长春净月高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉0194民初453号 原告：王丽艳，女，1975年7月27日出生，汉族，现住长春市。 被告：吉林省三元和合通信技术有限公司，住所地长春市二道区英俊镇苇子村六社东侧，实际经营地长春净月高新技术产业开发区金城街与银湖路交汇西。 法定代表人：韩在庆，系该公司总经理。 委托代理人：王也，吉林庆合律师事务所律师。 原告王丽艳与被告吉林省三元和合通信技术有限公司（以下简称三元通信公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王丽艳、被告三元通信公司委托代理人王也到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王丽艳诉称：一、确认原告与被告2019年2月14日至2019年4月30日期间存在劳动关系；二、被告与原告未依法签订劳动合同，判决被告支付原告二倍工资11047.53元；三、被告未依法给原告缴纳社会保险，原告申请离职，判决被告支付原告经济补偿5000元。事实及理由：2019年2月14日，原告入职被告处从事会计工作，约定试用期一个月，工资5000元，试用期按80%计发，缴纳五险。直到2019年5月，被告才与原告签订劳动合同，告知原告社保从2019年5月开始缴纳。医保从2019年6月开始缴纳。原告不同意，经与人事专员沟通，人事专员说公司规定转正的次月给交社保、医保。原告称自己是2月14日入职，3月14日转正，入职当月就应该缴纳社保，就算是按转正次月给交，那也是4月就该给交了，后经人事专员与公司沟通，被告同意社保从2019年4月开始缴纳，但医保由于人事专员的问题，四月没有给原告进行医保增员，所以医保还是从2019年6月开始缴纳。根据《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。就算是在年检时不能进行增员减员。年检完后是可以补交的，但被告拒绝给原告按实际用工之日办理社会保险。违反了本法规定。为保持本人社保的连续性，原告无奈于2019年5月27日自行缴纳了2-3月的社保费用。由于医疗保险不允许个人只缴纳几个月的医保费用，被告又不同意按实际用工之日给原告办理医保，因此2019年2-5月医保费用原告无法缴纳。2019年12月，原告就上述请求到劳动仲裁委员会及劳动监察大队申请过，经劳动仲裁及劳动监察部门的参与，2020年1月份，被告提供一份2019年3月22日签订的劳动合同及解除劳动合同证明书，承认原告在2019年2月14日就入职了，但合同内容中劳动合同期限是从2019年3月22日开始，内容及格式严重违反劳动合同法，但劳动仲裁及劳动监察大队都不予以纠正。原告于2019年10月21日申请离职，2019年11月18日办理工作交接，但被告在2019年11月15日就给原告办理了医保减员，导致当月应缴的12月份医保未能缴纳。11月20日到税务局变更财务负责人，正式离职。被告一直未给过原告劳动合同，离职当天，原告找人事专员要合同。人事专员才给了原告一份签订日期为2019年5月1日的劳动合同复印件，被告找各种借口耍赖，至今没有给原告办理解除劳动合同证明，导致原告无法入职新单位。原告自2019年2月14日起在被告处工作，至离职之日2019年11月18日止工作年限9个月有余，根据《劳动合同法》相关规定被告应按一年计算向原告提供一个月工资经济补偿。为维护原告的合法权益，特提出上述诉讼请求，请法院依法判决。 被告三元通信公司辩称：答辩人与原告确存在劳动关系，原告王丽艳系2019年2月14日来答辩人处工作，答辩人于2019年3月22日与原告签订了《劳动合同》，答辩人不存在未签订劳动合同的情形，故不存在原告主张的未签订劳动合同双倍工资的事由。原告在起诉状中称其2019年10月21日申请离职，答辩人也同意了其离职申请，2019年11月18日原告办理了工作交接后正式离职，故原告申请离职的行为符合《劳动合同法》第三十六条、三十七条之规定，答辩人不需要支付解除劳动合同的经济补偿金，且由于原告的医保、社保2019年2月、3月、4月期间的缴费已由其个人缴纳，答辩人无法再行缴纳，并不是原告所称的答辩人故意推脱不给其缴纳上述保险，后经二道区劳动仲裁委仲裁、净月劳动监察大队介入调解，答辩人同意在原告个人账户退费后给其补缴医保、社保，也说明答辩人作为企业配合司法机关及政府维护劳动者合法权益的责任心，答辩人并不存在原告主张的未依法给员工缴纳社会保险的情况，故请求法院依法维护答辩人的合法权益驳回原告的全部诉讼请求。 