辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)辽01民终3449号上诉人（一审原告）：许昌众荣冷链物流有限公司，住所地长葛市魏武路中段东侧。法定代表人：赵雷，该公司总经理。委托诉讼代理人：司鹏宇，河南天基律师事务所律师。委托诉讼代理人：白超刚，河南天基律师事务所实习律师。被上诉人（一审被告）：唐海滨，男，1979年7月16日出生，汉族，住沈阳市大东区。上诉人许昌众荣冷链物流有限公司与被上诉人唐海滨因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2019）辽0114民初20057号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。许昌众荣冷链物流有限公司上诉请求：仲裁裁决并没有支持被上诉人2018年10月至12月的绩效考核，而一审法院查实2018年10月至12月的绩效考核金额6693元，并加入到2018年10月至2019年3月25日的工资总额中，应属于超诉讼范围。被上诉人的2018年2月、3月的工资及2018年10月至2019年3月25日的工资、2018年1月至2018年9月年终绩效考核款均应是扣除的款项以及差旅费不应支付。我方系合法解除劳动合同，不应支付为违法解除劳动合同赔偿金。同时2019年被上诉人并未向我方提供劳动，依法不应当获得工资。唐海滨辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持一审判决。许昌众荣冷链物流有限公司向一审法院起诉请求：1.许昌众荣冷链物流有限公司不应支付唐海滨2018年2月、3月差额工资3,953.01元，不应支付唐海滨2018年10月至2019年3月25日工资96,362元，不应支付2018年1月至2018年9月绩效考核年终预留款27,198元，不应支付2018年差旅费10,834元，不应向唐海滨支付经济补偿金83,335元，请求依法判决；2.本案诉讼费由唐海滨承担。一审法院认定事实：2016年10月12日，唐海滨与许昌众荣冷链物流有限公司签订《劳动合同书》，约定唐海滨到许昌众荣冷链物流有限公司处从事沈阳基地经理工作。劳动合同期限为三年，自2016年10月12日至2019年10月11日。2018年1月-3月的基本工资为12,000元，4月后调整为16,667元。许昌众荣冷链物流有限公司向唐海滨支付工资至2018年9月份，之后未再支付。其中唐海滨的2018年2月份的实发工资为8,774.98元，许昌众荣冷链物流有限公司实际支付7,088.97元；3月份实发工资为11,410.98元，许昌众荣冷链物流有限公司实际支付8,769.38元；许昌众荣冷链物流有限公司尚欠唐海滨2018年2月、3月的工资4,327.61元未付。2019年3月1日，许昌众荣冷链物流有限公司向唐海滨邮寄了一份《调岗通知书》，内容为：因公司发展需要，对沈阳基地进行撤仓，经公司研究并与您协商决定，现调您至郑州运营经理岗位，调岗从2019年3月1日开始执行，调岗后工资及其他待遇按照新岗位标准执行……。唐海滨于2019年3月3日收到。2019年3月21日，许昌众荣冷链物流有限公司向唐海滨邮寄了《关于解除与唐海滨同志劳动合同的通知书》、《处理通报》3份。唐海滨于2019年3月23日收到。2019年4月2日，唐海滨向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年9月4日，该仲裁委员会作出沈劳人仲字[2019]452号仲裁裁决书。许昌众荣冷链物流有限公司对该裁决书不服，于2019年10月12日向一审法院提起诉讼。另查明，唐海滨工资的考核比例为6：2：2。每月按工资数额的80%发放，其中20%为月度绩效。另外20%为年度绩效。2018年1月-3月，唐海滨每月工资预留款为2,400元。2018年4月以后，唐海滨每月工资预留款为3,333元。根据许昌众荣冷链物流有限公司提供的工资条显示，唐海滨2018年10月的应发工资为12,360.54元、11月应发工资11,671.51元、12月应发工资为11,857.69元。2019年之后的工资条，许昌众荣冷链物流有限公司、唐海滨均未向一审法院提供。再查明，根据许昌众荣冷链物流有限公司提供的2018年年度绩效薪酬统计表，唐海滨2018年1月-9月的累计年度绩效薪酬标准为28,133.33元，年度得分69.28，年度绩效薪酬综合所得19,490.15元，扣个人所得税后的实发总额为18,905.45元。唐海滨2018年10月-12月的累计年度绩效薪酬标准为10,000元，年度得分69，年度绩效薪酬综合所得6,900元，扣个人所得税后的实发总额为6,693元。一审法院认为，劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。关于劳动合同解除的日期，因许昌众荣冷链物流有限公司、唐海滨双方对仲裁裁决书确定的日期均未提出异议，故一审法院确认许昌众荣冷链物流有限公司、唐海滨双方的劳动合同解除的日期为2019年3月25日。关于2018年2月、3月的工资差额，根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。许昌众荣冷链物流有限公司应将未付的工资差额支付给唐海滨，因唐海滨对仲裁裁决书确定的数额无异议，一审法院确认许昌众荣冷链物流有限公司应支付给唐海滨2018年2月、3月的工资差额为3,953.01元。