北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京02民终3934号上诉人（原审原告）：北京优生联盟医药科技有限公司，住所地北京市丰台区宋家庄路苇子坑149号北厂8幢贰层8216。法定代表人：黄志起，经理。被上诉人（原审被告）：杨利，女，1981年6月23日出生，汉族，无业，住北京市昌平区。上诉人北京优生联盟医药科技有限公司（以下简称优生联盟公司）与被上诉人杨利劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2019）京0106民初35642号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，适用独任制进行了审理，现已审理终结。优生联盟公司上诉请求：判令我公司无需支付杨利：1.2018年10月15日至2019年1月17日工资差额10551.49元；2.违法解除劳动合同赔偿金10000元；3.未签订劳动合同二倍工资16000元。事实与理由：杨利出业绩转正后为底薪7000元，不出业绩为保底9000元，杨利第一个月已出业绩，应按7000元计薪，其工作前两个月工资不存在差额；我公司要求杨利签劳动合同，但其不同意；杨利自2019年1月17日后不来上班，也不与我公司沟通劳动关系问题，我公司向其询问意愿，以及向其发送终止劳动关系通知书，其均未予答复。我方提交的微信记录应当作为证据采纳。杨利辩称，不同意一审判决，但没有提起上诉。不同意对方上诉请求。优生联盟公司向一审法院起诉请求：我公司无需支付杨利：1.2018年10月15日至2019年1月17日工资差额10551.49元；2.违法解除劳动合同赔偿金10000元；3.未签订劳动合同二倍工资19289元。一审法院认定事实：杨利于2018年10月15日入职优生联盟公司，双方未签订劳动合同，杨利正常工作至2019年1月17日，优生联盟公司每月15日左右通过银行转账发放杨利上一个自然月工资；工作期间，杨利应享受提成5000元。杨利主张其在优生联盟公司工作期间，从事泰国国内试管婴儿技术咨询工作；优生联盟公司未与其签订劳动合同；2018年10月15日至2018年12月15日，月工资为底薪9000元加提成5000元，2018年12月15日后，月工资为保底7000元加提成5000元，但优生联盟公司未足额支付其工资；2019年1月17日优生联盟公司无故与其解除劳动关系，并出具工资待遇证明、排班表、微信加班记录截图、请假证明、微信辞退证明截图、银行工资卡对账单、与黄志起录音光盘及文字材料、考勤打卡记录、微信截图加以佐证。上述工资待遇证明载有“杨利基本工资5000元，岗位工资2000元，共计7000元每月，其它绩效奖金参见公司具体规定，包底两个月9000元。”，落款处有黄志起签字，落款时间2019年1月17日；银行工资卡对账单显示优生联盟公司分别于2018年11月9日、2018年12月11日、2019年1月10日支付杨利工资4136.36元、5549.02元和6244.51元。优生联盟公司对杨利出具的工资待遇证明、考勤打卡记录均不持异议；优生联盟公司对杨利出具的其他证据的真实性不持异议，证明目的不予认可，主张杨利在公司工作期间，担任试管婴儿咨询员；因杨利个人原因，其不同意与公司签订劳动合同；月工资标准为底薪7000元加提成5000元，公司已足额支付其工资和提成。2019年1月21日，杨利向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）提出仲裁，请求裁决优生联盟公司支付：1、2018年10月15日至2019年1月31日工资差额10551.49元；2、违法解除劳动合同赔偿金23333元；3、2018年11月15日至2019年1月17日未签订劳动合同二倍工资19289元；4、2018年10月15日至2019年1月17日495小时延时加班工资40712.49元；5、2018年10月15日至2019年1月17日24天休息日加班工资11827.9元。2019年5月10日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2019]第1608号裁决书，裁决北京优生联盟医药科技有限公司支付杨利2018年10月15日至2019年1月17日工资差额10551.49元、违法解除劳动关系的赔偿金10000元，及2018年11月15日至2019年1月17日未签订劳动合同二倍工资19289元。一审法院认为，劳动者的合法权益应受到法律保护。因优生联盟公司对杨利出具的工资待遇证明、银行工资卡对账单的真实性不持异议，故对杨利出具的上述证据，法院予以采信。根据工资待遇证明所载明的内容，法院认定杨利在2018年10月15日至2018年12月14日月工资中的底薪为9000元，2018年12月15日及以后杨利月工资中的底薪为7000元，根据银行工资卡对账单所载明的内容，优生联盟公司确系存在未足额支付杨利工资及提成的事实。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”之规定，结合庭审查明的事实，优生联盟公司应支付杨利2018年10月15日至2019年1月17日工资差额10551.49元。因优生联盟公司未能就主张因杨利个人原因，其不同意与公司签订劳动合同、杨利系自行离职的事实向法院提供相关证据加以证明，应承担不利后果，故对优生联盟公司主张的上述事实，法院难以采信。优生联盟公司应支付杨利违法解除劳动关系的赔偿金10000元、2018年11月15日至2019年1月17日未签订劳动合同二倍工资16000元。一审法院判决：一、北京优生联盟医药科技有限公司于判决书生效之日起10日内支付杨利2018年10月15日至2019年1月17日工资差额10551.49元；二、北京优生联盟医药科技有限公司于判决书生效之日起10日内支付杨利违法解除劳动关系的赔偿金10000元；三、北京优生联盟医药科技有限公司于判决书生效之日起10日内支付杨利2018年11月15日至2019年1月17日未签订劳动合同二倍工资16000元；四、驳回北京优生联盟医药科技有限公司其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，双方均未提交新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。双方一致认可的工资待遇证明载明杨利的工资包底两个月9000元，即杨利入职前两个月的工资不应低于9000元。现优生联盟公司上诉主张杨利出业绩即应按7000元计算其工资差额，但该主张与包底工资的意义明显不符，其公司亦未提交证据证明双方约定该种计算方式，故本院对优生联盟公司该主张不予支持。优生联盟公司请求不支付杨利2018年10月15日至2018年12月14日期间的工资差额，依据不足，本院不予支持。杨利主张因其拒绝签订不认可的劳动合同，优生联盟公司与其违法解除劳动关系，并提交录音予以证明。优生联盟公司虽主张系杨利主动离职，并提交微信记录，但杨利对该记录不予认可，该记录也不能显示其中一方为杨利本人，且该记录内容亦不足以推翻杨利的主张，故本院对优生联盟公司关于杨利自行离职的主张不予采纳。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。杨利于2018年10月15日入职，优生联盟公司至迟应于2018年11月14日与杨利签订书面劳动合同。现双方未签订书面劳动合同，故优生联盟公司应支付杨利未签订劳动合同双倍工资差额。优生联盟公司主张因杨利未签劳动合同而不应支付双倍工资差额，于法无据，本院不予采纳。综上所述，优生联盟公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京优生联盟医药科技有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  宋 猛二〇二〇年五月二十九日法官助理  李 昂书 记 员  付鑫裕