吉林省四平市中级人民法院民事判决书（2020）吉03民终531号上诉人（原审被告）：吉林云泰汽车零部件有限公司。法定代表人：涂克云。委托诉讼代理人：尤克华。委托诉讼代理人：张鹏举，吉林杰尊律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：秦柏，男，1971年3月2日生，汉族，住公主岭市。委托诉讼代理人：刘淑华，吉林卓识律师事务所律师。上诉人吉林云泰汽车零部件有限公司（以下简称云泰公司）因与被上诉人秦柏提供劳务者受害责任纠纷一案，不服吉林省公主岭市人民法院（2019）吉0381民初4587号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月12日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。云泰公司上诉请求：撤销公主岭市人民法院（2019）吉0381民初4587号民事判决，依法改判或发回重审。事实和理由：一、秦柏一审提交的证据无法证明其是在云泰公司工作过程中受伤。1.秦柏在起诉状及其自行委托鉴定的报告中对受伤过程的描述不一致，且云泰公司的老锅炉和新锅炉之间的间距在二米左右，秦柏不可能踩着老锅炉向新锅炉卸燃料，叉车与锅炉之间的位置也不存在秦柏在鉴定报告中描述的卸燃料方式。2.秦柏及证人在一审庭审中描述前后矛盾。秦柏说受伤后给云泰公司尤经理打电话，却无法提供事发当天的通话记录，尤经理并未接到过秦柏所说的电话。云泰公司因无法调取通话记录，向一审法院申请调取未获准许。法院认定秦柏系在云泰公司工作期间受伤没有证据支持。3.云泰公司基于对秦柏的信任在一审之前支付了相关的费用，后云泰公司对现场勘察后发现了太多不合情理的情况。秦柏受伤后，其亲属送他到公主岭市医院看病回来取身份证，尤经理才得知其受伤情况。综上，秦柏不是在云泰公司的工作中受伤。二、一审判决中，误工费的计算标准不应以161.93元每天计算。因秦柏在云泰公司上班，其工资应以其实际工资标准2000元每月计算。三、秦柏用药中丙类药部分占40％以上，应扣除丙类药部分。秦柏辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当驳回云泰公司的上诉请求。秦柏向一审法院起诉请求：要求云泰公司赔偿各项损失，包括医疗费21893.15元、误工费240日×161.93元／日=38863.20元、护理费90日×161.93元／日=14573.70元、住院伙食补助费（9＋7）日×100元／日=1600元、营养费90日×100元／日=9000元、残疾赔偿金30172元／年×20年×20％=120688元、精神损害抚慰金5000元、交通费500元、鉴定费3300元、律师费8000元，扣除云泰公司已经支付的部分费用，合计损失为185238.90元。一审法院认定事实：2017年12月15日秦柏在云泰公司卸燃料工作中不慎掉下摔伤，因左跟骨骨折于2017年12月15日入吉林国文医院住院治疗1天，2017年12月16日出院；于2017年12月16日至2017年12月25日期间在吉林大学中日联谊医院进行住院治疗，因左足跟粉碎性骨折进行切开复位植骨内固定手术。于2019年7月8日至2019年7月15日期间在吉林大学中日联谊医院进行住院治疗，取出左足跟骨内固定物。秦柏经过住院治疗后，经吉林正达司法鉴定中心吉正达司鉴中心［2019］临鉴字第559号鉴定意见书，现评定为足弓结构部分十级伤残，误工期限240日，护理期限90日，营养期限90日。后在庭审中，云泰公司对鉴定意见有异议，由吉林常春司法鉴定中心重新鉴定，评定为九级伤残，误工期限240日，护理期限90日，营养期限90日。云泰公司提出重新鉴定后，秦柏虽经吉林常春司法鉴定中心鉴定为九级伤残，但秦柏同意云泰公司按十级伤残标准赔付。云泰公司已给付秦柏第一次在吉林大学中日联谊医院住院的医疗费76000元（秦柏第一次医疗费73820.85元，云泰公司剩余2179.15元）及工资29000元共计105000元。秦柏第二次在吉林大学中日联谊医院住院花费医疗费及吉林大学中日联谊医院和公主岭市第三人民医院的门诊费用共计21795.15元。一审法院认为，公民的生命健康受法律保护，《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”本案中，秦柏因在云泰公司工作过程中摔下受伤，故云泰公司作为雇佣单位，对于秦柏因提供劳务导致的人身损害应承担主要赔偿责任。秦柏系完全民事行为能力人，在劳务中应尽到审慎义务，由于自己的疏忽大意而摔倒，导致自己身体受到损害，亦承担相应过错责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条一、二款规定：“受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费、赔偿义务人也应当予以赔偿。”第二十五条一款规定：“残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。”秦柏的各项合理经济损失为：1.医疗费，秦柏提供正式票据予以证实，故一审法院对秦柏的医疗费21795.15元予以支持。2.误工费，经吉林正达司法鉴定中心司法鉴定秦柏此次损伤误工时限为240日，秦柏主张的误工费为38863.20元（161.93元／天／人×240天），符合法律规定，应予以支持。但秦柏受伤后，云泰公司已给付秦柏工资29000元，扣除29000元，还应支付秦柏误工费9863.20元。3.