广东省广州市从化区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0117民初918号原告：广州德希恩健康科技有限公司，住所地：广州市从化区。法定代表人：KEYKARWAI（谢家卫），职务执行董事。委托诉讼代理人：宋波，宁夏塞上律师事务所律师。被告：张敬军，男，1976年8月19日出生，汉族，住广州市从化区。原告广州德希恩健康科技有限公司诉被告张敬军劳动争议一案，本院于2020年2月14日立案受理后，依法由审判员吕树彬适用简易程序于2020年4月15日通过线上公开开庭进行审理。原告广州德希恩健康科技有限公司的委托诉讼代理人宋波线上参与诉讼，被告张敬军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提起诉讼请求：对广州市从化区劳动人事争议仲裁委员会穗从劳人仲案﹝2019﹞1241-1242号裁决书的第一项、第二项的错误裁决进行纠正，依法判定驳回被告要求原告支付工资和经济补偿金的仲裁请求。事实和理由：原告于2012年3月29日成立，原名为广州市xx科技有限公司。2017年原告增资扩股，被告张敬军以知识产权和实物出资622146元。公司聘请张敬军担任公司副总经理，邓某担任公司会计。由于股东林某、张敬军的知识产权和实物出资不到位，公司管理和经营出现困难。2018年7月13日，原告公司召开股东会，会议讨论员工解散赔偿解决方案：公司员工于2018年7月15日解散，公司行政人员于2018年7月31日解散。公司向xx实业有限公司借款431000元用于解决员工工资发放及员工赔偿的问题。2018年7月31日公司停止运营，宣告解散，被告张敬军辞职离开了公司，会计也离职。上述人员离职后拒不向公司移交会计资料。2019年9月11日，原告向广州市从化区人民法院起诉要求被告返还公司资料（其中包括银行凭证和协商解除劳动关系协议）。2019年12月7日，法院判决支持了原告的诉讼请求。本案被告将公司资料占有，致使原告无法向仲裁委提交证据证明原告已结清被告至2018年7月的工资和已支付赔偿款的证据。原告认为，广州市从化区劳动人事争议仲裁委员会未查明上述事实，以原告未提供证据证明原告已结清被告2018年5月至7月工资为由，对原告主张已借钱支付被告工资的主张不予采信，要求原告支付2018年5月至7月工资及经济补偿金显然不当。被告辩称，1.从原告公司所有的对公账户流水反映出，被告2018年5月至7月的工资欠发；2.按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条及《广东省工资支付条例》第十三条规定，无论企业在何种情况下，都应解决在职员工的工资，原告应对拖欠被告的工资进行支付，后原告支付了10000元工资，扣减后还应支付23300元。3.被告认可劳动仲裁的裁决结果。经审理查明，原告广州德希恩健康科技有限公司原名为广州市xx科技有限公司，于2012年3月29日成立，法定代表人为林某，公司类型为有限责任公司（自然人投资或控股），公司股东为林某、张敬军。2017年4月10日，广州市xx科技有限公司通过股东会决议进行增资扩股，由xx实业有限公司出资300万元，林某以知识产权和实物出资134.7854万元，张敬军以知识产权和实物出资62.2146万元，同时变更公司、住所、公司类型、法定代表人以及注册资本等。2017年4月11日，经广州市从化区工商行政管理局核准，广州市xx科技有限公司更名为广州德希恩健康科技有限公司，法定代表人变更为XX，公司类型变更为有限责任公司（外商投资企业与内资合资），股东变更为xx实业有限公司、林某、张敬军，变更后的组织机构为XX任执行董事，林某任经理，张敬军任监事。2017年6月26日、2017年12月19日，经工商部门核准，被申请人广州德希恩健康科技有限公司的法定代表人先后变更为XX、KEYKARWAI。原告法定代表人均由xx实业有限公司委派。张敬军于2017年5月入职原告公司，任公司监事，双方有签订劳动合同，聘用手续由林某负责。张敬军每月工资标准为11100元，当月15日发放上月工资。2018年7月13日，原告召开股东会，参会人员有KEYKARWAI（谢家卫）、林某、张敬军。会议内容为讨论员工解散赔偿解决方案：“1.所有股东同意于2018年7月31日停止公司运营；2.工厂工人解散于2018年7月15日、行政人员解散于2018年7月31日、财务需等公司解散事宜处理完毕再另行解散；3.鉴于公司资金短缺，需跟xx实业有限公司借款43.1万元人民币来解决工资发放及员工赔偿用途。公司解散后，资产处置完毕所得款项会优先解决此借款”。谢家卫、林某、张敬军均有在该股东会议纪要上签名。双方确认原告公司现处于停业状态，但未注销。2019年7月5日，林某及张敬军作为申请人，以广州德希恩健康科技有限公司为被申请人，向广州市从化区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，案号为穗从劳人仲案﹝2019﹞1241-1242号，仲裁请求为：一、支付2018年5月至2018年12月工资，其中林某120800元、张敬军88800元；二、支付解除劳动关系经济补偿金，其中林某30200元、张敬军22200元。