广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初7107号原告：深圳市翔达国际货运代理有限公司，住所地深圳市龙岗区龙岗街道龙城大道29号龙年广场1107-08室，统一社会信用代码91440300578833025A。法定代表人：张兆明。委托代理人：史一君，女，汉族，1995年10月15日出生，住址陕西省汉中市汉台区文庙巷29号1号楼1单元402室，身份证号码653101199510152028，系原告公司法务。代理权限：特别授权。被告：刘武，男，汉族，1989年9月19日出生，住址湖南省溆浦县，委托代理人：孙文丰，广东广和（龙岗）律师事务所律师。上列原、被告劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人史一君，被告委托代理人孙文丰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原被告因劳动报酬发生争议，被告向深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出深劳人仲（龙岗）案字【2019】第749号仲裁裁决书裁决：1、原告向被告支付2019年7月1日至2019年8月31日的提成工资3895.23元；2、原告向被告支付2019年4月1日至2019年4月30日的绩效工资700元；3、原告向被告支付2019年1月1日至2019年9月23日未休年休假工资606.9元。现原告认为该裁决与事实不符，主要理由如下：1、原、被告系雇佣劳动关系，原告与深圳市喜客网络信息技术有限公司的法定代表人相同，但确系两个不同的独立法人单位。被告于2018年10月7日从深圳市喜客网络信息技术有限公司处离职并进入原告公司任职，岗位均为海外业务员。仲裁裁决认为被告在深圳市喜客网络信息技术有限公司任职的工龄可延续到原告处，但在违反保密协议的反诉申请书中，却裁决由于《保密协议》的签订主体系深圳市喜客网络信息技术有限公司，原告无权追究违约责任。两个结论前后矛盾，不符合公平原则，故请求法院依法驳回原告向被告支付未休年休假工资的仲裁请求；2、仲裁裁决认定原告克扣被告工资与客观事实相悖。被告在仲裁阶段称签任务奖金发放表违背真实意愿，但并未提供证据证明，且《劳动合同》明确基本工资2030元，后深圳市基本工资上调至2200元，原告也将被告工资上调至2200元，工资由底薪、奖金、提成构成。被告签字部分系公司奖励开发客户及业务量完成情况的奖金，故原告未克扣被告工资。综上所述，原仲裁裁决书认定事实错误，适用法律不当，请求法院依法判令：1、原告无需支付被告2019年7月1日至2019年8月31日的提成工资3895.23元；2、原告无需支付被告2019年4月1日至2019年4月30日的绩效工资700元；3、原告无需支付被告2019年1月1日至2019年9月23日未休年休假工资606.9元。4、本案诉讼费由被告承担。相关案情一、劳动关系：双方均确认2018年6月13日被告与深圳市喜客网络信息技术有限公司（以下简称喜客公司）签订有书面劳动合同。合同期限为2018年6月14日至2021年6月14日，岗位为业务员，月工资为2030元，合同落款处有喜客公司和被告的签章，落款时间为2018年6月13日。原告称喜客公司是原告法定代表人与其他人合伙开设的公司，后喜客公司注销了，被告就到原告处工作。被告称原告与喜客公司是关联公司，法定代表人及注册地均一致，是原告安排被告前往原告处工作。原、被告之间未签订新的劳动合同，原告参照喜客公司与被告签订的劳动合同发放待遇，被告亦未提出异议，视为认同，而双方对仲裁阶段认定的劳动关系均无异议，故本院依法予以确认，即被告与喜客公司于2018年6月13日至2018年10月7日存在劳动关系，被告与原告自2018年10月8日建立劳动关系。二、提成工资：原被告确认被告的月工资标准及构成为基本工资2200元+浮动奖金（绩效）1300元+提成。