湖北省宜昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂05民终311号上诉人（原审原告）:秦荣,男,1972年8月27日出生,汉族,住宜昌市夷陵区。委托诉讼代理人:王琳琳（系秦荣之妻），女，1982年11月27日出生，汉族，住宜昌市夷陵区。特别授权代理。委托诉讼代理人：骆念国，湖北前锋律师事务所律师。一般授权代理。被上诉人（原审被告）：宜昌宜康建设工程有限责任公司,住所地宜昌市夷陵区樟村坪镇明珠路49号。统一社会信用代码91420506309750299A。法定代表人:李应财，系该公司总经理。委托诉讼代理人：黄亮，宜昌市夷陵区民生法律服务所法律工作者。一般授权代理。上诉人秦荣因与被上诉人宜昌宜康建设工程有限责任公司（以下简称宜康建设公司）劳动争议纠纷一案，不服湖北省宜昌市夷陵区人民法院(2019)鄂0506民初3441号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人秦荣及其委托诉讼代理人王琳琳、骆念国，被上诉人宜康建设公司的委托诉讼代理人黄亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。秦荣上诉请求：撤销（2019）鄂0506民初3441号民事判决书第一项和第三项，依法改判：一、秦荣与宜康建设公司于2019年9月26日解除劳动合同；二、宜康建设公司向秦荣支付职业性矽肺病在停工留薪期的工资6767.5元，一次性就业补助金92881.7元；三、宜康建设公司向秦荣支付解除劳动合同经济补偿金和双倍赔偿金共计87977.5元。事实和理由：一、一审判决认定秦荣跟随工程队在宜康建设公司处从事季节性工作即没有事实根据，也没有法律依据。理由如下：1.宜康建设公司承包宜昌华西矿业有限公司部分采矿劳务就决定了其工作时间安排是一年仅工作10个月左右。宜康建设公司支付秦荣的工资按照秦荣完成的实际工程量计算，实行多劳多得的薪酬模式也符合我国劳动法及相关的规定。但是，一审判决认为秦荣在宜康建设公司处从事季节性工作，却对“季节性工作”没有进行释明。2.一审判决认可了秦荣离岗前的月平均工资为6767.50元（秦荣2016年的全年工资总额是81210.41元，除以12个月是6767.50元），就是认可了秦荣在2016年的工作时间是12个月。这也意味着，一审判决认可了秦荣与宜康建设公司的工龄是连续的，而不是什么“季节性工作”。事实上，秦荣与宜康建设公司已经形成未签订无固定期限劳动合同的事实劳动关系。二、秦荣与宜康建设公司解除劳动合同的时间应当是秦荣申请仲裁的时间即2019年9月26日。由于秦荣与宜康建设公司已经形成未签订无固定期限劳动合同的事实劳动关系，因此，秦荣被检查出矽肺病后，根据我国《劳动合同法》第四十二条第二项的规定，宜康建设公司不得解除劳动合同。因此，一审判决“秦荣与宜康建设公司在2016年12月27日作业结束后双方劳动关系即行终止”的认定是错误的。本案，秦荣是根据《劳动合同法》第三十八条第三项“（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”的规定提出与宜康建设公司解除劳动合同而产生的争议。因此，秦荣与宜康建设公司解除劳动合同的时间应当是秦荣申请仲裁的时间2019年9月26日。三、宜康建设公司向秦荣支付解除劳动合同经济补偿金和双倍赔偿金共计87977.5元，法律规定明确，依法应当得到支持。根据《劳动合同法》第四十六条第一项的规定，宜康建设公司应当依法向秦荣支付解除劳动合同经济补偿金；根据《劳动合同法》第八十七条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”秦荣的诉请完全符合相关法律，依法应当得到人民法院的支持。综上所述，请求依法支持秦荣的上诉请求。宜康建设公司辩称：1.秦荣要求判决解除与宜康建设公司的劳动关系，经宜昌市××区劳动仲裁委员会及一审法院查明的事实，证实双方于2016年12月27日劳动关系即行终止，不存在再次判决解除。2.秦荣诉请判决支付停工留薪期工资，一审法院已予以支持，宜康建设公司考虑到秦荣为公司工作了3年多，故未就该案上诉。3.秦荣诉请判决宜康建设公司支付一次性就业补助金92881.7元，因其于2016年12月27日劳动关系终止，故应按上一年度在岗平均工资（即2015年标准）计算为73560元。4.秦荣诉求宜康建设公司支付解除劳动合同的经济补偿金及双倍赔偿无事实及法律依据。