湖南省岳阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）湘06民终1326号上诉人（原审被告）：中国化学工程第四建设有限公司，住所地湖南省岳阳经济技术开发区岳阳大道东279号。法定代表人：周鸿，公司总经理。委托诉讼代理人：廖德智，湖南天朋律师事务所律师。委托诉讼代理人：李倩云，湖南天朋律师事务所律师。上诉人（原审被告）：涂峰，男，1968年5月17日出生，汉族，住岳阳市岳阳楼区。上诉人（原审原告）：谌超，男，1983年10月20日出生，汉族，住武汉市江夏区。委托诉讼代理人：蔡璐，湖南人和律师事务所律师。上诉人中国化学工程第四建设有限公司（以下简称“四化建公司”）、上诉人涂峰与上诉人谌超追索劳动报酬纠纷一案，双方均不服湖南省岳阳市岳阳楼区人民法院（2019）湘0602民初8719号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，上诉人四化建公司的委托诉讼代理人廖德智、李倩云、上诉人涂峰、上诉人谌超的委托诉讼代理人蔡璐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。四化建公司、涂峰上诉请求：撤销一审判决第一项，维持一审判决第二项，改判四化建公司、涂峰向谌超支付劳动报酬16519.24元、经济补偿金15400元（自2007年7月2日至2017年1月止）。事实和理由：一、一审判决采信谌超提供的《第九直属分公司谌超对账单（未发放工资和报销对账）》（以下简称“《对账单》”）这一证据错误。1、《对账单》是谌超自己打印好后交给涂峰签字的，涂峰仅签下了“最终与财务核对”字样，并没有签下“以财务核对的金额为准”字样，即使刘尊文于2017年10月15日签下的“以上金额核对属实”，谌超也必须再将《对账单》返回给涂峰或四化建公司主管负责人签字确认，一审判决将该《对账单》作为认定劳动报酬结算的唯一依据，属采信证据错误。2、刘尊文系涂峰临时聘用的项目部财务人员，非四化建公司员工，刘尊文在《对账单》上的签字对涂峰、四化建公司没有法律约束力。3、四化建公司提供的2013年5月至2015年10月工资发放表载明，未发放谌超工资按5000元/月计算，为7万元，扣除四化建公司为其缴纳的社保费用中个人承担部分35090.28元，扣除2017年2月至2018年12月代缴社保费用18390.48元，应支付谌超的工资余额为16519.24元。二、谌超从2017年1月离开四化建公司后，双方仅保留了劳动关系，四化建公司没有义务为谌超缴纳社保保险的法定义务和合同义务，同时也没有向谌超支付此期间解除劳动合同经济补偿金的法定义务，一审判决多计算经济补偿金3850元，谌超的经济补偿金只应为15400元。三、一审判决否认四化建公司提供的原始工资表的法律效力，认定谌超的工资不仅仅是工资表所体现的5000元/月错误。综上，请求支持四化建公司和涂峰的上诉请求。谌超答辩称，一、《对账单》上涂峰、刘尊文的签字是真实的，应予认定。1、涂峰在《对账单》上签字时仍为四化建分公司负责人，四化建公司理应承担法律责任；2、刘尊文系四化建分公司财务人员，涂峰及四化建公司均予以认可，虽然四化建公司主张刘尊文在2017年2月之后不再是四化建分公司财务人员，但谌超有理由相信刘尊文作为财务人员可以代表公司签字，且涂峰签字明确表明最终找财务人员核对，并没有说核对之后还要走其他程序确认。3、《对账单》上分条、分时段具体载明了对账的明细、时间及金额，能直观反映谌超的月工资应为10000元和尚欠工资金额。4、谌超于2019年3月25日书面向被答辩人申请支付工资，被答辩人从未对《对账单》提出异议，也能证明《对账单》真实有效，且对双方发生法律约束力。5、被答辩人仅提供了部分工资表，只能证明谌超曾经领取过的工资数额，并不能达到证明谌超月工资为5000元的证明目的，被答辩人也没有其他相反证据证明该《对账单》系伪造。6、《对账单》上不仅载明了欠付工资，还包括报销款、福利、津贴、奖金等，被答辩人没有证据证明该数据有误。二、涂峰在一审中认可答辩人的月工资为10000元，双方劳动关系解除前，被答辩人理应按照约定的工资标准给答辩人发放工资，一审判决按照最低工资计算经济补偿金错误。三、四化建公司仅以2695元为基数缴纳社保，并未足额为谌超缴纳社保，且双方的劳动关系并未解除，不应在尚欠工资中抵扣。综上，请求驳回四化建公司、涂峰的上诉请求。