河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终4569号上诉人（原审原告）：常同富，男，汉族，1959年5月16日出生，住郑州市金水区。委托诉讼代理人：刘月凤，河南国银律师事务所。上诉人（原审被告）：深圳市明喆物业管理有限公司郑州分公司，住所地河南自贸试验区郑州片区（郑东）商务内环11号楼一层01、02，统一社会信用代码：91410105330033147L（1-1）。负责人：丁荣。委托诉讼代理人：刘单平，女，汉族，1991年11月6日出生，住河南省扶沟县。系公司员工。委托诉讼代理人：杨春雨，女，汉族，1986年5月28日出生，住北京市顺义区。系公司员工。上诉人常同富、深圳市明喆物业管理有限公司郑州分公司（以下简称明喆物业）因劳动争议纠纷一案，不服郑州高新技术产业开发区人民法院（2019）豫0191民初34106号民事判决，向本院提出上诉。本院于2020年4月9日立案后，依法进行了审理。本案现已审理终结。上诉人常同富上诉请求：1、撤销郑州高新技术产业开发区人民法院做出的2019豫（0191）34106号判决；2、依法改判或发回重审；3、一、二审全部诉讼费由明喆物业承担。事实和理由：一、一审法院认定事实错误。一审法院仅判决支付常同富基本工资14,592元，显然错误，加班工资、各项补助，双倍工资、三倍工资等均应依法支付。二、一审法院适用法律错误。常同富作为明喆物业单位员工，根据《劳动法》有关规定，在退休年龄（60岁）前应给予加班费和法定节假日3倍工资。请二审法院依法改判支持常同富的全部诉讼请求。上诉人明喆物业上诉请求：1、撤销原审法院（2019）豫01民初34106号民事判决，发回重审或依法改判。2、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：1、明喆物业已经足额支付常同富延长工作时间工资。2018年4月1日，常同富入职明喆物业处担任配电运行工，双方签订固定期限劳动合同（期限2018年4月1日至2019年5月16日），双方约定常同富基本工资为1,720元，如加班则以基本工资作为加计算的基数。2019年5月17日常同富已届退休年龄，双方签订超龄员工聘用协议书（2019年5月17日至2019年12月31日），约定每月支付固定工资为1,900元。根据《工资表》记载，有明确的工资拆分结构，固定加班费金额，且法定假日公司额外支付加班费，明喆物业已足额支付加班费，且常同富已签收确认。由于明喆物业并未收到开庭传票及法院通知，导致未能参加一审的审理。据查，未能送达市因为常同富提交法院的联系电话是错误的，为此，无法行使答辩权，恳请法院依法发回重审。根据合同法规定，员工对当月工资有异议，科要求单位审核，常同富有合法的救济途径提出异议，在此期间，常同富从未因工资的发放提出过任何异议，申请已超过诉讼时效，不应得到支持。恳请法院依法查明事实真相，支持明喆物业的各项诉讼，判如所请。常同富对明喆物业的上诉进行简要答辩：第一、原审法院已送达开庭传票，诉讼程序合法，明喆物业无故不参加庭审，视为明喆物业对其诉讼权利的放弃。明喆物业辩称的因常同富提供给法院的联系电话错误而导致未能送达，该观点明显错误。一是明喆物业没有提供任何证据证明常同富提供的联系电话是错误的，二是电话联系不是法院联系明喆物业的唯一途径，更何况原审法院已经过书面的传票送达。明喆物业未参加一审庭审，完全是明喆物业自身造成的，与常同富及原审法院没有任何关系。第二、明喆物业在一审庭审中，没有提供任何证据，因此，明喆物业在二审中提供的所有证据均不属于法律上的“新证据”，均不应被采信。第三、不论双方签订的《劳动合同》里约定的工资标准是多少，均应按照明喆物业为常同富实际发放的工资标准为准。因为《劳动合同》签订在前，而实际发放工资在后。如果实际发放的工资高于《劳动合同》约定的工资，应当视为双方以实际行为对《劳动合同》里约定的工资标准进行了变更，应以变更后的工资标准为依据，也即应以实际发放的银行流水上的工资为准。因此，明喆物业辩称的已足额支付工资的说法明显错误。第四、本案并没有超过诉讼时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。