广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书(2020)粤0307民初1584号原告谢某某，男，汉族，某年某月某日出生，身份证地址贵州省大方县，委托代理人郑某某，广东穗江律师事务所律师。委托代理人古某某，广东穗江律师事务所实习律师。被告深圳市某某机械有限公司，住所地深圳市龙岗区龙岗镇爱联。法定代表人卢某某。委托代理人曾某某，广东利众律师事务所律师。上列原告谢某某诉被告深圳市某某机械有限公司工伤保险待遇纠纷一案,本院依法受理,公开开庭进行了审理。原告谢某某及其委托代理人郑某某、古某某，被告的委托代理人曾某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、仲裁请求:被申请人（被告）支付申请人（原告）2016年12月20日至2019年10月26日停工留薪期工资225700元（按月薪6800元计算）、医疗费1712元、2016年12月29日至2017年4月20日期间的伙食补助费8900元（每天100元计算）、2016年12月20日至2019年10月26日的护理费152600元（按每月6000元计算）、营养费20000元、精神抚慰金50000元、交通费9000元。二、仲裁裁决:被申请人（被告）支付申请人（原告）2017年1月1日至2018年12月19日工伤停工留薪期间工资差额13825.8元、2018年12月20日至2019年10月26日期间病假工资19735.5元、2016年12月29日至2018年12月20日工伤治疗期间护理费差额43550元；驳回申请人(原告)的其他仲裁请求。此裁决为终局裁决，但被申请人未向深圳市中级人民法院申请撤销。三、原告诉求:被告支付原告2016年12月20日至2019年10月26日停工留薪期工资170562元（按月薪6800元计算34个月-62000元）、医疗费1712元、2016年12月29日至2017年4月20日期间的伙食补助费8900元（由于单位延迟申报应由用人单位负担）、2016年12月20日至2019年10月26日的护理费152600元（按每月6000元计算）、营养费20000元、精神抚慰金50000元、交通费9000元。五、被告入职时间及岗位:社保显示2010年1月起被告开始为原告缴交社保，2008年10月系案外公司代缴，岗位钳工;六、工伤认定情况：原告2016年12月20日在公司车间因日常工作受伤，2017年3月30日经深圳市人力资源和社会保障局出具深人社认字（龙）[2017]第390139001号《工伤认定书》，认定原告属工伤；七、职业劳动能力及工伤复发鉴定情况：2018年12月14日深圳市劳动能力鉴定委员会出具《工伤职工劳动能力初次鉴定结论》，评定原告为六级伤残，医疗终结时间2016年12月20日至2018年11月28日，停工留薪期间2016年12月20日至2017年12月20日；深圳市劳动能力鉴定委员会2019年1月8日出具《工伤职工工伤复发确认意见》，认定原告属于工伤复发，医疗期2018年12月29日至2019年3月29日；2019年1月24日深圳市劳动能力鉴定委员会出具《工伤职工延长停工留薪期确认意见》，同意延长停工留薪期至2018年11月28日；2019年1月31日深圳市劳动能力鉴定委员会出具《工伤职工康复延期确认意见》，准予康复延期治疗，康复治疗期为2019年1月30日至2019年3月29日；2019年2月28日前述鉴定委员会再次作出《工伤职工延长停工留薪期确认意见》，延长停工留薪期至2018年12月20日，同日亦作出《延长医疗期确认意见》延长医疗期至2018年12月29日；2019年3月14日前述委员会作出《工伤职工康复延期确认意见》，康复治疗期为2018年11月28日至2019年1月29日；2019年4月9日前述委员会出具《工伤职工延长医疗期确认意见》，同意原告延长医疗期，医疗期自2019年3月22日至2019年6月22日；2019年7月9日前述委员会作出不同意延长医疗期的《确认意见》；2019年8月6日委员会作出“不属于工伤复发”的确认意见；2019年9月3日委员会作出“不属于工伤复发；一般医疗依赖”的《工伤复发确认意见》；2019年10月21日委员会作出的《工伤复发确认意见》，确认原告属于工伤复发，医疗期2019年9月26日至2019年10月25日；2019年11月26日委员会出具《工伤职工延长医疗期确认意见》，同意延长医疗期，医疗期2019年10月26日至2019