山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁02民终2744号 上诉人（原审原告）：青岛九鑫创富基金管理有限公司，住所地青岛市崂山区合肥路857号北村新苑21乙网点。 法定代表人：穆松，总经理。 委托诉讼代理人：冷雪，女，该公司职工。 被上诉人（原审被告）：刘继业，男，1963年7月16日出生，汉族，住青岛市崂山区。 委托诉讼代理人：王淑清，青岛李沧巨鹰法律服务所法律工作者。 上诉人青岛九鑫创富基金管理有限公司（以下简称九鑫公司）因与被上诉人刘继业劳动合同纠纷一案，不服青岛市崂山区人民法院（2018）鲁0212民初3890号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 九鑫公司上诉请求：1、撤销一审判决，裁定发回重审或依法改判九鑫公司不支付工资差额17494.84元，不支付未续签劳动合同二倍工资差额77948.28元，不支付未休年休假工资5465.46元，不支付解除劳动合同经济补偿金49320元；2、本案一审、二审诉讼费用由刘继业承担。事实与理由：一审法院认定事实不清，适用法律不当，应当依法予以改判。一、刘继业主张补发工资以及补发差额没有依据。一审庭审中，九鑫公司提交了工资表和扣缴个人所得税报告表用以证明刘继业的月工资数额为5000元。工资表虽然代表不了工资发放原始凭证，因刘继业投诉九鑫公司，九鑫公司的工资发放原始凭证在一审庭审时在青岛市崂山区核查，九鑫公司将该事实向一审法院已予以说明。若青岛市崂山区将原始凭证返还九鑫公司，九鑫公司随时可以向一审法院提交，也可以申请法院调取。但一审庭审后，一审法院没有组织二次开庭。扣缴个人所得税报告表能证明刘继业的工资是5000元，之所以与刘继业提交的中国银行交易流水明细清单不一致，系因刘继业的工资由九鑫公司和青岛奥兴得石化能源科技有限公司一起发放。青岛奥兴得石化能源科技有限公司的工资发放月报表以及会计原始凭证充分证明该事实。青岛奥兴得石化能源科技有限公司的工资表以及员工离职表中意见栏中都有刘继业的签名确认，可以证明刘继业不仅是青岛奥兴得石化能源科技有限公司的股东，而且还是分管领导。一审法院仅认定刘继业是青岛奥兴得石化能源科技有限公司的股东、以股东身份领取工资是错误的。刘继业在2018年4月、5月存在旷工行为，缺勤。九鑫公司提交了员工考勤表原件，尽管刘继业对真实性不予认可，但确实是九鑫公司的考勤。一审庭审中刘继业称在公司享受不打卡制度，与事实不符。九鑫公司的规章制度明确规定了员工考勤管理办法，刘继业也签名予以认可。二、九鑫公司不应支付刘继业二倍工资差额。九鑫公司提交的劳动合同中明确约定刘继业担任人事经理一职。庭审中九鑫公司提交的高级客户经理、资深创业手背景手写稿，都是刘继业亲笔手写拟定，刘继业对招用高级客户经理、资深创业手提出明确的用人条件及薪资待遇。同时公司员工请假申请单、薪酬调整通知、刘继业亲笔拟定的员工调岗通知书、员工试用审批表、员工转正审批表都有刘继业的签名。九鑫公司提交的以上证据能够证实刘继业在九鑫公司担任人事经理，负责九鑫公司的员工劳动合同签订、请假、薪酬、员工调岗、员工转正等职责。2017年10月9日,双方劳动合同到期后，没有续签的责任在于刘继业。刘继业作为人事经理，故意不续签劳动合同，无权向九鑫公司主张未签订劳动合同二倍工资差额。三、一审判决其他认定事实错误。九鑫公司提交的员工考勤表证明刘继业已休带薪年休假。九鑫公司不拖欠刘继业工资，未续签劳动合同的责任在于刘继业，刘继业主张解除劳动合同经济补偿没有依据。 刘继业辩称，一、一审法院已采信刘继业提交的工资收入银行流水明细，确认刘继业的工资收入。九鑫公司并未提供充分有效证据证明其所称的刘继业工资及银行支付情况。刘继业提交的证据可证明刘继业的工资按照九鑫公司薪酬结构表规定的高层管理一级岗位发放，刘继业的应发工资为12330元，实发工资为11887.37元（2017年8月至2018年4月的平均工资）。