辽宁省义县人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0727民初621号原告李军，男，1981年10月12日出生，汉族，无业，住义县。被告锦州鑫雨铁合金有限公司，住所地义县九道岭镇四方台经济开发区。法定代表人许少春，系该公司经理。委托诉讼代理人袁筱凡，男，1988年10月25日出生，汉族，该公司职员，住义县。原告李军与被告锦州鑫雨铁合金有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李军、被告锦州鑫雨铁合金有限公司的委托诉讼代理人袁筱凡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李军向本院提出诉讼请求：1、依法支付解除劳动合同的经济补偿金17292元；2、依法享受解除劳动合同后的失业保险待遇。事实和理由：我在被告公司连续工作了5年零8个月。2019年5月24日晚，我在被告公司南门警卫室接到班长甘勇的电话，告知我去北门值班，我当时因身体不适（胰腺炎）叫同事保安刘同志去了。第二天早会上，班长甘勇和处长王金虎告知我回家吧！别干了！甘勇与我当时去被告公司企管处找到被告公司劳资员袁筱凡，要求调换轻微岗位，主任蔡宝林答复，不用我了，愿哪告哪告去。于是我就申请了劳动仲裁，诉求解除劳动合同的经济补偿金。（2019）义劳人仲字第23号仲裁裁决书以双方当事人均未提出解除或终止劳动合同书为由裁决不予支持。2020年4月20日，我又去劳动人事争议仲裁院申诉经济补偿金事宜，义县劳动人事争议仲裁委员会下达了义劳人仲不字（2020）第13号不予受理通知书。我于2020年4月21日晚向被告公司主管劳资员袁筱凡催要了解除终止劳动合同证明书。我在被告公司工作5年零8个月，解除劳动合同前月平均工资2882元，被告以连续旷工15天为由解除了我的劳动合同属违法行为，我既未旷工，又未给被告造成严重经济损失，被告对我从未宣传培训和告知《职工手册》的奖惩内容。为维护我的权益，无奈诉至法院。被告锦州鑫雨铁合金有限公司辩称，我公司在2019年5月24日晚发生这件事后，让原告回家待岗，等到有合适的岗位，再安排原告转岗复工。在这期间，我公司多次给原告打电话通知其返岗，但原告均未返岗。直到2019年11月13日前，我公司未与原告解除劳动合同，并在2019年11月前一直为原告缴纳社会五险（交到10月），支付最低生活保障金每月600元。在多次沟通无果后，我公司单方面提出解除劳动合同，因为原告违反了我公司连续旷工15日的相关规定，达到可以解除劳动合同的标准。我公司不同意给付原告经济补偿金，也不同意原告主张的享受解除劳动合同后的失业保险待遇本院经审理认定事实如下：2013年9月末，原告到被告处从事南门保安工作，被告每月向原告给付基本工资1880元，同时双方约定原告工作时间每增加一年，每月增加工龄工资40元，工作开始至2016年9月，工资的给付形式为现金，2016年10月开始，工资的给付形式为被告将工资打入原告名下锦州银行银行卡中，每月10日左右给付上上个月的工资。原、被告共签订过三次劳动合同，第三次签订的为无固定期限劳动合同。2019年5月24日晚，原告被通知到被告公司北门从事保安工作，原告以身体不适为由，委托同事代去，不久同事回来，后原告也未到被告公司北门工作。次日上午，原、被告发生争议。后原告未再到被告处工作。2018年6月至2019年5月，被告给付原告的每月工资分别为2080元、2102元、2102元、2102元、1853.88元、1791.88元、1853.88元、1853.88元、1853.88元、1853.88元、1791.88元、1477.88元。2019年6月至10月，被告每月打入原告工资卡311.88元、297.39元、297.39元、297.39元、297.39元。2019年5月30日，本案原告到义县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请劳动仲裁，诉求为请求裁定本案被告给付辞退经济补偿金，给予失业保险金。2019年7月4日，仲裁委员会作出（2019）义劳人仲案字第23号仲裁裁决书，以“双方当事人均为提出解除或终止劳动合同”为由，对本案原告的仲裁请求不予支持。被告的委托诉讼代理人电话联系原告，告知原告将其工作岗位调整为炼焦车间皮带工，要求其返岗复工，原告称身体有病，要求调整到较为轻松的工作岗位，哪怕工资减少也可以，被告的委托诉讼代理人告知如果不返岗，即与原告解除劳动合同，原告表示同意解除劳动合同。2020年4月17日，本案原告再次申请劳动仲裁。2020年4月20日，仲裁委员会作出义劳人仲不字（2020）第13号不予受理通知书，以“7、申请人的仲裁申请材料不齐备的；8.