安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖01民终1009号 上诉人（原审原告）：齐红星，男，1981年2月8日出生，汉族，住安徽省合肥市滨湖新区。 被上诉人（原审被告）：安徽省世纪金源大饭店管理有限公司，住所地安徽省合肥市滨湖新区徽州大道5558号。 法定代表人：赖靳，总经理。 委托代理人：李素梅，安徽宏淼律师事务所律师。 上诉人齐红星因与被上诉人安徽省世纪金源大饭店管理有限公司（以下简称世纪金源大饭店）劳动争议一案，不服安徽省合肥市包河区人民法院（2019）皖0111民初16789号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月14日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 齐红星上诉请求：撤销一审判决，发回重审或依法改判支持齐红星一审全部诉讼请求；本案一、二审诉讼费用由世纪金源大饭店承担。事实和理由：一、齐红星于2010年6月4日入职世纪金源大饭店工程部工作，于2013年6月份晋升为工程部弱电主管。双方签订的《劳动合同书》约定，齐红星工作岗位是弱电员工，基本工资是1200元，该合同期限是2010年6月4日至2013年6月3日。合同到期后，双方于2013年6月4日续订了五年的劳动合同，该劳动合同的内容除了签订日期和合同期限外，其余内容均与2010年6月4日签订的劳动合同条款完全一致。2018年5月17日双方签订《续订劳动合同意向通知书》，后世纪金源大饭店要求将2010年6月4日签订的《劳动合同书》由固定期限改为无固定期限之外，其他条款按照该合同内容执行；齐红星对工作岗位、工资标准提出异议，齐红星认为其现在的岗位是工程部主管，工资待遇都发生了变化，且现在有年终奖，故其要求续签劳动合同应当对此作出具体约定。最终由于世纪金源大饭店不同意将上述条款写进续签的劳动合同中从而导致双方没有续签成功。二、2018年初因世纪金源大饭店单方面违反劳动合同实行管理人员任期制改革，在齐红星没有任何过错的情况下不再聘任其为主管，且拒不解释原因，也不提出补偿，并且在齐红星多次送达书面通知书给世纪金源大饭店，明确要求世纪金源大饭店对于不聘任齐红星为主管作出书面解释，但世纪金源大饭店仍不予理会，违反了《劳动合同书》中关于书面通知方面内容的约定。在世纪金源大饭店（2018）总字第007号聘任文件公布前，公司同事都称呼齐红星为主管，但该聘任文件公布后，公司同事与齐红星见面都不知道该怎么称呼，有同事还劝说齐红星，这是变相降职，让齐红星尽快找个新的工作离职。2018年2月22日春节假期结束第一天上班，张贴在员工通道考勤机处的007号聘任文件已被撤销，公示有效时间仅为不到2个工作日。齐红星始终没有等到未被重新聘任为主管的任何解释。世纪金源大饭店的行为给齐红星带来了重大的精神压力和心理创伤。三、齐红星自始至终都同意与世纪金源大饭店续订无固定期限劳动合同，且齐红星多次找世纪金源大饭店协商劳动合同条款，以求尽早达成共识续签合同。齐红星在2018年7月份与世纪金源大饭店协商劳动合同条款期间，齐红星已经明确告知世纪金源大饭店劳动合同到期没有续签原因是因为世纪金源大饭店单方面提供的劳动合同文本违反国家相关劳动法律法规造成的。四、世纪金源大饭店于2018年7月11日短信通知齐红星签订劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条一个月内订立书面劳动合同的规定。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，世纪金源大饭店应当向齐红星支付未签订劳动合同的双倍工资差额。 世纪金源大饭店辩称，一、一审判决认定事实清楚、证据确凿，请二审法院依法驳回齐红星的全部上诉请求。首先，齐红星于2010年6月4日与世纪金源大饭店签署书面劳动合同，建立了劳动关系（目前仍在职）。