安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖01民终2378号 上诉人（原审原告）：安徽尊草堂餐饮管理有限公司，住所地安徽省合肥市瑶海区全椒路与站前路交口乐富公寓1幢办17楼1704、1705、1706、1707、1708，统一社会信用代码91340100MA2NK890XF。 法定代表人：王叶敏，总经理。 上诉人（原审被告）：许韩林，男，1986年10月12日出生，汉族，住安徽省安庆市潜山县。 委托诉讼代理人：方斌，男，1990年2月25日出生，汉族，住安徽省安庆市潜山县。 上诉人安徽尊草堂餐饮管理有限公司（以下简称“尊草堂公司”）与上诉人许韩林劳动争议一案，均不服合肥市瑶海区人民法院(2019)皖0102民初11480号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月7日立案受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》,本案适用普通程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。 尊草堂公司上诉请求：1.请求二审法院撤销一审判决，改判支持尊草堂公司的全部诉讼请求；2.本案诉讼费用由许韩林负担。事实和理由：1.许韩林入职后，尊草堂公司已依法与其签订了书面劳动合同，不应支付未签订劳动合同的二倍工资。2.许韩林在一审庭审回答尊草堂公司代理人发问时认可其知晓工资中已包括周六加班的费用，其在劳动合同履行过程中也未对工资数额提出过异议。尊草堂公司支付的工资符合合肥地区同行业同岗位的正常公司水平，也不违反法律强制性规定。3.一审判决按照正常工资标准为基数计算加班费有误，应按最低工资标准计算。 许韩林针对尊草堂公司的上诉辩称：经鉴定，尊草堂公司举证的《劳动合同书》落款处许韩林的签名为复制形成，其没有证据证明曾与许韩林签订书面劳动合同，应支付二倍工资。根据许韩林提供的考勤表照片与钉钉群中放假通知，可以反映许韩林每月休息四天，尊草堂公司未能安排补休，应支付休息日加班工资。 许韩林上诉请求：请求撤销一审判决第三项，改判尊草堂公司支付许韩林休息日加班工资29131元。事实和理由：许韩林在仲裁申请中按月工资4200元为标准主张支付加班工资共计74824.96元，其中日常加班工资50392.32元、休息日加班工资24432.64元。仲裁审理期间，双方对工资标准产生争议，经仲裁委当庭核算，认定工资标准为4800元/月，故裁决加班费为29131元。因此，尊草堂公司应支付许韩林的休息日加班公司为29131元。 尊草堂公司针对许韩林的上诉未做答辩。 尊草堂公司向一审法院起诉请求：1、判决尊草堂无须支付许韩林未签订劳动合同两倍工资差额31948元和鉴定费3000元；2、判决尊草堂无须支付许韩林休息日加班工资29131元；3、本案全部诉讼费用由许韩林承担。 一审法院认定事实：2017年11月11日，许韩林入职尊草堂公司从事厨师工作，月平均工资为4800元。2019年3月28日，尊草堂公司单方解除和许韩林的劳动关系，许韩林停止工作。期间尊草堂公司未与许韩林签订书面劳动合同，亦未为许韩林办理社会保险。工作期间，许韩林每月休息4天。许韩林的2019年3月工资未发放。后许韩林以尊草堂公司为被申请人在合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，申请：1、尊草堂公司为许韩林补缴2017年11月11日至2019年3月30日期间的社会保险；2、尊草堂公司为许韩林补缴2017年11月11日至2019年3月30日期间的住房公积金；3、尊草堂公司支付许韩林2017年11月11日至2019年3月30日期间的未签订劳动合同双倍工资72000元；4、尊草堂公司支付许韩林解除劳动合同经济赔偿金14400元；5、尊草堂公司支付许韩林延时工作时间、休息日加班工资共计74824.96元（工作日加班费50392.32元、休息日加班工资24432.64元）；6、尊草堂公司支付许韩林2019年3月份工资4028.18元；7、尊草堂公司支付许韩林2019年3月份拖欠工资赔偿金2014.09元；8、尊草堂公司为许韩林出具解除劳动合同证明书。合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会做出（2019）合瑶劳仲裁字第615号仲裁裁决书，裁决：1、尊草堂公司为许韩林补办2017年11月11日至2019年3月27日期间的社会保险；2、尊草堂公司支付许韩林未签订劳动合同双倍工资差额31948元和鉴定费3000元；3、尊草堂公司支付许韩林解除劳动合同经济赔偿金14400元；4、尊草堂公司支付许韩林休息日加班工资29131元；5、尊草堂公司支付许韩林2019年3月份工资4028.18元；6、尊草堂公司为许韩林出具解除劳动关系证明；7、驳回许韩林的其他仲裁请求。尊草堂公司不服该裁决，在原审法院提起诉讼。许韩林在法律规定的期间内未提起诉讼。另查明，2019年7月24日，安徽龙图司法鉴定中心做出皖龙图司鉴[2019]文书鉴字第312号司法鉴定意见书，鉴定意见为：1、检材《劳动合同书》落款处“许韩林”签名笔迹为复制形成；2、检材《劳动合同书》落款处“许韩林”签名笔迹与样本1-5“许韩林”签名笔迹是出自同一人。 一审法院认为：本案系劳动争议纠纷，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。