陕西省延川县人民法院 民事判决书  (2020)陕0622民初178号 原告：高万银，男，1964年5月11日出生，汉族，中专文化。委托代理人：靳增民，代理权限：一般代理。被告：延长油田丰源实业总公司。法定代表人：王建良。委托代理人：李翠霞，代理权限为一般代理。原告高万银与被告延长油田丰源实业总公司劳动争议一案，本院2020030受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告高万银及其委托代理人靳增民、被告延长油田丰源实业总公司委托代理人李翠霞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告高万银向本院提出诉讼请求：1、依法支持原告要求享受工伤保险待遇的合理诉求，纠正延安市劳动人事争议仲裁委员会延劳人仲案字（2019）第430号《裁决书》（以下简称该裁决书）中错误裁决，判令被告1、立即为原告补缴1996年3月至2011年12月期间的养老统筹失业保险金；2、责令被告支付原告代通知金；3、支付原告在被告处工作期间的经济补偿金；4、责令被告支付原告因工伤住院期间的伙食补助费以及停工留薪期间的工资；5、判令被告立即支付原告一次性伤残补助金，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。2、本案诉讼费以及其他费用全部由被告承担。事实与理由：原告于1996年3月进入延长油矿老干部福利公司工作。2000年企业改制，老干部福利公司工作人员全部被安排至被告延长油田丰源实业总公司，原告也从此便在被告处工作至今。2001年1月13日，原告在工作中发生工伤，先后在靖边县医院、延大附属医院和延长油矿医院住院51天。治疗终结后，被告仅仅支付了原告住院期间的医疗费。2009年原告被延安市劳动能力鉴定委员会认定为七级工伤，但被告却从未给过原告任何工伤待遇，原告就此事多次要求被告给予工伤待遇，被告总是推诿说：单位又不解聘，不急。2019年5月，被告通知原告，按照公司内部规定，原告年龄已经达到55周岁，要和原告解除劳动合同。原告认为：被告的内部规定，有违我国劳动法的相关规定，被告不给原告享受工伤保险待遇，更是侵犯了原告的合法权益。为此原告于2019年10月17日向延安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、裁决被申请人补缴申请人工作期间的养老、失业保险；2、裁决被申请人支付申请人代通知金；3、裁决被申请人支付申请人工作期间的经济补偿；4、裁决被申请人支付申请人住院伙食补助；5、裁决被申请人支付申请人停工留薪工资；6、裁决被申请人支付申请人一次性伤残补助金；7、裁决被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金。延安市劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月16日裁决：一、由被申请人与申请人共同到当地养老保险经办机构为申请人补缴申请人在被申请人单位工作期间2000年8月至2011年12月各自应承担的养老保险费，其缴纳标准比例金额均以保险经办机构计算核定数据为准，其中所产生的利息由被申请人承担；二、由被申请人支付申请人失业金9180元，三、由被申请人支付申请人经济补偿金54834元，四、驳回申请人其他仲裁请求。现原告依法诉至法院。原告为支持其诉讼请求，向法庭提供了以下证据：1、劳动仲裁委员会裁决书、送达回证各一份，用以证明该案并未超过法定诉讼时效。2、道路交通事故认定书一份，用以证明原告在工作期间发生工伤事故。3、延安大学附属医院住院病案两份，鉴定结论通知书一份，以此证明被告同意确认认定原告为工伤，被鉴定为工伤七级，因此原告应当享受工伤补偿。及原告于2017年工伤复发需住院治疗及住院天数。延长油田丰源实业总公司辩称：被答辩人高万银于2000年8月到答辩人处工作，2008年1月离职，后又于2010年5月回到丰源公司装卸队，2019年5月31日，答辩人与被答辩人劳动合同到期，劳动关系终止。工作期间，被答辩人于2001年1月13日因交通事故受伤，受伤期间产生的费用已经全部由答辩人支付。2009年12月26日，延安市劳动能力鉴定委员会做出（2009）428号《劳动能力鉴定结论通知书》，认定被答辩人为工伤七级。关于被答辩人的诉请答辩如下：一、被答辩人的部分请求不符合法律规定。1、关于经济补偿金。答辩人认为，双方终止劳动关系系合同到期，答辩人不存在非法解除的情形，被答辩人的情况不符合法定支付经济补偿金的情形，依法不应当予以支持。2、关于停工留薪工资、伙食补助费。被答辩人在仲裁庭审中当庭陈述，其从事故发生住院到后期休养，工资一直连续发放，并未中断，因此不应当再支付其停工留薪工资。且被答辩人住院期间的费用答辩人已经全部付清，加之被答辩人没有提供住院病案，因此其主张住院伙食补助费没有依据。3、被答辩人主张的一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金均已超出仲裁时效，依法不应当支持。首先，被答辩人受伤在2001年1月13日，2009年12月26日确认工伤七级。2019年9月11日申请劳动仲裁，明显超出仲裁时效。综上所述，被答辩人的请求不符合法律规定，请求贵院依法予以驳回。被告为支持其反驳意见，向法庭提供了工资表两组，以此证明原告入职时间2000年8月，离职前12个月的平均工资为2886元。为查明案情，法庭依法对延安市劳动仲裁委员会案卷中的原告申请、工资表、庭审笔录各一份进行了调取，并当庭进行了出示。经庭审举证、质证，对原告提供的证据认证如下：被告对原告提供的证据1中对裁决书、送达回证真实性无异议，对证明目的有异议。异议认为本案中的裁决书于2020年1月17日送达原告，原告应当于2020年2月1日前提起诉讼，因为法定节假期原因，原告起诉日期应当顺延至2020年2月3日。后因疫情影响政府将法定节假日延后至2020年2月9日，因此原告的起诉期也截止至2020年2月9日。但是原告于2020年3月向法院提起诉讼，已经超出法定的起诉时效。