广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤01民终2898号上诉人（原审原告）：高砂香料（广州）有限公司，住所地广东省广州经济技术开发区永和经济区禾丰路57号。法定代表人：YUICHITOBE(户部雄一)，职务董事总经理。委托诉讼代理人：王锐，广东富美律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈冬冬，女，1975年10月8日出生，汉族，住广东省广州市番禺区。委托诉讼代理人：陈泽伟，广东固法律师事务所律师。委托诉讼代理人：于鑫雨，广东固法律师事务所律师。上诉人高砂香料（广州）有限公司（以下简称高砂公司）因劳动争议一案，不服广东省广州市黄埔区人民法院（2019）粤0112民初4863号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。高砂公司上诉请求：1.撤销一审判决，驳回陈冬冬全部诉讼请求；2.改判我方解除陈冬冬劳动合同的行为合法，无需支付违法解除劳动合同经济赔偿金468426元；3.改判我方无需向陈冬冬支付2018年12月21日至2019年1月1日期间的奖励假工资差额795.88元；4.改判我方无需向陈冬冬支付2018年度年终奖90820.2元；5.陈冬冬承担本案诉讼费用。事实和理由：一、我方对陈冬冬作出的严重警告处分存在充分事实依据，并未构成程序违法，我方根据《中华人民共和国劳动法》第25条及我方《就业规则》第十三章第102条的规定，有权解除与陈冬冬签订的劳动合同，无需支付赔偿金。二、《广东省人口与计划生育条例》未明确规定80日奖励假的计算时间以自然日为准，一审法院仅以80日奖励假为自然日为依据计算陈冬冬的工资缺乏法律依据。在陈冬冬享受奖励假期间，我方应当按照正常劳动时间支付工资，即除去公休日的正常劳动时间。陈冬冬自2018年12月21日至2019年1月1日的计薪日为12月21、24-29日、1月1日共计8天，故陈冬冬该期间的工资应为24118÷21.75×8=8870.99元，我方已按规定依法支付工资，并未违反法律规定。三、一审判决陈冬冬享受2018年度年终奖缺乏事实和法律依据。我方解除劳动合同的行为合法，《工资集体协商协议书》规定的3.9个月只是2018年度年终奖的平均值，个人最终获得的奖金金额受到工作表现等因素的影响。陈冬冬在2018年度存在严重违纪行为，受到2次严重警告以及解除劳动合同的处分，即便其仍在职，也不应当享受年终奖金。3000元的年终奖金支付对象为一年来努力配合公司各项业务开展的员工，陈冬冬在2018年度的工作表现并未体现出其存在努力配合公司开展各项业务的行为，故不应当享受3000元的年终奖金。陈冬冬答辩称，不同意对方的上诉请求，同意原审判决。高砂公司向一审法院提出诉讼请求：1.高砂公司无需支付陈冬冬工资差额795.88元；2.高砂公司无需支付陈冬冬违法解除劳动合同经济赔偿金468426元；3.高砂公司无需支付陈冬冬2018年度年终奖90820.2元。陈冬冬在一审中辩称，恳请法院依法驳回高砂公司的全部诉讼请求。一审法院经审理认定事实如下：陈冬冬于2009年9月15日入职高砂公司，双方共签订了三次劳动合同，最后一期劳动合同期限为2013年1月1日至法定的终止条件出现时止，合同约定陈冬冬担任总务人事部管理部长。高砂公司每月通过银行转账方式发放陈冬冬上月21日至当月20日的工资。双方确认陈冬冬在职时基本工资为每月22518元，正常月工资为24118元。陈冬冬确认知悉高砂公司制定的规章制度《就业规则》及《员工亲情假管理规定》，其中，《员工亲情假管理规定》规定员工每年可享受一次性连续亲情假4天。陈冬冬自2018年3月21日起开始休假，3月21日至3月23日休病假3天，3月26日至3月30日休年休假5天，4月2日休产检假1天，4月3日至4月9日休病假4天，4月10日至4月13日休亲情假4天，4月16日休产检假1天，4月17日至4月20日休年休假4天，4月23日休产检假1天，4月24日至4月26日休病假3天，4月27日至5月2日休年假3天，5月3日休产检假1天，5月4日至5月7日休年假2天，5月8日开始休产假，产假及奖励假时间为2018年5月8日至2018年12月31日。