辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终13179号上诉人（原审原告）：孙彦飞，男，1966年3月23日出生，汉族，住沈阳市。委托诉讼代理人：罗玉德，辽宁基源律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳五爱实业有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：陶震，该公司总经理。委托诉讼代理人：王璐，北京金诚同达律师事务所沈阳分所律师。上诉人孙彦飞因与被上诉人沈阳五爱实业有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2018）辽0103民初14331号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。孙彦飞上诉请求：1.被上诉人支付上诉人的工伤工资（含奖金）差额部分合计4542元；2.被上诉人支付上诉人于2014年12月13日至2017年7月25日期间延时加班工资18,050.43元;3.请求被上诉人支付上诉人自2008年至2013年期间，共计6年的年休假工资的工资补偿16,862.08元；4.被上诉人支付上诉人自2005年1月19日至2014年5月18日期间无休息日的加班工资16,110.34元；5.被上诉人支付上诉人2008年1月起未签订书面劳动合同的二倍工资差额4950元；6.至2015年2月，上诉人去被上诉人处已经连续工作满10年，故被上诉人应支付上诉人未签订无固定倍工资差额22,605元；7.被上诉人支付上诉人未按合同约定的工资差额部分合计3120元及补偿金780元；8.被上诉人支付由上诉人缴纳的养老保险费9,422.88元；9.被上诉人支付上诉人于2005年7月向上诉人收取的工作服押金60元；10.被上诉人支付本案上诉费用。合计共计156,502.73元。在本案审理过程中，上诉人增加诉讼请求：1.对于上诉请求第一项将4542元增加为5637元；2.对于工伤期间的加班费增加为3969.20元；3.对于未签订书面劳动合同二倍工资差额由4950元增加为5940元；4.对于上诉请求第8项，将9422.88元增加为13,943.22元。另在庭审中上诉人表示放弃60元押金的上诉请求。事实与理由：1.上诉人于2017年7月25日发生工伤，此后被上诉人按病假为上诉人发放工资，发放截止日期为2017年12月15日。依据《工伤保险条例》的相关规定，被上诉人应当支付上诉人医疗期内的工伤工资差额。2.由于上诉人工作时间从早7点至下午5点，故依据《劳动法》的相关规定，被上诉人应支付上诉人上述期间的延时加班工资。3.由于被上诉人于2008年至2013年期间未为上诉人安排年休假，依据国务院《职工带薪年休假条例》的规定，应给予上诉人未休年休假的工资补偿。4.上诉人于2005年1月入职被上诉人处，至2014年5月18日止从未有休息日，故依据《劳动法》相关规定，应支付上诉人上述期间的加班工资。5.由于被上诉人于2008年1月未与上诉人签订书面劳动合同，故依据《劳动合同法》支付上诉人2008年2月至2008年6月期间的双倍工资差额。6.至2015年2月，上诉人在被上诉人处已连续工作满10年，故依据《劳动合同法》的相关规定，应当支付上诉人双倍工资差额。7.由于2016年、2017年的劳动合同约定基本工资（岗位工资）均为1530元，而上诉人实得为1400元，故依据《劳动合同法》等相关规定，请求被上诉人支付工资差额及补偿金。8.由于被上诉人在上诉人入职期间未为上诉人缴纳社会保险，故要求被上诉人支付由上诉人缴纳的养老保险费。9.依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，被上诉人收取的服装押金为非法行为，故请求被上诉人无条件返还60元押金款。沈阳五爱实业有限公司辩称，1.上诉人要求工资奖金差额无事实及法律依据。上诉人未举证证明，应予驳回。2.上诉人请求支付加班费无事实及法律依据。上诉人应当就加班事实的存在承担举证责任，即应提供相应证据证明其要求加班费的主张，现上诉人并未提供相应证据证明其主张，应承担举证不能的不利后果，故上诉人请求支付加班费无事实及法律依据。3.上诉人请求未休年假补偿无事实及法律依据。根据出勤表可知，上诉人在职期间的年休假均已休息完毕。4.上诉人请求支付休息日补偿金无事实及法律依据。上诉人于二审诉请的数额多于其在一审已经审理的数额，违反法律的相关规定，应驳回其诉讼请求。根据考勤表可知，上诉人已享受正常休息的劳动者权利，不存在无休息日的情况。5.上诉人请求支付2008年2月至2008年6月未签订劳动合同二倍工资差额已经超过仲裁时效。