江苏省徐州市泉山区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0311民初7218号原告：杜耒，男，1990年10月3日生，汉族，江苏XX影院发展有限公司区域总监，住徐州市泉山区。被告：徐州星美影院管理有限公司，住所地徐州市淮海西路270号SOHO时代广场四层。法定代表人：凌德碧，执行董事。原告杜耒与被告徐州星美影院管理有限公司（以下简称徐州星美公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月27日立案后，依法适用普通程序，于2020年5月15日公开开庭进行了审理。原告杜耒到庭参加了诉讼。被告徐州星美公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杜耒向本院提出诉讼请求：1.判令被告徐州星美公司支付拖欠的3个月工资54792元；2.判令被告徐州星美公司支付违法解除劳动合同赔偿金91320元；3.判令被告徐州星美公司支付年休假报酬9000元；4.判令被告徐州星美公司支付因公出差垫付差旅费7587.86元；5.判令被告徐州星美公司支付因拖欠住房公积金15个月，每个月扣除的个人部分39960元；6.判令被告徐州星美公司支付因拖欠社保无法享受生育金，截止2019年8月27日，赔偿损失3656.28元；7.判令被告徐州星美公司补缴拖欠的社保及住房公积金；8.被告徐州星美公司承担本案的诉讼费和律师代理费。事实和理由：原告杜耒于2017年6月2日入职星美控股集团有限公司，经被告星美控股集团有限公司试用后，星美控股集团有限公司委托其下属子公司苏州润运影院管理有限公司与原告杜耒签订了劳动合同，合同期限为2017年6月2日至2020年6月1日止，工作岗位为区域总监。2019年3月2日，星美控股集团有限公司将原告杜耒的工作岗位由成都润运文化传播有限公司调至被告徐州星美公司（淮西店）。固定工资为18000元，用餐补贴每日12元，每月月薪总计18264元，月工资结算周期为每月26日至次月25日。2019年6月26日，星美控股集团有限公司邮件通知原告杜耒解除劳动合同。原告杜耒认为原告杜耒无违法行为及违反规章制度的情形，不应被解除劳动合同。原告杜耒入职至被解除合同之日，入职两年未满两年半，故应支付5个月的薪资作为赔偿金。至被通知解除劳动合同之日止，原告杜耒仍剩余年休假11天未休，每月满勤为22天，因年假无用餐补贴，故要求支付年假报酬为半月固定薪资，即9000元。自2019年3月至今，原告杜耒多次被安排出差，差旅费要求原告杜耒先行垫付再报销，未支付报销款为7587.86元。拖欠原告杜耒15个月社保及住房公积金，实际已代扣个人缴纳部分为12个月，每月3330元，总计39960元。因拖欠社保导致原告杜耒无法享受生育金报销，截止仲裁时已产生检查费用3656.28元。原告杜耒自入职以来，2017年6月至2017年12月工资由成都润运文化传播有限公司代付，2018年1月至2018年4月工资由深圳星美汇商贸有限公司代付，2018年5月至6月工资由成都名翔影院管理有限公司代付，2018年7月至2018年10月工资由深圳星美名翔管理咨询服务有限公司代付，2018年11月至2019年2月工资由上海磐勍商贸有限公司代付，目前仍拖欠2019年3月、4月、6月三个月工资。原告杜耒自入职25个月以来，已发放工资22个月，拖欠工资的行为达20次，目前仍拖欠3个月工资，原告杜耒为维护自身合法权益特诉至法院。被告徐州星美公司未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩意见。在本案审理中，原告杜耒针对其诉讼请求及事实理由向本院提交有如下证据：一、被告徐州星美公司工商登记信息网上查询打印件一份，拟证明：被告徐州星美公司主体适格。二、劳动争议仲裁申请书原件一份、不予受理通知书原件一份，拟证明：原告杜耒本次起诉经过了劳动争议仲裁前置，程序合法。三、2017年6月2日，原告杜耒和苏州润运影院管理有限公司签订的劳动合同复印件一份，拟证明：原告杜耒于2017年6月2日入职。四、录用通知函打印件一份、被告徐州星美公司股东工商信息打印件一组，拟证明：原告杜耒的工作岗位为苏南片区总监，工资标准为18000元，同时证明被告徐州星美公司与录用原告杜耒的星美控股集团有限公司的关联关系。