重庆市九龙坡区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0107民初3747号原告：谭司毅，男，汉族，1982年8月11日生，住重庆市九龙坡区，公民身份号码：。被告：重庆学一雅通信设备有限责任公司，住所地重庆市九龙坡区，统一社会信用代码：。法定代表人：刘君尧，职务总经理。委托诉讼代理人：刘怀川，重庆轩正律师事务所律师。原告谭司毅诉被告重庆学一雅通信设备有限责任公司经济补偿金纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员谭炼适用小额诉讼程序公开开庭进行了审理。原告谭司毅与被告委托代理人刘怀川到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告谭司毅诉称，被告依据双方签订劳动合中的无效条款解除劳动关系，属于违法解除，应依法支付违法解除劳动合同赔偿金。原告现向本院起诉请求判决：被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金13760.80元，若赔偿金不成立则在本案中主张经济补偿金。被告重庆学一雅通信设备有限责任公司辩称，原被告签订的劳动合同条款均是有效的，不存在劳动合同法规定的合同无效或部分无效的情形。因双方订立劳动合同依据的客观情况发生变化导致劳动合同无法继续履行，双方又不能就劳动合同内容变更达成协议，被告只能解除劳动合同。被告没有违法解除劳动合同，原告请求的赔偿金及经济补偿金均不成立。经审理查明，2018年1月12日，原告谭司毅入职被告重庆学一雅通信设备有限责任公司，工作地点为江北区观音桥步行街重百电器移动台席，主要从事办理卡号和更换资费等移动通信业务。同日，原被告签订《劳动合同书》，约定：合同期限2018年1月12日至2019年1月12日（试用期3个月）；被告根据生产工作需要，安排原告在零售部门承担销售及服务工作；试用期工资为1800元，试用期满为1800元+绩效工资，按企业工资制度调整工资。2019年1月1日，原被告签订《劳动合同书》，约定：合同期限2019年1月1日至2019年12月31日，其余条款与前一份劳动合同书一致。两份劳动合同书第十条均约定：如因中国移动通信集团重庆有限公司未与被告续签代理合同，造成被告未能履行其在本合同下的全部或部分义务，该义务的履行在妨碍其履行期间应予中止，甲方无需承担任何违约责任。两份劳动合同书第十一条均约定：中国移动通信集团重庆有限公司要求被告撤场，本合同自动中止，双方劳动合同权利义务结束。2019年10月30日，被告向原告制发《解除劳动合同通知书》，载明：根据公司与你《劳动合同书》第十条规定，现因中国移动通信集团重庆有限公司不与公司续签业务代理合同，以致公司不能与你继续履行《劳动合同书》，故即日起解除与你签订的劳动合同关系。原告收到该通知书。中国移动通信集团重庆有限公司城二分公司签章出具《通知》一份，载明：因我司在苏宁、国美和商社卖场的运营规划调整，不再需要学一雅公司人员驻店销售移动业务，从2019年10月29日起，通知被告将派驻在苏宁、国美和商社卖场的移动业务受理驻店员工进行撤离安排。2018年1月1日至2018年12月31日期间，原告在重庆农村商业银行股份有限公司账户《对私客户账户明细》显示：被告向原告银行转账发放工资奖金情况如下：2018年12月29日3122.28元、2019年1月31日3122.28元、2月1日1800元（奖金）、2月28日3122.28元、3月29日2874.78元、4月30日808.28元、5月31日3122.28元、6月28日3122.28元、8月1日3122.28元、8月30日3443.16元、9月29日3122.28元、10月31日3162.39元。原告的《重庆市社会保险参保证明（个人）》载明：2018年11月至2018年12月，养老保险个人缴纳部分为293.12元/月、医疗保险个人缴纳部分为73.28元/月，2019年1月至2019年10月，养老保险个人缴纳部分为262.56元/月、医疗保险个人缴纳部分为65.64元/月。2019年11月，医疗保险个人应缴纳65.64元、单位应缴纳278.97元，工伤保险单位应缴纳28.88元。2019年11月13日，原告以被告为被申请人向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：（一）原被告于2018年1月至2020年1月存在劳动关系；（二）被告支付经济补偿金13760.80元；（三）被告支付代通知金3440.20元；（四）被告支付未休年休假报酬1131元；（五）被告支付法定节假日加班费4750.20元。仲裁庭审中，原告撤回第三项仲裁请求。对于经济补偿金的事实理由表述为：被告通知原告因移动公司要求撤场解除劳动合同，应根据劳动合同法第四十六条规定支付经济补偿金，根据劳动合同法第八十七条规定，被告应支付经济补偿金13760.80元（3440.20元/月×2个月×2倍）。