陕西省宝鸡市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)陕03民终642号 上诉人（原审原告）：宝鸡市秦龙消防水带有限公司，住所地宝鸡市渭滨区，统一社会信用代码91610302710067103X。 法定代表人：王鹏坤，董事长。 委托诉讼代理人：唐丽丽，陕西秦轩律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)：赵宝平，男，汉族，1966年1月28日生，身份证号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX，户籍地宝鸡市金台区，现住宝鸡市金台区。 上诉人宝鸡市秦龙消防水带有限公司（以下简称秦龙公司）因与被上诉人赵宝平劳动争议纠纷一案，不服陕西省宝鸡市渭滨区人民法院(2019)陕0302民初4263号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月23日立案后，依法组成合议庭，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，不开庭进行了审理。上诉人秦龙公司的委托诉讼代理人唐丽丽，被上诉人赵宝平均到庭参加了审理，本案现已审理终结。 宝鸡市秦龙消防水带有限公司上诉请求：1、撤销原审判决，改判上诉人不向被上诉人支付未签订劳动合同的双倍工资差额，或将本案发回重审。2、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：上诉人和被上诉人签订的《员工入职登记表》明确了双方的权利义务，具有劳动合同的基本功能，依照法律规定，应视为双方的书面劳动合同。 赵宝平答辩称，我不认可上诉人的上诉请求和理由。我入职时没有签订什么合同，只签订了安全责任书，我找过上诉人签合同，上诉人一直和我没有签。我不干了，7月9号还找我签合同，提供的都是假的。 宝鸡市秦龙消防水带有限公司向一审法院起诉请求：1.驳回被告要求支付未签订劳动合同的二倍工资差额22000元的请求；2.本案的诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实，被告秦龙公司系企业法人，原告赵宝平从2018年5月28日到被告处工作，原、被告未签订书面劳动合同。2018年6月28日起至2019年5月20日，被告从原告处领取工资26420元。 另查，2019年5月21日，被告将原告诉至宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会，请求判令被告支付原告：1、2018年5月28日起至2019年5月20日未签订劳动合同的二倍工资差额22000元；2、2018年6月25日起至2019年5月20日额外增加工作量工资5000元；3、延长工作时间加班工资1736.65元；4、休息日加班工资2184元。2019年8月30日，该会作出宝劳人仲案字【2019】第238号仲裁裁决书，裁决如下：1、原告支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额22000元；2、驳回被告的其余请求。该裁定书送达后，原告不服，诉至本院。 被告在庭审中明确表示，其认可该仲裁裁决。对仲裁请求后三项，其没有证据，仲裁驳回了请求，现在其依然没有证据，不再主张此三项请求，只要求原告支付二倍工资的差额。 一审法院认为，《劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资”。《劳动合法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资”。本案中，被告2018年5月28日到原告处工作，原、被告未签订书面劳动合同。2018年6月28日起至2019年5月20日，被告从原告处领取工资26420元。根据上述法律规定，被告应当支付原告自2018年6月28日起至2019年5月20日未签订劳动合同的二倍工资差额26420元，被告主张22000元，属于对其权利的放弃，一审法院予以确认。综上，被告应当支付原告自2018年6月28日起至2019年5月20日未签订劳动合同的二倍工资差额22000元。 对原告诉称的原、被告已签订《入职登记表》，可以视为劳动合同的意见，被告辩称该《入职登记表》系2019年6月补签，是其在向仲裁委提起仲裁后，原告要求被告补签且不让其填写时间。