山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁02民终4863号 上诉人(原审原告)：青岛萌宝王国教育科技有限公司，住所地青岛市崂山区宁夏路306号青岛大学科技园A座507。 法定代表人：魏文全，经理。 被上诉人(原审被告)：杨童，女，1981年8月29日出生，汉族，住青岛市李沧区。 上诉人青岛萌宝王国教育科技有限公司（以下简称萌宝王国教育公司）因与被上诉人杨童劳动争议纠纷一案，不服青岛市崂山区人民法院（2019）鲁0212民初46号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 萌宝王国教育公司上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判萌宝王国教育公司不支付杨童赔偿金10000元；2、一、二审诉讼费用由杨童负担。事实和理由：杨童在应聘时提供了严重虚假的个人履历。1、杨童年龄造假。2、杨童的幼儿园工作经历造假。3、杨童在纬力方公司的工作经历造假。杨童在年龄、工作经历、工作能力、薪资待遇等多方面全面造假，使萌宝王国教育公司被蒙蔽将杨童录用，杨童自始至终就不符合萌宝王国教育公司的岗位要求。2018年9月3日至10月2日是杨童在萌宝王国教育公司的试用期，根据相关法律规定，萌宝王国教育公司作出解除劳动合同的决定合法有效，不应支付杨童赔偿金10000元。 杨童未答辩。 萌宝王国教育公司向一审法院提出诉讼请求：判决萌宝王国教育公司不支付杨童赔偿金10000元。 一审法院认定事实:杨童2018年9月3日入职萌宝王国教育公司，工作至2018年9月30日萌宝王国教育公司通知杨童离职，杨童在职期间，萌宝王国教育公司未为其投缴社会保险。 本案诉讼前，杨童向青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁，要求裁决：1.萌宝王国教育公司为杨童出具书面解除劳动合同证明；2、萌宝王国教育公司支付违法解除劳动合同赔偿金10000元。劳动仲裁阶段查明，双方均认可杨童于2018年9月3日入职萌宝王国教育公司工作，萌宝王国教育公司没有为杨童缴纳社会保险，杨童在萌宝王国教育公司工作至2018年9月30日，此后不再工作。2018年12月17日，该委作出青崂劳人仲案字〔2018〕第833号裁决书，裁决：一、萌宝王国教育公司自裁决生效之日起十日内支付杨童违法解除劳动合同赔偿金10000元；二、萌宝王国教育公司自裁决生效之日起十日内为杨童出具书面解除劳动合同的证明。萌宝王国教育公司不服，向一审法院提起诉讼。 另查明，双方均认可萌宝王国教育公司已支付杨童9月份工资10430元。 一审庭审中，萌宝王国教育公司提交杨童的简历打印件和社保记录一份，欲证明：杨童个人履历造假，根据萌宝王国教育公司查询的杨童的社保记录，杨童提交的简历与社保记录不相符。杨童质证称简历真实性无异议，社保是在代理公司交的，之前包括在萌宝王国教育公司工作一直是代理公司交社保。 杨童提交劳动合同一份，欲证明：双方签订了劳动合同，合同落款处是2018年9月3日，但实际签劳动合同时间为2018年9月30日，合同约定的工资标准低于杨童的实际工资标准。该合同载明杨童在萌宝王国教育公司从事市场拓展岗位，合同期限为2018年9月3日至2019年9月2日，试用期自2018年9月3日至2018年10月2日，试用期工资标准为2946元/月。萌宝王国教育公司质证称，真实性无异议。 杨童提交工资条一份，欲证明：杨童的底薪为10000元。萌宝王国教育公司质证称，真实性无异议。关于工资发放情况，萌宝王国教育公司主张工资发了一次10430元，包括约定的基本工资2946元、园长补贴7054元，社保930元，发的是9月份的工资；杨童主张发了9月份的工资10430元，是10月1日萌宝王国教育公司法定代表人转到杨童银行卡里，承诺的底薪10000元，930元保险，期间杨童请假扣了500元，是按提交的工资条发放的。 杨童提交微信聊天记录一份，欲证明：2018年10月8日萌宝王国教育公司的法定代表人通过微信通知杨童因不能胜任工作将杨童辞退，2018年9月30日萌宝王国教育公司的园长曾口头通知杨童10月8日不用上班了。萌宝王国教育公司质证称，真实性无异议。 杨童提交天天幼儿园信息打印件一份，欲证明：天天幼儿 园园长职务真实存在。