天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津01民终7717号上诉人（原审被告）：天津市西青区欧米奇烹饪职业技能培训学校有限公司，住所地天津市西青区中北镇侯台碧水家园甜水街四楼。法定代表人：李克，总经理。委托诉讼代理人：王洪亮，男，该公司员工。委托诉讼代理人：周茹，女，该公司员工。被上诉人（原审原告）：孟祥莹，女，1994年5月12日出生，汉族，无职业，户籍地天津市和平区，现住天津市西青区。上诉人天津市西青区欧米奇烹饪职业技能培训学校有限公司因与被上诉人孟祥莹劳动争议一案，不服天津市西青区人民法院（2019）津0111民初9033号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月28日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。天津市西青区欧米奇烹饪职业技能培训学校有限公司上诉请求：1、撤销原审判决第一项，改判为:驳回被上诉人未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉请。2、撤销原审民事判决第二项，改判为:驳回被上诉人工资差额的诉请。3、撤销原审民事判决第三项，改判为:上诉人支付被上诉人2018年10月22日至2019年4月30日期间休息日加班费1814元。4、撤销原审民事判决第四项，改判为:驳回被上诉人解除劳动合同经济补偿差额的诉请。5、一、二审诉讼费用全部由被上诉人承担。事实与理由：1.法律规定试用期月工资标准“不得低于”转正后月工资标准的80%，并不当然意味着转正后工资等于“试用期工资标准/80%”。2.一审判决以“试用期工资/80%”的标准，认定的2018年11月22日至30日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额、2019年1月22日至2019年4月30日期间工资差额、解除劳动合同经济补偿差额，属于认定事实及适用法律错误，应当依法予以撤销，并改判驳回被上诉人上述诉请。3.一审判决以“试用期工资/80%”的标准，计算的被上诉人加班工资，属于认定事实及适用法律错误，应当以被上诉人离职前7个月的月平均工资2924元为基数，计算加班工资为1814元。孟祥莹辩称，同意原审判决，请求驳回上诉维持原判。天津市西青区欧米奇烹饪职业技能培训学校有限公司向一审法院起诉请求：1.被告支付原告解除劳动合同的经济补偿差额950元；2.被告支付原告2018年10月22日至2019年4月30日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额27945.81元；3.被告支付原告2018年1月至2019年4月期间工资差额3800元；4.被告以现金形式支付原告2018年11月至2019年4月期间应为原告缴纳的社会保险1950.44元；5.被告以现金形式支付原告2018年12月至2019年4月应由被告缴纳的公积金1130元；6.被告支付原告2018年10月22日至2019年4月30日的休息日加班费3451.2元，并返还原告2018年11月1日至2019年4月30日周末请假非法扣除的费用634.29元；7.被告返还原告于2018年12月5日被非法扣除的200元处罚金；8、本案的诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实如下：原告于2018年10月22日入职被告处，行政人事专员岗位。被告提供签订日期为2018年12月1日、期限为2018年12月1日至2021年11月30日的劳动合同，该劳动合同封面被书写“作废”二字，劳动合同第一页中“劳动者基本情况”全部内容、“合同期限”部分内容均被打×划掉，劳动合同第五页甲方盖章处、乙方签字处内容亦被打×划掉。原告主张其在外出的时候，被告处财务和出纳告诉其合同作废了，之后原告整理公司员工作废的劳动合同时，在我自己的劳动合同封面上写了作废二字。被告对此予以否认。原告主张劳动合同在校长处保存，被告主张劳动合同前期在校长处保管，后期在原告处保管。原告认可其自2019年1月起负责被告处人事工作，包含与职工签订劳动合同、社会保险及公积金的缴纳。原告未举证证明双方签订的劳动合同存在无效、可撤销等效力瑕疵情形，结合原告的工作岗位及岗位职责，一审法院对该证据予以采信。原、被告双方口头约定原告试用期为2018年10月22日至2019年1月21日，试用期工资为每月3800元。原告主张双方口头约定转正后工资每月4750元，被告主张双方对转正工资不存在约定，一审法院对原告的主张予以采信。被告未为原告转正，亦未核定转正后工资，其主张因双方签订的劳动合同期限为三年，按照法律规定试用期最长期限为6个月，其可以根据原告的工作表现决定是否延长试用期。原、被告双方已就试用期期间存在口头约定，一审法院对被告延长试用期之主张不予支持。被告计薪期间是自然月、发薪日为每月8日，下发薪，发薪方式为银行转账。原告在被告处提供劳动至2019年4月30日。被告发放原告工资至2019年4月30日。原、被告双方共认原告第六项诉讼请求中被非法扣除的费用为：2018年11月31.67元，2019年1月245.16元，2月125.39元，3月183.87元，4月48.2元。被告同意支付原告前述费用。2018年10月22日至2019年4月30日期间原告休息日加班天数如下：2018年10月0.5天，11月0.75天，12月2天，2019年1月1.5天，2月2天。被告提交的工资条载明原告应发工资数额为：2018年10月1345.81元；2018年11月3913.33元；2018年12月4115元；2019年1月3809.84元；2019年2月3887.32元；2019年3月3931.13元；2019年4月3751.67元。原、被告双方劳动关系于2019年4月30日解除，系原、被告双方协商一致，被告提出解除。被告已支付原告解除劳动合同经济补偿3800元。被告同意支付原告2018年11月1日至2019年4月30日周末请假非法扣除的费用634.29元，同意支付原告2018年12月5日被扣除处罚金200元。