江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏04民终1264号上诉人（原审原告）：毛正强，男，1980年8月20日生，汉族，住江苏省常州市新北区。委托诉讼代理人：丁怀南，江苏品川律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江苏天合智慧分布式能源有限公司，住所地江苏省常州市新北区天合路2号.统一社会信用代码91320411MA1MXKRA7R。法定代表人：高纪凡，江苏天合智慧分布式能源有限公司董事长。委托诉讼代理人：杨斌，北京大成（常州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：汤燕芬，北京大成（常州）律师事务所律师。上诉人毛正强因与被上诉人江苏天合智慧分布式能源有限公司（以下简称天合智慧公司）劳动争议纠纷一案，不服常州市新北区人民法院（2019）苏0411民初4230号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。毛正强上诉请求：撤销常州市新北区人民法院（2019）苏0411民初4230号民事判决，依法改判支持毛正强的全部诉讼请求。上诉事实和理由：一审判决认定事实错误。天合智慧公司未向毛正强解释调动岗位后的劳动条件与薪资待遇，要求毛正强接受推荐岗位，显失公平。天合智慧公司单方解除与毛正强的劳动关系，严重侵犯毛正强的合法权益。毛正强主张加班工资没有超过诉讼时效。毛正强每月工资5,412元，6.5天年休假工资应为3,234.4元，一审判决认定年休假工资标准为2,133元，是错误的。天合智慧公司违法解除劳动关系，应当赔偿毛正强的损失。天合智慧公司在二审答辩称，（一）天合智慧公司解除与毛正强的劳动关系合法，毛正强已签名确认解除。天合智慧公司受国家政策影响由盈利转为亏损，遂内部调整撤并岗位，自2018年5月起精减调整员工岗位数十人，均为协商处理、合法调整或解除。天合智慧公司就毛正强岗位撤并调整向其推荐新岗位，多次与其沟通协商，最终未能达成一致意见。（二）毛正强岗位为综合计算工时工作制，且经常州市新北区人力资源和社会保障局行政许可，全年标准工作时间为2,000小时，超过部分视为延长工作时间，因此，天合智慧公司给予毛正强计算的加班工资符合规定。（三）天合智慧公司已依法依规支付毛正强年休假工资，毛正强无权重复主张。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，毛正强的上诉理由不成立。毛正强向一审法院起诉请求：（一）判令天合智慧公司支付毛正强非法解除劳动合同赔偿金计108,240元，支付非法解除劳动关系一个月待通知金计5,412元，支付2010年至2018年双休加班工资计42,339.6元和年休假补偿计3,234.4元，天合智慧公司承担本案诉讼费用。事实和理由：2009年5月26日，毛正强进入常州天合光能有限公司（现名天合光能股份有限公司）实习工作，双方于2010年1月1日签订三年期劳动合同并办理社保。2012年3月，毛正强的劳动和社保关系被转入天合光能（常州）科技有限公司（天合光能股份有限公司子公司），并且连续两次签订三年期劳动合同。2018年4月，毛正强的劳动和社保关系被转入天合智慧公司（亦系天合光能股份有限公司子公司），双方签订无固定期限劳动合同。2018年12月6日，天合智慧公司以毛正强不接受公司推荐岗位为由，书面单方解除与毛正强的劳动关系。2019年1月，毛正强申请仲裁，常州市新北区劳动争议仲裁委员会于2019年5月15日裁决不予支持毛正强的仲裁请求。毛正强认为，天合智慧公司未向毛正强解释调动岗位后的劳动条件与薪资待遇，要求毛正强接受推荐岗位，显失公平，以此为理由单方解除与毛正强的劳动关系，严重侵犯毛正强的合法权益。天合智慧在一审辩称，天合智慧公司解除与毛正强的劳动关系合法。天合智慧公司因受国家政策影响由盈利转为亏损，天合智慧公司进行内部调整和岗位撤并，其与毛正强协商并征求意见，未达成一致意见。天合智慧公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，合法解除与毛正强的劳动关系，毛正强签名确认解除。天合智慧公司合法解除与毛正强的劳动关系后，已经给予毛正强经济补偿及一个月待通知金，合计56,140元。