广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0113民初12056号原告：广州市百达信工贸有限公司，地址：广州市番禺区。法定代表人：易慕仪。委托诉讼代理人：苏玉华，系广东金本色律师事务所律师。委托诉讼代理人：许筠愉，系广东金本色律师事务所律师。被告：刘海龙，男，汉族，1985年10月1日出生，住址：江西省赣州市信丰县。委托诉讼代理人：金松，系广东威法律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈凯佳，系广东威法律师事务所律师。原告广州市百达信工贸有限公司（以下简称“百达信公司”）与被告刘海龙劳动争议纠纷一案，本院依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告百达信公司的委托诉讼代理人苏玉华、许筠愉以及被告刘海龙与其委托诉讼代理人陈凯佳，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。案件事实以下事项双方无争议：一、入职时间：2006年6月18日。二、工作岗位：入职时担任化工仓库的生产工人，于2019年5月2日开始做仓库的搬运、打包工人。三、签订劳动合同情况：已签订书面形式的劳动合同，最后一份劳动合同期限从2015年6月18日起至2020年6月18日止。四、工资标准：月薪制，正常出勤的工资包括基本工资2300元以及津贴、绩效奖。五、工资支付周期：每月15日前通过银行转账支付上月份工资。六、解除劳动合同情况：刘海龙于2019年6月20日向百达信公司邮寄送达了《解除劳动合同通知书》，提出于当日解除双方劳动关系，理由为：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬。此后，刘海龙没有再回百达信公司处工作。七、申请仲裁情况：刘海龙向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求百达信公司向其支付2019年4月份的绩效奖900元、解除劳动合同经济补偿60750元、2019年6月1日至6月20日的工资2896.55元。该仲裁委员会作出穗番劳人仲案（2019）2274号仲裁裁决书，裁决百达信公司向刘海龙支付2019年4月份的绩效奖614.67元、解除劳动合同经济补偿60750元、2019年6月1日至6月20日的工资2294.5元。百达信公司不服该仲裁裁决，遂诉至本院。刘海龙未就仲裁裁决向法院提起起诉。八、诉讼请求：百达信公司请求无须向刘海龙支付2019年4月份的绩效奖614.67元、解除劳动合同经济补偿60750元、2019年6月1日至6月20日的工资2294.5元；案件受理费由刘海龙承担。对于双方有争议事项以及本院认定情况如下：一、关于2019年4月份的绩效奖问题：刘海龙主张，其每月正常出勤的工资包含1000元的绩效奖，但2019年4月份百达信公司只支付了262元。为此，其提供了工资条，工资条显示其2018年4月至2019年3月期间的绩效奖在600至1100元之间。百达信公司对工资条不持异议，但主张绩效奖是根据员工的表现和公司的绩效来计算的，其已足额支付刘海龙2019年4月份的绩效奖。为此，其提供了绩效评估表等证据。刘海龙对绩效评估表有异议，认为百达信公司从未告知其绩效评估标准、依据，绩效评估表亦无其签名确认，属于事后制作。本院认为，员工的考勤资料和计酬方式属于用人单位掌握的证据，故关于2019年4月份绩效奖的数额问题，百达信公司应负举证责任。没有证据显示百达信公司已经将绩效评估标准、依据告知刘海龙，刘海龙亦不确认绩效评估表，故本院对百达信公司主张不予采纳。从双方确认的工资条可见，绩效奖并非固定数额，本院酌情以刘海龙2018年4月至2019年3月期间的平均绩效奖数额，作为刘海龙2019年4月份的绩效工资，经计算为：876.67元。被申请人百达信公司已支付刘海龙262元，还应向刘海龙支付该月绩效奖差额614.67元。二、解除劳动关系的原因以及经济补偿问题：刘海龙主张由于其不同意百达信公司对其进行调岗，百达信公司要求刘海龙从2019年4月22日开始待在保安室，工资照发；在刘海龙提出异议后，百达信公司安排刘海龙带薪休假到4月26日；刘海龙要求回到原仓库岗位工作，但百达信公司不让刘海龙进仓库，安排其坐仓库外面，负责装卸；百达信公司于5月2日让刘海龙签署岗位说明书，刘海龙对此提出了异议；由于百达信公司不合理调岗且未提供劳动条件、未足额支付工资等原因，刘海龙被迫提出解除劳动关系。