海城市人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0381民初103号原告：董哲，女，1963年3月5日生，汉族，工人。住所地：辽宁省海城市。委托代理人：罗雅静，系辽宁明岳律师事务所律师。被告：海城市冠恒盛仕商业有限公司。统一社会信用代码：91210381726868909K，住所地：辽宁省海城市北关街田水委。法定代表人：尹德国。委托代理人：刘文振，系公司法务人员。原告董哲诉被告海城市冠恒盛仕商业有限公司（以下简称冠恒公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月1日受理后，依法于2020年4月13日公开开庭进行了审理，原告董哲及其委托代理人罗雅静、被告冠恒公司委托代理人刘文振均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告董哲诉称：原告于2007年12月10日到被告处工作，工种为保洁员，月工资1500元加工龄300元加满勤100元，双方没有签订劳动合同。工作期间被告没有为原告缴纳社会保险，2019年10月16日原告因被告未依法缴纳社保为由向被告提出离职。根据《劳动合同法》第38条、46条之规定，原告因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费提出解除劳动合同的，用人单位应支付原告经济补偿金，用人单位未签订劳动合同，应支付未签订劳动合同的二倍工资，现提起诉讼，请求贵院依法支持原告诉讼请求，维护原告合法权益。诉讼请求：1、请求判决被告支付原告2019年9月1日至2019年9月30日期间的提成工资300元，2019年10月1日至2019年10月13日期间的工资650元；2、请求判决被告返还服装押金200元；3、请求判决被告支付原告2018年10月17日至2019年10月16日期间未签订劳动合同二倍工资22800元；4、请求判决被告支付原告解除劳动关系经济补偿金22800元(1900元×12个月)；5、请求判决被告支付原告失业金损失24960元(1300元×80%×24个月)。1至5合计71710元。被告冠恒公司辩称：关于原告诉被告劳动争议一案，原告诉讼请求中的第一项、第二项（即300元提成，650元工资及200元服装押金）事实真实存在，我方已于2019年11月在财务挂账，本人没去领取。关于原告所诉3、4、5项，即2018年10月17日至2019年10月16日期间未签订劳动合同所谓二倍工资22800元及请求被告支付解除劳动关系经济补偿金22800元和失业金损失24960元。我单位从不存在上述事实，原告所述也没有法律依据。原告是于2007年10月1日经我单位审批入职的，无固定期限的劳动职工（有职位申请表为证，就是当时聘用的合同）。原告所诉求双倍工资22800元，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，不属于该法调整和保护范围，原告从入职就与我单位签订了劳动合同，我单位在《劳动合同法》修改前，一直以这种方式与职工签订劳动合同，现在职的原来职工一直这么延续着。关于经济补偿金于法无据，依据《劳动合同法》第四条、第三十一条、第八十二条之规定，应依法驳回原告的3、4、5项诉讼请求。三、原告董哲不遵守单位所制定的劳动纪律，不遵守职业道德和规章制度。在2019年10月13日，无故旷工不上班，私下另谋职业，并于2019年10月14日在东赫休闲娱乐中心入职上班，属于职业道德败坏，有预谋离职。没有告知用人单位，属于严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度。依据《劳动合同法》第三条、第二十五条之规定应自动离职，给用人单位造成的名誉损失和直接及间接的经济损失，原告应在相关媒体和相关场合赔礼道歉，挽回造成不良影响，向用人单位赔偿经济损失1万元，全部诉讼费用由原告承担。综上，请法院依法驳回原告的第3、4、5项诉讼请求，并判令原告赔礼道歉、赔偿用人单位经济损失一万元，以维护法律的公信力和被告的合法权益。经审理查明：原告于2007年12月10日到被告处工作，工种为保洁员，从2018年起，原告月工资为1900元（基本工资1500元、工龄工资300元，满勤工资100元）。2019年10月13日原告下夜班后，被告通知原告放假，原告于2019年10月14日开始到海城市东赫休闲娱乐中心应聘后到该处工作，工种为服务员。2019年10月16日，原告以被告未依法缴纳社保为由申请劳动仲裁要求与被告解除劳动关系。上述事实，除原、被告陈述外，原告提供的证据有：专用收款收据两张、海劳人仲字[2019]第2533号仲裁决定书一份；被告冠恒公司提供的证据有：东赫休闲娱乐中心应聘登记表复印件一份、工资表复印件一份、入职申请表一份、员工手册一份。上述证据，经庭审质证及本院审查，所证事实，足资认定，本院依法予以采信。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。关于原告要求被告支付2019年9月1月至2019年9月30月期间的提成工资300元、2019年10月1日、2019年10月13日期间的工资650元，及要求被告方返还服装押金200元一节，因被告同意支付上述款项，故本院的原告的上述诉讼请求予以支持。关于原告要求被告支付其2018年10月17日至2019年10月16日期间未签订劳动合同二倍工资22800元一节，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”之规定，本案中，因原告于2007年12月10日到被告处工作，双方未签订劳动合同，故被告应支付原告从2008年1月10日至2008年12月9日期间的双倍工资，且依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“仲裁时劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……”之规定，上述款项原告应于2009年12月10日前申请仲裁。但本案中，原告要求被告支付其2018年10月17日至2019年10月16日期间未签订劳动合同二倍工资，因原告的上述主张无事实及法律依据，故本院对原告的该项诉讼请求不予支持。关于原告要求被告支付原告解除劳动关系经济补偿金22800元（1900元×12个月）一节，因被告于2019年10月13日（原告下夜班当日）通知原告放假，原告于得到通知的第二天，即2019年10月14日，到海城市东赫休闲娱乐中心应聘并填写东赫休闲娱乐中心应聘登记表，从其工资表显示的出勤天数表明，在2019年10月14日至2019年10月31日期间，原告一直在海城市东赫休闲娱乐中心工作，且上述情况原告并未告知被告，故应视为原告主动离职。现原告于2019年10月16日以被告未依法缴纳社会保险为由，申请与原告解除劳动关系，并要求被告支付其解除劳动关系经济补偿金，因无事实及法律依据，故本院对原告的该项诉讼请求不予支持。关于原告要求被告支付原告失业金损失24960元一节，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”因原告并非失业人员，不符合和领取失业保险金的条件，故本院对原告的该项诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告海城市冠恒盛仕商业有限公司于本判决生效后三日内支付原告董哲2019年9月1日至2019年9月30日期间的提成工资300元、2019年10月1日至2019年10月13日期间工资650元；二、被告海城市冠恒盛仕商业有限公司于本判决生效后三日内返还原告董哲服装押金200元；三、驳回原告董哲的其他诉讼请求；如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告海城市冠恒盛仕商业有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省鞍山市中级人民法院。审判员 王 迪二〇二〇年五月二十五日书记员 吴海军