苏州市姑苏区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0508民初7229号原告：朱荔，男，1989年10月24日出生，汉族，住江苏省泰兴市。委托诉讼代理人：徐勇,江苏米来律师事务所律师。委托诉讼代理人：常春春,江苏米来律师事务所律师。被告：北京中公教育科技有限公司江苏分公司，住所地江苏省南京市秦淮区中山东路532号南工院金蝶大学科技园E栋2楼。负责人：许晓莉，经理。委托诉讼代理人：雍春华，员工。委托诉讼代理人：赵金辉，员工。原告朱荔与被告北京中公教育科技有限公司江苏分公司（以下简称中公教育江苏分公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，于2019年10月29日、11月22日公开开庭审理了本案。原告朱荔及其委托诉讼代理人徐勇，被告中公教育江苏分公司的委托诉讼代理人雍春华、赵金辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告朱荔向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付加班工资合计113492.5元(其中法定节假日22714元，双休日51797.5元，工作日加班38981元)，经济补偿金29883元；2、判令被告支付未休年休假报酬16487元；3、判令被告承担本案全部诉讼费用。本案审理过程中，原告将第1、2项诉讼请求变更为：1、判令被告向原告支付2017年5月至2018年6月期间工作日延时加班工资合计5995元，经济补偿金32188元；撤回其余第1、2项诉讼请求。事实和理由：原告自2017年4月17日开始在被告处担任讲师，同时签订劳动合同，合同期限为2017年4月17日至2020年4月16日。按照法律规定，劳动者在工作日加班的应按照正常工资的1.5倍进行支付，同时劳动合同并未约定工作日加班工资如何计算以及计算标准，根据《江苏省工资支付条例(2010修订)》第六十四条规定，工作日加班工资应按照原告前十二个月平均工资12875元计算。被告未支付原告加班工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定，用人单位未足额支付工资的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。故原告诉至法院，提出以上诉请。被告中公教育江苏分公司辩称：1、答辩人作为一家教育培训机构，有教育行业的特点和师资工作性质的特点，讲师岗位的工作内容就是授课。答辩人的薪酬体系已经充分考虑到行业特点，在以课时费的形式向被答辩人支付加班费，同时如果双休日和节假日授课的，还会记为存休，被答辩人可依据其需要申请调休，调休期间基本工资正常发放。以确保被答辩人休息的权利。如果申请人在劳动合同解除时仍未调休完的存休，再按照每天100元的标准向答辩人支付。上述支付形式已约定在双方签订的书面劳动合同书的第八条、第十条中，该约定不违反法律法规的强制性约定，被答辩人在劳动合同履行过程中也从未对此提出异议，应属有效。2、被答辩人每月实际发放数额包括基本工资、课时费、工龄奖、其它补助，除基本工资外，其它部分均不属于被答辩人的标准工资。且双方约定以课时费的形式支付被答辩人的加班费，课时费按月随工资足额发放，被答辩人的诉讼请求中进行了重复计算，不应得到支持。3、被答辩人的课时费分别为：2017年4月至2017年8月为120元/6小时；2017年9月为220元/6小时；2017年10月至2018年3月为330元/6小时；2018年4月至2018年12月为430元/6小时；2019年1月至2019年5月为520元/6小时。由此可看出，课时费的标准已超过加班费的法定标准。4、在双方劳动合同签订后，答辩人依约定履行了全部义务。在被答辩人提出离职后，答辩人将其存休天数按劳动合同约定每天100元的标准即存休补助，已随工资进行了发放。5、按照法律规定，被答辩人主张的仲裁申请日前一年的加班费已经超过仲裁时效，不应得到支持。6、被答辩人离职是因个人原因主动离职的，答辩人并不存在拖欠加班费、未足额支付工资等情形，不符合支付经济补偿金的法定情形。综上所述，被答辩人所提出的所有诉讼请求均与事实不符，无法律依据，答辩人请求贵院依法驳回被答辩人所有的诉讼请求。