河南省郑州市二七区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0103民初20518号原审原告：郑州交通运输集团有限责任公司，住所地郑州市二七区大学南路108号。法定代表人：赵军伟，系该公司董事长。委托诉讼代理人：孙艳艳，河南千业律师事务所律师。委托诉讼代理人：邱燕，女，汉族，1985年9月15日出生，住郑州市中原区，系该公司员工。原审被告：杨田永，男，1974年6月18日出生，汉族，住河南省杞县。委托诉讼代理人：李琳，河南良笛律师事务所律师。委托诉讼代理人：曾凡凡，河南良笛律师事务所律师。原审原告郑州交通运输集团有限责任公司与原审被告杨田永劳动争议一案，我院于2017年4月13日作出（2017）豫0103民初1396号民事判决书，后原审被告杨田永不服提起上诉，2017年8月1日，郑州市中级人民法院作出（2017）豫01民终7833号民事判决书。该民事判决书作出后，原审被告杨田永不服，向河南省高级人民法院申请再审，河南省高级人民法院于2019年7月22日作出（2018）豫民申5356号民事裁定，指令郑州市中级人民法院再审。2019年11月14日，郑州市中级人民法院作出（2019）豫01民再551号民事裁定书，撤销（2017）豫01民终7833号民事判决书和我院（2017）豫0103民初1396号民事判决书，同时发回我院重审。本院立案受理后，依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原审原告郑州交通运输集团有限责任公司的委托诉讼代理人孙艳艳、邱燕，原审被告杨田永及其委托诉讼代理人李琳、曾凡凡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审原告郑州交通运输集团有限责任公司向本院提出诉讼请求：1.判令原审原告不向原审被告支付停工留薪期工资差额7063.2元、一次性伤残就业补助金158976元、解除劳动关系经济补偿金22644.3元；2.原审被告协助原审原告办理已支付医疗费、先于支付治疗费、住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、鉴定费、一次性工伤医疗补助金申请手续；3.本案诉讼费用由原审被告承担。事实和理由：2013年11月，原审被告到原审原告处工作。2014年2月6日，原审被告驾驶车辆发生交通事故，2014年7月市人力资源和社会保障局豫(郑)工伤认字（2014）0000147号工伤认定书认定原审被告所受伤害为工伤。2016年8月23日，原审被告被河南省劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残7级，停工留薪期为自受伤之日起8个月。2014年10月6日停工留薪期满后，原审被告未再到原审原告处工作。原审被告工作期间，原审原告依法为原审被告办理有工伤保险，故原审原告要求原审被告提供办理工伤保险待遇相关手续，但原审被告于2016年10月21日向郑州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，2017年1月9日作出郑劳人仲案字（2016）0967号仲裁裁决书。原审原告认为，该裁决书认定原审被告在原审原告处工作时间有误，认定原审被告2013年2月至2014年2月的月均工资有误，一次性伤残就业补助金应按2014年标准计算，且原审被告提出解除劳动合同，原审原告不应支付补偿金。为维护合法权益，原审原告诉至法院。原审被告杨田永辩称，一、原审原告应向答辩人支付住院伙食补助费9050元、营养费9050元、交通费6720元、护理费48649.6元、鉴定费1100元、一次性工伤医疗补助金52992元、一次性伤残补助金42047.07元，以上合计169608.67元。郑州市金水区人民法院（2017）豫0105行初475号行政判决已经明确认定原审原告未给答辩人缴纳2013年10月至2014年2月的工伤保险费，答辩人的工伤保险待遇应由原审原告支付，仲裁裁决、原审和二审判决判定原审原告到社保机关办理已支付医疗费、先于治疗费、住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、鉴定费、一次性工伤医疗补助金申领手续的前提已经不存在。根据《工伤保险条例》第六十二条第二、三款的规定“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”原审原告理应向答辩人支付相应的工伤保险待遇，其中：1、住院伙食补助费9050元：根据《工伤保险条例》第三十条第四款规定，工伤职工住院治疗享有伙食补助费、交通费、食宿费，答辩人先后八次住院共计181天，住院伙食补助费按照每天50元计算，50元/天×181天＝9050元。2、营养费9050元：计算方法同上。