吉林省长春市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉01民终1124号 上诉人（原审原告）：王永财，男，1957年4月6日出生，汉族，住吉林省东丰县。 被上诉人（原审被告）：长春建工集团吉泓建筑有限公司，住所：长春市朝阳区开运街319号1楼。 法定代表人：陶冶，总经理。 委托诉讼代理人：韩雨，该公司职员。 委托诉讼代理人：黄居东，该公司职员。 上诉人王永财与被上诉人长春建工集团吉泓建筑有限公司（下称吉泓公司）劳动争议一案，王永财于2015年4月23日向吉林省长春市朝阳区人民法院（下称原审法院）提起诉讼，原审法院于2015年9月1日作出（2015）朝民初字第1093号民事判决。王永财不服上诉，本院于2015年12月8日作出（2015）长民五终字第643号民事判决。该判决生效后，经本院审判委员会研究决定，于2019年7月29日作出（2019）吉01民监38号民事裁定，对本案提起再审。再审后，本院于2019年9月16日作出（2019）吉01民再52号民事裁定，将案件发回原审法院重审。重审后，原审法院于2019年12月20日作出（2019）吉0104民初6190号民事判决。王永财不服，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人王永财，被上诉人吉泓公司的委托诉讼代理人韩雨、黄居东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王永财上诉请求：1.判令立即给付解除劳动关系赔偿12000元；2.给付未签订劳动合同二倍工资24000元；3.给付拖欠工资5500元；4.给付被材料员罚款1000元、因检查工作遭殴打的住院费1000元；5.给付长春大学工地24小时施工现场劳务费3500元、6个月社保5000元；6.被上诉人承担诉讼费及各项费用；7.给付原审法院违法办案给上诉人造成的经济损失和精神抚慰金3万元，给付三次息访失信未果的全部经济损失。事实和理由：上诉人于2013年3月初由吉泓公司第七分公司夏洋经理聘用，双方约定：上诉人主管辽源市、公主岭市、长春市等多家施工队，长期聘用，交部分社保，月工资6000元（年薪制），工资不拖欠；试用期2个月，包吃住，主抓安全管理，兼职保卫、环保。2013年10月18日早，上诉人在公主岭施工地进行安全检查并要求施工队整改时，遭遇工长报复殴打，花费住院费1000元。次日被材料员告知“经夏洋经理下令辞退”。至12月份，被上诉人拖欠上诉人工薪5500元。上诉人先后20余次打市长热线电话，由市劳动监察大队处理，对被上诉人罚款5000元。夏洋霸王性告知上诉人“你想拿回工资，必须接受罚款1000元，降薪每月1000元，否则愿意哪告都行，不签，一分钱拿不走”。双方多次争执，晚上9点半，夏洋打出工资表格，包括罚款，强行让上诉人签字。次日早，上诉人报警，由市里转到原审法院，相互推诿9余次（一年多）。在（2015）朝民初字第1093号案件审理中，被上诉人代理人黄居东当庭承认全部过错行为，未反驳各项不利之处，但该判决结果未维护上诉人合法权益。事后上诉人发现传票落款的审判长署名与庭审时的审判长姓名不符，为此上诉人上诉。（2015）长民五终字第643号案件庭审中，合议庭依据上诉人请求，称因为安全员已超过试用期，6个月期间工业业绩突出，有管理能力，未有不当之处，并公平公正的要求被上诉人代理人黄居东，建议与他们老板协调给上诉人恢复工作，继续合作。但判决结果表里不一，有法不依，对新的证据及程序违法未纠正，导致上诉人开始上访。上诉人7年之久共上访90余次，先后到过区、市、省及中央巡视组、督导组、中纪委、安委办，并由省院信访处长现场电话要求原审法院尽快处理。原审法院三位负责人先后三次接访，并与上诉人签订三次息访协议，但至今未兑现。2019年7月，市法院作出（2019）吉01民监38号、（2019）吉01民再52号民事裁定书，撤销一、二审判决，维护了上诉人合法权益。（2019）吉0104民初6190号民事判决存在以下问题：1.程序违法。原一、二审时被上诉人代理人数次当庭承认其单位自2013年3月聘用上诉人，5月6日上班，10月18日遭殴打住院，并被辞退罚款，拖欠工资等全部过程，未签订劳动合同，工资表罚款无理由，拖欠工资5500元（5个半月），违背劳动合同法及相关条例。2.判决书事实认定不正确。弄虚作假，故意歪曲事实，提出上诉人自动离职，劳动监察大队罚款5000元被退回。3.适用法律不正确。故意捏造歪曲事实，倾向被上诉人。4.判决结果不公正，庭审表里不一。 吉泓公司二审辩称：原审判决正确，应当予以维持。 王永财向原审法院提出如下诉讼请求：1.立即给付解除劳动关系赔偿12000元；2.给付未签订劳动合同的二倍工资24000元；3.补欠工资5500元；4.给付无理由被罚款1000元、住院费1000元；5.承担本案诉讼费及各项费用；6.原一审因程序违法导致上诉人6年上诉、上访86余次，经济精神损失惨重，请求按照原审法院领导与原告签订的息访协议承付。庭审中，王永财增加诉讼请求，要求精神抚慰金2万元。 原审法院认定事实：王永财曾于2013年5月至2013年10月期间在吉泓公司第七分公司任安全员，双方未签订书面劳动合同，王永财于2013年10月18日被辞退。在岗期间，王永财按月领取了工资（每月5000元）。2015年3月20日，王永财以吉泓公司第七分公司为被申请人向长春市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求支付赔偿金、二倍工资、欠发工资、返还扣押欠款。