被告主张被告负责的客户已通过邮件说明款项已经支付，原告应当支付相应提成，提成工资系利润扣除800美元（汇率为固定值7）后的20%，原告并未向被告发放2019年7月至2019年8月的提成。被告主张2019年7月提成为1807.8元【（利润14639.64元-800美元×7）×20%】，2019年8月提成为2087.43元【（利润16037.16元-800美元×7）×20%】。被告提交《提成工资表》《应收应付盈余表》《与原告财务处的微信聊天记录》《客户邮件》用以证明上述主张。原告对上述证据均不予认可，并称提成工资系每月任务完成后，按照业务量的百分比计算，原告已向被告发放2019年7月至8月的提成。原告提交《中国银行交易流水明细表》用以证明原告已向被告发放2019年7月份之前的提成；2019年7月至8月的提成发放有财务制作的月份对比统计表予以证明，该证据未能显示出原告向被告发放2019年7月至8月的提成的事实，原告应承担举证不能的不利后果。另，原告还提交了《公司业务管理制度》用以证明员工需要对无法收回的款项承担责任，并在庭审中称《公司业务管理制度》已通过邮件告知被告，但未提供相应证据。被告则称并未收到过《公司业务管理制度》。被告对《中国银行交易流水明细表》的真实性、合法性予以认可，对关联性不予认可。本院认为，双方并未就提成工资的发放标准及条件进行书面约定，原告称已向被告发放2019年7月至8月的提成，且原告对被告提交的相关证据不予认可，但原告并未提供充分有效的证据予以反驳，根据举证责任原则，原告理应承担举证不能的不利后果，故本院依法认定原告应向被告支付2019年7月1日至2019年8月31日的提成工资3895.23元。三、绩效工资：原告称，绩效工资未在《劳动合同》中约定，按照每个月的考核表发放，被告未完成2019年4月份的考核任务，故不予发放考核工资。被告称，绩效工资包括三项任务：开发新客户300元、毛利任务300元、包机订单700元，三项任务均完成才能获得绩效工资。原告提交的《海外客服月度考核表》显示，考核年月为2019年4月，姓名为被告BILLYLIU；新客开发绩效发放额一栏+300，此项签名栏有被告英文签名；毛利任务绩效发放额一栏-300，包机任务绩效发放额一栏-700，该两项签名栏系他人英文签名，无被告签名。被告称，《海外客服月度考核表》上被告的英文签名系原告以“不发签字就不发工资”为由强迫被告所签，被告对此证据不予认可，而原告亦未提供其他证据予以佐证，故本院对该证据不予采纳，另，原告亦未提供其他充分有效证据证明被告不符合2019年4月绩效发放条件，故本院依法认定被告应获得2019年4月份的绩效奖。因被告对仲裁裁决认定的2019年4月绩效奖工资差额700元未提出异议，而该数额亦低于本院核算的被告2019年4月应得绩效奖差额，故本院依法予以照准，即原告应向被告支付2019年4月份绩效工资差额700元。四、未休年休假工资：被告称，被告于2018年6月13日入职深圳市喜客网络信息技术有限公司，2019年9月23日离职时依法应享受三天的年休假，此前被告未休过年休假。原告称，被告的年休假共五天，但并未提供证据证明其已休年休假或已给予补偿，理应承担举证不能的不利后果，故本院依法采信被告说法，原告应支付被告离职前未休年休假的工资，经核算，被告应享受带薪年休假的工资606.9元【2200元÷21.75天×3天×2倍】。判决结果综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百六十二条之规定判决如下：一、原告深圳市翔达国际货运代理有限公司于本判决生效之日起三日内向被告刘武支付提成工资人民币3895.23元；二、原告深圳市翔达国际货运代理有限公司于本判决生效之日起三日内向被告刘武支付绩效工资人民币700元；三、原告深圳市翔达国际货运代理有限公司于本判决生效之日起三日内向被告刘武支付未休年休假工资人民币606.9元；四、驳回原告深圳市翔达国际货运代理有限公司的全部诉讼请求。案件受理费5元（已预交），由原告深圳市翔达国际货运代理有限公司承担。本判决为终审判决。审判员  黄丽仲二〇二〇年五月二十六日书记员  黄道明