天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津01民终764号上诉人（原审原告）：天津天大领先制药有限公司，住所地天津新技术产业园区武清开发区开源道4号。法定代表人：李建新，董事长。委托诉讼代理人：杨东辉，女，该公司法务经理。被上诉人（原审被告）：董英莲，女，1975年10月24日出生，汉族，住天津市武清区。委托诉讼代理人：郭月旺（被上诉人董英莲之夫），男，固瑞特（天津）复合材料有限公司职员，住天津市武清区。上诉人天津天大领先制药有限公司因与被上诉人董英莲劳动争议纠纷一案，不服天津市武清区人民法院（2019）津0114民初11820号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月26日立案后，依法组成合议庭开庭进行了审理。上诉人天津天大领先制药有限公司的委托诉讼代理人杨东辉、被上诉人董英莲的委托诉讼代理人郭月旺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人天津天大领先制药有限公司上诉请求：1.撤销天津市武清区人民法院（2019）津0114民初字11828号民事判决书，改判上诉人不支付被上诉人2014年欠付工资、解除劳动合同补偿金及2018年带薪年假工资。2、上诉费用由被上诉人承担。事实和理由：一、被上诉人主张的2014年工资不仅超过了一年期的仲裁时效,也超过了民诉法规定的三年诉讼时效,该债权已不在受法律保护范围。二、是被上诉人单方面提出的解除劳动合同,并到天津市武清区劳动仲裁委员会申请的仲裁,故上诉人不应支付解除劳动合同补偿金。2019年4月,因上诉人公司经营状况不佳,故给员工放假。放假期间上诉人正常为被上诉人缴纳保险等各种费用并根据天津市武清区劳动委员会咨询结果支付被上诉人每月工资,准备假期结束后一并支付。在此期间,被上诉人单方面提出解除劳动合同并仲裁至武清区,鉴于是被上诉人主动提出解除劳动合同,故上诉人不应支付解除劳动合同补偿金。三、被上诉人2018-2019年的带薪年假已经被2019年上诉人公司4月-6月以带薪放假形式进行了补偿,故不应当再二次支付该带薪年休假工资。被上诉人董英莲辩称，不同意上诉人天津天大领先制药有限公司的上诉。事实和理由：1.关于2014年工资问题。放假的时候，上诉人公司老总口头答应了给补2014年工资。2.关于解除劳动合同问题，是因为上诉人拖欠工资，从2019年1月-7月份一直不发工资，才导致解除劳动合同。3.劳动仲裁后，上诉人公司把劳动合同解除，说给办失业保险，主要原因还是上诉人公司没发工资。4.关于年假问题。上诉人公司从来没有给过年假。天津天大领先制药有限公司向一审法院起诉请求：1.判决原告无须支付被告2014年拖欠工资18000元；2.判决原告无须支付被告经济补偿金27681.81元，同意支付被告解除劳动合同经济补偿金13443.48元；3.判决原告无须支付被告带薪年休假工资979.02元；4.原告同意支付被告2019年4至6月工资2083.3元；5.本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：董英莲于2007年6月27日入职原告处，任操作工岗位，原、被告双方最后一次签订了自2019年1月至2019年12月期间的书面劳动合同，约定被告的工资按当年天津市最低工资标准，当月工资在下个月15日前发放。原告未发放被告2014年2月至12月工资，未发放2019年4月至6月工资2083.3元。未支付被告2018年带薪年休假工资。2019年7月29日，被告以原告拖欠工资为由与原告解除劳动合同。被告离职前12个月平均工资为1920.50元。另查明，因工资、带薪年休假工资、解除劳动合同经济补偿金等事宜，被告等（12人）2019年6月14日向天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2019年7月26日武清区员会作出津武劳人仲裁字（2019）第759号仲裁裁决书：一、原告天津天大领先制药有限公司在接到本裁决书生效之日起7日内给付被告2014年工资18000元；二、原告天津天大领先制药有限公司在接到本裁决书生效之日起7日内给付被告2019年工资2083.3元；三、原告天津天大领先制药有限公司在接到本裁决书生效之日起7日内给付被告2018年带薪年休假工资979.02元；四、原告天津天大领先制药有限公司在接到本裁决书生效之日起7日内给付被告解除劳动合同经济补偿金27681.81元；五、原告天津天大领先制药有限公司在接到本裁决书生效之日起60日内为被告办理失业保险金领取手续；六、驳回被告的其他仲裁请求。被告对上述仲裁裁决结果无异议，原告对支付被告2019年工资无异议，对其他裁决结果不服，并向一审法院提起诉讼。原告于2019年8月12日已为被告办理了领取失业金的相关手续。再查明，审理期间，原、被告对2014年未支付工资进行了核对，原告已支付被告2014年1月份工资994.47元，且扣除被告个人应缴社保费及大额医保费用，原告未支付被告2014年2月至12月份工资，但每月原告为被告缴纳个人应缴社会保险费共计3061.3元，11个月共计垫缴3061.3元。对于2014年2月至12月工资双方均认可按照每月1500元的80%发放，共计13200元，另扣除原告为被告垫缴的社会保险3061.3元，原告还应支付被告2014年2月至12月工资10138.7元，原、被告对上述无异议，本院予以确认。