河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫07民终1783号上诉人（原审原告）：赵红美，女，1970年7月15日出生，汉族，住河南省辉县。上诉人（原审被告）：辉县市金港商贸有限公司，住所地：河南省辉县市共和路与涌金大道交叉口。法定代表人：魏志强，总经理。委托诉讼代理人：王小建，河南百泉律师事务所律师。上诉人赵红美、上诉人辉县市金港商贸有限公司（以下简称金港商贸公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省辉县市人民法院（2019）豫0782民初6002号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月7日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。赵红美上诉请求：1、维持一审判决第一项,撤销第二项,依法改判被上诉人支付扣发工资500元、未发工资400元、加班工资11007.90元和经济补偿金15020.85元,退还保证金2000元,赔偿上诉人因支付养老等社会保险费用损失26600元,或发还重审;2、一、二审诉讼费用由被上诉人金港商贸公司负担。事实和理由：一、一审判决认定事实不清。被上诉人有考勤表和工资表,一审要求被上诉人提交相关工资表,但被上诉人未提供,一审法院在没有查清案件事实的情况下,判决驳回上诉人要求支付加班工资11007.90元和扣除的工资500元、未发的工资400元(2019年4月1日、2日、3日上午)错误。二、因自身原因离职是上诉人被迫填写的离职理由,不是上诉人的真实意思表示。上诉人离职时工资已经达到5000元,在一个小县城,对于年龄50岁的女性来说已经是很好的收入了,怎么可能轻言离职?离职的主要原因是被上诉人无条件扣除职工的工资,随意调换工作岗位,上诉人要求离职时,被上诉人统一要求填写离职原因是“自身原因”,不然不出具相关手续,上诉人当时很生气,但又无可奈何,被迫签了这个虚假的离职原因,一审法院没有支持上诉人要求支付经济补偿金15020.85元的诉求是错误的。三、一审法院适用法律错误。“劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷”不属于劳动争议,但本案是上诉人要求被上诉人支付其在单位工作时垫付的保险费用(该笔保险费用本应由单位缴纳),实际上是单位没有给上诉人缴纳社会保险费用所造成的损失,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(三)第一条规定,应当支持上诉人的诉讼请求,一审驳回上诉人的诉求错误。四、虽然上诉人在仲裁阶段没有提出退还保证金的请求,但上诉人已经离职，被上诉人持有保证金拒不退还没有正当理由,保证金和上诉人的诉求利益密不可分,另案仲裁、诉讼,徒增诉累,浪费司法资源,与司法为民的宗旨相悖。金港商贸公司辩称，一、金港商贸公司按月足额发放了赵红美工资，并未拖欠，发放的工资中包括节假日加班补助，每次发放后赵红美均未提出异议，本案中提出主张加班费，超过一年的诉讼时效。二、赵红美主张的2019年4月份两天半工资和退还保证金2000元的主张未经仲裁前置程序，不能成立。三、赵红美离职原因系其自己要求离职，离职通知书是其真实意思表示，不存在胁迫。四、养老保险金不属于劳动争议案件受案范围。请求驳回赵红美上诉。金港商贸公司上诉请求：撤销一审判决，改判金港商贸公司不承担责任；一、二审诉讼费由赵红美负担。事实和理由：上诉人按月依法发放工人工资,不存在无故扣发工人工资的情况,一审法院在被上诉人未提交任何证据的情况下,草率认定扣发工资的事实以及扣发工资的具体数额,认定事实不清、证据不足。赵红美辩称，赵红美工资均是打到银行卡上，从工资卡交易明细可以看出，金港商贸公司并未足额发放工资。赵红美向一审法院起诉请求：1、金港商贸公司支付扣除的工资5780元和两天半(2019年4月1日、2日、3日上午)的应发工资400元;2、金港商贸公司支付2015年11月14日至2019年4月3日期间31个节假日少发的加班工资11007.90元;3、金港商贸公司支付经济补偿金15020.85元;4、金港商贸公司支付养老等社会保险费用26600元;5、退还行为保证金2000元;6、金港商贸公司承担本案全部诉讼费用。一审法院认定事实：2015年11月14日，赵红美到金港商贸公司工作，任食品课课长。2019年4月3曰，赵红美以自身原因向金港商贸公司提交了离职申请。后赵红美到金港商贸公司办理相关手续，双方发生分歧。赵红美遂向辉县市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求金港商贸公司给付其在职时被无理扣除的工资5780元；节假日少发的加班工资11007.90元；并要求金港商贸公司支付经济补偿金15020.85元及应由单位缴纳的养老保险26600元。2019年8月15曰，辉县市劳动人事争议仲裁委员会作出辉劳人仲案字（2019)52号仲裁裁决书，裁决金港商贸公司从裁决书生效之日起15日内支付赵红美工资5780元；驳回赵红美其他仲裁请求。赵红美不服该仲裁裁决，提起诉讼。一审法院认为，劳动者享有取得劳动报酬的权利。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。本案中，赵红美自2015年11月起至2019年4月在金港商贸公司工作，金港商贸公司于2019年1月未向赵红美支付劳动报酬，赵红美提供其工资明细，金港商贸公司虽抗辩其未克扣或拖欠赵红美工资，但未提供赵红美在该期间未提供劳动或不应支付赵红美劳动报酬的相关证据，故对赵红美要求支付其工资款5280元的诉讼请求予以支持。关于赵红美主张金港商贸公司2017年9月扣发其500元工资，赵红美提供的工资清单不能证明其主张成立，金港商贸公司对该扣款事实未予认可，故对赵红美的该项诉讼请求，不予支持。关于赵红美主张的加班工资问题。