广东省广州市海珠区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0105民初36260号原告：饶某，女，1996年4月8日出生，汉族，住广东省普宁市。委托代理人：伍艳萍，广东许铭丞律师事务所律师。被告：广州逸仙电子商务有限公司，住所地广东省广州市海珠区新港西路135号中大科技园B座（部位：1002-1015室）。法定代表人：黄锦峰，职务执行董事。委托代理人：潘某，该公司员工。被告：汇智为美（广州）商贸有限公司，住所地广东省广州市海珠区新港西路135号大院园西区705号楼中大科技园B座（部位：自编号15楼）。法定代表人：黄锦峰，职务执行董事。委托代理人：程某，该公司员工。原告饶某诉被告广州逸仙电子商务有限公司（以下简称：逸仙公司）、汇智为美（广州）商贸有限公司（以下简称：汇智公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告饶某及其委托代理人伍艳萍，被告逸仙公司的委托代理人潘某，被告汇智公司的委托代理人程某到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告饶某诉称：我于2019年1月14日入职被告逸仙公司，岗位为粉丝运营专员。我与被告逸仙公司签订劳动合同，合同期限为2019年1月14日起至2022年1月13日止，我与被告逸仙公司的劳动关系于2019年7月31日协议解除。我于2019年7月底与被告汇智公司签订劳动合同，合同期限为2019年8月1日起至2022年7月31日止。我于2019年7月完成业绩136119元，该月绩效奖金应为1200元，被告逸仙公司没有向我发放该月业绩提成和绩效提成。同时被告逸仙公司克扣工资、不向我发放加班费，直至我申请仲裁后庭审前才发放加班费，我依法要求被告解除劳动关系，被告逸仙公司应向我支付经济补偿金。由于两被告为关联公司，现我请求两被告共同向我支付2019年7月绩效奖金1200元、解除劳动关系经济补偿金10000元。被告逸仙公司、汇智公司共同辩称：我们不同意原告饶某的诉讼请求。首先，原告饶某在逸仙公司任职期间多次利用职务之便私自修改其个人订单，在其个人订单中添加赠品，为自己谋取利益，已严重违反劳动合同约定和公司管理制度，逸仙公司依据《员工行为准则承诺书》不予发放其2019年7月的提成和绩效，现原告要求我们支付该款项于法无据，于情亦不合理。其次，逸仙公司按时发放了原告饶某应得的工资报酬，并未违反相关规定，同时原告饶某自2019年8月1日起与汇智公司建立劳动关系，原告饶某自2019年9月23日起无故没有出勤到岗上班，且未履行任何请假手续，至2019年9月26日已经连续旷工达3天及以上，属于严重违反公司规章制度，汇智公司已向原告饶某发出《解除劳动合同通知书》，故我们无需向原告饶某支付任何经济补偿金。经审理查明：原告饶某与被告逸仙公司于2019年1月14日签订《劳动合同》，载明被告逸仙公司聘请原告饶某为其员工，合同期限自2019年1月14日起至2022年1月13日止，原告饶某的工作岗位为粉丝运营专员。原告饶某与被告逸仙公司、汇智公司于2019年8月1日签订《三方协议》，载明自协议签订之日起，与原告饶某有劳动关系的被告逸仙公司，将劳动合同中的权利、义务全部转移给被告汇智公司；被告汇智公司承诺全部承接原告饶某与被告逸仙公司之间劳动合同及其他单项合同或协议中原先由被告逸仙公司承担的权利和义务，原告饶某此前在被告逸仙公司的工作年限可以与在被告汇智公司的工作年限一起，合并计算为原告饶某在本企业的工作年限；原告饶某承诺与被告汇智公司继续履行原先与被告逸仙公司签署的劳动合同及其他单项合同或协议中所规定的权利和义务。原告饶某与被告汇智公司于2019年8月1日签订《劳动合同》，载明被告汇智公司聘请原告饶某为其员工，合同期限自2019年8月1日起至2022年7月31日止，原告饶某的工作岗位为粉丝运营专员。原告饶某于2019年9月18日向广州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：广州仲裁委）申请劳动仲裁，要求两被告共同向其支付2019年7月整月提成4420元、2019年7月整月绩效奖金1200元、解除劳动关系的经济补偿金10000元。广州仲裁委于2019年10月28日作出穗劳人仲案〔2019〕7662号仲裁裁决书，裁决两被告向原告饶某一次性共同支付2019年7月提成4230.65元，驳回原告饶某的其他仲裁请求。