根据上述规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，诉讼时效是从劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，2019年10月底，明喆物业单方通知与常同富解除劳动关系，2019年11月19日，常同富申请劳动仲裁，远远没有超过诉讼时效。至于劳动合同中的约定问题，如果双方劳动合同中的约定与法律的规定相冲突，应以法律的规定为准。明喆物业的上诉请求，没有事实和法律依据，应予以驳回。常同富向一审法院起诉请求：1、判令被告给原告补交2018年4、5、6三个月的社保；2、判令被告支付原告加班费39,520元；3、判令被告支付原告法定节假日工资补助7,659元。一审法院认定事实：原告在2018年4月1日入职被告处上班，任被告公司电工一职。根据原告提交的工资流水显示，被告首次向原告支付工资时间为2018年5月15日，最后一笔工资是在2019年10月15日支付，原告在被告处工作期间月平均工资为2,876元／月。原告作为电工，工作安排为上一整天班（24小时）后休两天，不论周末及节假日。结合原告提交的养老保险个人权益记录单显示，被告自2018年7月起至2019年10月期间为原告缴纳社会保险金，原告在被告处工作期间为2018年4月1日起至2019年10月份。后被告单方通知原告被解雇。2019年11月19日，原告向郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、被申请人给申请人补交2018年4、5、6三个月的社保；2、被申请人支付申请人加班费39,520元；3、被申请人支付申请人法定节假日工资补助7,659元。该仲裁委于同日以不属于规定的受理范围为由决定不予受理其仲裁申请。原告遂诉至原审法院，引起本案纠纷。原告提交的值班表显示，根据原告工作时间安排，从2018年4月1日至2019年10月31日，原告共计延长工作时长为1216小时。一审法院认为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。经劳动部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告所举证据足以证明原、被告之间存在劳动关系。作为用人单位，被告应当对双方劳动关系的存续期间、原告的劳动报酬标准及支付情况负举证责任。被告未到庭提交证据，应当承担举证不能的法律后果。原告在被告处任电工一职，因工作特殊性，实行工作一整天，即24小时，休息两天的工作时间安排。经查，原告月工资为2,876元，每小时工资为12元。原告在被告公司处工作共计19个月，延长工作时长1216小时，故被告应支付原告延长工作时间部分工资14,592元，超出该部分的诉请原审法院不予支持。关于原告要求被告支付加班费39,520元及法定节假日工资补助7,659元分得诉讼请求，原审法院确定被告向原告支付延长工作时间部分工资14,592元。关于原告提出的要求被告为其补缴2018年4、5、6月社会保险金的诉讼请求，补缴社会保险的请求属于社会保险征缴法律关系的范畴，该法律关系涉及劳动者、用人单位及社保监管机构三方，三方均有相应的权利和义务，其法律关系的性质属于行政法调整范畴，不属于人民法院民事案件的受理范畴。原告可另行通过合法途径予以解决，原审法院在此予以释明。被告明喆物业郑州分公司经原审法院传票传唤，无正当理由拒不到庭，视为对其诉讼权利的放弃。依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百六十二条，《工资支付暂行规定》第十三条之规定，郑州高新技术产业开发区人民法院判决如下：一、被告深圳市明喆物业管理有限公司郑州分公司有限公司于判决生效后十日内支付原告常同富工资14592元；二、驳回原告常同富的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告常同富负担。本院二审期间，上诉人明喆物业围绕上诉请求依法提交了证据。常同富质证认为不能证明明喆物业的证明目的。本院对本案事实的认定与原审判决对事实的认定一致。本院认为，一审判决认定事实清楚、适用法律正确，判决结果适当，应予维持。本院对上诉人常同富、上诉人明喆物业的上诉请求均不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人常同富、深圳市明喆物业管理有限公司各负担5元。本判决为终审判决。审判员  张建军二〇二〇年五月二十二日书记员  汪 雨