浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙01民终9974号 上诉人（原审原告）：徐建彬，男，1981年6月1日出生，汉族，住杭州市临安区。 委托诉讼代理人：韩炳梁，浙**盛律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：浙江翰晟携创实业有限公司。住所地：杭州市下城区绍兴路161号野风现代中心南楼2013室。统一社会信用代码：91330103328149036L。 法定代表人：陈环，董事长。 委托诉讼代理人：谢振润，广东经纶律师事务所律师。 上诉人徐建彬因与被上诉人浙江翰晟携创实业有限公司（以下简称翰晟公司）劳动争议一案，不服杭州市下城区人民法院（2019）浙0103民初2232号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月28日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 原审法院审理认定：徐建彬于2016年9月与翰晟公司签订《劳动合同》。2018年，双方续签《劳动合同》一份，约定期限为2016年9月1日至2020年2月29日，工作岗位为经理，约定月工资为10000元，实发月平均工资为11051.50元。2018年12月28日，徐建彬通过微信向翰晟公司提出辞职申请，申请理由为客观原因。2018年12月18日，徐建彬以翰晟公司没有及时发放工资、缴纳社会保险等客观原因向杭州市下城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求翰晟公司：1、支付2018年10、11月份工资14078.78元；2、补缴2018年10、11月份的基本医疗保险和基本养老保险；3、支付2018年的未休年休假工资2233元；4、支付经济补偿34391元；5、支付年终奖9826元；6、解除竞业禁止协议；7、支付出差费用2435元；8、兑现个人业务提成2514174.27元。2019年3月1日，杭州市下城区劳动人事争议仲裁委员会作出浙杭下城劳人仲案（2018）1064号仲裁裁决书，该裁决书载明：一、翰晟公司应于裁决书生效之日起十日内支付徐建彬2018年10月至11月工资14078.78元；二、翰晟公司应于裁决书生效之日起十日内支付徐建彬未休年休假工资2233元；三、驳回徐建彬的其他仲裁请求。徐建彬不服上述仲裁裁决，提起本案诉讼，诉请判令：1、翰晟公司支付其2018年10-11月工资14078.78元；2、翰晟公司支付其2018年的未年休假工资2233元；3、翰晟公司支付其经济补偿34391元；4、翰晟公司支付其年终奖9826元；5、解除双方当事人签署的竞业禁止协议；6、翰晟公司支付其出差费用2435元；7、翰晟公司支付其个人业务提成2514174.27元（2017年约150万元；2018年约100万元）;8、本案诉讼费由翰晟公司承担。 原审法院另查明：翰晟公司于2015年2月11日注册成立，类型为有限责任公司（自然人投资或控股）。2018年10月19日，因翰晟公司涉嫌非法吸收公众存款案件，翰晟公司财物被杭州市公安局余杭区分局查封。翰晟公司未安排徐建彬2018年年休假或支付未休年休假工资。 原审法院审理认为：当事人在诉讼过程中对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据来加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的主张，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在本案庭审中，因翰晟公司对于徐建彬要求翰晟公司支付2018年10、11月份工资14078.78元以及2018年的未休年休假工资2233元的诉讼请没有异议，故本院对该诉讼请求予以确认；关于徐建彬要求翰晟公司支付经济补偿34391元的诉讼请求，因徐建彬在向翰晟公司提出辞职申请时，其理由为客观原因，虽徐建彬在解释客观原因为翰晟公司不及时发放工资、不缴纳社会保险，但因翰晟公司于2018年10月19日涉嫌非法吸收公众存款案件被公安机关查封，公司业务不能正常开展，在查封期间徐建彬也未付出正常劳动，故徐建彬请求支付经济补偿金的诉讼请求，不符合法律规定应支付经济补偿金的情形，徐建彬该项诉讼请求，本院不予支持；关于徐建彬要求翰晟公司支付年终奖9826元、出差费用2435元以及解除双方签署的竞业禁止协议的诉讼请求，因徐建彬未提供双方已签署年终奖发放协议、竞业禁止协议以及出差报销凭证，无法证明徐建彬所述的事实存在，故徐建彬的上述诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持；关于徐建彬要求翰晟公司支付个人业务提成2514174.27元的诉讼请求，因徐建彬所提供的现有证据《浙江翰晟贸易板块部门经理考核办法》，该证据存在骑缝章无法对应一致，没有加盖企业的公章，也没有翰晟公司法定代表人陈环的签字，故无法确认其真实性，且涉及提成问题尚未经翰晟公司的财务核准以及公司决议，因此，徐建彬要求翰晟公司支付提成的诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、翰晟公司于判决书生效之日起十日内支付徐建彬2018年10月至11月工资14078.78元；二、翰晟公司于判决书生效之日起十日内支付徐建彬未休年休假工资2233元；三、驳回徐建彬的其他诉讼请求；如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；案件受理费人民币10元，由徐建彬负担5元，翰晟公司负担5元；徐建彬于判决生效之日起十五日内向本院申请退费；翰晟公司于判决生效之日起七日内向本院交纳应负担的诉讼费。 宣判后，徐建彬不服，向本院提起上诉称：双方当事人存在业务提成和提成发放的事实，原审法院认定事实不清。请求二审法院撤销原判，改判支持上诉人的诉讼请求。 翰晟公司辩称：上诉人无法举证证实发放年终奖、签署竞业限制协议及业务提成核算的依据，其自行提出辞职，原审判决对其相应诉讼请求不予支持系正确。请求二审法院驳回上诉，维持原判。 徐建彬在二审诉讼中提交以下证据： 1、翰晟公司部门经理考核办法（贺东威）； 2、杭州市下城区人民法院（2019）浙0103民初1991号民事判决书（原告贺东威）； 3、翰晟公司部门经理考核办法（郭某）。 经出示，翰晟公司认为证据1、3不属于新证据，对其关联性也不予认可。 徐建彬另申请郭某出庭作证，翰晟公司提出异议认为已超过举证期限且不属于新证据。 本院经审核认为：证据1系证据2案件中贺东威所提交的证据之一，该判决对该证据的关联性未予认定进而驳回了贺东威据此诉请判令翰晟公司给付其业务提成的诉请，证据3同样系考核办法，与徐建彬的诉请主张也不具有关联性，故本院对于对证据2予以认定，对证据1、3不予认定。徐建彬申请出庭作证的证人郭某与本案存在利害关系，其证言不能单独作为认定案件事实的依据，故本院对徐建彬的该申请不予准许。 本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。 本院认为：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”现有证据证实徐建彬系以客观原因为由向翰晟公司提出解除劳动合同，该理由不符合劳动合同法所规定的关于用人单位需支付劳动者经济补偿的法定情形，原审判决不予支持徐建彬要求翰晟公司支付其经济补偿的诉请系正确。徐建彬不能依法举证证实其与翰晟公司间签署有竞业限制协议、年终奖的发放约定以及出差报销票据，原审判决不予支持徐建彬一群殴翰晟公司支付其年终奖、出差费以及解除竞业限制协议的诉请也无不当。徐建彬在原审诉讼中提交的考核办法形式真实性存疑，且未经翰晟公司财务审核确认以及公司决议，故原审法院驳回徐建彬据此要求翰晟公司支付相应提成的诉请亦系正确。徐建彬的上诉理由依法不能成立。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人徐建彬负担。 本判决为终审判决。 审判长 胡 宇 审判员 张一文 审判员 秦海龙 二〇二〇年五月二十五日 书记员 赖雪珂