广东省开平市人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0783民初272号原告：侯程方，男，1965年2月7日出生，汉族，住河南省泌阳县******委漫流河四，公民身份号码：412************572。委托诉讼代理人：李友元，系广东法守律师事务所律师。被告：侨江世纪（开平）灯饰配件有限公司，住所地：广东省开平市************，统一社会信用代码：91440783MA520DDL8N。法定代表人：张叙彬，系该公司经理。委托诉讼代理人：吴树铭，系广东国晖（江门）律师事务所律师。原告侯程方与被告侨江世纪（开平）灯饰配件有限公司（以下简称侨江世纪公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月6日立案后，依法适用简易程序，于2020年3月3日公开开庭进行了审理，原告侯程方的委托诉讼代理人李友元、被告侨江世纪公司的委托诉讼代理人吴树铭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告侯程方向本院提出诉讼请求：被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金108960元（4540元/月×24个月=108960元）。事实和理由：2008年4月5日，原告应聘江门国文玻璃工艺品有限公司任职保安工作，2018年12月，江门国文玻璃工艺品有限公司注销登记，公司法定代表人余国江另行在开平市月山镇注册成立了侨江世纪公司，并把原告和工厂其他员工一起调动到侨江世纪公司工作。2018年，原告和工厂员工一起安排到侨江世纪公司工作，从事相同的保安工作岗位，工资每月4540元。2019年9月22日，被告违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条、第87条规定，原告现要求被告支付违约解除劳动合同经济补偿金108960元。被告侨江世纪公司辩称，因原告违反被告公司的规章制度，故被告依法辞退原告，请求法院驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，原告侯程方提供的证据有：原告居民身份证原件一个、企业信用信息公示报告打印件一份、企业机读档案登记资料复印件一份、工作证原件两个、劳动合同原件一份（2019年4月2日）、人员参保历史查询打印件一份、活期交易明细查询打印件一份、通知复印件一份、开劳人仲案终字（2019）525号仲裁裁决书原件一份、广东法守律师事务所调查笔录原件一份、李观贵居民身份证复印件一份、李观贵人员参保历史查询打印件一份、李观贵银行流水打印件一份、税务登记证复印件一份、劳动合同原件一份（2008年4月20日）、常住人口登记卡复印件一页、户籍证明原件一份、证人阳作明出庭作证证言。被告侨江世纪公司提供的证据有：劳动合同原件一份、2019年3月-9月员工考勤确认及工资签收表原件五张及打印件两张、微信聊天记录打印件一份、员工手册打印件一份。本院依法调取的证据有：开劳人仲案字（2019）525号庭审笔录一份、江门市蓬江区环境保护局行政处罚决定书复印件一份、行政复议终止通知书复印件一份、环境保护行政处罚听证会笔录复印件一份、核准变更登记通知书复印件一份、外商投资企业变更（备案）登记申请书复印件一份、验资报告复印件一份、本期注册资本实收情况明细表及实收资本变更前后对照表复印件一份、验资事项说明打印件一份、蓬江区东华商店登记信息打印件一张、江门市蓬江区堤东东华商店登记信息打印件一份。