山东省无棣县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁1623民初547号 原告：无棣煜发食品有限公司，住所地无棣县车王镇张连普村西路沿街楼。 法定代表人：王希光，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王媛，山东一衡律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨斌，山东一衡律师事务所律师。 被告：吴树莲，女，1969年1月19日出生，汉族，住无棣县。 委托诉讼代理人：梁富智，山东易安律师事务所律师。 原告无棣煜发食品有限公司（以下简称煜发公司）与被告吴树莲工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年4月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告煜发公司的委托诉讼代理人王媛、杨斌，被告吴树莲的委托诉讼代理人梁富智到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 煜发公司向本院提出诉讼请求：1．依法判令煜发公司不支付一次性工伤医疗补助金及一次性就业补助金；2．判令煜发公司无需向吴树莲支付2018年7月份的工资；3.判令煜发公司向吴树莲支付停工留薪期间内工资福利待遇共计19915元；4.诉讼费由吴树莲承担。事实和理由：吴树莲称在2018年6月份已向煜发公司提交辞职信，但煜发公司并未收到吴树莲的辞职信，吴树莲也未向仲裁庭提交关于辞职信的书面证据，证实吴树莲在2018年6月份已经向煜发公司提出过书面或者口头的辞职。煜发公司与吴树莲之间的劳动关系并未解除，其要求煜发公司支付其一次性工伤医疗补助金及一次性就业补助金无事实和法律依据。煜发公司已向吴树莲支付了7月份的工资。吴树莲在受伤后，煜发公司向其支付了13000元，并为其垫付了10801元医药费，剩余2199元系吴树莲2018年7月份的工资。吴树莲在我公司从事摆盘工作，其月均工资2845元，吴树莲系股骨颈骨骨折停工留薪期的期限为7个月，故煜发公司向吴树莲支付的停工留薪期内的福利待遇应为19915元。吴树莲在未向仲裁委提交任何证据证实其月均工资3252.75元的情况下，仲裁委裁决煜发公司向吴树莲支付22769.25元停工留薪期内的福利待遇不符合法律规定。为维护煜发公司合法权益，依法提起诉讼。 吴树莲辩称，仲裁委作出的裁决书是正确的，应依法参照裁决书进行判决。 本院经审理认定事实如下：2018年2月，吴树莲到煜发公司处工作，煜发公司认可吴树莲的月均工资2845元。2018年7月27日，吴树莲在工作中受伤，当日，到无棣县人民医院住院治疗15天，经诊断为股骨骨折，支出医疗费10801元。住院伙食补助费计算为15元/天×15天=225元。吴树莲住院期间由其丈夫武云河护理，吴树莲主张护理费按照每天75.53元计算，数额为75.53元/天×15天=1132.95元。 吴树莲曾因在煜发公司工作时受伤向无棣县人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，无棣县人力资源和社会保障局于2019年1月28日作出棣人社工认字（2018）第139号认定工伤决定，认定其伤情为工伤，滨州市劳动能力鉴定委员会于2019年11月5日作出滨劳鉴字［2019］第645号初次劳动能力鉴定结论通知书，确认吴树莲劳动功能障碍程度为八级，生活自理障碍程度为无生活自理障碍。 吴树莲因工伤待遇一事向无棣县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决煜发公司支付工伤补助金、医疗补助金、就业补助金、停工留薪期间的工资、住院伙食补助费、交通费、护理费，共计200000元。无棣县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决煜发公司自该裁决生效之日后十五日内向吴树莲支付工资3252.75元、停工留薪期工资22769.25元、一次性伤残补助金35780.25元、一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金124735元、护理费1132.95元、伙食费225元、交通费500元，共计188395.2元，扣除煜发公司为其垫付的13000元及保险金7786.44元，煜发公司应支付吴树莲167608.76元。煜发公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。 另查明，煜发公司为吴树莲投保人身意外险，吴树莲已在煜发公司处领取保险金7786.44元，煜发公司另垫付吴树莲款项13000元，煜发公司未为吴树莲交纳工伤保险。 再查明，2018年滨州市统筹地区职工月平均工资为4797.5元。 本院认为，吴树莲作为劳动者在煜发公司处工作，煜发公司为吴树莲发放工资，双方建立了劳动关系。根据《工伤保险条例》第三十六条“……经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金……”的规定，吴树莲于2019年12月向无棣县仲裁委申请仲裁，提出解除劳动关系的主张，视为其已要求与煜发公司解除劳动关系。 根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”的规定，吴树莲在工作期间受伤，其在接受工伤医疗期内，应享有停工留薪待遇，根据吴树莲的伤情，本院酌定吴树莲的停工留薪期为7个月，数额为2845元/月×7个月=19915元。 根据《工伤保险条例》第三十六条“……经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金……”及《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条第二款“工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月”的规定，煜发公司应按滨州市上年度职工月平均工资4797.5元为基数，支付吴树莲10个月一次性工伤医疗补助金4797.5元/月×10个月=47975元、16个月一次性伤残就业补助金4797.5元/月×16个月=76760元。 根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资”的规定，煜发公司以2845元为基数，支付吴树莲11个月一次性伤残补助金2845元/月×11个月=31295元。 煜发公司主张其为吴树莲垫付费用13500元，吴树莲只认可收13000元，在煜发公司未提供证据证实其主张的情况下，本院认定煜发公司为吴树莲垫付费用13000元，该款项应从煜发公司赔偿数额中予以扣除。吴树莲主张交通费1000元，未提供证据证实，但交通费系其实际支出，根据吴树莲经常居住地与就诊医院的距离及次数，本院酌定交通费200元。 综上，煜发公司应支付吴树莲医疗费10801元、住院伙食补助费225元、护理费1132.95元、交通费200元、七月份工资2845元、停工留薪工资19915元、一次性工伤医疗补助金47975元、一次性伤残就业补助金76760元、一次性伤残补助金31295元，共计191148.95元，扣除煜发公司为其垫付的费用13000元，煜发公司应支付吴树莲各项费用178148.95元。因吴树莲同意扣除其已取得的人身意外险，故在扣除7786.44元的情况下，煜发公司应支付吴树莲各项损失170362.51元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条、第三十七条规定，判决如下： 无棣煜发食品有限公司于本判决生效后十日内支付吴树莲各项费用共计170362.51元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由无棣煜发食品有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省滨州市中级人民法院。 审判员  李青青 二〇二〇年五月二十五日 书记员  高 慧