抚顺市顺城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽0411民初210号 原告：姜军（曾用名姜洪宇），男，1966年4月27日出生，汉族，住辽宁省抚顺市顺城区。 被告：抚顺市交通运输有限公司，住所地抚顺市顺城区将军街，注册号：210409000000186。 法定代表人：尹广斌。 被告：抚顺市运销服务公司，住所地顺城区将军街，注册号：210400000016720。 法定代表人：王钢。 原告姜军诉抚顺市交通运输有限公司（以下简称交通运输公司）、抚顺市运销服务公司（以下简称运销服务公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告姜军到庭参加了诉讼，被告交通运输公司、运销服务公司经本院传票传唤未出庭应诉，本院依法缺席开庭审理。本案现已审理终结。 原告向本院提出如下诉讼请求：1、解除原告与被告的劳动关系；2、确认原、被告双方1993年至2013年的劳动关系，并赔偿1993年至2013年单位应缴付的劳动保险3万元；3、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于1993年9月13日由抚顺市机床一厂调出，于1993年9月14日调入抚顺市交通运输有限公司（抚顺市运销服务公司）。由于当时企业经营不景气，调入后单位领导口头通知一直放假。1997年，由抚顺市交通运输有限公司（总公司）开具证明正式下岗待业，我有一个王钢开的证明，尹广斌给盖的章。从1993年起至今，单位没有给缴付劳动保险。2019年，原告接到单位通知去单位核保，但是到单位后原告被告知劳动局没有通过审批核报的手续，原因是原告与被告没有签订劳动合同，不准核保，致使原告无法补交保险。现被告单位与其原属职工均已解除劳动关系，并补发了工龄补偿金（保险费），但原告却未在补偿人员范围内。劳动保险事关原告切身利益，无奈之下原告先找到仲裁委员会申请劳动仲裁，于2020年1月10日收到驳回结果。现起诉到法院，请求法院支持原告的诉讼请求，以保障原告的合法权益。 被告交通运输公司、被告运销公司均未出庭答辩亦未提交书面答辩状。 经审理查明，原告姜军原名为姜洪宇，于2013年10月16日经抚顺市公安局批准更改姓名为姜军。原告主张其与被告交通运输公司之间存在劳动合同关系，向本院提供了《工人调动审批表》 、《证明》、照片予以证明，其中《工人调动审批表》记载：姜洪宇，男，27岁，钳工，原工作单位抚顺第一机床厂，单位地址抚顺市运销服务公司；爱人张荃，工作单位抚顺机械制造厂；调出单位意见同意调出，93年9月13日，加盖抚顺第一机床厂劳动人事科公章；调入单位意见处加盖抚顺市运销服务公司劳动人事科公章，93年9月14日。《证明》载明：“姜军同志是我公司下属基层单位职工，于1997年7月2日下岗，由于我公司是集体企业，已停产，无经济效益，下岗职工不发放生活费。（单位没有缴养老保险）特此证明。抚顺市交通运输有限公司，2013年9月9日。”该证明加盖抚顺市运输有限公司公章及法定代表人尹广斌名章。该证明除前述载明内容外另记载手写字迹如下：“本企业现已空壳，无法重新恢复生产，职工全都自谋职业，待国家相关政策后再安置职工。”。照片系案外人刘桂芝微信朋友圈截图，案外人刘桂芝予以确认。庭审中，原告自认其于1993年调入被告运销服务公司时就已经放假，让回家等通知。双方没有形成事实上的劳动关系，其没有为该公司提供过劳务，该公司亦未支付过报酬。双方亦未签订劳动合同，并主张其为全民劳动合同，应为15年。同时自认其已于2014年办理交纳社会保险手续，目前处于可以继续交纳状态。 另，经本院释明，原告在庭审中表示其诉讼请求中所要求的解除劳动关系、确认劳动关系、赔偿保险金的主体均为被告交通运输公司。 另查，原告于2020年1月6日到抚顺市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2020年1月9日作出抚劳人仲字[2020]第041号《不予受理通知书》，以申请人的仲裁请求超过仲裁时效为由，决定不予受理。 又查，案外人刘桂芝于2020年5月8日接受本院询问时表示，其为被告交通运输公司、运销服务公司留守人员，前述两个公司均已经不存在。被告运销公司在当年负债，采取了金蝉脱壳的方式成立了被告交通运输公司，目的是为了防止生产经营收入被执行。