格式6  (维持一审驳回起诉裁定) 陕西省西安市中级人民法院 民  事  裁  定  书   （2020）陕01民终2248号 上诉人（原审原告）：刘永利。委托诉讼代理人：赵秋仙，系刘永利之妻。被上诉人（原审被告）：西安华煜高校后勤服务有限公司。法定代表人：唐娣芬，该公司总经理。委托诉讼代理人：史一蔚，该公司员工。委托诉讼代理人：贾清泉，陕西法正平安律师事务所律师。上诉人刘永利因与被上诉人西安华煜高校后勤服务有限公司（以下简称华煜公司）劳动争议纠纷一案，不服西安市长安区人民法院(2019)陕0116民初3647号民事判决上诉至本院。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。刘永利上诉请求：1．撤销一审民事判决。2．改判华煜公司向刘永利支付因未给刘永利依法缴纳社会养老保险（2008年3月至2011年12月）造成的经济损失144000元。本案全部诉讼费用由华煜公司承担。事实与理由：一、其于2008年3月至2017年5月在陕西神禾实业有限责任公司（以下简称神禾实业公司）工作，该公司未给其缴纳2008年3月至2011年12月期间的社会养老保险，应当为其补缴。2017年5月其按照西京学院的安排，从神禾实业公司离职并入职华煜公司，其在两公司从事同样的工作岗位，负责同样的工作内容，按照安置方案的要求，社会保险关系也有前公司转移到后公司，工龄连续计算。神禾实业公司为西京学院下属单位，负责西京学院的后勤管理工作，后该单位变更为华煜公司，同样负责西京学院的后勤管理工作，并隶属于西京学院。从本质上讲华煜公司为神禾实业公司的继受单位，继受取得其全部权利和义务，应承担神禾实业公司为其补缴养老保险的责任。华煜公司辩称，一、华煜公司并非由神禾实业公司变更而来，二者是两个独立的法人，没有法律上的承继关系。二、华煜公司是2017年4月11日成立。刘永利与华煜公司双方之间存在劳动关系的期间是2017年6月1日至2017年9月29日。2008年3月至2011年12月期间，双方之间并不存在劳动关系，刘永利要求华煜公司支付该期间的社会保险损失144000元没有事实和法律依据。三、刘永利就2008年3月至2011年12月期间的社会保险已经经过劳动仲裁和诉讼处理。西安市长安区人民法院作出（2018）陕0116民初2620号民事判决，西安市中级人民法院作出（2019）陕01民终1861号民事判决，均驳回了刘永利要求华煜公司补缴该期间保险的诉讼请求。四、刘永利主张养老保险损失已经超过一年仲裁时效。刘永利自1993年一直通过原单位缴纳有社会保险，不存在其所述损失。双方劳动关系于2017年9月29日因刘永利达到法定退休年龄，享受养老保险待遇，双方劳动关系终止。而刘永利申请仲裁是在2019年1月2日。综上，请求驳回刘永利的上诉请求，维持一审判决。刘永利向一审法院起诉请求：华煜公司向刘永利支付因未给其依法缴纳社会养老保险（2008年3月至2011年12月）造成的经济损失144000元。一审法院认定事实：刘永利为支持其诉讼请求提供了以下证据：1．民事判决书，证明刘永利2008年3月-2017年在西京学院工作，华煜公司是西京学院的下属单位，以前叫神禾实业公司，2017年8月改成华煜公司，神禾实业公司2018年注销；2．签约确认与声明，证明刘永利的关系转到华煜公司；3．基本养老保险参保缴费凭证，证明2008年3月-2011年12月没给刘永利交养老保险。华煜公司为支持其答辩意见，提供了下列证据：1．华煜公司营业执照，证明华煜公司成立时间是2017年4月11日；2．两份民事判决书，证明2008年3月-2017年5月刘永利和神禾实业公司存在劳动关系，2017年6月1日-2017年9月29日刘永利与华煜公司建立劳动关系，因刘永利达到退休年龄，刘永利与华煜公司的劳动关系终止；3．准予注销登记通知书，证明神禾实业公司于2018年8月1日注销；4．