河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0105民初2037号原告梁丹，女，汉族，1983年5月11日出生，住河南省洛阳市涧西区。委托代理人张卫云，北京华泰（郑州）律师事务所律师。被告石家庄以岭药业股份有限公司，住石家庄市高新技术开发区天山大街238号，统一社会信用代码：9113000023565800XC。法定代表人吴相君，公司总经理。委托代理人洪桂彬，上海市汇业律师事务所律师。原告梁丹诉被告石家庄以岭药业股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序独任制，公开开庭进行了审理。原告梁丹及其委托代理人张卫云到庭参加诉讼,被告石家庄以岭药业股份有限公司委托代理人洪桂彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2007年6月1日入职被告处，工作岗位为业务员，工作地点在郑州。在2019年5月11日原告接到直属领导杨金枝（芝）电话，告知原告5月份必须完成她给我订的任务，否则让原告离职（其他销售代表完不成任务都不让离职她仅仅是针对原告一个人）。杨金枝随后就在微信群里公布了原告同意离职的消息。原告在公司工作10余年，对于领导的做法倍感伤心、失望，对于领导提出的不切实际的条件原告也同意了。在5月26日、28日她又给原告打电话，让原告离职，6月5日孙艳蕾主管电话通知我说领导杨金枝让原告离职，原告无法忍受领导的不公平待遇，当天迫于无奈同意离职。孙艳蕾主管通过微信给我发送了离职面谈表、离职结算表、登记表。当我看到离职原因是“本人自愿离职”时我拒绝签字，双方劳动关系于2019年6月5日解除后，我不服，就一直联系公司人力资源部门的张宁要求解决我被迫离职一事。在双方多次沟通对于赔偿数额没有达成一致意见的情况下，原告在8月10日、15日，19日收到了被告要求原告上班的《返岗通知书》。原告百思不得其解，明明自己已经在6月5日被杨金枝逼迫离职了，怎么又突然要求原告返岗呢？原告在收到返岗的通知后，及时回复了邮件（该邮箱是被告提供给原告使用的，现被告已收回，原告已无法登录进入），说明了自己和公司已在6月5日解除劳动关系。原告在职期间公司从未让原告休过带薪年休假，被告也没有按照原告的实际工资为原告交纳社会保险费用。原告在2019年8月28日收到了公司的解除通知书，原告前往社保部门领取失业金时被告知，公司给社保部门出具的解除通知书里面记载的劳动关系解除原因系因原告自愿离职，导致原告无法领取失业金。综上，被告作为一上市公司，竟然出尔反尔，有违诚信信用，还请法院在查清本案事实的基础上，依法支持原告的请求，维护劳动者弱势群体的合法权益。请求判令：1、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金288000元（12000×2×12)；2、被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资差额24000元（12000×2)；3、被告支付原告未休带薪年休假工资115862元(12000÷21.75×10×3×2+12000÷21.75×5×3×10)；4、被告赔偿原告无法领取失业金造成的损失36480元（1900×0.8×24)；5、被告为原告补交2007年6月1日至2009年3月份期间的社会保险费用；6、被告赔偿原告社会保险费用未足额缴纳的差额损失150998.7元。被告石家庄以岭药业股份有限公司辩称，1、关于违法解除劳动合同的赔偿金288000元。原告主张2019年6月5日被解除劳动合同，但无证据证明且与被告正常缴纳社保至2019年8月不符，原告在此基础上主张违法解除赔偿金无事实依据。此外，原告2019年6月6日以后未再出勤，之后连续旷工于2019年8月27日被违纪解除，不属于应当支付赔偿金的情形。2、关于双倍工资24000元。原告离职前与被告签订有2016.3.31起的无固定期限合同，且自述曾改签无固定期限合同，故不属于应当支付二倍工资的情形。3、关于未休年假工资原告诉讼请求已超过法定仲裁时效。4、关于失业金、补缴2007.6.1-2009.3社保、社保差额损失（第4-6项）上述请求不属于劳动争议处理范围，应当由社保经办机构处理，且已经超过1年仲裁时效。此外原告无证据证明具体经济损失。根据《民事诉讼法》相关规定，希贵院对原告的诉讼请求不予处理或驳回其诉讼请求。经审理查明：2007年6月1日至2019年6月5日，原告在被告处工作。2016年3月31日，原、被告双方签订《劳动合同书》一份，主要约定：原告在被告处工作起始时间为2007年6月1日；本合同期限自2016年3月31日至2019年3月31日；本合同期满，经双方同意，可以续订劳动合同；被告在合同期内的初始工作岗位为营销中心部门担任销售，工作地点为营销中心工作分布地；原告应按被告规定的工作职责，按时完成规定的工作数量，并达到规定的质量标准；被告按国家有关规定安排原告工作时间为不定时工作制；被告根据国家和地方有关规定、被告的经济状况以及员工的岗位责任和工作表现等，确定员工工资；工资每月发放一次；被告应按国家和地方的有关规定，为原告办理养老、失业、医疗等社会保险，依法应由原告同时缴纳参与的，被告会从原告工资中代扣代缴有关款项等。2018年初，原告又与被告签了无固定期限的《劳动合同书》一份，主要约定：原告在被告处工作起始时间为2007年6月1日；本合同期限自2016年3月31日起；被告在合同期内的初始工作岗位为营销中心部门担任销售，工作地点为营销中心工作分布地；原告应按被告规定的工作职责，按时完成规定的工作数量，并达到规定的质量标准；被告按国家有关规定安排原告工作时间为不定时工作制；被告根据国家和地方有关规定、被告的经济状况以及员工的岗位责任和工作表现等，确定员工工资；工资每月发放一次；被告应按国家和地方的有关规定，为原告办理养老、失业、医疗等社会保险，依法应由原告同时缴纳参与的，被告会从原告工资中代扣代缴有关款项等。合同落款日期仍标注为2016年3月31日。原告提交微信群聊聊天记录打印件一张，显示：2019年5月11日，杨金枝（芝）称：“今天每人10个也不能少，住店的代表除了让本店的人全部注册，至少5人，本店不够的，加班补上；我已经给梁丹打电话了，承诺一周到120，到不了她离职。”