辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终12830号上诉人（原审被告）：康平县三台子煤矿有限公司，住所地康平县东关镇高家村。法定代表人：朱大轶，该公司矿长。委托诉讼代理人：申怀富，辽宁昊天律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：杨洪忱，男，1965年1月17日出生，汉族，农民，住康平县。上诉人康平县三台子煤矿有限公司因与被上诉人杨洪忱工伤保险待遇纠纷一案，不服辽宁省康平县人民法院（2018）辽0123民初527号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。康平县三台子煤矿有限公司上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判或发回重审。2.判令被上诉人承担诉讼费用。事实与理由：1.一审法院认定事实错误，上诉人已将各项津贴、补助金通过现金的方式发放给了被上诉人。2.被上诉人的原审诉讼请求已过诉讼时效。另外，根据辽宁省工伤保险实施办法第40条规定，五级至十级伤残职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系时，距退休年龄不满5年的，一次性伤残就业补助金相应减发。被上诉人现年53岁，距退休年龄55岁不满5年，属于提前2年与上诉人解除劳动关系，一次性伤残就业补助金相应减发6个月，即由24个月变更为18个月，一审判决按照24个月计算明显不当。杨洪忱辩称：同意一审判决，各项津贴、补助金上诉人都没有给我，我现在不能办理退休，因为上诉人给交的保险被退出，如果办理退休还要交10多万元。杨洪忱向一审法院起诉请求：1.要求与被告解除劳动关系；2.要求被告赔偿一次性伤残赔偿金48,000元、一次性就业补助金72,000元、一次性医疗补助金87,184元、停工留薪期工资36,000元、住院期间护理费1500元、住院伙食补助费450元、交通费1000元、伤残津贴82,800元，合计327,934元；3.诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：原告系被告公司工人，2006年2月16日，原告在上班途中受伤。2006年3月23日，原告被沈阳市康平县劳动和社会保障局认定为工伤。2008年6月24日，沈阳市劳动鉴定康复管理办公室作出《职工工伤、职业病致残程度鉴定结论通知单》，认定原告为伤残六级。原告受伤后，被告一直按照每月950元的标准向其发放伤残津贴至2014年6月。2018年1月25日，原告向铁岭市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被申请人承担工伤保险待遇，2018年1月29日，铁岭市劳动人事争议仲裁委员会作出铁劳人仲字[2018]005号不予受理通知书一份，以仲裁请求已过申诉时效为由，决定不予受理此案。一审法院认为，根据我国民事诉讼法的规定，当事人有对对方当事人提交的证据进行质证的权利，被告三台子煤矿经该院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了质证的权利。原告在被告单位工作期间受伤，并被认定为工伤，应当享受工伤保险待遇。原告要求与被告解除劳动关系，要求被告支付各项工伤保险待遇的诉讼请求，符合法律规定，该院予以支持。关于原告要求的停工留薪期工资，根据工伤保险条例相关规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。本案原告于2006年2月16日在上班途中受伤，2006年3月23日被沈阳市康平县劳动和社会保障局认定为工伤，故原告的停工留薪期应为2006年2月16日至2006年3月23日，共计35天。关于原告工资数额，因原告工资为现金发放，工资表在被告处，被告应承担举证责任，被告未提供该证据应承担举证不能的法律后果，原告主张其受伤前月工资为3000元，故该院认定原告受伤前月工资额为3000元/月，故原告应得停工留薪期工资为3500元（3000元/月÷30天×35天）。关于原告要求的一次性伤残补助金，应按照本人工资计算16个月。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。