辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终5787号上诉人（原审被告）：沈阳奥格家具制造有限公司，住所地新民市胡台镇后胡台村。法定代表人：黄生标，该公司经理。委托诉讼代理人：齐广新，新民市城南法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：张亚山，男，汉族，1970年9月9日出生，住址辽宁省新民市。委托诉讼代理人:佟朋祥,辽宁成功金盟律师事务所律师。上诉人沈阳奥格家具制造有限公司（以下简称奥格公司）因工伤待遇纠纷一案，不服新民市人民法院（2019）辽0181民初3246号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。本案现已审理终结。奥格公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判。事实与理由：双方之间属于雇员伤害，赔偿标准应适用人身损害赔偿标准，不应适用工伤标准。张亚山一审诉讼请求：1.被告支付原告一次性工伤医疗补助金67999.25元（按照2016年沈阳市统筹地区职工社平工资标准6181.75元*11个月）、一次性伤残就业补助金104000元（6500元*16个月）、一次性伤残补助金71500元（6500元*11个月），共计243499.25元；2.被告支付停工留薪(2017年9月至2018年8月)工资78000元（6500元*12个月）；3.被告支付护理费2550元（170元*15天）、伙食补助费1950元（130元*15天）、交通费300元。一审法院查明：原告曾于2014年3月份到被告处从事木工工作，计件工资。后原告离职一段时间，于2016年3月份起又回到被告处从事木工工作，计件工资。2016年7月19日，原告在被告车间操作镂铣机镂铣沙发扶手工作时，不慎右手被卷入机器中受伤。原告于当日被送至沈阳医学院附属中心医院住院治疗15天，住院期间为二级护理（护理人员为原告爱人），医院治疗的费用由被告支付。新民市劳动人事争议仲裁院于2017年8月31日作出沈新劳人仲字[2017]131号仲裁裁决书，认定原、被告之间存在劳动关系，该仲裁裁决书现已生效。新民市人力资源和社会保障局于2017年12月18日作出新人社工认字[2017]210号《认定工伤决定书》。被告对此《认定工伤决定书》不服诉至法院，经过沈阳高新技术产业开发区人民法院、沈阳市中级人民法院审理，认定了原告的工伤。2018年7月12日，沈阳市劳动能力鉴定委员会评定原告张亚山的伤情为“伤残八级，无生活自理障碍”。原告于2019年5月6日向新民市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告：1、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计210999.25元；2、停工留薪工资78000元；3支付护理费、伙食补助费、交通费4800元”。新民市劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月6日作出沈新劳人仲不字[2019]92号不予受理通知书。原告于2019年5月14日起诉至本院，引发本案。原告表示其于2017年9月起未再到被告处上班，2017年9月至2018年8月份为停工留薪期，其于2019年1月3日向被告邮寄的解除劳动关系的手续，故双方劳动关系应于当日起解除。对此，被告表示原告于2017年8月起便不再到被告处上班，双方劳动关系应于此时解除，但被告未提供原告出勤的相关证据。被告通过银行卡向原告发放工资，具体为：原告2016年3月工资为2205元；2016年4月工资为6183元；2016年5月工资为6196元；2016年6月工资为5862元；2016年7月工资为6295元；2016年8月工资为6500元；2016年9月工资为3000元；2016年10月工资为3000元；2016年11月工资为6500元；2016年12月工资为5225元；2017年1月单位放假没有工资；2017年2月工资为6500元；2017年3月工资为3482元；2017年4月工资为6433元；2017年5月工资为5197元；2017年6月工资为2784元；2017年7月工资为4883元；2017年8月工资为1238元。原告受伤前4个月（2016年3月至2016年6月）的平均工资为5111.5元，离职前12个月（2016年8月至2017年8月）的平均工资为4561.83元。原告表示其因公受伤出院后一直在家休养到2017年2月份。被告也表示原告受伤后休养至2017年2月份才上班，但被告方也向原告发放了其休养期间的工资，除了2017年1月份（为被告公司放假所有人均无工资）。一审法院认为，被告系原告职工，在工作过程中受伤，经相关部门认定为工伤，伤残八级，故按照相关法律法规的规定，原告应向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。关于原、被告双方劳动关系解除的时间，原告自认其自2017年9月起未再到被告处工作，虽被告表示原告自2017年8月份起即未到被告处上班，但被告却向原告发放了2017年8月份的工资，由此可知原告从被告处离职的时间为2017年9月，故原、被告双方劳动关系自2017年9月1日解除。关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金的具体数额。根据被告给原告发放工资情况，原告受伤前4个月的平均工资为5111.5元（原告受伤前在被告连续工作4个月），高于劳动关系终止前12个月的平均工资4561.83元，亦高于上年度统筹地区上年度职工月平均工资（2015年度沈阳市职工月平均工资为4959.58元）的60%。故一次性伤残补助金为56226.5元（5111.5元*11个月）；一次性工伤医疗补助金为49595.8元（4959.58元*10个月）；一次性伤残就业补助金为81784元（5111.5元*16个月）。关于原告主张被告给付自2017年9月至2018年8月间停工留薪期工资78000元的诉讼请求。停工留薪期一般不超过12个月，根据原告的工伤等级、相关医嘱，自原告因公受伤到2017年9月，已超过12个月，故对于原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张被告应支付其住院期间的护理费2550元诉讼请求。原告因公受伤住院期间为15天，护理人员为原告家属，并非被告单位人员，故被告应支付原告相应护理费，标准应参照当地居民服务业标准，即1613.4元（107.56元/天*15天），故本院支持住院期间护理费1613.4元。关于原告主张的因公受伤住院期间的伙食补助费1950元的诉讼请求，因原告系在本市住院治疗工伤，其日伙食补助费的标准，按照统筹地区月最低工资标准（2016年沈阳地区月最低工资一档标准为1530元）乘以70%再除以30天计算，即535.5元（1530元*70%/30天*15天），故本院支持住院期间伙食补助费535.5元。关于原告主张被告应支付交通费300元的诉讼请求，因原告接受治疗的医院为本市医院，并未到统筹地区以外就医，故对于原告的该项诉讼请求，本院不予支持。一审法院判决：一、被告沈阳奥格家具制造有限公司于本判决生效之日起15日内给付原告张亚山一次性伤残补助金为56226.5元；一次性工伤医疗补助金为49595.8元；一次性伤残就业补助金为81784元；二、被告沈阳奥格家具制造有限公司于本判决生效之日起15日内给付原告张亚山住院期间伙食补助费535.5元；三、被告沈阳奥格家具制造有限公司于本判决生效之日起15日内给付原告张亚山住院期间护理费1613.4元；四、驳回原告张亚山的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告沈阳奥格家具制造有限公司负担。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，被上诉人在工作中受伤，已经被相关部门认定为工伤，并经鉴定为八级伤残。上诉人主张被上诉人的赔偿不适用工伤赔偿标准，与没有事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由沈阳奥格家具制造有限公司承担。本判决为终审判决。审判长  贺新发审判员  李晓颖审判员  马晨光二〇二〇年五月十五日白晓辉唐娜法官助理书记员本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。