辽宁省营口市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽08民终1487号（2020）辽08民终1488号上诉人（并案被上诉人）：杨柳，女，1987年7月6日出生，满族，现住营口市鲅鱼圈区。委托诉讼代理人：刘宇，系辽宁创越律师事务所律师。被上诉人（并案上诉人）：营口泰正商贸有限公司，住所地营口市鲅鱼圈区人富小区04-大厦联发楼10#。法定代表人：王秀珍。委托诉讼代理人：李鑫，系辽宁辰州律师事务所律师。委托诉讼代理人：李耀英，系辽宁辰州律师事务所律师。上诉人（并案被上诉人）杨柳因与被上诉人（并案上诉人）营口泰正商贸有限公司劳动争议纠纷一案，不服营口市鲅鱼圈人民法院（2019）辽0804民初4411号、4221号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月16日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。杨柳上诉请求：一、请求判决撤销鲅鱼圈区人民法院(2019)辽0804民初4411、4221号民事判决书，依法改判：1.被上诉支付违法解除劳动合同的双倍经济赔偿金5318元*14个月*2倍=148，904元。2.支付未签订书面合同、书面无固定期限劳动合同期间内双倍工资差额5318元*11个月=58,498元（2006年7月-2019年3月）3.支付无法享受社会保险待遇损失金额5318元*30.9%*12个月*14年=276,068元。4.支付加班工资1，370,604元、未休带薪年休假工资22,005元(2006年7月至2019年3月）。二、请求判决被上诉人承担一、二审诉讼费用。事实与理由原一审在认定部分事实错误，适用法律错误。一、原审工龄应当从2006年7月份开始计算，工龄为14年。1.关于劳动事实部分。原告于2006年7月正式到营口经济技术开发区他她鞋店工作从事售货员工作，2007年被提升为店长。从此之后，原告一直受王秀珍等公司相关领导指派到营口世邦商贸有限公司、营口经济技术开发区巨恒服饰经销处、营口经济技术幵发区万隆广场滔搏运动城、营口经济技术开发区泰吉服饰经销处、营口经济技术开发区世邦服饰经销处、营口经济技术开发区大厦西滔搏运动用品店、营口泰正商贸有限公司等多家相关公司经营的店铺工作，2010年被提升为区域内各店铺主管，主要负责鲅鱼圈区域内所有店铺主管工作，具体为进货、铺货、出货等。原告工作期间每月平均工资5318元(含保底工资），每周工作7天，每天工作12.5小时，公司未支付过任何加班费，也不曾安排年休假。工作期间单位从未给原告缴纳过保险。2018年开始原告为自己和店员向王秀珍提出尽快落实补交社保问题，二人发生了矛盾，2019年3月3日王秀珍借工作之机故意与原告发生争吵，王秀珍借机会正式告知原告“你以后不用来公司了，再也不想看见你了”。原告被违法辞退之时，已被王秀珍指派同时为营口正泰商贸有限公司工作。2.杨柳工龄应当连续计算。原告在入职到被辞退的14年期间，原营口经济技术开发区他她鞋店法人王秀珍通过注销设立、再注销、再设立的方式，成立过多家公司：营口经济技术幵发区他她鞋店（2006年6月29日成立，2007年9月17日注销）、营口世邦商贸有限公司（2008年8月22日成立，2013年12月31日注销）、营口经济技术开发区巨恒服饰经销处(2012年1月17日成立，2015年6月3日注销）、营口经济技术开发区万隆广场滔搏运动城（2014年10月11日成立，2017年4月1日注销）、营口经济技术开发区泰吉服饰经销处（2014年12月19曰成立，2019年3月11日注销）、营口经济技术开发区世邦服饰经销处（2017年12月6日成立，2018年6月11日注销）、营口经济技术开发区大厦西滔搏运动用品店（2017年1月6日成立，2019年3月15日注销）、营口泰正商贸有限公司（2019年1月3日成立，存续）等。现在其公司鲅鱼圈内主要经营范围鞋、服装、体育用品等，经营品牌有阿迪、耐克、吉普、滔搏等运动品牌和他她、百丽等女性品牌，现在实际经营的店铺主要位于红旺、大厦等繁华地段具体为“红旺AD”、“红旺NK”、“红旺吉普”“红旺AD生活馆”“大厦AD”、“大厦服”、“大厦吉普”“滔搏运动”等十多家店面以及位于大连庄河千盛百货商场内“NK”、“NK生活”等多家店铺。