刘继业从未收到过青岛奥兴得石化能源科技有限公司以任何形式支付的工资。二、一审法院认定九鑫公司提交的证据不能证明刘继业是公司的人事经理，也不能证明刘继业故意不签劳动合同及旷工，该认定正确。刘继业是九鑫公司的高层管理人员，主要负责公司基金对外联络工作。刘继业持有的劳动合同与九鑫公司出示的劳动合同不同，证明九鑫公司单方更改劳动合同。九鑫公司的考勤制度为每天打卡，但由于刘继业的工作性质，为对外联系业务方便，九鑫公司认同刘继业与总经理一样不需要每天打卡。因此九鑫公司提交的考勤表是其单方制作，未经刘继业签字确认，不能证明刘继业存在旷工和休假。综上，请求二审法院驳回九鑫公司的上诉请求，维持原判。 九鑫公司向一审法院起诉请求：1、判决九鑫公司不向刘继业支付工资差额17494.84元；2、判决九鑫公司不向刘继业支付2017年11月10日至2018年5月17日期间未续签劳动合同二倍工资差额77948.28元；3、判令九鑫公司不向刘继业支付2017年5月18日至2018年5月17日期间未休年休假工资报酬5465.46元；4、判令九鑫公司不向刘继业支付解除劳动合同经济补偿金49320元；5、刘继业承担本案的诉讼费用。 一审法院认定事实：九鑫公司、刘继业均认可双方的劳动合同期限自2014年10月10日起至2017年10月9日止，期限3年。2017年10月9日合同到期后，双方未续签书面劳动合同，刘继业2018年5月17日离职。刘继业称其月工资标准为12330元。九鑫公司称未签订劳动合同是因为刘继业为人事经理，掌握劳动合同签订事宜，是刘继业故意不签订书面劳动合同，故九鑫公司不应支付刘继业未续签劳动合同二倍工资差额；九鑫公司不存在违法解除劳动合同的情况，不应赔偿刘继业补偿金。 本案诉讼前，刘继业向青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁，要求裁决：1、九鑫公司向刘继业支付2018年3月1日至5月17日期间工资差额21824.75元；2、九鑫公司向刘继业支付2017年11月10日至2018年5月17日期间未签订书面劳动合同二倍工资80145元；3、九鑫公司向刘继业支付2014年10月至2018年5月期间未休年休假工资报酬60091.4元；4、九鑫公司向刘继业支付解除劳动合同经济补偿49320元；5、九鑫公司为刘继业出具解除劳动关系证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。 2018年8月4日，青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会作出青崂劳人仲案字〔2018〕第393号裁决书：一、九鑫公司自裁决生效之日起十日内向刘继业补发工资差额17494.84元；二、九鑫公司自裁决生效之日起十日内向刘继业支付2017年11月10日至2018年5月17日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额77948.48元；三、九鑫公司自裁决生效之日起十日内向刘继业支付2017年5月18日至2018年5月17日期间未休年休假工资报酬5465.46元；四、九鑫公司自裁决生效之日起十日内向刘继业支付解除劳动合同经济补偿49320元；五、九鑫公司自裁决生效之日起十日内为刘继业出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续；六、驳回刘继业的其他仲裁请求。九鑫公司不服，向一审法院提起诉讼。 庭审中，九鑫公司提交：1、劳动合同原件一份，证明九鑫公司与刘继业签订了2014年10月10日至2017年10月9日的劳动合同。刘继业在九鑫公司任人事经理一职，月工资为5000元。刘继业对证明事项不认可，合同在内容上有九鑫公司改动的两项，合同第三页岗位地方是空白的，第五页中的工资标准也是空白的，不能证明刘继业是人事经理且月工资5000元。 