沈阳市皇姑区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽0105民初2291号 原告：耿文兵。 被告：中央军委训练管理部军事体育训练中心八一滑冰队。 负责人：金花，该队队长。 委托诉讼代理人：徐乐，系辽宁良友律师事务所律师。 委托诉讼代理人：于淼，系辽宁良友律师事务所律师。 原告耿文兵与被告中央军委训练管理部军事训练中心八一滑冰队（以下简称“八一滑冰队”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告耿文兵、被告八一滑冰队委托诉讼代理人徐乐、于淼均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求，1、判令被告支付解除劳动合同补偿金58050元（2006年9月至2019年12月）；2、判令被告支付2018年2月1日至2018年12月31日未签劳动合同赔偿金47300元；3、判令被告支付2018年未休年休假补偿金3954元；4、要求被告支付2006年1月至2013年12月养老保险损失14855.7元。补缴2006年9月至2013年12月医疗保险；5、判令被告支付12个月失业保险金14196元；6、判令被告支付因不能领取失业保险金应享有的医疗保险待遇;7、判令被告返还2007年1月-2013年12月保证金15400元；合计人民币138900元。8、诉讼费由被告承担。 事实与理由：原告于2006年9月1日入职被告单位，职位厨师，月工资1700元，被告自2014年1月为原告缴纳社会保险。2019年11月28曰，被告以相关文件规定“非现役公勤人员，合同期满后应终止劳动合同关系”为由，要求2019年12月31日劳动合同期满后不再与原告续签劳动合同，解除劳动合同前月工资4300元。因被告未足额向保险机构缴纳失业保险，致使原告劳动合同解除后无法领取失业保险金，亦无法享受失业保险期间应有的医疗保险待遇。被告自2007年至2013年每年按照职工工资向原告收取一个月的保证金，此项收费无法律依据，应予返还。2018年被告始终未与原告签订劳动合同，亦未组织年休假。综上，请贵院依法判决。 被告辩称，一、2018年6月原沈阳军区体育工作队撤销，后八一滑冰队，即答辩人单位成立，虽接收部分军区体育工作队人员，但答辩人属于新设单位，且接收后已与被答辩人签订《劳动合同续签书》，同时与原告签订劳动合同，且应自签订劳动合同之日起计算一年的仲裁时效，被答辩人主张的未签劳动合同赔偿金已过时效，应予驳回。未休年休假观点同上。二、对于原告主张的保险损失同意承担单位应承担的部分。三、答辩人与被答辩人自签订劳动合同后已为其按时足额缴纳社会保险，但因军队与地方衔接不足，导致被答辩人无法领取失业保险。被答辩人主张的12个月失业保险金时间过长，应根据其实际失业时间计算失业保险金金额。四、经核实，答辩人从未向被答辩人收取保证金，故此项诉请应予驳回。五、劳动合同解除后保险待遇与单位无关，不应由答辩人承担，故原告诉请的要求被告承担保险待遇与本案无关。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2006年9月2日，原告入职沈阳军区体育工作队工作，2015年1月7日双方签订书面劳动合同，合同期限自2015年1月1日起至2015年12月31日止。原告从事厨师工作。2018年6月，沈阳军区体育工作队因转制被撤销编制，原告被安排至被告处工作，2019年1月2日，原、被告签订《劳动合同续订书》，合同期限为1年，自2019年1月1日起至2019年12月31日止。2019年11月29日，被告作出《解除劳动合同通知书》，依据相关要求，非现役工勤人员合同期满后终止劳动合同关系，且原、被告劳动合同于2019年12月31日到期，故被告决定于2019年12月31日终止与原告之间的劳动合同关系。原告离职前月工资为4300元。 又查，2006年9月至2013年12月原告自行缴纳养老保险，原告缴纳保险费金额共计为14115.7元，其中，养老保险费企业统筹部分8469.42元，个人部分5646.28元。 2020年1月16日，原告向皇姑区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委以原告的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由作出沈皇劳人仲不字（2020）58号不予受理通知书，原告不服，诉至本院。 本院认为，根据原、被告于2019年1月2日签订的《劳动合同续订书》约定，原、被告劳动合同到2019年12月31日到期终止。被告作为用人单位按照《中央军委作出的全面停止有偿服务活动政策指导意见》，不再与原告续订劳动合同，依据法律规定，被告应当支付被告经济补偿金，具体数额，因原告非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，被告作为新用人单位，承接了原用人单位的权利义务并接收了原告，故原告在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限，庭审中，被告自认原告入职时间为2006年9月，原告要求被告支付经济补偿金58050元符合法律规定，本院予以支持。 关于原告要求被告支付其垫付养老保险金的问题。2006年9月至2013年12月原告缴纳保险费金额共计为14115.7元，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，被告应当为原告办理投保养老保险，并承担养老保险统筹部分的保险费。因在此期间，原单位未给原告办理养老保险，原告自行缴纳了养老保险统筹部分，故此被告应向原告支付其自行垫付的养老保险统筹部分8469.42元。 关于原告要求被告补缴医疗保险的问题。社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者、用人单位与社保机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，故原告要求补缴医疗保险费的诉求不属于人民法院民事案件受理范围，应向社会保险行政管理部门寻求解决，故对原告该项诉讼请求，本院不予审理。 关于原告要求被告支付失业赔偿金问题及失业期间医疗保险损失问题。在2019年12月31日劳动合同到期后，原告自认其已于2020年1月重新就业，故原告要求被告支付失业赔偿金及失业期间的医疗保险损失，本院不予支持。 关于原告要求被告支付未签订劳动合同赔偿金及2018年带薪年休假补偿金问题，未签劳动合同二倍工资差额及带薪年休假均并不属于劳动报酬范畴，应受仲裁时效规定限制。原告于2020年1月16日提出仲裁申请，已经超过仲裁时效一年的限制，故原告的上述两项主张，本院不予支持。 关于返还保证金的问题。因原告未提供证据证明被告收取保证金，故原告的该项主张，本院不予支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》四十四条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国失业保险条例》第十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告中央军委训练管理部军事训练中心八一滑冰队于本判决生效之日起十日内支付原告耿文兵经济补偿金58050元； 二、被告中央军委训练管理部军事训练中心八一滑冰队于本判决生效之日起十日内支付原告耿文兵2006年9月至2013年12月养老保险金统筹部分8469.42元； 三、驳回原、被告其他诉讼请求。 如果未按照判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（原告已支付），减半收取，返还原告5元，由被告承担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审 判 员 杨慧云 二〇二〇年五月二十二日 法官助理 吕 丹 书 记 员 张 楠 本案判决所依据的相关法律 《中华人民共和国劳动合同法》 四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。 《中华人民共和国失业保险条例》 第十五条失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇；（一）重新就业的；（二）应征服兵役的；（三）移居境外的；（四）享受基本养老保险待遇的；（五）被判刑收监执行或者被劳动教养的；（六）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的；（七）有法律、行政法规规定的其他情形的。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。