湖北省武汉市江岸区人民法院民 事 判 决 书(2019)鄂0102民初12905号原告：王冲，男，1991年9月6日出生，汉族，住武汉市武昌区。委托诉讼代理人：程琦，湖北浩泽律师事务所律师。委托诉讼代理人：张党，湖北浩泽律师事务所实习律师。被告：长江汉风报亭网络传媒（武汉）有限公司，住所地武汉市江岸区二七街黄浦大街86、88号（黄埔东宫）1栋1层2室。法定代表人：向阳，该公司董事长。委托诉讼代理人：周莉，女，该公司员工。委托诉讼代理人：金鹏，湖北伟宸律师事务所律师。原告王冲诉被告长江汉风报亭网络传媒（武汉）有限公司劳动争议一案，本院于2019年12月12日受理后，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王冲的委托诉讼代理人程琦，被告长江汉风报亭网络传媒（武汉）有限公司（以下简称汉风报亭公司）的委托诉讼代理人周莉均到庭参加了诉讼。审理中本案依法扣除审限87天，现已审理终结。原告王冲向本院提出诉讼请求，请求判令：1、确认原告和被告在2016年10月31日至2019年9月期间存在劳动关系；2、被告向原告支付2018年8月、2019年8月和9月的欠付工资23678元；3、被告向原告支付其于2018年10月至2019年7月未足额发放的工资20900元；4、原告与被告的劳动关系于2019年9月9日解除，被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金30000元；5、被告向原告支付不能领取失业保险损失17850元；6、本案诉讼费用全部由被告承担。事实和理由：原告于2016年10月31日至2019年9月期间，到被告位于武汉市江岸区二七街黄浦大街86、88号（黄埔东宫）1栋1层2室工作，岗位为技术部技术经理，每月工资以银行转账的方式发放。被告拖欠发放原告2018年8月、2019年8月和9月工资，2018年10月至2019年7月未足额发放工资，且于2018年12月开始停止为原告缴纳职工社会保险。因被告没有为原告缴纳职工社会保险，致使原告不能领取失业保险金。对于被告严重违反《劳动法》和《劳动合同法》的相关法律规定欠付工资、未足额发放工资、欠缴职工社会保险的行为，原告于2019年9月9日通知被告解除双方的劳动关系。原告认为其在被告处已连续工作多年，被告应当向其支付欠付工资、未足额发放工资、失业保险损失和解除劳动合同的经济补偿金。原告已向武汉市江岸区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，并于2019年11月21日签收岸劳人仲裁字[2019]第1086号仲裁裁决书。现原告为了保护自己的合法权益，依据相关法律法规的规定，特提起诉讼，恳请支持原告的全部诉讼请求。被告汉风报亭公司辩称：1、对原告第一项诉请劳动关系存续期间无异议；2、2018年8月份被告就没有正常营业，2019年5月份已通知放假；3、被告并非主观原因造成现在的结果，所以不应支付经济补偿金；4、被告愿意配合原告办理失业保险领取手续。经审理查明，原告于2016年10月31日入职被告处，2018年7月前（含当月）每月工资10000元。2018年8月开始，被告因客观原因经营受到较大影响，开始停发、缓发、少发员工工资，具体到原告，先是未发放2018年8月工资，按原标准向其发放2018年9月工资后，从2018年10月起每月工资金发放了7910元；被告还从2018年12月开始欠缴原告的社会保险费用，至今尚未补缴。被告为原告代扣代缴了2018年8月至11月的社会保险费个人承担部分，每月金额为357.16元。2019年3月19日，被告为原告出具收入证明，称“近一年内该职工在我单位税前平均月收入10000元整”。2019年5月24日，被告作出《放假公告》：“2018年5月起，因受军运会影响，武汉市各区城管委强行大面积拆除报亭，致使报亭公司自2018年8月起未能开展正常经营业务，导致报亭公司出现经营困难，经公司董事会成员研究决定，公司于2019年6月1日起暂时放假。放假期间，请大家关注并及时处理亭主微信群问题，保持手机畅通。具体上班时间另行通知！另：6月1日起，OA系统打卡停止使用，OA打卡视为无效考勤，考勤以指纹打卡为准。特此公告。”包括原告在内的员工在该公告上签字。被告向原告发放工资至2019年7月止，未向原告发放2019年8月、9月工资。2019年9月9日，王冲向汉风报亭公司邮寄了《解除劳动合同通知书》，以汉风报亭公司欠付2018年8月工资和2019年8月工资，2018年10月开始未足额发放工资，欠缴部分月份职工社会保险费为由，通知解除双方劳动合同。