河南省驻马店市驿城区人民法院民 事 判 决 书(2020)豫1702民初2106号原告：河南柏林建国国际酒店有限公司。住所地：驻马店市置地大道西段北侧。统一社会信用代码91411700793222542H。法定代表人：张秀荣，执行董事。委托诉讼代理人：刘晨、李俊婷，河南公义律师事务所律师。被告：赵飞，男，1979年3月19日出生，汉族，住河南省西平县。原告河南柏林建国国际酒店有限公司（以下简称柏林国际酒店）诉被告赵飞劳动争议纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告柏林国际酒店的委托诉讼代理人刘晨，被告赵飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告柏林国际酒店诉称，被告已就工资问题申请过仲裁，仲裁委已就工资问题作出过裁决。其次，被告所主张的双倍工资不属于独立请求，其是依附于劳动报酬的一项请求，因其已主张劳动报酬，故不得再次另行主张权利。原裁决对被告双倍工资请求予以受理、立案并作出裁决，违背一事不再理原则，明显不当。被告入职原告处工作时，即签订了《入职申请表》，该表对工作岗位、试用期工资及转正后工资均作了明确约定。因此，该表具有劳动合同的基本要素，应认定为劳动合同性质。原裁决认定该表不属于劳动合同性质，明显不当。因原裁决对案件事实的认定错误，导致其适用法律错误。原、被告之间所签《入职申请表》属于劳动合同，因此原告不应承担支付双倍工资责任。原裁决依照《劳动合同法》第82条规定裁决原告承担双倍工资支付义务明显不当。综上，驻劳人仲案字【2019】0207-1号《仲裁裁决书》认定事实错误、适用法律错误，应依法判决纠正。请求判决原告不向被告支付双倍工资差额34074.66元。被告赵飞辩称，1、对驻劳人仲案字（2019）0207-1号《仲裁裁决书》并不存在一事不再理原则。本人在驻劳人仲案字【2019】0175-1号一案中申请的仲裁请求是无故辞退赔偿和欠发工资、未休假期工资，并没有未签劳动合同的双倍补偿，未签劳动仲裁请求和无故辞退是两个不同的仲裁请求，并未违背一事不再理原则。2、驻劳人仲案字（2019）0175-1号《仲裁裁决书》并没有错误。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应具备以下条款：1、用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人；2、劳动者姓名、住址和居民身份证或其它有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地址；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同其它事项。职位申请表只是记录了本人个人资料、求职意愿及面试结果，显然职位申请表就是一张个人面试简历和单位存档的个人面试简历和单位存档的个人资料，并不具备劳动合同的必备条款。因此，本人入职时填写的职位申请表，不应视为劳动合同。仲裁裁决书认定事实清楚、适用法律正确。经审理查明，2018年6月8日，赵飞入职柏林国际酒店处任灶台厨师一职。2019年4月13日，双方签订一份书面劳动合同，合同期限为2019年4月13日至2020年4月12日，约定月工资标准6800元。2019年1月1日起，柏林国际酒店人事部下发通知赵飞升任酒店厨务部副厨师长，负责技术出品与行政管理。2019年9月15日，柏林国际酒店（甲方）与李新辉（乙方）签订厨房承包协议书，约定甲方将酒店中厨房承包给乙方管理运作，承包期限2019年9月21日至2020年9月20日，乙方负责安排厨房人员的配置及工作等一切事物。2019年9月23日之后，赵飞不再到岗工作。后赵飞与柏林国际酒店因工资、社会保险等问题发生劳动争议。2019年11月20日，经驻马店市劳动人事争议仲裁委员会作出驻劳人仲案字【2019】0175-1号仲裁裁决书，裁决：柏林国际酒店支付赵飞经济补偿10553.13元、2019年9月份工资5500元、年休假工资750元、补缴工作期间社会保险费。赵飞于2018年11月21日、12月18日领到工资6500元、6700元，于2019年1月21日、2月16日、3月16日、4月16日、5月15日、6月17日、7月15日、8月14日、9月16日领到工资6700元、6800元、6800元、6800元、6995元、6880元、7650元、7650元、7650元，2019年9月份工资为5500元，月平均工资为6885元。还查明，2019年11月15日，赵飞与柏林国际酒店因双倍工资问题发生劳动争议，向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：柏林国际酒店支付2018年6月8日至2019年4月12日期间未签劳动合同的双倍工资差额59400元。2019年12月30日，该委作出驻劳人仲案字【2019】0207-1号仲裁裁决书，裁决：柏林国际酒店支付赵飞双倍工资差额34074.66元。后柏林国际酒店不服该裁决，于法定期间向本院提起起诉。上述事实，有当事人陈述及相关证据经庭审质证，本院据以认定。本院认为，根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。职位申请表只是记录了赵飞的个人资料、求职意愿以及面试结果，并不具备劳动合同的必备条款。因此，赵飞入职时填写的职位申请表不应视同为书面劳动合同。根据《劳动合同法》第十条、第八十二条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动合同，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。赵飞于2018年6月8日入职柏林国际酒店工作，当时双方未签订书面劳动合同，直至2019年4月13日才签订了一份书面劳动合同。故柏林国际酒店应当向赵飞支付二倍工资，支付期间为2018年7月8日至2019年4月12日。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因双倍工资是法律对用人单位未签订书面劳动合同的一种惩罚，而非劳动报酬，且与劳动者追索工资属于不同仲裁请求，应当受到仲裁时效的限制。赵飞系于2019年11月15日申请仲裁，其关于2018年7月8日至2018年11月14日期间双倍工资的请求已超过仲裁时效，无法予以支持。但柏林国际酒店应当支付赵飞2018年11月15日至2019年4月12日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额35050元[6885元×5个月×2倍-（该期间已领取工资6700元-6700元-6800元-6800元-6800元）]。依照《中华人民共和国劳动法》第十条、第十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、限原告河南柏林建国国际酒店于判决生效后十日内支付被告赵飞双倍工资差额35050元。二、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告河南柏林建国国际酒店负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省驻马店市中级人民法院。并自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，逾期按自动撤回上诉处理。审判员  王继伟二〇二〇年五月二十一日书记员  张怡雯