湖南省娄底市娄星区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘1302民初428号原告成连军，男，汉族，1968年12月3日出生，户籍所在地湖南省娄底市娄星区。委托诉讼代理人吕志峰，湖南真理律师事务所律师。被告娄底市宏达人力资源有限公司，住所地娄底市娄星区乐坪东街（乐坪办事处贤童社区二楼）。法定代表人付坚，系该公司总经理。特别授权代理人聂鑫，男，汉族，1983年6月30日出生，户籍所在地湖南省娄底市娄星区，系该公司经理。委托诉讼代理人张金梅，女，苗族，1980年8月14日出生，户籍所在地湖南省永顺县，系该公司员工。被告中国邮政速递物流股份有限公司娄底市分公司，住所地娄底市娄星区长青中街26号。负责人王志春，系该公司总经理。委托诉讼代理人刘攀，男，汉族，1988年9月8日出生，户籍所在地湖南省娄底市娄星区，系该公司经理。原告成连军诉被告娄底市宏达人力资源有限公司（以下简称宏达公司）、中国邮政速递物流股份有限公司娄底市分公司（以下简称邮政公司）劳动争议一案，本院于2020年1月3日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告成连军及委托代理人吕志峰、被告宏达公司的委托代理人聂鑫、张金梅、被告邮政公司的委托代理人刘攀均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告成连军诉称：原告成连军于2014年7月1日入职娄底市恒达人力资源有限公司（以下简称恒达公司），被派遣到被告邮政公司的烟草项目工作。自2018年6月31日开始，在原告工作场所、岗位没有变动的情况下，其劳动合同的主体变更为被告宏达公司，期限至2019年12月31日止。合同主体变更时，恒达公司并未向原告支付经济补偿金。2019年3月22日，因被告邮政公司未竞标成功烟草项目，被告宏达公司以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”为由，向原告提出解除劳动合同，且未支付经济补偿或者经济赔偿，也未出具终止或者解除劳动关系的证明，致使原告无法享受失业保险待遇。综上，被告的相关行为侵犯了原告的利益，原告在与被告多次协商无果后，为保护自身合法权益，提起本案诉讼，请求法院：1、判令被告向原告支付经济补偿金16795元；2、判令被告向原告支付失业保险待遇损失9605元；3、由被告承担本案诉讼费。被告宏达公司辩称：1、被告邮政公司与被告宏达公司、原告三者之间为劳务派遣关系，用工主体为被告邮政公司；2、2019年3月15日，被告邮政公司单方面解除与被告宏达公司之间的合作关系，导致被告宏达公司在无法对原告重新派遣、原告也不接受再次派遣的前提下，解除了与原告的劳动合同关系。而根据被告宏达公司与被告邮政公司合作协议的约定，原告的经济补偿金及社会保险待遇应由被告邮政分公司承担，但被告邮政公司以其在该项目中未盈利为由拒付；3、被告宏达公司2019年3月22日向原告出具《解除劳动关系决定书》，并明确告知原告可凭此决定书先行登记备案领取失业保险金，但原告未进行失业保险申领登记，导致失业保险无法领取原告自身原因造成，并非宏达公司过错，原告应当承担不利后果。综上所述，请求人民法院依法驳回原告对被告宏达公司的所有诉讼请求。被告邮政公司辩称：1、原告系与被告宏达公司及案外人恒达公司签订劳动合同，与邮政公司不存在直接劳动合同关系；2、案外人湖南省长运达物流有限公司（以下简称长运达公司）是湖南省烟草公司娄底市公司（以下简称烟草公司）的第一业务外包方，被告邮政公司是的第二业务外包方，但自2019年起，因被告邮政公司未能中标烟草公司的卷烟仓储、分拣、配送项目等外包业务，故被告邮政公司积极与烟草公司及长运达公司、宏达公司就员工安置问题进行协商，但烟草公司始终未出面解决；3、2017年至2019年，烟草公司与长运达公司的外包费用结算清单中包含了经济补偿金，但长运达公司与被告邮政公司结算清单中未包含经济补偿金。另根据业务外包的实际情况，烟草公司、长运达公司是该项目实际效益的获利者，而被告邮政快递分公司所获利润不足以支付项目全体人员的劳动补偿金，故经济补偿金应当由烟草公司、长运达公司支付；4、2019年3月后，烟草公司、长运达公司在未与劳动者签订合同的情况下，指挥员工正常劳动或通知部分员工停岗，被告宏达公司针对该情况并未妥善管理其员工，且未向被告邮政公司履行告知义务。综上，烟草公司多次以变更外包主体为方式逃避其支付劳动者经济补偿金的责任，长运达公司恶意卡扣项目员工应获得的劳动报酬，故请求法院将烟草公司、长运达公司追加为本案被告，并驳回原告对邮政公司的所有诉讼请求。查明的事实根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确定以下法律事实：被告邮政公司与恒达公司系劳务派遣服务关系。2014年7月1日，原告与恒达公司签订《劳动合同》，约定由恒达公司派遣原告到被告邮政公司从事烟草项目部司机工作，原告与被告邮政公司亦签订了《劳务派遣用工上岗协议》。2018年1月1日，被告邮政公司与被告宏达公司签订《业务外包协议书》和《业务外包补充协议》，《业务外包协议书》第九条约定：“甲方支付乙方的业务外包费，业务外包费=外包员工薪酬+社会保险+外包管理服务费+协议中应由甲方支付的其他费用”。《业务外包补充协议》第二条约定：“协议期间内甲方将外包人员退回乙方，乙方与外包人员终止劳动关系，根据《劳动合同法》规定应由乙方给予经济补偿或者经济赔偿的，转外包人员的经济补偿金或者经济赔偿金由甲方承担；转外包人员系多年在甲方工作人员，经济补偿金或者经济赔偿金的计算标准如需要合并计算以往工作年限的，其经济补偿金或经济赔偿金的累计金额由甲方承担”。2018年4月19日，恒达公司向原告成连军出具《解除劳动合同协议书》，约定双方自2018年6月31日起解除劳动关系。劳动关系解除后，恒达公司未向原告支付经济补偿金。