福建省漳州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽06民终583号 上诉人（原审原告）：王美玉，女，1969年7月28日出生，汉族，住福建省漳浦县。 委托诉讼代理人：林庆寿，福建悦华律师事务所执业律师。 上诉人（原审被告）：漳州天福茶业有限公司，住所地福建省漳州市漳浦县盘陀镇。统一社会信用代码：91350600611476921U。 法定代表人：李国麟，董事长。 委托诉讼代理人：许艺真，福建恒鸣律师事务所执业律师。 上诉人王美玉因与上诉人漳州天福茶业有限公司（以下简称天福茶业公司）劳动争议一案，不服福建省漳浦县人民法院（2019）闽0623民初4415号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月2日立案受理后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人王美玉及其委托诉讼代理人林庆寿，上诉人天福茶业公司的委托诉讼代理人许艺真到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王美玉上诉请求：改判支持上诉人一审全部诉讼请求。事实与理由：一、天福茶业公司解除与王美玉劳动关系违法。1、天福茶业公司无解除劳动关系法定情形。王美玉于2007年4月入职到天福茶业公司食品厂蒸煮车间担任职员至今，天福茶业公司将上夜班肚子饿到垃圾桶旁捡拾次品茶叶蛋的保洁工蔡连妹的行为，说成“盗窃”，同时强加给王美玉。不仅在内部限制王美玉人身自由，诱导、恐吓王美玉，意图迫使承认“盗窃”，且将该情形以“盗窃”案由到公安机关报案，致使王美玉被公安机关传唤，公安机关经过传唤、“讯问”王美玉后，并未立案。所谓“盗窃”，是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物的行为。保洁工蔡连把妹捡拾王美玉丢弃于垃圾旁的姑婆茶叶蛋次品说成是“盗窃”，缺乏事实和法律依据。2、天福茶业公司采取删除考勤机上王美玉信息的方式使王美玉无法进厂上班提供劳动，事后，王美玉从食品厂2019年元月5日的《报告》及天福（茶）字第2019-003号令得知，天福茶业公司违反劳动法相关规定辞退王美玉。3、天福茶业公司不具有解除王美玉劳动关系的法定情形，因此，天福茶业公司解除与王美玉劳动关的行为违法。天福茶业公司应当支付王美玉违法解除劳动关系的赔偿金152484.4元。二、天福茶业公司应当支付王美玉2018年12月至双方劳动争议处理完毕时止每月的工资。1、王美玉已经完成2018年12月的工作任务。2、天福茶业公司自2018年12月起即停止发放王美玉的工资，并停止缴纳王美玉的社会保险费。由于天福茶业公司违法对王美玉作出辞退处理的决定并停止发放王美玉的工资、停止缴纳王美玉的社会保险费，根据法律规定，天福茶业公司应当补发王美玉自2018年12月起至本案处理完毕的工资、福利，补缴相应的社会保险费。三、天福茶业公司应当支付王美玉2018年度年终奖2200元。王美玉于2007年4月入职至今（2020年5月14日）已经超过13年整，且2018年度已经工作一整年，天福茶业公司理应支付2018年度年终奖。四、天福茶业公司应当支付王美玉120天应休未休年休假工资报酬63097.2元。1、2007年4月25日至2019年1月24日，王美玉已经工作11年9个月，平均工资为扣除社会保险后每月3812.11元，日工资为175.27元/日（3812.11元/月÷21.75天），应休年休假为10天/年×12年＝120日，年休假工资报酬为175.27元×120天×300%＝63097.2元。2、天福茶业公司未告知王美玉职工享有带薪年休假的权利，王美玉在正常上班期间，未能主张权利属于客观障碍。因此，不应当适用诉讼时效规定限制、剥夺劳动者应有的权利。五、未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资83866.42元。王美玉于2007年4月25日入职，天福茶业公司有让王美玉在劳动合同书上签字，但王美玉不了解《劳动合同书》的内容，且天福茶业公司未交付王美玉《劳动合同书》、应当认定双方未订立书面劳动合同。