浙江省义乌市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0782民初4898号 原告：楼灵跃，男，1966年1月12日出生，汉族，住浙江省义乌市。 被告：浙江省盐业集团金华市盐业有限公司义乌分公司，住所地：浙江省义乌市二楼。 责任人：骆树福，经理。 委托诉讼代理人：吴琨，男，1968年1月9日出生，汉族，住浙江省义乌市，系公司员工。 委托诉讼代理人：丁军民，男，1971年8月6日出生，汉族，住浙江省义乌市，系公司员工。 原告楼灵跃为与被告浙江省盐业集团金华市盐业有限公司义乌分公司劳动争议一案，于2020年4月22日向本院提起诉讼，本院受理后，依法适用简易程序，于2020年5月25日公开开庭进行了审理。原告楼灵跃，被告浙江省盐业集团金华市盐业有限公司义乌分公司的委托诉讼代理人吴琨、丁军民到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告楼灵跃向本院提出诉讼请求：依法判决被告支付原告1985年至1992年期间的经济补偿金62580元。事实与理由：1985年10月，原告进入被告的前身义乌县蔬菜公司担任临时工，之后一直都与被告存在劳动关系。2019年年底，浙江盐业集团有限公司进行混合制改革，并为此制定《浙江省盐业集团有限公司混合制改革职工安置方案》，该方案中非常明确：“经济补偿年限按照职工进入所在企业之日至协商解除劳动合同之日的工作年限计算，按照国家和省有关规定可计算为连续工龄的工作年限合并计算为现用人单位的工作年限”，但被告在计算原告工龄时，将原告1985年10月至1992年4月期间，在被告处从事临时工的工龄不予计算。原告认为，按照《劳动法》、《劳动合同法》及《浙江省盐业集团有限公司混合制改革职工安置方案》等有关规定，被告都应将原告1985年10月至1992年4月期间的工龄计算在内，给予补偿。为此原告多次与被告进行交涉，但被告不予采纳。原告认为被告的行为侵犯了原告的合法权益，为维护原告的合法权益，原告向义乌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付申请人1985年至1992年期间的经济补偿金62580元。2020年3月30日，义乌市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决【浙义乌劳人仲案（2020）191号】，驳回原告的仲裁请求。原告认为：一、《浙江省盐业集团有限公司混合制改革职工安置方案》中非常明确，经济补偿年限按照职工进入所在企业之日至协商解除劳动合同之日的工作年限计算，按照国家和省有关规定可计算为连续工龄的工作年限合并计算为现用人单位的工作年限。但仲裁委在裁决时，不予审查原告的1985年10月至1992年4月工龄是否符合法律规定的连续工龄，而是无视《浙江省盐业集团有限公司混合制改革职工安置方案》中明确工龄认定年限，生搬硬套己经废止的《违反和接触劳动合同的经济补偿办法》。《浙江省盐业集团有限公司混合制改革职工安置方案》并没有强调《劳动合同法》实施之前工龄最多计算12年。二、原告与被告之间签订的解除劳动合同协议是无奈之举，是为了原告本身利益不得不采取的措施，是一种紧急避险，不是原告真实意思表示，实际上原告对参加混合制改革是赞同的，但是对工龄的计算是有异议的。遂成讼。 被告浙江省盐业集团金华市盐业有限公司义乌分公司辩称，依法判决驳回被答辩人的诉讼请求。事实和理由：一、楼灵跃个人基本情况：楼灵跃，男，1966年1月出生。1、1985年10月招为义乌县蔬菜公司（义乌市盐业公司的前身）临时工（厨师）；2、1992年4月正式由义乌市劳动部门批准为农民合同制长期工；3、1997年4月至2002年12月停薪留职；4、2003年1月1日起回义乌市盐业公司上班，从事贴小包装碘盐防伪标志工作；5、2004年3月开始因全省实行统一加工小包装碘盐后下岗，改为发放生活费直至2014年5月；6、2014年6月按公司内部规定，经本人申请，公司同意其为企业内退人员，发内退生活费直至2019年12月；7、2019年12月12日经双方自愿、平等、协商一致，签署了《协商解除劳动合同协议》，于2020年1月1日与公司解除劳动合同。