文书内容重庆市第四中级人民法院民 事 判 决 书(2020)渝04民终386号上诉人（原审原告）：陈万军，男，1973年8月22日出生，土家族，住重庆市石柱土家族自治县。委托诉讼代理人：杨先勇，重庆海灯律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆长捷电子有限公司，住所地重庆市石柱土家族自治县下路镇柏树村，统一社会信用代码91500240556757375Q。法定代表人：朱亚文，该公司经理。委托诉讼代理人：张宝，男，该公司职工。上诉人陈万军因与被上诉人重庆长捷电子有限公司（以下简称长捷公司）劳动争议纠纷一案，不服重庆市石柱土家族自治县人民法院（2019）渝0240民初4249号民事判决，向本院提起上诉，本院于2020年4月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人陈万军及其委托诉讼代理人杨先勇，被上诉人长捷公司的委托诉讼代理人张宝到本院接受询问。本案现已审理终结。陈万军上诉请求：撤销（2019）渝0240民初4249号民事判决的第二、三项，改判支持陈万军的一审诉讼请求。事实和理由：一、长捷公司应支付陈万军经济补偿金17500元。因长捷公司没有给陈万军缴纳2015年6月至2018年10月期间的养老、医疗等保险，陈万军主张此权利，长捷公司以此为由故意刁难陈万军，逼迫陈万军辞职。根据劳动合同法的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，以及未按约定及时足额支付劳动报酬的，即使是劳动者主张解除劳动合同，用人单位也应支付经济补偿金。二、长捷公司应支付双倍工资38500元。虽然双方签订过一年的劳动合同，但该合同到期后，用人单位不与陈万军续签合同，故长捷公司仍应支付11个月的双倍工资。三、长捷公司欠陈万军2019年7月25日至2019年9月12日的工资5600元，一审法院判决错误。长捷公司辩称，陈万军一审中承认自己系自动离职，故其无权主张经济补偿金；双方在合同期满后均未提出解除合同，且陈万军一直在长捷公司工作，根据双方的约定，劳动合同自动续签生效，陈万军无权主张双倍工资。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。陈万军向一审法院起诉请求：1.判决2015年6月至2019年9月12日期间陈万军与长捷公司之间存在劳动关系；2.判决长捷公司支付陈万军2019年7月25日至2019年9月12日的工资5600元；3.判决长捷公司因未签订劳动合同支付陈万军双倍工资38500元；4.判决长捷公司支付陈万军经济补偿金17500元；5.判决长捷公司为陈万军补交2015年6月至2018年10月期间的养老保险等保险；6.判决长捷公司承担本案诉讼费。一审法院认定事实：2015年6月10日，陈万军（乙方）与长捷公司（甲方）签订《劳动用工合同》，该份合同约定了：“一、合同订立条件乙方保证在签订合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系。二、合同期限为12个月，从2015年6月10日至2016年6月9日，试用期为1-3个月，试用期间符合甲方各方面要求，可转为正式员工......四、工作内容和工作地点1.乙方服从甲方的工作安排，在生产部门从事岗位工作......六、劳动报酬1、工资分配遵循按劳分配原则。实行计时制或计件制（多劳多得）甲方每月20日以人民币形式支付乙方上月工资，遇节假日可顺延发薪日期......十一、劳动合同期满的......2.本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于一个月，一个月期限到了双方都未提出解除合同则自动续签生效......”合同签订后，长捷公司组织陈万军于同年6月10日至6月13日分别进行了三次综合教育，长捷公司同时向员工发放了《重庆长捷电子有限公司员工手册》，陈万军领取了该手册，该手册中管理条款第9条规定了未经批准私自未到岗者按旷工处理，旷工一天扣款200元，当月旷工累计三天（含）以上者视为自动离职，凡自动离职者一律扣发所有工资。2016年6月9日，双方签订的劳动合同到期后，未再签订书面的劳动合同，但是陈万军仍在长捷公司继续上班。工作期间，陈万军多次违反长捷公司的规章制度，长捷公司于2017年12月1日出具了处理通告，陈万军本人在处理通告上面签字认可。2018年4月10日，陈万军又因不遵守公司规定，违反操作流程，受到长捷公司处罚，陈万军自己书写了一份承诺书表明如有再次违反可调离岗位或除名，并签字确认。2018年11月5日，陈万军再次因违反操作规程被长捷公司处罚并出具了处罚通告。长捷公司提供了2019年9月份GPP芯片车间考勤记录表，表明了陈万军9月23日、24日、25日旷工了三天，请假20天，上班四天。长捷公司工作人员在陈万军旷工两天的情况下通知陈万军到单位上班，否则旷工三天则按自动离职处理，但陈万军仍未到单位上班。2019年9月26日，长捷公司按照公司章程以陈万军自动离职为由为其办理了离职手续。陈万军在庭审中也明确表明了其系自动离职。