辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终10617号上诉人（原审原告）：刘如福，男，1954年10月11日出生，汉族，住浙江省兰溪市。被上诉人（原审被告）：明达意航企业集团有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：叶锦寨，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：刘国照，北京隆安律师事务所沈阳分所律师。委托诉讼代理人：肖瑶，北京隆安律师事务所沈阳分所律师。上诉人刘如福因与被上诉人明达意航企业集团有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院（2019）辽0104民初2252号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。刘如福上诉请求：撤销一审判决，发回重审或依法改判。事实与理由：2008年上诉人经同学介绍任集团公司审计部的副经理，年薪15万元；2009年9月调辽阳河东集团开发项目部工作；2011年6月因明达集团组建沈北意明公司开发房产，被任命为现场项目经理；2012年9月2日开始兼职管理集团公司及其子公司32家的公章、合同章、财务章、法人章。自2013年7月份以后公司没有正式发过工资，由董事长叶锦寨先后每年从浙江明达控股集团和董事长夫人赵科丹、集团公司出纳刘雪、赵花明给本人预付工资12万，沈阳市大东区堂子街叶锦寨名下的房屋租金本人收来作为预支工资生活费共计13万元。2013年7月份以后预支的工资都是从别的公司和个人名义预支的，因为2012年3月份明达意航企业集团欠大连银行本金1.3亿元，后经起诉法院，明达意航企业集团的银行帐号被法院查封了。沈阳市大东区人民法院（2019）辽0104民初2252号判决，驳回上诉人全部诉讼请求，该判决存在错误。理由如下：一审判决认定原告无法证明原、被告之间存在劳动关系的认定是错误的，原告提供法院有明达意航企业集团及其下属各单位印章交接给本人保存明细的原件、复印件清单、介绍信，借、盖章审批表，财务经理上报给集团公司工资表邮箱文件截图（由于2016年以前没有发工资，2017年1月份以后财务也没有上报工资表）2013年7月以后，给本人预支工资的银行流水清单，这些材料是否足以证明原告和被告存在劳动关系的。上诉人在沈北法院（2018）辽0113民初1889号起诉时，被告曾在法庭上承认上诉人是在集团公司上班，集团有下发文件到子公司，但属于工作调动而不是属于子公司编制。上诉人认为，明达意航企业集团在沈阳注册有32家公司，浙江、上海、金华也有多家公司注册。虽然公司名称不同，法人不同，实质上都是叶锦寨个人控制的公司，2013年7月份以后，虽然欠本人工资，但每年陆续的给本人以其它名称开过工资的（包括叶锦寨大东区堂子街万泉枫景名下出租房屋租金也是本人收取后作为预支工资生活费）2014年年底我曾打电话给董事长叶锦寨提出辞职，叶锦寨在电话中说：“我沈阳只要有一个公司没有注销，你都在那里给我看着吧，我会给你养老送终的”。请法院去移动公司给我查证一下。2.关于本案的证据及举证责任。上诉人虽然没有和公司签订劳动合同，但是有具体工作的材料，是足可以证明上诉人与被上诉人存在劳动关系。至于工资标准年薪15万元的问题，法院可以到集团公司的财务查，也可以从邮箱截图上报公司的工资表上看年薪是多少，欠上诉人的工资是多少，被上诉人也不可能给上诉人提供盖章的年薪及欠工资数。关于被上诉人提供法院的解除劳动协议，离职申请表，交接清单，转帐记录，离职员工明细表等证据，上诉人在法院开庭和判决之前从来没有看到过这些质证材料，肯定是被上诉人单方编造的材料，以上这些材料肯定没有经过上诉人签字认可的，这些材料是完全捏造的，法院不应该作为证据。2017年1月份被上诉人的出纳刘雪曾给上诉人的卡上打过2万元预支工资。上诉人要求被上诉人支付工资46.25万元是拿不出证据证明的，只有被上诉人财务可以证明，上诉人2013年7月1日至2018年3月份的工资没有发放，年薪15万元，减去预支的25万元，就是欠上诉人的工资。财务不提供，从邮箱截图文件财务经理上报集团的工资表中也应能证明上诉人欠年薪15万元及到2018年欠上诉人的工资总额（因为没有发过工资，2017年1月份以后，工资表财务也未上报），本案的事实并非不能查证核实，上诉人提供的证据足以证明上诉人与被上诉人之间形成的事实劳动关系，欠薪数。根据我国法律法规的规定，劳动争议的举证责任在用人单位，如果职工对自己的主张提供了基本证据，用人单位没有相反的证据予以证明双方不具有劳动关系，其劳动关系成立。