西安市雁塔区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）陕0113民初127号 原告：马恬，女，汉族，1985年7月4日出生，住西安市雁塔区。 委托诉讼代理人：包鸿一林，陕西索骥律师事务所律师。 被告：陕西信捷汽车有限责任公司，住所地：西安市高新区。 法定代表人：胡德林，该公司董事长。 委托诉讼代理人：陈雨鸽，女，汉族，1993年10月5日出生，住西安市碑林区，系该公司员工。 委托诉讼代理人：史静洁，女，汉族，1984年10月2日出生，住江苏省常州市武进区，系该公司员工。 原告马恬与被告陕西信捷汽车有限责任公司（以下简称信捷公司）劳动争议一案，马恬向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字（高新）[2019]1775号裁决书，原告马恬对该裁决书不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告马恬及其委托诉讼代理人包鸿一林、被告委托诉讼代理人陈雨鸽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，一、裁决书认定的以下事实正确。原告于2014年5月进入被告信捷公司从事客服工作。工作期间，被告从原告工资中扣留2000元作为离职交接工作的押金。2016年12月28日，原告在工作中不慎摔倒致使左腿骨折，住院7天。2017年1月17日，被告向西安市未央区人力资源和社会保障局申请工伤认定。2017年3月6日，西安市未央区人力资源和社会保障局出具《认定工伤决定书》。2019年5月24日，西安市劳动能力鉴定委员会作出西安市劳鉴【2019】年05240858号《鉴定结论书》，鉴定结论为：伤残等级九级。同年8月，西安市劳动能力鉴定委员会作出《西安市工伤职工停工留薪期鉴定确认书》确认原告停工留薪期9个月。被告为原告缴纳养老保险至今年8月。二、裁决书对以下事实认定错误。裁决书认为双方劳动关系没有解除属于认定事实错误。被告违反法律规定，原告有权单方解除合同。首先，在原告工伤治疗的医疗期间，被告降低原告的工资待遇，从上年度平均工资4581.81元降到1368.80元。实际上，原告2019年2月25日才做二次手术，被告工资发至2017年7月就停止。其次，被告违规从原告工资中扣留押金2000元。最后，2019年7月，被告停止为原告缴纳养老保险。故原告于2019年8月21日解除与被告的劳动关系，被告没有再为原告继续缴纳社会保险，说明被告也认可双方劳动关系已经解除。综上，双方劳动关系已经解除，被告应该依法支付经济补偿金22909元。工伤已经依法认定，原告要求享受工伤待遇，被告应依法支付伤残就业补助金56244.78元，并配合原告从工伤保险基金处申请获得伤残补助金41236.29元和医疗补助金56244.78元，三项合计153725.79元。原告要求被告按2016年月度平均工资4581.81元标准补发少发和未发的工资直至合同解除之日，要求单位补发停工留薪期工资31594.69元，支付工资114545.25元。被告应支付原告未报销的医疗费3718.73元及住院伙食补助费800元、护理费1200元。现原告对仲裁裁决不服，提起诉讼，请求：1、依法确认原告与被告之间的劳动关系解除；2、依法判决被告支付原告经济补偿金22909元；3、被告退还从原告工资中扣留的押金2000元；4、依法补发停工留薪期9个月的工资31594.69元，支付工资114545.25元；5、依法支付医疗费3718.73元、住院伙食补助费800元、护理费1200元；6、被告依法支付伤残就业补助金56244.78元、伤残补助金41236.29元、医疗补助金56244.78元，合计153725.79元。 被告辩称，一、原告主张确认解除劳动关系并支付经济补偿金22909元并无事实及法律依据。答辩人与原告签订的劳动合同本应于2018年6月30日终止，因考虑到原告是公司的老员工且此次事故需要报销，答辩人一直为其缴纳社保至2020年3月，但原告停工留薪期满后未申请延长，在答辩人多次催促下未到岗上班，也未提出解除劳动关系。因此，其支付经济补偿金22909元的请求不成立，答辩人不存在《劳动合同法》第四十六条规定需要支付经济补偿金的情形，原告要求答辩人支付22909元的经济补偿金并无法律及事实依据。二、原告主张的停工留薪期工资31594.69元计算有误，主张的支付工资114545.25元无事实及法律依据。停工留薪期间的工资应按工伤前12个月的平均工资4360.56元计算，原告的停工留薪期为9个月，答辩人已支付9581.6元，剩余29663.4元未支付。其主张停工留薪期满后至劳动合同解除时的工资并无事实及法律依据，劳动和报酬具有对等性，原告在停工留薪期满后既未申请延长，亦未在答辩人催促其上班后来公司上班，也没有向答辩人履行正常的请假手续，故答辩人不应当支付其停工留薪期满后至劳动合同解除期间的工资。三、原告主张的医疗费、住院伙食补助费应当由社保基金支付，原告主张的护理费若有相应的票据或医嘱，答辩人愿意在合理范围内支付。四、原告主张答辩人承担一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金无法律及事实依据，主张的一次性就业补助金应当在其主动向答辩人辞职后，答辩人才应支付。