天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津01民终766号上诉人（原审原告）：天津住建混凝土有限公司，住所地天津市武清区徐官屯街费庄村。法定代表人：焦利忠，该公司总经理。委托诉讼代理人：王顺，天津嘉权律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张卫强，男，1982年1月28日出生，汉族，住北京市通州区。上诉人天津住建混凝土有限公司因与被上诉人张卫强劳动争议纠纷一案，不服天津市南开武清区人民法院（2019）津0114民初14448号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月26日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。天津住建混凝土有限公司上诉请求：1、依法撤销天津市武清区人民法院(2019)津0114民初14448号民事判决书,改判支持上诉人的一审诉讼请求或发回重审。事实与理由:1、上诉人不存在未足额发放工资的情况。被上诉人解除与上诉人的劳动合同没有法律及事实依据。主要是上诉人预留部分的奖金未发放，是应被上诉人的请求。因被上诉人担心一次性发放，扣缴税款多，所以上诉人才分批次发放。2、原审判决要求上诉人向被上诉人支付的101604.5元的预留未发放工资，未到发放条件，发放条件未成就。根据上诉人处的销售提成办法，被上诉人要求上诉人支付的该笔款项应当在被上诉人将全部的混凝土售后款回收后，并根据跟进工程制度，上诉人才按比例发放。现被上诉人只是将产品销售，后续的跟进工作跟踪回款工作不能完成。因此上述提成未到发放的条件。一审法院适用法律错误，张卫强辩称，同意天津市武清区人民法院民事判决书，武清区人民法院民事判决书认定事实清楚，法律适用正确。由于原告拖欠被告2017年2月至2017年12月一次性奖金工资3万5188.11元。经与原告多次协商和催要，原告一直至今未支付，根据劳动合同法第38条（二），未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，原告未及时足额支付被告劳动报酬，致使双方劳动合同于2019年8月12日解除，故原告应依法支付被告解除劳动合同经济补偿金，本人于2015年3月25日入职天津混凝土有限公司工作至2019年8月12日，上述50%是被告每个月已经完成相应的工程方量提成和回款提成的劳动报酬。按照原告的工资发放方案，应得工资及本人的劳动所得。根据劳动法第三条规定劳动者有权取得劳动报酬的权利，故被告要求原告支付劳动所得工资提成101604.5元符合法律规定。综上所述，天津住建混凝土有限公司的请求不应成立，应予驳回。天津住建混凝土有限公司向一审法院起诉请求：1.依法判令原告无需向被告支付工资提成101604.5元；2.解除劳动合同经济补偿金79258.5元。一审法院认定事实：2015年3月31日，被告与案外人天津运坤劳动服务有限公司订立劳动合同，劳动合同中约定劳务派遣单位为案外人天津运坤劳动服务有限公司，被派遣（用工）单位为原告天津住建混凝土有限公司。原告于2016年9月1日与被告签订书面劳动合同。劳动合同中约定，被告工作起始时间为2015年3月25日，被告的工作岗位为销售业务员，合同期限自2016年9月1日至2019年8月31日止。原告每月30日前以货币形式支付被告工资，工资约定为基本工资税前1500元，享有绩效、职称津贴、补贴等待遇。2019年8月12日被告以原告未及时足额支付其劳动报酬为由与原告解除劳动合同。另查明，因工资、防暑降温费、解除劳动合同经济补偿金等事宜，被告于2019年8月19日，向天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求：一、2017年2月至2017年12月一次性奖金工资35188.11元；二、解除劳动合同经济补偿金314289.45元；三、2019年1月1日至2019年8月12日带薪年休假工资19266.84元；四、2019年8月1日至2019年8月12日工资24396.9元；五、2015年3月25日至2019年8月12日提成工资101604.5元；六、2019年6月1日至2019年8月12日防暑降温费528.3元。天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月20日作出津武劳人仲裁字（2019）第907-1号裁决结果：一、被申请人（本案原告，下同）给付申请人（本案被告，下同）2019年1月1日至2019年8月12日带薪年休假工资12844.52元；二、被申请人给付申请人2019年8月1日至2019年8月12日工资14821.75元。（2019）第907-2号裁决结果：一、被申请人给付申请人2017年2月至2017年12月一次性奖金工资35188.11元；二、被申请人给付申请人工资提成101604.5元；三、被申请人给付申请人2019年6月至2019年8月防暑降温费528.3元；四、被申请人给付申请人解除劳动合同经济补偿金17613元×4.5（月）=79258.5元。原告对武清区劳动人事争议仲裁委员会作出的上述裁决结果均不服，于2019年10月8日向本院提起诉讼。2019年10月10日，原告撤回（2019）第907-1号仲裁裁决不服的起诉。再查明，庭审中，被告提交的2019年6月26日至2019年7月25日业务员工资计提汇总显示：张卫强累计预留未发放101604.5元，对上述累计未发放款项，公司经理、财务部经理及公司分管领导均签字确认。另被告离职前十二个月平均工资为17613元。一审法院认为，本案的争议焦点一，根据《天津市工资支付规定》第十一条规定，用人单位应当按集体合同或劳动合同约定的日期支付劳动者工资。原被告在劳动合同中已经明确约定了支付劳动报酬的日期为当月30日前，但原告未能依约履行，违反了上述规定，其主张无需支付未发放工资提成101604.5元，无事实和法律依据，对原告的该项主张，本院不予支持。本案争议焦点二，被告以拖欠劳动报酬为由要求与原告解除劳动合同，且要求原告支付解除劳动合同经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的条件。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。被告在原告处工作不足四年半，原告应当支付被告4.5个月经济补偿金，计算为：17613元×4.5（月）=79258.5元，原告主张无需支付被告解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。原告对给付被告2017年12月一次性奖金工资35188.11元及2019年6月至2019年8月防暑降温费528.3元，未提出异议，本院予以尊重。本案经调解，双方不能达成一致意见。判决：一、驳回天津住建混凝土有限公司的全部诉讼请求；二、天津住建混凝土有限公司于本判决书生效之日起7日内给付张卫强2017年2月至2017年12月一次性奖金工资35188.11元；三、天津住建混凝土有限公司于本判决书生效之日起7日内给付张卫强工资提成101604.5元；四、天津住建混凝土有限公司于本判决书生效之日起7日内给付张卫强2019年6月至2019年8月防暑降温费528.3元；五、天津住建混凝土有限公司于本判决书生效之日起7日内给付张卫强解除劳动合同经济补偿金79258.5元。案件受理费5元，由天津住建混凝土有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，用人单位应当按劳动合同约定的日期支付劳动者工资。本案中，双方于劳动合同约定了支付劳动报酬日期为当月30日前。现被上诉人提出支付请求，上诉人提出未到发放条件之主张不能成立。一审法院判决上诉人应予支付是正确的。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人天津住建混凝土有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  刘应红审判员  纪曼丽审判员  姜海宽二〇二〇年五月十八日书记员  张 璠附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；