江苏省南通市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏06民终528号 上诉人（原审原告）：巩洪光，男，1970年2月20日生，住江苏省邳州市。 委托诉讼代理人：董来春，江苏慧眼律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：广州天力建筑工程有限公司，住所地广东省广州市越秀区。 法定代表人：陈量暖,该公司执行董事。 委托诉讼代理人：葛剑伟，该公司职员。 委托诉讼代理人：俞荣，该公司职员。 原审第三人：淮安市华远建筑工程劳务有限公司，住所地江苏省淮安市淮阴区。 法定代表人：陈新华，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张凯，该公司员工。 上诉人巩洪光、广州天力建筑工程有限公司（以下简称天力公司）因与原审第三人淮安市华远建筑工程劳务有限公司（以下简称华远公司）劳动合同纠纷一案，不服海安市人民法院（2019）苏0621民初6622号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月25日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 巩洪光上诉请求：撤销一审判决，依法改判。事实和理由：1.天力公司庭审中否认巩洪光与其存在劳动关系，说明其并无与巩洪光签订劳动合同的意向，用杨仕林代表华远公司签订劳动合同的目的是为了规避用人单位的风险责任，该劳动合同无效；2.一审法院将杨仕林代表华远公司签订的劳动合同视为天力公司与巩洪光签订的劳动合同，没有事实和法律依据，杨仕林无权代表华远公司。 针对巩洪光的上诉，天力公司答辩称，巩洪光在天力公司签订了劳动合同，该合同已作为证据提交给法庭。巩洪光在天力公司任职期间在法定节假日上班，但是春节期间安排了调休。如果天力公司需要支付巩洪光加班费，要求扣除春节调休所发放的工资。 天力公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判。事实和理由：1.天力公司安排巩洪光春节期间上班是事实，但已安排巩洪光调休；2.巩洪光的入职登记表上注明了其工资构成，其加班工资应按照2500元的基本工资进行计算；3.巩洪光上班期间睡觉、随地大小便，严重违反用人单位规章制度，人事主管为此事对其进行了约谈，并口头通知巩洪光合同到期不予续签。 针对天力公司的上诉，巩洪光答辩称，休息日没有休息，天力公司也没有给加班费，补休不是补的春节假期。天力公司解除劳动合同，应当支付经济补偿。 原审第三人华远公司对上诉人的上诉不持异议。 巩洪光向一审法院起诉请求：天力公司双倍支付2018年8月5日至2019年7月3日的工资49636.37元（已支付一倍）、法定节假日加班工资6843元（4500元÷21.75天/月×300%×11天）、经济补偿金4500元。 一审法院认定事实：2018年7月5日，巩洪光至天力公司承建的海安悦禧家园项目部从事保安工作。同日，巩洪光填写入职登记表。该入职表载明部门是南通院士庭项目部；巩洪光个人信息由巩洪光自行填写。核定工资一栏载明：基本工资2500元/月+绩效工组0-6000元/月+加班工资0-800元/月+退伍证100元/月。该部分内容不是巩洪光所写，巩洪光称系天力公司后来添加。 同日，巩洪光开始到海安悦禧家园从事保安工作。2019年7月4日，因劳动合同到期，双方未再续签劳动合同，巩洪光离职。 巩洪光工作期间，天力公司对其进行管理并考勤。其间，巩洪光在国家法定节假日期间均正常提供劳动。其中包括2018年中秋节（1天）、国庆节（3天）、2019年元旦（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、端午节（1天）、劳动节（1天）合计11天。天力公司向巩洪光支付工资合计49636.37元（摘要为代发工资）。 另查明：2018年7月25日，天力公司悦禧家园项目经理杨仕林以华远公司的名义与巩洪光签订了《劳动合同书》（以下简称劳动合同）。该合同约定，劳动期限自2018年7月5日至2019年7月4日，试用期至2018年9月4日，巩洪光在海安悦禧家园工程中担任保安岗位，试用期工资为每月2500元，试用期满后月工资为2500元。杨仕林代表甲方签名，华远公司未在该合同上盖章。 2019年9月3日，巩洪光向海安市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，请求裁决天力公司支付其加班工资5709元、二倍工资49500元。2019年9月10日，仲裁委作出海劳人仲不字[2019]第107号不予受理通知书。此后，巩洪光向法院提起诉讼。 本案在审理过程中，天力公司称，杨仕林是其公司的工作人员，其行为代表天力公司，杨仕林与巩洪光签订的劳动合同，系职务行为，代表天力公司。 在审理过程中，双方当事人就巩洪光春节加班期间是否已经安排调休的问题存在争议： 天力公司主张春节期间已为巩洪光安排调休，并为此提交假期申请表予以证明。其中2019年4月24日假期申请表中记载假期类型补休假、假期2019年5月1日19：30至2019年5月7日7:30合计6天，休假事由为2019年1月28号至2019年2月10号值班，2019年5月1号至2019年5月6号调休6天。