四川省内江市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川10民终406号 上诉人（一审被告）：东莞市家宝园林绿化有限公司东兴分公司，住所地四川省内江市东兴区汉安大道西内江万达广场A区1#楼幢1单元第11层1-11-14号。 法定代表人：蒋登荣，总经理。 委托诉讼代理人：李智，女，系公司员工。 被上诉人（一审原告）：陈国秀，女，1962年8月15日出生，汉族，住四川省资阳市乐至县。 委托诉讼代理人:李金银（系陈国秀丈夫）,男,1953年5月15日出生,汉族,住四川省资阳市乐至县。 上诉人东莞市家宝园林绿化有限公司东兴分公司（以下简称东莞家宝园林绿化公司东兴分公司）因与被上诉人陈国秀劳动争议纠纷一案，不服四川省内江市东兴区人民法院(2020)川1011民初368号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月20日受理后，依法组成合议庭，经阅卷、调查和询问当事人，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。 东莞家宝园林绿化公司东兴分公司上诉请求：撤销一审判决中我司向陈国秀支付自2018年9月至2019年1月底的工资共计6900元（1380/月×5月）。事实和理由：1.陈国秀发生交通事故期间的医疗费、误工费已由第三方实际赔付，我司不应再承担赔偿责任；2.自事故发生以来，我司一致积极跟进，发放陈国秀工资至8月31日，但陈国秀不配合工作，我司已尽到人道主义义务；3.陈国秀2018年8月30日从内江市第二人民医院出院后遵医嘱休息4周，首次医嘱休息期满后至2019年3月7日，其要求我司赔偿此休息期间共8个月的工资。如按照医嘱，陈国秀受伤修养期长达10个月，与其伤势情况不对应，我司对内江第二人民医院和第一人民医院建议的休息期存有异议，请陈国秀提供医院相关的专业性证明或原因说明。 陈国秀答辩称：按照双方签订的《劳动合同》第十三条约定，东莞家宝园林绿化公司东兴分公司应当向我支付自2018年9月至2019年1月底的工资共计6900元。 陈国秀向一审法院起诉请求：判令被告赔偿原告因工受伤期间的工资11040元（自2018年8月至2019年3月，每月按1380元计算）；判令被告支付原告节假日期间的工资525元（每月175元，共计三个月）；本案诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：2018年3月5日，原告陈国秀（乙方）与被告东莞家宝园林绿化公司东兴分公司（甲方）签订书面《劳务合同》一份，双方约定：工作期限自2018年3月5日起至2019年3月4日止，工作内容为从事清扫保洁工作，工作地点在内江市东兴区，月薪1380元。乙方连续旷工达3日或一年以内累计旷工5日，则甲方有权立即解除本合同，若乙方行为给甲方造成损失的，甲方有权向乙方追偿。合同期内，乙方患病或非因公负伤的医疗费用自理，病假期间甲方支付劳务费。东莞家宝园林绿化公司东兴分公司加盖其公司及法定代表人印章，陈国秀签字并捺印。 2018年5月19日14时30分,原告在内江市东兴区临江路422号处清扫路面时,发生交通事故,并在内江市第二人民医院住院治疗,并于2018年8月30日出院。出院医嘱为：“1.骨科门诊随访，不适即诊；2.建议休息4周，3月内禁止负重及剧烈运动……”。2018年10月8日的内江市第二人民医院门诊病情证明书中载明：“注意事项：1.骨科门诊随访，不适即诊；2.建议休息4周……”。2018年11月2日的内江市第二人民医院门诊病情证明书中载明：“门诊医嘱：1.骨科门诊随访，不适即诊；2.建议休息4周，3月内禁止负重及剧烈运动……”。2018年12月1日的内江市第二人民医院门诊病情证明书中载明：“门诊医嘱：1.门诊随访，对症治疗；2.休息1月”。2019年1月11日的内江市第一人民医院门诊病情诊断证明中载明：“卧床休息1周，理疗对症治疗”。2019年3月7日的内江市第一人民医院门诊病情诊断证明中载明：“休息1周，对症治疗”。 2018年5月，被告向原告支付工资1740元，2018年6月、7月、8月，被告向原告每月各支付工资1380元，之后被告再未向原告支付工资。2019年3月4日，案涉《劳务合同》到期后，双方未再签订劳务协议。