山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁01民终1379号上诉人（原审原告）：李志强，男，1997年10月17日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：李兴才（系李志强之父），住济南市。被上诉人（原审被告）：山东桔子国际酒店管理有限公司，住所地济南市。法定代表人：李成金，总经理。委托诉讼代理人：孟金海，北京市齐致（济南）律师事务所。上诉人李志强因与被上诉人山东桔子国际酒店管理有限公司（桔子管理公司）劳动合同纠纷一案，不服济南高新技术产业开发区人民法院（2019）鲁0191民初4824号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。李志强上诉请求：1.请求人民法院依法改判一审判决，支持李志强的诉讼请求；2.请求依法判决桔子管理公司支付李志强2018年11月10日至2019年3月30日未签订劳动合同两倍工资差额16180.93元；3.请求依法判决桔子管理公司支付李志强2019年3月份剩余工资3274.5元；4.请求依法判决桔子管理公司支付李志强2018年10月10日至2019年3月31日加班工资8238.6元；5.请求依法判决桔子管理公司给李志强补交2018年10月10日至2019年3月31日社会保险金；6.请求依法判决桔子管理公司支付李志强解除劳动合同补偿金4072.5元；7.请求依法责令桔子管理公司向法院提供李志强签收劳动合同证据，辞职、辞退、解除劳动关系证据。2018年10月10日至2019年3月31日在职期间前台接待员工考勤表、工作安排表、工作打卡记录、工资单、证据各一份；8.本案诉讼费由桔子管理公司承担。二审中，李志强明确其上诉请求为：维持一审判决第一项，改判第二项支持李志强的其他诉讼请求。事实和理由：李志强自2018年10月10日与桔子管理公司建立劳动关系，因桔子管理公司经常安排李志强加班，双方因加班费、劳动合同发生劳动争议，桔子管理公司于2019年4月1日辞退李志强，桔子管理公司违法事实清楚，提交证据为虚假的，一审判决认定事实不清，适用法律错误。桔子管理公司辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回李志强的上诉，维持原判。双方已签劳动合同，李志强要求支付二倍工资差额无事实和法律依据。李志强向一审法院起诉请求：1.请求人民法院依法改判，济高新仲裁案字（2019）第908号仲裁书，支持李志强的诉讼请求；2.请求依法判决桔子管理公司支付李志强2018年11月10日至2019年3月30日未签订劳动合同两倍工资差额16180.93元；3.请求依法判决桔子管理公司支付李志强2019年3月份剩余工资3274.5元；4.请求依法判决桔子管理公司支付李志强2018年10月10日至2019年3月31日加班工资8238.96元；5.请求依法判决桔子管理公司给李志强补交2018年10月10日至2019年3月31日社会保险金；6.请求依法判决桔子管理公司支付李志强解除劳动合同赔偿金4072.5元；7.请求依法判决桔子管理公司向李志强提供交付签收劳动合同的证据、辞退、辞职解除劳动关系证据2018年10月10日至2019年3月31日在职期间前台接待接待考勤表、工作安排表、工作打卡记录、工资单、证据各一份；8.本案诉讼费由桔子管理公司承担。一审法院认定事实：2018年10月10日，李志强与桔子管理公司建立劳动关系，2019年3月30日解除劳动合同。另查明，李志强在桔子管理公司工作期间所发工资为：2018年11月15日所发工资为1904.00元；2018年12月18日所发工资为3192元；2019年1月15日所发工资为5349元；2019年2月15日所发工资为4678元；2019年3月15日所发工资为3072元；2019年3月份应发工资为4072.5元，已发放798元，剩余工资为3274.5元。另查明，2019年6月28日，李志强向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求：1.请求桔子管理公司向李志强支付2018年11月10日至2019年3月30日未签订劳动合同两倍工资差额16180.93元；2.桔子管理公司向李志强支付2019年3月份克扣的工资7347.06元；3.桔子管理公司向李志强支付加班费8239.1元；4.桔子管理公司向李志强支付补交2018年10月10日至2019年3月31日社会保险金；5.桔子管理公司向李志强支付2018年10月10日至2019年3月31日解除劳动关系经济补偿金4072.5元；6.桔子管理公司向李志强支付出具2018年10月10日至2019年3月31日在职期间月收入签字工资单前台接待员工考勤表各一份。该仲裁委于2019年9月24日作出济高新仲裁案字（2019）第908号仲裁裁决书，裁决如下：一、山东桔子国际酒店管理股份有限公司向李志强支付2019年3月份剩余工资3274.5元；二、驳回李志强的其他仲裁请求。后李志强不服上述仲裁裁决书，向一审法院提起诉讼。一审法院认为，本案系劳动合同纠纷。一、2018年10月10日，李志强入职桔子管理公司，双方即建立劳动关系，双方均应严格按照相关法律规定，履行各自的权利义务。二、依据庭审中，桔子管理公司提交的书面劳动合同，足以证实李志强入职时，双方已经签订劳动合同，且李志强未能提交足以推翻该证据的相反证据，应承担举证不能的法律后果，故李志强主张桔子管理公司支付其2018年11月10日至2019年3月30日未签订劳动合同两倍的工资差额16180.93元，于法无据，一审法院不予支持。三、李志强提交的济高新仲裁案字（2019）第908号仲裁裁决书，裁定桔子管理公司向李志强支付2019年3月份剩余工资3274.5元，诉讼请求与仲裁裁决结果一致，桔子管理公司亦未提起诉讼，视为李志强、桔子管理公司对该事实的认可，故一审法院支持桔子管理公司向李志强支付2019年3月份剩余工资3274.5元。