河南省漯河市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫11民终595号上诉人（原审原告）：潘芳芳，女，汉族，1991年12月22日出生，住河南省漯河市郾城区。委托诉讼代理人：王书兴，河南恩达律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈朵朵，河南恩达律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）：漯河市致尚健康咨询有限公司，住所地：漯河市郾城区嵩山东支路与嫩江路交叉口MOCO新世界3#楼3幢103号。统一社会信用代码：914111033371534247。法定代表人：张险，该公司经理。委托诉讼代理人：樊锋，河南长风律师事务所律师。上诉人潘芳芳因与上诉人漯河市致尚健康咨询有限公司（简称致尚咨询公司）劳动人事争议纠纷一案，不服郾城区人民法院（2019）豫1103民初6052号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月27日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，上诉人潘芳芳的委托诉讼代理人王书兴、陈朵朵,上诉人致尚咨询公司的委托诉讼代理人樊锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。潘芳芳上诉请求：1、撤销郾城区人民法院（2019）豫1103民初第6052号民事判决第二项，改判致尚咨询公司支付潘芳芳失业金损失9120元（1900元×0.8×6）；2、上诉费由致尚咨询公司承担。事实与理由：1、郾城区人民法院驳回潘芳芳失业金损失赔偿请求所采纳证据有误。根据《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第四十四条、第六十条规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险属于强制性法律规定，又根据《合同法》第五十二条关于合同无效的法定情形，潘芳芳签订的《自行缴纳社保声明》应认定为无效，不应作为证据采纳。2、郾城区人民法院驳回潘芳芳失业金损失赔偿请求所适用的法律有误。法律规则应当优先于法律原则适用，所以自行缴纳社保声明的法律效力应当优先适用前述法律规定进行认定，不应当以诚实信用原则认定。致尚咨询公司对潘芳芳的上诉请求答辩称，1、致尚咨询公司并未拖欠工资，2019年9月的工资是由于国庆节放假，于2019年10月6日发放的；2、鉴于经济补偿金，根据《劳动法》第二十五条规定，潘芳芳未经公司准许，没有办理相关交接便离职，不应当支付经济补偿金。致尚咨询公司上诉请求：1、依法撤销郾城区人民法院（2019）豫1103民初第6052号民事判决民事判决，并驳回被上诉人潘芳芳的起诉；2、本案的诉讼费由潘芳芳承担。事实与理由：1、2019年9月份的工资由于国庆节放假，于2019年10月6日发放，故潘芳芳离职时致尚咨询公司不存在拖欠其工资的情形。2、关于经济补偿金，一审法院不应支持，理由是潘芳芳的离职未经公司准许，也未办理相关交接，致使公司正常经营遭受巨大影响。潘芳芳严重违反用工单位规章制度，根据《劳动法》第二十五条第二项规定，严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以不支付经济补偿金。潘芳芳对致尚咨询公司的上诉请求答辩称，1、致尚咨询公司存在多次不及时足额发放工资、拖欠工资、未给劳动者缴纳社会保险的事实，其应当向潘芳芳支付经济补偿金。潘芳芳通过应聘于2017年3月8日进入致尚咨询公司工作，因2019年9月28日其找致尚咨询公司索要2019年8月、9月工资，被致尚咨询公司辞退。另外，根据一审时潘芳芳提交的工资发放流水及工资发放记录清单显示，致尚咨询公司自2018年至潘芳芳离职前曾有六个月的工资未及时足额发放，同时潘芳芳在职期间致尚咨询公司也未给其缴纳社会保险。依据《劳动合同法》第三十八条、四十六条、四十七条，致尚咨询公司应向潘芳芳支付经济补偿金6900元。2、致尚咨询公司未给潘芳芳缴纳社会保险的行为是违法的，应当向潘芳芳支付实业损失金9120元。