山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁01民终2613号上诉人（原审原告）：孙峰，男，1972年6月24日出生，汉族，住济南市。被上诉人（原审被告）：济南石化集团股份有限公司，住所地济南市。法定代表人：邱宝权，总经理。委托诉讼代理人：龚汉卿，男，系公司员工。委托诉讼代理人：张尚荣，男，系公司员工。上诉人孙峰因与被上诉人济南石化集团股份有限公司（以下简称济南石化公司）劳动争议一案，不服济南市历城区人民法院（2019）鲁0112民初6887号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月24日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。孙峰上诉请求：1.依法改判济南石化公司支付孙峰2016年11月至2019年1月欠发克扣岗位工资98550元；2.依法改判济南石化公司支付孙峰2016年11月至2017年12月欠发克扣倒班中班费差额116元；3.依法改判济南石化公司支付孙峰2017年3月至12月欠发克扣倒班夜班费差额76元；4.依法改判济南石化公司支付孙峰2006年1月至2011年8月与2016年1月至2018年12月孙峰按济南石化公司的要求，孙峰上交给济南石化公司安全风险抵押金本金500元整，济南石化公司依此本金金额为基准标准，济南石化公司支付给孙峰安全奖，济南石化公司应发而欠发克扣孙峰安全奖共31次，15500元；5.依法改判济南石化公司支付孙峰2014年1月随意克扣工资195.4元；6.依法改判济南石化公司支付孙峰2015年至2018年欠发克扣属全员性职工半年考核奖5119.08元；7.依法改判济南石化公司支付孙峰2014年12月24日欠发克扣属全员性职工年终考核奖差额585.9元；8.依法改判济南石化公司支付孙峰2016年欠发克扣属全员性职工年终考核奖差额931.95元；9.依法改判济南石化公司支付孙峰2017年与2018年欠发克扣属全员性职工年终考核奖7406元；10.依法改判济南石化公司支付孙峰2016年11月至2018年12月欠发克扣保健费4320元；11.依法改判济南石化公司支付孙峰2016年12月与2018年4月欠发克扣交通补贴、误餐补助共计360元；12.依法改判济南石化公司支付孙峰2017年1月至12月超时延时工资7681.50元；13.撤销一审判决，重新核查核实认定事实及证据真伪证明力，依法采信采纳真实合法有效证明事实证据，依法改判支持孙峰的一审诉讼请求，或发回原审法院重审；14.一审、二审诉讼费由济南石化公司承担。事实和理由：孙峰一审时提交了27项证据，其中25项均为原件，只有证据5是影印件，证据18是复印件，一审已对27项证据进行了核实核对，证据确凿，均可以证明事实及孙峰的主张。一审立案后，进行了两次开庭，一审法官获取孙峰证据证明事项的同时变相帮助济南石化公司，为其编造事实、伪造证据争取时间。一审未依法采纳孙峰合法有效的证据，却采信济南石化公司提交的虚假无效的证据。济南石化公司一审提供的证据，仅第21项为原件，其他均为伪造的复印件。其他应由济南石化公司提交的各项法律文书，其原件与复印件均未提供，其质证的是由一审法官代为提供的复印件。且质证过程中，济南石化公司缕缕证据偷袭，反复增加、变更未在举证期限内提供的其他证据。一审在济南石化公司未依法在举证期限内提出书面申请的情况下，依职权主动调取孙峰的工资银行明细对孙峰极为不公平。且调取的与其核对的都不符，孙峰当庭提出质疑，并指出济南石化公司伪造中国建设银行单位客户专用回单等三份金融票证。一审法官置若罔闻，济南石化公司也始终未出示原件进行质证。2.一审认定事实不清，适用法律错误，举证责任分配错误，故意违背事实和法律法规，故意采信采纳没有真实性、合法性、关联性，没有原件且无法与原件核对、伪造的打印件。孙峰2001年6月的工资条载明的工资项目，确凿真实、合法有效，足以证明孙峰的真实工资收入，反映了孙峰的工资结构构成，且证明孙峰工资标准及数额均不是以不低于济南市最低工资标准支付给孙峰的。《员工行为规范》是济南石化公司制定成册并公示公告的规章制度，其于2006年5月1日实行岗位工资制，其中第六章明确规定了薪酬制度，足以证明孙峰岗位工资的事实主张。孙峰一审提交的证据14及证据15也均证明了济南石化公司一直在实行该薪酬制度。