包头市昆都仑区人民法院民事判决书（2019）内0203民初5608号原告（被告）：包头市新港实业有限责任公司，住所地包头市昆区。法定代表人：刘文清，董事长。委托诉讼代理人：班祯杰，内蒙古承达律师事务所律师。被告（原告）：包钢集团鹿畅达物流有限责任公司，住所地包头市昆区。法定代表人：王海明，副经理。委托诉讼代理人：王彬彬，内蒙古加度律师事务所律师。被告：胡建军，男，1965年5月24日出生，汉族，无职业，住包头市昆都仑区。委托诉讼代理人：唐国安，内蒙古冠坤律师事务所律师。原告包头市新港实业有限责任公司（以下简称新港公司）诉被告包钢集团鹿畅达物流有限责任公司（以下简称鹿畅达公司）、胡建军和原告鹿畅达公司诉被告新港公司、胡建军劳动争议两案，因双方均不服劳动仲裁委员会同一裁决向本院提起诉讼，本院分别于2019年9月2日和2019年9月3日立案后，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的解释（二）》第十一条的规定，依法适用普通程序将两案并案公开开庭进行了审理。新港公司的委托诉讼代理人班祯杰、鹿畅达公司的委托诉讼代理人王彬彬和被告胡建军及其委托诉讼代理人唐国安到庭参加诉讼。本案现已审理终结。新港公司向本院提出诉讼请求：1.依法确认包头市新港实业有限责任公司无需向被告胡建军承担支付经济补偿24372元的连带责任；2.本案诉讼费由包钢集团鹿畅达物流有限责任公司承担。事实和理由：2011年11月1日，新港公司经鹿畅达公司推荐与胡建军签订了劳动合同，将胡建军派遣至鹿畅达公司从事司索工作，双方续订的劳动合同期限至2020年10月30日止。2019年3月25日，胡建军向新港公司主动递交辞职报告，要求解除劳动合同。2019年3月26日，新港公司又收到鹿畅达公司的通知，要求解除与胡建军的劳务关系。鹿畅达公司作为用工单位，违反劳动合同法的相关规定以及劳务派遣协议的有关约定，随意退回劳动者，存在过错。同时新港公司与鹿畅达公司签订的劳务派遣协议中，已经对该情形下责任划分作出明确约定，应当由鹿畅达公司支付经济补偿金，所以鹿畅达公司将胡建军随意退回，导致胡建军与新港公司解除劳动合同，不应当由新港公司向胡建军承担支付经济补偿的连带责任，故请求法院支持原告的诉讼请求。鹿畅达公司辩称，鹿畅达公司与新港公司之间有劳务派遣协议。胡建军受新港公司指派到鹿畅达公司工作，胡建军与新港公司签订了劳动合同，两者之间是劳动合同关系。因劳动合同关系引发的相关争议和纠纷，应当由二者互相承担，与鹿畅达公司无关。鹿畅达公司作为用工单位，不存在事实过错和法律过错，不应当承担责任。胡建军于2011年被新港公司派遣到鹿畅达公司工作，工作岗位为司索。胡建军因最近几个月工资待遇较低，多次提出辞职意愿。后其由于自身原因主动提出离职，并于2019年3月25日向新港公司递交了辞职报告，辞职报告注明系个人原因离职。该份辞职报告有胡建军本人签字，有用工单位鹿畅达公司外用工部门负责人段富强的签字，以及派遣单位新港公司负责鹿畅达公司派遣事宜的部门负责人甫玲、办事员方荣的签字，三方的签字足以证明胡建军提出离职的真实意思表示和主动离职的事实。鹿畅达公司作为用工单位，依照程序联系了用人单位新港公司，并向新港公司表达了胡建军离职的意愿后，新港公司与胡建军于2019年4月签订了员工解除劳动关系协议书，二者解除了劳动关系。鹿畅达公司作为用工单位并非劳动关系的适格主体，也不存在违法退工的事实，不应当承担支付经济补偿金的责任。基于上述原因，鹿畅达公司提起诉讼。请求判令：1.确认鹿畅达公司无需向胡建军支付经济补偿金24372元；2.本案诉讼费用由胡建军和新港公司承担。新港公司针对鹿畅达公司的起诉辩称，胡建军主动辞职，要求解除劳动合同，不应当获得经济补偿金。新港公司作为劳务派遣单位，从未主动要求与胡建军解除劳动合同，更不存在强行与胡建军解除劳动合同的情形，新港公司不存在过错。鹿畅达公司在退回胡建军的过程中，存在随意退回被派遣劳动者的情形，明显存在过错。胡建军辩称，包头市昆都仑区劳动人事争议仲裁院的仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请法院依法支持。