山西省忻州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）晋09民终499号上诉人（原审原告）：忻州市五台山大酒店有限责任公司，住所地忻州市忻府区新建北路65号。法定代表人：张某，该公司总经理。委托诉讼代理人：高某1，山西三众律师事务所律师。委托诉讼代理人：苏某，山西三众律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：高某2，女，1969年12月8日出生，汉族，山西省忻州市神池县人，住忻州市。上诉人忻州市五台山大酒店有限责任公司因与被上诉人高某2劳动争议纠纷一案，不服山西省忻府区人民法院(2019)晋0902民初131号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月16日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人忻州市五台山大酒店有限责任公司的上诉请求：1、撤销一审判决,判令上诉人不承担支付被上诉人赔偿金19933元；2、一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由:一、原审查明事实错误。上诉人与被上诉人于2017年1月1日签订了劳动合同,合同约定期限为一年,即2017年1月1日至2017年12月31日。在合同即将到期前,被上诉人因工作问题加之合同即将到期,上诉人提前通知被上诉人不再续签劳动合同,劳动关系解除。因此,上诉人并不存在违法解除劳动合同的情形,不应当支付赔偿金。二、原审适用法律错误。原审认为上诉人的解除合同系违法解除,应当双倍支付赔偿金,但是本案的劳动合同系合法解除,因此不应当适用《劳动合同法》第八十七条规定,而应当适用《劳动合同法》第四十七条规定。因此,原审在适用法律上存在错误。综上,原审在认定事实方面与适用法律方面都存在错误,依法应当予以改判或发回重审。被上诉人高某2辩称：上诉人于2017年12月22日提前解除了劳动合同，工资发放至12月23日。忻州市五台山大酒店有限责任公司一审的诉讼请求:1.判决原告不予承担解除劳动关系赔偿金19933元；2.判决不予支持“原告为被告办理社会保险登记并缴纳劳动关系存续期间的社会保险”；3.本案诉讼费用由被告承担。一审法院经审理查明:2011年8月27日，被告高某2到原告忻州市五台山大酒店有限责任公司工作，双方未签订书面劳动合同，原告未给被告缴纳社会保险。2017年1月1日，原告与被告签订了书面劳动合同，期限从2017年1月1日起至2017年12月31日终止，该合同约定被告高某2岗位为小灶打杂，月工资为1100元。此合同期间，原告为被告办理并缴纳了养老保险金。2017年12月22日，原告作出劳动关系终止通知，劳动关系终止通知的主要内容为“五台山大酒店与你（高某2）签订的劳动合同已于2017年12月31日到期，五台山大酒店不愿与你再续签劳动合同，双方劳动关系于2017年12月22日终止”，落款时间为2017年12月22日，被告高某2未在劳动关系终止通知上签字。2017年12月23日，原告让被告离开酒店。被告高某2与原告忻州五台山大酒店有限责任公司因解除劳动关系赔偿金、社会保险、低于最低工资标准差额、加班工资发生劳动争议，被告高某2向忻州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2018年8月6日，忻州市劳动人事争议仲裁委员会作出忻市劳仲裁字【2018】55号裁决书，裁决如下：一、自收到本裁决十五日内，裁令被申请人（忻州五台山大酒店有限公司）支付申请人低于最低工资的差额17095元；二、自收到本裁决十五日内，裁令被申请人解除劳动关系赔偿金19933元；三、自本裁决生效之日起三十日内，被申请人应当为申请人办理社会保险登记并缴纳劳动关系存续期间（2011年8月至2017年12月22日期间）的社会保险（基本养老、失业、医疗），其中：被申请人承担单位应缴纳部分，应由被申请人代扣代缴的个人部分由申请人自行承担，具体数额按社会保险机构的计算金额为准。原告忻州市五台山大酒店有限责任公司不服仲裁裁决，依法向本院提起诉讼。一审法院认为，原告忻州市五台山大酒店有限责任公司和被告高某2劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整的范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。关于原告忻州市五台山大酒店有限责任公司是否违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定与被告终止劳动合同的问题，原告忻州市五台山大酒店有限责任公司于2017年12月22日作出劳动关系终止通知，并于2017年12月23日让被告高某2离店，双方劳动关系事实上已于2017年12月22日终止，原被告双方签订的《劳动合同》终止日期为2017年12月31日。原告在劳动合同未到期前提前终止劳动关系，致使劳动合同无法继续履行，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款规定。原告以被告多次脱岗，违反酒店纪律，依据《劳动合同法》第三十九条第（二）项规定终止劳动关系。原告未提供本单位经法定程序制定的规范、完善的规章制度，且无其他证据证明被告高某2严重违反本单位规章制度，故原告不能依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定与被告高某2终止劳动关系。