内蒙古自治区呼伦贝尔市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）内07民终640号上诉人（原审原告）：宁海澎，住黑龙江省。被上诉人（原审被告）：鄂伦春自治旗中科丽雪精淀粉有限公司。法定代表人：祁桂兰，董事长。委托诉讼代理人：王建彬，男，该公司法律顾问。上诉人宁海澎因与被上诉人鄂伦春自治旗中科丽雪精淀粉有限公司（以下简称中科丽雪公司）劳动争议一案，不服内蒙古自治区鄂伦春自治旗人民法院（2019）内0723民初1577号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月13日立案后，依法组成合议庭，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条的规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。宁海澎上诉请求：1.判令中科丽雪公司支付宁海澎没签劳动合同的双倍工资95464.16元；2.判令中科丽雪公司支付宁海澎停工留薪12个月工资52071.36元；3.判令中科丽雪公司给付宁海澎剩下余款8261.35元；4.判令中科丽雪公司支付宁海澎护理费、伙食费13200元。事实和理由：一、宁海澎于2018年8月23日被中科丽雪公司招聘为电工，中科丽雪公司没有依法为宁海澎办理工伤保险，也没有依法与宁海澎订立书面劳动合同。宁海澎于2018年10月7日上午在中科丽雪公司发生工伤，2019年5月经鉴定功能障碍伤残等级为九级。经鄂伦春自治旗劳动人事争议仲裁委员会（以下简称鄂旗仲裁委）仲裁，鄂旗仲裁委按1.4个月计算没签劳动合同的双倍工资是错误的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，中科丽雪公司应自2018年9月24日至2019年8月24日向宁海澎支付11个月的双倍工资95646.16元。二、宁海澎经鉴定功能障碍伤残等级为九级，依据《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十条的规定，停工留薪期应按12个月执行，中科丽雪公司应支付宁海澎停工留薪期12个月工资52071.36元。三、中科丽雪公司在仲裁后找到宁海澎进行协商，仲裁裁决结果为158261.35元，中科丽雪公司同意给付宁海澎150000元，宁海澎书写了收条，但收条内容并非宁海澎本意，是在被欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的情况下，按中科丽雪公司意愿抄写的收条，因此中科丽雪公司应给付剩余8261.35元。四、中科丽雪公司应支付宁海澎护理费、伙食费。宁海澎住院30天，医院不让出院，是倪X和董X对宁海澎说先出院回家养病。住院时董X对宁海澎说老板定的护理费每天150元，伙食补助费每天70元，问宁海澎的意见，宁海澎表示同意。出院证明书中记载，出院休息两个月，每周复查一次，因此护理费应为9000元、伙食补助费应为4200元。中科丽雪公司辩称，一审法院判决结果正确。宁海澎与中科丽雪公司没有签订合同，其工资是3500元/月，有工资表可以证明。中科丽雪公司与宁海澎在劳动仲裁裁决之后达成了和解，宁海澎给中科丽雪公司出具了收条，中科丽雪公司已按约定履行完毕款项支付义务。按照协议内容，宁海澎不能再提出任何诉求，宁海澎向一审法院起诉请求：1.判令中科丽雪公司因未与宁海澎签订无固定期限劳动合同给付宁海澎二倍工资95464.16元；2.中科丽雪公司给付宁海澎停工留薪期间工资52071.36元；3.判令中科丽雪公司给付宁海澎剩余款项8261.35元。以上共计155796.81元。一审法院认定事实：宁海澎于2018年8月23日受聘于中科丽雪公司从事电工工作。2018年10月7日宁海澎在工作过程中受到伤害，于2018年12月20日经鄂伦春自治旗人力资源和社会保障局认定为工伤，于2019年5月24日被鉴定为劳动功能障碍伤残九级。2019年9月4日鄂旗仲裁委作出鄂劳人仲字（2019）24号仲裁裁决书，裁决中科丽雪公司一次性支付宁海澎伤残补助金39053.52元、一次性就业补助金53707.5元、一次性医疗补助金53707.5、元、双倍工资6074.99元、停工留薪期间工资5717.84元、护理费等不予支持，以上合计158261.16元。