山东省蓬莱市人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0684民初1464号原告:杨洪武,男，1956年9月10日出生，汉族，居民，住蓬莱市。被告:烟台利源生态农业开发股份有限公司，住所地蓬莱市大辛店镇。法定代表人：张利，任经理。原告杨洪武与被告烟台利源生态农业开发股份有限公司（简称利源公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年3月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告杨洪武与被告利源公司法定代表人张利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨洪武向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付所拖欠劳务报酬人民币22780元；2、判令被告向原告支付所拖欠报酬的经济补偿金人民币10500元；3、诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2012年11月受聘于被告烟台利源生态农业开发股份有限公司工作，先后担任综合部主任和企管部经理，月薪人民币3000元，2016年9月10日为原告退休日，因被告需要，原告继续在被告企业工作至2019年2月3日，因被告无心给予解决所欠劳动报酬，原告于2019年2月3日辞职。1、关于欠薪：从2014年11月至2017年12月底，被告拖欠原告工资总额为人民币81645元，其中从2014年11月到2016年9月10日，被告欠原告工资58865元，已经蓬莱市人民法院民事一庭另案判决。2016年9月10日以后至2017年12月底，被告拖欠原告工资人民币22780元，其中2016年9月10日以后至当年年底发生的工资额为10500元，减去已支取工资5600元，尚欠4980元，2017年工资发生额为32800元，支取工资15000元，实欠17800元，两年共实欠工资22780元。2、关于经济补偿：被告拖欠原告工资，原告的合法权益受到严重侵害，依照《中华人民共和国劳动法》及其他法律法规，并参照《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定，要求被告给予经济补偿金10500元。被告利源公司辩称，对原告提交的两份证据不予认可，证人证言必须出庭作证，否则不予认可。证人王某与我有利害关系，王某以前在我公司兼职会计，曾经在劳动仲裁起诉过公司，所以认为王某的证据不具有法律效力。根据谁主张谁举证原则，原告必须证明从2016年9月10日后我公司与原告属于雇佣关系，用原告一天给一天钱，不用就不给钱。对原告提交的供应商明细账不认可，因2018年我给公司两笔款，分别是2000元、5000元，我根本不欠原告工资。本案属于雇佣关系，不适用劳动法规定的经济补偿金。原告为证实其诉讼请求，依法向本院提交如下证据:1、被告公司会计王某出具的供应商明细账、客户明细账；2、王某的书面证人证言一份；3、（2019）鲁0684民初1005号民事判决书、（2019）鲁06民终5892号民事判决书。被告对原告提交的上述证据的质证意见：均不予认可。被告为证实其主张，向本院提交如下证据：1、被告公司营业执照副本一份；2、原告于2018年2月13日出具的收条一张，内容：今收到2017年工资5000元整。原告对被告提供证据的质证意见：对真实性均没有异议，认可收条上的5000元是在表格以外，应从主张的数额中扣除。根据原、被告的举证、质证，并结合庭审调查情况，本院确认如下案件事实：原告于2012年11月至被告处工作，任综合部主任。双方约定原告月工资为3000元，按月以现金形式发放。2016年9月10日，原告达到法定退休年龄后继续在被告处工作，从2018年始原告在被告法定代表人张利开办的另一家公司工作并领取工资，直至2019年2月3日从被告处辞职。原告称在被告处工作期间，被告自2014年11月开始欠其工资，至2016年12月底，被告共拖欠原告工资76445元。自2017年1月至12月，共拖欠其工资32800元。原告因此向蓬莱市劳动人事争议委员会申请仲裁，该委作出蓬劳人仲案字[2019]第285号不予受理通知书，原告又诉至蓬莱市人民法院。蓬莱市人民法院出具（2019）鲁0684民初1005号民事判决书，认为原告与被告自2016年9月10日后不存在劳动关系，原告要求被告支付2016年9月10日之后的劳动报酬，不属于劳动争议案件受案范围，原告可另行主张权利。故判令被告支付原告杨洪武2014年11月至2016年9月10日工资58865元。该判决现已发生法律效力。在（2019）鲁0684民初1005号案件审理过程中，被告公司会计王某出庭作证，其证明：原告提交的欠付工资表格是其做的，名称为“供应商明细账”，其中标注为“期间：2017.01-2017.12”表格中“上年结转76445元”指的就是单位在2016年12月以前欠付的原告工资数额。名称为“客户明细账”的是杨洪武支取工资的记录，表示自2014年11月至2017年12月31日，杨洪武共支取了工资25600元。王某并提交书面说明显示：自2014年11月被告欠薪，其中2014年11月、12月份欠付原告工资6000元；2015年原告工资额为36384元，支取3000元；2016年工资额为34061元，其中9月10日前为23481元、9月10日后为10580元，支取9600元，原告自认于2016年9月10日前支取工资4000元、9月10日后支取工资5600元。2017年工资额为32800元，支取工资15000元包含2018年2月支取工资2000元。蓬莱市人民法院与烟台市中级人民法院均认为，王某即便与利源公司存在纠纷，但其作为会计为欠薪表格进行了详细说明，在利源公司作为用人单位未向法庭提交相关会计凭证下，对原告提交的“供应商明细账”和“客户明细账”予以认可。本院认为，原告于2012年11月至被告处工作，双方之间形成劳动关系。在2016年9月10日原告达到法定退休年龄后，原告杨洪武并未离开利源公司而是继续工作，双方之间自2016年9月10日后形成劳务关系。原告向被告利源公司提供劳务，依法享有获得劳务报酬的权利。现原告因被告利源公司未按照足额支付劳务报酬，向本院主张权利，并无不当，本院依法应予支持。被告利源公司会计王某在（2019）鲁0684民初1005号案件审理过程中，到庭对原告提交的“供应商明细账”和“客户明细账”进行详细说明，王某的陈述与原告提交的“供应商明细账”和“客户明细账”相对应，在被告未能提交公司的会计凭证予以反驳的情况下，本院对原告提交的“供应商明细账”和“客户明细账”及王某的书面陈述予以认可。据此本院可认定，被告利源公司欠原告2016年9月10日后工资10580元、2017年工资32800元，原告于2016年9月10日后支取工资5600元、2017年支取工资15000元、于2018年2月13日收到工资5000元。原告与被告自2016年9月10日后形成劳务关系，其主张的拖欠报酬的经济补偿金，为双方存在劳动关系情况下所应调整的范围，故本院对于原告要求被告给付拖欠报酬的经济补偿金的请求不予支持。综上，原告杨洪武与被告利源公司自2016年9月10日后形成劳务关系，在原告向被告利源公司提供劳务后，被告利源公司应支付给原告劳务报酬。依照《中华人民共和国民法总则》第一百二十条之规定，判决如下：一、被告烟台利源生态农业开发股份有限公司付给原告杨洪武拖欠的劳务报酬款17780元，限于本判决生效后十日内付清。二、驳回原告杨洪武的其他诉讼请求。被告如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费316元，由原告负担72元，被告负担244元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审判员  白丽红二〇二〇年五月十五日书记员  马爱萍