湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初1897号原告：湖南伟发物业有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区人民路29号颐美园叠彩阁1303房法定代表人：黄伟。委托诉讼代理人：湛俊，湖南金瑞律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄丽，湖南吉顺律师事务所律师。被告:蒋世军，男，1981年5月11日出生，汉族，住湖南省湘乡市。原告湖南伟发物业有限公司（以下简称原告）与被告蒋世军（以下简称被告）劳动争议一案，于2020年3月10日起诉至本院。本院受理后，于2020年4月27日公开开庭审理了本案。原告的委托诉讼代理人湛俊、被告蒋世军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请法院依法对裁决书的错误裁定进行纠正，并判决认定原告只需向被告支付欠发书面劳动合同二倍工资17000元；2、判决驳回被告的其他仲裁请求；3、判决本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会在本案中认定事实错误，适用法律正确，所以做出的裁决是错误的。一、被告向仲裁委单方出具的离职证明不能成为本案认定事实的依据。因为该证明系原告受被告所托，为友情帮助被告去其他单位应聘所需开具，所记录的内容与事实严重不符，此点可结合两份离职证明进行对比而予以证明。这两份离职证明由原被告分别持有，其中原告持有的这份离职证明，除了机打印刷的内容与被告提交仲裁委的内容相同外，还有两行手写字体“此证明只为配合蒋世军外出应聘”，并有被告亲笔签名进行确认。二、被告在原告处的工作时间和月工资标准应以被告的实际工作时间和原告实际发放的标准为准。本案中被告在原告处的实际工作时间应为：2019年6月1日-2019年10月1日，被告的实际工资标准为6000元/月。2019年9月30日，黄伟与被告达成解除劳动合同关系的一致意见，被告工作时间截止至2019年10月日，截至2019年10月底，黄伟已经向被告共计支付了28000元工资及其他补偿。现为维护原告的合法权益，特向贵院起诉，请求判如所请。被告辩称，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，原告说我9月份离职了，但我有证据可以证明，10月份我实际还在公司上班。原告提供的离职证明是没有盖章，我的证据里的是有盖章的。开具离职证明是公司的义务和责任，不存在是基于朋友的情谊而办理。原告说是9月提出的解聘，原告是没有任何证据证明的。因原告所说提供了虚假的离职证明，作为公司法人亲自在离职证明上盖了章，潜意识是打算要我欺骗其他单位，我认为是藐视法庭的嫌疑。离职证明上写的任职时间是6月1日至10月31日，落款日期是11月1日，原告说是基于朋友情谊而多写一个月，从理论、事实、常识上来分析，都无从谈起。离职证明本身就是证明劳动关系，用来外聘工作的，原告写上这句话，如同画蛇添足，这个证明就是之间工作的痕迹，在法庭上也就是把之间的种种工作痕迹再次重现，和原告所说的仅供外聘使用不矛盾，不包含在法庭上呈现的管理痕迹。经审理查明，被告于2019年6月1日入职湖南伟发物业有限公司工作，原告从被告6月入职以来未与被告签订书面劳动合同，同时也未与被告购买社保，原告从被告入职以来，一直以微信转账的形式发放工资，未形成每月工资固定发放的标准。被告于2019年年底，根据离职证明等相关证据，以原告入职以来未与其签订书面劳动合同、拖欠工资等为由申请劳动仲裁，要求原告支付：1、拖欠的工资11200元；2、支付未签订劳动合同的二倍工资32000元；3、原告支付被告代通知金8000元；4、原告支付被告经济补偿金8000元。原告对仲裁结果不服，于2020年3月10日诉至本院，请求判如所请。另查明，申请人离职前的月实发平均工资为6090元。以上事实，有离职证明、微信转账凭证、微信聊天记录、当事人陈述等在卷佐证，足以认定。本院认为，被告自2019年6月1日至2019年10月31日期间在原告处工作，原告向被告出具的离职证明，表明被告在原告处离职时间为2019年10月31日，虽有手写文字说明“此证明只为配合蒋世军业外应聘”，但原告作为用人单位，应当知晓出具离职证明的作用与后果。原、被告双方在此期间建立了劳动关系，原告与被告之间劳动关系明确，当事人双方应当依照相关劳动法律、法规规定行使权利和履行义务。原告主张工资标准双方口头约定为6000元/月，并且截至2019年10月31日，原告已向被告支付完所有的工资及其他经济补偿共计28000元。但被告提出的证据，不足以证明双方已经就工资以及经济补偿等事实达成合意，并且离职证明上写明月工资标准为8000元/月，对于原告的主张，本院不予支持。一、关于工资问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位不得克扣劳动者的工资。本案中，原告向被告出具了离职证明，约定工资标准为8000元/月。故原告应支付被告欠付的工资9550元（1910×5个月）；二、关于未签订劳动合同的二倍工资问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立劳动合同的，应当承担每月向劳动者支付二倍工资的责任。被告于2019年6月1日入职原告处，直至2019年10月31日离职，一直未与被告签订劳动合同，原告应当支付被告从2019年6月1日至2019年10月31日未与被告签订劳动合同的二倍工资32000元（8000×4个月）；三、关于经济补偿金问题。本案中，原告主张被告系双方协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，原告应支付被告经济补偿4000元（8000元/月×0.5月）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：一、原告湖南伟发物业有限公司于本判决生效之日起5日内向被告蒋世军支付工资9550元；二、原告湖南伟发物业有限公司于本判决生效之日起5日内向被告蒋世军支付经济补偿4000元；三、原告湖南伟发物业有限公司于本判决生效之日起5日内向被告蒋世军二倍工资32000元；四、驳回原告湖南伟发物业有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费因适用简易程序减半收取5元，由原告湖南伟发物业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  宁昊杰二〇二〇年五月二十一日法官助理彭傲书记员吴叶佳附：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。