赵红美作为劳动者，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，赵红美仅提供了其自书的加班清单，未提供证据予以佐证。双方未签订书面劳动合同对工资进行明确约定，金港商贸公司已按月向赵红美支付了劳动报酬，综合金港商贸公司的行业特点和赵红美岗位需要，以及每月赵红美实发工资金额。对赵红美的该项诉讼请求，不予支持。关于赵红美主张的经济补偿金问题。赵红美于2019年4月以自身原因为由向金港商贸公司申请离职，后未到金港商贸公司工作，双方劳动关系解除。该情形不符合我国劳动合同法有关应由用人单位向劳动者支付经济补偿的规定。赵红美虽称系被迫填写离职申请，但未提供证据，故对赵红美的该项诉讼请求，不予支持。根据我国劳动法的规定,劳动争议发生后，当事人可以协商、调解、仲裁或者诉讼解决。协商、调解不是必经程序，但劳动争议仲裁是进入劳动争议诉讼的必经程序，未经仲裁直接起诉的，人民法院不予受理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第五条的规定，劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应当受理。本案中，赵红美关于保证金及2019年4月份工资的诉讼请求，未经劳动仲裁前置程序，金港商贸公司抗辩理由成立，故对赵红美的该两项诉讼请求，不予支持。关于赵红美要求金港商贸公司支付养老保险费26600元的诉讼请求，不属于劳动争议的受案范围，故对赵红美的该项诉讼请求，不予支持综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条、第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，一审判决：一、辉县市金港商贸有限公司于判决生效后三曰内支付赵红美工资5280元；二、驳回赵红美的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由辉县市金港商贸有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院经审理查明，经查阅赵红美一审时提交的工资卡交易明细，其离职前十二个月工资分别为3448元、3023元、3552元、3351元、3442元、3909元、5168元、5041元、4350元、4528元、4112元、4163元，以上共计48087元。2019年4月3日，金港商贸公司让赵红美回家待岗，赵红美按照金港商贸公司要求填写了《员工离职通知书》。本院经审理查明的其他事实与一审查明事实一致。本院认为，关于未发工资400元及保证金2000元。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”根据上述司法解释的规定，结合本案的实际情况，为避免诉累，赵红美主张的2019年4月份1日、2日、3日半天工资及退还保证金2000元的主张在本案中一并处理，金港商贸公司对欠付赵红美2019年4月份1日、2日、3日半天的事实不持异议，但对工资数额有异议，根据本院查明的赵红美离职前十二个月工资发放情况，其2019年4月份1日、2日、3日半天工资应为48087元÷12个月÷21.75天×2.5天=460.6元，赵红美主张400元，按其主张的数额认定。赵红美提交由金港商贸公司出具的行为保证金收据共计2000元，金港商贸公司二审庭审称对曾经收取赵红美保证金的事实不持异议，但对是否退还不清楚，因其并未提交曾经退还的证据，故应当支持赵红美主张的退还保证金2000元的诉求。关于经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”经本院查明，2019年4月3日，金港商贸公司让赵红美回家待岗，于是赵红美离职，金港商贸公司未依法为赵红美缴纳社会保险金并存在拖欠工资的情形，用人单位存在违法行为，赵红美虽在离职书面材料上书写离职原因为自身原因，但实际离职原因系金港商贸公司存在违法行为并让其待岗，故金港商贸公司应支付赵红美经济补偿金，赵红美2015年11月14日到金港商贸公司工作，至2019年4月3日离职，工作共计3年4月余，则其经济补偿金应为48087元÷12个月×3.5个月=14025.36元。关于赵红美主张的养老保险费，不属于劳动争议案件受案范围，一审不予处理并无不当。关于金港商贸公司扣发工资数额。赵红美称金港商贸公司扣发其工资，金港商贸公司不予认可，但并未提交赵红美在该期间未提供劳动、不应为其发放工资或已经足额发放工资的证据，一审结合赵红美提交的工资卡交易明细及其陈述支持其扣发工资5280元并无不当。关于赵红美主张的2016年金港商贸公司扣发的500元。赵红美并未提交相应证据，且金港商贸公司不予认可，一审不予支持并无不当。关于加班工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定:“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”根据上述司法解释规定，赵红美并未提交其存在加班事实的证据，一审不予支持其加班费并无不当。综上所述，金港商贸公司的上诉请求不能成立，不予支持；赵红美的上诉请求部分成立，予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（三）项规定，判决如下：一、撤销河南省辉县市人民法院（2019）豫0782民初6002号民事判决；二、辉县市金港商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付赵红美工资5680元、经济补偿金14025.36元、保证金2000元;三、驳回赵红美的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由辉县市金港商贸有限公司负担；赵红美预交的二审案件受理费10元，辉县市金港商贸有限公司预交的二审案件受理费10元，各由其自行负担。本判决为终审判决。审判长 孙 峰审判员 张国飞审判员 高凤娜二〇二〇年五月二十三日书记员 张嘉显