河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书(2020)豫0191民初120号原告:河南谦和商业管理有限公司，住所地郑州高新技术产业开发区长椿路216号谦祥万和城南苑1号楼205号。法定代表人：邹文杰，总经理。委托诉讼代理人：杜振华，男，1987年9月21日出生，汉族，住河南省卫辉市，系原告公司员工。委托诉讼代理人：杭保华，上海段（郑州）律师事务所律师。被告:王鑫帅，男，1988年8月23日出生，汉族，住河南省巩义市。委托诉讼代理人：杨冬冬，北京大成（郑州）律师事务所律师。原告河南谦和商业管理有限公司与被告王鑫帅劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人杭保华、被告及委托诉讼代理人杨冬冬庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令原告不向被告支付2019年4月21日、2019年5月19日的加班费1277元，2018年未休年休假工资1916元；2.判令原告不向被告支付违法解除劳动合同关系赔偿金57480元，以上总计60673元；3.判令本案诉讼费由被告承担。事实与理由：一、原告未解除与被告的劳动合同关系，劳动合同关系的解除是被告在仲裁阶段提出的，不应向被告支付违法解除劳动合同关系赔偿金。被告在原告处工作，工作岗位为招商主管，双方签订有书面劳动合同。在被告工作期间，原告从未单方、强制解除被告的劳动关系，也从未向被告发出过任何解除劳动关系的通知，要求解除双方的劳动关系。且被告在仲裁阶段，曾变更仲裁请求，以原告未依法提供劳动条件、未及时足额发放工资、缴纳社保为由，依据38条的规定向原告解除劳动关系，并要求支付经济补偿金及2019年5月27日至2019年7月30日的生活补助费4000元。可见，在仲裁阶段被告对双方劳动关系未解除是认可的，并在仲裁阶段主动提出解除与原告的劳动合同关系。二、原告不拖欠被告加班费及年休假工资。被告在原告处正常工作期间，原告已经足额发放了被告的工资等各项费用，原告不应向被告支付加班费及2018年年休假工作。综上，特诉至法院，请求支持原告的诉讼请求。被告辩称：一、原告作为用人单位违法解除与被告的劳动合同，依法应向被告支付赔偿金。（1）原告单方强制要求被告离职，属于用人单位违法解除劳动关系。2016年8月1日，被告入职原告运营部，工作岗位为招商主管。2019年5月14日，在未告知理由和提前通知的情况下，原告通过公司人事部门以短信形式向被告发出书面离职通知，被告未予理睬，原告又分别在2019年5月22日、2019年5月23日、2019年5月24日、2019年5月27日通过电话、短信形式多次要求被告办理离职手续，在被告明确拒绝的情况下，原告单方强制将被告列为离职人员，备注离职日期为2019年5月26日，同时停掉了被告的考勤、工资发放和社保缴纳。原告将被告列为离职人员的相关考勤表、工资表、人事变动表经过原告公司人事主管、部门经理、总经理签字确认。（2）原告违法解除劳动关系的事实已经劳动仲裁委认定。2019年6月26日，被告依法向郑州高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委于2019年7月2日受理该案，2019年7月30日开庭审理。庭审时，通过双方举证，仲裁委查明了案件事实，认定了原告违法解除劳动关系的事实，裁定本案原告向被告支付违法解除劳动关系赔偿金及欠付的周末加班工资和未休年休假工资。（3）原告在起诉状中理由不成立。原告在诉状中关于“双方未解除劳动关系”、“是被告在仲裁程序中主动提出的解除劳动关系”的主张明显不能成立。劳动仲裁第一次开庭时间为2019年7月30日，而原告在2019年5月26日就将被告列为离职人员，且停掉了被告的考勤、工资发放和社保缴纳，原告在诉状中的陈述与其做出的行为明显矛盾，也证明了原告在诉状中的陈述非客观事实。二、原告依法应向被告支付欠付的周末加班工资和未休年休假工资。根据劳动法第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。原告于2019年4月21日，2019年5月19日安排被告周末加班，事后未安排被告补休，也未支付被告加班工资，原告应按照被告9580元/月的工资标准，支付被告周末加班费1277元。被告2016年8月1日入职原告处，已在原告处连续工作一年以上，符合《职工带薪年休假条例》第二条规定的可以享受带薪年休假的条件，根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，对职工应休未休的年休假，单位应当按照日工资收入的300%支付工资报酬。被告2018年有两天年休假未休，原告应按照被告9580元/月的工资标准，支付被告未休年假工资1916元。综上，请求法院驳回原告诉请，判令原告向被告支付周末加班工资、未休年假工资和赔偿金。经审理查明：被告于2016年8月1日入职原告处，工作岗位为招商专员，原、被告双方未签订书面劳动合同。被告提交钉钉软件个人资料截图载明“1.王鑫帅，河南谦和商业管理有限公司招商专员，入职时间：2016年8月1日，剩余假期2天年假；2.娄鑫阳，河南谦和商业管理有限公司人力专员；3.邹学立，河南谦和商业管理有限公司招采组”及钉钉聊天记录显示：娄鑫阳于2019年5月14日、5月27日通知被告办理离职手续。被告提交与娄鑫阳录音三段，《谦和商业2019年5月份考勤汇总表》《谦和商业2019年5月份工资表》《谦和商业2019年5月份人事变动表》《基本养老保险个人权益记录单》用以证明原告多次要求被告办理离职手续，并于2019年5月26日解除了与被告的劳动关系。被告提交的《基本养老保险个人权益记录单》载明：被告参保状态于2019年7月1日变为暂停参保。原告为被告缴纳养老保险至2019年6月。被告工资发放方式是每月上旬发放上个月工资，工资分两部分发放，一部分是通过原告公司给被告转账，另一部分是通过邹学立个人账户向被告转账。