湖南省浏阳市人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0181民初1997号原告湖南加盛农业投资开发有限公司，住所地浏阳市两型产业园。法定代表人刘常青，董事长。委托代理人陈波，女，1985年4月17日出生，汉族，住浏阳市。系公司员工。委托代理人张蜀欣，湖南湘军麓和律师事务所律师。被告何军民，男，1964年5月13日出生，汉族，住浙江省义乌市。原告湖南加盛农业投资开发有限公司（以下简称加盛公司）与被告何军民劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月5日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告加盛公司的委托代理人张蜀欣，被告何军民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告加盛公司诉称，被告于2019年1月3日与原告签订《总经理聘任合同》，约定被告职务为总经理，聘用期自2019年1月5日起至2021年1月4日止。被告在担任原告总经理职务期间，月工资为10万元，原告每月向被告支付2万元工资，其余工资每年一次结清。合同签订后，被告于2019年1月5日入职原告处。后因被告违反原告考勤管理制度，多次连续旷工，被告主动申请辞职，双方解除劳动关系。被告在原告处工作仅三个月，未满一年，原仲裁裁决书裁决原告向被告支付26万元工资属事实认定错误。《总经理聘任合同》约定月工资为10万元每月，但在支付方式上明确约定，每个月支付2万元，剩余工资每年一次结清。该条款明确原告给予被告每个月10万元的工资是有条件限制的，即至少在原告处工作满一年以上，而实际上，被告仅工作三个月便开始旷工，旷工长达一个多月后主动申请辞职。被告工作未满一年显然无权要求原告按照每月10万元的标准向被告支付工资。原告仲裁裁决显然未考虑工资支付的条件，属于事实认定错误。同时，被告担任总经理期间，其严重的旷工行为，不仅让公司长期处于无序状态，不但未给公司创造任何效益，却给公司造成了严重的损失，这也严重背离了原、被告签订合同聘任被告担任原告总经理职务初衷。原告依法保留向被告索赔的权利。综上，原告已按时足额向被告支付全部工资。请求判决原告无须支付被告工资260000元。被告何军民辩称，原告因公司管理混乱，债务缠身，陷入困境，为了脱困生产，于2018年12月3日请被告入职其公司帮其解困，被告以顾问与法务身份入职了原告公司，为其解决了大量疑难困难，又于2019年1月3日临危受命，担任公司总经理。经过四个月艰苦努力终于使公司转危为安，将一个烂摊子公司打理为欣欣向荣的公司，并制订了长期可持续发展的重振脱困方案。2019年4月2日，为了达到继续转移公司资产和非法经营的目的，原告法定代表人不但把原来公司危难时躲之不见，在公司眼看繁荣又来插手的人分管公司重要职务，而被告只是一个“救火队长“，根本无法正常履行职责，还要面临巨大的职务风险而被逼离职。2019年5月20日，原告法定代表人同意本人离职并指示与陈波交接。被告在5月28日按要求办理了离职手续。经多次催要，原告拒不支付被告工资，请求法院查清事实，根据本次疫情的实际情况判令原告尽快支付被告从2018年12月3日至离职止的全部工资。本院经审理认定事实如下：原告加盛公司成立于2012年7月17日，具备独立用工主体资格。2013年9月23日，被告何军民入职原告处，双方签订《总经理聘用合同》，约定被告职务为总经理，聘用期自2019年1月5日起至2021年1月4日止。薪资待遇约定：“三、聘薪标准，第一条：乙方在单位湖南加盛农业投资开发有限公司总经理职务期间，月工资人民币100000元（大写：壹拾万元整）。第二条：甲方每月15日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付贰万元为日常开支费用，其余工资每年一次结清。第三条：甲方可根据乙方所领导的管理团队工作能力及为公司创造的效益状况，在年底考核后作出年度综合评估，另行签订合同”。2019年1月7日，被告加入原告内部工作微信群。2019年2月3日，原告向被告指定的银行账户转入40000元，付款事由为“预付何军民总经理费用备注：按何总要求支付到以下账户”。被告确认收到该笔款项。2019年4月5日起被告向原告法定代表人刘常青“请假”离岗，之后再未回原告处工作。2019年5月19日，被告通过微信向刘常青发出《辞职书》，刘常青于次日回复同意其辞职申请，并告知后续交接手续的办理。2019年11月15日，被告向浏阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求原告：1、向被告支付2018年12月3日至2019年5月22日期间的工资550000元（100000元/月×5.5月）；2、向被告支付解除劳动合同经济补偿金100000元；3、补缴被告2018年12月至2019年5月的社会保险。仲裁委经审理，就被告的仲裁申请作出浏劳人仲字（2019）第1252号仲裁裁决书，裁决主要内容为：1、加盛公司支付何军民工资260000元；2、驳回何军民的其他仲裁请求。加盛公司对前述仲裁裁决不服，依法于法定期限内向本院提起诉讼。上述事实，有当事人陈述，仲裁裁决书及送达回证、总经理聘用合同、微信聊天记录等证据证明。经庭审质证核实，足以认定。本院认为，原告加盛公司作为合法的用工主体聘请被告何军民从事总经理岗位工作，被告在原告的管理下从事被告安排的有报酬的劳动，双方自建立劳动关系后即签订了书面劳动合同，可以确认双方自2019年1月5日起建立劳动关系。被告主张自2018年12月3日起即与原告形成劳动关系，但未提供有效证据予以证明。被告于2019年5月19日向原告提出辞职，原告法定代表人于2019年5月20日同意其辞职申请，双方劳动关系自2019年5月20日解除。因被告本人原因提出辞职致使双方劳动关系解除，不属于《劳动合同法》第三十八条规定的原告应当支付经济补偿金的法定情形，原告无须向被告支付经济补偿金。由于被告自2019年4月5日口头请事假离岗后至双方劳动关系解除时止，均不在岗工作或正常履职，应视为其在法定或约定的工作时间内未从事正常劳动，故原告仅有义务按《总经理聘用合同》约定的薪资标准向被告支付自2019年1月5日至2019年4月4日正常工作期间的工资。原告称给予被告每个月10万元的工资是有条件限制的，即至少在原告处工作满一年以上，但双方并无如被告工作不满一年则工资标准为其他的约定，虽然《总经理聘用合同》中有“其余工资每年一次结清”的约定，但由于双方劳动关系已提前解除，根据《工资支付暂行规定》第九条规定，被告有权要求原告支付其应付的全部工资即300000元，已付工资予以核减。原告称被告违反原告考勤管理制度，多次连续旷工，但原告未提供充分证据证明被告存在上述情形。被告于劳动仲裁时提出的补缴的社会保险请求，社会保险事宜应由劳动行政部门进行监督，由保险经办机构核算具体缴费金额，不属于法院主管范围，被告可另行通过行政途径解决。综上，加盛公司的诉讼请求，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《工资支付暂行规定》第九条之规定，判决如下：一、限湖南加盛农业投资开发有限公司于本判决生效之日起15日内支付何军民工资260000元；三、驳回湖南加盛农业投资开发有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由湖南加盛农业投资开发有限公司承担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员 李 德二〇二〇年五月二十五日书记员 陈晴旺附相关法律条文：1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。2、《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。3、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。