广东省英德市人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1881民初809号原告：邓新妱，女，1975年4月10日出生，汉族，住广东省英德市*******委会小塘组。公民身份号码：441************647。委托诉讼代理人：袁东杰，广东海智律师事务律师。委托诉讼代理人：曾璐，广东海智律师事务实习律师。被告：英德市徐其修矿泉水有限公司，住所地：英德市*********，统一社会信用代914***********463Q。法定代表人：张某1。委托诉讼代理人：黄营莹，广东万解律师事务律师。原告邓新妱诉被告英德市徐其修矿泉水有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年2月17日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告邓新妱的委托诉讼代理人袁东杰、被告英德市徐其修矿泉水有限公司的委托诉讼代理人黄营莹到庭参加了诉讼，本案现已审结。原告提出的诉讼请求：1、被告向原告支付经济赔偿金15000元（月平均工资2500元×3个月×2倍=15000元，2017年3月至2019年10月）；2、被告向原告支付加班工资31080元（周六日加班工资：月平均工资2500元÷21.75天×l天／周×52周／年×2.6年×2倍=31080元，2017年3月至2019年10月）；3、被告向原告支付带薪年休假工资2758元（月平均工资2500元÷21.75天×5天／年×1.6年×3倍=2758元，2017年3月至2019年10月）；4、被告向原告支付法定节假日工资9862元（月平均工资2500元÷21.75天×11天／年×2.6年×3倍=9862元，2017年3月至2019年10月）；5、被告向原告支付待通知金2500元；6、被告向原告支付2019年9月及10月工资共5000元；7、请求依法确认原告与被告于2017年3月8日起至2019年10月31日期间存在劳动关系；8、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2017年3月入职被告处，任生产工，离职前十二个月工资2500元每月，每天工作8个小时，工作日不定时加斑，每月休息4天。原告自入职以来一直助勒恳恳为被原告劳心劳力，为被告创造了巨大的经济效益。然而，被原告以怨报德，无故强行，要求原告调往数十公里之外的工厂上班给原告的工作生活造成巨大困扰。在未与原告协商一致的前提下，被告于2019年10月25日向原告发出《人事调动通知书》，并声称不同意调岗即自动离职。此外，原告在社保局查询之后方才发现被告未足额为原告缴纳社保严重违反原告合法权益。2019年10月1日，原告向被告发出通知，因其拖欠原告工资，未足额按时为原告购买社保及违法调岗等违反《劳动法》、《劳动合同法》的行为便犯了原告权益，故双方劳动关系于2019年11月1日终止。综上所述，被告在原告没有任何过错的情况下，违反《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律的规定对原告进行调岗减薪，已严重侵犯了原告的合法权益，为此特起诉至法院。被告答辩称，一、原告主张的双倍经济赔偿金没有法律依据。1、原告与被告订立了劳动合同后，因为公司刚成立和运作，情况特殊，故在第一年，发给原告的工资中，包括了基本工资、加班费、岗位工资、社保补贴、其他补贴等项目。应缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育保险费中企业应负担部分，直接以社保补贴的形式发放给原告，工人部分由工人负担，并由原告自行向社保局缴纳。工作期满一年后，统一由被告为原告缴纳相关社会保险费用，相应的款项予以扣减。因此，被告已经依法足额为原告缴纳了社会保险费。2、由于整体经济增长缓慢，企业生产规模压缩，产能下降，压力巨大，在企业部分转型时，被告根据生产经营需要，合理地调整劳动者工作岗位，系用人单位自主用工行为。工作岗位调整系被告出于将公司业务发展经营之需，且并无降低原告工资待遇，调整后的岗位也是原告能胜任的，该调整属于合理性的调整。从被告2019年10月25日出具的《人事调动通知书》可知，被告系单方面提出工作岗位调整，将其工作调整至市场业务部或徐家庄生态旅游度假区，不存在要求解除劳动合同的任何字眼和要求。2019年10月31日，原告未经协商或得到被告书面答复，即出具解除劳动合同通知书，此后即拒绝上班，旷工至今。本案中，系原告单方与被告强行解除劳动合同，被告并不存在过错，也不存在违法解除之情形。被告的上述情节，不存在劳动合同法规定的“违反本法规定解除或者终止劳动合同”的情形，原告双倍经济赔偿金之诉求，理据不足。二、对于原告提出的加班工资、带薪年休假工资、法定节假日工资、2019年9、10月份工资、待通知金的问题，与实际相违背，应予驳回。2019年9、10月份的工资，被告已经全部发放，不存在拖欠工资。在双方共同签订的劳动合同中，已经明确原告的工作时间为标准工时工作制，每周至少休息一天，每月的工资标准系额定制，原告知悉该工作时间的约定，也实际履行了劳动合同。而且在法定节假日中，被告均安排了休假或调休。因此，被告保证了原告在上班期间，每周至少休息一天，法定节假日保证了其休息，因生产需要未安排休息的，也另行安排了调休，被告不存在应支付原告加班工资、法定节假日工资的义务。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”之规定，原告应对其在职期间存在加班事实承担举证，但是其并没有提供任何有效证据证明其存在加班事实，故应由原告承担举证不能的不利后果。