广西壮族自治区防城港市港口区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)桂0602民初245号 原告：刘有弟，男，汉族，1980年12月5日出生，住广西防城港市上思县。 委托诉讼代理人：李佳余，广西南港事务所律师。 委托诉讼代理人：张格，广西南港事务所实习律师。 原告:广西锦绣前程人力资源股份有限公司，住所地南宁市西乡塘区高华路2号正鑫科技园高层厂房105室。 法定代表人：周文皓。 委托诉讼代理人：赵雍，该公司员工。 原告刘有弟诉被告广西锦绣前程人力资源股份有限公司（以下简称锦绣前程公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月20日受理后，依法适用简易程序，公开开庭审理。原告刘有弟的委托诉讼代理人李佳余、张格，被告锦绣前程公司的委托诉讼代理人赵雍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出如下诉讼请求：1.被告向原告支付2019年4月份工资3144元;2.被告向原告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金34194.88元；3.被告承担诉讼费。事实和理由：原告于2015年6月4日与被告建立劳动关系，被派遣到防城港核电基地工作，工作岗位为驾驶员，每月平均工资4274.36元。工作期间，被告与原告连续订立四次固定期限劳动合同，第四次订立的劳动合同期限至2019年3月31日。此后，被告未与原告续订劳动合同，并于2019年4月23日违法解除与原告的劳动关系，同时拖欠原告四月份工资3144元。原告认为，被告拖欠原告2019年4月份工资，违法解除与原告的劳动关系，应当向原告支付拖欠的工资3144元及经济赔偿金34194.88元。原告曾向防城港市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，但不服其作出的被告向原告支付经济补偿金17222.64元的裁决。 被告锦绣前程公司辩称，应驳回原告的全部诉讼请求。一、双方最后一期劳动合同在2019年3月31日届满，且因原告自行拒绝续签而导致劳动合同关系终止；二、被告有与原告续签劳动合同的真实意思表示，且在合同期满前后分别采取当面协商、书面通知、短信告知等形式通知、请求原告续签，但原告均未回应；三、被告没有违法违约行为，且未侵害原告合法权益的情形和事实，没有承担支付原告经济赔偿金的责任和义务。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据即原告提供的证据1、3、4，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：对原告提供的证据2即劳动合同及终止劳动关系的证明，该证据与本案查明事实有关，予以采信，但不能证实原告在2019年4月在被告处上班的事实；对原告提供的证据5即原告2019年4月应发工资数额，该证据系原告单方制作，且无其他证据予以佐证，不予采信；对原告提供的证据6即仲裁裁决书及送达回证，对该证据的真实性予以采信。对被告提供的证据1-3即《续签劳动合同通知时》、《顺丰快递派送单》、《短信通知》截图、《劳动关系终止通知书》、《顺丰快递邮件》及刘有弟拒收《续订劳动合同通知书》快递短信通知，上述证据被告均提供了原件，且原告认可《短信通知》截图中电话号码系其电话。另被告向原告发出的快递虽被退回，但上述快递的地址均为原告在签订《劳动合同》中预留的地址，则本院认定上述证据足以证实被告采取短信、而对于《劳动关系终止通知书》、《顺丰快递邮件》，被告虽未提交快递物流信息，但该证据与本列证据相关联，且被告向原告送达的地址与被告向原告送达的《续签劳动合同通知书》的地址一致，本院对该证据予以采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2015年6月4日、2016年6月5日、2017年6月2日、2018年3月28日，原告与被告签订了四份《劳动合同》。其中，原告与被告签订前三份《劳动合同》中约定的劳动合同期限为2015年6月4日起至2016年6月3日止、2016年6月5日起至2017年6月4日止、自2017年6月2日起至2018年3月28日止。双方于2018年3月28日签订的《劳动合同》中约定：第一条劳动合同期限。本劳动合同期限自2018年3月28日起2019年3月31日止。第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任驾驶员岗位（工种）工作，乙方的主要工作职责是提供防城港核电基地交通服务。第六条甲方按照本单位工资制度支付乙方工资报酬。具体标准为3000元/月。第二十四条合同期满后，需继续聘用的，甲乙双方另行协商一致并签订新的合同书。合同中还对合同解除、终止等进行了约定。 2018年5月16日、6月15日、7月18日、8月16日、9月18日、10月16日、11月15日、12月14日、2019年1月16日、2月1日、2月22日、3月15日、4月19日，广*司向原告账户分别转入工资4111.1元、4249.32元、4311.16元、4289.34元、4183.85元、4445元、4523.75元、4306.25元、4283.75元、4203.05元、4255.7元、4130元。 另查明，2019年3月31日，被告向原告邮寄续订《劳动合同通知书》（快递被退回）。被告的员工分别于2019年3月30日、4月22日向原告发出续签劳动合同通知书的短信/彩信。2019年4月17日，被告向原告邮寄《劳动关系终止通知书》。 再查明，申请人刘有弟与被申请人锦绣前程公司因工资、赔偿金劳动人事争议一案，向防城港市劳动人事争议仲裁委员会提出如下仲裁申请：1.被申请人向申请人支付2019年4月份工资3144元；2.被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金34194.88元。2019年11月22日，防城港市劳动人事争议仲裁委员会作出防劳人仲字【2019】第172号仲裁裁决，裁决如下：一、被申请人广西锦绣前程人力资源股份有限公司支付申请人刘有弟经济补偿人民币17222.64元；二、对申请人刘有弟的其他仲裁申请，不予支持。 本院认为，一、关于被告是否违法解除与原告的劳动关系的问题。原告诉称被告违法与其解除劳动关系，被告辩称原告以提高工资待遇等为由不愿续签劳动合同。经查，原、被告签订的最后一份《劳动合同》中约定的劳动期限为自2018年3月28日起2019年3月31日止。原告未提供证据证实被告不愿与其续签劳动合同或被告存在降低劳动合同约定条件的事实，而被告提供的证据则证实在2019年3月30日、4月22日向原告发出续签劳动合同通知书的短信/彩信，另在2019年3月31日、4月17日向原告邮寄了《劳动合同通知书》、《劳动关系终止通知书》，则被告不存在违法解除与原告的劳动关系，且被告不存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的需向劳动者支付经济补偿金的情形。 %1、关于被告是否需向原告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金及支付原告2019年4月份工资的问题。鉴于双方劳动合同期满而劳动关系终止，不存在被告违法解除或终止与原告的劳动关系，则原告请求被告支付经济赔偿金无事实和法律依据，不予支持。另原告在劳动合同期满后，未在被告处工作，则原告请求被告支付2019年4月的工资无事实和法律依据，不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《最高人民法院关于适用的解释》的九十条之规定，判决如下： 驳回原告刘有弟的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告刘有弟承担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于防城港市中级人民法院，并预交上诉费10元（收费单位：广西壮族自治区防城港市中级人民法院，账号：20×××13，开户银行：中国农业银行防城港分行营业部）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审判员  陈燕 二〇二〇年五月十九日 书记员  黄倩