湖北省武汉市东西湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0112民初2689号原告：朱友莲，女，1968年11月9日出生，汉族，湖北省安陆市人，住湖北省安陆市，委托诉讼代理人：高梦兰，湖北驰纵律师事务所律师。被告：武汉市大道物流有限责任公司，住所地武汉市东西湖区慈惠办事处车站村160号（8），统一社会信用代码91420112722746090X。法定代表人：梅海涛，总经理。委托诉讼代理人：胡家美，湖北英达律师事务所律师。委托诉讼代理人：王加敏，公司人事。原告朱友莲与被告武汉市大道物流有限责任公司（以下简称大道物流公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月9日立案受理，依法适用普通程序，分别于2019年10月24日、2019年11月26日公开开庭进行了审理。原告朱友莲的委托诉讼代理人高梦兰，被告大道物流公司的委托诉讼代理人胡家美、王加敏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告朱友莲提出诉讼请求，判令：一、确认双方于2009年2月至2019年3月期间存在劳动关系；二、被告大道物流公司返还保证金300元；三、被告大道物流公司支付拖欠的2019年3月工资1,954元（3,454元－1,500元），餐补121元；四、被告大道物流公司赔偿失业保险损失31,248元（1,488元/月×21个月）；五、被告大道物流公司支付单方面解除劳动合同的经济补偿金36,267元（3,454元/月×10.5个月）；六、被告大道物流公司补足2009年2月至2019年3月的休息日加班工资153,722.85元[3,454元/月÷21.75天×4天×（12个月×10年＋1个月）×200%]、未休年休假工资7,146.21元（3,454元/月÷21.75天×45天）。事实与理由：我于2009年2月入职被告大道物流公司，工作了10年1个月，每月平均工资为3,454元。双方仅于2014年8月18日签订了一次为期三年的劳动合同，严重违反了法律法规。2010年2月3日、3月2日，被告大道物流公司违法收取我劳动保证金300元，应当返还。在职期间，被告大道物流公司谎称施行不定时工作制，但未公开向劳动部门报备不定时工作制的情况，每月仅提供4天的休息时间，经常安排我休息日加班，但未支付我加班工资，未安排我享受带薪年休假，该公司应支付我加班工资、未休年休假工资。自2014年8月18日起，被告大道物流公司为规避风险，强迫我放弃缴纳社会保险，劳动合同约定的社会保险补偿也是从我的工资中予以划扣，严重损害了我的利益。2019年3月13日，被告大道物流公司强制将我停工，因该公司未为我缴纳社会保险，致使我失业后无法领取失业保险金，该公司应赔偿我相应损失。2019年3月11日，被告大道物流公司称将与壹米滴答供应链集团有限公司（以下简称壹米滴答公司）融合，要求我跟该公司签订劳动合同，如我不按要求签订劳动合同，拟自2019年3月13日起将我停工，并停止发放我的工资、相关福利。现被告大道物流公司未支付我2019年3月工资。双方协商变更劳动合同时，被告大道物流公司表示我的工龄不连续计算，并于2019年3月29日向我发出《解除劳动合同通知书》。故我要求解除劳动合同，被告大道物流公司应支付我拖欠的工资及经济补偿金。现我不服原《不予受理案件通知书》，诉至法院，请求判如所请。被告大道物流公司辩称，第一，双方劳动关系自2009年2月开始建立。因为原告朱友莲突然自动离职，故未退还其保证金，我公司收到保证金收据后，愿意退还保证金300元。第二，我公司已发放原告朱友莲2019年3月工资1,568.52元。第三，原仲裁不予受理系因原告朱友莲已超过50周岁。我公司与其并非劳动关系，而是劳务关系，不存在失业保险损失的问题。且原告朱友莲已签订了放弃缴纳社会保险承诺书，应自行承担社会保险损失。原告朱友莲每月从我公司领取社会保险补贴，我公司发放社会保险补贴的目的就是让其自行缴纳社会保险。第四，原告朱友莲自动离职，我公司向其送达了《限期到岗通知》，不应支付其经济补偿金或赔偿金。第五，我公司一般不安排员工加班，如员工加班需提供加班申请，且需公司领导审批通过。我公司每年2月、3月安排员工休假，原告朱友莲年休假已休完，且该项诉请未经过仲裁前置审理。综上，请求驳回原告朱友莲的诉讼请求。本院经审理认定如下事实：朱友莲于2009年2月10日入职大道物流公司，先后从事搬运工、叉车驾驶员、发货员等工作。朱友莲的工资标准为3,454元/月（含餐补121元/月）。双方于2014年8月18日签订劳动合同，合同期限自2012年2月1日起至2015年1月31日止。朱友莲在职期间，大道物流公司未为其缴纳社会保险，并收取其300元保证金未返还。2014年10月15日，朱友莲签订《自行购买社保承诺书》，载明其不愿缴纳社会保险，希望将企业应缴部分以现金形式在每月的工资中予以补偿，标准为808.50元/月；并承诺以上要求系真实想法，公司签订劳动合同前已告知其本人关于社会保险的相关规定；离职后，其不再为劳动合同及社会保险问题向公司提出异议和要求等。2019年3月11日，大道物流公司向朱友莲送达了《换签通知函》，载明该公司与壹米滴答公司已全面融合，因大道物流公司即将注销，原公司人员的劳动关系将转入壹米滴答公司湖北分公司即湖北一鸣抵达供应链管理有限公司；朱友莲应于2019年3月12日前到人力资源部办公室换签劳动合同，若不同意则于2019年3月13日起停工，工资及相关福利同步停发。