安徽省来安县人民法院民 事 判 决 书(2020)皖1122民初801号原告:郭靖,男,1988年2月18日生,汉族，住江苏省南京市六合区。委托诉讼代理人：印瑞祥，江苏宪德律师事务所律师。被告:安徽傲宇数控科技有限公司,住所地安徽省来安汊河经济开发区高新路22号。法定代表人：徐昆，该公司董事长。委托诉讼代理人：李官文，男，该公司人力部总监。委托诉讼代理人：王晓川，男，该公司办公室主任。原告郭靖与被告安徽傲宇数控科技有限公司（以下简称傲宇数控公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郭靖委托诉讼代理人印瑞祥、被告傲宇数控公司委托诉讼代理人李官文、王晓川到庭参加诉讼。本案现已审理终结。郭靖向本院提出诉讼请求：1.解除原、被告劳动关系；2.判决被告向原告支付拖欠的工资款10553元、保密费10800元,共计21353元(保密费暂计算至2020年2月);3.判令被告支付原告经济补偿金2000元。事实与理由：原告于2019年5月份到被告处从事技术岗位的工作,双方签订劳动合同，约定基本工资为4000元,工作时间为一周6天,并于当天签订保密协议约定保密费为每月1800元。原告入职后,被告拖欠原告工资和加班费10553元、保密费10800元，共计21353元。2019年10月，其被迫与被告解除劳动关系，后多次与被告交涉未果，故提起诉讼。傲宇数控公司辩称，原告在劳动合同履行期间，连续多日旷工，后在没有履行交接手续的情况下自动离职，导致公司生产经营、工作秩序受到严重影响，故双方解除劳动合同应当在原告办理离职交接手续后；关于工资问题，原告的综合工资为4000元/月，无需加班，厂规厂纪已经明确规定。其公司的员工工资支付时间为本月工资次月15日发放，原告在仲裁庭审时，对该部分事实是认可的。原告10月份只是断续上班4天，没有等到发放工资，就自动离职。其公司厂规厂纪明确规定，员工连续旷工5天，视为自动离职，自动离职人员放弃一切工资待遇，因此原告诉请的工资问题不应当支持；关于保密费问题，原告与其公司签订有保密协议，公司已经按保密协议约定每月支付原告保密费1800元，但是原告在其公司最后上班时间为2019年10月14日，原告在2019年10月18日注册了“南京应流流体设备有限公司”，该公司的经营范围与其公司相同，故原告在任职期间就违反了保密协议和竞业限制规定，应当返还其公司发放的4个月保密费7200元。原告要求再支付保密费应当不予支持；关于经济补偿金，原告严重违反厂纪厂规，自动离职，不应当给予经济补偿。本院经审理认定事实如下：2019年5月27日，傲宇数控公司（甲方）与郭靖（乙方）签订《全日制用工劳动合同书》，合同约定的主要内容为：合同期自2019年5月27日起至2020年5月26日止，乙方从事技术岗位（工种）工作；乙方岗位实行单休8小时工时制；乙方试用期满后甲方确定乙方实行工资形式为基本工资4000元+保密协议1800元，合计5800元（个人保险部分扣除300元）；每月15日为发薪日；甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应当依法安排乙方补休或支付加班工资；甲方在解除或者终止劳动合同时应当向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，乙方应当按照双方约定办理工作交接，甲方依照劳动合同规定应当向乙方支付经济补偿的，在甲乙双方办理工作交接时支付；乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。同日，双方签订了保密协议，主要内容为：乙方在甲方任职期间及离职以后保守甲方的机密及不得利用知悉和掌握的甲方机密从事与甲方产生或可能产生竞争的工作、业务有关事项。本协议中下述用语含义如下：任职期间，以乙方从甲方领取工资为准，并以该项工资所代表的时间为任职期间，任职期间包括乙方在正常工作时间以外加班的时间，而无论加班场所是否在甲方工作场所内；离职，以本协议甲、乙双方签署的劳动合同所规定的任职期限届满或任何一方明确表示解除劳动关系的时间为准。乙方拒绝领取工资且停止履行职务的行为亦视为离职；本协议双方同意并确认，乙方在甲方任职期间及离职后，非经甲方事先书面同意，不得利用其获得、知悉或掌握的甲方机密，以任何方式（包括但不限于由其单独经营、合资经营，或对另一公司或企业持有股份或拥有其他权益等）经营或参与经营与甲方构成或可能构成竞争之任何业务或活动；乙方违约应当赔偿甲方的全部损失包括但不限于甲方全部实际损失和预期利润；有关争议，双方如果协商不成，任何一方均可向仲裁委员会提请仲裁。合同签订后，郭靖入职傲宇数控公司，傲宇数控公司按月支付郭靖工资及保密费至2019年8月。