长春市双阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉0112民初273号 原告（被告）：聂莹，女，1987年1月4日生，汉族，住长春市双阳区。 委托诉讼代理人：索若飞，吉林丁凤礼律师事务所律师。 被告（原告）：长春市吉能劳务派遣有限公司，住所地经济开发区。 法定代表人：张伟明，该公司经理。 委托诉讼代理人：谷玉成，该公司职员。 被告：国网吉林省电力有限公司长春市双阳区供电公司，住所地吉林省长春市双阳区。 负责人：何宏伟，该公司经理。 委托诉讼代理人：邱建华，吉林中证律师事务所律师。 原告（被告）聂莹与被告（原告）长春市吉能劳务派遣有限公司（以下简称吉能劳务公司）、被告国网吉林省电力有限公司长春市双阳区供电公司（双阳供电公司）劳动争议一案，因原告（被告）聂莹和被告（原告）吉能劳务公司均不服长春市双阳区劳动人事争议仲裁委员会作出的长双劳人仲裁字[2019]第133号裁决书，先后向本院起诉。本院受理后，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条：“劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。……”的规定，本院已于2020年3月10日作出（2020）吉0112民初280号民事裁定书，将（2020）吉0112民初280号案件并入本案，两案并案审理，依法由审判员张斌独任审判，公开开庭进行了审理。原告（被告）聂莹的委托诉讼代理人索若飞、被告（原告）吉能劳务公司的委托诉讼代理人谷玉成、被告双阳供电公司的委托诉讼代理人邱建华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 聂莹向本院提出诉讼请求：1、判令吉能劳务公司、双阳供电公司支付2017年4-5月工资合计4400元及赔偿金4400元，共计8800元;2、判令吉能劳务公司、双阳供电公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金48400元（2200元/月×11个月×2倍）（从2007年5月17日到2017年5月31日）；3、判令吉能劳务公司、双阳供电公司支付生育津贴损失8800元（单位上年度月平均工资2200元/月×4个月）、生育医疗费损失3000元，共计11800元;4、判令吉能劳务公司、双阳供电公司支付失业保险损失27632元(1256元/月×22月）；以上总计96632元。事实与理由：聂莹于2007年5月17日由双阳供电公司招聘来到该公司工作，并与该公司形成劳动关系到2010年5月31日，一直在客户服务中心从事客服值班坐席工作。2010年6月1日，双阳供电公司在没有征得聂莹同意及终止原劳动合同、支付经济补偿金的情况下，强令包括聂莹在内的聘用人员整体与其代理人、名义用人单位长春市晨阳人力资源服务有限公司（以下简称晨阳公司）签订两年期限劳动合同，聂莹的工作岗位还是双阳供电公司客户服务中心客服值班坐席，2012年6月1日又强令聂莹签订两年续订书，2014年6月1日和2016年6月1日又强令聂莹与晨阳公司签订2014年6月1日到2018年5月31日的劳动合同。双阳供电公司违反规定强行将聂莹的劳动关系转移到名义用人单位,而该期间聂莹未见过晨阳公司人员，薪资均由双阳供电公司逐年上浮，工作岗位和时间未变化。2016年9月1日,双阳供电公司及晨阳公司在没有征得聂莹同意及解除原劳动合同、支付经济补偿金的情况下，又强令包括聂莹在内的聘用人员整体与双阳供电公司指定的代理人、名义用人单位吉能劳务公司无缝签订2016年9月1日到2018年9月1日期间劳动合同，但聂莹等人的工作岗位、薪酬、时间均未发生变化，期间也未见过吉能劳务公司的任何管理人员对聂莹进行管理。2017年6月2日正值聂莹怀孕6个多月时,双阳供电公司以部门调整为由，告知包括聂莹在内的聘用职工停工回家待岗，后聂莹一直在家待产及等待上班。