广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1973民初4394号原告：东莞市卓凡模具有限公司，住所地：广东省东莞市*****************。法定代表人：徐丽平，总经理。委托诉讼代理人：袁志坚，广东佑德律师事务所律师。委托诉讼代理人：殷茵，广东佑德律师事务所实习律师。被告：胡汉杨，男，1986年8月10日出生，汉族，住广东省丰顺县******黄寨，公民身份号码：441************319。原告东莞市卓凡模具有限公司(以下简称卓凡公司)诉被告胡汉杨劳动争议一案，本院于2020年3月2日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年4月9日公开开庭进行了审理。原告卓凡公司的委托诉讼代理人袁志坚，被告胡汉杨均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、原告的诉讼请求：1.原告无需支付双倍工资差额;2.原告按7500元标准支付2019年6月、7月工资给被告;3.原告按照5865元标准支付2019年8月工资给被告；4.本案受理费由被告负担。二、仲裁情况：胡汉杨向东莞市劳动人事争议仲裁院横沥仲裁庭申请仲裁，仲裁请求为：卓凡公司、东莞市横沥鸿胜模具加工店连带支付胡汉杨2019年4月份工资1961元、2019年6月份工资8500元、2019年7月工资8500元、2019年8月份工资8500元、2019年9月份工资1307元、2019年5月25日至2019年9月5日期间未签订劳动合同的双倍工资差额28768元、被迫解除劳动合同的经济补偿金4250元。仲裁庭于2019年11月19日裁决如下：一、由第一被申请人在本裁决书生效之日起五日内通知并支付申请人如下款项：1.由第一被申请人在本裁决书生效之日起五日内通知并支付申请人如下款项：1.2019年4月份工资1961元、6月份工资8500元、7月份工资8500元、8月份工资8500元、9月份工资1307元；2.2019年5月25日至2019年9月5日期间未签订劳动合同的双倍工资差额28768元；3.解除劳动关系经济补偿金4250元；二、驳回申请人其他仲裁请求。卓凡公司不服仲裁，在法定期限内向本院起诉，并提出上列诉求。胡汉杨未起诉。三、入职时间:2019年4月24日。四、岗位：编程人员。五、劳动合同的签订情况。双方未签订书面劳动合同。原告主张未签订劳动合同的过错在于被告，系被告不愿意签订劳动合同。被告不予确认，主张曾要求签订书面劳动合同，原告仅口头答应但一直不予兑现，一直承诺后补。六、工资待遇：8500元/月，对应工作时间26天/月。七、劳动关系的解除时间及原因：胡汉杨于2019年9月6日向卓凡公司递交解除劳动合同通知书，以“工作至今，贵司仅于2019年7月2日向本人发放5月份工资8500元，至今未再向本人发放过任何工资。本人多次催促贵司按时足额发放，贵司均一再推脱”为由通知解除劳动合同关系。八、解除劳动关系经济补偿，仲裁裁决原告支付被告解除劳动关系经济补偿金4250元，原告对此提起诉讼，视为接受仲裁裁决结果，本院予以认可。九、拖欠工资情况:原告未针对仲裁裁决认定的2019年4月份工资1961元、9月份工资1307元提起诉讼，视为接受仲裁裁决结果，本院予以认可。至于2019年6月至8月工资数额，原告在仲裁时对胡汉杨主张的2019年6月份工资8500元、7月份工资8500元、8月份工资8500元的申诉请求没有提出异议，但在诉讼阶段主张应扣除伙食费1000元/月，2019年8月工资应按实际出勤天数计算。被告对此不予确认，主张入职时约定包吃住，因原告处考勤机频繁出现故障导致2019年8月考勤记录异常。根据原告提交的微信聊天记录显示，原告曾于2019年9月13日、9月20日向被告发送以下内容“现支付胡汉杨4月份6天工资1961元，及6月份工资8500元，合计10461元。7月份工资8500元9月20日付清。8月份工资8500元，以及9月份4天工资1307元，合计9807元，10月15日前结清”。原告于2019年9月13日向被告转账4-6月工资10461元，2019年9月20日向被告转账7月份工资8500元，被告拒绝接收。对此本院认为，根据上述微信聊天记录及原告仲裁庭审陈述，足以证明被告2019年6月工资8500元、2019年7月份工资8500元、2019年8月份工资8500元，且原告未能举证证明双方对扣除伙食费进行过约定，故对原告主张本院不予采纳。十、未签订劳动合同的二倍工资差额：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告未与被告签订书面劳动合同，应向被告支付2019年5月24日至2019年9月6日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。被告申诉要求原告支付2019年5月25日至2019年9月5日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，未超出法律规定，本院予以支持。因此，原告应向被告支付2019年5月25日至2019年9月5日期间未签订劳动合同的二倍工资差额为8500元÷30天×7天+8500元+8500元+8500元+1307元=28790元。被告申诉的双倍工资差额为28768元，且仲裁裁决认定金额亦为28768元，被告未对此提起诉讼，视为接受仲裁裁决结果，本院予以认可。以上事项中，双方有争议的为第九、十项，其他事项双方无争议。综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告东莞市卓凡模具有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告胡汉杨2019年5月25日至2019年9月5日期间未签订劳动合同的二倍工资差额28768元；二、原告东莞市卓凡模具有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告胡汉杨2019年4月份工资1961元、6月份工资8500元、7月份工资8500元、8月份工资8500元、9月份工资1307元；三、原告东莞市卓凡模具有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告胡汉杨解除劳动关系经济补偿4250元；四、驳回原告东莞市卓凡模具有限公司的全部诉讼请求。如未按本判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告东莞市卓凡模具有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  谭艳婷二〇二〇年五月十三日书记员  李科龙袁善仪附本案适用法律法规条文：1.《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。