湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）湘01民终3271号上诉人（一审原告）：湖南丰惠肥业有限公司，住所地湖南省长沙市芙蓉区马坡岭省杂交水稻研究中心。法定代表人：李桃，该公司总经理。委托诉讼代理人：洪日，湖南天恒健律师事务所律师。委托诉讼代理人：霍宏昌，湖南天恒健律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：王阳，男，1983年7月14日出生，汉族，住四川省大英县。委托诉讼代理人：龚金晶，湖南通程律师事务所律师。上诉人湖南丰惠肥业有限公司（以下简称丰惠肥业公司）因与被上诉人王阳劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市芙蓉区人民法院（2019）湘0102民初14529号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月11日立案受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。丰惠肥业公司上诉请求：1、依法撤销一审判决；2、依法改判或发回重审；3、由王阳承担本案诉讼费用。事实与理由：一审认定丰惠肥业公司支付王阳提成、报销费用、扣款、经济补偿金，没有事实及法律依据。一、丰惠肥业公司无需支付王阳提成5020.03元、报销费用10417.92元。王阳依据《2019年王阳4-6月提成、费用、工资明细表》要求丰惠肥业公司支付提成款及报销费用无事实依据。首先王阳提供的明细表无公司盖章，对于该明细表的内容以及相关数据，丰惠肥业公司不予认可；其次王阳作为区域销售经理，未完成销售任务，不应获得提成款、报销费用。二、丰惠肥业公司无需支付王阳绩效扣款762元。一审认定丰惠肥业公司对王阳的绩效扣款3852元具有事实依据，但需支付多扣的762元。但实际上丰惠肥业公司在支付王阳2019年2月份工资时，已将该762元绩效以奖励的方式发放，故该款项丰惠肥业公司已支付，无需再行支付。三、丰惠肥业公司无需支付经济补偿金27517.64元。王阳的工资在其离职后已及时支付。根据一审庭审，王阳7月份工资至多1379.75元，丰惠肥业公司实际上已向王阳支付全部工资，不存在拖欠王阳工资的情况。另丰惠肥业公司一直在和王阳协商工作安排事宜，而王阳7月7日尚与丰惠肥业公司在协商中，7月8日即发出离职申请，7月9日提起仲裁，实属恶意获取经济补偿金。且根据合同约定，款项的支付时间为7月10日，王阳发出离职申请时尚未到支付款项的时间，丰惠肥业公司并未违反《劳动合同》的约定及《劳动合同法》等相关法律的规定。因此丰惠肥业公司无需向王阳支付经济补偿金。综上所述，一审判决认定事实错误、适用法律错误，依法应当予以撤销，并改判或发回重审，支持丰惠肥业公司的全部诉讼请求。王阳辩称：一、丰惠肥业公司应向王阳支付提成款8008元，及工资1379.75元。王阳与丰惠肥业公司于2019年7月8日解除劳动合同，经双方认可王阳2019年6月、7月的工资为6526.78元。王阳提供的《2019年王阳4-6月提成、费用、工资明细表》，证明了丰惠肥业公司预留了王阳的提成8008元，该份明细表上有丰惠肥业公司负责人签字认可，足以证明其真实有效性。最终计算后，丰惠肥业公司应向王阳支付提成款5020.03元。二、丰惠肥业公司应向王阳支付报销费用10417.92元。王阳提供的《2019年王阳4-6月提成、费用、工资明细表》显示，丰惠肥业公司应支付的报销费用为2019年4月4605.72元、5月2035.7元、6月3286.5元，另外王阳2019年7月因参加会议住宿报销490元，以上报销费用合计10417.92元，报销费用有丰惠肥业公司负责人签字认可，足以证明其真实有效性。三、丰惠肥业公司应返还扣款762元。该笔款项一审已认定。丰惠肥业公司二审提交的证据系在2019年12月5日由其单方制作，王阳不予认可。同时根据丰惠肥业公司提供的工资表，762元的性质是奖励，而不是补发的绩效工资。四、丰惠肥业公司应向王阳支付解除劳动合同的经济补偿金27517.64元。2015年3月19日，丰惠肥业公司与王阳建立劳动关系。2019年7月，王阳因丰惠肥业公司无故拖欠工资报酬的原因解除了双方之间的劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定，丰惠肥业公司应当向王阳支付经济补偿27517.64元。