吉林省延边朝鲜族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2020）吉24民终604号上诉人（原审原告）:延边美鑫高句丽饮品有限公司。法定代表人：刘某。委托诉讼代理人：邰某，现住吉林省珲春市。被上诉人（原审被告）：陈某，现住吉林省珲春市。委托诉讼代理人：庚某，吉林何晓明律师事务所律师。上诉人延边美鑫高句丽饮品有限公司(以下简称美鑫公司)因与被上诉人陈某劳动争议一案，不服吉林省珲春市人民法院（2020）吉2404民初326号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月24日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。美鑫公司上诉请求：一、撤销一审判决。二、请求确认美鑫公司与陈某于2019年8月27日解除劳动关系。三、由陈某支付2019年9月至诉讼结束期间的养老保险金、失业保险金、医疗保险金、工伤保险金、生育保险金，合计5863.27元。事实与理由：1.美鑫公司与陈某的劳动合同于2019年8月30日到期，到期后美鑫公司提出不再续签，并书面通知办理离职手续，但陈某未按规定办理手续，导致美鑫公司无法为陈某结算工资，也无法在劳动部门为陈某办理劳动关系、保险关系减员等手续。拖欠陈秋惠工资的责任并非美鑫公司单方原因，美鑫公司认为在终止双方劳动关系前，陈秋惠办理完离职手续前，不应交付陈秋惠工资和经济补偿金。2.陈某与2019年8月27日后不在美鑫公司工作。双方解除劳动合同时间为2019年8月27日。3.因陈秋惠拒不配合美鑫公司完成员工离职手续，导致美鑫公司无法为陈秋惠办理员工“五险”关系减员。为了保证剩余员工的“五险”缴费，美鑫公司从2019年9月份开始至今，一直被迫承担陈秋惠的“五险”费用，总计5863.27元，该费用应由陈秋惠支付给美鑫公司。陈某辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回美鑫公司的上诉请求。1.陈秋惠对一审判决认定的工资和经济补偿金没有异议，要求美鑫公司立即支付。陈秋惠在美鑫公司工作期间，工资均由公司工作人员核算，一审庭审后才得知少开了7个月的工资。2.2019年8月27日是公司辞退的陈秋惠，不是陈秋惠离职，双方也没有合议解除劳动关系。美鑫公司辞退陈秋惠时，因公司尚欠陈秋惠工资以及不同意支付经济补偿金，且要求陈秋惠放弃经济补偿金，所以陈秋惠没有办理解除劳动关系手续，而是通过仲裁进行裁决。3.根据相关法律规定，美鑫公司主张返还各项保险费用不属于法院受案范围，且该费用是因美鑫公司自身过错造成，与陈秋惠无关。因美鑫公司原因，陈秋惠至今不能办理失业保险，不能与新单位签订劳动合同，所以不同意支付。美鑫公司向一审法院起诉请求：1.请求人民法院撤销珲春市劳动人事争议仲裁委员会作出的珲劳人仲裁字（2019）183号裁决书；2.终止我公司与陈秋惠劳动合同（起始日期2015年9月6日至2019年8月30日），配合我公司完成员工离职手续办理；3.由陈秋惠支付2019年9月至诉讼结束期间的养老保险金、失业保险金、医疗保险金、工伤保险金、生育保险金，以下简称“五险”，五险金额：人民币5403.95元。事实和理由：我公司与陈秋惠签订的劳动合同于2019年8月5日到期，合同到期后，我公司提出不再与陈秋惠续签劳动合同，并书面通知办理离职手续。但陈秋惠没有按照规定的离职程序办理员工离职手续，导致我公司至今无法为陈秋惠结算工资，也无法在劳动部门为陈秋惠办理劳动关系减员，和保险关系减员等手续。拖欠陈秋惠工资责任并非我公司单方面原因，所以我公司认为在终止双方劳动合同关系前，办理完毕离职手续前，不应该支付陈秋惠工资和经济补偿金。2019年8月，我公司提出解除劳动关系后，由于陈秋惠拒不配合我公司完成员工离职手续，导致我公司无法为陈秋惠办理员工“五险”关系减员。为了保证剩余我公司员工的“五险”缴费，从2019年9月开始至今，一直被迫承担陈秋惠所有“五险”费用。所以现恳请法院判定，由陈秋惠支付，被迫为其承担的“五险”费用。一审法院认定：2015年9月1日，美鑫公司与陈秋惠签订《劳动合同》，2016年双方签订《劳动合同续订书》，将合同期限延长至2019年8月30日。陈秋惠提供劳务至2019年8月份。在此期间美鑫公司欠付陈秋惠工资11745.78元。2019年，陈秋惠向珲春市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求美鑫公司支付欠付工资及经济补偿金。2020年1月12日，珲春市劳动人事争议仲裁委员会作出珲劳人仲裁字（2019）183号裁决书，结论为被申请人向申请人支付如下款项：1.拖欠工资：11745.78元；2．经济补偿金：2000元/月×4个月=8000元；以上两项合计：19745.78元。美鑫公司不服该裁决书，向法院提起诉讼。一审法院认为：美鑫公司要求人民法院撤销珲春市劳动人事争议仲裁委员会作出的珲劳人仲裁字（2019）183号裁决书的主张，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”用人单位应及时向劳动者支付劳动报酬，现美鑫公司欠付陈秋惠工资属实，应将欠付工资11745.78元支付给陈秋惠。陈秋惠要求支付经济补偿金8000元的主张，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，故美鑫公司要求撤销珲春市劳动人事争议仲裁委员会作出的珲劳人仲裁字（2019）183号裁决书主张，没有事实及法律依据本院不予支持。美鑫公司应向陈秋惠支付工资11745.78元及经济补偿金8000元。关于美鑫公司要求终止与陈秋惠的劳动合同，配合陈秋惠办理员工离职手续的主张，因双方的劳动合同于2019年8月终止，陈秋惠终止合同后未向美鑫公司提供劳动，该合同已经在客观上予以终止，故其要求终止合同的主张，本院不予审理。要求配合完成员工离职手续的主张，现陈秋惠同意配合办理，本院对此予以确认。关于美鑫公司要求陈秋惠2019年9月至诉讼结束期间的养老保险金、失业保险金、医疗保险金、工伤保险金、生育保险金的主张。《中华人民共和国劳动法》第七十九条：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”本案中，美鑫公司的上述请求没有通过劳动争议仲裁委员会仲裁，故该诉讼请求，本院不予审理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条规定，判决：一、延边美鑫高句丽饮品有限公司于本判决发生效力之日支付给陈秋惠工资11745.78元，经济补偿金8000元；二、驳回延边美鑫高句丽饮品有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由延边美鑫高句丽饮品有限公司负担。二审中各方均未提交新证据。本院认定事实与一审判决查明事实一致。本院认为：用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付报酬。向陈秋惠及时足额支付报酬是美鑫公司应履行的法定义务。美鑫公司以陈秋惠未办理离职手续致其无法及时足额支付工资及经济补偿金的主张，于法无据，本院不予支持。关于美鑫公司主张确认其与陈秋惠于2019年8月27日解除劳动合同关系及陈秋惠应支付美鑫公司代缴的社会保险费5863.27元的请求，因美鑫公司的上述主张未经劳动争议仲裁委员会裁决，故本院不予评判。综上所述，延边美鑫高句丽饮品有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人延边美鑫高句丽饮品有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 赵 颖审判员 葛福祥审判员 全贞姬二〇二〇年五月二十六日书记员 李亚男