江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏01民终2074号上诉人（原审被告）：南京市秦淮区瑞远劳务服务中心，住所地南京市秦淮区菱角市66号25栋205-2号。经营者：王洪青，男，1962年3月5日生，汉族，住南京市秦淮区。委托诉讼代理人：陈丹丹，江苏纵联律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：江苏骐坤贸易集团有限公司，住所地南京市雨花台区安德门大街57号8幢1110室。法定代表人：朱韵，该公司总裁。委托诉讼代理人:潘佳佳，女，该公司员工。委托诉讼代理人:张健，男，该公司员工。原审第三人：南京玄宇劳务服务有限公司，住所地南京市秦淮区菱角市66号。法定代表人：王洪青，该公司执行董事。委托诉讼代理人：任玉鑫，江苏纵联律师事务所律师。原审第三人：王瑞锋，男，1987年6月28日生，汉族，住南京市秦淮区。委托诉讼代理人：任玉鑫，江苏纵联律师事务所律师。上诉人南京市秦淮区瑞远劳务服务中心（以下简称瑞远劳务中心）因与被上诉人江苏骐坤贸易集团有限公司（以下简称骐坤公司）、原审第三人南京玄宇劳务服务有限公司（以下简称玄宇公司）、原审第三人王瑞锋追偿权纠纷一案，不服江苏省南京市秦淮区人民法院（2019）苏0104民初8383号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月19日立案受理后，依法组成合议庭进行审理。本案现已审理终结。瑞远劳务中心上诉请求：撤销一审判决第一项，改判：1.瑞远劳务中心无需支付骐坤公司27364.95元：2.骐坤公司承担本案的全部诉讼费用。事实与理由：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。案外人王丽娟与骐坤公司签订的劳动合同约定，合同期限自2017年8月24日至2020年8月23日止，瑞远劳务中心为骐坤公司的员工代缴社保，瑞远劳务中心于2017年9月19日为王丽娟办理社保缴纳手续，办理时间在30日之内，符合上述规定。瑞远劳务中心的此行为不属于双方签订的《委托代理服务协议书》第四章违约责任第十二条规定的迟延缴纳社保的情况，瑞远劳务中心不应承担迟延缴纳社保等费用造成的损失。根据权利义务对等原则，瑞远劳务中心与案外人王丽娟未建立劳动关系，未享受到王丽娟作为劳动者给企业创造的价值，瑞远劳务中心为骐坤公司代缴社保仅收取少量的服务费，由瑞远劳务中心承担原本应由实际用人单位承担的赔偿责任，不能体现法律公平正义的价值。综上，一审判决认定事实有误，请求二审法院支持瑞远劳务中心的上诉请求。骐坤公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回瑞远劳务中心的上诉，维持原判。玄宇公司、王瑞锋未作答辩意见。骐坤公司向一审法院起诉请求：1、判令瑞远劳务中心支付其代偿的王丽娟工伤待遇费用55327元；2、判令瑞远劳务中心支付由其支付的执行费729.9元；3、判令瑞远劳务中心承担本案诉讼费用；4、由第三人对上述款项承担连带责任。一审法院经审理查明：2017年3月，骐坤公司与瑞远劳务中心签订《委托代理服务协议书》，约定自2017年3月8日起至2018年3月7日止，瑞远劳务中心为骐坤公司员工代办社会保险服务、代为缴纳住房公积金、社保咨询服务、人事行政服务等，如因瑞远劳务中心出现迟延缴纳社保等费用的，应承担补缴社保等费用的滞纳金，并承担由此造成的一切损失；如骐坤公司与其员工发生劳动纠纷提起仲裁、诉讼，由骐坤公司承担该法律后果。2017年8月24日，案外人王丽娟入职骐坤公司，双方签订了劳动合同。9月15日，王丽娟在上班途中发生交通事故，被认定为工伤。2017年9月19日，瑞远劳务中心为王丽娟办理了社保缴纳手续，一直缴纳至2018年2月。因王丽娟的社保系事后补办的，社保部门表示工伤保险基金不支付一次性伤残补助金。王丽娟于2018年11月14日以工伤保险待遇纠纷为由将瑞远劳务中心及骐坤公司诉至一审法院（案号：（2018）苏0104民初11991号），要求二公司连带支付停工留薪工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金等。一审法院作出一审判决：瑞远劳务中心支付王丽娟一次性伤残就业补助金25000元、一次性伤残补助金27000元、停工留薪期工资差额3327元；骐坤公司承担连带给付责任。一审判决后，瑞远劳务中心上诉至本院，后撤回上诉。