天福茶业公司不与王美玉订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资差额68617.98元。六、天福茶业公司应当为王美玉补缴2018年12月至双方解除劳动关系为止的社会保险费。征缴社会保险费属于社会保险征缴部门的法定职责，法院应当依法作出裁判。七、天福茶业公司应当出具解除劳动关系的证明，为王美玉办理档案和社会保险关系转移手续，办理失业保险相关手续。一审法院未能尊重事实，纠正漳浦县劳动仲裁委员会的错误裁决。 天福茶业公司答辩称，一、天福茶业公司无须支付王美玉2018年12月至双方劳动争议处理完毕止每月工资3812.11元的工资。王美玉因案外人蔡连妹盗窃一案，已违反公司《员工手册》、《漳州天福茶业有限公司食品厂奖罚制度》第4.2.9条“侵占公有财物或营私舞弊”、第4.2.10条“擅自处理生产食品或将食品带离生产车间”之规定，根据职工代表大会代表讨论一致并报工会审批，给予辞退，并取消当月薪资等处理，故不存在当月工资。之后王美玉已离开公司，该请求无法律依据。二、不存在2018年度年终奖。双方所签订的《劳动合同》，并未约定年终奖金，是否年终奖是属于用人单位自主决定范畴，并不属于法律强制性范围。且一审庭前会议时，王美玉已确认并未约定年终奖金。本案不存在2018年度年终奖金问题。三、不存在赔偿金问题。王美玉严重违反公司规章制度，与案外人蔡连妹盗窃案存在分工合作，经职工代表及工会审批，给予辞退，并取消当月薪资等处理，天福茶业公司不存在违法解除劳动关系，王美玉自2018年12月29日起便未再继续上班，属自动离职。四、不存在支付王美玉2007年5月25日至2008年4月24日11个月两倍工资。五、不存在支付120天应付年休假工资报酬的问题。年休假需要员工向所在单位申请，如未申请，视为放弃，且已超过仲裁时效。六、社会保险费问题不属于劳动仲裁及法院受理范围。《劳动法》100条及《社会保险费征缴暂行条例》第六条之规定，征缴社会保险费属于社会保险征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。七、王美玉经通知未能来公司办理相关手续。请求，驳回其上诉请求。 天福茶业公司上诉请求：依法改判漳浦县人民法院（2019）闽0623民初4415号民事判决第一至第四项判决，改判天福茶业公司无须支付王美玉任何款项。二、一、二审诉讼费由王美玉承担。事实与理由同上述答辩意见第一、第五、第七点。 王美玉答辩称，天福茶业公司上诉请求无事实和法律依据，请求依法予以驳回。理由基本同王美玉上诉请求的事实与理由。 王美玉向一审法院起诉请求：1．判令天福茶业公司支付王美玉2018年12月至双方劳动争议处理完毕时止每月3812.11元的工资；2．判令天福茶业公司支付王美玉2018年度年终奖2200元；3．判令天福茶业公司支付王美玉违法解除劳动关系的赔偿金152484.4元；4．判令天福茶业公司支付王美玉2007年5月25日至2008年4月24日11个月两倍工资（因未订立书面劳动合同）83866.42元；5．天福茶业公司不与王美玉订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资68617.98元；6．判令天福茶业公司支付王美玉120天应休未休年休假工资报酬63097.2元；7．为王美玉补缴2007年的5月至11月、2018年12月至双方解除劳动关系为止的社会保险费；8．出具解除劳动关系的证明，为王美玉办理档案和社会保险关系转移手续，办理失业保险相关手续。 一审法院认定事实：2007年12月，王美玉入职天福茶业公司，双方于2008年1月31日签订了劳动期限为1年的《劳动合同书》（自2008年1月31日至2009年1月31日），工作岗位为茶食品厂生产技术部，2009年2月1日续签劳动期限为2年的《劳动合同书》（自2009年2月1日至2011年1月31日）。两份《劳动合同书》均约定王美玉应遵守天福茶业公司含《员工手册》在内的规章制度。