河北省唐山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀02民终1888号 上诉人（原审原告）：大关县国丰矿业技术服务有限公司迁西国兴里分公司，住所地：迁西县城国兴里富民小区权馨楼2单元1231号。 负责人：韩小静，系该公司经理。 委托诉讼代理人：李志华，河北李宗满律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：王云宣，男，1986年1月19日生，汉族，籍贯陕西省旬阳县，现住迁西县。 上诉人大关县国丰矿业技术服务有限公司迁西国兴里分公司（以下简称国丰矿业迁西分公司）因与被上诉人王云宣劳动争议一案，不服河北省迁西县人民法院（2019）冀0227民初2532号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 国丰矿业迁西分公司上诉请求：1、撤销迁西县人民法院（2019）冀0227民初2532号民事判决第二项中的停工留薪期工资、护理费、医疗费、交通费的判项；2、要求依法改判上诉人按工伤保险行政部门核定的2849.35元工资基数，计算被上诉人的停工留薪期工资和护理费并重新核定被上诉人的医疗费和交通费。事实和理由：一、原审判决认定事实错误。原审判决按每月3500元的工资标准，计算被上诉人的停工留薪期工资和护理费，没有事实依据。上诉人为被上诉人缴纳了工伤保险，上诉人已按法定程序向社会保险行政部门为被上诉人申报了工伤，经迁西县人力资源和社会保障局依法核定，被上诉人的一次性伤残补助金金额为31342.85元，故在计算被上诉人的停工留薪期工资和护理费时均应以此工资基数为标准（31342.85元÷11个月=2849.35元）。该工资基数的核定日期为2019年5月8日。而原审法院却依据2018年12月20日的核定数额作为了判决依据。二、被上诉提交的医疗费票据中有三张病历取证费（17元、10.4元、20.6元）合计金额为48元，不属于医疗费范畴。并且被上诉人提交的其他医疗费票据无相关的诊断证明、门诊病历相佐证，不能证实与工伤具有关联性。三、被上诉人住院期间的交通费用全部是由上诉人所支付，原审判决判令上诉人支付高达1000元的交通费，没有事实依据。综上所述，上诉人认为，原审判决认定事实不清，故依法提起上诉。望依法予以纠正。 王云宣答辩称，一、上诉人上诉请求撤销原迁西县人民法院（2019）冀0227民初2532号民事判决中对被上诉人的停工留薪期的工资、护理费、交通费的判决，是没有法律依据的。被上诉人的3500一月的工资基数，是由上诉人向仲裁庭提交的，并且是真实的，有效的，另外，根据《河北省工伤保险实施办法》中对一次性伤残补助金的规定，是以工伤职工的本人工资计算，答辩人认为，原迁西县人民法院的判决认定事实正确，证据确实、充分，适用法律正确，应当裁定驳回上诉，维持原判。二、上诉人提到的三张病历取证费，以及治疗工伤时的一切费用都是真实产生的费用。三、上诉人称被上诉人在住院期间的交通费全部是由上诉人所支付，是没有事实和法律依据的。事实上，上诉人并未给被上诉人支付住院期间的交通费用，上诉人的交通费用都是来自于自己垫付。综上所述，被上诉人认为，原一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院明镜高悬，依法驳回上诉，维持原判，保护答辩人的合法权益。 国丰矿业迁西分公司向一审法院起诉请求：1、要求依法判决原告按工伤保险行政部门核定的31342.85元给付原告的一次性伤残补助金；2、要求依法判决原告按工伤保险行政部门核定的2849.35元工资基数，计算被告的停工留薪期工资和护理费；3、要求依法判决原告支付被告一次性伤残补偿待遇时，扣除原告已实际支付1500元；4、要求被告承担本案诉讼费用。 一审法院认定事实：被告王云宣受原告招用，在原告承包的金厂峪金矿井下工程中工作。被告受伤前12个月工伤保险月平均缴费基数为3500元。2017年3月5日，申请人在井下出渣过程中摔伤。伤后被送至唐山市第二医院住院治疗，先后住院两次，共51天。被告住院期间由其家属护理，并自付783.27元医疗费用。2017年6月2日，被告之伤经唐山市人力资源和社会保障局认定为工伤。2018年11月29日，被告之伤经唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为捌级伤残。停工留薪期拾贰个月。双方就工伤赔偿问题未协商一致，并向迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会提出了仲裁申请，2019年8月26日，该委作出了迁劳人裁字[2019]第39号仲裁裁决书。另，原告给付被告无票据生活费用等合计1500元。 一审法院认为，本案原、被告双方争议焦点问题为被告王云宣工伤保险相关待遇中本人工资数额如何确定。《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，结合被告提交证据，本院确认被告王云宣本人工资数额为3500元。故，被告王云宣八级工伤的一次性伤残补助金应为38500元（3500元×11个月）、停工留薪期工资42000元（3500元×12个月）、护理费8206.9元（3500元÷21.75天/月×51天）、一次性工伤医疗补助金119388.4元（5969.42元/月×20个月）、一次性伤残就业补助金47755.36元（5969.42元/月×8个月）、住院伙食补助费1020元（20元/天×51天），医疗费783.27元、交通费酌定1000元。另，被告王云宣认可给付一次性伤残补助金31342.85元，不违反相关法律规定，本院予以支持。原告称给付被告生活费等无票据费用合计1500元，被告王云宣认可，故该项费用应在被告的工伤保险待遇中予以扣减。关于被告仲裁申请及仲裁结论中补缴社保事项，依据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条及《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，不属于法院民事受案范围，本院不予审理。为维护当事人的合法权益，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《中华人民共和国劳动法》第一百条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：一、解除原告大关县国丰矿业技术服务有限公司迁西国兴里分公司与被告王云宣之间的劳动关系；二、原告大关县国丰矿业技术服务有限公司迁西国兴里分公司于本判决生效后十日内向被告王云宣支付一次性伤残补助金应为31342.85元、停工留薪期工资42000元（3500元×12个月）、护理费8206.9元（3500元÷21.75天/月×51天）、一次性工伤医疗补助金119388.4元（5969.42元/月×20个月）、一次性伤残就业补助金47755.36元（5969.42元/月×8个月）、住院伙食补助费1020元（20元/天×51天），医疗费783.27元、交通1000元，以上合计251496.78元。（执行时扣减原告给付被告的生活费用等合计1500元）如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告大关县国丰矿业技术服务有限公司迁西国兴里分公司负担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。 二审审理查明的事实与一审查明的事实相一致，本院予以确认。 本院认为，本案中当事人争议的焦点为：一审判决中所确定的停工留薪期工资、护理费、医疗费及交通费的数额是否正确。 上诉人国丰矿业迁西分公司主张应按2849.35元工资基数标准计算停工留薪期工资和护理费，被上诉人王云宣不认可，因本案仲裁卷中的工伤职工工资情况核定表显示被上诉人王云宣受伤前12个月的月平均缴费工资为3500元，故一审法院以3500元为基数计算上诉人应给付被上诉人的停工留薪期工资和护理费的数额并无不当。上诉人主张以2849.35元为标准进行计算理据不足，本院不予支持。上诉人国丰矿业迁西分公司在一审中并未对仲裁裁决书裁决的医疗费和交通费提出异议，二审中提出本院不予支持。 综上所述，国丰矿业迁西分公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人大关县国丰矿业技术服务有限公司迁西国兴里分公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  周丽 审判员  李鑫 审判员  高颖 二〇二〇年五月十一日 书记员  付华 ——