湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂01民终2224号上诉人（原审原告）：武汉嘉信物业管理有限公司，住所地武汉市青山区和平大道943号武钢宾馆院内。法定代表人：李钢，该公司总经理。委托诉讼代理人：郭亚杰，湖北关山律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐铭泽，湖北关山律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：叶兰英，女，1972年6月25日出生，汉族，住湖北省团风县。委托诉讼代理人：董钰，湖北广众律师事务所律师。上诉人武汉嘉信物业管理有限公司（以下简称嘉信物业公司）因与被上诉人叶兰英劳动争议一案，不服湖北省武汉市青山区人民法院（2019）鄂0107民初4156号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月26日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。嘉信物业公司上诉请求：撤销一审判决，改判支付上诉人原审全部诉讼请求，案件诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：1.仲裁及一审认定叶兰英的停工留薪期间为6个月过长，根据《出院记录》医嘱写明：“住院后继续休息2个月”，且叶兰英2个月后也在其他地方工作，因此，嘉信物业公司应当按照2个月的期限支付停工留薪期工资4,069.2元（2,034.60×2）。2.叶兰英已获得第三人侵权赔偿，不得再次获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金、住院伙食补助费、护理费。叶兰英辩称，一审判决正确，请求驳回上诉，维持原判。嘉信物业公司向一审法院起诉请求：1.判决嘉信物业公司支付叶兰英停工留薪期工资4,069.2元；2.判决嘉信物业公司不应支付叶兰英一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金、住院伙食补助费、护理费；3.判决本案的诉讼费由叶兰英承担。一审法院认定事实：叶兰英于2018年5月进入嘉信物业公司公司从事保洁工作，双方签订书面劳动合同，合同期限自2018年5月30日至2019年5月29日止。2018年9月12日15时10分，叶兰英在上班途中发生交通事故，后被送往武汉市普仁医院住院治疗12天，2018年9月22日出院。2018年11月12日叶兰英向武汉市人力资源和社会保障局申请工伤认定，2019年1月3日该局作出武劳人社工险决字（2018）第3707号《认定工伤决定书》认定叶兰英受伤为工伤，2019年4月16日武汉市劳动能力鉴定委员会作出武劳鉴结字（2019）0962号《武汉市职工工伤与职业病劳动能力鉴定结论通知书》，认定叶兰英工伤致残等级为九级。因嘉信物业公司不服该鉴定结论，向湖北省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，2019年6月3日湖北省劳动能力鉴定委员会经再次鉴定后作出鄂劳鉴字（2019）247号《再次鉴定结论书》维持叶兰英九级伤残结论。2019年3月15日叶兰英向武汉市青山区人民法院提起民事诉讼，请求谭勇、武汉市腾顺达汽车运输有限公司、鼎和财产保险股份有限公司湖北分公司赔偿因此次交通事故造成的损失，后经法院调解，各方达成调解协议，由鼎和财产保险股份有限公司湖北分公司赔付叶兰英经济损失73,000元，该款项已经履行完毕。双方劳动合同存续期间，嘉信物业公司未为叶兰英缴纳社会保险，叶兰英受伤后，未到嘉信物业公司上班，嘉信物业公司也未再支付其工资，双方在庭审中均认可叶兰英离职前月平均工资2,150元。叶兰英于2019年7月4日向武汉市青山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2019年8月20日作出青劳人仲裁字（2019）169号仲裁裁决书，裁决“一、被申请人（本案嘉信物业公司）自裁决生效之日起十日内向申请人（本案叶兰英）支付一次性伤残补助金计25,200元，一次性工伤医疗补助金49,112元；二、被申请人（本案嘉信物业公司）自裁决生效之日起十日内向申请人（本案叶兰英）支付一次性伤残就业补助金44,200.80元；三、被申请人（本案嘉信物业公司）自裁决生效之日起十日内向申请人（本案叶兰英）支付停工留薪期工资12,207.60元；四、被申请人（本案嘉信物业公司）自裁决生效之日起十日内日向申请人（本案叶兰英）支付住院伙食补助费180元；五、被申请人（本案原告）自裁决生效之日起十日内向申请人（本案叶兰英）支付护理费1,157.70元；六、驳回申请人（本案叶兰英）的其他仲裁请求”。嘉信物业公司不服该裁决，诉至法院。2018年武汉市城镇单位就业人员月平均工资6,139元。一审法院认为，本案的争议焦点为叶兰英获得侵权损害赔偿后嘉信物业公司是否还应承担工伤赔偿责任的问题。关于嘉信物业公司是否应承担工伤赔偿责任的问题。嘉信物业公司主张叶兰英的损失已经由交通事故的侵权责任人和其投保的保险公司赔付，无需再支付叶兰英工伤保险待遇，一审法院认为，依据《湖北省工伤保险实施办法》第三十九条第二款规定“职工因第三人的原因导致工伤，工伤职工或者其近亲属可以按照有关规定索取民事赔偿。经办机构不得以工伤职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇，但第三人已经支付的医疗费用除外”，故工伤保险待遇请求权与侵权损害赔偿请求权属于两种不同性质的请求权，叶兰英有权获得医疗费等直接损失外的工伤保险待遇损失。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”，嘉信物业公司未为叶兰英缴纳工伤保险，故叶兰英的工伤保险待遇应由嘉信物业公司负担。关于嘉信物业公司要求支付叶兰英停工留薪期工资4,069.2元，嘉信物业公司主张叶兰英的出院医嘱载明出院后继续休息2个月，应据此认定叶兰英享受2个月的停工留薪期，一审法院认为，嘉信物业公司单位仅依据出院医嘱的休息时间来确定停工留薪期限没有事实与法律依据，本案中叶兰英未进行停工留薪期的鉴定，依据《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》，结合嘉信物业公司出院记录记载的多处伤情“左腕、双膝、双踝软组织损伤，颅脑外伤后神经反应，双膝半月板损伤，右膝内侧副韧带损伤，右膝髌骨外侧支持带损伤”，认定“颅脑外伤后神经反应”的停工留薪期6个月为最长的停工留薪期限（参照上述目录S04.8项）。