年11月25日；八、工资情况：原告主张受伤前每月6800元，原告提交了证人刘某出具的证明，该证明上打印内容为原告受伤情况，证人手写部分为“每次现金发放没有银行流水，以上情况属实”，中间部分为他人手写的关于原告工资发放情况；被告不予认可，主张为3215.39元，提交了原告签名的2016年1月至2016年12月的工资表，12月为满勤，原告对签名认可，但认为未体现计件工资；受伤后被告每月向原告发放2400元至2018年12月，2019年3月发放2019年1、2月工资4400元；九、护理情况：2019年8月6日深圳龙城医院出具《证明》证明原告2017年5月17日至2018年1月21日住院期间留陪1人，其家属（冷邦贤）节假日和周六日陪护，其他时间公司安排陪护，2018年1月22日至2019年6月22日住院留陪1人均为原告家属冷邦贤。双方确认被告向护工古爱兰支付177天（收据显示2017年5月22日至6月10日期间每天200元标准，2017年6月12日至2018年1月23日每天150元标准标准,其中2017年度护理161天，2018年度护理16天）护理费共计27200元；被告向原告家属冷邦贤支付护理费48550元，2018年1月24日至2018年4月30日收据有明确对应的日期150元/天，2018年5月至11月按每月4000元支付护理费，另有2017年11月11日、2018年2月3日陆续收取的1000元、5000元但无对应日期；被告辩称应统一按4000元/月折算护理费发放天数，另主张2017年1月19日以借款形式垫付过500元护理费，应予抵扣，原告认为此500元基于借贷且该款项已从后续工资发放中扣除；十、工伤待遇：2019年8月30日深圳市社会保险基金管理局出具《工伤保险待遇核准决定书》，原告的待遇如下：1、一次性伤残补助金64832元；2、劳动能力鉴定费3300元；3、工伤记账医疗费80997.74元；4、住院伙食补助费39480元；5、工伤记账康复器具费67944.8元；6.工伤医疗费0元；7.工伤记账康复医疗费901494.03元。原告当庭撤回医疗费1712元的诉求。原告解释伙食补助费是因公司2017年1月26日才申请工伤认定，超过30日内用人单位申请的规定。住院、门诊情况及出院医嘱：龙岗中心医院出院记录显示2016年12月29日原告入院，2017年1月26日出院，住院29天，医嘱“住院期间陪人一名，全休2月。”；2017年4月20日再次入院，2017年5月17日出院，医嘱“住院期间陪人一名，全休3月。”医生手写备注“出院后需陪护一人”；2017年5月18日原告入院深圳龙城医院，住院81天后2017年8月7日出院，医嘱“住院期间陪护一人”；2017年8月9日原告再次入院深圳龙城医院，9月29日出院，医嘱“住院期间留陪一人”；2017年10月6日至2018年2月16日原告第三次入龙城医院住院133天，出院医嘱“住院期间留陪1名。出院后。留陪1人”；2018年2月28日至2018年8月15日原告第四次该院住院168天，记录医嘱“入院期间留陪护1人”诊断证明书的出院意见“出院后。留陪护1名”；2018年8月16日原告第五次入该院2018年11月28日住院104天，医嘱“出院后留陪护1人，全休叁个月，加强营养”；2018年12月30日至2019年1月9日第六次住院10日，出院医嘱“住院期间留陪1人，至外院行手术治疗”；2019年1月11日至2019年2月9日第七次住院29天，记录“住院期间留陪一人”，出院医嘱“出院后留陪1人，全休三个月。加强营养”；2019年2月10日至2019年6月8日第八次住院118日，记录“住院期间留陪一人”，出院医嘱“出院后留陪1人，全休三个月。加强营养”；2019年6月16日至2019年6月22日第九次住院6日，记录“住院期间留陪一人”，出院医嘱“出院后留陪1人，全休三个月。加强营养”，期间原告前往南方医科大学深圳医院检查尿动力；2019年9月26日原告前往深圳市人民医院诊疗，医嘱以原告截瘫神经源性膀胱病建议全休30天至2019年10月25日止，病历手写“留陪护1人”；十二十二、其他费用：被告2017年6月30日支付护工200元车费；2017年8月25日支付原告车费216元、病历复印费4元；2017年11月17日被告支付原告车费200元、照相费25元、病历复印费26元；2018年2月23日支付原告车费280元、照相费25元、病历复印费20元；2018年5月11日被告支付原告车费250元、挂号费50元、病历复印费20元；2018年8月15日被告支付原告车费50元、照相费25元、病历复印费20元、挂号费50元；2018年10月9日被告支付原告车费450元、病历复印费20元；2018年12月8日被告支付原告车费400元、照相费25元、病历复印费20元。