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，已超过1年的仲裁时效。5.秦荣诉求与宜康建设公司形成无固定期限的劳动合同，由于秦荣在宜康建设公司处工作仅3年时间，不符合劳动合同法第十四条关于无固定期限劳动合同的规定。综上所述，一审法院判决认定事实清楚，证据确凿，程序合法，望二审法院依法驳回上诉，维持原判。秦荣向一审法院起诉请求：一、判令解除原告秦荣与被告宜康建设公司事实劳动关系。二、判令被告宜康建设公司向原告秦荣支付停工留薪期的工资96000元。三、判令被告宜康建设公司向原告秦荣立即支付从保险基金领取的原告秦荣依法享有的工伤保险待遇:一次性伤残补助金和一次性医疗补助金。四、判令被告宜康建设公司向原告秦荣立即支付一次性就业补助金91450元。五、判令被告宜康建设公司向原告秦荣立即支付解除劳动合同经济补偿金56000元。六、判令被告宜康建设公司以原告秦荣8000元/月的工资基数,立即为原告秦荣补充缴纳2013年11月18日至解除劳动合同之日养老、医疗两项社会保险。一审法院认定事实：自2013年11月起,被告宜康建设公司将其承包的宜昌华西矿业有限公司部分采矿劳务发包给自然人陈刚,由陈刚自行招聘人员组建工程队,从事采矿作业,采矿工程队人员工资按实际工程量计算,多劳多得,由陈刚支付。采矿工程队实行季节性作业,即每年3月(或4月)至11月左右作业,冬季放假期间没有工资报酬。工程队人员每年上岗前,均要组织上岗前职业健康检查,离岗时也要组织离岗健康检查。原告秦荣自2013年11月起跟随陈刚的工程队从事季节性采矿作业,其工资由陈刚支付。2016年12月27日，宜康建设公司组织工程队人员作离岗职业健康检查时,秦荣的诊断结果为正常。2017年3月,秦荣拟继续跟随陈刚到宜康建设公司承包的矿山工作,宜康建设公司组织上岗健康检查时,秦荣检查结果不合格。此后,秦荣没有到宜康建设公司承包的矿山工作。2018年6月11日,秦荣经宜昌市疾病预防控制中心诊断为职业性矽肺壹期。2018年7月9日,经宜康建设公司作为用人单位申请，宜昌市××区人力资源和社会保障局认定秦荣“职业病矽肺壹期”为工伤。2018年10月8日,宜昌市劳动能力鉴定中心评定秦荣工伤致残程度为七级。2019年9月26日，秦荣向宜昌市××区劳动人事争议仲裁委员会就本案诉请申请仲裁。宜昌市××区劳动人事争议仲裁委员会经审理后，于2019年11月15日向秦荣送达了夷劳仲裁字（2019）第52号仲裁裁决书。同月28日，秦荣向一审法院提起诉讼。在一审庭审过程中，秦荣将第二项请求变更为“判令被告向原告支付职业性矽肺病在停工留薪期的工资6767.50元，期满后的待岗工资（6767.50元×2017年3月至解除劳动关系之日）”；将第四项变更为“判令被告向原告支付一次性就业补助金92881.70元”；将第五项变更为“判令被告向原告立即支付解除劳动合同经济补偿金和双倍赔偿金87977.50元”；将第六项变更为“判令被告以原告6767.50元/月的工资基数，立即为原告补缴2013年11月18日至解除劳动合同之日养老、医疗两项社会保险”。一审法院同时查明：秦荣跟随陈刚工程队在宜康建设公司工作期间,宜康建设公司为秦荣在夷陵区工伤保险经办机构办理并缴纳了工伤保险。秦荣离岗前12月的平均工资，经核算为6767.50元。一审法院认为，1.关于解除原告秦荣与被告宜康建设公司事实劳动关系的请求。秦荣跟随工程队在宜康建设公司处从事季节性工作，2016年12月27日作业结束后，秦荣再未到宜康建设公司处工作，双方劳动关系即行终止。2.对秦荣所请求的工伤停工留薪期工资6767.50元，其“职业病矽肺”仅按照离岗前12月平均工资主张1个月尚属合理，予以支持。3.关于宜康建设公司支付秦荣一次性伤残补助金和一次性医疗补助金的请求，因宜康建设公司已为秦荣缴纳了工作期间的工伤保险，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，该费用应从工伤保险基金中支付，秦荣要求宜康建设公司支付没有法律依据，不予支持。秦荣主张一次性伤残补助金、一次性医疗补助金已由宜康建设公司领取但未提交证据予以证实，不予采信。4.关于支付一次性伤残就业补助金92881.70元的请求，根据《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条规定，七级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，由用人单位支付20个月的一次性伤残就业补助金，故对该项请求，予以支持，但具体金额应如实计算。