陕西省西安市中级人民法院 民事判决书 (2020)陕01民终6122号 上诉人（原审原告）:陕西瑞鑫实业有限公司，住所地西安市碑林区。法定代表人:游小东，该公司总经理。委托代理人:李小娟，陕西信邦律师事务所律师。委托代理人:王丽文，陕西信邦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:马贞，女，1977年3月14日出生，回族，籍住西安市新城区，现住西安市浐灞生态区。上诉人陕西瑞鑫实业有限公司（以下简称“瑞鑫公司”）因与被上诉人马贞劳动争议一案，不服西安市碑林区人民法院(2019)陕0103民初15367号民事判决，向本院提起上诉。本院依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案由审判员李娟独任开庭进行了审理，上诉人陕西瑞鑫实业有限公司的委托代理人李小娟、被上诉人马贞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审法院经审理查明，2008年9月1日马贞入职瑞鑫公司处，从事行政工作，马贞在职期间双方未签订书面劳动合同。瑞鑫公司自2009年8月开始为马贞缴纳养老保险、2011年8月开始为马贞缴纳医疗及生育保险费。2019年7月19日，马贞向瑞鑫公司邮寄送达一份《解除事实劳动关系通知书》，以瑞鑫公司未签订书面劳动合同、单方面降薪、未足额缴纳社保、欠发工资、欠发年休假工资等为由提出解除劳动关系，并要求瑞鑫公司补发工资、补缴社保及办理离职手续等，瑞鑫公司庭审时承认收到该解除通知，之后马贞再未到岗上班。据仲裁查明，马贞的工资发放至2019年6月底，自2018年7月至2019年6月期间马贞的实发月平均工资为4429.65元。本案审理过程中，一审法院赴西安市碑林区劳动争议仲裁委员会调取了碑劳仲案字（2019）953-957号案卷材料中马贞的证据目录及庭审笔录。另查，2019年6月25日马贞以瑞鑫公司为被申请人向西安市碑林区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认双方劳动关系于2019年8月31日解除；2、支付解除劳动关系经济补偿金51728.6元；3、支付2018年度未休年假工资2162.12元；4、支付2018年8月1日至2019年6月30日期间未签订劳动合同双倍工资51728.6元；5、补发2019年5月至6月工资差额2800元；6、补缴2008年8月至2011年8月期间的工伤及失业保险费；7、出具离职证明并办理档案及社会保险关系转移手续。该委于2019年9月27日作出的碑劳仲案字（2019）第956号仲裁裁决书，裁决：1、确认马贞与瑞鑫公司之间的劳动关系于2019年7月19日解除；2、被申请人瑞鑫公司自本裁决生效后十日内向申请人马贞支付2018年度未休年休假工资2162.12元；3、被申请人瑞鑫公司自本裁决生效后十日内向申请人马贞支付解除劳动关系经济补偿金48726.15元；4、被申请人瑞鑫公司自本裁决生效后三十日内为申请人马贞补缴2008年8月1日至2009年7月31日期间的养老保险费、2008年8月1日至2011年7月31日期间的医疗及生育保险费、2008年8月1日至2019年6月30日期间的工伤及失业保险费；5、被申请人瑞鑫公司自本裁决生效后十五日内为申请人马贞出具离职证明，并配合其办理档案及社会保险关系转移手续，6、驳回申请人马贞的其他申诉请求。对该仲裁裁决，马贞未起诉，瑞鑫公司不服诉至一审法院。原审法院认为，本案争议的焦点系马贞的离职原因及瑞鑫公司是否应该支付其解除劳动合同的经济补偿金。本案仲裁裁决作出后马贞未在法定期间内起诉，应视其对仲裁裁决结果无异议，一审法院仅对瑞鑫公司起诉事项进行审理，对于双方均未起诉的仲裁结果，一审法院予以确认。故对马贞在庭审中提出其2019年5、6月因降薪少发的工资差额及月均工资标准按降薪前应发计算之请求，一审法院不予审查。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，对马贞的离职原因，马贞称其因瑞鑫公司未足额缴纳社保等提出离职并提供相应证据予以佐证，瑞鑫公司对此不予认可，称马贞系个人原因自行离职，但瑞鑫公司对此未提交相应证据予以证明，且瑞鑫公司未足额为马贞缴纳社会保险属实，故对瑞鑫公司该主张依法不予采信。对马贞因瑞鑫公司未足额缴纳社会保险而提出解除劳动合同的事实，依法予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”之规定，马贞主张瑞鑫公司支付其解除劳动合同的经济补偿金之请求，有事实及法律依据，应予以支持，瑞鑫公司依法应支付马贞解除劳动合同的经济补偿金48726.15元。因社会保险的补缴不属于人民法院的受案范围，对此项请求，一审法院不予处理。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第三项，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十二条第一款之规定，判决：一、确认瑞鑫公司与马贞之间的劳动关系于2019年7月19日解除。二、瑞鑫公司自本判决生效后十日内支付马贞2018年度未休年休假工资2162.12元。三、瑞鑫公司自本判决生效后十日内支付马贞解除劳动关系经济补偿金48726.15元。四、瑞鑫公司自本判决生效后十五日内为马贞出具离职证明，并配合其办理档案及社会保险关系转移手续。五、驳回马贞其余仲裁申请请求。案件受理费10元，减半收取5元，由瑞鑫公司负担。宣判后，瑞鑫公司不服原审判决，向本院提起上诉称，一审法院认定双方劳动关系于2019年7月19日解除属于查明事实不清，认定事实和适用法律错误。双方劳动关系实际于2019年6月25日解除。一审法院以上诉人未依法为被上诉人缴纳社会保险为由判令上诉人向被上诉人支付经济补偿金属于认定事实和适用法律错误。故请求：1、撤销一审判决第一项，改判为确认上诉人与被上诉人之间的劳动关系于2019年6月25日解除；2、撤销一审判决第三项，改判为上诉人无需向被上诉人支付经济补偿金48726.15元。3、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。  被上诉人马贞答辩称：其以邮寄的方式邮寄了解除通知，应当按照邮寄时间计算解除劳动关系时间。单位未按法律规定为其缴纳社会保险金，应当依法支付其解除劳动合同的经济补偿金。一审判决正确，请求维持。二审经审理查明，一审法院认定事实属实，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，本案中，上诉人瑞鑫公司未依法足额为马贞缴纳社会保险金。马贞向瑞鑫公司邮寄送达解除劳动合同通知，主张其在职期间，瑞鑫公司未依法为其缴纳社会保险金、未足额支付工资、未安排年休假亦未支付未休年休假工资，因此解除双方劳动合同。对此，瑞鑫公司并未提供应由其保管的相应证据证明其已依法履行双方的劳动合同，故原审判决由瑞鑫公司向马贞支付解除劳动合同的经济补偿金并无不当，应予维持。关于上诉人瑞鑫公司上诉请求认定双方劳动关系于2019年6月25日解除一节，因上诉人瑞鑫公司并未提供有效证据证明双方劳动关系解除时间。故上诉人瑞鑫公司的该项上诉请求不能成立，应予驳回。综上，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，程序合法应予维持。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人陕西瑞鑫实业有限公司负担。本判决为终审判决。审判员      李娟二〇二〇年五月二十六日法官助理  姜海燕书  记  员   王利君 1