广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1971民初3911号原告：东莞韬略运动器材有限公司，住所地：广东省东莞市******。法定代表人：郑惠和，该公司董事长。原告：东莞韬略运动器材有限公司粟边分公司，住所地：广东省东莞市******。负责人：熊明兴，该公司总经理。以上两原告的共同委托诉讼代理人：周和平，系东莞韬略运动器材有限公司的行政经理。被告：叶海燕，女，1986年3月20日出生，汉族，住址：河南省驻马店市驿城区**************，公民身份号码：412************286。委托诉讼代理人：黎宝欣，广东烽庭律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄仕江，广东烽庭律师事务所辅助人员。原告东莞韬略运动器材有限公司、东莞韬略运动器材有限公司粟边分公司与被告叶海燕劳动合同纠纷一案，本院于2020年2月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告东莞韬略运动器材有限公司（以下简称“韬略公司”）、东莞韬略运动器材有限公司粟边分公司（以下简称“韬略粟边分公司”）的共同委托诉讼代理人周和平，被告叶海燕的委托诉讼代理人黎宝欣、黄仕江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实及认定的事实如下：一、入职时间：2016年9月12日入职韬略粟边分公司。二、离职时间：工作至2019年5月31日，叶海燕于2019年6月3日邮寄被迫解除劳动关系通知书给韬略粟边分公司。三、劳动合同：双方已签订劳动合同，约定正常时间工资为东莞市最低工资标准。四、治疗情况：2018年5月3日至5月28日在东莞市*******住院治疗；2018年10月10日至11月7日再次在东莞市*******住院治疗。住院期间韬略粟边分公司、韬略公司已按35元/天支付伙食费。五、职业病认定及评残：2018年9月11日，东莞市*******诊断叶海燕为职业性慢性轻度苯中毒（白细胞减少症）。2018年11月2日，东莞市社会保障局认定叶海燕的伤害符合“患职业病”的情形。2019年3月27日，东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定叶海燕为伤残七级。韬略粟边分公司、韬略公司已就工伤（职业病）认定提起行政诉讼请求撤销关于叶海燕的工伤认定。本院已作出行政裁定，驳回了韬略粟边分公司、韬略公司的起诉。六、工资支付及标准：结合双方确认的工资支付数额及剔除2018年2月、5月、10月、11月、2019年2月工作不满勤的数额，叶海燕于2018年5月确诊职业病前12个月的平均工资为4529元，于2019年6月解除劳动关系前12个月的平均工资为5263元。叶海燕在住院治疗期间，韬略粟边分公司支付2018年5月工资2342元、2018年10月工资2708元。另外，韬略粟边分公司于2019年6月25日已向叶海燕支付了2019年5月的工资。根据停工留薪期内原工资福利待遇不变的原则，韬略粟边分公司应支付叶海燕于2018年5月及10月的停工留薪工资差额4008元。七、伤残待遇补助金：2019年4月29日，东莞市**********按工伤前的缴费工资2823元标准，支付了一次性伤残补助金36699元。因韬略粟边分公司未按叶海燕的实际工资参保，导致工伤待遇受损，故应由韬略粟边分公司承担差额部分的支付责任。一次性伤残补助金差额为22178元、一次性伤残就业补助金为131575元，叶海燕未申领一次性工伤医疗补助金，结合实际工资及缴费工资，韬略粟边分公司应支付的差额部分为14640元。八、职业病危害岗位津贴：韬略粟边分公司未提交已发放该项津贴的证据，故韬略粟边分公司应支付叶海燕2017年5月至2019年5月的职业危害岗位津贴共1500元。九、带薪年休假：韬略粟边分公司提交了叶海燕的请假单，叶海燕确认年休假已全部休完。韬略粟边分公司已根据劳动合同约定按东莞市最低工资标准支付了年休假工资，故无需再向叶海燕支付年休假工资。仲裁及诉讼情况：一、仲裁请求：1.确认叶海燕与韬略粟边分公司的劳动关系已解除；2.韬略粟边分公司、韬略公司支付：被迫解除劳动关系补偿金26550元；一次性伤残补助金差额40001元、一次性伤残就业补助金147500元、一次性工伤医疗补助金差额35400元；2018年5月1日至31日、2018年10月1日至11月30日工资差额17700元；2018年4月11日至5月月15日住院伙食补助差额875元；2019年5月1日至31日上班工资5900元；2015年2月至2019年4月职业病危害岗位津贴25500元；2015年至2018年高温津贴3000元；2016年至2018年度未休年假工资8137.9元。二、仲裁结果：一、确认叶海燕与韬略粟边分公司的劳动关系已解除；二、韬略粟边分公司应在裁决书生效之日起五天内支付叶海燕：一次性伤残补助金差额22178元、一次性伤残就业补助金131575元、一次性工伤医疗补助金14640元、2018年5月、10月工资差额4008元，职业危害岗位津贴1500元，2016年、2017年年休假工资1388.8元，以上合计175289.8元。韬略公司对上述款项承担连带支付责任。三、驳回叶海燕的其他申诉请求。三、诉讼请求：一、韬略粟边分公司、韬略公司无需支付一次性伤残补助金差额22178元、一次性伤残就业补助金131575元、一次性工伤医疗补助金14640元；二、韬略粟边分公司、韬略公司无需支付2018年5月、10月工资差额4008元，职业危害岗位津贴1500元；三、韬略粟边分公司、韬略公司无需支付2016年、2017年年休假工资1388.8元。本院认为，本案为劳动合同纠纷，叶海燕未就仲裁裁决提起诉讼，视为其服从仲裁裁决的结果。东莞市社会保障局已对叶海燕的伤害作出符合“患职业病”的认定，韬略粟边分公司、韬略公司对该认定不服亦已提起行政诉讼，本院亦已裁定驳回。现韬略粟边分公司、韬略公司没有提交证据证明叶海燕的职业病认定有变更，故本院对韬略粟边分公司、韬略公司关于叶海燕不构成职业病的主张，不予采纳。韬略粟边分公司、韬略公司应支付相应的工伤（职业病）补助金，并补发未支付部分的工资及津贴。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、确认原告东莞韬略运动器材有限公司粟边分公司与被告叶海燕的劳动关系已解除；二、原告东莞韬略运动器材有限公司粟边分公司应自本判决发生法律效力之日起三日内向被告叶海燕支付一次性伤残补助金差额22178元、一次性伤残就业补助金131575元、一次性工伤医疗补助金14640元、2018年5月及10月工资差额4008元、职业危害岗位津贴1500元，合计173901元；三、原告东莞韬略运动器材有限公司对原告东莞韬略运动器材有限公司粟边分公司的上述支付责任承担连带清偿责任；四、驳回原告东莞韬略运动器材有限公司粟边分公司、东莞韬略运动器材有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费5元，由原告东莞韬略运动器材有限公司粟边分公司、东莞韬略运动器材有限公司连带负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  卢建文二〇二〇年五月十四日书记员  谢雪君附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。