江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)苏05民终744号上诉人（原审原告）：锋宏机械制造集团有限公司，住所地江苏省昆山市千灯镇玉峰大道北侧、炎武大道西侧。法定代表人：陈剑，总经理。委托诉讼代理人:胡建华，江苏海联海律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：许万仁，男，1963年10月9日出生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区。委托诉讼代理人:金娟，江苏超耀律师事务所律师。上诉人锋宏机械制造集团有限公司（以下简称锋宏公司）因与被上诉人许万仁劳动争议纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2019）苏0583民初14946号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月10日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。锋宏公司上诉请求：撤销原判，依法改判或发回重审。事实和理由：1、许万仁以高价采购同款设备，且存在财务管理严重失职行为，其系合法解除；2、许万仁月平均工资应包括上海锋维克实业有限公司发放的10450元。许万仁辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人的上诉请求，维持原判。锋宏公司向一审法院起诉请求：撤销昆劳人仲案字〔2019〕第1070号仲裁裁决，判决确认其解除与许万仁之间劳动合同关系的行为符合法律规定，其无需向许万仁支付违法解除劳动合同赔偿金。一审法院认定事实：许万仁于1998年11月2日进入锋宏公司工作，工作岗位为集团总经理，在职期间双方签订劳动合同，锋宏公司为许万仁缴纳社保。2018年4月28日，锋宏公司向许万仁出具解除劳动合同通知书，决定于2018年4月28日解除与许万仁的劳动关系，理由为“在项目经理入职半年以来，皆没有任何工作进展，没有达到公司的预期目标；没有管理好相关品质与交期工作，导致本公司失去数亿元消防产品订单；管理下的本公司及关联公司累计出现呆账700多万，此人不安排追索只是简单销账从而导致公司损失700多万；管理下的公司多次出现给供应商重复付款等现象”。一审另查明，许万仁离职前的平均工资为15736元/月。许万仁向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求锋宏公司：1、支付违法解除劳动合同赔偿金1170000元；2、支付2018年1月至4月工资120000元。昆山市劳动人事争议仲裁委员会作出昆劳人仲案字〔2019〕第1070号仲裁裁决书，裁决如下:锋宏公司一次性支付许万仁违法解除劳动合同的赔偿金613704元，2018年1月至4月工资62944元，以上共计人民币676648元，其中由锋宏公司依法代扣代缴部分由锋宏公司依法扣除。锋宏公司对仲裁裁决结果不服，遂提起本案诉讼。以上事实由仲裁裁决书、劳动合同、解除劳动合同通知书及当事人陈述予以证实。一审法院认为，用人单位解除与劳动者的劳动合同应有理有据，符合公司合法制定的规章制度。锋宏公司以许万仁没有达到公司的预期目标、因管理问题导致公司损失等原因解除与许万仁的劳动关系，根据锋宏公司提交的证据，无法证明许万仁存在导致公司产生重大损失的行为，锋宏公司认为因许万仁的失职导致采购的设备高于其报价，但公司的经营与决策应系公司董事会共同商议决定，锋宏公司无证据证明系许万仁个人导致，故一审法院认为锋宏公司解除与许万仁的劳动合同属于违法解除，应当支付许万仁违法解除劳动合同赔偿金。许万仁的平均工资为15736元/月，故锋宏公司应当支付许万仁违法解除劳动合同赔偿金613704元（15736元/月×19.5个月×2），对于锋宏公司主张不予支付许万仁违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，一审法院不予支持。许万仁要求锋宏公司支付2018年1月至4月的工资，庭审时锋宏公司称需庭后与公司财务核实许万仁2018年1月至4月的工资是否发放并提交书面意见，但此后锋宏公司并未向一审法院提交书面意见及相关证据证明工资已发放，故锋宏公司应当支付许万仁2018年1月至4月工资共计62944元（15736元/月×4个月），其中由锋宏公司依法代扣代缴部分由锋宏公司依法扣除。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条之规定，判决：锋宏公司于判决生效之日起十日内支付许万仁违法解除劳动合同赔偿金613704元、2018年1月至4月工资62944元，共计676648元，其中由锋宏公司依法代扣代缴部分由锋宏公司依法扣除。案件受理费10元，减半收取5元，由锋宏公司负担。二审中，上海锋维克实业有限公司、钱静秋出具情况说明，内容为上海锋维克实业有限公司与锋宏公司系关联公司，从2017年4月起，上海锋维克实业有限公司指定钱静秋个人账号每月向许万仁支付的10450元系代锋宏公司发放的工资。另查明，许万仁仲裁中述称其月薪30000元，其中锋宏公司发放约15000元，另外通过上海锋维克实业有限公司发放10450元/月及锋宏海力汽车技术（昆山）有限公司利用发票报销5000元/月。一审法院认定的其余事实与原审判决查明事实一致。本院认为，因用人单位作出的解除劳动合同的决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，锋宏公司解除与许万仁劳动合同的规章制度依据为《员工手册》，但锋宏公司未提供充分证据证明其已将《员工手册》的相关内容告知劳动者，故锋宏公司解除与许万仁的劳动合同规章制度依据不足。同时，锋宏公司提供的证据无法证明许万仁存在导致公司产生重大损失的行为，锋宏公司认为因许万仁的失职导致采购的设备高于其报价，但公司的经营与决策系公司董事会共同商议决定，锋宏公司无证据证明系许万仁个人原因导致，故锋宏公司解除与许万仁的劳动合同的事实依据亦不充分，因此锋宏公司系违法解除与许万仁的劳动合同，应向许万仁支付违法解除赔偿金。关于许万仁的月平均工资，锋宏公司主张上海锋维克实业有限公司通过钱静初个人支付的10450元/月亦系其向许万仁发放的工资，该主张与许万仁仲裁中的陈述一致，案外人上海锋维克实业有限公司、钱静初亦予确认，故对该部分金额系许万仁的工资组成部分本院予以认定；对于许万仁仲裁中主张的锋宏海力汽车技术（昆山）有限公司利用发票报销5000元/月亦系其工资，该部分金额为报销，锋宏公司亦不认可该部分为工资，故对该部分金额本院不予认定为许万仁的工资组成部分，因此本院认定许万仁的月平均工资为26186（15736+10450）元/月。劳动者月工资高于用人单位所在设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。因此锋宏公司应当支付许万仁违法解除劳动合同赔偿金524088元（7279元/月×3×12个月×2）；锋宏公司应当支付许万仁2018年1月至4月工资共计104744元（26186元/月×4个月），但许万仁未提起上诉，应视为其对一审判决的认可，故对一审认定的锋宏公司应当向许万仁支付的2018年1月至4月工资金额为62944元，本院予以维持。综上所述，因二审出现新情况，锋宏公司的上诉请求部分成立，对成立部分予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：变更江苏省昆山市人民法院（2019）苏0583民初14946号民事判决为：锋宏机械制造集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付许万仁违法解除劳动合同赔偿金524088元、2018年1月至4月工资62944元，共计587032元，其中由锋宏机械制造集团有限公司依法代扣代缴部分由锋宏机械制造集团有限公司依法扣除。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由锋宏机械制造集团有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  朱 立审 判 员  汪 文审 判 员  锁文举二〇二〇年五月十九日法官助理  俞 渊书 记 员  王 贞