吉林省汪清县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉2424民初131号 原告：汪清鑫兴矿业有限公司，住所地：汪清县。 法定代表人：钱宝兰，董事长。 委托诉讼代理人：王美玲，吉林海兰江（汪清）律师事务所律师。 被告：李良，男，1965年9月21日生，现住通化市。 委托诉讼代理人：王君鸿，吉林天友律师事务所律师。 原告汪清鑫兴矿业有限公司与被告李良劳动争议一案，本院于2020年1月15日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告汪清鑫兴矿业有限公司的委托诉讼代理人王美玲、被告李良及其委托诉讼代理人王君鸿到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告汪清鑫兴矿业有限公司向本院提出诉讼请求：一、判令原告不应向被告支付工资和经济补偿金175780元；二、判令驳回被告要求缴纳社会保险费的请求；三、由被告承担本案的诉讼费用。增加诉讼请求:确认双方的劳动关系，于2016年4月解除。事实和理由：一、根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中,2016年至今已经超过一年的诉讼时效期间。二、原告提供的网银转款明细证实，2016年1-3月被告的月工资数额并非被告主张的数额。三、原告在2015年就基本停止勘探，2016年全面停止探矿、采矿。原因是原告的项目位于东北虎豹公园内，相关管理部门已经停止原告的采矿、探矿的延续申报。公司既然已经不能继续合法的经营、生产，自然没有用工的需求。被告对此情况亦是明知，所以，从2016年4月原告告知被告停止发放工资，双方的关系已经解除，所以不存在被告所说的拖欠工资及2016年之后的经济补偿金问题。况且在2016年4月之前，原告根本不存在拖欠职工工资的问题，即使是在2015年基本处于停产的状态之下也没有拖欠工资的现象。如果原告与被告的关系没有解除，原告不可能长达几年的时间都不给被告发放工资，被告也不可能几年的时间任由原告拖欠工资，而不找原告主张权利。四、被告所提供的证据不能证明2016年4月之后仍然给原告提供劳动，原告都已经全部停产，被告作为生产矿长显然没有可以从事的工作。并且仲裁开庭时被告只提供了工资凭证一份证据，并未提供其他证据。仲裁书中体现的被告向仲裁庭提供的防火协议书等证据是另一位当事人鲍守庆提供的证据，仲裁员居然张冠李戴的用在了被告身上。五、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第一条的规定，社会保险不属于劳动仲裁的范围，本案中仲裁庭针对此项做出裁决，违反法律规定。六、仲裁员与被告私人之间存在密切关系，导致不公正裁决。综上，仲裁裁决适用法律错误，应当予以撤销。 被告李良辩称，一、原告起诉与事实不符。1.答辩人与原告的劳动关系仍在存续期间，答辩人申请仲裁的时效不受《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的限制。2.答辩人是每月工资7000元，有网银工资转账明细可以证明。答辩人2016年1-3月因请假扣工资。二、答辩人在2016年4月之后仍在原告公司工作。1.答辩人是原告公司的经营矿长，不是探矿、采矿工。不因采矿停止而没有工作。答辩人2016年4月份至2019年12月31日，仍然担负原告公司经营矿长，为原告公司经营和管理大量事务，现在双方劳动关系仍然存在。三、原劳动仲裁认定事实清楚，适用法律正确。请法院依法维护原劳动仲裁。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 1.原告提供的（2015）57号通知、汪清林业局证明、汪清国土局文件各一份，证明环境保护部、国土资源部十部委文件关于保护区内探矿、采矿的核查。原告项目位于东北虎豹公园内，2017年已经停止原告的采矿、探矿的延续申报。 经查，原告金矿位于国家东北虎豹公园范围内，2017年原告还在继续申报采矿权延续的报告，政府2017年没有批准原告的采矿、探矿的延续申报。被告虽有异议，本院对该证据的真实性予以采信。 2.被告提供的网银借记卡明细单，证明被告每月工资是7000元。 原告对真实性无异议，称被告工资进行了调整。应当以最后工资为准。本院对该证据的真实性予以采信。 3、被告提供森林防火协议书，时间是2016、2017、2018年，证明被告作为原告的经营矿长亲自与林场签订的防火协议，被告在2016年4月份以后仍然继续为原告公司服务，担负着经营矿长的职责。 原告对真实性有异议，因该证据日期改写，本院对该证据不予采信。 4、劳动保障监察调查询问通知书，证明原告公司对临时工的工资没有发放，所以起诉到劳动仲裁，劳动仲裁稽查大队责令被告代表原告公司要求给工人发放工资，时间是2016年8月11日。另附我个人给矿里工人报销生活费用明细及收条、发票。 原告对通知书的真实性无异议，对证明问题有异议。本院对证据的真实性予以采信。 5、被告提供证明材料6张（包含照片），证明2018年6月份由被告协助复兴镇农电所工作人员拆除原告的变压器的事实。证明被告还在原告公司工作。 