在吉能劳务公司、双阳供电公司从未向聂莹发出解除劳动合同通知书的情况下，于2017年6月10日电话通知聂莹已被解除劳动合同。聂莹知道后，多次与双阳供电公司协商上班等事宜，才看到其伪造的解除劳动合同证明书,已于2017年5月30日违法对处于孕期且不知情的聂莹非法、无效的解除了名义劳动合同并骗取备案。从聂莹2017年6月得知双阳供电公司、吉能劳务公司采取违法、无效的方式强行单方解除聂莹的名义劳动合同后，多次找双阳供电公司要求上班及补发工资，并申请劳动仲裁，但双阳区劳动仲裁委作出（2018）第35号仲裁裁决书，以聂莹超过申请仲裁的期限为由错误驳回了聂莹的仲裁请求，聂莹为此起诉到双阳法院。2019年2月14日，双阳法院作出判决认定吉能劳务公司解除劳动合同违法,并判令其支付2017年6月1日到2018年9月1日期间的工资。而聂莹此时才知道还未支付2017年4月1日到2017年5月31日期间的工资，聂莹为此再次申请劳动仲裁，但双阳区劳动仲裁委作出的长双劳人仲裁字[2019]第133号裁决书仅支持两年违法解除合同赔偿金。吉能劳务公司、双阳供电公司未举证已支付该两个月工资，应按《劳动合同法》第八十五条的规定向聂莹支付赔偿金。双阳法院生效判决已认定吉能劳务公司2017年5月31日单方解除劳动合同违法，但没有支持聂莹要求继续恢复劳动关系的主张，故吉能劳务公司、双阳供电公司应依据《劳动合同法》的规定支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。同时，因聂莹与双阳供电公司形成劳动关系后，双阳供电公司拒不支付经济补偿金，从2010年开始强令包括聂莹在内的聘用人员先后与晨阳公司和吉能劳务公司两家其代理人、名义用人单位签订劳动合同到2017年5月31日被违法解除时，且均未支付经济补偿金，按照《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，聂莹非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，在解除劳动合同计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，应当将原用人单位工作年限合并计算为新用人单位工作年限。聂莹仍在原工作场所、工作岗位工作，仅是劳动合同主体由原单位变为新单位，该情形属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”，故吉能劳务公司、双阳供电公司应向聂莹支付2007年5月17日入职到2017年5月31日的经济赔偿金。另外，吉能劳务公司、双阳供电公司应赔付违法解除劳动合同使聂莹损失的生育津贴、医疗费及失业保险损失。综上，聂莹现依据《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》等规定向法院起诉，请求依法维护聂莹的合法权益。 吉能劳务公司辩称，（2018）吉0112民初2511号民事判决书的判项部分并没有判决我公司与聂莹是违法解除劳动关系，法院认定双方合同起止时间为2016年9月1日至2018年9月1日。2018年9月1日是合同终止时间，而不是违法解除，该合同期间我公司已全部支付聂莹的工资。对聂莹起诉的四项诉讼请求吉能劳务公司均不同意支付。 双阳供电公司辩称，应驳回聂莹对我公司的全部诉讼请求，具体理由如下：1、针对聂莹的第一项诉请，请求支付2017年4-5月工资合计4400元及赔偿金4400元，共计8800元缺乏事实和法律依据。根据原仲裁庭查明的聂莹提交的《存款明细账》证明其主张的2017年4-5月工资吉能劳务公司已经支付给聂莹，所以聂莹第一项诉请不应得到支持。2、针对聂莹的第二项诉请，即请求支付违法解除劳动合同经济赔偿金48400元亦不应得到支持。（1）根据聂莹在仲裁阶段提供的社保缴纳情况清单可以证明，自2007年至2016年9月聂莹的社保由韶光劳务公司、晨阳人力服务公司缴纳，工资也由这两公司支付，且聂莹在诉状中亦承认其与这两公司签订了劳动合同，即聂莹从未与我公司建立过劳动关系，所以其无权向我公司主张违法解除劳动合同赔偿金。