辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)辽01民终5044号上诉人（一审原告）：王波，男，1968年5月15日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。上诉人（一审被告）：沈阳爱乐盟工程顾问有限公司，住所地沈阳市皇姑区长江南街6号（1-24-9）。法定代表人：梁志达，该公司总经理。委托诉讼代理人：姜晓峰，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。上诉人王波因与上诉人沈阳爱乐盟工程顾问有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市皇姑区人民法院（2019）辽0105民初6073决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。王波上诉请求：请求法院判令沈阳爱乐盟工程顾问有限公司支付代通知金1万元、给付经济补偿金5000元、支付3月份应发工资8134.5元。并由单位承担本案诉讼费。事实理由：是单位同我方解除劳动合同，故应当支付我方代通知金及经济补偿金。工资应当按照每月10,220元的标准计算，一审法院基数计算错误。沈阳爱乐盟工程顾问有限公司辩称，沈阳爱乐盟工程顾问有限公司在2019年3月20日并没有任何对王波提出辞退或开除的字样，王波擅自离岗，已经属于旷工行为，严重违反公司的相关制度。沈阳爱乐盟工程顾问有限公司因王波7天旷工的行为，以及虚假简历，辱骂领导的行为，沈阳爱乐盟工程顾问有限公司已经在2019年3月31日与王波解除劳动关系，本案情形不符合劳动法第四十条的法定情形，不应支付代通知金及经济补偿金。关于3月份工资的问题，公司是每月中旬给王波发放上个月的工资，但王波提起仲裁时还没有到达支付的期限，沈阳爱乐盟工程顾问有限公司在解除通知中也明确了王波在我公司办理结算交接的时间，但王波一直拒绝履行相关义务。另外根据双方签订的录用通知和领导合同，王波的月工资底薪为1620元，其中绩效工资是综合考量王波的出勤情况而定，王波在3月中旬旷工7.5天，根据单位的管理制度汇编第五章第四节员工考勤休假制度，旷工将按照基本工资的三倍扣发薪资，即应扣1735.71元。因王波严重违反公司的规章制度及纪律，3月的绩效工资应为0元。所以即便支付王波3月份工资，也应该仅按照基础工资的计算方式进行给付，并不涵盖绩效工资。沈阳爱乐盟工程顾问有限公司上诉请求：我方认为一审法院判决我方给付王波的三月份工资金额计算有误，应该按照基本工资1620元为计算王波3月份工资，不应涵盖绩效部分。王波辩称，我在一审中提交了录用通知，明确记载我的工资为每月1万元，午餐补助每天10元。所以应当按照该标准计算我方2019年3月份工资。王波向一审法院起诉请求：1、请求撤销沈皇劳人仲字（2019）147号的仲裁裁决书，并重新裁定；2、判令沈阳爱乐盟工程顾问有限公司支付给王波未提前通知的代通知金10,000元。3、判令沈阳爱乐盟工程顾问有限公司支付给王波5000元（工作年限不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）；4、判令沈阳爱乐盟工程顾问有限公司支付给王波3月份的工资8134.5元（含3天的加班及每天10元的餐补）。一审法院认定事实：王波于2018年10月29日入职沈阳爱乐盟工程顾问有限公司，担任人资行政总监一职，并签订《临时用工协议书》约定，期限至2019年1月28日止。2019年1月2日，双方签订《劳动合同》约定，合同期限自2019年1月2日起至2019年12月31日止。2019年3月20日，沈阳爱乐盟工程顾问有限公司发布《岗位调整（停职）通报》，停止王波人资行政总监职务。王波自2019年3月20日下午离岗，直至2019年3月31日。2019年3月31日，沈阳爱乐盟工程顾问有限公司以王波违反规章制度为由与王波解除劳动合同，并向王波送达了《解除劳动合同通知》，但沈阳爱乐盟工程顾问有限公司未向王波支付2019年3月份工资。2019年3月28日，王波向沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求沈阳爱乐盟工程顾问有限公司支付未提前通知的代通知金10,000元、经济补偿金5000元、3月份工资8234.50元。该委于同年4月22日作出沈皇劳人仲字[2018]147号仲裁裁决书。王波不服，起诉来院。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。现沈阳爱乐盟工程顾问有限公司未按时足额支付王波2019年3月1日至20日工资，违反了法律的相关规定，故沈阳爱乐盟工程顾问有限公司应支付王波工资5920.42元（9538.45元/月÷21.75天×13.5天）。关于王波提出要求沈阳爱乐盟工程顾问有限公司支付代通知金和补偿金的主张。因沈阳爱乐盟工程顾问有限公司与王波解除劳动合同符合法律规定，故对王波该主张，因无法律依据，一审法院不予支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八条第一款规定，判决：一、被告沈阳爱乐盟工程顾问有限公司于本判决生效后十五日内给付原告王波工资5920.42元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。二、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告承担，退回原告5元。二审中，双方当事人没有提交新证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于王波提出沈阳爱乐盟工程顾问有限公司支付其代通知金的主张。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”本案中沈阳爱乐盟工程顾问有限公司以王波违反规章制度为由与王波解除劳动合同，王波并不符合获得代通知金的法定情形，一审法院不予支持并无不当，本院亦不予支持。关于王波提出沈阳爱乐盟工程顾问有限公司支付经济补偿金的主张。本案中，沈阳爱乐盟工程顾问有限公司通知王波上岗，王波没有上岗是客观事实，沈阳爱乐盟工程顾问有限公司依照单位规章制度与王波解除劳动合同并无不当，沈阳爱乐盟工程顾问有限公司无需向王波支付经济补偿金。一审法院判决并无不当，对于王波该项上诉请求本院不予支持。关于王波2019年3月份工资的问题。王波的《人员登记表记》记载试用期工资为8000元，转正后工资为10000元并未提及奖金的内容，同时《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”即工资包括奖金。鉴于沈阳爱乐盟工程顾问有限公司在2019年3月已经为王波缴纳社会保险的事实，一审法院参照王波2019年2月实发工资计算沈阳爱乐盟工程顾问有限公司应当向王波支付工资的数额并无不当，对于沈阳爱乐盟工程顾问有限公司、王波诉讼请求本院不予支持。综上所述，王波、沈阳爱乐盟工程顾问有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费共计20元，由上诉人王波负担10元、沈阳爱乐盟工程顾问有限公司负担10元。本判决为终审判决。审判长  马晨光审判员  李 娜审判员  徐文彬二〇二〇年五月九日法官助理刘振书记员康赦