河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0105民初2808号原告张小杰，男，1989年4月16日出生，汉族，住河南省濮阳市华龙区。委托代理人梁锋，河南格东律师事务所律师。委托代理人楚昌锣，河南格东律师事务所实习律师。被告郑州丽天医疗美容服务有限公司，住所地郑州市金水区经八路17号院1号楼1层3号，统一社会信用代码91410105684600655K。法定代表人杨波，男，1980年7月15日出生，汉族，住郑州市高新技术开发区，执行董事兼总经理。委托代理人张风玲，上海市建纬（郑州）律师事务所律师。委托代理人鲁全河，上海市建纬（郑州）律师事务所律师。原告张小杰诉被告郑州丽天医疗美容服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月19日立案后，依法使用简易程序（小额程序），公开开庭进行了审理。原告张小杰委托代理人梁锋、楚昌锣，被告郑州丽天医疗美容服务有限公司委托代理人张风玲、鲁全河到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告张小杰向本院提出诉讼请求：1、依法确认原告与被告从2019年6月6日至2020年1月14日存在劳动关系；2、依法判决被告支付原告未签订劳动合同7个月双倍工资差额共计56194元；3、依法判决被告支付因违法解除与原告劳动关系赔偿金共15340元；四、依法判决被告支付原告经济补偿金7670元；五、依法判决被告支付原告2020年1月1日至14日工资6966元。事实和理由：2019年6月6日原告入职被告网络运营经理岗位一职，但被告并未与原告签订劳动合同，未给原告办理社会保险手续，也未支付原告2020年1月工资，且在2019年12月24日告知原告从2020年初不再发工资自谋出路变相无故辞退原告，根据《中华人民共和国劳动法》之相关规定，特向贵院提起诉讼，望贵院如裁所请。被告郑州丽天医疗美容服务有限公司辩称，第一，原告要求支付双倍工资差额的诉讼请求不能成立。原告入职时，经过充分协商，双方对于工作岗位、工作内容、劳动报酬、发放形式、工作时间、休息休假、劳动纪律等事项协商一致，并签订了《员工薪资标准表》《员工须知》对前述内容予以确认，并且在原告转正时还签订了《员工转正申请表》，前述书面协议已经具备劳动合同的主要条款，应认定为双方已经签订了书面劳动合同，此外从原告发出的《解除劳动合同通知书》中可以看出，原告对于签订劳动合同的事实也是明知和认可的，故原告要求支付双倍工资差额的诉请不应支持；第二，原告诉称被告无故辞退原告不属实。事实是2020年1月15日被告发放工资后的当天，原告刘雅、胡宽、游倩倩、常志谦等七人同时通过微信形式主动提出“解除劳动合同”并自动离职，故原告要求支付赔偿金和经济补偿金的诉请不应支持；第三，关于2020年1月份的工资，被告已经在原告离职后的2020.1.16和1.18分两次向原告张小杰转账共7900元，其中包含原告2020年1月份工资2500元，及多转账的5400元，原告应当返还；第四，被告作为用人单位，在员工入职时就工作岗位、劳动报酬、工作时间等问题与员工充分协商，达成一致并签订《员工薪资标准表》等书面协议，已经具备了劳动合同的主要内容。本院经审理认定事实如下：1、2020年1月2日，被告郑州丽天医疗美容服务有限公司出具的《员工在职证明》载明，兹证明张小杰为我公司员工（性别：男，身份证号），自2019年6月6日在我公司从事网络运营经理工作，特此证明，该证明上加盖有被告郑州丽天医疗美容服务有限公司公章。郑州丽天整形员工薪资标准表载明，张小杰，入职日志6.6，基本工资6500，底薪合计8000，考核标准：试用期2个月无考核，8000*0.8=6400，两个月按0.8执行，两个月后定实际考核，等。被告提交的《丽天整形员工须知》对培训期、上班时间、调休、奖金、请假等各项规章制度进行约定，原告张小杰在该员工须知上签字。原告提交的考勤月历显示，原告打卡记录截止至2020年1月14日。原告提交的中国民生银行个人账户对账单显示，2019年7月15日、2019年8月15日、2019年9月15日、2019年10月15日、2019年11月15日、2019年12月15日、2019年1月15日，杨波向其转账5167元、6400元、8000元、10700元、12433元、8713元、8425元。