广东省深圳市坪山区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0310民初1117号原告：深圳赫美集团股份有限公司，住所地广东省深圳市坪山区。法定代表人：王磊，该公司董事长。委托诉讼代理人：郑祝玉，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。被告：黄超燕，女，汉族，住广东省深圳市南山区。委托诉讼代理人：刘佳欢，广东竞德律师事务所律师。原告深圳赫美集团股份有限公司与被告黄超燕劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。本案相关情况双方争议的事项为第四项至第八项，其他事项双方均不存在争议。一、签订劳动合同情况：2017年10月1日，原、被告签订《劳动合同》和《员工保密协议》，劳动合同期限自2017年10月1日起至2020年9月30日。二、员工工作岗位：公益与形象大使；首席品牌官。三、员工工资情况：月平均工资为66655.52元（人民币，下同）。四、解除劳动关系时间和原因：2019年7月11日，原告单方解除与被告的劳动合同。原告主张因原告经营困难，被告没有工作任务主动离职；被告主张原告于2019年7月11日，原告作出《终止劳动合同通知书》，违法解除与被告劳动合同。经审理查明，被告上班至2018年8月31日，之后未再为原告提供劳动。原告主张被告主动离职，但未能举证证明。被告则主张因原告经营苦难，暂停了全部公益活动，一直未安排被告工作，亦一直未发放被告工资，但一直为其缴纳社会保险至2019年6月。2019年6月13日，原告向被告发送《协商解除劳动合同协议书（黄超燕）》，甲方为原告，乙方为被告，约定考虑到双方劳动合同的实际履行情况，现甲乙双方同意于2019年5月31日起正式解除劳动合同，且甲方仅需给予乙方相关补偿款合计320000元（该款项包括但不限于所有未结算工资、经济补偿金、社会保险待遇补偿、工资福利补偿等）；乙方取得上述款项后，不得再以劳动关系为由再向甲方主张任何权利，甲乙双方就解除劳动关系事项全部了结，甲方不得再为乙方承担或支付劳动关系解除前后的任何费用。但因未能协商一致，双方终未签署该协议书。2019年7月11日，原告通过电子邮件向被告发送《终止劳动合同通知书》，以被告实际为原告服务到2018年8月31日为由，通知被告双方劳动关系于2018年8月31日终止，五险一金自通知之日起停缴。原告自2019年7月起未再为被告缴纳社会保险。本院认为，当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明。原告并未提交任何证据证明被告主动离职，应承担举证不能的法律后果，本院对其主张不予采信。事实上，原告在2019年6月前仍为被告缴纳社会保险并与被告协商解除劳动合同事宜，足见双方此时仍存在劳动关系。双方未就解除劳动合同关系协商一致，原告径行于2019年7月11日作出《终止劳动合同通知书》，没有合法的事由和依据通知被告劳动关系于2018年8月31日解除，构成违法解除。五、2018年9月1日至2019年7月11日期间的工资：69788.94元。双方确认2018年8月31日后被告未再提供劳动。原告并未证明系因被告过错造成停工。根据《深圳市员工工资支付条例》第二十八条之规定，非因员工原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据员工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排员工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系为止。被告正常工作期间月平均工资为66655.52元，原告应支付被告2018年9月1日至2019年7月11日停工期间工资83120元（66655.52+2200×80%×9＋2200×80%÷31×11）。仲裁裁决原告支付被告该期间工资69788.94元，被告未提起诉讼，视为对该项仲裁裁决的认可，本院予以确认。六、员工工作年限：2年零2天。原告依双方《劳动合同》及入职登记表主张被告入职时间为2017年10月1日。被告则提交其与被告全资子公司北京赫美卓扬文化传播有限公司签订的《劳动合同》主张其于2017年7月10日入职原告全资子公司，实际由原告直接管理和安排工作，后来系根据原告的要求与原告签订劳动合同。双方确认北京赫美卓扬文化传播有限公司未支付被告经济补偿金。本院认为，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，员工非因本人原因从原用人单位安排至新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿的，劳动者与新用人单位解除劳动合同，在计算经济补偿金或者赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予以支持。被告于2017年7月10日进入原告全资子公司北京赫美卓扬文化传播有限公司工作，而后与原告于2017年10月1日签订劳动合同，其子公司并未支付经济补偿金。本院依据上述规定认定被告工作年限为2年零2天。七、违法解除劳动合同赔偿金：139635元。根据上述第四项的认定，原告违法解除与被告的劳动合同，应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。被告月平均工资为66655.52元，工作年限为2年零2天，仲裁裁决按照2018年度深圳市在岗职工月平均工资9309元的三倍即27927元计算赔偿金139635元（27927×2.5×2），未超出本院依法核算的金额，而被告未起诉，本院予以确认。八、律师费：1850元。被告已提交委托代理合同和律师费发票主张已支付律师费10000元。本院根据胜诉比例酌定支持被告律师费1850元。原告的诉讼请求，本院予以驳回。九、申请仲裁时间：2019年9月23日。十、仲裁请求：1.原告支付被告2018年9月1日至2019年8月31日期间工资799866.24元；2.原告支付被告律师费5000元；3.原告为被告补缴2019年7月之后的社会保险；4.原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金333277.6元。十一、仲裁结果：1.原告支付被告2018年9月1日至2019年7月11日期间工资69788.94元；2.原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金139635元；3.原告支付被告律师费1850元；4.驳回被告的其他仲裁请求。十二、诉讼请求：1.原告无需支付被告2018年9月1日至2019年7月11日期间工资69788.94元；2.原告无需支付被告违法解除劳动合同的赔偿金139635元；3.原告无需支付被告律师费1850元；4.被告承担本案的所有诉讼费用。裁决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第二十八条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，本院判决如下：一、原告深圳赫美集团股份有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告黄超燕2018年9月1日至2019年7月11日期间工资69788.94元。二、原告深圳赫美集团股份有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告黄超燕解除劳动合同赔偿金139635元。三、原告深圳赫美集团股份有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告黄超燕律师费1850元。四、驳回原告深圳赫美集团股份有限公司的全部诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由原告承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  杨爱华二〇二〇年五月二十日书记员  李佩珊