广东省英德市人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1881民初874号原告（互为被告）：英德市九州驿站度假营地有限公司，住所：英德市*******委。法定代表人：徐某1。委托诉讼代理人：李巧红，公司职员。被告（互为原告）：张小明，男，1976年6月6日出生，汉族，住广东省海丰县**************，公民身份号码：441************814。原告英德市九州驿站度假营地有限公司（以下简称“九州驿站”）诉被告张小明劳动合同纠纷案﹝（2020）粤1881民初874号﹞及原告张小明诉被告英德市九州驿站度假营地有限公司劳动合同纠纷案﹝（2020）粤1881民初951号﹞，本院分别于2020年2月19日、2020年2月24日立案受理。2020年4月14日，本院作出民事裁定：将（2020）粤1881民初951号案并入（2020）粤1881民初874号案审理；依法适用简易程序于2020年4月15日公开开庭进行了审理。原告九州驿站的法定代表人及委托诉讼代理人李巧红、被告张小明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告（互为被告）九州驿站提出的诉讼请求：驳回被告要求原告支付工资报酬34638.77元的请求。事实与理由：原告因不服英劳人仲案字﹝2019﹞160号仲裁裁决，特向法院提起诉讼。2019年2月22日，被告入职原告公司并签订了两年期限的劳动合同，职位为运营总监，双方签订劳动合同约定年薪20万元，其中80％为基础工资按月发放，但因为原告公司从2019年4月至10月公司升级改造处于歇业状态，其中8至9月完全停业，公司没有收益，公司运作非常困难，经公司管理层会议讨论通过，2019年6至10月份实行年薪制的管理人员无法足额支付绩效工资，被告同意该做法，为此公司在2019年6月至10月发放工资时，扣除了绩效奖金，且在发放工资时，被告对工资的数额是予以认可的，但在2019年11月，被告为了单方解除劳动合同制造理由，反口诬赖原告并未足额向其发放工资，并以此为理由于2019年11月29日向英德市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2020年1月19日，英德市劳动争议仲裁委员会委员会作出英劳人仲案字﹝2019﹞160号裁决，但在裁决中因该委员会并未查清案件事实情况，导致存在如下错误：一、原告不存在克扣被告工资的事实。被告张小明是原告公司的内务总监，属于高级管理人员，其工资是实行年薪制，虽然在劳动合同中约定年薪20万元，其中80%为基础工资按月发放，但被告每月的工资是由基本工资、岗位工资、标外勤补贴、加班工资等构成，这一事实从员工手册、公司薪酬制度中均有体现而被告在入职时也是清楚并认可该事实，每月工薪资表被告亦是予以认可的。原告公司从2019年4月至10月公司运作非常困难，经公司管理层会议讨论通过，2019年6至10月份实行年薪制的管理人员无法足额支付绩效工资，而被告当时是同意该做法的。作为公司的高级管理人员，其与一般的员工的工资支付制度是不相同的，年薪制的支付条件必须是完成一定的绩效目标才能支付，而且我国法律亦赋予用人单位薪酬的分配权力，所以说原告对年薪制的管理人员约定的基础工资的分配方案是合法的。二、仲裁裁决认定被告应补发工资的数额错误。1、退一步来讲即使按照合同中约定每月支付20万年薪的80%,原告每月应付给被告工资为13333元，劳动仲裁认定每月应发13550元是错误的；2、2019年6月至8月，原告按每月9200元向被告支付工资，劳动仲裁将原告代扣个人应承担的社保费用及个人所得税不计入己发工资显然是错误的，按每月13333元计算，2019年6月至8月每月应补发的工资应该为4133元。被告要求原告支付其工资报酬34638.77元没有事实依据，恳请法院依法驳回被告的请求。被告（互为原告）张小明答辩称，原告九州驿站存在欠付被告工资的事实。英德劳动仲裁委的仲裁裁决书已经认定原告九州驿站欠付被告的工资。被告2019年2月22日与原告九州驿站签订了为期两年的书面劳动合同，职位为运营总监，基本年薪20万元，其中80%（160000元）工资按月平均发放，20%（40000元）于年末兑现，无试用期。