江苏省无锡市新吴区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0214民初5603号原告：许倩，女，1986年7月21日生，汉族，住江苏省常州市天宁区。委托诉讼代理人：陈传玉，江苏苏冠律师事务所律师。委托诉讼代理人：唐晓玲，江苏苏冠律师事务所律师。被告：无锡财聚人合网络科技有限公司，住所地江苏省无锡市新吴区龙山路2-28-701-703。法定代表人：吴雄，该公司董事长。委托诉讼代理人：吴海瑞，男，该公司员工。原告许倩与被告无锡财聚人合网络科技有限公司（以下简称财聚人合公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月12日立案后，于2019年10月11日组织双方进行庭前会议，经审理发现有不宜适用简易程序的情形，裁定转为普通程序，于2020年1月16日、2020年4月26日公开开庭进行了审理。原告许倩（仅参加第一次庭审）及其委托诉讼代理人陈传玉到庭参加诉讼，被告财聚人合公司经本院依法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。许倩向本院提出诉讼请求：1.判决财聚人合公司支付经济补偿金6732元；2.财聚人合公司支付2019年7月工资6845元、8月工资6620元及加班工资1643元；3.财聚人合公司支付仲裁、诉讼期间工资32500元；4.财聚人合工资支付生育费用20000元；5.财聚人合公司支付生育津贴27733元；6.财聚人合公司支付哺乳期生活费41600元；7.财聚人合公司支付社保及公积金28000元。事实和理由：许倩于2019年1月2日入职财聚人合公司工作，双方签订了书面劳动合同，合同期限自2019年1月2日至2022年1月2日，岗位为客服管理，月工资为6500元。2019年8月12日，公司称由于投资方撤资，公司决定解散，在其并未向公司提交辞职报告或协商一致的情况下为其办理了解除合同原因为劳动者提出与用人单位协商一致解除劳动合同的退工单，且拖欠其2019年7月、8月工资及加班工资未付。其处于孕期，根据劳动合同法规定公司不能解除劳动合同，其向无锡市新吴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称新吴区仲裁委）申请仲裁，新吴区仲裁委不予受理，故诉讼来院。财聚人合公司辩称，1.因投资方决定撤资，公司现已不正常经营，虽知晓许倩正在孕期，但公司无法继续履行与许倩的劳动合同。2.同意支付许倩主张的2019年7月、8月工资及加班工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院经审理认定事实如下：2019年1月3日，许倩与财聚人合公司签订全日制劳动合同书，约定许倩入职财聚人合公司客服部工作，合同期限为有固定期限自2019年1月2日至2022年1月2日，劳动报酬按照财聚人合公司依法制定的工资分配办法确定，加班工资计发基数的月标准为不低于无锡最低工资标准。财聚人合公司为许倩缴纳2019年1月至7月社会保险金。入职后财聚人合公司向许倩支付工资情况为：1月支付工资4191.61元，2月支付工资4307元，3月支付工资4414元，4月支付工资5593元，5月支付工资5580元，6月支付工资5553元。2019年8月12日，珠海市横琴明安鼎盛投资合伙企业向财聚人合公司发出通知，称珠海市横琴明安鼎盛投资合伙企业对财聚人合公司投资过程中因财聚人合公司的工作态度以及项目进展速度都没有达到预期效果，故决定于即日起终止投资，进行撤资清算。后财聚人合公司通知解散公司。2019年9月10日，许倩向新吴区仲裁委申请劳动仲裁，要求财聚人合公司支付2019年7月工资6845元、8月工资6620元、加班工资1643元，并要求公司为其缴纳2019年8月社保及公积金并继续履行劳动合同。2019年9月12日，新吴区仲裁委以许倩的仲裁申请缺少初步证据材料且在释明后仍未提供货补充证明为由作出不予受理通知书。诉讼中，许倩提供无锡市人民医院孕期胎儿唐氏征产前筛查报告单、其自行自网络查询打印的无锡市终止或解除劳动关系登记备案单，称公司已于2019年8月26日为其办理退工，退工理由为其提出与用人单位协商一致解除劳动合同，但其从未向公司提交过辞职申请，公司亦未与其协商解除劳动关系，且其在孕期公司不得解除与其劳动关系。报告单显示许倩在2019年8月28日已怀孕16周余。财聚人合公司称对许倩怀孕情况是知晓的，但对办理退工的情况并不清楚，财聚人合公司未提交许倩向公司提出解除劳动合同的证据，亦未提供证据证明2019年7月、8月应向许倩支付的工资及加班工资情况。关于许倩主张的各项金额的依据及计算方式。许倩称因财聚人合公司认可其月工资为6500元，其工作年限为一年，主张经济补偿金6732元。关于仲裁、诉讼期间的工资，许倩称根据江苏省高级人民法院、省劳动人事争议仲裁委员会关于印发《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》的通知第十六条“用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者请求撤销用人单位的解除决定、继续履行劳动合同，并请求用人单位赔偿仲裁、诉讼期间工资损失的，应予支持”的规定，主张财聚人合公司支付仲裁、诉讼期间5个月的工资32500元（6500元/月×5个月）。