河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0105民初2806号原告：刘冲冲。委托代理人：梁锋、楚昌锣（实习），河南格东律师事务所律师。被告：郑州丽天医疗美容服务有限公司，住所地：郑州市金水区经八路17号院1号楼1层3号，统一社会信用代码：91410105684600655K。法定代表人：杨波，执行董事兼总经理。委托代理人：张风玲、鲁全河，上海市建纬（郑州）律师事务所律师。原告刘冲冲诉被告郑州丽天医疗美容服务有限公司（以下简称丽天美容）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员李继卫适用简易程序公开开庭进行了审理。原告胡宽委托代理人梁锋、楚昌锣，被告郑州丽天医疗美容服务有限公司委托代理人张凤玲、鲁全河到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘冲冲向本院提出如下诉讼请求：1、依法确认原告与被告从2018年4月18日至2020年1月15日存在劳动关系；2、判令被告支付原告未签订劳动合同11个月双倍工资差额共计41961元；3、判令被告支付因违法解除与原告劳动关系赔偿金共19500元；4、判令被告支付原告经济补偿金9750元；5、判令被告支付原告2020年1月1日至15日工资5083元；6、判令被告支付原告失业赔偿损失5700元；事实与理由：2018年4月18日，原告入职被告网络PHP岗位一职，但被告并未与原告签订劳动合同，未给原告办理社会保险手续，也未支付原告2020年1月工资，且在2019年12月24日告知原告从2020年初不再发工资自谋出路变相无故辞退原告，根据《中华人民共和国劳动法》之相关规定，特向贵院提起诉讼。被告丽天美容辩称：1、原告要求支付双倍工资差额的诉请不能成立。原告入职时，经过充分协商，双方对于工作岗位、工作内容、劳动报酬、发放形式、工作时间、休息休假、劳动纪律等事项协商一致，并签订了《员工薪资标准表》、《员工须知》对前述内容予以确认，前述书面协议已经具备劳动合同的主要条款，应认定为双方已经签订了书面劳动合同；此外，从原告发出的《解除劳动合同通知书》中可以看出，原告对于签订劳动合同的事实也是明知和认可的，故原告要求支付双倍工资差额的诉请不应支持。2、原告诉称被告无故辞退原告不属实。事实是2020年1月15日被告发放工资后的当天，原告及刘雅、胡宽、游倩倩、常志谦等七人同时通过微信形式主动提出“解除劳动合同”并自动离职，故原告要求支付赔偿金和经济补偿金的诉请不应支持。3、关于2020年1月份工资，被告已经在2月15日按时足额发放，原告的该项请求不应支持；4、关于原告诉请的失业赔偿金，首先我国法律没有规定失业赔偿这一项目，其次，《失业保险条例》、《河南省市失业保险条例》、《郑州市失业保险条例》均明确规定，享受失业保险待遇需同时满足“非因本人意愿中断就业”和“已办理失业登记并有求职要求”等条件，但本案中原告系主动离职且未提交证据证明已办理失业登记并有求职要求，故原告该项诉求没有事实和法律依据，不应支持。5、纵观劳动法和劳动合同法相关规定，并没有明确规定必须签订名称为劳动合同的文件才视为签订了书面劳动合同，其立法本意是通过签订书面协议的形式对劳动者的工作内容、工作时间、休息休假、特别是劳动报酬进行约定，以便于明确双方的权利义务。而本案中双方签订的《员工薪资标准表》、《员工需知》《员工转正申请表》等书面协议的内容已经对前述重要事项进行了约定，符合书面劳动合同的主要条款要求，应当视为签订了书面劳动合同。6、本案中，被告作为用人单位，在员工入职时就工作岗位、劳动报酬、工作时间等问题与员工充分协商、达成一致并签订《员工薪酬资标准表》等书面协议，已经具备了劳动合同的主要条款；在员工入职后能够严格按照约定工资标准执行，并且被告自始至终均努力做到了每月15号准时、足额发放工资，这在用人单位中已属难能可贵；而七名员工，为达到集体离职和索赔目的，共同策划、相互串通、处心积虑，同时在2020年1月15日被告发放工资后的当天，以相同方式提出“解除劳动合同”，然后未经批准同时离职，在公司造成恶劣影响，并且没有办理工作交接，严重不负责任，致使他们负责的工作陷入混乱，给被告造成巨大的经济损失。甚至在这一过程中编造“购房”的虚假理由在离职前夕骗取被告开具《收入证明》。特别是原告胡宽，应聘时不如实填写《应聘人员登记表》，故意隐瞒就业经历，本次起诉前已经两次与前用人单位发生劳动争议并诉讼，通过短暂的十个月的工作，恶意索赔双倍工资，两次索赔成功使其故技重施，走上了这种不劳而获的索赔之路，小小年纪刚毕业就有连续三次双倍工资索赔的经历，对其以后的职业也将造成不良影响。尽管如此，被告仍然为原告开具《收入证明》，仍然在原告离职后的2020年2月15日按时足额发放1月份工资。劳动法保护劳动者的合法权益，同时也规定了用人单位和劳动者诚实信用原则，故劳动法应当是保护善意的、诚信的劳动者的合法权益，而不应该成为个别劳动者相互串通、恶意索赔的工具，故请求法院在查明事实的基础上，依法驳回原告的全部诉讼请求。本案经本院审理查明如下事实：1、2020年1月2日，被告丽天美容出具《在职证明》载明，兹证明刘冲冲为我公司员工（性别：男，身份证号），自2018年4月18日在我公司从事PHP工作，工资6500元/月。特此证明，该证明上加盖有被告郑州丽天医疗美容服务有限公司公章。2、郑州丽天整形员工薪资标准表载明，刘冲冲，入职日期2018.4.18，基本工资1800元，工资合计4000元，考核标准：实习期1个月、试用期2个月，实习及试用期发放定岗工资的80%，实际发放3200元，试用期过后通过考核达到晋级水平的转为正式员工可以领取全额定岗工资等。被告提交的《丽天整形员工须知》对培训期、上班时间、调休、奖金、请假等各项规章制度进行约定，双方签订保密协议，约定了保密内容、双方的权利义务、保密期限及违约责任。原告刘冲冲均有签字。3、原告于2018年8月23日申请转正，并获批准，被告同意于2019年12月1日起执行月6500元薪资标准。