江苏省南通市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏06民终531号 上诉人（原审原告）：李卫兵，男，1972年1月18日生，汉族,住滨海县。 上诉人（原审被告）：海安木易工匠家具有限公司，住所地海安市。 法定代表人：廖李军，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：陈赛建，江苏伯策律师事务所律师。 上诉人李卫兵、南通木易工匠家具有限公司（以下简称木易公司）因劳动争议一案，均不服海安市人民法院（2019）苏0621民初7089号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月25日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 李卫兵上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持诉讼请求，涉诉费用全部由木易公司负担。事实和理由：一审法院按照每小时22.22元为基数计算李卫兵的工资和加班费，没有法律依据。一审法院要求被上诉人在规定时间内提供原始考勤记录，其未能提供应承担不利后果。一审法院认定每月6000元的基本工资已经包含每天工作9小时的工资，没有法律依据。李卫兵的工资标准，应按每天8小时计算，每小时工资应为34.09元。手机短信详细说明李卫兵不是主动离职，而是厂方经营不佳裁员。李卫兵因妻子生病，并有一学前儿童无人照管，于2019年5月25日请假回家，带妻子到医院就医。木易工资于2019年6月20日与李卫兵强行办理裁员手续。 针对李卫兵的上诉，木易公司答辩称，一审法院已经查明案件基本事实，确认双方之间签订了劳动合同，一审判决认定了该合同的真实性与合法性，木易公司已经按照合同约定并结合李卫兵工作的情况支付了全部劳动报酬。仲裁委的裁决是完全符合法律规定，到目前为止没有任何证据证明李卫兵的工资是每月6000元。李卫兵的上诉主张不能成立，请求驳回其上诉请求。 木易公司上诉请求：撤销一审判决，改判木易公司无需补发李卫兵工资6376.05元，一、二审诉讼费用均由李卫兵负担。事实和理由：1.木易公司与李卫兵之间已经订立书面劳动合同，明确约定基本工资为每月1830元；2.一审法院忽视双方之间劳动合同的存在，在没有任何证据的情况下认定李卫兵的工资标准为每月6000元，难以令人信服；3.木易公司一审中已经提交李卫兵的相应工资组成，并未损害劳动者的利益。 针对木易公司的上诉，李卫兵答辩称，木易公司在仲裁时与一审开庭时均陈述6000元包含社保在内。木易公司主张每天上班9小时，一个月出勤30天，违反法律规定。木易公司不能提供工资表等原始证据，因此应当承担举证不能的不利后果。木易公司的上诉主张不能成立，请求驳回其上诉请求。 李卫兵向一审法院起诉请求：判决木易公司支付延长工作时间加班费7517.04元、休息日加班费14181.81元、法定节假日工资545.44元、赔偿金6000元。 一审法院认定事实：2019年2月20日，李卫兵到木易公司工作，双方于当日签订了期限为2019年2月20日至同年8月20日的劳动合同，约定李卫兵从事普工工作，基本工资1830元／月。李卫兵在木易公司工作至2019年5月24日，此后再未到木易公司上班。 2019年2月，李卫兵工作9天，木易公司支付其工资1789元，加班0.5小时；同年3月，李卫兵工作30天，另加班65.5小时，木易公司支付其工资7171元；同年4月，李卫兵工作28.5天，另加班6小时，木易公司支付其工资5787元；同年5月，李卫兵工作19.5天，木易公司支付其工资3553元。审理中，双方一致认可，李卫兵每天工作9小时，9小时之外为加班。 一审法院认为，双方争议的焦点，一是李卫兵的工资标准，二是加班费的计算，三是解除劳动关系的原因。 1、关于李卫兵的工资标准。李卫兵陈述招聘时说工资6000元/月，加班另外算，每天上班9小时，一个月上班30天，每月1号休息。木易公司认为合同中约定的基本工资是1830天，单位已按照1830元/月的标准计算了延时和双休日工资。用人单位应书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签名，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。