杭州市上城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0102民初696号 原告：缪宏伟，男，1965年7月21日出生，汉族，住杭州市上城区。 被告：杭州绿洋物业管理有限公司，住所地：杭州市上城区西湖大道259号。 法定代表人：杨波。 原告缪宏伟为与被告杭州绿洋物业管理有限公司劳动争议一案向本院起诉后，本院于2020年3月19日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年4月17日公开开庭进行了审理。原告缪宏伟到庭参加诉讼，被告杭州绿洋物业管理有限公司经本院依法送达起诉状副本及开庭传票，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告请求本院依法判令：1.要求被告赔偿解除劳动合同的赔偿金13200元；2.要求被告补足所有加班费和国定假的加班费共计10800元；3.要求被告补发2019年的全勤奖每月100元计11个月，1100元。 被告未答辩。 本院认定事实如下：2018年5月16日原告入职被告公司，岗位为保安，双方订立书面劳动合同，合同期限自2018年5月16日起至2020年4月30日止，工资由基本工资2010元和加班费组成，被告为原告缴纳了社保。工作期间《劳动合同》约定实行综合工时制，按月结算，但被告未办理审批特殊工时制。以2天早班、2天夜班、2天休息为一个轮回进行排班，工作时间为早班早上7：00至19：00，夜班是19：00至第二天早上7：00，每天12小时包含用餐时间1小时，实际工作11小时。根据《排班表》记载，2018年5月工作7天，每天延长加班3小时，共计延长工作时间21小时（3小时/天×7天），被告应付延长工作时间加班工资363.88元（2010元/月÷21.75天÷8小时×21小时×150%），被告实际支付599元，多支付235.12元；2018年6月工作20天，共计工作220小时（11小时/天×20天），延长工作时间53.36小时（220小时-166.64小时），被告应付延长工作时间加班工资924.6元（2010元/月÷21.75天÷8小时×53.36小时×150%），被告实际支付1159元，多支付234.4元；2018年7月工作20天，共计工作220小时（11小时/天×20天），延长工作时间53.36小时（220小时-166.64小时），被告应付延长工作时间加班工资924.6元（2010元/月÷21.75天÷8小时×53.36小时×150%），被告实际支付740元，少支付184.6元；2018年8月工作21天，共计工作231小时（11小时/天×21天），延长工作时间64.36小时（231小时-166.64小时），被告应付延长工作时间加班工资1115.2元（2010元/月÷21.75天÷8小时×64.36小时×150%），被告实际支付740元，少支付375.2元；2018年9月工作20天，包括中秋节加班1天，共计工作220小时（11小时/天×20天），除法定节假日外延长工作时间42.36小时（209小时-166.64小时），被告应付延长工作时间加班工资734元（2010元/月÷21.75天÷8小时×42.36小时×150%），法定节假日延长工作时间加班工资381.21元（2010元/月÷21.75天÷8小时×11小时×300%）合计加班工资1115.21元，被告实际支付1159元，多支付43.79元；2018年10月工作21天，包括国庆节加班3天，共计工作231小时（11小时/天×21天），除法定节假日外延长工作时间31.36小时（198小时-166.64小时）被告应付延长工作时间加班工资543.39元（2010元/月÷21.75天÷8小时×31.36小时×150%），法定节假日延长工作时间加班工资1143.62元（2010元/月÷21.75天÷8小时×3天×11小时×300%），合计加班工资1687.01元，被告实际支付1717元，多支付29.99元；2018年11月工作21天，共计工作231小时（11小时/天×21天）延长工作时间64.36小时（231小时-166.64小时），被告应付延长工作时间加班工资1115.2元（2010元/月÷21.75天÷8小时×64.36小时×150%），被告实际支付740元，少支付375.2元；2018年12月工作22天，其中12月31日原告夜班，包括2019年1月1日凌晨至7时，共计工作242小时（11小时/天×22天），延长工作时间68.36小时（235小时-166.64小时），被告