湖南省长沙市芙蓉区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0102民初2043号原告：刘木娇。委托诉讼代理人：田芳，湖南泓锐健律师事务所律师。被告：长沙三华广告商贸有限公司，住所地湖南省长沙市芙蓉区建湘南路289号14002号。法定代表人：欧阳利，系公司总经理。委托诉讼代理人：徐学伟，男，汉族，1988年11月5日出生，住长沙市芙蓉区，系公司员工。委托诉讼代理人：贺斌，男，汉族，1970年12月24日出生，住长沙市开福区，系公司员工。原告刘木娇与被告长沙三华广告商贸有限公司（以下简称：三华广告公司）劳动争议一案，本院于2020年4月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘木娇及其委托诉讼代理人田芳，被告长沙三华广告商贸有限公司的委托诉讼代理人徐学伟、贺斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘木娇向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付经济赔偿金15300元（1700元/月×4.5个月×2倍）；2、判令被告支付原告未休年休假工资4689.7元（1700元/月÷21.75天×300%×20天）；3、判令被告补足原告生育津贴14746.7元（2800/月÷30天×158天）；4、判令被告配合原告办理失业金的领取手续或者直接支付失业金41760元（2900元/月×80%×18个月）。以上共计83696.4元。事实和理由：2015年11月1日原告入职被告处，从事终端维护员工作，每年均签订了书面劳动合同，已经连续签订了4年，系全日制劳动合同关系，月基本工资1740元（不含节日补贴、津贴）。原告自入职以来，被告经常以各种理由扣减工资，同时拖延发放工资。2018年1月30日原告分娩生育小孩，享受生育津贴，被告代为领取，但未足额支付给原告。原告工作期间从未休年休假，原告的社保被告也未合法缴纳，2019年12月23日被告单方面解除劳动合同，2019年12月25日被告停缴社保。原告认为，被告存在无故扣减工资，未按时发放工资，未依法安排年休假、未依法补足生育津贴、未依法缴纳社保，无故单方面停缴社保的违法行为，同时被告一直拒绝签订无固定期限劳动合同。现被告单方面解除劳动合同，应当向原告支付经济补偿金、未休年休假工资，并补足生育津贴，同时需协助办理失业金领取手续或直接支付失业金。本案经长沙市芙蓉区劳动争议仲裁委审理作出裁决，存在认定事实不清，适用法律错误情形，为维护原告合同权益，特诉至法院。被告三华广告公司辩称，请求驳回原告的全部诉讼请求。1、被告并未主动解除与原告的劳动合同，双方签订的《劳动合同》约定，合同期限截至2019年12月31日。尽管被告未取得浙江中烟市场终端咨询服务项目2020年的经营权，但仍于2019年12月26日向原告发出《通知》及《劳动合同续签通知书》，决定与原告续签劳动合同，从事其他中烟市场终端咨询项目的工作。而原告却于2019年12月31日向被告提出辞职，但被告仍给原告缴纳了2020年1月份的社保。显然被告并未主动解除与原告的劳动合同，原告解除劳动合同的理由不符合《劳动合同法》第三十八条规定之情形，被告不应向原告支付任何赔偿金；2、原告每月工作时间并非按国家规定每周工作5天，每天工作8小时执行，而是每月实际工作天数10天左右，被告以不低于长沙市最低工资标准支付原告工资，并未违反相关法律规定。而且被告与原告有协议，且相关款项事宜均有原告签字，不存在拖欠工资；3、原告每月工作时间仅10天左右，其每年休息时间远远超过国家规定的年休假时间；4、被告已经按照生育保险经办机构核定的标准支付生育津贴，且有原告签名确认；5、被告从未主动解除劳动合同，且原告系参保职工，其失业保险应向失业保险经办机构申领。经审理查明：2015年11月15日，三华广告公司与刘木娇签订《劳动合同》，双方约定，合同期限为一年，三华广告公司安排刘木娇到长沙区域市场担任浙江中烟市场终端维护工作。合同届满后，双方每年均续签相同内容的劳动合同直至2019年12月31日。因三华广告公司未能取得浙江中烟市场终端咨询服务项目2020年的经营权，三华广告公司遂与刘木娇协商变更工作内容，但双方未能达成一致意见。2019年12月31日刘木娇向三华广告公司递交《辞职信》，以三华广告公司未能签订无固定期限劳动合同，未按时发放工资，无故扣减工资，未安排年休假等为由，提出辞职。2020年1月2日三华广告公司复函刘木娇称，不认可刘木娇提出的辞职理由，但同意终止与刘木娇的劳动合同关系。后刘木娇向长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求三华广告公司向其支付经济补偿金15300元、扣减的工资差额7200元、未休年休假工资4689.7元、生育津贴14746.7元以及配合办理失业金领取手续或者直接支付失业金41760元。2020年3月2日长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会作出芙劳人仲案字［2020］第78号裁决书，裁决驳回刘木娇的全部仲裁申请。刘木娇对裁决不服，并在法定期间内诉至本院。另查明，2018年1月-2018年5月刘木娇休产假，其应享受的生育津贴为10227元。