四川省达州市达川区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1703民初509号 原告：重庆嘉宝管理顾问有限公司达州分公司，住所地：四川省达州市达川区万达路437号3-2号。 统一社会信用代码：91511703MA62E6MF5G。 负责人：任明。 委托诉讼代理人：李芳，女，汉族，1989年9月13日出生，住四川省平昌县。系该公司员工。 委托诉讼代理人：刘璠皓，四川衡纵律师事务所律师。 被告：陈开贵，男，汉族，1973年11月16日出生，户籍地四川省达州市达川区，住四川省达州市达川区。 原告重庆嘉宝管理顾问有限公司达州分公司（以下简称嘉宝公司）与被告陈开贵劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月31日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告嘉宝公司的委托诉讼代理人李芳、刘璠皓，被告陈开贵到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告嘉宝公司向本院提出诉讼请求：1.原告不予支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额17,600元；2.原告不予支付被告加班工资7,282.80元；3.原告不予支付被告2019年11月1日至16日工资1,200元；4.诉讼费由被告承担。事实与理由：原告与被告劳动争议纠纷一案已经达州市达川区劳动人事争议仲裁委员会开庭审理并作出达川劳人仲案[2019]57号裁决，裁决由原告支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额17,600元，支付被告加班工资7,282.80元，支付被告2019年11月1日至16日工资1,200元，共计支付被告款项26,082.80元。原告不服该裁决，故提起诉讼。一、原、被告已签订书面劳动合同，原告不应支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额。被告于2019年2月15日入职原告公司，并与原告签订书面劳动合同，被告称未与原告签订书面劳动合同严重失实。原仲裁认为原告未提交劳动合同原件，仅提交了复印件，复印件中的工作地点、工资待遇与实际情况不符，日期部分有修改，据此认定该劳动合同不具有客观真实性，不予采信，认定原被告未签订书面劳动合同，从而裁决原告支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额，该认定及裁决均严重错误。根据原告举证可知，被告与原告签订劳动合同后，曾先后两次向原告领用劳动合同，时间分别为2019年3月19日及2019年7月1日，该领用登记台账领用时间明确，员工签字确认处有被告签名及捺印。原仲裁所称劳动合同日期部分的涂改仅是对月份的涂改，年份及具体日期部分均无涂改，结合领用登记台账完全能够证明原、被告双方至迟已于2019年3月15日签订了劳动合同。原仲裁认为劳动合同中约定的工作地点及工资待遇与实际情况不符，但该情形不足以否认原、被告双方签订了劳动合同。合同中约定了根据原告工作及业务发展需要，被告同意原告调整被告的工作地点，被告工资为基本工资加绩效工资。因此，即使原告调整了被告的工作地点，也仅仅是对合同中某一条款约定的变更，且法律并未禁止该变更，若被告有异议，可以提出并进行相应救济，但被告至今未提出异议，是其对于该变更的认可，而原告实际支付被告的劳动报酬是超过双方合同约定的，并未侵害被告的合法权益，反而增加了被告的收入。原告虽遗失劳动合同原件，但法律并未规定遗失劳动合同原件视为未签订劳动合同，原告不应为此承担未签订劳动合同的法律责任。二、被告不存在加班，亦未有任何证据证明其有加班的主张，原告不应支付其加班工资。被告工作岗位为品质协管员，该工作岗位为特殊工时岗位，实行综合计算工作制，并不区分工作日与公休日，其在公休日工作的，不需按照200%支付加班工资。被告负责夜间巡逻工作，期间与原告另外两名员工轮流休息，工作时长并未超时，不存在需支付加班工资的情形，被告亦未有证据证明存在加班且应支付加班工资，因此原仲裁裁决支付被告加班工资系裁决错误。三、因被告无故旷工，按照原告公司规定扣除相应款项后，原告无需再行支付被告2019年11月工资。仲裁委受理被告申请时间为2019年11月27日，由此可知被告以申请仲裁形式向原告提出解除劳动合同关系的时间为2019年11月27日，但被告自2019年11月16日起便未到岗上班，未履行工作职责，期间原告以电话、邮件形式多次告知其应当返岗，但被告拒不返岗，也未有相应依据提供原告，原告对其作旷工处理并无不当，之后原告根据公司制度规定，对其予以开除处理。对其旷工行为予以处罚，应扣除款项为800元，加上其应承担的社保部分金额，被告2019年11月工资扣除相应扣款及应缴纳的社保部分金额后，没有剩余款项，因此原告无需再行支付被告2019年11月的工资。被告行为是对原告合法权益的严重损害，给原告公司正常经营及管理造成严重不利影响，恳请法院依法支持原告的全部诉讼请求。 被告陈开贵辩称，一、达州市达川区劳动人事争议仲裁委员会作出的达川劳人仲案[2019]57号仲裁裁决书事实认定清楚，说理充分，适用法律正确。被告于2019年2月15日入职原告公司，但原告并未与被告签订劳动合同。仲裁委已认定原告没有提交劳动合同原件，提交的劳动合同OA系统界面截图中乙方的工作地点为南充，基本工资为1380元/月，与客观事实不符，且签订时间有修改痕迹，原告提供的劳动合同复印件不具有客观真实性，无证明效力，不能予以采信。原告提交存档的合同档案和合同领用登记台账不能形成完整证据链证明原被告之间合法有效劳动合同的存在，达川劳人仲案[2019]57号仲裁裁决书裁决无误。二、原、被告在仲裁环节对加班事实已经进行自认，被告有对加班工资进行明确主张，原告应当依法支付加班工资，仲裁裁决认定无误。根据仲裁认定的事实可知，被告每个月休息时间为4天是原、被告双方在仲裁阶段都予以自认的事实，原告所称岗位的特殊性并不能违反法律对于工作时长的规定，其工作时长应当符合《劳动法》的规定。仲裁裁决认定无误，原告的第二项主张于法无据，应当依法予以驳回。三、被告于2019年11月16日离职，符合《劳动合同法》第三十八条规定劳动者依法解除劳动合同的情形，不存在无故旷工，原告仍需支付被告2019年11月上班期间工资。