二、《浙江省盐业集团有限公司混合所有制改革职工安置方案》关于职工解除劳动合同自谋职业相关政策如下，该方案和相关政策已经省人社厅审核同意。1、关于经济补偿金月工资标准。经济补偿金月工资标准按职工本人解除劳动合同前12个月的工资平均数计算，低于所在企业前12个月职工月平均工资的，按企业职工月平均工资计发，高于所在设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按上年度当地职工月平均工资3倍计发。楼灵跃本人解除劳动合同前12个月工资的平均数远远低于所在企业前12个月职工平均工资，按所在法人企业金华市盐业有限公司全市职工的月平均工资10430元给予计发了经济补偿金。2、关于经济补偿年限。按每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满一年的，按1年计算，不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿金。经济补偿年限按照职工进入所在企业之日至协商解除劳动合同之日的工作年限计算，按国家和省有关规定可计算为连续工龄的工作年限可合并计算为现用人单位的工作年限。楼灵跃1985年10月至1992年4月为临时工性质。在楼灵跃本人填写的《农民合同制长期工登记表》中也明确记载该段时期为临时工，且临时工聘用合同未经劳动部门审批，因此，公司在审核经济补偿年限时，没有将该时间段认定为解除劳动合同经济补偿年限，是以1992年4月《农民合同制长期工登记表》（经义乌市劳动人事部门同意）为依据，审核同意其经济补偿年限自1992年4月起算，可连续计算的经济补偿年限为28年。关于入职时间、工作年限和经济补偿年限，楼灵跃本人与公司双方本着平等自愿、协商一致原则，已经达成并签订了协议，在双方签订的《浙江省盐业集团金华市盐业有限公司义乌分公司协商解除劳动合同协议》及其《确认书》中都有非常明确的表述，楼灵跃本人也是认可并签字确认的。公司也已于2020年1月15日完成了《解除劳动合同协议》约定的全额扣除个人所得税253.14元和五险一金个人负担部分449.65元后计291337.21元的给付义务，有中国工商银行网上银行电子回单和《浙江省盐业集团金华市盐业有限公司义乌分公司混改解除劳动合同人员一次性发放经济补偿金发放表》（有楼灵跃本人收款到账确认签字）为证。三、周密做好混改相关文件、政策等的宣贯、解释、说明工作。2019年9月2日，公司宣贯了《浙江省盐业集团混合所有制改革职工安置方案》(初稿），并向在岗职工征求对该方案的意见建议。2019年10月8日，公司再次组织全员分批对第二稿《浙江省盐业集团混合所有制改革职工安置方案》征求和听取意见。2019年10月23日，对经省集团公司职代会表决通过的《浙江省盐业集团混合所有制改革职工安置方案》，召集全体员工分批召开宣贯会议进行宣贯解读。以上会议除9月2日外，楼灵跃本人都参加过（有会议签到单），除此之外，公司还做了大量的关于集团混改人员安置等相关的征求职工意见、宣贯、解释、说明工作。四、对楼灵跃提交的《关于要求确认1985年至1992年期间工龄的申请书》的办理情况。关于楼灵跃提出的要求确认1985年至1992年期间工龄问题，公司查阅了相关档案，也请示了省集团公司相关部门，省集团公司又请示了省人社部门，根据省人社部门的回答：经劳动部门审批同意的计划内临时工期间的工作年限可连续计算，未经劳动部门审批同意的，不能作为经济补偿的计算年限。楼灵跃1985年与蔬菜公司签订的招聘合同，未经劳动部门审批，因此，我们认为不属计划内临时工，该期间工龄不能计算为给予经济补偿金的连续年限。