上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0113民初3802号原告：陈伟，男，1973年11月16日出生，汉族，住上海市宝山区。委托代理人：李陶，上海泽济律师事务所律师。被告：上海久能机电制造有限公司，住所地上海市宝山城市工业园区。法定代表人：李六弟，执行董事。委托代理人：陆伟，公司员工。原告陈伟与被告上海久能机电制造有限公司(以下简称“久能公司”)劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈伟及其委托诉讼代理人李陶，被告久能公司的委托诉讼代理人陆伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈伟提出诉讼请求：请求法院判令：1、被告支付原告2019年1月2日至2019年10月25日期间绩效奖金差额人民币(以下币种均为“人民币”)4,000元；2、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金25,000元。事实和理由：原告于2016年4月21日进入被告处从事数控等离子切割工作。双方签有劳动合同，最后一份合同期限自2017年4月21日起至2020年4月20日。2018年5月前原告基本工资和岗位工资3,500元/月，2018年5月起调整4,000元/月，另有绩效奖金和加班工资。工作期间，因原告与车间主任有矛盾，被告经常无故克扣原告工资。2019年10月30日，被告禁止原告进入厂区，11月2日，被告人事发信息说两天不来上班是旷工，三天不来就是自动离职，原告在2019年11月3日去公司上班时，但公司让原告在门房间站着，不让原告进入车间和公司内部。原告认为被告违法解除劳动关系，现要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金和绩效奖金差额。为此原告申请仲裁，但仲裁裁决部分支持了原告诉请，现对仲裁该项裁决不服，故诉至法院。被告久能公司辩称，被告已足额支付原告绩效奖金，其中原告2019年5月的绩效工资1,200元在6月份已经补发，10月份原告工作表现不好，绩效奖金被扣除，不应发放。在原告申请仲裁及之后，被告一直通过各种方式通知原告上班，但原告一直旷工。原告严重违反劳动纪律，故被告在2020年1月14日与解除了与原告的劳动关系，被告无须支付原告违法解除劳动合同赔偿金。另，被告解除与原告的劳动关系发生在仲裁之后，未经仲裁前置，本案中不应处理。综上，不同意原告诉请。原告围绕诉讼请求提供了仲裁裁决书、工资明细、银行流水等证据，被告围绕抗辩意见提供了2019年1月至2019年12月工资明细表、考勤明细表(2019年10月至2019年11月)、2019年1月至2019年10月的车间绩效考核表及处理单、情况说明、日常事务联络&处理表、关于2019年10月奖金的情况说明、日生产任务记录单、复工通知书、通知、旷工警告、解除劳动合同通知书、告知函、EMS邮寄凭证、新员工入公司考试卷、考勤管理制度等证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。上述证据本案在卷予以佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1、原告于2016年4月21日进入被告处，从事数控等离子切割工作。双方签有两份劳动合同，最后一份劳动合同期限自2017年4月21日起至2020年4月20日。原告工资由基本工资、岗位工资和绩效工资构成，另有加班工资。被告提供的绩效考核表显示原告2019年5月和10月绩效奖金为零。除上述两月外，原告2017年10月至2019年9月期间月均绩效奖金为1,828.39元。2、2019年7月11日，原告填写处理单，申请发放5月份的绩效奖金1,200元。被告提供的工资明细表显示2019年6月，原告实发工资6,741.17元，其中补发一栏载明有一笔1,200元。6月份工资于2019年7月16日打入原告工资账户，原告该月工资明显比其他月份高出一两千元。审理中，被告提供情况说明，称原告2019年10月份工作态度不端正，与总经理发生争执并提出调整工资等无理要求。10月15日后没有任何产出，也不参与车间的任何工作。原告认为该份材料系被告单方出具，真实性不予认可。3、在原告入职之初，针对单位的规章制度被告对原告进行入职培训和考试。被告提供的考勤记录显示，2019年11月1日和2019年11月4日原告无考勤记录。2019年11月5日，被告向原告发出复工通知书，通知原告于2019年11月5日恢复正常上班工作。随后原告连续出勤至11月14日。11月15日之后未再出勤。被告于2019年12月5日再次向原告下发复工通知，对原告之前缺勤予以警告并要求原告于2019年12月5日恢复正常上班工作。之后原告并未到单位上班，被告自2019年12月6日至12月30日先后向原告发布17份通知，要求原告如期到单位人事行政部报到，但原告并未到被告处报到。被告遂于2019年12月31日向原告下达旷工警告，并通知原告2020年1月2日到单位。在原告并未如期到单位的情况下，2020年1月14日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，告知原告于2020年1月14日正式解除劳动关系，同时向宝山城市工业园区工会发出了告知函。3、2019年11月6日原告提起仲裁，后仲裁委作出裁决，要求被告支付原告2019年1月2日至2019年10月25日期间的绩效奖金差额3,338.8元，对原告主张违法解除劳动合同经济赔偿金不予支持。原告对仲裁裁决不服，诉至法院。本院认为，原、被告劳动关系事实清楚，本院予以确认。本案中，原告在入职之初被告已就单位的规章制度对原告进行了入职培训和考试，原告应熟知被告的规章制度。但原告在2019年11月、12月存在连续多日旷工的行为，被告也向原告发出过多份通知，要求原告到单位报到，在原告仍不到单位的情况下又向原告发出旷工警告，但原告仍置之不理，最终被告以原告连续旷工为由，作出与原告解除劳动关系的通知，本院认为，被告解除与原告的劳动关系事实清楚，理由充分、程序合法，故被告无须支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金。关于原告主张的绩效工资差额，根据绩效奖金考核表显示原告2019年5月和10月绩效奖金为零，但被告并未就绩效考核为零所依据的事实提供提交充分证据，本院认为被告应支付原告5月和10月的绩效工资差额。原告虽主张绩效工资2000元/月，但对该标准并未提交证据，故本院不予采信。结合原告近两年的月平均绩效工资，本院认为仲裁裁决被告支付原告2019年1月和5月绩效工资3,338.8元并无不妥，本院予以确认。其中2019年6月份工资中，被告已补发了原告5月份的绩效工资1,200元，该金额理应予以扣除，但被告对仲裁裁决裁决其支付原告绩效工资差额3,338.8元并未起诉，应视为被告认可仲裁裁决。故本院判令被告支付原告2019年1月2日至2019年10月25日期间绩效工资差额3,338.8元。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：一、被告上海久能机电制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈伟2019年1月2日至2019年10月25日期间绩效工资差额3,338.8元；二、原告陈伟其余诉讼请求不予支持。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由上海久能机电制造有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  张继峰二〇二〇年五月八日书记员  陈 琪附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。