云南省昆明市盘龙区人民法院民 事 判 决 书（2020）云0103民初2097号原告：董红彬，女，汉族，1968年5月30日生，住昆明市官渡区。被告：昆明子曦商务信息咨询有限公司，住所地昆明市盘龙区北京路与联盟路交叉口卓越俊园10幢2单元13层1310室。法定代表人：杨雄辉，系昆明子曦商务信息咨询有限公司经理。原告董红彬诉被告昆明子曦商务信息咨询有限公司（以下简称子曦公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年3月26日立案受理后，依法组成合议庭于2020年5月21日公开开庭进行了审理。原告董红彬，被告子曦公司的法定代表人杨雄辉到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告董红彬向本院提出诉讼请求：“1、依法判令被告向原告支付2018年7月2日至9月12日的拖欠工资共计人民币4952.57元；2、依法判令被告向原告支付2018年8月2日未签订劳动合同双倍工资差额共计人民币9905.28元；3、依法判令被告向原告支付应由被告承担2018年7月2日至9月12日的养老医疗生育险共计人民币2640.29元；4、依法判令被告向原告支付经济补偿人民币1071.83元；5、本案的诉讼费用由被告承担。”事实和理由：一、判令被告向原告支付拖欠工资从2018年7月2日到2018年9月12日的工资共计人民币4952.57元。原告入司日期为2018年7月2日，离开公司日期为2018年9月12日共计72天，子曦公司的上班时间是：每周星期1-5上班（早上8:30-12:00，下午13:30-18:00)。日工作8小时。公司是按计时工资且以月薪制发放工资。原告平时早上9点整都准时到达各个税务局办事大厅内，按照头天下午下班前被告的指示拿着公司各客户资料完成每日经办事项。于2018年9月3日至9月7日在群里请假进行考前复习(同事杨海琳在8月份也请了2周复习假期且未扣工资),2018年9月9日参加全国中级会计职称考试。根据劳动法第51条及第66-69条之规定参加考试和复习为正常社会活动，应由单位给予相应的培训复习和考试时间并发放工资。公司制度不完善且管理不善。自原告入司以来，从未见过有打卡机和每日员工的考勤记录、公司月度工资表、工资条、在职人员工作牌等，工资也不是按考勤记录发放，一些公司的管理、人事、培训制度也是极其欠缺。根据个人所得税法实施条例第6条（一）（二）款对工资薪金所得的规定，现引用己采信的2018年7月工资发放额1228元和与任职受雇有关的津贴及其他所得915.65元，作为已发放工资基数为2143.65元。根据劳动法36条和劳动法44条规定的工资及加班工资依此计算：应以年度365天计，扣除双休日104天后为261天/年，每月以21.75天计算；每日以8小时为准、每周40小时，按计时工资折算；每月发放工资即月薪制。日工资为98.56元。则拖欠工资:共计人民币4952.57元。二、判令被告向原告支付依法规定的双倍工资差额共计9905.28元。根据劳动法16条、劳动合同法10条、14条之规定，劳动者在满1月内必须签订劳动合同且试用期为合同期，原告入司一直未签订劳动合同。子曦公司因未按法律规定在满1月内完成劳动合同的签订应按法律规定承担双倍工资。根据劳动合同法82条规定用人单位应承担未按时签订劳动合同的每月双倍工资。因而，本案件以己发工资2143.65元为基数，因双倍工资是从满1月的次日算，这里实际应计天数为50.25天。双倍工资共计9905.28元。即：（2143.65/21.75×50.25天）×2-0。三、判令被告向原告支付依法解除合同的经济补偿金共计1071.83元。根据劳动法38条和46条的规定应向原告支付劳动合同关系确立后，单位未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社保费的，劳动者可以解除合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。根据已发放的工资总额2143.65/月作为标准，按劳动合同法47条规定应为半月工资1071.83元。四、判令被告向原告支付已购买养老医疗生育费用的单位应缴部分补偿额共计2640.29元。原告入司后被告一直未给原告购买过各项社保费。原告现已自行购买养老医疗生育三项保险。现因未达到法定退休年龄，每年都在三项保险缴费的续费中未有间断。