辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终12997号上诉人（原审被告）：沈阳天康信贸易有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：刘大鹏，该公司执行董事。委托诉讼代理人：宋萍萍，女，该公司员工。委托诉讼代理人：王策，辽宁宏都律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：焦延波，女，1976年3月25日出生，汉族，住沈阳市。上诉人沈阳天康信贸易有限公司因与被上诉人焦延波劳动争议纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院（2019）辽0106民初7591号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。沈阳天康信贸易有限公司上诉请求：1.上诉人同意一审法院判决第一、三项，仅针对一审判决的其他判项提出上诉；2.一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审法院仅依据住院费票据认定被上诉人病情危重住院，进而认定上诉人违法解除劳动关系，认定事实不清，证据不足。被上诉人提交的住院费票据不符合上诉人规章制度对病假医院等级的要求，且无法证明病情真伪。被上诉人未事先履行病假手续，也未及时委托他人向公司请假，其行为构成旷工，上诉人解除劳动关系合法。焦延波辩称：被上诉人放弃一审判决第四、五项，因为被上诉人现在已经找到工作，不需要上诉人为我出具解除或终止劳动合同证明并办理档案和社会保险转移手续，失业金补偿被上诉人也不要了。焦延波向一审法院起诉请求：一、判令沈阳天康信贸易有限公司支付焦延波2017年12月至2019年4月基本工资共计4000元；二、判令沈阳天康信贸易有限公司支付焦延波2017年12月至2019年4月止加班工资共计16551.7元；三、判令沈阳天康信贸易有限公司支付焦延波2017年12月至2019年4月止交通补助、餐补2800元；四、判令沈阳天康信贸易有限公司支付焦延波2018年1月-2019年4月绩效奖金共计11326元；五、判令沈阳天康信贸易有限公司支付焦延波解除劳动合同经济补偿金3000元；六、判令沈阳天康信贸易有限公司支付焦延波应得工资收入的25%的经济补偿金共计5148.9元；七、判决沈阳天康信贸易有限公司支付焦延波未签劳动合同双倍工资补偿共计8000元；八、判决沈阳天康信贸易有限公司支付焦延波解除劳动关系代通知金2000元；九、判令沈阳天康信贸易有限公司支付焦延波社会保险补偿金6833.3元；十、判令沈阳天康信贸易有限公司支付焦延波解除劳动合同失业金；十一、判令沈阳天康信贸易有限公司给付焦延波停保单，劳动合同，离职证明；1-9项诉讼请求合计金额为59659.9元；十二、本案诉讼费由沈阳天康信贸易有限公司承担。庭审中，焦延波将第十项诉讼请求明确为要求沈阳天康信贸易有限公司支付焦延波解除劳动合同失业金5000元，将第一项诉讼请求明确为要求沈阳天康信贸易有限公司支付2017年12月、2018年1月、2019年4月基本工资6000元。一审法院认定事实：焦延波于2017年12月入职沈阳天康信贸易有限公司处，月平均工资2264.4元（按焦延波提供的自2017年12月至2019年3月工资银行流水计算）。焦延波、沈阳天康信贸易有限公司于2019年3月1日签订劳动合同，合同约定期限为2019年3月1日至2020年2月29日，焦延波从事理货工作，工作地点为沈阳，工资标准为每月2000元，绩效工资（奖金）根据焦延波实际劳动贡献确定。另查明，2019年4月24日至2019年5月4日，焦延波在沈阳市第一人民医院住院治疗。2019年4月30日，沈阳天康信贸易有限公司以焦延波严重违反公司的规章制度为由作出解除劳动合同书，并向焦延波邮寄送达。另查明，焦延波曾向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求1.支付未签合同双倍工资；2.支付加班费；3.补缴五险一金；4.支付工资；5.支付交通补助；6.支付绩效工资；7.支付违法解除赔偿金；8.支付代通知金；9.支付未缴纳保险造成的损失赔偿；10.赔偿失业金。该仲裁委员会作出沈西劳人仲字[2019]992号不予受理通知书，对申请人的仲裁请求不予受理。焦延波不服，即持该通知来一审法院提起民事诉讼。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于焦延波主张2017年12月、2018年1月、2019年4月基本工资共计6000元问题，因焦延波认可2018年1月25日案外人王玲向其转款系代沈阳天康信贸易有限公司给付的工资。焦延波称2018年2月26日王玲向其转款系买破损货物的报销款，焦延波对此未能提供证据予以证明，结合银行流水，该院推定王玲的俩笔转款系代沈阳天康信贸易有限公司向焦延波发放的2017年12月、2018年1月工资。2019年4月份工资沈阳天康信贸易有限公司承认未向焦延波发放，因劳动合同书中约定病假月工资=当地最低工资标准×80%；病假日工资=病假月工资/当月计薪日，旷工一日，扣除3倍日工资，故沈阳天康信贸易有限公司应支付焦延波2019年4月工资1634.22元。关于焦延波主张的加班工资，因劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，本案中焦延波未能提供证据证明有加班的事实，故其主张沈阳天康信贸易有限公司支付加班费的诉求，该院不予支持。