湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0104民初2742号原告：卓越置业集团（长沙）有限公司，住所地湖南省长沙市岳麓区金星中路383号西京公寓三期商业广场20007-20008，统一社会信用代码：91430100760709469P。法定代表人：李华。委托诉讼代理人：王华江，公司法务，住江苏省盱眙县。被告：欧阳李婷，女，1986年11月13日出生，汉族，住江西省萍乡市芦溪县。原告卓越置业集团（长沙）有限公司（以下简称“卓越公司”）与被告欧阳李婷工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年3月19日立案受理后，依法由审判员谷海涯适用简易程序公开开庭进行了审理，书记员杨婧担任法庭记录。原告卓越公司的委托诉讼代理人王华江，被告欧阳李婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。卓越公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付被告各项工伤待遇265488元；2、判令由被告承担全部诉讼费用。事实与理由：2017年12月11日，被告入职原告从事营销类工作，被告的《劳动仲裁申请书》及被告当庭陈述均证明，事发当日为2018年1月11日；但《裁决书》认定被告于2018年1月12日骑车摔伤，事实认定不清。被告离职前12个月平均工资计算错误，被告当庭已确认收到2019年8月工资1542.37元；且提成款不能作为计算补偿金适用工商待遇的计发基础，将提成款纳入计发基础对原告有失公平，《裁决书》事实认定不清，适用法律错误。出院记录显示：出院诊断为左肱骨髁间骨折、左肱骨髁上骨折；依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014,被告的伤情不应构成工伤八级伤残。被告于2019年9月9日向长沙市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，长沙市劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月29日作出长劳人仲案字（2019）第2651号裁决书，原告对此裁决不服，为维护原告合法权益，现依法诉至法院，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。欧阳李婷辩称:1、请求驳回原告的全部诉讼请求；2、就劳动仲裁申请中所申请的部分诉讼请求提出复议；3、本案诉讼费用由原告负担。事实与理由：被告在《劳动仲裁申请书》及劳动仲裁当庭陈述事发当日为2018年1月11日，次日期为被告陈述有误，实际日期是2018年1月12日，住院收费凭证；病例本及出院记录等材料可证明；此日期对劳动仲裁庭所作出的《裁决书》结果并无影响。二、被告离职前12个月的平均工资计算没有错误；1、被告在《劳动仲裁申请书》资料递交之后确实收到2019年8月工资1542.37元，此工资为2019年8月1日至8月20日解除劳动关系时底薪；2018年8月收到工资2352.2元，此时被告未转正底薪为3000元每月；但被告离职时已转正底薪为3500元每月。2018年8月与2019年8月所发工资均为底薪，所以离职前平均工资由2018年8月21日起算只会比从2018年8月1日开始计算数额更高；由于数额较少，被告不予计较。2、将提成款纳入补偿金和工伤待遇的计发基础是合理合法的方式：《工伤劳动条例》及《湖南省工伤赔偿标准》明确规定赔偿金额以本人工资计算：根据1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第一号发布《关于工资总额组成的规定》第二章第六条规定：工资总额包括按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。三、被告因工伤伤残等级被鉴定为八级，此鉴定完全按照工伤保险程序安排鉴定，经劳动能力鉴定委员会鉴定，完全合理合法。四、对劳动仲裁申请中所申请的部分诉求提出复议。1、因被告是工伤八级伤残员工，原告单方面解除劳动合同，应当赔偿被告三倍的经济补偿金2×2个月，而不是赔偿2个月补偿金；2、被告停工留薪期工资标准不应按3300元每月计算，应按受伤前应得平均工资30677.73元为标准计算。五、经查询被告2017年12月社保为欠费状态，原告未进行补缴，原告有义务为被告进行实缴。综上，望法庭驳回原告所提出的不合理要求，维护被告的合法权益。经审理查明：2017年12月11日原告卓越公司与被告欧阳李婷签订《劳动合同书》。合同期限自2017年12月12日起至2020年12月31日止，试用期自2017年12月12日至2018年3月12日止，原告欧阳李婷的工作岗位为置业顾问。原告欧阳李婷于2018年1月12日外出拓客过程中摔伤。被送往中南大学湘雅三医院进行治疗，经诊断为左肱骨髁上骨折、左肱骨外髁骨折。2018年1月12日至2018年2月1日，被告欧阳李婷在中南医院湘雅三医院住院治疗20天。随后被告欧阳李婷申请进行工伤认定，2018年3月13日，长沙市人力资源和社会保障局认定被告欧阳李婷所受伤害为工伤。2018年9月17日，经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定，认定被告欧阳李婷的伤残等级为捌级。后，被告欧阳李婷于2018年8月1日返回至原告卓越公司继续上班。2019年8月20日原告以签署劳动合同无法履行、劳动合同亦无法变更为由解除了与被告欧阳李婷的劳动合同。