湖南省浏阳市人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0181民初2152号原告湖南湘楚情食品有限责任公司，住所地浏阳经济技术开发区北盛西路81号。法定代表人王军一，总经理。委托代理人彭锦，女，1985年2月2日出生，汉族，住湖南省岳阳市岳阳楼区。系公司员工。被告贾照田，男，1981年10月19日出生，汉族，住河南省延津县。原告湖南湘楚情食品有限责任公司（以下简称湘楚情公司）与被告贾照田劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月10日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告湘楚情公司的委托代理人彭锦，被告贾照田到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告湘楚情公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需支付被告第二季度的超额提成1894元。2、判决原告无需支付被告经济补偿金8254.5元。被告贾照田辩称：1、公司应以诚信为本，第二季度的超额提成是客观存在的，有公司财务兼出纳余乐英负责给销售人员进行核实的微信告知明细之详细内容予以证实；且公司的规章制度也不应是言而不信的，明确了是按季度超额就应当给予提成奖励，明确了是年度发放，并不是说必须完成所有任务才能够发放，季度超额提成奖励也不是附条件的进行，原告如此行为只能打消销售人员的积极性。2、劳动合同法第四十六条规定的是解除劳动关系下的经济补偿金，是法定的必须支付的补偿，只要符合该条规定中的任何一款规定情形，在用人单位与劳动者解除劳动关系时就应当支付经济补偿金，不受其他条件的限制与约束；被告在工作中并不存在严重违反用人单位规章制度或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的行为，被告的所做作为均不能成为原告无故无理拒付经济补偿金的理由与借口。综上，请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：湘楚情公司成立于2006年4月29日，具备独立用工主体资格。2018年1月15日，被告贾照田入职原告处，担任河南地区销售主任，双方未签订书面劳动合同，2018年4月1日原告公司制作的员工转正申请表载明被告入职日期为2018年1月15日。2018年3月5日，原告制定了“2018年销售人员薪酬定级及考核方案”，确定薪酬构成为基本工资+岗位补贴+考核提成+目标奖励；基本工资定级：销售主任5000元/月、4000元/月；考核提成：1、完成销售任务可享受考核提成，2018年销售任务原则上按去年实绩（回款）增长25%定额；2、提奖方式：任务内提成0.5%，超出任务部分提成3%；3、下辖区域配备人员的，任务内上下级各提成0.5%，超出任务部分提成上下级各分享50%；4、分季度考核，完成考核任务内提成季度全额发放，超出任务部分提成年终统一结算；处罚：每月发放满额基本工资，季度未完成任务，按任务达成率扣除相应基本工资，最高扣除额为季度末月基本工资。被告为河南地区的销售主任，其亦是原告公司在该地区的唯一销售人员。湘楚情公司向贾照田发放工资是当月发放上个月工资，依据贾照田提交的银行交易明细资料，湘楚情公司2018年2月至2018年12月向贾照田发放工资情况如下：2018年3月19日5883.87元，4月18日3800元，5月18日5600元，6月15日5407.69元，7月20日7850元，8月17日5600元，9月18日5600元，10月18日600元，11月19日5600元，12月18日5600元，2019年1月18日4069元，以上合计55610.56元。根据湘楚情公司制定的2018年二季度目标方案，贾照田负责的河南片区二季度销售任务目标为45万元，其实际完成51.32万元，应发任务内提成2250元已在2018年7月20日连同6月份工资一同发放，应发超出部分提成1894.8元湘楚情公司在2018年度结算后未予实际发放。2019年2月，湘楚情公司通过公司董事长助理彭锦向贾照田邮寄发送一份空白劳动合同书（未填写合同期限、工作内容、劳动报酬、落款处用人单位盖章栏处未加盖公章、无落款日期），要求贾照田填写好首页劳动者的个人信息并在合同书落款处劳动者签名栏处签名，并交代不要填写落款日期，贾照田未同意签署。此后，2019年4月，湘楚情公司再次通过彭锦向贾照田发送一份劳动合同书，该合同书已由彭锦填写好以下信息：首页作为劳动者贾照田的个人信息、2018年1月15日至2021年1月14日为期3年的合同期限、工作内容为销售、劳动报酬为5600元、落款时间为2018年1月15日以及用人单位落款处有彭锦签名，贾照田收到该合同书后亦未同意签署。此后，湘楚情公司董事长到郑州与贾照田谈论工作情况时提出让贾照田与公司签订书面劳动合同，但最终仍未能签订，贾照田亦未就劳动合同文本的具体设置及签订方式向湘楚情公司提出过要求，其称不签书面劳动合同的原因除以上外，2018年第二季度提成未核算清楚亦是原因之一。