2、刘继业亲笔拟定的高级客户经理、资深创业手背景一份，请假申请单二份、关于薪酬调整的通知、刘继业亲笔拟定的员工调岗通知书、员工试用审批表五份、员工转正审批表四份（均为原件）。证明刘继业在九鑫公司任人事经理时人事决定的签名确认，刘继业负责公司员工劳动合同签订、请假、薪酬、员工调岗、员工试用转正等职责；合同到期后，刘继业故意不给自己签订劳动合同，其主张未签订劳动合同的二倍工资主观上存在恶意且没有依据。刘继业质证称记不清高级客户经理、资深创业手背景是不是其本人书写，即便是与本案也没有关系，这只是岗位职责，没有刘继业的签字，证明不了九鑫公司的主张，刘继业是九鑫公司的副总，主要分管基金，也分管其他工作。请假申请单二份、关于薪酬调整的通知、员工调岗通知书、员工试用审批表五份、员工转正审批表四份可以看出公司的相关工作都是由行政部门负责，主要由冷雪负责，不能说明刘继业是人事经理，恰恰说明刘继业是公司副总。 3、九鑫公司2016年4月至2018年5月的工资表原件，证明刘继业月工资为5000元，当月发上月的，直接打在工资卡上。刘继业对工资表真实性不认可，是九鑫公司单方的打印件，并非实际发放工资的工资表，没有刘继业的签名。 4、在职证明以及工商登记档案一宗、刘继业工资构成明细、青岛奥兴得石化能源科技有限公司股东工资发放月报表（2016年5月至2018年4月）、青岛奥兴得石化能源科技有限公司2016年5月、11月的会计原始凭证（以上均为原件）。证明刘继业任青岛奥兴得石化能源科技有限公司的股东及分管领导，九鑫公司与青岛奥兴得石化能源科技有限公司为关联企业，刘继业的每月工资为九鑫公司和青岛奥兴得石化能源科技有限公司一起发放。刘继业认为在职证明真实性无法确认，与本案无关，郭素彤是刘继业任职公司的股东兼出纳，是实际日常工作的负责人。工商登记档案与本案无关，刘继业并不知道自己是该公司的股东，股东章程第5页中的刘继业签字并不是本人签字，没有收到该公司发放的任何工资。刘继业工资构成明细、青岛奥兴得石化能源科技有限公司股东工资发放月报表均系九鑫公司单方面制作，没有刘继业的签字。青岛奥兴得石化能源科技有限公司2016年5月、11月的会计原始凭证与本案无关，真实性没法确认，九鑫公司的证据不能证明其主张。 5、扣缴个人所得税报告表原件（2017年5月至2018年4月），证明刘继业的月工资为5000元。刘继业对证据的真实性无异议，对证明事项不认可，报税是九鑫公司决定的，不能证明刘继业的实际工资金额。 6、员工考勤表原件、九鑫公司规章制度原件，证明刘继业在2018年4月、5月存在旷工行为、缺勤，刘继业的带薪年休假已休。九鑫公司的规章制度规定了考勤制度，刘继业也签名予以确认。刘继业对考勤表原件真实性不认可，没有刘继业的签字，刘继业作为九鑫公司的副总，在公司享受不打卡的制度。刘继业从未休过年休假。 庭审过程中，刘继业提交：1、劳动合同、邮政快递回执及“解除劳动合同通知书”、青崂劳人仲字（2018）第393号裁决书各一份。拟证明双方签订的劳动合同约定劳动期限：2014年10月10日起至2017年10月9日止。合同到期后九鑫公司没有与刘继业续签劳动合同，刘继业通过邮政快递向九鑫公司发出书面通知解除劳动合同而离职；刘继业离职时间是2018年5月17日，且刘继业不存在无故旷工、自动离职问题。还证明双方所签订的劳动合同中“工作内容和工作地点”的第二条中安排乙方所从事岗位处是空白，“劳动报酬”处甲方支付乙方工资标准也是空白，九鑫公司提供的劳动合同是恶意篡改，是在与刘继业之前签订的劳动合同相关空白处后来添加的内容。九鑫公司对劳动合同的真实性无异议，但是不能否认九鑫公司提交的劳动合同的真实性，刘继业在九鑫公司任人事经理，故意给自己留一份没有书写岗位的劳动合同。对邮政快递以及解除劳动合同通知书真实性不能确认，无法证实九鑫公司收到。对裁决书真实性无异议，但是不能证明刘继业所述事实。 2、中国银行支付系统收付款通知书19张、中国银行交易流水明细清单9张。