3、交通费6720元：答辩人受伤后往返各个医院看门诊68次，每次都必须有人陪同，按每次交通费80元计算，门诊交通费6720元。4、护理费48649.6元：《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理三个不同等级支付。其标准为统筹地区上年度月平均工资的50%、40%、30%，答辩人住院181天，住院期间需要专人陪护，加上出院医嘱需护理天数，共计661天，郑州市2015年度在岗职工月平均工资4416元，答辩人伤情较重生活完全不能自理，应按50%计算：4416元/月÷30天×50%×661天＝48649.6元。5、鉴定费1100元：答辩人做劳动能力鉴定支出鉴定费，有票据为证，原审原告应予支付。6、一次性工伤医疗补助金52992元：《工伤保险条例》第三十七条第二款规定，劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金一次性支付工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，因原审原告没有给答辩人交纳工伤保险费，该费用应当由原审原告支付，计算方法为：按照统筹地区上年度职工月平均工资为基础，郑州市2015年度在岗职工月平均工资4416元，七级伤残计算12个月工资，即：4416元/月×12月＝52992元。7、一次性伤残补助金42047.07元：依据《工伤保险条例》第三十七条，七级伤残计算13个月本人工资，答辩人本人月平均工资3234.39元，3234.39元/月×13月＝42047.07元。二、二审判决判令原审原告向答辩人支付停工留薪期工资差额7063.3元、一次性伤残就业补助金158976元、解除劳动关系经济补偿金22644.3元，共计188683.5元，虽然二审判决已被撤销，但是答辩人的上述要求合法有据，且原审原告已经支付过上述费用，故请求贵院重审时支持答辩人的此项请求，并对原审原告先前的支付行为予以确认。郑劳人仲案字（2016）0967号仲裁裁决书认定答辩人到原审原告处工作时间正确无误。答辩人于2009年12月1日到原审原告从事驾驶员工作，有劳动合同为证，郑劳人仲案字（2016）0967号仲裁裁决书认定2009年答辩人到原审原告处工作准确无误。郑劳人仲案字（2016）0967号仲裁裁决书认定答辩人的月工资准确无误，原审原告应向答辩人支付停工留薪工资差额7063.2元。2013年2月至2014年1月期间，扣除2013年8月、9月期间的病假工资，答辩人的平均工资为3234.39元。××例为证。仲裁委认定答辩人月均工资有据可依，准确无误。答辩人的停工留薪期为8个月，在停工留薪内，原审原告应向答辩人发放工资25875.12元，但原审原告只发放答辩人工资18811.92元，故该裁决书裁决原审原告补足停工留薪工资差额7063.2元有理有据，原审原告应如实支付。原审原告应向答辩人支付一次性伤残就业补助金158976元。《河南工伤保险条例实施细则》第二十七条规定，五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》的有关规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性伤残就业补助金，七级三十六个月。2015年度，郑州市在岗职工平均工资为52987元，月平均工资4416元，故答辩人应获得一次性伤残就业补助金158976元。原审原告应向答辩人支付解除劳动关系补偿金22644.3元。由于原审原告拖欠工资，根据《劳动合同法》第四十六条、四十七条、第八十五条、《劳动法解释一》第十五条规定：用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第五条规定，非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，应合并工作年限为新用人单位。答辩人自2009年在被申请人单位合并工作年限为七年，经济补偿金应当按7个月的标准加以赔付，总计22644.3元。综上所述，原审原告没有履行为答辩人交纳工伤保险费的义务，答辩人的工伤保险待遇应由原审原告支付；原审原告已经支付的相关费用合法有据，请求贵院予以确认，望判如所请！当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：2009年12月1日，原审被告到原审原告处工作。2014年2月6日，原审被告驾驶客车发生交通事故。2014年7月18日，郑州市人力资源和社会保障局作出豫（郑）工伤认字[2014]0000147号《郑州市工伤认定决定书》，认定原审被告所受伤害为工伤。2016年8月23日，河南省劳动能力鉴定委员会鉴定原审被告伤残等级为七级，自受伤之日起停工留薪期为8个月。