江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)苏08民终719号上诉人（原审被告）：捷信消费金融有限公司，住所地天津经济技术开发区第一大街79号泰达MSD-C区C1座26-27层。法定代表人：RomanWojdyla，该公司总经理。委托诉讼代理人：李库库，广东华商律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：孙昌海，男，1985年12月22日出生，汉族，住淮安市淮阴区。委托诉讼代理人：高鹏举，江苏安淮律师事务所律师。上诉人捷信消费金融有限公司（以下简称捷信金融公司）因与被上诉人孙昌海劳动争议一案，不服淮安市淮阴区人民法院（2019）苏0804民初6008号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月16日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。捷信金融公司上诉请求：撤销一审判决，改判捷信金融公司无需支付孙昌海赔偿金81071.82元，本案全部诉讼费用由孙昌海负担。事实与理由：捷信金融公司是经中国银监会批准设立的持牌消费金融公司，在业务开展中要求销售人员严格合法合规，禁止销售人员擅自收取或保管合作商家的现金或报酬等违规行为，有效减少金融风险，不仅是捷信金融公司作为一家金融企业应当严格遵循的准则，也是金融监管部门对捷信金融公司的基本要求。捷信金融公司《销售人员行为规范》的制定、修改程序合法，依法对孙昌海具有法律约束力，可以作为捷信金融公司用工管理的制度依据。一审法院已经查明孙昌海在职期间存在未经许可，擅自收取客户返点的违规事实，但却以孙昌海未实际造成任何损害结果为由，认定捷信金融公司属于违法解除，明显存在错误。孙昌海答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。孙昌海向一审法院起诉请求：1.判令捷信金融公司支付经济赔偿金81071.82元；2.判令捷信金融公司支付加班薪酬60986.4元。一审法院认定事实：孙昌海于2014年12月入职捷信金融公司，捷信金融公司为孙昌海缴纳了社会保险及公积金，双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同的合同期限自2017年12月17日至2022年12月31日，合同约定：孙昌海的岗位为代理区域销售经理；工作时间为不定时工作制；月基本工资为3800元，由于岗位的特殊性，经双方协商，员工同意每周工作六天，每周工作40小时，按照出勤情况发放；甲方（捷信金融公司）的公司网站是甲方制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时与员工讨论的渠道，也是规章制度和重大事项决定后甲方对其进行公示的渠道，乙方（孙昌海）有义务不时查看公司网站，规章制度和重大事项讨论稿在公司网站上发布后，乙方应积极参与讨论，未在规定期限内提出意见的，视为同意，甲方也可以通过其他途径或方式将规章制度或重大事项告知乙方，规章制度或重大事项一经在公司网站上正式发布，即视为甲方已履行公示义务；如出现以下情况，直接构成严重违反公司的规章制度，甲方将予以即时解除劳动合同，且不支付经济补偿金：利用职务之便从客户、同事或其他个人或组织处获得经济利益的，无论该经济利益是否被用于个人用途。2017年7月至2018年7月期间，捷信金融公司的客户淮阴区飞翔助动自行车经营部因多次开票不符合捷信金融公司要求，与孙昌海协商后，签收三方促销服务协议，授权孙昌海代理开具返点发票，返点返到孙昌海账户后，由孙昌海分三次转账给了淮阴区飞翔助动自行车经营部。2019年4月9日，捷信金融公司作出《解除劳动合同通知书》，以孙昌海严重违反公司规章制度为由，决定自2019年4月10日起与孙昌海解除劳动合同关系，并不予以任何经济补偿。同时捷信金融公司工会也在该通知书上盖章予以同意。孙昌海离职前十二个月的月平均实发工资为7401.09元，每月社会保险及公积金代扣合计1606.89元，每月应发工资平均为9007.98元。2016年7月13日至2020年7月12日期间，捷信金融公司处“其他商业、服务业人员”岗位经天津经济技术开发区（南港工业区）管理委员会审批准予实行不定时工作制。2019年9月25日，孙昌海向淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于同日作出淮劳人仲不字[2019]第368号《不予受理通知书》，孙昌海遂诉至一审法院。