拟证明：刘继业自2014年10月入职以来至2018年5月17日申请离职之日，九鑫公司为刘继业每月发放工资情况，2018年5月17日前9个月的月平均工资为12521.61元（即：2018年4月10805.18元、3月14437.04元、2月20514.04元、1月11391.07元、2017年12月12015.84元、11月12152.3元、10月10171.3元、9月10085.84元、8月11121.9元，这些工资的月份是实际发放的月份，也就是说2018年3月份的工资实际发放了10805.18元，以此类推）。刘继业入职以来的工资一直是应发工资12330元、实发工资为11887.37元（2017年8月至2018年4月工资平均数）。九鑫公司2018年3月、4月、5月分别欠发刘继业工资：1082.19元（11887.37元-10805.18元）、9307.56元(11887.37元-2579.81元)、7105元（11887.37/21.75×13天）,合计九鑫公司欠发工资17494.75元。九鑫公司给刘继业发放工资到2018年4月份，5月份工资没有发放。九鑫公司对中国银行支付系统收付款通知书19张的真实性不予认可，无法确认其真实性，对中国银行交易流水明细清单9张真实性无法确认，刘继业在九鑫公司的工资由两部分构成，一部分由九鑫公司发放，一部分由青岛奥兴得石化能源科技有限公司发放。 3、薪酬结构表2张、工资条10份，拟证明：刘继业入职以来的工资形成，是按照公司薪酬结构规定的高层管理一级岗位发放的。工资条中形成工资的绩效工资6400元和职能工资5000符合公司的薪酬结构表，也符合刘继业实际月发工资。证明刘继业是高层管理职位，而非行政、人事基层管理职位。工资条中的应发是12010元，后来涨了年功工资另外加了300元的基金经理证书的津贴。九鑫公司认为该证据系刘继业自制，真实性和证明事项均无法确认。 4、刘继业参加会议的影像光盘截图打印页一张及光盘一张，与崂山区金融办的工作人员通话录音光盘一张及文字稿一份两张、跟公司实际控制人郭金泉的微信截图22张光盘及打印件。拟证明：刘继业在公司任职高层管理期间，主要负责分管公司基金工作，对外联络、协调政府、银行、金融部门等基金相关工作，并非人事经理。九鑫公司认为录音录像的人物与本案无关，也没有关联性，对证据不予认可。 经查明，九鑫公司对刘继业提交的中国银行的交易流水，在仲裁期间认可其真实性，但在本案庭审中又否认其真实性，却没有提供有效证据予以反驳，应采信该证据。一审法院认定九鑫公司通过郭素彤的账户为刘继业发放工资如下：2018年5月16日发工资2579.81元、2018年4月16日为10805.18元，2018年3月16日为14437.04元，2018年2月23日为20514.04元，2018年1月15日为11391.07元，2017年12月15日为12015.84元，2017年11月15日为12152.30元，2017年10月16日为10171.30元，2017年9月15日为10085.84元，2017年8月15日为11121.90元，上述9个月的平均工资为12521.61元。但刘继业主张自己每月应发12330元，实发11887.37元，予以认可。 一审法院认为，第一，关于九鑫公司是否应向刘继业补发工资以及补发差额问题。根据《青岛市企业工资支付规定》第十条用人单位工资清单至少保存2年备查之规定，九鑫公司对刘继业2016年5月至2018年5月17日期间的工资发放负有举证责任。首先，九鑫公司虽然提交刘继业上述期间的工资表和扣缴个人所得税报告表，但工资表不是工资发放的原始凭证，且刘继业对其真实性和证明事项均不认可；而扣缴个人所得税报告表与刘继业提交的中国银行交易流水明细清单中刘继业实发的工资数额不相符；其次，九鑫公司提交的青岛奥兴得石化能源科技有限公司工商登记档案、工资构成等，无法证明刘继业的部分工资由青岛奥兴得石化能源科技有限公司发放，即便刘继业是青岛奥兴得石化能源科技有限公司的股东，以股东身份领取工资的说法也没有法律依据。