陕西省西安市中级人民法院     民事判决书                                                （2020）陕01民终3717号     上诉人（原审被告）：陈妮，女，1989年11月29日出生，汉族，住西安市新城区。   委托诉讼代理人：王蓓，陕西科泽律师事务所律师。   被上诉人（原审原告）：西安盘石信用管理有限公司，住所地：西安市碑林区。   法定代表人：李胜民，该公司总经理。   委托诉讼代理人：姜妮娜，陕西永嘉信律师事务所律师。   上诉人陈妮与被上诉人西安盘石信用管理有限公司劳动争议一案，不服西安市碑林区人民法院(2019)陕0103民初14194号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。   原审法院经审理查明，陈妮于2018年7月4日入职西安盘石信用管理有限公司处，岗位为人事专员。陈妮在职期间的工作内容包括：入、离职的员工手续办理，代表单位与新入职员工签订劳动合同，保管劳动合同，社保缴纳，员工培训，绩效等，陈妮曾经在2018年11月至2019年1月管理过单位公章。2019年2月20日，陈妮向西安盘石信用管理有限公司提交《离职审批表》，离职方式所选择的（D）项显示为辞退。同日，西安盘石信用管理有限公司总经理李胜民在该审批表签字确认。后陈妮申请仲裁，请求：1、西安盘石信用管理有限公司支付2018年8月4日至2019年2月28日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额24000元；2、西安盘石信用管理有限公司为陈妮补缴2018年8月4日至2019年2月28日期间的养老、医疗、失业、生育及工伤保险费；3、西安盘石信用管理有限公司支付违法解除劳动关系的赔偿金8000元。2019年8月19日，西安市碑林区劳动人事争议仲裁委员会出具碑劳仲案字（2019）183号仲裁裁决书，裁决：1、西安盘石信用管理有限公司自裁决生效后十日内支付陈妮2018年8月4日至2019年2月20日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额23983.67元；2、西安盘石信用管理有限公司自裁决生效后十日内支付陈妮违法解除劳动关系的赔偿金7605.33元；3、西安盘石信用管理有限公司自裁决生效后三十日内为陈妮补缴2018年9月1日至2019年2月20日期间的养老保险费及2018年7月4日至2019年2月20日期间的医疗、失业、生育、工伤保险费；4、驳回陈妮其他申诉请求。西安盘石信用管理有限公司不服该裁决，诉至原审法院。另查明，关于陈妮离职前的平均工资，陈妮认可仲裁委认定的数字3802.66元，西安盘石信用管理有限公司对实发该数字无异议，但认为陈妮任职期间利用自己担任绩效考核的工作便利，将自己试用期60%的工资按照100%计算，其单位只认可试用期6个月内60%的工资数额即2281.60元。庭审中，陈妮认可其在职期间曾代表单位招聘新入职员工十余名并与新员工签订劳动合同。双方均认可劳动关系于2019年2月20日解除。关于解除原因，西安盘石信用管理有限公司认为系陈妮主动辞职，陈妮利用职务便利篡改离职申请表中的选项内容，导致公司作出错误的意思表示；陈妮认为其系被单位辞退。关于是否签订劳动合同，西安盘石信用管理有限公司称双方签订有劳动合同，陈妮在离职时带走了其个人的所有资料，其中包括劳动合同；陈妮称其虽然代表单位与新入职员工签订劳动合同，但公司并未有人提出与其签订劳动合同。   原审法院认为，本案仲裁裁决作出后陈妮未在法定期间内起诉，应视其对仲裁裁决结果无异议，原审法院仅对西安盘石信用管理有限公司起诉事项进行审理。关于西安盘石信用管理有限公司、陈妮之间是否签订书面劳动合同的问题。陈妮工作内容之一为负责入职员工的劳动合同签订与保管。陈妮在职期间代表西安盘石信用管理有限公司与新入职的员工签订了劳动合同，陈妮现主张西安盘石信用管理有限公司未与其签订劳动合同，与常理不符。