请假条名字和职务是巩洪光填写的，其余内容如果不是巩洪光写的就是班长写的。 巩洪光质证认为，2019年5月1日至6日之间没有上班是事实，但补的是正常假期，还没有补完。假条上的职务和姓名是巩洪光填写的，其余内容均不是巩洪光写的。每次请假都是巩洪光写好名字和职务后，其他内容由班长代写。 第三人质证称考勤不是由该公司负责。 因请假条中有关休假事由并非巩洪光自行书写，该证据不能单独证明春节调休的事实。故法院确认巩洪光春节法定节假日加班，天力公司未安排其调休。 一审法院认为：本案的争议焦点，一是天力公司应否支付巩洪光未签订劳动合同的双倍工资；二是天力公司应支付的加班工资数额；三是天力公司应否支付巩洪光经济补偿金。 关于双倍工资问题。根据《民法总则》的相关规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。本案中，杨仕林的行为是履行天力公司的职务行为，天力公司予以追认，其行为能够代表天力公司。 天力公司未能举证证明其接受华远公司的委托，其行为不能代表华远公司。 据此，天力公司与巩洪光之间存在劳动关系，双方之间签订了劳动合同。巩洪光要求天力公司支付未签订劳动合同双倍工资的主张，法院不予支持。 关于加班工资。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。《江苏省工资支付条例》第二十条规定，劳动者在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资百分之三百支付加班工资。本案中，双方当事人一致确认，巩洪光在法定假日期间上班，巩洪光要求天力公司支付其法定休假日期间的加班工资，符合法律规定。天力公司主张春节加班其已经安排巩洪光调休，不应当支付其加班工资。因天力公司未能就该事实提供有效证据证明，法院不予采信。 天力公司主张应当按照2500元/月÷21.75天/月×300%×实际天数的方式计算加班工资。因双方对于加班工资计算基数未有约定，应当以该劳动者的月平均工资为计算加班工资的基数。故对天力公司的该主张，法院不予采信。巩洪光主张按照4500元/月计算其加班工资，该标准不高于劳动关系解除前的平均工资4512.40元/月（49636.37元÷11月），法院予以支持。据此，天力公司应当支付巩洪光节假日加班工资6827.59元（4500元/月÷21.75天/月×300%×11天）。 关于经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条的相关规定，劳动合同期满劳动合同终止；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。对于天力公司抗辩因巩洪光违反劳动纪律将其开除，因其未能提供有效证据证明其主张，该项抗辩法院不予采信。本案中，劳动合同到期后双方并未重新签订劳动合同，且未有证据表明系劳动者不同意续订劳动合同，故天力公司应当向巩洪光支付经济补偿金，结合巩洪光的工作年限以及劳动合同解除前十二个月的平均工资，法院认定天力公司支付巩洪光经济补偿金4500元。 综上，根据《中华人民共和国民法总则》第一百七十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第四十条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，一审法院判决：一、天力公司支付巩洪光加班工资6827.59元；二、天力公司支付巩洪光经济补偿金4500元。上述一至二项合计11327.59元，于判决发生法律效力后15日内履行完毕。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。经审理查明，原审法院查明的基本事实正确，本院予以确认。 本院认为，本案的争议焦点为天力公司应否支付巩洪光未签订劳动合同的双倍工资差额、加班工资及经济补偿金。本案中，巩洪光入职天力公司承建的海安悦禧家园项目部从事保安工作，并于2018年7月5日填写入职登记表。天力公司悦禧家园项目经理杨仕林于2018年7月25日与巩洪光签订了《劳动合同书》，因华远公司并未在该合同上盖章，且天力公司亦未能举证证明杨仕林系受华远公司委托，故杨仕林的行为不能代表华远公司。因杨仕林系天力公司悦禧家园项目经理，天力公司追认杨仕林的行为，故一审法院认定双方之间签订了劳动合同并无不当，本院对巩洪光要求天力公司支付未签订劳动合同双倍工资的主张不予支持。关于加班工资问题，天力公司主张春节期间已为巩洪光安排调休，巩洪光主张补休的是正常假期且未能补完。因请假条中有关休假事由并非巩洪光本人书写，且天力公司平时亦经常存在补休情形，故天力公司提供的证据不能证明春节调休的事实。天力公司作为用人单位，对于请休假及假条管理不规范，其应当承担举证不能的不利后果。关于经济补偿金问题，双方劳动合同到期后并未续订合同，天力公司主张巩洪光因违反劳动纪律被开除，但其并未提供相应证据予以证实，故一审法院认定天力公司向巩洪光支付经济补偿金并无不当，本院予以确认。 综上，巩洪光与天力公司的上诉请求无事实和法律依据，其上诉理由均不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人巩洪光与天力公司各半负担。 本判决为终审判决。 (此页无正文) 审判长  钱泊霖 审判员  王吉美 审判员  郭相领 二〇二〇年五月二十日 书记员  陈 玲