公司领导和办公室负责人把意见面对面传达给楼灵跃，也多次给予解释说明。期间一共收到过楼灵跃邮寄到公司的三份申请书，第一份是“希望公司给予书面答复”，鉴于面对面给予答复解释所以认为已没有必要给予书面答复。第二、第三份申请书是要求“公司给予纠正”，公司已给他解释说明清楚，只能按相关政策办，没法纠正。五、义乌市劳动人事争议仲裁委员会的《仲裁决定书》(浙义乌劳人仲案[2020]191号），已表明被答辩人的诉讼请求于法无据。 原告为证明自己的主张，向本院提供以下证据： 证据1、邮件交寄单收据及要求确认1985年至1992年期间工龄的申请书一份，证明原告曾对于1985年至1992年期间工龄要求被告回复事实。 证据2、招聘合同复印件一份，证明原告于1985年11月入职被告处。 证据3、仲裁裁决书一份，证明已承认工龄。 证据4、浙江省盐业集团混合所有制改革职工安置方案复印件一份，证明经济补偿年限计算方式。 证据5、解除劳动合同协议复印件一份，证明双方解除劳动关系。 被告质证认为：证据1-5真实性均无异议。证据3的证明目的有异议，没有承认工龄。 被告为证明自己的辩解，向本院提供以下证据： 证据1、义乌县蔬果食杂公司与楼灵跃签订的招聘合同一份，证明招聘合同是与义乌县蔬果食杂公司签订的，且未经县劳动部门审批，是计划外临时用工性质。 证据2、义乌市劳动人事局批准的《农民合同制长期工登记表》一份，证明楼灵跃1985年至1992年4月为临时工性质。1992年4月经劳动人事局批准，招为农民工合同制工人。 证据3、协商解除劳动合同协议书和配套的确认书各一份，证明双方自愿平等、协商一致且已签订协议，本人签字确认经济补偿金额。 证据4、解除劳动合同一次性发放经济补偿金发放表一份，证明解除劳动合同的经济补偿金已发放，楼灵跃已如数收到。 证据5、会议签到表一份、宣贯会签到表一份，共同证明盐业公司已做好混改相关文件、政策等的宣贯、解释、说明工作。 （证据1-5均为复印件） 原告质证认为：证据1-5真实性均无异议。 结合庭审情况，本院认证如下：原、被告对双方提供的证据的真实性均无异议，本院对上述证据的真实性均予以确认。 经审理查明，1985年10月20日，原告入职浙江省义乌县蔬菜公司。1992年4月，原告入职被告处。2019年12月12日，双方签订了一份《协商解除劳动合同协议》，约定由被告支付原告28年的经济补偿金，双方劳动关系于2020年1月1日解除等内容。2020年1月8日，双方签订了一份《确认书》，确认乙方经济补偿月工资标准10430元，补偿年限28年，经济补偿金为292040元。嗣后，原告按约支付了上述经济补偿金。 2020年2月4日，原告楼灵跃作为申请人，被告浙江省盐业集团金华市盐业有限公司义乌分公司作为被申请人，诉至义乌市劳动人事争议仲裁委员会，要求被申请人按每年10430元支付1985年至1992年期间的经济补偿金62580元。2020年3月30日，义乌市劳动人事争议仲裁委员会作出浙义乌劳人仲案（2020）191号仲裁裁决书，裁决如下：“驳回申请人的仲裁请求。”原告不服该裁决，于2020年4月22日诉至我院。 本院认为，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。本案中，原、被告双方签订的协商解除劳动合同协议及确认书均系双方当事人真实意思表示，其内容符合法律规定，对双方当事人均产生法律约束力，且被告也已按协议约定履行了付款义务，现原告再次向被告主张经济补偿金于法无据，本院依法不予支持。综上，被告的辩解合理合法，原告的诉讼请求于法无据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 驳回原告楼灵跃的诉讼请求。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。 审判员  叶芸 二〇二〇年五月二十六日 法官助理刘婷 书记员郑玲燕