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1、对于原告提供的江门国文玻璃工艺品有限公司工作证，因该工作证为原件，且有侯程方人员参保历史查询信息予以佐证，证明侯程方曾在江门国文玻璃工艺品有限公司，故本院对该工作证的真实性、合法性、关联性予以确认；2、对于原告提供的广东法守律师事务所调查笔录、李观贵居民身份证、李观贵人员参保历史查询、李观贵银行流水，虽然李观贵未能出庭作证，但上述证据能形成证据链，本院确信调查笔录中的“被接待人”为李观贵本人且李观贵在调查笔录中签名确认，故本院对上述证据予以采纳；3、对于原告提供的税务登记证，因该登记证显示的蓬江区东华商店曾为原告缴纳社会保险费，与原告在江门市国文玻璃工艺品有限公司处的工作年限具有关联，另由于该登记证真实、来源合法，故本院对其予以采纳；4、对于原告提供的劳动合同（2008年4月20日），因该合同上加盖有江门市国文玻璃工艺品有限公司印章，在被告未能提供证据证明该印章是伪造的情况下，本院对该合同的真实性予以确认，另被告主张上述合同签订的时间并非2008年4月20日，由于上述劳动合同多处显示有手写时间2008年4月20日，且时间均没有涂改过的痕迹，被告主张上述合同并非2008年4月20日签订没有依据，本院不予采纳，另由于该证据来源合法且与本案具有关联，故本院对该证据予以采纳；5、对于原告提供的常住人口登记卡、户籍证明，因户籍证明为原件，且备注的“该同志的曾用名为：侯留坡，系同一人”上加盖有泌阳县公安局春水派出所印章，在被告未能提供证据证明该印章是伪造的情况下，本院对该户籍证明的真实性予以确认，由于上述户籍证明与常住人口登记卡上显示的侯程方身份信息一致，故本院对常住人口登记卡真实性亦予以确认，另由于该两份证据来源合法且与本案具有关联，故本院对其均予以采纳。6、对于被告提供的2019年8月、9月员工考勤确认及工资签收表，因上述签收表为被告单方制作，没有原告签名确认，故本院对其不予采纳；7、对于被告提供的员工手册，本院将结合有关案件事实在本院查明及本院认为部分对该证据进行认定。8、对于本院依法调取的江门市蓬江区环境保护局行政处罚决定书、行政复议终止通知书、环境保护行政处罚听证会笔录、核准变更登记通知书、外商投资企业变更（备案）登记申请书、验资报告、本期注册资本实收情况明细表及实收资本变更前后对照表、验资事项说明，因上述证据是本院依法向江门市蓬江区环境保护局及江门市蓬江区**监督管理局调取所得，来源合法、真实，且与本案具有关联，故本院予以采纳。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告侯程方称其于2008年4月5日入职案外人江门国文玻璃工艺品有限公司（以下简称江门国文公司），从事保安队长一职，后江门国文公司以厂房搬迁为由安排其于2019年2月21日进入被告侨江世纪公司工作，同样从事保安队长一职。被告侨江世纪公司确认原告侯程方于2019年2月21日入职其公司，从事保安队长一职，但认为其公司与江门国文公司没有关联，侯程方并非受江门国文公司安排进入其公司工作，而是通过自行应聘进入其公司。2019年4月2日，原、被告双方签订《劳动合同》一份，约定：“合同期限为2019年2月21日至2021年2月20日止，入职时间为2019年2月21日；工资待遇按月薪工资制，试用期满工资1550元/月，若甲方（侨江世纪公司）安排乙方（侯程方）加班，本月实际支付的月薪工资已经包含加班费；乙方在签署本合同时已仔细阅读甲方的《员工手册》，并承诺严格遵守甲方依法制定的《员工手册》有关规定和其他规章制度，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产、遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能，甲方的《员工手册》、规章制度、劳动纪律等规定构成本合同的一部分。”原告侯程方主张其每月工资约4500元，除2019年7月部分工资通过银行转账方式发放外，其他月份工资均是通过现金方式发放，每月部分工资需要签领、部分工资约1500元无需签领。被告侨江世纪公司则主张原告每月工资为基本工资+加班费，除2019年7月全额工资通过银行转账方式发放外，其他月份工资均通过现金方式发放，每月全部发放的工资均需签领。原、被告双方均确认原告每月工资于次月月底发放。2019年9月21日，被告侨江世纪公司发出《通知》一份，单方决定解除与原告侯程方之间的劳动合同，《通知》载明“保安班班长侯程方上班时间喝酒，屡教不改，影响恶劣，已经不适合在本公司任职。9.21号不用上班，限其9.22号搬离工厂，剩余工资在下次发放工资时候发放。工厂再次重申，上班时间严禁喝酒，工厂对喝酒上班的人做辞退处理，不得以任何理由为借口。