上述病假均有医院开具的对应请假证明书、疾病诊断通知单为证，上述休假陈冬冬均有填写申请单，并经时任总经理盖章批准。2018年6月29日，高砂公司对陈冬冬作出违纪处分决定，给予陈冬冬严重警告处分，此份违纪处分决定记载的违纪事实如下：“2017年4月1日至2018年3月31日期间，在没有成功申请到不定时工作制的情况下，公司未向存在加班的课长职位人员依法支付加班工资。2018年4月，公司发现这一事实后立刻进行调查，查明此次未依法支付加班工资共涉及课长职位人员6人，涉及加班时间75小时，涉及未支付加班工资总额8987.4元……陈冬冬作为总务人事部部长，对劳动条件的订立、考勤管理、工资计算等负有最高管理责任和最严格的注意义务。陈冬冬明知执行标准工时制的人员加班时，公司依法应当支付加班工资而不支付，不仅损害相关课长的合法权益，也严重违背了公司一贯强调的‘遵守当地法律法规’的公司政策。因此公司决定对陈冬冬处以严重警告处分。”高砂公司主张陈冬冬当时正处于产假，为避免对其造成精神刺激，此份违纪处分在2018年12月7日才以邮政快递邮寄的方式向陈冬冬送达。2018年11月12日，高砂公司对陈冬冬作出第二次违纪处分决定，给予陈冬冬严重警告处分。此份处分决定记载的违纪事实如下：“……2018年3月14日，时任总经理川又某某与陈冬冬进行面谈。在3月14日的面谈中，陈冬冬认可自身存在的目的意识不够，缺乏深入思考等问题，表示愿意在今后的工作中努力提高思考能力、沟通能力，以更加积极主动的态度推进工作。同时，陈冬冬承诺在3月内提交晋升制度改革方案（晋升流程基本确定，还有补贴等内容一直悬而未决），以实际行动让总经理看到自己的努力和自身的改变。然而，面谈结束后，陈冬冬于3月21日起开始利用公司休假制度，在未向总经理作出任何报告和商量，且未进行任何工作交接的情况下，以各种理由将产检假、年假、亲情假等假期并在一起长期休假，并直接从5月8日开始休产假至今。在其休假期间，不仅对其承诺的提交人事制度改革方案未向总经理做过任何说明，而且置其本职工作于不顾，对总务人事部的工作如何开展不闻不问，如此严重的渎职行为令人非常遗憾。公司考虑到陈冬冬处在孕期和产假期间，为了照顾其身体状况，公司暂缓了对陈冬冬不信守承诺以及渎职行为的追究。直到2018年10月8日，新任总经理户部某某与陈冬冬面谈，向其了解不遵守承诺提交改革方案及不进行工作交接原因时，陈冬冬不仅无法对自己的行为作出合理解释，甚至把全部责任推卸给公司经营层，并强调其自身没有任何责任，未做错任何事情。显然，陈冬冬对自身的问题没有任何反省。综上，公司决定对陈冬冬处以严重警告处分。”2018年12月7日，高砂公司通过邮政快递邮寄该份违纪处分决定送达给陈冬冬。2018年12月27日，高砂公司作出“关于对陈冬冬的处分的决定”，对陈冬冬给予解除劳动合同处分。以陈冬冬于2013年7月至2017年12月期间，在工作时间内，多次使用公司邮箱对外联系兼职、向其他公司推荐人才、未向公司申报而介绍关系户入职、处理与工作无关等事情，认定陈冬冬存在以下5项违规行为：1.未经公司允许，对外联系兼职并提交报名材料；2.未经公司允许，对外联系以个人目的和获取报酬的为目的的兼职；3.违规使用公司邮箱等工具，利用工作资源和职务便利，将自己的朋友等与工作无关的人推荐给其他公司；4.利用职务便利介绍关系户入职而未向公司报告；5.利用工作时间处理与工作无关的事情。并以高砂公司分别于2018年6月29日及2018年11月12日对陈冬冬作出严重警告处分，依据《就业规则》第102条第2款，受到2次严重警告处分的，属于严重违反公司规章制度，可以解除劳动合同。因此，对陈冬冬处以解除劳动合同处分。