山东省淄博市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2020）鲁03民终1521号 上诉人（原审被告、原告）：山东新华医疗器械股份有限公司。住所地：山东省淄博高新技术产业开发区泰美路7号新华医疗科技园。 法定代表人：许尚峰，董事长。 委托诉讼代理人：高名乾，男，该公司职工。 委托诉讼代理人：邢晔，山东福泽律师事务所律师。 被上诉人（原审原告、被告）：侯宾，男，1976年12月22日出生，汉族，山东新华医疗器械股份有限公司职工，现住山东省淄博高新技术产业开发区。 上诉人山东新华医疗器械股份有限公司（以下简称新华医疗公司）因与被上诉人侯宾劳动争议一案，不服山东省淄博高新技术产业开发区人民法院(2019)鲁0391民初2309号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月13日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人新华医疗公司的委托诉讼代理人高名乾、邢晔，被上诉人侯宾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 新华医疗公司上诉请求：一、依法判决新华医疗公司因侯宾严重违反用人单位规章制度而做出的调整工作决定合法合理，驳回侯宾要求恢复工作岗位的诉求。二、依法驳回侯宾要求支付2008年1月至2017年12月带薪年休假工资31326元的诉求。三、判令侯宾承担全部诉讼费用。事实和理由：一、原判决认定新华医疗公司单方变更劳动合同与事实不符，因此不应当恢复侯宾工作岗位。2019年6月，新华医疗公司对各单位各部门人员进行半年工作考核，在纪律检查过程中，发现侯宾5月份存在15次中午早退行为。根据新华医疗公司《考勤管理制度》，“早退超过十次者视为严重违反公司规章制度，公司有权与其解除劳动合同”。但考虑侯宾年龄较大、工作年限较长，新华医疗公司决定对其宽容处理，根据其2019年上半年的工作表现及5月份的严重早退行为，依据公司《考勤管理制度》第二章第9条，对侯宾的工作内容进行了调整，工作岗位仍为生产岗位，且未减少其工资收入，并不存在工作岗位变动和单方变更劳动合同的问题。新华医疗公司对侯宾的处理决定既符合国家法律规定又符合公司规章制度。二、原判决认定新华医疗公司支付侯宾2008年1月至2017年12月带薪年休假工资31326元于法无据。年休假是劳动者休息休假权利的体现，年休假工资应属于福利待遇范畴，应当适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款规定的1年仲裁时效，即知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年。侯宾追溯2018年之前的年休假工资，已经超过了仲裁时效，其要求支付2008年1月至2017年12月带薪年休假工资31326元的诉求于法无据。 侯宾辩称，一审判决第一项认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院予以维持；一审判决第二项适用法律正确，对答辩人带薪年休假工资认定错误，请求二审法院核实后改判。被答辩人的上诉请求及理由与事实不符、于法无据，请求二审法院依法驳回其上诉请求。一、答辩人2000年10月与被答辩人建立事实劳动关系，一直从事电工工作。2019年6月，被答辩人没有与答辩人协商，将其从电工岗位调至仓库岗位，答辩人一审中提交了新华医疗公司下发的《处罚决定通知》复印件一份，公司对该证据的真实性无异议，该证据明确载明对答辩人进行“调岗处理”，该行为构成了实质调岗，属于未与答辩人协商单方变更劳动合同，属于不按照劳动合同约定提供劳动条件的行为，不符合法律规定。且答辩人调岗前后工资出现大幅下降。被答辩人在上诉状中称“对答辩人的工作内容进行了调整，工作岗位仍为生产岗位，且未减少工资收入，不存在工作岗位变动和单方变更劳动合同”，该陈述不实。根据《劳动合同法》第17条之规定，工作内容和工作岗位都属于劳动合同必备条款，故变更工作内容和工作岗位都属于变更劳动合同。电工岗位和仓库岗位属于两个不同的工作岗位，故被答辩人的行为属于单方变更劳动合同，应驳回被答辩人上诉请求，恢复答辩人原工作岗位。二、《劳动法》第45条规定：国家实行带薪年休假制度。被答辩人明知该法律规定，却不按法律规定执行。《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。