2011年1月9日，双方签订劳动期限3年的《劳动合同续订书》（自2011年2月1日至2014年1月31日），2014年1月17日，双方签订无固定期限的《劳动合同续订书》。2018年12月25日晚，杨金恋将10盒金萱凤梨酥带离车间放至外包装车间外铁棚下，再由蔡连妹取走，王美玉在食品厂蒸煮车间给蔡连妹76粒卤蛋，蔡连妹下班时携带着10盒金萱凤梨酥及76粒卤蛋至天福茶业公司食品厂大门口被保安当场查获。该事件发生后，蔡连妹、王美玉、杨金恋分别向天福茶业公司出具了陈述书，就蔡连妹窃取天福茶业公司食品的过程作了简要陈述。王美玉在天福茶业公司上班工作至2018年12月29日上午，其2018年12月份工资为3435.9元，天福茶业公司尚未支付。天福茶业公司于2019年1月2日召开《天健食品员工蔡连妹盗窃事件专题会议》的职工代表大会，参会人员进行讨论并通过，决定蔡连妹给予开除处理，王美玉、杨金恋予以辞退，并建议取消蔡连妹、杨金恋、王美玉2018年12月工资，并将处理决定呈报福建天福投资有限公司集团工会审批。2019年1月4日，福建天福投资有限公司集团工会函复天福茶业公司同意天福茶业公司对蔡连妹给予开除处理，王美玉、杨金恋予以辞退的处理决定。 另查明，天福茶业公司所实施的《员工手册》、《漳州天福茶业有限公司食品厂奖罚制度》及《车间补充规定》等规章制度均经福建天福投资有限公司集团工会讨论通过，并在公司公告栏中予以公示。《员工手册》第六十一条第（三）项、第（六）项、第（七）项规定，侵占公有财物，窃取公司财产及未经部门主管同意的试吃、擅自处理生产产品或将产品、物品带出公司或生产车间等情形，天福茶业公司可予以辞退或开除；《漳州天福茶业有限公司食品厂奖罚制度》第四条第二款第（九）项、第（十）项规定，侵占公有财物、擅自处理生产食品或将食品带离生产车间等情形，天福茶业公司可予以辞退或报公安机关处理。 再查明，王美玉离职前12个月工资情况为：2018年11月2411.9元、2018年10月2045.9元、2018年9月3797.9元、2018年8月3771.5元、2018年7月2487.9元、2018年6月2342.9元、2018年5月5401.31元、2018年4月4059.59元、2018年3月1885.88元、2018年2月2871.9元、2018年1月2145.02元+4466.02元、2017年12月3132.76元，平均月工资为3401.71元。王美玉入职到天福茶业公司工作后至今，未享受过年休假。天福茶业公司为王美玉缴纳基本养老保险的时间从2007年12月至2018年11月止。 王美玉于2019年1月18日以天福茶业公司为被申请人提出劳动仲裁申请，请求天福茶业公司支付：1.2018年12月至劳动争议处理完毕时的工资；2.2018年度年终奖2,200元；3．违法解除劳动关系经济赔偿金91490.64元；4．未签订书面劳动合同双倍工资差额68617.98元；5．不签订无固定期限劳动合同双倍工资差额68617.98元；6.75天未休年休假工资39435.75元；7．补缴2007年5月至11月、2018年12月至双方解除劳动关系为止的社会保险；8．出具解除劳动关系证明，办理档案和社会保险关系转移手续，办理失业保险相关手续。漳浦县劳动争议仲裁委员会于2019年7月22日作出浦劳仲案字〔2019〕32号仲裁裁决书，裁决：1．天福茶业公司支付王美玉2018年12月份工资3401.71元；2．天福茶业公司支付王美玉未休年休假工资782元；3．天福茶业公司为王美玉补缴2018年12月份的社会保险；4．天福茶业公司为王美玉出具解除劳动关系证明，办理档案和社会保险关系转移手续；5．驳回王美玉的其他仲裁请求。 一审法院认为，天福茶业公司与王美玉签订书面劳动合同及无固定期限劳动合同，建立了劳动关系，双方的合法权益应当受到劳动法律法规的保护。王美玉主张双方未签订书面劳动合同及无固定期限劳动合同与事实不符，对其主张的天福茶业公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额83866.42元及未签订无固定期限劳动合同的双倍工资68617.98元，没有事实和法律依据，不予支持。