山西省阳泉市矿区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)晋0303民初112号 原告：阳泉阳煤中小企业投资管理集团第二有限公司。 法定代表人：吴瑞明，职务：董事长。 委托诉讼代理人：周秀花，山西君衡律师事务所律师。 委托诉讼代理人：闫爱萍，女，1973年6月22日出生，汉族，现住阳泉市矿区。 被告：郝文柒，男，1980年8月2日出生，汉族，现住阳泉市。 委托诉讼代理人：郝文渊，男，1968年2月19日出生，汉族，现住太原市。 原告阳泉阳煤中小企业投资管理集团第二有限公司与被告郝文柒劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月19日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告阳泉阳煤中小企业投资管理集团第二有限公司委托诉讼代理人周秀花、闫爱萍，被告郝文柒及其委托诉讼代理人郝文渊到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 阳泉阳煤中小企业投资管理集团第二有限公司向本院提出诉讼请求：停工留薪期内工资标准按照3378.6元发放，浮动性质的工资不应发放。事实与理由:被告郝文柒于2019年5月20日凌晨2时许，郝文柒在二矿井下8#煤十三区南回风巷横贯绝境作业过程中，被重物砸伤右小腿及右足。2019年6月25日阳泉市人力资源和社会保障局做了工伤认定。根据郝文柒工伤事故分析报告，伤者郝文柒自主保护意识差，是造成事故的直接原因。给企业造成重大的经济损失和不良安全影响。按照阳煤中小二（2019）1号文件，关于《2019年安全工作决定》的通知，考核队组当班职工安全奖励，副队以上领导安全账户，经济损失高达22.15万元，停产造成的经济损失测算为2万余元，合计24.15万元。2011年3月1日签订五年期劳动合同，2016年3月1日续签五年期劳动合同，合同书条款第四款社会保险及福利待遇第三条明确规定，乙方在合同期间患病或非因工负伤、职业病或因工负伤的待遇，按照阳煤集团有关规定执行。劳动合同书双方均认可合同期内因工负伤的待遇按照阳煤集团有关规定执行，且郝文柒本人确认并签字生效。停工留薪期工资标准问题，也就是工伤职工停工留薪期内该不该享受受伤前的加班工资、安全奖励、井下津贴、安全无事故奖、夜班补助、偏远补助等岗位津贴。安全奖是为遵章守纪员工设立，违章致伤员工不符合得奖条件。工伤工资包括安全奖，会造成“同命不同价”，“同伤不同薪”的不公平现象，有悖法律公平性原则。给工伤职工的安全奖，有悖于法律的正义原则和公序良俗。综上所述，我们认为工伤职工停工留薪期内不该享受安全奖励，这样既不损害工伤职工的基本利益，又不损害企业的合法权益，更是各类法律公平正义的体现，请求人民法院依法查明事实，明确责任，为维护原告的合法权益，防止国有资产流失。 郝文柒辩称：被告与原告阳泉阳煤中小企业投资管理集团第二有限公司于2011年3月1日签订五年的劳动合同，2016年3月1日又续签五年劳动合同。被告在2019年5月20日在井下工作时发生工伤事故，经阳煤总医院诊断为右踝关节骨折、右腓骨粉碎性骨折，并在阳煤总医院做手术进行治疗。根据医嘱2020年6月后还要进行第二次手术——取钢板、钢钉。在2019年6月25日阳泉市人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书。阳泉市劳动能力鉴定委员会于2019年9月27日和2020年1月17日分别作出工伤职工停工留薪期确认通知书和停工留薪期延长确认通知书。 一、原告诉称被告自主保护意识差，给企业造成不良影响和经济损失24.15万元。事情的原委是：被告在2019年5月20日上零点班，在凌晨1:00多，工长奥某某安排副工长兼安全员宋某某、工友樊某某、王某某和被告一起去抬溜槽，被告与工友樊某某在前面，副工长兼安全员宋某某和另一个工友王某某在后面，由于放流槽的地面松软，在抬的时候，立放在巷道旁边的另一根溜槽倒下来砸在了被告的右腿上，致使被告右踝关节骨折、右腓骨粉碎性骨折，造成工伤事故。 二、原告与被告签订的劳动合同书第四条第三款中：“乙方在合同期间患病或非因工负伤，职业病或因工负伤的待遇，按照阳煤集团有关规定执行。”在诉状中只写按阳煤集团有关规定执行，未写按国家、省级有关规定执行。因为按照国家和省级规定的停工留薪期工资标准，按照本人受伤前12个月月平均工资为准。原告自己制定的停工留薪期工资标准，每个月工资是1635.3元，还没有达到最低工资标准，阳泉市最低工资标准是1700元。 三、原告在起诉状中称停工留薪期工资标准问题，也就是工伤职工不该享受受伤前的加班工资、安全奖励、井下津贴、安全无事故奖、夜班补助、偏远补助等岗位津贴，这些都严重违背国家《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，即第33条、第64条及山西省实施《工伤保险条例》办法中的第21条。况且国家统计局、原国家劳动部对工资总额的确定和福利的认定早有明确的规定。