新疆维吾尔自治区伊宁市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）新4002民初1834号 原告：赵新建，男，1964年5月19日生，汉族，无固定职业，住伊宁市。 委托诉讼代理人：任明晓，新疆众合律师事务所律师。 被告：新疆苏源生物工程有限公司，住所地伊宁市英也尔乡六七段以南。 法定代表人：顾雪芳，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李华，男，1983年1月20日生，汉族，该公司行政主管。 委托诉讼代理人：李慧，新疆枫树律师事务所律师。 原告赵新建与被告新疆苏源生物工程有限公司（以下简称苏源公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年5月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵新建及其委托诉讼代理人任明晓，被告苏源公司的委托诉讼代理人李华、李慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告赵新建向本院提出诉讼请求：1、被告支付2020年2月至3月疫情期间的工资8,000元；2、被告为原告缴纳2019年3月至6月、2020年2月至3月的社会保险费；3、被告支付经济补偿金4,000元、赔偿金20,000元。事实和理由：2019年3月起，原告入职被告公司，2019年6月签订了劳动合同，工资一直正常足额发放至2019年12月。2020年3月，原告发现2020年1月的工资还未发放，并且有几个月的社保费也没有缴纳，原告与被告公司的行政主管交涉，得知因原告曾经打过辞职报告，所以疫情期间不给发放工资，如果想拿一月份的工资必须到公司办理离职手续，原告对发生的一切毫不知情，公司也未出现这样的事情，被告称这是公司的规定。原告认为虽然于2019年12月26日打过辞职报告，但是并没有辞职，公司不能单方面解除合同，更不能在疫情特殊期间解聘原告。根据《劳动法》的相关规定，被告严重侵犯了原告的合法权益。2020年3月24日，被告迫于政府部门的压力，给原告工资卡里打了2,000元。原告申请劳动仲裁，伊宁市劳动仲裁委出具伊市劳人仲字【2020】25号仲裁裁决书，原告对仲裁裁决书不服，诉至法院，请求依法裁决。 庭审中，原告赵新建变更第三项诉讼请求为“要求被告支付赔偿金8,000元并放弃主张经济补偿金”，同时认为双方的劳动关系于2020年3月19日终止。 被告苏源公司辩称，请求依法驳回原告的全部诉讼请求。理由如下：1、原告于2019年3月入职被告公司，2019年6月10日双方签订劳动合同，合同期限为2019年6月10日至2022年6月9日。2019年12月26日，原告因家中有事以书面形式主动提出辞职，被告履行职责，批准了原告的辞职。2020年1月23日，原告正式辞职，将全部行李从被告处搬离，也表达了辞职的决心。2020年1月26日，被告同意并批准原告的辞职，并且自2020年1月23日之后，原告没有再到被告处上班，原告主动辞职、离职导致双方的劳动关系提前终止，因此原告主张2020年2月至3月期间的工资没有依据；2、关于原告主张的社会保险费问题依照法律规定处理；3、原告是因自身原因提出辞职，并非被告单方解除劳动合同，故原告主张赔偿金8,000元不能成立。 原告赵新建针对其诉讼请求向本院提供下列证据： 一、伊市劳人仲字【2020】25号仲裁裁决书1份、送达回证1份，欲证明原告对仲裁裁决不服，在法定期限内向人民法院提起诉讼。 被告苏源公司对该组证据真实性、合法性、关联性均认可。 二、微信聊天截屏6页，欲证明2020年2月1日，被告公司的环保专员王瑛让原告确认2020年1月考勤事宜，原告在工作群里表示自己没有办理离职手续，是因为疫情期间按政府规定居家隔离，才不能正常上班，并且因为出门事宜曾与防疫员和片警发生过争执。 被告苏源公司对该组证据真实性、合法性、关联性均不认可。 被告苏源公司为证明其反驳意见，向本院提供下列证据： 一、被告公司监控视频光盘1张，欲证明原告平时一直住在被告处，2020年1月23日，原告自行将行李及生活用品从被告处拿走，之后再未到被告处上班。 