山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁01民终4114号上诉人（原审原告）：陈畅，男，1998年1月20日出生，汉族，住济南市。被上诉人（原审被告）：上海南方讯典通信技术有限公司，住所地上海市。法定代表人：李久鑫，总经理。被上诉人（原审被告）：上海南方讯典通信技术有限公司山东分公司，住所地济南市。负责人：李久鑫，总经理。二被上诉人共同委托诉讼代理人：柏玲玲，女，该公司职工。上诉人陈畅因与被上诉人上海南方讯典通信技术有限公司（以下简称南方讯典公司）、上海南方讯典通信技术有限公司山东分公司（以下简称南方讯典山东分公司）劳动争议一案，不服济南市市中区人民法院(2019)鲁0103民初4252号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月16日立案后，依法由审判员独任审理。本案现已审理终结。陈畅上诉请求：依法改判支持南方讯典公司、南方讯典山东分公司支付陈畅2018年6月22日至2019年1月30日未订立劳动合同期间两倍工资差额23290元或发回重审。事实和理由：1.陈畅在一审提供的U盘里第一份视频证据中显示的截止至2018年10月1日劳动合同的客观状态，证明了劳动合同落款日期不真实。只有陈畅填写的姓名、日期，南方讯典公司、南方讯典山东分公司未在劳动合同上签字盖章，在一个月内双方并未订立劳动合同。在第二份视频证据中，记录了2019年1月30日在南方讯典公司、南方讯典山东分公司，陈畅和其他员工领取劳动合同并签字的全过程。2.一审判决书中对陈畅提供的证据和事实未做任何解释，仅表示依据不足，不予支持。《劳动合同法》第82条、第16条第一款、《劳动合同法实施条例》第六条均可以为陈畅的诉讼请求提供法律支持。陈畅提供的视频证据可以证明客观事实。第一份U盘证据的关联性已在视频中体现。陈畅在南方讯典公司、南方讯典山东分公司值夜班期间从前台处发现陈畅劳动合同并拍摄视频，未采取非法手段，因此U盘证据具有合法性。其次视频中提供了福彩双色球开奖日期证明了时间属实视频的真实性。结合U盘中第二份视频证据，陈畅询问前台：“最近才盖章了是吗”，前台回应：“对，拿走就行”。从对话中可以推测劳动合同的盖章时间并非用工之日起一个月内。一审不应认定陈畅证据真实性存在问题，陈畅作为劳动者属于弱势群体，已全力将证明标准证明到民诉法中一般标准“高度可能性”。第二份视频证据能证明陈畅在2019年去前台领取劳动合同全过程，虽不能证明南方讯典公司、南方讯典山东分公司在2019年10月1日后具体盖章时间，但按照法理逻辑推理，合同生效和合同订立是两个不同的概念，南方讯典公司、南方讯典山东分公司采用补订、倒签劳动合同与劳动合同法立法本意相悖，用人单位采取此种方式并不能掩盖其在用工之日起一个月内未签订书面劳动合同的事实。退一步讲，即使不认可2019年1月30日订立，也应支付2018年6月22日至2018年10月1日的差额。南方讯典公司、南方讯典山东分公司辩称，1.南方讯典公司、南方讯典山东分公司已与员工入职一个月内签订劳动合同，有劳动合同原件为证；2.陈畅提供的视频合同既无员工本人签字，也无公司盖章，视频中的劳动合同与实际劳动合同无相关性，视频中劳动合同的签订时间和通用纪律手册的签订时间无相关性，并且公司空白的劳动合同在前台处都有存放，员工自己拿了空白的劳动合同第7页，替代原件拍摄视频也有可能；3.南方讯典公司、南方讯典山东分公司员工的劳动合同都是在规定的时间内完成签订的，员工本人持有的劳动合同签署时间也是为2018年6月22日，说明合同自2018年6月22日就已经生效，南方讯典公司、南方讯典山东分公司人员较多，劳动合同都是邮寄到上海总部，由总部进行盖章，并批量寄回，发放的时候也不是个别发放，而是批量发放，发放的时间不代表是南方讯典公司盖章的时间，合同盖章邮寄的周期较长，但不影响员工劳动合同的生效，和员工的合法权益，南方讯典公司、南方讯典山东分公司每月正常发放工资，已经证明双方劳动关系的存在，且证明员工的个人权益没有受到任何的损害；4.在陈畅提供的第二个视频显示南方讯典公司、南方讯典山东分公司员工在主动分发员工劳动合同，且员工领取合同并签字的过程无异议，充分说明了员工当时的自愿行为；5.根据山东高院于2019年8月1日发布的山东省高级人民法院山东省人力资源和社会保障厅中关于审理劳动人事争议案件若干问题会议纪要中第23条，用人单位与劳动者自用工之日起满一个月后未签订书面劳动合同事后补签的，如果劳动者没有证据证明补签劳动合同存在欺诈、胁迫、乘人之危的情形，则视为当事人意思自治行为，劳动者以未订立劳动合同为由，主张二倍工资的，不予支持。陈畅向一审法院起诉请求：1.要求南方讯典公司、南方讯典山东分公司支付陈畅2018年6月22日至2019年1月30日期间未依法签订劳动合同两倍工资差额23290元；2.要求南方讯典公司、南方讯典山东分公司支付陈畅2019年4月份应发未发劳动报酬3750元（庭审中，陈畅当庭申请撤回了该项诉讼请求）；3.要求南方讯典公司、南方讯典山东分公司支付陈畅解除劳动关系经济补偿金3750元；4.要求南方讯典公司、南方讯典山东分公司支付陈畅劳动关系期间11个月未缴纳社会保险费11081元；5.诉讼费用由南方讯典公司、南方讯典山东分公司承担。。一审法院认定事实：陈畅于2018年6月22日入职南方讯典山东分公司从事客服工作。