一审法院认定错误。3.孙峰一审对济南石化公司提交的证据7发表了明确的质证意见，孙峰提交工资条载明的倒班津贴证明了孙峰倒班上班个数，其上一个中班、夜班，济南石化公司各扣一元。济南石化公司提供的规章制度无原件且未公示公告、告知送达给孙峰，无法证明“生产岗位一档，辅助岗位二档”及孙峰系“辅助岗位二档”的主张。4.孙峰一审提交的证据，足以证明济南石化公司欠发孙峰安全奖的事实，且未超过诉讼时效。济南石化公司一审多次证据偷袭，不在举证期限内举证，不符合举证的规定。且济南石化公司提交的关于安全奖的证据无原件，与事实不符，不符合证据三性，孙峰也未见过。孙峰未领取过现金发放的安全奖，济南石化公司也没有现金发放的惯例。济南石化公司没有安全奖发放明细及孙峰现金领取安全奖的签字原件，无法证明2006年1月至2011年8月以现金形式支付给孙峰安全奖。济南石化公司从未告知孙峰“百日安全无事故”已于2016年6月30日结束。同时，济南石化公司没有退还孙峰安全风险抵押金本金500元即证明济南石化公司“百日安全无事故”没有结束，济南石化公司继续履行收取孙峰交纳的安全风险抵押金本金500元而应支付孙峰的安全奖。一审未采纳孙峰的证据，却采纳济南石化公司伪造的证据错误。孙峰提交的工资卡、对私活期账户明细等证据均能证明济南石化公司欠发克扣“属全员性职工半年考核奖”与“属全员性职工年终考核奖”，一审法官不予采信，却采信济南石化公司伪造的证据，且主动帮济南石化公司调取孙峰的工资明细作为证据，没有真实性且与事实不符。5.孙峰一审提交的证据17、证据14、证据15均可证明“保健费”及“交通补贴、误餐补助”存在的事实，且分别独立分项目存在。同时，济南石化公司提供的两份答辩状的内容及时间皆可证明济南石化公司关于“保健费”伪造证据及谎称“此列项2009年10月之前称为交通误餐补助”的事实。济南石化公司混淆“保健费”与“交通补贴、误餐补助”，以达到欠发、少发、不发的目的。一审法官分辨不清，孙峰一审提交的《员工行为规范》、答辩状，均是济南石化公司自行制定和承认的事实，能够互相印证，证明孙峰的主张。一审法官却置若罔闻、分辨不清，听信济南石化公司伪造的没有原件的证据，共同侵犯孙峰的合法权益。另（2017）鲁0112民初222号判决认定错误，与本案无关，不能作为认定本案事实的证据、依据。6.孙峰一审提交的证据6、证据13足以证明济南石化公司欠发克扣孙峰的超时延时工资，一审对孙峰提交的证据及存在超时延时劳动、济南石化公司欠发克扣该部分工资的事实认定不清，适用法律错误。综上，一审故意采信采纳不符合证据三性原则、无法律效力且没有原件，无法与原件核对的伪造证据，认定事实不清，适用法律错误，举证责任分配错误，故意违背事实和法律规定，故意偏袒济南石化公司，放纵济南石化公司的违法行为，枉法判决，明显违反了法律的公平公正。请求二审法院恪守法律，依法查明事实，纠正一审判决，依法改判支持孙峰的上诉请求。济南石化公司辩称，同一审的答辩意见。孙峰向一审法院起诉请求：1.依法判令济南石化公司向孙峰支付2016年11月至2019年1月欠发克扣岗位工资98550元；2.依法判令济南石化公司向孙峰支付2016年11月至2017年12月欠发克扣倒班中班费116元；3.依法判令济南石化公司向孙峰支付2017年3月至12月欠发克扣倒班夜班费76元；4.依法判令济南石化公司向孙峰支付2006年1月至2011年8月及2016年1月至2018年12月孙峰按济南石化公司的要求，孙峰上交给济南石化公司安全风险抵押金本金500元整，济南石化公司依此本金金额为基准标准，济南石化公司支付孙峰安全奖，济南石化公司应发而欠发克扣安全奖31次，共计15500元；5.依法判令济南石化公司向孙峰支付2014年1月随意克扣工资195.40元；6.依法判令济南石化公司向孙峰支付2015年至2018年欠发克扣属全员性职工半年考核奖5119.08元；7.依法判令济南石化公司向孙峰支付2014年12月24日欠发克扣属全员性职工年终考核奖差额585.90元；8.依法判令济南石化公司向孙峰支付2016年欠发克扣属全员性职工年终考核奖差额931.95元；9.依法判令济南石化公司向孙峰支付2017年与2018年欠发克扣属全员性职工年终考核奖7406元；10.依法判令济南石化公司向孙峰支付2016年11月至2018年12月欠发克扣保健费4320元；11.依法判令济南石化公司向孙峰支付2016年12月与2018年4月欠发克扣交通补贴、误餐补助共计360元；12.