湖北省武汉市东西湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0112民初6266号原告：高艳，女，1977年4月5日出生，汉族，武汉市人，户籍住址武汉市东西湖区，现住武汉市东西湖区，委托诉讼代理人：钱劲松，湖北东吴弘泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：王枫，湖北东吴弘泰律师事务所律师。被告：湖北天下明药业有限公司，住所地武汉市东西湖区东西湖大道6009号，统一社会信用代码91420112300244541Y。法定代表人：邵金军，总经理。委托诉讼代理人：袁德凯，人资总监。委托诉讼代理人：成素花，人事经理。原告高艳与被告湖北天下明药业有限公司（以下简称天下明公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月20日立案受理，依法适用简易程序，于2020年1月9日公开开庭进行了审理。原告高艳及其委托诉讼代理人钱劲松、王枫，被告天下明公司的委托诉讼代理人袁德凯、成素花到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告高艳提出诉讼请求，判令被告天下明公司：1、补发2017年9月、10月及2018年5月至2019年5月期间的工资差额40,613元（3,500元/月×13个月－374元×3个月－342元×3个月－300元－1,091元－974元－374元）；2、支付未休年休假工资12,874元（3,500元/月÷21.75×5天×8年×200%）；3、支付经济补偿金33,250元（3,500元/月×9.5个月）；4、支付赔偿金66,500元。事实与理由：我于2010年4月入职被告天下明公司从事仓储管理的工作，2013年3月调入财务部。我工作期间的工资标准为3,500元/月，被告天下明公司为我缴纳了社会保险，但未安排我休年休假。2017年11月至2018年4月期间，我依据规定休产假，产假期间被告天下明公司每月仅支付我300元基本生活费。产假结束后，我继续至被告天下明公司工作。2019年4月，被告天下明公司要求我重新填写入职申请表，岗位为仓储管理员。我迫于无奈，只好填写。但此行为应视为天下明公司解除了与我之间的劳动合同，故应支付我经济补偿金与赔偿金。后我多次与被告天下明公司沟通，要求买断工龄，均未果。现我因被告天下明公司调岗导致腰伤复发，遂请假。被告天下明公司以我旷工为由，单方解除与我的劳动合同。我不服原仲裁裁决，诉至法院，请求判如所请。被告天下明公司辩称，对原告高艳的第一项诉请不认可，其工资并非3,500元/月，而是2,000余元/月，且需扣除社会保险个人应缴部分。我公司没有拖欠原告高艳的工资，不存在支付工资差额的问题。原告高艳的第二项诉请超过诉讼时效，我公司的《药品经营质量管理规范认证证书》曾被撤销，导致了二年的停业期。原告高艳未为我公司提供正常劳动，不存在年休假的问题，且前期的年休假也超过了时效。我公司严格履行劳动合同，在原告高艳未履行劳动合同的情况下，我公司多次与其沟通无果，才解除劳动合同，故不应支付其经济补偿金和赔偿金。综上，请求驳回原告高艳的全部诉讼请求。本院经审理认定如下事实：高艳于2010年4月29日入职天下明公司从事仓储管理工作，2013年3月调入财务部工作。双方签订三份固定期限的劳动合同，最后一份劳动合同于2015年5月签订，终止日期为2020年4月29日。天下明公司为高艳缴纳了社会保险。高艳于2017年初怀孕，并于2017年11月1日至2018年3月31日期间休产假。2019年4月15日，高艳重新签署天下明公司的《入职约定确认书》，载明高艳的新职务为仓储管理员。该确认书同时载明员工请休假3天内的，由部门/门店第一负责人批准，3天（含）以上的须经公司总经理批准，7天（含）以上的须经董事长批准，否则依据旷工处理；当月累计旷工3天以上的，视为自动离职，不予结算薪资及补偿金。此后，高艳调岗至天下明公司仓储部工作，工作地点未发生变更。2019年4月27日起，高艳以腰伤复发为由，向其部门领导口头请假，但未依据公司的要求补交请假手续。后公司人事电话要求高艳返回公司工作，无果。2019年5月8日至11日，天下明公司每日通过短信方式通知高艳回公司工作，短信均载明：高艳你好，自4月27日起，你至今未正常出勤，且未办理任何请假手续，现公司正式通知你，自接到通知后即日起回公司工作，若未按时返岗或不予回应，将视为旷工，可根据《考勤管理制度》之规定，即连续旷工3天将视为自动离职处理。高艳自认已收到上述电话及短信通知，但未依据通知返回天下明公司工作。2019年5月28日，天下明公司作出《解除劳动合同通知书》，以高艳2019年4月27日起未办理请假手续、未到岗工作，多次沟通无果为由，认定高艳连续旷工超过3天，视为自动离职，天下明公司拟解除与高艳之间的劳动合同。2019年6月3日，天下明公司在报纸上刊登解除通知。2016年9月至2017年8月期间，天下明公司向高艳支付工资共计18,935.70元，即高艳在此期间的平均工资为1,577.98元/月（18,935.70元÷12个月）。2017年9月、10月及2018年5月至高艳离职后，天下明公司向高艳支付工资共计10,772.90元。另查明，湖北省食品药品监督管理局于2017年3月撤销了天下明公司的《药品经营质量管理规范认证证书》（即GSP），后恢复了该认证证书。高艳在庭审时提交了证人艾某、王某的证言，二人均陈述高艳在产假后一直在天下明公司正常工作。