辽宁省沈阳市沈北新区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0113民初00480号原告：王浩，男，1988年3月20日出生，住址沈阳市沈北新区。被告：沈阳市安捷客运集团有限公司，住所地沈阳市沈河区。法定代表人：吴艳，该公司副总经理。被告：沈阳市安捷客运集团有限公司沈北客运分公司，住所地沈阳市沈北新区。负责人：李崇夫，系该公司经理。被告：沈阳安捷巴士有限公司，住所地沈阳市沈河区。法定代表人：杨占忠，系该公司经理。委托诉讼代理人：孙佳，女，1989年1月7日出生，系该公司职员，住址沈阳市大东区。被告：沈阳安捷巴士有限公司沈北分公司，住所地沈阳市沈北新区。负责人：杨占忠，系该公司经理。委托诉讼代理人：王倩一男，系北京盈科（沈阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：查雪，女，1987年11月18日出生，系该公司人事专员，住址沈阳市沈北新区。原告王浩与被告沈阳市安捷客运集团有限公司（以下简称安捷客运集团）、沈阳市安捷客运集团有限公司沈北客运分公司（以下简称沈北客运分公司）、沈阳安捷巴士有限公司（以下简称安捷巴士）、沈阳安捷巴士有限公司沈北分公司（巴士沈北分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王浩，被告安捷巴士的委托诉讼代理人孙佳、被告巴士沈北分公司的委托诉讼代理人王倩一男、查雪到庭参加了诉讼,被告安捷客运集团、被告沈北客运分公司经本院依法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王浩向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付自2019年1月14日至2019年11月18日共计10个月工资，扣除五险一金个人承担部分后为48,077元及赔偿金12,019.25元。2.判令被告按照中华人民共和国劳动合同法第46条、第47条支付解除劳动合同经济补偿金53,175元及赔偿金13,293.75元。3.判令被告按照中华人民共和国劳动法第44条、第45条支付年假补偿金24,170元及赔偿金12,085元。4.判令被告配合办理失业金手续，办理社会保险变更，出具解除或终止合同证明，返还签订的劳动合同书。5.判令由被告承担本案诉讼费用。事实和理由：本人于2010年1月4日至2019年11月18日期间在被申请人处工作，从事公交车运用管理并任职调度长工作，月工资为5,325元。2019年2月14日沈阳市安捷客运集团公司领导到沈北分公司年后走访，因停车场站卫生及车辆停放问题，处理沈北分公司管理者共计5人，本人是其中之一，公司内部做出停薪停职，但停职并未实行，本人仍继续参加所有运营管理工作。事后到集团公司与领导谈话几次，均无果，至今仍未按时全额发放工资。经最后多次谈判无果后，本人按照中华人民共和国劳动合同法第38条己于2019年11月20日向单位提交解除劳动合同通知书，并于2019年12月2日向沈阳市沈北新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并开具了不予受理通知书。不服裁决理由：本人不认同沈北劳人仲不字（2019）382号裁决结果，沈北新区劳动人事争议仲裁委员会在该案件中认定事实不够全面准确，特向贵院提起民事诉讼，维护自身合法权益。被告安捷客运集团未参加庭审，提供书面答辩意见辩称，与原告现不存劳动关系，本案所涉纠纷与其无关。被告沈北客运分公司未参加庭审，提供书面答辩意见辩称，与原告现不存劳动关系，本案所涉纠纷与其无关。被告安捷巴士辩称，与原告现不存劳动关系，本案所涉纠纷与我公司无关。被告巴士沈北分公司辩称，1.原告的正常工资为每月3,200元，不包括绩效工资和资金，员工手册已明确告知。现已支付了原告自2019年1月14日至11月28日的工资27,338.80元，并扣除了五险一金个人承担部分，不同意支付赔偿金；2.原告处于停职停薪期间，此期间原告的待遇需待考核后一并支付，在原告向我公司提交离职通知书之前，培训仍未结束，故我公司不存在拖欠工资一事；我公司不存在违法解除劳动合同关系，不同意支付经济赔偿金；3.