王美玉在生产车间内将公司产品交给蔡连妹，为蔡连妹窃取公司财物提供便利，违反《员工手册》第六十一条第（三）项、第（六）项、第（七）项及《漳州天福茶业有限公司食品厂奖罚制度》第四条第二款第（九）项、第（十）项之规定，天福茶业公司经职工代表大会讨论并取得福建天福投资有限公司集团工会同意的情况下对王美玉予以辞退的决定并无不当，故王美玉主张天福茶业公司支付违法解除劳动关系的赔偿金152484.4元，没有事实和法律依据，不予支持。天福茶业公司取消王美玉2018年12月份工资的决定违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及《工资支付暂行规定》第九条之规定，应向王美玉足额发放2018年12月份工资3435.9元。王美玉要求天福茶业公司支付2018年12月份工资，有事实和法律依据，应予以支持，但请求2019年1月起至双方劳动争议处理完毕时止每月3812.11元的工资，没有法律依据，依法予以驳回。关于年终奖部分，年终奖系用人单位对该年度表现突出的员工进行一定的物质奖励，属用人单位的自主权决定范畴，王美玉未能举证证明其与天福茶业公司就年终奖部分进行了相关约定，其请求天福茶业公司支付年终奖的主张于法无据，应予驳回。关于应休未休年休假工资部分，国家实行带薪年休假制度，王美玉自2007年12月入职至今已连续工作一年以上，有权享受带薪年休假，根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，已满10年不满20年的，年休假10天；对劳动者应休未休的年休假天数，用人单位应按该劳动者的日工资收入的300%支付年休假工资报酬。故王美玉有权主张天福茶业公司支付应休未休年休假工资报酬，但部分应休未休年休假工资报酬的请求，已超过一年的仲裁时效，对超过仲裁时效的2018年度之前的应休未休年休假工资报酬的请求应予驳回，故天福茶业公司应向王美玉支付2018年度应休未休年休假天数10天的工资报酬3128.01元（3,401.71元÷21.75天×10天×200%）。关于补缴社会保险费部分，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条及《社会保险费征缴暂行条例》六条之规定，征缴社会保险费属于社会保险征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，故对王美玉要求补缴社会保险费的诉讼请求不予处理。关于出具解除劳动关系证明、办理档案和社会保险关系转移手续及失业保险相关手续部分，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款、《失业保险条例》第十六条之规定，天福茶业公司应在解除劳动关系时向王美玉出具解除劳动关系证明，并办理档案、社会保险关系转移手续及失业保险相关手续。综上所述，王美玉提出的诉讼请求，部分有事实和法律依据，予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第二十五条第二项、第四十五条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第十条、第三十条、第三十九条第二项、第四十三条、第五十条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《社会保险费征缴暂行条例》第六条、《失业保险条例》第十六条，《工资支付暂行规定》第九条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款规定，判决：一、漳州天福茶业有限公司应于判决生效之日起十日内向王美玉支付2018年12月份工资3435.9元；二、漳州天福茶业有限公司应于判决生效之日起十日内向王美玉支付未休年休假工资报酬3128.01元；三、漳州天福茶业有限公司应于判决生效之日起十日内向王美玉出具解除劳动关系证明；四、漳州天福茶业有限公司应于判决生效之日起十五日内为王美玉办理档案、社会保险关系转移手续及失业保险相关手续；五、驳回王美玉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由漳州天福茶业有限公司负担。 