天津市宝坻区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0115民初410号原告：天津市旺林包装材料有限公司，住所地天津宝坻塑料制品工业区广仓道35号。法定代表人：林振兴，经理。委托诉讼代理人：蔡小雪，天津洪文律师事务所律师。委托诉讼代理人：韩璐，天津洪文律师事务所律师。被告：白书标，男，1975年10月28日出生，汉族，住天津市宝坻区。委托诉讼代理人：金雅东，天津聪辩律师事务所律师。原告天津市旺林包装材料有限公司与被告白书标劳动争议一案，本院于2020年1月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天津市旺林包装材料有限公司的委托诉讼代理人蔡小雪、韩璐，被告白书标及其委托诉讼代理人金雅东到庭参加诉讼。在审理期间，因发生法定扣除审限的情形，依法扣除审限。本案现已审理终结。原告天津市旺林包装材料有限公司向本院提出诉讼请求：1．请求判令原告无需向被告支付2019年6月26日至2019年6月30日期间工资441.38元、2019年7月工资差额2,118.22元、2019年8月工资差额2,118.22元、2019年9月工资3,200元、2019年10月1日至2019年10月11日期间工资1,324.14元，共计9,201.96元；2．请求判令原告无需向被告支付解除劳动合同的经济补偿31,817.12元；3．诉讼费由被告承担。事实及理由：原被告的劳动争议案件，已经天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会审理，并于2019年12月26日作出津宝劳人仲裁字［2019］第230号裁决书。裁决书裁定：一、原告向被告支付2019年6月26日至2019年6月30日期间工资441.38元、2019年7月工资差额2,118.22元、2019年8月工资差额2,118.22元、2019年9月工资3,200元、2019年10月1日至2019年10月11日期间工资1,324.14元，共计9,201.96元；二、原告向被告支付解除劳动合同的经济补偿31,817.12元。原告不服仲裁裁决，理由如下：被告白书标于2011年6月入职，工作岗位是搬运工。2019年6月底至10月间，原告已经按照公司规定支付被告该段时间工资，不存在拖欠被告工资的情况，无需向被告支付工资。因被告在原告处存在旷工行为，严重违反规章制度，原告于2019年10月11日作出解除劳动合同的处理系合法解除，原告不应向被告支付解除劳动合同经济补偿金。为维护原告合法权益，提起诉讼，恳请法院支持其诉讼请求。被告白书标辩称，原告的诉讼请求无事实根据和法律依据，应当依法驳回原告的全部诉讼请求并维持宝坻区劳动人事争议仲裁委员会津宝劳人仲裁字［2019］第230号仲裁裁决书。理由是：1.其于2011年6月27日入职，2017年升职为库管，每月基本工资3,200元，加班有加班费。2019年6月18日上午其在工作过程中受伤，经区人民医院检查后请假一周。2019年6月25日上午公司人事徐玉梅通过微信通知其2019年6月27日至7月27日期间放假，到期后口头通知其继续放假，直至2019年10月11日公司提出解除劳动合同。因此仲裁裁决以用人单位导致劳动者待岗，应予支持劳动者待岗期间工资待遇，以月基本工资3,200元为标准，计算2019年6月26日至10月11日期间扣除已发的工资还应发放9,201.96元；2．原告通过放假的方式不让其上班，也不足额发放工资，目的是让被告主动提出辞职，达到在双方解除劳动合同时不必支付经济补偿金的目的。因此仲裁裁决认定双方协商一致解除劳动合同，解除时间为2019年11月19日，用人单位应当支付解除劳动合同经济补偿金。本院经审理认定的事实如下：被告白书标于2011年6月27日到原告天津市旺林包装材料有限公司任职，从事搬运工工作，2017年7月1日升职为库管，工作期间双方签订了书面劳动合同，约定每月基本工资3,200元，加班有加班费，原告每月以银行卡转账的方式发放上月工资。被告最后出勤至2019年6月18日。2019年10月11日被告提出与原告解除劳动合同。2019年11月19日，被告向天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出仲裁请求：1．要求天津市旺林包装材料有限公司支付2019年6月工资差额1,032.94元、2019年7月工资2,118.22元、2019年8月工资3,200元、2019年9月工资3,200元、2019年10月工资3,200元，共计12,751.16元；2．要求天津市旺林包装材料有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金63,181.12元。