依法判令济南石化公司向孙峰支付2017年1月至2017年12月超时延时工资7681.50元。一审法院认定事实：1.1994年7月，孙峰退伍后进入济南石化公司从事保卫工作。2010年，孙峰调整岗位到催化车间工作。2012年7月23日，孙峰在催化车间检修稳定持剂容器时，不慎被碱液致伤，造成工伤。孙峰受伤后休工伤至2013年2月17日，于2013年2月18日起到动力部工作。后于2015年1月回到保卫处工作。2018年12月20日，济南石化公司与孙峰协商解除劳动关系。2.济南市中级人民法院在孙峰诉济南石化公司劳动争议一案【案号为：（2017）鲁01民终5263号】的民事判决中认定：“2007年12月26日，孙峰与济南石化公司签订《劳动合同》，该《劳动合同》中约定：……（一）本合同期限选用无固定期限，自2007年12月1日起生效。（二）工时制度：实行定时工作制。根据孙峰工作岗位特点，济南石化公司在符合国家有关工时规定的情况下实行常白班、四班三运转、三班倒等工作方式。济南石化公司因生产经营需要，经与工会和孙峰协商后可适当安排孙峰延长工作时间或在休息日、法定节假日加班。（三）工作内容：1.根据济南石化公司工作需要，孙峰同意从事工人岗位（工种）工作。济南石化公司因工作需要，可以变更孙峰的工作岗位（工种）。2.孙峰应按济南石化公司的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。（四）工作地点：孙峰同意在济南石化公司安排的工作地点从事工作。（五）劳动报酬：1.济南石化公司实行计时工资制。2.孙峰试用期间的工资不低于当地最低工资标准。试用期满后，根据其确定的工作岗位，按照同工同酬的原则执行济南石化公司的工资分配制度和工资支付制度。3.如济南石化公司的工资分配、支付制度发生变更，按新的工资制度执行。孙峰的工作岗位变动的，其工资也随之调整。4.济南石化公司以法定货币每月支付一次孙峰工资。发薪具体时间按工资支付制度执行。孙峰提供正常劳动的，济南石化公司支付给孙峰的工资不低于当地最低工资标准……。”3.2001年5月，济南石化公司因经营不善停产，其土地、厂房、设备等资产由蓝星石油有限公司济南分公司（以下简称蓝星石油公司）租赁使用，蓝星石油公司回聘了济南石化公司的部分职工，孙峰为其中之一，孙峰的工资仍由济南石化公司核算、发放，社会保险也由济南石化公司为其缴纳。2016年12月12日，蓝星石油公司出具关于公司工资构成情况的说明，载明：蓝星石油公司实行的是2007年8月22日下发（2007）82号《蓝星石油有限公司济南分公司经济责任制（试行）》确定的岗位绩效工资，工资构成为：工资=年功工资+挂钩系数×挂钩基数（即绩效考核工资）+中夜班费±其他奖惩+加班费，其中绩效考核部分工资代替原岗位工资。自2008年6月随着企业经济效益的提高，蓝星石油公司适时对员工的工资进行了调整，调整共分为两部分，其中员工固定的基础工资由2008年6月的150元/月/人，经过310元、500元、650元、880元数次调整，现执行880元/月/人；另一部分员工的绩效工资随每个月公司经济效益的变化进行浮动。保健费180元/月/人，根据上月考勤情况随工资一同发放，缺勤一天扣8元，此列项2009年10月之前称为交通误餐补助。4.2016年11月2日，孙峰以济南石化公司作为被申请人向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求济南石化公司支付其2001年8月、9月欠发全月工资1562.60元；支付2001年10月至2006年5月欠发克扣工资40189.84元；支付2001年10月至2005年10月欠发克扣法定节假日加班费4666.76元；支付2006年6月至2011年10月欠发克扣基础工资29030元；支付2006年6月至2016年10月欠发克扣岗位工资387500元；支付2006年5月欠发克扣8个串班费与2007年5月欠发克扣7个串班费共计165元；支付2006年3月至2010年5月欠发克扣中班、夜班、串班费623元；支付2015年1月至2016年10月欠发克扣中班、夜班费285元；支付2016年7月、8月欠发克扣交通补贴误餐费360元；支付2001年1月至2016年10月欠发克扣保健费33840元；支付2006年至2016年（不包括2012年）高温费5440元；支付2006年1月至2016年5月延时工资48187.85元；支付欠发克扣劳动报酬赔偿金2万元。