新疆维吾尔自治区克拉玛依市克拉玛依区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）新0203民初177号 原告：高荔，女，1978年12月26日出生，汉族，青岛职业技术学院职工。 委托诉讼代理人：黄保英，新疆同泽（奎屯）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈自力，新疆同泽（奎屯）律师事务所律师。 被告：克拉玛依职业技术学院，住所地新疆维吾尔自治区克拉玛依市。 法定代表人：付梅莉，该学院院长。 委托诉讼代理人：刘冰柏，男，1978年7月18日出生，汉族，克拉玛依职业技术学院组织人事处处长，住新疆维吾尔自治区克拉玛依市。 委托诉讼代理人：李宏，新疆众信律师事务所律师。 原告高荔与被告克拉玛依职业技术学院（以下简称克职业学院）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告高荔及委托诉讼代理人陈自力、黄保英，被告克职业学院之委托诉讼代理人刘冰柏、李宏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告高荔向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告退还原告交纳的2014年10月至2019年6月期间社会保险费365939.28元；2.请求判令被告退还原告辞职违约金20000元；3.判令被告支付原告科研论文奖21000元。事实及理由：原告于2006年3月到被告处工作，2014年9月被中国石油大学（华东）录取攻读博士学院研究生，原、被告双方签订《克拉玛依职业技术学院在职人员研究生学历学位教育合同书》，约定原、被告之间保持人事劳动关系，被告继续为原告缴纳学习期间的社会及住房公积金等相关费用，原告毕业后须在被告处工作五年以上方可流动，提前流动应全额退还学习期间被告为原告支付所有费用，并另给被告支付20000元违约金。2019年6月3日，原告向被告提出辞职申请，2019年6月20日，被告要求原告必须先向被告交纳2014年10月至2019年6月期间的社会保险费及违约金，才能为原告办理解聘手续。为此，原告按被告的要求交纳了365939.28元社会保险费及20000元违约金，被告做出克职院[2019]101号《关于同高荔解除聘用合同的通知》，决定自2019年6月18日与原告解除聘用合同，但至2019年7月5日才通知原告，7月12日给原告办理档案手续。原告认为，根据法律规定，在原、被告劳动关系存续期间，为劳动者交纳社会保险费是用工单位的法定义务，在解除劳动关系时，无权要求劳动者承担，因此，被告要求原告交纳的2014年10月至2019年6月期间的社会保险费无法律依据。因原告考取普通高等院校，并非被告为原告提供的专项培训，被告约定原告服务期限，并要求原告承担违约责任交纳20000元违约金于法无据。原告在被告处工作期间，多次发表论文。按规定，被告应支付原告论文奖21000元，但被告至今未支付。原告多次发表的论文都是以被告的名义发表的，原告在就读期间同时为被告完成课程建设、教材的校对及修改工作。原告对被告强制原告缴纳社会保险费及违约金以及不向原告支付论文奖向克拉玛依市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委做出[2019]006号不予受理案件通知书。故原告诉至法院。 被告克职业学院辩称，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求依法驳回。原告确实是在2014年9月在中国石油大学学习，之前和被告签订了《克拉玛依职业技术学院在职人员研究生学历学位教育合同书》，2014年5月14日签订的教育合同书，原告认为依据的是法律规定，但实际上双方依据的合同书的约定。原告在毕业以后于2019年6月11日向被告提交了辞职报告，按照双方签订的合同书约定，如果提前流动的应全额退还学习期间甲方为乙方所支付的所有费用，并另给甲方支付违约赔偿金20000元。原告依照双方的约定履行了合同约定的义务，向被告退回了费用365939.28元，也按照协议的约定支付违约金20000元，说明原告对合同书的内容所约定的事实是清楚，原告也履行了退还所有费用的义务。双方签订的合同书依据是克拉玛依市油田党委组织部发的新克油党组[2012]5号文件的规定，以及克拉玛依职业技术学院发的克职院[2011]29号文件的规定，并不违反法律的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第22条规定，用人单位和劳动者可以订立协议约定服务期，通过约定服务期可以平衡双方的利益。按照法律的规定有约定的从约定，没有约定从法定，本案所涉及的事实是双方有约定，那么有约定就要适用约定履行双方的义务，因此应当驳回原告的第一、二项诉讼请求。 原告提到在被告处多次发表论文，按规定应当支付论文奖21000元，被告没有支付，被告认为原告的陈述不符合事实。原告在中国石油大学攻读博士期间所发表的论文，署名的第一完成作者并非是克职业学院，依据被告克职业学院发的克职院[2011]29号文件规定，第一完成作者署名的第一单位必须是被告，才能具备科研论文科研成果奖励的参评资格，由于原告所发表的论文并不符合被告单位奖励的规定，故请求法院驳回原告的第三项诉讼请求。