且陈妮作为人事专员，理应知道本人应及时与用人单位签订劳动合同，故对于未签订劳动合同，陈妮自身存在过错，应承担未签订劳动合同的相应后果。对于陈妮主张的未签订书面劳动合同双倍工资差额主张，依法不予支持。关于双方劳动关系解除的情况。2019年2月20日，西安盘石信用管理有限公司总经理李胜民在陈妮的《离职审批表》签字确认，该审批表的离职方式所选择的（D）项显示为辞退，西安盘石信用管理有限公司称陈妮利用职务便利篡改离职申请表中的选项内容，导致公司作出错误的意思表示，但西安盘石信用管理有限公司提交的证据不能证明该事实，西安盘石信用管理有限公司应承担在该表签字的相应法律后果，依法认定双方劳动关系系西安盘石信用管理有限公司违法解除，西安盘石信用管理有限公司应支付陈妮违法解除劳动关系的赔偿金7605.32元（3802.66×2）。西安盘石信用管理有限公司称陈妮离职前的平均工资应扣减陈妮试用期多发的40%工资。对于陈妮在试用期期间应发的工资数额，系西安盘石信用管理有限公司的内部管理问题，西安盘石信用管理有限公司在已经支付该工资后认为工资发放数额有问题，依法不予采信。社会保险的缴纳不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，关于陈妮主张为其补缴2018年8月4日至2019年2月28日期间的养老、医疗、失业、生育及工伤保险费一节，原审法院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，判决：一、西安盘石信用管理有限公司于本判决生效后十日内支付陈妮违法解除劳动关系的赔偿金7605.32元。二、驳回陈妮其余仲裁请求。案件受理费10元，由西安盘石信用管理有限公司负担。    宣判后，陈妮不服原审判决提起上诉称，原审认定事实不清，上诉人仅为被上诉人公司人事专员，并非人事部门负责人，人事任命及管理由其公司法定代表人负责，以上诉人工作性质以及曾经保管公章一段时间推断其与被上诉人签订劳动合同显然不妥。综上，上诉人上诉请求：1、依法撤销西安市碑林区人民法院（2019）陕0103民初14194号民事判决书第二项，改判被上诉人支付上诉人未签订书面劳动合同双倍工资差额23983.67元；2、维持西安市碑林区人民法院（2019）陕0103民初14194号民事判决书第一项；3、本案诉讼费用由被上诉人承担。   被上诉人西安盘石信用管理有限公司辩称，单位人事部门只有陈妮一人，其职务包括与公司员工签订劳动合同，其还曾经负责管理过公司公章。故原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。   二审经审理查明，原审判决查明的事实属实，本院予以确认。   本院认为，本案中，陈妮系西安盘石信用管理有限公司人事专员，二审中陈妮亦认可其在职时该公司无人事主管，当时只有陈妮一人从事该公司人事、行政工作。双方在二审中均确认陈妮负责的工作内容是人力资源，具体包括：员工入职、离职、考勤、人事档案管理、薪酬及福利管理、招聘及储备工作、绩效管理、公章管理（2018年11月至2019年1月期间）及劳动合同的签订与保管，而且事实上陈妮亦代表该公司与新入职的十余名新员工签订了书面劳动合同，故签订书面劳动合同是陈妮的职责范围，陈妮应知晓应当订立书面劳动合同以及不订立引起的法律后果，且陈妮并未证明其任职期间曾向单位提出要求订立书面劳动合同而被拒绝的情形，或陈妮在职期间曾因此向相关部门主张过权利的情形，未签订书面劳动合同陈妮自身亦存在过错，故原审法院不予支持该项请求并无不当。关于原审判决第一项，双方均无异议，依法应予以维持。综上，陈妮的上诉理由不能成立，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：   驳回上诉，维持原判。   案件受理费10元，由上诉人陈妮承担。   本判决为终审判决。   审判长  刘志愿    审判员 姜   华   审判员   陈洁婷      二○二○年五月十一日      书 记 员  李 博文