江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏05民终2459号上诉人（原审原告）:饶玲丽，女，1987年12月24日出生，汉族，住苏州市吴江区。被上诉人（原审被告）:苏州新时代文体会展集团有限公司，住所地苏州工业园区观枫街1号。法定代表人：陈龙，董事长。委托诉讼代理人：周静雯，江苏金砖律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈亚云，江苏金砖律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:苏州工业园区人力资源开发有限公司，住所地苏州工业园区旺墩路168号市场大厦。法定代表人：亢越，执行董事。委托诉讼代理人：芦磊，男，该公司经理。委托诉讼代理人：吴丽娟，女，该公司职员。上诉人饶玲丽因与被上诉人苏州新时代文体会展集团有限公司（以下简称新时代公司）、苏州工业园区人力资源开发有限公司（以下简称人力资源公司）缔约过失责任纠纷一案，不服苏州工业园区人民法院（2019）苏0591民初13974号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月25日立案受理后依法审理了本案，现已审理终结。饶玲丽上诉请求:1、撤销一审判决，并依法改判。2、本案诉讼费用由被上诉人承担。事实及理由：1、一审法院事实认定不清，应聘者贺云的专业是纺织工程专业，不符合任职资格对于经济管理类相关专业的要求。一审判决对这个关键事实遗漏，对判决结果造成重大影响。2、一审法院适用法律错误，招聘行为的目的是为了签订合同而不是为了戏耍应聘者，被上诉人单方面违反园区招聘指导意见和自己制定的招聘简章而使上诉人未被录用，应当承担缔约过失责任。3、一审法院违反辩论原则、对上诉人的代理人与姚森的微信聊天记录故意忽略、判决主观臆断、曲解事实。新时代公司辩称:该公司在招聘过程中，按照《招聘指导意见》的要求，履行合法的招聘、录用程序，择优录用符合录用条件的员工，不存在侵犯上诉人权益的行为。此外，新时代公司亦有权根据自身经营需要调整岗位的任职要求。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。人力资源公司辩称:1、上诉人与人力资源公司之间不存在任何合同关系以及缔结合同关系的意思表示，上诉人无权起诉要求人力资源公司承担任何缔约过失责任。2、人力资源公司在提供招聘服务中不存在任何过错，上诉人的起诉缺乏事实依据。3、上诉人提出的损失缺乏证据证明。4、上诉人在缺乏事实及法律依据的情况下，多次恶意起诉，严重浪费司法资源，系滥用诉权的行为，请求驳回上诉人的上诉。饶玲丽向一审法院起诉请求:1.新时代公司、人力资源公司连带赔偿饶玲丽经济损失50元；2.诉讼费由新时代公司、人力资源公司承担。诉讼中，饶玲丽变更诉请为：1.新时代公司、人力资源公司连带赔偿饶玲丽损失10000元；2.确认贺云不具备报名资格，取消录用；3.新时代公司、人力资源公司书面向饶玲丽道歉；4.录用饶玲丽为新时代公司正式员工，不设试用期；5.诉讼费由新时代公司、人力资源公司承担。一审法院认定事实：新时代公司因经营需要发布《苏州新时代文体会展集团招聘简章》，内容主要包括单位简介、招聘岗位（岗位职责、任职资格），其中招聘采购师2名，任职资格为：1.四十周岁及以下(1978年1月1日及以后出生)，经济管理类相关专业，全日制本科及以上学历。2.五年及以上大型企业采购管理工作经验。3.具备商务谈判技巧及经验。4.良好的协调、沟通能力，具备良好职业道德，能承受较大工作压力。5.廉洁奉公，责任心强，作风严谨。根据《苏州新时代文体会展集团招聘办法》，招聘流程为一轮笔试+两轮面试。依照《苏州工业园区国有企业员工招聘指导意见》第六条关于招聘管理的规定，应聘人员报名时需先根据网上招聘信息要求进行报名，招聘企业、第三方人力资源招聘平台负责对报考者进行资格审查，经资格审查合格者，统一签发准考证。饶玲丽报名应聘新时代公司采购师岗位并参加了笔试、面试。2018年5月15日，人力资源公司员工吴丽娟通过邮件将2018年园区国企对外招聘-新时代报名表发送至新时代公司人力资源部员工奚清的邮箱。2018年5月18日，新时代公司人力资源部员工奚清通过邮件将更新后的名单发送至人力资源公司员工施榛的邮箱。2018年7月，新时代公司发布了《苏州新时代文体会展集团有限公司拟聘用人员公示名单》，采购师岗位拟聘用时冬平、贺云两人。根据《苏州新时代文体会展集团有限公司二面成绩》，时冬平、贺云、饶玲丽、姚森分别位列第一、二、三、四名，四人最终成绩分别为71分、69.5分、66.9分、61.2分。另查明，对于录取结果，饶玲丽的丈夫吴荣熙与姚森进行了微信对话，内容反映招聘虚假，耽误其时间。以上事实，有苏州新时代文体会展集团招聘简章、招聘办法、拟聘用人员公示名单、苏州工业园区国有企业员工招聘指导意见、电子邮件、微信聊天记录等证据及庭审笔录在卷予以证实，一审法院予以确认。一审法院认为：新时代公司作为一家企业，具有用人自主权，有权在不违反国家法律规定的情况下，录用或者不录用应聘人员，也有权根据自身经营需要调整岗位的任职要求。且新时代公司与人力资源公司并未作出录用饶玲丽的意思表示，不存在使饶玲丽产生合理信赖利益的基础事实，饶玲丽并无合理理由相信其将被新时代公司录用，双方也未到劳动合同的缔约阶段。