江苏省盐城市盐都区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0903民初885号 原告：王龙义，男，1990年2月18日生，汉族，居民，住盐城市。 被告：盐城东风李尔汽车座椅有限公司，地住所地盐都区盐龙街道恒力大道20号。 法定代表人：靳道岐，该公司总经理。 委托诉讼代理人：华建国，盐城市亭湖区大洋法律服务所法律工作者。 原告王龙义与被告盐城东风李尔汽车座椅有限公司（下称东风李尔公司）劳动争议一案，本院于2020年3月18日立案后，依法适用简易程序，于2012年5月11日公开开庭进行了审理。原告王龙义、被告东风李尔公司的委托诉讼代理人华建国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王龙义向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付2019年11月份非法克扣的绩效工资160元；2、判令被告支付2019年的年终奖工资5300元；3、判令被告支付解除合同的经济补偿金31704元；4、判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由：2014年10月8日，原告通过应聘到被告公司生产部上班，担任生产线过程检一职。工作期间遵纪守法，爱岗敬业，工作认真负责。2019年10月18日，原告在盐城市中医院确诊患有痔疮。2019年11月份，被告组织生产线轮岗培训，原告被调整至搬运钢结构骨盆一岗，因原告患有痔疮，搬了两个小时后痔核脱垂，身体不适，故找到被告沟通，申请调回原岗或调整其他工作岗位，但被告未能同意。原告因病要求回原岗工作，合情合理，但被告却以此扣除绩效工资160元，并开具处罚单张贴公告，对原告的名誉造成严重侮辱。2019年12月18日，被告要求原告继续从事搬运钢结构骨盆，原告因病拒绝，被告却以原告违纪解除劳动合同，明显不符合法律规定。为此，原告于2020年1月14日申请劳动仲裁，但裁决书中对原告因病不能从事搬运钢结构骨盆一岗只字未提，故原告不服该裁决，特向法院提起诉讼。 被告东风李尔公司辩称：对于克扣的绩效工资160元，仲裁裁决已支持原告诉请，对此被告表示认可。对原告主张的其他诉讼请求，没有事实和法律依据。原告是因为违反公司规章制度和劳动合同约定而被解除劳动合同，程序合法，故不应当向原告支付经济补偿金，另原告不符合发放年终奖的情形，故请求驳回原告的该两项请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，本院认定案件事实如下： 2014年10月8日，原告到被告公司上班，双方签订的劳动合同约定原告工作岗位为装配工，并约定：员工应遵守公司的安排，服从公司的管理且在规定期限内完成公司指派的任务，公司认为适当时，可以要求员工参加带薪培训，员工有依法接受公司培训的权利和义务。2019年12月6日，原告在被告组织的员工手册培训签到表中签字。员工手册第13章纪律处分第5条第27项规定，员工故意不遵守上级指示、不履行本职工作或不完成公司交给任务行为的，可以解除劳动合同；第8章第3条第2项规定，凡每年12月31日在册在岗的员工及当年退休员工，有资格得到第十三个月工资，但需按当年在岗时间进行折算。 2019年12月10日，被告对原告作出书面通报批评，指出：2019年12月10日NP前排线作业员王龙义不服从班长安排配合生产线多技能培训，给班组管理造成了严重的负面影响，参照员工手册第13章13条：不服从直接主管的合理安排，依公司规章制度给予员工一般违纪处分，记书面警告一次。2019年11月份，被告发放给原告的工资中，扣除原告绩效工资160元。2019年12月18日，被告要求原告到调整后的岗位工作，被告予以拒绝。当日，被告以原告严重违纪为由，经征求公司工会意见向原告送达了《解除劳动合同通知书》。 原告不服被告作出的解除劳动合同通知，向盐城市盐都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、解除劳动合同经济补偿金60000元；2、年终奖9900元；3、工资200元。该委于2019年1月16日作出裁决，裁决被告向原告支付被扣工资160元，驳回了原告其他请求。原告不服该裁决，遂向法院提起诉讼。 另查明，原告在生产流水线原从事汽车座椅过程检一岗，后调整至流水线搬运座椅骨盆一岗。原告陈述系因身体原因不能从事调整后的工作岗位，但原告并未向被告提交书面医学材料。 本院认为，一、关于原告要求支付2019年11月份非法克扣的绩效工资160元的请求。该请求在仲裁裁决时已获支持，且被告对该项请求予以认可，故本院对该项请求予以支持。 二、关于原告要求支付2019年年终奖工资5300元的请求。相关法律法规并未强制规定用人单位必须向劳动者支付年终奖，年终奖的发放通常是基于用人单位规章制度的规定或与劳动者的约定。本案中，原告已知晓被告公司发放年终奖的相关规章制度，但原告并不符合领取年终奖的条件，故本院对该请求不予支持。 三、关于原告要求支付经济补偿金31704元的请求。用人单位享有用工自主权，公司有权在法律允许的范围内根据生产需要对员工进行技能培训。本案中，被告调换原告的工作岗位，均在同一流水线中的不同工位，且均属于劳动合同约定的“装配工”范畴，原告应当履行相关岗位职责。但原告未按被告的指示履行本职工作、完成工作任务，严重影响了被告单位生产流水线上各个作业点之间的轮训和作业，且在被告对其书面警告后仍然没有服从管理，被告在征求公司工会意见后，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除与原告的劳动合同，符合相关法律规定。对原告主张系身体原因不能从事调整后岗位的理由，因未能举证证明已向被告履行病假手续，且原告在庭审中自认并未向被告提交书面的医学证明，故本院对辩称理由不予采信。综上，本院对原告要求被告支付经济补偿金的请求依法不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告盐城东风李尔汽车座椅有限公司于本判决生效后十日内支付原告王龙义工资160元。 二、驳回原告王龙义其他诉讼请求。 如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元、减半收取为5元,予以免交。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,同时预交上诉案件受理费,上诉于江苏省盐城市中级人民法院。 审判员  裴森辉 二〇二〇年五月十三日 书记员  陈 静 附录法律条文 1.《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 2.《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。