山东省阳谷县人民法院执 行 裁 定 书（2020）鲁1521执异46号异议人（被执行人）：聊城市景泰劳务派遣有限公司。住所地：聊城市东昌府区星光大厦2205室。统一社会信用代码：91371502MA3C56CT0D。法定代表人：闫鲁敏，总经理。委托代理人：郭冰，聊城东昌援众法律服务所法律工作者。申请执行人：高达勇，男，1970年9月21日出生，汉族，阳谷县大布乡四都村居民，住。本院在执行申请执行人高达勇与被执行人聊城市景泰劳务派遣有限公司（以下简称景泰劳务公司）劳动争议一案中，异议人景泰劳务公司不服本院（2020）鲁1521执963、964号案件的执行措施，向本院提出书面异议申请。本院立案后依法组成合议庭进行审查，现已审查终结。异议人景泰劳务公司称：请求法院依法撤销（2020）鲁1521执963号、964号案件；依法解除冻结的资金账号。事实和理由：申请执行人高达勇以2018年11月7日分别作出阳劳人仲案字[2018]第20-1号和20-2号仲裁裁决书为依据在贵院申请强制执行，实际上这两份裁决书至今未生效，该两份判决书作出后，我公司依法向贵院提起诉讼，通过一审、二审，聊城市中院审理后经案件发回重审。发回重审后，贵院于2020年4月14日上午9时30分进行开庭审理。由于客观原因，我公司没有到庭参加庭审，贵院以无正当理由未到庭，驳回了我公司的诉讼。高达勇自认为上述二份裁决书就发生法律效力，予以强制执行，其实是不正确的。该纠纷发回重审后，我公司未到庭，只是从程序上驳回了申请人的诉讼，贵院并没有进行实体性的审理、查明事实等。故我公司依法享有再次提交诉讼的权利，且现在我公司再次诉讼并于2020年4月21日贵院依法受理，案号为(2020)鲁1521民初1573号，双方纠纷还需要贵院依法进行审理，双方存在诸多的不确定因素，现高达勇申请强制执行我公司实属不妥。在本次纠纷是因申请人高达勇所谓“工伤”所引起，后由聊城市人力资源和社会保障局对事故过程进行调查，由聊城市人力资源和社会保障局重新出具了“关于高达勇不属于工伤的决定书”；2020年1月21日《撤销聊人社工伤[2017]020号工伤认定决定书》,2020年2月1日出具聊人社工伤[2020]33号《不予认定工伤决定书》。基于该决定书的认定高达勇不属于工伤事宜，也就可以证明申请执行人高达勇申请执行的法律依据已经不存在。高达勇自称在聊城鲁西化工第五化肥有限公司上班时间是2007年，第五化肥厂与聊城市景盛装卸服务有限公司外包合作时间为2016年6月，高达勇2016年6月与聊城市景盛装卸服务有限公司签订劳动合同，高达勇离岗时间为2016年11月；我公司只是为聊城市景盛装卸服务有限公司员工高达勇代缴纳意外工伤保险，代为办理相关社保理赔事宜。高达勇的工资也不是由我公司发放的，故两者之间不存在事实的劳动关系，裁决委认定双方存在劳动关系，并作出阳劳人仲案字(2018)第20-2号仲裁裁决书是错误的，没有对事实进行调查清楚，没有证据可以证明就草率作出。而贵院对双方纠纷没有实体上审理的同时就申请强制执行不应受理。受理了也应当撤销。综上所述，高达勇不具备保全执行的必要条件，首先申请人应提起行政诉讼对不予认定工伤决定书的认定进行撒销之诉，而该案正在贵院系统全面的审理过程中，无论是申请人高达勇工伤待遇还是经济赔偿金均需前置程序需要进行，本案存在诸多不确定性，故请求贵院对我公司的执行保全措施予以解封和撤销。本院查明：2018年11月7日，阳谷县劳动人事争议仲裁委员会作出阳劳人仲案字[2018]第20-1号、第20-2号两份仲裁裁决书。阳劳人仲案字[2018]第20-1号裁决为终局裁决，裁决内容为：一、本裁决书生效后，被申请人及时协助申请人去社会保险经办机构办理相关工伤待遇领取手续，在社会保险经办机构支付医疗费用、伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金后，被申请人将收到款项当天支付给申请人；二、本裁决书生效之日起十日内，被申请人一次性支付给申请人停工留薪期工资15816元；三、本裁决书生效之日起十日内，被申请人一次性支付给申请人护理费1395元；四、本裁决书生效之日起十日内，被申请人一次性支付给申请人一次性伤残就业补助金60036元；五、驳回申请人关于交通费的仲裁请求。阳劳人仲案字[2018]第20-2号裁决为非终局裁决，裁决内容为：一、本裁决生效之日起，申请人与被申请人之间的劳动关系解除；二、本裁决生效之日起十日内，被申请人一次支付给申请人经济补偿52720元。阳谷县劳动人事争议仲裁委员会向景泰劳务公司送达阳劳人仲案字[2018]第20-1号、第20-2号仲裁裁决书后，景泰劳务公司不服，于2018年12月7日向本院提起诉讼，案号分别为（2018）鲁1521民初4127号、4128号。