综上，上诉人在劳动仲裁以及原审过程中，提供了充分的证据，足以证明世邦公司、与巨恒、泰吉、泰正公司与滔搏公司等8家公司是关联公司，存在混同经营、承继经营现象。多家公司注册地址相同、相邻，法人相同，法人、投资人王秀珍、李强是夫妻关系，王晓平、王秀珍是姐弟关系。实际控制人都是王秀珍、李强。同时根据《劳动合同法实施条例》第九条规定，第十条关于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限”的规定。世邦公司、与巨恒、泰吉、泰正公司与滔搏公司等8家公司实际上是“一套人马，多块牌子”现象，存在混同经营、业务混淆、人员交叉、资产相同、财务账簿不分的情况。非因劳动者原因，应该连续计算杨柳工龄14年。二、杨柳被公司辞退，用人单位应当支付双倍经济补偿金。原告提供充分证据证明是被上诉人王秀珍单方开除了上诉人杨柳的事实。1、证据十—中，“泰正领导核心团队”微信群，P1,2019年3月3日下午9:45分钟，杨柳于“王姐”王秀珍移出群聊。证据十中，“泰正群”公司微信群，P14，2019年3月3日下午10:07分钟，杨柳被“蕾姐”移出“泰正群”。证明：杨柳先后被移出2个公司工作交流微信群，杨柳是被法人王秀珍辞退开除，2、证据十五、十六，与李强、王晓平聊微信记录。证明：王秀珍谩骂杨柳，“再也不想看见你”，口头辞退。李强、王晓平对杨柳有不满，认为辞退杨柳的行为，是公司方面的相关实际控制人王秀珍、李强、王晓平早早就有辞退杨柳的打算。3、证据十一中“泰正领导核心团队”微信群中，P2、P4、员工离职，需要提交书面离职申请。P2、P4群内聊天记录显示，2019年3月1日、3月3日，阿迪生活王婷婷申请离职、大厦阿迪郑金婷申请离职，都需要提交书面申请。证明：公司管理规定，员工主动离职必须提交书面申请，杨柳从没有提过离职，是被公司违法辞退。4、证据十九中，红旺耐克店长工作交流，P4.红旺耐克店长询问“高姐离职申请怎么写”。证明：公司管理规定，员工主动离职需要提交书面申请。5、证据十七中杨晓光交流微信记录，证明：公司支付杨柳的工资只给结算到3月3日，事后公司以工资结算时间点为3月3日，即事后追认当天将杨柳辞退。6、王秀珍与杨柳的微信语音聊天记录，足以表明王秀珍已经口头对杨柳进行辞退。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条规定，被告单方辞退原告，属于违法解除劳动合同，应向原告支付双倍经济补偿金5318元*14个月*2倍=148,904元。三、未签订书面劳动合同期间双倍工资差额计算错误，应当计算11个月。根据《劳动合同法》第十条、第八十二条、十四条规定，同时根据《劳动合同法实施条例》第十条规定，原告已经连续工龄10年以上，2018年初开始，原告因保险事宜多次要求公司签订无固定期限合同，并为原告补交社会保险，公司均以推脱等手段拒绝签订书面合同，被告应当支付未签订书面劳动合同期间工资差额5318元*11个月=58,498元。申请人在公司工作已经超过10年，多次要求签订无固定期限合同，要求缴纳社保，均遭到公司各种理由的拖拉和拒绝。公司至少应当承担满10年后的，未签订无固定期限合同期间的11个月双倍工资差额。如果公司始终抗辩认为本公司是新成立的，那么也至少要承担新公司未同上诉人签订书面合同期间4个月的双倍工资差额。四、单位未能依法缴纳社会保险应赔偿上诉人损失金额计算错误。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定被告应当为原告补缴社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险），同时根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条、《辽宁省统一企业职工基本养老保险制度实施办法》第四条、《营口市城镇职工基本医疗保险管理办法》第八条、《失业保险条例》第六条、《辽宁省城镇企业职工生育保险规定》第七条、营口市贯彻《工伤保险条例》暂行规定第五条等相关规定，单位为原告应当依法缴纳各项社保金额为：5318元*(养老20%+医疗8%+失业1%+生育0.5%+工伤1.4%)*12个月*14年=276,068元。原告在单位工作期间，单位未能依法缴纳社会保险，又因公司已经将原告辞退，从未在社保开户也无法补交，原告根本无法享受相关的社会保险待遇，根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，故单位应当直接支付原告各项社会保险待遇损失金额276,068元。