希望大家要把安全放在第一位，引以为戒。”当天14时，原告侯程方通过微信方式向被告当时的法定代表人余国江发出如下信息“老板对不起，以后我中午永远不喝酒，如果再发现我喝酒，你怎么处理我都行，我决不会说什么，希望老板给我一次改过自新的机会。我会努力工作，做好自己的事情，一定让工厂欣欣向荣，拜托”，后余国江回复“我对你已经到了极限，你这次必须要走人，你作为一个带头人，屡次违反厂规厂纪，那么多人在我面前举报你，今天我又亲眼目睹，你不走，难以服众”，侯程方回复“我以后一定改，永不再犯，你放心永远都不会”。后被告公司并未改变解除与原告侯程方之间的劳动合同的决定，双方的劳动合同于2019年9月21日解除。本案庭审中，原告侯程方确认其于2019年9月21日当天中午休息吃饭时间约12时30分左右在公司饭堂喝了一杯啤酒，但认为只是喝了少量啤酒，不是醉酒状态，不影响工作；被告侨江世纪公司则称原告于2019年9月21日当天中午在公司饭堂喝白酒，并把酒带往保安室。原告侯程方主张其每天工作时间为8时至12时、14时至18时，中午休息两小时；被告侨江世纪公司则主张原告每天工作时间为7时至15时，中午可休息吃饭，具体休息时间没有规定，由原告自行把握。2019年11月8日，原告侯程方以侨江世纪公司为被申请人向开平市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：被申请人支付申请人违法解除劳动合同经济赔偿金108960元（4540元/月×24个月）。2019年12月19日，开平市劳动人事争议仲裁委员会作出开劳人仲案终字（2019）525号仲裁裁决，裁决：被申请人自本仲裁裁决书生效之日起三日内支付申请人解除劳动合同赔偿金5778.92元。该仲裁裁决为终局裁决，侯程方不服，遂提起本案诉讼。另查明，江门国文公司是于2007年11月7日登记成立的有限责任公司，法定代表人为余国江，投资者为余国江、龚凡，住所地为江门市*******，经营范围为各类玻璃工艺品的生产和经营。江门国文公司于2019年7月10日注销登记，注销原因为股东、股东会、股东大会决议解散。被告侨江世纪公司是于2018年7月12日登记成立的有限责任公司，法定代表人原为余国江后于2019年12月4日变更张叙彬，投资者为余国江、龚凡，住所地为开平市************，经营范围为设计、生产、加工、销售；灯饰配件、灯饰、家具、家居饰品、工艺品、礼仪用品、五金制品、塑料制品、模具、纸箱、包装制品；货物或技术进出口。本案在审理过程中，本院依法向江门市蓬江区环境保护局进行调查，发现：2018年11月1日，江门市蓬江区环境保护局以江门国文公司存在“从事玻璃制品制造项目，该项目在需要配套建设的环境保护设施未经验收合格的情况下，擅自投入生产”这一环境违法行为为由，对江门国文公司作出罚款200000元的行政处罚。此前，江门国文公司曾对江门市蓬江区环境保护局拟作出的上述行政处罚提出听证申请，江门市蓬江区环境保护局于2018年10月23日举行听证会，江门国文公司的法定代表人余国江参加听证。余国江在该次听证中陈述“当事人公司当时已在做搬迁前的准备工作，拟搬迁到开平市月山镇，积极做搬迁准备，搬迁到月山镇长肇路113号，现在正全面做工厂建设工作，我们公司一直在配合政府做搬迁准备工作，希望政府给我们工厂机会，让我们尽快完成搬迁工作，我们已给政府具体的搬迁承诺，书面确定了搬迁时间（2018年年底）。证据是听证申请时提交的《侨江世纪（开平）灯饰配件有限公司建设进度》，主要证明新的工厂正在建设。”本案庭审中，原告侯程方申请证人阳作明出庭作证，阳作明向本院提供《人员参保历史查询》显示江门国文公司曾于2018年11月至2019年3月期间为阳作明缴纳社会保险费，证人阳作明出庭作证称“证人与原告侯程方曾是同事关系，原均在江门国文公司工作，于2019年2月春节放完假后，江门国文公司安排证人、原告及其他所有江门国文公司的员工到侨江世纪公司处上班，有些不愿意到侨江世纪公司上班的员工直接在江门国文公司辞职”。另原告侯程方向本院提供的《广东法守律师事务所调查笔录》显示，案外人李观贵向原告的委托诉讼代理人陈述：“我于2009年过完春节后入职江门国文公司，在2009年至2019年7月期间与侯程方是同事关系，侯程方是江门国文公司的保安队长。