盘锦市兴隆台区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽1103民初665号原告：盘锦市兴隆台区冰林英皇舞蹈学校，住所地：盘锦市兴隆台区振兴街道恒大小区3号楼1单元3座305。负责人：徐雅琳。委托诉讼代理人：孙华泽，辽宁光华律师事务所律师。被告：张青玉，女，1987年11月28出生，汉族，辽宁省盘锦市人，舞蹈教师，住盘锦市兴隆台区。原告盘锦市兴隆台区冰林英皇舞蹈学校诉被告张青玉合伙协议纠纷一案，本院于2020年4月2日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人孙华泽、被告张青玉到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告盘锦市兴隆台区冰林英皇舞蹈学校向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令被告支付原告40,560.00元。2.本案涉诉费用由被告承担。事实和理由：原、被告于2016年5月1日签订《合伙协议》（详见该协议），该协议第二条约定：“合伙期限为2016年5月1日至2026年4月30日”，第七条第2款约定：“乙方未征得甲方同意而中途退伙的，则需以合伙期间所分配的平均年利润的10%为基数乘以剩余的合伙年限，乙方按照该计算总额向甲方赔偿”，现被告于2020年1月2日在未征得甲方同意的情况下退伙，按照协议约定，被告应按照下列方式对原告进行赔偿：即被告与原告合伙共计三年零七个月，共分配223,600.00元，平均年利润为62,400.00元，被告应支付原告40,560.00元（62,400.00元×10%×6年）。另，双方于2016年5月1日签订代缴社保协议书，加以说明原被告系合伙关系，而非劳动关系。综上所述，原被告签订的《合伙协议》真实有效，系双方真实意思表示，不违反法律禁止性规定，应当认定为有效，被告违反协议约定，应当按照该协议对原告进行赔偿，请求贵院依法支持原告的诉讼请求。被告张青玉辩称：原、被告系劳动关系，非合伙关系。被告提交的《自然年度账户信息》、《社会保险缴费证明》、《劳动合同》可以证明双方是劳动关系，并不是合伙关系，2012年起被告开始在原告处从事舞蹈老师工作，直至2016年学校改制，所有舞蹈老师都与原告签订了《合伙协议》，但被告并不是合伙人，签订协议之后，依然开工资，原告依然给被告缴纳社保，这完全能说明双方是劳动关系，故答辩人恳请贵院驳回被答辩人的诉讼请求。本院经审理查明：被告张青玉于2012年入职原告盘锦市兴隆台区冰林英皇舞蹈学校教授舞蹈。2016年5月1日，原告盘锦市兴隆台区冰林英皇舞蹈学校（甲方）与被告张青玉签订合伙协议一份，载明：一、合伙方式：甲乙双方合伙，共同经营、共同管理，按照甲方97%、乙方3%的方式分配利润。分配时间是次月月底。二、合伙期限为2016年5月1日始至2026年4月30日止。三、出资：甲方以场地、设备及现有生源出资，占比例的100%，乙方以专业技术出资，占比例0%。四、利润分配：甲乙双方按照第三条约定比例进行分配利润，由于每个月学员上课情况不固定，实际分配利润以甲方每个月根据学员上课情况制定的利润分配表为准。五、1.甲方提供教学场地及教学器材。2.甲方负责合作项目的日常支出。3.甲方和乙方共同负责招生及管理。4.由于甲乙双方系合伙关系，故乙方借用甲方名义交纳社保，保险费用由乙方自行承担，双方不存在劳动关系。5、乙方负责对上1班、3班、6班、7班、8班、9班、10班、12班进行专业教学。6.乙方不承担合伙期间任何的日常支出。7.乙方有权与甲方共同制定每个月的利润分配表。8.乙方须和甲方共同招生，对合作班次共同管理。9.乙方须使用甲方提供的手机与学生家长进行沟通，不许私自保存学生家长的联系方式，更不许私自收费。六、退伙与入伙1.合伙期间，非经法定事由，甲乙双方任何一方不得单方面退伙，退伙需征得相对方同意。七、违约责任1.