海南省琼海市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）琼9002民初222号 原告：李庆，男，1979年10月1日出生，汉族，住海南省海口市。 委托诉讼代理人：黄宏才，海南法立信（琼海）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄玉磊，海南法立信（琼海）律师事务所律师。 被告：琼海明道实业有限公司，住所地：海南省琼海市嘉积镇官塘温泉眼以南御泉庄。 法定代表人：潘文凯。 原告李庆与被告琼海明道实业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月6日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李庆及其委托诉讼代理人黄宏才、黄玉磊参加诉讼，被告琼海明道实业有限公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李庆向本院提出诉讼请求：1、判决确认原、被告自2018年8月20日至2019年6月30日的劳动关系；2、判决被告向原告支付劳动工资70346.26元；3、判决被告向原告支付经济赔偿金27000元（按月工资13500元二倍计算）；4、判决被告向原告支付违约金（违约金以70346.26元为基数，从2019年7月1日起按每日1%计算至实际付清之日止，计算至2019年11月25日为49148.69元）；5、判决被告为原告补缴2019年3月-6月的社会保险13812元；6、诉讼费用由被告承担。事实和理由：2018年8月20日，原、被告签订固定期限劳动合同，原告担任被告公司的土建工程师，约定劳动期限一年，并约定了一个月的试用期，试用期工资为10800元，试用期满后工资为13500元。签订劳动合同后，被告仅支付了原告2018年8月20日至12月31日的劳动工资，之后拒不支付，也不为原告缴交职工社保。为了维护自身权利，2019年6月30日，原告请求辞职，被告在《离职结算》中承认拖欠原告工资81329.57元，约定如逾期没有支付，按照每日1%的违约金累计支付。被告在2019年7月支付给原告10983.31元后，仍拖欠70346.26元未支付。为维护原告的合法权益，特向法院起诉，请求判如所请。 被告琼海明道实业有限公司未做答辩，也没有提供证据材料。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。原告提供的证据：1、劳动合同书一份，证明被告和原告存在实际的劳动关系，合同期限为2018年8月20日至2019年8月19日；2、银行账户明细一份，证明被告和原告存在实际的劳动关系；3、社保清单一份，证明被告为原告缴交社保，和原告存在实际的劳动关系；4、解除劳动合同通知书一份，证明原告以被告拖欠工资以及未缴纳职工社保提出解除合同；5、聊天记录一份，证明原告8月底仍在催被告发放拖欠工资，但人事经理黄莲珍回复是公司没有钱支付工资；6、《离职结算》一份，证明被告在《离职结算》承认拖欠原告工资81329.57元及逾期将按照每日1%计算违约金的事实；7、2019年1月-6月考勤表1份，证明原告2019年1月-6月正常上班考勤的事实；8、琼海市劳动人事争议仲裁申请回执一份，证明原告已经过劳动人事争议仲裁程序。本院审查认为：原告证据1、2、3、4、6、8，形成证据链，互相印证，能够证明原、被告在2018年8月20日签订劳动合同及被告拖欠原告工资70346.26元的事实，对原告证据1、2、3、4、6、8的真实性、合法性、关联性予以确认；原告证据5为聊天记录，无法证明与原告聊天对象的身份，原告证据7没有被告公司公章，无法证明是被告公司的考勤表，对原告证据5、7不予确认。 本院经审理认定事实如下：2018年8月20日，原、被告签订劳动合同。合同约定原告担任被告公司土建工程师，合同期限为2018年8月20日至2019年8月19日，试用期为一个月，试用期工资为10800元，正式入职工资为13500元。合同履行后，被告支付原告2018年8月20日至11月30日的工资，然后一直拖欠原告工资，也不为原告缴交社保。2019年6月28日，原告提出辞职。2019年6月30日，被告出具《离职结算》，证明拖欠原告2018年12月至2019年6月工资81329.57元，约定了分期分批支付工资，如逾期未支付，按每日1%计算违约金，并承诺补缴2019年3月至6月的社会保险。被告在2019年7月支付给原告10983.31元后，仍拖欠70346.26元未支付。2019年11月11日，原告向琼海市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，至2019年11月19日，原告劳动仲裁申请未立案。2020年1月6日，原告向法院提起诉讼，请求法院判决：1、判决确认原、被告自2018年8月20日至2019年6月30日的劳动关系；2、判决被告向原告支付劳动工资70346.26元；3、判决被告向原告支付经济赔偿金27000元（按月工资13500元二倍计算）；4、判决被告向原告支付违约金（违约金以70346.26元为基数，从2019年7月1日起按每日1%计算至实际付清之日止，计算至2019年11月25日为49148.69元）；5、判决被告为原告补缴2019年3月-6月的社会保险13812元；6、诉讼费用由被告承担。被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭应诉，本案按缺席审理。 本院认为，劳动合同纠纷是指在劳动合同履行过程中，因合同的变更、履行、解除、终止及合同效力的确认等，用人单位与劳动者之间所发生的纠纷。本案存在五个争议焦点：一、原、被告在2018年8月20日至2019年6月30日是否存在劳动关系；二、被告是否支付原告工资70346.26元；三、被告是否支付原告经济赔偿金27000元；四、被告是否支付原告违约金（违约金以70346.26元为基数，从2019年7月1日起按每日1%计算至实际付清之日止）；五、被告是否补缴2019年3月至6月的社会保险费13812元。 