湖南省宁乡市人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0124民初1430号原告：湖南万寿建设有限公司，住所地湖南省长沙市宁乡高新技术产业园区金洲北路001号。法定代表人：周伟。委托诉讼代理人：**，湖南岳隆律师事务所律师。委托诉讼代理人：苏冬良，男，1969年11月16日出生，汉族，居民，住湖南省。被告：肖文献，女，1968年6月4日出生，汉族，居民，住湖南省。委托诉讼代理人：郑美玲，宁乡市清华法律服务所法律服务工作者，系宁乡市法律援助中心指派。原告湖南万寿建设有限公司与被告肖文献工伤保险待遇纠纷一案，本院立案后，由审判员文彬适用简易程序于2020年3月26日公开开庭进行了审理，原告湖南万寿建设有限公司的委托诉讼代理人**、苏冬良、被告肖文献及其委托诉讼代理人郑美玲均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告湖南万寿建设有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需向被告支付工伤保险待遇73700元；2、诉讼费用由被告承担。事实与理由：宁乡市劳动人事争议仲裁委员会作出的宁劳人仲案字【2019】616号裁决书认定事实错误，裁决错误。一、被告工资应按4490.5元/月标准计算，仲裁裁决中一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、护理费的月工资标准计算过高。被告于2018年7月1日进入原告工地工作，于2018年7月11日受伤，期间仅11天。仲裁中被告未提供其工资标准的相关证据，根据被告从事建筑业的实际情况，确定被告的工资标准应按照2018年湖南省建筑业年平均工资53886元/年的标准计算，仲裁裁决按5500元/月计算错误。二、被告的停工留薪期待遇只应计算三个月。根据被告的伤害部位情况，对照《湖南省工伤职工停工留薪期分类目录》中停工留薪期的规定，被告的停工留薪期应在3个月内，仲裁裁决中计算五个月错误。综上，请求法院支持原告的诉讼请求。被告肖文献辩称，仲裁委员会就答辩人的工伤赔偿按2017年平均工资计算，符合法律规定；根据答辩人受伤部位及劳动能力鉴定为八级伤残，5个月停工留薪期过短。原告围绕诉讼请求依法提交了仲裁裁决书及送达回证、住院病案首页，被告对仲裁裁决书无异议，对住院病案首页的真实性无异议，对证明目的有异议，被告受伤部位不止一个，不能根据一个部位来定停工留薪期。被告依法提交了仲裁裁决书及送达回证、工伤认定书、住院病案资料及疾病诊断证明书、住院收费票据，原告对仲裁裁决书及送达回证、工伤认定书无异议，对住院病案资料的证明目的有异议，只能证明肖文献的受伤部位；住院收费票据的费用发生在仲裁后，公司已缴纳工伤保险费，被告应向工伤保险机构申请报销，不应由原告公司承担。对于原告提交的证据，被告无异议的本院予以确认；对于住院病案首页的真实性予以采信，对证明目的不予采信。对于被告提交的证据，原告无异议的本院予以确认；对于住院病案资料及疾病诊断证明、收费票据，因原告缴纳了工伤保险，医疗费应先向工伤保险机构申请报销，故对证明目的部分不予采信。根据采信的证据及到庭当事人的庭审陈述，本院确认如下案件事实：被告于2018年7月1日在原告承建的九龙华府工地从事木工工作，2018年7月11日，被告在工作时不慎从3楼坠至1楼受伤。被告伤后在宁乡市人民医院住院治疗，住院24天，出院诊断为：左锁骨骨折；骨盆骨折、左侧髋臼耻骨支骨折、双侧耻骨下支骨折、左侧髂骨骨体部骨折、骶骨左侧骨折；多处皮肤软组织挫擦伤；急性颅脑损伤：脑挫裂伤；蛛网膜下腔出血；枕骨左侧骨折；左侧枕骨髁骨折。出院医嘱：1、加强营养，合理膳食，决定卧床休息，预防并发症；2、注意保护，加强体能锻炼，避免钢板断裂及再骨折等。2018年9月21日，被告的伤经宁乡市人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年5月22日，被告的伤经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定为捌级伤残。原告已经为被告缴纳了工伤保险费，双方的劳动关系已实际解除。鉴定后，被告就工伤保险待遇向宁乡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求支付一次性伤残补助金60500元、一次性工伤医疗补助金55000元、一次性伤残就业补助金55000元、停工留薪期待遇55000元、其他项目16000元（营养费3000元，护理费3000元，后期取内固定手术费10000元），该委于2020年1月3日作出宁劳人仲案字【2019】616号裁决书，裁决：原告在裁决书生效后七日内支付被告工伤保险待遇73700元。裁决后，原告不服该仲裁裁决，向法院起诉。另查明，被告受伤时系为其丈夫曾胜强承包的木工项目工作，至受伤时尚未发放工资。