山西省阳泉市矿区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)晋0303民初33号 原告：郝文柒，男，1980年8月2日出生，汉族，现住阳泉市青年路。 委托诉讼代理人：郝文渊，男，1968年2月19日出生，汉族，现住太原市万柏林区（系原告之兄）。 被告：阳泉阳煤中小企业投资管理集团第二有限公司。 法定代表人：吴瑞明，职务：董事长。 委托诉讼代理人：周秀花，山西君衡律师事务所律师。 委托诉讼代理人：闫爱萍，女，1973年6月22日出生，汉族，现住阳泉市矿区。 原告郝文柒与被告阳泉阳煤中小企业投资管理集团第二有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月3日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告郝文柒及其委托诉讼代理人郝文渊，被告阳泉阳煤中小企业投资管理集团第二有限公司委托诉讼代理人周秀花、闫爱萍到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 郝文柒向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院依法判决被告按月支付原告按照统筹地区2018年度职工月平均工资一人的标准（5151.08元）支付第一轮停工留薪期间的住院期间陪护费总额33482.02元；2、本案诉讼费用由被告承担。原告当庭增加诉讼请求：要求陪护费用以后照此执行。事实与理由:2016年3月1日，原告与被告签订五年的《劳动合同》。2019年5月20日，原告在井下工作中受伤，后被送入阳煤集团总医院住院诊断为：右踝关节骨折、右腓骨粉碎性骨折，住院期间为：2019年5月20日至2019年11月20日。2019年6月25日，原告经阳泉市人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》，于2019年9月27日作出工伤职工停工留薪期（自2019年5月20日至2020年1月20日）《确认通知书》。原告与被告因停工留薪期待遇纠纷曾向阳泉市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，2019年12月12日，阳泉市劳动人事争议仲裁委员会作出阳劳仲裁字（2019）194号《仲裁裁决书》，裁决：“一、申请人停工留薪期间，被申请人应当按照每月9083.09元的标准支付停工留薪期工资；二、驳回申请人的其他诉讼请求。”原告不服阳泉市劳动人事争议仲裁委员会仲裁决定书中第二条：“驳回申请人的其他诉讼请求。”仲裁书中称：“申请人提供的长期医嘱单在2019年5月20日、2019年5月27日显示需留陪侍1人，申请人在住院期间，被申请人派人对申请人进行了陪护，申请人要求按月以2018年度统筹地区职工月平均工资一人的标准支付申请人家属陪护费的仲裁申请缺乏法律依据，本委不予支持。”事实是原告从受伤后的2019年5月20日至2019年11月20日住院期，被告断断续续仅派人陪侍了一个多月，所以在原告受伤到现在，不论在住院期间还是出院后的恢复期的功能锻炼等，都是由原告家人在照顾，所以原告请求人民法院依法判决被告按照阳泉市2018年度职工月平均工资一人的标准支付原告家属陪护费（被告派人陪侍的一个多月除外）5151.08元（按照阳泉市统计局发布的2018年度阳泉市职工年工资（61813元÷12=5151.08元）第一轮停工留薪期陪护费总额：5151.08×6.5=33482.02元（停工留薪期为8个月，被告派人陪侍的1.5个月已除外）。综上，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。 阳泉阳煤中小企业投资管理集团第二有限公司辩称：原告对被告派人陪侍的事实认可，根据《山西省实施工伤保险条例办法》第二十一条的规定，用人单位派人陪护的前提条件是，一是生活不能自理，二是医疗机构出具证明，不论原告是否符合以上条件，被告派人陪护的事实是存在的，在劳动仲裁阶段，被告已出具了相应的证据，原告是认可的，第二十一条规定按月支付原告陪护费的前提是如果单位不派人陪护下，单位派人陪护的情况下是不支持原告的陪侍费，我们有相应的证据提供。陪护费的时间确定的停工留薪期不等于陪护期，你能正常工作不等同于生活不能自理，原告要求按照停工留薪期来计算陪护期是错误的，因此，仲裁裁决第二项驳回申请人的其他仲裁请求即不支持陪护费的请求是正确的，原告的诉求无事实和法律依据，请求依法驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求向本院提供了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对于双方当事人无争议的原告提供的《住院病历》本院予以确认并在卷佐证。对于有争议的原告提供的录音一份，被告认为，表示核实相关情况，但被告未在法律规定期限内告知本院核实的情况，亦未提供证据予以反驳，因此，本院对录音的真实性予以确认。对于有争议的被告提供的《证明材料》一份、证人身份证复印件一份，被告予以证明原告在2019年5月20日至2019年7月31日住院期间，被告派人对原告进行了护理，原告质证认为，被告在7月10日后，被告单位人员认为原告能够生活自理，之后未对原告派人陪护，并向本院提供录音资料一份。本院认为，7月10日后，原告向本院提供了录音资料能够真实反映出，在2019年7月10日之后被告未对原告派人护理。故对于被告提供的陪侍证明，本院不予认定。 根据确认的证据和当事人陈述，本院经审理认定事实如下：2016年3月1日，原告与被告签订五年《劳动合同》。2019年5月20日，原告在工作中受伤，后被送入阳煤集团总医院住院治疗，入院时间为2019年5月20日，出院时间为2019年11月20日，共计住院184天。被告住院期间，被告派人护理原告45天，其余时间由原告家属进行护理。 本院认为，根据《山西省实施工伤保险条例办法》第二十一条的规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由用人单位派人陪护。经工伤职工或者其近亲属同意，用人单位可以按照统筹地区上年度职工月平均工资一人的标准按月支付陪护费。”原告在2019年5月20日至2019年11月20日共计住院184天，在原告住院期间，被告派人在2019年5月20日至2019年7月10日对原告进行了陪护，剩余时间139天由原告家属进行护理，故被告应按照统筹地区上年度职工月平均工资一人的标准按月支付陪护费23539.73元[（5151.08元×12个月÷365天）×139天×1人]。原告主张的2019年11月21日至2020年1月20日停工留薪期的陪护费，因无收治医疗机构出具证明需要护理，故其请求本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”原告当庭增加的诉讼请求，属于仲裁前置程序，故本院不予支持。关于被告主张的原告在2019年7月10日之后住院期间，原告能够生活自理不需要陪护的辩解，因未向本院提供相关证予以佐证，故其主张本院不予采纳。 综上所述，原告的诉讼请求，本院予以部分支持。依《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《山西省实施工伤保险条例办法》第二十一条、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决如下： 一、被告阳泉阳煤中小企业投资管理集团第二有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告郝文柒护理费23539.73元（5151.08元×12个月÷365天×139天×1人）； 二、驳回原告其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告阳泉阳煤中小企业投资管理集团第二有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省阳泉市中级人民法院。 审判员  高永山 二〇二〇年五月二十七日 书记员  吴瑞芳