天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津03民终297号上诉人（原审原告、被告）：中盐国本盐业有限公司，住所地天津滨海高新区塘沽海洋科技园丹江北路551号。法定代表人：李维，总经理。委托诉讼代理人：陈宇梅，天津四方君汇律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）：李延代，男，1968年12月24日出生，汉族，住天津市滨海新区。原审被告：天津市国际劳务技术服务公司，住所地天津港保税区海滨十一路166号118室。法定代表人：孔军，总经理。委托诉讼代理人：梁翃愷，男，该公司员工。上诉人中盐国本盐业有限公司因与被上诉人李延代及原审被告天津市国际劳务技术服务公司劳动争议纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院（2019）津0116民初28512号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月13日立案后，依法组成合议庭。经阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。中盐国本盐业有限公司上诉请求：1、请求依法撤销（2019）津0116民初28512民事判决书，将本案发回重审或者依法改判上诉人无须支付被上诉人李延代解除劳动合同赔偿金10119元及未签书面劳动合同双倍工资36534.3元，合计46653.3元；2、一审、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：上诉人与被上诉人不存在事实劳动关系，被上诉人系原审被告派至上诉人处的派遣员工，上诉人没有违法解除其与被上诉人之间劳动关系的基础，无须支付相关费用。李延代辩称，同意一审判决，不同意上诉人的上诉请求，请求二审法院驳回上诉，维持原判。事实和理由：其系上诉人直接招聘的员工，而非原审被告的派遣人员。天津市国际劳务技术服务公司述称，同意一审判决。中盐国本盐业有限公司向一审法院起诉请求：1．请求判令其无须支付李延代未签订劳动合同双倍工资36534.3元；2．诉讼费由李延代及天津市国际劳务技术服务公司承担。李延代向一审法院起诉请求：判令中盐国本盐业有限公司支付李延代解除劳动合同赔偿金10119元。一审法院认定事实：李延代于2017年2月21日入职中盐国本盐业有限公司，双方未签订书面劳动合同，实际履行岗位为操作工，约定工资标准为3200元，以现金方式支付。中盐国本盐业有限公司对李延代进行工作管理，2019年1月30日中盐国本盐业有限公司解除与李延代的劳动关系，李延代在中盐国本盐业有限公司工作至2019年1月30日。李延代离职前十二个月平均应发工资为3373.69元。李延代向天津滨海高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委做出津滨劳人仲裁字【2019】第60315-1号裁决书，裁决中盐国本盐业有限公司支付李延代违法解除劳动合同赔偿金10119元；该委做出津滨劳人仲裁字【2019】第60315-2号裁决书，裁决中盐国本盐业有限公司支付李延代未签订劳动合同的二倍工资36534.3元。中盐国本盐业有限公司不服天津滨海高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会津滨劳人仲裁字【2019】第60315-2号裁决书，依法起诉；中盐国本盐业有限公司不服天津滨海高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会津滨劳人仲裁字【2019】第60315-1号裁决书，向天津市第一中级人民法院申请撤销，天津市第一中级人民法院2019年7月29日作出（2019）津01民特249号民事裁定书，裁定撤销天津滨海高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会津滨劳人仲裁字【2019】60315-1号裁决书。李延代、天津市国际劳务技术服务公司均认可仲裁裁决内容。对于上述当事人没有争议的事实，一审法院予以确认。2008年4月1日中盐国本盐业有限公司与天津市国际劳务技术服务公司签订了《劳务派遣合同》，合同约定：中盐国本盐业有限公司根据实际需要向天津市国际劳务技术服务公司提出书面用人通知，委托其组织派遣劳务人员赴中盐国本盐业有限公司；天津市国际劳务技术服务公司根据中盐国本盐业有限公司用人要求，对应聘的派遣人员进行面试筛选，确定派遣人员录用名单，办理用工手续，组织派遣人员到中盐国本盐业有限公司相关岗位工作；中盐国本盐业有限公司受天津市国际劳务技术服务公司委托按月管理和考核派遣人员，确定派遣人员应发工资总额及其他福利待遇；中盐国本盐业有限公司向天津市国际劳务技术服务公司支付派遣服务费标准为50元/人/月；合同期限为自2008年4月1日始至天津市国际劳务技术服务公司派遣到中盐国本盐业有限公司的人员全部合同期满，中盐国本盐业有限公司不再使用天津市国际劳务技术服务公司派遣人员时止；李延代在中盐国本盐业有限公司工作1年11个月。一审法院认为，劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。焦点问题是李延代是否为天津市国际劳务技术服务公司派遣至中盐国本盐业有限公司的员工。中盐国本盐业有限公司确认李延代为其公司自行自聘，且未对中盐国本盐业有限公司招聘李延代后已告知天津市国际劳务技术服务公司并根据劳务派遣合同约定支付管理费提供证据予以证实。另李延代工资均由中盐国本盐业有限公司以现金形式直接支付，与双方约定的派遣员工的工资发放形式不同；中盐国本盐业有限公司作为用工主体，自行招聘工作人员，也非法律所禁止，一审法院确认中盐国本盐业有限公司为本案劳动争议纠纷的义务主体。中盐国本盐业有限公司主张不支付李延代未签书面合同二倍工资36534.3元，其与李延代均确认双方未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。中盐国本盐业有限公司未依法与李延代签订书面劳动合同，应向李延代支付未签书面劳动合同二倍工资，一审法院对中盐国本盐业有限公司不予支付的诉讼请求不予支持。李延代主张中盐国本盐业有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金10119元，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位做出的解除劳动合同决定发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。中盐国本盐业有限公司在仲裁阶段确认因公司发生重大困难、停止生产为由解除双方劳动合同，而在一审审理中以未做出解除双方劳动合同抗辩，但未对李延代离岗及公司停止生产原因做出合理解释，其所作出陈述前后不一致，一审法院对中盐国本盐业有限公司本案诉讼中的抗辩理由不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解释或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。中盐国本盐业有限公司应支付李延代解除劳动合同赔偿金，李延代对解除劳动合同赔偿金10119元予以确认，不违反法律规定。综上判决：一、中盐国本盐业有限公司于判决发生法律效力之日起十日内，给付李延代解除劳动合同赔偿金10119元；二、中盐国本盐业有限公司于判决发生法律效力之日起十日内，给付李延代未签书面劳动合同二倍工资36534.3元；三、驳回双方的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由中盐国本盐业有限公司负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。一审法院查明的事实无误，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，否则应自行承担举证不能的法律后果。中盐国本盐业有限公司上诉称被上诉人系劳务派遣性质的员工，与上诉人之间不存在劳动关系，但并未提交相应证据予以证实，故对其该项上诉理由，本院依法不予采信。一审法院根据在案证据与案件的具体情况，认定上诉人系违法解除其与被上诉人之间的劳动关系，并无不当，本院予以支持。综上所述，中盐国本盐业有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人中盐国本盐业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 郝 真审判员 解 童审判员 武耀明二〇二〇年五月二十五日书记员 倪 凯附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。2．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；