广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0106民初41194号原告：王晓玲，女，1971年10月8日出生，汉族，住沈阳市和平区。委托诉讼代理人：葛祥冲，北京市炜衡（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：田臣成，北京市炜衡（广州）律师事务所律师。被告：广州太阳新天地购物中心有限公司，住所地：广州市天河区马场路36号负一至八层（不含B124、112、212、316、415、506、606、708、813铺）。法定代表人：吴广佳。原告王晓玲与被告广州太阳新天地购物中心有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法组成合议庭适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王晓玲的委托诉讼代理人葛祥冲、田臣成到庭参加诉讼。被告广州太阳新天地购物中心有限公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法作缺席审理。本案现已审理终结。案件事实双方对第八项至第十三项有异议，其他项无异议。一、申请仲裁时间：原告于2019年6月26日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、仲裁请求：1、被告支付2017年10月23日至2019年4月30日工资898539.1元；2、被告支付违法解除劳动合同赔偿金98616元；3、被告支付2017年10月23日至2019年4月30日期间年休假工资434482.76元；4、被告支付2018年度奖金450000元。三、仲裁结果：广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月30日作出了穗天劳人仲案[2019]3807号仲裁裁决：1、被告支付2019年4月1日至2019年4月24日工资57931.03元；2、被告支付解除劳动关系经济补偿金49308元；3、被告支付2018年10月23日至2019年4月24日期间未休年休假工资45057.47元；4、驳回原告其他仲裁请求。四、诉讼请求：1、判令被告向原告支付欠付的2017年10月23日至2019年4月30日未付部分工资898539.05元；2、判令被告向原告支付2017年10月23日至2019年4月30日未休年假工资434482.76元；3、判令被告向原告支付未付2018年年终奖金450000元；4、判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金98616元；5、本案诉讼费用由被告承担。五、劳动关系基本情况：原告于2017年10月23日入职被告处，任项目总经理，双方签订书面劳动合同。被告给原告缴纳社会保险费。六、工资支付情况：原告每月中旬以银行转账形式领取上个月工资，无需签收，有工资条；被告已支付原告工资至2019年3月份。七、离职原因：被告于2019年4月24日出具《关于组织架构调整及相关人员变动的通知》显示被告免去原告在被告处担任的职务。八、关于工资标准问题。原告主张其为年薪制180万元，其中通过中国银行每月领取50000元，中信银行每月以报销形式领取65384.62元，年终以报销形式一次性领取415384.62元。对此原告向本院提交《劳动合同》、《中国银行流水》、《中信银行流水》、《部分报销审批记录》（复印件）、《张某的证明》、《人事免职通知》（复印件）拟证明其主张。被告在劳动仲裁阶段对原告提供的《银行流水》、《张某的证明》不予认可。被告在劳动仲裁阶段主张原告的月工资为70000元，并提供《工资表》（复印件。内容显示：原告的应发工资为70000元）证明其主张。原告在劳动仲裁阶段对被告提交的《工资表》、不予确认，主张其工资还有以报销形式发放。另，原告主张被告的股东是广州百嘉信集团，被告是广州百嘉信集团的全资子公司。经查，原告提供的《劳动合同》显示“四、劳动报酬（一）乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按下列第1种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集团劳动合同约定的标准。1、计时工资：3780元/月；”；《中国银行流水》显示原告除了每月固定领取工资的附言为“代付”以外，其余转账款项为“报销”；《中信银行流水》显示被告向原告支付的款项备注为“报销”。本院认为：本案中，《部分报销审批记录》、《人事免职通知》无原件，且被告在劳动仲裁阶段对此不予认可，故本院认为上述证据均存在瑕疵，对此不予采纳。另，原告提供《银行流水》拟证明其月工资标准，但其未能有效直接举证证明《银行流水》中转账附言和备注为“报销”系属于其工资构成部分之一，且经查该《中信银行流水》显示的报销款项并非每个固定发放，发放的金额亦与原告主张65384.62元有明显差距，而原告主张的月工资标准与其提供的《劳动合同》中约定的月工资标准亦有明显差距，在原告未能提供有效证据证明其月工资标准的情况下，参照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，原告应承担举证不能的不利后果。结合劳动仲裁阶段被告主张的原告月工资标准为70000元与原告提供《中国银行流水》显示原告每月固定领取工资的附言为“代付”的金额大致相等，本院认定原告的月工资为70000元。九、最后工作日。原告主张最后工作日为2019年4月30日。被告在劳动仲裁阶段主张原告最后工作日为2019年4月24日，并提供《考勤表》拟证明其主张。原告对《考勤表》不予确认。