安徽省阜阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖12民终1562号 上诉人（原审被告）：阜阳中宏置业发展有限公司，住所地安徽省阜阳开发区新安大道999号阜阳国际汽配城40号商办楼902室，统一社会信用代码91341200563430944U（1-1）。 法定代表人：卢大勇，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李先芝，安徽华汉众赢律师事务所律师。 委托诉讼代理人：周亮亮，安徽华汉众赢律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：范瑞峰，男，1973年9月1日出生，汉族，住安徽省太和县。 上诉人阜阳中宏置业发展有限公司（以下简称中宏置业公司）因与被上诉人范瑞峰劳动争议纠纷一案，不服安徽省阜阳市颍州区人民法院（2019）皖1202民初11130号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、调查和询问当事人，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条之规定，不开庭审理了本案。本案现已审理终结。 中宏置业公司上诉请求：撤销一审判决第二项，依法改判或者发回重审。事实与理由：中宏置业公司支付给范瑞峰资金中包括出差费、交通补贴等各项补贴，范瑞峰基本工资为3200元，应当以3200元作为双倍工资计算依据；范瑞峰严重违反公司规章制度，中宏置业公司解除劳动关系，不应支付经济补偿金；范瑞峰工作期间给中宏置业公司造成的损失应当由范瑞峰负担。 范瑞峰未作答辩。 范瑞峰向一审法院起诉请求：判令解除双方之间的劳动关系，支付未签订书面劳动合同的双倍工资67100元、四月份工资2030元、业务提成6587元、经济补偿金6100元、从2018年8月1日至2019年5月1日期间未缴纳各项社会保险的损失费10800元。 一审法院认定事实：范瑞峰于2018年8月1日进入中宏置业公司工作，双方未签订书面劳动合同，范瑞峰2019年8月、9月、10月工资为5100元，自2018年11月起，每月的工资为6100元，中宏置业公司未给范瑞峰缴纳社会保险。范瑞峰在中宏置业公司工作到2019年4月底，2019年5月中宏置业公司向范瑞峰发放4月份的部分工资4070元。范瑞峰提供一份《物业费收取计提及分配表》的复印件，上面标明在计提时段为2018年9月至2019年1月间，范瑞峰合计发放金额为6587元，中宏置业公司称其公司对该明细表不知情，系范瑞峰伪造。2019年4月1日，中宏置业公司发布阜中宏字［2019］第009号“关于给予范瑞峰除名的通告”，该通告载明：“2019年4月1日，范瑞峰在上班期间，无故殴打、谩骂领导，……经公司研究决定，现对范瑞峰做出以下处理决定：1、给予范瑞峰除名处理，并通报公司各部门；2、对范瑞峰并处罚金2000元；3、将保留依法追究其治安处罚责任”。中宏置业公司将上述通报张贴在公司门牌前及范瑞峰居住的宿舍门上。 一审法院认为，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第二条：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；．．．．．．”的规定，范瑞峰在中宏置业公司工作，中宏置业公司定期向其发放足额工资，双方具有事实上的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”。范瑞峰在中宏置业公司工作期间，中宏置业公司并未为其缴纳社会保险，故对于范瑞峰要求解除与中宏置业公司之间的劳动合同，予以支持。对于范瑞峰要求中宏置业公司支付双倍工资67100元的诉讼请求，范瑞峰于2018年8月1日进入中宏置业公司工作，双方未签订书面劳动合同，中宏置业公司应自2018年支付范瑞峰双倍工资，但计算数额应为46800元（5100元×2个月＋6100元×6个月），故对于范瑞峰要求中宏置业公司支付46800元双倍工资的诉讼请求，予以支持。中宏置业公司认可范瑞峰在其处工作至2019年4月底，其在发放范瑞峰四月份工资时，仅发放了4070元，仍欠2030元（6100元-4070元），故对于范瑞峰的第三项诉讼请求，予以支持。对于范瑞峰诉称的6587元业务提成，因其并未提供充分的证据予以佐证，且中宏置业公司对此不予认可，故对于该诉讼请求，不予支持。 对于范瑞峰主张的经济补偿金6100元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，计算应为:5766.67元[(5100元×3个月+6100元×6个月)÷9个月]。对于范瑞峰要求中宏置业公司支付损失费10800元的诉讼请求，因范瑞峰并未举证证明因中宏置业公司未向其缴纳各项社会保险造成损失的具体数额，故对该诉讼请求，不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决：一、解除范瑞峰与阜阳中宏置业发展有限公司之间的劳动关系；二、阜阳中宏置业发展有限公司于判决生效之日起十五日内,支付范瑞峰双倍工资46800元、2019年4月份的工资2030元、经济补偿金5766.67元，以上合计54596.67元；三、驳回范瑞峰的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由阜阳中宏置业发展有限公司负担。 本院二审期间，各方当事人未提交新证据。 一审法院查明的事实，本院经审理后认为属实，依法予以确认。 本院认为，中宏置业公司上诉主张支付范瑞峰的费用中包括出差费、交通补贴等各项补贴，但未提交证据佐证，且即便上述费用中包括各项补贴，亦属于工资总额的组成部分，一审法院以实际支付数额作为计算双倍工资的依据，符合法律规定。中宏置业公司未依法与范瑞峰签订劳动合同及缴纳社会保险，范瑞峰有权解除劳动合同并主张经济补偿金。中宏置业公司主张的经济损失不属于本案审理范围，可另行诉讼主张。 综上所述，中宏置业公司的上诉请求不能成立,应予驳回;一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由阜阳中宏置业发展有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  叶茂林 审判员  邵静怡 审判员  崔 磊 二〇二〇年五月八日 书记员  宋振华 附：（2020）皖12民终1562号民事判决书适用法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： (一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定; (二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更; (三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判; (四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。