四川省广安市前锋区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川1603民初480号 原告：广安景鸿纺织有限公司，住所地四川省广安经济技术开发区前锋园区。 法定代表人：柯俊廷，系公司董事长。 委托诉讼代理人：曾维胜，四川鑫泰律师事务所律师。 被告：唐定利，男，1971年5月25日出生，汉族，住四川省资阳市安岳县。 委托诉讼代理人：李必刚，四川活福律师事务所律师。 原告广安景鸿纺织有限公司与被告唐定利劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告方委托诉讼代理人曾维胜、被告唐定利及其委托诉讼代理人李必刚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告广安景鸿纺织有限公司向本院提出诉讼请求：判令原告不向被告支付经济补偿金及不向被告支付2019年11月到12月的工资。事实和理由：1、原告经营困难，无力支付经济补偿金，且仲裁裁决经济补偿金不以合同约定的工资为基数进行计算方式错误。2、原告无需向被告支付2019年11月至12月的工资。2019年11月，原告因经营困难，决定放假，2019年11月至12月，被告未向原告提供劳动。《工资支付暂行条例》规定是劳动者提供了正常劳动，支付的劳动报酬不低于当地最低工资标准，被告于2019年11月至12月未提供劳动，故不应向被告支付工资。 被告唐定利辩称，劳动争议仲裁委员会对本案作出的仲裁裁决，认定事实清楚，适用法律正确，请求维持仲裁裁决，驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2016年3月1日被告进入原告单位从事驾驶员工作。双方于2018年12月29日签订《劳动合同》，约定合同期限为2年，即2019年1月1日至2020年12月31日止。合同第四条约定被告的基本工资为1650元，第五条约定原告根据经济收入情况和乙方完成工作任务情况，合理确定被告的生活困难补助费及其他福利补助费、奖励等，通过转账的方式向被告支付劳动报酬、社会保险费及生活困难补助费等相关费用。2019年10月30日，原告召开职工大会决定公司于2019年11月1日起至2020年2月9日放假，放假期间，公司支付当地最低生活保障费1155元/月。2019年11月30日，原告通过微信发出《通知书》，告之公司因经营发生严重困难，解除与被告的劳动合同，并通知被告于2019年12月31日前到公司办理相关手续。2019年3月16日，被告因解除劳动合同后的相关待遇向广安市前锋区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，仲裁机构作出前区劳人仲案[2020]003号仲裁裁决书，认定原告实际支付被告离职前12个月的平均工资为2944元，裁决原告向被告支付四个月的经济补偿金11776元（2944元/月×4月）、支付2019年11月至12月的工资2310元（1155元/月×2月），共计14086元。 审理中，原告对仲裁机构认定被告的工资基数错误，提供了劳动合同及向被告支付工资的交易明细，被告对工资支付交易明细无异议，但提出2019年5月、6月、7月，凡工资为3000元以上的职工，其中另有2000元原告系通过现金的方式向职工发放的，该三个月交易明细未体现另2000元的现金支付工资。并提出被告每月对所领取的工资均在原告制作的工资支付表上签了字的，原告提供该签字凭据即可证实。被告对该三个月的现金支付工资事实，申请了原告公司职工宋朝全、宋廷波、方代万为证人出庭作证。证人宋朝全证实2019年5月、6月、7月原告对工资超过3000元的职工以现金方式支付了2000元，其余部分才系通过转账方式向职工支付的；宋廷波证实原告于2019年大概是6月份以现金方式向他发过工资，其他月份是否以现金发放工资记不清了；方代万证实2019年被告领取工资后，摆谈中听被告说，他们以现金的方式从原告处领取过工资。 本院认为，根据劳动合同法相关规定，在劳动者无过错的情况下，用人单位解除与劳动者之间劳动合同的，应依法给予劳动者相应的经济补偿。原告提出因经营困难，不应向被告支付解除劳动合同经济补偿金的主张，无法律依据，本院不予支持。对原告提出本案仲裁裁决未以劳动合同约定的工资为基数计算经济补偿金属计算方式错误的主张，与客观事实亦不相符合。因劳动合同不仅约定了基本工资，另还约定了生活困难补助费及其他福利补助费、奖励等，因原告未向本院提供被告领取工资的签字凭据，结合原告提供的工资支付交易明细及被告申请的证人出庭证实，仲裁机构认定的以实际支付的报酬费用平均数为被告工资基数计算经济补偿金是正确的。对原告提出不应支付被告2019年11月至12月的工资主张，其理由亦不成立。因2019年11月，原、被告并未解除劳动合同，在劳动关系存续期间，劳动者有获得劳动保障的权利。根据双方的劳动合同第四条约定，被告只有在未按时完成约定的工作任务时，原告才可扣减相应费用，而2019年11月是原告安排放假，未安排被告相应的工作任务，并非被告不提供劳动完成约定的工作任务，且原告的放假告之中亦承诺给付最低工资，故无论按合同约定或原告的放假告之承诺，原告亦有给付相应基本工资的义务。对是否应支付2019年12月的工资问题，因根据劳动合同法规定，用人单位即便存在生产经营困难无法履行劳动合同情况，也应在与劳动者协商变更劳动合同内容未达成协议时，提前三十日或额外支付一个月工资后才可解除劳动合同。原告未与被告协商，亦未提前三十日通知被告，而直接解除劳动合同，依法应额外支付一个月的工资。对原告应支付的2019年11月至12月工资，仲裁机构并未按被告的工资，而是按低于被告工资标准的最低生活保障费裁决，在被告无异议的情况下并无不当。 综上所述，仲裁机构对原、被告之间的劳动争议所作裁决并无不当，原告的诉讼请求理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十条第（三）项、第四十六条第（三）项、第四十七条之规定，判决如下： 一、原告广安景鸿纺织有限公司向被告唐定利支付解除劳动合同经济补偿金11776元（2944元/月×4月）； 二、原告广安景鸿纺织有限公司向被告唐定利支付2019年11月与额外支付一个月共二个月工资2310元（1155元/月×2月）； 上述债务，义务人应当在本判决生效后十五日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告广安景鸿纺织有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出上诉状副本，上诉于四川省广安市中级人民法院。 审判员  王银河 二〇二〇年五月二十八日 书记员  陈书琴 附本判决所适用相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第四十条第有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。