山东省桓台县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0321民初986号 原告：马坤，男，1972年1月26日出生，汉族，住山东省桓台县。 委托诉讼代理人：田雨雨，山东普正律师事务所律师。 被告：山东博汇纸业股份有限公司，住所地山东省桓台县马桥镇工业路北首。统一社会信用代码：913700007063975130。 法定代表人：李刚，经理。 委托诉讼代理人：金越，男，系山东博汇纸业股份有限公司职工。 原告马坤与被告山东博汇纸业股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告马坤的委托诉讼代理人田雨雨、被告山东博汇纸业股份有限公司的委托诉讼代理人金越到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 马坤向本院提出诉讼请求：1.确认马坤与山东博汇纸业股份有限公司自2019年9月26日起解除劳动合同；2.确认马坤与山东博汇纸业股份有限公司自2011年1月14日至2019年9月26日间存在劳动关系；3.山东博汇纸业股份有限公司支付马坤一次性伤残就业补助金69984元；4.山东博汇纸业股份有限公司支付马坤一次性工伤医疗补助金40824元；5.山东博汇纸业股份有限公司支付马坤停工留薪期工资14152元；6.山东博汇纸业股份有限公司支付马坤解除劳动合同补偿金31842元；7.山东博汇纸业股份有限公司支付马坤带薪年休假工资13013元。事实和理由:2011年1月14日，马坤到山东博汇纸业股份有限公司从事维修工作，双方签订书面劳动合同，山东博汇纸业股份有限公司没有向马坤交付劳动合同原件，马坤受伤前12个月的平均工资为3600元。自2014年3月份起，山东博汇纸业股份有限公司开始为马坤缴纳社会保险费。2017年4月1日，马坤在工作岗位受伤，于2017年4月1日住院治疗，经诊断为：双侧多发肋骨骨折。治疗期间，马坤有医嘱需要护理，山东博汇纸业股份有限公司安排人员对马坤进行护理。桓台县人力资源和社会保障局于2017年5月份认定马坤所受伤害为工伤，淄博市劳动能力鉴定委员会于2018年3月7日鉴定马坤劳动功能障碍程度为玖级，无生活自理障碍。因存在山东博汇纸业股份有限公司未按法律规定支付停工留薪期工资，拒绝向马坤支付法定节假日期间加班工资、拒绝向马坤支付法定休息期间加班工资等情形，马坤向桓台县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请解除与山东博汇纸业股份有限公司的劳动合同，并要求山东博汇纸业股份有限公司支付马坤各项工伤待遇、解除劳动合同经济补偿金。桓台县劳动争议仲裁委员会分别作出桓劳人仲案字[2019]第395-1号，桓劳人仲案字[2019]第395-2号仲裁裁决书，裁定驳回马坤要求山东博汇纸业股份有限公司支付一次性工伤医疗补助金、经济补偿金的仲裁请求，裁定支持马坤2014年3月1日至2019年9月25日期间的带薪年休假工资，没有支持马坤2011年1月14日至2014年2月28日期间的带薪年休假工资。桓台县劳动仲裁争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果错误，为维护马坤的合法权益，依法提起诉讼，请求法院依法判决。 山东博汇纸业股份有限公司辩称，桓台县劳动争议仲裁委员会所作裁决书，认定事实清楚，裁决结果正确，适用法律规范，请法院依法维护山东博汇纸业股份有限公司的合法权益。认可诉讼请求中第一项确认马坤与山东博汇纸业股份有限公司自2019年9月26日起解除劳动合同；第三项山东博汇纸业股份有限公司支付马坤一次性伤残就业补助金69984元；第五项山东博汇纸业股份有限公司支付马坤停工留薪期工资14152元；对其他诉讼请求有异议。 本院经审理认定事实如下：马坤原系山东博汇纸业股份有限公司员工，从事维修工作。据马坤陈述其与山东博汇纸业股份有限公司签订书面劳动合同，但山东博汇纸业股份有限公司未向其交付劳动合同原件。山东博汇纸业股份有限公司自2014年3月起为马坤缴纳社会保险。2017年4月1日，马坤在工作期间被坠落管线砸伤胸部，被送往桓台县人民医院就诊，诊断为双侧多发肋骨骨折，经治疗后于2017年4月10日出院。2017年5月12日，桓台县人力资源和社会保障局认定马坤为工伤。2018年3月7日，淄博市劳动能力鉴定委员会出具淄劳鉴字[2018]第0319号劳动能力鉴定结论书鉴定马坤劳动功能障碍程度为玖级，无生活自理障碍。