呼和浩特市中级人民法院民事判决书（2020）内01民终654号上诉人(原审原告)：宿美英，女，住内蒙古自治区呼和浩特市和林格尔县。委托诉讼代理人：刘志文，内蒙古辩证律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：内蒙古蒙牛乳业（集团）股份有限公司，住所地内蒙古自治区呼和浩特市。法定代表人：卢敏放，该公司总裁。委托诉讼代理人：王二子，该公司工作人员。委托诉讼代理人：姬钰，该公司工作人员。上诉人宿美英因与被上诉人内蒙古蒙牛乳业（集团）股份有限公司（以下简称蒙牛公司）劳动争议一案，不服呼和浩特市和林格尔县人民法院（2019）内0123民初2072号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月13日立案后，依法组成合议庭，于2020年4月15日公开开庭进行了审理。上诉人宿美英及其委托诉讼代理人刘志文、被上诉人蒙牛公司委托诉讼代理人王二子、姬钰到庭参加诉讼，本案现已审理终结。宿美英上诉请求：一、改判和林格尔县人民法院作出的(2019)内0123民初2072号民事判决书或发回重审;二、判令蒙牛公司支付宿美英赔偿金56000元;三、本案诉讼费由蒙牛公司承担。事实与理由:一、蒙牛公司违法解除与宿美英的劳动合同,应向宿美英支付赔偿金,一审法院认定事实不清,法律适用错误。依据《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。本案，蒙牛公司对于劳动工作时间的变更是在2019年8月7日召开的会议(和林综合管理部安保工作部署会议)上，通知员工自2019年8月8日起变更了工作时间。在同样的工作条件,同样的薪资条件及同样的工作时间情况下,白天的工作相对于夜晚的工作轻松,因为夜间工作得不到休息,属于颠倒人体的自然规律。会议上的通知是蒙牛公司内部单方面决定,在2019年8月7日通知员工于2019年8月8日开始增加夜班工作。可看出变更工作时间、增加劳动量的决定是蒙牛公司单方面的决定,并未与宿美英商量,也未给宿美英等劳动者适应的时间和提出异议、协商的时间。蒙牛公司招用宿美英时未说明工作内容为夜班值班,并且宿美英一直上的白班,时间为早9时至下午5时。宿美英认为被蒙牛公司直接安排夜班值班,不仅工作内容变了,工作性质也发生了变化。《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式，仲裁裁决和一审判决对于蒙牛公司在宿美英工作岗位及薪资不变的情况下,可以对宿美英上班时间作出调整的认定明显有误，蒙牛公司违法解除劳动合同，应向宿美英支付赔偿金。二、一审法院依据《劳动合同法》第三十九条第二项规定,认定宿美英严重违反用人单位规章制度,用人单位可以解除劳动合同的规定,在本案中不适用。变更值班时间，由白班变夜班，系蒙牛公司单方面决定，没有与劳动者协商。在劳动者薪资福利等条件不变的情况下，白班变夜班是对劳动合同的工作性质的变更，夜班更加辛苦，夜班工资福利应当相对白班更高一些，蒙牛公司采取增加对宿美英的夜间工作等手段，变相的降低劳动者的薪资福利。蒙牛公司称宿美英存在旷工现象与事实不符。请求二审法院公正判决。蒙牛公司辩称，宿美英与蒙牛公司是合法解除劳动关系，蒙牛公司无需支付经济赔偿金，双方订立劳动合同时已明确说明工作内容、条件、地点及职业危害等情况，蒙牛公司因公司生产经营需要调整工作时间，双方签订的劳动合同第四条约定：宿美英执行经劳动行政部门批准的综合计算工时工作制，对于劳动时间的变更，蒙牛公司于2019年8月7日召开和林综合管理部保安工作部署会议，宿美英参加了会议，会上通知自2019年8月8日起经警人员需全员执行倒班制度，对工作时间的调整，符合劳动法相关规定，宿美英于2019年8月8日夜班、8月10日白班、8月11日夜班、8月14日夜班、8月17日夜班旷工5天，严重违反蒙牛公司《员工手册》、《员工异动管理制度》，而且在其旷工期间，蒙牛公司因宿美英无故旷工多次的情况与其进行沟通，宿美英依旧未按照倒班制正常上班，蒙牛公司依据公司《员工异动管理制度》第4.1条：擅自离岗连续旷工3天以上、全月累计5天以上或者全年累计旷工10天者属于严重违反甲方（即蒙牛公司）规章制度，甲方可以与其解除劳动关系。蒙牛公司于2019年8月21日下达集团总部后勤经警宿美英伟违反制度通知，并送达至宿美英处，与其合法解除劳动关系，根据《劳动合同法》第39条第二项规定，严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同的规定，宿美英与蒙牛公司系合法解除劳动关系，请法院依法驳回宿美英的全部诉讼请求。宿美英向一审法院起诉请求：1、蒙牛公司支付宿美英赔偿金56000元；2、案件诉讼费由蒙牛公司承担。