山东省枣庄市薛城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0403民初1434号 原告：赵慧，女，汉族，1992年3月17日出生，住山东省枣庄市山亭区。 委托诉讼代理人：徐帅（一般代理），山东舜天（枣庄）律师事务所律师，执业证号：13704201910112906。 被告：山东东大锅炉有限公司，住所地枣庄市薛城区邹坞镇驻地，统一社会信用代码：91370400583058318G。 法定代表人：朱明，董事长。 原告赵慧与被告山东东大锅炉有限公司（以下简称东大锅炉公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵慧的委托诉讼代理人徐帅到庭参加诉讼，被告东大锅炉公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 赵慧向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付拖欠工资16,000元（2,000元＊8个月；包括2017年12月，2018年11月—12月，2019年1月—5月）；2.判令被告向原告支付未按时发放劳动报酬的经济补偿金6,000元（2,000元*3个月）；3.判令被告向原告支付生活费13,020元（1,550元*70％*12个月）；4.判令被告向原告支付餐补费8,357元（25元*335天）；5.判令被告向原告支付高温补贴960元（按照每日80元计算*6个月*2）；6.判令被给向原告支付未休带薪年休假工资4,137.93元（2,000元/21.75天*5日*3倍*3年）；7.判令原被告双方解除劳动合同，并支付经济补偿金6,000元（2,000元*3个月）；8.判令被告向原告支付因未缴纳社会保险费造成的损失3,913.60元；9.判令被告向原告支付未签订书面劳动合同的经济赔偿金44,000元；10.本案诉讼费用全部由被告承担。事实及理由：原告向薛城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，薛城区劳动人事争议仲裁委员会作出薛劳人仲案字[2020]第15号仲裁裁决书，原告认为该裁决认定事实及适用法律等均存在错误，现向贵院提起诉讼。原告与被告于2017年12月6日签订劳动合同，合同的履行期限为2017年12月1日至2018年11月30日，并且约定原告在被告处工作岗位为仓库，月工资为2,000元。原告因怀孕于2019年2月向公司申请按照法律规定和劳动合同约定休产假，产假结束后原告回到单位原岗位继续工作，但原告因公司原因对全体员工放假，在此期间被告未向原告支付过任何工资报酬。并且也没有为原告缴纳过劳动合同中约定的由被告每月按照国家现行行业规定比例标准的社会保险费，造成原告在怀孕期间产生的生育险承担的费用无法报销。并且在合同到期后也没有继续签订书面的劳动合同。原告在枣庄市薛城区立案受理后，在规定的期限内向仲裁委申请变更仲裁请求，仲裁委以被告不到庭为由对原告申请变更的仲裁请求不予受理，导致原告在仲裁程序中对变更的仲裁请求无法得到解决。因此，为维护原告的合法权益，现原告依据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律法规的规定，向贵院提起诉讼，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。 东大锅炉公司未作答辩。 原告为证明其主张向法庭提交了如下证据：1.枣庄市薛城区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书一份,案号为薛劳人仲案字【2020】第15号,证明原告已经仲裁程序。2.劳动合同书一份，证明原告与被告存在劳动关系。3.东大锅炉员工赵慧出勤统计表，证明原告实际出勤天数达到且超过劳动合同约定的出勤天数。4.中国农业银行银行卡交易明细清单一份4页，证明原告每月平均工资为2,000元，被告拖欠申请人工资16,000元，包括2017年12月，2018年11月—12月，2019年1月至5月。5.枣庄矿业集团枣庄医院住院病历，住院收费票据、费用明细清单各一份，证明因被告未按约定和法律规定为原告交纳生育保险造成的实际损失为3,913.60元。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2016年9月5日起到被告处工作,双方开始建立劳动关系。