湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0104民初2897号原告：李春喜，男，1974年2月12日出生，住河南省唐河县。委托诉讼代理人：邹佩，湖南越一律师事务所律师。委托诉讼代理人：易眉影，湖南越一律师事务所实习律师。被告：长沙昊月广告有限公司，住所地湖南省长沙市岳麓区观沙岭街道杜鹃路76号枫林美景园16栋106房。法定代表人：唐为兵。原告李春喜与被告长沙昊月广告有限公司（以下简称“昊月公司”）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年4月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李春喜及其委托诉讼代理人邹佩到庭参加诉讼，被告长沙昊月广告有限公司经本院合法传唤拒不到庭参加诉讼。本案现已缺席审理终结。李春喜向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告各项工伤保险待遇共计人民币251473元。其中包括：交通费4000元；停工留薪期间工资福利待遇60000元；一次性伤残补助金66000元；一次性医疗补助金60000元；一次性就业补助金60000元；鉴定费用14732元；2、判决被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：原告自2017年8月开始到被告处从事桁架搭建工作，月平均工资为6000元。2018年7月4日，原告受公司指派到恒大旅游城搭建龙门架。当天架子已搭建好，但是由于活动取消，第二天（2018年7月5日)又去拆除龙门架。从早上7点开始一直工作到11点半，在放到龙头的时候，由于地面不平，原告被倒下来的龙门架砸伤。原告受伤后当即被送往中南大学湘雅三医院门诊治疗，由于病情需要，随后被送往浏阳市骨伤科医院住院治疗。原告此次住院共计21天。原告此次出院诊断为:L3椎体爆裂性骨折并椎管狭窄;右胫腓骨远端骨折开放复位内固定术后。原告此次出院医嘱为:定期复诊不适随诊;全休3个月半休6个月;加强腰背肌功能锻炼;骨愈后取出内固定。原告住院期间由公司聘用护工护理。原告发生事故后，被告未给原告发放停工留薪期间的工资待遇。长沙市人力资源和社会保障局认定申请人所受伤害为工伤，经长沙市劳动鉴定委员会鉴定为伤残八级。综上，为弥补原告因此次工伤事故造成的各项损失，原告多次与被告协商，均未果。为维护申请人的正当权益，故诉至法院，请求法院依法支持原告的诉讼请求。被告长沙昊月广告有限公司经本院合法传唤拒不到庭参加诉讼，视为放弃辩论的权利。经审理查明：原告李春喜系被告昊月公司的员工，从事桁架搭建工作。2018年7月4日，原告李春喜受被告昊月公司指派到恒大旅游城搭建龙门架。由于活动取消，第二天（2018年7月5日）又去拆龙门架。从早上7点开始一直工作到11点半，在放倒龙头的时候，因地面不平，李春喜被倒下来的龙门架砸伤，当即被送往中南大学湘雅三医院进行治疗，随后因病情需要被送往浏阳市骨伤科医院住院治疗。经诊断为：L3椎体爆裂性骨折并椎管狭窄，右胫腓骨远端骨折开放复位内固定术后。2018年7月6日至2018年7月27日，原告李春喜在浏阳市骨伤科医院住院治疗21天。后，原告李春喜申请进行工伤认定，2018年12月14日，长沙市人力资源和社会保障局认定原告李春喜所受伤害为工伤。2019年4月18日，经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定，认定原告李春喜的伤残等级为八级。原告李春喜向长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请劳动仲裁，请求裁决被告昊月公司支付：1、交通费4000元；2、停工留薪期工资60000元；3、一次性伤残补助金66000元；4、一次性医疗补助金60000元；5、一次性就业补助金60000元；6、鉴定费1473元。2019年12月5日，仲裁委作出裁决：1、被告昊月公司支付原告李春喜交通费4000元；2、被告昊月公司支付原告李春喜停工留薪期工资36000元；3、被告昊月公司支付原告李春喜一次性伤残补助金66000元；4、被告昊月公司支付原告李春喜一次性工伤医疗补助金60000元；5、被告昊月公司支付原告李春喜一次性伤残就业补助金60000元；6、被告昊月公司支付原告李春喜鉴定费1473元。原告不服裁决第一项，诉至本院，形成本诉。被告昊月公司未就该裁决提起诉讼。另查明，事故发生后，被告昊月公司已向李春喜支付了原告住院期间及出院后复查的相关医疗费用，以及住院期间的护理费及伙食费。另外通过微信转账的方式向原告李春喜支付了5700元。以上事实有原告提交的：《认定工伤决定书》、《劳动能力鉴定结论书》、浏阳市骨伤科医院住院病案首页、入院记录、手术记录、出院记录、劳动能力鉴定发票、交通费发票、《裁决书》、送达回证等证据及当事人陈述在案佐证。被告昊月公司经本院合法传唤，拒不到庭参加诉讼，视为放弃举证以及质证的权利。本院认为，原告在被告处工作时发生工伤，长沙市人力资源和社会保障局的《工伤认定书》已经发生法律效力，用人单位为被告，被告应当承担相应的工伤保险责任。原告的损害经鉴定为伤残八级。原告应按《工伤保险条例》、《湖南省实施办法》支付被告工伤保险待遇。关于原告月工资6000元的主张，虽原告并未提供工资流水等凭证，但结合统筹地区社工工资标准，本院予以认可。参照《湖南省职工工伤与职业病鉴定前医疗期试行标准》的规定，被告可享受停工留薪期，关于原告主张停工留薪期时间10个月的主张。本院认为，根据原告提交的浏阳市骨伤科医院病历载明全休3个月半休6个月及骨愈合后取出内固定的医嘱。被告昊月公司应当支付被告停工留薪期工资36000元（6000元/月×3个月+6000元/月÷2×6个月）。核减被告昊月公司已经向原告李春喜支付的5700元，还需支付原告李春喜停工留薪期工资30300元。综上，依据《工商保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、《湖南省实施办法》第二十一条、第二十六条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定。判决如下：一、被告长沙市昊月广告有限公司自本判决生效之日起五日内支付原告李春喜交通费4000元；二、被告长沙市昊月广告有限公司自本判决生效之日起五日内支付原告李春喜停工留薪期工资30300元；三、被告长沙市昊月广告有限公司自本判决生效之日起五日内支付原告李春喜一次性伤残补助金66000元；四、被告长沙市昊月广告有限公司自本判决生效之日起五日内支付原告李春喜一次性工伤医疗补助金60000元；五、被告长沙市昊月广告有限公司自本判决生效之日起五日内支付原告李春喜一次性伤残就业补助金60000元；六、被告长沙市昊月广告有限公司自本判决生效之日起五日内支付原告李春喜鉴定费1473元。七、驳回原告李春喜的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由被告长沙昊月广告有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  谷海涯二〇二〇年五月二十一日法官助理郭磊书记员杨婧附相关法律条文：《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《湖南省实施办法》第二十一条：用人单位应当自收到劳动能力鉴定书之日起30日内，持工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论书，到统筹地区经办机构为职工办理工伤保险待遇申报手续。第二十六条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的工人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。第三十七条：用人单位未参加工伤保险或者无故停缴工伤保险费，其职工收到事故伤害或者患职业病的，经统筹地区社会保险行政部门认定工伤后，由用人单位依据《条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目和标准承担职工的工伤保险责任。用人单位参加工伤保险后未按规定足额缴纳工伤保险费，造成职工工伤保险待遇损失的，有用人单位补足差额。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条：被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。