安徽省来安县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1122民初922号 原告：宋世宗，男，1984年11月8日生，汉族，驾驶员，住安徽省来安县。 委托诉讼代理人：单其满，安徽其力律师事务所律师。 被告：来安县金鼎商品混凝土有限公司，住所地安徽省滁州市来安县汊河镇相官村（来安县华峰建材有限公司院内），统一社会信用代码91341122567238554A（1-1）。 法定代表人：金长贵，该公司总经理。 委托诉讼代理人：姚大志，来安县新安法律服务所法律工作者。 原告宋世宗与被告来安县金鼎商品混凝土有限公司（以下简称来安金鼎公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月26日立案受理后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宋世宗及其委托诉讼代理人单其满，被告来安金鼎公司的委托诉讼代理人姚大志到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 宋世宗向本院提出诉讼请求：1、请求确认其与来安金鼎公司在2018年7月至2019年9月期间存在事实劳动关系；2、判决来安金鼎公司支付其未签书面劳动合同双倍工资差额部分55000元（5000元×11个月）；3.判决来安金鼎公司为其补缴2018年7月至2019年9月的各项社会保险；4.判决来安金鼎公司支付其解除劳动关系经济补偿7500元。事实与理由：其于2018年7月进入来安金鼎公司处从事混凝土搅拌车驾驶员工作。2019年10月，来安金鼎公司将其辞退且没有给予任何经济补偿。2018年7月至2019年10月期间，双方未签订书面劳动合同书。来安金鼎公司也未为其办理各项社会保险。其被辞退前11个月平均工资为5000元。其认为来安金鼎公司的行为损害了其合法权益，其与来安金鼎公司的劳动争议已经劳动仲裁且其收到仲裁裁决书未超过15天。现其向法院起诉，请求判如所请。 来安金鼎公司辩称，其认可宋世宗于2018年7月在其公司入职。2019年3月1日，其将运送混凝土的业务外包给胡新振和刘永祥。混凝土运送车辆也由胡新振和刘永祥提供，故宋世宗也就接受胡新振和刘永祥的管理，在2019年3月1日后，其与宋世宗不存在劳动关系。即使双方仍存在劳动关系，宋世宗诉请的双倍工资的差额部分也超过时效。根据劳动合同法第八十二条规定，宋世宗主张双倍工资的差额无法律依据。其为宋世宗发放工资时已发放社保补贴300元/月，如宋世宗要求其补缴社保，宋世宗应将自2018年7月起至2019年9月期间每月领取的300元社保补贴向其返还。请求法院依法判决。 本院经审理认定事实如下：宋世宗于2018年7月入职来安金鼎公司从事驾驶员工作，双方未签订书面劳动合同，来安金鼎公司未为宋世宗缴纳社会保险费用。来安金鼎公司于2019年10月24日、10月29日两次发出通知，要求与宋世宗补续签劳动合同并办理社保手续。宋世宗向来安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.确认其与来安金鼎公司2018年7月至2019年9月存在事实劳动关系；2.来安金鼎公司支付其未签书面劳动合同双倍工资差额部分55000元（5000元×11个月）；3.来安金鼎公司为其补缴2018年7月至2019年9月的各项社会保险；4.来安金鼎公司支付其解除劳动关系经济补偿7500元。2020年1月17日，来安县劳动人事争议仲裁委员会作出来劳人仲裁字[2020]第8-1号、第8-2号仲裁裁决，裁决：一、来安金鼎公司在裁决生效后十日内到来安县社会保险费征缴机构为宋世宗补缴自2018年7月至2019年9月期间的养老、医疗保险费，具体缴费金额由来安县社会保险费征缴机构核定，其中个人缴费部分由宋世宗承担；宋世宗返还来安金鼎公司已发放的社会保险费补贴300元×15个月＝4500元；二、来安金鼎公司在裁决生效后十日内支付宋世宗解除劳动关系经济补偿6825元；三、驳回宋世宗要求来安金鼎公司支付未签书面劳动合同双倍工资的仲裁请求。宋世宗不服该仲裁裁决向本院提起诉讼。 另查明，宋世宗在劳动关系解除前十二个月的平均工资为4748.25元。 上述事实，有双方当事人的陈述及双方提供的工资表、通知及通知函、仲裁裁决书等证据在卷佐证。 本院认为，根据双方的诉辩主张以及庭审中双方代理人的陈述、举证、质证、辩论意见，本案争议的焦点为：一、来安金鼎公司与宋世宗2018年7月至2019年9月期间是否存在劳动关系；二、来安金鼎公司应否支付宋世宗未签订书面劳动合同双倍工资差额；三、宋世宗要求来安金鼎公司补缴2018年7月至2019年9月的社会保险费用的诉讼请求能否得到支持；四、来安金鼎公司应否支付宋世宗经济补偿金。 针对争议焦点一，来安金鼎公司辩称因其于2019年3月1日已经将运送混凝土的业务外包给胡新振和刘永祥，混凝土运送车辆也由胡新振和刘永祥提供，故宋世宗系接受胡新振和刘永祥的管理，其与宋世宗自2019年3月1日起不再存在劳动关系。对此，本院认为，来安金鼎公司在审理中认可宋世宗在其公司的工作期间为2018年7月至2019年9月，宋世宗工作期间的工资亦由来安金鼎公司发放，且来安金鼎公司于2019年10月24日、10月29日两次向宋世宗发出通知，要求与宋世宗补续签劳动合同。由此，来安金鼎公司已实际认可其与宋世宗2018年7月至2019年9月期间存在劳动关系，故本院对来安金鼎公司自2019年3月1日起与宋世宗不具有劳动关系的主张不予采信。本院确认来安金鼎公司与宋世宗2018年7月至2019年9月期间存在劳动关系。 针对争议焦点二，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，宋世宗于2018年7月入职，至2019年9月已超过一年时间，故本院对其要求来安金鼎公司支付二倍工资差额部分的诉请不予支持。 针对争议焦点三，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中，宋世宗要求来安金鼎公司为其补缴2018年7月至2019年9月的社会保险费用的诉请，并不属于该条规定的人民法院应予受理的社会保险争议范围，故本院对宋世宗的该项诉请不予处理，宋世宗应向社会保险管理部门寻求救济。 针对争议焦点四，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第一项规定，劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条第一款和第三款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，宋世宗与来安金鼎公司劳动关系已实际解除，对于解除原因，应归咎于来安金鼎公司一方。故来安金鼎公司应向宋世宗支付经济补偿。因双方确认宋世宗的工作期限为2018年7月至2019年9月，故来安金鼎公司应向宋世宗支付经济补偿7122.38元（4748.25元×1.5个月）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，判决如下： 一、原告宋世宗与被告来安县金鼎商品混凝土有限公司于2018年7月至2019年9月期间存在劳动关系； 二、被告来安县金鼎商品混凝土有限公司于本判决生效后十日内支付原告宋世宗经济补偿7122.38元； 三、驳回原告宋世宗的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告宋世宗负担3元，被告来安县金鼎商品混凝土有限公司负担2元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。 审 判 员  高 伟 二〇二〇年五月十二日 法官助理郭正卿 代理书记员  王家杰 附相关适用法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 第四十六条第一项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第三款本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。