安徽省长丰县人民法院民 事 判 决 书（2020）皖0121民初134号原告：安徽致润劳务分包有限公司，住所地合肥市高新区长江西路683号拓基城市广场金座C幢办1401，统一社会信用代码91340100MA2N51TJ1W。法定代表人：张宽光，执行董事。委托诉讼代理人：江海洋，安徽安维律师事务所律师。委托诉讼代理人：储玲玲，安徽安维律师事务所律师。被告：程家卫，男，1973年12月13日出生，汉族，户籍所在地安徽省六安市裕安区。委托诉讼代理人：刘明珍，安徽华人律师事务所律师。委托诉讼代理人：贾方东，安徽华人律师事务所（实习）律师。原告安徽致润劳务分包有限公司(以下简称致润劳务)与被告程家卫劳动争议一案，本院于2020年1月6日立案。2020年2月3日，因新冠××疫情本案中止审理。2020年4月1日，本院恢复对本案审理，并适用简易程序公开开庭进行了审理。原告致润劳务委托诉讼代理人江海洋、储玲玲，被告程家卫委托诉讼代理人刘明珍到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出如下诉讼请求：一、请求判令原告不支付被告一次性伤残补助金39610.5元、一次性工伤医疗补助金32575元、一次性伤残就业补助金54291元、停工留薪期工资26470元、护理费2714.58元、伙食补助费300元、鉴定费280元、医疗费9388.07元;二、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：该项目的承包人合肥建工集团有限公司已经为包括被告在内的所有员工购买了建筑业农民工工伤保险,事故发生在保险期限内,且原告已经为被告申请认定了工伤,故部分赔偿项目应由工伤保险基金支付。长丰县劳动人事争议仲裁委员会查明部分事实错误,事故发生后,原告积极为被告进行救治,为其垫付了医药费用。根据法律规定,原告代为垫付的医药费应由工伤保险基金承担。事故发生后,原告陆续向被告支付了停工留薪期工资共计14500元。综上,仲裁委查明部分事实错误。为维护原告合法权益,特诉至贵院,望依法判决。被告辩称，一、原告认为购买了工伤保险，事故发生在保险期间内，其无需支付部分赔偿项目无事实和法律依据。从原告提交的证据看，是案外人交纳的工伤保险，与本案应承担的工伤保险无关联性。二、假设原告所诉案外人合肥建工集团有限公司为所有员工购买了建筑业农民工工伤保险，那么在被告发生事故，工伤认定作出后，用人单位应积极向社保经办机构为被告办理工伤保险待遇。因用人单位怠于办理，相应的责任由用人单位承担。本院经审理认定事实如下：2017年12月16日，程家卫在原告致润劳务承建的项目工地搭建内架时不慎被地面上的钢管绊倒，致左侧开放性胫腓骨骨干骨折、左侧第八肋骨骨折。2018年1月18日，被告程家卫所受伤害经原告致润劳务申请被长丰县人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年4月23日，程家卫经合肥市劳动能力鉴定委员会审定，劳动功能障碍程度鉴定为九级，程家卫支付了鉴定费280元。另查，原告致润劳务垫付了被告程家卫在安徽中西医结合医院（入院日期2017-12-16，出院日期2017-12-18）及安徽医科大学第一附属医院（入院日期2017-12-18，出院日期2017-12-27）的医疗费用。2019年2月22日，被告程家卫因（左胫腓骨骨干骨折）取除骨折内固定装置，在安徽医科大学第一附属医院第二次住院治疗，于2019年2月26日出院，共花去医疗费计9388.07元，由程家卫本人支付。2019年11月13日，程家卫以本案原告致润劳务为被申请人向长丰县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求解除申请人与被申请人之间的劳动合同关系，并要求被申请人支付医疗费、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤保险待遇。长丰县劳动人事争议仲裁委员会作出（2019）长劳人仲案字第367号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人下列费用：1、一次性伤残补助金39610.5元；2、一次性工伤医疗补助金32575元；3、一次性伤残就业补助金54291元；4、停工留薪期工资26407元；5、护理费2714.58元；6、住院伙食补助费300元（20元∕天×15天）；7、鉴定费280元；8、医疗费9388.07元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告致润劳务不服起诉来院，要求法院对上述费用依法判决全部不予支付。本案在诉讼过程中，原告致润劳务陈述已支付被告程家卫停工留薪期工资14500元，其中公司向其支付10000元，有程家卫领条为证，另4500元由公司财务负责人何升林代为支付，有程家卫借条为证，被告程家卫对此不持异议；原告致润劳务陈述被告程家卫工资为220/天，未提供相关财务依据；被告程家卫自述双方口头约定每日工资500元，也未提供相关支付凭证。双方均认可工资已全部结清。本院认为，本案系劳动者在建筑工地施工过程中发生工伤事故，劳动功能障碍程度鉴定后所引发的劳动争议纠纷案件。劳动争议纠纷，当事人对自已提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案原告致润劳务要求从停工留薪期工资中扣除被告程家卫从原告处已领取的14500元，不违反法律规定，本院予以认可。本案诉讼过程中，双方当事人均未提供证据证明程家卫月工资收入，但该案仲裁时对程家卫的月平均工资采用建筑行业业内标准每天260元，并按国家规定的月计薪天数21.75天进行折算，具有事实及法律依据，且程家卫予以认可，本院可予采信。对原告致润劳务主张的其他诉讼请求，因无事实和法律依据，本院依法不予支持。对原告致润劳务诉称，该项目承包人合肥建工集团有限公司已经为包括被告在内的所有员工购买了建筑业农民工工伤保险,事故发生在保险期限内，故部分赔偿项目应由工伤保险基金支付，根据原告当庭提供的相关证据，不能达到其证明目的，且被告亦不予认可，本院依法不予采信。关于被告程家卫提起的仲裁请求未获仲裁委支持的部分，鉴于其在收到仲裁裁决书后的法定期限内未提起诉讼，应视为对（2019）长劳人仲案字第367号仲裁裁决书的裁决结果并无异议，故本院对该仲裁裁决书所认定的支付项目及数额，予以认可。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、六十二条，《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第五条，《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》Ｓ82.2条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《安徽省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十五条，判决如下：安徽致润劳务分包有限公司于本判决生效之日起十五日内向程家卫支付一次性伤残补助金39610.5元、一次性工伤医疗补助金32575元、一次性伤残就业补助金54291元、停工留薪期工资11907元、护理费2714.58元、住院伙食补助费300元（20元∕天×15天）、鉴定费280元、医疗费9388.07元。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告负担。上述款项及案件受理费汇至本院代管款账户。户名：长丰县人民法院，账号：20000011287110300000018，开户行：安徽长丰农村商业银行（注明案号）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  张莉莉二〇二〇年五月八日书记员  杨 彪附本案适用的相关法条：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第五条工伤职工多部位受到损害，以受损部位对应停工留薪期时间长的计算停工留薪期。各受损部位停工留薪期时间不得累加。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《安徽省实施办法》第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。