湖北省十堰市张湾区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0303民初309号原告：湖北宇路电子科技股份有限公司。住所地：十堰市张湾区工业新区风行路1号。法定代表人：桂千明，系该公司董事长。委托诉讼代理人：桂千富，系该公司员工。代理权限：代为立案、出庭答辩、调解、执行等特别授权代理。被告：王波，男，1979年6月11日出生，汉族，住湖北省十堰市张湾区，委托诉讼代理人：何增宏，湖北郧华律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃或者变更诉讼请求，进行和解、调解，提起反诉或上诉等特别授权代理。原告湖北宇路电子科技股份有限公司（以下简称“宇路公司”）诉被告王波劳动争议一案，本院立案受理。本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宇路公司的委托诉讼代理人桂千富、被告王波及其委托诉讼代理人何增宏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宇路公司向本院提出诉讼请求：一、判令被告王波偿还借款40000元；二、被告王波承担本案的诉讼费用。事实及理由：被告王波于2018年4月13日和5月14日以开发业务为由，分别向原告宇路公司借支款项共计40000元整，一直没有偿还，2018年10月擅自离开公司后，原告宇路公司多次追要借款，被告王波迟迟不予偿还，故现诉至法院。被告王波辩称，我从原告宇路公司借支40000元用于正常的业务开发，最终的受益者是原告，并不是民间借贷纠纷，请依法驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2018年5月7日，原告宇路公司（甲方）与被告王波（乙方）签订《劳动合同书》，该劳动合同约定试用期限为2018年3月1日至2018年6月1日，固定期限为2018年6月1日至2019年6月1日止；工作内容为被告王波在原告宇路公司从事市场开发、销售工作。该劳动合同第四条第（四）项约定：市场开发费用按照双方签订的市场开发科研报告执行，乙方按照市场预测0.5%向甲方借支，等市场成熟后纳入市场开发费用，如果未按报告数据完成，按照完成比率由双方各自承担，超额部分按照比率给予乙方奖励。2018年4月13日，被告王波因工作需要向原告宇路公司借款10000元，借款事由为“一汽凌源业务推广费用（合同签订、价格、付款方式及份额、质量）”。2018年5月14日，被告王波再次因工作需要向原告宇路公司借款30000元，借款事由为“陕汽宝华公司前期开发费用，款子直接转给杨民”。原告宇路公司借支给被告王波的上述款项均经过正规审批手续。本院于2019年8月21日立案受理宇路公司与王波合同纠纷一案，并于2019年10月30日作出（2019）鄂0303民初1554号民事裁定书，以原告主张的借款发生在工作期间属于劳动争议范畴为由，驳回了原告宇路公司的起诉。后原告宇路公司向十堰市张湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2019年11月25日作出张劳人仲不字（2019）24号不予受理通知书，决定不予受理。现因原告宇路公司为追要借款，故而成诉。另查明：本院于2019年6月12日立案受理王波与宇路公司劳动争议一案，双方于2019年8月12日达成调解协议并由本院作出（2019）鄂0303民初1554号民事调解书，该调解书主要内容为：解除王波与被告宇路公司之间的劳动关系；被告宇路公司于2019年9月1日前支付原告王波工资及经济补偿金共计4140元。上述事实，有原、被告双方的当庭陈述，及原、被告双方提交的劳动合同书、不予受理通知书、借款单、民事裁定书等证据在卷佐证，经庭审质证，本院依法予以采信。本院认为，民间借贷是指自然人、法人、其他组织之间及其相互之间进行资金融通的行为，调整的是平等主体之间的权利义务关系。借支是指公司员工向本单位财务部门预支一定款项用于办理单位事务，在办理完毕后据实报销的一种财务行为，是基于公司与员工之间的管理与被管理，服务与被服务的关系产生，不属于平等主体之间的民事法律关系，而应由公司内部的财务制度来处理。本案中，原告宇路公司所主张的借款均系被告王波在该公司工作期间因工作原因发生的借支款项，原、被告双方并非平等主体间的债权债务关系，故原、被双方之间因借支报销所产生的纠纷是劳动合同履行过程中产生的纠纷，不是民间借贷关系，属于劳动争议范畴。原告宇路公司对被告王波办理的每一笔要借支的款项均进行了正规的审批，被告王波也有义务按公司财务制度办理报账、冲账手续，但原告宇路公司在对被告王波借支款项一年之久并于双方解除劳动关系之后才通过诉讼主张，且原告宇路公司亦未依财务管理制度扣发被告王波工资，结合被告王波从事市场开发、业务推广工作，所借支款项也均用于市场开发费用，造成此纠纷的发生主要原因在于原告宇路公司财务管理混乱，没有详细规定对市场开发费用如何进行报账、冲账，客观上造成涉案借款无法及时收回或平账。故原告宇路公司以民间借贷为由诉至法院要求被告王波偿还借款，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定,参照《最高人民法院关于职工执行公务在单位借款长期挂账发生纠纷法院是否受理问题的答复》（1999年4月5日[1999]民他字第4号），判决如下:驳回原告湖北宇路电子科技股份有限公司的诉讼请求。案件受理费800元减半收取400元，由原告湖北宇路电子科技股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。本判决（或裁定、或调解书）发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书指定履行期间的最后一日起计算。审判员  蔡光义二〇二〇年五月七日法官助理李含玉书记员朱培培附：本案所适用的法律（法规、司法解释）规定《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理：（一）属于劳动争议案件的，应当受理；（二）虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《最高人民法院关于职工执行公务在单位借款长期挂账发生纠纷法院是否受理问题的答复》（1999年4月5日[1999]民他字第4号）吉林省高级人民法院：你院吉高法〔1998〕144号《关于职工执行公务在单位借款长期挂账发生纠纷法院是否受理问题的请示》收悉。经研究，同意你院审判委员会倾向性意见，即刘坤受单位委派，从单位预支15000元处理一起交通事故是职务行为，其与单位之间不存在平等主体间的债权债务关系，人民法院不应作为民事案件受理。刘坤在受托事项完成后，因未及时报销冲账与单位发生纠纷，应由单位按其内部财会制度处理。