湖南省长沙市望城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0112民初1250号 原告：湖南京邦达物流科技有限公司，住所长沙市望城经济技术开发区马桥河路与杨家湾路交汇处西北角普洛斯望城经开区物流园，统一社会信用代码91430112MA4M0U3U0E。 法定代表人：郑研，执行董事。 委托诉讼代理人：郭振，河南陆达律师事务所律师。 被告：李少波，男，汉族，1982年5月20日出生，住址长沙市芙蓉区。 委托诉讼代理人：刘尔卿，湖南仁润律师事务所律师。 原告湖南京邦达物流科技有限公司与被告李少波劳动争议一案，本院于2020年4月13日立案后，依法适用简易程序，于2020年5月8日公开开庭进行了审理。原告湖南京邦达物流科技有限公司的委托诉讼代理人郭振，被告李少波的委托诉讼代理人刘尔卿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告湖南京邦达物流科技有限公司诉称：请求判令原告不支付被告经济补偿16089元。事实与理由：被告为原告物流车队司机。2019年6月10日下午，原告车队安排在益阳赫山营业部传站的被告在午传后顺路至商家，协助站点揽收货物，被告不听从安排，直接返库，致使车队被迫重新安排司机和车辆从长沙到赫山协助揽收，导致物流时效延迟，影响到客户体验，也直接影响到商家的满意度，同时还造成公司运输成本的浪费。由于被告不服从工作安排的错误事实，车队给予其暂停工作的处理。6月11日晚，被告到宿舍找车队长理论，并动手殴打车队长，导致其嘴角流血。此时惊动当地警方处理，给公司带来恶劣影响。由于被告的恶劣行为，公司对其做出停岗决定，但并未与其解除劳动合同，被告仍然属于公司员工，但被告自6月12日离开公司后，一直未到公司报到出勤，直到8月9日来公司催要了一次工资后，又长期不到公司报到出勤，连续旷工时间较长，严重违反了公司的规章制度。根据《劳动合同法》第39条第二项规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。根据被告与原告签订的《劳动合同书》第八条第8.3款“乙方”在本合同有效期内由如下情形之一的，甲方有权立即解除本合同，且不予支付经济补偿：2）严重违反甲方的规章制度；”第8.5款“劳动关系存续期间，乙方有包括但不限于以下行为之一的，视为严重违反甲方的规章制度：4）营私舞弊，工作不负责，擅离职守，怠慢工作，擅自变更工作流程，未履行岗位职责等，给公司造成损失在1000元（含）以上的行为；6）对上司、同事、下级或客户施加暴行、恐吓、打击报复；7）连续旷工2天（含）及以上，或一年内累计旷工3天（含）及以上的；9）其他严重违反国家法律法规及公司规章制度、员工手册及奖惩管理制度等规定的行为。根据以上法规制度及《劳动合同法》第46条规定，原告与被告解除劳动合同并不符合经济补偿的法定情形，原告不应对被告就解除劳动合同作出经济补偿。并且，原告已向被告支付了2019年6月份的基本工资及出勤期间的加班费、绩效奖等4101.17元，不应再补发任何名目的工资。原告为维护合法利益，特诉至贵院，望判如所诉。 被告李少波辩称：我方认为从2019年6月起，我方的直管领导及原告的工作人员王钟因私怨，不依合同给被告安排工作内容及工作条件，以致被告无法出勤，原告又不给被告另行安排工作内容，另一方面却以此为由不再向被告支付工资，也不与被告解除合同，明显有违劳动法以及劳动合同法的相关规定，因此给被告造成的损失，侵害了被告的合法权益，应当依照法定的标准，向被告支付经济补偿金16089元。 经审理查明，2018年9月1日，原、被告签订了《劳动合同书》，合同约定：原告聘请被告为长途物流司机。劳动合同类型为“固定期限”，合同期限自2018年9月1日至2019年12月31日。被告的工作时间按不定时工时制等内容。 2019年6月10日，原、被告因工作原因发生纠纷，原告于2019年6月12日通知被告在家待岗。原、被告的劳动合同期限届满后，原告未通知被告是否续签劳动合同。据此，被告要求原告支付2019年6月至2019年12月31日止的工资和经济补偿金发生纠纷，被告向长沙市望城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。长沙市望城区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告向被告支付工资10200元，经济补偿金16089元。原、被告不服长沙市望城区劳动人事争议仲裁委员会的裁决。原、被告向人民法院提起诉讼。 2020年5月8日，本院在合并审理原、被告分别起诉的两案后，被告撤回了起诉。 另查，被告待岗前12个月的月平均工资为5363元。 上述事实，原、被告向本院提交了《劳动合同书》、《和解协议》、《交通银行个人客户交易清单》、《裁决书》及当事人在庭审中的陈述等证据，在卷佐证。 本院认为，2019年6月12日，原告通知被告在家待岗，直至原、被告劳动合同期限届满（2019年12月31日）前，原告并未以被告违反合同约定或违反法律规定解除与被告的劳动关系，原、被告之间的劳动关系承续至2019年12月31日止。原告在与被告劳动关系承续期间，应当按合同约定或国家有关规定。向被告支付工资。根据法律规定，用人单位与劳动者的劳动合同期满的，除用人单位向劳动者提出维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。现原告无证据证实在涉案劳动合同期限届满时，原告向被告提出维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，被告不同意续订劳动合同的事实。原告提出不支付被告经济补偿金的理由，本院不予支持。鉴于被告在诉讼中表示，服从长沙市望城区劳动人事争议仲裁委员会的裁决结果，并主动撤回对本案原告的起诉。原告对长沙市望城区劳动人事争议仲裁委员会裁决支付被告工资10200元无异议。综上理由，原告在本案中应当向被告支付工资支付工资10200元，经济补偿金16089元。 据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十条、第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项之规定，判决如下： 一、驳回原告湖南京邦达物流科技有限公司的诉讼请求。 二、原告湖南京邦达物流科技有限公司在本判决书生效之日起五日内向被告李少波支付工资10200元，经济补偿金16089元，两项共计26289元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告湖南京邦达物流科技有限公司负担。 如不服本判决，可在收到本判决书之日起15日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人或代表人人数向本院提交上诉状副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审判员  补博霖 二〇二〇年五月二十日 书记员  余 羿 附相关的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。