苏州市吴江区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0509民初2371号原告：吴江经济技术开发区华东绿色健身馆，住所地江苏省苏州市吴江经济技术开发区淞兴路北侧华东商业城2幢4楼。负责人：吴巧龙，经理。委托诉讼代理人：沈卫，江苏吴越律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴英婕，江苏吴越律师事务所实习律师。被告：郑连连，女，1987年1月24日生，汉族，住安徽省宿州市桥区埇祁县。委托诉讼代理人：龚鹤方，江苏李杏珍律师事务所律师。原告吴江经济技术开发区华东绿色健身馆（简称健身馆）诉被告郑连连确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年3月11日立案受理。本案依法适用简易程序于2020年4月26日公开开庭进行了审理。原告健身馆的委托诉讼代理人沈卫、吴英婕、被告郑连连的委托诉讼代理人龚鹤方到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告健身馆向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告与原告之间不存在劳动关系，原告不予向被告支付2018年12月15日至2019年11月30日剩余工资80302.5元、不予向被告支付2019年7月15日至2019年11月30日未签订劳动合同的二倍工资44504.5元。2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由:一、仲裁裁决书认定的事实错误。原告与被告之间不存在劳动关系，双方之间是合作承包关系，由原告的经营者提供健身器械、健身场所，被告承包整个健身场馆的销售业务并开发私教课程，被告可以自行组建团队，团队人员薪酬由被告个人负责，并且还约定团队人员中被告至少要配备5个私教。具体理由如下：1、2018年12月15日原、被告之间签订的入职合同是由原告的员工杨某网上下载拼凑拟定的，合同内容既有合作关系的表述也有劳动关系的表述，仲裁委仅仅机械地根据合同名称、合同部分内容就认定双方之间建立的是劳动关系，双方之间具有管理与被管理特征显然错误。而合同附件“双方协商会卡价格”恰恰能证明原被告之间是平等的合作关系，会卡价格、具体提成比例是双方平等协商的结果，完全排除了劳动关系中显著的管理与被管理的特征。证人证言也明确记载了合同签订的具体细节，就是谈合作事宜以及组建团队人员数量、团队人员由被告管理，薪酬也由被告来发放等内容，这完全符合合作承包关系，并非劳动关系。2、仲裁庭审中，被告承认主要负责健身馆的营销业务，白天带领团队拉横幅进行营销宣传，晚上管理团队人员开发私教，这是被告作为营销团队的承包负责人，要看管好他组建的团队，密切关注团队人员开发私教课程情况，这决定了被告的具体收益，并不表示被告遵守原告单位考勤和规章制度。况且原告提交的员工工资发放明细中也并没有被告名字，且原告单位也没有任何考勤和规章制度，恰恰由于原、被告之间是合作伙伴，所以连健身馆的大门钥匙被告也持有。关于微信聊天记录内容，只能体现合作双方相互尊重，会员卡价格双方协商确定，至于（2019年10月10日上午10：15)聊天记录内容，原告聊天语气是请被告帮忙照看一下，无法看出双方之间存在管理与被管理的关系。3、被告在仲裁庭审中承认她组建团队人员薪酬是由她来发放，具体发多少也是由她来决定，基本上团队人员业绩提成是在她的提成比例上扣除10%进行发放，这一点完全符合合作关系的特征。二、仲裁裁决书适用法律错误。被告与原告之间不存在劳动关系。综上，请求依法支持原告的诉讼请求。被告郑连连辩称:原、被告双方系劳动关系，被告入职原告处主要工作是销售和管理，原告要求被告自己找销售人员进行会员卡销售，为避免麻烦，原告让被告自行发放其找的销售人员工资，被告事实上并没有组建团队，只是临时找了销售人员卖会员卡，相关的费用由被告发放。被告在职期间在外销售的次数十分有限，大部分时间还在做管理，按照原告要求进行广告牌制作，健身器材的购买，并在杨铭丰离职后进行工资表的制作等。综上，仲裁裁决查明事实清楚，适用法律正确，请求法院驳回原告诉请。经审理查明：2018年12月15日，郑连连（乙方）与健身馆（甲方）签订《入职合同》，约定甲方聘任乙方担任甲方员工负责人，乙方自行组建团队且团队员工工资由乙方自行安排支付，乙方负责销售会卡、私教及课时，试用合作时间为2018年12月15日至2019年6月15日；约定乙方无底薪、仅拿提成；还约定乙方任职期间应严格遵守甲方各项规章制度，在任职期间擅自离职的，公司有权追究违约责任，除追究其造成的经济损失外，提成款作为违约金处理，乙方须对团队有管理义务等。同日，双方就提成约定了计算方法。2019年12月11日，郑连连向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求健身馆支付工资80302.5元及未签劳动合同的双倍工资44504.50元。2020年1月21日，苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会认定郑连连与健身馆自2018年12月15日起存在劳动关系，健身馆支付郑连连工资80302.5元及未签订劳动合同的二倍工资44504.5元。健身馆不服上述裁决，遂在法定期限内向本院提起诉讼。另查明：截至2019年11月30日，健身馆尚欠郑连连提成款80302.5元。