江苏省南京市鼓楼区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0106民初14258号原告陈恩立，男，汉族，1987年6月13日生，居民身份证号码41152419870613277X，住所地在河南省商城县河凤桥观音山村罗竹元组。委托代理人方婧，南京市鼓楼区法律援助中心指派律师。被告南京伴考网络科技有限公司，统一社会信用代码91320106MA1MUPXK47，住所地在南京市鼓楼区铁路北街128号。法定代表人朱志红，总经理。委托代理人高业军，南京伴考网络科技有限公司员工。原告陈恩立与被告南京伴考网络科技有限公司（以下简称伴考网络公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈恩立及其委托代理人方婧、被告伴考网络公司委托代理人高业军到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原、被告诉辩意见原告陈恩立诉称：原告于2019年7月1日入职被告处，任职公司总部运营管理岗，约定第一个月工资为11000元，第三个月起工资调整为12000元，第六个月工资调整为13000元，上六休一。工资发放方式为一部分现金发放，一部分通过银行卡发放，未交社保。2019年9月2日，原告去上班时发现无法进行指纹考勤，工牌被没收，人事经理建议原告离职，原告不同意。之后，被告公司人事经理通过微信聊天的方式将落款日期为2019年8月28日的员工试用期不合格通知书发给原告，通知原告解除劳动关系。原告认为被告系违法解除，为维护自身合法权益，原告经仲裁前置程序后，诉至法院，请求判令被告：1、支付2019年7月扣发的绩效工资600元；2、支付2019年8月工资11000元；3、被告支付加班费（9个周六）9103.45元（11000/21.75×9×2）；4、支付违法解除劳动合同赔偿金11000元。被告伴考网络公司辩称：一、关于2019年7月绩效工资，原告每月绩效为3000元，7月份发放了2400元，扣了600元是因为原告团队流失比较高；二、关于2019年8月工资，原告的工资是基本工资2200元+绩效工资3000元+岗位工资2800元=8000元，原告8月绩效清零，因为原告的工作未达到公司要求，没有绩效工资，原告8月份工资8000-事假653元-7月社保850元-8月社保850元-7月个税64.5-8月个税44.91元=5537.59元；三、关于加班费，原告入职时就知道是上六休一的，原告主张加班费没有依据；四、关于赔偿金，原告是在试用期内，我们也给他放了试用期不合格通知书，我们以此解决和原告的劳动关系，我们也和原告沟通过，综上，请求驳回原告诉讼请求。本院查明的事实一、无争议事实陈恩立于2019年7月1日入职伴考网络公司，从事总部运营管理岗，双方签订劳动合同，期限自2019年7月1日至2022年6月30日，试用期自2019年7月1日至2019年9月30日。陈恩立的工资试用期为11000元/月，转正后为12000元/月，半年度为13000元/元。2019年8月28日，伴考网络公司向陈恩立发出《员工试用期不合格通知书》，载明其在试用期内考核结果未能达到公司岗位要求，要求其于2019年8月31日至人力资源部办理离职手续，双方解除劳动关系。2019年9月2日，伴考网络公司向陈恩立发出解除劳动合同通知书，明确双方于2019年8月30日解除劳动合同。2019年10月17日，陈恩立提起仲裁申请。二、有争议事实1、2019年7月份绩效陈恩立提供：证据1、银行流水，当月发放了10400元。证据2、2019年7、8月份考勤表，陈恩立当月上班27天，全勤。证据3、员工手册。员工手册中绩效管理制度规定绩效考核的原则为公开性原则、客观性原则、沟通性原则、时效性原则，得分低于60分者，被视为不胜任工作，公司将安排调整工作岗位或培训，调岗或培训后仍不胜任工作者，公司将依法解除劳动关系。伴考网络公司对上述证据真实性无异议。其辩称因陈恩立7月份扣除了600元绩效工资。其提供以下证据：证据1、7月份绩效考核表。考核表中载明业绩完成情况为：7月1日入职，开2单，总业绩7535元，表现好，评分为120分（300分×40%比例）；业绩目标达成率为：业绩目标20000元，达成率为37%，表现好，评分为15分（300分×5%比例）；团队业绩为51175元，目前1人在职，7月份离职3人，整体状况稳定且向好，评分为60分（300分×20%比例）；积极性、进取心和参与度为较为稳定，评分为70分（200分×35%比例）。总得分为265分，系数得分为0.8分，故绩效工资为2400元（3000×0.8）。考核表中还载明系数评定标准为：500分系数为1.2、400-499分系数为1.1、300-399分系数为1、200-299分系数为0.8、100-199分系数为0.4，一票否决清零。证据2、绩效管理制度（试行版）。绩效管理制度中对考核得分依据没有规定，但规定月度考核系数为0.8对应绩效等级D，属于基本胜任。绩效结果反馈要经过员工与直接共同上级沟通确认，经校长审核后，由人力资源部将确认的考核结果备案，如被考核组对结果持有异议，可以采取书面形式性公司人力资源部申诉，人力资源部在5个工作日内按成程序进行核实并提出初步回复意见，如果员工对人力资源部回复结果仍有异议，可向绩效管理委员会提出二次申诉，绩效管理委员会在15个工作日内给予最终裁定。