从2019年6月份至11月，原告九州驿站未按劳动合同所约定之标准向被告支付薪金待遇，实际只支付了6月份工资8780元、7月份工资8677元、8月份工资8741元、9月份工资7340元、10月份工资10313元，11月份工资未发，对此，被告向原告九州驿站多次主张权利，而原告九州驿站不予解决。被告遂于2019年11月下旬向原告九州驿站提出要求单方解除劳动合同并向原告九州驿站执行董事陈健玲提出补发被扣工资以及经济补偿金后解除劳动合同。二、原告九州驿站主张的绩效考核和暂缓发放，没有事实依据。被告与原告九州驿站签订的书面劳动合同明确约定，被告的劳动报酬为基本年薪20万元，80%作为日常工资按月发放，20%于年末兑现。被告入职时，双方明确约定20万元是基本薪酬，不包含任何考核绩效部分以及额外补贴的最基本劳动所得，除按月和按自然年末结算两种时间节点作为支付条件外，不存在其他的限制支付条件。双方也没有约定任何月度、年度绩效考核，既没有绩效考核标准和方案发放到被告，更没有对被告的任何时间段工作进行任何考核。原告九州驿站因经营中出现违法问题遭受处罚，被处以停业整顿，并非被告工作所造成的，也并非双方约定的可以调整或减发被告劳动报酬的事由。仲裁委认对原告的行业性质、岗位性质分析没有任何事实可以支持，也不能作为原告九州驿站可以不发放基本年薪中20%的依据。年薪制并不意味着必须以部分年薪作为约束和激励的条件，特别是本案中，原告九州驿站没有约定任何兑现的限制条件或者奖励条件，明确为基本年薪。现实中，劳动者的收入也不仅限于基本年薪，如本案被告除了基本年薪，每月还可以获得通讯补贴500元、外勤补贴200元。如果原告九州驿站需要将20%年末部分设置约束条件，那么在劳动合同签订时就应当提出，或者在劳动合同签订后双方协商一致签订补充书面协议，这才符合正常的生活常理与逻辑。本案中，双方没有约定任何年末考核事宜更不存在考核标准，原告九州驿站为了拒绝支付劳动合同约定的劳动报酬，捏造绩效考核以及年末考核，已是明显违法，但仲裁委为了偏袒企业，于事实和常理逻辑不顾依然采纳原告九州驿站主张，严重损害被告的利益。请求法院依法查明事实真相，予以纠正，并判决原告九州驿站应当按照合同约定支付原告工作期间年薪中20%的部分。三、原告九州驿站克扣被告工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，申请人享有单方解除劳动合同的权利，要求被申请人支付解除劳动合同经济补偿金。自2019年6月至11月下旬，原告九州驿站未依劳动合同所约定之标准向申请人支付工资待遇。对此，被告向原告九州驿站多次主张权利，而原告九州驿站不予解决。被告遂于2019年11月下旬向原告九州驿站提出要求单方解除劳动合同并向原告九州驿站执行董事陈健玲提出补发被扣工资以及经济补偿金后解除劳动合同，原告九州驿站仅以同意补发克扣工资为条件要求被告签署离职书，最终双方未达成一致。被告与原告九州驿站双方的微信聊天记录（2019年11月27日15:26）明确完整的记录了，被告同意签署原告九州驿站提供的离职书，但是必须单位补发全部克扣工资并且支付经济补偿的沟通情况。微信的聊天内容完全可以看出，被告提出解除劳动合同的原因是原告九州驿站克扣工资，也据此提出经济补偿金要求。仲裁委对被告与原告九州驿站双方聊天内容断章取义，反而认定被告没有因为克扣工资提出解除劳动合同，而是因为其他理由提出辞职。但，仲裁委至此至终也没有查明其所认定的“其他理由”是什么。该“提出辞职的其他理由”既没有被告的举证，也没有仲裁委依法调查取证的证据，更没有被告其他理由提出辞职的自认。根据被告与原告九州驿站签订的劳动合同可以看出，2019年6月至11月原告没有足额支付工资，被告以原告九州驿站拖欠工资为由，提出解除劳动关系，符合获得经济补偿金的法律规定。英德市劳动人事争议仲裁委员会据以作出裁决的法条适用错误。被告离职的原因明显为原告克扣工资，即使仲裁委仍不足以认定被告辞职的原因，那么在原告九州驿站也无法证明被告离职原因时，应当适用《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法【2012】284号）规定：“29.劳动者与用人单位均无法证明劳动者离职原因，可视为用人单位提出经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。”四、原告九州驿站主张的开会证明及关于工资发放调整及十月份开业后绩效发放方式的通知为事后捏造，没有事实依据。