江苏省南通市港闸区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0611民初328号原告：黄卫国，男，1977年10月3日出生，汉族，住江苏省海门市。委托诉讼代理人：张正辉，江苏开典律师事务所律师。被告：南通秦船船舶工程有限公司，住所地南通市港闸区外环北路188号11幢。法定代表人：张年华，总经理。委托诉讼代理人：李红展，男，公司员工。委托诉讼代理人：张兵，男，公司员工。原告黄卫国与被告南通秦船船舶工程有限公司（以下简称“秦船公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月13日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄卫国的委托诉讼代理人张正辉，被告秦船公司的委托诉讼代理人李红展、张兵均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。黄卫国向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告一次性伤残补助金差额22619.8元；2、判令被告支付原告停工留薪期工资差额14166元；3、判令被告支付原告两年期间的节假日加班工资13286元、工作日加班工资2400元，合计15686元；4、判令被告支付经济补偿金112497元。事实和理由：原告于2003年6月入职被告处从事电焊工工作，实行每日8小时工作制。原告平均每月工资6818元，被告为原告缴纳养老保险基数仅为每月3234元，明显低于原告的实际收入。2018年12月14日，原告发生交通事故受伤，后被依法认定为工伤，并评定为十级伤残。2019年7月17日，原告复工。因被告未为原告足额缴纳社会保险，降低标准缴费，致使工伤保险机构在核发一次性伤残补助金时仅核发了25106.2元，其差额22619.8元应由被告补足。被告应支付原告7个月的停工留薪期工资47726元，扣除已支付的停工留薪期工资33560元，被告尚有14166元未支付。2018年原告日工资标准为136.50元，但被告计付超时加班工资标准仅为15元/小时，节假日加班工资仅按平时日工资标准计付。因被告未足额支付加班工资、未按规定足额缴纳社保费用，未及时支付停工留薪期待遇，致使原告的合法权益得不到保障，原告于2019年10月17日向被告提出辞职。被告应支付原告两年期间的延时加班费、节假日加班费，并支付经济补偿金。现原告不服仲裁裁决，遂提起本案诉讼。秦船公司辩称，被告已为原告缴纳工伤保险，一次性伤残补助金应由工伤保险基金管理中心支付；被告已按仲裁书裁决内容实际支付完毕；原、被告签订的劳动合同中明确约定“按基本工资为基础计算节假日以及平时加班加点的报酬，如不足通过特别奖体现或调整”。原告的加班加点情况应以被告的统计数据为准。原告加班加点后，被告优先为原告安排了调休，没有调休的也在每月特别奖励（加班、加点、考核）部分支付了相应的报酬。且根据计算，原告每月平均工时也不超过法定的正常工作时间。被告不存在欠付节假日及工作日加班工资的情形。被告已为原告缴纳了社保并足额支付了加班工资，不符合劳动合同法中应支付经济补偿金的情形。原告的诉请没有依据，请求予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认，并据此认定以下事实：黄卫国自2003年起与秦船公司建立劳动关系，秦船公司派遣黄卫国至南通中远海运川崎船舶工程有限公司从事电焊工工作。2017年12月1日，双方签订期限至2019年12月31日止的劳动合同一份，并约定基本工资不低于南通市最低工资标准，按基本工资为基础计算节假日、以及平时加班加点等报酬，如有不足通过特别奖体现或调整。2018年12月14日下午，黄卫国在厂内骑电瓶车与他人发生交通事故。黄卫国受伤后多次在南通附院门诊、住院治疗。该院于2019年6月24日出具最后一份病假证明书，建议休息一个月。2019年1月11日，南通市人力资源和社会保障局认定黄卫国受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。黄卫国于2019年7月15日恢复上班。2019年8月14日，黄卫国被评定为十级伤残。2019年10月17日，黄卫国以秦船公司未足额支付加班工资、未按规定缴纳社会保险、不及时支付停工留薪期工资为由向秦船公司提出辞职申请。黄卫国向南通市港闸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委于2020年1月14日分别作出港劳人仲案字〔2019〕第722-1、722-2号仲裁裁决书。其中第722-1号裁决书裁决：一、对黄卫国要求秦船公司支付节假日加班工资13296元、正常工作日加班工资2400元的仲裁请求不予支持；二、对黄卫国要求秦船公司支付医疗费22915.98元的仲裁请求不予支持；三、对黄卫国要求秦船公司支付经济补偿金112497元的仲裁请求不予支持；第722-2号裁决书裁决：一、对黄卫国要求秦船公司支付一次性伤残补助金40908元、一次性工伤医疗补助金25000元、住院伙食补助费330元的仲裁请求不予支持；二、秦船公司支付黄卫国一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资33560元。黄卫国不服第722-1、722-2号仲裁裁决书，在规定期限内向本院提起诉讼。另查明，2006年7月至2019年11月期间，秦船公司为黄卫国缴纳了工伤保险。工伤保险基金核发黄卫国一次性伤残补助金25106.20元。仲裁裁决后，秦船公司已按仲裁裁决书内容支付黄卫国一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资33560元。2017年11月至2018年12月期间，黄卫国加点128小时、休息日加班367小时、调休216小时，基础日工价为136.5元。2019年7月至10月期间，黄卫国加点3小时、休息日加班40小时，基础日工价为160.5元。