2019年9月26日，马坤以山东博汇纸业股份有限公司未按规定支付其工伤待遇、确认双方存在劳动关系为由诉至桓台县劳动人事争议仲裁委员会。2020年2月3日，桓台县劳动人事争议仲裁委员会出具桓劳人仲案字[2019]第395-1号、桓劳人仲案字[2019]第395-2号仲裁裁决书，裁决确认马坤与山东博汇纸业股份有限公司自2014年3月1日至2019年9月25日之间存在劳动关系，劳动合同关系于2019年9月26日解除，山东博汇纸业股份有限公司支付马坤一次性伤残就业补助金69984元，支付马坤停工留薪期工资14152元，支付马坤带薪年休假工资7266元，驳回马坤的其他仲裁请求。2020年4月2日，马坤以不服桓劳人仲案字[2019]第395-1号、桓劳人仲案字[2019]第395-2号仲裁裁决为由诉至法院，形成纠纷。庭审中，山东博汇纸业股份有限公司对马坤诉求与山东博汇纸业股份有限公司自2019年9月26日起解除劳动合同；山东博汇纸业股份有限公司支付马坤一次性伤残就业补助金69984元、停工留薪期工资14152元予以认可，本院予以确认。 以上事实，由认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、住院病历、银行交易明细、桓劳人仲案字[2019]第395-1号、桓劳人仲案字[2019]第395-2号仲裁裁决书及当事人陈述为证，足以认定。 本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。庭审中马坤主张工作年限应自2011年1月14日起计算，山东博汇纸业股份有限公司于2014年3月起为马坤缴纳社会保险，本院通知山东博汇纸业股份有限公司提交2011年1月至2014年2月的原始工资发放凭证、考勤记录，但山东博汇纸业股份有限公司在本院规定的期限内未提交，应承担对己不利的法律后果。双方当事人均认可自2019年9月26日解除劳动合同，故本院支持马坤与山东博汇纸业股份有限公司自2011年1月14日至2019年9月25日间存在劳动关系。山东博汇纸业股份有限公司于2014年3月起为马坤缴纳社会保险，马坤于2017年4月1日受伤，一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，马坤诉求山东博汇纸业股份有限公司支付其一次性工伤医疗补助金40824元，无事实和法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。本案中，马坤于2011年1月至2019年9月在山东博汇纸业股份有限公司工作，依法拥有享受带薪年休假的权利。马坤未提供完整劳动关系存续期间的工资流水，未提供银行流水的工作期间本院根据山东省最低工资标准予以计算。本院支持山东博汇纸业股份有限公司支付马坤带薪年休假工资8184元。山东博汇纸业股份有限公司未及时足额支付劳动报酬，马坤解除劳动合同，山东博汇纸业股份有限公司应向马坤支付经济补偿，本院支持山东博汇纸业股份有限公司向马坤支付经济补偿金24942元。庭审中山东博汇纸业股份有限公司对马坤关于与山东博汇纸业股份有限公司自2019年9月26日起解除劳动合同；山东博汇纸业股份有限公司支付马坤一次性伤残就业补助金69984元、停工留薪期工资14152元的诉讼请求予以认可，本院对马坤上述诉讼请求均予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《工伤保险条例》第三十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、原告马坤与被告山东博汇纸业股份有限公司于2019年9月26日解除劳动合同； 二、原告马坤与被告山东博汇纸业股份有限公司自2011年1月14日至2019年9月25日存在劳动关系； 三、被告山东博汇纸业股份有限公司支付原告马坤一次性伤残就业补助金69984元，于本判决生效后十日内付清； 四、被告山东博汇纸业股份有限公司支付原告马坤停工留薪期工资14152元，于本判决生效后十日内付清； 五、被告山东博汇纸业股份有限公司支付原告马坤经济补偿金24942元，于本判决生效后十日内付清； 六、被告山东博汇纸业股份有限公司支付原告马坤带薪年休假工资8184元，于本判决生效后十日内付清； 七、驳回原告马坤的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告山东博汇纸业股份有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。 审判员  沈凤霞 二〇二〇年五月十五日 法官助理朱晗冰 书记员郝灵姗