我公司与原告于2007年签订劳动合同，故我公司与原告之间的劳动关系从2017年开始，工作未满10年，年假不应按每年10天计算，且原告对年假的诉请超过了诉讼时效。4.对于原告的第四项诉请，我公司已为原告办理完毕相关手续。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，本院经审理认定事实如下：2010年4月4日、2013年4月3日、2016年4月1，原告与被告沈北客运分公司分别签订了为期3年的劳动合同。为了缴纳保险，2017年10月1日，原告与被告巴士沈北分公司签订了自2017年10月1日起至2020年9月30日为期3年的劳动合同，合同约定“每月18日前以货币或转账形式足额支付工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付”。2019年原告任调度长期间，月工资3,200元，绩效奖为每月2,025元，通讯补助为每月100元，工作地点为新城子和虎石台。2019年2月14日，被告安捷客运集团以沈安客发（2019）13号文件“关于沈北地区主要负责人的整改通知”，载明“集团各事业部、各部：由于沈北地区虎石台场站资产管理不善，相关负责人不担当，缺管理素养，并存在车辆无序摆放，场区环境脏、乱、差等情况，现对沈北地区主要负责人进行整改，整改如下：……安捷集团公交事业部北区调度长王浩停职并做劝退处理。”同日，原告收到了被告巴士沈北分公司下发了《关于公交事业部北区员工停职培训的通知》，载明“公交事业部北区各科室：因公交事业部北区调度长王浩资产管理不善，经集团高层决定对王浩进行停职培训，停职培训期从2019年2月14日开始，停职期间停薪，停职培训结束后处理根据培训期间整体表现待定。”原告对“通知”中对其认定的“资产管理不善”予以认可。2019年11月20日，原告以“被告巴士沈北分公司自2019年1月14日至2019年11月18日共计10个月未给其支付工资”为由向被告巴士沈北分公司提交了解除劳动合同通知书，被告巴士沈北分公司于2019年11月22日收到该通知书。原告于2019年12月2日以上述四被告为被申请人向沈阳市沈北新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求四被告支付：1.支付自2019年1月14日至2019年11月18日共计10个月工资，扣除五险一金个人承担部分后为48,077元；2.支付解除劳动合同经济补偿金53,175元；3.支付年假补偿金24,170元；4.办理失业金手续，办理社会保险变更，出具解除或终止合同证明，返还签订的劳动合同。该仲裁委员会于当日以沈北劳人仲不字（2019）382号以其他、劳动关系不明确为由向原告下发了不予受理通知书。原告不服，诉至本院，要求由四被告承担共同给付责任。庭审中，被告巴士沈北分公司已为原告办理完毕第四项诉请的相关手续，故原告撤回第四项诉讼请求。原告在停职期间仍在原岗位工作至离职前。另查明，被告沈北客运分公司系被告安捷客运集团的分支机构，被告巴士沈北分公司系被告安捷巴士的分支机构，安捷客运集团系安捷巴士股东。2019年12月18日，原告收到了被告巴士沈北分公司给付其自2019年1月14日至11月28日的扣除了五险一金个人承担部分后的工资计27,339元。庭审中原告自认停职培训时间为一个月，且称其从未收到过《员工奖惩制度》，亦不知该制度。被告巴士沈北分公司认为在原告向公司提交离职通知书之前，原告培训仍未结束，故不存在拖欠工资一事；且被告巴士沈北分公司主张《员工奖惩制度》于2017年12月8日制定并公布，于2019年3月14日向原告告知此制度，并对原告进行了培训。《员工奖惩制度》4.6.3.5条免职停职规定“免职停职期间停薪，经由员工上级领导对该员工在一段周期内的工作态度、结果等综合表现进行考评，考评观察期下限1个月，上限12个月，考评合格者可复职上岗。”另4.6.4.2条在岗考核规定“因公司生产经营及人员安排的需要，受到停职停薪处理的员工在工作岗位上继续提供劳动，履行原岗位职责，并参加公司安排的不定期培训活动。待遇支付标准：维持员工月度社保等福利待遇不变，按照员工实际出勤天数计算，仅支付员工正常月工资，统一支付时间为考评周期结束之后。在此期间员工无正常月工资之外的绩效工资奖励、奖金等。”