福建省连城县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0825民初912号 原告：董安平，男，1964年10月29日出生，汉族，住福建省连城县。 委托诉讼代理人：童文煌，福建启赞律师事务所律师。 被告：连城县煤炭行业发展中心，住所地福建省连城县莲峰镇北大东路23号，统一社会信用代码12350825775364766J。 法定代表人：张立斌，职务：主任。 委托诉讼代理人：邱春妹，女，1980年4月10日出生，汉族，住福建省连城县，系煤炭中心副主任。 委托诉讼代理人：曹开菊，福建致平律师事务所律师。 原告董安平与被告连城县煤炭行业发展中心劳动争议一案，本院于2020年3月16日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告董安平及其委托诉讼代理人童文煌、被告连城县煤炭行业发展中心的委托诉讼代理人邱春妹、曹开菊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 董安平向本院提出诉讼请求：一、判令连城县煤炭行业发展中心支付董安平经济赔偿金67200元（12个月*2800元／月*2倍）；二、请求判令被告连城县煤炭行业发展中心立即补发原告董安平2014年2月起至2019年11月止共计70个月*2800元／月的工资计人民币196000元；三、判令连城县煤炭行业发展中心依法立即为董安平办理自起至2019年12月31日止的失业救济金。事实与理由：2007年11月，原告董安平受聘于连城县煤炭管理局（现为连城县煤炭行业发展中心），担任机关小车驾驶员工作。每月工资2800元，双方未签订书面劳动合同。被告从2014年2月开始至2019年10月，在未与原告协商的情况下，无故不发放原告董安平工资，也未依法解除与原告劳动关系，被告仅为原告交缴了社会养老保险待遇。2019年11月，被告在未与原告协商的情况下，口头通知解除与原告劳动关系，并于当月起停止为原告交缴了社会养老保险待遇。原告认为，被告作为用人单位，应依照法律规定条件才能裁减人员辞退员工，并应依法对解除劳动关系后的职工作相应的经济补偿，但被告却违反劳动法的规定，无视法律，单方擅自违法解除与原告劳动关系，又未对原告作经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第87条规定，被告应支付原告2倍经济赔偿金。原告在2014年2月至2019年11月与用人单位劳动关系存续期间，被告无正当理由拒不依法向原告发放工资，属于违法行为，被告应当予以补发。原告在2007年11月进入被告单位上班后至2019年12月止，因终止劳动关系，被告还应当依法为原告办理失业救济金。被告的上述行为，严重违反了我国《劳动法》的相关规定，原告因本案纠纷已依法提出仲裁申请，因连城县劳动人事争议仲裁委员会作出连劳仲案(2020)06号的仲裁裁决书，错误驳回原告仲裁请求，未能充分依法保护原告的合法权益，为此依据《民事诉讼法》第119条之规定，特向贵院提起诉讼，请依法支持原告的诉讼请求。 连城县煤炭行业发展中心辩称，一、原告要求支付70个月工资人民币196000元没有事实和法律依据，理由如下：1、原告已于2013年12月1日单方解除与答辩人的劳动关系。原告于2008年1月起受聘于答辩人单位从事公车驾驶员工作，劳动合同期限为一年，此后劳动合同每年续订一次。但原告驾驶技术不熟练，无法胜任驾驶员工作，驾驶车辆险情频发，答辩人单位职工出于安全考虑均不愿意乘坐原告的车辆下乡。2013年恰逢公车改革，驾驶员工作岗位锐减，鉴于原告无法胜任工作及客观条件发生变化，答辩人为原告调整岗位为申报站申报员，原有的福利待遇不变。但原告拒绝工作岗位调整，于2013年12月在未通知答辩人的前提下自动离岗拒不回单位上班。原告自动离职2个月后，答辩人于2014年2月起将原告从单位除名，但由于答辩人单位社会保险缴纳是以集体为捆绑缴纳，工作人员没有及时将原告从社保缴纳名单上剔除，继续为原告缴纳社会保险至2019年10月，但答辩人已将原告从单位除名。2019年10日，答辩人为贯彻落实《中共连城县委办公室关于对照巡查发现问题清单开展未巡先改工作的通知》（连委办发[2018]10号）文件精神开展自查自纠中发现为答辩人误缴社保的问题后停止为原告缴纳社会保险，通知原告将失误为其缴纳的社会保险退还给答辩人。2、原告自2013年12月单方解除与答辩人的劳动合同后分别与连城县鑫港混凝土有限公司、连城县隔川搅拌站、龙岩佰翔冠豸秘谷酒店有限公司、龙岩亚琦置业有限公司、连城县天一温泉度假有限公司建立劳动关系，原告陈述与答辩人存在劳动关系至2019年10月与客观事实不符。综上，原告与答辩人的劳动关系实际已于2013年12月终止。答辩人为原告缴纳的自2013年12月起至2019年10月的社会保险系失误缴纳，不足以证明双方存在劳动关系。原告要求答辩人支付自2014年2月起至2019年11月的工资没有事实和法律依据。二、原告要求支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币67200元也没有任何事实和法律依据。