重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）渝01民终2570号上诉人（原审原告）：重庆玖佳塑料制品有限公司，住所地重庆市江北区洋河花园景乐园3幢2单元8-1，统一社会信用代码91500105096511859L。法定代表人：郑德华，总经理。被上诉人（原审被告）：刘伦国，男，1975年10月29日出生，汉族，住四川省巴中市恩阳区。上诉人重庆玖佳塑料制品有限公司（以下简称玖佳公司）因与被上诉人刘伦国劳动合同纠纷一案，不服重庆市江北区人民法院(2019)渝0105民初18634号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月16日立案后，依法组成合议庭进行了审理。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条规定，经过阅卷调查，本院决定不开庭审理。本案现已审理终结。玖佳公司上诉请求：1.撤销一审判决；2.改判支持玖佳公司一审诉讼请求；3.本案一审、二审诉讼费用由刘伦国负担。事实和理由：1.劳动合同约定刘伦国工资3000元/月，工资单载明刘伦国工资4500元/月，一审判决认定刘伦国本人工资标准为8000元/月错误。即使无法确认工资水平，也应当根据缴纳社保费用个人部分倒推确定，或者按社平工资确认。2.未休年休假工资不应主张，刘伦国工作特殊，在入职前玖佳公司就告知了刘伦国年休假休息的特别方式。刘伦国辩称，认可一审判决。玖佳公司向一审法院起诉请求：1．玖佳公司不支付刘伦国工资16000元；2．玖佳公司不支付刘伦国未签订劳动合同二倍工资16000元、未休年休假工资4414元及解除劳动关系经济补偿金28000元。一审法院认定事实：2017年4月1日，双方签订《重庆玖佳塑料制品有限公司劳动合同》，合同约定刘伦国在玖佳公司车间担任机修职务，合同期限为2017年4月1日至2018年12月31日；每月基本工资为3000元。2019年3月31日，刘伦国离职并向玖佳公司邮寄《解除劳动关系通知书》，载明因玖佳公司未及时足额支付劳动报酬，未支付年休假工资，签订劳动合同等，自玖佳公司收到通知书之日起，双方解除劳动关系。2019年4月1日，该邮件显示被同事代收。玖佳公司自2016年4月29日起向刘伦国发放工资。2018年3月至2019年12月刘伦国的实发工资情况如下：2018年3月8日，7502.46元；4月20日，7514.1元；5月31日，7487.91元；7月4日，8666.5元；8月6日，7566.48元；9月5日，7563.57元；9月30日，7544.11元；11月2日，7035.11元；11月29日，7275.09元。玖佳公司在庭审中陈述，其未向刘伦国支付2018年11月和2019年3月的工资。2019年4月11日，刘伦国向江北仲裁委申请仲裁，请求仲裁：1．依法确认双方劳动合同于2019年4月1日解除；2．玖佳公司支付刘伦国护理费2040元、住院伙食补助费12212元、一次性伤残就业补助金36636元、鉴定费823元；3．玖佳公司支付刘伦国2015年11月5日至2019年4月2日解除劳动关系经济补偿28000元；4．玖佳公司支付刘伦国2019年1月至2019年3月工资24000元；5．玖佳公司支付刘伦国2016年11月5日至2019年4月1日未休年休假工资7356.3元；6．玖佳公司支付刘伦国2019年1月1日至2019年4月1日未签订劳动合同二倍工资差额24000元。2019年7月15日，该委裁决：1．确认双方劳动关系于2019年4月1日解除；2.玖佳公司支付刘伦国护理费2040元；3．玖佳公司支付刘伦国一次性就业补助金36636元；4．玖佳公司支付刘伦国2018年11月和2019年3月工资16000元；5．玖佳公司支付刘伦国未续签劳动合同的二倍工资16000元；6．玖佳公司支付刘伦国未休年休假工资4414元；7．玖佳公司支付刘伦国解除劳动关系经济补偿金28000元。另查明，玖佳公司为刘伦国缴纳保险至2019年3月。刘伦国认可2018年11月至2019年3月，玖佳公司每月代扣社会保险个人缴费部分金额为371.4元。庭审中，玖佳公司向一审法院提交了工资条，载明刘伦国应发工资为4500元，代扣保险金为371.4元并载明了每月的税费及水电费扣费情况，该工资条领款人处有刘伦国的签字，玖佳公司拟证明刘伦国的工资为4500元，刘伦国提供的银行流水上的工资金额和工资条上金额的差额部分为玖佳公司发给刘伦国的加班补贴和维修机器费用，刘伦国质证认为对该证据真实性无异议，玖佳公司为了避税，每月都让其签了两张工资条。一审法院认为，双方签订了书面劳动合同，双方具有劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”之规定，玖佳公司应当及时足额支付刘伦国工资。关于工资标准，刘伦国向一审法院举示的工资流水显示其每月实发工资基本在7000-8000元不等，玖佳公司举示的工资条载明其代扣了刘伦国个人应缴纳部分的保险金371.5元/月、税费、水电费，由此，对刘伦国主张其应发工资标准为8000元/月，一审法院予以采纳。