其不认识姜军，知道姜洪宇是被告交通运输公司的失联人员，一直无法取得联系。后来在整理物品时发现姜洪宇借走档案时出具的借条上有电话，所以打过电话，需要确认失联人员是否享受厂办大集体改制政策。姜洪宇的档案在公司保管，需要其向人社局劳动关系处做劳动关系认定，但该处对于姜洪宇的劳动关系未予认定，理由是档案里没有姜洪宇在公司就职的资料。目前处理的人员中没有类似姜洪宇的情况。对于为何没有与姜洪宇签订劳动合同一事不知情，其是2014年10月接手的，以前的问题均不清楚。对于原告提供的《工人调动审批表》、《证明》均不知情也没有见过，是否履行也不清楚，照片是其发布的朋友圈。不清楚姜洪宇是否在二被告公司就职，姜洪宇档案还在其处保管，但是档案里没有在公司就职的资料。失联人员名单里有姜洪宇是因为他的档案在单位保管。原告姜军对于前述笔录内容无异议。 再查，被告运销服务公司企业为集体所有制；登记状态为存续；成立日期为1984年2月26日。被告交通运输公司企业类型为有限责任公司（国有控股）；登记状态为吊销，未注销；营业期限为1997年3月27日至2015年3月27日。 本院确认的上述事实，有原告提供的户口簿、申请更改（正）户口项目审批表、工人调动审批表、证明、照片、企业信用信息公示报告抚顺市劳动人事争议仲裁委员会抚劳人仲字（2020）第041号不予受理通知书、送达回证及当事人开庭陈述笔录、本院询问笔录在案为凭，这些证明材料已经开庭对质和本院审查，可以采信。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案的争议焦点是原告与被告交通运输公司之间是否存在劳动关系以及原告的诉讼请求是否超出法律规定的仲裁时效以及诉讼时效。原告主张其与被告交通运输公司之间1993年至2013年之间存在劳动关系并予以解除，并提供了《工人调动审批表》、《证明》予以证明其主张，经查，被告交通运输公司企业性质为有限责任公司（国有控股）；登记状态为吊销，未注销；营业期限自1997年3月27日至2015年3月27日。《工人调动审批表》记载姜洪宇调入公司为被告运销服务公司，时间为1993年14日，未显示姜洪宇是全民或集体。《证明》上记载了被告交通运输公司认可姜军是其公司下属基层单位职工，于1997年7月2日下岗。案外人刘桂芝作为二被告留守人员表示姜洪宇档案在其处保管，但并没有双方履行劳动关系的材料，人社局劳动关系处亦不同意确认双方存在劳动关系。且原告自认双方没有形成事实上的劳动关系，其没有为该公司提供过劳务，该公司亦未支付过报酬，双方亦未签订劳动合同，综上，原告提供的证据无法充分证明其主张，且证据之间互有矛盾之处，本院对其诉讼请求无法支持。同时，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”本案中，原告主张于1993年9月14日调入被告运销服务公司；被告交通运输服务公司于2013年9月9日出具证明；原告自认其于2014年办理交纳社会保险手续，并已经交纳社会保险。至此，如双方之间存在劳动关系，原告应当已经知道其权利被侵害。原告于2020年1月6日向抚顺市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委于2020年1月9日作出抚劳人仲字（2020）第041号不予受理通知书，以原告的仲裁请求超过仲裁申请时效为由，不予受理。后原告于2020年1月10日向本院提起诉讼。现原告请求确认与被告交通运输公司于1933年至2013年之间存在劳动关系并予以解除及赔偿该期间的劳动保险费3万元，因该项仲裁请求超出仲裁时效，原告主张其一直向被告主张权利，但并未提供相关证据予以证实其诉讼请求没有超过仲裁时效，或存在仲裁时效中止、中断等情形，且被告对此予以否认，故应当承担不利的法律后果。综上所述，依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，《中国华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下： 驳回原告姜军的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告姜军承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于抚顺市中级人民法院。 审判员  张凤敏 二〇二〇年五月二十七日 书记员  闫 肃