山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁01民终1951号上诉人（原审原告）：王凤云，女，1965年6月28日出生，汉族，住山东省齐河县。被上诉人（原审被告）：济南历下朝山街永和豆浆店，经营场所济南市。经营者：尤培宇，经理。委托诉讼代理人：桑逢运，济南历下金宏法律服务所法律工作者。上诉人王凤云因与被上诉人济南历下朝山街永和豆浆店（以下简称永和豆浆店）劳动争议一案，不服济南市历下区人民法院（2019）鲁0102民初4833号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。王凤云上诉请求：请求依法判决永和豆浆店赔偿王凤云：1.解除劳动合同赔偿金2600元；2.医疗费3400元，误工费7800元。事实和理由：2016年6月3日至2017年8月18日，王凤云在永和豆浆店工作。2017年5月2日，上班期间，员工贺某某无故在王凤云脸上划了一刀，并殴打王凤云头部。永和豆浆店的赵某某等积极制止贺某某的行为，贺某某又将王凤云的手指咬伤，后回到自己的办公室。催仓管为王凤云包扎伤口，赵某某要送王凤云去医院，但贺某某不出钱。后李某某开车，赵某某出钱带王凤云到医院做的检查和伤口包扎。王凤云上午上班，下午去医院输液，赵某某给钱输液。一周以后，李乘某店长回来后，王凤云再去医院就向李乘某要钱，回来后将医院的单据给赵某某和李乘某。14日王凤云再去找李乘某要钱去医院，李乘某不给了。16日，赵某某和王凤云找贺某某要钱未果，17日，王凤云找李乘某后，其找来贺某某，让贺某某出550元，后来是李乘某交给王凤云的，还写了一张纸，让王凤云签字，并没有签协议，也没有任何约定。后来再问李乘某要钱就不给了，王凤云就报了警，警察没做处理。王凤云停药后，身体大不如前，只是整理单子，李乘某解除了和王凤云的劳动合同。后来系王凤云自己出钱治疗。依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》、劳动合同法等规定，王凤云虽年满五十超退休年龄，但其未享受养老保险待遇或领取退休金。2016年6月3日至2017年8月18日，王凤云和永和豆浆店存在事实劳动关系。按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，永和豆浆店应承担连带赔偿责任。且王凤云的情况应属于工伤，其可同时主张侵权行为损害赔偿和工伤保险给付。综上，请求支持王凤云的上诉请求。永和豆浆店辩称，坚持一审的答辩意见。一审认定事实清楚，适用法律正确。王凤云向一审法院起诉请求：1.请求法院依法判决永和豆浆店赔偿王凤云医疗费、误工费、加班费共计人民币3万元。庭审后，王凤云明确该请求为：加班费17500元、误工费7800元、医疗费3400元、解除劳动合同赔偿金2600元（一次性就业补助、一次性医疗补助）。一审法院认定事实：王凤云于1965年6月28日出生，2016年6月3日王凤云到永和豆浆店工作，2017年8月王凤云离开不在该单位工作。王凤云在永和豆浆店工作期间即2017年5月2日下午，王凤云与永和豆浆店的员工贺某某发生纠纷并互相厮打，王凤云于2018年9月12日诉至一审法院要求贺某某、永和豆浆店赔偿医疗费3400元、误工费7000元、精神损失费2000元、营养费2000元。2018年11月28日一审法院作出的（2018）鲁0102民初7714号民事判决书载明：一审法院认定事实如下：2017年5月1日，王凤云与贺某某在济南市xx区xx路xx山庄永和豆浆配送中心因琐事发生纠纷并互相厮打。2017年5月17日双方达成《协议书》，第二条约定：由于王凤云受伤相比稍严重，由贺某某承担王凤云医药费贰仟肆佰柒拾元整（2470元）；第三条约定：对于后续治疗：因受伤基本痊愈，避免后续纠纷，贺某某承担550元药费（买药使用），以巩固疗效；第五条约定：此协议双方签字确认，即日起不再追究对方责任。该协议由王凤云、贺某某签字、按捺手印，并由见证人签名按手印。在一审法院2018年7月18日组织的庭前证据交换中，王凤云称对上述《协议书》真实性无异议，而在2018年11月9日的庭审中，王凤云又对《协议书》的真实性提出异议，主张其签名时的内容与现在的《协议书》内容不一致，但对此未提交证据予以证明。庭审中，王凤云认可涉案事件发生后，贺某某向其支付了3000多元款项，但称具体数额记不清了。2017年5月29日，王凤云向济南市公安局历下区分局报警。2018年5月16日，济南市公安局历下区分局作出历公（龙）不罚决字[2018]3号不予行政处罚决定书一份，载明：“……经调查，王凤云与贺某某已于2017年5月17日达成调解协议并已经履行完毕。报警后，王凤云与贺某某均表示对调解协议无异议。”