云南省姚安县人民法院民 事 判 决 书(2020)云2325民初124号原告（反诉被告）：姚安县融媒体中心。住所地：姚安县栋川镇府前街73号。统一社会信用代码：12532325MB1805783K。法定代表人：布春进，姚安县融媒体中心主任。委托诉讼代理人：王云勇，云南兴彝（姚安）律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。被告（反诉原告）：赵勇，男，1966年3月5日生，汉族，居民，住姚安县。委托诉讼代理人：吴江，云南精益律师事务所律师。代理权限:特别授权代理。原告（反诉被告）姚安县融媒体中心与被告（反诉原告）赵勇劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月10日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告（反诉被告）姚安县融媒体中心的委托诉讼代理人王云勇、被告（反诉原告）赵勇及委托诉讼代理人吴江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（反诉被告）姚安县融媒体中心向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院依法撤销姚安县劳动人事争议仲裁委员会姚劳人仲裁字(2020）01号《仲裁裁决书》；2、判决确认原告（反诉被告）姚安县融媒体中心与被告（反诉原告）赵勇2019年3月14日至8月9日期间存在劳动关系；3、判决驳回被告（反诉原告）赵勇申请仲裁裁决主张支付经济补偿和赔偿失业保险金的仲裁请求；4、本案诉讼费由被告（反诉原告）赵勇承担。事实与理由为：1、姚安县劳动人事争议仲裁委员会姚劳人仲裁字(2020）01号《仲裁裁决书》认定被告（反诉原告）赵勇从2008年7月至2019年8月9日期间存在劳动关系的用工主体及事实错误；2008年7月，原姚安县广播电视局电视台“福禄剧场”开播，该节目主要在每天14时至19时由药品经销商提供赞助播出电视剧和广告节目，被告（反诉原告）赵勇经推荐从事该节目播出的工作，每天工作时间不超过5小时，工资由药品经销商支付。2011年2月，根据中共姚安县委姚安（2011）10号机构改革文件要求，原姚安县广播电视局等机构整合划入原姚安县文体广电旅游局，该局的电视台作为原姚安县文体广电旅游局的股室并入，直到2013年“福禄剧场”停播前，被告（反诉原告）赵勇的工作岗位没有变动，工资也由药品经销商支付，后被告（反诉原告）赵勇继续在原姚安县文体广电旅游局所属电视台工作，双方于2016年6月1日签订劳动合同至2017年5月31日，合同期限至2019年3月，被告（反诉原告）赵勇工资由原姚安县文体广电旅游局支付；2019年3月14日，又进行机构改革，分别组建了姚安县旅游局、姚安县教育体育局、姚安县广播电视局及原告（反诉被告）姚安县融媒体中心。根据机构改革方案，原姚安县文体广电旅游局所属股室姚安县广播电视台仅保留名称和呼号，因工作需要，原告（反诉被告）姚安县融媒体中心从2019年3月开始聘请被告（反诉原告）赵勇为技术股值机员，工资由原告（反诉被告）姚安县融媒体中心支付；同年8月9日20:10分，原告（反诉被告）姚安县融媒体中心领导到播控中心巡查安全播出工作，发现被告（反诉原告）赵勇不在值班工作岗位，即电话联系被告，被告（反诉原告）赵勇到岗后拒不接受领导批评并主动提出辞职，为保证工作正常开展，于当晚21:10分进行工作移交手续，此后，被告（反诉原告）赵勇未向原告（反诉被告）姚安县融媒体中心提交辞职申请，也未到原告（反诉被告）姚安县融媒体中心上班。