新疆维吾尔自治区沙湾县人民法院民 事 判 决 书（2020）新4223民初806号 原告：陈竹，男，1980年12月10日出生，汉族，住四川省宣汉县。委托诉讼代理人：唐胜（特别授权），新疆沙泉律师事务所律师。被告：沙湾县三道河子镇宏鑫汽车修理厂。住所地新疆维吾尔自治区沙湾县迎宾路40栋1层。经营者：巴晓东，男，1986年10月1日出生，住新疆维吾尔自治区沙湾县。委托诉讼代理人：庞建江（一般代理），新疆天正律师事务所律师。原告陈竹与被告沙湾县三道河子镇宏鑫汽车修理厂劳动争议一案，本院于2020年5月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈竹的委托诉讼代理人唐胜、被告沙湾县三道河子镇宏鑫汽车修理厂的经营者巴晓东、委托诉讼代理人庞建江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈竹向本院提出诉讼请求：1、请求法院支持被告与原告2019年2月至2019年6月存在劳动关系并补缴2019年2月至2019年6月社会保险费（养老、医疗、失业、工伤、生育企业应交部分）。2、请求法院支持被告支付未订立劳动合同双倍工资28000元（2019年3月至6月，7000元×4个月）。3、请求法院支持被告支付克扣的工资3945元。4、请求法院支持被告2019年3月、4月的双休日加班工资8941元（7000元÷21.92天×200%×14天）。5、请求法院支持被告支付经济补偿金3500元（2019年2月至6月，7000元×1个月÷2）。事实与理由：2019年2月，原告在被告处上班，从事汽车修理工作，被告违反法律规定未给原告缴纳社会保险费，没有签订劳动合同，不按时支付工资，不支付双休日加班工资，以及不支付经济补偿金等等，经多资协商无果，原告为维护本人合法权益，现依法诉讼，望法院支持原告的全部诉讼请求。被告沙湾县三道河子镇宏鑫汽车修理厂辩称，本案不是劳动关系而是劳务关系，原告为被告提供工作不是一个持续性的工作方式，而时临时性、任意性的方式，并且双方的工作报酬按天业计算，双方也没有建立一个相应的工作纪律和规章制度，原被告没有隶属关系，没有形成管理与被管理关系。劳动关系不同于劳务关系的一个最大特点是，劳动关系具有人身隶属性，劳动者在工作期间要服从用人单位的管理，遵守规章制度，而劳务关系，双方只存产财产关系，双方没有从属性，劳动者提供劳务，领取报酬，双方各自独立，地位平等。本案中从双方的工作方式来看，具有临时性、任意性，双方没有人身隶属性、从属性，原告完成按照自己的意愿进行工作，被告只对原告的工作成果支付报酬，故本案是劳务关系。本院经审理查明本案事实如下，被告的经营者巴晓东通过微信群发布招工信息，原告获知遂前往被告处应聘。经面试后，被告的经营者巴晓东与原告达成口头协议，约定原告具体工作为喷漆，每月工资7000元，即每天工资为233元即7000元÷30天，若休息无当日工资，但可获得每天40元的补助。原告于2019年2月23日开始在被告处上班。2019年3月底经核算，包括2月工作报酬，共计应发8235元，但被告的经营者巴晓东暂扣了工作质量保证金3495元，实际向原告发放了4740元。4月，原告休息了1天，领取工资7000元；5月，原告休息了2天，领取工资7000元；6月，原告工作至22日，实际出勤22天，领取工资5126元。2019年6月22日，被告的经营者巴晓东向原告出具《欠条》壹份，其上载明，今欠陈竹修理工资3945元，2个月后付清。2019年6月22日，原告通过微信与被告的经营者巴晓东交流，其发送文字信息留言：“辞职报告写好了你明天签个字。”巴晓东文字回复：“等你离开的时候再签吧。”“好吧。”原告文字留言：“我要做到有礼有节。”“望你谅解八十岁的老人我放心不下。”巴晓东回复：“行呢，给我一点时间我找人。”原告文字留言：“一个月时间足够了。”“我就多给你干几天不要剩下的那几天时间的工资也行。”2019年12月初，原告作为申请人，以与被申请人即被告之间存在劳动争议，向沙湾县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2020年1月10日，该委作出沙劳人仲字[2020]1号《仲裁裁决书》，裁决申请人与被申请人在2019年2月至2019年6月期间劳动关系不成立，且驳回申请人的其他仲裁请求。