2013年6月4日，双方续签了劳动合同，续签时间为自2013年6月4日至2018年6月4日。在2018年6月4日前，世纪金源大饭店多次通知齐红星前来签署无固定期限劳动合同文本，并向其发送了《续订劳动合同意向通知书》，齐红星于2018年5月17日确认收到世纪金源大饭店发送的续订劳动合同意向通知书，并签字确定同意世纪金源大饭店续签无固定期限劳动合同的意向安排，但一直迟迟未来签订无固定期限劳动合同文本。2018年6月份，世纪金源大饭店多次口头通知其来签订无固定期限劳动合同，但齐红星仍各种借口不予签订。鉴于此，世纪金源大饭店又于2018年7月11日至13日连续三天发送催促签订的短信。其次，关于岗位问题。世纪金源大饭店已经公示了对齐红星的主管任命，在与其沟通签订无固定期限劳动合同过程中，对其岗位承诺为IT信息主管，同时事实上亦是自2018年6月起按IT信息主管向齐红星发放工资及相关福利、奖金等。世纪金源大饭店作为用人单位，在本次续签时，除了将劳动合同期限为无固定期限、实际执行的最新薪资福利远高于原劳动合同书约定的劳动报酬外，其他条件是基本维持劳动合同约定条件的。但齐红星仍无正当理由予以拒绝。而齐红星不愿续签的原因是要求增加关于首次聘任文件为何没有其名字的书面解释，该解释与合同内容无关，因此，不续签劳动合同的过错在齐红星。综上，无论是从书面文件还是从事实情形看，世纪金源大饭店已经积极主动的要求与齐红星签订无固定期限劳动合同，尽到了诚信义务。根据《合肥市劳动用工条例》第十八条规定“用人单位已尽到诚信义务，但因劳动者的原因而未订立书面劳动合同的，可以不向劳动者每月支付两倍的工资”。根据长三角三省一市《上海、江苏、浙江、安徽劳动争议研讨会纪要》第三条的规定：“对于用人单位有证据证明其已主动履行订立劳动合同义务，但劳动者拒绝订立劳动合同或者劳动者利用主管人事等职权故意不订立劳动合同，以及因其他客观原因导致用人单位无法及时与劳动者订立劳动合同的，劳动者因此主张用人单位支付二倍工资的，不予支持。”因此，本案齐红星主张世纪金源大饭店支付双倍工资没有法律依据。二、纵观整个事情处理过程中，双方未签订书面无固定期限劳动合同文本是齐红星个人原因所致。从世纪金源大饭店提供的续订劳动合同意向通知书、催签短信、邮件到齐红星提供的多次沟通录音，均充分证明世纪金源大饭店积极主动的进行与齐红星签订书面合同的行为，并且齐红星也签字确认同意续签，最终劳动合同文本未签订是齐红星原因所致，世纪金源大饭店并不存在不签合同文本的主观恶意，也没有逃避应承担的法律责任，更没有损害齐红星的合法权益。劳动合同法规定未签书面劳动合同支付双倍工资的立法目的，是通过惩罚，督促用人单位订立书面劳动合同，更好地保护劳动者的合法权益。但劳动者也应严格遵守法律规定，在用人单位主动履行签约义务的情况下，也应积极配合。 齐红星向一审法院起诉请求：1.世纪金源大饭店支付未签订劳动合同的双倍工资差额72600元（6600×11）；2.本案诉讼费用由世纪金源大饭店承担。 一审法院认定事实：2010年6月4日，齐红星到世纪金源大饭店处工程部工作，双方签订劳动合同，约定劳动合同期限自2010年6月4日至2013年6月3日。2013年6月4日，双方续签劳动合同，约定劳动合同期限是2013年6月4日至2018年6月3日。2018年5月17日，双方达成一致意见，齐红星同意世纪金源大饭店续订无固定期限劳动合同的意向安排。之后世纪金源大饭店于2018年6月口头通知齐红星签订无固定期限劳动合同，合同条款、劳动条件均与原合同一致，劳动报酬不低于原合同约定标准，但齐红星一直未与世纪金源大饭店签订劳动合同。2018年7月11日至7月13日世纪金源大饭店连续三天短信通知齐红星续签无固定期限劳动合同，齐红星回复并非其不愿意签订无固定期限劳动合同，未签订无固定期限劳动合同的原因在于世纪金源大饭店单方提供的劳动合同文本内容违反国家相关劳动法律法规，并且齐红星要求更改合同内容世纪金源大饭店拒绝。