湖北省武汉市东西湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0112民初5715号原告：武汉成弘广告制作有限公司，住所地武汉市东西湖区田园大道117号1栋2楼15-18档（10），统一社会信用代码91420102066848450K。法定代表人：余永宁，总经理。委托诉讼代理人：张彦，湖北鼎力众邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：周正富，湖北鼎力众邦律师事务所律师。被告：付华东，男，1970年4月29日出生，汉族，湖北省大悟县人，住湖北省大悟县，委托诉讼代理人：熊敏，北京市京师（武汉）律师事务所律师。委托诉讼代理人：程福清（系付华东配偶），女，1977年1月11日出生，汉族，湖北省大悟县人，住湖北省大悟县，原告武汉成弘广告制作有限公司（以下简称成弘广告公司）与被告付华东劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月28日立案受理，依法适用简易程序，于2019年12月11日公开开庭进行了审理。原告成弘广告公司的委托诉讼代理人周正富，被告付华东的委托诉讼代理人熊敏、程福清到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告成弘广告公司提出诉讼请求，判令：1、确认双方于2019年4月1日至2019年6月1日期间不存在事实劳动关系；2、不予支付2019年5月1日至2019年6月1日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额6,230.77元；3、不予支付2019年5月1日至2019年6月1日期间的工资6,230.77元。事实与理由：我公司成立于2013年5月24日，经营范围为图文广告设计制作；标识、标牌制作与安装；钢结构工程亮化工程设计与施工；机械设备及配件销售。自2019年4月1日起，我公司因订单增加，公司员工无法满足订单需要，我公司便将部分订单转交给被告付华东进行加工，加工的时间和地点不作限定，劳动报酬按照完成的订单量进行结算。2019年5月18日，被告付华东完成了我公司交付的全部订单，我公司支付其劳务费共计7,877元，劳务费结算后双方劳务关系终止。后被告付华东向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该委于2019年9月12日作出东劳人仲裁字[2019]第440-1号（非终局）、东劳人仲裁字[2019]第440-2号（终局）仲裁裁决。我公司认为，双方之间不存在劳动关系。现我公司不服原仲裁裁决，诉至法院，请求判如所请。被告付华东辩称，我系原告成弘广告公司员工，工资组成包括基本工资6,000元/月及加班费。现请求维持原仲裁裁决，驳回原告成弘广告公司的诉讼请求。本院经审理认定如下事实：成弘广告公司成立于2013年5月24日，法定代表人系余永宁，经营范围为图文广告设计制作、标识标牌制作与安装、钢结构工程亮化工程设计与施工等。2019年4月1日，付华东入职成弘广告公司从事油漆工，工作内容为喷漆广告牌。双方未签订劳动合同，成弘广告公司未为付华东缴纳社会保险。2019年5月18日，余永宁向付华东的银行账户汇款7,877元。2019年6月1日，付华东受伤并被送至武汉市东西湖区人民医院治疗。住院期间，成弘广告公司垫付了医疗费。后付华东转院至武汉市第四医院治疗。住院期间，付华东支付医疗费5,000元，成弘广告公司垫付了剩余医疗费。成弘广告公司另行支付付华东生活费1,000元。付华东受伤后未再至成弘广告公司继续工作。另查，余永宁通过186××××9290的手机号注册微信号，付华东的配偶程福清曾通过此微信号与余永宁聊天，内容涉及催要医疗费及工资等内容。后付华东向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、确认其与成弘广告公司之间于2019年4月1日至2019年6月1日双方存在事实劳动关系；2、成弘广告公司支付2019年5月1日至2019年6月1日的工资7,877元；3、成弘广告公司支付2019年5月1日至2019年6月1日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额7,877元。该委于2019年9月12日作出东劳人仲裁字[2019]第440-1号仲裁裁决：一、确认付华东与成弘广告公司2019年4月1日至2019年6月1日期间存在事实劳动关系；二、成弘广告公司于本裁决书生效之日起五日内支付付华东2019年5月1日至2019年6月1日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额6,230.77元。同日，该委作出东劳人仲裁字[2019]第440-2号仲裁裁决，成弘广告公司于本裁决书生效之日起五日内支付付华东2019年5月1日至2019年6月1日的工资6,230.77元。其中，东劳人仲裁字[2019]第440-2号仲裁裁决为终局裁决，成弘广告公司已向武汉市中级人民法院申请撤销该仲裁裁决。现成弘广告公司诉至本院，要求如诉称。以上事实有东劳人仲裁字[2019]第440-1号仲裁裁决、东劳人仲裁字[2019]第440-2号仲裁裁决及送达回执、银行交易明细、住院病历、微信聊天记录、联通公司收费收据等证据予以证明，本院予以确认。本院认为，关于确认劳动关系的诉请。根据已查明的事实，付华东从事的油漆广告牌工作系成弘广告公司的业务组成部分。付华东的报酬由该公司的法定代表人余永宁通过银行转账方式发放。余永宁与程福清在微信聊天记录中亦提及催要工资等内容。故可依据现有事实，认定双方之间已形成了管理与被管理的关系，以及较为稳定的薪酬关系。上述特征均符合劳动关系的基本特性，故本院认定双方已形成劳动关系。庭审时双方对于付华东于2019年4月1日起工作，于2019年6月1日受伤后未再工作的事实均无异议。原仲裁裁决据此认定劳动关系的存续时间为2019年4月1日至2019年6月1日，该认定有事实依据，本院予以确认。关于未签订劳动合同双倍工资差额的诉请。付华东主张其工资组成包括基本工资6,000元/月及加班费。余永宁于2019年5月18日向付华东的银行账户汇款7,877元。付华东主张的工资标准与其银行交易明细可相互印证，故本院认定付华东的工资标准为6,000元/月。付华东于2019年4月1日入职，成弘广告公司至迟应于2019年5月1日前与其签订劳动合同，但该公司未予签订，应支付付华东未签订劳动合同的双倍工资差额，经核算为6,275.86元（6,000元/月×1个月＋6,000元/月÷21.75天×1天，其中2019年6月付华东的工作日为1天）。鉴于原仲裁裁决认定成弘广告公司应支付付华东未签订劳动合同的双倍工资差额6,230.77元，付华东未提起诉讼，视为对原仲裁裁决的认可，本院予以确认。关于工资的诉请。该项诉请已由东劳人仲裁字[2019]第440-2号仲裁裁决予以认定。鉴于该仲裁裁决为终局裁决，成弘广告公司已向武汉市中级人民法院申请撤销该仲裁裁决。现成弘广告公司又就该项诉请及相应的仲裁裁决径直向本院提起诉讼，违反了级别管辖的规定，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下：一、驳回原告武汉成弘广告制作有限公司的诉讼请求；二、确认原告武汉成弘广告制作有限公司与被告付华东于2019年4月1日至2019年6月1日期间存在事实劳动关系；三、原告武汉成弘广告制作有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告付华东未签订劳动合同的双倍工资差额6,230.77元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  沈婧玉二〇二〇年五月十四日法官助理范静书记员吴迪