根据昆明市现行的【云人社发（2016）155号、云人社发（2018）40号、昆医保通（2018）47号、昆政办（2015)93号、昆医保通（2017）61号、云政办发（2019）48号、云社险发（2019）9号】对养老保险与医疗保险费的缴费基数和费率的法律规定：2018年1-12月养保缴费费率19%，用人单位缴纳城镇职工基本医疗保险费率（含生育险）9.9%。用人单位以本单位所有在职职工个人缴费基数的合计数为单位缴费基数，18年度参保单位职工个人年度月平均工资的高于云南省在岗职工工资73515元/年300%上限的即18378元/月（按300%缴纳），低于云南省在岗职工工资6126元/月的按60%下限3676元作为应缴费基数。用人单位缴纳城镇职工重特病医疗统筹纲的缴费基数为上年度云南省在岗职工平均工资6126元费率0.6%+1(即37.76元/月/人）。在职共计72天，因个人己发工资2143.65元未达到法定下限3676元应以3676元作为2018年个人应缴费基数，三险合并费率：19%+9.9%为28.9%。共计2640.29元。即：3676/30×28.9%×72+37.76/30×72。五、判令被告向原告支付已产生的案件相关费用453.50元和根据人民法院收费办法的规定应由被告承担相应的诉讼费用。根据《诉讼费用交纳办法》规定的案件受理费、申请费等相关费用，含再审案件中依照本法规定需要交纳的案件受理费，此费用已由原告承担，应由被告返还给原告。综上所述，原告为维护自身合法权益，依法提起诉讼。被告子曦公司辩称：我方根据考勤记录确定原告工作时间实际是7月9日-9月12日，请假时间是9月3日-9月7日；原告的第一、二项诉求进行过高，应该按云南省一类地区最低工资1670元进行计算；我方对于仲裁裁决书计算的工作时间段有异议,对于仲裁书载明的双方约定月工资两千元，与事实不相符。对于仲裁裁决书中医疗保险、社保无异议，对于经济补偿是有异议的。通过庭审，本院确认如下案件事实：原告在被告处工作时间段为自2018年7月2日起至2018年9月12日止。被告未与原告签订书面劳动合同，也未为原告缴纳社会保险。原告最后提供劳动时间为2018年9月12日，原告提出离职。在上述期间，原、被告口头约定每月工资2000元，但被告实际支付原告2018年7月工资1228元及2018年7月2日至2018年9月12日期间工资915.65元，共计人民币2143.65元。原告因个人中级会计职称考试自2018年9月3日起至2018年9月7日请假，在该期间未实际提供劳动。另查，被告在原告提供劳动的期间未为原告购买社会保险，原告以灵活就业的方式，自行缴纳了2018年1月1月至2018年12月31日期间的养老保险费用8822.40元、2018年1月至2018年12月期间医疗保险费用6114.30元及该期间补缴的医疗保险费用756元。后原、被告产生劳动合同纠纷，原告以被告为被申请人向昆明市盘龙区人事争议仲裁院申请仲裁，请求：“1、裁决被申请人支付申请人2018年7月2日至2018年9月12日期间拖欠的工资5868.32元；2、裁决被申请人支付申请人2018年8月2日至2018年9月12日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额8279.04元；3、裁决被申请人支付申请人2018年7月2日至9月12日期间的社会保险损失2640.29元；4、裁决被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿1071.83元。”该仲裁院于2020年3月5日出具(2020)盘劳人仲字第41号仲裁裁决书，裁决：“被申请人昆明子曦商务信息咨询有限公司自本裁决生效之日起五日内一次性支付申请人董红彬2018年7月2日至2018年9月12日期间拖欠的工资2132.21元、2018年8月2日至2018年9月12日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额2275.86元、2018年7月2日至2018年9月12日期间被申请人应承担的养老保险费用1496.66元、2018年7月2日至2018年9月12日期间被申请人应承担的医疗保险费381.69元、经济补偿金1000元，以上合计人民币7286.41元。”后原告不服裁决，于2020年3月26日诉至本院主张诉请中的权利。