湖南省长沙县人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0121民初2302号原告：长沙美娜亚健身服务有限公司，住所地湖南省长沙县湘龙街道湘龙路42号保利香槟国际C7栋4F4004、4F4005房。法定代表人：谈六兰，董事。委托诉讼代理人：黄丹，湖南华韶律师事务所律师。被告：高明杰，男，1995年4月27日出生，汉族，住湖南省岳阳县。委托诉讼代理人：李俊玲，湖南同才律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘倩，湖南同才律师事务所实习律师。第三人：长沙康美特健身服务有限公司，住所地长沙县星沙街道开元路与星沙大道交汇西南角星沙商业乐园C栋401。法定代表人：肖顺秀，执行董事。委托诉讼代理人：肖律明，男，1990年6月1日出生，汉族，住湖南省武冈市，系公司员工。第三人：长沙妮娜健身服务有限公司，住所地长沙市望城区高塘岭街道望府路社区紫鑫御湖湾紫鑫戴斯大酒店5楼。法定代表人：马斌斌，执行董事兼经理。委托诉讼代理人：张好，女，1988年11月5日出生，汉族，住长沙市雨花区，系公司员工。原告长沙美娜亚健身服务有限公司（以下简称美娜亚公司）诉被告高明杰、第三人长沙康美特健身服务有限公司（以下简称康美特公司）、长沙妮娜健身服务有限公司（以下简称妮娜公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月13日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告美娜亚公司的委托诉讼代理人黄丹、被告高明杰及其委托诉讼代理人李俊玲、第三人康美特公司的委托诉讼代理人肖律明、第三人妮娜公司的委托诉讼代理人张好到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告美娜亚公司请求本院判令：1、原告不予支付被告经济补偿金10602元、二倍工资差额72309元，合计82911元；2、被告承担本案诉讼费。被告高明杰公司的答辩要点：第一，被告系原告公司的销售人员，服从原告的考勤管理及工作安排，先后在原告公司的星沙店及紫鑫店工作，领取原告发放的工资，故原、被告存在劳动关系；第二，原告自用工之日起一个月以内未与被告签订书面劳动合同，应当向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资；第三，原告存在未依法为原告缴纳社保、未支付加班工资、随意罚款、不安排年休假的情形，被告提出解除劳动关系，原告应当支付经济补偿金；第四，即使星沙店、紫鑫店、保利店均单独注册公司，被告也是根据原告的安排在各门店工作，各公司之间具有关联关系，属于混同用工，康美特公司、妮娜公司应当与原告一起承担连带责任。第三人康美特公司陈述意见：第一，被告在第三人康美特公司介入前就已经隶属于原告健身管理团队，被告系原告公司委托管理团队成员，与第三人康美特公司不存在直接劳动关系。第三人康美特公司与被告之间完全是基于第三人与原告的合作关系产生的牵连。第二，第三人康美特公司在2019年4月左右被案外人收购，实际所有权人发生了变更。为避免后续产生争议，第三人康美特公司与被告签订了解除劳动合同关系的协议，约定双方不存在劳动争议。虽然签订的是解除劳动关系协议，但双方实际上就不存在劳动关系，亦不存在劳动争议。第三，被告在仲裁阶段并未向第三人康美特公司主张权利，且其终止向第三人提供服务的时间已超过一年，故第三人应当不承担责任。第三人妮娜公司陈述意见：第一，2019年5月5日，被告入职第三人妮娜公司，双方签订了书面劳动合同，第三人妮娜公司不应向被告支付二倍工资差额；第二，2019年8月左右，被告因工作原因与店长产生冲突而离职，未提前一个月向第三人妮娜公司提出，且不符合支付经济补偿金的情形。查明的事实根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下事实：1、2018年9月3日，原告美娜亚公司的股东由谈六兰、朱源变更为谈六兰、文娜、朱源；2019年4月16日，第三人康美特公司的股东由曹彭斌、李龙、谈六兰变更为肖顺秀、肖四友；2019年3月11日，第三人妮娜公司的股东由谈六兰变更为曹彭斌、谈六兰、朱源，后又于2019年12月5日变更为马斌斌、张新。2、被告入职位于长沙县的第三人康美特公司。