浙江省义乌市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0782民初21995号 原告：义乌市申通快递有限公司，住所地：浙江省义乌市城西街道龙海路811号（自主申报）。 法定代表人：邓德庚，执行董事。 委托诉讼代理人：周慧阳、胡洛铭,浙江近真律师事务所律师。 被告：张全祥，男，1967年8月24日出生，汉族，住河南省太康县。 委托诉讼代理人：盛贞、范含双，浙江望道律师事务所律师。 原告义乌市申通快递有限公司为与被告张全祥劳动争议一案，于2019年12月20日向本院提起诉讼，本院受理后，依法适用简易程序，于2020年3月11日公开开庭进行了审理。原告义乌市申通快递有限公司的委托诉讼代理人周慧阳，被告张全祥的委托诉讼代理人范含双到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告义乌市申通快递有限公司向本院提出诉讼请求：一、判决原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金25263.5元；二、判决原告无需向被告返还提留金600元。事实与理由：一、仲裁委认定被告月平均工资为6505元的事实系错误的。被告一直正常工作至2019年7月，直到2019年8月4日被告向原告送达解除劳动关系通知书，并于2019年8月4日申请劳动仲裁。因此，被告劳动合同解除前正常工作的十二个月应当为2018年8月至2019年7月，而非2018年5月至2019年4月。而2018年8月至2019年7月被告的工资总额为50527元，因此，被告月平均工资为4210.58元，经济补偿金为25263.5元。二、仲裁委认定原告没有证据证明2019年开始原告已不再每月预留200元的事实系错误的。原告从2019年开始，已经不再扣除每个月200元的提留金，因此原告无需向被告返还提留金600元。遂成讼。 被告张全祥辩称，一、关于经济补偿金。原告称被告一直正常工作至2019年7月，并不是事实。被告在原告处的职位是一名大车司机，但是从2019年4月开始，被告并没有再出车，原告在仲裁庭审时也曾说过2019年4月-7月期间没有安排出车。作为一名司机，出车才是一个正常的工作状态，但被告一直未出车工作，这显然不是一个正常的工作状态。从原告提交的工资表中也可以看出，被告2019年3月份的工资从五六千直接降到一千多，甚至低于义乌市的最低工资标准，这显然不是一个正常现象。若按照原告的说法，被告一直正常工作至2019年7月，那4月-7月的工资应当与前几个月的工资差不多，就算有淡季与旺季，那也应该与其余年份相对应月份的工资差不多。被告在仲裁时提交了被告入职以来工资发放的银行流水，月工资仅有一千多的现象，这是2019年才开始出现的。由此可见被告从2019年3月开始便没有再正常上班，仲裁认定双方劳动关系终止前十二个月被告的正常工作期间为2018年4月-2019年3月，被告予以认可，计算经济补偿金的平均工资也应当以这个期间的工资为准，工资总额78060元，平均工资为6505元，被告从2013年8月入职至2019年8月离职，在原告处一共工作6年时间，原告应支付给被告6个月的经济补偿金，即6505*6个月=39030元。仲裁裁决书第五页存在一个书写错误，导致计算的经济补偿金总额发生了偏差。裁决计算出的平均工资为6505元，但是在计算经济补偿金总额的时候错写成了6050元，这个误差已经告知仲裁员，仲裁员也出具了决定书将错误更正。二、关于提留金。原告一直说从2019年开始便没有再扣除提留金，按理说公司从2019年决定不再扣除提留金，这决定与原告众多员工的工资息息相关，可以算是一个重大的决定，作出这种决定应当让原告处每一个员工都知晓才对。但被告一直都没有收到过关于不再扣除提留金的通知，原告也没有提供证据证明公司已经将该通知告知到被告。关于工资方面的举证责任，应当由用人单位也即原告承担，原告无法举证证明，应当承担举证不能的后果。综上，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持，请求驳回原告的诉讼请求。 原告为证明自己的主张，向本院提供以下证据： 证据一，浙义乌劳人仲（2019）1310号仲裁裁决书及送达回证各一份，证明本案已经过劳动仲裁前置程序。 证据二，上海辛通集团有限公司工资表一份，证明：被告的月平均工资为4210.58元。 被告质证认为：对证据一无异议，但裁决书第5页顺数第7行中有笔误，6050元应更正为6505元。对证据二三性均有异议，工资表系原告单方制作，表内记载的项目被告并不清楚，被告也没有签字确认，不能排除该工资表是原告为了本案而特地制作。 被告为证明自己的辩解，向本院提供以下证据：浙义乌劳人仲案（2019）1310号仲裁决定书一份，证明浙义乌劳人仲案（2019）1310号仲裁裁决书存在笔误，应予以纠正。 原告质证认为：对真实性、合法性没有异议，对关联性有异议，被告一直工作至2019年7月，被告的平均工资为2018年8月至2019年7月，所以平均工资为4210.58元。 本院调取有浙义乌劳人仲案（2019）1310号仲裁卷一份，双方对该卷宗均无异议。 结合庭审情况，本院认证如下：被告对原告方提供的证据一真实性均无异议，本院对上述证据的真实性均依法予以确认。原告提供的证据二系用人单位单方制作，未有被告的签字确认，被告有异议，本院对其证明力不予认定。