河南省新郑市人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0184民初824号原告：陈晓霞，女，1983年10月9日出生，汉族，住郑州市中原区。委托诉讼代理人：荆勋，河南神龙剑律师事务所律师（特别授权）。被告：郑州市沣泰置业有限公司，住所地新郑市郭店镇陵岗村，统一社会信用代码：91410184060015968P。法定代表人：焦笑言。委托诉讼代理人：樊云峰，金博大律师事务所律师（特别授权）。委托诉讼代理人：代君，金博大律师事务所律师（特别授权）。原告陈晓霞与被告郑州市沣泰置业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月20日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈晓霞及其委托诉讼代理人荆勋、被告郑州市沣泰置业有限公司的委托诉讼代理人代君到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告陈晓霞向本院提出诉讼请求：1、依法确认原、被告之间的劳动关系于2019年11月11日解除；2、依法判令被告支付原告经济补偿56468.23元；3、依法判令被告支付原告未订立无固定期限劳动合同期间的二倍工资共计327819.62元；4、依法判令被告为原告补缴自2014年11月3日至2019年11月11日期间的社会保险费和住房公积金。事实与理由：2014年11月3日，原告通过招聘的方式到被告处工作，从事综合管理岗位，工作地点先后位于郑州市金水区民航路楷林大厦916号和新郑市郭店镇陵岗村。2015年1月1日，原告在工作1个多月后，被告开始与原告订立书面劳动合同，约定劳动期限为1年。2016年1月1日，劳动合同到期后，被告再次与原告订立1年期限的劳动合同。2017年1月1日，双方已经连续订立了二次固定期限劳动合同后，在原告同意续订新的劳动合同且未提出订立固定期限劳动合同的情况下，被告再次与原告订立1年期限的劳动合同，而未依法订立无固定期限的劳动合同。2017年8月28日和2018年8月29日，被告又分别与原告订立了两份1年期限的劳动合同。2019年8月28日，最后1份劳动合同到期，被告却未再与原告订立劳动合同，但双方继续保持着事实上的劳动关系。另外，原告自入职以来，被告一直没有为原告和其他劳动者缴纳任何社会保险费和住房公积金。2019年11月7日，原告以被告未按照法律规定缴纳社会保险费为由，依据《劳动合同法》第38条的规定，通过邮政快递向被告发出了《解除劳动关系通知书》，被告于2019年11月11日签收。原告认为，原告在被告处工作期间，被告没有按照法律规定为原告缴纳社会保险费，依据《中华人民共和国劳动合同法》第38条、第46条的规定，原告要求解除劳动关系并支付经济补偿金，符合法律规定。另外，原告在连续订立二次固定期限劳动合同的情况下，被告在续订劳动合同时未依法与原告订立无固定期限劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第82条第2款的规定，原告要求支付未订立无固定期限劳动合同期间的二倍工资，符合法律规定。综上所述，原告为维护自己的合法权益，特向人民法院提起诉讼，请求依法支持原告的诉讼请求。被告郑州市沣泰置业有限公司辩称：1、原、被告双方已于2015年1月1日至2018年8月29日期间自愿签署了五份固定期限的劳动合同，被告已与原告签订了书面的劳动合同，原告主张的二倍工资无事实和法律依据，且根据相关法律规定，原告的请求已经超过诉讼时效；2、原告要求被告为其缴纳社会保险费和住房公积金的诉讼请求，不属于劳动仲裁委员会和人民法院的受案范围，依法应予以驳回；3、原告经济补偿金的计算应按照月工资9000元计算，且计算时间应按5个月计算。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据上述有效证据，本院认定如下事实：2015年1月1日,原告陈晓霞（乙方）与被告郑州市沣泰置业有限公司（甲方）签订了《劳动合同书》一份，主要约定：1、甲、乙双方签订1年固定期限的劳动合同，期限自2015年1月1日起至2015年12月31日止，乙方同意从事综合管理部长岗位工作。乙方同意在甲方安排的工作地点新郑郭店镇从事工作；2、实行标准工时工作制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。甲方应保证乙方每周至少休息一天；3、劳动报酬：乙方试用期满后的工资标准为4500元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月15日，不得克扣或无故拖欠；4、社会保险和福利待遇：甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续；5、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。