天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津01民终136号上诉人（原审原告）：李云，女，1976年3月17日出生，回族，无职业，住天津市红桥区。被上诉人（原审被告）：天津鸣人科技有限公司，住所地天津市南开区长江道356号C92文创园E108室。法定代表人：邱振，总经理。委托诉讼代理人：谢智辉，男，该公司员工。上诉人李云因与被上诉人天津鸣人科技有限公司劳动争议一案，不服天津市南开区人民法院（2019）津0104民初13312号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月4日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。李云上诉请求：撤销原审判决，依法发回重审或改判，一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：上诉人从未受案外人姜某雇佣，一审法院认定事实错误，上诉人并非案外人姜某雇佣。上诉人在入职被上诉人公司之前并不认识姜某，上诉人在工作地点在492文创园108，该地址是被上诉人的注册地址和实际经营地址，所从事的工作是仓管操作员，从2018年9月至2019年6月期间，工作地点和工作内容均无变化，工资一直由姜某支付。姜某与公司法定代表人邱振是夫妻，可以证明姜某是代被上诉人支付工资的事实，初步的举证已经完成，上被上诉人如不认可，应当提出证据证明其主张。周末有在仓库发的照片。上诉人有证据证明2018年9月上诉人与被上诉人在沟通应职应聘事宜，与其他的证据能够相互印证有在ｂｏｓｓ直聘上沟通的证据在一审判决后，上诉人不认可判决结果，多方寻找证据。最后在软件上显示最后一次沟通的时间是2018年9月2日，后来入职被上诉人工作也有视频提供证据。在一审的时候有三个证人刘某、姜某还有杨亚男，他们跟被上诉人都有亲戚关系，然后我就是对一审法院的认定是错误的，程序上存在违法，在此基础上作出的裁判肯定是错误的。天津鸣人科技有限公司辩称，同意一审判决。李云向一审法院起诉请求：1．判令被告支付原告2018年10月10日至2019年3月1日未签书面劳动合同的双倍工资18622.37元；2．判令被告支付2018年9月10日至2019年6月16日休息日加班费11717.76元；3．判令被告支付2018年9月10日至2019年6月16日法定节假日加班费15508.8元；4．判令被告支付解除劳动合同经济补偿金4045.79元；5．判令被告支付原告2019年6月工资3724元；6．判令被告支付2018年9月和10月工资差额3012元；7．诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：原告自述于2018年9月10日入职被告处，任仓库操作员，每月工资为3364元，工资支付方式为银行转账支付，下发薪。被告自述原告于2019年2月17日入职被告处，2019年3月1日原、被告签订劳动合同，合同期限自2019年3月1日起至2020年2月28日止，工资支付方式为银行转账支付，下发薪。另查，2019年6月21日原告以被告未与其签订书面劳动合同、未按时足额支付其劳动报酬、提供休息休假等事由要求与被告解除劳动合同，被告认可2019年6月21日双方解除劳动合同关系。再查，原告离职前月平均工资为4048.89元。庭审中，原、被告认可2019年2月17日至2019年6月21日期间双方存在劳动关系。原告主张双方于2018年9月10日至2019年2月16日期间亦存在劳动关系，理由为原告于2018年9月10日入职被告处，自2018年10月至离职前，原告的工资均由案外人姜某个人发放，姜某与被告法定代表人邱振系夫妻关系；被告不认可2018年9月10日至2019年2月16日期间双方存在劳动关系，认为案外人姜某虽与被告法定代表人邱振系夫妻关系，但期间雇佣原告工作的是姜某个人，姜某与被告无任何关系。另案外人姜某证实：其于2011年3月23日与被告法定代表人邱振登记结婚；2018年9、10月至2019年3月期间其雇佣李云叠衣服，期间李云的工资均由其通过银行转账方式支付（计件工资）；其与天津鸣人科技有限公司没有任何关系。案外人刘某证实：2018年7月姜某要将淘宝店搬到天津，其负责盯装修，地点在南开区，2018年10月就整个搬过来了，此时李云就应聘到淘宝店，负责打包、质检，期间本人的工资及李云的工资均由姜某通过银行转账方式支付，李云的工资为计件工资，2019年3月姜某不干淘宝店了，其遂入职被告处。案外人杨亚男证实：其于2019年春节前到2019年3月期间与李云曾共同受姜某个人雇佣在淘宝店即南开区Ｅ108叠衣服，期间工资是姜某个人通过银行转账方式支付，其与李云每月工资不固定，均是计件工资。2019年3月姜某不干淘宝店了，就把其介绍给到被告处工作至今。