山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁01民终4213号上诉人（原审原告）：济南君晟达餐饮管理有限公司，住所地山东省济南市。法定代表人：徐扬，经理。委托诉讼代理人：沈伟，男，该公司员工。上诉人（原审被告）：王蜀皖，女，1993年2月22日出生，汉族，住安徽省宿州市萧县。上诉人济南君晟达餐饮管理有限公司（以下简称济南君晟达公司）与上诉人王蜀皖劳动争议一案，均不服济南市历城区人民法院（2019）鲁0112民初9961号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月21日立案后，依法适用独任制对本案进行了审理，本案现已审理终结。济南君晟达公司上诉请求：判定济南君晟达公司不向王蜀皖支付工资2887.60元。事实与理由：一、王蜀皖在提出离职时，拒不进行工作交接，在公司办公室吵闹，向公司客户散播虚假信息，造成公司合作客户流失，给公司造成重大经济损失，同时给公司管理造成了极大困难。二、济南君晟达公司与王蜀皖签订的书面合同约定如果劳动者档案信息作假，公司有权做解约处理并不予结算工资。王蜀皖在明知后果的前提下，故意隐瞒之前在同行业的工作经历，属于档案作假。三、王蜀皖在做上述行为时已经意识到后果，但对公司造成的损失至今没有表达出歉意。王蜀皖辩称：一、济南君晟达公司称王蜀皖离职时拒不进行工作交接不属实。事实上王蜀皖根本没有提出过辞职申请，从工作群中的聊天记录可以证实王蜀皖要求的是在8月28日办理离职，是公司的股东沈伟知道王蜀皖在8月28日有客户要签约合作，蓄意强迫王蜀皖离职。8月27日是沈伟在下班时间以不正当的理由故意克扣王蜀皖的工资才导致离职。在8月18日王蜀皖曾与老板协商过在月底代理客户签了之后办理离职，双方达成一致。但公司股东沈伟为把王蜀皖业绩占为己有，蓄意强迫王蜀皖在8月27日离职并办理工作交接，将王蜀皖赶出公司，并未核实考勤，核算工资，属于违法解除劳动合同。二、济南君晟达公司称王蜀皖档案作假并未提供任何证据。王蜀皖从大学实习期间就在从事保险销售工作，济南君晟达公司发布的招聘信息可以证实其对工作经验方面根本没有要求，工作期间王蜀皖有签单给公司创造价值，工作能力没有问题。事实上，济南君晟达公司发布虚假招聘信息，诓骗王蜀皖签订劳动合同，存在欺诈行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第二十六条规定，入职档案和保密协议应为无效。三、济南君晟达公司称王蜀皖在一审多次说谎不属实。综上，济南君晟达公司行为多方面违法，严重侵害了王蜀皖的合法权益，济南君晟达公司应为自己的行为承担相应的法律后果。王蜀皖上诉请求：1.请求撤销一审判决第一项，并依法改判；2.请求维持一审判决第二项；3.请求判决济南君晟达公司支付8月份工资2884.6元；4.请求判决济南君晟达公司支付违法解除劳动合同赔偿金4600元；5.请求判决济南君晟达公司加倍支付延迟履行期间的债务利息；6.请求判决济南君晟达公司支付一审二审的案件受理费；7.请求判决济南君晟达公司支付劳动仲裁以及法院一审二审期间的资料费、交通费以及误工费共计1454.92元。事实与理由：一、一审开庭期间济南君晟达公司没有提交证据证明自己的主张，故一审法院没有权利对仲裁裁决的结果进行改判，应当依法维持原仲裁裁决。二、关于劳动合同的解除问题，一审法院以王蜀皖口头提出过离职且8月28日未到岗，就判定济南君晟达公司是合法解除劳动合同的，属于事实认定不清，适用法律错误，依法应予改判。三、济南君晟达公司发布虚假招聘信息，利用其他公司办公场地等资源从事招聘、面试，存在欺诈行为。四、一审判决“济南君晟达餐饮管理有限公司于判决生效之日起10日内支付王蜀皖2019年8月份工资2887.6元”，因济南君晟达公司未在判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。综上，一审判决认定事实有误，违反法律规定，严重侵害了王蜀皖的合法权益，望依法予以改判。济南君晟达公司辩称，王蜀皖的陈述自相矛盾。1.王蜀皖多次陈述8月28日离职，但是在8月27日晚，王蜀皖发给客户的短信中称“看不惯工作人员的品行离职”，且王蜀皖在8月28日并未上班。2.王蜀皖称沈伟是为了占她的业绩离职的，与事实不符。沈伟没有侵占其业绩的动机，且公司对离职的员工照发提成。3.关于杨某某做假证一事是不符合事实的。王蜀皖称沈伟强迫杨某某做假证应提供相应的证据。4.关于档案问题，王蜀皖在仲裁、一审中承认之前在源动力工作过，但是现在王蜀皖又称在平安公司工作过。5.关于办公地点，济南君晟达公司与山东齐纳餐饮管理有限公司是合作关系，共用办公场地，王蜀皖入职时已知晓一切，工作地点、环境与面试时无误。