重庆市永川区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0118民初879号原告：曾维才，男，1963年10月20日生，住重庆市永川区。委托诉讼代理人：苏丽霞，重庆上东律师事务所律师。被告：重庆市永川区福泉木业有限公司，住所地重庆市永川区五间镇合兴村颜家井村民小组，统一社会信用代码91500118345918845G。法定代表人：詹景峰，总经理。委托诉讼代理人：陈廷红，重庆市永川区昌州法律服务所法律工作者。原告曾维才与被告重庆市永川区福泉木业有限公司（以下简称福泉木业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月15日立案受理后，依法适用简易程序于2020年4月21日公开开庭进行了审理。原告曾维才及其委托代理人苏丽霞，被告福泉木业公司的委托代理人陈廷红到庭参加诉讼。本案因行政诉讼而中止审理，现已审理终结。原告曾维才向本院提出诉讼请求：1、请求法院解除原、被告之间的劳动关系；2、由被告福泉木业公司支付2017年3月至2018年1月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额74954元（6814元/月×11个月）、经济补偿20442元（6814元/月×3个月）、失业保险待遇损失7560元（1050元/月×6个月×120%）；3、由被告福泉木业公司支付住院期间伙食补助费2640元（60元/天×44天）及护理费5280元（120元/天×44天）、交通费1500元、一次性伤残补助金61326元（6814元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金27256元（6814元/月×4个月）、一次性伤残就业补助金61326元（6814元/月×9个月）、停工留薪期工资40884元（6814元/月×6个月）、生活津贴17944元（6814元/月÷30天×79天）、鉴定费400元。事实与理由：原告于2017年3月经人介绍到被告福泉木业公司从事木板收晒工作，双方未签订书面劳动合同。2018年12月21日，原告在下班途中发生交通事故，后被认定为工伤，伤残等级九级。因不服重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会作出的不予受理通知书，原告起诉来院。被告福泉木业公司辩称：双方不存在劳动关系，故而没有签订书面的劳动合同，没有购买社会保险。原告曾维才基于劳动关系而主张的经济补偿、失业保险待遇损失、双倍工资差额不应当被支持，且双倍工资差额已经超过仲裁时效。原告主张的各项赔偿费用过高，原告曾维才解除劳动关系时距离法定退休年龄3年以上不足4年，应当按照30%计算。本院经审理认定事实如下：原告曾维才在被告福泉木业公司从事木板收晒工作，双方未签订书面劳动合同，被告福泉木业公司没有为原告购买各项社会保险。2018年12月21日，原告曾维才下班后，驾驶渝C1G731号普通二轮摩托车搭乘阳吉坤在回家途中，与潘杰驾驶的渝D22R16号轻型自卸货车相撞，原告曾维才受伤，被诊断为：胸骨骨折，双侧多发性肋骨骨折伴右侧血气胸，肺挫伤，胸部钝挫伤伴血肿，颈部挫伤，颈椎骨折，右肱骨粉碎性骨折，右上臂血管神经损伤，腰椎骨折。住院治疗44天。此次交通事故经重庆市永川区公安局交通巡逻警察支队认定，潘杰承担事故全部责任，曾维才和阳吉坤无责任。2019年6月5日，原告曾维才以被告福泉木业公司为被申请人，向重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认原、被告之间从2017年3月至2019年5月31日期间存在事实劳动关系。该委于2019年7月18日作出渝永劳人仲案字（2019）第640号仲裁裁决书，确认原告曾维才与被告福泉木业公司之间从2017年3月至2019年5月31日期间存在事实劳动关系。该仲裁裁决书已发生法律效力。2019年8月13日，重庆市永川区人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定原告曾维才受伤为工伤。2019年11月12日，重庆市永川区劳动能力鉴定委员会作出初次鉴定结论书，原告曾维才的伤情被鉴定为玖级伤残，无生活自理障碍。2020年1月3日，原告曾维才以被告福泉木业公司为被申请人，向重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求1、确认原、被告之间的劳动关系于2019年12月3日解除；2、由被告福泉木业公司支付2017年3月至2019年12月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额74954元、经济补偿20442元、失业保险待遇损失7560元；3、由被告福泉木业公司支付住院期间伙食补助费2640元及护理费5280元、交通费1500元、一次性伤残补助金61326元、一次性工伤医疗补助金27256元、一次性伤残就业补助金61326元、停工留薪期工资40884元、生活津贴17944元、鉴定费400元。