2018年7月13日至2018年7月16日，世纪金源大饭店在与齐红星沟通签订无固定期限劳动合同过程中，对齐红星的岗位承诺确定为IT信息主管，事实上世纪金源大饭店亦是自2018年6月起按IT信息主管向齐红星发放工资及相关福利、奖金等。此后，齐红星仍未与世纪金源大饭店签订无固定期限劳动合同。2019年5月18日，齐红星向世纪金源大饭店送达《提请续订无固定期限劳动合同的告知书》，请求世纪金源大饭店与其续订无固定期限劳动合同，并支付自2018年6月4日以来未续订无固定期限劳动合同双倍工资的差额。5月21日，世纪金源大饭店回复齐红星，双方未能续签无固定期限劳动合同的过错在齐红星，对齐红星的其他请求不予认可。2019年7月，世纪金源大饭店再次要求齐红星续签无固定期限劳动合同，齐红星仍未签订。齐红星一直在世纪金源大饭店处工作至今。 齐红星向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求世纪金源大饭店支付未续签劳动合同双倍工资差额72600元。2019年8月13日，合肥市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决：驳回齐红星的仲裁请求。 一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十四条第二款第（三）项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的应当订立无固定期限劳动合同。依此规定，世纪金源大饭店应在2018年6月4日至2018年7月3日之间与齐红星签订书面无固定期限劳动合同。本案世纪金源大饭店作为用人单位在双方前一劳动合同期限届满前，即2018年6月3日前即征求齐红星的意见，齐红星表达了愿意与世纪金源大饭店签订无固定期限劳动合同的意向，随后世纪金源大饭店在双方前一劳动合同期限届满后，于2018年6月口头通知齐红星签订无固定期限劳动合同，在齐红星无响应后又于2018年7月以短信方式连续三天通知其签订无固定期限劳动合同，但齐红星以世纪金源大饭店单方提供的劳动合同文本内容违反国家相关劳动法律法规，并且齐红星要求更改合同内容世纪金源大饭店拒绝之理由而拒绝与世纪金源大饭店签订劳动合同。由此说明双方对无固定期限劳动合同内容并未协商一致。 《中华人民共和国劳动合同法》八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。该规定立法目的在于通过惩罚督促用人单位订立书面劳动合同，稳定双方劳动关系，从而更好地保护劳动者的合法权益。而订立无固定期限劳动合同的前提是双方就合同内容协商一致，但本案双方就无固定期限劳动合同的相关条款未能达成一致意见，而并不是世纪金源大饭店不与齐红星签订无固定期限劳动合同。另外，世纪金源大饭店提供的续订的无固定期限劳动合同文本与原劳动合同内容基本一致，而原劳动合同约定的工资包括月基本工资1200元及其他绩效工资、奖金等，并非是最低工资，实际上齐红星在2018年6月3日之前每月实发工资也远超过最低工资。并且世纪金源大饭店在与齐红星沟通签订无固定期限劳动合同过程中，对齐红星的岗位承诺确定为IT信息主管，同时事实上世纪金源大饭店亦是自2018年6月起按IT信息主管向齐红星发放工资及相关福利、奖金等。故世纪金源大饭店要求齐红星签订与原劳动合同内容基本一致的无固定期限劳动合同的行为，并未损害齐红星的利益。世纪金源大饭店实际上已积极主动地要求与齐红星签订无固定期限劳动合同。虽然2019年5月18日，齐红星又主动要求与世纪金源大饭店签订无固定期限劳动合同，但本案计算双倍工资的期间仅指2018年7月4日至2019年5月3日。综上所述，世纪金源大饭店不存在不与齐红星签订无固定期限劳动合同的违法行为，齐红星要求世纪金源大饭店支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资，无事实依据，对此请求该院不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》八十二条第二款之规定，判决：驳回齐红星的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由齐红星负担。 