湖南省岳阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）湘06民终1325号上诉人（原审被告）：中国化学工程第四建设有限公司，住所地湖南省岳阳经济技术开发区岳阳大道东279号。法定代表人：周鸿，公司总经理。委托诉讼代理人：廖德智，湖南天朋律师事务所律师。委托诉讼代理人：李倩云，湖南天朋律师事务所律师。上诉人（原审被告）：涂峰，男，1968年5月17日出生，汉族，住岳阳市岳阳楼区。上诉人（原审原告）：刘新建，男，1986年12月16日出生，汉族，住湖南省华容县。委托诉讼代理人：蔡璐，湖南人和律师事务所律师。上诉人中国化学工程第四建设有限公司（以下简称“四化建公司”）、上诉人涂峰与上诉人刘新建追索劳动报酬纠纷一案，双方均不服湖南省岳阳市岳阳楼区人民法院（2019）湘0602民初8713号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，上诉人四化建公司的委托诉讼代理人廖德智、李倩云、上诉人涂峰、上诉人刘新建的委托诉讼代理人蔡璐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。四化建公司、涂峰上诉请求：撤销一审判决第一项，维持一审判决第二项，改判四化建公司、涂峰向刘新建支付劳动报酬22776.16元、经济补偿金13860元（自2008年7月2日至2017年1月止）。事实和理由：一、一审判决采信刘新建提供的《第九直属分公司刘新建对账单（未发放工资和报销对账）》（以下简称“《对账单》”）这一证据错误。1、《对账单》是刘新建自己打印好后交给涂峰签字的，涂峰仅签下了“最终与财务核对”字样，并没有签下“以财务核对的金额为准”字样，即使刘尊文于2017年10月15日签下的“以上金额核对属实”，刘新建也必须再将《对账单》返回给涂峰或四化建公司主管负责人签字确认，一审判决将该《对账单》作为认定劳动报酬结算的唯一依据，属采信证据错误。2、刘尊文系涂峰临时聘用的项目部财务人员，非四化建公司员工，刘尊文在《对账单》上的签字对涂峰、四化建公司没有法律约束力。3、四化建公司提供的2013年5月至2015年10月工资发放表载明，未发放刘新建工资按5000元/月计算，为7万元，扣除四化建公司为其缴纳的社保费用中个人承担部分28833.36元，扣除2017年2月至2018年12月代缴社保费用18390.48元，应支付刘新建的工资余额为22776.16元。二、刘新建从2017年1月离开四化建公司后，双方仅保留了劳动关系，四化建公司没有义务为刘新建缴纳社保保险的法定义务和合同义务，同时也没有向刘新建支付此期间解除劳动合同经济补偿金的法定义务，一审判决多计算经济补偿金3850元，刘新建的经济补偿金只应为13860元。三、一审判决否认四化建公司提供的原始工资表的法律效力，认定刘新建的工资不仅仅是工资表所体现的5000元/月错误。综上，请求支持四化建公司和涂峰的上诉请求。刘新建答辩称，一、《对账单》上涂峰、刘尊文的签字是真实的，应予认定。1、涂峰在《对账单》上签字时仍为四化建分公司负责人，四化建公司理应承担法律责任；2、刘尊文系四化建分公司财务人员，涂峰及四化建公司均予以认可，虽然四化建公司主张刘尊文在2017年2月之后不再是四化建分公司财务人员，但刘新建有理由相信刘尊文作为财务人员可以代表公司签字，且涂峰签字明确表明最终找财务人员核对，并没有说核对之后还要走其他程序确认。3、《对账单》上分条、分时段具体载明了对账的明细、时间及金额，能直观反映刘新建的月工资应为10000元和尚欠工资金额。4、刘新建于2019年3月25日书面向被答辩人申请支付工资，被答辩人从未对《对账单》提出异议，也能证明《对账单》真实有效，且对双方发生法律约束力。5、被答辩人仅提供了部分工资表，只能证明刘新建曾经领取过的工资数额，并不能达到证明刘新建月工资为5000元的证明目的，被答辩人也没有其他相反证据证明该《对账单》系伪造。6、《对账单》上不仅载明了欠付工资，还包括报销款、福利、津贴、奖金等，被答辩人没有证据证明该数据有误。二、涂峰在一审中认可答辩人的月工资为10000元，双方劳动关系解除前，被答辩人理应按照约定的工资标准给答辩人发放工资，一审判决按照最低工资标准计算经济补偿金错误。三、四化建公司仅以2695元为基数缴纳社保，并未足额为刘新建缴纳社保，且双方的劳动关系并未解除，不应在尚欠工资中抵扣。综上，请求驳回四化建公司、涂峰的上诉请求。