湖南省古丈县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘3126民初400号 原告：古丈县宏泰电解锰有限责任公司，住所地湖南省古丈县断龙山镇白溪关。 法定代表人：周发云，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张艳峰，湖南茶源律师事务所律师，特别代理。 被告：刘清和，男，1987年5月1日出生，苗族，居民，住湖南省花垣县。 委托诉讼代理人：胡春妮，湖南生元律师事务所律师,特别代理。 原告古丈县宏泰电解锰有限责任公司（以下简称宏泰公司）被告刘清和劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月14日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告宏泰公司委托诉讼代理人张艳峰、被告刘清和及其委托诉讼代理人胡春妮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告宏泰公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决原告无需支付被告工资80400元；2、请求法院判决原告无需支付被告经济补偿金20000元；3、本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：本案被告在聂井朝、黄其听承包原告的电解锰厂期间，被告的工资为：2017年5月、12月为每月3500元；2018年3月、4月为每月3334元；2018年5月、6月、7月、8月，四个月因原告的电解锰厂停产，留守厂的管理人员（包括被告刘清和）均调整为每月2400元。 2018年9月初，原告的新股东刘大丰和原告的原法定代表人乐礼清发现被告刘清和在原告停产期间（即2018年6月至7月间）利用职务之便，私自变卖原告的机械设备及其他零部件，被告私自变卖原告财产被发现后，被告才把变卖得的价款（具体金额以财务报账的金额为准）用来作为2018年11月30日，原告与被告及第三人龙开珍、原告的其他开支报账后，余下4万元被被告据为己有，给原告造成严重损失。因此，原告原法定代表人乐礼清口头通知被告解除了劳动关系，根据《劳动合同法》第39条第一款第（三）项规定，原告解除与被告刘清和的劳动关系是无需给被告经济补偿的。 2018年11月30日，原告与被告及第三人龙开珍、聂祖瑜经协商后，被告及第三人同意抵扣曾欠原告的4万元后，余下的9900元，第三人叫被告领取，于是，原告于当日向被告一次性支付了9900元的工资，截止当天，原告共向被告及第三人龙开珍、聂祖瑜支付工资总计为49900元。 被告即使不认可原告在2018年11月30日抵扣被告所欠原告的4万元，但于2019年4月22日提出仲裁请求也已超过法律规定的仲裁时效。古丈县劳动人事争议仲裁委员会置之不理，并于2019年5月28日作出了古劳人仲字（2019）第6号仲裁裁决书，裁决原告支付被告工资80400元、经济补偿金20000元。该裁决书认定事实错误、适用法律错误、证据错误，裁决结果明显偏袒被告采信。原告对该《裁决书》不服，为此，原告诉至法院。 被告辩称，被告的月基本工资为10000元，原告尚欠被告工资共计80400元，另外原告应向被告支付经济赔偿金20000元。且被告的仲裁申请未超过仲裁时效。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。双方当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据，本院认定如下： 一、被告对原告提供的四组证据，即2017年5月份宏泰公司银行转账工资清单、2017年12月宏泰公司银行转账工资清单、2018年3月至4月份宏泰公司银行转账工资清单、2018年5、6、7、8月份宏泰公司银行转账工资清单有异议，质证意见为：对该证据合法性、真实性均有异议，该证据是打印出来的文档，没有盖公章也没有签字，转账清单并不是银行的流水，且只是一个表格，也没有加盖公章也没有被告方的签字。本院认为该四组证据客观、真实，且与本案有关联性，本院予以采信； 二、被告对原告提供的古丈县宏泰电解锰有限责任公司与与黄其听、聂井朝签订的《电解锰生产承包合同》、古丈县宏泰电解锰有限责任公司与黄其听、聂井朝等人签订的《解除〈电解锰生产承包合同〉协议书》均有异议，质证意见为：对该证据的真实性、合法性没有异议，但对关联性有异议，认为与本案没有关系。本院认为该两组证据客观、真实，且与本案有关联性，本院予以采信； 三、被告对原告提供的2018年11月30日的领款凭证有异议，质证意见为：对该证据的真实性、合法性没有异议，但是达不到原告证明的目的。本院认为该组证据客观、真实，但与本案没有关联性，本院不予采信； 四、被告对原告提供的2018年11月29日的领款凭证附件有异议，质证意见为：对该份附件的真实性、合法性均有异议，该份证据没有公司盖章，而且从常理上来讲，也应该有领款人刘清和签字。本院认为该证据通过庭审核实缺乏真实性，故本院不予采信； 五、原告对被告提供的古丈县宏泰电解锰有限责任公司员工工资清单有异议，质证意见为：证据的真实性不予认可，没有制表人的签字，没有审核人的签字，也没有负责人的签字。本院认为该证据通过核实后缺乏真实性故本院不予认可； 六、原告对被告提供的停产期间工作安排有异议，质证意见为：该证据部分真实，部分不真实。盖公司章不认可，签字是刘清和自己的签字，刘清和是办公室主任，停产期间他是到工作，但是没有管全面，不能达到证明目的。本院认为该证据客观、真实，且与本案有关联性，本院予以采信； 七、原告对被告提供的银行卡交易明细表有异议，质证意见为：对转账的真实性没有异议，但对关联性有异议，不能达到被告的证明目的。本院认为被告方提供的上述三组证据客观、真实，且与本案有关联性，本院予以采信； 八、原告对被告提供的2018年9月16日《承诺书》一份有异议，质证意见为：对承诺书的真实性没有异议，但是我们认为与本案没有关联性，也不能达到被告的证明目的。