原告未提交车票凭证；十三、其他情况：经本院查询，深圳市人力资源和社会保障局回复涉案工伤认定由被告于2017年1月26日提出申请。深圳市社会保险基金管理局回函确认住院伙食补助费对应日期为2017年4月20日至2018年11月28日期间的564天，每天按70元标准，2019年7月1日后，伙食补助标准为50元/天。裁决结果本院认为，双方争议的焦点在于1.原告的原工资福利待遇标准；2.停工留薪期；3.被告是否应当承担原告2016年12月29日至2017年4月20日期间的伙食补助费；4.被告是否应当支付原告营养费；5.被告是否应当支付原告精神损害抚慰金；6.被告应支付原告护理费的期间和标准；7.被告是否应当支付原告交通费。关于原告的原工资福利待遇，原告仅提交了证人证言,但证人未出庭作证,证明内容又存在歧义，不能作为认定案件事实的依据，相反，被告提交了有原告签名的工资条，本院据此认定原告受伤前平均月工资为3215.39元。留薪期待遇,双方未持异议，即停工留薪期内，由所在单位按月以原工资福利待遇支付，期间生活不能自理的，由所在单位负责。现争议点在于停工留薪期，原告主张为2016年12月20日至2019年10月26日，被告辩称仅为2016年12月20日至2017年12月20日。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条的规定,“停工留薪期根据医疗终结期确定,由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准。五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇”。《广东省工伤保险条例》第三十四条规定“工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受本条例第二十四条、第二十五条和第二十七条规定的工伤待遇。”故,根据以上相关规定,如果员工工伤定残后仍需治疗或者复发工伤,仍可在延长的医疗期内享受停工留薪期待遇，不能简单理解为前后累计最长不能超过24个月。本案中，劳动能力鉴定委员会对原告的停工留薪期、医疗终结期和工伤复发情况进行确认，陆续出具了《工伤职工劳动能力初次鉴定结论》（2016年12月20日至2017年12月20日）、两次《工伤职工延长停工留薪期确认意见》（延长至2018年12月20日），但原告定残后仍需治疗，且劳动能力鉴定委员会出具《延长医疗期确认意见》（延长至2018年12月29日），后又认定原告工伤复发，出具两份《工伤职工工伤复发确认意见》（医疗期2018年12月29日至2019年3月29日、2019年9月26日至2019年10月25日），期间出具两份《工伤职工延长医疗期确认意见》（2019年3月22日至2019年6月22日、2019年10月26日至2019年11月25日），被告虽有异议，但未提交任何相反证据，本院根据现有证据认定原告有权在2018年12月20日至2019年6月22日、2019年9月26日至2019年11月25日期间享受停工留薪期待遇。原告仅主张至2019年10月26日的相应待遇，于法不悖，本院予以准许。2019年6月23日至2019年9月25日期间原告主张享受停工留薪期待遇没有法律依据，但为减少讼累，本院依职权变更此期间为病假工资。至于被告虽对劳动能力鉴定委员会出具的全部确认意见不予认可，但未提出任何证据推翻，本院对其抗辩意见不予采纳。2012016年12月20日至31日期间的工伤停工留薪期间工资，因被告满勤支付完毕，本院不予支持，2017年1月1日至2019年6月22日、2019年9月26日至2019年10月26日期间停工留薪工资经核算为98819.65元（3215.39元/月×30+3215.39元/月÷30×22），减去被告已付62000元，差额36819.65元被告应予支付。此外，2019年6月23日至2019年9月25日期间的病假工资，经计算为5980.61元（3215.39元/月×60%÷30×8+3215.39元/月×60%×2+3215.39元/月×60%÷30×25）。