江苏省泰州医药高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏1291民初2478号 原告：周颖，女，1990年9月16日出生，汉族，住泰州市海陵区。 委托诉讼代理人：蔡留华，江苏运泰律师事务所律师。 被告：江苏美通制药有限公司，统一社会信用代码913212007322753170，住所地泰州市佩兰路16号。 法定代表人：林健，该公司董事长。 委托诉讼代理人：佴荣正，江苏海之阳律师事务所律师。 原告周颖诉被告江苏美通制药有限公司（以下简称美通公司）劳动争议一案，本院于2019年10月24日立案后，依法组成合议庭，于2020年4月21日公开开庭进行了审理。原告周颖的委托诉讼代理人蔡留华，被告美通公司的委托诉讼代理人佴荣正到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 周颖向本院提出诉讼请求：1、美通公司向周颖给付欠发工资合计8247.59元（7月份欠发工资915元、8月份欠发工资4725.45元、9月份欠发工资4725.45元/21.75×12=2607.14元）、解除劳动合同经济补偿金4725.45元×8.5=40166.33元、未依法签订无固定期劳动合同双倍工资差额4725.45元×12=56705.4元，合计105119.32元；2、美通公司承担案件诉讼费。 事实和理由：周颖于2011年6月进入美通公司工作，至此双方建立劳动关系。2011年8月双方首次签订劳动合同，合同期限至2014年7月31日。该合同期满后，双方签订《劳动合同续订书》，续订合同期限自2014年8月1日至2017年7月31日。前述合同期满后，美通公司仍与周颖签订固定期限劳动合同，期限自2017年8月1日至2020年7月31日。2019年7月双方因调岗事宜产生争议，但周颖仍坚守在工作岗位提供正常劳动至2019年9月18日，美通公司未足额支付工资。为此，周颖申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，并要求美通公司支付欠发工资及经济补偿金。但泰州市劳动人事争议仲裁委员会仅裁决美通公司支付欠发工资。周颖不服仲裁裁决，认为其在提供正常劳动的情况下，美通公司未依法足额支付工资，且未与周颖签订无固定期限劳动合同，原告有权解除劳动合同，并诉请美通公司给付欠发工资、经济补偿金及双倍工资。为维护原告合法权益，特诉至法院。 美通公司辩称：1、公司根据生产经营的需要，对员工调整岗位，系企业行使经营自主权；2、公司不存在欠发周颖7月份工资915元的事实；2019年7月18日，周颖接到公司调令后，拒不到人力资源部报到，未能提供正常劳动，视为旷工处理；公司本着人性化管理，只扣除其部分考核奖金915元，未扣其工资；关于8月份工资，周颖提起仲裁时已经确认并经过仲裁处理；关于9月份工资，周颖于2019年8月已申请仲裁要求解除劳动合同，且周颖一直未提供正常劳动，不应当支付；同时周颖主张的月工资标准4480.73元与事实不符；3、周颖主动提出解除劳动合同，不符合用人单位支付经济补偿金的情形，美通公司不应当支付；4、周颖要求支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资，无事实和法律依据；双方之间签订的固定期限劳动合同系协商一致，合同合法有效；且此项请求未经仲裁前置，法院应不予受理；此项请求亦超过一年的仲裁时效，应予以驳回。综上，请求法院依法裁判。 本院经审理认定事实如下：2011年10月8日周颖至美通公司处工作，双方签订劳动合同，约定：合同期限自2011年8月1日至2014年7月31日；工作地点为本公司的固体车间岗位，从事操作工的工作，采用标准工时工作制，基本工资标准为930元……。该合同期满后，双方签订《劳动合同续订书》，续订合同期限自2014年8月1日至2017年7月31日。前述合同期满后，双方继续签订固定期限劳动合同，合同期限自2017年8月1日至2020年7月31日。周颖被安排至固体车间、聚克车间实习，后美通公司又将其调至中心化验室从事微生物限度、理化工及实验室的器具清洗洁灭菌、检定菌管理、培养基配置等工作。因工作需要，美通公司欲将周颖从中心化验室调至固体车间，分别于2019年7月18日、7月29日、7月31日、8月15日向周颖发出人事调动通知书，要求其至人力资源部报到。对此，周颖均已经收到通知书，但表示拒绝，仍坚持至原岗位上班。庭审中周颖自述其在2019年7月18日之后每天正常出勤，在办公室翻看药典书籍。美通公司发放周颖工资至2019年7月。2019年8月26日，周颖因双方之间的劳动争议申请仲裁：1、解除与美通公司的劳动合同关系；2、美通公司支付其2019年7月、8月工资及支付经济补偿金；3、美通公司支付加班工资。