辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终13754号上诉人（原审原告）：张志胜，男，1977年2月23日出生，汉族，住沈阳市苏家屯区。被上诉人(原审被告)：辽宁裕通石化机械仪表有限公司，住所地沈阳市苏家屯区瑰香街138号。法定代表人：商硕，该公司总经理。委托诉讼代理人：李红波，辽宁成功金盟律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘彦龙，男，该公司员工。上诉人张志胜因与被上诉人辽宁裕通石化机械仪表有限公司劳动争议一案，不服沈阳市苏家屯区人民法院（2019）辽0111民初4239号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。张志胜上诉请求：维持一审判决第一项、撤销第二项，改判支持上诉人的全部诉讼请求。事实与理由：1.一审法院对被上诉人克扣上诉人法定假日工资一事，事实认定不清，证据不足，适用法律错误，且对举证责任分配错误，请求改判。上诉人在被上诉人处上班，签订的工资是每月4200元，每逢有法定假的月份，工资就开不到4200元，一天扣100多元，例如国庆节这个月份应开工资就变成了3400多元。2.上诉人学习从业资格证是工作需要，被上诉人要求上诉人请事假，每天160元在工资中扣除。一审法院对被上诉人未支付上诉人参加行业培训工资的事实认定不清，证据不足，应予改判。3.被上诉人未按上诉人的应发工资足额缴纳养老保险，应予补缴。4.上诉人离职是被逼无奈，被上诉人随意罚款、降薪、克扣年终奖金、克扣工资，实际上是变相解除劳动关系。上诉人符合领取失业金的条件，被上诉人理应为上诉人依法领取失业金。5.一审法院对被上诉人向上诉人作出书面道歉、支付误工费、交通费等事实认定不清，适用法律错误，应当改判。辽宁裕通石化机械仪表有限公司辩称，同意一审判决，答辩意见与一审一致。张志胜向一审法院起诉请求：1.被告向原告支付无理由罚款200元（2018年11月份罚款）；2.被告向原告支付降薪工资1200元（2018年11月份至2019年2月份）；3.被告向原告支付法定假日克扣工资1800元（2018年中秋节，国庆节，2019年元旦，清明，五一劳动节）；4.被告向原告支付克扣加班工资40元（2019年3月26日）；5.被告向原告支付参加行业培训工资240元（2019年1月23日）；6.被告为原告补缴差额养老保险（2018年8月至2019年5月）；7.被告向原告支付失业赔偿金50000元；8.被告向原告做出书面道歉；9.被告向原告支付误工费、交通费、通讯费、诉讼费、律师费、咨询费、心理平衡费、无理由罚款赔偿金、克扣工资赔偿金、降薪赔偿金20万元。以上共计253480元。一审法院认定事实：原告张志胜2018年6月28日入职被告公司，双方签订《员工试用期合同书》，试用期两个月，试用期工资3800元，岗位为司机，2018年8月1日签订《劳动合同书》，合同期限两年，自2018年8月1日至2020年7月31日，在劳动关系存续期间，原告于2019年5月25日向被告提出申请，申请解除双方的劳动关系，被告公司未予同意。2018年6月5日，被告以原告无故旷工为由决定解除与原告的劳动关系。原告月工资约为4200元。一审法院认为，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。原告张志胜2018年6月28日与被告辽宁裕通石化机械仪表有限公司签订《员工试用期合同书》，应认定为原、被告于2018年6月28日就已建立了劳动关系。对于原告所主张的返还罚款200元的诉讼请求，因被告公司并非是具有行政处罚权的适格主体，其对原告进行罚款显然没有法律依据，故对于200元罚款，被告应向原告返还。对于原告所主张的返还降薪工资1200元的诉讼请求，被告随意降薪克扣员工工资也显然不妥，被告应将降薪工资返还原告。对于降薪金额，原、被告各执一词，原告主张被告以2018年11月份的大半个月工资为基数降薪20%，以2018年12月份整月工资为基数降薪5%，以2019年1月份整月工资为基数降薪5%，以2019年2月份小半月工资为基数降薪5%，共计1200元，被告却主张其以原告的每月工资4200元为基数，降薪5%，三个月共降薪630元，结合原、被告双方提供的证据，该院对原告主张被告返还1200元降薪工资的诉讼请求予以支持。对于原告主张支付法定假日克扣工资1800元的诉讼请求，因原、被告签订的劳动合同中约定的工资标准为1620元，其法定假日工资并不低于合同标准，故对原告的该项诉讼请求，该院不予支持。对于原告主张的加班费40元，被告应予支付。对于原告主张的行业培训工资240元，因原告参加培训并非被告指派，故该院不予支持。