陕西省西安市中级人民法院     民事判决书                                                （2020）陕01民终2618号     上诉人(原审原告)：周红强，男，1977年3月12日出生，汉族，住陕西省凤翔县周红强，男，1977年3月12日出生，汉族，住陕西省凤翔县唐村乡会山村七组004号。   被上诉人（原审被告）：陕西顺牛酒类营销有限公司，住所地：住所地：西安经济技术开发区凤城一路22号香樟园1-30104。   法定代表人：张伟，该公司总经理。   委托诉讼代理人：薛慧芳，陕西伟天律师事务所律师。   委托诉讼代理人：邵丹阳，陕西伟天律师事务所律师。   上诉人周红强与被上诉人陕西顺牛酒类营销有限公司（以下简称“顺牛公司”）劳动争议一案，不服西安市未央区人民法院(2019)陕0112民初12875号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月20日立案后，依照最高人民法院《民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》第十八条、第二十条之规定，依法由审判员姜华独任开庭进行了审理。上诉人周红强及被上诉人顺牛公司的委托诉讼代理人薛慧芳、邵丹阳均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原审法院经审理查明，2015年6月24日，周红强应聘入职顺牛公司工作，担任宝鸡区域销售主管，双方签订了书面劳动合同，合同期限一年。合同期满后，双方续签合同，期限自2016年6月24日至2019年6月23日。2018年8月14日，周红强向顺牛公司提交离职申请并填写员工离职申请表，称因本身原因，无法在公司继续工作申请离职。顺牛公司公司批准其离职，周红强于2018年8月17日正式离职，后于2018年9月6日办理离职交接手续。2018年9月20日，顺牛公司给周红强出具离职证明，载明“周红强，自2015年6月24日入职公司。最后一次签订劳动合同期限从2016年6月24日至2019年6月23日止，现因个人原因，公司与其劳动关系于2018年8月17日正式解除，且已办理完所有离职手续”。后周红强申请劳动仲裁，请求顺牛公司支付违法解除劳动关系赔偿金64951.74元；降温费3870元、高温补贴6200元；销售提成7004.18元；周六加班费4007.58元。2019年6月10日，西安市劳动人事争议仲裁委员会作出市劳人仲案字（经开）[2018]第364号裁决书，裁决驳回周红强的全部仲裁请求。周红强不服诉至原审法院。因双方分歧较大，致庭审调解无果。另查明，2018年4月，顺牛公司通过微信通知，2018年5月1日至7月31日期间，所有销售主管每周六加班，加班补贴按260元/天计入当月工资。2018年5月至7月，顺牛公司已向周红强支付加班费。周红强离职后，已从西安市失业保险经办机构申领了失业金。   原审以上事实有失业保险申领登记表、银行交易明细、工资条、微信通知、离职申请、员工离职申请表、员工离职交接表、离职证明、工资表、转账记录、加班补贴标准通知、考勤表、市劳人仲案字（经开）[2018]第364号裁决书以及当事人的陈述等在卷佐证。   原审法院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。当事人对于自己主张的事实，有责任提供证据予以证明，没有证据或者提供的证据不足以证明其主张的，应当承担举证不能的后果。本案中，周红强以自身原因无法继续工作为由申请离职，不符合支付经济补偿金或赔偿金的情形，周红强主张解除劳动合同经济补偿金，无事实依据，原审法院不予支持。用人单位在不违反法律强制性规定的情况下，可以自行制定发放员工福利待遇。防暑降温费并非高温津贴，不属于工资的组成部分。防暑降温费属于福利待遇，周红强并未提供证据证明顺牛公司有降温费福利，故周红强要求顺牛公司支付降温费，无事实及法律依据，原审法院不予支持。根据顺牛公司提供的工资表，周红强每月工资组成中均有销售提成内容，且每月均给周红强发放，现周红强要求顺牛公司支付2017年10月至2018年8月期间的年度提成，但其未提供证据证明，原审法院不予支持。