法院，形成本诉。另查，被告玫瑰餐饮公司于2014年8月15日成立，公司类型为自然人独资的有限责任公司，唯一股东为胡智炎，监事为曹珊。2018年6月1日、2018年6月4日被告玫瑰餐饮公司通过其公有账户转出部分款项用于偿还股东胡智炎及监事曹珊的个人借款。本院认为，原告与被告玫瑰餐饮公司签订的《甘肃民航云美旅精品酒店（玫瑰店）委托经营管理合同》系双方真实意思表示，且不违反法律、行政法规的禁止性规定，合法有效，合法有效的合同对合同订立主体均具有法律约束力，双方当事人应按照合同约定诚信全面履行义务。合同签订后，原告依约履行了对被告玫瑰餐饮公司交付的“玫瑰花园酒店”以甘肃民航云美旅精品酒店（玫瑰店）的品牌名称经营管理的职责，但被告玫瑰餐饮公司未依照合同约定向原告支付管理费及派驻人员工资等费用，该行为已构成违约，其对形成本诉之争，应负全部过错责任。《中华人民共和国合同法》第九十三条第二款规定，当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。涉案合同中第20.4条约定，被告玫瑰餐饮公司拖欠原告管理费3个月时，原告有权解除本合同，并按照本合同约定和相应法律规定，追究被告玫瑰餐饮公司违约赔偿责任。经本院查明，被告玫瑰餐饮公司自2018年7月至2019年1月期间均未向原告支付管理费，即已拖欠原告7个月管理费，因此原告有权按照合同约定及上述法律规定解除合同。故对于原告要求解除与被告玫瑰餐饮公司签订的《甘肃民航云美旅精品酒店（玫瑰店）委托经营管理合同》的诉讼请求，本院予以支持。关于原告主张被告玫瑰餐饮公司支付自2018年7月至2019年1月期间的管理费的诉请，本案合同订立双方在涉案合同中已明确约定了原告提取委托经营管理费的计算标准及支付方式，因此，原告依照经与被告玫瑰餐饮公司双方确认的2018年7月至2019年1月甘肃民航云美旅精品酒店（玫瑰店）收入汇总表，按照合同约定的管理费的提取方式，主张被告玫瑰餐饮公司支付自2018年7月至2019年1月期间的管理费共计152576.25元的诉请有事实及证据依据，本院予以支持。关于原告主张被告玫瑰餐饮公司支付自2018年7月至2019年3月12日期间派驻人员工资的诉请，涉案合同中约定总经理8000元/月，由被告玫瑰餐饮公司承担；财务经理5000元/月，由被告玫瑰餐饮公司与原告各承担50%。原告在接收案涉酒店后即聘任王新荣为驻店经理、吴芳玉为财务部经理负责委托期间酒店的日常运营管理业务，虽案涉酒店2019年1月再无经营，但原告与被告玫瑰餐饮公司于2019年3月12日才对酒店的设施设备等完成了盘点和交接工作，在此期间，案涉酒店由原告聘任的上述驻店经理和财务经理负责看管设备和财务单据，因此，被告玫瑰餐饮公司应当按照合同约定支付自2018年7月至2019年3月12日原告聘任的驻店经理8000元/月的工资及财务经理2500元/月的工资，共计88064.52元。对于原告主张被告玫瑰餐饮公司支付管理费滞纳金98198.69元、工资滞纳金39587.37元（以上滞纳金暂计算至2019年4月30日，至实际履行之日仍按合同约定支付）及违约金126209.7元的诉请，本案中，涉案合同分别约定了两种违约金的赔偿方式，即在被告玫瑰餐饮公司逾期支付管理费和薪酬的情况下，应当每日按未支付款项的3‰向原告支付违约金，同时又约定双方在合同期内非依约单方终止合同或实质性终止合同，视为违约或实质性违约，违约方应支付合同另一方相当于六个月的管理费（即违约前三个月管理费平均值的六倍）的违约金。如该违约金不足以弥补损失，还应赔偿相应的损失。本院认为，违约金是指不履行或者不完全履行合同义务的违约方按照合同约定，支付给非违约方一定数量的金钱。违约金的约定主要体现的是以补偿为主，惩罚为辅的违约金性质，不以严厉惩罚违约方为目的。本案原告就被告玫瑰公司的违约行为依据涉案合同对违约金的两种约定同时主张滞纳金和违约金，有违违约金适用的基本原则和性质，且其主张的滞纳金按每日3‰计算，即折合年利率为109.5%，该约定明显过高，因此，依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（二）》第二十九条规定：当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。同时为体现公平原则及兼顾双方利益，本院对原告主张的滞纳金及违约金予以调整，即被告玫瑰餐饮公司应向原告支付欠付的管理费及派驻人员工资总和（152576.25元+88064.52元）的30%，合计为72192.23元作为违约惩罚赔偿，原告主张超过该部分的违约数额，本院不予支持。关于原告主张被告玫瑰餐饮公司支付欠付的手册印制费3275元的诉请，因涉案合同中约定原告编制《员工手册》及各类人员岗位职责、提供培训教材并组织实施培训等服务工作所引起的费用，由被告玫瑰餐饮公司支付，且原告亦向本院提交了该项费用实际发生的报销单据及发票明细予以佐证，故对原告的该项诉请，本院予以支持。关于原告主张被告胡某某对被告玫瑰餐饮公司的上述债务承担连带责任的诉请，《中华人民共和国公司法》第六十三条规定：“一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。”根据该法律规定的释义，一人有限责任公司股东负有举证证明其自己的财产独立于公司财产之责任，如举证不能，应承担对公司债务的连带责任。本案中，原告已向本院提供证据初步证明了被告胡某某作为被告玫瑰餐饮公司的唯一股东直接通过公司账户偿还其本人及监事借款的行为，存在股东个人与公司财产混同的情形，而本案被告胡智炎经本院合法传唤后，在举证期限内未向本院提交任何证据，其应承担相应的不利法律后果，即其应对被告玫瑰餐饮公司的上述债务承担连带责任，故对原告的该诉请，本院予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国民法总则》第一百一十九条、第一百七十六条，《中华人民共和国合同法》第九十三条第二款、第一百零七条、第一百零九条、第一百一十四条，《最高人民法院关于适用若干问题的解释（二）》第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《中华人民共和国公司法》第六十三条之规定，判决如下：一、解除甘肃省民航酒店管理有限公司与被告兰州新区玫瑰餐饮管理有限公司签订的《甘肃民航云美旅精品酒店（玫瑰店）委托经营管理合同》。二、被告兰州新区玫瑰餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告甘肃省民航酒店管理有限公司偿还管理费152576.25元、派驻人员的工资88064.52元、手册印制费3275元、违约金72192.23元，以上共计316108元。三、被告胡某某对上述款项承担连带责任。四、驳回原告甘肃省民航酒店管理有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的时间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费8879元，由被告兰州新区玫瑰餐饮管理有限公司、胡某某负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院审 判 长 张 星 平人民陪审员 ?车俊秀人民陪审员 ?武慧敏二〇二〇年五月十五日书 记 员 ?高士婷