广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终30561号上诉人（原审原告）：李松萍，男，1973年6月16日生，汉族，住湖北省荆州市荆州区。委托诉讼代理人：周丽平，广东鹏鼎律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：优比速包裹运送（广东）有限公司深圳分公司，营业场所深圳市龙华区民治街道梅坂大道民乐工业园E栋1楼。负责人：肖辉献，区域经理。委托诉讼代理人王健，上海段和段律师事务所律师。上诉人李松萍因与被上诉人优比速包裹运送（广东）有限公司深圳分公司劳动争议一案，不服广东省深圳市龙华区人民法院（2019）粤0309民初2066号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。李松萍上诉请求：撤销（2019）粤0309民初2066号民事判决,并依法改判。事实和理由：一、优比速包裹运送（广东）有限公司深圳分公司的不定时工作制在深圳没有经深圳有关劳动部门批准，广州对不定时工作制的批准不适用于优比速包裹运送（广东）有限公司深圳分公司。两个是不同的主体，且合同履行地也不同。二、在优比速包裹运送（广东）有限公司深圳分公司提供《2016、08-2018、09月的工资明细表》中，已经有载明每月的加班。其中超时工作津贴（非节假日加班）栏中津贴数据除以22元得每月的加班时数。22元的津贴标准在优比速包裹运送（广东）有限公司深圳分公司的《关于快递员及货运车驾驶员额外工作津贴标准的调整》中得以体现为一级城市为22元/小时。优比速包裹运送（广东）有限公司深圳分公司辩称：一审法院认识事实清楚，证据充足，应予维持。经广州人力资源和社会保障局批准，李松萍的工作岗位实行不定时工作制，因此，优比速包裹运送（广东）有限公司深圳分公司无需向李松萍支付加班工资。李松萍向一审法院起诉请求：判决优比速包裹运送（广东）有限公司深圳分公司支付2016年8月至2018年9月超时加班工资共30726元。一审法院认定，2012年7月17日李松萍、优比速包裹运送（广东）有限公司深圳分公司签订《劳动合同书》一份，载明“……第二条合同期限及试用期2.1本合同为固定期限劳动合同，期限为1年，自2012年7月17日起，至2013年7月16日止，经双方签署后于李松萍工作之日生效。……”。2013年6月17日李松萍、优比速包裹运送（广东）有限公司深圳分公司签订《劳动合同书》一份，载明“……第二条合同期限及试用期2.1本合同为固定期限劳动合同，期限为3年，自2013年7月17日起，至2016年7月16日止，经双方签署后于李松萍工作之日生效。……”。2016年4月1日李松萍、优比速包裹运送（广东）有限公司深圳分公司签订《劳动合同书》一份，载明“第一条工作内容和工作地点1.1李松萍在优比速包裹运送（广东）有限公司深圳分公司的注册地或经营地操作中心部门从事快递员工作……第二条合同期限及试用期2.1本合同为无固定期限劳动合同，自2016年7月17日起，经双方签署后于李松萍工作之日生效。……第三条工作时间3.1第3种工时制度：3、不定时工时制：即经劳动部门批准后，优比速包裹运送（广东）有限公司深圳分公司可根据李松萍工作内容或职务合理安排李松萍的工作时间。……第四条……4.2李松萍在订立本合同时的税前基本工资为人民币3310元/月，交通津贴为人民币0元/月。……第八条合同的解除和终止8.3李松萍有下列情形之一的，优比速包裹运送（广东）有限公司深圳分公司可以随时解除本合同，并无需向李松萍支付任何经济补偿金：……（2）严重违反劳动纪律、本合同或优比速包裹运送（广东）有限公司深圳分公司规章制度的；……”优比速包裹运送（广东）有限公司深圳分公司在《劳动合同书》尾部“甲方”处加盖公章并相关工作人员签名，李松萍在《劳动合同书》尾部“乙方”处签名，双方均予以确认。2018年9月7日优比速包裹运送（广东）有限公司深圳分公司出具《解除劳动合同通知书》一份，载明“……综合以上情况，公司决定与您解除劳动合同，并不予以任何经济补偿。您的最后工作日及最后计薪日均为2018年9月7日。