一审法院认定事实：宿美英入职蒙牛公司从事经警工作，2018年1月1日双方签订书面无固定期限劳动合同。宿美英执行综合计算工时工作制，该工作制经劳动行政部门审批。劳动合同中双方未约定上班时间，宿美英从入职至2019年8月7日一直上白天班；2019年8月7日蒙牛公司召开和林综管部安保工作部署会议，宿美英参会，会议上对宿美英值班时间作出安排，要求宿美英从2019年8月8日开始执行倒班制（即到经警班长王月飞队，跟队执勤），但宿美英未按照蒙牛公司要求进行执勤工作。2019年8月21日，蒙牛公司以宿美英“8月8日夜班、10日白班、11日夜班、14日夜班、17日夜班连续旷工3个班，全月累计旷工5个班，违反公司《员工异动管理制度》中的第4.1.(2)第一项“擅离职守、连续旷工3天以上，全月累计5天以上或全年累计旷工达10天”为由对宿美英作出解除劳动关系的处理，并给宿美英送达。宿美英在《劳动合同书》附件6“制度公示告知及确认书”上签字并作出承诺：“本人（即本案原告宿美英）清楚了解制度的全部内容，并同意接受和遵守此制度的全部内容”，该告知书包含《员工手册》、《员工异动管理制度》等11个公司制度。一审法院认为，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。本案中，蒙牛公司依法制定了各项劳动规章制度，且已经以合理方式将公司的《员工手册》、《员工异动管理制度》等告知了宿美英，因此《员工手册》、《员工异动管理制度》是生效的内部劳动规章制度。宿美英是执行综合计算工时制人员，蒙牛公司在宿美英工作岗位及薪资不变的情况下，对宿美英上班时间（即：宿美英由白天班调整为倒班制）作出调整，且蒙牛公司召开了有宿美英参加的和林综合部关于执行倒班制的安保工作会议，视为蒙牛公司对宿美英履行了《劳动合同法》第八条规定的告知义务，蒙牛公司的行为不违反相关法律规定。宿美英在未履行请假手续的情况下，未按照被告要求履行执勤工作，其行为违反了蒙牛公司的规章制度，蒙牛公司以此为由并在通知本级工会前提下作出解聘处理并无不当，不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项、第二十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第四十六条的规定，判决：驳回宿美英的诉讼请求。案件受理费10元（已减半计算），由宿美英负担。二审中，各方当事人均未提交新证据。二审经审理查明的事实与一审法院认定的事实一致，本院予以确认。本院认为，本案争议焦点为蒙牛公司是否应给付宿美英赔偿金56000元。针对该争议焦点，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法”。蒙牛公司于2018年12月28日取得和林格尔县人力资源和社会保障局关于申请实行特殊公示制度的批复，该批复同意蒙牛公司可对部分员工实行综合计算工时工作制，审批有效期为一年。宿美英与蒙牛公司签订的劳动合同中明确约定，宿美英工作时间为“经劳动行政部门批准执行综合计算工时工作制”，表明宿美英已知并同意其工作时间实行特殊的综合计算工时制度。蒙牛公司于2019年8月7日召开会议，在不改变工作内容和工作岗位的情况下，对宿美英的工作时间进行调整，符合法定程序，也不违反双方合同约定，宿美英参会并签到，表明蒙牛公司已履行调整工作时间提前告知义务。蒙牛公司于2015年6月16日召开员工代表大会，决议并通过《员工手册》、《员工异动管理制度》等多项公司内部规章制度，形成蒙牛公司工会委员会蒙牛工字[2017]15号文件，上述制度制定程序符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条之规定，合法有效。宿美英于2018年1月1日签订制度公示告知书，承诺其已阅读并同意蒙牛公司制定的包括《员工手册》、《员工异动管理制度》等各项公司内部制度，宿美英应当遵守蒙牛公司经员工代表大会决议通过的上述制度。2019年8月，宿美英在未履行请假手续的情况下，一个月内旷工5个班，根据《员工异动管理制度》的规定，擅离职守，全月累计五天以上者，属于严重违反劳动纪律行为，公司可以据此解除劳动合同，故蒙牛公司以宿美英全月累计旷工5日违反《员工异动管理制度》中第4.1条的规定为由解除劳动合同关系，不存在违反法律规定之情形，宿美英主张蒙牛公司支付赔偿金没有事实和法律依据，一审判决驳回宿美英的诉讼请求并无不当。综上所述，宿美英的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元（宿美英预交），由宿美英负担。本判决为终审判决。审 判 长 马学英审 判 员 徐晓凡审 判 员 王 璐 二〇二〇年五月六日法官助理 韩 晶书 记 员 郄东辉