若原告坚持要求辞职，答辩人会按照法律规定向其支付九级伤残一次性就业补助金。 经审理查明，原告马恬于2014年5月入职被告信捷公司，岗位为客服。2016年12月28日上班期间，原告马恬不慎摔倒致左腿骨折，住院共计8天（其中，2019年2月25日二次手术住院1天）。2017年3月6日，经被告信捷公司申请，西安市未央区人力资源和社会保障局出具【2017】15号《认定工伤决定书》，认定原告马恬受到的上述伤害属于工伤。2019年5月24日，西安市劳动能力鉴定委员会出具西安市劳鉴【2019】年05240858号《鉴定结论书》，确定原告马恬伤残等级为九级。同年8月2日，西安市劳动能力鉴定委员会出具编号0802T735的《西安市工伤职工停工留薪期鉴定确认表》，确认原告马恬停工留薪期为9个月(自2016年12月28日至2017年9月27日)。 再查，原告马恬于2019年8月21日通过个人微信向被告信捷公司人事经理史静洁发送消息“史经理，你好，我准备和公司解除劳动合同，什么时候去办离职手续？”但此后，原告马恬未去被告处办理离职手续。庭审中，原告马恬表示因被告没有支付停工留薪期的工资、违法用工收取押金，要求当庭解除与被告的劳动关系。被告信捷公司于2020年3月16日同意解除与原告马恬的劳动关系。 又查，自受伤至今，原告马恬再未返回被告信捷公司工作。原告马恬在劳动合同解除前十二个月（即2016年1月至2016年12月）的平均工资是4360.56元。被告信捷公司为原告马恬发放停工留薪期工资共计9651.30元。工作期间，被告信捷公司从原告马恬工资中扣留2000元作为押金。事故发生时，被告信捷公司已为原告马恬办理工伤保险。此外，被告信捷公司已经从工伤保险经办机构领取马恬的伤残补助金28518.75元。 另查，双方发生劳动争议后，马恬于2019年向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决：1、依法确认2019年8月21日解除马恬与信捷公司之间的劳动关系；2、信捷公司支付经济补偿金22909元；3、依法补缴马恬自2019年5月至2019年8月的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；4、退还工作期间从工资中扣留的押金2000元；5、依法补发停工留薪期2017年1月1日至2017年9月30日期间的工资差额31594.69元，支付2017年10月1日至2019年8月20日期间的工资114545.25元（暂计算到申请仲裁之日，工资应给付至合同解除之日）；6、依法支付医疗费3718.73元、住院伙食补助费800元、护理费1200元（按护理人员的收入按天计算）；7、依法支付伤残补助金41236.29元、医疗补助金56244.78元、伤残就业补助金56244.78元，合计153725.79元。西安市劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月4日作出市劳人仲案字（高新）[2019]1775号裁决书，马恬不服该裁决提起诉讼。 上述事实，有工资明细、工伤认定书、停工留薪期间的鉴定确认表、九级伤残的鉴定结论书、工资支付流水、被告公司人力资源部员工史静洁与马恬的微信聊天记录截屏、裁决书、庭审笔录及当事人陈述等在卷佐证，并经质证，可以作为认定本案事实的依据。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动关系，或者依据法律规定的方式向用人单位作出明确的意思表示而单方解除劳动合同。本案中，原告马恬主张于2019年8月21日与被告解除劳动关系，依据是其当天与被告公司人事经理的微信聊天记录。然而该聊天记录仅显示原告有解除劳动合同的初步意向，即“准备和公司解除劳动合同”，并询问被告公司人事经理何时去办离职手续，并无明确解除合同的意思表示，且原告未提供其他证据证明已经去被告处办理离职手续，故其要求确认双方劳动关系于2019年8月21日解除的诉请不能成立。庭审中，原告马恬表示因被告没有支付停工留薪期的工资、违法用工收取押金，要求当庭解除与被告的劳动关系。被告于2020年3月16日同意解除与原告的劳动关系，本院确认双方劳动关系于2020年3月16日解除。 关于经济补偿金，《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定：“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”该法第二十四条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”因此，被告应支付原告经济补偿金。经济补偿金的数额以劳动者在本单位工作的年限及月工资标准确定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，马恬自2014年5月起至2020年3月16日在信捷公司工作，故马恬的经济补偿金应确定为6个月的工资。同时，考虑原告于2016年12月28日受伤，在劳动合同解除前十二个月（即2016年1月至2016年12月）的平均工资是4360.56元。原告马恬主张经济补偿金22909元，未超过法律规定，予以支持。 因双方劳动关系解除，被告应退还从原告工资中扣留的押金2000元，对原告的该项诉请，本院予以支持。