天津市西青区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0111民初34号原告：天津南大通用数据技术股份有限公司，住所地华苑产业区海泰发展六道6号海泰绿色产业基地J-518。法定代表人：丁明峰，董事长。委托诉讼代理人：鲍晓，北京隆安（天津）律师事务所律师。被告：董颖，女，1970年9月21日出生，汉族，住天津市和平区。原告天津南大通用数据技术股份有限公司（以下简称“南大公司”）与被告董颖劳动争议一案，本院于2020年1月2日立案后,依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告南大公司的委托诉讼代理人鲍晓，被告董颖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。南大公司向本院提出诉讼请求：1.原告不支付被告2018年至2019年度的绩效奖金717304元。2.原告不支付被告2017、2018年未休带薪年休假工资75862.06元。3.原告不支付被告违法解除劳动合同的赔偿金差额37452元。4.原告不支付被告2016年6月至2019年8月期间的防暑降温费2425.5元。5.原告不支付被告2015年至2018年期间的冬季取暖费1745元。6.诉讼费由被告承担。事实和理由：一、被告主张的绩效奖金中部分金额应按照原告2018年奖金发放规定应予扣除，绩效奖金并非法定发放的项目，原告有权决定是否发放。二、原告解除与被告的劳动合同合法有效，不存在违法解除劳动合同赔偿金差额。三、被告主张的2017年和2018年未休带薪年休假工资，2016年6月至2019年8月期间的防暑降温费及2015年至2018年期间的冬季取暖费中部分已超过法定时效。故不认可原裁决，依法提起诉讼。董颖辩称，不同意南大公司的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：董颖于2015年11月4日入职南大公司，双方签订劳动合同的期限为2015年11月4日至2020年11月3日，合同约定工作岗位为总裁助理，工资结构为基本工资、绩效工资、其他。2019年8月30日，南大公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条书面通知董颖解除劳动合同，解除理由为公司经营状况发生重大变化，被迫进行组织调整，原岗位取消，且被告拒绝公司提供的调整岗位的机会。南大公司已向董颖支付经济补偿款项及代通知金共计103452元。董颖2018年应发绩效奖金为646604元，2019年上半年应发绩效奖金为70700元，合计717304元。南大公司对此金额无异议，但认为该奖金的发放以公司EMT审批为先决条件，现该奖金未经审批不具备发放条件，另应扣除其他部门人员参与部分的奖金225000元。根据双方认可的南大公司《2018年度营销人员绩效管理办法》的相关规定“……经营管理团队（EMT）……订单回款奖励半年核算、半年发放，上半年的奖励8月份发放，下半年的奖励次年4月发放……销售业务单位人员收入构成：固定工资+浮动工资+订单回款奖励+特殊奖励……奖金分配结果报EMT审批通过后方可生效……发放月当月（日历月）离职人员，奖金随离职工资照常发放……公司会在第三季度初、次年一季度分别对销售人员（含管理）半年、全年的业绩进行考核……”2017年至2018年董颖应休未休带薪年休假为25天，南大公司未安排带薪年休假，亦未支付未休年休假工资。南大公司未向董颖发放2016年6月至2019年8月期间的防暑降温费，未发放2015年至2018年期间的冬季取暖补贴及集中供热采暖补助费。董颖解除劳动合同前不含加班工资后的月平均工资为33000元，南大公司未在仲裁阶段提出仲裁申请时效抗辩。董颖作为申请人向天津滨海高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委作出津滨劳人仲裁字[2019]第60728号仲裁裁决书。仲裁裁决如下：“1、被申请人自本裁决生效之日起十日内向申请人支付2018年至2019年度的绩效奖金717304元，支付2017年和2018年的未休带薪年假工资75862.06元，支付违法解除劳动合同的赔偿金差额37452元，支付2016年6月至2019年8月期间的防暑降温费2425.5元，支付2015年至2018年期间的冬季取暖费1745元。2、驳回申请人第二、三、四、五项部分仲裁请求及第六、七、八项全部仲裁请求。”上述事实，有当事人陈述、相关书证、仲裁裁决书等证据证明属实。本院认为，关于南大公司应否支付董颖2018年至2019年度绩效奖金的问题，首先，关于该绩效奖金的性质，根据董颖的劳动合同约定，工资构成包括绩效工资一项。且南大公司的相关绩效管理办法中亦明确销售业务单位人员收入构成包含订单回款奖励。故该绩效奖金应属工资范畴，而非如南大公司所言仅属于公司经营自主权可单方决定是否发放的项目。其次，关于该绩效奖金是否满足发放条件的问题，尽管南大公司的绩效管理办法中规定奖金分配结果报EMT审批通过后方可生效，但此项规定系用人单位在劳动合同正常履行过程中的常规操作流程，在劳动者与用人单位发生相关劳动争议时若仍遵循该常规流程，用人单位势必会基于自身利益考量终止审批或不予审批阻却劳动者的权利主张，必定会损害劳动者的合法权益。根据南大公司的绩效管理办法，其应在每年第三季度初、次年一季度分别对销售人员（含管理）半年、全年的业绩进行考核，虽未设定具体的考核时效，但结合奖金考核与发放时间的时间间隔，应能合理推断考核时间（含EMT审批）应不晚于奖金发放时间。但南大公司并未对本案诉争2018年至2019年奖金按照其公布绩效管理办法时限进行考核审批，反以未经过审批阻却奖金的发放，与诚信原则相悖，亦与其绩效管理办法不符。即使如南大公司将审批视之为发放条件，其为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就。南大公司称应扣除其他部门人员参与部分的奖金225000元，未提交证据予以证明，不予支持。故南大公司应支付董颖2018年至2019年度的绩效奖金717304元。南大公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条书面通知董颖解除劳动合同，解除理由为公司经营状况发生重大变化，被迫进行组织调整，原岗位取消，且被告拒绝公司提供的调整岗位的机会。但南大公司并未就其作出解除劳动合同决定所依据的事实提供充足证据予以证明，故本院认定南大公司的解除行为系违法解除，扣除南大公司已支付的103452元后，还应依法支付董颖违法解除劳动合同的赔偿金差额37452元。南大公司未安排董颖休2017、2018年带薪年休假，亦未支付未休年休假工资且未向董颖发放2016年6月至2019年8月期间的防暑降温费，未发放2015年至2018年期间的冬季取暖补贴及集中供热采暖补助费。故南大公司应向董颖支付2017、2018年未休带薪年休假工资75862.06元，2016年6月至2019年8月期间的防暑降温费2425.5元，2015年至2018年期间的冬季取暖补贴和集中供热采暖补助费1745元。南大公司在仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间的抗辩，劳动人事仲裁机构作出实体裁决后，其在诉讼阶段又以超过仲裁时效期间为由进行抗辩，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条及参照相关劳动政策之规定，判决如下：一、天津南大通用数据技术股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付董颖2018年至2019年度的绩效奖金717304元。二、天津南大通用数据技术股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付董颖2017、2018年未休带薪年休假工资75862.06元。三、天津南大通用数据技术股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付董颖违法解除劳动合同的赔偿金差额37452元。四、天津南大通用数据技术股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付董颖2016年6月至2019年8月期间的防暑降温费2425.5元。五、天津南大通用数据技术股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付董颖2015年至2018年期间的冬季取暖补贴和集中供热采暖补助费1745元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由天津南大通用数据技术股份有限公司全部负担（已收讫）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。（此页无正文）审判员  王金楼二〇二〇年五月十九日书记员  王 欢附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。