秦船公司为黄卫国缴纳社保至2019年11月，并垫付11月社保费1332.2元。又查，秦船公司分别于2019年4月15日、4月19日、6月15日向黄卫国转账支付2455.5元、11155元、300元，均备注为工资。本案的争议焦点为：1、秦船公司是否应支付一次性伤残补助金差额？2、秦船公司是否应支付加班、加点工资？3、秦船公司是否应支付停工留薪期工资差额？4、秦船公司是否应支付经济补偿金？关于争议焦点1，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。黄卫国的一次性伤残补助金已由工伤保险基金审核支付。用人单位缴纳工伤保险费的费率由社会保险经办机构核定。因用人单位缴费基数发生争议的，不属于人民法院受理民事案件范围。故对黄卫国要求秦船公司补足一次性伤残补助金差额的请求，本院不予支持。关于争议焦点2，用人单位安排劳动者加班加点，应当支付劳动者加班加点工资。本案中，双方劳动合同约定“基本工资不低于南通市最低工资标准，按基本工资为基础计算节假日以及平时加班加点等报酬，如有不足通过特别奖体现或调整”。根据秦船公司提供的考勤记录统计，黄卫国2017年11月至2018年12月期间，加点128小时、休息日加班367小时、调休216小时。2019年7月至10月期间，加点3小时、休息日加班40小时。双方对2017年及2018年基础日工价136.5元、2019年基础日工价160.5元不持异议。经核算，秦船公司应付加班工资总额为10124元（8429+1695）。双方劳动合同约定加班工资不足部分通过特别奖体现或调整，经测算，秦船公司以出勤工资、加点工资、特别奖励形式发放黄卫国加班、加点工资金额为18314元，已超过应支付的加班工资。故对黄卫国要求秦船公司支付加班、加点工资的请求，本院不予支持。关于争议焦点3，职工发生工伤的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。黄卫国主张7个月的停工留薪期未超过病休证明书的建休时间，本院予以确认。停工留薪期工资按职工工伤前12个月平均工资计算，含基本工资、奖金和津补贴，不包括加班工资。经测算，扣除加班工资后，黄卫国工伤前12个月平均工资为6599.69元，黄卫国应发停工留薪期工资总额为46197.83元（6599.69*7）。扣除秦船公司已支付的33560元，秦船公司还应支付黄卫国停工留薪期工资12637.83元。秦船公司抗辩于2019年4月15日发放2455.5元、4月19日发放11155元、6月15日发放300元，合计13910.52元属于预发的停工留薪期工资，应予扣除。黄卫国陈述该三笔款项分别为未休假工资、2018年年终奖及端午节过节费。根据黄卫国提供的银行流水及秦船公司提供的财务凭证，2017年4月、2018年4月，秦船公司均发放了金额相等的款项，且同期当月除该款项外又另行发放了工资，结合秦船公司延后两个月发放工资的惯例，2019年4月19日发放的11155元认定为2018年年终奖更符合客观实际。关于另外两笔2455.5元、300元，秦船公司所举财务凭证不能直接证明该两笔款项为停工留薪期工资，且发放的300元工资与其他人员工资相去甚远，其有关“财务发放随意，之后再进行补差”的陈述亦不符合常理，故对秦船公司有关上述三笔款项系停工留薪期工资的抗辩主张，本院不予采信。双方劳动关系于2019年10月17日解除，秦船公司为黄卫国缴纳社保至2019年11月。对于秦船公司垫付的2019年11月社保费1332.2元，黄卫国同意抵扣，故秦船公司还应支付黄卫国11305.63元。关于争议焦点4，2019年10月17日，黄卫国以秦船公司未足额支付加班工资、未按规定缴纳社会保险、不及时支付停工留薪期工资为由向秦船公司提出辞职申请。秦船公司已为黄卫国缴纳社会保险，并已足额支付加班、加点工资，且停工留薪期工资性质为工伤保险待遇，至于社保是否足额缴纳问题不属于人民法院民事案件受案范围。综上，黄卫国主张经济补偿金不符合劳动合同法第三十八条第二款及第四十六第一款规定的情形。故本院对黄卫国的该项请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《工伤保险条例》第三十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条之规定，判决如下：一、南通秦船船舶工程有限公司于判决生效之日起十日内一次性支付黄卫国停工留薪期工资11305.63元；二、驳回黄卫国的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，本院予以免收。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元（户名：江苏省南通市中级人民法院，账号：46×××65，开户行：中国银行南通市濠南路支行）。审 判 员 徐剑峰二〇二〇年五月十二日法官助理 保美娟书 记 员 严 欣拒不履行法律文书确定的义务风险提示一、纳入失信被执行人名单，将该失信被执行人名单信息实时向省公共信息系统推送。二、信用惩戒。1.限制高消费。主要包含限制失信被执行人购买、取得和开发房产、土地使用权等不动产或限制新建、扩建、高档装修房屋；限制购买非经营必须车辆、乘坐飞机、列车软卧、G字头动车组列车全部座位、其他动车组列车一等以上座位；限制住宿星级以上宾馆、酒店及其他高消费场所、旅游、度假；限制支付高额保险费购买具有现金价值的保险产品；限制以其财产支付子女就读高收费私立学校等；2.任职资格限制。限制担任企、事业单位法定代表人、董事、监事及企业高级管理人员。已担任相关职务的，按照有关程序依法免去或予以变更。3.其他限制。限制出境；限制享受优惠政策或荣誉、在金融机构贷款或办理信用卡；限制行业准入限制和企业资质认定；限制参与国有资产交易、参加国有资金投资的房屋建设和市政基础设施工程项目投标等。三、定罪处罚。对拒不履行义务的失信被执行人，符合相关法律规定情形的，予以罚款、拘留。情节严重构成犯罪的，依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定，以拒不执行判决、裁定罪处罚。