河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫05民终2293号上诉人（原审原告）：冯静芳，女，1986年5月28日出生，汉族，住河南省安阳市文峰区。委托诉讼代理人：邢永光，河南殷商律师事务所律师。上诉人（原审被告）：安阳市脉管炎医院，住所地：安阳市北关区盘庚街222号。法定代表人：马平喜，院长。委托诉讼代理人：范静奇，河南豫红律师事务所律师。上诉人冯静芳与上诉人安阳市脉管炎医院（以下简称脉管炎医院）因劳动争议纠纷一案，不服河南省安阳市北关区人民法院（2019）豫0503民初3499号民事判决，均向本院提起上诉。本院于2020年4月23日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人冯静芳及其委托诉讼代理人邢永光、上诉人脉管炎医院的委托诉讼代理人范静奇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。冯静芳上诉请求：1、依法判决脉管炎医院向冯静芳支付2018年7月至2019年5月期间未签订书面劳动合同双倍工资差额27324元;2、依法维持一审判决第一项、第二项;3、本案诉讼费由脉管炎医院承担。事实与理由：脉管炎医院于2015年6月1日与冯静芳签订了书面聘用合同;2018年5月31日劳动合同期满后，冯静芳仍在原岗位工作;2019年7月31日，脉管炎医院通知冯静芳解除劳动合同。《劳动合同法》第四十四条规定，“有下列情形之一的，劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一)》第十六条规定:“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”《劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”用人单位向劳动者支付的二倍工资，是用人单位未与劳动者签订书面劳动合同而向劳动者支付的惩罚性赔偿金,立法的本意是为了督促用人单位按照法律规定与劳动者及时签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。冯静芳认为，劳动合同期满，意味着双方劳动合同终止;劳动合同期满后，冯静芳仍在原岗位工作，脉管炎医院也未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，双方建立了新的劳动关系;但“视为双方同意以原条件继续履行劳动合同”，不能视为双方已签订书面劳动合同,脉管炎医院应当及时与冯静芳签订书面劳动合同;脉管炎医院未履行及时签订书面劳动合同的义务，应当向冯静芳支付相应的双倍工资差额；针对脉管炎医院的上诉请求及理由辩称：脉管炎医院解除劳动合同行为无论实体还是程序方面均不符合法律规定，系违法解除。其应向冯静芳支付违法解除劳动合同赔偿金。脉管炎医院上诉请求：1、撤销一审判决；2、改判上诉人承担解除劳动合同经济补偿金19734元，(不服金额为19734元)；3、诉讼费由被上诉人承担。事实与理由:一、一审法院认定脉管炎医院违法解除劳动合同赔偿金39468元错误,脉管炎医院本次裁员不存在违法解除的情形，脉管炎医院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款第二项规定进行裁员，该条明确规定,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。脉管炎医院本次裁减人员没有达到需向劳动行政部门报告的数量,但脉管炎医院在为了维护职工合法权益的情况下已提前30日向工会和全体职工说明了需要裁员的情况；针对冯静芳的上诉请求及理由辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。本案中，合同期满后，脉管炎医院未与冯静芳继续续订书面劳动合同，但是冯静芳仍在原工作岗位工作，脉管炎医院未表示异议，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。冯静芳向一审法院起诉请求：1.依法判决原告与被告2013年6月至2019年7月存在劳动关系；2.依法判决被告向原告支付2019年4月至2019年6月期间拖欠的工资7301.34元；3.依法判决被告向原告支付2018年7月至2019年5月期间未签订书面劳动合同双倍工资差额27324元；4.依法判决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金39468元；5.依法判决被告支付原告2019年度未休年休假工资2427.3元；6.依法判决被告支付原告2018年11月至2019年7月期间的女工福利费4781.76元。一审法院认定的事实：原告于2013年6月到被告处从事会计工作。2015年6月1日，原、被告双方签订了书面聘用合同，合同期限为2015年6月1日至2018年5月31日。合同期满后，原告仍在原工作岗位工作，被告未表示异议，但未与原告续订书面劳动合同。2018年10月23日，河南昌盛会计师事务所作出豫昌盛所审[2018]第216号报告书，即脉管炎医院财务情况报告。2019年7月31日，被告未与原告协商，也未事先将单方解除劳动合同的理由通知工会，便以单位目前经济运转出现严重困难为由通过短信通知原告，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第二项规定，决定与原告解除劳动合同，工资计算到2019年8月31日。原告收到该通知。2019年8月2日，河南昌盛会计师事务所作出豫昌盛所审[2019]第087号报告书，即审计报告。解除劳动合同前12个月，原告的平均工资为3036元，扣除各项保险个人应缴纳部分，应当实发工资2433.78元。被告扣除2019年9月份原告各项保险单位和个人部分952.53元后，于2019年10月18日补发原告2019年4月份工资148.25元。被告于2019年11月15日补发原告2019年5月份工资2433.78元。被告扣除2019年10、11月份原告各项保险1905.06元后，于2019年12月23日补发原告2019年6月份工资528.72元。被告不欠原告2019年4、5、6月份工资。原告累计工作已满1年不满10年，应休带薪年休假天数为5天。2019年7月31日被告与原告解除劳动合同，原告2019年年休假应休天数折算为2.9天。2018年11月1日至2019年7月31日，被告未给原告发放卫生费。