上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0101民初25944号原告：史某某，女，1991年7月30日出生，汉族，住上海市徐汇区。委托诉讼代理人：李俊，上海金茂凯德律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈说，上海金茂凯德律师事务所律师。被告：中民投健康产业融资租赁有限公司，住所地上海市黄浦区。法定代表人：刘卫东，中民投健康产业融资租赁有限公司执行董事。委托诉讼代理人：黄海庆，中民投健康产业融资租赁有限公司工作人员。委托诉讼代理人：彭春桃，上海市锦天城律师事务所律师。原告史某某与被告中民投健康产业融资租赁有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月18日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告史某某之委托诉讼代理人李俊、陈说，被告中民投健康产业融资租赁有限公司之委托诉讼代理人黄海庆、彭春桃到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告史某某向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金95,964元；2、要求被告支付2018年绩效薪酬差额146,250元及2019年1-4月绩效薪酬52,000元。事实和理由：2017年6月19日，原、被告签订劳动合同一份,合同期限为2017年6月19日至2020年6月18日。双方另通过往来邮件形式约定原告的劳动报酬为税前年薪390,000元，其中固定薪资占60%为234,000元、业绩薪资占40%为156,000元(受绩效考核结果的影响而根据绩效考核系数调整)。2019年3月26日，被告发送电子邮件给原告表明拒付2018年剩余部分绩效薪资。2019年4月29日，被告向原告送达《劳动合同解除通知书》，于次日向原告出具了退工证明并完成了原告的退工手续。同时，被告尚未支付原告2019年1-4月绩效薪资52,000元。被告中民投健康产业融资租赁有限公司辩称，被告系融资租赁公司，自2017年2月起经营，当年经营状况不错，但2018年全球出现经济危机，集团和股东亦出现流动性危机，故被告的经营状况非常不理想，工作量和营业额不到2017年的20%，缴税金额亦不到2017年的20%。自2019年3月起，被告采取自救措施，原告的岗位被撤销，其多次与原告沟通解约事宜，但原告不同意，故其依照劳动合同法第40条第一款第三项规定与原告解约。原告的绩效薪酬受公司系数、部门考核系数和个人考核系数三个因素影响。因被告2018年经营业绩下滑，经集团考核业绩未达要求，故按照规定原告的绩效薪酬不得超过业绩考核部分的20%，而被告已实际发放36.3%，故不存在差额。至于2019年绩效薪资，2019年公司亏损，被告的股东单位中民投集团处于重组中，未对其进行绩效考核，并要求各子公司只发放基本工资，不兑现业绩奖金。现不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告于2017年6月19日入职被告处任风险管理部资产运营经理，双方于该日签订期限为2017年6月19日至2020年6月18日的劳动合同，其中第十五条约定：“乙方(指原告)工资构成及相应标准以《薪酬沟通函》的形式与被告达成一致。甲方(指被告)为调动员工积极性，应当建立有效的激励与约束机制，制定并实施员工绩效考核办法”，第二十九条约定：订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。”双方另通过邮件就原告的薪酬进行了约定，确定原告的年薪为税前390,000元，其中固定薪资占比60%即为234,000元、业绩薪资占比40%即为156,000元(受绩效考核系数影响)。2019年3月15日，被告执行董事决定：因内外部经济形势影响，公司2018年业绩大幅下滑……根据公司业务开展情况，对收益偏低、支出较高、职能不饱和或不存续的团队或岗位进行撤销和优化，包括撤销或调整资产运营部在内的四个部门的团队及岗位设置等。