2020年1月7日，重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会作出《仲裁裁决书》，认为双方劳动合同第十条、第十一条约定的内容，排除了原告的劳动权益，免除了被告应负的法定劳动责任，属无效约定，被告据此解除劳动关系，属于违法解除，原告请求的经济补偿金于法无据，不予支持，裁决：一、原告与被告自2018年1月12日起至2019年10月30日存在劳动关系；二、被告支付原告加班工资4750.20元；三、对原告其他仲裁请求不予支持。本裁决为终局裁决。庭审中，原被告双方一致认可如下事实：被告向原告发放工资方式为每月月底发放上一自然月工资，2019年10月工资于2019年12月发放，发放金额2817.78元，此金额扣除了被告交纳的2019年11月医疗保险278.97元、工伤保险28.88元，2019年10月应发工资为3125.63元；原被告双方劳动合同终止时间为2019年10月30日。原告称，不清楚被告与移动通信公司的合作情况；劳动合同第十条、第十一条免除了被告的责任，违反了劳动合同法实施条例第十三条规定，属于无效条款。被告称，移动通信公司现未与被告签订代理合同或进行其他合作，从2019年10月29日撤场后，被告与移动通信公司就没有任何合作关系；劳动合同第十条、第十一条属于双方约定的解除条件，不违反法律规定，属有效条款。上述事实，有当事人陈述、仲裁申请书、仲裁裁决书、银行对私客户账户明细、社会保险参保证明、员工应聘登记表、劳动合同书、解除劳动合同通知书、通知等证据在卷为凭，并经当庭质证，足以认定。本院认为，对于本案的诉讼请求，原告在申请劳动争议仲裁时虽表述为经济补偿金，但从其对事实理由、法律依据、金额计算方式的表述来看，其本义应为违法解除劳动合同赔偿金。虽然劳动争议仲裁委员会未针对违法解除劳动合同赔偿金作出裁决，但不影响本案的诉讼请求已经过劳动争议仲裁前置程序，故本案原告的起诉符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十三条规定，用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其它的劳动合同终止条件。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。本案原被告之间的劳动合同第十条、第十一条约定，是有关劳动合同终止条件的约定，实质上免除了用人单位的法定责任、排除劳动者的权利，违反了行政法规有关不得任意约定劳动合同终止条件的强制性规定，属于无效条款。被告在双方劳动合同关系存续期间，依据无效条款解除劳动合同关系，构成违法解除劳动合同，原告不要求继续履行劳动合同，被告应当依法支付赔偿金。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。工资总额除实发工资外，还应包括代扣的社会保险费用，原告劳动合同终止前十二个月平均工资为3423.75元〔（3122.28元＋3122.28元＋1800元＋3122.28元＋2874.78元＋808.28元＋3122.28元＋3122.28元＋3122.28元＋3443.16元＋3122.28元＋3162.39元＋3125.63元＋293.12元×2＋262.56元×10＋73.28元×2＋65.64元×10）÷12个月〕，原告在被告处工作年限为一年零九个多月，被告应向原告支付的违法解除劳动合同赔偿金为13695元（3423.75元/月×2月×2）。对于劳动争议仲裁委员会裁决的原告与被告自2018年1月12日起至2019年10月30日存在劳动关系，被告支付原告加班工资4750.20元，因双方均未起诉，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第四十四条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百六十二条之规定，判决如下：一、原告谭司毅与被告重庆学一雅通信设备有限责任公司自2018年1月12日起至2019年10月30日存在劳动关系；二、被告重庆学一雅通信设备有限责任公司于本判决生效之日起五日内向原告谭司毅支付加班工资4750.20元；三、被告重庆学一雅通信设备有限责任公司于本判决生效之日起五日内向原告谭司毅支付违法解除劳动合同赔偿金13695元；四、驳回原告谭司毅的其他诉讼请求。本案案件受理费5元，本院予以免收。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本判决为终审判决。本判决生效后，当事人必须履行。一方当事人拒绝履行的，对方当事人可以在本判决规定履行期间的最后一日起两年内向人民法院申请执行。审判员 谭 炼二〇二〇年五月九日书记员 税思杨