河北省石家庄市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀01民终3357号 上诉人（原审原告）：新乐市玄金淏商贸有限公司，住所地石家庄市新乐市幸福路元亨家园1-101号。 法定代表人：田文增，该公司经理。 委托诉讼代理人：周德伦，河北资冠律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：刘泽乾，男，1998年11月12日出生，汉族，住新乐市。 委托诉讼代理人：刘争气，系刘泽乾之父。 委托诉讼代理人：王根庆，河北新星律师事务所律师。 上诉人新乐市玄金淏商贸有限公司因与被上诉人刘泽乾劳动争议一案，不服河北省新乐市人民法院（2019）冀0184民初3944号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月20日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。 新乐市玄金淏商贸有限公司上诉请求：一、撤销原判，依法改判上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，或将本案发回重审。二、一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：1、上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系。被上诉人在2018年4月进入上诉人处工作，5月30日发生工伤事故，当时被上诉人并未通过试用期，双方未签订正式劳动合同。因被告是在试用期内发生工伤事故，双方未建立正式的劳动合同关系，也不存在解除劳动合同的情形，故不应支付停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金。2、即使支付一次性伤残就业补助金，新劳人裁字（2019）第25号裁决书的计算标准也是错误的。根据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定：一次性伤残就业补助金标准为解除或终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资。而根据冀人社[2019]189号文，一次性伤残就业补助金计算标准应为4727元/月，总额应为4727元*16个月=75632元。 刘泽乾答辩称，一、双方存在劳动关系。是否签订劳动合同不是决定劳动关系存在与否的关键。只要满足三个条件，劳动关系同样存在：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案双方已经充分满足了上述三个条件，上诉人在答辩人上班后，已经为答辩人办理工伤保险，工伤事故发生后，又为答辩人申请了工伤认定和劳动能力鉴定，双方存在劳动关系是毋庸置疑的。二、应当按照河北省上一年度职工月平均工资计算一次性伤残就业补助金。《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定“一次性伤残就业补助金标准为解除或终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月均工资的22个月至4个月工资，其中：六级16个月”，而河北省上一年度职工月平均工资为5969.42元（71633元/年÷12个月），不论是工伤赔偿还是交通事故赔偿，都是统一执行的这一标准，仲裁裁定书及一审判决书认定的工资标准是正确的。 新乐市玄金淏商贸有限公司向一审法院起诉请求：1、判决原被告之间不存在劳动关系；2、判决原告不支付被告停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、护理费；3、判决被告承担本案诉讼费。 一审法院认定事实：新乐市金淏商贸有限公司成立于2016年3月3日。2018年4月被告到原告处上班，负责往北京送货的押运工作，双方约定工资为每月3000元，未签订劳动合同，被申请人为申请人参加了工伤保险。2018年5月3日2时55分许在上，因乘坐的冀Ａ×××××号凯马小型货车发生事故，造成申请人左侧胫腓骨中下段粉碎性骨折等九处骨及其他损伤，受伤后先后在北京北亚骨科医院住院治疗34天，河北省三院住院治疗66天，共住院治疗100天，花去医院医疗费30余万元，其中被告支付87000元，剩余部分有原告支付。2018年8月31日，石家庄人力资源和社会保障局作出冀伤险认决书［2018］01840166号认定工伤决定书，认定被告的伤为工伤。2019年7月10日，石家庄市劳动能力鉴定委员会作出石劳鉴2019年01840064号初次鉴定结论书，鉴定申请人的伤为六级伤残，停工留薪12个月。2019年9月2日被告向新乐市劳动人事争议调解委员会申请仲裁，2019年11月18日该仲裁委作出新劳人裁字（2019）第25号仲裁裁决书，裁决：一、解除被告（申请人）刘泽乾与原告（被申请人）新乐市金淏商贸有限公司的劳动关系；二、本裁决生效之日起十日内，原告（被申请人）新乐市金淏商贸有限公司支付被告（申请人）刘泽乾停工留薪期工资36000元，一次性伤残就业补助金95510.72元；护理费13793.1元；共计145302.82元。三、原告（被申请人）新乐市金淏商贸有限公司协助被告（申请人）刘泽乾从工伤保险基金中支取医疗费、伙食补助费、交通费、食宿费、劳动能力鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用，数额以社保经办部门核算为准。原告不服该裁决书，提出原、被告不存在劳动关系；不支付留薪期工资、一次性伤残就业补助金和护理费。审理中原告主张系雇佣关系，被告否认，原告对自己的主张未提供相应的证据。就原告提出不支付留薪期工资、一次性伤残就业补助金和护理费的主张，被告否认，原告未提供充足的证据证明自己的主张。以上情况有当事人陈述、认定工伤决定书、新劳人裁字（2019）第25号仲裁裁决书、初次鉴定结论书等证材证实。 一审法院认为，原告系合法用工单位，被告在为原告工作中受伤，且原告为被告参加了工伤保险，经工伤认定，被告受伤为工伤，原告提出系雇佣关系，但被告否认，原告对自己的主张未提供相应的证据证明，故原告主张不存在劳动关系的请求，难以支持。就原告提出不支付留薪期工资、一次性伤残就业补助金和护理费的主张，被告否认，原告未提供充足的证据证明自己的主张，难以采信。综上，依照《中华人民共和国合同法》第七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条的规定，判决：一、解除被告刘泽乾与原告新乐市金淏商贸有限公司的劳动关系；二、本裁决生效之日起十日内，原告新乐市金淏商贸有限公司支付被告刘泽乾停工留薪期工资36000元，一次性伤残就业补助金95510.72元；护理费13793.1元；共计145302.82元。三、原告新乐市金淏商贸有限公司协助被告刘泽乾从工伤保险基金中支取医疗费、伙食补助费、交通费、食宿费、劳动能力鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用，数额以社保经办部门核算为准。四、驳回原告主张与被告刘泽乾不存在劳动关系的诉讼请求。 本院二审期间，当事人没有提交新证据，审理查明的事实与一审无异，本院予以确认。 本院认为，根据上诉人的上诉请求、理由及被上诉人的答辩意见，本案的争议焦点是一、上诉人与被上诉人是否具有劳动关系；二、一次性伤残就业补助金计算是否正确。 关于焦点一，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，上诉人和被上诉人符合法律、法规规定的主体资格；上诉人依法制定的各项劳动规章制度适用于被上诉人，被上诉人受上诉人的劳动管理，从事上诉人安排的有报酬的劳动；被上诉人提供的劳动是上诉人业务的组成部分。所以，上诉人与被上诉人之间存在劳动关系。上诉人虽主张被上诉人尚在试用期，双方未建立正式的劳动合同关系，上诉人对自己的主张并未提供相应的证据予以佐证。且被上诉人事故发生后，石家庄市人力资源和社会保障局作出了认定工伤决定书。综上，一审法院认定双方存在劳动关系，并无不当。 关于焦点二，《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定，一次性伤残就业补助金标准为解除或终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中六级伤残为16个月工资。根据《河北省人力资源和社会保障厅关于公布2018年全省全口径城镇单位就业人员年平均工资和全省企业离退休人员月平均基本养老金等有关数据的通知》冀人社字[2019]189号，全省城镇非私营单位在岗职工年平均工资为71633元，河北省上一年度职工月平均工资为71633元÷12个月=5969.42元，5969.42元×12个月=95510.72元，故一次性伤残就业补助金计算正确。 综上所述，新乐市玄金淏商贸有限公司的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10.0元，由新乐市玄金淏商贸有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  王淑芳 审判员  张 楠 审判员  卢 亮 二〇二〇年五月十九日 法官助理任晓刚 书记员刘建烨