2019年5月13日，湘楚情公司向贾照田发出了《解除劳动关系通知书》，内容为：“贾照田同志系本公司销售部员工，因下列行为，根据相关法规、规章规定，本公司决定于2019年5月10日起与该员工解除劳动关系：1、人事部自今年二月份开始联系其签订劳动合同，以各种理由拒绝签订；公司领导直接面谈仍不签订，视其为自己放弃该工作；2、不接公司人事部同事和公司领导的电话，事后不回复、发信息也不回；3、从2019年5月10日开始不在工作群汇报每日工作内容，并出现不报岗等现象。公司忠心感谢在职期间所付出的一切，但鉴于以上原因，非常抱歉地通知您办理离职手续，最后工作日为2019年5月10日。”收到该通知后贾照田再未到湘楚情公司处工作。2019年7月11日，被告向浏阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求原告：1、向被告支付因未签订书面劳动合同的2倍工资差额58601.19元；2、向被告支付2018年第二季度超额提成2577元（1894元+683元），2018年9月未发工资4903元（共计7480元）；3、向被告支付经济补偿金8255元；4、向被告支付违法解除劳动合同赔偿金16510元；5、向被告支付被告2018年1月份入职以来的周六加班费28336元。仲裁委经审理，就被告的仲裁申请作出浏劳人仲字（2019）第670号仲裁裁决书，裁决主要内容为：1、湘楚情公司支付贾照田因未签订劳动合同二倍工资差额部分58601.19元；2、湘楚情公司支付贾照田2018年第二季度的超额提成1894元；3、湘楚情公司支付贾照田解除劳动关系的经济补偿金8254.5元；4、驳回贾照田的其他仲裁请求。湘楚情公司对前述仲裁裁决不服，于2020年3月10日向本院提起诉讼。上述事实，有当事人陈述，仲裁裁决书，销售及考核方案、年度销售任务分解表、年度销售任务考核表，微信聊天记录截图、银行个人账户收入交易明细电子回单、转正申请表等证据证明。经庭审质证核实，足以认定。本院认为，原告湘楚情公司作为合法的用工主体聘请被告贾照田从事销售工作，被告在原告的管理下从事被告安排的有报酬的劳动，可以确认双方存在劳动关系。本案的争议焦点是：1、原告应否支付被告未签劳动合同二倍工资差额；2、原告应否支付被告解除劳动关系经济补偿金；3、原告应否支付被告2018年第二季度的超额提成1894元。1、关于原告应否支付被告未签劳动合同二倍工资差额的问题。原告于2018年1月15日入职后超过一年双方一直未签订书面劳动合同，应视为双方已签订无固定期限劳动合同，原告此前未与被告签订书面劳动合同双倍工资差额部分的权利应当在订立无固定期限劳动合同的一年内主张。原告在仲裁时效一年内的2019年7月11日通过仲裁委向被告主张了该项权利，应当予以支持。根据本院查明的事实，2018年2月至2018年12月被告的收入为55610.56元，原告应支付的二倍工资差额亦应为55610.56元，低于仲裁裁决认定的58601.19元，但原告本案诉讼中未就该项差额提出诉讼请求，应视为实体权利的自由处分，本院认定原告应向被告支付未签劳动合同二倍工资差额58601.19元。2、关于原告应否支付被告解除劳动关系经济补偿金的问题。虽原告在2019年2月、4月向被告发送的要求原告签订的劳动合同要么存在内容空白，要么存在追溯合同签署时间以避免相关责任之嫌的重大瑕疵，但其与被告订立书面劳动合同的意愿是明确清晰的，且在原告董事长与被告会面后再次向被告提出要求签署书面劳动合同后，被告仍拒绝签订，之后被告亦未就劳动合同文本的具体设置及签订方式向湘楚情公司提出过要求，应视为在用人单位已履行诚实磋商义务的情况下，劳动者因个人主管原因不愿与用人单位订立书面劳动合同。根据劳动合同法实施条例第六条之规定，原告有权书面通知被告终止劳动关系，但应依照劳动合同法第四十七条的规定向被告支付经济补偿金。综合原、被告劳动关系存续期间工龄一年五个月及双方均认可的解除劳动关系前被告月平均工资为5503元的事实，解除劳动关系的经济补偿金应计算为8254.5元（5503元/月×1.5个月=8254.5元）。原告称其单方面解除双方之间的劳动关系属行使法定单方劳动合同解除权，缺乏事实及法律依据。3、关于原告应否支付被告2018年第二季度的超额提成1894元的问题。根据原告制定的销售人员考核方案，分季度考核，超出任务部分提成年终统一结算，年度任务是否完成与分季度任务奖励分成没有必然的否决关系，故2018年第二季度被告超额提成，原告应予支付。综上，湘楚情公司的诉讼请求，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款之规定，判决如下：一、限湖南湘楚情食品有限责任公司于本判决生效之日起15日内支付贾照田因未签订劳动合同二倍工资差额58601.19元及2018年第二季度的超额提成1894元，合计60495.19元；二、限湖南湘楚情食品有限责任公司于本判决生效之日起15日内支付贾照田解除劳动关系的经济补偿金8254.5元；三、驳回湖南湘楚情食品有限责任公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由湖南湘楚情食品有限责任公司承担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员 李 德二〇二〇年五月二十五日书记员 陈晴旺附相关法律条文：1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。3、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。