河南省巩义市人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0181民初711号原告（并案被告）：杨书增，男，1963年6月17日出生，汉族，住河南省巩义市。委托诉讼代理人：杨维权，巩义市声达法律服务所法律服务工作者。被告（并案原告）：河南昌泰不锈钢板有限公司，住所地巩义市芝田镇永宁路。统一社会信用代码：91410181679476821T。法定代表人：李孝恩，该公司董事长。委托诉讼代理人：朱天庆，巩义市正信法律服务所法律服务工作者。原告（并案被告）杨书增与被告（并案原告）河南昌泰不锈钢板有限公司（以下简称昌泰公司）劳动争议一案，双方均不服巩义市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称巩义仲裁委）作出的巩劳人仲字[2020]0013号仲裁裁决，分别诉至法院，本院分别受理后，依法适用简易程序，公开开庭对两案进行了合并审理。原告（并案被告）杨书增及其委托诉讼代理人杨维权，被告（并案原告）昌泰公司的委托诉讼代理人朱天庆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杨书增向本院提出诉讼请求:1.判令解除双方劳动关系；2.判令昌泰公司向杨书增支付拖欠的2017年12月份的工资2,628元、2018年11月25日至2019年11月份的工资42,074.04元，同时退还保险费1,500元及劳保用品费100元；3.判令昌泰公司向杨书增支付解除劳动合同经济补偿金43,827.13元。事实和理由:杨书增于2007年5月2日入职到昌泰公司的前身河南朝阳钢铁有限公司（以下简称朝阳公司），并于同日应公司要求向其交纳押金1,000元、保险费100元及劳保用品费100元。杨书增最初的岗位是料场筛料工，后调入烧结车间。杨书增工作一年多后，公司的名称由朝阳公司变更为昌泰公司，但杨书增的工作地点及岗位一直未发生变化。杨书增在工作期间，除2007年5月2日由其向昌泰公司缴纳保险费100元外，此后的该项费用均由昌泰公司从杨书增的工资中直接强行扣除，截止杨书增申请劳动仲裁前，昌泰公司共计向杨书增收取该项费用计1,500余元。2018年11月27日，昌泰公司以杨书增等已年届五十多岁为由，要求杨书增等69人自行辞职，并以“若不自行辞职，将不再发放拖欠的2017年12月份至2018年11月份工资，且不退还入职押金”相威胁。杨书增对此不同意，多次要求昌泰公司依法为其提供工作岗位并享受相关待遇，昌泰公司强势对此置之不理。杨书增于2019年11月21日申请劳动仲裁，巩义仲裁委作出巩劳人仲字[2020]0013号仲裁裁决书，现杨书增认为该裁决书没有充分保护其合法权益，故诉至法院。昌泰公司辩称，杨书增所诉不是事实，应当依法驳回杨书增的诉讼请求，杨书增是2007年入职朝阳公司，该公司与昌泰公司是两个不同的公司，都有独立的办公场所和经营场地，两个不同的法人，并且都在营业，因此杨书增要求昌泰公司支付解除劳动合同经济补偿金没有合法的依据。昌泰公司不同意支付经济补偿金。杨书增自2018年11月27日后就没有在昌泰公司上班，因此要求2018年11月25日至2019年11月份的工资，没有法律依据。昌泰公司提出诉讼请求：1.请求法院判令杨书增的解除劳动合同经济补偿金42,948.96元不予支付;2.本案的一切费用由杨书增承担。事实和理由：1.根据杨书增提供的工资表中可以看出杨书增发工资的时间是2017年3月份，因此只能认定杨书增是从2017年3月份入职昌泰公司，杨书增在开庭中出示的工作牌不是2008年发放，昌泰公司原来名称为“河南昌泰不锈钢板股份有限公司”，在2014年因其他情况变更为“河南昌泰不锈钢板有限公司”，杨书增称其工作牌是2008年发放的，从时间上就是错误的。2.杨书增提供的朝阳公司的入职手续，但朝阳公司与昌泰公司是两个不同的公司，都有独立的办公场所和经营场地，是两个不同的法人，并且都在营业状况，因此要求昌泰公司承担解除劳动合同经济补偿金没有依据。3.杨书增自2018年11月25日至2019年11月并没有在昌泰公司从事劳动，保险费和劳保费也没有提供任何证据，故杨书增要求2018年11月25日至2019年11月的工资及保险费、劳保费应不予支持。杨书增辩称，杨书增在劳动仲裁庭审中举证提交的17页银行流水足以证明在2007年7月至2019年1月25日，昌泰公司一直有给杨书增发工资的情况。由昌泰公司的企业基本注册信息查询单可知，昌泰公司成立于2008年9月3日，其在诉状中否定2008年给杨书增发放工作牌的理由没有事实根据。本案经审理认定事实如下，原告（并案被告）杨书增于2007年5月2日到朝阳公司工作，当日公司收取杨书增保险费100元。2008年9月3日，昌泰公司注册成立。杨书增的工作地点及岗位未发生变化，用人单位由朝阳公司变更为昌泰公司。杨书增在昌泰公司工作期间，昌泰公司未为杨书增缴纳社会保险费用。昌泰公司仅向杨书增支付了其2017年12月份工资的10%（292元）。2018年11月25日，昌泰公司要求杨书增辞职，杨书增不同意，昌泰公司不再向杨书增提供工作岗位，杨书增数次要求工作岗位及相关待遇未果后待岗在家，并于2019年11月向巩义仲裁委申请劳动仲裁。杨书增主张其待岗前12个月的平均工资为3,506.17元。另查明，昌泰公司注册成立时名称为河南昌泰不锈钢板股份有限公司，2014年3月18日更名为河南昌泰不锈钢板有限公司。本院认为，原告（并案被告）杨书增与被告（并案原告）昌泰公司对双方存在劳动关系的事实均无异议，但对杨书增的入职时间有异议，昌泰公司称杨书增提供的工牌上显示的公司名称为“河南昌泰不锈钢板有限公司”，系2014年3月18日更名后的名称，2008年不可能有此工牌。