湖北省天门市人民法院民 事 判 决 书(2019)鄂9006民初4462号原告：**富，男，1956年7月4日出生，汉族，湖北省天门市人，住天门市。被告：天门市横林镇中心学校，住所地：天门市横林镇横林街。法定代表人：刘孝武，该学校校长。委托诉讼代理人：周义成，湖北文学泉律师事务所律师。委托诉讼代理人：张建平，湖北文学泉律师事务所律师。原告**富与被告天门市横林镇中心学校劳动争议及离退休人员反聘合同纠纷一案，本院于2019年11月15日受理后，依法适用简易程序审理。因案情复杂，本院于2020年3月23日作出（2019）鄂9006民初4462号民事裁定书，将本案转为普通程序，依法组成合议庭，于2020年4月16日公开开庭进行了审理。原告**富、被告天门市横林镇中心学校的委托诉讼代理人周义成、张建平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、违法辞退原告，被告支付经济补偿金25020元；2、未与原告签订书面劳动合同，被告支付双倍赔偿金50040元；3、未提前书面通知而口头辞退原告，被告额外支付一个月工资2502元；4、被告补发原告上涨的工资4228元；5、被告支付原告10年来替公办教师代课的农岗工资、绩效工资228000元。事实和理由：2010年9月1日前，被告所辖小垸小学因公办教师离岗而缺少教师，遂聘请原告担任该校英语教师，每月工资按2200元标准发放。自2018年7月起，聘任教师工资标准上涨了302元，但小垸小学克扣一直未予发放。2019年8月20日，原告接到小垸小学负责人口头通知：代课老师放假休息后等待通知，未接到通知的不要再回学校工作。此后原告未接到通知，为被告所辞退。原告认为其任教10年，尽心尽力尽职工作，多次受到嘉奖，但被告违反法律的规定，克扣教师待遇，不签订劳动合同，违法辞退教职员工且不给予经济补偿等，严重损害了其合法权益，故诉至本院，要求判如所请。被告辩称：1、原告于2016年7月年满60周岁，享受养老保险待遇，与被告之间不成立劳动关系；2、原告达到法定退休年龄，与被告的劳动合同终止，其有权提起劳动仲裁的期间为此后的一年内，现已过诉讼时效。经审理查明，原告自2010年9月1日起接受被告所辖天门市横林镇小垸小学聘请，担任该校英语教师，但双方一直未签订聘任合同或协议。原告按天门市横林镇小垸小学的安排从事教学及其他辅助工作，天门市横林镇小垸小学按代课老师薪酬标准支付相应报酬，代课老师工资增加，原告的报酬亦同等增加，2016年后，原告的工资从最初的1000余元增涨至2200元。2018年7月，代课老师的工资再次调整，每月增加302元，增加的工资于2019年暑假期间一次性发放，但原告未收到上述工资。2019年8月20日，天门市横林镇小垸小学召集包括原告在内的7名教师开会，口头通知上述7名教师工资发放至2019年8月，放假回家后等待通知，2019年9月1日未收到通知的教师不再回校上班。2019年9月1日，原告未收到回校上班的通知。同年10月28日，原告向天门市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、确认被告单方解除劳动合同的行为无效；2、被告支付经济补偿金25020元、双倍赔偿金50040元、11个月的双倍工资55044元、额外一个月的工资2502元、补发的工资4228元。天门市劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月1日作出天劳人仲不字[2019]3号不予受理通知书，以原告的仲裁申请不属于劳动人事争议处理范围为由决定不予受理。原告不服该决定，在法定期限内向本院提起诉讼。另查明，原告于2016年7月办理退休手续，享受养老保险待遇。本院认为，原告2010年9月1日入职天门市横林镇小垸小学，按照学校安排从事教学和其他辅助工作，学校对其发放劳动报酬，参照劳动和社会保障部劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》，至2016年7月年满60周岁前，两者之间成立劳动关系。2016年7月后，原告年满60周岁，办理了退休手续并享受养老保险待遇。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院按劳务关系处理。”依据上述规定，原告达到退休年龄后，其与天门市横林镇小垸小学的劳动关系法定终止。此后至2019年8月，原告享受养老保险待遇，并继续在该校任教，双方之间应按劳务关系处理。一、关于被告是否向原告支付经济补偿金及额外工资的问题。原告于2016年7月退休后享受养老待遇，其与天门市横林镇小垸小学之间的劳动关系依法终止，不属违法或协商解除合同，原告要求被告支付劳动关系存续期间的经济赔偿金，没有法律依据。2016年7月后原告与天门市横林镇小垸小学建立的是劳务关系，在解除劳务关系后，原告依据劳动法律法规，要求被告支付经济补偿金、额外工资，同样没有法律依据。故对原告要求被告支付经济补偿金及额外工资的诉讼请求，本院不予支持。二、关于被告是否向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资补偿问题。2010年9月1日原告入职天门市横林镇小垸小学，两者之间建立劳动关系，天门市横林镇小垸小学依法应当与原告订立书面劳动合同，天门市横林镇小垸小学自2010年9月1日满一年未与原告订立书面劳动合同，应依法自2010年10月1日起至2011年8月30日止向原告支付两倍的工资，并视为自2011年8月30日起双方已订立无固定期限的劳动合同。故原告有权向被告主张未签订书面劳动合同的双倍工资，但上述权利的行使，应当依法进行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”故原告应于2012年8月30日前主张权利，但原告至2019年10月才申请劳动仲裁，已超过仲裁时效。故对原告要求被告支付双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。三、关于被告是否向原告补发2018年7月至2019年8月每月增加的工资的问题。原告于2016年7月退休后，与天门市横林镇小垸小学建立劳务关系，属合同法律法规调整范围。《中华人民共和国合同法》第六十一条规定：“合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同有关条款或交易习惯确定。”本案中，原告与天门市横林镇小垸小学就劳务报酬没有约定，也未协议补充，但在劳务合同的履行过程中，天门市横林镇小垸小学一直按代课老师的工资标准发放原告报酬，代课老师涨薪，原告报酬也随之增加，双方对此均未提出过异议，已形成习惯。2019年代课老师落实涨薪政策，一次性补发了自2018年7月后每月上涨工资302元，依照上述法律规定，原告有权要求补发上述报酬，故对原告要求被告给付2018年7月至2019年8月补发工资4228元的诉讼请求，本院予以支持。四、关于被告是否向原告支付农岗工资、绩效工资的问题。无论在劳动关系存续期间，还是在劳务关系存续期间，关于原告报酬标准问题，有约定从约定，无约定从法定。原告未提交其与天门市横林镇小垸小学关于农岗工资、绩效工资的给付约定或协议补充约定等证据，法律法规亦未就上述工资须给付代课老师或聘任老师作出规定，故原告要求被告给付农岗工资、绩效工资的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。视此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条、《中华人民共和国合同法》第六十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告天门市横林镇中心学校在本判决生效之日起十五日内给付原告**富劳务报酬4228元；二、驳回原告**富的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费50元，由被告天门市横林镇中心学校负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省汉江中级人民法院。审 判 长  吴 巍人民陪审员  朱红雨人民陪审员  张启阐二〇二〇年五月二十六日法官助理范蕾蕾书记员石慧