广东省鹤山市人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0784民初95号原告：朱金良，男，1965年3月6日出生，汉族，住湖南省祁阳县********，公民身份号码：432************975。委托诉讼代理人：石坚，湖南濂溪律师事务所律师。被告：江门市朗达集团有限公司，住所地：江门市****篁庄沙冲围工业区C、D幢，统一社会信用代码：914************937。法定代表人：余某1。委托诉讼代理人：李嘉豪，广东练达律师事务所律师。委托诉讼代理人：李慧莹，广东练达律师事务所实习律师。原告朱金良与被告江门市朗达集团有限公司（以下简称“朗达公司”）劳动争议一案，本院于2020年1月6日立案后，依法适用简易程序，于2020年4月14日公开开庭进行了审理。原告朱金良的委托诉讼代理人石坚，被告朗达公司的委托诉讼代理人李嘉豪、李慧莹到庭参加诉讼。现已审理终结。朱金良向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令被告支付经济赔偿金72000元。2、请求法院判令被告支付年假工资4137元。3、本案诉讼费由被告承担。合计：76137元。事实和理由：原告于2012年2月10日入职被告处工作，职位：在线操作工，工资计时，在职期间月工资4500元/月。原告入职至今未享受过带薪年休假及年假工资，2019年9月21日被告告知原告不用来上班了，被告无事先协商及经得原告同意无故辞退原告。2019年10月8日原告向鹤山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，现原告不服鹤劳人仲案字（2019）第1311号仲裁裁决，遂诉至贵院，望判如所请。朗达公司辩称，答辩人从来没有辞退被答辩人，也不同意与被答辩人解除劳动关系，答辩人无需支付被答辩人经济赔偿金。1、被答辩人在答辩人处从事杂工的工作。2019年9月21日早上，因发现被答辩人在岗位上睡觉，且其曾经多次口头说自己有中风，部门主管韦军海便让其回家休息，但被答辩人回家之后就再也没有上班。9月26日部门主管打电话通知被答辩人在9月28日上班，21日至28日当其休假处理，但被答辩人并没有按时上班。10月14日，答辩人通过微信、短信、部门主管打电话通知被答辩人上班，并叫同为答辩人员工的被答辩人妻子接收要求被答辩人于10月15日上班的通知，否则按旷工处理，但被答辩人也没有按时上班。实际上，答辩人从没有辞退被答辩人。相反，答辩人积极与被答辩人联系，在了解到被答辩人在原工序上班不愉快后，给予被答辩人工资条件相同的其他工序让其自由选择。当被答辩人向答辩人表示想回到原工序上班的时候，答辩人也同意，但被答辩人之后依旧没有上班。被答辩人应从2019年10月15日开始按照旷工处理，并按照《考勤管理制度》第四条第七款第五项的规定按照旷工工时向答辩人作现金赔偿。因此，答辩人认为与被答辩人的劳动关系还在存续期间，不存在无故辞退被答辩人的情况。退一步讲，即使要双方解除劳动关系，也应该是被答辩人违法解除劳动合同，答辩人无需支付被答辩人经济补偿金。二、被答辩人已经按照法律规定给答辩人放年假并支付年假工资，被答辩人要求答辩人支付年假工资4137元没有依据。1、被答辩人的有薪年假标准为每日71.26元。按照《考勤管理制度》10.6.1的规定，当年个人有薪年假定在次年春节假期间休息，薪资在休假当期发放，有薪年假工资=个人基本工资标准/21.75/8小时×有薪年假天数×法定工作日基本工时8小时（在线操作工按当地最低工资标准执行）。因此被答辩人的日有薪年假工资为1550元/21.75=71.264元。2、答辩人已经按照法律规定给被答辩人放2018年及2018年之前的年假并支付年假工资，2019年的年假工资为213.792元。按照《全国年节及纪念日放假办法》和《考勤管理制度》10.7.1的规定，春节期间法定有薪节假日日期为正月初一、初二、初三。被答辩人已经在每年春节期间休完上一年的年假，答辩人也在二月份休假当期按照71.264元×5天=356.32元发放给被答辩人，2018年及之前的年假休假及年假工资已经履行完毕。2019年的年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间结算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。按照上述规定，2019年被答辩人的应休年假为3天，年休假工资为71.264元×3天=213.792元。3、答辩人已于2019年3月29日支付了356.32元有薪年休假工资并按照鹤劳人仲案[2019]第1311号仲裁裁决书的内容向被答辩人支付2018年的带薪年休假工资560元。答辩人已于2019年3月29日支付了356.32元的有薪年休假工资给被答辩人。同时，根据鹤劳人仲案[2019]第1311号仲裁裁决书：“申请人庭审中表示其主张的是两年的带薪年休假工资，由于申请人未能提供证据证实其与被申请人的劳动关系已解除，且2019年未结束，故本委对2019年的带薪年休假工资不予调整，被申请人未能提供证据证实其已安排申请人于2018年休年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条的有关规定，其应向申请人支付2018年的带薪年休假工资为560.00元（14元/小时×8小时/天×5天）”。