谌超上诉请求：撤销一审判决，改判支持谌超在一审提出的全部诉讼请求。事实和理由：一、谌超在四化建分公司工作期间的月工资标准为10000元/月，一审判决按照岳阳市最低工资标准计算谌超的经济补偿金错误。二、一审判决认定应从未发放工资中扣除四化建公司代缴纳谌超入职以来的社保费，属于认定事实不清，适用法律错误。1、谌超自入职至工资对账阶段，四化建公司仅提供了社保代缴凭证，未提供谌超的工资发放明细，无法证明四化建公司代缴了谌超个人应缴纳的部分未从工资中扣除，四化建公司未尽到举证责任；2、根据《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条的规定，四化建公司应为谌超发放停工津贴，但四化建公司从未发放过停工津贴，该津贴部分也可足额抵扣四化建公司代缴的社保费用。综上，请求依法改判。四化建公司、涂峰答辩称，一、谌超应当承担由其个人缴纳的社保费用，谌超认可其个人部分没有缴纳，均由四化建公司全部缴纳，一审判决予以抵扣正确。二、谌超在本案中没有提交解除劳动关系前12个月平均工资的证据，一审判决按岳阳市最低工资标准计算经济补偿金正确，但在双方存在劳动关系、谌超未为四化建公司提供劳动的期间不应计算经济补偿金。请求驳回谌超的上诉请求。谌超在一审的诉求：判令被告向原告支付拖欠的工资222046元和经济补偿金140000元。一审法院认定的事实：一、无争议事实。四化建公司第九直属分公司（以下简称“四化建分公司”）系四化建公司的分公司，无独立法人资格，其承揽的工程均以四化建公司的名义承接，对外也以四化建公司名义与业主方产生业务往来。涂峰系四化建分公司经理，负责四化建分公司经营。谌超于2007年7月2日由四化建公司录取，形成劳动关系并建立社保档案，安排到四化建分公司工作。四化建公司自2007年7月为谌超建立社保账户缴纳社会保险至2019年5月。四化建公司主张的2007年7月至2018年12月关于个人承担的社保部分，谌超没有缴纳，是四化建公司代为缴纳的，谌超个人应支付的社保部分金额为35090.28元，2017年2月至2018年12月单位承担部分的社保金18390.48元。2017年2月，涂峰被四化建公司免除其分公司经理职务。2019年8月13日，谌超向四化建公司送达解除劳动关系通知书。二、有争议的事实认定。1、关于谌超离开分公司时间。一审法院根据谌超提交的未发工资和报销对账单显示的截止时间为2017年1月，确认谌超离开分公司时间为2017年1月。2、关于谌超申请解除与四化建公司的劳动合同，经济补偿金的认定。谌超主张按照每月10000元工资标准计算，工作年限12年1个月，应当支付12.5个月工资，四化建公司认为谌超申请解除劳动合同时间为2019年8月，根据法律规定应当依据解除劳动合同前12个月平均工资作为计算经济补偿金的标准，因谌超没有工资来源，可参照最低工资标准计算。一审法院认为，谌超虽然在2017年1月离开公司，但四化建公司仍在为谌超缴纳社会保险，说明双方没有解除劳动合同，谌超在2019年8月13日因四化建公司拖欠工资提出解除劳动合同，符合法律规定，故确认谌超与四化建公司在2019年8月13日解除劳动关系，四化建公司应当支付谌超经济补偿金，因在解除劳动合同前十二个月，谌超在四化建公司处没有工资，但根据法律规定，可按照当地最低工资标准计算，岳阳市最低工资标准为1540元/月，工作年限为12年1个月，补偿12.5个月，经济补偿金为19250元。3、谌超主张四化建公司欠付工资数额的认定。一审法院认为，四化建提交的工资表不能体现谌超的工资为5000元每月，谌超提交的未发工资和报销对账单有作为分公司经理涂峰和财务人员刘尊文的签字，同时刘尊文注明应当扣除2017年2月所发的工资5000元，说明刘尊文对谌超的发放工资情况是经过了核对的，该证据应当确认，作为认定依据，四化建公司主张的2007年7月至2018年12月关于个人承担的社保部分，谌超没有缴纳，是四化建公司代为缴纳的，谌超个人应支付的社保部分金额为35090.28元，应当予以扣除，四化建公司实际欠谌超的工资款为181955.72元。关于四化建公司主张的2017年2月至2018年12月单位承担部分的社保金18390.48元应当扣除的意见，因双方未解除劳动合同，四化建公司仍应当为谌超缴纳社会保险，不应当由谌超负责，故不予支持。一审法院认为：四化建分公司无独立法人资格，均以四化建公司名义承揽工程，对外也以四化建公司名义与业主方产生业务往来。涂峰系四化建公司任命的分公司经理，负责分公司经营。