江苏省南通市港闸区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0611民初2841号原告：上海巴安水务股份有限公司，住所地上海市青浦区章练塘路666号。法定代表人：张春霖。委托诉讼代理人：陈晓丰，男，公司员工。被告：张新华，男，1977年11月11日出生，汉族，住上海市徐汇区。委托诉讼代理人：程洋，北京市隆安（南通）律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐浩然，北京市隆安（南通）律师事务所实习律师。第三人：江苏埃梯恩膜过滤技术有限公司，住所地南通市港闸区长泰路978号。法定代表人：王贤。委托诉讼代理人：徐丹丹，女，公司员工。委托诉讼代理人：娄沐炎，男，公司员工。原告上海巴安水务股份有限公司（以下简称“巴安公司”）与被告张新华、第三人江苏埃梯恩膜过滤技术有限公司（以下简称“埃梯恩公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月27日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告巴安公司委托诉讼代理人陈晓丰，被告张新华及其委托苏代理人程洋、徐浩然，第三人埃梯恩公司委托诉讼代理人徐丹丹、娄沐炎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。巴安公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无须向被告支付2019年4月被扣工资4527.46元、加班工资101017.53元、违法解除劳动合同赔偿金93300元；2、判令被告赔偿其给原告生产、经营和工作造成的部分直接经济损失300000元。事实和理由：2017年3月23日，原、被告签订劳动合同，被告的岗位为生产经理，并以原告全资控股子公司埃梯恩公司副厂长的身份管理该公司的生产。原告为解决埃梯恩公司生产过程中的相关质量问题，花费大量资金与德国KI膜研究院签订技术咨询协议并派被告至国外沟通学习。被告未能协助改善埃梯恩公司的生产相关问题，原告相应的直接经济损失应由被告承担；因被告生产管理不到位，埃梯恩公司因生产相关问题被行政部门罚款305600元，被告应当承担相应赔偿责任；因被告生产管理不当，将不合格的膜产品发给项目业主方，导致项目调试迟迟未能通过，后期又进行了膜组件更换，更换费用超过50万元，被告应承担相应赔偿责任。另外，被告作为安全生产实际负责人，经过岗位培训，在明知生产管理使用危化品的情况下，未向上级领导报告危化品丙酮的使用情况，在埃梯恩公司不具备存储条件下，还一次性大量购买丙酮，放任丙酮在普通仓库中任意堆放，给生产安全造成了极大的安全隐患。因被告未能履行工作职责、有效组织生产、完成工作任务，上报虚假合格率，给公司造成了重大经济损失，原告依法扣除被告部分工资并解除劳动合同，无须向被告支付赔偿金。原告公司规章制度明确规定加班须经过严格的审批流程，被告未提供其打卡记录、申请加班的审批记录，且每月工资发放亦未提出异议，其主张的加班费无事实依据。原告不服仲裁裁决，遂提起本案诉讼。张新华辩称，原告无故克扣被告工资以及未按法律规定发放加班费，严重损害了被告作为劳动者的合法权益，其以与被告无关的损失及过错来解除劳动合同，构成违法解除。被告在仲裁阶段主张的工资、加班费以及违法解除劳动合同赔偿金于法有据，应予以支持。用人单位向员工主张赔偿责任的，仅限于员工存在违反服务期约定和违反竞业限制义务的范围内。除此以外，用人单位向劳动者主张赔偿的，只能依据侵权损害赔偿责任。被告作为原告下属公司的管理人员，并非唯一领导者，对公司的交易行为也没有决策力。在履行职务过程中，被告按照原告的安排正常实施职务行为，不存在任何侵害原告利益的违法行为，主观上也不具有恶意损害公司利益的故意。即便原告真的产生了相应损失，亦无证据证明该损失与被告的管理行为存在因果关系。原告给被告安排的培训所产生的费用、生产经营过程中产生的咨询费用系用人单位常规的日常支出，理应由用人单位承担。因原告单位存在违法行为而受到的行政罚款也应当由原告自行承担。至于责任问题，因排放行为由单位领导集体决策，不可归责于被告一人。故应驳回原告的诉讼请求。