重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会以主体不适合为由，于2020年1月6日作出不予受理通知书。原告曾维才不服，起诉来院。本院立案受理后，于2020年1月20日向被告福泉木业有限公司送达了起诉状副本、开庭传票等法律文书。庭审中，双方对原告曾维才住院期间伙食补助费352元（8元/天×44天）、住院期间护理费2640元（60元/天×44天）、交通费200元、鉴定费400元、停工留薪期6个月、生活津贴的鉴定期间2个月达成一致意见，本院予以确定。原告曾维才自述其平均月工资在4000元到5000元左右，被告福泉木业公司对此予以否认。原告曾维才同时陈述，虽然仲裁裁决确定原、被告之间从2017年3月至2019年5月31日期间存在劳动关系，但双方并未解除劳动关系，现要求人民法院依法判决解除。本院认为，原告曾维才在被告福泉木业公司从事木板收晒工作，仲裁裁决确定原、被告之间从2017年3月至2019年5月31日期间存在劳动关系，此后双方劳动关系仍在存续状态，本院于2020年1月20日将原告曾维才提交的起诉状副本送达被告福泉木业公司，双方劳动关系于2020年1月20日解除。对于原告曾维才主张2017年3月至2018年1月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，被告福泉木业公司抗辩认为该项请求已经超过了仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告主张2017年3月至2018年1月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额已经超过了仲裁时效，对于被告的抗辩意见，本院予以采纳。对于原告主张的2017年3月至2018年1月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额的请求，本院不予支持。《工伤保险条例》第六十二条规定，依照法律规定应当参加工伤保险而未参加工伤的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。原告系被告公司职工，其受伤被认定为工伤，被告没有为原告参加工伤保险，原告主张的各项工伤保险待遇应当由被告负担。原、被告双方对原告曾维才住院期间伙食补助费352元（8元/天×44天）、住院期间护理费2640元（60元/天×44天）、交通费200元、鉴定费400元无异议，本院予以确定。关于原告曾维才本人工资，原告自述其月工资为4000元到5000元左右，被告对此不予认可。原、被告双方均未举证证明原告曾维才的工资收入，本院参照2018年度城镇私营单位制造业行业工资4561.25元/月（54735/年÷12个月）标准确定原告的月工资。对于原告曾维才主张的一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定七级至十级伤残的，应当享受一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。原告曾维才的一次性伤残补助金应当按照4561.25元/月的标准计算9个月，被告福泉木业公司应当支付原告曾维才一次性伤残补助金41051.25元（4561.25元/月×9个月）。对于原告曾维才主张的一次性工伤医疗补助金，根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定，五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系的，一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，九级为4个月。原告曾维才按本市2018年度职工月平均工资6814元/月的标准计算4个月主张其一次性工伤医疗补助金，符合法律规定，被告福泉木业公司应当支付原告曾维才一次性工伤医疗补助金27256元（6814元/月×4个月）。对于原告曾维才主张的一次性伤残就业补助金，被告福泉木业公司抗辩称，原告曾维才在解除劳动关系时距离法定退休年龄3年以上不足4年，应当按照30%计算其一次性伤残就业补助金。根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定，一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，九级9个月。