四川省绵阳市涪城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0703民初2108号 原告：张倩，女，1987年8月7日出生，汉族，住黑龙江省双鸭山市尖山区。 委托诉讼代理人：王蓉，四川道融民舟律师事务所律师。 被告：绵阳金能移动能源有限公司，住所地：四川省绵阳市涪城区凤凰中路。 法定代表人：魏昌华，该公司董事长。 委托诉讼代理人：石诗红，男，1982年9月16日出生，汉族，该公司工作人员。 原告张倩与被告绵阳金能移动能源有限公司（以下简称金能公司）劳动争议一案，本院于2020年4月15日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告张倩的委托诉讼代理人王蓉，被告金能公司的委托诉讼代理人石诗红到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告张倩向本院提出诉讼请求：1．判令被告支付原告2019年12月1日至2019年12月31日工资，共计9,952.50元；2．判令被告支付原告离职补偿金33,522.59元；3．判令被告支付原告违约金9,900元（按绵阳市2020年最低工资标准1,650元/月计算，共计6个月）；4．判令被告支付原告2019年8月至2019年12月社保公积金共计12,337.20元；5．诉讼费由被告承担。事实和理由：2017年9月18日，原告与被告签订《劳动合同》，合同期限2019年9月18日至2020年9月17日，其中试用期3个月，试用期自合同生效之日起至2019年12月17日。被告为原告购买社保及住房公积金，原告工作岗位为主管。由于公司经营出现困难，经原告与被告协商于2019年12月24日签订《承诺书》。对社保的缴纳、工资、补偿金、违约金的金额与支付时间做了明确的约定。在被告履约《承诺书》第二条约定后，2019年12月31日原告与被告解除劳动关系。2020年1月24日被告应按照承诺书约定支付原告2019年12月份的工资，截至今日被告仍不履行。有同事问被告何时支付工资及补偿金，被告说公司已经没有支付能力，不知道何时能支付。鉴于被告目前处于建设期，没有进入生产状态，没有营业收入，资金链又断裂，加之被告迟迟未履行承诺书约定内容，已构成违约。故，原告于2020年3月30日向绵阳市涪城区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，劳动争议仲裁委审查后决定不予处理。 被告金能公司辩称，1．原告所述双方之间建立劳动关系，后因经营困难，双方签订《承诺书》解除劳动合同关系，并在《承诺书》中对工资、社保、补偿金、违约金进行了约定属实；2．原告关于离职补偿金的诉求我公司没有异议；3．原告关于违约金的诉求，因我公司经营困难且没有全部违约，请求调整违约金；4．根据我公司12月份的考勤数据，我公司只应支付原告2019年12月份的工资9,045.00元；5．因张倩是在成都购买的社保公积金，为了不脱保，我公司和张倩约定由其个人先行垫付社保费用，然后由我公司将其垫付的费用12,337.2元支付给她个人。 本院经审理查明，认定如下事实：2017年9月18日，原告与被告签订了《劳动合同》在被告公司人力资源部担任主管，劳动有效期为2017年9月18日至2020年9月17日。原告（乙方）与被告（甲方）于2019年12月24日签订《承诺书》，载明鉴于目前公司经营困难，双方经平等协商，达成一致如下：“一、甲乙双方确认，且甲方承诺按以下时间节点向乙方支付项目如下：1、甲方承诺2020年1月24日一次性支付乙方2019年8月至2019年12月的社保、公积金甲方应承担金额12,337.2元。2、甲方承诺2019年12月24日一次性向乙方支付所欠乙方2019年8月至2019年11月的工资共计36,812.79元。3、甲方承诺2020年1月24日前一次性支付乙方2019年12月1日至2019年12月31日的工资。4、甲方承诺2020年6月3O日前一次性向乙方支付离职补偿金33,522.59元（按照《中华人民共和国劳动合同法》规定计算）。5、若甲方未按约定履行以上四条承诺，则视为甲方违约，除正常支付乙方以上四条的相应金额外，还需额外赔偿乙方违约金（违约金按绵阳2020年最低工资标准计算，共支付6个月，最低工资标准金额×6）。且甲方还应承担相应的法律责任。6、如有财务/行政挂账、社保、公积金、个人所得税等个人应缴款，另行扣除。二、本协议一式二份，甲方以银行转账方式一次性解决乙方2019年8月至2019年11月工资，款项到达乙方账户且乙方办理完相关离职交接手续（经甲方主管确认）后本承诺书生效，乙方同意解除（或终止）双方签订的《劳动合同》。三、甲乙双方确认：甲方以银行转账方式按第一条约定所有内容向乙方足额支付以上款项，则与乙方不再存在任何劳动争议”。 《承诺书》签订后，被告按约履行了《承诺书》第一项第2条的支付义务，双方解除了关系，办理了离职手续。被告后未按约定支付其他费用，原告遂于2020年3月30日向绵阳市涪城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1．支付2019年12月1日至2019年12月31日工资，共计9,952.50元（税前金额）；2．支付离职补偿金33,522.59元；3．支付违约金9,900元（按绵阳市2020年最低工资标准1,650元/月计算，共计6个月）；4．支付2019年8月至2019年12月社保公积金12,337.20元。2020年4月1日，绵阳市涪城区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理案件通知书，不予受理原告的仲裁申请。原告遂起诉来院。 庭审中，被告承认公司目前经营困难，没有能力按《承诺书》约定的时间履行其他支付义务。 另，原、被告均认可原告2019年12月份工资为9,045.00元。张倩自行支付了社保公积金12337.20元。 本院认为，原、被告就劳动关系解除以及劳动报酬、经济补偿金支付达成一致意见，签订《承诺书》，该行为系双方真实意思表示，不违反法律禁止性规定，应属有效。被告未按照约定时间支付2019年12月份的工资及2019年8月至2019年12月的社保公积金，原告行使不安抗辩权，主张离职补偿金，与被告在庭审中陈述的没有能力在2020年6月30日向原告支付离职补偿金相互印证，且被告在答辩中认可原告关于离职补偿金的主张，故本院对原告主张的工资、社保公积金及离职补偿金予以支持。 被告认为约定的违约金过高，请求按照原告的实际损失和被告的违约行为调整违约金，庭审查明，被告按照《承诺书》的约定支付了2019年8月至11月的工资，本院综合考虑原告的实际损失、合同的履行情况、当事人的过错程度等，酌情将违约金调整为6,600元。 综上，为维护当事人的合法权益，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，最高人民法院《关于适用＜中华人民共和国合同法>若干问题的解释（二）》规定，判决如下： 一、被告绵阳金能移动能源有限公司于本判决生效后十五日内向原告张倩支付2019年12月份工资9,045.00元； 二、被告绵阳金能移动能源有限公司于本判决生效后十五日内向原告张倩支付离职补偿金33,522.59元； 三、被告绵阳金能移动能源有限公司于本判决生效后十五日内向原告张倩支付违约金6,600元； 四、被告绵阳金能移动能源有限公司于本判决生效后十五日内向原告张倩支付2019年8月至2019年12月社保公积金12,337.20元； 五、驳回原告张倩的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告绵阳金能移动能源有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。 审判员  安婕娜 二〇二〇年五月二十九日 书记员  苏 鑫