河南省西峡县人民法院民 事 判 决 书（2020）豫1323民初66号原告：张晓光，男，1962年3月31日出生，汉族，住西峡县。委托诉讼代理人：许源，河南问鼎（西峡）律师事务所律师，特别授权代理，执业证号：14113201510145621。被告：西峡县金鑫特种铸钢有限公司，统一社会信用代码：91411323176482226E，住所地：西峡县民营生态工业园。法定代表人：李平辽，公司执行董事。被告：西峡县金鑫田源机械装备有限公司，统一社会信用代码：91411323MA3X61C392，住所地：西峡县民营生态工业园。法定代表人：程玉璞，系公司经理。委托诉讼代理人：刘正钦，男，汉族，系公司办公室主任，住西峡县，特别授权代理。原告张晓光与被告西峡县金鑫特种铸钢有限公司（以下简称金鑫公司）、西峡县金鑫田源机械装备有限公司（以下简称金鑫田源公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月6日立案后，依法适用普通程序，由审判员吴建波担任审判长，与审判员王莹、陈钊组成合议庭于2020年4月8日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人许源，被告金鑫田源公司委托诉讼代理人刘正钦到庭参加诉讼，被告金鑫公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张晓光向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告金鑫公司自2006年至今存在劳动关系；2.依法判令被告金鑫公司支付拖欠原告劳动报酬79567元及养老保险金57017.2元，由被告金鑫田源公司承担连带责任；3.解除原告与金鑫公司之间的劳动关系，由被告金鑫公司支付原告经济补偿金26000元。事实与理由：原告自2006年9月1日到被告金鑫公司工作，任职综合办公室主任，双方约定月薪4000余元，岗位津贴、绩效及奖金另算。2014年至2018年10月期间被告金鑫公司共拖欠原告劳动报酬79567元。2010年7月至2019年12月，金鑫公司拖欠原告养老保险金57017.2元。2015年10月后，金鑫公司经营状况出现问题，随后该公司逐步由被告金鑫田源公司接手。特诉至法院，提出以上诉讼请求。被告金鑫田源公司辩称，金鑫田源公司接手金鑫公司从事经营不属实，事实是金鑫公司因经营困难于2015年8月停止经营活动，之前金鑫公司拖欠西峡县程源工贸有限公司货款没有清偿，双方协商由西峡县程源工贸有限公司租赁金鑫公司厂房及设备自主经营，用经营所得偿还拖欠债务，双方签订有承包合同；金鑫田源公司对原告诉请的劳动报酬及经济补偿金承担连带责任无法律依据。被告金鑫公司经本院传票传唤未到庭应诉，也未提交书面答辩状。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告张晓光于2006年9月到被告金鑫公司工作，约定其每月工资2000元，岗位津贴和绩效工资另算。2019年1月9日，金鑫公司出具了公司拖欠押金及工人工资表格，表格载明：张晓光2014年11月—2015年10月工资合计17567元；2019年12月13日，金鑫公司出具证明一份，内容为：兹证明金鑫公司自2015年10月—2018年10月拖欠张京怀工资每月2500元，共计90000元，已付20000元，下欠70000元；拖欠张晓光工资每月2000元，共计72000元，已付10000元，下欠62000元。2019年12月16日，金鑫公司出具员工进厂时间证明：张晓光2006年9月进厂至今，月工资2000元。2019年12月13日，金鑫公司出具证明：金鑫公司拖缴张晓光养老保险金自2010年7月至2019年12月，金额为57017.2元。金鑫公司因经营状况困难于2015年10月基本停业至今。原告向西峡县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求金鑫公司支付劳动报酬及经济补偿金，西峡县劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月17日制作下发了《不予受理通知书》。本院认为，劳动者提供劳动，有权获得足额的劳动报酬，用人单位应当及时、足额支付劳动者劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第三条规定“劳动者享有平等就业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利”和第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，被告金鑫公司经本院传票传唤未到庭应诉，但原告提交的金鑫公司出具的原告工作起止时间、月基本工资及拖欠工资的证明等证据，原告对此不持异议，可以作为认定本案事实的依据，本院予以采信，上述证据能够证实原告张晓光与被告金鑫公司之间存在劳动关系及拖欠原告工资的事实。因此原告要求确认与被告金鑫公司存在劳动关系及被告金鑫公司应支付原告劳动报酬79567元，本院予以支持。关于原告要求被告金鑫公司支付拖欠的养老保险金57017.2元，有金鑫公司出具的拖缴养老保险金证明为依据，本院予以支持。关于原告张晓光工作年限问题，根据原告提交的金鑫公司出具工作起止时间的证明，证实原被告双方对原告在金鑫公司工作起止时间的认可，结合证明内容和出具证明的时间，本院确定原告的工作年限应为2006年9月—2019年12月16日止。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”。本案中，被告金鑫公司长期拖欠原告张晓光工资不予支付，现原告诉请要求解除与被告金鑫公司的劳动关系，本院依法予以支持，应确定自2019年12月17日起双方劳动关系解除。关于原告诉请要求被告金鑫公司支付经济补偿金26000元的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”、第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。基于上述法律规定，被告金鑫公司应当向原告张晓光支付经济补偿金。原告张晓光自2006年9月—2019年12月16日在被告金鑫公司工作，工作已满13年零3个月，原告主张经济补偿金26000元的计算标准和方法符合法律规定，本院予以支持。关于原告诉请要求被告金鑫田源公司对被告金鑫公司应承担的劳动报酬及养老保险金承担连带责任的问题，本院认为，依据原告提交的金鑫公司内部文件及金鑫田源公司工商登记注册情况，可以看出金鑫公司于2015年10月1日关于工商整合与人员调动的文件中约定，金鑫公司与程文言共同经营，利益分享，2015年12月22日金鑫田源公司方才注册成立，以上证据均无法证实金鑫田源公司与金鑫公司之间的法律关系，也无法证实金鑫田源公司系金鑫公司的子公司或分公司，原告要求被告金鑫田源公司对金鑫公司应当承担的原告劳动报酬和养老保险金承担连带责任的诉请，无事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、原告张晓光与被告西峡县金鑫特种铸钢有限公司自2019年12月17日起解除劳动关系,被告西峡县金鑫特种铸钢有限公司于本判决生效后十日内支付原告张晓光经济补偿金26000元；二、被告西峡县金鑫特种铸钢有限公司于本判决生效后十日内支付原告张晓光工资79567元，支付原告张晓光养老保险金57017.2元，共计136584.2元。三、驳回原告张晓光其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，保全费1335元，共计1345元，由被告西峡县金鑫特种铸钢有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南阳市中级人民法院。审判长  吴建波审判员  王 莹审判员  陈 钊二〇二〇年五月二十八日书记员  李 智