呼和浩特市中级人民法院民事裁定书（2020）内01民特49号申请人：内蒙古国天物业服务有限公司，住所地内蒙古自治区呼和浩特市回民区通道北街1号内蒙古医学院附属医院新楼一层101室。法定代表人：王立坤，该公司总经理。委托诉讼代理人：张强，男，该公司业务主管。被申请人：张建国，男，无固定职业，住内蒙古自治区呼和浩特市。申请人内蒙古国天物业服务有限公司（以下简称国天物业）与被申请人张建国申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2020年3月18日立案后进行了审查。现已审查终结。内蒙古国天物业服务有限公司称，一、请求依法撤销呼和浩特市赛罕区劳动人事争议仲裁委员会呼赛劳仲字(2020)第7号仲裁裁决书;二、判决本案诉讼费用由张建国承担。事实和理由：第一、呼和浩特市赛罕区劳动人事争议仲裁委员会做出的仲裁裁决事实认定错误,导致适用法律、法规错误。1.呼和浩特市赛罕区劳动人事争议仲裁委员会认定,国天物业与张建国一直未签订劳动合同,属建立了事实上的劳动关系是错误的。2016年5月23日张建国入职国天物业,并与国天物业签订了一份期限为2016年5月23日至2018年5月22日的书面《劳动合同书》。该合同书到期后,在2018年5月23日又续订了合同期限,续订合同期为2018年5月23日至2020年5月22日。2.仲裁委员会认定,国天物业于2019年7月17日未说明原因口头通知张建国离职,属于国天物业通知与张建国解除劳动合同,属于违法解除劳动合同,该事实认定错误。2019年7月16日张建国与国天物业值班主管对电梯消毒问题发生争吵,并不依不饶的辱骂值班主管,吵完架后,张建国从17号就不来上班,导致缺勤。之后,一直就没来国天物业上班,也不来办理交接工作等相关手续。国天物业的项目特别多,本来就特别缺少人员,国天物业没有辞退张建国，是其自己不来上班的，所以国天物业不存在违法解除劳动合同的情况,仲裁委员会认定的违法解除劳动合同的事实是错误的,导致适用法律法规错误。3.仲裁委员会认定,张建国工作执行倒班制,一周前夜班,与一周后夜班交替排班,前夜班每天3小时,每周21小时;后夜班每天9小时,每周63小时,每周无休息日,逢法定休假日也不安排休息。两个班次的工作时间合并计算,每周工作42小时,日平均工作6小时。其日工作时间未超出国家规定的8小时,但周工作时间超出国家规定40小时的标准2小时。仲裁委员会对该事实认定错误，国天物业每周六日安排张建国休息,逢法定休假日也安排休息。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。仲裁委员会认定周工作时间超出国家规定40小时的标准,属于适用法律、法规错误。第二、张建国没有退还国天物业的冬季工装,况且退还冬季工装押金不属于仲裁管辖的受案范围,属于民事纠纷的范畴。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条以及其他法律法规,都没有规定退还押金属于劳动仲裁管辖受案范围,属于民事纠纷的范畴。所以,劳动仲裁委员会裁决退还冬季工装押金,属于适用法律法规错误。第三、裁决违反法定程序,剥夺了国天物业参加仲裁活动中的权利。赛罕区劳动人事争议仲裁委员会在没有国天物业授权委托书等证明材料的情况下,而且在国天物业不知道的情况下,就让国天物业项目部的员工领取了开庭通知书。当仲裁委在开庭时,国天物业才知道,并提出异议,没有国天物业的授权委托书等证明材料,不能代表国天物业。而且国天物业告知赛罕区劳动人事争议仲裁委员会，呼和浩特市回民区人民法院也定在2019年12月18日上午9时开庭,而且是第二次开庭,回民区人民法院早已告知此次开庭必须到场,审限已到期。该理由应当是正当充分的理由,并将回民区人民法院的传票给其看了,但赛罕区劳动人事争议仲裁委员会却不同意更改开庭时间。所以,赛罕区劳动人事争议仲裁委员会违反法定程序,剥夺了国天物业参加仲裁活动中的权利。第四、仲裁委员会根据张建国伪造的复印件证据,作出了错误的裁决。