五、带薪年休假诉讼请求应当支持。根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条之规定。原告带薪年休假年前十年是每年5天，后4年每年10天，扣除公司已经支付的正常工资，被告应支付原告未休带薪年休假工资为5318元+21.75天*(5天*10年+10天*4年）*200%=22,005元。六、加班工资诉讼请求应当支持。1.根据劳动法第四十四条第二项、《工资支付暂行规定》第六条、十三条第二项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三)》第九条规定，工作期间：法定假日每天加班12.5小时，加班天数11天；休息日每天加班12.5小时，加班天数103天；正常工作日遇到商场活动日或换季商品促销日，每天加班4.5小时，加班天数672天。经计算后，被告应当支付加班费：法定假日加班费为382元/天（5318元+21.75天/月+8小时*12.5小时）*II天父300%14年=176,484元、休息日加班费为382元/天（5318元+21.75天/月+8小时*12.5小时）*103天*200%*14年=1，101,688元，工作日加班费为（5318元+21.75天/月+8小时）*4.5小时*48天*14年=92,423元，以上加班费总金额共计1，370,604元。2.公司存在让杨柳加班、未休年假的情况，应当支付加班工资、年休假工资。1、证据八中：QQ群发送工作文件记录，P11，2017.3.23《加班申请表》，来自办公杨晓光，2017.4.2《加班申请表》来自滔搏体育证明：公司掌握加班情况的资料2、证据十七中，与会计杨晓光工作交流，P1，公司会计杨晓光，管理打卡记录，证明：公司掌握上下班，签到刷卡记录3、证据二十四中杨柳与小玲工作交流，P51、P52/53/54,2019年过年时间安排表，证明：公司管理过程中，每年过年都没有全休，证明：公司大年初四、初五、初六开始，实行早8点，晚21点的工作时间。存在加班情况。证明公司掌管作息资料4、公司当庭提交的部分店铺其他员工的签到打卡记录，已经显示，公司是有签到卡的，且员工均是早8上班晚9点下班，同时也证明公司应当掌管和持有完整的加班时间记录。应当由公司提交至少2年的加班时间记录。拒不向法庭提交，应承担不利后果，至少承担2年内的加班工资。综上，加班工资问题并非原告没有证据，被告经营的店铺地点在红旺、大厦，商厦的上下班时间固定早8晚9点之间，被告公司应当遵守商厦营业时间安排。另外被告公司有打卡签到记录，公司向仲裁院提交的其他员工的签到记录显示的上下班时间也几乎是早7点半至晚9点。这些足以证明存在加班事实。原告初步证明存在加班情况，公司应当提交日常考勤记录、节假日考勤记录，否则承担不利责任。原告认为在法治社会，任何企业都应当依法依规从事商业活动，被告公司一直正常经营且效益良好，却以废业、经营不善等虚假理由骗取登记机关注销，这种行为手段严重扰乱了社会市场经营秩序，不但侵害了国家税收利益，更是恶意规避法定的用工主体责任严重损害了劳动者的合法权益。这种行为是应当受到法律惩罚的，原告希望能够得到法律公正的审判。现诉至贵院，请求依法判决。营口泰正商贸有限公司答辩意见同上诉意见。营口泰正商贸有限公司上诉请求：―、撤销（2019)辽0804民初4411、4221号民事判决，依法改判驳回被上诉人杨柳的全部诉讼请求或将本案发回重审；二、全部诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由,―、上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，故一审法院判令上诉人支付被上诉人经济补偿金、双倍工资、带薪年休假工资、为其缴纳社会保险的损失无依据。1、被上诉人与王秀珍个人存在个人劳务关系（雇佣关系），与上诉人不存在劳动关系。上诉人公司是于2019年1月3日成立的，在公司成立之前，公司法定代表人王秀珍就已地设有体育用品摊位（这些店铺现在依旧经营，与上诉人无关系）。因王秀珍自己—个人打理不过来，因此其以个人身份雇佣了杨柳、杨晓光等人作为其个人助理，为王秀珍个人提供劳务服务，由王秀珍个人为其发放不定额劳动报酬（王秀珍、杨晓光二人情况说明可以证明）。