上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪02民终1995号上诉人(原审被告)：宝和嘉力(上海)商业投资管理有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：郑渭涛。被上诉人(原审原告)：罗建仁，男，1971年9月13日出生，汉族，住上海市静安区。委托诉讼代理人：袁绍国，上海浩锦律师事务所律师。上诉人宝和嘉力(上海)商业投资管理有限公司(以下简称“宝和嘉力公司”)因与被上诉人罗建仁劳动合同纠纷一案，不服上海市宝山区人民法院(2019)沪0113民初22301号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。宝和嘉力公司上诉请求：撤销一审判决，将本案发回一审法院重审。事实和理由：一审法院违反法定程序。宝和嘉力公司确实未收到一审法院寄送的开庭传票，一审法院未采取多种方式联系宝和嘉力公司，核实宝和嘉力公司缺席原因，如可以请罗建仁提供宝和嘉力公司的联系电话或查询系统内宝和嘉力公司其他案件的联系方式。因一审法院没有查询及穷尽直接送达手段，在开庭传票未实际送达的情况下，以宝和嘉力公司经法院合法传唤无正当理由未到庭为由作出缺席判决，可能影响案件正确判决。综上，请求支持宝和嘉力公司的上诉请求。罗建仁书面答辩称，一审法院送达程序合法。法院送达一般采取直接送达，宝和嘉力公司传票送达地址与判决书送达地址是一致的，足以说明宝和嘉力公司收到开庭传票，系因其自己的原因未出庭，其应当承担不出庭的法律后果。无论是宝和嘉力公司与罗建仁的联系方式，还是通过专业网站查询，宝和嘉力公司所能联系的电话均为021-XXXXXXXX。无论是一审法院还是二审法院都多次拨打该电话，但始终无人接听。罗建仁除上述固定电话联系方式，无其他的联系方式，一审法院作出判决所依据的是相关证据，宝和嘉力公司缺席系其主观造成，应当承担不利的法律后果。综上，一审法院未违反法定程序。罗建仁向一审法院起诉请求：1、宝和嘉力公司支付罗建仁2018年11月22日至2019年5月4日期间未签订劳动合同双倍工资差额人民币22,500元(以下币种均为人民币)；2、宝和嘉力公司支付罗建仁违法解除劳动合同赔偿金7,500元。一审法院认定事实：罗建仁于2018年10月22日至宝和嘉力公司，从事消防安全监控工作。罗建仁、宝和嘉力公司签订一份期限自2018年10月22日至2021年10月21日止的劳动合同。罗建仁月工资为3,500元，自2019年3月起调整为4,000元/月。2019年5月22日，宝和嘉力公司以罗建仁存有多次在岗睡觉、严重违反劳动纪律及岗位职责为由解除双方的劳动关系。一审法院又经查明，罗建仁的工作班次分为白班和晚班，工作内容为监控辖区内商业广场的消防安全事宜，遇到突发、紧急安全状况及时上报。宝和嘉力公司《运营(监控)奖惩制度》规定：“……监控人员需严格遵守值班制度，严禁脱岗、睡岗……”，罗建仁知晓上述制度。宝和嘉力公司《员工手册》规定：“……在工作时间内不保持工作状态、未经许可擅自离开工业岗位、串岗、聊天、睡觉等，情节严重的，给予解除劳动合同……”，劳动合同约定宝和嘉力公司将《员工手册》的内容告知了罗建仁。2019年4月25日、4月29日、5月3日、5月7日凌晨1时至5时罗建仁存有在岗睡觉的情形。一审法院再经查明，罗建仁于2019年7月26日提起仲裁，要求宝和嘉力公司支付罗建仁2018年11月22日至2019年5月4日期间未签订劳动合同双倍工资差额21,000元、违法解除劳动合同赔偿金7,000元。仲裁庭庭审中，宝和嘉力公司代理人称所有签订劳动合同的事宜都是行政人事助理聂俊处理的，具体事宜宝和嘉力公司代理人不清楚。2019年9月5日仲裁委作出裁决，对罗建仁所有申诉请求不予支持。一审法院庭审中，罗建仁提交了劳动合同一份，该劳动合同上只有宝和嘉力公司盖章，无罗建仁签名，也无落款日期。罗建仁对签订劳动合同的经过陈述如下：2019年5月5日午饭后，宝和嘉力公司要求罗建仁到三楼的人事经理办公室，后人事助理聂俊拿出一份劳动合同，要求罗建仁签名，且要求罗建仁不要签署日期。罗建仁就签了名，未书写日期，并将签好的合同文本交由宝和嘉力公司，然后离开办公室。