沈阳市铁西区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0106民初14531号原告管恩龙，男，1973年6月17日出生，汉族，住址沈阳市铁西区。委托代理人宋晓峰，系北京市盈科（大连）律师事务所律师。委托代理人王欢欢，系北京盈科（沈阳）律师事务所实习律师。被告四川升达林产工业集团有限公司，住所地成都市青白江区大弯东路12号。法定代表人单洋。原告管恩龙诉被告四川升达林产工业集团有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行审理。原告管恩龙及委托代理人宋晓峰、王欢欢到庭参加诉讼，被告四川升达林产工业集团有限公司经本院合法传唤未到庭应诉。本案现已审理终结。原告管恩龙诉称，2009年9月5日，原告受聘到被告处从事销售工作。自2015年8月1日起工资标准为每月4,500元。2016年12月29日双方最后一次签订书面劳动合同，合同期限为2016年12月29日至2023年12月29日。原告在被告处工作以来，勤勤恳恳，但被告从未安排年休假，也未支付相应未休年假的工资报酬，欠缴原告的社会保险，拖欠原告的工资，未按照合同约定足额发放原告的劳动报酬，未按公司规定报销相关费用。被告的行为违反了《劳动合同法》及相关规定，严重侵害了原告的合法权益。现原告诉至法院，1、请求判令被告向原告支付自2015年8月1日起至2019年9月9日拖欠原告的工资总额111,531.57元；2、请求判令被告向原告支付自2009年9月5日至2019年9月9日未休年休假的工资报酬31,085.5元；3、请求判令被告向原告支付自2018年1月1日起至2019年9月9日由原告垫付的各项费用121,655.17元；4、请求判令被告向原告支付2017年度和2018年度的十三薪9,000元；5、请求判令被告为原告补缴2018年7月1日至2019年9月30日的社会保险；6、请求判令被告向原告支付2009年9月1日至2010年3月31日期间原告自己垫付的社会险费2,101.51元；7、请求判令被告按应付工资金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向原告加付赔偿金151,617.07元。被告四川升达林产工业集团有限公司未答辩。经审理查明，原、被告签订《劳动合同》，约定合同期限为7年，从2016年12月29日起至2023年12月29日止，被告根据工作需要和岗位要求聘用原告从事销售类岗位（工种）的工作。被告安排原告执行标准工作制度。工作时间、休假安排及加班的计算按照国家相关法律法规执行。合同约定，原、被告双方根据本行业的特点商定，被告在每月的30日前以货币形式支付原告上月的工资，月工资标准为4,500元整。被告应按国家和地方有关法律、法规和政策规定为原告办理社会保险。社会保险费个人缴纳部分由被告从原告工资中代扣代缴。合同约定，在合同期内，出现以下情况的处理办法：1、若被告委派原告到境内外被告所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作地点变更后相关事宜的协议；经被告批准，原告到境内外非被告所属机构担任一定阶段工作的，可由原告与该机构签订有关协议。2、若因工作需要，被告需要原告去四川升达林业产业股份有限公司相关岗位工作，则终止本合同，被告与原告签订终止本合同的相关文书，然后原告与四川升达林业产业股份有限公司重新签订劳动合同。原告称其工作地点为沈阳市铁西区。原告实际工作至2019年9月9日。被告于2017年1月至2019年1月给原告发放了2016年12月至2018年12月期间的工资共计62,220.19元，发放公积金2,000元。原告提供钉钉打卡记录显示原告在2018年共计休息119天，在2019年1月至9月9日仍在继续工作。沈阳升达永昌林产有限公司于2010年12月6日出具《沈阳升达永昌林产有限公司三名员工保险转移申请》，载明“现东北子公司已成立，按相关部门要求需上缴员工各项保险，并有一定的人数要求，因此沈阳升达永昌林产有限公司将本地三名员工（王阁姝、管恩龙、戴继伟）的相关保险从成都转移至沈阳，特此申请。”2011年6月7日，原告的基本养老保险关系由四川成都转移至沈阳升达永昌林产有限公司。原告的基本养老保险由沈阳升达永昌林产有限公司缴费至2018年6月。另查明，原告作为申请人曾就本案纠纷向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年9月20日，该仲裁委员会作出沈西劳人仲不字（2019）1821号不予受理通知书，决定对申请人仲裁请求不予受理，后原告诉讼来院。上述事实，有原告的陈述，不予受理通知书、《劳动合同》、银行交易明细、钉钉考勤记录、《沈阳升达永昌林产有限公司三名员工保险转移申请》、参保缴费证明等证据材料，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告四川升达林产工业集团有限公司经本院合法传唤，未到庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。