此外，这两公司也没有违法解除劳动合同情形，即使有，聂莹的诉请也超过仲裁时效；（2）自2016年9月1日开始，聂莹与吉能劳务公司签订了两年固定期限劳动合同，即聂莹与吉能劳务公司存在劳动关系。而我公司外包给吉能劳务公司的业务所需人员设置、调配、工资及社保的支付均由吉能劳务公司决定和办理，我公司仅对业务质量进行检查，并根据检查结果支付外包费用，所以该阶段我公司与聂莹没有直接的法律关系，对聂莹更不承担《劳动法》、《劳动合同法》上的义务，故聂莹也无权向我公司主张该阶段的违法解除劳动合同赔偿金。此外，聂莹自2017年6月已经知道吉能劳务公司与其解除劳动合同事宜，2018年7月26日才第一次提起仲裁，其主张权利已经超过仲裁时效；（3）因外包业务的人员设置均由吉能劳务公司调配，所以我公司从未对聂莹下发过待岗及解除劳动合同通知，聂莹在诉状中所述与事实不符，我公司对聂莹没有任何损害行为；（4）聂莹在诉状中陈述我公司强令其与劳务公司签订劳动合同与事实不符，我公司没有强制行为，此外聂莹作为完全民事行为能力人，对自己签订劳动合同的后果是有明确认知能力的，应遵守劳动合同的约定；（5）本案不适用《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条关于工作时间合并计算的规定，该条规定前提是聂莹只能向与其建立劳动关系的主体请求，我公司与聂莹并没有建立劳动关系，所以不适用本条规定。此外，聂莹的工作岗位发生过变化，从客户服务中心变更到电力调度控制分中心。最后，鉴于吉能劳务公司已经向聂莹支付了其劳动合同终止前的所有工资，所以在聂莹签订的劳动合同期内的权利没有受到任何损失，其无权主张违法解除劳动合同赔偿金。3、针对聂莹的第三项诉请，即聂莹请求支付生育津贴损失8800元及生育医疗费损失3000元没有事实和法律依据，不应予以支持。（1）如上所述，我公司对聂莹没有劳动法上的义务，所以无需支付以上损失；（2）生育津贴是为了弥补女职工产假期间工资损失，本案中吉能劳务公司已经向其支付了产假及哺乳期的全部工资，其无权再重复主张。4、针对聂莹的第四项诉请，即聂莹请求支付失业保险损失27632元不应予以支持。（1）如上所述，我公司对聂莹没有劳动法上的义务，所以无需支付上述损失；（2）根据长春失业保险办理指南的规定，该项保险应由失业人员自解除劳动合同之日起60日内自行到失业保险部门领取，上述损失应由其自行承担。综上，请法院查明事实，依法驳回聂莹对我公司的全部诉讼请求。 吉能劳务公司向本院提出诉讼请求：1、判令吉能劳务公司无需承担违法解除劳动合同赔偿金7120元；2、诉讼费用由聂莹承担。事实与理由：首先，聂莹与我公司于2016年9月1日签订了为期两年的固定期限劳动合同，五险和工资均为聂莹按月支付，工作地点为双阳供电公司，工作岗位为95598客服。给聂莹开工资到2017年5月31日,当时因部门合并,召集聂莹到我公司报到,聂莹置若罔闻，吉能劳务公司于2017年5月30日通知聂莹解除劳动合同，并在通知其解除劳动合同一个月后即2017年6月28日,通过其原同事向其送达了终止(解除)劳动关系证明书，故我公司显然不存在违法解除的行为。其次，聂莹本次申请仲裁的时间早已超过《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第二十七条关于仲裁时效的规定，且不存在中断时效的情形，而长春市双阳区劳动人事争议仲裁委员会罔顾事实，错误的裁决我公司应当承担违法解除的赔偿金，显属认定事实错误。综上所述，请求法院根据本案的事实及适用法律，依法支持我公司的全部诉讼请求。 聂莹辩称，吉能劳务公司的诉讼请求缺少事实和法律依据，该公司在聂莹孕产期解除劳动合同且未支付经济补偿金，按照劳动合同法的规定构成违法解除，（2018）吉0112民初2511号判决也确定吉能劳务公司违法解除聂莹的劳动合同。