被告提交微信转账记录载明：2018年6月工资7755.80元；中国建设银行股份有限公司郑州东明支行出具的被告王鑫帅个人账户工资明细载明：其2018年7月份工资7755.80元、2018年8月份工资8109.09元（4062.50元+4065.59元）、2018年9月份工资8383.40元（8158.40元+225元）、2018年10月份工资8771.90元（8546.90元+225元）、2018年11月份工资8266.4元（225元+8041.4元）、2018元12月份工资26196.9元（225元+9468.40元+16503.50元）、2019年1月份工资8466.22元（8241.22元+225元）、2019年2月份工资8466.22元（225元+8241.22元）、2019年3月份工资8349.82元（8124.82元+225元）、2019年4月份工资8396.21元（8171.21元+225元）、2019年5月份工资6039.92元（188.71元+5851.21元），以上共计114957.68元，故被告离职前的月平均工资为9580元。另查明，被告（申请人）与原告（被申请人）因劳动争议纠纷向郑州高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁事项为：一、被申请人支付申请人周末加班及年休假工资3193元；二、被申请人支付申请人未签订书面劳动合同二倍工资差额部分105380元；三、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金57480元；四、被申请人支付申请人代通知金9580元。2019年7月30日的仲裁庭审笔录载明，被告当庭提出解除劳动关系，并增加仲裁请求：一、被申请人支付申请人经济补偿28740元；二、被申请人支付申请人自2019年5月27日至2019年7月30日生活费补助费4000元。郑州高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月5日作出郑开劳仲裁字[2019]第500号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人2019年4月21日、2019年5月19日加班费1277元，2018年未休年假工资1916元；二、被申请人支付申请人违法解除劳动关系赔偿金57480元；三、上述金额共计60673元，自本裁决书生效之日起十日内支付完毕；四、驳回申请人的其他仲裁申请。原告不服仲裁裁决，遂向本院起诉。以上事实有下列证据在案佐证:《王鑫帅2018年12月-2019年5月工资明细》、钉钉软件截图、电话录音、《谦和商业2019年5月份考勤汇总表》《谦和商业2019年5月份工资表》《谦和商业2019年5月份人事变动表》复印件各一份、基本养老保险个人权益记录单》一份、中国建设银行个人账户工资/收入明细一份、《王鑫帅月平均工资统计》表一份、《基本养老保险个人权益记录单》、郑州高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书及庭审笔录、当事人陈述在案佐证。本院认为：根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。本案中，原告与被告未签订书面劳动合同，但原告每月向被告支付工资，被告月平均工资为9580元，二者之间形成事实劳动关系。庭审中，被告称其在2019年4月21日、2019年5月19日加班，但其并未提交证据予以证明，故原告主张不向被告支付2019年4月21日、2019年5月19日的加班费1277元的主张，本院予以支持。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。本案中，被告于2016年8月1日入职原告处，于2019年5月离职，工作岗位为招商专员，双方未订立书面劳动合同，且已在原告处连续工作一年以上，已建立事实劳动关系，符合享受带薪年休假条件。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。单位却因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。本案中，被告提交的钉钉截图显示“当前剩余假期2天年假”。原告称已经足额发放了被告工资等各项费用，但其并未提交已经安排被告调休或发放年休假工资报酬的证据，应承担举证不利的法律后果，向被告支付2天未休年假的工资报酬1916元（9580元÷30天×300%×2天）。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十三条之规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，被告提交的《谦和商业2019年5月份考勤汇总表》《谦和商业2019年5月份工资表》《谦和商业2019年5月份人事变动表》能够证明原告于2019年5月单方面解除与被告的劳动关系。原告虽将被告的养老保险交至2019年6月，又提出被告在仲裁时当庭提出解除劳动合同，否认其主动解除与被告劳动关系。但本院认为，上述事实仅影响对双方解除劳动合同时间的确定，并不影响导致双方劳动合同解除的原因。综合本案证据，应认定原告存在违法解除劳动关系的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济赔偿”。本案中，被告在原告处工作二年九个月，原告应支付被告经济补偿金57480元（9580元×3个月×2）。原告主张不向被告支付违法解除劳动关系赔偿金57480元无事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十五条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告河南谦和商业管理有限公司于本判决生效后十日内支付被告王鑫帅2018年未休年假工资1916元；二、原告河南谦和商业管理有限公司于本判决生效后十日内支付被告王鑫帅违法解除劳动关系赔偿金57480元；三、驳回原告河南谦和商业管理有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告河南谦和商业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式七份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  陈晓菲二〇二〇年五月二十九日书记员  常佩佩