广东省鹤山市人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0784民初462号原告：蓝明，男，1972年10月11日出生，汉族，住湖南省安乡县*******委会06082号，公民身份号码：430************019。委托诉讼代理人：黄家豪，广东巨能律师事务所律师。被告：广东华鳌合金新材料有限公司，住所地：广东省鹤山市鹤城镇工业二区，统一社会信用代码：914***********856R。法定代表人：王某1。委托诉讼代理人：黄丽斌，广东汉铎律师事务所律师。委托诉讼代理人：金树志，广东汉铎律师事务所律师。原告蓝明与被告广东华鳌合金新材料有限公司（以下简称华鳌公司）劳动争议一案，本院于2020年1月20日立案后，依法适用简易程序，于2020年3月30日公开开庭进行了审理。原告蓝明的委托诉讼代理人黄家豪，被告华鳌公司的委托诉讼代理人金树志到庭参加诉讼。现已审理终结。蓝明向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付2019年7月份工资差额1931元；2.判令被告向原告支付高温津贴15600元；3.判令被告向原告支付加班工资123510元；4.判令被告向原告支付年假工资27600元；5.判令被告向原告支付非法解除劳动合同经济赔偿金102000元，合计270641元。事实和理由：原告2010年10月3日入职被告单位，从2012年起从事机修工种，双方签订劳动合同，被告每月通过银行转账形式发放原告上月工资。2019年7月1日，原告被调至杂工岗位工作，次日，原告在杂岗位工作至2019年7月22日，当天被告又安排原告回机修岗位工作，以各种理由刁难原告。2019年7月23日起连续四天，原告回公司上班，都被公司保安阻拦，未按劳动合同约定提供劳动条件，故在2019午7月26日原告向被告邮寄发出《解除劳动合同通知书》，以未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，未按国家法律规定支付加班费、年假工资及其他高温补偿，提供与工作岗位相关的福利待遇，未经原告同意随意变更劳动合同为由要求解除劳动合同。被告未向原告足额支付2019年7月工资，应支付原告正常工作期间工资差额1931元。对于高温津贴、加班工资和年假工资根据相关法律规定，用人单位应承担举证已经支付高温津贴、加班工资和年假工资的举证责任，否则承担举证不能的不利后果，被告应支付原告的高温津贴为15600元(150元／月×103个月)，应支付的加班工资为123510元(358元／天×345元)，应支付的年假工资为27600元(8年×5天／年×690元／天)。对于非法解除劳动合同经济赔偿金，被告拒绝提供劳动条件、未足额支付加班费、年假工资及其他高温补偿和随意变动岗位，根据《劳动合同法》第三十八条和六十二条的规定，被告应向原告赔偿102000元(6000元／月×8.5个月×2)。综上，恳请法院查明事实，依法判决。华鳌公司辩称，原告所主张的时段，被告并没有与原告解除合同，我方没有收到原告方寄给我方的解除合同通知书，我们也是在仲裁阶段收到原告的证据时才知道有该份文件，我方不同意该份文件的内容，且根据相关法律规定，依据原告该通知书也不符合劳动合同法第三十八条的规定，员工提出解除合同需要支付经济补偿金的情形。对于原告诉请工资差额，以及年休假工资，我方在仲裁后已经向被告支付了工资差额1931元，年休假工资2220.26元。原告在诉状中主张年休假工资27600元没有事实依据。高温津贴和加班费我方已经支付。原告在仲裁时也确认其签收的工资单中包含了上述两项劳动报酬。要解除合同、经济补偿金因本案是原告方单方提出离职，且其提出的理由不符合劳动合同法第三十八条的规定。所以，解除劳动合同的经济补偿金无需支付。对于原告方在诉讼请求中所陈述的事实和理由我方不予确认。原告在被告处工作期间不服从公司安排，扰乱工作秩序。给公司的生产经营造成了重大影响，在这种情况下，被告没有与原告解除合同，而是多次地劝导。而且，给其多次的改正机会。但原告不知悔改，在没有任何理由的情况下，提出解除合同并申请仲裁。其仲裁请求均没有得到仲裁的支持，请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明：原告于2010年10月3日入职被告单位，2012年起从事机修工种，双方签订劳动合同，最后一份合同期限为2018年12月31日起至2020年1月1日止，约定原告的正常工作时间工资（计算加班工资基数）为1550元/月；另约定“双方同意用人单位因工作需要及公司业务调整，调整员工的工作内容或岗位。”。被告已为原告办理了社会保险参保手续。被告每月通过银行转账方式发放原告上月工资。2019年7月1日，原告被调到杂工岗位，次日，原告在杂工岗位报到上班一直工作至7月22日。同月26日，原告向被告邮寄发出《解除劳动合同通知书》，主要内容为：“……在2019年7月22日公司又告知本人回到机修部门上班，并叫本人培训持证上岗，本人已在杂工部门工作，已适应杂工的工作，所以不同意回到机修部门，只想在杂工部门好好工作，之后公司就不断刁难本人，从2019年7月23日开始安排厂里的保安在公司的厂门口把本人堵住，不让本人进厂工作，本人连续4天到公司上班，都被阻拦，公司的行为已严重侵犯了本人合法权益。