山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁01民终3259号上诉人（原审被告）：济南银盛泰房地产有限公司，住所地山东省济南市。法定代表人：吴正柱，总经理。委托诉讼代理人：姜东，男，该公司职工。委托诉讼代理人：张欣欣，山东康桥律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：周巧，女，1985年2月11日出生，汉族，居民，住济南市。委托诉讼代理人：葛洪凯，山东千舜律师事务所律师。上诉人济南银盛泰房地产有限公司（以下简称银盛泰房产公司）因与被上诉人周巧劳动争议一案，不服济南市历下区人民法院（2019）鲁0102民初3737号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。银盛泰房产公司上诉请求：1.撤销一审判决；2.判决驳回周巧继续履行双方《劳动合同》的诉讼请求；3.判决银盛泰房产公司无需向周巧支付2018年12月1日起至2019年8月10日的工资；4.判决银盛泰房产公司无需向周巧支付医药费4709.93元医药费；5.判决银盛泰房产公司无须向周巧支付春节及生日礼金共计2200元；6.判令周巧承担一、二审诉讼费用。事实与理由：一、一审认定事实错误。1.周巧在入职时存在欺诈行为，涉案《劳动合同》并非双方真实意思表示，双方签订的劳动合同无效。周巧的履历信息是银盛泰房产公司聘用其工作的重要考量因素，周巧来银盛泰房产公司应聘时，谎称自己曾在恒大地产工作过，在济南某某置业有限公司工作五年以上，具有丰富的房地产公司工作经验。但经银盛泰房产公司核查，周巧入职履历多处造假：周巧入职时填写“2012年11月至2018年7月25日在济南某某置业有限公司工作”但是，济南某某置业有限公司出具的《解除（终止）劳动关系证明书》中记载“周巧于2016年7月29日入职”。周巧入职时填写“2010年12月13日至2012年8月30日在恒大地产济南/东营分公司的工作经历”但是，根据银盛泰房产公司向同行确认，实际这段期间，周巧在某某物业有限公司上班，不具有某某地产工作经历。周巧虚构工作经历，误导银盛泰房产公司对其聘用，严重扰乱了银盛泰房产公司的用人管理秩序，严重违背诚信原则，属于以欺诈的手段使银盛泰房产公司在违背真实意思的情况下与其订立劳动合同。根据劳动合同法第二十六条第（一）项规定，银盛泰房产公司认为双方签订的劳动合同无效。一审法院认为：“周巧从事行政副经理岗位工作属于行政岗位，非房地产行业业务岗位，济南银盛泰房地产有限公司并未证明周巧在工作过程中存在不适应岗位需要，不能胜任工作或因缺乏工作经验使单位利益受损的情形，因此，对济南银盛泰房地产有限公司辩称案涉《劳动合同》无效，本院不予采信。”退一步讲，即使法院认为劳动合同有效，周巧入职履历造假，违背了周巧入职时作出的“本人承诺以上资料完全属实，如有虚假，愿意接受公司终止试用或解聘的处罚”的承诺，银盛泰房产公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款规定，与周巧解除劳动合同。因此，一审法院认定银盛泰房产公司违法解除或终止劳动合同，支持周巧继续履行劳动合同的要求错误。2.银盛泰房产公司已经向周巧履行了充分的离职告知义务。银盛泰房产公司安排公司邢某某于2018年11月23日就终止试用、解聘事宜在公司办公室与周巧进行了面谈，通知停止试用，要求其于2018年11月30日前办理离职交接手续。2018年12月1日，在周巧已离职但迟迟未到公司办理交接手续的情况下，银盛泰房产公司向周巧寄送了《关于催办离职（交接）手续的告知函》，邮寄地址为济南市（该地址既为周巧在公司登记的住址，亦为周巧在本案《民事起诉状》中填写的通讯地址）。银盛泰房产公司既安排工作人员面谈通知周巧离职，又向周巧预留地址邮寄了书面离职通知，已向周巧履行了充分的离职告知义务。周巧接到离职通知后，于2019年2月13日向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张银盛泰房产公司解除劳动关系无效，该行为证明周巧已清楚明白地知晓银盛泰房产公司已将其解聘的事实。一审认为：“本案中，济南银盛泰房地产有限公司提供的《关于催办离职（交接）手续的告知函（存根）》……且该告知函并未送达周巧”，认为银盛泰房产公司并未有效地告知周巧离职是错误的。3.银盛泰房产公司在周巧工作期间已经尽到缴纳工伤保险、医疗保险的义务，不负有赔偿周巧医药费的义务。