公司已于2018年9月7日当面与您沟通，您亦现场表示对以上内容均无异议，且于当日在公司办理了离职交接手续。公司与您的劳动关系于2018年9月7日正式解除”。优比速包裹运送（广东）有限公司深圳分公司在《解除劳动合同通知书》下方加盖公章并相关工作人员签名予以确认。2018年9月20日李松萍向深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁令优比速包裹运送（广东）有限公司深圳分公司支付解除劳动合同的赔偿金72663元，平时延长工作时间的加班工资30726元（2016年8月至2018年9月），实名举报公司员工违章行为的奖励金33500元。2018年12月3日深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会作出深华劳人仲（龙华）案【2018】758号仲裁裁决书，裁决驳回李松萍的全部仲裁请求。李松萍不服仲裁裁决，诉至一审法院。李松萍、优比速包裹运送（广东）有限公司深圳分公司均认可李松萍2012年7月入职，2018年9月7日离职。2016年6月17日广州市人力资源和社会保障局出具穗人批工时决【2016】16号《特殊工时工作制许可决定书》，载明“优比速包裹运送（广东）有限公司：……本机关决定：1、许可你公司下属分公司高级管理人员（副总以上）、外勤销售人员、外勤快递员、货运车司机、公务车司机实行不定时工作制；……有效期一年，从2015年12月30日起至2016年12月29日。……”2017年1月18日广州市人力资源和社会保障局出具穗人批工时决【2017】4号《特殊工时工作制许可决定书》，载明“优比速包裹运送（广东）有限公司：……本机关决定：1、许可你公司及下属分公司高级管理人员（副总以上）、外勤销售人员、外勤快递员、货运车司机、公务车司机实行不定时工作制；……有效期两年，从2016年12月30日起至2018年12月29日。……”李松萍未能提交充分证据证实其存在加班事实。一审法院认为，李松萍、优比速包裹运送（广东）有限公司深圳分公司已签订书面劳动合同，劳动关系明晰，双方均应依法履行各自义务。2016年6月17日广州市人力资源和社会保障局出具穗人批工时决【2016】16号《特殊工时工作制许可决定书》，2017年1月18日广州市人力资源和社会保障局出具穗人批工时决【2017】4号《特殊工时工作制许可决定书》，两份文件明确载明广州市人力资源和社会保障局许可优比速包裹运送（广东）有限公司及下属分公司外勤快递员实行不定时工作制。李松萍为优比速包裹运送（广东）有限公司深圳分公司快递员，实行不定时工作制。鉴于李松萍工作时间存在弹性，李松萍未能提交充分证据证实其存在加班事实。李松萍要求优比速包裹运送（广东）有限公司深圳分公司支付加班工资缺乏事实及法律依据，一审法院对李松萍此项诉讼请求不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六条，参照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第三条、第四条、第六条之规定，一审法院判决驳回李松萍的诉讼请求。二审中，当事人未提交新的证据。经审查，一审查明的事实无误，本院予以确认。本院认为，本案系劳动争议。广州市人力资源和社会保障局出具《特殊工时工作制许可决定书》，许可优比速包裹运送（广东）有限公司及下属分公司的外勤快递员实行不定时工作制。优比速包裹运送（广东）有限公司深圳分公司作为优比速包裹运送（广东）有限公司的下属分公司，其外勤快递员所实行的不定时工作制已获劳动部门批准。李松萍为优比速包裹运送（广东）有限公司深圳分公司实行不定时工作制的快递员，对其主张的加班事实负有举证责任。本案中，李松萍未能提交充分的证据证明其存在加班，应承担举证不能的法律后果。因此，李松萍主张优比速包裹运送（广东）有限公司深圳分公司支付加班工资没有事实和法律依据，本院不予支持。综上，李松萍的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人李松萍负担。本判决为终审判决。审判长  王雅媛审判员  伍 芹审判员  陈 亮二〇二〇年五月六日书记员  胡谈盛