辽宁省辽阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽10民终749号上诉人（原审被告）：王吉昌，男，1965年1月20日出生，汉族，物业，住辽阳县。委托诉讼代理人：杜云霞（上诉人妻子），女，1973年3月25日出生，汉族，住辽阳县。被上诉人（原审原告）：辽宁宏昌重工股份有限公司，住所地：辽阳县首山镇朝阳街2-4号。法定代表人：胡魁，该公司董事长。委托诉讼代理人：潘杨，辽宁律安律师事务所律师。上诉人王吉昌因与被上诉人辽宁宏昌重工股份有限公司不当得利纠纷一案，不服辽阳县人民法院（2019）辽1021民初2244号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月12日立案后，依法组成合议庭，于2020年4月23日公开开庭进行了审理。上诉人王吉昌及其委托诉讼代理人杜云霞、被上诉人辽宁宏昌重工股份有限公司委托诉讼代理人潘杨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王吉昌上诉请求：撤销辽阳县人民法院作出的（2019)辽1021民初2244号民事判决。判决驳回被上诉人在一审提出的诉讼请求。诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一审法院认为：没有合法依据，取得不当得利，造成他人损失的，应当将取得的不当得利返还受损失的人，在劳动关系存续期间,原告为被告缴纳的其个人应当缴纳的养老、医疗、失业保险费用，属于被告取得的不当得利，判决上诉人返还原告6370.46元。上诉人认为：一审判决没有事实依据。该劳动争议纠纷案件已由辽阳县人民法院（2017)辽1021民初2220号民事判决书、辽阳市中级人民法院（2019)辽10民终10号民事判决书、辽阳县人民法院（2018)辽1021民初3075号民事判决书、辽阳市中级人民法院（2019)辽10民终406号民事判决书作出终审判决。判决上诉人工伤待遇的停工留薪工资12个月和解除劳动合同工资都是按照上诉人工资卡3266.80元支付的，上诉人每月工资都在5000元以上，该判决不仅扣除了每月保险费用230元，还扣除了每月由班长统一代领的绩效工资平均每月349.60元，磨钢工资平均每月400元，成材率工资平均每月500元，还有加班工资，每月合计扣除上诉人各项工资1300余元（现金部分)。判决一共扣除上诉人两次保险费给被上诉人。上诉人工伤后，被上诉人一直没有支付上诉人工资，何谈返还垫付的保险费。解除劳动合同经济补偿7个月不属于工资，不应当扣除保险费，被上诉人另一起工伤事故的受害人崔雨金，同是一个用人单位，两起事故仅间隔9天时间，在同一个法院判决，崔雨金的解除劳动合同经济就没有扣除保险费和绩效工资10%部分（详见辽阳市中级人民法院（2019)辽10民终370号民事判决书第三页下属第三行)。属于同案不同判。该劳动争议纠纷一案经人民法院多次审理已经作出终审判决，被上诉人未经劳动仲裁程序，起诉已经结案的案件，属于恶意诉讼,虚假诉讼。双方于2017年8月24日解除劳动合同关系，原告起诉时已经超过了诉讼时效期间。一审法院违反了一案不能两诉的司法原则。综上所述，请依法裁判。辽宁宏昌重工股份有限公司辩称，上诉人2014年9月受伤后到我方工作，到2017年8月解除劳动合同。期间，我方一直给上诉人缴纳社会保险，包括上诉人个人应当承担的部分。双方劳动争议经法院审理作出裁决，确认我方应当向上诉人支付12个月停工留薪期工资，剩余期限因上诉人没有到我方处工作，我方没有义务向上诉人支付任何劳动报酬。故一审判决认定从2015年9月到2017年8月我方给上诉人缴纳的各项保险中，上诉人应个人承担的6370.46元部分属于上诉人不当得利，应当返还我方。一审判决符合客观事实及法律规定，请求二审依法驳回上诉人上诉请求。辽宁宏昌重工股份有限公司向一审法院起诉请求：被告原系原告公司职工，原告为被告办理了养老、医疗、失业保险等，2014年8月31日，被告在工作中受伤后至2017年8月双方解除劳动关系期间的养老、医疗、失业保险费中的个人应缴纳部分由原告代为垫付，共计9290.40元，此款项被告应予以返还给申请人。请求被告返还原告为其垫付的2014年9月至2017年8月期间的个人应缴纳的养老、医疗、失业保险费9290.40元。