湖北省随州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂13民终350号上诉人（原审被告）：随州市妇幼保健院。住所地：随州市曾都区青年路54号。法定代表人：朱佑民，院长。委托诉讼代理人：贺荣，该院人事科干事。委托诉讼代理人：王艳，湖北盈谦律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：周聪，女，1993年8月12日出生，汉族，住随州市曾都区。委托诉讼代理人：胡强，湖北神农律师事务所律师。上诉人随州市妇幼保健院因与被上诉人周聪劳动争议一案，不服湖北省随州市曾都区人民法院（2019）鄂1303民初3799号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月21日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。随州市妇幼保健院上诉请求：依法撤销一审判决，改判我院不支付周聪经济补偿金25844元；改判我院不承担周聪2011年7月至2014年7月的社会保险；本案诉讼费用由周聪承担。事实和理由：1、周聪系擅自离职，一审判决我院支付周聪经济补偿金于法无据；2、周聪与我院建立劳动关系时间是2014年7月，一审判决我院为周聪缴纳2011年7月至2018年7月的社会保险错误。综上，一审判决无事实和法律依据，请求依法撤销原判，改判支持上诉人的上诉请求。周聪辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉理由不能成立，请求法院依法驳回上诉，维持原判。周聪向一审法院起诉请求：1、判令随州市妇幼保健院向我支付经济补偿金25844元；2、判令随州市妇幼保健院为我补缴2011年7月至2018年7月期间的社会保险；3、本案诉讼费用由随州市妇幼保健院承担。一审法院认定事实：周聪自2011年7月起在随州市妇幼保健院从事护士工作，月平均工资为3692元，双方未签订书面劳动合同。2018年7月周聪因随州市妇幼保健院没有为其缴纳五险一金而离职。离职后，周聪因经济补偿金、社会保险等问题与随州市妇幼保健院产生争议，于2019年6月10日向随州市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。2019年7月25日，随州市劳动人事争议仲裁委员会作出随劳人仲案字〔2019〕30-1号仲裁裁决：一、随州市妇幼保健院为周聪补缴2011年7月至2017年12月期间的社会保险共计103671.36元，养老保险合计77753.52元，用人单位缴纳54715.44元，个人缴纳23038.08元；医疗保险合计25917.84元，用人单位缴纳20158.32元，个人缴纳5759.52元，相关手续由随州市妇幼保健院负责办理；二、驳回周聪的其他仲裁请求。上述裁决作出后，周聪不服，遂诉至法院。周聪在随州市妇幼保健院工作期间，随州市妇幼保健院为其缴纳了2018年1月至2018年7月期间的养老保险。2010年8月，随州市妇幼保健院与南京伊美德儿医学技术研究中心签订了《技术服务输出协议》、《产后康复中心协调事项》，成立产后康复中心，并约定“产后康复中心作为一个正式独立科室列入医院进行常规管理；产后康复中心员工工资、绩效每个月由医院统一发放”。一审法院认为，周聪自2011年7月起在随州市妇幼保健院从事护士工作至2018年7月，双方之间存在劳动关系。关于经济补偿金，周聪系因随州市妇幼保健院没有未其缴纳工作期间的社会保险而离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”及第四十六条第一款“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，随州市妇幼保健院应当支付周聪经济补偿金25844元（3692元×7个月）。关于社会保险，周聪自2011年7月至2018年7月期间在随州市妇幼保健院工作，随州市妇幼保健院应为其缴纳上述期间的社会保险费。因随州市妇幼保健院仅为周聪缴纳了2018年1月至2018年7月期间的养老保险费，故随州市妇幼保健院还应为其缴纳2011年7月至2017年12月期间的养老保险费及2011年7月至2018年7月期间的医疗保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费”的规定，随州市妇幼保健院为周聪缴纳社会保险费以社会保险经办机构核算为准（即随州市妇幼保健院为周聪补缴2011年7月至2017年12月期间的社会保险共计103671.36元，养老保险合计77753.52元，用人单位缴纳54715.44元，个人缴纳23038.08元；医疗保险合计25917.84元，用人单位缴纳20158.32元，个人缴纳5759.52元）。随州市妇幼保健院辩称与周聪建立劳动关系的时间是2014年7月，2011年7月至2014年7月双方无劳动关系，虽然周聪自2011年7月至2014年7月在随州市妇幼保健院产后康复中心工作，但其工资由随州市妇幼保健院发放，且产后康复中心系随州市妇幼保健院独立科室，属其内设机构，随州市妇幼保健院与南京伊美德儿医学技术研究中心签订的《技术服务输出协议》与本案无任何关联性，如产生纠纷，属另一法律关系，故对随州市妇幼保健院的辩解理由不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条及《中华人民共和国社会保险法》第五十八条之规定，判决：一、随州市妇幼保健院于判决生效之日起五日内向周聪支付经济补偿金25844元；二、随州市妇幼保健院于判决生效之日起五日内为周聪补缴2011年7月至2017年12月期间的社会保险费共计103671.36元（包含养老保险77753.52元，其中随州市妇幼保健院缴纳54715.44元，周聪缴纳23038.08元；医疗保险25917.84元，其中随州市妇幼保健院缴纳20158.32元，周聪缴纳5759.52元）；三、驳回周聪的其他诉讼请求。一审案件受理费50元，由随州市妇幼保健院负担。二审中，当事人没有提交新证据。经审理查明，原判认定事实属实。另查明，随州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月25日作出随劳人仲案字〔2019〕30-2号仲裁裁决，认定周聪自2011年7月至2018年7月与随州市妇幼保健院存在事实劳动关系。该仲裁裁决已经发生法律效力。本院认为，本案二审争议焦点是：一、随州市妇幼保健院是否应当向周聪支付经济补偿金？二、随州市妇幼保健院是否应当为周聪补缴2011年7月至2014年7月期间的社会保险？关于焦点一、随州市妇幼保健院是否应当向周聪支付经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。根据本案已查明的事实，周聪以随州市妇幼保健院未缴纳社会保险为由提出要求支付经济补偿金的请求符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，随州市妇幼保健院应支付周聪经济补偿金。原审判决随州市妇幼保健院支付周聪经济补偿金并无不当。关于焦点二、随州市妇幼保健院是否应当为周聪补缴2011年7月至2014年7月期间的社会保险问题。随州市妇幼保健院上诉称其与周聪建立劳动关系时间是2014年7月，其不应当为周聪缴纳2011年7月至2014年7月期间社会保险，但其一、二审期间均未提交充分证据予以证明，应当承担举证不能的法律后果。周聪在仲裁及一审均已提交执业证书、银行流水明细等证据证明2011年7月至2018年7月其与随州市妇幼保健院之间存在劳动关系。且根据已生效的随劳人仲案字〔2019〕30-2号仲裁裁决的认定，周聪自2011年7月至2018年7月与随州市妇幼保健院存在事实劳动关系，故随州市妇幼保健院的该项上诉理由不能成立，其应当为周聪补缴2011年7月至2014年7月期间的社会保险。综上所述，随州市妇幼保健院的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由随州市妇幼保健院负担。本判决为终审判决。审判长  徐纯清审判员  程朝晖审判员  尚晓雯二〇二〇年五月二十七日书记员  万 玲