江苏省盐城市盐都区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0903民初993号 原告：江苏柚尊家居制造有限公司，住所地在江苏省盐城市盐都区盐龙街道凤凰南路88号。 法定代表人：陈昌华，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张娥（该公司职工），女，1988年3月1日生，汉族，居民，住盐城市盐都区。 委托诉讼代理人：蔡祝宏，江苏经法码律师事务所律师。 被告：谢保群，男，1975年3月14日生，汉族，居民，住河南省邓州市。 委托诉讼代理人：夏国建，男，1967年4月15日生，汉族，居民，住江苏省盐城市亭湖区。 原告江苏柚尊家居制造有限公司（以下简称柚尊公司）与被告谢保群工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年3月26日立案后，依法适用简易程序，于2012年4月30日公开开庭进行了审理。原告柚尊公司的委托诉讼代理人张娥、蔡祝宏，被告谢保群的委托诉讼代理人夏国建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告柚尊公司向本院提出诉讼请求：判令驳回被告在盐城市盐都区劳动人事争议仲裁委员会（2019）第297号案件中的仲裁请求。事实与理由：被告因工伤保险待遇纠纷向盐城市盐都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年8月28日，该委裁决我公司向被告支付工伤补偿款69691元。我公司认为，该委已查明我公司与被告之间的工伤待遇纠纷已于2018年6月6日经公安派出所调解并达成协议，我公司也按照协议及时履行，故双方的纠纷已处理完毕，该委不应再行裁决。 被告谢保全辩称：原告与我达成的协议是在工伤鉴定之前，赔偿数额与十级伤残应获得的赔偿相差太大，显示公平，故我要求被告补充赔偿差额于法有据，被告应当按照裁决书的金额支付。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 被告自2017年11月2日起进入原告公司上班，从事木工，双方未签订书面劳动合同，没有缴纳社会保险费。2017年11月12日，被告在原告公司上班过程中，因操作铣床不慎导致右手受伤，当日入住盐城同洲骨科医院接受治疗，并于2017年11月23日出院。2018年11月27日，盐城市盐都区人力资源和社会保障局作出工伤认定书，认定被告受到的伤害为工伤。2019年5月13日，盐城市劳动能力鉴定委员会鉴定结论为：被告致残程度为十级。嗣后，被告就其工伤保险待遇向盐城市盐都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决支付一次性伤残补助金34251元、一次性医疗补助金27000元、一次性伤残就业补助金13500元、停工留薪期工资14679元、伙食补助费240元、护理费1200元。 2019年8月23日，盐城市盐都区劳动人事争议仲裁委员会作出（2019.297）号《仲裁裁决书》，裁决原告一次性向被告支付一次性伤残补助金34251元、一次性工伤医疗补助金27000元、一次性伤残就业补助金13500元、伙食补助费240元、护理费1200元，合计76191元，扣减已支付6500元，剩余应支付69691元。对被告的其他仲裁请求，不予支持。仲裁裁决作出后，被告未向本院起诉，原告不服该仲裁裁决诉至本院。 另查明，2018年6月6日，原、被告双方在盐都区公安局盐龙派出所主持下达成协议，载明：原告支付被告工伤待遇赔偿等各项费用6500元，被告签订协议后，双方无瓜葛，被告不得再以任何理由向原告主张任何权利。本次庭审中，双方对仲裁裁决按照月工资4893元核算相关费用标准无异议。 本院认为，职工遭受工伤事故伤害，应享受相应的工伤保险待遇。被告与原告达成的协议，是在被告是否构成工伤尚未明确的情况下达成的，且被告实际所获得的补偿明显低于法定工伤保险待遇标准，显失公平，故被告有权要求原告补足双方协议低于工伤保险待遇的差额部分。用人单位应当依法参加工伤保险，为本单位职工缴纳工伤保险费；应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，被告的受伤已经盐城市盐都区人力资源和社会保障局认定为工伤，且经盐城市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级残疾，其依法应当享受十级伤残的工伤保险待遇。因原告未为被告办理工伤保险参保手续，故原告应当按照《工伤保险条例》规定的项目和标准向被告支付相应的工伤保险待遇。 关于一次性伤残补助金的问题。被告伤残等级为十级，依据《工伤保险条例》规定，原告应当向被告支付7个月的本人工资，现原、被告对在仲裁裁决中按照月工资4893元核算相关费用标准无异议，故一次性伤残补助金为34251元。 关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的问题。根据《工伤保险条例》规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。本案中，被告在申请仲裁过程中已与原告解除劳动合同，故依据《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》规定的计算标准、方法及有关下浮规定，被告享受的一次性工伤医疗补助金为27000元、一次性伤残就业补助金为13500元。 关于伙食补助费、护理费的问题。《工伤保险条例》规定，工伤职工住院期间享受伙食补助费待遇及在停工留薪期内生活不能自理的护理费。被告住院12天，现按照每天20元主张伙食补助费，每天100元主张护理费，符合相关规定，故本院对伙食补助费240元、护理费1200元予以支持。 综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十五条、第二十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条等相关法律法规规定，判决如下： 一、驳回原告江苏柚尊家居制造有限公司不支付被告谢保群工伤保险待遇的诉讼请求； 二、原告江苏柚尊家居制造有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告谢保群支付一次性伤残补助金34251元、一次性工伤医疗补助金27000元、一次性伤残就业补助金13500元、伙食补助费240元、护理费1200元，计76191元，扣减已支付6500元，剩余应支付69691元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告江苏柚尊家居制造有限公司负担，予以免交。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。 审判员  裴森辉 二〇二〇年五月十三日 书记员  陈 静 附录法律条文 1.《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 2.《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》 第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除合同或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金基本标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。 设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。 3.《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。