广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初36535号原告：深圳市视凯威光电有限公司，住所地深圳市宝安区石岩街道松白路西侧宗地号Ａ708-××1厂房（A5、A6）栋二层，统一社会信用代码914403005642212040。法定代表人：李昌向。委托诉讼代理人：肖增宇，广东国晖律师事务所律师。被告：梁舒萍，女，汉族，1999年1月26日出生，住址广东省高州市，委托诉讼代理人：陈青健，北京市京师（深圳）律师事务所律师。上列原、被告之间劳动争议纠纷一案，本院受理后依法适用小额程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人肖增宇、被告梁舒萍及其委托诉讼代理人陈青健到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉讼请求：1.确认被告2019年6月1日至2019年7月25日的工资为5340元；2.确认原告无需向被告支付经济补偿金；3.确认原告无需向被告支付律师费；4.判令被告承担本案全部诉讼费用。被告答辩称，1.被告于2014年6月24日入职，在原告处工作，2019年5月1日被告工资由3600元/月，调整为4600元/月；2.2019年7月原告以各种理由为难被告，连被告的工资都没有发放，迫于无奈，被告于2019年7月25日向原告提出被迫解除劳动合同，并通过微信和快递方式通知了原告；3.仲裁认定的事实无误，适用法律正确，原告为了拖延支付工资的时间，提起了诉讼，希望法庭查明事实，维护被告的合法权益。本案相关情况一、入职时间：2014年6月24日。二、工作岗位：品质文员。被告主张其离职前岗位为品质文员。原告主张被告自入职起担任过普工、品质文员、采购员等多个岗位，其离职前为采购员。关于被告的工作岗位，原告负有举证责任，其未举证证明被告的工作岗位，应承担举证不能的不利后果。本院确认被告的离职前的岗位为品质文员。三、劳动合同签订情况：已签订，最后一份劳动合同期限为2017年6月26日至2022年6月25日。四、最后上班时间：2019年7月22日。五、工资结构：2019年4月30日前月工资3600元，22天8小时工作制；2019年5月1日后月工资4600元，22天8小时工作制。六、离职前十二个月平均工资：3766.67元。被告主张其离职前十二个月平均工资为3766.67元。原告主张被告工作期间存在缺勤，并提交了其向被告发放工资的银行流水证明被告离职前十二个月平均工资为2834.75元，被告反驳称有部分工资系通过现金方式发放。本院认为，原告作为用人单位，应对劳动者的工资发放情况承担举证责任，虽然其提交了工资发放的银行流水，但该银行流水显示的工资并未严格按月发放，且与被告的工资结构相差较大，又未举证证明被告存在缺勤情况，应承担举证不能的不利后果。因此，本院采信被告的主张，确认其离职前十二个月平均工资为3766.67元。七、离职情况：2019年6月，原告欲将被告调岗至市场部，遭到被告的拒绝，后原告又拟将被告调岗至生产部，亦遭到被告的拒绝。2019年7月25日，被告向原告邮寄了《被迫解除劳动合同通知》，以原告不提供工作条件及未按时发放工资为由，提出解除劳动合同。该邮件于2019年7月26日被签收。2019年7月26日，被告通过微信向原告员工李春红告知其已邮寄《被迫解除劳动合同通知》的相关事宜。八、仲裁情况：被告就本案纠纷于2019年7月26日申请了劳动仲裁，要求原告支付：1.2019年6月1日至2019年7月25日期间的工资8363.63元；2.被迫解除劳动合同的经济补偿金23000元；3.律师费5000元。深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告需支付被告：1.2019年6月1日至2019年7月25日期间的工资7983.9元；2.被迫解除劳动合同经济补偿金20716.68元；3.律师费4575.45元。九、2019年6月1日至2019年7月25日期间的工资：7983.9元。原被告双方均确认被告最后上班日为2019年7月22日。被告主张其该期间有加班，原告主张被告该期间存在缺勤，但双方均未举证证明自己的主张，故本院确认被告该期间均正常出勤。根据被告的工资结构，本院确认被告该期间的工资为7983.9元（4600元+4600元÷21.75天*16天）。十、被迫解除劳动合同经济补偿金：20716.68元。根据《深圳市员工工资支付条例》第十一条、第十二条的规定，工资不得迟于下月22日发放。被告2019年7月25日向原告邮寄《被迫解除劳动合同通知书》时，原告仍未向其发放2019年6月份工资，构成未及时足额支付劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，原告应向被告支付的解除劳动合同经济补偿金为20716.68元（3766.67元/月*5.5月）。十一、律师费：4575.45元。被告提交的《委托代理合同》及律师费发票证明其因本案纠纷支出了律师费5000元。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，原告应向被告支付的律师费为（7983.9元+20716.68元）÷（8363.63元+23000元）*5000元=4575.45元。判决结果根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《深圳市员工工资支付条例》第十一条、第十二条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告深圳市视凯威光电有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告梁舒萍2019年6月1日至2019年7月25日期间的工资7983.9元；二、原告深圳市视凯威光电有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告梁舒萍解除劳动合同经济补偿金20716.68元；三、原告深圳市视凯威光电有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告梁舒萍律师费4575.45元；四、驳回原告深圳市视凯威光电有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 曾  雨  婷二〇二〇年五月十五日书记员 张俊鑫(兼)书记员 王  茂  娜附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《深圳市员工工资支付条例》第十一条工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。工资支付日遇法定休假节日或者休息日的，应当在之前的工作日支付。第十二条用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位支付，但是最高不超过五千元，超过五千元的部分由劳动者承担。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。