云南省通海县人民法院民 事 判 决 书（2020）云0423民初427号原告：王家勇，男，1962年7月17日生，汉族，住通海县。被告：通海县杨广镇人民政府，住所地：通海县杨广镇杨广居委会南街8号。统一社会信用代码：115304230151853945。法定代表人：汤应海，任镇长。委托诉讼代理人：李晓彤，女，系通海县杨广镇人民政府工作人员。代理权限：一般授权代理。原告王家勇诉被告通海县杨广镇人民政府（以下简称杨广镇政府）劳动争议纠纷一案，本院2020年3月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王家勇、被告委托诉讼代理人李晓彤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王家勇向本院提出诉讼请求：1、请求撤销《通海县劳动人事争议仲裁院仲裁裁决书》通劳人仲案字（2020）第15号裁决。2、请求被告支付原告因用人单位未按工作年限、工资标准支付原告的赔偿金1,500元×23个月=34,500元，减去已赔偿的13,570元，还应赔偿20,930元。事实及理由：原告于1996年8月经被告同意，到被告单位上班，从事驾驶员工作，至2019年3月无间断。2019年3月1日原告接到被告解除劳动合同证明书，要求原告签名，原告拒绝签名。在2019年5月5日被告赔偿原告13,570元，解除与原告的劳动合同。原告上班期间固定工资每月1,500元，原告2019年3月离开被告单位，被告未按工龄、工资标准足额支付给原告经济赔偿金。杨广镇政府辩称，原告系被告单位雇佣的驾驶员。原告于2005年开始在被告处上班，2005年7月27日，被告与原告签订了《劳动合同》，合同期限为2005年8月1日至2006年7月31日止。之后，被告与原告一年续签一次劳动合同。2018年原告在被告处工作期间，无故旷工长达86天，严重违反被告的用人规章制度，故被告召开党委会议，决定与原告解除《劳动合同》，此行为合法，不应支付原告赔偿金。2019年2月28日，被告出具《解除劳动合同》证明书给原告，该证明书上载明解除劳动合同原因，但原告拒签。后2019年5月5日，考虑到原告家庭困难及原告对其长期旷工行为认错态度较好，被告与原告签订《通海县杨广镇人民政府关于王家勇解除劳动合同经济补偿的协议》，协议约定被告支付原告13,570元作为经济补偿，并于2019年5月6日将该笔补偿金转到原告账户。因被告已支付过原告经济补偿金，故不应再支付原告赔偿金。被告已于2019年3月1日与原告解除《劳动合同》，终止了劳动关系。根据通海县人民法院（2019）云0423民初1639号民事判决书的判决结果，法院于2019年9月20日已驳回原告的诉讼请求。根据通海县劳动人事争议仲裁院通劳人仲案字〔2020〕第15号裁决结果，仲裁院已于2020年3月20日驳回原告的诉讼请求。综上，原告的申请不符合事实，请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：1996年8月，原告经原杨广镇农经站聘请，到杨广镇农村合作基金会工作。2000年3月杨广镇农村合作基金会清理整顿取消后成立杨广镇清偿办，原告在清偿办工作任驾驶员，因为杨广镇清偿办账务与杨广农经站账务合并，原告的工资由农经站支付。期间，均未签订书面劳动合同。2005年7月27日，被告与原告签订了书面劳动合同，合同期限自2005年8月1日至2006年7月31日，约定原告工作岗位为镇驾驶员，月工资每月880元。2018年4月2日，被告与原告签订的劳动合同中，合同期限为2018年1月1日至2019年12月31日，合同约定原告的工作岗位为杨广镇人民政府工作人员，月基本工资980元及奖励性绩效520元。2019年2月28日，杨广镇党委召开党委会议，会议主要内容为：原告在2018年度累计旷工86天，决定按规定予以辞退并办理相关手续。2019年3月7日，杨广镇党委召开党委会议，会议主要内容为：因原告拒绝在《用人单位解除（终止）劳动合同证明书》上签字，并认为考勤旷工86天不符合实际，对工作时间有争议，要求给予经济补偿，会议决定，鉴于原告在办理辞退相关手续工作中，态度恶劣，不愿主动配合工作人员完善手续，给予辞退处理，不给予任何经济补偿。