湖北省十堰市茅箭区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0302民初1097号原告（被告）：十堰市文博人力资源有限公司。住所地：湖北省十堰市茅箭区人民南路83号茅箭宾馆二楼。法定代表人：顾涛，该公司经理。委托诉讼代理人：孔庆华，湖北平长律师事务所律师。代理权限：承认、放弃、变更诉讼请求，和解、调解等。委托诉讼代理人：瞿涛，男，该公司员工。代理权限：承认、放弃、变更诉讼请求，和解、调解等。被告（原告）：李新粉，女，汉族，1971年11月12日出生，住湖北省十堰市张湾区。委托诉讼代理人：袁梦莹，湖北金卫（十堰）律师事务所律师。代理权限：承认、放弃、变更诉讼请求，和解、调解等。委托诉讼代理人：尤映湖，湖北金卫（十堰）律师事务所律师。代理权限：承认、放弃、变更诉讼请求，和解、调解等。被告：双星东风轮胎有限公司。住所地：湖北省十堰市张湾区汉江北路21号。法定代表人：李勇，该公司董事长。委托诉讼代理人：李忠华，湖北郧华律师事务所律师。代理权限：承认、放弃、变更诉讼请求，和解、调解等。委托诉讼代理人：李胡平，湖北郧华律师事务所律师。代理权限：承认、放弃、变更诉讼请求，和解、调解等。原告（被告）十堰市文博人力资源有限公司（以下简称文博公司）与被告（原告）李新粉、被告双星东风轮胎有限公司（以下简称双星公司）劳动争议一案，文博公司向本院提起诉讼后，本院于2019年3月11日立案。李新粉于2019年3月14日向十堰市张湾区人民法院提起诉讼，该院裁定移送本院审理。本院依法决定与文博公司与王玉玲、许华子、贺秀苹、华秀荣、梁玉华、柳吉珍等劳动争议纠纷六案合并审理，适用简易程序，公开开庭进行了审理。文博公司的委托诉讼代理人孔庆华、瞿涛，李新粉及其委托诉讼代理人袁梦莹、尤映湖，双星公司的委托诉讼代理人李胡平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告文博公司向本院提出诉讼请求：1、判令文博公司不支付李新粉经济补偿金27408元、养老保险损失3619.9元、失业保险损失12903元、工资1660.47元；2、案件诉讼费由李新粉承担。事实与理由：1、依据李新粉等出具的申请，应认定李新粉2018年7月30日主动自愿与文博公司解除了劳动合同，其要求支付经济补偿金不应支持；3、文博公司不应支付李新粉养老保险费损失：⑴养老保险费的征缴是社会保险管理部门的行政职权范畴，不属于劳动仲裁管辖范畴；⑵劳动者要求用人单位赔偿因未为其办理养老保险手续而产生的保险待遇损失，应举证证明社会保险经办机构不能办理而导致其无法享受养老保险待遇。本案中李新粉申请将社保费用支付给李新粉由其自己办理和缴纳社保，文博公司支付了社保费用。李新粉未达到退休年龄，尚不满足享受养老保险待遇的条件。李新粉无证据证明因无法办理和享受养老保险待遇而遭受损失，其主张赔偿养老保险损失没有依据；⑶李新粉的养老保险损失尚未经核定，其主张缺乏依据；3、李新粉不是因非本人意愿中断就业，不符合领取失业保险金的条件，且未经社保部门核定；4、李新粉辞职前的工资都已支付，不应当再支付。请求依法判决。被告（原告）李新粉辩称：1、双星公司于2018年7月将李新粉等7位劳动者退回文博公司，李新粉等要求文博公司另行安排工作，文博公司答复7人在家待岗，至今也未协商解除劳动关系。在申请劳动仲裁前，双方劳动关系未解除；2、双星公司将7人退回文博公司时虽协商过解除劳务派遣关系及支付社保补偿等损失，但最终未按协商内容履行；3、文博公司在李新粉等7位劳动者工作期间未依法缴纳社会保险，未足额发放工资，李新粉提出解除劳动关系，要求文博公司、双星公司支付经济补偿金符合法律规定；4、李新粉因两单位未依法缴纳社会保险费，自行以灵活就业人员身份缴纳了养老保险、医疗保险。文博公司、双星公司应支付其已缴纳的社会保险费；5、李新粉属于非本人意愿中断就业，文博公司、双星公司未为其缴纳失业保险，应赔偿其失业保险金。