上述事实证明，被告（反诉原告）赵勇自2008年7月至2013年初从事“福禄剧场”播出工作，被告（反诉原告）赵勇系为药品经销商工作，与药品经销商存在劳动关系，该节目停播后，被告（反诉原告）赵勇继续在原姚安县文体广电旅游局工作，根据姚改发[2019]1号文件，原告（反诉被告）姚安县融媒体中心于2019年3月组建系姚安县委直属事业单位，原姚安县文体广电旅游局的广播电视管理职责划入姚安县委宣传部，对外加挂姚安县广播电视局牌子，原告（反诉被告）姚安县融媒体中心不属于《中华人民共和国劳动法》第三十四条：“用人单位合并或分立”的情形，故只能认定被告（反诉原告）赵勇从2019年3月至8月期间与原告（反诉被告）姚安县融媒体中心存在劳动关系。2、被告（反诉原告）赵勇与原告（反诉被告）姚安县融媒体中心的劳动关系因被告严重违反工作纪律并自动离职而解除，原告（反诉被告）姚安县融媒体中心不应当给予被告（反诉原告）赵勇经济补偿。被告（反诉原告）赵勇在岗期间严重违反工作纪律的事实客观存在。由于电视台工作性质特殊，节目播出时间必须有专人值班，被告（反诉原告）赵勇在值班期间擅自离开工作岗位，已经严重违反工作纪律，被告（反诉原告）赵勇拒不接受批评教育，自动离职至今未提出书面辞职申请，原告（反诉被告）姚安县融媒体中心解除与被告（反诉原告）赵勇的劳动关系符合《中华人民共和国合同法》第三十九条第（二）项规定，其行为不在该法第四十六条规定的应当给予经济补偿的情形之中，原告（反诉被告）姚安县融媒体中心不应承担经济补偿。3、被告（反诉原告）赵勇违反工作纪律自动离职，不属于非因本人意愿中断，不符合《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定的领取失业保险金的条件，也不符合《云南省失业保险条例》的相关规定，仲裁机构裁决按照最长可领取失业保险金的期限24个月计算，由原告（反诉被告）姚安县融媒体中心赔偿被告（反诉原告）赵勇失业保险金22680元无事实和法律依据。综上所述，为维护原告（反诉被告）姚安县融媒体中心的合法权益，特提起诉讼，请求依法判决。被告（反诉原告）赵勇答辩并反诉称:被告（反诉原告）赵勇与原告（反诉被告）姚安县融媒体中心劳动争议纠纷一案，原告（反诉被告）姚安县融媒体中心不服姚安县劳动人事争议仲裁委员会姚劳人仲裁字(2020)01号仲裁裁决书裁决提起诉讼。被告（反诉原告）赵勇认同裁决书的第一项、第二项、第三项、第四项、第五项裁决内容，事实理由如下：1982年11月被告（反诉原告）赵勇被劳动部门招工进入姚安县供销社工作，2003年供销系统企业改制下岗失业，2008年7月被聘用到原姚安县广播电视局工作，主要负责电视台“福禄剧场”播出值班工作。2013年机构改革，原姚安县广播电视局等部门合并改为原姚安县文体广电旅游局，2019年3月的机构改革后为原告（反诉被告）姚安县融媒体中心，现被告（反诉原告）赵勇在原告（反诉被告）姚安县融媒体中心的电视台工作已经有12年，曾从事电视台值机、电视剧制作、安全播出、姚安县委政府会议音响调试工作。因原告（反诉被告）姚安县融媒体中心多年未与被告（反诉原告）赵勇签订书面劳动合同，也未为被告（反诉原告）赵勇缴纳各种社会保险，被告（反诉原告）赵勇养老失业得不到保障。基于上述事实，被告（反诉原告）赵勇与原告（反诉被告）姚安县融媒体中心协商解除劳动关系，但双方不能因劳动关系解除后的赔偿问题达成协议。被告（反诉原告）赵勇认为，姚安县劳动人事争议仲裁委员会姚劳人仲裁字(2020)01号仲裁裁决书的第一项、第二项、第三项、第四项、第五项裁决内容，请求人民法院予以支持。为了维护被告（反诉原告）赵勇的合法权益，特提起反诉，反诉请求与理由如下：原告（反诉被告）姚安县融媒体中心未为被告（反诉原告）赵勇缴纳养老保险的违法事实存在，请求人民法院判决原告（反诉被告）姚安县融媒体中心赔偿因未购买养老保险给被告（反诉原告）赵勇造成的经济损失72326.40元。原告（反诉被告）姚安县融媒体中心针对其诉讼请求、事实与理由，向本院提交了下列证据：1、事业单位法人证书、法定代表人身份证明书（复印件）各1份，欲证明原告的主体资格。2、姚安县劳动人事争议仲裁委员会姚劳人仲裁字(2020)01号仲裁裁决书（复印件）1份，欲证明劳动争议已进行了劳动仲裁裁决。