河北省邢台市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀05民终1192号 上诉人（原审被告、原审原告）：邢台盈信保安服务有限公司，住所地邢台经济开发区中兴东大街1889号河北工业大学科技园7号楼402室。 法定代表人：陈诗军，该公司董事长。 委托诉讼代理人：李立辉，河北同欣律师事务所律师。 被上诉人（原审原告、原审被告）：高红民，男，1978年8月16日出生，汉族，住河北省邢台市桥东区。 委托诉讼代理人：张兴龙，河北周行律师事务所律师。 上诉人邢台盈信保安服务有限公司因与被上诉人高红民劳动争议一案，不服河北省邢台经济开发区人民法院（2019）冀0591民初1297号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月27日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人邢台盈信保安服务有限公司的委托诉讼代理人李立辉、被上诉人高红民及其委托诉讼代理人张兴龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 邢台盈信保安服务有限公司上诉请求：原审判决认定事实错误，适用法律错误，请求二审法院依法改判，驳回被上诉人的诉讼请求。事实和理由：一、原审判决上诉人返还被上诉人担保金等工作押金共计10000元是错误的。《劳动合同法》是2008年1月1日实施的，之前没有“不得以其他名义向劳动者收取财物”的禁止性法律规定，该法对被上诉人于2007年2月7日捐给上诉人9000元的发展基金、风险基金、转正费用没有溯及力和约束力；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条规定：劳动者与用人单位解除或终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议法院应予受理，被上诉人捐给上诉人的9000元是发展基金、风险基金、转正费用，不是司法解释中的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物，也不具有原审判决认定的工作押金的性质，并且被上诉人主张返还9000元请求已经超过仲裁时效的规定，原审法院受理并判决返还9000元的发展基金、风险基金、转正费用没有法律依据；另外的1000元担保金，因被上诉人严重违反上诉人的规章制度，上诉人已经决定并正式通知被上诉人解除了双方的劳动合同，根据《关于实行职工担保金的规定》第三条的规定，被告交纳的1000元担保金不再退还，原审判决认定事实错误，适用法律错误。二、原审判决上诉人支付被上诉人加班工资共计10161.36元是错误的。1、仲裁及原审法院均超范围裁决。被上诉人向邢台经济开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，其《仲裁申请书》中的仲裁请求及事实理由部分均未提出支付加班工资、年休假工资的主张，《劳动争议调解仲裁法》第二条第四项规定的因工工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议和第五项中规定的因劳动报酬、工伤医疗、经济补偿或赔偿金等发生的争议是不同的劳动争议，应当分别提出仲裁请求，且原审法院在仲裁未受理、未裁决年休假工资请求的情形下，混淆年休假工资和加班工资，超仲裁范围作出判决是错误的。2、被上诉人无加班事实。考勤表已经证明，被上诉人2017年1月至5月，每月均是上班20天，其余均是休息，视为被上诉人安排了补休；自2017年6月起，被上诉人便长期请假未上班一直持续到2018年1月1日停薪留职时止，有被上诉人的请假条、考勤表为证，而高红民一审当庭所称其全年上班，并用6月后的工资支付了其社会保险费用是虚假陈述；考勤表是由带班班长记录并经被上诉人同意代签的，有同岗点上班的其他队员的签名证实；被上诉人所提供的证人和被上诉人均不在同一个岗点、同一班次、同一时间上班，其证人语言不能证明被上诉人的加班情况；考勤表是给被上诉人发放工资的依据，被上诉人对其发放的工资没有异议，印证考勤表是真实的，原审判决支付被上诉人加班工资无事实依据。3、加班工资的诉求已经超过仲裁时效。《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道之日起计算，上诉人是于每月15日发放上月工资，即应当于2017年6月15日开始计算仲裁时效，被上诉人诉求加班工资已经超过仲裁时效。三、原审判决上诉人支付被上诉人解除劳动合同的经济补偿金17490元是错误的。被上诉人提交的发放工资的存折及银行明细和社会保险参保缴费证明，均证明上诉人是及时足额支付了被上诉人劳动报酬，已经依法为其缴纳了社会保险，被上诉人依据《劳动合同法》第38条之规定解除劳动合同的理由不成立，不产生法定解除的效力，根据《劳动合同法》第46条之规定，上诉人是不应当支付经济补偿金的。因被上诉人不服从上诉人的工作安排且不到上诉人处上班，其连续旷工的行为已经严重违反了上诉人的规章制度，上诉人已经依法决定并通知被上诉人解除了劳动合同，根据《劳动合同法》第三十九条、第四十六条的规定，是不应当支付被上诉人经济赔偿金的。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金是按劳动者在本单位工作年限支付的，其停薪留职的期间不是在上诉人工作的年限，是不应当支付经济补偿的。