湖南省娄底市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）湘13民终745号上诉人（原审原告）：冷水江市光荣锑业有限责任公司，住所地：冷水江市锡矿山街道办事处。法定代表人：童富强，该公司董事长。委托诉讼代理人：李革华，湖南荆剑律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：康东山，男，1976年8月21日出生，汉族，住湖南省新化县。委托诉讼代理人：段如意，湖南红日律师事务所律师。委托诉讼代理人：虞凯梅，湖南红日律师事务所律师。上诉人冷水江市光荣锑业有限责任公司因与被上诉人康东山确认劳动关系纠纷一案，不服湖南省冷水江市人民法院（2019）湘1381民初2568号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月27日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。冷水江市光荣锑业有限责任公司上诉请求：撤销一审判决，发回重审或依法改判确认上诉人与被上诉人之间自2015年7月至今不存在事实劳动关系。事实和理由：一、原判决认定事实错误。上诉人与被上诉人不存在劳动合同关系，也不存在事实劳动关系。上诉人与被上诉人从未签订过劳动合同，上诉人从未聘请被上诉人从事劳动，从未对被上诉人实施用工考勤管理，亦从未向被上诉人发放过工资。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第二条规定，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证、工作证、招聘登记表、考勤记录等，但是被上诉人从未受上诉人的管理，从未从事上诉人安排的工作，故法规要求的相关证据在上诉人与被上诉人之间根本就没有存在过。因此，上诉人与被上诉人之间既不存在劳动合同，也不存在事实劳动关系，原判决认定事实明显错误。二、原判决适用法律错误。被上诉人受雇于段二华个人，其与段二华之间存在劳务关系，被上诉人与段二华之间的权利义务关系受《中华人民共和国民法通则》等法律法规调整。1．上诉人与被上诉人不存在劳动关系，上诉人依法不承担用工主体责任。被上诉人受雇于段二华个人，两者之间存在劳务关系，而非劳动关系。劳务关系由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》进行规范和调整，发生纠纷时，并不适用《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规范。2．上诉人与段二华之间仅存在租赁合同关系，并不存在“承包经营”关系，段二华雇佣康东山为其提供劳务，与上诉人完全无关。综上，上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，原判决明显错误。康东山辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回上诉人的上诉请求。冷水江市光荣锑业有限责任公司向一审法院起诉请求：确认原、被告之间自2015年7月起至今不存在事实劳动关系。一审法院认定事实：原告冷水江市光荣锑业有限责任公司系经冷水江市工商行政管理和质量技术监督局依法核准登记的有限责任公司（自然人投资或控股），成立于2011年6月16日，经营范围是精锑冶炼，三氧化二锑的销售，锑矿石、锑氧粉和其他含锑原料的收购。段二华承包经营原告冷水江市光荣锑业有限责任公司的鼓风炉车间。2015年7月，被告康东山经人介绍进入段二华承包经营的冷水江市光荣锑业有限责任公司的鼓风炉车间工作，做浮选砂球，双方未签订书面的劳动合同，康东山的工资由段二华发放。2018年11月26日，被告康东山经娄底市第三人民医院（现名锡矿山中心医院）诊断为煤工尘肺叁期职业病。康东山向新化县相关职能部门申请建档立卡贫困劳动力转移就业交通补助，2018年12月26日，原告冷水江市光荣锑业有限责任公司在《新化县建档立卡贫困劳动力转移就业交通补助申请表》“就业单位核实意见”栏内盖章，该申请表上“上岗日期”记载为2015年7月。2019年8月29日，被告康东山离开了段二华承包经营的冷水江市光荣锑业有限责任公司的鼓风炉车间。另查明：2009年8月3日，被告康东山在锡矿山中心医院进行职业健康检查，结论为：疑似尘肺样改变，请结合临床及职业接触史。2010年4月19日，被告康东山在锡矿山中心医院进行职业健康检查，结论为与原片不符。2014年10月24日，被告康东山在锡矿山中心医院放射科的检查报告单显示：双肺弥漫性间质××变；双上××，纤维化灶为主。2015年2月2日及2015年6月3日，被告康东山在锡矿山中心医院放射科的检查报告单显示：双肺弥漫性间质××变；双上××，纤维化灶为主，较前无明显变化。康东山以冷水江市光荣锑业有限责任公司为被申请人向冷水江市劳动人事争议仲裁委员会提起确认劳动关系仲裁。该仲裁委员会于2019年10月2日作出冷劳人仲字［2019］第33号仲裁裁决书，裁决：确认康东山自2015年7月起至今由冷水江市光荣锑业有限责任公司承担用工主体责任。原告冷水江市光荣锑业有限责任公司不服该仲裁裁决，遂向一审法院提起诉讼。一审法院认为，劳动者和用人单位的合法权益均应依法受法律保护。作为不具备用工主体资格的自然人段二华，承包经营原告冷水江市光荣锑业有限责任公司的鼓风炉车间，招用被告康东山在其承包经营的鼓风炉车间工作做浮选砂球，根据劳动和社会保障部《关于确认劳动关系有关事项的通知》第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”的规定，原告冷水江市光荣锑业有限责任公司依法应对被告康东山承担用工主体责任。且原告冷水江市光荣锑业有限责任公司在被告康东山提交的《新化县建档立卡贫困劳动力转移就业交通补助申请表》上“就业单位核实意见”栏内盖章，系对被告康东山工作事实的认可。故原告冷水江市光荣锑业有限责任公司与被告康东山自2015年7月至2019年8月29日期间存在事实劳动关系。原告要求确认双方不存在事实劳动关系的诉求，无事实依据，一审法院不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《关于确认劳动关系有关事项的通知（劳社部发［2005］12号）》第四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：驳回原告冷水江市光荣锑业有限责任公司的诉讼请求。案件受理费10元，予以免收。二审审理中，各方当事人均未向本院提交新的证据。二审经审理查明的事实与一审认定的事实一致。本院认为，康东山虽未与冷水江市光荣锑业有限责任公司签订书面劳动合同，但其提交的《新化县建档立卡贫困劳动力转移就业交通补助申请表》中，冷水江市光荣锑业有限责任公司在“就业单位核实意见”栏内盖章，由此可见，冷水江市光荣锑业有限责任公司对康东山工作事实予以认可。结合对工友的调查笔录及本案其他证据，可以认定冷水江市光荣锑业有限责任公司与康东山存在事实劳动关系。原审判决基于前述事实，根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条的规定，判决确认冷水江市光荣锑业有限责任公司与康东山自2015年7月至2019年8月29日期间存在事实劳动关系，并无不当。上诉人冷水江市光荣锑业有限责任公司以原审认定事实、适用法律有误为由提出上诉，要求改判确认其与被上诉人康东山之间自2015年7月至今不存在事实劳动关系的上诉请求，不能成立，本院不予支持。综上，一审判决认定事实清楚、适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案案件受理费10元，予以免收。本判决为终审判决。审判长 周 怡审判员 蒋国保审判员 李云霞二〇二〇年五月二十六日书记员 蒋 品附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。