河北省张家口市桥东区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0702民初187号 原告：王相林，男，1965年5月25日出生，汉族，无业，现住张家口市。 委托诉讼代理人：王波，系原告儿子，1990年2月5日出生，汉族，货车司机，现住址。 被告：张家口京环桥东环境服务有限公司，住所地张家口市桥东区创业东路11号。 法定代表人：王宏哲，该公司经理。 委托诉讼代理人：付雪，该公司员工。 第三人：张家口市桥东区环境卫生管理处，住所地张家口市桥东区工业园区创业东路11号。 法定代表人：韩永清，该处处长。 委托诉讼代理人：张鳌，该处员工。 原告王相林与被告张家口京环桥东环境服务有限公司（以下简称京环公司）、第三人张家口市桥东区环境卫生管理处（以下简称桥东环卫处）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王相林及委托诉讼代理人王波，被告京环公司的委托诉讼代理人付雪，第三人桥东环卫处的委托诉讼代理人张鳌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王相林向本院提出诉讼请求：1、请求解除原、被告之间的劳动关系；2、请求判决被告支付经济补偿金，6个月工资11589元；3、请求判决被告支付原告失业保险待遇，18个月18900元；4、请求判决被告支付未签订劳动合同双倍工资21246.5元；5、请求判令被告支付原告未缴纳的养老保险金2027.52元；6、请求判决被告返还押金1000元；7、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2013年7月20日到第三人桥东环卫处工作，从事小型清扫车驾驶工作，2019年6月26日应领导要求在家待岗，工作期间得知单位变更为被告京环公司。原告的工作地点、岗位、福利待遇，包括领导均未发生变化。原告认为，在工作期间被告无故要求原告待岗且未按法律规定缴纳社会保险，故依据《劳动法》规定诉至法院，望判如所请。 被告京环公司辩称，1、京环公司同意解除与原告的劳动关系，但不应给付其经济补偿金；2、原告入职以来，京环公司一直为其缴纳养老保险、医疗保险及失业保险，现原告已经在其他单位就职，京环公司不应再为其继续缴纳。3、京环公司不应该给原告二倍工资。4、原告主张的2013年7月至2013年12月期间的养老保险也不应支持。 第三人桥东环卫处辩称，从2016年开始桥东环卫处与被告京环公司合并，之前归属桥东环卫处的人事关系都交给被告京环公司管理，桥东环卫处这个单位依然存在，只是所有的管理职能全部移交到被告京环公司。 本院经审理认定事实如下：原告于2013年7月到第三人桥东环卫处工作，主要负责驾驶四轮车清理路边的垃圾桶。2019年6月26日清扫队队长王群告知驾驶四轮车的工作人员因为四轮车到期报废，负责驾驶四轮车的人员工作变更为清扫街道，待新的四轮车购置回来以后，再安排至驾驶岗位。原告在将自己驾驶的四轮车交回清扫队后，便没有再到被告京环公司处上班。2016年1月份被告京环公司成立，从2016年2月开始原告的人事关系及工资关系均由被告京环公司负责，在此之前原告的工资及人事关系归第三人桥东环卫处负责。原告自认其工资发放至了2019年8月，每月工资为1931.54元。原告在被告京环公司工作时曾缴纳押金1000元，被告无异议。原告向张家口市桥东区劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称桥东仲裁委）申请仲裁，桥东仲裁委于2019年12月2日作出东劳人仲案字[2019]第217号裁决书裁决：一、申请人王相林与被申请人京环公司于2019年7月26日解除劳动合同。二、被申请人京环公司一次性支付申请人王相林11个月未签订劳动合同双倍工资差额21241元；三、被申请人京环公司一次性返还申请人王相林押金1000元；四、驳回申请人王相林的其他请求。对于上述事实本院予以确认。 双方当事人存在争议的事实如下：1、原告称2019年6月26日队长王群宣布因四轮车达到报废期限，让驾驶四轮车的司机去清扫街道，待新购置的四轮车配备后，再重新安排他们驾驶四轮车。原告表示不愿意去清扫街道，队长告知其不愿意清扫街道就回家待岗等通知。