湖南省益阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘09民终546号 上诉人（原审原告）：湖南省益阳市久久毛巾有限公司，住所地益阳市会志路（市毛巾厂）。 法定代表人：张云贵。 委托诉讼代理人：樊贤良，益阳市赫山区朝阳法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：刘尚年，男，汉族，住湖南省益阳市赫山区石笋乡茶盘山村。 委托诉讼代理人：李振兴，益阳市赫山区中天法律服务所法律工作者。 上诉人湖南省益阳市久久毛巾有限公司（以下简称久久毛巾公司）因与被上诉人刘尚年劳动争议纠纷一案，不服湖南省益阳市赫山区人民法院（2019）湘0903民初4043号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月8日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人久久毛巾公司法定代表人张云贵及委托诉讼代理人樊贤良、被上诉人刘尚年委托诉讼代理人李振兴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 久久毛巾公司上诉请求：撤销（2019）湘0903民初4043号民事判决，改判久久毛巾公司无需支付刘尚年解除劳动合同经济补偿金、停工津贴、年休假加班工资、失业保险待遇损失、一次性伤残就业补助金。事实与理由：一、原判决认定刘尚年离职前12个月工资为3444元错误，刘尚年解除劳动合同前12个月平均工资仅为1300元。一审法院认为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款规定的“月工资”应理解为“劳动合同解除或终止前劳动者正常状态下十二个月的平均工资，应当不包括用人单位停产、停工等非正常工作期间”于法无据。二、一审认定刘尚年解除劳动合同经济补偿金、停工津贴、年休假加班工资、失业保险待遇损失、一次性伤残就业补助金无事实根据，无证据证实，亦无法律依据。三、一审判决适用法律错误。四、一审判决程序违法。久久毛巾公司在一审中因客观原因无法获得刘尚年2019年2月1日解除劳动合同前12个月内的工资银行流水记录的会计（电子）档案，申请一审法院调取，但一审法院未予调取。 刘尚年辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判决。 久久毛巾公司向一审法院起诉请求：一、判决久久毛巾公司无需支付刘尚年解除劳动合同的经济补偿金29453元；二、判决久久毛巾公司无需支付刘尚年失业保险待遇损失18432元；三、判决久久毛巾公司无需支付刘尚年待岗生活费12288元；四、判决久久毛巾公司无需支付刘尚年年休假加班工资3186元；五、判决久久毛巾公司无需支付刘尚年一次性伤残就业补助金20790元。 一审法院认定事实：刘尚年于2010年8月28日入职久久毛巾公司处从事印花工作。2015年4月3日11时左右，刘尚年在公司印花车间调料时由于地面湿滑不慎摔倒致使左脚受伤。后送至益阳南方骨伤医院救治，该医院诊断为：左髌骨骨折。2015年6月26日，益阳市赫山区人力资源和社会保障局作出益赫人社工伤认字〔2015〕066号认定工伤决定书，认定刘尚年受到的事故伤害为工伤。2015年9月7日，益阳市劳动能力鉴定委员会作出编号20151025号益阳市初次劳动能力鉴定结论书，鉴定刘尚年的伤残等级为伤残拾级。从2018年3月7日起，久久毛巾公司公司的生产项目因与环境保护政策冲突不能继续经营，且生产车间的场地因其他原因导致全厂停工停产。刘尚年在久久毛巾公司处工作期间，未享受年休假，且久久毛巾公司未为刘尚年缴纳失业保险。在公司停产期间，久久毛巾公司未向刘尚年发放基本生活费或停工津贴。刘尚年离职前12个月月平均工资为3444元。另查明：久久毛巾公司为刘尚年缴纳了工伤保险，刘尚年受到工伤后，在工伤保险基金中领取了一次性伤残补助金19922元、一次性工伤医疗补助金17076元。2019年2月1日刘尚年以自己为申请人，久久毛巾公司为被申请人，向益阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.确认申请人依据《劳动合同法》第三十八条之规定与被申请人于2019年2月1日解除劳动关系；2.裁决被申请人支付申请人经济补偿31185元；3.裁决被申请人支付申请人失业保险待遇损失20480元；4.裁决被申请人支付申请人基本生活费12288元；5.裁决被申请人支付申请人年休假加班工资21465元；6.裁决被申请人赔偿申请人养老保险损失58212元；7.