天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津01民终211号上诉人(原审被告、并案原告):天津市阳光物业家园管理有限公司，住所地天津市红桥区团结路13号。法定代表人：冯洁，总经理。委托诉讼代理人：刘英梅，女，该公司职工。委托诉讼代理人：金臣，男，该公司职工。被上诉人（原审原告、并案被告）：王为云，男，1966年9月3日出生，汉族，无职业，住天津市宁河区。上诉人天津市阳光物业家园管理有限公司因与被上诉人王为云劳动争议纠纷一案，不服天津市红桥区人民法院（2019）津0106民初3448号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月6日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。天津市阳光物业家园管理有限公司上诉请求：撤销一审判决，改判驳回被上诉人王为云的原审诉讼请求，两审案件诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审法院审理事实不清，突破劳动争议案件审理范围，适用法律不明确。因被上诉人旷工，上诉人依法解除与其劳动合同，不属于违法解除。被上诉人的工资是综合工资，不是综合工时，支持其加班费没有事实依据，而且综合工资中包括夜班津贴。社会保险问题，是被上诉人不提供参保手续导致无法缴存，赔偿医药费不应在本案中一并处理。2018年度我单位经营状况欠佳，没有年终奖。一审法院审理程序错误。王为云辩称，不同意对方的上诉请求，而且上诉人提出上诉超过法定期限。我是标准工时，我不存在旷工行为，对方没有通知我解除合同。对方克扣我加班费、夜班津贴，未发放年终奖。王为云向一审法院起诉请求：1.判决原告与被告解除劳动合同；2.支付原告一个月经济补偿金3100元；3.被告支付给被告2018年6月14日至2018年11月30日拖欠克扣加班费工资11812元；4.被告支付原告2018年7月-2018年11月3日期间64天夜班津贴计801.2元；5.被告支付原告2018年12月医药费1470元；6.被告支付给原告2018年年终奖600元；7.请求支付12月份工资3100元；8.被告承担本案诉讼费。天津市阳光物业家园管理有限公司向一审法院起诉请求：1.不支付王为云2018年6月14日至2018年11月30日加班费差额5383元；2.诉讼费由对方承担。一审法院认定事实：王为云自2018年6月14日入职天津市阳光家园物业管理有限公司，双方签有书面《劳动合同》约定，合同期限为2018年6月14日至2019年6月13日，岗位为公秩员，工资标准不低于本市最低工资。2018年12月，公司安排王为云至新的岗位工作，王为云于12月7日表示不同意，且之后未再实际到岗工作。天津市阳光家园物业管理有限公司出具《解除劳动合同通知书》：“王为云：本单位与你签订的1年期限劳动合同，由于旷工违纪原因，现根据《劳动合同法》第二十五条的规定和企业《员工手册》及员工奖惩制度，决定自2018年12月9日期，解除与你的劳动关系，经济补偿金为下列第一种情况：（一）无经济补偿金……”《解除劳动合同通知书》的落款时间为2018年12月13日。审理中，天津市阳光家园物业管理有限公司陈述于2019年春节后向王为云邮寄上述解除劳动合同通知书，王为云认可其于2019年5月16日收到。天津市阳光家园物业管理有限公司提交的工资单显示，王为云每月基本工资2050元，加班费880元，夜班津贴170元。王为云曾申请劳动仲裁，请求：1.解除双方之间的劳动合同；2.被申请人向申请人支付经济补偿金3100元；3.支付2018年6月13日至2018年11月30日加班费11812元；4.支付夜班津贴计1000元；5.支付12月份工资3100元；6.支付2018年年终奖；7.支付医药费1470元。天津市红桥区劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月23日作出津红劳人仲裁字（2019）第117号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人天津市阳光家园物业管理有限公司自本裁决生效之日起三日内一次性支付申请人王为云2018年6月14日至2018年11月30日的加班费差额5383元；二、被申请人天津市阳光家园物业管理有限公司自本裁决生效之日起三日内一次性支付申请人王为云2018年12月1日至4日工资985.3元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。王为云与天津市阳光家园物业管理有限公司不服该仲裁裁决，均向一审法院提起诉讼，案号分别为：（2019）津0106民初3448号、（2019）津0106民初3542号，一审法院依法决定并案审理，将（2019）津0106民初3542号案件并入（2019）津0106民初3448号案件中审理。一审法院认为，本案中，用人单位未依法为员工缴纳社会保险；因员工不同意单位的调岗，用人单位解除劳动合同，且未及时合法送达。故王为云起诉主张与用人单位解除劳动合同，并要求一个月工资3100元的补偿金，未超出法律规定的范围，应予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。关于2018年6月14日至2018年11月30日的加班费，王为云入职后，双方实际执行的是综合计算工时制度。综合工时制度情况下，用人单位应支付延时加班费和法定节假日加班费，不存在支付休息日加班费的问题。