浙江省嘉善县人民法院民 事 判 决 书（2019）浙0421民初5406号原告：周小清，男，汉族，住江西省丰城市。被告：嘉兴奥轩实业有限公司。住所地：浙江省嘉善县惠民街道黄山路29号1幢、2幢。法定代表人：姜少光。委托诉讼代理人：张海英，公司员工。原告周小清与被告嘉兴奥轩实业有限公司（以下简称奥轩公司）劳动争议一案，本院于2019年12月25日立案受理后，依法适用简易程序于2020年4月17日公开开庭进行了审理。原告及被告的委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周小清向本院提出诉讼请求：1.被告补缴2017年4月至2019年9月的养老保险；2.被告支付工资差额，其中2018年11月×××44元，12月269元和2019年1月5×××0元，5月764元，6月2601元；×××.被告支付原告工资差额2019年7月8500元，8月8500元，9月6679元，休息日和延时加班费差额×××757元；4.被告支付2019年6月至9月高温费800元；5.被告支付经济补偿金21250元，2017年×××月×××1日至9月2×××日；6.诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2017年×××月×××1日进入被告公司工作，从事木工岗位。双方签有空白劳动合同，只签名字，合同没给原告。未交社保；每周上班7天；上班时间早上7：15至11：×××0分；下午12：15至17：×××0，晚上18：00至21：00，上下班均刷电子卡（刷脸）；每月×××0日均以现金发上一月工资。原告跟相关领导沟通多次未果，现不服浙嘉善劳人仲案（2019）×××0×××号裁决，认为公司严重损害原告利益，故诉至法院，请求查明事实，依据法律，支持原告诉请。被告奥轩公司答辩称：不认可原告的诉请，不同意支付。原告围绕其主张提供了证据，被告对银行明细、劳动合同书、领款凭单、辞职书、仲裁申请书及裁决书真实性均无异议，本院经审核依法予以确认，并在卷佐证。另被告对原告自己记录的明细单及其他明细单、下料单有异议，亦不认可少发原告2019年5月、6月工资，但被告称因原告主张的2018年11月、12月及2019年1月的欠付工资金额不大，愿支付此三个月工资差额，本院亦依法予以确认。至于明细单及下料单均系原告单方制作，无其他证据辅助证实，即便对证据的形式真实性予以确认，对原告依此拟证明的问题本院亦难以确认。被告围绕其抗辩亦提供了证据，原告对劳动合同无异议，本院经审核依法予以确认，并在卷佐证。原告对2019年5月、6月付款凭证中的本人签字认可，但对凭证上手写的“一次付清”及按捺的“姜少光”印章不认可，认为系后加上去的。本院经审核因被告提交的付款凭证系原件，本院亦依法予以确认。原告认可收到相应款项，但对孟祥泰支付宝转账给原告的记录不认可，本院经审核，结合原、被告举证质证，亦对相应转账记录的真实性依法予以确认，并在卷佐证。对于原、被告所提交证据的证明效力及证明问题等，本院在说理部分予以阐述。另本院于庭后就本案相关事项向“孟祥泰”及“郑武”进行了调查询问，并制作相应笔录，亦附卷予以证实。本院根据双方当事人的陈述及确认的有效证据，认定下列事实：原、被告自2017年×××月×××1日起建立劳动关系，原告在被告公司从事制作家具的木工工作。被告未为原告缴纳社会保险。2019年5月12日，原、被告签订《劳动合同》一份，约定：合同期限自2019年5月12日起至2019年12月×××0日止，工资待遇2500元／月，加班另算，每月×××0号发工资；合同期内用人单位应依法为劳动者办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续等。原告称其仅在该合同上签名，无合同原件，合同中手写内容均系其后添加。2019年9月24日，原告向被告提交书面辞职书，称因被告不交养老保险，不足额支付5月、6月工资，不发7月、8月、9月工资，决定工作到2019年9月22日止解除劳动关系。原告工作至当日后再未回被告处工作。2019年7月2×××日，被告向原告支付2019年5月工资5950元、6月工资8089元。原告在相应领（付）款凭证上领款人处签字，但认为该两份凭证上手写的“一次付清”及加盖的“姜少光”印章系其签字后添加，被告尚欠其5、6月部分工资差额。