裁决被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金20736元。益阳市劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月9日作出益劳人仲字〔2019〕第40号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人湖南省益阳市久久毛巾有限公司与申请人刘尚年的劳动关系于2019年2月1日解除；二、裁决被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿29453元；三、裁决被申请人支付申请人失业保险待遇损失18432元；四、裁决被申请人支付申请人待岗生活费12288元；五、裁决被申请人支付申请人应休未休年休假工加班工资3186元；六、裁决被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金20790元。 一审法院认为，刘尚年于2019年2月1日向益阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除其与久久毛巾公司的劳动关系，该仲裁委裁决久久毛巾公司、刘尚年之间的劳动关系于2019年2月1日解除，久久毛巾公司、刘尚年对此无异议，予以确认，故久久毛巾公司、刘尚年之间的劳动关系始于2010年8月28日，止于2019年2月1日。久久毛巾公司提出刘尚年于2019年2月1日离职，因公司停工、停产，刘尚年离职前12个月内实际工作2个月，那么刘尚年离职前12个月月均工资的计算应为该2个月工资的平均数额1300元，但久久毛巾公司仅凭盖有公章的工资表不能证实久久毛巾公司向刘尚年发放了上述2个月工资，且《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款规定的月工资，应理解为劳动合同解除或者终止前劳动者正常工作状态下十二个月的平均工资，应当不包括用人单位停产、停工等非正常工作期间，故对久久毛巾公司提出的意见不予采纳。根据《工资支付暂行条例》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。久久毛巾公司未能提供考勤记录、员工入职登记表以及工资发放表，应承担举证不能的不利后果。本院根据刘尚年提交的银行流水认定刘尚年离职前12个月的月平均工资应当为3444元。刘尚年以久久毛巾公司未为其缴纳社会保险为由，解除与久久毛巾公司的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定，久久毛巾公司应当向刘尚年支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，久久毛巾公司应当支付解除劳动合同的经济补偿29274元（3444元/月×8.5个月）。久久毛巾公司于2018年3月7日停产后，直至2019年2月1日久久毛巾公司、刘尚年解除劳动关系，在此期间，刘尚年不能通过再就业获得劳动机会及工资收入，并非自身过错造成，刘尚年作为用人单位应给予久久毛巾公司待岗期间的生活费或者停工津贴。根据《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个月，未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。久久毛巾公司应当向刘尚年支付停工津贴11264元（1280元/月×80%×11个月）。刘尚年在久久毛巾公司处工作期间，刘尚年未享受年休假，久久毛巾公司未安排补休也未支付年休假加班工资，根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，久久毛巾公司应当支付刘尚年正常工作期间两年应休未休年休假加班工资3167元（3444元/月÷21.75×10天×200%）。久久毛巾公司未为刘尚年缴纳失业保险，违反了《社会保险法》第四条之规定，致使刘尚年非本人原因失业后不能享受失业保险待遇，根据《社会保险法》第四十五条之规定，对其要求久久毛巾公司支付失业保险待遇损失的主张，予以支持。根据《湖南省实施〈失业保险条例〉办法》第九条之规定，久久毛巾公司应支付刘尚年失业保险待遇损失18432元（1280元/月×80%×18个月）。2015年4月3日，刘尚年因工受伤，已经益阳市赫山区人力资源和社会保障局认定为工伤，并鉴定为拾级伤残，刘尚年依法应享受工伤待遇。