呼和浩特市中级人民法院民事判决书（2020）内01民终1016号上诉人（原审原告）：内蒙古九强机械有限公司，住所地内蒙古自治区呼和浩特市和林格尔县盛乐经济园区（大正艺术主题酒店南）。法定代表人：郑威，该公司经理。委托诉讼代理人：包贵华，女，该公司员工。委托诉讼代理人：田瑞珍，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：李建军，男，无固定职业，住内蒙古自治区呼和浩特市和林格尔县。委托诉讼代理人：郝利俊，内蒙古新盛律师事务所律师。上诉人内蒙古九强机械有限公司因与被上诉人李建军劳动争议一案，不服和林格尔县人民法院（2019）内0123民初2032号民事判决，向该院提起上诉。该院于2020年4月15日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人内蒙古九强机械有限公司、被上诉人李建军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。内蒙古九强机械有限公司上诉请求：依法撤销和林格尔县人民法院(2019)内0123民初2032号民事判决,请求依法重新改判或发回重审。事实和理由:内蒙古九强机械有限公司不服和林格尔县人民法院2019年12月27日作出的(2019)内0123民初2032号民事判决第二项、第三项、第十项即：2.内蒙古九强机械有限公司支付李建军一次性工伤医疗补助金76602.5元;3.内蒙古九强机械有限公司支付李建军一次性工伤就业补助金76602.5元;10.内蒙古九强机械有限公司支付李建军经济补金13660.3元,其它支付认可。因为李建军入职的时间是2016年12月28日,2017年6月25日,驾驶车辆下车调刹车过程中,车辆溜车,将其压伤,但是事故发生在2017年6月25日,原则上应当以上一年度呼市地区职工社平工资4684.42元标准进行支付。但是李建军2018年1月23日认定为工伤,2018年10月15日鉴定为八级伤残。不论鉴定还是工伤认定,事故发生就是在2016年,完全应当以2016年呼市地区职工社平工资4684.42元为标准，支付一次性工伤医疗补助金,一次性工伤就业补助金,才是合法合理的。内蒙古九强机械有限公司支付李建军两个月的经济补偿13660.3元不合法,因为李建军已经享受了工伤补偿,而且在住院期间,内蒙古九强机械有限公司给予人性化的关怀,前后支付了24万的医药费,不应当再重复享受。而且李建军合同到期公司就通知其上岗并下达告知书,李建军没有回复单位。2019年2月28日,内蒙古九强机械有限公司不再与李建军续签合同,由此终止劳动关系,李建军在2019年3月9日签收。李建军享受的一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金应当按2016年呼市地区职工社平工资4684.42元为标准进行一次性支付。综上所述,请求二审法院依法查明事实,依据事实和法律公正判决。李建军辩称，内蒙古九强机械有限公司的诉讼请求不符合法律规定。针对内蒙古九强机械有限公司提出的适用2017年的标准还是2018年的标准问题,依据《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第37条的规定,内蒙古九强机械有限公司于2019年3月9与李建军单方面解除,按照工伤保险条例规定,适用年度是上一年度,即2018年。内蒙古九强机械有限公司向一审法院起诉请求：依法判决内蒙古九强机械有限公司不予承担李建军工伤待遇经济补偿290710.54元。一审法院认定事实：2016年12月27日,李建军受雇于内蒙古九强机械有限公司从事司机一职。2017年6月25日2:00左右,李建军驾驶车辆拉运牛奶行驶到卓资山17公里处时发现车辆刹车紧,下车调刹过程中由于车辆溜车将其压伤。后去卓资山医院就诊,诊断为:1.左足踝部开放性损伤；2.左足踝骨多发开放粉碎型骨折；3.左足1-5跖骨开放性骨折；4.左足踝部皮肤软组织损伤部分肌腱损伤。因受伤严重同日转院至内蒙古医学院第二附属医院住院65天进行治疗,诊断为:1.左足踝部开放性损伤、左腕、肘部外伤；2.左足跖骨多发开放粉碎型骨折伴脱位；3.左足1-5趾骨开放性骨折；4.左足踝部皮肤软组织脱套性损伤部分肌腱损毁；5.左足踝部神经血管肌腱损伤,2017年8月29日出院;后于2018年4月11日住院9天,诊断为:左足多发骨折内固定术后,2018年4月20日出院,共计住院74天。2017年9月4日开始在和林格尔县人民医院住院116天进行治疗。