河北省邱县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0430民初113号 原告：张秀红，女，1974年11月8日出生，汉族，户籍地：河北省邯郸市邱县，现住邱县。 委托代理人：贾云申，男，1945年9月18日出生，汉族，户籍地：河北省邯郸市邱县，原告张秀红系贾云申的儿媳。 被告：中国邮政集团公司河北省邱县分公司，统一社会信用代码：911304307158642837，住所地：河北省邯郸市邱县新马头镇振兴街。 负责人：马跃辉，经理。 委托代理人：石胜利，北京德和衡（邯郸）律师事务所律师。 被告：邯郸市天海人力资源有限公司，统一社会信用代码：91130403784060094K，住所地：河北省邯郸市丛台区展览路东庄新村11＃2-4 法定代表人：李玉新，经理。 委托代理人：石胜利，北京德和衡（邯郸）律师事务所律师。 原告张秀红诉被告中国邮政集团公司河北省邱县分公司（以下简称被告邮政集团邱县分公司）、被告邯郸市天海人力资源有限公司（以下简称被告天海人力资源公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员王永岭独任审判，于2020年4月28日公开开庭进行了审理。原告张秀红及其委托代理人贾云申，被告邮政集团邱县分公司、被告天海人力资源公司委托代理人石胜利到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告张秀红诉称，1997年9月份，原告入职到被告邮政集团邱县分公司（原邱县邮电局、邱县邮政局）。2006年被告邮政集团邱县分公司将原告人事关系调整到被告天海人力资源公司，但原告一直在被告邮政集团邱县分公司工作，并由其发放工资。2009年初，原告因患神经疾病请假休息至今。原告因病休息期间，二被告停交了原告的社会保险费，严重违反了有关法律政策的规定，侵犯了原告的合法权益。原告向邱县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，邱县劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年12月30日以双方已解除劳动合同为由作出邱劳人仲案（2019）9号不予受理通知书。原告没有向任一被告提出过解除劳动关系申请，也没有与被告签订解除劳动合同的协议；所谓《解除、终止劳动关系登记表》是一份制式表格，表格中用人单位一栏仅有被告天海人力资源公司的印章，没有解除劳动关系意见，不能证明双方已经解除劳动关系；《劳动合同法》第六十五条第一款规定，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条“用人单位于劳动者协商一致，可以解除劳动合同”、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。原告既没有提出申请，又未与被告协商一致，劳动合同自然没有解除。原告与二被告自始至今存在劳动关系，被告应当为原告缴纳社会保险费，原告依法享有病假期间的各种待遇。为维护原告合法权益，请求：（1）依法判决二被告为原告补缴2010年至今的各项社会保险费；（2）为原告安排合适的工作岗位；（3）报销原告的医疗费用；（4）诉讼费由被告承担。 被告邮政集团邱县分公司辩称，针对原告诉讼请求第一项，补缴期限从2009年1月起算，属于当庭变更诉讼请求，同时2009年1月至2010年未在劳动仲裁时提起，应当另行向劳动仲裁委申请。我公司属于原告的用工单位，2010年8月31日，原告与天海公司已经解除劳动关系，原告自此未在我公司上班，现不存在法律上的任何利害关系。原告的仲裁请求和诉讼请求均超过了一年的仲裁时效，请求法院依法驳回其起诉。 被告天海人力资源公司辩称，针对原告诉讼请求第一项，补缴期限从2009年1月起算，属于当庭变更诉讼请求，同时2009年1月至2010年未在劳动仲裁时提起，应当另行向劳动仲裁委申请。依据《劳动合同法》第37条，《劳务派遣暂行规定》第14条，原告于2010年8月1日向我单位提出辞职申请，双方已于2010年8月31日解除劳动关系，并在人社部门办理了备案。鉴于双方已经解除劳动关系，原告在2010年8月31日已经知晓，现于2019年12月提起劳动仲裁并向法院起诉超过了一年的仲裁时效期间，应当驳回其起诉。补缴社会保险费不属于人民法院的受案范围，原告要求为其安排工作并报销医疗费，不具有事实根据和法律依据。 原告张秀红为支持其诉讼请求，提交下列证据： 1、邱县劳动人事争议调解委员会出具的邱劳人仲案（2019）9号不予受理通知书。 2、解除、终止劳动关系登记表。 3、收费票据5份，病人出院通知单1份，邯郸市城乡居民医疗保险费用结算单1份。 对原告张秀红提交的证据，被告邮政集团邱县分公司、被告天海人力资源公司的质证意见是：对证据1、2的真实性、合法性没有异议，上述证据可以证明原告与天海公司于2010年8月31日解除劳动关系，并且有张秀红本人的签字和捺印，原告的起诉超过了1年的诉讼时效。对证据3，属于原告当庭提供的证据，原告应向法院说明未在举证期限内提供证据的缘由，对无正当理由的，本案应当予以训诫，对其提交的证据不予采纳。原告的医疗费已经经过普通城乡居民医疗保险进行报销，且其生病与用人单位无关，在其辞职前，未向单位提及，现起诉要求报销医疗费超过了诉讼时效，同时原告未举证证明上述医疗费是因用人单位未为其缴纳社会保险且社保经办机构不能补办导致的无法报销，对此原告应当承担举证不能的责任。 被告邮政集团邱县分公司提交了劳动合同书1份，证明2004年9月1日至2005年8月31日，原告与邯郸市邮政局劳动服务中心存在劳动关系。 对被告邮政集团邱县分公司提交的证据，原告张秀红的质证意见是：在与被告天海人力资源公司签订劳动合同前我是邱县邮政局的职工。被告天海人力资源公司没有异议。 