甘肃省兰州市西固区人民法院民 事 判 决 书（2020）甘0104民初362号原告：刘延赫，女，1991年出生，汉族，兰州泰力电力设备有限公司员工，住甘肃省永登县。委托诉讼代理人：段养平，北京市京师律师事务所律师。被告：兰州泰力电力设备有限公司，住所地兰州市西固区玉门街349号。法定代表人：彭力军，该公司总经理。委托诉讼代理人：王吉刚，甘肃致中律师事务所律师。原告刘延赫与被告兰州泰力电力设备有限公司劳动争议一案，本院于2020年1月13日立案受理。本案依法由审判员徐庆适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘延赫及其委托诉讼代理人和被告兰州泰力电力设备有限公司的委托诉讼代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告刘延赫向本院提出如下诉讼请求：1.请求判令被告支付拖欠的工资18200元（暂从2019年6月份计算至2019年12月份，之后的工资计算至正式解除劳动合同之日）；2.请求判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金5200元；3.请求判令被告支付未签订劳动合同两倍工资差额24918.73元；4.请求判令被告支付业务提成124474元；5.请求判令被告支付差旅费用1681.5元；6.请求判令被告向原告补缴2018年10月15日至解除劳动合同期间的养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险及住房公积金或因补缴不能时向原告支付相应赔偿金；7.请求判令本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：2018年10月15日原告进入被告公司工作，基本工资每月2600元，并根据被告的安排从事相应工作。从2018年11月1日开始原告被安排负责河西区域业务，2019年7月26日被告通过微信工作群单方面撤销原告职位，至今未能给原告再行安排其他职务，也未向原告发放停职期间的工资；根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条被告违法解除劳动合同需向原告支付二倍工资的经济赔偿金5200元；根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条被告应当向原告支付未签订劳动合同两倍工资差额24918.73元；同时，被告还需向原告结清业务提成124474元；并向原告报销2019年7月9日至7月26日差旅费用1681.5元；补缴2018年10月15日至解除合同关系期间的养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险及住房公积金或因补缴不能时向原告支付相应赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款之规定，原告办理交接工作时，被告应当同时向原告结清相关费用，但被告只是单方面撤销原告职位，对应当向原告支付的停职期间的工资、赔偿金、补偿金、业务提成、差旅费至今未付；且未能为原告补缴相应的社会保险及住房公积金，损害原告的合法权益，为维护合法权益，特诉至法院。被告兰州泰力电力设备有限公司辩称：1、公司无不发和迟发工资的情形，被告所述的欠付工资，系其离职至今未到公司领取所致；2、公司通知登报等方式要求被告正式交接工作，核实业务量和业务提成未果，过错在被告。业务提成以完成业务任务2000万元为前提，奖励制度为：3个月内全面完成（指客户订单供货完成，开票完成，回款完成，无遗留问题），按2%提成计算，3-6个月完成按1%计算提成，6个月后的业务属于老旧账，由公司直接接管，完成情况与河西团队无关，不再产生提成。以上提成逐笔完成后年底统一汇算，扣除工作违规和罚款项后予以支付。在被告不交接工作的情况下，西固法院受理的乔华与兰州泰力电力设备有限公司劳动争议案件经法庭组织双方核算业务量，至被告离职时，其河西团队实际完成的总业务量为661.6万元，（其中还包括公司总经理在甘南、临夏和武威所做的业务没有剔除），不算其突然离职给公司造成的损失，河西团队实际业务提成全部按1%个点为6.61万元（其中还没有按上述约定逐笔计算提成）；公司在2019年6月份已经向河西团队支付业务提成10万元，超付3.3万元，不存在欠付被告业务提成的事实。被告作为国家电网的采购供应商，只要进入采购平台业务定单会因需求单位的采购而自然形成。河西团队业务员的本职工作就是对平台订单的持续跟进完成；3、公司与员工签订过劳动合同，由于业务员团队的集体辞职，劳动合同不翼而飞，紧接着公司5个业务员中有三人起诉；4、河西业务团队突然集体罢工，导致公司对外业务衔接完全瘫痪，不得以才将被告停职，要求其交接工作，公司无过错，不存在支付违法解除劳动关系的补偿的法律前提；5、公司保留依法向原告追偿离职损失的权利。本院经审理认定事实如下：2018年10月15日原告刘延赫供职于被告兰州泰力电力设备有限公司，双方未签订书面劳动合同，被告未给原告缴纳社会保险费。原告刘延赫与案外人乔华、王兆玲共同就职于被告处，共同组成名为“河西大区”的业务团队，团队负责人为王兆玲。