2018年1月23日,经呼和浩特市人力资源和社会保障局认定为工伤。2018年10月15日,经呼和浩特市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍伤残等级八级,生活自理障碍等级为无生活自理障碍。李建军受伤期间向内蒙古九强机械有限公司借款240000元用于治疗,住院期间李建军共计花费210572元,剩余29428元李建军未归还内蒙古九强机械有限公司。双方认可无拖欠工资。内蒙古九强机械有限公司分别于2017年1月、2月在李建军工资中扣除风险抵押金共计5000元,但李建军认可所扣押的风险抵押金已冲销个人应承担社保部分。李建军受伤前月平均工资为6830.15元。李建军受伤后内蒙古九强机械有限公司累计向其支付工资37137.51元,内蒙古九强机械有限公司同意支付李建军12个月停工留薪期待遇。李建军住院期间内蒙古九强机械有限公司未派护理人员,但认可并同意李建军住院期间的陪护人员人数及所应承担费用。劳动能力鉴定费用由李建军支出。内蒙古九强机械有限公司以劳动合同到期(2018年3月1日至2019年2月28日)不再与李建军续签为由终止劳动关系,并送达李建军,李建军于2019年3月9日签收。2016年度呼市地区职工社平工资为4684.42元/月。2018年度呼市地区职工社平工资为5892.5元/月。2019年8月12日李建军诉至和林格尔县劳动人事争议委员会,2019年10月8日经审理后出具和劳仲案字(2019)62号裁决书裁决:1.内蒙古九强机械有限公司支付李建军一次性伤残补助金75131.65元;2.内蒙古九强机械有限公司支付李建军一次性工伤医疗补助金76602.5元;3.内蒙古九强机械有限公司支付李建军一次性工伤就业补助金76602.5元;4.内蒙古九强机械有限公司支付李建军停工留薪待遇44824.29元;5.内蒙古九强机械有限公司支付李建军住院期间护理费27872.3元;6.内蒙古九强机械有限公司支付李建军住院伙食补助费2850元;7.内蒙古九强机械有限公司支付李建军劳动能力鉴定费用200元;8.内蒙古九强机械有限公司支付李建军术后复查费用1198元;9.内蒙古九强机械有限公司支付李建军交通费1197元;10.内蒙古九强机械有限公司支付李建军经济补偿金13660.3元,上述款项合计320138.54元,扣除李建军未归还金额29428元,内蒙古九强机械有限公司仍应支付李建军290710.54元;11.驳回李建军其他仲裁请求。后内蒙古九强机械有限公司不服仲裁,诉至该院。以上事实有工伤决定书、劳动能力初次鉴定结论通知书、终止劳动合同通知书、劳动能力鉴定书、诊断证明书、病例、医疗费票据、费用清单、李建军工资明细、交通费票据等相佐证。一审法院认为，李建军受雇于内蒙古九强机械有限公司从事司机一职,在工作时受伤,经认定为工伤,经鉴定为劳动功能障碍伤残等级八级。按照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第三款、国务院《工伤保险条例》第二条规定,内蒙古九强机械有限公司应支付李建军享有的工伤保险待遇,其工伤保险待遇的各项费用应依照《工伤保险条例》规定的项目和标准计算确定。内蒙古九强机械有限公司主张应按照2016年呼市地区职工社平工资(即4684.42元)为标准计算一次性工伤医疗补助金及一次性工伤就业补助金,但《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十七条中明确规定“以工伤职工终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同、劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数,由工伤保险基金支付工伤职工一次性工伤医疗补助金”,本案中内蒙古九强机械有限公司于2019年3月9日出具通知书,通知李建军不再与其续签劳动合同,故应当按照上年度(即2018年)职工月平均工资(即5892.5元)为基数计算;李建军辩称应支付其双倍经济补偿金,但本案中李建军是劳动合同到期后未续签,而不是解除或者终止劳动合同,故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定,应支付李建军经济补偿金,但不应双倍计算;李建军的月平均工资6830.15元,故不采纳李建军辩称的7158元;住院伙食补助费按照内蒙古自治区人力资源和社会保障厅《关于工伤职工住院治疗伙食补助费到统筹地区以外就医所需交通、伙食费用标准的通知》(内人社发〔2011〕212号)中的规定应计算为15元/天,故不采纳李建军辩称的100元/天;交通费该院酌定支持1197元;其他事项,双方在庭审中均未提出异议,故该院予以采纳。