陈恩立质证意见为：证据1是在2019年8月15日发工资的时候同事杨鹏发给的电子版才看到，之前都不知道。关于公司所称的人员流失问题，是刚入职时所在部门只有4人，其中两人是原团队遗留的不稳定人员，一人情绪波动较大，好几次给公司制造麻烦，当时我也跟领导沟通，建议不要这个人，后来这名员工离职。后期公司招聘新人，但经面试后我认为不合格，公司另一团队需要员工，最后没有办法留下新人，最后人员流失，公司都算作我的人员流失。另外，入职时公司并未提到按照业务进行考核，只是在发工资前才让我看了一下7月份的考核表，我当时就觉得奇怪，和公司领导沟通，他们只是安抚我。公司也未就考核过程与我沟通。本院认证如下：根据伴考网络公司提供的考核表来看，陈恩立得分系数为0.8元，该考核结果未与陈恩立进行确认，也未贯彻沟通、公开原则，故该考核结果并不能如实反映客观情形。但在2019年8月发放7月份工资时，伴考网络公司已经向其告知，陈恩立未提供证据证明其向公司提出异议，并已接受了7月份工资超过一个工资支付周期，其再主张7月份绩效不符合法律规定。2、2019年8月份工资2019年8月份工资伴考网络公司未发放，公司提供陈恩立2019年8月考核表，显示业绩完成情况为：第二个月开2单，总业绩5188元，表现一般，分数为0（300分×5%比例）；业绩目标达成率：业绩目标30000元，达成率为17.3%，表现好，分数为0（300分×5%比例）；团队业绩情况为20682元，目前1人在职，8月份离职2人，整体状况一般，分数为0（300×50%比例）；积极性进取心和参与度为较为稳定，分数为0（300×40%比例）。总得分为300分，系数得分为0。系数评定标准同7月份标准。公司陈述虽然陈恩立得分为300分，对照评分标准系数应为1，但因8月份没有进行工作交接，故系数得分为0。陈恩立陈述从未见过该考核表，另外8月份请事假两天，考勤表载明24天，但考勤到岗实际为25天。本院认证如下：伴考网络公司的该考核表未经过陈恩立确认，且从打分来看，陈恩立为300分，对应系数为1，应该获得全额绩效奖。伴考网络公司以未进行工作交接为由，将其系数清零，不符合法律规定。伴考网络公司应当按照11000元标准发放陈恩立工资，按照考勤表中考勤24天，该公司周六上班，每周休一天，则工资应为10153.85元（11000/26×24）。3、关于周六的加班工资问题陈恩立与伴考网络公司均确认周六上班，每天工作7.5小时，但双方还确认在入职培训时已经告知陈恩立工作时间为上六休一，当时陈恩立未提出异议。从陈恩立的月薪来看，按法定工作时间计算该工资标准不低于当地最低工资标准，并已实际履行的，可以认定伴考网络公司已支付了休息日一倍的工资，应再补发一倍的工资3793.10元（11000/21.75/8×7.5×8天）。4、伴考网络公司解除劳动关系是否合法伴考网络公司陈述解除劳动关系的原因系试用期不合格解除，其证据为前面提交的2019年7、8月份的考核表，公司在解除前与陈恩立进行了沟通，认为陈恩立作为公司高薪聘请的职业经理人，无法胜任工作岗位、推卸责任。另外，公司在解除劳动合同时未通知工会，也未对陈恩立进行培训、调岗。本院认证如下：伴考网络公司的两份考核表均没有与被考核者进行沟通，属于单方打分，且在考核中分数存在考核分数与绩效结果不符的情形。故伴考网络公司以试用期不合格解除劳动合同属于违法。判决理由和结果本院认为，关于2019年7月份工资，伴考网络公司告知了扣款情形，陈恩立在一个工资发放周期内没有提出异议，故其主张补发600元的诉讼请求本院不予支持。关于8月份工资，伴考网络公司的考核表存在评分系数不合理情形，应当向陈恩立发放8月份工资10153.85元。关于加班工资，已经在工资中包含了周六一天的工资，故还应补发另一倍的工资3793.10元。关于解除劳动关系，伴考网络公司系违法解除，应当支付违法解除劳动合同赔偿金11000元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条、三十条、第四十八条，《江苏省工资支付条例》第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告南京伴考网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈恩立2019年8月份工资10153.85元；二、被告南京伴考网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈恩立加班工资3793.10元；三、被告南京伴考网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈恩立赔偿金11000元；四、驳回原告陈恩立的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，予以免收。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审判员  李庆华二〇二〇年五月十八日书记员  徐瀚文