江苏省盐城市大丰区人民法院民 事 裁 定 书（2019）苏0982民初4398号之一原告：何刚，男，汉族，住南京市秦淮区。被告：江苏三鼎石化科技有限公司，统一社会信用代码91320982066289118C，住所地盐城市大丰区大丰港经济区南港路1号。法定代表人：方国荣，该公司总经理。委托诉讼代理人：郑德强，该公司员工。原告何刚与被告江苏三鼎石化科技有限公司（以下至判决主文前简称三鼎石化公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月12日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告何刚,被告三鼎石化公司的委托诉讼代理人郑德强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告何刚向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付工作期间拖欠的九个半月工资380000元；2.被告向原告支付百日攻坚战的加班工资104367.82元；3.被告向原告支付每周六工作8小时的加班工资154482.76元；4.被告向原告支付被无理由解除劳动合同关系但是没有提前30日书面通知应另外支付的1个月工资40000元；5.被告向原告支付经济补偿40000元；6.被告向原告支付逾期不支付劳动报酬、加班工资、经济补偿而向原告加付的赔偿金718850.58元；7.被告向原告支付未按国家规定标准足额缴纳五险一金的差额部分71042.40元；8.被告承担本案的诉讼费、诉讼材料邮寄费、诉讼差旅费、住宿费、误工费等合计4670元。事实和理由：三鼎控股集团有限公司（以下简称三鼎集团）是由丁志民、丁尔民、丁军民三位股东注册成立的有限公司，法定代表人为丁志民，职务为董事长。被告是三鼎集团的控股子公司，三鼎集团占被告注册资本的60%，另外40%的股份由丁志民为董事长的上海民鼎投资有限公司持有。所以被告与三鼎集团均是丁志民为首的家族公司。2014年9月2日，经三鼎集团法定代表人、董事长丁志民批准，原告被派驻到被告处任三鼎集团董事会派驻代表，约定工资为4万元/月，职级为总监级。2014年9月2日-10月20日期间，原告一直在此岗位工作，但被告没有按劳动法规定与原告签订劳动合同，只在2014年9月15日向原告提供了一份《劳动合同书》文本，要求原告签署，原告按要求签字并捺印，但直至原告被迫离职时，被告也没有在此合同书上签字盖章，原告多次要求被告签劳动合同,均被搪塞无果。2014年10月20日，原告接到通知，被调到三鼎集团的副总裁室工作,任副总裁助理，职级为总监级。2014年12月26日，原告被三鼎集团聘任为三鼎石化集团(内设产业集团）总裁，职级享受三鼎集团副总裁级，进入三鼎集团的高管团队。2015年6月22日下午，原告突然接到三鼎集团的常务副总裁刘冬梅、刘忠土和赵志初的共同约谈，代表董事长丁志民要原告马上离职，没有任何理由，而且只是口头通知。在原告没有任何过错，并刚刚完成“百日攻坚战”每天被迫工作12小时、每两周才休息一天的加班任务后，被三鼎集团无理由解除劳动关系，没有任何书面通知和离职协议，已经违反劳动法，超过六个月仍然没有为原告办理转正手续，原告被迫在2015年6月25日离职。原告在被告和三鼎集团的工作日期从2014年9月2日到2015年6月25日，共10个月，一直未拿到也未见到任何公司签字盖章后的劳动合同原件，更没有按照劳动法要求的劳动合同一式两份，双方各执一份，这些都严重违反劳动法。原告在被告和三鼎集团工作期间，每周工作6天，包含一个周六加班，但加班工作没有支付加班费；并在三鼎集团处被要求参加“百日攻坚战”活动加班，每周加班4个晚上，每个晚上4小时，每两周还要求一个星期日再加班，星期日加班8小时，“百日攻坚战”加班也没有支付加班费。2016年6月7日,原告在义乌市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，经过两次开庭，义乌市劳动人事仲裁委员会采信了三鼎集团提供的其变造的被告与原告的劳动合同，于2016年11月3日作出仲裁裁决书（义劳仲案字[2016]第1038号），认为被告与原告存在劳动关系。