山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁02民终3789号 上诉人（原审原告）：青岛西能天然气利用有限公司，住所地：山东省青岛市黄岛区王台镇石梁杨村。 法定代表人：长孙茂，董事。 委托诉讼代理人：张法堂，男，该单位员工。 被上诉人（原审被告）：于大立，男，1975年5月28日出生，回族，住山东省济南市市中区。 上诉人青岛西能天然气利用有限公司（以下简称西能天然气公司）因与被上诉人于大立劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市黄岛区人民法院（2019）鲁0211民初18702号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月9日立案后，依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。 西能天然气公司上诉请求：依法撤销（2019）鲁0211民初18702号民事判决书，发回重审或者改判西能天然气公司不承担一审判决第一项支付于大立工资120000元、第二项支付于大立年休假工资20689.66元，一审诉讼费5元由于大立承担。事实和理由：一、一审法院程序严重错误，未给予西能天然气公司充分的辩论机会，西能天然气公司对案件中的重大问题无法向法庭反映。人民法院正当的开庭程序应当为开庭审理、法庭调查、法庭辩论、合议庭评议，但在本案一审时，主审法官并未组织抗辩双方充分发表辩论意见，只进行了法庭调查，关于西能天然气公司需要向法庭重点阐述的重大问题并未给予充分的机会和时间，剥夺了西能天然气公司的诉权，从而导致事实认定不清；二、于大立曾负责西能天然气公司人事考勤、法律事务等管理工作，因西能天然气公司公司股东之间存在争议导致公司管理有所松懈，于大立便借此为机，自2018年10月无故不正常上班至今。在此期间，其虚构上班工作的证据材料如微信聊天截图，频频向法院提起诉讼，以获取不当利益，其构成虚假诉讼罪。如二审法院支持一审法院的判决，将使于大立借助法律手段非法获益，严重侵害西能天然气公司的权益；三、虽西能天然气公司公司考勤记录无于大立签字，但因于大立不正常上班自然无法签字确认，且其当时作为公司法务人员关于公司管理制度有义务熟知，但却矢口否认并不知悉。于大立的以上行为严重违反《劳动合同法》及西能天然气公司的管理制度，于大立并未实际参与西能天然气公司的经营工作，其获得报酬的前提系其为公司付出体力或脑力劳动所获得的对价，于大立在未提供任何劳动的情况下要求向其发放工资及年休假工资不符合法律规定及司法精神。法院应当查明法律事实，基于法律事实作出正确的判断，如严格按照举证责任来划定责任，也无有效证据证明于大立正常上班。西能天然气公司只能证明存在的事实，不能也无法证明不存在的事实，于大立不正常上班，西能天然气公司无法证明其上班。因于大立不正常上班自然无法在考勤表中签字确认，这说明西能天然气公司的举证责任已经完成。法律并未规定考勤表的固定版本，即使于大立不认可考勤表的证明效力，法庭也应当综合本案情况调查取证查明该考勤表的真实性、合法性、关联系，但一审法院未对该证据进行正确认定，并未查明本案的基本事实；四、于大立的工资已调整为12000元/月，一审法院应当依法确认该事实，而未确认，系事实认定不清；五、于大立无故不正常上班的行为已经构成自动离职，双方劳动关系已经解除，法庭只有在查明该事实的情况下才能判定是否支付被上诉人工资。法庭有义务澄清本案的基本事实，而不能简单以该事实与本案无关进行搪塞。综上所述，一审法院事实不清，法律适用错误，现向贵院提起上诉，请依法裁判，以维护西能天然气公司之合法权益。 于大立辩称，一审判决正确，请求维持原判。 西能天然气公司向一审法院提出诉讼请求，请求判令：1、判决西能天然气公司无需支付于大立2018年10月至2019年5月工资120000元；2、判决西能天然气公司无需支付于大立2018年未休年休假工资20965.5元；3、判决解除西能天然气公司、于大立之间的劳动关系；4、本案涉诉所有费用由于大立承担。 一审法院根据庭审查明的事实，认定：于大立与济南广能天然气利用有限公司签订劳动合同，实际为西能天然气公司提供劳动，并担任西能天然气公司的人事行政管理职务，负责西能天然气公司及各子公司的行政工作，劳动合同约定于大立月工资15000元。