重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）渝01民终2567号上诉人（原审原告）：重庆东胜企业管理咨询有限公司，住所地重庆市江北区山水丽都50号2-2号，统一社会信用代码915001053315632389。法定代表人：李学平，总经理。委托诉讼代理人：刘小艳，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：尹名志，男，1967年6月17日出生，汉族，住安徽省当涂县。委托诉讼代理人：尹明沁，重庆利欣律师事务所律师。上诉人重庆东胜企业管理咨询有限公司（以下简称东胜公司）因与被上诉人尹名志工伤保险待遇纠纷一案，不服重庆市江北区人民法院（2019）渝0105民初9163号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月16日立案后，依法组成合议庭进行审理，上诉人东胜公司的委托诉讼代理人刘小艳，被上诉人尹名志的委托诉讼地阿里人尹明沁参加了诉讼，本案现已审理终结。东胜公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判东胜公司不向尹名志支付工伤保险待遇148327.2元。事实和理由：一、东胜公司系私营企业，尹名志的一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金应按重庆市私营企业社平工资（3998元/月）计算。二、一次性伤残补助金和停工留薪期工资应按尹名志本人工资标准1800元/月计算。三、由于尹名志就医的医院属于东胜公司的签约医院，故不应产生护理费。尹名志辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回东胜公司的上诉。东胜公司向一审法院提出诉讼请求：1.请求撤销渝江劳人仲案字（2018）第1104号仲裁裁决书；2.确认东胜公司应支付尹名志各项工伤保险待遇款123917.6元。一审法院认定事实：2017年8月15日，尹名志在东胜公司安排的工作地点焊接管道时不慎从高处坠落受伤。2018年4月28日，重庆市江北区人力资源和社会保障局认定尹名志受伤性质为工伤。2018年6月21日，重庆市江北区劳动能力鉴定委员会鉴定尹名志为9级伤残，无生活自理障碍。东胜公司未为尹名志购买工伤保险。另查明，尹名志因工受伤后，住院治疗25天。东胜公司通过银行转账形式发放工资。2017年7月24日，尹名志从东胜公司借支600元。2017年9月23日，尹名志从东胜公司借支生活费2000元。2017年10月13日，尹名志从东胜公司借支生活费3000元。2018年1月1日，尹名志从魏文洁处借支生活费2000元。2018年7月30日，尹名志向江北区劳动人事仲裁委申请劳动仲裁，请求：1.确认其与东胜公司的劳动关系于2018年7月30日解除；2.裁决东胜公司支付停工留薪期工资40596元、一次性伤残补助金60894元、一次性医疗补助金24424元、一次性就业补助金43963.2元、鉴定费2153元、医疗费388元、交通费5000元、护理费2500元和住院期间伙食补助费200元。2019年5月13日，江北区劳动人事仲裁委作出渝江劳人仲案字（2018）第1104号仲裁裁决书，裁决：1.确认尹名志与东胜公司的劳动关系于2018年7月30日解除；2.东胜公司支付尹名志停工留薪期工资28696元、一次性伤残补助金50544元、一次性医疗补助金24424元、一次性伤残就业补助金43963.2元、交通费500元、住院期间护理费2500元、住院期间伙食补助费200元。东胜公司陈述其对仲裁裁决的一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、交通费以及应当抵扣的生活费有异议，对仲裁裁决的其他项没有异议。一审法院认为：尹名志因工受伤，应依法享受工伤保险待遇。尹名志要求解除与东胜公司的劳动关系，仲裁裁决确认双方劳动关系于2018年7月30日解除，尹名志及东胜公司均无异议，该院予以确认。尹名志及东胜公司对仲裁裁决的停工留薪期工资33696元（未抵扣生活费）、一次性伤残补助金50544元、住院期间护理费2500元、住院期间伙食补助费200元均无异议，该院予以确认。关于尹名志的工资标准。《工资支付暂行条例》第六条规定：“用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”根据前述规定，东胜公司应当举证证明尹名志的工资，否则应承担举证不力的后果。尹名志于2017年8月15日受伤，仲裁以2016年度重庆市全市城镇经济单位在岗职工平均工资标准5616元/月确定尹名志的工资，并无不妥，该院予以确认。尹名志与东胜公司的劳动关系于2018年7月30日解除。双方解除劳动关系之日重庆市上年度职工月平均工资为6106元/月。故，东胜公司应支付尹名志一次性医疗补助金24424元（6106元/月×4个月）、一次性伤残就业补助金43963.2元（6106元/月×9个月×80%）。关于交通费，尹名志未举示交通费票据、亦未证明其在统筹地区外就医，该院对尹名志请求的交通费不予支持。关于应抵扣的工伤保险待遇款项。尹名志于2017年7月24日领取的600元发生于尹名志因工受伤之前，东胜公司主张该笔费用在尹名志工伤保险款中抵扣，没有事实依据，该院不予采纳。关于尹名志于2017年9月23日、10月13日、2018年1月1日领取的生活费7000元，属于停工留薪期期间发放的待遇，应在本案扣除。尹名志称2017年9月23日的2000元存在重复抵扣，并未举证证明，该院不予采纳。抵扣后，东胜公司还应支付尹名志停工留薪期待遇26696元。一审法院判决：一、驳回东胜公司的全部诉讼请求；二、确认东胜公司与尹名志的劳动关系于2018年7月30日解除；三、东胜公司于判决生效之日起七日内支付尹名志停工留薪期工资26696元、一次性伤残补助金50544元、一次性医疗补助金24424元、一次性伤残就业补助金43963.2元、住院期间护理费2500元、住院期间伙食补助费200元，以上各项工伤保险待遇共计148327.2元。案件受理费10元，减半收取5元，由东胜公司负担。二审中，双方当事人均未举示证据。本院查明的事实与一审法院查明的相同。本院认为，本案二审争议焦点为尹名志的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的计算标准、尹名志的工资标准以及东胜公司是否应支付住院护理费。一、关于一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的计算标准。《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定：“五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的……由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，计发标准如下：一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按……九级4个月……计发。一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按……九级9个月……计发……”因此，一审法院对前述两项待遇以双方解除劳动关系之日重庆市上一年度职工月平均工资（6106元/月）为标准计算并无不当，东胜公司主张以重庆市私营企业职工月平均工资计算缺乏法律依据，本院不予支持。二、关于尹名志的工资标准。《工资支付暂行条例》第六条规定：“用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”东胜公司未能举证证明尹名志的月工资金额，应由其承担举证不能的不利后果，且东胜公司在一审中陈述其对仲裁裁决的一次性伤残补助金并无异议。东胜公司主张按尹名志的本人工资标准为1800元/月，并据此计算相应待遇，本院不予支持。三、关于东胜公司是否应当支付尹名志住院期间护理费。东胜公司在一审中陈述其对仲裁裁决除一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、交通费以及应当抵扣的生活费外无异议，东胜公司以尹名志就医医院系其签约医院为由上诉主张不应支付住院期间护理费，不符合工伤职工的法定待遇规定，本院对东胜公司的该主张不予支持。综上所述，东胜公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，法律适用正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由重庆东胜企业管理咨询有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  万 怡审 判 员  邓 山审 判 员  朱华惠二〇二〇年五月十五日法官助理  秦金星书 记 员  李白露