江苏省江宁经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0191民初657号 原告：陈常春，男，1994年2月26日生，汉族，住江苏省睢宁县。 委托诉讼代理人：彭静林，江苏宁通律师事务所律师。 被告：南京奥特佳新能源科技有限公司，住所地江苏省南京市秦淮区大明路103号。 法定代表人：丁涛，该公司董事长。 委托诉讼代理人：吴昊，上海市海华永泰（南京）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：封海鑫，上海市海华永泰（南京）律师事务所实习律师。 原告陈常春诉被告南京奥特佳新能源科技有限公司（以下简称奥特佳公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院于2020年3月17日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告陈常春及其委托诉讼代理人彭静林，被告奥特佳公司的委托诉讼代理人吴昊、封海鑫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈常春向本院提出诉讼请求：1.要求奥特佳公司支付2019年2月工资599.96元；2.要求奥特佳公司支付2019年3月绩效奖金550元；3.要求奥特佳公司支付2019年5月工资387.06元；4.要求奥特佳公司支付经济补偿33469元。事实和理由：2019年1月26日至2月25日为一个考勤周期，该期间工资约定于2019年3月18日发放。其中法定正常出勤日18天、病假5天，按照南京市最低工资标准计算的当月最低工资为1907.77元，而奥特佳公司实际支付包含五险一金在内的工资金额为2308.22元。当月休息日加班2天、延时加班1.56天，加班费为588.81元。将其加班费、岗位津贴250元、公积金缴存下限161.6元剔除后，奥特佳公司实际支付1307.81元，比最低标准少发599.96元。2019年4月26日至5月25日为一个考勤周期，该期间工资约定于2019年6月18日发放。其中法定正常出勤日20天，延时加班2.5天，中班5天每班补贴12元，夜班1天每班补贴15元，特殊岗位补贴250元，剔除上述费用和公积金缴存下限后，奥特佳公司实际支付1632.94元，比最低标准少发387.06元。奥特佳公司未及时足额支付劳动报酬，应当支付其被迫解除劳动合同的经济补偿。 被告奥特佳公司辩称：1.其并未少发工资，陈常春实际出勤天数9天、病假5天、周末加班2天、延时加班1.56天，工资标准为2020年南京市最低工资标准，请病假时还需扣除水电费、五险一金等，当月出勤工资加上额外发放的岗位津贴，扣除代扣代缴五险一金和水电费后，应发1066.33元。实际超额发放1345.87元。陈常春将法定计薪天数21.75天变更为18天，当月实际出勤9天却按照正常出勤13天计算，明显计算错误。2.陈常春已经签字确认2019年6月的工资表，根据相关指导意见，工资表经过劳动者签字确认的应当直接采信。3.其不存在拖欠工资的情形，陈常春以此为由要求支付经济补偿，无事实和法律依据。陈常春在申请仲裁时要求解除的理由为2019年3月、6月的工资低于南京市最低工资标准，奖金为0，属于自认，其要求解除合同的理由不成立。4.陈常春应当对奖金产生的事实承担举证责任，但未能举证证明达到奖金发放的条件，未完成最基本的举证责任。 本院经审理认定事实如下：2012年6月2日，南京奥特佳冷机有限公司（后于2014年8月21日更名，以下统称奥特佳公司）与尚在校就读的陈常春签订《实习协议书》，约定实习时间为2012年6月1日至2013年6月1日，实习期间每月生活补贴1140元。2013年7月1日至2015年6月30日期间，陈常春通过与南京地球村人力资源有限公司签订劳务派遣劳动合同的方式，被派遣在奥特佳公司工作。2015年7月1日，奥特佳公司直接与陈常春签订劳动合同。2016年12月起，陈常春被奥特佳公司安排前往位于南京市江宁区的祥云厂区工作。奥特佳公司为陈常春安排了住宿。 2019年1月2日，奥特佳公司因南部新城项目建设拆迁需要，向全员下发《合同转签通知》，声明将大明路厂区整体搬迁至江宁区祥云厂区，建议员工改签南京奥特佳祥云冷机有限公司的劳动合同。2019年1月8日，奥特佳公司又下发《合同转签补充说明》，声明所有转移人员社保和公积金缴费基数、比例不变，统一为南京市社保和江苏省公积金，转签后工龄保留。之后，陈常春未同意转签。奥特佳公司暂停支付上月工资3300元。经陈常春投诉至劳动监察部门，奥特佳公司于2019年2月22日补发陈常春工资3300元。 2019年2月（考勤周期为上月26日至当月25日，以下类推），陈常春出勤9天，病假5天，休息日加班2天，延时加班1.56天，当月法定节假日3天。奥特佳公司评定陈常春当月考核绩效为0，特岗津贴为200元，计发当月工资2436.92元，扣除社会保险费、公积金和水电费后，实发1345.87元。陈常春未在当月工资表上签字确认。2019年3月，奥特佳公司评定陈常春考核绩效为0。