五、《关于杜耒最近一个月考勤打卡临时变更为徐州淮西的通知》打印件一份、原告杜耒在被告徐州星美公司工作的员工证明原件一份、原告杜耒的工作证原件一份、被告徐州星美公司的工作环境考勤机照片一份，拟证明：原告杜耒的最后工作地点为被告徐州星美公司，系被告徐州星美公司员工，原告杜耒的劳动合同在徐州履行。六、工资卡账户历史明细清单打印件一组、工资条打印件一张，拟证明：原告杜耒2019年3月、4月、6月的工资54792元没有发放、赔偿金、社会保险、公积金、年休假工资等均未支付。七、《关于对渠道事业部杜耒和赵晨除名的处理通报》打印件一张、《解除劳动合同通知书》邮件打印件一张、被告徐州星美公司出具的解除劳动合同通知书原件一份，拟证明：原告杜耒的工龄为2年1个月，被告徐州星美公司系违法解除原告杜耒的劳动合同，应向原告杜耒支付赔偿金。八、休假申请单打印件一张，拟证明：原告杜耒剩余未休年休假为11天，被告徐州星美公司应向原告杜耒支付未休年休假报酬9000元。九、差旅费报销单打印件四张、出差申请表打印件五张、出差交通住宿餐饮发票原件一组，拟证明：原告杜耒垫付了7587.86元差旅费用。十、原告杜耒的《员工参保证明》打印件一张、《苏州工业园区社会保险（公积金）缴费明细》打印件两张、苏州市住房公积金官网文件《乙类综合保障计划缴费及入账比例》打印件一张，拟证明：原告杜耒被扣除的“五险一金”个人部分39960元（个人缴纳五险比例10.5%，公积金比例8%，总计18.5%，每个月个人部分应缴3330元，未缴月份为：2018年3月、2018年5月至2019年2月、2019年5月，共计12个月）并没有缴入社保和公积金账户，应当返还原告杜耒。十一、结婚证复印件、出生医学证明复印件、病历复印件、生育费发票复印件一组，拟证明：因违法解除劳动合同，导致原告杜耒无法享受生育保险报销，总费用为15143.18元，应当予以报销支付。根据原告杜耒的举证及当庭陈述，本院直接对以下事实予以认定：2017年5月23日，星美控股集团有限公司人力资源部向原告杜耒出具《录用通知函》，主要内容为：原告杜耒入职运营部，职位为苏南片区总监，聘用期限为三年，试用期六个月，标准薪酬税前18000元，2017年6月2日前往南京市鼓楼区清凉门大街1号中海环宇城4楼报到。2017年6月2日，原告杜耒（乙方）与苏州润运影院管理有限公司（甲方）签订《劳动合同》一份，主要内容为：合同期限自2017年6月2日至2020年6月30日止；岗位为苏南片区总监；工作地点为：江苏省苏州市；税前工资见聘用书；甲方每月15日前发放工资，工资发放周期为26日至次月25日，事假无薪，病假按基本工资60%支付；合同期限内，如果甲方根据工作需要及乙方工作表现需要调整乙方岗位的，乙方同意无条件服从和接受甲方对其工作岗位的调整，且乙方同意其工资标准及构成根据新岗位的工资标准提升或降低，具体以甲方书面通知为准，甲方同意支付乙方的工资不低于当地政府规定的最低工资标准；甲方提供的福利待遇有：年假、五险一金；甲方可根据工作所需及乙方工作表现，调整乙方的工作岗位、工资标准、工作地点或将乙方调派往甲方其他关联公司或合资经营项目工作，乙方同意此行为不是对本合同内容的变更。乙方同意服从甲方的上述调整、调派及其他工作安排，并遵守调整、调派及其他工作安排后的一切有关规定、守则及制度。2019年3月25日，发件人为“杜耒”，收件人为“韩道令”，抄送人为“余可”的邮件显示：“尊敬的领导：您好！接领导通知，将本人办公地点调整至江苏省徐州淮西店。同时，请人事部门协助处理相关调动流程工作，谢谢！特此报备！”。2019年3月26日，发件人为“余可”，收件人为“杜耒”，抄送人为“韩道令”的邮件显示：“杜耒：您好，和韩总沟通后，由于最近您的工作需要和苏北和安徽地区的影城物业沟通，所以临时同意您的主要打卡地点变更到徐州淮西店，预计时间不超过一个月。”。2019年4月1日，被告徐州星美公司出具《员工证明》一份，内容为：“兹证明：姓名：杜耒，性别：男，出生日期：1990年10月3日，身份证号码：；系我司在职员工。特此证明”。2019年6月14日，名为《星美控股集团有限公司人字2019年第031号关于对杜耒和赵晨名的处理通报》，发布部门为“招聘组”的文件显示：“总部各部门、总部各区域管理中心、各项目公司：根据星美集团《员工手册》与《奖惩条例》有关规定，公司经研究决定，就‘无锡事件’对影管中心三部运营总监杜耒免职，同时给予杜耒开除处理；给予星美国际影城-成都环球IMAX店店长赵晨名开除处理。希望全体同事以此为鉴，严肃工作纪律、端正工作态度，严格遵守公司各项规章制度。特此通报，即日生效！”。