首先，银盛泰房产公司并未收到《工伤认定书》，对于周巧工伤认定结果并不认可，即便《工伤认定书》为真实出具，银盛泰房产公司也将在收到后提起行政复议。其次，周巧自称其工伤发生在2018年10月21日，但是，银盛泰房产公司经调取考勤记录，周巧在该时间点至离职前一日均正常上班，从未告知公司自己受到工伤，从未提出工伤认定申请要求，直至银盛泰房产公司2018年11月23日通知周巧解除《劳动合同》，周巧才于当日首次通知公司其受到工伤，提出进行工伤认定的要求。周巧在被通知离职当日方才告知公司受到工伤并提出工伤认定要求，目的是对抗银盛泰房产公司的解约行为。即使存在工伤，银盛泰房产公司已经为周巧按时缴纳的工伤保险、医疗保险，尽到了用人单位应尽的所有义务，银盛泰房产公司因故未在工伤发生后30日内申请工伤认定，并不存在过错，不负有赔偿周巧医药费的义务。4.银盛泰房产公司不认可一审法院认定的停工留薪期。退一步讲，即便周巧于2018年10月21日发生工伤，但周巧受伤后一个多月至离职前一天，仍正常上下班未见异常，该段时间内，银盛泰房产公司有理由相信周巧不需要暂停工作接受工伤医疗。周巧被通知离职时，方才告知公司受到工伤，提出工伤认定，银盛泰房产公司寄送《休假申请》均发生在离职之后，是阻碍银盛泰房产公司解约的一种手段。《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第三条规定：“工伤职工应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送给所在单位，申请停工留薪。用人单位应当根据协议医疗机构出具的诊断证明，按照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》（附件1），确定其停工留薪期限，并书面通知工伤职工本人停工留薪期。”根据上述规定，工伤职工停工留薪期应由员工提出申请，用人单位根据协议医疗机构出具的诊断证明，按照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》确定。一审法院认为：“根据案涉《工伤认定书》对周巧左距骨挫伤予以认定为工伤，结合《工伤保险条例》第三十三条规定：‘职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。’结合周巧提供医院出具的病休证明及其向济南银盛泰房地产有限公司邮寄的病休证明及申请，其要求济南银盛泰房地产有限公司支付2018年12月1日起至2019年8月10日的工资（17500元/月），本院予以支持。”一审法院既未根据协议医疗机构出具的诊断证明，亦未按照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，就认定2018年12月1日起至2019年8月10日为周巧停工留薪期错误。周巧工伤认定书中左距骨挫伤不属于山东省工伤职工停工留薪期分类目录中所列的伤情，不应当申请停工留薪。二、一审法院采信证据违反法律规定。1.根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第一百一十五条规定：“单位向人民法院提出的证明材料，应当由单位负责人及制作证明材料的人员签名或者盖章，并加盖单位印章。人民法院就单位出具的证明材料，可以向单位及制作证明材料的人员进行调查核实。必要时，可以要求制作证明材料的人员出庭作证。”周巧在一审期间提交济南某某置业有限公司出具的证明，证明其：“2012年11月至2018年7月25日在济南某某置业有限公司工作”该份证据明显文字压在公章之上，盖章时间在前，文字打印在后，且没有单位负责人及制作证明材料的人员签名或者盖章。一审法院对该份不符合法定形式的证据予以采信，违反了证据的法律规定。2.一审法院认为：“对于周巧在‘恒大地产济南/东营分公司’的工作经历，周巧已提供初步证据证明恒大地产集团下设物业管理中心且‘物业管理中心负责某某物业有限公司营业执照、物业资质等的变更、年检等，并协助各地区公司在当地注册成立某某物业有限公司地区分公司。’”初步证据是指周巧提交的疑似恒大公司公司内网的截图，该截图不能证明其真实性及合法来源，但一审法院却予以采信。证据内容上，在有证据证实周巧在某某物业公司工作，并非在恒大地产公司工作的情况下，一审法院混淆了物业工作与地产工作的明显不同，将周巧某某物业有限公司工作等同于在恒大地产公司工作，且认为银盛泰房产公司“未说明周巧存在不符合公司录用条件的具体情况”因此，不符合解约条件，无视了银盛泰房产公司对员工诚实信用这一最基本条件的要求及周巧曾做出的入职资料如若虚假自愿接受公司终止试用或解聘的承诺，一审法院在证据证明内容的理解上违反了诚实信用、公平、公正等的法律原则。