天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津01民终741号上诉人（原审原告）：天津乾瀚钢管有限公司，住所地西青区中北镇大梁庄村北。法定代表人：苏勇，总经理。委托诉讼代理人：张东升，天津君耀律师事务所律师。上诉人（原审被告）：刘玲，女，1972年1月21日出生，汉族，住天津市红桥区。委托诉讼代理人：关立君，天津沙原律师事务所律师。上诉人天津乾瀚钢管有限公司、上诉人刘玲因劳动争议一案，均不服天津市西青区人民法院（2019）津0111民初11791号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月26日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。天津乾瀚钢管有限公司上诉请求：撤销一审判决第三项，改判本公司无须向刘玲支付未签订劳动合同二倍工资差额，一、二审案件诉讼费由对方承担。事实和理由：公司的劳动合同保管属于对方工作范畴，对方无权主张未签订书面劳动合同单位有过错，而且一审判决数额过高。对方主张权利也超过了法定的诉讼时效期限。刘玲辩称，保管劳动合同不属于本人工作范畴，本案也未超过诉讼时效。刘玲上诉请求：撤销一审判决第一、二项，诉讼费由对方承担。事实和理由：一审法院认定事实不清、适用法律错误，双方在一审期间提交了内容冲突的考勤记录和工资明细，对方提交的证据本身漏洞百出、矛盾重重，是单位伪造的，不应据以定案。天津乾瀚钢管有限公司辩称，不同意刘玲的上诉请求。天津乾瀚钢管有限公司向一审法院起诉请求：1.原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金26516.82元，2016年6月至2019年4月休息日加班费43301.25元、2017年9月1日至2018年7月31日二倍工资差额38073.03元。2.本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：被告系原告处员工。双方签订劳动合同期限为2016年8月1日至2017年7月31日的劳动合同。被告的工资支付形式为银行转账，计薪期间为自然月。原告支付被告工资至2019年4月。被告2017年9月、11月、2018年1月至5月工资数额均为4000元，2017年10月工资数额为3987.33元，2017年12月数额为3740元，2018年6月数额为4400元，7月数额为4398.48元。原告主张被告入职时间为2016年7月1日。被告主张2016年6月20日入职原告处。原告主张与被告劳动关系存续。被告主张双方劳动关系于2019年6月30日由原告提出解除。被告提交解除劳动关系通知书，证明原、被告劳动关系解除。该证据显示双方劳动关系因被告“因超期未到公司调换的新岗位报道，经协商决定于2019年6月30日”解除。原告认可该证据所载公章。原告提交工资明细，证明被告工资情况。原告提交2016年8月至2019年6月考勤记录，证明被告出勤情况。天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月18日作出津西青劳人仲裁字[2019]第305-2号仲裁裁决书。裁决如下：“一、被申请人应于本裁决书生效之日起三日内一次性向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金26516.82元。二、被申请人应于本裁决书生效之日起三日内一次性向申请人支付2016年6月至2019年4月休息日加班费43301.25元。三、被申请人应于本裁决书生效之日起三日内一次性向申请人支付2017年9月1日至2018年7月31日期间二倍工资差额部分38073.03元”。上述事实，有当事人陈述、解除劳动关系通知书、工资明细、工资明细、考勤记录、仲裁裁决书等证据证明属实。一审法院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。被告主张入职原告处时间为2016年6月20日，但未提交证据予以证明。故一审法院认定被告入职原告处时间为2016年7月1日。原告无需支付被告2016年6月休息日加班费。被告提交的解除劳动关系证明载有原告公章，已经明确于2019年6月30日与原告解除劳动关系。故一审法院认定双方劳动关系于2019年6月30日解除，解除理由为解除劳动关系通知书所载内容。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告未能提交证据证明，双方劳动关系的解除系合法解除，故一审法院认定原告与被告解除劳动关系违法。原告应支付被告违法解除劳动关系赔偿金。经核算，被告解除劳动关系前十二个月月不含加班费的月平均工资为3003.23元，原告应支付被告赔偿金18019.38元。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。被告提交的证据不能证明原告存在拖欠其2016年7月休息日加班费的情形，原告无需支付被告2016年7月休息日加班费。根据原告提交的工资明细及考勤记录，原告应支付被告2016年8月至2019年4月休息日加班费差额524.37元。劳动合同期满未续签书面劳动合同，劳动者继续在原用人单位工作，原用人单位未表示异议，劳动者主张用人单位支付未与其签订书面劳动合同二倍工资的，应予支持。原、被告劳动合同于2017年7月31日到期，原告没有与被告续签劳动合同，原告应支付被告2017年9月1日至2018年7月31日未续签劳动合同的二倍工资差额38073.03元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条及参照相关劳动政策之规定，一审法院判决如下：一、原告天津乾瀚钢管有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘玲劳动关系赔偿金18019.38元；二、原告天津乾瀚钢管有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘玲2016年8月至2019年4月休息日加班费差额524.37元；三、原告天津乾瀚钢管有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘玲2017年9月1日至2018年7月31日未续签劳动合同的二倍工资差额38073.03元；四、驳回原告天津乾瀚钢管有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告天津乾瀚钢管有限公司负担。本院二审查明的事实与一审法院查明的案件事实一致。二审期间刘玲提交天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会津西青劳人仲定字[2020]第001号补正决定书，将津西青劳人仲裁字[2019]第305-1、305-2号仲裁裁决书中案件受理日期，补正为2019年7月10日。本院对该证据证明事实予以确认。本院认为，双方当事人之间是劳动合同法律关系，法律规定，劳动关系存续期间未签订书面劳动合同的，用人单位应当承担相当于二倍工资差额的法律责任。双方劳动关系解除于2019年6月30日，2019年7月10日刘玲就相应诉讼主张申请劳动争议仲裁，未超过法定仲裁时效期间。且根据有关规定，用人单位承担该项法律责任的仲裁时效应以整体计算，故一审法院判令天津乾瀚钢管有限公司支付刘玲38073.03元，适用法律并无不当。天津乾瀚钢管有限公司主张刘玲承担过错责任，及赔偿数额过高等理由，没有法律依据，本院不予支持。一审中刘玲对天津乾瀚钢管有限公司提交的薪资明细记载的工资数额无异议，该证据应予以采信。刘玲对天津乾瀚钢管有限公司提交的考勤记录不予认可，但其本人提交的考勤记录亦不符合证据法定形式。一审法院综合分析双方分别提交的书面证据及庭审陈述，结合相关法律规定，以天津乾瀚钢管有限公司提交的作为定案依据是正确的。刘玲的上诉理由没有事实依据，本院不予支持。综上所述，天津乾瀚钢管有限公司和刘玲的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由天津乾瀚钢管有限公司负担10元，刘玲负担10元。本判决为终审判决。审判长  刘宝莉审判员  刘洪雨审判员  邵 丹二〇二〇年五月十八日书记员  宋丽娜附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。……2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……