山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁02民终3777号 上诉人（原审被告）：青岛优悦机械有限公司，住所地山东省青岛市即墨区环秀街道办事处三里庄村。 法定代表人：孙淑珍，经理。 委托诉讼代理人：杨翠，山东文鼎律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：许振明，男，1970年9月29日出生，汉族，住山东省宁阳县。 委托诉讼代理人：陈成海，北京市盈科（青岛）律师事务所律师。 上诉人青岛优悦机械有限公司（以下简称优悦机械公司）因与被上诉人许振明劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市即墨区人民法院（2019）鲁0282民初9776号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 优悦机械公司上诉请求：1、撤销山东省青岛市即墨区法院（2019）鲁0282民初9776号民事判决书，依法改判或将本案发回重审；2、一、二审诉讼费用由许振明承担。事实与理由：一审法院的案件审理超出许振明的起诉范围。一审中，许振明的诉讼请求并未主张生活费，但一审法院却判决优悦机械公司向许振明支付生活费4390.8元，优悦机械公司认为一审法院的判决超出当事人的诉讼请求，应认定无效。 许振明辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。一审法院的审理没有超出许振明的起诉范围。一审中，许振明一直生病，“请求优悦机械公司支付许振明2019年1月19日至2019年7月15日之间的病假工资26400元”，但一审法院经审理认为许振明根据工作年限只能享受3个月医疗期的病假工资，其余期限不能上班，不是享受病假工资，而是享受基本生活费，该数额低于病假工资，因此许振明的诉讼请求没有超出许振明的起诉范围。 许振明向一审法院起诉请求：1、确认许振明、优悦机械公司自2019年7月15日解除劳动关系；2、优悦机械公司支付许振明2019年1月19日至2019年7月15日之间的病假工资26400元；3、优悦机械公司支付许振明停工留薪期工资52800元、护理费14311.13元、住院伙食补助费1640元。 一审法院认定的事实：许振明于2017年5月1日到优悦机械公司从事冲床切割工作，双方签订劳动合同，期限为2017年5月1日至2019年4月30日，优悦机械公司未为许振明缴纳社会保险费。 2018年1月18日13时30分许，许振明在工作过程中受伤。许振明受伤后至中国人民解放军第四〇一医院住院治疗69天，住院期间医疗费由优悦机械公司负担，且住院期间优悦机械公司为许振明请护工护理。许振明受伤后再未到优悦机械公司工作。许振明受伤前十二个月平均应发工资为4173.1元，工资通过现金形式发放。 2018年11月7日，青岛市即墨区人力资源和社会保障局认定许振明所受之伤为工伤。2019年7月2日，许振明之伤经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残五级，生活自理障碍程度为无生活自理障碍程度。2019年7月2日，青岛市劳动能力鉴定委员会经鉴定认定许振明应享受停工留薪期限为12个月。 2019年1月9日，许振明因病到宁阳县人民医院住院治疗2天，转院至泰山医学院附属医院住院治疗13天，之后转至省立医院住院治疗22天，住院医嘱：1、建议回当地医院继续治疗；注意休息，避免劳累，避免使用肝毒性药物；2、住院后继续用药，注意监测血糖，根据血糖情况调整胰岛素用量，防止低血糖；3、定期门诊复查，定期复查肝功血生化、血常规、血氨、CRP、PCT，如有不适，及时就诊。共计花费医疗费54791.6元，该费用已通过新农合报销。 2019年7月15日，许振明委托诉讼代理人陈成海到优悦机械公司送达解除劳动关系通知书，内容：“因你单位未为职工缴纳社会保险、拖欠劳动报酬，特通知贵公司解除劳动关系。”优悦机械公司工作人员张涛已收下该通知。 2019年6月4日，许振明向青岛市即墨区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求依法裁决：1、优悦机械公司支付许振明医疗费2000元、一次性伤残补助金79200元、一次性工伤医疗补助金126126元、一次性伤残就业补助金206388元、安装辅助器具部分手假肢费用104000元、交通费2000元；2、优悦机械公司支付许振明解除合同经济补偿金13200元；3、优悦机械公司支付许振明未签订劳动合同二倍工资差额48400元；4、优悦机械公司支付许振明未缴纳社保、未报销医疗费50000元；5、依法确认许振明与优悦机械公司自2019年7月15日解除劳动关系；6、优悦机械公司支付许振明2019年1月19日至2019年7月15日期间的病假工资26400元；7、优悦机械公司支付许振明停工留薪期工资52800元、护理费14311.13元、住院伙食补助费1640元。仲裁委员会于2019年8月30日作出了青即劳人仲案字[2019]第643-1号仲裁裁决，裁决：一、优悦机械公司支付许振明一次性伤残补助金75115.8元、一次性工伤医疗补助金126126元、一次性伤残就业补助金206388元；二、优悦机械公司支付许振明经济补偿10432.75元；三、驳回许振明的其它仲裁请求。同时作出青即劳人仲案字[2019]第643-2号仲裁裁决书，裁决：一、解除许振明与优悦机械公司之间的劳动关系；二、优悦机械公司支付许振明停工留薪期工资50077.2元；三、优悦机械公司支付许振明住院伙食补助费1380元。许振明、优悦机械公司均对青即劳人仲案字[2019]第643-2号仲裁裁决不服，分别向一审法院提起诉讼。 