对于双方当事人无异议的经济赔偿金、2019年3月份工资、出具解除（终止）劳动关系证明、住房公积金、延长工时加班工资、拖欠工资赔偿金的裁决内容，该院予以确认。关于许韩林主张的补缴2017年11月11日至2019年3月27日的社会保险的问题，根据相关规定，劳动者因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或因缴费年限、缴费基数等社会保险费征缴问题发生的争议，不作为劳动争议处理，劳动者应依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定向有关部门申请解决，故许韩林的该项诉请不属于劳动争议受理范围，该院不予处理。关于本案的争议焦点，该院认定如下：一、关于未签订劳动合同双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。尊草堂公司主张双方已经签订了书面的劳动合同，但其提供的劳动合同书中许韩林的签名经司法鉴定为复制形成，其应承担举证不能的不利法律后果，故对其该主张，该院不支持。本案中，许韩林于2017年11月11日入职，尊草堂公司应于2017年12月11日之前与其签订书面劳动合同，否则应在2017年12月11日至2018年11月10日期间支付双倍工资，因许韩林于2019年4月19日申请仲裁，其关于2018年4月19日之前的未签劳动合同双倍工资的仲裁请求已经超过一年的仲裁时效，该院不予支持，尊草堂公司应支付许韩林2018年4月19日至2018年11月10日期间的未签订劳动合同双倍工资差额，根据许韩林的月平均工资4800元/月标准计算应为31948元。二、关于鉴定费负担问题。尊草堂公司在仲裁审理期间提供的劳动合同书，经安徽龙图司法鉴定中心进行司法鉴定认定该劳动合同书落款处的“许韩林”的签名笔迹为复制形成。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十条的规定，当事人申请鉴定的，鉴定费由申请鉴定方现行垫付，案件处理终结后，由鉴定结果对其不利方负担。安徽龙图司法鉴定中心作出鉴定意见没有达到尊草堂公司的证明目的，因此许韩林先行垫付的鉴定费3000元应由尊草堂公司承担。三、关于双休日加班费问题。许韩林于2017年11月11日入职，于2019年3月27日离职，在此期间每月休息四天。根据法律规定，尊草堂公司有保存两年考勤记录的义务，其未提供证据证明其安排许韩林进行了补休，故该院认定许韩林在职期间休息日共计加班66天。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，尊草堂公司应当支付许韩林双休日加班费29131天（4800元/月÷21.75天/月×66天×200%），因许韩林在仲裁申请中仅主张24432.64元，未超过法律规定的数额，该院对许韩林主张的休息日加班费24432.64元予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条、《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十条之规定，判决：一、安徽尊草堂餐饮管理有限公司于判决书生效后十日内支付许韩林未签订劳动合同双倍工资差额31948元和鉴定费3000元；二、安徽尊草堂餐饮管理有限公司于判决书生效后十日内支付许韩林解除劳动合同赔偿金14400元；三、安徽尊草堂餐饮管理有限公司于判决书生效后十日内支付许韩林休息日加班工资24432.64元；四、安徽尊草堂餐饮管理有限公司于判决书生效后十日内支付许韩林2019年3月份工资4028.18元；五、安徽尊草堂餐饮管理有限公司于判决书生效后十日内向许韩林出具解除劳动关系证明；六、驳回安徽尊草堂餐饮管理有限公司和许韩林的其他诉讼请求。案件受理费10元，免于收取。 本院二审期间,双方当事人均未向本院提交新的证据。本院对一审法院认定的事实予以确认。 本院认为，尊草堂公司主张的劳动合同书已经鉴定认定落款处许韩林的签名为复制形成，其上诉主张与许韩林签订了书面劳动合同，没有事实依据，本院不予支持。许韩林在职期间，每月休息四天，尊草堂公司未能提供证据证明安排许韩林进行了补休，应支付休息日加班工资。尊草堂公司上诉主张支付的工资中已包含休息日加班工资，但没有提供证据加以证明，其主张许韩林已在一审期间对此进行自认，经查一审庭审笔录，上述主张与事实不符，故尊草堂公司的该项上诉理由不能成立。加班工资应按劳动者正常劳动情形下的收入为基数计算，尊草堂公司上诉主张按最低工资标准计算加班工资，没有法律依据，本院不予支持。 许韩林在一审书面答辩状及二审上诉状中均明确其主张尊草堂公司支付的休息日加班工资为24432.64元，该数额未超过法律规定，一审判决予以支持24432.64元符合法律规定。许韩林上诉主张休息日加班工资为29131元，超出了其在仲裁阶段的诉请范围，其上诉请求没有法律依据，本院不予支持。 综上，上诉人尊草堂公司、许韩林的上诉请求均不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚、适用法律正确，判决结果并无不当，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费20元，由安徽尊草堂餐饮管理有限公司、许韩林各负担10元。 本判决为终审判决。 审判员  刘付兴 二〇二〇年五月二十一日 书记员  陆 波 附本案适用的法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。