故九鑫公司主张刘继业的工资中超过5000元的部分为青岛奥兴得石化能源科技有限公司发放，没有依据，不予支持。九鑫公司提供的刘继业2018年3月到2018年5月17日期间的考勤表，欲证明刘继业存在旷工行为，但该考勤表没有刘继业签字确认，一审法院不予采信。九鑫公司应补发刘继业2018年3月份、4月份、5月1日至5月17日期间欠发的工资，欠发金额分别为3月份1082.19元（11887.37元-10805.18元）、4月份9307.56元（11887.37元-2579.81元）、5月1日至5月17日7105.09元（11887.37元÷21.75天×13天），以上共计补发金额17494.84元。 第二，关于九鑫公司是否应向刘继业支付2017年11月10日至2018年5月17日期间未续签劳动合同二倍工资差额问题。双方均认可自2017年10月9日劳动合同到期后没有续签劳动合同，但九鑫公司提交的劳动合同与刘继业提交的劳动合同存在明显不一致，且九鑫公司未能提交有效证据证明刘继业曾担任人事经理、未签劳动合同的原因是刘继业的原因造成的。故根据《山东省劳动合同条例》第五十七条，劳动合同期满，劳动者在用人单位安排下继续提供劳动，用人单位自劳动合同期满之日起超过一个月未满一年未与劳动者续订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资之规定，九鑫公司应当向刘继业支付2017年11月10日至2018年5月17日期间未续签书面劳动合同二倍工资差额77948.28元（12330元×6个月+12330÷21.75×7天）。 第三，关于九鑫公司是否应当向刘继业支付2017年5月18日至2018年5月17日期间未休年休假工资报酬问题。九鑫公司没有证据证明刘继业已经休过带薪年休假或其已支付刘继业未休年休假工资报酬，故九鑫公司应当支付刘继业2017年5月18日至2018年5月17日期间未休年休假工资报酬。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数之规定，因刘继业未提供其自1979年开始工作的证据，从刘继业2014年10月10日入职九鑫公司计算至2018年5月17日，工作时间为3年7个月，2017年5月18日至2018年5月17日期间应享受的带薪年休假天数为5天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。以及该办法第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算之规定，九鑫公司应当向刘继业支付2017年5月18日至2018年5月17日期间的应休未休带薪年休假工资5465.46元（11887.37元÷21.75天/月×5天×200%）。 第四，关于九鑫公司是否应当向刘继业支付解除劳动合同经济补偿金问题。九鑫公司没有及时足额支付给刘继业2018年3月1日至2018年5月17日期间的工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，刘继业以九鑫公司未足额发放工资为由提出解除劳动合同，九鑫公司应当支付刘继业解除劳动合同经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。刘继业月应发工资12330元，故九鑫公司应支付解除劳动合同经济补偿49320元（12330元×4个月）。 