3、中共姚安县委（意见）（姚字[2011]10号）、会议纪要（2016年5月17日第2期）、云南省劳动合同书（编号2016年6月1日-2017年6月1日）（复印件）各1份，欲证明被告（反诉原告）赵勇与原姚安县文体广电旅游局在2019年3月前存在劳动关系等。4、姚安县深化党政机关改革领导小组文件（姚改发[2019]1号）（复印件）1份，欲证明原告（反诉被告）姚安县融媒体中心系2019年2月机构改革成立的事业单位。5、录音光碟及整理文字材料（打印件）各1张（份），欲证明被告（反诉原告）赵勇违反工作纪律主动申请辞职等。6、《个人社会保险补贴信息》（2005-2007）（复印件）1份，欲证明被告（反诉原告）赵勇已领取保险补贴。上述原告（反诉被告）姚安县融媒体中心提交的1、2、3、4、5、6号证据，经被告（反诉原告）赵勇质证，对1、2、4号证据无异议；对3号证据中：“中共姚安县委（意见）（姚字[2011]10号）、云南省劳动合同书（编号2016年6月1日-2017年6月1日）”无异议，对“会议纪要（2016年5月17日第2期）”真实性、关联性不认可；对5号证据真实性、合法性不认可，认为该录音光碟内容不完整，部分内容有剪切；对6号证据合法性认可，关联性不认可。被告（反诉原告）赵勇针对其答辩请求与反诉请求，向本院提交了下列证据：1、2018年度（电视台播控室）值班日志1份，欲证明被告（反诉原告）赵勇在原告（反诉被告）姚安县融媒体中心工作等。2、云南省职工养老保险缴费个人账户表、税收缴款书（复印件）各1份，欲证明2008年至2019年期间，被告（反诉原告）赵勇个人缴纳养老保险费情况。上述被告（反诉原告）赵勇提交的1、2号证据，经原告（反诉被告）姚安县融媒体中心质证，对1号证据的“三性”不认可，对2号证据的真实性、合法性认可，关联性不认可。本院认为，对原告（反诉被告）姚安县融媒体中心提交的1、2、4号证据及3号证据中：“中共姚安县委（意见）（姚字[2011]10号）、云南省劳动合同书（编号2016年6月1日-2017年6月1日）”，经被告（反诉原告）赵勇质证无异议，本院予以确认；对3号证据中：“会议纪要（2016年5月17日第2期）”，被告（反诉原告）赵勇提出异议，经审查，该证据来源合法，与本案有关联性，本院予以采信；对5号证据，被告（反诉原告）赵勇提出异议，经审查，该证据证明了案件的相关事实，本院予以部分采信；对6号证据，被告（反诉原告）赵勇提出异议，经审查，该证据与本案无关联性，本院不予评判。对被告（反诉原告）赵勇提交的1号证据，经原告（反诉被告）姚安县融媒体中心质证提出异议，经审查，该证据来源合法，与本案有关联性，本院予以采信；对2号证据，经审查，该证据只能证明被告（反诉原告）赵勇在原告（反诉被告）姚安县融媒体中心工作期间自行缴纳了个人的养老保险费用，与本案无关联性，本院不予评判。根据庭审及有效证据，本院确认如下法律事实：被告（反诉原告）赵勇2008年7月起受聘到原姚安县广播电视事业局从事电视台播出值机工作，2011年2月15日中共姚安县委、姚安县人民政府姚字（2011）10号《关于姚安县人民政府机构改革的实施意见》，原姚安县广播电视事业局等的行政管理职责整合划入原姚安县文体广电旅游局，不在保留原姚安县广播电视事业局等机构。2019年2月25日姚安县深化党政机构改革领导小组姚改发[2019]1号关于印发《姚安县深化机构改革实施方案》的通知，组建原告（反诉被告）姚安县融媒体中心，作为姚安县委直属事业单位，归口姚安县委宣传部管理，保留姚安县广播电视台名称和呼号；2008年7月至2019年8月9日期间，双方劳动关系未中断；被告（反诉原告）赵勇2008年7月起在原姚安县广播电视事业局工作期间，原姚安县广播电视事业局未按规定与被告（反诉原告）赵勇签订劳动合同，2016年6月1日，原姚安县文体广电旅游局与被告（反诉原告）赵勇签订了劳动合同，合同期限自2016年6月1日至2017年5月31日，被告（反诉原告）赵勇的工作岗位为广播电视台播出值机，在合同期间，原姚安县文体广电旅游局实际支付被告（反诉原告）赵勇每月的工资为1500元；合同期满后原姚安县文体广电旅游局与被告（反诉原告）赵勇亦未继续签订劳动合同。