上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0106民初53209号原告：夏璐，女，1982年2月1日出生，汉族，住上海市嘉定区。委托诉讼代理人：崔震宇，上海博和律师事务所律师。被告：上海盈佩瑞国际货运代理有限公司，住所地上海市静安区。法定代表人：MICHAELSTERK，职务董事长。委托诉讼代理人：支崟。原告夏璐与被告上海盈佩瑞国际货运代理有限公司(以下简称盈佩瑞公司)劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月11日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告的委托诉讼代理人崔震宇、被告盈佩瑞公司的委托诉讼代理人支崟到庭参加诉讼。审理中，经双方当事人同意，并经本院院长批准，本案延长简易程序适用期限三个月。本案现已审理终结。原告夏璐向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付2017年1月1日至2017年12月31日期间法定节假日加班工资6,465.52元(月工资20,000元为标准，计算18.75小时)；2.判令被告支付2016年1月1日至2017年12月31日期间休息日加班工资22,319.54元(月工资20,000元为标准，2016年计算36小时，2017年计算61.09小时)；3.判令被告支付2016年1月1日至2018年9月15日期间延时加班工资139,255.17元(月工资20,000元为标准，2016年计算252.75小时，2017年计算348.25小时，2018年计算206.68小时)。事实及理由：原告于2014年2月17日入职被告处，最后一份劳动合同为自2018年4月1日起的无固定期限劳动合同。原告担任操作经理，实行标准工时工作制，固定工资每月税前20,000元。2018年9月15日，原告辞职离开被告处。离职前经与被告确认2016年288.75小时、2017年428.09小时、2018年206.68小时的加班工资未予结清(未区分工作日、休息日、法定节假日)。原告一再催讨后，仅于离职结算时结得10,961.90元，余款至今未付。现对仲裁裁决不服，提起诉讼，要求判如诉请。被告盈佩瑞公司辩称，对原告的入职时间、工作岗位、劳动合同签订情况均没有异议。被告实施加班审批制度，原告诉称的加班事实未经被告审批，不予认可。原告在职期间有权进入考勤管理系统，其提供的考勤数据并不真实。并且，该考勤数据仅能反映出原告是否迟到早退，并不能证明其加班的实际时长。此外，在职期间，原告的工资数额曾多次调整，亦不能以离职前的月工资标准计算加班工资。原告于2018年9月15日辞职，被告综合考虑原告的申请和工作情况，出于人文关怀考虑同意并实际支付加班费10,961.90元，此后原告在2019年9月3日提出仲裁之前也从未提出过异议，应视为对该金额的认可。综上，被告不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理查明如下事实：原告于2014年2月17日入职被告处，双方签订过多份劳动合同，末份劳动合同为2018年4月1日开始的无固定期限劳动合同，约定原告担任操作经理，月工资标准为税前20,000元等，原告的工作地点位于本市宝山区被告管理的仓库内(以下简称宝山区仓库)。2018年8月16日，原告向被告的负责人发送电子邮件，提出辞职并明确最后工作日为2018年9月5日。2018年8月31日，原告又向被告的负责人发送电子邮件，称2016年加班288.75小时、2017年加班428.09小时、2018年加班206.68小时，希望被告给予现金补偿。2019年9月3日，被告的负责人回复电子邮件称已就加班问题向德国总公司报告，目前尚在等待回复。2018年9月15日，原告离职。2018年9月19日，被告负责人回复邮件，称经讨论确认在最后一期薪水中补偿原告申请的30%的加班。次日，被告向原告发放加班费10,961.90元。2019年9月3日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2017年1月1日至2017年12月31日期间法定节假日加班工资6,465.52元、2016年1月1日至2017年12月31日期间休息日加班工资22,319.54元以及2016年1月1日至2018年9月15日期间延时加班工资139,255.17元。该委员会审理后裁决对原告的仲裁请求不予支持。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，要求判如诉请。另查明，原告已签收被告处《员工手册及行为规范》。其中，第4.2条规定，员工因工作需要加班的，应向公司提出书面加班申请，经部门经理批准后提交人事经理批准，最后由总经理视情况批准后方可生效。经总经理批准的加班时间作为公司核发加班费或调休的依据。审理中，就原告加班是否需要被告审批以及加班时长等问题，双方各执一词。首先就加班审批问题，被告称原告加班需本人提出申请并经被告审批同意。为此，被告提供《员工手册及行为规范》以及电子邮件等证据为证。被告认为，被告处对于加班审批有明确规章制度规定，且原告自2016年7月开始负责管理宝山区仓库并兼任部分人事工作，仓库工作人员若加班需通过电子邮件向原告申请并由原告审核后统计上报，说明原告实际执行了加班审批制度。