内蒙古自治区包头市中级人民法院   民事判决书   （2020）内02民终912号   上诉人（原审原告）：包头市德顺特钢有限责任公司，住所地内蒙古自治区包头市固阳县。   法定代表人：寇云，该公司总经理。   委托诉讼代理人：颉永刚，内蒙古诚誉律师事务所律师。   被上诉人（原审被告）：孙候其，男，1960年3月2日出生，汉族，无固定职业，住内蒙古自治区包头市固阳县。   委托诉讼代理人：孙红，男，1983年5月8日出生，汉族，无固定职业，住内蒙古自治区包头市固阳县，系孙侯其之子。   委托诉讼代理人：鲍文华，男，1965年12月2日出生，汉族，固阳县第三中学教师，住内蒙古自治区包头市固阳县，系孙侯其近亲属。   上诉人包头市德顺特钢有限责任公司（以下简称包头德顺特钢公司）因与被上诉人孙候其劳动争议纠纷一案，不服内蒙古自治区固阳县人民法院（2019）内0222民初1757号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月17日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。   包头德顺特钢公司上诉请求：1.请求撤销一审判决，发回重审或依法改判上诉人不承担赔偿金给付责任；2.一审、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：1.关于一次性支付停工留薪期工资。根据自治区劳动能力鉴定委员会作出的再次鉴定结论，被上诉人最终鉴定为九级伤残，停工留薪期应为三个月，被上诉人在上诉人处工作期间工资为每月3600元，停工留薪期工资为3600元×3=10800元，而被上诉人领取工资的日期一直持续到2019年4月，受伤期间共领取工资7000余元，一审判决在双方确认的情况下仍然要求上诉人支付，于法无据。2.一审判决在计算陪护费上存在认定事实不清。被上诉人在医院住院天数为109天，其在住院期间上诉人事先支付陪护费6000元，一审判决上诉人重复支付该项费用错误。综上一审判决认定事实不清，证据不足，适用法律错误，请求二审法院查明事实，维护上诉人的合法权益。   孙候其辩称，第一，答辩人没有实领工资7000元，认可尚有2837元应视为停工留薪期工资，所以用人单位还应支付答辩人停工留薪期工资数额应为7963元（10800元-2837元）；第二，上诉人主张支付过6000元陪护费，认可该事实，但是可以在执行过程中核减。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。   包头德顺特钢公司向一审法院起诉请求：1.请求法院依法判定原告无需向被告支付一次性伤残补助金32085元、一次性医疗补助金62760元、一次性伤残就业补助金56484元、住院伙食补助费10900元、停工留薪期工资14260元、住院期间陪护费22016元。2．判令被告承担诉讼费。   一审法院认定事实：孙侯其系包头德顺特钢公司职工，工作期间的月平均工资为3565元。2018年12月10日上午五时许孙侯其在工作时左手大拇指被机器绞伤，孙侯其受伤后，当日入包头医学院第一附属医院住院治疗109天，于2019年3月29日出院，出院诊断为左拇指近节指骨粉粹性骨折，左拇指伸肌腱断裂。孙侯其出院后,向固阳县人力资源和社会保障局、包头市劳动能力鉴定委员会提出工伤认定和劳动能力鉴定的申请。2019年4月9日，固阳县人力资源和社会保障局作出固人社工伤认字[2019]5号《认定工伤决定书》，确认孙侯其为因公受伤。2019年6月3日包头市劳动能力鉴定委会作出包劳工字[192]231号《劳动能力初次鉴定结论通知书》，鉴定结论为“九级十七条，属于部分丧失劳动能力，护理等级为无护理”。后包头德顺特钢公司不服该鉴定结论，向内蒙古自治区劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，2019年7月9日内蒙古自治区劳动能力鉴定委员会作出内蒙古自治区劳鉴重A2019151号《劳动能力再次鉴定结论书》，鉴定结论为“劳动功能障碍等级九级，属部分丧失劳动能力，生活自理障碍等级无”。孙侯其支出劳动能力鉴定费200元。后孙侯其向包头市固阳县劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁裁决，申请事项为：1.一次性伤残补助金9个月×3600元=32400元；2.一次性工伤医疗补助金；3.一次性伤残就业补助金；4.住院期间陪护费109天×130元=14170元；5.住院期间住院伙食补助109天×100元=10900元；6.住院期间工资7.5个月×3600元=27000元；7.各种交通费用1800元；8.鉴定费（包头劳动能力鉴定委员会）200元。2019年10月8日包头市固阳县劳动人事争议仲裁院作出（2019）包固劳人仲字65号《仲裁裁决书》，裁决包头德顺特钢公司支付孙侯其一次性伤残补助金32085元，孙侯其提出解除劳动关系后，包头德顺特钢公司支付孙侯其一次性医疗补助金62760元，一次性就业补助金56484元；包头德顺特钢公司支付孙侯其住院伙食补助10900元，劳动能力鉴定费200元；包头德顺特钢公司支付孙侯其停工留薪期工资14260元、住院期间陪护费22016元；驳回孙侯其的其他仲裁请求。包头德顺特钢公司对此不服，向一审法院提起诉讼，要求依法判定其无需向孙侯其支付一次性伤残补助金32085元、一次性医疗补助金62760元、一次性伤残就业补助金56484元、住院伙食补助费10900元、停工留薪期工资14260元、住院期间陪护费22016元；诉讼费由孙侯其负担。   一审法院认为，孙侯其在工作时间因工作原因受伤，且已被认定为工伤，其伤残鉴定真实有效，依法应当享受工伤保险待遇，包头德顺特钢公司作为用人单位没有为孙侯其缴纳工伤保险，应当承担支付孙侯其各项工伤保险待遇的责任，故对于包头德顺特钢公司要求无须向孙侯其支付各项费用的诉讼请求一审法院不予支持。孙侯其经鉴定构成九级伤残，包头德顺特钢公司应按照孙侯其本人工资标准支付其9个月的一次性伤残补助金为3565元/月×9月=32085元。