2020年3月15日，被告拆除内固定花费医药费4633元。本院认为，本案系工伤保险待遇纠纷。被告在原告处工作期间受伤，其伤情已被宁乡市人力资源和社会保障局认定属于工伤，故被告的相应工伤保险待遇原告应予赔偿。因原告已为被告投保了工伤保险，故《工伤保险条例》及《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》规定的相应应由工伤保险基金支付的工伤保险待遇，原告不应赔偿。被告伤后未再回原告公司承包的工地工作，双方的劳动关系已解除，故原告仍应支付一次性伤残就业补助金。关于被告的工资标准问题，因被告受伤时系为其丈夫承包的木工项目工作，且受伤时尚未发放工资，但被告确在原告承建的建筑工地受伤，故本院参照2018年度湖南省建筑行业年平均工资53886元/年计算。根据《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条第一款的规定，结合原被告双方在庭审中均同意按扣减20%计算被告的一次性伤残就业补助金的意见，故原告应支付一次性伤残就业补助金35924元（4490.5元/月×10个月×80%）。关于被告的停工留薪期，从被告的出院记录及病历资料可知，被告身体多处受到伤害，参照《湖南省工伤职工停工留薪期分类目录》，本院认为仲裁裁决酌情认定的停工留薪期5个月，认定恰当，予以确认，故原告应支付的停工留薪期待遇为22452.5元（4490.5元/月×5个月）。关于被告的护理费，根据《工伤保险条例》第三十三条第三款的规定，住院期间的护理当然属于停工留薪期内的护理，故本院参照2018年度湖南省居民服务行业标准即61227元/年计算，原告应支付的护理费为4028.88元（61227元/年÷365天×24天），但在仲裁申请中被告主张的护理费为3000元，根据诚信原则及仲裁前置程序，本院支持3000元。因被告亦不服宁劳人仲案字【2019】616号裁决书，也向法院提起了诉讼，故被告的相关诉求本院在（2020）湘0124民初1550号案件中处理，两案判决主文的履行内容部分不需重复履行。据此，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第九条、第二十六条、第二十七条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告湖南万寿建设有限公司与被告肖文献的劳动关系解除；二、原告湖南万寿建设有限公司在本判决生效之日起十五日内向被告肖文献支付一次性伤残就业补助金35924元；三、原告湖南万寿建设有限公司在本判决生效之日起十五日内向被告肖文献支付停工留薪期待遇22452.5元；四、原告湖南万寿建设有限公司在本判决生效之日起十五日内向被告肖文献支付护理费3000元；如果未依照生效法律文书确定的履行期限履行清偿义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。五、驳回原告湖南万寿建设有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告湖南万寿建设有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员 文 彬二〇二〇年五月二十八日书记员 喻金瑶附相关法律条文：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第九条下列因工伤发生的费用和用于工伤保险的费用，依照国家规定从工伤保险基金支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金；（七）一级至四级工伤人员伤残津贴；（八）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性医疗补助金；（九）因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金；（十）工伤认定调查和劳动能力鉴定费用；（十一）工伤预防宣传和培训费用。第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系》。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。第二十七条第一款五级至十级伤残工伤职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系，距法定退休年龄5年以上（含5年）的，应当按照本办法第二十五条、第二十六条的规定享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足5年的，每少一年减除20%，但最高减除额不得超过全额的90%。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。