该决定列举了陈冬冬违反规章制度包括：《就业规则》第34条从业纪律，第1款：员工应热爱本职工作，未经公司许可，不得在公司工作期间在其他公司谋职或帮助其他公司工作；第4款：员工应遵守公司的规章制度，不得擅自使用或盗用公章、伪造或篡改公司文件，假借公司名义私自对外开展活动。第31条上班纪律，第1款：员工在工作时应认真积极，不得消极怠工、离岗串岗、会见与工作无关的亲戚朋友、做私事私活、打牌聊天、佩戴非工作需要的随身听耳机、利用上班时间做下班准备或洗澡等。第45条公司财物及文件、账簿管理，第1款：员工不得私用公司的设备、设施及其它物品；第49条，坚守工作岗位：员工在工作时间内未经许可不得随便离开工作岗位。因工作外的理由需离开工作岗位时，应按规定手续说明去向和理由，并获得上级管理者的允许。员工在工作时间内不得从事与工作无关的事情。第50条，禁止私用电话、私用电脑：员工不得因私目的使用电话、电脑。第100条，警告，第9款：工作期间聊天耽误工作。第102条，严重违纪解除劳动合同，第17款：因故意或过失，破坏或欲破坏组织制度时，情节严重的；第18款：工作中图谋私利或接受不正当的金钱物品金额比较大或情节严重时；第27款：未经公司许可，在职期间兼任其他公司的工作时，情节严重的；第28款：故意拖延报告，隐瞒事实、欺诈等行为，招致严重后果的；第4款：违反本规则其他条款或公司其他规章制度之行为情节严重的。高砂公司向陈冬冬邮寄送达了解除劳动合同通知书，双方确认劳动关系于2019年1月1日解除，陈冬冬解除劳动合同前12个月的平均工资为35224元（含2017年的年终奖），剔除年终奖后的平均工资数额为27716元。一审法院另查，双方解除劳动合同关系时，广州市2017年度职工月平均工资为8218元,2018年度职工月平均工资为9320元。双方对解除劳动合同是否合法合理存在争议。一、关于2018年6月29日的违纪处分决定。陈冬冬主张该份处分决定与事实不符，且不符合规章制度规定。关于处分涉及的课长不定时工作制，陈冬冬主张在收到劳动部门不批准课长不定时工作制的批复后，第一时间就向高砂公司管理层进行了报告，并提交了2017年3月31日电子邮件证明当时已发电子邮件向总经理及时反馈课长不定时工作制审批结果，并提出了解决方案和建议，但没有得到总经理的批复，而且每月的工资表均由总经理审核，如果存在没有计发加班工资的情况，公司领导当时就能及时发现。另外，陈冬冬还主张高砂公司规章制度明确规定，员工加班采取加班单填写制度，处分中提到的“75小时加班”的加班申请单并不存在。故认为该处分决定与事实不符。高砂公司确认陈冬冬提交的电子邮件真实性及合法性，但不予确认关联性，并提交了陈冬冬时任下属周某平2017年4月28日、5月3日、5月5日的电子邮件拟证明陈冬冬的工作流于形式，不积极落实，对未向课长支付加班费负有主要责任，该些邮件显示周某平在上述涉及日期与高砂公司总经理预约不定时工作制报告时间，并最终定在“下周一下午”，此些邮件均显示已抄送陈冬冬。陈冬冬认为上述电子邮件不能达到高砂公司的证明目的，并主张是其已向高砂公司总经理汇报但未得到明确的批复，其所在人事部门在改善方案后于2017年5月8日向总经理汇报，汇报结果为不同意。关于处分程序，陈冬冬主张依据高砂公司《就业规则》的规定，员工有严重警告行为的，公司应听取本人申辩，高砂公司却背着陈冬冬作出严重警告的处分决定，且处分于2018年6月份作出，于12月才送达至陈冬冬，程序违法。高砂公司则主张，高砂公司《就业规则》规定由人事部门听取员工申辩，但并未规定在人事部门特别是部门最高负责人违纪时如何处理，属于程序漏洞并非违反程序；且陈冬冬于2018年5月上旬生产，结合事前联系陈冬冬时其情绪激动的表现，高砂公司担心通知陈冬冬会给其产后恢复带来不利影响，因此明知不及时通知在程序上有问题，还是选择暂不告知。二、关于2018年11月12日的违纪处分决定。陈冬冬主张在2018年3月14日与时任总经理川又某某有过一次沟通，坦诚说明了双方沟通不畅的问题，承诺把工作做好，并约定在3月底提交晋升制度的改革方案，但其当时已怀孕7个月，为高龄产妇，身体出现问题，有随时早产的风险，之后，由于身体原因开始请假，每次休假均有提交请假单，并获得时任总经理的批准。