被告（原告）李新粉另提出诉讼请求：1、判决解除与文博公司间的劳动关系；2、判令文博公司支付李新粉经济补偿金27426元、养老保险损失15442.24元、失业保险金15249元、待岗工资6900元，补足李新粉2015年1月至2018年7月工资9629.44元；3、判决双星公司对以上款项承担连带责任。事实和理由：李新粉于2012年8月23日到双星公司从事轮胎包装工岗位。工资每月3000元左右。工作期间未签订劳动合同，也未给李新粉缴纳社会保险。2015年1月28日应双星公司要求，李新粉与文博公司签订了为期2年的《劳动合同书》，到期后又续签了2年的《劳动合同书》，至2019年1月27日期满。李新粉仍在双星公司原工作岗位从事原工作，工资仍由双星公司发放。自2015年1月28日起，文博公司以给李新粉买保险为由，每月从李新粉工资中扣除了240元左右，但并未给李新粉缴纳社会保险。2018年7月，因双星公司搬迁，将李新粉退回到文博公司。李新粉要求文博公司安排工作、缴纳社会保险，文博公司让李新粉回家待岗。李新粉已自行缴纳了工作期间的养老保险。请求依法判决。针对李新粉的起诉，文博公司辩称：1、李新粉属主动辞职，不应支付经济补偿金；2、李新粉与文博公司签订的劳动合同系无效劳动合同，文博公司不应承担任何费用和损失。李新粉在双星公司是长期用工，不符合临时性用工，不符合劳务派遣的规定。李新粉虽与文博公司签订了书面劳动合同，但未实际履行。李新粉的工资是双星公司直接发放的。被告双星公司辩称：1、双星公司不认可文博公司提出的合同无效的观点，赞同文博公司其他的答辩观点；2、李新粉要求支付经济补偿金没有事实和法律依据的。双星公司迁址已给李新粉和文博公司发了通知，之后李新粉自己写申请要求辞职。经济补偿金不应得到支持；3、2015年文博公司介入之前的请求已过了诉讼时效。之后的与双星公司无关。双星公司已支付了社保、管理费等各项费用。请求驳回李新粉对双星公司的起诉。当事人围绕诉讼请求提供了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院依法予以确认并在卷佐证。经本院审理查明：李新粉于2012年8月23日入职双星公司从事包装工工作。双星公司未为其缴纳社会保险。2015年1月28日，李新粉与十堰市雄鸿人力资源开发有限公司（下称雄鸿公司，后变更为文博公司）签订为期2年的劳动合同，仍被派遣至双星公司原工作岗位工作，工资由双星公司直接发放。合同期满后，本新粉与文博公司续签了为期2年的劳动合同。2015年1月之后，双星公司以为李新粉等员工缴纳社会保险为由，从李新粉工资中扣除了职工个人应负担的社会保险费，并将所扣除的社会保险费、管理费等支付给文博公司（雄鸿公司）。但文博公司（雄鸿公司）未为李新粉缴纳社会保险。李新粉以灵活就业人员身份自行缴纳了养老保险。文博公司为李新粉核销了2015年1月至2017年12月期间缴纳的养老保险费。李新粉另缴纳了2018年1月至2018年12月的养老保险费5968.80元。2018年7月18日，因双星公司厂房搬迁，李新粉与双星公司办理了离职手续并离开双星公司。后文博公司未为李新粉等员工另行安排工作。李新粉等亦未再工作。李新粉离职前的月平均工资为4568元/月。后李新粉向十堰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、与文博公司解除劳动关系；2、文博公司支付经济补偿金27894.24元、养老保险金损失43340.72元、失业保险金14105元、补足2015年1月至2018年7月工资10320元、待岗工资4140元，共计99799.96元；3、双星公司对以上支付款项承担连带责任。该仲裁委员会于2019年1月10日作出十劳人仲裁字[2019]第22号裁决书，裁决：1、文博公司与李新粉间的劳动关系于2018年7月解除；2、文博公司支付李新粉经济补偿27408元、未核销养老保险费损失3619.90元、失业保险损失12903元，工资1660.47元，共计45591.37元；3、双星公司对第二项承担连带责任；4、驳回李新粉的其他仲裁请求。裁决后双方均不服，诉至本院。