2018年7月1日起，原告在工作岗位、工作地点、工资待遇、被管理方式没有变动的情况下，其用人单位主体由恒达公司变更为被告宏达公司，并与被告宏达公司签订《劳动合同》，合同约定期限为2018年7月1日至2019年6月30日止。2019年3月15日，被告邮政公司函告被告宏达公司，因其与长运达公司签订的《烟草业务外包合同书》期满且未续签，决定解除与被告宏达公司签订的《烟草业务外包合同书》，要求被告宏达公司协调解决外包人员岗位的重新安置工作。3月20日，被告宏达公司函复被告邮政公司，因被派遣人员提出在被告邮政公司未确认以往工作年限且未协商一致的前提下，不同意重新安置工作岗位。同日，被告邮政公司回函被告宏达公司，同意按约支付2月份的劳动报酬，但拒绝确认工作年限。2019年3月23日，被告宏达公司以“邮政公司解除与宏达公司合作协议、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”为由，向原告出具《解除劳动关系决定书》，并核定原告成连军离职前12个月的月平均工资为3359.34元/月，原告成连军在烟草项目的劳务工作年限为4年8个月（2014年7月1日起至2019年3月1日），原告成连军对此予以确认签名，但被告宏达公司、被告邮政公司均未向原告支付经济补偿金。2019年8月2日，原告向娄底市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该委依法予以受理。2020年1月2日，原告以仲裁部门超期未予裁决为由，向本院提起诉讼。上述事实，有原、被告身份证复印件、《劳动合同》、《劳务派遣用工上岗协议》、《解除劳动合同协议书》、《解除劳动关系决定书》、《2019年烟草项目（娄底）劳务工工作年限确认表》、《邮政速递（烟草项目）2018年3月-2019年2月应发工资》、《函告》、《复函》、《回函》及当事人的陈述等证据在卷佐证，足以认定。判决的理由与结果本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。本案中，原告与被告宏达公司签订劳动合同，被派遣到被告邮政公司从事烟草项目部司机工作，原告与恒达公司、被告邮政公司之间为劳务派遣关系，被告宏达公司为派遣用人单位，被告邮政公司为派遣用工单位。被告邮政公司与被告宏达公司解除合作协议后，被告宏达公司以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化为由，解除了与原告之间的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，被告宏达公司作为用人单位，应向原告支付经济补偿金。原告在案外人恒达公司处工作时，非因本人原因，其用人单位由恒达公司变更为被告宏达公司，且原告在与恒达公司解除劳动关系并与被告宏达公司建立劳动关系后，其工作岗位、工作地点、工资待遇、被管理方式等均未发生变化，且恒达公司在未向原告支付经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未向劳动者支付经济补偿的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限”之规定，在原告在恒达公司的工作的年限应一并计算，经原告与被告宏达公司核定，原告的工作年限为4年8个月，原告离职前12个月的月平均工资为3359.34元/月，对此，本院予以确认，故对原告要求被告宏达公司主张经济补偿金16795元的诉讼请求，本院予以支持。被告宏达公司以与被告邮政公司签订《业务外包补充协议》中约定经济补偿金由邮政公司承担为由，主张经济补偿金应由被告邮政公司支付，但根据合同相对性，此协议仅对被告宏达公司和邮政公司具有约束力，被告宏达公司在依法向原告支付经济补偿金后，可另行向被告邮政公司主张权利，故对被告宏达公司的该项意见，本院不予支持。另根据《失业保险条例》之规定：“用人单位应向劳动者出具终止或者解除劳动关系的证明，劳动者应及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记”，本案被告宏达公司于2019年3月22日出具《解除劳动关系决定书》，原告成连军对此予以签字确认，后原告因自身原因逾期未办理失业登记，导致无法领取失业保险金，该责任由原告自行承担。故对于原告要求由被告支付失业保险待遇损失的诉讼请求，本院不予支持。此外，本案系原告成连军、被告宏达公司与被告邮政公司三方因派遣关系形成的劳动争议案件，被告邮政公司与烟草公司、长运达公司之间的合作协议系另一法律关系，与本案无关，故对被告提出应将烟草公司、长运达公司追加为本案被告的主张，本院不予采纳。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十八条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、第二十七条、第三十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《失业保险条例》第十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、由被告娄底市宏达人力资源有限公司于本判决书生效之日起十五日内支付原告成连军解除劳动关系的经济补偿金16795元；二、驳回原告成连军的其他诉讼请求。如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告娄底市宏达人力资源有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于娄底市中级人民法院。审判员  简少泽二〇二〇年五月九日书记员  陈 偲附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。《失业保险条例》第十六条城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。