辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终4553号上诉人（原审被告）：沈阳安邦保安服务有限公司，住所地沈阳市沈河区。法宝代表人：张跃宇，该公司董事长。委托诉讼代理人：戴国昆、王连英，该公司员工。被上诉人（原审原告）：王启飘，男，1976年1月26日出生，汉族，住山东省枣庄市山亭区。委托诉讼代理人：乔伟光，辽宁泓汇律师事务所律师。上诉人沈阳安邦保安服务有限公司因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2019）辽0103民初6296号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。沈阳安邦保安服务有限公司上诉请求：撤销原判第一项或发回重审。事实和理由：职工入职时，双方就撤点从新安排工作已协商一致。王启飘已认真阅读员工手册，充分了解单位规章制度。2019年3月21日因辽宁省科学技术馆的保安业务不再与沈阳安邦保安服务有限公司合作而撤点，公司于2019年3月19日-20日召开了辽宁省科学技术馆住勤点全体员工大会明确告诉职工撤销驻勤网点，原网点员工成编制撤回公司，约定了分配撤点员工到其他项目。王启飘在撤点后未与公司联系调岗事宜，未协商。公司两次当面告知及书面通知送达，告知逾期不到岗公司根据相关制度解除双方劳动关系。王启飘未如期报到。调整工作地点是公司的经营自主权。王启飘旷工事实成立，不应支付其经济补偿金。王启飘辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。王启飘向一审法院起诉请求：1.请求判令被告支付从2015年12月至2019年3月期间的经济补偿金6650元；2.请求判令被告支付2019年2月及2019年3月拖欠的工资3800元；3.请求判令被告支付年薪假工资950元（2018年）。一审法院认定事实：2016年1月22日，原告王启飘与被告沈阳安邦保安服务有限公司签订《劳动合同书》一份，合同期限自2016年1月22日至2020年1月21日，安排原告从事保安工作，工资标准为1530元/月。原告王启飘被派驻至辽宁省科学技术馆，从事保安员工作。2016年7月18日，被告沈阳安邦保安服务有限公司对原告等43人进行科技馆消防安全培训，培训内容包括学习员工离职辞退管理规定。2019年3月21日，被告沈阳安邦保安服务有限公司与辽宁省科学技术馆合同到期，自辽宁省科学技术馆撤场。2019年3月26日，被告沈阳安邦保安服务有限公司通过EMS快递向原告发出《通知书》一份，邮寄地址为原告在《员工确认书》上预留的地址，原告王启飘庭审中明确表示其已经收到该份通知书。通知书载明：“岗位：被告沈阳安邦保安服务有限公司第一大队保安员。2019年3月21日辽宁省科学技术馆已经撤点，双方应按照劳动合同的约定，公司重新给你安排工作。逾期未办将视为您违反我司人发(2018)03号《关于员工自动离岗处理规定》给予终止劳动关系，由此造成的一切损失及责任均由您本人承担。注明：邮寄时共有2个附件（1）通知书（2）被告沈阳安邦保安服务有限公司人发(2018)03号《关于员工自动离岗处理规定》。特此通知！”2019年4月1日，原告王启飘向被告沈阳安邦保安服务有限公司邮寄《离职申请书》一份，内容载明：“本人王启飘是被告沈阳安邦保安服务有限公司员工，因该单位未及时足额支付劳动报酬及未依法为劳动者缴纳社会保险费，特依据《劳动合同法》的规定，要求与被告沈阳安邦保安服务有限公司解除劳动合同，并依法要求给付经济补偿金。特此申请！”邮寄回执显示被告沈阳安邦保安服务有限公司拒收。2019年4月15日，原告王启飘以要求被告沈阳安邦保安服务有限公司支付2016年1月至2016年11月未与原告订立劳动合同的双倍工资20900元、2015年12月至2019年3月期间的经济补偿金6650元、2019年2月及2019年3月拖欠工资3800元、年薪假工资950元为由向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委于2019年4月22日作出沈河劳人仲不字[2019]593号不予受理通知书，不予受理的理由为其他。原告不服该不予受理通知书，于2019年5月5日向本院提起诉讼。庭审中，双方认可原告王启飘的月工资为1900元，且原告对于被告陈述其拖欠原告2019年2月份工资1900元和2019年3月份工资1270元没有异议。同时，原告在本案审理过程中撤回对于第一项诉讼请求即要求被告支付未与原告订立劳动合同的双倍工资20900元（2016年1月至2016年11月）的起诉。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，因被告沈阳安邦保安服务有限公司与辽宁省科学技术馆合作到期，致使原告王启飘与被告沈阳安邦保安服务有限公司订立劳动合同所依据的客观事实发生重大变化，而原告王启飘与被告沈阳安邦保安服务有限公司就变更劳动合同的内容无法达成一致，劳动合同可以解除。