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原告马恬的停工留薪期经确认为九个月，即自2016年12月28日至2017年9月27日。原告工伤前12个月的平均实发工资为4360.56元，被告为原告发放停工留薪期工资共计9651.30元，被告尚欠原告停工留薪期工资差额部分29593.74元。对原告的该项请求，本院予以支持，但应确定为29593.74元。至于上述停工留薪期满后的工资，根据《工伤保险条例》第三十三条第二款规定：“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”本案中，原告未提供停工留薪期满后工伤医疗服务机构出具继续休假证明，亦未返岗提供劳动或向被告履行请假手续，故其主张停工留薪期满后的工资无事实及法律依据，本院依法不予支持。然而，根据《陕西省企业工资支付条例》第二十五条规定：“用人单位停工停业，未超过一个工资支付周期的，应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。用人单位停工停业，超过一个工资支付周期的，对没有解除劳动合同，也没有安排工作的劳动者，应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付劳动者生活费。”本案中，因停工留薪期满至双方解除劳动关系期间，被告亦未安排原告进行工作，依法应当按照不低于当地最低工资标准的百分之七十五支付劳动者生活费。故本院酌定原告2017年9月28日至2020年3月16日期间的生活费为45135元。 因被告已为原告办理工伤保险，故根据《工伤保险条例》第三十条及第三十七条及《陕西省实施办法》第八条规定，原告主张由被告支付的医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金及工伤医疗补助金应从工伤保险基金中支付，对原告要求被告支付上述费用的诉请，本院不予支持。但被告已经从工伤保险经办机构领取的伤残补助金28518.75元应支付原告。至于伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《陕西省实施办法》第二十四条规定：“七级至十级工伤职工有下列情况之一的，由用人单位向职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：（一）本人自愿解除劳动关系的；（二）用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定解除劳动关系的；（三）劳动合同期满终止劳动关系的。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数。一次性工伤医疗补助金的标准分别为：七级15个月，八级12个月，九级9个月，十级6个月；一次性伤残就业补助金的标准分别为：七级15个月，八级12个月，九级9个月，十级6个月。”原告主张被告支付伤残就业补助金56244.78元，于法有据，本院予以支持。 关于社会保险费用缴纳问题，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”根据上述法律规定,征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围。因此,原告要求被告为其补缴基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险之诉请，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围,本院依法不予处理。综上，兹依据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下： 一、原告马恬与被告陕西信捷汽车有限责任公司的劳动关系于2020年3月16日解除； 二、被告陕西信捷汽车有限责任公司应于本判决生效之日起十五日内支付原告马恬经济补偿金22909元； 三、被告陕西信捷汽车有限责任公司应于本判决生效之日起十五日内退还原告马恬押金2000元； 四、被告陕西信捷汽车有限责任公司应于本判决生效之日起十五日内支付原告马恬停工留薪期工资差额29593.74元； 五、被告陕西信捷汽车有限责任公司应于本判决生效之日起十五日内支付原告马恬2017年9月28日至2020年3月16日期间的生活费45135元； 六、被告陕西信捷汽车有限责任公司应于本判决生效之日起十五日内支付原告马恬一次性伤残就业补助金56244.78元； 七、被告陕西信捷汽车有限责任公司应于本判决生效之日起十五日内支付原告马恬已从工伤保险经办机构领取的一次性伤残补助金28518.75元； 八、驳回原告马恬的其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告承担。因原告已预交，故被告在履行生效判决时将其承担的案件受理费一并支付于原告。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审 判 长  郑 彤 人民陪审员  林文利 人民陪审员  杜 炜 二〇二〇年五月十五日 书 记 员  许丹彤 打印：扈艳红校对：李兴梅2020年月日送达 1