安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0191民初1143号 原告：沈益财，男，1963年1月29日出生，汉族，户籍地安徽省池州市石台县，现住安徽省合肥市包河区。 被告：安徽恒安保安服务有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区莲花路西，石门路北尚泽时代广场A7幢702-703室，统一社会信用代码91340100580136974J。 法定代表人：邹涛，总经理。 委托诉讼代理人：应莹莹，该公司员工。 原告沈益财与被告安徽恒安保安服务有限公司（以下简称恒安保安公司）劳动争议纠纷一案，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本院于2020年3月23日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告沈益财、被告恒安保安公司的法定代表人邹涛及委托诉讼代理人应莹莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 沈益财提出诉讼请求：1、依法判令恒安保安公司支付沈益财解除劳动关系的经济补偿金1200元(不满1个月)；2、依法判令恒安保安公司支付沈益财2019年11月12日至2019年12月1日上班期间的超时工资717.24元(13天×2400元/月÷21.75天÷8=13.79元×4小时)；3、依法判令恒安保安公司支付沈益财2019年11月12日至12月1日的劳动所得工资1963.63元(2400元/月÷22天/月×18天)。事实与理由：沈益财于2019年11月12日至2019年12月1日入职恒安保安公司从事安保工作。工作地点合肥市金寨路与黄山路交口金石广场，上班时间为晚7:00点至次日早7:00点，工作时间为12小时。2019年12月1日早7点下班时,(因新招了一名员工)班长说:你可能不适应在我们这里干,你先回家吧,20号领工资。将情况用微信方式反映给了公司相关领导,相关领导同时认同这一决定并做了相应回复。12月24日打电话到公司财务,公司财务说,你必须要到公司办理离职手续才能领工资。沈益财说:是你们不让我上班了,为什么一定还要我办什么离职手续?她说:那你就去告吧!综上所述,恒安保安公司并没有与沈益财办理相关的用工手续,后又将沈益财辞退,单方解除劳动关系,并且以势恶意克扣原告劳动所得工资,理应承担不利后果。根据《劳动法》、《劳动仲裁调解法》等相关规定依法诉至贵院,查明事实,支持诉讼请求。 恒安保安公司在庭审中辩称：1、恒安保安公司不存在违法解除劳动关系的情形，无需向沈益财支付解除劳动关系经济补偿金1200元以及未签订劳动合同和终止劳动关系的经济赔偿2400元。2、沈益财要求加班工资无事实和法律依据。3、恒安保安公司无法核实沈益财的身份，且沈益财未在公司处留存任何可以通过网络支付的收款账号，未领取工资的责任不在公司，公司不存在恶意拖欠工资的情况，沈益财在公司处的实际出勤只有14天，工资金额为1480元。4、沈益财自2019年11月12日入职金石广场项目做保安，12月1日，沈益财无故未到岗。应聘时，项目负责人告知其去办公室办理入职手续后再上岗，但沈益财提出先干几天看是否合适，如不合适再直接过去结钱走人，省的多跑一趟。试岗三天后，项目负责人催促沈益财去办公室办理入职手续，但沈益财一而再再而三的以各种理由搪塞说等拿工资的时候再去签。期间沈益财在2019年11月21日至2019年11月25日无故未到岗，2019年12月1日无故未到岗。至沈益财在劳动局开庭之前，恒安保安公司从未见过沈益财，无法确认其身份，恒安保安公司不存在拖欠其工资的恶意。综上所述，恳求法院依法查清事实，驳回沈益财的各项请求，以维护公司的合法权益。 本院经审理查明如下法律事实：沈益财于2019年11月12日入职恒安保安公司，并被安排至合肥金石广场从事保安工作。根据考勤记录，2019年11月21日至11月25日期间，沈益财未到公司上班，考勤记录记载为休息，沈益财对此也认可。自2019年12月1日起沈益财即未再到恒安保安公司处上班。在职期间，恒安保安公司未与沈益财签订书面劳动合同，亦未支付工资。后沈益财以恒安保安公司为被申请人，向合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：1、恒安保安公司支付沈益财经济补偿金1200元；2、恒安保安公司支付沈益财2019年11月12日至12月1日期间的超时工资717.24元；3、恒安保安公司支付沈益财2019年11月21日至12月1日期间的工资1963.64元。该仲裁委员会于2020年2月20日作出合经区劳人仲案字【2020】57号仲裁裁决书，裁决：一、确认沈益财与恒安保安公司之间的劳动关系于2019年12月1日解除；二、恒安保安公司于裁决书生效之日起十日内支付沈益财2019年11月12日至12月1日期间的工资1963.64元；三、驳回沈益财的其他仲裁请求。后沈益财不服上述仲裁结果，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。 本院认为：合法的劳动关系受法律保护。劳动者提供劳动，用人单位应当支付相应的工资报酬。沈益财于2019年11月12日入职恒安保安公司，至2019年12月1日离职，对此双方均不持异议，故本院确认双方劳动关系于2019年12月1日起解除。关于沈益财主张的工资报酬，沈益财诉称其月工资标准为2400元，恒安保安公司对此未持异议，本院予以确认。沈益财在恒安保安公司处共计工作18天，故恒安保安公司应当支付沈益财该期间的工资报酬1440元（2400元/月÷30天×18天），原仲裁裁决书裁定恒安保安公司应当支付沈益财工资报酬1963.64元，恒安保安公司并未提起诉讼要求少付或不予支付，视为认可该项裁决内容，故本院确认恒安保安公司应当支付沈益财在职期间的工资报酬1963.64元。 关于解除劳动关系的经济补偿金，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。沈益财诉称系恒安保安公司将其辞退，沈益财为此提交了一份自行打印的微信记录及谈话录音的书面整理材料，但未能向本院出示微信及录音的原始载体，无法核实两份证据的真实性，也无法核实微信及录音的聊天对象，恒安保安公司对上述两份证据也不予认可。故，沈益财对其上述主张未能提供证据予以证实，现沈益财据此要求支付经济补偿金，无事实依据，故对沈益财的本项诉讼请求，本院不予支持。 关于加班工资，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，沈益财对其加班事实未能提供证据证实，亦未能提供证据证实恒安保安公司掌握加班事实存在的证据，应当自行承担举证不能的后果。故对沈益财主张加班费的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下： 一、原告沈益财与被告安徽恒安保安服务有限公司之间的劳动关系自2019年12月1日起解除； 二、被告安徽恒安保安服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告沈益财在职期间的工资1963.64元； 三、驳回原告沈益财的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元、减半收取为5元，由原告沈益财负担。 本判决为终审判决。 审判员  刘文静 二〇二〇年五月二十六日 法官助理王娟 书记员樊文娟 附适用法律条文 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。