现根据我国《劳动合同法》第三十八条与六十二条的规定：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；2、未按照国家法律规定支付加班费、午假工资及其他高温补偿，提供与工作岗位相关的福利待遇；3、未经本人同意随意变更劳动合同。本人蓝明决定从2019年7月26号起与公词解除劳动关系。”。原告发出上述通知后，一直没有回公司正常出勤工作。原告于2018年7月至2019年6月期间每月工资中的奖金部分分别为1960元、1980元、1980元、2000元、2000元、2050元、2050元、2100元、2050元、2000元、2050元、2050元，平均每月奖金为2022.50元；原告于2018年7月至2019年6月期间每月工资中的奖励部分分别为1024.95元、1009.84元、841.42元、601元、1090元、851.83元、811元、121元、562元、1065元、587元、397元，平均每月奖励为746.84元；被告向原告发放2019年7月份的奖金为720元、奖励为25.60元。2018年1-12月份剔除加班工资后原告的应发工资数额分别为：4924.12元、4505.44元、4401.79元、4639.56元、4987元、4741.58元、5001.99元、5055.78元、4679.70元、4472.80元、5175.42元、5363.69元，剔除加班工资后2018年度月平均工资为4829.07元。原告因与被告的劳动争议，于2019年8月16日向鹤山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求：1、裁决华鳌公司支付7月份工资差额1931元；2、裁决华鳌公司支付高温津贴合计15600元；3、裁决华鳌公司支付加班工资123510元；4、裁决华鳌公司支付年假工资27600元；5、裁决华鳌公司支付非法解除劳动合同经济赔偿金102000元。鹤山市劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月18日作出鹤劳人仲案字[2019]第1176号《仲裁裁决书》，裁决：一、华鳌公司于裁决生效之日起三日内向蓝明支付2019年7月份的工资差额1931元；二、华鳌公司于裁决生效之日起三日内向蓝明支付2018年未休年休假工资2220.26元；3、驳回蓝明的其他仲裁请求。原告蓝明不服该《仲裁裁决书》，遂诉至本院，形成本诉。庭审中，原、被告双方确认，被告华鳌公司已于2020年1月20日向原告蓝明支付了2019年7月份的工资差额1931元及2018年未休年休假工资2220.26元。本院认为，本案属劳动争议，原告是被告招用的员工，双方已签订书面劳动合同，已构成合法劳动关系，双方发生的劳动争议均按《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定调整。一、关于原告请求被告支付2019年7月份的工资差额1931元的问题。首先，关于原告的工资构成，被告提交了原告2017年7月至2019年7月份的工资清单，清单显示原告的工资构成为基本工资+加班工资+奖金+产量绩效+奖励等；原告虽对清单上的构成不予确认，但其对工资清单上的应发工资和实发工资没有异议，且从原告在仲裁笔录中陈述的每月工资构成来看，与被告提交的工资清单差别不大，原告庭后亦确认对仲裁庭审笔录没有异议，故本院对被告提交的工资清单予以确认。从被告提交原告2019年7月份的工资清单来看，该月的基本工资1550元及其他构成部分被告均已支付，但奖金及奖励部分明显少于其他月份，被告并未向本院提供核算原告奖金及奖励的标准，且工资清单上显示原告当月的实出勤天数与其他月份基本一致，故本院以原告2018年7月至2019年6月份期间的平均奖金2022.50元及平均奖励746.84元作为标准，核算原告该月的工资差额为2023.74元（2022.50元+746.84元-720元-25.60元）。原告要求被告支付该月的工资差额1931元是其自行处分权利的意思表示，不违反法律规定，故被告应向原告支付2019年7月份的工资差额为1931元。被告已于2020年1月20日向原告支付了2019年7月份的工资差额1931元，原告亦确认收到了该1931元，故被告华鳌公司无需再承担责任，本院对原告的该项请求予以驳回。二、关于原告请求被告支付高温津贴15600元的问题。从被告提交原告的工资清单显示，被告已按照法律法规的规定向原告足额支付高温津贴，故本院对原告的该项请求予以驳回。三、关于原告请求被告支付加班工资123510的问题。原告在庭审中陈述在被告处工作的时候，一直存在加班的情况，所以要求被告支付加班工资，但并未为其主张提交任何证据，而从其提交的劳动合同及被告提交的工资清单显示，被告每月均按照劳动合同约定的正常工作时间工资为标准足额计发原告的加班工资，故本院对原告的该项请求予以驳回。四、关于原告请求被告支付年假工资27600的问题。原告在庭审中陈述原告入职后，被告没有按照法律规定支付原告的年休假工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……”的规定，本院对原告主张2018年、2019年的未休带薪年休假工资予以支持。