天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津01民终1939号上诉人（原审原告、并案被告）：天津金泰帆劳务服务有限公司，住所地天津市西青区大寺镇李庄子村芦北路南。法定代表人：郭志营，总经理。委托诉讼代理人：侯伟丽，女，该公司员工。委托诉讼代理人：皇青苗，天津硕鼎律师事务所律师。被上诉人（原审原告、并案被告）：天津乐途智行科技有限公司，住所地天津华苑产业区海泰西路18号西3-202-4工业孵化。法定代表人：石占光，经理。委托诉讼代理人：吴育沛，男，该公司员工。被上诉人（原审被告、并案原告）：常延峰，男，1989年12月17日出生，汉族，住陕西省延长县。委托诉讼代理人：郝慧慧，天津益清法律援助工作站律师。上诉人天津金泰帆劳务服务有限公司（以下简称金泰帆公司）因与被上诉人天津乐途智行科技有限公司（以下简称乐途公司）、常延峰劳动争议一案，不服天津市西青区人民法院（2019）津0111民初7014号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月27日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。金泰帆公司上诉请求：1．撤销一审判决，将本案发回重审或改判上诉人不承担违法解除劳动合同赔偿金；如判决上诉人承担解除劳动合同赔偿金，则乐途公司应承担连带责任。2．改判由乐途公司支付劳动者防暑降温费。3.改判由乐途公司退还劳动者押金。4．一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：上诉人发送短信，是通知结束原派遣关系，并非解除劳动合同。通知赋予劳动者选择权，劳动者未办理改派事宜，视为劳动者自愿选择解除劳动合同，上诉人不应支付赔偿金。因乐途公司经营模式改变导致合同履行发生变化，上诉人并无过错。如果判决由上诉人支付赔偿金，考虑公平原则，亦应根据劳动合同法第九十二条的规定，由乐途公司承担连带责任。上诉人与乐途公司签订的合同名为劳务外包合同，实则为派遣协议，应适用劳动合同法第六十二条的规定，防暑降温费由乐途公司承担。押金系乐途公司要求司机交纳，金泰帆公司代收押金已交至乐途公司。退款是由乐途公司退至金泰帆公司后再退还司机，乐途公司没有向金泰帆公司退还本案劳动者的押金，应由其直接退还劳动者。乐途公司辩称，同意一审判决，请求驳回上诉，维持原判。常延峰辩称，同意一审判决，不同意金泰帆公司的上诉请求，请求驳回上诉，维持原判。金泰帆公司、乐途公司向一审法院起诉请求：1.二原告不支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金3731.56元；2.二原告不支付被告2018年防暑降温费504元；3.本案诉讼费由被告承担。常延峰向一审法院起诉请求：1.并案被告支付并案原告违法解除劳动合同赔偿金7471.28元，并案被告支付并案原告2018年防暑降温费504元，二并案被告承担连带责任；2.并案被告金泰帆公司退还并案原告押金10000元；3。本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：被告于2018年4月13日入职原告金泰帆公司，与其签订书面劳动合同。二原告之间签有劳务外包合同。原告金泰帆公司于2018年8月29日向被告发送短信，短信内容为：司机师傅您好，因您严重违反用工单位（乐途智行）规章制度已被网约车平台封号，结束原派遣关系；请您于2日内到我公司办理后续相关手续。逾期视为自动自愿解除与我公司劳动关系。被告认可收到短信，主张原告系违法解除劳动合同。原告未发放被告2018年防暑降温费。原、被告共认被告解除劳动合同前不含加班工资后的月平均工资为3613.82元。原告金泰帆公司收取被告押金10000元。天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会作出津西青劳人仲裁字[2019]第172号仲裁裁决书。仲裁裁决如下：“一、被申请人应于本裁决生效之日起三日内一次性向申请人支付违法解除劳动关系赔偿金3731.56元。二、被申请人应于本裁决生效之日起三日内一次性向申请人支付2018年度防暑降温费504元。三、驳回申请人第三项仲裁请求。四、被申请人天津金泰帆劳务服务有限公司与被申请人天津乐途智行科技有限公司对上述裁决依法承担连带赔偿责任”。一审法院认为，原告金泰帆公司以短信形式通知被告到其公司办理后续相关手续，逾期视为自动自愿解除与原告金泰帆公司劳动关系。原告金泰帆公司与被告对解除条件约定不明，认定原告金泰帆公司属于违法解除，应支付被告违法解除劳动合同赔偿金。依据原、被告共认被告解除劳动合同前不含加班工资后的月平均工资数额，原告金泰帆公司应支付被告违法解除劳动合同赔偿金3613.82元，原告乐途公司对此无需承担连带责任。原告未发放被告2018年防暑降温费，故原告金泰帆公司应支付被告2018年6月至8月防暑降温费504元，原告乐途公司对此无需承担连带责任。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。原告金泰帆公司向被告收取押金10000元，理应退还劳动者。并案原告第二项诉讼请求，予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十七条、第四十八条、第六十二条、第八十七条及参照相关劳动政策之规定，判决：一、原告天津金泰帆劳务服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告违法解除劳动合同赔偿金3613.82元，原告天津乐途智行科技有限公司对此无需承担连带责任。二、原告天津金泰帆劳务服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告2018年6月至8月防暑降温费504元，原告天津乐途智行科技有限公司对此无需承担连带责任。三、并案被告天津金泰帆劳务服务有限公司于本判决生效之日起十日内退还并案原告押金10000元。四、驳回原告的其他诉讼请求。五、驳回并案原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告天津金泰帆劳务服务有限公司负担。二审中上诉人金泰帆公司提交补充协议、证明、收据、司机名单与收据明细、司机招聘流程，证明应当由乐途公司返还押金。常延峰对上述证据形式与证明目的均不认可，对金泰帆公司与乐途公司之间的协议约定不清楚，押金已交与金泰帆公司，押金条由金泰帆公司出具并盖章。本院二审查明的事实与一审法院查明的案件事实一致。本院认为，金泰帆公司与常延峰之间是劳动合同关系，金泰帆公司与乐途公司是劳务外包关系。金泰帆公司没有提供证据证明劳动者存在严重违反公司规章制度的行为，故其与劳动者解除劳动关系系违法解除，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。金泰帆公司未提交证据证明已发放2018年防暑降温费，故其应向劳动者支付上述费用。金泰帆公司主张由乐途公司向劳动者支付2018年防暑降温费及对违法解除劳动合同赔偿金承担连带责任，没有法律依据，本院不予支持。金泰帆公司作为用人单位，违反法律规定向劳动者收取押金，应当予以退还。金泰帆公司主张上述押金系代乐途公司收取，证据不足，且与本案并非同一法律关系，上诉人的该项上诉请求不予支持。综上所述，天津金泰帆劳务服务有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由天津金泰帆劳务服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  刘宝莉审判员  邵 丹审判员  刘洪雨二〇二〇年五月二十一日书记员  宋丽娜附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。2．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……