应付延长工作时间加班工资1184.51元（2010元/月÷21.75天÷8小时×68.36小时×150%），支付法定节假日加班工资242.59元（2010元/月÷21.75天÷8小时×7小时×300%），合计加班工资1427.1元，被告实际支付740元，少支付687.1元；2019年1月工作20天，共计工作220小时（11小时/天×20天），延长工作时间53.36小时（220小时-166.64小时），被告应付延长工作时间加班工资924.6元（2010元/月÷21.75天÷8小时×53.36小时×150%），被告实际支付1019元，多支付94.4元；2019年2月工作20天，包括春节加班1天，共计工作220小时（11小时/天×20天），除法定节假日外延长工作时间42.36小时（209小时-166.64小时），被告应付延长工作时间加班工资734元（2010元/月÷21.75天÷8小时×42.36小时×150%），法定节假日加班工资381.21元（2010元/月÷21.75天÷8小时×11小时×300%），合计加班工资1115.21元，被告实际支付1856元，多支付740.79元；2019年3月工作21天，共计工作231小时（11小时/天×21天），除法定节假日外延长工作时间64.36小时（231小时-166.64小时），被告应付延长工作时间加班工资1115.2元（2010元/月÷21.75天÷8小时×64.36小时×150%），被告实际支付880元，少支付235.2元；2019年4月工作22天，包括清明节加班1天，共计工作242小时（11小时/天×22天），除法定节假日外延长工作时间64.36小时（231小时-166.64小时），被告应付延长工作时间加班工资1115.2元（2010元/月÷21.75天÷8小时×64.36小时×150%），法定节假日加班工资381.21元（2010元/月÷21.75天÷8小时×11小时×300%），合计加班工资1496.41元，被告实际支付1159元，少支付337.41元；2019年5月工作21天，共计工作231小时（11小时/天×21天），延长工作时间64.36小时（231小时-166.64小时），被告应付延长工作时间加班工资1115.2元（2010元/月÷21.75天÷8小时×64.36小时×150%），被告实际支付1438元，多支付322.8元；2019年6月工作21天，包括端午节加班1天，共计工作231小时（11小时/天×21天）除法定节假日外延长工作时间53.36小时（220小时-166.64小时），被告应付延长工作时间加班工资924.6元（2010元/月÷21.75天÷8小时×53.36小时×150%），法定节假日加班工资381.21元（2010元/月÷21.75天÷8小时×11小时×300%），合计加班工资1305.81元，被告实际支付1308元，多支付2.19元；2019年7月工作21天，共计工作231小时（11小时/天×21天），延长工作时间64.36小时（231小时-166.64小时），被告应付延长工作时间加班工资1115.2元（2010元/月÷21.75天÷8小时×64.36小时×150%），被告实际支付890元，少支付225.2元；2019年8月工作21天，共计工作231小时（11小时/天×21天），延长工作时间64.36小时（231小时-166.64小时），被告应付延长工作时间加班工资1115.2元（2010元/月÷21.75天÷8小时×64.36小时×150%），被告实际支付890元，少支付225.2元；2019年9月工作21天，包括中秋节加班1天，共计工作231小时（11小时/天×21天），延长工作时间53.36小时（220小时-166.64小时），被告应付延长工作时间加班工资924.6元（2010元/月÷21.75天÷8小时×53.36小时×150%），法定节假日加班工资381.21元（2010元/月÷21.75天÷8小时×11小时×300%），合计加班工资1305.81元，被告实际支付1169元，少支付136.81元；2019年10月工作21天，包括国庆节加班2天，共计工作231小时（11小时/天×21天），除法定节假日外延长工作时间42.36小时（209小时-166.64小时），被告应付延长工作时间加班工资734元（2010元/月÷21.75天÷8小时×42.36小时×150%），法定节假日加班工资762.41元（2010元/月÷21.75天÷8小时×2天×11小时×300%），合计加班工资1496.41元，被告实际支付1587元，多支付90.59元；2019年11月工作11天，合计工作121小时，延长工作时间33小时（3小时×11天），被告应付延长工作时间加班工资571.81元（2010元/月÷21.75天÷8小时×33小时×150%），被告实际支付69.3元，少支付502.51元；被告在仲裁机构自认2018年没有足额支付加班工资，于2018年12月补发加班工资800元。