湖南省攸县人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0223民初165号原告：刘江平，男，1974年9月23日出生，汉族，湖南省攸县人，住湖南省攸县。委托诉讼代理人：陈文胜，攸县长安法律服务所法律工作者，代理权限：特别授权。被告：攸县木鱼形矿业有限公司，住所地攸县黄丰桥镇满江村。法定代表人：洪新庆，系执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：谢松琴（系公司股东），男，1979年12月10日出生，汉族，湖南省攸县人，住湖南省攸县，代理权限：特别授权。原告刘江平与被告攸县木鱼形矿业有限公司劳动争议一案，本院于2020年1月7日立案受理，依法适用普通程序，于2020年4月24日、5月26日公开开庭进行了审理，原告刘江平的委托诉讼代理人陈文胜、被告攸县木鱼形矿业有限公司的委托诉讼代理人谢松琴均到庭参加了诉讼，原告刘江平第一次开庭到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告刘江平向本院提出诉讼请求：1、判令解除原、被告之间的劳动关系；2、判令被告攸县木鱼形矿业有限公司支付原告刘江平一次性工伤就业补助金40944元、停工留薪期工资61416元、护理费14700元、交通费1300元，共计工伤待遇款118360元。事实与理由：原告刘江平于2015年4月在被告攸县木鱼形矿业有限公司从事采煤工作，2018年7月23日14时左右，原告刘江平在被告攸县木鱼形矿业有限公司井下工作面进行采煤作业时，被煤矿车砸伤，经湖南省中医院研究院附属医院住院治疗，诊断为：1、右腓骨中段骨折；2、左手拇指远节指骨撕脱骨折；3、右小腿皮肤潜行剥脱等。2018年8月9日经攸县人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年10月9日经株洲市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。被告攸县木鱼形矿业有限公司为原告刘江平购买了工伤保险。2019年10月经攸县人事劳动争议仲裁委员会仲裁裁决未果，为维护原告的合法权益，故诉至本院。原告刘江平为支持其诉讼主张，向本院提交了以下证据：攸人社工伤认字【2018】388号《工伤认定书》1份，拟证明原告刘江平在2018年7月23日受伤已认定为工伤的事实；2、株劳鉴2019年1713号《株洲市劳动能力鉴定结论书》1份，拟证明原告的伤情经株洲市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残的事实；3、湖南省中医药研究院附属医院住院病历1份，拟证明原告刘江平受伤后在湖南省中医药研究院附属医院住院治疗情况及住院期为98天的事实；4、湖南省增值税普通发票6张，拟证明原告刘江平在住院期间和鉴定时所花费的交通费为1300元的事实；5、企业信用信息公示报告1份，拟证明被告的企业注册情况及法定代表人为洪新庆的事实；攸劳人仲案字【2019】138号《攸县劳动人事争议仲裁委员会裁决书》1份，拟证明本案已经过劳动仲裁前置程序。被告攸县木鱼形矿业有限公司辩称：对原告刘江平请求解除双方的劳动关系，被告攸县木鱼形矿业有限公司没有异议；原告刘江平在被告攸县木鱼形矿业有限公司并非从事采煤工作，而是煤炭运输工作；被告未按劳动仲裁裁决履行支付原告工伤待遇款的义务，是因为原告刘江平拖延出院的时间，被告请了护工护理了原告一个月时间，且被告直接向护工支付了护理费；原告请求的交通费过高，被告不予认可；原告请求赔偿项的基数过高，伤残停工留薪期限过长。被告已向原告刘江平赔付了13700元，现被告攸县木鱼形矿业有限公司已经关闭，但愿意另行支付3万元予以了结本案。被告就自己的答辩意见，未向本院提交证据。庭审中本院组织双方当事人进行了质证，被告攸县木鱼形矿业有限公司对原告刘江平提供的证据发表了如下质证意见：对证据1、2、5无异议；对证据3的真实性无异议，但对证明目的有异议，原告刘江平住院98天，并非原告刘江平实际需要住院治疗的天数，该住院时间存在原告刘江平故意拖延出院的情形；对证据4有异议，该证据全部系油费票据，不能作为交通费用的证据适用，被告攸县木鱼形矿业有限公司不予认可；对证据6真实性无异议，因劳动仲裁委员会庭审当天被告攸县木鱼形矿业有限公司未到庭参加庭审，故认为裁决书裁定赔偿原告的工伤待遇款过高。根据原、被告双方的举证、质证，本院对原告的证据分析认定如下：（1）对原告提供的证据1、2、5符合证据有效形式要件，且能证明本案基本事实,本院予以采信；（2）原告提供的证据3，被告对其真实性没有异议，但认为原告存在拖延出院时间的情形，该病历不能反映原告实际所需住院的情形，因该证据系医院提供原告实际住院期间的病历，被告亦未提供能支持其异议的证据，故对该份证据，本院予以采信；（3）被告提供的证据4，因系油费票据，本院不予采用，但对被告的交通费的认定综合全案予以评定；（4）对证据6的真实性本院予以确认。根据当事人的陈述和经审查认定的证据，本院对本案事实认定如下：2018年7月23日，原告刘江平在被告攸县木鱼形矿业有限公司井下从事煤炭运输工作时，被煤桶压伤右腿。原告刘江平伤后立即被被告送往湖南中医药研究院附属医院住院治疗98天，其中医诊断为：右小腿压砸伤清创引流缝合术后气滞血瘀证；西医诊断为：1、左手拇指远节指骨撕脱骨折；2、右腓骨中段骨折；3、右小腿皮肤潜行剥脱；4、右下肢胫神经、腓总神经部分受累。出院医嘱为：1、出院带药；2、注意休息，避风寒，调情志，慎起居；3、适当加强功能锻炼，禁止剧烈运动；4、不适随诊。2018年8月9日，攸县人力资源与社会保障局认定原告受到的事故伤害为工伤。2019年10月9日，原告刘江平经株洲市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残玖级。2019年11月21日，原告刘江平向攸县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除与攸县木鱼形矿业有限公司之间的劳动关系，由攸县木鱼形矿业有限公司支付工伤待遇款205254元。2019年12月9日，攸县劳动人事争议仲裁委员作出攸劳人仲案字[2019]138号裁决书：1、终止刘江平与攸县木鱼形矿业有限公司之间的劳动关系；2、由攸县木鱼形矿业有限公司向刘江平支付一次性工伤待遇款合计67796元（扣减已支付的13600元，下差54196元）；3、驳回刘江平其他仲裁请求。