沈阳市铁西区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0106民初16355号 原告窦志强，男，汉族，1960年4月7日出生，住址沈阳市大东区机校再生北巷。 委托代理人王悦，女，汉族，1965年6月21日出生，住址沈阳市大东区机校再生北巷，系原告配偶。 被告大连华安物业管理有限公司，住所地辽宁省大连市沙河口区。 法定代表人王勤忠，系该公司总经理。 委托代理人徐艳绯，系该公司员工。 被告大连华安物业管理有限公司沈阳分公司，住所地沈阳市铁西区建设东路。 法定代表人王勤忠，系该公司经理。 委托代理人徐艳绯，系该公司员工。 被告大连海富人力资源服务有限公司，住所地大连市中山区。 法定代表人陈京远。 原告窦志强诉被告大连华安物业管理有限公司、大连华安物业管理有限公司沈阳分公司、大连海富人力资源服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员尹学敏担任审判长，与审判员马腾飞及人民陪审员陶世英组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告窦志强及其委托代理人王悦、被告大连华安物业管理有限公司、大连华安物业管理有限公司沈阳分公司委托代理人徐艳绯到庭参加诉讼，被告大连海富人力资源服务有限公司经本院合法送达后未到庭，本案现已审理终结。 原告窦志强诉称，原告2018年3月1日至2019年11月16日在被告大连华安物业管理有限公司沈阳分公司工作，工作地点在现代家园小区工程部，从事电工工作，工资2500元/月，周休一天。原告在被告公司工作期间，被告未与原告签订劳动合同、未为原告缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等。由于被告违法解除与原告的劳动关系，原告要求被告支付赔偿金。原告在被告单位工作期间，每周休息一天，现要求被告支付加班费。故原告诉至法院，请求人民法院判令：一、请求人民法院判令被告支付未签劳动合同双倍工资105000元；二、请求人民法院判令被告补缴养老金、失业金、医疗保险及医疗大额保险21681元；三、请求人民法院判令被告赔偿失业金损失4617元；四、请求人民法院判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金10000元；五、请求人民法院判令被告支付休息日加班费19080元；六、诉讼费由被告承担。 被告大连华安物业管理有限公司、大连华安物业管理有限公司沈阳分公司辩称，原告诉讼主体不适格，原告是与被告大连华安物业管理有限公司形成的劳动关系。一、事实情况是已签署劳动合同，合同期限为2018年3月1日至2019年12月30日。被告大连华安物业管理有限公司（以下简称华安公司）与大连海富人力资源服务有限公司（以下简称海富公司）是劳务派遣关系，原告是海富公司派遣到华安公司进行劳动生产的员工，并于2018年3月1日与海富公司签署了《劳动合同书》。故我方不存在原告提出的未签署劳动合同的事实；二、原告主张保险补偿的诉讼不在法院受理范围内，同样主张赔偿事业金损失的诉讼也不在本次受理范围内。另一个在入职时已确认在其他单位已有社保，不需要本单位为其缴纳；三、我方与原告不存在违法解除劳动关系的事实，我方并未有向原告提出解除劳动关系的相关通知；四、因我方行业需要，无法保证所有岗位的劳动者在法定休息日当天休息，故采用以月为周期的综合计算工时的工作制，原告日工作时间为7.5小时，每周工作6天，平均每月工作不超过195小时。超出工时部分，我方已按照原告小时工资的1.5倍将加班费做进每月应发工资中。综上所述，原告的诉求于法无据，纯属无理要求，请求人民法院查明事实，秉公处理，以维护答辩人的合法权益。 被告大连海富人力资源服务有限公司未到庭，未答辩。 经审理查明，2018年1月1日被告大连海富人力资源服务有限公司与大连华安物业管理有限公司签订派签协议，协议期限至2020年12月31日。本案原告于2018年3月1日与被告大连海富人力资源服务有限公司签订书面劳动合同，劳动合同签订后，原告被安排到被告大连华安物业管理有限公司沈阳分公司服务的现代家园小区，任工程部电工，派遣工作时间为2018年3月1日至2019年12月30日，劳动合同约定每月工资1620元。原告在被告处工作期间，被告未为原告缴纳社会保险。 2019年11月16日，被告无故解除与原告的劳动关系，原告在被告单位工作期间，根据原告提交的银行流水，原告离职前12个月平均月工资为2495元。 另查明，原告向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2019年12月4日作出沈西劳人仲不字（2019）2310号不予受理通知书，现原告对仲裁下达的不予受理通知书不服，来院诉讼。 上述事实有当事人陈述，沈西劳人仲不字（2019）2310号不予受理通知书、招商银行银行流水、照片、劳动合同复印件、派遣协议复印件在卷佐证。 本院认为，劳动者享有合法的民事权利。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 关于原告主张的诉讼请求第一项的问题，因原告已于2018年3月1日与被告大连海富人力资源服务有限公司签订书面劳动合同，故对于原告的该项诉讼请求，本院不予支持。 关于原告主张的诉讼请求第二项的问题，因原告所主张的请求不是人民法院民事受案的管辖范围，故本院对于原告的该项诉讼请求，不予处理。 关于原告主张的诉讼请求第三项的问题，要求被告赔偿失业金损失4617元。本院认为，原告作为劳动者与被告大连海富人力资源服务有限公司形成劳动关系，按照法律规定，该公司应为原告缴纳包括失业保险在内的社会保险，但该公司并未依照法律规定为原告缴纳保险，导致原告无法在失业后享受失业金的待遇，故被告大连海富人力资源服务有限公司应承担赔偿原告失业金损失的义务，原告主张的诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。 关于原告主张的诉讼请求第四项的问题，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金10000元。本院认为，原告于2019年11月16日被告知不用再去上班，用工单位不再为原告提供工作岗位，同时用人单位也不再为原告发放工资，能够证明被告大连海富人力资源服务有限公司存在违法解除劳动合同的行为，根据原告在被告单位的工作年限，结合原告离职前12个月平均工资，原告应得的违法解除劳动合同赔偿金为9980元，由被告大连海富人力资源服务有限公司承担赔偿责任。 关于原告主张的诉讼请求第五项的问题，因原告并未向本院提交证据予以证明，本院对于原告的该项诉讼请求，不予支持。 被告大连海富人力资源服务有限公司经本院合法送达后拒绝到庭参加诉讼，应视为其放弃举证、质证及答辩的权利，其应承担相应法律后果。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条条之规定，判决如下： 一、被告大连海富人力资源服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告窦志强赔偿失业金损失4617元； 二、被告大连海富人力资源服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告窦志强支付违法解除劳动合同赔偿金9980元； 如果未按本判决指定的期间履行给付金额义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 三、驳回原告窦志强其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告大连海富人力资源服务有限公司承担。 如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状及副本，并在上诉期满后七日内预交上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。逾期不交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  尹学敏 审 判 员  马腾飞 人民陪审员  陶世英 二〇二〇年五月二十五日 书 记 员  于 淼 本判决依据的法律规定 《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违法本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定：“被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。”