黑龙江省齐齐哈尔市龙沙区人民法院民 事 判 决 书（2020）黑0202民初743号原告：吴泽，男，1982年7月5日出生，汉族，齐齐哈尔大数据产业发展有限公司商务总监，住辽宁省大连市经济开发区。被告：齐齐哈尔大数据产业发展有限公司，住所地黑龙江省齐齐哈尔市龙沙区劳卫路1号。法定代表人：吕凯，该单位总经理。原告吴泽与被告齐齐哈尔大数据产业发展有限公司（以下简称齐市大数据公司）劳动争议纠纷一案，原告吴泽于2019年9月10日提起诉讼，本院于2019年10月25日作出（2019）黑0202民初3246号民事裁定书，原告吴泽对此不服提起上诉，黑龙江省齐齐哈尔市中级人民法院作出（2020）黑02民终276号民事裁定书，撤销（2019）黑0202民初3246号民事裁定书，指令黑龙江省齐齐哈尔市龙沙区人民法院审理。本院于2020年4月15日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告吴泽到庭参加诉讼，被告齐市大数据公司经合法送达开庭传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。吴泽向本院提出诉讼请求：1、撤销被告齐市大数据公司单方解除劳动合同的行为，并向原告支付赔偿金18,000.00元；2、依法解除原告与被告之间的劳动合同；3、判令被告向原告吴泽支付2018年11月至生效判决合同解除之日止的工资（至2019年9月9日工资为62,856.00元），并按应付金额的100%加付赔偿金；4、判令被告补缴原告2018年11月至2019年4月的五险一金，及2019年8月至生效判决合同解除之日的五险一金；5、判令被告向原告支付原告在工作期间产生的因公报销款6,083.00元。事实和理由：原告吴泽于2018年11月3日与被告齐市大数据公司签订劳动合同，未约定试用期，约定申请人工作岗位为事业部总监，月工资9,000.00元。自2018年11月至2019年4月，被告并未给原告缴纳社会保险费及公积金。2019年5月起，委托第三方哈尔滨景蓝企业管理有限公司代扣缴社会保险费。因工作需要，申请人出差前后共产生费用10,162.00元。原告于2019年7月27日收到了被告以原告违反公司《考勤管理制度》规定为由，对原告下达停薪停职处理通知。原告于2019年7月9日向齐齐哈尔市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委裁决被告支付原告工资31,363.76元，并配合原告补缴2018年11月至2019年4月社会保险费。原告因对仲裁委裁决认定的工资数额有异议，且仲裁裁决未涉及因公报销款6,083.00元，不服齐齐哈尔市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决，提起诉讼。原告受被告指示因工作需要长期在佳木斯出差，此情况被告完全知晓且原告自6月13日至今仍在为被告工作，并不存在旷工行为，原告所依据的《考勤管理制度》系2019年6月24日匆忙赶制，原告直至劳动仲裁当庭才知晓制度内容。另被告向原告下达的《关于吴泽违反公司管理制度的处理通知》，落款日期2019年6月28日，实际送达日期为7月27日，该通知仅涉及对原告做出停薪停职处理，并无进一步说明。原告并未收到被告作出的解除劳动合同的任何口头或书面通知，且被告单位设有工会组织，被告所称的与原告单方解除劳动合同行为并未依照法律规定通知工会。综上，被告与原告解除劳动合同行为违法。被告自2018年11月拖欠原告工资至今仅以原告向被告借款形式支付28,880.00元，同时尚未缴纳原告部分月份五险一金，也未支付原告因公出差的报销款项，为维护合法权益，依据相关法律规定，原告诉至法院。齐市大数据公司未出庭应诉，未向本院提交答辩状及证据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提交的如下证据：1、齐齐哈尔市劳动人事争议仲裁委员会裁决书两份，齐劳人仲2019第326-1及326-2号，证明原告不服裁决提起诉讼行为符合法律规定；2、2018年11月3日签订的劳动合同书一份，证明原、被告于2018年11月3日签订劳动合同三份，建立合法有效的劳动关系；3、借条三份，证明原告向被告预支工资28,800.00元、两份报销款共计5,000.00元；4、微信聊天记录一份，证明原告与被告及被告的主管雷海锐、合作单位聊天记录，证明原告在被告履职期间出差及工作内容的情况；5、报销款电子表一份，证明原告在被告工作期间共产生报销款11,083.28元，扣减原告向被告预支的出差款剩余金额为6,083.00元；6、公积金个人明细账打印及社会保险缴费证明一份，证明在原告工作期间，被告聘用第三方公司北京众合天下管理咨询有限公司大连分公司为原告缴纳社会保险费及公积金，也证明了被告说的2019年6月13日就解除了与原告的合同与事实不符。当时公司找的是哈尔滨景蓝企业管理有限公司代扣代缴，至于该公司与哪一方合作为我缴纳保险是该公司的行为；7、齐市大数据公司文件一份及快递查询记录一份，证明2019年6月28日被告内部文件对原告作出的是停薪停职并无解除字样，且该文件实际发出的时间为2019年7月26日，证明被告从未向原告发出符合法律程序的解除通知；8、被告工作人员艾强证言光盘及文字资料各一份，证明被告从未向原告培训过公司管理制度及考勤相关的情况；9、被告副总经理及董事雷海锐证言视频资料及文字说明，证明原告一直向其汇报工作，接受被告出差的指派，按时完成任务，不存在旷工的行为。