对于原告九州驿站在4月15日提交的追加证据证明一为捏造证据，内容为：曾于2019年4月29日和5月3日召开管理层会议，但该份证据因某行政管理部门高管恶意损坏而无法找回，遂参会人员作此证明；以上说明纯属子虚乌有，事后捏造，也没有本人及管理层同意的签名，明显是为逃避法律责任单方做出来的，属于伪造证据作假证行为，意图不负法律责任。原告九州驿站在2019年10月8日公示的关于工资发放调整及十月后绩效发放方式的通知，这份通知恰恰证明原告九州驿站做贼心虚，为了达到继续克扣受害人工资而再出假通告进行圆谎，根据法律规定公司与劳动者签订的合同必须根据合同执行相关约定，如果有任何改变或者变更必须取得当事人的同意并且书面签名方为有效，任何单方面强制性捏造的都属于伪造证据。原告所提交的追加证据完全不顾法律的尊严和法庭的威严，应驳回其诉讼请求。被告（互为原告）张小明提出的诉讼请求：1、请求原告张小明与被告的劳动合同于2019年11月28日解除；2、请求被告立即支付原告张小明2019年6至11月克扣的工资34638.77元；3、请求被告立即支付原告张小明劳动合同约定20万基本年薪中20％未发工资33333.33元；4、请求被告立即支付原告张小明因克扣工资解除劳动关系经济补偿金16666.66元；5、本案的全部诉讼费由被告承担。事实与理由：原告张小明因劳动争议一案，不服英德市劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月19日所作的英劳人仲案字﹝2019﹞160号裁决，现提出起诉。2019年2月22日，原告张小明与被告签订了为期两年的书面劳动合同，职位为运营总监，基本年薪20万元，其中80%(160000元）工资按月平均发放，20%(40000元）于年末兑现，无试用期。2019年6月起，被告无故克扣工资，原告张小明多次提出异议无果。2019年11月下旬，原告张小明以被告克扣工资为由，要求被告补发克扣的工资并支付经济补偿解除劳动合同，但被告仍不愿意。因此，原告张小明于2019年11月28日提起劳动仲裁要求被告支付克扣工资、20%应发工资以及支付解除劳动关系经济补偿金。2020年1月19日英德市劳动人事争议仲裁委员会作出英劳人仲案字﹝2019﹞160号裁决。原告张小明认为，英德市劳动人事争议仲裁委员会没有支持原告张小明的全部仲裁请求，源于部分查明认定事实不清，证据不足，适用法律错误，导致作出错误裁决。一、英德市劳动人事争议仲裁委员会在没有任何证据的情况下，径直将原告张小明劳动合同中约定的基本年薪20万元中的20％于年末兑现部分，认定为具有绩效要求，需要被告考核后才支付的绩效工资。原、被告签订的书面劳动合同明确约定，原告张小明的劳动报酬为基本年薪20万元，80％作为日常工资按月发放，20％于年末兑现。原告张小明入职时，双方明确约定20万元是基本薪酬，不包含任何考核绩效部分以及额外补贴的最基本劳动所得，除按月和按自然年末结算两种时间节点作为支付条件外，不存在其他的限制支付条件。双方也没有约定任何月度、年度绩效考核，既没有绩效考核标准和方案发放到原告张小明，更没有对原告张小明的任何时间段工作进行任何考核。被告因经营中出现违法问题遭受处罚，被处以停业整顿，并非原告张小明工作所造成的，也并非双方约定的可以调整或减发原告张小明劳动报酬的事由。仲裁委对原告张小明的行业性质、岗位性质分析没有任何事实可以支持，也不能作为被告可以不发放基本年薪中20％的依据。年薪制并不意味着必须以部分年薪作为约束和激励的条件，特别是本案中，原被告没有约定任何兑现的限制条件或者奖励条件，明确为基本年薪。现实中，劳动者的收入也不仅限于基本年薪，如本案原告张小明除了基本年薪，每月还可以获得通讯补贴500元、外勤补贴200元。如果被告需要将20％年末部分设置约束条件，那么在劳动合同签订时就应当提出，或者在劳动合同签订后双方协商一致签订补充书面协议，这才符合正常的生活常理与逻辑。本案中，双方没有约定任何年末考核事宜更不存在考核标准，被告为了拒绝支付劳动合同约定的劳动报酬，捏造绩效考核以及年末考核，业己是明显违法，但仲裁委为了偏袒企业，于事实和常理逻辑不顾依然采纳被告主张，严重损害原告张小明的利益。请求法院依法查明事实真相，予以纠正，并判决被告应当按照合同约定支付原告张小明工作期间年薪中20％的部分。二、英德市劳动人事争议仲裁委员会没有查清原告张小明辞职的理由。