省高院的两份裁定书，证明华煜公司与神禾实业公司不是承继关系。经质证，对上述证据作如下认定：刘永利提供的证据1-3与华煜公司提供的证据1-4均客观真实，与本案具有关联性，予以认定。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，刘永利2008年3月入职神禾实业公司在西京大学从事公寓楼管理工作，该公司未为刘永利缴纳2008年3月至2011年12月期间的社会养老保险。2017年5月27日刘永利与神禾实业公司签订终止劳动关系协议书。2017年6月1日刘永利通过竞聘方式入职华煜公司并签订书面劳动合同书。2017年9月29日刘永利到达法定退休年龄，双方遂终止劳动合同，刘永利办理退休手续并开始享受养老保险待遇。2018年8月1日神禾实业公司注销。刘永利未提供证据证明华煜公司与神禾实业公司之间存在承继关系，其请求华煜公司赔偿因神禾实业公司未为其缴纳2008年3月至2011年12月期间的社会养老保险对其造成的损失，无事实及法律依据，对其该项请求不予支持。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回原告刘永利的诉讼请求。案件受理费10元，原告已预交，由原告承担。二审经审理查明，刘永利2008年3月进入神禾实业公司在西京学院从事楼管员工作，双方未签订劳动合同。刘永利称其是1993年开的养老保险账户，2012年9月24日将社会保险关系转入神禾实业公司，该公司从2012年1月开始为其缴纳社会保险。2017年5月27日刘永利与神禾实业公司签订终止劳动关系协议书，该协议第3条约定，根据神禾实业公司员工安置方案，刘永利自愿选择通过竞聘方式到华煜公司工作。刘永利若竞聘成功并被华煜公司录用，由华煜公司与刘永利签订书面劳动合同，华煜公司承担刘永利在神禾实业公司工作期间的工作年限，工龄连续计算。2017年5月27日刘永利与华煜公司签订书面劳动合同，合同期限自2017年6月1日起至2017年9月29日止。2017年9月27日华煜公司以刘永利达到国家法定退休年龄，终止劳动关系。根据陕西省XX镇职工养老保险网显示，刘永利于2017年9月29日在渭南华县养老保险中心办理退休。刘永利办理了退休手续并领取了养老金。刘永利主张华煜公司向其支付因未给刘永利依法缴纳2008年3月至2011年12月期间社会养老保险造成的经济损失144000元的计算方法是神禾实业公司未给其缴纳上述期间的养老保险造成其缴费年限为34年，不足35年，导致其无法享受缴纳35年以上的养老金待遇，每月退休工资少600元，一年为7200元，计算20年。上述事实，有（2018）陕0116民初2620号民事判决、当事人陈述等在卷佐证。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中，刘永利与神禾实业公司之间自2008年3月至2017年5月27日期间存在劳动关系，神禾实业公司自2012年1月起为刘永利缴纳了社会保险，刘永利于2017年9月29日已经办理了退休手续并领取了养老金，刘永利主张因华煜公司未为其缴纳2008年3月至2011年12月期间社会保险造成其养老金待遇每月差额600元，给其造成损失144000元的请求不符合上述法律规定的受理条件，本院不予处理。一审判决适用法律错误，应予撤销。据此，依照《最高人民法院关于适用的解释》第三百三十条规定，裁定如下：一、撤销西安市长安区人民法院(2019)陕0116民初3647号民事判决；二、驳回刘永利的起诉。一、二审案件受理费20元，退还上诉人刘永利。本裁定为终审裁定。    审 判 长  王      峰审  判  员   范 水  艳审  判  员  刘  春  梅                         二○二○年五月九日 法官助理   郭  振  祥书 记 员  师      丹   1