带薪年休假工资，原告主张的带薪年体假工资属于职工福利待遇，适用仲裁一般时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告每年的年休假在当年度内安排休息，即2017年的年休假应2018年1月1日前提出，至2019年原告才提出带薪休年休假的请求已超过法定仲裁时效。综合社会现状，以及其他因素，被告无需承担此项义务。至于待通知金的问题，法律法规并无此规定，被告无需承担此并不存在的责任。综上，被告依法与原告签订了劳动合同，提供了合理的工作条件和环境，按时发放工资和支付了社保金，保证了原告休息，不存在违法用工之情形。被告依公司的发展和生产需要，合理调整原告的工作岗位，没有降低工资标准，未加大劳动强度，也不存在强迫其必须到新岗位的情形，更不存在如果原告不服从即解雇的事实。原告在工作岗位调整通知下达后，即作出单方面解除劳动合同的通知并送达给被告，并自即日便拒绝上班，现已旷工一个多月。事实证明，系原告单方面解除劳动合同，未经被告同批准便旷工，依公司的管理规定，对此情形已经达到了开除的标准。被告不存在违法和过错行为，故无需承担对原告的赔偿责任。恳请法院查明事实，依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证，本院认定事实如下：原告于2016年11月1日入职被告处任生产工，双方签订了劳动合同，该《劳动合同》补充条款约定：根据地公司的规章制度，经双方协商约定，工资发放时间拟定为第三个月10日前发放。原告的正常工作时间工资按出勤计算，当月工资在第三个月通过银行转账方式支付。被告在原告入职的第一年未为其缴纳社会保险，该部分以社保补贴的形式直接发放给原告，在原告入职的第二年，被告便开始为其缴纳社会保险。2019年10月25日，被告因生产规模压缩，根据生产经营需要，对业务部门及架构进行整合，向原告等9人出具了《人事调动通知书》，内容为：为更好发展宝晶矿泉水事业及徐家庄兄弟公司需求，经公司高管领导班子会议研讨决定，现对英德市徐其修矿泉水有限公司进行业务及架构改革，对人员进行调动重整。生产部人员保留矿泉水生产线人数人员，撤离凉茶瓶线，其余部分员工并至市场业务部或徐家庄生态旅游度假区。此通知于2019年11月1日执行，名单人员于2019年11月1日到相关部门报到并参加岗前培训，名单:黄友娣、韦艳红、邓新妱、黄带喜、陆奕苇、刘兰花、涂静、谭丽平、赖亚曹。2019年10月31日，原告通过邮寄的方式，以“被告强行调岗、未及时足额发放劳动报酬、未依法缴纳社会保险”为由，向被告发出了《解除劳动合同通知书》。2019年11月5日，被告出具《关于解除劳动合同通知回复函》同意了原告提出的解除劳动合同，解除劳动合同日期为2019年11月1日，要求原告2019年11月6日至7日到被告处办理解除劳动合同的相关手续。2019年10月7日和10月30日，被告通过网银转账分别支付了原告2019年9月份及10月份的工资。原告于2019年11月21日向英德市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付经济赔偿金、加班工资、带薪年休假工资、法定节假日工资等，仲裁委员会于2020年1月13日作出英劳人仲字【2019】159号仲裁裁决：原告与被告于2017年3月8日起至2019年10月31日期间存在劳动关系；驳回原告其他的仲裁请求。2020年2月17日，原告因不服上述仲裁裁决书，向本院提起本案诉讼。诉讼中，原、被告对劳动关系成立及原告的入职时间、离职时间予以认可；原告确认被告提交的工资表最后一栏实付工资已经收到；原告表示案涉《劳动合同》在原、被告双方签订之时是空白合同，对该合同不认可；认为被告未足额发放工资及加班费；认为被告将原告调至到原告安排的两个岗位（市场业务部或徐家庄生态旅游度假区）不合理。被告抗辩已按照双方签订的《劳动合同》约定为向原告足额发放了工资及安排了休假，原告不存在加班情况，至于带薪年假的请求已超过法定仲裁一般时效。另查明，两个公司的投资人均徐星权、徐星祥两兄弟。上述事实有人事调动通知书、合同、银行流水单、解除劳动合同通知书及当事人的法庭陈述等证据证实，本院依法予以采信。另查明，徐家庄生态旅游度假区即广东徐其修旅游发展有限公司，成立于2009年12月25日，股东为徐星权、徐星祥；被告英德市徐其修矿泉水有限公司成立于2011年5月18日，股东为徐星权、徐星祥，2019年12月4日，该公司股东变更为赖家活、张某1。被告徐其修公司与徐家庄生态旅游公司是关联公司。以上事实，有原告、被告提交的证据、庭审笔录予以证实，本院予以认定。本院认为，本案系劳动合同纠纷。原告与被告签订的《劳动合同》是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的规定，该合同合法、有效。本案中，因被告对原告主张其从2017年3月8日至2019年10月31日在被告处工作的事实无异议，本院依法确认原、被告在上述时间段存在劳动关系。关于原告请求被告支付赔偿金问题。用人单位因生产结构、经营范围进行调整或外部市场发生变化的情况下行使经营管理自主权，在合理合法的前提下对劳动者岗位进行适当调整，对此劳动者应当予以配合。本案中，被告因生产规模压缩、产能下降等原因对业务部门及架构进行整合，撤离凉茶瓶线，拟将包括原告在内的9名生产部员工调整到市场业务部或徐家庄生态旅游度假区工作，该市场业务部的工作地点并没有改变，工作内容也不具有侮辱性和惩罚性，更是原告力所能及；虽然徐家庄生态旅游度假区离原告居住地较远，但是原告在被告承诺不低于原有待遇的情况下并未作出任何选择遂单方提出解除劳动合同。