如因甲方原因，导致合伙班次不能继续开办的，则由甲方负责与乙方另行商定开设其他班次，避免乙方损失，如甲方不能为乙方另行提供其他班次或不能协助乙方到其他校区入伙的，则甲方需赔偿乙方壹万元。2.合伙期间，鉴于甲方提供全部经营开支成本，为乙方提供教育培训等成本的支出，乙方未征得甲方同意而中途退伙，则需以合伙期间所分配的平均年利润的10%为基数乘以剩余的合伙年限，乙方按照该计算总额向甲方赔偿。3.因乙方违反本协议，给甲方造成的损失(包括但不限于诉讼费、律师费、保全费、执行费、鉴定费、差旅费、误工费)全部由乙方承担。同日，原、被告双方签订《劳动合同书》一份及《代缴社保协议书》一份，《代缴社保协议书》载明：一、鉴于甲乙双方系合伙关系，于2016年5月1日签订《合伙协议》(详见合伙协议)，乙方为了办理社保，现与甲方协商，以甲方名义办理社保，每个月由乙方将当月社保费用交给甲方，由甲方代乙方缴纳社保费，直至合伙关系解除为止。二、乙方为了以甲方名义办理社保，故与甲方于2016年5月1日签订《劳动合同》，以便甲方代乙方缴纳社保费。三、现乙方承诺：甲方与乙方系合伙关系，而不是劳动关系，故将来发生争议诉至法院，以甲乙双方于2016年5月1日签订的《合伙协议》为准，不得以双方签订的劳动合同作为解决争议的依据。在被告张青玉在原告处担任舞蹈老师期间，原告按月支付被告劳动报酬。后被告张青玉于2020年1月离职。上述事实，有原告方提供的合伙协议原件一份、代缴社保协议书原件一份，被告方提供的自然年度账户信息复印件一张、社会保险交费证明复印件一张、劳动合同原件一份及双方当事人的当庭陈述在卷佐证，这些证据经庭审质证和本院审查，可以采信。对原告方提交的利润分配表原件43张，真实性予以确认，但无法证明原告主张的证明目的，本院对该组证据的证明目的不予采信。本院认为,本案争议的焦点在于双方是合伙关系还是劳动关系。合伙关系，是指两个或两个以上的群体之间形成的一种协议关系，按照协议双方在互相信任的基础上，各自提供资金、实物、技术等，共同经营、共同劳动、共负盈亏的民事主体，其意义在于共享收益、共担风险。劳动关系是指劳动者与用人单位达成建立劳动关系的合意,劳动者为用人单位提供劳动并且该劳动成为用人单位业务活动的组成部分,用人单位支付报酬而形成的管理与被管理的经济社会关系。二者的区别在于合伙需合伙双方按照合伙协议约定,各自提供资金、实物或技术等,合伙经营、共同劳动、共负盈亏。首先,合伙关系的建立是基于合伙协议,双方有共同出资、共负盈亏的约定;而建立劳动关系的当事人之间并无如此约定。其次判断其提供劳动的目的,合伙人付出一定的劳动首先是建立在投资获利的基础上,并非简单地以劳动换取报酬。而建立劳动关系的当事人其提供劳动目的就是为了获得劳动的对价,同时其提供的劳动通常是基于用人单位的要求,在劳动的过程中亦须接受用人单位管理监督,接受单位制度约束。本案中，原、被告双方虽签订了《合伙协议》，但该协议第三条注明被告张青玉的出资比例为0，第四条注明双方按照第三条约定比例进行利润分配，即被告张青玉既未出资亦未参与利润分配。同时原告在庭审中出具43张利润分配表欲证明被告张青玉在合伙期间共分配利润223,600.00元，经本院审查，该证据记载的内容为基本工资、考勤奖、课时费、助教费、代缴保险（个人承担）等，列明的项目符合劳动报酬的构成要件，应为被告每月从原告处领取劳动报酬的凭证，并非是原告所述的利润分配表。综上，被告张青玉未出资亦不与原告共享收益，原告也未举证证明被告参与舞蹈学校的日常经营，故原、被告之间并不存在合伙关系，而是劳动关系。现原告要求被告依照《合伙协议》之约定对原告进行赔偿，无事实及法律依据，本院对原告的诉讼请求不予支持。依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定判决如下：驳回原告盘锦市兴隆台区冰林英皇舞蹈学校的诉讼请求。案件受理费814元，减半收取407元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省盘锦市中级人民法院。审判员  卜薇薇二〇二〇年五月十八日书记员  蔡婷婷