沈阳经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0191民初439号原告：沈阳天天健康药房有限公司，住所地沈阳经济技术开发区。法定代表人：宫艳丽，该公司总经理。委托诉讼代理人：李丹一，辽宁易简律师事务所律师。被告：田小利，女，汉族，住辽宁省阜新蒙古族自治县。委托诉讼代理人：李英波，男，汉族，住辽宁省阜新蒙古族自治县，原告丈夫。原告沈阳天天健康药房有限公司与被告田小利劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月8日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告沈阳天天健康药房有限公司诉讼代理人李丹一、被告田小利及诉讼代理人李英波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、依法判令原告无需向被告支付工资6747元；2、依法判令原告无需向被告支付经济补偿金45,808元；3、依法判令本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2010年被告到原告公司处担任销售人员，后调岗为店长。因被告请求原告无需为其缴纳保险，以保险补助的形式现金支付给被告，原告每月在工资中将保险补助发放给被告，后因被告不服从管理并故意旷工，原告扣发了其旷工期间的工资，故原告不存在拖欠被告工资的情形，沈阳市经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，且在计算被告离职前工资金额时并没有扣减保险补助。现诉至法院，请求依法维护原告合法权益。被告辩称，原告一直给被告缴纳保险，不存在原告所述的保险补助的情形，被告遵守原告各项规章制度，不存在旷工事实，直至2018年7月31日被告一直正常上班。原告每月1日向被告支付上月工资，2018年8月1日原告应支付被告2018年6月16日至7月30日期间工资共计7647元，但2018年8月1日实际只支付了被告900元，至今一直拖欠被告本人6747元未支付。经审理查明，被告于2010年7月28日入职原告处工作，双方未签订书面劳动合同。被告在原告处工作至2018年7月30日。2018年10月8日，被告向原告邮寄《解除劳动合同通知书》，载明：“本人在公司工作至2018年7月30日，7月31日公司取消本人考勤打卡资格，造成本人无法继续工作，且未支付本人2018年6月份工资及7月份全额工资。根据《劳动合同法》第38条规定向公司提出解除劳动合同，并为本人办理社会保险停保转移手续及申领失业保险等手续。”原告已于2018年9月为被告办理社会保险停保手续。另查明，每月1至2日，原告单位法定代表人宫艳丽通过农业银行向被告工资卡转账上一个月的工资。被告2018年6月16日至7月30日期间工资共计7497元（4998元+2499元）。2018年8月1日，原告通过银行转账支付被告900元。再查明，依据被告提供的中国农业银行交易明细清单计算其2017年7月至2018年6月期间工资共计72,674元（5700元+5836元+5638元+6018元+6181元+5937元+6021元+5809元+6447元+6487元+6257元+6343元），据此计算被告平均工资为6056元。又查明，原、被告因解除劳动合同等事宜发生争议，被告于2018年8月2日向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、原告支付2010年7月-2018年7月期间未签订书面劳动合同双倍工资；2、拖欠2018年6月16日-2018年7月15日期间日工资5046元，拖欠2018年7月16日-7月30日期间工资2501元，现支付900元，仍欠工资6747元；3、返还所有证件，需要付费的被告自行承担；4、出具解除劳动合同证明；5、原告支付经济补偿金45,808元；6、原告配合被告办理解除劳动合同以后的保险事宜。仲裁庭审过程中，原告自述：“2018年7月2日转账给申请人（被告）的工资是2018年5月16日-2018年6月15日期间的工资，8月2日又给申请人转了900元。2018年6月16日-7月15日申请人工资为4998元，2018年7月16日-7月30日工资为2499元未支付。2018年7月31日后不到单位上班属于旷工，故暂时发900元工资。”该委于2018年12月27日作出沈开劳人仲字〔2018〕275号仲裁裁决书，裁决原告支付：1、工资6747元；2、经济补偿金45,808元。原告对该仲裁裁决不服，故诉至本院。以上事实的认定，有仲裁裁决书、解除劳动合同通知书、告知函、快递单、会议纪要、变动通知单、参保变动表、农业银行交易明细、参保明细、参保缴费证明、微信截图、照片、录像及庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于被告主张原告支付拖欠工资的问题。依据《劳动法》第五十条之规定，工资是用人单位以货币形式按月支付给本单位劳动者的劳动报酬，是劳动者为用人单位付出劳动的对价，故不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告在2018年7月31日以前均正常到岗出勤工作，原告应于双方约定的工资发放日期向被告足额、及时地支付工资报酬。本案仲裁阶段庭审过程中，原告自述未支付被告2018年6月16日至7月30日期间工资共计7497元（4998元+2499元），2018年7月31日后被告不再到岗上班属于旷工，故暂为其发放900元工资。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告虽主张因被告存在旷工行为故扣发其工资，但是在举证期限内未提供证据对其主张予以证明，故本院不予采信。被告主张原告支付2018年6月至7月期间工资，事实及法律依据充分，原告应予支付。但沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出沈开劳人仲字〔2018〕275号仲裁裁决书后，被告未在法定期限内向人民法院提起诉讼，应当视为其对于仲裁裁决的认可，故仲裁裁决原告支付被告工资6747元，本院予以确认。关于被告主张原告支付经济补偿金的问题。原告单位虽然提供了《会议纪要》欲证明其已于2018年10月5日对被告作出解除劳动合同的处分，但是该会议纪要仅为原告单位单方制作，并未向被告送达，且原告未提供证据对其所依据的“公司规定”的制定、修改已经过民主程序或该“公司规定”已经向被告公示或者告知的事实予以证明，故对于原告主张的劳动合同解除事由，本院不予采信。原告存在未及时足额支付劳动报酬的事实，被告据此于2018年10月8日向原告发出《解除劳动合同通知书》与原告解除劳动合同，符合《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以单方解除劳动合同并由用人单位支付经济补偿金的法定情形。因原告未提供被告在职期间工资发放凭证，且原告存在欠付被告2018年6月至7月期间工资的事实，故本院依据被告提交的农业银行交易明细清单剔除原告未足额支付工资的月份计算被告月平均工资数额为6056元，结合被告在原告处的实际工作年限，计算原告应当支付经济补偿金数额为51,476元（6056元/月×8.5个月）。但沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出沈开劳人仲字〔2018〕275号仲裁裁决书后，在法定期限内，被告未向人民法院提起诉讼，应当视为其对于仲裁裁决的认可，故仲裁裁决原告支付经济补偿金45,808元，本院予以确认。关于被告主张原告支付未签订书面劳动合同双倍工资、返还证件、出具解除劳动合同证明、配合办理解除劳动合同保险事宜的问题。沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出沈开劳人仲字〔2018〕275号仲裁裁决书后，在法定期限内，被告未向人民法院提起诉讼，应当视为其对于仲裁裁决的认可，该裁决对于被告上述仲裁请求均未予支持，对此本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，判决如下：一、原告沈阳天天健康药房有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告田小利工资6747元；二、原告沈阳天天健康药房有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告田小利经济补偿金45,808元；三、驳回原告沈阳天天健康药房有限公司其他诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告沈阳天天健康药房有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提供副本，预交上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未预交上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审 判 长  陈柏博人民陪审员  曲明杨人民陪审员  王 丹二〇二〇年五月十五日书 记 员  刘慧玉本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。