宁夏回族自治区银川市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）宁01民终762号 上诉人（原审原告）：宁夏鑫华源智能立体停车设备制造有限公司，住所地宁夏回族自治区贺兰县暖泉工业园区洪泉路南侧。 法定代表人：朱杰，该公司总经理。 委托诉讼代理人：陈康，男，汉族，1985年2月2日出生，该公司职工，住宁夏回族自治区银川市金凤区。 被上诉人（原审被告）：谢俊仁，男，汉族，1989年11月14日出生，无业，住宁夏回族自治区银川市金凤区。 上诉人宁夏鑫华源智能立体停车设备制造有限公司（以下简称鑫华源公司）因与被上诉人谢俊仁劳动争议一案，不服宁夏回族自治区贺兰县人民法院（2019）宁0122民初6656号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后依法组成合议庭，经过阅卷、调查和询问当事人，对证据和事实进行了核对，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款规定，决定对本案不开庭审理。本案现已审理终结。 鑫华源公司上诉请求：1、依法撤销一审判决，依法改判支持上诉人一审的全部诉讼请求或发回重审；2、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审法院认定事实不清，适用法律错误。上诉人与被上诉人签订的劳动合同期限为2018年3月12日至2019年3月12日，合同期满后被上诉人再未到上诉处上班，上诉人不应支付2019年4月至2019年7月25日的工资，不应支付解除劳动合同经济补偿金，且应确认不补缴该期间的社会保险费。2019年2月至3月期间被上诉人未按时上班，未到公司打卡，按公司考核制度，应减半发放工资。 谢俊仁辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决正确，上诉人的上诉请求及事实理由不能成立，请求驳回上诉人的上诉请求，维持原判。 鑫华源公司向一审法院起诉请求：1.原告无须支付被告申请的工资21294元及解除劳动合同经济补偿金13500元；2．原告无须为被告缴纳2016年9月至2018年9月期间的各项社会保险。 一审法院认定事实：一、双方当事人无争议的事实 2016年8月22日，被告谢俊仁到原告鑫华源公司工作，被告谢俊仁的工作岗位为从事立体停车库售后维保工作，被告谢俊仁的工资为每月4500元。被告在职期间，原告未足额给被告缴纳各项社会保险。2019年7月22日，原告向被告发放2019年2月、3月份的工资各2465元。2019年3月至2019年7月25日期间，原告鑫华源公司法定代表人朱杰通过微信给被告安排工作任务。2019年7月25日，被告给原告鑫华源公司法定代表人朱杰发送微信，表明因原告鑫华源公司拖欠被告工资故被告提出辞职。 被告谢俊仁认为原告鑫华源公司拖欠其工资，并不给被告缴纳社会保险，被告谢俊仁于2019年7月29日向银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、原告鑫华源公司支付被告谢俊仁临时雇佣费15073．81元；二、原告鑫华源公司支付被告拖欠工资27436元和经济补偿金13500元，共计40936元；三、原告鑫华源公司补缴被告社保或经济补偿，欠缴社保起止时间为2016年8月至2019年7月，共计35个月。2019年9月18日，银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会作出银金劳人仲裁字（2019）217号仲裁裁决书，裁决：一、原告支付被告工资21294元，支付解除劳动合同经济补偿金13500元；二、原告为被告缴纳2016年9月至2018年9月期间应缴而未缴的各项社会保险，双方按各自比例承担，被告将个人该承担的部分主动缴到原告处，由原告统一缴到社保经办机构，具体缴费金额以社保机构核算为准，滞纳金责任由原告承担；三、驳回被告其他请求。因原告鑫华源公司不服该裁决书，特向法院起诉，请求判如所请。 二、双方当事人有争议的事实 原告认为未拖欠被告工资，且双方劳动关系于2019年3月12日未续签劳动合同已经解除；被告认为原告拖欠其工资21294元，因原告拖欠工资其提出辞职，原告应当支付解除劳动合同经济补偿金13500元。 一审法院认为，结合庭审查明可以证实原告鑫华源公司与被告谢俊仁之间存在劳动关系。关于被告主张原告向其支付临时雇佣费15073．