二审中，双方当事人没有提交新的证据。王美玉对一审判决查明的事实:1.2007年12月，王美玉入职天福茶业公司有异议，认为王美玉入职天福茶业公司应该是2007年4月25日。经查，王美玉入职天福茶业公司，双方于2008年1月31日签订了劳动期限为1年的《劳动合同书》（自2008年1月31日至2009年1月31日）其未提供证据证明是2007年4月25日入职天福茶业公司，异议不能成立。2.王美玉在食品厂蒸煮车间给蔡连妹76粒卤蛋有异议，认为蔡连妹拿卤蛋的地点不是在蒸煮车间，王美玉是把次品蛋拿到垃圾桶，不是卤蛋，是经过批准扔掉的次品蛋。经查，在漳浦县公安局盘陀派出所出具的蔡连妹盗窃案情况说明提到“经进一步调查，卤蛋是王美玉在食品厂蒸煮车间给蔡连妹”与其陈述“是在蒸煮车间更衣室旁边的垃圾桶”基本一致，可证实，拿卤蛋的地点是在蒸煮车间，其认为是经过批准扔掉的次品蛋，未能提供相应证据予以佐证，对该部分事实异议不能成立。3.王美玉认为《员工手册》、《漳州天福茶业有限公司食品厂奖罚制度》及《车间补充规定》等规章制度没有交付员工，也没有通知员工学习。经查，天福茶业公司（甲方）与王美玉（乙方）签订的《劳动合同书》均有明确：“1.乙方应遵守以下规章制度，包括但不仅限于（1）天福集团《员工手册》，《员工手册》以公司公告的最新版本为主；（2）甲方制定的相关规章制度。……。”王美玉对该事实的异议不能成立。4.关于王美玉认为其离职前12个月平均工资为扣除社会保险费后3812.11的异议，经查，双方对王美玉离职前12个月工资即：2018年11月2411.9元、2018年10月2045.9元、2018年9月3797.9元、2018年8月3771.5元、2018年7月2487.9元、2018年6月2342.9元、2018年5月5401.31元、2018年4月4059.59元、2018年3月1885.88元、2018年2月2871.9元、2018年1月2145.02元+4466.02元、2017年12月3132.76元，平均月工资为3401.71元均没有异议，因此其认为月平均工资为3812.11元依据不足，不能成立。双方当事人对一审判决认定的其他事实没有异议，本院予以确认。 本院认为，一、关于天福茶业公司辞退王美玉，解除与王美玉的劳动合同关系是否合法，是否需要支付违法解除劳动关系的赔偿金152484.4元问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……。”天福茶业公司与王美玉于2008年1月31日签订的《劳动合同书》及2009年2月1日续签的《劳动合同书》均有明确：“1.乙方应遵守以下规章制度，包括但不仅限于（1）天福集团《员工手册》，《员工手册》以公司公告的最新版本为主；（2）甲方制定的相关规章制度。……。”其中，天福集团《员工手册》第六十一条第（三）项、第（六）项、第（七）项规定：侵占公有财物，窃取公司财产及未经部门主管同意的试吃、擅自处理生产产品或将产品、物品带出公司或生产车间等情形，天福茶业公司可予以辞退或开除；《漳州天福茶业有限公司食品厂奖罚制度》第四条第二款第（九）项、第（十）项规定：侵占公有财物、擅自处理生产食品或将食品带离生产车间等情形，天福茶业公司可予以辞退或报公安机关处理。本案中，2018年12月25日晚，杨金恋将10盒金萱凤梨酥带离车间放至外包装车间外铁棚下，王美玉在食品厂蒸煮车间给蔡连妹76粒卤蛋，蔡连妹下班时携带着10盒金萱凤梨酥及76粒卤蛋至天福茶业公司食品厂大门口被保安当场查获。事后，蔡连妹、王美玉、杨金恋分别向天福茶业公司出具了陈述书，天福茶业公司经职工代表大会讨论并取得福建天福投资有限公司集团工会同意的情况下对王美玉予以辞退的决定并无不当。故王美玉上诉主张天福茶业公司支付违法解除劳动关系的赔偿金45830.52元，没有事实和法律依据，不予支持。 二、关于2018年12月至双方劳动争议处理完毕时止每月3812.11元工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……。”