天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月26日作出津宝劳人仲裁字［2019］第230号仲裁裁决：一、天津市旺林包装材料有限公司于仲裁裁决生效之日起十五日内支付白书标2019年6月26日期间工资441.38元、2019年7月工资差额2,118.22元、2019年8月工资差额2,118.22元、2019年9月工资3,200元、2019年10月1日至2019年10月11日期间工资1,324.14元，共计9,201.96元；二、天津市旺林包装材料有限公司于仲裁裁决生效之日起十五日内支付白书标解除劳动合同经济补偿31,817.12元。天津市旺林包装材料有限公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。另查，原告已支付被告2019年6月份工资2,167.06元、7月份工资1,081.78元、8月份工资1,081.78元。上述事实，有原被告双方的陈述、劳动合同书、工资明细和银行入账清单、考勤表、解除劳动合同告知书和通知书、电话录音、仲裁裁决书等证据予以证实。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案，原被告双方对被告2019年6月19日至2019年10月11日期间未上班的原因存在争议。原告提出被告请事假，原告未同意，被告擅自旷工。庭审中原告提交了考勤记录表、指纹打卡记录等证据予以证明。被告则提出因其在2019年6月18日在工作期间受伤，故向原告请病假一周，后公司人事主管徐玉梅于2019年6月25日出具通知书，通知其2019年6月27日至7月27日放假，后徐玉梅口头通知继续放假。被告提交了宝坻区人民医院门诊收据及诊断证明书、放假通知书、电话录音等证据。本院认为，原告提交的考勤表、员工打卡记录能够证明被告在2019年6月19日至2019年10月11日期间没有上班，但不能证明被告没有上班的原因。原告作为用人单位，对劳动者应当尽到管理责任，在被告未上班的情况下，没有联系被告，亦没有通知被告返岗上班。如果按照公司规定员工旷工3天以上就可以解除劳动合同，但原告没有及时作出解除劳动合同的决定，且在被告连续未出勤的情况下按月发放被告的工资，原告的主张不符合常理。被告陈述的事实与其提交的证据能够相互印证，本院予以确认。因此本院采信被告的主张。关于原告请求无需向被告支付2019年6月26日至2019年6月30日期间工资441.38元、2019年7月工资差额2,118.22元、2019年8月工资差额2,118.22元、2019年9月工资3,200元、2019年10月1日至2019年10月11日期间工资1,324.14元，共计9,201.96元诉讼请求。本院认为，因用人单位的过错导致劳动者待岗，劳动者要求支付待岗期间工资待遇的，应当予以支持。鉴于原被告双方对仲裁裁决书确定数额没有争议，本院予以确认。因此原告的该项诉讼请求理由不足，本院不予支持。关于请求判令原告无需向被告支付解除劳动合同的经济补偿31,817.12元的诉讼请求。本院认为，原告于2019年10月11日提出与被告解除劳动合同后，被告虽然不同意，但直至2019年11月19日被告申请仲裁之日长达一个多月时间里，始终没有返岗，说明双方均无继续履行劳动合同的意愿，本院视为原告提出双方协商一致解除劳动合同，解除劳动合同的时间为2019年11月19日。根据劳动合同法第四十六条的规定，原告应当依法支付解除劳动合同经济补偿。根据查明的事实，被告于2011年6月27日入职，双方于2019年11月19日解除劳动关系，被告在原告处工作8年零4个月有余，经核算，原告应当支付解除劳动合同经济补偿31,817.12元。故对原告的该项诉讼请求,本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告天津市旺林包装材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告白书标2019年6月26日期间工资441.38元、2019年7月工资差额2,118.22元、2019年8月工资差额2,118.22元、2019年9月工资3,200元、2019年10月1日至2019年10月11日期间工资1,324.14元，共计9,201.96元。二、原告天津市旺林包装材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告白书标解除劳动合同经济补偿31,817.12元。（当事人可将执行款直接汇入本院账户，汇款时注明案号及承办人姓名。户名：天津市宝坻区人民法院；开户行：天津农商银行宝坻中心支行；账号：90×××36）如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，已减半收取5元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院（上诉应向天津市第一中级人民法院交纳上诉案件受理费，如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费或在上述期限内交纳后未将票据提交本院的，按不上诉处理）。审判员  赵洪英二〇二〇年五月十四日书记员  刘 莹附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。