广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书(2020)粤0307民初6400号原告宋某国，男，汉族，某年某月某日出生，身份证地址广东省深圳市南山区。委托代理人毛某萍，女，汉族，某年某月某日出生，身份证地址广东省深圳市南山区，系原告妻子。被告深圳市德某康健股份有限公司，住所地深圳市龙岗区。法定代表人毛德涛。委托代理人陈某莲，女，汉族，某年某月某日出生，身份证地址广东省深圳市南山区，系被告员工。委托代理人聂某辉，男，汉族，某年某月某日出生，身份证地址广东省深圳市罗湖区，系被告员工。上列原告宋某国诉被告深圳市德某康健股份有限公司劳动合同纠纷一案,本院受理后,依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告宋某国及其委托代理人毛某萍，被告的委托代理人陈某莲、聂某辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、仲裁请求:被申请人（被告）支付申请人（原告）2016年11月30日至2019年11月29日期间休息日加班工资84646元、2017年10月9日至2017年10月24日陪产假15天工资6346元、2017年10月9日至2017年10月13日扣除的陪产假工资2116元、2017年12月30日至2019年11月29日10天的年休假工资12692元、违法解除劳动合同赔偿金44400元、2017年2月28日至2019年11月29日期间工资差额11540元（包括每月10元的乐捐共340元及2019年11月份工资11200元）。二、仲裁裁决:被申请人（被告）支付申请人（原告）2017年12月30日至2019年11月29日期间的未休年休假工资9436元、2017年10月9日至2017年10月13日的陪产假工资1820元、驳回申请人（原告）其他仲裁请求。三、原告诉求:被告支付休息日加班工资（从2016年11月30日至2019年11月29日）84646元、陪产假工资（2017年10月9日至2017年10月24日）6346元、实际扣除的陪产假请假工资（2017年10月9日至2017年10月13日）2116元、年休假工资（2017年12月30日至2019年11月29日）12692元、违法解除劳动合同赔偿金44400元、扣除的乐捐费340元，补交住房公积金和社保。被告未起诉。四、入职时间和岗位：2016年11月30日，担任结构工程师；五、劳动合同：已签订，期限自2016年11月30日至2019年11月29日止，合同约定月正常工资为2030元，原告主张内容欺诈；六、工资情况：原告主张由公司保存的《入职申请单》，注明的标准为11000元/月，工资结构为“11000元底薪+加班费”，被告辩称《入职申请单》因超过两年没有保存，原告是包月工资11000元，对应每周6天（2018年后分大小周，一半周六加班），每天8小时，具体工资结构是“2030元（同期深圳市最低工资标准）+加班费+岗位工资（含绩效）+全勤奖+工龄奖（入职一年后为50元，每年增加50元）”，加班费的计算基数也是按合同工资核算，有《带薪假期管理规定》为证，被告另提交了2018年1月至2019年10月的工资表，显示原告综合工资11000元，应发工资为“基本工资+加班工资（392元至809元不等）+岗位工资（不固定，2018年平均7820元，2019年平均8039元）+假期工资+全勤奖100元+工龄奖50元（2018年11月后为100元）-社保-个税-乐捐10元”，工资表有原告签名，有明确实际出勤天数、周末加班和事假天数，原告对工资表真实性确认。被告已支付原告2019年11月的工资11096.26元；七、出勤时间：双方确认2017年12月（含）以前所有的周六都加班8小时，之后分大小周，即一半周六加班，双方对加班时长无争议，原告仅对计算基数有异议，主张应按11000元计算；八、年休假：原告确认2018年5天的年休假2019年春节休完，2017年及2019年合计的10天没有休，被告提交《春节放假通知》辩称只有2019年的没有休；九、陪产假：双方确定2017年10月9日至2017年10月13日原告请陪产假5天，公司未发放期间工资，14日至24日原告正常上班，庭后原告提交了其妻子2017年政策内怀孕二胎的《计划生育证明》；动合同的解除时间及原因：原告主张是2019年11月13日人事经理要调岗降薪，故2019年11月29日合同到期当天不让原告再上班；被告辩称是合同到期后原告不续签劳动合同，提交了2019年11月18日通知原告续签合同的签收单，公司表示愿意在保持原劳动合同条件不变的情况下续签三年劳动合同，原告表示同意续签，新劳动合同载明“每月正常工作时间工资2200元”，2019年11月20日被告代理人发送邮件“。公司在原合同2030元／月薪基础上，工资提成到2200元／月，其他福利待遇按公司的规章制度执行。11月21日签署新合同，过时视为自动放弃续签”，原告次日复函“下午看了你起草的合同，薪资待遇跟现在的综合薪资相差太远，请重新起草。”，对方回复“合同工资不会再变”，次日被告代理人称“至今没见到你送续签的合同过来。若是不续签。按旧合同履行到11月29日”，2019年11月26日原告复函“不是我不续签，因劳动合同没有体现综合工资，已多次与你协商，双方未能达成一致，现就补偿项目要求如下：。10月和11月的工资、劳动合同到期经济赔偿金、。希望公司能给出合理的赔偿”。原告仲裁庭审时表示2019年11月29日因被告因被告未依法缴纳社保及双方未达成协议提出解除劳动合同。原告解释，当时没有理解仲裁员的意思，实际是因降薪原告被迫解除合同；原告提交了与被告代表人陈某莲的几段对话录音，对话中有提到“调岗”，但也同意“不调岗”，说过“项目少了。奖金会少”，原告仲裁时明确该证据为证明双方在劳动关系解除沟通上没有达成一致意见；十一其他：被告提交了《制度签阅登记表》显示原告11月30日对培训员工手册、。