湖北省黄冈市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂11民终219号上诉人(原审原告)：危星花，女，1969年1月26日出生，汉族，住湖南省桃江县。委托诉讼代理人：王楼，湖北文赤壁律师事务所律师，执业证号：14211200710464614。被上诉人(原审被告)：湖北黄冈伊利乳业有限责任公司。住所地：湖北省黄冈市西湖工业园区新港路1号，统一社会信用代码：91421100788194962E。法定代表人：张玉军，总经理。委托诉讼代理人：张亮亮，该公司员工。委托诉讼代理人：程湘梅，该公司员工。上诉人危星花因与被上诉人湖北黄冈伊利乳业有限责任公司（以下简称黄冈伊利公司）劳动争议纠纷一案，不服湖北省黄冈市黄州区人民法院（2019）鄂1102民初2223号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月25日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。危星花上诉请求：撤销原判，改判支持上诉人一审全部诉求。事实和理由：1、上诉人的退休年龄应为55周岁。2014年2月1日，危星花第二次与广东伊利乳业有限责任公司签订《惠州市劳动合同》，明确载明“（一）乙方的工作部门为供应科，岗位（管理技术岗位或生产操作岗位）为管理技术岗位职务（或工种）为管理”。2016年11月30日，危星花与广东伊利乳业有限责任公司、湖北黄冈伊利乳业有限责任公司黄州分公司签订《劳动合同变更三方协议》，明确载明“岗位由酸奶广东伊利管理技术岗位变更为酸奶伊利供应类相关岗位”，但未明确说明“相关岗位”不为管理岗位。根据工厂职位编制盘点表和职工考核表，证实危星花的职位为库房主管或库房主任，属于管理岗位。经咨询户籍地、××、黄冈市社保局相关政策，均明确危星花55岁退休。根据劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》“要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为”，“国家法定的企业职工退休年龄：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”的规定，危星花作为管理岗位应当55岁退休。2、黄冈伊利公司提前终止劳动合同应支付赔偿金。2006年2月1日，危星花与伊利乳业有限责任公司第一次签订劳动合同，合同期限为3年。2009年2月1日，续签劳动合同，合同期限为5年。2014年2月1日，签订第三次劳动合同，合同期限为5年。至此，双方之间签订固定期限劳动合同达2次，危星花连续工作年限超过10年，危星花有权依据劳动合同法的相关规定要求与对方签订无固定期限劳动合同。目前，因双方无继续履行劳动合同的可能，故黄冈伊利公司应为违法解除劳动合同支付违约金。3、黄冈伊利公司应支付加班费。双方虽约定危星花的工作实行不定时工作制，但根据考勤记录表可知，危星花每日上下班都要签到，实际实行的仍是普通工作制。黄冈伊利公司辩称危星花实行的是不定时工作制，不执行加班费待遇，是对相关规定的恶意曲解。黄冈市劳动人事争议仲裁委员会对危星花提交的工作内容与工作时间证据材料未作实质审查。4、黄冈伊利公司应支付年假薪资。危星花已休28天年假，但黄冈伊利公司未支付此期间的工资，依照《企业职工带薪休假实施办法》第十条的规定，用人单位应支付此期间的双倍薪资。5、黄冈伊利公司应支付考核奖金。黄冈伊利公司辩称工资已包含日常考核的正负激励机制，系企业的自主经营权。事实上，通过危星花提交的考核表，仅看到负激励，有理由怀疑无或从未实施正激励。6、黄冈伊利公司应足额缴纳社保和公积金。经查，黄冈伊利公司为危星花少交3个月社保和3年7个月公积金，依法应足额补缴。黄冈伊利公司辩称，因危星花已达50岁法定退休年龄，故同意一审判决结果。危星花向一审法院起诉请求：1、请求法院判决黄冈伊利公司立即向危星花支付赔偿金197210元，加班费89254．46元，年休假补偿金2961.90元，考核奖金4550元；2、请求法院判决黄冈伊利公司为危星花足额缴清社会保险和住房公积金；3、本案的全部诉讼费用由黄冈伊利公司承担。一审法院认定事实：2014年1月20日，危星花与广东伊利乳业有限责任公司签订一份《惠州市劳动合同》，约定聘用危星花到供应科从事管理技术岗位，合同期限自2014年2月1日起至2019年1月31日止；工作方式为不定时工作制；工作地点为广东省惠州市；劳动报酬根据《广东伊利薪酬管理细则》计算绩效薪酬或奖金；合同还对其他事项进行了约定。