安徽省滁州市琅琊区人民法院民 事 判 决 书（2020）皖1102民初604号原告：张月飞,男,1982年5月25日出生,汉族,住安徽省滁州市来安县。被告：博西华家用电器有限公司，住所地安徽省滁州市滁州经济技术开发区世纪大道1号，统一社会信用代码91341100705042956G。法定代表人：SCHUBERTLARS，该公司董事长。委托诉讼代理人：谢其国，安徽苏滁律师事务所律师。原告张月飞与被告博西华家用电器有限公司（以下简称博西华公司）劳动争议一案，本院于2020年3月3日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年4月29日公开开庭进行了审理。原告张月飞、被告博西华家用电器有限公司的委托诉讼代理人谢其国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张月飞向本院提出诉讼请求：请求博西华公司支付解除劳动合同经济赔偿金70500元，并承担本案诉讼费用。事实与理由：2012年4月张月飞进入博西华公司,从事叉车工作,月收入约4700元,2019年9月26日博西华公司无故解除劳动合同。张月飞认为博西华公司解除劳动关系的理由不能成立，申请劳动仲裁，被驳回了仲裁请求，故诉至法院。博西华公司辩称：因张月飞严重违反单位规章制度，博西华公司系合法解除劳动合同不应支付经济补偿金。张月飞为支持其诉讼请求和答辩意见，举证下列证据：证据一、《个人劳动合同》复印件一份。证明张月飞与博西华公司之间存在无固定期限劳动合同关系；证据二、解除劳动合同证明书复印件一份、违纪处理决定书复印件两份。证明张月飞并未在第二份违纪处理决定上签字，博西华公司解除劳动合同程序不合法；证据三、滁州市劳动人事争议仲裁委员会作出的滁劳人仲裁字[2020]第2号仲裁裁决书复印件一份。证明涉案劳动争议已经劳动仲裁程序。上述三组证据经博西华公司质证，对证据的真实性均无异议，但对证明目的不认可，认为博西华公司系合法解除劳动关系。博西华公司为支持其辩称意见，举证下列证据：证据一、《个人劳动合同》复印件一份。证明自2018年5月1日博西华公司与张月飞之间建立无固定期限劳动合同，合同约定张月飞应当遵守规则制度和安全生产操作规范，如违反，博西华公司有权进行处罚或视情况给予解除劳动关系，同时约定《员工手册》系双方合同的组成，对双方具有约束力；证据二、《员工手册》节选及签收单复印件各一份。证明1、员工手册规定因工作失误或失职使公司蒙受经济损失、违反工作流程可以给予书面警告，同时规定受到二次书面警告就可以无偿解除劳动关系；2、证明该员工手册已送达给张月飞；证据三、邮件、照片、违纪处理决定（2019年8月22日）复印件各一份、视频（撞坏货架谈话、9月24日的谈话）。证明张月飞8月14日操作叉车撞坏货架，根据《员工手册》博西华公司给予书面警告一次，在培训后张月飞仍然违反操作流程，造成公司损失；证据四、2019年8月20日的员工谈话记录、2019年8月23日的违纪处理决定、培训记录表、拣货指导书、2019年9月10日邮件、违反操作流程清单、违纪处理决定复印件各一份。证明张月飞多次违反操作流程，博西华公司安排培训后仍违反操作流程，给公司造成损失，公司给予了第二、三次书面警告；证据五、《关于公司与员工张月飞解除劳动合同的函》复印件一份。证明博西华公司解除劳动关系经过了工会的同意；证据六、《解除（终止）劳动关系证明书》、照片、快递单查询单复印件各一份。证明博西华公司已经将解除劳动关系合同证明书和违纪处理决定邮寄给张月飞，张月飞已经签收。上述六组证据经张月飞质证，对证据一至三、证据五至六的真实性无异议，但认为博西华公司单方解除劳动合同不合法；对证据四中的员工谈话记录、违纪处理决定（2019年8月23日）、培训记录表、拣货指导书的真实性无异议，但认为博西华公司并未给予培训；对证据四中的2019年9月10日邮件真实性不清楚，认为属公司内部邮件；对证据四中的违反操作流程清单、违纪处理决定不认可，认为发货异常的实际次数并未达到清单中载明的次数，违纪处理决定上无张月飞的签名。本院认为：张月飞举证的证据一、三，博西华公司举证的六组证据均符合证据的客观性、合法性，且与本案具有关联性，本院对其证明效力予以确认；张月飞举证的证据二不能证明其证明目的，本院对其证明目的不予确认。根据上述有效证据，并结合本案庭审调查，本院查明以下事实：2012年4月,张月飞进入博西华公司工作，博西华公司向张月飞发放了《员工手册》，并为其缴纳社会保险费。《员工手册》中载明：“第九章第三条2.书面警告员工犯有诸如但不限于以下过失给予书面警告…因工作失误或失职使公司蒙受经济损失的；…其他较重的违纪、违反工作流程或不当行为，但尚未达到立即解雇条件的。5.立即解雇员工犯有诸如但不限于以下过失将导致立即解聘/开除，公司不给予任何补偿…累计收到2次书面警告…。2018年5月1日，博西华公司与张月飞签订了无固定期限劳动合同。2019年8月14日,张月飞驾驶叉车过程中撞击到货架,造成货架严重受损，事故发生后，张月飞未主动承认，后经监控查证系张月飞行为所致,博西华公司给予了张月飞书面警告一次并要求张月飞承担维修费1910元（分四个月从张月飞工资中扣除，每月扣除477.5元）。同年8月19-23日夜班期间,张月飞未按流程操作,连续几天多发货、发错货，造成多次材料异常，给公司造成了不必要的经济损失。博西华公司向张月飞发放了拣货指导书并安排了岗前培训，同时给予了书面警告一次。同年9月24日,博西华公司向博西华家用电器有限公司工会致函,就拟向张月飞作出无偿解除劳动合同的处理决定,听取工会的意见，工会书面同意了该决定。当日，博西华公司出具了《解除（终止）劳动合同证明书》，载明解除原因系张月飞严重违纪。同年9月26日，张月飞签收了博西华公司邮寄送达的违纪处理决定（载明因张月飞发货过程中没有按照工作流程操作，多次出现发货异常，并就此事于2019年8月23日进行了谈话，仍未改正，截至2019年9月6日共计造成37次发货异常，给予书面警告处理，因累计收到2次书面警告，给予解除劳动合同处理）和《解除（终止）劳动合同证明书》。后张月飞向滁州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求1、博西华公司支付解除劳动合同经济补偿金35250元；2、博西华公司支付解除劳动合同经济赔偿金70500元。2020年1月9日，滁州市劳动人事争议仲裁委员会作出滁劳人仲裁字[2020]第2号仲裁裁决书：驳回张月飞的仲裁请求。张月飞不服向本院起诉。本院认为：综合双方当事人举证、质证及诉辩意见，本案的争议焦点是：博西华公司解除与张月飞之间的劳动关系是否合法有效。张月飞已知晓博西华公司依法制定的规章制度，应当予以遵守。张月飞在工作期间，因多次工作失误给公司造成了损失，在公司予以培训后，仍多次出现失误，收到了博西华公司给予的二次书面警告，张月飞行为属于严重违反用人单位规章制度，博西华公司据此解除与张月飞之间的劳动关系法律规定。张月飞要求博西华公司支付解除劳动合同经济赔偿金无法律和事实依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决如下：驳回原告张月飞的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告张月飞负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。审 判 员  程凤华二〇二〇年五月十二日代理书记员  万 雨附：相关法律条款《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。