刘新建上诉请求：撤销一审判决，改判支持刘新建在一审提出的全部诉讼请求。事实和理由：一、刘新建在四化建分公司工作期间的月工资标准为10000元/月，一审判决按照岳阳市最低工资标准计算刘新建的经济补偿金错误。二、一审判决认定应从未发放工资中扣除四化建公司代缴纳刘新建入职以来的社保费，属于认定事实不清，适用法律错误。1、刘新建自入职至工资对账阶段，四化建公司仅提供了社保代缴凭证，未提供刘新建的工资发放明细，无法证明四化建公司代缴了刘新建个人应缴纳的部分未从工资中扣除，四化建公司未尽到举证责任；2、根据《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条的规定，四化建公司应为刘新建发放停工津贴，但四化建公司从未发放过停工津贴，该津贴部分也可足额抵扣四化建公司代缴的社保费用。综上，请求依法改判。四化建公司、涂峰答辩称，一、刘新建应当承担由其个人缴纳的社保费用，刘新建认可其个人部分没有缴纳，均由四化建公司全部缴纳，一审判决予以抵扣正确。二、刘新建在本案中没有提交解除劳动关系前12个月平均工资的证据，一审判决按岳阳市最低工资标准计算经济补偿金正确，但在双方存在劳动关系、刘新建未为四化建公司提供劳动的期间不应计算经济补偿金。请求驳回刘新建的上诉请求。刘新建在一审的诉求：判令被告向原告支付拖欠的工资234622元和经济补偿金135000元。一审法院认定的事实：一、无争议事实。四化建公司第九直属分公司（以下简称“四化建分公司”）系四化建公司的分公司，无独立法人资格，其承揽的工程均以四化建公司的名义承接，对外也以四化建公司名义与业主方产生业务往来。涂峰系四化建分公司经理，负责四化建分公司经营。刘新建于2008年7月2日由四化建公司录取，形成劳动关系并建立社保档案，安排到四化建分公司工作。四化建公司自2008年7月为刘新建建立社保账户缴纳社会保险至2019年5月。四化建公司主张的2007年7月至2018年12月关于个人承担的社保部分，刘新建没有缴纳，是四化建公司代为缴纳的，刘新建个人应支付的社保部分金额为28833.36元，2017年2月至2018年12月单位承担部分的社保金18390.48元。2017年2月，涂峰被四化建公司免除其分公司经理职务。2019年8月22日，刘新建向四化建公司送达解除劳动关系通知书。二、有争议的事实认定。1、关于刘新建离开分公司时间。一审法院根据刘新建提交的未发工资和报销对账单显示的截止时间为2017年1月，确认刘新建离开分公司时间为2017年1月。2、关于刘新建申请解除与四化建公司的劳动合同，经济补偿金的认定。刘新建主张按照每月10000元工资标准计算，工作年限11年1个月，应当支付11.5个月工资，四化建公司认为刘新建申请解除劳动合同时间为2019年8月，根据法律规定应当依据解除劳动合同前12个月平均工资作为计算经济补偿金的标准，因刘新建没有工资来源，可参照最低工资标准计算。一审法院认为，刘新建虽然在2017年1月离开公司，但四化建公司仍在为刘新建缴纳社会保险，说明双方没有解除劳动合同，刘新建在2019年8月13日因四化建公司拖欠工资提出解除劳动合同，符合法律规定，故确认刘新建与四化建公司在2019年8月13日解除劳动关系，四化建公司应当支付刘新建经济补偿金，因在解除劳动合同前十二个月，刘新建在四化建公司处没有工资，但根据法律规定，可按照当地最低工资标准计算，岳阳市最低工资标准为1540元/月，工作年限为11年1个月，补偿11.5个月，经济补偿金为17710元。3、刘新建主张四化建公司欠付工资数额的认定。一审法院认为，四化建提交的工资表不能体现刘新建的工资为5000元每月，刘新建提交的未发工资和报销对账单有作为分公司经理涂峰和财务人员刘尊文的签字，同时刘尊文注明应当扣除2017年2月所发的工资5000元，说明刘尊文对刘新建的发放工资情况是经过了核对的，该证据应当确认，作为认定依据，四化建公司主张的2007年7月至2018年12月关于个人承担的社保部分，刘新建没有缴纳，是四化建公司代为缴纳的，刘新建个人应支付的社保部分金额为28833.36元，应当予以扣除，四化建公司实际欠刘新建的工资款为200788.64元。关于四化建公司主张的2017年2月至2018年12月单位承担部分的社保金18390.48元应当扣除的意见，因双方未解除劳动合同，四化建公司仍应当为刘新建缴纳社会保险，不应当由刘新建负责，故不予支持。一审法院认为：四化建分公司无独立法人资格，均以四化建公司名义承揽工程，对外也以四化建公司名义与业主方产生业务往来。涂峰系四化建公司任命的分公司经理，负责分公司经营。