陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）陕01民终662号上诉人（原审原告）吴斌，男，1974年3月2日出生，汉族，住西安市碑林区。指定监护人高芳，女，1952年10月14日出生，汉族，住西安市碑林区含光路北段26号3栋28层9号，系上诉人之母。委托代理人付毅，北京市东元律师事务所西安分所律师。委托代理人崔登飞，北京市东元律师事务所西安分所律师。被上诉人（原审被告）中外运空运发展股份有限公司西北分公司，住所地陕西省西安市经开区凤城二路27号天心大厦11层。负责人宋新梅，总经理。委托代理人兰军伟，陕西金镝律师事务所律师。上诉人吴斌因与中外运空运发展股份有限公司西北分公司劳动争议一案，不服西安市未央区人民法院(2019)陕0112民初14953号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。原审法院经审理查明，原告于2007年11月入职被告公司，在职期间被告为原告缴纳社保。2014年9月2日，西安市人力资源和社会保障局作出市人社工通[2014]1532号工伤认定决定通知书，对原告所受伤害认定为工伤。2016年7月29日，西安市劳动能力鉴定委员会作出西安市劳鉴[2016]年07290753号鉴定结论书，对原告伤残等级鉴定为八级，护理等级为无。2017年4月7日，被告向原告发出《解除劳动合同通知书》，该通知书载明：“原告自2016年11月至2017年3月期间，多次出现连续长期旷工情形，严重违反了公司规章制度，公司决定解除劳动合同，解除决定即时生效。”原告于4月11日签收该通知书，并在谈话纪要参会人意见处填写“以上情况属实，吴斌”，同日，原告办理了相关离职手续。后原告向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求同其诉请。该委于2019年7月26日作出市劳人仲案字（经开）[2018]第436号裁决书，驳回原告的全部仲裁请求。原告不服该仲裁裁决结果，诉至法院。因双方分歧较大，致庭审调解无果。另查明，2017年4月14日，原告向公司申请将一次性伤残就业补助金52660元汇款至其62×××33的招商银行卡，被告于2017年4月25日通过中国银行汇款。又查，2018年6月20日，原告（甲方）与被告（乙方）签订和解协议，该和解协议约定：1.乙方同意一次性向甲方支付1万元劳动解除赔偿金（补偿金）以及一次性伤残就业补助金（扣除52610元），自本协议签署之日起10日内一次性支付给甲方；2.乙方同意按法律规定，向甲方支付一次性医疗补助金，自单位收到该款项后10日内一次性支付给甲方；3.本和解协议履行完毕后，双方就劳动争议再无任何纠纷；4.乙方支付完上述第1项费用后，甲方同意向仲裁委提出撤诉。原告指定监护人高芳在该和解协议签字捺印。再查，2017年12月26日，中国残疾人联合会向原告发放残疾人证，确认原告吴斌为精神残疾人，残疾等级为贰级。2018年4月12日，西安市碑林区人民法院作出（2018）陕0103民特4号民事判决书，宣告原告吴斌为限制民事行为能力人，指定高芳为吴斌的监护人。原审以上事实，有市人社工通[2014]1532号工伤认定决定通知书、西安市劳鉴[2016]年07290753号鉴定结论书、《解除劳动合同通知书》、和解协议、市劳人仲案字（经开）[2018]第436号裁决书、（2018）陕0103民特4号民事判决书及当事人陈述等相关材料在卷佐证。原审法院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告于2017年12月26日被确认为精神残疾人，2018年4月12日被宣告为限制民事行为能力人，其诉讼时效出现法定中止事由，被告以超过诉讼时效抗辩，原审法院不予支持。原、被告双方达成和解协议，被告已经按照约定支付了解除劳动关系的赔偿金（补偿金），现原告要求恢复与被告之间的劳动关系，无事实及法律依据，不予支持。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。西安市劳动能力鉴定委员会作出西安市劳鉴[2016]年07290753号鉴定结论书，对原告伤残等级鉴定为八级，护理等级为无。