湖南省衡阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘04民终899号 上诉人(原审原告)：阳红，男，1979年11月10日出生。 委托诉讼代理人：李军，湖南本章律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)：衡南得意精密电子工业有限公司。 法定代表人：何德佑，总经理。 被上诉人(原审被告)：番禺得意精密电子工业有限公司。 法定代表人：何德佑，总经理。 二被上诉人共同委托诉讼代理人：李满成，湖南南舫律师事务所律师。 二被上诉人共同委托诉讼代理人：邓湘琳，湖南湘华律师事务所律师。 上诉人阳红因与被上诉人衡南得意精密电子工业有限公司（以下简称衡南精密公司）、番禺得意精密电子工业有限公司（以下简称番禺精密公司）劳动争议一案，不服湖南省衡南县人民法院（2019）湘0422民初2073号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月1日立案后，依法组成合议庭进行了询问。本案现已审理终结。 阳红上诉请求：1、依法撤销原审判决或改判支持上诉人的一审诉讼请求；2、本案上诉费用由被上诉人承担。事实和理由：1、被上诉人衡南精密公司以上诉人不能胜任工作为由，对上诉人从放电组组长降级为制程工程师，后降级为电极工程师的理由违法，未提交相关规章制度，也无证据予以证实；2、被上诉人衡南精密公司未提交证据证明上诉人已休2017年及2017年以前的年休假，应当承担举证不能的法律后果，应支付2017年及以前的未休年休假工资；3、上诉人与番禺精密公司的合同未到期，且双方未解除合同，番禺精密公司未为上诉人缴纳社保、未支付合同补偿金，单方面将上诉人调往衡南精密公司工作，应承担支付经济补偿金的责任；4、被上诉人衡南精密公司降低上诉人职务级别，致年终奖收入减少、红利奖未发、月工资收入减少，衡南精密公司要求上诉人另行从事安全消防员工作，非法使用上诉人消防证书，拒绝发放额外工作工资。综上，请求二审法院支持上诉人的上诉请求。 衡南精密公司辩称，衡南精密公司已经依照合同约定支付了上诉人的工资和加班费，依约安排了上诉人的年休假调休，被上诉人对上诉人的工作岗位调整系合法行使经营管理权。一审判决事实清楚，证据确实充分，法律适用正确，应当依法予以维持原判。上诉人的上诉请求没有事实及法律依据，应当依法全部予以驳回。 番禺精密公司辩称，本案系阳红与衡南得意精密电子工业有限公司之间的劳动争议，因法人独立和诉讼时效的原因，均与番禺精密公司无关。一审判决驳回上诉人阳红要求被上诉人支付经济补偿金的请求事实清楚、证据充分，适用法律正确。 阳红向一审法院起诉请求：1、依法判决衡南精密公司向阳红支付：①2019年7月工资10015元；②2018年少发年终奖5000元；③2018年少发的红利奖5000元；④2018年1月1日至2019年6月19日的加班工资150443元；⑤2012年8月31日至2019年7月14日的未休年休假工资77280元；2、判决衡南精密公司、番禺精密公司向阳红支付经济补偿金195292.5元；3、本案诉讼费等费用由衡南精密公司、番禺精密公司承担。 一审法院认定事实：阳红于2011年9月1日与衡南精密公司签订了《劳动合同书》，一直工作至2019年7月21日。《劳动合同书》对工作内容及工作地点约定：二、工作内容与地点：1、乙方（阳红）的工作岗位（部门、工种或职务）为加工课，职务组长。2、甲方（衡南精密公司）因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位、工作地点及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：（1）、甲方因生产经营服务需要，产品、产业结构调整及工艺流程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方同意接受。双方对加班工资的计算标准约定为：三、劳动报酬和福利待遇：4、甲方依法安排乙方加班的，依底薪为基数计算加班工资。衡南精密公司《管理规章》第四章3.7项规定：每年根据公司营业情况、部门绩效、个人平均绩效、出勤、奖惩等决定是否核发年终奖、红利奖金。2019年6月1日，衡南精密公司调动阳红工作岗位。2019年7月22日，阳红向衡南精密公司邮寄了离职通知书。阳红2019年1月至6月的工资分别为7237元、6471元、7364元、7844元、7064元、8024元。2019年8月9日衡南精密公司以银行转账的方式支付阳红7月的工资6613元。阳红2017年已休年休假天数为13.36天，2018年已休年休假天数为12.61天、2019年已休年休假天数为5.5天。上述事实当事人无异议，一审法院予以认定。 一审法院认为，阳红与衡南精密公司签订的劳动合同是双方的真实意思表示，其内容不违反法律、法规的强制性规定，合同合法有效，双方应按合同的约定履行各自的义务。因此，一审法院对阳红2017年及以前未申请劳动仲裁的诉讼请求不予支持。对阳红要求衡南精密公司支付其2019年7月工资10015元的请求，根据衡南精密公司提供的阳红的实际工作情况并加4.5天年休假工资，阳红的该月工资，衡南精密公司已按实际支付了阳红的该月工资，故对阳红的该请求，一审法院不予支持。