江苏省淮安经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0891民初119号 原告（被告）：淮安经济技术开发区东湖梦成人力资源有限公司，住所地淮安经济技术开发区济南路2号。 法定代表人：汪建明，该公司总经理。 委托诉讼代理人：赵正会，江苏浦佳律师事务所律师。 被告：庄磊，男，1969年8月4日出生，汉族，住淮安市清江浦区。 委托诉讼代理人：程士兵，男，1956年12月1日出生，汉族，住淮安市清江浦区。 被告（原告）：江苏韩泰轮胎有限公司，住所地淮安经济技术开发区韩泰南路1号。 法定代表人：李相勳，该公司董事长。 委托诉讼代理人：陶聪，该公司员工。 委托诉讼代理人：谢东风，江苏昊震翰律师事务所律师。 原告淮安经济技术开发区东湖梦成人力资源有限公司（以下简称东湖梦成公司）因与被告庄磊、江苏韩泰轮胎有限公司（以下简称韩泰公司）劳动争议纠纷一案，不服淮安经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会淮开劳人仲案字（2019）第700号仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院于2020年1月6日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。被告韩泰公司亦不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，本院依法并案审理。原告东湖梦成公司法定代表人汪建明及其委托诉讼代理人赵正会、被告庄磊及其委托诉讼代理人程士兵、被告韩泰公司委托诉讼代理人陶聪、谢东风到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 东湖梦成公司向本院提出诉讼请求：判令我公司不承担庄磊经济补偿金31043.68元。事实与理由：没有证据证明我公司与庄磊解除劳动关系，即使劳动关系解除，其经济补偿金应由实际用人单位即韩泰公司承担。 庄磊辩称，仲裁委裁决正确，请求按照裁决书内容依法判决。 韩泰公司辩称，我公司因与东湖梦成公司的劳务派遣合同到期而将庄磊退回，我公司与庄磊之间不存在劳动关系，不应对其经济补偿金承担连带责任。 韩泰公司向本院提出诉讼请求：判令我公司对庄磊的经济补偿金不承担连带责任。事实与理由:我公司因与东湖梦成公司的劳务派遣合同到期而将庄磊退回，我公司与庄磊之间不存在劳动关系，不应对其经济补偿金承担连带责任。 庄磊辩称，仲裁委裁决正确，请求按照裁决书内容依法判决。 东湖梦成公司辩称，没有证据证明我公司与庄磊解除劳动关系，即使劳动关系已解除，其经济补偿金应由实际用人单位即韩泰公司承担。 本院经审理认定事实如下：2008年3月起，庄磊由案外公司淮安经济开发区东湖劳动服务有限公司（以下简称东湖劳动公司）派遣至韩泰公司从事装卸工作，东湖劳动公司与韩泰公司每年签订一次《劳务派遣协议书》，最后一期期限自2014年1月1日至2014年12月31日。 2015年1月起，东湖梦成公司与韩泰公司开始劳务派遣合作，且每年签订一次《劳务派遣协议书》，庄磊改由东湖梦成公司派遣至韩泰公司工作。2018年8月1日，东湖梦成公司与韩泰公司签订的《劳务派遣协议书》期限自2018年8月1日至2019年7月31日。2019年8月1日，东湖梦成公司与韩泰公司签订的《劳务派遣协议书》期限自2019年8月1日至2020年7月31日。 2019年7月31日，韩泰公司通知庄磊停止工作并将其退回东湖梦成公司。后东湖梦成公司未再安排庄磊工作亦未向其发放工资。庄磊停止工作前12个月平均工资为2699.45元。 另查明，庄磊与东湖梦成公司签订最后一期劳动合同期限截止至2020年5月31日，岗位在韩泰公司从事装卸工作。东湖劳动公司与东湖梦成公司系同一法定代表人。 2019年10月25日，庄磊与东湖梦成公司、韩泰公司因经济补偿金发生纠纷，庄磊向淮安经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后东湖梦成公司、韩泰公司不服仲裁委裁决遂诉至本院。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。庄磊与东湖梦成公司签订劳动合同，由东湖梦成公司派遣至韩泰公司工作，庄磊与东湖梦成公司之间劳动关系依法成立。 关于经济补偿金问题。2019年7月31日，韩泰公司以派遣期满为由要求庄磊停止工作并将其退回东湖梦成公司，东湖梦成公司此后未及时安排庄磊工作，致双方不再不履行劳动合同权利义务，本院视为由东湖梦成公司提出，与庄磊协商一致终止劳动关系，东湖梦成公司应向庄磊支付经济补偿金。因庄磊自2008年3月起即由东湖劳动公司派遣至韩泰公司工作，后与其关联企业即东湖梦成公司签订劳动合同，庄磊仍在原工作场所、工作岗位工作，该情形应认定属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，在计算庄磊经济补偿工作年限时，应把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限，结合庄磊的平均工资，东湖梦成公司应向庄磊支付经济补偿金31043.68元。 关于韩泰公司是否应承担连带责任问题。用工单位违反劳动合同法有关劳务派遣规定，给被派劳动者造成损害的，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。韩泰公司作为用工单位，先后与东湖劳动公司、东湖梦成公司连续通过劳务派遣形式用工且至今未终止，韩泰公司将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议不符合法律规定。同时，韩泰公司在与东湖梦成公司的劳动派遣合作关系未实际终止的情况下，无正当理由任意将庄磊退回派遣单位，给劳动者的合法权益造成了损害，韩泰公司应对上述经济补偿金承担连带责任。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第五十九条第二款、第六十五条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，判决如下： 一、原告（被告）淮安经济技术开发区东湖梦成人力资源有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付被告庄磊经济补偿金元31043.68元，被告（原告）江苏韩泰轮胎有限公司承担连带给付责任； 二、驳回原告（被告）淮安经济技术开发区东湖梦成人力资源有限公司、被告（原告）江苏韩泰轮胎有限公司的诉讼请求。 （2020）苏0891民初119号案件受理费10元，由原告（被告）淮安经济技术开发区东湖梦成人力资源有限公司负担；（2019）苏0891民初222号案件受理费10元，由被告（原告）江苏韩泰轮胎有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（收款人：江苏省淮安市中级人民法院，开户行：中国银行股份有限公司淮安清江浦支行，账号：62×××71）。 审 判 长  纪石平 人民陪审员  王素霞 人民陪审员  祁 蔚 二〇二〇年五月二十八日 法官 助理  满冬青 书 记 员  石银夏 附：相关法律条文及司法解释 《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；…第五十九条…用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；…（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；…