饶玲丽现诉请新时代公司与人力资源公司连带赔偿其损失10000元、书面向其道歉、录用其为新时代公司正式员工且不设试用期，缺乏事实和法律依据，一审法院碍难支持。饶玲丽诉请确认案外人不具备报名资格，取消录用案外人，超出本案审理范围，一审法院不予理涉。综上所述，饶玲丽的诉讼请求不能成立。据此，一审法院依照《中华人民共和国合同法》第四十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：驳回饶玲丽的诉讼请求。案件受理费减半收取25元，由饶玲丽负担。二审中，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与一审相一致。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，新时代公司作为一家经营企业，有权在不违反国家法律规定的情况下，依照招聘规定录用或者不录用应聘人员，也有权根据自身经营需要调整岗位的任职要求。饶玲丽自愿作为应聘者，通过相关应聘活动接受用人的选拨，但录用与否应由用人企业根据招聘规定及选拨结果确定。新时代公司与人力资源公司在招聘过程中，并未作出承诺录用饶玲丽的意思表示，不存在使饶玲丽产生合理信赖利益的基础事实，饶玲丽并无合理理由相信其将被新时代公司录用，双方也未到劳动合同的缔约阶段，且无证据证明新时代公司与人力资源公司在招聘过程中存在过错，故一审法院对饶玲丽要求新时代公司与人力资源公司连带赔偿其损失10000元、书面向其道歉、录用其为新时代公司正式员工的诉请不予支持并无不当。至于饶玲丽一审要求确认案外人贺云不具备报名资格，取消录用贺云的诉请，超出了本案民事案件审理范围，一审法院不予理涉亦无不当。综上所述，上诉人饶玲丽的上诉请求不能成立，应予驳回;一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费50元，由上诉人饶玲丽负担。本判决为终审判决。审判员  徐辉二〇二〇年五月二十五日书记员  许炯法律文书履行提示人民法院依法作出的生效法律文书，具有国家权威性和强制执行力，当事人应当依法自觉履行生效法律文书所确定的义务，否则人民法院将根据对方当事人的申请依法强制执行，被执行人将面临以下执行风险：一、被执行人未按执行通知履行生效法律文书确定的义务，人民法院有权对其名下财产采取查封、扣押、冻结、拍卖、变卖等强制执行措施，并有权对被执行人及其住所、经营场所进行搜查。二、被执行人未按生效法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息，未按生效法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。执行费用由被执行人承担。三、被执行人不履行生效法律文书确定的义务，人民法院有权对被执行人或者其法定代理人、有关单位的法定代表人、主要负责人、影响债务履行的直接责任人员采取限制出境措施。四、被执行人拒绝报告、虚假报告财产的，人民法院有权根据情节轻重对被执行人或者其法定代理人、有关单位的主要负责人、直接责任人及实际控制人予以罚款、拘留。五、被执行人以暴力、威胁或者其他方法阻碍执行人员执行公务或者拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的，人民法院有权对被执行人或者其主要负责人、直接责任人员予以罚款、拘留，构成犯罪的，依法追究刑事责任。六、被执行人不履行生效法律文书确定的义务，人民法院有权对其采取限制消费措施。被执行人及其法定代表人、主要负责人、影响债务履行的直接责任人员、实际控制人不得有以下高消费及非生活和工作必需的消费行为：（一）乘坐交通工具时，选择飞机、列车软卧、轮船二等座以上舱位；（二）在星级以上宾馆、酒店、夜总会、高尔夫球场等场所进行高消费；（三）购买不动产或者新建、扩建、高档装修房屋；（四）租赁高档写字楼、宾馆、公寓等场所办公；（五）购买非经营必须车辆；（六）旅游、度假；（七）子女就读高收费私立学校；（八）支付高额保费购买保险理财产品；（九）乘坐G字头动车组列车全部座位、其他动车组一等以上座位等其他非生活和工作必须的消费行为。七、被执行人有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的，或者通过伪造证据、暴力、威胁等方法抗拒执行，以虚假诉讼、虚假仲裁或者隐匿、转移财产等方法规避执行的，人民法院有权将其纳入失信被执行人名单，通过报纸、广播、电视、网络、法院公告栏、电子显示屏、新闻发布会等方式向社会公布，并向政府相关部门、金融监管机构、金融机构、承担行政职能的事业单位及行业协会等通报，供相关单位依照法律、法规和有关规定，在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面，对失信被执行人予以信用惩戒；向征信机构通报，由征信机构在其征信系统中记录。国家工作人员、人大代表、政协委员等被纳入失信被执行人名单的，人民法院有权将失信情况通报其所在单位和相关部门。国家机关、事业单位、国有企业等被纳入失信被执行人名单的，人民法院有权将失信情况通报其上级单位、主管部门或者履行出资人职责的机构。八、被执行人隐藏、转移、故意毁损财产或者无偿转让财产、以明显不合理的低价转让财产，或者与他人串通，通过虚假诉讼、虚假仲裁、虚假和解等方式妨害执行，致使判决、裁定无法执行的，以拒不执行判决、裁定罪依法追究刑事责任。