综上，一审认定事实正确，请求依法驳回丰惠肥业公司上诉请求。丰惠肥业公司向一审法院起诉请求：1、判令丰惠肥业公司无需支付王阳工资754.83元、提成8008元；2、判令丰惠肥业公司已扣王阳4614元无需返回；3、判令丰惠肥业公司无需支付王阳经济补偿27517.64元。一审法院认定事实：2015年3月19日，王阳入职丰惠肥业公司，双方签订《劳动合同书》，约定王阳从事区域经理岗位工作，工资由基本工资（1580元/月）和绩效奖金组成。丰惠肥业公司市场部销售主管张利辉发送给王阳的《2019年1月份工资表》显示王阳的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、提成组成，其中2018年度未完成工作任务在“考勤扣款”一栏扣款4614元。丰惠肥业公司出具的《2019年王阳4-6月提成、费用、工资明细表》显示，王阳2019年6月工资为4047.03元、7月工资为3235.2元；2019年1月、3月预留20%的提成款分别为240元、339元，2019年4月、5月、6月全额提成款分别为3349.1元、3100元、979.9元，提成款共计8008元；2019年4月、5月、6月需报销的费用分别为4605.72元、2035.7元、3286.5元。该明细表经公司营销总监杨海、财务部会计章虎、副总经理周长红签字确认。2019年6月5日，丰惠肥业公司因面临生产经营困难，向员工出具《关于同意公司缓发工资的说明》，部分员工同意缓发并署名，王阳未同意。2019年7月8日，王阳因参加公司会议，按公司规定报销2019年7月1日至7日住宿费490元，费用报销单经杨海签名同意、周长红签字认可、章虎审核。2019年7月8日，王阳以丰惠肥业公司拖欠工资、不予报销费用、不安排工作为由，解除了与丰惠肥业公司的劳动合同。另查明，丰惠肥业公司于2019年7月30日转账支付王阳6527.40元，2019年8月20日转账支付王阳1887.35元。王阳离职前一年平均工资为6115.03元。再查明，丰惠肥业公司制定的《2018年度区域经理薪酬设定与考核管理方案》第七条规定“3）奖罚：季度目标完成80%以上（不含80%），一次性奖励出差补助1500元。季度目标低于60%（不含60%），一次性扣罚900元”；第八条规定“3）提成发放：月度发放80%，年度发放20%”；第十条规定“说明：2）如果提前完成某一档目标任务，奖励在完成任务的次月发放80%，年终发放剩下的20%。区域2018年度总销量低于2017年度销量时，区域经理15%全年考核工资全部扣除。”2019年3月4日，就王阳2018年业绩低于2017年补发申请，确认应补发王阳762元，王阳实际应扣罚金额为3852元。一审法院认为：丰惠肥业公司与王阳系劳动合同关系，关于各项费用，评判如下：一、关于应否支付工资754.83元及提成8008元的问题。王阳与丰惠肥业公司于2019年7月8日解除劳动合同关系，其在丰惠肥业公司的工作时间止于2019年7月8日，就2019年7月份的工资数额王阳主张1379.75元，丰惠肥业公司亦予以认可，故王阳2019年7月份工资按1379.75元确定。一审庭审中双方一致认可王阳2019年6月份的工资是4047.03元。故王阳2019年6月、7月的工资共计5426.78元。丰惠肥业公司已于2019年7月30日向王阳支付工资6527.40元，核减应付王阳2019年6月、7月份工资5426.78元，丰惠肥业公司仍多支付王阳1100.62元（6527.40元-5426.78元）。故丰惠肥业公司诉请其不需再向王阳支付工资的诉讼请求，予以支持。王阳提供的《2019年王阳4-6月提成、费用、工资明细表》显示，丰惠肥业公司预留了王阳2019年1月至6月的提成8008元，该明细已经公司营销总监、财务部会计及副总经理核实，丰惠肥业公司应当予以支付。因丰惠肥业公司于2019年7月30日多支付工资1100.62元，并于2019年8月20日转账支付王阳1887.35元，扣除上述费用后，丰惠肥业公司还需支付王阳提成5020.03元（8008元-1100.62元-1887.35元）。二、关于应否支付报销费用10417.92元的问题。根据王阳提供的《2019年王阳4-6月提成、费用、工资明细表》及费用报销单，王阳2019年4月报销费用4605.72元、5月报销费用2035.7元、6月报销费用3286.5元，另王阳2019年7月因参加会议住宿报销费用490元，以上报销费用合计10417.92元。