陕西省宝鸡市中级人民法院 民 事 裁 定 书 (2020)陕03民终457号 上诉人(原审原告)：陕西令氏家外家餐饮有限公司，住所地陕西省宝鸡市。统一社会信用代码：91610302661155827M。 法定代表人：白芳，执行董事。 委托诉讼代理人：罗新彦，陕西国文律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：王宣凯，男，汉族，1979年8月24日生，住陕西省宝鸡市，现住所地北京市昌平区。 上诉人陕西令氏家外家餐饮有限公司因与被上诉人王宣凯劳动争议纠纷一案，不服陕西省宝鸡市渭滨区人民法院 （2019）陕0302民初3191号民事裁定，向本院提起上诉。本院于2020年3月9日立案后，依法组成合议庭，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，不开庭进行了审理。上诉人陕西令氏家外家餐饮有限公司的委托诉讼代理人罗新彦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陕西令氏家外家餐饮有限公司上诉请求：1、撤销陕西省宝鸡市渭滨区人民法院（2019）陕0302民初3191号民事裁定书，依法裁定渭滨区人民法院受理本案，并进行实体审理；2、由被上诉人承担本案一、二审诉讼费。事实与理由：一审法院认定本案劳动争议阶段的裁决书未载明终局或非终局裁决属于认定错误，一审法院不应再去主动审查本案是否属于终局裁决进而驳回原告起诉。 王宣凯书面辩称，服从一审裁判，请求驳回上诉，维持原裁定。 陕西令氏家外家餐饮有限公司向一审法院起诉请求：1.依法判决原告不向被告支付解除劳动合同经济补偿金10570元；2.依法判决原告不向被告支付一次性生活补助1185元；3.案件受理费由被告承担。 事实与理由：被告王宣凯于2018年11月21日上完班后，在未向原告公司任何人员提前告知的情况下，于2018年11月22日擅自离开工作岗位，原告的店长、厨师长、人力资源多方面与被告联系，但被告的手机始终处于关机或无法联系状态。2019年1月14日，原告以被告未履行请假手续持续旷工违反单位规章制度向被告通知解除劳动关系。因原告依法与被告解除劳动关系，故不应支付解除劳动合同经济补偿金；被告从原告处离职后已重新就业，根据失业保险条例的相关规定，被告离职后并未处于失业期，原告不应支付一次性生活补助1185元。现原告对宝鸡市劳动争议仲裁委所作出的宝劳人仲案字（2019）第90号裁决书第二、第五项裁决结果不服提起诉讼，请求人民法院依法判处。 被告王宣凯答辩，1.宝劳人仲案字（2019）第90号裁决书应为终局裁决，因仲裁裁决的每一项均未超过宝鸡市最低工资标准的十二倍，依据劳动争议调解仲裁法及审理劳动争议案件司法解释的相关规定，对用人单位原告提起的诉讼人民法院不应受理；2.原告所述事实理由与实际情况不符。被告不清楚原告的入职、离职管理制度，原告未对被告进行培训和告知。被告与原告2017年11月签订劳动合同，但被告手里没有合同文本。被告没有矿工情形，其离开的原因是因原告未给被告缴纳社会保险，并且安排被告平时和节假日加班也不支付加班费。另外2018年11月22日，被告曾向陕西令氏家外家餐饮管理有限公司提出解除劳动关系，对方已收到。仲裁开庭时，因原告代理人提交劳动合同是被告和原告签订，故仲裁被申请人即变更为本案原告。2019年1月17日被告给原告发了解除劳动关系通知书，原告也已签收。现被告认为仲裁裁决事实清楚，适用法律正确，对仲裁裁决每一项被告均无意见；3.自2018年11月被告向原告提出解除劳动关系，至2019年3月才重新就业，这期间4个月时间原告应向被告支付生活补助。 一审法院经审查认为，被告王宣凯与原告陕西令氏家外家餐饮有限公司劳动争议纠纷，经宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会作出宝劳人仲案字（2019）第90号裁决书，裁决：“一、被申请人（原告）支付申请人（被告）2018年11月1日至21日工资4634元；二、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金10570元；三、被申请人支付申请人未休年休假工资1944元；四、被申请人支付申请人降温费930元；五、被申请人支付申请人一次性生活补助1185元；六、驳回申请人其余请求”。该仲裁裁决内容涉及追索劳动报酬、经济补偿金等数项，现每项确定的数额均未超过宝鸡市最低工资标准（1580元/月）十二个月金额，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；……”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条“劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理”的规定，本案劳动争议仲裁裁决应属终局裁决，一审法院对此予以确认；因该裁决书未载明终局或非终局裁决，致使原告作为用人单位向一审法院（基层人民法院）提起诉讼，现被告对此提出异议。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条（二）规定，一审法院对原告提起的本次诉讼应当进行审查。经审查并确认该仲裁裁决为终局裁决，一审法院应不予受理（并依据该条现告知原告：可以自收到一审法院不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决）；故被告辩称本裁决属终局裁决的理由成立，一审法院予以采信。原告陕西令氏家外家餐饮有限公司的起诉不符合法律规定，一审法院不予支持。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条（四），《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条（一）、第四十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条（二）之规定，裁定：驳回原告陕西令氏家外家餐饮有限公司的起诉。本案诉讼费10元免收，于本裁定书生效后退还原告陕西令氏家外家餐饮有限公司。 本院认为，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；……”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条“劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理”的规定。本案经宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会作出宝劳人仲案字（2019）第90号裁决书，裁决：“一、被申请人（原告）支付申请人（被告）2018年11月1日至21日工资4634元；二、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金10570元；三、被申请人支付申请人未休年休假工资1944元；四、被申请人支付申请人降温费930元；五、被申请人支付申请人一次性生活补助1185元；六、驳回申请人其余请求”。该仲裁裁决内容涉及追索劳动报酬、经济补偿金等数项，现每项确定的数额均未超过宝鸡市最低工资标准（1580元/月）十二个月金额，依照上述法律规定本案劳动争议仲裁裁决应属终局裁决，一审法院对此予以确认，于法有据，并无不当。 综上，上诉人陕西令氏家外家餐饮有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；原裁定程序合法，事实清楚，论理充分，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条之规定，裁定如下： 驳回上诉，维持原裁定。 二审案件受理费10元，由上诉人陕西令氏家外家餐饮有限公司负担。 本裁定为终审裁定。 审 判 长  李 喆 审 判 员  陈 蔚 审 判 员  任小剑 二〇二〇年五月十八日 法官助理  王云飞 书 记 员  赵宝锋