江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0583民初3856号原告：汪秀花，女，汉族，1971年2月12日生，住安徽省安庆市枞阳县。被告：昆山葆力保安服务有限公司，住所地江苏省昆山开发区长江中路198号1号楼2401室，统一社会信用代码913205830618360715。法定代表人：温文俊，该公司总经理。委托诉讼代理人：张远兵，该公司员工。原告汪秀花与被告昆山葆力保安服务有限公司（以下简称葆力公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月19日立案受理后，依法适用小额诉讼程序由审判员李加好独任审判，于2020年5月6日公开开庭进行审理。原告汪秀花、被告葆力公司委托诉讼代理人张远兵到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告汪秀花向本院提出诉讼请求：1、请求判令葆力公司支付违法解除劳动合经济补偿金14337元；2、请求判令葆力公司支付2018年11月26日至2019年4月2日工资差额8598元。事实与理由：汪秀花于2018年1月5日入职葆力公司从事保安工作，上班时间为两班倒，每个班平均时间为十二个小时且无休，白班为7：00到19：00，晚班为19：00到7：00。由于葆力公司不实行考勤，也不为汪秀花缴纳社保，汪秀花于2018年11月1日起诉葆力公司。葆力公司对此不满，并于2018年11月26日仲裁后就强行不让汪秀花上班，休息时间为一个星期。2018年12月份开始让汪秀花上班时间为八小时并双休。汪秀花将此情况投诉至劳动局，劳动局说因公司未公开书面通知，要求汪秀花按全体员工一起上班的方式上班，但葆力公司员工李超威又在工作岗位对汪秀花推搡并报警。从2018年11月26日至2019年4月2日葆力公司向汪秀花支付的工资标准低于国家标准工资，直到2019年4月2日开除汪秀花。汪秀花从2018年11月26日至2019年1月22日上班时间均未12小时且无休，直到2019年1月22日才按每天八小时的标准上班。为维护自身合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院判如所请。被告葆力公司辩称：1、汪秀花要求解除劳动关系经济补偿金没有事实和法律依据。汪秀花在2019年3月28日不服从岗位安排，在明知未经授权的情况下，出入限制区域被发现，使得葆力公司被服务方投诉并要求严格处理而导致双方争议。汪秀花在职期间还存在多次违反工作纪律，当班睡觉的行为。汪秀花的上述行为虽经葆力公司多次批评指正，但汪秀花拒不该改正，后继续多次触犯劳动纪律。同时，据葆力公司了解，汪秀花在入职葆力公司期间，刻意隐瞒从事第二份职业的情况，违反劳动合同法的相关规定，不符合葆力公司的用工制度及双方劳动合同约定的岗位要求。葆力公司根据上述事实调整汪秀花的工作时间事出有因，于法有据。汪秀花违反劳动纪律的行为是导致劳动争议纠纷的直接原因，且过错在汪秀花，葆力公司处理方式合法合理，汪秀花要求经济补偿金没有事实和法律依据。2、葆力公司已经足额支付劳动报酬，汪秀花要求支付工资差额的请求没有事实和法律依据。双方于2018年1月5日签订的劳动合同，明确约定工作时间为5天8小时，基本工资为1940元/月。依据葆力公司的薪资表显示，汪秀花的薪资构成由基本工资、普通加班费、法定假日加班费等组成。葆力公司一直以考勤为依据，按法定方式计算支付汪秀花的全部劳动报酬及加班费。因汪秀花在葆力公司上班区间多次违反劳动纪律，且从事第二份职业造成工作期间精神萎靡，多次被服务方发现当班睡觉的情况，严重侵害了葆力公司的声誉，也不符合岗位要求的标准。出于对服务质量负责的态度，2018年11月葆力公司不得已要求汪秀花按5天8小时的工作时间执行，没有安排其加班，故不存在加班费问题。其劳动报酬与劳动合同约定一致，事出有因且符合法律规定，其主张加班费无事实依据。另外，汪秀花于2019年10月14日到葆力公司协商劳资补偿问题，葆力公司已经支付一次性补偿金15219元给汪秀花，双方也明确表示有关的劳动争议包括薪资已经结清，不存在其他劳动争议纠纷。此次汪秀花重复仲裁，违背契约精神，不应得到支持。