陕西省西安市中级人民法院民  事  判  决  书 (2020)陕01民终3874号上诉人（原审原告）:陕西瑞鑫实业有限公司，住所地西安市碑林区。法定代表人:游小东，该公司总经理。委托代理人:李小娟，陕西信邦律师事务所律师。委托代理人:王丽文，陕西信邦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:李敏，女，1989年7月8日出生，汉族，籍住陕西省武功县，现住陕西省西安市碑林区。上诉人陕西瑞鑫实业有限公司与被上诉人李敏劳动争议一案，不服西安市碑林区人民法院(2019)陕0103民初15371号民事判决，向本院提起上诉。依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案由审判员李娟独任开庭进行了审理，上诉人陕西瑞鑫实业有限公司的委托代理人李小娟、被上诉人李敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审法院经审理查明：2012年4月16日李敏入职陕西瑞鑫实业有限公司处，任出纳一职，李敏在职期间双方未签订书面劳动合同。陕西瑞鑫实业有限公司自2013年4月开始为李敏缴纳养老保险费、2013年5月开始为李敏缴纳医疗及生育保险费。2019年7月19日，李敏及刘荣等五人一起向陕西瑞鑫实业有限公司邮寄送达一份《解除事实劳动关系通知书》，以陕西瑞鑫实业有限公司未签订书面劳动合同、单方面降薪、未足额缴纳社保、欠发工资、欠发年休假工资等为由提出解除劳动关系，并要求陕西瑞鑫实业有限公司补发工资、补缴社保及办理离职手续等，陕西瑞鑫实业有限公司仲裁庭审时承认收到该解除通知，之后李敏未再到岗上班。据仲裁查明，李敏的工资发放至2019年6月底，自2008年9月至2019年6月期间李敏的实发月平均工资为3549.65元。本案审理过程中，一审法院赴西安市碑林区劳动争议仲裁委员会调取了碑劳仲案字（2019）953-957号案卷材料中李敏的证据目录及庭审笔录。另查，2019年6月25日李敏以陕西瑞鑫实业有限公司为被申请人向西安市碑林区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认双方劳动关系于2019年8月31日解除；2、支付解除劳动关系经济补偿金28136.25元；3、支付2018年度未休年假工资1724.85元；4、支付2018年8月1日至2019年6月30日期间未签订劳动合同双倍工资41266.94元；5、补发2019年5月至6月工资差额1200元；6、补缴2012年5月至2013年3月期间的养老、医疗、生育保险费、2012年5月至2019年6月期间的工伤及失业保险费；7、出具离职证明并办理档案及社会保险关系转移手续。该委于2019年9月27日作出的碑劳仲案字（2019）第955号仲裁裁决书，裁决：1、确认李敏与陕西瑞鑫实业有限公司之间的劳动关系于2019年7月19日解除；2、陕西瑞鑫实业有限公司自本裁决生效后十日内向李敏支付2018年度未休年休假工资1632.02元；3、陕西瑞鑫实业有限公司自本裁决生效后十日内向李敏支付解除劳动关系经济补偿金26622.38元；4、陕西瑞鑫实业有限公司自本裁决生效后三十日内为李敏补缴2012年5月1日至2013年3月30日期间的养老保险费、2012年5月1日至2013年4月30日期间的医疗及生育保险费、2012年5月1日至2019年6月30日期间的工伤及失业保险费；5、陕西瑞鑫实业有限公司自本裁决生效后十五日内为李敏出具离职证明，并配合其办理档案及社会保险关系转移手续；6、驳回李敏的其他申诉请求。对该仲裁裁决，李敏未起诉，陕西瑞鑫实业有限公司不服诉至一审法院。原审法院认为，本案争议的焦点系李敏的离职原因及陕西瑞鑫实业有限公司是否应该支付其解除劳动合同的经济补偿金。本案仲裁裁决作出后李敏未在法定期间内起诉，应视其对仲裁裁决结果无异议，一审法院仅对陕西瑞鑫实业有限公司起诉事项进行审理，对于双方均未起诉的仲裁结果，一审法院予以确认。故对陕西瑞鑫实业有限公司在庭审中提出其2019年5、6月因降薪少发的工资差额及月均工资标准按降薪前应发计算之请求，一审法院不予审查。