江苏省无锡市梁溪区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0213民初310号原告：薛伟锋，男，1963年7月24日生，汉族，住江苏省无锡市梁溪区。委托诉讼代理人:童晓冬,江苏路泰律师事务所律师。被告：无锡天宇纺织机械器材有限公司。法定代表人：过大年，董事长。被告：无锡益机纺织机械有限公司。法定代表人：过大年，总经理。共同委托诉讼代理人:程军,江苏双汇律师事务所律师。原告薛伟锋与被告无锡天宇纺织机械器材有限公司（以下简称天宇公司）、无锡益机纺织机械有限公司（以下简称益机公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院于2020年1月8日立案后，依法适用简易程序，于2020年4月9日公开开庭进行了审理。原告薛伟锋的委托代理人童晓冬，被告天宇公司、益机公司的共同委托代理人程军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。薛伟锋向本院提出诉讼请求：依法判令天宇公司、益机公司支付原告工资26296元、经济补偿金72000元，共计98296元；本案诉讼费由天宇公司、益机公司承担。事实及理由：天宇公司、益机公司系关联公司。2002年原告入职天宇公司，从事主办会计工作，后被安排同时兼职益机公司的主办会计工作。2018年11月26日，天宇公司、益机公司因停止营业解除与原告的劳动关系，并确认结欠原告的工资26296元、经济补偿金72000元等费用，后于12月4日签订《经济补偿金发放协议》，但天宇公司、益机公司至今未支付上述费用，因此成讼。原告认为，二被告的法定代表人实际控制人系同一人，管理层混同，二被告工作地点和经营范围一致存在关联关系，且二被告基于利益相关性和关联关系共同使用劳动者，劳动者同时接受两个用人单位的支配，构成混合用工。“欠薛伟锋清单”中二被告共同盖章确认，视为二被告同意共同支付经济补偿金以及拖欠的工人工资。现二被告虽签订了经济补偿金协议以及清单，但是不履行义务，严重损害了劳动者的合法权益，应当对原告的合法给付承担连带责任。退一步说，如果原告仅和天宇公司产生劳动关系，那么益机公司在拖欠清单上的盖章确认也视为债务加入，根据法律规定，二被告应当承担连带责任。天宇公司、益机公司共同辩称：对于原告提供的“欠薛伟锋清单”、《经济补偿金发放协议》、退工单其均无异议，对于欠付工资金额无异议。但经济补偿金其只认可计算12年，因为法律规定最多只有12年，超过12年的其不认可。原告的社保由天宇公司缴纳，故益机公司不承担责任，其认为益机公司的行为未经过公司股东会或董事会决议同意，不构成债务加入。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于双方无异议的证据及事实，本院予以确认并记录在卷。根据当事人的陈述及本院审查认定的证据，本院认定事实如下：2018年11月26日，天宇公司、益机公司联合发布《公告》，载明由于市场和公司内部变故的原因，董事会决定：天宇公司、益机公司从2019年1月1日起停止营业直到关闭，公司员工工资发到2018年12月份，等公司房产买卖后所得房款用于支付补发员工工资，补偿金。同日，天宇公司、益机公司共同在“欠薛伟锋清单”上盖章，清单载明：1、18年欠薪26296元；2、解除劳动关系补偿金、社保121500元；3、退入资款36000元；4、公休假补贴。公司房产卖后所得房款按上述顺序支付。2018年12月4日，天宇公司（甲方）与薛伟锋（乙方）签订《经济补偿金发放协议》，载明：乙方在2002年8月1日与新办企业天宇公司签订劳动合同，由于市场和公司内部变故原因，公司于2018年11月26日正式通知，2019年1月1日解除本公司劳动关系，为此经双方商定，特签订如下协议：一、乙方劳动合同到期前3年平均工资为4500元/月，甲方同意按4500元/月标准发放，乙方在本企业工龄16年，发放经济补偿金合计4500*16=72000元，社保900*55=49500元，总合计121500元，大写壹拾贰万壹仟伍佰元整。二、等公司房产买卖后所得房款，支付上述补偿金，甲乙双方无其他任何经济纠纷，本协议一次性解决。2018年12月26日，天宇公司为薛伟锋办理了退工手续，开具了无锡市终止或解除劳动关系通知单，载明“协商解除劳动合同，单位方提出”。后因天宇公司、益机公司未付款，薛伟锋于2019年12月12日向无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会分别提出仲裁申请，要求天宇公司、益机公司支付：1、工资26296元；2、经济补偿金72000元。同日，无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会以薛伟锋未能提供与天宇公司、益机公司存在劳动关系的初步证据为由，出具不予受理案件通知书。2019年12月17日，薛伟锋诉至本院。另查明，天宇公司于2002年12月5日注册成立，其股东为黄云新（持股比例33%）、过大年（持股比例28%）、薛伟锋（持股比例6%）、朱文兴（持股比例5%）、邵顶符（持股比例4%）、葛陈鹏（持股比例3%）、周沁（持股比例2.5%）、蒋卫星（持股比例2.5%）、何林生（持股比例2.5%）、姚虎彪（持股比例2.5%）、费翎（持股比例2.5%）、密燕燕（持股比例2.5%）、赵小玲（持股比例2%）、吴晓农（持股比例2%）、朱荣庆（持股比例1%）、顾耀明（持股比例1%）；益机公司于2004年3月4日注册成立，股东为过大年（持股比例60%）、黄云新（持股比例40%）。截至2020年5月22日，经全国企业信用信息公示网查询，天宇公司、益机公司均为在业状态。又查明，无锡市2017年度城镇非私营单位就业人员平均工资为85017元。本院认为，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，天宇公司、益机公司作为关联公司，在公告停业后共同确认了结欠薛伟锋工资26296元，故薛伟锋要求二被告共同支付上述工资的诉请，本院予以支持。关于益机公司与密燕燕签订的《经济补偿金发放协议》，二被告也予以认可，但主张仅需支付12个月工资的经济补偿金。协议中确认了有关经济补偿金的计算方式，金额与“欠薛伟锋清单”所载金额一致，故上述协议不违反法律、行政法规的强制性规定，应属于有效。双方确认的薛伟锋的月平均工资4500元/月远未达到无锡市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的标准，不适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款中关于支付经济补偿的年限最高不超过十二年的规定。2018年11月26日天宇公司、益机公司共同在“欠薛伟锋清单”上盖章确认，系因二公司为关联企业，故薛伟锋主张其与二被告均存在劳动关系，本院予以采信。因此，薛伟锋要求天宇公司、益机公司支付其经济补偿金72000元，符合法律规定，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，判决如下：无锡天宇纺织机械器材有限公司、无锡益机纺织机械有限公司于本判决生效之日七日内立即支付薛伟锋工资26296元、经济补偿金72000元，共计98296元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半收取）、保全费1020元，合计1025元，由无锡天宇纺织机械器材有限公司、无锡益机纺织机械有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。审判员  方玉宝二〇二〇年五月二十二日书记员  薛玥玥本案援引法律条款《中华人民共和国劳动合同法》：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》：第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》：第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。《中华人民共和国民事诉讼法》：第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。