综上，被告并没有强制原告交纳社会保险费及违约金，交纳是基于双方的约定，而且原告也自愿履行了该合同书所约定的义务，向被告退回了所有发生的费用以及20000元违约金，因此请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：原告原系被告克职业学院聘用制工作人员，被告克职业学院是事业单位。原告在被告处工作多年，2014年，原告考取了中国石油大学(华东)的化学工程专业博士研究生，经过协商，2014年5月14日，原告作为乙方与被告克职业学院作为甲方签订《克拉玛依职业技术学院在职人员研究生学历学位教育合同书》（克职院培合2014(01)号），双方约定，根据市、油田党委组织部《在职人员参加研究生学历学位教育实施办法》(新克油党组[2012]5号)及克拉玛依职业技术学院《在职人员参加研究生学历学位教育实施办法》(克职院[2014]25号)文件规定，双方协商，签订本合同。1、甲方同意乙方到中国石油大学(华东)参加自2014年9月至2019年8月为期五年的化学工程专业博士研究生脱产学习。2、乙方学习期间，停发工资和福利待遇，一切费用自理。甲方与乙方保持人事劳动关系。乙方的工资、户籍关系不转入乙方学习所在地，乙方的人事档案转入其入学学校。3、乙方在学习期间遇有调资、评定职称、探亲等情况，按有关政策执行。4、甲方继续为乙方缴纳学习期间的社保及住房公积金等相关费用，并为乙方垫付其个人承担的社保及住房公积金等相关费用。5、乙方在学习期间应努力学习，取得相应毕业证书或学位证书，不得无故中途退学。6、乙方必须遵守国家有关法律法规及校纪校规。若有发生违反校纪校规、安全、治安、经济纠纷等情况，其责任自负。7、乙方在学习结束后，应及时返回甲方报到工作，并及时将本人档案转入甲方，由甲方重新安排工作。经培养取得的博士学历或学位证书，乙方必须将原件交给甲方，甲方先将证书的复印件交给乙方，待乙方返（在）甲方工作满五年后，甲方将证书原件交还乙方。8、乙方学成且按时返回甲方工作，若取得博士研究生学历和学位双证书，甲方在十年内每年按15000元给予乙方学成奖励；若取得博士学历或学位证书单证书，甲方在十年内每年按12000元给予乙方学成奖励。9、乙方毕业后必须在甲方服务五年以上方可流动，提前流动者，应全额退还学习期间甲方为乙方所支付的所有费用，并另给甲方支付违约赔偿金贰万元。上述合同签订后，原告到中国石油大学(华东)参加为期五年的化学工程专业博士研究生脱产学习。2019年6月3日，原告向被告克职业学院提交《辞职报告》，以自身存在不完善，想进一步加强自身能力为由向被告提出辞职。被告克职业学院同意其辞职但要求其按照双方之间的合同约定支付违约金及被告为原告在学习期间支付的所有费用。2014年10月至2019年6月被告克职业学院为原告支付基本养老保险费、生育保险费、工伤保险费、基本医疗保险费和失业保险费和住房公积金合计365939.28元。经核算，为原告缴纳的上述社会保险费中，被告单位承担部分为233548.26元，原告个人应当承担部分为132391.02元。2019年6月20日，原告通过付款人户名为石志远（系原告丈夫）尾号为6749的卡号向被告分别支付款项365939.28元、20000元。原告向被告付款的业务回单上载明365939.28元系高荔2014年10月至2019年6月社保；20000元系高荔辞职违约金。现原告认为上述费用其不应当向被告缴纳，遂要求被告返还，双方协商未果，故原告诉至法院。 2019年6月20日，被告克职业学院下发《关于同高荔解除聘用合同的通知》(克职院[2019]101号)，决定自2019年6月18日起与高荔解除聘用合同。 另查，新克油党组[2012]5号关于印发《克拉玛依市、新疆油田公司在职人员参加研究生学历学位教育实施办法》的通知第十二条规定：“参加研究生学历学位教育人员入学前，应与审批部门签订培训合同，毕业后应在市油田工作满5年方可流动，提前流动者，需全额退还学习期间单位所支付的所有费用。”第十四条规定：“在职人员按国家普通高校研究生招生计划考取非定向研究生的，原则上应解除人事劳动关系。如本人愿意毕业后回市油田工作的，且新学专业是用人单位所需，经市、油田组织人事部门同意，可不解除人事劳动关系，签订培养协议。对于考取硕士(博士)研究生者，学习期间停发工资和福利待遇、毕业后回原单位工作或由组织人事部门重新安排工作，并分别按照2万元/年(3万元/年)的标准给予补贴。第十五条规定：“经组织人事部门推荐，在职人员参加自治区组织的硕士(博士)研究生脱产学习的按照自治区有关规定执行。” 另查,原告因解除合同支付违约金等事项与被告克职业学院产生争议，2019年8月14日，向克拉玛依市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，克拉玛依市劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月21日作出克劳人仲字〔2019〕006号不予受理案件通知书。 上述事实，有经当庭出示并质证的《克拉玛依职业技术学院在职人员研究生学历学位教育合同书》、《关于同高荔解除聘用合同的通知》、克劳人仲字〔2019〕006号不予受理案件通知书及原、被告当庭陈述等证据在案予以证实。 