天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月2日作出津西青劳人仲裁字[2019]第209号仲裁裁决书。裁决如下：“一、被申请人应于本裁决生效之日起三日支付申请人休息日加班费2358.62元；二、被申请人应于本裁决生效之日起三日支付申请人请假扣款634.29元；三、被申请人应于本裁决生效之日起三日支付申请人罚金200元；四、驳回申请人其他请求事项。”上述事实，有当事人陈述、劳动合同、工资条、仲裁裁决书等证据证明属实。一审法院认为，原告于2018年10月22日入职被告处，原、被告双方于2018年12月1日签订书面劳动合同。被告未在用工之日起一个月内与原告签订书面劳动合同，应支付原告2018年11月22日至30日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额1360.34元。原、被告双方口头约定原告试用期为2018年10月22日至2019年1月21日，2019年1月21日后，被告应以转正工资为基数发放原告工资。经核算，被告发放原告2019年1月22日至2019年4月30日期间工资存在差额，被告应支付原告前述期间工资差额2204.55元。原告在职期间存在休息日加班情形，被告应支付原告2018年10月22日至2019年4月30日期间休息日加班费2679.34元。经原、被告双方协商一致，被告提出解除劳动合同，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿。被告已支付原告解除劳动合同经济补偿3800元，经核算，被告支付原告经济补偿存在差额。被告应支付原告解除劳动合同经济补偿差额607.86元。被告同意支付原告2018年11月1日至2019年4月30日周末请假非法扣除的费用634.29元，同意支付原告2018年12月5日被扣除处罚金200元不违反法律规定，原告第七项诉讼请求、要求被告返还2018年11月1日至2019年4月30日周末请假非法扣除的费用634.29元之诉讼请求一审法院予以支持。原告第四项诉讼请求，不符合法律规定，一审法院不予支持。原告第五项诉讼请求不属于人民法院劳动争议案件审理范围，一审法院不予支持。一审法院判决：一、被告于本判决生效之日起十日内支付原告2018年11月22日至30日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额1360.34元；二、被告于本判决生效之日起十日内支付原告2019年1月22日至2019年4月30日期间工资差额2204.55元；三、被告于本判决生效之日起十日内支付原告2018年10月22日至2019年4月30日期间休息日加班费2679.34元；四、被告于本判决生效之日起十日内支付原告解除劳动合同经济补偿差额607.86元；五、被告于本判决生效之日起十日内支付原告2018年11月1日至2019年4月30日周末请假非法扣除的费用634.29元；六、被告于本判决生效之日起十日内支付原告2018年12月5日被扣除处罚金200元；七、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由原告负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人未提交新证据，被上诉人提交一份孟祥莹的劳动合同，但主张落款乙方（签字）处“孟祥莹”不是其本人签字。上诉人发表质证意见称，被上诉人在上诉人单位从事行政人事工作，劳动合同由其保管，上诉人不清楚为什么原来的劳动合同上写上作废字样，也不清楚这份劳动合同。本院对一审法院审理查明的事实予以确认。本院认为，本案的争议焦点为被上诉人工资标准问题。一审法院结合全案证据、被上诉人工作岗位及岗位职责以及被上诉人未举证证明双方签订的劳动合同存在无效、可撤销等效力瑕疵情形认定被上诉人提交的部分内容被打×划掉的劳动合同有效，并无不当，本院予以确认。上诉人、被上诉人均认可双方口头约定被上诉人试用期为2018年10月22日至2019年1月21日，试用期工资为每月3800元。被上诉人主张双方口头约定转正后工资每月4750元；上诉人主张双方对转正工资不存在约定，未为被上诉人转正，亦未核定转正后工资，且因双方签订的劳动合同期限为三年，按照法律规定试用期最长期限为6个月，其可以根据被上诉人的工作表现决定是否延长试用期。因双方已就试用期期间存在口头约定，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，故一审法院对上诉人延长试用期的主张不予支持，并无不当，本院予以确认。上诉人主张已延长试用期并按照试用期工资标准足额支付被上诉人相应工资待遇、未签订劳动合同二倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金，因其提供的证据不足以证实其主张，对其该项上诉请求，本院不予采信。一审法院对被上诉人主张的转正后月工资4750元予以采信，并按照相应标准计算被上诉人应支付上诉人的2018年11月22日至30日期间未签订劳动合同二倍工资差额、2019年1月22日至2019年4月30日期间工资差额、2018年10月22日至2019年4月30日期间休息日加班费、解除劳动合同经济补偿差额，并无不当，本院予以确认。上诉人主张按照被上诉人离职前7个月的月平均工资2924元为基数计算休息日加班费应为1814元，没有事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，天津市西青区欧米奇烹饪职业技能培训学校有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚、适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人天津市西青区欧米奇烹饪职业技能培训学校有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  姜海宽审判员  纪曼丽审判员  李 芳二〇二〇年五月八日书记员  崔 潇附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……