一审法院认为，关于本案的争议焦点一，天津天大领先制药有限公司是否应当支付被告2014年1月至12月工资。根据《天津市工资支付规定》第十一条规定，用人单位应当按集体合同或者劳动合同约定的日期支付劳动者工资。约定的工资支付日期遇到法定节假日或者休息日的，应当提前在最近的工作日支付。用人单位应当至少一个月支付一次工资。审理期间原、被告对2014年2月至12月工资进行协商，扣除原告为被告垫缴的社会保险后，原告还应支付被告2014年2月至12月工资10138.7元，原、被告双方均无异议，一审法院予以尊重。关于本案的争议焦点二，被告主张与原告解除劳动合同是否符合《劳动合同法》规定的解除条件，原告是否应当支付被告解除劳动合同经济补偿金。被告以拖欠工资为由要求与原告解除劳动合同，且支付解除劳动合同经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的条件，对被告上述请求，一审法院予以支持。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。被告在原告处工作不足12年半，其经济补偿金计算为：1920.50元×12.5（月）=24006.25元，原告应当支付被告解除劳动合同经济补偿金24006.25元。原告请求不支付被告解除劳动合同经济补偿金的请求，一审法院不予支持。关于本案的争议焦点三，原告主张不支付被告带薪年休假工资，庭审中，原告未能提供被告已休年假的相关证明。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定；职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。按照被告的工作年限，应当享受10天带薪年休假，原告已放假代替年休假的主张，无事实和法律依据，原告主张无须支付被告带薪年休假工资979.02元的诉讼请求，一审法院不予支持。另，原告未支付被告2019年4月至6月份工资2083.3元，双方均未提出异议，一审法院予以尊重。另，原告已为被告办理了领取失业金的相关手续，故原告无需再为被告办理此项事宜。一审法院判决：“一、驳回原告的全部诉讼请求；二、原告于本判决书生效之日起7日内给付被告2014年2月至12月、2019年4月至6月工资12222元；三、原告于本判决书生效之日起7日内给付被告解除劳动合同经济补偿金24006.25元；四、原告于本判决书生效之日起7日内给付被告带薪年休假工资979.02元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告负担”。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明事实予以确认。本院认为，关于上诉人天津天大领先制药有限公司是否应支付被上诉人董英莲2014年2月至12月工资问题。根据被上诉人董英莲提交的证据显示，上诉人天津天大领先制药有限公司未支付被上诉人董英莲2014年2月至12月工资。上诉人天津天大领先制药有限公司对该事实也予以认可。现上诉人天津天大领先制药有限公司主张该工资已超过诉讼时效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条：人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。……（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。现上诉人天津天大领先制药有限公司未提交证据证明其已向被上诉人董英莲书面送达拒付工资的通知。因此被上诉人董英莲向上诉人天津天大领先制药有限公司主张2014年2月至12月工资未超过诉讼时效。上诉人天津天大领先制药有限公司要求改判不支付被上诉人董英莲2014年2月至12月工资的主张，证据不足，本院不予支持。关于上诉人天津天大领先制药有限公司是否应支付被上诉人董英莲解除劳动合同经济补偿金问题。被上诉人因上诉人未足够支付其工资提出解除劳动合同。上诉人天津天大领先制药有限公司应支付被上诉人董英莲解除劳动合同经济补偿金。上诉人天津天大领先制药有限公司要求改判不支付被上诉人董英莲经济补偿金的主张，证据不足，本院不予支持。关于上诉人天津天大领先制药有限公司是否应支付被上诉人董英莲2018年带薪年休假工资问题。上诉人天津天大领先制药有限公司未向被上诉人董英莲发放2018年带薪年休假工资，并主张以带薪放假形式进行了补偿。但上诉人天津天大领先制药有限公司未提交证据证明被上诉人已休年假。因此上诉人天津天大领先制药有限公司要求改判支付被上诉人董英莲2018年带薪年休假工资的主张，证据不足，本院不予支持。综上所述，上诉人天津天大领先制药有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人天津天大领先制药有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  刘应红审判员  姜海宽审判员  纪曼丽二〇二〇年五月十九日书记员  史文芳附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……