四川省华蓥市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川1681民初380号 原告（被告）：广安江宇建设工程有限公司，住所地四川省广安市广安区枣山镇迎宾大道455-224、455-226、455-228。 法定代表人：陈姿伊，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：文岗，四川法雨律师事务所律师。 被告（原告）：唐廷勇，男，汉族，1973年1月15日出生，住四川省华蓥市。 委托诉讼代理人：王强，四川智群律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄美琪，四川智群律师事务所律师。 原告（被告）广安江宇建设工程有限公司（以下简称“江宇公司”）与被告（原告）唐廷勇工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年4月1日立案受理，因(2020)川1681民初400号案件原告唐廷勇与本案原告江宇公司均不服华蓥市劳动人事争议仲裁委员会做出的华劳人仲案（2020）4号仲裁裁决向本院提起了诉讼，(2020)川1681民初400号立案在后，本院依照司法解释的规定将(2020)川1681民初400号案件并入本案审理，双方当事人互为原告和被告。依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）江宇公司的委托诉讼代理人文岗，被告（原告）唐廷勇及其委托诉讼代理人王强到庭参加诉讼。原告（被告）江宇公司的法定代表人陈姿伊、被告（原告）唐廷勇的委托诉讼代理人黄美琪经本院传票传唤及通知书通知未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 江宇公司向本院提出诉讼请求：1.撤销华蓥市劳动人事争议仲裁委员会华劳人仲案（2020）4号仲裁裁决，判决江宇公司不承担工伤待遇；2.诉讼费由唐廷勇承担。事实和理由：华蓥市劳动人事争议仲裁委员会在仲裁中采信唐廷勇提交的证据复印件，违反法定程序，且即使唐廷勇工伤事实成立，裁决中涉及的费用也过高，应当参照2017年度社会平均月工资4，374.4元计算相关费用。故向法院申请判如所请。 唐廷勇辩称，江宇公司未按要求参与仲裁，放弃了举证质证，唐廷勇将证据原件提交仲裁委核实后，由仲裁委留存了复印件；关于平均工资的数据，2019年5月广安市人民政府已经在官网发布了2018年的数据，不存在过高。 唐廷勇向本院提出诉讼请求：1.判决江宇公司支付唐廷勇工伤保险待遇148，080元；2.诉讼费由江宇公司承担。在庭审时增加诉讼请求：终止唐廷勇与江宇公司的劳动关系。事实和理由：唐廷勇不服华劳人仲案（2020）4号仲裁裁决，理由如下：工资标准不符合客观实际，4，759元远低于唐廷勇的实际工资，唐廷勇在江宇公司工作了一个多月，领取了14，000元工资，故以8，500元的标准计算相关赔偿应得到法院支持；护理费计算标准有误，裁决60元每天严重背离客观实际，应以120元每天计算护理费；住院伙食补助费标准过低，应以60元每天的标准计算较为合理。 江宇公司辩称，唐廷勇要求以8，500元的标准计算不符合事实及法律要求；护理费及住院伙食补助费应该按照仲裁委的标准进行计算。 根据双方提交的证据及双方的陈述，本院认定事实如下： 2019年5月24日，唐廷勇到江宇公司承建的华蓥“万品名典”项目从事木工工作，双方建立事实劳动关系，工资计件，按做工面积计算。2019年7月4日，唐廷勇在该工程做工时受伤，受伤后被送往华蓥山广能总医院住院治疗36天，于2019年8月9日出院，出院诊断为多发性肋骨骨折等。出院医嘱为暂全休1个月，加强营养等。2019年8月7日，《广安市人力资源和社会保障局认定工伤决定书》广安人社工决[2019]30100号认定唐廷勇2019年7月4日所受伤害的性质为工伤。2019年12月5日广安市劳动能力鉴定委员会出具广安劳鉴[2019]880号《广安市初次鉴定结论书》，鉴定唐廷勇伤残等级为十级。 2020年3月11日，唐廷勇向华蓥市劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求江宇公司支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、护理费、住院伙食补助费、停工留薪工资等共计148，080元。