之后，原告饶某不服该裁决书，向本院提起本案诉讼。庭审中，原告饶某和两被告确认原告的最后工作时间为2019年9月21日。原告饶某和两被告确认两被告属于关联公司，三方协商安排原告饶某从被告逸仙公司的员工变更为被告汇智公司的员工。诉讼过程中，原告饶某提供了《2019年小完子薪酬绩效方案》，用于证明双方关于绩效奖金和提成工资的约定，其中载明“凡发生任何破坏粉丝信任度的情况，提成奖金及服务绩效为0；凡发生任何数据弄虚作假的情况，直接开除”，原告饶某确认入职时已知悉上述《2019年小完子薪酬绩效方案》。原告饶某提供了《被迫解除劳动合同通知书》和特快专递邮单，用于证明其被迫向被告汇智公司提出解除劳动合同。原告饶某提供了银行账户交易记录，用于证明工资发放情况。两被告提供了原告饶某签名出具的《承诺书》，原告饶某于《承诺书》中承认其于2019年3月存在利用职务便利获得私利，严重违反公司规章制度的行为，愿意接受公司的处理办理。两被告提供了原告饶某签名出具的《员工行为准则承诺书》，其中载明员工做出任何有损害公司利益和形象的行为，违反第一次时，企业有权扣除当月提成+绩效。两被告提供了告知书和《书面警告通知书》，用于证明原告饶某违反公司规章制度。两被告提供了特快专递邮单、电子邮件截图、手机短信和《解除劳动合同通知书》，用于证明原告饶某无故旷工，已通知原告饶某于2019年9月25日解除劳动合同。本院认为：原告饶某和两被告之间存在劳动关系，各方的合法权益均应受到法律保护。关于2019年7月提成问题。广州仲裁委穗劳人仲案〔2019〕7662号仲裁裁决书，已裁决两被告向原告饶某一次性共同支付2019年7月提成4230.65元，原告饶某和两被告对该裁决内容没有异议，本院予以确认。关于2019年7月绩效奖金问题。原告饶某主张按照底薪4000元乘以服务评级占比30%的方式计算该月绩效奖金1200元，原告饶某为此提供了《2019年小完子薪酬绩效方案》予以证明。两被告则主张原告饶某工作期间存在违规行为，该月服务评级占比应为0，原告饶某于该月没有绩效奖金，两被告为此提供了告知书、《书面警告通知书》、《承诺书》和《员工行为准则承诺书》予以证明。考虑到原告饶某签名出具上述《承诺书》，承认原告饶某于2019年3月存在利用职务便利获得私利，严重违反公司规章制度的行为，愿意接受公司的处理办理；原告饶某签名出具的上述《员工行为准则承诺书》中已明确载明员工做出任何有损害公司利益和形象的行为，违反第一次时，企业有权扣除当月提成+绩效；上述《2019年小完子薪酬绩效方案》中载明“凡发生任何破坏粉丝信任度的情况，提成奖金及服务绩效为0；凡发生任何数据弄虚作假的情况，直接开除”，原告饶某确认入职时已知悉上述《2019年小完子薪酬绩效方案》。可见，原告饶某确认于2019年3月存在违反公司规章制度的行为，同时根据银行账户交易记录可知原告饶某于2019年3月的业绩高于2019年7月，现两被告依照公司规章制度扣发2017年7月的绩效奖金并无不当，因此对于原告饶某要求两被告支付2019年7月绩效奖金的请求，本院不予支持。关于经济补偿金问题。原告饶某主张以被告汇智公司未及时足额支付2019年7月提成工资和绩效奖金为由，向被告汇智公司书面提出解除劳动合同，并于2019年9月20日通过特快专递邮寄《被迫解除劳动合同通知书》给被告汇智公司，据此要求两被告支付解除劳动合同的经济补偿金。考虑到用人单位按照劳动合同约定向劳动者依法足额支付劳动报酬是用人单位的基本义务，但上述法律规定的目的是促使劳动合同双方当事人都诚信履行劳动合同，现本案因原告饶某存在违反公司规章制度的行为，导致双方对于2019年7月的提成和绩效奖金是否发放产生争议，并非两被告恶意拖欠该款项，两被告亦已发放其他工资款项，该情形不足以构成两被告无故拖欠原告饶某工资报酬的情形，原告饶某据此要求两被告支付解除劳动关系的经济补偿金依据不足，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九、第三十条之规定，判决如下：一、被告广州逸仙电子商务有限公司、汇智为美（广州）商贸有限公司于本判决生效之日起3日内一次性共同向原告饶某支付2019年7月提成4230.65元。二、驳回原告饶某的诉讼请求。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告饶某负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  彭峻峰二〇二〇年五月二十六日书记员  谢小敏麦静华