刘木娇产假期间，三华广告公司通过工资形式共计发放9400元，并于2018年9月20日将剩余827元发放至刘木娇账户内。刘木娇就职期间，三华广告公司已按月为其缴纳了失业保险。以上事实有刘木娇提供的《劳动合同书》、《浙江中烟终端业务员劳动纪律及考核办法》、银行流水、个人参保情况表、《芙劳人仲案字［2020］第78号裁决书》及送达回证，三华广告公司提供的《辞职信》、《复函》、《劳动合同》、《浙江中烟工业有限责任公司全国市场终端咨询服务项目评估结果公示》、《浙江中烟终端业务员劳动纪律及考核办法》、《申请报告》、《中国工商银行业务回单》、《收条》及当事人的当庭称述等经庭审举证、质证并认证的证据在卷佐证，足以认定。本院认为，三华广告公司和刘木娇均符合法律、法规规定的劳动关系主体资格，刘木娇在三华广告公司从事市场终端维护工作，且签订书面劳动合同，劳动关系各方在履行劳动合同的过程中，应当遵守法律、法规的规定和劳动合同的约定，全面履行各自的义务。关于经济补偿金。首先，刘木娇虽以三华广告公司未能签订无固定期限劳动合同等理由提出解除劳动合同，三华广告公司表示同意解除，但双方解除劳动合同的根本原因在于三华广告公司未能取得浙江中烟市场终端咨询服务项目2020年的经营权，且无法与刘木娇就合同变更达成一致意见，该情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项的规定，不构成违法解除。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三项规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿金。其次，双方签订的《劳动合同》中约定的届满日期为2019年12月31日，刘木娇提出解除劳动合同的日期亦是同日，因此劳动合同已于当日终止，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，用人单位亦应向劳动者支付经济补偿金。劳动合同解除时，刘木娇已经在三华广告公司处连续工作了4年2个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，三华广告公司应向刘木娇支付4.5个月的经济补偿金，刘木娇主张以最低工资标准计算经济补偿金，本院予以认可，为7650元（1700元/月×4.5个月）。关于未休年休假工资。刘木娇和三华广告公司提交的《浙江中烟终端业务员劳动纪律及考核办法》记载的工作时间安排为：上午9：00-12：00；下午13：00-15：00；提交数据时间15：00-17：00。因此刘木娇属于全日制用工，应当享受带薪年休假。《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。据此，三华广告公司应当对刘木娇近两年是否已经享受带薪年休假或已支付未休年休假工资承担举证责任，但其并无证据予以证实，故三华广告公司应当向刘木娇支付近两年的未休年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第五条第三项的规定，对刘木娇应休未休的年休假天数，三华广告公司应当按照刘木娇日平均工资收入的300%支付年休假工资报酬（此中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入），刘木娇主张以最低工资标准计算经济补偿金，本院予以认可。刘木娇于2015年11月1日入职，近两年应享受的年休假共计10天，则三华广告公司应支付刘木娇应休未休的年休假工资为1563.22元（1700元/月÷21.75天×200%×10天）。其他部分，刘木娇并无证据予以证实，故本院不予支持。关于失业保险金。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的”。本案中，三华广告公司已经为刘木娇缴纳了失业保险，故三华广告公司无需向刘木娇支付失业保险待遇损失。关于生育津贴。三华广告公司已经在刘木娇产假期间以工资形式发放了9400元，并于2018年9月20日将剩余827元发放至刘木娇账户内，至此三华广告公司已经将领取的10277元生育津贴全部支付给了刘木娇，故对其要求三华广告公司补足生育津贴的诉请，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十四条、第四十六条第（三）、项、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款之规定，判决如下：一、限被告长沙三华广告商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘木娇经济补偿金7650元；二、限被告长沙三华广告商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘木娇应休未休年休假工资1563.22元；三、驳回原告刘木娇的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  刘东二〇二〇年五月二十七日法官助理闫坤斌书记员刘璐璐附相关法条：《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。