上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0106民初58539号原告：王宇斌，男，1971年2月28日出生，汉族，住上海市青浦区。委托诉讼代理人：施政，上海茂泰律师事务所律师。被告：大众汽车租赁有限公司，住所地上海市静安区。法定代表人：董继缘，职务执行董事。委托诉讼代理人：汤淡宁，上海段和段律师事务所律师。委托诉讼代理人：施云倩，上海段和段律师事务所律师。原告王宇斌与被告大众汽车租赁有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年12月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告及其委托诉讼代理人、被告的委托诉讼代理人到庭参加诉讼。因本案简易程序的审理期限即将届满，为提高诉讼效率，经双方当事人自愿协商，一致选择在期限届满后仍适用简易程序继续审理。本案现已审理终结。原告王宇斌向本院提出诉讼请求：1、要求被告自2019年9月6日起恢复双方的劳动关系；2、要求被告支付原告2019年8月1日至2019年8月31日的工资差额2,610.20元；3、要求被告支付原告2019年6月7日汽油费200元；4、要求被告返还于2019年8月26日开具的收据上载明的费用350元。事实和理由：被告解除与原告劳动合同关系的理由不成立，系违法解除劳动合同，要求被告恢复与原告的劳动关系；原告名下交通银行工资卡的开卡时间是2003年10月22日，发卡时间是2003年10月27日，所以2003年11月13日原告收到的工资应当是被告向原告支付的第一笔工资，金额为1,545元，与之后2003年12月11日收到的1,607元，以及2004年1月14日收到的1,658.24元金额类似，因此确认被告在2019年9月应当支付的是原告2019年8月的工资；汽油费发票抬头上明确载明了被告公司，即可以确认系原告为公司车辆加油的花费，应当认可其关联性，被告也无任何规章制度规定员工在为公司车辆加油时必须在发票上明确备注车牌号，被告应当支付原告已经支付的加油费；350元报销款系发生在原告与案外人阿克苏公司之间，不属于《大众汽车租赁有限公司员工奖惩条例实施细则》的适用范围，本案涉案多报销的350元，是由原告直接向案外人阿克苏公司填写路单经阿克苏公司负责人签字确认支付进被告公司账户后由被告转交给原告，报销的申报权在原告，审查权及付款义务在案外人阿克苏公司，该多报销行为系原告向案外人阿克苏公司多报，而非原告向被告申请报销，被告无权对该款作出处理。被告大众汽车租赁有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求，服从仲裁裁决。原告虚报加班费和住宿费，严重违反被告规章制度，被告依法解除劳动合同，原告要求恢复劳动关系缺乏依据，双方的劳动合同已于2019年9月9日解除；原告的工资是当月发放，2019年8月工资已足额发放，不存在差额；被告员工加油都使用油卡，原告无证据证明以现金加油的车辆是被告的车辆，不存在需要报销的油费；公司员工均知道公司规定，员工每月学习时间不属于加班，公司不支付加班费，但原告一直欺骗公司。原告主张的350元属于原告虚报的加班费，本不属于原告，原告无权要求被告返还。本院经审理认定事实如下：对于当事人没有争议的事实，本院予以确认。原告于2003年10月8日入职被告处，从事驾驶员工作，2015年8月15日，被告委派原告至案外人阿克苏公司从事驾驶员工作。原、被告先后签订6份劳动合同，最后一份劳动合同期限是2019年1月1日至2022年12月31日。劳动合同中载明：原告为乙方，被告为甲方，其中劳动纪律……，乙方确认全部理解甲方《员工手册》、《大众汽车租赁有限公司员工奖惩条例实施细则》、《岗位工作职责》……等规定；劳动合同的解除……，乙方出现甲方规章制度所规定的可以解除合同的情形，甲方有权随时解除劳动合同等内容。《大众汽车租赁有限公司员工奖惩条例实施细则》第6.4及6.4.15条规定：在经营服务中，巧立名目多收费用(包含但不限于津贴、补贴、加班费等费用或工资性收入)或多报销10元及以上的，被告可直接解除劳动合同。2018年10月6日，被告与原告进行访谈，访谈主题：关于原告合同到期是否续签，访谈内容涉及原告在2017年考评扣分的情况。