另查明：被告子曦公司于2020年3月31日向昆明市中级人民法院申请撤销上述仲裁裁决，昆明市中级人民法院于2020年4月27日出具（2020）云01民特31号民事裁定书，驳回了本案被告子曦公司的申请。以上事实有本院（2019）云0103民初3546号生效民事判决书、昆明市盘龙区人事争议仲裁院(2020)盘劳人仲字第41号仲裁裁决书、昆明市中级人民法院（2020）云01民特31号民事裁定书、原告身份证复印件、内资企业登记基本情况表、转账记录予以证明。对于原告提交的银行流水，因缺乏相应银行的盖章，本院不予采信；被告提交的考勤登记，与生效民事判决书确定的劳动时间不符，本院不予采信；云南省人力资源和社会保障厅文件，本院确认真实性，但与本案不具有关联性。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，只要劳动者实际提供劳动，用人单位实际用工，双方就建立劳动关系。本案中，虽然被告对于昆明市盘龙区人事争议仲裁院(2020)盘劳人仲字第41号仲裁裁决书确认的原告与被告存在劳动关系的时间即自2018年7月2日起至2018年9月12日止提出异议，但该事实已由本院（2019）云0103民初3546号生效民事判决书中予以确认，故被告所提异议不成立。关于原告主张的工资问题，本院确认被告确实未足额向原告支付2018年7月2日至2018年9月12日期间工资，根据原告在上述期间实际向被告提供的劳动时间，按照每月2000元计算，扣除已经发放的工资数额2143.65元，本院支持人民币2211.35元。被告提出的双方约定工资为1670元的主张，缺乏相应证据证明，本院不予采纳。关于原告主张的二倍工资差额的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...。”本案中，被告未与原告订立书面劳动合同，故被告应承担相应法律后果，支付原告相应期间的二倍工资差额，结合已确认的原告的月工资金额及原告提供的劳动时间段，本院支持被告支付原告自2018年8月2日至2018年9月12日期间未订立劳动合同的二倍工资差额2333.35元。关于社会保险损失的问题，本院认为，用人单位为劳动者缴纳社会保险费，系用人单位的法定义务。本案被告未为原告缴纳社会保险费，原告通过其他渠道自行缴纳社会保险费，被告应当按照法定缴纳标准向原告支付相应费用。昆明市盘龙区劳动争议人事仲裁院在(2020)盘劳人仲字第41号仲裁裁决书中对于原告主张的上述费用计算正确，本院亦予以确认，本院支持被告向原告支付2018年7月2日至2018年9月12日期间被告应承担的养老保险费用1496.66元、2018年7月2日至2018年9月12日期间被告应承担的医疗保险费381.68元。关于经济补偿金的问题，因原告在上述期限内确实未与被告签订书面劳动合同及为被告缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条以及第四十六条的规定，原告应当向被告支付经济补偿金，另根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”故被告应向原告支付经济补偿金人民币1000元。综上所述，为保护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条，判决如下：一、被告昆明子曦商务信息咨询有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告董红彬自2018年7月2日至2018年9月12日期间拖欠的工资人民币2211.35元、自2018年8月2日至2018年9月12日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额2333.35元、自2018年7月2日至2018年9月12日期间被告应承担的养老保险费用1496.66元、2018年7月2日至2018年9月12日期间被告应承担的医疗保险费381.69元、经济补偿金1000元，上述费用合计人民币7423.05元；二、驳回原告董红彬的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费不予收取。如不服本判决，可于接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后二年内向本院申请强制执行。审 判 长  彭 飞人民陪审员  王从林人民陪审员  段 青二〇二〇年五月二十五日书 记 员  李林燕