2013年2月至2014年1月期间，扣除2014年8月、9月期间的病假工资，原审被告平均工资为3234.39元/月。2014年2月至9月，原审原告共计向原审被告发放工资18811.92元。2016年11月22日，原审被告以原审原告拖欠工资为由，提出解除与原审原告之间的劳动关系。停工留薪期满后，原审被告仍在长期治疗，未到原审原告处工作，但原审原告仍向原审被告发放了部分工资。原审原告自2014年3月起为原审被告交纳工伤保险费。原审被告发生工伤后，因赔偿问题与原审原告产生纠纷，故原审被告向郑州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求1.原审原告支付医疗费9498.16元、住院伙食补助费7240元、交通费7109元、护理费139539.47元、停工留薪期工资136896元、工伤医疗期工资105984元、一次性伤残补助金57408元、鉴定费1444元、拖欠工资赔偿金66240元、食宿费3000元；2.先行支付治疗费100000元；3.承担本次仲裁费；4.解除双方劳动关系，并支付一次性工伤医疗补助金52992元、一次性伤残就业补助金158976元、解除劳动关系经济补偿金26496元；5.支付律师费8000元。仲裁委于2017年1月9日作出郑劳人仲案字[2016]0967号仲裁裁决，认定原、原审被告自2009年12月1日至2016年11月22日期间存在劳动关系，原审原告应向原审被告支付停工留薪期间工资差额7063.2元（3234.39元/月×8个月-18811.92元）；原审被告以原审原告拖欠工资为由要求解除双方劳动关系，原审原告应向原审被告支付解除劳动合同经济补偿金22644.3元（3234.39元/月×7个月）；2015年度郑州市在岗职工平均工资为52987元，月平均工资为4416元，原审被告伤残等级经鉴定为七级，原审原告应向原审被告支付一次性伤残就业补助金158976元（4416元/月×36个月）；根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条之规定，原审被告所要求的已支付医疗费、先于支付治疗费、住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、鉴定费、一次性工商医疗补助金，应当由工伤保险基金支付，原审原告应当为原审被告办理以上费用的申领手续；自2014年10月起，原审被告停工留薪期结束，未到原审原告处工作，未向原审原告提供劳动，原审原告亦不负有向原审被告支付工资的义务，故原审被告要求原审原告支付此后的工资及拖欠工资赔偿金，不予支持；原审被告要求原审原告承担仲裁费、律师费，不属于劳动争议仲裁的受案范围，不予支持；原审被告所要求的住院期间的护理费，已经过二七区法院判决，仲裁委不再对该项请求进行裁决；故裁决如下：1.2016年11月22日，原、原审被告双方劳动关系解除；2.自本裁决书生效之日起15日内，原审原告向原审被告支付停工留薪期工资差额7063.3元、一次性伤残就业补助金158976元、解除劳动关系经济补偿金22644.3元，共计188683.5元；3.自本裁决书生效之日起30日内，原审原告为原审被告办理已支付医疗费、先于支付治疗费、住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助费、鉴定费、一次性工伤医疗补助金申领手续，自以上费用支付至原审原告账户后15日内，原审原告转付给原审被告（具体金额以工商保险待遇经办机构审核为准）。上述裁决书送达后，原审原告不服该裁决，认为裁决书认定原审被告在原审原告处工作时间有误、认定原审被告2013年2月至2014年2月的月均工资有误，一次性伤残就业补助金应按2014年标准计算，且原审被告提出解除劳动合同原审原告不应支付补偿金，故诉至本院，请求判令：1.原审原告不向原审被告支付停工留薪期工资差额7063.2元、一次性伤残就业补助金158976元、解除劳动关系经济补偿金22644.3元；2.原审被告协助原审原告办理已支付医疗费、先于支付治疗费、住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、鉴定费、一次性工伤医疗补助金申请手续；3.本案诉讼费用由原审被告承担。2017年4月13日我院作出（2017）豫0103民初1396号民事判决书，判决：一、原审被告杨田永于本判决生效之日起十日内协助原审原告郑州交通运输集团有限责任公司办理已支付医疗费、先于支付治疗费、住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、鉴定费、一次性工伤医疗补助金申领手续；二、驳回原审原告郑州交通运输集团有限责任公司的其他诉讼请求。