原告受伤前本人工资数额低于沈阳市职工月平均工资，故一次性伤残补助金应按照2017年沈阳市在岗职工月平均工资的60%计算16个月，即59,344.8元（74,181元÷12个月×60%×16个月）。关于原告要求的一次性伤残就业补助金，应按照原告受伤前12个月的月平均工资与解除或终止劳动关系前12个月的月平均工资相比较，采取就高不就低原则计算24个月。因原告受伤前工资额为3000元/月，受伤后一直享受伤残津贴待遇，伤残津贴低于受伤前工资额，故一次性伤残补助金应按照原告受伤前工资标准计算24个月，即72,000元（3000元/月×24个月）。关于原告要求的一次性工伤医疗补助金，按照工伤职工所在地上年度职工月平均工资计算16个月，故一次性工伤医疗补助金应当按照2017年沈阳市职工月平均工资计算16个月为98,908元（6181.75元×16个月）。关于原告要求的伤残津贴，因原告受工伤后，被告未为原告安排工作，故劳动关系存续期间，被告应向原告发放伤残津贴。被告按照每月950元向原告发放至2014年6月，因该金额低于康平地区最低工资标准，故被告应按照最低工资标准向原告发放伤残津贴，自2014年7月计算至2018年7月该院判决解除劳动合同时止。2014年7月至2015年12月期间康平地区最低工资标准为1050元，2016年1月1日起，康平地区最低工资标准为1230元，故原告应得的伤残津贴为57,030元（1050元/月×18个月+1230元/月×31个月）。关于原告要求的医疗费，因原告自认被告已垫付，故对该项诉讼请求该院不予支持。关于原告诉请的伙食补助费、护理费、交通费等，因其未提供相应证据加以证明，故该院对该诉讼请求不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》第三十二条、第三十六条、第六十四条之规定，判决：一、原告杨洪忱与被告康平县三台子煤矿有限公司的劳动关系终止；二、被告康平县三台子煤矿有限公司于本判决生效后15日内支付原告杨洪忱停工留薪期工资3500元、一次性伤残补助金59,344.8元、一次性工伤医疗补助金98,908元、一次性就业伤残补助金72,000元、伤残津贴57,030元，合计290,782.8元；三、驳回原告杨洪忱的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告康平县三台子煤矿有限公司负担。本院二审期间，双方当事人没有提交新证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，被上诉人杨洪忱在上班途中受伤，经劳动和社会保障行政部门认定为工伤且评定为伤残六级，应依据有关规定享受工伤保险待遇。上诉人康平县三台子煤矿有限公司未给被上诉人参加工伤保险，依据《工伤保险条例》第六十二条之规定，应按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付被上诉人费用。被上诉人提出解除劳动关系，一审法院判决上诉人支付被上诉人一次性医疗和就业补助金、一次性伤残补助金、停工留薪工资、伤残津贴等费用是正确的。上诉人虽称已将各项津贴、补助通过现金的方式发给被上诉人，但被上诉人否认收到上述款项，上诉人未能提供被上诉人收款的凭证，故本院对上诉人的该项主张不予采信。关于上诉人提出的被上诉人申请仲裁已超过仲裁时效的主张。被上诉人要求支付一次性医疗和就业补助金、停工留薪期工资、伤残津贴等费用，申请仲裁期限应自双方解除关系时起计算。被上诉人2018年申请仲裁，提出与上诉人解除劳动关系，同时要求上诉人支付上述费用，并未超过仲裁申请期限。对上诉人的该项主张本院不予支持。上诉人在庭审中表示对一审认定的被上诉人受伤之前月工资数额，一审法院计算的一次性伤残补助金和一次性医疗补助金的数额均无异议，本院予以确认。上诉人主张双方解除劳动关系时被上诉人距退休年龄55岁不满5年，一次性就业补助金应相应减发，一审按24个月计算不当。本院认为，审查被上诉人是否符合提前退休条件属劳动行政部门的职责权限，现被上诉人已超过55周岁，表示无法办理退休手续，故无法认定双方解除劳动关系时其距退休年龄不满5年，本院对上诉人提出的一次性就业补助金相应减发的请求亦不予支持。综上所述，康平县三台子煤矿有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人康平县三台子煤矿有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  石瑷丹审判员  李晓颖审判员  丛凤钢二〇二〇年五月二十五日法官助理李元旬书记员郑晓彤