石家庄市栾城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0111民初122号 原告：武向军，男，1976年1月8日生，汉族，山西省五台县。 委托代理人：梁娇妍，石家庄维权法律事务中心法律工作者。 被告：河北电机股份有限公司。地址：石家庄市栾城区107国道石家庄栾城区窦妪段东侧。统一社会信用代码：9113010010774064XK。 法定代表人：徐伟，该公司董事长。 委托代理人：张龙，国浩律师（石家庄）事务所律师。 委托代理人：胡卫苓，国浩律师（石家庄）事务所律师。 原告武向军与被告河北电机股份有限公司劳动争议一案，本院于2020年1月13日立案后，依法适用简易程序，于2020年5月6日公开开庭进行了审理。原告武向军的委托代理人梁姣妍、被告河北电机股份有限公司委托代理人张龙、胡卫苓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 武向军向本院提出诉讼请求：1、要求被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金185131.59元；2、要求被告退还原告工资2000元；3、要求被告为原告办理档案和社会保险关系转失业保险手续。事实和理由：原告于1996年8月20日到被告单位工作，双方已签订无固定期限劳动合同，解除终止劳动合同前原告在机加车间工作，月平均工资为3938.97元。2019年10月14日，被告以原告违反劳动纪律为由与其解除劳动关系并在原告工资中扣除2000元作为罚款，原告不能够认可。被告解除理由不能成立因原告未曾出现违纪现象，并且解除程序违反法律规定，系违法解除劳动合同，故被告应向原告支付赔偿金，并退还2000元工资、为原告办理档案、社会保险关系转失业保险手续。为此原告曾向石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁请求，该委员会于2019年12月27日作出石劳人裁字2019第873号裁决书，原告认为该委员会审理事实不清，适用法律错误，故特提起诉讼，望贵院依法公正裁决。 河北电机股份有限公司辩称，1、被告与原告解除劳动合同关系的实体理由和程序合法，不应支付违法解除劳动合同的经济赔偿金；2、被告并未对原告实际扣除2000元作为罚款；3、被告已为原告办理了转失业的手续。综上，请依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，原告经山西省五台县职业介绍所介绍于1996年8月20日到原告处机械加工车间工作，工作证上显示其职务为“转出”，被告与原告签订了书面劳动合同，最后一份书面劳动合同为期限自2014年起的无固定期限劳动合同。2019年8月21日，客户投诉原告的产品拆箱吊出后发现电机与箱体连接法兰处渗油，其中原因之一为电机法兰螺栓孔毛刺未去除，有点高。原告接到客户投诉后，结合客户对原因的分析，也进行了分析调查，经调查机加工车间去毛刺未按要求去毛刺，对此事负主要责任，原告负责对经过冲空工序的工件进行去毛刺并送检工作，为此，2019年10月16日，被告以原告工作期间违反操作规程等造成公司经济损失10000元以上，给公司造成重大损害为由，经报工会审议通过解除了与原告的劳动关系，并给原告送达了解除、终止劳动关系通知书和解除（终止）劳动合同证明书及离场通知。当天原告停止工作，此后再未到被告处提供正常劳动。被告在原告2019年9月份工资中扣除2000元作为罚款。同时，被告也对其他相关人员进行了辞退和处理。劳动关系解除后，被告没有为原告办理人事档案和社会保险关系。解除劳动合同前一年，原告的月平均实发工资标准为3938.97元。2019年11月11日，原告就解除劳动关系之事诉至石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会（简称仲裁委），要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、退还2019年9月公司扣除的2000元罚金、办理人事档案和社会保险关系转失业手续。2019年12月27日，仲裁委作出石劳人裁字（2019）第873号裁决书。