江苏省盐城市大丰区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0982民初799号原告：陈正群，男，汉族，住盐城市大丰区。委托诉讼代理人：朱斌，江苏朱友山律师事务所律师。被告：江苏科菲特生化技术股份有限公司，统一社会信用代码91320900751431127L，住所地盐城市大丰区海洋经济综合开发区化工园区纬二路2号。法定代表人：王加平，该公司董事长。委托诉讼代理人：赵升远，该公司人力资源部负责人。委托诉讼代理人：陈钧，江苏涤非律师事务所律师。原告陈正群与被告江苏科菲特生化技术股份有限公司（以下至判决主文前简称科菲特生化公司）劳动争议一案，本院于2020年2月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈正群及其委托诉讼代理人朱斌,被告科菲特生化公司的委托诉讼代理人赵升远、陈钧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈正群向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金16109.90元；2.判令被告支付原告2017年10月至2018年10月的法定节假日加班工资6666.16元、2017年10月至2018年10月的日常加班工资27035元，合计33701.16元；3.依法判令被告支付2017年年终奖金3221.98元。事实和理由：原告于2014年9月18日进入江苏辉丰农化股份有限公司从事门卫工作。2017年1月1日,被江苏辉丰农化股份有限公司安排至被告处从事门卫工作。2018年11月份,被告因停产通知原告放假。2019年11月14日，被告发给原告通知书，通知与原告解除劳动合同。在2017年10月至2018年10月，原告在被告处工作期问，被告在法定节假日及休息日均安排原告上班，但未依法支付法定节假日及休息日的加班工资。根据被告的薪酬规定，原告应享有2017年的年终奖，但被告至今未予支付。被告与原告解除劳动关系后，未依法支付原告经济补偿金。请求依法支持原告的诉讼请求。被告科菲特生化公司辩称，1.原告陈正群自2017年1月3日起在被告公司处工作。被告因经营困难进行经济性裁员，故在2019年12月26日向原告发出书面通知解除劳动关系。双方的劳动关系解除时间是2019年12月26日；2.同意支付原告主张的经济补偿金，标准应为解除劳动关系前的12个月的平均工资，我公司已经在通知书上核算出了经济补偿金的金额为5490元；3.关于年终奖问题，年终奖金是根据企业经营状况，由企业自主发放，并不是劳动报酬的范围，双方之间签订的劳动合同没有明确约定被告支付原告年终奖，因此该主张没有事实和法律依据；4.关于加班费的问题，原告没有提供初步的证据证明在被告公司加班的事实，即使有也已经超过了时效。综上，被告将依据法律规定支付原告经济补偿金，其他诉讼请求应予驳回。本院经审理认定事实如下：江苏辉丰农化股份有限公司（以下简称辉丰农化公司）系被告科菲特公生化公司的股东。2014年9月18日，原告陈正群与辉丰农化公司签订劳动合同，约定劳动合同期间为2014年9月18日至2017年9月17日，劳动合同履行地为辉丰农化公司所属单位，根据辉丰农化公司的工作需要，可以变更劳动合同履行地等内容。2017年1月，原告陈正群至被告科菲特生化公司工作，被告科菲特生化公司（甲方、用人单位）与原告陈正群（乙方，劳动者）签订劳动合同，载明：“劳动合同期限自2017年1月3日起至2020年1月2日止…甲乙双方约定劳动合同履行地为江苏大丰海洋经济综合开发区化工园区，甲方享有用工自主权和管理权。甲方根据需要，可以变更乙方的劳动合同履行地…乙方根据甲方岗位需求，经过协商，从事门卫工作…实行综合计算工时工作制…甲方承诺每月25日前为发薪日(上月工资）。乙方的基本工资为1600元/月…乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月劳动报酬…”。2018年3月21日，江苏大丰港经济开发区管理委员会作出大港管[2018]46号《江苏大丰港经济开发区管理委员会关于江苏科菲特生化技术股份有限公司停产整改的通知》，要求被告科菲特生化公司进行停产整改。2018年10月，被告科菲特公司因公司停产通知放假，向原告发放生活费1464元/月（1830元×80%），并为原告陈正群缴纳社会保险个人和公司应负担部分。2019年8月28日，被告科菲特生化公司向江苏大丰港经济开发区总工会提交《企业裁减人员报告书》，提出因生产经营发生重大变化，需裁减部分员工。2019年9月25日，被告科菲特生化公司召开全体职工大会，选举职工代表。2019年10月11日，被告科菲特生化公司召开全体职工代表大会，讨论《经济性裁员方案》，该方案中载明：“经济补偿：根据《（中华人民共和国）劳动合同法》第四十七条给予员工补偿。另外，缓发的五险一金、工资和2017年年终奖予以发放”。2019年12月26日，被告科菲特生化公司向原告陈正群发送《通知书》，内容为：“陈正群：由于公司生产经营发生严重困难，根据法律规定，实施经济性裁员，解除双方签订的劳动合同。2019年11月15日通知你到公司人力资源部核对经济补偿金的年限及标准并签订《经济性裁员解除劳动合同协议书》，办理所有工作移交手续。但由于你未能于11月30日前到公司办理相关手续，公司依据裁员的相关规定解除与你之间的劳动合同，双方的劳动合同权利义务终止，并于2019年12月份终止社保缴纳，本公司并依法支付经济补偿金5490元，需本人到公司人力资源部签字领取，2019年12月31日前公司协助你办理失业金等相关工作，如未及时办理，后果自行承担”。