湖南省岳阳市岳阳楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0602民初1845号 原告：袁平，男，1972年8月4日，汉族，住岳阳市岳阳楼区。 被告：岳阳领驭汽车销售服务有限公司，住所地岳阳市经开区巴陵东路与通海路交界处。 法定代表人：钟伟，公司执行董事。 委托诉讼代理人：**，湖南辰望律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘泽群，湖南辰望律师事务实习律师。 原告袁平诉被告岳阳领驭汽车销售服务有限公司（以下简称“领驭公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月8日受理后，依法由审判员许君龙独任审判，公开开庭进行了审理。原告袁平、被告领驭公司委托诉讼代理人**、刘泽群到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告袁平向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告未签订劳动合同工资137500元、非法解除劳动合同赔偿金37500元、未休年休假工资27586.2元、2019年5月1日至6月4日工资14798.9元、4个月失业金损失5236元、未购买社保损失45500元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告自2018年5月31日起在被告处上班，但被告一直未与原告签订劳动合同。2019年6月4日，被告无故要求原告办理工作交接，并未安排工作并停发工资，6月8日被告相继将原告移出工作群，实际上违法解除了劳动关系。原告在被告处工作13个月，依法享受休假16天未休应补发三倍工资27586.2元，被告至今拖欠2019年5月1日起至6月4日止的工资14798.9元，被告未为原告缴纳养老、失业保险造成原告损失，应支付相应损失。 被告领驭公司辩称，被告聘请原告担任公司总经理，负责公司组建、装修、人员聘用等，为被告公司的实际管理人。原告作为资深职业经理人，公司招录工作人员由其最终签字录用，原告亦未为员工签订劳动合同，原告对未签订书面劳动合同存在过错，其诉请的未签劳动合同的经济赔偿不应由被告承担。原告离开公司属于自愿离职，并且工作期间经常迟到早退，违反公司制度，原告不符合支付经济补偿金的条件。原告在被告处工作刚满一年尚无年休假，且其作为公司实际管理人有自主休假的权利，被告无需支付带薪年假费用。被告尚欠1个月4天工资，但原告尚欠公司7428.4元备用金未返还，其应承担魏文超由于重大过错给公司造成的损失17000元，应抵销工资债务。社会保险不属于人民法院审理范围，应驳回该项诉讼请求。原告在收到仲裁书后15天内未向法院起诉，其已丧失诉权。 经审理查明，2018年5月31日，原告袁平受被告领驭公司法定代表人聘请筹建被告公司担任总经理，负责公司场地装修、员工招聘等工作，自2018年12月开始正式营业。经被告法定代表人钟伟通知，原告于2019年6月4日与现任经理胡鑫进行工作交接，原告未再提供实际劳动，被告亦未再安排原告工作，并于2019年6月8日将原告移出被告工作群。被告尚欠原告2019年5月至6月4日工资，原告离职前被告公司员工均未签订书面劳动合同，被告未为员工缴纳养老和失业保险等社会保险。根据袁平招商银行工资卡流水证实其每月实发工资为12500元，袁平未向领驭公司提交离职申请。工作交接时，双方确认袁平尚欠备用金7428.4元。 另查明，袁平因不服解聘申请劳动仲裁，要求领驭公司支付未签劳动合同双倍工资168750元、未休年休假工资31034元、未缴养老保险赔偿金47250元、5月1日至8月15日工资43750元、失业保险损失43750元，在劳动仲裁中增加请求要求支付解除劳动合同补偿金18750元；领驭公司提出反请求要求袁平返还公司欠款及交通事故处理费用24428.4元。岳阳市劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月11日作出仲裁裁决书，裁决：领驭公司支付解除劳动关系经济补偿金13125元、2019年5月至6月4日工资11534元、四个月失业保险金损失4862元，袁平向领驭公司支付欠款7428.4元。袁平不服仲裁裁决书提起诉讼，于2020年3月26日向本院康王法庭提交起诉材料，因领驭公司通过网上立案遂先办理立案登记【案号（2020）湘0602民初1757号】，后康王法庭将案件材料移交立案庭立案，后本案与该案合并审理。 本院认为，原告袁平与被告领驭公司均符合劳动法上的主体资格，原告受被告担任总经理职务从事公司管理，双方形成了事实劳动关系，双方未签订劳动合同，应依据劳动法律法规确定各方权利义务。对原告诉求的各项诉讼请求分述如下： 1、未签订劳动合同双倍工资。原告受被告聘请担任管理职务,负责公司各项规章制度的建立、人员聘请等工作，应熟知劳动法律规定，但原告在公司筹建和正式运营后未和包括本人在内的员工签订劳动合同，原告作为负责人无权要求被告承担该过错责任，亦无证据证明其向公司法定代表人提出签订劳动合同，故本院对原告的该诉讼请求不予以支持。 2、未缴纳社会养老保险损失。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条和《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，原告没有为被告缴纳保险费，被告应当向劳动监察执法部门反映，由劳动监察执法部门予以解决，此类劳动者要求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关保险费的争议不属于人民法院劳动争议案件的受理范围。且原告现无证据证明未缴纳养老保险给其造成了损失,故原告诉请赔偿未缴纳社会养老保险损失，本院在本案中不予处理。 3、失业保险金损失。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解（三）》第一条：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。“本案中，由于被告未为原本缴纳失业保险金，导致原告失业后无法领取失业保险金，被告应承担相应的赔偿责任。根据《湖南省实施〈失业保险条例〉办法》第九条、第十条规定，故对原告要求支付4个月失业保险待遇4862元的诉讼请求，本院予以支持。 4、解除劳动合同经济补偿金。被告法定代表人未与原告协商直接通知原告进行工作交接，被告在交接后未安排原告工作，被告亦未再为被告提供劳动，解除劳动关系日期为2019年6月4日。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。原告在被告处工作一年零四天，超过一年应计算一个半月经济补偿金18750元。原告要求违法解除劳动合同经济赔偿金，因原告在劳动仲裁时未提出违法解除原告劳动关系主张和该部分仲裁请求,该部分诉讼请求未经仲裁前置程序，本院不予处理。 5、原告诉请的2019年5月及6月（4天）工资。本案中原、被告均认可2019年5月1日后工资未支付，以月工资标准12500元计算（12500元/30天×34天）尚欠14166.7元，被告应向原告支付。原告自认尚欠被告备用金7428.4元，可从欠发工资中予以抵扣，被告还应支付工资6738.3元。 6、未休年休假工资。单位职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假，原告在被告单位工作满一年，应从次年起开始享受年休假，故对原告的该诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，被告应向原告支付工资、补偿金等合计30350.3元。被告辩称因原告用人过失造成公司损失17000元，未提交证据证明，且属于职务行为导致的公司营运损失，与本案劳动争议无关，本院对该答辩意见不予采信。原告袁平向本院康王法庭提交起诉材料时尚在15日内，故本院对领驭公司辩称已丧失诉权的意见不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解（三）》第一条之规定，判决如下： 一、岳阳领驭汽车销售服务有限公司于本判决生效后十日内向原告袁平支付尚欠工资6738.3元、解除劳动合同经济补偿金为18750元、失业保险金损失为4862元，合计30350.3元； 二、驳回原告袁平的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。 审判员  许君龙 二〇二〇年五月二十一日 书记员  李梦婷