用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。2018年5月至7月期间，周红强按顺牛公司要求每周六加班，顺牛公司亦按约定向其支付加班费，现周红强要求顺牛公司支付加班费差额部分无事实及法律依据，原审法院不予支持。周红强已申领失业金，其主张失业保险待遇损失，无事实依据，原审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：驳回周红强的诉讼请求。案件受理费10元（周红强已预交），由周红强负担。   宣判后，周红强不服原审判决提起上诉称，1、上诉人是因被上诉人辞退而解除劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，被上诉人与上诉人协商一致解除劳动合同，被上诉人应当支付上诉人解除劳动关系的经济补偿金；2、根据陕人社发（2015）55号文件精神，防暑降温费属于劳动报酬，被上诉人拒不支付属于克扣工资行为；3、被上诉人扣留上诉人的销售提成，有工资流水可以证明，故应当予以支付；4、上诉人单方规定的加班工资260元违反法律规定，应当依法补足差额；5、被上诉人未依法为上诉人参保，导致上诉人只领取了2个月的失业保险金，还差7个月的失业保险金，故应当予以赔偿。综上，上诉人上诉请求：1.请求依法撤销西安市碑林区人民法院作出的（2019）陕0102民初12875号民事判决；2.被上诉人支付解除劳动关系经济补偿金64951.74元；3.被上诉人支付2018年6月至8月降温费1550元；4.被上诉人支付2017年10月至2018年8月期间年度销售提成7004.18元；5.被上诉人支付2018年5月至7月周六加班工资差额4007.58元；6.被上诉人支付未足额支付失业保险造成的失业保险待遇损失10584元。7、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。   被上诉人顺牛公司辩称，1、上诉人是自愿申请离职，其要求经济补偿金的主张无事实及法律依据；2、防暑降温费属于福利待遇，且被上诉人公司并没有这一福利，故不应支付；3、被上诉人公司执行的一直是月销售提成且已经按月同工资一起支付给上诉人；4、上诉人要求被上诉人支付加班费差额无依据；5、上诉人已经申领了失业保险金，故再主张失业保险待遇无事实及法律依据。原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。   二审经审理查明，原审判决查明的事实属实，双方当事人均表示无异议，本院予以确认。   本院认为，本案中，周红强认为其系被迫离职，并非自动离职，应向其支付解除劳动关系的经济补偿金，但周红强自行书写的离职申请表、离职申请书中，均载明系“本人自身原因申请离职”，故周红强要求支付解除劳动关系的经济补偿金缺乏事实及法律依据，原审法院不予支持并无不当。关于周红强主张的防暑降温费问题，降温费属于单位给职工的福利待遇，周红强未能提供证据证明该单位员工均享受此项待遇，故原审法院不予支持并无不当。关于周红强上诉主张2017年10月至2018年8月的销售提成7004.18元的问题，周红强二审明确其上诉主张此部分提成是单位扣留的销售提成，但对此部分销售提成周红强自称系入职时双方口头约定，顺牛公司不予认可，故周红强主张此部分销售提成的证据不足，原审法院不予支持并无不当。关于周红强主张的2018年5月至7月周六加班费差额问题，单位在微信中下发通知明确告知了加班期间及待遇事项，周红强回复“收到”，当时并未提出任何异议，即双方就加班事项达成一致约定。在双方对于原审查明的该期间周六加班天数无异议，且顺牛公司已经按约定给周红强发放了加班费的情况下，周红强上诉要求差额的理由不能成立，原审法院不予支持并无不当。顺牛公司已为周红强缴纳了失业保险，且经失业保险经办机构核定后，周红强已领取了失业金，故其主张失业保险损失的诉请缺乏依据，原审法院不予支持并无不当。综上，周红强的上诉理由不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：   驳回上诉，维持原判。   案件受理费10元，由上诉人周红强承担。   本判决为终审判决。              审判员 姜  华     二○二○年五月十一日     书记 员  李博文