张建国向赛罕区劳动人事争议仲裁委员会提交了一些伪造的复印件,而赛罕区劳动人事争议仲裁委员会也没有向国天物业核实,却依据该复印件和张建国单方面的陈述,作出了错误的裁决。综上所述,国天物业认为,赛罕区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书,存在认定事实错误、适用法律法规错误、裁决违反法定程序等情况,根据《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第49条之规定,应当依法予以撤销。特请求人民法院依法支持国天物业上述请求事项。张建国称，1.认可签订劳动合同，但是公司所述的两年一签合同不认可，我们是一年一签，共计签过三次，每次签订的都是空白合同，合同签订之后，公司都将两份合同收回，故我没有相关签订合同的证据，仲裁时国天物业也并未出庭应诉。2.对国天物业说的2016年5月23至2018年签订两年合同不认可。3.2019年7月16日什么都没有发生，国天物业所述不是事实。4.关于值班、倒班都是事实，每天都写值班记录，而且每天上下班必须刷脸，且向劳动仲裁提供了拍摄照片的证据。5.365天上班没有节假日休息，剥夺了我的正常休假权利。6.关于工装押金的问题，我认为不属于民事纠纷，其他员工不扣相关工装押金的问题，为什么只扣我们的押金。7.关于国天物业所述的违反法定程序剥夺仲裁权利的问题，要求法庭查明事实依法裁判。。经审查查明：2019年12月30日，呼和浩特市赛罕区劳动人事争议仲裁委员会作出呼赛劳仲字﹝2020﹞第7号裁决：一、国天物业支付张建国年休假工资:壹仟叁佰伍拾壹元柒角(1351.7元)。二、国天物业支付张建国休息日工作的劳动报酬:柒仟陆佰玖拾元零捌分(7690.08元)。国天物业支付张建国法定休假日工作的劳动报酬:肆仟捌佰叁拾壹元贰角（4831.2元)。三、国天物业退还张建国冬季工装押金:壹佰元(100元)。四、国天物业为张建国补交2018年7月17日至2019年7月16曰期间的社会保险费,具体缴费金额以社会保险经办机构的核定为准。五、国天物业支付张建国赔偿金:壹万肆仟柒佰元(14700元)六、驳回张建国其他仲裁请求。本仲裁裁决为终局裁决。另查明，内蒙古国天物业服务有限公司提供的考勤簿证明该公司为其员工安排了正常休息时间（包括法定节假日）,张建国对考勤簿的真实性及其签字均认可。本院认为，本案的争议焦点为呼和浩特市赛罕区劳动人事争议仲裁委员会作出呼赛劳仲字﹝2020﹞第7号仲裁裁决是否具有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的应予撤销情形。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。”本案中，张建国在仲裁程序中主张在职期间没有休息日，法定节假日也在加班，但在本案审查阶段张建国对国天物业提供的考勤簿予以认可，而其在仲裁程序中对于国天物业安排休息的相关证据予以隐瞒，直接影响了最终仲裁裁决结论。同时，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，张建国主张的退还其冬季工装押金不属于劳动争议仲裁案件的受案范围，劳动争议仲裁委员会对此无管辖权。综上所述，国天物业能够证明本案仲裁裁决存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第二项第五项规定的法定撤销情形，应当撤销仲裁裁决。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第二项、第四十九条规定，裁定如下：撤销呼和浩特市赛罕区劳动人事争议仲裁委员会作出呼赛劳仲字﹝2020﹞第7号裁决。申请费400元，由被申请人张建国负担。当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。审 判 长 赵瑞辰审 判 员 郭籽良审 判 员 王 璐 二〇二〇年五月八日法官助理 李 旭书 记 员 李宁宁