山西省晋城市城区人民法院民事判决书（2020）晋0502民初421号原告：张某1，男，1981年10月15日生，汉族，山西省沁水县人，现住沁水县。委托诉讼代理人：许某，山西君宜律师事务所律师。被告：晋城市某劳务派遣有限公司，住所地：晋城市城区。法定代表人：李某，该公司董事长。委托诉讼代理人：彭某，该公司工作人员。委托诉讼代理人：王某，山西开放律师事务所律师。被告：山西某煤层气作业有限公司，住所地：山西省晋城市。法定代表人：张某2，该公司董事长兼总经理。委托诉讼代理人：马某，该公司副总经理。原告张某1诉被告晋城市某劳务派遣有限公司（以下简称某劳务公司）、山西某煤层气作业有限公司（以下简称某公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张某1及其委托代理人许某，被告晋城市东方某劳务派遣有限公司的委托代理人彭某、王某，被告山西某煤层气作业有限公司的委托代理人马某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张某1诉称，2019年原告与被告某劳务公司签订劳务派遣劳动合同书，由某劳务公司派遣原告到被告某公司工作，岗位为司机。约定工资为1800元。但原告到某公司后，实际工作岗位为司机和操作工。2019年10月26日原告在某地工作时，因原告有事，向相关代班领导请假，并经同意后返回家中。随后在10月31日原告销假后上班。在11月6日原告正在正常工作时，被某公司的副总雷某口头通知：不让原告工作，让自行离开工作岗位。后原告多次找二被告要劳动合同，二被告却称只有原告辞职才可以。无奈，原告按被告的要求办理了相关手续后，被告某劳务公司才提供了劳务派遣合同。原告经劳动仲裁后，现提起诉讼：1、判令被告向原告支付经济补偿、赔偿金、加班费、11月份工资等共计42299.84元；2、被告赔偿未给原告缴纳社会保险所造成的损失；3、诉讼费由被告承担。被告某劳务公司辩称，一、原告张某1系个人离职，被告不存在劳动合同法第46条、第87条规定需要支付经济补偿、赔偿金的情形，加班费被告不存在未付的情况，2019年11月的工资被告已支付原告。故原告的诉请不应予以支持。二、原告张某1系某县粮油综合贸易中心职工，现仍与其存在劳动关系，社会保险已在该单位缴纳，并不存在原告主张的未缴纳社会保险的损失。综上应驳回原告的诉讼请求。被告某公司的答辩意见同被告某劳务公司的答辩意见。本案争议焦点：1、被告是否应支付原告经济补偿？2、被告是否应支付原告赔偿金？3、被告是否应支付原告加班工资？4、被告是否应赔偿原告未给其缴纳社会保险造成的损失？针对焦点1、2，原告提供证据：2019年10月26日-2019年11月7日的通话清单一份，证明原告在2019年10月26日工作时，因家中有事向公司请假，被批准后离岗，后经批准返岗。11月7日并未接到待岗通知。原告月平均工资5996.25元。被告某劳务公司、某公司质证称，该证据与本案无关联。针对焦点1、2，被告某公司述称，原告2019年10月26日离岗时在未完成工作任务的情况下离岗回家，没有得到现场负责人的批准。施工现场领导雷某2019年11月6日到施工现场以口头形式通知相关人员转告原告待岗反省，然后原告没出勤。原告质证称，2019年10月30日都某队长打电话去上班，队长没有告知开除了，如果告知，原告就不去上班了。2019年11月6日，某工作现场，雷某让原告回家，通知待岗不是事实，通话记录可以证明没有人通知。针对焦点3，原告提供以下证据：1、出车记录本一份，证明2019年2月22日-2019年11月6日的工作时间记录、工作事实。2、原告根据出车记录制作的加班表格。3、工友武某2019年5月到7月的打卡记录，原告与工友武某同时上下班，可以印证原告的工作时间属实。被告某劳务公司、某公司质证称，对上述证据的证明目的不予认可，真实性、合法性、关联性不予认可。针对焦点4，被告某劳务公司提供以下证据：1、某劳务公司2019年11月企业缴费表。2、晋城市企业职工基本养老保险个人权益记录单。证明原告在原单位某县粮油保险中心缴纳有社会保险，被告为原告缴不进去保险，被告为原告缴纳有工伤保险。原告质证称，对上述证据认可，某县粮油保险中心为原告缴纳有养老、医疗保险。对双方无争议的事实，本院查明如下：2019年3月5日原告与被告某劳务公司签订了劳务派遣劳动合同书，合同期限为一年，用工单位为被告某公司。原告在被告处工作到2019年11月6日。2019年11月25日，原、被告之间签订《终止、解除劳动合同书》。另查明，原告于2019年11月26日以二被告为被申请人向晋城市劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决被申请人支付申请人经济补偿、赔偿金、加班费、2019年11月份工资。该劳动仲裁委于2020年1月16日作出晋市劳人仲案字（2020）第X号劳动仲裁裁决书，裁决被申请人支付申请人2019年11月份工资1625元，并驳回了申请人的其他申请请求。庭后，被告某劳务公司向本院提供了“某人才（山西某煤层气作业有限责任公司）劳务人员2019年3-11月份”工资表，其中被告张某1每月工资由基础工资+日资+法定节假日工资+双休日工资+作业提成+岗位绩效+伙补构成。原告2019年3月至2019年10月的月平均工资为5996.25元。被告某劳务公司已支付原告2019年11月份工资1625元。本院认为，原告请求被告支付赔偿金、经济补偿，被告某公司认为原告是在2019年10月26日未完成工作任务的情况下离岗回家，故在2017年11月6日对原告作出处理，要求原告待岗，后原告未出勤。本院认为，被告因原告2019年10月26日未完成工作任务对原告作出处理，却是在原告已经到岗上班一周以后，该理由并不充分，且其待岗与未出勤的说法也自相矛盾。而原告提供的2019年10月26日的手机通话记录虽能够证明其当日中午向多位被告某公司工地领导请假的事实，但又不能证明其请假回家得到了工地领导批准并符合公司规定。现原、被告双方解除劳动合同关系，原告诉至本院，本院酌情判定由被告支付原告经济补偿。原告在被告处工作时间超过半年不足一年，应按一个月工资进行补偿。被告某劳务公司应支付原告经济补偿5996.25元。关于原告请求的加班工资，原告向本院提供了出车记录本以证明加班事实，从其出车记录本中可看出其每日工作时间3小时以上不等。原告休息日和法定节假日如有加班情况，被告向原告发放的工资中已经支付了该部分工资。对于原告每日超过劳动法规定的8小时加班的情况，从原告提供的证据看，原告每星期工作时间累计并不超过国家规定的每周工作上限，因此原告的该项请求，本院不予支持。原告请求被告赔偿未缴社会保险的损失，被告称是因原告在其他单位缴纳有社会保险，被告缴不进去。原告也认可有相关单位为其缴纳了养老、医疗保险。综上，原告请求未缴纳社会保险的损失，一方面损失的存在没有证据证明，另外理由也不能成立，故本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：1被告晋城市某劳务派遣有限公司于本判决生效后十日内支付原告张某1经济补偿5996.25元。2驳回原告张某1的其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告晋城市某劳务派遣有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山西省晋城市中级人民法院。审 判 员 王和平 二〇二〇年五月二十七日法官助理 卢 娜书 记 员 司泽楠