陕西省西安市中级人民法院     民事判决书     （2020）陕01民终1386号     上诉人（原审原告）：陕西派诚科技有限公司。   法定代表人：谢世鹏，该公司董事长。   委托诉讼代理人：马潇，陕西其源律师事务所律师。   委托诉讼代理人：石李婷，陕西其源律师事务所律师实习律师。   被上诉人（原审被告）：雷博。   上诉人陕西派诚科技有限公司（以下简称派诚科技公司）因与被上诉人雷博劳动争议纠纷一案，不服西安市雁塔区人民法院（2019）陕0113民初20001号民事判决,向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。   派诚科技公司上诉请求：1．维持一审判决第一项；2．撤销一审判决第二项；3．改判派诚科技公司不向雷博支付经济补偿金7801.5元。事实与理由：一、一审法院认定事实错误。雷博并未作出有效的解除劳动合同意思表示，派诚科技公司也没有批准解除劳动合同，双方劳动关系并未解除，雷博并未以拖欠工资为由解除劳动合同，且雷博自2019年6月13日起就长期旷工，对劳动合同的履行存在严重过错。二、一审法院适用法律错误。因双方劳动合同未解除，不存在解除劳动合同经济补偿金的问题。一审判决认定的经济补偿数额错误，一审判决计算经济补偿数额时，未考虑雷博的工资构成，应按基本工资计算，且雷博工作期间不足6个月。即使要支付经济补偿，支付标准也应该是9820.91元的一半，即4910.5元。   雷博辩称，派诚科技公司的上诉请求缺乏事实依据。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持一审判决。   派诚科技公司向一审法院起诉请求：派诚科技公司无需向雷博支付解除劳动合同经济补偿 7801.5 元。诉讼费由雷博承担。   一审法院认定事实：雷博于2018年12月24日入职派诚科技公司，岗位为测试经理，每月工资17000元，试用期3个月，试用期每月工资13600元。2019年6月12日，因派诚科技公司拖欠工资，雷博离职，拖欠工资数额为73062.84元。2019年1月至6月，派诚科技公司未给雷博缴纳社保。派诚科技公司提交《劳动合同》，证明其基本工资占工资总额的70%，故经济补偿金应按基本工资计算。雷博对其真实性认可，不认可其证明目的。雷博提交《辞职申请表》、《员工离职表》、《工作交接情况表》，在《辞职申请表》中申请理由载明“因拖欠工资离职”。派诚科技公司对该组证据真实性认可，称其公司未向雷博出具解除劳动合同的书面凭证。经询，派诚科技公司同意向雷博支付2019年1月1日至2019年6月12日工资73062.84元。   一审法院认为，派诚科技公司未对仲裁裁决结果第二项提起诉讼，即：派诚科技公司向雷博支付2019年1月1日至2019年6月12日的工资73062.84元，且其同意向雷博支付上述款项，故依法予以确认。关于雷博主张派诚科技公司办理各项社保，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，不予处理。关于经济补偿金，用人单位未足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动关系的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。本案中，雷博的《辞职申请表》明确载明“因拖欠工资离职”，且办理了工作交接，故对派诚科技公司主张其未批准解除劳动合同一节，依法不予采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同中约定的工资构成均应属于劳动报酬，派诚科技公司主张按基本工资计算经济补偿金，无法律依据，依法不予采信。另，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，故派诚科技公司向雷博支付经济补偿金的标准按西安市2018年度职工月平均工资的三倍计算半个月，雷博主张经济补偿金7801.5元，未超出派诚科技公司应付数额，依法予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，判决：一、原告陕西派诚科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告雷博支付2019年1月1日至2019年6月12日的工资73062.84元。二、原告陕西派诚科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告雷博支付经济补偿金7801.5元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告承担。   二审经审理查明，一审判决查明的事实属实，本院依法予以确认。   本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项之规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。派诚科技公司存在未足额向雷博支付劳动报酬的情形，雷博以此为由解除劳动合同并要求派诚科技公司支付解除劳动合同的经济补偿金，符合上述法律规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，故派诚科技公司主张不向雷博支付经济补偿的请求不能成立，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工作不满12个月的按照实际工作的月数计算平均工资。派诚科技公司主张按基本工资计算经济补偿金，无法律依据，依法不予采信。雷博工作年限不满6个月，其离职前月平均工资为14960元，故派诚科技公司应向雷博支付解除劳动合同经济补偿7480元（14960元÷2）。综上，派诚科技公司的上诉请求部分成立，一审判决第二项应予以变更。关于雷博主张派诚科技公司缴纳各项社会保险的请求，一审法院不予处理正确，本院亦不予处理。双方当事人对一审判决第一项均未提起上诉，本院予以维持。仲裁裁决第四项驳回雷博主张加班费等其他申请请求，派诚科技公司与雷博均未提起诉讼，本院予以确认。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项之规定，判决如下：   一、维持西安市雁塔区人民法院（2019）陕0113民初20001号民事判决第一项；   二、变更西安市雁塔区人民法院（2019）陕0113民初20001号民事判决第二项“原告陕西派诚科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告雷博支付经济补偿金7801.5元。” 为陕西派诚科技有限公司于本判决生效之日起十日内向雷博支付经济补偿金7480元；   三、驳回雷博其余请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   一、二审案件受理费20元，由上诉人陕西派诚科技有限公司负担。   本判决为终审判决。               审判长王  峰        审判员范 水 艳    审判员刘 春 梅      二〇二〇年五月十五日     法官 助理 郭 振 祥   书记员师  丹             1