天津市南开区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0104民初468号原告：丁杰，男，1991年7月29日出生，汉族，无职业，住天津市河西区。被告：和信信息服务有限公司，住所地北京市朝阳区建国路甲92-4至24层内12层1204。法定代表人：安晓博，总经理。委托诉讼代理人：徐铃琳，女，该公司职员。原告丁杰与被告和信信息服务有限公司（以下简称和信公司）劳动争议一案，本院于2020年1月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告丁杰、被告和信公司的委托诉讼代理人徐铃琳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。丁杰向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告发放2019年10月1日至11月24日工资4100元；2.依法判令被告支付2018年12月至2019年9月低于天津市工资最低标准差额5500元；3.依法判令被告支付2019年度防暑降温724.4元及2019年度冬季采暖补贴520元；4.本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2018年12月入职被告公司，担任客户经理一职，工资每月15日发放两笔，一笔备注工资，一笔胡彦云柜台转账备注报销。因国家对P2P的管控，公司区域总以威胁手段对员工进行劝退，10月份工资不给发放，并不给任何补偿，有聊天记录和视频为证。原告为维护自身权益，故成诉。和信公司辩称，不同意原告第一项诉请，因为原告的工资是1500元，我们已经为原告代缴了10月和11月的社保，金额为353.22*2，应予扣除。原告10月有事假5天、迟到3次（应扣344.85元），11月应出勤21天，实际出勤8天（旷工9天），工资应按比例扣除，倒欠被告1042.92元，同时因公司发生经营重大困难，应发工资暂未发放，我们愿意协调解决。不同意第二项诉请，原告工资标准为每月1500元，我司因经营困难，除2019年10月、11月之外已经向原告足额支付工资，不存在差额，对于工资差额请求予以驳回。不同意第三项诉请，原告诉请没有法律及合同依据，恳请法院驳回。不同意第四项诉请，恳请法院裁决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对本案的证据和事实，本院认定如下：2018年12月10日，原告入职被告处，从事客户经理一职，入职后双方签订了劳动合同，合同的期限自2018年12月10日至2021年12月9日。合同中并未约定工资标准，实际工作中工资构成为底薪加提成，底薪为1500元，提成单独发放，由胡彦云柜台转账备注报销，发薪制度为下发薪制，每月15日发上一自然月的工资，以银行转账形式发薪。考勤形式为打卡记录考勤，上班时间为上午九点到下午六点。2019年11月25日，被告以微信形式向原告发送解除通知函，与原告解除劳动合同。2019年10月及11月工资被告未予发放。另查，根据被告提交的工资台账显示，2019年1月至2019年11月期间被告每月为原告代扣代缴社保353.22元。2019年天津市最低工资标准为2050元，2019年1月被告发放原告工资46.89元，3月发放897.9元，6月发放1116.78元，7月发放963.32元，8月发放963.32元，9月发放1126.78元。又查，2019年11月份实际出勤8天。再查，2019年11月21日，原告以被告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年11月27日，该委作出津南开劳人仲不字（2019）第794号不予受理通知书，不予受理的原因为：其他原因，故不予受理。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于原告的第一项诉请，被告自认2019年10月、11月并未发放原告工资，原告按照天津市最低工资标准为基数进行主张不违反法律规定，本院予以认定。原告虽不认可被告提交的11月份考勤记录，但未能提交证据证明，故本院对于被告提交的考勤记录予以认定。经本院核算，扣除被告为原告代扣代缴的保险后，被告应支付原告2019年10月工资1696.78元，11月份工资400.8元。对于第二项诉请，原告主张低于天津市最低工资标准的工资差额的请求不违反法律规定，根据原告的银行流水显示，原告主张每月工资分两笔发放，一笔备注工资，一笔系提成，由胡彦云柜台转账备注报销，被告只认可第一笔系工资，不认可公司财务胡彦云的转账系工资性质，该备注系被告处财务人员自行备注而被告未能提交证据证明其抗辩，另外，用人单位实行工资支付登记制度，应建立劳动者工资台账，应包括：支付单位名称、支付时间、支付对象姓名、支付项目和金额、加班时间和加班工资金额、工时数、应发金额、扣除项目和金额、实发金额、领取人等书面记录，保存两年以上备查。被告当庭明确原告的工资构成中有提成一项，而被告提交的工资明细中仅有考勤扣款、社保扣款、本月实发工资几项，并未包括应发金额、基本工资、提成等项目，亦不符合上述规定，故本院对被告该抗辩不予采信，对于原告主张胡彦云柜台转账备注报销系工资构成中的提成，本院予以认定。根据原告提交的银行流水，经本院依法核算，被告应给付原告在职期间应发工资与天津市最低工资标准差额5065.69元。对于原告的第三项诉请，被告庭审中自认未发放原告2019年度防暑降温费，经本院依法核算，被告应支付原告2019年6-9月防暑降温费704.4元。原告入职未满一年，不符合冬季取暖补贴的领取条件，故被告无需给付原告2018年度冬季取暖补贴。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、本判决生效后十五日内，被告和信信息服务有限公司支付原告丁杰2019年10月份工资1696.78元，11月份工资400.8元；（已扣除社会保险费）二、本判决生效后十五日内，被告和信信息服务有限公司支付原告丁杰2018年至2019年低于天津市最低工资标准工资差额5065.69元；三、本判决生效后十五日内，被告和信信息服务有限公司支付原告丁杰2019年6-9月防暑降温费704.4元；四、驳回原告丁杰其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告和信信息服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员 薛 莹二〇二〇年五月二十一日书记员 李可薇附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动法》第七十六条国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将上诉状正、副本递交本院，并按照相关规定预交上诉费用。未在上诉期内递交上诉状的，视为未提起上诉。经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。