安徽省铜陵市铜官区人民法院民 事 判 决 书(2020)皖0705民初301号原告：胡继红，男，1968年10月9日出生，汉族，住安徽省铜陵市铜官区。委托诉讼代理人：周良红,安徽古圣律师事务所律师。被告：铜陵宏旗建筑安装有限公司，住所地安徽省铜陵市铜官区横港社区公共服务中心二楼，统一社会信用代码91340700072399022X。法定代表人：朱金旗，总经理。委托诉讼代理人：孙夕能，安徽创元律师事务所律师。原告胡继红与被告铜陵宏旗建筑安装有限公司(以下简称宏旗公司)劳动争议纠纷一案,本院2020年1月8日受理后,依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告胡继红及其委托诉讼代理人周良红，被告宏旗公司的委托诉讼代理人孙夕能到庭参加诉讼。本案现已审理终结。胡继红向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告立即向原告支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、误工费等各项赔偿金478810.30元；2、本案诉讼费由被告承担。本案审理过程中，胡继红向本院申请增加一项诉讼请求，即依法解除原被告之间的劳动关系。事实与理由:原告自被告公司成立以来即在被告处从事电焊工工作，每月按日考勤，月工资5200元左右。被告一直未与原告签订劳动合同。2018年7月13日，原告在车间内压板机上压钢板，被行车铁钩打倒，导致右眼球破裂、右眼球玻璃体积血、左眼、左肩损伤等多处损害。虽经医院治疗，仍留下严重的伤残后遗症。事后，铜陵市人力资源和社会保障局对原告的受伤事实认定为工伤。2019年11月1日，铜陵市劳动能力鉴定委员会对原告的劳动功能障碍程度鉴定为柒级。由于被告未能依照有关规定落实原告的工伤保险待遇，至今未依法向原告支付工伤待遇和未签订书面劳动合同双倍工资等各项损失478810.30元，严重侵害了原告的合法权益。为维护正当的劳动权益，原告向铜陵市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但该委未予受理。故此，特依法提起诉讼，请求依法判如所请。宏旗公司庭审中辩称，一、原告诉称的部分内容不属实，原告到被告公司上班时间不是2013年，而是2017年。二、原告的工资不是5200元，原告是计件工资，每月工资不等，最低为2000元，最高为5000元。三、原告不是电焊工，原告没有电焊工资质，被告也没有安排原告从事电焊工作，原告在被告处的工作是装配工。原告发生工伤不是从事其本职工作造成的，原告对其自身受到伤害负有责任。四、原告因伤发生的医疗费被告已全部支付医院，原告没有实际支付医疗费用。被告在原告受伤后，曾经给原告妻子两万元补偿，原告诉请的赔偿项目和数额，部分没有事实和法律依据。原告主张营养费与交通费于法无据。五、被告对原告受伤表示同情，但已作出一定的补偿，对其构成工伤以及赔偿标准和数额不能完全同意，请求法院依法判决。本院经审理认定案件事实如下，宏旗公司成立于2013年7月，经营范围包括建筑工程水电安装及施工等。胡继红在宏旗公司从事电焊工工作。2018年7月13日上午9时左右，胡继红在营造重钢车间压板机上压钢板时，不慎被行车铁钩打倒受伤。胡继红的伤情经铜陵市立医院检查诊断为右眼眼球破裂伤、右眼前房积血、右眼睑皮肤裂伤等，胡继红因伤在铜陵市立医院住院10天。铜陵市立医院出具的住院陪客证明载明，胡继红住院期间需陪客一名。2018年7月23日从铜陵市立医院出院后，又在铜陵市人民医院住院治疗18天，伤情诊断为眼球破裂伤、前房积血、玻璃体积血、视网膜脱离等。胡继红住院期间的医疗费用均由宏旗公司支付。胡继红出院后，又多次在门诊检查治疗，共发生门诊医药费604.70元，其中，308.60元无相应的门诊病历记载。宏旗公司提交的部分工资表载明，胡继红在2017年部分月份的工资为4000元，2017年12月8日工资表载明，胡继红领取的工资金额为5000元。2018年8月20日，胡继红向铜陵市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决胡继红与宏旗公司劳动关系成立。2018年9月18日，铜陵市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决胡继红与宏旗公司劳动关系成立。2018年10月，胡继红向铜陵市人力资源和社会保障局申请工伤认定，2019年3月5日，铜陵市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，胡继红受到的伤害被认定为工伤。2019年9月2日，胡继红向铜陵市劳动能力鉴定委员会申请劳动功能障碍程度鉴定，2019年11月1日，铜陵市劳动能力鉴定委员会作出《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，胡继红的劳动功能障碍程度鉴定为柒级。2019年12月30日，胡继红向铜陵市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决宏旗公司支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等各项赔偿金478810.30元。同日，铜陵市劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书，以不符合受理条件为由，决定不予受理。