2019年11月21日，原告陈正群提起仲裁申请，2020年1月9日，因盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会收到申请已超过5日，征询原告是否同意继续由该委审理，原告表示不同意，向本院提起诉讼。审理中，被告科菲特生化公司认可原告陈正群主张的年终奖数额。原告陈正群主张其于2017年1月被辉丰农化公司安排至被告科菲特生化公司工作，被告科菲特生化公司辩称原告系与辉丰农化公司解除劳动合同后，重新与被告科菲特生化公司建立劳动关系，但未能举证证明。本院认为，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。本案中，原、被告对被告因经营困难采取经济性裁员，被告应向原告支付经济补偿金的事实均无异议。原告陈正群主张其于2017年1月被辉丰农化公司安排至被告公司工作，其在两公司的工作年限应该连续计算，被告科菲特生化公司辩称原告系与辉丰农化公司解除劳动合同后，重新与其建立的劳动关系。基于辉丰农化公司系被告科菲特生化公司股东的特殊法律关系，在被告未向本院举证证明的情况下，对其辩称，本院依法不予采纳。原告陈正群主张被告科菲特生化公司支付5个月的经济补偿金，系其对自身权利的处分，本院依法予以确认。经济补偿金的标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，被告科菲特生化公司于2018年10月放假以来，向原告发放生活费1464元/月，现被告同意以当地最低工资标准1830元/月作为计算经济补偿金的标准，本院依法予以支持。综上，被告科菲特生化公司应向原告陈正群支付经济补偿金9150元(1830元/月×5个月)。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告陈正群于2019年11月21日提起仲裁申请，故2018年11月21日之前的加班工资已经超过仲裁时效，故对原告主张被告支付加班工资的诉讼请求，本院依法不予支持。被告科菲特生化公司在《经济性裁员方案》中载明，向经济性裁员员工发放2017年年终奖，故对原告陈正群主张被告支付2017年年终奖3221.98元的诉讼请求，本院依法予以支持。被告科菲特生化公司关于不应支付年终奖的辩称，与《经济性裁员方案》载明的内容不符，故对其辩称，本院依法不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，判决如下：一、被告江苏科菲特生化技术股份有限公司支付原告陈正群经济补偿金9150元、年终奖3221.98元，合计人民币12371.98元。于本判决生效后10日内履行完毕。二、驳回原告陈正群其他诉讼请求。如义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告江苏科菲特生化技术股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。审 判 员  刘 萍二〇二〇年五月二十七日法官助理  宋晶晶书 记 员  陈 燕附录法律条文1.《中华人民共和国劳动合同法》破产法第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：破产法（一）依照企业规定进行重整的；破产法（二）生产经营发生严重困难的；破产法（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；破产法（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。破产法裁减人员时，应当优先留用下列人员：破产法（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；破产法（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；破产法（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。破产法用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》劳动合同法第三十八条第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。劳动合同法第三十八条用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：劳动合同法第三十八条（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；劳动合同法第三十八条（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；劳动合同法第三十八条（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；劳动合同法第三十八条（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；劳动合同法第三十八条（五）其他合理情形。4.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。