黑龙江省伊春市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）黑07民终53号上诉人（一审被告）：伊春市伊春区棒棒糖儿童摄影尊爵馆，住所黑龙江省伊春市伊春区新兴社区新兴街伊青楼。经营者：陈瑜，女，1982年9月18日出生，汉族，个体工商户，住黑龙江省伊春市汤旺河区。被上诉人（一审原告）：伊春市伊春区韩田贝贝儿童摄影名店，住所地黑龙江省伊春市伊春区红升办新兴社区海江综合楼东数第六户门市。经营者：陈瑛辉，男，1977年10月23日出生，汉族，个体工商户，住黑龙江省伊春市伊春区。被上诉人（一审被告）：王爱，女，2000年3月13日出生，汉族，无固定职业，住黑龙江省伊春市伊春区。上诉人伊春市伊春区棒棒糖儿童摄影尊爵馆（以下简称棒棒糖摄影馆）因与被上诉人伊春市伊春区韩田贝贝儿童摄影名店（以下简称韩田贝贝摄影店）、被上诉人王爱劳动争议纠纷一案，不服黑龙江省伊春市伊美区人民法院（2019）黑0702民初1314号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月26日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人棒棒糖摄影馆的经营者陈瑜、被上诉人韩田贝贝摄影店的经营者陈瑛辉、被上诉人王爱到庭参加诉讼。本案现已审理终结。棒棒糖摄影馆上诉请求：撤销一审判决第一项，改判劳动合同第六条有效，判令王爱支付违约金100000元。事实和理由：1、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，劳动者可以通过诉讼方式主张获得经济补偿的权利，故竞业限制条款中未约定经济补偿金不导致竞业限制条款无效；2、竞业限制条款中未约定经济补偿金，双方当事人可以进行补充，并不必然导致无效；3、一审法院适用《劳动合同法》第二十六条第二款的规定，认定劳动合同第六条约定无效不能成立。4、韩田贝贝摄影店应就本案承担连带赔偿责任。韩田贝贝摄影店辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，证据充分，应予维持。王爱辩称，1、一审判决王爱与棒棒糖摄影馆签订的劳动合同第六条无效正确，《劳动合同法》第二十六条第二款规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的属无效条款；2、棒棒糖摄影馆在王爱离职及工作交接完成时均未承诺给予王爱经济补偿，只是单纯限制王爱的竞争活动，不对王爱提供公平、有效的对价补偿有违公平原则；3、王爱的岗位不符合签订竞业限制条款的规定。4、一审法院不予支持王爱给付棒棒糖摄影馆100000元违约金正确。韩田贝贝摄影店向一审法院起诉请求：王爱、棒棒糖摄影馆签订的劳动合同第六条竟业限制条款无效，韩田贝贝摄影店不承担王爱违约赔偿费用；棒棒糖摄影馆承担本案的诉讼费用。一审法院认定事实：2018年4月27日，王爱（乙方）到棒棒糖摄影馆（甲方）工作，双方于2018年4月30日签订书面劳动合同，合同第二条约定乙方的具体工作范围是门市接待工作；第四条乙方工资为每月1100元；第六条乙方应保守接触、了解、掌握的任何甲方商业秘密，不得将该商业秘密向被告内部无关部门或人员或者向其他第三方暗示、泄露或者扩散，透漏者无薪开除，乙方掌握棒棒糖摄影馆商业秘密后，若合同终止或者离职，则自该合同终止或离职的三年内，乙方不得到伊春市经营摄影照相业务的任何用人单位任职，乙方亦不得在伊春市自己经营摄影照相业务，如有违约赔偿甲方（棒棒糖摄影馆）100000元。合同签订后，双方在实际履行过程中，王爱的工作范围调整为门市接待、销售（卖相册）、摄影助理、引逗师，薪资调整为每月1500元。王爱自述在棒棒糖摄影馆工作至2019年4月21日，棒棒糖摄影馆与其口头解约，其于2019年4月28日到韩田贝贝摄影处应聘后并在其处实际工作。