双方对于捷信金融公司解除劳动合同是否合法存在争议。捷信金融公司称因在合规检查中发现孙昌海代客户收取返点，故依据劳动合同的约定及单位《销售人员行为规范》的规定，解除与孙昌海的劳动合同。捷信金融公司为了证明其主张，提供了捷信金融公司的《销售人员行为规范》及公证书三份，《销售人员行为规范》“不能做的”部分第8项规定“销售人员本人利用职务之便或者本人的近亲属、同学、朋友等利用本人职务之便，从客户、同事、合作商家或者其他个人或组织处索取或收受利益，无论该利益是否被用于个人用途”，针对“不能做的”部分处罚说明：条款1至25的行为属于严重违反公司规章制度的行为，一经发现即刻解除劳动合同，且不给予任何经济补偿，并且由违规者承担中国法律和劳动合同规定的其他后果。三份公证书则证明《销售人员行为规范》在修订时征求了员工意见，系经过民主程序产生，并且在公示渠道公司官网、电子邮件中向销售人员送达了该行为规范。经质证，孙昌海称至今没有见到《销售人员行为规范》，也不了解规范中的内容，三份公证书无原件，真实性不予认可，即便是真实的也不能证明孙昌海能够通过自有的账号登录查询到有关信息，因为该公证书没有对什么样级别、地区的员工能查询到相关信息做出公证，所以对其证明目的和关联性不予认可。孙昌海则认为在本次返点事件中，其作为公司业务人员极力维护商家与公司的合作关系，有效的保护了公司和商家的双赢，且孙昌海没有任何获益，反而为公司赢得了客户的信赖。孙昌海申请了证人丁某,4出庭作证，丁某,4为淮阴区飞翔助动自行车经营部的经营者，其陈述：因该经营部的营业执照是其岳父名字，而返点需要岳父本人的银行开户，岳父没有时间办理，所以证人主动请孙昌海代为办理，并且孙昌海在返点到账后全额转给了证人。经质证，捷信金融公司认为孙昌海在没有向公司报备的情况下擅自代合作商家收取返点就是严重违规。一审法院对此认定如下：无论是劳动合同中还是捷信金融公司的《销售人员行为规范》中所提到均是利用职务之便收取利益，而在本案中，孙昌海代收返点的行为并不符合上述规范，首先孙昌海代收返点是经合作方主动要求，其次该返点属于合作方与捷信金融公司的正当经营收益，而非“经济利益”，最关键的是孙昌海并未截留返点，而是全额支付给了合作方，孙昌海并无任何收益。孙昌海在返点事件中只是存在未向公司报备的瑕疵，其行为不构成严重违纪，捷信金融公司以此单方解除与孙昌海的劳动合同关系，属于违法解除。一审法院认为，根据上述查明事实，捷信金融公司单方违法解除与孙昌海的劳动合同，孙昌海主张赔偿金符合法律规定，根据孙昌海的月平均工资及工作年限，捷信金融公司应支付的赔偿金为81071.82元（9007.98元*4.5*2）。捷信金融公司经其所在地人力资源社会保障行政部门批准实行不定时工作制，且孙昌海的工作性质也需频出外勤，故捷信金融公司无需支付孙昌海加班工资，对孙昌海主张加班费的诉讼请求，一审法院依法不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，作出一审判决：一、捷信金融公司于判决生效后十日内一次性支付孙昌海赔偿金81071.82元；二、驳回孙昌海的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免予收取。二审中，当事人没有提交新证据。经审查，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，虽捷信金融公司《销售人员行为规范》规定“销售人员……利用本人职务之便，从客户、同事、合作商家或者其他个人或组织处索取或收受利益”，属于严重违反公司规章制度的行为，一经发现即刻解除劳动合同，但根据一审证人证言反映，孙昌海代收返点是合作商家因故主动要求，相应的返点系正当经营收益，孙昌海代收后全额支付给了合作商家，未作任何截留，即孙昌海并未获取任何不正当利益，故孙昌海的行为与捷信金融公司《销售人员行为规范》中的相关规定不符，不属于严重违纪，一审法院认定捷信金融公司构成违法解除，判令其向孙昌海支付相应的赔偿金，并无不当。捷信金融公司主张其不应承担赔偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，捷信金融公司的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由捷信消费金融有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 翟春花审 判 员 宋慧林审 判 员 许银朋二〇二〇年五月十四日法官助理 宋 诚书 记 员 刘 青