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，对李敏的离职原因，李敏称其因陕西瑞鑫实业有限公司未足额缴纳社保等提出离职并提供相应证据予以佐证，陕西瑞鑫实业有限公司对此不予认可，称李敏系个人原因自行离职，但陕西瑞鑫实业有限公司对此未提交相应证据予以证明，且陕西瑞鑫实业有限公司未足额为李敏缴纳社会保险属实，故对陕西瑞鑫实业有限公司该主张依法不予采信。对李敏因陕西瑞鑫实业有限公司未足额缴纳社会保险而提出解除劳动合同的事实，依法予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”之规定，李敏主张陕西瑞鑫实业有限公司支付其解除劳动合同的经济补偿金之请求，有事实及法律依据，应予以支持，陕西瑞鑫实业有限公司依法应支付李敏解除劳动合同的经济补偿金26622.38元。因社会保险的补缴不属于人民法院的受案范围，对此项请求，一审法院不予处理。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十二条第一款之规定，一审法院判决：一、确认陕西瑞鑫实业有限公司与李敏之间的劳动关系于2019年7月19日解除。二、陕西瑞鑫实业有限公司自本判决生效后十日内支付李敏2018年度未休年休假工资1632.02元。三、陕西瑞鑫实业有限公司自本判决生效后十日内支付李敏解除劳动关系经济补偿金26622.38元。四、陕西瑞鑫实业有限公司自本判决生效后十五日内为李敏出具离职证明，并配合其办理档案及社会保险关系转移手续。五、驳回李敏其余仲裁申请请求。案件受理费10元，减半收取5元，由陕西瑞鑫实业有限公司负担。宣判后，上诉人陕西瑞鑫实业有限公司不服一审法院判决，向本院提起上诉称,一审法院认定双方劳动关系于2019年7月19日解除属于查明事实不清，认定事实和适用法律错误。双方劳动关系实际于2019年6月25日解除。一审法院以上诉人未依法为被上诉人缴纳社会保险为由判令上诉人向被上诉人支付经济补偿金属于认定事实和适用法律错误。故请求：1、撤销一审判决第一项，改判为确认上诉人与被上诉人之间的劳动关系于2019年6月25日解除；2、撤销一审判决第三项，改判为上诉人无需向被上诉人支付经济补偿金26622.38元。3、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。被上诉人李敏答辩称：其以邮寄的方式邮寄了解除通知，应当按照邮寄时间计算解除劳动关系时间。单位未按法律规定为其缴纳社会保险金，应当依法支付其解除劳动合同的经济补偿金。一审判决正确，应当维持。二审经审理查明，一审法院认定事实属实，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，本案中，上诉人陕西瑞鑫实业有限公司未依法为李敏缴纳社会保险金。李敏向陕西瑞鑫实业有限公司邮寄送达解除劳动合同通知，主张其在职期间，陕西瑞鑫实业有限公司未依法为其缴纳社会保险金、未足额支付工资、未安排年休假亦未支付未休年休假工资，因此解除双方劳动合同。对此，陕西瑞鑫实业有限公司并未提供应由其保管的相应证据证明其已依法履行双方的劳动合同，故原审法院判决由陕西瑞鑫实业有限公司向李敏支付解除劳动合同的经济补偿金并无不当，应予维持。关于上诉人陕西瑞鑫实业有限公司上诉请求认定双方劳动关系于2019年6月25日解除一节，因上诉人陕西瑞鑫实业有限公司并未提供有效证据证明双方劳动关系解除时间。故上诉人陕西瑞鑫实业有限公司的该项上诉请求不能成立，应予驳回。综上，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，程序合法应予维持。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人陕西瑞鑫实业有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 员  李   娟 二〇二〇年五月二十六日 法 官 助 理   姜 海 燕书 记 员  王 利 君 1