天合智慧公司因计算错误多支付9,660元，毛正强没有予以返还。毛正强所在岗位为综合计算工时制，不存在双休日加班工资，加班工资已在发放平时工资时体现。年休假工资不应属本案审查范围，毛正强的主张不能成立。一审法院认定事实：毛正强于2009年5月25日至12月31日期间系被派遣至天合智慧公司工作的派遣人员。2010年1月1日，双方签订三年期固定期限的劳动合同。2018年4月31日，双方签订无固定期限的劳动合同。2018年11月上旬，天合智慧公司告知毛正强受相关政策影响，毛正强所在岗位将取消，双方可以协商调整岗位或解除劳动关系。2018年11月13日，毛正强的部门经理向毛正强发送排班表邮件。毛正强回复公司明确答复是解除劳动合同关系还是排班。同年11月30日，天合智慧公司向毛正强发出劳动合同变更征求意见函，告知毛正强所在岗位仓库一线物流控制员将取消，致使原劳动合同无法继续履行，毛正强收到该函后未做出任何意思表示。12月3日，天合智慧公司向工会发出通知函，告知毛正强不接受公司推荐岗位，也未协商一致，将依据劳动合同法相关规定解除与毛正强的劳动关系。2018年12月5日，天合智慧公司向毛正强送达劳动合同解除通知书，通知按照法律现行相关规定解除双方劳动关系，支付经济补偿金54,120元、待通知金2,020元、年休假工资371元。天合智慧公司已支付上述费用。2018年1月1日至2019年12月31日期间，常州市新北区人力资源和社会保障局作出行政许可，准予天合智慧公司岗位实行综合计算工时，计算方式为计算周期内总工作时间不应超过总法定标准工作时间（2,000小时/年），超过部分应与工会和职工协商后方可进行。职工每日连续工作时间不超过11小时。全年超过2,000小时部分视为延长工作时间，并按《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项规定支付工资报酬。在法定休假日安排劳动者工作，按《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项和《江苏省工资支付条例》第二十二条规定支付工资报酬。毛正强认可天合智慧公司计算的出勤工时。毛正强申请仲裁，要求天合智慧公司支付毛正强赔偿金108,240元、2010年至2018年双休日加班工资42,339.6元、年休假工资1,778.4元。常州市新北区劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月15日作出新劳人仲案字[2019]第119号仲裁裁决，裁决不予支持对毛正强的仲裁请求。一审法院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。天合智慧公司是否存在非法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，用人单位解除劳动合同后应当向劳动者支付经济补偿金。因客观情况重大变化，天合智慧公司取消毛正强的岗位，造成毛正强与天合智慧公司之间的劳动合同无法继续履行，天合智慧公司通过多种方式告知毛正强并多次征求意见，双方未能达成协议变更劳动合同的意见，天合智慧公司依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定以及毛正强工作年限和工资水平计算出毛正强的经济补偿金以及额外一个月工资，合计56,140元，并已向毛正强支付该款项，天合智慧公司不存在违法解除劳动关系的情形。毛正强主张天合智慧公司支付赔偿金的请求，不予支持。毛正强要求天合智慧公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，毛正强主张天合智慧公司支付待通知金的请求，不予支持。毛正强主张天合智慧公司支付2010年至2018年双休加班工资的请求，根据天合智慧公司提供的相关证据判断，毛正强对其在职期间的工资构成和加班数额应已知情，天合智慧公司已按双方约定的计算基数以及综合计算工时计算方法足额支付给毛正强加班工资，毛正强主张2017年12月1日前加班工资，已过时效，该项主张不予支持。毛正强主张年休假工资。经查毛正强2018年未休年休假天数为6.5天，考虑毛正强扣除加班工资后的工资水平，确认其未休年假工资为2,133元，天合智慧公司已支付371元，还应支付1,762元。