另外，王秀珍在鲅鱼圈商业大厦、红旺商厦的经营的摊位均是个人租借的，其摊位的实际经营权人为商业大厦、红旺商厦。由于王秀珍无劳动法意义上的用工主体资格，因此王秀珍与杨柳之间一直保持的是个人劳务关系。上诉人公司成立后规范劳动用工制度，并与招聘的员工建立劳动关系。被上诉人与上诉人没有签订过劳动合同，被上诉人也没有在上诉人公司上过班、为上诉人公司提供过劳务，上诉人也从未给被上诉人开过工资，上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系。2、一审法院以“被告（泰正公司）法定代表人于2019年1月、2月给原告银行卡打款”认定上诉人与被上诉人存在劳动关系，缺乏事实与法律依据。其一，王秀珍于2019年1月、2月给被上诉人打款系给付被上诉人个人劳务佣金，而非替泰正公司支付工人工资。正如一审法院查证的“王秀珍自2017年11月起至2019年2月份每月向杨柳卡内打款”，王秀珍不是从2019年1月开始向被上诉人杨柳打款的，而是早在2017年上诉人公司尚未成立时就开始给被上诉人持续打款了，故而王秀珍持续给被上诉人打款的行为不可能是向尚未成立的泰正公司预先支付员工工资，显然王秀珍支付的是给其个人助理杨柳的雇佣工资，因此王秀珍个人于2019年1、2月给杨柳银行卡打款系支付个人雇佣佣金，与上诉人无关。其二，被上诉人没有有效证明其与上诉人建立起了事实劳动关系。首先，上诉人从未与被上诉人签订过劳动合同，如果被上诉人认为其与上诉人泰正公司存在劳动关系，那么被上诉人应举证证明其在上诉人处上过班、为上诉人提供稳定劳务用工、也应证明被上诉人给其开具过工资，但是在一审中被上诉人并未提供有效证明其于上诉人建立起了事实劳动关系，因此被上诉人应承担举证不能的责任。二、一审法院以“原告（杨柳）提供的2009年、2016年公司联欢会照片、证明，均能认定原告（杨柳）自2009年起在王秀珍投资或作为法定代表人经销处或公司工作”，因而判令被上诉人按工作十年标准支付补偿金缺乏事实依据。2009年、2016年公司联欢会照片、证明，不能够证明被上诉人自2009年起在王秀珍投资或作为法定代表人经销处或公司工作。仅是一些联欢会的照片，只能证明被上诉人出席了联欢会。联欢会作为庆典活动，出席该活动的人员不仅有公司的员工，也会有员工家属、合作伙伴、朋友等参与，因此一审法院仅凭被上诉人出席联欢会就认定与公司存在用工关系，逻辑上是十分荒谬的。被上诉人与王秀珍开设的公司或经销处是否存在劳动关系，应以杨柳与该单位是否存在实际用工关系、劳资关系来确认，而不能仅以杨柳出席了联欢会就认定其与公司存在劳动关系。再则，2009年、2016年公司联欢会照片、证明，无法证明被上诉人与具体哪家单位存在劳动关系，也无法证明被上诉人自2009年开始持续为该单位工作，更无法证明被上诉人与该单位存在解除劳动合同经济补偿的情形。退一步讲，假若被上诉人与上诉人之间存在劳动关系、符合支付补偿金的情形，那么一审法院以被上诉人在上诉人处工作十年的标准,判令支付十个月经济补偿金也是错误的。《劳动合同法》第47条明确规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，被上诉人申请劳动仲裁时，上诉人成立不足三个月，因此即使上诉人应当支付补偿金也仅应按半个月工资标准支付。三、被上诉人诉称工作过的单位与上诉人无承继关系，一审法院认定被上诉人“非因本人原因从原用人单位安排到新用人单位工作”无事实依据。被上诉人诉称工作过的单位与上诉人无承继关系。2008年8月7日开始至2014年12月19日止，滔博运动的法人是陈荣珍；2008年8月22日至2013年12月31日止，营口世邦商贸有限公司的法定代表人是李强；2014年12月19日开始至2017年1月6日，滔博运动的法人是李刚，上述单位不是王秀珍设立的、与无王秀珍无关系，更与上诉人泰正公司没有任何关系。另外，她那鞋店、巨恒服饰经销处、万隆广场滔搏运动城、泰吉服饰经销处、是邦服饰经销处、大厦西滔搏体育用品店作为个人独资企业或个体工商户，均不是适格劳动法意义上的用工主体，其与上诉人无承继关系。一审法院认定被上诉人“非因本人原因从原用人单位安排到新用人单位工作”无事实依据。其一，一审法院没有明确认定所谓的“原用人单位”具体是哪家用人单位，被上诉人也没能举证证明其是有其非因本人原因由原用人单位安排到新用人单位；其二，本案如存在被上诉人“非因本人原因从原用人单位安排到新用人单位工作”的情形，那么被上诉人或一审法院在诉讼中就应当追加“原用人单位”参与诉讼，以便查清案件基本事实。