原告张小明在向劳动仲裁委提起仲裁时，明确提出因被告未足额支付工资解除劳动合同，并且提出要求被告支付因此解除劳动合同的经济补偿金。在仲裁前，因被告克扣原告张小明工资问题，原告张小明数次向被告执行董事陈健玲提出补发工资的要求。至2019年11月下旬，原告张小明提出因被告克扣工资，要求单位支付自己全部扣发工资以及经济补偿金后解除劳动合同，被告仅以同意补发克扣工资为条件要求原告张小明签署离职书，最终双方未达成一致。原被告双方的微信聊天记录（2019年11月27日15:26)明确完整的记录了，原告张小明同意签署被告提供的离职书，但是必须单位补发全部克扣工资并且支付经济补偿的沟通情况。微信的聊天内容完全可以看出，原告张小明提出解除劳动合同的原因是被告克扣工资，也据此提出经济补偿金要求。仲裁委对原被告双方聊天内容断章取义，反而认定原告张小明没有因为克扣工资提出解除劳动合同，而是因为其他理由提出辞职。但仲裁委至此至终也没有查明其所认定的“其他理由”是什么。该“提出辞职的其他理由”既没有被告的举证，也没有仲裁委依法调查取证的证据，更没有原告张小明其他理由提出辞职的自认。根据原告张小明与被告签订的劳动合同可以看出，2019年6月至11月被告没有足额支付工资，原告张小明以被告拖欠工资为由，提出解除劳动关系，符合获得经济补偿金的法律规定。三、英德市劳动人事争议仲裁委员会据以作出裁决的法条适用错误。原告张小明离职的原因明显为被告克扣工资，即使仲裁委仍不足以认定原告张小明辞职的原因，那么在被告也无法证明原告张小明离职原因时，应当适用《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法﹝2012﹞284号）规定：29．劳动者与用人单位均无法证明劳动者离职原因，可视为用人单位提出经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。综上所述，为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼。原告（互为被告）九州驿站答辩称，一、原告张小明要求支付年薪工资年终考核后再支付的20%没有法律依据。法律明确规定年薪制是以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。即原告张小明要求被告支付年薪工资中的20％是根据年终考核的最终结果确定是否达到支付标准再支付的。现原告张小明只做了九个月便不辞而别，根本没有完成一年的考核任务，自然无权要求公司再支付年终考核的绩效工资。英德市劳动人事争议调解仲裁委员会在裁决原告张小明该项仲裁请求时己经明确，原告张小明在被告处岗位为运营总监，属于高级管理人员，原告张小明与被告签订《劳动合同》约定申请人劳动报酬实行年薪制，并约定其中的20％于年末兑现，虽未作详细的说明但从原告张小明所属的行业和岗位分析，被告对原告张小明工作的稳定性和工作的绩效抱有一定的期待，并约定部分年薪的发放条件以作约束或激励，被告该行为是符合行业逻辑，具有合理性和公平性。综上所述，英德市劳动人事争议调解仲裁委员会在裁决该项仲裁请求时事实清楚，且符合日常的行业逻辑，恳请法院在判决时予以维持。二、原告张小明要求支付经济补偿金没有法律依据。1、被告不存在克扣原告张小明工资的事实，而且原告张小明也没有以克扣工资为理由申请解除劳动合同。所以说申请人以《劳动合同法》第三十八条及第四十六条第一款为理由要求支付经济补偿金没有事实依据。2、2019年11月底，原告张小明没有向公司请假，也没有办理离职交接手续的情况下无故旷工，导致公司运营总监一职的工作无人担任，造成公司管理混乱及重大经济损失。现原告张小明在劳动合同期内，未经解除劳动合同便不辞而别，是严重的违约行为，所以公司无须向其支付经济补偿金。3、根据广东高院《关于印发＜关于审理劳动争议案件若干问题的指定意见＞的通知》第20条明确规定：“用人单位不按约定的工资标准向劳动者支付工资，劳动者按最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定行使解除权，并要求用人单位支付经济补偿金的，人民法院应予支持。劳动者明知工资调低而在60日内未提出异议的，视为劳动者同意工资调整，劳动者以此为由提出解除劳动合同并请求经济赔偿金的，不予支持。本案中原告张小明在2019年6月份发放工资时已经清楚知道其工资并未足额发放，但其一直并未对此提出异议。