原告赵新建对该组证据真实性、合法性认可，对关联性及证明目的不认可。 二、劳动合同书1份，欲证明原、被告之间签订的劳动合同期限为3年。 原告赵新建认可合同系自愿签订，但称对内容不知情。 三、2019年12月26日原告的辞职报告1份、离职申请表1份、离职说明1份、新疆苏源生物工程有限公司离职管理制度1份、新疆苏源生物工程有限公司考勤管理制度1份，欲证明原告于2019年12月26日递交辞职报告，理由是因家中有事，不能从事工作，提出辞职，希望领导批准。原告将辞职报告递交给安环部部长肖术才，部长当天就在辞职报告上签名，落款同意。2020年1月23日，原告正式离职，拿走了全部的生活用品及行李。2020年1月26日，公司同意原告辞职并核定了原告1月份工资2,367.5元，扣除相关的服装费用351元后，实发工资为2,016.5元。所有的公司员工入职后都学习了公司的相关规章制度，对辞职和离职等规定及法律后果都清楚。 原告赵新建对2019年12月26日辞职报告的真实性、合法性认可，对关联性及证明目的不认可，对该组证据中其余证据的真实性、合法性、关联性及证明目的均不认可。 四、工资明细表2张、银行转账凭证11张，欲证明原告入职期间工资的组成、实际工资收入以及被告支付工资的情况。 原告赵新建对该组证据真实性、合法性、关联性及证明目的均认可。 五、证人唐惠斌的当庭证言，欲证明2020年1月23日，原告离职搬行李回家的事实。 原告赵新建对证人唐惠斌的证言不认可。 六、证人王成的当庭证言，欲证明原告自己书写的辞职报告并且自己提交给安环部部长。 原告赵新建对证人王成的证言不认可。 本院对双方提交的证据认定如下： 原告赵新建提交的证据一经本院审查认证，符合证据的客观性、合法性和关联性，能够证明本案事实，本院予以采信；证据二，被告对其真实性、合法性及关联性均不认可，原告亦未能提供其他证据予以印证，本院不予采信。 被告苏源公司提交的证据一，原告对真实性、合法性认可，且陈述对于2020年1月23日将宿舍物品搬走的事实认可，本院对原告于2020年1月23日将个人物品从被告处搬离的事实予以确认，至于当日是否正式离职，需结合其他证据予以确认；证据二，原告认可自愿签订《劳动合同书》的事实，本院对该份证据予以确认；证据三原告对辞职报告的真实性、合法性没有异议，本院予以采信，离职申请表和离职说明是原告提出辞职后，被告内部的审批程序，本院予以采信，原告在仲裁时自认对被告单位的规章制度（包括考勤等相关制度）都知道，在庭审中又陈述对考勤及离职制度不知情，但并未提供反驳证据，因此本院对于新疆苏源生物工程有限公司离职管理制度及考勤管理制度予以采信；证据四，原告对真实性、合法性、关联性及证明目的均认可，本院予以采信；证据五，原告对2020年1月23日将生活物品从被告处搬离的事实认可，与被告提交的证据一相互印证，本院对该证言予以采信。证据六，原告认可2019年12月26日的辞职报告系本人书写并递交给安环部部长肖术才，本院对该证言予以采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定的事实如下： 一、双方无争议的案件事实 （一）关于劳动合同履行情况。 2019年3月，原告赵新建入职被告苏源公司从事安全员工作。2019年6月10日，原告赵新建（乙方）与被告苏源公司（甲方）签订为期三年的《劳动合同书》，劳动合同期限自2019年6月10日起至2022年6月9日止。 （二）关于劳动合同解除情况。 2019年12月26日，原告赵新建向被告苏源公司安环部部长肖术才递交辞职报告，内容为：“本人因家中有事，不能在公司从事现有岗位的工作，特提出辞职，希望领导批准”。同日，肖术才在辞职报告上书写“同意”并签名。 庭审中，原告赵新建自认2020年1月23日将个人物品全部从被告处搬离，之后未到被告处上班也未就请假事宜与部门领导沟通过。 （三）关于劳动仲裁情况。 2020年3月19日，原告赵新建向伊宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、被告支付2019年1月拖欠的工资4,000元，疫情期间的工资8,000元；2、被告缴纳未缴的2019年3月至6月及2020年1月至3月期间的社会保险费；3、被告支付赔偿金24,000元。