2008年7月起至今，原姚安县广播电视事业局、原姚安县文体广电旅游局及原告（反诉被告）姚安县融媒体中心未与被告（反诉原告）赵勇建立社会保险关系,亦未为被告（反诉原告）赵勇办理和缴纳社会保险费，被告（反诉原告）赵勇于2008年12月11日起按相关规定自行缴纳了2008年1月至2019年12月个人所缴纳的养老保险费用。2019年8月9日晚8时许，被告（反诉原告）赵勇在原告（反诉被告）姚安县融媒体中心电视台值机期间脱岗后双方发生争执，被告（反诉原告）赵勇以原告（反诉被告）姚安县融媒体中心未为被告（反诉原告）赵勇缴纳社会保险费用口头提出辞职，随后原告（反诉被告）姚安县融媒体中心与被告（反诉原告）赵勇进行了工作交接，2019年8月10日起，被告（反诉原告）赵勇未到原告（反诉被告）姚安县融媒体中心上班，原告（反诉被告）姚安县融媒体中心也未通知被告（反诉原告）赵勇回原告（反诉被告）姚安县融媒体中心上班。原告（反诉被告）姚安县融媒体中心与被告（反诉原告）赵勇解除劳动关系后，原告（反诉被告）姚安县融媒体中心未向被告（反诉原告）赵勇支付经济补偿金。后被告（反诉原告）赵勇向姚安县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，经该委员会审理，2020年2月21日作出姚劳人仲裁字（2020）01号仲裁裁决书，裁决：1、确认被告（反诉原告）赵勇与原告（反诉被告）姚安县融媒体中心从2008年7月至2019年8月9日期间存在劳动关系。2、被告（反诉原告）赵勇与原告（反诉被告）姚安县融媒体中心于2019年8月9日解除劳动关系。3、裁决书生效之日起15日内，原告（反诉被告）姚安县融媒体中心向被告（反诉原告）赵勇支付经济补偿金17250元；4、裁决书生效之日起15日内，原告（反诉被告）姚安县融媒体中心向被告（反诉原告）赵勇赔偿失业保险损失22680元。5、裁决书生效之日起15日内，原告（反诉被告）姚安县融媒体中心向被告（反诉原告）赵勇支付2019年8月1日至2019年8月9日工资750元。6、驳回被告（反诉原告）赵勇的其他仲裁请求。仲裁裁决书送达后，原告（反诉被告）姚安县融媒体中心与被告（反诉原告）赵勇均不服仲裁裁决，于法定期限内诉至本院。针对原告（反诉被告）姚安县融媒体中心提起的本诉请求和被告（反诉原告）赵勇提起的反诉请求分别作如下评判：1、原告（反诉被告）姚安县融媒体中心诉请本院确认原告（反诉被告）姚安县融媒体中心与被告（反诉原告）赵勇从2019年3月14日至2019年8月9日期间存在劳动关系的诉讼请求是否予以支持？本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行。”之规定，本案中，被告（反诉原告）赵勇自2008年7月起到原姚安县广播电视局工作，主要工作岗位是电视台值机工作,2011年2月15日机构改革，原姚安县广播电视事业局等的行政管理职责整合划入原姚安县文体广电旅游局，2019年2月25日根据《姚安县深化机构改革实施方案》的通知，组建原告（反诉被告）姚安县融媒体中心，保留姚安县广播电视台名称和呼号，被告（反诉原告）赵勇与原姚安县广播电视事业局、原姚安县文体广电旅游局的劳动合同由组建的原告（反诉被告）姚安县融媒体中心继续履行；被告（反诉原告）赵勇从事的工作任务为原告（反诉被告）姚安县融媒体中心的业务，原告（反诉被告）姚安县融媒体中心是合法的事业单位，具备用工主体资格。