山东省临沂市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁13民终1621号 上诉人（原审被告）：山东美华塑胶包装有限公司，住所地：临沂市兰山区半程镇金锣二路中段路西。 法定代表人：李正统，总经理。 委托诉讼代理人：贾秀任，王晓飞，山东隆泰律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：杨怀园，男，1989年9月24日出生，汉族，住山东省沂南县。 委托诉讼代理人：张守迎，石东生，山东铭星律师事务所律师。 上诉人山东美华塑胶包装有限公司因与被上诉人杨怀园劳动争议纠纷一案，不服山东省临沂市兰山区人民法院（2019）鲁1302民初10476号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。上诉人委托诉讼代理人贾秀任；被上诉人委托诉讼代理人张守迎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 山东美华塑胶包装有限公司上诉请求：1.依法撤销一审判决的第四项，发回重审或者依法改判；2.二审诉讼费由被上诉人负担。事实和理由：一审法院判决适用法律错误，程序违法。依据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第三条的规定，停工留薪期的确认主体为用人单位。对于停工留薪期有异议的，应当申请劳动能力鉴定委员会进行确认。被上诉人自2015年11月6日受伤，没有将医疗服务机构出具的诊断证明等证明材料报送给上诉人，申请确认停工留薪期，也没有向劳动能力鉴定委员会提出异议并申请确认。一审法院在审理过程中直接认定停工留薪期为6个月，无相关事实和法律依据，且程序违法。 杨怀园辩称，一审法院根据被上诉人的伤情结合两次手术间隔，认定停工留薪期为六个月适当。司法实践中鉴定委员会并不承接该项业务，请求驳回上诉，维持原判。 杨怀园向一审法院起诉请求：1、依法调解或判决被告支付工伤待遇赔偿共计219845.8元;2、本案的诉讼费用由被告承担。 一审法院认定事实，原告杨怀园系被告山东美华塑胶包装有限公司员工，2015年11月6日，原告在工作时左前臂被机器挤伤，经临沂市人民医院诊断为：左侧尺桡骨骨折，前臂开放性损伤，正中神经挫伤，前臂皮肤挫伤。原告住院治疗27天，花费医疗费8488元。2017年8月29日，兰山区人力资源和社会保障局认定原告所受事故伤害为工伤，2017年12月26日，临沂市劳动能力鉴定委员会作出临劳鉴[2017]2876号劳动能力鉴定结论书，鉴定原告劳动功能障碍程度为九级，无生活自理障碍。后原告申诉至兰山区劳动人事争议仲裁委员会，要求被告公司落实工伤待遇，仲裁委于2018年9月19日作出兰劳人仲裁字[2018]第252号终局裁决书，裁决：被告公司支付原告一次性伤残补助金39627元、一次性医疗补助金37009元、一次性就业补助金63444元、停工留薪期工资26418元、医疗费8488.4元、住院伙食补助714元、护理费1511元。被告公司不服裁决并起诉至临沂市中级人民法院，请求撤销该终局裁决，临沂市中级人民法院于2019年3月18日作出（2018）鲁13民特256号民事裁定书，裁定撤销兰山区劳动人事争议仲裁委员会作出的兰劳人仲裁字[2018]第252号仲裁裁决书。原告杨怀园于法定期限内起诉至本院，要求被告公司为其落实工伤待遇。庭审中，原告提交了医疗费明细、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、银行工资流水明细、护理人员身份证复印件等证据，被告质证称，对证据的真实性无异议，但原告在仲裁委时就已经申请解除劳动关系，工伤赔偿应按2015年的标准计算。 一审法院认为，原告杨怀园在被告山东美华塑胶包装有限公司工作期间发生工伤事故，劳动功能障碍程度为九级，被告公司未为原告办理社保缴纳手续，被告公司应为原告落实工伤待遇。对于原告的月平均工资，原告主张为4575元，被告公司辩称为3500元，结合原告提交的银行流水明细显示的工资发放数额，对被告公司主张的数额予以确认。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，被告公司应支付原告一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资，即31500元（3500元/月×9个月）。根据《山东省贯彻实施办法》第二十五条的规定，工伤职工被鉴定为九级伤残的，职工本人提出解除劳动合同，以其解除劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准分别为7个月、12个月，原告申诉至仲裁委要求落实工伤待遇的时间为2018年，2017年临沂市职工月平均工资为5287元，故被告公司应支付原告一次性工伤医疗补助金37009元（5287元/月×7个月）、一次性伤残就业补助金63444元（5287元/月×12个月）。对于原告主张的停工留薪期工资，参照《山东省贯彻实施办法》的相关规定，结合原告的实际伤情，酌情认定原告的停工留薪期为6个月，故被告公司应支付原告停工留薪期工资21000元（3500元/月×6个月）。原告支付的医疗费8488元应由被告公司支付，原告住院治疗27天，被告公司未派员护理，被告公司应支付原告护理费1604元（59.39元/天×27天）、住院伙食补助费810元（30元/天×27天）。对原告主张的交通费，原告虽未提交证据，但原告住院治疗27天确需支出交通费，本院酌情支持300元。原告主张的营养费，没有事实及法律依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条，参照《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》、《山东省贯彻实施办法》的有关规定，判决：一、被告山东美华塑胶包装有限公司支付原告杨怀园一次性伤残补助金31500元；二、被告山东美华塑胶包装有限公司支付原告杨怀园一次性工伤医疗补助金37009元；三、被告山东美华塑胶包装有限公司支付原告杨怀园一次性伤残就业补助金63444元；四、被告山东美华塑胶包装有限公司支付原告杨怀园停工留薪期工资21000元；五、被告山东美华塑胶包装有限公司支付原告杨怀园医疗费8488元；六、被告山东美华塑胶包装有限公司支付原告杨怀园护理费1604元；七、被告山东美华塑胶包装有限公司支付原告杨怀园住院伙食补助费810元；八、被告山东美华塑胶包装有限公司支付原告杨怀园交通费300元；九、驳回原告杨怀园的其他诉讼请求。上述款项，均应于本判决生效后十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告山东美华塑胶包装有限公司负担。 二审查明事实同一审查明事实相一致。 本院认为，最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十三条规定：第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理。但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外。本案系二审程序，故仅针对上诉人的上诉请求范围进行审查。 上诉人山东美华塑胶包装有限公司对于被上诉人杨怀园在工作期间发生工伤事故、劳动功能障碍程度经鉴定为九级，分别于2015年11月6日和2016年11月24日两次住院的事实均无异议，本案上诉人与被上诉人因工伤赔偿事宜已历经劳动人事仲裁委员会、本院民事审理等多个程序予以仲裁、裁决，且其间对于停工留薪期的期限均有涉及，上诉人对此并没有提交有效证据证实过其上诉主张。故一审法院根据被上诉人的功能障碍程度和结合两次手术的时间间隔，认定被上诉人的停工留薪期为六个月符合客观实际。上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人山东美华塑胶包装有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 王 滨 审判员 张凤芝 审判员 蒋文静 二〇二〇年五月七日 书记员 杨 悦