2020年4月14日，伊宁市劳动人事争议仲裁委员会作出伊市劳人仲字【2020】25号仲裁裁决，裁决结果为：1、被告支付原告1月份少发的工资137.9元；2、被告支付原告服装费351元；3、驳回原告的其他仲裁请求。原告赵新建于2020年4月27日收到仲裁裁决书，因不服上述仲裁裁决，于2020年4月28日向本院提起诉讼。 二、双方存在争议的事实 原告赵新建认为，原告是因为被告未与其协商，擅自调整原告的岗位，让原告一人干了两个人的活，却只支付原来的工资，原告在闹情绪的情况下打了辞职报告。2020年1月23日，原告离开单位是回家过年休息三天，并没有离职的意思。后因为疫情原因，原告居家隔离，不能回单位正常上班，当时在微信工作群里将情况给领导说过。2020年3月18日，被告强制让原告办理离职手续，原告不同意，双方发生矛盾，被告没有按照法定程序向原告送达解除或终止劳动关系证明书，被告存在过错，导致双方之间的劳动合同无法继续履行，双方之间的劳动关系自2020年3月19日解除。 被告苏源公司认为，原告确认2019年12月26日递交辞职报告的事实，认可2020年1月23日离开公司并且至2020年3月18日期间没有给公司的任何领导请假，原告用自己的行为表达了主动辞职的意愿，并且对辞职和离职产生的法律后果也是知情的，终止劳动关系是原告主动提出的，被告是按照法律规定于2020年1月26日履行了批准辞职手续，自此双方之间的劳动合同关系解除。 三、法院另查明，因受新冠肺炎疫情影响及防控工作需要，2020年1月28日起伊宁市各小区陆续进入封闭状态。 本院认为，《劳动法》第一百条规定“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。”追缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的职责，对于用人单位未缴或少缴社会保险的，社会保险经办机构根据其核定具体的缴费项目、缴费标准和缴费比例等，可强制征缴。因此对于用人单位和劳动者就社会保险欠缴、拒缴或因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社会保险管理部门解决处理，原告要求被告补缴社会保险费的请求不属于人民法院民事案件的受案范围。 对于双方当事人没有争议的事实，本院予以确认。本案争议焦点为：双方劳动合同关系解除的时间及原因。辞职权是劳动者单方享有的形成权，形成权一经作出，即为生效。根据《劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发【1995】324号）的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。因此，劳动者提出辞职后是否经过用人单位批准，是否办理交接手续，是否符合用人单位要求的辞职流程等因素均与辞职权是否生效无关。原告赵新建作为完全民事行为能力人，于2019年12月26日以家中有事为由以书面方式向被告苏源公司提出辞职时表达意志自由、自主，辞职意愿清晰、准确、肯定，不存在歧义，并于当日递交给被告苏源公司，完成了有效送达，因此原告赵新建的辞职行为有效。被告苏源公司根据内部辞职流程于2020年1月26日完成批准程序，故双方的劳动合同关系因原告赵新建提出辞职而于2020年1月26日解除。庭审中赵新建陈述，2020年1月23日将个人物品搬离单位并非离职，而是回家过年休息三天，但其未在2020年1月27日返回工作岗位，且当时不存在封闭小区无法返回的客观因素，因此对于赵新建以疫情期间居家隔离为由不能返回单位的意见，本院不予采信。现原告要求被告支付2020年2月至3月期间的工资及终止劳动合同关系的赔偿金，于法无据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 驳回原告赵新建的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告赵新建负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区高级人民法院伊犁哈萨克自治州分院。 审  判  员  陈思思 二〇二〇年五月二十九日 书  记 员    江婧杰