孙侯其在向包头市固阳县劳动人事争议仲裁院申请劳动争议仲裁裁决时申请了一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，应视为其要求解除与包头德顺特钢公司的劳动关系，故依法解除双方劳动关系后，包头德顺特钢公司应按照包头市上年度职工月平均工资支付孙侯其10个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金为6276元/月×10月=62760元，关于一次性伤残就业补助金，孙侯其于1960年3月2日出生，现年59周岁，距法定退休年龄不足1年，与《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十八条之规定的“五级至十级工伤职工距法定退休年龄不足五年的……”标准相差4年，故一次性伤残就业补助金为6276元/月×10月×（1-40%）=37656元。孙侯其发生劳动能力鉴定费用200元，并有相关票据予以证实，故包头德顺特钢公司应支付孙侯其劳动能力鉴定费200元。根据孙侯其提供的医疗机构的病历及伤情，孙侯其住院109天，包头德顺特钢公司未派人护理，应支付孙侯其住院期间的陪护费6276元÷21.75天×70%×109天=22016元，孙侯其住院期间109天的伙食补助费应按照包头市人力资源和社会保障局2019年下发的《关于调整2019年度工伤保险待遇标准有关事宜的通知》（包人社办字[2019]165号）的规定每人每天25元计算，故包头德顺特钢公司应支付孙侯其住院伙食补助费为25元/天×109天=2725元。对于孙侯其的停工留薪期工资，根据《内蒙古自治区工伤保险职工停工留薪期分类目录》相关规定，孙侯其的停工留薪期为4个月，故包头德顺特钢公司应按照孙侯其工资标准，支付其4个月的停工留薪期工资为3565元/月×4月=14260元。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第六十二条，《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第二十六条、第三十条、第三十七条、第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第二百五十三条之规定，判决：一、解除原告包头市德顺特钢有限责任公司与被告孙侯其之间的劳动关系；二、原告包头市德顺特钢有限责任公司支付被告孙侯其一次性伤残补助金32085元、一次性工伤医疗补助金62760元、一次性伤残就业补助金37656元、鉴定费200元、住院期间护理费22016元、住院伙食补助费2725元、停工留薪期工资14260元，共计171702元；三、驳回原告包头市德顺特钢有限责任公司的诉讼请求；以上第二项款项待本判决生效后十日内给付。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告包头市德顺特钢有限责任公司负担。   二审期间,当事人围绕上诉请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。经二审查明的事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。   本院认为，孙侯其原系包头德顺特钢公司职工，孙侯其在工作时间因工作受伤，经劳动行政主管部门认定为工伤，并经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，其伤残鉴定真实有效，双方当事人对以上事实并无争议，本院予以确认。本案争议焦点是原审判决确认的停工留薪期工资、陪护费的数额是否正确。被上诉人孙候其对用人单位已经向其支付2837元停工留薪期工资、6000元陪护费的事实予以认可，上诉人主张在被上诉人受伤期间向其支付7000余元工资与本院查证事实不符，已经支付的2837元应在停工留薪期工资部分予以核减，故本院对原审判决以上判项的数额应予以调整，包头德顺特钢公司应向孙侯其支付住院期间护理费16016元（22016元-6000元）、停工留薪期工资11423元（14260元-2837元）。   综上，上诉人包头德顺特钢公司的部分上诉理由成立，本院予以支持。一审判决认定部分事实不清，适用法律正确，本院对于一审判项部分工伤待遇的数额予以变更。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：   一、维持内蒙古自治区固阳县人民法院（2019）内0222民初1757号民事判决第一项、第三项，即一、解除原告包头市德顺特钢有限责任公司与被告孙侯其之间的劳动关系；三、驳回原告包头市德顺特钢有限责任公司的诉讼请求   二、变更内蒙古自治区固阳县人民法院（2019）内0222民初1757号民事判决第二项即原告包头市德顺特钢有限责任公司支付被告孙侯其一次性伤残补助金32085元、一次性工伤医疗补助金62760元、一次性伤残就业补助金37656元、鉴定费200元、住院期间护理费22016元、住院伙食补助费2725元、停工留薪期工资14260元，共计171702元；变更为包头市德顺特钢有限责任公司支付孙侯其一次性伤残补助金32085元、一次性工伤医疗补助金62760元、一次性伤残就业补助金37656元、鉴定费200元、住院期间护理费16016元、住院伙食补助费2725元、停工留薪期工资11423元，共计162865元，以上款项于本判决生效后十日内给付。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   二审案件受理费10元（上诉人已预交）,由包头市德顺特钢有限责任公司负担。   本判决为终审判决。   审 判 长 韩 楚   审 判 员 高阿韬   审 判 员 张 宽     二○二○年五月八日   法官助理 沈亚楠   书 记 员 王 凯   附：相关法律条文   《中华人民共和国民事诉讼法》   第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：   （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；   （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；   （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；   （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。   原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。