广西壮族自治区陆川县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0922民初323号 原告陈彩兰，女，汉族，1984年11月23日出生，住广西陆川县。 被告陆川县璠龙针织厂，住所地：陆川县古城镇古城街原粮所。 投资人叶汝明。 被告叶汝明，男，汉族，1969年1月27日出生，住广东省东莞市。 两被告的委托代理人林刚，陆川县九洲法律事务所法律工作者。 原告陈彩兰诉被告陆川县璠龙针织厂、叶汝明劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月13日立案受理后，依法适用普通程序于2020年3月26日公开开庭进行了审理。原告陈彩兰，被告陆川县璠龙针织厂、叶汝明的委托代理人林刚到庭参加诉讼。现本案已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告依法缴纳原告自2008年2月25日至2019年2月13日止的社会保险费128172元；2、判令被告支付原告自2008年2月25日至2019年2月13日止的双休日加班费574564.13元。3、判令被告支付其于2019年2月13日非法解除原告劳动合同的经济赔偿金106810元。 事实和理由：原告于2008年2月25日进入被告陆川县璠龙针织厂工作以来，被告一直未与原告签订劳动合同，也未为原告缴纳社会保险费。按原告的月工资4855元计算，被告按最低20%标准缴纳，每月应缴纳原告的社会保险费971元。从2008年2月25日起至2019年2月13日止原告的社会保险费用128172元；原告进入被告厂工作后，每天至少工作9小时，平时无双休日及节假日，但被告从未支付过原告的加班工资，被告严重违反了劳动法第42条的规定，应支付原告的双倍加班工资。原告自2008年2月25日至2019年2月13日止双休日加班天数约1040天，以原告每月工资4855元计算，被告应支付加班费574564.13元；原告于2019年2月13日被告无故通知原告不用上班，被告属于非法解除与原告的劳动合同，严重侵犯了妇女职工权益。原告在被告针织厂工作11年月平均工资4855元，被告应双倍补偿原告个月的经济补偿金106180元。原告于2020年1月3日向陆川县人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2020年1月6日陆川县人事争议仲裁委员会作出不予受理通知。原告向法院提起诉讼，请求法院支持原告诉讼请求。 原告围绕诉讼请求依法向本院提交如下证据：1、原告身份证复印件，证明原告的主体资格；2、劳动仲裁申请书，证明原、被告的劳动争议纠纷，原告曾于2020年1月3日向陆川县人事争议仲裁委员会申请仲裁；3、不予受理通知书，原告申请仲裁后陆川县人事争议仲裁委员会作出不予受理通知；4、营业执照，证明被告的主体资格；5、工资单，证明原告自2008年2月2019年2月在被告针织厂工作；6、证明，证明是原陆川县璠龙针织厂单方面解除劳动关系。 被告叶汝明辩称，1、原陆川县璠龙针织厂不是本案的适格被告，原陆川县璠龙针织厂因市场因素无法经营，已于2019年11月29日经申请被注销登记，原陆川县璠龙针织厂的字号、名称已不存在，因此，原陆川县璠龙针织厂不具备本案的主体资格；2、原告请求被告缴纳社会保险费用不属人民法院受案范围，法院应当予以驳回。原告请求被告支付双休日加班费问题，原告入厂时，原陆川县璠龙针织厂就明确告知原告，针织厂的特点是来料加工，具季节性生产特点，有料时就上班，无料时就休息，上班按计件工资制，每月上班的遇双休日厂里给予加班奖励，本案原告自2010年3月入职以来，每月上班的双休日厂都给予了加班奖励，因此，原告请求被告支付双休日加班费用，法院不应支持；3、原告请求被告支付非法解除劳动关系经济赔偿金问题，本案是因市场不景气的客观原因，导致被告无法经营，被告被迫解除与原告的劳动合同，且不存在非法解除问题，原告请求经济赔偿金于法无据。 被告提供的证据如下：1、注销登记通知书，证明陆川县璠龙针织厂于2019年11月29日被陆川县市场监督管理局注销登记；2、身份证，证明叶汝明的身份信息；3、原告的工作登记卡，证明原告自2010年至2018年上班完成工作量的情况。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院确认如下：被告对原告提供的证据6有异议，被告认为，原告提供的证据6是一份证明材料，该证据是证人证言，但该证明所有证人均未出庭接受法庭询问，无法确认该证据的真实性。本院认为，被告的抗辩有理，本院对该项证据不予认可。 综合全案证据及庭审笔录，本院确认法律事实如下： 陆川县璠龙针织厂为被告叶汝明于2009年8月在广西陆川县古城镇投资开办的个人独资企业，该厂因经营困难于2019年11月29日经叶汝明申请后被陆川县市场监督管理局注销登记。 原告陈彩兰于2010年3月进入原陆川县璠龙针织厂工作，双方未签订劳动合同，原告自2010年3月至2019年2月一直在原陆川县璠龙针织厂工作，2019年2月13日原陆川县璠龙针织厂电话通知与原告解除劳动关系，原告未提出异议，并于2019年2月14日起停止去被告处上班。原告自2010年3月至2019年2月在原陆川县璠龙针织厂工作期间，原陆川县璠龙针织厂没有为原告缴纳社会保险费。原告于2020年1月3日向陆川县人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2020年1月6日陆川县人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书。原告向法院提起诉讼，请求法院支持原告诉讼请求。 