湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂01民终2225号上诉人（原审原告）：武汉天驭灵动生活网络技术有限公司，住所地武汉东湖新技术开发区武大科技园国家地球空间信息产业基地二期南主楼二单元10层04号-1。法定代表人：刘智，该公司总经理。委托诉讼代理人：易洞宾，湖北正康律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：程刚，男，1982年11月18日出生，汉族，住湖北省应城市。委托诉讼代理人：万亚南，北京盈科（武汉）律师事务所律师。上诉人武汉天驭灵动生活网络技术有限公司（以下简称天驭公司）因与被上诉人程刚劳动争议一案，不服湖北省武汉市江汉区人民法院（2019）鄂0103民初1858号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月26日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。天驭公司上诉请求：撤销一审判决，改判支付上诉人原审全部诉讼请求。事实与理由：天驭公司与程刚之间不存在劳动关系，一审法院认定双方有劳动关系证据不足。程刚辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。双方之间存在劳动关系已有生效判决认定，上诉人应向程刚支付工伤保险待遇。天驭公司向一审法院起诉请求：1.天驭公司与程刚2017年9月5日至2017年12月18日期间不存在劳动关系；2.天驭公司不支付程刚一次伤残补助金30596.4元、一次性工伤医疗补助金45328元，一次性伤残就业补助金67992元、伙食补助费135元、停工留薪期工资差额597元；3.诉讼费由程刚承担。一审法院认定事实：程刚与天驭公司2017年9月5日签订了书面劳动合同书，约定程刚在天驭公司金银湖站点担任外卖骑手。2017年9月18日21时51分，程刚骑电动车取餐后送餐过程中途经金地格林小区前过双减速带时不慎摔倒受伤。程刚受伤后被送至武汉市普爱医院住院治疗，于2017年9月28日出院，住院9天，其伤情被诊断为：1.右桡骨远端粉碎性骨折；2.左桡骨头骨折。2018年3月22日，武汉市人力资源和社会保障局受理程刚提交的工伤认定申请。同年4月20日，武汉市人力资源和社会保障局作出武人社工险决字（2018）第0203号《认定工伤决定书》，认为程刚2017年9月18日21时51分在送餐途中途经金地格林小区前过双减速带时不慎摔倒受伤，属于在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害所致，认定为工伤。同年6月20日，武汉市劳动能力鉴定委员会作出武劳鉴结字(2018)1393号《武汉市职工工伤与职业病劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定程刚工伤的致残程度为九级。程刚受伤后未再到天驭公司工作。2018年8月20日，程刚向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。同年11月5日，该仲裁委作出了江劳人仲裁字[2018]第615号仲裁裁决书，裁决：一、程刚与天驭公司2017年9月5日至2017年12月18日期间存在劳动关系；二、天驭公司向程刚支付一次性伤残补助金30596.40元、一次性工伤医疗补助金45328元、一次性伤残就业补助金67992元、伙食补助费135元、停工留薪期工资差额597元；三、驳回程刚的其他仲裁请求。天驭公司对此裁决不服，诉至法院。另查明，程刚在天驭公司工作期间，工资结算方式为计件工资，天驭公司已支付程刚受伤前工资1516元。一审审理中，程刚提交解除劳动关系通知书，拟证明程刚于2018年7月31日向天驭公司发出书面解除劳动关系通知。天驭公司对该证据的真实性无异议，但认为系程刚单方向天驭公司寄送，天驭公司并未收到，无法达到程刚的证明目的。一审法院认为，天驭公司与程刚之间系劳动关系已经生效的民事判决所确认。程刚2017年9月18日21时51分，骑电动车取餐后送餐过程中途经金地格林小区前过双减速带时不慎摔倒受伤，经武汉市人力资源和社会保障局认定，程刚所受伤害属工伤。程刚的伤害部位为右桡骨远端粉碎性骨折、左桡骨头骨折。根据程刚的受伤部位其停工留薪期应为3个月，即2017年9月19日至12月18日。程刚受伤后未再到天驭公司工作，天驭公司亦未再支付后续劳动报酬，双方已无劳动关系存续基础，应为程刚自动离职。因此，应认定天驭公司与程刚在2017年9月5日至12月18日期间存在劳动关系。程刚致残等级为九级，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款规定，程刚应享受工伤待遇及伤残待遇。