黑龙江省大庆市龙凤区人民法院民 事 判 决 书（2020）黑0603民初412号原告张海生，男，1978年4月9日出生，汉族，无职业，现住黑龙江省大庆市让胡路区，委托诉讼代理人邢亚丰，黑龙江中庆律师事务所律师。被告大庆市某某公共汽车有限公司，登记住所地黑龙江省大庆市龙凤区，统一社会信用代码912306005838012479。法定代表人马立峰，该公司董事长。委托诉讼代理人吕雪璐，女，汉族，女，1995年8月2日出生，该公司职工，现住黑龙江省双城市，委托诉讼代理人王佳宁，男，汉族，1964年8月28日出生，该公司法律顾问，现住黑龙江省大庆市让胡路区，原告张海生与被告大庆市某某公共汽车有限公司（以下简称“某某公司”）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序于2020年4月13日公开开庭进行审理。原告张海生委托诉讼代理人邢亚丰，被告某某公司委托诉讼代理人吕雪璐、王佳宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张海生向本院提出诉讼请求：1.请求被告给付原告2011年11月至2019年10月期间少支付的加班费232421.73元；2.请求被告给付自2011年11月至2019年10月期间少支付的法定假日加班费24604.08元；3.请求被告给付原告自2011年11月至2019年10月期间带薪年休假报酬19600.03元;4.请求被告给付原告少支付的经济补偿金4337.29元;以上合计280963.13元;5.诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2011年10月到被告处从事公共汽车驾驶员工作，原告在被告处工作期间的工资由基本工资、绩效工资组成，绩效工资包括满勤、卫生、培训、票务、安全、投诉、延时、事故、台班等项。原告在被告处工作期间全年365天均上班，被告并未给原告安排休息休假，也未向原告支付加班费用。原告向劳动部门申请仲裁，但大庆市劳动人事仲裁委员会对于加班工资和带薪年休假工资报酬并未按照事实进行裁决，故原告诉至法院。被告某某公司辩称，原告所在岗位执行综合计算工时工作制，故不存在休息日加班费，要求休息日加班工资没有法律依据，法定节假日加班费已按每个法定节假日200元标准向原告支付，延时加班工资已按每周92元标准支付，带薪年休假报酬诉讼请求部分已超诉讼时效，带薪年休假报酬不属于劳动报酬，其应适用一般时效，而不应适用特殊时效。经济补偿金已足额支付，请求驳回原告的诉讼请求。原告向本院提交如下证据：证据一、大庆市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书复印件1份（与原件核对无异议，原件退回）、仲裁委送达回证复印件1份。欲证明，该劳动争议案件已经经过仲裁裁决，符合法律规定的前置程序，原告在取得仲裁裁决书后的15天内提起诉讼，符合法律规定的程序，原告自2011年10月19日到被告处从事公司汽车驾驶员工作，原告在被告处工作期间原告休息日的加班工资按每周92元的标准给付，法定节假日的加班工资按每天200元的标准给付。经质证，被告无异议。本院予以采信。证据二、龙江银行交易流水1份4页、交通银行个人客户交易清单1份9页、昆仑银行个人存款账户明细对账单1份6页（该组证据均为复印件，与原件核对无异议，原件退回），欲证明原告在被告处工作期间原告每月的打卡实发工资收入数额。经质证，被告无异议。本院予以采信。证据三、职工基本养老保险个人账户明细复印件1份、大庆市社会基本医疗保险参保人员缴费年限记录复印件1份、失业保险月个人缴费记录复印件1份、大庆市住房公积金自助终端查询报告复印件1份（均与原件核对无异议，原件退回），欲证明原告在被告处工作期间，被告代原告扣缴了养老保险、医疗保险和失业保险及公积金，养老账户中体现的“个人账户个人缴费部分金额”为被告代原告扣缴的养老保险数额，医疗保险记录中“个人缴”的部分为被告代原告扣缴的医疗保险，失业保险记录中体现的“个人缴费”为被告代原告扣缴的失业保险，公积金查询报告中体现的“收入额”为原、被告共同缴纳的公积金数额，因原、被告缴纳的比例相同，各占50%，原告于2014年5月21日开立公积金账户，当月缴纳公积金，2014年5月至2015年12月每月缴纳58元，2016年1月至2017年12月每月缴纳73元，2018年1月至2019年10月每月缴纳84元，养老保险缴费期限自2011年11月至2019年10月，医疗保险缴费期限自2012年9月至2019年10月，失业保险缴费期限自2012年9月至2019年10月，以上被告代原告扣缴的数额，应计算在原告的应发工资中，作为原告的应发工资组成部分。经质证，被告无异议。本院予以采信。证据四、快一线排班表打印件共11份，欲证明原告在被告处工作期间原告的平均每天工作时间为8小时。经质证，被告对该份证据的真实性和证明的问题均有异议，原告主张的是休息日加班工资，没有主张综合计算工时工作制的延时工资，因此该组证据与本案没有关联性。本院结合原、被告陈述和所举其它证据，对该证据进行综合认定。被告向本院提交如下证据：证据一，2014年10月19日至2019年10月18日劳动合同书复印件1份（与原件核对无异议，原件退回），欲证明原告所在岗位实行综合计算工时工作制。经质证，原告对该份证据的真实性无异议，对欲证明问题有异议，认为被告实行的不是综合工时工作制。原告与被告签订了两份合同，被告并未向原告陈述在签订合同时实行的何种工时制度，也未取得任何的劳动行政部门的审批，所以原告认为被告单位实行的是标准工时制。本院对该证据真实性予以确认。证据二，大庆市人力资源和社会保障局关于大庆市某某公共汽车有限公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复复印件3份（与原件核对无异议，原件退回），欲证明原告的工作岗位实行综合计算工时工作制，且经过审批。经质证，原告认为真实性无异议，证明问题有异议，该批复的时间为2017年7月26日，批复中第4项明确说明被告方实行综合计算工时工作制的期限为2017年6月26日至2018年6月25日，若继续实行应当重新申请，该项明确说明被告方实行综合工时制的期限超过该期限后需要重新申请，说明2017年7月26日前被告方实行综合计算工时工作制应该也需要劳动行政部门的批准，如果没有批准就不应该执行综合计算工时工作制。