江苏省无锡市新吴区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0214民初1600号原告：刘敏，女，1988年10月29日生，汉族，住四川省威远县。委托诉讼代理人：刘文晓、丁丽英，无锡市新吴区法律援助中心法律援助律师。被告：上海全毅快递有限公司第一分公司，住所地上海市青浦区。负责人：陆海，该分公司经理。被告：上海全毅快递有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：张煊楠，该公司总裁。原告刘敏与被告上海全毅快递有限公司第一分公司（以下简称全毅公司第一分公司）、上海全毅快递有限公司（以下简称全毅公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年3月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘敏的委托诉讼代理人刘文晓到庭参加诉讼。被告全毅公司第一分公司、全毅公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。刘敏向本院提出诉讼请求：1、判令全毅公司第一分公司支付2019年8月1日至2019年11月8日工资合计13674.31元；2、判令全毅公司第一分公司支付经济补偿金7483.04元；3、判令全毅公司对全毅公司第一分公司以其自身财产不足以清偿的上述债务部分承担清偿责任。事实和理由：原告自2018年入职全毅公司第一分公司。2019年11月8日，全毅公司第一分公司以其生产经营发生严重困难为由解除双方劳动关系。但截至该日，全毅公司第一分公司尚结欠刘敏2019年8月1日至11月8日工资未支付。2020年4月1日，刘敏向无锡市新吴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称新吴区仲裁委）申请劳动仲裁。后新吴区仲裁委作出不予受理通知书。另外，全毅公司第一分公司系全毅公司的分支机构，无独立法人资格。全毅公司第一分公司、全毅公司未到庭答辩，但其向本院提交书面答辩意见认为：1、经核算，刘敏2019年8月工资3014.36元、9月工资3473.05元、10月工资3666.84元，2019年11月未工作无工资，以上合计10154.25元，现已向刘敏支付工资7440元，故仅存工资2714.25元未支付；2、双方曾签有兼职协议1份，现被告因生产经营发生严重困难，无法继续履行与刘敏的兼职协议。刘敏知晓公司相关经营状况，且法律法规无明文规定因前述原因解除双方协议的，需支付经济补偿金，故其对刘敏要求支付经济补偿金的诉请不予认可；3、刘敏与全毅公司第一分公司签订劳动合同，与全毅公司无任何合同关系，亦未接受全毅公司直接管理，故先应由全毅公司第一分公司自行清偿其债务，全毅公司仅以其全部资产为限，对全毅公司第一分公司不足清偿的债务部分承担清偿责任。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院依法审查原告刘敏提供的兼职协议、离职证明、不予受理通知书、银行交易明细等证据，查明确认事实如下：一、关于本案基本事实2018年3月2日，全毅公司第一分公司与刘敏签订兼职协议1份，约定：1、刘敏作为兼职人员，从事营运工作，时间自2018年3月2日起至2019年3月1日止；2、因刘敏属于兼职人员，全毅公司第一分公司不负责刘敏代扣代缴国家社会保险或购买任何商业保险，刘敏应自行缴纳或购买保险；3、本协议期满的，本协议自行终止或解除；4、根据前述约定终止本协议的，双方不互支付任何补偿金和违约金。2020年4月1日，刘敏向新吴区仲裁委申请仲裁，就其与全毅公司第一分公司、全毅公司之间争议提请仲裁。新吴区仲裁委于2020年4月1日出具不予受理通知书，对刘敏的仲裁申请不予受理。对该不予受理通知书，刘敏表示，其在申请该次仲裁前，已申请过一次仲裁，新吴区仲裁委超期未裁并作出仲裁决定书后，其未在相应期限内向法院提起诉讼，后即于2020年4月1日再次向新吴区仲裁委申请仲裁。二、关于双方关系认定刘敏认为双方之间存在劳动关系，并申请证人高某就相关问题出庭作证。高某陈述称：1、刘敏系由其招录，并于2018年年初入职，从事客服工作，主要负责接听电话、查询快件、跟踪异常件。刘敏和公司确曾签订由兼职协议，其目的是为了公司可以不交社保，刘敏自己每月增加几百元收入；刘敏每月工资大概4000元左右，由全毅公司第一分公司进行发放。2、刘敏日常工作受高某管理，且对其的日常管理与其他员工相同。刘敏上班时间为周一至周六早上八点至晚上六点，高某会制作相应手工考勤表，相应记录在离职时已经移交给公司。3、刘敏在全毅公司第一分公司上班期间，未在其他单位上班。4、刘敏实际离职时间为2019年11月8日，离职原因为当前公司生产经营发生困难。刘敏在离职时办理过员工离职移交清算表并提交公司。诉讼中，刘敏向本院提供离职证明存根联、离职证明存根联存入职工档案联及离职证明各1份，主张按照其上载明的内容，确认其入职时间为2018年3月2日，双方于2019年11月8日因当前公司生产经营发生严重困难解除劳动合同，其在离职前岗位为内勤。