综上，请求二审法院查明事实，维护银盛泰房产公司的合法权益。周巧辩称，一、银盛泰房产公司解除劳动合同实体及程序严重违法。1.银盛泰房产公司在周巧试用期满后以“试用期不符合录用条件”为由解除劳动合同系违法，银盛泰房产公司在2018年11月1日通过工作邮件及公司微信群通知8月16日前入职人员试用期统一调整为3个月，并公布10月份转正人员名单，周巧在名单内，且11月份薪资（2018年12月11日收到）亦显示薪资数额含转正后绩效奖金，足以证明周巧已于2018年10月30日试用期满转正，银盛泰房产公司以“试用期不符合录用条件”为由行使解除权系违法。2.银盛泰房产公司应对《催告函》中解除理由进行充分举证，否则不能视为合法解除。银盛泰房产公司《催办离职手续交接告知函》中记载，因“试用期不符合录用条件”与周巧解除劳动合同，并未涉及履历不实，仲裁发生时，提出解除事由是“周巧某某置业履历时长虚假”，诉至法院时，又提出“劳动合同无效”。银盛泰房产公司在仲裁、诉讼期间所主张的解除事由明显与《催告函》内容不符，该原因显然并非劳动关系解除时的意思表示，亦不应被采纳。银盛泰房产公司多次违反禁止反言原则，是滥用解除权的违法表现。在解除劳动合同争议中，由用人单位负举证责任，银盛泰房产公司无故解除工伤劳动者劳动合同在先，举证不能在后，应依法承担败诉后果。3.周巧工作经历完全属实，2012年11月5日－2018年7月25日劳动合同缔结单位为济南某某置业有限公司，社保由济南某某置业有限公司自2012年12月缴至2018年7月，因2016年7月股权变更，隶属单位由山东北大资源地产有限公司变更为恒大山东公司，解除劳动关系证明中记载的入职日期为2016.7.29，是变更后人员统一划入恒大山东公司日期，周巧工作经历属实。2010年12月13日－2012年8月30日劳动合同缔结单位为某某物业有限公司济南分公司，其总公司某某物业是恒大地产集团物业管理中心，是地产内设机构，物业管理中心协助地产地区公司在当地注册成立某某物业地区分公司，成立后由地产地区公司直接管理。周巧因恒大开拓三线城市，先后在济南、莱芜、东营开展工作，由当地地区公司即恒大地产济南/东营分公司直接管理，工作经历属实。4.银盛泰房产公司隐瞒多项其掌握管理的对周巧有利证据，拒不提供应当承担不利后果，（1）《诉讼案件审批表》由银盛泰房产公司代理人姜东于2019年3月10日提报至工作平台，揭示了本案所有争议点的真相：银盛泰房产公司自认对周巧的解除行为无任何事实及法律依据，属于违法解除；自认明确知晓周巧工作履历完全属实，且知悉入职登记表与解除证明中入职时间不一致的缘由为隶属企业股权变更所致；自认用人单位已明确知晓周巧工伤事实及已认定工伤的信息；自认作出解除意思是于农历年前，即2019年1月份，而非银盛泰房产公司所称2018年11月23日；自认将解除时间人为提前至工伤认定前，目的是不承担后续工伤责任。（2）10月份转正名单工作邮件：可证明周巧试用期基准已调整至3个月，且已为10月份转正人员。（3）周巧经过初试、复试、终面、背景调查的层层筛选被录用，对于银盛泰房产公司“行政副经理”一岗所涉相关及无关工作经历均已如实告知，且某某置业2016年被恒大收购，某某物业本就是恒大地产物业管理中心的情况均是业内周知，对于明知且周知的事项何来银盛泰房产公司所谓的“欺诈”？根据劳动争议调解仲裁法规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。5.银盛泰房产公司解除程序严重违法，书面解除通知及证明未送达劳动者，用人单位单方解除劳动合同，应当向劳动者出具书面通知及解除劳动合同的证明，并事先将理由通知工会。银盛泰房产公司在单方解除劳动合同之前未事先通知工会，也未向周巧出具解除劳动合同的书面通知及证明，构成程序违法。另，劳动合同解除权属于形成权，银盛泰房产公司提出的催告函，其法律性质仅属于意思通知行为，邮寄EMS的收件人信息并非周巧留存银盛泰房产公司处的电话及家庭住址，该催告函最终并未送达，对周巧不产生法律效力。根据最高法院审理劳动争议案件适用法律解释（二）第八十二条规定，因解除劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日（2019年2月13日）为劳动争议发生之日。