天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津01民终117号上诉人（原审被告）：天津龙凤床垫有限公司，住所地天津市武清区曹子里镇花城中路51号。法定代表人：祝淑庆，经理。委托诉讼代理人：李程成，天津津孚律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：孙晓微，女，1975年1月23日出生，汉族，住天津市南开区。委托诉讼代理人：梁可畏，天津宇平律师事务所律师。上诉人天津龙凤床垫有限公司因与被上诉人孙晓微劳动争议一案，不服天津市武清区人民法院（2019）津0114民初14438号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月4日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。天津龙凤床垫有限公司上诉请求：1.请求撤销一审判决，将本案发回重审或依法改判驳回被上诉人的一审诉讼请求。2.诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：上诉人与被上诉人约定月均工资3000元。上诉人与被上诉人的劳动合同于2019年5月31日到期，上诉人不续签劳动合同系由于被上诉人未达到业绩要求，不存在上诉人违法解除劳动合同的情形。上诉人已足额支付加班费、防暑降温费、采暖费、未休年休假工资。孙晓微辩称，不同意上诉人的全部上诉请求。孙晓微向一审法院起诉请求：1.判令被告给付原告2019年4月工资差额2500元、5月份工资6000元；2.判令被告给付原告休息日加班费91312.09元；3.判令被告给付原告违法解除劳动合同赔偿金40809元；4.判令被告给付原告2018年-2019年度防暑降温费672元、采暖费520元；5.判令被告给付原告带薪年休假工资9381.38元；6.诉讼费被告承担。一审法院认定事实：对于双方没有争议的事实一审法院予以确认。本案仲裁情况：原告于2019年7月9日申请仲裁，案由为工资、防暑降温费、解除劳动合同经济赔偿金等，天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月30日作出津武劳人仲裁字[2019]第933-1号、津武劳人仲裁字[2019]933-2号仲裁裁决书，裁决被告给付原告解除劳动合同经济赔偿金25689.32元、2019年5月份工资4106元，驳回原告的其他仲裁请求。关于双方劳动关系存续期间的认定：根据原、被告提交的劳动合同显示，原、被告于2017年6月1日签订劳动合同，合同期限为2017年6月1日至2019年5月31日，被告对以上约定内容予以认可，原告主张该合同为补签，并提交了李树森身份证复印件及电话号码销售票一张予以证明，但以上证据不能证明原告的主张，且原、被告双方对各自签字、盖章真实性并无异议，结合原告的注册时间为2017年4月26日，一审法院对该《劳动合同》的真实性予以认定，原、被告形成劳动关系的时间为2017年6月1日，约定的合同到期日为2019年5月31日，原告为标准工时工作制度。关于原告的基本工资：被告认为原告的基本工资应按照合同约定的3000元予以认定，并提交了天津直营2018年工资考核方案及2018年6月至2019年5月的工资表予以证明，但双方劳动合同仅约定了原告试用期间的工资为每月3000元，试用期后的工资报酬并未约定，另被告提交的考核方案及工资表也并未有原告的签收手续或确认手续，故对被告的主张一审法院不予采信。原告为证明工资标准提交了银行的工资流水明细、工资条、门店经理销售提成方式与标准等证据予以佐证，以上证据可以形成完整的证据链，故一审法院对原告主张的月基本工资为6000元予以认定。关于原告是否存在加班的事实：根据原、被告提供的劳动合同可以证明原告为标准工时工作制度，原、被告均认可原告每周周末不休息，并于周一至周五休息一天，故原告存在每周休息日加班一天的情况。关于被告是否违法解除劳动合同的认定：被告以原告是部门末尾的员工为由解除了双方的劳动合同，该书面通知没有体现双方是因劳动合同期满被告不同意续订劳动合同而解除劳动关系，且被告提供的证据不能证明其制定的规定已经公示或者告知原告，被告也没有提前三十天以书面形式通知原告解除劳动合同，解除程序不符合法律规定，故一审法院认定被告违法解除劳动合同。原告离职前十二个月的平均工资为6265.12元。一审法院认为，劳动者有获得劳动报酬的权利，被告违法解除与原告的劳动关系，侵害了原告的合法权益，应向原告支付原告诉请内容。各项诉请计算方式为：2019年4月份工资2500元[6000元-3500元（已发放）]；2019年5月份工资6000元；加班费，原告于2017年6月1日至2019年5月31日期间共计休息日加班104天，金额为59914.71元（6265.12元/月÷21.75天×104天×2）；违法解除劳动合同赔偿金25060.48元（6265.12元/月×2个月×2倍）；防暑降温费504元、采暖费335元；带薪年休假工资4320.77元（6265.12元/月÷21.75天×5天×3倍）。一审法院判决：一、被告天津龙凤床垫有限公司于本判决生效后三日内给付原告孙晓微2019年4月工资差额、5月份工资、休息日加班费、违法解除劳动合同赔偿金、防暑降温费、采暖费、带薪年休假工资共计98634.96元；二、驳回原告孙晓微的其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告担负。二审中，当事人没有提交新证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，本案二审期间的争议焦点是上诉人是否应支付2019年4月工资差额、5月份工资、休息日加班费、违法解除劳动合同赔偿金、防暑降温费、采暖费、未休年休假工资。关于2019年4月工资差额、5月份工资问题，双方劳动合同仅约定试用期月工资3000元，试用期满后的月工资并未在劳动合同中约定，一审法院审核双方提交的证据，认定被上诉人的提交的证据能够证明月基本工资为6000元，上诉人应按此支付2019年4月工资差额、5月份工资，该认定并无不当，本院予以维持。关于休息日加班费问题，劳动合同约定为标准工时工作制度，双方均认可被上诉人每周休息日加班一天，上诉人未能提供证据证明已支付加班费，故，上诉人应支付2017年6月1日至2019年5月31日期间的加班费，一审法院计算的加班费数额正确，本院予以维持。关于违法解除劳动合同赔偿金问题，用人单位应当对劳动关系的解除负举证责任，上诉人以被上诉人是部门末尾的员工为由解除劳动合同，但上诉人并未能提供证据证明上述规定是用人单位合法的规章制度且未履行通知程序，一审法院认定上诉人系违法解除并应支付赔偿金并无不当，本院予以维持。关于防暑降温费、采暖费问题，上诉人未能提供证据证明已支付上述费用，故，一审法院判令支付并无不当，本院予以维持。关于未休年休假工资问题，用人单位支付未休年休假工资应按劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，上诉人已支付正常工作期间的工资，故上诉人应支付未休年休假工资为2880.51元（6265.12元/月÷21.75天×5天×200%）。综上所述，天津龙凤床垫有限公司的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持天津市武清区人民法院（2019）津0114民初14438号民事判决第二项；二、撤销天津市武清区人民法院（2019）津0114民初14438号民事判决第一项；三、天津龙凤床垫有限公司于本判决生效后三日内给付孙晓微2019年4月工资差额、5月份工资、休息日加班费、违法解除劳动合同赔偿金、防暑降温费、采暖费、带薪年休假工资共计97194.7元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，由天津龙凤床垫有限公司负担。二审案件受理费10元，由天津龙凤床垫有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  刘宝莉审判员  刘洪雨审判员  李志锋二〇二〇年五月二十六日书记员  张钧然附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：……（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；……