成都市温江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0115民初5105号 原告：李某某，男，1974年4月13日，汉族，住四川省崇州市。 委托诉讼代理人：刘双，四川国柱律师事务所律师，一般授权代理。 被告：成都凤凰饲料有限公司，住所地：成都市温江区成都海峡两岸科技产业开发园温泉大道三段200号。 法定代表人：成甦，董事长。 委托诉讼代理人：王蕾（公司员工），女，1980年11月10日出生，汉族，住成都市青羊区，一般授权代理。 委托诉讼代理人：易明（公司员工），女，1985年10月25日出生，汉族，住四川省南充市高坪区，一般授权代理。 李某某与成都凤凰饲料有限公司（以下简称凤凰公司）劳动争议一案，本院于2019年10月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。李某某及委托诉讼代理人刘双，凤凰公司委托诉讼代理人王蕾、易明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李某某诉称，1．解除原告与被告的劳动合同并责令被告支付原告2019年4月至9月6日工资26,247元；2．被告支付经济赔偿金64，675元；3．本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2013年3月在被告处上班，从事车间管理工作。2019年4月1日，被告对原告提出调整岗位、地点和薪酬。被告调整的工作岗位为凤凰集团公司子公司凤凰纸业的包场，原被告双方就上述的合同变更问题不能达成一致。2019年6月18日向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，并受理了原告的仲裁申请，经劳动仲裁委员会裁决：确认原被告于2019年9月6日解除劳动关系，被告支付原告2019年4月到6月的工资7,402元。对于原告的其他请求，劳动仲裁委员会未予支持。现原告就上述仲裁裁决不服，特起诉至人民法院，原告认为劳动仲裁委员会认定事实错误，适用法律不当。原告没有严重违反用人单位的规章制度，被告应当足额发放原告的劳动报酬，2019年6月12日至13日原告因与被告产生劳动纠纷，为准备劳动仲裁申请材料未到工作岗位上班，该行为不应认定为无故离岗，不属于严重违反用人单位规章制度。相反，在2019年6月4日原告与被告工作人员在天府劳动保障所调解，登记表载明了双方存在劳动争议，原告月工资为4,975元，因此，被告应当按照4,975元每月支付原告工资。被告违法调整工作岗位并降薪而后解除劳动合同，应当支付经济补偿金。原告提出调岗调薪，其提出的岗位属于华侨集团旗下的另一家有限责任公司。根据合同的相对性原则，被告的调岗调薪行为实际已经成为变更用工主体单位，而后被告拒绝原告进入公司上班，其行为实际上已经表明要解除劳动合同，因此，被告应当支付原告经济赔偿金。庭审中，李某某将第2项诉讼请求变更为“由被告支付经济补偿金32，337.5元”。 凤凰公司辩称，对原告诉请解除劳动合同，凤凰公司认可。关于原告诉请工资问题，原告4-6月10日应发工资合计为7,402元，扣除3个月代缴社保915元后，实发6,487元，另，还应扣除公司为其代缴了个人应缴7、8月份社保合计586元，最终还应领取的工资为5,901元，被告是每月都核算出来、造表，并催告原告领取，但原告拒绝领取并要求暂放在生产部同事杨霞处。原告6月11日起一直旷工，无薪资。原告诉请解除劳动合同，被告并未违法解除合同，不应支付赔偿金。被告不存在原告所称的违法调岗、降薪，被告是依据双方劳动合同的约定以及根据被告自身的生产经营需要对原告进行调岗调薪，属合法正当行为。且被告已事前找原告协商调岗并薪随岗动，原告已明确同意、认可并按照调整后的岗位和薪酬开展生产工人的工作时间达2个多月。因原告私自撕毁调岗沟通记录，撕毁公告栏公告、毁坏偷盗公司财物、不服从管理、拒不反省检查，持续旷工、随意扰乱公司正常生产和工作秩序等严重违反被告规章制度行为，被告有权依据劳动合同法和公司规章制度的规定，对原告进行相应考核、要求反省检查等处理。 经审理查明，就本案所涉劳动争议事项，李某某作为申请人于2019年6月13日向成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求1．裁决凤凰公司补发李某某2019年4月、5月、6月的工资共计14,925元；2．裁决解除李某某和凤凰公司的劳动合同关系；3．裁决凤凰公司开具失业保险材料；4．裁决凤凰公司支付李建伟经济补偿金32,337.5元；5．裁决凤凰公司按每月4,975元支付仲裁期间拖欠工资和缴纳社保。2019年9月6日成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会作出（2019）成温劳人仲委裁字［2019］第261号《仲裁裁决书》，裁决1．