2016年11月30日，广东伊利乳业有限责任公司（甲方）与湖北黄冈伊利乳业有限责任公司黄州分公司（乙方）、危星花（丙方）签订了一份《劳动合同变更三方协议》，约定丙方危星花于2016年11月30日由甲方调入到乙方工作；甲方与丙方于2014年2月1日所签订劳动合同及补充协议中约定的权利、义务由乙方继续履行至合同期满，除本协议更改的条款之外，其他条款不做变动；经乙方与丙方协商一致，岗位由酸奶广东伊利管理技术岗变更为酸奶伊利供应类相关岗位，工作地点由广东省惠州市变更为湖北省黄冈市黄州区，工作时间不定工时制不变，用人单位由广东伊利乳业有限责任公司变更为湖北黄冈伊利乳业有限责任公司黄州分公司。2018年12月21日，黄冈伊利公司向危星花在黄冈市××住址××黄冈市××安居村××号邮寄送达《终止劳动合同通知书》，被退回。2019年1月24日，黄冈伊利公司领导找危星花谈话，以危星花年满50周岁达到法定退休年龄，要求与其终止劳动合同，危星花不同意。黄冈伊利公司遂作出《终止劳动合同协议》、《终止劳动关系证明》，并分别向危星花在黄冈市××住址××黄冈市××安居村××号和危星花户籍所在地住址即湖南省桃江县河溪水乡老坛村危家湾村民组邮寄送达，均被退回。此后，黄冈伊利公司没有安排危星花的工作岗位，也没有发放工资。危星花向黄冈市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决黄冈伊利公司向危星花支付赔偿金197210元，加班费89254元，年休假补偿金2961.90元，考核奖金4550元；裁决黄冈伊利公司为危星花足额缴清社会保险和住房公积金；裁决黄冈伊利公司承担一切仲裁费用。2019年7月8日，黄冈市劳动人事争议仲裁委员会作出黄劳人仲案字［2019］050号裁决书，裁决驳回申请人危星花的所有仲裁请求。一审法院认为，本案中双方当事人争议的焦点有：一、关于本案黄冈伊利公司主体是否适格的问题。《中华人民共和国公司法》第十四条规定，“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。”黄冈伊利公司辩称危星花就职于湖北黄冈伊利乳业有限责任公司黄州分公司，黄冈伊利公司不是本案适格被告。依据上述法律规定，湖北黄冈伊利乳业有限责任公司黄州分公司是黄冈伊利公司设立的分公司，不具有独立法人资格，其民事责任应由黄冈伊利公司承担，故危星花起诉黄冈伊利公司，符合法律规定，黄冈伊利公司是本案适格被告。二、关于危星花是否达到法定退休年龄的问题。危星花与广东伊利乳业有限责任公司、湖北黄冈伊利乳业有限责任公司黄州分公司签订的《劳动合同变更三方协议》系三方真实意思表示，且不违反法律法规规定，合法有效。协议约定危星花工作岗位由酸奶广东伊利管理技术岗变更为酸奶伊利供应类相关岗位，可见，供应类相关岗位不属于管理技术岗，危星花认为属于管理岗位，与协议约定相悖，且未能提供充分的证据证实其工作岗位属于管理岗位，故对危星花的此项主张，不予支持。国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，危星花于1969年1月26日出生，工作岗位是供应类相关岗位，黄冈伊利公司认为危星花已达到企业女职工退休年龄，并无不妥。三、关于黄冈伊利公司是否应向危星花支付赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”危星花作为黄冈伊利公司的女职工，年满50周岁，达到法定退休年龄，劳动合同依法终止。黄冈伊利公司以危星花已达到法定退休年龄为由解除劳动合同的行为不是违法解除，故危星花要求黄冈伊利公司向其支付赔偿金的诉讼请求，于法无据，不予支持。四、关于黄冈伊利公司是否应向危星花支付加班费、年休假补偿金、考核奖金的问题。危星花作为劳动者应当服从用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度和工作纪律。危星花与广东伊利乳业有限责任公司、湖北黄冈伊利乳业有限责任公司黄州分公司签订的《劳动合同变更三方协议》明确约定危星花的工作时间是不定时工时制，根据生产需要安排工作时间，《工资支付暂行规定》第十三条规定，实行不定时工时制度的劳动者，不适用延长工作时间发放加班费的规定。故对危星花要求黄冈伊利公司支付加班费的诉讼请求，不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。危星花诉状中陈述已休年假28天，现要求用人单位另外支付未付尽的双倍年休薪资，不符合上述规定，不予支持。黄冈伊利公司依照自主经营权对员工进行管理，其单位的考核奖金是单位内部考核办法，是一种激励机制，也是自主经营权的体现，危星花要求黄冈伊利公司支付考核奖金的诉讼请求，不予支持。五、关于危星花要求黄冈伊利公司缴纳社会保险和住房公积金的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。”依照上述法律规定，用人单位向社会保险费征收机构缴纳社会保险费属于社会保险费征收部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，故危星花要求黄冈伊利公司足额缴清社会保险费的诉讼请求，不属于人民法院受理民事案件的范围，不予支持。