另查明，胡继红受伤后未再上班，宏旗公司也没有向其支付工资。2019年1月9日，胡继红向宏旗公司借支生活费20000元，并由其妻子唐世芳向宏旗公司的法定代表人朱金旗出具借条一张。本案审理过程中，双方均同意该费用在本案中一并处理。以上事实有企业信息查询单、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、门诊病历、住院病案、诊断证明书及陪客证明、医药费票据、交通费发票、仲裁裁决书一份、不予受理通知书、谈话笔录及庭审笔录等在卷佐证。本院认为,劳动者合法的劳动权益受法律保护。本案中，胡继红系宏旗公司职工，在宏旗公司工作期间，宏旗公司没有为胡继红购买社会保险，现胡继红以宏旗公司未落实社会保险待遇等为由起诉要求解除双方之间的劳动关系，符合法律规定，予以支持。双方之间的劳动关系自胡继红起诉之日（2020年1月8日）起解除。宏旗公司应支付胡继红解除劳动合同经济补偿金。胡继红主张其自2012年2月开始在宏旗公司工作，并无证据支持。宏旗公司认可胡继红自2017年4月开始到公司上班，故截至劳动关系解除之日，经济补偿金应按3个月标准支付。经济补偿金的工资计算标准，参照胡继红2017年12月8日领取的工资5000元计算。宏旗公司应支付胡继红经济补偿金15000元（5000元×3个月）。胡继红受伤被认定为工伤，依法可享受相应的工伤保险待遇。因宏旗公司没有为胡继红缴纳工伤保险，故相应的工伤保险待遇应由宏旗公司支付。关于胡继红主张的医药费604.70元，其中，308.60元无相应的门诊病历记载，不能证明系用于治疗工伤伤情，故不予认定。医药费认定为296.10元。护理费，根据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条的规定：“工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。”本案中，胡继红仅提交了其在铜陵市立医院住院期间的住院陪客证明，但基于其连续两次住院，根据其伤情，结合《人身损害误工期、护理期、营养期评定规范》（GA/T1193-2014）关于眼部损伤护理期的评定，胡继红的工伤护理期酌定为60日。2017年安徽省职工月平均工资为5429.17元，故护理费认定为8686.67元。关于住院伙食补助费，胡继红受伤后合计住院28天，住院伙食补助费标准酌定按50元/天计算，住院伙食补助费认定为1400元。关于停工留薪期工资，胡继红主张停工留薪期按12个月计算，并无相应依据。根据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第四条的规定：“工伤职工停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。”根据胡继红的伤情，结合《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，胡继红的停工留薪期认定为6个月。停工留薪期工资标准按5000元/月计算，故停工留薪期工资认定为30000元。胡继红的劳动功能障碍程度鉴定为七级，故一次性伤残补助金认定为65000元（5000元×13个月）。胡继红主张一次性工伤医疗补助金60610元、一次性伤残就业补助金121220元，并无不当，予以支持。胡继红主张的营养费、交通费，缺乏法律依据，不予支持。关于胡继红主张的未签订书面劳动合同的双倍工资，胡继红在宏旗公司工作期间，宏旗公司没有与胡继红签订书面劳动合同，依法应支付未签订书面劳动合同的双倍工资，但双倍工资的支付具有惩罚性质，不属于一般劳动报酬，应受一年仲裁时效的限制。胡继红2020年1月8日提起诉讼，故其依法可主张2019年1月之后的双倍工资。胡继红的停工留薪期已于2019年1月12日届满，故宏旗公司应支付胡继红2019年1月的双倍工资差额5000元。胡继红在停工留薪期满后未要求上班，未再提供劳动，故其主张此后未签订书面劳动合同的双倍工资，于法无据，不予支持。以上宏旗公司应支付胡继红的各项费用合计307212.77元，因宏旗公司已借支给胡继红20000元，且双方同意该费用在本案中一并处理，故扣除该费用，宏旗公司还应支付胡继红各项费用287212.77元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定,判决如下:一、铜陵宏旗建筑安装有限公司与胡继红之间的劳动关系于2020年1月8日起解除。二、铜陵宏旗建筑安装有限公司于本判决生效之日起十日内支付胡继红各项费用合计287212.77元。三、驳回胡继红的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由铜陵宏旗建筑安装有限公司负担，于本判决生效后三日内交付本院。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省铜陵市中级人民法院。审判员  姚朝军二〇二〇年五月九日书记员  周龙友附：本案适用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１３个月的本人工资，八级伤残为１１个月的本人工资，九级伤残为９个月的本人工资，十级伤残为７个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。