上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪02民终3798号上诉人(一审原告)：高艳青，女，1986年2月25日出生，汉族，住上海市浦东新区。上诉人(一审被告)：上海富驰高科技股份有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：钟伟，总经理。委托诉讼代理人：彭玉娇。上诉人高艳青、上诉人上海富驰高科技股份有限公司(以下简称“富驰高公司”)因劳动合同纠纷一案，均不服上海市宝山区人民法院(2019)沪0113民初24420号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月17日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。高艳青上诉请求：二审法院撤销一审判决主文第一项，改判支持高艳青在一审提出的全部诉讼请求。事实和理由：一、高艳青加班是由人工确认，并由富驰高公司输入系统。二、只有《自愿加班申请单》，而没有《加班申请单》。高艳青加班并非出于自愿，而由富驰高公司安排。富驰高公司安排高艳青加班违反国家强制性规定。三、富驰高公司威胁、强迫高艳青签字以协商一致，一审法院认定事实不清。四、富驰高公司强迫高艳青劳动，要求高艳青履行违反国家强制性规定的工作，劳动合同属无效合同。富驰高公司上诉请求：二审法院撤销一审判决主文第二项，重新依法判决。事实和理由：一审法院确认富驰高公司违法解除劳动合同，与事实不符。富驰高公司并无违法解约事实，而是按照正常离职流程办理，且高艳青签字确认“不存在任何争议及纠纷”。高艳青向一审法院起诉请求：1、判令富驰高公司支付高艳青2019年6月19日至2019年7月15日期间延时加班工资人民币(以下币种均为人民币)49,655.16元(按每天16小时计算)；2、判令富驰高公司支付高艳青2019年6月19日至2019年7月15日期间休息日加班工资39,724.13元(按每周两天计算)；3、判令富驰高公司支付高艳青签订虚假合同的经济赔偿金20,583元；4、判令富驰高公司支付高艳青因扣押上家公司离职证明而造成的损失20,583元。其余同意仲裁裁决。一审法院认定事实：一、高艳青于2019年5月24日至富驰高公司担任CQE工程师职务，双方签有期限自2019年5月24日至2022年5月23日的劳动合同，其中试用期自2019年5月24日至2019年11月23日止。高艳青基本工资12,600元/月，另有绩效奖金5,400元/月。高艳青工作期间住在富驰高公司单位宿舍，宿舍在厂区内，距离高艳青工作场所一分钟路程。富驰高公司曾向高艳青发送过录用意向书，该意向书中载明高艳青汇报工作的对象为质量经理。富驰高公司实行电子考勤，2019年6月19日至2019年7月16日期间高艳青存在晚于正常下班时间考勤的情况，但无周六、周日的考勤记录。富驰高公司的《员工手册》4.7条规定：员工加班应按规定提前填写加班申请单，执行加班制员工的加班申请单经部门经理签字同意后方可安排加班，各员的实际加班时间由部门考勤员录入系统，并及时递交行政人事部审核备案。4.8规定：办公文职类、工程师及以上级别员工加班申请单需经总监会签，原则上平日因工作任务未完成延长工作时间的不得提交加班申请。4.11规定：以下情况不视为加班：未经部门经理事前指派或同意延长工作时间及节假日的工作时间；因员工本人原因未及时完成工作任务导致工作时间的延长。2019年7月18日，高艳青在《离职证明单》上签名确认，富驰高公司于当日归还高艳青上家公司离职证明原件。二、高艳青于2019年8月6日提起仲裁，要求富驰高公司支付高艳青2019年6月19日至2019年7月16日期间延时加班工资64,545元、休息日加班工资19,860元、2019年5月24日至2019年7月16日期间因无效劳动合同产生的经济赔偿20,000元、因扣押上家公司的离职证明原件造成的经济损失20,000元、违法解除劳动合同赔偿金20,000元、仲裁费用800元。2019年10月12日仲裁委作出裁决，裁决富驰高公司支付高艳青违法解除劳动合同赔偿金18,000元，对高艳青其余申诉请求不予支持。