四、一审法院依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条判令被上诉人支付十个月工资标准经济补偿金，系法律适用错误。《劳动争议解释四》第五条适用的条件是：一、劳动者与原用人单位存在劳动关系；二、劳动者与新用人单位建立新劳动关系；三、系非因劳动者本人原因从原用人单位安排到新用人单位；四、劳动者在原用人单位符合领取经济补偿金的条件，但原用人单位拒绝支付。被上诉人的情况根本不符合该条司法解释适用的条件。在本案中一审法院并未认定被上诉人具体是与何家“原用人单位”存在劳动关系，被上诉人也没有充分证据证明其与上诉人存在劳动关系。如果一审法院是依据被上诉人在一审庭审中提供的“营口世邦商贸有限公司出具一份职业及收入证明”复印件而认定原用人单位是世邦公司的话，那么先不说该组材料仅为复印件不符合证据规则无法作为证据使用，更甚者是被上诉人诉人根本没有举证证明其为世邦公司实际用工、世邦_公司为其开过工资，一审法院仅凭一份无法查证的职业收入证明复印件就认定被上诉人与世邦公司存在劳动关系，明显缺乏事实依据，再则营口世邦商贸有限公司的法定代表人是李强，该公司与上诉人无任何关系。同理，被上诉人也未能有效证明其与巨恒服饰经销处、泰吉服饰经销处、滔博运动品店存在劳动关系。因此，被上诉人未举证证明其与何家“原用人单位”存在劳动关系，也未证明其与上诉人这一“新”用人单位存在劳动关系，所以一审法院依据《劳动争议解释四》第五条判令上诉人支付十个月工资标准的补偿金无事实与法律依据。五、一审法院认定“2019年2月之前12个月的月平均工资为5318元”错误。被上诉人在与王秀珍个人劳务关系存续期间，其同时帮助王秀珍帮忙处地的多家商铺。如果因被上诉人曾经帮助过王秀珍处理过上诉人泰正公司的相关事务而需要被上诉人支付劳务费用，那么劳务费用的支付标准也应当按5318元的五分之一标准支付（王秀珍尚有五家左右个人商铺经营）。综上所述，上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，一审判决事实不清、适用法律错误，因此恳请贵院查清案件事实，依法改判驳回被上诉人一审诉请或将本案发回重审。杨柳答辩意见同上诉意见。杨柳向一审法院起诉请求：1、撤销营开劳人仲字（2019）第238号仲裁裁决书。2、依法判令被告支付违法解除劳动合同的双倍经济赔偿金148904元、被告支付未签订书面合同、无固定期限劳动合同期间内双倍工资差额58498元、社会保险金额276068元、加班工资1370604元、未休带薪年休假22005元（2006年7月至2019年3月）。3、被告承担诉讼费用。营口泰正商贸有限公司向一审法院起诉请求：1、依法确认原、被告之间不存在劳动关系；2、判令原告无需向被告支付经济补偿金7977元；3、判令原告无需向被告支付带薪休假工资3668元；4、诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：2013年1月29日，营口世邦商贸有限公司出具一份职业及收入证明，主要载明：杨柳系我单位合同制职工，在我单位工作4年，合同期至2016年12月，在销售部门任店长职务，其税后月均收入为4000元。营口世邦商贸有限公司成立于2008年8月22日，法定代表人为李强，王秀珍为投资人之一。原告杨柳曾申请本院到中国邮政储蓄银行股份有限公司营口市长江路支行调取上述证明，该银行高姓经理认为该证据系杨柳为办理房屋贷款提供给银行的，并不是银行出具的，故不给本院出具加盖公章的证明，并建议让杨柳与给其办理贷款业务的工作人员联系。2012年1月17日，营口经济技术开发区巨恒服饰经销处成立。后营口经济技术开发区巨恒服饰经销处于2015年6月30日注销。2014年12月19日，成立营口经济技术开发区泰吉服饰经销处，并于2019年3月11日注销。2019年1月3日成立营口泰正商贸有限公司。以上投资人均为王秀珍。王秀珍自2017年11月起至2019年2月份每月向杨柳卡内打款，金额为5000元左右不等。2019年2月之前12个月月平均工资为5318元。2019年3月3日，王秀珍通过微信语音聊天的形式口头告知杨柳不用来上班了，次日，杨柳通过微信语音聊天的形式告知王秀珍自己辞职，双方在语音聊天中未就是否离职或者继续工作达成一致意见，2019年3月3日后杨柳未到王秀珍处工作。