江苏省无锡市新吴区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0214民初5597号原告：梁锡龙，男，1988年2月25日生，汉族，住江苏省无锡市滨湖区。被告：智富汽车服务（上海）有限公司，统一社会信用代码91310113MA1GLDF841，住所地上海市宝山区高逸路112-118号3幢2418室。法定代表人：王晖，该公司执行董事。委托诉讼代理人：刘烁威，男，该公司法务。原告梁锡龙诉被告智富汽车服务（上海）有限公司（以下简称智富公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月16日立案后，依法适用普通程序，于2020年4月27日公开开庭进行了审理。原告梁锡龙，被告智富公司的委托诉讼代理人刘烁威到庭参加诉讼。本案现已审理终结。梁锡龙向本院提出诉讼请求：1.判令智富公司支付2019年6月未足额支付的工资2000元、2019年7月1日至2019年7月12日工资1814.50元、违法解除劳动合同赔偿金15003.30元。2.本案诉讼费用由智富公司承担。事实和理由：1、其于2018年5月25日入职智富汽车服务（上海）有限公司无锡分公司（以下简称智富无锡分公司）从事贷后管理工作，合同明确约定基本工资为4500元/月。后智富无锡分公司向全体员工发送了电子版的《智富公司薪酬绩效管理指导方案》，但该份方案形成前智富无锡分公司未与其进行协商，调整工资是公司单方行为，其不予认可。自2019年6月起，智富无锡分公司按照《智富公司薪酬绩效管理指导方案》仅以2500元/月的标准核发基本工资，应补足2019年6月、7月少发的基本工资分别为2000元、1814.50元。2、其因工作需要自入职起即经常需要外出而非一直坐班，其只需与智富无锡分公司领导营业部经理**口头汇报外出工作情况就可外出，而无需经过系统审批，公司也从未对此提出过异议。其虽收到过《员工手册》及电子版本的《钉钉考勤管理制度》，但公司实际并未按照上述材料执行考勤管理。但公司此后却以其擅自离岗为由对其进行严重警告，并将通知张贴于公告栏，后又与其解除劳动合同。其并无违纪行为，智富无锡分公司属违法解除，应向其支付赔偿金。其离职时间为2019年7月12日，赔偿金按离职前12个月平均工资5001.10元/月×1.5个月×2计算为15003.30元。此外，因智富无锡分公司已注销，故应由智富公司履行上述工资及赔偿金的付款义务。智富公司辩称：1、智富无锡分公司依据《智富公司薪酬绩效管理指导方案》将梁锡龙的基本工资标准从4500元/月调整至2500元/月，该方案形成前公司已经通过开会的形式与员工进行沟通，智富无锡分公司虽未就开会情况留存相应证据，但后续也公示了该份文件，故智富无锡分公司已足额发放梁锡龙2019年6月至7月的工资。2、公司经过相应民主程序制定并颁布《钉钉考勤管理制度》及《员工手册》，现无法提供关于民主程序的相应材料。而《钉钉考勤管理制度》第3.4条及《员工手册》第3.1条规定不管任何岗位外出都需通过钉钉系统提交外出审批申请。梁锡龙从事贷后管理工作，内容包括催收及客户建档，包括向总部配合提供相关资料，并不需要经常外出，但梁锡龙于2019年5月5月16日、17日均外出不在工位且未提交申请，属旷工2天，智富无锡分公司遂于2019年5月20日对其作出严重警告处分。后梁锡龙于2019年7月11日再次未经批准擅自外出，智富无锡分公司依据《员工手册》解雇一项7.7条与其解除劳动合同，并将解除情况告知工会。综上，梁锡龙关于赔偿金的主张没有事实依据，其不应支付赔偿金，如法院认为其应支付赔偿金的，对于梁锡龙所列赔偿金的计算方式及金额无异议。经审理查明：一、劳动关系的建立、薪酬发放及解除智富汽车服务（上海）有限公司无锡分公司与梁锡龙于2018年5月25日签订劳动合同，约定合同期限自该日起至2021年5月24日止，岗位为贷后管理岗位，基本工资为4500元/月，绩效工资根据绩效考核制度评定。智富无锡分公司于每月15日左右按照4500元/月的基数扣除社保、公积金等个人应承担的费用后向梁锡龙发放上月工资，于当月25日左右发放上月绩效奖金。2019年6月智富无锡分公司仅按2500元的标准扣除社保、公积金等个人应承担的费用后向梁锡龙发放基本工资1667.50元。智富无锡分公司自2019年7月起未替梁锡龙缴纳社保及公积金，梁锡龙2019年7月1日至2019年7月12日实际出勤10天，智富无锡分公司实际发放该月工资254.46元。