三、一审庭审中，高艳青提交了富驰高公司发送给高艳青的内容为CQE工作注意事项和记录要求的邮件，证明邮件要求高艳青自2019年6月19日，手机保持24小时开机，并及时回复信息，周六默认上班，如无法上班需提前告知，假日外出时要携带笔记本电脑，请假需提前告知。富驰高公司对邮件真实性认可，但认为周六实际是可以不上班的，只要提前告知即可。高艳青又提交了质量周报、电子邮件、同富驰高公司管理人员邓气概的邮件和微信聊天记录，证明高艳青存有加班的情况，富驰高公司对证据真实性无异议，但对高艳青的证明目的不认可，有些邮件中高艳青只是被抄送对象或接收人。一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明。根据富驰高公司《员工手册》的规定，可见富驰高公司规定加班需要填写加班申请单并经审批。高艳青的电子考勤记录中虽有晚于正常下班时间的记载，但高艳青居住在富驰高公司厂区的宿舍内，且并未填写加班申请单提出加班申请，故高艳青要求富驰高公司支付延时加班工资于法无据，法院不予支持。富驰高公司向高艳青发送的电子邮件中虽提出了需要24小时开机，及时回复信息，周六默认上班，假日外出携带电脑等要求，但根据高艳青的考勤记录，并无休息日加班的情形，故高艳青主张休息日加班工资，于法无据，法院不予支持。高艳青称录用通知书中载明高艳青的工作汇报对象为质量经理，实际并无质量经理，故存在签订虚假劳动合同。录用通知书中的汇报对象并非劳动合同无效的法定条件，故高艳青要求富驰高公司支付签订虚假合同的赔偿金20,583元于法无据，法院不予支持。富驰高公司于2019年7月16日通知高艳青要求解除双方劳动关系，于2019年7月18日高艳青办理离职手续时归还了高艳青上家公司离职证明，并无不当。故高艳青要求富驰高公司支付扣押上家公司离职证明的赔偿金20,583元于法无据，法院不予支持。关于仲裁裁决富驰高公司支付高艳青违法解除劳动合同赔偿金18,000元，高艳青、富驰高公司不持异议，法院予以确认。判决：一、驳回高艳青所有诉讼请求；二、上海富驰高科技股份有限公司于判决生效之日起十日内支付高艳青违法解除劳动合同赔偿金18,000元。负有金钱给付义务的当事人如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本院二审期间，高艳青没有提交新证据。富驰高公司提供人员需求申请表复印件、前程无忧网页截屏打印件、岗位绩效考核表复印件、电子邮件截屏打印件、试用期员工评估表复印件、试用期评估指南复印件、微信及网络交流截屏打印件、离职流程复印件。高艳青未发表质证意见。本院对此认为，富驰高公司提供的该些证据均为复印件或自行截屏打印件，对于真实性无法确认。本院经审理查明，一审法院依据本案在案证据查明的法律事实无误，本院予以确认。本院认为，针对高艳青及富驰高公司的上诉请求，本院分别予以阐述。富驰高公司上诉请求撤销一审判决主文第二项，但仲裁裁决确定由富驰高公司需支付高艳青违法解除劳动合同赔偿金之后，富驰高公司并未对仲裁裁决提出异议、提出撤销仲裁裁决申请，视为其同意仲裁裁决，故其现上诉主张不应向高艳青支付违法解除劳动合同赔偿金，本院不予支持。高艳青上诉请求支持其在一审中提起的全部诉讼请求，本院对此认为，首先，根据查明的事实，富驰高公司实行电子考勤。高艳青主张加班经人工确认并输入系统，但对此并未提供任何证据予以证明。同时，富驰高公司的《员工手册》规定加班需填写加班申请并经审批，但高艳青并未填写加班申请表明其提出了加班申请，且亦无高艳青休息日加班的考勤记录。故高艳青主张富驰高公司关于延时加班工资、休息日加班工资，缺乏事实依据，本院不予支持。其次，高艳青主张富驰高公司强迫其劳动以及威胁、强迫签字，但对此并未提供任何证据予以证明，本院不予采信，本院继而对高艳青认为劳动合同无效的主张亦不予采纳。高艳青要求富驰高公司支付签订虚假合同的经济赔偿金、扣押上家公司离职证明造成的损失，均无依据，本院不予支持。综上所述，富驰高公司及高艳青的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人高艳青、上海富驰高科技股份有限公司各半负担。本判决为终审判决。法官助理周丽云审判长 汪 毅审判员 郑 璐审判员 黄 亮二〇二〇年五月二十九日书记员 周丽云附：相关法律条文附：相关的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……。