本院经审理认定事实如下：2011年11月1日，胡建军与新港公司签订了劳动合同，期限为2011年11月1日至2014年10月30日。合同约定，新港公司根据工作需要及胡建军的实际工作能力，派遣胡建军到鹿畅达公司从事司索工作，期限为三年。2014年11月1日和2017年11月1日，新港公司与胡建军续签了劳动合同，将期限延续至2020年10月30日。胡建军持有特种设备作业人员证。2019年3月25日，胡建军填写了辞职报告，并向新港公司提交。辞职报告内容为：“我因个人原因不能在新港公司继续工作，特提出辞职，望领导批准”。该辞职报告上有鹿畅达公司和新港公司工作人员的签字。胡建军称，当时鹿畅达公司的工作人员开会说公司怕影响安全，让岁数大的辞退，开完会五分钟，工作人员拿着打印好的辞职报告让其签字，没说为什么，之前单位的好多材料也是以这样的形式让签字的，签完字之后就说不用来上班了，辞职报告并不是胡建军的真实意愿。2019年3月26日，鹿畅达公司向新港公司发出通知，内容为：“由贵公司派遣到我单位的派遣职工赵伟、彭平平、胡建军三人，由于三人从事岗位属特种操作，年龄偏大，存在安全隐患，我单位通过和以上三人协商，经本人同意，请新港公司解除以上三人的劳务关系”。2019年4月，新港公司与胡建军签订了员工解除劳动关系协议书，该协议书记载解除劳动关系原因为：从事岗位属特种操作，年龄偏大。后胡建军申请劳动仲裁，请求裁决新港公司和鹿畅达公司支付解除劳动合同经济补偿29247.21元。包头市昆都仑区劳动人事争议仲裁院于2019年8月12日作出仲裁裁决书，裁决新港公司向胡建军支付经济补偿24372元，鹿畅达公司承担连带赔偿责任。胡建军的银行流水显示，其2018年4月至2019年3月的平均工资为3049.7元。本院认为，新港公司与胡建军签订了劳动合同，双方建立了劳动合同关系。2019年4月，新港公司与胡建军签订了员工解除劳动关系协议书，解除了劳动关系。鹿畅达公司于2019年3月26日向新港公司发出的通知显示，赵伟、彭平平、胡建军三人从事岗位属特种操作，年龄偏大，存在安全隐患，新港公司与胡建军签订的员工解除劳动关系协议书中也记载解除劳动关系的原因是从事岗位属特种操作，年龄偏大，说明从新港公司和鹿畅达公司的角度而言，胡建军属于年龄偏大，不宜从事特种操作岗位的情况。而胡建军填写的辞职报告中并未记载年龄偏大，从事岗位属特种操作的内容。结合胡建军陈述的填写辞职报告的过程，可以认定胡建军并非主动申请辞职，新港公司应当向胡建军支付经济补偿。胡建军离职前12个月的平均工资为3049.7元，新港公司应当向胡建军支付经济补偿22872.8元（3049.7元×7.5个月）。鹿畅达公司作为用工单位，在被派遣劳动者年龄偏大，不宜从事特种工作岗位的情况下，其将劳动者退回用人单位并无不当。本案中鹿畅达公司将胡建军退回新港公司，并不必然导致新港公司与胡建军解除劳动合同关系，故鹿畅达公司无需向胡建军支付经济补偿金。新港公司认为鹿畅达公司的退工行为不当，属于其与鹿畅达公司之间的争议，应当另行解决。综上，本院对新港公司的诉讼请求不予支持，对鹿畅达公司的诉讼请求予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条第一款规定，判决如下：一、包头市新港实业有限责任公司于本判决生效后十日内向胡建军支付经济补偿22872.8元；二、驳回包头市新港实业有限责任公司的诉讼请求；三、包钢集团鹿畅达物流有限责任公司无需向胡建军支付经济补偿金。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。（2019）内0203民初5608号案件受理费10元（包头市新港实业有限责任公司已预交），（2019）内0203民初5587号案件受理费10元（包钢集团鹿畅达物流有限责任公司已预交），均由包头市新港实业有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。 审判长 杨斌林审判员 钱亚莹人民陪审员 任秀云 二〇二〇年五月二十一日 书记员 李婷 附：本判决及申请执行期限适用法律条文的具体内容《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。