济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月27日作出历城劳人仲案[2016]564号仲裁裁决，裁决如下：一、济南石化公司支付孙峰2016年高温费800元；二、对孙峰的其它仲裁请求，本委不予支持。5.孙峰因不服历城劳人仲案[2016]564号仲裁裁决，于2017年1月10日向一审法院提起诉讼，一审法院于2017年6月9日作出（2017）鲁0112民初222号民事判决，判决：济南石化公司支付孙峰2016年防暑降温费800元；驳回孙峰的其他诉讼请求。孙峰不服该判决向济南市中级人民法院提起上诉。济南市中级人民法院经审理，于2017年11月17日作出（2017）鲁01民终5263号民事判决，判决驳回上诉，维持原判。孙峰不服向山东省高级人民法院提起再审申请。山东省高级人民法院依法审查后于2018年9月28日作出（2018）鲁民申5276号民事裁定，裁定驳回孙峰的再审申请。6.2019年5月10日，孙峰以济南石化公司作为被申请人向济南市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求济南石化公司支付其2016年11月至2019年1月岗位工资98550元；支付2016年11月至2017年12月倒班中班费116元；支付2017年3月至12月倒班夜班费76元；支付2006年1月至2011年8月及2016年1月至2018年12月安全奖15500元；支付2014年1月工资195.40元；支付2015年至2018年全员性职工半年考核奖5119.08元；支付2014年12月24日全员性职工年终考核奖差额585.90元；支付2016年全员性职工年终考核奖差额931.95元；支付2017年与2018年全员性职工年终考核奖7406元；支付2016年11月至2018年12月保健费4320元；支付2016年12月与2018年4月交通补贴、误餐补助360元；支付2017年1月至2017年12月超时延时工资7681.50元。济南市劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月19日出具济劳人仲案[2019]297号仲裁裁决，裁决：一、济南石化公司支付孙峰安全奖1000元、工资195.40元；二、驳回孙峰的其他仲裁请求。7．案件审理过程中，一审法院依法调取了孙峰在中国建设银行的银行交易明细，其中显示济南石化公司分别于2011年1月24日向孙峰打款334元，于2011年9月7日向孙峰打款500元。8.济南石化公司陈述“百日安全生产无事故”竞赛活动系于2006年1月开始开展，后该活动于2016年6月30日结束。并提供了2006年3月6日至2011年5月13日期间《孙峰安全奖发放情况统计表》、“百日安全生产无事故”竞赛活动开展情况的说明》及第三十七轮、第三十八轮“百日安全生产无事故”竞赛活动活动奖励请示、建设银行代收付汇总清单、安全奖发放明细、记账凭证等证据予以证明。上述安全奖发放明细中均有各部门负责人的亲笔签名，且上述证据与孙峰提交的一本通账户明细之间相互印证，能够认定“百日安全生产无事故”竞赛活动已于2016年6月30日结束的事实，而济南石化公司于2016年8月16日向孙峰支付的500元系其2016年3月21日之前的安全奖，2016年10月14日向孙峰支付的500元系其2016年6月30日之前的安全奖。一审法院认为，1994年7月至2018年12月20日期间，孙峰与济南石化公司之间存在劳动合同关系，双方均应当按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规履行各自的权利和义务。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于孙峰要求济南石化公司支付克扣岗位工资98550元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第四十八条的规定，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，但用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，用人单位在不违反法律规定及双方劳动合同约定的情况下，有权自主变更本单位原有的工资分配方式（包括工资构成、工资标准、工资形式、工资增长机制）、薪酬制度，且现行法律并未对用人单位改变原有的工资分配制度和分配方式须履行何种法定程序作出明确性规定。