江苏省南京市秦淮区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)苏0104民初716号 原告：王某，女，1987年5月3日生，汉族，住南京市江宁区。 委托诉讼代理人：叶晓辉，江苏苏博律师事务所律师。 委托诉讼代理人：秦晓宇，江苏苏博律师事务所律师。 被告：南京协康汽车服务有限公司，住所地南京秦淮区中山南路499号，统一社会信用代码91320104567210041K。 法定代表人：戴文莲。 委托诉讼代理人：郑勇，该公司员工。 原告王某诉被告南京协康汽车服务有限公司（以下简称协康汽车公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王某委托诉讼代理人叶晓辉，被告协康汽车公司的委托诉讼代理人郑勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王某向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告支付原告医疗费31518.52元；2、请求判决被告支付原告2018年9月至2019年3月25日停工留薪期间工资20625元，鉴定费113元；3、请求判决被告支付原告一次性医疗补助金50000元；4、请求判决被告支付原告一次性就业补助金25000元；5、请求判决被告支付原告一次性伤残补助金27819元；6、请求判决被告支付原告经济补偿金6182元。事实与理由：原告自2017年10月8日入职被告处，任电话销售，双方签订书面合同，被告未为原告办理社保手续。工资结构为基本工资和绩效工资，基本工资为当地的最低工资标准。每月工资由被告以现金发放给原告。2018年9月5日原告上班路上遭遇他人责任的意外受伤，受伤之后，一直在家养伤，实际上班至2018年9月4日。经南京市工伤鉴定机构认定为工伤；工伤等级为九级。工伤期间被告未发放工资，也未承担任何医疗、护理、误工等费用。此后，因被告不服南京市工伤鉴定机构对申请人的工伤鉴定结论，提起复议。2019年12月9日江苏省劳动能力鉴定结论通知书最终认定工伤等级为九级。为维护合法权益，现原告诉至法院，请求判如所请。 被告协康汽车公司辩称：被告不应支付医疗费、护理费、住院伙食补助费等费用。事故发生在2018年9月5日，原告已从事故责任人处收取过相关医疗费4万多元，根据相关法规，侵权与工伤竞合时，可选择其一，不可重复赔偿。被告未办理社保手续的原因在于原告，被告多次要办理社保，因为原告在江宁区自己缴纳社保，导致被告无法为其办理社保手续。后经了解原告欠缴社保费用，一直未告知被告，因此社保未能办理是因为原告，不应承担社保基金的相关费用，且原告有告知被告欠缴社保的义务；原告主张数额有误，原告的基本工资为1890元/月。 经审理查明，原告于2017年10月8日入职被告处，担任电话销售，双方签订劳动合同，劳动合同期限为2018年4月1日至2019年3月31日，工资由基本工资+绩效工资组成，每月现金发放，被告每月向原告发放社保补贴450元。2018年9月5日，原告上班途中因交通事故受伤，于2018年9月7日至9月19日入住南京市江宁医院治疗，出院时医嘱休息3个月。事故发生后，原告提出工伤认定申请，2018年11月21日，南京市秦淮区人力资源和社会保障局认定原告前述事故伤害为工伤。2019年1月30日，南京市劳动能力鉴定委员会鉴定原告致残程度为九级。被告对前述结论不予认可，并向相关行政机关提出行政复议，2019年12月9日，江苏省劳动能力鉴定委员会鉴定原告致残程度为九级，该鉴定结论为最终鉴定结论。事故发生后，原告不再到岗工作，2019年3月25日，原告以书面告知函形式与被告解除劳动关系。 庭审中，原、被告一致确认以下事实：原告解除劳动关系前十二个月平均工资为3091元；被告协康汽车公司未为原告王荣缴纳工伤保险；原告已就案涉交通事故与案外人达成调解，约定由案外人向原告赔偿医药费、营养费、误工费、交通费、伤残费等共计45000元。 2020年1月2日，原告就工伤待遇向南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年1月13日，原告不同意由劳动人事争议仲裁委受理，后在法定期限内向本院提出前述诉讼请求。 以上事实，由当事人陈述、仲裁受理确认书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、出院记录、道路交通事故认定书、劳动合同书、工资条等证据予以证实。 本院认为，工伤保险待遇系职工应享受的法定权利。因用人单位未及时足额为劳动者缴纳工伤保险，导致劳动者无法至工伤保险基金赔付的工伤保险待遇，应由用人单位依法支付。本案中，原告王荣主张医疗费31518.52元，因原告已就该费用与案外人达成调解，约定由案外人向原告支付，故原告的该项诉请属于重复主张，本院依法不予支持。 原告王某于2018年9月5日发生工伤，且构成工伤九级残疾，故原告应享受一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。被告协康公司应为原告缴纳工伤保险，但被告辩称未缴纳工伤保险系因原告拖欠前期社保费用导致无法办理，仅同意支付一次性就业补助金25000元，并提交了南京市就业登记花名册、社保参保人员花名册、微信聊天记录及证人证言等证据予以证明，但综合原告入职时长及被告每月向原告发放社保补贴的事实，被告的证据不足以证明其辩称意见，故本院不予采信。被告协康汽车公司未为原告缴纳工伤保险，应向原告王荣支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。原告主张被告应支付一次性伤残补助金27819元（3091元/月*9个月）、一次性医疗补助金50000元及一次性就业补助金25000元，于法有据，本院依法予以支持。 职工因工作遭受事故伤害需要接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。劳动者停工留薪期满至劳动能力鉴定结束前，用人单位不能安排适当工作的，原工资福利待遇照发。原告王荣主张停工留薪期自2018年9月5日起至2019年3月25日止，且停工留薪期工资为20625元（3091元/月÷30天*26天+3091元/月*5个月+3091元/月÷31天*25天），被告自认原告的停工留薪期为3个月并同意支付3个月的停工留薪期工资。本院认为，原告的停工留薪期应为原告自受伤需要暂停工作接受工伤医疗至医嘱休息日期满止，即自2018年9月5日起至2018年12月18日止；原告的劳动能力鉴定于2019年12月9日结束，在上述停工留薪期满至双方劳动关系解除之日期间，即自2018年12月19日起至2019年3月25日止，原告未到岗工作，被告亦未通知原告工作，此期间原告的原工资福利待遇照发。现原告要求被告支付停工留薪工资20625元，不违反法律规定，本院依法予以支持。 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动关系，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，被告协康汽车公司未及时向原告王荣支付停工留薪工资，原告要求解除劳动关系并要求被告支付经济补偿金，符合法律规定，本院依法予以支持。原、被告一致陈述双方已于2019年3月25日解除劳动关系，关于经济补偿金数额，结合原告月工资及原告在被告处的工作时间，原告主张6182元（3091元/月*2个月）并无不当，本院予以支持。 此外，原告王某要求被告支付伤残鉴定费113元，符合法律规定，本院依法予以支持。 综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条,《江苏省人力资源和社会保障厅关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的处理意见》第十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告南京协康汽车服务有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告王某一次性伤残补助金27819元、一次性医疗补助金50000元、一次性就业补助金25000元、停工留薪期工资20625元、经济补偿金6182元、伤残鉴定费113元，共计129739元。 二、驳回原告王某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，予以免交。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审 判 员  房春娥 二〇二〇年五月二十日 见习书记员  武珺莹