江苏省南通市港闸区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0611民初2799号原告：张静，女，1989年2月20日出生，汉族，住江苏省睢宁县。委托诉讼代理人：程洋，北京市隆安（南通）律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐浩然，北京市隆安（南通）律师事务所实习律师。被告：江苏埃梯恩膜过滤技术有限公司，住所地南通市港闸区长泰路978号。法定代表人：王贤。委托诉讼代理人：陈晓丰，公司员工。原告张静与被告江苏埃梯恩膜过滤技术有限公司（以下简称“埃梯恩公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月22日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张静及其委托诉讼代理人程洋、徐浩然，被告埃梯恩公司委托诉讼代理人陈晓丰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张静向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告2017年9月25日至2019年5月28日期间的加班工资43448.28元（7500/21.75*63*200%）。事实和理由：原、被告于2017年9月25日签订劳动合同期限至2020年9月24日止的书面劳动合同一份，工作岗位为质量工程师，月工资标准7500元。2019年5月28日，被告未经协商无故解除与原告的劳动关系，同时未按法律规定发放加班工资、经济补偿金。原告为保障自身合法权益，申请劳动仲裁。南通市港闸区仲裁委员会分别作出港劳人仲案字（2019）第403-1、403-2号仲裁裁决书。其中第403-1号仲裁裁决书认定原告每月工资7500元包括周六加班工资错误。原、被告之间应当适用标准工时工作制，而劳动合同中约定的综合计算工时工作制违反劳动部门行政审批的效力性规定而无效。双方均认可原告每周工作六天，即原告确实存在加班的事实。仲裁裁决被告需支付加点、周日及法定假日的加班工资，但对周六的加班工资未予支持，现原告不服仲裁裁决，故提起本案之诉。埃梯恩公司辩称，原、被告在签订劳动合同时已约定该岗位通常周六加班，被告支付给原告的月工资中已包含周六加班工资；被告实行加班审批制度，且在劳动合同中有明确约定，未经过加班审批的时间不应视为员工的加班时间；被告已按仲裁裁决书的内容支付；加班工资的诉讼时效通常为一年，原告的部分主张已超过诉讼时效，请求驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认，并据此认定以下事实：张静与埃梯恩公司于2017年9月25日签订书面劳动合同，该合同约定：合同期限自2017年9月25日至2020年9月24日，工作岗位为质量工程师；实行综合计算工时工作制，综合计算工时工作制在平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间，具体工作时间由甲方（埃梯恩公司）制定或变更，工作时间不包括就餐及休息时间；乙方（张静）的工资由基本工资、岗位工资和绩效工资组成。基本工资税前2500元/月，岗位工资税前3500元/月，绩效工资税前1500元/月；甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排，甲方按规定支付加班加点的报酬。乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。埃梯恩公司与张静约定实行综合计算工时制未向劳动保障行政部门申报审批。2019年5月，埃梯恩公司向张静发出解除劳动合同通知书，载明埃梯恩公司经研究决定自2019年5月28日起解除双方劳动关系。埃梯恩公司未将解除事宜事先告知工会。2019年5月28日，埃梯恩公司为张静办理了退工手续。张静向南通市港闸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2019年8月2日分别作出港劳人仲案字〔2019〕第403-1、403-2号仲裁裁决书，其中403-1号仲裁裁决书裁决：埃梯恩公司一次性支付张静2017年9月至2019年5月期间的加班工资3048.59元（加点工资、周日加班工资及法定假日加班工资）；403-2号仲裁裁决书裁决：一、埃梯恩公司一次性支付张静违法解除劳动合同赔偿金30433.32元；二、对张静要求埃梯恩公司支付精神损失费20000元的仲裁请求不予支持。张静不服第403-1号仲裁裁决书，在法定期限内向本院提起诉讼。在本案审理过程中，埃梯恩公司已履行403-1、403-2号仲裁裁决书的裁决内容。另查明，张静每周周一至周五正常上班，上班时间为8点30分至11点30分,12点至17点。