原告对被告方提供的证据真实性无异议，本院对该证据的真实性依法予以确认。 经审理查明，2013年8月，被告入职原告处，岗位为大车司机，双方签订过多份书面劳动合同，原告向被告收取了15000元的押金。2019年8月4日，被告通过EMS向原告寄送解除劳动关系通知书一份，载明：“义乌市申通快递有限公司：本人系公司员工，职务为大车司机。自2013年8月入职以来，公司一直未依法缴纳社保，根据《劳动合同法》第三十八条的规定及国家有关法规、规章规定，本人决定于2019年8月4日起与贵公司解除双方的劳动合同。”原告于2019年8月7日签收。被告工资由原告通过银行转账支付，当月发放上月工资，原告每月从被告工资中扣200元作为提留金，在次年予以返还。根据银行交易明细，被告2018年4月至2019年3月的实收工资分别为7505元、7515元、8972元、7251、6010元、5670元、7424元、6565元、7071元、2200元（提留金）、5227元、3109元、2040元（工龄）、1501元，加上尚欠的提留金600元，共计78660元，月平均工资为6555元。2019年4月起，原告未安排被告出车，也未支付该期间的被告工资。在职期间，原告未为被告缴纳社会保险。 2019年8月9日，义乌市劳动人事争议仲裁委员会立案受理了被告作为申请人与原告作为被申请人的劳动争议纠纷，于2019年11月26日作出浙义乌劳人仲案（2019）1310号仲裁裁决：“一、确认申请人与被申请人劳动关系已解除；二、由被申请人于本裁决书生效之日起十日内退还申请人押金15000元，支付2019年1月至3月期间的提留金600元、2019年4月至7月的工资7200元、解除劳动关系经济补偿金36300元和失业保险待遇损失12150元，以上共计71250元；三、由被申请人于本裁决书生效之日起十日内为申请人补缴2013年8月到2019年7月期间的社会保险费，其中个人缴纳部分由申请人自行承担。”2020年3月10日，义乌市劳动人事争议仲裁委员会出具浙义乌劳人仲案（2019）1310号仲裁决定书，将裁决书主文第二项内容更正为：二、由被申请人于本裁决书生效之日起十日内退还申请人押金15000元，支付2019年1月至3月期间的提留金600元、2019年4月至7月的工资7200元、解除劳动关系经济补偿金39300元和失业保险待遇损失12150元，以上共计73980元。原告义乌市申通快递有限公司不服该裁决，诉至本院。 本院认为，一、浙义乌劳人仲案（2019）1310号仲裁裁决中关于确认原、被告之间劳动关系已解除以及原告退还押金15000元及支付被告工资7200元的裁决内容，双方均无异议，本院依法予以确认。二、关于2019年1月至7月提留金问题。原告主张2019年开始已不再每月扣留200元提留金，但未提供证据证明，应承担举证不能的不利后果。现义乌市劳动人事争议仲裁委员已确认原告尚欠被告2019年4月至2019年7月工资7200元未付，对该裁决内容，原、被告均未提出异议。本院认为2019年4月至7月应发放的提留金数额，已包含在仲裁裁决中已确定的未发工资数额内，不应重复计发。2019年1月至3月的提留金，根据双方陈述及证据规则，义乌市劳动人事争议仲裁委员会确定的原告已扣留每月200元，本院予以采纳。因此，原告应支付给被告2019年1月至3月的提留金共600元。三、关于工资标准及经济补偿金问题。被告系因原告未为其缴纳社保提出离职，有权向原告主张解除劳动合同经济补偿金。原告在被告处工作即将满六年，被告应支付原告六个月标准工资的经济补偿金。关于原告的工资标准。被告2019年3月的工资尚未达到本地最低工资标准，薪酬待遇明显下降，但被告认可义乌市劳动人事争议仲裁委员会按2018年4月至2019年3月期间的实发工资计算月平均工资，本院依法予以采纳，经计算，2018年4月至2019年3月的实发工资为78660元，月平均工资为6555元，原告应支付的经济补偿金为39330元，现被告方认可义乌市劳动人事争议仲裁委员会确认的经济补偿金39030元应视为对自身权利的处分，本院依法予以支持。四、关于社会保险补缴问题，依法应由地方人民政府社会保险部门负责处理，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，本案不予处理。五、关于被告要求原告赔偿失业保险金损失问题，仲裁裁决未予支持被告在本案中也未提出异议，本院对裁决内容予以维持。综上，原告的诉讼请求于法有据部分，本院依法予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第七条、第五十八条、第六十三条、第八十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下： 一、确认原告义乌市申通快递有限公司与被告张全祥的劳动关系已解除； 二、原告义乌市申通快递有限公司于本判决生效后十日内退还被告张全祥押金15000元、支付2019年4月至7月的工资7200元、2019年1月至3月的提留金600元、解除劳动合同的经济补偿金39030元、失业保险待遇损失12150元，以上共计73980元。 三、驳回原告义乌市申通快递有限公司的其他诉讼请求。 四、驳回被告张全祥的其他仲裁请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。 审判员  叶芸 二〇二〇年五月二十日 法官助理刘婷 书记员周胜