答辩人已于2020年1月8日通过银行转账的方式发放给被答辩人，共向被答辩人支付了916.32元，多支付的356.32元应由被答辩人退回给答辩人。综上，答辩人请求驳回被答辩人的诉讼请求。经审理查明：原告于2012年2月10日入职被告单位，双方签订了劳动合同，约定原告的工作岗位为在线操作工，每月基本工资为1350元。原告的工资实为按时计付。2019年4月之前，原告的时薪为14元/小时，2019年4月开始时薪变更为12元/小时。被告每月30日通过银行转账方式发放原告上月工资。被告从2016年9月至2019年11月期间为原告办理社会保险参保手续。原告自2019年9月21日开始没有上班。被告分别于2019年9月21日07:53，2019年9月26日08:27、15:16、15:18打电话给原告。2019年10月14日，被告发出通知一份，内容为：“镍电包装车间员工朱金良：因公司及车间多次致电要求你回到工作岗位正常上班，但截止至2019年10月14日，你拒不回到岗位上班，同时并没有向公司提出请假，现公司正式通知你，请你于2019年10月15日早上8:15准时到原生产车间报到上岗，否则，不服从安排及因个人原因缺岗，视同旷工，旷工超过3天按公司规章制度执行，望知悉。”，同日，被告将以上通知内容以短信形式发送给原告。原告因与被告的劳动争议，向鹤山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求：1、请求仲裁被申请人支付申请人经济赔偿金72000元；2、请求仲裁被申请人支付申请人年假工资4137元。鹤山市劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月2日作出鹤劳人仲案字[2019]第1311号《仲裁裁决书》，裁决：“一、被申请人江门市朗达集团有限公司于本裁决生效之日起三天内向申请人朱金良支付2018年的带薪年休假工资560元。二、驳回申请人的其他仲裁请求。”。原告朱金良不服该《仲裁裁决书》，遂诉至本院，形成本诉。2020年1月8日被告向原告转帐支付了560元。本院认为，本案属劳动争议，原告是被告招用的员工，双方已签订书面劳动合同，已构成合法劳动关系，双方发生的劳动争议均按《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定调整。一、关于原告请求被告支付经济赔偿金的问题。原告主张被告无故辞退原告，但未能提供相关证据予以佐证，且根据被告提供的通知及短信通讯记录，证实被告并未对原告作出过辞退的处理，亦没有提出过解除劳动关系，另外，从通话记录显示，被告在2019年9月21后曾与原告联系过。综上，原告提出因被告无故辞退原告而请求被告支付其经济赔偿金，理据不足，本院不予支持。二、关于原告请求被告支付年假工资的问题。被告主张其于每年春节放假期间安排原告休当年的年休假，并足额支付年休假工资，并为其主张提供了原告2018年1月至2019年9月的考勤表、《朗达考勤管理制度》，但未能提供证据证明其对该管理制度进行过公示或对原告进行过培训，故本院对上述证据不予采纳。对于考勤表，因该考勤表上没有原告的签名确认，且根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨一个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”的规定，即使考勤表上显示原告在春节期间休息的时间比法定假日长，但不能证明原告多休息的时间是征得原告本人同意而由被告统一安排的年休假，因此，被告提供的考勤表不能证实其已统一安排原告在春节期间休年休假的事实。故被告主张已安排原告休年休假并已支付年休假工资的主张依据不足，本院不予确认。原告在被告处工作已满一年，累计工作年限不足10年，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条的有关规定，原告2018年和2019年期间可享受的带薪年休假为5天/年。原告主张的是2018年及2019年的带薪年休假工资，被告未能提供证据证明其已安排原告于2018年及2019年休年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条的有关规定，其应向原告支付2018年及2019年的带薪年休假工资为1120元（14元/小时×8小时/天×5天×2），被告已于2020年1月8日向原告支付了2018年的带薪年休假工资560元，故被告仍应向原告支付2019年的带薪年休假工资560元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第八十三条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、被告江门市朗达集团有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告朱金良支付2019年的带薪年休假工资560元。二、驳回原告朱金良的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元(原告已预交)，由原告朱金良负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审 判 员   陈洽胜二〇二〇年五月十八日法官助理   书 记 员   招杰恒赖丽娜