2019年5月10日棒棒糖摄影馆以违反劳动合同约定的竞业限制条款为由向伊春市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年7月23日伊春市人事争议仲裁委员会作出伊劳人仲字(2019)第95号仲裁裁决书（非终局裁决），裁决王爱违反劳动合同第六条中的竞业限制，韩田贝贝摄影店与王爱支付棒棒糖摄影馆违约赔偿费用100000元。棒棒糖摄影馆支付王爱劳动报酬3006元；棒棒糖摄影馆为王爱补缴其工作期间的社会保险；驳回王爱要求棒棒糖摄影馆支付其无故解除劳动关系的经济补偿金的仲裁要求；驳回王爱要求棒棒糖摄影馆支付其加班加点工资的仲裁请求。2019年8月16日，韩田贝贝摄影店不服伊春市劳动人事争议仲裁委员会伊劳人仲字（2019）第95号仲裁裁决书，向一审法院提起诉讼，请求支持韩田贝贝摄影店的诉讼请求。一审法院认为，棒棒糖摄影馆与王爱签订的劳动合同，系双方真实意思表示，但该合同第六条仅约定了竞业限制条款，而并没有对经济补偿做出约定，根据法律规定用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，属劳动合同无效或部分无效情形，故韩田贝贝摄影店主张棒棒糖摄影馆与王爱签订的劳动合同第六条竞业限制条款无效，韩田贝贝摄影店不承担王爱违约赔偿费用的诉讼请求有理，应予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条、第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、伊春市伊春区棒棒糖儿童摄影尊爵馆与王爱签订的劳动合同第六条无效；二、韩田贝贝儿童摄影名店不承担支付伊春市伊春区棒棒糖儿童摄影尊爵馆违约赔偿费100000元。案件受理费10元，由伊春市伊春区棒棒糖儿童摄影尊爵馆负担。二审中，当事人未向本院提供证据。经本院二审审理查明的事实与一审认定的事实一致，对一审认定的事实，本院予以确认。本院认为,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持”，依据上述法律规定，未约定经济补偿金并不必然导致竞业限制条款无效。一审法院因案涉劳动合同竞业限制条款中未约定经济补偿金认定案涉劳动合同中的竞业限制条款无效属错误。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条第二款规定：“在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年”，依据该条规定，本案劳动合同竞业限制期限应依据法律规定确定。虽然棒棒糖摄影馆与王爱签订的《劳动合同》第六条约定：“乙方应保守接触、了解、掌握的任何甲方商业秘密，不得将该商业秘密向被告内部无关部门或人员或者向其他第三方暗示、泄露或者扩散，透漏者无薪开除，乙方掌握被告商业秘密后，若合同终止或者离职，则自该合同终止或离职的三年内，乙方不得到伊春市经营摄影照相业务的任何用人单位任职，乙方亦不得在伊春市自己经营摄影照相义务，如有违约赔偿甲方（棒棒糖摄影）100000元”，但棒棒糖摄影馆未提供充分证据证明王爱存在上述行为，一审法院判决韩田贝贝儿童摄影名店不承担支付棒棒糖儿童摄影尊爵馆违约赔偿费100000元并无不当，棒棒糖摄影馆的上诉请求，本院不予支持。综上所述，棒棒糖摄影馆的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持黑龙江省伊春市伊美区人民法院（2019）黑0702民初1314号民事判决第二项；二、撤销黑龙江省伊春市伊美区人民法院（2019）黑0702民初1314号民事判决第一项；三、变更黑龙江省伊春市伊美区人民法院（2019）黑0702民初1314号民事判决第一项为：王爱与伊春市伊春区棒棒糖儿童摄影尊爵馆签订的劳动合同第六条有效；四、驳回一审原告伊春市伊春区韩田贝贝儿童摄影名店的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，合计20元，由上诉人伊春市伊春区棒棒糖儿童摄影尊爵馆负担。本判决为终审判决。审判长 焦 杨审判员 于晓星审判员 盖国建二〇二〇年五月二十五日法官助理刘继红书记员高冬梅