河南省淅川县人民法院民 事 裁 定 书（2020）豫1326民初853号原告：南水北调干部学院。住所地河南省南阳市淅川县丹阳镇学院路1号。法定代表人：孙富国，常务副院长。委托诉讼代理人：孙春雨，河南青剑律师事务所。被告：翟杰，女，1973年6月15日出生，汉族，住河南省南阳市卧龙区。被告：王宝笛，女，1999年2月11日出生，汉族，住河南省南阳市宛城区。被告：王怡元，女，2009年7月17日出生，汉族，住河南省南阳市宛城区。被告：王照通，男，2011年1月15日出生，汉族，住河南省南阳市宛城区。第三人：南阳市英宛人力资源有限公司，住所地河南省南阳市宛城区医圣祠街639号。法定代表人：郑沛。原告南水北调干部学院与被告翟杰、王宝笛、王怡元、王照通、第三人南阳市英宛人力资源有限公司劳动争议一案，本院于2020年4月3日立案。原告南水北调干部学院诉称：原告与四被告及第三人的劳动争议案件，已经南阳市劳动人事争议仲裁委员会审理，并于2019年3月13日作出宛劳人仲案字(2019)第310号仲裁裁决书。该裁决书中裁定:一、四名被告家属王海与原告之间于2019年5月至8月建立事实劳动关系。二、裁决生效后由原告支付四名被告王海的应发工资及双倍工资17485元，裁决书生效后由原告支付四名被告王海的工资差额2000元。对此裁决，原告认为不符合事实，仲裁裁决错误，理由如下：原告与第三人南阳市英宛人力资源有限公司之间形成劳务派遣关系，原告作为用工单位已经履行了与第三人英宛公司之间的《劳务派遣协议》全部合同义务。作为劳务派遣单位的第三人英宛公司与王海之间形成劳动关系，第三人英宛公司作为用人单位应当履行用人单位对劳动者的义务。原告与第三人英宛公司之间2019年1月29日签订了没有终止期限的《劳务派遣协议》。协议约定：原告(甲方)与南阳市英宛人力资源有限公司(乙方)建立劳务派遺合作关系，乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员，甲方根据生产工作需要安排劳务人员的工作。甲方安排劳务人员的具体工作，并向乙方支付劳务费用。劳务人员由乙方负责按照合同条款条件组织招录，也可由甲方进行推荐，按照择优的原则确定派遣劳务人员。甲方向乙方支付的劳务费用，由乙方向其派遣人员支付:1劳务报酬及服务费，2.为劳务人员纳社会保险金费用，包括:养老、工伤、失业、生育、医疗(××险)3.劳务人员的体检费，4.为甲方购买财产保险费用。服务费标准:每个人每月50元，以后确需变更，随物价起伏甲乙双方另行协商确定。支付方式和支付时间:1.劳务人员的劳务报酬和服务费，每月5日前由乙方报送甲方核准，每月10日前甲方按核准费用总额一次性转入乙方账户，每月15日前乙方将发给员工工资凭证反馈甲方。协议明确:乙方派遺的劳务人员与乙方之间存在劳动合同关系，乙方应当与派遣的劳务人员签订劳动合同。乙方应按照当地社保管理机构规定的标准为其员工缴纳社会保险，乙方与其派遣的劳务人员发生的一切劳动争议纠纷均与甲方无关，如因此给甲方造成的一切法律后果均由乙方承担。劳务人员发生工伤事故的，乙方接到甲方通知后，按《工伤保险条例》妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜。第三人英宛公司员工杨剑代表第三人英宛公司在该《劳务派遣协议》上签字并加盖了第三人英宛公司公章。此后，原告联系与劳务派遣相关的工作均是与杨剑联系。原告与第三人的劳务派遣协议签订后即开始履行。王海的招聘系由第三人英宛公司招聘。第三人英宛公司代表杨剑每月将需要向该公司劳务派遣人员发放工资的明细造表发给原告。2019年5月份开始第三人英宛公司发过来的工资明细表上开始显示王海的名字。第三人英宛公司发过来的工资明细表包括工资总额、社保单位缴纳部分、服务费及其他三大部分构成。原告收到该工资明细表后即按照表中金额如数将款项通过银行转账给第三人英宛公司，第三人英宛公司再将工资发放给其招聘人员。第三人英宛公司发过来的工资明细表显示王海5月份、6月份工资为3000元没有社保单位缴纳部分，7月份工资明细表显示王海工资为500元，实发4485元，扣除社保515元。试用期满后，第三人英宛公司决定正式聘用王海、王宗信两人为司机并提高了该公司聘用的另一司机卢光晓的工资，故该公司员工杨剑将加盖第三人英宛公司公章的空白劳动合同三份转交原告工作人员让王海、王宗信、卢光晓三人签名。