广东省英德市人民法院民 事 判 决 书(2020）粤1881民初813号原告：黄带喜，女，1984年8月22日出生，汉族，住广东省英德市*******委会大门岭组。身份证号码：441************328。委托诉讼代理人：袁东杰，广东海智律师事务所律师。委托诉讼代理人：曾璐，广东海智律师事务所实习律师。被告：英德市徐其修矿泉水有限公司。住所地广东省英德市*********。法定代表人：张某1。委托诉讼代理人：黄营莹，广东万解律师事务所律师。原告黄带喜诉被告英德市徐其修矿泉水有限公司（以下简称为徐其修公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告黄带喜的委托代理人袁东杰、被告徐其修公司的委托代理人黄营莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄带喜诉请：一、被告向原告支付经济赔偿金18200元（月平均工资2600元×3.5个月×2倍=18200元，2016年7月至2019年10月）；二、被告向原告支付加班工资43512元（周六日加班工资：月平均工资2600÷21.75天×1天/周×52周/年×3.5年×2倍=43512元，2016年7月至2019年10月）；三、被告向原告支付带薪年休假工资3586元（2600÷21.75天×5天/年×2年×3倍=3586年，2016年7月至2019年10月）；四、被告向原告支付法定节假日工资13806元（2600÷21.75天×11天/年×3.5年×3倍=13806元，2016年7月至2019年10月）；五、被告向原告支付待通知金2600元；六、被告向原告支付2019年9月及10月工资共5200元；七、请求依法确认原告与被告于2016年7月至2019年10月期间存在劳动关系；八、诉讼费由被告承担。原告黄带喜主张的事实和理由：原告于2016年7月5日入职被告处，任生产工，离职前十二个月工资2600元每月，每天工作8小时，工作日不定时加班，每月休息4天。原告自入职以来一直勤恳为被告工作，为被告创造了巨大的经济效益。然而，被告无故强行要求原告调往数十公里之外的工厂上班给原告的工作生活造成巨大困扰。在未与原告协商一致的前提下，被告于2019年10月25日向原告发出《人事调动通知书》，并声称不同意调岗即自动离职。此外，原告在社保局查询之后方才发现被告未足额为原告缴纳社保严重侵犯原告合法权益。2019年10月31日，原告向被告发出通知，因其拖欠原告工资，未足额按时为原告购买社保及违法调岗等违反《劳动法》、《劳动合同法》的行为侵犯了原告权益，故双方劳动关系于2019年11月1日终止。综上所述，被告在原告没有任何过错的情况下，违反劳动法》、《劳动合同法》等相关法律的规定对原告进行调岗减薪，已严重侵犯了原告合法权益。被告徐其修公司答称，一、被答辩人主张的双倍经济赔偿金没有法律依据。1、被答辩人与答辩人订立了劳动合同后，因为公司刚成立和运作，情况特殊，故在第一年，发给被答辩人的工资中，包括了基本工资、加班费、岗位工资、社保补贴、其他补贴等项目。应缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育保险费中企业应负担部分，直接以社保补贴的形式发放给被答辩人，工人部分由工人负担，并由被答辩人自行向社保局缴纳。工作期满一年后，统一由答辩人为被答辩人缴纳相关社会保险费用，相应的款项予以扣减。因此，答辩人已经依法足额为被答辩人缴纳了社会保险费。2、由于整体经济增长缓慢，企业生产规模压缩，产能下降，压力巨大，在企业部分转型时，答辩人根据生产经营需要，合理地调整劳动者工作岗位，系用人单位自主用工行为。工作岗位调整系答辩人出于将公司业务发展经营之需，且并无降低被答辩人工资待遇，调整后的岗位也是被答辩人能胜任的，该调整属于合理性的调整。从答辩人2019年10月25日出具的《人事调动通知书》可知，答辩人系单方面提出工作岗位调整，将其工作调整至市场业务部或徐家庄生态旅游度假区，不存在要求解除劳动合同的任何字眼和要求。2019年10月31日，被答辩人未经协商或得到答辩人书面答复，即出具解除劳动合同通知书，此后即拒绝上班，旷工至今。本案中，系被答辩人单方与答辩人强行解除劳动合同，答辩人并不存在过错，也不存在违法解除之情形。答辩人的上述情节，不存在劳动合同法规定的“违反本法规定解除或者终止劳动合同”的情形，被答辩人双倍经济赔偿金之诉求，理据不足。二、对于被答辩人提出的加班工资、带薪年休假工资、法定节假日工资、2019年9、10月份工资、待通知金的问题，与实际相违背，应予驳回。2019年9、10月份的工资，答辩人已经全部发放，不存在拖欠工资。在双方共同签订的劳动合同中，已经明确被答辩人的工作时间为标准工时工作制，每周至少休息一天，每月的工资标准系额定制，被答辩人知悉该工作时间的约定，也实际履行了劳动合同。而且在法定节假日中，答辩人均安排了休假或调休。因此，答辩人保证了被答辩人在上班期间，每周至少休息一天，法定节假日保证了其休息，因生产需要未安排休息的，也另行安排了调休，答辩人不存在应支付被答辩人加班工资、法定节假日工资的义务。