本院认为：根据双方确认的《关于组织架构调整及相关人员变动的通知》显示被告于2019年4月24日免去原告在被告处担任的职务，且该日期与原告主张的最后工作日相矛盾，与被告主张的原告最后工作日之主张相一致，故本院采信被告的主张，认定原告最后工作日为2019年4月24日。十、关于工资问题。原告主张被告仍未结清其2017年10月23日至2019年4月30日工资，并以《中国银行流水》、《中信银行流水》证明其主张。被告对该证据不予确认。被告在劳动仲裁阶段主张已足额支付原告在职期间工资；原告2019年4月、5月份均未全勤，且原告2019年4月份工资由北京万士丰实业有限公司代其支付，并提供《考勤表》证明其主张。原告对该《考勤表》不予确认。本院认为：首先，关于2019年4月份工资问题。原告对《考勤表》不予确认，且仲裁委认定《考勤表》证明力有瑕疵，被告亦未到庭进行说明或提供其他证据证明已向原告支付2019年4月份工资，另查明的《银行流水》可知北京万士丰实业有限公司转账给原告款项交易名称为“报销”，并非工资，对此被告应承担举证不能的不利后果，本院对被告的主张不予采信。结合本院已认定原告最后工作日为2019年4月24日，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，被告应支付原告2019年4月1日至2019年4月24日工资57931.03元（70000元÷21.75天×18天）。其次，关于工资差额问题。本案中原告未提出证据证明其就工资问题曾向被告或有关部门进行投诉，且根据原告提供的《银行流水》显示原告领取的月工资与本院已认定的原告月工资相当，亦未低于广州市最低工资标准。因此，原告在职期间持续正常领取工资及正常提供劳动下，原告现对工资提出异议不符合一般正常行为逻辑，故本院视为原告以实际行动对已领取的工资款项予以认可，视为原告同意并接受该期间的工资款项，该实际行动系原告意思自治之表现，亦是对其自身权利的自由处分。原告主张在职期间未支付的部分工资缺乏事实依据，本院对此不予支持。十一、关于奖金问题。原告主张被告尚未支付其2018年年终奖45万元。原告以《张某的证明》、《人事免职通知》（复印件）证明其主张。被告不同意支付原告2018年度奖金。本院认为：经查该《人事免职通知》无原件，被告对此亦不予确认，故本院认为该证据存有瑕疵，该证据未能直接证明张某系被告员工，据此原告提供的《证明》亦存有证明瑕疵，在原告未能提供其他直接有效证据予以佐证被告未支付奖金之主张的情况下，参照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，原告对此应承担举证不能的不利后果，据此原告主张被告应向其支付2018年年终奖缺乏事实依据和法律依据，本院对此不予支持。十二、关于未休年休假工资问题。原告主张其累计工作满二十年，根据《职工带薪年休假条例》的规定依法享有15日带薪休假，在职期间折合应休年假为21天，但原告在职期间被告从未安排原告享受带薪年休假，故根据《职工带薪年休假条例》第五条之规定，被告应另行支付原告年休假工资报酬434482.76元。对此，原告向本院提交《员工参加社会保险清单》证明其自1993年参加工作至今已累计工作满20年，享受每年15天的年休假。被告对此不予确认。被告主张原告为被告总经理，可自行审批年休假，已自行安排休完年休假，故不同意支付原告年休假工资。本院认为：本案中，被告虽主张原告已自行安排休完年休假，但未提供证据予以证明，亦未对原告主张的工龄予以反驳，故本院对被告的主张不予采信。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条之规定，结合原、被告双方确认的原告于2017年10月23日入职被告处，且本院已认定原告最后工作日为2019年4月24日，据此，原告享受带薪年休假起始日为2018年10月23日。经查原告提交的《员工参加社会保险清单》可知，原告一年应享有的年休假天数为15天，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条之规定，原告2018年10月23日至2019年4月24日期间享有年休假为7天[(9+30+31+31+28+31+24)÷365天×15天]。综上，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条之规定，被告应向原告支付2018年10月23日至2019年4月24日期间未休年休假工资45057.47元[70000元÷21.75天×7天×（300%-100%）]。十三、关于违法解除劳动合同赔偿金问题。原告主张由于被告单方免职行为，致使双方缺乏继续履行劳动合同的可能性，根据《劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，被告依法应向其违法解除劳动合同赔偿金。被告在劳动仲裁阶段主张与原告解除原因系由于：广州铁路运输中级法院和广州市中级人民法院查封、冻结被告名下全部资产，同时广州市中级人民法院截留被告的全部租金收入，被告由广州铁路运输中级法院经过两次拍卖，且均已流拍，被告现处于严重资不抵债的情况，即被告客观情况发生重大变化，导致双方劳动合同终止，由于双方协商不成，其按照劳动合同签订的送达地址向原告邮寄解除通知书。被告为证明其主张，向仲裁委提交如下证据：1．《(2018)粤71执52号案执行文书》[复印件。