蕲春县人民法院民 事 判 决 书(2020)鄂1126民初1055号原告：蕲春摩登装饰工程有限公司。住所地：蕲春县夏漕居委会金色家园2号楼22-S-101号。法定代表人：邹岚，公司董事长。委托诉讼代理人：蔡志勇，湖北东坡律师事务所律师。被告：童炎，女，2000年3月10日出生，汉族，住湖北省蕲春县。委托诉讼代理人：余剑波，湖北邦法律师事务所律师。委托诉讼代理人：王臻婕，湖北邦法律师事务所律师。原告蕲春摩登装饰工程有限公司与被告童炎劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月1日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理，原告委托诉讼代理人蔡志勇、被告童炎及委托诉讼代理人王臻婕到庭参加诉讼，本案现已审理终结。蕲春摩登装饰工程有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无须向被告支付未签订劳动合同双倍工资46044元；2、判令原告无须向被告支付经济补偿4671元；3、判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由：2019年2月26日，童妍在原告蕲春摩登装饰工程有限公司处工作，职责为接待来访客户，为客户设计装修效果图。在入职人员登记表上写明个人基本信息为：“姓名：童妍，身份证号”。童妍入职后一直未提供身份证明材料，双方未签订书面劳动合同，原告一直按入职登记表薪资约定按时向其发放。直到童妍违反公司规定将客户支付公司设计费2000元据为己有，双方产生矛盾。2019年12月1日，童妍以童炎名义向原告递交辞职报告，随后解除双方劳动合同。被告将争议提交劳动仲裁，蕲春县人事争议仲裁委员会认定童炎即童妍没有事实和法律依据。原告认为，童炎即童妍缺乏证据，原告与童妍存在劳动关系，且双方入职登记表具有劳动合同要件，故裁决支付未签订劳动合同双倍工资没有事实及法律依据；因童妍过错，劳动合同解除，原告无须向其支付经济补偿。童炎辩称：仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回原告的诉讼请求。原告蕲春摩登装饰工程有限公司围绕诉讼请求，依法向本院提交了证据：1、童炎的身份证号码：，入职人员登记表为“童妍”，填写的身份证号码：，拟证明童炎与“童妍”不是同一人。2、视频资料及微信聊天记录拟证明“童妍”个人收取客户2000元的事实。3、蕲春县劳动人事争议仲裁委员会（2019）蕲劳人仲案字第089号仲裁裁决书。被告童炎对原告蕲春摩登装饰工程有限公司提交的证据1、2、3真实性、合法性和关联性均无异议。但对证据1、2的证明目的提出异议，并提交了入职登记表中手机号码188××××3544在中国移动公司蕲春分公司蕲春大道营业厅的实名登记信息，拟证明童炎与“童妍”为同一人。被告童炎还向本院提交了证据：原告公司官网照片、公司业务工地照片与原告法定代表人邹岚、股东曹亮、员工乐莉的聊天记录、曹亮微信转账记录、被迫辞职书及仲裁庭庭审笔录等证据。认证：以上原、被告提交的证据，本院对双方无争议的原告举证1、2、3和被告提交的原告公司官网照片、工地照片、仲裁庭庭审笔录、被迫辞职书予以认定。对被告提交其手机号码的移动公司实名登记信息，结合当庭拨188××××35444的电话号码持有人为童炎，足以认定童炎和童妍为同一人。本院经审理查明以下事实：原告蕲春摩登装饰工程有限公司的经营范围为室内外装修工程，股东有曹亮、邹岚、邹勇能等多人。2019年2月26日，被告童炎到原告处工作，职责为接待来访客户，为客户设计装修效果图等业务，并在原告提供的入职登记表上填写个人基本信息：童妍8，手188××××25444等信息，双方未签订书面劳动合同，原告通过微信告知被告童炎，第一个月2000元，从第二个月起底薪2500元加业务提成2.5%，被告童炎的工资通过微信方式转账。随后，被告童炎在原告处工作至2019年12月1日，以“公司未与其签订书面劳动合同，未缴纳社会保险，工作不能得到公正对待”为由辞职。2019年3月，被告童炎领取工资2000元，2019年4月至2019年10月，被告童炎共领取工资34048元，2019年11月工资5998元未发放。2019年10月19日、25日，被告童炎分二次收取新八客户的设计费2000元。被告童炎辞职后，于2019年12月4日申请劳动仲裁，2020年1月9日，蕲春县劳动人事争议仲裁委员会作出蕲劳人仲案字（2019）第089号仲裁裁决：由原告蕲春摩登装饰工程有限公司在仲裁裁决生效后七日内向被告童炎支付双倍工资46044元及经济补偿4671元。本院认为，本案争议的焦点问题有三，其一，原告蕲春摩登装饰工程有限公司与童炎之间的劳动关系是否成立；其二，童炎（童妍）在《入职登记表》登记是否具备劳动合同的构成要件；其三，童炎收取客户2000元的设计费用是否应抵减工资和免除支付经济补偿责任。虽然童炎以童妍的名义在《入职登记表》登记个人信息，但童炎和童妍为其本人，童炎在主观上并不存在欺诈，也没有采取欺诈手段；从原、被告之间履行劳动合同的过程来看，原告蕲春摩登装饰工程有限公司聘用童炎的目的是获取童炎提供的劳动，童炎使用那一个名字入职并不影响蕲春摩登装饰工程有限公司作出聘用或不聘用童炎的决定。综上可以确定，在童炎与蕲春摩登装饰工程有限公司建立劳动关系的问题上，童炎并不存在欺诈行为，也未使蕲春摩登装饰工程有限公司在违背其真实意思表示的情况下与童炎履行实际劳动关系。因此，原告蕲春摩登装饰工程有限公司与童炎的劳动关系合法有效。《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当具备以下条款：“（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息放假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动防护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项”。该条对劳动合同应当具备的内容和条款作出了明确规定，而原告蕲春摩登装饰工程有限公司的入职登记表缺少上述条款中诸多必备条款，该入职登记表无论从形式要件，还是从实质要件上讲，均不具备劳动合同法规定的真正意义上的劳动合同的特征。故应认定原被告间未签订劳动合同，应由原告蕲春摩登装饰工程有限公司向被告童炎支付双倍工资。被告童炎在蕲春摩登装饰工程有限公司工作期间，利用职务便利，收取客户支付的费用2000元未入账，应从工资总额中扣减，因被告童炎离职，仲裁裁决对该款未予抵扣，应予纠正。故应在仲裁裁决确定的双倍工资中扣除。关于经济补偿，根据《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：“（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：“（一）劳动者依据本法第三十八条规定解除劳动合同的”。在被告童炎劳动期间，原告蕲春摩登装饰工程有限公司未为其缴纳社会保险费，故应由原告蕲春摩登装饰工程有限公司支付给童炎经济补偿。综上，原、被告之间形成了事实劳动关系；原告未与被告签订书面劳动合同，应向被告每月支付两倍工资并及时发放11月份的工资；原告未为被告缴纳社会保险费应给予经济补偿。依《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十一条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、驳回原告蕲春摩登装饰工程有限公司的诉讼请求；二、由原告蕲春摩登装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内向被告童炎支付未签订劳动合同双倍工资44044元（含2019年11月份工资5998元，已扣减童炎收取设计费的2000元）、经济补偿4671元，共计48715元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照当事人的人数提出副本，上诉于湖北省黄冈市中级人民法院。审判员  夏新刚二〇二〇年五月二十日书记员  曹琦节