河北省唐山市中级人民法院民事判决书（2020）冀02民终3060号上诉人（原审被告）：唐山玉螺水泥集团有限责任公司，住所地：玉田县大安镇后螺山村。法定代表人：徐忠，系该公司经理。委托诉讼代理人：辛文国，河北宏广律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李海英，女，1978年8月19日出生，汉族，待业，住玉田县。委托诉讼代理人：高春成（系玉田县孤树镇孤树村民委员会推荐），男，1970年11月11日出生，汉族，待业，住玉田县。上诉人唐山玉螺水泥集团有限责任公司（以下简称玉螺水泥公司）因与被上诉人李海英劳动争议纠纷一案，不服河北省玉田县人民法院（2019）冀0229民初3218号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人玉螺水泥公司上诉请求：依法撤销河北省玉田县人民法院（2019）冀0229民初3218号民事判决书，发回重审或改判。事实与理由：一、一审判决认定事实有误。一审判决认定“2015年10月，唐山玉螺水泥集团有限责任公司又将承包的场地和人员收回继续经营，应认定原告自2015年11月2019年7月31日存在劳动关系”。上诉人认为，该认定是错误的，一是上诉人没有与被上诉人协商过，将被上诉人收回继续上班；二是2015年10月份双方是怎么协商的，怎么接收的工人，有没有接收手续；三是接收的人员怎么安排的，财产怎么接收的；四是上诉人接收之后怎么经营的，被上诉人是否上过班；五是按一审判决认定上诉人与被上诉人之间重新确立劳动关系，有没有期限，还要无限期延长下去吗？是一年、二年、三年，还是几年？该认定明显是违背了客观规律，是不属实的，请二审明察。二、被上诉人起诉超过仲裁时效。2014年12月份，被上诉人与上诉人就已经解除了劳动合同，双方已不存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。玉田县劳动人事争议调解仲裁委员会以被上诉人申请超过仲裁申请时效为由不予受理是正确的，但一审却未予采纳，一审判决上诉人给付被上诉人生活费也是错误的，上诉人不予认可。综上所述，上诉人认为，一审判决认定事实有误，适用法律错误，请二审法院撤销原判，改判或发回重审。被上诉人李海英答辩称，一、一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。答辩人始终是玉螺水泥公司职工，从进厂就在那里工作，2014年年底玉螺水泥公司与唐山玉螺建材有限责任公司（以下简称玉螺建材公司）租赁合作。企业并没有公开挂牌，主要管理人员也没有改变。玉螺建材公司没有和答辩人签订劳动合同，玉螺水泥公司也没有和答辩人解除劳动合同。自2015年11月份起答辩人又与玉螺水泥公司重新确定劳动关系，是经过玉田县人民法院和唐山市中级人民法院两级人民法院判决确认的。二、答辩人的诉讼请求并没有超过仲裁时效。答辩人收到玉田县人民法院民事判决书、唐山市中级人民法院民事判决书，确定答辩人与玉螺水泥公司自2015年11月重新确立劳动关系，答辩人于2019年5月申请劳动仲裁没有超过仲裁时效。李海英向一审法院起诉请求：1．依法判决原告自2015年11月至今与玉螺水泥公司存在劳动关系；2．依法判决玉螺水泥公司支付原告2015年11月至2019年7月生活费58312元。一审法院认定事实：自1995年起至2014年12月止，被告李海英在玉螺水泥公司工作。2014年12月份，玉螺建材公司与玉螺水泥公司签订了《租赁合作协议书》一份，约定由玉螺建材公司接收包括李海英等在内的原玉螺水泥公司的职工。自2015年1月开始，李海英成为玉螺建材公司职工，负责伙房工作，但双方未签订劳动合同。2015年10月，玉螺水泥公司出具证明一份，载明“证明唐山玉螺水泥集团有限责任公司，于2014年12月份将生产设备、场地以及生产附属设施的××县民王占海，原唐山玉螺水泥集团有限责任公司的部分职工及管理人员也一并由苏荣奎负责管理雇佣，承包期限为5年。苏荣奎和王占海进厂后注册了唐山玉螺建材有限公司，由于2015年10月因苏荣奎和王占海经营困难，经双方协商同意将双方所签订原承包合同解除，承包的场地及其所有人员全部收回，仍由唐山玉螺水泥集团有限责任公司继续经营。特此证明唐山玉螺水泥集团有限责任公司（加盖公章）2015年10月”。