沈阳市浑南区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽0112民初1517号 原告：孙俊峰，男，1982年6月10日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。 被告：辽宁梦通商贸有限公司，住所地沈阳市浑南区。 法定代表人：崔世伦，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：杨凤玉，男，1977年4月11日出生，汉族，住沈阳市和平区。 委托诉讼代理人：曹妍，女，1982年12月11日出生，汉族，住沈阳市铁西区。 原告孙俊峰与被告辽宁梦通商贸有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月28日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告孙俊峰，被告辽宁梦通商贸有限公司的委托诉讼代理人杨凤玉、曹妍到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求，1、请求依法判令解除原告与被告之间的劳动关系；2、请求依法判令被告向原告支付未签劳动合同期间的双倍工资合计53280元(自2018年7月起至2019年11月)；3、请求依法判令被告向原告支付因违反劳动合同法解除劳动关系产生的赔偿金6660元；4、请求判令被告支付原告自2018年7月16日入职至2019年11月11日期间的未缴纳社会保险费用22400元(包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育险)；5、请求依法判令被告向原告支付自2019年3月起至2019年11月期间每周六的加班费为9000元；6、请求依法判令被告向原告支付自2019年11月1日起至2019年11月11日期间的工资1110元。法庭调查期间，原告孙俊峰撤回了第5、6项诉讼请求。事实与理由：原告于2018年7月16日入职被告公司，担任公司的销售。入职至今，被告始终未与原告签订劳动合同，也未给原告缴纳社会保险及公积金。2019年11月11日下午，被告突然找到原告并通知原告被辞退了。原告认为，劳动者的合法权益应当得到依法保护，被告的违法行为应当依法予以纠正。 一、被告应当支付因未与原告签订劳动合同而产生的双倍工资。依据《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告自2018年7月16日入职被告公司以来，被告从未与原告签过劳动合同。依据上述法律规定，原告有权依法要求被告支付其在职期间的二倍工资。 二、被告应当支付违法解除与原告之间劳动关系的赔偿金。依据《劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”。原告自入职被告公司以来，很好的完成了自身的工作内容，为维护企业的权利，尽了自己最大的努力。正在申请人怀着满腔热情积极工作之时，被告突然无理由的通知原告被辞退了。这让原告实在无法接受。为维护自身合法权益，原告依法要求被告承担赔偿金6660元。 三、被告应当支付原告自2018年7月16日入职至2019年11月11日期间的未缴纳社会保险费用。依据《劳动合同法》第三十八条第（三）款及《社会保险费征缴暂行条例》之规定，被告属于征缴范围的企业，应当依法为劳动者缴纳社会保险。但原告自入职被申请人企业之后，被告曾要求原告自愿放弃缴纳社会保险。原告认为，社会保险是国家为了保护劳动者的安全，提供给劳动者的福利，是法律强制性规定的。不能以劳动者在特殊情况下所谓的自愿放弃而免除缴纳，因此被告应当按照国家强制性规定，按照原告的实际收入为原告补缴在职期间的全部社会保险，被告应当支付原告自2018年7月16日入职至2019年11月11日期间的未缴纳社会保险费用22400元。 四、被告应当支付原告的加班费。自原告入职被告公司以来，公司一直要求原告每个周六需要正常上班。依据《劳动法》第三十六条、第四十一条以及劳动合同法的相关规定，申请人每周的工作时间已经达到接近48小时，超过了法律规定的劳动时间。因此被告理应依法向原告支付加班费9000元。 五、被告应当支付原告11月份劳动报酬。被告于2019年11月11日通知原告被辞退，但并未向原告支付2019年11月1日至2019年11月11日期间的劳动报酬。原告依法有权要求被申请人支付在职期间的全部劳动报酬。 综上所述，被告肆意单方解除劳动关系，不与原告签订劳动合同，不给原告缴纳社会保险，又无故辞退原告。严重违反《劳动法》、《劳动合同法》的规定，严重损害原告利益，恳请贵院能够在查清本案事实的情况下，依法支持原告的各项诉求。 被告辽宁梦通商贸有限公司辩称：1、原告主张解除劳动关系的诉讼请求，我方同意；2、原告的第二项诉讼请求，我方存在异议。根据劳动合同法实施条例第七条之规定，用工满一年未签订劳动合同，从用工第二个月开始支付双倍工资，但最多不超过11个月，按照原告3000元/月的工资，支付11个月，合计33000元；3、针对原告的第三项诉讼请求，我方有异议。根据劳动合同法第四十七条之规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年，按一年支付。原告在我单位工作一年零四个月，即需要补偿一个半月工资，3000元/月×1.5个月=4500元；4、针对原告的第四项诉讼请求，我方有异议，根据中华人民共和国社会保险法，是由社会保险征收机构负责，向法院或仲裁机构提出的应不予受理；5、针对原告的第五项诉讼请求，根据劳动法第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息一天，因此不存在加班。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2018年7月16日，原告孙俊峰入职被告辽宁梦通商贸有限公司，岗位为销售，工资为3000元/月，原、被告双方未签订劳动合同。2019年11月11日，原告孙俊峰因被告辽宁梦通商贸有限公司辞退而离职。原告在被告处工作年限为2018年7月16日至2019年11月11日，期间被告未为原告缴纳社会保险。2019年11月18日，原告就本案诉求向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以原告的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，做出沈浑劳人仲不字[2019]1308号不予受理决定。原告不服该决定，于法定期限内向本院提出诉讼。 本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 关于原告要求解除与被告之间劳动关系的问题。原告已于2019年11月11日从被告处离职，被告亦自认同意解除其与原告间的劳动合同关系，故本院对其该项诉讼请求予以支持。 关于原告要求被告向其支付未签订劳动合同期间的双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告未与原告签订劳动合同，被告应向原告支付未签订劳动合同二倍工资。依据原告在被告处的工作年限2018年7月16日至2019年11月11日，被告应给付原告二倍工资差额33000元（3000元/月×11个月）。 关于原告要求被告向其支付赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”。本案中，被告向原告提出解除劳动关系后，原告未再返岗工作，应视为双方协商一致解除劳动合同，故被告应向原告支付解除劳动合同补偿金。依据原告在被告处的工作年限2018年7月16日至2019年11月11日，被告应给付原告经济补偿金数额为4500元（3000元/月×1.5个月）。 关于原告要求被告支付未缴纳社会保险费用的问题。社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务，社会保险费的征收与缴纳属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的争议，原告该项请求不属于人民法院民事案件受案范围，本院不予审理。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第一款（二）项、第四十七条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款之规定，判决如下： 一、确认原告孙俊峰与被告辽宁梦通商贸有限公司之间的劳动关系自2019年11月11日解除； 二、被告辽宁梦通商贸有限公司于判决生效之日起十日内支付原告孙俊峰二倍工资差额33000元； 三、被告辽宁梦通商贸有限公司于判决生效之日起十日内支付原告孙俊峰经济补偿金4500元； 四、驳回原告孙俊峰的其它诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告辽宁梦通商贸有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审 判 长  肖军威 审 判 员  丁 威 人民陪审员  林赫海 二〇二〇年五月二十日 书 记 员  李 想 附本案判决适用的相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条第一款（二）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条第一款用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。