本案中，双方劳动关系于2016年12月27日终止，应按照解除劳动关系上年度，即2015年度夷陵区城镇单位在岗职工平均工资3678元/月标准计算，故宜康建设公司应支付秦荣一次性伤残就业补助金73560元（3678元/月*20个月）。5.关于支付解除劳动合同经济补偿金和双倍赔偿金的请求，双方劳动关系已于2016年12月27日终止，该请求已超过一年的仲裁时效，不予支持。6.秦荣所请求的补缴养老、医疗等社会保险的请求，因属于社会保险征缴管理范畴，不属于人民法院民事案件受案范围，不予处理。综上，一审法院根据《工伤保险条例》第三十七条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、第三十六条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：一、被告宜昌宜康建设工程有限责任公司于判决生效后立即给付原告秦荣工伤停工留薪期工资6767.50元、一次性就业补助金73560元，合计80327.50元。二、本判决生效后，被告宜昌宜康建设工程有限责任公司立即协助原告秦荣到宜昌市××区工伤保险经办机构办理工伤一次性伤残补助金、一次性医疗补助金的核批手续，前述费用归原告秦荣所有。三、驳回原告秦荣的其他诉讼请求。如未按判决指定的期限履行金钱给付义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半），由被告宜昌宜康建设工程有限责任公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。二审经审理查明，原审查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，一、关于秦荣与宜康建设公司之间劳动关系的解除问题。1.关于秦荣与宜康建设公司的用工形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”用人单位与劳动者可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同的情形一般包括：（1）以完成单项工作任务为期限的劳动合同；（2）以项目承包方式完成承包任务的劳动合同；（3）因季节原因用工的劳动合同；（4）其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。本案中，秦荣在宜康建设公司跟随工程队从事采矿作业，每年3月(或4月)至11月左右作业,冬季不作业，且该期间没有工资报酬。该用工模式符合季节性用工的性质，故一审认定秦荣跟随工程队在宜康建设公司处从事季节性工作并无不当，秦荣主张其与宜康建设公司已经形成未签订无固定期限劳动合同的事实劳动关系的理由不能成立，本院依法不予支持。2.关于双方劳动关系解除时间问题。秦荣于2016年12月27日作业结束后，宜康建设公司组织秦荣等人进行了离岗职业健康检查，秦荣健康检查结果合格，并离开宜康建设公司，次年3月再行入职前进行职业健康检查时因检查结果不合格而未进入宜康建设公司工作。因此，秦荣与宜康建设公司之间的劳动关系已于2016年12月27日作业结束后即行终止。秦荣主张其与宜康建设公司之间的劳动关系解除时间应当是秦荣申请仲裁的时间即2019年9月26日，该主张不能成立，本院不予采信。二、关于秦荣请求的一次性就业补助金计算标准问题。《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条规定，七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。补助金的计算以统筹地区上年度职工月平均工资为基数……。据此，一审法院按照2015年度夷陵区城镇单位在岗职工月平均工资为基数计算秦荣一次性伤残就业补助金为73560元并无不当，秦荣主张宜康建设公司应支付其一次性伤残就业补助金92881.7元没有事实和法律依据，本院依法不予支持。三、关于宜康建设公司是否应当向秦荣支付经济赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。故一审认定秦荣主张经济赔偿金的请求已过仲裁时效，对该主张不予支持并无不当，本院依法予以维持。综上，秦荣的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元,由上诉人秦荣负担。本判决为终审判决。审判长  唐兆勇审判员  赵春红审判员  肖小月二〇二〇年五月二十五日书记员  张 萍