江苏省南通市港闸区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0611民初3723号原告：湖北莎丽绿色建材科技有限公司，住所地湖北省天门市白茅湖工业园。法定代表人：胡天齐。委托诉讼代理人：马小龙，男，该公司员工。被告：梁合，男，1976年12月8日出生，汉族，住安徽省宿州市灵璧县。委托诉讼代理人：方俊，江苏濠阳律师事务所律师。第三人：董中刚，男，1981年6月28日出生，汉族，住江苏省沛县。第三人：张宝海，男，1986年7月25日出生，汉族，住安徽省宿州市灵璧县。原告湖北莎丽绿色建材科技有限公司（以下简称“莎丽公司”）与被告梁合及第三人董中刚、张宝海工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年11月15日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告莎丽公司的委托诉讼代理人马小龙，被告梁合的委托诉讼代理人方俊，第三人董中刚、张宝海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。莎丽公司向本院提出诉讼请求：判令原告以48268元/年的标准向被告支付一次性伤残补助金及停工留薪期工资。事实和理由：原告与第三人董中刚签订《栏杆安装承包合同》，约定由董中刚承包原告位于南通新城香溢紫郡一区C区二期栏杆安装工程。原告与董中刚系地位平等的承包关系，而非劳动关系。被告实际由董中刚雇请，与原告之间不存在劳动关系。裁决书确认原、被告之间的劳动关系自2019年7月22日起解除错误。裁决书认定被告工资是根据2017年南通市从业人员平均工资74640元计算，该标准仅适用于城镇非私营单位，而原告系城镇私营单位，故应参照城镇私营单位年平均工资48268元的标准计算被告的工伤待遇。现原告不服仲裁裁决，提起本案诉讼。梁合辩称，被告受伤后被依法认定为工伤，原告应承担工伤保险赔偿责任。原告未举证证明被告的工资标准，仲裁裁决书按照南通市从业人员平均工资计算并无不当，请求驳回原告的诉讼请求。董中刚述称，其将工程承包给张宝海，被告由张宝海聘请，工资亦是张宝海发放，与其没有关系。其曾听张宝海说过被告每月工资大概四千余元。张宝海述称，被告是与其一起干活的，正常两人每天施工量60-70米，每人的工资大概300-400元一天。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认，并据此认定以下事实：2017年12月27日，莎丽公司与董中刚签订《栏杆安装承包合同》一份，约定莎丽公司将南通新城香溢紫郡部分栏杆安装工程承包给董中刚。张宝海介绍梁合在该工地从事栏杆安装工作。2018年3月17日，梁合在工作过程中摔伤，后至南通市第一人民医院住院治疗，并于2018年4月16日出院。出院医嘱建议休息、定期复查X片、三月内患肢不负重。2018年5月1日，梁合又至南通市第一人民医院医治，后于2018年5月29日出院。2018年8月6日，梁合至南通市第一人民医院做骨盆骨折内固定取出术，后于2018年8月14日出院。2018年10月19日，南通市人力资源和社会保障局认定梁合所受伤害为工伤。2018年12月4日，南通市劳动能力鉴定委员会对梁合的伤残情况作出鉴定结论为继续治疗。2019年5月31日，南通市劳动能力鉴定委员会鉴定梁合伤残等级为七级伤残。梁合向南通市港闸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与莎丽公司之间的劳动关系，并要求莎丽公司支付工伤保险待遇合计371337元。该仲裁委于2019年10月16日分别作出港劳人仲案字〔2019〕第509-1、509-2号仲裁裁决书，其中509-1号裁决书裁决莎丽公司一次性支付梁合医疗费887元；509-2号裁决书裁决：一、确认梁合与莎丽公司之间的劳动关系自2019年7月22日起解除；二、莎丽公司支付梁合一次性工伤医疗补助金110000元、一次性伤残就业补助金40000元、一次性伤残补助金80860元、停工留薪期工资74640元、护理费6900元、伙食补助费1950元，合计314350元；三、对梁合要求莎丽公司支付交通费500元的仲裁请求不予支持。莎丽公司不服第509-2号仲裁裁决书，在法定期限内向本院提起诉讼。