山东省淄博市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁03民终766号 上诉人（原审原告）：淄博雷音电子有限公司，住所地淄博开发区万杰路137号。 法定代表人：靖哲，总经理。 委托诉讼代理人：胡隽，淄博张店新正法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：张新涛，男，1975年12月30日出生，汉族，现住淄博市张店区。 上诉人淄博雷音电子有限公司（以下简称雷音电子）因与被上诉人张新涛劳动争议一案，不服山东省淄博高新技术产业开发区人民法院（2019）鲁0391民初1855号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月20日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 雷音电子上诉请求：1.请求依法改判、撤销或发回重审淄博高新技术产业开发区人民法院作出的(2019)鲁0391民初1855号民事判决书；依法改判上诉人不支付被上诉人劳动合同补偿金77082元；不支付被上诉人1、3、4月份工资15284.90元；不支付被上诉人2008年度至2018年度应休未休带薪年假工资45481.33元。依法判决上诉人与被上诉人继续履行合同，继续办理交接；2.一审、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一审法院认定事实错误，导致错误判决。上诉人因被上诉人提出离职后，经挽留无果，根据单位员工手册规定，同意被上诉人办理离职交接手续，并成立交接小组，依据约定，办理完毕交接手续后，核实全部债权债务，支付差额(含工资)，交接中，被上诉人以回家看望父母为由申请休年假，后没有再回公司上班，经公司多次催促，被上诉人至今旷工，被上诉人没有办理完毕交接手续，没有向单位提交《解除劳动关系通知书》，没有办妥《离职报告》要求的各项申请，更是将上诉人业务带到了就职的新公司，给上诉人造成重大经济损失。但是上诉人给被上诉人交纳各项保险至今。因此，一审法院判决双方解除劳动关系，会导致上诉人应收回的债权、质保风险押金、售后事项交接等工作因没有交接无法完成，引起诸多他诉，造成声誉及经济损失、客户流失等事项。另外，上诉人提交的相关证据，结合被上诉人提交的证据，能够证实被上诉人并非被迫离职，被上诉人的自动离职视为旷工，也视为自动放弃未结算工资，因此，一审法院判决认定上诉人支付1、3、4月份工资及解除劳动合同补偿金系认定事实不对；带薪年假在日常工作中上诉人以个人请假不扣发工资、代为出资费用国内外旅游等形式支付、折抵，一审法院在没有查实2008年-2018年被上诉人工资基数的情况下，判决上诉人支付带薪年假工资实属认定事实错误。 张新涛未提交书面答辩意见。 雷音电子向一审法院起诉请求：1.请求依法裁决原、被告双方继续履行合同，办理交接；2.请求依法裁决原告不支付被告解除劳动经济补偿金77082元；3.请求依法判决原告不支付被告3、4月份工资12847元，不支付扣除的1月份工资2437.90元；4.请求依法判决原告不支付被告2008年度至2018年度应休未休带薪年假休假工资53160元。 一审法院认定事实：被告张新涛于2001年12月1日到原告雷音电子处工作，离职前任公司副总，双方签有书面劳动合同，劳动合同期限至2023年6月30日。原告雷音电子为被告张新涛缴纳社会保险至2019年7月。工作期间，被告张新涛2015年休带薪年休假6天，2016年休带薪年休假7天，2019年休带薪年休假11天，其他年份，原告雷音电子未安排被告张新涛休带薪年休假，亦未支付被告张新涛未休带薪年休假工资。2019年5月5日以后被告张新涛不再到原告雷音电子处工作。被告张新涛离职前12个月平均工资为6423.50元，2019年2月20日，原告雷音电子为被告张新涛发放2019年1月份工资3985.60元，2019年3月20日，原告雷音电子为被告张新涛发放2019年2月份工资6585.60元。2019年5月28日，淄博市劳动人事争议仲裁委员会受理了申请人张新涛与被申请人雷音电子劳动争议一案，申请人张新涛请求：1、确认申请人与被申请人自2019年5月5日起解除劳动合同，并出具解除劳动合同证明书，退还申请人的护照；2、被申请人支付申请人解除劳动合同补偿金77082元；3、被申请人支付申请人2019年3、4月工资12847元，扣除的2019年1月份工资2600元，2018年绩效奖金45000元，合计60447元；4、被申请人支付申请人应休未休带薪年休假工资55934元。2019年7月4日，淄博市劳动人事争议仲裁委员会作出淄劳人仲案字〔2019〕第201号仲裁裁决书，裁决确认申请人与被申请人自2019年5月5日起解除劳动合同，被申请人为申请人出具解除劳动合同证明书；自本裁决生效之日起十日内，被申请人支付申请人2019年3、4月工资12847元，扣除的2019年1月份工资2437.90元；自本裁决生效之日起十日内，被申请人支付申请人2008年度至2018年度应休未休带薪年休假工资53160元；驳回申请人的其他仲裁请求。后，雷音电子提起诉讼，提出本案诉讼请求。 