郑连连2019年7月15日至7月29日提成总额为13228元（44093×0.3），7月30日至8月31日提成总额为11587元，9月1日至9月29日提成总额为11626元，10月4日至10月29日提成总额为11576元，11月1日至11月30日提成总额为9715.5元。庭审中，健身馆提交了工资表，表中载明人员包含杨某、姜荣荣、卫生阿姨、夏志刚、刘燕等多人，未包含郑连连的名字；郑连连认为其工资计算复杂，是单独与经营者进行结算的，所以未包含在工资表中。同时，健身馆还申请证人杨某出庭作证，杨某陈述：杨某于2018年健身馆开业后几个月入职，担任前台和管理，管理方面主要是做工资表和运营团队交接，管理的内容没有体现在劳动合同中，杨某在2019年上半年已经从健身馆离职；郑连连的入职合同是杨某在网上搜索修改后起草的，健身馆的模式是需要找一个专门的团队运营，郑连连是南京过来的，承诺带几个人来，当时谈的是所有运营交给郑连连负责，由杨某来对接，是老板让杨某先谈，最后决策是老板；当时健身馆的正式员工只有杨某、姜荣荣和打扫卫生的阿姨；当时郑连连从南京带了两个人过来，白天是会籍顾问，晚上做私教，后来郑连连在吴江也招了顾问和教练；郑连连来之后杨某还是做原来的工作，郑连连做运营，并且没有其他运营团队。庭审中，郑连连提交了其与健身馆经营者吴巧龙的微信聊天记录，记录中的内容包含：郑连连受吴巧龙指示进行相关广告的制作；吴巧龙告知郑连连不能卖半年的会员卡；郑连连向吴巧龙请假回家；吴巧龙要求郑连连处理修空调的事宜；吴巧龙要求郑连连检查单车房灯光，并告知团购教练如果晚上不关灯、空调的要扣钱，这是健身馆的制度。健身馆对于聊天记录的真实性没有异议，但认为双方系基于信任的合作关系，被告临时离开向经营者打招呼是理所当然的，会员卡价格也是协商形成，体现了合作关系，并非管理与被管理的关系。本院认为：首先，劳动者主张与用人单位存在劳动关系，仅需提供初步证据。被告郑连连在原告健身馆处提供劳动，原告健身馆向其支付提成报酬，双方之间的关系符合劳动关系的表面特征；根据微信聊天记录，原告健身馆的经营者对被告郑连连存在管理行为，结合对双方具有约束力的入职合同的约定，可以推定双方有管理和被管理的关系，被告郑连连作为劳动者已经完成了初步举证责任。原告健身馆提交的证人证言及工资发放明细等证据不足以证明双方不存在劳动关系，又考虑到被告郑连连从事的是原告健身馆主营业务范围内的工作，本院认定原告健身馆与被告郑连连之间自2018年12月15日起存在劳动关系，原告健身馆应当向被告郑连连支付拖欠的工资80302.5元。第二、劳动合同期满后，用人单位继续留用劳动者工作，但自期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同的，应向劳动者支付双倍工资。据此,原告健身馆应支付被告郑连连2019年7月15日至2019年11月30日期间未签订劳动合同的另一倍工资，根据双方认可的提成明细，被告郑连连主张的44504.5元在其权利范围内，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条、《江苏省劳动合同条例》第十六条、第五十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本院判决如下：驳回原告吴江经济技术开发区华东绿色健身馆的诉讼请求，原告吴江经济技术开发区华东绿色健身馆于本判决生效后十日内向被告郑连连支付工资80302.5元及未签劳动合同的二倍工资差额44504.5元。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告吴江经济技术开发区华东绿色健身馆承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向该院（户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76）预交上诉案件受理费。审判员  陈娴静二〇二〇年五月十四日书记员  吴 昊附录法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《江苏省劳动合同条例》第十六条劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。劳动者经用人单位书面通知后，不与用人单位续订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。用人单位自劳动合同期满次日起满一年不与劳动者续订书面劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第五十二条用人单位违反本条例规定，有下列情形之一的，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并向劳动者每月支付二倍的工资：(一)招用企业停产放长假人员、未达到法定退休年龄的离岗休养人员以及其他协商保留劳动关系的不在岗人员，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的；(二)劳动合同期满继续留用劳动者工作，但自期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同的。前款规定的用人单位向劳动者每月支付二倍工资的起算时间为劳动合同期满之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位拒绝与劳动者补订书面劳动合同并解除劳动关系的，还应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。