埃梯恩公司陈述:公司采取指纹考勤和纸质考勤，月底会按照指纹考勤进行统计，张新华等人有事不打指纹考勤，就会采用纸质考勤进行统计，张新华周六、周日加班情况均系张新华口中告知，同意巴安公司的意见。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认，并据此认定以下事实：2017年3月23日，巴安公司与张新华签订期限至2020年3月22日止的劳动合同一份，约定张新华的岗位为生产经理，日常办公地点为江苏南通即埃梯恩公司处。劳动合同第八条约定“乙方(张新华)所在岗位执行标准工时工作制”；第十一条约定“乙方加班须征得甲方(巴安公司)确认同意，否则不视为加班”；第十六条约定“乙方的工资由基本工资、岗位工资和绩效工资组成。基本工资税前6000元/月，岗位工资税前22000元/月，年终绩效奖金税前84000元/年，根据年底考核结果发放。绩效工资按照甲方对乙方的绩效考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定”；第三十条D款约定“乙方严重失职、营私舞弊给甲方利益造成5000元(含)以上重大损害的，甲方可立即解除合同，辞退乙方”。2018年8月、12月，巴安公司两次派张新华至德国有关机构进行咨询、沟通、学习。2018年8月20日，埃梯恩公司因有关环境违法行为被南通市港闸区环境保护局处以罚款305600元。2018年9月30日，巴安公司与昆山市周庄琨澄水质净化有限公司签订《改造及委托运营服务协议》。2019年3月13日，中煤鄂尔多斯能源化工有限公司技术部就相关合作项目中的质量问题向巴安公司发出《联络函》。2019午4月25日，巴安公司编制《设备/材料采购通知单》，其中采购化学品丙酮1.92吨，“编制部门”为埃梯恩公司，“审核人”由张新华签名，“编制人”、“批准人”为其他人员签名。2019年5月15日，南通市公安局港闸分局出具《第二类、第三类易制毒化学品购买备案证明》。2019年5月8日，巴安公司作出警告通知书，载明“江苏埃梯恩膜过滤技术有限公司厂长Olaf、副厂长张新华两人管理不力，责任不够，没有把母公司提倡的全面质量管理体系落实到具体岗位，出现了很多不应该的质量问题，这些问题大多属于人为因素造成，尤其是日前出现在周庄项目上的问题，造成公司巨大损失。为严肃纪律，查处真相，对两人进行工资处罚，扣除本月工资20%，予以警告”。巴安公司扣发张新华2019年4月工资4527.46元，支付该月工资18109.82元。2019年5月17日，浙江德创环保科技股份有限公司水处理事业部就有关采购设备未按合同及时送达的问题向巴安公司发出传真。2019年5月21日，巴安公司出具《上海市单位退工证明》，载明“张新华，男，自2017年3月23日进我单位工作，现于2019年5月17日合同解除”。2019年5月23日，巴安公司通过埃梯恩公司将该退工证明送达给张新华。因巴安公司解除劳动合同，张新华向南通市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求巴安公司支付加班工资以及2019年4月被扣工资、违法解除劳动合同赔偿金。巴安公司提出仲裁反申请，要求张新华赔偿部分直接经济损失30万元。南通市劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月8日作出通劳人仲案字〔2019〕第180号仲裁裁决书，裁决：一、巴安公司向张新华支付2019年4月被扣除工资4527.46元、2018年至2019年加班工资101017.53元、违法解除劳动合同赔偿金93300元；二、对张新华的其他仲裁请求不予支持；三、对巴安公司的仲裁请求不予支持。巴安公司对该仲裁裁决书不服，在法定期限内向本院提起诉讼。本案审理期间，巴安公司向本院提交了落款时间为2019年5月30日，加盖有巴安公司工会印章的解除通知。另查明，2018年5月至2019年3月期间，张新华的工资收入合计325008.67元。2019年5月9日，埃梯恩公司人事助理徐丹丹通过微信向张新华发送加班统计表。该表记载张新华2018年调休时间112小时，剩余加班时间440小时；2019年调休时间24小时，剩余加班时间196小时。埃梯恩公司制作的纸质考勤表记载2019年5月1日至5月22日期间，张新华加班32小时，其中5月1日加班24小时、5月2日至5月3日调休、5月11日周六加班8小时、5月20日至5月22日休年假。