湖南省郴州市北湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘1002民初1360号 原告：湖南郴州市广德实业有限公司，住所地：湖南省郴州市北湖区升平路20号8幢101-301室。 法定代表人：王堂英，系公司总经理。 委托诉讼代理人：彭建华，湖南福城律师事务所律师。 被告：罗尧，男，1974年8月26日生，汉族，住湖南省郴州市北湖区。 原告湖南郴州市广德实业有限公司（以下简称广德公司）诉被告罗尧劳动争议一案，本院于2020年3月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广德公司委托诉讼代理人彭建华、被告罗尧到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告广德公司请求本院判令： 1.请求法院确认被告的劳动关系于2019年1月份（而不是2019年11月份）已经解除； 2.请求法院判决原告无需支付被告2003年3月至2019年11月的经济补偿金51840元； 3.请求法院判决原告无需支付被告2018年6月至2018年12月的工资8400元； 4.请求法院判决原告无需支付被告2019年1月至2019年9月的工资29160元； 5.请求法院判决原告无需支付被告2019年1月至2019年5月的加班工资780元。 被告罗尧答辩要点：1.被告的劳动关系一直在原告公司，金阳公司无权解除被告的劳动关系，2019年1月原被告之间的劳动关系并未解除；2.2019年11月被告申请了劳动仲裁与原告解除合同，原告应支付经济补偿金51840元；3.2011年至2019年发放的1200元系基础工资，不是生活费，原告应支付工资；4.被告为原告提供了劳动系事实；5.加班是事实，加班工资780元应该予以发放。 查明的事实 根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下法律事实： 一、被告罗尧于2003年3月到原告广德公司处上班，双方未签订书面劳动合同。广德公司为被告罗尧参加了社会保险。 二、郴州市金阳物业服务有限责任公司（以下简称金阳物业公司）是广德公司的全资子公司。原告认为，原告广德公司自2017年1月份起安排被告罗尧到该物业公司上班，双方即解除了劳动关系，而每月1200元是对企业改制员工置换身份后的待岗人员生活补助费，不属于工资范畴。被告罗尧认为，1200元/月是基础工资并由广德公司发放，岗位工资由该物业公司考核发放，在金阳物业公司上班员工与在广德公司本部上班的员工只是岗位不同，劳动关系一直在广德公司处。 三、2019年1月至5月，广德公司安排罗尧到广德市场上班，负责值勤。 四、罗尧于2019年1月1日上班，元旦法定节假日加班1天；2019年2月5、6、8、9日上班，春节法定节假日加班2天，休息日加班2天；2019年5月1日上班，劳动节法定节假日加班1天。以上合计法定节假日加班4天，休息日加班2天。广德公司未安排罗尧补休，也没有支付相应的加班费。 五、2019年11月4日被告就双方劳动争议向郴州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并要求解除与原告的劳动关系，郴州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁于2020年1月21日作出郴劳人仲案裁字〔2019〕第85号仲裁裁决书。因对仲裁裁决结果不服，原告提起本案诉请。 判决的理由与结果 本院认为，本案系劳动争议。根据庭审查明的情况，对本案争议作如下认定和处分： 一、关于原告广德公司与被告罗尧的劳动关系2019年1月份是否解除。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理”。本案被告提起的劳动仲裁中并未就双方劳动关系是否解除提出仲裁申请，原告要求确认双方劳动关系解除，属新增加的诉讼请求，与本案讼争的劳动争议具有不可分性，根据法律规定，应当合并审理。 法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。根据被告提交的参加社会保险信息，原、被告之间存在劳动关系。现原告没有提交相关证据证明通过合法程序解除了双方的劳动关系，原告所称安排被告到金阳物业公司上班即是解除劳动关系的主张没有法律依据，本院不予认定。且被告提交的2019年1月至5月的考勤表载明了被告在此期间正常出勤的记录。本院认为，2019年1月份原告广德公司与被告罗尧的劳动关系没有解除。 二、关于原告是否应支付被告2018年6月至2018年12月的基础工资8400元（基础工资1200元/月）。 广德公司称每月1200元是对企业改制员工置换身份后的待岗人员生活补助费，不属于工资范畴。但未向法庭提交被告的月工资数额。本院认为，原告对被告的出勤情况、月工资数额及支付情况负有举证责任，原告未提交相应证据应承担举证不能的不利后果。本院依据被告的陈述认定被告的月工资为3240元，其中月基础工资为1200元。原告应支付被告2018年6月至2018年12月的工资8400元（1200元/月×7个月）。 三、关于原告是否应支付被告2019年1月至2019年9月的工资29160元。 被告提交的2019年1月至5月的考勤表载明了被告在此期间正常出勤的记录。原、被告均未提供被告2019年6月至9月期间的考勤记录等相关证据。本院认为，计算劳动者工作年限而发生的劳动争议，应由用人单位负举证责任，否则承担举证不能的不利后果。本院依据被告的陈述认定被告的月工资为3240元，原告应支付被告2019年1月至2019年9月的工资29160元（3240元/月×9个月）。 四、关于原告是否应支付被告2019年1月至2019年5月的加班工资780元。 被告法定节假日加班合计4天，休息日加班2天。本院依据被告的陈述认定被告的月工资为3240元，因此被告的法定节假日加班工资为1788元（3240元÷21.75天×4天×3倍），休息日加班工资为596元（3240元÷21.75天×2天×2倍），合计2384元。应付加班工资780元的数额未超过相关法律规定。 五、关于原告广德公司与被告罗尧的劳动关系2019年11月份是否解除、原告是否应向被告支付2003年3月至2019年11月期间经济补偿51840元。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告长期未足额支付被告劳动报酬，被告于2019年11月4日要求解除与原告的劳动关系于法有据，本院予以确认。被告在原告处的工作时间为2003年3月至2019年11月，按16个月计算经济补偿为51840元（3240元/月×16个月）。 综上，本院认为，原、被告劳动关系并未于2019年1月依法解除，原告要求不支付被告2018年6月至2018年12月的工资8400元、2019年1月至2019年9月的工资29160元、2019年1月至2019年5月的加班工资780元、2003年3月至2019年11月期间经济补偿51840元的诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持；被告罗尧要求原告广德公司支付上述款项、并与原告广德公司于2019年11月4日解除劳动关系的抗辩符合法律规定，本院予以采信。 依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条,《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十三条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、驳回原告湖南郴州市广德实业有限公司的诉讼请求； 二、原告湖南郴州市广德实业有限公司与被告罗尧的劳动关系于2019年11月4日解除； 三、原告湖南郴州市广德实业有限公司向被告罗尧支付2018年6月至2018年12月的工资8400元，限原告在本判决生效后十日内付清； 四、原告湖南郴州市广德实业有限公司向被告罗尧支付2019年1月至2019年9月的工资29160元，限原告在本判决生效后十日内付清； 五、原告湖南郴州市广德实业有限公司向被告罗尧支付2019年1月至2019年5月的加班工资780元，限原告在本判决生效后十日内付清； 六、原告湖南郴州市广德实业有限公司向被告罗尧支付2003年3月至2019年11月期间的经济补偿51840元，限原告在本判决生效后十日内付清。 如果原告湖南郴州市广德实业有限公司未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。 审判员  郭蓉 二〇二〇年五月二十日 法官助理李亚奇 书记员李悠 附相关法律文书： 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。