而且生效判决已认定聂莹未丧失仲裁时效，吉能劳务公司并未履行相关的规定向聂莹支付全部赔偿金及损失，所以，吉能劳务公司并非履行了全部义务而无需支付经济补偿金，而是少支付和未支付，所以其诉请应予驳回。 本院经审理查明，聂莹与吉能劳务公司于2016年9月1日签订了固定期限《劳动合同书》，合同期限两年，从2016年9月1日起至2018年9月1日止。因吉能劳务公司与双阳供电公司签订《95598业务服务外包合同》和《国网长春市双阳区供电有限公司配网抢修工单业务外包合同》，约定双阳供电公司将所辖配网抢修业务外包给吉能劳务公司，故聂莹因工作需要，被吉能劳务公司指派到双阳供电公司的工作地点工作；对此，聂莹与吉能劳务公司签订的《劳动合同书》中：“二、工作内容和地点：1、根据甲方工作需要，乙方同意在国网长春市双阳区供电公司生产辅助岗位（工种）工作。”亦有相关约定。吉能劳务公司自认在聂莹孕期期间电话通知聂莹解除劳动关系,并于2017年5月30日向社保部门开具终止（解除）劳动关系证明书，终止（解除）劳动关系证明书中“本人签字”一栏的“聂莹”签字为吉能劳务公司工作人员代签，且终止（解除）劳动关系证明书未直接送达聂莹本人。 另查明，聂莹于2018年7月26日向长春市双阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求为：1、要求吉能劳务公司、双阳供电公司依法继续履行双方签订的劳动合同，恢复聂莹工作；2、补发聂莹从2017年6月至2018年7月的工资23400元。该仲裁委于2018年11月19日裁决驳回聂莹的仲裁请求，后聂莹于2018年12月5日向本院提起诉讼，其诉讼请求为：1、判令吉能劳务公司、双阳供电公司继续履行与聂莹的劳动合同，恢复聂莹的原工作岗位；2、判令吉能劳务公司、双阳供电公司支付聂莹2017年6月1日至2018年7月31日的工资23400元；3、诉讼费用由吉能劳务公司、双阳供电公司承担。本院于2019年2月21日作出（2018）吉0112民初2511号民事判决书，判决：1、吉能劳务公司给付聂莹从2017年6月1日起至2018年7月31日的工资共计23400元；2、驳回聂莹的其他诉讼请求。双方当事人针对该判决均未上诉，现该判决已生效。2019年3月26日长春市双阳区劳动人事争议仲裁委员会再次受理了聂莹的仲裁申请，其仲裁请求为：1、裁决吉能劳务公司、双阳供电公司支付2017年4月、5月工资合计4400元及赔偿金4400元，合计8800元；2、裁决吉能劳务公司、双阳供电公司支付违法解除聂莹劳动合同的经济赔偿金48400元（2200元/月×11个月×2倍)；3、裁决吉能劳务公司、双阳供电公司支付生育津贴损失8800元（单位上年度月平均工资2200元/月×4个月)、生育医疗费损失3000元，合计11800元；4、裁决吉能劳务公司、双阳供电公司支付失业保险损失27632元(1256元/月×22月)。该仲裁委于2019年12月29日作出长双劳人仲裁字[2019]第133号裁决书，裁决：1、吉能劳务公司于本裁决生效后三日内支付聂莹违法解除劳动合同赔偿金7120元。2、驳回聂莹的其他仲裁请求。聂莹和吉能劳务公司均不服该裁决，先后诉至本院。诉讼中，聂莹放弃要求吉能劳务公司、双阳供电公司支付生育医疗费损失3000元的诉讼请求。 上记事实，有双方当事人陈述及辩解、（2018）吉0112民初2511号民事判决书、长双劳人仲裁字[2019]第133号裁决书、95598业务服务外包合同、国网长春市双阳区供电有限公司配网抢修工单业务外包合同、终止（解除）劳动关系证明书、劳动合同书、存款明细账等证据在卷为凭，足资认定属实。 本院认为，关于吉能劳务公司、双阳供电公司是否应支付聂莹2017年4月、5月工资及赔偿金的问题，聂莹提交的工资卡《存款明细账》中记载吉能劳务公司已分别于2017年4月28日、2017年5月27日向聂莹发放了2017年4月、5月的工资，聂莹虽辩解当月发放的工资为前一个月的工资，但并未提供相关证据证明，对其该辩解意见本院不予采信，故对聂莹主张吉能劳务公司、双阳供电公司支付2017年4月、5月工资及赔偿金的请求本院不予支持。 