原告不服仲裁结果，起诉到浙江省义乌市人民法院，后又上诉到浙江省金华市中级人民法院，均认定原告与三鼎集团没有劳动关系，只与被告存在劳动关系。浙江省金华市中级人民法院和三鼎集团均认定原告与被告存在10个月的劳动关系，但原告只收到被告半个月工资。依据《劳动合同法》第三十条的要求，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2015年3月3日，三鼎集团董事长丁志民主持控股集团总监办公会，要求三鼎集团总部及所属子公司等开展“百日攻坚战”活动，原告和被告皆在要求范围之内，要求每天加班4小时，毎周最少加班4个晚上，每两个星期日加1天班。在“百日攻坚战”期间原告被要求最少加班7个星期日（8小时）、57个晚上（4小时），原告被要求参加整个加班工作，实际加班超过这个数字，现要求按这个最低数字支付加班工资。原告在被告处每周工作6天(48小时），按国家关于劳动时间的规定，每周工作5天（40小时），每周六的8小时的劳动时间须被告支付加班费。被告无理由解除原告的劳动关系,没有提前30日书面通知，被告应额外付给原告1个月工资。原告在被告处工作10个月，按法律规定应补偿1个月工资。被告逾期不给付劳动报酬、加班工资、经济补偿等，须向原告加付赔偿金。按2014年大丰市当年年度的社会保险缴费基数，结合原告的工资标准，计算未足额缴纳五险一金的差额部分，被告应支付给原告。因被告违反劳动法等相关法律法规导致相关诉讼，故应承担诉讼相关费用。被告三鼎石化公司辩称，原告诉请早就超过仲裁时效，原告解除劳动合同是2015年6月份，是原告主动提出辞职的，原告始终没有向仲裁和法院申请起诉被告；本案原告没有经过劳动仲裁前置程序；本案不存在原告陈述的被告拖欠工资、支付加班工资的事实；五险一金不是法院受理范围；邮寄费，住宿费等没有法律依据。因此，请求法院驳回原告全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2014年9月15日，原告（乙方，受聘方）、被告（甲方，用人单位）双方签订劳动合同书，内容为：“一、本合同期限为3年，自2014年9月2日至2017年9月2日。其中试用期6个月，为2014年9月2日至2015年3月1日…工作岗位为董事会派驻代表…工作地点为大丰…工作职责另行约定。因客观条件发生变化或根据甲方工作需要，可以变更工作岗位和工作内容，双方约定根据工作需要甲方可委派乙方到甲方所属公司或驻外机构工作，乙方接受安排…甲方在国家规定的范围内，结合企业生产经营情况制定工作、休息、休假制度，乙方应遵照执行…乙方在试用期的工资为月度20000元/月，加季度考核工资12000元/月，按季发放年度考核工资8000元/月，年底一次性发放（年薪48万），乙方转正后的工资同试用期工资…”。2014年9月-10月，被告为原告缴纳社会保险费，2014年11月-2015年6月，浙江三鼎织造有限公司为原告何刚缴纳社会保险费。2015年6月25日，原告何刚填写《三鼎集团总部员工（总监级及以上）辞职审批手续办理签认单》，离职原因为“没有按时办理转正手续”，原告何刚在离职原因、本部门意见、分管副总裁意见处签字，人力资源部、人力资源副总裁、风控副总裁、常务副总裁、总裁均签字同意原告何刚办理辞职手续。2016年6月7日，浙江省义乌市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称义乌仲裁委）受理何刚与三鼎集团劳动争议案，何刚在该案中申请裁决三鼎集团支付：1.未签订劳动合同二倍工资400000元；2.“百日攻坚战”期间加班工资104367.82元；3.休息日加班工资154482.76元；4.未提前30日通知应补偿的一个月工资40000元；5.解除劳动关系经济补偿金40000元；6.未结算的拖欠工资、加班工资、补偿金、二倍工资的滞纳金184712.65元；7.已结算的部分拖欠工资滞纳金24975.50元；8.未足额缴纳社会保险费和公积金的差额部分48337.60元。