海南省琼海市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）琼9002民初221号 原告：王连锐，男，1979年10月1日出生，汉族，住海南省琼海市。 委托诉讼代理人：黄宏才，海南法立信（琼海）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄玉磊，海南法立信（琼海）律师事务所律师。 被告：琼海明道实业有限公司，住所地：海南省琼海市嘉积镇官塘温泉眼以南御泉庄。 法定代表人：潘文凯。 原告王连锐与被告琼海明道实业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月6日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王连锐及其委托诉讼代理人黄宏才、黄玉磊参加诉讼，被告琼海明道实业有限公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王连锐向本院提出诉讼请求：1、判决确认原、被告自2018年11月23日至2019年7月31日的劳动关系；2、判决被告向原告支付劳动工资15349.37元；3、判决被告向原告支付经济补偿金2800元。事实和理由：2018年11月23日，原、被告签订固定期限劳动合同，原告担任被告公司保安，约定劳动期限三年，并约定了三个月的试用期，试用期工资为2240元，试用期满后工资为2800元。签订劳动合同后，被告仅支付了原告一个半月的劳动工资，之后拒不支付，也不为原告缴交职工社保。为了维护自身权利，2019年8月1日，原告请求辞职，被告在《离职结算》中承认拖欠原告工资15349.37元。为维护原告的合法权益，特向法院起诉，请求法院依法判决。 被告琼海明道实业有限公司未做答辩，也没有提供证据材料。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。原告提供的证据：1、劳动合同书一份，证明被告和原告的劳动关系从2018年11月23日开始，签约三年，是固定期限劳动合同；2、中国建设银行卡一张，证明被告支付原告工资的银行卡归原告所有；3、《离职证明》一份，证明原告于2019年8月1日从被告处离职；4、中国建设银行交易明细清单一份，证明被告通过银行转账的方式支付了原告一个半月工资及离职后的2000元工资，共计4597.33元；5、离职结算一份，证明被告拖欠原告工资15349.37元；6、琼海市劳动人事争议仲裁申请回执一份，证明原告已经过劳动人事争议仲裁程序。本院审查认为：原告证据1、2、3、4、5，形成证据链，互相印证，能够证明原、被告在2018年11月23日签订劳动合同及被告拖欠原告工资15349.37元的事实，对原告证据1、2、3、4、5的真实性、合法性、关联性予以确认。 本院经审理认定事实如下：2018年11月23日，原、被告签订劳动合同。合同约定原告担任被告公司保安，约定劳动期限三年，并约定了三个月的试用期，试用期工资为2240元，试用期满后工资为2800元。合同履行后，被告支付原告一个半月的劳动工资，然后一直拖欠原告工资，也不为原告缴交社保。2019年8月1日，原告提出辞职，同日，被告出具《离职证明》，解除劳动关系。2019年9月9日，被告出具《离职结算》，证明拖欠原告2019年1月至2019年7月工资15349.37元。2019年9月4日，原告向琼海市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，至2019年9月12日，原告劳动仲裁申请未立案。2020年1月6日，原告向法院提起诉讼，请求法院判决：1、判决确认原、被告自2018年11月23日至2019年7月31日的劳动关系；2、判决被告向原告支付劳动工资15349.37元；3、判决被告向原告支付经济补偿金2800元。被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭应诉，本案按缺席审理。 本院认为，劳动合同纠纷是指在劳动合同履行过程中，因合同的变更、履行、解除、终止及合同效力的确认等，用人单位与劳动者之间所发生的纠纷。本案存在三个争议焦点：一、原、被告在2018年11月23日至2019年7月31日是否存在劳动关系；二、被告是否支付原告工资15349.37元；三、被告是否支付原告经济补偿金2800元。 一、原、被告在2018年11月23日至2019年7月31日是否存在劳动关系。原、被告于2018年11月23日签订劳动合同书，合同约定了劳动合同期限、工作内容、工资报酬等情况。被告向原告支付了一个半月工资，以后的工资未支付，原告于2019年8月1日提出辞职，被告于2019年8月1日出具《离职证明》、2019年9月9日出具《离职结算》，解除双方的劳动关系和确认拖欠原告工资15349.37元。双方的劳动合同已实际履行，并在2019年8月1日解除劳动合同。因此，原、被告在2018年11月23日至2019年7月31日存在劳动关系。 二、被告是否支付原告工资15349.37元。根据被告于2019年9月9日出具的《离职结算》，确认被告拖欠原告2019年1月至2019年7月工资15349.37元。原告诉请被告支付原告工资15349.37元，符合法律规定，本院依法予以支持。 三、被告是否支付原告经济补偿金2800元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算……。原告从2018年11月23日工作到2019年7月31日，工作六个月以上不满一年的，被告应支付经济补偿金2800元给原告。原告诉请被告支付经济补偿金2800元，符合法律规定，本院依法予以支持。 综上所述，原告诉请确认原、被告在2018年11月23日至2019年7月31日存在劳动关系、支付原告工资15349.37元、支付原告经济补偿金2800元，符合法律规定，本院依法予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，判决如下： 一、确认原告王连锐与被告琼海明道实业有限公司于2018年11月23日至2019年7月31日存在劳动关系。 二、被告琼海明道实业有限公司支付原告王连锐工资15349.37元，限于本判决生效之日起十日内支付。 三、被告琼海明道实业有限公司支付原告王连锐经济补偿金2800元，限于本判决生效之日起十日内支付。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依 照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告琼海明道实业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于海南省第一中级人民法院。 案件唯一码 审判员  史朝晖 二〇二〇年五月十一日 书记员  李智伟 附相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； …… 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百一以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动工资的； （三）安排加班不支付加班费； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十五条用人单位有下列情形之一的，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； （三）克扣或者无故拖欠劳动工资的； （四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （五）低于当地最低工资标准支付劳动工资。