美通公司于2019年9月3日收到仲裁申请书副本。仲裁庭审中，美通公司对周颖提出解除劳动合同无异议。2019年10月11日，泰州市劳动人事争议仲裁委员会作出泰劳人仲案字【2019】第260号仲裁裁决书，裁决美通公司给付周颖2019年7月份工资915元、8月份工资2020元，上述合计2935元；驳回周颖的其它仲裁请求。2019年10月22日，周颖通过EMS快递方式向美通公司人力资源部寄送《解除劳动合同通知书》。 上述事实有劳动合同、人事调动通知书、仲裁裁决书、解除劳动合同通知书、当事人陈述等证据在卷证实，本院予以确认。 本案的争议焦点在于： 一、美通公司是否欠发周颖工资及欠发数额 本院认为，奖金是否发放及发放标准属于用人单位自主经营权的范畴，但并非用人单位可以任意决定，应公平合理。工资是由基本工资、绩效工资、奖金、补贴、津贴组成。首先，周颖主张美通公司少发其2019年7月工资915元；美通公司辩称，因周颖2019年7月18日后未到人力资源部报到，故将其当月质量津贴200元、考核工资400元、销售考核奖励315元合计915元予以扣除，但未提供相证据证明其扣款依据；故本院依法确认2019年7月工资915元应由美通公司支付；其次，关于周颖主张的2019年8月份工资；因其自认2019年8月仍在中心化验室上班，因美通公司未安排工作，其在办公室翻看药典书籍，美通公司亦对此事实予以认可。本院认为，美通公司调整周颖的工作岗位，并四次向周颖书面发出人事调动通知书，此系用人单位用工自主权的体现；即使周颖不同意调整工作岗位，也应依法维权，除向用人单位理性表达观点外，还可以通过向劳动行政部门投诉、提起劳动仲裁等方式维权，不应采取虽正常出勤但未实际提供劳动等对抗性行为。故本院酌情认定美通公司按同期泰州市区最低工资标准2020元/月支付周颖2019年8月份工资；再次，关于周颖主张的2019年9月份工资；本院认为，一方当事人行使合同解除权应将解除合同的意思表示通知对方当事人，解除合同通知到达对方时即发生合同解除的效力。本案中，周颖于申请仲裁时即2019年8月书面申请解除与美通公司的劳动关系，美通公司确认其于2019年9月3日签收，应视为双方之间的劳动关系因原告的提出而发生解除效力，即2019年9月3日双方之间的劳动关系解除，本院酌情认定美通公司应支付周颖2019年9月的工资186元（2020元/月÷21.75天×2天）；对于周颖诉称的其与美通公司于2019年9月19日解除劳动关系，无事实和法律依据，本院不予支持。 二、美通公司是否应支付周颖经济补偿金 本院认为，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的，应当通知用人单位并说明理由，未履行告知程序事后请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。周颖在仲裁程序中未能提供其已将解除事由告知被告的相关证据，其在仲裁裁决后即2019年10月才向美通公司寄送解除劳动合同通知书，此时双方之间的劳动关系已经解除，不符合《劳动合同法》第四十六条规定的应由用人单位支付经济补偿金的情形，故本院不予支持。 三、美通公司是否应支付未依法签订无固定期劳动合同双倍工资 周颖在申请仲裁的事项中并不包含该项诉请，故本院不予理涉。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十七条、第三十八条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议若干问题司法解释（一)》第六条之规定，判决如下: 一、被告江苏美通制药有限公司应于本判决生效之日起三十日向原告周颖支付2019年7月份工资915元、2019年8月份工资2020元及2019年9月份工资186元，上述合计3121元； 二、驳回原告周颖的其他诉讼请求。 如被告江苏美通制药有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告江苏美通制药有限公司负担（此费用已由原告垫付，其应负担部分于本判决生效之日起十日内给付原告）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院。 审 判 长  李文娟 人民陪审员  王少平 人民陪审员  王金传 二〇二〇年五月二十日 书 记 员  丁梦雅 附法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一) 第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。