2020年1月14日，原告向内江市东兴区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，当日内江市东兴区劳动争议仲裁委员会作出内东劳人仲不（2020）60号不予受理通知书。 另查明，原被告双方签订《劳务合同》时，原告已达法定退休年龄，且其未享受基本养老保险待遇和领取退休金，同时，庭审中，被告陈述其未向原告发放的节假日工资应为440元，原告当庭予以认可。 一审法院认为，本案双方当事人签订的《劳务合同》，系各方真实意思表示，且不违反相关法律、行政法规的强制性规定，应合法有效，各方均应按约履行合同义务。双方当事人对原告在工作期间负伤及住院治疗的事实，均无争议，一审法院依法予以确认。双方争议的焦点实为被告是否应支付原告出院后继续修养期间的工资。 停工留薪期,是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要停止工作接受治疗,继续享受原工资福利的期限。本案中，原告诉请被告支付自2018年8月至2019年3月的工资。被告辩称，其已向原告支付了2018年8月的工资，原告并未将其出院的事实告知被告，亦未请休病假，被告不应支付原告出院后的工资。一审法院认为，原被告双方对2018年8月份工资已支付的事实均无异议，一审法院依法予以确认。同时，参照《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定，停工留薪期不仅应包含住院期间，还应包含就医记录、病情证明单中记载的医疗期或休息期。原告因工作原因受伤治疗，被告应支付原告在停工留薪期间内的工资。根据已查明的案件事实，原告出院后多次到医院进行门诊治疗，医院门诊医嘱均载明建议其休息。2019年1月8日原告到医院进行门诊治疗，医院建议休息1周，之后一个多月内原告未再到医院进行门诊治疗，亦未提供证据证明其向被告履行了请休病假的手续。结合本案案件事实、医院的病情材料，以及原告所从事清扫保洁的工作性质综合分析来看，一审法院依法酌情认定原告的停工留薪期计算至2019年1月底，即被告应向原告支付截止2019年1月底的应付工资。故本案被告应向原告支付自2018年9月至2019年1月的工资共计6900元（1380元/月×5月）。 另，庭审中，被告陈述其未向原告发放的节假日工资应为440元，且原告当庭表示予以认可，故被告应向原告支付节假日工资440元。 一审法院判决：一、被告东莞市家宝园林绿化有限公司东兴分公司于本判决生效之日起五日内向原告支付工资6900元；二、被告东莞市家宝园林绿化有限公司东兴分公司于本判决生效之日起五日内向原告支付节假日工资440元；三、驳回原告陈国秀的其他诉讼请求。 二审查明的案件事实与一审查明事实一致，本院予以确认。 本院认为，本案的争议焦点是:东莞家宝园林绿化公司东兴分公司是否应向陈国秀支付自2018年9月至2019年1月的工资共计6900元。 陈国秀因工作遭受事故伤害，参照《工伤保险条例》第三十三条第一款之规定，在停工留薪期内东莞家宝园林绿化公司东兴分公司应当向其支付工资；即使陈国秀在此期间的误工费已由第三方赔偿，但东莞家宝园林绿化公司东兴分公司支付其工资的责任并不因此免除。东莞家宝园林绿化公司东兴分公司对内江第二人民医院和第一人民医院建议的休息期2018年8月至2019年3月存有异议，但其未提供相应证据予以反驳，故一审法院综合本案案件事实、医院病情材料及陈国秀工作性质酌情确定陈国秀的停工留薪期为2018年9月至2019年1月底，并判决东莞家宝园林绿化公司东兴分公司向陈国秀支付该期间的工资并无不当。东莞家宝园林绿化公司东兴分公司主张其不应支付陈国秀出院后2018年9月至2019年1月底的工资的上诉理由不能成立，本院不予支持。 综上所述，东莞市家宝园林绿化有限公司东兴分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案二审案件诉讼费10元，由东莞市家宝园林绿化有限公司东兴分公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  叶 波 审 判 员  裘南晶 审 判 员  易小峰 二〇二〇年五月二十八日 法官助理  苏 月 书 记 员  何 敏