山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁01民终4758号上诉人（原审原告）：济南友邦铸造有限公司，住所地济南经济开发区南园邦和路0201号。法定代表人：唐守安，经理。委托诉讼代理人：魏德华，山东天齐律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王某钢，男，1992年6月2日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：闫朝阳，济南长清晨晖法律服务所法律工作者。上诉人济南友邦铸造有限公司（以下简称友邦铸造公司）因与被上诉人王某钢劳动争议一案，不服济南市长清区人民法院(2020)鲁0113民初551号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月29日立案后，依法由审判员独任审理。本案现已审理终结。友邦铸造公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判友邦铸造公司不向王某钢支付经济补偿金49446.87元、带薪年休假工资6017.79元；2.一、二审诉讼费用由王某钢承担。事实和理由：一、王某钢于2019年6月18日后未给公司请假，无故不到公司上班，擅自离岗，拒绝履行双方的劳动合同，单方终止双方劳动关系，王某钢无权主张经济补偿金。我国多地省高法均以会议纪要的形式，对类似情形作出规定，劳动者以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条第一款情形为由提出解除劳动合同的，应当在解除劳动合同时明确告知用人单位解除事由。劳动者在解除劳动合同时未明确告知用人单位解除事由，后又主张系被迫解除劳动合同，要求经济补偿的，不应得到支持。本案中，王某钢擅自离岗、单方终止劳动关系时，未给公司请假，更未告知公司解除劳动关系事由系公司违背上述法律规定。其又诉称“在2019年6月21日以公司存在违法为由解除劳动关系”，与事实不符，于法无据。二、王某钢无故离岗，也未请假，且公司为其留足了假期，向其发放了工资，王某钢主张带薪年休假工资与事实和法律不符。王某钢辩称，一审法院认定事实清楚、证据确凿、适用法律正确，请求中级人民法院法院查明案件事实，依法驳回友邦铸造公司的上诉、维持原判。友邦铸造公司与王某钢存在劳动关系，王某钢作为劳动者其权益就应当受到法律、法规保护，济南市长清区人民法院作出民事判决事实清楚、证据确凿、适用法律正确应得到中级人民法院支持。友邦铸造公司陈述的事实不符，王某钢作为劳动者于2019年6月19日向单位提交请假条并经单位领导批准请假。王某钢于2019年6月21日因用人单位即友邦铸造公司一直未缴纳社会保险和公积金、未及时发放工资向单位提出解除劳动关系通知并以EMS邮寄方式给友邦铸造公司送达。有《解除劳动关系通知》及《EMS快递单》为证，已提交长清区劳动人事争议仲裁委员会，一审法院已查清以上事实。依据《劳动合同法》第38条规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的劳动者可以解除劳动合同；第46条规定劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。友邦铸造公司未给王某钢缴纳社会保险和公积金、未及时发放工资应当支付经济补偿金符合法律规定。王某钢未休年休假工资应得到支持。依据《职工带薪休假条例》第5条规定对职工应休未休的年假天数单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假报酬；《企业职工带薪年休假实施办法》第12条规定用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。王某钢作为劳动者在2018年度未休年休假应支付工资，符合以上法规。综上所述，用人单位友邦铸造公司违反劳动法、劳动合同法的规定，劳动者提出仲裁保护自己的合法权益已得到仲裁委支持。一审法院已查明案件事实作出公正判决。友邦铸造公司再提出上诉故意拖延诉讼，浪费司法资源。请求中级人民法院法院查明案件事实，依法驳回友邦铸造公司的上诉、维持原判。友邦铸造公司向一审法院起诉请求：1.依法判令友邦铸造公司不向王某钢支付经济补偿金49446.87元；2.依法判令友邦铸造公司不向王某钢支付带薪年休假工资6017.79元；3.诉讼费用由王某钢承担。一审法院认定事实：2008年11月28日，王某钢到友邦铸造公司工作，双方签订过劳动合同。王某钢工作期间，友邦铸造公司未为王某钢缴纳社会保险。友邦铸造公司拖欠王某钢工资10606.7元，王某钢2019年6月份之前12个月的平均工资为4674.53元。2019年6月18日，王某钢未再到友邦铸造公司工作。对于双方当事人有争议的证据及事实，一审法院认定如下：王某钢主张于2019年6月21日向友邦铸造公司邮寄解除劳动合同通知一份，并主张有《解除劳动关系通知》及《EMS快递单》为证，已提交济南市长清区劳动人事争议仲裁委员会。