河北省石家庄高新技术产业开发区人民法院民 事 裁 定 书（2020）冀0191民初797号原告：冀凯河北机电科技有限公司，住所地石家庄高新区湘江道418号408室、409室、411室，统一社会信用代码：9113010179958320XR。法定代表人：冯帆，该公司执行董事。委托诉讼代理人：杨晓丽，张赵灿，河北德创律师事务所律师。被告：魏建峰，男，汉族，1980年8月30日出生，住河北省石家庄市井陉矿区。委托诉讼代理人：焦建发，河北雄鹰律师事务所律师。原告冀凯河北机电科技有限公司（以下简称冀凯公司）与被告魏建峰劳动争议一案，本院于2020年4月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告冀凯公司的委托诉讼代理人杨晓丽和张赵灿，被告魏建峰的委托诉讼代理人焦建发到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告冀凯公司向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院判决原告不应当向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，不应当为其办理失业手续；2、本案全部诉讼费及其他费用全部由被告承担。事实与理由：一、原告不应向被告魏建峰支付违法解除劳动关系的赔偿金。（一）被告违规失职给原告造成巨大损失，出于其自身原因经多次调岗后，其自身仍明确表示不能胜任工作，自己主动要求离职，被申请人不应向其支付赔偿金。被告在职期间多次请病假、事假消极怠工，2018年4月23日至2019年9月23日累计请病假、事假72天，在职期间多次违规失职给公司造成巨大经济损失，2019年8月19日被告主动提出因其个人腰部疾病原因已不能胜任现有工作岗位，2019年9月6日，原告欲为其调整岗位，但被告明确表示拒绝，并声明所有的一线岗位都干不了，并以其需要申领失业保险为由要求原告将其辞退，并表示否则其可以继续留在单位但肯定完成不了岗位任务一再胁迫要求单位将其辞退，原告无奈按照《劳动合同法》第四十条第二款与其解除劳动合同。申请人为一线员工，故只能在一线生产岗位作业，其表示无法胜任原岗位并拒绝调岗其他所有一线工作岗位的行为，以及其违规失职、多次请假、要求被申请人办理失业保险的行为已表明其系主动离职，因此原告无需向被告支付任何经济补偿金，应依法驳回其对于赔偿金的请求。（二）即使是用人单位解除劳动合同，也不应向其支付20000元赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金每满一年计算一个月的工资，申请人离职前12个月平均工资为2951元，申请人的工作年限为2年零3个月，因此即使是原告依据《劳动合同法》四十条解除劳动关系，被告应得到的经济补偿仅为7377.5元，被告魏建峰主张的20000元赔偿金没有任何事实和法律依据。二、原告不应向被告魏建峰支付一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议”因此被告主张的一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金均不属于劳动争议范畴、且根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，一次性工伤医疗补助金应当由工伤保险基金支付，用人单位不应支付该笔费用。因此应当依法驳回被告对于一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金的仲裁请求。三、原告不应为被告魏建峰办理失业手续。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，办理失业手续并不属于劳动争议范畴，应当依法驳回申请人对于办理失业手续的请求。且根据《失业保险条例》第十四条的规定“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的…”本案中申请人单方自愿放弃就业，且没有求职要求，不符合《失业保险条例》第十四条第二款、第三款的规定，被申请人依法不应为其办理失业手续。被告魏建峰辩称，石家庄市劳动争议调解仲裁委员会做出的石劳人裁字（2019）第995号裁决书认定事实清楚，适用法律正确。其做出的裁决结果客观公正，我方同意并要求继续履行与原告之间的劳动合同。1、本案系原告单方解除与我方的劳动关系，仲裁委认定其解除行为不具有合法性，并裁决我方与原告继续履行双方的劳动合同并无不当之处。首先，我方并非不能胜任工作，也没有无法胜任公司为其安排的任何岗位的情形，而是原告以只能在一线岗位为我方调整工作为由对我方进行调岗。但我方表示因自身左脚和腰部等伤病困扰的原因愿意到一线以外劳动强度相对低一些的岗位进行工作，但原告无情的拒绝了上述调岗要求，并于2019年9月23日单方为我方出具了解除劳动关系通知书，明确表示解除了与我方之间的劳动关系。其次，我方与原告关于岗位的约定应当以劳动合同为准，双方的劳动合同中并未就我方只能在一线岗位工作进行过约定，并且一线岗位只是原告企业内部的一种习惯性称谓，并无何为一线岗位和其他岗位的划分依据。故原告的理由是无法成立的。第三，原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二款的规定单方解除与我方的劳动关系。但根据该条法律规定，原告存在严重的过错：首先，其作为用人单位并未提前三十日以书面形式通知我方，而是第二天就不允许我方上班甚至进入厂区大门。其次，原告也未额外支付我方一个月的工资之后选择解除劳动关系，其解除行为严重违法。原告在单方违法解除劳动关系后未按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六、四十七条的规定向劳动者支付经济补偿金。故申请人依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八、八十七条的规定要求原告支付赔偿金的仲裁请求有事实根据和法律依据，应当得到支持。第四、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十三条的规定，原告应当就其提出我方系主动中断就业，并自行提出离职的主张提供证据。但原告在仲裁阶段没有证据能够证明其所主张的待证事实，其应当承担不利后果。2、我方在原告单位工作时因公负伤并被认定为工伤，经劳动能力鉴定为十级伤残，部分丧失劳动能力。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第二款的规定，用人单位不能依照劳动合同法第四十条的规定解除劳动关系。更进一步证实了原告单方解除劳动关系的行为违反法律的强制性规定，系违法解除。3、我方在进入原告公司工作后，对自己的这份工作比较珍惜。更何况因为在工作中出现工伤致使我方部分丧失了劳动能力，现原告无情的解除与我方的劳动关系，实令我方难以接受。故我方依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，选择与用人单位继续履行合同，以使自己能有工作及收入，维持自己的生活。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求，维持石家庄市劳动争议调解仲裁委员会做出的仲裁结果。本院经审查认为，《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼”。本案中，仲裁裁决内容为：一、撤销被申请人所作出的解除双方劳动合同的处理决定，申请人与被申请人继续履行原劳动合同；二、驳回申请人的其他仲裁请求。而原告冀凯公司的诉讼请求为：1、请求人民法院判决原告不应当向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，不应当为其办理失业手续；2、本案全部诉讼费及其他费用全部由被告承担。原告冀凯公司的诉讼请求与石劳人裁字（2019）第995号仲裁裁决书的仲裁裁决内容并无直接联系，且法官释明后，多次询问原告冀凯公司对其起诉状有无变更和补充，原告冀凯公司明确表示对诉状无变更及补充内容。因此，应驳回原告冀凯公司的起诉。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第八十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条的规定，裁定如下：驳回原告冀凯河北机电科技有限公司的起诉。如不服本裁定，可以在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。审判员  牛红杰二〇二〇年五月二十八日法官助理范依苹书记员张晓宁——