本案当事人围绕诉讼请求依法提交仲裁裁决书、劳动合同、中国建设银行交易明细、工资明细、课程表、考勤申请表、报销单、被迫解除劳动关系通知书、邮递凭证、钉钉软件截图打印件等证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：一、朱荔于2017年4月17日入职中公教育江苏分公司，双方签订书面劳动合同，约定：合同期限为2017年4月17日至2020年4月16日，朱荔担任讲师岗位。劳动合同中就工作时间、休息休假、劳动报酬明确约定：甲方（中公教育江苏分公司）作为一家专业教育培训机构，由教育行业特点及教师工作性质所决定，甲方对于乙方（朱荔）工作和休息时间的安排以保证满足学员需求及授课为首要原则。为确保工作任务的完成，乙方须严格服从甲方对于乙方关于工作和休息时间的安排。1、为完成正常工作任务，乙方有可能在休息日和节假日授课，乙方同意甲方以课时费的形式向乙方支付休息日和节假日授课的加班费，同时采用相应天数的集中休息、轮休、调休等方式，确保乙方休息权利的实现。乙方不得以节假日为理由拒绝授课及其它工作任务的安排，否则应承担由此产生的相应损失。2、调休期间乙方基本工资正常发放。乙方经批准的加班，记为存休，有权在不影响正常工作的前提下，报甲方核准后进行调休(补休)；全部加班存休(包括休息日、法定节假日)，原则上应于当年全部调休完毕，如因工作安排至年底或者乙方劳动合同解除或终止时仍未调休完毕，则甲方应在次年3月底前或者劳动合同解除或终止后30日内，按每天100元的标准向乙方支付加班费。朱荔工作地点在北京中公教育科技有限公司苏州分公司，社会保险也由北京中公教育科技有限公司苏州分公司缴纳。朱荔每月工资由中公教育江苏分公司通过银行转账支付，每月工资明细可通过公司系统查阅。2019年5月10日，朱荔向中公教育江苏分公司邮寄被迫解除劳动关系通知书，载明解除原因为公司未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险及公积金。2019年5月13日，双方解除了劳动关系。朱荔离职时，还有46天加班未调休，后中公教育江苏分公司按照劳动合同中约定的100元/天标准支付了朱荔46天的加班费。二、2017年5月至2018年6月期间，朱荔工资构成为基本工资2500元+课时工资+其他补助（若出差有出差补助、若培训有培训补助）+工龄奖（自2018年5月起发放），工资计算周期为上月21日至当月20日。2017年5月至2018年6月期间，朱荔的课时工资具体为：2017年5月1920元、6月1620元、7月840元、8月、9月无课时工资、10月1320元、11月1320元、12月3135元、2018年1月5434元、2月6501元、3月6506.5元、4月5661.67元、5月3440元、6月10965元。课时费的计算标准为2017年4月至2017年8月120元/6小时；2017年9月220元/6小时；2017年10月至2018年3月330元/6小时；2018年4月至2018年6月430元/6小时。根据中公教育江苏分公司提供的课程表显示，朱荔2017年5月的总课时数为96小时、6月为81小时、7月为42小时、8月为0、9月为0、10月为24小时、11月为24小时、12月为57小时、2018年1月为98.8小时、2月为118.2小时、3月为118.3小时、4月为79小时、5月为48小时、6月为153小时。庭审中，原、被告均确认：课时费是根据原告当月全部授课总量计算支付，包括工作日、休息日以及法定节假日的所有授课课时。休息日和法定节假日授课的，同时记为存休，原告可依据自身的安排予以调休，未调休的，按照每天100元由被告支付原告作为存休补助。关于加班工资，朱荔主张，2017年5月2日-5日、8日-10日，共7天，每天上三堂课，每堂课3小时，按延时加班1小时计算，故5月延时加班7小时，该月工资5420元÷21.75÷8×7×1.5=327元。2017年6月8日-9日、12日-16日、19日-23日、26日，共13天，每天按延时加班1小时计算，故6月延时加班13小时，该月工资5805元÷21.75÷8×13×1.5=651元。2017年12月19日、20日，共2天，每天按延时加班1小时计算，故12月延时加班2小时，该月工资6115元÷21.75÷8×2×1.5=105元。