该规定明确了年休假工资的性质为“工资报酬”。根据《关于工资总额组成的规定》第十条之规定，劳动者带薪年休假期间的工资报酬是依国家法律、法规的规定，按计时工资标准支付的工资，即特殊情况下支付的工资，其属性为“工资”，是劳动者付出劳动所获得的对价，即劳动报酬。此类争议不受1年仲裁时效的限制。被答辩人未安排答辩人休年假，也未支付带薪年假工资，应支付答辩人2008年1月至2017年12月带薪年休假工资。一审判决第二项对答辩人带薪年休假工资计算方式有误。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第11条第2项之规定，不论未休年假的事实实际发生在哪一年度，劳动者提出仲裁时，单位仍未支付未休年休假工资报酬，单位的该种行为构成持续性侵权，不应当再以侵权年度划分，而应当以劳动者申请仲裁之日作为核算月平均工资基数的反向推算起点。据此，答辩人的未休年休假工资应为38708元。即使按照一审判决第二项计算，也存在对应休未休年假天数认定错误的事实。一审未认定答辩人在其他单位的工作时间。 新华医疗公司向一审法院起诉请求：1.依法判决新华医疗公司因侯宾严重违反用人单位规章制度而做出的调整工作决定合法合理，驳回侯宾要求恢复工作岗位的诉求。2.依法驳回侯宾要求支付2008年1月至2017年12月带薪年休假工资28920.9元的诉求。3.判令侯宾承担全部诉讼费用。 一审法院认定事实：2000年10月，侯宾入职新华医疗公司。2012年12月10日，双方签订无固定期限劳动合同，约定工作岗位为生产岗位，合同期内，新华医疗公司可根据工作实际需要同侯宾协商同意后安排或调整岗位、地点。2008年至2017年，侯宾的月均工资分别为1763元、2087元、2890元、3381元、4811元、4935元、3946元、4765元、4522元、4336元、4950元。侯宾在2019年5月份有早退行为。新华医疗公司依据公司《考勤管理制度》第9条的相关规定，即月累计迟到、早退、脱岗、无故不打卡、代打卡次数超过七次者，扣发本人当月50%资金，公司有权对其工作内容进行调整，于2019年6月14日下发《关于对侯宾的处罚决定通知》，主要内容为：生产中心联动线车间冻干班组侯宾早退，违反《制药科技集团考勤管理制度》，罚款100元并做调岗处理。后侯宾从生产中心联动线车间冻干组电工岗被调至制药科技集团仓库从事配货工作。侯宾认为新华医疗公司调岗位行为侵害了其合法权益，遂于2019年6月28日向淄博市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1.新华医疗公司履行双方签订的劳动合同，恢复原工作岗位；2.新华医疗公司支付2007年1月至2017年12月带薪年休假工资28930.90元，并支付拖欠工资报酬25%的经济补偿金7232.70元；3.新华医疗公司支付2019年5月、6月节假日加班工资1935.80元、休息日加班工资213.80元、延时加班工资438元，并支付拖欠工资报酬25%的经济补偿金653.50元；4.新华医疗公司支付扣罚的2019年6月工资100元；5.新华医疗公司支付2019年6月14日至7月25日期间的岗位工资差额3000元。2019年8月30日，该仲裁委作出淄劳人仲案字〔2019〕第264号仲裁裁决书，裁决：一、新华医疗公司履行与侯宾签订的劳动合同、恢复侯宾原工作岗位；二、新华医疗公司支付侯宾2008年1月至2017年12月带薪年休假工资28930.90元；三、驳回侯宾的其他仲裁请求。后双方均不服该裁决，提起诉讼。 一审法院认为，《劳动合同法》规定依法订立的劳动合同具有法律约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中,新华医疗公司依据《考勤管理制度》第9条可对劳动者的工作内容进行调整，故不应作为“调岗”的依据。双方签订的劳动合同约定工作岗位为生产岗位，新华医疗公司与侯宾未协商一致，将其从生产中心联动线车间冻干班组电工岗位调整至制药科技集团仓库配货岗位，构成了实质调岗，违反了双方劳动合同的约定。侯宾请求恢复原工作岗位，于法有据，依法予以支持。未休年休假工资的性质属于“劳动报酬”，仲裁时效自“劳动关系终止之日”起算一年，故对新华医疗公司主张侯宾请求2008年1月至2017年12月带薪年休假工资已超时效的主张，依法不予支持。