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”之规定，被答辩人应对其在职期间存在加班事实承担举证，但是其并没有提供任何有效证据证明其存在加班事实，故应由被答辩人承担举证不能的不利后果。带薪年休假工资，被答辩人主张的带薪年体假工资属于职工福利待遇，适用仲裁一般时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。被答辩人每年的年休假在当年度内安排休息，即2017年的年休假应2018年1月1日前提出，至2019年被答辩人才提出带薪休年休假的请求已超过法定仲裁时效。综合社会现状，以及其他因素，答辩人无需承担此项义务。至于待通知金的问题，法律法规并无此规定，答辩人无需承担此并不存在的责任。综上，答辩人依法与被答辩人签订了劳动合同，提供了合理的工作条件和环境，按时发放工资和支付了社保金，保证了被答辩人休息，不存在违法用工之情形。答辩人依公司的发展和生产需要，合理调整被答辩人的工作岗位，没有降低工资标准，未加大劳动强度，也不存在强迫其必须到新岗位的情形，更不存在如果被答辩人不服从即解雇的事实。被答辩人在工作岗位调整通知下达后，即作出单方面解除劳动合同的通知并送达给答辩人，并自即日便拒绝上班，现已旷工一个多月。事实证明，系被答辩人单方面解除劳动合同，未经答辩人同批准便旷工，依公司的管理规定，对此情形已经达到了开除的标准。答辩人不存在违法和过错行为，故无需承担对被答辩人的赔偿责任。恳请法院查明事实，依法驳回被答辩人的诉讼请求。经审理查明，原告于2016年7月5日入职被告处任生产工，双方签订劳动合同。该《劳动合同》补充条款约定：“根据公司的规章制度，经双方协商约定，工资发放时间拟定为第三个月10日前发放”。原告的正常工作时间工资按出勤计算，当月工资在第三个月通过银行转账方式支付。被告在原告入职的第一年未为其缴纳社会保险，该部分以社保补贴的形式直接发放给原告，在原告入职的第二年，被告便开始为其缴纳社会保险。2019年10月25日，被告因生产规模压缩，根据生产经营需要，对业务部门及架构进行整合，向原告等9人出具了《人事调动通知书》，决定对公司进行业务及架构改革，对人员进行调动重整，撤离凉茶瓶线。因此，原告被调动至徐家庄生态旅游度假区工作。此通知于2019年11月1日执行，名单人员需于2019年11月1日前至相关部门报到并参加岗前培训。2019年10月31日，原告通过邮寄的方式以“被告强行调岗、未及时足额发放劳动报酬、未依法缴纳社会保险为由”，向被告发出了《解除劳动合同通知书》。2019年11月5日，被告出具《关于解除劳动合同通知回复函》同意了原告提出的解除劳动合同，解除劳动合同日期为2019年11月1日，并要求原告2019年11月6日至7日到被告处办理解除劳动合同的相关手续。2019年11月2日和11月26日，被告通过网银转账分别支付了原告2019年9月及10月的工资。案件审理过程中，原告提交了被告出具的《人事调动通知书》，2017年8月至2019年10月的社会保险《个人缴费明细表》，2016年9月12日至2019年11月2日的银行转账交易明细清单》，《解除劳动合同通知书》、《关于解除劳动合同通知书回复函》等证据，被告提交了《劳动合同》，原告2016年7月至2017年6月的工资表，2017年11月、2018年1月、2018年5月、2019年2月及10月的考勤卡等证据。庭审中，双方对劳动合同、考勤表、工资表无异议，对劳动关系成立及原告的入职时间、离职时间均予以认可。2019年11月21日原告向英德市劳动从事仲裁委员会申请劳动仲裁。该仲裁委确认原被告自2016年7月5日至2019年10月31日期间存在劳动关系，对原告在本案中的一至六项诉讼请求内容，在劳动仲裁中劳动仲裁委未予以支持。另查明，被告徐其修公司与徐家庄生态旅游公司区是关联公司，两个公司的投资人均徐星权、徐星祥两兄弟。上述事实有原告递交的合同、结算单及当事人的法庭陈述等证据证实，本院依法予以采信。本院认为，本案系劳动合同纠纷。首先，用人单位因生产结构、经营范围进行调整或外部市场发生变化的情况下行使经营管理自主权，在合理合法的前提下对劳动者岗位进行适当调整，对此劳动者应当予以配合。本案中，被告因生产规模压缩，产能下降，根据生产经营需要，对业务部门及架构进行整合，撤离凉茶瓶线，将包括原告在内的生产部9人调整到市场业务部或徐家庄生态旅游度假区，其中徐家庄生态旅游度假区是被告的关联公司，将原告等人调岗到该处工作具有委派劳务工作的性质，调岗后工作内容不具有侮辱性和惩罚性，是原告力所能及的，原告是在其工资标准及其他待遇被告承诺不低于原有待遇的情况下拒不到岗，单方提出解除劳动合同，参照《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈纪要》(2012年7月23日粤高法[2012]284号)第22条规定：“用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：(1)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；(2)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；(3)不具有侮辱性和惩罚性；(4)无其他违反法律法规的情形。”