重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）渝01民终3014号上诉人（原审被告）：盛世东，男，1978年9月30日出生，汉族，住山东省烟台市芝罘区。委托诉讼代理人：牛晓峰，重庆百君律师事务所律师。上诉人（原审原告）：重庆康达环保产业（集团）有限公司，住所地重庆市北部新区高新园星光大道72号A2-6-1，统一社会信用代码91500000621990596Q。法定代表人：李中，董事长。委托诉讼代理人：刘文治，中豪律师事务所律师。委托诉讼代理人：傅忠琴，中豪律师事务所律师。上诉人盛世东因与被上诉人重庆康达环保产业（集团）有限公司（以下简称康达公司）劳动争议一案，不服重庆市渝北区人民法院（2019）渝0112民初24889号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月24日立案后，依法组成合议庭进行了审理。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条规定，经过阅卷调查，本院决定不开庭审理。本案现已审理终结。盛世东上诉请求：1．维持一审判决第一项、第二项；2．改判康达公司支付盛世东报销款25065元、2012年绩效奖金50000元；3．本案一审、二审诉讼费用由康达公司承担。事实和理由：1．盛世东一审未起诉，不代表认可仲裁裁决结果。2．康达公司应当支付报销款，现有证据足以证明。康达公司辩称，盛世东的上诉请求不能成立。康达公司上诉请求：1．撤销一审判决第一项；2．改判康达公司无需支付盛世东违法解除劳动合同赔偿金153700.05元；3．本案一审、二审诉讼费用由盛世东承担。事实和理由：康达公司因不可预见的外部因素导致经营困难，致使双方劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，已无法继续履行。康达公司解除劳动合同前，双方进行过协商，解除行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）款之规定，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。盛世东辩称，康达公司的上诉请求不能成立。康达公司向一审法院起诉请求：1．康达公司无需向盛世东支付违法解除劳动合同赔偿金153700.05元；2．本案诉讼费用由盛世东承担。一审法院认定事实：盛世东于2011年11月24日入职康达公司市场拓展中心商务部门担任投资经理一职，双方先后签订两次固定期限劳动合同，最后一次劳动合同期限为2015年1月1日至2019年12月31日。2019年4月12日，康达公司向其工会委员会发出《解除劳动合同通知工会函》，主要载明：因企业经营方式调整，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，现无合适岗位安排盛世东的工作，根据《劳动合同法》第四十条第三款规定，经公司研究决定，与盛世东解除劳动合同，解除劳动合同时间为2019年5月10日。2019年4月15日，工会委员会书面回复：同意公司依据有关法律和公司规章制度解除与盛世东的劳动关系。2019年5月6日，康达公司向盛世东出具《关于解除劳动合同的通知书》，主要载明：鉴于企业经营方式调整，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，公司与你签订的劳动合同客观上已经无法继续履行，我司多次与你协商未达成一致，根据有关法律规定，通知你如下：1．你与我司签订的劳动合同于2019年5月10日终止，请于2019年5月9日前完成工作交接；2．我司按照你在公司的工作年限，依法依规向你一次性支付7.5个月经济补偿金和1个月代通知金。2019年5月13日，康达公司向盛世东出具《终止（解除）劳动合同通知书》，主要载明：根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定，于2019年5月10日解除劳动合同，双方权利义务随即终止。2019年8月14日，盛世东以康达公司为被申请人向重庆市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人支付申请人：1．违法解除劳动合同赔偿金153700.05元；2.2011年11月24日至2019年5月10日期间未休年休假待遇70666.69元；3．报销款25065元；4.2012年绩效奖金50000元。2019年9月6日，该委作出裁决：一、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金153700.05元；二、被申请人支付申请人2017年1月1日至2019年5月10日期间未休年休假工资28266.68元；三、驳回申请人其他仲裁请求。康达公司不服该裁决，向本院提起诉讼。庭审中，双方均认可劳动合同解除前12个月盛世东的平均工资为10246.67元/月。一审法院认为，根据《劳动合同法》第四十条之规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，康达公司并未举示有效证据证明其单方解除与盛世东之间劳动关系的行为符合《劳动合同法》第四十条第三项规定的情形，应当承担不利后果。因此，康达公司系违法解除劳动合同，应当向盛世东支付违法解除劳动合同赔偿金。根据《劳动合同法》第四十八条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，根据前述查明的事实，盛世东2011年11月24日入职，2019年5月10日康达公司解除劳动合同，盛世东在劳动合同解除前12个月的平均工资为10246.67元/月，康达公司应支付盛世东违法解除劳动合同赔偿金共计153700.05元（10246.67元/月×7.5个月×2）。关于未休年休假工资。仲裁裁决康达公司支付盛世东2017年1月1日至2019年5月10日期间未休年休假工资共计28266.68元，双方均未针对该裁决结果向本院提起诉讼，视为双方认可该裁决结果。因此，康达公司应支付盛世东2017年1月1日至2019年5月10日期间未休年休假工资28266.68元。关于报销款及绩效奖金。仲裁裁决未支持盛世东关于报销款及绩效奖金的请求，双方均未针对该裁决结果向本院提起诉讼，应当视为双方均认可该裁决结果，盛世东如果对上述仲裁裁决结果不认可，应当依法向本院提起诉讼，对于盛世东仅在庭审答辩中提出不认可仲裁裁决书中对于报销款和绩效奖金的裁决，本院不予处理。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、重庆康达环保产业（集团）有限公司于本判决生效之日起七日内支付盛世东违法解除劳动合同赔偿金153700.05元；二、重庆康达环保产业（集团）有限公司于本判决生效之日起七日内支付盛世东2017年1月1日至2019年5月10日期间未休年休假工资28266.68元。案件受理费10元，减半收取计5元，由重庆康达环保产业（集团）有限公司负担。二审中，双方均未举示新证据。本院二审审理查明的事实与一审相同。本院认为，根据双方诉辩意见，本案主要争议焦点为：1．康达公司是否支付盛世东报销款25065元、2012年绩效奖金50000元；2．康达公司是否构成违法解除劳动合同。盛世东的仲裁请求包含康达公司支付盛世东报销款25065元、2012年绩效奖金50000元，但仲裁决对该部分请求予以驳回。盛世东在劳动争议仲裁裁决作出后，未提起诉讼应视为对仲裁裁决的认可。康达公司提起诉讼虽致劳动争议仲裁裁决不发生效力，但盛世东不能因此获得超过仲裁裁决的利益，故原判对盛世东的该部分仲裁请求不予处理正确，盛世东的上诉理由不能成立。康达公司认为其因不可预见的外部因素导致经营困难，致使双方劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，已无法继续履行，解除与盛世东的劳动合同行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）款之规定，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。康达公司对其主张应当承担举证责任。现有证据不足以证实康达公司的主张，康达公司应当承担举证不能的后果，原判认定康达公司解除与盛世东的劳动合同不符合法律规定，属于违法解除正确。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由重庆康达环保产业（集团）有限公司负担5元，盛世东负担5元。本判决为终审判决。审 判 长 陈孟琼审 判 员 刘润荔审 判 员 赖生友二〇二〇年五月二十日法官助理 汪 骞书 记 员 陈嬿西