山东省日照经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁1191民初109号原告：魏月翠，女，1971年8月18日出生，汉族，居民，住日照市东港区。委托诉讼代理人：韩丽，山东振鲁律师事务所律师。委托诉讼代理人：田文静，山东振鲁律师事务所实习律师。被告：山东金天地集团有限公司，住所地日照市东港区天津路40号。统一社会信用代码9137110077416835XP。诉讼代表人：李庆新，山东金天地集团有限公司管理人负责人。委托诉讼代理人：孙和平，山东齐鲁律师事务所律师，山东金天地集团有限公司管理人工作人员。委托诉讼代理人：王甲昆，山东齐鲁律师事务所实习律师，山东金天地集团有限公司管理人工作人员。原告魏月翠与被告山东金天地集团有限公司（以下简称金天地公司）劳动争议一案，本院于2020年1月16日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告魏月翠及其委托诉讼代理人韩丽、田文静，被告金天地公司的委托诉讼代理人孙和平、王甲昆到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告魏月翠向本院提出诉讼请求：1.确认金天地公司应支付魏月翠工资60800元；2.确认金天地公司应支付魏月翠基本养老、医疗、工伤、生育保险费用11919.36元，欠付公积金2080元；3.确认金天地公司应支付魏月翠经济补偿43700元；4.诉讼费用由金天地公司负担。诉讼过程中，魏月翠将第1项诉讼请求变更为确认金天地公司应支付魏月翠2017年4月至2020年4月20日期间的基本生活费43925元，将第2项诉讼请求变更为确认金天地公司应支付魏月翠基本养老、医疗、工伤、生育、失业保险费用27541元，公积金4810元，同时要求另行主张第3项诉讼请求。事实和理由：原告自2006年起在金天地公司工作，2017年4月起金天地公司停止支付工资和缴纳社会保险费用，2018年7月25日法院受理金天地公司破产清算案件指定管理人，2019年12月25日破产管理人告知对魏月翠的职工债权不予确认。金天地公司辩称，原告没有证据证明与金天地公司存在劳动关系，其所诉无事实及法律依据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对魏月翠提交的法院公告详情打印件、短信截图打印件、参保缴费证明及明细、公积金账户及缴存情况表、山东金天地集团招用人员登记表等证据，金天地公司无异议，本院予以确认并在卷佐证；对金天地公司提交的2017年1—3月工资表，魏月翠无异议，本院予以确认并在卷佐证。魏月翠提交2017年2月工资表打印件一份，证明魏月翠月工资为4000元。金天地公司对该证据有异议，辩称系打印件。该证据系打印件，且无负责人或相关工作人员的签字，本院不予采信。魏月翠另提交日照经济技术开发区国家税务局稽查局税务检查通知书一份、调取帐簿资料通知书一份、税务文书送达回证两份、调取帐簿资料清单一份，向日照实信会计师事务所有限公司张超、杨敏移送银行对账单、会计凭证交接单各一份，用于证实2017年4月后，原告一直在被告处从事与会计职责相关工作。金天地公司对上述证据的真实性无异议，但不认可原告所要证明的问题。金天地公司另提交《关于魏月翠、赵杨华工资及社保情况核查报告》一份，证明金天地公司账面无应付魏月翠工资和社保费用。魏月翠对该证据有异议，辩称该证据由管理人委托的会计师事务所出具，报告内容不客观。该证据系原件，由审计机构出具，本院予以确认并在案佐证，是否能够实现金天地公司的证明目的，将结合其它证据一并认定。根据当事人陈述以及经审查确认的证据，本院认定事实如下：魏月翠在金天地公司从事会计工作，金天地公司为魏月翠发放工资及缴纳社会保险均至2017年3月。2018年7月15日，本院作出（2018）鲁1191破6号民事裁定书，裁定受理日照市企业重组发展基金合伙企业对山东金天地集团有限公司的破产清算申请。同年8月15日，本院作出（2018）鲁1191破6-1号决定书，指定山东齐鲁律师事务所担任金天地公司管理人。2019年9月11日，本院作出（2018）鲁1191破6号之三民事裁定书，裁定自2019年9月11日起对金天地公司等15家公司合并重整。另查明：金天地公司成立于2005年4月1日，法定代表人陈祥茂。金天地公司、陈祥茂、魏月翠均因涉嫌骗取贷款、票据承兑、金融票证罪被公诉，刑事案件尚在二审审理阶段。