江苏省连云港市海州区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0706民初1032号原告：孙传丽，女，1986年4月6日出生，汉族，住江苏省东海县。委托诉讼代理人：段培龙，江苏中瀛律师事务所律师。被告：连云港祥和昌泰商贸有限公司，住所地连云港市海州区新浦经济开发区珠江路6号。法定代表人：杨港，该公司执行董事。委托诉讼代理人：嵇明雷，该公司员工。委托诉讼代理人：王琪，江苏苍梧律师事务所律师。原告孙传丽与被告连云港祥和昌泰商贸有限公司（以下简称祥和昌泰商贸）劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月3日立案受理后，依法适用简易程序，分别于2020年4月29日、5月15日公开开庭进行了审理。原告孙传丽及其委托诉讼代理人段培龙,被告祥和昌泰商贸的委托诉讼代理人嵇明雷、王琪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告孙传丽向本院提出以下诉讼请求：依法判令被告1.支付原告未签无固定期限劳动合同的双倍工资66000元；2.支付违法解除赔偿金18000元；3.（克扣）拖欠工资6672元；4.履行为原告缴纳社会保险义务；5.为原告办理职工档案转移托管手续；6.承担本案诉讼费。事实和理由：2016年4月1日原告受聘于被告处从事销售业务，被告一直未与原告订立书面劳动合同，一年后也未签订无固定期劳动合同，原告双倍工资主张的时效并未超过法定期间。工作期间，被告将职工本人无权处理的清收业务强行归咎于原告，以扣除原告的工资、奖金，原告申辩后，被告于2019年7月上旬解除与原告劳动关系，不再要原告去上班。同年10月17日被告支付原告600余元工资，尚有5400元工资和1272元奖金未支付。入职时，被告口头约定原告底薪每月2500元，其他同工每月是3000元；入职后至2018年前被告未依法替原告缴纳社保，2018年后才间断的缴纳了部分社会保险费，但仍有部分月份未缴；被告非法辞退原告后至今未将原告的档案办理托管。被告祥和昌泰商贸辩称，1、原告主张双倍工资已超诉讼时效，计算数额是错误的。2、被告没有违法解除劳动关系，是因为原告长期不能从事工作三个月的时间，而被告要求原告继续上班，但是原告拒绝。3、工资6672元并不是拖欠，依照公司的规章制度，予以扣减，是因为原告未完成销售回款，但是在仲裁时候原被告双方协商，被告同意将工资发放给原告，现在也同意。其他的不属于本案的受案范围。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告孙传丽于2016年4月1日入职被告祥和昌泰商贸处做销售代表，从事销售工作，双方未签订劳动合同，双方约定原告的工资由基本工资（2000元）、提成、话贴、加班工资、劳保金（500元）组成。2019年7月15日，孙传丽因被告调整其销售区域与被告负责人产生矛盾而离开工作岗位。同年10月11日，被告因原告无故旷工向原告作出了除名决定。同年11月初，孙传丽向连云港市海州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付其未签书面劳动合同的双倍工资66000元、违法解除赔偿金18000元、（克扣）拖欠工资6672元（5400元、1272元）、缴纳拖欠的社会保险费、为原告办理职工档案转移托管手续。2020年1月20日，仲裁委作出海劳人仲案字[2020]第3号裁决书，裁决祥和昌泰商贸返还多扣孙传丽的赔偿款6036元，并为其办理档案转移手续。对孙传丽的其他仲裁请求不予支持。孙传丽不服该裁决，诉至本院。另，祥和昌泰商贸因孙传丽工作期间的销售1272元商品的款项无法回款，对孙传丽扣款6672元（5400元+1272元）。本院认为，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告于2016年4月1日入职被告处，双方未签订劳动合同，直至2019年11月初，原告才就未签劳动合同的双倍工资申请仲裁，而劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，显然原告该请求已过仲裁时效，故对原告要求被告支付其未签无固定期限劳动合同双倍工资66000元的诉求，本院不予支持。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。本案原告因被告调整其销售区域而产生矛盾，并于2019年7月15日离开了工作岗位，直至2019年10月11日，被告以原告旷工为由作出除名决定。虽被告未能提供有效的规章制度证明其行为的合法性，但按时上下班，不得无故旷工是人尽皆知必须遵守的纪律，而用人单位规章制度未对员工作出具体规定，只要劳动者存在违反法律、行政法规或者必须遵守的劳动纪律等情形，严重影响到用人单位生产经营秩序或者管理秩序的，应当认可用人单位解除劳动合同的正当性,故被告对原告作出除名决定并无不妥。原告要求被告支付其违法解除赔偿金18000元的诉求，无事实和法律依据，本院不予支持。当事人应当按照约定全面履行自己的义务。合同期限内当事人未按劳动合同的约定或者违反劳动合同法的规定履行劳动合同的，应当承担相应的责任。而劳动者在工作中因过错给用人单位造成经济损失的，要依据双方劳动合同的约定或单位规章制度的规定，根据过错的大小，损害的程度，参照劳动者的工资收入水平，确定劳动者赔偿数额。属于重大过失的，劳动者应承担的赔偿责任仅限于用人单位的直接经济损失。本案中，被告虽称系因原告未完成销售回款，依照公司的规章制度，扣减了原告工资6672元，但被告并未能提供有效证据证明其公司对此方面有相关制度规定，亦未能提供有效证据证实系原告原因而造成无法回款的事实存在，再结合被告在庭审中明确表示愿意将扣留的6672元给付原告，故对原告要求被告返还其6672元的诉诉求，本院予以支持。对原告要求被告为其缴纳社会保险费的诉求，因不属于法院审理范围，故对该诉求本院不予处理。档案关系的转移手续是用人单位与劳动者解除劳动关系后的法定义务，用人单位应当在解除或者终止劳动合同15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中原、被告双方已解除劳动关系，被告应当依法及时为原告办理档案转移手续，故对原告要求被告办理档案转移手续的诉求，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条、第五十条第一款、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告连云港祥和昌泰商贸有限公司于判决生效后十日内返还原告孙传丽6672元。二、被告连云港祥和昌泰商贸有限公司于判决生效后十五日内为原告孙传丽办理档案转移手续。三、驳回原告孙传丽其他诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由被告负担，于给付上述款项时一并给付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。同时应向江苏省连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。江苏省连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行，账号：10×××94（汇款后将汇款凭证交本院随卷移送）。审 判 员 乔红二〇二〇年五月二十五日法官助理 严华书 记 员 刘婷法律条文附录及上诉须知一、法律条文【一】《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【二】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。【三】《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张有责任提供证据。二、上诉须知根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。