因此，对于原告主张被告强行调岗的理由，本院不予认可。其次，《广东省工资支付条例》第六十二条第四项规定：“拖欠工资，是指用人单位无法定理由遗期未支付或者未足额支付劳动者应得工资的行为。”本案中，双方《劳动合同》补充条款已约定，工资支付时间为“第三月10日前发放”。且从原告提供的《银行转账交易明细清单》及被告提供的《工资表》核实，原告入职以来每月工资的发放时间也是按此约定支付的，原告对此并没有异议，也未到相关行政部门反映。被告于2019年11月2日和11月26日分别支付原告2019年9月份及10月份工资，并未违反法律法规，符合双方约定。因此，原告主张被告未及时足额发放劳动报酬，并以此为由提出解除劳动合同要求赔偿金，无事实和法律依据。最后，从原告提供的社保《个人缴费明细表》可查实，被告从原告入职第二年起已为其缴纳社会保险。《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用＜劳动争议调解仲裁法＞＜劳动合同法＞若干问题的指导意见》（粤高法[2008]13号）第二十四条第二款规定：“劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济赔偿金的，不予支持。”因此，对于原告主张被告未依法缴纳社会保险而要求被告支付赔偿金的理由缺乏事实和法律依据。综上，原告向被告出具《解除劳动合同通知书》通知被告双方劳动关系解除，主张双方劳动关系解除是被告“强行调岗几未及时足额发放劳动报酬、未依法缴纳社会保险”等原因，均不能成立，即原告解除劳动合同不符合《劳动合同法》第三十八条的规定，也不属于《劳动合同法》第四十条规定的支付代通知金的情形。因此，对于原告要求被告支付赔偿金18200元和代通知金2600元的诉讼请求，本院不予支持。对于原告主张的周六、日加班工资和法定节假日加班工资问题。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”本案中，原告提交的《银行转账交易明细清单》和被告提交的《工资表》中原告每月工资数额是相符的，可以推断被告提交的《工资表》是真实的，对该证据本院予以采信。被告安排原告的工作时间为每星期休息一天，每天工作8小时。被告提交的工资表中列明了原告的出勤天数和底薪、岗位工资、全勤奖、加班工资等。原告的工资包含了休息日的加班工资，且从被告提交的2017年11月、2018年1月、2018年5月及2019年2月的《考勤卡》中可以看出，法定节假日被告已安排了原告休假或调休。原告作为一名具有完全民事行为能力的自然人，完全直到或应当直到其每月领取工资是对应上述工作时间的工资，但原告一致未提出异议。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条和《广东省工资支付条例》第八条第二款的规定，被告可根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，但正常工作时间工资不得低于所在地政府公布的最低工资标准。被告支付给原告的工资没有违反清远地区最低工资标准1410元的规定。且原告没有提交证据证明有其它加班的情形。因此，原告要求被告支付2016年7月至2019年10月周六日加班工资43512元和法定节假日工资13800元的仲裁请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。根据《广东省工资支付条例》第十九条的规定，原告依法享受年休假期间，被告应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”原告于2019年11月21日申请仲裁，2018年前的年休假工资已过申请时效。因此，原告在诉讼中主张该权利，亦不应等到支持。被告提供的2018年1月和2019年2月的《考勤卡》显示，被告在每年春节前后安排原告休年休假，并按正常出勤时间支付了原告年休假期间的工资。因此，对于原告要求被告支付2016年7月至2019年10月带薪年休假工资3586元的请求，本院不予支持。经庭审查实，被告已支付了原告2019年9月份及10月份工资，对于原告要求被告支付2019年9月份及10月份工资共5200的仲裁请求，本院予以驳回。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《广东省工资支付条例》第八条、第六十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条的规定，判决如下：一、确认原告黄带喜与被告英德市徐其修矿泉水有限公司于2016年7月5日至2019年10月31日期间存在劳动关系；二、驳回原告黄带喜的其他诉讼请求。本案受理费5元，由被告英德市徐其修矿泉水有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。审判员  易典兵二〇二〇年五月六日书记员  邓瑞军附部分裁判的法律条文：《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《最高人民法院》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。