贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）黔05民终2693号上诉人（原审原告）：熊明，女，1983年6月7日出生，汉族，住贵州省毕节市。委托诉讼代理人：梁松，贵州省毕节市七星关区中心法律服务所法律服务工作者。执业证号：32406181100008。委托诉讼代理人：曹泽永，贵州省毕节市七星关区中心法律服务所法律服务工作者。执业证号：32406181100002。被上诉人（原审被告）：贵州剑林房地产开发有限公司，住所：贵州省毕节市七星关区贵毕路（兰苑花园对面）尚城国际5楼。统一社会信用代码：91520500736607251P。法定代表人：阮剑，该公司董事长。上诉人熊明因与被上诉人贵州剑林房地产开发有限公司劳动争议纠纷一案，不服贵州省毕节市七星关区人民法院（2019）黔0502民初6177号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。一审法院判决：驳回原告熊明的诉讼请求。案件受理费5元，由原告熊明负担。上诉人上诉请求：撤销原判，判决被上诉人给付上诉人未签订书面劳动合同双倍工资差额35200元。一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实及理由：1.案涉《公司劳动规章制度及员工守则》涉及员工切身利益及重大事项，未经审查便认定不违反立法精神实属错误。2.双方当事人签订的合同中已约定合同期限，并约定了续签情形应提前一个月办理续签手续。上诉人入职时，被上诉人对案涉《公司劳动规章制度及员工守则》第5条涉及员工切身利益的内容未进行明示提醒，以此判决驳回上诉人的请求显然错误。3.案涉《公司劳动规章制度及员工守则》第5条与法律规定建立劳动关系应签订书面劳动合同的规定相悖，应属无效，一审据此判决驳回上诉人诉讼请求错误。被上诉人二审答辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，判决得当，上诉人的上诉理由不能成立，应予驳回。因双方在建立劳动关系时签订了书面劳动合同，且根据《公司劳动规章制度及员工守则》规定，本案劳动合同期满后不需再签订合同，按照原合同条件长期执行合同。上诉人知晓该规定，被上诉人一直按照该规定执行相关待遇，为上诉人缴纳保险等，被上诉人不应支付未签订书面合同双倍工资差额。本院审理本案期间，上诉人未向本院提交证据；被上诉人向本院提交了5份员工《证明》、1份《通知》、1份工资表、2份《员工守则》上墙照片及1份其他案件证据清单，拟证明被上诉人组织员工学习《员工守则》、已上墙公示，被上诉人按照该《员工守则》给上诉人加工资，被上诉人执行了该《员工守则》。对于被上诉人提交的上述证据，本院认为不属于二审新证据，且不能推翻本案基本事实，本院不作为二审证据组织质证。经审理查明：对一审法院认定的事实，本院予以确认。本院另查明，双方当事人2014年5月30日签订的《用工合同协议书》第八条约定：协议的终止、变更、续签和解除：1.本协议期限届满时即终止，由于工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前1个月办理续签协议手续。2.经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理需要变更手续。本院还查明，涉案《公司劳动规章制度及员工守则》载明的施行时间是2010年1月1日。本院再查明，2017年6月至2018年4月期间，上诉人实际领取的月平均工资为3200元。本院认为，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十三条：“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本院仅围绕上诉人的上诉请求和理由进行审理。关于上诉人请求的未签订书面劳动合同二倍工资差额应否支持的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款规定“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”根据前述规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，如果没有按照法律规定签订书面劳动合同，应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。本院认为，上述法律规定了建立劳动关系应当签订书面劳动合同，是为了明确用人单位与劳动者的权利义务关系，推动劳动力市场健康有序发展，用人单位与劳动者均应当遵守。如果用人单位未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，则应给予劳动者一定期间的双倍工资，这是法律对此违法行为的惩罚性规定。本案中，合同约定双方当事人的劳动关系自2014年5月10日起至2017年4月30日止，但双方的劳动关系实际延续到2019年1月。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款明确了双方在劳动合同期满后的关系如何认定，以及相关权利义务如何确定，并未免除用人单位在原劳动合同期满后未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同的惩罚性义务。用人单位应当自劳动合同期满后一个月内（即事实劳动关系建立起一个月内）与劳动者签订书面劳动合同。本案被上诉人应与上诉人在原劳动合同期满后一个月内即2017年6月1日前签订书面劳动合同而未签订，超期用工超过一年，故被上诉人应支付上诉人11个月的二倍工资。结合上诉人在此时段关于工资数额的主张及被上诉人的自认，被上诉人应支付上诉人未签订书面劳动合同二倍工资差额35200元（3200*11）。一审未支持上诉人关于未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，适用法律有误，本院予以纠正。关于被上诉人所提根据《公司劳动规章制度及员工守则》的规定，双方劳动关系延续到2019年1月，双方无须另行签订书面劳动合同，被上诉人无须向上诉人支付双倍工资的答辩意见。本院认为，首先，涉案《公司劳动规章制度及员工守则》中关于合同期满后不再签订书面劳动合同的规定，与前述法律规定相冲突，对劳动者没有约束力。其次，涉案《公司劳动规章制度及员工守则》施行在前，双方签订《用工合同协议书》在后，《用工合同协议书》第八条已明确约定延续劳动合同关系应在劳动合同期满前一个月办理续签手续，该约定对双方有约束力。故，被上诉人关于不应支付上诉人未签订书面劳动合同二倍工资差额的答辩意见，没有法律依据，本院不予采纳。综上，上诉人的上诉理由成立，对其上诉请求应予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、撤销贵州省毕节市七星关区人民法院（2019）黔0502民初6177号民事判决；二、被上诉人贵州剑林房地产开发有限公司于本判决发生法律效力之日起三十日内支付上诉人熊明未签订书面劳动合同二倍工资差额35200元（大写：贰万伍仟贰佰元整）。如果未按照本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。一审案件受理费5元（已减半），二审案件受理费10元，共计15元，由被上诉人贵州剑林房地产开发有限公司负担。如果义务人未按判决指定的期间履行义务，权利人可于自动履行期限届满后的两年内向原审法院或其财产所在地的法院申请执行。本判决为终审判决。审判长 周 莺审判员 王 云审判员 吉 雪二〇二〇年五月八日书记员 陈思印