被告天海人力资源公司提交下列证据： 1、劳动合同书2份，证明与原告分别签订过两次劳动合同，期限分别是2006年10月1日至2007年9月30日、2008年4月1日至2010年4月1日。 2、解除、终止劳动关系登记表，证明原告本人提出辞职，天海公司依据劳动合同法第37条与原告解除劳动关系，双方签字、盖章，解除劳动关系合法有效。 对被告天海人力资源公司提交的证据，原告张秀红的质证意见是：对证据1，2008年4月1日至2010年4月1日劳动合同书封面的“张秀红”、合同第一页的“张秀红”、第五页“张秀红”是原告签的，当时签字时没有内容。2006年10月1日至2007年9月30日的劳动合同不是原告签的。对证据2不认可，天海公司称原告申请辞职，要求被告天海公司提供原告辞职申请书，原告没有提交辞职申请，不是原告的签名。登记表没有写明被告单位经办人。被告邮政集团邱县分公司没有异议。 根据当事人的陈述、举证和质证意见，本院经审理查明：原告张秀红自1997年9月期间起，在被告邮政集团邱县分公司上班，身份是临时工，其当时与被告邮政集团邱县分公司之间没有签订书面劳动合同。2004年12月6日，原告张秀红（乙方）与邯郸市邮政局劳动服务中心（甲方）签订劳动合同书，合同约定主要内容是：甲方派遣乙方在邱县局从事发行工作，合同期限为一年，自2004年9月1日至2005年8月31日，月工资470元，该劳动合同书由邯郸市劳动和社会保障局进行了鉴证。 2006年10月15日，原告张秀红（乙方）与被告天海人力资源公司签订劳动合同书，合同主要内容是：根据甲方工作需要，安排乙方担任发行岗位工作，合同期限为一年，从2006年10月1日至2007年9月30日，月工资480元，该劳动合同书由邯郸市劳动和社会保障局进行了鉴证。2008年4月20日，原告张秀红（乙方）与被告天海人力资源公司签订劳动合同书，合同主要内容是：根据甲方工作需要，安排乙方担任发行员岗位工作，合同期限为贰年，从2008年4月1日至2010年4月1日。 本案在诉讼过程中，被告天海人力资源公司提交了2010年8月31日的解除、终止劳动关系登记表，用于证明其与原告张秀红之间已经解除劳动劳动合同关系。原告张秀红认可自2009年5月份起至今没有在邮政集团邱县分公司上班，否认解除、终止劳动关系登记表中张秀红的名字是其所签，但未提出对该笔迹进行司法鉴定。 2019年12月2日，原告张秀红向邱县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求是：（1）裁决被申请人（被告）为申请人（原告）补交自2010年至2019年期间的医疗保险费；（2）补发申请人（原告）医疗期及病休待遇。2019年12月30日，邱县劳动人事争议调解仲裁委员会于作出邱劳人仲案（2019）9号不予受理通知书，并送达了原、被告双方。原告张秀红不服向本院起诉，其诉讼请求是：（1）依法判决二被告为原告补缴2010年至今的各项社会保险费；（2）为原告安排合适的工作岗位；（3）报销原告的医疗费用；（4）诉讼费由被告承担。 本院认为，《中华人民共和国社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，个人依法享受社会保险待遇。社会保险费实行集中、统一征收，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。因此，原告要求被告为其补交自2010年至2019年期间的医疗保险费的诉讼请求，应当由社会保险经办机构或者税务机关依法征收，不属于人民法院审理的范围，原告的该项请求应予驳回。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。本案中，原告张秀红于2019年12月2日向邱县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求是：（1）裁决被申请人（被告）为申请人（原告）补交自2010年至2019年期间的医疗保险费；（2）补发申请人（原告）医疗期及病休待遇。原告张秀红不服邱县劳动人事争议调解仲裁委员会作出邱劳人仲案（2019）9号不予受理通知书向本院起诉，其诉讼请求中的为原告缴纳养老保险金、安排合适的工作岗位、报销原告的医疗费用等应当依法先行经过仲裁而未经仲裁，原告可以在仲裁裁决作出后另行起诉，本院在此不作处理。 依照《中华人民共和国社会保险法》第二条、第四条、第六十三条，《社会保险费征缴暂行条例》第二条、第六条、第十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条之规定，判决如下： 驳回原告张秀红的诉讼请求。 一审案件受理费10元，减半收取5元，由原告张秀红负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审判员  王永岭 二〇二〇年五月七日 书记员  郭燕燕 附：有关法律规定 《中华人民共和国社会保险法》第二条：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 《社会保险费征缴暂行条例》第二条：基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费（以下统称社会保险费）的征收、缴纳，适用本条例。 本条例所称缴费单位、缴费个人，是指依照有关法律、行政法规和国务院的规定，应当缴纳社会保险费的单位和个人。 第六条：社会保险费实行三项社会保险费集中、统一征收。社会保险费的征收机构由省、自治区、直辖市人民政府规定，可以由税务机关征收，也可以由劳动保障行政部门按照国务院规定设立的社会保险经办机构（以下简称社会保险经办机构）征收。 第十三条：缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条：当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。