广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终35208号上诉人（原审原告）：王渊明，男，汉族，1976年1月13日出生，身份证住址湖北省团风县，委托诉讼代理人：朱文艳，广东融方律师事务所律师，系深圳市法律援助指派律师。被上诉人（原审被告）：中钧科技（深圳）有限公司，住所地深圳市南山区蛇口赤湾一路耀中厂房，统一社会信用代码914403007261568486。法定代表人：孙飞龙。被上诉人（原审被告）：深圳市钧诚精密制造有限公司，住所地深圳市南山区赤湾六路华诺2号厂房及辅助用房，统一社会信用代码91440300788319489B。法定代表人：张邦清。上诉人王渊明因与被上诉人中钧科技（深圳）有限公司（以下简称中钧科技公司）、深圳市钧诚精密制造有限公司（以下简称钧诚精密公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市南山区人民法院(2019)粤0305民初17582号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。王渊明上诉请求：1、中钧科技公司支付违法解除劳动合同的赔偿金41274.85元；2、中钧科技公司支付2017年2月10日至2018年1月31日违法延长工作时间未支付的（加班）工资35473.52元；3、中钧科技公司和钧诚精密公司共同支付2018年8月1日至2018年9月30日延长工作时间未足额支付的（加班）工资4167.24元；4、钧诚精密公司从2018年7月1日至2019年4月25日共10个月因未与王渊明签订劳动合同，每月支付给王渊明二倍的工资，工资差额74294.73元；5、中钧科技公司与钧诚精密公司共同支付给王渊明2019年4月1日至4月26日工资7656.80元；6、中钧科技公司与钧诚精密公司共同支付给王渊明2018年全年度年假工资5808.00元；7、中钧科技公司支付王渊明于2017年7月1日至2018年7月31日止，违法克扣王渊明的正常工作时间工资8450.00元；8、中钧科技公司与钧诚精密公司共同支付王渊明于2018年8月1日至2019年3月31日止，违法克扣王渊明的正常工作时间工资6880.05元。以上合计人民币184005.19元；9、中钧科技公司与钧诚精密公司赔偿因口头解除劳动合同拒不开具书面证明导致王渊明失业三个多月，无法领取的失业金4400元；10、中钧科技公司与钧诚精密公司承担本案一、二审的诉讼费，并支付王渊明因涉此案所产生的误工费、交通费和其它费用。中钧科技公司提交了书面答辩意见：中钧科技公司与王渊明存在劳动关系的事实清楚，王渊明因与同事发生口角自行填写提出离职，主张支付赔偿金没有依据。请求驳回上诉，维持原判。钧诚精密公司提交了书面答辩意见：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉。王渊明一审诉讼请求：与上诉请求基本相同。一审判决：一、中钧科技公司支付王渊明2019年4月1日至2019年4月26日期间工资差额130元；二、中钧科技公司支付王渊明2018年未休年休假工资4207.64元；三、驳回王渊明的其他诉讼请求。本院经审理查明，中钧科技公司提供的王渊明2018年8月、9月的工资单记载，王渊明这两个月平时工作日加班分别为21小时、9.5小时，休息日加班分别为8小时、15小时，加班工资分别为1010.06元、940.95元。原审查明的其他事实准确，本院予以确认。本院认为,中钧科技公司与王渊明签订了2017年2月10日至2020年2月9日期间的书面劳动合同，王渊明在职期间，中钧科技公司为王渊明支付工资、缴交社保，双方存在劳动关系的事实清楚。王渊明主张中钧科技公司于2018年7月1日安排其去钧诚精密公司工作，中钧科技公司、钧诚精密公司均不予认可，且王渊明亦未提交充分证据证明其相关主张，故王渊明主张与钧诚精密公司亦存在劳动关系，本院不予采信。王渊明已与中钧科技公司签订书面劳动合同，在该合同约定的期限内，王渊明还主张钧诚精密公司向其支付未签订劳动合同二倍工资差额74294.73元，于法无据，本院不予支持。关于工资差额问题，王渊明最后工作日为2019年4月26日，根据王渊明的工资标准核算，王渊明2019年4月份应得工资为7426.39元，扣除中钧科技公司已支付的工资7296.39元，原审认定中钧科技公司还应支付其工资差额130元，并无不妥。