原告所在的资产运营部共有员工15名，其中运营管理经理3人，分别为原告、舒某某及周某某，仅原告岗位被撤销。2019年3月28日、4月4日及4月16日，被告与原告就解除合同进行协商，提出的方案为除支付法定的经济补偿金外，再额外支付2个月工资作为补偿，原告未予同意。2019年4月25日，被告向原告发出《调整工作岗位/变更劳动合同征求意见函》，将原告的岗位调整为运营管理助理，薪酬调整为7,800元，原告于2019年4月28日表示不同意该方案。2019年4月29日，被告向原告发出《劳动合同解除通知书》，上载：“……现因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行。公司已于2019年4月25日起与你协商变更劳动合同，但双方未能就变更劳动合同达成一致。现公司依据《劳动合同法》第四十一条及劳动合同的规定，决定解除与您的劳动合同及劳动关系……”。原告离职前12个月平均工资为23,991元。2019年7月30日，舒某某调岗至人力资源部，职级、薪酬不变。另查明，被告处《绩效管理办法》(2017年9月)第二十二条规定：部门半年度/年度业绩包=∑本部门员工目标绩效薪资×部门绩效薪资系数×调节系数，其中调节系数根据公司当年盈利情况、可分配薪资总盘、各部门完成目标的情况确定，部门考核等级为S级，业绩薪资系数为1.3。第二十四条规定：个人业绩薪资分配：以个人业绩薪资为基础，以绩效等级或得分对应的业绩薪资系数作为分配的主要因素，在部门业绩薪资包内分配，员工半年度业绩薪资/年终奖=[(员工业绩薪资系数×员工目标业绩薪资)/∑(本部门员工业绩薪资系数×本部门员工目标业绩薪资)]×本部门业绩薪资包，员工考核等级为B级，业绩薪资系数为1。2018年度，原告所在的资产运营部绩效考核等级为S，原告绩效考核等级为B。2018年6月1日，被告上级公司向被告发出“关于2017年度及其高管考核反馈及激励的通知”，明确被告绩效指标满分，被告处非高管员工花红可依据绩效薪酬制度兑现，2017年度花红在前期已作部分预兑现的，请根据本次核定结果予以多退少补。2019年3月22日，被告上级公司向被告发出“关于子公司2018年度考核结果兑现的指导意见”，载明：被告2018年度绩效考核结果为“绩效完成率低于60%”，根据被告绩效考核结果，被告2018年奖金兑现要求为高管奖金不予兑现，核定年度浮动薪酬总额的20%用于激励高绩效员工。2019年3月26日，被告向全体员工发出电子邮件，载明：“按照中民投租赁集团2019年3月22日下发的《关于子公司2018年度考核结果兑现的指导意见》及有关精神，2018年绩效未达到既定水平的被投公司，员工业绩薪资兑现比例不得超过20%。结合健康租赁2018年绩效达成水平，以及公司预发业绩薪资已超过集团规定比例的实际情况，经公司管理层研究决定，不再发放2018年年终奖金。”被告已向原告预发2018年绩效薪酬56,550元。审理中，被告提交2017年审计报告、2018年资产负债表及利润表、完税证明及中民投危机系列报道，以证明被告及中民投集团业绩大幅下降，客观情况发生重大变化，致使与原告的劳动合同无法履行。原告对此称：对2017年审计报告认可；资产负债表与利润表系被告自行制作，未经审计，故对真实性有异议，且根据资产负债表与利润表，被告2018年系盈利的；对完税证明关联性有异议，不能证明公司业绩大幅下滑，因为税收受很多复杂因素的影响；中民投危机系列报道关联性有异议，新闻媒体所写报道并不能反映公司真实的业绩情况，且报道并非针对被告，而系针对被告母公司，即使报道是真实的，报道亦显示被告母公司业绩下滑的原因是缺乏核心竞争力，系自身主观的经营原因而非客观经济环境造成的。被告另提供了2019年纳税申报表、2019年资产负债表及利润表(显示被告2019年净利润为负值)、限薪标准通知，原告对2019年资产负债表及利润表、限薪标准通知(明确不得发放除限薪标准以外的任何薪资，包括但不限于季度奖、年度奖、绩效奖金/花红等)真实性不予认可，并认为被告全年的业绩表现及利润情况不应对原告绩效薪资产生影响。史某某(申请人)于2019年6月10日向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求中民投健康产业融资租赁有限公司(被申请人)支付：1、解除劳动合同赔偿金95,964元；2、2018年度绩效薪资差额146,250元；3、2019年1月至2019年4月绩效薪资52,000元。