2019年9月14日，宁海澎、中科丽雪公司双方达成赔偿协议，协议约定中科丽雪公司一次性赔偿宁海澎150000元，此次工伤事故的处理一次性了结，宁海澎不再提出任何诉求。协议签订后，中科丽雪公司按照协议约定给付宁海澎150000元。一审法院认为，当事人从事民事活动，有权按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。根据中科丽雪公司提供的2019年9月14日宁海澎、中科丽雪公司双方达成赔偿协议内容显示，宁海澎、中科丽雪公司双方已就仲裁裁决内容达成一次性赔偿意见，并且中科丽雪公司已经按照协议内容向宁海澎支付了赔偿款项，虽然宁海澎辩解上述协议是在中科丽雪公司胁迫的情况下签订，但宁海澎没有提供证据证明其辩解意见，因此宁海澎、中科丽雪公司双方签订的一次性赔偿协议应认定有效。有效协议对宁海澎、中科丽雪公司双方具有约束力，宁海澎、中科丽雪公司双方的权利义务关系因中科丽雪公司已按照协议约定履行义务而终止，因此宁海澎已无权再向中科丽雪公司主张权利。综上所述，宁海澎的诉讼请求应予以驳回。依照《中华人民共和国民法总则》第五条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：驳回宁海澎的诉讼请求。案件受理费10元，由宁海澎负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，根据双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点为：宁海澎在本案中主张的各项费用是否应予支持。宁海澎上诉主张中科丽雪公司应支付其没有签订劳动合同的双倍工资95464.16元、停工留薪12个月工资52071.36元、按照劳动仲裁裁决结果，扣除中科丽雪公司支付150000元后的余款8261.35元、护理费及伙食费13200元。本院认为，鄂旗仲裁委于2019年9月4日作出鄂劳人仲字（2019）24号仲裁裁决书，裁决中科丽雪公司支付宁海澎一次性伤残补助金39053.52元、一次性就业补助金53707.5元、一次性医疗补助金53707.5元、双倍工资6074.99元、停工留薪工资5717.84元。该仲裁裁决作出后，宁海澎与中科丽雪公司经协商就争议事项达成一致意见，宁海澎为中科丽雪公司出具“收条”一份，内容为：“今收到鄂伦春自治旗中科丽雪精淀粉有限公司人民币壹拾伍万元，人民币小写150000元。此款系：我在鄂伦春自治旗中科丽雪精淀粉有限公司工作时发生工伤事故，经鄂伦春自治旗劳动人事争议仲裁委员会裁决：鄂劳人仲字（2019）24号，在法规起诉期内，我与鄂伦春自治旗中科丽雪精淀粉有限公司协商达成一致意见：鄂伦春自治旗中科丽雪精淀粉有限公司一次性给付我人民币壹拾伍万元，小写150000元，此次工伤事故的处理，一次性了结，我不再提出任何诉求”。宁海澎上诉主张该“收条”的出具并非其本意，是在被欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的情况下按中科丽雪公司意愿进行的抄写，但就其该项上诉主张并未提交有效证据予以证实，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”的规定，宁海澎应承担举证不能的不利后果。该“收条”的出具系其真实意思表示，且未违反法律、行政法规强制性规定，合法成立并生效，本院予以确认。根据“收条”内容，宁海澎与中科丽雪公司经协商后就涉案工伤事故的处理已达成一致意见，即中科丽雪公司一次性赔偿宁海澎150000元，宁海澎就本次工伤事故的处理不再提出任何诉求。中科丽雪公司已履行完毕“收条”中约定的给付义务，宁海澎亦实际收到该赔偿款150000元，双方就涉案工伤事故的赔偿事宜已处理完毕，宁海澎无权再向中科丽雪公司主张权利。综上所述，宁海澎的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人宁海澎负担。本判决为终审判决。审判长  张静超审判员  薛忠卫审判员  丁 可二〇二〇年五月九日书记员  王岩松附相关法律、法规规定：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条规定：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。