四、原审判决上诉人支付被上诉人失业保险赔款25200元是错误的。1、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。上诉人已经于2018年6月为被上诉人办理并缴纳了失业保险，其该请求法院不应受理。2、《社会保险法》第六十三条规定的是社会保险费行政征收机构的职权及对未足额缴纳保险应采取的措施及程序，并不是法院处理本案的条款依据，原审判决适用法律错误。3、被上诉人于2018年1月1日起停薪留职，说明被上诉人另有工作及收入；而被上诉人不服从上诉人的工作安排，故意旷工并单方提出违法解除合同，针对被上诉人的严重违反单位规章制度的行为，上诉人是依法决定并解除了和被上诉人的劳动合同，所以，被上诉人不符合享受失业保险的法定条件。综上所述，原审判决认定事实及适用法律错误，请求依法改判。 高红民答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 高红民向一审法院起诉请求：1、依法判决被告退还以担保或者其他名义收取原告10000元。2、依法判决被告支付原告自2003年4月到2018年12月经济补偿金25440元。3、依法判决被告支付原告自2003年4月到2018年12月份拖欠的劳动报酬239063元。4、判决被告赔偿支付原告事业保险待遇损失25200元。5、依法裁决被告补缴2003年4月份到2007年3月份的养老保险费用。6、本案诉讼费由被告承担。 邢台盈信保安服务有限公司向一审法院起诉请求：1、请求判决被告不返还原告发展基金、风险基金、转正等费用9000元及担保金1000元共计10000元。2、请求判决被告不支付原告加班工资共计8699.3元。3、请求判决被告不支付原告解除劳动合同的经济补偿金17490元。4、判决原告承担本案的诉讼费用。 一审法院认定事实：原告高红民于2003年4月1日到被告处工作，工作期间，被告于2007年1月22日收取原告1000元担保金，于2007年2月7日收取原告公司发展基金、风险基金、转正费用9000元。被告自2007年4月至2018年12月起为原告参保并缴纳了企业基本养老保险、自2009年5月至2018年12月为原告缴纳基本医疗保险、自2014年5月至2018年11月为原告缴纳工伤保险、自2018年6月至2018年12月为原告缴纳失业保险。原告的工资由被告通过银行转账方式支付。原告于2018年1月起开始停薪留职，并于2018年12月19日向被告邮寄送达了解除劳动合同通知书，以被告未及时足额支付其劳动报酬、未依法为其缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，被告于2018年12月20日签收。原告于2019年1月18日向邢台经济开发区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求1、依法裁决被告退还以担保或者其他名义收取原告10000元。2、依法裁决被告支付原告自2003年4月到2018年12月经济补偿金25440元。3、依法裁决被告支付原告自2003年4月到2018年12月份拖欠的劳动报酬239063元。4、裁决被告赔偿支付原告失业保险待遇损失25200元。5、依法裁决被告补缴2003年4月份到2007年3月份的养老保险费用。2019年3月3日邢台经济开发区劳动人事争议调解仲裁委员会作出邢开劳人仲字【2019】3号仲裁裁决书，原告不服并于2019年4月1日起诉至本院，请求依法支持其诉讼请求。一审法院认为，一、依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条之规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财产，故被告收取原告担保金及各项费用共计10000元，不符合法律规定，应当予以返还，故针对原告主张要求被告返还其担保金等共计10000元的诉讼请求，本院予以支持。二、针对原告加班事实的主张，通过原告申请的证人证言可以看出，被告实行三班倒工作制度，每人均每天上班，没有双休日，且被告提交的考勤表上均无原告本人签字，故针对原告主张的加班情况本院予以支持，依据《河北省工资支付规定》第十二条之规定。原告主张的加班费应当从其申请仲裁向前计算两年，因被告提交的工资表、考勤表均无原告本人签字，且原告从2018年1月起开始停薪留职。因此原告的加班工资应从2017年1月18日计算至2017年12月31日，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，其双休日加班工资为1590元/21.75天＊99天=7237.24元；法定节假日加班工资为1590/21.75天＊10＊2=1462.06元；依据《职工带薪年休假条例》第一条、第三条、第五条之规定，根据原告工作年限，其应当享有10天年休假，因被告未向原告安排休年休假，应当支付职工日工资收入的300%支付其年休假工资报酬，故原告年休假工资报酬为1590元/21.75天＊10＊2=1462.06元。综上，被告应向原告支付加班工资共计10161.36元；三、本案系原告单方提出的解除劳动合同，提出解除劳动合同理由为被告未足额支付其劳动报酬、未依法为其缴纳各项社会保险，从案件事实及证据可以看出被告存在未依法为原告缴纳劳动关系存续期间全部社会保险的情形，因此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项、第九十七条的规定，被告应当支付原告解除劳动合同的经济补偿金，经济补偿金的计算年限应当从2008年1月1日计算，截止到原告申请解除劳动关系时，被告应当向原告支付11个月本人工资，本人工资按照邢台市最低工资标准计算，原告的经济补偿金为1590元/月＊11月=17490元。