6.上诉人请求支付2015年2月至2015年12月未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额超过仲裁时效。7.上诉人要求2016年、2017年工资差额无事实及法律依据。8.上诉人请求支付养老保险费不属于劳动争议受案范围，无事实及法律依据。9.上诉人要求返还工装押金无事实及法律依据。上诉人主张返还工装押金，但未提供相应证据予以证明，且上诉人未提供证据证明其已将押金票据上载明的服装如数交还给被上诉人，故上诉人请求无事实及法律依据，依法应予以驳回。孙彦飞向一审法院起诉请求：1.判令被告向原告支付工伤期间（2017年7月26日至2017年12月15日）的工伤工资差额3834元及工伤期间（2017年7月26日至2017年12月15日）的奖金708元；2.判令被告向原告支付2014年12月13日至2017年7月25日延时加班工资19,638.11元；3.判令被告向原告支付2008年至2013年的年休假工资差额部分16,096.56元；4.判令被告向原告支付2005年1月19日至2014年5月18日无休息日工资59,862元；5.判令被告向原告支付2008年2月至2008年6月双倍工资差额4950元；6.判令被告向原告支付2015年2月至2015年12月的双倍工资差额22,605元；7.判令被告向原告支付2016年、2017年的工资差额3120元；8.判令被告向原告支付2005年2月至2008年6月期间应缴纳的社会养老保险费9422.88元，同时按银行同期贷款利率支付利息；9.判令被告向原告返还工装押金60元；10.诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：原告孙彦飞系被告沈阳五爱实业有限公司的员工，其工资构成为基础工资1400元+绩效300元+工龄工资180元+其他补助，原告受伤前的月工资为1930元。另查，被告提供的原告签字的最后一份劳动合同书约定合同期限为2018年1月1日至2018年12月31日，原告从事保洁工作，执行综合计算工时工作制，工资标准为1620元。原告于2017年7月25日受伤，原告受伤后未住院，之后未再上班。2018年2月6日经沈阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，2018年6月7日经沈阳市劳动鉴定康复管理办公室评定伤残等级为十级。工伤保险医疗待遇审核表载明原告当次医疗期为2017年7月25日至2017年12月1日。再查，被告2017年8月按1428元标准为原告发放工资，2017年9月至12月按1097元每月标准为原告发放工资。原告同意该期间按工伤职工发放工资福利待遇。另查，2018年7月24日，原告作为申请人，向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出要求被申请人即本案被告支付2017年7月26日至2017年12月15日的工伤工资4542元、2014年12月13日至2017年7月25日加班工资8916元、2008年至2013年的年休假工资3586元等请求。该仲裁委于2018年8月24日作出沈劳人仲字〔2018〕826号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人于本裁决生效之日起十五日内支付申请人2017年8月1日至2017年11月30日停工留薪期工资差额3834元[（1930元-1428元）+（1930元-1097元）×4个月]。二、对申请人的其他请求事项不予支持。原告不服该裁决，起诉至一审法院。庭审中，原告提供盛京银行客户对账单，其上显示了2016年1月至2018年7月期间被告为原告发放工资的情况。一审法院认为，依照有关劳动法律法规规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案原告向被告主张要求支付2008年至2013年的年休假工资差额部分、2005年1月19日至2014年5月18日无休息日工资、2008年2月至2008年6月双倍工资差额、2015年2月至2015年12月双倍工资差额的相关诉讼请求，已经超过仲裁时效，因此，对原告的相关诉讼请求，一审法院不予支持。关于原告主张被告向其支付工伤期间（2017年7月26日至2017年12月15日）的工伤工资差额3834元、工伤期间（2017年7月26日至2017年12月15日）奖金708元、2014年12月13日至2017年7月25日延时加班工资19638.11元及2016年、2017年工资差额的问题。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”。