广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0112民初3022号原告：瓜子汽车服务（天津）有限公司，住所地天津市武清区京津电子商务产业园综合办公室1319室，统一社会信用代码91120000MA05T0K901。法定代表人：曹士军，执行董事。委托诉讼代理人：张振华，广东连越律师事务所律师。被告：朱智敏，男，1983年1月24日出生，汉族，住广东省广州市番禺区。原告瓜子汽车服务（天津）有限公司（以下简称瓜子公司）诉被告朱智敏劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月4日立案后，依法适用简易程序于2020年4月8日公开开庭进行了审理。原告瓜子公司委托诉讼代理人张振华、被告朱智敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告瓜子公司向本院提出诉讼请求：1.瓜子公司无需支付朱智敏2018年9月14日至2019年10月18日期间带薪年假工资3469元；2.瓜子公司合法解除劳动合同，无需向朱智敏支付赔偿金27390元。事实与理由：一、朱智敏的入职时间为2018年9月14日，离职时间为2019年10月18日，工作岗位为代驾司机，工作地点在广州市黄埔区，根据《职工带薪年休假条例》《员工手册》的规定来计算，朱智敏没有可用的年假，广州市劳动人事争议仲裁委员会根据一张与案件无关的工作系统截图来对朱智敏的年假进行认定，而不是适用《职工带薪年休假条例》及《员工手册》，属于事实认定错误，无论是国家的法律法规还是公司的规章制度，都有明文关于员工休年假的规则，请求法院判定瓜子公司无需支付朱智敏带薪年假工资。1.根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”。2.朱智敏在《公司制度确认函》签名确认《员工手册》已学习并同意遵守其中的全部条款和规定，根据《员工手册》4.假期的规定“4.2年假，4.2.4.1自员工参加工作后，累计工作时间已满一年（含）不满10年的可享受5个工作日的年假”，综上，根据相关的规定来计算，朱智敏并不拥有年休假，请求法院判定瓜子公司无需支付朱智敏带薪年假工资。二、瓜子公司在2019年10月15日通过邮件、微信、手机短信等方式将考勤管理通知书里面的信息告知朱智敏，朱智敏仍然在2019年10月15日至2019年10月18日知悉考勤管理通知书的情况下无视公司规章制度无故旷工。瓜子公司于2019年10月18日寄出劳动合同解除通知书，朱智敏的行为违反了劳动合同法及瓜子公司的《瓜子休假管理制度》《员工手册》，因此瓜子公司与朱智敏解除劳动合同关系属于合法解除无需支付朱智敏劳动合同赔偿金。朱智敏在《公司制度确认函》签名确认“1.《员工手册》和6.公司或部门及时颁布的其他制度，本人已详细完整地阅读和理解了公司制度的全部内容，并保证随时了解公司制度条款的更新，本人同意将该制度作为《劳动合同》的一部分,并同意遵守其中的全部条款和规定。”因此，《瓜子休假管理制度》《员工手册》是朱智敏确认已知悉并同意遵守的规则制度，其应予以执行。1.根据劳动合同法第四章，第三十九条（二）严重违反用人单位的规章制度的，单位有权解除劳动合同。2.根据《瓜子休假管理制度》6.旷工与视同旷工的行为规定，“6.2旷工与视同旷工行为的处理：6.2.2员工旷工连续2天（含）或一年内累计旷工3天（含）者，视为严重违纪，公司有权与其解除劳动关系”。3.根据《员工手册》5.5.3丙类过失规定“在一个自然年内累计旷工超过三天(含三天）者”。6.2惩罚的方式，6.2.3.5规定“犯有本手册第5章规定的丙类过失行为的，公司可解除员工的劳动合同，且不需支付赔偿金。”朱智敏无故旷工，严重违反了瓜子公司的规章制度，瓜子公司在2019年10月18日寄出劳动合同解除通知书。综上，瓜子公司合理合法地与朱智敏解除劳动合同，无需向朱智敏支付赔偿金。被告朱智敏辩称，一、朱智敏于2018年9月14日入职瓜子公司，至2019年10月18日被瓜子公司无理由强行辞退，工作期满13个月，工作上无违法违纪及迟到早退或旷工行为发生。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条规定，享受带薪年假。因此，朱智敏符合享有年休假的条件，瓜子公司应赔偿朱智敏带薪年假工资3469元。二、朱智敏在2019年10月15日早上11时收到瓜子公司短信通知的考勤方式变更，要求到门店经理贺彰处签字考勤，早上打卡签到4次，下午打卡签到6次，变更后的考勤方式不合理，与实际工作性质严重冲突。朱智敏找到贺彰提出异议，未得到回复。