襄阳市襄州区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0607民初122号原告：襄阳桑迪环境卫生管理有限公司。住所地：襄阳市襄州机电工业园富园路（襄州区环卫所）。法定代表人：陶丹丹，该公司总经理。委托诉讼代理人：侯学礼、龙志勇，该单位员工。被告：尚国有，男，1969年8月10日出生，汉族，住襄阳市襄州区，委托诉讼代理人：尚仕英，女，1975年3月15日出生，汉族，住襄阳市襄州区，系尚国有妹妹。原告襄阳桑迪环境卫生管理有限公司（以下简称桑迪公司）与被告尚国有劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员涂清芬独任审判，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人龙志勇、侯学礼，被告尚国有的委托诉讼代理人尚仕英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告桑迪公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付被告解除劳动合同一个月工资的代通知金；2、判令原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿；3、诉讼费由被告承担。事实和理由：一、2019年8月14日，公司机械作业司机尚国有驾驶公司作业车辆，因操作不当撞掉东津大桥辅道限高架，此交通事故尚国有负全责，给公司造成直接经济损失18000元左右。尚国有此行为违反公司制度《员工手册》第二十七条第二十九款严重违规情形“毁坏公物，使公司蒙受经济损失在5000元（含）以上”，第二十七条第二十八款严重违规情形“怠忽工作、不服从管理或违反公司相关规定，擅自变更操作规程。（如未经批准，违反环卫作业管理相关规定，擅自降低工作标准）给公司造成损失5000元以上者”。二、2019年9月5日，被告从公司办理授权委托书及签署事故责任承诺书后，未向公司请示批准，未经任何请假流程，未办理离职手续的情况下，直至2019年9月17日仍未到公司报到，实际旷工累计已达12天。公司于2019年9月17日向尚国有下发《告知函》，通知其在2019年9月19日以前到公司报道，但尚国有在接到告知函后未如期报到，9月25日仍未报到。尚国有的行为违反了公司制度《员工手册》第二十七条第（一）款严重违规情形“自动离职，未按公司规定办理相关辞职手续”，及第二十七条第（七）款严重违规情形“连续旷工2天或全年旷工达3日以上”3、尚国有在未向公司提出书面离职申请，未办理任何离职手续，仍与公司存在劳动关系的情况下，已到其他公司就职，造成事实双重劳动关系，公司通知其于2019年9月19日报到，但被告9月25日仍未报到。综上，被告尚国有以上行为严重违反了公司的规章制度，根据《劳动合同法》第三十九条第二款规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同。因此用人单位无需提前一个月通知劳动者，也无需支付劳动者经济补偿金。为维护原告的合法权益，向法院提起诉讼。被告尚国有辩称：1、2019年8月14日尚国有运送垃圾途经东津大桥撞到大桥上限高横梁发生交通事故，原告单位让尚国有自己处理事故，尚国有为了在原告单位继续上班，自己垫钱处理了交通事故，8月17日尚国有将事故车从交警队提出来后继续开车运送垃圾，故被告认为该起事故与本案无关；2、2019年9月2日，原告单位龚总和本案二位代理人均口头通知尚国有离职，停发工资；9月5日尚国有找单位出具委托书领取事故车辆保险理赔款，分管人事的经理侯学礼让尚国有写离职申请，尚国有不写并到仲裁委告原告单位，原告所举证据均是接到仲裁委开庭通知后补充的；3、襄阳市襄州区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决事实清楚，依据充分，原告应当支付解除劳动合同一个月工资的代通知金和经济补偿金。根据当事人所举有效证据及庭审陈述，本院认定如下案件事实：被告尚国有于2014年4月到襄州区环卫所从事司机工作。2018年6月襄州区环卫市场化改革，被告的劳动关系转入原告桑迪公司工作，原、被告双方签订3年期的劳动合同，月实际工资3950元，双方劳动合同约定认可被告在襄州区环卫所工作年限（合同载明：甲方桑迪公司认可乙方尚国有在原单位-襄州区环卫所的工作年限，原环卫所工作时间为2014年4月）。2019年8月14日,被告上班期间驾驶清运垃圾车发生交通事故，被告按单位要求自行到交警部门处理好该起事故，并于8月17日从交警部门提回事故车辆，继续驾驶该车辆上班清运垃圾。2019年9月2日，原告通知被告待岗，双方解除劳动关系。2019年9月9日，尚国有向襄阳市襄州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求桑迪公司支付无故违约解除劳动合同的经济赔偿金51350元，支付解除劳动合同代通知金3950元及解除劳动合同经济补偿金29625元。2019年12月3日，该委作出襄州劳人仲裁字（2019）247号仲裁裁决书，裁决桑迪公司支付尚国有解除劳动合同一个月工资的代通知金3950元及解除劳动合同经济补偿金21725元。原告桑迪公司不服裁决，向本院提起诉讼。另查明，原告桑迪公司与被告尚国有签订劳动合同关系时间为2018年6月1日至2021年5月31日。原告桑迪公司自认给尚国有发2019年9月1日至5日共5天的工资。本案审理期间，双方当事人一致认可被告离职前月平均工资为3950元。被告尚国有确认按仲裁裁决结果主张权利，经济赔偿金不再主张。本院认为，劳动争议当事人合法的民事权益受法律保护。本案争议焦点之一是尚国有是否严重违反了原告桑迪公司的规章制度，原告桑迪公司适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定单方解除劳动关系的理由能否得到支持。审理中，原告未提交2019年8月14日尚国有驾驶桑迪公司作业车辆发生交通事故，给桑迪公司造成直接经济损失18000元左右的相关证据；也未提交因尚国有2019年9月2日至9月9日未上班的考勤签到表或连续旷工多天而与尚国有解除劳动关系的书面通知；没有提交尚国有签收员工手册的证据；原告提交2018年8月26日员工会议/培训记录表中没有被告签名，原告不能证明被告收到了员工手册，参加了培训会议。被告对原告所举的员工手册及签到表也不认可。综上，原告没有提交尚国有严重违反了公司规章制度，给公司造成直接经济损失18000元左右，连续旷工2天以上，尚国有申请仲裁前书面通知解除劳动关系等的相关证据，故原告诉请可以单方解除劳动关系的理由，本院不予采纳。2019年9月2日原告通知被告待岗，停发工资，实质上属于违法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,用人单位与劳动者在劳动关系存续期间解除与劳动者的劳动关系,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。故被告要求原告桑迪公司支付经济补偿金的理由，符合法律规定，本院予以支持。被告尚国有2014年4月入职，2019年9月2日离职，应按5个半个月本人工资的标准支付经济补偿金计21725元（3950元×5.5）。原告诉请不应支付被告经济补偿金，不符合法律规定，本院不予支持。本案争议焦点之二是原告是否应支付被告代通知金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。㈠劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；㈡劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；㈢劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”本案中，原告解除劳动合同时，被告不具备上述法律规定的情形，原告不应支付尚国有一个月工资的代通知金。故原告诉请不支付尚国有一个月工资3950元的理由，本院予以采纳；被告的该项主张，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条第㈦项、第四十七条之规定，判决如下：一、原告襄阳桑迪环境卫生管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告尚国有经济补偿金21725元；二、驳回原告襄阳桑迪环境卫生管理有限公司的诉讼请求；三、驳回被告尚国有的其他请求。如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省襄阳市中级人民法院。审判员  涂清芬二〇二〇年五月二十六日书记员  吴 倩