直至2019年12月份原告张小明才对未足额发放工资的事实提出异议，该期间己经远超法律规定的60日异议期，因此原告张小明以此为理由提出解除劳动合同并请求经济赔偿金应当不予支持。三、被告并不存在拖欠原告张小明工资的事实。被告从2019年4月至10月公司升级改造处于歇业状态，其中8至9月完全停业，公司没有收益，公司运作非常困难，经公司管理层会议讨论通过，2019年6至1月份实行年薪制的管理人员无法足额支付绩效工资，而原告张小明当时是同意该做法的。其次被告向原告张小明在发放工资时是代扣了个人应缴的税费和个人应当承担的社保费用，原告张小明以最终到手的金额来判定被告未足额向其发放工资是错误的。综上所述，原告张小明的诉讼请求完全没有事实依据和法律依据恳请贵院依法驳回其诉讼请求，维护企业的合法权益。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年2月22日，被告张小明入职原告九州驿站任职运营总监，双方签订了《劳动合同》，合同约定：合同期限：从2019年2月22日至2021年2月21日止；工作内容：运营总监；劳动报酬：年薪制，基本年薪20万元/年，其中80%作为基础工资按月平均发放，20%于年末兑现……。之后，双方依约履行合同义务，被告张小明对原告九州驿站发放的2019年5月份以前的工资无异议。期间，因原告九州驿站因故对外停止营业。原告九州驿站支付被告张小明6月至10月的实发工资分别为：8780元、8741元、8741元、7340元、10313元。2019年11月27日，被告张小明欲离职,遂向原告九州驿站执行董事陈健玲要求补发6月份至10月份被扣减的工资、11月份工资，并要求所有工资于11月28日发放。原告九州驿站回应：补发（工资）的没有问题，本月（11月）工资发放要按规定……。2019年11月28日,被告张小明离职。2019年11月29日,被告张小明向英德市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。2020年1月19日，该委员会作出英劳人仲案字﹝2019﹞160号仲裁裁定：一、确认申请人与被申请人的劳动合同于2019年11月28日解除。二、由被申请人于本裁决生效之日起十日内支付申请人2019年6月至11月的劳动报酬34638.77元。三、驳回申请人第4项和第5项仲裁请求。原、被告均不服仲裁分别向本院提起诉讼。诉讼中，被告张小明对原告九州驿站提供的工资表明细项下税后应发工资（实发工资）的金额予以确认；被告张小明申请证人李观寿、邓康艳等出庭作证。另查明，原告九州驿站提供的公司管理层工资明细表显示被告张小明的工资列表项目为：姓名；职务；应出勤天数；实际出勤天数（加上余假、补休天数）；基本工资；岗位工资；标准绩效；绩效考核金（量化指标数百分比）；绩效工资；月工资小计；外勤综合补贴；考勤工资业务提成及奖罚金；代扣社保金；税前应发工资；计税基数；专项抵扣；代扣个税；其他扣费；税后应发工资（实发工资）。以上事实，有原告、被告提交的证据、庭审笔录予以证实，本院予以认定。本院认为，原告九州驿站与被告张小明签订的《劳动合同》是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的规定，该合同合法、有效。原告九州驿站与被告张小明对2019年11月28日解除案涉劳动合同没有异议；对被告张小明2019年6月之前的工资发放没有异议，本院对此予以确认。本案中，根据双方签订的《劳动合同》显示，原告九州驿站向被告张小明支付的劳动报酬为基本年薪20万元/年，其中80%作为基础工资按月平均发放，20%于年末兑现；也就是说，原告九州驿站每月向被告张小明支付的劳动报酬为13333.33元；对剩余20%劳动报酬，因案涉合同没有约定任何支付条件，所以原告九州驿站必须在年末无条件支付被告张小明。关于被告张小明2019年6月至11月劳动报酬被扣减的问题。由于原告九州驿站从2019年6月开始因故停止对外营业，原告九州驿站主张该公司因此召开会议决定暂停计发公司管理层工资明细表中标准绩效4000元，但没有提供证据证实；被告张小明虽然以其没有签名提出抗辩，但是对2019年6月以后公司管理层工资明细表中其劳动报酬税后应发工资（实发工资）金额没有异议，结合其与原告九州驿站执行董事陈健玲的微信记录中并没有对案涉时间段减发工资事宜提出异议，视为被告张小明对原告九州驿站因停止营业减发工资事宜知道或应该知道而没有异议。