本院对上述证据认定如下：1、2、6真实性、关联性、合法性予以确认；3上述证据能够证实原告从被告处以借款形式预支报销款、工资的数额，对该证据的真实性、关联性、合法性予以确认；4、5原告因公出差产生的费用，应按照齐市大数据公司相关制度处理，为内部管理制度，原告不能提供被告关于出差费用的规定及计算方式、计算标准等，原告可按齐市大数据公司内部相关规定流程处理，对上述证据本院不予采信；7真实性予以确认，能证实被告对原告作出了停薪的处理决定，此处理决定涉及被告单位内部管理事务，但未产生与原告解除劳动合同的效力，对该证据的真实性、关联性、合法性予以确认；8本院认为该证据与原告提交的证据4微信聊天记录能够相互印证，对上述证据本院予以确认；9对该证人证言认定的原告出差费用，在原告提交的上述证据4、5中已作评述，参见上述意见。根据当事人陈述及审查确认的证据，本院认定事实如下：原告吴泽于2018年11月3日与被告齐市大数据公司签订劳动合同，入职被告处担任事业部总监，约定薪资9,000元/月，未约定试用期，合同期限截止2021年11月2日。原告在被告处工作期间，被告只给原告缴纳了2019年5、6、7月份的五险一金，其余时间未给缴纳。原告入职以来，被告一直拖欠工资，2019年5月10日，原告从被告处借款3,000.00元，出具借条一份，写明今向齐齐哈尔大数据产业发展有限公司借款3,000.00元整。2019年5月16日，原告向被告借工资28,800.00元，出具借条一份，写明做完工资表后收回借条。2019年5月24日，原告从被告处借款2,000.00元，写明用于佳木斯出差。被告以原告旷工严重违反单位规章制度为由，作出《关于对吴泽违反公司管理制度的处理通知》，通知原告2019年6月14日起停薪停职，等候公司领导班子决议后再进行处理。停职决定书落款时间为2019年6月28日。原告于2019年7月27日收到该决定书。原告于2019年7月9日向齐齐哈尔市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，裁决请求为：1、裁决被告向原告支付2018年11月至2019年6月拖欠因工报销款10,162.00元；2、裁决被告按照劳动合同约定为申请人补缴2018年11月至2019年4月共6个月五险一金；3、裁决被告向原告支付2018年11月至2019年6月拖欠工资72,000.00元。齐齐哈尔市劳动人事争议仲裁委员会作出齐劳人仲字（2019）第326-1、326-2号仲裁裁决，原告不服该裁决。本院认为，原、被告之间签订的《劳动合同书》系双方当事人真实意思表示，不存在《劳动法》规定的无效情形，应属有效，双方应该按约定履行合同。关于原告主张补缴五险一金问题，《中华人民共和国保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足够缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。因此，用人单位、劳动者和社会保险机构之间的缴纳社会保险费用的争议是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴。《住房公积金管理条例》第三十八条规定，违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。原告主张的五险一金请求，属于行政管理范围，不属于人民法院受理劳动争议纠纷范围，人民法院不予受理。原告诉请撤销被告作出的解除劳动合同的行为，并支付赔偿金，以及解除原、被告之间劳动合同的诉请，因未经劳动仲裁前置处理，本院不予受理。用人单位应该按照合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告与被告在劳动合同中约定月工资为9,000.00元/月，被告应按此约定支付原告工资数额。原告并未对被告公司对其停薪的处理决定提出异议，该决定为公司内部管理措施，在该处理决定未被撤销之前，应为有效。故原告主张被告支付工资的诉讼请求，应以9,000.00元/月为基准计算原告工资，时间为7个月零11天，即从2018年11月2日计算到2019年6月13日（被告停职之日），日工资按300.00元/天计算，总额为66,300.00元，扣除原告从被告处预支工资28,800.00元，为37,500.00元。关于原告请求被告支付经济赔偿的诉讼请求，原告在仲裁时未予主张，本院不予支持。关于原告诉请的被告支付原告因公出差产生的费用，由于出差报销为公司内部管理制度，各公司有其不同的报销流程、补助标准，原告亦未能就双方确认的拖欠差旅费数额进行举证，此费用原告可依公司报销程序主张，对此项诉讼请求，证据不足，本院不予支持。因原告出差借款2,000.00元及借款3,000.00元可在原、被告双方依公司报销程序中核算，本案不予处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十八条、第十九条、第三十条、第五十条、第九十一条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第二十九条、第四十六条，《中华人民共和国保险法》第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告齐齐哈尔大数据产业发展有限公司于本判决发生法律效力之日即支付原告吴泽工资款37,500.00元；二、驳回原告吴泽的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，由被告齐齐哈尔大数据产业发展有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于黑龙江省齐齐哈尔市中级人民法院。审 判 长  苑海艳人民陪审员  李 岩人民陪审员  孙丽红二〇二〇年五月二十五日书 记 员  何晓囡