盐城经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0991民初304号原告盐城港隆纺织有限公司，统一社会信用代码913209910676013536，住所地盐城综合保税区1号保税仓库。法定代表人彭明，该公司经理。委托诉讼代理人：顾庆余，江苏苏一律师事务所律师。被告蔡中奎，男，1965年2月25日生，汉族，住盐城经济技术开发区。委托诉讼代理人：王龙龙，江苏盐海中亚律师事务所律师。原告盐城港隆纺织有限公司（下称港隆公司）诉被告蔡中奎劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月6日受理后，依法由审判员徐连成适用简易程序，于2020年3月26日公开开庭审理。原告港隆公司的委托诉讼代理人顾庆余，被告蔡中奎及其委托诉讼代理人王龙龙均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告港隆公司诉称：原、被告双方于2017年5月18日签订劳动合同，2018年4月24日，被告在工作时左手被机械设备绞伤，2018年8月27日，经盐城经济技术开发区人力资源和社会保障局认定为工伤，2018年12月13日，经盐城市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残。被告于2019年11月20日向原告邮寄解除劳动合同通知书。由于被告的损伤为鉴定为六级，根据法律规定原告只能按其伤残评之日起，每月发放受伤工资的60%的伤残津贴。被告从2017年5月18日上班至2018年8月27日受伤，其实际工作年限为1年2月余，且被告自行提出解除劳动合同，依法原告不应当支付解除劳动合同的经济补偿金。为此，原告认为仲裁委的仲裁无事实及法律依据，请求法院判令：1、原告不支付被告工伤待遇331026.3元、解除劳动合同经济补偿金12180元；2、诉讼费由被告承担。被告蔡中奎辩称：原告诉称的与事实不符，被告是2016年2月到原告公司从事清梳棉工作，双方未签订劳动合同，约定每月工资在3500-4500元，按件计酬。被告在受伤前的平均工资为4060元，后在被告的强烈要求下，原告才于2017年5月18日签订劳动合同，但一直没有为被告缴纳社会保险。2018年4月24日凌晨3时左右，被告在工作中不慎将左手伸入设备绞伤后被送至盐城同洲骨科医院治疗，经手术治疗并经三次住院（第一次住院时间为2018年4月25日至6月4日，第二次住院时间为2018年7月26日至8月2日，第三次住院时间为2018年12月10日至12月17日），被告自行垫付医药费用共计770.3元。2018年8月27日经开发区人社局作出认定工伤决定书，认定被告上述受伤部位及伤情构成工伤，同年12月13日盐城市劳动人力鉴定委员会鉴定被告致残程度为六级。因原告未依法缴纳社会保险导致被告的合法权益无法得到保障，被告于2019年11月20日向原告邮寄解除劳动合同通知书，原告于次日签收。根据劳动合同法第38条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同。根据工伤保险条例第36条规定，工伤致残为六级的可享受以下待遇，经工伤职工本人提出该职工可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。故被告享有解除劳动合同的权利，符合法律规定。本院经审理认定如下事实：2017年5月18日，港隆公司与蔡中奎签订书面劳动合同，劳动合同时间自2017年5月18日起到2018年5月18日止，港隆公司至今未替蔡中奎缴纳社会保险。2018年4月24日，蔡中奎工作中不慎将左手伸入机械设备中被平帘绞伤，被送至医院治疗。蔡中奎先后于2018年4月25日住院治疗40天，7月26日住院治疗7天，出院医嘱建议休息1个月，12月10日住院治疗7天，出院医嘱建议休息1个月，共计住院54天。2018年8月27日，盐城经济技术开发区人力资源和社会保障局认定蔡中奎工伤。2018年12月13日，盐城市劳动能力鉴定委员会鉴定蔡中奎六级伤残。2019年11月20日，蔡中奎以港隆公司未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同关系。蔡中奎前期治疗费用由港隆公司支付，蔡中奎后期自行垫付医疗费770.3元。蔡中奎向盐城经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求港隆公司支付医疗费770.3元、住院伙食补助费1620元、护理费8700元、交通费2000元、一次性伤残补助金64960元、一次性工伤医疗补助金160000元、一次性伤残就业补助金85000元、停工留薪期工资48720元、伤残津贴14616元、经济补偿金16240元。该委于2020年1月9日作出盐开劳仲案字[2020]第3号仲裁裁决书，裁决港隆公司支付蔡中奎医疗费770.3元、住院伙食补助费1140元、护理费5380元、一次性伤残补助金64960元、一次性伤残就业补助金76500元、一次性工伤医疗补助金144000元、停工留薪期工资11480元、伤残津贴26796元、、解除劳动合同经济补偿金12180元。港隆公司不服裁决结果向本院提起诉讼。