吉林省四平市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）吉03民终383号上诉人（原审原告）：段孟雨，男，1991年7月9日出生，汉族，住吉林省四平市铁西区。被上诉人（原审被告）：吉林富利生物科技开发有限公司。法定代表人：李伟，董事长。委托诉讼代理人：张雪，女，1993年1月10日出生，汉族，公司人力资源中心经理助理。委托诉讼代理人：张璐，女，1992年7月6日出生，汉族，公司人力资源专员。上诉人段孟雨因与被上诉人吉林富利生物科技开发有限公司劳动争议一案，不服吉林省四平市铁东区人民法院（2020）吉0303民初146号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月10日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。段孟雨上诉请求：一、一审判决认定事实错误，程序违法，撤销四平市铁东区人民法院（2020）吉0303民初131号民事判决，改判被上诉人吉林富利生物科技开发有限公司支付欠付业绩工资34000元；二、上诉费用由被上诉人负担。事实和理由：一、我2016年到吉林富利生物科技有限公司从事销售工作，三年来裴景峰一直担任我公司销售经理，工作中向裴景峰汇报，受裴景峰领导。2019年7月初，公司要与我解除劳动合同，由于担心签订解除合同后不能再取得提成工资，我迟迟没有签字，2019年7月9日，我电话联系我的领导裴景峰，裴景峰明确表明买断和提成款不发生关系，让我和人力部门不用提提成工资的事，这是我们销售内部的事，到季度会给我打款。得到肯定答复后，2019年7月10日，我签字同意解除劳动合同。裴景峰作为我的领导，他的职务行为完全可以代表公司，且是我签订解除合同的前提条件，一审法院单凭解除劳动合同驳回我的诉请忽略了合同成立的前提，一审事实认定错误。二、根据《合同法》第三十九条第一款规定，采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款；《合同法解释（二）》第六条规定，提供格式条款的一方对格式条款中免除或者限制其责任的内容，在合同订立时必须采用足以引起对方注意的文字、符号、字体等特别标识，否则不能认定其已采取合理方式，该解除合同中，被上诉人没有做到“已尽合理提示及说明义务”我可以要求撤销该格式条款；同时《合同法》第四十条规定，提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款自然无效。三、一审中我已向法院申请调取销售合同原件，该证据能直接证明被上诉人欠付我34000元提成款的事实，一审法院未调取关键证据且没有向我就未调取关键证据释明原因就驳回我的诉请程序违法。一审中我提交业绩提成部分款项材料，这是我销售部门内勤统计要上报财务给我报销的部分提成款（剩余货款没有完成发货故只做了发完货可以报销的部分），再次证明被上诉人已经承认未给付我提成款的事实；我提交的录音附文字一审法院未认定，程序违法。四、根据《合同法》107条当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的应当承担继续履行采取补救措施或赔偿损失与违约责任，而根据上诉人与被上诉人签订《解除劳动合同协议书》第二条规定乙方工资结算至2019年7月10日，而被上诉人请求的34000元工资属于2019年7月10日前产生，而至今为止被上诉人一直未向上诉人履行义务，违反了《解除劳动合同协议书》第二条，属于未完全履行合同义务，需要继续履行合同。五、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。若被上诉人不能提供销售合同原件、销售人员提成规定、被上诉人业绩提成材料将承担不利后果。综上所述，一审法院事实认定错误，程序违法，请求二审法院调取销售合同原件，结合录音等关键证据查明事实真相，撤销原判，支持我的请求。吉林富利生物科技开发有限公司辩称，双方是协商解除的劳动合同，根据解除劳动合同协议书，第二条约定双方工资结算至2019年7月10日。被上诉人不欠上诉人业绩工资，该协议已经约定明确，并且根据协议第七条约定，本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方不再存在与此相关的所有劳动争议。根据最高人民法院审理劳动争议案件适用司法解释三第十条规定：劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同办理相关手续支付劳动报酬、加班费、经济补偿金或赔偿金的等达成的协议不违反法律、行政法规的强制性规定、且不存在欺诈、胁迫或乘人之危形式的应当认定为有效的规定。双方不存在任何劳动争议，应驳回上诉人诉请。段孟雨向一审法院起诉请求：一、依法判决被告向原告一次性支付欠付业绩工资34000元整；二、被告承担诉讼费用。一审法院认定事实：原告段孟雨在2016年12月1日至2019年11月30日期间在吉林富利生物科技开发有限公司工作，吉林富利生物科技开发有限公司对其工作直接管理。原被告双方于2019年7月10日签订解除劳动合同协议书，同日签订解除（终止）劳动合同证明书。一审法院认为，劳动关系即劳动法律关系，是指机关、企事业单位和个体经济组织与劳动者个人之间，依据劳动法律规范签订劳动合同，劳动者接受用人单位管理，从事用人单位的安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬的法律关系。根据劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第二条的规定：中国境内的企业、个体经济与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。原告段孟雨于2016年12月1日在吉林富利生物科技开发有限公司工作，作为该单位的工作人员，工资由吉林富利生物科技开发有限公司发放，并接受吉林富利生物科技开发有限公司单位的管理，从事吉林富利生物科技开发有限公司单位安排的有报酬的劳动，且庭审中被告吉林富利生物科技开发有限公司对此亦无异议，故一审法院确定原告段孟雨与吉林富利生物科技开发有限公司之间形成事实劳动关系。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，原被告双方于2019年7月10日签订了解除劳动合同协议书，双方约定工资、经济补偿金、保险金等款项结算，且约定双方之间不再存在与此相关的劳动争议，该解除劳动合同协议书成立且有效，故原告段孟雨在劳动关系解除后请求被告向原告一次性支付欠付业绩工资34000元的诉讼请求缺乏法律依据，故一审法院对该诉讼请求不予支持。综上，依据《中华人民共和国合同法》四十四条、《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，判定：驳回原告段孟雨诉讼请求。本院二审期间，吉林富利生物科技开发有限公司提交一份工资（提成）明细表，称该表表明解除劳动关系前核算业绩工资扣除社会保险和基本工资后劳动者尚欠用人单位一部分钱，证明其与劳动者结清工资、提成并解除劳动关系，劳动者段孟雨对此证据不认可。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，上诉人段孟雨主张被上诉人吉林富利生物科技开发有限公司一次性支付欠付业绩工资34000元整。本案中，上诉人段孟雨与被上诉人吉林富利生物科技开发有限公司于2019年7月10日签订了解除劳动合同协议书，该协议书第七条明确约定“本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方不再存在与此相关的所有劳动争议”，协议书第二条明确约定“乙方工资结算至2019年7月10日，甲方同意向乙方支付经济补偿金”。二审庭询中，上诉人当庭承认解除劳动合同协议书上的签字是其本人签字。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。该解除劳动合同协议书成立且有效，上诉人段孟雨向被上诉人吉林富利生物科技开发有限公司主张欠付的业绩工资，于法无据，一审法院不予支持并无不当。此外，上诉人段孟雨向法庭提供的购销合同、业绩提成明细等证据，被上诉人提出异议，认为购销合同没有合同对方的签字盖章，业绩提成明细证据属于单方制作，无被上诉人的公章。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，上诉人段孟雨应当承担举证不能的不利后果。综上所述，段孟雨的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由段孟雨负担。本判决为终审判决。审 判 长  田迎春审 判 员  毕 莹代理审判员  牛云鹤二〇二〇年五月十四日法官 助理  王洪林书 记 员  孙乙航