四、李志强提供的工资收入明细表及员工工作安排表无法证实李志强离职前在桔子管理公司处工作期间的加班情况，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，故李志强主张桔子管理公司支付2018年10月10日至2019年3月31日加班工资8238.96元，无事实及法律依据，一审法院不予支持。五、李志强主张桔子管理公司为其补交2018年10月10日至2019年3月31日社会保险金，因该诉讼请求不属于劳动争议案件的审理范围，一审法院不予审理。六、李志强主张桔子管理公司支付其解除劳动合同赔偿金4072.5元，因该项诉讼未经仲裁前置程序，一审法院亦不予审理。七、李志强主张桔子管理公司向其提供交付签收劳动合同的证据、辞退、辞职解除劳动关系证据2018年10月10日至2019年3月31日在职期间前台接待接待考勤表、工作安排表、工作打卡记录、工资单、证据各一份，因该项诉讼请求不符合诉讼请求的构成，一审法院亦不予审理。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第二十九条、第三十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第八条、第六十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十九条、第一百四十二条，判决：一、被告山东桔子国际酒店管理有限公司于判决生效之日起十日内向原告李志强支付2019年3月份剩余工资3274.5元；二、驳回原告李志强的其他诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。一审认定事实属实，本院予以确认。本院认为，本案双方争议的焦点为：一、桔子管理公司应否向李志强支付未签订书面劳动合同二倍工资差额；二、桔子管理公司应否向李志强支付加班工资；三、桔子管理公司应否向李志强支付社会保险金；四、桔子管理公司应否向李志强支付解除劳动合同经济补偿金。关于焦点一。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，桔子管理公司提交了与李志强签订的书面劳动合同，李志强认可其签字的真实性，主张其是受欺诈所签，但未提交相应证据证实其主张，故一审判决认定双方已签订书面劳动合同并驳回李志强关于未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求并无不当。关于焦点二。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，李志强提交的证据虽不能证实加班事实的存在，但在一、二审中，桔子管理公司均认可存在加班的情形，主张已足额向李志强发放加班费，故应认定李志强加班事实的存在，重点应审查桔子管理公司是否足额发放加班费。本院经审查认为，根据桔子管理公司提交的李志强的考勤表及薪资表，其中薪资表实发数额与李志强实际收到的数额一致，故应根据上述证据核实应发加班费的数额。李志强主张桔子管理公司提交的考勤表及薪资表系伪造但未提交相应证据予以证实，本院不予支持。经查，本案中桔子管理公司向李志强发放的加班费是按照月最低工资标准作为基数予以计算，不符合法律规定，故应补足欠发的加班费。关于计算加班费数额的基数问题，在双方的劳动合同中，并未对李志强的月工资标准进行明确约定。故应按照李志强足月上班时每月发放的工资数额减去加班工资数额计算平均数，认定李志强的月工资标准，经计算李志强月平均工资为3745.76元。结合考勤表及薪资表，李志强2018年10月至2019年3月共加班20天（含法定节假日3天），按照月3745.76元的标准，桔子管理公司应向李志强支付加班费7405.41元(3745.76/21.75×17×2+3745.76/21.75×3×3)，扣除桔子管理公司已支付的加班费1622.44元，桔子管理公司应向李志强补发加班费5782.97元。关于焦点三。李志强与桔子管理公司之间因社会保险的缴纳问题产生的争议，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。一审法院不予处理并无不当。关于焦点四。本案中，李志强的仲裁请求为要求桔子管理公司支付解除劳动关系经济补偿金4072元，一审的起诉请求为要求桔子管理公司支付解除劳动关系经济赔偿金4072.5元，二审上诉状中载明的上诉请求为桔子管理公司支付李志强解除劳动合同补偿金4072.5元。二审中，李志强明确其主张的为解除劳动合同经济补偿金，一审起诉状系笔误。承前所述，桔子管理公司欠发李志强加班费，加班费亦属于工资总额的组成部分，故桔子管理公司应向李志强支付解除劳动合同经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条第一款规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，李志强在桔子管理公司工作不满六个月，故桔子管理公司应向李志强支付解除劳动合同经济补偿金1872.88元（3745.76/2）。综上所述，李志强的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持济南高新技术产业开发区人民法院（2019）鲁0191民初4824号民事判决第一项及案件受理费负担；二、撤销济南高新技术产业开发区人民法院（2019）鲁0191民初4824号民事判决第二项；三、山东桔子国际酒店管理有限公司于本判决生效之日起10日内支付李志强2018年10月至2019年3月加班工资5782.97元；四、山东桔子国际酒店管理有限公司于本判决生效之日起10日内支付李志强解除劳动合同经济补偿金1872.88元；五、驳回李志强的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由上诉人李志强负担。本判决为终审判决。审判长  高新江审判员  曹 慧审判员  尹伊君二〇二〇年五月二十八日书记员  徐 睿