再查明：2016年6月1日至2017年5月31日，日照市月最低工资标准为1550元；2017年6月1日至2018年5月31日，日照市月最低工资标准为1640元；2018年6月1日起，日照市月最低工资标准为1730元。本院认为，《中华人民共和国企业破产法》第四十八条规定：“债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。”魏月翠提供的短信截图能够证实，其对破产管理人不确认职工债权有异议向本院提起诉讼，符合法律规定。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动，且与用人单位之间具有主体隶属性而产生的权利义务关系。在劳动关系中，作为处于优势地位的管理者，用人单位对劳动者负有管理责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”金天地公司为魏月翠发放工资及缴纳社保均至2017年3月，双方劳动关系至此仍处于存续期间。金天地公司既未举证证明双方约定的劳动关系期间已届满，也未提供证据证明2017年3月后对双方劳动关系进行了处理，其主张2017年4月以后双方不存在劳动关系，本院不予采纳。双方当事人均陈述金天地公司自2017年4月起未正常经营，本院予以确认。魏月翠经本院释明后，将工资支付请求变更为要求支付生活费，系其对自身权利的处分，不违反法律、行政法规的强制性规定，本院予以准许。《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定：“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。”魏月翠提供的证据不能证实2017年4月后金天地公司安排其工作，金天地公司也未提供证据证明魏月翠在其他单位工作，魏月翠要求金天地公司按照最低工资标准的70%支付2017年4月至2020年4月20日的基本生活费，于法有据，本院予以支持，计算为1550×2×70%+1640×12×70%+1730×（7+12+3）×70%+1730÷30×20×70%≈43395.33元。超出部分，本院不予支持。金天地公司未举证证明其停止经营系由魏月翠造成，其以魏月翠涉嫌刑事犯罪为由要求不支付基本生活费，于法无据。金天地公司如认为魏月翠涉嫌的刑事犯罪给其造成损失，可另案主张权利。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》和国务院《社会保险费征缴暂行条例》的规定，按时足额缴纳各种社会保险费用既是用人单位的法定义务，也是法律法规赋予劳动行政部门、税务机构的法定职责。因此，已经参加社会保险统筹的用人单位如不能按时足额给劳动者缴纳社会保险费用，应由社保经办机构负责征收，由此产生的争议，不属于人民法院受理民事案件范围。本案中，金天地公司参加了社会保险统筹，为魏月翠缴纳社会保险费用至2017年3月，故魏月翠要求确认金天地公司支付社会保险费用的诉讼请求，不属于人民法院受理民事案件的范围。按照《住房公积金管理条例》第四条“住房公积金的管理实行住房公积金管理委员会决策、住房公积金管理中心运作、银行专户存储、财政监督的原则。”及第三十八条“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”的规定，明确了职工住房公积金缴存、管理及监管等各方面内容，应该由住房公积金管理部门依条例处理，而不是由职工本人提起民事诉讼。故魏月翠要求确认金天地公司支付公积金的诉讼请求，亦不属于人民法院受理民事案件的范围。综上所述，魏月翠与金天地公司存在劳动关系，金天地公司应当支付基本生活费。依照《中华人民共和国企业破产法》第四十八条、《山东省企业工资支付规定》、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》之规定，判决如下：一、确认原告魏月翠对被告山东金天地集团有限公司享有2017年4月至2020年4月20日的基本生活费债权43395.33元；二、驳回原告魏月翠的其他诉讼请求。案件受理费100元，由被告山东金天地集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省日照市中级人民法院。审 判 长  宗卓英审 判 员  潘维莉人民陪审员  刘为习二〇二〇年五月二十七日法官助理许阳书记员张玉丽