吉林省长春市南关区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉0102民初1034号 原告：黄刚，男，1973年6月15日出生，汉族，住所吉林省长春市。 被告：吉林卓秀美业商贸有限公司，住所地吉林省长春市南关区解放大路65号金碧阁小区2栋904室。 法定代表人：羿伟东，总经理。 委托诉讼代理人：王鑫蕾，该公司员工。 委托诉讼代理人：郭蕾，吉林尚信律师事务所律师。 原告黄刚与被告吉林卓秀美业商贸有限公司（以下简称卓秀美公司）劳动争议一案，本院于2020年1月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。黄刚、卓秀美公司的委托诉讼代理人王鑫蕾、郭蕾到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 黄刚向本院提出诉讼请求：1.判令卓秀美公司支付黄刚在职期间的加班工资16,560元；2．判令卓秀美公司支付黄刚超过试用期部分工资的经济赔偿费20,000元；3.判令卓秀美公司支付黄刚试用期阶段工资差额的经济赔偿费8,000元；4．判令卓秀美公司支付黄刚被无理由辞退的经济赔偿费10,000元；5．判令卓秀美公司为黄刚缴纳5个月的社会保险（五险）费或者给付黄刚卓秀美公司应交纳部分的费用16,000元。6．诉讼费用由卓秀美公司承担。事实和理由：黄刚于2017年11月8日至2018年3月1日在卓秀美公司工作并担任公司人力资源部经理一职，双方签订了《员工劳动合同》（合同书均在卓秀美公司处保存）；合同中约定黄刚工资每月10,000元人民币；黄刚在卓秀美公司作期间，没有依法得到加班费，超过劳动法所规定的试用期部分的经济赔偿金，试用期工资未到达合同工资的80％的经济赔偿金；同时黄刚在卓秀美公司工作期间，卓秀美公司既未给黄刚缴纳社会保险也未给予黄刚应该由卓秀美公司缴纳部分的保险费用。 卓秀美公司辩称，1.卓秀美公司不应向黄刚支付加班费。卓秀美公司已经就黄刚的正常加班支付了加班费用，并无欠加班工资的情形，如黄刚主张其存在加班事实，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三》第九条的规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”既然黄刚主张其存在加班，就应当提供证据证明加班事实存在，如其不能提供，则应承担举证不能的不利后果。2.黄刚主张的试用期部分工资的经济赔偿费和试用期阶段工资差额的经济赔偿费无事实和法律依据。首先，黄刚的诉讼请求并不明确，关于劳动合同的相关法律和司法解释对经济赔偿费这一名目均没有规定。其次，黄刚所述的试用期工资达到合同工资的80％不属实，黄刚的工资并不是其自述的10,000元，卓秀美公司向其发放的试用期工资并没有违法之处。故黄刚该两项诉讼请求于理于法无据。3.黄刚系主动向卓秀美公司提出离职，卓秀美公司并未对其进行辞退，更何况黄刚在卓秀美公司处的工作表现不佳，亦确实难以胜任其所任职的岗位。4.黄刚第5项诉讼请求不属于劳动争议仲裁诉讼的受理范围。5.黄刚应当至少在其离职后一年内针对卓秀美公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，但黄刚自2018年3月离职后始终未针对卓秀美公司提起仲裁，故其各项诉讼请求已经超过仲裁时效。 本院经审理认定事实如下：黄刚原系卓秀美公司职工。2017年11月8日，黄刚与卓秀美公司签订劳动合同书一份，约定劳动合同期限为1年，自2017年11月8日至2018年11月7日。本合同试用期自2017年11月8日至2017年12月7日。黄刚在卓秀美公司担任人事部经理岗位工作。黄刚工资标准（税前）为2,000元/月。卓秀美公司2017年12月27日以转款的形式向黄刚发放工资1,700元；2018年1月27日转款2,100元；2018年2月27日转款2,400元。黄刚2017年11月工资条，标注黄刚工资标准1,500元，保险补助100元，加班100元，实发1,700元；2017年12月的工资条，标注黄刚工资标准1,700元，人员状态为试用，保险补助100元，加班300元，实发2,100元；2018年1月的工资条，标注黄刚工资标准2,000元，人员状态为试用，保险补助100元，加班300元，实发2,400元。2018年3月1日，黄刚向卓秀美公司提请离职。 另查，卓秀美公司称黄刚的劳动报酬为底薪2000元加绩效4000元，2017年12月29日卓秀美公司向黄刚转款3,469.23元；2018年1月29日转款2,540.74元；2018年2月28日转款2,720元。卓秀美公司称12月应向黄刚发放绩效工资2,400元；2018年1月应向黄刚发放绩效工资2,400元；2018年2月应向黄刚发放绩效工资2,400元。其余为报销费用。 再查，黄刚与吉林省佳美生物科技开发有限公司劳动争议纠纷一案，于2018年8月27日向长春市南关区劳动争议人事仲裁委员会提起劳动仲裁申请，长春市南关区劳动争议人事仲裁委员于2019年8月27日以不属于劳动人事争议受理范围为由下达不予受理通知书。黄刚不服诉至我院。我院于2018年11月7日作出（2018）吉0102民初3429号民事判决书，判决认为黄刚主张与吉林省佳美生物科技开发有限公司存在劳动关系证据不足，驳回黄刚的诉讼请求。黄刚不服该判决，上诉至吉林省长春市中级人民法院，吉林省长春市中级人民法院于2019年9月23日作出（2018）吉01民终5573号民事判决书，驳回上诉，维持原判。2019年10月30日，黄刚就与卓秀美公司劳动争议纠纷一案，向长春市南关区劳动争议人事仲裁委员会提起劳动仲裁申请，长春市南关区劳动争议人事仲裁委员会于2019年10月30日作出长南劳人仲不字[2019]第444号不予受理通知书。 本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”黄刚于2018年3月1日离职，虽然其于2019年10月30日提起劳动仲裁，但其间存在仲裁时效中断情形，故卓秀美公司有关本案已超过仲裁时效的抗辩，本院不予支持。 关于超出试用期经济赔偿费及试用期阶段工资差额一节，黄刚主张试用期工资为8000元，转正后工资为10,000元计算，但未能举证证明。黄刚与卓秀美公司在劳动合同中约定了试用期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”2017年度长春市区月最低工资标准为1,780元。双方劳动合同约定试用期1个月，且2017年11月工资1,600元（除去加班费）低于长春最低工资标准，故卓秀美公司应支付黄刚2017年11月工资差额180元。2017年12月黄刚应转正，按合同约定工资应为2,000元，卓秀美公司扣除加班费发放工资1,800元，应支付黄刚工资差额200元。关于黄刚主张的试用期超过法律规定，应支付赔偿费20,000元，无法律依据，故不予支持。 关于加班工资一节，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中黄刚并未提供证据证明加班事实，应承担举证不能的法律风险，故该项请求本院不予支持。 关于经济补偿金一节，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”本案中，系黄刚自动离职，不符合用人单位支付经济补偿金情形，故该项请求，本院不予支持。 关于黄刚提出社会保险金的请求，不属于人民法院受案范围，故本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第二十条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，判决如下： 吉林卓秀美业商贸有限公司于本判决生效后立即给付黄刚工资差额380元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由吉林卓秀美业商贸有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审判员  章鹏飞 二〇二〇年五月六日 书记员  马盛邦