陕西省神木市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）陕0881民初683号 原告（被告）：马少鑫，男，1989年4月23日出生，汉族，住陕西省甘泉县。 委托诉讼代理人：蒋宇，陕西英培律师事务所律师。 被告（原告）：神府经济开发区海湾煤矿有限公司，住所地：陕西省神木市。 法定代表人：白治彪，该公司总经理。 委托诉讼代理人：白振亮，该公司员工。 委托诉讼代理人：折小丽，陕西秦北律师事务所律师。 原告（被告）马少鑫（以下简称原告马少鑫）与被告（原告）神府经济开发区海湾煤矿有限公司（以下简称被告海湾煤矿）劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月10日立案后，被告（原告）神府经济开发区海湾煤矿有限公司于2020年3月17日也向本院提起诉讼，本院依法适用简易程序合并审理，并公开开庭进行了审理。原告马少鑫的委托诉讼代理人蒋宇，被告海湾煤矿的委托诉讼代理人白振亮、折小丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 马少鑫向本院提出诉讼请求：1.依法解除原、被告之间的劳动关系；2.依法判令被告向原告支付经济补偿金75000元（7500元×10个月）；3.依法判令被告向原告支付2018年3月至2019年2月未签订书面合同的11个月双倍工资165000元（7500元×11个月×2）；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2010年1月15日进入被告处从事机修工工作，期间进行了体检，2018年至2019年度未签订劳动合同，工资开始以现金形式发放，2013年9月份开始以银行转账方式进行发放，约定每月工资7500元。工作任务由生产矿长高粱军、李军等安排，但未能依法为劳动者缴纳各项社会保险，仅缴纳了养老保险，原告依据《劳动合同法》第八十三条规定解除劳动合同，并要求被告依法支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。 马少鑫向本院提交了以下证据： 一、劳动合同书（期限2015.1.1-2015.12.31）复印件一份、原告的工资卡交易流水明细清单一份，用以证明原、被告签订了劳动合同，被告通过银行转账方式向原告发放工资，双方存在劳动关系及原告的月工资为7500元的事实。 二、《陕西省城镇职工基本养老保险参保缴费证明》一份，用以证明原告自2010年1月进入被告处工作，2011年7月份开始至2019年7月份被告为原告缴纳养老保险的事实。 三、神劳人仲案字（2019）205号裁决书、送达回证复印件各一份，用以证明原告在法定期限内向人民法院提起诉讼，原、被告诉讼主体适格，被告认可原告的月平均工资为7000元，原告于2019年9月向仲裁委提起仲裁的事实。 海湾煤矿辩称，原告于2014年8月进入被告处，签订了劳动合同，最后一次签订劳动合同期限为2019年2月12日至2020年1月18日，原告于2019年7月27日擅自离开被告处，属于在劳动合同期内擅自离岗，不符合支付经济补偿的情形，原告通过被告培训取得三种特种作业操作证，其在特种操作有效期内擅自离岗，不仅不符合支付经济补偿条件且给被告造成重大损失共计33000元依法应由原告赔付，故被告不应向原告支付经济补偿金；原告称2018年至2019年未签订劳动合同并不属实，双方签订了劳动合同，故原告主张未签订书面劳动合同双倍工资缺乏事实和法律依据，根据劳动仲裁时效一年的规定，原告该项诉请已经超过仲裁时效，且未经仲裁程序，不应予以支持。同时，海湾煤矿向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告不向原告支付经济补偿金32132.8元；2.依法判令原告向被告赔付被告所支出的培训费以及其他相关成本费用33000元；3.本案诉讼费由原告承担。事实和理由：原、被告劳动争议一案，经神木市劳动人事争议仲裁委员会裁决由被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金32132.8元，被告不服裁决内容，认为不应向原告支付经济补偿金，具体理由如下：一、原告于2014年8月入职被告处，签订了劳动合同，最后一次签订劳动合同期限为2019年2月12日至2020年1月18日，原告于2019年7月27日擅自离开被告处，属于在劳动合同期内擅自离岗，不符合支付经济补偿金的情形，故被告不应向原告支付经济补偿金；二、原、被告劳动关系存续期间，被告为了使原告取得上岗资格证，分别于2015年5月、6月，2017年8月对原告培训三次，每次培训半个月，支出培训费以及其他成本费用总计33000元，通过培训，原告取得煤矿安全检查作业特种作业操作证，有效期为2015年6月3日至2021年6月3日，取得煤矿瓦斯检查作业特种作业操作证，有效期从2017年9月29日至2023年9月29日，取得煤矿井下电气作业特种作业操作证，有效期为2015年7月11日至2021年7月11日。原告于2019年7月27日在劳动合同期内以及特种作业操作证有效期内擅自离岗，视为单方面违法解除劳动合同，给被告造成重大损失，根据双方签订的劳动合同约定，乙方解除劳动合同的，应向甲方赔付由甲方所支付的培训费用及其他相关成本，原告应向被告承担该部分培训损失。 海湾煤矿向本院提交了以下证据： 一、神劳人仲案字（2019）205号裁决书及送达回证各一份，用以证明原、被告之间的劳动争议业经仲裁委员会裁决，被告按期起诉符合法律规定。 