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号第一条我与被上诉人之间的劳动关系成立。综上所述，一审法院认定事实不清，被上诉人提供的伪证没有经过上诉人认定。请求二审法院以事实为依据，以法律为准绳，依法撤销一审判决，发回重审或依法改判。明达意航企业集团有限公司辩称，同意一审法院判决。刘如福向一审法院起诉请求：1.判令被告向原告支付工资共计人民币46.25万元；2.判令被告向原告支付经济补偿金共计11.875万元；3.判令被告向原告支付报销款共计7.8万元；4.判令被告向原告支付伙食补助费2万元，以上合计67.925万元；5.判令诉讼费由被告承担。一审法院经审理查明：2011年6月15日，明达意航企业集团下发《关于刘如福同志的任免决定》：聘任刘如福为明达意航建设集团沈北公司工地现场项目经理，同时免去其集团审计监督部副经理职务。原告庭审中自认：1994年11月30日原告在浙江省兰溪市灵洞乡政府办理了内部退休，2014年10月11日办理了正式退休。原告刘如福曾以沈阳意明置业有限公司为被告诉至沈阳市沈北新区人民法院，主张：1.2013年7月1日至2018年3月31日被告尚欠原告的工资46.25万元；2.2008年10月26日至2018年3月31日在被告处工作的经济补偿金9.5个月的每个月工资12,500元；3.2012年12月至2015年7月份尚未支付原告的报销款7.8万元；4.2012年1月1日至2018年3月31日伙食补助费20,000元；5.诉讼费用由被告承担。该院作出（2018）辽0113民初1889号民事判决书，判决驳回刘如福的全部诉讼请求。刘如福不服，上诉至沈阳市中级人民法院，中院下发（2018）辽01民终13601号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。另查：原告向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求支付工资46.25万元、经济补偿金11.875万元、报销款7.8万元及伙食补助费2万元，该委作出沈劳人仲不字（2018）376号不予受理书。原告不服，诉至一审法院。一审法院认为：关于原告要求被告支付工资46.25万元的主张。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负举证责任的当事人承担不利后果。原告主张自己年薪15万元，但根据其提供的工资卡无法证明其工资标准,经一审法院释明后，也未提供其它证据予以证明。因原告提供的证据不足以证明被告拖欠工资的具体时间、具体数额及工资标准，故一审法院不予支持。关于原告主张经济补偿金的问题。原告庭审中自认原系公务员办理内退且已于2014年10月11日退休，因原告不符合建立双重劳动关系的身份，故其只能建立劳务关系，原告的该项请求是基于劳动关系而主张的，故一审法院不予支持。关于原告主张被告支付报销款及伙食补助费的问题。原告庭审中自认报销款已入账到沈阳意明置业有限公司财务，并非本案被告，且未提供证据；原告未提供证据证明双方之间存在有关伙食费的约定。故原告该项诉讼请求因无事实依据，一审法院不予支持。综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：驳回原告刘如福的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告刘如福负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案的争议焦点问题是被上诉人应否支付上诉人所主张的工资、经济补偿金、伙食补助费等。被上诉人在一审审理过程中提出仲裁时效抗辩，故本案应先审查上诉人的主张是否超过仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由的，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本法第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，上诉人自述其于2014年10月11日办理了正式退休，即仲裁时效自此时起算，至其于2018年12月3日就本案请求提出仲裁申请止，已经超过上述规定的一年仲裁时效期间。上诉人虽主张每年向被上诉人主张权利，被上诉人并不认可，从现有证据来看，上诉人并未举证证明存在仲裁时效中断、中止的情形，故对其在本案中提出的请求，因超过仲裁时效，本院不予支持。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人刘如福负担。本判决为终审判决。审判长  李晓颖审判员  石瑷丹审判员  李 娜二〇二〇年五月二十五日法官助理张艳玲书记员席红跃