住房公积金的征缴不属于劳动争议受案范围，故对危星花要求黄冈伊利公司缴纳住房公积金的诉讼请求，不予支持。遂判决：驳回危星花的诉讼请求。二审中，危星花向本院提交两组证据。证据一、湖北黄冈伊利乳业有限责任公司黄州分公司夜间及节假日值班管理制度1份，内部考核通知、通报7份，拟证明危星花为管理人员，应55岁退休。证据二、惠州市社会保险参保证明一份，拟证明危星花社会保险参保情况，及危星花自行缴纳自2019年2月至2020年4月期间社保的事实。黄冈伊利公司认为证据一形式为复印件，未加盖公司印章，且落款日期均为2017年、2018年，不属新证据，不发表质证意见；对证据二无异议。对上述证据一，在本院认为部分再行认证。对上述证据二，因双方无异议，本院予以采信。本院经审理查明，一审认定事实属实。本院认为，本案有如下两个争议焦点：一、危星花退休年龄是50岁还是55岁；二、赔偿金、加班费、年假薪资、考核奖金、社会保险费、公积金是否应予支持。一、关于危星花退休年龄的问题。黄冈伊利公司、危星花已签订有合法的书面劳动合同，双方应按照法律的规定和合同的约定行使权利与履行义务。本案劳动争议根源为黄冈伊利公司以危星花达到50岁法定退休年龄为由，终止双方劳动合同，但危星花提出异议，认为其属管理人员，应55岁才退休。所以，处理本案应首先判断危星花退休年龄。劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发（1995）309号）第七十五条规定：“用人单位全部职工实行劳动合同制度后，职工在用人单位内由转制前的原工人岗位转为原干部（技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行。”根据上述规定，企业女职工退休年龄划分两个阶段：实行全员劳动合同制前，按身份办理退休；实行全员劳动合同制后，按退休时所在岗位办理退休。全员实施劳动合同制后，工作岗位分工人岗位与管理岗位。《国务院关于严格执行工人退休、退职暂行办法的通知》等法律均规定，男满60周岁退休，女工人满50岁退休，女干部满55岁退休。在本次纠纷发生之前，本案所涉《劳动合同变更三方协议》明确载明危星花岗位为“由酸奶广东伊利管理技术岗变更为酸奶伊利供应类相关岗位”，一审、二审进一步查明危星花的具体岗位为库房主任或库房主管，协议并未明确约定供应类相关岗位属管理性岗位。故一审认定危星花退休时岗位不属于管理技术岗，已达50岁法定退休年龄正确，对此本院予以维持。据此，危星花于二审中提交的证据一，不能达到其证明目的，本院不予采信。二、关于赔偿金、加班费、年假薪资、考核奖金、社会保险、公积金的问题。危星花主张其应为55岁退休，但黄冈伊利公司提前违法终止劳动合同，且无继续履行的可能，其应予赔偿。劳动者主张用人单位赔偿的，应举证用人单位存在违法或违约行为。事实上，本院查明危星花已达到50岁的法定退休年龄，黄冈伊利公司以此为由终止双方的劳动合同并无违法之处，故本院对危星花赔偿金主张不予支持。因2016年11月30日的《劳动合同变更三方协议》已明确约定危星花岗位实行不定工时制不变，黄州区人力资源和社会保障局已审批许可湖北黄冈伊利乳业有限责任公司黄州分公司内部在库房主任等岗位实施不定时工作制，《工资支付暂行规定》第十三条规定实行不定时工时制度的劳动者，不执行加班费规定，所以本院不予支持危星花加班费主张。因危星花已自认休28天年假，故本院对其要求再行双倍支付年休假期间工资主张不予支持。在法律允许的范围内，企业对自身的相关事项具有经营自主权，包括建立具有正负内容的考核激励机制等。本案中，危星花主张考核奖金，涉及企业内部经营自主权，本院不予支持。《中华人民共和国社会保险法》第六十一条规定“社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人”，第六十三条第一款规定“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”根据上述法律法规的规定，用人单位应向社会保险费征收机构缴纳社会保险费，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，故危星花要求补缴社保费不属人民法院受案范围，本院不予支持。《住房公积金管理条例》第三十八条“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”根据上述规定，危星花要求用人单位补缴住房公积金亦不属人民法院受案范围，本院不予支持。综上所述，危星花的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，免予收取。本判决为终审判决。审判长 杨 华审判员 刘小成审判员 邱爱兵二〇二〇年五月二十八日法官助理朱章勇书记员黄宁