凤凰公司和李建伟的劳动关系因李某某构成违纪事实自2019年9月6日起解除；2．凤凰公司支付李某某（4月1日至6月10日）工资报酬7，402元；3．对李某某的其他仲裁请求不予支持。李某某不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，诉请如前。 2016年5月19日，凤凰公司与李某某签订劳动合同，约定：“第一条、合同履行期限自2016年7月1日至2021年6月30日止”；“第二条、乙方同意根据甲方需要，从事车间管理工作，工作地点包括成都、自贡、广汉、湛江等地”；“第三条、甲方可以根据工作需要及乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位。乙方应该按照甲方的岗位职责等要求，按量、按质、按时完成工作任务”；“第四条、岗位调整及变动1、……甲方有权根据集团决定对乙方的工作地点、工作岗位在集团总部和各子公司进行调配，同时薪随岗动。甲方有权根据工作需要对乙方的工作岗位在甲方内部进行调配，同时薪随岗动。在签订本合同前，甲方已经将上述情况明确告知乙方，乙方没有异议”；“第八条、试行月度工资制，按照按劳分配的原则，乙方在完成甲方规定的工作任务后，甲方支付乙方工资为1,800元＋绩效＋福利……” 李某某已参加社会保险，其2019年4月应发工资为3,722元（含个人需缴纳社保278元）、2019年5月应发工资为3,141元（含个人需缴纳社保270元）、2019年6月1日到10日应发工资539元（含个人需缴纳社保367元）。凤凰公司已为李某某代缴了个人应缴的2019年7、8月份社保，合计586元。 另查明，2019年6月3日凤凰公司生技部将对李某某5月纳入红灯考核2个、扣20分的公告张贴于凤凰公司公告栏中，李某某将该公告撕毁。2019年6月10日凤凰公司人事部发出《停职检查通知书》载明：李某某，你于2019年6月3日将生技部贴在公司公告栏上的公告私自撕毁，此行为严重违法厂规厂纪，在工人队伍中造成很大的负面影响，公司相关部门多次与你沟通，仍未认识到问题严重性，现公司人事部正式通知你：从即日起到人事部停职反省自己的错误，并作出深刻的检查。人事部于当天下午书面通知李某某仍拒绝，特此公告。 2019年8月9日，凤凰公司向李某某发出《通知书》载明：你因严重违反公司规章制度，一是撕毁2019年4月2日调岗沟通记录及6月3日撕毁公告栏公告，二是6月11日—6月13日连续旷工3天；三是自6月11日起要求你针对违纪行为到人事部停职检查，但至今拒绝反省写检查，故停职期间按旷工处理…．．现公司正式通知你，自2019年8月9日起公司依法解除与你之间的劳动合同关系。 2019年6月12日至13日，李某某为准备劳动仲裁申请材料未到工作岗位上班，自2019年6月14日至合同解除未进入工作场所提供劳动也未按照公司安排书写反省检查材料。 另查明，凤凰公司《成都凤凰饲料有限公司管理制度（二0一二年元月版）》载明案涉相关内容：“人力资源管理制度”二、试用、转正、调动、离职、劳动合同及档案管理制度：5、合同的终止和解除：5.2员工有下列情形之一的，公司可以单方解除劳动合同：5.2.2严重违反公司的规章制度的……。三、考勤管理制度：2、全体员工必须按规定时间到岗上班。进出公司大门刷卡仅用于出入登记管理和纪律监督管理，全体员工的实际到岗上班考勤以各部门内部考勤表登记为准，由部门负责人进行如实登记，若员工对登记有异议可以进行备注，若未备注视为认可部门考勤表……。6、以下情形视为旷工，旷工不计发薪资：6.1员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗的；6.8出现较严重违规行为后，拒不按公司要求进行反省、检查，不到岗上班的……。八、员工奖惩制度：3.2较重违规处理：员工存在以下较重违规事项之一，可视情况给予绩效扣分、停职反省检查或降级处理：第14项，不服从上级管理安排、拒不纠正违规行为或错误意识。3.3严重违规处理：有以下行为之一，为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，并要求员工赔偿所造成的损失，构成犯罪的，移交有权机关处理。第14项，对违规行为，不按要求停职反省、检查，经约谈或督促后，仍拒不反省、检查；第19项，连续旷工两天或累计旷工3天以上（含3天）。 2012年1月5日，凤凰公司召开管理制度民主协商会议，各部门代表及工会参加，通过了《成都凤凰饲料有限公司管理制度（二0一二年元月版）》，形成了《管理制度民主协商会议纪要》。李某某在凤凰公司《员工制度流程学习情况统计表》、《岗前培训确认单》、《确认函》上签字确认。培训内容包含《成都凤凰饲料有限公司管理制度》、入职须知、岗位说明书等内容。 再查明，李某某与凤凰公司双方对仲裁裁决书确定的2019年9月6日解除劳动合同关系无异议。 