辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终10154号上诉人（原审原告、并案被告）：沈阳市雨田实验中学，住所地沈阳市。法定代表人：张楠，该校董事长。委托诉讼代理人：程涛，辽宁百涛律师事务所律师。上诉人（原审被告、并案原告）：段晓洁，女，1970年11月26日出生，汉族，住沈阳市。委托诉讼代理人：徐鸿（段晓洁丈夫），男，1960年5月24日出生，满族，住沈阳市。委托诉讼代理人：王长余，辽宁欣合律师事务所律师。上诉人沈阳市雨田实验中学、段晓洁因劳动争议纠纷一案，均不服沈阳市铁西区人民法院（2019）辽0106民初5730号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。沈阳市雨田实验中学上诉请求：1.请求撤销一审判决,依法改判沈阳市雨田实验中学不承担经济补偿金和工资差额的责任；2.诉讼费用由段晓洁承担。事实和理由：段晓洁因看管学生较少收入不高不服从单位的工作安排而单方拒绝上班才导致双方劳动合同关系解除的，属于自动离职。段晓洁的工作是负责夜间管寝，月工资是按照其管理学生人员计取，工作量较轻松，内容简单，工资相对较低，不存在拖欠或克扣工资的事实，段晓洁已拒绝上班，劳动关系解除已经既定事实后，其单方面提交离职申请，明显为诉讼而为，不应支付经济补偿金。段晓洁辩称，一、根据《劳动合同法》第三十八条规定，沈阳市雨田实验中学在近一年中无故克扣工资，每月工资连最低工资都未达到，在段晓洁提出解除劳动合同前，沈阳市雨田实验中学不给安排工作，不是段晓洁不工作，故段晓洁以拖欠工资、未缴保险为由解除劳动合同，沈阳市雨田实验中学应支付经济补偿金。二、根据《最高人民法院民事诉讼证据若干规定》第九条规定：已为仲裁机械生效所确认的事实，当事人无需举证。即可直接作为认定案件事实的依据，除非有相反证据足以推翻。本案中，段晓洁的工资标准已经铁西区劳动人事仲裁委员会沈西劳人仲字[2018]453号裁决书确认，即每月工资3,000元，该裁决已发生法律效力，为此应按每月3,000元标准计算经济补偿金。三、段晓洁的工资未达到最低工资标准，应当以1,620元为标准补足工资，且沈阳市雨田实验中学在用段晓洁工资缴纳保险时，已将个人应当缴纳部分已扣除，而一审法院在判决时，再次扣除段晓洁个人承担的社会保险部分，明显错误。另外,社会保险作为福利不应计入到最低工资中。段晓洁上诉请求：1.请求撤销一审判决第一项、第二项，改判均应按实际基础工资3,000元/月的差额部分进行赔偿（比照沈阳市最低工资1,620元×12个月=19,440元计算），经济补偿金应按已生效仲裁裁决认定的月工资3,000元/月计算（3,000元×10.5个月）。2.由沈阳市雨田实验中学承担一、二审诉讼费用。事实和理由：一、段晓洁入职以来，工资始终保持在3,000元以上的定额标准，2017年9月至2018年8月，沈阳市雨田实验中学降低了劳动定额标准后，也应该实发1,780元（实际工作量是：看管一个楼层的女生寝室，每人十元，共行178人），但却全部扣除，用于代缴社保费用，导致段晓洁工作一年的工资实发为零。沈阳市雨田实验中学赔偿的标准应上按基础工资3,000元/月的差额,比照最低工资1,620元计算，而不能是按最低工资标准再找差额部分。另外，不认可扣除2017年12月334元，2018年1月501元，2018年3月335元。二、经济补偿金应按生效仲裁认定的3,000元/月进行计算。沈阳市雨田实验中学辩称，段晓洁主张按每月3,000元标准支付经济补偿金没有依据。经济补偿金计算应当按离职前12个月平均工资标准计算，且应该以提供银行流水为依据；关于认定月工资标准为3,000元的裁决，因该裁决并未认定学校承担责任，所以我方没有提起诉讼，但该裁决书上认定月工资3,000元没有事实依据，是不正确的。沈阳市雨田实验中学向一审法院起诉请求：1.沈阳市雨田实验中学不承担向段晓洁支付经济补偿金；2.