2017年12月6日，双方签订《劳动合同书》，合同约定：劳动合同期限自2017年12月1日起至2018年11月30日止；原告的工作岗位是仓库；工作任务或职责是严格执行或履行公司、车间下达生产（任务）月度计划或日计划，并保质、保量、按时完成；工作时间为每日8小时，每周5天。合同就双方享有的权利、义务等进行了约定。被告根据原告的出勤、公休、加班情况，向原告出具了自2016年9月至2019年2月的《东大公司员工赵慧出勤统计表》，并加盖了被告的公章。2019年6月27日，被告张贴《放假通知》，告知全体员工,因被告经营状况，需要进行股份重组、人事机构进行调整，即日放假，上班时间另行通知。2019年2月起被告因休产假一直未上班。被告拖欠原告2017年12月、2018年11月至12月、2019年1月至5月共计8个月的工资未支付。被告未按法律规定为原告缴纳各项社会保险费。原告在被告处工作期间未休过年休假。被告未支付原告歇业放假期间的基本生活费。原告被拖欠工资前12个月的平均工资为2,000元。 另认定，原告于2020年3月12日向枣庄市薛城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2020年4月15日作出薛劳人仲案字〔2020〕第15仲裁裁决书，裁决：一、被申请人山东东大锅炉有限公司于本裁决生效之日起十日内向申请人赵慧支付工资16,000元；二、驳回申请人赵慧的其他仲裁请求。原告不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。 上述事实，由当事人陈述、被告员工出勤统计表、劳动合同书、农业银行银行卡交易明细清单、仲裁裁决书、枣庄矿业集团枣庄医院住院病历，住院收费票据、费用明细清单、住院收费票据等证据在卷佐证，依法可以认定。 本院认为，2016年9月5日至2017年11月30日，原被告虽未签订书面劳动合同，但从被告向原告出具的自2016年9月至2019年2月的《东大公司员工赵慧出勤统计表》、被告向原告发放工资的《银行交易明细》上能够证明原被告存在事实上的劳动关系。双方仅自2017年12月1日起至2018年11月30日签订了书面劳动合同，合同到期后，未再签订书面合同，应视为双方继续存在事实上的劳动关系。被告作为用人单位未能及时支付原告工资、基本生活费，没有为原告缴纳社会保险费，均违反了相关法律、法规的规定，被告依法应当承担相应的民事责任，且原告依法有权单方解除劳动合同。关于原告的各项具体诉讼请求是否支持和如何支持，1.原告请求的拖欠工资应按8个月计算，即为16,000元(2,000元/月×8个月)；2.原告主张的被告向原告支付因未缴纳生育保险费造成的损失3,913.60元，本院认为，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。据此，本案中，因被告未为原告办理社会保险手续并缴纳保险费用，致使原告无法享受生育保险报销的费用应由被告予以赔偿。按照枣庄市人力资源和社会保障局2019年枣庄生育保险报销费用的规定，剖宫产生育医疗补助为4,000元，经阴分娩生育医疗补助为2,400元。原告为经阴分娩生育，故被告应赔偿原告因未为原告办理生育保险的损失2,400元。3.原告请求的未按时发放劳动报酬的经济补偿金、生活费、高温补贴、餐补费、未休带薪年休假工资、解除劳动合同并支付经济补偿金、未签订劳动合同的经济补偿金，因其在申请劳动仲裁时未予主张，且该七项请求属于独立的劳动争议，原告应依法先行向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁而不能在本案直接主张，故对原告的该七项请求本案不予审理。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第二款、第三十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条第一款、第四款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，判决如下： 一、被告山东东大锅炉有限公司于本判决生效后10日内向原告赵慧支付拖欠工资16,000元； 二、被告山东东大锅炉有限公司于本判决生效后10日内向原告赵慧支付未为原告办理生育保险的损失2,400元； 三、驳回原告赵慧其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告山东东大锅炉有限公司负担。于本判决生效后7日内交纳。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省枣庄市中级人民法院。 审判员  李玉梅 二〇二〇年五月二十九日 书记员  王 欣