杭州市萧山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0109民初3120号 原告：杨伟国，男，1966年4月19日出生，住诸暨市。 被告：杭州奥城凯豪大酒店有限公司，统一社会信用代码91330109MA2AXGU55N，住所地杭州市萧山区宁围街道永晖路548号（B1层3号，1层8号，3层，4层，6-16层）。 法定代表人：戴三彪，总经理。 委托诉讼代理人：祝乐平，公司员工。 委托诉讼代理人：姚强，浙江长川律师事务所律师。 原告杨伟国诉被告杭州奥城凯豪大酒店有限公司（以下简称凯豪公司）劳动争议一案，本院于2020年3月21日立案受理，依法由审判员郭宸光适用小额程序审理，并于2020年4月30日公开开庭进行了审理。原告及被告委托诉讼代理人祝乐平、姚强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杨伟国诉称：本人于2018年8月16日入职被告方工程部工作，约定月薪为4000元，至当年11月9日劳动关系终止；在被告方工作期间没给劳动合同，没发放中、夜班补贴，没依法支付劳动报酬。因被告方所谓的大小休，前面9月、10月有5天的加班剩休算在11月份的考勤中的，故11月份9天应为出勤天数，所以克扣11月的工资699.07元（1839.08-1140.01=699.07）；未支付3.5天的加班工资1287.36元（4000÷21.75×2×3.5=1287.36）；未休年休假2.35天应支付工资735.63元（4000÷21.75×2×2=735.63）；法定节假日加班克扣拖欠的加班工资1019.31元（4000÷21.75×3×2.5=1379.31-360=1019.31）；在职期间上了25个中班4个夜班，应支付中夜班补贴330元。根据相关国家法律法规的规定，被告的行为已经严重侵害了劳动者的合法权益。诉讼请求为：1.请求被告向原告支付2018年11月份克扣的工资和加班费共699.07元；2.请求被告向原告支付休息日加班、未休年休假和节假日克扣的加班工资共3042.30元；3.请求被告向原告支付没发放的中、夜班补贴330元；4.由被告承担本案的诉讼费用。 被告凯豪公司辩称：第一、原告于2018年8月16日入职被告公司工作，当日签订书面劳动合同，合同期为3年，试用期为3个月，从事服务岗位工作，综合计算工时工作制，月工资不低于萧山区最低工资标准。在试用期内，原告以有事要办提出辞职。原告月基本工资2200元、通信费300元、生活补贴1000元、交通补贴500元，以上构成其月工资。第二、原告诉状所述不属实。被告不存在拖欠工资和加班费的情况。原告在11月份并没有加班，不存在所谓加班费。原告9、10月加班费主张缺乏依据，其月基本工资为2200元，应以该金额为计算的基数。原告年休假、法定节假日加班工资、中、夜班补贴均没有依据。第三、被告已经支付原告加班工资1151.5元，原已支付500元，在仲裁裁决下达之后，又支付了仲裁裁决支持的加班费651.5元。综上，请求驳回原告的诉讼请求。 经审查，本院对原告提交的证据作如下认定：2018年8月的工资条、考勤表，并无被告公司盖章，且被告不予认可，对其真实性不予认定。对解除劳动合同证明、参保证明、招聘广告的真实性、合法性、关联性予以认定。微信聊天记录无法提供原件且被告不予认可，对其真实性不予认定。 经审查，本院对被告提交的证据作如下认定：对劳动合同书的真实性、合法性、关联性予以认定。工资单有被告公司盖章，且该证据系原告仲裁时提交，证明该材料已经交付给原告，对其的真实性、合法性、关联性予以认定。工资发放清单与工资单相对应，对其真实性、合法性、关联性予以认定。对考勤表、辞职申请表、付款凭证的真实性、合法性、关联性予以认定。 根据以上所确认的证据和当事人在庭审中的陈述，本院认定以下事实：2018年8月16日，原告入职被告处，担任维修工。期间，被告实际支付原告2018年8月工资2058.24元，2018年9月工资4174.7元，其中加班费180元，2018年10月工资3753.7元，其中加班费180元，2018年11月工资1115.53元，其中加班费140元。原告的应发工资构成为每月基本工资2200元，其他补贴1800元，总计应发工资4000元。2018年11月4日，原告离职。2019年10月14日，原告向杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求为：1.请求被告向原告支付2018年11月份克扣的工资515.16元；2.请求被告向原告支付休息日加班、未休年休假和节假日克扣的加班工资共3042.3元；3.请求被告向原告支付没发放的中、夜班补贴330元；4.请求被告向原告支付未签劳动合同双倍工资19514.93元。2020年1月2日，该委作出仲裁裁决：一、被告自本裁决书生效之日起十日内支付原告2018年9月、10月休息日加班工资、法定节假日加班工资共计651.5元；二、驳回原告的其余仲裁请求。2020年1月7日，被告支付原告上述加班费651.5元。2020年1月15日，原告诉至法院。 本院认为：原、被告之间的劳动关系依法成立并有效。依据被告提供的工资表可证明原告的月基本工资为2200元，该工资单由原告所掌握，证明被告已经完成了工资单的告知义务，故本院予以认可。原、被告对于原告的考勤情况有争议，关于加班事实的存在，举证责任在主张加班费一方，现原告并未提供有效证据证明其主张的加班考勤，故本院采纳被告关于原告加班情况的自认事实，按照被告提供的考勤表计算原告的加班考勤。加班费的计算标准应为基本工资，经核算，原告2018年9月休息日加班7天，调休7天，故不计算休息日加班费，法定节假日（中秋节）加班1天，经计算加班费为303.45元（2200元/月÷21.75天×1×300%）。其中关于原告的夜班时间，考虑到原告的工作性质及值班情况，原告应有一定的休息时间，故夜班加班时间本院认定为8小时；中秋节虽原告加班时间跨越了中秋及次日，然被告制作的考勤表中是计为中秋加班的，故应认定为中秋加班。2018年10月，原告休息日加班10天，调休4天，应计算休息日加班6天，经计算加班费为1213.79元（2200元/月÷21.75天×6天×200%），法定节假日（10月3日国庆节）加班1天，经计算加班费为303.45元（2200元/月÷21.75天×1天×300%）。2018年11月，原告休息日加班2天，经计算加班费为404.6元（2200元/月÷21.75天×2天×200%）。以上合计为2225.29元，扣除被告已经支付的加班费1151.5元，尚应支付1073.79元。被告辩称2018年11月补发了加班工资，然依据被告提供的工资表，该月补发加班工资仅为140元，故本院按照工资表记载金额计算。2018年11月，原告不计加班情况正常出勤2天，被告实发原告工资1115.53元，不存在克扣当月工资情况。关于年休假工资，依据原告提供的参保证明，2004年4月，原告参加工作，至原告入职被告时，原告累计工作满10年不满20年，故原告年休假应为10天，未休年休假工资标准应为扣除加班费后的应发工资，原告主张为4000元/月合理，结合原告在被告处工作期限，折算原告在被告处的年休假天数应为2天，原告未休年休假工资为735.63元（4000元/月÷21.75天×2天×200%）。原告主张中、夜班补贴缺乏依据，本院不予支持。 据此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、杭州奥城凯豪大酒店有限公司自本判决书生效之日起十日内支付杨伟国加班费1073.79元、未休年休假工资735.63元； 二、驳回杨伟国的其余诉讼请求。 如杭州奥城凯豪大酒店有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由杭州奥城凯豪大酒店有限公司负担，予以免交。 本判决为终审判决。 审判员  郭宸光 二〇二〇年五月十九日 书记员  韩 丽