舟山市普陀区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0903民初917号 原告：舟山亨鑫远洋渔业有限公司，住所地浙江省舟山市普陀区沈家门街道东海西路9号普陀海洋与渔业大楼5层西。 法定代表人：陆海亨。 委托诉讼代理人（特别授权）：胡宇波、张志红，浙江际洲律师事务所律师。 被告：邵救恩，男，1983年8月14日出生，汉族，住浙江省舟山市普陀区。 委托诉讼代理人（特别授权）：陈杰，浙江震舟律师事务所律师。 原告舟山亨鑫远洋渔业有限公司（以下简称“亨鑫公司”）诉被告邵救恩劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月8日立案受理后，依法由审判员陆海勇适用简易程序，于2020年5月27日公开开庭进行了审理。原告亨鑫公司委托诉讼代理人张志红，被告邵救恩委托诉讼代理人陈杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 亨鑫公司向本院提出诉讼请求：1.判令亨鑫公司无须支付邵救恩经济补偿金58560元；2.要求邵救恩立即将公司可行性报告以及省市级的远洋捕捞文件移交给亨鑫公司；3.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2016年7月1日，邵救恩到亨鑫公司担任总经理职务，双方签订《劳动合同》，合同期限为2016年7月1日至2019年12月31日，报酬为年薪20万/年。在邵救恩任职期间，其多次未办理请假手续，擅自离开工作岗位，导致严重影响工作。2019年12月16日，原、被告达成合意即劳动合同到期后，不再续签合同，并要求邵救恩办理各项移交手续，但邵救恩一直不予配合。2020年3月5日，邵救恩向舟山市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委于2020年4月21日作出仲裁裁决：亨鑫公司应向邵救恩支付工资288888.94元，支付经济补偿金58560元，并驳回了双方其他仲裁请求。亨鑫公司认为，基于邵救恩严重违反公司规章制度，故双方合意不再续签劳动合同，在邵救恩同意情况下，亨鑫公司无需支付经济补偿金。另，邵救恩一直未办理相关资料交接手续，导致亨鑫公司工作受影响，故亨鑫公司诉至法院。 亨鑫公司为证明其主张的事实向本院提供了以下证据材料： 1.《劳动合同》； 2.邵救恩出入境记录； 3.浙舟普陀劳人仲案仲裁裁决书。 邵救恩辩称，对舟山市劳动人事争议仲裁委员会作出的浙舟普陀劳人仲案（2020）129号仲裁裁决书无异议，法院应予支持相关裁决内容。邵救恩与亨鑫公司终止劳动合同是因双方劳动合同期限届满，且不存在单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，故亨鑫公司理应支付经济补偿金。亨鑫公司认为邵救恩严重违反规章制度，对此亨鑫公司未提供证据予以证明。即使双方是协商解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》规定，亨鑫公司也应支付经济补偿金。另外，邵救恩处没有所谓的公司可行性报告和省市级远洋捕捞文件，故不存在移交问题。综上，请求法院依法驳回亨鑫公司的诉讼请求。 邵救恩为证明其辩称主张的事实向本院提供了以下证据材料： 1.亨鑫公司向邵救恩出具的函件； 2.经公证的亨鑫公司致秘鲁驻上海总领事馆派遣函； 3.亨鑫公司答辩状。 本院经审理认定事实如下：邵救恩入职后于2016年7月1日与亨鑫公司签订书面劳动合同，合同期限为2016年7月1日至2019年12月31日，工作岗位为总经理，工资标准为年薪20万元。2019年12月16日，亨鑫公司函告邵救恩：邵救恩的总经理聘用期限将于2019年12月31日到期，经公司董事会讨论决定，不再与邵救恩续签聘用合同，请邵救恩于2020年12月19日前移交各项业务，并于聘用合同终止日结算工资。2019年3月9日邵救恩向舟山市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求：1.依法裁决亨鑫公司支付劳动报酬333333元，4个月经济补偿金66666元，支付因工作支出的费用154950元，合计554949元，并支付自2020年1月1日起至全部本息清偿之日止按照全国银行间同业拆借中心贷款市场报价利率计算的利息；2.依法裁决亨鑫公司就污蔑邵救恩用自己手机号码冒用亨鑫公司法定代表人手机号码的言论向申请人赔礼道歉。亨鑫公司提出反申请：1.依法裁决邵救恩立即向亨鑫公司办理交接手续；2.依法裁决邵救恩立即停止冒用公司法定代表人名义的行为，就冒名顶替的行为在全国性报纸上进行公开赔礼道歉、公开发布恢复正确手机号码的声明，并向“中国远洋鱿钓30周年总结大会暨可持续发展高峰论坛”全体参会单位、人员分别发送赔礼道歉和恢复正确手机号码的声明。2020年4月21日，舟山市普陀区劳动人事争议仲裁委员会裁决：亨鑫公司自本裁决书生效之日起7日内向邵救恩支付工资288888.94元及经济补偿金58560元；驳回邵救恩的其他仲裁申请；驳回亨鑫公司的仲裁申请。亨鑫公司对此不服诉至本院，邵救恩确认对仲裁结果无异议。 本院认为，关于亨鑫公司是否应当支付经济补偿金问题，2019年12月16日，亨鑫公司发函通知邵救恩，双方劳动合同于2019年12月31日到期，不再与邵救恩续签劳动合同。故本案应属劳动合同期满而劳动合同终止的情形，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，亨鑫公司应当向邵救恩支付经济补偿金，又因邵救恩月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金标准应当按照职工月平均工资的三倍即14640元计算，根据双方合同约定，邵救恩任职期间为3年6个月，故亨鑫公司应当支付4个月经济补偿金58560元。亨鑫公司主张无需支付经济补偿金，无法律依据，本院不予支持。对于亨鑫公司要求邵救恩移交公司可行性报告以及省市级的远洋捕捞文件的诉讼请求，因邵救恩否认持有上述文件，亨鑫公司亦未举证证明邵救恩处有上述文件，故对该项诉请本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、原告舟山亨鑫远洋渔业有限公司于本判决生效后十日内向被告邵救恩支付工资288888.94元、经济补偿金58560元； 二、驳回原告舟山亨鑫远洋渔业有限公司的全部诉讼请求。 如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告舟山亨鑫远洋渔业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省舟山市中级人民法院。 审 判 员 陆海勇 二〇二〇年五月二十九日 法官助理臧超静 代书记员 李 妮 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。