关于吉能劳务公司、双阳供电公司是否应支付聂莹违法解除劳动合同经济赔偿金的问题，吉能劳务公司虽陈述2017年5月已电话通知聂莹解除劳动关系，但并未提供证据证明，对其该项陈述本院不予采信，聂莹自认2017年7月份通过同事已经知道自己被解除劳动合同，应视为此时聂莹已知道自己的权利受到侵害，但因吉能劳务公司违法解除劳动合同，其2018年7月至2019年2月期间一直处在与吉能劳务公司、双阳供电公司的仲裁及诉讼中，且因其在另案中诉请为继续履行劳动合同，恢复原工作岗位，故其并未提出本案中违法解除劳动合同赔偿金等诉请，应认定该期间其一直在主张权利，仲裁时效发生中断，其2019年3月再次就本案中的诉请申请仲裁，并未超过仲裁时效期间，对吉能劳务公司、双阳供电公司提出聂莹在本案中的该项诉请已过仲裁时效期间的主张本院不予支持。聂莹虽主张其非因本人原因被双阳供电公司安排到安排到新用人单位工作，要求从2007年开始计算赔偿金的年限，但其并未提供相应证据支持其上述主张，对聂莹的上述主张本院不予支持。（2018）吉0112民初2511号民事判决书已生效，该判决书已认定“被告长春市吉能劳务派遣有限公司在原告孕期通知原告解除劳动合同，并未提前一个月向原告发出书面解除劳动关系通知，更未依法履行手续，属于违法解除劳动合同”，并认定：“原告主张的2017年6月1日至2018年9月1日期间双方存在劳动关系”，吉能劳务公司和聂莹对该判决均未上诉，应视为吉能劳务公司对违法解除劳动合同的事实及对该期间双方存在劳动关系予以认可，又因聂莹于2016年9月1日与吉能劳务公司签订《劳动合同书》后开始工作，其与吉能劳务公司的《劳动合同书》于2018年9月1日到期终止，应认定聂莹在吉能劳务公司的工作时间为两年，且计算违法解除劳动合同赔偿金的工资基数应参照当时长春市最低工资标准1780元计算，其主张的违法解除劳动合同赔偿金应计算为7120元（1780元/月×2个月×2倍）。 关于吉能劳务公司、双阳供电公司是否应支付聂莹生育津贴损失和失业保险损失的请求，生育津贴系国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，《出生医学证明》记载聂莹生育子女的时间为2017年9月7日，本院（2018）吉0112民初2511号民事判决书已判决吉能劳务公司支付2017年6月1日起至2018年7月31日的工资共计23400元，且吉能公司已履行了上述工资款的给付义务，应视为吉能劳务公司已支付聂莹因生育而离开工作岗位期间的工资，对聂莹要求吉能劳务公司、双阳供电公司支付生育津贴损失的请求本院不予支持。经征询负责失业保险登记的行政部门，在用人单位违法解除劳动合同及劳动者符合其他领取失业保险金条件的情形下，可凭认定违法解除劳动合同的裁判文书及生效证明在六十日内自行向负责失业保险登记的行政部门办理失业保险登记，聂莹在六十日内未办理登记，应视为其自行放弃申领失业保险金权利，对其要求吉能劳务公司、双阳供电公司支付失业保险损失的请求本院亦不予支持。 综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，判决如下： 一、长春市吉能劳务派遣有限公司于本判决生效后立即支付聂莹违法解除劳动合同赔偿金7120元； 二、驳回聂莹的其他诉讼请求； 三、驳回长春市吉能劳务派遣有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 原告（被告）聂莹预交的案件受理费5元（已减半收取），由被告（原告）长春市吉能劳务派遣有限公司负担，于本判决生效后立即给付；被告（原告）长春市吉能劳务派遣有限公司预交的案件受理费5元（已减半收取），由被告（原告）长春市吉能劳务派遣有限公司自行负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审判员 张 斌 二〇二〇年五月二十五日 书记员 朱瑛荣