2019年6月26日，发件人为“星美人力资源中心”，收件人为“杜耒”的邮件内容为：“杜耒：您好！集团于2019年6月14日已发出星美控股集团有限公司人字2019年第031号关于对您的处理通报，发出通报的同时与您解除所有劳动关系，您的考勤截止日期为2019年6月14日，请您于2019年6月27日之前按照公司相关规定办理完毕工作移交手续及离职手续，人力资源部将在您的离职手续办理完后为您出具《离职证明》，接到本通知后，您不得以本司及所有关联公司名义再开展任何业务活动，否则本司有权向您追究相关的法律责任及经济赔偿。同时也非常感谢您一直以来的辛勤工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！”。同日，被告徐州星美公司向原告杜耒出具《解除劳动合同通知书》一份，内容为：“杜耒（身份证号）：您好！根据总公司星美控股集团有限公司人字2019年第031号关于对杜耒和赵晨名的处理通报，本司对您进行免职并给予开除处理，请您于2019年6月27日之前按照公司相关规定办理完毕工作移交及离职手续，本司将按照法律规定支付包括但不限于工资、赔偿金、社保公积金款及其他垫付款项等。接到本通知后，您不得以本司及所有关联公司名义再开展任何业务活动，否则本司有权向您追究相关的法律责任及经济赔偿。”。原告杜耒工资发放情况如下：2018年2月至2018年4月的工资由深圳星美汇商贸有限公司发放，数额分别为：12879.50元、13035.50元、13053.50元。2018年5月和2018年6月的工资由成都名翔影院管理有限公司发放，数额分别为：13035.50元、12657.50元。2018年7月至10月的工资由深圳星美名翔管理咨询服务有限公司发放，数额分别为：12675.50元、13494.50元、13026.50元、14119.80元。2018年11月、12月、2019年1月、2月、2019年5月的工资由上海磐勍商贸有限公司发放，数额分别为：14139.80元、14085.80元、14096.60元、14129元、14850元。原告杜耒提交的休假申请单打印件显示至2019年5月11日，扣除已休年休假天数，原告杜耒剩余未休年休假天数为11天。原告杜耒提供的《出差申请表》、《差旅费报销单》、火车票等票据显示，其曾于2019年3月28日至2019年3月30日期间至宁波、无锡、扬中等地出差，共花费1075.40元；2019年6月11日至2019年6月13日期间至北京出差，共花费1247元。原告杜耒提供的其女出生医学证明显示，其女出生日期为2020年1月23日。2019年9月4日，原告杜耒以星美控股集团有限公司、成都润运文化传播有限公司、被告徐州星美公司为被申请人向徐州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付2019年3月、4月、6月工资，每月18264元，计54792元；违法解除劳动合同赔偿金91320元；未休年休假报酬9000元；未缴纳的已经扣除的12个月的住房公积金个人缴纳部分39960元；支付或补缴拖欠的住房公积金单位缴纳部分96768元；支付垫付的差旅费7587.86元；赔偿因拖欠社保未能享受的生育金损失3656.28元。2019年9月12日，徐州市劳动人事争议仲裁委员会对原告杜耒的仲裁申请作出劳人仲不字[2019]第154号《不予受理通知书》，以原告杜耒的仲裁申请不符合受理条件为由决定不予受理。2019年11月27日，原告杜耒即以诉称理由起诉来院。原告杜耒诉讼中曾列星美控股集团有限公司、成都润运文化传播有限公司为本案共同被告，后又自行撤回对星美控股集团有限公司、成都润运文化传播有限公司的起诉。被告徐州星美公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭应诉，亦未提交书面答辩。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告杜耒要求被告徐州星美公司支付拖欠的2019年3月、4月、6月的工资共计54792元，原告杜耒提交了工资条及银行明细清单，被告徐州星美公司未出庭对原告杜耒提交的证据进行抗辩，本院结合上述证据认定被告徐州星美公司拖欠上述三月的工资。根据原告杜耒提交的录用通知函、工资条、银行明细清单，对原告杜耒主张的每月应发工资为18264元的标准，本院予以支持，故，原告杜耒的此项诉请，本院予以支持54792元（18264元/月×3月）。