山东省泰安市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁09民终1978号 上诉人（原审原告）：新汶矿业集团有限责任公司中心医院，住所地新汶办事处新矿路164号。 法定代表人:梁云峰，该院院长。 委托诉讼代理人：张殿永，山东宇慧律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：施建，男，1983年11月28日生，汉族，住新泰市。 上诉人新汶矿业集团有限责任公司中心医院（以下简称新矿集团中心医院）因与被上诉人施建劳动争议纠纷一案，不服山东省新泰市人民法院（2019）鲁0982民初3339号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 新矿集团中心医院上诉请求：1.依法撤销一审判决，依法重审或者改判；2.诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、判决认定双方自2018年4月26日起解除劳动合同错误。被上诉人单方向原告提出辞职信，并不必然解除双方的劳动关系。被上诉人虽然向原告提交了辞职信，但是没有经过原告同意，根据双方签订的《临床医师培训协议书》约定，被上诉人在完成培训后在2019年3月前以任何理由不在医院工作，并且原告至今一直在给被上诉人缴纳各项社会保险，劳动关系依然存续状态。二、上诉人所述的各项损失都是确实发生的，所主张的诉讼请求不违背法律规定，应依法予以支持。由于与被上诉人未解除劳动合同，至今上诉人一直为被上诉人缴纳各项社会保险，如果判决确认自2018年4月26日起解除劳动合同，则应判决被上诉人返还自2018年4月26日起已经为其缴纳的各项社会保险金，这是损失的一部分，该部分显然不违背法律规定。被上诉人在2018年4月起就未到原告单位上班，擅自离岗，应赔偿由此给原告造成的损失。包括在擅自离岗期间缴纳的各项社会保险、空岗人员临时调剂安置费用、违约金、及依据《临床医师培训协议书》约定的赔偿等各项损失，都合法有据。 新矿集团中心医院向一审法院提出诉讼请求：1.依法要求原、被告继续履行劳动合同；2.依法赔偿原告因被告擅自离岗造成的损失106554元；3.本案诉讼费由被告负担。诉讼中新矿集团中心医院明确第2项诉讼请求为：要求被告返还原告培训费用13400元、未完成服务期工资12823元、违约金5000元，共计31223元。 一审法院认定事实：被告施建系原告新矿集团中心医院职工。2013年3月1日，原告（甲方）、被告（乙方）签订《临床药师培训协议书》，记载：甲方根据医院业务发展需要派遣乙方到上级医院培训，达成如下协议：一、培训时间从2013年3月31日起至2014年3月30日止；……四、特别约定：1.培训期间医院为乙方按出勤考勤，发工资、奖金；培训费、住宿费由甲方全部承担；2.乙方回医院工作的时间不得低于５年。在2019年3月前以任何理由不在医院工作时，乙方必须在接到甲方通知的十五日内无条件退还培训期间的培训费、住宿费及其他报销的费用……等。2013年4月至2014年3月，被告支付原告工资64117.53元。2014年4月7日，原告为被告报销培训费、服装费、住宿费、交通费共计13400元。2018年3月26日，被告通过电子邮件的方式向原告提出辞职申请。被告施建到新泰市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.解除施建与新矿集团中心医院之间的劳动关系；2.新矿集团中心医院为施建出具解除劳动关系证明，办理社会保险转移等相关离职手续；3.新矿集团中心医院退还施建的主管药师证书。新矿集团中心医院在仲裁中提出反诉：1.施建返还新矿集团中心医院培训费用13400元、未完成服务期工资12823元、违约金5000元，共计31223元。新泰市劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲案字[2019]第３２号裁决书，裁决：1.施建与新矿集团中心医院自2018年4月26日起解除劳动关系；2.新矿集团中心医院自该裁决生效之日起十日内为施建出具解除或者终止劳动关系证明，并为施建办理档案和社会保险关系转移手续；3.新矿集团中心医院自该裁决生效之日起十日内返还施建主管药师证书。4.施建自该裁决生效之日起十日内支付新矿集团中心医院违约金2680元；五、驳回新矿集团中心医院的其他反诉申请请求。 一审法院认为，《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。被告施建于2018年3月26日通过发送电子邮件的方式向原告新矿集团中心医院发送辞职信，根据上述法律规定，应认定原、被告于2018年4月26日解除劳动关系。《劳动合同法》第五十条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据该规定，原告新矿集团中心医院应为被告施建出具解除或者终止劳动合同的证明，并为被告施建办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第九条规定用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。原告新矿集团中心医院应返还被告施建主管药师证书。《劳动合同法》第二十二条规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。原、被告签署的《临床药师培训协议书》，是双方当事人的真实意思表示，不违背法律的强制性规定，属于有效合同，对双方当事人具有约束力。被告在服务期内提出辞职属于违约行为，应支付原告违约金。原告为被告支付培训费用共计13400元，服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用为2680元（13400元÷5年），被告应支付的违约金为2680元。原告要求被告返还培训费用13400元、未完成服务期工资12823元，没有法律依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第二十二条、第三十七条、第五十条之规定，判决：一、原告新汶矿业集团中心医院与被告施建于2018年4月26日解除劳动关系；二、原告新汶矿业集团中心医院自本判决生效之日起十日内为被告施建出具解除或者终止劳动合同的证明，并为被告施建办理档案和社会保险关系转移手续；三、原告新汶矿业集团中心医院自该判决生效之日起十日内返还被告施建主管药师证书。四、被告施建自本判决生效之日起十日内支付原告新汶矿业集团中心医院违约金2680元。五、驳回原告新汶矿业集团中心医院的其他诉讼请求。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告施建负担。 二审中，当事人未提交新的证据。本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，本案争议焦点是：一审法院认定上诉人与被上诉人自2018年4月26日起解除劳动合同是否适当。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。施建于2018年3月26日以电子邮件方式向上诉人提出辞职申请，其内容表述为“现提交辞职申请报告，并希望在一个月内正式离职”，上诉人上诉状中亦陈述“被上诉人在2018年4月起就未到原告单位上班”。一审法院认定双方于2018年4月26日解除劳动关系并无不当，上诉人主张双方劳动关系依然存续，于法无据，本院不予支持。 一审过程中，新矿集团中心医院对原审第2项诉讼请求（即因擅自离岗造成的损失）进行了明确，即返还培训费用13400元、未完成服务期工资12823元、违约金5000元，共计31223元。现上诉人上诉状中所主张的擅自离岗期间的社会保险金、空岗人员临时调剂安置费用等损失，超出本案审理范围，本院不予审查。关于违约金，一审法院根据双方签署的《临床药师培训协议书》及施建实际在上诉人处工作年限，认定违约金为2680元并无不当。 综上所述，新汶矿业集团有限责任公司中心医院上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人新汶矿业集团有限责任公司中心医院负担。 本判决为终审判决。 审判长 阎 鹏 审判员 井 慧 审判员 邢友峰 二〇二〇年五月二十九日 书记员 左文静