辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终8637号上诉人（原审原告）：马强，男，1985年3月24日出生，汉族，住址：沈阳市大东区。委托诉讼代理人：庞桂芹，女，1960年6月24日出生，汉族，系马强母亲，住址:沈阳市大东区。委托诉讼代理人：刘忠斌，系辽宁金正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：华晨宝马汽车有限公司，住所：沈阳市大东区。法定代表人：吴小安，系该公司董事长。委托诉讼代理人：杨雪莹，系辽宁沃丰律师事务所律师。上诉人马强因与被上诉人华晨宝马汽车有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院（2019）辽0104民初1862号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。马强上诉请求：请求二审人民法院撤销一审判决：改判被上诉人支付上诉人医疗期的工资差额70174元；认定上诉人的病情系工作期间导致，认定为工伤，或由被上诉人对上诉人没有认定工伤的行为采取补救措施并承担工伤赔偿责任。由被上诉人承担本案的诉讼费用。事实与理由：一审法院没有审理和确认上诉人在一审期间提出的上诉人应该享受24个月的医疗期限是错误的。一审法院没有对上诉人的精神病作司法鉴定和劳动能力鉴定是错误的。上诉人享受至少24个月的医疗期限，上诉人到现在仍然在医疗期限内，被上诉人在上诉人的医疗期内解除劳动合同和从2018年7月停发工资及各项福利待遇，是违反《劳动合同法》等相关法律规定的，是违法行为，应该纠正。上诉人的重度抑郁症和妄想症的精神疾病是因为工作而得的，被上诉人理应依据《工伤保险条例》的规定给上诉人申报工伤。华晨宝马汽车有限公司辩称，同意一审法院民事判决，请求驳回上诉，维持原判。马强向一审法院起诉请求：马强于2003年5月1日到华晨宝马汽车有限公司处任操作工，2011年7月1日与华晨宝马汽车有限公司签订无固定期限劳动合同，后升职为段长，2017年7月左右，马强上司经理耿宇轩找马强谈话，要求马强自愿放弃段长职位，马强未同意，之后开始以上司身份故意刁难并言语痛斥和谩骂，动用权利逼马强签公司警告信，致使马强身心遭受极大压力，找到上级领导让马强自己处理，造成马强精神状态越来越差，2017年9月医大二院确诊马强为抑郁症和严重妄想症狂躁症，华晨宝马汽车有限公司称医大二院不是三甲医院要求去沈阳精神卫生中心就医，确诊为重度抑郁症和妄想症较重精神病有轻生心理，仲裁委订定的12个月医疗期属于适用文件错误，马强应享受至少24个月的医疗期，马强至今仍在医疗期2017年9月-2019年9月休假治疗期间华晨宝马汽车有限公司于2018年7月停发马强工资及各项福利待遇。华晨宝马汽车有限公司是因工作而得病符合工伤标准，用人单位应为马强办理工伤认定等相关事宜，至今过了申报工伤时效已无法办理，华晨宝马汽车有限公司没为马强认定工伤的行为，要求华晨宝马汽车有限公司采取补救措施并承担工伤赔偿责任。诉讼请求：1.判令华晨宝马汽车有限公司支付马强医疗期工资差额70174元（19个月，2017年9月-2019年3月）；2.认定马强的病情系因工作期间导致，认定为工伤，或者华晨宝马汽车有限公司对马强没认定工伤的行为采取补救措施并承担马强的工伤赔偿责任；3.由华晨宝马汽车有限公司承担诉讼费。一审法院认定事实：马强于2006年6月1日入职华晨宝马汽车有限公司单位从事物流车间操作工工作，双方分别于2006年6月1日、2008年5月23日、2011年5月23日签订劳动合同书，2011年7月1日双方签订无固定期限劳动合同，马强升职为段长，华晨宝马汽车有限公司为马强缴纳保险，工资打卡发放。2017年6月19日马强经沈阳军区总医院诊断为L4-5、L5-S1间盘轻度突出。2017年6月21日马强开始休病假，2017年9月15日马强在中国医科大学附属盛京医院首诊为抑郁发作，目前状态难以继续工作，建议暂时休息，药物治疗。2017年9月29日马强去沈阳市精神卫生中心治疗，诊断为伴有精神病症状，抑郁（重度），建议住院治疗，全休，后马强定期去该院复查。2018年12月19日华晨宝马汽车有限公司按旷工解除与马强之间的劳动合同关系。另，自2017年6月21日至2017年9月18日华晨宝马汽车有限公司支付马强90天全薪病假工资，自2017年9月19日至2017年12月31日华晨宝马汽车有限公司按照基本工资54%支付马强病假工资，自2018年1月1日至2018年3月31日华晨宝马汽车有限公司支付马强90天全薪病假工资，自2018年4月1日至2018年6月20日华晨宝马汽车有限公司按照基本工资54%支付马强病假工资，自2018年6月21日至2018年12月19日华晨宝马汽车有限公司按照沈阳市最低工资标准80%支付马强工资，扣除保险后，实发工资为零，华晨宝马汽车有限公司每月为华晨宝马汽车有限公司垫付保险284.42元。2018年11月20日，马强向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请事项：1.华晨宝马汽车有限公司支付马强医疗期工资70174元（13个月）；2.认定马强的病情系因工作期间导致，请求裁定为工伤。2019年1月2日该委作出沈劳人仲字（2018）1527号仲裁裁决书，裁定对于马强的本案全部仲裁请求，均不予支持。