西 安 市 雁 塔 区 人 民 法 院   民 事 判 决 书         （2019）陕0113民初19847号   原告：张建党，男，汉族，1975年11月24日出生，住西安市户县。   被告：陕西启迪健康医疗科技有限公司,住所地：西安曲江新区。   法定代表人：杨韬禾，系该公司总经理。   委托诉讼代理人：贾清泉，陕西法正平安律师事务所律所。   原告张建党与被告陕西启迪健康医疗科技有限公司(以下简称“启迪公司”)劳动争议纠纷一案，原告张建党向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字（曲江）[2019]第13号裁决，原告张建党不服该裁决，遂向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张建党及被告启迪公司的委托诉讼代理人贾清泉均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告诉称，原告于2018年5月20日入职陕西启迪健康医疗科技有限公司，负责公司销售工作，约定每月工资15000元。2018年12月25日上午公司召开会议，通知原告2018年12月26日办理离职。陕西启迪健康医疗科技有限公司于2018年12月中旬与原告倒签了两份劳动合同。其中一份劳动合同签订日期为2018年5月20日，另外一份劳动合同签订日期为2018年9月26日。并于2018年9月26日与原告签订了关于社保补缴的协议书。原告对于陕西启迪健康医疗科技有限公司2018年12月在不到半个月时间和员工倒签劳动合同后通知员工先后办理离职的做法深感痛恨。原告的损失不仅仅是因为一般企业都是在年后才大量招聘导致损失几个月的薪资和奖金，更是这种没有仁道的企业给原告心灵造成的创伤。于人情、于法理都不能原谅。原告认为陕西启迪健康医疗科技有限公司与原告倒签劳动合同没有建立在公平、诚实信用的基础上(比如签订劳动合同是对双方权益的保障;比如签订合同是为了劳动者更加心里踏实的服务于企业)，而是陕西启迪健康医疗科技有限公司为规避支付劳动者二倍工资设陷阱给劳动者，签订劳动合同后仅10个自然日就要辞退员工。如果类似陕西启迪健康医疗科技有限公司这种企业越多，如果不依法惩处这种肆意损害劳动者权益的企业，这必将严重影响陕西的就业秩序和就业市场。原告认为倒签劳动合同与《劳动合同法》的立法本意相悖，不利于保护劳动者权益，公司短时间内与员工倒签劳动合同后要求员工离职属于违法解除劳动合同，倒签劳动合同应该支付劳动者二倍工资。故依据《劳动法》的有关规定，请求法院维护原告如前诉求。请求：一、判令被告支付原告2018年5月20日-2018年12月26日工作期间双倍工资105,000.00元;二、判令被告支付原告经济补偿金15,000.00元；三、判令被告补缴原告工作期间(2018年5月20日-2018年12月26日)社会保险金及住房公积金。   被告启迪公司辩称，第一，原被告依法签订了书面劳动合同，原告关于二倍工资差额的诉讼请求，不应该得到支持。理由如下:1、原被告已签订了两份书面劳动合同，期限分别为:自2018年5月20日起至9月25日止、自2018年9月26日起至2019年9月25日止。原告主张二倍工资差额的诉求，没有事实及法律依据，依法应予驳回。2、原被告签订的书面劳动合同，并非原告所说的“倒签”，而是因被告股权变更后新股东基于完善、规范被告劳动用工的决策和部署，补签两份劳动合同，基于被告股权转让的事实，有合理的正当的事由。3、现行劳动法律法规并未禁止用人单位与劳动者补签劳动合同。该两份劳动合同的签订，经原被告协商一致签订，系双方真实意思表示，应当合法有效。4、原告作为一个成年人，在劳动合同上签名确认，即使补签劳动合同的时间为2018年12月10日，也只能理解为原告依法处分了自己此前(2018年5月20日至2018年12月10日)可能享受的权利和利益。换言之，原告已同意补签劳动合同的行为，意味着其放弃了今后再向被告主张二倍工资差额的权利。5、原告作为一名职业经理人和被告的陕西区域实际负责人，以组建团队的方式对被告进行整体运营。其作为一名企业高管，其职业技能、议价能力、劳动用工管理能力，以及对聘书、聘期待遇、劳动合同的签订认知能力等，远远高于普通劳动者，其应当知道补签劳动合同应承担的法律后果。《2018年度工作职责描述及奖励方案》载明:原告负责制定年度计划、跟进目标、监督所属部门执行情况、配合行政部考核、加强完善合同监控各类合约的签订建档工作等。原告明知应当签订劳动合同，却故意不向原股东提出签订劳动合同要求，意图达到不当取得二倍工资差额之目的，显然有悖于诚信原则和勤勉、忠诚之责，不应得到支持。原告作为团队负责人、操盘手，其有义务代表公司与其团队成员签订劳动合同，其不仅未尽上述职责和义务与其团队成员签订劳动合同。当其意识到自己未尽职尽责时，同意与被告补签劳动合同，应当知道签订劳动合同应承担的法律后果。张刚波、王晓波的裁决书，已履行完毕。原告未尽职责与其团队成员签订劳动合同的行为，已给被告造成了经济损失。其所谓的未及时签订劳动合同的行为也是其自身造成的，现又主张二倍工资差额，涉嫌恶意诉讼，其该项诉求不应得到法律保护。6、第一个月用工无需支付二倍工资差额，原告无权向被告主张2018年5月20日至2018年6月19日期间的二倍工资差额。第二，被告于2018年12月25日提出，经原告同意，双方于2018年12月25日协商一致解除劳动关系，原告至今未办离职手续，被告同意在原告办理离职手续时依法支付原告经济补偿金。