以上事实有当事人当庭陈述、身份信息、劳动合同、仲裁裁决书、通知书、公告、工资表等证据入卷予以佐证，本院予以确认。 本院认为，本案系劳动争议案件，争议的焦点为经济补偿金问题及工资问题。针对本案焦点，本院评析如下： 一、关于经济补偿金问题。第一，李某某在《民事起诉状》上提出诉讼请求“2．被告支付经济赔偿金64，675元”，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”庭审中，李某某明确其主张的赔偿金未向劳动争议仲裁委申请仲裁；第二，李某某因赔偿金未经仲裁前置程序，遂在庭审中将赔偿金的诉请变更为“由凤凰公司支付经济补偿金”，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定：“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”由此，李某某对仲裁裁决明确的经济补偿金事项不服，应在收到裁决书之日起十五日向人民法院提起诉讼，李某某未在法定期间内对经济补偿金提出诉讼，应视为对仲裁裁决的经济补偿金一项无异议；第三，经济补偿金和赔偿金虽在计算方式上存在关联，但在给付基础上存在明显不同，经济补偿金是基于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位合法解除或终止劳动合同的前提下支付，赔偿金则是基于《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位存在违法解除或终止劳动合同的前提下支付，李某某基于凤凰公司违法解除双方劳动关系而主张经济补偿金，于法无据。综上，本院对李某某诉请凤凰公司支付经济补偿金的诉讼请求不予支持。 其次，关于工资问题。李某某在和凤凰公司因为调岗问题发生劳动争议，可以与用人单位协商，可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，可以向调解组织申请调解，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决还可以在法定时期内向人民法院起诉；对于用人单位违反劳动法律、法规的行为有权向劳动行政部门检举，法律、法规赋予了保护劳动者的合法权益的途径。李某某作为劳动者也应履行完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律、遵守职业道德等相应的劳动者义务，张贴公告对企业而言，是进行企业管理的方式，如张贴公告内容损害了劳动者权益，劳动者可以按法律赋予的权利寻求救济，李某某撕毁张贴公告的行为有失妥当。 工资是基于劳动关系，用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量，按照法律规定或劳动合同约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。按劳分配是工资分配的基本原则，2019年6月10日起，凤凰公司给李建伟安排的工作任务为“停职检查反省”，2019年6月12日至13日李某某准备劳动仲裁申请材料未到工作岗位亦未写反省检查；2019年6月13日向成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动关系；2019年6月14日至2019年9月6日，李建伟未进入工作场所提供相应的劳动数量和质量，亦未完成公司安排的“停职检查”工作任务。故，本院对凤凰公司不予支付该时间段的工资的抗辩予以采纳。 李某某提交的2019年1月到7月完税证明及劳动争议纠纷来访接待处理登记内容，不足以证明其月工资为4，975元，凤凰公司对仲裁裁决的工资金额（4月1日至6月10日工资报酬7，402元）无异议又提供工资表为证，本院予以采信，同时，凤凰公司未提交证明上述时间的工资李某某已经领取，故，凤凰公司应支付李某某2019年4月1日-6月10日工资共计7，402元，扣除用人单位代缴的社保金额，实际应支付5，901元（7，402元-1,501元个人社保应缴金额）。 最后，对李某某与凤凰公司双方对仲裁裁决书确定的2019年9月6日解除劳动合同关系无异议事项，本院予以确认。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、成都凤凰饲料有限公司与李某某的劳动合同于2019年9月6日解除； 二、成都凤凰饲料有限公司于本判决生效之日起十日内支付李某某2019年4月1日至2019年6月10日期间工资共计5，901元； 三、驳回李某某其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案件受理费减半收取5元，由成都凤凰饲料有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  林艺 二〇二〇年五月十八日 书记员  李瑞