同日，签订了《劳动合同》一份，约定合同期限自2018年6月22日起至2021年6月21日止，试用期自2018年6月22日至2018年12月21日止。南方讯典山东分公司已为陈畅发放了2018年7月至2019年4月的工资,实发工资分别为:3253元、3437元、3817元、3478元、4111元、3928元、3767元、4004元、3740元、2990元。陈畅2018年7月至2019年4月期间平均工资为3652.5元/月。2019年4月27日，陈畅向南方讯典山东分公司邮寄了《解除劳动关系、劳动合同通知书》一份，以南方讯典山东分公司未为其缴纳社会保险费、未按照法定标准给予加班费,侵犯其权益为由要求解除劳动关系。陈畅于2019年4月29日向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求裁决：1、南方讯典公司、南方讯典山东分公司向其支付2018年6月22日至2019年1月30日期间未依法签订劳动合同两倍工资差额23290元；2、要求南方讯典公司、南方讯典山东分公司支付2019年4月份应发未发劳动报酬3750元；3、要求南方讯典公司、南方讯典山东分公司支付解除劳动关系经济补偿金3750元；4、要求南方讯典公司、南方讯典山东分公司支付劳动关系期间11个月未缴纳社会保险费用11081元。该委经审查,于2019年5月7日作出济市中劳人仲不〔2019〕315号仲裁决定书,对陈畅的仲裁申请不予受理。陈畅对该仲裁决定不服,在法定期限内向一审法院提起诉讼。陈畅主张，其于2018年6月22日入职南方讯典山东分公司工作，但南方讯典山东分公司2019年1月30日才与陈畅签订劳动合同，故要求南方讯典山东分公司支付自2018年6月22日起至2019年1月30日期间的双倍工资差额23290元；南方讯典山东分公司未为陈畅缴纳社会保险，陈畅据此通知南方讯典山东分公司解除了劳动合同，南方讯典山东分公司应向陈畅支付经济补偿金3750元；南方讯典山东分公司未为陈畅缴纳社会保险，故要求南方讯典山东分公司支付在职期间的社会保险费用11081元。陈畅为证明其陈述的上述内容，提交了录像等证据在卷为证。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的……”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中因南方讯典公司、南方讯典山东分公司未为陈畅缴纳社会保险费，陈畅有权要求解除劳动合同；陈畅已向南方讯典山东分公司邮寄了《解除劳动关系、劳动合同通知书》，双方的劳动关系已解除，南方讯典公司、南方讯典山东分公司应向劳动者支付经济补偿金3652.5元；对陈畅主张的超出部分，一审法院不予支持。陈畅与南方讯典公司、南方讯典山东分公司提供的《劳动合同》均载明合同的签订时间为2018年6月22日，陈畅主张南方讯典公司、南方讯典山东分公司2019年1月30日才与其签订劳动合同并要求南方讯典公司、南方讯典山东分公司支付自2018年6月22日起至2019年1月30日期间的双倍工资差额23290元的诉讼请求，依据不足，一审法院不予支持。关于陈畅主张的社会保险费的问题，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”依据上述规定,南方讯典公司、南方讯典山东分公司欠缴陈畅社会保险的问题应由行政部门处理,不属人民法院民事受案范围，对此一审法院不予处理。陈畅自愿申请撤回要求南方讯典公司、南方讯典山东分公司支付劳动报酬3750元的诉讼请求，是在法律允许的范围内对自己民事权利所作的处分，符合法律规定，一审法院予以准许。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条规定，判决：一、上海南方讯典通信技术有限公司、上海南方讯典通信技术有限公司山东分公司于判决生效之日起十日内支付陈畅经济补偿金3652.5元。二、驳回陈畅的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元、减半收取5元，由南方讯典公司、南方讯典山东分公司负担。二审中，当事人未提交新证据。一审法院认定事实属实，本院予以确认。本院认为，陈畅在一审中提交的视频资料内容为劳动合同的签订情况及南方讯典山东分公司工作人员与陈畅对劳动合同签订时间及发放时间的陈述，实质是南方讯典山东分公司工作人员的证人证言。《中华人民共和国民事诉讼法》第七十三条规定，经人民法院通知，证人应当出庭作证。有下列情形之一的，经人民法院许可，可以通过书面证言、视听传输技术或者视听资料等方式作证：（一）因健康原因不能出庭的；（二）因路途遥远，交通不便不能出庭的；（三）因自然灾害等不可抗力不能出庭的；（四）其他有正当理由不能出庭的。依据上述规定，证人应当出庭作证。陈畅提交的视频资料中的证人即未出庭，也不符合上述规定不出庭的情况，且南方讯典公司、南方讯典山东分公司对视频资料陈述的真实性不予认可，一审判决对陈畅提交的视频资料不予认可符合法律规定。综上所述，陈畅的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由陈畅负担。本判决为终审判决。审判员  李逢春二〇二〇年五月二十九日书记员  朱 茜