2、2020年1月21日，原告向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、依法确认申请人与被申请人从2019年6月6日至2020年1月14日存在劳动关系；2、依法裁决被申请人支付申请人未签订劳动合同7个月双倍工资差额共计56194元；3、依法裁决被申请人支付因违法解除与申请人劳动关系赔偿金共15340元；4、依法裁决被申请人支付申请人经济补偿金7670元；5、依法裁决被申请人支付申请人2020年1月1日至14日工资5423元。2020年1月21日，郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲案字【2020】217号不予受理通知书，因申请人未提供证明与被申请人存在劳动关系的有效证据，因此不予受理。3、2020年1月13日，“丽天搬砖队”群微信聊天显示，张小杰同事发出的微信“本人入职丽天整形已半年有余，在团队同事的支持和配合下，本年来团队业绩环比增长9万，也不负本人的岗位职责所在。此外感谢各位同事对我工作的支持，本人定于今日离开丽天整形，日后希望可以和各位同事再次合作。本人电话/微信：151××××9153（请惠存）”。本院认为：原告在被告处工作，签订有《应聘人员登记表》《员工薪资标准表》《员工须知》。《应聘人员登记表》等文件文件虽在名称上不是劳动合同书，但对于原告的工作职务、工作日期、工资待遇、社会保险等内容均作出了明确约定，并且有原告的签字、被告的盖章确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，该《应聘人员登记表》《员工薪资标准表》《员工须知》符合劳动合同的构成要件，故应当认定双方签订的《应聘人员登记表》《员工薪资标准表》《员工须知》系约定双方权利义务的书面劳动合同。本院依法确认原告与被告自2019年6月6日至2020年1月14日存在劳动关系。故原告要求被告支付其未签订劳动合同双倍工资没有事实依据，本院不予支持。关于原告的离职原因，被告提交的“丽天搬砖队（69）”微信聊天记录显示有“本人入职丽天整形已半年有余，在团队同事的支持和配合下，本年来团队业绩环比增长9万，也不负本人的岗位职责所在。此外感谢各位同事对我工作的支持，本人定于今日离开丽天整形，日后希望可以和各位同事再次合作。本人电话/微信：151××××9153（请惠存）”。该手机号码与原告在本院立案时登记的手机号码一致，且被告提交的被告员工与张小杰的微信聊天记录显示张小杰称“我已经选择离开了。不要因为别人的话误导了”。被告的证据能够证明是原告自己选择离开，且原告提交的录音记录并不能证明被告明确告知原告自2020年元月1日起不用来上班了，且与被告于2020年1月16日、1月18日两次向原告发工资的事实不相符。因此，根据现有证据，不能证明系被告违法解除劳动合同，故原告主张违法解除劳动合同赔偿金证据不足，本院不予支持。根据原、被告双方提交的工资流水，原告2020年1月的工资已经发放。故原告主张被告支付其拖欠工资没有事实依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项、第四十六条第一项、第四十七条之规定，劳动者因用人单位未缴纳社会保险费而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿规定，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告因被告未缴纳社会保险费等原因而解除劳动关系，被告应向原告支付一个月工资的经济补偿费，故原告要求被告支付经济补偿金7670元，本院予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，第一百六十二条之规定，判决如下：一、确认原告张小杰与被告郑州丽天医疗美容服务有限公司自2019年6月6日至2020年1月14日存在劳动关系；二、被告郑州丽天医疗美容服务有限公司于本判决生效后十日内支付原告张小杰7670元；三、驳回原告张小杰其他的诉讼请求。若被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费已减半收取5元，由原告张小杰负担。本判决为终审判决。审判员 刘 瑞二〇二〇年五月十三日书记员 张倩倩