四川省达州市通川区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1702民初840号 原告：田克忠，男，1963年5月5日出生，汉族，自由职业，住四川省达州市通川区。 委托诉讼代理人：田李，系原告田克忠之子。 委托诉讼代理人：黎小波，达州市达川区新桥法律服务所法律服务工作者。 被告：安徽拓欧建设集团有限公司，住所地：萧县龙城镇凤山路137号。 法定代表人：张兴军，总经理。 委托诉讼代理人：李威，四川虹信律师事务所律师。 原告田克忠诉被告安徽拓欧建设集团有限公司（以下简称：“安徽拓欧公司”）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年4月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告田克忠及其委托诉讼代理人田李、黎小波，被告安徽拓欧公司的委托诉讼代理人李威到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告田克忠向本院提出诉讼请求：1、判令解除原告与被告的劳动关系；2、判决被告向原告支付一次性伤残补助金53119元（4829元×11个月），一次性医疗补助金38632元（4829元×8个月），一次性伤残就业补助金86922元（4829元×18个月），工伤治疗期间的停工留薪待遇53119元（4829元×11个月），工伤治疗期间的伙食费1650元（30元×55天），护理费4400元（80元×55天），后续治疗费30000元；3.判决被告依法完善原告2013年度至2019年度职工社会养老保险手续，支付被告承担的社会基础养老金部分；4.判决因被告违反《劳动合同法》不签订劳动用工合同依法应支付原告2013年至2019年的双倍工资；5.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2013年3月原告到被告达钢项目部从事轧工工作，被告未按照《中华人民共和国合同法》签订书面用工合同，应当承担因违反《劳动合同法》不签订劳动用工合同支付申请人2013年至2019年双倍工资的责任，被告未按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》履行职工社会保险的缴纳义务。2019年9月22日原告在被告承揽的四川达州钢铁集团有限公司防腐除锈工伤时被电击受伤，受伤后原告被送至达州中西医结合医院住院治疗一天后转至达州中心医院住院治疗54天后出院，出院诊断为：1、腰4椎体爆裂性骨折；2、腰椎退变；3、颈椎病；4、颈椎退变；5、全身多处软组织伤；6、糖尿病；8、电击伤。出院医嘱：适当休息，注意背部及手术部位保护，避免负重及剧烈活动；院外可继续康得理疗等对症治疗，如有不适及时就医。2019年1月25日经达州市人力资源和社会保障局认定为工伤【鉴达州市人社工决（2018)通－126号】，2019年7月4日经达州市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残【达州市劳鉴（2019)823号《劳动能力初次鉴定结论书》】，后原告于2019年11月8日向达州市通川区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，达州市通川区劳动人事争议仲裁委员会作出了通区劳人仲案【2019】80号仲裁裁决书，裁决解除劳动关系，由被告支付原告141502元。因田克忠不服仲裁裁决，提出本次诉讼。 被告安徽拓欧公司辩称，1、被告将承包业务转包给不具备用工主体资格的案外人，被告由案外人实际招用，原告确认与被告存在劳动关系的，依法不予支持。2、原告提出的其他诉求根据仲裁裁决依法判定。 本院经审理认定事实如下：四川省达州钢铁集团有限责任公司将防腐保温保冷等工程发包给被告安徽拓欧公司，被告安徽拓欧公司将前述承包业务转包给张海涛。2017年12月张海涛招用原告田克忠从事刷漆工作。2018年9月22日，原告田克忠在工作中因电击昏迷受伤，后送往达州市医结合医院救治，2019年9月23日转往达州市中心医院医治。住院54天后于2018年11月16日出院，出院诊断为：1、腰4椎体爆裂性骨折；2、腰椎退变；3、颈椎病；4、颈椎退变；5、全身多处软组织伤；6、糖尿病；7、电击伤。出院医嘱为：适当休息，注意腰背部及手术部位保护，避免负重及剧烈活动；院外可继续康复理疗等对症治疗；如有不适及时就医。2019年1月25日经达州市人力资源和社会保障局工伤认定决定书（达市人社工决［2018］通－126号）认定申请人所受伤为工伤。2019年7月4日达州市劳动能力鉴定委员会作出达市劳鉴［2019］823号工伤人员劳动能力初次鉴定结论书，对原告的伤残等级鉴定为捌级。期间，被告安徽拓欧公司未与原告田克忠签订劳动合同及缴纳社会保险。