朱智敏的工作职位是代驾司机，职责是依据公司代驾APP接单运送车辆的服务工作，工作内容决定了朱智敏的工时制度是不定时工时制度，因工作性质特殊，机动作业的职位，每天都没有固定的工作地点，也没有固定的上下班时间，在新通知变更考勤方式后，朱智敏对考勤方式有异议，新考勤方式与职位的工作方式相违背，令朱智敏无法进行正常工作，向考勤人员贺彰反映无果，瓜子公司违反合同法第四条，涉及劳动者切身利益的制度应通过平等协商确定，并公示或告知劳动者。瓜子公司变更后的考勤制度事关朱智敏的切身利益，但瓜子公司没有平等协商和提前告知朱智敏或向全体公示，仅在实行当日，即2019年10月15日11时告知朱智敏实行签到考勤且通知时间已过考勤管理通知书中规定“9点前”“9:40-10:00”的考勤时间。瓜子公司的处理方式欠妥，在变更考勤方式后，且在朱智敏对考勤方式存在争议和向瓜子公司反映情况未果期间的情况下，瓜子公司便对朱智敏从2019年10月15日至2019年10月17日三天时间里没有完全按变更后的考勤方式打卡，计为朱智敏无故旷工3天，以此为由立即与朱智敏作出解除劳动合同的处理方式过于严苛和随意，瓜子公司属于违法解除劳动合同。综上，瓜子公司已严重违反劳动法、劳动合同法等相关规定，为维护朱智敏合法权益，请求判处瓜子公司支付朱智敏2018年9月14日至2019年10月18日期间带薪年假工资3469元与非法解除劳动合同赔偿金27390元。本院经审理认定事实如下：瓜子公司（甲方）与朱智敏（乙方）签订无落款日期的劳动合同，约定：劳动合同关系从2018年9月14日至2021年9月13日，乙方同意到甲方业务部门从事专职代驾工作；甲方将根据乙方所在岗位的工资绩效和对甲方的贡献，以及甲方的经营业绩，确定乙方的薪资标准，甲方在次月10日向乙方支付上月工资。2018年9月14日，朱智敏签署公司制度确认函，确认朱智敏已知悉与了解瓜子公司颁布的公司制度的公示地址，并确认已收到公司制度的完整副本；朱智敏已详细完整地阅读和理解了公司制度的全部内容，并保证随时了解公司制度条款的更新，朱智敏同意将公司制度作为《劳动合同》的一部分，并同意遵守其中的全部条款和规定，公司规章制度包括但不限于以下文件：《员工手册》《瓜子二手车直卖网业务体系员工管理制度》《职业道德与行为规范》《关联方交易管理办法》《避免利益冲突制度》、公司或部门即时颁布的其他制度及《员工信息安全守则》。上述合同签订后，朱智敏于2018年9月14日入职瓜子公司。2017年9月1日生效的瓜子员工休假管理制度（试行版），其中6.2.2条规定“员工旷工连续2天（含）或一年内累计旷工3天（含）者，视为严重违纪，公司有权与其解除劳动关系”。瓜子二手车员工手册规定：2.1.2……不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度，不定时工作制适用于公司高级总监及以上管理人员，长期出差人员等；执行不定时工作制的人员，不统计其考勤记录，其他时间工作不算加班，如果休假，仍需按照公司规定办理请假手续。4.2.1本条所称的“累计工作时间”为员工自参加社会工作以来，在相关组织、单位的累计工作时间，不仅限于本公司工作时间，该累计工作时间以员工提供的相关单位出具的工作时间证明材料或社会保险缴纳记录为统计依据。4.2.3自参加工作后，累计工作时间满1年的，可享受年假，累计工作不满一年的员工，不享受年假。4.2.4.1自员工参加工作后，累计工作时间已满1年（含）不满10年的可享受5个工作日的年假。5.5.3丙类过失包括在一个自然年内累计旷工超过三天（含三天）者。6.2.3.5犯有本手册第5章规定的丙类过失行为的，公司可解除员工的劳动合同，且不需支付赔偿金。2019年10月15日10时54分，瓜子公司通过邮件告知朱智敏变更考勤方式，由口头报道考勤变更为至严选门店运营经理贺彰处在签到表上以签字形式进行签到，签到时间为：上午签到时间9点前、9:40-10:00期间、10:40-11:00期间、11:40-12:00期间；下午签到时间13：20-13:30期间、14:10-14:30期间、15:10-15:30期间、16:10-16:30期间、17:10-17:30期间、18:00下班后。同时于11时45分微信告知朱智敏变更考勤方式。2019年10月18日，瓜子公司向瓜子公司工会委员会发出解除员工劳动合同理由告知书，告知瓜子公司已与朱智敏解除劳动关系，解除时间是2019年10月18日，解除事由是：1.未经领导批准，自行脱离工作岗位，自2019年10月15日起旷工至2019年10月17日；2.经瓜子公司书面通知后未按期返还工作岗位，且未对旷工的行为作出解释。同日，瓜子公司工会向瓜子公司人事部门作出说明，同意瓜子公司对朱智敏予以解除劳动合同处理。2019年10月18日，瓜子公司向朱智敏发出劳动合同解除通知书，通知自2019年10月18日起解除与朱智敏的劳动关系，理由是朱智敏2019年10月15日至2019年10月17日，在未提前跟上级领导请假的情况下无故旷工3全天，在上级领导要求针对此情况予以说明时拒不配合，亦对此情况未作出任何合理的解释，且不服从上级领导的管理和安排，影响了公司的正常运营和日常管理。