山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁01民终4765号上诉人（原审原告）：陈仕刚，男，1992年9月14日出生，汉族，辉腾金控资产管理有限公司分公司业务员，住山东省沂源县。委托诉讼代理人：柳林，山东道致律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京安信卓越信息咨询有限公司，住所地北京市。法定代表人：曹艳。上诉人陈仕刚因与被上诉人北京安信卓越信息咨询有限公司（以下简称安信公司）劳动争议一案，不服济南市市中区人民法院（2019）鲁0103民初3517号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月29日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。陈仕刚上诉请求：1.撤销一审判决；2.依法改判双方之间存在劳动关系，并已经解除；安信公司支付拖欠的提成16839元以及工资9000元；安信公司支付因为拖欠工资和不按照法律规定缴纳社保的经济补偿金71622元；安信公司支付由于其违约造成的陈仕刚本应获得的九月份提成10041元；安信公司支付加班费79082元；安信公司支付由于拒绝开具离职证明导致陈仕刚无法工作的工资损失31832元及自行垫付的保险费2001.02元；安信公司支付未报销款项4000元；安信公司支付2017年和2018年的防暑降温费1120元；安信公司协助办理离职手续及档案移转。事实和理由：一、劳动合同可以证明陈仕刚同安信公司之间劳动关系。劳动合同签名处虽被撕毁，但是合同封皮以及第一页劳动合同双方当事人基本情况处陈仕刚签名并没有被撕毁。同时该合同书加盖有骑缝章，仔细验看，分毫不差，足见该劳动合同确是陈仕刚同安信公司所签署。二、除合同书外仍然有其他证据证明双方存在劳动关系。陈仕刚在一审中，除了提交劳动合同书之外，还提交了陈仕刚的工作证、工资流水、考勤记录，任职期间签订的业务合同，参与活动的照片，为业务进行活动的照片，工作中的微信聊天记录等多项证据。陈仕刚已经提交了劳动合同，同时根据2005年5月25日劳社部发[2005]12号文件第二条，在没有劳动合同的情况下，尚可以根据上述证据来确认劳动关系存在。一审判决没有对上述证据发表意见，就直接综合本案现有证据认定不存在劳动关系，是错误的。三、陈仕刚社保缴纳单位问题。陈仕刚的社保关系在济南众诚人力资源有限公司的原因是安信公司和济南众诚人力资源有限公司之间的代缴关系。四、陈仕刚要求经济补偿金等项目是合法的。陈仕刚由于安信公司拖欠薪水离职，符合请求经济补偿金的要件。陈仕刚平日加班情况有打卡记录为证，周末加班的情况有相关的照片作为证据。由于安信公司不为陈仕刚开具离职证明致使陈仕刚难以入职，开具离职证明是用人单位的义务，相关损失应该由用人单位承担。安信公司未答辩。陈仕刚向一审法院起诉请求：1.请求确认陈仕刚与安信公司之间劳动关系于2018年12月4日解除；2.判决安信公司向陈仕刚支付拖欠的提成16839元；3.判决安信公司向陈仕刚支付拖欠的工资8160.41元；4.判决安信公司向陈仕刚支付因为拖欠工资和不按照法律规定缴纳社保的经济补偿金71622元；5.判决安信公司向陈仕刚支付由于安信公司违约造成的九月份提成损失10041元；6.判决安信公司向陈仕刚支付加班费79082元；7.判决安信公司向陈仕刚支付由于拒绝开具离职证明导致陈仕刚无法工作的工资损失31832元及陈仕刚自行垫付的保险费2001.20元；8.判决安信公司向陈仕刚支付未报销的款项4000元；9.判决安信公司向陈仕刚支付2017年和2018年防暑降温费1120元；10.判决安信公司在判决作出后三日内协助陈仕刚办理离职手续及档案转移。一审法院认定事实：2019年4月1日，陈仕刚向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求确认劳动关系已经解除，并主张拖欠的提成、拖欠的工资、经济补偿金、应获得的九月份提成、加班费、工资损失、保险费、未报销款项、防暑降温费及协助办理离职手续和档案转移，该委经审理作出济市中劳人仲不[2019]第249号仲裁决定书，决定：“对陈仕刚的仲裁申请，本委不予受理。”陈仕刚不服该决定，在法定期限内诉至一审法院。