以上3份证据均未有全毅公司第一分公司或全毅公司盖章确认。就此，被告提供书面质证意见，认为前述证据非其出具，故不予认可。三、关于欠付工资刘敏向本院提交其农业银行尾号为8677账户2018年11月2日至2019年11月1日交易明细1份，并陈述全毅公司第一分公司以“转存”名义向其发放工资，发放习惯一般为当月发放上月工资，但从2019年6月开始，工资发放出现延迟等不正常现象。现刘敏主张其2019年11月至2019年7月工资合计35473.71元。本院经核算，其提供的银行交易明细中载明的该时间段内打卡工资合计35859.52元。刘敏对被告提交的答辩意见中载明的2019年8月至10月工资金额予以认可；并明确表示放弃对2019年11月1日至8日欠付工资的主张。刘敏陈述其在2019年12月8日通过现金方式收取2019年8月工资1000元，在2019年1月20日收到上海市青浦区劳动监察大队支付的工资2480元，针对该两项已付工资，要求法院在其主张的欠付工资金额中直接予以扣减。四、关于支付经济补偿金刘敏认可双方解除劳动关系之原因系“当前公司生产经营发生严重困难”，并主张全毅公司第一分公司还应支付其经济补偿金7483.04元。五、关于本案其他事实诉讼中，二被告未到庭参加庭审，但其向本院提交书面质证意见，对刘敏提供的兼职协议、不予受理通知书、银行交易明细予以认可。另查明，全毅公司第一分公司为全毅公司的分支机构，无独立法人资格。本院认为，关于双方关系认定，首先，根据高某陈述可知，刘敏与全毅公司第一分公司虽签订兼职协议，但其目的主要是为了规避社保缴纳义务。刘敏在工作中亦接受公司日常管理，未在其他单位上班，故应当认定刘敏与全毅公司第一分公司存在劳动关系。全毅公司第一分公司虽对双方关系存有异议，但并未举证证明，故应承担相应不利后果。其次，公司虽对刘敏提供的离职证明不予认可，但依据高某关于刘敏离职时间为2019年11月8日的陈述，结合其他员工离职情况及公司关于刘敏2019年11月未工作无工资的答辩意见，本院确认刘敏离职时间应为2019年11月。关于欠付工资。刘敏认可其2019年8月至2019年10月工资合计10154.25元，并表示放弃对2019年11月1日至2019年11月8日欠付工资之主张，故扣除已付工资后，本院确认，全毅公司第一分公司尚结欠刘敏工资6674.25元未支付。关于支付经济补偿金。本案中，高某陈述刘敏离职原因系公司生产经营发生困难，结合他案当事人离职情况，本院对高某的该项陈述予以采信，即刘敏离职原因系因全毅公司第一分公司生产经营发生困难所致。法律规定，用人单位以生产经营发生严重困难为由进行裁员的，应当向劳动者支付经济补偿。故全毅公司第一分公司理应向刘敏支付相应经济补偿金。现结合刘敏提供的银行交易明细载明的工资发放情况及其对公司答辩意见中2019年8月至10月工资金额的认可，现刘敏主张经济补偿金7438.03元，并无不妥，故本院对其该项诉请予以支持。最后，全毅公司第一分公司为全毅公司的分支机构，无独立法人资格，故全毅公司应对全毅公司第一分公司以其自身财产不足以清偿上述债务的部分，承担清偿责任。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十一条第一款、第四十六条第（四）项、第四十七条、《中华人民共和国公司法》第十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条、第二十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、上海全毅快递有限公司第一分公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付刘敏工资6674.25元。二、上海全毅快递有限公司第一分公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付刘敏经济补偿金7438.03元。三、上海全毅快递有限公司第一分公司对上述第一项、第二项判项中载明的债务不能清偿部分，由上海全毅快递有限公司承担清偿责任。四、驳回刘敏的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元（此款已由刘敏预交），由上海全毅快递有限公司第一分公司、上海全毅快递有限公司负担（刘敏同意其预交的案件受理费由上海全毅快递有限公司第一分公司、上海全毅快递有限公司向其直接支付，本院不再退还，由上海全毅快递有限公司第一分公司、上海全毅快递有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向刘敏支付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。审 判 员  王 帆二〇二〇年五月二十八日法官助理  谭晋怡书 记 员  戴 军本案援引法律条款《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国公司法》第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。