义乌仲裁委经审理后，于2016年11月3日作出义劳仲案字[2016]第1038号仲裁裁决，认为何刚未提供有效证据证明与三鼎集团存在劳动关系，也未提供证据证明劳动合同履行地在义乌，采信三鼎集团关于其主体不适格的辩称，裁决驳回何刚的仲裁请求。何刚不服该裁决，向义乌市人民法院提起诉讼，义务市人民法院经审理后，作出（2016）浙0782民初20117号民事判决，认为何刚与三鼎石化公司签订书面劳动合同，该劳动合同约定可变更何刚的工作岗位和工作内容，何刚的工资薪酬及辞职理由都依据该合同，故其要求三鼎集团作为诉讼主体承担义务，缺乏相应的合同事实基础与法律依据，遂判决驳回何刚的诉讼请求。何刚不服该判决提起上诉，浙江省金华市中级人民法院经审理后于2017年5月23日作出（2017）浙07民终1287号民事判决，认为根据劳动合同、履职情况及辞职手续可以认定，何刚与三鼎石化公司建立劳动关系，主张用人单位为三鼎集团缺乏事实依据，遂判决驳回上诉，维持原判。2017年1月13日，何刚以三鼎石化公司、三鼎集团为被告向本院提起诉讼，请求三鼎石化公司或两公司支付：1.工作期间拖欠的九个月工资360000元；2.未签订劳动合同的二倍工资360000元；3.“百日攻坚战”的加班工资104367.82元；4.周六加班工资154482.76元；5.未提前30日通知解除劳动合同应支付的工资40000元；6.经济补偿金60000元；7.逾期不支付劳动报酬、加班工资、经济补偿、双倍工资而须支付的赔偿金1058850.58元；8.未按国家规定标准足额缴纳社会保险的差额部分57084.40元。2017年2月15日，何刚向本院提出撤回诉讼申请，本院依法裁定准许何刚撤诉。2017年11月19日，何刚向盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会邮寄仲裁申请书，申请三鼎石化公司向何刚支付：1.拖欠的九个月工资36万元；2.未签订劳动合同的双倍工资36万元；3.“百日攻坚战”加班工资104367.82元；4.周六加班工资154482.76元；5.未提前30日书面通知应支付1个月的工资4万元；6.经济补偿金4万元；7.逾期不支付劳动报酬、加班工资、经济补偿等而须支付的加倍赔偿金1058850.58元；8.五险一金差额71042.40元。三鼎集团承担三鼎石化公司的连带赔偿责任。该申请书显示为他人签收。何刚未收到盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会的答复，于2019年8月7日向本院邮寄民事起诉状。审理中，本院至盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会查询，在2017年度、2018年度案件登记中，均未查询到何刚相关的信息。本院认为，劳动仲裁是审理劳动争议案件的前置程序。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。本案中，何刚虽邮寄仲裁申请材料，但显示为他人签收，不能证明盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会已收到该仲裁申请书，且经本院查询，亦未能查询到与何刚相关的仲裁案件登记信息。何刚亦未能提供盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会已收到其邮寄的仲裁申请书的其他证据，不能视为已经过仲裁前置程序，故何刚的起诉，不符合劳动争议案件必须经过仲裁前置程序的法律规定。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，裁定如下：驳回原告何刚的起诉。案件受理费10元，本院予以退还。如不服本裁定，可在裁定书送达之日起10日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。审 判 长  刘 萍人民陪审员  葛中成人民陪审员  张 琴二〇二〇年五月九日法官 助理  宋晶晶书 记 员  陈 燕附录法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。