朱友莲不同意换签劳动合同，在该函签收联的员工签名处备注“以前没处理好，我不同意签”，并签字按捺手印。朱友莲工作至2019年3月12日，后未再至大道物流公司工作。2019年3月29日，大道物流公司作出《解除劳动关系通知书》，朱友莲收到该通知书。大道物流公司已发放朱友莲2019年3月工资1,568.52元，但未支付当月餐补121元。后朱友莲向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、解除双方之间的劳动关系；2、大道物流公司返还违法收取的保证金300元；3、大道物流公司支付拖欠的2019年3月工资1,900元；4、大道物流公司赔偿失业保险损失31,248元；5、大道物流公司支付经济补偿金36,267元；6、大道物流公司补足2009年2月至2019年3月的加班工资153,722.85元、未休年休假工资7,146.21元，以上共计230,589.72元。该委于2019年4月3日作出东劳人仲不字[2019]第47号《不予受理案件通知书》，以朱友莲年龄超过50周岁，主体资格不适格为由，不予受理该案。朱友莲不服该《不予受理案件通知书》，诉至本院，要求如诉称。以上事实有《不予受理案件通知书》及送达回执、《装卸工人劳动合同》、收款收据、银行交易明细、《自行购买社保承诺书》、《换签通知函》、《解除劳动关系通知书》等证据予以证明，本院予以确认。本院认为，关于确认劳动关系的诉请。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。本案中，朱友莲虽然未就确认劳动关系的诉请申请劳动仲裁，但劳动关系的确认系其他诉讼请求的基础，与讼争的劳动争议具有不可分性，故本院合并审理。鉴于双方对于朱友莲于2009年2月10日入职大道物流公司，实际工作至2019年3月12日的事实均无异议，本院予以确认。故对朱友莲的该项诉讼请求，本院予以支持。大道物流公司辩称双方之间系劳务关系，但朱友莲入职时未满50周岁，且在该公司持续工作十年，故双方之间应认定为劳动关系。本院对其该项辩称意见不予支持。关于保证金的诉请。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。朱友莲入职后，大道物流公司收取其保证金300元，应予以返还。故对朱友莲的该项诉讼请求，本院予以支持。关于2019年3月工资、餐补的诉请。朱友莲实际工作至2019年3月12日，其当月的应发工资为1,270.44元（3,454元/月÷21.75天×8天，2019年3月1日至12日的工作日为8天）。大道物流公司已发放朱友莲2019年3月工资1,568.52元，无需另行支付。鉴于该公司在庭审时自认未支付朱友莲2019年3月餐补121元，应予以支付。关于失业保险损失的诉请。朱友莲于2014年10月15日签订《自行购买社保承诺书》，承诺自愿放弃缴纳社会保险，要求大道物流公司将企业应缴部分以现金形式在每月的工资中予以补偿。其在签署该承诺书时，即应知晓不缴纳失业保险所面临的后果。现其主张由大道物流公司承担相应后果，无法律依据。故对朱友莲的该项诉请，本院不予支持。关于经济补偿金的诉请。双方劳动关系解除的原因系大道物流公司要求变更劳动合同的主体，双方并未协商一致。该原因属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。鉴于朱友莲工作年限已满10年，不足10年6个月，大道物流公司应支付其经济补偿金36,267元（3,454元/月×10.5个月）。故对朱友莲的该项诉讼请求，本院予以支持。关于休息日加班工资的诉请。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。朱友莲为证明其存在休息日加班的事实，提交工资条予以证明。但该工资条既未载明时间，亦无大道物流公司的签章或认可，属于单方证据，证明力不足。朱友莲应承担举证不利的后果。故对朱友莲的该项诉讼请求，本院不予支持。关于未休年休假工资的诉请。根据《工资支付暂行规定》第六条之规定，用人单位对劳动者发放工资的凭证需保存二年备查。大道物流公司应就已安排朱友莲2017年3月13日至2019年3月12日期间年休假的事实举证。但大道物流公司未予证明，应承担举证不利的后果。故该公司应支付朱友莲近二年未休年休假工资，但应扣除已支付的一倍工资，经核算为3,176.09元（3,454元/月÷21.75天×5天×2年×200%）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十条、第四十六条、第四十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十二条，《工资支付暂行规定》第六条之规定，判决如下：一、确认原告朱友莲与被告武汉市大道物流有限责任公司于2009年2月10日至2019年3月12日期间存在劳动关系；二、被告武汉市大道物流有限责任公司于本判决生效之日起十日内返还原告朱友莲保证金300元；三、被告武汉市大道物流有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告朱友莲2019年3月餐补121元、经济补偿金36,267元、未休年休假工资3,176.09元，以上共计39,564.09元；四、驳回原告朱友莲的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审 判 长  沈婧玉人民陪审员  孙相云人民陪审员  马爱国二〇二〇年五月十一日法官助理范静书记员吴迪