湖北省武汉市东西湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0112民初5277号原告：吴磊，男，1985年10月15日出生，汉族，湖北省孝感市人，住湖北省孝感市孝南区，委托诉讼代理人：张双，北京中伦文德（武汉）律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘威，北京中伦文德（武汉）律师事务所律师。被告：湖北天下明药业有限公司，住所地武汉市东西湖区东西湖大道6009号，统一社会信用代码91420112300244541Y。法定代表人：邵金军，董事长。委托诉讼代理人：黄晨，湖北得伟君尚律师事务所律师。委托诉讼代理人：袁德凯，公司员工。原告吴磊与被告湖北天下明药业有限公司（以下简称天下明公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月19日立案受理，依法适用简易程序，于2019年11月19日公开开庭进行了审理。原告吴磊及其委托诉讼代理人张双、刘威，被告天下明公司的委托诉讼代理人黄晨、袁德凯到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告吴磊提出诉讼请求，判令被告天下明公司支付：1、违法解除劳动合同的赔偿金135,984元；2、2007年6月至2019年6月期间的未休年休假工资54,706.21元；3、待岗工资及未支付的工资54,955.83元（2017年1月至3月的未支付工资为2,568.61元/月，2017年4月至2019年6月期间的待岗工资为47,250元）；4、2018年6月1日至2019年5月1日期间未签订劳动合同的双倍工资差额62,326元。事实与理由：我于2007年7月入职被告天下明公司，工作岗位为销售。2017年3月，由于被告天下明公司违规销售假药被处以停业整顿两年的行政处罚，我遂在该公司的要求下回家待岗，但该公司并未支付我待岗期间的工资。2019年5月9日，我收到被告天下明公司人事行政部的短信通知，要求于三日内至该公司报到工作。期间，我一直与该公司协商返岗事宜，并主张待岗期间的工资，被拒绝。后被告天下明公司以我旷工3天为由，解除了与我的劳动关系。我在被告天下明公司工作12年，从未享受带薪年休假，且自2017年1月待岗后，被告天下明公司亦未与我签订劳动合同。现我不服原仲裁裁决，诉至法院，请求判如所请。被告天下明公司辩称，第一，原告吴磊主张的违法解除劳动合同的赔偿金没有依据，双方已于2015年签订了无固定期间劳动合同。2017年3月20日，我公司被撤销《药品经营质量管理规范认证证书》（即GSP）。2019年3月，我公司重组后恢复营业，并一直与原告吴磊通过电话、短信方式沟通返岗事宜，原告吴磊明确答复不考虑返岗，我公司连续6天以短信方式正式通知其回公司协商述职事宜，但原告吴磊短信回复“请算了，我离职”。故我公司有权按照规定解除与其的劳动合同。第二，原告吴磊的第二项诉请超过诉讼时效，2017年至2019年期间，原告吴磊一直处于待岗状态。第三，原告吴磊主张的未签订劳动合同的双倍工资差额无事实依据，我公司已与其签订了劳动合同，即便其回家待岗，亦未解除劳动合同。第四，原告吴磊于2017年前因过失行为给我公司造成损失，我公司与原告吴磊协商用待岗期间的工资补偿我公司的损失。综上，请求驳回原告吴磊的诉讼请求。本院经审理认定如下事实：2007年6月、7月左右，吴磊入职天下明公司从事销售员的工作，双方签订了自2015年1月1日起的无固定期限劳动合同。天下明公司为吴磊缴纳了2009年1月至2019年5月期间的社会保险。2017年3月，湖北省食品药品监督管理局撤销天下明公司的《药品经营质量管理规范认证证书》（即GSP）。双方均认可吴磊于2017年7、8月左右回家待岗的事实。2016年2月至2017年1月期间，天下明公司向吴磊发放工资共计28,557.75元，即吴磊在此期间的平均工资为2,379.81元/月（28,557.75元÷12个月）。2017年1月后，天下明公司未支付吴磊工资或生活补助。2019年3月，天下明公司进行重组并恢复GSP认证，遂通知吴磊返岗工作，但吴磊并未返岗。2019年5月9日至5月11日，天下明公司每日均向吴磊139××××8807的手机号发送短信，通知吴磊返岗，并表示返岗后会与其处理前期未解决的相关事宜，并明确告知吴磊若未按时返岗又未办理手续，将依据公司《考勤管理制度》之规定，旷工一天将扣除3倍日薪，连续旷工三天将视为自动离职处理。