2018年6月14日至2018年11月30日期间，按照每周休息一天计算，王为云实际工作天数计算为146天，其中包括2018年9月24日、10月1日、10月2日、10月3日，故王为云平时工作小时数应为1704小时【（146-4）天*12小时）】，其计薪天数计算为119.63天（21.75天/月*5.5月），核算为小时数为957小时（119.63*8）。故原告工作期间的延时加班时间为应为747小时，延时加班费金额应为13201元【（2050元/21.75天/8小时）*747*1.5】。因天津市阳光家园物业管理有限公司已经支付加班费4660元（880元*5月+260元），其应支付的延时加班费差额为8541元。根据双方举证责任及举证情况，用人单位应支付2018年9月24日、10月1日、10月2日、10月3日法定节假日的加班费，金额应为1696.6元【（2050元/21.75天/8小时）*48*3】。关于原告主张的64天夜班津贴，根据双方举证责任及举证情况，天津市阳光家园物业管理有限公司已支付了850元，原告主张801元的夜班津贴差额，应予支持；关于医药费损失，天津市阳光家园物业管理有限公司未依法为员工缴纳社会保险，对王为云主张并提交2018年12月19日门诊收费票据上载明的1218.78元(720+498.78)医药费的损失，应予赔偿，具体赔偿金额以社保机构核实的金额为准；关于原告主张的2018年年终奖600元，根据天津市阳光家园物业管理有限公司的抗辩及原告实际工作时间，应予支持；关于12月份工资，王为云自认实际工作至2018年12月5日上午8时，天津市阳光家园物业管理有限公司认可支付12月1日至7日的工资，结合王为云实际工作情况，对该部分工资，予以支持，金额确定为650元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条,《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条、第九条的规定，一审法院判决如下：一、原告（被告）王为云与被告（原告）天津市阳光家园物业管理有限公司之间的劳动合同于2019年5月16日解除；二、被告（原告）天津市阳光家园物业管理有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告（被告）王为云违法解除劳动合同补偿金3100元；二、被告（原告）天津市阳光家园物业管理有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告（被告）王为云延时加班费差额8541元、法定节假日加班费为1696.6元；三、被告（原告）天津市阳光家园物业管理有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告（被告）王为云夜班津贴差额801元；四、被告（原告）天津市阳光家园物业管理有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告（被告）王为云1218.78元医药费应医保报销的金额,具体以社会保险机构核算金额为准；五、被告（原告）天津市阳光家园物业管理有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告（被告）王为云2018年12月工资650元；六、被告（原告）天津市阳光家园物业管理有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告（被告）王为云2018年年终奖金600元；七、驳回原、被告其他诉讼请求。案件受理费20元，减半收取计10元，由被告（原告）天津市阳光家园物业管理有限公司负担。二审中各方当事人均未提交新的证据。本院二审查明的事实与一审法院查明的案件事实一致。本院认为，一审法院审理程序无误。双方当事人之间是劳动合同法律关系。被上诉人王为云2018年6月14日入职上诉人天津市阳光家园物业管理有限公司处，2018年12月7日起，因双方未就调动岗位事宜达成一致，王为云未再实际工作，后王为云提起劳动争议仲裁，申请解除与用人单位的劳动关系，2019年5月16日，王为云收到用人单位邮寄送达的解除劳动合同书面通知。王为云以用人单位克扣劳动报酬为由请求解除劳动关系，应当予以准许，庭审中双方当事人共同认可一审法院确认的解除时间，2019年5月16日，本院准许。法律规定，用人单位应当及时、足额支付劳动报酬，天津市阳光家园物业管理有限公司拖欠王为云工资、津贴及加班费等款项，应当予以补足。王为云以此为由主张解除劳动关系，天津市阳光家园物业管理有限公司应当依法支付劳动者解除劳动合同经济补偿金。天津市阳光家园物业管理有限公司“综合工资”之说，理由和依据不足，本院不予支持。2018年年终奖金，天津市阳光家园物业管理有限公司亦应为王为云正常发放。天津市阳光家园物业管理有限公司作为用人单位，应当依法为劳动者缴存社会保险，未完成法定义务，应承担相应法律责任。一审法院判令天津市阳光家园物业管理有限公司以社保机构核算金额为准，向王为云承担法定赔偿责任，适用法律正确。综上所述，天津市阳光家园物业管理有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由天津市阳光家园物业管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  刘宝莉审判员  刘洪雨审判员  邵 丹二〇二〇年五月十八日书记员  宋丽娜附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。……2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……