本案二审期间，齐红星提供了三组证据：证据一、2018年5月31日、2018年3月7日和2018年3月19日三份录音；证据二、2018年2月24日、2018年3月7日、2018年3月14日和2018年3月19日的四份通知书；证据三、安徽世纪金源大饭店2018总字第（007）号文；上述证据旨在证明齐红星与世纪金源大饭店产生纠纷的最早原因是安徽世纪金源大饭店2018总字第（007）号文任期改革没有对齐红星的任命，该证据可以充分证明齐红星上诉状中所写的内容是真实的。世纪金源大饭店质证意见为，证据一中三份录音的形成时间是在一审前，齐红星在一审没有提交，不属于二审新证据范畴。且该证据与本案无关。录音恰恰证明了就续签劳动合同的事宜，世纪金源大饭店曾多次与齐红星进行沟通协商，并没有对齐红星的岗位、工作内容、薪资等进行任何调整。该证据达不到齐红星的证明目的。证据二及证据三的形成时间亦是在诉讼之前，依法不属于二审新证据范畴。另安徽世纪金源大饭店2018总字第（007）号文虽然没有齐红星的名字，但是在安徽世纪金源大饭店2018总字第（018）号聘任文中已提及，世纪金源大饭店对齐红星的工资支付没有发生任何变化。 对原判所认定而为双方当事人无异议的事实，本院予以确认。 本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。该规定的立法目的是通过惩罚督促用人单位订立书面劳动合同，更好地保护劳动者的合法权益。从本案现已查明的事实来看，本案世纪金源大饭店作为用人单位在双方前一份劳动合同期限届满前，在2018年6月3日前即征求齐红星的意见，齐红星也表达了愿意与世纪金源大饭店签订无固定期限劳动合同的意向，随后世纪金源大饭店在双方前一份劳动合同期限届满后，于2018年6月口头通知齐红星签订无固定期限劳动合同，在齐红星无响应后又于2018年7月以短信方式连续三天通知其签订无固定期限劳动合同，但齐红星以世纪金源大饭店单方提供的劳动合同文本内容违反国家相关劳动法律法规为由而拒绝与世纪金源大饭店签订劳动合同。由此可见，本案双方劳动合同到期后未续签的原因系双方就无固定期限劳动合同的相关条款未能协商达成一致意见，而并不是世纪金源大饭店不与齐红星签订无固定期限劳动合同。故本案不属于用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形，一审法院在此情况下，未支持齐红星主张的未签订劳动合同双倍工资差额并无不当，本院予以维持。齐红星上诉认为其现在的工作岗位和工资待遇都发生了变化，且现在有年终奖，世纪金源大饭店提供续订的无固定期限劳动合同文本与原劳动合同内容基本一致，损害了其利益，违反国家相关劳动法律法规。本院认为，就本案现有证据来看，原劳动合同约定的工资包括月基本工资1200元及其他绩效工资、奖金等，并非是最低工资，实际上齐红星在2018年6月3日之前每月实发工资也远超过最低工资。并且世纪金源大饭店在与齐红星沟通签订无固定期限劳动合同过程中，对齐红星的岗位承诺确定为IT信息主管，同时世纪金源大饭店亦是自2018年6月起按IT信息主管向齐红星发放工资及相关福利、奖金等，故世纪金源大饭店并未损害齐红星的利益。齐红星上述主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，齐红星的上诉理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人齐红星负担。 本判决为终审判决。 审判长 张 怡 审判员 董江宁 审判员 余海兰 二〇二〇年五月九日 法官助理李颖 书记员李丽莎 附相关的法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。