天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津01民终1932号上诉人（原审原告、并案被告）：天津金泰帆劳务服务有限公司，住所地天津市西青区大寺镇李庄子村芦北路南。法定代表人：郭志营，总经理。委托诉讼代理人：侯伟丽，女，该公司员工。被上诉人（原审原告、并案被告）：天津乐途智行科技有限公司，住所地天津华苑产业区海泰西路18号西3-202-4工业孵化。法定代表人：石占光，经理。委托诉讼代理人：吴育沛，男，该公司员工。被上诉人（原审被告、并案原告）：马何力，男，1975年12月1日出生，汉族，住天津市武清区。委托诉讼代理人：郝慧慧，天津益清法律援助工作站律师。上诉人天津金泰帆劳务服务有限公司因与被上诉人天津乐途智行科技有限公司、被上诉人马何力劳动争议一案，不服天津市西青区人民法院（2019）津0111民初7008号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月27日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。天津金泰帆劳务服务有限公司上诉请求：1.撤销一审判决第一项，改判上诉人不支付马何力解除劳动合同经济赔偿金，或将本案发回重审；2.如上诉人需承担解除劳动合同经济赔偿金，则天津乐途智行科技有限公司应承担连带责任；3.两审诉讼费由二被上诉人承担。事实和理由：一审法院已经认定，上诉人于2018年8月29日向个人方发出短信，但是曲解了短信的内容。短信是通知个人方结束原派遣关系，而并非与其解除劳动关系。短信赋予了个人方选择权，自收到短信2日内，可选择到上诉人处办理改派事宜，上诉人亦有充分的岗位供其选择。2日内个人方未到上诉人处办理改派事宜，是个人方自愿选择与上诉人解除劳动合同，并非上诉人与个人方非法解除劳动关系，不应支付个人方赔偿金。即使贵院对上诉事实不予认可，在上诉人和个人方签订的《劳动合同》第八条中明确约定“企业在某种情况下发生问题，甲方接到裁员通知后负责将乙方安排到新的工作单位，若乙方不服从甲方安排，视为乙方单方面解除劳动关系，劳动合同自动终止。”上诉人向天津乐途智行科技有限公司发短信的行为完全符合双方的合同约定，属于依约解除，并非违法解除，不应支付赔偿金。即使上诉人应承担赔偿金，天津乐途智行科技有限公司亦应承担连带责任。300多名司机诉至仲裁院索要补偿事件是由天津乐途智行科技有限公司内部改制引起的。天津乐途智行科技有限公司因其自身经营不善将众司机按月发放工资的模式强行转变为司机承包车辆经营模式，导致劳动合同的履行发生变化，上诉人在此过程中并无过错。用工单位给劳动者造成损害的，由派遣单位和用工单位承担连带责任，故天津乐途智行科技有限公司应承担连带责任。天津乐途智行科技有限公司辩称，同意一审判决。马何力辩称，认可原审判决，希望二审驳回上诉。天津金泰帆劳务服务有限公司、天津乐途智行科技有限公司向一审法院起诉请求：1.二原告不支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金8993.2元；2.本案诉讼费由被告承担。马何力向一审法院起诉请求：1.二并案被告连带支付本人违法解除劳动合同赔偿金8993.2元、2018年防暑降温费504元；2.天津乐途智行科技有限公司退还本人押金10000元；3、本案诉讼费由二并案被告承担。一审法院认定事实：被告于2017年12月22日入职原告天津金泰帆劳务服务有限公司，被派遣到原告天津乐途智行科技有限公司工作。原告天津金泰帆劳务服务有限公司于2018年8月29日向被告发送短信，短信内容为：司机师傅您好，因您严重违反用工单位（乐途智行）规章制度已被网约车平台封号，结束原派遣关系；请您于2日内到我公司办理后续相关手续。逾期视为自动自愿解除与我公司劳动关系。被告认可收到短信，主张原告系违法解除劳动合同。原告未发放被告2018年防暑降温费。原、被告共认被告解除劳动合同前不含加班工资后的月平均工资为4217.81元。原告天津乐途智行科技有限公司收取被告押金10000元。天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会作出津西青劳人仲裁字[2019]第167号仲裁裁决书。仲裁裁决如下：“一、被申请人应于本裁决生效之日起三日内一次性向申请人支付违法解除劳动关系赔偿金8993.2元。二、驳回申请人第二项、第三项仲裁请求。三、被申请人天津金泰帆劳务服务有限公司与被申请人天津乐途智行科技有限公司对上述裁决依法承担连带赔偿责任。”。一审法院认为，原告天津金泰帆劳务服务有限公司以短信形式通知被告到其公司办理后续相关手续，逾期视为自动自愿解除与原告天津金泰帆劳务服务有限公司劳动关系。原告天津金泰帆劳务服务有限公司与被告对解除条件约定不明，一审法院认定原告天津金泰帆劳务服务有限公司属于违法解除，应支付被告违法解除劳动合同赔偿金。依据原、被告共认被告解除劳动合同前不含加班工资后的月平均工资数额，原告天津金泰帆劳务服务有限公司应支付被告违法解除劳动合同赔偿金8435.62元，原告天津乐途智行科技有限公司对此无须承担连带责任。原告未发放被告2018年防暑降温费，故原告天津乐途智行科技有限公司应支付被告2018年6月至8月防暑降温费504元，原告天津金泰帆劳务服务有限公司对此无须承担连带责任。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。原告天津乐途智行科技有限公司向被告收取押金10000元，理应退还劳动者。并案原告第二项诉讼请求，一审法院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十七条、第四十八条、第六十二条、第八十七条及参照相关劳动政策之规定，一审法院判决如下：一、原告天津金泰帆劳务服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告违法解除劳动合同赔偿金8435.62元，原告天津乐途智行科技有限公司对此无须承担连带责任。二、原告天津乐途智行科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告2018年6月至8月防暑降温费504元，原告天津金泰帆劳务服务有限公司对此无须承担连带责任。三、并案被告天津乐途智行科技有限公司于本判决生效之日起十日内退还并案原告押金10000元。四、驳回原告的其他诉讼请求。五、驳回并案原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，原告天津金泰帆劳务服务有限公司、天津乐途智行科技有限公司各负担5元。本院二审查明的事实与一审法院查明的案件事实一致。本院认为，天津金泰帆劳务服务有限公司主张马何力未按短信通知中规定的日期处理改派事宜，应视为自愿解除与用人单位的劳动关系，但天津金泰帆劳务服务有限公司未对其与劳动者之间存有此类约定举证证实，故天津金泰帆劳务服务有限公司以此为由与劳动者解除劳动关系，属违法解除应支付违法解除劳动合同经济赔偿金。天津金泰帆劳务服务有限公司主张天津乐途智行科技有限公司承担连带给付责任，没有法律依据。综上所述，天津金泰帆劳务服务有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由天津金泰帆劳务服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  刘宝莉审判员  刘洪雨审判员  邵 丹二〇二〇年五月二十五日书记员  宋丽娜附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。……2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……