该委于2019年8月21日作出裁决：对申请人的请求事项不予支持。原告不服，诉至本院。以上事实，由原告提供的裁决书、劳动合同、电子邮件、薪资单、银行明细、《劳动合同解除通知书》、纳税明细、《员工绩效管理办法》等，被告提供的执行董事决议、邮件、绩效指标评价表、征求意见函、电子邮件等，原、被告均提供的绩效考核等级表及本院的庭审笔录予以佐证，本院予以确认。本院认为，因用人单位作出的解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据被告发出的解约通知，被告系以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致劳动合同无法履行为由与原告解除劳动合同，故被告对解约事由负有举证责任。根据被告所述，其所称的客观情况发生重大变化系指因公司业绩大幅下滑故原告的岗位被撤销。对此本院不予认同，企业业绩受外部环境、自身经营策略等多重因素影响，业绩发生波动亦属正常的商业现象,系作为市场主体的企业理应承受的经营风险,故业绩下滑并不属劳动合同法所规定的“客观情况发生重大变化”之情形，且原告原岗位的工作内容仍然存在，故被告与原告解约，缺乏事实依据。退言之，即使业绩下滑属客观情况发生重大变化之情形，根据法律规定，被告尚需就变更劳动合同与原告进行协商，在协商不成的情况下才可解约。而从本案情况看，被告一直在与原告协商解约，在协商未成情况下向原告提供了运营管理助理岗位，但该岗位大幅下调了原告的薪酬，而与原告相同岗位另一员工调岗后职级、薪酬均无变化，可见被告并无与原告协商变更合同的诚意，亦不能视作被告已就变更合同与原告进行了充分协商义务，故从该角度而言，被告解约亦属违法解约。综上，被告与原告解约合法，应向原告支付赔偿金。基于原告离职前12个月平均工资超过上年度本市职工月平均工资的3倍，故按相关法律规定，应以上年度本市职工月平均工资的3倍为基数核算赔偿金，经核算金额为93,984元。关于2018年绩效薪酬差额，根据《绩效管理办法》规定，个人绩效薪酬需在所在部门业绩薪资包内以个人业绩目标薪资为基数、根据个人业绩薪资系数作为分配的主要因素，而部门业绩薪资包由本部门员工目标绩效薪资、部门绩效薪资系数及调节系数确定，其中调节系数由公司根据当年盈利情况、可分配薪资总盘、各部门完成目标的情况确定，可见调节系数的设定权在于被告，且盈利情况系属重要考量因素，现被告基于2018年经营状况并根据上级公司要求确定2018年绩效薪酬的调节系数为0.2并无不当，原告认为部门考核等级所对应的业绩薪资系数1.3即为调节系数，缺乏事实依据，本院不予采信。根据查明的事实，被告已发放给原告的绩效薪酬已高于以0.2为系数所计算的原告可得金额，故原告要求被告支付绩效薪酬差额，缺乏事实依据，本院不予支持。关于2019年1月至4月绩效薪酬，并无证据表明被告已就2019年部门及员工绩效进行了考核，且被告提交的证据亦显示其2019年利润亏损，上级集团亦下发限薪通知，故原告现主张2019年1月至4月绩效薪酬差额，缺乏事实依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项、第四十八条、《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决如下：一、中民投健康产业融资租赁有限公司于本判决生效之日起5日内支付史某某违法解除劳动合同赔偿金93,984元；二、驳回史某某其他的诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由史某某、中民投健康产业融资租赁有限公司各半负担。如不服本判决，当事人可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判长  邹靖宇审判员  程纪儒审判员  施慧萍二〇二〇年五月十五日书记员  关蓓华附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。二、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。