综上，银盛泰房产公司违法解除劳动合同事实清晰，根据劳动合同法第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。”综上，请求二审法院维持原判，判令银盛泰房产公司解除行为系违法，支持周巧继续履行劳动合同的主张。二、因违法解除对周巧造成的损失，银盛泰房产公司应依法补发赔付。1.薪资、福利金补发，周巧因公负伤后，将伤情诊断提报并申请休假，被领导告知11月底集团检查，关乎年终考核，要求周巧完成相关紧急工作后再行休假，周巧出于尽责的职业素养，带伤忍痛，打着绷带坚持完成了领导安排的各项任务。但银盛泰房产公司一直怠于履行法定义务，并没有依法及时提报工伤，而后领导告知事故发生已满30日，只能由劳动者自行提报工伤，于2019年1月31日工伤被依法认定。周巧在工伤休假期间及时向银盛泰房产公司提报伤情复查诊断、病休证明，履行请假手续。一审法院根据医院出具诊断及病休证明，依据《工伤保险条例》第三十三条规定判决银盛泰房产公司按原薪资标准支付自2018年12月1日至2019年8月10日薪资，支付19年春节礼金2000元及19年生日礼金200元，事实认定清晰，法律适用正确，恳请维持原判。2.工伤医疗康复费用全额赔付，因银盛泰房产公司未及时为周巧提报工伤，且在周巧工伤期间擅自违法停缴社会保险，导致周巧无法享受工伤医疗待遇。一审法院根据工伤保险条例第四条、第三十条、第六十二条判决银盛泰房产公司依法负担周巧因工伤治疗已支付的医药费4709.93元，法律适用正确，事实认定清楚，恳请维持原判。三、周巧工伤因果关系及工伤辅助器材配置现已被劳动能力鉴定委员会鉴定，经济南市劳动能力鉴定委员会鉴定专家组鉴定，周巧左距下关节挫伤与G2019010011工伤有因果关系，且确认需要配置20018功能式踝足矫形器进行保守治疗【鉴定于2019年8月9日/8月16日分别作出】。综上，一审法院判决事实认定清晰，适用法律正确，银盛泰房产公司提出的上诉理由，不符事实，于法无据，恳请维持原判，驳回银盛泰房产公司无理上诉。周巧向一审法院起诉请求：1.请求依法判令银盛泰房产公司单方解除劳动关系的行为无效；2.请求依法判令银盛泰房产公司补发周巧2018年12月1日起至判决生效之日止的薪资（17500元/月），并按应支付欠薪薪资金额的100%加付赔偿金；3.请求判令银盛泰房产公司补发2019年春节及2019年2月生日礼金共计2200元；4.请求判令银盛泰房产公司补发2018年年终奖；5.请求判令银盛泰房产公司全额赔付因工伤治疗产生的医药费共计4711元；6.请求判令银盛泰房产公司足额补缴自2018年12月份起至判决生效之日止的五项社会保险及公积金。庭审中，周巧明确其第1项诉讼请求为：请求依法判令银盛泰房产公司单方解除劳动关系的行为无效，要求继续履行劳动合同；明确其第4项诉讼请求为：请求判令银盛泰房产公司补发2018年年终奖，基准为周巧入职后月平均薪资的5.06倍。一审法院认定事实：2018年7月31日，周巧（乙方）与银盛泰房产公司（甲方）签订《劳动合同》，约定：劳动合同期限为固定期限自2018年7月31日至2021年7月30日止；试用期自2018年7月31日至2019年1月30日止；乙方从事行政副经理岗位工作；工资标准为详见薪酬结构单；甲方于每月13日前以货币形式支付乙方工资，等。《入职薪酬结构单》载明：“姓名：周巧；职位：行政副经理；公司：济南事业部；职级/职等：pm1；月度薪酬结构：基本工资3700岗位工作11172绩效奖金1652岗位津贴976月合计17500说明（1）员工试用期内，工资100%发放，等”。2018年8月至2018年11月，银盛泰房产公司为周巧缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育社会保险。周巧提供其名下中国农业银行银行卡交易明细清单，其中对方账号为3804020140004216向周巧转账支付情况分别为：2018年8月13日，795.64元；2018年9月13日，10147.5元；2018年10月12日，13648.58元；2018年11月13日，13290.25元；2018年12月11日，16234.2元。银盛泰房产公司提供《关于催办离职（交接）手续的告知函（存根）》，载明：“周巧：因你在试用期内，存在被证明不符合公司录用条件的情况。故针对此情况，公司人力行政部负责人邢某某先生已于2018年11月23日与你进行离职面谈，告知你，公司决定自2018年11月23日起正式解除与你签订的《劳动合同》，并告知你按照规定于2018年11月30日前办理离职交接手续。