原告于2010年10月入职，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条的规定，原告自2011年10月起每年享受带薪年休假5天。被告主张原告的年休假已经在每年的春节假期前后统一安排了，也支付了年假工资，并为其主张提供了2018年、2019年的《春节放假通知》，庭审中原告确认对该组证据的真实性、合法性、关联性无异议，故本院对上述放假通知的内容确认真实性，被告在春节期间统一安排休带薪年休假也符合《企业职工带薪年休假实施办法》第九条的有关规定。2018年《春节放假通知》载明放假安排：“2018年2月15日至21日放假，共7天，2月22日（初七）收假正式上班，其中法定假期为三天（2019年2月16日-18日），其余为员工的带薪年休假。”，按照该通知的放假日期，结合原告当月的实际出勤天数19天，2月15日、19日、20日、21日应为调休日，不能视为已安排原告休年休假，故被告应支付原告2018年度5天未休年休假工资。因原告2018年度剔除加班工资后平均工资为4829.07元，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，被告应向原告支付未休带薪年休假工资为2220.26元（4829.07元÷21.75天×5天×200%）；对于2019年的带薪年休假问题，原告于2019年7月26日要求解除劳动关系后一直未回被告处上班，故双方解除劳动关系时间为2019年7月26日，根据《企业职工带薪年休假实施办法》十条的规定，原告在2019年1月至7月26日（共207天）可享受的带薪年休假天数为2天（207天÷365天×5天），按照被告提供的2019年度春节放假通知载明的部分内容：“生产部员工从2019年1月31日至2月10日放假调休，共11天。2月11日（初七）正常生产，其中法定假期为三天（2019年2月4日至2月6日），其余为员工的带薪年休假。”，所以被告已在春节假期安排了原告带薪年休假，且该月也按照劳动合同的约定足额发放了工资。综上，被告需向原告支付2018年的未休年休假工资为2220.26元，因被告华鳌公司已于2020年1月20日向原告蓝明支付2018年未休年休假工资2220.26元，故被告华鳌公司无需再承担责任，本院对原告的该项请求予以驳回。五、关于原告请求被告支付非法解除劳动合同经济赔偿金102000元的问题。庭审中，原告陈述该项请求的理由是“被告存在非法解除劳动合同的情况，而且，2019年7月份的工资差额部分一直拖欠到2020年1月20日才支付”，仲裁阶段原告陈述该项请求的理由是因从2019年7月23日开始连续4天被告不让其回厂上班属于非法解雇，并为其主张提供了录音和视频文件及《解除劳动合同通知书》。被告对录音和视频文件不予确认，认为录音和视频文件不能证实公司将原告辞退的事实，也不认同原告解除劳动合同的理由。从被告向原告邮寄发出的《解除劳动合同通知书》来看，被告通知原告7月22日调回机修部门上班，并需要培训持证上岗，原告在该通知书表示不同意调回部门应继续与被告进行协商，但原告在7月26日发出该通知书后再未回公司上班，亦未等待公司回复，并以“1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；2、未按照国家法律规定支付加班费、年假工资及其他高温补偿，提供与工作岗位相关的福利待遇；3、未经本人同意随意变更劳动合同”等理由要求解除劳动合同关系，应视为原告主动提出解除劳动关系。对于原告提出解除劳动关系的三个理由，第一、原告与被告的劳动合同约定根据工作需要及业务调整可以调整员工的工作岗位或内容，故原、被告双方因调整工作岗位产生争议不能视同被告未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；第二、参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第27条“用人单位未按照法律规定或劳动合同的约定及时足额向劳动者发放年休假工资或高温津贴，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由主张解除劳动合同的，不予支持。”的规定及前款已确认被告已足额发放加班工资，故该理由不成立；第三、双方劳动合同约定可调整工作岗位，故该理由亦不能成立。综上，原告提交的相关证据不能证实被告违法辞退原告，其向被告提出解除劳动关系的三个理由亦不能成立，被告无需向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金或经济补偿，故本院对原告的该项请求予以驳回。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：驳回原告蓝明的全部诉讼请求。本案受理费5元(原告已预交)，由原告蓝明负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审 判 员 陈洽胜二〇二〇年五月十一日法官助理 招杰恒书 记 员 赖丽娜