辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终1183号上诉人（一审被告）：沈阳啊呦嗯教育咨询有限公司，住所地辽宁省沈阳市。法定代表人：田海涛，系该公司校长。被上诉人（一审原告）：李晓青，女，1995年8月22日出生，汉族，住辽宁省西丰县。委托诉讼代理人：孙景凤，女，1969年6月7日出生，汉族，住辽宁省营口市，系被上诉人的母亲。上诉人沈阳啊呦嗯教育咨询有限公司与被上诉人李晓青因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院(2019)辽0102民初14919号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。沈阳啊呦嗯教育咨询有限公司上诉请求：撤销一审判决；诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一、原审法院使用被上诉人提供的未经质证的复印证据作为判决依据，明显不符合法律规定。被上诉人提交的病历及医院诊断书等证据均为未经医院盖章的复印件。二、事故发生后上诉人同被上诉人曾通过第三人达成和解，且通过第三人向上诉人转账50000元，希望法院调取被上诉人的微信转账记录。李晓青辩称，病历和医院诊断书都有原件，向法庭提交的是复印件，原件与复印件一致。被上诉人从未与上诉人达成和解，也没有收到5万元。请求驳回上诉人的上诉请求，维持一审判决。李晓青向一审法院起诉请求：根据保险条例各项规定及我工伤致残结论，被告立即支付给原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪工资、仲裁裁决的双倍工资及2018年9月份工资、伤残赔偿金、美容费、精神损失费，共计：353661元。一审中原告明确诉讼请求为一次性伤残补助金32400元，一次性工伤医疗补助金28800元，一次性伤残就业补助金43200元，护理费9000元，营养费23000元、住院伙食补助费3000元、交通费3000元，食宿费2000元、停工留薪工资33062元，伤残赔偿金1399722元、美容费8000元、精神损失费20000元。撤回双倍工资及2018年9月工资。一审法院认定事实：李晓青于2017年10月23日入职沈阳啊呦嗯教育咨询有限公司，工作岗位为英语教师。2018年9月10日，李晓青因工外出期间发生交通事故受伤，入沈阳医学院附属中心医院入院治疗11天(2018年9月10日-2018年9月21日)。2018年9月28日，沈阳医学院附属中心医院为李晓青出具诊断书，处理意见休息壹个月。2019年2月11日，沈阳市和平区人力资源和社会保障局认定李晓青此次受伤为工伤。后经沈阳市劳动能力鉴定委员会评定李晓青为伤残九级，无生活自理障碍。李晓青主张2018年10月22日解除，因为在沈阳啊呦嗯教育咨询有限公司工作期间受到严重的事故所以不能继续上班，而且医生建议在家至少修养一年的时间。沈阳啊呦嗯教育咨询有限公司则主张劳动关系未解除。2018年10月8日，李晓青以沈阳啊呦嗯教育咨询有限公司为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求1、双方存在劳动关系；2、支付未签订劳动合同双倍工资；3、支付2018年9月工资。2018年11月28日，该委作出沈和劳人仲字[2018]580号仲裁裁决书，裁决，一、确认申请人与被申请人自2017年10月23日起存在劳动关系；二、被申请人自本裁决书生效之日起十日内一次性向申请人支付未签订劳动合同二倍工资差额33227.6元；三、被申请人自本裁决书生效之日起十日内一次性向申请人支付2018年9月工资827.6元。李晓青主张该裁决书已生效。沈阳啊呦嗯教育咨询有限公司则主张不清楚，未收到该裁决书。2019年7月18日，李晓青以沈阳啊呦嗯教育咨询有限公司为被申请人以本案诉求向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同日，该委做出沈和劳人仲不字(2019)1206不予受理通知书。李晓青不服，起诉来院。另查明：李晓青主张其每月平均3800元。沈阳啊呦嗯教育咨询有限公司则主张每月平均工资3000元。李晓青为证明其主张，提供银行转账凭证两张。沈阳啊呦嗯教育咨询有限公司为证明其主张，提供工资条一份。沈阳啊呦嗯教育咨询有限公司还提供收条一份，证明已给付李晓青50000元和解费。但收条上无李晓青签名，李晓青亦否认收到该款。一审法院认为：根据《中华人民共和国社会保险法》的有关规定，用人单位应当为本单位职工缴纳工伤保险费。职工因工作原因受到事故伤害，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。本案李晓青在为沈阳啊呦嗯教育咨询有限公司工作过程中受到事故伤害，双方工伤认定及劳动能力鉴定等问题业经法定程序确认。