关于原告杜耒主张的违法解除劳动合同赔偿金的诉请，原告杜耒提供的《星美控股集团有限公司人字2019年第031号关于对杜耒和赵晨名的处理通报》、《解除劳动合同通知书》显示，被告徐州星美公司与原告杜耒解除劳动合同的起因是“无锡事件”，但关于“无锡事件”的具体内容，《星美控股集团有限公司人字2019年第031号关于对杜耒和赵晨名的处理通报》和《解除劳动合同通知书》上均没有体现，且被告徐州星美公司亦未到庭提供证据证明其解除与原告杜耒劳动合同的合法性，因此，原告杜耒认为被告徐州星美公司系违法解除劳动合同的主张，本院予以采信。原告杜耒2017年6月2日入职，2019年6月14日被解除劳动合同，故其诉请的5个月的赔偿金91320元（18264元/月×5月），本院予以支持。原告杜耒诉请的未休年休假的报酬的诉请，《江苏省高级人民法院关于审理带薪年休假纠纷若干问题的指导意见》规定，劳动者与用人单位因支付未休年假工资报酬而发生劳动争议的，人民法院应予受理。未休年休假工资报酬的日工资收入按照劳动者本人的月工资除以月计薪天数进行计算，月工资是指劳动者应休假年度的月平均工资，包含奖金、津贴等工资性收入，不包含加班工资。本案中，原告杜耒2019年剩余未休年休假天数为11天，但因被告徐州星美公司拖欠劳动报酬、违法解除劳动合同等原因而无法继续提供劳动，亦无法提出休假申请，故原告杜耒的此项主张本院予以支持。结合原告杜耒月应发工资的情况，原告杜耒的该项诉请9000元，本院予以支持。原告杜耒主张的返还未缴纳的但已扣除的住房公积金个人缴纳部分39960元、支付或补缴住房公积金单位应缴纳部分96768元的诉请，不属于人民法院的受案范围，本院不予理涉。原告杜耒主张的返还垫付的差旅费的问题，原告杜耒2019年3月26日被调至被告徐州星美公司，因此，其2019年3月26日之后出差产生的费用应由被告徐州星美公司承担，因被告徐州星美公司未能提供证据证明已向原告杜耒报销了原告杜耒2019年3月26日至2019年6月14日期间的出差费用，因此应自行承担举证不能的不利后果，本院认定，被告徐州星美公司应向原告杜耒支付2019年3月26日至2019年6月14日期间产生的出差费用2322.40元（1075.40元+1247元）。原告杜耒主张公司规定已调出员工未报销的差旅费由接收地公司负责报销，但其未能提供证据予以证实，因此其主张的2019年3月26日之前的差旅费，本院不予支持。关于原告杜耒主张的生育金赔偿的问题，原告杜耒于2019年6月14日被解除劳动合同，而其孩子出生于2020年1月23日，此时距离双方劳动合同解除已经7月余，因此，原告杜耒未能享受生育金待遇并非因被告徐州星美公司的欠缴行为而产生，原告杜耒的此项诉请无事实及法律依据，本院不予支持。经本院传票传唤，被告徐州星美公司未到庭参加诉讼，也未提交书面答辩意见，应自行承担不利的法律后果。本院依法做出缺席判决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告徐州星美影院管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告杜耒支付2019年3月、4月、6月的工资共计54792元（若被告徐州星美影院管理有限公司在2019年7月6日后有支付，则据实扣减）；二、被告徐州星美影院管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告杜耒支付未休年休假工资9000元；三、被告徐州星美影院管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告杜耒支付赔偿金91320元；四、被告徐州星美影院管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告杜耒支付差旅费用2322.40元；五、驳回原告杜耒的其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告徐州星美影院管理有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳至本院（收款单位：徐州市泉山区人民法院，开户银行：中国农业银行徐州泉山支行营业部，账号：10×××78）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审 判 长  王亚群人民陪审员  梁文平人民陪审员  陈 玲二〇二〇年五月二十三日书 记 员  李 曼