王吉昌一审辩称：原告未经劳动争议仲裁程序，程序违法。一事不能再审，在辽阳县人民法院一审（2017）辽1021民初2220号、二审（2018）辽1021民初1778号、辽阳市中级人民法院（2019）辽10民终10号已经扣除我的保险费6390.50元了。在辽阳县一审、二审、辽阳市二审中我的打卡工资3496.50元予以认定，在工伤待遇里有停工留薪工资12个月和解除劳动合同工资用3266.80元给我的，把保险230.00元扣除了，法院一共扣除我两次保险费给原告。我在2014年8月31日受伤后，我的原福利待遇应该不变，单位从未给我开过工资，所以单位就没有我个人账户，就没有权让我返还保险，返还各种保险金是单位单方制作不具有法律效应。我与原告在2017年8月24日已经解除劳动合同，原告在2019年6月13日提起诉讼已超过诉讼时效。特请贵院依法驳回原告无理诉求，并且赔偿我的误工费、律师费、材料复印费等各项损失1000.00元。一审法院认定事实：被告原系原告公司职工，原告为被告办理了养老、医疗、失业保险等，2014年8月31日，被告在工作中受伤，被告受伤后原告没有给被告开据工资。从2014年9月1日至2017年8月双方解除劳动关系期间的养老、医疗、失业保险费由原告予以缴纳，其中应由被告个人应缴纳部分9290.40元由原告代为缴纳。被告因工伤保险待遇向辽阳县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，辽阳县劳动人事争议仲裁委员会根据工伤认定书和伤残等级作出辽县劳人仲字(2017)第105号仲裁裁决书，原告不服该仲裁裁决，以不需赔偿被告仲裁时提出的赔偿请求、不为其补缴各项社会保险、请求被告返还垫付的保险费向法院提起诉讼，该院作出（2017）辽1021民初2220号民事判决。被告不服该判决向辽阳市中级人民法院提起上诉，辽阳市中级人民法院作出（2018）辽10民终302号民事裁定，裁定撤销该院（2017）辽1021民初2220号民事判决、发回该院重审。该院重审后作出（2018）辽1021民初1778号民事判决书，该判决对被告停工留薪期间工资认定“关于被告停工留薪期间工资问题，被告因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期间一般不超过12个月，在被告工伤治疗期间，被告应承担个人保险缴费部分已由原告公司代为缴纳，被告的工资标准应按照3266.42元计算，被告的停工留薪期间的工资为39,197.04元(3266.42元×12个月)；关于原告请求被告返还垫付的保险费问题，因原告不服《辽阳县劳动人事争议仲裁委员会决定书》辽县劳人仲字(2017)第105号而提起诉讼，该问题不是本案审查范围，原告可通过另行诉讼解决。”。原、被告均不服该判决向辽阳市中级人民法院提起上诉，辽阳市中级人民法院作出（2019）辽10民终10号民事判决，判决驳回上诉，维持原判。原告在同被告工伤保险待遇纠纷判决后以要求被告返还原告为其垫付的2014年9月至2017年8月期间的个人应缴纳的养老、医疗、失业保险费9290.40元向辽阳县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，辽阳县劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月11日以“申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围”作出辽县劳人仲不字【2019】第33号不予受理通知书。现原告以要求被告返还原告为其垫付的2014年9月至2017年8月期间的个人应缴纳的养老、医疗、失业保险费9290.40元为由，诉至法院。上述事实，有原、被告陈述、保险个人缴纳部分汇总表、辽阳县人民法院（2017）辽1021民初2220号民事判决书、辽阳市中级人民法院（2018）辽10民终302号民事裁定书、辽阳县人民法院（2018）辽1021民初1778号民事判决书、辽阳市中级人民法院（2019）辽10民终10号民事判决书、辽阳县劳动人事争议仲裁委员会辽县劳人仲不字【2019】第33号不予受理通知书等证据在卷为凭。一审法院认为：没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当得利返还受损失的人。