内容显示：广州铁路运输中级法院于2018年11月28日出具《(2018)粤71执52号之一执行裁定书》载述：“申请执行人：五矿国际信托有限公司……被执行人：广州太阳新天地购物中心有限公司……裁定如下：一、查封登记在被执行人广州华骏实业有限公司名下位于广州市天河区马场路36号101、102、103、201、301、401、504、601、701、801、901、和负一层B101、102房共计13套房产和车位921个”，及《(2018)粤71执52号执行通知书》载述：“广州太阳新天地购物中心有限公司：你（单位）与五矿国际信托有限公司特定物业收益权转让合同纠纷一案……向申请执行人五矿国际信托有限公司支付特定物业收益（本金）1800000000元、特定物业收益（投资收益部分）59845422.60元”，于2018年12月4日出具《(2018)粤71执52号之十四协助执行通知书》载述：“广州太阳新天地购物中心有限公司：关于五矿国际信托有限公司与广州华骏实业有限公司、广州百嘉信集团有限公司、梁某、你公司特定物业收益权转让合同纠纷一案，本院作出的(2018)粤71执52号之二执行裁决书已经发生法律效力……冻结被申请人执行人广州百嘉信集团有限公司持有的广州太阳新天地购物中心有限公司100％股权”；2.《(2019)粤01执890号案执行文书》[复印件。内容显示：广东省广州市中级人民法院于2019年2月28日出具《(2019)粤01执890号执行通知书》载述：“广州太阳新天地购物中心有限公司：中国广州仲裁委员会作出的(2018)穗仲案字第31815号裁决书已经发生法律效力……广州太阳新天地购物中心有限公司向申请执行人唐某清偿本金278600000元、利息22636250元”，于2019年3月1日出具《(2019)粤01执890号执行裁定书》载述：“申请执行人：唐某……被执行人：广州太阳新天地购物中心有限公司……裁定如下：查封、冻结、扣押被执行人广州百嘉信集团有限公司、广州华骏实业有限公司、广州太阳新天地购物中心有限公司的财产303069970元”，于2019年3月1日出具《(2019)粤01执890号履行到期债务通知书》载述：“广州太阳新天地购物中心有限公司……通知如下：一、收到本通知后按照租赁合同约定交纳租金时间向本院代管账户履行你对被执行人广州华骏实业有限公司所负的到期债务”，于2019年6月19日出具《(2019)粤01执890号通知书》载述：“广州铁路运输中级法院(2018)粤71执52号案、中国农业银行股份有限公司广州珠江支行分别向我院申请参与我院截留广州太阳新天地购物中心有限公司享有到期债权的财产分配”]；3.《拍卖公告》[复印件。内容显示：广州铁路运输中级法院于2019年7月3日出具《(2018)粤71执52号拍卖公告》载述：“广州铁路运输中级法院将于2019年7月24日10时至2019年7月25日10时止（延时除外）在淘宝网司法拍卖网络平台进行公开拍卖活动……拍卖标的：广州市天河区马场路36号B101房（负一层）、B102房、101房、102房、103房、201房、301房、401房、501房、601房、701房、801房、901房……评估总价为人民币肆拾壹亿贰仟零肆拾贰万”]。原告对被告的主张有异议，其认为被告提交的执行通知书等证据所涉及的债务都是发生在劳动合同订立之前的，被执行人是广州百嘉信集团有限公司，涉案的债务都发生在2012年之前，但拍卖公告的房产都不是被告名下的，都是广州百嘉信集团有限公司及其他案外人的；另，就算被告经营困难，解除合同程序也是不合法的，且也没有达到裁员的标准，不符合法定程序；其是管理层，不管谁经营被告，都需要管理层，现在被告换了管理团队，换了司机、保安作为管理团队，被告现在正常经营，也没有破产。本院认为：本院认为：被告在仲裁阶段提交的《(2018)粤71执52号之一执行裁定书》、《（2019）粤01执890号案执行文书》、《拍卖公告》等一系列已发生法律效力的执行文书可证实被告名下全部资产已被法院查封、冻结，两次经法院拍卖均已流拍，现处于严重资不抵债的情形，原告未提交证据证明被告现阶段仍处于正常经营的状态，因此本院采信被告主张，认定双方劳动关系的解除情形系被告客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且未能就变更劳动合同内容达成协议，被告应依法向原告支付解除劳动关系补偿金。原告离职前月平均工资数额高于广州市上年度职工月平均工资三倍即24654元（8218元×3倍），根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，应以24654元作为计算原告经济补偿金的基数，按照原告在被告处的工作年限，被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金49308元（24654元／月×2个月）。裁判结果综上所述，被告经本院合法传唤，逾期未到庭应诉，本院依法作缺席判决。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十六条、第四十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，参照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告广州太阳新天地购物中心有限公司自本判决发生法律效力之日起3日内，一次性支付原告王晓玲2019年4月1日至2019年4月24日工资57931.03元；二、被告广州太阳新天地购物中心有限公司自本判决发生法律效力之日起3日内，一次性支付原告王晓玲2018年10月23日至2019年4月24日期间未休年休假工资45057.47元；三、被告广州太阳新天地购物中心有限公司自本判决发生法律效力之日起3日内，一次性支付原告王晓玲解除劳动关系经济补偿金49308元；四、驳回原告王晓玲的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行上述义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告王晓玲负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长 罗 利 斌人民陪审员 吴 敏 坚人民陪审员 张 珠 云二〇二〇年五月十八日书 记 员 欧阳肖玲杨梓龄