《工资支付暂行规定》第九条规定，“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”本案中，天福茶业公司取消王美玉2018年12月份工资的决定违反上述法律法规规定，其应向王美玉足额发放2018年12月份工资，因此，天福茶业公司上诉主张其无需支付2018年12月份工资，缺乏事实和法律依据，不予采纳；但王美玉上诉请求天福茶业公司支付2019年1月起至双方劳动争议处理完毕时止每月3812.11元工资，没有事实与法律依据，予以驳回。 三、关于2018年度年终奖2200元的问题。年终奖作为奖金的一种，其是否发放及发放金额应视企业与员工的约定及企业的相关规定而定。本案中，王美玉未能举证证明其与天福茶业公司就年终奖部分进行了相关约定及2018年度年终奖为2200元，故其上诉请求天福茶业公司支付2018年度年终奖2200的主张缺乏依据，应予驳回。 四、关于未订立书面劳动合同双倍工资83866.42元及未签订无固定期限劳动合同的双倍工资68617.98元的问题。天福茶业公司与王美玉于2008年1月31日签订了劳动期限为1年的《劳动合同书》（自2008年1月31日至2009年1月31日），2009年2月1日续签劳动期限为2年的《劳动合同书》（自2009年2月1日至2011年1月31日）。2011年1月9日，双方签订劳动期限3年的《劳动合同续订书》（自2011年2月1日至2014年1月31日），2014年1月17日，双方签订无固定期限的《劳动合同续订书》。因此，王美玉上诉主张未签订书面劳动合同的双倍工资83866.42元及未签订无固定期限劳动合同的双倍工资68617.98元均缺乏事实依据，不予支持。 五、关于应休未休年休假工资报酬问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，已满10年不满20年的，年休假10天；对劳动者应休未休的年休假天数，用人单位应按该劳动者的日工资收入的300%支付年休假工资报酬。王美玉自2007年12月入职天福茶业公司，有权享受带薪年休假，有权主张天福茶业公司支付其应休未休年休假工资报酬，但部分应休未休年休假工资报酬的请求，已超过一年的仲裁时效，对超过仲裁时效的2018年度之前的应休未休年休假工资报酬的上诉请求应予驳回，故天福茶业公司应向王美玉支付2018年度应休未休年休假天数10天的工资报酬3,128.01元（3,401.71元÷21.75天×10天×200%）。天福茶业公司上诉主张无需支付王美玉2018年度应休未休年休假工资，缺乏事实与法律依据，不予支持。 六、关于补缴社会保险费问题。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条及《社会保险费征缴暂行条例》第六条之规定，征缴社会保险费属于社会保险征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，故王美玉上诉要求补缴社会保险费的诉讼请求，本院不予处理。 七、关于出具劳动证明、办理档案和社会保险关系转移手续及办理失业保险手续问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。……。”《失业保险条例》第十六条规定：“城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。”本案中，天福茶业公司应在解除劳动关系时向王美玉出具解除劳动关系证明，并办理档案、社会保险关系转移手续及失业保险相关手续。 综上所述，上诉人王美玉、天福茶业公司的上诉请求均不能成立，应予以驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费20元，由上诉人王美玉、漳州天福茶业有限公司各负担10元。 本判决为终审判决。 审判长 林 微 审判员 刘小玲 审判员 李 华 二〇二〇年五月二十七日 法官助理邓文安 书记员肖美玲 执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。