参照《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈纪要》第22条“用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的不予支持：(1)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；(2)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；(3)不具有侮辱性和惩罚性；(4）无其他违反法律法规的情形”的规定，被告对原告的调岗行为并无不妥；况且，根据广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见第二十四条“……劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持”的规定，结合原告解除案涉合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，本院确认被告依法不承担经济补偿金的责任。关于原告请求被告支付加班工资、法定节假日工资、带薪年假工资问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”的规定，参照广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见第二十九条“劳动者追索两年前的加班工资，原则上由劳动者负举证责任”的规定，原告对其主张应提供证据证实。本案中，原告并没有提交证据证明其主张，且被告提交的《工资表》明确罗列原告每月加班的详细情况，而原告明确表示已经收到被告提交的工资表最后一栏实付工资，因此，视为被告已经支付原告的加班工资；根据被告提交的《工资表》所载正班、加班情况及原告2018年1月、2018年5月、2019年2月的《考勤卡》可以看出，被告每月已经安排原告休息，法定节假日也安排原告休假或调休；虽然被告提供的证据不够全面、完整，但是却可以真实反映原告在案涉时间段及法定节假日里，已经享受休假或调休的客观事实，况且，原告作为一名具有完全民事行为能力人，在收悉被告通过银行将工资转账到其账户的信息后，知道或应当知道其每月工资的工资构成及实际收入；每月工资有无错发或漏发。但是，原告对上述时间段的工资发放结果一直未提异议，在仲裁或诉讼中也没有提供法定节假日加班而被告没有计发加班工资的证据。因此，原告请求被告支付要求被告支付周六日加班工资、法定节假日工资缺乏理据，本院不予支持。至于原告请求被告支付带薪年假工资问题，根据《广东省工资支付条例》的规定，虽然原告依法可以享受带薪年假。但是，原告于2019年11月21日才主张该权利，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期问从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，原告2018年前的带薪年假已过时效，本院不予支持；根据被告提供的2019年2月的《考勤卡》显示，虽然该考勤卡记载了休假5天、放假3天等内容，但是并没有注明原告所休的是带薪年假。况且，减除原告每月4天应休假，剩余的1天才可视为原告享受了2018年的带薪年假，照此计算，原告仍应享受2018年的带薪年假4天，每天工资报酬114.94元（2500元÷21.75天），合计459.76元；虽然原告在被告处工作到2019年10月31日，根据《企业职工带薪年假实施办法》第十二条的规定计算，原告仍可享受带薪年假4天，每天工资报酬114.94元（2500元÷21.75天），合计459.76元。本院确认被告应支付原告2018年、2019带薪年工资报酬919.52元。关于原告请求被告支付待通知金问题。本案中，原告是自行解除案涉劳动合同的，其主张的理由并不符合《中华人民共和国劳动合同法》三十八条规定的情形，且根据《中华人民共和国劳动合同法》四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除合同……”的规定，只有被告主动与原告解除案涉劳动合同且符合上述条件才存在额外支付劳动者一个月工资即待通知金的问题。因此，原告该项请求缺乏理据，本院不予支持。关于原告请求被告支付2019年9月、10月工资问题。根据被告提供的网银交易凭证显示，被告已于2019年11月2日、11月26日转账支付了原告2019年9月份、10月份工资，且原告对此予以确认。现原告再行请求被告支付上述时间段工资无理，本院对此予以驳回。综上所述，原告请求确认劳动关系；请求被告支付2018年、2019年带薪年假工资理据充分，本院依法予以支持，但上述带薪年假工资报酬以上述核定的919.52元（114.94元×8天）为限；原告请求被告支付经济赔偿金、加班工资、2018年以前的带薪年休假工资、待通知金、2019年9月、10月工资缺乏理据，本院不予支持。依据《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零七条、《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《企业职工带薪年假实施办法》第十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、确认原告邓新妱与被告英德市徐其修矿泉水有限公司于2017年3月8日起至2019年10月31日期间存在劳动关系；二、被告英德市徐其修矿泉水有限公司于判决发生法律效力之日起三日内向原告邓新妱支付2018年、2019带薪年工资报酬919.52元。三、驳回原告邓新妱的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告英德市徐其修矿泉水有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。审判员  蓝文聪二〇二〇年五月十二日书记员  华倩文附相关的法律条文内容:《中华人民共和国合同法》第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。