巴安公司下发《关于南通膜厂产品综合合格率要求和奖惩办法》，张新华于2018年9月3日在该文件上签字。该奖惩办法规定，从发布本规定后一周内进行综合合格率考核与奖惩，第1个月（2018年09月份）综合合格率＞85%，管理层在原合同工资的基础上奖励10%，如果达不到扣管理层工资的10%；第2个月（2018年10月份）综合合格率＞90%，管理层在原合同工资的基础上奖励10%，如果达不到扣管理层工资的10%；第3个月（2018年11月份）综合合格率＞95%，管理层在原合同工资的基础上奖励15%，如果达不到扣管理层工资的10%。巴安公司《员工手册》第三章作息及考勤管理第五项加班与调休第1点规定：员工在公司规定的上下班时间之外，或在休息日、法定假日加班的，应当提前1至2个工作日办理书面申请手续，经部门负责人核准的为有效加班。第2点规定：加班时间应有刷卡记录，经与《加班申请单》核对后如加班时间不一致的，以加班时数少的为有效加班时间。加班时间计算单位为半小时；员工经批准延时加班或在法定假日加班的，公司根据国家规定按所在地最低工资标准计发加班工资；第九章规定，工作失职或违章操作，造成他人伤害或给公司造成严重经济损失的，因工作不负责或过错过失造成的安全生产事故，环境污染或质量事故，给公司造成严重经济损失的，给予辞退处分。2019年9月4日，昆山市周庄琨澄水质净化有限公司向巴安公司出具陶瓷膜组件退换货的证明，载明其要求巴安公司更换陶瓷膜组件997件，已更换879件，尚有118件待更换。本案的争议焦点为：1、巴安公司是否应补发张新华2019年4月被扣工资4527.46元？2、巴安公司是否应支付加班费？3、张新华是否需赔偿巴安公司经济损失？4、巴安公司解除劳动合同是否违法？关于争议焦点1，巴安公司主张张新华作为生产经理管理不力、责任不够，导致工厂生产的产品出现很多不应该的质量问题，尤其是周庄项目的问题，给公司造成巨大经济损失，根据《关于南通膜厂产品综合合格率要求和奖惩办法》规定及《工资支付条例》的相关规定扣除其4月份20%的工资4527.46元。上述奖惩办法以月综合合格率作为奖励及扣发工资的依据。但巴安公司未举证证明4月份的月综合合格率的数据，所举证的周庄项目的退货通知亦在巴安公司扣罚工资之前，且扣发金额也超过了奖惩办法规定的幅度，故巴安公司扣发张新华4月份20%工资无事实依据，巴安公司应补发张新华2019年4月工资4527.46元。关于争议焦点2，巴安公司主张公司规章制度以及劳动合同明确规定加班应经过申请及审批，且公司明确需进行电子考勤，张新华未经申请及审批，也没有完全按照公司规定进行电子考勤，故不存在加班情形。虽然巴安公司有加班审批及电子考勤的要求，但张新华的加班时间已经埃梯恩公司人事的统计、确认，且埃梯恩公司制作的由员工签字确认的纸质考勤亦体现了加班情形，以上证据均能证明张新华存在加班事实，并得到埃梯恩公司的确认。埃梯恩公司统计的加班时间中已将法定节假日的加班时间按三倍统计，鉴于巴安公司、埃梯恩公司仅提供了2019年1至5月份的纸质考勤，故本院认定张新华2018年剩余加班时间440小时、2019年剩余加班时间156小时（196-40）。埃梯恩公司述称，张新华的出勤情况均根据张新华口述统计，埃梯恩公司除其代理人徐丹丹的陈述外，既无证据证明其主张，亦无证据证明其统计的加班时间存在虚假情形，故对其主张不予采信。关于加班工资的计发基数，双方劳动合同未有约定，巴安公司主张公司员工手册中规定按最低工资标准计发加班工资。鉴于巴安公司未提交该员工手册经民主程序制定并已明确告知张新华的相关证据，故本院对巴安公司的相关主张不予采纳。仲裁裁决认定巴安公司应支付张新华加点及休息日加班工资97155.45（28000/21.75/8*402.5*1.5）、2019年5月1日的加班工资3862.08元（28000/21.75*1*3），合计101017.53元。张新华认可该金额。经审核，该金额不高于巴安公司应按法律规定支付的加班工资，本院照准。巴安公司主张已支付张新华加班工资，其所举证的2018年12月的工资条与张新华所持的工资条中工资项目记载不一，故对巴安公司已支付加班工资的主张不予采信。关于争议焦点3，巴安公司主张花费大量资金外派张新华出国学习，但其未能利用所学技术改变埃梯恩公司的生产问题，且因其管理不力，导致产品不合格被退回、因环境违法被行政部门处罚，应承担相应的赔偿责任。