但是，原告九州驿站应在被告张小明离职后足额补发相关劳动报酬。根据公司管理层工资明细表显示，被告张小明税后应发工资（实发工资）金额=基本工资+岗位工资+绩效工资+外勤综合补贴-考勤工资-代扣社保金-代扣个税；照此计算，原告九州驿站向被告张小明发放2019年6月至10月劳动报酬为9200元、9200元、9200元、7760元、10313元；按照合同约定20万元/年的80%（每月13333.33元）计算，原告九州驿站在上述时间段仍应向被告张小明支付劳动报酬4133.33元、4133.33元、4133.33元、5573.33元、3020.33元；另外，被告张小明于2019年11月28日离职，当月工作天数20天，劳动报酬为12260.53元（13333.33元∕21.75天×20天）；综上，原告九州驿站应补发被告张小明劳动报酬33254.18元。关于原告九州驿站是否应向被告张小明支付合同约定20万元/年的20%劳动报酬的问题。如前所述，原告九州驿站与被告张小明双方只是约定该20%劳动报酬由原告九州驿站在年底兑现，并没有就此设立任何条件，因此，视为原告九州驿站从2019年3月起至11月止，每月无条件向被告张小明支付劳动报酬3333.33元，合计29999.97元。关于解除劳动关系经济补偿金问题。被告张小明明知原告九州驿站从2019年6月开始调低工资发放标准却一直未提出异议，根据广东省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第20条“用人单位不按约定的工资标准向劳动者支付工资，劳动者按最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定行使解除权，并要求用人单位支付经济补偿金的，人民法院应予支持。劳动者明知工资调低而在60日内未提出异议的，视为劳动者同意工资调整，劳动者以此为由提出解除劳动合同并请求经济赔偿金的，不予支持”的规定，被告张小明请求原告九州驿站支付经济补偿金16666.66元缺乏理据，本院不予支持。综上所述，原告九州驿站请求判决驳回被告张小明主张的劳动报酬缺乏理据，本院依法不予支持；被告张小明请求解除案涉劳动合同；由原告九州驿站支付劳动报酬、支付未发放的基本年薪20万元/年中20%部分的劳动报酬理据充分，本院依法予以支持，但应以本院核准的金额为限；被告张小明请求原告九州驿站支付经济补偿金缺乏理据，本院不予支持；由于被告张小明申请出庭作证的证人均为本院同类案件的当事人，本案的处理结果与其存在利害关系，因此，本院对该申请予以驳回。依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第九十三条、第一百零七条、《中华人民共和国合同法》第二十九条、第三十条的规定，判决如下：一、原告（互为被告）英德市九州驿站度假营地有限公司与被告（互为原告）张小明签订的劳动合同于2019年11月28日解除；二、限原告（互为被告）英德市九州驿站度假营地有限公司于本判决发生之日起三日内支付被告（互为原告）张小明2019年6月至11月的劳动报酬（20万元/年的80%部分）33254.18元；三、限原告（互为被告）英德市九州驿站度假营地有限公司于本判决发生之日起三日内支付被告（互为原告）张小明2019年3月至11月劳动报酬（20万元/年的20%部分）29999.97元；四、驳回原告（互为被告）英德市九州驿站度假营地有限公司的诉讼请求；五、驳回被告（互为原告）张小明的其他诉讼请求；如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。（2020）粤1881民初874号案件受理费5元，由原告（互为被告）英德市九州驿站度假营地有限公司负担；（2020）粤1881民初951号案件受理费5元，由原告（互为被告）英德市九州驿站度假营地有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。审判员  黄文裕二〇二〇年五月十九日书记员  黄嘉慧附相关的法律条文内容:《中华人民共和国合同法》第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。第九十三条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。