湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂01民终1222号上诉人（原审原告）：湖北海五星汇健康药房有限公司，住所地：武汉市硚口区张公堤额头湾特3号竹叶海物流园4栋4层仓库。法定代表人：王立优，该公司总经理。委托诉讼代理人：李海军，湖北联正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李小兰，女，1976年8月28日出生，汉族，住武汉市武昌区。委托诉讼代理人：蔡从云，湖北酬信律师事务所律师。上诉人湖北海五星汇健康药房有限公司（以下简称海五星汇公司）因与被上诉人李小兰劳动争议一案，不服湖北省武汉市硚口区人民法院（2019）鄂0104民初5673号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月19日立案后，依法组成合议庭审理了本案。在本案审理过程中，对新冠肺炎疫情防控期间，即2020年1月23日至2020年4月20日审限予以扣除。本案现已审理终结。海五星汇公司上诉请求：撤销一审判决，改判驳回李小兰全部仲裁请求，本案一、二审诉讼费由李小兰负担。事实与理由：一、一审判决事实认定错误，上诉人没有非法解除与被上诉人的劳动关系，被上诉人系单方自愿离职，上诉人不应支付经济补偿金。被上诉人的领导离职，在公司业绩下滑之际，被上诉人要求上诉人为其开具离职证明离职。因双方合同期未满，被上诉人又未提前一个月书面申请离职，上诉人便不同意解除双方劳动关系。于是，被上诉人2019年6月17日拿着并非被上诉人出具的《协商解除劳动合同协议书》复印件，要求上诉人支付经济补偿金未果后便离开公司。二、一审对证人杨某证言的采信错误。该证人在被上诉人之前己离职，不能证明上诉人违法解除与被上诉人劳动关系的事实。且被上诉人提交的与王立优总经理的电话录音中，王立优总经理并没有认可解聘与被上诉人劳动关系的事实。三、根据上诉人公司员工手册约定，被上诉人系单方自动离职。因被上诉人未申请休年假，加之本年一个自然年度还未完，其自动离职视为其放弃休年假。上诉人在被上诉人离职后继续缴纳的社保费用应进行折算。四、被上诉人系单方自动离职，不符合领取失业保险金的条件，上诉人无需协助其办理领取失业保险金的手续。李小兰辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。海五星汇公司向一审法院起诉请求：1.海五星汇公司无需支付李小兰赔偿金39000元；2.海五星汇公司无需支付李小兰未休年休假2988.51元；3.海五星汇公司无需支付李小兰工资2689.66元；4.海五星汇公司无需协助李小兰办理领取失业保险金手续；5.本案诉讼费由李小兰承担。一审法院认定事实：李小兰于2016年6月6日入职海五星汇公司，从事门店运营管理工作。双方签订了一份期限为2016年6月6日至2019年12月31日的劳动合同。海五星汇公司委托江苏邦芒服务外包有限公司湖北分公司为李小兰缴纳社会保险至2019年7月。2019年6月17日李小兰上班发现工作资料被海五星汇公司收走了，同日海五星汇公司法定代表人王立优在公司会议上宣布李小兰已经离开公司。2019年6月17日李小兰离开海五星汇公司，之后未再工作。2019年7月6日、7月12日海五星汇公司通知李小兰到岗上班，并告知逾期不到岗的，将按自动离职处理，终止双方劳动关系。庭审中双方确认李小兰离职前月平均工资为6500元。2019年6月24日李小兰向武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出硚劳人仲裁字[2019]第261号仲裁裁决书，裁令：一、海五星汇公司支付李小兰赔偿金39000元；二、海五星汇公司支付李小兰未休年休假工资2988.51元；三、海五星汇公司支付李小兰工资2689.66元；四、海五星汇公司协助李小兰办理领取失业保险金手续；五、驳回李小兰其他仲裁请求。海五星汇公司不服仲裁，诉至法院。一审另查明，考勤记录显示李小兰2019年6月上班10天。李小兰2019年6月的基本养老保险、失业保险、基本医疗保险的个人缴费金额分别为271.97元、10.2元、67.99元。一审法院认为，一、关于赔偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”海五星汇公司收走李小兰工作资料，并在公司会议上宣布李小兰已离开公司，属于海五星汇公司单方解除与李小兰的劳动关系。海五星汇公司称系李小兰旷工而解除双方劳动关系无事实和法律依据，海五星汇公司属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”规定，海五星汇公司应支付李小兰违法解除劳动关系的赔偿金45500元（6500×3.5×2）。法院核算赔偿金高于仲裁，但李小兰未起诉，视为接受仲裁裁决，故赔偿金数额以仲裁裁决为准。二、关于年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入”的规定，2017年6月17日至2019年6月17日期间，海五星汇公司未安排李小兰休年休假，亦未支付年休假工资，故海五星汇公司应支付李小兰未休年休假工资5977.01元（6500÷21.75×5×2×200%）。2017年6月17日之前未休年休假工资主张，已超过仲裁时效，不予支持。法院核算未休年休假工资高于仲裁，但李小兰未起诉，视为接受仲裁裁决，故未休年休假工资数额以仲裁裁决为准。三、关于工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”海五星汇公司未支付李小兰2019年6月工资，2019年6月李小兰工作10天，扣除当月代扣代缴社会保险个人缴费部分，海五星汇公司应支付李小兰2019年6月工资2638.35（6500÷21.75×10-271.97-10.2-67.99）。四、关于失业保险金。《中华人民共和国社会保险法》第五十条规定“用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。”海五星汇公司为李小兰缴纳了失业保险，现海五星汇公司单方解除双方劳动关系，李小兰属于非因本人意愿中断就业情形，海五星汇公司依法应当协助李小兰办理失业保险金申领手续。海五星汇公司诉请无需协助李小兰办理失业保险金手续，无事实和法律依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《职工带薪年休假条例》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国社会保险法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、湖北海五星汇健康药房有限公司于判决生效之日起十日内支付李小兰赔偿金39000元；二、湖北海五星汇健康药房有限公司于判决生效之日起十日内支付李小兰未休年休假工资2988.51元；三、湖北海五星汇健康药房有限公司于判决生效之日起十日内支付李小兰工资2638.35元；四、湖北海五星汇健康药房有限公司于判决生效之日起十日内协助李小兰办理失业保险金的申领手续；五、驳回湖北海五星汇健康药房有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由湖北海五星汇健康药房有限公司负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据。一审查明的事实有证据证明，本院予以确认。本院认为：根据最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。根据查明的事实，海五星汇公司收走李小兰的工作资料，并在公司会议上宣布李小兰已离开公司，属于海五星汇公司违法解除与李小兰的劳动关系。海五星汇公司主张李小兰系自动离职，但未提交充分的证据证明，其主张缺乏事实依据。一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定判决海五星汇公司支付李小兰赔偿金39000元，并无不当。李小兰2016年6月6日至2019年6月17日在职期间，海五星汇公司未安排李小兰休年休假，依照《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，应向其支付年休假工资2988.51元。李小兰2019年6月上班10天，海五星汇公司应依法向其支付工资2638.35元。李小兰属于非因本人意愿中断就业，海五星汇公司依法应当协助李小兰办理失业保险金申领手续。综上，海五星汇公司的上诉理由均不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由海五星汇公司负担。本判决为终审判决。审判长 左 菁审判员 王 伟审判员 胡 浩二〇二〇年五月十五日书记员 卢宇驰