广东省鹤山市人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0784民初490号原告：孚姆（江门）新材料科技有限公司，住所地：鹤山市***********之二，统一社会信用代码：91440784MA52NAT13G。法定代表人：危某1。委托诉讼代理人：江秀峰，广东正粤律师事务所律师。委托诉讼代理人：钟秋梅，系该公司员工。被告：李明阳，男，1983年2月5日出生，汉族，住湖北省枣阳市*********************，公民身份号码：420************336。原告孚姆（江门）新材料科技有限公司（以下简称“孚姆公司”）与被告李明阳劳动争议一案，本院于2020年2月10日立案后，依法适用简易程序，于2020年5月12日公开开庭进行了审理。原告孚姆公司的委托诉讼代理人江秀峰到庭参加诉讼。被告李明阳经本院合法传唤，无正当理由，拒不到庭参加诉讼，故本案是缺席审理。现已审理终结。孚姆公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令原告无需支付被告2019年8月1日至10月22日的工资合计30769元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原被告之间不存在事实上的劳动合同关系，双方虽签订了书面《劳动合同》，但被告并未实际到原告处上班并履行职务。为维护原告的合法权益特向贵院提起诉讼，望判如所请。李明阳辩称，1、本人同意鹤山市劳动人事争议仲裁委员会对鹤劳人仲案字[2019]第1565号仲裁裁决书的裁决决定；2、根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的裁决书发生法律效力。本案已超过仲裁裁决书15天，请法官并撤案处理，并恳求法院强制执行鹤劳人仲案字[2019]第1565号仲裁裁决书之决定，要求孚姆（江门）新材料科技有限公司支付给本人工资合计30769元，解除劳动合同的经济补偿金4000元，共计34769元；3、本人的大部分证据已提交仲裁委员会，望法官调阅。经审理查明，被告是原告招用的员工，双方于2019年8月1日起至2020年8月1日止，约定被告的工作内容（岗位或工种）为生产管理，工作地点为江门，试用期及转正后的工资均为8000元（基本工资1550元/月+岗位工资+加班工资+其他津贴）。原告未依法为被告申办社会保险。2019年11月22日，被告通过EMS快递向原告寄送了《劳动者解除劳动合同通知书》，以原告工资拖欠、出差费报销费用未发为由，根据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同。同月26日，原告收到了该通知书，并于12月2日向被告寄送了《主动解除劳动合同关系回复函》；12月4日，被告签收了该回复函。另查明，鹤山市鹤城镇人力资源和社会保障服务所在2019年12月的日常业务巡查中发现原告拖欠公司大部分员工2019年10月、11月的工资未发，并将情况上报至鹤山市劳动保障监察综合执法大队（以下简称“劳动监察执法大队”）；原告于2019年12月30日向劳动监察执法大队提交了《孚姆（江门）新材料有限公司工资明细表》。2020年1月3日，劳动监察执法大队作出了鹤人社监字[2020]第1号《劳动保障监察限期改正指令书》，责令原告于2020年1月8日前足额支付《孚姆（江门）新材料有限公司工资明细表》记载36名员工工资。原告直至仲裁庭审之日（2020年1月2日）未向被告发放过任何工资。再查明，微信群聊孚姆（江门）工作群的创群者及群主是微信号wxid_gtpqfo55fxxn11用户，该微信号的使用者为原告公司的法定代表人危某1，微信号formlijun的使用者为原告公司的副总经理李军，微信号kkk751205298的使用者为原告公司的人事经理周洪球，微信号wxid_jo27h71r0as422的使用者为原告公司的员工肖金凤。被告的微信号于2019年11月28日被“危某1”移出孚姆（江门）工作群群聊。被告因与原告发生劳动争议，于2019年11月26日向鹤山市劳动人事争议仲裁委员会递交劳动仲裁申请，仲裁请求：支付3个月22日工资30769元；2、支付被动离职补偿款4000元；3、支付差旅报销费用3905.50元。鹤山市劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月13日出具编号为鹤劳人仲案字[2019]第1565号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人于本裁定生效之日起三日内向申请人支付2019年8月1日至10月22日的工资合计30769元。二、被申请人于本裁定生效之日起三日内向申请人支付解除劳动合同的经济补偿4000元。三、驳回申请人的差旅报销费用请求。四、驳回被申请人的反诉请求。本院认为，本案属劳动争议，原告是被告招用的员工，双方已签订书面劳动合同，已构成合法劳动关系，双方发生的劳动争议均按《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定调整。一、关于原告起诉时效的问题。被告主张原告的起诉时已超过诉讼时效，原告于2020年1月17日签收了鹤劳人仲案字[2019]第1565号《仲裁裁决书》，原告不服该《仲裁裁决书》，于2020年1月23日向本院提交诉状及证据等起诉材料，并未超过相关法律规定的15日起诉期限，故被告的该项主张本院不予确认。二、关于原告请求无需支付被告2018年8月1日至2019年10月22日工资30769元的问题。鹤山市劳动人事争议仲裁委员会依职权向鹤山市劳动保障监察综合执法大队调取的《孚姆（江门）新材料有限公司工资明细表》是原告单方面所制作，有其人事行政经理周洪球的签字和加盖了原告公司的公章，与待证事实相关联、来源和形式符合法律规定的证据，可作为认定案件事实的凭证，该工资表中不但列明了被告的薪酬（应发工资8321.85元），且记载的工资计发实际天数（26.5天，含国庆法定节假日3天）和餐补天数（23.5天）与被告仲裁中提交的10月份考勤表照片打印件记载的出勤天数（23.5天）一致；其次，被告在仲裁庭审调查和质证阶段提交了其提供的微信截图打印件的载体（其本人持有的手机）并当庭在线展示相对应内容，虽原告对该证据三性不予确认，但鹤山市劳动人事争议仲裁委员当庭查阅了仲裁中原告的委托代理人李军本人掌管的手机，经查阅了李军手机所登录的微信（微信号formlijun，昵称FormJohny）后，发现其微信号加入的孚姆（江门）工作群所记载的聊天记录与被告所提交的微信聊天截图打印件的内容完全吻合，由此可见，被告仲裁中提交的微信截图和其陈述能互相印证，且内容未作任何篡改，获取途径合法，符合相关法律规定，因此，本院对被告仲裁中提交的微信聊天截图和考勤表均予以认可。根据被告提供的微信截图中“孚姆（江门）工作群”原告公司法定代表人危某1及相关公司高层向被告指派工作的相关聊天记录内容，可反映出被告在外地的活动是受到原告公司法定代表人危某1及相关公司高层的指派和管理，因此，原告应按照《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定向被告支付2019年8月1日至10月22日的工资合计32321.85元（8000元/月×3个月+8321.85元），被告在仲裁中主张30769元视为其自行处分自身权利的表现，本院予以支持。三、关于经济补偿金的问题。原告未按时足额支付被告工资的事实证据确凿，故被告以此为由单方面行使解除权的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第四十六条、第四十七条的有关规定，原告应向被告支付解除劳动合同的经济补偿金4000元（8000元/月×0.5个月），且原告对该项裁决没有异议，故本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第四十八条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、原告孚姆（江门）新材料科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告李明阳支付2019年8月1日至2019年10月22日的工资合计30769元。二、原告孚姆（江门）新材料科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告李明阳支付解除劳动合同的经济补偿金4000元。三、驳回原告孚姆（江门）新材料科技有限公司的全部诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元(原告已预交)，由原告告孚姆（江门）新材料科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审 判 员   陈洽胜二〇二〇年五月二十五日法官助理   书 记 员   招杰恒赖丽娜