关于克扣工资问题，王渊明与中钧科技公司于2017年8月4日签订《工资变更单》约定，该约定未违反法律法规之规定，应为双方真实意思表示，对双方均有约束力。根据该变更约定，王渊明的每月绩效津贴非固定发放，而是根据其考核结果予以核算发放金额，且王渊明在职期间亦未就该项工资金额提出过异议，现王渊明以此主张中钧科技公司违法克扣工资，于法无据，本院不予支持。关于加班工资问题，王渊明主张支付2017年2月10日至2018年1月31日期间平时工作日加班414小时，休息日加班126.5小时，请求支付加班工资差额35473.52元、2018年8月1日至2018年9月30日期间平时工作日加班34.5小时，休息日加班32小时，请求支付加班工资差额4167.24元。本院认为，中钧科技公司作为用人单位有义务承担王渊明离职前二年，即2017年4月至2019年4月期间的考勤记录和工资支付记录。首先，根据中钧科技公司提供的经王渊明签名确认的2017年4月至2018年1月期间的《考勤确认表》记载，王渊明仅在2017年12月份平时工作日加班4小时，其他月份均显示加班为0，中钧科技公司2017年12月份已支付加班工资113.79元，故王渊明主张支付2017年2月10日至2018年1月31日期间的加班工资差额35473.52元，没有事实依据，本院不予支持。其次，中钧科技公司未提供王渊明2018年8月、9月的考勤记录，应承担举证不能的法律后果，本院采信王渊明关于2018年8月1日至2018年9月30日期间平时工作日加班34.5小时，休息日加班32小时的主张，王渊明该期间正常时间工资为3700元/月，经核算，王渊明2018年8月1日至2018年9月30日期间平时工作日加班工资应为1100.43元，休息日加班工资为1360.92元，扣除中钧科技公司已向王渊明支付的2018年8月、9月加班工资1010.06元、940.95元，中钧科技公司还需向王渊明支付该两月加班工资差额510.34元。关于未休年休假工资问题，王渊明在2018年未休年休假为5天，原审根据王渊明的月工资标准认定中钧科技公司应支付王渊明2018年度未休年休假工资4207.64元，计算无误。关于违法解除劳动合同赔偿金问题，王渊明主张中钧科技公司单方口头通知解除其劳动合同，中钧科技公司不予认可，主张王渊明在工作中与同事发生冲突，情绪激动，公司人力资源部经理在协调纠纷时只是建议王渊明休假缓解情绪，王渊明不予接受。王渊明未提交证据予以证明其相关主张，且王渊明在《离职交接表》中自行填写离职原因“工作中受到他人言语攻击”，故王渊明主张中钧科技公司支付违法解除劳动合同赔偿金41274.85元，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于失业金问题，王渊明主张因中钧科技公司口头解除其劳动合同拒不开具书面证明导致其失业三个多月，无法领取失业金4400元，要求中钧科技公司赔偿该损失，于法无据，本院不予支持。关于律师费问题，王渊明请求支付律师费，没有事实依据，本院不予支持。关于误工费、交通费等问题，王渊明请求支付误工费、交通费，该请求未经仲裁前置程序，本院不予审理。综上，上诉人王渊明的上诉请求部分成立，本院对成立部分予以支持。原审判决认定事实部分有误，处理不当，依法应予纠正。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《深圳市工资支付条例》第五条、第十八条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、维持广东省深圳市南山区人民法院(2019)粤0305民初17582号民事判决第一、二项；二、撤销广东省深圳市南山区人民法院(2019)粤0305民初17582号民事判决第三项；三、被上诉人中钧科技（深圳）有限公司应向上诉人王渊明支付2018年8月、9月加班工资差额510.34元；四、驳回上诉人王渊明的其他诉讼请求。被上诉人中钧科技（深圳）有限公司应当收到本判决之日起五日内履行支付义务，否则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一、二审案件受理费共15元，由上诉人王渊明负担10元，被上诉人中钧科技（深圳）有限公司负担5元。本判决为终审判决。审判长 冼  朝  暾审判员 徐  玉  婵审判员 张  永  彬二〇二〇年五月十五日书记员 梁上军（兼）