在劳动关系存续期间，原告为被告缴纳的其个人应当缴纳的养老、医疗、失业保险费用，是《社会保险法》规定的应当由劳动者个人承担缴纳义务的费用，原、被告之间没有就该项费用是否由原告为其缴纳达成协议，因此，原告没有法定或者约定的义务为被告缴纳上述费用。现原告为被告缴纳上述费用属于被告取得的不当得利利益，被告应将取得的不当利益返还给原告，因此，对原告要求被告返还其为被告缴纳的个人应当承担的养老、医疗、失业保险费的诉讼请求予以支持。在原、被告工伤保险待遇纠纷中，被告的停工留薪期间12个月工资中已经扣除了被告应承担个人保险缴费部分，因此，被告应从停工留薪期间届满后即2015年9月至2017年8月返还原告为其垫付的各项保险中个人应缴纳部分6370.46元。对被告提出的原告未经劳动争议仲裁程序、程序违法的辩解，原告在向法院提起诉讼前已向辽阳县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，辽阳县劳动人事争议仲裁委员会作出辽县劳人仲不字【2019】第33号不予受理通知书，原告在辽阳县劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书后向法院提起诉讼程序合法，因此对被告的辩解不予采信。对被告提出的原告提起诉讼已超过诉讼时效的辩解，原告在不服辽阳县劳动人事争议仲裁委员会作出工伤保险待遇仲裁裁决后提起诉讼时提出本案诉求，后经人民法院在工伤保险待遇判决中告知可另行诉讼解决，原告在不断主张权利，原告提起诉讼没有超过诉讼时效。因此，对被告的辩解不予采信。综上所述，为维护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国民法总则》第一百二十二条、第一百八十八条、第一百九十五条之规定，判决：王吉昌于本判决生效后五日内返还辽宁宏昌重工股份有限公司为其垫付的2015年9月至2017年8月的保险个人应缴纳部分6370.46元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费50.00元，由辽宁宏昌重工股份有限公司负担15.00元、王吉昌负担35.00元。本院二审期间，双方当事人未提交新证据。本院二审查明：上诉人工作期间打卡工资为3496.42元，停工留薪工资是按照3266.42元为基数计算的。上诉人主张计算停工留薪工资时已经扣除了每月230元的个人应缴纳的保险部分。2014年9月、10月的工资领取数额为3200余元。其余与一审法院查明的事实一致。本院认为：关于上诉人王吉昌上诉主张停工留薪期间已经扣除了12个月个人应缴纳部分的保险230元，从计算停工留薪基数上看，可以认定每月扣除230元个人应缴纳部分的保险。关于上诉人王吉昌上诉主张被上诉人给其的经济补偿金中已经扣除了7个月的个人缴纳部分的保险问题，从计算基数上看，可以认定已经扣除。关于上诉人王吉昌上诉主张2014年9月工资和10月工资已经扣除了个人应缴纳的保险，从上诉人王吉昌提供的工资证明数额上看，可认定已经扣除。综上，被上诉人一审主张为上诉人王吉昌垫付36个月个人应缴纳保险费，本院经过审理后可以认定被上诉人为王吉昌垫付15个月个人应缴纳的保险费3450元（15个月*230元），上诉人王吉昌应当返还被上诉人。至于上诉人王吉昌主张，被上诉人还应给付上诉人2015年9月1日-2017年3月31日工资84000元，2017年4月5日进行二次手术，5个月停工留薪工资22500元，因上诉人王吉昌称上述纠纷业经法院审理终结，其正在申诉之中，故本院不予抵顶。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第三项之规定，判决如下：一、撤销辽阳县人民法院（2019）辽1021民初2244号民事判决；二、王吉昌于本判决生效后五日内返还辽宁宏昌重工股份有限公司为其垫付个人应缴纳保险费3450元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费按照一审法院判决执行。二审案件受理费50元，王吉昌、辽宁宏昌重工股份有限公司各承担25元。本判决为终审判决。审判长  张丽娟审判员  曹丽娜审判员  王 娜二〇二〇年五月六日法官助理李雪书记员任玥