陈冬冬称其自2018年3月21日休假起，对自己的工作均有作安排，并向下属传达沟通。同样，高砂公司没有依据规章制度的规定，在作出严重警告处分决定前听取劳动者的申辩和听取员工代表的意见。高砂公司则主张作出此份严重警告处分决定前，其公司总经理有于2018年10月8日与陈冬冬面谈，就陈冬冬不遵守承诺提交晋升制度方案及不进行工作交接的原因听取陈冬冬的申辩，并提交了2018年10月8日面谈录音整理文件予以证明，高砂公司强调陈冬冬的问题不在于休假本身，而是其不遵守承诺，在其负责的重要人事工作没有完成的情况下，不做工作交接，没有与直属上司做任何沟通就开始休假。陈冬冬承认2018年10月8日面谈真实发生过，但以录音文本反映内容不完整不予确认面谈录音整理文件的真实性。三、关于2018年12月27日的解除劳动合同处分决定。高砂公司提交证据主张陈冬冬存在多项违纪行为：（一）未经公司允许，使用工作邮箱对外联系兼职。高砂公司提交的陈冬冬邮件及附件、日语学校有偿培训广告，显示2013年至2017年间，陈冬冬多次用高砂公司邮箱向外发送兼职面试官请求、兼职就业面试培训课程教师请求及简历、ppt、创业园导师登记表等；陈冬冬出席就业指导活动网页截图显示陈冬冬参加了广东工业大学就业指导活动。（二）在工作时间内，使用工作邮箱为他人介绍工作。高砂公司提交的陈冬冬邮件及附件显示2014年至2017年间，陈冬冬多次通过公司邮箱对外发送人才简介，为他人介绍工作，其中，陈冬冬其夫胡某峰曾于2014年7月8日发送杨某简历并写明“老婆：这个忙还是要帮一下的，你再给看看吧”，陈冬冬曾推荐杨某至高砂公司，后杨某入职高砂公司，高砂公司称此为陈冬冬推荐关系户入职且未向公司报告。（三）利用工作时间处理与工作无关的事情。2016年2月1日陈冬冬与胡某锋往来邮件显示，陈冬冬其夫胡某锋发送“文件”咨询陈冬冬“帮我看一下是不是要降工资的节奏”，双方当天就此事项互发邮件进行了交流。另外，高砂公司也提交了违规确认函主张就陈冬冬利用公司邮箱联系对外兼职、为他人介绍工作等的违纪行为告知过陈冬冬并要求其作出解释。针对对外兼职行为，陈冬冬主张其中某些邮件仅发出未收到回复，并未实际兼职，其中有些为与岗位相关的学习培训和分享交流，并未收取报酬，并提交了高砂公司盖章的开发区兼职师资登记表、三份相关单位证明佐证；针对为他人介绍工作，陈冬冬主张人事工作之间相互推荐人才为普遍常态，且杨某是经过公司正规程序及用人部门认可进入高砂公司，其并未违反高砂公司规定；对于2016年2月1日的邮件，陈冬冬主张系人事工作相关工作的交流，并未违反高砂公司规定。此外，针对该份解除劳动合同决定，陈冬冬认为该份决定事实依据不充分，适用的规章条款不恰当。首先，陈冬冬主张高砂公司无法举证陈冬冬的行为对其本职工作造成的影响、导致的损失及金额；其次，该份处分决定适用的规章条款所规定的在其他公司谋职、擅自盗用公章、伪造篡改文件、假借名义活动、未经许可离开岗位、破坏组织制度、接受不正当金钱物品、隐瞒欺诈等情形，陈冬冬均未涉及。高砂公司对开发区兼职师资登记表、三份相关单位证明的真实性、合法性及关联性均予以否认，主张登记表为陈冬冬自行填写并盖章，出具证明的三家单位与陈冬冬均有利害关系。双方还对陈冬冬2018年12月21日至2019年1月1日的工资差额存在争议。2018年12月21日至31日为陈冬冬的计划生育奖励假期，2019年1月1日为工作日，陈冬冬主张此期间应按11天自然天及1天正常工作日工资计发，陈冬冬确认收到此期间的工资8870.99元，要求高砂公司支付此期间的工资差额。高砂公司则主张此期间正常工作日（计薪日）为8天，应发工资计算方式为8870.99元（24118元÷21.75天×8天），高砂公司已经支付完毕。双方对是否应支付2018年度年终奖存在争议。陈冬冬主张依据高砂公司的《工资集体协商协议书》，其应获得的年终奖金为90820.2元，计算方式：22518元（基本工资）×3.9月+3000元。高砂公司主张年终奖金发放对象为发放日期为在职的员工（2019年1月发放），陈冬冬不符合奖金支付条件，且陈冬冬在2018年内受到严重警告处分，不应享有年终奖。