湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂01民终1238号上诉人（原审原告）：湖北天界农业科技有限公司。住所地：湖北省洪湖市新堤宏伟南路芙蓉家园5号。法定代表人：孙海山，该公司总经理。委托诉讼代理人：胡正天，湖北江衡律师事务所律师。委托诉讼代理人：张松涛，湖北江衡律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘明阳，男，1985年10月12日出生，汉族，居民身份证住址湖北省谷城县。委托诉讼代理人：胡杰，湖北瀛楚律师事务所律师。上诉人湖北天界农业科技有限公司（以下简称天界公司）因与被上诉人刘明阳劳动争议一案，不服湖北省武汉市武昌区人民法院（2019）鄂0106民初16987号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月19日立案后，依法组成合议庭进行了审理。在本案审理过程中，对新冠××疫情防控期间，即2020年1月23日至2020年4月20日审限予以扣除。本案现已审理终结。天界公司上诉请求：依法撤销原审判决，改判支持该公司一审全部诉讼请求。事实和理由：刘明阳在投递简历之时虚报学历，以欺诈手段使天界公司在违背真实意思的情况下录用了被刘明阳，应认定双方之间形成的劳动关系无效；刘明阳在任职期间消极怠工，未按公司规章制度履行本职工作，给公司造成损失；让天界公司承担未签订劳动合同双倍工资的赔偿不符合公平正义之精神，并且天界公司也无力承担相关赔偿费用。刘明阳辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。天界公司向一审法院起诉请求:1.判令天界公司向刘明阳支付2019年1月工资4,452元、2月工资458.33元；2.驳回刘明阳在仲裁中的其他裁决事项。一审法院认定事实：2018年5月15日，刘明阳入职天界公司，工作岗位为销售总监，工作地点在武汉市武昌区和平大道绿地西斯莱公馆8栋1单元3102室，双方未签订书面劳动合同。2018年6月8日晚，刘明阳与天界公司法定代表人孙海山聊天记录中载明刘明阳对薪资的要求是6,500元+社保+提成，相当于7,500元一个月，孙海山当晚回复具体分配明天定夺。后刘明阳的工资按照每月6,500元发放，同时如果刘明阳存在缺勤的情况，会扣除部分工资。2018年6月至12月，刘明阳的工资分别为6,229.17元、6,500元、6,500元、6,500元、6,500元、6,366.42元、6,260.76元。2019年1月，刘明阳出勤26天，因缺勤被扣除工资29元，应发工资6,471元。2019年2月，刘明阳陈述出勤3天。天界公司未发放2019年1月、2月的工资，且未发放刘明阳的报销款4,095元。2019年2月13日，刘明阳被天界公司辞退。2019年3月29日，刘明阳向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.天界公司补发2019年1月工资6,500元及2019年2月1日至10日工资2,320元；2.天界公司补发报销款6,587元；3.天界公司支付刘明阳违法解除劳动合同经济赔偿金13,000元；4.天界公司支付刘明阳未签书面劳动合同二倍工资差额52,000元。2019年7月25日，武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会作出昌劳人仲裁字[2019]第523号仲裁裁决书，裁决如下：一、天界公司向刘明阳支付2019年1月工资6,471元、2019年2月工资896.55元；二、天界公司向刘明阳支付报销款4,095元；三、天界公司向刘明阳支付违法解除劳动关系赔偿金12831.84元；四、天界公司向刘明阳支付2018年6月15日至2019年2月13日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额49,654.91元；五、驳回刘明阳的其他仲裁请求事项。天界公司不服上述仲裁裁决书，诉至该院，请求判如所请。一审法院认为，根据《中华人民共和国合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，刘明阳在被辞退后，天界农业公司未发放其2019年1月、2月工资，仲裁裁决书裁决天界公司按照约定的工资报酬支付刘明阳2019年1月工资6,471元、2019年2月工资896.55元符合法律规定，予以采信。天界公司诉请支付工资数额没有事实及法律依据，且天界公司对刘明阳2019年2月上班时间提出的异议未提交证据，不予采信。同时，据此计算刘明阳月平均工资为6,415.92元。对于报销款4,095元的问题，天界公司在庭审中对该款项均无异议，天界公司应当向刘明阳支付报销款4,095元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条及第八十七条的规定，天界公司辞退刘明阳没有事实及法律依据，且没有经过法定程序，系违法解除劳动合同。天界公司应当按照刘明阳工作时间向其支付违法解除劳动关系赔偿金12,831.84元，对天界公司诉请不支付上述费用的诉讼请求，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。天界公司未与刘明阳签订书面劳动合同，应当自2018年6月15日起向刘明阳支付二倍工资差额至2019年2月13日，根据刘明阳发放工资的情况本院计算为49,145.11元[6,229.17元÷21.75天/月×11天+6,500元+6,500元+6,500元+6,366.42元+6,260.76元+6471元+896.55元]；对武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会裁决天界公司支付刘明阳二倍工资差额49,654.91元的金额，予以调整。天界公司诉称系刘明阳原因导致未能签订书面劳动合同，但天界公司未提交相应证据，故对天界公司诉请不支付二倍工资差额的诉讼请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十三条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条、第一百四十二条的规定，一审法院判决：一、湖北天界农业科技有限公司于判决生效之日起十五日内向刘明阳支付2019年1月工资6,471元、2月工资896.55元；二、湖北天界农业科技有限公司于判决生效之日起十五日内向刘明阳支付报销款4,095元；三、湖北天界农业科技有限公司于判决生效之日起十五日内向刘明阳支付违法解除劳动关系赔偿金12,831.84元；四、湖北天界农业科技有限公司于判决生效之日起十五日内向刘明阳支付2018年6月15日至2019年2月13日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额49,145.11元；五、驳回湖北天界农业科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由湖北天界农业科技有限公司负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。原审认定事实属实，本院予以确认。本院认为，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，第二审人民法院应当针对上诉请求的有关事实及适用法律进行审查。《中华人民共和国民事诉讼法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”本案中，刘明阳的毕业证书虽然是自学考试毕业证书，但也是国家承认的本科学历，并非虚假学历。天界公司在一审中提交的证据不足以证明刘明阳构成学历欺诈，相反证明了双方有建立劳动关系的合意，刘明阳已按照约定提供劳动，天界公司按月支付了劳动报酬，该情形符合事实劳动关系的特征。故天界公司上诉称刘明阳虚报学历，使天界公司在违背真实意思的情况下录用了被刘明阳，应认定双方之间劳动关系无效的理由不成立。天界公司上诉称刘明阳在任职期间消极怠工，未按公司规章制度履行本职工作，给公司造成损失，但未提交证据证实，本院不予支持。经查，天界公司与刘明阳未签订书面劳动合同，按照有关法律规定，应支付未签订劳动合同二倍工资差额。故原审判决天界公司向刘明阳支付2018年6月15日至2019年2月13日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额49,145.11元并无不当。2019年2月13日天界公司将刘明阳辞退，在诉讼中未提供任何事实和法律依据，属于违法解除劳动合同。故原审判决天界公司向刘明阳支付违法解除劳动关系赔偿金12,831.84元也无不当。综上所述，上诉人天界公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人湖北天界农业科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 王 伟审判员 胡 浩审判员 左 菁二〇二〇年五月二十九日书记员 胡艳华