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发](2005)12号：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”之规定，原告（反诉被告）姚安县融媒体中心和被告（反诉原告）赵勇的工作性质符合法律、法规的主体资格，被告（反诉原告）赵勇为电视台播出值机工作人员，从事的工作是原告（反诉被告）姚安县融媒体中心的业务组成部分，接受原告（反诉被告）姚安县融媒体中心的管理，按月领取报酬，因此，双方劳动关系成立，被告（反诉原告）赵勇反诉请求确认其与原告（反诉被告）姚安县融媒体中心从2008年7月起至2019年8月9日期间存在劳动关系的请求，本院予以支持，本院依法确认被告（反诉原告）赵勇与原告（反诉被告）姚安县融媒体中心自2008年7月至2019年8月9日期间存在劳动合同关系。2、被告（反诉原告）赵勇反诉请求判令被告（反诉原告）赵勇与原告（反诉被告）姚安县融媒体中心于2019年8月9日解除劳动合同的诉讼请求是否予以支持？本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，交纳社会保险费。”、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……。”之规定，本案中，原告（反诉被告）姚安县融媒体中心未与被告（反诉原告）赵勇建立社会保险关系,亦未为被告（反诉原告）赵勇办理和缴纳社会保险费，2019年8月9日，被告（反诉原告）赵勇提出与原告（反诉被告）姚安县融媒体中心解除劳动合同，因此，本院依法确认被告（反诉原告）赵勇与原告（反诉被告）姚安县融媒体中心于2019年8月9日解除劳动合同关系。3、被告（反诉原告）赵勇反诉请求判令原告（反诉被告）姚安县融媒体中心支付其经济补偿17250元的诉讼请求是否予以支持？本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。”之规定，本案中，原告（反诉被告）姚安县融媒体中心未与被告（反诉原告）赵勇建立社会保险关系,亦未为被告（反诉原告）赵勇办理和缴纳社会保险费，被告（反诉原告）赵勇可以要求用人单位支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。”之规定，被告（反诉原告）赵勇自2008年7月至2019年8月9日双方解除劳动合同关系，工作年限为11年零9天，经济补偿金按11.5月计算，被告（反诉原告）赵勇每月工资为1500元，原告（反诉被告）姚安县融媒体中心应支付被告（反诉原告）赵勇经济补偿金为17250元（1500元／月×11.5月），故对于被告（反诉原告）赵勇反诉请求判令原告（反诉被告）姚安县融媒体中心支付经济补偿金17250元的诉讼请求，于法有据，本院依法予以支持。4、被告（反诉原告）赵勇反诉请求判令原告（反诉被告）姚安县融媒体中心赔偿失业保险损失22680元的诉讼请求是否予以支持？本院认为，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十四条:“职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。”之规定，本案中，被告（反诉原告）赵勇与原告（反诉被告）姚安县融媒体中心解除劳动关系后，成为失业人员，由于原告（反诉被告）姚安县融媒体中心未缴纳失业保险费，导致被告（反诉原告）赵勇不能享受失业保险待遇，根据《云南省失业保险条例》第三十八条：“用人单位不依法参加失业保险、……。用人单位因前款规定情形，造成失业人员未能享受失业保险待遇的，由劳动行政部门责令用人单位按照失业人员应当领取的失业保险金给予其一次性经济赔偿。”之规定，原告（反诉被告）姚安县融媒体中心不依法参加失业保险，造成被告（反诉原告）赵勇失业时不能享受失业保险待遇，被告（反诉原告）赵勇可以向劳动行政部门举报并提供依据，请求劳动行政部门责令原告（反诉被告）姚安县融媒体中心给予经济赔偿。故被告（反诉原告）赵勇反诉请求判令原告（反诉被告）姚安县融媒体中心赔偿失业保险损失22680元的诉讼请求，因不属于人民法院民事案件的受案范围，本院依法不予审理。