2018年11月、2019年3月玖佳公司为刘伦国代缴了相关保险费用，故刘伦国的应得工资为（8000元/月-371.4元/月）×2=15257元。关于未签订劳动合同的双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案双方签订的劳动合同于2018年12月31日到期，玖佳公司应于2019年1月1日与刘伦国续签劳动合同，玖佳公司未与刘伦国续签，故玖佳公司应从2019年2月1日起向刘伦国支付二倍工资差额，计算方式为8000元/月×2月=16000元。关于解除劳动合同的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及四十六条之规定，用人单位未及时足额支付工资的，劳动者依此与用人单位解除劳动关系，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，刘伦国称其于2015年11月5日入职，并举示了在双方签订劳动合同前玖佳公司向其发放工资的记录，玖佳公司未举示证据予以反驳，一审法院对玖佳公司的该项陈述予以采纳。刘伦国向玖佳公司邮寄《解除劳动关系通知书》，玖佳公司于2019年4月1日收到，视为双方于该日解除劳动合同。刘伦国在玖佳公司的工作时间为2015年11月5日至2019年4月1日，工作年限不足三年六个月，故玖佳公司应当向刘伦国支付经济补偿金为8000元/月×3.5个月=28000元。关于未休年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。刘伦国未提供证据证明其累计工作年限，故一审法院以刘伦国在玖佳公司的工作年限计算其年休假。玖佳公司诉称刘伦国在2018年与2019年春节多放了刘伦国假期，该假期应抵扣年休假，一审法院认为，玖佳公司未举证证明其告知过劳动者春节期间多放的假期抵扣年休假，故对玖佳公司的该项意见，一审法院不予采纳。刘伦国于2015年11月5日入职，其应从2016年11月5日开始享受年休假，故其2016年应享受年休假为0天（57天÷365天×5天=0.78天，不足1整天的部分不支付未休年休假工资），2017年至2018年，刘伦国每年可享有5天年休假，双方劳动合同于2019年4月1日解除，故2019年玖佳公司应享受的年休假为1天（91天÷365天×5天=1.2天）。玖佳公司未举证证明其已安排刘伦国享受带薪年休假，故应支付刘伦国该期间未休年休假工资8091.95元（8000元/月÷21.75天×11天×200%）。刘伦国主张玖佳公司支付未休年休假工资4414元，未超出上述金额，一审法院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、驳回重庆玖佳塑料制品有限公司的全部诉讼请求；二、确认重庆玖佳塑料制品有限公司与刘伦国劳动关系于2019年4月1日解除；三、重庆玖佳塑料制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付刘伦国2018年11月、2019年3月工资共计15257元；四、重庆玖佳塑料制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付刘伦国未签订劳动合同的二倍工资差额16000元；五、重庆玖佳塑料制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付刘伦国未休年休假工资4414元；六、重庆玖佳塑料制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付刘伦国解除劳动合同经济补偿金28000元；七、重庆玖佳塑料制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付刘伦国护理费2040元、一次性就业补助金36636元。案件受理费10元，减半收取5元，由重庆玖佳塑料制品有限公司负担。二审中，双方均未提交新证据。本院二审审理查明的事实与一审相同。本院认为，根据双方诉辩意见，本案主要争议焦点为：1.刘伦国本人工资标准。2.刘伦国未休年休假工资应否主张。在劳动争议案件中，用人单位承担员工工资标准的举证责任。双方签订的劳动合同虽约定刘伦国的基本工资为3000元，但刘伦国实发工资基本在7000元至8700元，在玖佳公司未进一步举证证明刘伦国工资标准的情况下，一审判决认定刘伦国本人工资水平为8000元/月并无不当，玖佳公司的上诉理由不能成立。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条之规定，刘伦国有权享有带薪年休假。玖佳公司未举证证明已经安排刘伦国享受带薪年休假,或者已提前告知刘伦国将春节集中休假多余法定假期部分抵扣年休假，玖佳公司应承担不利后果，对其上诉理由，本院不予支持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由重庆玖佳塑料制品有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 陈孟琼审 判 员 刘润荔审 判 员 赖生友二〇二〇年五月十一日法官助理 汪 骞书 记 员 陈嬿西