刘新建于2008年7月2日由四化建公司录取，形成劳动关系并建立社保档案，被安排到四化建分公司工作，四化建公司没有证据证明和明确对于刘新建的工资由涂峰个人负责，涂峰的行为属于职务行为，对于刘新建被拖欠的工资及解除劳动合同的经济补偿金应当由四化建公司承担。涂峰在庭审中表示愿意承担支付义务，可与四化建公司共同承担支付义务。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条的规定，判决：一、由四化建公司与涂峰于判决生效后十日内支付刘新建劳动报酬200788.64元和解除劳动合同的经济补偿金17710元，如未按指定履行期间给付金钱义务，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定办理；二、驳回刘新建的其他诉讼请求。本案一审案件受理费10元，由四化建公司与涂峰共同负担。二审期间，双方当事人均未提交新证据。经审理查明，一审法院查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，针对双方当事人上诉提出的欠付工资金额、经济补偿金及代缴社保费个人部分抵扣的问题，本院评析如下：一、欠付工资金额的认定。上诉人刘新建在四化建分公司工作期间的工资标准由上诉人涂峰确定，涂峰在刘新建提交的《对账单》上签署“最终与财务核对”字样，刘尊文虽非四化建公司正式员工，但刘尊文系涂峰认可聘用的出纳，负责为四化建分公司员工发放工资，对涂峰及四化建分公司员工工资是否足额发放的情况知情，《对账单》经刘尊文核对后，刘尊文签署“一、以上金额核对属实，二、以上金额中需扣除2017年2月24日发放的工资5000元”字样可视其履行职务行为，而四化建公司提供的四化建分公司工资发放表不能证明四化建分公司及涂峰已足额向刘新建发放工资，四化建公司也没有相反证据推翻《对账单》载明欠付工资和刘尊文核对《对账单》不属实的事实，也没有提供证据证明涂峰、刘尊文与刘新建之间存在串通、虚假结算工资的行为，故一审判决采信《对账单》，认定涂峰及四化建公司欠付刘新建劳动工资234622元，并无不当。四化建公司及涂峰称不再欠付刘新建工资的上诉理由不能成立，本院不予采纳。二、经济补偿金的问题。本案中，刘新建于2017年1月份离开四化建公司后，四化建公司未再安排刘新建工作，也未主动解除与刘新建的劳动关系，故刘新建的工作时间可计算至2019年8月13日，一审判决认定四化建公司补偿刘新建经济补偿金为11.5个月并无不当。四化建公司主张不应支付刘新建自2017年1月至2019年8月13日期间经济补偿金的上诉意见，本院不予采纳。关于经济补偿金月工资标准问题，因刘新建并未提供其通知四化建解除劳动关系前12个月工资的证明，一审判决按岳阳市最低工资标准1540元/月计算刘新建的经济补偿金，并无不妥，本院予以确认。刘新建主张应按10000元/月的工资标准计算其经济补偿金的上诉意见，本院不予采纳。三、代缴社保费个人部分应否抵扣的问题，因刘新建在与四化建公司存在劳动关系期间，刘新建负有缴纳社保费用个人部分的法定义务。虽然从常理上，四化建公司为刘新建缴纳社保费用可直接从发放刘新建工资中扣减个人应缴纳部分，但由于刘新建的个人工资由涂峰直接确定并发放，并未扣减其个人应缴纳的社保费用，刘新建也认可其个人并未缴纳社保费用，四化建公司提供的社保缴费凭证也可以证明刘新建的全部社保费用均由四化建公司缴纳，故一审法院根据查明“刘新建在四化建公司工作期间应缴纳社保费用个人部分金额”的事实，确定从欠付刘新建工资中予以抵扣，有事实依据，应予确认。刘新建主张不应抵扣的上诉意见，本院不予采纳。刘新建自2017年1月离开四化建公司至其主动提出解除劳动关系期间，因双方仍然存在劳动关系，四化建公司仍有安排刘新建工作的权利和义务，但四化建公司在该期间未再安排过刘新建的工作，也未向刘新建发放过工资，一审判决四化建公司在该期间为刘新建缴纳的社保费用不予抵扣，并无不妥，本院予以确认。四化建公司主张该期间的社保费用个人部分也应予抵扣的上诉意见，本院不予采纳。综上，上诉人四化建公司、上诉人涂峰和上诉人刘新建的上诉请求均不能成立，应予驳回。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案一审受理费10元，由中国化学工程第四建设有限公司和涂峰共同负担，二审案件受理费，本院予以免收。本判决为终审判决。审判长  胡铁霞审判员  余立根审判员  许 进二〇二〇年五月八日书记员  荣晴瑶