关于焦延波主张交通补助以及餐补，焦延波未能提供证据证明双方对此有约定，故对其交通补助、餐补的主张，该院不予以支持。关于焦延波主张绩效奖金，庭审中焦延波称不知道是否发放，因双方劳动合同中约定工资标准为每月2000元，绩效工资根据乙方实际劳动贡献确定，焦延波每个月工资不一样，且其在职期间月平均工资超过两千，焦延波未能提供证据证明沈阳天康信贸易有限公司存在未发绩效奖金的事实，故该院对焦延波的该项主张不予以支持。关于焦延波主张的经济补偿金，因焦延波称沈阳天康信贸易有限公司系非法解除劳动关系，且其在劳动仲裁部门仲裁的事项也为违法解除赔偿金，此处焦延波的主张应为沈阳天康信贸易有限公司违法解除劳动合同应给付的经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》的二十九条第二款，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的。本案焦延波因病住院，虽未按沈阳天康信贸易有限公司的规章制度履行请假报批流程，但情况紧急，焦延波已及时通知了其直接主管，故不应该被苛责，沈阳天康信贸易有限公司系属于违反法律规定解除劳动合同，应向焦延波支付赔偿金。因焦延波在沈阳天康信贸易有限公司处工作一年五个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为2296.1元，焦延波主张数额少于沈阳天康信贸易有限公司应支付数额，故该院对焦延波主张的经济赔偿金3000元予以认可。关于焦延波主张应得工资收入的25%的经济补偿金，因未经过相关部门处理，焦延波的主张无事实和法律依据，该院不予支持。关于焦延波主张未签劳动合同双倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。依据焦延波2018年1月至2018年11月工资发放情况，焦延波主张的数额8000元少于未签劳动合同的工资差额，故该院对焦延波的主张予以支持。关于焦延波主张的代通知金，无事实及法律依据，该院不予以支持。关于焦延波主张的社会保险补偿金，其未提供证据证明已垫付该款，故对其主张该院不予以支持。关于焦延波主张的失业金，本案中，焦延波符合法定领取失业金的条件，因此，焦延波主张失业金补偿，理由正当，应予支持。根据焦延波在沈阳天康信贸易有限公司处工作年限，沈阳天康信贸易有限公司应给付焦延波失业金补偿3402元。关于焦延波主张给付停保单、劳动合同、离职证明问题，因焦延波、沈阳天康信贸易有限公司已经解除劳动关系，故沈阳天康信贸易有限公司作为用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第五十条、第八十二条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《辽宁省失业保险条例》之规定，判决：一、沈阳天康信贸易有限公司于本判决生效后10日内支付焦延波2019年4月份工资1634.22元；二、沈阳天康信贸易有限公司于本判决生效后10日内支付焦延波经济赔偿金3000元；三、沈阳天康信贸易有限公司于本判决生效后10日内支付焦延波未及时签订劳动合同双倍工资差额8000元；四、沈阳天康信贸易有限公司于本判决生效后10日内支付焦延波失业金补偿3402元。五、沈阳天康信贸易有限公司于本判决生效后10日内出具解除或者终止劳动合同的证明，并为焦延波办理档案和社会保险关系转移手续；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；六、驳回焦延波其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由沈阳天康信贸易有限公司承担（焦延波已垫付，沈阳天康信贸易有限公司直接给付焦延波）。二审中，当事人未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人主张不应支付被上诉人违法解除劳动合同赔偿金的问题。本案中，上诉人主张被上诉人2019年4月24日至2019年4月30日无故旷工，违反了单位的规章制度，解除劳动合同合法，不应支付赔偿金。经审查，根据被上诉人提供的辽宁省医疗住院收费票据记载，被上诉人于2019年4月24日至2019年5月4日正在住院接受治疗，且其在2019年4月24日已经及时通知了直接主管。故上诉人解除劳动合同违反法律规定，对于上诉人的该项上诉请求本院不予支持。关于上诉人主张不应支付失业金补偿及无需为被上诉人出具解除或终止劳动合同证明，办理档案和社会保险关系转移手续问题。因在二审庭审过程中，被上诉人明确表示放弃该权利即不需要上诉人支付其失业金补偿，不需要上诉人为其出具解除或终止劳动合同证明，并为其办理档案和社会保险关系转移手续，此为上诉人对自己权利的处分，不违反法律规定，本院予以准许。故对于上诉人的该项上诉请求本院予以支持。综上，沈阳天康信贸易有限公司的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下：一、维持沈阳市铁西区人民法院（2019）辽0106民初7591号民事判决第一、二、三项；二、撤销沈阳市铁西区人民法院（2019）辽0106民初7591号民事判决第四、五、六项；三、驳回沈阳天康信贸易有限公司、焦延波其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由沈阳天康信贸易有限公司负担；二审案件受理费10元，由沈阳天康信贸易有限公司、焦延波各负担5元。本判决为终审判决。审判长 谢 宏审判员 刘风霞审判员 孙晓芳二〇二〇年五月十三日法官助理王斌书记员谢媛