本案中，木易公司未能提供单位的原始工资表和考勤表，仅提供汇总表，虽其提供了以1830元/月为基数计算的工资明细，但与其陈述及实际发放的工资不能吻合，对木易公司的主张不予采信，采信李卫兵的主张，李卫兵的工资为6000元/月，工作时间为每月工作30天、每天工作9小时。 2、加班费计算。法院认为，6000元/月的工资标准中已包含了每月工作30天、每天9小时的基本工资，即木易公司应补足工作日延时一小时加班的50%加班费及非工作日加班100%的加班费，法定节假日用人单位应依法支付工资，李卫兵自认的水电费和罚款应予以扣减。李卫兵的小时工资为22.22元（6000元÷30天÷9小时/天）。根据木易公司提供的出勤记录，李卫兵2月工作9天，加班0.5小时；同年3月，李卫兵工作30天，另加班65.5小时；同年4月，李卫兵工作28.5天，另加班6小时；同年5月，李卫兵工作19.5天。木易公司应支付李卫兵2月工资2283.22元[（9天×9小时/天+7小时×50%+2天×9小时/天×100%+0.5小时×150%）×22.22元/小时-11元]，3月份工资10187.64元[（30天×9小时/天+21小时×50%+9天×9小时/天×100%+65.5小时×150%）×22.22元/小时-28.01元],4月份工资7764元[（28.5天×9小时/天+清明1天×8小时/天+21小时×50%+7.5天×9小时×100%+6小时×150%）×22.22元/小时-46.33元]，5月份工资4441.19元[（19.5天×9小时/天+五一1天×8小时+17小时×50%+2.5天×9小时/天×100%）×22.22元/小时-25元-300元]，木易公司共计发放李卫兵18300元（1789元+7171元+5787元+3553元），应予补发6376.05元（2283.22元+10187.64元+7764元+4441.19元-18300元），该款中代扣代缴的费用可凭相关凭证予以抵扣。 3、关于解除劳动关系的原因。现有证据表明，李卫兵工作至2019年5月24日，此后未再到木易公司上班。李卫兵称，其请假回家为妻子看病，木易公司于2019年6月20日强行与其解除劳动合同，但未提供证据。故法院认定李卫兵系自动离职。因此，李卫兵要求木易公司支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实和法律依据，法院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，一审法院判决：一、海安木易工匠家具有限公司于判决发生法律效力后10日内补发李卫兵工资6376.05元；二、驳回李卫兵的其他诉讼请求。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。经审理查明，原审法院查明的基本事实正确，本院予以确认。 本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，本案中李卫兵主张每月工资6000元，木易公司主张李卫兵每月工资1830元。虽然木易公司提供的劳动合同中约定的基本工资为每月1830元，但在实际履行劳动合同过程中，木易公司并未按合同约定标准发放李卫兵的工资，合同约定的工资标准与实际发放的工资金额并不一致。在木易公司未能提供本应由用人单位保管的原始工资表和考勤表的情况下，鉴于木易公司提供的工资组成计算明细与实际发放情况不能吻合，一审法院按照有利于劳动者的原则认定李卫兵每月工资6000元并无不当，本院予以确认。 根据双方的陈述，李卫兵的工作时间为每月30天，每天工作9小时，故6000元中应包括每月工作30天、每天9小时的基本工资，木易公司应据此分别补足工作日及非工作日加班的加班费。李卫兵上诉主张每月工资6000元，每天工作8小时，每周工作40小时，与其一审及仲裁过程中的陈述不一致，本院不予支持。关于双方解除劳动关系的原因，李卫兵陈述其因妻子生病，请假回家照顾。李卫兵工作至2019年5月24日，此后未再到木易公司上班。在李卫兵不能提供证据证明系木易公司与其解除劳动关系的情况下，一审法院认定李卫兵系自动离职并无不当，本院予以确认。 综上，李卫兵与木易公司的上诉请求无事实和法律依据，其上诉理由均不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人木易公司与李卫兵各半负担。 本判决为终审判决。 审判长  钱泊霖 审判员  王吉美 审判员  郭相领 二〇二〇年五月二十日 书记员  陈 玲