河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0105民初5453号原告：曹x，男，汉族，1986年12月6日出生，住河南省。委托代理人蒋晓燕，河南风驰律师事务所律师。被告：郑州丝路天语电子商务有限公司，住所地郑州市金水区东风路28号院28号楼14层1407号，统一社会信用代码91410105MA3X6JQ88A。法定代表人张金献，总经理。委托代理人谢清，女，汉族，1986年8月2日出生，住湖北省应城市，系公司员工。委托代理人刘玉莹，女，汉族，1989年7月11日出生，住河南省沈丘县，系公司员工。原告曹x诉被告郑州丝路天语电子商务有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人蒋晓燕，被告法定代表人张金献及其委托代理人谢清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求如下：1、被告向原告支付自2018年12月18日入职到2019年11月16日离职期间，未签订劳动合同11个月工资66275元；2、被告向原告支付1个月的经济补偿金6025元。事实与理由：原告2018年12月18日进入被告处工作，工作期间一直认真负责、任劳任怨。入职后，原告多次要求签订劳动合同，缴纳社保，但是被告均以各种理由推脱不予办理，2019年11月16日，原告在与被告就签订劳动合同和缴纳社保等事宜交涉无果后，提出离职并办理了相关离职手续，现为维护原告的合法权益，特提起诉讼，请求判如所请。原告为支持其诉讼请求，向本院提交证据如下：证据一、仲裁委员会不予受理通知书及送达回证各一份；证据二、原告的入职应聘表、离职证明及工作交接单各一份；证据三、原告的工资发放记录、银行工资流水及考勤表各一份。被告辩称：1、劳动争议应劳动仲裁前置，公司和法人本人均未接到任何关于劳动仲裁的通知，却直接接到法院的通知。2、公司多次提醒原告提供自己的办理社保的手续，原告以暂时不方便为由一直不提供社保办理手续。3、原告2018年12月18日进入我公司，12月25日正式办理入职手续，其作为人事主管，所有员工劳动合同均由其保管及与其他员工签署的责任，熟知员工劳动合同的重要性。但是其任职期间，从未明确告知不签劳动合同对公司会造成严重影响。也未从其专业角度向公司法人言明其中利弊。其离职后，利用自己对劳动法的熟知以及公司管理上的漏洞，恶意向公司进行讹诈，是非常严重的职业渎职敲诈行为。4、由于原告工作的失误，给公司造成了非常大名誉和经济上潜在的隐患和损失。一、原告诉求理由与事实严重不符。原告从未与公司多次沟通要求签订劳动合同和缴纳社保。原告辞职原因是因为原告在工作中存在工作不积极、拖拉，影响公司及团队建设。执行总经理及总经理助理多次与其沟通，均不能改善。是原告自身不能胜任工作而主动提出的离职。二、原告作为人事行政主管，专业负责解决全公司员工社保、劳动合同。其入职之后，公司让其负责的第一件工作就是完善公司的各项规章制度，由公司下发规章制度中（由原告制定的岗位说明书，在其转正申请表中体现），明确规定了人事行政部有签订劳动合同的职责，但是原告在明知公司给其他员工办理了社保手续（员工社保缴纳花名册），缺劳动合同，而刻意不办。但是能够把公司考勤表、工资表、工资发放记录保留这么完整。说明从一开始就挖空心思给公司挖坑。而技术行业的工资表是公司的核心机密，原告非法取得带出公司，公司也保留进一步追究的权利。三、原告作为专业人事主管，曾是专业人事人力资源公司-中欧企业咨询有限公司的合伙人之一（在其提供的求职简历中证明），并且考取了专业的人力资源管理证书（求职简历第三页证明）对劳动法烂熟于心，可以称得上这方面的专家。既然是专家犯这么低级的错误显然是不相衬的，是刻意为之而设的局。四、自原告进入公司，2018年12月25日正式入职之后，公司即告知他把社保关系转移过来，而原告却说没有用，不用交。而事实是原告在其他单位有社保存续关系，所以本次诉讼原告不追究社保没有交的问题。五、公司要求全员参保、全员签订劳动合同，全公司的劳动合同（盖过章）全部放在原告处，他自己可以随时签字使劳动合同生效，而原告却不签字，专等辞职之后讹诈。同时由于其恶意为之给公司的信誉造成伤害，给个别员工、给公司也造成潜在的经济损失。其失职行为给我公司带来的损失，我们将视损失情况采取进一步的法律措施。六、原告在我公司工作11个月（简历、转正申请、离职单上均有日期可以证明），而劳动法规定的最多赔付标准就是11个月，这也说明原告的刻意为之，甚至可以理解为职业诈骗。七、公司2019年亏损叁佰余万元面临破产，在此情况下公司借贷也解决员工的社保、工资、福利、绩效的发放，从不拖欠员工一分钱。望法院查明真相，给企业主持正义，还企业公平。被告就其答辩，向本院提交证据如下：证据一、员工转正申请表一份；证据二、营业执照、法人身份证复印件各一份；证据三、劳动合同两份；证据四、原告提交的应聘简历、应聘表各一份；证据五、原告转正申请表、离职申请表、工作交接单各一份；证据六、被告公司下发的规章制度的通知一份；证据七、被告公司社保缴纳花名册一份；证据八、原告社保情况一份；证据九、案件判例一份；证据十、2018年员工劳动合同五份、2019年员工劳动合同八份；证据十一、印章使用登记薄一份；证据十二、2019年8-12月份工资表一份。经审理查明：2018年12月18日，原告入职被告公司工作，2019年11月16日，原告离职。原告提交2019年1月份至2019年10月份员工工资表及银行交易流水显示：部门职务为人事行政，姓名为原告，实发金额分别为4814元、5916元、6269元、6500元、6375元、5850元、6500元、6031元、6161元、6267元；2018年12月份员工工资表载明：姓名为原告，实发金额2222元。原告另提交中国光大银行对私活期账户对账单载明：客户名称为原告，交易日期为2019年12月18日，金额分别为3375元，对方户名为被告。原告向金水区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2020年4月23日，郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲案字〔2020〕0729号不予受理通知书，主要载明：依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有关规定，因申请人未提供证明与被申请人存在劳动关系的有效证据，因此本委不予受理。本院认为：综合原被告提交证据及庭审情况，可以认定原、被告之间存在劳动合同关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。被告未与原告签订劳动合同，原告主张自2019年1月18日至2019年11月16日支付双倍工资差额计算为64058元，于法有据，本院予以支持。原告诉请双倍工资差额66275元中过高部分，本院不予支持。关于经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。现有证据可以证明原告月平均工资为6025元并结合原告的工作年限。原告诉请一个月的经济补偿金6025元，于法有据，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百六十二条之规定，判决如下：一、被告郑州丝路天语电子商务有限公司于本判决生效后十日内支付原告曹x2019年1月18日至2019年11月16日期间双倍工资差额64058元及经济补偿金6025元；二、驳回原告曹x的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取为5元，由被告负担。本判决为终审判决。审判员 贾 威二〇二〇年五月二十六日书记员 王伟亮