天津市津南区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0112民初12768号原告：北京金地格林物业管理有限公司天津分公司，住所地天津市津南区双港镇津沽路西侧格林小城橄榄苑1-202-A区。法定代表人：：刘涛，总经理。委托诉讼代理人：杨博毅，男，该公司工作人员。被告：曹香君，男，1979年4月30日出生，汉族，住天津市津南区.原告北京金地格林物业管理有限公司天津分公司(以下简称“金地物业公司”）与被告曹香君劳动合同纠纷一案，本院于2019年12月20日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告金地物业公司之委托诉讼代理人杨博毅、被告曹香君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。金地物业公司向本院提出如下诉讼请求：1、请求法院判令金地物业公司不支付曹香君2018年2月1日至2019年9月25日延时加班费25500元；2、本案诉讼费用由曹香君承担。事实和理由：金地物业公司和曹香君曾系劳动合同关系，2019年10月1日曹香君离职。曹香君入职时，双方确认曹香君的基本工资2050元/月，加班费工资及津贴1450元/月。曹香君于2019年10月14日提起仲裁，故其主张的2018年10月15日前的加班费已经超出时效。双方间纠纷，金地物业公司不服天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会作出的津南劳人仲裁字（2020）第716号裁决书，故诉至法院，提出如上诉请。曹香君辩称，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会作出的津南劳人仲裁字（2020）第716号裁决书合理合法，不同意金地物业公司全部诉讼请求。本院经审理查明，曹香君（乙方）与金地物业公司（甲方）于2018年2月1日签订劳动合同，合同期限自2018年2月1日至2020年1月31日，岗位为保安，综合计时工作制；合同第六条约定：甲方延长乙方工作时间，依法向乙方支付加班加点工资；合同第九条约定：甲方工资薪酬总额包含基本工资、加班工资、津贴等。劳动合同后附劳动合同签收表，曹香君于2018年2月1日签收。2018年2月1日，曹香君填写技能序列员工信息登记表，该表载明：“岗位实行轮班制，该岗位定薪：基本工资2050元/月+加班工资及津贴1450元/月，合计3500元/月。求职者确认：我3500确认以上工资待遇”。曹香君签字确认。同日，曹香君签字确认《员工承诺书》，该承诺书第七条载明：清楚并同意公司支付的月度基本工资为本人法定正常工作时间工资，为便于发放，公司将平日加班、周六日加班、法定节假日加班，因工作原因年休假未休等工资，均统一计入“加班费”，加班工资以基本工资为计算基数。同时双方签订的《劳动合同》附件一中《员工承诺书》第七条亦载明上述内容。2018年2月至2019年9月曹香君工资构成为：基本工资2050元、加班工资157元、加班工资2（2695.8、1779.8、2061.8、1831、1823、1829.8、1829.8、2211.8、2399.8、1691.8、1699.8、1889.8、2695.8、1829.8、2011.8、2019.8、2011.8、1829.8、1829.8、1633）元，加班费共计发放42745.6元。另2018年5月4日至2018年6月12日，曹香君因受伤未出勤工作。2018年2月至2019年9月出勤天数为（天）：28、28、28、3、17、27、28、28、31、27、28、29、27、28、28、29、27、28、28、25，共计522班次，该期间法定工作时长为3222小时。还查明，曹香君工作期间白班吃饭时间1小时、站岗1小时休息10分钟；夜班巡逻每2小时一次，每次30-40分钟，没有任务时在休息室休息。2019年10月14日，曹香君向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决金地物业公司支付：2018年2月1日至2019年9月25日延时加班费25500元。2019年11月29日，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会做出津南劳人仲裁字（2019）第716号裁决书，裁决：金地物业公司支付2018年2月1日至2019年9月25日延时加班费25500元。金地物业公司对该裁决书不服，故诉至法院。关于双方存有争议的事实：1、庭审中，双方签订的劳动合同显示工资中含有基本工资和加班费等，且曹香君已签收该劳动合同；曹香君签字确认的《技能序列员工信息登记表》约定基本工资2050元/月+加班工资及津贴1450元/月，合计3500元/月；同时《员工承诺书》亦载明工资中含有基本工资和加班费，且加班费的计算以基本工资为计算基数。故结合上述考虑，曹香君的工资中应含有基本工资和加班费，加班费的核算以2050元/月核算。曹香君主张入职时口头约定基本工资3600元、餐补240元、加班费160元，但对此并未提供证据予以证实，与双方签订的书面《劳动合同》、《技能序列员工信息登记表》、《员工承诺书》的记载并不相符，故对于曹香君的主张，本院不予采纳。曹香君的工资应含有基本工资2050元加加班费。2、关于曹香君的工作时间。曹香君工作期间上12小时休12小时，认可白班在岗期间倒班吃饭一小时，白班站岗1小时后休息10分钟；曹香君主张夜班在岗期间不休息，但根据曹香君在仲裁庭审期间陈述“夜班站岗之后2小时一次巡逻，巡逻一次30-40分钟，没有任务的时候在休息室休息”。故本院酌情认定曹香君在岗期间12小时的工作时长为10小时，每班存在延时加班2小时。曹香君在职期间出勤工作5220小时，延时加班1998小时。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。关于金地物业公司的诉讼请求，本院评析如下：金地物业公司是否应当支付延时加班费数额。2018年2月1日至2019年9月25日期间曹香君共计延时加班1998小时，金地物业公司应当支付延时加班费35309元，金地物业公司该期间已经支付的加班费42745.6元，故金地物业公司已经足额支付加班费，不应当再另行支付。故对于金地物业公司主张不支付2018年2月1日至2019年9月25日延时加班费25500元，本院依法予以支持。金地物业公司主张2018年10月15日前的加班费已经超出时效，无法律依据，本院不予采纳。由于双方签订的劳动合同明确载明期限自2018年2月1日起算，故金地物业公司主张加班费自2018年2月5日起算，无事实及法律依据，本院不予采纳。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《工资支付暂行规定》第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，判决如下：北京金地格林物业管理有限公司天津分公司不支付曹香君2018年2月1日至2019年9月25日延时加班费25500元。案件受理费减半收取5元，由曹香君负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  侯敬二〇二〇年五月九日书记员  郭晶附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。