江苏省无锡市新吴区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0214民初1519号原告：高福利，男，1981年9月14日生，汉族，住山东省滕州市。委托诉讼代理人：刘文晓、丁丽英，无锡市新吴区法律援助中心法律援助律师。被告：上海全毅快递有限公司第一分公司，住所地上海市青浦区。负责人：陆海，该分公司经理。被告：上海全毅快递有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：张煊楠，该公司总裁。原告高福利与被告上海全毅快递有限公司第一分公司（以下简称全毅公司第一分公司）、上海全毅快递有限公司（以下简称全毅公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年3月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告高福利的委托诉讼代理人刘文晓到庭参加诉讼。被告全毅公司第一分公司、全毅公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。高福利向本院提出诉讼请求：1、判令全毅公司无锡分公司支付2019年8月1日至2019年11月8日工资合计17021.31元；2、判令全毅公司第一分公司支付经济补偿金53068.15元；3、判令全毅公司第一分公司支付报销款16457元；4、判令全毅公司对全毅公司第一分公司以其自身财产不足以清偿的上述债务部分承担清偿责任。事实和理由：原告自2009年入职全毅公司第一分公司，担任转运站站长。2019年11月30日，全毅公司第一分公司以其生产经营发生严重困难为由解除双方劳动关系。但截至该日，全毅公司第一分公司尚结欠高福利工资未支付。2020年1月6日，高福利向无锡市新吴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称新吴区仲裁委）申请劳动仲裁，要求被告支付欠付工资及经济补偿金。后新吴区仲裁委超期未裁，遂向法院提起诉讼。另外，全毅公司第一分公司系全毅公司的分支机构，无独立法人资格。全毅公司第一分公司、全毅公司未到庭答辩，但其向本院提交书面答辩意见认为：1、高福利2019年8月工资3146.36元、9月工资5893.43元、10月工资6028.79元，2019年11月未工作无工资，以上合计15068.58元，现已向高福利支付工资7440元，故仅存工资7628.58元未支付；2、全毅公司第一分公司系因生产经营发生严重困难，无法继续履行与高福利的劳动合同，从而解除双方劳动关系。高福利知晓公司相关经营状况；且法律法规无明文规定因前述原因解除劳动关系的，需支付经济补偿金，故其对高福利要求支付经济补偿金的诉请不予认可；3、就报销款支付事宜，因高福利就此未提供证据证明，故其不同意支付；4、高福利与全毅公司第一分公司签订劳动合同，与全毅公司无任何合同关系，亦未接受全毅公司直接管理，故先应由全毅公司第一分公司自行清偿其债务，全毅公司仅以其全部资产为限，对不足清偿部分承担清偿责任。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院依法审查原告高福利提供的劳动合同书、无锡市终止或解除劳动关系登记备案单、离职证明、仲裁决定书、银行交易明细、个人社会保险历年缴费情况等证据，查明确认事实如下：2017年7月1日，高福利与全毅公司第一分公司曾签有劳动合同书1份。2019年11月8日，全毅公司第一分公司向高福利出具离职证明1份，载明：全毅公司与你签订的劳动合同于2019年11月30日因当前公司生产经营发生严重困难解除，离职手续已办理完毕；入职本公司日期为2009年7月1日；在本公司离职前岗位为转运站站长。2019年12月18日，全毅公司第一分公司向高福利出具无锡市终止或解除劳动关系登记备案单1份，载明：高福利为其单位合同制职工，于2019年11月30日终止解除劳动合同，终止解除合同原因为用人单位以其生产经营发生严重困难解除劳动合同（劳动关系）。2020年1月6日，高福利向新吴区仲裁委申请仲裁，要求全毅公司第一分公司、全毅公司支付欠付工资及经济补偿金。后新吴区仲裁委未作出仲裁裁决。关于欠付工资。首先，高福利向本院提交其交通银行尾号为9138账户2019年1月2日至2020年1月2日及农业银行尾号为3377账户2018年11月19日至2019年11月19日的交易明细各1份，主张2018年7月至2019年7月的工资实际发放情况，并陈述全毅公司第一分公司以“代发工资”、“劳务费”、“转存”等名义向其发放工资，发放习惯一般为当月发放上月工资，但从2019年6月开始，工资发放出现延迟等不正常现象。