山东省临沂市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁13民终2703号 上诉人（原审原告）：付传强，男，1967年2月10日出生，汉族，住山东省临沭县。 委托诉讼代理人：韩希峰，山东隆山律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：莒南天普阳光饲料有限公司，住所地山东省莒南县经济开发区黄海路中段北首。 法定代表人：史效华，董事长。 上诉人付传强、上诉人莒南天普阳光饲料有限公司（以下简称天普公司）劳动争议一案，不服山东省莒南县人民法院(2019)鲁1327民初3558号民事判决，向本院提起上诉，本院于2020年4月22日立案后，依法组成合议庭进行了书面审理。本案现已审理终结。 付传强上诉请求：1.撤销原判，依法改判天普公司支付付传强因未依法缴纳社会保险单方解除劳动合同而应当支付的经济补偿金69399元或发回重审；2.判令天普公司承担上诉费用。事实和理由：一审判决认定事实不清，判决不当。一、天普公司没有为付传强缴纳社保，付传强提出解除劳动关系，天普公司应当支付经济补偿金。付传强因天普公司未与签订劳动合同、未缴纳社保，于2019年3月10日提出辞职申请，天普公司未出具解除或终止劳动合同证明，付传强于2019年3月28日向劳动监察部门投诉。二、一审判决认定付传强辞职申请的理由为“年龄大、能力有限，系个人原因”系认定事实不当。付传强递交辞职申请的理由为天普公司未为付传强缴纳社保，年龄大超过法定退休年龄便不能享受养老待遇，个人原因亦是因为公司未缴纳社保。 天普公司上诉请求：1.撤销原判，依法改判或发回重审；2.一、二审诉讼费由付传强承担。事实和理由：付传强系自动离职，其要求天普公司支付带薪年休假工资无事实和法律依据。付传强向一审法院主张带薪年休假工资及2019年3月1日至12月期间的工资无事实和法律依据，应当依法予以驳回。 付传强向一审法院起诉请求：1、确认付传强与天普公司自2010年5月至2019年3月存在事实劳动关系，劳动关系自2019年3月解除，并协助办理离职手续；2、要求天普公司支付因未依法缴纳社会保险单方解除劳动合同而应当支付的经济补偿金69399元；3、要求天普公司支付带薪年休假工资报酬3545.29元；4、要求天普公司支付2019年3月1日至2019年3月12日的工资3084元。 一审法院认定事实：付传强于2010年5月到天普公司处从事销售工作。2019年3月12日付传强以年龄大、能力有限为由辞职，不再到天普公司处工作。付传强辞职时天普公司未为其办理离职手续。工作期间天普公司于2019年1月至2019年3期间为付传强缴纳社会保险。天普公司未安排付传强2018年1月至2019年3月期间带薪年休假。付传强2018年月平均工资为8420.59元。天普公司未支付付传强2019年3月1日至12日期间的工资。 一审法院认为，付传强自2010年5月至2019年3月12日在天普公司处工作，双方之间建立劳动关系。对于付传强主张确认双方自2010年5月至2019年3月期间存在劳动关系，双方劳动关系自2019年3月12日解除的诉讼请求，予以支持。付传强辞职后天普公司未为其办理离职手续，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，对付传强要求天普公司为其办理离职手续的请求予以支持。付传强向天普公司提交的辞职申请表载明辞职事由系年龄大、能力有限。其在因个人原因离职后，又以公司存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的未依法缴纳社会保险情形为由，请求天普公司支付经济补偿金，于法无据，不予支持。付传强自2010年5月到天普公司处工作，至2019年累计工作已满1年不满10年，2018年应休假天数为5天，2019年为0.97天（2019年在本单位已过日历天数71天÷365天×年休假天数5天）。天普公司应当支付付传强2018年度未休带薪年休假工资报酬3871.54元（2018年月平均工资8420.59元÷月计薪天数21.75天×年休假天数5天×200%）。因付传强2019年应休假天数不足1天，对其主张2019年1月至3月12日期间带薪年休假工资的请求不予支持。 天普公司未支付付传强2019年3月1日至12日期间的工资报酬，因双方均未提交约定工资数额标准的证据，对该期间的工资标准可按照2019年1月份、2月份平均工资4135.42元计算。天普公司应当支付付传强2019年3月1日至12日期间的工资2281.62元（2019年月平均工资4135.42元÷月计薪天数21.75天×12天）。 一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《职工带薪年休假条例》第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、付传强与天普公司自2010年5月至2019年3月11日期间存在劳动关系，双方自2019年3月12日解除劳动关系，天普公司协助付传强办理离职手续；二、天普公司于判决生效后十日内支付给付传强2018年带薪年休假工资3871.54元；三、天普公司于判决生效后十日内支付给付传强2019年3月1日至12日期间工资报酬2281.62元。四、驳回付传强的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由天普公司负担。 本院对一审法院查明的事实予以认定。 本院认为，根据双方上诉人的上诉意见，本案二审的争议焦点为：1.天普公司应否支付付传强解除劳动关系经济补偿金；2.天普公司应否支付付传强带薪年休假工资及2019年3月1日至12日期间的工资。 一、关于解除劳动关系经济补偿金问题：《劳动合同法》第四十六条第一项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”而该法第三十八条对于劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费等原因提出解除劳动合同进行了规定。可见，劳动者须以“用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等”为理由提出解除劳动合同，方符合该法第四十六条规定的支付经济补偿金的情形。反之，如劳动者提出辞职时以个人原因为理由，即使用人单位存在该法第三十八条规定的情形，也不能适用第四十六条的规定。 付传强于2019年3月12日向天普公司递交辞职申请表，其辞职理由为“年龄大，能力有限”，该情形不符合《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位支付劳动者解除劳动关系经济补偿金的条件，一审法院对付传强提出的该项请求不予支持正确。付传强已在书面辞职申请中写明其辞职理由为个人原因即“年龄大，能力有限”，现又主张其辞职原因为天普公司未为其缴纳社会保险，缺乏事实依据，本院不予采信。 二、关于支付带薪年休假工资及工资的问题：因天普公司未安排付传强带薪年休假，一审法院根据《职工带薪年休假条例》的相关规定判令天普公司支付付传强带薪年休假工资，于法有据。根据付传强的工资发放记录明细，天普公司未发放付传强2019年3月1日至12日期间的工资，应当补发。因双方均未提交约定工资数额标准的证据，一审法院按照2019年1月、2月的平均工资数额为标准计算，合理合法。 综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、《最高人民法院关于适用的解释》第三百三十三条的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人付传强、上诉人莒南天普阳光饲料有限公司均担。 本判决为终审判决。 审判长 王 滨 审判员 张凤芝 审判员 蒋文静 二〇二〇年五月十三日 书记员 陈 君