山东省临沂市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁13民终1609号 上诉人（原审被告）：山东临沂荣华大酒店有限责任公司，住所地：临沂市兰山区新华路121号。 法定代表人：张来勇，总经理。 委托诉讼代理人：张莹莹，北京德恒（济南）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘华阳，男，1983年2月7日出生，汉族，该公司员工，住山东省临沂市兰山区。 被上诉人（原审原告）：戴丽娜，女，1977年10月23日出生，汉族，居民，住山东省莒南县。 委托诉讼代理人：崔晓冬，山东铭信律师事务所律师。 上诉人山东临沂荣华大酒店有限责任公司因与被上诉人戴丽娜劳动争议纠纷一案，不服临沂市兰山区人民法院（2019）鲁1302民初10326号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月2日立案后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人山东临沂荣华大酒店有限责任公司的委托诉讼代理人张莹莹、刘华阳，被上诉人戴丽娜的委托诉讼代理人崔晓冬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 上诉人山东临沂荣华大酒店有限责任公司上诉请求：1、依法撤销（2019）鲁1302民初10326号民事判决书；2、依法驳回被上诉人的全部诉讼请求；3、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、一审法院判决认定“在2013年10月至2014年12月酒店装修期间被告公司扣发了原告20%的工资，2015年1月被告公司扣发了原告效益工资529.87元，2015年2月至同年12月期间被告公司扣发了原告效益工资1020元/月，计11220元”，为认定事实错误，且证据不足，应依法改判。1、上诉人作为酒店服务公司，为餐饮行业。2013年10月至2014年12月期间，上诉人酒店进行装修，由此，影响酒店的整体收入。经上诉人与全体职工（包括被上诉人）进行协商，均同意在酒店装修期间职工待遇按照原标准的80%发放。全体职工（包括被上诉人）在《关于临时调整工资待遇的协商函》中签名同意。该文件系上诉人与被上诉人就变更工资待遇事宜协商一致的结果，是双方真实意思表示。被上诉人已经自愿同意、认可降低工资待遇，因此，被上诉人无权主张补发自2013年10月至2014年12月期间的工资20105.73元，更无权据此主张解除劳动关系。退一步讲，即使是没有全部的职工签字，但就本案而言，只要有被上诉人在上面签字认可，即可以证明被上诉人是知悉的、亦是同意的，故该承诺函应当对被上诉人有约束力，故，一审法院对该证据不予认可，为认定事实错误，无事实和法律依据。2、工作期间，包括被上诉人在内的全体劳动者，其工资构成中包括岗位工资、绩效工资、加班费（如有）、考核奖励（如有）。由于上诉人的性质为酒店行业，其经营收入、效益不固定，故劳动者每个月的效益工资也有相应变动，即效益工资是不固定的。退一步讲，因装修导致上诉人经营业绩下降，由此导致被上诉人工资收入有所下降，也是正常的工资变动，上诉人无需向被上诉人补足。3、根据被上诉人所称，该工资差额系2013年10月至2014年12月发生，但被上诉人直至2017年9月离职后才提出，该行为有违诚实信用原则。4、一审法院未经审查任何证据，即认定“2015年1月被告公司扣发了原告效益工资529.87元，2015年2月至同年12月期间被告公司扣发了原告效益工资1020元/月，计11220元”，特别是每月扣发效益工资1020元的认定，没有证据。5、本案中，被上诉人提供的工资表系复印件且模糊不清，一审法院据此复印件认定事实，属于认定事实不清、证据不足。6、本案中，被上诉人申请的证人，均因证人与本案有利害关系，或该证人与上诉人存在纠纷等原因，致使该证人证言不具有客观性、公正性和真实性。因此，本案中的证人证言不能采信。二、一审法院认定并判决上诉人向被上诉人支付经济补偿金，无事实和法律依据，应依法予以驳回。2019年3月，被上诉人单方解除劳动关系，并不再向上诉人提供任何的劳动。双方劳动关系系因被上诉人单方辞职而解除，其无权主张经济补偿金。 被上诉人戴丽娜答辩服判。 戴丽娜向一审法院提出诉讼请求：1、解除双方的劳动合同关系，由被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金157494.89元；2、由被告补发原告自2013年10月至2014年12月公司装修期间扣发的15个月工资差额20105.73元；3、由被告返还原告2015年1月被扣发的效益工资529.87元；返还原告2015年2月至同年12月被扣发的效益工资11220元，以上共计189350.49元。 一审法院认定事实：1996年5月，原告戴丽娜入职被告山东临沂荣华大酒店有限责任公司，双方签订了书面劳动合同，被告公司为原告办理了社保缴纳手续，社保自2000年11月缴纳至2019年12月。2013年10月至2014年12月期间酒店装修，荣华大酒店按工资标准的80%为戴丽娜发放工资。原告戴丽娜于2019年3月离职，后原告申诉至临沂市劳动人事争议仲裁委员会，要求解除劳动合同并支付拖欠工资、经济补偿金、未带薪年休假工资等，仲裁委于2019年5月30日作出临劳人仲裁字[2019]第248号终局裁决书，裁决：双方解除劳动关系，驳回戴丽娜的其他仲裁请求。原告戴丽娜不服该裁决并于法定期限内诉至本院。