2018年10月，江门国文公司开始搬厂，将公司的生产设备陆续搬运到侨江世纪公司，2019年过完春节，江门国文公司所有的员工（除辞职离开的员工）包括我与侯程方都被公司安排去侨江世纪公司上班，侯程方在侨江世纪公司的工作岗位是保安队长。”另原告侯程方向本院提供的李观贵《人员参保历史查询》显示江门国文公司曾于2018年10月至2019年3月期间为李观贵缴纳社会保险费、被告侨江世纪公司曾于2019年4月至2019年7月期间为李观贵缴纳社会保险费。还查明，原告侯程方与江门国文公司于2008年4月20日签订书面《劳动合同》，约定“合同期限为2008年4月20日起至2011年4月20日止，试用期为2008年4月20日起至2008年6月20日止。乙方（侯程方）在甲方（江门国文公司）的保安部门任保安工作。如甲方派乙方到关联企业或单位工作，乙方应服从，但应当签订补充协议”。江门国文公司于2013年7月至2019年4月期间为原告侯程方缴纳社会保险费，被告侨江世纪公司于2019年5月至9月期间为原告侯程方缴纳社会保险费。此外，案外人江门市蓬江区堤东东华商店于2000年2月至2012年9月为原告侯程方缴纳社会保险费，案外人蓬江区东华商店于2012年10月至2013年6月为原告侯程方缴纳社会保险费。案外人江门市蓬江区堤东东华商店是个体工商户，登记经营者为侯留坡，侯留坡为原告侯程方的曾用名，该商店现已注销登记；蓬江区东华商店亦是个体工商户，登记经营者为原告侯程方。被告侨江世纪公司确认无法向本院提供原告侯程方的有关入职材料及公司职工名册。被告侨江世纪公司向本院提供的《2019年3月-7月员工考勤确认及工资签收表》显示，侯程方2019年3月出勤天数为26天、签领的当月应发工资为2774.71元；2019年4月出勤天数为26天、签领的当月应发工资为2852.87元；2019年5月出勤天数为26天、签领的当月应发工资为2559.77元；2019年6月出勤天数为17天、签领的当月应发工资为1850元；2019年7月出勤天数为26天、签领的当月应发工资为3370.49元。原告侯程方主张其2018年9月至2019年8月期间每月应发工资均为4540元；被告侨江世纪公司则称不清楚原告2018年9月至2019年2月20日前的工资，但认为原告2019年3月至7月期间的应发工资与其提供的《2019年3月-7月员工考勤确认及工资签收表》显示的应发工资金额一致，另原告2019年8月的应发工资为3425.07元。另外，被告侨江世纪公司向本院提供的《员工手册》显示，侨江世纪公司于2018年10月1日制定有《员工手册》，《员工手册》第七十三条规定“员工有下列严重违反劳动纪律或公司规章制度情况之一者；严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的行为；以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者改变劳动合同的；公司有权单方面予以即时解除劳动合同而毋须事先通知和作任何补偿：……（二十八）酒后、服用国家管制的精神药品或者麻醉药品上班或驾驶；……”。庭审中，被告侨江世纪公司称其公司没有职工大会，确认上述《员工手册》没有经过职工代表大会或全体员工讨论通过。再查明，原告侯程方称江门国文公司安排其到侨江世纪公司工作，未向其发放过解除或终止劳动合同经济补偿；被告侨江世纪公司则表示不清楚江门国文公司是否有向原告发放过经济补偿。本院认为：本案属劳动合同纠纷。原告侯程方在被告侨江世纪公司处工作，双方形成劳动合同关系，该劳动合同关系合法、有效，依法应受法律保护。根据原、被告的诉辩意见以及庭审的情况，结合相关证据，现对本案有关问题具体分析如下：一、关于被告侨江世纪公司解除与原告侯程方之间的劳动合同是否属于违法解除的问题。被告侨江世纪公司主张因原告侯程方上班时间喝酒，违反其公司《员工手册》第七十三条第二十八项“酒后、服用国家管制的精神药品或者麻醉药品上班或驾驶”的规定，根据该规定，其公司有权单方解除与原告之间的劳动合同。原告侯程方则主张其只是在中午休息吃饭时间喝了一杯啤酒，并非醉酒状态，不影响工作，被告以此为由解除与其之间的劳动合同属于违法解除。