双方发生争议，陈冬冬于2019年1月14日向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1.高砂公司支付陈冬冬2018年12月21日至2019年1月1日的工资1081.15元；2.高砂公司支付陈冬冬解除劳动关系赔偿金468426元；3.高砂公司支付陈冬冬2018年度年终奖90820.2元。2019年4月29日，该仲裁委员会作出穗埔劳人仲案[2019]328号仲裁裁决书，裁决：一、高砂公司支付陈冬冬2018年12月21日至2019年1月1日期间的工资差额795.88元；二、高砂公司支付陈冬冬违法解除劳动合同赔偿金468226元；三、高砂公司支付陈冬冬2018年度年终奖90820.2元。高砂公司不服该仲裁裁决，于法定期限内诉至一审法院。上述事实有劳动合同、工资条、《就业规则》《员工亲情假管理规则》、请假证明书、疾病诊断通知单、请假申请单、违纪处分决定、解除劳动合同处分决定、解除劳动合同通知书、电子邮件及附件、日语学校有偿培训广告、网页截图、违规确认函、开发区兼职师资登记表、《工资集体协商协议书》《仲裁裁决书》及当事人陈述等证据证实。以上证据经过庭审质证，符合证据规则的要求，一审法院予以采信。至于高砂公司提交的录音书面文件，由于高砂公司未提交其他证据佐证其真实性、合法性和关联性，故一审法院不予采信；高砂公司未提交证据证明其主张的开发区兼职师资登记表为陈冬冬本人盖章，故一审法院对该证据予以采信；而三份相关单位证明属于证人证言，相关人员未出庭作证，一审法院对该证据不予采信。一审法院认为，陈冬冬与高砂公司建立劳动关系，签订劳动合同，双方均应全面、诚信履行劳动合同。本案的第一个争议焦点为高砂公司与陈冬冬解除劳动合同是否合理合法。一审法院对此分析如下：一、关于2018年6月29日的违纪处分决定。首先，就违纪事实而言，陈冬冬提交的2017年3月31日邮件证明其已就不定时加班制的情况向公司时任总经理及时反馈并提出了解决方案和建议，高砂公司提交的邮件不足以证明其主张的陈冬冬应对未支付加班工资负有主要责任，故高砂公司以此对陈冬冬作出严重警告处分，事实依据不足；其次，就处分的程序而言，高砂公司并未按照其制定的《就业规则》的规定，在作出严重警告处分之前，听取陈冬冬的申辩和听取员工代表的意见，且作出的处分决定未及时送达给陈冬冬。高砂公司提出的《就业规则》漏洞意见，系其内部规定不善，因此抹杀劳动者的申辩权利不符合其《就业规则》制定的目的，至于为避免陈冬冬情绪激动而迟延送达之理由亦缺乏事实依据，故对高砂公司的主张，一审法院不予支持，高砂公司处分程序不符合其规章制度的规定。二、关于2018年11月12日的违纪处分决定。首先，就该份处分决定指控的陈冬冬的违纪行为，第一，陈冬冬每次请假均有相应的病假证明，并履行了相应的请假手续并得到公司时任总经理的同意，高砂公司未提交证据证明陈冬冬滥用请假制度；第二，陈冬冬确认其承诺于2018年3月底提交的人事制度改革方案未提交，但考虑到陈冬冬作为高龄产妇在怀孕后期因身体原因休假，且高砂公司已同意了陈冬冬的请假申请，而未要求陈冬冬就人事制度改革方案跟进，故高砂公司主张无法按预期推进工作责任并不在陈冬冬一人，不能归责于陈冬冬渎职。高砂公司未提交有效证据证明陈冬冬存在不交接工作、不信守承诺的严重渎职行为，该份处分决定的事实依据不足。其次，该份处分决定同样存在未及时送达给陈冬冬问题，程序上不符合高砂公司规章制度的规定。三、关于2018年12月27日的违纪处分决定。