西能天然气公司扣发于大立2016年4月至7月应发工资的30%并自2016年8月份起将其月工资标准由15000元调整为12000元，山东省济南市长清区人民法院于2019年4月28日作出的（2018）鲁0113民初4014号民事判决书，认定西能天然气公司对于大立的工资扣发和调整没有法律效力，并根据于大立提交的工资表在计算其年休假工资时，按照15200元计算。故，在本案核算于大立2018年10月至2019年5月期间的工资及2018年未休年休假工资，均应按于大立劳动合同约定的月工资15000元计算。西能天然气公司提交考勤表证明于大立旷工，但该考勤表没有于大立签字，且该考勤表显示于大立2018年9月份旷工与于大立在该期间曾为西能天然气公司提供劳动的事实不符，在山东省济南市长清区人民法院作出的（2018）鲁0113民初4014号民事判决书中，西能天然气公司亦提交考勤表证明于大立旷工，但该考勤表未被采纳，山东省济南市长清区人民法院在（2018）鲁0113民初4014号民事判决书中，依旧判决西能天然气公司支付于大立2018年4月至9月工资，因此，一审法院对西能天然气公司主张于大立在2018年10月至2019年5月期间未上班的意见，不予采纳，西能天然气公司应支付给于大立2018年10月至2019年5月期间的工资120000元（15000元×8个月）。 因于大立工作年限超过20年，西能天然气公司未安排于大立休2018年年休假，应向于大立支付2018年年休假工资20689.66元（15000元÷21.75天×15天×200%）。 于大立在提起仲裁的时候，并未有解除与西能天然气公司劳动关系的申诉请求，故，对西能天然气公司提出的该项请求，一审法院不予审理。 综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、西能天然气公司于判决生效之日起10日内支付给于大立2018年10月至2019年5月期间的工资120000元；二、西能天然气公司于判决生效之日起10日内支付给于大立2018年年休假工资20689.66元；如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回西能天然气公司的其他诉讼请求。案件受理费10元,减半收取5元，由西能天然气公司负担。 二审期间，当事人未提交新证据。 经二审审理查明的事实与一审一致。 本院认为，本案的争议焦点问题是于大立在2018年10月至2019年5月期间有无在岗工作。对此，本院认为，首先，西能天然气公司在一审期间虽提交考勤表，但该考勤表没有于大立签字确认，且该类考勤表在其他案件的生效民事判决中已被认定为不予采纳，因西能天然气公司未提供足以推翻生效判决书认定事实的相反证据，本院对西能天然气公司在本案中提交的考勤表亦不予采纳，西能天然气公司以考勤表为依据上诉主张于大立在上述期间未在岗工作，理由不能成立。其次，西能天然气公司作为用人单位，在劳动关系存续期间负有管理义务，其对于于大立是否在岗工作负有举证责任。西能天然气公司上诉主张于大立自2018年10月起不再到岗工作，应当提供到岗通知书等类似证据，以证明西能天然气公司在于大立不到岗工作后及时履行了其作为用人单位的管理义务，因西能天然气公司不能提供相关证据，由此导致的不利法律后果应当由西能天然气公司承担。综上，西能天然气公司上诉主张于大立在上述期间未到岗工作，依据不足，本院不予采信。一审根据双方认可的月工资标准判令西能天然气公司支付于大立上述期间工资120000元及2018年年休假工资20689.66元，并无不当，本院予以维持。 综上所述，西能天然气公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决结果并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人青岛西能天然气利用有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈明明 审判员  马 喆 审判员  甘玉军 二〇二〇年五月十三日 法官助理 王莉莉 书记员胡浩东 书记员国莹莹