江苏省无锡市新吴区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0214民初1520号原告：张家良，男，1980年3月20日生，汉族，住河南省淅川县。委托诉讼代理人：刘文晓、丁丽英，无锡市新吴区法律援助中心法律援助律师。被告：上海全毅快递有限公司第一分公司，住所地上海市青浦区。负责人：陆海，该分公司经理。被告：上海全毅快递有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：张煊楠，该公司总裁。原告张家良与被告上海全毅快递有限公司第一分公司（以下简称全毅公司第一分公司）、上海全毅快递有限公司（以下简称全毅公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年3月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张家良的委托诉讼代理人刘文晓到庭参加诉讼。被告全毅公司第一分公司、全毅公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。张家良向本院提出诉讼请求：1、判令全毅公司无锡分公司支付2019年8月1日至2019年11月8日工资4913元；2、判令全毅公司第一分公司支付经济补偿金10950元；3、判令全毅公司对全毅公司第一分公司以其自身财产不足以清偿的上述债务部分承担清偿责任。事实和理由：原告于2016年入职全毅公司第一分公司，从事搬运工作。2019年9月12日，全毅公司第一分公司以合同到期不再续签为由，终止双方劳动关系。但截至该日，全毅公司第一分公司尚结欠张家良工资未支付。2019年12月2日，张家良向无锡市新吴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称新吴区仲裁委）申请劳动仲裁，要求二被告支付欠付工资及经济补偿金。后新吴区仲裁委超期未裁，遂向法院提起诉讼。另外，全毅公司第一分公司系全毅公司的分支机构，无独立法人资格。全毅公司第一分公司、全毅公司未到庭答辩，但其向本院提交书面答辩意见认为：1、张家良于2019年9月12日即与全毅公司第一分公司终止劳动关系，其仅存在2019年8月及9月工资4297.86元未支付；2、全毅公司第一分公司并非因生产经营发生严重困难解除双方劳动关系，系因合同到期未续签终止与张家良的劳动关系，故不同意以该原因向张家良支付经济补偿金；3、张家良与全毅公司第一分公司签订劳动合同，与全毅公司无任何合同关系，亦未接受全毅公司直接管理，故在全毅公司第一分公司履行其义务前，全毅公司不应承担相应责任。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院依法审查原告张家良提供的劳动合同书、终止劳动合同通知书、锡新劳人仲案字[2020]第133号仲裁决定书、银行交易明细、个人社会保险历年缴费情况、锡新劳人仲案字[2019]第1413号仲裁案件庭审笔录等证据，查明确认事实如下：2016年9月13日，张家良与全毅公司第一分公司曾签有劳动合同书1份，约定合同期为2016年9月13日至2019年9月12日止。2019年9月12日，全毅公司无锡第一分公司向张家良出具终止劳动合同通知书1份，载明：张家良与公司的劳动合同将于2019年9月12日到期，公司决定合同到期后不再续签，并要求张家良在2019年9月12日下班前按公司相关规定办理离职手续。2019年12月2日，张家良向新吴区仲裁委申请仲裁，要求全毅公司第一分公司、全毅公司支付欠付工资、经济补偿金及其他费用。后新吴区仲裁委未作出仲裁裁决。关于欠付工资。张家良向本院提交其江苏银行尾号为7631账户2018年8月1日至2018年12月1日、交通银行尾号为5642账户2018年12月1日至2019年11月25日及农业银行尾号为3478账户2018年11月25日至2019年11月25日的交易明细各1份，并主张被告以“代发工资”、“劳务费”等名义向其发放工资，发放习惯一般为当月发放上月工资，但从2019年6月开始，工资发放出现延迟等不正常现象。现张家良主张该时段内，被告向其支付2018年8月至2019年7月支付工资共计43484.78元。本院经核算，张家良提供的银行交易明细上该段时间内工资合计应为46472.14元，扣除其陈述的2018年8月工资3985.66元，张家良2018年9月至2019年7月工资应为42486.48元。其次，张家良对被告提交的答辩意见中载明的2019年8月至9月工资金额予以认可，且表示2019年8月工资为3014.36元，9月工资为1293.50元。关于支付经济补偿金。庭审中，张家良明确双方解除劳动关系之原因系合同到期后不再续签，并主张按照其诉请金额10950元，要求被告支付经济补偿金。诉讼中，二被告未到庭参加庭审，但其向本院提交书面质证意见，对张家良提供的仲裁决定书、劳动合同书、终止劳动合同通知书、银行交易明细、个人社会保险历年缴费情况予以认可。另查明，全毅公司第一分公司为全毅公司的分支机构，无独立法人资格。本院认为，首先，根据现有证据及当事人陈述，可确认张家良与全毅公司第一分公司存在劳动合同关系，双方于2019年9月12日终止劳动关系。其次，张家良认可其被告关于2019年8月至2019年10月工资合计4297.86元的主张，故本院确认，全毅公司第一分公司尚结欠张家良工资4297.86元未支付。其次，根据法律规定，除例外情形，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。庭审中，张家良明确其主张经济补偿金系因全毅公司第一分公司于2019年9月12日以劳动合同到期未续签为由，终止双方劳动关系的，理应支付经济补偿金。根据前述法律规定，张家良关于支付经济补偿金的诉请，具有事实和法律依据，且本院对银行交易明细上载明的工资金额和张家良认可的其2018年8月至9月工资金额进行核算，认为张家良要求全毅公司第一分公司支付经济补偿金10950元的诉请并无不当，故本院对该项诉请予以支持。最后，全毅公司第一分公司为全毅公司的分支机构，无独立法人资格，故全毅公司应对全毅公司第一分公司以其自身财产不足以清偿上述债务的部分，承担清偿责任。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条第一项、第四十六条第（五）项、第四十七条、《中华人民共和国公司法》第十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条、第二十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、上海全毅快递有限公司第一分公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付张家良工资4297.86元。二、上海全毅快递有限公司第一分公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付张家良经济补偿金10950元。三、上海全毅快递有限公司第一分公司对上述第一项、第二项判项中载明的债务不能清偿部分，由上海全毅快递有限公司承担清偿责任。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元（此款已由张家良预交），由上海全毅快递有限公司第一分公司、上海全毅快递有限公司负担（张家良同意其预交的案件受理费由上海全毅快递有限公司第一分公司、上海全毅快递有限公司向其直接支付，本院不再退还，由上海全毅快递有限公司第一分公司、上海全毅快递有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向张家良支付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。审 判 员  王 帆二〇二〇年五月二十九日法官助理  谭晋怡书 记 员  戴 军本案援引法律条款《中华人民共和国劳动合同法》：第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国公司法》第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释：第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。