天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2020)津0104民初150号原告:刘怡，女，1980年12月30日出生，汉族，住天津市西青区。被告：天津铭天下餐饮管理有限公司，住所天津市南开区红旗南路与简阳路交口西北侧御湖花园5号楼1门1705。法定代表人:张仓贵，总经理。委托诉讼代理人：李卫华，天津安久百承律师事务所律师。原告刘怡与被告天津铭天下餐饮管理有限公司（以下称铭天下餐饮管理公司）劳动争议一案，本院于2019年1月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘怡，被告铭天下餐饮管理的委托诉讼代理人李卫华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2019年7月28日至2019年8月20日工资8000元；2.被告支付原告2019年5月19日至2019年8月20日法定节假日加班费2970元、防暑降温费900元、延时加班费9984元；3.被告支付原告2019年5月19日至2019年9月20日待业补助费10000元；4.确定2019年5月19日至2019年8月20日劳动关系。事实与理由:2019年5月19日至2019年8月20日原告在被告处任外派店长职务。每月工资10000元,工资支付方式为银行转账和微信转账。原告多次申请签订劳动合同被拒,被告也不给缴社保。2019年7月28日至2019年8月20日，被告委派原告至天津千百味餐饮服务有限公司任店长。被告以微信语音的方式告诉原告，公司无法安排工作让原告自己找工作,现原告处于待业状态。综上，原告诉至法院，望判如所请。被告辩称，被告认为原、被告之间并无劳动关系。原告不接受被告公司管理，不上社保，被告不发原告工资，原告工资均由千百味支付。原告与被告实际是介绍工作关系，原告信息是挂在被告处。在没有工作期间，原告不需上班，不用考勤，也没有工资。原告到何处上班，由工作单位支付原告工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。依据上述证据及当事人陈述，本院认定事实如下：原告自述2019年5月19日入职被告处，双方并未签订劳动合同，任外派店长职务,月工资10000元,由被告股东张铭提供银行转账和微信转账发放。2019年7月28日至2019年8月20日原告被委派至天津千百味餐饮服务有限公司任店长,工资待遇不变。被告则称，原告与被告公司是介绍工作关系，原告工资由其工作单位发放。2019年10月原告向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其请求如诉请，2019年12月17日该仲裁委做出津南开劳人仲裁字(2019)第2211号仲裁裁决书，裁决驳回申请人的申请请求。原告不服诉至本院。庭审中，原告表示不认可仲裁裁决，被告表示认可仲裁裁决。另查，原告提供的微信转账记录，显示2019年5月29日被告给付原告1833元、2019年8月17日被告给付原告3833元、767元。原告提供的银行明细，显示张铭2019年7月15日给付原告3667元。被告提供的策划及年度咨询合同，显示案外人天津千百味餐饮管理有限公司委托被告管理餐厅，以案外人天津千百味餐饮管理有限公司字号对外经营；被告提供年度咨询服务及人员派遣属于无偿服务；被告派遣店长，人事关系归被告所有；被告派遣管理团队入场时案外人天津千百味餐饮管理有限公司支付本月全部薪资，转账被告指定账户，新的一月由案外人天津千百味餐饮管理有限公司向被告转账，执行店长月工资10000元；合同期限为2019年5月21日至2020年5月20日。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告主张原、被告为劳动关系，被告提供的被告与案外人天津千百味餐饮管理有限公司的策划及年度咨询合同，可以证明其被告派遣的店长，应与被告存在人事关系，因此原告的主张，本院予以支持。原告主张2019年5月19日入职，被告表示原告2019年4月、5月开始挂职，原、被告均认可2019年8月20日再无关系，因此原告主张2019年5月19日至2019年8月20日与被告存在劳动关系，本院予以支持。关于2019年7月28日至2019年8月20日工资，被告作为用人单位应给付原告工资。被告未提供证据证明给付原告此间工资，被告提供的被告与案外人天津千百味餐饮管理有限公司的策划及年度咨询合同，可以证明原告月工资10000元，因此被告应给付原告2019年7月28日至2019年8月20日工资7816元。法定节假日加班费、延时加班费，原告未提供证据证明其加班事实，亦未提供证据证明被告持有期加班的证据，因此关于的关系请求，本院不予支持。防暑降温费，被告未提供证据证明已给付原告，因此被告应给付原告2019年6月至8月的防暑降温费704.4元待业补助费，原告请求缺乏法律依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七条、第三十条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认2019年5月19日至2019年8月20日原告刘怡与被告天津铭天下餐饮管理有限公司存在劳动关系；二、本判决生效后三十日内，被告天津铭天下餐饮管理有限公司给付原告刘怡2019年7月28日至2019年8月20日工资7816元；三、本判决生效后三十日内，被告天津铭天下餐饮管理有限公司给付原告刘怡防暑降温费704.4元；四、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告天津铭天下餐饮管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  魏俊刚二〇二〇年五月二十九日书记员  李 玥附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将上诉状正、副本递交本院，并按照相关规定预交上诉费用。未在上诉期内递交上诉状的，视为未提起上诉。经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。