江苏省徐州经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0391民初53号原告：徐州煤矿机械厂，住所地徐州经济技术开发区荆山路55号。法定代表人：张怀顺，该公司总经理。委托诉讼代理人：张金山，江苏泰信律师事务所律师。被告：王辉，男，1987年10月26日出生，汉族，住徐州市泉山区。委托诉讼代理人：吴静（系王辉之妻），女，1987年5月8日出生，汉族，住址同上。原告徐州煤矿机械厂（以下简称徐州煤机厂）与被告王辉劳动争议一案，本院于2019年1月2日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告徐州煤机厂的委托诉讼代理人张金山、被告王辉的委托诉讼代理人吴静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告徐州煤机厂向本院提出诉讼请求：１、原、被告从2017年3月1日起不存在劳动关系；2、原、被告无需补签自2017年3月1日至2018年2月28日的劳动合同以及自2018年3月1日起的无固定期限合同；3、原告无需向被告支付2017年4月至2018年3月期间的二倍工资差额51420元以及2017年3月1日至2018年6月30日的安全台阶收入2300元；4、诉讼费由被告承担。事实和理由：徐州市劳动人事争议仲裁委员会于2018年10月30日作出“徐劳人仲案字【2018】第265号”仲裁裁决书。原告不服该裁决书，提起本次诉讼。原告认为：首先，被告系他人介绍至原告处工作，双方不存在劳动合同关系。其次，被告在原告处负责人事管理、社保办理等人力资源工作，签订劳动合同为其工作范围，故被告对其未签订劳动合同存在过错。且被告现已在其他单位工作，其要求签订无固定期限的劳动合同不应得到支持。再次，被告主张的住房公积金、个人所得税、安全台阶收入、生育保险补贴、技能提升补贴等，不属于劳动争议案件受案范围。最后，被告主张支付双倍工资的诉请，没有事实依据，而且超过诉讼时效。被告王辉辩称：首先，被告自2017年3月1日至2018年6月30日在原告处从事管理工作，但原告未与被告签订劳动合同，也未缴纳各项社会保险和住房公积金。其次，被告在原告处工作至2018年2月28日时已满一年，但原告仍未与被告签订劳动合同，更未签订无固定期限劳动合同。再次，被告在2017年3月至2018年6月期间多支付个人所得税1947.82元，该部分应由原告支付。根据相关文件，原告还应当支付安全台阶收入2300元、生育保险补贴3000元、技能提升补贴1500元。综上，请求法院确认双方自2017年3月1日起存在劳动关系:令原告为被告补签2017年3月1日至2018年2月28日的劳动合同以及自2018年3月1日起的无固定期限劳动合同，并补办相应的用工备案参保手续；支付2017年4月至2018年3月期间的二倍工资差额66236元、2018年3月至2018年6月期间的二倍工资差额27036元；补缴自2017年3月1日起的住房公积金；支付个人所得税1947.82元、安全台阶收入2300元、生育保险补贴3000元、技能提升补贴1500元。在诉讼过程中，被告撤回对补签2017年3月1日至2018年2月28日的劳动合同以及自2018年3月1日起无固定期限劳动合同的请求。本院经审理认定事实如下：被告原系徐州矿务集团有限公司庞庄煤矿员工。2016年3月，被告与徐州矿务集团有限公司庞庄煤矿协商解除劳动合同。2017年3月1日至2018年6月30日期间，被告在原告处从事退休审批、档案移交、社保缴费、基数调整等相关人事工作。该期间，原、被告之间未签订劳动合同，原告也没有为被告办理社会保险登记，交纳社会保险费。原告制作的《2017年3月机关工作人员工资汇总表》中载明：“王辉加班工资为社保补贴，以后月份一样。”2017年3月至2018年6月，被告的应发工资依次为：4511元（含社保补贴1051元）、4811元（含社保补贴1151元）、4711元（含社保补贴1051元）、4711元（含社保补贴1051元）、5221元（含社保补贴1051元）、5634元（含社保补贴1314元）、5634元（含社保补贴1314元）、5714元（含社保补贴1314元）、5674元（含社保补贴1314元）、5854元（含社保补贴1314元）、5944元（含社保补贴1314元）、5944元（含社保补贴1314元）、6384元（含社保补贴1314元）、6884元（含社保补贴1314元）、6884元（含社保补贴1314元）、6884元（含社保补贴1314元）。2016年8月17日，徐州矿务集团有限公司发布“徐矿司【2016】38号”文件，对原《安全风险台阶收入考核实施细则》（以下简称《细则》）进行修改。该《细则》实施范围包括原告徐州煤机厂，且对科级及以下全体员工实行全员季度安全风险台阶收入，四个季度分别为300元、400元、500元、600元，地面、井下辅助、采掘一线按1:2:3的岗位系数计算。后被告就涉案纠纷向徐州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2018年10月30日作出“徐劳人仲案字【2018】第265号”仲裁裁决：确认原告与被告自2017年3月1日起建立劳动关系；原告于裁决生效之日起十五日内补签自2017年3月1日至2018年2月28日的劳动合同以及自2018年3月1日的无固定期限劳动合同；原告于裁决生效之日起十五日内一次性支付原告2017年4月至2018年3月期间二倍工资51420元、2017年3月1日至2018年6月30日的安全台阶收入2300元；驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，遂向本院提起诉讼。以上事实有原、被告的陈述以及其提供的机关工资明细表、“徐矿司【2016】38号”文件、仲裁裁决书等证据予以证实。本院认为：一、被告于2017年3月1日至2018年6月30日期间在原告处工作，受原告管理，工资由原告按月发放，可以认定原、被告之间于2017年3月1日至2018年6月30日期间存在劳动合同关系。二、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告自2017年3月1日至2018年2月28日期间未与被告签订书面劳动合同，故原告应当向被告支付2017年4月至2018年2月期间二倍工资的差额共计46350元（4811元+4711元+4711元+5221元+5634元+5634元+5714元+5674元+5854元+5944元+5944元-1151元-1051元/月×3个月-1314元/月×7个月）。三、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，被告在原告处工作满一年后，双方仍未签订劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。故原、被告双方于2018年3月起视为已订立无固定期限劳动合同，原告无需再支付被告二倍工资。四、被告在原告处从事人事工作，属于地面岗位。根据“徐矿司【2016】38号”文件，原告应向被告支付2017年3月1日至2018年6月30日期间的安全台阶收入2300元（300元×1/3+400元+500元+600元+300元+400元）。五、对于被告主张的补办用工备案参保手续、补缴公积金的请求，原告可通过相关职能部门处理，本院不予理涉。对于被告主张的个人所得税，不属于劳动争议受案范围，本院亦不予理涉。对于被告主张的生育保险津贴、技能提升补贴，其未提供充分证据予以证明，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条之规定，判决如下：一、原告徐州煤矿机械厂与被告王辉于2017年3月1日至2018年6月30日期间存在劳动关系；二、原告徐州煤矿机械厂于本判决生效之日起十日内一次性支付被告王辉2017年4月至2018年3月期间二倍工资的差额46350元以及2017年3月1日至2018年6月30日期间的安全台阶收入2300元。案件受理费10元，由原告徐州煤矿机械厂负担。义务人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审 判 长  吴修新人民陪审员  张爱金人民陪审员  孙荣林二〇二〇年五月二十八日法官 助理  赵 超书 记 员  朱莞婷