河北省唐山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀02民终1914号 上诉人（原审原告）：李明飞，女，1987年8月17日出生，汉族，住河北省唐山市滦南县。 委托诉讼代理人：刘全军，河北李香民律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：唐山海港辉源船舶货运代理有限公司，住所地：唐山海港开发区惠泽小区17号底商。 法定代表人：张艳芬，该公司总经理。 委托诉讼代理人：吴翠杰，女，1980年3月3日出生，汉族，该公司员工，住河北省唐山市海港区，现住河北省唐山市海港区。 上诉人李明飞与上诉人唐山海港辉源船舶货运代理有限公司（以下简称海港辉源公司）劳动争议、人事争议一案，不服河北省乐亭县人民法院（2019）冀0225民初10299号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月1日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人李明飞的委托诉讼代理人刘全军、被上诉人海港辉源公司的委托诉讼代理人吴翠杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李明飞上诉请求：1.撤销唐山市乐亭县人民法院做出的（2019）冀0225民初10299号民事判决，依法改判被上诉人支付给上诉人因违法解除劳动合同的经济赔偿金14348元或发回重审。2.本案诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：1.上诉人于2017年9月7日入职唐山海港辉源船舶货运代理有限公司，任商务一职。任职期间工作表现良好，2019年7月24日突然接到公司的解聘通知书。理由是不服从领导工作安排，迟到、早退、擅自更改考勤记录。收到通知书后本人申诉不服。公司不理会也不说明依据。所以本人对该解除劳动合同的决定不服，认为公司无权以这个理由单方面解除劳动合同。现依据合同甲方违法解除或终止本劳动合同，甲方应按照经济补偿金标准的二倍向上诉人支付4个月的赔偿金。 唐山海港辉源船舶运代理有限公司答辩：根据2018年11月、12月及2019年的考勤记录，原告在职期间存在多次迟到早退情形，且原告作为公司考勤打卡机的具体管理人存在更改考勤记录情形，被答辩人的上述行为均已严重违反答辩人公司的规章制度，冲破公司的底线行径，在公司造成极其恶劣的影响，造成巨大损失，严重破坏了企业形象。为了企业良好的文化氛围，为了公司更好的发展壮大，答辩人不得不做出辞退被答辩人的决定。根据《劳动合同法》第39条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”。因此，被答辩人李明飞已经违反了《劳动合同法》第39条之规定，故恳请唐山市中级人民法院驳回被答辩人李明飞的经济补偿金14348元。 唐山海港辉源船舶货运代理有限公司上诉请求：一、撤销唐山市乐亭县人民法院做出的（2019）冀0225民初10299号民事判决书上诉人给付被上诉人李明飞双倍工资差额12109元，依法改判或发回重审。二、本案诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：在2018年9月被上诉人合同到期之际，上诉人经多次通知被上诉人合同到期需要续签。被上诉人一直以种种理由推脱拒不续签合同。后经上诉人了解情况，被上诉人有离职之意，上诉人不能勉强被上诉人，更不能强迫被上诉人续签劳动合同。因此上诉人一直处于被动状态，后又经上诉人耐心劝慰，被上诉人才同意续签合同。况且被上诉人2018年9月至2018年12月期间工资正常发放，被上诉人没有任何异议均已签收。因此，2018年9月至2018年12月期间没有续签合同完全是因为被上诉人自己拒绝续签合同导致，请贵院查清事实，依法驳回被上诉人无理的经济补偿请求。 李明飞答辩：当时公司承诺上班一年后才给员工缴纳保险，2019年1月份公司与我方正式签订劳动合同，其目的是为了员工缴纳保险，公司应当支付未签订劳动合同的双倍工资是符合法律规定的，请二审法院驳回公司的上诉请求。 李明飞向一审法院起诉请求：1.请求法院判令被告支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金14348元；2.请求法院判令被告支付原告从2018年9月至12月未签订劳动合同补偿金18259元；3.本案的诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：原告于2017年9月7日入职被告处工作，并签订劳动合同，期限自2017年9月7日起至2018年9月6日止。合同到期后，原告继续在被告处工作，2018年12月26日签订劳动合同，期限自2019年1月1日起至2019年12月31日止。2019年7月24日，被告向原告出具员工解聘通知书，以原告不服从领导工作安排、迟到、早退、擅自更改考勤表记录为由自当日与原告解除劳动合同，社会保险已缴纳至2019年7月31日，应发工资已经结清。 