原告工作人员转交王海、王宗信、卢光晓后三人均在第三人英宛公司的劳动合同上签名，原告工作人员将这三份劳动合同返还了杨剑。2019年8月初，南阳市社保工作因故暂停了一段时间，后来到8月20号恢复正常。但是，第三人英宛公司只是通过建设银行王海的银行卡给王海发放了扣除社保后的工资而没有及时为王海缴纳社保。至2019年8月31日王海去世，原告及时告知第三人英宛公司，第三人英宛公司通知王海亲属并与王海亲属共同处理了王海的后事。到2019年9月，第三人英宛公司在其公司账户收到原告转去的劳务派遣人员8月份工资(按照7月份数字转账)后，第三人英宛公司无故将款项原路退回。事件发生后，作为用工单位的原告积极配合提供相关资料，但是第三人英宛公司作为用人单位没有给王海办理因公死亡待遇而引起王海亲属即四名原告等人申请仲裁。四名原告一开始的申请书是把第三人英宛公司作为第一被申请人。综上所述，现有证据(主要包括原告与第三人英宛公司之间的《劳务派遣协议》、四名原告提供的第三人英宛公司向王海的建设银行卡发放工资的明细、第三人英宛公司发给原告的2019年5、6、7月工资明细表等)充分证明，第三人英宛公司才是王海的用人单位，相关法定义务应当由第三人英宛公司承担。原告是用工单位，原告与王海之间不存在劳动关系，原告也无义务支付王海工资。但是，南阳市劳动人事仲裁委员会作出的宛劳人仲案字(2019)第310号仲裁裁决书故意回避客观事实，该裁决明显错误。原告南水北调干部学院不服南阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的宛劳人仲案字(2019)第310号仲裁裁决书，本院提起诉讼，请求:1、依法确认原告与王海之间不存在劳动关系；2、依法判决原告无需支付四名被告亲属王海的应发工资及双倍工资17485元；3、依法判决原告无需支付四名被告亲属王海的工资差额2000元；4、诉讼费用由被告承担。本案原告以劳动争议纠纷将四被告起诉至本院后，收到了南阳市宛城区人民法院已立案受理的由本案四被告作为原告、本案原告南水北调干部学院及本案第三人作为被告的劳动争议纠纷一案的起诉状、开庭传票等手续，后原告将相关材料提交本院。本院经审查认为，本案系劳动争议纠纷，南水北调干部学院与翟杰、王宝笛、王怡元、王照通均不服南阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的宛劳人仲案字(2019)第310号仲裁裁决书而提起诉讼，双方均系基于同一事实产生的劳动争议、对该争议的仲裁裁决不服而提起的诉讼。《中华人民共和国民事诉讼法》第三十四条规定，合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；第八条规定:劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。南水北调干部学院在南阳市，王宝笛、王怡元、王照通户籍地均在南阳市宛城区，作出仲裁裁决的单位亦在南阳市宛城区，故淅川县人民法院及南阳市宛城区人民法院对本案均有管辖权。《中华人民共和国民事诉讼法》第三十五条规定：两个以上人民法院都有管辖权的诉讼，原告可以向其中一个人民法院起诉;原告向两个以上有管辖权的人民法院起诉的，由最先立案的人民法院管辖。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条第二款规定：当事人双方就同一仲裁分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。《最高人民法院关于适用的解释》第三十六条规定：人民法院在立案前发现其他有管辖权的人民法院已先立案的，不得重复立案；立案后发现其他有管辖权的人民法院已先立案的，裁定将案件移送给先立案的人民法院。原告在到本院起诉前，南阳市宛城区人民法院已立案受理相关劳动争议纠纷案件，属于先立案，故本案应由南阳市宛城区人民法院管辖。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第三十四条、第三十五条、第三十六条、《最高人民法院关于适用的解释》第三十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第八条、第九条第二款之规定，裁定如下：本案移送南阳市宛城区人民法院处理。本裁定一经作出即生效。审判员  袁松二〇二〇年五月七日书记员  张梦