原审被告杨田永收到该判决后不服，提起上述，2017年8月1日，郑州市中级人民法院作出（2017）豫01民终7833号民事判决书，判决：一、维持河南省郑州市二七区人民法院（2017）豫0103民初1396号民事判决第一项，即：原审被告杨田永于本判决生效之日起十日内协助原审原告郑州交通运输集团有限责任公司办理已支付医疗费、先于支付治疗费、住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、鉴定费、一次性工伤医疗补助金申领手续；二、撤销河南省郑州市二七区人民法院（2017）豫0103民初1396号民事判决第二项；三、确认郑州交通运输集团有限责任公司应予本判决生效之日起十日内向杨田永支付停工留薪期工资差额7063.2元、一次性伤残就业补助金158976元、解除劳动关系经济补偿金22644.3元共计188683.5元；四、驳回郑州交通运输集团有限责任公司的其他诉讼请求。2018年3月9日，郑州市金水区人民法院就杨田永起诉郑州市社会保险局、郑州交通运输集团有限责任公司保险待遇核定一案作出（2017）豫0105行初475号行政判决书，认定郑州交通运输集团有限责任公司在2013年10月至2014年2月未为原审原告经交纳工伤保险。后杨田永依旧不服，向河南省高级人民法院申请再审，河南省高级人民法院于2019年7月22日作出（2018）豫民申5356号民事裁定，指令郑州市中级人民法院再审。2019年11月14日，郑州市中级人民法院作出（2019）豫01民再551号民事裁定书，撤销（2017）豫01民终7833号民事判决书和我院（2017）豫0103民初1396号民事判决书，同时发回我院重审，形成本案。另，原审被告杨田永因此次事故前后共住院八次计181天。杨田勇亦自认郑州交通运输集团有限责任公司已支付其停工留薪期工资差额7063.2元、一次性伤残就业补助金158976元、解除劳动关系经济补偿金22644.3元，共计188683.5元。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或提供的证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。1、原审原告认为郑劳人仲案字（2016）0967号仲裁裁决认定原审被告在原审原告处工作时间有误、原审被告2013年2月至2014年2月的月均工资有误、一次性伤残就业补助金应按2014年标准计算、原审被告提出解除劳动合同原审原告不应支付补偿金，但其提供的证据不足以证明其主张，故原审原告要求判决不向原审被告支付停工留薪期工资差额7063.2元、一次性伤残就业补助金158976元、解除劳动关系经济补偿金22644.3元的诉讼请求，本院不予支持。2、原审原告开始为原审被告交纳工伤保险的时间为2014年3月即在原审被告发生交通事故构成工伤之后，故本院对原审原告要求原审被告协助其办理已支付医疗费、先于支付治疗费、住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、鉴定费、一次性工伤医疗补助金申请手续的诉讼请求缺乏事实依据，故本院对原审原告的该项诉讼请求不予支持，原审原告应当按照《工伤保险条例》规定的工商保险待遇项目和标准支付费用，原审原告应支付的工商保险待遇如下：住院伙食补助费9050元（住院181天×50元/天）；交通费酌定为3500元；一次性工伤医疗补助金52992元（郑州市2015年在岗职工月平均工资4416月×12个月）；一次性伤残补助金42047.07元（原审原告本人的平均月工资3234.39元/月×13个月）。关于原审原告要求原审被告支付营养费、护理费的诉讼请求缺乏事实和法律依据，故对原审原告的该项诉讼请求不予支持。综上，依照《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十七条，《河南省工伤保险条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：确认郑州交通运输集团有限责任公司应向杨田永支付停工留薪期工资差额7063.2元、一次性伤残就业补助金158976元、解除劳动关系经济补偿金22644.3元，共计188683.5元（该笔费用原审原告郑州交通运输集团有限责任公司已支付）；郑州交通运输集团有限责任公司应于本判决生效之日起十日内向杨田永支付住院伙食补助费9050元、交通费3500元、一次性工伤医疗补助金52992元、一次性伤残补助金42047.07元，共计107589.07元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。原审案件受理费10元、鉴定费1100元，均由原审原告郑州交通运输集团有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式十二份，上诉于河南省郑州市中级人民法院。审判长  陈书冉审判员  王香玲审判员  冀婷婷二〇二〇年五月八日书记员  陈文灿