对阳红要求衡南精密公司支付其2018年少发的年终奖5000元和少发红利奖5000元的请求，根据衡南精密公司的《管理规章》第四章3.7条规定：每年根据公司营业情况、部门绩效、个人平均绩效、出勤、奖惩等决定是否核发年终奖、红利奖金。衡南精密公司提供了2018年年终奖发放表证明，阳红所在班组发放的年终奖金额为0元至984元不等，阳红已领的年终奖为500元，阳红未能提供少发5000元年终奖的证据，也未能提供少发5000元红利奖的证据，衡南精密公司陈述2018年尚未发放红利奖，因此，一审法院对阳红要求衡南精密公司发放少发的5000元年终奖和5000元红利奖的请求，一审法院不予支持。对阳红要求衡南精密公司支付其2018年1月1日至2019年6月19日的加班工资150443元的请求，根据衡南精密公司提供的经阳红签字确认的加班类别及加班时间等证据，衡南精密公司已按双方签订的《劳动合同》约定的加班工资计算标准计算进行支付，该计算标准符合法律规定，因此，一审法院对阳红的该请求不予支持。对阳红诉请的要求衡南精密公司支付其2012年8月31日至2019年7月14日未休年假77280元的请求，根据衡南精密公司提供的阳红确认的其2017年、2018年、2019年年休假情况，阳红均足额享受了年休假，对阳红2017年之前是否休年假，因仲裁机构认为已过仲裁时效而未能审查，一审法院亦不予审查。因此，对阳红的该请求一审法院不予支持。对阳红请求的要求衡南精密公司、番禺精密公司支付经济补偿金195292.5元的请求，阳红的依据为衡南精密公司少发工资、年终奖、红利、加班费、年休假工资及擅自对阳红进行降级、强制调岗而使收入减少，而阳红的少发工资、年终奖、红利、加班费、年休假工资事实不存在，而阳红调岗后的工资也并未降低，且根据《劳动合同》的约定，衡南精密公司根据生产经营等情况也可调整阳红的生产岗位。对其超过仲裁时效的请求，仲裁机构未予审查，一审法院亦不予审查。因此，一审法院对阳红的该请求不予支持。对阳红诉请的衡南精密公司非法使用其消防证的请求，因仲裁机构未审查，一审法院不予审理。阳红诉请的湖南湘人力资源劳务责任有限公司拖欠其2018年2-8月工资及其他项款项72723元的请求，因系阳红与湖南湘人力资源劳务责任有限公司之间的劳动争议，与本案不具有关联性，一审法院不予审理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：驳回阳红的全部诉讼请求。本案受理费10元，减半收取计5元，由阳红负担。 本院二审审理期间，各方当事人未提交新的证据，对一审法院查明的事实本院予以确认。 本院认为，一、关于被上诉人衡南精密公司是否存在不合理调整上诉人工作岗位的问题。结合衡南精密公司在一审提交的奖惩通知单、产品异常统计单、上诉人工资表及双方劳动合同等证据材料，根据合同约定，公司可以根据员工工作技能表现或者生产经营需要等情况调整职工工作岗位，且上诉人的工资收入并未因调岗后明显降低，故对于上诉人主张衡南精密公司违法对其调岗的主张，本院不予采信。二、关于衡南精密公司是否未给上诉人享受应休年休假及补偿未休年休假工资的问题。上诉人主张根据考勤记录表，2017年其只休年假3.87天，而根据衡南精密公司提交的2017年度上诉人的工资表可以统计出上诉人于2017年共享受“有薪假”天数13.36天，虽衡南精密公司只提交了2017年7月-12月的考勤记录表，但通过比对工资表上每月有薪假天数与考勤记录表上均一一对应，由此可以通过工资表认定上诉人在2017年已享受年假13.36天，而其主张2017年以前的年休假工资，因超过仲裁时效，一审法院不予审查正确，故对上诉人主张2017年及以前的年休假及年休假工资的上诉请求，本院依法不予支持。三、关于上诉人在工作期间是否存在加班行为，被上诉人衡南精密公司是否应支付加班工资的问题。上诉人与衡南精密公司在合同中约定了加班费的计算基数，且该基数不低于最低工资标准，公司已按照约定的计算方式足额支付了上诉人的加班工资，上诉人在此期间也从未对加班费的计算提出过异议，一审法院结合经上诉人本人签字确认的加班类别及加班时间等证据材料，认定被上诉人已按合同约定支付了上诉人加班工资并无不当，故对上诉人的此项上诉请求，本院依法不予支持。四、关于被上诉人衡南精密公司是否存在拖欠上诉人工资及其他福利行为的问题。一审法院查明被上诉人衡南精密公司已实际支付了上诉人七月份工资，被上诉人未拖欠上诉人工资。被上诉人的《公司管理规章》对年终奖、红利奖金有明确规定，且该规章经上诉人签字确认，现上诉人主张衡南精密公司少发年终奖及红利奖，其应提交证据予以证实，故一审法院对该项争议举证责任分配正确，上诉人的此项上诉请求缺乏证据，本院依法不予支持。五、关于被上诉人是否应向上诉人支付经济补偿金的问题。本案中，上诉人请求经济补偿金的依据为被上诉人对其违法调岗、拖欠工资，少发加班工资、未休年休假工资、年终奖等情形，现上诉人以上主张均已被驳回，故对其要求衡南精密公司支付经济补偿金的上诉请求缺乏事实依据，本院不予支持；关于上诉人要求番禺精密公司支付经济补偿金的请求，因其未提交相应证据加以证实，故对其此项主张本院亦不予支持。 综上所述，阳红的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费予以免收。 本判决为终审判决。 审 判 长 袁柏岳 审 判 员 刘文斌 审 判 员 姚贤辅 二〇二〇年五月二十六日 法官助理 余 飞 书 记 员 郭梦琪