陈万军举示的《中国建设银行个人活期账户交易明细》表明长捷公司为陈万军发放了截止2019年7月的工资，2019年8月、9月的工资未发放，同时根据陈万军提供的该份明细可见陈万军2018年8月至2019年7月的工资，计算得知陈万军该年度月平均工资为3225.17元。一审法院认为，关于陈万军主张的确认双方之间2015年6月至2019年9月12日期间存在劳动关系的诉求。双方于2015年6月10日签订书面劳动合同，长捷公司于2019年9月26日按陈万军自动离职处理，故双方之间的劳动关系于2019年9月26日起解除，期间双方存在劳动关系，长捷公司也认可双方在2015年6月至2019年9月12日期间存在劳动关系，故对于陈万军的该主张予以确认。关于陈万军主张的长捷公司支付其2019年7月25日至2019年9月12日期间的工资5600元的诉求。本案中，合同明确表明了甲方每月20日以人民币形式支付乙方上月工资，陈万军举示的明细上面载明了长捷公司2019年8月20日支付陈万军工资3565元，故长捷公司已支付陈万军7月的工资，对于陈万军主张的2019年7月25日至31日的工资不予支持。本案中，长捷公司认可未支付陈万军8、9月份的工资，加之长捷公司未提供陈万军8月份的考勤记录，故长捷公司应按照平均工资支付。对于9月份的工资，陈万军自愿主张计算至9月12日，从长捷公司提供的9月份的考勤记录可见9月1日至9月12日期间陈万军不存在旷工情形，故应支付陈万军该段期间的工资。综上，长捷公司支付陈万军8、9月份的工资应为3225.17元+3225.17元÷30天×12天=4515.24元，对于陈万军主张的超出部分不予支持。关于陈万军主张的长捷公司应支付双倍工资38500元的问题。本案中，双方签订的《劳动用工合同》第十一条第二项作出了明确约定即“本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于一个月，一个月期限到了双方都未提出解除合同则自动续签生效。”双方在合同期满后均未提出解除合同，且陈万军一直在长捷公司工作，即双方的劳动用工合同自动续签生效，故应视为双方签订了劳动用工合同，故陈万军主张长捷公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资的请求，不予支持。关于陈万军主张的长捷公司支付其经济补偿金17500元的问题。本案庭审中，陈万军自认系自动离职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应支付经济补偿金的情形，故对于陈万军的该项诉求，不予支持。关于陈万军主张要求长捷公司补交2015年6月至2018年10月期间的养老保险等五险的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金”及《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动行政部门或税务机关申请人民法院强执行”的规定，可见，追缴社会保险是上述行政机关的法定职责，不属于法院受理民事案件的范围，故对于陈万军的该项诉求，陈万军应向劳动行政部门或税务机关申请解决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第一款之规定，判决：一、确认陈万军与重庆长捷电子有限公司之间于2015年6月至2019年9月12日期间存在劳动关系；二、重庆长捷电子有限公司于判决生效之日起五日内支付陈万军工资4515.24元；三、驳回陈万军的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由重庆长捷电子有限公司负担。本院二审期间，双方均未提交证据。二审查明：陈万军在二审中撤回了要求判决长捷公司支付其2019年7月25日至2019年9月12日的工资5600元的上诉请求。本院二审查明的其他事实与一审法院查明的事实相同，对一审法院查明的事实本院予以确认。本院认为，本案二审的争议焦点是：1.长捷公司应否向陈万军支付经济补偿金；2.长捷公司应否向陈万军支付双倍工资。评述如下：关于长捷公司应否向陈万军支付经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，长捷公司主张陈万军旷工三天，按照公司规章制度对陈万军按自动离职处理，陈万军知晓单位规章制度中的相关规定，一审庭审时亦认可其系自动离职。陈万军因旷工而自动离职，离职后又以长捷公司未交社保、拖欠工资为由要求长捷公司向其支付经济补偿金不符合法律的规定，本院对其要求长捷公司向其支付经济补偿金的主张不予支持。关于长捷公司应否向陈万军支付双倍工资的问题。双方签订的《劳动用工合同》第十一条第二项约定“本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于一个月，一个月期限到了双方都未提出解除合同则自动续签生效。”合同期满后，陈万军与长捷公司均未提出解除合同，陈万军一直在长捷公司工作，应视为双方的劳动合同自动续签生效，故长捷公司不应向陈万军支付双倍工资。综上所述，陈万军的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人陈万军负担。本判决为终审判决。审 判 长 丁咏梅审 判 员 王军峰审 判 员 陈明生二〇二〇年五月二十八日法官助理 陈 佳书 记 员 李 丹