天津市津南区人民法院民 事 判 决 书(2020)津0112民初1374号原告：刘春利，男，1959年6月5日出生，汉族，住天津市津南区。被告：天津市津南区环境卫生管理所，住所地天津市津南区八里台镇天华路12号，实际经营地天津市津南区咸水沽镇南环路27号。法定代表人：胥宝华，副所长。委托诉讼代理人：薛贵元，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：张玉增，男，该公司工作人员。原告刘春利与被告天津市津南区环境卫生管理所（以下简称“津南区环卫所”）劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月22日立案后，依法适用简易程序，开庭进行了审理。原告刘春利、被告津南区环卫所之委托诉讼代理人薛贵元、张玉增到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘春利向本院提出诉讼请求：1、依法判令津南区环卫所支付2015年12月2日至2019年12月31日公休日加班费32000元、2016年1月1日至2019年12月31日法定节假日加班费9350元；2、诉讼费用由津南区环卫所承担。事实及理由：双方系劳动关系，刘春利于2015年12月2日入职，津南区环卫所未支付公休日加班费、法定节假日加班费。刘春利不服天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会作出的不予受理通知书。双方发生纠纷，故诉至法院。津南区环卫所辩称，请求法院驳回刘春利全部诉讼请求。理由为津南区环卫所已经支付过公休日加班费和法定节假日加班费，但不足额。根据本院认定的证据，结合庭审情况认定如下事实：2015年12月2日，刘春利入职津南区环卫所，从事扫保工作，双方签订书面劳动合同。刘春利在职期间由班长手记考勤，银行转账发放工资。2019年6月5日，刘春利达到法定年龄，自2019年7月开始领取养老保险待遇。刘春利的工资构成为：基础工资（最低工资标准）、延时费（公休日加班费）、加班费（法定节假日加班费）。另刘春利2018年1月至2019年5月工资情况为：2018年1月，基本工资2050元，延时费650元、加班费（法定）100元；2018年2月基本工资2050元，延时费650元、加班费（法定）150元；2018年3月基本工资2050元，延时费650元；2018年4月基本工资2050元，延时费650元；2018年5月基本工资2050元，延时费650元、加班费（法定）100元；2018年6月基本工资2050元，延时费650元、加班费（法定）50元；2018年7月基本工资2050元，延时费650元；2018年8月基本工资2050元，延时费650元；2018年9月基本工资2050元，延时费650元、加班费（法定）50元；2018年10月基本工资2050元，延时费650元、加班费（法定）150元；2018年11月基本工资2050元，延时费650元；2018年12月基本工资2050元，延时费650元；2019年1月基本工资2050元，延时费650元、加班费（法定）50元；2019年2月基本工资2050元，延时费650元、加班费（法定）150元；2019年3月基本工资2050元，延时费650元；2019年4月基本工资2050元，延时费650元、加班费（法定）50元；2019年5月基本工资2050元，延时费650元、加班费（法定）50元。刘春利2018年1月至2019年5月31日期间，公休日出勤129天、法定节假日出勤16天。2020年1月21日，刘春利向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决津南区环卫所支付2015年12月至2019年12月31日的双休日加班费32000元、2016年1月1日至2018年12月31日的法定节假日加班费9350元。2020年1月21日，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会出具不予受理通知书，载明因申请人主体不适格，故不予受理。刘春利对该裁决书不服，故诉至法院。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。刘春利与津南区环卫所系劳动关系，自2019年6月5日刘春利已达到法定退休年龄，并于2019年7月开始领取养老保险待遇，故自2019年6月5日起，双方劳动关系终止。公休日加班费和法定节假日加班费系《中华人民共和国劳动合同法》规定的关于劳动关系项下的劳动者的相关待遇，故关于刘春利主张的2019年6月5日后的公休日加班费、法定节假日加班费，本院不予支持。根据相关法律规定，用人单位必须书面记录劳动者的工资的数额、时间等，并保存两年以上备查。本案中，津南区环卫所依法提交了2018年1月起的考勤和工资发放原始凭证。2018年1月至2019年5月31日的刘春利法定节假日共出勤16天，津南区环卫所应当依法支付法定节假日加班费4524元。又由于该期间津南区环卫所已经支付900元，故津南区环卫所还应当支付法定节假日加班费差额3624元。2018年1月1日至2019年6月期间刘春利公休日出勤129天，应当支付公休日加班费24317元，又由于津南区环卫所已经支付该期间的加班费11050元，故津南区环卫所还应当支付公休日加班费差额13267元。刘春利庭审中提交的单方手记考勤无法证实2015年12月2日至2017年12月31日的加班事实及欠发加班费的事实，津南区环卫所对于该期间刘春利提交的考勤亦不认可。故对于刘春利主张2015年12月2日至2017年12月31日的法定节假日加班费和公休日加班费，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《工资支付暂行规定》第六条、第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、天津市津南区环境卫生管理所于本判决生效后10日内给付刘春利法定节假日加班费差额13267元、公休日加班费差额3624元（刘春利中国农业银行62×××15）；二、驳回刘春利其他诉讼请求。如天津市津南区环境卫生管理所未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由天津市津南区环境卫生管理所承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代理人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  侯敬二〇二〇年五月九日书记员  郭晶附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的１５０％、２００％、３００％支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。