安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0191民初878号 原告:沈益财，男，1963年1月29日出生，汉族，户籍地安徽省池州市石台县，现住安徽省合肥市。 被告:合肥龙强劳务有限公司，住所地安徽省合肥高新区长江西路687号拓基城市广场金座B幢609，统一社会信用代码91340100MA2RRHQR5B(2-2)。 法定代表人：张亨，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：李平平，上海建纬（合肥）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：何迅纪，上海建纬（合肥）律师事务所律师。 原告沈益财与被告合肥龙强劳务有限公司（以下简称龙强公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告沈益财，被告龙强公司的委托诉讼代理人李平平、何迅纪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 沈益财向本院提出诉讼请求：1.依法撤销合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会对本案的仲裁裁决；2.判决龙强公司提供的劳动合同无效；3.判令龙强公司支付未签订劳动合同双倍工资9250元（3700元/月×2.5个月）；4.判令龙强公司支付违法解除劳动关系经济补偿3700元；5.判令龙强公司支付延时加班工资6348元（7月至8月间，43天×16元×2小时=1548元；6月至8月间，75天×16元×4小时=4800元）；6.判令龙强公司支付待岗工资3875元（1550元/月×2.5个月）；7.判令龙强公司依法为沈益财补缴2019年6月至8月的社会保险（或同等数额的损失赔偿）。事实与理由：因生活所需，沈益财于2019年5月28日入职龙强公司,从事市重点工程交通协管工作，工资为3700元/月。2019年7月1日至8月12日间，因工作需要，龙强公司将上班时间由平时的早七点改为早六点，下班时间由晚七点改为晚八点。2019年8月11日，沈益财上班时，龙强公司安排队员拿了一份多页格式空白文书让沈益财签名,说是为了购买人身意外保险，沈益财于当日签名。2019年8月12日下午，龙强公司总经理张享来到沈益财的岗位，说由于其它方面原因,让沈益财先回家等通知。等另外一个新项目开工后重新安排上岗,公司会支付在家待岗期间的相应工资，并将沈益财移出实时签到的上班工作群。在等待中,沈益财多次通过微信联系龙强公司总经理张享,要求上班。2019年9月7日，龙强公司总经理张享通过微信告知沈益财，新项目尚未谈好,确定下来再给沈益财打电话，之后便无音讯。龙强公司存在多项违法违规行为，首先，沈益财在龙强公司上班之前，没有签订所谓的合同。龙强公司没有向沈益财提供所谓的合同和购买意外保险。其次，根据《保安服务管理条例》的相关规定，龙强公司没有保安方面的经营范围和权限，其经营活动和经营范围属于违法，其提供的合同是建立在违法用工基础上的,理应为无效合同。再次，龙强公司未按口头承诺支付延时加班工资、2019年8月13日至2019年12月间在家待业工资以及相应补偿。综上所述,根据《中华人民共和国劳动法》、《保安服务管理条例》、《劳动仲裁调解法》等相关规定，沈益财诉至法院,望判如所请。 龙强公司辩称，首先，仲裁委的裁决结果符合事实且适用法律正确；第二，龙强公司提供的劳动合同可证实，双方在2019年5月28日已签订了书面劳动合同，故要求龙强公司支付未签订劳动合同的双倍工资无事实及法律依据；第三，2019年5月28日，沈益财至龙强公司处工作，因龙强公司仅需要临时工，故与其签订的合同期限为2019年5月28日至2019年8月28日。沈益财在劳动合同期限未届满前擅自离职，一直未上班、未办理任何工作交接手续，且已至其他单位工作，应属其主动离职，故龙强公司不存在违法解除劳动合同的行为，所以不应支付违法解除劳动合同的经济补偿金；第四，根据劳动法相关规定，沈益财主张加班工资应对加班事实承担举证责任，因沈益财不存在加班行为，故龙强公司不应支付加班工资；第五，沈益财自2019年9月起未提供劳动，且其无法证明有待岗事实，根据劳动法第四十六条的规定，应当遵循按劳分配的原则，沈益财未提供劳动，故依法不应获得正常工作时间的劳动报酬，其主张的工资无事实法律依据；第六，根据文件规定，劳动者因用人单位欠缴拒缴社保费用或因缴费年限基数发生争议，不应作为劳动争议处理，且沈益财在入职时已自愿放弃社保，公司于每月发放了固定数量的社保补贴；第七，龙强公司了解到，沈益财在2019年1月至2019年8月间，先后与三家企业签订了劳动合同，与龙强公司签订合同时未与上一家解除劳动合同关系。其将三家企业均作为被申请人向劳动仲裁委提出索赔，其目的是获得经济利益，其行为已经构成欺诈，不仅损害了龙强公司的权益且损害了正常企业的经营秩序以及正常的审判秩序，有违公平合理原则。 本院经审理查明以下事实：2019年5月28日，沈益财（乙方）与龙强公司（甲方）签订《交通疏导员劳动合同书》，约定合同期限随工程期限而定，自2019年5月28日起至2019年8月27日，其中合同期前一个月为试用期；乙方自愿从事交通疏导员工作，乙方岗位职责为完成规定的站区执勤，巡逻守护，违停驱赶、交通排堵、做好防火、防抢、防盗、防破坏，防交通拥堵等预防工作；甲方根据交通疏导员工作的特殊性质（无双休日和节假日），安排乙方执行不定时工作制；甲方支付乙方的工资应保证不低于当地政府规定的最低工资标准，基本工资为1520元/月（工资待遇根据驻勤单位的实际工资标准进行发放）；乙方私自离开甲方驻勤单位1小时以上4小时之内未到甲方办理解除劳动合同的员工，甲方将以除名处理。乙方在签订合同时，应了解交通疏导员工作的特殊性质。