就该次解除劳动合同处分决定指控的陈冬冬违纪事实而言，陈冬冬确实存在未经公司允许利用工作邮箱在工作时间内处理与工作无关事情的行为，虽其自称并未因此获利且属于人事工作交流行为，但是否获利并不影响其违纪行为的构成，且其所称人事交流工作明显与事实不符，故一审法院认定陈冬冬存在违纪行为；但是，按照高砂公司所引用的《就业规则》中严重违纪解除劳动合同的相关条款，其中第102条2款“受到2次严重警告处分的，属于严重违反公司规章制度，可以解除劳动合同”，一审法院已经分析认定前两次处分事实依据不足，处置程序不当，至于其他条款，均有“金额比较大”“情节严重”“招致严重后果”等条件要求，而高砂公司并未举证证明陈冬冬的前述行为符合上述条件，给其公司造成严重后果，故高砂公司的主张缺乏事实基础，一审法院不予支持，高砂公司系违法解除与陈冬冬的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，当向陈冬冬支付违法解除劳动合同赔偿金。陈冬冬主张按照广州市2017年度职工月平均工资标准计算，并不高于2018年度广州市职工月平均工资标准3倍，一审法院予以支持，核定金额为468426元（8218元/月×3倍×9.5个月×2倍）。本案的第二个争议焦点为2018年12月21日至2019年1月1日期间的工资差额问题。计划生育奖励假规定的80天为自然日，因此，2018年12月21日至12月31日期间的奖励假工资应按自然日计算，工资为8558元（24118元÷31天×11天），2019年1月1日属于带薪法定节假日，工资金额为1108.87元（24118元÷21.75天×1天），因此陈冬冬2018年12月21日至2019年1月1日期间的工资应为9666.87元（8558元+1108.87元），陈冬冬要求支付此期间的工资差额795.88元（9666.87元-8870.99元），于法有据。本案的第三个争议焦点为2018年年终奖问题。前述第一个争议焦点已认定高砂公司系违法解除与陈冬冬的劳动合同，故陈冬冬要求按照高砂公司《工资集体协商协议书》支付2018年年终奖，一审法院予以支持，金额为90820.2元[计算方式22518元（基本工资）×3.9月+3000元]。综上所述，高砂公司违法解除与陈冬冬的劳动合同，其诉请无需支付违法解除劳动合同赔偿金、年终奖，以及诉请无需支付工资差额缺乏事实和法律依据，一审法院依法予以驳回。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第八十七条、参照《广东省人口与计划生育条例》第三十条，并依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，作出如下判决：一、驳回高砂香料（广州）有限公司的诉讼请求；二、高砂香料（广州）有限公司于判决发生法律效力之日起七日内支付陈冬冬2018年12月21日至2019年1月1日期间的工资差额795.88元；三、高砂香料（广州）有限公司于判决发生法律效力之日起七日内支付陈冬冬违法解除劳动合同经济赔偿金468426元；四、高砂香料（广州）有限公司于判决发生法律效力之日起七日内支付陈冬冬2018年度年终奖90820.2元。高砂香料（广州）有限公司如未按判决指定期间履行给付金钱义务，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由高砂香料（广州）有限公司负担。本院二审查明的事实与一审查明的一致。本院认为，高砂公司虽提出本案上诉，但本院审理期间，高砂公司既未有新的事实与理由，也未提交充分有效的证据予以佐证自己的主张。本案双方主要争议焦点为劳动关系解除的定性、工资差额和年终奖的问题，其中有关劳动关系解除的定性，一审法院结合高砂公司解除的相应事实进行了详细的分析，论述清晰，理据充分，本院予以确认。而一审法院有关工资差额和年终奖的认定，亦无不当，本院亦予以确认。故，本院认可原审法院对事实的分析认定，即对高砂公司的上诉请求，不予支持。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。综上所述，原审认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人高砂香料（广州）有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 乔 营审判员 康玉衡审判员 李 婷二〇二〇年五月十五日书记员 姚 菲陈晓微