甲方未按照劳动合同约定为乙方提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付乙方劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险等情形的，乙方可以随时通知甲方解除合同，甲方应当依法支付相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，否则，按每日200元支付甲方赔偿金；5、本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于3个月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同；6、劳动争议处理：因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉。原、被告双方在《劳动合同书》中还约定了其他的权利和义务。2016年1月1日、2017年1月1日、2017年8月28日、2018年8月29日，原告陈晓霞又与被告郑州市沣泰置业有限公司签订了与2015年1月1日双方签订的《劳动合同书》中约定的主要权利与义务相同、固定期限均为1年的《劳动合同书》各一份，但后四份合同中甲方均确定乙方的工资标准为9000元/月，后两份合同中约定乙方的工作岗位为行政人事部长。上述五份《劳动合同书》签订后，原告均依约履行了合同约定的全部义务，被告履行了除未依法为原告缴纳社会保险费以外的其他合同约定义务。本案在审理过程中，原告陈晓霞认可其没有向被告郑州市沣泰置业有限公司提出签订无固定期限书面劳动合同的申请，其在不明白固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同区别及相关法律规定的情况下同意与被告续签了第三次、第四次、第五次固定期限为1年的《劳动合同书》。依据原告向本院提交的证据能够证实：原告在离职前的2018年11月至2019年10月期间的月平均工资为10266.95元。2019年11月9日，原告陈晓霞以被告郑州市沣泰置业有限公司没有为其缴纳社会保险费和住房公积金为由向被告邮寄了《解除劳动关系通知书》，通知被告解除双方之间的劳动关系。2019年11月11日，被告收到了原告寄出的邮件，确认解除了原、被告之间的劳动关系。2019年11月25日，原告陈晓霞向新郑市劳动人事争议仲裁委员会递交了仲裁申请书，请求：1、依法确认原、被告之间的劳动关系于2019年11月11日解除；2、依法裁决被告支付原告2019年11月份的工资1655.16元；3、依法裁决被告支付原告经济补偿金56468.23元；4、依法裁决被告支付原告未订立无固定期限劳动合同期间的二倍工资共计327819.62元；5、依法裁决被告为原告补缴自2014年11月3日至2019年11月11日期间的社会保险费和住房公积金。2020年1月10日，新郑市劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲案字【2019】428号仲裁裁决书，裁决：1、2019年11月11日双方解除劳动关系；2、被告于裁决书生效之日起十日内一次性支付原告经济补偿金51334.75元3、驳回原告的其他仲裁请求。原告陈晓霞于2020年3月18日收到了上述仲裁裁决书。后原告陈晓霞因对新郑市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书不服于2020年3月20日依法向本院提起诉讼。以上事实，有原告向本院提交的五份《劳动合同书》、工资银行流水清单、《解除劳动关系通知书》、邮政快递单、仲裁裁决书及送达回证等证据，被告向本院提交的《员工请假（休假）申请单》、原告《解除劳动关系通知书》、被告向原告支付2019年11月份工资的记录、原告2017年10月至2019年11月份期间的工资发放记录等证据与原被告的当庭陈述予以证实。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明，在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，用人单位应当与劳动者订立固定期限的劳动合同或者无固定期限的劳动合同。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。经劳动者提出或者同意对于连续订立二次固定期限劳动合同的，应当续订无固定期限的劳动合同；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。国务院《住房公积金管理条例》规定：单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，经住房公积金管理中心审核后，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理，逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。