原告工伤后医疗期为2017年7月25日至2017年12月1日，该期间属于停工留薪期，该期间被告应在保持原告原待遇不变的基础上为原告发放工资。因2017年8月1日至2017年11月30日期间被告未按照原有标准为被告发放工资，故原告受伤前月工资与受伤后被告为原告发放工资的金额差额部分应由被告补足。鉴于被告在法定期限内未对沈阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的沈劳人仲字〔2018〕826号仲裁裁决书不服而起诉，且该裁决书裁决被告支付原告2017年8月1日至2017年11月30日停工留薪期工资差额3834元不违反法律规定，一审法院依该金额认定被告应支付原告的停工留薪期工资差额。至于奖金及加班工资、2016年、2017年的工资差额，因原告负有举证证明存在相关事实的责任，但原告现未提供有效证据对上述情况加以证明，故其应承担举证不能的不利后果，对其相应诉讼请求，一审法院不予支持。关于原告主张被告向其返还工装押金60元的问题。因原告未提供证据证明系出于被告与其建立劳动关系之原因而向其发放工装，故无法据此认定从被告收取原告交纳的工装押金时即与原告建立劳动关系，此外，原告未提供证据证明其已将押金票据上载明的服装如数交还被告，故原告要求返还工装押金的诉讼请求，缺乏依据，一审法院不予支持。关于原告主张被告向其支付2005年2月至2008年6月期间应缴纳的社会养老保险费及利息的问题。因原告未提供有效证据证明其系因被告原因而受有上述损失，故原告的相关诉求缺乏依据，一审法院不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《工伤保险条例》第三十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：一、被告沈阳五爱实业有限公司于本判决发生法律效力之日起15日内给付原告孙彦飞2017年8月1日至2017年11月30日停工留薪期工资差额3834元；二、驳回原告孙彦飞的其他诉讼请求。如被告沈阳五爱实业有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳五爱实业有限公司负担。在本案审理期间，上诉人提供证据如下：证据一，2016年8月-2017年7月的工资明细表，因并没有加盖被上诉人单位的印鉴或是由被上诉人单位的人员签字，且被上诉人对其持有异议，故对其真实性不予确认。证据二，盛京银行客户对帐单，被上诉人对其真实性无异议，本院对真实性予以确认。但仅从该对帐单无法计算出上诉人所主张的受伤前12个月工资为2149元。证据三，2005年3月30日《机洗班工作核定表》、2004年3月11日《物业各部门领料、申报物品管理办法》，上述材料虽显示日期为2004年3月11日或是2005年3月30日，但并没有显示有上诉人的工作内容，无法证明是上诉人在该期间为被上诉人提供劳动，无法确认与本案有关，本院不予确认。证据四，《工伤认定申请表》复印件，虽载明“其自述在2017年7月25日下午5点左右下班时……”，无法反应上诉人所要证明的加班事实。本院对一审法院查明的事实予以确认。另查明，上诉人向一审法院提供加盖有被上诉人单位现金收讫章的《收款收据》载明：收款日期显示为2005年7月27日，收款事由为工装款。再查，上诉人向一审法院提供的中国工商银行《沈阳市个体人业人员养老保险代扣缴费凭证》中记载，上诉人实际缴纳2005年8月至2006年6月养老保险费用为2280.96元（207.36元/月×11月），上诉人实际缴纳2006年7月至2008年6月养老保险费用为6061.56元（232.13元/月×12月+273元/月×12月）。上述事实有《收款收据》、中国工商银行《沈阳市个体人业人员养老保险代扣缴费凭证》等在一审卷宗为凭。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中上。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，孙彦飞主张的2008年至2013年的年休假工资差额、2005年1月19日至2014年5月18日休息日加班工资、2008年1月起未签订书面劳动合同二倍工资差额、至2015年2月未签订无固定期限双倍工资差额的相关诉讼请求，因其于2018年7月24日申请仲裁，已超过上述法律规定的一年仲裁时效，并未举证证明存在上述规定的中断、中止的情形，故因超过仲裁时效，本院不予支持。关于上诉人请求被上诉人支付其工伤工资（含奖金）差额部分合计4542元的问题，根据一审庭审笔录中对其诉讼请求的记载，包括3834元的停工留薪期工资差额和708元的奖金。对于上诉人主张的3834元的停工留薪期工资差额，一审法院已经予以支持。