裁决被告返还原告2019年9月工资2000元、协助原告办理人事档案和社会保险关系转失业手续，驳回了原告的其他仲裁请求。原告（申请人）不服，又诉至本院。 另查明，被告已为原告办理了转失业手续。 庭审中原告称，原告为转出工（搬运工），不负责去毛刺工作，漏油事故与原告之间不存在因果关系，西门子天津分公司公司所出具的分析报告，也不能证明漏油事故与原告有关。与原告解除劳动合同，事先没有通知工会，程序不合法，损失清单没有损失的具体计算方式和凭证，系单方统计，不认可，被告称，原告在被告处工作，其工作职责为按照工序去毛刺，因原告严重失职，造成20台减速机漏油，造成直接经济损失11998.45元，经报工会同意，解除了与原告的劳动合同。在考核结论中，虽对原告作出过罚款2000元的处罚，但并未在工资中实际扣除，9月份发放的工资是根据扣除必要费用后足额发放的。 为了查明案件事实，2020年5月9日，从仲裁委调取了2019年12月4日的庭审笔录并让原、被告进行了质证，原告在庭审笔录第五页中称：“对于解除劳动关系的流程无异议，对于2019年8.30发现的西门子天津分公司向被发出的漏油分析报告，申不知道……，车间从原料到成品，其中有三道工序，第一道粗加工，第二道粗加工，第三道精加工，不同人负责不同工序，机加工车间一共有一百多名员工，前面所述的工序由具体的操作工完成，零部件的冲孔和打磨由粗加工操作员进行加工，申对孔进行去毛刺，我的工作是处理完毛刺以后送去送检，质检员在现场检验合格品搬到下一步工序……”。 以上有双方当事人陈述、银行卡交易记录、工牌、务工介绍信、异常考核处理通报、劳动合同书、解除（终止）劳动合同证明书、劳动合同续订表，半成品验收单，员工手册工会决议、2019年12月4日的庭审笔录等证据予以证实。 本院认为，第一、关于解除劳动合同的事由是否成立及程序是否合法和原告主张的赔偿金问题。根据西门子天津分公司对漏油事故原因的分析以及被告的调查，机加工车间去毛刺未按要求去毛刺，对此事负主要责任，而原告负责去除毛刺和送检工作，由于原告的违规，导致原告减速机产品出现质量问题，给原告造成了一定的经济损失，被告与原告解除劳动合同，已报工会进行审议和同意，在此次庭审中，原告虽否认负责去毛刺工作和解除合同事先未通知工会，但在仲裁时的庭审笔录中，原告对解除劳动关系的流程无异议，也承认自己处理完毛刺以后送去送检，并且对该庭审笔录也进行了质证，原告对此未提出异议，即便被告事先未通知工会，但在起诉前已经进行了补正，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定及解释，被告有权与原告解除合同，且程序合法，故对原告要求支付赔偿金的请求，本院不予支持，对原告庭审中称的相关问题，因无相应证据予以证实，本院不予采纳。第二，关于原告诉求的退还工资2000元，因仲裁委做出裁决后，被告对此未提出异议，虽此次庭审中被告提供了相应证据，但不足证明9月份发放的工资是根据扣除必要费用后足额发放的，未扣罚原告的工资2000元，且原告予以否认，故对原告的此项请求予以支持。关于原告主张的办理的人事档案和社会保险关系转失业手续，劳动合同解除后，被告有义务及时协助原告办理人事档案和社会保险关系转失业手续，现失业手续已办理，被告应尽快协助原告办理人事档案和社会保险关系，故对原告的此项请求，本院亦予以支持。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第十二条的规定，判决如下： 一、被告河北电机股份有限公司于本判决生效之日起3日内返还原告武向军2019年9月份工资2000元； 二、被告河北电机股份有限公司于本判决生效之日起3日内协助原告武向军办理人事档案和社会保险； 三、驳回原告武向军的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元,减半收取10元,由被告河北电机股份有限公司承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费20元并提交缴费收据原件（收款单位：河北省石家庄市中级人民法院诉讼费专户，账号：62×××47，开户银行：河北银行华兴支行）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审判员  刘学超 二〇二〇年五月二十日 书记员  李玉玲 ——