文书内容江苏省盐城市大丰区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0982民初3107号原告：孙书勇，男，汉族，住盐城市盐都区。委托诉讼代理人：商汉青，盐城市盐都区郭猛法律服务所法律工作者。被告：盐城辉宇物流有限公司，统一社会信用代码91320982590002355N，住所地盐城市大丰区常州高新区大丰工业园共建东路1号6幢。法定代表人：**，该公司执行董事。原告孙书勇与被告盐城辉宇物流有限公司（以下至判决主文前简称辉宇物流公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月4日立案后，被告辉宇物流公司对本案的管辖提出异议，本院于2019年6月24日作出（2019）苏0982民初3107号民事裁定书，裁定驳回辉宇物流公司的管辖权异议申请。被告辉宇物流公司对此不服，提出上诉，盐城市中级人民法院于2019年11月22日作出（2019）苏09民辖终315号民事裁定书，裁定驳回上诉，维持原裁定。本院依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告孙书勇及其委托诉讼代理人商汉青到庭参加诉讼，被告辉宇物流公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告孙书勇向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告一次性伤残补助金50400元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、医疗费25006.33元、护理费7200元、停工留薪工资28000元、住院伙食补助费630元、营养费1800元、交通费1000元，合计189036.33元，扣减被告已支付的15000元，仍应支付原告174036.33元。事实和理由：2017年11月23日，原告驾驶的苏Ｊ×××××号轿运车为公司送货时发生交通事故，致原告受伤。原、被告双方就医疗费用等协商未果，故申请工伤认定，盐城市人力资源和社会保障局于2018年8月15日作出工伤认定书，认定原告所受的伤害属于工伤。同年12月13日，经盐城市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的伤残等级为九级。后原告多次找被告协商，但被告借故拖延。原告经仲裁未果，诉至法院，请求法院支持原告的诉讼请求。被告辉宇物流公司未答辩、未举证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告孙书勇在被告辉宇物流公司从事驾驶员工作，双方未签订书面劳动合同，被告辉宇物流公司未为原告缴纳社会保险费用。2017年11月23日4时52分左右，原告孙书勇驾驶牌号为苏Ｊ×××××号轿运车在途经北京市通州区公里处时与前车相撞，致孙书勇受伤，伤后原告孙书勇至北京市顺义区医院门诊治疗，并支付门诊费用184.30元，同年11月24日至盐城市第三人民医院住院治疗，入院诊断为：左肩锁关节脱位、左肩部挫伤、左肩锁韧带损伤、左肩袖损伤、左侧第6-9及右侧第7-9肋骨折等，并于2017年11月29日行左肩锁关节脱位切开复位内固定术，于同年12月8日出院，出院医嘱休息3个月，3月内勿负重活动等。2018年3月12日，原告孙书勇因取内固定需要再次至盐城市第三人民医院住院治疗，于同年3月18日出院，出院医嘱休息1个月，3月内勿剧烈活动等。此期间原告孙书勇支付门诊及住院医疗费用合计24800.03元。2018年8月15日，盐城市人力资源和社会保障局作出盐人社城南工认字[2018]第74号工伤认定决定书，认定原告孙书勇构成工伤。2018年12月13日，盐城市劳动能力鉴定委员会作出盐劳工鉴通[2018]2848号鉴定结论，认定原告孙书勇为九级伤残。2019年4月9日，原告孙书勇向盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年5月27日，该委以收到仲裁申请书超过5日为由，书面征询原告孙书勇是否同意由其继续审理，原告孙书勇书面确认不同意由该委继续审理，并于2019年6月4日诉至本院。另查，2017年1月1日至2017年12月31日期间，原告孙书勇的银行卡显示其工资分别为：5889元、6421元、6143元、5600元、5600元、4236元、6549.25元、6755元、5102.75元、6087.25元、6027.26元，合计64410.51元，月平均工资为5855.50元。审理中，原告陈述其工资组成为每月基本工资5600元+里程补助。原告孙书勇受伤后，被告已支付15000元。本院认为，职工遭受工伤事故伤害，应享受相应的工伤保险待遇。应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，被告与原告建立劳动关系后，没有依法为原告参加工伤保险，原告在工作中受伤，应由被告按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准承担相应赔偿责任。经审核，本院对原告的工伤待遇损失认定如下：1.医疗费，结合原告提交的医疗费票据审核为24984.33元。2.原告主张的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金经审核为45000元、22500元。3.关于护理费，结合原告的住院期间酌情认定为1600元（20天×80元/天），对原告主张的超出部分不予支持。4.关于住院伙食补助费，原告住院治疗时间为20天，原告的住院伙食补助费应为360元（20天×18元/天），对原告主张的超出部分不予支持。5.关于营养费，无法律依据，本院依法不予支持。6.关于交通费，原告未向本院提交相关证据，但考虑到原告治疗、工伤认定等会产生必要的交通费用，本院酌定交通费为500元。7.关于停工留薪期工资，原告主张按5600元作为工资标准，不违反法律的规定，本院予以确认。综合考虑原告的伤情及住院情况，认定停工留薪期工资为28000元（5600元/月×5个月）。8.关于一次性伤残补助金，《工伤保险条例》第三十七条第一款规定，九级伤残为9个月的本人工资，原告每月工资5600元，故本院依法支持原告的一次性伤残补助金为50400元（5600元/月×9个月）。综上，原告孙书勇的工伤保险待遇损失为：医疗费24984.33元、一次性工伤医疗补助金45000元、一次性伤残就业补助金22500元、护理费1600元、住院伙食补助费360元、交通费500元、停工留薪期工资28000元、一次性伤残补助金50400元，合计173344.33元，扣减被告已支付的15000元，被告仍应支付原告158344.33元。被告辉宇物流公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为其对举证、质证及抗辩等诉讼权利的放弃。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第四十一条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：一、被告盐城辉宇物流有限公司于本判决生效之日起十日内向原告孙书勇支付工伤保险待遇损失158344.33元。二、驳回原告孙书勇的其他诉讼请求。如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告盐城辉宇物流有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。审 判 长 刘 萍人民陪审员 张 琴人民陪审员 王翠兰二〇二〇年五月二十五日法官 助理 宋晶晶书 记 员 陈 燕附录法律条文1．《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法的规定追偿。2.国务院《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。五至十级工伤职工领取一次性工伤医疗补助金的具体办法由统筹地区经办机构制定。3.《江苏省实施办法》第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。4.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。