本院认为，原告与被告签订的《克拉玛依职业技术学院在职人员研究生学历学位教育合同书》中第7条关于原告必须将证书原件交给被告，待原告在被告工作满五年后，被告将证书原件交还原告的约定，因违反法律强制性规定无效外，其他条款的形式、内容不违反法律、法规的规定，合法有效，双方均应依约履行。本案原告虽称其被迫与被告签订的合同书，因原告没有出具证据予以证实，且被告不予认可，故对原告的该陈述，本院不予采信。原告原系被告克职业学院聘用制工作人员，被告克职业学院是事业单位，本案原告与被告之间属于人事关系，双方之间的争议属于人事争议。关于人事争议处理，根据《最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复》，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同发生的争议，程序上适用劳动法的相关规定，实体处理适用人事方面的法律规定，只有在涉及事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法律中没有规定的，才适用劳动法的有关规定。《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条规定：“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照本法有关规定执行。”国务院关于《事业单位人事管理条例》第十七条规定：“事业单位人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外”。根据上述法条及条例的规定，事业单位在与聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同时，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。因此，事业单位的合同当事人可以对解除合同的条件及违约责任进行约定，且劳动合同法第二十五条关于不得约定违约金的规定也专门排除了“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”这一例外的情形。原告与被告履行合同书期间，被告按照双方的约定履行了义务，为原告缴纳学习期间的社保及住房公积金等相关费用，并为原告垫付其个人承担的社保及住房公积金等相关费用。该协议明确约定原告需在被告处服务满五年，如未满服务期，原告需承担违约责任。因原告未按照约定履行义务，且要求与被告解除合同，故被告要求原告交纳违约金符合《事业单位人事管理条例》第十七条的规定，原告依约实际支付了违约金20000元并办理了离职手续，现又主张返还违约金，于法无据，本院不予支持。 关于原告要求被告返还支付的费用365939.28元的诉讼请求。被告自2014年10月至2019年6月总计为原告支付基本养老保险费、生育保险费、工伤保险费、基本医疗保险费和失业保险费和住房公积金合计365939.28元，因原告与被告对上述金额均认可，本院予以确认。原告与被告签订的《克拉玛依职业技术学院在职人员研究生学历学位教育合同书》中约定：“4、甲方继续为乙方缴纳学习期间的社保及住房公积金等相关费用，并为乙方垫付其个人承担的社保及住房公积金等相关费用。…9、乙方毕业后必须在甲方服务五年以上方可流动，提前流动者，应全额退还学习期间甲方为乙方所支付的所有费用，并另给甲方支付违约赔偿金贰万元。”根据约定，如原告未在被告处服务，提前流动，应全额退还学习期间被告为原告所支付的所有费用。原告在学业结束后，即以“想进一步加强自身能力为由”提出辞职，未在被告处服务，但被告却为原告支付了365939.28元费用，该费用虽然是被告给原告缴纳的社保费用，其本身从社保机构是不能退还的，因钱属于种类物，该款项实际上是被告的损失，原告也因此受益，且原告也已经按照约定向被告支付了上述费用，现又要求返还，即违反诚实信用原则，又与原告与被告的权利义务相对应原则不符，故原告要求被告返还上述费用365939.28元的诉讼请求，本院不予支持。 根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条,人民法院受理人事争议范围仅限于事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同发生的争议，因原告与被告在双方签订的合同中并没有约定论文奖励内容，故原告主张被告向其支付科研论文奖21000元不属于人民法院受理人事争议案件范围，本院不予处理。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条、第二十二条、《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条之规定，判决如下： 驳回原告高荔的全部诉讼请求。 案件受理费5元，由原告高荔负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区克拉玛依市中级人民法院。 审判员  华慧 二〇二〇年五月二十一日 书记员  杨帆