另案外人孟祥泰分别于2019年9月1×××日、9月22日通过微信×××次向原告转账支付1200元、10000元、10500元。原告称该三笔款项中的20000元系其为公司客户孟祥泰教两名学徒工（其中一名为郑武）的费用，1700元系出差差旅费。被告则称该三笔款项系支付的原告7月、8月、9月的工资。2019年9月24日，原告向嘉善县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决：1.公司补缴2017年4月至2019年9月的养老保险；2.补足2018年11月、12月，2019年1月、5月、6月工资差额×××44元、269元、5×××0元、764元、2601元，共计4508元；×××.公司支付2019年7月、8月、9月工资8500元、8500元及6679元，休息日和延时加班费差额×××757元；4.公司支付2019年6月至9月高温费747元；5.公司支付解除劳动关系经济补偿金21250元，合计5×××941元。该委经审理于2019年12月6日作出浙嘉善劳人仲案（2019）×××0×××号仲裁裁决书，裁决：1.公司为原告补缴2018年10月至2019年9月的养老保险费，其中个人部分由原告承担；2.公司支付原告2018年11月、12月和2019年1月工资差额114×××元；×××.公司支付原告2019年6月、7月、8月、9月高温费800元；4.公司支付原告经济补偿金17869.5元；5.驳回其他仲裁请求。原告不服该裁决，故诉至本院。原告庭审提交自书的工资单，认为公司少付其部分月份工资。被告不认可。本院于庭后向孟祥泰及郑武调查。孟祥泰提交其与被告法人姜少光的合伙协议，称：其于2019年5月1日与姜少光合伙，嘉善公司由其负责，合伙前确曾向被告采购过产品；支付给原告的2万余元是姜少光将厂搬到江西后，代其支付的原告三个多月工资；之所以转账系因原告当时说家里人生病，处于旷工状态，让其代付；原告离开公司前，应做好岗位交接，未让原告教学徒工，也没有说要给原告钱；1700元系原告预支的生活费；工资是每个工人和老板娘核算，之后付给原告的20000元实际多付了等。郑武称：其与周小清系同事，在不同岗位；2019年5月听说孟祥泰和老板合伙了，新买了一台雕刻机，由机器厂家教操作；周小清不懂电脑，没有教任何人；即便公司让教新人也不额外付钱等。因双方争议较大，本案调解未果。本院认为，构建和谐稳定的劳动关系是我国劳动立法的价值取向，也是我国劳动合同法的立法目的。本案原、被告合法有效的劳动关系受法律保护。本案争议焦点是：被告为原告补缴养老保险的期间？被告是否应向原告支付工资差额、加班费差额及高温费等？被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金的金额？首先，根据相关法律规定，为劳动者参加及缴纳社会保险是用人单位的法定义务。但完整的社会保险除了养老保险外，还包括失业保险等，只有养老保险在劳动关系终止或解除的情况下可以补缴，且法定养老保险专指基本养老保险。本案被告未为原告交纳各项社会保险，原告现要求被告为其补缴养老保险，合理有据。但因劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原告2019年9月22日离职，被告应为其补缴2018年10月至2019年9月的养老保险，其中个人缴纳部分由原告自行负担。原告要求被告补缴2017年4月至2018年10月的养老保险，于法无据，本院难以支持。其次，原告要求被告支付2018年11月、12月及2019年1月工资差额分别为×××44元，269元和5×××0元，合计114×××元，被告亦同意支付，本院予以确认。至于原告主张的2019年5月、6月的工资差额764元及2601元，因被告提交了原告签字的该两月的领（付）款凭证，已尽到其基本举证义务。原告认为被告尚欠该两月部分工资，应由原告举证证实。但原告除自书的工资计算材料外，无其他证据辅助证实被告确欠其5月、6月部分工资。原告主张相应工资差额，依据不足，本院不予支持。值得一提的是原告对领（付）款凭证中“一次付清”及姜少光的盖章不认可。经法庭释明，原告不申请鉴定，后又于移动微法院中发出内容为“申请2019年4月5月6月，共三个月的资单后面一次付清四个字和右上角姜少光，司法鉴定”的信息，又要求“公司提供2019年4月工资单原件，公司不提供法院直接判决”等。