原告提交其与孙艳蕾的聊天记录打印件一张，显示：2019年6月5日，孙艳蕾向其发送离职面谈表、离职结算表、离职人员登记表等材料。原告称，因上述表格中显示表格适用于所有自愿离开公司的同事，所以其未在上述表格中签字。原告提交其名下中国农业银行银行卡交易明细清单一份，显示：2018年7月24日收入工资8643.06元、2018年8月21日收入工资8544.66元、2018年9月14日收入工资8491.74元、2018年10月24日收入工资9638元、2018年11月15日收入工资9638元、2018年12月14日收入工资9638.90元、2019年1月25日收入工资11409.76元、2019年2月15日收入工资10530.73元、2019年3月15日收入工资10484.76元、2019年4月25日收入工资9437.16元、2019年5月15日收入工资9438.13元、2019年6月14日收入工资9437.16元。2018年6月至2019年5月，原告平均月工资为9611.01元。原告提交的《河南省城镇职工企业养老保险在职职工信息查询单》打印件一份，显示：姓名：梁丹、单位名称：河南易才人力资源咨询有限公司、建立个人账户时间为2009年4月、欠费月数为0、个人历史各月缴费情况从2009年4月开始，2019年9月截止。原告提交的《失业保险信息查询》打印件一份，显示：2009年4月1日，原告开始交纳失业保险直至2019年10月1日。2019年9月10日，原告向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付原告2019年5月16日至6月5日期间的基本工资4000元、被告支付原告2019年4月至6月奖金7500元、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金115331.16元（工作年限为12年，最近一年平均工资为9610.93元），该仲裁委员会于2019年11月17日作出金劳人仲裁字[2019]2326号仲裁裁决书，裁决：依法驳回申请人全部仲裁请求。诉讼中，原告称：2018年1月26日，原告接到公司发来的邮件，建议原告选择与公司签订无固定期限劳动合同，原告选择签订无固定期限劳动合同，合同的起始日期和落款日期按照被告要求写成2016年3月31日，但原告将签好的合同交到被告公司后，被告公司未将该合同书交付原告。2019年6月5日在公司开完部门会议后，主管孙艳蕾告诉原告，接到领导杨金枝通知，让原告办理离职手续。本院认为，原、被告双方之间形成劳动关系，双方的权利义务均受法律保护。关于原告主张的被告支付违法解除劳动关系经济补偿金的问题。根据原告提交的微信聊天记录及其陈述，并结合原告未依照被告意思签署离职材料、办理离职手续，可看出原告并非自愿辞职，原告提交的群聊记录中显示“原告承诺一周到120，到不了就离职”，根据被告提交的季度奖金表，原告亦未完成季度任务，且原告自2019年6月6日便不再去被告处工作，可看出原告亦同意被告解除双方劳动合同的安排，双方之间的劳动合同已协商解除，故被告不存在违法解除劳动关系的情形。据法律规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，原告在本院（2020）豫0105民初2073号案件中已要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金115331.16元，故原告主张被告支付违法解除劳动合同的赔偿金288000元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。关于原告要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额24000元的问题。2007年6月1日至2019年6月5日，原告在被告处工作，原、被告双方签订有起始日期为2016年3月31日的无固定期限《劳动合同书》，故原告诉请被告支付2019年4月1日至2019年6月5日间未签订书面劳动合同的双倍工资差额24000元，于法无据，本院不予支持。关于原告主张的未休年休假工资的问题。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。被告公司未提交证据证明已安排原告休假或者支付未休假补贴，故被告应当支付原告未休年休假工资。2018年度的未休年休假工资为8837.71元（9611.01元÷21.75×10天×2）（已扣除正常工资部分）。另原告2019年6月5日离职，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，原告应享受带薪年假4天[(当年度在本单位已过日历天数155天÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数10天]，故被告应当支付原告2019年带薪年休假工资3535.08元（9611.01元÷21.75×4天×2）（已扣除正常工资部分）。原告主张的2018年之前未休年休假工资已超出劳动仲裁时效，本院不予支持。关于原告主张的无法领取失业保险金造成的损失、补交社保金及补足差额的问题。劳动行政部门对用人单位为劳动者办理社会保险享有专属管理权、监察权和处罚权，用人单位已为劳动者办理了社保手续，但对用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者劳动者对缴费年限、缴费基数等事由产生争议的，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，应由社保管理部门解决处理，不属于人民法院的受案范围。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告石家庄以岭药业股份有限公司于本判决生效后十日内向原告梁丹支付未休年休假工资12372.79元；二、驳回原告梁丹的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告石家庄以岭药业股份有限公司负担。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状一式十五份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  杜盛铭二〇二〇年五月十一日书记员  崔晓雨