本案中，济南石化公司均系按月向孙峰发放工资，虽然工资发放的各项金额明细中因工资薪酬制度的调整情况及补贴发放情况存在差异，但其工资数额并未低于济南市最低工资标准，孙峰以其工资条显示的工资发放明细中未包含岗位工资为由，要求济南石化公司支付其2016年11月至2019年1月欠发克扣岗位工资98550元，无事实及法律依据，一审法院不予支持。关于孙峰要求济南石化公司支付其2016年11月至2017年12月欠发克扣倒班中班费116元、支付其2017年3月至12月欠发克扣倒班夜班费76元的诉讼请求，因其未提交充分证据予以证实，且孙峰提交的工资条及济南石化公司提交的工资发放明细中均显示孙峰的工资构成中包含“夜班个数”、“中班个数”及“倒班补（津）贴”，以此能够认定济南石化公司已将2016年11月至2017年12月及2017年3月至12月的倒班补贴向孙峰按月进行了支付，故对于孙峰要求济南石化公司支付其2016年11月至2017年12月欠发克扣倒班中班费116元、支付其2017年3月至12月欠发克扣倒班夜班费76元的诉讼请求，一审法院不予支持。关于孙峰要求济南石化公司支付其2014年1月克扣工资195.40元的诉讼请求，济南石化公司以该扣款系孙峰于2013年1月1日至2013年2月27日期间的缺勤扣款为由提出抗辩，但2013年1月1日至2013年2月17日系孙峰因工伤停工留薪期间，故济南石化公司扣发其195.40元的工资无法律依据，故对于孙峰要求济南石化公司支付其2014年1月克扣工资195.40元的诉讼请求一审法院依法予以支持。关于孙峰要求济南石化公司支付2006年1月至2011年8月、2016年1月至2018年12月安全奖15500元的诉讼请求，济南石化公司主张孙峰在2006年1月至2011年8月期间的安全奖均已通过其所属部门以现金形式向其进行实际发放，并提供了安全奖发放明细、记账凭证、《孙峰安全奖发放情况统计表》等证据予以证明，安全奖发放明细中均有各部门负责人的亲笔签名，且以现金形式向单位职工发放安全奖系济南石化公司的发放惯例，此为其一；另孙峰作为济南石化公司的职工，对济南石化公司“百日安全生产无事故竞赛”的开展及奖惩情况应当系明知的，但其在2006年至该项活动结束前均未向济南市石化公司主张过2006年1月至2011年8月期间的安全奖，亦未向人民法院提起诉讼主张权利，此为其二。综上，根据双方当事人的举证证明情况及最终证明效果，并依据民事诉讼法中的高度盖然性证明标准，一审法院认定济南石化公司已将2006年1月至2011年8月期间的安全奖向孙峰进行了实际支付，故对于孙峰要求济南石化公司支付2006年1月至2011年8月期间安全奖的诉讼请求，一审法院不予支持。济南石化公司提交的现有证据能够证明其举办的“百日安全生产无事故竞赛”已于2016年6月30日结束，孙峰亦未提交证据证明济南石化公司在2016年6月30日之后又曾向其他职工发放安全奖，且孙峰提交的一本通账户明细及济南石化公司提交的第三十七轮、第三十八轮“百日安全生产无事故”竞赛活动活动奖励请示、建设银行代收付汇总清单等证据之间相互佐证，能够证明济南石化公司已分别于2016年8月16日、2016年10月14日将2016年1月至2016年6月30日期间的安全奖向孙峰进行了实际支付，故对于孙峰要求济南石化公司支付其2016年1月至2018年12月安全奖的诉讼请求，一审法院亦不予支持。关于孙峰要求济南石化公司支付2015年至2018年欠发克扣属全员性职工半年考核奖5119.08元、2014年12月24日欠发克扣属全员性职工年终考核奖差额585.90元、2016年欠发克扣属全员性职工年终考核奖差额931.95元、2017年与2018年欠发克扣属全员性职工年终考核奖7406元的诉讼请求，因孙峰提交的存折中并未显示开户人的开户信息，无法证明该存折的实际开户人及持有人系济南石化公司的职工，且该存折的摘要中仅记载各转账金额系“网银代发”和“工资”，故孙峰仅凭该存折要求济南石化公司支付2015年至2018年属全员性职工半年考核奖5119.08元、2014年12月24日属全员性职工年终考核奖差额585.90元、2016年属全员性职工年终考核奖差额931.95元、2017年与2018年属全员性职工年终考核奖7406元，证据不足，一审法院不予支持。