江苏省常州市武进区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0412民初1498号原告：周圣芳，男，1989年11月12日生，汉族，住常州市武进区。被告：利优比压铸（常州）有限公司，统一社会信用代码91320412564284686U，住所地常州市武进区技术开发区武进西大道118号。法定代表人：望月达由，该公司董事长。委托诉讼代理人：潘尧龙，江苏瑞江律师事务所律师。委托诉讼代理人：虞海燕，该公司员工。原告周圣芳与被告利优比压铸（常州）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年3月23日立案后，依法适用简易程序于2020年4月30日公开开庭进行了审理。原告周圣芳、被告利优比压铸（常州）有限公司的委托诉讼代理人潘尧龙、虞海燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周圣芳向本院提出诉讼请求：要求被告支付解除劳动关系赔偿金112000元。事实与理由：原告自2012年7月1日到被告处上班，由于近期多次生病去医院次数多，公司病假条没有及时交付，故公司不承认，以旷工为由进行处分，2019年3月14日被告违法解除与原告的劳动关系，至解除合同前，原告12月平均薪水8000元每月。因此，为维护原告的合法权益，特向贵院起诉，望贵院依法支持原告的诉讼请求。被告利优比压铸（常州）有限公司辩称，原告因多次迟到早退，于2018年12月14日被公司处以警告处分一次，又因旷工与2018年12月29日被公司处以警告处分一次，又因不服从上级指示和工作要求，于2019年2月27日被处以第三次警告处分，根据公司员工守则，被处以两次警告处分的构成一次严重警告。后原告又于2019年2月27日旷工半天，2月28日旷工一天，3月1日旷工半天，3月11日旷工一天，属于旷工三天以上，被公司处以严重警告处分。根据公司员工守则，被处以两次严重警告者构成严重违纪。因此被告根据员工守则及相关法律规定，与原告解除了劳动关系，并经被告公司工会同意且书面送达了原告，因此被告与原告解除劳动关系合法有效，无需向原告支付任何赔偿。对于原告主张的入职时间2012年7月1日及于2019年3月14日被被告解除劳动合同、离职之前12月的平均工资7984.89元的事实被告予以认可。原告为证明其主张，提交了以下证据：1、解除劳动合同通知书，关于公司给予的三次警告处分，除了一份不听领导指示给予处分我是知情的，其他两份我是不知情的。对于不服从领导指示处分我认为违反了劳动法律的规定，关于除法定假日情形外，一切与履行劳动合同无关事假公司不予准许这一规定，我不能接受。2、2019年3月1日、11日两份病情证明书及微信聊天记录，证明这两日我都有在医院治疗的病假单，以及3月11日和我部门领导请假的聊天记录，给我旷工处分不合理。2月27日、28日我去医院的病历和病情证明书提供给了公司，公司没有返还给我。3、出勤记录表一份，证明2018年12月14日我是正常出勤的没有迟到早退。被告对原告提交的上述证据发表如下质证意见：1、对证据1真实性无异议，但是可以证明系因原告严重违纪被告与其解除劳动关系。2、对证据2的病情证明书的真实性无异议，但此前被告并未见过这两份病情证明书；微信聊天记录真实性无异议，但并不能达到原告的证明目的，而且原告仅是提供了微信聊天记录的部分截屏，并不能证明原告履行了请假手续并且得到了公司相应管理层的同意。3、证据3的真实性不予认可，该表从形式上看该表系劳动者自行记录，并非公司确认的考勤表。为支持其辩称意见，被告向本院提交了以下证据材料：1、处分通知、员工谈话记录表、人事问询表、处罚申请依赖书，证明因原告2018年10月、11月多次存在迟到情况，被告于2018年12月14日对其警告处分，在谈话记录和问询表中原告对于几次处分是认可的。2、处分通知、员工谈话记录表、处罚申请依赖书，证明因原告2018年12月25日旷工一天，被告于18年12月29日对其警告处分一次，原告在处分通知书上也有签名，表示明白处分情况。3、处分通知、员工谈话记录表2份、业务要求指示、处罚申请依赖书，证明因原告不服从上级指示命令，不遵守工作安排和工作要求，包括擅自离岗，不参加公司部门晨会等情况，被告于2019年2月27日对其进行警告处分，但原告拒绝在处分通知书上签字。4、2018年10月至2019年3月考勤表，证明原告在2018年10月、11月多次迟到以及2018年12月25日旷工，2019年2月27日、2019年2月28日、2019年3月1日和2019年3月11日的旷工情况。5、假期管理规定，证明被告公司规定员工请事假的必须提前三天申请，有紧急情况的也必须先电话向公司请假，征得部门同意后也必须补办请假手续。6、劳动合同两份，证明劳动合同均将员工守则以及包括假期管理规定在内的公司规定作为劳动合同的附件交付和告知原告，原告对公司的规章制度知晓。7、解除劳动意见征集，证明原告已严重违纪，被告解除劳动关系前，征询了工会的意见，并取得了工会的同意。8、解除劳动合同通知书、解除终止证明，证明公司以严重违纪为由解除与原告的劳动关系，并告知了原告。9、职代会决议书、工会协商会议纪要、职代会签到表，证明被告的员工守则经过了职代会讨论的民主表决程序合法有效。10、员工守则，证明原告行为严重违反了公司的规章制度，公司依据员工守则与原告解除劳动关系合法有效，其中员工守则第五篇第二章惩罚第七条明确被处以两次警告者，构成严重警告一次，第八条明确被处以两次严重警告者属于严重违纪，公司可以解除劳动关系且不支付任何赔偿费用。