本院认为，杨书增提交的工牌并非是唯一证据，郑州银行的工资流水显示杨书增于2013年12月12日等多次由“河南昌泰不锈钢板股份有限公司”为其发放工资，证明在昌泰公司名称变更前杨书增已经入职的事实，昌泰公司称杨书增于2017年3月份入职昌泰公司，显然不是事实。况且依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。杨书增的入职登记表等有关管理资料由昌泰公司掌握，昌泰公司应当对杨书增的入职时间承担举证责任,未举证应当承担不利后果。综合杨书增、昌泰公司举证能力的强弱以及举证情况等因素，本院对杨书增主张的其于2007年5月2日入职朝阳公司，工作一年多，杨书增成为昌泰公司的职工，工作地点及岗位一直未发生变化予以认可。关于杨书增的工作年限问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条规定“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位……”,杨书增在烧结车间工作期间，工作单位由朝阳公司变更为昌泰公司，杨书增的工作年限应当自2007年5月2日入职朝阳公司之日起计算。关于杨书增与昌泰公司解除劳动合同的时间，昌泰公司于2018年11月25日要求杨书增辞职未果后，昌泰公司不再为杨书增提供工作岗位，但是未办理解除劳动合同的手续，也未提供证据证明其向杨书增送达解除劳动合同的通知，杨书增于2019年11月向巩义仲裁委提起仲裁申请，仲裁请求中明确要求与昌泰公司解除劳动关系，因此双方之间的劳动关系于昌泰公司收到杨书增的仲裁申请书时即2019年12月7日即解除，因此杨书增的工作年限自2007年5月2日至2019年12月7日。关于解除劳动合同经济补偿金。杨书增以昌泰公司未及时足额支付劳动报酬、未依法为其缴纳社会保险费等理由,要求解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条第一项“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿……(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”之规定,昌泰公司应当向杨书增支付解除劳动合同的经济补偿金。关于经济补偿金额的数额,根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行”及劳动合同法实施以前《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,因本案不属于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中规定的应当支付经济补偿金的情形,因此,昌泰公司无须支付杨书增2008年劳动合同法施行前解除劳动关系的经济补偿金。根据杨书增提供的银行流水明细，计算出杨书增待岗前12个月的平均工资高于其主张的3,506.17元/月，故对杨书增主张的待岗前12个月的平均工资3,506.17元/月依法予以确认，结合杨书增的工作年限,依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定,昌泰公司应当支付杨书增解除劳动合同经济补偿金42,074.04元(3,506.17元/月×12)。昌泰公司要求依法驳回杨书增该诉讼请求的抗辩意见，以及不予支付杨书增经济补偿金的诉讼请求，理由不能成立，不予支持。关于昌泰公司未足额发放工资的问题。杨书增主张2017年12月工资尚有2,628元未发放，昌泰公司予以认可，本院予以支持。杨书增主张的2018年11月25日至2019年11月期间的工资，本院认为，2018年11月25日昌泰公司要求杨书增自行辞职未果后，不再为杨书增安排工作，杨书增并非因其自身的原因造成其未能上班，昌泰公司应当向杨书增提供首月的工资，按照原告主张的其平均工资3,506.17元计算，其余11个月，按照2019年河南省巩义市最低工资标准1,900元的百分之六十向杨书增支付生活费，即为12,540（1,900元/月×60%×11月）,2018年11月25日至2019年11月份期间的工资共计16,046.17元(3,506.17元+12,540元)。昌泰公司辩称杨书增生病辞职，但未提交证据，本院不予采纳。关于杨书增主张的保险费及劳保用品费。因其提交2007年5月2日的100元保险费的收款收据系朝阳公司出具，杨书增向昌泰公司索要，无事实和法律依据，本院不予支持。杨书增主张昌泰公司每年扣除其工资缴纳保险费，但未提供证据，本院不予支持。杨书增主张劳保用品费100元，但未提供证据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条的规定，判决如下：一、被告（并案原告）河南昌泰不锈钢板有限公司于本判决生效之日起10日内向原告（并案被告）杨书增给付2017年12月的工资差额2,628元，2018年11月25日至2019年11月份的工资16,046.17元；二、被告（并案原告）河南昌泰不锈钢板有限公司于本判决生效之日起10日内向原告（并案被告）杨书增给付经济补偿金42,074.04元；三、驳回原告（并案被告）杨书增的其他诉讼请求；四、驳回被告（并案原告）河南昌泰不锈钢板有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案案件受理费10元，由被告（并案原告）河南昌泰不锈钢板有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。上诉人应于收到交纳上诉费通知之日起七日内，向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。交费账户：郑州市财政局收款专户；账号：92×××82；开户行：郑州银行营业部。审判员  张国正二〇二〇年五月六日书记员  吴银锑