张新华虽然作为生产经理，负责企业的生产技术，但企业的生产、营运需多部门整体运作，埃梯恩公司出现的产品质量以及环境污染问题，是何原因所致，张新华有何过错，应负何种责任，巴安公司在未有证据证明的情况下，即将责任归责于张新华显属不当，故巴安公司要求张新华赔偿部分直接经济损失30万元，于法无据，本院不予支持。关于争议焦点4，巴安公司主张新华未能完成工作任务，未能有效组织生产完成生产任务，上报虚假的合格率，给公司造成重大经济损失，且在明知企业无危化品仓库的情况下，未经申报，大量购买危化品存放于普通仓库，给公司安全生产带来重大危险，故公司根据劳动合同的约定解除劳动关系合法。双方劳动合同约定“乙方严重失职、营私舞弊给甲方利益造成5000元(含)以上重大损害的，甲方可立即解除合同，辞退乙方”。失职是指工作人员对本职工作不认真负责，没有尽到注意义务和管理义务，未依照规定履行自己职责的情形。巴安公司主张张新华汇报的2018年12月至2019年1月期间的产品合格率系虚报，但所举证据为2017年9月至2018年11月的产品合格率，该证据显然不能达到其证明目的，不能证明张新华存在严重失职。关于巴安公司主张违规在普通仓库存放大量危化品，给公司造成严重隐患的主张。丙酮系埃梯恩公司生产所需物品，张新华仅是审核人而非最终批准人；在危化品存储问题上，张新华作为生产经理虽分管安全，但非直接责任人，亦无证据显示张新华在管理上存在决策错误、指挥失当等严重失职行为，且给公司造成重大损害，巴安公司以此解除劳动合同并不符合双方劳动合同以及公司规章制度的规定。综上，巴安公司解除劳动合同依据不足，系违法解除劳动关系，应支付违法解除劳动合同赔偿金。张新华被解除劳动关系前12个月平均工资已超过上年度南通市职工平均工资的三倍，仲裁裁决按照南通市职工月平均工资6220元的三倍计算违法解除劳动合同赔偿金，符合法律规定，张新华亦予以认可，故巴安公司应向张新华支付违法解除劳动合同赔偿金93300元（6220*3*2.5*2）。综上，依照《劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《江苏省工资支付条例》第二十条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条之规定，判决如下：上海巴安水务股份有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付张新华2019年4月被扣除工资4527.46元、2018年至2019年加班工资101017.53元、违法解除劳动关系的赔偿金93300元，合计198844.99元。如果未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院予以免收。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元（户名：江苏省南通市中级人民法院，账号：46×××65，开户行：中国银行南通市濠南路支行）。审 判 长  张亚松审 判 员  徐剑峰人民陪审员  施 霞二〇二〇年五月二十九日法官 助理  保美娟书 记 员  严 欣拒不履行法律文书确定的义务风险提示一、纳入失信被执行人名单，将该失信被执行人名单信息实时向省公共信息系统推送。二、信用惩戒。1.限制高消费。主要包含限制失信被执行人购买、取得和开发房产、土地使用权等不动产或限制新建、扩建、高档装修房屋；限制购买非经营必须车辆、乘坐飞机、列车软卧、G字头动车组列车全部座位、其他动车组列车一等以上座位；限制住宿星级以上宾馆、酒店及其他高消费场所、旅游、度假；限制支付高额保险费购买具有现金价值的保险产品；限制以其财产支付子女就读高收费私立学校等；2.任职资格限制。限制担任企、事业单位法定代表人、董事、监事及企业高级管理人员。已担任相关职务的，按照有关程序依法免去或予以变更。3.其他限制。限制出境；限制享受优惠政策或荣誉、在金融机构贷款或办理信用卡；限制行业准入限制和企业资质认定；限制参与国有资产交易、参加国有资金投资的房屋建设和市政基础设施工程项目投标等。三、定罪处罚。对拒不履行义务的失信被执行人，符合相关法律规定情形的，予以罚款、拘留。情节严重构成犯罪的，依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定，以拒不执行判决、裁定罪处罚。