关于原告陈晓霞请求确认其与被告郑州市沣泰置业有限公司之间的劳动关系于2019年11月11日解除的问题：2019年11月7日，原告以被告没有为其缴纳社会保险费和住房公积金为由向被告邮寄了《解除劳动关系通知书》，被告于2019年11月11日签收后即确认原、被告双方劳动关系予以解除，故原告主张双方的解除劳动关系于2019年11月11日解除的诉讼请求，本院依法予以支持。对被告辩称双方的劳动关系已于2019年11月7日予以解除依法不予支持。关于原告陈晓霞请求判令被告支付原告经济补偿56468.23元的问题：因原告以被告没有依法为其缴纳社会保险费为由要求解除双方的劳动合同，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，被告应当支付原告经济补偿金。同时，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依据原告向本院提交的证据能够证实其在离职前的2018年11月至2019年10月期间的月平均工资为10266.95元，且其自2015年1月1日与被告签订了劳动合同起至2019年11月11日双方解除劳动合同之日止，依法应按照5个月计算其经济补偿金为宜，即经济补偿金为10266.95元/月×5个月=51334.75元。被告辩称原告的经济补偿金应按照9000元/月的标准计算与事实不符，本院依法不予支持。关于原告陈晓霞请求判令被告支付其因未订立无固定期限劳动合同期间的二倍工资共计327819.62元的问题：因被告先后与原告签订了五次固定期限的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条规定:“除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同”。该条款规定了劳动者与用人单位无须订立无固定期限劳动合同的情形，即劳动者与用人单位在协商一致的情形下，双方可以订立固定期限的劳动合同。在符合法律规定的前提下，劳动者与用人单位订立无固定期限劳动合同是法律赋予劳动者与用人单位的权利义务。原、被告连续订立二次固定期限的劳动合同后，原告有与被告订立无固定期限劳动合同的权利，但原告同意继续与被告订立固定期限的劳动合同，应当视为原告与被告协商一致订立了固定期限的劳动合同。原告在与被告协商一致签订了固定期限劳动合同的情形下，请求被告支付未订立无固定期限劳动合同期间的二倍工资无事实根据和法律依据。因此，对原告主张自2017年1月至2019年10月期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资的诉讼请求，本院依法不予支持。关于原告陈晓霞请求依法判令被告为其补缴自2014年11月3日至2019年11月11日期间的社会保险费和住房公积金的问题：《中华人民共和国社会保险法》及国务院《住房公积金管理条例》的相关规定，原告要求被告为其补缴社会保险费和住房公积金的诉讼请求，依法不属于本院受理民事诉讼案件的范围，且原、被告在《劳动合同书》中亦没有对由被告为原告缴纳住房公积金作出约定，故对原告的该项请求本院依法不予支持。关于被告郑州市沣泰置业有限公司辩称原告请求的二倍工资已经超过诉讼时效的问题，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条虽然规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”，但原告自2015年1月1日起至2019年11月7日之间一直连续在被告单位工作，本院上述已经确认原、被告的劳动关系于2019年11月11日予以解除，而原告已于2019年11月25日向新郑市劳动人事争议仲裁委员会递交了仲裁申请书，且其于2020年3月18日收到了仲裁裁决书后，于2020年3月20日即向本院提起了诉讼。故本院确认被告的该项辩称不符合相关法律规定，对其辩称依法不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十二条、第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国动合同法实施条例》第十一条，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，并参照国务院《住房公积金条例》第十三条、第三十七条、第三十八条之规定，判决如下：一、确认原告陈晓霞与被告郑州市沣泰置业有限公司之间的劳动关系于2019年11月11日予以解除；二、被告郑州市沣泰置业有限公司应于本判决生效后十日内一次性支付给原告陈晓霞经济补偿金51334.75元；三、驳回原告陈晓霞的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取为5元，由被告郑州市沣泰置业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费后将交费凭证递交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  高安民二〇二〇年五月六日书记员  李明展