同日18时45分朱智敏收到瓜子公司解除与其劳动合同的短信。双方确认于该日解除劳动关系。2019年12月4日，朱智敏向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求瓜子公司支付2018年9月14日至2019年10月18日共计10天未休年休假工资3469元与违法解除劳动关系赔偿金30530元。2020年1月22日，广州市劳动人事争议仲裁委员会以穗劳人仲案[2020]110号《仲裁裁决书》裁决瓜子公司支付朱智敏2018年9月14日至2019年10月18日期间未休年休假工资3469元与违法解除劳动合同赔偿金27390元。瓜子公司不服前述仲裁裁决，提起本案诉讼。朱智敏未针对前述仲裁裁决提起诉讼。双方对前述仲裁裁决中查明的朱智敏月平均应发工资9130元/月无异议。审理期间，朱智敏主张其在2019年10月15-17日期间9时和18时到门店各报到一次。瓜子公司确认上述朱智敏报到事实，主张其没有按照新的考勤规定在门店打卡。朱智敏提交的瓜子公司使用的办公系统截图显示其剩余年休假10天。瓜子公司对此不确认。朱智敏确认其未向瓜子公司提交其入职瓜子公司前工作年限的证明。另查明，变更考勤方式前考勤方式灵活，有时系统显示接单、有时到门店报到或在门店微信工作群告知主管。上述事实有劳动合同、公司制度确认函、瓜子员工休假管理制度（试行版）、瓜子二手车员工手册、邮件截图、微信截图、短信截图、仲裁裁决书以及当事人陈述等证据证实。上述证据经过庭审举证、质证，符合法律规定，本院予以采信。本院认为，解除劳动关系作为一种剥夺劳动者就业岗位的严厉惩罚措施，瓜子公司作为用人单位应审慎为之。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，涉及劳动者切身利益的制度应通过平等协商确定，并公示或者告知劳动者。瓜子公司变更后的考勤制度事关劳动者的切身利益，但瓜子公司没有提交证据证实变更之后的考勤制度经过平等协商或者征求公司职工意见且进行了公示，应承担举证不能的责任。其次，朱智敏的岗位是代驾司机，工作时间不定时，工作地点不固定，变更考勤方式前的灵活考勤方式适合朱智敏的工作岗位，符合常理；变更考勤方式后，要求朱智敏上午打卡4次、下午打卡6次，打卡时间限制严格，与此前考勤方式差别巨大，且代驾司机完成工作任务的时间不固定，完成订单再返回考勤地点考勤的时间无法掌控，而且两个订单之间不一定会留给代驾司机往返考勤地点的时间，该考勤方式明显不适合代驾司机的工作性质和特点，可能出现代驾司机客观上考勤不能的后果。最后，2019年10月15日至2019年10月17日，朱智敏每天均到规定的门店报到，只是没有按照新的考勤方式考勤，瓜子公司拒绝与朱智敏协商适合代驾司机考勤的方式，违反了法律规定。瓜子公司依据新的考勤方式主张朱智敏2019年10月15-17日期间旷工而解除劳动合同，无事实和法律依据，其主张不需支付违法解除劳动合同赔偿金的请求于法无据，本院依法不予支持。朱智敏没有就本案的仲裁裁决提起诉讼，即为确认该仲裁裁决，故瓜子公司应向朱智敏支付违法解除劳动关系赔偿金27390元。关于年休假工资。朱智敏从2018年9月14日入职瓜子公司至双方劳动关系解除之日2019年10月18日，其在瓜子公司实际工作满一年以上，依法享有年休假，按照其工作满一年之日起至解除劳动关系之日计算其在2019年应当享有的年休假时间不足一天，故朱智敏不享有年休假，瓜子公司依法不需向朱智敏支付未休年休假工资。虽然朱智敏提交的系统截图显示其未休年休假10天，但其应当提交其他证据证实其在其他用人单位累计工作满10年以上不满20年，其在庭审中确认未向瓜子公司提交其入职瓜子公司前在其他用人单位累计工作时间的相关证明，其主张2019年的年休假10天的证据不足，本院依法不予采信。瓜子公司在仲裁阶段对系统截图的真实性予以确认，但在诉讼阶段却予以否认，有违诚信原则，本院予以警示，望其能够予以改正。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款之规定，判决如下：一、原告瓜子汽车服务（天津）有限公司无需向被告朱智敏支付2018年9月14日至2019年10月18日期间的未休年休假工资3469元。二、驳回原告瓜子汽车服务（天津）有限公司的其他诉讼请求。三、原告瓜子汽车服务（天津）有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向被告朱智敏支付违法解除劳动关系赔偿金27390元。当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告瓜子汽车服务（天津）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  李祖艳二〇二〇年五月二十八日书记员  林碧婷王春苗