湖北省武汉市东西湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0112民初4774号原告：范恒，男，1986年5月27日出生，汉族，山东省招远市人，户籍住址山东省招远市，现住山东省招远市，被告：武汉嘉荣商贸有限公司，住所地武汉市东西湖区五环大道31号（5），实际办公地武汉市东西湖区田园大道15号，统一社会信用代码91420103771351327R。法定代表人：聂中林，总经理。委托诉讼代理人：杨美玉，人事行政经理。委托诉讼代理人：王丽，培训及员工关系主管。原告范恒与被告武汉嘉荣商贸有限公司（以下简称嘉荣商贸公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月5日立案受理，依法适用简易程序，于2019年11月27日公开开庭进行了审理。原告范恒，被告嘉荣商贸公司的委托诉讼代理人杨美玉、王丽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告范恒提出诉讼请求，判令被告嘉荣商贸公司支付违法解除劳动关系赔偿金239,427.50元（18,417.50元/月×6.5个月×2倍）、未休年休假工资63,508.50元（846.78元/天×25天×3倍）。事实与理由：被告嘉荣商贸公司采用云之家签到系统，但之前未将签到作为考勤依据，只与绩效考核KPI挂钩，未签到即在月绩效考核中扣除相应的分数。2018年5月25日，人事行政部的邮件对签到作了正式说明，我在5月公司发布邮件之前已按照要求进行了签到。但被告嘉荣商贸公司却于2018年6月4日依据当年1月至4月期间签到系统中的签到情况单方面认定我有旷工15天的情形，直接将我辞退。但我一直是全勤工作，每周参加电话会议并作汇报，金蝶系统也能证明我存在出差的事实，我的工资均为全额发放，人事行政部在未与我进行有效沟通的情况下径直解除劳动关系的行为，属于违法解除。另，我在被告嘉荣商贸公司就职5年零2个月，从未享受过年休假，根据相关法律规定，被告嘉荣商贸公司应支付我25天的未休年休假工资。综上，被告嘉荣商贸公司应支付我违法解除劳动合同赔偿金及未休年休假工资共计302,935.50元。现我不服原仲裁裁决，诉至法院，请求判如所请。被告嘉荣商贸公司辩称，原告范恒于2013年4月3日至2018年6月4日在我公司任职，因累计旷工达到15天，我公司依法解除与原告范恒的劳动关系。我公司要求所有员工必须签到，并通过邮件、培训等形式告知员工该项要求。但原告范恒违反该项要求，故不应认定为违法解除劳动关系。我公司对年休假有统一的安排，会在法定节假日之后延长放假时间。其中2014年至2018年期间延长的天数分别为8天、7天、13天、7天、13天，故不应支付原告范恒未休年休假工资。综上，请求驳回原告范恒的全部诉讼请求。本院经审理认定如下事实：嘉荣商贸公司于2005年1月20日成立，系武汉维斯第医用科技股份有限公司（以下简称“维斯第公司”）的全资子公司。范恒于2013年4月13日入职嘉荣商贸公司从事销售工作。双方签订了劳动合同，约定合同期限自2013年4月13日起自2016年6月30日止；工资形式为基本工资1,500元/月＋岗位工资＋其他津贴＋奖金。该劳动合同到期后，双方续签了五年的劳动合同。庭审时，双方均认可范恒的平均工资为18,417元/月（含上年度销售提成）。另查，维斯第公司《员工手册》第七章考勤及休假规定“连续旷工3天或累计旷工6天及以上者，按自动离职处理，立即解除劳动合同。”该《员工手册》已经过职代会表决通过，范恒于2015年1月15日在《员工手册签收单》中签名确认。维斯第公司于2017年6月修改了《员工考勤管理制度》。其中，第5.1条规定“销售人员由各大区助理提供月度考勤记录，月末交人事行政部备案。”第5.2条规定“如下情况需提交《未打卡说明单》（一）考勤机故障；（二）忘打卡；（三）员工经批准因公务外出未能按正常上、下班时间打卡。人事行政部每周定期公布打卡情况，员工必须于两日内在各部门助理处填报《未打卡说明单》，经部门负责人签核，证明出勤情况后交人事行政部备案，未及时汇报和填写者，按旷工处理。”第13条规定“公司采用集中、统一休带薪年假方式，具体休假时间以通知为准。”第16条规定“工作期间无考勤记录且未及时提供《未打卡说明单》的，视同旷工。”第17.2条规定“连续旷工3天或累计旷工6天及以上者，按自动离职处理，公司将解除与该员工的劳动合同，且不给予任何经济补偿。”该《员工考勤管理制度》已经过职代会表决通过，并于2017年6月30日通过邮件方式告知范恒。2018年1月29日，嘉荣商贸公司举办了“2018年营运部年会会议”，要求销售人员“9点前到云之家签到，考勤签到率100%，计划与实际执行签到匹配度80%”。范恒参加了此次会议，并在《会议签到表》中签名。2018年5月10日，嘉荣商贸公司华东区负责人吴连海向范恒发送《请范恒作1-4月份未签到情况邮件解释》的邮件，载明：1、云之家签到是公司确认外勤的销售员工出勤的依据，我已多次向你强调签到的重要性，但你的签到率严重低于公司要求；2、请于明天下班前对你1-4月份的每个工作日情况作出详细解释，证明你的工作情况，否则未签到的日期视为旷工。该邮件同时载明范恒1-4月的签到率分别为64%、64%、46%、45%。2018年5月11日，范恒回复该邮件，认为其1-4月除正常销售工作外，主要进行了春节客户维护、签订合同、医院调整等工作，范恒在邮件中提到其认为签到考核只与KPI指标相挂钩，因此忽视了签到工作，对结果的追求导致忽视了过程的重要性。