济南君晟达公司向一审法院起诉请求：1.济南君晟达公司不支付王蜀皖工资2887.6元；2.济南君晟达公司不支付王蜀皖违法解除劳动合同经济赔偿金4530元。一审法院认定事实：济南君晟达公司是从事餐饮管理咨询等业务的有限责任公司，办公地点在济南市历下区汇源大厦2007室。2019年6月济南君晟达公司在招聘网站以该公司的名义发布招聘广告，王蜀皖到济南君晟达公司应聘招商经理，同年6月29日入职，7月1日填写员工入职登记卡，并与济南君晟达公司签订劳动合同及保密协议，双方约定劳动合同期限一年，试用期三个月，试用期工资3000元。2019年8月18日，王蜀皖给济南君晟达公司负责人徐某某发微信，称“徐总，我不想干了”，徐某某问准备什么时候离职，王蜀皖答“等代理签了以后，月底”。徐某某回复“这样吧，蜀皖，明天直接找人事办理离职手续，客户给娜娜跟，你也休息休息，想回来随时回来，签约了，提成该多少，还是多少”，王蜀皖回复“都联系一个多月了，也不差这几天”。徐某某答“你把手上的意向客户好好跟跟，能做走之前多赚一些就多赚一些”。2019年8月27日下午18时17分许，因王蜀皖和另一名员工未参加公司会议，济南君晟达公司在微信工作群中点名并提出要扣款。王蜀皖在该群回复“不好意思，我们出来吃饭了”、“你就别扣工资了，明天我过去打离职”。次日王蜀皖未到岗工作，下午5点许到济南君晟达公司，济南君晟达公司为其出具离职证明，载明已于2019年8月27日与王蜀皖解除劳动合同。济南君晟达公司未向王蜀皖发放2019年8月份工资2887.6元。王蜀皖于2019年9月9日向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求济南君晟达公司支付违法解除劳动合同赔偿金9200元、2019年8月份工资2884.6元、2019年7月至8月的加班费4839.71元（即延时加班费3871.77元及25%的经济补偿金967.94元）。2019年11月6日，济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会向济南君晟达公司送达了济历城劳人仲案[2019]815号仲裁裁决书，裁决：济南君晟达公司支付王蜀皖2019年8月份工资2884.6元及违法解除劳动合同经济赔偿金4530元，对王蜀皖的其他仲裁请求不予支持。王蜀皖认可该仲裁裁决，未提起诉讼；济南君晟达公司不服向一审法院提起诉讼。一审法院认为，王蜀皖到济南君晟达公司实地考察、参加面试后签订劳动合同，并在该公司实际工作两个月，劳动合同的用人单位、公章与实际用工主体一致。王蜀皖虽辩称济南君晟达公司采用欺诈手段与其签订劳动合同，但其提交的招聘信息截图中明确显示了济南君晟达公司的企业介绍和招聘信息，其抗辩的欺诈无事实依据，一审法院不予采信，一审法院认定济南君晟达公司与王蜀皖签订的劳动合同是双方当事人真实意思表示，系有效合同。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条之规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。本案劳动合同约定试用期三个月，超出了法律许可的范围，一审法院认定王蜀皖的试用期为二个月，即自2019年6月29日至2019年8月28日。关于劳动合同解除，王蜀皖于2019年8月18日向济南君晟达公司负责人表达了辞职意愿，该负责人已批准其辞职申请，并表示次日即可办理离职手续，王蜀皖表示工作到月底，足以认定王蜀皖已在试用期内提前通知济南君晟达公司解除劳动合同，并与济南君晟达公司就解除劳动合同达成合意。2019年8月27日，王蜀皖在工作群中明确提出辞职，并称次日办理离职手续。2019年8月28日王蜀皖未到岗工作，济南君晟达公司认可其辞职并为其出具解除劳动合同证明，故双方劳动合同已于2019年8月27日解除。王蜀皖辩称济南君晟达公司强迫其离职与审理查明的事实不符，王蜀皖提交的证据无法证实其主张，对该抗辩理由一审法院不予采信。因解除劳动合同系王蜀皖主动提出，且王蜀皖尚处在试用期，用人单位不需支付经济补偿金及赔偿金，对济南君晟达公司的第二项诉讼请求一审法院依法予以支持。根据法律规定，用人单位应当按照国家规定或合同约定及时足额支付劳动者劳动报酬。王蜀皖2019年8月份至解除劳动合同前已为济南君晟达公司提供劳动。济南君晟达公司虽主张王蜀皖违反保密协议和离职交接等规定，但提交的证据不足以证实其主张，欠发王蜀皖工资不符合法律规定，济南君晟达公司应向王蜀皖支付2019年8月份工资2887.6元。