原告对被告提交的上述证据发表如下质证意见：1、对于处分通知，2018年12月14日多次出勤异常情况，给予的处分，我是反对的，我虽然当时出勤异常，但事后我的请假手续已经提交了，领导也签字同意了。谈话时人事经理说只是走形式给其他人警示，我被逼无奈，我没办法才签字的。2019年1月已经向南夏墅劳动仲裁所提交了，公司一直拒绝进行协商。签名是我本人签的，不是我自愿签的，我不能理解请假手续补充后，公司为什么还给我处分。对于业务指导我不同意，被告公司给予我处分，说我不参加每天晨会，因为劳动合同上签订时间早上8:00-16:40，晨会在8:00之前不是我的上班时间，我有权利不出席。2、对于2018年12考勤表记录真实性认可，和我提供的证据一样，12月14日我有出勤，考勤12月上备注认证了我有请假事实，为什么还要记我旷工给我处分？3、对于假期管理规定，我之前没有见到过，我不清楚。4、对于劳动合同认可。5、对于员工守则不认可，称其从未收到过该份2015年版《员工守则》，但承认收到过2011年版《员工守则》。6、对于工会协商纪要，职工大会签到表没有我们部门的人员签到出席。本院经审理认定事实如下：原告于2012年7月1日到被告处工作，从事技术岗位。因原告2018年10、11月多次存在迟到情况，被告于2018年12月14日向原告发处分通知，给予原告一次警告处分，原告在员工谈话记录表和人事问询表中对于处分事由表示认可并签名。因原告2018年12月25日旷工一天，被告于2018年12月29日向原告发处分通知，给予原告一次警告处分，原告在处分通知书上签名表示明白处分情况。因原告不服从业务指示要求，于2019年2月26日无故脱离岗位、2月27日未参加部门晨会等行为举动，被告于2019年2月27日向原告发处分通知，给予原告一次警告处分，原告未在处分通知上签名。2015年7月，原被告签订一份书面劳动合同，载明:本合同附件包括《员工守则》，2018年7月，原被告再次签订一份书面劳动合同，载明:本合同附件包括但不仅限于《员工守则》及工资管理规定、假期管理规定……乙方确认已经收到甲方发放的《员工守则》，并且充分阅读和理解《员工守则》及各项规章制度的条款和内容，双方一致认可《员工守则》及各项规章制度没有违反国家法律规定，没有违反公平正义、诚实信用原则，乙方自愿遵守《员工守则》及各项规章制度，一旦发生争议，同意以《员工守则》及各项规章制度作为争议处理（包括但不限于劳动仲裁、诉讼、调解）的依据。《员工守则》第五篇第二章惩罚，第七条载明：有下列情形之一者，给予一次严重警告或降级并扣工资80元：（1）被处以二次警告者；（2）……第八条载明：有下列情形之一者，给予解除劳动合同并扣工资100元：（1）被处以二次严重警告者；（2）……严重违纪被解除劳动合同者，公司不支付违约金及经济补偿金，并立即通知本人解除劳动合同。该《员工守则》于2015年1月17日经被告职工代表大会决议通过，并经到会员工签收。《假期管理规定》第七条载明：三天以内事假或有薪休假须提前三天申请……休假原则应先请假再休假，如确实有紧急事情不能到公司请假的话，必须本人以电话形式向公司请假，征得所属部门同意后，可以开始休假。并在休假后让员工补充办理请假手续……2019年3月12日，被告作出关于与铸造技术课员工周圣芳解除劳动合同的意见征集，原告直属部门、人事部门、工会意见均表明同意解除劳动合同。3月14日，被告向原告发出解除劳动合同通知书和解除终止合同证明。后，原被告因本案纠纷不能协商一致解决，原告向常州市武进区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委于2019年9月19日作出常武劳人仲案字（2019）第1236号仲裁裁决书，裁决终结本案审理。原告不服该仲裁裁决起诉来院，要求判如所请。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告多次迟到、旷工，其在谈话记录、处分通知书上签名表示认可，庭审中虽辩称系被逼无奈才签字但未提供相应证据，故本院不予采信。被告在采取了与原告多次谈话，给予三次警告处分等措施后，原告仍继续违反公司规章制度，原告虽辩称2019年2月27日、2019年2月28日、2019年3月1日和2019年3月11日系去医院，但未提供证据证明其履行了相应的请假手续，故原告的行为符合《员工守则》第五篇第二章惩罚第七条、第八条规定的情形，应当认定原告严重违法了被告的管理制度。原告在劳动合同中表明自愿遵守《员工守则》及各项规章制度，一旦发生争议，同意以《员工守则》及各项规章制度作为争议处理依据，且被告已提供证据证明履行了制定《员工守则》的法定程序的前提下，被告有权按照《员工守则》第五篇第二章第八条的规定，解除与原告之间的劳动合同，同时，该解除行为也符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，因此，原告要求被告支付赔偿金的请求缺乏事实和法律依据，人民法院依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告周圣芳的诉讼请求。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告周圣芳负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院。审 判 员  徐 光二〇二〇年五月二十六日法官助理  许 娟书 记 员  宋月娟