上述自2018年5月至2019年11月，被告应支付原告加班工资21349.66元（包括延长工作时间加班工资及法定节假日加班工资），实际已支付加班工资20659.3元（包括延长工作时间加班工资及法定节假日加班工资），故被告少支付原告加班工资690.36元。 2019年11月17日原告与同事发生打架斗殴事件，被告根据《员工手册》第3.2.4条规定，“员工有下列情况之一的，公司可以解除劳动合同：…打架斗殴或唆使他人殴打的…等”。故对原告作出解除劳动合同处理。 另查明，2019年11月18日至30日，被告已安排原告休年休假。 解除劳动合同后，原告向杭州市上城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求1.请求裁决被申请人（被告）向申请人（原告）支付违法解除劳动合同的赔偿金13200元；2.请求裁决被申请人向申请人支付2018年5月至2019年11月的加班费计10800元；3.请求裁决被申请人支付申请人2018年5月至2019年11月的年休假工资2070元；4.请求裁决被申请人支付2018年5月至2019年11月的法定节假日加班工资2346元；5.请求裁决被申请人支付申请人2018年5月至2019年11月全勤奖1000元。仲裁机关于2020年3月9日作出浙杭上城劳人仲案（2019）688号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人杭州绿洋物业管理有限公司支付申请人缪宏伟延长工作时间加班工资不足部分人民币690.36元；二、驳回申请人缪宏伟的其他仲裁请求。原告缪宏伟不服仲裁裁决，在法定的期限内向本院提起诉讼，要求判如所请。 原告为证明上述事实向本院提交了以下证据：仲裁裁决书等。 被告在庭后向本院提交了以下证据：员工手册、企业职工代表大会决议、年终补贴、作息时间规定通知、违纪处分、治安调解协议书、仲裁裁决书、劳动仲裁庭审笔录、考勤表、工资清算单等。 本院认为：用人单位存在违法解除情形的，劳动者才有权利依法主张违法解除劳动合同的赔偿金，本案中，原告在入职时签收了被告的《员工手册》，对原告具有约束力。原告因与他人发生斗殴事件，违反了被告公司规定，被告据此解除与原告的劳动关系具有法律依据，且在仲裁庭审中，原告对被告与其解除劳动合同并无异议。现原告以被告违法解除劳动合同为由要求被告支付赔偿金，没有事实和法律依据，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家的规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本案中，原、被告在劳动合同中约定，原告的工资由基本工资2010元和加班费组成，被告应按此标准向原告支付相应的工资和实际加班的工资，经计算被告少支付原告加班工资690.36元（含法定节假日的加班工资），应予以补足，关于要求被告支付2020年1月11日全勤奖1100元的诉请，经审理认为，双方在劳动合同中并未对全勤奖进行约定，现原告要求被告按每月100元的标准支付全勤奖没有事实和法律依据，本院不予支持。被告杭州绿洋物业管理有限公司经本院依法传唤，无正当理由未到庭，视为放弃抗辩权。依照《中华人民共和国劳动法》第三十条、第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 一、被告杭州绿洋物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告缪宏伟加班工资不足部分690.36元。 二、驳回原告缪宏伟的其他诉讼请求。 如被告杭州绿洋物业管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告杭州绿洋物业管理有限公司承担。 原告缪宏伟于本判决生效之日起十五日内向本院申请退费；被告杭州绿洋物业管理有限公司于本判决生效之日起七日内向本院交纳应负担的诉讼费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州 市中级人民法院。 审判员  孙颖璇 二〇二〇年五月十四日 书记员  张秦雯