原告刘江平对该裁决结果不服，向本院提起诉讼。另查明，1、原告刘江平在住院治疗期间，被告攸县木鱼形矿业有限公司向原告刘江平支付了10200元；2、原告刘江平2018年7月23日至2018年8月23日住院治疗期间系由被告攸县木鱼形矿业有限公司雇请的护工护理，且被告直接向护工支付了护工工资，原告刘江平自2018年8月24日至2018年10月29日由其妻子（系农村户口）护理。还查明，1、被告攸县木鱼形矿业有限公司为原告刘江平办理了工伤保险参保手续；2、2017年株洲市在岗职工月平均工资5118元。本院认为，本案系劳动者要求解除劳动关系，并就其工伤事实主张享有工伤待遇而引发的劳动争议纠纷。原告刘江平在被告攸县木鱼形矿业有限公司从事井下运输作业，双方虽然未签订书面劳动合同，但是原、被告之间形成了事实上的劳动关系。原告的受伤经攸县人力资源和社会保障局认定为工伤，并经过了株洲市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残，被告已为原告参加工伤保险，原告属于工伤保险参保对象，应当依法享受相应的工伤待遇，现原告请求解除与被告的劳动关系，被告在庭审中亦无异议，故原告请求解除与被告的劳动关系，并享受一次性伤残就业补偿金、停工留薪期间工资、护理费、交通费的工伤保险待遇，符合法律规定，本院予以支持。原告刘江平系农民工，原、被告双方均未提供证据证明原告受伤前的工资收入状况，且原、被告未签订劳动合同，依据《湖南省劳动和社会保障厅关于印发的通知》第十六条的规定，原告的月工资标准应参照适用统筹地区上年度职工平均工资。依据《湖南省实施办法》第六条“工伤保险基金在设区的市、自治州实行全市、州统筹，条件具备时实行全省统筹。……”的规定，该统筹地区应为株洲地区，株洲地区2017年在岗职工月平均工资为5118元，故认定被告应支付原告的工伤待遇具体为：（1）一次性伤残就业补助金：原告的损伤属玖级伤残，一次性伤残就业补助金为8个月本人工资，即8个月×5118元/月=40944元；（2）停工留薪期工资：结合原告的伤情及其住院治疗的时间，停工留薪期计算为4个月，故停工留薪期工资计算为：5118元/月×4个月=20472元；（3）护理费，根据庭审查明的情况，原告护理费认定由其妻护理期间的费用，其妻为农村户口，故认定其护理费为66天×100元/天=6600元；（4）交通费：本院根据原告刘江平的就医时间和地点，酌情认定500元。以上各项共计68516元，品除原告刘江平已经领取的10200元，实际被告还应向原告支付58316元。综上所述，被告攸县木鱼形矿业有限公司应支付原告刘江平工伤待遇款（一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、交通费）58316元。对于原告超出本院审核认定的诉讼请求，本院依法不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《工伤保险条例》第十四条、第三十三条、第三十七条，《湖南省实施办法》第六条、第九条、第二十六条，《湖南省劳动和社会保障厅关于印发的通知》第七条、第十六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、解除原告刘江平与被告攸县木鱼形矿业有限公司之间的劳动关系；二、限被告攸县木鱼形矿业有限公司自本判决生效之日起十五日内支付原告刘江平工伤待遇款（一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、交通费）58316元；三、驳回原告刘江平其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，本院决定予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。审 判 长  周南兰人民陪审员  刘利平人民陪审员  刘爱斌二〇二〇年五月二十六日法官助理周萍会书记员阳银兰附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施办法》第六条工伤保险基金在设区的市、自治州实行全市、州统筹，条件具备时实行全省统筹。工伤保险全省统筹前，养老保险由省直接管理的用人单位，其工伤保险可以由省直接管理。第九条下列因工伤发生的费用和用于工伤保险的费用，依照国家规定从工伤保险基金支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金；（七）一级至四级工伤人员伤残津贴；（八）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性医疗补助金；（九）因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金；（十）工伤认定调查和劳动能力鉴定费用；（十一）工伤预防宣传和培训费用。第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《湖南省劳动和社会保障厅关于印发的通知》第七条在本省从业的农民工，经本省劳动保障行政部门认定为工伤的农民工，享受以下工伤保险待遇：(一)工伤医疗待遇。包括治疗工伤的医疗费、康复性治疗费用、辅助器具配置费用、住院伙食补助费、外地就医所需交通、食宿费。(二)伤残待遇。包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。(三)工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变。(四)工亡待遇。包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。第十六条本暂行办法中本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。如果在用人单位工作不满１年的，按照实际工作月份的平均工资为本人工资。双方签订的劳动合同中约定了工资标准的，按照劳动合同中约定的工资标准计算。双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满１月的，月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。