无锡分公司于2019年5月20日向梁锡龙出具《严重警告处分通知书》，载明：经公司核算发现，你存在经常在工作期间擅自离岗的情形，已严重违反《钉钉考勤管理制度》及《员工手册》等相关公司制度规定，对公司造成了极其恶劣的影响，现公司决定给予你严重警告处分。同时，为严肃公司规章制度，现公司对你重申：你现有的办公地点为江苏省无锡市新吴区纺城大道289号南方不锈钢交易中心40幢1410-1411室，如因工作原因公司安排你外出的，须事先及时在钉钉提交外出申请审批流程，且你的申请需有分公司负责人翟继魏、贷后负责人高晖、总部人力资源部吕文芳的共同审批同意。如再次发现存在擅自离岗等违纪行为，公司将对你采取给予处分、解除劳动合同等处理措施。智富汽车服务（上海）有限公司无锡分公司于2019年7月12日向梁锡龙出具《违纪解除劳动合同通知书》，载明：……经公司核查发现，你多次在工作期间擅自离岗，我司于2019年5月20日向你发出《严重警告处分通知书》，但于2019年7月11日你再次在工作期间擅自离岗。根据《劳动合同》、《员工手册》等相关公司规章制度规定，你已严重违反公司规章制度，故我司决定自2019年7月12日起与你解除劳动关系。智富无锡分公司于2019年7月11日向新吴区总工会发函，载明：……梁锡龙在职期间，多次在未经我司审批同意的情况下在工作时间私自外出，构成旷工，严重违反我司考勤管理制度，我司于2019年5月20日向其出具书面警告，向其重申了考勤管理要求，并告知其如再有违纪情形，公司将根据规章制度予以处分或解除劳动合同。但其无视我司警告，于2019年7月11日再次私自离岗，未向公司申请批准，也未说明外出原因。鉴于其严重违反公司考勤管理制度，对公司警告置若罔闻，影响恶劣，为加强管理，严肃纪律，经研究决定，我司于2019年7月12日与其解除劳动合同。……发生劳动争议后，梁锡龙于2019年7月16日向无锡市新吴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）提出仲裁申请：要求智富汽车服务（上海）有限公司无锡分公司支付违法解除的赔偿金18897.84元、2019年6月未足额支付的工资2000元、2019年7月1日至12日的工资2068.96元。劳动仲裁委于2019年9月9日作出锡新劳人仲案字（2019）第1064号仲裁决定书（以下简称1064号决定书），决定自当日起终结仲裁活动。梁锡龙又于2019年9月16日向本院提起本案诉讼，但因智富无锡分公司于2019年9月25日注销，梁锡龙遂将本案此前被告智富无锡分公司变更为智富公司，智富公司对此变更无异议。以上事实，有双方当事人陈述、梁锡龙提供的招商银行交易明细表、建设银行交易明细、《违纪解除劳动合同通知书》复印件、1064号决定书及智富公司提供的劳动合同复印件、工资明细打印件、《严重警告处分通知书》复印件、电子邮件通知复印件、《违纪解除劳动合同通知书》复印件、通知工会函件及邮寄凭证复印件、仲裁庭审笔录复印件等证据在卷佐证。二、规章制度内容包括梁锡龙在内的多名员工于2018年6月28日在《公司管理制度文件下发阅知表》上“已阅并签收”一栏签字，该表载明：本公司员工自愿按照智富金融信息服务（上海）有限公司以下规章制度执行：《员工手册（2018版）》《薪酬考核制度》《钉钉考勤管理制度》《合规手册》……梁锡龙等多名员工后又于2019年1月2日在另一份《公司管理制度文件下发阅知表》上“已阅并签收”一栏签字，所载内容除员工手册变更为2017版以外，其余均未变更。智富【2018】012号《钉钉考勤管理制度》规定：……3.4“公务外出审批”3.4.1市内公务：用手机点击“钉钉”软件-“智”-“常用管理”-“外出申请”，填报外出开始/结束时间、外出地点、外出事由。3.4.2出差：用手机点击“钉钉”软件-“智”-“常用管理”-“商旅出差”，填报外出开始/结束时间、外出地点、外出事由。3.4.3报直属领导、考勤负责人审批，获批后方可外出。没有事先获批外出申请的，外勤打卡无效，外勤时间均按旷工处理。3.4.4考勤负责人在审批前要严格审核流程的准确性，有疑问可以拒绝，并备注拒绝原因和建议。……6.本修改规定自2018年1月16日正式生效。《员工手册（2017）版》规定：……第五章“考勤管理”第三条“员工外出管理”3.1“外出”3.1.1员工外出须向直属上级和人事报备申请，说明外出事由、外出时间、前往地点、返回时间。