2019年4月，新股东接手第三人康美特公司后，与被告协商解除劳动关系，并签订了《解除劳动合同关系协议书》。该协议书约定：双方自2019年4月18日起解除劳动合同关系，双方不存在任何劳动争议，且被告承诺至此以后不再向第三人康美特公司追究任何经济补偿及赔偿责任。3、2019年5月5日，被告入职第三人妮娜公司，从事会籍主管岗位工作，双方于2019年6月5日签订书面劳动合同。第三人妮娜公司未为被告交纳社会保险。2019年8月2日，被告向第三人妮娜公司提出离职申请，并再未向第三人妮娜公司提供劳动。4、2018年9月1日，原告与第三人康美特公司签订《委托管理合同》。该合同约定：第三人康美特公司委托原告管理钉钉服务，费用为1500元（半年800元）；委托管理内容包括开通钉钉费用报销流程、开通钉钉员工打卡功能（包含离职流程、罚款流程）、开通钉钉邮箱功能；委托管理期限自2018年9月1日起至2019年3月31日止。同日，原告亦与第三人妮娜公司签订《委托管理合同》。合同约定的管理内容及费用与前述合同内容一致，委托管理期限自2018年9月1日起至2020年8月31日止。5、高明杰以美娜亚公司为被申请人向长沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出仲裁请求：一、被申请人向申请人支付经济补偿金10602元；二、被申请人向申请人支付未签订劳动合同二倍工资72309元；三、被申请人向申请人支付加班工资71564元；四、被申请人向申请人补缴入职以来的社会保险。2019年12月12日，该仲裁委员会作出长县劳人仲案字[2019]第765号仲裁裁决：一、被申请人于本裁决书生效之日起十日内向申请人支付经济补偿金10602元、二倍工资差额72309元，合计82911元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。美娜亚公司不服，向本院提起诉讼，高明杰在法定期限内未提起诉讼。判决的理由与结果本院认为，第一，2019年4月18日前，被告在长沙县工作，该地址注册公司为第三人康美特公司，被告系与第三人康美特公司存在劳动关系。2019年5月5日起，被告系与第三人妮娜公司存在劳动关系。故被告与原告美娜亚公司不存在劳动关系，原告美娜亚公司无需向被告支付二倍工资差额72309元、经济补偿金10602元。第二，2019年4月18日，被告与第三人康美特公司协商解除劳动关系，并承诺不向第三人追究任何经济补偿及赔偿责任。被告称双方签订的《解除劳动合同关系协议书》甲方名称部分有修改的痕迹，但第三人康美特公司在落款签名处加盖了公章，根据证据优势规则，本院对于该份《解除劳动合同关系协议书》予以采信。被告放弃向第三人追究经济补偿及赔偿责任的承诺系被告意思自治，其主动放弃权利，现又主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额、经济补偿金，违反诚实信用原则，本院对于其主张不予支持。故第三人康美特公司无需向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额及经济补偿金。第三，2019年5月5日，被告入职第三人妮娜公司，双方于2019年6月5日签订了书面劳动合同。故第三人妮娜公司无需向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额；2019年8月2日，被告通过钉钉系统向第三人妮娜公司提出离职申请，离职原因为其他，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，故第三人妮娜公司亦无需向被告支付经济补偿金。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告长沙美娜亚健身服务有限公司无需向被告高明杰支付经济补偿金10602元；二、原告长沙美娜亚健身服务有限公司无需向被告高明杰支付二倍工资差额72309元。本案受理费10元，减半收取5元，由被告高明杰负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  胡玲玲二〇二〇年五月二十九日法官助理胡赟书记员胡赟（兼）附本判决所引用的法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。