另查明，莎丽公司未为梁合缴纳工伤保险。本院认为，《江苏省实施办法》第三十六条规定：具备用工主体资格的用人单位将工程或者经营权发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者发生事故伤害，劳动者提出工伤认定申请的，由具备用工主体资格的发包方承担用人单位依法应当承担的工伤保险责任。莎丽公司将工程发包给不具备用工主体资格的董中刚，由董中刚组织人员施工、结算，莎丽公司与梁合之间不存在劳动关系。因梁合在该工程工作时受伤且被认定为工伤，莎丽公司作为具有用工主体资格的发包方应依法承担工伤保险待遇赔偿责任。莎丽公司对仲裁裁决的一次性工伤医疗补助金110000元、一次性伤残就业补助金40000元、护理费6900元、伙食补助费1950元无异议，本院予以确认。莎莉公司对于一次性伤残补助金及停工留薪期工资的计算标准有异议，认为应参照城镇私营单位48268元/年的标准予以计算。《江苏省工资支付条例》第五十一条第二款规定，用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，可以参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。南通市关于调整2018年度工伤保险有关待遇的通知〔通人社规（2018）34号〕，2017年南通市从业人员年平均工资为74640元。该标准即在岗职工平均工资。莎丽公司、董中刚、梁合对工资数额均未提交相应证据予以证明，故参照74640元/年标准确定梁合的月工资为6220元，对莎丽公司相关主张本院不予采纳。莎丽公司应支付梁合一次性伤残补助金80860元（6220*13）。莎丽公司对仲裁裁决的停工留薪期限未提异议，结合梁合的住院治疗情况及鉴定结论，梁合主张的停工留薪期为12个月合理，本院予以支持，莎丽公司应支付梁合停工留薪期工资74640元（6220*12）。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《江苏省实施办法》第三十六条，《江苏省工资支付条例》第五十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条之规定，判决如下：湖北莎丽绿色建材科技有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付梁合一次性工伤医疗补助金110000元、一次性伤残就业补助金40000元、护理费6900元、伙食补助费1950元、一次性伤残补助金80860元、停工留薪期工资74640元，合计314350元。如果未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院予以免收。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元（户名：江苏省南通市中级人民法院，账号：46×××65，开户行：中国银行南通市濠南路支行）。审 判 长  张亚松审 判 员  徐剑峰人民陪审员  单小菁二〇二〇年五月二十七日法官 助理  保美娟书 记 员  严 欣拒不履行法律文书确定的义务风险提示一、纳入失信被执行人名单，将该失信被执行人名单信息实时向省公共信息系统推送。二、信用惩戒。1.限制高消费。主要包含限制失信被执行人购买、取得和开发房产、土地使用权等不动产或限制新建、扩建、高档装修房屋；限制购买非经营必须车辆、乘坐飞机、列车软卧、G字头动车组列车全部座位、其他动车组列车一等以上座位；限制住宿星级以上宾馆、酒店及其他高消费场所、旅游、度假；限制支付高额保险费购买具有现金价值的保险产品；限制以其财产支付子女就读高收费私立学校等；2.任职资格限制。限制担任企、事业单位法定代表人、董事、监事及企业高级管理人员。已担任相关职务的，按照有关程序依法免去或予以变更。3.其他限制。限制出境；限制享受优惠政策或荣誉、在金融机构贷款或办理信用卡；限制行业准入限制和企业资质认定；限制参与国有资产交易、参加国有资金投资的房屋建设和市政基础设施工程项目投标等。三、定罪处罚。对拒不履行义务的失信被执行人，符合相关法律规定情形的，予以罚款、拘留。情节严重构成犯罪的，依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定，以拒不执行判决、裁定罪处罚。