2019年10月14日，郭靖在完成当天工作后，未履行请假手续，不辞而别，后经傲宇数控公司调查发现，郭靖已在南京应流流体设备有限公司担任监事，该公司成立于2019年10月18日，经营范围为：机械设备、激光设备及配件、水刀配件、水刀设备加工及销售等。该经营范围与傲宇数控公司经营的数码水射流设备为同类产品。此后，郭靖未再回傲宇数控公司上班，也未领取2019年9月份工资及10月份的4天工资552元。双方因劳动争议发生纠纷，郭靖向来安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.解除劳动关系；2.解除保密协议；3.傲宇数控公司支付其2019年5月-10月工资差额、保密费、加班费共计17360元；4.傲宇数控公司支付其经济补偿金2000元。2020年2月21日，来安县劳动人事争议仲裁委员会作出的来劳人仲裁字[2020]第13号仲裁裁决书，裁决：驳回郭靖的所有仲裁请求。郭靖不服该裁决向本院提起诉讼。以上事实，有双方当事人的当庭陈述；郭靖提交的劳动合同书复印件、保密协议复印件、来安县劳动人事争议仲裁委员会作出的来劳人仲裁字[2020]第13号仲裁裁决书；傲宇数控公司提交的企业注册信息、考勤表、厂规、厂纪、公告、傲宇数控公司2019年5月至2019年9月郭靖的工资表等证据在卷佐证。本院认为，根据郭靖、傲宇数控公司的诉辩主张以及庭审中各方当事人的举证、质证、辩论意见，本院就郭靖的各项诉请分别评判如下：关于解除劳动关系的诉讼请求，根据已经查明的事实，结合双方当事人提供的证据证明郭靖于2019年10月15日自行离开傲宇数控公司，傲宇数控公司未持反对意见也未举证双方需要交接的事项，视为傲宇数控公司对郭靖的离职行为认可，双方之间的劳动关系依法于2019年10月15日解除。关于经济补偿金2000元的诉讼主张，因郭靖主动离职，非傲宇数控公司主动提出解除劳动合同，且傲宇数控公司已经为郭靖主动缴纳社会保险费用，故不符合应支付经济补偿金的法定情形，该项诉请，本院不予支持。关于支付拖欠的工资问题，从傲宇数控公司提供的员工考勤记录看，2019年5月-8月期间，郭靖存在请假情况并不存在加班情况，傲宇数控公司已经按照规定发放了郭靖的工资，郭靖在收到上述工资时也未提出异议，本院予以确认；对2019年9月和10月份的工资，郭靖主张9月份工资5724元，其中包含加班工资2024元，但从傲宇数控公司提供的员工考勤记录看，郭靖不存在加班的情形，且郭靖也没有提供其他证据证明其存在加班的情形，故本院认定9月份工资按3700元（已经扣除社保费用300元）计算。对郭靖主张的10月份工资552元，傲宇数控公司没有提供相关的工资表也没有提供相反证据予以反驳，本院采信郭靖的主张，即552元。以上合计未发工资为4252元（3700元+552元）。关于保密费问题，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。郭靖离职后，很快与他人在南京市注册成立生产类似产品的公司，明显违反了双方签署的保密协议的约定，构成违约，郭靖在离职后还要求傲宇数控公司再支付2019年9月份以后的保密费不符相关规定，本院不予支持。傲宇数控公司要求郭靖返还在职期间已经支付的保密费，不在本案审理范围，应当另行主张权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三条、第二十三条、第二十四条、第三十九条第二项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告郭靖与被告安徽傲宇数控科技有限公司于2019年10月15日解除劳动关系；二、自本判决书生效之日起十日内，被告安徽傲宇数控科技有限公司支付原告郭靖2019年9月至10月工资4252元；三、驳回原告郭靖的其他诉讼请求。案件受理费10元（原告郭靖实际缴纳50元），减半收取5元，由被告安徽傲宇数控科技有限公司负担。上述款项可汇至：执行款专户：来安县人民法院,账号：34×××62,开户行：中国建设银行来安支行如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。审 判 员  李泽泉二〇二〇年五月二十八日法官助理纪红林代理书记员  童绪琼附本案适用的相关法律法条：《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条规定竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（二）严重违反用人单位的规章制度的；《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。