原告对电子邮件的真实性予以认可，但认为电子邮件中统计加班的对象系在宝山仓库内工作的第三方劳务派遣人员，因此必须统计加班时长用于计算加班工资，但被告自己的员工加班并不需要申报审批。原告另称，其在职期间从未申报过加班，但被告却于2014年4月、9月至12月、2015年1月、2月、4月以及2016年8月主动发放过加班工资，说明加班申报制度并未实际执行。为此，原告提供工资发放邮件以及仲裁庭审笔录等证据为证。被告对上述证据的真实性均无异议，但解释称，原告于2015年4月前在宝山仓库内担任操作组组长，在库房内工作的员工系由其上级领导安排和统计加班时长并向被告申报同意后发放加班工资，并非员工本人直接申请。2015年4月20日开始，原告岗位调整至办公室担任区域客户经理，该岗位加班需本人直接申请并经被告审批。2016年8月，被告确实发放过一笔加班补贴，但系因当时仓库内有突发大额工作量，故临时安排原告与仓库对接处理，事后由原告自行统计加班时长并上报申请，因非常规性加班，故仅以补贴的名义发放。其次，就加班时长问题，原告提供被告考勤系统中调取的考勤记录及汇总数据等证据，证明其诉请的2016年至2018年期间延时、休息日以及法定节假日加班时长。被告对此不予认可，认为原告有权限对统计数据进行修改，其统计的数据不真实。并且，考勤系统仅根据被告处的下班时间和原告实际离开被告处的时间点来计算和统计加班时长，并未将原告调休、迟到等未足额工作的时间扣除，有大量的错误之处，统计的数据不准确。审理中，原告称其工作时间为上午9时至12时，下午13时至18时，18时30分后算加班，被告对此予以认可。本院另向被告核实已支付30%加班工资10,961.90元的计算方法，被告提供核算单显示：原告2018年度剩余延时加班时长211.93小时、月工资标准20,000元、合计加班工资36,539.66元。本院认为，本案争议焦点为原告是否存在加班的事实、时长以及被告应否支付原告加班工资及金额。一般而言，认定劳动者加班以及加班时长应根据劳动者是否存在加班的事实、加班是否系工作需要以及是否经过本人申请和用人单位同意以及双方的约定等因素进行判断。首先，就原告是否存在加班的事实问题，原告提供了其2016年度至2018年度考勤记录和数据汇总为证，证明上述期间其延时、休息日及法定节假日的加班事实及时长。但从上述考勤记录来看，考勤系统统计加班时长系简单的根据原告每天下班的打卡时间与18点30分的时间差来统计和汇总的，而对于考勤记录中显示出诸多的调休记录以及上下班均无打卡的空白记录并未进行区分、认定和处理，难以反映出原告真实的加班时长。并且，大量的考勤记录显示原告上班的实际打卡时间晚于规定的9时，说明对原告上班时间的要求非常宽松，这与原告庭审中陈述虽劳动合同约定标准工时制但实际执行的是弹性工时制相吻合。因此，在此情况下，仅依据考勤记录难以认定原告存在加班的事实，亦难以确定加班的时长。其次，被告处《员工手册及行为规范》中明确规定，员工因工作需要加班的，应向公司提出书面加班申请，经公司批准后方可生效。经批准的加班时间才能作为公司核发加班工资或调休的依据。该《员工手册及行为规范》已经原告签收，原告应遵照执行。但原告庭审中亦陈述在职期间从未申报过加班，故即便其存在延时工作，也难以判断是否系为了工作需要而进行的加班。虽然原告认为被告并未实际执行加班审批制度，理由是被告于2014年至2016年间主动发放过多笔加班费，但被告对此进行了解释，其解释具有一定的合理性，并且与被告提供的原告与下属员工电子邮件中所反映出的工作和管理模式以及加班费的申报方法一致，本院予以采信。原告另称加班申报仅适用于在被告处工作的第三方劳务派遣人员，但对此未提供充分证据予以证明，本院难以采信。综上，原告要求被告支付2017年1月1日至2017年12月31日期间法定节假日加班工资6,465.52元、2016年1月1日至2017年12月31日期间休息日加班工资22,319.54元以及2016年1月1日至2018年9月15日期间延时加班工资139,255.17元的诉讼请求，无事实及相关法律依据，本院不予支持。最后，被告在原告离职并主张2016年至2018年加班费时同意并实际支付加班费10,961.90元，在本案审理过程中亦明确了具体的计算方法，应视为被告对原告2018年度加班时长、月工资标准以及按照延时加班标准计算加班工资为36,539.66元的认可。现被告仅支付30%，于法无据，差额25,577.76元应予补足。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定,判决如下：一、被告上海盈佩瑞国际货运代理有限公司应自本判决生效之日起十日内支付原告夏璐2018年度加班工资25,577.76元；二、原告夏璐的其他诉讼请求，不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取为5元，由原告夏璐负担4元，由被告上海盈佩瑞国际货运代理有限公司负担1元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  韩毅二〇二〇年五月十一日书记员  周颖附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。