该仲裁委以王永财的申请已超过仲裁时效为由，于2015年4月3日作出长劳人仲不字（2015）第013号不予受理案件通知。王永财不服诉讼至原审法院。原审法院于2015年9月1日作出（2015）朝民初字第1093号民事判决，驳回王永财的诉讼请求。王永财不服上诉，长春市中级人民法院于2015年12月8日作出（2015）长民五终字第643号民事判决，驳回上诉，维持原判。2019年9月16日，长春市中级人民法院作出（2019）吉01民再52号民事裁定，认为一审程序存在重大瑕疵，二审判决未予纠正，严重违反法定程序，裁定：撤销（2015）长民五终字第643号民事判决和（2015）朝民初字第1093号民事判决，将案件发回重审。另查明，吉泓公司第七分公司系吉泓公司的分公司，已2019年5月22日经工商核准注销。 原审法院认为：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，王永财自2013年5月开始在吉泓公司第七分公司工作，2013年10月18日被辞退。王永财自2013年10月18日起就已经知道权利被侵害，应当主张权利。因劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，王永财于2015年3月20日申请仲裁已经超过仲裁时效，且王永财未提交证据证明存在不可抗力或其他正当理由致其不能在时效期间内主张权利，故本院对于王永财关于赔偿金、二倍工资、拖欠工资的诉讼请求不予支持。王永财主张吉泓公司返还扣款1000元，但其提供的工资发放明细表仅能证明王永财签字确认自己被罚款1000的事实，不能证明吉泓公司应当返还该1000元，王永财就返还1000元未提供其他证据，故本院对其要求返还1000元的主张不予支持。王永财诉讼请求中关于精神抚慰金、息访协议等内容不属于人民法院审理劳动争议案件的审理范围，本院依法不予审理。 原审法院判决：驳回原告王永财的诉讼请求。案件受理费10元由原告王永财负担。 除原审法院认定的上述案件事实外，本院另查明：在二审庭审中，本院询问王永财，其在2013年10月18日被吉泓公司强行辞退后，即已知晓自己的合法权利遭受侵害，为何不在法定的一年期限内申请劳动仲裁，而是于2015年3月20日才申请劳动仲裁。王永财回答称其一直在通过市长公开电话和劳动监察举报方式维权，并向法庭提供了其给市长公开电话举报的通话记录和一份市劳动监察支队对吉泓公司的处罚决定告知书。经查证，王永财给市长公开电话打电话的时间均在2013年10月份，而劳动监察支队的处罚决定告知书显示的罚款5000元的原因是“违反《劳动监察条例》第六条（用人单位应当遵守劳动保障法律、法规和规章，接受并配合劳动保障监察）”，并未体现王永财的举报及内容。2.王永财与吉泓公司七分公司之间未签订过书面协议，王永财主张的“月薪6000元、年薪制、长期聘用、交社保”等约定仅系其单方陈述，没有任何证据佐证。据王永财举证的《管理人员工资表》和银行转款凭证证实，吉泓公司每月向王永财支付的工资数额为5000元。3.王永财原审举证了一份《王永财工资发放明细表（2013.12.13）》，上面标记“王永财9月份工资5000元、10月份工资3000元、饭费补助300元、罚款1000元、奖励500元，应发工资7800元”，由王永财本人签字确认。 本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，王永财主张吉泓公司于2013年10月18日违法解除劳动关系，强行将其辞退，拖欠工资5500元，且未与其签订书面劳动合同，要求吉泓公司给付违法解除劳动关系赔偿金12000元、未签订劳动合同双倍工资24000元、拖欠工资5500元，表明王永财在2013年10月18日即已知晓其合法权利遭受侵害。按照上述法律规定，王永财应当在其后的一年时间内，即2014年10月18日前向劳动人事部门申请仲裁，但王永财于2015年3月20日才提起劳动仲裁申请，早已超过了法律规定的仲裁时效期间，其合法权利不能得到法律的支持和保护。王永财虽然主张其一直在向有关部门请求权利救济，但并未提供充分证据证明。王永财虽然举证了其给市长公开电话投诉的通话记录，但显示的时间均在2013年10月；其虽然举证了一份劳动监察部门对吉泓公司的处罚决定告知书，但上面并未体现王永财的举报及内容，无法证明与王永财的主张有关。因王永财缺乏充分证据证明仲裁时效期间存在中止、中断的情形，原审判决因超过仲裁时效驳回王永财关于解除劳动关系赔偿金、未签订劳动合同双倍工资及拖欠工资等诉讼请求，并无不当。王永财虽然主张吉泓公司返还罚款1000元，但既未举证证明该项罚款系违法处罚，而其又在吉泓公司提供的工资表上进行了签字确认，原审判决未予保护亦无不当。至于王永财主张的1000元医疗费用、精神抚慰金、上访费用、息访救助款等诉求，因不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，本院不予审理。而关于长春大学施工劳务费和社保费一节，因王永财在原审时并未提出该项诉求，本院二审不审理。 综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10.00元，由上诉人王永财负担。 本判决为终审判决。 审判长 郭 智 审判员 魏 岚 审判员 史绍红 二〇二〇年五月二十七日 书记员 常如男