对于补缴差额养老保险，因不属人民法院受案范围，故该院不予审理。对于原告提出被告支付失业赔偿金50000元的诉讼请求，原、被告对现已解除劳动关系的事实并没有争议，现被告主张原告到公司工作不足一年而不符合领取失业金的条件，故而被告主张被告无需向原告支付失业赔偿金。经查询，被告公司为原告缴纳的失业保险确实不足一年，该院认为，此为原、被告对失业保险金缴费年限产生的争议，不属人民法院受案范围，故该院不予审理。对于原告主张的被告向原告做出书面道歉及被告向原告支付误工费、交通费、通讯费、诉讼费、律师费、咨询费、心理平衡费、无理由罚款赔偿金、克扣工资赔偿金、降薪赔偿金20万元的诉讼请求，因无法律依据，故该院不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第三十条、第三十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第五十八条、第六十四条规定，判决：一、被告辽宁裕通石化机械仪表有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内返还原告张志胜罚款200元、降薪工资1200元、加班工资40元，共计1440元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告张志胜其它诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告辽宁裕通石化机械仪表有限公司负担。本院二审期间，上诉人张志胜提供了中国建设银行个人账户收入交易明细，拟证明其月工资数额，以及2019年5月被上诉人辽宁裕通石化机械仪表有限公司同意其离职。被上诉人对该证据的真实性无异议，但认为上诉人提出离职应提前30天通知公司，上诉人未交接工作不再上班，经多次通知后仍然拒绝到岗，该公司2019年6月5日与其解除劳动合同。本院对该份证据的真实性予以认定。上诉人于2019年5月25日提出离职后未再到岗工作，可以认定双方于当日解除劳动合同。本院认为，上诉人张志胜提出的补缴差额养老保险的请求，系因社会保险缴费基数引发的纠纷，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，不属于人民法院受理民事案件范围，一审法院不予审理并无不当。关于上诉人提出的要求被上诉人支付失业赔偿金的主张。应以劳动者在本单位的工作年限作为确定用人单位是否承担失业保险金的赔偿责任以及赔偿数额的依据。上诉人在被上诉人单位工作不满一年，不符合领取失业保险金的条件，故一审法院对上诉人的该项请求不予支持并无不当。上诉人要求被上诉人支付行业培训期间的工资，但其未能证明参加培训由被上诉人指派，上诉人主张的被上诉人向其作出书面道歉、支付误工费、交通费、通讯费、诉讼费、律师费、咨询费、心理平衡费、无理由罚款赔偿金、克扣工资赔偿金、降薪赔偿金200000元的诉讼请求，无法律依据，一审法院对以上两项请求不予支持也无不当，本院予以确认。关于上诉人提出的支付法定节假日克扣工资1800元的主张。《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日休假期间，被上诉人应按正常劳动支付上诉人工资，该公司以沈阳市最低工资1620元作为基数计算上诉人的节假日工资，不符合上述规定。双方劳动合同虽约定上诉人的工资标准为1620元，但实际发放与劳动合同工资不一致时，应以实际履行为准。上诉人每月工资约4200元，主张法定节假日期间每日少发100元，要求支付工资差额1800元，未超过按实际工资计算的数额，本院予以支持。一审法院对此项请求的处理不当，本院予纠正。综上，张志胜的上诉请求部分成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(二)项规定，判决如下：一、维持沈阳市苏家屯区人民法院(2019)辽0111民初4239号民事判决第一项；二、撤销沈阳市苏家屯区人民法院(2019)辽0111民初4239号民事判决第二项；三、辽宁裕通石化机械仪表有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付张志胜法定节假日工资差额1800元；四、驳回双方当事人的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由辽宁裕通石化机械仪表有限公司负担；二审案件受理费10元，由上诉人张志胜与被上诉人辽宁裕通石化机械仪表有限公司各负担5元。本判决为终审判决。审判长  石瑷丹审判员  李晓颖审判员  丛凤钢二〇二〇年五月二十五日法官助理李元旬书记员郑晓彤