劳动者的合法权益受法律保护。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。原告称原告自2009年9月5日起开始工作，分别与四川升达林业产业股份有限公司、沈阳升达永昌林产有限公司签订的劳动合同。2016年12月29日原、被告之间才签订劳动合同，即原、被告于2016年12月29日开始建立劳动关系。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原、被告签订的《劳动合同》约定，月工资标准为4,500元整，社会保险费个人缴纳部分由被告从原告工资中代扣代缴。按照劳动合同的约定，被告应发放原告2016年12月至2018月12月期间的工资总额为112,500元，被告已发放原告工资62,220.19元，发放公积金2,000元。另被告欠付原告2019年1月至2019年9月9日的工资37,350元。综上，被告共计欠付原告2016年12月至2019年9月9日期间的工资共计85,629.81元。关于原告主张被告支付未休年休假工资的诉讼请求，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，原告于2016年12月29日与被告建立劳动关系，工作至2019年9月9日，被告入职原告不满10年，其从2017年12月29日起每年可以享受带薪年休假5天。2017年应休年休假天数折算后不足1天，不支付未休年休假工资。2018年应休年休假天数为5天，根据原告提供的钉钉打卡记录显示，除国家规定的国家法定休假日、休息日外，原告额外休假4天，原告未提供证据证明其休假原因，应从年休假天数中予以扣除，即2018年原告未休年休假的天数为1天。原告称原告已通知被告解除劳动合同，但原、被告至今仍未办理解除或者终止劳动合同手续，所以2019年的未休年休假工资报酬，应待合同解除或者终止后另行主张。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，被告应支付原告未休年休假工资为414元（4,500元/月÷21.75天×1天×200%）。关于原告主张被告支付原告垫付的各项费用，原告未提供充分证据证明原、被告之间对费用承担的约定，原告该项主张无法律依据，本院不予支持。关于原告主张被告支付十三薪的诉讼请求，原告未提供充分证据证明原、被告之间存在该约定，原告的该项请求无法律依据，本院不予支持。关于原告主张被告补缴社会保险的诉讼请求，用人单位办理保险、欠缴保险费用的行为属于社保机构行使审查及征缴的义务范围，如果劳动者、用人单位与社保机构就欠费或办理保险等发生争议，应属于行政管理的范畴，带有社会管理性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的争议，原告的该项诉讼请求不属于民事案件受案范围，本院不予支持。关于原告主张被告支付2009年9月1日至2010年3月31日期间原告自己垫付的社会保险费的诉讼请求，因该期间原、被告不存在劳动关系，对原告该项请求，本院不予支持。关于原告主张被告支付赔偿金的请求，无法律依据，本院不予支持。职工带薪年休假条例二条三条企业职工带薪年休假实施办法五条十条十一条十二条综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条，《》第、第，《》第、第、第、第第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。职工带薪年休假条例二条三条企业职工带薪年休假实施办法五条十条十一条十二条职工带薪年休假条例二条三条企业职工带薪年休假实施办法五条十条十一条十二条前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。职工带薪年休假条例二条三条企业职工带薪年休假实施办法五条十条十一条十二条职工带薪年休假条例二条三条企业职工带薪年休假实施办法五条十条十一条十二条用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。职工带薪年休假条例二条三条企业职工带薪年休假实施办法五条十条十一条十二条职工带薪年休假条例二条三条企业职工带薪年休假实施办法五条十条十一条十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：一、被告四川升达林产工业集团有限公司于本判决发生法律效力后十日内给付原告管恩龙拖欠的工资85,629.81元；二、被告四川升达林产工业集团有限公司于本判决发生法律效力后十日内给付原告管恩龙未休年休假工资414元；三、驳回原告管恩龙的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元及公告费560元，均由被告四川升达林产工业集团有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审判长  李治审判员  宫婷审判员  徐驰80010254635二○二○年五月八日法官助理许墨池书记员孙凯英4272915240030