辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终16178号上诉人（原审原告）：石玉碧，男，1987年7月28日出生，汉族，住辽宁省黑山县。上诉人（原审被告）：沈阳宏达驾驶员培训有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：张旭，该公司董事长。委托诉讼代理人：纪永成，辽宁鼎晟律师事务所律师。上诉人石玉碧因与上诉人沈阳宏达驾驶员培训有限公司（以下简称宏达公司）劳动争议纠纷一案，均不服辽宁省沈阳市沈北新区人民法院（2019）辽0113民初8086号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。石玉碧上诉请求：撤销一审判决中押金、裁员补偿金及招生不达标所扣款项（每月要求招生三人，少一人扣除100元）的判决，重审或依法改判，诉讼费用由宏达公司承担。庭审中石玉碧陈述：请求法院判令宏达公司支付二个月的经济补偿金6961.76元。事实与理由：宏达公司收取3000元押金变相为员工岗前培训费，不予退还。本人从未参加过岗前培训，唯独上岗前有去过宏达公司子公司大棚里干农活。宏达公司代理人纪永成为宏达公司总经理，其也承认岗前培训为押金，有视频为证。根据《劳动法》及《职业教育法》的规定，应予退还。本人2019年8月30日上午10点41分接到部门领导发布的通知，被裁员。开会当天，本人还在合同期内，宏达公司没有提前30天书面通知，所以根据劳动法的规定应当赔偿一年工龄予一个月前十二个月税前平均工资的经济补偿金以及未提前30日书面通知的未付赔偿金：以劳动者上一个月的工资（2019年8月工资4550元，因为是给的现金没有流水，但有查工资的电话录音为证）等。请求宏达公司返还押金3000元，裁员解除劳动合同经济补偿金和未付赔偿金以及扣除招生不达标所扣款项。宏达公司辩称，石玉碧的上诉理由不成立，我公司没有收取其押金。其在一审向法庭提交的是培训费的收据，不是押金的收据。二者是不同的法律事实。不同意支付经济补偿金6961.76元，但是我方同意按照一审判决给付3110.92元。宏达公司上诉请求：撤销一审判决，改判驳回石玉碧的诉讼请求。事实与理由：石玉碧于2018年9月1日到我公司工作，2019年8月31日因我单位经济性裁员而离职。一审法院认定我应付4708.03元是错误的。一审判决在判决我公司按照最低工资标准1620元支付石玉碧工资时，未扣除应该由其个人承担缴纳的社会统筹保险费用。我公司对一审法院认定的最低工资标准1620元没有异议，但是依据《辽宁省工资支付工资》应当由劳动者个人承担的社会统筹保险和工会会费允许在最低工资里扣除。2018年9月份当月我公司没有为石玉碧发放工资，但是在2018年10月、11月、12月及2019年1月对所培训的学员工资给予了补发。石玉碧辩称，2019年6月份工资没有收到，我每月工资表上都有，2019年工资也没有达到1620元，我要求补到1620元。宏达公司陈述已经补发没有证据证明。如果每月都是补发的，我某个月的工资能达到好几个月的最低工资。石玉碧向一审法院起诉请求：1.判令被告支付2018年9月工资1620元，2018年10月工资523.24元，2019年2月工资1300.22元，2019年6月工资1265元，经济裁员补偿金3480元×2=6961.76元，庭审变更为7826元；返还入职押金3000元；招生不够每月扣款300元，共计3600元，采暖费2000元。庭审中放弃采暖费的请求。2.由被告承担本案诉讼费用。2018年9月1日，原告到被告处工作,从事教练员工作。2019年8月31日被告以经济性裁员与原告解除了劳动合同。2018年9月原告工资未发；2018年10月原告实发工资1096.76元；2019年2月原告工资实际发放319.78元；2019年6月被告给原告发放工资355.43元。2019年8月31日原告与被告的劳动合同到期后，被告以经济性裁员为由与原告解除劳动合同。原告在职期间平均工资为3110.92元。2019年9月23日，原告向沈阳市沈北新区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。该委于2019年9月23日作出沈北劳人仲字〔2019〕262号仲裁裁决书，以不属于劳动人事争议处理范围为由不予受理。原告不服向一审法院提起诉讼。另查明，原告向被告缴纳3000元岗前培训费。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，2018年9月原告工资未发，应按最低工资1620元予以发放；2018年10月原告实发工资1096.76元，低于最低工资标准，还应给付523.24元；2019年2月原告工资实际发放319.78元低于最低工资标准，还应给付1300.22元；2019年6月原告工资实际发放355.43元，低于最低工资标准，还应给付1264.57元。被告共计应给付原告工资4708.03元。