河北省沧州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀09民终2232号 上诉人（原审原告）：河北百丰建筑安装工程有限公司，地址：沧州市高新技术产业开发区吉林大道西侧18号三楼303室。 法定代表人：刘洪成，该公司总经理。 委托代理人：狄焕斌，该公司副经理。 上诉人（原审被告）：董连新，男，汉族，生，住黄骅市。 上诉人河北百丰建筑安装工程有限公司、董连新因劳动争议一案，均不服河北省沧州市运河区人民法院（2019）冀0903民初2219号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月14日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 河北百丰建筑安装工程有限公司上诉请求：一、请求依法撤销沧州市运河区人民法院2019冀0903民初2219号判决书，并驳回被上诉人董连新的诉讼请求；二、上诉费用由董连新承担。事实与理由：原审判决认定事实不清，证据不足，适用法律错误，应依法予以撤销，原因如下：一、董连新故意不签订劳动合同，以达到用工单位需要支付双倍工资的目的。在工作期间，河北百丰建筑安装工程有限公司多次催促董连新签订劳动合同，董连新均予以拒绝。另外董连新在河北百丰建筑安装工程有限公司任职为办公室主任，其工作范围就包括与员工签订劳动合同，不履行工作职责目的就是为了获取非法利益，非法利益不应得到支持，因此，董连新主张支付双倍工资的诉求不应得到支持。二、退一步讲，即使董连新有权主张双倍工资，原审判决认定河北百丰建筑安装工程有限公司应支付计算双倍工资的计算基数及计算时间均没有事实依据。综上所述，请求二审法院查明事实，支持河北百丰建筑安装工程有限公司的上诉请求。 针对河北百丰建筑安装工程有限公司的上诉，董连新答辩称：河北百丰建筑安装工程有限公司上诉认为不应支付双倍工资、不支持补偿金，其上诉请求不能成立。 董连新上诉请求：1、一审判决河北百丰建筑安装工程有限公司不支付无故辞退董连新经济补偿金，认定事实不清，请求二审法院撤销一审判决，依法改判河北百丰建筑安装工程有限公司应当支付无故辞退董连新经济补偿金10000元（两个月工资）。2、一、二审诉讼费用全部由河北百丰建筑安装工程有限公司承担。事实与理由：董连新因劳动争议纠纷一案，不服运河区人民法院2019年8月1日做出的（2019）冀0983民初字第2219号民事判决，现提起上诉。一审判决对河北百丰建筑安装工程有限公司无故辞退董连新，解除劳动合同，认定事实不清。证据一：河北百丰建筑安装工程有限公司出具的收据—工资结算单。从证据内容来看，是一张工资欠款（结算）单，内容是百丰公司职员所写，答辩人签名，按照交易习惯，公司出具工资欠款（结算）单，是公司结清工资让答辩人离职。否则，公司不会为某个人离职而单独出具工资欠款（结算）单，而是按照公司运行模式和答辩人的上班考勤，按照百丰公司正常的工资发放时间，与其它员工同样形式和日期发放工资。证据二：录音材料，录音里的谈话内容是老板辞退董连新的谈话。谈话中有电话接通声音，有狄根利让会计结算工资的说法，与证据一正好相互印证。以上证据和理由充分说明百丰公司违反法律规定，无故辞退董连新，应承担相应的法律责任，应向董连新支付经济补偿金10000元。一审判决认定河北百丰建筑安装工程有限公司无故辞退董连新这一事实不清，请求二审法院依法查明事实，维护董连新的合法权益。 针对董连新的上诉，河北百丰建筑安装工程有限公司答辩称：董连新的上诉请求不应得到支持。 河北百丰建筑安装工程有限公司向一审法院起诉请求：依法判令1、原告不支付被告未签订书面劳动合同双倍工资40000元。2、本案诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：被告董连新在2018年3月到原告处工作，任办公室主任职务，试用期一个月，工资3000元，试用期过后每月工资5000元。在原告工作期间，原、被告双方未订立劳动合同。被告于2018年11月25日后即不再到原告处上班。此后，被告以原告无故辞退被告为由到沧州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出沧劳人仲案(2019)22号仲裁裁决书，原告不服，诉至本院。 一审法院认为：原、被告之间自2018年3月份即建立劳动关系。原告作为用人单位应当与被告本人依法订立书面劳动合同，否则即应依法向被告支付双倍工资差额。依照法律规定，无论何种理由，原告作为用人单位均应向被告支付双倍工资，因此，原告诉称被告任职办公室主任，故意不订立书面合同，恶意诉讼，既无法律依据，又未提交相关证据，本院不予采信。关于被告工资涉及两个问题，其一是被告工资具体数额，其二是工作期间，即被告何时离开原告公司。从原告提交证据包括银行打款回单可知，每次发工资为3500元并发放至2018年11月份。被告称每月发3500元，还另发工资1500元，目的是因纳税问题，同时也提交相应的银行打款明细，同时称原告公司老板有好几个公司，有时从另外的公司给被告打入工资款，原告质证虽不认可，但未提交相反证据，故本院认定被告离开原告公司前月平均工资5000元，工作期至2018年11月25日。计算双倍工资差额为40000元应由原告公司依法支付给被告。原、被告劳动纠纷涉及的其他问题，如被告不能提供证据证明其离职是因原告无故解除双方劳动合同，故不应支付经济补偿金，对此原仲裁裁决书认定正确，本院亦不再进一步审理。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，一审法院判决如下：原告河北百丰建筑安装工程有限公司支付被告董连新未签订书面劳动合同的二倍工资差额40000元。限判决生效后十日内履行。如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应加倍向原告支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告负担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。二审查明事实与一审法院查明一致。 本院认为，本案的争议焦点为：一、河北百丰建筑安装工程有限公司应否支付董连新未签订书面劳动合同的二倍工资差额40000元；二、董连新上诉请求改判河北百丰建筑安装工程有限公司支付其经济补偿金10000元有无依据，应否支持。 关于争议焦点一，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”结合上诉人董连新提交的考勤记录、钉钉打卡记录、工资发放表可知，河北百丰建筑安装工程有限公司与董连新之间的劳动关系存续期间为2018年3月-11月，工资为每月5000元。在此期间河北百丰建筑安装工程有限公司未与董连新签订书面劳动合同（且没有证据证明未签订书面劳动合同系董连新所致），其应当支付董连新2018年4月至11月的二倍工资差额40000元。 关于争议焦点二，董连新收到沧州市劳动人事争议仲裁委员会作出的沧劳人仲案(2019)22号仲裁裁决书后没有在法定期间内进行起诉，可知董连新对裁决书是认可的。同时董连新在一审诉讼中也表示仲裁裁决是正确的。一审法院审理的范围是河北百丰建筑安装工程有限公司应否支付董连新未签订书面劳动合同的二倍工资差额40000元问题。董连新上诉请求改判河北百丰建筑安装工程有限公司支付其经济补偿金10000元，超出一审法院的审理范畴，本院不予支持。 综上所述，上诉人河北百丰建筑安装工程有限公司、上诉人董连新的上诉请求均不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费20元，由上诉人河北百丰建筑安装工程有限公司负担10元，由上诉人董连新负担10元。 本判决为终审判决。 审判长 张 梅 审判员 余志刚 审判员 李悦萍 二〇二〇年五月十九日 法官助理潘欢欢 书记员张博