经批准同意后，员工方可外出。3.1.2外出员工需进行外勤打卡并按要求签到，每变更一次地点需及时签到一次。3.1.3外出人员未按上述规定执行，将以“旷工”进行处罚。3.1.4若查出外出记录和外出事实不符，公司将给予严惩，并追究相关管理者责任。3.1.5员工因公外出期间办理私事，一经发现以旷工处理；情节严重者，公司可以解除劳动合同。……第七章“奖惩规定”第六条“严重警告”6.2一个月内累计旷工达2日的。第七条“解雇”7.7被严重警告后再次违反公司有关规章制度的……《智富公司薪酬绩效管理指导方案》涵盖营业部经理及内勤岗位各自的任职要求、岗位职责、薪酬构成、考核、离职时间、绩效考核标准相关内容。其中营业部经理的岗位职责为：1）全面负责整个营业部内的相关工作，完成营业部内的各项指标和任务；2）负责目标客户市场分析，制定营销和拓展方案，并指导督促营销任务的完成；3）负责整个营业部的风险控制工作，监督放宽及抵押的流程，监控和跟踪贷款质量，及时协同化解车贷风险；……营业部经理的薪酬构成为基本工资2500元、绩效2000元、合计4500元。该指导方案在结尾处写明于2019年6月1日起生效实施。智富无锡分公司于2019年6月3日将该份文件在公司工作系统中予以公示。以上事实，有双方当事人陈述及智富公司提供的《公司管理制度文件下发阅知表》复印件、钉钉考勤管理制度复印件、《员工手册（2017）版》、智富公司薪酬绩效管理指导方案复印件、系统公示截屏打印件等证据在卷佐证。三、关于外出审批实施情况的争议诉讼中，智富公司提供《严重警告处分通知书》的盖章审批单、现存的2017年10月至2019年6月12日期间员工包括外出在内的所有审批记录、授权委托书、梁锡龙的系统聊天记录、智富无锡分公司负责人事考勤管理工作的员工胡丹丹与智富公司从事人事工作的员工吕文芳的钉钉办公软件沟通记录，以上材料均系复印件)。另提供智富无锡分公司办公场所2019年5月16日、17日两天的监控录像（U盘）1份。上述审批记录显示，2017年有商旅出差审批记录1次，2018年并无审批记录，自2019年5月21日起共有商旅出差审批记录5次，另有其他零星审批记录。智富公司表示该组证据用以证明胡丹丹于2019年4月底开始发现梁锡龙在未向智富无锡分公司报批的情况下经常擅自外出，公司无法核实梁锡龙4月的违纪情况，但确认梁锡龙于2019年5月16日、5月17日存在不在工位、擅自外出的违纪情形，违反《钉钉考勤管理制度》第3.4条及《员工手册》第3.1条的规定。而从聊天记录也可看出梁锡龙2019年7月11日再次未经报批擅自外出违反规章制度。经质证，梁锡龙表示其并不清楚智富无锡分公司针对严重警告处分的审批情况，智富无锡分公司在处分前也未与其谈话沟通。对于公司其他人员系统审批记录的真实性无法确认。类似岗位的员工有常晓春，但常晓春也无外出申请并经审批的记录，恰好可以印证智富无锡分公司并非按照所谓外出审批的规章制度进行管理。对于授权委托书、监控录像的真实性予以认可，其确认2019年5月16日、17日及2019年7月11日有外出情况，2019年5月16日、17日其正在办理逾期还款客户的现场催收，且其亦提前就外出情况与直属领导**口头汇报并获得其同意。而且其因工作原因经常需要外出，智富无锡分公司自其入职开始从未要求针对外出情况在公司内部进行流程审批，而其外出前也会正常履行上班打卡和下班打卡的考勤义务。实际上智富无锡分公司会针对上班或下班设置多个打卡考勤的地点，只要是在公司设置的考勤地点正常打卡，即为正常出勤。为此梁锡龙提供钉钉软件的打卡截图2份。经质证，智富公司对该组证据的真实性不予认可。经本院进一步询问，智富公司表示现已无法提供梁锡龙离职前2年的考勤记录。后智富公司提供常晓春与智富无锡分公司的劳动合同书合同复印件1份，用以证明常晓春与梁锡龙属于不同岗位，工作内容和工作方式并不具备可比性。梁锡龙表示对该份合同的真实性予以认可，但重申其与常晓春需外出办公，而公司并无常晓春外出时进行内部审批的材料。对此，智富公司予以补充，常晓春确需外出办公，智富公司并无其审批材料是因常晓春也未履行外出审批手续。关于梁锡龙是否存在经常外出工作的情况，经本院进一步询问，梁锡龙表示其需要提醒客户还款、维护客户关系，经常需要外出当面与客户进行沟通。智富公司表示梁锡龙的工作主要是提醒客户还款，平时需要维护客户关系，但因公司现存材料不全，无法核实梁锡龙是否需要经常外出。本院认为，本案的争议焦点在于：一、梁锡龙主张的未足额支付的工资能否得到支持？