对于上诉人主张的剩余的708元的奖金，其主张为2017年7月26日至2017年12月15日的奖金，因无证据支持，本院不予支持。关于上诉人请求被上诉人支付其2014年12月13日至2017年7月25日期间延时加班工资18,050.43元的问题，上诉人提供的照片中载明“五爱针纺城营业时间为5：30AM-15:30PM，年中无休”及招聘保洁员的照片载明“工资1800元+废品+福利，周休一天，早8晚5”，并不能有效的地证明上诉人在实际的工作过程中存在延时加班的事实，故对其该上诉请求，因证据不足，本院不予支持。关于上诉人请求被上诉人支付其未按合同约定的工资差额部分合计3120元及补偿金780元的问题，上诉人主张在2016、2017年的劳动合同约定的基本工资为1530元，实得为1400元，主张被上诉人支付差额，但从上诉人提供的《盛京银行客户对帐单》中载明的数额来看，除一审判决已经支持的除外，其在2016年的实收数额为1400多元到4000多元不等，结合扣除被上诉人为上诉人交纳个人应负担部分的养老保险费部分，被上诉人为其发放的工资并未少于其主张的1530元，故对于上诉人该上诉请求，因无事实及法律依据，本院不予支持。关于上诉人主张被上诉人返还2005年2月至2008年6月期间垫付的养老保险费的问题。首先，对于上诉人该请求是否属于人民法院受理案件范围的问题。《劳动法》规定用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金，即明确了劳动行政部门对于不缴纳社会保险费的职权。但本案是属于劳动者自行缴纳养老保险，主张用人单位返还垫付养老保险费的问题，不是上述规定的“缴纳”问题，故属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定的调整范围，属于人民法院民事案件的受理范围，对此本院予以审理。对被上诉人提出不属于人民法院审理范围的抗辩，本院不予采信。其次，双方当事人对于在该期间是否存在劳动关系存在争议。上诉人向一审法院提供2015年7月27日《收款收据》的内容来看，被上诉人收取上诉人的工装款，结合上诉人在被上诉人单位的任职、曾签订过《劳动合同》等情况综合能够判定，上诉人与被上诉人于2015年7月27日起存在劳动关系。对此，被上诉人虽抗辩不是劳动关系，但既未作出合理的解释说明，也未提供证据否认，故本院对该抗辩不予采信。从本案现有证据本院只能确认上诉人与被上诉人于2015年7月27日起存在劳动关系，被上诉人应为上诉人缴纳养老保险而未缴纳，从上诉人向一审法院提供的中国工商银行《沈阳市个体从业人员养老保险代扣缴费凭证》可以证明上诉人实际缴费养老保险费的情况。上诉人实际缴纳2005年8月至2006年6月养老保险费用为2280.96元（207.36元/月×11月），在该期间用人单位与劳动者的缴费比例为10%：8%，故被上诉人应返还上诉人上述期间垫付的养老保险费为1267.20元[2280.96÷（10%+8%）×10%]。上诉人实际缴纳2006年7月至2008年6月养老保险费用为6061.56元（232.13元/月×12月+273元/月×12月），在该期间用人单位与劳动者的缴费比例为12%：8%，故被上诉人应返还上诉人上述期间垫付的养老保险费为3636.94元[6061.56÷（12%+8%）×12%]。故被上诉人应返还上诉人2005年8月至2008年6月期间垫付的养老保险费为4904.14元（3636.94元+1267.20元）。关于上诉人请求被上诉人支付其2005年7月收取的工作服押金60元问题，在本案审理过程中，上诉人表示放弃该项请求，因未违反法律规定，本院予以准许。关于上诉人在二审审理期间增加的其他上诉请求部分，因超过一审及仲裁时的请求事项，故对超出部分本案不予审理。综上所述，上诉人的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持沈阳市沈河区人民法院（2018）辽0103民初14331号民事判决第一项；二、撤销沈阳市沈河区人民法院（2018）辽0103民初14331号民事判决第二项；三、沈阳五爱实业有限公司于本判决生效之日起15日内返还孙彦飞2005年8月至2008年6月期间垫付养老保险费4904.14元。四、驳回孙彦飞其他上诉请求和诉讼请求。如果沈阳五爱实业有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一、二审案件受理费共计20元，均由沈阳五爱实业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  李晓颖审判员  石瑷丹审判员  李 娜二〇二〇年五月二十日法官助理张艳玲书记员席红跃