陈常春已在当月工资表上签字确认。2019年4月，陈常春的绩效和特岗津贴与同车间其他员工基本持平。2019年5月，陈常春出勤16天，延时加班2.5天。奥特佳公司评定陈常春当月考核绩效为0，岗位津贴为0，计发陈常春当月工资2604.19元（含出勤工资2133.9元、加班费348.28元、夜班津贴87元、夜餐补贴35元），扣除社会保险费、公积金和水电费后，实发1505.79元。当月同车间其他绝大部分员工的特岗津贴为200元。陈常春已在当月工资表上签字确认。陈常春在本案中主张每月个人按下限缴存的住房公积金为161.6元。2019年5月25日，陈常春从奥特佳公司宿舍搬离。 2019年5月31日，奥特佳公司向陈常春发送《关于员工陈常春改签劳动合同事宜的告知函》，建议陈常春改签奥特佳祥云公司无固定期限劳动合同。2019年6月3日，陈常春答复不愿与奥特佳祥云公司建立劳动关系。2019年6月14日，奥特佳公司向陈常春发送《关于员工陈常春续签劳动合同事宜的告知函》，声明陈常春于2016年12月通过竞聘方式调入奥特佳公司，工作地点在祥云厂区，奥特佳公司是奥特佳祥云公司的控股方，陈常春在祥云厂区工作不影响原劳动合同的履行，鉴于陈常春不愿改签奥特佳祥云公司劳动合同，故奥特佳公司同意续签无固定期限劳动合同，但陈常春应承担由此产生的其他影响和后果。2019年6月25日，奥特佳公司向陈常春发送《关于再次通知员工陈常春续签劳动合同事宜的告知函》，重申了之前续签劳动合同的内容，要求陈常春于2019年6月30日前办理相关手续。 2019年6月25日，陈常春申请仲裁，要求奥特佳公司支付未提前30日协商通知搬迁的代通知金。2019年7月5日，陈长春又申请仲裁，要求奥特佳公司补发之前的工资差额并支付经济补偿。2019年7月8日，陈常春撤回全部申请。当日，奥特佳公司与陈常春续签了2019年7月1日起的无固定期限劳动合同，约定在本单位工作的起始时间为2012年6月3日。 2019年10月31日，陈常春向奥特佳公司发送《被迫解除劳动合同告知函》，声明奥特佳公司违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一、二、五项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二、三、五项，且存在《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款情形，要求解除劳动合同并主张支付工资和经济补偿。陈长春离职前12个月的平均应发月工资为4176.84元。 2019年11月15日，陈常春再次申请仲裁，仲裁请求与本案诉讼请求基本一致。仲裁委员会决定终结审理后，陈常春提起诉讼。 本院认为，南京市最低工资标准不包含的项目包括加班费、特殊工作津贴和福利待遇，并且应当剔除个人按照下限缴存的住房公积金。奥特佳公司计发陈常春工资的标准，在剔除上述项目后，本身并不低于南京市最低工资标准。陈常春某些月份实得工资金额低于最低工资，主要是缺勤和扣费造成的。陈常春在2019年5月下旬才搬离宿舍，奥特佳公司扣发之前的水电费并无不当。奥特佳公司根据单位内部绩效考评得分情况，决定不支付相应月度的绩效奖金，属于企业用工自主权和内部激励制度的范畴，且奥特佳公司没有承诺必须按照定额支付该笔费用，本院对此不予干涉。但是，奥特佳公司在绝大部分同车间员工均有2019年5月特岗津贴的情形下，未支付陈常春该笔费用，缺乏正当理由。陈常春虽然在当月工资表上签字，但未明示同意，且其在随后的仲裁申请中明确提出了异议，故不能认定双方对当月工资已无争议。陈常春将特岗津贴计入本案主张的工资差额诉讼请求的计算基数中，故奥特佳公司应予补发2019年5月特岗津贴200元。 双方虽然对是否克扣工资的问题存在争议，但陈常春毕竟已经在2019年5月的工资表上签字，奥特佳公司基于自身对劳动者签字行为效力的理解而认为已经及时足额支付了劳动报酬，主观上并不具有克扣工资的恶意。同时，经过本案审理，奥特佳公司少发工资的金额尚不足陈常春平均月工资的1/20，不构成劳动合同继续履行的根本性障碍，也没有达到陈常春必须以被迫解除劳动合同来解决争议的严重程度。陈常春主张经济补偿的理由，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项的规定本意，本院不予采纳。本案不存在未提供劳动保护或者劳动条件、劳动合同无效等情形，故陈常春在解除劳动合同通知书中声明的其他主张经济补偿的理由也不能成立。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下： 一、南京奥特佳新能源科技有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付陈常春工资200元； 二、驳回陈常春的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，本院予以免收。 本判决为终审判决。 审 判 员  韩 丹 二〇二〇年五月二十五日 见习书记员  曾翠平