2018年12月11日，景泰劳务公司以阳劳人仲案字[2018]第20-1号裁决的内容不属于阳谷法院受理范围为由申请撤回起诉，本院准许其撤诉后，景泰劳务公司向聊城市中级人民法院提起诉讼，要求撤销阳劳人仲案字[2018]第20-1号裁决。聊城市中级人民法院于2018年12月19日立案受理，案号为（2018）鲁15民特43号。2019年4月4日，聊城市中级人民法院作出（2018）鲁15民特43号民事裁定，认为景泰劳动公司对终局裁决的异议应在非终局裁决诉讼中一并主张，裁定驳回了景泰劳务公司的申请。针对（2018）鲁1521民初4128号案件，本院认为景泰劳务公司请求撤销阳谷县劳动人事争议仲裁委员会作出的阳劳人仲案字【2018】第20-2号无法律依据，并于2019年1月15日作出（2018）鲁1521民初4128号民事判决，判决驳回了景泰劳务公司的诉讼请求。景泰劳务公司不服该判决，向聊城市中级人民法院提起上诉。聊城市中级人民法院经审理认为，一审判决后出现了聊城市人力资源和社会保障局撤销聊人社工伤【2017】020号认定工伤决定书以及聊城市中级人民法院作出（2018）鲁15民特43号民事裁定驳回景泰劳务公司起诉等新情况，致一审基本事实不清、程序上存在错误，于2020年5月27日作出（2018）鲁15民终874号民事裁定，裁定将该案发回重审。该案发回重审后，本院重新立案，案号为（2019）鲁1521民初3047号。发回重审过程中，因景泰劳务公司经本院依法传唤未到庭参加诉讼，本院于2020年4月20日作出（2019）鲁1521民初3047号之二民事裁定，裁定：按景泰劳务公司自动撤诉处理。2020年4月21日，景泰劳务公司再次提起诉讼，请求判决景泰劳务公司不支付高达勇停工留薪期工资、护理费、一次性伤残就业补助金、经济补偿金，本院于5月7日立案受理，案号为（2020）鲁1521民初1573号。另查明，2020年4月29日，高达勇依据阳谷县劳动人事争议仲裁委员会作出阳劳人仲案字[2018]第20-1号、第20-2号两份仲裁裁决书向本院申请强制执行。本院于2020年5月7日立案执行，案号分别为（2020）鲁1521执964号、963号，同日，本院作出（2020）鲁1521执963号之一、964号之一执行裁定。（2020）鲁1521执963号之一执行裁定的裁定内容为：冻结景泰劳务公司在中国建设银行37050185430800000035-1账户内存款人民币53411.00元，并依据该裁定冻结了该账户内的银行存款53411元。（2020）鲁1521执964号之一执行裁定的裁定内容为冻结景泰劳务公司在中国建设银行37050185430800000035-1账户内存款人民币78306.00元，并依据该裁定冻结了该账户内的银行存款35097.32元。执行过程中，景泰劳务公司以阳劳人仲案字[2018]第20-1号、第20-2号两份仲裁裁决未发生法律效力为由，于2020年5月18日向本院提出执行异议。本院认为，根据《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》第十八条第一款第一项规定：“人民法院受理执行案件应当符合下列条件：（1）申请或移送执行的法律文书已经生效”。景泰劳务公司对作为（2020）鲁1521执963号、964号执行案件依据的阳劳人仲案字[2018]第第20-2号、20-1号两份仲裁裁决不服再次向本院提起诉讼，本院已经立案受理，现该案正在审理中。因此，该两份仲裁裁决是否生效需等待（2020）鲁1521民初1573号案件予以认定。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十六条：“有下列情形之一的，人民法院应当裁定中止执行：……（五）人民法院认为应当中止执行的其他情形”。据此，应对本院（2020）鲁1521执963号、964号执行案件应中止执行。景泰劳务公司要求撤销（2020）鲁1521执963号、964号案件，并解除对账号冻结的异议请求无法律依据，不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十六条、《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》第十八条第一款第一项、《最高人民法院关于人民法院办理执行异议和复议案件若干问题的规定》第十七条第三项之规定，裁定如下：中止对本院（2020）鲁1521执963号、964号执行案件的执行。如不服本裁定，可自本裁定书送达之日起十日内向山东省聊城市中级人民法院申请复议。审判长  张学山审判员  王爱华审判员  张保山二〇二〇年五月二十六日法官助理王艳书记员闫广丽