1、关于工资总额的确定，“工资”是工资总额的简称，工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据，包括加班工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资。对此，1990年1月1日国家统计局令第1号《关于工资总额组成的规定》第四条，原劳动部劳动发[1995]309号《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第53条的规定。2、福利的认定。“原工资福利待遇”中包括的福利，不属于工资范畴。1990年1月1日国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》第四条第一项规定，原告说的所谓“工伤职工不该享受受伤前的加班工资、安全奖励、井下津贴、安全无事故奖、夜班补助、偏远补助等岗位津贴”及“同命不同价、同伤不同薪”、“违章拿高工资”等才是真正的谬论，是完全违背国家相关法律法规的。就被告停工留薪期工资的标准问题，被告曾经向阳泉市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，阳泉市劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月12日作出了仲裁裁决书，支持了被告的仲裁请求。被告在停工留薪期间，原告应当按照每月9083.09元的标准支付停工留薪期工资。综上，被告认为原告的诉讼请求不仅无凭无据，并且还严重违背国家相关法律法规的规定，应予驳回。 当事人围绕诉讼请求向本院提供了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对于双方当事人无争议的原告提供的《工资台账》一份、《工资统计表》一份，被告提供的《阳泉市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》一份、《山西省阳泉市工伤职工停工留薪期确认通知书》一份、《山西省工伤职工停工留薪期延长确认通知书》两份，本院予以确认并在卷佐证。 本院经审理认定事实如下：2016年3月1日，原告与被告签订五年的劳动合同。2019年5月20日，被告在工作中受伤，后被送入阳煤集团总医院住院治疗，被告住院期间，原告曾派人对被告进行了陪护。2019年6月25日，被告经阳泉市人力资源和社会保障局认定为工伤，确认停工留薪期为246天（自2019年5月20日至2020年1月20日），2020年1月17日，被告经阳泉市劳动鉴定委员会确认延长停工留薪期2个月，2020年4月8日，被告经阳泉市劳动鉴定委员会确认延长停工留薪期1个月。 另查明，原告与被告因停工留薪期待遇纠纷曾向阳泉市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，2019年12月12日，阳泉市劳动人事争议仲裁委员会作出阳劳仲裁字（2019）194号仲裁裁决书，认定事实：2018年5月至2019年4月期间，即被告受伤前12个月月平均工资为9083.09元，并裁决：被告停工留薪期间，原告应当按照每月9083.09元的标准支付停工留薪期工资。 本院认为，被告遭受事故伤害，停止工作，在接受工伤治疗期间，应当享受法律规定的工伤停工留薪期间待遇。庭审中，原、被告双方均对2018年5月至2019年4月的工资台账，被告受伤前12个月月平均工资为9083.09元无异议，根据《工伤保险条例》第六十四条的规定：“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬的总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资”以及《工伤保险条例》第三十三条、《山西省实施工伤保险条例办法》第二十一条的规定，工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，停工留薪期的工资福利待遇包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等，被告发生工伤前在原告单位工作已满12个月，原告应当按照工伤前12个月应发工资的月平均工资，即每月9083.09元的标准支付停工留薪期工资。原告主张停工留薪期内工资标准按照3378.6元发放，浮动性质的工资不应发放的诉讼请求无法律依据，本院不予支持。 综上所述，原告的诉讼请求，本院不予支持。依照《工伤保险条例》第三十三条、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决如下： 驳回原告阳泉阳煤中小企业投资管理集团第二有限公司的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告阳泉阳煤中小企业投资管理集团第二有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省阳泉市中级人民法院。 审判员  高永山 二〇二〇年五月十七日 书记员  吴瑞芳