根据前述法律规定，因沈阳啊呦嗯教育咨询有限公司未为李晓青缴纳工伤保险，故应由沈阳啊呦嗯教育咨询有限公司向李晓青支付有关工伤保险待遇。关于一次性工伤待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条第二项规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残登记支付一次性伤残补助金，标准为：……九级伤残为9个月的本人工资…；同时，根据《辽宁省工伤保险实施办法》第十八条规定，一次性工伤医疗补助金按照所在市上年度职工月平均工资计算，九级为9个月；一次性伤残就业补助金的计发基数可按工伤职工受伤前12全月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月的月平均工资相比较，采取就高不就低的愿则计算工伤职工月平均工资，按照相应级别由用人单位支付一次性伤残就业补助金，九级为12个月。关于原告工资标准，沈阳啊呦嗯教育咨询有限公司主张李晓青月工资3000元，但其提供的工资条只有数额，无款项名称，根据日常生活规律推定，末尾显示数额为当月工资即4258元，李晓青主张的月工资数额未超其实际工资金额，故对李晓青主张的月工资数额3800元，予以支持。综上，经计算，李晓青主张的一次性伤残补助金32400元、一次性伤残就业补助金43200元及一次性工伤医疗补助金28800元未超沈阳啊呦嗯教育咨询有限公司应支付数额，故该院予以支持。关于李晓青主张的住院伙食补助费、停工留薪工资、护理费、交通费、食宿费。李晓青住院治疗11天，沈阳啊呦嗯教育咨询有限公司应支付李晓青住院伙食补助费415.8元。沈阳啊呦嗯教育咨询有限公司应支付李晓青停工留薪期(2018年9月10日-10月22日)工资5416.09元。李晓青住院治疗必然发生交通费，该院酌定交通费200元。关于护理费，李晓青主张住院治疗期间系其父母护理，但未提供证据予以证明，应承担举证不能的法律责任，故对李晓青的护理费主张，该院不予支持。关于食宿费，李晓青亦未提供证据予以证明，故该院予以支持。关于李晓青主张的伤残赔偿金、美容费、精神损失费、营养费。上述诉求于法无据，不予支持。一审法院判决：一、被告沈阳啊呦嗯教育咨询有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告李晓青一次性伤残补助金32400元；二、被告沈阳啊呦嗯教育咨询有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告李晓青一次性工伤医疗补助金28800元；三、被告沈阳啊呦嗯教育咨询有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告李晓青一次性伤残就业补助金43200元；四、被告沈阳啊呦嗯教育咨询有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告李晓青住院伙食补助费415.8元；五、被告沈阳啊呦嗯教育咨询有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告李晓青停工留薪期工资5416.09元；六、被告沈阳啊呦嗯教育咨询有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告李晓青交通费200元；七、驳回原告其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。二审中，各方当事人没有提交新证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人主张被上诉人提交的病历及医院诊断书系复印件，未提交原件的问题。二审庭审中被上诉人当庭出示了病历及诊断书原件，上诉人核对后确认被上诉人一审提供的复印件与原件一致。且在一审庭审中上诉人对上述证据进行了质证，故一审法院对证据的采信符合法律规定。对于上诉人该项上诉主张，本院不予支持。关于上诉人主张通过外教与被上诉人达成口头和解并通过外教支付了5万元和解款问题。被上诉人辩称没有与上诉人达成和解，也不知晓口头和解内容，没有收到上诉人所称的5万元。本院经审查，上诉人提供的收条上没有被上诉人签字，上诉人自述被上诉人本人未在场和解，上诉人未能提供证据证明被上诉人委托第三人进行和解，也未举证证明被上诉人收到该笔款项。故对于上诉人该项上诉主张，本院不予支持。一审法院根据《工伤保险条例》相关规定，判决上诉人支付被上诉人工伤待遇正确。综上所述，上诉人沈阳啊呦嗯教育咨询有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人沈阳啊呦嗯教育咨询有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 谢 宏审判员 刘风霞审判员 孙晓芳二〇二〇年五月十五日法官助理王斌书记员康赦