5、被告（反诉原告）赵勇反诉请求判令原告（反诉被告）姚安县融媒体中心赔偿未为其购买基本养老保险所造成的损失72326.40元的诉讼请求是否予以支持？本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第一条：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”之规定，对用人单位欠缴社会保险费或者因缴费年限、缴费数额等发生争议，未规定由法院受理。因社保机构对用人单位欠缴费用负有征缴的义务，如果劳动者、用人单位与社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。因此，此类争议不属于民事审判的范围；劳动者对用人单位欠缴社会保险费或者因缴费年限、缴费数额等发生争议的，应向相关部门申请解决；根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。……。”之规定，本案中，被告（反诉原告）赵勇与原告（反诉被告）姚安县融媒体中心从2008年7月起至2019年8月9日存在劳动关系，但原告（反诉被告）姚安县融媒体中心未与被告（反诉原告）赵勇建立基本养老保险关系,故被告（反诉原告）赵勇的反诉请求不属于人民法院民事案件的受案范围，被告（反诉原告）赵勇提出的反诉请求本院依法不予审理。6、被告（反诉原告）赵勇反诉请求判令原告（反诉被告）姚安县融媒体中心支付2019年8月1日至2019年8月9日的工资750元的诉讼请求是否予以支持？本院认为，被告（反诉原告）赵勇与原告（反诉被告）姚安县融媒体中心于2018年8月9日解除劳动合同关系，原告（反诉被告）姚安县融媒体中心支付被告（反诉原告）赵勇工资至2019年7月，2019年8月1日至8月9日期间，原告（反诉被告）姚安县融媒体中心未支付工资给被告（反诉原告）赵勇，被告（反诉原告）赵勇每月工资为1500元，原告（反诉被告）姚安县融媒体中心应支付被告（反诉原告）赵勇该期间的工资为750元，故被告（反诉原告）赵勇反诉请求判令原告（反诉被告）姚安县融媒体中心支付2019年8月1日至2019年8月9日的工资750元的诉讼请求，于法有据，本院依法予以支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条，《云南省失业保险条例》第三十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条,参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发(2005)12号)之规定，判决如下：一、确认原告（反诉被告）姚安县融媒体中心与被告（反诉原告）赵勇自2008年7月至2019年8月9日期间存在劳动关系。二、确认被告（反诉原告）赵勇与原告（反诉被告）姚安县融媒体中心于2019年8月9日解除劳动合同关系。三、原告（反诉被告）姚安县融媒体中心于判决生效之日起15日内向被告（反诉原告）赵勇支付经济补偿金17250元。四、由原告（反诉被告）姚安县融媒体中心于判决生效之日起15日内向被告（反诉原告）赵勇支付2019年8月1日至2019年8月9日工资750元。五、驳回原告（反诉被告）姚安县融媒体中心的其他诉讼请求。六、驳回被告（反诉原告）赵勇的其他反诉请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本诉案件受理费10元，由原告（反诉被告）姚安县融媒体中心负担；反诉案件受理费10元，由被告（反诉原告）赵勇负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省楚雄彝族自治州中级人民法院。审 判 长  李杭信审 判 员  李国才人民陪审员  李彩菊二〇二〇年五月二十五日书 记 员  伍婷婷