河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫03民终2912号上诉人（原审第三人）：河南永华能源有限公司，住所地河南省偃师市府店镇刘村东。法定代表人：魏东，该公司董事长。委托诉讼代理人：蒋健威，河南行有格律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：曹园园，男，1982年11月26日出生，汉族，住河南省偃师市。委托诉讼代理人：李双现，河南法魂律师事务所律师。原审被告：河南启航人力资源有限公司，住所地河南省郑州市金水区农业路72号1号楼24层2409号。法定代表人：王和平，该公司总经理。上诉人河南永华能源有限公司（以下简称永华公司）因与被上诉人曹园园，原审被告河南启航人力资源有限公司（以下简称启航公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省偃师市人民法院（2018）豫0381民初3956号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，对本案进行了审理。上诉人永华公司的委托诉讼代理人蒋健威、被上诉人曹园园及其委托诉讼代理人李双现庭参加诉讼。本案现已审理终结。永华公司上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判为驳回对永华公司的诉求；2、本案诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：1、本案存在重复诉讼，一审法院程序不当。工会主席代表职工与永华公司签订有《工资集体协议书》，永华公司按该协议暂时延期支付工资未违反劳动法相关规定，且工资已经发放完毕，此种情形不能作为劳动者主张解除劳动关系经济补偿金的理由。用人单位已经为劳动者缴纳社会保险，但期间有中断或者缴费基数低于实际工资水平，属于劳动者可以通过行政手段寻求救济的情形。本案不适用《劳动合同法》第九十二条第二款，启航公司具有派遣资质，永华公司不需要向被上诉人支付经济补偿金。请求二审法院依法改判。曹园园答辩称，本案不属于重复诉讼。永华公司当时让曹园园签的是一份空白合同，后来工资、福利、工作安排都是永华公司负责的。永华公司严重侵犯了曹园园的合法权益，解除合同理由充足，永华公司存在重大过错，应承担连带责任。原审被告启航公司未到庭，亦未提交书面答辩状。曹园园向一审法院起诉请求：1、依法解除原、被告之间的劳动关系；2、判决被告支付原告经济补偿金41115元，医药费3159.39元，第三人永华公司承担连带清偿责任。3、诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：2007年4月1日，原告曹园园到第三人河南永华公司处工作，工种为综采工。2008年7月1日，第三人河南永华公同（甲方）与被告河南启航公司（乙方）签订劳务协议书，约定按甲方的人力资源需求，乙方向甲方派遣员工。原告曹园园（乙方）2009年1月1日与河南启航公司（甲方）签订劳动合同书，约定甲方派遣乙方到河南永华公司工作，合同期从2009年1月1日至2014年11月1日。之后曹园园按该劳动合同约定到河南永华公司工作。被告河南启航公司委托第三人河南永华公司向原告曹园园发放其应得工资、加班工资、年休假工资，并为其缴纳了社保费用。2014年5月原告离开河南永华公司，此后未再上班。2015年原告向偃师市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除其与河南永华公司的劳动关系，并由河南永华公司支付经济补偿金41117元。该仲裁委于2016年3月28日作出偃劳人仲案字[2015]第279号仲裁裁决书，裁决如下：1、原告与第三人河南永华公司劳动关系解除；2、河南永华公司在本裁决生效之日起十日内支付原告经济补偿金41115元。河南永华公司不服裁决，诉于该院，该院于2016年11月29日作出（2016）豫0381民初1181号民事判决书，判决：河南永华公司无须向曹园园支付经济补偿金。曹园园不服该判决书，上诉于洛阳市中级人民法院，2017年3月30日，洛阳市中级人民法院作出（2017）豫03民终1962号民事判决书，维持了（2016）豫0381民初1181号民事判决书。曹园园不服洛阳市中级人民法院（2017）豫03民终1962号民事判决书，向河南省高级人民法院申请再审，2018年5月23日，河南省高级人民法院作出（2017）豫民申4269号民事裁定书，裁定驳回曹园园的再审申请。2018年10月16日，曹园园又向偃师市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与河南启航公司之间的劳动关系，要求河南启航公司支付曹园园经济补偿金41115元，医药费3519.33元，第三人承担连带责任。同日偃师市劳动人事争议仲裁委员会作出偃劳人仲案字[2018]223号不予受理申请通知书，不予受理曹园园的申请。曹园园又诉至法院。另查明，河南永华公司为曹园园办理社会保险时间为2010年10月。原告离职前月平均工资为5482元。一审法院认为，原告曹园园和被告河南启航公司签订有劳动合同，原告和被告河南启航公司之间构成劳动关系，2014年5月原告因拖欠工资和社保等原因单方面解除劳动合同，不再到河南永华公司上班，被告河南启航公司应当支付原告经济补偿金。根据被告河南启航公司与第三人河南永华公司签订的劳务派遣协议，原告的工资、社保等费用由第三人河南永华公司支付或缴纳，第三人河南永华公司未及时给原告缴纳社保等费用，存在过错，应当连带对原告承担支付经济补偿金的责任。原告入职时间为2007年4月，离职时间为2014年5月，工作时间共计7年2个月，故经济补偿金为41115元。因原告在（2016）豫0381民初1181号劳动争议一案中承认永华公司已支付了其住院的医药费，故对原告主张的医药费的请求，该院不予支持。因原告离职后，一直向河南永华公司主张自己的权利，仲裁时效中断，故第三人辩称原告的申请超过仲裁时效，该院不予支持。对于依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第九十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决：一、解除原告曹园园和被告河南启航人力资源有限公司之间的劳动关系。二、被告河南启航人力资源有限公司于本判决生效后10日内支付原告曹园园经济补偿金41115元。三、第三人河南永华能源有限公司对上述经济补偿金承担连带支付责任。四、驳回原告曹园园的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告河南启航人力资源有限公司、第三人河南永华能源有限公司负担。二审中，双方当事人未提交新证据。本院对一审法院认定事实予以确认。本院认为，关于永华公司上诉主张本案存在重复诉讼的问题，根据《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十七条规定，构成重复诉讼需后诉与前诉的当事人相同；后诉与前诉的诉讼标的相同；后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。本案与本院审理过并已经生效的有关曹园园等劳动者与永华公司、启航公司的劳动争议案件相比，当事人诉讼地位及诉讼请求均不同，永华公司上诉主张依据不足，本院对此不予支持。关于永华公司上诉提出其不应承担连带责任的问题，永华公司与启航公司签订《劳务派遣协议》及相应补充协议，对双方各自应当承担对被派遣劳动者的法定及约定权利义务予以明确，其中明确约定永华公司代启航公司按月发放派遣员工工资，并代为缴纳员工的社会保险等。一审法院根据《劳动合同法》第九十二条等相关规定，认定永华公司存在拖欠工资、欠缴社会保险等过错，该过错与劳动者的损害结果存在因果关系，对劳动者造成损害，被派遣劳动者权益未能得到合法保护，故认定永华公司应予承担连带责任并无不当。本院对此予以维持。综上，河南永华能源有限公司上诉主张不能成立，本院对此不予支持。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由河南永华能源有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  秦铁林审判员  胡豫勇审判员  李 慧二〇二〇年五月十二日法官助理南志丹书记员侯少祎