一审判决生效后，王丽娟申请强制执行，最终由骐坤公司支付了案款55327元及执行费729.9元。骐坤公司为此向一审法院提起本案的追偿权之诉，要求瑞远劳务中心向其支付代偿的王丽娟案件的工伤待遇费用及执行费。一审法院认为，根据法律规定，用人单位违反规定，给劳动者造成损害的，用人单位与用工单位承担连带赔偿责任。本案追偿权的基础为骐坤公司与瑞远劳务中心之间订立的《委托代理服务协议书》。根据（2018）苏0104民初11991号案件作出的生效判决，已明确“瑞远劳务中心及骐坤公司未及时缴纳工伤保险而导致的工伤保险基金对王丽娟相关工伤保险待遇不予支付，由瑞远劳务中心及骐坤公司向王丽娟连带支付”，该判决中亦明确了赔偿名目为一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金及停工留薪工资差额。本案的争议焦点为上述赔偿项目中瑞远劳务中心和骐坤公司各需承担的部分具体是哪些。根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，职工因工伤致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。据此，王丽娟获赔的款项中仅有一次性伤残补助金属于工伤保险基金支付的范畴，其他的一次性伤残就业补助金及停工留薪工资差额均应由用人单位支付。根据骐坤公司与瑞远劳务中心签订的《委托代理服务协议书》第四章违约责任中第十二条和第十三条的规定，因瑞远劳务中心迟延缴纳社保等费用而造成的损失由瑞远劳务中心承担，因用人单位与员工发生的劳动争议纠纷由骐坤公司承担，故一审法院认定王丽娟的一次性伤残补助金27000元应由瑞远劳务中心承担，一次性伤残就业补助金25000元及停工留薪期工资差额3327元应由骐坤公司自行承担。对于执行费729.9元，因瑞远劳务中心及骐坤公司均未主动履行给付义务，故一审法院酌定双方各承担一半，即364.95元。关于第三人玄宇公司、王瑞峰是否应当承担连带给付责任，一审法院认为，骐坤公司与瑞远劳务中心有直接签订的代理协议，且骐坤公司也未提交证据证明玄宇公司、王瑞峰与瑞远劳务中心之间有连带给付义务，故一审法院对该项诉请不予支持。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，一审法院判决：一、南京市秦淮区瑞远劳务服务中心于判决生效之日起十日内支付江苏骐坤贸易集团有限公司27364.95元。二、驳回江苏骐坤贸易集团有限公司的其他诉讼请求。一审案件受理费1201元，由江苏骐坤贸易集团有限公司、南京市秦淮区瑞远劳务服务中心各负担一半。二审审理中，当事人未提交新的证据，且对一审法院查明的事实不持异议，本院对一审法院查明的事实予以确认。本案的争议焦点为：瑞远劳务中心是否应支付骐坤公司27364.95元。本院认为，《中华人民共和国民法总则》第一百七十八条第二款规定，连带责任人的责任份额根据各自责任大小确定；难以确定责任大小的，平均承担责任。实际承担责任超过自己责任份额的连带责任人，有权向其他连带责任人追偿。（2018）苏0104民初11991号判决：瑞远劳务中心于判决生效后十日内一次性支付王丽娟一次性伤残就业补助金25000元、一次性伤残补助金27000元、停工留薪期工资差额3327元，以上共计55327元，骐坤公司对上述款项的支付承担连带责任。瑞远劳务中心不服该判决，向本院提起上诉（案号：（2019）苏01民终3678号）；后瑞远劳务中心向本院申请撤回上诉，应视为瑞远劳务中心服从该判决。该判决生效后，瑞远劳务中心和骐坤公司均未主动履行义务，王丽坤向法院申请强制执行，骐坤公司支付了生效判决所确定的款项55327元及执行费729.9元。现骐坤公司已全部履行给付义务，一审法院判决瑞远劳务中心支付骐坤公司27000元（骐坤公司已向王丽娟给付的一次性伤残补助金），符合法律规定，本院予以维持。同时，上述判决生效后，瑞远劳务中心及骐坤公司均未及时履行给付义务而产生执行费729.9元，一审法院酌定双方各承担一半即364.95元，并无不当，本院予以维持。综上，瑞远劳务中心的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，处理结果并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费1201元，由南京市秦淮区瑞远劳务服务中心负担。本判决为终审判决。审判长 刘 干审判员 王晓燕审判员 王 熠二〇二〇年五月二十九日书记员 顾 欢