山东省济南市中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）鲁01民特59号申请人：山东孔子文化产业发展有限公司，住所地济南市。法定代表人：刘爱蓉，董事长。委托诉讼代理人：马红祥，山东德衡（济南）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王玉增，山东德衡（济南）律师事务所律师。被申请人：武某芹，女，1981年10月12日出生，汉族，住山东省冠县。申请人山东孔子文化产业发展有限公司（以下简称孔子文化公司）与被申请人武某芹申请撤销仲裁裁决纠纷一案，本院于2020年3月27日立案后进行了审查。本案现已审查完毕。申请人孔子文化公司称：1.依法撤销济南市劳动人事争议仲裁委员会作出的济劳人仲案(2019)742号-1仲裁裁决书；2.本案申请费由武某芹承担。事实和理由：一、裁决书适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，认定本裁决书为终局裁决错误，属于适用法律法规确有错误的情形，应予撤销。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，为终局裁决。山东省人民政府于2019年8月3日公布，2019年的月最低工资标准仍以《山东省人民政府关于公布全省最低工资标准的通知》(鲁政字(2018)80号)的标准执行。据此，济南市2019年月最低工资标准为1910元，十二个月金额为22920元。具体到本案中，裁决书认定的工资报酬共计23749.53元(6466元+17283.53元)，已经超过前述月最低工资标准十二个月金额，不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的终局裁决情形。裁决书错误适用法律法规，严重侵害了孔子文化公司的诉讼权利，应当依法予以撤销。二、仲裁裁决书适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项及第四十六条的规定，裁定孔子文化公司向武某芹支付经济补偿金确有错误，属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第一项“适用法律、法规确有错误”的情形，应予撤销。孔子文化公司延后发放2019年8月的绩效工资有正当理由，而非孔子文化公司主观恶意故意拖欠。具体到本案中，孔子文化公司之所以未及时向武某芹发放2019年8月的绩效工资，原因有三，且均有证据证明：1.武某芹未向孔子文化公司提交2019年8月的绩效成果，导致孔子文化公司无法核对其绩效完成的具体情况，进而无法确定考核系数；为避免其他不必要的争议，孔子文化公司及时向武某芹发放了除绩效工资以外的其他工资3085.18元；2.为避免未足额发放劳动报酬的违法情形，进一步确定武某芹2019年8月绩效工资的准确数额，孔子文化公司分别于2019年9月26日和2019年10月9日召集武某芹以及多位员工，共同协商8月绩效工资事宜并要求武某芹提交相应的绩效成果以完成绩效考核，但双方均未达成一致意见，孔子文化公司仍不能确定准确数额；3.武某芹于2019年10月17日申请仲裁，其中仲裁请求中要求确定其8月份绩效工资，可见双方仍对8月份的绩效工资数额未达成一致意见。综合以上三个方面，孔子文化公司及时足额发放了双方无争议的工资，同时一直积极解决2019年8月份的绩效工资问题，主动促成了两次协商会议，充分表明孔子文化公司没有无故拖欠或恶意拖欠武某芹劳动报酬的情形。虽然《劳动合同法》赋予了劳动者在用人单位未及时足额发放劳动报酬时的劳动合同解除权，但劳动者行使该权利时应当受诚实信用原则的约束，不应滥用该权利。贵院在审理此类纠纷时，应当结合未及时足额发放工资的具体原因、用人单位的过错程度以及是否具有主观恶意、劳动者行使该权利是否有违基本的法律原则等进行综合判断。我国《劳动合同法》第四十六条第一款是惩罚性条款，所针对的是具有主观恶意拖欠劳动者劳动报酬的用人单位，不应适用本案。原裁决书适用该项规定，确属错误，应予撤销。三、原裁决书认定的经济补偿金所依据的月平均工资数额6913.41元确有错误，应予纠正。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第四款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”据此，武某芹解除劳动关系的时间为2019年11月8日，计算经济补偿金的月工资应当自2018年11月至2019年10月。但裁决书认定以2018年10月至2019年9月的平均工资作为计算经济补偿金的标准，显然是错误的。即便按照原裁决书认定的方式计算，其月平均工资数额6913.41元也是错误的。武某芹自2018年10月至2019年8月的工资数额具体如下：6328.56元、6519.58元、6468.22元、6561.18元、6329.18元、6113.98元、6455.18元、6537.26元、5443.18元、5983.18元和6301.18元。2019年9月的岗位工资为3056.18元，即便按照裁决书认定的2019年9月的绩效工资数额3216元计算，2019年9月的工资数额为6272.18元。