生活用品及营养费不属于工伤保险待遇范畴;另李建军自认不存在拖欠风险抵押金及工资的情况,故这两项该院不予考虑。综上所述,李建军的工伤保险待遇为:1.一次性伤残补助金:6830.15元/月×11个月=75131.65元;2.一次性工伤医疗补助金:5892.5元/月×13个月=76602.5元;3.一次性工伤就业补助金:5892.5元/月×13个月=76602.5元;4.停工留薪待遇6830.15元/月×12个月-37137.51元=44824.29元;5.住院期间护理费:4684.42元×70%÷30天×65天×2人+4684.42元×70%÷30天×125天×1人=27872.3元;6.住院伙食补助费:15元/天×190天=2850元;7.劳动能力鉴定费用:200元;8.术后复查费用:1198元;9.交通费:1197元(酌定);10.经济补偿金:6830.15元/月×2月=13660.3元;上述款项合计320138.54元,扣除李建军未归还金额29428元,内蒙古九强机械有限公司仍应支付李建军290710.54元。综上所述,依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第三款、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第二十六条、第三十条、第三十七条、第三十八条的规定,判决:1.内蒙古九强机械有限公司支付李建军一次性伤残补助金75131.65元;2.内蒙古九强机械有限公司支付李建军一次性工伤医疗补助金76602.5元;3.内蒙古九强机械有限公司支付李建军一次性工伤就业补助金76602.5元;4.内蒙古九强机械有限公司支付李建军停工留薪待遇44824.29元;5.内蒙古九强机械有限公司支付李建军住院期间护理费27872.3元;6.内蒙古九强机械有限公司支付李建军住院伙食补助费2850元;7.内蒙古九强机械有限公司支付李建军劳动能力鉴定费用200元;8.内蒙古九强机械有限公司支付李建军术后复查费用1198元;9.内蒙古九强机械有限公司支付李建军交通费1197元;10.内蒙古九强机械有限公司支付李建军经济补偿金13660.3元;11.驳回李建军要求支付购买生活用品费用2162元的诉讼事项;12.驳回李建军要求支付购买营养品费用3500元的诉讼事项;13.驳回李建军要求支付入职后风险抵押金5000元,拖欠半月工资3000元的诉讼事项。上述款项合计320138.54元,扣除李建军未归还金额29428元,内蒙古九强机械有限公司仍应支付李建军290710.54元,该款项于判决生效后十五日内支付。案件受理费应收10元,由内蒙古九强机械有限公司自行负担(内蒙古九强机械有限公司已预交2830元,退还内蒙古九强机械有限公司2820元)。本院二审期间，当事人没有提交新证据。二审经审理查明的事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。本院认为，内蒙古九强机械有限公司与李建军的劳动关系因劳动合同到期后未续签于2019年3月9日终止，根据《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十七条及《中华人民共和国劳动合同法》第四十六、第四十七条之规定，内蒙古九强机械有限公司应向李建军支付一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金和经济补偿金且一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金应以上年度即2018年度呼市地区职工月平均工资为基数进行计算，故内蒙古九强机械有限公司主张以2016年度呼市地区职工社平工资为标准进行支付的请求不能成立。上述补助金、经济补偿金及治疗费用系工伤职工享受的不同性质的工伤待遇，内蒙古九强机械有限公司主张李建军重复享受经济补偿金的请求亦不能成立。综上所述，内蒙古九强机械有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由内蒙古九强机械有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 宫 静审 判 员 马学英审 判 员 赵瑞辰 二〇二〇年五月六日法官助理 李 旭书 记 员 李宁宁