本院认为，原告忻州市五台山大酒店有限责任公司违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动关系，应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定向被告高某2支付赔偿金。关于赔偿金数额的问题，原告忻州市五台山大酒店有限责任公司提供的2017年1月-2017年12月被告高某2在原告忻州市五台山大酒店有限责任公司的工资表，证实被告2017年1月-2017年12月的月平均工资为1361.83元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。”《山西省人民政府办公厅关于调整我省最低工资标准的通知（晋政发【2017】120号）》，通知中“忻州市忻府区属于二类地区，2017年1月-2017年9月本地区月最低工资标准为1520元，2017年10月1日起本地区月最低工资调整为1600。”2017年1月-2017年12月忻州市忻府区月最低工资标准平均为1533.33元。被告高某2月平均工资1361.83元低于本地区月最低工资标准，故本案赔偿金计算应按本地区月最低平均工资标准1533.33元计算。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起计算”。《中华人民共和国劳动法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”2011年8月27日，被告高某2到原告忻州市五台山大酒店有限责任公司工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。故赔偿金的计算年限从2011年8月27日起计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”故本案赔偿金的计算年限应按6.5年计算。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”综上，本院认为，原告应向被告支付赔偿金的数额应为19933元，对原告第一项诉讼请求本院不予支持。关于原告忻州市五台山大酒店有限责任公司起诉的第二项诉讼请求，因不属于人民法院受理民事案件的范围，本院于2019年11月18日作出（2019）晋0902民初131号民事裁定书，裁定：对原告忻州市五台山大酒店有限责任公司起诉的第二项诉讼请求，本院不予受理。综上所述，原告忻州市五台山大酒店有限责任公司违反《中华人共和国劳动合同法》规定与被告高某2解除劳动关系，致使劳动合同无法继续履行而终止，原告依法应支付被告赔偿金，本院对原告的第一项诉讼请求不予支持。第二项诉讼请求不属于人民法院受案范围，本院裁定不予受理。此外，当事人不服劳动仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，除撤诉外仲裁裁决对当事人不发生法律约束力，人民法院在审理劳动争议案件时，应在判决结果中直接明确当事人的权利义务，故对忻州市劳动人事争议仲裁委员会作出的忻市劳仲裁字【2018】55号裁决书裁决结果第一项“裁令被申请人（忻州五台山大酒店有限公司）支付申请人（高某2）低于最低工资的差额17095元”，本院予以在本判决结果中明确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十四条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、第二十七规定，判决：原告忻州市五台山大酒店有限责任公司于本判决生效后十五日内支付被告高某2违法解除劳动关系赔偿金19933元；二、原告忻州市五台山大酒店有限责任公司于本判决生效后十五日内支付被告高某2低于最低工资的差额17095元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告忻州市五台山大酒店有限责任公司负担。二审查明的事实与一审查明的事实一致，本院依法予以确认。本院认为，本案的争议焦点是上诉人忻州市五台山大酒店有限责任公司是否存在违法解除劳动合同的情形。上诉人认为在合同到期前通知被上诉人合同到期后双方不续签合同，并支付了2017年12月份全部工资，不存在违法解除劳动合同的情形，但被上诉人对此并不认可，认为双方的劳动关系于2017年12月22日终止。经查，上诉人与被上诉人签订的劳动合同于2017年12月31日到期，而上诉人五台山大酒店有限责任公司于2017年12月22日作出劳动关系终止通知，并于2017年12月23日让被上诉人高某2离店。上诉人2017年12月份支付被上诉人28天工资，未足额发放12月份全部工资，在此情况下上诉人提前解除劳动关系致使劳动合同无法继续履行，该行为违反劳动法的规定，故其上诉理由本院不予采纳。一审判决上诉人按照劳动法第八十七条之规定向被上诉人支付赔偿金并无不当，本院依法予以支持。综上所述，上诉人忻州市五台山大酒店有限责任公司的上诉理由不能成立，应予驳回；一审判决认定基本事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人忻州市五台山大酒店有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长  连林梅审判员  张 亮审判员  聂瑞婷二〇二〇年五月二十五日书记员  李 冬