安徽省繁昌县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0222民初973号 原告：何君富，男，1963年7月18日出生，汉族，住安徽省芜湖市繁昌县。 委托诉讼代理人：汪金木，繁昌县荻港镇法律服务所法律工作者。 被告：繁昌县荻港海荻石矿（普通合伙），住所地安徽省芜湖市繁昌县。 执行事务合伙人：俞东风，系该矿执行事务委派代表。 委托诉讼代理人：张绪勇，安徽东帆律师事务所律师。 委托诉讼代理人：朱同建，男，1968年4月25日出生，汉族，住安徽省芜湖市繁昌县。系该矿员工。 原告何君富诉被告繁昌县荻港海荻石矿（普通合伙）（以下简称海荻石矿）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年4月22日立案后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告何君富及其委托诉讼代理人汪金木，被告海荻石矿的委托诉讼代理人张绪勇、朱同建均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 何君富向本院提出诉讼请求：1、依法确认解除原、被告双方之间的劳动关系；2、判令被告支付原告一次性伤残补偿金差额31394元，一次性就业补助金78516元；3、被告支付原告停工留薪期间工资16180.85元；上述合计126090.85元。4、本案的诉讼费由被告承担。事实及理由：原告于2004年入职被告单位，先后从事驾驶员、安全员、机修工工作，月平均工资6250元。2018年12月21日上午6时许，原告在被告单位清理筛网时不慎滑倒摔伤，随即送往芜湖弋矶山医院治疗，诊断为胸腰椎骨折。2019年10月9日经芜湖市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍等级八级。2019年11月24日原告向繁昌县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2020年4月1日繁昌县劳动人事仲裁委会员作出仲裁裁决，原告对繁昌县劳动人事争议仲裁委员会裁决不服。根据相关法律规定，被告应向原告补足一次性伤残救助金差额31394元（6250元/月-3396元/月×11个月)，被告应向原告一次性支付伤残就业补助金78516元(5816元/月×15个月=87240元×90%)，被告支付原告停工留薪期间工资16180.85元。为此，原告特向法院提起诉讼，望判如所请。 海荻石矿辩称，1、对于原告入职受伤及鉴定为劳动能力障碍不持异议，原告是被告企业的专职安全员，对受伤有重大过错；2、繁昌县仲裁委裁决的内容有事实和法律依据，合法有效，请法院予以支持；3、对于原告诉请的依法确认解除原、被告之间的劳动关系以及被告支付原告停工留薪期间工资16180.85元无异议；4、对于原告要求被告支付原告一次性伤残补偿金差额31394元、一次性就业补助金78516元，没有法律依据，请求法庭予以驳回。 海荻石矿未提交证据材料。 何君富为证明其诉请，提交身份证复印件一份，海荻石矿营业执照复印件一份，仲裁裁决书一份，中国农业银行交易明细清单一份，保险缴费清单一份，仲裁委受理通知书一份，芜湖市劳动能力鉴定委员会鉴定结论书一份，证明一份。对于上述证据，双方无异议的部分，本院经当庭审核，对其证明效力予以确认，并在卷佐证；对有异议的部分，本院将在说理部分结合争议焦点综合予以认定。 本院经审理认定事实如下：何君富于2004年10月入职海荻石矿，先后从事驾驶员、安全员等工作。2018年12月21日何君富在海荻石矿清理筛网时不慎滑倒摔伤。受伤后何君富被送往芜湖市弋矶山医院住院治疗，诊断为胸腰椎骨折。经繁昌县人力资源和社会保障局认定为工伤。经芜湖市劳动能力鉴定委员会鉴定，何君富劳动功能障碍为八级。2019年11月24日何君富向繁昌县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年4月1日繁昌县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：一、确认双方间劳动关系已经解除；二、海荻石矿支付何君富停工留薪期间工资16180.85元、一次性伤残就业补助金61068元；三、驳回何君富其他仲裁请求。何君富不服仲裁裁决内容，诉至本院，要求判如所请。 另查明，何君富受伤前月平均工资为6250元。海荻石矿于2019年1月开始停发何君富当月工资，于2020年5月开始停止为何君富缴纳社保。繁昌县社会保险待遇管理中心核定何君富一次性伤残补助金为37356元（3396元/月×11个月）。 本院认为，劳动者有享受社会保险和福利的权利。何君富在工作中受伤依法被认定为工伤，应享有工伤保险待遇。1、何君富在仲裁及诉讼过程中均提出解除劳动关系，海荻石矿也均表示同意，本院确认双方劳动关系已经解除。2、何君富诉请海荻石矿支付其停工留薪期间工资16180.85元，海荻石矿对此无异议，本院予以确认。3、关于何君富诉请的补足一次性伤残补助金差额问题，何君富受伤前的平均工资为每月6250元，海荻石矿为何君富参保的相应每月平均缴费基数为3396元，且繁昌县社会保险待遇管理中心为何君富核定的一次性伤残补助金计算基数也为每月3396元，故海荻石矿应为何君富补足一次性伤残补助金差额。何君富主张一次性伤残补助金差额为（6250元/月-3396元/月）×11个月=31394元，符合法律规定，本院予以支持。对海荻石矿认为不应支付一次性伤残补助金差额的辩称意见本院不予采信。4、关于何君富诉请的一次性伤残就业补助金问题。依据《安徽省实施办法》第二十五条的规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，职工提出解除劳动关系的，享受15个月的统筹地区上年度职工月平均工资待遇。依据《安徽省实施办法》第二十六条的规定，本案中何君富系1963年7月18日出生，距法定退休年龄不足4年，一次性伤残就业补助金应按全额的80%支付。故何君富的一次性伤残就业补助金为5816元/月×15个月×80%=69792元。何君富该项诉请中超出的部分本院不予支持。综上，海荻石矿应向何君富支付工伤待遇合计117367元（16180.85元+31394元+69792元，取整）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十七条，《安徽省实施办法》第二十五条、第二十六条、第三十一条之规定，判决如下： 一、确认原告何君富与被告繁昌县荻港海荻石矿（普通合伙）双方劳动关系解除； 二、被告繁昌县荻港海荻石矿（普通合伙）于本判决生效之日起十日内给付原告何君富工伤待遇117367元； 三、驳回原告何君富的其余诉讼请求。 如未按本判决所指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费5元（原告何君富预交），由原告何君富负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于芜湖市中级人民法院。 审判员  朱玉宝 二〇二〇年五月三十日 法官助理朱春为 书记员程静 附：参照、适用法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《安徽省实施办法》 第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准:七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月;一次性伤残就业补助金的标准:七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 第二十六条依照本办法第二十四条、第二十五条规定，享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照下列标准执行: (一)不足一年的，按照全额的30%支付; (二)不足两年的，按照全额的60%支付; (三)不足三年的，按照全额的70%支付; (四)不足四年的，按照全额的80%支付; (五)不足五年的，按照全额的90%支付。 第三十一条下列工伤保险待遇由用人单位支付: (一)停工留薪期护理费; (二)停工留薪期工资福利待遇; (三)工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分; (四)五级、六级伤残职工的伤残津贴; (五)一次性伤残就业补助金。 芜湖市人民政府关于印发《芜湖市实施〈工伤保险条例〉办法》的通知 第二十七条用人单位因瞒报工资总额导致职工工伤待遇降低的，由用人单位补足差额。