综上，请求法院在依法查明事实基础上，驳回汪秀花的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和审查认定的证据，本院确定以下事实：2018年1月5日汪秀花入职葆力公司从事保安工作。当日，双方签订书面劳动合同，约定劳动合同期限自2018年1月5日起至2020年1月4日止；工作时间为每周工作5天，每天工作8小时；汪秀花的工资报酬为正常工作时间工资报酬为1940元/月，加班费计算基数为1940元。汪秀花实际在葆力公司处出勤时间为每天12小时。后汪秀花为要求葆力公司为其补缴社会保险费并支付2018年1月5日至2018年11月25日期间的加班工资差额21000元而向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2019年1月16日裁决，葆力公司为汪秀花补缴2018年1月至9月社会保险费，基数按4140元/月执行，同时驳回了汪秀花的其他诉讼请求。汪秀花不服仲裁裁决而向本院提起诉讼。本院经审理后驳回汪秀花的全部诉讼请求。后汪秀花向苏州市中级人民法院提起上诉，该院经审理后于2019年9月23日判决：葆力公司支付汪秀花加班工资差额15219元；驳回汪秀花的其他诉讼请求。2019年10月14日汪秀花向葆力公司出具收条，确认收到葆力公司一次性补偿款15219元，并表示所有薪资已经结清，再无任何劳资纠纷，同时确认收到葆力公司支付的一审案件受理费5元和二审案件受理费10元。汪秀花在前述案件审理期间仍在葆力公司处就职。2018年12月起葆力公司将汪秀花的出勤时间调整为5天8小时，汪秀花仍按原12小时工作制出勤至2019年1月21日，自2019年1月22日起按5天8小时的标准出勤。汪秀花在葆力公司工作期间曾存在多次当班睡觉行为，具体时间包括2018年11月14日、2019年3月4日及2019年3月19日，仲裁时汪秀花认可2018年11月14日及2019年3月19日两次睡觉行为。汪秀花除在葆力公司工作之外，还在超市工作，具体工作时间为早上七点到下午四五点。2019年4月2日葆力公司发布公告称，汪秀花自2019年3月份左右在外从事第二份工作，造成在该公司上班中出现睡觉现象，同时还有不服从工作安排，上班时间随意串岗、随意坐在园区任何区域影响形象，不服从正常工作调配等多次违反劳动法和公司纪律/条例的行为。在此期间，该公司多次教育，汪秀花屡教不改。鉴于2019年3月份以来汪秀花不服从公司工作安排，劳动合同履行期间从事第二份职业，现通知汪秀花于2019年4月2日解除劳动关系。在此期间，葆力公司支付汪秀花2018年12月份工资1541元、2019年1月份工资1770元、2月份工资1770元、3月份工资1480元。2019年10月14日汪秀花向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求葆力公司支付违法解除劳动合同赔偿金14337元及2018年11月26日至2019年4月2日期间工资差额8598元。该委于2019年12月16日裁决，驳回汪秀花的全部申请请求。汪秀花对该仲裁裁决内容不服向本院提起诉讼。本院认为：汪秀花向葆力公司出具收条的事实说明其已与葆力公司就双方之间的劳动争议的处理达成协议，汪秀花未提供证据证明该协议违背其真实意思表示，也未提供证据证明该协议存在无效的情形，故该协议应当对双方具有约束力。葆力公司已经按约向汪秀花支付了上述款项，根据约定双方之间的劳动争议纠纷就此已经全部处理完毕。汪秀花在签订该协议当日另行提起劳动争议仲裁的行为有失诚信，违背了基本的契约精神，故对汪秀花要求葆力公司支付违法解除劳动合同赔偿金及工资差额的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国合同法》第六十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告汪秀花的全部诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告汪秀花负担。本判决为终审判决。审判员  李加好二〇二〇年五月十八日书记员  苏 浩