天津市津南区人民法院民 事 判 决 书(2020)津0112民初937号原告：范涛，男，1972年2月20日出生，汉族，住天津市河北区。被告：天津八里洲碧桂园房地产开发有限公司，住所地天津市津南区八里台工业园区。法定代表人：何晓镭，执行董事。委托诉讼代理人：陈媚，女，该公司工作人员。原告范涛与被告天津八里洲碧桂园房地产开发有限公司(以下简称“碧桂园公司”)劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月14日立案受理。依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告范涛和被告碧桂园公司之委托诉讼代理人陈媚到庭参加诉讼，本案现已审理终结。范涛向本院提出诉讼请求：请求法院判令：1、要求被告支付2013年9月29日至2019年11月6日延时加班工资270000元；2、要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金58500元；3、要求被告支付2013年9月29日至2019年11月6日未休年假工资20250元；4、诉讼费由被告承担。事实和理由为：原告于2013年9月入职被告公司，担任业主巴士驾驶员，招聘时负责人明确提出原告的工作岗位工作时间为上48小时休48小时，要求在完成业主巴士运营的同时也负责单位行政用车需求。2019年11月6日被告违法解除劳动合同，在2013年至2019年期间，原告没有享受过带薪年休假，除去春节7天假期外全年无休，严重超时工作，被告亦未给付原告加班费。原告申请仲裁后，不服天津市劳动人事争议仲裁委员会作出的津劳人仲裁字［2020］第5-1号及津劳人仲裁字［2020］第5-2号仲裁裁决书，故诉至法院，提出如上诉请。碧桂园公司辩称，不同意范涛全部诉讼请求，请求驳回原告诉请：1、原告是大巴司机，每日工作任务为完成特定路线行使工作即可，发车及收车时间均有明确规定，其中周一至周五的工作时间为六小时，周末工作时间为四小时，工作时间外原告均无任何的加班理由及加班行为。原告所述上48小时，休48小时无任何事实依据，被告无需向原告支付任何加班费；2、第二项诉请被告认可仲裁裁决；3、第三项诉请原告所述2018年之前的未休年休假已过仲裁时效，2018年度的年假补偿原告没有主张，针对此项诉请被告也认可仲裁裁决。综上，请法院依据法律规定维持仲裁裁决。法庭总结争议焦点为：1.范涛2013年9月29日至2019年11月6日年是否存在延时加班事实；2.碧桂园公司是否应当支付范涛2013年度至2019年度（扣除2018年度）未休年休假工资及金额。围绕法庭总结的争议焦点，双方提交了证据，对于双方均无异议的证据，本院依法予以确认并记录在案。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提交了行政用车单、微信聊天截图、证明1份，证明自己存在延时加班的情形。被告对原告提交的证据的真实性均不认可。原告提交的派车单上车牌号及出车人信息为手动填写，对其真实性无法确认；原告提交的微信聊天截图，无法核实相对人信息，真实性无法确认；原告提交的证明，无法证明签署人身份，证明内容亦不能证明原告每天的实际工作时间，故对原告提交的以上证据的证明效力本院均不予认定。本院经审理认定事实如下：关于双方均无异议的事实，本院予以确认。原告于2013年9月28日入职被告处，双方签订了劳动合同，最后一份劳动合同期限为2017年11月1日起至2020年10月31日止，原告工作岗位为大巴车司机。被告在2019年11月6日因“公司业主大巴运营管理模式调整原因而无法继续履行”与原告解除劳动合同。原告离职前十二个月的平均工资为4500元，被告无异议。原告在2017年11月1日签订补充协议，该协议约定原告正常工作期间工资为2050元，该工资是计算对应假期工资及加班工资等的基数。另查明，申请人周一至周五早晨6：30出车，9:00收车，17:40出车，21:00收车；周六、周日早7:00出车，9:00收车，周六、日及法定节假日17:00出车，19:00收车。原告工作2天，休息2天，原告工作日两个班次间隔时间在司机办公室休息，办公室提供休息用床。2019年11月11日范涛向天津市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决碧桂园公司支付：1、要求被告支付2013年9月29日至2019年11月6日延时加班工资270000元；2、要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金63000元；3、要求被告支付2013年9月29日至2019年11月6日未休年假工资27000元。2020年1月6日，天津市劳动人事争议仲裁委员会作出津劳人仲裁字［2020］第5-1号及5-2号仲裁裁决书，津劳人仲裁字［2020］第5-1号裁决书裁决：碧桂园公司支付范涛2019年未休年休假工资1885.06元；津劳人仲裁字［2020］第5-2号裁决书裁决：碧桂园公司支付范涛违法解除的赔偿金58500元。范涛不服津劳人仲裁字［2020］第5-1号及5-2号仲裁裁决书，于法定期限内向法院提起诉讼。根据范涛在仲裁提交的社会保险缴费查询明细单显示范涛参加工作时间为1993年1月12日。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护，对原告的诉请本院评析如下：1.关于2013年9月29日至2019年11月6日延时加班工资。原告两个班次间隔时间在司机办公室休息，办公室提供休息用床，两个班次的出车及收车时间每天工作未超过8小时。原告主张班次间隔时间自己还负责行政用车的工作，但对其主张未向本院提交有效的证据予以证实，原告有责任为自己的主张提供相应的证据，故对原告主张的2013年9月29日至2019年11月6日的延时加班费本院不予支持。2.关于2013年9月29日至2019年11月6日未休年假工资。范涛于2019年11月11日提出仲裁申请，因仲裁时被告已明确提出原告主张的诉讼请求超过仲裁时效，原告2017年及之前的仲裁请求已经超过仲裁时效，本院不予支持。根据相关法律规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天，职工累计工作已满20年的年休假15天。范涛参加工作时间为1993年1月12日，至2013年1月11日累计工作已满20年。原告2019主张10天带薪年休假，不违反法律的规定，本院予以支持。故碧桂园应支付原告2019年未休年休假工资为1885.06元（2050元÷21.75天×10天×2倍=1885.06元）。故碧桂园应支付原告2019年度未休年休假工资1885.06元。3.关于违法解除劳动合同的赔偿金58500元。津劳人仲裁字［2020］第5-2号裁决书裁决：碧桂园公司支付范涛违法解除的赔偿金58500元，双方对此均没有异议，本院予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、天津八里洲碧桂园房地产开发有限公司于本判决生效后15日内给付范涛违法解除劳动合同的赔偿金58500元、2019年未休年休假工资1885.06元，共计60385.06元。二、驳回范涛其他诉讼请求。如果天津八里洲碧桂园房地产开发有限公司未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由天津八里洲碧桂园房地产开发有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  汪国平二〇二〇年五月二十五日书记员  杨国晴附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。