2018年1月2日、22日、24日（去程指的是我赶到授课的地方应当计算为工作时间）-26日、30日，共6天，每天按延时加班1小时计算，故1月延时加班6小时，该月工资10174元÷21.75÷8×6×1.5=526元。2018年2月12日、26日、28日，共3天，每天按延时加班1小时计算，故2月延时加班3小时，该月工资10981元÷21.75÷8×3×1.5=284元。2018年3月1日、5日-9日、15日-16日、19日、27日-28日，共11天，每天按延时加班1小时计算，故3月延时加班11小时，该月工资9096.5元÷21.75÷8×11×1.5=863元。2018年4月5日、12日-13日、16日-18日、25日，共7天，每天按延时加班1小时计算，故4月延时加班7小时，该月工资10321.67元÷21.75÷8×7×1.5=623元。2018年5月7日、15日-18日、21日-23日、30日-31日，共10天，每天按延时加班1小时计算，故5月延时加班10小时，该月工资8800元÷21.75÷8×10×1.5=759元。2018年6月1日、4日-8日、11日-15日、18日-20日，共14天，每天按延时加班1小时计算，故6月延时加班14小时，该月工资15385元÷21.75÷8×14×1.5=1857元。上述合计5995元。关于中公教育江苏分公司提供的课程表，朱荔对课程安排的日期认可，但对部分课程的小时数不认可。中公教育江苏分公司主张，课程表曾发过钉钉群里，原告当时也认可的，课程表中所写的9点-21点是指上午9点-12点上课，下午2点-5点上课，晚上依据课程安排，时间不确定。为此，中公教育江苏分公司提供了钉钉软件截图打印件，朱荔对该份证据不予认可，认为钉钉群名为“江苏二群”与本案无关联性。三、朱荔向苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求中公教育江苏分公司支付：1、加班工资合计113492.5元(其中法定节假日22714元、双休日51797.5元、平时延时38981元)；2、经济补偿金29883元。2019年8月6日，苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会作出姑劳人仲案字[2019]第388号仲裁裁决书，对朱荔的所有仲裁请求均不予支持。朱荔不服，遂诉至本院。本院认为：一、关于加班工资。原告主张2017年5月至2018年6月期间工作日存在延时加班的情况，被告应支付延时加班工资合计5995元。被告认为已经按照课时费全额支付给原告，无须再支付加班工资。本院根据现有证据以及双方当事人的主张，作如下分析认定：原告在入职时与被告签订的劳动合同中已明确约定，被告作为教育培训机构，为完成正常的工作任务，原告有可能存在加班。虽然劳动合同中仅明确了被告以课时费的形式支付原告休息日和节假日授课的加班费，但庭审中，原告也确认，被告实际支付的课时费系根据原告当月全部授课总量计算支付，包括工作日、休息日以及法定节假日的所有授课课时。2017年5月至2018年6月期间，被告已支付的课时费与课程表中统计的总课时以及课时费标准相符合。以外，原告还可就休息日、法定节假日授课的天数进行调休或按照100元/天的获得加班费。并且，即使是调休期间原告的基本工资2500元均正常发放，若出差还有出差补助、若培训有培训补助。虽然庭审中，原告对于被告提供的课程表中部分日期对应的课时数有异议，但在原告在职期间，原告并未提供证据证明其曾提出过异议。综合考虑劳动合同的约定、原告作为教育培训机构讲师的工作性质、原告的基本工资不受授课时长影响以及原告每月实际工资数额等因素，本院认为，被告已足额支付了原告的劳动报酬，故对原告要求被告再支付加班工资的诉讼请求不予支持。关于经济补偿金。原告主动提出离职，被告并不存在未足额发放劳动报酬、未缴纳社会保险等应当支付经济补偿金的法定情形，故对于原告主张的经济补偿金，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：驳回原告朱荔的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告朱荔负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：江苏省苏州市中级人民法院；账号：10×××76；开户行：中国农业银行苏州苏福路支行。审判员 姜 伟二〇二〇年五月二十二日书记员 韩昔妍