2019年5月5日，杨广镇党委召开党委会议，会议主要内容为：在辞退原告过程中，原告主动提出按照有合同关系存在的年份来进行补助，积极配合相关办理工作，愿意主动签字解除劳动合同，被告鉴于原告认错态度较好，出于人道主义精神考虑，同意给予原告解除（终止）劳动合同经济补偿。当日，被告与原告签订了《通海县杨广镇人民政府关于王家勇解除劳动合同经济补偿的协议》，协议内容为：“通海县杨广镇人民政府与王家勇于2019年2月28日解除双方于2018年4月2日签订的《劳动合同》。现经通海县杨广镇人民政府党政班子会议研究决定同意给予王家勇解除（终止）劳动合同经济补偿，按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。王家勇工作年限从2005年8月开始至2019年2月止工龄共13年6个月，经济补偿根据每年12月工资花名册计算为：880.00元/月×1年+880.00元/月÷2+980.00元/月×12年+980.00/月÷2=13,570元，大写壹万叁仟伍佰柒拾元整。”原告在该协议书上签字捺印，被告盖章。协议签订后，被告于2019年5月6日将经济补偿13,570元通过银行转账支付给原告。2019年5月8日原告作为申请人，以被告作为被申请人向通海县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求被申请人按经济补偿标准的2倍支付申请人经济补偿金1,500元×23个月×2倍＝69,000元，理由是被申请人单方违法解除劳动合同。经审理，通海县劳动人事争议仲裁院作出通劳人仲案字〔2019〕第63号仲裁裁决书，裁决：对申请人请求依法裁决被申请人按经济补偿标准的2倍支付申请人经济补偿金1,500元×23个月×2倍＝69,000元的仲裁请求，本院不予支持。原告对该仲裁裁决不服，在法律规定时间内向本院提起诉讼，本院经审理后作出（2019）云0423民初1639号民事判决书，判决驳回原告的诉讼请求，该判决中确认：被告提交了《会议纪要》、《用人单位解除（终止）劳动合同证明书》、《通海县杨广镇人民政府关于王家勇解除劳动合同经济补偿的协议》，能够证明原告2018年累计旷工86天，违反被告的规章制度。2019年12月10日原告作为申请人，以被告作为被申请人向通海县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求被申请人向申请人支付经济补偿金1,500元×23个月＝34,500元，减去已赔偿的13,570元，应支付经济补偿金20,930元。理由是被申请人未按工龄、标准支付经济补偿金。经审理，通海县劳动人事争议仲裁院作出通劳人仲案字〔2020〕第15号仲裁裁决书，裁决：对申请人的仲裁请求不予支持。原告对该仲裁裁决不服，在法律规定时间内向本院提起诉讼。经本院向原告进行询问，其明确在此次诉讼中是对2019年5月5日其与被告达成的《通海县杨广镇人民政府关于王家勇解除劳动合同经济补偿的协议》有意见，被告未按原告的实际工作年限和工资标准支付经济补偿金。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的……。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的……。本案中，本院生效的法律文书已确认原告2018年累计旷工86天，违反被告的规章制度，被告据此可以与原告解除劳动合同关系，不给予原告经济补偿。原告主张其不存在旷工的情形，但未提交证据证实其主张，应承担举证不利的法律后果，故对原告的该主张，本院不予采信。被告与原告签订《通海县杨广镇人民政府关于王家勇解除劳动合同经济补偿的协议》，并自愿支付原告经济补偿金，系被告对自己民事权利的处分，且原告在该协议书上签字确认，原告不能基于该补偿协议未按工作年限和工资标准补偿要求被告支付经济补偿金，故原告的诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告王家勇的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告王家勇负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于玉溪市中级人民法院。审判员  朱亚芹二〇二〇年五月二十六日书记员  马黎曼