原告对仲裁裁决不服，遂提起劳动争议之诉。另查明，2019年2月23日至2019年6月22日，被告为原告提供住宿。被告的经营者巴晓东以原告喷漆存在质量问题，至今未将以质量保证金名义扣发的工资偿付给原告。又查明，被告类型为个体户，其组成形式为个人经营。上述事实，有原告向本院提交的仲裁裁决书、欠条、工资单等书证，被告向本院提交的工资单、微信聊天记录截屏等书证予以证实，本院依法予以认定。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”被告为个体经济组织，其具有《中华人民共和国劳动合同法》规定的用工主体资格应无疑义，原告亦符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动者主体资格。其二者是否建立劳动关系，因双方未签订劳动合同，首先，应当参照原劳动和社会保障部的有关规定去判断。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”被告的业务为汽车修理，原告从事汽车喷漆，应属被告业务的组成部分。原告在被告处工作了几个月，从事汽车喷漆工作，被告的经营者巴晓东向原告支付了约定的报酬，即月工资为7000元，平均每天233元，若休息无当日工资，但可获得每天40元的补助。原告主张与被告之间已建立劳动关系，被告予以否认，辩称未建立劳动关系，双方之间系劳务关系。从客观表征来看，原被告之间已具备原劳动和社会保障部规定劳动关系成立的部分相关要件，表现在原被告双方均具备建立劳动合同关系的主体资格、原告在被告处从事有报酬的工作、原告提供的喷漆作业系被告的业务组成部分。但原告并未向本院提交其受被告劳动管理及其规章制度约束之证据，其仅向本院提交仲裁裁决书、工资计付单、欠条、微信聊天截屏等书证，工资计付单证明每月工资计算的依据和标准，其未证明通常意义上的考勤管理。被告为原告提供食宿，作出相应的食宿管理要求系题中之义，但不能当然认定为被告对原告进行了劳动管理。原告诉称其与被告之间建立劳动关系，被告予以否认。被告之否认系消极抗辩，不发生举证责任的转移，原告仍应承担“谁主张、谁举证”之义务。至于从业者提交辞职报告，并非劳动关系领域之独有现象。其次，判断原被告之间是否建立劳动关系，亦应当探究建立民事法律关系之时其双方的真实意思表示。意思自治原则是民事法律关系领域的重要原则，平等自愿原则亦是建立民事法律关系应当遵循的原则之一。认定原被告是否建立劳动关系，不能仅从客观表征作出判断，而罔顾其双方之真实意思表示，否则有违主客观相统一原则。原告未向本院提交证据证明其有与被告建立劳动关系的真实意愿，其作为具有完全民事行为能力的自由职业者，应予明知与作为个体经营的被告建立何种法律关系应享有的权利和义务，但其仅与被告的经营者巴晓东口头协议工作内容、报酬标准与计算发放方式，未涉及有关建立劳动关系之诸如交纳社会保险、工作时间、休息休假等其他重要事项，应予认定其双方之间具有建立劳务关系之真实意愿，无建立劳动关系之意思表示。再次，若原告具有与作为个体经营的被告建立劳动关系之意愿，其应当在被告处工作的几个月内与被告的经营者沟通，但其自始至终未主动协商，应当认定其存在过错。原告由于照顾其家中老人而主动提出辞职，其后申请劳动仲裁，未获支持遂提起劳动争议之诉，主张与被告存在劳动关系且由被告支付未签订劳动合同双倍工资等等。原告不能因其存在过错反而从他方获取利益，否则有违公平原则。综上所述，原告主张与被告之间存在劳动关系，因其提交的证据不足以支持其诉请，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（[2005]12号）第一条、第二条之规定，判决如下：驳回原告陈竹的诉讼请求。案件受理费10元、投递费80元，由原告陈竹负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区塔城地区中级人民法院。  审  判  员   高 靖二 〇 二 〇 年 五 月 二 十 九 日书  记  员   朱海燕