双方劳动关系解除后，原告未根据《中华人民共和国社会保险法》第五十条的规定到有关机构办理失业登记。另，原告自述已于2019年10月重新就业。2019年9月11日，王冲向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认原告和被告在2016年10月至2019年9月期间存在劳动关系；2、被告向原告支付2018年8月、2019年8月和9月的欠付工资23678元；3、被告向原告支付于2018年10月至2019年7月未足额发放的工资20900元；4、原告与被告的劳动关系于2019年9月9日解除，被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金30000元；5、被告向原告支付不能领取失业保险损失17850元。武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月31日作出岸劳人仲裁字[2019]第1086号仲裁裁决书，裁决：确认原告与被告在2016年10月31日至2019年9月9日期间存在劳动关系，并于2019年9月9日双方劳动关系解除；被告向原告支付2018年8月及2019年8月1日至9月9日的工资20457.95元，2019年3月至2019年7月期间的工资差额4923.80元；被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金26684.28元；驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，遂诉至本院。诉讼中，原告称2019年6月1日后虽大部分员工放假，但其岗位特殊，仍继续正常工作直至9月9日；被告称2019年6月1日后大部分员工放假，如需员工上班则通过指纹考勤进行管理，不清楚原告正常上班到哪一天。本院要求被告在指定期限内就原告正常上班到何时为止进行核实并回复本院，但被告未予回复。本院因此采信原告的陈述，认定原告正常工作至2019年9月9日为止。本院认为，双方均认可在2016年10月31日至2019年9月9日期间存在劳动关系，本院对此予以确认。原告2018年7月前的月工资标准为10000元，被告2019年3月为原告出具的《收入证明》也载明原告近一年月工资标准为10000元，本院据此认定原告的月工资标准应为10000元。被告未向原告支付2018年8月、2019年8月1日至9月9日的工资，应予补发，补发金额为22401.46元（10000元－357.16元/月×1个月+10000元+10000元÷21.75天×6天）。被告未向原告足额支付2018年10月至2019年7月的工资，应补发差额20185.68元（10000元/月×10个月－7910元/月×10个月－357.16元/月×2个月）。因被告欠付工资、未足额发放工资、欠缴社会保险费，原告于2019年9月9日通知被告解除双方劳动关系，双方劳动关系因此于当日解除，被告应依法向原告支付经济补偿金30000元（10000元/月×3个月）。双方劳动关系解除后，原告未根据《中华人民共和国社会保险法》第五十条的规定到有关机构办理失业登记，且原告自述已于2019年10月重新就业，故对原告关于被告向其支付失业保险待遇损失17850元的诉请，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、确认原告王冲与被告长江汉风报亭网络传媒（武汉）有限公司在2016年10月31日至2019年9月9日期间存在劳动关系；二、被告长江汉风报亭网络传媒（武汉）有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王冲支付2018年8月、2019年8月1日至9月9日的工资22401.46元；三、被告长江汉风报亭网络传媒（武汉）有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王冲补发2018年10月至2019年7月未足额发放的工资差额20185.68元；四、被告长江汉风报亭网络传媒（武汉）有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王冲支付经济补偿金30000元；五、驳回原告王冲的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员 江 文二〇二〇年五月八日书记员 鲁金顺