一审判决：一、江苏天合智慧分布式能源有限公司在本判决生效之日起十日内支付毛正强未休年假工资1,762元。二、驳回毛正强的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延期间的债务利息。案件受理费10元，毛正强负担8元，天合智慧公司负担2元。毛正强与天合智慧公司在二审均没有提交新的证据。双方当事人对一审判决查明事实均无异议，本院对一审判决认定的事实依法予以确认。本院另查明，天合智慧公司经营范围为太阳能发电系统、热泵、储能系统设备及配件、机电设备的研发，制造、销售，安装，维护及技术服务；分布式能源项目的开发、设计、建设、运营管理；分布式能源技术开发、技术咨询、技术推广、技术转让、技术服务；以电子商务的方式从事太阳能发电系统、热泵、储能系统设备及配件的销售。国家发展和改革委员会、财政部、国家能源局于2018年5月31日发布《关于2018年光伏发电有关事项的通知》（发改能源[2018]823号），通知指出分布式光伏10GW指标，上网电价统一下调0.05元／千瓦时，明确加快光伏发电补贴退坡，降低补贴强度。该政策实施后，国内需求骤降、光伏产品供应链价格下滑、产品价格大幅跳水，造成当年下半年户用光伏市场基本停滞，对光伏产业的生产经营产生极大冲击。毛正强与天合智慧公司于2018年4月1日签订的无固定期限劳动合同约定，毛正强的岗位为员工，其岗位职责由天合智慧公司定义。天合智慧公司员工手册第9.3条第（3）项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议，公司可以解除合同，但是应当提前三十日以书面形式通知员工，或支付一个月基本工资作为代通知金。毛正强于2012年4月1日签名承诺知悉并遵守员工手册的所有内容。2018年12月6日，江苏天合家用光伏科技有限公司作出职工解除或终止劳动合同证明（K14898），该证明记载解除、终止合同原因为公司提出劳动合同，该证明底部职工签收栏有毛正强本人的签名。本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十六条第三项规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。上述规定的客观原因是指履行因劳动合同所必要的客观条件，因不可抗力或出现致使劳动合同全部可部分条款无法履行的其他情况，使原劳动合同不能履行或不必要履行的情况。发生上述情况，为了使劳动合同能够得到继续履行，必须根据变化后的客观情况由双方当事人进行协商变更劳动合同，直到达成一致意见。如果劳动者不同意变更劳动合同，原劳动合同所确立的劳动关系也没有存续必要，用人单位只有解除劳动合同，同时给予劳动者相应的经济补偿。天合智慧公司因国家“531”光伏新政策致使生产经营受到严重影响，致使履行案涉劳动合同的客观情况发生重大变化。该公司对毛正强等多名职工的工作岗位进行内部岗位调整撤并，确系客观情况发生重大变化采取的必要举措。毛正强与天合智慧公司于2018年4月1日签订无固定期限的劳动合同约定毛正强岗位为员工，其岗位职责由天合智慧公司定义，因此，天合智慧公司向毛正强推荐新岗位，没有变更劳动合同主要内容，也不会对毛正强的报酬及劳动条件产生实质性不利变更，毛正强有服从安排的义务。天合智慧公司与毛正强协商变更新岗位不成，遂依照上述规定以及员工手册解除与毛正强的劳动关系，并支付给毛正强经济补偿金以及额外一个月工资。毛正强在案涉职工解除或终止劳动合同证明上签名确认，说明毛正强对天合智慧公司解除劳动关系并没有异议。因此，本案应当认定天合智慧公司解除与毛正强的劳动关系，属于合法解除。毛正强以天合智慧公司单方解除劳动关系、严重侵犯其合法权益为由，诉请天合智慧公司支付违法解除劳动关系的赔偿金，没有依据，本院不予支持。毛正强在二审没有举出新的证据证明一审判决确认毛正强2018年未休年休假天数为6.5天、未休年假工资为2133元存在错误，因此，一审判决确定天合智慧公司尚应支付毛正强未休年假工资计1,762元，并无不当，本院予以支持。综上，毛正强的上诉理由没有事实和法律依据，其上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费10元，由毛正强负担。本判决为终审判决。审判长 杨 成审判员 顾 洋审判员 陈 倩二〇二〇年五月二十二日书记员 邓兰铭