此后，被告欧阳李婷向长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）提起劳动仲裁，请求裁定原告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金51887.6元；2、一次性伤残就业补助金129719元；3、一次性工伤医疗补助金129719元；4、一次性伤残补助金差额121000元；5、停工留薪期工资差额94500元；6、补充工伤保险之一次性伤残补助金18150元。2019年11月29日，仲裁委作出裁决，裁定原告支付被告：一、一次性工伤医疗补助金129719元、一次性伤残就业补助金129719元；二、补充工伤保险之一次性伤残补助金6050元；三、停工留薪期工资差额1328.74元；四、经济补偿25943.8元。共计292760.54元。原告不服裁决一、二项，诉至本院，形成本诉。被告欧阳李婷对上述裁决内容庭审表述无异议，未就该裁决提起诉讼。另查明，原告卓越公司已为被告欧阳李婷缴纳了工伤保险。以上事实有原、被告共同提交的《劳动合同书》、《出院记录》、《病例本》，《解除劳动合同通知书》。原告提交的《裁决书》、《入院记录》、《病案首页》、《协议》以及被告提供的《病历本》、住院费用明细、工资流水、《工伤认定书》、《劳动能力鉴定书》、《社保缴纳证明》、公积金缴纳证明等证据及当事人陈述在案佐证。结合查明的事实及双方的诉辩主张，本院对原告的各项诉讼主张评判如下：本院认为:被告在原告处工作时发生工伤，长沙市人力资源和社会保障局的《工伤认定书》已经发生法律效力，用人单位为原告，原告应当承担相应的工伤保险责任。被告的损伤经鉴定为伤残八级，双方劳动关系已于2019年8月20日解除，原告应按《工伤保险条例》、《湖南省实施办法》及补充工伤保险支付被告工伤保险待遇。原告称不应认定工伤，但未就已提起行政复议或行政诉讼进行举证，本院不予采信。对原告主张被告不构成工伤，本院不予支持。双方劳动合同未就被告受伤前的真实工资水平进行举证，本院以被告受伤时统筹地区上年度职工月均工资即5500元确定为被告受伤前的月工资水平，故原告应向被告支付一次性伤残补助金60500元（5500元×11个月，该款项被告已领取，原告无需再行支付）、一次性工伤医疗补助金129719元（12971.9元×10个月）、一次性伤残就业补助金129719元（12971.9元×10个月）。参照《湖南省职工工伤与职业病鉴定前医疗期试行标准》的规定，被告可享受停工留薪期，原告已按3000元/月支付被告停工留薪期工资，但原告还应支付被告2018年1月12日至2018年7月31日的停工留薪期工资差额1328.74元【（3200元-3000元）×6个月+（3200元-3000元）÷21.75天×14天】。原告以签署劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的劳动合同无法履行，劳动合同亦无法变更为由解除与被告的劳动合同，但未就此进行举证，原告据此解除劳动合同依据不足，其应向被告支付经济补偿金25943.8元（12971.9元×2个月）。综上，现依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条，《湖南省实施办法》第九条、第二十六条，《湖南省职工工伤与职业病鉴定前医疗期试行标准》之规定，判决如下：一、驳回原告卓越置业集团（长沙）有限公司的诉讼请求。二、限原告卓越置业集团（长沙）有限公司自本判决生效之日起五日内支付被告欧阳李婷一次性工伤医疗补助金129719元、一次性伤残就业补助金129719元；三、限原告卓越置业集团（长沙）有限公司自本判决生效之日起五日内支付被告欧阳李婷停工留薪期间工资差额1328.74元；四、限原告卓越置业集团（长沙）有限公司自本判决生效之日起五日内支付被告欧阳李婷经济补偿25943.8元。如原告卓越置业集团（长沙）有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由原告卓越置业集团（长沙）有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  谷海涯二〇二〇年五月十四日书记员  杨 婧附相关法律条文：《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条：本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《湖南省实施办法》第九条:下列因工伤发生的费用和用于工伤保险的费用，依照国家规定从工伤保险基金支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区意外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金（七）一级至四级工伤人员伤残津贴；（八）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性医疗补助金。（九）因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金；（十）工伤认定调查和劳动能力鉴定费用。（十一）工伤预防宣传和培训费用。第二十六条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的工人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。