但你至今仍未按要求办理，现公司正式书面通知你：你的离职生效日为2018年11月23日，请你在2018年12月5日前办理完毕离职交接手续。在你办理完工作交接等离职手续后，公司将为你进行薪资结算并按规定发放等相关工作。函告人：银盛泰房产公司2018年11月30日”银盛泰房产公司称通过EMS向周巧邮寄上述《关于催办离职（交接）手续的告知函》，提供邮件回执显示该邮件于2018年12月1日收件，于2018年12月12日退回，该邮件中收件人信息电话非周巧在《劳动合同》中填写号码，周巧称该号码填写有误。济南某某置业有限公司出具证明，载明：……周巧入职济南某某置业有限公司的实际原始日期为2012年11月5日，至2016年7月29日，……。周巧于2010年12月13日与某某物业有限公司济南分公司签订劳动合同，约定：合同期限2010年12月13日至2013年12月12日。编号NoG2019010011工伤认定书载明：“申请人：周巧；职工姓名：周巧；……用人单位：银盛泰房产公司……受伤害部位：左距骨挫伤；受伤害经过、医疗救治的基本情况和诊断结论：2018年12月3日受理周巧提交工伤认定申请材料。根据提交的材料调查核实如下：2018年10月20日，周巧前往青岛理工大学琴岛学院参加单位组织的运动会。2018年10月21日11时20分许，该同志在参加4*100米接力赛过程中，不慎致脚部疼痛，在运动会校医处进行简单处理。于2018年10月26日前往医院就诊，经医疗机构诊断为：左距骨挫伤。周巧同志受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第三章第十四条第（一）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。根据周巧提供的山东省医疗机构收费票据，周巧因工伤支付医药费4709.93元。2018年10月26日至2019年8月10日期间，周巧均有医院开具的病休/诊断证明。2018年至2019年期间，周巧向银盛泰房产公司（或公司相关工作人员）邮寄内件品名显示为病休证明及休假申请的EMS邮件若干。周巧提供其称为上述邮件内容的2018年12月11日至2019年7月26日的工伤职工休假申请若干。银盛泰房产公司提供《福利管理流程》，载明：“适用范围：本制度适用于集团总部、事业部所有正式员工；……生日礼包/礼金：在职员工逢生日享受200元的生日礼包/礼金；中秋节及春节，非营销体系在职员工及营销体系不含一线在职员工发放2000元礼金/节日；……”一审法院认为，案涉《劳动合同》系双方真实意思表示，对双方具有法律约束力。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”本案中，银盛泰房产公司提供的《关于催办离职（交接）手续的告知函（存根）》载明：“周巧：因你在试用期内，存在被证明不符合公司录用条件的情况。……”但其未说明周巧存在不符合公司录用条件的具体情况，且该告知函并未送达周巧，又银盛泰房产公司称周巧在入职履历中多处造假，其认为双方签订的劳动合同无效，经审查，周巧在《员工入职登记表》中填写的工作经历中，结合济南某某置业有限公司出具的证明，周巧在济南某某置业有限公司的工作经历属实；对于周巧在“恒大地产济南/东营分公司”的工作经历，周巧已提供初步证据证明恒大地产集团下设物业管理中心且“物业管理中心负责某某物业有限公司营业执照、物业资质等的变更、年检等，并协助各地区公司在当地注册成立某某物业有限公司地区分公司。”结合案涉《劳动合同》约定的周巧从事行政副经理岗位工作属于行政岗位，非房地产行业业务岗位，银盛泰房产公司并未证明周巧在工作过程中存在不适应岗位需要，不能胜任工作或因缺乏工作经验使单位利益受损的情形。因此，对银盛泰房产公司辩称案涉《劳动合同》无效，一审法院不予采信。根据《中华人民共和国合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”现周巧明确要求继续履行劳动合同，符合上述法律规定，一审法院予以支持。根据案涉《工伤认定书》对周巧左距骨挫伤予以认定为工伤，结合《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。”