诉讼费由段晓洁承担。段晓洁向一审法院起诉请求：1.沈阳市雨田实验中学赔偿段晓洁2017年10月至2018年9月的工资差额，每月按国家规定最低工资标准1,620计算，总计19,440元；沈阳市雨田实验中学承担本案发生的一切费用。一审法院认定事实：段晓洁称其于2008年9月入职沈阳市雨田实验中学从事校医及寝室管理工作。双方建立劳动关系后，于2010年12月1日签订书面劳动合同。工资发放标准为每个学员每月10元，按管理的学生人数计算工资。2018年11月6日，段晓洁以拖欠工资为由，向沈阳市雨田实验中学提出离职申请。段晓洁曾向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求支付克扣工资款、支付解除劳动合同经济补偿。2019年3月19日，该委员会作出沈西劳人仲字[2018]591号仲裁裁决书。裁决书送达后，双方不服，均向本院提起诉讼，因本案是沈阳市雨田实验中学与段晓洁双方均不服同一仲裁决书提起诉讼，故该院并案审理。另查，根据段晓洁提供的银行交易明细，2017年12月为334元，2018年1月501元，2018年3月335元。同时庭审中，沈阳市雨田实验中学向本院提供段晓洁社会保险的个人缴纳情况，2017年10月至2018年6月期间为396元，2018年7月至2018年9月期间为435元，合计12个月4,869元。一审法院认为：劳动者的合法权利受到法律保护。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，若劳动者提供了正常的劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。根据庭审中段晓洁提供的银行交易明细及沈阳市雨田实验中学提供的社会保险缴纳情况可以看出沈阳市雨田实验中学向段晓洁发放的工资存在低于当地最低工资标准。故沈阳市雨田实验中学应当向段晓洁支付2017年10月至2018年9月期间的工资差额部分12,591元（1,530元×9个月+1,620元×3个月-4,869元-334元-501元-335元）。关于解除劳动合同经济补偿问题，因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据沈阳市最低工资标准，段晓洁离职前12个月的平均工资应为1,612.5元{（1,620×11个月+1,530×1个月）/12个月}。本院结合段晓洁离职前12个月月平均工资情况及工作年限，沈阳市雨田实验中学应当支付段晓洁解除劳动合同经济补偿16,931.3元（1,612.5元×10.5个月）。一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，判决：一、原告沈阳市雨田实验中学(并案被告)于本判决生效之日起15日内支付被告段晓洁(并案原告)2017年10月至2018年9月期间工资差额部分12,591元；二、原告沈阳市雨田实验中学(并案被告)于本判决生效之日起15日内支付被告段晓洁(并案原告)解除劳动合同经济补偿16,931.3元；以上判决，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告沈阳市雨田实验中学(并案被告)、被告段晓洁(并案原告)其他诉讼请求。案件受理费20元，由原告沈阳市雨田实验中学(并案被告)承担。二审中，沈阳市雨田实验中学提供段晓洁另案已生效的法律文书，一审(2018)辽0106民初9810号、二审（2019）辽01民终11502号民事判决书，证明上述判决书已判决沈阳市雨田实验中学返还段晓洁在职期间在其个人工资中扣除企业应承担的社会保险费，2017年10月至2018年9月的工资差额中已扣除我们单位应返还的保险费，一审法院没有扣除。段晓洁质证称，真实性没有异议，最低工资里不包含用人单位应承担的法定福利，即社会保险，我方主张最低工资就应剔除保险以外的个人应拿到的最低工资。