天津市南开区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0104民初499号原告：魏潇茹，女，1994年2月6日出生，汉族，无职业，住天津市南开区。被告：和信信息服务有限公司，住所地北京市朝阳区建国路甲92-4至24层内12层1204。法定代表人：安晓博，总经理。委托诉讼代理人：徐铃琳，女，该公司职员。原告魏潇茹与被告和信信息服务有限公司（以下简称和信公司）劳动争议一案，本院于2020年1月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告魏潇茹、被告和信公司的委托诉讼代理人徐铃琳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。魏潇茹向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告发放2019年10月1日至2019年11月30日工资5200元及2016年11月、2017年1月—3月与天津市最低工资标准差额2200元；2.依法判令被告支付2017年度至2019年度防暑降温费2008.4元及冬季采暖补贴1560元；3.依法判令确认2016年11月至今的劳动关系；4.依法判令本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告本人于2016年11月14日入职被告公司，担任客户经理一职，后升职为团队经理，2019年10月在原告不知情的情况下，被告将原告的岗位由团队经理降为了客户经理，工资每月15日发放两笔，一笔备注工资，一笔胡彦云柜台转账备注报销。2019年10月22日上级领导通知停止一切业务，11月份开始变相裁员，并告知12月份不予缴纳社保，且10月份工资于11月15日未发放，办理离职手续才给发放，原告为维护自身权益，故成诉。和信公司辩称，不同意原告第一项诉请，因为原告的工资是1500元，被告已经为原告代缴了10月和11月的社保，金额为353.22*2，原告11月为正常出勤，同时因公司发生经营重大困难，应发工资暂未发放，因此被告愿意协调解决。第二项诉请不同意，被告公司因经营困难，除10月11月之外已经向原告支付工资，不存在差额，对于工资差额请求予以驳回。第三项诉请不同意，没有法律及合同依据，恳请法院驳回。第四项诉请认可双方自2016年11月14日至2019年11月25日的劳动关系。第五项不同意，恳请法院裁决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对本案的证据和事实，本院认定如下：2016年11月14日，原告入职被告单位，从事客户经理一职，2018年2月份升职为团队经理，2019年10月份降为了客户经理，入职后签订了多次劳动合同，最后一份合同的期限从2019年11月14日至2024年11月13日。合同中并未约定工资标准，团队经理是实际底薪2500元加上补助1200元加上提成，客户经理实际底薪是1500元加上提成，提成和补助是一并单独发放，由胡彦云柜台转账备注报销，发薪制度为下发薪制，每月15日发上一自然月的工资，以银行转账形式发薪。考勤形式为打卡记录考勤，上班时间为上午九点到下午六点。2019年11月25日，被告以微信形式向原告发送解除通知函，与原告解除劳动合同。2019年10月及11月工资被告未予发放。另查，被告通过天津智唯易才人力资源顾问有限公司为原告代缴社会保险，社保缴费期间自2016年12月至2019年12月。根据被告提交的工资台账显示，2018年10月至2019年11月期间被告每月为原告代扣社保353.22元。又查，2016年7月至2017年6月30日期间天津市最低工资标准为每月1950元，2017年7月1日起天津市最低工资标准为每月2050元。再查，2019年11月21日，原告以被告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年11月26日，该委作出津南开劳人仲不字（2019）第791号不予受理通知书，不予受理的原因为：其他原因，故不予受理。本院认为，对于原告要求确认原、被告2016年11月至至今存在劳动关系的诉请，被告表示认可2016年11月14日至2019年11月25日期间双方存在劳动关系，故本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于原告的第一项诉请，被告自认2019年10月、11月并未发放原告工资，原告自述2019年10月工作职务已由团队经理调整为客户经理，故其主张仍按团队经理的工资标准主张10月份工资于法无据，本院不予支持，原告按照天津市最低工资标准为基数进行主张11月份工资不违反法律规定，本院予以认定，原告10月份与11月份岗位一致，亦应按照天津市最低工资标准为基数计算，经本院核算，扣除被告为原告代扣代缴的保险后，被告应支付原告2019年10月工资1696.78元，11月份工资1249.08元。对于第二项诉请，原告主张低于天津市最低工资标准的工资差额的请求不违反法律规定，根据原告的银行流水显示，原告主张每月工资分两笔发放，一笔备注工资，一笔系提成，由胡彦云柜台转账备注报销，被告只认可第一笔系工资，不认可公司财务胡彦云的转账系工资性质，该备注系被告处财务人员自行备注而被告未能提交证据证明其抗辩，另外，用人单位实行工资支付登记制度，应建立劳动者工资台账，应包括：支付单位名称、支付时间、支付对象姓名、支付项目和金额、加班时间和加班工资金额、工时数、应发金额、扣除项目和金额、实发金额、领取人等书面记录，保存两年以上备查。被告当庭明确原告的工资构成中有提成一项，而被告提交的工资明细中仅有考勤扣款、社保扣款、本月实发工资几项，并未包括应发金额、基本工资、提成等项目，应承担相应的法律后果，故本院对被告的该抗辩不予采信，对于原告主张胡彦云柜台转账备注报销系工资构成中的提成，本院予以认定。根据原告提交的银行流水，经本院依法核算，2016年11月及2017年1-3月，被告支付原告工资均高于天津市最低工资标准，故被告无需支付原告工资差额。对于原告的第三项诉请，被告庭审中自认未发放原告2018年及2019年的防暑降温费、冬季采暖补贴，原告诉请中超出仲裁时效的部分本院不予支持，经本院依法核算，被告应支付原告2019年6-9月防暑降温费704.4元，2018年度冬季取暖补贴335元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告魏潇茹与被告和信信息服务有限公司2016年11月14日至2019年11月25日期间存在劳动关系；二、本判决生效后十五日内，被告和信信息服务有限公司支付原告魏潇茹2019年10月份工资1696.78元，11月份工资1249.08元；（已扣除社会保险费）三、本判决生效后十五日内，被告和信信息服务有限公司支付原告魏潇茹2019年6-9月防暑降温费704.4元，2018年度冬季取暖补贴335元；四、驳回原告魏潇茹其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告和信信息服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员 薛 莹二〇二〇年五月二十一日书记员 李可薇附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动法》第七十六条国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将上诉状正、副本递交本院，并按照相关规定预交上诉费用。未在上诉期内递交上诉状的，视为未提起上诉。经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。