4、原告提交的考勤月历显示，原告打卡记录截至2020年1月15日，1月份打卡15天。5、原告提交的中国农业银行个人账户交易明细单显示，杨波于2018年5月15日转账1300元、2018年6月15日转账3200元、2018年7月15日转账3200元、2018年8月15日转账3561元、2018年9月15日转账4000元、2018年10月15日转账4000元、2018年11月15日转账4000元、2018年12月15日转账4000元、2019年1月7日转账445元、2019年1月15日转账4000元、2019年2月15日转账4000元、2019年3月15日转账4000元、2019年4月15日转账4000元；2019年5月15日转账5500元、2019年6月15日转账5500元、2019年7月15日转账5500元、2019年8月15日转账5500元、2019年9月15日转账5500元、2019年10月15日转账5500元、2019年11月15日转账5500元、2019年12月15日转账5500元；2020年1月15日转账6500元。6、原告提交被告公司开会录音，证明被告在开会过程中称双方于2020年元月1日起不再是员工关系了，证明被告违法解除双方劳动关系，但必须是创业者。原告于元月1日至15日在被告公司上班。7、2020年1月15日，刘冲冲通过微信向被告公司杨波发送“被迫解除劳动合同通知书”，载明：本人刘冲冲，性别男，身份证号：，2018年4月18日到公司任职，从4月至今贵公司一直没有依法与本人签订劳动合同，也一直没有为本人缴纳社保，公司违法辞退员工违法解除劳动关系，故本人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，通知贵单位于2020年1月15日正式解除双方劳动关系，并要求补缴本人自2018年4月至今的社会保险、支付解除劳动关系经济补偿金及未签订劳动合同赔偿金”。8、2020年1月21日，原告向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、依法确认申请人与被申请人从2018年4月18日至2020年1月15日存在劳动关系；2、依法裁决被申请人支付申请人未签订劳动合同11个月双倍工资差额共计41961元；3、依法裁决被申请人支付因违法解除与申请人劳动关系赔偿金共19500元；4、依法裁决被申请人支付申请人经济补偿金9750元；5、依法裁决被申请人支付申请人2020年1月1日至15日工资4483元；6、依法裁决被申请人支付申请人失业赔偿损失5700元。2020年1月21日，郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会以申请人未提供证明与被申请人存在劳动关系的有效证据，作出金劳人仲案字【2020】0214号不予受理通知书，不予受理。原告遂诉至本院。本院认为，原告在被告处工作，签订有《员工薪资标准表》、《员工须知》、《应聘人员登记表》等文件，文件虽在名称上不是劳动合同书，但对于原告的工作职务、工作日期、工资待遇、社会保险等内容均作出了明确约定，并且有原告的签字、被告的盖章确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，该《应聘人员登记表》、《员工薪资标准表》、《员工须知》等符合劳动合同的构成要件，应当视为双方签订的《应聘人员登记表》、《员工薪资标准表》、《员工须知》系约定双方权利义务的书面劳动合同。因原被告对原告在被告工作的事实不予否认，故本院依法确认原告与被告自2018年4月18日至2020年1月15日期间双方存在劳动关系。因双方签订有书面劳动合同内容的相关文件，视为已经签订书面的劳动合同，故原告请求被告支付未签订劳动合同双倍工资差额没有事实依据，本院不予支持。关于原告的离职是否属于被告违法解除的问题。被告提交的微信聊天记录显示，原告以被告一直没有签订书面劳动合同、未为其缴纳社保、违法辞退员工为由，通过微信形式向被告发送解除双方劳动关系通知，并要求补缴本人自2018年4月至今的社会保险、支付解除劳动关系经济补偿金及未签订劳动合同赔偿金。以上事实能够证明是原告自己选择离职，提出解除合同，且原告提交的录音记录并不能证明被告明确告知原告自2020年元月1日起解除双方劳动关系，且与其1月份实际上班15天及被告于2020年1月15日、2月15日两次向其发工资的事实不相符合。原告不能证明被告违法解除双方劳动关系的事实，故原告主张违法解除劳动合同赔偿金证据不足，本院不予支持。关于经济补偿金的问题，因原告在被告处工作超出一年零八个月，被告应当支付二个月平均工资的经济补偿金，原告在解除劳动合同之前十二个月平均工资为5000元，故被告应当向其支付10000元，原告仅请求支付9750元，符合法律规定，本院予以支持。根据原、被告双方提交的工资流水，原告2020年1月的工资6500元、2月的工资3048元已经发放。故原告主张被告支付其拖欠工资，没有事实依据，本院不予支持。原告请求被告赔偿失业损失5700元，未提供充分证据证明，且于法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告刘冲冲与被告郑州丽天医疗美容服务有限公司之间自2018年4月18日起至2020年1月15日止存在劳动关系；二、被告郑州丽天医疗美容服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘冲冲经济补偿金9750元；三、驳回原告刘冲冲的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由被告郑州丽天医疗美容服务有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院。并于七日内向郑州市中级人民法院缴纳上诉费，将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  李继卫二〇二〇年五月八日书记员  刘秀芳