本院认为，该证据系大庆市人力资源和社会保障局出具，具有证明力，本院予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告运营公交车业务，原告自2011年10月19日起在被告处从事公共汽车驾驶员工作。原告工作时间按被告的排班表执行，原告工作时间为首班车与末班车发车时间间隔，加上运行时间，再加上提车、送车、送票据、洗车、检车等时间。工作期内被告按日200元标准向原告支付法定节假日加班费。工作期内被告按周92元向原告支付延时工资。以上法定节假日加班费、延时工资均包括在原告每月收到的工资中。原告工作期内未享受年休假待遇。2019年11月15日，原告申请劳动仲裁，申请被告支付带薪年休假工资、少付法定节假日加班费、少付休息日加班费、少付的经济补偿金等，大庆市劳动人事争议仲裁委员会支持了原告部分请求。原告不服大庆市人事劳动争议仲裁委员会庆劳人仲字[2019]第575号终局裁决于15日内起诉至法院。本院认为，根据原、被告陈述和本院确认的证据可知，2011年10月至2019年10月原告在被告处工作，双方形成了劳动关系，双方应按约定和法律规定享有权利、承担义务。一、关于原告要求被告给付2011年11月至2019年10月少付休息日加班费和法定节假日加班费的请求。本院认为，根据原、被告陈述的原告的工作特点，原告在被告处工作期间实际上实行的是综合计算工时工作制。《劳动法执行意见》第六十二条规定，实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日是正好是周休息日的，属于正常工作，工作日正好是法定节假日的，要依照劳动法第四十四条第三项规定支付职工的工资报酬，故原告即使存在周休息日上班的情况，亦不能请求休息日加班工资，但可请求法定节假日加班工资。庭审中，原、被告对原告从事驾驶员工作，实行轮休制，全年没有休息日、节假日及被告为原告发放加班工资的事实并无异议，故本院对原告在法定节假日不能正常休息的事实予以认定，被告应依法向原告支付法定节假日加班工资。对于法定节假日加班工资基数的确定，根据我国劳动法的相关规定，加班工资应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准及休假期间工资标准确定，但原、被告签订的劳动合同对此约定不明且没有集体合同对加班工资基数进行约定，本院根据原告提交的银行流水记载的实发工资加上被告代缴医疗保险、失业保险等扣除原告自认的已发放的延时工资及法定节假日工资来确定原告应发工资。根据原告提交的证据二、三可知，扣除被告已付给原告的法定节假日加班费，被告还应支付原告法定节假日加班费24604.08元。二、关于原告要求被告给付2011年11月至2019年10月带薪年休假工资的请求。本院认为，《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或跨一个年度休假的，应征得职工本人同意。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或安排年休假天数少于应休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，包含用人单位支付职工正常工作期间的工资。根据上述法律规定，职工在年休假期间享受正常工作期间的工资收入，而未休年休假的工资则是正常工作期间工资收入的300%，这其中100%系用人单位支付职工正常工作期间的工资，属于劳动报酬，适用特别仲裁时效；另200%是对未休年休假职工的经济赔偿，具有惩罚性质，适用一般仲裁时效。劳动者因未休年休假而主张带薪年休假报酬的仲裁时效应自用人单位跨一年度未安排补休后开始计算一年，即应从第三个年度的1月1日开始计算；解除终止劳动合同的，当年的未休年休假权利主张的时效，应从劳动合同解除终止之日起算。本案中原告于2019年11月15日申请劳动仲裁，则原告因2017年以前未享受带薪年休假而提出的请求超过法定仲裁时效，本院不予支持。原告因2017年以后未享受带薪年休假而请求的带薪年休假报酬正当合理，本院予以支持。根据原告提交的证据二、三计算，本院支持原告带薪年休假报酬4576.9元[（2330.1元+2566.59元+1968.61元）×2÷3]。三、关于原告要求被告给付少付经济补偿金的请求。本院认为，2011年11月至于2019年10月原告在被告处工作，劳动合同到期后双方解除劳动合同，被告应根据劳动合同法规定向原告支付经济补偿金。庭审中原、被告双方均认可被告已支付经济补偿金33137.33元，经计算，被告已足额支付原告经济补偿金，原告主张的少付经济补偿金理由不充分，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条、第四十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国劳动合同法》第十八条、第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《劳动合同法实施条例》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条之规定，判决如下：一、被告大庆市某某公共汽车有限公司给付原告张海生2011年11月至2019年10月期间的法定节假日加班工资24604.08元；二、被告大庆市某某公共汽车有限公司支付原告张海生2017年1月至2019年10月期间带薪年休假工资4576.9元；上列，均于本判决生效之日起十日内履行完毕。三、驳回原告张海生的其它诉讼请求。案件受理费5元，由被告大庆市某某公共汽车有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省大庆市中级人民法院。审判员  井然二〇二〇年五月二十二日书记员  高超附适用的法律条款：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。本案执行申请提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条、第二百零八条之规定，对本判决不服，在判决生效后，有向检察机关提出申诉的权利。