其签字的时候，下面最后一栏是空白的，内容是后来补的的意见，经一审法院审查，（一）对《入职登记表》真实性存在合理怀疑。1、经仔细核对，该表最后一栏“用工单位意见栏”中的内容是先盖章后书写内容，违反正常行文规矩及习惯，与被告所辩解的意见可以相互印证。2、该表“本人意见”栏以上内容，未载明填写时间，无法确定签订时间，亦与被告所辩解的意见可以相互印证。3、该表“用工单位意见”栏虽书写了合同期限、工资待遇等内容，此表中上面栏目内容为被告填写，后面一栏为原告填写，两种笔体，根据签订合同的一般常识，上述内容应当为双方当事人合意内容，而并非仅原告单方表示即可。且与原告主的劳动合同有关内容全部是原告书写，无法体现劳动者与用工单位就劳动相关具体内容进行协商的过程，且劳动者签名在上半部分，无法证明其对下半部分内容的认可。综上一审法院对该《入职登记表》的真实性、合法性不予采信。（二）劳动合同与《入职登记表》在性质和功能上不同。劳动合同是劳动者和用人单位为确立劳动关系，约定双方权利义务所签订的协议，对双方具有约束力。一方面，它具有诺成性、双务性、有偿性等一般合同性质。另一方面，它又不同于一般的合同，具有主体特定性、人身从属性等特殊属性。而《入职登记表》是用人单位内部用于规范人力资源管理，由新入职员工填写的文件资料，目的在于了解新入职员工的基本情况，通常情况下不具有合同性质。（三）劳动合同应当具备的条款。《劳动合同法》第十七条明确规定劳动合同应当载明：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。本案中，《入职登记表》虽然载明有赵宝平的基本身份信息、工作简历，入职岗位、试用期、工资待遇、合同期限等内容，但缺少工作地点、工作时间和休息休假等必备条款。（四）即便本案《入职登记表》中部分内容具有合同性质，但由于赵宝平并不持有该登记表，一旦双方对其中内容产生争议，赵宝平不能提供相关约定的依据，其权益得不到保障，这也与规范用工、保护劳动者合法权益的立法本意相违背。综上，故对被告的辩解意见予以采信，对原告主张《入职登记表》可以视为劳动合同的意见，一审法院不予采纳。 本案被告赵宝平在仲裁时提出四项请求，一项被仲裁支持，其他三项被驳回。在本案诉讼中，被告明确认可仲裁结果，对仲裁驳回其的三项请求，其目前仍没有证据，故可以视为被告在诉讼中对该三项请求予以放弃，一审法院对被告的三项请求，予以驳回。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，参照《中华人民共和国劳动合法实施条例》第七条之规定，判决：一、原告宝鸡市秦龙消防水带有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告赵宝平未签订劳动合同的二倍工资差额22000元。二、驳回被告的其他三项请求。本案受理费10元，减半收取5元，由原告宝鸡市秦龙消防水带有限公司承担。 二审中，双方均未提交新的证据，经审理查明的案件事实与一审法院认定事实一致。 本院认为，关于《员工入职登记表》能否视为书面劳动合同的问题。上诉人主张《员工入职登记表》（以下简称登记表）应视为是双方签订的书面劳动合同。但被上诉人不认可该登记表为2018年6月入职时签订，而主张系2019年6月补签。本院认为，首先，登记表可视为劳动合同的前提，是该登记表必须真实、合法。从一审法院对该登记表的审查情况来看，在对涉案登记表的真实性存在合理怀疑的情况下，不具备可视为劳动合同的前提条件。其次，入职登记表、聘用通知书等书面文件在符合《劳动合同法》的规定，具备劳动合同必备内容的情况下，方可视为劳动合同。而本案中，上诉人提交的登记表并未包含工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护等必备条款，故劳动者的合法权益无法得到有效保护，不能视为劳动合同。因此，对上诉人的该主张本院不予采信。上诉人还主张未签订正式劳动合同系被上诉人自身原因导致，但并未提交证据加以证明，对该主张本院亦不予采信。 综上，上诉人的上诉理由无事实根据和法律依据，上诉请求不能成立，本院不予支持。原判审理程序合法，认定事实清楚，适用法律正确，判处得当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由宝鸡市秦龙消防水带有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 韩权雁 审 判 员 任小剑 审 判 员 陈 蔚 二〇二〇年五月七日 法官助理 王云飞 书 记 员 李雯静