因刘尚年提出与久久毛巾公司解除劳动关系，根据《湖南省实施〈工伤保险条例>办法》第二十九条之规定，久久毛巾公司应支付刘尚年一次性伤残就业补助金20664元（3444元/月×6个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《工资支付暂行规定》第十二条，《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条，《湖南省实施〈失业保险条例〉办法》第九条，《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条规定，判决：一、湖南省益阳市久久毛巾有限公司与刘尚年的劳动关系于2019年2月1日解除；二、湖南省益阳市久久毛巾有限公司支付刘尚年解除劳动合同经济补偿29274元；三、湖南省益阳市久久毛巾有限公司支付刘尚年停工津贴11264元；四、湖南省益阳市久久毛巾有限公司支付刘尚年应休未休年休假加班工资3167元；五、湖南省益阳市久久毛巾有限公司支付刘尚年失业保险待遇损失18432元；六、湖南省益阳市久久毛巾有限公司支付刘尚年一次性伤残就业补助金20664元。上述判决第二项至第六项共计82801元，限湖南省益阳市久久毛巾有限公司于判决生效之日起十日内支付。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。诉讼费用10元，减半收取5元，由湖南省益阳市久久毛巾有限公司承担4元，刘尚年承担1元， 二审中，久久毛巾公司为证明关于刘尚年工伤部分的补偿已经通过协商解决，刘尚年在久久毛巾公司处工作是重新建立的劳动关系，提交了企业干部职工解除劳动合同补偿安置审批表、赫山区工伤职工伤残待遇审核表、益阳市赫山区工伤职工一次性医疗待遇核定表、工伤认定决定书、益阳市初次劳动能力鉴定结论书。 本院组织双方当事人进行证据交换与质证。刘尚年质证认为：对表中刘尚年签名的真实性无异议。签字是为了领取工伤保险金项下的一次性工伤医疗补偿金。领取补偿金的前提需解除劳动合同。但刘尚年并未与久久毛巾公司真正解除劳动合同，久久毛巾公司也未将审批表中的21500元支付给刘尚年。 本院认证如下，对久久毛巾公司提交的证据，不能达到久久毛巾公司的证明目的，本院不予认可。 二审查明的事实与一审法院认定的事实一致。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。久久毛巾公司与刘尚年对双方于2019年2月1日解除劳动合同均无异议，本院予以确认。久久毛巾公司上诉认为刘尚年离职前12个月月平均工资为1300元。但就其主张未提供确实充分的证据证实。一审法院认为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款规定的月工资，应理解为劳动合同解除或者终止前劳动者正常工作状态下十二个月的平均工资，应当不包括用人单位停产、停工等非正常工作期间，并根据刘尚年提交的银行流水认定刘尚年离职前12个月的月平均工资为3444元，并无不当，本院予以维持。刘尚年以久久毛巾公司未缴纳社会保险为由，请求解除双方劳动关系，并要求久久毛巾公司支付经济补偿金符合法律规定。一审法院认定久久毛巾公司应当支付解除劳动合同的经济补偿金29274元并无不当，本院予以维持。久久毛巾公司于2018年3月7日停产后，直至2019年2月1日久久毛巾公司与刘尚年解除劳动关系，在此期间，刘尚年不能通过再就业获得劳动机会及工资收入，并非自身过错造成，刘尚年作为用人单位应给予久久毛巾公司待岗期间的生活费或者停工津贴。一审法院认定久久毛巾公司应当向刘尚年支付停工津贴11264元，并无不当，本院予以维持。刘尚年在久久毛巾公司处工作期间，刘尚年未享受年休假，久久毛巾公司未安排补休也未支付年休假加班工资，一审法院认定久久毛巾公司应当支付刘尚年正常工作期间两年应休未休年休假加班工资3167元，并无不当，本院予以维持。因久久毛巾公司未为刘尚年缴纳失业保险，违反了《社会保险法》第四条之规定，致使刘尚年非本人原因失业后不能享受失业保险待遇，一审法院认定久久毛巾公司应支付刘尚年失业保险待遇损失18432元，并无不当，本院予以维持。久久毛巾公司上诉主张其与刘尚年已就一次性伤残补助问题协商解决。本院审查认为，久久毛巾公司并未就其主张提供充分证据。一审法院认定久久毛巾公司应支付刘尚年一次性伤残就业补助金20664元，并无不当，本院予以维持。 综上所述，久久毛巾公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由久久毛巾公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 刘 建 军 审 判 员 陈 运 泉 审 判 员 昌  丹 二〇二〇年五月十二日 法官助理 朱 玉 姣 书 记 员 欧阳帅祺