吴磊自认该三天的短信均已收到。2019年5月13日，吴磊向天下明公司回复短信“请算了，我离职”。同日，天下明公司再次向吴磊139××××8807的手机号发送短信，再次通知其于5月14日回公司正常工作，否则将造成连续旷工行为，根据公司《考勤管理制度》之规定，连续旷工三天将视为自动离职处理。2019年5月14日，天下明公司向吴磊发送短信，认定其已自动离职。2019年5月17日，天下明公司向工会作出《关于拟解除吴磊劳动合同的函》，以吴磊自行提出离职，且严重违反公司的劳动纪律与管理制度为由，决定解除与其的劳动合同。2019年5月20日，工会复函，同意解除与吴磊的劳动合同。2019年6月3日，天下明公司在《武汉晨报》上刊登解除通知。后吴磊向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决事项与诉请一致。该委于2019年8月21日作出东劳人仲裁字[2019]第411号仲裁裁决：一、天下明公司于本裁决书生效之日起五日内支付吴磊2017年1月至2019年5月的生活费32,794.36元（1,130.84元/月×29个月）；二、驳回吴磊的其他仲裁请求。吴磊不服上述仲裁裁决，诉至本院，要求如诉称。以上事实有仲裁裁决书及送达回执、劳动合同、银行交易明细、社会保险查询单、《药品经营质量管理规范认证证书》公告、短信、《关于拟解除吴磊劳动合同的函》及工会复函、《武汉晨报》等证据予以证明，本院予以确认。本院认为，关于赔偿金的诉请。双方劳动合同解除的原因，系天下明公司自2019年3月后多次要求吴磊返岗，但吴磊拒绝返岗。吴磊作为具有完全民事行为能力的人，应当知晓长期拒绝返岗，属于违反一般劳动纪律的行为，会导致劳动合同解除，但吴磊仍予以拒绝，还回复短信“请算了，我离职”，即吴磊已作出了离职的意思表示。故天下明公司在半个月后作出《解除劳动合同通知书》并登报告知，并无不妥。现吴磊主张违法解除劳动合同及赔偿金，无事实与法律依据，本院不予支持。关于未休年休假工资的诉请。根据《工资支付暂行规定》第六条之规定，用人单位对劳动者发放工资的凭证需保存二年备查。故天下明公司应就近两年已安排年休假的事实举证，否则应承担举证不利的后果。但吴磊于2017年7、8月左右即回家待岗，并未实际提供劳动。故对吴磊的该项诉讼请求，本院不予支持。关于未签订劳动合同双倍工资差额的诉请。吴磊主张2018年6月1日至2019年5月1日期间未签订劳动合同的双倍工资差额。但双方已签订了自2015年1月1日起的无固定期限劳动合同，且自劳动关系解除之前，劳动合同一直处于有效状态，故吴磊主张未签订劳动合同的双倍工资差额，无事实依据，本院不予支持。关于工资及待岗工资的诉请。第一，双方均认可吴磊于2017年7、8月左右即回家待岗，但2017年1月后，天下明公司即未支付吴磊工资或生活补助。故应依据吴磊的诉请，支付其2017年1月至3月期间的未支付工资7,139.43元（2,379.81元/月×3个月）。第二，自2017年4月起，吴磊主张的即为待岗工资。鉴于吴磊在待岗期间未实际提供劳动，原仲裁依据武汉市现行失业保险的标准（1,488元/月），扣除社会保险个人应缴部分（357.16元/月）后，按照1,130.84元/月的标准酌定其待岗工资标准，并无不妥，本院予以确认。天下明公司应支付吴磊2017年4月至2019年5月期间的待岗工资29,401.84元（1,130.84元/月×26个月）。第三，吴磊主张2018年春节后回天下明公司工作了一两个月，但其提交的证据不足以证明该事实，故对该主张，本院不予支持。综上，天下明公司应支付吴磊工资及待岗工资共计36,541.27元（7,139.43元＋29,401.84元）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条，《工资支付暂行规定》第六条、第十二条之规定，判决如下：一、被告湖北天下明药业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吴磊2017年1月至2019年5月期间的工资及待岗工资36,541.27元；二、驳回原告吴磊的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  沈婧玉二〇二〇年五月十一日书记员  吴 迪