艾某另行陈述其本人先后担任保管员、财务、人事，工资标准为1,300元/月至1,400元/月，财务有时会发放400元现金，但并非固定收入，高艳作为普通财务，与其本人工资相差不大。根据高艳提交的微信聊天记录及庭审调查可知，天下明公司有财务人员朱蕾蕾，自2017年起在该公司任职；有人资行政人员胡骏，自2018年起在该公司任职。2017年10月以及2019年1月至4月期间，高艳与朱蕾蕾有较为频繁的聊天；2018年8月至2019年3月期间，高艳与胡骏亦有较为频繁的聊天；上述聊天内容均涉及工作。后高艳向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决天下明公司支付：（一）2017年11月至2018年4月产假期间的工资差额20,252元；（二）2017年9月、10月及2018年5月至2019年5月期间的工资差额40,613元；（三）2011年4月至2019年5月期间未休年休假工资12,874元；（四）经济补偿金33,250元；（五）赔偿金66,500元。该委于2019年10月23日作出东劳人仲裁字[2019]第507号仲裁裁决，驳回高艳的全部仲裁请求。高艳不服上述仲裁裁决，诉至本院，要求如诉称。以上事实有仲裁裁决书及送达回执、银行交易明细、劳动合同、社会保险查询单、《入职约定确认书》、微信聊天记录、短信、《解除劳动合同通知书》、报纸等证据予以证明，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点为2017年9月、10月及2018年5月后，高艳是否提供了正常的劳动。虽然天下明公司的GSP于2017年3月被撤销，但不必然导致高艳无法提供正常劳动。根据庭审调查可知，高艳有天下明公司的财务人员朱蕾蕾以及人资行政人员胡骏的微信，并在2017年至2019年期间与二人有较为频繁的工作聊天记录。对此，天下明公司无法给出合理解释。故本院采信高艳的主张，认定2017年9月、10月及2018年5月后，高艳已提供正常劳动。对天下明公司的该项辩称意见，本院不予支持。关于工资标准的问题。高艳主张其工资标准为3,500元/月，但并未提供证据予以证明，应承担举证不利的后果。据高艳的银行交易明细可知，其在天下明公司正常支付工资的最后一年中（即2016年9月至2017年8月期间），工资标准为1,577.98元/月。高艳提交的证人艾某亦陈述其本人的工资标准为1,300元/月至1,400元/月，财务有时会发放400元现金，但并非固定收入，高艳的工资与其本人工资相差不大。两组证据之间可相互印证，故本院依据1,577.98元/月认定高艳的工资标准。关于工资差额的诉请。高艳于2019年4月27日后未提供劳动。故其2017年9月、10月及2018年5月至2019年4月期间的工资总额应为22,091.72元（1,577.98元/月×14个月）。但天下明公司仅支付高艳该期间的工资10,772.90元，故应补发相应的工资差额11,318.82元。关于未休年休假工资的诉请。根据《工资支付暂行规定》第六条之规定，用人单位对劳动者发放工资的凭证需保存二年备查。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条之规定，产假不计入年休假假期。本案中，天下明公司应就已安排高艳2017年4月27日至2019年4月26日期间年休假的事实举证。但天下明公司未予证明，应承担举证不利的后果。故该公司应支付高艳近二年未休年休假工资，但应扣除已支付的一倍工资，经核算为1,451.02元（1,577.98元/月÷21.75天×5天×2年×200%）。关于经济补偿金及赔偿金的诉请。第一，高艳自2010年4月29日入职天下明公司工作。且根据高艳的主张及本院认定的事实，高艳的工作一直处于持续性的状态，双方三次签订固定期限劳动合同，最后一次劳动合同约定终止日期为2020年4月29日。即使高艳于2019年4月15日重新签署《入职约定确认书》等材料，也无法依据高艳的主张，认定天下明公司已于当日解除了与其之间的劳动合同。第二，双方劳动合同解除的原因，系高艳于2019年4月27日起以腰伤复发为由，拒绝提供劳动。如高艳确有疾病，应依据天下明公司的要求，补齐请假手续。但高艳并未遵守公司的请假流程。在天下明公司反复通过电话、短信要求高艳返岗工作，并告知相应后果的情况下，高艳仍拒不返岗。高艳作为具有完全民事行为能力的人，应当能通过其签署的《入职约定确认书》及短信通知知晓长期拒绝返岗，属于违反一般劳动纪律及双方约定的行为，会导致劳动合同解除，但高艳仍拒不提供劳动。故天下明公司在一个月后作出《解除劳动合同通知书》并登报告知，并无不妥。现高艳主张离职后的经济补偿金及赔偿金，无事实与法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第六条、第十二条，《工资支付暂行规定》第六条之规定，判决如下：一、被告湖北天下明药业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告高艳2017年9月、10月及2018年5月至2019年4月期间的工资差额11,318.82元，未休年休假工资1,451.02元，以上共计12,769.84元；二、驳回原告高艳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  沈婧玉二〇二〇年五月十一日书记员  吴 迪