友邦铸造公司到济南市长清区劳动人事争议仲裁委员会查阅相关卷宗，对该证据的真实性无异议，但主张公司没有收到。对其主张，友邦铸造公司并未提交相应证据予以证实，故一审法院对仲裁裁决书认定的“2019年6月21日王某钢以未及时发放工资、未缴纳社保和公积金为由通过EMS向友邦铸造公司邮寄了解除劳动关系通知书”事实予以确认。王某钢向济南市长清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决双方自2008年11月28日至2019年6月22日存在劳动关系；裁决友邦铸造公司向王某钢支付工资10383.06元并支付50%赔偿金、支付经济补偿49446.87元并支付50%赔偿金、支付带薪年休假工资34100.55元，缴纳社会保险费和住房公积金。济南市长清区劳动人事争议仲裁委员会作出济长劳人仲案字[2019]第730号仲裁裁决书，裁决双方自2008年11月28日至2019年6月18日存在劳动关系，裁决友邦铸造公司支付王某钢2019年4月至6月工资10606.7元、经济补偿金49446.87元、带薪年休假工资6017.79元，驳回王某钢的其他仲裁请求。友邦铸造公司不服上述部分裁决，向一审法院提起诉讼。一审法院认为，济长劳人仲案字[2019]第730号仲裁裁决书已经裁决双方之间自2008年11月28日至2019年6月18日存在劳动关系。友邦铸造公司应向王某钢支付2019年4月至6月工资10606.7元。且针对该两项裁决，双方当事人均未提起诉讼，因此对该两项裁决一审法院予以确认。关于友邦铸造公司要求不支付王某钢经济补偿金的诉讼请求，王某钢于2019年6月21日以友邦铸造公司未及时发放工资及未缴纳社会保险为由，向友邦铸造公司邮寄解除劳动合同通知，符合《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同解除条件，且友邦铸造公司应依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定向王某钢支付经济补偿，因此对友邦铸造公司不支付王某钢经济补偿金的诉讼请求，一审法院不予支持。王某钢与友邦铸造公司劳动关系存续期间为2008年11月28日至2019年6月18日，友邦铸造公司应向王某钢支付11个月工资的经济补偿，双方均认可王某钢离职前十二月的平均工资为4674.53元，但针对仲裁裁决书认定的应向王某钢支付经济补偿49446.87元，王某钢未提起诉讼，一审法院予以认定。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。王某钢自2008年11月开始在友邦铸造公司工作，仲裁委认定其2018年及2019年带薪年休假分别为10日、4日，王某钢亦未提起诉讼，一审法院予以认定。友邦铸造公司无证据证实其已经安排王某钢休假或已经支付带薪年休假工资，其主张不支付王某钢带薪年休假工资，一审法院不予支持。根据法律规定，友邦铸造公司应按职工日工资收入的300%支付王某钢未休带薪年休假工资报酬。对仲裁委认定的王某钢2018年、2019年带薪年休假工资共计6017.79元，符合法律规定，一审法院予以认定，因此友邦铸造公司应支付王某钢未休带薪年休假工资6017.79元。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、济南友邦铸造有限公司与王某钢之间自2008年11月28日至2019年6月18日存在劳动关系；二、济南友邦铸造有限公司自判决生效之日起十日内支付王某钢2019年4月至6月工资10606.7元；三、济南友邦铸造有限公司自判决生效之日起十日内支付王某钢经济补偿49446.87元；四、济南友邦铸造有限公司自判决生效之日起十日内支付王某钢带薪年休假工资6017.79元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由济南友邦铸造有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。一审认定事实属实，本院予以确认。本院认为，关于经济补偿金，王某钢工作期间，友邦铸造公司未及时发放工资、未为王某钢缴纳社会保险，友邦铸造公司应当向王某钢支付经济补偿金。友邦铸造公司主张不予支付经济补偿金的理由不能成立。关于未休带薪年休假工资，友邦铸造公司称其为王某钢留足了假期并发放了工资，但其未就安排王某钢休假的事实提交证据证实，故本院不予采纳。友邦铸造公司主张不向王某钢支付未休带薪年休假工资的请求，一审法院不予支持并无不当。综上，友邦铸造公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人济南友邦铸造有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  何菊红二〇二〇年五月二十日书记员  马 晴