关于生育费用和哺乳期生活费，许倩称根据江苏省劳动争议仲裁委员会关于印发《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》的通知第七条“用人单位解散，或被依法撤销是终止劳动合同的法定情形。故用人单位出现上述终止劳动合同的情形后，亦应终止三期女职工的劳动合同，并依据规定支付女职工经济补偿金。为保护女职工的合法权益，从有利于劳动者的原则出发，用人单位应一次性支付女职工三期内的生活费、产假工资、生育费用等”的规定，主张生育费用20000元、哺乳期生活费41600元（6500元/月×80%×8个月）。关于生育津贴，许倩称根据《江苏省职工生育保险规定》第十五条、第十八、第三十六条规定及省人力资源社会保障厅、省财政厅关于调整生育津贴计发标准的通知规定，其产假应为128天，故主张生育津贴27733元（6500元/月÷30天/月×128天）。关于社保及公积金，许倩主张按照2800元/月的标准计算10个月。庭审中，许倩经法庭释明，表示若仲裁、诉讼期间的工资不予支持，则主张经济赔偿金。本院认为：劳动合同法第四十二条规定女职工在孕期的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。本案中，许倩在2019年8月已怀孕16周，且财聚人合公司已知晓，财聚人合公司未提供证据证明公司与许倩协商一致解除劳动合同或许倩存在劳动合同法第三十九条规定的用人单位可单方解除劳动合同情形的相关证据，该解除行为违法，财聚人合公司需向许倩支付赔偿金。关于许倩离职前12个月平均工资，因财聚人合公司认可许倩主张的2019年7月、8月工资及加班工资，经计算，许倩离职前12个月平均实发工资为5593.33元，因财聚人合公司未就许倩离职前12个月应发工资进行举证，应自行承担不利后果，本院对于许倩主张的其月工资标准为6500元予以确认。财聚人合公司应支付许倩违法解除劳动合同赔偿金13000元、2019年7月工资6845元、8月工资6620元及加班工资1643元。根据现有证据，能够确认许倩与财聚人合公司的劳动关系已于2019年8月26日解除，财聚人合公司对于该日之后产生的工资、生育费用、生育津贴、哺乳期生活费、社保及公积金已无承担义务，故要求财聚人合公司承担上述费用无事实和法律依据。且劳动者与用人单位之间因社会保险发生的争议是否属于人民法院受案范围，应当根据《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉》第一条的规定予以确定。用人单位已经办理了社会保险手续，但是用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者劳动者对缴费年限、缴费基数等发生的争议，不属于人民法院受案范围，应当由社会保险管理部门解决。根据国务院《住房公积金管理条例》第三十七条、第三十八条规定，劳动者与用人单位因住房公积金发生争议，应由住房公积金管理中心负责催缴，许倩要求财聚人合公司支付住房公积金不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（四）项、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、无锡财聚人合网络科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付许倩违法解除劳动合同赔偿金13000元。二、无锡财聚人合网络科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付许倩2019年7月工资6845元、8月工资6620元及加班工资1643元。三、驳回许倩的其他诉讼请求。案件受理费10元（此款已由许倩预交），由无锡财聚人合网络科技有限公司负担（许倩同意其预交的诉讼费由无锡财聚人合网络科技有限公司向其直接支付，本院不再退还，由无锡财聚人合网络科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向许倩支付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。审 判 长  程加干人民陪审员  李浩荣人民陪审员  周勤南二〇二〇年五月十三日法官 助理  曹 欣书 记 员  薛 萍本案援引法律条款《中华人民共和国劳动合同法》：第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》：第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》：第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释：第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。