被告京环公司辩称，宣布四轮车报废的时间是2019年8月26日，是对达到报废期限的四轮车分批报废，已经报废的四轮车，其驾驶人暂时调整到清扫岗位，如果不服从分配，调整到其他部门工作，原告于8月26日将车辆送回队里后，没有向队内说明任何情况便回家了，之后队里给他打电话他也不接，让他到队里协调工作事宜，他也不去。2、原告主张2013年7月到第三人桥东环卫处工作时，与桥东环卫处签订过《劳动合同》，但从未与被告京环公司签订劳动合同。被告京环公司辩称曾电话通知原告到公司签订劳动合同，原告称工作地点与公司距离较远不方便，让付雪代签。故付雪代替原告签订了《劳动合同》。被告京环公司提供了2016年9月1日原告与被告签订的《劳动合同书》，原告对该份《劳动合同书》不认可，称合同不是本人所签，也从未委托付雪代签。3、原告称被告自2013年7月到2013年12月期间未给其缴纳过养老保险，要求补缴。被告京环公司称一直在按月给原告缴纳养老保险和失业保险至2020年2月，并提供了：参保人员个人缴费确认表、基本养老保险个人账户存储额结算单和失业保险缴纳明细，证明被告京环公司已经为原告缴纳了养老保险和失业保险。原告称失业保险是从2019年6月交到了2020年3月，养老保险是从2014年交到了2020年2月份。本院对被告京环公司提供的养老保险及失业保险缴纳明细表的真实性予以认定。 本院认为：原告自2013年7月到被告桥东环卫处工作，从事四轮车驾驶工作，2016年2月之前原告的人事关系及工资发放均归第三人桥东环卫处管理负责，从2016年2月开始原告的人事关系和工资发放归被告京环公司管理负责。在此期间原告的工作一直是延续的，2016年2月之前原告与第三人桥东环卫处形成了劳动关系，该劳动关系一直在延续，在2016年2月被告京环公司接管后，原告与第三人桥东环卫处的劳动关系解除，原告与又被告京环公司形成了事实上的劳动关系。被告京环公司提供的2016年9月1日的《劳动合同书》中“王相林”的名字非原告本人所签，被告称是原告同意让付雪代签，原告否认，被告京环公司也未能提供证据予以证实，对于被告京环公司的抗辩本院不予采信，但是不影响双方之间劳动关系的成立。原告主张要求解除与被告京环公司之间的劳动合同，本院予以支持，因被告给原告发放工资至2019年8月，故双方的劳动合同解除的时间为2019年8月31日。对于原告主张的经济补偿金，被告京环公司虽为原告缴纳了养老保险和失业保险，但是未足额缴纳，故对原告的该项诉求本院予以支持。对于原告主张的未签订劳动合同的双倍工资，原告的主张已经超过诉讼时效，本院不予支持。原告主张离职前的月收入为1931元，被告无异议，本院予以认定。被告京环公司应支付2013年7月至2019年8月期间，即6.5个月的经济补偿金，原告主张的11589元未超过法律规定的标准，本院予以支持。原告主张的失业保险待遇，被告京环公司虽给原告缴纳了失业保险，但是未足额缴纳，原告未能享受失业保险待遇，被告应当赔偿给原告造成的损失，原告在被告处工作满6年不满7年，其应当领取的失业保险待遇为13860元（14月×990元）。被告自2014年开始为原告缴纳养老保险，原告要求被告补交2013年度7月至12月的养老保险，不属于法院的受理范围，本判决不再涉及。被告京环公司从原告工资中扣除的1000元押金应予以退还。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、原告王相林与被告张家口京环桥东环境服务有限公司于2019年8月31日解除劳动关系； 二、被告张家口京环桥东环境服务有限公司于本判决生效之日起二十日内一次性给付原告王相林6个月经济补偿金11589元； 三、被告张家口京环桥东环境服务有限公司于本判决生效之日起二十日内一次性给付原告王相林失业保险损失13860元。 四、被告张家口京环桥东环境服务有限公司于本判决生效之日起二十日内一次性退还原告王相林押金1000元。 五、驳回原告王相林的其他诉讼请求。 如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，依法减半收取5元，由被告张家口京环桥东环境服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省张家口市中级人民法院。 审判员  张慧 二〇二〇年五月二十八日 书记员  宋倩