关于2018年10月至2019年3月25日的工资数额，因许昌众荣冷链物流有限公司未提供唐海滨2019年的工资条，一审法院以唐海滨的月薪标准16,667元作为2019年1月至3月25日的应付工资数额。经计算为88,943.82元（12,360.54元+11,671.51元+11,857.69元+6,693元+16,667元+16,667元+16,667元÷21.75天x17天）。关于2018年1月至2018年9月年终绩效考核款数额，根据原告提供的2018年年度绩效薪酬统计表，一审法院确定为18,905.45元。关于2018年差旅费数额，根据许昌众荣冷链物流有限公司、唐海滨提供的证据，经许昌众荣冷链物流有限公司核准后的未报销的差旅费为9,148元。关于违法解除劳动合同赔偿金，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，许昌众荣冷链物流有限公司提供的证据内容相悖，其提出解除劳动合同的理由没有法律依据，一审法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。经计算，许昌众荣冷链物流有限公司应向唐海滨支付违法解除劳动合同赔偿金83,335元（16,667元x2.5个月x2倍）。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第四十八条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，判决如下：一、原告许昌众荣冷链物流有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告唐海滨支付2018年2月、3月的工资差额3,953.01元；二、原告许昌众荣冷链物流有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告唐海滨支付2018年10月至2019年3月25日的工资88,943.82元；三、原告许昌众荣冷链物流有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告唐海滨支付2018年1月至2018年9月年终绩效考核款18,905.45元；四、原告许昌众荣冷链物流有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告唐海滨支付差旅费9,148元；五、原告许昌众荣冷链物流有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告唐海滨支付违法解除劳动合同赔偿金83,335元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告许昌众荣冷链物流有限公司负担。二审中，双方当事人没有提交新证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于许昌众荣冷链物流有限公司提出一审法院超范围判决的问题。在一审中，许昌众荣冷链物流有限公司明确陈述唐海滨在仲裁开庭时已经变更诉讼请求，同时沈劳人仲字[2019]452号民事仲裁裁决书中裁决结果中显示许昌众荣冷链物流有限公司给付唐海滨2018年10月至2019年3月25日工资96362元，一审法院结合本案具体情况判决许昌众荣冷链物流有限公司给付唐海滨滨2018年10月至2019年3月25日工资88943.82元在仲裁裁决范围中，不能认定一审法院审理超诉讼范围。故一审法院判决并无不当，对于许昌众荣冷链物流有限公司该项上诉请求本院不予支持。关于许昌众荣冷链物流有限公司提出不应当支付唐海滨差旅费的主张，鉴于该差旅费数额是许昌众荣冷链物流有限公司认可的，同时许昌众荣冷链物流有限公司也未提供充分证据证明不应当支付唐海滨差旅费，故一审法院判决并无不当，本院对许昌众荣冷链物流有限公司该项上诉请求不予支持。关于许昌众荣冷链物流有限公司提出不应当支付唐海滨2018年2月、3月工资、2018年10月至2019年3月25日工资、2018年1月至2018年9月年终绩效考核款的主张。本案中许昌众荣冷链物流有限公司没有充分证据证明上述请求的金额均为应当扣除的款项，同时许昌众荣冷链物流有限公司亦没有充分证据证明2019年被上诉人未向其提供劳动。故一审法院判决给付并无不当，对于许昌众荣冷链物流有限公司上述请求本院不予支持。关于许昌众荣冷链物流有限公司提出不应当支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。本案中，许昌众荣冷链物流有限公司以唐海滨的行为给公司利益造成严重损害同时存在职务侵占为由解除劳动合同，但是本院审理期间许昌众荣冷链物流有限公司并未提交相关证据证明其解除劳动合同理由中记载的事实存在，故应当认定许昌众荣冷链物流有限公司系违法解除，许昌众荣冷链物流有限公司依法应当支付唐海滨违法解除劳动合同赔偿金。综上所述，许昌众荣冷链物流有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人许昌众荣冷链物流有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  马晨光审判员  李 娜审判员  徐文彬二〇二〇年五月十五日法官助理刘振书记员康赦