湖南省益阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘09民终450号 上诉人（原审原告）：益阳市再超粉末冶金有限公司，住所地湖南省益阳市高新区。 法定代表人：李建峰，该公司董事长。 委托诉讼代理人：夏骞，湖南万维律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：钟顺华，男，1982年4月15日出生，汉族，住江苏省苏州市相城区。 上诉人益阳市再超粉末冶金有限公司（以下简称再超公司）因与被上诉人钟顺华劳动争议一案，不服益阳市赫山区人民法院（2019）湘0903民初4427号民事判决，向本院提出上诉，本院于2020年3月12日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、调查和询问当事人，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。 再超公司上诉请求：撤销一审判决，改判支持再超公司的起诉请求。事实和理由：钟顺华未完成《企业管理服务合同》约定的服务内容，其劳动报酬应相应下调，一审按30000元/月计算报酬，显失公平；再超公司未足额支付劳动报酬的原因系钟顺华未完成合同约定的服务内容，且根据双方约定，社会保险由钟顺华本人缴纳，故一审判决再超公司支付经济补偿金无事实依据。钟顺华系自动离职，再超公司亦无需支付上述补偿金。 钟顺华辩称，双方签订的《企业管理服务合同》中没有规定钟顺华需达到怎样的管理提升或者产能提升才能获得足额月薪，否则月薪下调。钟顺华于2019年6月28日请假回苏州，在向再超公司总经理催要工资和五险一金无果后，于2019年7月6日以再超公司拖欠劳动报酬和五险一金为由，提出离职。再超公司的诉讼请求与事实不符，且违背了双方签订的《企业管理服务合同》的内容，请求依法予以驳回。 再超公司向一审法院起诉请求：1.判决再超公司不承担解除劳动合同经济补偿金45000元；2.判决再超公司不承担工资333957元；3.由钟顺华承担本案一切费用和仲裁费用。 一审法院认定事实：2018年4月25日，再超公司与钟顺华签订《企业管理服务合同》，约定钟顺华为再超公司常务副总经理，主管企业生产管理。服务期为4年，自2018年5月1日起至2022年4月30日止。服务期内钟顺华月薪30000元。五险一金按益阳市职工平均工资计算，由甲方提现给钟顺华，钟顺华自行缴纳。钟顺华每月休息4天，具体休息时间可以自行调整。逐步完善并制定甲方企业管理制度，在第一年服务期内必须达到7S管理标准。不断提升甲方产品质量，降低废品率，确保产品质量达到TS16949标准。服务期内因钟顺华过错或重大过失造成甲方经济损失的，再超公司可以解除合同；经再超公司考核，钟顺华服务工作未满足其应当履行的义务的，甲方可以解除合同。工作期间，再超公司拖欠钟顺华工资333957元。2019年7月6日，钟顺华以再超公司拖欠劳动报酬和五险一金为由，向再超公司提出辞职。钟顺华向益阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决再超公司支付从2018年5月至2019年6月所拖欠的工资共计360000元、经济补偿45000元。2019年8月28日，益阳市劳动人事争议仲裁委员会作出益劳人仲字（2019）258号仲裁裁决，裁决再超公司与钟顺华的劳动关系于2019年7月6日解除，再超公司支付钟顺华2018年5月至2019年6月欠发的工资333957元、经济补偿45000元。再超公司不服，提起诉讼。 一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第三项，第四十六条第一款第一项，第四十七条第一款规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。钟顺华离职前12个月的平均工资为30000元，钟顺华在再超公司处工作1年2个月，再超公司应当向钟顺华支付经济补偿45000元（30000元×1.5个月）。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。双方在企业管理服务合同中约定钟顺华的月薪30000元，且无扣减工资的约定，再超公司也未提交工资支付记录证明工资发放情况，对钟顺华有关工资支付的请求予以支持。再超公司应向钟顺华支付工资333957元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第三项，第四十六条第一款第一项，第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，判决：一、确认益阳市再超粉末冶金有限公司与钟顺华的劳动关系于2019年7月6日解除；二、益阳市再超粉末冶金有限公司自判决生效之日起三日内向钟顺华支付经济补偿金45000元，工资333957元，共计378957元。案件受理费10元，减半收取5元，案件申请费2415元，共计2420元，由益阳市再超粉末冶金有限公司负担。 二审中，当事人均未提交新证据。本院对一审查明的基本事实予以确认。 本院认为，本案争议的焦点问题是：1、一审认定劳动报酬为30000元/月是否适当；2、再超公司应否支付钟顺华经济补偿金，如需支付，经济补偿金的适用标准。 一、关于劳动报酬是否适当的问题。本院认为，案涉《企业管理服务合同》系双方自愿签订，未违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效。根据上述合同约定，钟顺华为再超公司常务副总经理，主管企业生产管理。服务期为4年，自2018年5月1日起至2022年4月30日止。服务期内钟顺华月薪30000元。在第一年服务期内必须达到7S管理标准。不断提升甲方产品质量，降低废品率，确保产品质量达到TS16949标准。上述合同仅约定劳动报酬及服务内容，但并无扣减工资的约定。现再超公司主张下调劳动报酬无事实依据，本院不予支持。 二、关于经济补偿金的问题。就应否支付经济补偿金的问题，经审理查明，钟顺华服务期内，再超公司未足额支付工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一款第一项规定，再超公司与钟顺华解除劳动合同后应支付经济补偿金。就经济补偿金的适用标准问题，上述法律第四十七条第二款亦规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经查，钟顺华于2019年离职，2018年度益阳市在岗职工年平均工资为67477元，月平均工资5623元，一审按30000元/月标准计算本案经济补偿金于法无据，本院予以纠正。确认本案经济补偿金为25303.5元（5623元/月×3倍×1.5月）。 综上所述，再超公司的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一款第一项、第四十七条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、维持益阳市赫山区人民法院（2019）湘0903民初4427号民事判决第一项； 二、变更益阳市赫山区人民法院（2019）湘0903民初4427号民事判决第二项为益阳市再超粉末冶金有限公司自本判决生效之日起三日内向钟顺华支付经济补偿金25303.5元，工资333957元，共计359260.5元； 三、驳回益阳市再超粉末冶金有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，减半收取5元，案件申请费2415元，共计2420元，由益阳市再超粉末冶金有限公司负担。二审案件受理费10元，由益阳市再超粉末冶金有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  刘建军 审判员  昌 丹 审判员  熊文佳 二〇二〇年五月二十八日 书记员  高洁颖