原告对真实性有异议，因该证据具有客观性，本院对证据的真实性予以采信。 6、被告提供高压供用电合同、高低压供用电合同补充协议各一份，证明2019年6月被告一直为原告公司工作。 原告对真实性有异议，因合同没有原告公司公章，本院对该证据不予采信。 7、被告提供2018年9月15日与赵福生解除借地协议复印件，证明被告代表原告公司收回赵福生借用厂房和土地。 原告有异议，该复印件证据本院不予采信。 8、被告提供欠条一张，证明原告委托被告清欠39000元的事实。 原告提出无法证实原告委托被告清欠，对该笔欠款是否存在，是否清回公司需要核实。本院对该证据的真实性予以采信。 9、被告提供原告公司总经理张抵霜出具的证明及光盘一张，证明李良是原告公司经营矿长，鲍守庆是小车司机，兼任办公室业务，王英田是顾问，主管公司对外事务的联系与衔接。2018年4月份，张抵霜离职之前3人均在公司工作，王英田核定每月工资3000元，因公司资金困难暂时每月支付1000元，未发部分日后补发。 原告对真实性有异议，证人应当出庭作证，否则不应采信，视频中无法核实证人的真实性，工资应当以实际支付的数额为准。 因被告未提供张抵霜为原告公司代表的证据，本院对该证据的工资标准不予采信。 本院经审理查明认定事实如下： 被告2011年10月起在原告公司工作，职务为经营矿长，双方没有签订劳动合同，原告公司也没有与员工签订集体劳动合同。2016年4月，原告公司金矿停产，此后没有给被告发放工资。原告公司在2017年继续申报采矿、探矿权延续，因原告公司金矿位于国家东北虎豹公园范围内，政府没有批准原告的采矿、探矿的延续申报。被告在原告公司继续工作至2016年12月，从事金矿停产后续工作。2017年1月至2019年4月，被告到长白山保护区中弘地产公司工作。2019年11月26日，被告申请劳动仲裁，要求解除劳动合同支付其经济补偿。原告公司对汪清县劳动人事争议仲裁委员会出具的汪劳人仲字（2019）483号劳动仲裁结果不服，提起本案诉讼。 另查明：被告后任职的长白山保护区中弘地产公司是原告公司两股东之一（非控股）中弘控股地产公司投资的公司。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十四条第二款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案原告公司自用工之日起满一年不与被告订立书面劳动合同的，视为原告公司与被告已订立无固定期限劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；…第四十六条第一款第一项规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；本案原告未与被告签订劳动合同，拖欠被告劳动报酬，被告申请仲裁解除劳动合同，应自2019年11月26日申请仲裁之日劳动合同解除。原告主张从2016年4月原告告知被告停止发放工资，双方的关系已经解除的证据不足，本院不予认定。 被告到长白山中弘控股地产公司工作，与原告公司的劳动关系中止，中止期间原告公司无需履行相应义务。被告以兼职为由要求原告公司支付义务，没有法律依据。 原告公司拖欠被告2016年4月至2016年12月共9个月工资，拖欠前被告十二个月工资共计是：74122.6元（3452元+2000元+6348.20元+8192.40元+6755元+6755元+6755元+6755元+6755元+6755元+6755元+6755元），被告十二个月平均工资为6176.88元（74122.6元/12）。原告应按被告十二个月平均工资支付拖欠的9个月工资为55591.92元（6176.88元/月*9月）。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。被告在原告处工作5年2个月，原告应向被告支付5.5个月经济补偿金33972.84元（6176.88元/月*5.5月）。缴纳社会保险费不属法院审判范围。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十四条第二款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一款第一项、第四十七条的规定，判决如下： 一、确认原告汪清鑫兴矿业有限公司与被告李良的劳动关系于2019年11月26日解除； 二、限原告汪清鑫兴矿业有限公司在本判决生效后十日内向被告李良支付工资55591.92元； 三、限原告汪清鑫兴矿业有限公司在本判决生效后十日内向被告李良支付经济补偿金33972.84元； 四、驳回原告汪清鑫兴矿业有限公司其他诉讼请求。 未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，保全费（被告预交）2095元，合计2105元，由原告汪清鑫兴矿业有限公司负担705元，由被告李良负担1400元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于延边朝鲜族自治州中级人民法院。 审 判 长  蔄兴华 人民陪审员  郎 静 人民陪审员  徐秀华 二〇二〇年五月二十九日 书 记 员  赵明花