吉林省白城市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉08民终294号 上诉人（原审原告）：吉林省三兄弟农业开发有限公司，住所地：镇赉县工农街西团结东路北。 法定代表人：丁阳波，该公司经理。 被上诉人（原审被告）：付春艳，女，1977年9月14日生，汉族，下岗工人，现住：镇赉县。 上诉人吉林省三兄弟农业开发有限公司因与被上诉人付春艳劳动争议一案，不服吉林省镇赉县人民法院（2019）吉0821民初2492号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月3日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人吉林省三兄弟农业开发有限公司的法定代表人丁阳波，被上诉人付春艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 吉林省三兄弟农业开发有限公司上诉请求：1.撤销镇赉县人民法院（2019）吉0821民初2492号民事判决；2.依法改判上诉人支付被上诉人工资报酬4000元，上诉人无须支付被上诉人二倍工资22000元。事实和理由：被上诉人在2019年6月以后，就不在上诉人单位工作了，5月和6月两个月工资报酬每月2000元，共计4000元，而仲裁裁决上诉人向被上诉人支付2019年7月和8月工资4000元是错误的。被上诉人在上诉人单位做兼职，被上诉人有工作单位，在镇赉县镇赉镇团结社区上班。裁决要求上诉人支付被上诉人二倍工资22000元，没有事实依据和法律依据。综上，请求二审法院依法支持上诉人的上诉请求。 付春艳辩称，我7月份、8月份一直在他那里工作了，证据是聊天记录截图，还有我经手的票据的复印件。我在团结社区是下岗失业人员再就业，他因与我未签劳动合同，支付双倍工资是合情合理的。 吉林省三兄弟农业开发有限公司向一审法院起诉请求：1．请求法院判令原告支付被告工资报酬4000元；2．请求法院判令原告无须支付被告二倍工资22000元；3．请求法院判令原告无须支付被告赔偿费用2000元；4．请求法院判令原告无须为被告缴纳2018年4月至2019年8月期间的社会保险费(用人单位承担部分)。 一审法院认定事实：2018年4月，付春艳到吉林省三兄弟农业开发有限公司从事出纳员工作，口头约定月工资2000元，双方未签订书面劳动合同。2019年5月至8月，吉林省三兄弟农业开发有限公司未向付春艳支付工资报酬。付春艳于2019年9月3日到镇赉县劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，要求吉林省三兄弟农业开发有限公司支付未签订书面劳动合同二倍工资22000元、支付工资8000元及25％的赔偿费2000元，并要求缴纳自2018年4月起的社会保险费用。镇赉县劳动人事争议仲裁院作出镇劳人仲案字［2019］153号裁决书，吉林省三兄弟农业开发有限公司不服裁决，诉至本院。另查明，付春艳系镇赉县团结社区公益岗位人员。 一审法院认为，一、关于未签订劳动合同支付二倍工资问题。吉林省三兄弟农业开发有限公司与付春艳于2018年4月建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……”的规定，吉林省三兄弟农业开发有限公司于2018年4月招录付春艳从事出纳工作，始终未与付春艳签订书面劳动合同，应向付春艳支付未订立书面劳动合同的二倍工资22000元（2000元X11个月），付春艳要求吉林省三兄弟农业开发有限公司支付未签订书面劳动合同双倍工资的请求，一审法院予以支持，吉林省三兄弟农业开发有限公司以付春艳系社区工作人员、属兼职的抗辩理由不能成为其不与付春艳签订书面劳动合同、不支付双倍工资的法定事由，一审法院不予采纳。二、关于付春艳主张的拖欠工资问题。从付春艳提供的聊天记录及庭审陈述看，付春艳在2019年5月-8间为吉林省三兄弟农业开发有限公司付出了劳动，而且从吉林省三兄弟农业开发有限公司出具的“通知书”可以看出，该通知的制作时间是2019年9月26日，双方的劳动关系仍然存续，吉林省三兄弟农业开发有限公司只承认拖欠5、6月份的工资，对其不拖欠7、8月份工资的抗辩意见，一审法院不予采纳，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，吉林省三兄弟农业开发有限公司应向付春艳支付5、6、7、8月四个月的工资报酬共计8000元。三、关于付春艳主张的拖欠工资数额25％的赔偿费用2000元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”据此规定，付春艳主张的赔偿金应先向劳动行政部门主张权利，付春艳未提供劳动行政部门处理的相关证据，对其主张的赔偿费用，一审法院不予支持。四、付春艳要求缴纳社会保险费的请求，不属于人民法院的受案范围，可向劳动行政监察部门申请解决。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。另，根据国务院1999年1月22日发布第256号令《社会保险费征缴暂行条例》第十条第一款规定：缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内交纳社会保险费。该条例第二十六条规定：缴纳单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。按照上述规定和解释，社会保险费的交纳属依法强制征收的范围，职工（个人）不属于追偿的主体。本案付春艳请求的缴纳养社会保险费，不属于人民法院受理民事案件范围，其可向劳动行政监察部门申请解决。一审法院判决：一、吉林省三兄弟农业开发有限公司于本判决生效后五日内向付春艳支付未订立书面劳动合同二倍工资22000元；二、吉林省三兄弟农业开发有限公司于本判决生效后五日内向付春艳支付2019年5月、6月、7月、8月工资共计8000元。三、驳回付春艳其他请求。案件受理费10元，由吉林省三兄弟农业开发有限公司负担。 本院二审期间，双方当事人均没有提交新的证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。 本院认为，关于吉林省三兄弟农业开发有限公司应否向付春艳支付二倍工资问题。吉林省三兄弟农业开发有限公司认可并未与付春艳签订书面劳动合同，其上诉以付春艳在其处工作系兼职为由主张虽未签订劳动合同，但不应向付春艳支付二倍工资的上诉理由，于法无据，本院不予支持。 关于吉林省三兄弟农业开发有限公司是否拖欠付春艳7月及8月工资的问题。一、二审中，吉林省三兄弟农业开发有限公司均认可拖欠付春艳5月及6月份工资，但主张双方已于2019年6月解除劳动关系，并不拖欠付春艳7月份及8月份工资，但其二审中未向本院提交其与付春艳已于2019年6月解除劳动关系的相关证据佐证自己的主张，故对其该项上诉请求，本院不予支持。 综上所述，吉林省三兄弟农业开发有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由吉林省三兄弟农业开发有限公司负担（已交纳）。 本判决为终审判决。 审判长  常宗仁 审判员  杨剑虹 审判员  倪继迎 二〇二〇年五月二十日 书记员  张 琨