本院认为：原告于2020年1月22日已向延川县人民法院提起诉讼，后因春节放假及新冠疫情的影响才于3月9日上网，故原告的起诉并未超过法定的起诉时效，被告的辩解理由不能成立。对于其他证据的真实性被告无异议，证明目的认为已经超过仲裁时效，对于住院材料，均产生在2001年已经超出法定的时效。本院认为：原告的申请已经经延安市劳动争议仲裁委员会裁决，被告在仲裁期间积极应诉、答辩，应当认定该案并未超过诉讼时效。经庭审举证、质证，对被告提供的证据认证如下：对被告提供的证据，原告对其真实性无异议，对证明目的有异议。异议认为原告入职时间为1996年3月，原来公司名字叫老干部福利公司。本院认为：原告认为其入职时间是1996年3月，但其未提供任何证据来证明，故原告的辩解理由不能成立。故原告入职被告公司的时间应认定为2000年8月。本院经审理认定事实如下：2000年8月原告高万银到被告延长油田丰源实业总公司工作。2001年1月13日，原告因公发生交通事故，先后在靖边县医院、延安大学附属医院、永坪油矿医院住院治疗47天。2009年6月8日，原告的伤被延安市劳动保障局认定为工伤。2009年12月26日，延安市劳动能力鉴定委员会作出延劳鉴字（2009）428号劳动能力鉴定结论通知书，所做鉴定结论为：工伤七级。2019年5月，被告延长油田丰源实业总公司按内部规定男年满55周岁达到退休年龄为由，解除了与原告的劳动关系。另查明，原告的工资发放至2019年6月。同时查明，原告离职前月平均工资为2886元。本院认为：原告高万银长期供职于被告延长油田丰源实业总公司，双方之间形成劳动法上的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，被告应当为原告交纳社会保险。根据有关法律规定，用人单位已经办理了社会保险手续，但用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者劳动者对缴费年限、缴费基数等发生的争议，不属于人民法院受案范围，应当由社会保险管理部门解决。故原告要求被告为原告补交1996年3月至2011年12月期间的养老统筹和实业保险金的请求，不属于人民法院受案范围。且该请求已经延安市劳动人事争议仲裁委裁决，该裁决为终局裁决，双方未在法定期限内向延安市中级人民法院申请撤销该裁决，故该裁决已生效。原告要求被告支付代通知金，因双方于2019年5月终止劳动关系，原告的工资发放至2019年6月。故原告的该项请求本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条的规定，被告应当向原告支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定“经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。故原告要求被告支付经济补偿金的请求本院予以支持。经济补偿的时间为2000年8月至2019年5月期间共计19月的本人工资，即54834元。原告要求被告支付停工留薪期间的工资及因工伤住院期间的住院伙食补助费。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利不变，由所在单位按月支付。”之规定，因原告因公受伤后，被告并未停发原告的工资。故原告要求被告支付停工留薪期间的工资的请求本院不予支持。原告高万银受伤后，先后在榆林市靖边县人民医院住院治疗15天，在延安大学附属医院治疗32天（二次），共计住院47天。原告在住院期间的住院伙食补助费被告应当支付。故原告要求被告支付住院期间的住院伙食补助费本院予以支持。原告在工作期间受伤，根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，被告有权享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。故原告要求被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的请求本院予以支持。原告的一次性伤残补助金为13个月的本人工资37518元。根据陕西省实施《工伤保险条例》办法第二十四条之规定：“七级至十级工伤职工有下列情况之一的，由用人单位向职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：（一）本人自愿解除劳动关系的；（二）、用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动关系的；（三）、劳动合同期满终止劳动关系的。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数。2018年陕西省在岗职工月平均工资为5619.42元。一次性工伤医疗补助金的标准分别为七级15个月；一次性伤残就业补助金的标准为：七级15个月。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十七条，陕西省实施《工伤保险条例》办法第二十四条之规定，判决如下：一、由被告延长油田丰源实业总公司支付原告经济补偿金54834元。二、由被告延长油田丰源实业总公司支付原告住院期间的住院伙食补助费1410元。三、由被告延长油田丰源实业总公司支付原告一次性伤残补助金37518元、一次性工伤医疗补助金84291.30元、一次性伤残就业补助金84291.30元。以上各项共计262344.60元，限被告在本判决生效后十日内一次性支付。如果被告延长油田丰源实业总公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，减半收取计5元，由被告延长油田丰源实业总公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省延安市中级人民法院。  审  判  员   徐 春 勤 二〇二〇年五月十一日 书  记  员   张 宝 琴1