萌宝王国教育公司质证称真实性不认可，杨童在简历中描述其是2012年到2017年在天天幼儿园做园长，月薪10000元至15000元，杨童当时跟萌宝王国教育公司说的是即墨最大的双语幼儿园，现在又说是她自己开的幼儿园，不是一个幼儿园，杨童偷换概念。 一审法院认为，关于萌宝王国教育公司是否应当支付杨童违法解除劳动合同经济赔偿金的问题，根据杨童提交的、萌宝王国教育公司亦认可真实性的微信聊天记录等证据，萌宝王国教育公司的法定代表人2018年10月通过微信通知杨童因不能胜任萌宝王国的营销工作于2018年9月30日被公司正式解职，萌宝王国教育公司在本案中又称因杨童个人履历存在造假、不符合录用条件，所以和杨童解除合同，且萌宝王国教育公司与杨童签订的劳动合同并非在杨童入职时签订，而是于2018年9月30日补签。虽然萌宝王国教育公司提交简历打印件和社保记录证明其主张，但杨童解释称其社保一直在代理公司交，包括在萌宝王国教育公司工作期间，萌宝王国教育公司提交的上述证据不足以证明杨童不能胜任工作等主张，以及其解除与杨童的劳动合同系依照法定程序、按照《劳动合同法》等相关法律规定进行，故萌宝王国教育公司应向杨童支付违法解除劳动合同赔偿金。 关于违法解除劳动合同赔偿金的数额，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。该法第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。结合萌宝王国教育公司支付杨童2018年9月份工资10430元的事实，杨童有关其底薪为10000元的主张较为可信，而杨童于2018年9月3日至2018年9月30日在萌宝王国教育公司工作，故杨童主张萌宝王国教育公司应支付违法解除劳动合同赔偿金10000元，未超出法律规定的范围，应予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、 第五十条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，一审判决：一、青岛萌宝王国教育科技有限公司于判决生效之日起十日内支付杨童违法解除劳动合同赔偿金10000元；二、青岛萌宝王国教育科技有限公司于判决生效之日起十日内为杨童出具书面解除劳动合同证明；三、驳回青岛萌宝王国教育科技有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由青岛萌宝王国教育科技有限公司负担。 经本院审理查明，萌宝王国教育公司在仲裁庭审中称，杨童在工作的一个月内基本没有干什么实质性工作，杨童的职责是市场拓展、负责招生，但杨童在工作的一个月内没有招到一个学生，不符合萌宝王国教育公司的录用条件，因此将杨童辞退。本院查明的其他事实与一审一致。 本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，杨童在萌宝王国教育公司工作期间，萌宝王国教育公司将杨童辞退，萌宝王国教育公司应就其辞退杨童的合法性承担举证责任。萌宝王国教育公司在与杨童的微信聊天时称杨童不能胜任营销工作被其公司正式解职，其在仲裁庭审时亦称杨童负责市场拓展、招生，但在工作的一个月内没有招到一个学生、不符合其公司的录用条件，因此将杨童辞退。对此，本院认为，杨童在萌宝王国教育公司工作不足一个月，萌宝王国教育公司未提交有效证据证明杨童不能胜任本职工作，其以杨童不能胜任本职工作为由将杨童辞退，缺乏合法依据，本院不予支持。萌宝王国教育公司在诉讼期间又以杨童个人工作经历及履历造假、年龄造假为由主张杨童不符合录用条件，其该项主张与其将杨童辞退时所称的理由及在仲裁庭审中陈述的辞退理由不符，亦缺乏法律依据，本院不予支持。萌宝王国教育公司违法辞退杨童，应支付杨童相应的违法解除劳动合同的赔偿金，一审对此处理正确，本院予以确认。 综上所述，上诉人萌宝王国教育公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人青岛萌宝王国教育科技有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 马 喆 审判员 孙向东 审判员 齐 新 二〇二〇年五月二十八日 法官助理 于遨洋 书记员国莹莹