该委作出华劳人仲案[2020]4号仲裁裁决书，裁决江宇公司应赔偿唐廷勇各项费用共计102，731元。江宇公司、唐廷勇均不服该裁决，先后诉至本院。因唐廷勇后于江宇公司提起诉讼，本院作出(2020)川1681民初400号民事裁定书，裁定唐廷勇作为原告诉江宇公司一案并入本案审理，江宇公司与唐廷勇在本案互为原、被告。 上述事实，有江宇公司、唐廷勇提交的华劳人仲案[2020]4号仲裁裁决书、唐廷勇提交的广安市人力资源和社会保障局广安人社工决[2019]30100号认定工伤决定书、广安劳鉴[2019]880号广安市初次鉴定结论书、华蓥山广能集团总医院病历资料及双方的当庭陈述予以证实，本院予以确认。 本院对有争议的事实作如下分析认定：（1）关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。广安市劳动能力鉴定委员会出具了广安劳鉴[2019]880号《广安市初次鉴定结论书》，鉴定唐廷勇伤残等级为十级。根据相关规定唐廷勇一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金按照统筹地区上一年度（2018年度）职工月平均工资合并计算10个月，为47，590元（10×4，759元/月），其主张47，600元（10×4，760元/月），对超过部分本院不予支持。（2）关于一次性伤残补助金。唐廷勇主张59，500元，但未提供其受伤前12个月的平均工资，本院参照2018年四川省建筑业月平均工资4，227.1元为唐廷勇的月工资，其一次性伤残补助金为29，589.7元（7×4，227.1元/月），超出部分本院不予支持。（3）关于停工留薪待遇。唐廷勇主张34，000元。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，并依法享受原工资福利待遇的期间。结合唐廷勇的伤情，参照《广安市工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，本院酌情确定唐廷勇停工留薪期为四个月。关于唐廷勇的工资，如上所述，本院确定为4，227.1元/月。故唐廷勇的停工留薪待遇为16，908.4元（4，227.1元/月×4），超出部分本院不予支持。（4）关于住院伙食补助费。唐廷勇主张2，160元（60元/天×36天），符合规定，本院予以支持。（5）关于住院期间护理费。唐廷勇主张4，320元护理费，因未提交护理人员费用相关证据，本院参照2018年度四川省居民服务、维修和其他服务业标准39，249元/年计算，护理费为3，924.9元（39，249元/年÷12个月÷30天×36天），对超过部分不予支持。（6）关于交通费，唐廷勇主张300元交通费，因其住院治疗及进行工伤认定等确需花费一定的交通费，但均在广安市内，本院酌情认定150元，超过部分不予支持。上述各项共计100，323元。 综上，本院认为，唐廷勇与江宇公司从2019年5月24日起，双方建立了事实劳动关系。2019年7月4日，唐廷勇在该工程做工时受伤，后被广安市人力资源和社会保障局认定为工伤，且被广安市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级十级。依照《工伤保险条例》的规定，唐廷勇应享受的相关工伤保险待遇，由社会保险经办机构和江宇公司支付，但江宇公司未提交证据证明为唐廷勇缴纳工伤保险费，因此唐廷勇应享受的相关工伤保险待遇应由江宇公司全部承担。 依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款之规定，判决如下： 一、终止原告（被告）广安江宇建设工程有限公司与被告（原告）唐廷勇之间的劳动关系； 二、原告（被告）广安江宇建设工程有限公司在本判决生效之日起十日内向被告（原告）唐廷勇支付工伤保险待遇100，323元； 三、驳回原告（被告）广安江宇建设工程有限公司的诉讼请求。 四、驳回被告（原告）唐廷勇的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告（被告）广安江宇建设工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，上诉于四川省广安市中级人民法院。 审 判 员 吴仁杰 二〇二〇年五月十五日 法官助理 王 雨 书 记 员 白 倩