安徽省淮北市烈山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0604民初402号 原告：淮北矿业股份有限公司淮北选煤厂，住所地安徽省淮北市烈山区青龙山。 负责人：李超，该厂厂长。 委托诉讼代理人：宋向诚,男，该厂财务部负责人。 委托诉讼代理人：孟凡宇,男，淮北矿业集团法律事务部职工。 被告：安徽鑫利源洗选技术有限公司，住所地安徽省淮北市相山区中泰广场三期1幢108号。 法定代表人：王执美，该公司总经理。 委托诉讼代理人：牛家武,安徽省许继光律师事务所律师。 原告淮北矿业股份有限公司淮北选煤厂（以下简称淮北选煤厂）与被告安徽鑫利源洗选技术有限公司(以下简称鑫利源公司)合同纠纷一案,本院于2020年3月6日立案后,依法适用普通程序,于2020年5月8日公开开庭进行了审理，原告淮北选煤厂的委托诉讼代理人宋向诚、孟凡宇，被告鑫利源公司的委托诉讼代理人牛家武到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 淮北选煤厂向本院提出诉讼请求：1.解除双方之间的劳务用工合同;2.依法判令被告支付拖欠的336.19万元及逾期付款利息（自2019年1月1日起，按日万分之五计算，直至付清为止）;3.诉讼费用由被告承担。事实与理由：2017年7月,原被告签订《劳务用工合同》,就原告向被告进行劳务输出达成协议,对管理费、个人薪酬等事项做了明确约定。2018年7月31日,合同期满后,双方继续按合同履行。2018年12月20日双方就被告拖欠的劳务费250.076万元等事项达成《偿还欠款协议书》,协议约定:被告2018年12月31日前还款180万元,2019年2月28日前还清剩余700760元;自2019年1月1日起,双方发生的劳务费按月结算，未按约定时间偿还欠款及结算劳务费,自违约之日起按所欠款项的日万分之五支付违约金。协议签订后,被告于2018年12月还款180万元,2019年9月、10月分三次还款70万元，2018年12月至2019年10月发生的费用一直未能结算付款。2019年11月1日,因被告拖欠长期拖欠原告,原告撤回劳务人员,双方结束合作关系,被告累计拖欠原告336.19万元。经原告多次催要,被告以各种理由拒不付款。综上,被告拖欠管理费用事实清楚,其行为侵害了原告的合法权益,请求依法判决支持原告的诉讼请求。 鑫利源公司辩称：1.原被告2017年7月份签订的劳务用工合同期限为1年，后双方继续合作，至2019年10月底，劳务合同终止，不存在解除问题；2.根据原告在2019年12月31日向被告发出的企业询证函原告认可的拖欠劳务费为2946722.20元，而不是原告在起诉状中要求的336.19万元；3.原告要求自2019年1月1日起按日万分之五计算没有任何依据，原被告在2018年12月20日签订的偿还欠款协议书对逾期付款的违约金做了约定，但2017到2018年度的所有劳务费用被告已付清，原告起诉状中陈述的也是2019年发生的费用，原被告并未对2019年发生的劳务费用逾期付款的违约金作出约定，即便被告存在逾期付款的行为，也应当按照同期银行贷款利息计算，综上请法庭依法判决。 经审理查明：2017年7月31日,原被告签订《劳务用工合同》,就原告向被告劳务输出达成协议,合同约定被告按税后每人每月1.1万元向原告支付管理费，合同有效期至2018年7月31日。合同期满后,双方继续按原协议进行劳务输出。因被告拖欠劳务费用，2018年12月20日双方达成还款协议一份，协议确认截至协议签订之日被告共欠劳务费2500760元，被告应于2018年12月31日前还款180万元,剩余款项2019年2月28日前还清;自2019年1月1日起,双方发生的劳务费按月结算，于次月月末前付至原告指定的银行账户，未按约定偿还欠款及结算劳务费,自违约之日起按所欠款项的日万分之五支付违约金。协议签订后,被告于2018年12月还款180万元,2019年9月、10月分三次还款70万元。按照双方确认的劳务输出人员数量和时间，2018年12月至2019年10月发生的管理费用分别为341149.04元、338140元、326480元、326480元、326480元、291500元、291500元、291500元、291500元、279840元、25620元，现原告也已按月开具出增值税专用发票，但被告却未能按约定支付管理费用。2019年11月1日,原告将输出的劳务人员撤回。 本院认为,本案双方当事人争议的焦点为：1.双方间的劳务合同是否已经终止、是否应予解除；2.被告是否拖欠原告劳务管理费用336.19万元，是否应按照日万分之五计算逾期付款利息。 关于双方间的劳务合同是否已经终止的问题。原被告于2017年7月31日签订《劳务用工合同》，当时合同约定有效期至2018年7月31日，合同期满后，双方继续按原合同的约定进行劳务输出合作，因被告拖欠管理费用，双方于2018年12月20日就已经发生的劳务管理费用和此后继续合作产生的劳务管理费用达成协议，但该协议未约定劳务输出的期限，因此应当认定自2018年8月1日起，原被告之间存在无固定期限的劳务用工合同。因被告存在违约行为，2019年11月1日，原告撤回劳务输出人员、终止履行劳务用工合同，对此被告也未提出异议，应当认定双方协议已自行解除，现原告要求解除双方之间劳务用工合同的请求，本院不予支持。 关于被告拖欠管理费的数额及其逾期利息的问题。按双方的约定,2018年12月20日前的劳务费用为2500760元，被告已250万元，尚欠760元未支付，此后11个月的管理费用共计3361089.04元，现原告要求被告支付，应予以支持；按双方2018年12月20日的约定，原告要求被告按日万分之五支付逾期付款利息的请求，亦应予以支持，按双方约定最早起算日应为2019年2月1日。 综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第九十四条第（四）项、第一百零七条、第一百一十三条第一款的规定,判决如下: 一、被告安徽鑫利源洗选技术有限公司在本判决生效后二十日内，支付原告淮北矿业股份有限公司淮北选煤厂管理费3361849.04元及其利息（其中至2020年5月1日前的利息524852.67元，此后的利息按照日万分之五计算至欠款付清时止）； 二、驳回原告淮北矿业股份有限公司淮北选煤厂的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费37893元，原告淮北矿业股份有限公司淮北选煤厂负担50元，被告安徽鑫利源洗选技术有限公司负担37843元。 如不服本判决，可在本判决送达后十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。 审 判 长  赵德力 人民陪审员  张 雨 人民陪审员  刘勇锋 二〇二〇年五月二十五日 书 记 员  沈 玥 附相关法律条文： 《中华人民共和国合同法》 第九十四条有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； （五）法律规定的其他情形。 第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 第一百一十三条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。 经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的，依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。