对此，因原告的鉴定申请不符合相应条件及形式，鉴定要求不明确。加之，原告不认可的内容与其签名形成时间的先后，不仅存在鉴定风险，且实质不影响本案举证责任及相关事实的认定。故为避免当事人诉累，本院对原告所称“司法鉴定”未予准许。再次，关于原告主张的休息日和延时加班费差额。根据法律规定，劳动者主张加班工资的，应对加班事实负举证责任。但原告未能提供证明其具有加班事实的证据，对其主张的休息日及延时加班费差额，本院难以支持。就原告主张的2019年7月、8月、9月工资，被告提交孟祥泰向原告支付21700元的转账记录称“孟祥泰是公司厂长和重要股东，负责嘉善工厂，支付的21700元即是原告该三个月工资”。原告认可收到相应款项，但否认系其7月、8月、9月工资。对此，本院认为，假如如原告所称孟祥泰系公司客户，那么孟祥泰自费让原告教会工人却为公司工作，显然不合理。实际上，经调查孟祥泰曾是公司客户，但于2019年5月与姜少光合伙，负责被告公司嘉善厂区工作。彼时，其代公司支付员工工资并无不妥，亦属合理。另孟祥泰及郑武均否认让原告教其他工人及公司需另支付款项的说法。更何况原告尚是公司员工，公司需额外向其支付教其他工人的费用，亦有违常理。故本院认为孟祥泰向原告支付的21700元宜认定为支付的原告2019年7月、8月、9月工资。如原告确有充分证据证明孟祥泰欠付其他款项，亦可另行主张，不影响原告的合法权益。但从现有证据情况来看，原告的主张欠缺依据。原告现再要求被告支付2019年7月、8月、9月工资，于法无据，本院不予支持。第四，被告称高温费已包含在原告的工资中发放，但未提交证据证实，本院对被告该抗辩意见不予采信。根据《关于调整企业夏季高温津贴标准的通知》规定，企业职工夏季高温津贴标准调整为：室外作业人员每人每月×××00元；室内作业人员每人每月200元。发放时间为6月至9月计4个月。原告现要求被告向其支付2019年4个月的高温费800元，合理有据，本院予以支持。最后，法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者以此提出解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。本案原告在被告处工作期间，被告确未为其交纳社会保险，原告依此解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金，有事实依据和法律依据。被告关于“原告认可不交社会保险，工资高一点就好”的抗辩意见，无证据证实，且不能因此免除被告因不缴纳社会保险而向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金的责任。因原、被告除庭审证据外均未能提供证明原告工资标准的相关证据，故本院结合相关领款凭证及前述认定，酌定核算原告离职前五个月的月平均工资为7147.8元。自2017年×××月×××1日起至2019年9月22日止，原告在被告处工作905天即2年零176天，故被告应向原告支付经济补偿金17869.5元（7147.8元／月×2.5个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告嘉兴奥轩实业有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告周小清补缴自2018年10月至2019年9月期间的基本养老保险，其中个人缴费部分由原告承担；二、被告嘉兴奥轩实业有限公司向原告周小清支付2018年11月、12月、2019年1月的工资差额114×××元，于本判决生效之日起十五日内付清；三、被告嘉兴奥轩实业有限公司向原告周小清支付2019年6月、7月、8月、9月的高温费800元，于本判决生效之日起十五日内付清；四、被告嘉兴奥轩实业有限公司向原告周小清支付解除劳动合同经济补偿金17869.5元，于本判决生效之日起十五日内付清；五、驳回原告周小清的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由被告嘉兴奥轩实业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交上诉状副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。审判员 王 霞二〇二〇年五月十三日书记员 李维佳