文书内容江苏省泰州市海陵区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏1202民初451号原告：安娜，女，1988年3月17日生，汉族，住山东省青岛市开发区。委托诉讼代理人：戴志辉,山东中苑律师事务所律师。被告：泰州艾格服饰有限公司，住所地江苏省泰州市海陵工业园纵四路西侧。法定代表人：刘伶俐。委托诉讼代理人：李明，江苏君谊律师事务所律师。被告：上海英模特制衣有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区金皖路389号金门广场607室。法定代表人：吕益逊。被告：上海艾格服饰有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区金沪路501号4楼。法定代表人：吕益逊。被告：中智青岛经济技术合作有限公司，住所地山东省青岛市市南区闽江路2号（国华大厦）1单元2304。法定代表人：伦念红。原告安娜与被告泰州艾格服饰有限公司(以下简称泰州艾格公司)、上海英模特制衣有限公司（以下简称上海英模特公司）、上海艾格服饰有限公司（以下简称上海艾格公司）、中智青岛经济技术合作有限公司（以下简称中智公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告安娜的委托诉讼代理人邓昌盛、被告泰州艾格公司委托诉讼代理人李凤祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告安娜的诉讼请求：1、确认原告与被告泰州艾格公司2010年3月9日至2019年5月31日期间存在劳动关系；2、判令被告支付原告2019年3月至5月期间的工资15672元；3、判令被告支付原告经济补偿金53095.5元；4、判令被告支付2018年带薪年休假工资1284.83元；5、判令被告给付2010年至2018年期间的防暑降温费4480元；6、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2010年3月入职被告泰州艾格公司，中智公司为原告缴纳社会保险。2019年2月28日，中智公司停止缴纳社会保险，并告知原告泰州艾格公司授权其以原告个人原因离职为由办理了终止缴纳手续。被告拖欠原告工资、带薪年休假工资、社会保险费等，原告为主张合法权益，故提起诉讼。被告泰州艾格公司辩称，被告公司债务缠身无法经营。2019年5月8日被泰州市中级人民法院裁定受理其破产重整申请，根据法律规定，停工停产后第一个月应发全额工资，第二月起发放生活费。另被告没有与原告违法解除劳动合同，由于公司人事部门移交的材料不完整，因此对于原告的主张请法院结合相关证据予以认定，依法判决。被告上海英模特公司、上海艾格公司未答辩，亦未提供任何证据。被告中智公司辩称，被告与原告之间不存在任何形式的劳动关系或劳务关系。原告从未向被告提供过任何劳动，也从未接受过被告的劳动管理，工资关系也不归属于被告。请求驳回原告对被告的全部诉讼请求。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2010年3月9日，原告进入艾格店铺工作。2016年3月9日，原告与被告泰州艾格公司签订一份无固定期限劳动合同，约定合同期限自2016年3月9日起，工作岗位为青岛销售部店长，工资约定每月1300元，每月销售奖金按当月销售业绩按比例提取，并根据年度表现评估结果发放年终奖，实行月薪制，每月第十五日为工资发放日，如逢休息日或法定节假日，于前一工作日支付工资等。被告泰州艾格公司委托中智上海经济技术合作有限公司对其所属员工缴纳社会保险，中智上海经济技术合作有限公司委托中智公司为原告缴纳社会保险。原告提供的银行流水显示2018年3月至2019年2月实发工资为:2018年3月6222.46元、4月3272.25元、5月3082.16元、6月4130.68元、7月2798.11元、8月2345.73元、9月3578.9元、10月4363.46元、11月4611.39元、12月4383.93元、2019年1月6411.7元、2月6037.09元，合计51237.86元。2018年3月至2019年2月，原告个人承担的社会养老、医疗保险费为6285.4元。2019年3月，被告泰州艾格公司撤除其经营的服装专柜。2019年6月10日，原告申请劳动仲裁，主张被告支付工资、防暑降温费、年休假工资、支付违法解除劳动合同赔偿金。青岛市劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月18日作出青劳人仲案〔2019〕第795号仲裁裁决书，裁决确认原告与被告泰州艾格公司2014年4月至2019年5月31日期间存在劳动关系，泰州艾格公司支付原告2019年3月至5月期间工资16140.6元、带薪年休假工资1192.09元，2017年、2018年防暑降温费1120元，对其他仲裁请求不予支持。原告于2019年10月25日收到仲裁裁决。原告不服，遂于2019年11月7日诉至青岛市市南区人民法院。后青岛市市南区人民法院将案件移送本院。另查明，泰州艾格公司、上海艾格公司、上海英模特公司均在进行破产清算。又查明，青岛市2019年最低工资标准为1910元每月。本院认为，原告与被告泰州艾格公司签订了劳动合同，双方应当按照合同的约定履行义务。《江苏省工资支付条例》规定，用人单位非因劳动者原因停工、停业、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。自2019年3月起，因被告泰州艾格公司原因未能安排原告从事劳动，被告泰州艾格公司应当依法支付原告2019年3月至5月的工资7325.82元（4269.82元+1910*80%*2）。关于经济补偿金，被告泰州艾格公司未能安排原告工作，及时发放劳动报酬，原告要求解除劳动合同，并主张被告泰州艾格公司支付经济补偿金符合法律规定。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于工资标准，应当以应发工资作为计算依据，原告的应发工资中应包含其个人承担的社会保险费，根据原告提供的银行流水、社会保险缴费记录可以认定平均工资为4793.61元每月。关于工作年限，因被告泰州艾格公司未向法庭提供证据证明原告入职时间，本院根据原告提供的HR员工自助系统登记的入职时间及原告的主张从2010年3月9日起至其申请劳动仲裁时确定工作年限为9年3个月，故被告泰州艾格公司应当给付原告经济补偿金45539.3元。《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位经职工同意不安排年休假或安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的收入。被告泰州艾格公司作为用人单位负有举证证明原告是否已休年休假，其是否已向原告发放年休假工资的举证责任，因其未能举证，应由其承担举证不能的法律后果。因原告主张的年休假工资1284.83元并不超过法律规定，本院予以支持。原告称其有时从事室外特卖工作，主张防暑降温费，因未提供证据，本院不予支持。因原告与被告上海艾格公司、上海英模特公司、中智公司之间并不存在劳动关系，原告主张其承担责任，无法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，判决如下：一、原、被告的劳动合同于2020年4月7日解除；二、被告泰州艾格服饰有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告安娜2019年3月至5月工资7325.82元、经济补偿金45539.3元、年休假工资1284.83元，合计54149.95元；三、驳回原告安娜的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（已减半收取），由被告负担（原告已预交，被告于本判决生效之日起十日内迳交原告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提交副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院。审判员  龚习琴二〇二〇年五月十九日书记员  王 凡