该报销费用已经丰惠肥业公司营销总监、财务部会计、副总经理签字认可，应当向王阳支付。三、关于应否支付扣款4614元的问题。丰惠肥业公司以王阳未完成2018年度销售任务为由扣除其工资4614元，丰惠肥业公司提供了《2018年度区域经理薪酬设定与考核管理方案》及《关于王阳2018年业绩低于2017年补发申请》证明王阳因2018年度销量低于2017年度销量扣款3852元。丰惠肥业公司提交的考核管理方案及业绩补发申请与王阳提交的《2019年王阳4-6月提成、费用、工资明细表》能够相互印证，可以证实丰惠肥业公司对王阳的绩效扣款3852元具有事实依据。丰惠肥业公司主张多扣的762元（4614元-3852元）已在工资发放中予以返还，其未提供证据予以证实，不予采纳，故丰惠肥业公司应向王阳返还扣款762元。四、关于应否支付经济补偿27517.64元的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条的规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。丰惠肥业公司提交的微信聊天记录及王阳提交的《员工离职审批表》可以证实王阳的离职原因系丰惠肥业公司未及时足额支付劳动报酬，王阳以此为由解除劳动关系，符合经济补偿的法律规定，丰惠肥业公司应当支付王阳经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。王阳与丰惠肥业公司的劳动关系自2015年3月19日至2019年7月8日，劳动关系存续时间为四年零四个月，丰惠肥业公司应支付王阳四个半月工资，因王阳离职前一年平均工资为6115.03元，故丰惠肥业公司应当支付王阳经济补偿27517.64元（6115.03元/月×4.5个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条之规定，判决：一、湖南丰惠肥业有限公司无需支付王阳工资754.83元；二、湖南丰惠肥业有限公司于判决生效之日起五日内支付王阳提成5020.03元；三、湖南丰惠肥业有限公司于判决生效之日起五日内支付王阳报销费用10417.92元；四、湖南丰惠肥业有限公司于判决生效之日起五日内返还王阳已扣款762元；五、湖南丰惠肥业有限公司于判决生效之日起五日内支付王阳经济补偿27517.64元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免予收取。二审中，双方当事人均未提交新证据。本院二审查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，根据当事人诉辩主张，本案的争议焦点为：一、丰惠肥业公司应否支付王阳提成及报销费用。二、丰惠肥业公司应否支付王阳绩效扣款。三、丰惠肥业公司应否支付王阳经济补偿。关于焦点一。经审查，《2019年王阳4-6月提成、费用、工资明细表》及费用报销单经公司营销总监、财务部会计及副总经理签字核实，丰惠肥业公司应据此支付王阳相应的提成及报销费用。丰惠肥业公司对此虽有异议但未提供足以反驳的证据。故丰惠肥业公司的该项上诉理由不能成立，本院不予采纳。关于焦点二。经审查，丰惠肥业公司主张762元绩效工资以奖励的形式随2019年2月份工资已补发给了王阳，但其对随工资发放的762元奖励即为应补发的绩效工资这一主张，未提供证据予以证明，故丰惠肥业公司的该项主张依据不足，本院不予支持。关于焦点三。经审查，根据丰惠肥业公司提交的微信聊天记录及王阳提交的《员工离职审批表》，可以认定丰惠肥业公司存在未足额支付劳动报酬的情况，王阳据此提出解除劳动关系，符合用人单位应当支付经济补偿的情形。故一审认定丰惠肥业公司向王阳支付经济补偿符合法律规定，本院予以认可。丰惠肥业公司主张不应支付经济补偿的上诉理由没有事实及法律依据，本院不予采纳。综上所述，丰惠肥业公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉、维持原判。二审案件受理费10元，由湖南丰惠肥业有限公司承担。本判决为终审判决。审判长  张玉霞审判员  龙付送审判员  陈 瑶二〇二〇年五月二十二日书记员  龙韦钰附本案适用的相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。