其他。申请人就此事项在2019年5月30日向本委提出过申请，本委也于2019年6月3日予以受理，并已在2019年7月4日结案”为由，对本案原告的申请不予受理。2020年4月21日，原告给被告的委托诉讼代理人打电话，索要解除劳动合同的相关手续。当日，被告的委托诉讼代理人给付原告解除或终止劳动合同证明书复印件（内载“解除或终止日期2019年11月13日……解除或终止劳动合同原因，根据公司《职工手册》中职工奖惩制度中惩罚栏第四款第九条之规定，连续旷工15日。多次联系李军让其返岗复工，但是李军均未反岗复工，公司决定与李军解除劳动合同。”）、劳动用工备案表复印件（内载“解除或终止劳动合同的日期：2019年11月13日”）、职工停止缴纳基本养老保险基金报告单（内载“从2019年11月停止缴纳基本养老保险基金。该人自2014年3月至2019年10月，在我单位工作期间共缴纳基本养老保险基金1年零1个月，累计缴纳额元，其中单位缴纳元，个人缴纳2897.92元。该人在我单位上年度月均工资总额2882元。”）。另查，2019年1月27日，原告到中国人民解放军联勤保障部队第九六八医院检查，诊断为“胆总管及胰腺头部扩张并内见不规则密度影；建议：结合临床及进一步检查。”对于上述双方当事人没有争议的事实，本院予以确认。对原告提供的锦州银行个人客户交易明细清单、（2019）义劳人仲案字第23号仲裁裁决书、义劳人仲不字（2020）第13号不予受理通知书、解除或终止劳动合同证明书、劳动用工备案表、职工停止缴纳基本养老保险基金报告单、保险缴纳情况电脑截屏、CT临时报告单，对被告提供的2019年6月至10月工资表，本院予以采信。原告主张2019年5月25日上午，被告公司班长案外人甘勇、处长案外人王金虎在开会时告知其离职，后其找到被告公司办公室主任案外人蔡宝林，亦被告知离职。原告主张被告单方解除劳动合同违法，要求被告给付经济补偿金2882×6=17292元，被告不予认可，抗辩称原告违反公司规定饮酒、不服从领导安排连续旷工15日，提供王金虎、刘敬国、甘勇证明，原告不予认可。原告主张办理失业保险待遇时，被告为其出具相关手续，被告同意在国家法律法规允许的范围内为原告出具。本院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中，原、被告签订书面劳动合同，形成劳动关系，原告从2013年9月末至2019年5月24日在被告处工作，被告给付原告工资。原告主张因其2019年5月24日未到被告指定的地点工作，被告与其解除劳动合同违法，被告抗辩称解除劳动合同的理由为：原告违反公司规定饮酒，提供的证明系孤证，无其他证据加以佐证，此项抗辩，本院不予采信；原告不服从领导安排连续旷工15日，未提供相应证据，经审查，原、被告对通过电话协商给原告调换岗位、原告以身体原因不同意均无异议，此种情况不能认定原告系旷工，应认定为原、被告自愿协商，此项抗辩，本院亦不予采信。被告电话通知原告解除劳动合同，原告同意，可认定原、被告协商一致，解除劳动合同。依据法律规定，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限（6个月以上不满1年，按1年；不满6个月，支付半个月），每满1年支付1个月工资（在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资）的标准向劳动者支付经济补偿，原告主张的月工资标准有误，年限无误，应为（2080+2102+2102+2102+1853.88+1791.88+1853.88+1853.88+1853.88+1853.88+1791.88+1477.88）÷12×6=11358.52元。原告主张被告协助其办理失业保险待遇，依据法律规定，社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作，用人单位与劳动者因此发生的争议，不属于人民法院民事案件的受案范围，原告的此项诉求，本院不予受理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、被告锦州鑫雨铁合金有限公司于本判决生效之日起三日内给付原告李军经济补偿11358.52元；如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告李军的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告锦州鑫雨铁合金有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于辽宁省锦州市中级人民法院。审判员  郑珍珍二〇二〇年五月二十五日书记员  张 鹏