综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《青岛市企业工资支付规定》第二十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：一、九鑫公司于判决生效之日起十日内补发刘继业2018年3月至2018年5月17日期间的工资差额17494.84元；二、九鑫公司于判决生效之日起十日内支付刘继业2017年11月10日至2018年5月17日期间未续签书面劳动合同二倍工资差额77948.28元；三、九鑫公司于判决生效之日起十日内支付刘继业2017年5月18日至2018年5月17日期间未休年休假工资5465.46元；四、九鑫公司于判决生效之日起十日内支付刘继业解除劳动合同经济补偿49320元；五、九鑫公司于判决生效之日起十日内为刘继业出具解除劳动关系证明，并办理档案和社会保险关系转移手续；六、驳回九鑫公司的诉讼请求；七、驳回刘继业的其他仲裁请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由九鑫公司承担。 本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。 二审查明的事实与一审查明一致。 本院认为，本案双方当事人争议的焦点问题为：1、九鑫公司是否欠付刘继业2018年3月1日至2018年5月17日期间的工资；2、九鑫公司应否支付刘继业未签书面劳动合同二倍工资差额；3、九鑫公司应否支付刘继业2017年5月18日至2018年5月17日期间未休带薪年休假工资；4、九鑫公司应否支付刘继业解除劳动合同经济补偿。 关于第一个焦点问题。刘继业提交的双方所签劳动合同载明，双方并未约定刘继业的工资标准。根据刘继业提交的银行交易流水明细所载明的九鑫公司每月向刘继业实际发放的工资数额，刘继业2018年4月之前每月发放工资远高于九鑫公司主张的月工资5000元，故本院对九鑫公司上诉主张刘继业月工资为5000元不予采信。根据九鑫公司向刘继业实际发放的工资数额，九鑫公司2018年3月1日至2018年5月17日期间欠付刘继业部分工资，一审对此认定正确，本院不予变更。九鑫公司上诉称刘继业该期间存在旷工行为，但其提交的考勤表系其单方制作，并非原始打卡记录，也无任何职工签字，故本院对其该上诉理由不予采信。 关于第二个焦点问题。刘继业与九鑫公司所签劳动合同于2017年10月9日期满后，刘继业继续向九鑫公司提供劳动，双方劳动关系继续存续。九鑫公司作为用人单位应在此后一个月内与刘继业签订书面劳动合同，但九鑫公司未依法签订劳动合同，应承担向刘继业支付未签劳动合同二倍工资的法律责任。九鑫公司上诉称刘继业系人事经理，故意不与九鑫公司签订劳动合同，因此其不应向刘继业支付未签劳动合同二倍工资差额。因刘继业提交的双方所签劳动合同并未约定刘继业的工作岗位，且九鑫公司提交的员工试用审批表、员工转正审批表中刘继业均在分管副总处签字，即九鑫公司提交的证据不能证明刘继业为人事经理，故本院对其不支付二倍工资差额的上诉请求不予支持。 关于第三个焦点问题。用人单位未依法安排职工休带薪年休假的，应向职工支付未休带薪年休假工资。九鑫公司上诉称2017年5月18日至2018年5月17日期间其已安排刘继业休年假，但未提交有效证据予以证明，本院对其该上诉理由不予采信。一审法院判令九鑫公司支付刘继业2017年5月18日至2018年5月17日期间未休带薪年休假工资，处理正确，本院不予变更。 关于第四个焦点问题。刘继业以九鑫公司未及时足额支付工资为由提出解除劳动合同并主张经济补偿，因根据本案查明事实，九鑫公司存在欠付刘继业工资的行为，故依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定，九鑫公司应向刘继业支付解除劳动合同经济补偿。九鑫公司上诉称不应支付刘继业经济补偿，缺乏事实依据，本院不予支持。 综上，九鑫公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决处理结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人青岛九鑫创富基金管理有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈晓静 审判员  刘昭阳 审判员  李 蕾 二〇二〇年五月二十日 书记员  张 恬