江苏省盐城市大丰区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0982民初801号原告：陈慧，男，汉族，住盐城市大丰区。委托诉讼代理人：黄荣杰，盐城市大丰区盐丰法律服务所法律工作者。被告：江苏科菲特生化技术股份有限公司，统一社会信用代码91320900751431127L，住所地盐城市大丰区海洋经济综合开发区化工园区纬二路2号。法定代表人：王加平，该公司董事长。委托诉讼代理人：赵升远，该公司人力资源部负责人。委托诉讼代理人：陈钧，江苏涤非律师事务所律师。原告陈慧与被告江苏科菲特生化技术股份有限公司（以下至判决主文前简称科菲特生化公司）劳动争议一案，本院于2020年2月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈慧及其委托诉讼代理人黄荣杰,被告科菲特生化公司的委托诉讼代理人赵升远、陈钧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈慧向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决被告支付原告经济补偿金49898元；2.补发2017年年终奖金3873.21元；3.补发从2009年3月至2018年6月份星期六的加班工资133608元；4.补发2010年至2018年年休假补偿金40天12922元。以上合计200301.96元。事实和理由：2009年3月原告进入被告公司担任汽车驾驶员，2017年3月原告开始负责公司的行政后勤。2018年6月，被告让原告回家待岗，2019年11月21日，原告申请大丰区劳动人事争议仲裁委员会对原、被告劳动争议进行仲裁。2019年12月26日被告向原告发出书面通知，与原告解除劳动合同关系。请求依法支持原告的诉讼请求。被告科菲特生化公司辩称，1.原告陈慧与被告公司劳动关系至2019年12月26日解除，其社保也是2019年12月停缴，我公司因经济性裁员发出书面通知解除与原告的劳动关系。2.我公司在2018年3月份停产至今，企业严重困难，实行经济性裁员，于法有据，其裁员程序符合法律程序；3.我公司在2019年12月26日通知书中明确公司支付原告经济补偿金20130元，数额是依据原告劳动合同约定的劳动报酬来计算的，由原告本人到公司人力资源部领取，并且协助办理失业金等相关工作，如未及时办理，后果自行承担，说明公司已经履行了通知义务；4.原告主张的加班工资没有事实和法律依据；5.由于被告公司已经从2018年3月份停产至今，原告也因此一年半左右没有上班，因此不存在年休假工资的问题，即使存在也已经超过诉讼时效；6.年终奖金是根据企业经营状况，由企业自主发放，并不是劳动报酬的范围，原告主张补发2017年的年终奖金没有事实和法律依据。综上，被告将依据法律规定支付原告经济补偿金，其他诉讼请求予以驳回。本院经审理认定事实如下：原告陈慧于2009年3月至被告科菲特生化公司工作，双方签订书面劳动合同。2018年12月5日，被告科菲特生化公司（甲方、用人单位）与原告陈慧（乙方，劳动者）续签劳动合同，载明：“劳动合同期限为无固定期限劳动合同自2019年1月1日起至法定终止情况出现止…甲乙双方约定劳动合同履行地为江苏大丰海洋经济综合开发区化工园区，甲方享有用工自主权和管理权。甲方根据需要，可以变更乙方的劳动合同履行地…实行标准工时工作制，甲方应保证乙方每周至少休息一天…甲方承诺每月25日前为发薪日(上月工资）。乙方的基本工资为1830元/月…乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月劳动报酬…”。2018年3月21日，江苏大丰港经济开发区管理委员会作出大港管[2018]46号《江苏大丰港经济开发区管理委员会关于江苏科菲特生化技术股份有限公司停产整改的通知》，要求被告科菲特生化公司进行停产整改。2018年6月，被告科菲特公司因公司停产通知原告陈慧放假，向原告发放生活费1464元/月（1830元×80%），并为原告陈慧缴纳社会保险个人和公司应负担部分。2019年8月28日，被告科菲特生化公司向江苏大丰港经济开发区总工会提交《企业裁减人员报告书》，提出因生产经营发生重大变化，需裁减部分员工。2019年9月25日，被告科菲特生化公司召开全体职工大会，选举职工代表。2019年10月11日，被告科菲特生化公司召开全体职工代表大会，讨论《经济性裁员方案》，该方案中载明：“经济补偿：根据《（中华人民共和国）劳动合同法》第四十七条给予员工补偿。另外，缓发的五险一金、工资和2017年年终奖予以发放”。2019年12月26日，被告科菲特生化公司向原告陈慧发送《通知书》，内容为：“陈慧：由于公司生产经营发生严重困难，根据法律规定，实施经济性裁员，解除双方签订的劳动合同。2019年11月15日通知你到公司人力资源部核对经济补偿金的年限及标准并签订《经济性裁员解除劳动合同协议书》，办理所有工作移交手续。但由于你未能于11月30日前到公司办理相关手续，公司依据裁员的相关规定解除与你之间的劳动合同，双方的劳动合同权利义务终止，并于2019年12月份终止社保缴纳，本公司并依法支付经济补偿金20130元，需本人到公司人力资源部签字领取，2019年12月31日前公司协助你办理失业金等相关工作，如未及时办理，后果自行承担”。2019年11月21日，原告陈慧提起仲裁申请，2020年1月9日，因盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会收到申请已超过5日，征询原告是否同意继续由该委审理，原告表示不同意，向本院提起诉讼。审理中，被告科菲特生化公司认可原告陈慧主张的年终奖数额。本院认为，原、被告对被告因经营困难采取经济性裁员，被告应向原告支付经济补偿金的事实均无异议。经济补偿金的标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，被告科菲特生化公司于2018年6月对原告放假以来，向原告发放生活费1464元/月，现被告同意以当地最低工资标准1830元/月作为计算经济补偿金的标准，本院依法予以支持。综上，被告科菲特生化公司应向原告陈慧支付经济补偿金20130元(1830元/月×11个月)。被告科菲特生化公司在《经济性裁员方案》中载明，向经济性裁员员工发放2017年年终奖，故对原告陈慧主张被告支付2017年年终奖3873.21元的诉讼请求，本院依法予以支持。被告科菲特生化公司关于不应支付年终奖的辩称，与《经济性裁员方案》载明的内容不符，故对其辩称，本院依法不予采纳。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告陈慧于2019年11月21日提起仲裁申请，故2018年11月21日之前的加班工资已经超过仲裁时效，故对原告主张被告支付加班工资的诉讼请求，本院依法不予支持。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动者主张未休年休假工资报酬的，仲裁时效期间应从应休假年度的次年的1月1日起算。原告陈慧于2019年11月21日提起仲裁申请，故其2017年度以前的未休年休假工资因超过仲裁时效期间，本院依法不予支持。关于原告陈慧2018年度的未休年休假工资，因被告科菲特生化公司于2018年6月开始对原告陈慧放假，放假天数已超过原告陈慧当年应享受的年休假天数，故对其主张的2018年度的未休年休假工资，本院依法亦不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决如下：一、被告江苏科菲特生化技术股份有限公司支付原告陈慧经济补偿金20130元、年终奖3873.21元，合计人民币24003.21。于本判决生效后10日内履行完毕。二、驳回原告陈慧其他诉讼请求。如义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告江苏科菲特生化技术股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。审 判 员  刘 萍二〇二〇年五月二十七日法官助理  宋晶晶书 记 员  陈 燕附录法律条文1.《中华人民共和国劳动合同法》破产法第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：破产法（一）依照企业规定进行重整的；破产法（二）生产经营发生严重困难的；破产法（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；破产法（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。破产法裁减人员时，应当优先留用下列人员：破产法（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；破产法（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；破产法（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。破产法用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。3.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。