本院依据该交易明细，结合高福利关于工资发放对应情况的陈述，确认高福利2018年11月至2019年7月打卡工资合计49766.95元。其次，高福利对被告提交的答辩意见中载明的2019年8月至10月工资金额予以认可；并明确表示放弃对2019年11月1日至8日欠付工资的主张。再次，高福利陈述其在2019年12月8日通过现金方式收取2019年8月后工资3010.95元，在2019年1月20日收到上海市青浦区劳动监察大队支付的工资5095.41元，针对该两项已付工资，要求法院在其主张的欠付工资金额中直接予以扣减。关于支付经济补偿金。高福利认可双方解除劳动关系之原因系“当前公司生产经营发生严重困难”，据此，其认为全毅公司第一分公司还应支付其经济补偿金53068.15元。关于支付报销款。高福利向本院提交其自行书写的报销款明细1份，主张被告结欠其报销款16457元未付。二被告未到庭参加庭审，但其向本院提交书面质证意见，对高福利提交的仲裁决定书、银行交易明细、劳动合同书及个人社会保险历年缴费情况均予以认可。对高福利提供的报销款明细不予认可。另查明，全毅公司第一分公司为全毅公司的分支机构，无独立法人资格。本院认为，首先，根据现有证据及当事人陈述，可确认高福利与全毅公司第一分公司存在劳动合同关系，双方于2019年11月30日解除劳动关系。其次，高福利认可其2019年8月至2019年10月工资合计15068.58元，并表示放弃对2019年11月1日至2019年11月8日欠付工资之主张，故扣除已付工资后，本院确认，全毅公司第一分公司尚结欠高福利工资6962.22元未支付。再次，根据法律规定，用人单位以生产经营发生严重困难为由进行裁员的，应当向劳动者支付经济补偿。本案中，全毅公司第一分公司以“当前公司生产经营发生严重困难”为由，自2019年11月30日解除和高福利劳动关系的，理应向高福利支付相应经济补偿金。现结合高福利举证的银行交易明细及其对公司答辩意见中2019年8月至10月工资的认可，现高福利主张经济补偿金53068.15元，并无不妥，故本院对其该项诉请予以支持。另外，高福利虽主张尚存有报销款16457元未支付，但其仅提供其自行书写的明细清单1份，并未提供其他证据予以证实，二被告亦未予以认可，故本院对高福利的该项诉请不予支持。最后，全毅公司第一分公司为全毅公司的分支机构，无独立法人资格，故全毅公司应对全毅公司第一分公司以其自身财产不足以清偿上述债务的部分，承担清偿责任。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十一条第一款、第四十六条第（四）项、第四十七条、《中华人民共和国公司法》第十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条、第二十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、上海全毅快递有限公司第一分公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付高福利工资6962.22元。二、上海全毅快递有限公司第一分公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付高福利经济补偿金53068.15元。三、上海全毅快递有限公司第一分公司对上述第一项、第二项判项中载明的债务不能清偿部分，由上海全毅快递有限公司承担清偿责任。四、驳回高福利的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元（此款已由高福利预交），由上海全毅快递有限公司第一分公司、上海全毅快递有限公司负担（高福利同意其预交的案件受理费由上海全毅快递有限公司第一分公司、上海全毅快递有限公司向其直接支付，本院不再退还，由上海全毅快递有限公司第一分公司、上海全毅快递有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向高福利支付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。审 判 员  王 帆二〇二〇年五月二十八日法官助理  谭晋怡书 记 员  戴 军本案援引法律条款《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国公司法》第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。