另查明，原陆川县璠龙针织厂属季节性生产企业，每年该厂都有1-2个月的断货期间，有时断货期间长达4至6个月，该厂有货源时就组织工人工作生产，断货时不组织工人生产也不发放工资。原告陈彩兰属于缝盘工，该工种实行计件工资，厂里不规定计件定额任务，多做多得，少做少得，并另外于每月对工人当月双休日的工作进行额外奖励。经计算，2019年2月13日前12个月原告的月平均工资为4124.95元。 本院认为，原告陈彩兰与陆川县璠龙针织厂虽未签订书面的劳动合同，但原告陈彩兰自2010年3月至2019年2月均在陆川县璠龙针织厂工作，已属于陆川县璠龙针织厂的员工，为陆川县璠龙针织厂提供了有偿的劳动服务，原告陈彩兰与陆川县璠龙针织厂形成了事实上的劳动关系，应受《中华人民共和国劳动法》等相关法律的保护。本案审理需要解决以下几方面的问题：1、陆川县璠龙针织厂注销登记后其民事权利义务由谁承担的问题；2、原告请求被告缴纳原告2008年2月25日至2019年2月13日止的社会保险费128172元是否应当支持问题；3、原告请求被告支付原告自2008年2月25日至2019年2月13日止的双休日加班费574564.13元是否应当支持问题；4、原告请求被告支付被告非法解除与原告之间的劳动合同的经济赔偿金106810元是否应当支持问题。 1、陆川县璠龙针织厂注销登记后其民事权利义务由谁承担的问题。 陆川县璠龙针织厂是叶汝明投资开办的个人独资企业，根据我国《个人独资企业法》的规定，个人独资企业是指依照该法在中国境内设立，由一个自然人投资，财产为投资人个人所有，投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任的经营实体；个人独资企业财产不足以清偿债务的，投资人应当以其个人的其他财产予以清偿。因此，本案陆川县璠龙针织厂注销后，其债权、债务应由投资者叶汝明个人承担。 2、关于原告请求被告依法缴纳原告自2008年2月25日至2019年2月13日止的社会保险费128172元是否得到支持问题。 根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》有关规定，征缴社会保险费用属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理的民事案件的范围，故本院对原告要求被告依法缴纳原告自2008年2月25日至2019年2月13日止的社会保险费128172元的诉讼请求，予以驳回。 3、关于原告请求被告支付原告自2008年2月25日至2019年2月13日止的双休日加班费574564.13元是否得到支持问题。 本案原告陈彩兰与原陆川县璠龙针织厂存在事实上的劳动关系的期间是2010年3月至2019年2月。原陆川县璠龙针织厂主要从事毛织品来料加工，因该厂的生产具有季节性特点，每年至少有1至2个月货源断供不生产，有时断货期间超过4至6个月，针织厂有货源加工时就组织工人上班生产，没有货源时不组织员工上班生产，也不发放工资，原告陈彩兰属于缝盘工，该工种实行计件工资，不规定计件定额任务，多做多得，少做少得，针织厂另外每月对原告当月双休日的工作进行额外奖励，因此该厂不属于按固定工作时间计算劳动报酬的企业。根据劳动部颁发的《工资支付暂行规定》第十三条第二款规定可知，实行计件工资制加班的认定需要以完成定额任务为必要条件，本案中陆川县璠龙针织厂并未规定原告每日工作的定额任务，且针织厂并于每月对原告当月双休日的工作进行额外奖励，因此，原告请求被告再支付双休日的加班工资，没有法律依据，本院不予支持。 4、原告请求被告支付被告非法解除与原告之间的劳动合同的经济赔偿金106810元是否应当支持问题。 原陆川县璠龙针织厂由于管理及市场变化等因素，进入2018年下半年后开始走下坡路，加工的货源越来越少，2019年针织厂困境加剧。2019年2月13日，陆川县璠龙针织厂电话通知与原告解除劳动关系，原告接到解除合同通知后没有提出异议，并于2019年2月14日起停止到原陆川县璠龙针织厂上班。本院认为，原告的行为视为对双方劳动关系解除的默认，本院认定双方的劳动关系已经双方协议一致解除。原告请求因原陆川县璠龙针织厂非法解除劳动关系应依照经济补偿标准二倍支付106810元赔偿金，本院认为与事实不符，不予支持。本案原陆川县璠龙针织厂与原告的劳动关系已解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案原用人单位陆川县璠龙针织厂已注销，应由投资者叶汝明向原告支付经济补偿金。本案解除劳动合同前12个月原告的平均工资为4124.95元，原告从2010年3月至2019年2月在原陆川县璠龙针织厂工作9年，被告叶汝明应支付给原告经济补偿金为4124.95元×9＝37124.55元。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项、第四十七条的规定，判决如下： 一、被告叶汝明支付经济补偿金37124.55元给原告陈彩兰； 二、驳回原告陈彩兰的其他诉讼请求。 本案受理费10元（原告已预交5元），由被告叶汝明负担。 上述债务，义务人应当于本判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息直至债务清偿为止。权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起二年内，向本院申请强制执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的数量提出副本，上诉于玉林市中级人民法院。 审 判 长  何玉森 人民陪审员  李俊霖 人民陪审员  李 丹 二〇二〇年五月六日 法官 助理  陈 波 书 记 员  罗海权