庭审中，陈仕刚陈述其于2016年12月26日入职安信公司，被安排至安信公司济南分公司从事金融产品销售工作，具体职务为资深团队经理，安信公司向陈仕刚发放工资至2018年10月，后陈仕刚于2018年12月4日因安信公司拖欠其劳动报酬及未按规缴纳社会保险为由提出离职，陈仕刚称离职申请书是直接送到安信公司的，之后陈仕刚未再去安信公司上班，但安信公司一直未批准陈仕刚离职，陈仕刚还进行后续客户安抚工作至2018年12月20日之后，陈仕刚认为与安信公司解除劳动合同的时间是2018年12月4日，之后的工作实际属于收尾善后工作。为证明其主张，陈仕刚提交如下证据：1、劳动合同书及续订书，劳动合同书载明的合同期限为自2016年12月26日起至2017年10月23日止，续订书载明的续订合同期限为自2017年10月24日起至2022年10月23日止，该合同书及续订书落款甲方处加盖有“安信公司合同专用章”，但乙方落款处的签名已被撕去，陈仕刚称该劳动合同书及续订书之前被安信公司扣留，后安信公司听说陈仕刚提起仲裁及诉讼，为防止不利，将该劳动合同书及续订书中陈仕刚的签名撕毁，该合同书及续订书系仲裁庭审前陈仕刚从安信公司济南分公司工作地址山东商会大厦的废旧文件中取得的。2、借记卡账户历史明细清单（2016年1月1日至2018年12月31日），其中摘要显示为工资、提成的转账记录的对方户名为“天*金”，陈仕刚称该明细清单中摘要显示为工资、提成等的转账记录即为其在职期间的工资发放记录，并称该银行明细中还有与“郭*雷”、“李*东”的交易记录，“郭*雷”为安信公司济南分公司负责人郭振雷、“李*东”为安信公司济南分公司副总李恩东。3、陈仕刚与安信公司济南分公司人事经理马庆潇及负责人郭振雷、李恩东之间的微信聊天记录，证明陈仕刚系于2018年12月4日提出离职，安信公司拒不出具离职证明，及陈仕刚将2018年12月社会保险费2001.20元交给马庆潇，由其代缴。4、打卡记录截图打印件，陈仕刚称该证据系陈仕刚在安信公司设计的考勤打卡软件安信移动上的打卡记录，提交该证据用以证明其加班的事实，该证据中未显示打卡人信息，上下班打卡时间系手写注明。5、照片及签呈，其中签呈显示为“安信卓越投资管理（北京）有限公司济南商会分公司市场费用申请”，证明陈仕刚在安信公司工作，并于休息日加班。6、陈仕刚为安信公司签署的业务合同照片打印件，证明陈仕刚在安信公司工作。7、名片及工作牌，证明陈仕刚在安信公司工作，其中工作牌显示有“安信卓越”字样，名片显示为“安信卓越投资管理（北京）有限公司济南商会分公司”。8、应发工资表格打印件，陈仕刚称该证据系其从马庆潇电脑上拍摄的照片打印件，其中提成表格显示为“安信卓越2018年9月济南商会分公司提成”，用以证明安信公司拖欠陈仕刚2018年9月份提成16839元、2018年11月工资8160.41元。庭审后，陈仕刚提交情况说明、社会保险个人权益记录单及申报缴费信息，根据社会保险个人权益记录单记载，陈仕刚2017年1月至2018年12月期间的社会保险参保单位为济南众诚人力资源有限公司，2019年1月的社会保险参保单位为微知（上海）服务外包科技有限公司济南分公司。一审法院认为，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。陈仕刚提交的劳动合同书及续订书乙方落款处的签名均被撕毁，陈仕刚主张该劳动合同书及续订书系其与安信公司签订，依据不足，一审法院不予采信。综合本案现有证据，尚不足以证明陈仕刚与安信公司之间的劳动关系，故本案中陈仕刚基于劳动关系主张的全部诉讼请求，证据不足，一审法院均不予支持。一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：驳回陈仕刚的诉讼请求。案件受理费10元，由陈仕刚负担。二审中，当事人没有提交新证据。一审法院认定事实属实，本院予以确认。本院认为，《最高人民法院关于适用的解释》第九十一条规定，人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；（二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。本案中，陈仕刚主张与安信公司存在劳动关系，但其提交的证据不足以证实上述主张，故对于陈仕刚的请求，本院难以支持。一审法院判令驳回其诉讼请求并无不当。综上所述，陈仕刚的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由陈仕刚负担。本判决为终审判决。审判长  马立营审判员  何菊红审判员  李逢春二〇二〇年五月二十七日书记员  邢春艳