四川省攀枝花市仁和区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0411民初903号 原告：刘国朝，男，1981年1月13日出生，汉族，农村居民，住云南省昭通市巧家县。 委托诉讼代理人：吴绍康，四川森焱律师事务所律师。执业证号：15104200910318420。 被告：四川恒鼎实业有限公司。住所地：攀枝花市仁和区务本乡政府内。统一社会信用代码：915100007175460275。 法定代表人：毛建忠，执行董事。 委托诉讼代理人：起永新（公司员工），男，1956年11月4日出生，彝族，住四川省攀枝花市仁和区。 原告刘国朝与被告四川恒鼎实业有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年5月7日受理后，依法由审判员袁凯适用简易程序公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人、被告的委托诉讼代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、解除原、被告间劳动关系；2、原告赔偿被告工伤保险待遇：住院伙食补助585元、一次性伤残补助金63135元、一次性医疗补助金32562元、一次性就业补助金54270元、停工留薪期工资70150元、医疗费（门诊费）1252元、护理费13500元、交通费2341元、住宿费100元、伤残鉴定费和检查费3259元、续医费1.3万元、营养费9000元，合计263154元；3、被告向原告支付经济补偿金42090元；4、被告承担诉讼费。事实与理由：原告于2014年5月到被告下属煤矿从事掘进工作，签订了劳动合同。2018年11月12日下午，原告在工作中被岩石砸到左脚。原告被送至攀煤集团总医院救治：住院39天、出院诊断为左胫骨中下段粉碎性骨折、左腓骨骨折。住院费用，被告已支付。原告出院后，自行垫付门诊费1252元，医嘱休息260天。原告的受伤，被认定为工伤；原告自行申请劳动能力鉴定，攀枝花市鉴定为九级；原告又申请省级鉴定，仍为九级。经原告委托，攀枝花法正司法鉴定中心鉴定为：原告护理期为90天、营养90天、后续治疗费1.3万元。原告工作6年，被告未为其交纳社保，被告也未按《工伤保险条例》向原告支付停工留薪工资。2019年12月10日，原告向攀枝花市仁和区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委未受理。 被告辩称：对原告诉讼请求不予认可；原告是该公司员工；受伤是事实，受伤后医药费是该公司垫付的；同意解除劳动关系；原告主张的赔偿总金额不认可，法律规定的该被告公司承担的，愿意承担。 原告为佐证其主张，提交了以下证据： 1、攀枝花市仁和区劳动人事争议仲裁申请书、不予受理通知书，欲证实本案已经过劳动仲裁前置程序。 2、住院病历等8页，欲证实原告住院39天，住院期间需陪护1人等。 3、工伤认定决定书1份，欲证实原告受伤属于工伤。 4、鉴定结论书2份，欲证实原告工伤为九级伤残。 5、休工证21张，欲证实原告出院医嘱休息260天。 6、治疗费票据16张，欲证实原告产生治疗费（门诊费）1252元。 7、交通费票据76张、住宿费票据1张，欲证实原告产生交通费2341元、住宿费100元。 8、鉴定费发票5张，欲证实原告开支鉴定费，合计3259元。 9、司法鉴定意见书2份，欲证实原告后续治疗费1.3万元、护理90天、营养90天。 10、储蓄分户银行明细1份，欲证实原告受伤前12个月，即2017年11月-2018年10月工资总额为84184元，平均7015元/月。 11、劳动合同2份，欲证实原告2014年5月10日开始在被告公司工作，最后一次劳动合同签订时间是2018年1月1日，到期日是2019年2月28日。 经庭审质证，被告对原告提交的证据1、2、3、4、10、11予以认可；对证据5有异议，不予认可，出院证明书医嘱上没有休息；对证据6，在攀枝花煤业（集团）有限责任公司总医院检查的予以认可，在攀枝花市中西医结合医院的检查不予认可；对证据7，不予认可，票据与本案无关；对证据8中，攀枝花市劳动能力鉴定委员会的鉴定发票予以认可，对另外四份均不予认可，与本案无关；对证据9不予认可，有关处理工伤保险的鉴定，仅认可通过劳动能力鉴定部门出具的鉴定结论。 被告提交了以下证据： 1、工资统计表1份，欲证实原告受伤前12月工资情况。 2、原告受工伤后借款明细，欲证实原告受伤后被告公司借支给原告的款项及转款给原告的，共3笔5900元。 经庭审质证，原告对被告提交的证据1，予以认可；对证据2的证据三性不予认可，借款5900元是被告公司制作的表，没有原告的签字，原告不知情；原告确实在被告公司邱伟处借款了1000元，该1000元是邱伟代被告公司借支给原告的，其余不认可。 本院认为，对原、被告均无异议的证据，本院予以采信；对原告提交的证据5，系攀枝花煤业（集团）有限责任公司总医院出具的，且加盖了医疗机构的印章，被告也未提交证据予以反驳，故本院对该证据的证明效力予以采信；证据9，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。”的规定，本案系工伤保险待遇纠纷，该2份鉴定意见与本案缺乏关联性，本院均不予采信；同理，因此所产生的鉴定费（证据8中攀枝花法正司法鉴定中心的鉴定费）、检查费（证据6中关于攀枝花市中西医结合医院的门诊票据）也与本案缺乏关联性，本院亦不予采信；证据7，原告因治疗伤情产生交通费是必然的，但在攀枝花市劳动能力鉴定委员会已对原告的劳动能力出具了鉴定意见的情况下，原告未经被告同意，原告自行向四川省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，且鉴定结果一致，故原告自行到成都市的交通费、住宿费属扩大损失，应由原告自行承担，本院对其中部分交通费票据予以采信，对住宿费票据不予采纳；证据8，同证据7的理由，对四川省劳动能力鉴定委员会的鉴定发票及检查费，均不予采信。被告提交的证据2，系被告单方面制作，且原告不予认可，该证据缺乏真实性，本院不予采信。 