鉴于被告沈阳安邦保安服务有限公司于2019年3月26日向原告王启飘预留的地址邮寄《通知书》，且原告王启飘庭审中明确表示其已经收到上述通知书，故，原告王启飘与被告沈阳安邦保安服务有限公司之间解除劳动合同的时间为2019年3月27日。关于原告王启飘主张被告沈阳安邦保安服务有限公司支付经济补偿金的问题。本案中，原告工作所在的辽宁省科学技术馆驻勤点于2019年3月21日撤销，2019年3月26日，被告沈阳安邦保安服务有限公司向原告邮寄《通知书》，载明：2019年3月21日辽宁省科学技术馆已经撤点，双方应按照劳动合同的约定，公司重新给你安排工作。逾期未办将视为您违反我司人发（2018）03号《关于员工自动离岗处理规定》，给予终止劳动关系……。2019年4月1日，原告向被告邮寄《离职申请书》，以被告未足额支付2019年2、3月工资及未缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，综合上述事实，本案系因辽宁省科学技术馆驻勤点撤销而引发，属于双方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成一致意见，原、被告劳动合同关系解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三款和第四十六条的规定，被告沈阳安邦保安服务有限公司应向原告王启飘支付经济补偿金。双方劳动关系存续期间为2016年1月22日至2019年3月27日，被告沈阳安邦保安服务有限公司应支付原告王启飘3.5个月工资作为解除劳动合同经济补偿金，按照原、被告均确认的原告王启飘离职前十二个月平均工资1900元为标准计算，被告沈阳安邦保安服务有限公司应支付原告王启飘解除劳动合同经济补偿金6650元（1900元×3.5）。关于原告王启飘主张被告沈阳安邦保安服务有限公司支付拖欠工资的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。故，被告沈阳安邦保安服务有限公司理应向原告王启飘支付拖欠工资。原告王启飘3月份工作至被告沈阳安邦保安服务有限公司撤场之日，现原、被告沈阳安邦保安服务有限公司均认可被告拖欠原告王启飘2019年2月份工资1900元和2019年3月份工资1270元，故被告沈阳安邦保安服务有限公司应给付原告王启飘2019年2月至3月工资3170元。关于原告王启飘主张2018年未休年假工资的诉讼请求。带薪休年假属于用人单位的福利待遇，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，原告王启飘在被告沈阳安邦保安服务有限公司处工作未满10年，年休假天数为5天，被告沈阳安邦保安服务有限公司应向原告王启飘支付2018年未休年休假工资873.56元（1900元÷21.75天×5天×200%）。一审法院判决：一、被告沈阳安邦保安服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内给付原告王启飘经济补偿金6650元；二、被告沈阳安邦保安服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内给付原告王启飘拖欠工资3170元（自2019年2月起至2019年3月止）；三、被告沈阳安邦保安服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内给付原告王启飘2018年未休年假工资873.56元；四、驳回原告王启飘其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告沈阳安邦保安服务有限公司承担。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人沈阳安邦保安服务有限公司应否向被上诉人王启飘支付经济补偿金的问题。本案系因辽宁省科学技术馆住勤点撤销而引发，属于双方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成一致意见，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位支付劳动者经济补偿金的情形，一审法院判决上诉人支付被上诉人经济补偿金并无不当，故对上诉人的上诉请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人沈阳安邦保安服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  贺新发审判员  马晨光审判员  李晓颖二〇二〇年五月二十六日书记员  唐 娜本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。