山东省日照经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁1191民初352号原告：厉成荣，男，1978年12月24日出生，汉族，居民，住日照市东港区。被告：日照市乐天食品有限公司，住所地日照市东港区重庆路618号。统一社会信用代码91371100MA3CKLMJ5P。法定代表人：李海阳，董事长。原告厉成荣与被告日照市乐天食品有限公司（以下简称乐天公司）劳动争议一案，本院于2020年2月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告厉成荣到庭参加诉讼，被告乐天公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。厉成荣向本院提出诉讼请求：1.判令乐天公司支付2017年4月1日至2018年5月31日工资44000元、2018年7月1日至2018年7月31日工资5000元、2018年9月1日至2018年12月31日工资8000元、2019年1月1日至2019年4月30日工资20000元；2.判令乐天公司支付经济补偿19250元；3.诉讼费用由乐天公司负担。事实和理由：厉成荣2016年11月1日起到乐天公司工作，任总务部长一职，双方未签订劳动合同，乐天公司未为厉成荣缴纳社保。后乐天公司拖欠工资，双方争议经仲裁后，现厉成荣对仲裁裁决不服。乐天公司未作答辩。根据当事人陈述以及经审查确认的证据，本院认定事实如下：厉成荣在乐天公司工作，双方未签订劳动合同，乐天公司未为厉成荣缴纳社会保险。乐天公司分别于2017年5月11日，2018年7月16日、26日，2018年9月22日、10月29日、11月2日、11月30日、12月3日、12月16日，2019年1月11日、1月15日、1月16日、1月22日、1月28日、2月2日通过其公司账户向厉成荣支付3158元、1956元、5000元、5000元、700元、1140元、3000元、300元、4160元、108元、500元、700元、150元、100元、100元、100元、100元、9000元，其中2018年7月26日、9月22日、11月30日和2019年2月2日的银行交易记录附言为“工资”。厉成荣主张其它支付的款项为原材料款或报销费用。后厉成荣申请仲裁，要求乐天公司支付2017年4月至2019年4月期间劳动报酬77000元。2019年11月29日，日照经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出日开劳人仲案字〔2019〕第166号仲裁裁决书，裁决：1.乐天公司支付厉成荣2017年5月的劳动报酬3000元；2.乐天公司支付厉成荣2018年7月劳动报酬5000元；3.乐天公司支付厉成荣2018年9月至2019年2月劳动报酬18000元；4.驳回厉成荣其他仲裁请求。厉成荣不服，诉至本院。本院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动，且与用人单位之间具有主体隶属性而产生的权利义务关系。厉成荣提交的考核试题、委托书、工资单、银行交易记录等证据，能够证明其接受乐天公司的日常管理和工作安排，乐天公司向其支付工资，双方劳动关系成立。《山东省企业工资支付规定》第十九条规定：“企业应当编制工资支付表，记载工资支付对象姓名、支付时间、支付项目、加班工资、应发金额、扣除项目、实发金额和劳动者签名等事项。工资支付表应当按照国家会计档案管理的规定至少保存15年的时间备查。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”乐天公司经本院合法传唤未出庭应诉，视为其放弃举证、质证和抗辩的权利，应自行承担由此产生的诉讼风险。本案由乐天公司未及时足额支付劳动报酬引起，乐天公司未提交工资支付表，应承担不利后果。厉成荣提交的有李海阳签名的部分工资表虽系复印件，但能够与银行交易记录相互印证，且乐天公司亦未提供相反的证据，本院予以采信，并确认厉成荣2017年12月和2018年1月、3月、4月工资为每月3000元，2018年10月、12月和2019年1月、2月工资为每月5000元。厉成荣主张2018年7月26日支付的5000元系同年6月工资，2018年9月22日支付的5000元系同年8月工资，2018年11月30日支付的3000元系同年9月工资的一部分，2019年2月2日支付的9000元系2018年10至12月工资的一部分，本院均予以确认。厉成荣要求按照每月3000元计算2017年4月至2018年4月的工资，本院予以支持，该期间工资计算为3000元/月×13月=39000元。《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”厉成荣主张自2018年5月起每月工资调整为5000元，未举证证明，本院不予支持，即乐天公司应支付厉成荣2018年5月工资3000元。如上所述，本院已确认厉成荣2018年6月工资为5000元，对厉成荣要求按5000元标准支付2018年7月及之后月份的工资，本院予以支持。即乐天公司应支付厉成荣2018年7月工资5000元。2018年9月至2018年12月工资计算为5000元/月×4月=20000元，扣除厉成荣自认乐天公司已支付的12000元，乐天公司应支付厉成荣2018年9月至2018年12月工资8000元。2019年1月、2月的工资有工资表为证，计算为5000元/月×2月=10000元。厉成荣提交的发货单能够证明2019年3月其仍为乐天公司提供劳动，其要求乐天公司支付2019年3月的工资5000元，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”厉成荣提交的辞职申请表，有相关人员签字，本院予以采信。辞职申请表载明厉成荣于2019年4月1日向乐天公司申请辞职，同时载明离职日期为2019年5月1日，乐天公司未提供证据证明厉成荣2019年4月1日至5月1日之间的出勤情况，厉成荣要求乐天公司支付2019年4月工资5000元，本院亦予以支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”厉成荣要求乐天公司支付经济补偿，系诉讼中增加的请求，未经劳动仲裁，厉成荣应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，本案不予处理。综上所述，厉成荣与乐天公司之间构成劳动关系，乐天公司应及时足额向厉成荣支付劳动报酬。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告日照市乐天食品有限公司支付原告厉成荣2017年4月至2018年4月劳动报酬39000元；二、被告日照市乐天食品有限公司支付原告厉成荣2018年5月劳动报酬3000元；三、被告日照市乐天食品有限公司支付原告厉成荣2018年7月劳动报酬5000元；四、被告日照市乐天食品有限公司支付原告厉成荣2018年9月至12月劳动报酬8000元；五、被告日照市乐天食品有限公司支付原告厉成荣2019年1月至4月劳动报酬20000元；综合上述一至五项，被告日照市乐天食品有限公司共支付原告厉成荣劳动报酬75000元，于本判决生效之日起十日内付清。六、驳回原告厉成荣其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告日照市乐天食品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省日照市中级人民法院。审判员  潘维莉二〇二〇年五月八日法官助理周思思书记员张玉丽