本院认为：李新粉于2012年8月入职双星公司与双星公司建立劳动关系，2015年1月后改为经由文博公司（雄鸿公司）劳务派遣至双星公司工作，其劳动关系发生了变更。2018年7月，用人单位双星公司因其厂房搬迁与李新粉办理离职手续后，依照法律规定，应由用人单位文博公司另行为李新粉安排工作。故不能视为李新粉自愿申请离职。李新粉从双星公司离职后，文博公司未为李新粉另行安排工作，李新粉也未再上班，可视为各方一致同意于2018年7月解除劳动关系。故李新粉要求支付解除劳动关系经济补偿金符合法律规定，本院予以支持。双星公司在与李新粉单独建立劳动关系期间未为李新粉缴纳社会保险。李新粉离职系因双星公司厂房搬迁致生产经营条件发生重大变化而引起。双星公司对李新粉劳动关系的终止负有责任，应与文博公司承担连带责任。李新粉于2012年8月入职双星公司，后改变为以文博公司劳务派遣的形式继续在双星公司工作，并非是劳动者李新粉的原因造成。李新粉的工作岗位未变，其要求在计算解除劳动关系经济补偿金时将其工龄连续计算符合法律规定，本院予以支持。故李新粉的经济补偿金应核算为27408元（4568元/月×6月）。李新粉的劳动关系已于2018年7月解除，其要求支付此后的待岗生活费本院不予支持。劳动者因用人单位未为其缴纳社会保险而导致其因政策原因无法补缴的，可以要求用人单位赔偿养老保险金损失。本案中华秀荣自行缴纳了养老保险，文博公司为华秀荣核销了部分养老保险费，华秀荣要求赔偿养老保险金损失不符合规定条件，本院不予支持。但工作期间其未获核销的2018年1月至2018年7月期间的养老保险费损失3481.80元（5968.80÷12×7），华秀荣可要求赔偿。因前述养老保险费已包含了应由华秀荣个人负担的部分，故华秀荣再要求返还文博公司从其工资中扣除的相应费用，本院不予支持。文博公司未为华秀荣缴纳失业保险，致使华秀荣离职时无法享受失业保险金，华秀荣可要求赔偿失业保险金损失。但其2015年1月与双星公司终止了劳动关系，其针对此前的主张已超过了仲裁时效期间，本院不予支持。故根据湖北省失业保险金发放标准的相关规定，文博公司应赔偿华秀荣的失业保险金应核定为8211元（1173元/月×7月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条第（二）项、第（三）项、第四十条、第四十四条第（二）项、第四十六条、第四十七条、第五十八条、第九十二条、《中华人民共和国社会保险法》第四条、第十条、第十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《劳动合同法实施条例》第十条、人力资源和社会保障部《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第二条、第三条、湖北省人力资源和社会保障部《关于审理劳动争议案件若干问题处理意见》第十五条、湖北省人力资源和社会保障部、财政厅《关于提高失业人员失业保险金发放标准的通知》的规定,判决如下：一、十堰市文博人力资源有限公司与李新粉间的劳动关系已于2018年7月解除；二、十堰市文博人力资源有限公司支付李新粉解除劳动关系经济补偿金27408元、养老保险费损失3481.80元、失业保险金损失8211元，合计39100.80元；三、双星东风轮胎有限公司对十堰市文博人力资源有限公司本判决第二项确定的民事责任承担连带责任；四、驳回十堰市文博人力资源有限公司的其他诉讼请求；五、驳回李新粉的其他诉讼请求。案件受理费20元减半收取10元，由十堰市文博人力资源有限公司、双星东风轮胎有限公司各负担5元。上述执行事项，限于本判决生效后10日内履行完毕。如逾期未履行，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书指定履行期间的最后一日起计算。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。审判员  张昌安二〇二〇年五月二十日书记员  陈 芳