天津市河西区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0103民初16779号原告:冯磊,男,1981年4月8日出生，汉族，天津市中水北方公司职员，住天津市河西区。委托诉讼代理人：王宁，天津华盛理律师事务所律师。被告:天津仁达物业服务有限公司，住所地天津市河西区泗水道与梅林路交口云江新苑8号楼117室。统一社会信用代码：91120103MA05JTHM2N法定代表人:刘聪明，总经理。委托诉讼代理人：邢拥军，天津天正律师事务所律师。原告冯磊与被告天津仁达物业服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告冯磊及其委托诉讼代理人王宁，被告天津仁达物业服务有限公司的委托诉讼代理人邢拥军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告冯磊向本院提出如下诉讼请求：1.判令被告向原告支付2018年11月19日至2019年6月9日延时加班费19310元；2.判令被告向原告支付2018年12月19日至2019年6月9日未签订书面劳动合同的二倍工资22206.89元；3.判令被告向原告支付2018年11月19日至2019年6月9日法定节假日加班费4140元；4.判令被告向原告支付2018年11月19日至2019年6月9日休息日加班费16008元；5.判令被告向原告支付2019年5月1日至2019年6月9日工资4919.54元；6.诉讼费由被告负担。事实和理由：原告于2018年11月19日入职被告处工作,从事消防监控工作,工作时间为早7点至晚7点,每周单休,工资标准为每月4000元。原告入职后,被告未依法与原告签订书面劳动合同,也未依法为原告缴纳社保,2019年6月,原告以被告未签订劳动合同以及未缴纳社保为由提出离职，原告为维护自身合法权益,诉至法院。庭审期间，原告冯磊向本院提交如下证据：1.员工离职表，证明双方存在劳动关系及原告离职时间为2019年6月9日；2.仲裁笔录，证明原告工作时间为早7点到晚7点，每周单休，每月工资4000元，被告在仲裁笔录对该部分事实及未签订合同事实均认可；3.个人账户代发明细，证明原告工资标准为每月4000元；4.被告在仲裁阶段提交的考勤，证明原告实际出勤情况及存在加班的事实；5.仲裁裁决书，证明仲裁情况。被告天津仁达物业服务有限公司辩称，不同意原告诉讼请求。原告的加班费已由被告在工资中全部支付。被告与原告签订了劳动合同，故被告无义务支付双倍工资。2019年5月份工资未支付，是因为在没有到发放工资之日原告就申请了劳动仲裁，故被告一直等待司法裁判的结果，同意给工资，但原告计算不对。庭审期间，被告天津仁达物业服务有限公司向本院提交如下证据：1.临时劳动用工协议，证明原被、告签订了劳动合同，并约定工资标准、岗位；2.员工离职表，证明原告依据劳动合同约定，向被告提出辞职而解除劳动合同的事实；3.考勤表，证明原告从2018年11月19日至2019年6月9日在职期间的考勤情况；4.工资台账，证明被告支付原告工资数额及原告工资由基本工资和加班费组成。2020年1月8日，根据原告的申请，依据双方的选取，本院委托天津市天宏物证司法鉴定所对被告提交的临时劳动用工协议落款处“冯磊”签名的真实性进行笔记鉴定。2020年4月1日，天津市天宏物证司法鉴定所出具司法鉴定意见书，原告对该意见书真实性认可，不认可合法性与关联性，被告对该意见书无异议。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告提交的证据1-4，均符合证据的相关特性，本院均予以采信；对证据5中津西劳人仲裁字（2019）第362-1号裁决书真实性予以确认，对津西劳人仲裁字（2019）第362-2号裁决书、（2019）津02民特297号民事裁定书予以采信。对被告提交的证据1、2均符合证据的相关特性，本院予以采信；对证据3的真实性予以认可；证据4因缺乏证据的相关特性，本院不予采信。本院对天津市天宏物证司法鉴定所的司法鉴定意见书予以确认。经审理查明，原、被告于2018年11月18日签订临时劳动用工协议，原告于2018年11月19日正式入职被告处，从事消防监控工作，每月工资4000元，工作时间为7:00至19:00,每周单休,原告于2019年2月4日至6日,2019年4月5日、2019年5月1日存在法定节假日加班情况。后原告于2019年6月9日离职，被告未支付原告2019年5月1日至2019年6月9日的工资。原告于2019年6月18日向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委于2019年9月4日作出津西劳人仲裁字[2019]第362-1号仲裁裁决书。2019年9月16日，被告向天津市第二中级人民法院申请撤销该仲裁，天津市第二中级人民法院于2019年11月11日作出（2019）津02民特297号民事裁定书，认定上述仲裁裁决书不应为终局裁决书，裁定撤销该终局仲裁裁决。后原告诉至本院。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于原告要求被告支付延时加班费19310元、休息日加班费16008元、法定节假日加班费4140元的诉讼请求，依据被告提交的考勤记录并去掉工作中的休息时间后，核算原告在职期间存在的延时、休息日、法定节假日加班时间。被告未能提交合法、有效的证据证明已支付原告延时、休息日、法定节假日加班费，故被告应支付原告2018年11月19日至2019年6月9日期间延时、休息日、法定节假日加班费差额。关于原告要求被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资的诉讼请求，因双方于2018年11月18日签订临时劳动用工协议，该协议虽非正式劳动合同，但具备法律上合同的相关要件，其中对用人单位与劳动者权利与义务做了相关的约定，应视为双方已签订了书面劳动合同，故对原告该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付2019年5月1日至2019年6月9日工资4919.54元的诉讼请求，被告认可未支付上述期间的工资，虽辩称原告计算方式错误，但并未提供相关证据予以佐证，故对原告该项诉讼请求，本院予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起十日内，被告天津仁达物业服务有限公司支付原告冯磊2018年11月19日至2019年6月9日延时加班费差额11000元；二、自本判决生效之日起十日内，被告天津仁达物业服务有限公司支付原告冯磊2018年11月19日至2019年6月9日法定节假日加班费差额3800元；三、自本判决生效之日起十日内，被告天津仁达物业服务有限公司支付原告冯磊2018年11月19日至2019年6月9日休息日加班费6692元；四、自本判决生效之日起十日内，被告天津仁达物业服务有限公司支付原告冯磊2019年5月1日至2019年6月9日工资4919.54元；五、驳回原告冯磊要求被告天津仁达物业服务有限公司支付2018年12月19日至2019日至2019年6月9日未签订书面劳动合同的二倍工资22206.89元的诉讼请求；六、驳回原告冯磊其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告天津仁达物业服务有限公司负担；鉴定费2500元，由原告冯磊负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  王承铭二〇二〇年五月二十六日书记员  李 明本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。