其工作职责为向片区内的电力企业销售相关的电力设备，其获取薪酬的方式为底薪加业务提成。原告的月工资为2600元，团队与被告间的提成方式为：“业务周期：2018年9月11日——2019年12月31日；团队业绩任务：2500万，浮动20%也视为完成任务。完成任务提成点：2%；未完成任务提成点：1%（低于20%浮动金额2000万）”。2019年7月原、被告因业务提成产生纠纷，同年7月26日被告会议决定撤销原告的职位，其业务另行安排人员接手，并要求原告办理交接清算手续。但对此双方未达成一致，原告亦再未出勤。之后，原告以要求被告支付工资等为由向兰州市西固区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。2019年10月8日兰州市西固区劳动人事争议仲裁委员会作出西劳人仲案（2019）第105号裁决。原告不服裁决，向本院提起诉讼。另查明，2019年7月被告向王兆玲给付人民币10万元。以上事实，有原告的陈述、被告的答辩和原、被告所提交之证据材料在卷佐证，本院予以确认。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。原告请求被告给付差旅费1681.5元，被告对此无异议，原告的该项诉请本院予以支持。对原告提起的、被告持有异议的诉请作如下分析、认定：工资是用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。原告在被告处工作，但被告至今未向原告发放2019年6月、7月的工资3900元。2019年7月26日被告会议决定撤销原告的职位，并要求原告同年7月底之前办理交接清算手续，但对此双方未达成一致。之后原告再未出勤。因此，原告向被告主张工资的期限应截止于2019年7月，被告向原告应给付的工资总额为3900元。原告要求被告给付因其违法解除劳动合同赔偿金5200元，但未提交相关具有证明力的证据予以证实。对于原告的该项主张不予支持。原告刘延赫与案外人乔华、王兆玲共同组成业务团队，涉及的业务提成也系被告根据整个团队完成的业务量向团队整体计提的薪酬。在此情形下，本案原告以个人名义向被告追索业务提成需同时具备两个条件：一、团队应计提的业务提成数额明确具体，此系原、被告的争议焦点之一亦当属本案的裁判范围。二、团队成员内部分配团队业务提成时有可依据的、具有法律效力的分配协议。此事项不属于本案的裁判范围，原告向本院提交一份“兰州泰力电力设备有限公司河西区域团队业务提成分配的协议”，从形式上看，该协议系由王兆玲、刘延赫、刘延赫三人共同签署；从内容上看，该协议记载了如下内容，截止2019年7月27日团队收到被告给付的业务提成10万元，包括但不限于该10万元的团队所有业务提成在王兆玲、刘延赫、乔华三人之间依照4︰3︰3的比例进行分配。且该10万元应于协议签署后三日内分配完毕。根据原告的诉请和陈述的事实，原告提交的“团队业务提成分配的协议”作为证据材料而言，无论在形式上还是在证明内容上都与案外人王兆玲密切关联，因此，该份证据材料的真实性不仅事关王兆玲的合法利益是否受到侵害，而且关乎原告应得业务提成的具体数额（原告称涉案业务提成其分文未得，而这显然与该份证据材料所记载的内容相左）。综上，原告关于业务提成的诉请成立与否，与其提交的“团队业务提成分配的协议”的真实性直接相关，而该协议的真实性必须由王兆玲出庭予以证实，但王兆玲却未出庭。对此负有举证义务的原告应承担相应的举证不能的法律后果。总之，由于原告未能举证证明其以个人名义向被告追索涉案业务提成的诉请具备前述的两个前提条件，因此对于原告的该诉请本院不予支持，原告就该诉请可以适当的方式向被告另行主张权利。根据《劳动合同法》及其《实施条例》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，并为劳动者缴纳社会保险费。由于原告未能举证证明其社会保险信息，即证明被告能够补缴社保的证据，该项主张不予支持；同时，原告主张因补缴不能时支付相应赔偿金，但未主张具体金额，亦无法支持，原告可另行主张。2018年10月原告刘延赫即供职于被告兰州泰力电力设备有限公司，但被告一直未与原告签订书面劳动合同，上述行为违反《劳动合同法》及其相关的法律规定，因此，原告要求被告给付未签订书面劳动合同两倍工资差额24918.73元的诉请符合相关法律规定，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第三十条、第八十二条第一款之规定，判决如下：一、被告兰州泰力电力设备有限公司给付原告刘延赫工资3900元；二、被告兰州泰力电力设备有限公司给付原告刘延赫因未签订书面劳动合同两倍工资的差额24918.73元；三、被告兰州泰力电力设备有限公司给付原告刘延赫差旅费1681.5元；四、驳回原告刘延赫的其他诉讼请求。以上第一、二、三项判项于本判决生效之日起十日内履行。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告兰州泰力电力设备有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。审判员  徐庆二〇二〇年五月二十六日书记员周洁