2019年11月8日，原告田克忠向达州市通川区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2019年12月16日，该委作出通区劳人仲案［2019］80号仲裁裁决书。后田克忠不服仲裁裁决，诉讼来院。 同时查明：1、原告田克忠受伤前的实际工资总额为31901元（2017年12月－2018年9月），其实际平均工资应为3190.1元／月；2、达州市2018年全市职工年平均工资57940元，即月平均工资4828.33元；3、原告田克忠自认收到被告安徽拓欧公司通过现金或微信转账预支7500元，另有1190元系事故发生月补发工资，合计8690元。 本院认为，一、关于劳动关系是否成立以及工伤保险待遇能否享受。被告安徽拓欧公司作为具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务分包给不具备用工主体资格的实际施工人张海涛，张海涛招用的原告田克忠在工作中受伤，依照《四川省高级人民法院民事审判第一庭关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答（川高法民一〔2016〕1号）》第十三条“具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的实际施工人，该实际施工人所招用的人员请求确认与承包单位存在劳动关系的，不予支持。但该人员在工作中发生伤亡，受害人直接向人民法院起诉，请求承包单位参照《工伤保险条例》的有关规定进行赔偿的，人民法院应予支持……”的规定，原告田克忠与被告安徽拓欧公司不存在劳动关系，其要求解除劳动关系的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。原告田克忠请求被告安徽拓欧公司参照《工伤保险条例》的有关规定进行赔偿，本院予以支持。 二、关于原告田克忠应获得的工伤保险赔偿：1.一次性伤残补助金。达州市人力资源和社会保障局认定原告田克忠所受伤为工伤以及达州市劳动能力鉴定委员会评定原告田克忠为伤残八级，本院予以确认。参照《工伤保险条例》第三十七条第一项“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为11个月的本人工资”之规定，被告安徽拓欧公司应向原告田克忠支付一次性伤残补助金35091.1元（3190.1元／月×11月）；2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改﹤工伤保险条例﹥决定的通知（川府发（2011）28号）》第二条第三项“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残……享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为八级伤残8个月，……一次性伤残就业补助金标准为八级伤残18个月……”，以及《四川省人力资源和社会保障厅关于进一步做好工伤保险工作若干意见的通知（川人社发〔2015〕22号）》第十三条“……一次性伤残就业补助金由用人单位按全额支付；距法定退休年龄4年以上（含4年）不足5年的，按全额的80%支付”之规定，被告安徽拓欧公司应向原告田克忠支付一次性工伤医疗补助金38626.64元（4828.33元／月×8月），一次性伤残就业补助金69527.95元（4828.33元／月×18月×80%）；3.护理费。根据住院天数55天本院认定为4400元（80元/天×55天）；4.住院期间伙食补助费。根据住院天数55天本院认定为1100元（20元/天×55天）；5、停工留薪期待遇。原告受伤住院治疗，其停工留薪待遇本院酌情认定为6380.2元（3190.1元/月×2月）。以上共计155125.89元，扣减被告安徽拓欧公司向原告田克忠预支的7500元，原告田克忠实际还应当获得赔偿147625.89元。 三、关于原告田克忠的其他诉讼请求：1.原告田克忠主张后续治疗费30000元，但未提供相关证据，可待该费用实际发生后另案主张权利。2.原告田克忠要求被告完善2013年度至2019年度职工社会养老保险手续，并承担养老保险费用，以及原告田克忠要求支付未订立书面劳动合同二倍工资差额，由于原、被告之间未建立劳动关系，原告的此两项诉讼请求于法无据，本院不予支持。据此，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告安徽拓欧建设集团有限公司在本判决生效后十日内赔偿原告田克忠经济损失147625.89元。 二、驳回原告田克忠的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告安徽拓欧建设集团有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省达州市中级人民法院。 审判员  谢惠丽 二〇二〇年五月二十五日 书记员  陈 川