关于伙食补助，被告未再法定期限内提出工伤认定申请，故申请前发生的符合工伤保险条例规定的相关待遇费用应由用人单位承担，故2016年12月29日至2017年1月25日的伙食补助，被告应按每日70元的标准向原告支付，经计算为1960元；2017年1月26日被告已经提起工伤认定，该日及之后的相关待遇，原告可循工伤待遇核算途径处理。关于护理费，属于工伤待遇，对于超过停工留薪期护理费的主张，本院不予支持。2016年12月20日至12月28日，此期间属于停工留薪期，原告虽未提交医嘱，但其尚未住院，结合原告的伤残等级和之后的治疗情况，原告此期间的生活显然无法自理，需要所在单位负责，被告未派人护理的，依法应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。根据双方确认的《收据》，结合双方对护理情况的主张、龙城医院对护理问题的说明、出院住院医嘱，在剔除支付给护理人员古爱兰的费用和日期后，2016年12月20日至2018年1月23日期间，被告未明确支付护理费的天数223天（400-177），护理费分别参照护理时的标准计算应为40849.42元[62987÷365×12+67104÷365×（365-161）+66426÷365×（23-16）]，扣除6000元被告已付金额，差额为34849.42元；2018年1月24日至2018年11月30日期间护理人员冷邦贤的护理费已与被告协商一致且已支付，本院予以确认；2018年12月1日之后被告均未支付，亦未派员护理，应当参照当地护工从事同级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费，原告主张按照每月6000元标准，不超过2019年标准，本院予以确认，2019年10月26日及之后未再显示原告存在护理依赖的医嘱，故本院认定2018年12月1日至2019年6月22日、2019年9月26日至10月25日期间应付护理费为46041.66元（66426÷365×31+6000×6+6000÷30×22）。综上，被告应支付原告80891.08元（46041.66+34849.42）。至于被告辩称医生个人手写医嘱、原告出院后随即入院等意见，对其是否符合相关医疗管理规范，非本院处理范围，被告可另寻合法途径解决，在被告未提交相反证据的情况下，本院对医嘱内容均予以采信。关于借条中的500元，被告主张实为预付护理费，但没有相应证据，原告亦不认可，双方对该款项的性质等均有异议，被告应另案主张。营养费，该项诉求没有法律依据，本院不予支持。精神抚慰金，原告未提交证据证明其工伤为职业病或者生产事故所致，该项诉求不予支持。交通费，申请工伤后的交通费由社会保险基金依法核定支付，申请工伤前的交通住宿费原告未就此举证，原告举证不能的不利后果应自行承担。至于医疗费，原告当庭撤回，本院予以准许。基此,依照《广东省工伤保险条例》第十二条、第二十五条、第三十四条、第六十四条，《深圳市员工工资支付条例》第二十三条的规定,判决如下:一、被告深圳市某某机械有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告谢某某2017年1月1日至2019年6月22日、2019年9月26日至2019年10月26日期间工伤停工留薪期间工资差额36819.65元;二、被告深圳市某某机械有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告谢某某2019年6月23日至2019年9月25日期间病假工资5980.61元；三、被告深圳市某某机械有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告谢某某2016年12月20日至2019年6月22日、2019年9月26日至2019年10月25日期间停工留薪期间护理费差额80891.08元；四、被告深圳市某某机械有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告谢某某2016年12月29日至2017年1月25日的伙食补助1960元；五、驳回原告谢某某的其他诉讼请求。本案受理费5元(原告预交),原告自愿承担。如不服本判决,可自判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提交副本,上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  贺榕二〇二〇年五月六日书记员  姚练