湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初2109号原告：湖南盘古创视传媒有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区长沙大道567号运达中央广场商务综合楼40001房。法定代表人：徐鸿。委托诉讼代理人：张婷，湖南云端律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴佳明，湖南云端律师事务所律师。被告：王君，男，1983年4月10日出生，汉族，住河南省虞城县。委托诉讼代理人：黄勇，湖南金厚律师事务所律师。原告湖南盘古创视传媒有限公司（以下简称原告）与被告王君（以下简称被告）劳动争议一案，于2020年3月20日起诉至本院。本院受理后，于2020年4月2日公开开庭审理了本案。原告的委托诉讼代理人黄勇、被告的委托诉讼代理人张婷到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求判令原被告之间不成立劳动关系；2、请求判令原告无需支付被告2019年8月1日至2019年12月13日期间的工资15428元；3、请求判令原告无需支付被告2019年9月1日至2019年12月13日期间的二倍工资20950.44元；4、请求判令原告无需支付被告经济补偿3054元；5、判令本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告与被告之间是合作关系，并非劳动关系。被告于2019年8月23日至2019年11月6日多次往返长沙与珠海，仅为洽谈合作并购事宜，被告也在微信与原告确认是合作关系，并发给原告法人代表一份草拟的并购股权协议。事实上原被、被告之间也并未签订劳动合同，未曾发放过劳动报酬。被告也不曾为原告提供劳动，不受原告的规章制度约束、劳动管理，不存在与原告形成人身隶属关系。双方也并未就工资标准、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保障进行约定。被告系中介人，为原告公司洽谈意向供应商，最终达到并购的目的，因此被告提出有关劳动争议的工资、双倍工资、经济补偿金均无事实依据。若合议庭认为双方构成劳动关系，则劳动关系存续期限应为2019年10月17日至2019年11月6日，以王君于2019年10月17日提交的《供应链中心初步立项报告审批表》的时间为实际用工时间，至2019年11月6日之后，王君就一直未到原告处报道，也并未为原告处理过任何事情，因此，2019年11月6日应当视为劳动关系截止。若合议庭认为双方构成劳动关系，则王君的月工资应为5950元，王君提交的《工资预算表》为EXCEL文档打印表，且无原告盖章，不能作为认定王君真实“工资”的依据，且该分份证据体现在其与何卓的聊天记录上，但我公司并没有何卓此人。为此，特依法提起诉讼，请求人民法院依法维护原告的合法权益。被告辩称，1、王君与盘古公司系劳动关系，而非合作关系。王君于2019年8月1日入职并签订员工入职表，行政总经理何献国签字同意入职并予以确认，并且2019年9月2日王君提交的员工宿舍入住单也有行政总经理何献国和总经理徐鸿签字确认同意入住。盘古公司因工作使用的APP钉钉上王君也是作为参与其中，并且从证据中也体现了王君履行了作为部门主管的职责，但钉钉的管理权掌握在公司手中，公司将其所有信息进行了删除。同时，由公司签字的管理层工资付款审批表也明确了王君是公司供应链的总经理，是公司的管理层。2、王君在盘古公司的工资标准为2万元每月，公司行政总经理何献国（微信名：何桌）发给王君的工资预算表中已经体现工资标准为2万元每月，该份文档是由何献国发给王君进行核对的，该份文件王君无法进行更改。3、公司认可证人系其公司员工，且为网红学院的院长，与王君系公司同一级别的员工，证人的月工资标准为2万元每月，按照劳动合同法第18条的规定，应认定王君的工资与证人的工资系统一标准为2万元每月。经审理查明，被告于2019年8月1日入职湖南盘古创视传媒有限公司，担任供应链中心总经理一职，并于2019年8月7日填写员工入职表，由行政总经理何献国签字同意入职并予以确认，自入职以来，原告一直未与被告签订书面的劳动合同，也未为被告购买社保，2019年10月17日被告担任原告供应链项目业务负责人，原告2019年9月13号向被告发放过一次工资为5950元。2019年12月13日，被告以原告自2019年8月1日至今未按时足额发放工资、未购买社保、未签订书面的劳动合同等原因为由自行离职。之后，被告申请仲裁，要求原告支付：1、欠付的工资83245元；2、未签劳动合同双倍工资差额69195元；3、经济补偿金10000元。长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会于2020年2月10日作出终局裁决：1.原告支付被告工资15428元；2、原告支付被告二倍工资20950.44元；3、原告支付被告经济补偿3054元。原告对仲裁结果不服，于2020年3月4日诉至本院，请求判如所请。以上事实，有员工入职表、工作名片、员工宿舍入住申请单、微信截图、高铁票、转账记录、原、被告陈述等在卷佐证，足以认定。本院认为，被告自2019年8月1日至2019年12月13日期间在原告处工作，双方在此期间建立了劳动关系，原告与被告之间劳动关系明确，当事人双方应当依照相关劳动法律、法规规定行使权利和履行义务。原告主张双方不存在劳动关系，而是合作关系，本院不予支持。一、关于工资标准问题，被告主张其工资标准为20000元／月，虽然被告提供了工资预算表以及申请了证人申某出庭作证，但不足以证明被告的工资标准为20000元／月，本院不予采信。二、关于欠发工资的问题，原、被告双方均对已发5950元工资的事实无异议，根据《中华人名共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当向劳动者足额支付劳动报酬，对于未发工资，原告未提出有效证据予以证明，对于原告主张无需支付被告2019年9月1日至2019年12月13日期间的工资，本院不予支持。三、关于二倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立劳动合同的，应当承担每月向劳动者支付二倍工资的责任。2019年8月1日至2019年12月13日，原告未与被告签订劳动合同，原告应支付被告2019年9月1日至2019年12月13日期间的二倍工资，对于原告主张无需支付被告2019年9月1日至2019年12月13日期间的二倍工资20950.44元，本院不予支持。四、关于经济补偿问题。被告2019年12月13日以原告未签订劳动合同、为购买社保为由离职，解除与原告的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，原告应支付被告经济补偿。对于原告主张无需支付被告经济补偿3054元，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，判决如下：驳回原告湖南盘古创视传媒有限公司的诉讼请求。本案受理费5元，由原告湖南盘古创视传媒有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  宁昊杰二〇二〇年五月六日法官助理彭傲书记员吴叶佳附：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。