根据原、被告的陈述、举证、质证及本院认证，本院确认以下法律事实：原告于2014年5月10日到被告公司的大河沟煤矿从事掘进工作；原告在被告公司工作期间，签订了数份“员工劳动合同”，劳动合同载明：原告的工资形式为计件工资，合同期满日为2019年2月28日等。2018年11月12日，原告在工作中被岩石砸到左脚，并于当日就诊于攀枝花煤业（集团）有限责任公司总医院救治，住院39天，出院诊断为：开放性胫骨骨折（左胫骨中下段粉碎性pillon骨折）、腓骨骨折（左）、小腿损伤（左）等；在“出院证明书”中出院医嘱记载：门诊随访定期复查；住院期间陪护1人（手写体，加盖了医生私章）等。原告住院期间的所有治疗费用，被告已支付。原告出院后，到攀枝花煤业（集团）有限责任公司总医院进行复查等，开支门诊费，合计1107元；同时，该医院分别开具21份“休工证”，医嘱休息合计260天。 2019年6月3日，攀枝花市人力资源和社会保障局作出“工伤认定决定书”（攀人社认字[2019]D083号），认定原告为工伤。2019年8月22日，攀枝花市劳动能力鉴定委员会出具“鉴定结论书”（攀劳鉴字[2019]A0446号），鉴定结论为九级；原告自行向四川省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，该委员会于2019年11月15日出具“再次鉴定结论书”，鉴定结论仍为九级。被告未参加工伤保险。 事发后，邱伟代被告公司借支给原告现金1000元，同时，被告还于2019年2月26日、4月12日，分别向原告发放工资3122元、3100元。 2019年12月10日，原告向攀枝花市仁和区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2020年1月20日作出攀仁劳人仲不（2020）9号“不予受理通知书”，决定对原告的劳动仲裁申请不予受理。 原告在受伤前12个月工资总额为66884.81元，月平均工资为5573.73元。 现原告认为其应享受相应工伤待遇等，诉至本院。 本院认为：原、被告签订了书面劳动合同，系劳动关系。原告在被告公司工作期间，因工受伤，并经攀枝花市人力资源和社会保障局认定为工伤。原告因工受伤，依法应享受工伤保险待遇。因被告未为原告办理工伤保险，故根据《工伤保险条例》第六十二条“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”之规定，被告应承担支付原告工伤保险待遇的责任。 原告要求解除劳动关系，被告予以同意，但双方对解除时间的意见不一致。本院认为，原、被告签订的“劳动合同”载明合同期满之日虽为2019年2月28日，但原告因工负伤，并被确认部分丧失劳动能力，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，故本院确认双方的劳动关系解除时间为原告申请劳动仲裁之日，即2019年12月10日。 关于原告主张的各项赔偿费用，本院确认如下（原告劳动能力鉴定为九级）：住院伙食补助585元、一次性医疗补助金32562元、一次性就业补助金54270元、攀枝花煤业（集团）有限责任公司总医院的门诊费1107元、攀枝花市劳动能力鉴定委员会的鉴定费300元，被告无异议，本院予以确认；一次性伤残补助金，为5573.73元/月×9月＝50163.57元；停工留薪期工资，原告住院39天、出院医嘱休息260天，合10月，为5573.73元/月×10月＝55737.3元，但需扣除被告已支付的部分（邱伟代被告给付1000元、工资3122元、3100元，合计7222元）；护理费，原告住院39天（合1月零9天）、住院期间陪护1人，本院参照2018年度居民服务、修理和其他服务业平均工资39249元计算为4624.16元（39249元/年÷12个月×1月＋39249元/年÷12个月÷21.75天/月×9天）；交通费，本院参照原告受伤程度、就医地点以及交通工具等情况，酌情核准1200元。原告主张的其余赔偿项目与本案无关，本院不予支持。 关于原告主张的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条：“用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”的规定，现原、被告解除了劳动合同，原告的该诉请具有法律依据，本院予以支持：原告在被告公司工作5年7月（2014年5月10日－2019年12月10日），为5573.73元/月×6月＝33442.38元。 上述各项工伤赔偿费用、经济补偿金等，合计233991.41元，扣除被告已经支付的7222元，被告还应支付原告226769.41元。 庭审中，原告表示自愿承担本案诉讼费，本院予以确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十二条、第四十五条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条和《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条第二款的规定，判决如下： 一、原告刘国朝与被告四川恒鼎实业有限公司的劳动关系自2019年12月10日起解除。 二、被告四川恒鼎实业有限公司于本判决生效后30日内支付原告刘国朝一次性伤残补助金、一次性医疗和就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、鉴定费、经济补偿金等，合计226769.41元。 三、驳回原告刘国朝的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费5元（已减半收取），由原告刘国朝负担。 如不服本院判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。 本判决生效后，当事人在规定的履行期限内不履行义务的，对方当事人可向本院申请执行。提出申请执行的期限为本判决规定的履行期限届满后次日起二年内。 审判员 袁 凯 二〇二〇年五月九日 书记员 胡林玲