天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津03民终306号上诉人（原审原告）：天津泽希矿产加工有限公司，住所地天津滨海高新区塘沽海洋科技园嵩山道298号。法定代表人：刘海坚，总经理。委托诉讼代理人：历晨曦，天津共融律师事务所律师。委托诉讼代理人：何佳，天津共融律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：白锡伯，男，1961年10月24日出生，汉族，无职业，住天津市河北区。委托诉讼代理人：刘智晓，天津益清律师事务所律师。上诉人天津泽希矿产加工有限公司因与被上诉人白锡伯劳动争议纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院（2019）津0116民初34519号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月13日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。天津泽希矿产加工有限公司上诉请求：1．撤销一审判决第一项，改判上诉人无需支付被上诉人违法解除劳动合同赔偿金156,252元；2．一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一审法院已经认定被上诉人在公司期间采取暴力手段致同事赵斌受伤，违纪事实清楚明确，仍未支持上诉人依照规章制度对被上诉人予以合法解除。被上诉人在工作期间采取暴力手段造成上诉人生产中断，给上诉人造成不良影响。一审法院要求上诉人对员工暴力手段进行批评教育，而上诉人制定的相关制度中并无对员工暴力行为的上述处理方式，一审法院属于越权干涉企业自主管理。白锡伯辩称，不同意上诉人的上诉请求，请求法院驳回上诉维持原判。天津泽希矿产加工有限公司向一审法院起诉请求：1、请求法院依法判令原告无需支付违法解除劳动合同赔偿金161,116.2元；2、本案诉讼费被告承担。一审法院认定事实：被告于2002年4月3日入职原告处，2009年3月1日，原、被告双方签订无固定期限劳动合同。被告离职前12个月的平均月工资为5,388元。2019年6月18日上午，原告处包装线生产车间的生产主管赵斌到被告所在的动力部机修组找被告，要求被告为其车间损坏的零部件维修，双方因维修问题产生争吵，进而发生撕扯，被告击打了赵斌一下，赵斌踹了被告一脚，即被其他同事拉开，赵斌鼻子流血。2019年6月24日，原告以被告违反劳动纪律为由，向被告下达了解除劳动合同通知书：“白锡伯先生，本单位与你签订的无固定期限劳动合同，由于您过失原因，现根据《劳动合同法》第39条的规定和企业《员工奖惩管理制度》的规定，决定自2019年6月24日起，解除与你的劳动合同关系，经济补偿金为下列第（一）种情况：（一）无经济补偿金。特此通知。”原告出台的《员工奖惩管理制度》，被告已学习并签字确认，其中第5.6.4规定，员工有下列行为之一者，视为严重违反公司规章制度的情形，可不预先告知本人予以辞退，第G项规定，对同事采取暴力、威胁、恐吓、纠缠等手段，妨碍、影响或破坏生产/工作、生活秩序者。被告与案外人赵斌发生纠纷前双方无任何矛盾。被告于2019年7月1日，向天津滨海高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，该委于2019年9月23日做出津滨劳人仲裁字［2019］第60589号裁决书，裁决：1、确认申请人与被申请人2002年4月3日至2019年6月24日存在劳动关系；2、被申请人自本裁决书生效之日起十日内向申请人一次性支付违法解除劳动合同赔偿金161,116.2元；3、驳回申请人第二项仲裁请求中的部分仲裁请求。对于当事人双方没有争议的事实，一审法院予以确认。一审法院认为，劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。本案的争议焦点为双方之间的劳动合同是合法解除还是违法解除，原告是否应给付被告违法解除劳动合同赔偿金。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告主张被告辱骂、殴打本单位员工赵斌，造成赵斌鼻部出血，已造成生产工作停滞，严重违反公司的规章制度，属合法解除与被告的劳动合同，被告认可与案外人赵斌发生纠纷，但否认造成生产工作停滞，对此原告未举证证明因被告与案外人赵斌发生纠纷的行为已造成企业的生产工作停滞，妨碍、影响或破坏生产/工作、生活秩序，根据已查明的事实，被告与案外人赵斌纠纷前无任何矛盾，双方的纠纷并非因双方之间的其他琐事而发生，而是因工作关系发生纠纷，被告存在过激行为，应予以批评教育，而并非暴力事件，故原告解除与被告的劳动合同关系属违法解除。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。鉴于《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行，原告主张2002年4月3日至2007年12月31日的违法解除劳动合同赔偿金无法律规定，一审法院不予支持。但应比照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金，给付被告6个月的经济补偿金。2008年1月1日至2019年6月24日期间已满十一年，未满十一年半，原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金5388＊6＋5388＊11.5*2=156,252元。故原告主张无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十七条、第九十七条之规定，判决：“一、原告天津泽希矿产加工有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告白锡伯违法解除劳动合同赔偿金156,252元；二、驳回原告天津泽希矿产加工有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告天津泽希矿产加工有限公司负担（已交纳）。”二审审理期间，上诉人为证明其主张，向本院提交加工产品执行单、成品入库单作为证据，证明因被上诉人与赵斌之间的打架行为，造成了上诉人生产中断，原定的生产计划被打乱，产品产出时间延迟。被上诉人未提交新证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。被上诉人对上诉人提交的证据不予认可。本院经审查认为，上诉人提交的证据不能实现其证明目的，本院对该证据的证明力不予确认。本院查明的事实与一审判决一致，本院对一审判决认定的事实予以确认。本院认为，劳动者和用人单位的合法利益均受法律保护。双方当事人签订了书面劳动合同，现双方发生劳动争议，应受劳动法律法规所调整。关于违法解除劳动合同赔偿金一节，2019年6月24日，上诉人下发解除劳动合同通知书，明确表示以被上诉人过失为由与被上诉人解除了劳动合同。但上诉人并无充分证据证明被上诉人具有“对同事采取暴力、威胁、恐吓、纠缠等手段，妨碍、影响或破坏生产/工作、生活秩序者”等行为。据此，上诉人解除与被上诉人的劳动合同，缺乏事实依据，属于违法解除，一审判决依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，判决上诉人支付被上诉人违法解除劳动合同赔偿金156，252元，并无不妥，本院予以维持。综上所述，天津泽希矿产加工有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人天津泽希矿产加工有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 郝 真审判员 武耀明审判员 解 童二〇二〇年五月二十日书记员 王雯月附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；