综上，原告不符合享受按月支付伤残津贴的条件，亦不符合支付护理费的条件，现要求被告发放伤残津贴及护理费，无事实及法律依据，不予支持。当事人对于自己主张的事实，有责任提供证据予以证明，没有证据或者提供的证据不足以证明其主张的，应当承担举证不能的后果。因双方未确定停工留薪期限，故原告主张被告支付停工留薪期工资10.8万元，无事实及法律依据，不予支持。原告要求支付医疗费及鉴定费，但并未提供相关证据予以佐证，对其诉请，原审法院不予支持。职工因工致残被鉴定为八级伤残，本人自愿解除劳动关系的，可以按照解除劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数，享受12个月工资标准的一次性伤残就业补助金。本案中，被告已向原告足额支付一次性伤残就业补助金，对原告诉请，不予支持。劳动者与用人单位因补办、补缴社会保险费发生争议，不属于人民法院民事诉讼受案范围，本案不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国合同法》第四十八条，《陕西省工商保险条例》第八条、第二十四条之规定，遂判决：驳回原告吴斌的全部诉讼请求。案件受理费10元，原告已预交，现由原告承担。宣判后，吴斌不服提起上诉称，一、一审法院对本案解除劳动关系、支付停工留薪工资、护理费、一次性伤残就业补助金、医疗费、鉴定费等内容认定错误，属于事实认定不清。(一)、一审法院对解除劳动关系部分未能查明事实。上诉人指定监护人高芳在精神失常、思绪混乱，完全缺乏判断能力等情形下，与被上诉人签署了和解协议，属于可撤销合同，故其不能作为解除劳动关系的依据。被上诉人空运空公司与上诉人签署的《和解协议》中就经济赔偿金为10000元，该数额远远低于上诉人实际应得经济赔偿金，故该协议相关条款显失公平，从保护劳动者及保障其家属最基本的生活条件考虑，和解协议应当予以撤销，判令恢复双方劳动关系。(二)一审法院关于停工留薪、护理费、一次性伤残就业补助金、医疗费、鉴定费等部分未能查明事实，适用法律错误。二、一审法院关于社会保险部分适用法律错误，属于判决错误。一审法院认为：劳动者与用人单位因补办、补缴社会保险费用发生争议，不属于人民法院民事诉讼受案范围，故不予处理。上诉人认为并不属于法院不予受理范围。综上，请求：1、撤销一审判决并依法改判（1）、被上诉人立即恢复从2017年4月起与上诉人之间的劳动关系，并逐月发放伤残津贴；（2）、判决被上诉人向上诉人支付停工留薪期间的工资10800元，护理费62219元，一次性伤残就业补助金49500元，医疗费30575.44元，鉴定费2000元，合计为252294.44元；(3)判决被上诉人为上诉人补缴2017年4月至2018年11月期间的养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费；2、本案的诉讼费由被上诉人承担。被上诉人中外运空运发展股份有限公司西北分公司辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。庭审中，上诉人吴斌表示放弃第一项关于恢复劳动关系的诉请。本院认为，具有完全民事行为能力的公民，应对自己的民事行为承担相应的法律后果。本案中，上诉人吴斌经确认为精神残疾人，残疾等级为贰级。其母高芳经西安市碑林区人民法院作出（2018）陕0103民特4号民事判决书，指定为吴斌的监护人，是具有完全民事行为能力的公民。其在仲裁审理阶段与中外运空运发展股份有限公司西北分公司达成的和解协议，不存在胁迫、欺诈或者重大误解、足以导致显失公平的情形，经庭审核实，双方就工伤待遇按照本人及2016年度社平工资计算，并不存在少支付的情形。经济补偿金本就属于双方可自行协商的范畴。上诉人吴斌认为应适用2017年度社平工资计算工伤待遇于法无据。因此，其以显失公平为由要求撤销双方2018年6月20日达成的《和解协议》理由不能成立，一审判决驳回其诉讼请求并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费10元，由上诉人吴斌负担。本判决为终审判决。审判长  刘志愿审判员  姜 华审判员  陈洁婷二〇二〇年五月七日书记员  梁 丹