2019年6月30日原告以被告为被申请人就本案诉讼请求及相关事宜向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年9月23日该仲裁委作出津南开劳人仲裁字［2019］第1424-1号仲裁裁决书，裁决：“一、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人一次性支付申请人2019年2月17日至2019年6月16日休息日加班费1061.18（3846.79÷21.75×3×2）元；二、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人一次性支付申请人2019年2月17日至2019年6月16日法定节假日加班费530.59（3846.79÷21.75×3）元；三、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人一次性支付申请人解除劳动合同经济补偿金1874元；四、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人支付申请人2019年6月份工资2122.37（3846.79÷21.75×12）元；五、驳回申请人的第一、九项申请请求及第二项的部分申请请求”。一审法院认为，当事人对自己提出的主张所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。庭审中原、被告均认可双方于2019年2月17日至6月21日期间存在劳动关系，一审法院予以确认；关于原告主张的2018年9月10日至2019年2月16日期间双方存在劳动关系一节，被告提供的证据足以证明此期间原告为案外人姜某工作，工资亦由姜某个人支付，与被告无关，加之原告提供的证据不足以证明自己的主张，故一审法院依法认定原、被告于2018年9月10日至2019年2月16日期间不存在劳动关系，原、被告于2019年3月1日签订了劳动合同，故对于原告第一项、第六项诉讼请求一审法院不予支持；关于原告第二项、第三项诉讼请求，经一审法院核算，原告在2019年2月17日至6月21日期间休息日加班5天、法定节假日加班1天，被告应支付原告休息日加班费1861.56元、法定节假日加班费558.47元；关于原告第四项诉讼请求，依据相关法律规定，经一审法院核算，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金2024.45元；关于原告第五项诉讼请求，被告认可未支付原告2019年6月工资，故被告应支付原告2019年6月工资3017元。判决：一、本判决生效后十五日内，被告天津鸣人科技有限公司支付原告李云2019年2月17日至6月21日期间休息日加班费1861.56元、法定节假日加班费558.47元，合计2420.03元；二、本判决生效后十五日内，被告天津鸣人科技有限公司支付原告李云解除劳动合同经济补偿金2024.45元；三、本判决生效后十五日内，被告天津鸣人科技有限公司支付原告李云2019年6月份工资3017元；四、驳回原告李云其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行债务期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告天津鸣人科技有限公司负担。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，双方均认可于2019年2月17日至6月21日期间存在劳动关系，一审法院予以确认并无不妥；关于2018年9月10日至2019年2月16日期间双方是否存在劳动关系问题，被上诉人提供的证据足以证明此期间上诉人为案外人姜某工作，工资亦由姜某个人支付，与被上诉人无关，加之上诉人提供的证据不足以证明自己的主张，故一审法院依法认定双方于2018年9月10日至2019年2月16日期间不存在劳动关系亦无不当，双方于2019年3月1日签订了劳动合同，故对于上诉人第一项、第六项诉讼请求一审法院不予支持并无不当；关于上诉人第二项、第三项诉讼请求，经一审法院核算，上诉人在2019年2月17日至6月21日期间休息日加班5天、法定节假日加班1天，被上诉人应支付上诉人休息日加班费1861.56元、法定节假日加班费558.47元；关于上诉人第四项诉讼请求，依据相关法律规定，经一审法院核算，被上诉人应支付上诉人解除劳动合同经济补偿金2024.45元；关于上诉人第五项诉讼请求，被上诉人认可未支付上诉人2019年6月工资，故被上诉人应支付上诉人2019年6月工资3017元。综上所述，李云的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人李云负担。本判决为终审判决。审判长  刘宝莉审判员  刘洪雨审判员  邵 丹二〇二〇年五月十八日书记员  宋丽娜附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。2．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……