本院认为该组证据客观、真实，但与本案没有关联性，本院不予采信； 九、原告对被告提供的2017年4月份的工资表有异议，质证意见为：1、该证据是复印件，不符合证据法定的形式。2、内容不真实，从原告举的证明也足以说明刘清和的工资不是10000元，他把他母亲及岳母的工资都加进去了，不能达到被告的证明目的。本院认为该组证据来源不符合证据的形式要件，本院不予采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2016年12月，被告刘清和进入原告宏泰公司工作，并担任该公司办公室主任。直到2018年9月底，原告公司因变更新股东进行重组，解除了与被告刘清和的劳动关系。期间原告公司于2018年5月起开始停产。2019年4月22日，被告刘清和向劳动仲裁部门申请仲裁，2019年5月28日，古丈县劳动人事争议仲裁委员会作出古劳人仲字（2019）第6号仲裁裁决，裁决内容为：一、被申请人古丈县宏泰电解锰有限责任公司支付申请人刘清和工资80400元；二、被申请人古丈县宏泰电解锰有限责任公司支付申请人刘清和经济补偿金20000元……被告对该裁决书无异议且认可，但原告不服该仲裁裁决，为此诉至本院。 另查明，被告刘清和的工资分成三个户名发的，即刘清和、母亲龙开珍、岳母聂祖瑜三人，其工资停产前为10000元、停产后（2018年5月）为2400元。 本院认为，本案争议的焦点一:原告宏泰公司是否拖欠被告刘清和工资80400元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。被告刘清和2016年12月进入被告公司工作自2018年9月底，时间长达1年零10个月，经庭审核实尚欠8个月工资，即2017年5月、12月、2018年3月、4月、5月、6月、7月、8月的工资，2018年5月停产前的工资为10000元，停产后工资为2400元，共计49600元。对于被告提出2018年11月30日向原告支付工资49900元（含原告抵扣被告尚欠原告的40000元）的观点，因原告公司经办人否认其签字，且被告答辩领钱是事实，但领取的并不是原告公司所欠的工资。故原告提出的不存在拖欠被告的工资的观点不予支持，实际尚欠49600元。另外，原告提出被告尚欠原告40000元与本案不是同一法律关系，可以另案主张； 本案焦点二：原告宏泰公司是否应向被告刘清和支付经济补偿金20000元。原告提出被告利用职务之便私自变卖原告的机械设备及其零部件，被发现后，被告把变卖的价款用于其开支报账后剩余40000元据为己有，给原告公司造成严重损失，原法定代表人乐礼清口头通知被告解除了劳动关系，原告无需支付经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续……本案中，原告仅提出其原法定代表人口头通知被告解除劳动合同关系，显然有悖于劳动合同法的规定，另被告提出是因原告变更新股东进行重组而解除的劳动合同，且有证人证实这一事实，故原告提出的无需给被告支付经济赔偿金的观点不成立，本院不予支持。被告刘清和2016年12月进入原告公司工作自2018年9月底，时间长达1年零10个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十六条、第四十七条之规定，原告应向被告支付两个月的工资数额的经济补偿金14934元｛（10000×8＋2400×4）÷12×2=14934｝； 本案焦点三：被告刘清和的仲裁申请是否超过仲裁时效。原告提出被告2019年4月提出的仲裁申请已超过仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条款规定的仲裁时效的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。本案中，原告是2018年9月解除与被告的劳动关系的，而被告申请仲裁是2019年4月，没有超过1年的仲裁时效，故原告提出的被告仲裁申请超过仲裁时效的观点理由不充分，本院不予支持。 综上所述，原告的诉讼请求于法无据，本院依法驳回原告的诉讼请求。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款（一）项、第四十六条第一款第（四）项、第四十七条第一款、第五十条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、驳回原告古丈县宏泰电解锰有限责任公司的诉讼请求； 二、原告古丈县宏泰电解锰有限责任公司于本判决生效之日起10日内支付被告刘清和工资49600元； 三、原告古丈县宏泰电解锰有限责任公司于本判决生效之日起10日内支付被告刘清和经济补偿金14934元（7467元×2个月）。 如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，由原告古丈县宏泰电解锰有限责任公司承担，限于本判决生效后七日内交纳。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于湖南省湘西土家族苗族自治州中级人民法院。 审 判 长  陈晓霞 人民陪审员  苏 静 人民陪审员  陈卫琳 二〇二〇年五月十三日 书 记 员  周 慧 附本判决所适用法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； …… 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： …… （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； …… 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 …… 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条…… 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。