后罗建仁觉得不对劲，又返回，向人事助理要一份劳动合同，人事助理就给了罗建仁这一份上述劳动合同。一审法院庭审中，罗建仁提交了仲裁庭庭审笔录、询问笔录、从业人员收入证明，证明罗建仁的月工资标准。罗建仁提交了解除劳动合同通知书，证明宝和嘉力公司与罗建仁解除劳动合同的事实。一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明。宝和嘉力公司经法院合法传唤无正当理由未到庭，视为放弃答辩权。罗建仁称宝和嘉力公司于2019年5月5日同其签订了劳动合同，据此提交了劳动合同文本，该劳动合同落款处无签订日期。宝和嘉力公司作为用人单位，负有与员工签订劳动合同以及保管劳动合同的义务。宝和嘉力公司未到庭对劳动合同的签订过程进行陈述，在仲裁庭庭审中也未对劳动合同签订的日期作出具体明确的陈述。宝和嘉力公司亦未提交证据证明双方劳动合同的签订日期在罗建仁入职后的一个月内。据此，一审法院认为宝和嘉力公司应承担相应不利的后果，对罗建仁主张的签署日期予以采信。用人单位应在员工入职后一个月内同员工签订劳动合同，逾期未签订的，应按员工的月工资标准支付未签订劳动合同双倍工资差额。据此，宝和嘉力公司应支付罗建仁2018年11月22日至2019年5月4日期间未签订劳动合同双倍工资差额20,135.38元。罗建仁的工作内容为监控所属商业广场的消防安全，工作性质重要，罗建仁理应在在岗期间保持良好的工作状态。宝和嘉力公司的《运营(监控)奖惩制度》亦规定在岗期间严禁脱岗、睡觉。本案中，罗建仁在岗期间存有数次睡觉的情形，该行为不符合岗位职责的要求。据此，宝和嘉力公司同罗建仁解除劳动合同，并无不当，罗建仁要求宝和嘉力公司支付违法解除劳动合同赔偿金，于法无据，不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，一审法院判决如下：一、宝和嘉力(上海)商业投资管理有限公司于判决生效之日起十日内支付罗建仁2018年11月22日至2019年5月4日期间未签订劳动合同双倍工资差额20,135.38元；二、驳回罗建仁其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审案件受理费5元，由罗建仁、宝和嘉力(上海)商业投资管理有限公司各半负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院经审理查明，一审查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，宝和嘉力公司住所地为上海市宝山区殷高西路XXX号地下一层001室，其办公地址亦为该处，一审法院根据宝和嘉力公司的地址通过邮政EMS快递向宝和嘉力公司送达了传票，快递回执显示2019年10月12月已由该公司吴姓员工签收，且之后判决书亦按此地址送达，故一审法院已履行了送达传票义务，审判程序合法。另宝和嘉力公司提供的联系电话号码为固定电话号码，该电话无人接听，宝和嘉力公司未提供法定代表人或其员工的联系方式，故宝和嘉力公司称一审法院未尽送达义务，违反法定程序的意见，本院不予采纳。仲裁审理中，罗建仁、宝和嘉力公司均提供劳动合同，罗建仁持有的劳动合同仅有宝和嘉力公司盖章，罗建仁未签名及签订日期。宝和嘉力公司提供的劳动合同有罗建仁签名，但无罗建仁签订日期，故一审法院认定双方已签订劳动合同并无不妥。双方对合同签订日期存有争议，宝和嘉力公司作为用人单位对合同签订具体日期陈述不一，而罗建仁称其签订合同日期为2019年5月5日并提供相应证据予以证明，一审法院鉴于宝和嘉力公司未按法律规定时间与罗建仁签订劳动合同，故判令宝和嘉力公司支付罗建仁2018年11月22日至2019年5月4日未签订劳动合同的双倍工资并无不妥。综上所述，宝和嘉力公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人宝和嘉力(上海)商业投资管理有限公司负担。本判决为终审判决。法官助理莫敏磊审判长 黄 皓审判员 陈 樱审判员 姜 婷二〇二〇年五月二十九日书记员 莫敏磊附：相关法律条文附：相关的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……