江苏省徐州市云龙区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏0303民初3084号 原告：陈洁，女，1985年12月3日生，汉族，住徐州市云龙区。 委托诉讼代理人：薛书东，江苏行于思律师事务所律师。 被告：徐州市云龙区尚仕名邸幼儿园，住所地徐州市云龙区尚仕名邸小区内。 法定代表人：孙岩，该幼儿园负责人。 委托诉讼代理人：杜长春，江苏永伦律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王艳芬，江苏永伦律师事务所律师。 原告陈洁与被告徐州市云龙区尚仕名邸幼儿园劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月22日立案后，依法适用普通程序，于2019年9月17日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人薛书东到庭参加诉讼。被告经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判决确认被告和原告没有签订劳动合同、没有为原告缴纳社保属违法行为；2、判令被告向原告支付拖欠工资1600元（2019年4月），未签订劳动合同双倍工资21415元，因未交社保又不能补缴损失赔偿4000元（2000元/年*2年），合计27015元；3、诉讼费用由被告承担。事实和理由：2017年9月5日原告入职被告处从事食堂面点师工作。被告一直未给原告签订劳动合同，未交社保；2019年3月原告胳膊疼，要求调岗后被降薪调为勤杂工，仍然兼做部分面点工作。2019年4月19日园长许静找原告谈话，告知原告可以回家休息而离职。2019年4月工资至今未发放。原告认为，上述诉请被告应承担责任，故根据国家劳动法律法规等相关规定，至徐州市云龙区要求处理未果，无奈诉至贵院，请予支持。 被告庭后提交书面答辩状辩称，一、被告同意支付原告2019年4月份工资，因其2019年4月19日离职，仅上14天班，故原告2019年4月份工资为1172元[1422元-250元（保险补贴）]，而不是其诉请的1600元。二、未签订劳动合同的双倍工资应当逐月计算时效，原告于2017年9月5日入职，被告未与其签订劳动合同，2017年10月6日原告应当知道自己的合法权益被侵害，但其直到2019年5月8日才向云龙区仲裁委申请仲裁。未签订劳动合同的双倍工资时效应当自2018年11月6日至2019年9月5日，2019年5月8日之前7个月未签订劳动合同双倍工资已经过了一年的诉讼时效，原告仅享有要求支付四个月双倍工资的请求权。原告在诉讼之前十二月（2018年5月-2019年4月）的平均工资为1757.2元，即使被告赔偿原告未签订劳动合同的双倍工资也只是7028.8元（1757.2*4）。三、原告多次向园里陈述其身体不好，不能长干，其不愿与被告签订劳动合同，故被告未与原告签订劳动合同。四、关于社保缴纳问题，不属于法院受案范围。2018年2月-2018年8月每月给原告发放保险补贴200元，2018年9月-2019年4月每月发放保险补贴250元，共计3150元，被告保留要求原告返还的权利。五、原告实际工作时间超过一年，在离职前与被告之间视同签订无固定期限劳动合同，不需要再另行支付未签订书面劳动合同的双倍工资。综上，请求依法公正判决。 本院经审理认定事实如下：2017年9月5日原告通过招聘入职被告处从事面点师工作。原被告未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险费。原告称入职面试时被告即讲不交社保，也就没谈到不交社保的补贴问题，在入职被告处前和入职被告期间都是自己通过银行缴纳社保。 原告称2019年4月19日园长许静找原告谈话，告知原告可以回家休息而离职，原告认可不是被告解雇原告。原告称从未说不能长干不愿签合同的话或同类表态。 原告称2017年9月、10月工资分别为1600元、1700元。原告提交的其交通银行个人客户交易清单显示：被告发放原告2017年11月至2019年3月工资分别为1700元、1700元、1855元、1910元、1900元、1980元、1980元、2180元、2180元、2330元、2230元、1014元、2230元、1730元、2230元、2230元、2130元。原告称2018年10月和12月工资因请病假被部分扣发。被告未向原告发放2019年4月的工资。被告对交易清单真实性无异议。 被告庭后提交了2017年9月-2019年4月职工工资单显示：2018年10月和2019年2月的有原告签名，2017年9月原告工资为1455元，2017年10月原告工资为1754元，2018年1月原告工资为1700元，其余月份工资与原告银行交易清单一致，2018年10月工资单显示应发工资2230元、因请假扣工资1216元，2018年12月工资单显示应发工资2230元、因请假扣工资500元，2019年3月工资单显示应发工资2230元、因请假扣工资100元，2019年4月工资单显示应发工资2230元、因请假扣工资808元、实发工资1422元；2017年9月-2018年3月工资单“保险补贴”一栏为空白；2018年4月-2018年5月工资单“工龄保险补”一栏金额为200元、没有“保险补”一栏；2018年6月-2018年8月工资单“工龄保险补”一栏金额为200元、“保险补”一栏为空白；2018年9月-2019年4月工资单“工龄保险补”一栏金额为250元、“保险补”一栏为空白。原告对没有其签字的工资单真实性不认可。原告称被告从未发放不交社保补贴，“工龄保险补”不是不交社保补贴。 原告称双方在云龙区人社局曾就纠纷进行调解但未成功，双方自行协商也未成。 2019年5月8日，原告向徐州市云龙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。徐州市云龙区劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月14日作出徐云劳人仲不字〔2019〕第84号不予受理通知书，以提供证据不完整、经释明后五日内又不补正为由，对于原告的仲裁请求不予受理。原告遂向本院提起诉讼。 本院认为，原告2017年9月进入被告处工作，原、被告双方之间存在劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，故原告于2017年9月起即与被告建立了劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。被告未与原告签订劳动合同属违法行为。被告称系原告不愿与被告签订劳动合同但未提供证据证实，原告亦不予认可，本院不予采信。 被告抗辩称2018年2月-2019年4月先后发放200元、250元的保险补贴，但提供的证据不足以证实其抗辩意见，原告亦不予认可，本院不予采信。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者申请二倍工资的仲裁时效适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已经满一年以上的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年，原告的请求在仲裁时效内，且原告已从被告处离职，不再主张与被告签订书面劳动合同，故原告要求支付双倍工资的请求，本院予以支持，双倍工资应自2017年10月起算至2018年8月止，共11个月，本院支持21415元。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，被告认可未发放原告2019年4月工资，原告2019年4月19日离职，共工作15天，故被告应支付该月工资1538元（2230/21.75*15）。 用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费。被告未为原告缴纳社会保险的行为违法，但原告入职被告期间已自行缴纳社保，原告要求被告赔偿损失，不属于人民法院劳动争议受理的范围，原告可向社会保险经办机构或相关行政部门申请解决。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、确认被告徐州市云龙区尚仕名邸幼儿园没有和原告陈洁签订劳动合同、没有为原告陈洁缴纳社保属违法行为； 二、被告徐州市云龙区尚仕名邸幼儿园于本判决生效之日起十日内向原告陈洁支付欠付工资1538元、未签订劳动合同的双倍工资21415元； 三、驳回原告陈洁的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告徐州市云龙区尚仕名邸幼儿园负担。 如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。 审 判 长  李守忠 人民陪审员  魏荣香 人民陪审员  雷丽芬 二〇二〇年五月二十二日 书 记 员  胡 玥