广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)粤19民终1584号上诉人（原审原告）：杨跃兵，男，汉族，1972年2月16日出生，居民身份证住址为四川省荣县***********，公民身份号码为510************274。委托诉讼代理人：马洪祖，广东国锋律师事务所律师。上诉人（原审被告）：东莞市朗伦研磨科技有限公司。住所地为广东省东莞市************。统一社会信用代码为914***********103P。法定代表人：王涵，该公司总经理。委托诉讼代理人：曹庚生，广东尚宽律师事务所律师。委托诉讼代理人：曹泽群，广东尚宽律师事务所实习律师。上诉人杨跃兵因与上诉人东莞市朗伦研磨科技有限公司（以下简称朗伦公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省东莞市第二人民法院（2019）粤1972民初15224号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款及第四款，《广东省工资支付条例》第十六条，《广东省工伤保险条例》（2011年修订）第三十四条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条，国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条第六项及第十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决：一、限朗伦公司在判决发生法律效力之日起三日内向杨跃兵支付一次性伤残补助金差额10227元、2017年5月至2019年3月的加班费差额18805元、2018年度未休带薪年休假工资1655元，共计30687元；二、驳回杨跃兵的其他诉讼请求；三、驳回朗伦公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审案件受理费10元，由杨跃兵负担5元（申请免交已获原审法院准许，无需再交纳），由朗伦公司负担5元（已预交）。原审判决认定的事实及理由详见广东省东莞市第二人民法院（2019）粤1972民初15224号民事判决。杨跃兵不服原审判决，向本院上诉请求：1.维持原审判决第一项中的：“一次性伤残补助金差额10227元；2018年度未休带薪年休假工资1655元”；2.改判朗伦公司向杨跃兵支付2015年7月1日至2019年3月31日期间的加班费差额47520元（其中2015年7月1日至2017年4月30日期间的加班费差额28715元，2017年5月至2019年3月的加班费差额18805元）；3.本案的一、二审诉讼费用由朗伦公司承担。事实与理由：2014年12月4日，杨跃兵入职朗伦公司，最开始担任车间普工，发生工伤后调整担任保安员，2015年3月30日，杨跃兵发生工伤，2015年5月22日被认定为工伤，2019年5月7日被鉴定为十级伤残。杨跃兵受伤后住院10天，住院时间为2015年4月6日至2015年4月15日，出院医嘱：全休三个月。全休时间结束后杨跃兵回到朗伦公司恢复正常上班，朗伦公司安排杨跃兵担任保安，自从担任保安后，每个月休息一天，每天工作12个小时（公司共两个保安，两班倒，每班12个小时）。按照杨跃兵的上班时间，结合东莞市最低工资标准，朗伦公司没有足额支付工资，经过计算：2015年7月1日至2019年3月31日期间的加班费差额47520元，而原审法院仅支持了2017年5月至2019年3月的加班费差额18805元，没有支持2015年7月1日至2017年4月30日期间的加班费差额28715元，显然是不合理的。朗伦公司亦不服原审判决，向本院上诉请求：一、撤销原审判决，改判朗伦公司无须向杨跃兵支付一次性伤残补助金差额10227元、2018年度未休年休假工资1655元、2017年6月至2019年3月加班费差额19700.84元；三、判令杨跃兵承担本案一、二审诉讼费用。事实与理由：一、原审判决认定事实严重错误，朗伦公司已为杨跃兵办理参加社会保险。根据《中华人民共和国社会保险法》（2010）第三十八条规定，杨跃兵的一次性伤残补助金应由工伤保险基金支付，与朗伦公司无关。2019年5月15日，东莞市**********已向杨跃兵支付了一次性伤残补助金14973元，朗伦公司无须再向杨跃兵支付任何一次性伤残补助金。且原审法院认定杨跃兵受伤前的月平均工资为3600元有误，朗伦公司在（2019）粤1972民初19190号案件中提交了杨跃兵2014年12月至2016年3月的工资表，该工资表显示杨跃兵的工资分别为1703元、3807元、2311元、3252元，应按照上述工资表计算杨跃兵的月平均工资。二、朗伦公司与杨跃兵确认杨跃兵未休2016-2018年的带薪年休假，但朗伦公司对带薪年休假工资金额有异议，杨跃兵在仲裁申请书中请求朗伦公司支付的带薪年休假工资为1285.66元，但仲裁裁决书与原审判决皆认定带薪年休假工资为1655元，且没有说明计算方式，朗伦公司不知判决金额从何而来。四、朗伦公司已足额支付杨跃兵加班费用，杨跃兵未能举证证明朗伦公司未向其足额支付加班费的事实，应承担举证不能的法律后果，原审法院直接认定朗伦公司没有向杨跃兵支付加班费，判决按照东莞市同期最低工资标准计算向杨跃兵补发加班费，缺乏相应的事实作为支撑，严重损害了法律的权威性及朗伦公司的合法权益。双方均未向本院提交任何答辩意见。二审期间，双方均没有向本院提交新证据。经审理，本院对原审法院查明的事实予以确认。本院认为，本案为劳动争议纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，应针对上诉人杨跃兵、朗伦公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点为：一、朗伦公司是否应向杨跃兵支付一次性伤残补助金差额；二、朗伦公司是否应向杨跃兵支付加班费差额，如支付，应支付多少金额；三、朗伦公司是否应向杨跃兵支付2018年度未休年休假工资。关于一次性伤残补助金，朗伦公司主张已为杨跃兵办理参加社会保险，杨跃兵的一次性伤残补助金应由工伤保险基金支付。根据《广东省工伤保险条例》第五十八条规定，用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。由于朗伦公司未按杨跃兵实际工资为其足额缴交社会保险费，因此产生的工伤保险待遇差额应由朗伦公司承担。原审法院判决朗伦公司应向杨跃兵支付一次性伤残补助金差额10227元，于法有据，本院予以维持。关于加班费差额，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。二审期间，双方均没有新的事实和证据支持其主张，应承担举证不能的后果，原审法院论述详实，本院不再赘述，对原审法院认定的事实予以确认。关于未休年休假工资，朗伦公司对杨跃兵未休年休假工资金额有异议。参照《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第十条第一款、第十一条第一款的规定，原审庭审时双方确认2018年杨跃兵未休过年休假，杨跃兵未休年休假工资为1655元/年，故原审认定朗伦公司应当向杨跃兵支付2018年度应休未休带薪年休假工资1655元并无不当，本院予以维持。综上所述，杨跃兵、朗伦公司的上诉理由均不成立，本院依法均予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项及前述援引法条的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费20元，由杨跃兵负担10元（已预交），东莞市朗伦研磨科技有限公司负担10元（已预交）。本判决为终审判决。审判长  李丽莉审判员  邹凤丹审判员  罗艳艳二〇二〇年五月七日书记员  邓绮琪附录相关法律：《广东省工伤保险条例》（2011修订）第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。