2018年3月，李海英向玉田县劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求唐山玉螺建材有限责任公司支付经济赔偿金。该仲裁委员会裁决唐山玉螺建材有限公司向李海英支付经济赔偿金8250元。2018年10月29日，唐山玉螺建材有限责任公司不服，向一审法院提起民事诉讼。一审法院经审理认为，2014年12月以前，李海英与玉螺水泥公司系劳动关系。自2015年1月开始，李海英与唐山玉螺建材有限责任公司形成劳动关系，因2015年10月唐山玉螺建材有限责任公司与玉螺水泥公司协商解除承包合同，承包场地及其所有人员全部收回，仍由玉螺水泥公司继续经营，认定李海英自2015年11月开始与玉螺水泥公司重新确立了劳动关系。2019年7月3日，李海英申请劳动仲裁，请求裁决“1、依法裁决申请人自2015年11月至今与玉螺水泥集团存在劳动关系。2、依法裁决玉螺水泥公司支付申请人2015年11月至2019年7月生活费58312元”。同日，玉田县劳动人事争议调解仲裁委员会作出（2019）案通字第102号不予受理案件通知书，主要理由为不属于本委受理范围。李海英于2019年7月5日向一审法院提起诉讼。一审法院认为，李海英自2015年11月开始与玉螺水泥公司重新确立了劳动关系这一事实已经一审法院作出的（2018）冀0229民初4808号民事判决确认。故对李海英要求确认与玉螺水泥公司自2015年11月起至2019年7月31日存在劳动关系的诉讼请求，一审法院予以支持。玉螺水泥公司主张已于2014年12月底与原告解除了劳动关系，但未向一审法院提供解除劳动合同关系的证据，故对被告主张，一审法院不予采信。李海英要求玉螺水泥公司支付2015年11月至2019年7月份生活费，参照《河北省工资支付规定》第二十八条“非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十”的规定，玉螺水泥公司应向李海英支付此期间的生活费合计58312元（2015年11月至2016年6月：1480×80%×8个月=9472元；2016年7月至2019年7月：1650×80%×37个月=48840）。玉螺水泥公司主张以股权变更为由拒绝支付生活费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行”。故对玉螺水泥公司的上述主张，一审法院不予支持。综上所述，原告的诉讼请求，一审法院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，参照《河北省工资支付规定》第二十八之规定，判决如下：一、原告李海英与被告唐山玉螺水泥集团有限责任公司自2015年11月至2019年7月31日存在劳动关系；二、被告唐山玉螺水泥集团有限责任公司支付原告李海英2015年11月至2019年7月31日期间的生活费58312元，于本判决生效之日起七日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告唐山玉螺水泥集团有限责任公司负担。于本判决生效之日起三日内向一审法院交纳。本院二审查明事实与一审查明的事实一致，予以确认。本院认为，本案双方当事人争议焦点为：上诉人与被上诉人自2015年11月起是否存在劳动关系；上诉人应否给付被上诉人生活费。上诉人主张一审判决认定其与被上诉人自2015年11月至2019年7月期间存在劳动关系有误，但上诉人玉螺水泥公司于2015年10月出具的证明明确载明其与玉螺建材公司所签订的承包合同解除，承包的场地及其所有人员全部收回，仍由玉螺水泥公司继续经营，故一审法院判决上诉人与被上诉人自2015年11月至2019年7月期间存在劳动关系并无不当，上诉人该上诉主张理据不足，本院不予支持。根据《河北省工资支付规定》第二十八条之规定，一审法院判决上诉人支付被上诉人停工期间生活费于法有据，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，故上诉人主张本案超仲裁时效依据不足，本院不予采信。综上所述，玉螺水泥公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人唐山玉螺水泥集团有限责任公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 刘江静审 判 员 吴 凡审 判 员 李 健 二〇二〇年五月十八日法官助理 董桂彬书 记 员 张 倩