对济南君晟达公司的第一项诉讼请求一审法院不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十九条第一款、第三十条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、济南君晟达餐饮管理有限公司不支付王蜀皖违法解除劳动合同赔偿金4530元；二、济南君晟达餐饮管理有限公司于判决生效之日起10日内支付王蜀皖2019年8月份工资2887.6元；三、驳回济南君晟达餐饮管理有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由济南君晟达餐饮管理有限公司负担。二审中，双方当事人未提交影响本案基本事实认定的新证据。对一审判决认定的事实，本院予以确认。另，二审中王蜀皖认可其离职前的工作手机号为19954291841，其于2019年8月28日下午5点左右将该手机卡交还济南君晟达公司。此外，济南君晟达公司一审中提交的由19954291841分别于2019年8月27日21:01、2019年8月28日17:41发出的短信记载：“本人因为看不惯公司工作人员的品行，已经离职…请勿回复，本人已经离职！”。本院认为，本案的争议焦点为：一、济南君晟达公司与王蜀皖是否属于违法解除劳动合同。二、济南君晟达公司是否应向王蜀皖支付2019年8月份工资。关于焦点一。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，根据济南君晟达公司提交的微信群聊天记录、手机短信聊天记录，能够证实王蜀皖已经于2019年8月27日向公司提出离职申请，济南君晟达公司2019年8月28日向王蜀皖出具离职证明，载明“公司已于2019年8月27日与其解除劳动合同”。综上，王蜀皖与济南君晟达公司应属协商一致解除劳动关系，一审法院判决济南君晟达公司不支付王蜀皖违法解除劳动合同赔偿金，符合法律规定，应予维持。关于焦点二。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，王蜀皖2019年8月份至解除劳动合同前已为济南君晟达公司提供劳动，济南君晟达公司应向王蜀皖支付劳动报酬。济南君晟达公司主张扣发王蜀皖2019年8月工资理由不能成立：1.关于王蜀皖的档案问题。王蜀皖在2019年7月1日填写的员工入职登记卡工作经历一栏中填写的内容为2016年9月至2019年6月，中国平安人寿客户经理。本案中，王蜀皖与济南君晟达公司均认可王蜀皖于2017年毕业，王蜀皖主张其在源动力餐饮系毕业前的实习，时间为2016年。济南君晟达公司未提交证据证明王蜀皖曾与源动力餐饮建立劳动关系，亦未提交证据证明王蜀皖曾与其他同类公司建立劳动关系，故济南君晟达公司以档案造假为由扣发王蜀皖2019年8月工资不能成立。2.关于保密协议的问题。本案中，王蜀皖与济南君晟达公司于2019年7月1日签署保密协议一份。该协议中对于离职中交接工作的载体进行了约定，但未约定不交接相关载体王蜀皖同意济南君晟达公司扣发工资，且济南君晟达公司亦未举证证明王蜀皖存在拒绝进行工作交接的情形。故济南君晟达公司以双方存在保密协议为由主张扣发王蜀皖2019年8月工资不能成立。另，王蜀皖劳动仲裁中第2项请求为济南君晟达公司向王蜀皖支付2019年8月份工资2884.6元，一审判决济南君晟达公司向王蜀皖支付2019年8月份工资2887.6元超出王蜀皖仲裁请求，违反法律规定，本院予以纠正。另，关于延迟履行期间的债务利息，属于《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条对被执行人规定的法定义务，二审期间王蜀皖主张济南君晟达公司向其支付延迟履行期间的债务利息于法无据，本院不予支持。关于资料费、交通费以及误工费问题。二审中，王蜀皖要求济南君晟达公司向其支付在劳动仲裁及一、二审期间产生的上述费用，不属于人民法院处理劳动争议案件的审理范围，本案不予处理。综上所述，王蜀皖的上诉请求不能成立，济南君晟达公司的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持济南市历城区人民法院（2019）鲁0112民初9961号民事判决第一项及案件受理费负担；二、撤销济南市历城区人民法院（2019）鲁0112民初9961号民事判决第二项、第三项；三、济南君晟达餐饮管理有限公司于本判决生效之日起10日内支付王蜀皖2019年8月份工资2884.6元；四、驳回济南君晟达餐饮管理有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费20元，由上诉人济南君晟达餐饮管理有限公司、王蜀皖各负担10元。本判决为终审判决。审判员  尹伊君二〇二〇年五月十九日书记员  徐 睿