另外，原告主张的经济补偿金金额有误，应依法据实予以调整。第三，缴纳社会保险属于劳动行政部门、税务部门的职责，属于行政法律关系，并非人民法院受理劳动争议案件的管辖范围。住房公积金不属于劳动争议的受案范围。原告关于补缴社会保险及住房公积金的请求，依法应予以驳回。综上，被告请求法院依法驳回原告的诉讼请求。   经审理查明，原告张建党于2018年5月20日入职被告启迪公司，任公司副总，入职时双方未签订书面劳动合同。2018年12月双方签订了两份《劳动合同书》及《关于社保补缴的协议书》，两份合同的落款时间分别为2018年5月20日、2018年9月26日，劳动合同期间分别为2018年5月20日至2018年9月25日、2018年9月26日至2019年9月25日。原告职责为附件中的《工作职责描述》，根据劳动合同附件显示，原告的工作职责为负责跟进目标计划的实施、根据目标计划制定月度考核计划、负责加强完善合同，监控各类合约的签订及建档工作、负责所属人员的考核考评工作的实施等。关于社保补缴的协议书约定：1、根据乙方的要求，甲方同意委托西安易才人力资源顾问有限公司帮助乙方补缴2018年6月至12月期间的养老保险和公积金的公司交款部分（以劳动合同期内实发工资为基数），合计费用23787.5元。如上述期间允许补缴，则以易才公司最后的交款凭证以及社保、公积金中心的结论为准；如上述期间不能补缴，则乙方放弃补缴要求，亦放弃向甲方主张其他赔偿或补偿责任；如上述期限仅能补缴部分时间段，则以补缴的时间段予以实际补缴，补缴后，乙方所提补缴事宜就此全部处理完毕。2、乙方承诺今后不再向甲方主张因2018年5月至12月期间劳动关系而产生的任何问题或纠纷给予其他任何费用、补偿、赔偿的要求，双方在2018年5月至12月期间再无其他任何形式的争议，一切法律后果均由乙方自行承担。3、若乙方违反本协议的约定，乙方需全额返还甲方为乙方补缴社保所支付的全部费用，并按上述全部费用的50%作为违约金赔偿给甲方。后因公司经营不善，2018年12月25日被告公司总经理徐某某与原告及人事行政部王楠开会，形成会议纪要，内容为公司暂停运营，原告于2018年12月26日离职，王楠于2019年1月10日离职，原告对双方倒签劳动合同后半个月内即宣布公司暂停经营有异议，因此，未同意解除劳动合同，但原告于此日之后再未去被告公司上班。2019年1月18日，被告公司向原告邮寄送达了《员工解聘通知书》，载明因原告于2018年12月26日至2019年1月17日期间连续15个工作日旷工，被告公司经研究决定自2019年1月18日起与原告解除劳动关系，要求原告在收到通知书一周内办理离职手续。   同时查明，原告在职期间2018年6月至11月实发工资分别为13130元、13130元、13130元、13130元、14210元、14210元，月平均工资为13490元。   上述事实，有劳动合同书、关于社保补缴的协议书、员工解聘通知书、工资表、裁决书、市劳人仲案字（曲江）[2019]第13号裁决书、当事人陈述等证据及庭审笔录在卷佐证，证据已经双方当事人当庭质证，可以作为认定本案事实的依据。   本院认为，根据原、被告签订的劳动合同书显示，原告为被告公司副总及陕西区域实际负责人，总管人事招聘、公司运营、行政管理全面工作。因此，原告作为被告公司的实际负责人，本应及时签订包括原告本人在内的公司全体员工的劳动合同，但原告一直未能签订。后在被告公司法定代表人及股东变更后与原告补签了劳动合同书及关于社保补缴的协议书，虽然时间存在倒签，但劳动合同书及补缴协议均系双方真实意思表示，内容不违反法律及行政法规的强制性规定，且原告在补缴社保协议中承诺不再向被告主张因2018年5月至2018年12月期间劳动关系而产生的任何问题或纠纷给予其他任何费用、补偿、赔偿的要求。因此，对于原告要求被告支付未签订劳动合同二倍工资差额的请求，本院依法不予支持。对于原告要求被告支付经济补偿金的请求，因庭审查明2018年12月25日被告公司召开会议以公司经营不善为由，要求与原告解除劳动合同，原告未同意解除，但自此日之后未再去被告公司上班，后被告又于2019年1月18日向原告邮寄送达了员工解聘通知书，以原告存在旷工为由解除劳动合同，因此，应认定为被告单方解除劳动合同，应向原告支付解除劳动合同经济补偿金，故对于原告的上述请求，本院依法应予支持。对于原告要求被告支付社会保险金及住房公积金的请求，非法院受理范围，故本院依法不予处理。综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：   一、被告陕西启迪健康医疗科技有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告张建党支付经济补偿金13490元；   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   二、驳回原告张建党其余的诉讼请求。   本案案件受理费10元，由原、被告各半承担。因原告已预交，由被告在向原告支付上述款项时一并付清。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。             审判长   张元平   审判员   李晓婷   审判员   宁    莎     二〇二〇 年 四 月 三十 日      书记员    杨   雪