仲裁委于2019年9月2日立案受理原告冯静芳与被告脉管炎医院劳动争议仲裁一案。原告申请仲裁的请求事项为：1.依法确认原告与被告2013年6月1日至2019年7月31日期间存在劳动关系；2.依法裁决被告向原告支付2019年3月至2019年6月期间拖欠的工资12144元；3.依法裁决被告向原告支付2018年7月至2019年5月期间未签订书面劳动合同双倍工资差额27324元；4.依法裁决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金39468元；5.依法裁决被告支付原告2018年、2019年未休年休假工资2300.82元；6.依法裁决被告支付原告2018年11月至2019年7月期间的女工福利费4746.76元。2019年11月22日，仲裁委作出安劳人仲案字[2019]170号仲裁裁决，裁决如下：一、原告2013年6月至2019年7月与被告存在劳动关系；二、在本裁决书生效后十日内，由被告一次性支付原告解除劳动合同经济补偿金19734元；三、在本裁决书生效后十日内，由被告一次性支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额26771.58元；四、在本裁决书生效后十日内，由被告一次性支付原告2019年带薪年休假工资2427.30元；五、在本裁决书生效后十日内，由被告一次性支付原告欠发2019年4月、5月、6月份工资合计7301.34元；六、驳回原告的其他仲裁请求。2019年11月27日，仲裁委送达仲裁裁决书与原告。一审法院认为，原告于2013年6月到被告处从事会计工作，被告于2015年6月1日与原告签订了书面聘用合同。合同期满后，原告仍在原工作岗位工作，被告未表示异议。2019年7月31日，被告通知原告解除劳动合同，故原告与被告从2013年6月至2019年7月之间存在劳动关系。解除劳动合同前12个月原告每月实发工资2433.78元。被告扣除2019年9、10、11月份原告各项保险单位和个人部分后，补发原告2019年4、5、6月份工资。故被告不欠原告2019年4、5、6月份工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。本案中，合同期满后，被告未与原告续订书面劳动合同，但原告仍在原工作岗位工作，被告未表示异议，此种情况应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，故被告可以不支付原告双倍工资，原告要求被告支付2018年7月至2019年5月期间未签订书面劳动合同双倍工资差额27324元，该院不予支持。被告单方与原告解除劳动合同，未事先将理由通知工会。即使被告可以以《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款第二项规定的情形即“生产经营发生严重困难”为由提出经济性裁员，其也未提供需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的证据，况且被告也未能证明其提前30日向工会或者全体职工说明了需要裁员的情况。因此，在原告同意解除劳动合同的情况下，被告违法解除劳动合同，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。原告在劳动合同解除前12个月的平均工资为3036元，原告在被告单位工作的年限为6年2个月，被告应当支付原告赔偿金39468元（3036元×6.5年×2倍）。《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。原告在被告单位工作的年限为6年，应当享受年休假5天。2019年7月31日被告与原告解除劳动合同，原告2019年年休假应休天数折算为2.9天。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。因此，被告应当支付原告2019年带薪年休假工资809.60元（3036元÷21.75天×2.9天×200%）。《河南省女职工劳动保护特别规定》自2018年11月1日起施行。该规定明确规定用人单位应当为在职女职工每人每月发放不低于35元的卫生费，患有痛经或者经量过多的给予1至2天的休息时间。2019年7月31日被告与原告解除劳动合同，被告应当给予原告9个月的卫生费315元。原告未提供证据证明其每月应当休息1至2天，故该院对该请求不予支持。综上所述，原告的诉讼请求中符合法律规定的部分，该院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条、第四十一条、第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、《河南省女职工劳动保护特别规定》第九条规定，判决:一、2013年6月至2019年7月原告冯静芳与被告安阳市脉管炎医院存在劳动关系；二、被告安阳市脉管炎医院于本判决生效后十日内支付原告冯静芳违法解除劳动合同赔偿金39468元、2019年带薪年休假工资809.60元、2018年11月至2019年7月卫生费315元；三、驳回原告冯静芳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告安阳市脉管炎医院负担。二审期间，脉管炎医院向本院提交了《安阳市脉管炎医院工会关于裁减富余人员回函》、《安阳市脉管炎医院关于我院定岗定员、裁减富余人员的通知（附花名册、裁减人员名单）》。本院组织当事人进行了质证。经查，脉管炎医院的上述证据不足以证明其所主张的事实。本院查明的基本事实与原审法院查明的一致。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。就本案而言，脉管炎医院提交的证据均不能证明其经济性裁员的合法性，故脉管炎医院的该上诉理由不能成立；至于冯静芳提出涉案未签书面劳动合同双倍工资差额的问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。依照该规定，应视为冯静芳与脉管炎医院同意以原条件继续履行劳动合同，故一审判决不予支持冯静芳的该项诉求并无不妥。综上所述，上诉人的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人冯静芳、安阳市脉管炎医院各负担5元。本判决为终审判决。审判长  宁小昆审判员  常 青审判员  江松涛二〇二〇年五月二十八日书记员  刘 倩