新华医疗公司未提供证据证明其已安排侯宾休带薪年假或已发放带薪年假工资，故对侯宾主张2008年1月至2017年12月带薪年休假工资请求，予以支持,经计算，应为35878元[(1763元/21.75天×5天×200%)+(2087元/21.75天×5天×200%)+(2890元/21.75天×5天×200%)+(3381元/21.75天×10天×200%)+(4811元/21.75天×10天×200%)+(4935元/21.75天×10天×200%)+(3946元/21.75天×10天×200%)+(4765元/21.75天×10天×200%)+(4522元/21.75天×10天×200%)+(4336元/21.75天×10天×200%)+(4950元/21.75天×10天×200%)],侯宾多主张部分，于法无据，依法不予支持。侯宾主张应发工资与实发工资的差额即为欠发的加班工资的主张，无事实及法律依据，故对侯宾要求新华医疗公司支付2019年5月、6月加班工资2470元，依法不予支持。劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条规定的用人单位应当向劳动者支付额外经济补偿金与《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条和第八十七条规定的赔偿金具有相同的法律性质，劳动合同法实施后，劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》规定的额外经济补偿金则不再适用，故侯宾请求未休年休假工资及加班工资25%的经济补偿金的请求，于法无据，依法不予支持。依据《劳动部对有关问题的补充规定》第三条的相关规定，克扣系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，但用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的除外。本案中，新华医疗公司依据公司《考勤管理制度》对侯宾早退行为扣减工资100元，不违反法律规定，故侯宾请求退还工资100元的请求，于法无据，依法不予支持。侯宾请求新华医疗公司支付2019年6月14日至恢复原岗位止的工资损失3000元，于法无据，依法不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十五条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条及其他相关法律规定，判决：一、山东新华医疗器械股份有限公司于本判决生效之日起十五日内为侯宾恢复原工作岗位；二、山东新华医疗器械股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付侯宾2008年1月至2017年12月带薪年休假工资35878元；三、驳回侯宾的其他诉讼请求；四、驳回山东新华医疗器械股份有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由山东新华医疗器械股份有限公司负担。 本院审理查明：上诉人新华医疗公司与被上诉人侯宾发生劳动争议，侯宾申请劳动仲裁，2019年8月30日，淄博市劳动人事争议仲裁委员会作出淄劳人仲案字〔2019〕第264号仲裁裁决，新华医疗公司与侯宾均不服仲裁裁决向一审法院提起诉讼。一审法院对于侯宾提起的诉讼于2019年10月8日立案，案号为（2019）鲁0391民初2163号，对于新华医疗公司提起的诉讼于2019年10月17日登记立案，案号为（2019）鲁0391民初2309 号，一审法院经审理对于上述两个案件作出了列有两个案号的同一份判决，即（2019）鲁0391民初2163、2309号民事判决。 本院认为：上诉人新华医疗公司与被上诉人侯宾均不服仲裁裁决向一审法院提起诉讼，针对该类案件，应遵循“登记一个案号”的原则，先提起诉讼的案件登记案号后，后提起的诉讼并入先提起的诉讼之中，不再另行登记新的案号。因此，对于新华医疗公司后提起的诉讼应当并入侯宾已提起的诉讼之中进行审理，不再单独立案处理。依照《最高人民法院关于适用的解释》第三百三十条规定，裁定如下： 一、撤销山东省淄博高新技术产业开发区人民法院(2019)鲁0391民初2309号民事判决； 二、驳回山东新华医疗器械股份有限公司的起诉。 一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，均退还山东新华医疗器械股份有限公司。 本裁定为终审裁定。 审判长  冯慧芳 审判员  马士军 审判员  胡晓梅 二〇二〇年五月二十九日 书记员  巩俊杰