根据《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第四十四条、第六十条，《合同法》第五十二条，潘芳芳签订的《自行缴纳社保声明》应认定无效，不应作为证据采纳。根据《社会保险法》第四十五条，《失业保险条例》第十四条、十七条、十八条、《河南省人民政府办公厅关于贯彻落实有关问题的通知》第五条规定，致尚咨询公司应支付原告失业保险金9120元（1900元×0.8×6）。潘芳芳向一审法院起诉请求：1、请求被告支付经济补偿金6900元；2、请求被告支付失业金损失9120元（1900元×0.8×6）。一审法院审理查明：原告于2017年3月8日入职被告处工作，月工资2300元。2019年3月9日，双方签订《劳动合同书》一份，合同期限从2019年3月9日至2020年3月8日。2019年6月份，被告为原告交纳一个月社会保险，其他社会保险未交纳。2019年9月28日双方发生纠纷，劳动合同解除。2019年9月30日，原告向漯河市郾城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：一、补发2019年8月、9月工资共计4600元；二、违法将原告辞退的赔偿金；三、在本公司上班两年七个月未交五险一金，若失业保险无法缴纳，赔偿造成的损失。2019年11月12日，上述仲裁委作出郾劳人仲案字【2019】0296号裁决书，裁决：一、被申请人（被告）自本裁定生效之日起10日内支付申请人（原告）解除劳动合同经济补偿金5750元；二、对申请人的其他仲裁请求不予支持。原告潘芳芳不服仲裁裁决书，于2019年12月2日向本院提起诉讼。另查明：2018年3月9日，原告向被告出具《自行缴纳社保声明》一份，内容为：“本人潘芳芳因个人原因，在公司给予缴纳社保的政策下，要求公司每月将按照公司制度需为本人缴纳社医保公司部分金额与工资一同发放给本人，本人通过其他途径自己缴纳社医保，为此本人将每月提供已缴纳的书面证明给公司。此行为等同公司已经为本人缴纳了社保，因此引起的所有责任后果，保证与公司无关，由本人自行承担。”一审法院认为：原、被告之间存在劳动合同关系，原告在被告处工作期间，被告未为原告交纳社会保险费，被告的行为违反了劳动法第七十二条的规定，应承担过错责任。鉴于双方的劳动合同已解除，被告应依法向原告支付经济补偿，数额为6900元（每月工资2300元×3年）。关于原告请求的失业金问题，原告在供职期间，向被告出具《自行缴纳社保声明》，声明要求被告将社保金随工资发放，由其自行交纳社保金，但其得到社保金后未予交纳，原告的行为违反了诚实信用原则，应承担一定的过错责任，一审法院对原告请求的失业金损失不予支持。被告的抗辩理由合理合法部分，本院已予采纳。依照《中华人民共和国合同法》第六条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：1、被告漯河市致尚健康咨询有限公司于本判决生效后10日内支付原告潘芳芳经济补偿金6900元；2、驳回原告潘芳芳的其他诉讼请求。本院二审查明的事实与一审相同。本院认为：关于经济补偿金问题，根据《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”，《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”。本案中，致尚咨询公司与潘芳芳间存在劳动合同关系，潘芳芳在致尚咨询公司工作期间，致尚咨询公司未为其缴纳社会保险费。由于双方劳动合同已解除，致尚咨询公司应当支付潘芳芳经济补偿。一审法院据实判决并无不当，本院予以维持。关于失业金损失问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”基于上述法律规定，法院受理该类案件有两个前提：一是用人单位未为劳动者办理社会保险手续，二是社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇。本案中，潘芳芳未提供证明社会保险经办机构不能补办的相关证据，不满足第二个前提。故一审法院对潘芳芳的失业金损失不予支持并无不当，本院亦予以维持。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人潘芳芳与上诉人漯河市致尚健康咨询有限公司各自负担10元。本判决为终审判决。审判长  吕茹辛审判员  林晓光审判员  张素丽二〇二〇年五月十一日法官助理刘珂馨书记员杨阳