关于孙峰要求济南石化公司支付其2016年11月至2018年12月欠发克扣保健费4320元、2016年12月与2018年4月欠发克扣交通补贴、误餐补助共计360元的诉讼请求，根据蓝星石油公司出具的《关于公司工资构成情况的说明》，能够认定济南石化公司之前发放的交通误餐补助费于2009年10月份变更为保健费，该事实已在一审法院作出的（2017）鲁0112民初222号民事判决中依法予以认定。且孙峰提交的其个人活期一本通账户明细与济南石化提交的孙峰的工资发放明细之间相互佐证，能够证明济南石化公司已经将保健费按月向孙峰进行了实际支付，故孙峰要求济南石化公司支付2016年11月至2018年12月欠发克扣保健费4320元、2016年12月与2018年4月欠发克扣交通补贴、误餐补助共计360元的诉讼请求，无事实及法律依据，一审法院不予支持。关于孙峰要求济南石化公司支付其2017年1月至2017年12月超时延时工资7681.50元的诉讼请求，因该延时工资系延时加班工资，根据《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，因孙峰并未提交证据对其加班事实予以证明，应当承担举证不能的不利后果，故孙峰要求济南石化公司支付2017年1月至2017年12月超时延时工资7681.50元的诉讼请求，证据不足，一审法院不予支持。综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、济南石化集团股份有限公司于判决生效之日起10日内支付孙峰2014年1月的少发工资195.40元；二、驳回孙峰的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付赔偿义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的利息。案件受理费10元，由孙峰负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。孙峰提交：证据1.济南市历城区人民法院的传票7张，证明一审法官于2019年9月12日至2019年12月19日共计开庭7次，其2019年9月12日第一次开庭明确证据交换固定证据，在之后的开庭庭审过程中，又不断接收济南石化公司随时提供的伪造证据以及未在举证期限内提交的其他证据。证据2.济南市历城区人民法院告知合议庭组成人员通知书，证明一审法官根据自己的需要随意更换合议庭组成人员，不符合法律法规规定，不符合法律程序。证据3.济南市历城区人民法院书、物证收据，证明孙峰已按照举证通知书的规定在举证期限内依法将证据1至证据27的原件及复印件提交给法院，法官及助理已对上述证据进行核对、核实，原件证据退回，由孙峰自己保管。济南石化公司质证称，对证据的真实性无异议，但与本案无关。一审认定的事实属实，本院予以确认。本院认为，孙峰主张的岗位工资，济南石化公司举证证明按照单位的薪酬制度按月向孙峰支付了工资，发放工资数额不低于最低工资标准，对于孙峰主张的岗位工资，不予支持。根据双方当事人提交的相关证据，济南石化公司已经实际按月向孙峰支付倒班补贴，对于孙峰主张的倒班补贴，不予支持。济南石化公司已经将2006年1月至2011年8月，2016年1月至6月30日期间的安全奖支付给了孙峰，2016年6月30日之后济南石化公司已经取消了发放安全奖的制度，因此对于孙峰主张的安全奖，不予支持。孙峰未提交充足证据证明考核奖的存在以及其属于应予发放人员范围，因此对于孙峰主张的考核奖，不予支持。孙峰主张的保健费、交通补贴、误餐补助缺乏事实依据。孙峰未提交证据证明存在加班的事实，对于其主张的加班费，不予支持。一审法院对于证据的认定符合法律规定，对于事实的确认符合法律规定的证明标准，法律适用并无不当。依据本案确认的事实，孙峰主张的岗位工资、倒班费、安全奖、考核奖、保健费、交通补贴、误餐补助、延时加班工资等各项请求缺少法律依据，一审法院未予支持，并无不当。综上所述，孙峰的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人孙峰负担。本判决为终审判决。审判长  高新江审判员  姜 涛审判员  曹 慧二〇二〇年五月十八日书记员  盖玉滢