结合周巧提供医院出具的病休证明及其向银盛泰房产公司邮寄的病休证明及申请，其要求银盛泰房产公司支付2018年12月1日起至2019年8月10日的工资（17500元/月），一审法院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”，周巧要求按应支付欠薪薪资金额的100%加付赔偿金的诉讼请求，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，一审法院不予处理。根据《工伤保险条例》第十七条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。……用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。”根据周巧提供的山东省医疗机构收费票据，周巧因工伤支付医药费4709.93元，应由银盛泰房产公司负担。根据银盛泰房产公司提供《福利管理流程》，周巧要求其支付2019年春节及2019年2月生日礼金共计2200元，一审法院予以支持。此外，周巧要求银盛泰房产公司按照入职后月平均薪资的5.06倍补发2018年年终奖的诉讼请求，因其提供的单位2018年终奖打印件未说明来源，且银盛泰房产公司不予认可，一审法院不予采信，周巧可待证据充分后，诉至法院，另行处理。我国《社会保险费征缴暂行条例》明确规定用人单位必须为劳动者依法办理社会保险。如果用人单位已经为劳动者办理了社保手续，但用人单位不按规定为劳动者交纳社会保险金，无论欠缴社保费或者拒缴社保费，社会保险费征缴部门均可依法强制征缴。这种争议并非单纯的劳动者与用人单位之间的社保争议，属于行政管理的范畴。用人单位欠缴、未足额缴纳社会保险费，劳动者要求用人单位补办、补缴的，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。劳动者可向社会保险机构或相关行政部门申请依法处理。《住房公积金管理条例》第二十条规定：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。”，第三十八条规定：“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”因此，周巧要求银盛泰房产公司足额补缴自2018年12月份起至判决生效之日止的五项社会保险及公积金的诉讼请求，一审法院不予处理。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十八条、第八十五条，《工伤保险条例》第十七条、第三十三条，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、周巧与济南银盛泰房地产有限公司继续履行双方于2018年7月31日签订的《劳动合同》；二、济南银盛泰房地产有限公司支付周巧2018年12月1日起至2019年8月10日的工资，按照17500元/月计算，于判决生效之日起10日内付清；三、济南银盛泰房地产有限公司支付周巧因工伤自行垫付的医药费4709.93元，于判决生效之日起10日内付清；四、济南银盛泰房地产有限公司支付周巧春节及生日礼金共计2200元，于判决生效之日起10日内付清；五、驳回周巧的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由济南银盛泰房地产有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。一审查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，本案系银盛泰房产公司与周巧之间因劳动合同的解除产生的争议，属劳动争议。本案中，关于银盛泰房产公司与周巧签订的劳动合同是否有效问题，银盛泰房产公司单方解除与周巧之间劳动合同的行为是否有效，银盛泰房产公司是否应当向周巧支付2018年12月1日至2019年8月10日的工资问题，银盛泰房产公司是否应当支付周巧医药费，春节及生日礼金问题，一审法院业已充分听取各方意见，综合全案证据，准确认定了案件事实，依法阐明了判决理由，一审判决结果正确。银盛泰房产公司的上诉请求不能成立，应予驳回，相关理由与一审相同，二审不再赘述。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人济南银盛泰房地产有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  韩 梅审 判 员  曹 强审 判 员  许海涛二〇二〇年五月二十六日法官助理  刘秋月书 记 员  王 娜