天津市宝坻区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0115民初9546号原告：马辉，男，1973年2月20日出生，汉族，住湖北省襄樊市襄阳区。被告：天津万炬电子产业投资有限公司，住所地天津宝坻节能环保工业区天跃路10号。法定代表人：潘友洪，董事长。委托诉讼代理人：张欢，该公司员工。原告马辉与被告天津万炬电子产业投资有限公司劳动争议一案，本院于2019年12月18日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告马辉，被告天津万炬电子产业投资有限公司的委托诉讼代理人张欢到庭参加诉讼。在审理期间，因出现扣除审理期限的法定事由，依法扣除审限。本案现已审理终结。原告马辉向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告支付原告2017年7月至2019年11月期间工资共计290000元；2、判决被告支付应报销未报销费用6909元；3、判决被告支付2011年5月至2019年11月应休未休年休假工资39080元；4、判决被告支付原告违法解除劳动合同补偿金90000元。事实和理由：原告自2011年5月到被告处工作，任董事长助理兼服务部经理,月工资10000元。2014年1月，被告指派原告兼任其旗下子公司天津微软信息科技学院有限公司的董事及法定代表人，原告履行该职责和义务一直持续至今。被告自2017年7月至2019年11月拖欠原告工资达29个月，共计290000元。同时，原告在劳动关系存续期间正常工作所产生的费用6909元，被告应予以报销。被告未支付原告2011年5月至2019年11月期间应休未休年休假工资39080元，亦应当依法支付。原告因被告拖欠工资提出解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条规定，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金90000元。望法院判如所请。被告天津万炬电子产业投资有限公司辩称:原告系被告子公司天津微软信息科技学院有限公司的法定代表人，天津微软信息科技学院有限公司办公场所于2018年5月停水、停电，包括原告在内的该公司员工均放假。原告要求被告支付其2018年5月之后的工资，无事实根据。被告认可津宝劳人仲裁字【2019】第212号仲裁裁决书，同意按该裁决内容支付原告相关款项。请求判决驳回原告的其他诉讼请求。本院经审理认定事实如下：天津万炬电子产业投资有限公司于2011年5月25日注册成立。原告于2011年5月入职被告处，任董事长助理兼企业服务部经理,月工资10000元。2014年1月，被告指派原告兼任其旗下子公司天津微软信息科技学院有限公司的董事及法定代表人。被告自2017年7月起未支付原告工资。2018年5月因经营不善，天津微软信息科技学院有限公司办公场所停水、停电，不能正常运转，该公司处于停业状态。另查明，被告为原告缴纳公积金至2017年11月，原告本人每月承担225元。原告于2019年11月5日向天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会作出津宝劳人仲裁字[2019]第212号仲裁裁决，裁决如下：一、被申请人天津万炬电子产业投资有限公司于本仲裁裁决生效之日起十五日内支付申请人马辉2017年7月至2018年5月期间工资108875元；二、被申请人天津万炬电子产业投资有限公司于本仲裁裁决生效之日起十五日内支付申请人马辉2017年11月6日至2019年11月5日期间带薪年休假工资9195.4元；三、被申请人天津万炬电子产业投资有限公司于本仲裁裁决生效之日起十五日内支付申请人马辉解除劳动合同经济补偿金85000元；四、驳回申请人马辉的他仲裁请求。被告认可该仲裁裁决。原告不服仲裁裁决，向本院提起民事诉讼。上述事实，有原被告双方的陈述以及提交的证据在案佐证。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案，原告于2019年11月5日提起劳动仲裁，本院确认原告于该日与被告解除劳动合同。原告任职的天津微软信息科技学院有限公司自2018年5月停止运营，全体员工处于放假状态，原告亦未正常上班工作，被告应当依法按劳动合同约定的工资标准支付原告工资至2018年5月份，即被告应支付原告2017年7月至2018年5月工资共计108875元。原告主张2018年6月至2019年10月期间按劳动合同约定的工资标准每月10000元由被告支付工资的诉讼请求，因该期间原告未正常工作，于法无据，理由不成立，本院不予支持。根据《天津市工资支付规定》第二十七条的规定，被告应按不得低于本市最低工资标准支付原告2018年6月至2019年10月工资，计34850元（2050×17）。原告因被告未及时足额支付工资提出离职，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条规定，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金。经核算，原告在被告处工作8年5个月余，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金为85000元（10000×8.5）。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条的规定，单位可跨年度安排职工年休假，故当年度应休未休年假的仲裁时效应当从其后第二年的1月1日起算，到第二年的12月31日时仲裁时效届满。原告主张其离职前二年的应休未休带薪年休假工资的请求，本院予以支持。原告应享受带薪年休假10天，被告应当依法予以支付原告未休年假工资。被告支付原告带薪年休假工资数额9195.4元（10000÷21.75×5×2×2），被告认可，本院予以确认。原告要求被告报销费用6909元的诉讼请求，证据不足，理由不成立，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《天津市工资支付规定》第二十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告天津万炬电子产业投资有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告马辉工资143725元；二、被告天津万炬电子产业投资有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告马辉解除劳动合同经济补偿金85000元；三、被告天津万炬电子产业投资有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告马辉带薪年休假工资9195.4元；四、驳回原告马辉的其他诉讼请求。（如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。）案件受理费10元，已减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  张万江二〇二〇年五月二十一日书记员  项 晨附相关法条：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《天津市工资支付规定》第二十七条非因劳动者本人原因造成用人单位停工停产，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期用人单位安排劳动者工作，经与劳动者协商一致，可以变更劳动合同，调整其工资标准，但不得低于本市最低工资标准。因劳动者本人原因造成用人单位停工停产的，不适用前款规定。《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。