另查明，港隆公司自2018年2月起通过银行转账方式向蔡中奎发放工资，蔡中奎自2018年1月至5月工资分别为4550元、4059元、3525元、4800元、3370元，合计20304元；自2018年6月至2019年7月，港隆公司每月发放工资1500元，合计21000元。以上事实，有当事人提交的劳动合同书、认定工伤决定书、盐城市劳动能力鉴定结论通知书、解除劳动合同通知书、出院记录、医疗费发票、银行流水等及当事人的当庭陈述予以证实。本院认为：根据《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中港隆公司未替蔡中奎缴纳工伤保险，故港隆公司应按《工伤保险条例》的规定向蔡中奎支付各项工伤保险待遇。根据蔡中奎提交的相关证据，本院核定港隆公司支付蔡中奎医疗费770.3元，住院伙食补助费1080元（54天×20元/天）。关于护理费，蔡中奎在仲裁时陈述第一次住院由护工护理，此后两次住院由亲属护理，本院酌情支持护理费5120元（40天×100元/天＋14天×80元/天）。关于交通费，因蔡中奎未到统筹地区以外就医，对该项主张本院不予支持。关于停工留薪期工资，本院认为，根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照规定享受伤残待遇。本案中，根据蔡中奎三次手术时间、医嘱休息时间以及伤残评定时间，本院酌情认定其停工留薪期为8个月。对于蔡中奎的月工资标准，本院认为，港隆公司提交的蔡中奎2017年期间的工资表系其单方制作，没有蔡中奎的签字确认，本院不予采信。本院认为应以蔡中奎受伤前有工资发放流水证明的月平均工资作为其工作标准，现蔡中奎主张按4060元/月不超过该标准，故本院按蔡中奎主张的金额予以认定。因港隆公司在蔡中奎停工留薪期内向其发放工资21000元，该款项应予扣除，故港隆公司还应支付蔡中奎停工留薪期工资差额11480元（4060元/月×8个月-21000元）。关于蔡中奎主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴的问题。根据法律规定，职工因工致残被鉴定为六级的，一次性伤残补助金标准为16个月的本人工资；用人单位难以安排工作的，按月支付伤残津贴，标准为60%的本人工资；经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。规定因工致残六级的一次性医疗补助金基准标准为160000元，一次性伤残就业补助金基准标准为85000元，盐城市人民政府办公室关于贯彻《江苏省实施办法》的通知规定上述两项补助金按规定基准标准下浮10%。本案中，蔡中奎于2019年11月20日书面通知港隆公司解除劳动关系，自停工留薪期满至蔡中奎解除劳动合同期间，港隆公司应支付伤残津贴，故港隆公司应向蔡中奎支付一次性伤残补助金64960元（4060元/月×16个月）、一次性工伤医疗补助金144000元（160000元×90%）、一次性伤残就业补助金76500元（85000元×90%）、伤残津贴26796元（4060元/月×11个月×60%）。关于蔡中奎要求港隆公司支付经济补偿金的问题，本院认为，根据法律规定，劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年按一个月工资的标准，六个月以上不满一年，按一年计算。本案中，港隆公司一直未替蔡中奎缴纳社会保险，蔡中奎以此为由解除劳动合同，港隆公司应当支付经济补偿金。蔡中奎主张自2016年2月开始在港隆公司工作，但未能提交相应证据予以证明，本院以双方签订书面劳动合同的时间计算蔡中奎的工作年限。综上，港隆公司应支付蔡中奎解除劳动合同经济补偿金12180元（4060元/月×3）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告盐城港隆纺织有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告蔡中奎工伤医疗费770.3元、住院伙食补助费1080元、护理费5120元、停工留薪期工资差额11480元、伤残津贴26796元、一次性伤残补助金64960元、一次性伤残就业补助金76500元、一次性工伤医疗补助金144000元，合计330706.3元；二、原告盐城港隆纺织有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告蔡中奎解除劳动合同经济补偿金12180元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，本院决定免收，保全费2270元，由原告盐城港隆纺织有限公司。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。同时，根据《诉讼费用交纳办法》向江苏省盐城市中级人民法院预交上诉案件受理费。审 判 员 徐连成二〇二〇年五月二十八日法官助理 邓 成书 记 员 袁龙巧附录法律条文1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。3.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。