马强不服，诉至一审法院。一审法院认为，根据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工2负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能抵御最低工资标准的80%。马强要求华晨宝马汽车有限公司支付马强医疗期工资差额70174元（19个月，2017年9月至2019年3月）的主张，本案马强自2017年6月21日开始休病假，根据华晨宝马汽车有限公司提交的工资清单，华晨宝马汽车有限公司自2017年6月21日起支付马强90天的全薪病假，工资足额发放。2017年9月19日至2017年12月31日，华晨宝马汽车有限公司按照基本工资的54%支付马强工资，其标准高于沈阳市最低工资标准的80%。2018年1月1日至2018年3月31日华晨宝马汽车有限公司支付马强90天全薪病假，后自2018年4月1日至2018年6月21日华晨宝马汽车有限公司按照基本工资的54%支付马强工资，其标准高于沈阳市最低工资标准的80%。自2018年6月22日至2018年12月19日华晨宝马汽车有限公司按照沈阳市最低工资标准的80%，即1296元，支付马强工资，扣除保险后，华晨宝马汽车有限公司每月为马强垫付保险284.42元，因此马强这段时间的实发工资为零，而华晨宝马汽车有限公司不存在差额发放工资情况。对于2018年12月20日至2019年3月期间工资问题，因华晨宝马汽车有限公司已于2018年12月20日解除与马强之间的劳动合同关系，故这段期间的工资不应支付，对于马强要求支付工资差额的主张，因证据不足，一审法院不予支持。关于马强要求华晨宝马汽车有限公司认定马强的病情系因工作期间导致，认定为工伤，或者华晨宝马汽车有限公司对马强没认定工伤的行为采取补救措施并承担马强的工伤赔偿责任的主张，因该主张不属于人民法院受案范围，故不予审理。一审法院判决：驳回马强的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由马强负担。二审中，当事人向本院提交证据，本院组织当事人举证、质证，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于医疗期确定问题。马强于2006年6月1日入职单位。2017年6月21日马强开始休病假。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月医疗期；其中实际工作年限十年以上，在本单位工作年限十年以上十五年以下的为十二个月。《劳动部关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》规定，根据目前实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。华晨宝马汽车有限公司认可上诉人马强享有12个月医疗期，现马强认为其患有特殊疾病应享受24个月医疗期，并在另案中申请对“马强经沈阳市精神卫生中心诊断为伴有精神病症状，抑郁症（重度）症状，在2018年12月19日以前，是否属于精神病”进行鉴定，沈阳市市精神卫生中心法医司法鉴定所决定不予受理该鉴定，现马强暂未能提供经法定程序认定患有特殊疾病的鉴定结论，故本院对其主张24个月医疗期的请求实属无法支持。关于医疗期待遇问题。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。华晨宝马汽车有限公司员工手册对企业职工患病或非因工负伤医疗期待遇作出详细规定，按照该规定，在其认可的12个月医疗期内支付马强相关待遇。2017年6月21日起支付马强90天的全薪病假，工资足额发放。2017年9月19日至2017年12月31日，按照基本工资的54%支付马强工资，其标准高于沈阳市最低工资标准的80%。2018年1月1日至2018年3月31日支付马强90天全薪病假，自2018年4月1日至2018年6月21日按照基本工资的54%支付马强工资，其标准高于沈阳市最低工资标准的80%。在医疗期结束后，自2018年6月22日至2018年12月19日按照沈阳市最低工资标准的80%，即1296元，支付马强工资至双方劳动关系解除之日。因双方存在解除劳动关系诉讼，马强在另案中诉请单位支付代通知金，违法解除劳动合同赔偿金、协助办理工伤认定手续及劳动能力鉴定、支付后续医疗费及工伤待遇。综上，马强主张单位支付2017年9月-2019年3月医疗期的工资差额70174元，因无事实依据，一审法院未予支持正确，本院予以确认。关于工伤认定及工伤待遇给付问题。《工伤保险条例》第十七条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”根据上述规定，职工发生事故伤害，用人单位和劳动者均可提出工伤认定申请，且工伤认定系由行政机关依职权作出，故一审法院认定其主张不属于人民法院受案范围，并不予审理正确，本院予以确认。至于待遇给付问题，因马强疾病暂未经法定程序认定工伤及劳动能力鉴定，故本院对其请求亦无法支持。综上所述，上诉人马强的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人马强负担。本判决为终审判决。审判长 程 慧审判员 刘风霞审判员 谢 宏二〇二〇年五月三十日书记员 石 双