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”本案中，首先，被告向本院提供的《员工手册》没有经公司职工代表大会或全体员工讨论通过，不符合制定《员工手册》的法定程序；其次，虽然原、被告签订的《劳动合同》中约定有“乙方在签署本合同时已仔细阅读甲方的《员工手册》，并承诺严格遵守甲方依法制定的《员工手册》的有关规定和其他规章制度”，但被告未能向本院提供证据证明其向本院提供的《员工手册》版本内容与《劳动合同》中约定的《员工手册》一致；再次，即使被告在与原告签订《劳动合同》时已向原告告知其向本院提供的《员工手册》版本内容，但由于该《员工手册》第七十三条第二十八项只规定“酒后、服用国家管制的精神药品或者麻醉药品上班或驾驶”，对于“酒后上班”的具体定义及标准没有进行进一步说明，如酒的种类、酒的分量、酒后多久上班属于酒后上班等均没有明确规定，故本院认为被告公司《员工手册》中规定的“员工有酒后上班的情形，公司有权单方面予以即时解除劳动合同而毋须事先通知和作出任何补偿”存在明显不合理的情形；最后，原告仅确认其于中午吃饭休息时间喝了一杯啤酒，被告未能向本院提供证据证明原告在上班期间喝酒且因喝酒已严重影响其工作或给被告公司造成严重损害。综上，本院认定，原告侯程方并未严重违反被告公司的规章制度，被告侨江世纪公司以原告上班喝酒违反其公司《员工手册》为由解除与侯程方之间的劳动合同属于违法解除。二、关于被告侨江世纪公司应向原告侯程方支付违法解除劳动合同赔偿金的金额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，被告侨江世纪公司违法解除与原告侯程方之间的劳动合同，依法应向原告侯程方支付赔偿金。另根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，计算赔偿金，需确认劳动者在用人单位的工作年限和劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。本案中，关于原告侯程方的工作年限问题，原告侯程方主张其受原用人单位江门国文公司的安排到被告侨江世纪公司处工作，故其在江门国文公司的工作年限应合并计算为侨江世纪公司的工作年限。被告侨江世纪公司则主张其与江门国文公司没有关联，原告并非受江门国文公司安排到其公司，而是通过自行应聘进入其公司工作，故不应将原告在江门国文公司的工作年限合并至其公司。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于‘劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作’：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。”本案中，虽然被告侨江世纪公司主张原告是自行应聘到其公司工作，但未能提供入职申请表等相关的入职材料证明原告的入职情况。另根据本院依法向江门市蓬江区环境保护局调取的《环境保护行政处罚听证会笔录》、原告向本院提供的《广东法守律师事务所调查笔录》及证人阳作明的证言等证据，结合江门国文公司的法定代表人及股东与被告侨江世纪公司的原法定代表人及股东均一致、江门国文公司仍为原告侯程方缴纳2019年3月至4月期间社会保险费、江门国文公司于2019年7月10日注销登记等事实，根据《最高人民法院关于适用的解释》第一百零八条第一款“对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。”的规定，本院依法认定原告侯程方非因本人原因从江门国文公司被安排到被告侨江世纪公司工作。由于被告侨江世纪公司未能提供证据证明江门国文公司已向原告支付过经济补偿，现原告侯程方请求把在江门国文公司的工作年限合并计算为被告侨江世纪公司工作年限，于法有据，本院予以支持。原告侯程方主张其于2008年4月5日入职江门国文公司，并向本院提供了其与江门国文公司于2008年4月20日签订的《劳动合同》予以证明。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，用人单位应对劳动者的工作年限承担举证责任。