一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”，本案中，原告雷音电子未及时足额支付被告张新涛的工资，被告张新涛以此为由，提出解除双方劳动合同符合法律规定；原告雷音电子关于被告张新涛系辞职的主张，未能提供有效证据予以证实；关于工作交接，原告雷音电子未能提供有效证据证实原、被告双方对此有约定，故原告雷音电子要求判决原、被告双方继续履行劳动合同，办理交接的诉讼请求不成立，不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项规定“有下列情形之一的，用人单位应向劳动者当支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”，本案中，被告张新涛依据上述法律规定与原告雷音电子解除劳动合同，原告雷音电子应当向被告张新涛支付经济补偿金，且经济补偿金77082元系合法合理范围内，故原告雷音电子要求裁决其不支付被告张新涛解除劳动经济补偿金77082元的诉讼请求不成立，不予支持。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，本案中，原告雷音电子拖欠被告2019年1月工资2437.90元（6423.50元-3985.60元）；原告雷音电子拖欠被告2019年3、4月工资12847元；上述工资，原告雷音电子理应向被告张新涛支付；故原告雷音电子要求判决其不支付被告张新涛3、4月份工资12847元，不支付扣除的1月份工资2437.90元的诉讼请求不成立，不予支持。《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”未休年休假工资属于劳动报酬，未休年休假报酬的争议适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款，即仲裁时效自劳动关系终止之日起算一年，本案中，结合被告张新涛在原告雷音电子处的工作时间，被告张新涛2008年至2018年度应休未休带薪年休假77天（被告2008年至2018年度应休未休带薪年休假应为90天减去2015年被告张新涛休带薪年休假6天减去2016年被告张新涛休带薪年休假7天），原告雷音电子应支付被告张新涛2008年至2018年度应休未休带薪年休假工资45481.33元（6423.50元÷21.75天*77天*200％），原告雷音电子要求判决其不支付被告张新涛2008年度至2018年度应休未休带薪年假休假工资53160元的诉讼请求，予以部分支持，超出部分不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十九条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、确认原告淄博雷音电子有限公司与被告张新涛自2019年5月5日起解除劳动合同，原告于判决生效后三十日内为被告张新涛出具解除劳动合同证明书。二、原告淄博雷音电子有限公司于判决生效后十日内支付被告张新涛解除劳动合同补偿金77082元。三、原告淄博雷音电子有限公司于判决生效后十日内支付被告张新涛工资15284.90元(其中2019年3月、4月工资12847元，2019年1月工资2437.90元)。四、原告淄博雷音电子有限公司于判决生效后十日内支付被告张新涛2008年度至2018年度应休未休带薪年休假工资45481.33元。五、驳回原告淄博雷音电子有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告淄博雷音电子有限公司负担。 本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。二审查明的事实与一审认定事实一致，予以确认。 本院认为，本案双方当事人二审中的争议焦点问题有：一是雷音电子与张新涛是否应继续履行劳动合同；二是雷音电子是否应支付张新涛解除劳动合同补偿金77082元、工资15284.90元及2008年至2018年未休带薪年休假工资45481.33元。 关于焦点一。劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，系双方之间共同的意思表示。本案中，雷音电子与张新涛签订的劳动合同虽未到期，但因雷音电子未及时足额支付张新涛工资，张新涛据此提出解除劳动合同符合法律规定。雷音电子虽主张张新涛未办理完毕交接手续即自动离职，应视为其旷工，但雷音电子未提供有效证据证明双方对此有明确约定。因此，雷音电子关于双方应继续履行合同的主张不成立，一审判决确认双方劳动合同解除并无不当。 关于焦点二。首先，关于经济补偿金的问题，因雷音电子未及时足额支付张新涛劳动报酬，张新涛提出解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，雷音电子应向张新涛支付经济补偿金，张新涛主张的经济补偿金数额77082元未超过法律规定的经济补偿金赔偿标准，一审法院予以支持并无不当。其次，关于三个月工资问题，在双方劳动关系解除前，雷音电子应当支付张新涛工资，但雷音电子未及时足额支付张新涛2019年1月、3月、4月工资报酬，故一审法院根据查明事实判令雷音电子支付张新涛2019年1月、3月、4月工资15284.90元，符合法律规定。最后，关于带薪休年假工资问题，一审法院查明张新涛离职前12个月平均工资为6423.50元，张新涛2008年至2018年度应休未休带薪年休假77天，而双方当事人均未提供证据证明张新涛2008年至2018年的工资收入情况，因此，一审法院按张新涛离职前12个月平均工资6423.50元判决雷音电子支付张新涛2008年度至2018年度应休未休带薪年休假工资45481.33元，亦无不当。 综上所述，上诉人雷音电子的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人淄博雷音电子有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 王光龙 审 判 员 刘 宁 审 判 员 杨继生 二〇二〇年五月十四日 法官助理 陈 蒙 书 记 员 白杉杉