新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市米东区人民法院民 事 判 决 书（2019）新0109民初5840号 原告：新疆尼格尔化妆品有限公司，住所地：乌鲁木齐市米东区康庄西路2833号42号-1号。法定代表人：吾甫尔·祖农，该公司总经理。委托诉讼代理人：魏晓琴，新疆阿迪力律师事务所律师。被告：祖农·喀迪尔，男，1982年4月12日出生，维吾尔族，无固定职业，住乌鲁木齐市。委托诉讼代理人：艾合麦提·阿卜拉，新疆达尼西律师事务所律师。委托诉讼代理人：艾莎提·艾山，新疆达尼西律师事务所律师。原告新疆尼格尔化妆品有限公司（以下简称为尼格尔公司）与被告热则宛·喀日劳动争议一案，本院于2019年9月11日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告尼格尔公司委托诉讼代理人魏晓琴、被告祖农·喀迪尔及其委托诉讼代理人艾合麦提·阿卜拉、艾莎提·艾山到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令原告不承担被告的经济补偿金37500元；2、判令被告承担本案的诉讼费10元，邮寄费60元，共计37570元。事实和理由：原、被告之间根本不存在劳动关系。原告从社保局调取被告的个人医疗保险交费对账单，对账单上显示被告的单位为新疆众利就业服务有限公司，2007年缴费11个月，2018年缴费11个月，如果被告在原告单位上班，其他单位给被告缴纳社保不可能，很明显被告没有讲实情。原告的工厂一直建在不合规的土地上，从2012年开始就在不停的拆工厂，建工厂，直到现在，基本上很少开工，被告怎么可能一直在原告工厂工作。在劳动仲裁阶段，原告的工厂还没有开工，原告的法定代表人也在教培学校，工厂就没有人，送达传票，原告法定代表人也没有收到，原告法定代表人回家后发现了这份裁决书，原告认为该裁决书认定的事实不正确，裁决错误，特向贵院起诉。被告辩称：法院应驳回原告的诉讼请求。因为被告在2006年11月28日至2018年5月确实在原告公司工作，也有这方面的证据，仲裁委员会也按照证据及相关法律规定做出仲裁。原告应当支付被告的经济补偿金。经审理查明：原告尼格尔公司法定代表人吾甫尔·祖农与被告祖农·喀迪尔系亲戚关系。原告尼格尔公司于2006年9月8日成立后，在天山区大湾片区、沙依巴克区仓房沟、米东区古牧地镇等地进行生产海娜粉，公司工商登记住所地为米东区。被告祖农·喀迪尔从2006年11月起至2018年5月，在原告尼格尔公司从事包装加工、负责人员管理、发货等工作。工作期间，双方未签订劳动合同，原告未向被告缴纳社会保险费。其间，被告于2017年2月至2018年11月，由新疆众利就业服务有限公司的安排在乌鲁木齐市广通加气站兼职夜晚保安工作，新疆众利就业服务有限公司为被告缴纳22个月的社会保险费。2018年5月，原告将被告辞退。被告于2019年3月7日向乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、原告补缴被告2006年11月至2018年5月期间的社会保险费；二、原告支付被告未签订劳动合同的二倍工资33000元；三、原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金66000元；四、原告支付被告加班工资602692.2元。乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月17日做出米劳人仲字（2019）144号仲裁裁决:一、由双方当事人按照社会保险经办机构核定的标准共同补缴申请人2006年11月至2018年5月的养老、失业保险费，产生的利息由被申请人（原告）承担；二、由被申请人支付申请人（被告）解除劳动合同的经济补偿金37500元；三、驳回申请人的其他仲裁申请。该裁决书于2019年8月26日送达给原告。原告尼格尔公司不服，遂提起本案诉讼。上述事实，有米劳人仲字（2019）144号仲裁裁决书，证人证言、当事人的陈述及庭审笔录等在卷为证。本院认为，1、原告尼格尔公司虽说，原告公司一直建在不合规的土地上，从2012年11月直到2014年2月被拆迁状态，被告不可能一直在工厂工作，原、被告之间不存在劳动关系。但证人证言证实，原告公司成立后，被告一直在该公司工作，原告建立在米东区的厂子被拆迁，但在仓房沟和大湾的厂子一直生产，双方之间一直存在劳动关系，故原告的此项辩解意见本院不予采纳。2、关于被告平均工资问题。劳动者月平均工资依法应由用人单位负举证责任。原告未能提交被告工作期间的工资表，应当承担举证不能的法律后果；被告亦未提交任何证据证实其工作期间的平均工资，故应参照《乌鲁木齐市部分行业工种（岗位）人力资源市场工资指导价位表》销售或者营销经理的工资作为被告工资计算标准，现被告已认可仲裁委员会认定的月平均工资为3000元，本院予以支持。3、关于被告的经济补偿金问题。原告于2018年5月将被告辞退，原告应向被告给予经济补偿金。被告的经济补偿金应分段计算。2008年1月之前适用《劳动法》及相关规定，2008年1月之后的应适用《劳动合同法》。劳动法第二十八条规定，用人单位依据本法第二十六条规定解除合同的，应当依照国家有关规定向劳动者给予经济补偿金。被告的自2006年11月至2007年12月的经济补偿金应计算，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知》-劳部发（1994）481号文件第八条规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。本案中，被告的2008年1月之前的经济补偿金应3000元×1.5月=4500元。《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定与用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。2008年1月至2018年5月被告累计工作10年零4个月，被告的经济补偿金应为3000元×10.5月=31500元，原告应向被告支付的经济补偿金合计为36000元。4、关于补缴社会保险费问题。为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，双方应当共同办理补缴手续。于2017年2月至2018年11月，新疆众利就业服务有限公司为被告缴纳22个月的社会保险费。现原告应当按照社会保险经办机构核定标准与被告共同补缴被告2006年11月至2017年1月的养老、失业保险费，产生的利息由原告承担。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、驳回原告新疆尼格尔化妆品有限公司的诉讼请求；二、原告新疆尼格尔化妆品有限公司于本判决生效后十日内与被告祖农·喀迪尔按照社会保险经办机构核定的标准共同补缴祖农·喀迪尔于2006年11月至2017年1月的养老、失业保险费（被告祖农·喀迪尔个人缴纳部分由其自行承担，产生的利息由原告新疆尼格尔化妆品有限公司承担）；三、原告新疆尼格尔化妆品有限公司于本判决生效后十日内向被告祖农·喀迪尔支付解除劳动合同的经济补偿金36000元。原告预交案件受理费10元，邮寄送达费60元，合计70元，由原告新疆尼格尔化妆品有限公司承担.如原告新疆尼格尔化妆品有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审  判  长   阿瓦古丽人民 陪 审员   闫 培 乾人民 陪 审员   潘 花 琴二 〇 二 〇 年 五 月 八 日书  记  员   艾地哈木