2019年3月14日，原告在被告巴士沈北分公司提交的“沈北公司培训签到表”上签到，培训内容为办公室规章制度。本院认为，依照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，当事人有出庭应诉和质证的权利，本案中被告安捷客运集团、沈北客运分公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为其放弃了应诉和质证的权利。根据查明的事实，可以认定四被告为关联单位，故原告的工作年限可以连续计算。原告先后与被告沈北客运分公司、巴士沈北分公司签订了劳动合同，且被告巴士沈北分公司亦给原告交纳了相关保险，故原告在解除劳动合同前，与被告巴士沈北分公司存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。被告巴士沈北分公司未能按照国家法律规定及《劳动合同书》按月及时发放工资，原告提出解除劳动合同，符合法律规定。原告自认没有收到该公司《员工奖惩制度》，对其规定亦不知情，被告巴士沈北分公司提供了“2019年其公司的三月培训”，培训内容为办公室规章制度，并非《员工奖惩制度》，故被告并无证据证明原告已知晓该制度。故一是关于原告要求被告支付自2019年1月14日至2019年11月18日绩效及通讯补助计20738元及赔偿金12,019.25元的诉请。原告与被告安捷巴士均认可其绩效为每月为2,025元，通讯补助为100元，均应按月发放，且原告在停职期间并未停止工作，仍在原岗位履职，故对于原告要求被告巴士沈北分公司给付20,738元的绩效及通讯补助，本院予以支持。关于赔偿金12,019.25元的诉请，并无法律依据，不予支持；二是关于原告要求支付解除劳动合同经济补偿金53,175元及赔偿金13,293.75元的诉请。因被告巴士沈北分公司未及时足额支付原告工资，原告可以解除劳动合同，被告应向原告支付经济补偿，原告在被告关联单位工作了9年零7个多月，故其补偿金为53,250元（5,325元*10个月），原告主张53,175元不违反法律规定，予以支持。原告要求该经济补偿金的赔偿金，并无法律依据，不予支持；三是关于原告要求支付年假补偿金24,170元（2010年至2019年，每年10在，按每天242元计算）及赔偿金12,085元的诉请。被告巴士沈北分公司辩称2019年之前的年假诉请超过诉讼时效，本院予以支持；原告工作未满10年，故其年休假为5天，其年假补偿金应为5,325元除以21.75天=244.8元，故原告的年假补偿金为2,448元（244.8元*5天*2）符合法律规定，本院予以支持；对于该补偿金的赔偿金，并无法律依据，本院不予支持；被告巴士沈北分公司系被告安捷巴士的分支机构，分公司不具有法人资格，故被告安捷巴士应对上述款项承担共同给付责任。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国公司法》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告沈阳安捷巴士有限公司沈北分公司给付原告王浩绩效及通讯补助20,738元；二、被告沈阳安捷巴士有限公司沈北分公司给付原告王浩经济补偿金53,175元；三、被告沈阳安捷巴士有限公司沈北分公司给付原告王浩年假补偿金2,448元；四、被告沈阳安捷巴士有限公司对以上款项承担共同给付责任；五、驳回原、被告其他诉讼请求。上述款项被告于本判决发生法律效力后十日内给付。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由二被告共同负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 员 杨可冰二〇二〇年五月十九日法官助理 夏铭键书 记 员 康婷娇本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国公司法》第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。本案判决中权利人申请执行的期限《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。