81元，被告未向法庭提交证据证实，故被告的该项主张不予支持。庭审时原告鑫华源公司和被告谢俊仁对于离职时间争议较大，原告鑫华源公司陈述，双方于2018年3月12日签订了劳动合同，并约定了劳动期限为2018年3月12日至2019年3月12日止，合同期限届满到期，原、被未续签劳动合同，并办理了解除劳动合同的手续，故被告谢俊仁的离职时间为2019年3月12日，但原告提交的劳动合同及解除劳动合同证明书上都没有被告签名确认，原告未能提交有效的证据证实原告的该项主张，故一审法院不予采信。而被告谢俊仁主张离职时间为2019年7月25日，被告谢俊仁提供了其与原告公司法定代表人朱杰的微信聊天记录，可以证实2019年3月至2019年7月25日期间，原告鑫华源公司法定代表人朱杰通过微信给被告安排工作任务，被告于2019年7月25日因原告公司拖欠工资不付提出辞职的事实，原告抗辩2019年3月12日之后的微信聊天记录系因被告谢俊仁要个人承揽维保工作故有工作安排，但原告未向法庭提交证据证实其该项主张，故对原告的抗辩不予采信。原告称被告2019年2、3月不遵守公司考勤制度，故对这两个月工资减半发放，但原告鑫华源公司提交的证据无法证实就原告于2019年2月开始实施的考勤制度进行公示或者对被告进行培训，故原告鑫华源公司作为用人单位不得无故扣罚、拖欠劳动者工资，原告鑫华源公司应给被告谢俊仁支付2019年4月1日至2019年7月25日及无故扣罚的2019年2月、3月的工资。原、被告均认可被告月工资为4500元，故原告鑫华源公司应向被告谢俊仁支付2019年4月1日至2019年7月25日及无故扣罚的2019年2月、3月的工资共计21320元。庭审查明，原告鑫华源公司拖欠被告谢俊仁的工资，迫使被告谢俊仁向原告公司提出解除劳动合同，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条的规定，原告鑫华源公司应向被告支付经济补偿，因被告谢俊仁的月平均工资为4500元，被告谢俊仁2016年8月22日到原告公司上班，2019年7月25日离职，故原告鑫华源公司应向被告支付经济补偿13500元（4500元×3个月）。被告主张原告为其补缴2016年6月至2019年7月期间的各项社会保险，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条的规定，该项请求不属于劳动争议处理的范围，故对原告主张无须为被告缴纳2016年9月至2018年9月期间的社会保险，一审法院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条之规定，判决：一、原告宁夏鑫华源智能立体停车设备制造有限公司向被告谢俊仁支付工资21320元、经济补偿金13500元，合计34820元，于本判决生效之日起十五日内付清；二、驳回原告宁夏鑫华源智能立体停车设备制造有限公司的其他诉讼请求。案件受理费5元（已减半收取），由原告宁夏鑫华源智能立体停车设备制造有限公司负担。 本院二审期间，当事人未提交新证据。 二审查明的事实与一审审理查明的事实一致，本院予以确认。 本院认为，上诉人一审提交的劳动合同及解除劳动合同证明书上都没有被告签名确认，并不能证明双方的劳动合同于2019年3月12日已经终止或者解除。而被上诉人谢俊仁提交的其与上诉人公司法定代表人朱杰的微信聊天记录，可以证实2019年3月至2019年7月25日期间，朱杰通过微信给被上诉人安排工作任务，故上诉人关于双方劳动合同于2019年3月12日已经终止或者解除，上诉人不应支付之后的工资上诉理由不能成立。被上诉人于2019年7月25日因上诉人拖欠工资提出辞职，上诉人应支付解除劳动合同经济补偿金。上诉人关于2019年2、3月工资应减半发放的上诉意见，上诉人未提供证明其公司制度制定过程合法且被上诉人知晓该制度，故该上诉理由不能成立。补缴社保不属于法院民事案件受案范围，法院不予处理。综上所述，鑫华源公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人宁夏鑫华源智能立体停车设备制造有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  李山山 审判员  张建国 审判员  张旭霞 二〇二〇年五月十八日 书记员  哈 越 附：本案适用的相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； 第一百七十五条第二审人民法院判决、裁定，是终审的判决、裁定。