2018年5月18日，吴连海再次向范恒发送邮件，载明：根据云之家系统1-4月份签到记录，附件二中标黄的日期既无签到又无业务费用产生，请作出详细的工作解释，并要求范恒于2018年5月20日前回复。2018年5月23日，范恒回复该邮件，黄色部分未出差的天数也是通过电话进行销售常规工作，协调反馈客户需求及跟进重点事项，无法详尽描述工作情况。根据嘉荣商贸公司的考勤记录显示，2018年1月至2018年5月期间，范恒未签到天数共计56天。其中，2018年1月22日、23日，2月23日、24日，3月12日、13日、16日、19日、20日、26日、27日，4月2日、8日、13日、16日共计15天无费用无解释说明。2018年6月4日，嘉荣商贸公司作出《关于解除范恒劳动关系的决定》，以范恒2018年1月1日至2018年4月30日期间，累计50余个工作日未按公司要求在云之家签到，且有15个工作日无签到且无有效合理解释，视为旷工为由，依据《员工考勤管理制度》“员工连续旷工3天或年度累计旷工6天及以上者，按自动离职处理，公司将解除与该员工的合同”之规定，解除了与范恒的劳动合同。范恒实际工作至当日。庭审时，双方均认可2016年至2018年期间，嘉荣商贸公司2016年春节放假15天、清明放假4天、端午放假4天、中秋放假5天、国庆放假8天；2017年春节放假13天、中秋国庆共放假9天；2018年春节放假10天；放假期间工资正常发放。后范恒向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决嘉荣商贸公司支付：一、违法解除劳动关系的赔偿金239,427元；二、未休年休假工资63,508.50元。该委于2019年7月12日作出东劳人仲裁字[2019]第311号仲裁裁决：一、嘉荣商贸公司于本裁决书生效之日起十日内支付范恒2018年未休年休假工资3,387.03元；二、驳回范恒的其他仲裁请求。范恒不服上述仲裁裁决，诉至本院，要求如诉称。以上事实有仲裁裁决书及送达回执、劳动合同、《续订、变更劳动合同》、《员工手册》、《职代会意见决定》、《员工手册签收单》、《员工考勤管理制度》、会议PPT、《会议签到表》、电子邮件、放假通知等证据予以证明，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点为嘉荣商贸公司是否违法解除与范恒的劳动合同。第一，《员工考勤管理制度》早在2017年6月就规定了签到制度，同时规定如有特殊情况未签到的，需要提交《未打卡说明单》，否则依据旷工处理。《员工考勤管理制度》与《员工手册》均规定了累计旷工6天及以上者，按自动离职处理，可以解除劳动合同。这些规章制度范恒均知晓。2018年1月29日，嘉荣商贸公司举办了“2018年营运部年会会议”，再次强调销售人员需在9点前到云之家签到，考勤签到率100%。范恒参加了此次会议，亦知晓会议的内容。即嘉荣商贸公司对于签到及旷工的处理规定，从制定程序、告知程序及内容合理性上均合法，可以用来约束员工。第二，自2018年1月至2018年5月期间，范恒未签到天数共计56天，即依据每月21.75天的工作日计算，范恒平均每月有一半的工作日未签到，此情况已达到严重的程度。为此，嘉荣商贸公司多次要求范恒作出合理解释，但范恒仍对其中的15天无法作出解释，此责任应由范恒承担。第三，范恒作为劳动者，应接受用人单位的管理，为用人单位提供有效劳动。范恒作为处在外地的销售人员，嘉荣商贸公司对其进行管理的一个重要方式即查阅范恒的考勤，据此比照其工作内容。范恒不遵守考勤制度的行为，实际上脱离了嘉荣商贸公司的有效管理，造成不好的示范效益，导致双方劳动关系的恶化。故范恒的行为可认定为严重违反公司的规章制度。嘉荣商贸公司据此解除与范恒的劳动合同，符合法律的规定，不应认定为违法解除。范恒主张违法解除劳动合同赔偿金的诉请，无事实与法律依据，本院不予支持。关于未休年休假工资的诉请。第一，根据《工资支付暂行规定》第六条之规定，用人单位对劳动者发放工资的凭证需保存二年备查。故嘉荣商贸公司应举证证明已安排范恒2016年6月5日至2018年6月4日期间的年休假。第二，范恒未举证证明连续工作已满十年，故其每年应享受的年休假为5天。2016年6月5日至2018年6月4日期间，范恒应享受的年休假分别为2016年2天、2017年5天、2018年2天。第三，根据庭审时双方均认可的休假事实，范恒除法定节假日外2016年多休带薪假13日，2017年多休带薪假7天，2018年多休带薪假3天，即可认定嘉荣商贸公司已足额安排了范恒近两年的年休假。故范恒主张未休年休假工资63,508.50元，无事实依据。第四，鉴于原仲裁裁决嘉荣商贸公司支付范恒2018年未休年休假工资3,387.03元，嘉荣商贸公司未提起诉讼，视为认可，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十二条，《工资支付暂行规定》第六条之规定，判决如下：一、被告武汉嘉荣商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告范恒2018年未休年休假工资3,387.03元；二、驳回原告范恒的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  沈婧玉二〇二〇年五月九日书记员  吴 迪