山东省枣庄市薛城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0403民初1436号 原告：冯光辉，男，汉族，1987年3月11日出生，公司财务，住山东省枣庄市市中区。 委托诉讼代理人：徐帅（一般代理），山东舜天（枣庄）律师事务所律师，执业证号：13704201910112906。 被告：山东东大锅炉有限公司，住所地枣庄市薛城区邹坞镇驻地，统一社会信用代码：91370400583058318G。 法定代表人：朱明，董事长。 原告冯光辉与被告山东东大锅炉有限公司（以下简称东大锅炉公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告冯光辉的委托诉讼代理人徐帅到庭参加诉讼，被告东大锅炉公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 冯光辉向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付拖欠工资27,200元（3,400元＊8个月；包括2017年12月，2018年11月—12月，2019年1月—5月）；2.判令被告向原告支付未按时发放劳动报酬的经济补偿金17,200元（3,400元*4个月）；3.判令被告向原告支付高温补贴2,240元(140元*4个月*4年)；4.判令被给向原告支付带薪年休假工资9,379.31元(3,400元/21.75个天*3倍工资*5天*4年)；5.判令原被告双方解除劳动合同，并支付经济补偿金17,200元（4,300元*4个月）；6.判令被告向原告支付未签订劳动合同的经济补偿金47,600元（2018.12.1-2019.7.1，3400元*2倍工资*7个月）。7.本案诉讼费用全部由被告承担。事实及理由：原告向薛城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，薛城区劳动人事争议仲裁委员会作出薛劳人仲案字[2020]第14-1号和薛劳人仲案字[2020]第14-2号仲裁裁决书，原告认为该裁决认定事实及适用法律等均存在错误，现向贵院提起诉讼。原告于2015年5月1日进入被告处工作，与被告于2017年12月6日签订劳动合同约定原告在被告处工作岗位为财务会计，每月工资为3,400元，合同的履行期限为2017年12月1日至2018年11月30日，被告于每次月26日发放至原告账户中，每月由被告按照国家规定为原告交纳社会保险费。由于在劳动合同履行过程中，被告经营困难，造成工资未能按时发放，同时也未给原告交纳劳动合同约定的按国家现行规定比例标准的社会保险费。并且在合同到期后也没有继续签订书面的劳动合同。此后，原告多次与被告协商工资支付和社保缴纳事项但都未能得到满意答复。原告与被告存在劳动合同关系，原告已经按照劳动合同约定履行了工作义务，而被告却迟迟不按照劳动合同约定支付劳动报酬和缴纳社会保险费严重侵犯了原告的合法权益。原告向枣庄市薛城区人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，在仲裁委规定的举证期限届满前向薛城区人事争议仲裁委员会变更了仲裁请求，薛城区人事仲裁委员会以被申请人不能到庭参加诉讼为由不予受理变更的仲裁请求。因此，为了维护原告的合法权益，原告依据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律法规的规定向贵院提起诉讼，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。 东大锅炉公司未作答辩。 原告为证明其主张向法庭提交了如下证据：1.枣庄市薛城区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书一份，案号为薛劳人仲案字【2020】第14-1号和薛劳人仲案字【2020】第14-2号，证明原告已经仲裁程序。2.劳动合同书一份，证明原告与被告存在劳动关系。3.东大锅炉员工冯光辉出勤统计表，证明原告实际出勤天数达到且超过劳动合同约定的出勤天数。4.中国农业银行银行卡交易明细清单一份13页，证明原告冯光辉每月工资为3,400元，被告拖欠申请人8个月工资分别包括2017年12月，2018年11月—12月，2019年1月—5月。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2015年9月28日起到被告处工作,双方开始建立劳动关系。2017年12月6日，双方签订《劳动合同书》，合同约定：劳动合同期限自2017年12月1日起至2018年11月30日止；原告的工作岗位是财务会计；工作任务或职责是严格执行或履行公司、车间下达生产（任务）月度计划或日计划，并保质、保量、按时完成；工作时间为每日8小时，每周5天。