王凤云为证实其因涉案事故造成的身体、精神伤害，提交其在武警山东总队医院的门诊病历、CT诊断报告单、山东省立医院的门诊病历、影像学诊断报告、脑电图报告、济南远大脑康医院的抑郁自评量表、脑涨落分析报告各一份，并提交医疗费发票13张。一审法院认为，本案的焦点问题是王凤云与贺某某签订的《协议书》是否合法有效。因《协议书》由王凤云、贺某某签名、按手印予以确认，并由见证人签名、按手印；在一审法院2018年7月18日组织的庭前证据交换中，王凤云称对上述《协议书》真实性无异议；在2018年11月9日的庭审中，王凤云虽然对《协议书》的真实性提出异议，主张其签名时的内容与现在的《协议书》内容不一致，但对此未提交证据予以证明；此外，根据济南市公安局历下分局作出的历公（龙）不罚决字[2018]3号不予行政处罚决定书的记载：“报警后，王凤云与贺某某均表示对调解协议无异议”。综上，一审法院认为《协议书》是双方当事人的真实意思表示，且不违反法律、行政法规禁止性规定，合法有效。同时，根据庭审中王凤云自认已收到贺某某支付的3000多元款项的事实，可以证实《协议书》已实际履行。因《协议书》第五条已明确约定：“此协议双方签字确认，即日起不再追究对方责任”，因此，在贺某某已按照《协议书》的约定履行赔偿义务后，王凤云又向一审法院提起诉讼要求贺某某赔偿损失，违反了《协议书》的约定，也违反了诚实信用原则，故对王凤云要求贺某某赔偿医疗费3400元、误工费7000元、精神损害抚慰金2000元、营养费2000元的诉讼请求，一审法院不予支持。因王凤云未提交证据证明永和豆浆店实施了侵权行为，故对王凤云要求永和豆浆店承担赔偿责任的诉讼请求，一审法院不予支持。据此，依据《中华人民共和国民法总则》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第五十条、第六十四条之规定，判决如下：驳回原告王凤云的诉讼请求。判决后，王凤云不服提起上诉，山东省济南市中级人民法院于2019年3月22日作出（2019）鲁01民终1642号民事判决书，驳回上诉，维持原判。2019年4月23日王凤云要求永和豆浆店支付医疗费、误工费、加班费为由申请劳动仲裁，济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会以王凤云的已超过法定退休年龄为由于2019年4月24日驳回王凤云的诉讼请求。另查明，2017年5月17日王凤云与贺双双达成的《协议书》，第四条约定：因未耽误工作，不存在误工赔偿问题。一审法院认为，本案中王凤云主张的医疗费、误工费，一审法院的（2018）鲁0102民初7714号案件已作出处理，王凤云与侵权人贺某某已达成赔偿协议，且已履行完毕，现王凤云在未提供新证据的情况下向永和豆浆店主张权利，根据（2011）最高人民法院关于结“统一第三人侵权工伤赔偿案件裁判标准”问题的答复规定，发生工伤后，受到第三人侵权的工伤职工可同时主张侵权行为损害赔偿和工伤保险纪给付，但其最终所获得的赔偿或补偿，以实际损失为限，不得超过其实际遭受的损害，一审法院不予支持。王凤云于1965年6月28日出生，其于2016年6月3日到永和豆浆店工作时已年满50岁，已超过法定的退休年龄，根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的劳动合同终止，第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。王凤云于2018年8月离开永和豆浆店，其于2019年4月23日申请劳动仲裁，已超过仲裁时效。综上，王凤云要求永和豆浆店支付医疗费、误工费、加班费，理由欠当，证据不充分，一审法院不予支持。据此，一审法院依照《劳动合同法实施条例》第二十一条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，驳回原告王凤云的诉讼请求。案件受理费人民币10元，由原告王凤云负担。二审中，当事人没有提交新证据。一审查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，王凤云入职永和豆浆店时已经超过法定退休年龄，双方之间应当按照劳务关系处理，并非建立劳动关系，因此王凤云提起本案劳动争议之诉，缺乏事实与法律基础。王凤云与贺某某、永和豆浆店之间人身损害纠纷，法院已经作出生效判决，对于王凤云本案主张的医疗费、误工费等已经作出实体处理。综上，一审法院对于王凤云本案诉讼请求未予支持，并无不当。综上所述，王凤云的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王凤云负担。本判决为终审判决。审判长  高新江审判员  姜 涛审判员  曹 慧二〇二〇年五月十三日书记员  盖玉滢