辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终4540号上诉人（一审原告）：李雪，女，1988年12月7日出生，汉族，住：沈阳市大东区。被上诉人（一审被告）：沈阳华兴通信工程有限责任公司，住所地：沈阳市沈河区万塘路55号三层。法定代表人：刘洪涛，系该公司总经理。委托诉讼代理人：邵平，女，1987年3月8日出生，满族，住：沈阳市铁西区。委托诉讼代理人：金芷霈，辽宁弘鼎胜律师事务所律师。上诉人李雪因与被上诉人沈阳华兴通信工程有限责任公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2018）辽0103民初字18972号民事判决，向本院提出上诉。本院于2020年3月19日受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。李雪上诉请求：撤销一审法院判决，依法改判被上诉人支付上诉人2018年11月工资4000元及违法开除员工要赔偿三个月工资12000元。被上诉人沈阳华兴通信工程有限责任公司答辩称：被上诉人是合法解除与上诉人的劳动关系，不应向其支付经济补偿金。李雪向一审法院起诉请求：2017年6月一2018年11月在公司工作没签劳动合同，要求补偿11个月工资44000元；2.被公司突然开除违反《劳动合同法》，要求赔偿三个月工资12000元；3.11月份在职工资一个月4000元。合计15个月工资60000元。一审法院认定，2017年6月20日，李雪、沈阳华兴通信工程有限责任公司签订试用期合同，期限为三个月，李雪工作岗位为财务部，试用期工资为3500元。同日李雪在沈阳华兴通信工程有限责任公司制定的《员工手册》上签字。该手册对沈阳华兴通信工程有限责任公司的录用、服务、工时、考核薪酬等作出规定。其中，明确员工在就职期间获取的文件、资料、稿件、表格等业务信息，如客户名单、合作目的、员工薪酬等均属商业秘密。公司员工务必遵守规则，否则视具体情况予以违纪处理，追究其法律责任。2017年8月1日李雪、沈阳华兴通信工程有限责任公司正式签订了劳动合同，合同约定了工资标准为3400元，但对合同期限未作约定。因李雪在工作中与同事通过微信聊天讨论其他员工工资情况，沈阳华兴通信工程有限责任公司认为李雪的行为违反了公司的规章制度，要求对其调岗。2018年11月23日，李雪及其父母曾找沈阳华兴通信工程有限责任公司协商未果后，不再到沈阳华兴通信工程有限责任公司上班。2018年11月24日沈阳华兴通信工程有限责任公司决定对李雪调整工作岗位，由会计工作变更为营业员。李雪对该决定不服，拒绝上班。2018年12月5日，沈阳华兴通信工程有限责任公司向李雪送达了解除劳动合同通知书。在此期间，李雪2018年11月实际工作21天，应发工资2930.17元，未包含车补70元、话补50元。沈阳华兴通信工程有限责任公司未发放李雪2018年11月份的工资。一审法院认为：合法的劳动合同受法律保护，劳动者的合法权益应受法律保护，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。依据李雪、沈阳华兴通信工程有限责任公司签订的劳动合同，李雪2018年11月在沈阳华兴通信工程有限责任公司处工作21天，应发工资2930.17元，并应支付车补70元、话费50元，但沈阳华兴通信工程有限责任公司未能够按期支付，违反法律规定，对李雪要求沈阳华兴通信工程有限责任公司给付2018年11月份工资的诉讼请求，该院予以支持。关于李雪认为沈阳华兴通信工程有限责任公司对其开除违反劳动合同法要求赔偿三个月工资的诉讼请求，本院认为，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业机密，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案被告制作的《员工手册》系对本单位员工的总体要求，而李雪在员工手册上签字，说明李雪对员工手册的内容以基本了解并愿意遵守。本案李雪在沈阳华兴通信工程有限责任公司处工作期间违反沈阳华兴通信工程有限责任公司的保密规定，又在2018年11月24日开始旷工，拒不上班，严重违反单位规章制度，用人单位有权解除劳动合同，因此对李雪的该项诉讼请求，该院不予支持。关于李雪要求沈阳华兴通信工程有限责任公司因未签订劳动合同补偿11个月工资的诉讼请求。因为2017年6月20日李雪入职时，李雪、沈阳华兴通信工程有限责任公司即签订了试用期劳动合同，又于2017年8月1日李雪、沈阳华兴通信工程有限责任公司正式签订了劳动合同，所以李雪的诉讼请求无事实依据，该院不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第三十条、第三十九条之规定，判决如下：一、被告沈阳华兴通信工程有限责任公司于本判决生效之日起十日内给付原告李雪拖欠的2018年11月工资2930.17元并支付车补70元、话费50元；二、驳回原告李雪的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由被告沈阳华兴通信工程有限责任公司负担。本院二审期间，双方当事人均未向本院举证新证据。本院二审查明的事实与一审一致。本院认为，关于上诉人提出要求被上诉人给付2018年11月工资4000元的上诉主张。依据上诉人、被上诉人签订的劳动合同，上诉人2018年11月在被上诉人处工作21天，但被上诉人未能够按期支付，故一审法院判决被上诉人给付上诉人2018年11月21天的工资并无不当。上诉人提出的该项上诉主张，本院不予支持。关于上诉人提出要求被上诉人支付违法开除员工的三个月工资12000元的上诉主张。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。本案中被上诉人制作的《员工手册》第十二章第一条商业秘密的范围1.1规定：凡在本公司就职而产生的，而获取的文件、资料、稿件、表格等业务信息，如相关客户名单、合作目的、价格、营业额、营销、员工薪酬、无论是口头、书面的或是电脑文件形式的，无论是客户的或是本公司的均属商业秘密。第二条保密规则2.1公司员工务必遵守以下规则，否则视具体情况予以违纪处理，追究其法律责任。……。而上诉人在员工手册上签字，说明上诉人对员工手册的内容以基本了解并愿意遵守。上诉人在被上诉人处工作期间私自讨论员工薪酬，违反了《员工守册》的规定，故上诉人对其作出调岗处理并无不当。上诉人在一审法院庭审期间陈述被上诉人于2018年11月22日作出调岗决定，其自2018年11月23日开始未到被上诉人工作。上诉人在一审法院审理期间提供与其与被上诉人人事专员喜丹的谈话录音可以证明2018年11月27日单位口头告知其欲与其解除劳动关系并于2018年12月5日以上诉人严重违反单位规章制度为由作出解除劳动合同通知书与上诉人解除劳动合同并无不当。上诉人提出的该项上诉主张，本院亦不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人李雪负担。本判决为终审判决。审判长 赵 智审判员 谢 宏审判员 孙晓芳二〇二〇年五月二十一日法官助理杨多多书记员谢媛本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。