合同就双方享有的权利、义务等进行了约定。被告根据原告的出勤、公休、加班情况，向原告出具了自2015年9月至2019年5月的《东大公司员工冯光辉出勤统计表》，并加盖了被告的公章。2019年6月27日，被告张贴《放假通知》，告知全体员工,因被告经营状况，需要进行股份重组、人事机构进行调整，即日放假，上班时间另行通知。2019年6月起被告一直未上班。被告拖欠原告2017年12月、2018年11月至12月、2019年1月至5月共计8个月的工资未支付。被告未按法律规定为原告缴纳各项社会保险费。原告在被告处工作期间未休过年休假。被告未支付原告歇业放假期间的基本生活费。原告被拖欠工资前12个月的平均工资为3,400元。 另认定，原告于2020年3月12日向枣庄市薛城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2020年4月15日作出薛劳人仲案字〔2020〕第14-1、14-2号两份仲裁裁决书。薛劳人仲案字〔2020〕第14-1裁决：一、被申请人山东东大锅炉有限公司于本裁决生效之日起十日内向申请人冯光辉支付工资27,200元。薛劳人仲案字〔2020〕第14-2裁决：一、被申请人山东东大锅炉有限公司于本裁决生效之日起十日内向申请人冯光辉支付经济补偿金6,800元。原告不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。 上述事实，由当事人陈述、被告员工出勤统计表、劳动合同书、农业银行银行卡交易明细清单、仲裁裁决书等证据在卷佐证，依法可以认定。 本院认为，2015年9月28日至2017年11月30日，原被告虽未签订书面劳动合同，但从被告向原告出具的自2015年9月至2019年5月的《东大公司员工冯光辉出勤统计表》、被告向原告发放工资的《银行交易明细》上能够证明原被告存在事实上的劳动关系。双方仅自2017年12月1日起至2018年11月30日签订了书面劳动合同，合同到期后，未再签订书面合同，应视为双方继续存在事实上的劳动关系。被告作为用人单位未能及时支付原告工资、基本生活费，没有为原告缴纳社会保险费，均违反了相关法律、法规的规定，被告依法应当承担相应的民事责任，且原告依法有权单方解除劳动合同。关于原告的各项具体诉讼请求是否支持和如何支持，1.原告请求的拖欠工资应按8个月计算，即为27,200元(3,400元/月×8个月)；2.原告主张的解除原、被告之间的劳动关系并支付其解除劳动合同经济补偿金的请求，虽然原告在申请劳动仲裁时仅提出了支付经济补偿金的请求，没有明确申请裁决解除双方间的劳动关系，但其在仲裁庭审时明确提出要求解除与被告的劳动合同，并且根据其提出该项申请的依据和计算方式，能够认定原告申请仲裁的该项费用就是解除劳动合同经济补偿金，依此也完全可以推定出该项支付经济补偿金的申请已包含了解除双方间的劳动关系的申请。故原告主张的解除原被告之间的劳动关系并支付其解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求本院予以支持，但是经济补偿金的计算应当按照月平均工资3,400元/月×4个月＝13,600元。3.原告请求的未按时发放劳动报酬的经济补偿金、高温补贴、未休带薪年休假工资、未签订劳动合同的经济补偿金，因其在申请劳动仲裁时未予主张，且该四项请求属于独立的劳动争议，原告应依法先行向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁而不能在本案直接主张，故对原告的该四项请求本案不予审理。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第二款、第三十条第一款、第三十八条、第四十六条第一项、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条第一款、第四款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，判决如下： 一、解除原告冯光辉与被告山东东大锅炉有限公司的劳动关系； 二、被告山东东大锅炉有限公司于本判决生效后10日内向原告冯光辉支付解除劳动合同经济补偿金13,600元； 三、被告山东东大锅炉有限公司于本判决生效后10日内向原告冯光辉支付拖欠工资27,200元； 四、驳回原告冯光辉其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告山东东大锅炉有限公司负担。于本判决生效后7日内交纳。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省枣庄市中级人民法院。 审判员  李玉梅 二〇二〇年五月二十九日 书记员  王 欣