经审理查明，原告王丽艳于2019年2月14日入职被告三元通信公司，双方于2019年3月22日签订劳动合同，合同期从2019年3月22日至2020年3月21日止，约定试用期自2019年2月14日至2019年3月21日止，试用期满工资为5000元。原告于2019年10月21日申请离职，双方于2019年11月18日解除劳动合同。 另查明，2019年12月4日原告王丽艳作为申请人以被告三元通信公司作为被申请人向长春市二道区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认申请人与被申请人2019年2月14日至2019年4月30日期间存在劳动关系；被申请人与申请人未签订劳动合同，裁决被申请人支付二倍工资11047.53元；支付经济补偿金5000元。2020年1月21日长春市二区劳动人事争议仲裁委员会作出长二劳人仲裁字【2020】第1号仲裁裁决书，驳回申请人王丽艳的全部仲裁请求。 再查明，被告三元通信公司于2020年4月16日已为原告王丽艳补缴2019年2月至2019年3月基本养老保险、失业保险，补缴2019年3月至2019年5月医疗、工伤、生育保险。 上述事实有原告提供的吉林省社会保险基金缴费专用票据、长春市社会医疗保险参保信息查询单、照片、解除（终止）劳动合同证明书、收据、仲裁申请书、仲裁裁决书，被告提供的劳动合同、养老保险个人补收单据、失业保险个人补收单据，医疗、工伤、生育保险基金补缴通知单，招商银行电子回单，基本养老保险单位参保人员缴费证明，养老保险参保明细，单位参保缴费承诺书，原、被告陈述等经庭审举证、质证的证据在卷为凭，足资认定属实。 本院认为，一、关于原告王丽艳请求确认与被告三元通信公司2019年2月14日至2019年4月30日期间存在劳动关系这一主张，双方对用工开始时间为2019年2月14日没有争议，依据法律规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，本院对原告该项诉请予以支持。 二、关于原告王丽艳主张被告未依法签订劳动合同支付二倍工资的问题，原告王丽艳主张劳动合同是2020年5月1日签订，被告三元通信公司主张劳动合同是2020年3月22日签订，经被告举证，双方于2020年4月15日办理社会保险补缴业务时，由原告王丽艳做出参保缴费承诺书，承诺提供的劳动合同、劳动仲裁裁决书为真实有效档案，且双方在庭审中已明确参保缴费承诺书中指的劳动合同系2020年3月22日签订的劳动合同，故本院认定双方签订劳动合同的时间为2020年3月22日。依据《中华人民共和国劳动合同法》用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。原告请求支付两倍工资的起算时间应为2019年3月15日至2019年3月21日，共计6天，故被告应向原告支付未签订劳动合同的二倍工资1000元（5000元÷30×6=1000元）。 三、关于经济补偿金的问题。原告2019年2月14日入职被告处工作，被告未依法为原告缴纳社会保险，虽于2020年4月15日为王丽艳补缴社会保险，但原告据此主张解除劳动合同并要求支付其经济补偿金于法有据，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条及第四十七条的规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。原告2019年2月14日入职被告处工作，月工资5000元，2019年11月18日解除劳动合同，按照相应法律规定，被告应向原告支付经济补偿金5000元。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下： 一、原告王丽艳与被告吉林省三元和合通信技术有限公司2019年2月14日至2019年4月30日期间存在劳动关系； 二、被告吉林省三元和合通信技术有限公司于本判决生效后十日内向原告王丽艳支付未签订劳动合同的二倍工资1000元； 三、被告吉林省三元和合通信技术有限公司于本判决生效后十日内向原告王丽艳支付经济补偿金5000元； 四、驳回原告王丽艳的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告吉林省三元和合通信技术有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审 判 员 时 秋 二〇二〇年五月二十五日 书 记 员 邓清贺