护理费，经吉林正达司法鉴定中心司法鉴定秦柏此次损伤的护理时限为90日，秦柏主张的护理费为12610.80元（140.12元／天／人×90天），符合法律规定，一审法院予以支持。4.住院伙食补助费，秦柏实际住院16（9＋7）天，故秦柏的住院伙食补助费为1600元（100元×16天）符合法律规定，一审法院予以支持。5.营养费，秦柏请求营养费按100元／天计算，但结合秦柏伤情应按30元／天计算为宜。经吉林正达司法鉴定中心司法鉴定秦柏此次损伤的营养时限为90日，故秦柏的营养费为2700元（30元／天×90天）。6.残疾赔偿金，秦柏1971年3月2日出生，经吉林正达司法鉴定中心司法鉴定，被鉴定人秦柏目前伤残程度为十级。秦柏提供证据居住在城镇已满一年，应按城镇标准计算伤残赔偿金，故秦柏的残疾赔偿金应为60344元（30172元／年×20年×10％）。7.精神损害抚慰金，因该起事故给秦柏造成伤残，秦柏主张精神损害抚慰金为5000元，一审法院予以支持。8.鉴定费，秦柏提交了正式票据予以证实，故一审法院对于秦柏的鉴定费3300元予以支持。9.律师代理费，秦柏主张权利支付费用8000元并提供了正式票据，故一审法院予以支持。10.交通费，因秦柏未提供票据予以证明，故一审法院不予支持。综上，秦柏的合理经济损失为125213.15元。其中医疗费21795.15元、误工费9863.20元、护理费12610.80元、住院伙食补助费1600元、营养费2700元、残疾赔偿金60344元、鉴定费3300元、律师费8000元，共计120213.15元。按责任比例划分后，云泰公司应负担84149.21元（120213.15×70％），加上精神损害抚慰金5000元，云泰公司总计应赔偿秦柏合理经济损失为89149.21元，扣除云泰公司支付给秦柏第一次医疗费余款2179.15元，故云泰公司应赔偿秦柏合理经济损失86970.06元。根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条一、二款、第二十五条一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、云泰公司于判决生效后十日内赔偿秦柏合理经济损失86970.06元。二、驳回秦柏的其他诉讼请求。本院二审期间，当事人依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。秦柏提交了如下证据：一、法医类司法鉴定档案、吉林常春司法鉴定中心司法鉴定意见书，证明：云泰公司申请重新鉴定，在鉴定中心的询问材料中云泰公司同意用工伤标准鉴定伤残等级，说明云泰公司对秦柏在其单位受伤是认可的。云泰公司质证认为，伤残等级后加入括号写明按职工工伤标准，并不是云泰公司所要求的鉴定标准。鉴定并不意味云泰公司认可秦柏在我公司受伤，一审云泰公司明确表示秦柏并不是在我公司受伤，如果法院判决云泰公司承担赔偿责任，要求秦柏返还或扣除已垫付的款项。二、秦柏与尤经理（云泰公司职工）2017年12月16日短信截图一张，证明：秦柏以发短信形式告知尤经理秦柏转到长春住院。云泰公司承认秦柏在其单位受伤并且到医院看望，并交纳住院押金。云泰公司质证认为，对该证据真实性无异议，对证明问题有异议，实际情况是2017年12月15日下午，秦柏从公主岭国文医院返回公司取身份证时尤经理发现他，并向他询问情况，秦柏说他脚崴了一下，家属陪他去医院看病需要身份，故返回单位取身份证。尤经理到医院探望过秦柏，并未缴纳住院押金，秦柏出院后公司才去给他钱。三、秦淑芳（秦柏的姐姐）与涂经理的通话录音光盘一张，证明：秦柏二次手术后，秦淑芳与涂经理电话协商费用结算的过程，通话过程中涂经理一直未否认秦柏在其单位受伤的事实，通话时间距离秦柏受伤十月多，云泰公司并未否认秦柏是在其单位受伤的。本院二审查明的事实与一审法院认定的事实一致。本院认为，一、秦柏为证明其在云泰公司受伤提交了国文医院住院病历、吉林大学中日联医院住院病历及诊断书、通话录音、短信截图等证据，并有证人出庭作证。云泰公司虽主张秦柏受伤地点不在其公司范围内，但针对该主张，云泰公司未提供相应的有效证据证明，且云泰公司在秦柏受伤后已垫付部分费用，故对于云泰公司该项主张，本院不予支持。二、云泰公司主张应按秦柏在其单位上班的实际工资标准2000元每月计算秦柏的误工费。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算”的规定，云泰公司并未举证证明秦柏有固定收入，且云泰公司代理人在本次庭审时陈述秦柏与云泰公司无劳动合同，属临时工，故一审法院对秦柏误工费的计算并无不当。三、云泰公司主张应扣除秦柏用药中的丙类药部分，并无法律依据，且秦柏已经提交由医疗机构出具的正规票据，一审法院予以认定并无不当。四、一审法院关于秦柏医疗费的计算有误，云泰公司多交付的款项应予扣除，故云泰公司总计应赔偿秦柏合理经济损失为86970.06元，扣除云泰公司多支付给秦柏第一次医疗费的30%，即22146.26元，故云泰公司应赔偿秦柏合理经济损失64823.8元。综上所述，一审判决计算有误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销公主岭市人民法院（2019）吉0381民初4587号民事判决；二、吉林云泰汽车零部件有限公司于本判决生效后十日内赔偿秦柏合理经济损失64823.8元；三、驳回秦柏其他诉讼请求。一审案件受理费2580元，由吉林云泰汽车零部件有限公司负担。二审案件受理费2580元，由吉林云泰汽车零部件有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 贺庆华审判员 刘晓东审判员 杨 迪 二〇二〇年五月二十九日（法官助理 殷晓慧书记员 邓堡杭