依据《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”，双方在庭审中均认可叶兰英离职前的月平均工资为2,150元，故嘉信物业公司应向叶兰英支付停工留薪期工资12,900元（2,150元×6个月），因叶兰英在仲裁裁决后，未向法院提起诉讼，视为其认可仲裁裁决的事项，故嘉信物业公司应向叶兰英支付停工留薪期工资12,207.6元。关于嘉信物业公司主张不应支付叶兰英一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条规定叶兰英因工致残被鉴定为九级伤残，应享受9个月本人工资的补助金，根据《工伤保险条例》第六十四条第二款规定“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”叶兰英离职前月平均工资为2,150元，低于统筹地区职工平均工资的60%，本应按统筹地区职工平均工资的60%作为其一次性伤残补助金的工资标准，但是叶兰英在仲裁中仅主张按照2,800元/月标准计算该项损失，仲裁委据此裁决其一次性伤残补助金为25,200元（2,800元×9个月），叶兰英在仲裁裁决后未向法院提起诉讼，视为其认可该仲裁裁决事项，予以照准，故嘉信物业公司应向叶兰英支付一次性伤残补助金25,200元。关于嘉信物业公司主张不应支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，依据《工伤保险条例》第三十七条规定，嘉信物业公司、叶兰英解除劳动关系，叶兰英应享受一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，依据《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条规定，嘉信物业公司因工致残被鉴定为九级伤残，应以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，享受8个月的一次性工伤医疗补助金，12个月的一次性伤残就业补助金，故嘉信物业公司应向叶兰英支付一次性工伤医疗补助金49,112元（6,139元×8个月），本条第三款规定“享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄5年以上（含5年）的，应当享受全额补助金；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年补助金递减20%；距法定退休年龄不足1年的，享受10%的补助金”，叶兰英在工伤停工留薪期满后未到嘉信物业公司上班，一审法院认为以工伤停工留薪期满之日为劳动关系解除之日为宜，叶兰英工伤留薪期满时已满46周岁，离法定退休年龄不足四年，应享受60%的补助金，故嘉信物业公司应向叶兰英支付一次性伤残就业补助金44,200.80元（6,139元×12个月×60%）。关于嘉信物业公司主张不应支付住院伙食补助费、护理费，叶兰英所受伤害为工伤，依据《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条第一款第二项规定，叶兰英住院治疗12天，应享受住院伙食补助费600元（50元×12天），仲裁裁决后叶兰英未向法院提起诉讼，视为其认可仲裁裁决的住院伙食补助费数额180元，予以照准。《工伤保险条例》第三十三条第三款规定生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，参照2017年度居民服务行业收入标准35,214元/年，嘉信物业公司应向叶兰英支付护理费1,157.72元（35,214元/年÷365×12天）。综上，嘉信物业公司的诉讼请求，不予支持。依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、第三十七条、第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决：一、武汉嘉信物业管理有限公司自判决生效之日起十日内向叶兰英支付停工留薪期工资12,207.6元；二、武汉嘉信物业管理有限公司自判决生效之日起十日内向叶兰英支付一次性伤残补助金为25,200元、一次性工伤医疗补助金49,112元、一次性伤残就业补助金44,200.80元；三、武汉嘉信物业管理有限公司自判决生效之日起十日内向叶兰英支付住院伙食补助费180元、护理费1,157.72元。如未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由武汉嘉信物业管理有限公司负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据。一审查明的事实有证据证明，本院予以确认。本院认为：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案中，嘉信物业公司主张根据叶兰英的出院记录医嘱，仅应当按照2个月支付停工留薪期工资。根据查明的事实，叶兰英未进行停工留薪期的鉴定，一审法院依据《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》，结合出院记录记载的伤情认定叶兰英停工留薪期6个月，并无不当。嘉信物业公司主张叶兰英已获得第三人侵权赔偿，不得再次获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金、住院伙食补助费、护理费。一审法院依照《湖北省工伤保险实施办法》第三十九条第二款规定，认定工伤保险待遇请求权与侵权损害赔偿请求权属于两种不同性质的请求权，叶兰英有权获得医疗费等直接损失外的工伤保险待遇损失，适用法律正确，实体处理并无不当。嘉信物业公司应向叶兰英支付停工留薪期工资12,207.6元、一次性伤残补助金25,200元、一次性工伤医疗补助金49,112元、一次性伤残就业补助金44,200.80元、住院伙食补助费180元、护理费1,157.72元。综上，嘉信物业公司的上诉理由均不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由武汉嘉信物业管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 左 菁审判员 王 伟审判员 胡 浩二〇二〇年五月二十一日书记员 卢宇驰