二、原告2018年的劳动合同书一份，用以证明2018年3月至2019年2月，被告与原告签订了为期一年的书面劳动合同，被告不应向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资。 三、原告2019年的劳动合同书一份，用以证明原告在劳动合同期内擅自离岗，不应支付经济补偿金。 四、原告的特种作业操作证三份，用以证明原告于2019年7月27日在劳动合同期内以及通过原告培训取得的特种作业操作证有效期内擅自离岗，不仅不符合支付经济补偿金条件，且给被告造成经济损失33000元，应依法由原告赔付。 五、原告中国银行交易流水清单一份，用以证明原告的月平均工资为6426.56元，被告向原告第一笔转账时间发生在2014年8月25日，故原告的入职时间为2014年8月份。 六、证明一份，用以证明被告为原告交纳了工伤保险的事实。 马少鑫针对海湾煤矿的诉称辩称，原告解除劳动关系有事实及法律依据，根据《劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，对于用人单位要求劳动者支付培训费不予认可，用人单位没有证据证明劳动者给其造成了损失。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告提交的证据一，原告无异议，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提交的证据一，被告对其真实性无异议，本院对其真实性予以采信，但原告的工资卡交易流水明细清单不能证明原告月平均工资为7500元的事实，对该证明目的，本院不予采信；原告提交的证据二，其来源合法、内容真实，与本案具有关联性，本院对其真实性予以采信，但该参保缴费证明中显示原告参保时间是从2010年7月份开始，故推定原告的入职时间为2010年7月份，对原告主张其2010年1月份入职的证明目的，因无证据佐证，本院不予采信；原告提交的证据三，其来源合法、内容真实，与本案具有关联性，且被告对其真实性无异议，本院予以采信。被告提交的证据二，原告虽对真实性有异议，但并未提出鉴定，该证据经核对与原件无异，本院予以采信；被告提交的证据三，原告对其真实性无异议，本院对其真实性予以采信；被告提交的证据四，原告对其真实性无异议，本院对其真实性予以采信，但该组证据不能证明被告所主张的证明目的，故对其证明目的，本院不予采信；被告提交的证据五、证据六，其来源合法、内容真实，与本案具有关联性，本院予以采信。 本院经审理查明，原告马少鑫2010年7月份进入被告海湾煤矿工作，参加了工伤保险，2015年1月1日至2015年12月31日、2018年2月24日至2019年1月23日、2019年2月12日至2020年1月18日共签订劳动合同三份，2019年7月27日，原告离开被告处，后向神木市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，神木市劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月6日作出神劳人仲案字（2019）205号裁决书，裁决：一、由被告自裁决生效之日起15日内向原告一次性支付解除劳动合同经济补偿金32132.8元；二、驳回原告其他仲裁请求。原告马少鑫于2020年2月25日收到该裁决书后，不服裁决内容，于2020年3月10日诉至本院，被告海湾煤矿于2020年3月10日收到裁决书后，不服裁决内容，于2020年3月17日诉至本院，本院将两案合并审理。 本院认为，原告在2010年7月份进入被告处工作，双方未签订劳动合同，被告亦未依法为原告缴纳全部社会保险费，原告可以解除劳动合同，被告应向原告支付经济补偿，经济补偿按原告的工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月的，支付半个月工资，经计算，原告在劳动合同解除前十二个月的平均工资为（4130元＋5086.8元＋6276.8元＋10136.5元＋6237.74元＋6556.94元＋6556.94元＋6556.94元＋6557元＋5568元＋6859元＋6596元＋6596元）÷12个月＝6976元，故被告应支付原告经济补偿金为62784元（6976元/月×9个月），原、被告之间的劳动关系于2019年7月27日解除；原告诉请被告支付未签订书面劳动合同双倍工资165000元，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，本案原告2010年7月份入职被告处，现原告诉请被告支付2018年3月至2019年2月未签订书面劳动合同的双倍工资165000元，因无法律依据，本院不予支持；被告诉请不向原告支付经济补偿金无法律依据，本院不予支持；被告诉请原告赔付培训费以及其他相关成本费用33000元，因无相关证据证明，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 原告（被告）马少鑫与被告（原告）神府经济开发区海湾煤矿有限公司的劳动关系于2019年7月27日解除； 由被告（原告）神府经济开发区海湾煤矿有限公司于本 判决生效之日起十五日内支付原告（被告）马少鑫经济补偿金62784元； 三、驳回原告（被告）马少鑫的其他诉讼请求； 四、驳回被告（原告）神府经济开发区海湾煤矿有限公司的诉讼请求。 案件受理费20元，由被告（原告）神府经济开发区海湾煤矿有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于陕西省榆林市中级人民法院。 审判员  黄建平 二〇二〇年五月二十五日 书记员  薛 磊