2017年9月25日至2018年5月25日期间，张静周六出勤打卡63天，2018年12月23日至2019年5月23日期间，张静经审批的加班时长为：工作日延时加点36.5小时，周日加班18小时，法定节假日加班2小时。本案的争议焦点为：1、张静周六加班是否需经公司审批？2、埃梯恩公司是否需支付周六加班工资？关于争议焦点一，2017年9月25至2019年5月28日期间，张静周六出勤63天，但因其考勤中有时上班打考勤而下班未打考勤，有时上班未打考勤而下班打考勤，有时中途打考勤。本院结合考勤、调休的实际状况，本着公平与实事求是的原则，酌定张静周六出勤共计49.5天。埃梯恩公司抗辩，双方合同明确约定，加班需征得公司同意，否则不视为加班。针对埃梯恩公司的抗辩意见，张静述称，根据公司要求，周一至周六正常上班故无需审批，延长工作时间、周日及法定节假日加班需经公司审批。埃梯恩公司仲裁阶段的委托代理人在仲裁阶段明确陈述：双方口头约定每周工作六天，周六的工资及加班工资已在约定工资7500元中。从埃梯恩公司举证的加班审批单来看，也仅限于加点、周日及法定节假日的加班，以上证据与张静的陈述相印证，故本院对埃梯恩公司关于张静周六加班需经审批的抗辩不予采信。张静周六出勤49.5天应视为加班。关于争议焦点二，企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度。埃梯恩公司与张静约定实行综合工时制，未经劳动保障行政部门审批，且张静周一至周五每天工作八小时，故应执行劳动法关于标准工时工作制的规定，对劳动者在休息日工作的，应当支付200%的加班工资。埃梯恩公司抗辩合同约定工资中已包含周六加班工资。从双方劳动合同来看，约定的是综合工时制，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间,月工资7500元。无论是劳动合同还是埃梯恩公司举证的工资单，均没有加班工资的记载，故合同中约定的工资标准应理解为综合工时制下不超过总法定标准工作时间内的工资标准，埃梯恩公司的抗辩理由不能成立。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请劳动仲裁不受一年仲裁期间的限制，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。张静在劳动关系解除之日起一年内主张加班工资，未超过诉讼时效，故埃梯恩公司应支付张静2017年9月25日至2019年5月28日期间的周六加班工资合计34137.93元（7500/21.75*49.5*2）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十九条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第五十条之规定，判决如下：江苏埃梯恩膜过滤技术有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付张静2017年9月25日至2019年5月28日期间的周六加班工资34137.93元。如果未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院予以免收。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元（户名：江苏省南通市中级人民法院，账号：46×××65，开户行：中国银行南通市濠南路支行）。审 判 长  张亚松审 判 员  徐剑峰人民陪审员  施 霞二〇二〇年五月二十二日法官 助理  保美娟书 记 员  严 欣拒不履行法律文书确定的义务风险提示一、纳入失信被执行人名单，将该失信被执行人名单信息实时向省公共信息系统推送。二、信用惩戒。1.限制高消费。主要包含限制失信被执行人购买、取得和开发房产、土地使用权等不动产或限制新建、扩建、高档装修房屋；限制购买非经营必须车辆、乘坐飞机、列车软卧、G字头动车组列车全部座位、其他动车组列车一等以上座位；限制住宿星级以上宾馆、酒店及其他高消费场所、旅游、度假；限制支付高额保险费购买具有现金价值的保险产品；限制以其财产支付子女就读高收费私立学校等；2.任职资格限制。限制担任企、事业单位法定代表人、董事、监事及企业高级管理人员。已担任相关职务的，按照有关程序依法免去或予以变更。3.其他限制。限制出境；限制享受优惠政策或荣誉、在金融机构贷款或办理信用卡；限制行业准入限制和企业资质认定；限制参与国有资产交易、参加国有资金投资的房屋建设和市政基础设施工程项目投标等。三、定罪处罚。对拒不履行义务的失信被执行人，符合相关法律规定情形的，予以罚款、拘留。情节严重构成犯罪的，依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定，以拒不执行判决、裁定罪处罚。