一审法院认为，1、关于许振明要求确认双方自2019年7月15日解除劳动关系的诉讼请求，根据本案查明事实，许振明委托诉讼代理人陈成海于2019年7月15日向优悦机械公司送达了许振明要求解除劳动关系的通知书，以优悦机械公司未缴纳社会保险费、拖欠劳动报酬为由解除与优悦机械公司之间的劳动关系。许振明要求解除与优悦机械公司之间的劳动关系，符合法律规定，一审法院予以支持，双方的劳动关系自2019年7月15日解除。2、关于许振明要求优悦机械公司支付2019年1月19日至7月15日之间的病假工资26400元的诉讼请求，许振明的停工留薪期至2019年1月17日，许振明2019年1月9日即因患病住院治疗。根据原劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知的第三条第一项的规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。”许振明应享受医疗期3个月。根据原山东省劳动厅转发劳动部《关于发布的通知》的通知第一条规定：“企业职工因病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70％的病假工资；累计超过180天的，发给本人工资60％的疾病救济费。医疗期内的医疗待遇仍按现行规定执行。”优悦机械公司应支付许振明2019年1月19日至2019年4月18日病假工资8763.51元（4173.1元×70%×3个月）。医疗期结束后，许振明未到优悦机械公司工作，参照《青岛市企业工资支付规定》第二十一条的规定：“用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，经与劳动者协商一致，可以降低工资支付标准，但是不应低于当地最低工资标准的80％；协商不成的，双方可以解除劳动合同，用人单位按照规定支付经济补偿金。”优悦机械公司应支付许振明2019年4月19日至7月15日基本生活费4390.8元（1910元×80%×2个月+1910元×80%÷21.75天×19天）。因此，关于许振明的该诉讼请求，一审法院予以部分支持。3、关于许振明要求优悦机械公司支付停工留薪期工资52800元的诉讼请求，根据本案查明的事实，许振明所受之伤经鉴定可享受12个月停工留薪期。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”优悦机械公司应支付许振明停工留薪期工资50077.2元（4173.1元×12个月）。因此，关于许振明的该诉讼请求，一审法院予以部分支持。4、关于许振明要求优悦机械公司支付护理费14311.13元的诉讼请求，根据本案查明的事实，许振明住院治疗期间由优悦机械公司雇佣护工对其进行护理，因此，关于许振明的该诉讼请求，一审法院不予支持。5、关于许振明要求优悦机械公司支付住院伙食补助费1640元的诉讼请求，优悦机械公司称支付许振明住院伙食补助费，但未提交证据予以证明，一审法院不予采信。根据《工伤保险条例》第三十条第四款的规定的：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定”，以及第六十二条第二款的规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”，优悦机械公司应支付许振明住院期间住院伙食补助费1380元（20元/天×69天）。因此，关于许振明的该诉讼请求，一审法院予以部分支持，关于优悦机械公司要求不支付许振明住院伙食补助费1380元的诉讼请求，一审法院不予支持。 综上，依照《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条第一款、第六十二条第二款，原劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知，山东省劳动厅转发劳动部《关于发布的通知》的通知第一条规定以及《山东省企业工资支付规定》第二十六条第二款，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条的规定，一审判决：一、许振明与优悦机械公司的劳动关系自2019年7月15日解除；二、优悦机械公司于判决生效后十日内支付许振明病假工资8763.51元；三、优悦机械公司于判决生效后十日内支付许振明基本生活费4390.8元；四、优悦机械公司于判决生效后十日内支付许振明停工留薪期工资50077.2元；五、优悦机械公司于判决生效后十日内支付许振明住院伙食补助费1380元；六、驳回许振明的其他诉讼请求；七、驳回优悦机械公司的诉讼请求；如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务及其他义务的，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金；案件受理费20元，减半收取10元，由优悦机械公司负担。 本院二审查明的事实与一审一致。 本院认为，病假工资是法律法规为确保职工在生病期间的生存利益设定的职工福利。本案中，许振明起诉虽是要求优悦机械公司支付其病假工资，未表述为基本生活费，但其本质都是许振明因病未到岗工作期间赖以生存的福利，二者并无实质差别，一审法院基于对许振明生存权益的保障予以支持，并无不当，且一审所判决的数额与期间均未超出许振明主张的范围，因此，并不存在优悦机械公司上诉所称判决超过诉讼请求范围的问题，优悦机械公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。综上，一审判决结果并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人青岛优悦机械有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 孙 琦 审判员 齐 新 审判员 甘玉军 二〇二〇年五月十九日 法官助理 吴迪 书记员王冉冉