一审法院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案，原告与被告的第一份劳动合同于2018年9月6日终止，原告继续在被告处工作，双方自2018年9月7日起建立了新的用工关系，被告未在2018年10月6日前与原告签订书面劳动合同违反法律规定，应当向原告支付2018年10月7日至2018年12月31日的双倍工资差额，根据原告提交的银行工资流水计算应为12109元。对于原告主张的经济补偿金，根据2018年11月、12月及2019年的考勤记录，原告在职期间存在多次迟到早退情形，且原告作为公司考勤打卡机的具体管理人存在更改考勤记录情形，原告的上述行为均已严重违反被告公司的规章制度，故被告解除与原告的劳动合同并不违法，原告主张的经济补偿金不予支持。遂判决： 一、被告唐山海港辉源船舶货运代理有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告李明飞双倍工资差额12109元；二、驳回原告李明飞的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告唐山海港辉源船舶货运代理有限公司负担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据，双方人围绕上诉请求逾期提交了证据,本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人李明飞提交2018年11-12月员工打卡记录表，证明辉源公司滦南办事处经理张瑞彬批准2018年11、12月由于天气寒冷早上可以晚到十分钟。该表中有贾泽宇、李铮、刘柳、崔丽静等人均是8点之后打的卡。根据公司规定迟到一次罚款20元，公司在给员工的工资中11-12月均没有扣除罚款，在一审提交的银行流水工资明细中可以证实，公司主张我方严重违反公司制度不是事实系公司编造。海港辉源公司质证：对证据的真实性没有异议，李明飞的工作是负责考勤打卡机，在辞退他的时候员工解聘通知书上明确说明了其有迟到、早退、更改考勤表记录的情况，该事实系李明飞自认，故其主张没有迟到的现象不符合事实。公司规定就是八点上班，提前十分钟到岗，没有可以晚到十分钟的情况。海港辉源公司的证人闻某到庭出庭作证，证明上诉人李明飞未与公司签订劳动合同的原因系其曾想离职，不愿与公司签订劳动合同。并且存在违反公司规章制度的情形。上诉人李明飞的质证意见：证人陈述是虚假的，证人陈述没有签订劳动合同，但是劳动关系是事实，因为没有签订劳动合同的双倍工资是应该支付的，证人陈述是2019年开始缴纳养老保险的，就是为了缴纳养老保险才签订劳动合同。证人主张李明飞严重违反规章制度，还有很大一部分内容都是听说的，证人证言的效力低且证人是公司的员工，与海港辉源公司存在利害关系，其证言不能作为证据使用，不应予以采纳。海港辉源质证意见：证人证言陈述的是事实，也是李明飞自认的迟到、早退、更改考勤表记录。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：双方提交的证据均不属于二审新的证据，属于逾期不能举证，但因双方对于上诉人李明飞提交的员工打卡记录表的真实性没有异议，故李本院对于该证据的真实性予以认定，但对上诉人李明飞的证明目的不予认定。对于上诉人海港辉源公司在二审中申请出庭的证人证言，因该证人系上诉人海港辉源公司的员工，与其有利害关系，故不能单独作为认定案件事实的依据，对其证明内容应当与其他证据综合认定。本院二审查明的其他事实与原审查明的事实相一致，予以确认。 本院认为，本案争议的焦点如下：1、海港辉源公司是否应支付给李明飞经济赔偿金。2、海港辉源公司是否应支付未签订劳动合同的双倍工资。 关于海港辉源公司是否应支付给李明飞经济赔偿金的问题。依据法律规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。综合本案中上诉人海港辉源公司提交的员工解聘通知书、张玲的微信图片、成员讨论群（24）的微信图片、公司的滦南办人事制度、出庭的证人证言能够认定上诉人李明飞曾经多次违反公司的规章制度，原审以上诉人李明飞已经严重违反用人单位规章制度为由，用人单位与其解除劳动合同并不违法未支持上诉人李明飞主张的经济赔偿金并无不妥。 关于海港辉源公司是否应支付未签订劳动合同的双倍工资的问题。依据法律规定用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，上诉人李明飞于2017年9月7日入职到上诉人海港辉源公司工作，并签订劳动合同，期限自2017年9月7日起至2018年9月6日止。其已经签订了自入职起至满一年止的劳动合同，依据上述法律规定用人单位不应向上诉人李明飞支付未签订劳动合同的双倍工资，原审判决支付未签订劳动合同的双倍工资没有法律依据，本院予以纠正。 综上所述，上诉人唐山海港辉源船舶货运代理有限公司的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下： 一、撤销河北省乐亭县人民法院（2019）冀0225民初10299号民事判决； 二、驳回李明飞的诉讼请求。 一审案件受理费10元减半收取5元，二审案件受理费10元，均由上诉人李明飞负担。 本判决为终审判决。 审判长  孙海双 审判员  周 丽 审判员  安丽艳 二〇二〇年五月二十二日 书记员  李嘉慧 ——