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于沈阳市雨田实验中学上诉提出不应向段晓洁支付工资差额的问题。本案诉涉期间为2017年10月至2018年9月，该期间，从段晓洁支付的工资流水上来看沈阳市雨田实验中学仅支付了2017年12月334元，2018年1月501元，2018年3月335元三笔工资，而上述期间段晓洁仍为沈阳市雨田实验中学提供劳动，从工资发放上来看确实存在不及时足额发放工资的情况。故对沈阳市雨田实验中学的该项上诉请求，本院不予支持。关于沈阳市雨田实验中学上诉主张段晓洁不服从工作安排属于自动离职不应支付经济补偿金的问题。本案中，段晓洁曾于2018年9月以要求未签订劳动合同二倍工资、赔偿金、代通知金、社会保险费为由申请过劳动仲裁，铁西区劳动人事仲裁委员会作出沈西劳人仲字[2018]453号裁决书以双方没有解除劳动关系为由驳回了段晓洁的申请，2018年11月8日段晓洁以沈阳市雨田实验中学拖欠工资、拒绝返还社会保险、不提供工作岗位为由书面向学校领导要求解除劳动关系。沈阳市雨田实验中学对该事实并未否认，且沈阳市雨田实验中学并未提供充分证据证明段晓洁是自动离职，因此段晓洁符合《劳动合同法》规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形。故对沈阳市雨田实验中学该项上诉请求，本院不予支持。关于段晓洁上诉提出经济补偿金计算标准的问题。本案中，段晓洁与沈阳市雨田实验中学签订劳动合同中关于工资标准问题并未明确约定工资具体数额，现已生效的沈西劳人仲字[2018]453号仲裁裁决书虽然驳回段晓洁的申请，但在该裁决书查明事实部分认定段晓洁月工资标准为3,000元/月,另通过段晓洁其他年份的银行工资流水以及沈阳市雨田实验中学扣缴段晓洁社会保险费数额推断段晓洁平均应发工资与上述裁定书认定的工资标准差距不大,故段晓洁月工资标准应为3,000元/月,一审法院按最低工资标准计算经济补偿金不当，本院予以纠正。沈阳市雨田实验中学应支付段晓洁经济补偿金为31,500元(3,000元×10.5个月)。关于段晓洁上诉要求补足工资差额的问题。本案中，沈阳市雨田实验中学存在从段晓洁的工资中扣除个人及单位应缴纳社会保险部分为其缴纳社会保险的问题，该问题亦已经过诉讼程序，我院已生效的（2019）辽01民终11502号民事判决书已判决沈阳市雨田实验中学返还段晓洁在职期间在其个人工资中扣除用人单位应承担的社会保险费，因本案诉涉期间在上述判决返还保险费的期间内,根据段晓洁提供的工资明细及沈阳市雨田实验中学提供的社会保险缴纳情况，沈阳市雨田实验中学应返还段晓洁工资差额为15,519元[（3,000元/月-1,579元/月）×3个月+（3,000元/月-1,567元/月）×6个月+（3,000元/月-1,724元/月）×3个月）-334元-501元-335元]综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销沈阳市铁西区人民法院（2019）辽0106民初5730号民事判决第三项；二、变更沈阳市铁西区人民法院（2019）辽0106民初5730号民事判决第一项为沈阳市雨田实验中学于本判决生效之日起15日内支付段晓洁2017年10月至2018年9月期间工资差额15,519元；三、变更沈阳市铁西区人民法院（2019）辽0106民初5730号民事判决第二项为沈阳市雨田实验中学于本判决生效之日起15日内支付段晓洁解除劳动合同经济补偿金31,500元；四、驳回双方当事人其他上诉请求及诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费共计20元，由沈阳市雨田实验中学负担，二审案件受理费共计20元，由沈阳市雨田实验中学负担。本判决为终审判决。审判长  李晓颖审判员  石瑷丹审判员  李 娜二〇二〇年五月八日法官助理张艳玲书记员席红跃