据此，前十二个月份的工资总额为75312.86元，月平均工资数额为6276.07元。裁决书认定的月平均工资数额为6913.41元，显然是错误的，应予纠正。综上所述，裁决书适用法律法规确有错误，且计算的经济补偿金数额确有错误，贵院应当依法撤销原裁决书。武某芹辩称，一、济劳人仲案(2019)742号-1仲裁裁决书为终局裁决，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，裁决书认定的孔子文化公司拖欠工资合计6466元（2019年9月工资3216元、10月份工资3250元）与孔子文化公司支付经济补偿金17283.53元分别未超过济南市2019年月最低工资标准十二个月金额。孔子文化公司提出仲裁裁决书错误，是故意曲解《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，并滥用诉讼权构成违反诚实信用原则，浪费司法资源，滥用诉讼权的目的就是搞拖延战术，打诉讼疲劳战、车轮战，试图迫使武某芹在长时间的诉讼中失去耐心，退而求其次和孔子文化公司和解，以达到孔子文化公司不可告人的目的。孔子文化公司违反了民事法律中的诚实信用原则，增加了案件审理的难度，在审判资源有限的情况下，滥用诉权的行为实际上也侵占和剥夺了他人合法行使诉权的机会。依据我国《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第五十条，（2019）742-1仲裁结果公正有效，请求法庭驳回孔子文化公司主张，武某芹保留对孔子文化公司向司法局和律师业协会申诉的权利。二、因武某芹已提交2019年9月的绩效合约表，故原裁决书公证有效，请求法庭给予支持。1.武某芹在（2019）742-1仲裁案件中，已经证明提交过8-9月绩效，并在提交证据录音中可以看出，孔子文化公司2019年公司总经理张宇和综合管理部部长庞然曦诱导武某芹修改绩效表更加证明绩效表已经提交，只是和孔子文化公司在内容上达不成一致。2.员工提交绩效表即为完成工作，考核分数是孔子文化公司的工作，未能达成一致意见，从而构成了拖欠工资的事实。3.2019年9月26号会议明显是诱导武某芹调岗从而达到降薪的目的，孔子文化公司没有证据证明是孔子文化公司主动促成两次协商，而所谓的主动促成和解是在2019年12月11日，孔子文化公司假意要与武某芹和解，但在当天晚10点左右通知武某芹及9名同事放弃和解，导致武某芹通宵整理诉讼文件，影响开庭发挥，其同事：李元军、陆泰山、田强等9人及仲裁委工作人员都知道此事，证明企业的险恶用心，综上，仲裁裁决书公平公正，应给予支持。三、因武某芹已提交2018年至2019年门户工资明细，仲裁裁决书公证有效，请求法庭给予支持。经审查查明：2020年2月2日，济南市劳动人事争议仲裁委员会作出济劳人仲案[2019]742－1号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人孔子文化公司于本裁决生效之日起十五日内向申请人武某芹支付2019年9月工资3216元、10月工资3250元，合计6566元；二、被申请人孔子文化公司于本裁决生效之日起十五日内向申请人武某芹支付经济补偿17283.53元；三、驳回申请人武某芹的其他仲裁请求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条之规定，本裁决为终局裁决。本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，为终局裁决。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条规定，劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。人力资源和社会保障部《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十条规定，仲裁庭裁决案件时，申请人根据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，对单项裁决数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的事项，应当适用终局裁决。本案中，济劳人仲案(2019)742号-1仲裁裁决书单项裁决数额均不超过2019年济南市月最低工资标准十二个月金额22920元，应当按照终局裁决处理。孔子文化公司以仲裁裁决第一项工资及第二项经济补偿金合计超过22920元，主张该仲裁裁决为终局裁决，系适用法律法规错误，应予撤销的理由不成立，本院不予支持。孔子文化公司拖欠武某芹2019年8月份绩效工资，事实清楚，仲裁裁决孔子文化公司支付经济补偿金，适用法律正确。孔子文化公司以其并非无故或恶意拖欠武某芹劳动报酬，及经济补偿金计算有误为由，请求撤销仲裁裁决，没有法律依据，本院不予支持。综上所述，申请人孔子文化公司申请撤销仲裁裁决的理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一项规定，裁定如下：驳回山东孔子文化产业发展有限公司的申请。申请费400元，由申请人山东孔子文化产业发展有限公司负担。审判长  马立营审判员  何菊红审判员  李逢春二〇二〇年五月二十日书记员  马 晴