宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院民事判决书（2020）宁0104民初388号原告：高亚菲,女,1988年9月16日出生,汉族,无业，住宁夏回族自治区银川市西夏区。委托诉讼代理人：李苗苗，宁夏泽芸律师事务所律师。被告:宁夏宝中国际旅行社(有限公司)，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区。法定代表人:马姗姗,该公司总经理。委托诉讼代理人：曹慈义，宁夏辅德律师事务所律师。原告高亚菲与被告宁夏宝中国际旅行社(有限公司)劳动争议一案，本院于2020年1月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告高亚菲的委托诉讼代理人李苗苗，被告宁夏宝中国际旅行社(有限公司)的法定代表人马姗姗及其委托诉讼代理人曹慈义到庭参加诉讼。本案现已审理终结。高亚菲向本院提出诉讼请求：一、原告不支付被告经济损失24510元;二、原告无须五日内到被告处办理工作交接；三、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会作出的银兴劳人仲裁字（2019）1421-2号裁决错误，首先被告损失24510元与原告无关，且被告已追回该笔损失。2018年2月22日，原告在被告处从事计调岗位，被告规定谁接的团谁对全部事宜负责。2019年8月10日，被告法定代表人马姗姗负责接待北京机械工程协会旅游团，在接待中马姗姗让原告根据财务马玲提供的信息制作结算单，原告将结算单按财务马玲提供的信息制作好发给马姗姗进行核对，马姗姗确认无误后与北京机械工程协会旅游团进行结算，因北京机械工程协会旅游团一直由马姗姗接待，原告对具体情况不知情，结算后马姗姗才发现少算了一笔沙坡头旅游项目款24510元，马姗姗让原告与北京机械工程协会旅游团负责人赵军军联系说是因为自己过错计算错误，以博取对方的同情方便追回款项，原告出于不想失去工作的逼迫按照原告的说法与赵军军联系，但赵军军称不付款的原因是马姗姗承诺的事项未兑现，在结算中还存在多算、多报账的行为，从而引起北京机械工程协会旅游团不满拒绝支付款项。但后经多次沟通，被告与北京机械工程协会旅游团已就损失协商完毕。其次，原告在离职前已经做了工作交接手续，将电话卡和钥匙等相关物品交给了公司员工贺佳欢。宁夏宝中国际旅行社(有限公司)辩称，原告系被告公司计调员，2019年8月，原告在计算由赵军军等人组成的北京机械工程协会旅游团时，因重大失误，将旅游费结算金额少计算24690元，导致被告至今都未追回，原告因工作原因给被告造成经济损失，理应向被告赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。这是法律规定劳动者在劳动合同解除或者终止后的法定义务。因此，原告理应到被告处办理离职交接手续。综上请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2018年6月12日，高亚菲与宁夏宝中国际旅行社(有限公司)签订《劳动合同》，约定高亚菲从事计调岗位，工作内容是制定旅游路线、行程、报价、接待安排等工作。2019年8月10日至8月11日，宁夏宝中国际旅行社(有限公司)接待了北京机械工程协会旅游团，高亚菲根据导游提供的导游报账单对北京机械工程协会旅游团产生的费用进行统计，对沙坡头自费24510元、60岁老人交通费用120元、小孩羊皮筏子60元漏算，在导游报账单下方计调签字处高亚菲签字、财务签字处马玲签字、总经理签字空白。9月10日晚6点，高亚菲将与北京机械工程协会旅游团赵军军联系的内容：“……由于我的疏忽，没有把实际产生的86位沙坡头285娱乐项目24510元算进去……”发给宁夏宝中国际旅行社(有限公司)的马姗姗，马姗姗回复“挂了再打”。10月份高亚菲离职。宁夏宝中国际旅行社(有限公司)称高亚菲离职时未将领取的业务章、5本收据、办公室大门钥匙交回，两笔散客业务未结算、部分欠款未追回。高亚菲于2019年10月17日向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求宁夏宝中国际旅行社(有限公司)支付2019年8月1日至8月31日基本工资2700元、2019年9月1日至9月30日基本工资2700元、2019年10月1日至10月15日基本工资1350元，2019年全年旅游团队和散客绩效奖金6071.39元，2018年3月至2019年10月社会保险费损失18936.1元、解除劳动合同经济补偿金5426.5元。宁夏宝中国际旅行社(有限公司)提出反申请，要求高亚菲支付重大工作失误造成的经济损失24690元，未办理离职交接手续造成的间接损失39800元，补办离职交接手续、协助公司追回欠款。该仲裁委于2020年1月2日作出银兴劳人仲裁字[2019]1421-2号仲裁裁决书，裁决高亚菲支付宁夏宝中国际旅行社(有限公司)经济损失24510元。高亚菲不服诉至本院。本院认为，《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失……”，高亚菲作为计调对旅游团的费用进行统计是其工作内容之一，因其本人失误致使24510元漏算，高亚菲主张宁夏宝中国际旅行社(有限公司)已追回该笔损失，但未提交证据予以证明，故对宁夏宝中国际旅行社(有限公司)应承担损失赔偿责任，但根据宁夏宝中国际旅行社(有限公司)提供的导游报价单来看，高亚菲统计后，财务、总经理应当复核，马玲签字却未能复核出漏算项、总经理也未进行复核，故本院酌情支持高亚菲承担60%的损失14706元（24510元×60%）。劳动者离职应当与用人单位办理交接手续，宁夏宝中国际旅行社(有限公司)主张高亚菲未将领取的业务章、5本收据、办公室大门钥匙交回，但并没有证据证明高亚菲持有上述物品，业务的结算及追讨欠款不应再由离职员工负责，故对上述内容的交接本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第五十条规定，判决如下：高亚菲于本判决生效之日起十五内赔偿宁夏宝中国际旅行社(有限公司)损失14706元。如果高亚菲未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告高亚菲负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员 高晓青 二○二○年五月六日法官助理 杨 媛书记员 张 华附本案适用相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。履行告知书依法履行生效法律文书确定的义务，是每一位当事人应尽的法律责任。如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施。1.扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产；2.将被执行人纳入失信人员名单；3.对被执行人限制高消费、限制出入境;4.采取罚款、搜查、拘留等强制措施;5.情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。以上强制措施，可以同时采取，希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。