谌超于2007年7月2日由四化建公司录取，形成劳动关系并建立社保档案，被安排到四化建分公司工作，四化建公司没有证据证明和明确对于谌超的工资由涂峰个人负责，涂峰的行为属于职务行为，对于谌超被拖欠的工资及解除劳动合同的经济补偿金应当由四化建公司承担。涂峰在庭审中表示愿意承担支付义务，可与四化建公司共同承担支付义务。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条的规定，判决：一、由四化建公司与涂峰于判决生效后十日内支付谌超劳动报酬181955.72元和解除劳动合同的经济补偿金19250元，如未按指定履行期间给付金钱义务，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定办理；二、驳回谌超的其他诉讼请求。本案一审案件受理费10元，由四化建公司与涂峰共同负担。二审期间，双方当事人均未提交新证据。经审理查明，一审法院查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，针对双方当事人上诉提出的欠付工资金额、经济补偿金及代缴社保费个人部分抵扣的问题，本院评析如下：一、欠付工资金额的认定。上诉人谌超在四化建分公司工作期间的工资标准由上诉人涂峰确定，涂峰在谌超提交的《对账单》上签署“最终与财务核对”字样，刘尊文虽非四化建公司正式员工，但刘尊文系涂峰认可聘用的出纳，负责为四化建分公司员工发放工资，对涂峰及四化建分公司员工工资是否足额发放的情况知情，《对账单》经刘尊文核对后，刘尊文签署“一、以上金额核对属实，二、以上金额中需扣除2017年2月24日发放的工资5000元”字样可视其履行职务行为，而四化建公司提供的四化建分公司工资发放表不能证明四化建分公司及涂峰已足额向谌超发放工资，四化建公司也没有相反证据推翻《对账单》载明欠付工资和刘尊文核对《对账单》不属实的事实，也没有提供证据证明涂峰、刘尊文与谌超之间存在串通、虚假结算工资的行为，故一审判决采信《对账单》，认定涂峰及四化建公司欠付谌超劳动工资222046元，并无不当。四化建公司及涂峰称不再欠付谌超工资的上诉理由不能成立，本院不予采纳。二、经济补偿金的问题。本案中，谌超于2017年1月份离开四化建公司后，四化建公司未再安排谌超工作，也未主动解除与谌超的劳动关系，故谌超的工作时间可计算至2019年8月13日，一审判决认定四化建公司补偿谌超经济补偿金为12.5个月并无不当。四化建公司主张不应支付谌超自2017年1月至2019年8月13日期间经济补偿金的上诉意见，本院不予采纳。关于经济补偿金月工资标准问题，因谌超并未提供其通知四化建解除劳动关系前12个月工资的证明，一审判决按岳阳市最低工资标准1540元/月计算谌超的经济补偿金，并无不妥，本院予以确认。谌超主张应按10000元/月的工资标准计算其经济补偿金的上诉意见，本院不予采纳。三、代缴社保费个人部分应否抵扣的问题，因谌超在与四化建公司存在劳动关系期间，谌超负有缴纳社保费用个人部分的法定义务。虽然从常理上，四化建公司为谌超缴纳社保费用可直接从发放谌超工资中扣减个人应缴纳部分，但由于谌超的个人工资由涂峰直接确定并发放，并未扣减其个人应缴纳的社保费用，谌超也认可其个人并未缴纳社保费用，四化建公司提供的社保缴费凭证也可以证明谌超的全部社保费用均由四化建公司缴纳，故一审法院根据查明“谌超在四化建公司工作期间应缴纳社保费用个人部分金额”的事实，确定从欠付谌超工资中予以抵扣，有事实依据，应予确认。谌超主张不应抵扣的上诉意见，本院不予采纳。谌超自2017年1月离开四化建公司至其主动提出解除劳动关系期间，因双方仍然存在劳动关系，四化建公司仍有安排谌超工作的权利和义务，但四化建公司在该期间未再安排过谌超的工作，也未向谌超发放过工资，一审判决四化建公司在该期间为谌超缴纳的社保费用不予抵扣，并无不妥，本院予以确认。四化建公司主张该期间的社保费用个人部分也应予抵扣的上诉意见，本院不予采纳。综上，上诉人四化建公司、上诉人涂峰和上诉人谌超的上诉请求均不能成立，应予驳回。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案一审受理费10元，由中国化学工程第四建设有限公司和涂峰共同负担，二审案件受理费，本院予以免收。本判决为终审判决。审判长  胡铁霞审判员  余立根审判员  许 进二〇二〇年五月八日书记员  荣晴瑶