关于被告主张个别月份未发工资，但之后进行了补发，但通过其提交的工资发放明细，未体现出补发字样，合同并未约定以原告培训的学员考试完毕并合格后发放工资，原告也不予认可，故对被告抗辩不予支持。关于原告主张解除劳动合同赔偿金的问题，本案双方系劳动合同到期后被告未与原告续签劳动合同，应当按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，每工作满一年支付原告一个月工资的经济补偿金。因原告在被告处工作已满1年，根据法律规定，解除劳动合同应给付原告1个月工资的经济补偿金即3110.92元。关于原告主张招生不够每月扣除300元共计3600元的请求，因未提交证据予以证实扣除后低于最低工资标准，且系公司内部管理制度，故对其请求一审法院不予支持。关于原告主张退还押金3000元的请求，根据原告提交的收据，显示的是被告收取原告岗前培训费，此费用系培训员工所花费，原告请求返还于法无据，一审法院不予支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决:一、被告沈阳宏达驾驶员培训有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内给付原告石玉碧拖欠工资4708.03元；二、被告沈阳宏达驾驶员培训有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内给付原告石玉碧解除劳动合同补偿金3110.92元；三、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，减半收取5元，由被告沈阳宏达驾驶员培训有限公司负担。本院二审期间，石玉碧提供光盘，包括录音和视频，证明案涉3000元为押金。宏达公司对该光盘的真实性无异议。但对关联性均有异议，认为其并未承认培训费是押金，认为光盘的内容不能证明培训费是押金。另查，宏达公司提出在向石玉碧支付的工资中应当扣除2018年9月、10月，2019年2月、6月社会保险费2058.03元，对此石玉碧表示无异议，该事实有双方当事人的陈述在卷为凭。再查，在一审法院审理期间，宏达公司表述“原告变更经济补偿金没有经过劳动仲裁程序，被告仅同意支付6221.84元经济补偿”，该事实有一审庭审笔录在一审卷宗为凭。本院对一审判决查明的其他事实予以确认。本院认为，石玉碧与宏达公司在本案中争议的问题是：宏达公司应否支付石玉碧所主张的3000元押金、解除劳动合同补偿金6961.76元以及宏达公司支付的工资中应否扣除宏达公司代石玉碧交纳的保险费用。关于石玉碧所主张的3000元押金的问题，在一审中石玉碧提交的3000元票据为培训发票并非押金发票，现石玉碧在二审中提供的视频资料是关于宏达公司与其他劳动者的沟通过程，不能证明宏达公司认可本案石玉碧的培训费为押金，并愿意予以退还。故对于石玉碧所主张的3000元押金，现有证据不足，本院不予支持。关于石玉碧提出宏达公司支付解除劳动合同经济补偿金6961.76元的请求，因宏达公司在一审中表示同意支付6221.84元，对此本院予以确认，对于石玉碧主张超过该金额部分的款项，因无事实及法律依据，本院不予支持。关于宏达公司拖欠石玉碧工资的数额问题。宏达公司对一审判决认定的最低工资标准1620元没有异议，但认为并不拖欠2018年9月、2019年6月工资及应该扣除个人承担缴纳的社会保险费用。对于2018年9月、2019年6月的工资，因宏达公司并未举证证明向石玉碧支付工资的月份，故对其该上诉主张，因证据不足，本院不予支持。对于拖欠工资期间宏达公司为石玉碧垫付的个人保险费2058.03元，应予扣除，且石玉碧在本案审理过程中表示没有异议，故对该部分款项在宏达公司应支付石玉碧的工资中予以扣除，现宏达公司尚应支付石玉碧的工资数额为2650元（4708.03元-2058.03元）。综上所述，石玉碧、宏达公司的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销辽宁省沈阳市沈北新区人民法院（2019）辽0113民初8086号民事判决第三项；二、变更辽宁省沈阳市沈北新区人民法院（2019）辽0113民初8086号民事判决第一项为沈阳宏达驾驶员培训有限公司于本判决发生法律效力之日起15日内支付石玉碧拖欠工资2650元；三、变更辽宁省沈阳市沈北新区人民法院（2019）辽0113民初8086号民事判决第二项为沈阳宏达驾驶员培训有限公司于本判决发生法律效力之日起15日内支付石玉碧解除劳动关系经济补偿6221.84元；四、驳回石玉碧、沈阳宏达驾驶员培训有限公司其他上诉请求和诉讼请求。若沈阳宏达驾驶员培训有限公司未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一、二审案件受理费共计25元，由石玉碧负担10元，沈阳宏达驾驶员培训有限公司负担15元。本判决为终审判决。审判长  李晓颖审判员  石瑷丹审判员  李 娜二〇二〇年五月二十五日法官助理张艳玲书记员席红跃