湖北省武汉市青山区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0107民初5369号原告：武汉金伯乐教育咨询有限责任公司，住所地武汉市江岸区福建村北区4栋5单元5层1室。法定代表人：翟菁，该公司总经理。委托诉讼代理人：李纲林，该公司代账会计（一般代理）。委托诉讼代理人：曾旭东，湖北安怀信律师事务所律师（一般代理）。被告：陆峰，女，1970年11月21日出生，汉族，广西省宾阳市人，武汉楚浪教育咨询有限公司一方学园生活老师，住武汉市青山区。原告武汉金伯乐教育咨询有限责任公司与被告陆峰劳动争议一案，本院于2019年11月27日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告武汉金伯乐教育咨询有限公司的委托诉讼代理人李纲林、曾旭东，被告陆峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告武汉金伯乐教育咨询有限责任公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决原告不向被告支付2019年1月-3月工资；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2015年8月19日原、被告签订了合同期限为2年的劳动合同。因为原告住所地被拆迁导致无法正常经营，该合同并未实际履行。被告实际上为第三人提供劳动，并未为原告工作，工资也由第三人发放。合同到期后，双方也未再续签劳动合同，未建立新的劳动关系。被告所主张的2019年1月-3月期间，被告实际上在为湖北楚浪教育科技有限公司下属的一方幼儿园工作，和原告并无任何关系。原告并未与被告建立事实劳动关系，被告向原告主张的2019年1月-3月工作并无事实依据和法律依据。2019年7月19日被告向武汉市青山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，原告认为青劳人仲裁字[2019]231号仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误，诉至法院。被告陆峰辩称，被告在2015年8月19日入职原告处担任生活老师，签订了2年的劳动合同。合同到期后，双方未续订劳动合同，但是被告一直在原告处工作，工作地点、工作内容均未发生变化，并接受原告的管理，原告代账会计向被告转账支付工资，双方存在事实劳动关系，原告并未发放被告2019年1月-3月的工资，请求原告支付被告2019年1月-3月工资6,965.52元，本案诉讼费用由原告承担，请求依法驳回原告的诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织原、被告进行了证据交换和质证。对原、被告无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定的事实如下：2015年8月19日原、被告签订了2015年8月19日-2017年8月31日止的书面劳动合同，约定被告在原告处从事生活老师工作。2016年4月26日武汉市青山区金伯乐米乐可教育咨询中心与被告签订2016年4月1日-2017年3月31日止的劳务合同，约定被告在该中心从事生活老师工作。上述两份合同到期后，被告与原告及武汉市青山区金伯乐米乐可教育咨询中心之间均未续订合同。2015年11月8日-2018年12月10日张学飞、李纲林以及翟菁按月向被告转账支付了工资。2018年8月因武汉市金伯乐科技有限公司与湖北楚浪教育咨询有限公司合并事宜，翟菁安排被告、案外人徐静、万发扬三名员工到湖北楚浪教育咨询有限公司管理的一方学园工作，被告的工作由案外人徐静负责安排。2018年10月16日翟菁审批通过了被告发起的实验班日常所需用品的报销流程，2018年12月4日翟菁审批通过了被告发起的实验班生活老师做清洁所需物品的报销流程。2019年3月11日被告与湖北楚浪教育科技有限公司签订了2019年3月12日-2022年3月11日的劳动合同书，约定被告在湖北楚浪教育咨询有限公司从事生活老师工作。2019年7月19日被告向武汉市青山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2019年11月10日该仲裁委作出青劳人仲裁字[2019]231号仲裁裁决书，裁决“一、被申请人（即本案原告）自本裁决书生效之日起十日向申请人（即本案被告）支付2019年1月份至2019年3月份工资6,965.52元；二、驳回申请人（即本案被告）的其他仲裁请求”。原告不服，诉至法院。另查明，原告的经营范围是非医疗性心理咨询服务；教育咨询服务（国家有专项规定的项目，须经审批后或凭有效许可证方可经营）。2014年5月15日原告公司住所地房屋的所有人与武汉市江岸区房屋征收管理办公室签订了征收补偿协议书。再查明，武汉市青山区金伯乐米乐可教育咨询中心系2014年10月24日注册成立、2019年6月14日办理注销的个体工商户，经营者为张蕾，经营场所武汉市青山区45街1号楼12#，经营范围为教育、心理、文化艺术、体育活动、营养健康咨询服务等。又查明，李纲林系武汉武建建筑混凝土有限责任公司、武汉市青山区金伯乐米乐可教育咨询中心、武汉金伯乐教育咨询有限责任公司、武汉市米达莱企业管理有限公司、武汉市洪山区金伯乐心理咨询工作室、武汉市金伯乐科技有限公司的代账会计。翟菁系武汉市金伯乐科技有限公司的实际控制人。本院认为，本案的争议焦点在2019年1月-3月10日原、被告之间是否存在事实劳动关系。根据“原劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”的规定，2018年8月武汉市金伯乐科技有限公司与湖北楚浪教育咨询有限公司开始合并事宜。2018年8月翟菁安排被告、徐静、万发扬三名员工到湖北楚浪教育咨询有限公司管理的一方学园负责实验班项目工作，被告的工作由案外人徐静负责安排。徐静在本院陈述其在2018年8月-12月期间教学上接受翟菁的管理，在运营上接受湖北楚浪教育咨询有限公司的管理。原告代理人即代账会计李纲林认可其代表武汉市金伯乐科技有限公司向被告发放了2018年8月-12月工资。翟菁系武汉市金伯乐科技有限公司的实际控制人。被告与武汉市金伯乐科技有限公司均是适格主体，翟菁安排被告在2018年8月到一方学园工作，武汉市金伯乐科技有限公司向被告支付了同期工资，被告接受了武汉市金伯乐科技有限公司的管理，双方在2018年8月-2018年12月存在事实劳动关系。2019年1月-3月10日被告在湖北楚浪教育咨询有限公司管理的一方幼儿园工作，被告的工作任务是由徐静负责管理安排。徐静陈述2019年1月之后其与被告均属于湖北楚浪教育咨询有限公司员工，因为两公司交接问题，没有发放2019年1月-3月工资。被告表示知晓武汉市金伯乐科技有限公司与湖北楚浪教育咨询有限公司合并事宜，但认为其在2019年1月-3月10日期间仍属于原告公司员工。被告仅提供了2019年1月之前经翟菁审核的报销程序截图，并未提交2019年1月-3月10日期间经翟菁审核的报销程序截图与同期工作记录。被告自述在2019年3月通过钉钉向翟菁提出辞职，也未提交相关的证据予以证明。现有证据无法证明2019年1月-3月10日被告向原告提供劳动，被告接受原告的管理，亦无法证明原、被告在2019年1月-3月之间存在事实劳动关系。故原告无须向被告支付2019年1月-3月工资6,965.52元。综上，原告的诉请，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：原告武汉金伯乐教育咨询有限责任公司无须向被告陆峰支付2019年1月-3月工资6,965.52元。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告陆峰负担，予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员 胡 胜二〇二〇年五月十五日书记员 吴峥峥