原告事实上存在未及时支付劳动报酬和没有依法为被告缴纳规定保险费，在仲裁程序中，这一事实也得到认可，属于《劳动合同法》第三十八条第（二）、（三）规定劳动者可单方解除劳动合同的情形，被告于2019年11月16日以上述理由向原告提出辞职，并且办理离职需要手续，解除劳动关系时间依法应当是2019年11月16日。原告诉称解除劳动关系时间以仲裁委受理被告申请时间2019年11月27日，不符合法律规定。原告认为被告于2019年11月16日起至2019年11月27日期间属于旷工处理于法无据，据此处罚更没有相应基础。综上，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确。原告起诉所称事项没有事实和法律的支持，恳请法院依法判决驳回原告的全部诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2019年2月15日，被告陈开贵入职原告公司，从事巡更工作，工资2,200元/月，每月休息4天。2019年11月16日，被告将大衣、巡逻灯、闪光衣等交还给原告公司，公司员工张海龙向被告出具了收条，被告随即离职。2019年11月27日，被告向达州市达川区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.由被申请人支付申请人未签订劳动合同双倍工资20,835元；2.由被申请人支付申请人根据《劳动合同法》第三十八条提出辞职的经济补偿金2,200元；3.由被申请人支付申请人加班工资25,552元；4.由被申请人补缴申请人在职期间的五险一金；5.由被申请人退还违法处罚款200元和扣发的绩效奖20元；6.由被申请人支付申请人2019年11月1日至16日工资1,200元；7.补发在职期间承诺的食宿费1,800元。达州市达川区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月26日作出达川劳人仲案[2019]57号仲裁裁决书，裁决：一、由被申请人向申请人支付未签订劳动合同双倍工资差额17,600元；二、由被申请人向申请人支付加班工资7,282.80元；三、由被申请人向申请人支付2019年11月1日至16日工资1,200元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院。 同时查明，一、原告自2019年7月1日起为被告缴纳了养老保险，未为被告参加其他社会保险。二、被告在原告公司工作期间，原告存在未及时足额支付工资的现象。三、庭审中双方当事人对是否签订书面劳动合同发生争议。原告提交了劳动合同、劳动合同补充协议、保密协议书等文件OA系统界面截图（原件遗失）及合同领用登记台帐，拟证明原、被告之间签订了书面劳动合同。被告陈开贵否认在劳动合同、劳动合同补充协议、保密协议书上签字；其认可合同领用登记台账中“陈开贵”系其本人签名，但称签名时合同领用登记台帐内容是空白的。原告当庭陈述劳动合同签订后不久就会让员工领用合同，但合同领用登记台账显示出员工领用的时间存在不连续性：被告签字时间是2019年3月19日，而刘某林、陈某鑫、刘某芳在其后签字，时间分别为2019年3月9日和2018年11月13日，均在被告签字时间之后。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。一、关于原告应否支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额17,600元的问题。原告提交了劳动合同都非系统界面截图劳动合同补充协议、劳动保密协议、合同领用登记才账。，但未提交劳动合同原件。提交的劳动合同，OA系统界面截图。不予采信。合同领用登记牌账，原告当庭陈述在签订劳动合同后，你就会让员工饮用。但其提交的合同里面还登记牌账中个员工签署时间并不具有连续性。合同领用登记台账不具有客观真实性，本院不予采信。故本院认定原、被告未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条的规定，用人单位是用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告应向被告支付双倍工资。被告于2019年2月15入职原告单位工作，2019年11月16日离职，原告应向被告支付双倍工资差额8月省200元。1760元。 二、关于的问题。庭审中，双方均认可被告每个月休息四天的事实，，故原告应支付被告加班工资2200元每月除21.75×4天，省279%页等于7282.80元。、 三、关于。被告在原告单位入职期间，原告存在未及时足额支付通知和未依法缴纳社会保险费。的行为一、被告离职符合《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定的形式，可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第50条，工资支付暂行规定第九条的规定，原告应支付被告2019年11月1日至16日工资2200元每月除以二一.75升12天等于1213.79元，被告仅要求原告支付1200元，视为对其权利的一本院予以支持。 综上所述，原告的诉讼请求依法不能得到支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第38条、第46条、第50条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条，《四川省劳动人事争议仲裁证据规则》第四条、第八条，《工资支付暂行规定》第九条，《社会保险法》，《社会保险费征缴暂行条例》，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告重庆嘉宝管理顾问有限公司达州分公司不予支付被告陈开贵加班工资7282.80元； 二、驳回原告重庆嘉宝管理顾问有限公司达州分公司的其他诉讼请求； 三、原告重庆嘉宝管理顾问有限公司达州分公司于本判决生效后五日内支付被告陈开贵未签订劳动合同的双倍工资差额17,600元； 四、原告重庆嘉宝管理顾问有限公司达州分公司于本判决生效后五日内支付被告陈开贵2019年11月1日至16日工资1,200元。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告重庆嘉宝管理顾问有限公司达州分公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省达州市中级人民法院。 审 判 员  李 媚 二〇二〇年五月二十二日 法官助理  高 勇 书 记 员  向建蓉