二、智富无锡分公司解除与梁锡龙劳动合同的行为是否合法？关于第一项争议焦点。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，梁锡龙与智富无锡分公司在劳动合同中对基本工资为4500元/月的标准约定明确且智富无锡分公司也一直按约履行。此后智富无锡分公司要求对包括梁锡龙在内的员工自2019年6月起实行《智富公司薪酬绩效管理指导方案》，该方案降低了梁锡龙的基本工资，而梁锡龙对该方案不予认可，且智富公司虽表示形成该方案前已与员工进行沟通、开会，但未就其所述情况提供相应证据予以证明。因智富公司不能证明案涉方案经法定程序制定，故智富无锡分公司自2019年6月起降低梁锡龙基本工资标准的行为属于违法变更劳动合同，对梁锡龙不具有约束力。智富无锡分公司应按此前约定的4500元/月的标准支付梁锡龙2019年6月、7月的基本工资。经核算，智富无锡分公司欠付梁锡龙2019年6月工资2000元、2019年7月1日至2019年7月12日工资1814.50元。关于第二项争议焦点。首先，《钉钉考勤管理制度》显示2018年1月16日实施，但梁锡龙对此不予认可，且智富公司提供的自述完整的审批记录中2018年并未出现任何审批记录，自2019年5月21日才出现关于“商旅出差”的审批记录，所有审批记录中也并无关于案涉争议的“外出申请”的审批记录。故智富公司所述的所有岗位员工因公外出必须在系统内进行“外出申请”审批的情况，本院依法不予采信。其次，双方对于梁锡龙2019年5月16日、17日存在外出的情况予以确认，但梁锡龙亦提交该两日的考勤记录证明其正常打卡。而智富公司虽对该组考勤记录不予认可，但又表示无法提供两年内的考勤记录，故智富公司并无证据证明梁锡龙存在其所述旷工情况，智富无锡分公司对梁锡龙作出《严重警告处分通知书》并无事实依据。第三，智富公司表示智富无锡分公司是依据《员工手册》第七条“解雇”7.7条规定的“被严重警告后再次违反公司有关规章制度”而与梁锡龙解除劳动合同，但据以上分析，严重警告处分并不成立，故智富无锡分公司应属违法解除劳动合同，应向梁锡龙支付赔偿金。关于赔偿金的金额，因智富公司对梁锡龙所列赔偿金的计算方式及金额并无异议，故赔偿金应按5001.10元/月×1.5个月×2计算为15003.30元。因智富无锡分公司已在本案诉讼过程中注销，相应的法律责任应由智富公司应承担，故智富公司应向梁锡龙支付2019年6月工资2000元、2019年7月1日至2019年7月12日工资1814.50元、违法解除劳动合同赔偿金15003.30元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第二十九条、第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国公司法》第十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、智富汽车服务（上海）有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向梁锡龙支付2019年6月未足额支付的工资2000元、2019年7月1日至2019年7月12日工资1814.50元。二、智富汽车服务（上海）有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向梁锡龙支付违法解除劳动合同赔偿金15003.30元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（此款已由梁锡龙预交），由智富汽车服务（上海）有限公司负担【梁锡龙同意其预交的诉讼费用10元由智富汽车服务（上海）有限公司向其直接支付，本院不再退还，由智富汽车服务（上海）有限公司在本判决发生法律效力之日起五日内向梁锡龙支付】。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 长  严海涛审 判 员  朱逢吉人民陪审员  李浩荣二〇二〇年五月十三日法官 助理  狄春欢书 记 员  杨文昊本案援引法律条款《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国公司法》第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。