四、关于失业保险待遇问题赔偿款问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条规定，劳动者以未为其办理社会保险手续，且社会保险机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。被告未依法为原告缴纳失业保险费，导致原告无法享受失业保险待遇。原告要求被告支付失业保险损失，本院予以支持。双方已形成事实上的劳动关系，被告应当为原告交纳养老保险，但原告要求被告为其补缴养老保险金的诉求，不属于人民法院劳动争议受案范围，原告应通过其他途径解决。综上，本案因调解无效，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条之规定，判决：一、被告邢台盈信安防科技有限公司自本判决生效之日起十日内返还原告高红民担保金等工作押金共计10000元；二、被告邢台盈信安防科技有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告高红民加班工资共计10161.36元；三、被告邢台盈信安防科技有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告高红民解除劳动合同的经济补偿金17490元；四、被告邢台盈信安防科技有限公司自本判决生效之日起十日内给付原告高红民失业保险赔偿款25200元；五、驳回原告高红民的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由被告邢台盈信安防科技有限公司承担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。对一审认定的事实，本院予以确认。 本院认为，一、上诉人收取押金的行为持续存在，《中华人民共和国劳动合同法》施行后即应及时退还劳动者，且根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条规定，劳动者与用人单位解除或终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议法院应予受理。上诉人收取的费用虽名称有异，但在本质上与上述规定中的费用并无不同，一审判决上诉人予以返还并无不当。二、上诉人未及时足额向高红民支付劳动报酬，也未依法为其缴纳各项社会保险费，高红民提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》、第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。因此，一审判决上诉人向高红民支付解除劳动合同经济补偿金及数额计算是正确的。三、根据上诉人在一审提交的考勤表，结合证人出庭证言，能够证实上诉人实行三班倒工作制度，没有双休日，上诉人应向高红民支付加班工资。因加班工资属于工资的组成部分，其仲裁时效从双方解除劳动合同时起算，本案中高红民的该项请求并未超过仲裁时效。四、未休年休假的报酬与正常工资性质不同，属于独立的劳动争议，高红民在仲裁申请中并无该项请求，仲裁裁决中也未对该项作出仲裁，故一审判决直接对该项请求作出判决有所不当，本院予以纠正。综上，上诉人应支付高红民加班工资8699.3元（双休日加班工资7237.24元＋法定节假日加班工资1462.06元）。五、高红民自2018年1月1日起申请停薪留职，不符合《失业保险条例》规定的领取失业保险金的条件，且本案中无证据证明不能补办的情形，因此，一审判决支持其失业保险损失，法律依据不足。 综上所述，邢台盈信保安服务有限公司的上诉请求部分成立。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《失业保险条例》第十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下： 一、维持河北省邢台经济开发区人民法院（2019）冀0591民初1297号民事判决第一项、第三项、第五项，即“被告邢台盈信保安服务有限公司自本判决生效之日起十日内返还原告高红民担保金等工作押金共计10000元；被告邢台盈信保安服务有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告高红民解除劳动合同的经济补偿金17490元；驳回原告高红民的其他诉讼请求”； 二、撤销河北省邢台经济开发区人民法院（2019）冀0591民初1297号民事判决第四项； 三、变更河北省邢台经济开发区人民法院（2019）冀0591民初1297号民事判决第二项为“邢台盈信保安服务有限公司自本判决送达日起十日内支付高红民加班工资8699.3元”。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费及负担不变；二审案件受理费10元，由邢台盈信保安服务有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 张振防 审 判 员 张庆格 审 判 员 张志春 二〇二〇年五月十五日 法官助理 王 雷 书 记 员 张 雪