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年（含10年）以上的，一次性伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付，以此类推，每减少1年递减10%。原、被告之间劳动关系于2020年1月20日解除，此时原告曾维才距法定退休年龄3年以上不足4年，原告曾维才应当按本市2018年度职工月平均工资6814元/月标准计算9个月的30%主张一次性伤残就业补助金，本院对被告的该抗辩意见予以采纳，故被告福泉木业公司应当支付原告曾维才一次性伤残就业补助金为18397.80元（6814元/月×9个月×30%）。对于原告曾维才主张的停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据原告曾维才伤情及《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，原告主张享受6个月停工留薪期，被告福泉木业公司对此无异议，故原告的停工留薪期工资应当按4561.25元/月的标准计算6个月，被告福泉木业公司应当支付原告曾维才停工留薪期工资27367.50元（4561.25元/月×6个月）。对于原告曾维才主张的生活津贴，《重庆市工伤保险实施条例》第三十二条规定，对在进行劳动能力鉴定期间停工留薪期满的工伤职工，停发停工留薪期待遇；如因工伤不能从事工作的，由用人单位按不低于病假待遇的标准支付相关待遇。双方对鉴定期间为2个月达成一致意见，故原告曾维才的生活津贴应当按4561.25元/月70%的标准计算2个月，被告福泉木业公司应当支付原告曾维才生活津贴6385.75元（4561.25元/月×2个月×70%）。对于原告曾维才主张的经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求解除劳动合同并由用人单位支付经济补偿。原告曾维才于2017年3月到被告福泉木业公司工作，被告福泉木业公司没有为原告参加各项社会保险，现原告以被告没有为其参加各项社会保险为由要求解除双方之间的劳动关系，并支付经济补偿，符合法律规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。双方劳动关系于2020年1月20日解除，原告曾维才的经济补偿为13683.75元（4561.25元/月×3个月）。对于原告曾维才主张的失业保险待遇损失，被告福泉木业公司没有为原告参加失业保险，导致原告曾维才失业后无法享受失业保险待遇，被告福泉木业公司应当承担赔偿责任。根据《重庆市失业保险条例实施办法》第十三条规定，单位未按规定参加失业保险，单位应比照失业人员工作年限应享受失业保险金的120%予以赔偿。原告曾维才在被告福泉木业公司工作二年以上不满三年，按照《重庆市失业保险条例》第二十四条之规定，享受6个月的失业保险待遇，原告曾维才按1050元/月的标准主张6个月的120%失业保险待遇损失，系其对自己权利的处分，不违反法律规定，故被告福泉木业公司应当支付原告曾维才失业保险待遇损失7560元（1050元/月×6个月×120%）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条之规定，判决如下：一、原告曾维才与被告重庆市永川区福泉木业有限公司之间的劳动关系于2020年1月20日解除；二、由被告重庆市永川区福泉木业有限公司支付原告曾维才一次性伤残补助金41051.25元；三、由被告重庆市永川区福泉木业有限公司支付原告曾维才一次性工伤医疗补助金27256元；四、由被告重庆市永川区福泉木业有限公司支付原告曾维才一次性伤残就业补助金为18397.80元；五、由被告重庆市永川区福泉木业有限公司支付原告曾维才停工留薪期工资27367.50元；六、由被告重庆市永川区福泉木业有限公司支付原告曾维才生活津贴6385.75元；七、由被告重庆市永川区福泉木业有限公司支付原告曾维才住院期间伙食补助费352元；八、由被告重庆市永川区福泉木业有限公司支付原告曾维才住院期间护理费2640元；九、由被告重庆市永川区福泉木业有限公司支付原告曾维才交通费200元；十、由被告重庆市永川区福泉木业有限公司支付原告曾维才鉴定费400元；十一、由被告重庆市永川区福泉木业有限公司支付原告曾维才经济补偿13683.75元；十二、由被告重庆市永川区福泉木业有限公司支付原告曾维才失业保险待遇损失7560元；十三、驳回原告曾维才的其他诉讼请求。上述二至十二项共计145294.05元，限被告重庆市永川区福泉木业有限公司于本判决生效后五日内支付原告曾维才。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆市永川区福泉木业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审判员 程 智二〇二〇年五月二十七日书记员 黄兴婷