庭审中，原告戴丽娜提交了社保缴纳证明、劳动合同、银行流水明细、被告公司与戚见圣、庄绪全劳动争议案件二审民事判决书、原告的入党申请书及党员组织关系审批表，被告公司提交了双方签订的劳动合同，原、被告对上述证据的真实性无异议，本院对此予以确认。对双方有争议的证据，本院认定如下：1、原告提交了2015年1月份与3月份工资表、原告代理人对戚见圣、戴丽娜、高以兰、彭洪祥等的询问笔录，原告证人戚见圣和高阳出庭作证，原告主张，2013年10月至2014年12月，公司装修期间全员扣发了20%的工资没有补发，2015年1月公司扣发原告效益工资529.87元，2015年2月至12月公司每月扣发原告效益工资1020元，被告质证称，对证据的真实性均有异议，工资表没有公司盖章，被询问人和证人均与我公司有利害关系。2、被告公司提交了关于临时调整工资待遇的协商函一份、员工表扬通知书、财务开支审批单,被告公司主张酒店因装修经与包括原告在内的全体员工协商一致,同意在酒店装修期间按照原工资待遇的80%发放,被告公司给原告的奖金及报销的差旅费用不应计算在原告离职前12个月平均工资之内，原告质证称，对证据的三性均有异议,协商函上没有形成时间，结合在此之前已生效的判决书,可以确定该协商函的形成时间不是2013年8月,而是在刘柏良、石增刚诉公司的劳动争议案件二审判决下达以后,公司使用会议的签到表变造的，奖金也是原告的收入，也应当属于工资的组成部分。 一审法院认为，根据被告公司与其他离职员工生效的劳动争议案件民事判决书，参照本案原、被告提交的证据，本院可以认定，2013年10月至2014年12月酒店装修期间被告公司扣发了原告20%的工资，2015年1月被告公司扣发了原告效益工资529.87元，2015年2月至同年12月期间被告公司扣发了原告效益工资1020元/月计11220元。被告公司辩称原告签字确认在酒店装修期间按照80%领取工资待遇，但被告公司提交的协商函并未记载日期，且协商函中记载“公司将于2013年8月开始装修改造工作”，但协商函中却并没有当时尚未离职的与被告公司有劳动争议纠纷的员工如庄绪全等人的签名，本院对被告的该项答辩意见不予采信，结合戴丽娜的银行明细，2013年10月至2014年12月期间其月实发工资数额为3467.57元，故被告公司应支付原告上述期间扣发的工资13003.39元（3467.57元/月÷80%×20%×15个月）、2015年1月至同年12月期间扣发的效益工资11749.87（529.87元+11220元）。原告在被告处工作期间，被告公司未能及时足额支付劳动报酬，原告因此原因离职，被告公司应支付原告解除劳动合同经济补偿金。根据银行流水显示的工资数额，扣除被告为原告报销的差旅费及培训费，原告离职前12个月的平均工资为6064元/月，结合原告的工作年限，被告公司应支付原告经济补偿金139472元（6064元/月×23个月）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、原告戴丽娜与被告山东临沂荣华大酒店有限责任公司解除劳动合同；二、被告山东临沂荣华大酒店有限责任公司支付原告戴丽娜2013年10月至2014年12月扣发的工资13003.39元；三、被告山东临沂荣华大酒店有限责任公司支付原告戴丽娜2015年1月至2015年12月扣发的效益工资11749.87元；四、被告山东临沂荣华大酒店有限责任公司支付原告戴丽娜经济补偿金139472元；五、驳回原告戴丽娜的其他诉讼请求。上述款项，均应于本判决生效后十日内履行完毕。案件受理费10元，减半收取5元，由被告山东临沂荣华大酒店有限责任公司负担。 二审时，双方当事人均未提交新的证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。 本院认为，《劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。根据被上诉人在一审时提交的上诉人与其他离职员工生效的劳动争议纠纷案件民事判决书、银行工资流水等证据及查明的事实，2013年10月至2014年12月期间，上诉人将被上诉人的工资降至原工资标准的80%，2015年1月至12月，上诉人扣发被上诉人的绩效工资。上诉人的上述行为，违反上述相关规定，应向被上诉人补足。 上诉人称其不存在欠付被上诉人工资、扣发被上诉人绩效工资的情形，并主张被上诉人的工资数额减少系因其酒店经营效益额减少导致被上诉人的效益工资减少，上诉人虽提交了《关于临时调整工资待遇的协商函》，但该协商函并未记载日期，被上诉人不予认可，且亦与上诉人与其他离职员工生效的劳动争议纠纷案件民事判决书所查明的事实相矛盾，对上诉人提交的该证据，本院不予采信。上诉人未能提交其酒店经营效益额减少的相关证据，亦未能提交被上诉人效益工资核算方式及具体发放标准的证据，因此，上诉人应承担举证不能的责任，本院对于上诉人的该项上诉主张不予支持。一审判决判令上诉人支付被上诉人扣发的工资及效益工资并无不当。 因上诉人存在扣发被上诉人工资的情形，被上诉人提出解除劳动关系，根据《劳动合同法》第四十六条第一项的规定，上诉人应向被上诉人支付解除劳动关系经济补偿金。上诉人关于被上诉人系单方解除劳动关系，上诉人无须支付经济补偿金的主张与事实不符，本院不予支持。 综上所述，上诉人山东临沂荣华大酒店有限责任公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元,由上诉人山东临沂荣华大酒店有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 王 滨 审判员 张凤芝 审判员 蒋文静 二〇二〇年五月二十五日 书记员 宋 莹