2019年3月25日，杨柳向营口经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。2019年8月6日，营口经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出营开劳人仲字（2019）第238号仲裁裁决书，裁决营口泰正商贸有限公司向杨柳支付经济补偿金7977元、带薪年休假工资3668元。后双方不服该裁决书，诉至本院。另查明，杨柳提供2009年、2016年公司年会、联欢会及获得荣誉的照片，以证明双方存在劳动关系的事实。一审法院认为，被告成立于2019年1月3日，被告法定代表人王秀珍2019年1月、2月给原告银行卡内打款，能证明原告与被告存在劳动关系的事实。从原告与王秀珍的微信聊天记录可以确认，双方已协商解除了劳动关系，2019年3月3日后原告再未到被告处工作。但被告未按法律规定与原告签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资，被告支付原告2019年2月3日至3月3日的双倍工资，故被告应支付原告双倍工资为：5436元*1个月*2=10872元。被告要求与原告解除劳动合同，后原告亦同意解除劳动合同，按相关法律规定，被告应向劳动者支付赔偿金。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，又根据原告提供的2009年公司联欢会照片、证明，均能认定原告自2009年起在王秀珍投资或作为法定代表人的经销处或公司工作，故补偿金为：5318*10个月=53180元。关于原告要求被告支付带薪年休假工资的诉讼请求，本院认定的劳动关系存续期间为2个月，故被告应支付的带薪年休假工资为：5318元÷21.75天*5天*2/12*3倍=611元。关于原告要求被告支付未缴纳社会保险的损失金的主张，被告应支付原告未缴纳社会保险损失金未两个月，金额为5318*（20%*8%*1%）*2个月=1.7元。关于原告要求被告给付加班费的主张，因原告提供的证据不足以证明其主张，故本院不予支持。关于被告泰正商贸有限公司相应诉讼请求，与本院查明的事实不符，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、营口泰正商贸有限公司于本判决生效之日起十日内给付杨柳经济补偿金53180元、双倍工资10872元、带薪年休假工资611元、未缴纳社会保险的损失金1.7元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回杨柳的其他诉讼请求。三、驳回营口泰正商贸有限公司的诉讼请求。二审审理过程中，双方均未提供新证据，本院对一审查明的基本事实予以确认。本院认为，关于营口泰正商贸有限公司主张杨柳系与公司法定代表人王秀珍个人之间存在劳务关系而非与公司之间存在劳动关系，因未提供充分证据加以证明，且该主张亦与本院查明事实不相符，故营口泰正商贸有限公司的该主张本院不予支持。关于杨柳主张自己工龄应连续计算为14年，未签订书面劳动合同的补偿期间应为11个月，社会保险补缴期限、带薪年休假应按14年计算；经审查，营口泰正商贸有限公司成立于2019年1月3日，杨柳于2019年3月3日起不再到营口泰正商贸有限公司工作，杨柳在营口泰正商贸有限公司处工作时间应为二个月，又因杨柳未能提供充分证据证明营口泰正商贸有限公司与其主张的其他公司存在权利义务的承继关系，故原审认定营口泰正商贸有限公司应支付2019年2月3日至3月3日的双倍工资、社会保险损失金、带薪年休假并无不当，故杨柳的上述主张本院均不予支持。关于杨柳主张营口泰正商贸有限公司应支付违法解除合同的双倍经济赔偿及加班工资，因杨柳未提供充分证据加以证明存在违法解除合同及加班的事实，故该两项主张本院亦不予支持。综上，杨柳、营口泰正商贸有限公司的上诉请求均不能成立，均应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费各20元，由上诉人（并案被上诉人）杨柳、被上诉人（并案上诉人）营口泰正商贸有限公司各承担20元。本判决为终审判决。审判长  孟宪云审判员  姚 望审判员  徐 丹二〇二〇年五月二十八日法官助理冯帆书记员苏嘉诺