为此，刘海龙提供了《岗位说明书》、照片等。其中，《岗位说明书》显示百达信公司于2019年5月2日向刘海龙送达该文件，其上记载刘海龙岗位为化工仓工人，所属部门化工仓，工作内容：1、负责化工仓库出货与来料装卸；2、负责外省各分公司货物打包工作；3、必要时如需进入左右两边仓库区域内，要经过主管允许才可以进入。刘海龙在该岗位说明书空白处写明，第三条不合理，其是化工仓的工人连进化工车间的行动自由被限制，是对其人格侮辱，故不接受第三条。百达信公司确认上述《岗位说明书》真实性，但主张刘海龙于2019年4月17日提出辞职，但在离职体检之后又反悔，百达信公司遂安排刘海龙继续工作；上述《岗位说明书》仅是对刘海龙的工作任务进行调整，不存在不合理调岗等问题；特殊情况下进入仓库须取得主管同意，是基于刘海龙此前多次与其他同事起争执，恐影响生产安全。诉讼中，百达信公司确认化工仓其他员工工作期间可以自由出入仓库工作。本院认为，百达信公司未与刘海龙协商一致的情况下，将刘海龙由化工仓生产工变为装卸、打包工，实质改变了工作内容，且其限制刘海龙进入化工仓工作的做法具有惩罚性，属于不合理调岗行为。另外，前述本院已确认了百达信公司少发了刘海龙2019年4月份的绩效奖。综上，百达信公司存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的第一、二项情形，刘海龙以此为由提出解除劳动合同的，符合上述法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，百达信公司应向刘海龙支付解除劳动合同经济补偿。结合刘海龙的工资标准以及工作年限，经核算，仲裁裁决百达信公司向刘海龙支付解除劳动合同经济补偿为60750元，不高于依法其应支付的金额，刘海龙对此没有异议，故本院确认百达信公司按照上述金额向刘海龙支付解除劳动关系经济补偿。百达信公司主张无须支付上述经济补偿，缺乏依据，本院不予支持。三、关于2019年6月1日至6月20日的工资的问题：刘海龙主张，双方解除劳动合同，百达信公司一直没有支付刘海龙2019年6月份工资。百达信公司主张，因为刘海龙是自离的，公司为其缴纳社保费及住房公积金之后，其工资数额为0。为此，百达信公司提供了2019年6月份工资条、工资明细等，其中工资条显示刘海龙基本月薪2300元、其他津贴865.66元、绩效奖0，扣事假工资707.27元、扣社保以及其他730.30元、餐费73元、扣其他1655.59元。工资明细显示应发工资2458.39元，扣社保508.30元、扣公积金222元、扣其它73元、扣代通知金1655.09元。其中，刘海龙确认百达信公司为其缴纳该月住房公积金、社会保险费。本院认为，对于该月工资数额，百达信公司应承担举证责任。百达信公司扣除刘海龙代通知金以及绩效奖缺乏依据。根据前述认定的刘海龙平均绩效奖数额876.67元，酌定2019年6月绩效工资为584.44元。综上，百达信公司应向刘海龙支付2019年6月份工资1655.09元+584.44元=2239.53元。裁判理由与结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款等规定，判决如下：一、原告广州市百达信工贸有限公司应在判决生效后五日内向被告刘海龙支付绩效奖614.67元；二、原告广州市百达信工贸有限公司应在判决生效后五日内向被告刘海龙支付解除劳动关系经济补偿60750元；三、原告广州市百达信工贸有限公司应在判决生效后五日内向被告刘海龙支付2019年6月份工资2239.53元；四、驳回原告广州市百达信工贸有限公司的其它诉讼请求。如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州市百达信工贸有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应按《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。发生法律效力的民事判决，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，申请执行的期间为二年。审 判 长 欧阳志萍人民陪审员 刘 福 敏人民陪审员 李  禾二〇二〇年五月七日书 记 员 刘 韵 姗