一、原、被告在2018年8月20日至2019年6月30日是否存在劳动关系。原、被告于2018年8月20日签订劳动合同书，合同约定了劳动合同期限、工作内容、工资报酬等情况。被告向原告支付了2018年8月20日至11月30日的工资，以后的工资未支付，原告于2019年6月28日提出辞职，被告于2019年6月30日出具《离职结算》，证明至2019年6月拖欠原告工资81329.57元。双方的劳动合同已实际履行，在2019年6月30日结算工资，解除合同。因此，原、被告在2018年8月20日至2019年6月30日存在劳动关系。 二、被告是否支付原告工资70346.26元。根据被告2019年6月30日出具的《离职结算》，至2019年6月，被告拖欠原告工资81329.57元。2019年7月，被告支付给原告10983.31元，尚欠原告工资70346.26元。原告诉请被告支付原告工资70346.26元，符合法律规定，本院依法予以支持。 三、被告是否支付原告经济赔偿金27000元。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定：用人单位有下列情形之一的，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：……（三）克扣或者无故拖欠劳动工资的；……。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百一以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……。被告无故拖欠原告2018年12月至2019年6月工资，并从2019年3月未缴交社保，迫使原告提出解除劳动合同，对此被告应支付赔偿金。原告请求按月工资的二倍支付赔偿金27000元，赔偿金计算方法有误，不符合法律规定，本院依法不予支持。 四、被告是否支付原告违约金（违约金以70346.26元为基数，从2019年7月1日起按每日1%计算至实际付清之日止）。被告在《离职结算》中约定：在2019年7月6日前支付2018年12月工资10983.21元，2019年8月30日支付2019年1月至2019年3月工资31467.06元，2019年9月30日支付2019年4月至2019年6月工资38879.20元，逾期未支付按每日1%支付违约金。《离职结算》是双方真实意思表示，受法律保护。《离职结算》约定被告未支付工资按每日1%支付违约金，被告应承担支付违约金的责任，但约定按每日1%支付违约金，过分高于造成原告的损失。被告逾期付款造成原告利息的损失，应按照同期全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率计算违约金。违约金以31467.06元为基数，自2019年9月1日起计算至2019年9月30日止，以70346.26元为基数，自2019年10月1日起计算至实际付清之日止。 五、被告是否补缴2019年3月至6月的社会保险费13812元。《中国人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被告在2019年6月30日出具的《离职结算》中也承诺补缴原告2019年3月至6月的社会保险费。原告2019年2月社会保险费为3453元，被告应承担2019年3月至6月的社会保险费13812元。原告诉请被告补缴2019年3月至6月的社会保险费13812元，符合法律规定，本院依法予以支持。 综上所述，原告诉请确认原、被告在2018年8月20日至2019年6月30日存在劳动关系、支付原告工资70346.26元及违约金、补缴2019年3月至6月的社会保险费13812元，符合法律规定，本院依法予以支持。原告主张被告按月工资的二倍支付赔偿金27000元，不符合法律规定，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，判决如下： 一、确认原告李庆与被告琼海明道实业有限公司于2018年8月20日至2019年6月30日存在劳动关系。 二、被告琼海明道实业有限公司支付原告李庆工资70346.26元及违约金（违约金以31467.06元为基数，自2019年9月1日起按同期全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率计算至2019年9月30日止；以70346.26元为基数，自2019年10月1日起按同期全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率计算至实际付清之日止），限于本判决生效之日起十日内支付。 三、被告琼海明道实业有限公司补缴原告李庆2019年3月至6月的社会保险费13812元，限于本判决生效之日起十日内缴交。 四、驳回原告李庆的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依 照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告琼海明道实业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于海南省第一中级人民法院。 审判员  史朝晖 二〇二〇年五月十一日 书记员  李智伟 附相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百一以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动工资的； （三）安排加班不支付加班费； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十五条用人单位有下列情形之一的，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； （三）克扣或者无故拖欠劳动工资的； （四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （五）低于当地最低工资标准支付劳动工资。