天驭公司未为程刚缴纳社会保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。”规定，应由天驭公司按程刚的伤残等级向程刚支付工伤保险待遇。程刚工作不久即受伤，其在天驭公司工作期间，工资结算方式为计件工资，劳动合同中未约定月工资标准，无法认定程刚工资标准，故酌情按2017年社平工资60%认定程刚工资标准，即3399.6元（5666元×60%）。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、《工伤保险条例》第三十七条、《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条第一款规定，程刚应享受的一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资，即30596.4元（3399.6元×9个月）；一次性医疗补助金标准为统筹地区上年度职工月平均工资的8个月，即41248元（5156元×8个月）；一次性伤残就业补助金标准为统筹地区上年度职工月平均工资的12个月，即61872元（5156元×12个月）。程刚受伤后住院9天，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，天驭公司应向程刚住院伙食补助费135元（15元×9天）。程刚受伤后的停工留薪期为三个月，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，天驭公司应向程刚支付停工留薪期期间的工资。天驭公司未提供已支付停工留薪期工资的证据，劳动仲裁裁决作出天驭公司应支付程刚停工留薪期工资差额597元后，程刚未提起诉讼，视为程刚认可该项裁决，故天驭公司应向程刚支付停工留薪期工资597元。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、第三十八条、第三十九条、第四十一条第一款、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决：一、武汉天驭灵动生活网络技术有限公司与程刚在2017年9月5日至12月18日期间存在劳动关系；二、武汉天驭灵动生活网络技术有限公司于判决生效之日起十日内向程刚支付一次性伤残补助金30596.4元；三、武汉天驭灵动生活网络技术有限公司于判决生效之日起十日内向程刚支付一次性医疗补助金41248元；四、武汉天驭灵动生活网络技术有限公司于判决生效之日起十日内向程刚支付一次性伤残就业补助金61872元；五、武汉天驭灵动生活网络技术有限公司于判决生效之日起十日内向程刚支付住院伙食补助费135元；六、武汉天驭灵动生活网络技术有限公司于判决生效之日起十日内向程刚支付停工留薪期工资差额597元；七、驳回武汉天驭灵动生活网络技术有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半收取案件受理费5元由武汉天驭灵动生活网络技术有限公司负担（已付）。本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据。一审查明的事实有证据证明，本院予以确认。本院认为：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案中，天驭公司主张与程刚不存在劳动关系，无需向其支付工伤待遇，但未提交充分证据证明其主张的事实。根据查明的事实，程刚与天驭公司2017年9月5日签订书面劳动合同，约定程刚在天驭公司金银湖站点担任外卖骑手，参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第二条的规定，双方之间符合劳动关系的特征。2017年9月18日，程刚骑电动车在送餐过程中摔倒受伤，同年4月20日，武汉市人力资源和社会保障局作出武人社工险决字（2018）第0203号《认定工伤决定书》，认定程刚所受伤为工伤。一审法院认定天驭公司与程刚在2017年9月5日至12月18日期间存在劳动关系，并判决天驭公司向程刚支付一次性伤残补助金30596.4元、一次性医疗补助金41248元、一次性伤残就业补助金61872元、住院伙食补助费135元、停工留薪期工资差额597元，认定事实清楚，适用法律正确，并无不当。综上，天驭公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由武汉天驭灵动生活网络技术有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 左 菁审判员 王 伟审判员 胡 浩二〇二〇年五月二十一日书记员 卢宇驰