四川省宜宾市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川15民终1053号 上诉人(原审被告、并案原告)：宜宾大家乐商贸有限公司，住所地四川省宜宾市叙州区柏溪街道翠柏商贸城。 法定代表人：徐利忠，公司经理。 委托诉讼代理人：雷小平，四川酒都律师事务所律师。 被上诉人（原审原告、并案被告）：刘宁，男，1969年11月出生，汉族，住四川省宜宾市翠屏区。 委托诉讼代理人：程丽璇，四川舟度律师事务所律师。 上诉人宜宾大家乐商贸有限公司（以下简称大家乐公司）因与被上诉人刘宁劳动合同纠纷一案，不服四川省宜宾市叙州区人民法院(2020)川1521民初151号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月21日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 大家乐公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判驳回刘宁全部诉讼请求；2.二审案件受理费由刘宁承担。事实和理由：刘宁从2019年7月就只上了两天班，从刘宁自己认可的2019年7月的工资只有1400多元，从中也可以看出其自2019年8-10月是处于自动离职状态，而自动离职是没有经济补偿金的，一审判决2019年8-10月按4198元计算工资是错误的。 刘宁辩称，大家乐公司主张刘宁系自动离职，但未提供任何证据证明，双方解除劳动关系的时间应该以刘宁申请劳动仲裁的时间为准，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回大家乐公司上诉，维持一审判决。 刘宁一审诉讼请求：1.判令大家乐公司按照2018年7月至2019年7月平均工资标准8333元，支付刘宁2019年8、9、10月的工资，共计25000元；2.判令大家乐公司支付刘宁12个月的经济补偿金100000元。 大家乐公司一审诉讼请求：⒈请求判决大家乐公司无须向刘宁支付工资和生活费7775元、解除合同经济补偿金49565元；2.刘宁承担诉讼费用。 一审法院认定事实：2007年10月15日，刘宁到宜宾县大家乐超市工作，并于2007年11月6日与宜宾县大家乐超市的法定代表人徐利忠签订《宜宾县大家乐超市劳动用工合同书》。2007年11月9日大家乐公司成立，徐利忠为法定代表人。2008年8月大家乐公司为刘宁缴纳社会保险费。2009年7月1日，刘宁作为乙方与大家乐公司作为甲方签订《宜宾大家乐商贸有限公司劳动合同书》，约定：合同期限为2009年7月1日至2012年6月30日；乙方同意从事管理工作；甲方应当在解除和终止劳动关时，为乙方出具解除或终止劳动关系的证明等。合同期满后，刘宁继续在大家乐公司工作。2010年12月15日四川足辉鞋业有限公司（以下简称足辉公司）成立，徐利忠为法定代表人。2008年8月至2013年12月刘宁的社会保险费由大家乐公司缴纳，2014年1月至2017年12月，刘宁的社会保险费由足辉公司缴纳，2018年1月至5月刘宁的社会保险费由大家乐公司和足辉公司同时缴纳，2018年6月至2019年9月刘宁的社会保险费由大家乐公司缴纳。2019年刘宁任大家乐公司副总经理，不在考勤组。刘宁在大家乐公司领取工资至2019年7月，2018年8月至2019年7月工资共计50379.60元。刘宁于2019年10月15日向宜宾市叙州区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，刘宁、大家乐公司均不服叙劳人仲案〔2019〕197号裁决书，刘宁、大家乐公司均在法定期限内向一审法院提起诉讼。 一审法院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于‘劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作’……（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同……”的规定，宜宾县大家乐超市、大家乐公司、足辉公司的法定代表人均为徐利忠，属于关联公司，刘宁与被告建立劳动关系的时间应从2007年10月15日起算。因刘宁和大家乐公司对于叙劳人仲案〔2019〕197号仲裁书确定的解除劳动时间均没有异议，一审法院予以确认，即刘宁与大家乐公司于2019年11月30日解除劳动关系。 关于支付2019年8、9、10月工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，因刘宁在大家乐公司任副总经理，不在考勤组，大家乐公司以刘宁未考勤属自动离职为由抗辩不支付工资的抗辩理由不成立，大家乐公司应当支付刘宁2019年8、9、10月工资。2018年宜宾市最低工资标准为1650元/月，刘宁2019年7月工资应按最低标准计算，刘宁2018年8月至2019年7月的平均工资为4198.30元。刘宁2019年8、9、10月工资以每月4198.30元标准计算，共计12594.90元。 关于经济补偿金的问题。因刘宁与大家乐公司建立劳动关系后，大家乐公司事实上存在没有及时向刘宁支付劳动报酬的情况，刘宁据此提出与大家乐公司解除劳动关系并要求支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(二)项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同(二)未及时足额支付劳动报酬”、第四十六条第(一)项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，大家乐公司应当向刘宁支付解除劳动合同的经济补偿。刘宁2018年8月至2019年7月的平均工资为4198.30元，刘宁自2007年10月15日起至2019年11月在大家乐公司工作了12年零1月，大家乐公司应按4198.30元/月工资标准向刘宁支付12个月的解除劳动关系经济补偿金4198.30元/月×12月=50379.60元。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、宜宾大家乐商贸有限公司与刘宁劳动关系从2019年11月30日起解除；二、宜宾大家乐商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付刘宁2019年8月至10月工资12594.90元；三、宜宾大家乐商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付刘宁经济补偿金50379.60元。两案案件受理费共计20元，减半收取10元，由被告（并案原告）宜宾大家乐商贸有限公司负担。 二审中，当事人未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，本案在二审中主要的争议焦点为：一、刘宁的经济补偿金是否应当支付；二、2019年8、9、10月的工资是否应当支付，若应当支付，应按照何种标准支付。 针对本案的争议焦点一，即刘宁的经济补偿金是否应当支付的问题。大家乐公司主张刘宁系自动离职，但并未提供证据证明其向刘宁完善过离职手续或解除劳动合同通知书，结合仲裁、一审查明情况，因刘宁在大家乐公司任副总经理，分管销售工作，不在考勤组，大家乐公司以刘宁未考勤属自动离职为由主张不应支付经济补偿金的理由本院不予支持。因客观上大家乐公司存在拖欠刘宁工资的事实，刘宁据此主张解除劳动合同主张经济补偿金的理由符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项之规定。 针对本案的争议焦点二，即2019年8、9、10月的工资是否应当支付，若应当支付，应按照何种标准支付的问题。基于前述分析，大家乐公司主张刘宁系自动离职的理由不能成立，其应当向刘宁支付劳动关系解除以前的拖欠工资，大家乐公司主张应按照最低工资标准的70%支付以上月份工资，因该标准适用情形系企业停工停产期间的情况，因大家乐工资并未提供证据证明在以上期间企业处于停工停产状态，故其主张按照最低工资标准的70%发放生活费的上诉理由本院不予支持。一审法院参照刘宁2018年8月至2019年7月的平均工资为4198.30元，确定其工资标准并无不当。 综上所述，上诉人宜宾大家乐商贸有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元由宜宾大家乐商贸有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 王付兵 审 判 员 张力骁 审 判 员 陈 曦 二〇二〇年五月二十八日 法官助理 黄相中 书 记 员 黄明慧