山东省泰安市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁09民终922号 上诉人（原审原告）：山东建栋矿山机械有限公司，住所地：新泰市东都镇西都工业园。 法定代表人：杨东，董事长。 委托诉讼代理人：刘精强，山东泰汶律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：陈好志，男，1960年6月10日出生，汉族，住新泰市。 委托诉讼代理人：王德霞，山东森昌律师事务所律师。 上诉人山东建栋矿山机械有限公司因与被上诉人陈好志劳动争议纠纷一案，不服新泰市人民法院（2019）鲁0982民初6147号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月22日立案后，依法组成合议庭，公开进行了审理。上诉人山东建栋矿山机械有限公司的委托诉讼代理人刘精强，被上诉人陈好志的委托诉讼代理人王德霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 山东建栋矿山机械有限公司上诉请求：1.请求依法改判上诉人不支付被上诉人陈好志停工留薪期工资8757元，一次性工伤医疗补助金按一审判决数额34797元的20%计算；2.一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一审中，上诉人对于停工留薪期工资8757元、一次性工伤医疗补助金34797元的金额无异议，上诉人仅是对基于计算方式而得出的结果即金额本身无异议，不等于对支付金额的认可。2017年6月24日，被上诉人陈好志在上诉人处因道路以外交通事故致右足受伤。后陈好志向新泰市人民法院提起诉讼，2018年8月15日，新泰市人民法院作出(2018)鲁0982民初1097号民事调解书，陈好志已经获得了误工费的赔偿，后陈好志要求工伤保险待遇并在申请劳动仲裁时一并要求了停工留薪期工资。上诉人认为，陈好志基于同一受伤事实，误工费和停工留薪期工资不能重复计算，故请求依法改判上诉人不支付被上诉人停工留薪期工资8757元。对于一次性工伤医疗补助金。根据《山东省贯彻实施办法》第二十五条第四款的规定所蕴含的精神。被上诉人陈好志于2019年5月申请劳动仲裁时解除劳动关系，此时被上诉人已接近59周岁，一次性工伤医疗补助金按一审判决数额34797元的20%计算更为合理。综上，望二审法院查明事实，依法改判，支持上诉人上诉请求。 陈好志辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉人上诉请求。 山东建栋矿山机械有限公司向一审法院起诉请求：1.判令原告不支付被告停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；2.本案诉讼费由被告负担。 一审法院认定事实：被告系原告职工，2017年6月24日，被告在厂房装架子时不慎被徐克元倒车撞伤，经新汶矿业集团中心医院诊断为:“右足砸压伤、右足第1趾末节趾骨骨折，右足2、3趾毁损伤。”2018年6月9日，被告所受伤害经工伤认定部门认定为工伤。2018年12月28日，泰安市劳动能力鉴定委员会作出《初次定结论通知书》，鉴定结论为被告所受伤害为玖级伤残，无护理依赖。山东省劳动能力鉴定委员会于2019年4月10日作出《再次鉴定结论书通知书》，鉴定结论为：被告劳动功能障碍程度玖级，无生活自理障碍。另查明，因机动车交通事故责任纠纷，陈好志将徐克元、信达财产保险股份有限公司泰安中心支公司诉至法院，2018年8月15日，新泰市人民法院作出(2018)鲁0982民初1097号民事调解书，信达财产保险股份有限公司泰安中心支公司赔偿陈好志误工费、护理费、住院伙食补助费、交通费共计23593.7元；医疗费8170元，徐克元赔偿陈好志鉴定费、诉讼费共计975元。被告受伤前9个月的平均工资为2919元。原告与被告因工伤保险待遇问题发生争议，被告申请劳动仲裁，新泰市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，裁决：原告支付被告停工留薪期工资8757元、一次性伤残补助金26271元、一次性工伤医疗补助金34797元、一次性伤残就业补助金59652元；驳回了陈好志的其他仲裁请求。原告不服该裁决，诉至一审法院。 以上事实，有原告提交的仲裁裁决书、送达证明、民事调解书，被告提交的认定工伤决定书、初次鉴定结论通知书、再次鉴定结论通知书、银行明细清单，及当事人陈述予以证实。 一审法院认为，《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》第十条规定：“用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，侵权人已经赔偿的，劳动者有权请求用人单位支付除医疗费之外的工伤保险待遇。用人单位先行支付工伤保险待遇的，可以就医疗费用在第三人应承担的赔偿责任范围内向其追偿”。被告所受伤害属于工伤，由于原告未给被告缴纳工伤保险费，所以虽然被告已经在机动车交通事故责任纠纷案件中得到赔偿，但被告仍然可以要求原告支付工伤保险待遇。 关于停工留薪期工资，根据被告的伤情，被告的停工留薪期为3个月，被告伤前月平均工资为2919元，所以停工留薪期工资为8757元。关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，被告所受伤害为玖级伤残，所以应以9个月本人工资的标准计算一次性伤残补助金、以7个月统筹地区上年度职工月平均工资的标准计算一次性工伤医疗补助金，被告伤前月平均工资为2919元，上年度泰安地区职工月平均工资为4971元，所以一次性伤残补助金为26271元、一次性工伤医疗补助金为34797元。双方对于仲裁裁决中停工留薪期工资8757元、一次性伤残补助金26271元、一次性工伤医疗补助金34797元的金额无异议，所以原告应支付被告停工留薪期工资8757元、一次性伤残补助金26271元、一次性工伤医疗补助金34797元。关于一次性伤残就业补助金，劳动者所受伤害为玖级伤残，应以12个月统筹地区上年度职工月平均工资的标准计算一次性伤残就业补助金，上年度泰安地区职工月平均工资为4971元，所以一次性伤残就业补助金为59652元，根据《山东省贯彻实施办法》第二十五条第四款的规定，因被告1960年6月10日出生，2019年5月申请劳动仲裁时解除劳动关系，此时被告年满58周岁，距离法定退休年龄60周岁还有一年多，所以应按一次性伤残就业补助金59652元的20%计算，所以原告应支付被告一次性伤残就业补助金11930.4元。 依照《工伤保险条例》第三十七条、《山东省贯彻实施办法》第二十五条的规定，判决：一、原告山东建栋矿山机械有限公司自本判决书生效之日起十日内支付被告陈好志停工留薪期工资8757元、一次性伤残补助金26271元、一次性工伤医疗补助金34797元、一次性伤残就业补助金11930.4元。二、驳回原告的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告负担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院经审理查明的事实与一审审理查明的事实一致。 本院认为，被上诉人在上诉人处因道路以外交通事故受伤，案经新泰市人民法院调解结案，后被上诉人又向被上诉人主张工伤保险待遇。用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤的，劳动者在获得第三人赔偿后，仍有权请求用人单位支付除医疗费之外的工伤保险待遇。一审法院对被上诉人的停工留薪期工资的认定正确。上诉人主张被上诉人对误工费和停工留薪期工资不能重复得到赔偿没有法律依据，本院不予支持。因《山东省贯彻实施办法》第二十五条第四款并没有规定一次性工伤医疗补助金可按比例支付，所以，上诉人主张被上诉人的一次性工伤医疗补助金应按比例计算没有法律依据，本院不予支持。 综上，上诉人的上诉请求不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元,由山东建栋矿山机械有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  王安广 审判员  李 健 审判员  刘增凯 二〇二〇年五月二十二日 书记员  李丹丹