沈益财自2019年8月13日起未到岗工作。 之后，沈益财向合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求龙强公司支付未签订劳动合同的双倍工资11100元(3700元/月×3)、违法解除劳动合同经济赔偿金7400元(3700元/月×2)、加班工资1548元（7至8月间，43天×16元×2小时）、待岗工资4650元（1550元/月×3个月）、补缴2019年6月至8月的社会保险（或同等数额的损失赔偿）。经审理，该仲裁委查明沈益财的平均工资为3700元/月。同时裁决，驳回沈益财的仲裁请求。沈益财收到裁决书后不服裁决内容，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。 以上事实，有沈益财提供的仲裁裁决书、微信记录，龙强公司提供的《交通疏导员劳动合同书》及当事人陈述予以证实，本院予以确认。 本院认为，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，沈益财作为劳动者如对劳动仲裁委作出的裁决结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，故其诉请本院撤销合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会的裁决结果，无法律依据，本院不予支持。 沈益财主张龙强公司提供的《交通疏导员劳动合同书》为无效合同。对此，本院认为，由于沈益财认可合同中己方签名的真实性，且沈益财未举证证明其签订合同时因受欺诈而违背了自身意愿，又因该合同约定的期限、工作职责等主要内容与双方陈述的履行内容基本一致，故本院认定《交通疏导员劳动合同书》系双方真实意思表示，且未违反法律法规关于效力性强制性规定，应属合法有效。据此，沈益财主张合同无效的诉请，本院不予支持。 由于龙强公司、沈益财签订了书面劳动合同书，故沈益财主张龙强公司支付未签劳动合同的双倍工资的诉请，无事实依据，本院不予支持。 关于经济补偿金。虽然沈益财向劳动仲裁委申请仲裁时，仅主张龙强公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金，但考虑判定龙强公司是否须支付经济补偿金或经济赔偿金，均基于对劳动关系如何终止的认定，且该事项已经过仲裁处理，故本院于本案中一并审理。 因双方均认可沈益财自2019年8月13日起未再到岗上班，故对该部分事实，本院予以确认。关于离职原因，沈益财诉称系龙强公司劝其离职，而龙强公司辩称系沈益财自行离职。对此，本院认为，沈益财提供的2019年9月7日的微信记录可佐证，双方在该日之前曾就是否继续工作进行过沟通。其次，沈益财于2019年8月13日离岗，此时劳动合同尚未期满，龙强公司仍有权要求沈益财继续提供劳动，但龙强公司未举证证明曾对沈益财的离岗行为提出异议或通知其返岗，故其已以默示的方式认可沈益财离职。据此，本院认定案涉劳动关系经双方协商一致而解除。依据相关法律法规，在此情况下，龙强公司须支付相应的经济补偿金。由于龙强公司未对沈益财的平均工资3700元/月提出异议，故本院以该数额作为计算依据。因沈益财入职未满六个月，故龙强公司仅须支付半个月工资的经济补偿金1850元（3700元/月÷2）。 关于待岗工资。基于上述分析，本院认定龙强公司、沈益财已于2019年8月12日协商解除了双方的劳动关系，双方自此不再互负权利、义务，故沈益财诉请的待岗工资无事实及法律依据，本院不予支持。 关于延时加班费。首先，《交通疏导员劳动合同书》记载，因沈益财任职岗位具有特殊性，故双方约定执行不定时工作制；其次，双方未另行约定每日8小时的工作时长，故沈益财主张每日超过8小时均为延时加班，无事实依据，故根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，其该项诉请，本院不予支持。 关于社会保险。由社会保险而引发的争议，不作为劳动争议处理，劳动者可依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定向有关部门申请解决，故沈益财要求龙强公司为其补缴社会保险的诉请，本院不作处理。 综上所述，依据《中华人民共和国合同法》第五十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第四十八条、第四十九条、第五十条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、被告合肥龙强劳务有限公司于本判决生效之日起五日内一次性向沈益财支付经济补偿金1850元； 二、驳回原告沈益财的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由原告沈益财负担。 本判决为终审判决。 审判员  陶磊 二〇二〇年五月七日 法官助理孙苗 书记员杜隆 本案适用的法律条文 《中华人民共和国合同法》 第五十二条有下列情形之一的，合同无效： （一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； （二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； （三）以合法形式掩盖非法目的； （四）损害社会公共利益； （五）违反法律、行政法规的强制性规定。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）…… （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； …… 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。