福利基金管理规定等签名确认，原告对签名的真实性无异议，但主张是被告先扣款后补签，不申请形成时间鉴定；《员工手册》薪酬福利第8条“公司设立福利基金。渠道：ａ、乐捐款项；。基金服务范围：ａ、丰富员工业余文化生活开支。其他经批准列支事项”，《福利基金管理规定》4.1.4“最低每人每月10月标准。”，被告提交了2017年至2019年为原告等多名员工购买团体人身保险的保险单。被告于2020年1月17日补缴了原告住房公积金单位缴纳部分6393元，亦按11000元为基数为原告补缴了2018年1月至2019年11月的社保（除失业）；裁决裁决结果本院认为,案件争议的焦点在于双方劳动合同解除的原因和时间、被告是否欠付原告加班费、未休年休假天数和金额、陪产假工资数额等问题。原告对原《劳动合同》上的签名无异议，但主张存在欺诈，本院认为，原告并未就存在欺诈、胁迫进行举证，且合同已经履行完毕，对其主张不予采信。关于加班费，原告2019年11月26日已通过邮件向公司主张过相关权利，用人单位应对前述之日两年内的工资支付情况承担举证责任，原告仅提交2018年1月之后的工资表，本院采信原告提交的2017年11月、12月工资条。被告提交的2018年1月至2019年10月的工资表有原告签名，本院亦予采信。根据前述月份的工资条、工资表显示，原告2017年的11月、12月的月计薪天数为26天，未注明基本工资标准，每月周六加班4至5天，应发工资11000元/月，2018年之后全勤时原告的基本工资为同期深圳市最低工资，每月按周末加班天数2天至3天不等，发放加班费392元至588元（2018年8月后增至405元至809元），经核算，2017年11月至2019年10月期间被告向原告已经足额发放了符合劳动合同约定的加班费，原告相关诉求，本院不予支持。2019年11月因原告离职，被告无法提交原告当月签名的工资表合情合理，参照以往出勤，按照原告当月工资折算，被告亦已发放相关加班费，故2019年11月1日至11月29日的加班费差额本院亦不予支持。至于2016年11月30日至2017年10月期间的加班费，劳动者应就出勤情况和工资支付情况完成举证，现被告对原告提交的工资条不予认可，退一步讲，即使按照原告提交的期间工资条核算，被告亦已按劳动合同以及规章制度明确的加班费计算标准付清周末加班费，综上，原告关于综合工资11000元系每周上班5天、每天8小时的基本工作时间工资的意见，本院不予采信，关于加班费的诉请，本院不予支持。关于年休假工资，“应按照员工日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”。“计算未休年休假工资报酬的日工资收入依法按照职工本人的月工资除以月计薪天数进行折算”。现原告请求的天数和日工资收入不超过本院的核算，被告也未提起诉讼，本院对仲裁核算的结果9436元予以确认。关于陪产假工资，双方对原告已休5天陪产假且未发放期间工资、另外10天陪产假系正常工作未休假的事实无异议，本院予以确认。被告确认原告是包月11000元，2018年之前对应每周六天上班，故2017年10月9日至13日期间的应发工资为2115元（11000÷26×5），本院对原告的部分诉求予以支持。至于2017年10月14日至10月24日的工资，原告正常出勤，被告亦发放了工资，且陪产假不同于带薪年假,具有时效性,法律并没有规定陪产假可以补休，以及未安排补休的需补发工资。因此原告虽有10天陪产假未休,但其主张公司应补发相应工资的意见,缺乏法律依据,本院不予采纳。关于违法解除劳动合同赔偿金，原告最后出勤日为2019年11月29日，故劳动关系解除时间是11月29日。原告仲裁时确认是当日因被告未依法缴纳社保及双方未达成协议，由原告提出解除劳动关系，庭审时主张是因公司降薪导致原告被迫离职，本院认为，原告并未就被告违法解除劳动合同进行举证，其主张的理由不符合用人单位支付赔偿金的法定情形。而从双方往来邮件内容可见，原告是因不满意被告提供的新劳动合同内容故不同意续订，但续订合同约定的条件不低于原合同的约定，所以本案也不符合劳动合同期满用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿的情形。至于录音，内容仅是双方协商的过程，不能证明被告存在违法降薪的行为，而原告仲裁和诉讼时提出的被迫解除理由，也均未在离职时向被告明确，综上，原告的前述请求，本院不予支持。关于2017年2月至2019年10月期间从工资中扣除的乐捐费340元，双方对金额无异议，现争议点在于该扣款是否违法。原告入职时培训签收了《福利基金管理规定》，说明其对福利基金的来源和用途是知晓的，之后原告每月签收的工资表上均体现了该项扣款，未有证据显示原告期间曾对此提出异议，现被告也提交了为原告在内的多名员工期间购买人身保险的凭证，说明该福利基金实际也用在了员工身上，由此可见，该费用属于经员工本人同意的其他费用，原告请求被告返还，于法无据，本院不予支持。基此，依照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《广东省人口与计划生育条例》第三十条，《深圳市员工工资支付条例》第三十四条的规定,判决如下:一、被告深圳市德某康健股份有限公司应于本判决生效之日起三日内向原告宋某国支付十天未休年休假工资9436元；二、被告深圳市德某康健股份有限公司应于本判决生效之日起三日内向原告宋某国支付2017年10月9日至13日期间陪产假工资2115元；三、驳回原告宋某国的其他诉讼请求。本案受理费5元(原告预交),由原告宋某国自行承担。如不服本判决,可自判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提交副本,上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  贺榕二〇二〇年五月二十七日书记员  姚练