仲裁委经开庭审理，作出穗从劳人仲案[2019]1241-1242号仲裁裁决书，裁决结果为：一、本裁决书发生法律效力之日起三日内，被申请人分别一次性支付工资给申请人林某45300元、张敬军33300元。二、本裁决书发生法律效力之日起三日内，被申请人分别一次性支付经济补偿金给申请人林某30200元、张敬军22200元。广州德希恩健康科技有限公司不服该仲裁裁决，向本院提起本案诉讼。另查，林某、张敬军从原告公司离职后，仍持有原告的会计凭证等资料，原告向本院提起诉讼，要求林某、张敬军及会计邓某返还相关会计凭证等资料，案号为（2019）粤0117民初4538号，本院作出民事判决，林某、张敬军应返还原告相关会计凭证等资料，林某、张敬军不服该判决，已提起上诉，现案件正在二审审理过程中。本院认为，原告与被告建立劳动关系，双方的权益应受法律保护。一、关于拖欠工资的问题根据2018年7月13日原告的股东会议纪要记载：1.所有股东同意于2018年7月31日停止公司运营；2.工厂工人解散于2018年7月15日、行政人员解散于2018年7月31日、财务需等公司解散事宜处理完毕再另行解散。张敬军作为股东，在该会议纪要上签名，故张敬军对于原告公司于2018年7月31日停止运营是知悉且同意的。仲裁委裁决原告支付张敬军2018年5月至7月三个月工资，每月11100元，张敬军对此无异议。原告表示其根据2018年7月13日的股东会议纪要，已向xx实业有限公司借款发放了工资及补偿金，但因林某、张敬军离职后仍持有原告的会计凭证等资料，导致原告无法举证证明。本院认为，首先，原告公司的大股东为xx实业有限公司，法定代表人亦由该公司委派，庭审中，张敬军及林某表示虽然公司日常运作由他们负责，但公司任何划款均需经过法定代表人同意，且公司网银的U盾掌握在原告手中，张敬军及林某无权进行款项的划拨。原告亦确认公司工资的发放和财务支出是由林某、张敬军提出申请，公司法定代表人审核后，由林某、张敬军负责发放。因此，公司款项发放的审批权最终在法定代表人手中，这与被告张敬军的陈述及公司管理的常理相符。即使公司会计凭证等掌握在林某及张敬军手中，但原告在持有公司公章或网银U盾的情况下，完全可以去银行查询或在网银上自行查询相关发放记录，且原告亦提交了部分发放张敬军及林某工资的银行回单，证明其并非无法举证证明其支付工资的情况。其次，根据张敬军提交的其持有的原告的原始会计凭证中工资表及原告公司银行流水显示，原告在2018年4月14日发放了张敬军2018年3月的工资，2018年5月、6月工资表无张敬军的名字，2018年7月工资表原告法定代表人未签名。根据原告提交的2018年6月8日银行回单显示，原告于当日发放了张敬军2018年4月工资，并于2018年7月10日发放了工资1800元，2019年2月22日发放了工资8200元，合计10000元，之后未有原告发放张敬军工资的记录。张敬军对于原告发放的上述10000元予以确认，并同意扣减。综上，张敬军最后工作时间为2018年7月31日，原告拖欠张敬军2018年5月至7月的工资。张敬军每月工资为11100元，则原告需支付张敬军2018年5月至7月的工资33300元（11100元/月×3个月），原告于2018年7月10日及2019年2月22日支付的10000元应予扣减，现原告还应支付张敬军23300元。二、经济补偿金问题2018年7月13日原告的《广州德希恩健康科技有限公司股东会议纪要》决定，原告于2018年7月31日停止公司运营并解散员工，故双方解除劳动关系的原因为公司提前解散。关于张敬军工作年限的问题，张敬军于2017年5月入职原告公司，其最后工作时间为2018年7月31日，双方的劳动合同于2018年7月31日已终止。虽然张敬军社保参保至2018年12月，但社保缴费只是确定双方劳动关系的一个因素，并不能改变双方劳动合同于2018年7月31日已终止的事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”之规定，劳动合同终止前张敬军前12个月平均工资为11100元/月，结合其工作年限，原告应支付张敬军解除劳动合同经济补偿金16650元（11100元/月×1.5个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项、第四十六条第六项、第四十七条、第八十二条，《广东省工资支付条例》第十六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告广州德希恩健康科技有限公司自本判决发生法律效力之日起五日内支付工资23300元给被告张敬军；二、原告广州德希恩健康科技有限公司自本判决发生法律效力之日起五日内支付经济补偿金16650元给被告张敬军；三、驳回原告广州德希恩健康科技有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州德希恩健康科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内按本判决确定的一审案件受理费同等金额，向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  吕树彬二〇二〇年五月十一日书记员  罗俊贤