本案中，虽然原告从江门国文公司被安排到侨江世纪公司工作，但侨江世纪公司在接收原告作为其员工时，应了解原告在江门国文公司的工作年限等相关情况，并办理相关入职登记手续以待备查。由于侨江世纪公司未能向本院提供证据证明原告入职江门国文公司的时间，结合上述《劳动合同》载明的合同期限及试用期均是自2008年4月20日起，本院依法确认原告侯程方于2008年4月20日入职江门国文公司。虽然原告侯程方2008年4月至2013年6月期间的社会保险费由案外人江门市蓬江区堤东东华商店、蓬江区东华商店缴纳，但由于上述两商店的经营者均是原告侯程方，且江门市蓬江区堤东东华商店自2000年2月起已为原告缴纳社会保险费，侯程方主张其入职后因江门国文公司未为其缴纳社会保险费故以自己名下经营的商店继续为自己缴纳社会保险费，具有一定的合理性，故此，本院对原告的上述主张予以采信，仍认定原告侯程方于2008年4月20日入职江门国文公司。被告侨江世纪公司主张即使原告曾入职江门国文公司但不能排除有中途离职的可能，本院认为，如前所述，用人单位应对劳动者的工作年限承担举证责任，侨江世纪公司在接收原告作为其员工时，应了解原告在江门国文公司的工作年限等相关情况，现被告未能提供证据证明原告曾从江门国文公司离职，故本院对被告的上述主张不予采纳。综上，本院依法认定，本案计算赔偿金原告侯程方的工作年限为2008年4月20日至2019年9月21日。关于原告侯程方在劳动合同解除前十二个月的平均工资问题，因原告侯程方于2019年2月21日入职被告侨江世纪公司并于2019年9月21日离职，故应以原告2019年3月至8月期间工资计算劳动合同解除前十二个月的平均工资。《广东省工资支付条例》第十五条规定：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。”本案中，被告侨江世纪公司已向本院提供有原告签名确认的《员工考勤确认及工资签收表》原件以证明原告2019年3月至7月期间的工资情况，虽然原告主张《员工考勤确认及工资签收表》上显示的工资数额并非其全额工资，但未能提供证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，故本院对被告提供的2019年3月至7月《员工考勤确认及工资签收表》上显示的原告应发工资金额予以确认，依法认定原告2019年3月应发工资为2774.71元、4月应发工资为2852.87元、5月应发工资为2559.77元、6月应发工资为1850元、7月应发工资为3370.49元。另原告侯程方主张其2019年8月应发工资为4540元，被告侨江世纪公司则主张原告2019年8月应发工资为3425.07元，由于原、被告双方均未能提供证据原告2019年8月应发工资金额，结合原告2019年3月至7月的工资情况，本院对被告主张的原告2019年8月应发工资为3425.07元予以采信。另由于原告侯程方于2019年6月只出勤17天，即当月工作未满一个月，故计算月平均工资时应将当月工资予以剔除。故此，本院依法认定原告侯程方在劳动合同解除前十二个月的平均工资为2996.58元【（2774.71元＋2852.87元＋2559.77元＋3370.49元＋3425.07元）÷5个月】。综上，被告侨江世纪公司应向原告侯程方支付违法解除劳动合同赔偿金68921.34元（2996.58元/月×11.5个月×2倍）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《广东省工资支付条例》第十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条和《最高人民法院关于适用的解释》第一百零八条第一款的规定，判决如下：一、被告侨江世纪（开平）灯饰配件有限公司应自本判决生效之日起十日内支付违法解除劳动合同赔偿金68921.34元给原告侯程方；二、驳回原告侯程方的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告侯程方已预交），由原告侯程方负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审判员  梁丽冰二〇二〇年五月二十五日书记员  谭晓玲