广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0306民初233号原告：阳江娥，委托代理人：蒋金全，系原告所在地村委推荐代理人。被告：深圳市汇海达精密组件有限公司，住所地深圳市宝安区沙井万丰大朗山工业区42栋、44栋一层。法定代表人：叶日勇。委托代理人：叶青松，广东元善律师事务所律师。委托代理人：田力，广东元善律师事务所实习律师。原告阳江娥与被告深圳市汇海达精密组件有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人蒋金全，被告委托代理人叶青松、田力到庭参加诉讼。本案现已审理终结。（一）本案相关情况双方对以下事项无争议：一、工作岗位：流水线作业员。二、入职时间：2017年11月9日三、原告的仲裁请求：1、被告向原告支付2017年11月9日至2019年10月21日工资共计87000元；2、被告向原告支付因被告未依法缴纳社保而被迫解除劳动关系经济补偿金7200元；3、被告支付原告未被安排年休假工资3500元。四、仲裁结果：深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月28日作出深宝劳人仲（新桥）不【2019】22号不予受理案件通知书，该委认为原告的申请因证据不足，无劳动关系证明，不符合受理条件，故该委决定对原告的仲裁申请不予受理。五、原告的诉讼请求：同仲裁请求。双方有争议的事项：六、支付原告2017年11月9日至2019年10月21日工资共计87000元；不予支持。原告主张其工资结构为基本工资2130元+加班费，被告仅支付基本工资，拖欠加班费未支付。被告辩称，工资已经全部支付完毕，原告追诉的是加班工资，原告没有任何证据证明其存在加班的事实或拖欠加班工资的事实，应不予支持。本院认为，原告主张的系2017年11月9日至2019年10月21日加班工资，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。由于原告并未提供证据证明其存在加班的事实，应承担举证不能的不利后果，故对于原告的该项诉求，本院不予支持。七、被迫解除劳动关系经济补偿金：7200元。原告主张被告拒不为其办理养老保险，经其催缴后仍不缴纳，故被迫解除劳动合同，并提供2019年9月20日向被告邮寄的《申请补交生活保险函》及EMS签收证明予以证明。被告对此不予认可。本院认为，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条：用人单位和劳动者应当依法参加社会保险。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳；用人单位未在一个月内按规定缴纳的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿。本案原告已于2019年9月20日向被告邮寄要求补缴社会保险声明,签收人为被告法定代表人叶日勇，被告虽否认收到该声明，但未提交证明予以反驳，亦未提交证据证明其已为原告补缴养老保险，故原告以此解除劳动关系，要求被告支付经济补偿金于法有据，本院予以支持。原告主张工资系现金发放，工资结构为基本工资2130元+加班工资，每月5000元多一点，并提供银行流水予以证明。被告主张其不清楚工资结构，且拒不提供近两年工资支付凭证。本院认为，用人单位主张工资结构的，应当提供工资支付表、工资清单予以证明，本案被告拒不提供两年内的工资支付凭证，亦不认可原告存在加班的事实，根据原告提供的银行交易流水，其每月均有相对固定的现金存入账户，故本院采纳原告每月工资系按现金方式发放，根据原告提交的银行流水，原告离职前月平均工资为3790.42元【（3881+3904+4390+5508+2399+3483+3802+4126+3498+3498+33498+3498）÷12】。被告于2019年9月21日收到补缴社保声明，离职时间为2019年10月21日，故经济补偿金为3790.42×2=7580.84元，原告仅主张7200元，符合法律规定，本院予以支持。八、未休年休假工资：1394.18元。原告主张被告未为其安排年休假或支付未休年休假工资，被告表示不清楚，亦未提交证据。本院认为，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。本案中，原告于2017年11月9日入职，2018年11月9日起享受带薪年休假。由于原告于2019年10月21日与被告解除劳动关系，原告在被告处工作不满十年，2018年11月9日至2019年10月21日期间享有带薪年休假4天，故被告应支付原告带薪年休假工资1394.18元（3790.42元/月÷21.75×4×200%）。（二）裁决结果综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十八条、第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十六条，《广东省工资支付条例》第八条、《深圳市员工工资支付条例》第十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告深圳市汇海达精密组件有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告阳江娥支付解除劳动关系经济补偿金7200元；二、被告深圳市汇海达精密组件有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告阳江娥支付未休年休假工资1394.18元；三、驳回原告阳江娥的其他诉讼请求。本案受理费5元，按规定予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 王    辉二〇二〇年五月十五日书记员 王  昭  贤书记员 薛晓媚（兼）附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《广东省工资支付条例》第八条用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资；实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的，实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《深圳市员工工资支付条例》第十五条用人单位支付工资应当制作工资支付表。工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。工资支付表至少应当保存两年。用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。工资清单的内容应当与工资支付表一致，员工对工资清单表示异议的，用人单位应当予以答复。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条用人单位和劳动者应当依法参加社会保险。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳；用人单位未在一个月内按规定缴纳的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。