辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终1597号上诉人（原审原告）：赵英智，男，汉族，1962年4月22日出生，住址：沈阳市铁西区。委托诉讼代理人：张英，女，汉族，1962年2月19日出生，住址：沈阳市铁西区，系赵英智妻子。被上诉人（原审被告）：沈阳安运公共交通有限公司，住所地：沈阳经济技术开发区花海路8号，统一社会信用代码：91210106764381907B。法定代表人：何文江，该公司董事长。委托代理人：张云凯，辽宁通运律师事务所律师。上诉人赵英智因与被上诉人沈阳安运公共交通有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳经济技术开发区人民法院（2018）辽0191民初3021号民事判决，向本院提出上诉。本院于2020年1月8日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。赵英智上诉请求：撤销一审判决，依法予以改判。上诉人要求被上诉人支付经济补偿金13013元、住院期间护理费12000元、医疗期工资差额9918元、赔偿金5000元，本案一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：上诉人于2010年12月22日到被上诉人处工作。工作中受伤，2013年4月被评定为工伤八级。2016年12月31日解除劳动合同。2017年5月被上诉人以经济补偿金为名给付上诉人53962元。《工伤保险条例》第六十四条规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”依据该项法律规定，上诉人的一次性就业伤残补助金应是53962元，被上诉人给付的实际上是一次性伤残就业补助金。被上诉人没有向上诉人支付经济补偿金、住院期间护理费、医疗期间工资差额。依据《劳动合同法》第八十五条规定，被上诉人还应向上诉人加付赔偿金。上诉人出院后，一直向被上诉人进行催要，未超过仲裁时效。请求二审法院依法改判，维护上诉人的合法权益。沈阳安运公共交通有限公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。原告赵英智向一审法院诉称：原告于2010年12月22日到被告处工作，从事修理工作。2012年3月15日，原告在工作中受伤，2012年5月23日，认定为工伤，2013年4月11日，被评定为工伤八级。2016年12月31日，原告合同到期，被告与原告解除劳动关系。被告至今未支付原告解除劳动关系经济补偿金及住院期间的护理费，被告的行为严重侵犯原告的合法权益，故原告诉至法院，请求判令：1、被告支付解除劳动关系经济补偿金13013元；2、被告支付住院期间护理费12000元；3、被告支付医疗期工资差额10000元；4、被告支付赔偿金5000元（因被告未支付前三项款项而主张）。一审法院经审理查明，原告于2010年12月22日入职被告，双方于2010年12月28日签订劳动合同，合同到期后，双方续签劳动合同，合同期限至2016年12月31日止。劳动合同履行期间，原告于2012年3月15日在工作中受伤，被送入沈阳市第五人民医院住院治疗至2012年5月24日止。2012年5月23日，原告被告认定为工伤，并于2013年4月11日，经鉴定为伤残八级。2014年12月16日，原告因工伤二次治疗，在沈阳市第五人民医院住院治疗至2014年12月28日止。2016年11月17日，被告以劳动合同期满为由向原告下达解除劳动合同通知书，并告知原告于2016年12月31日前办理解除劳动合同相关手续。原告在解除劳动合同后未再出勤工作，并于2017年5月收到被告支付的各项补偿共计53962元。另查明，被告庭审中表示，被告收到的53962元包括经济补偿金12012元、病假工资差额9918元、一次性伤残就业补助金32032元。但原告认为该笔53962元仅是一次性伤残就业补助金。原告庭审中对于病假工资差额9918元的数额予以认可，但称被告并未补发该笔工资，且被告亦未支付其解除劳动合同经济补偿金。又查明，原告受伤前十二个月平均工资为1550元；原告解除劳动合同前十二个月平均工资为2002元。再查明，2017年11月28日，原告因与被告之间解除劳动合同等争议事项向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金、住院期间护理费、医疗期工资差额、赔偿金；该委于2018年4月2日作出沈开劳人仲字[2018]80号仲裁裁决书。送达后，原告不服，诉至该院。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金和医疗期工资差额的问题，首先，原告于2010年12月22日入职被告，双方于2016年12月31日解除劳动合同，故被告应当支付原告的解除劳动经济补偿金为13013元（2002元×6.5个月）；第二，原、被告双方庭审中对于原告医疗期工资差额9918元均予以认可，该院予以确认；第三，原告系八级工伤职工，双方解除劳动合同后，被告应当支付原告的一次性伤残就业补助金为32032元（2002元×16个月）；第四，本案原告在解除劳动合同后收到被告支付的各项补偿共计53962元，被告表示其中包括解除劳动经济补偿金12012元、医疗期工资差额9918元、一次性伤残就业补助金为32032元；最后，被告已足额支付原告医疗期工资差额、一次性伤残就业补助金，故被告无需再支付原告医疗期工资差额和一次性伤残就业补助金；但被告未足额支付解除劳动合同经济补偿金，故被告应当支付原告解除劳动合同经济补偿金差额1001元（13013元-12012元）。关于原告要求被告支付住院期间护理费的问题，被告提出原告该项诉请已过仲裁时效之抗辩，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，原告先后两次住院治疗工伤的时间为2012年3月15日至2012年5月24日止和2014年12月16日至2014年12月28日止，原告系于2017年11月28日申请劳动仲裁，且原告亦未提供证据证明存在时效中止、中断的法定事由，故原告该项诉请已超过仲裁时效。对于被告该项抗辩，因符合法律规定，故该院予以支持。对于原告该项诉请，因不符合法律规定，故该院不予支持。关于原告要求被告支付赔偿金的问题，因不符合法律规定，该院不予支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：“一、被告沈阳安运公共交通有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告赵英智解除劳动合同经济补偿金差额1001元；二、驳回原告赵英智的其他诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳安运公共交通有限公司负担。”本院二审查明的事实与一审一致。本院认为：《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条规定：“一次性伤残就业补助金，以工伤职工受伤前12个月本人平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月本人平均工资相比较，采取就高不就低的原则确定本人月平均工资计发基数。其中，五级为28个月，六级为24个月，七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。”一审法院依据上述法律规定计算上诉人一次性伤残就业补助金为32032元并无不当，上诉人主张应按统筹地区职工平均工资的60%计算系适用法律错误。上诉人收到被上诉人支付的各项补偿共计53962元，扣除一次性伤残就业补助金和医疗期间工资差额9918元，被上诉人尚需支付上诉人经济补偿金1001元。上诉人要求被上诉人支付经济补偿金13013元和医疗期工资差额9918元没有事实和法律依据，本院不予支持。关于上诉人要求被上诉人支付住院期间护理费问题。本院认为，上诉人主张的住院期间为2014年12月28日前，而上诉人申请仲裁时间为2017年11月28日。上诉人提交的证据不足以证明其在仲裁前曾多次向被上诉人主张，故一审法院认定上诉人该项诉讼请求超过仲裁时效，判决驳回该项请求并无不当，本院对上诉人该项上诉主张不予支持。关于上诉人要求被上诉人加付赔偿金问题。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。”上诉人提交的证据不能证明其已经向劳动行政部门举报，被上诉人未能在劳动部门责任的限期内履行给付义务，故上诉人该项请求没有事实和法律依据，本院亦不予支持。综上所述，赵英智的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人赵英智负担。本判决为终审判决。审判长  徐文彬审判员  马晨光审判员  丛凤钢二〇二〇年五月十八日法官助理杨多多书记员唐娜本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。