1、原告与答辩人的劳动关系已于2013年12月因原告单方解除而终止，原告要求支付2013年12月之后的解除劳动合同的赔偿金没有事实依据。2、原告要求支付2013年12月之前违法解除劳动合同的赔偿金明显有悖客观事实，原告于2013年12月擅自离岗，单方解除与答辩人的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，答辩人无须支付赔偿金。3、由于双方劳动关系已于2013年12月终止，原告要求支付赔偿金的请求也过了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年的规定。三、原告与答辩人的劳动关系已于2013年12月终止，2014年1月后原告与多家企业建立劳动关系，原告要求答辩人为其办理2007年11月1起至2019年12月31日止的失业救济金没有事实依据。四、基于原告已于2013年12月自动离职的客观事实，答辩人为原告缴纳自2013年12月起至2019年10月的社会保险费用属原告的不当得利，答辩人要求原告归还不当得利款人民币56260.55元。五、原告要求每月2800元工资没有依据。综上，原告已于2013年12月单方解除与答辩人的劳动关系，双方的劳动关系已于2013年12月终止，原告要求答辩人支付工资及相关赔偿金没有事实和法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求并判令原告归还答辩人不当得利款人民币56260.55元。 本院经审理认定事实如下：董安平于2007年11月进入连城县煤炭管理局工作，岗位为驾驶员，连城县煤炭管理局有为董安平缴纳各项社会保险，工资按月领取，打入董安平个人银行账户。2013年12月，连城县煤炭管理局对董安平进行岗位调整，董安平拒绝调整，之后董安平便没有再回去连城县煤炭管理局上班。董安平的工资发放至2014年1月份，基本养老保险缴纳至2019年10月份。2019年3月25日连城县委机构编制委员会将连城县煤炭管理局更名为连城县煤炭行业发展中心，2020年1月19日，连城县煤炭行业发展中心发函给董安平，要求董安平于2020年2月5日前退回连城县煤炭管局从2013年12月至2019年10月因工作人员失误为其缴纳的“五险”费用。另查明，2014年2月之后董安平先后在连城县鑫港混凝土有限公司、连城县隔川搅拌站、龙岩佰翔冠豸秘谷酒店有限公司、龙岩亚琦置业有限公司、连城县天一温泉度假有限公司等公司工作并建立劳动关系。 上述事实，有董安平提供的：基本养老保险历年缴费明细、建行连城支行工资流水、（2020）连劳仲案06号仲裁裁决书，连城县煤炭行业发展中心提供的工资明细表、劳动合同、离职申请表、职位申请表、函、录音及双方在法庭上的陈述等证据证实，本院予以确认。 本院认为，董安平在连城县煤炭管理局（现为连城县煤炭行业发展中心）工作，岗位为驾驶员，连城县煤炭管理局为董安平缴纳各项社会保险，并按月发放劳动报酬，双方虽未签订任何书面劳动合同或者用工协议，但具备劳动关系的特征，双方从2007年11月起形成了事实劳动关系。2013年12月，连城县煤炭管理局对董安平进行岗位调整，董安平拒绝调整后便没有再回去上班，董安平的工资发放至2014年1月份。虽然连城县煤炭管局为董安平缴纳基本养老保险至2019年10月，但实际情况是董安平自2014年2月起就没有为连城县煤炭管理局提供劳动，且先后在多家公司工作并建立劳动关系，因此本院认定双方的劳动关系于2014年1月终止，董安平要求连城县煤炭行业发展中心支付2014年2月至2019年11月的工资合计196000元，没有事实及法律依据，本院不予支持。关于董安平主张连城县煤炭行业发展中心支付违法解除劳动合同的赔偿金问题。因董安平拒绝用人单位的岗位调整，自动离职，董安平终止劳动关系的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条用人单位须向劳动者支付经济补偿金的情形，也不属用人单位违法解除与董安平的劳动关系须向劳动者支付经济赔偿金的情形，故董安平要求连城县煤炭行业发展中心支付67200元的经济赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。2014年1月董安平终止与连城县煤炭管理局的劳动关系后，分别与连城县鑫港混凝土有限公司等单位建立劳动关系，不存在失业的情形，不符合领取失业救济金的情形，董安平的第三项诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条之规定，判决如下： 驳回董安平的诉讼请求。 案件受理费10元，由董安平负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于龙岩市中级人民法院。 审 判 长  杨映辉 人民陪审员  罗桂英 人民陪审员  李贞煜 二〇二〇年五月十三日 代理书记员  华娴锋 附注法律条文： 第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。