2019年8月16日，被告再次与原告进行访谈，访谈主题：关于原告虚报费用的谈话，原告在访谈记录中签名确认多报销300元住宿费等内容。2019年9月5日，被告作出对原告处理请示的批复，批复中明确同意解除与原告的劳动合同关系。2019年9月9日，被告向原告出具了《上海市单位退工证明》。2019年10月14日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，1、自2019年9月6日起恢复劳动关系；2、要求被告支付2019年8月1日至2019年8月31日的工资差额2,610.20元；3、要求被告支付2019年6月7日汽油费200元；4、要求被告返还于2019年8月26日开具的收据上载明的费用350元。上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月6日依法作出静劳人仲(2019)办字第2965号裁决书，对原告的所有请求均不予支持。原告不服仲裁委的裁决，在法定期限内向本院起诉。本案审理中，原告称，原告从2003年起至离职时，原告都是每月向客户阿克苏公司申报70元加班费，阿克苏公司也知道原告每月有2小时的学习时间，且阿克苏公司一直没有提出过异议，直到2019年8月26日，被告才提出原告在3月至7月期间多报了加班费，所以扣除了原告已经报销的350元。被告称，2019年6月7日原告出差南京，原告申报了2019年6月7日、8日、9日3天住宿费共900元，而原告在7日当天就回了上海，没有支出住宿费，但原告仍申报了7日的300元住宿费，被告认为原告的行为不诚信，故翻查了原告的路单，才发现原告将每月学习的2小时作为加班申报加班费，后被告又做了进一步的核实，发现原告在2019年9月5日虚报加班费、住宿费等情况后向原告发出了《关于对一分公司驾驶员王宇斌同志处理请示的批复》，解除与原告的劳动合同，并开具退工单。庭审后，被告向本院出具了书面情况说明，同意支付原告2019年8月1日至2019年8月31日的工资差额2,610.20元、同意支付原告2019年6月7日汽油费200元。上述事实，由原告提供的长租业务路单、邮件截图、交通银行账户交易明细、汽油费发票、手机照片截图、业务受理评估单等证据予以佐证，被告提供的《劳动合同》、培训记录、《员工奖惩条例实施细则》、工作访谈记录、路单行程表、原告签字确认的受理评估单、工资集体协商协议书等证据予以佐证。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《大众汽车租赁有限公司员工奖惩条例实施细则》明确规定，员工在经营服务中，出现巧立名目多收费用或多报销10元及以上费用的情况，被告可直接行使解除劳动合同的权利。原告作为公司的老员工应当知道公司的规章制度，然原告在实际工作中采取了多报销的不当行为，显然违反了公司规章制度，被告以原告虚报住宿补贴及加班费为由解除双方之间的劳动合同，于法有据，现原告要求恢复与被告之间劳动关系的请求于法无据，本院难以采信；原告要求被告返还《收据》中的350元，该款系原告虚报的加班费，并非原告的合法收入，现原告要求被告返还该费用的请求，理由不足，本院不予支持；被告同意支付原告2019年8月1日至2019年8月31日的工资差额2,610.20元及支付原告2019年6月7日汽油费200元，本院认为并无不妥之处，予以准许。综上所述，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告大众汽车租赁有限公司应自本判决生效之日起七日内支付原告王宇斌2019年8月1日至2019年8月31日的工资差额2,610.20元；二、被告大众汽车租赁有限公司应自本判决生效之日起七日内支付原告王宇斌2019年6月7日汽油费200元；三、驳回原告王宇斌其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告王宇斌负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  陈秀兰二〇二〇年五月六日书记员  俞晓岚附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……