四川自由贸易试验区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0193民初2072号 原告（被告）：张华宇，男，1986年7月3日出生，汉族，住四川省郫县。 被告（原告）：杭州一九零五未来科技有限公司（原杭州一九零五禺诚科技有限公司），住所地：浙江省杭州市上城区秋涛路178号7号楼137室。 法定代表人：翟荣誉，董事长。 委托诉讼代理人：郭亭亭，女，1990年2月24日出生，汉族，住河北省保定市雄县。系该公司员工。 张华宇诉杭州一九零五未来科技有限公司（以下简称一九零五公司）劳动争议纠纷一案与一九零五公司诉张华宇劳动争议一案本院先后受理，因上述劳动争议系张华宇、一九零五公司均不服成都市劳动人事争议仲裁委员会作出的成劳人仲案（2019）02805号仲裁裁决书而提起，本院依法合并，并适用简易程序公开开庭进行了审理。张华宇到庭参加诉讼，一九零五公司员工郭亭亭参加诉讼。本案现已审理终结。 张华宇向本院提出诉讼请求：撤销成都市劳动人事争议仲裁委员会作出的成劳人仲案（2019）02805号仲裁裁决书依法判决一九零五公司向张华宇支付赔偿金775774.6元、带薪年休假工资10451.66元。事实与理由：2017年1月1日，张华宇与一九零五公司签订劳动合同，约定的到期时间为2022年12月31日止，职务为软件测试工程师。2019年10月24日，张华宇并无主动离职的意愿，也未与一九零五公司达成一致离职协议的情况下，一九零五公司单方面向张华宇发送解除劳动合同通知书，理由：“经双方协商未果”。张华宇离职前12个月的平均工资为12929.1元，本年度剩余年假为6天，以上事实表明用人单位一九零五公司违法解除劳动者张华宇的劳动合同系违法解除应该支付赔偿金。成都市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书认定事实有误，裁判结果不符合法律的规定，为维护合法权益，诉至法院。 一九零五公司辩称，1.一九零五公司解除与张华宇的劳动合同并非违法解除，不应该向其支付经济赔偿金。2.张华宇提出的补偿金额主张明显不合理。3.张华宇在诉请中提出的带薪休假的天数并非为6天，应为5天。故请求法院驳回张华宇的诉讼请求。 一九零五公司向本院提出诉讼请求：1.改判一九零五公司无需向张华宇支付违法解除劳动合同的赔偿金77574.6元；2.本案诉讼费用由张华宇承担。事实与理由：一九零五公司与张华宇解除劳动合同并非违法解除，不应该支付赔偿金。2017年7月1日入职一九零五公司，职务为测试工程师，张华宇在职期间多次与其领导在沟通的过程中言辞激烈，态度恶劣，质疑领导的分配工作，不服从领导的安排，严重违法公司规章制度，根据一九零五公司的规章制度规定公司有权单方面解除劳动合同无需向张华宇支付赔偿金。张华宇不服成都市劳动人事争议仲裁委作出的成劳人仲案（2019）02805仲裁裁决书，认为该裁决书认定事实错误，裁判结果不符合法律规定，为维护合法权益，诉至法院。 张华宇辩称，成都市劳动人事争议仲裁委作出的成劳人仲案（2019）02805仲裁裁决书中关于解除劳动合同系违法解除的认定事实正确，请求驳回一九零五公司的诉讼请求。 本院经审查认定事实如下：2017年1月1日，一九零五（北京）网络科技有限公司（甲方）与张华宇（乙方）签订有效期为2017年1月1日至2017年12月31日的固定期限劳动合同。2017年9月1日，一九零五（北京）网络科技有限公司（甲方）与张华宇（乙方）及一九零五公司（丙方）签订《劳动合同变更三方协议书》载明：“现因故，甲乙丙三方自愿将甲乙双方的劳动合同用人单位变更为丙方，其余内容不变，按原劳动合同执行，丙方承继甲乙劳动合同项下甲方的所有权利义务，丙方认可乙方在甲方的原劳动合同工龄连续计算。”2018年1月1日，一九零五公司（甲方）与张华宇（乙方）签订劳动合同，合同期限5年，从2018年1月1日起至2020年12月31日止。合同约定乙方从事质量保证部测试工程师工作。工作地点在四川省成都市高新区。乙方的月工资为7308元，甲方每月15日前以货币的形式向乙方支付上一个自然月的工资。 2019年8月7日，张华宇签字确认了一九零五公司《人力资源管理制度》（修订版）中关于劳动合同管理办法第十条约定了公司有权立即解除劳动合同的情形：“……（2）、严重违反用人单位的规章制度及员工行为规范的”。 2019年10月24日，一九零五公司通过邮寄及电子邮件的方式向张华宇发送《解除劳动合同通知书》载明：“张华宇（身份证号：5003811986××××××××）经双方协商未果，公司决定于2019年10月24日与您解除劳动关系，请您于即日内办理完毕离职手续。如因您个人原因未按期离职给公司造成的一切后果，包括但不限于损失赔偿等，将由您个人全部承担，且公司保留诉诸法律的权利”。 另查明，1、张华宇离职前12个月平均工资为12929.1元。2、从一九零五公司提交的《王曼、张华宇沟通录音文字材料》中显示一九零五公司自认张华宇2019年度剩余6天年假未休。3、2019年8月7日，杭州一九零五禺诚科技有限公司将公司名称变更为杭州一九零五未来科技有限公司。 就本案所涉劳动争议事项，2019年10月28日，张华宇作为申请人以一九零五公司为被申请人向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被申请人向申请人支付单方面违法解除劳动合同赔偿金77574.6元；2、被申请人向申请人支付待通知金12929.1元；3、被申请人向申请人支付6天未休年休假工资10046.9元；4、被申请人向申请人支付2019年在职月份10个月的年终奖6666.6元；5、被申请人与申请人于2019年11月24日解除劳动关系；6、被申请人向申请人支付2019年10月25日至2019年11月24日的工资收入12140元；7、被申请人向申请人支付2019年10月25日至2019年11月24日的150分。2020年1月10日作出成劳人仲案（2019）02805号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人在仲裁裁决书生效后5日内以现金形式一次性支付申请人违法解除劳动合同赔偿金77574.6元；二、被申请人在仲裁裁决书生效后5日内以现金形式一次性支付申请人未休年休假工资7133.3元；三驳回申请人其他诉讼请求。张华宇、一九零五公司不服，均向本院起诉，诉请如前。 以上事实有当事人身份信息、劳动合同、《解除劳动合同通知书》、《成都市城镇职工养老保险缴费明细》、仲裁裁决书以及当事人当庭陈述等证据在卷佐证。 本院认为，关于赔偿金。从查明的事实并结合国家劳动法规的规定来看，一九零五公司作为用人单位，于2019年10月24日以“经双方协商未果，公司决定于2019年10月24日与您解除劳动关系……”为由单方面作出解除与张华宇的劳动关系的行为，系违法解除劳动关系。理由：第一、用人单位所依据的事实不足。一九零五公司认为张华宇在工作期间有爆粗口的现象且不服从该公司领导的管理，但并不符合一九零五公司《人力资源管理制度》（修订版）第十条公司有权立即解除劳动合同的情形。第二、一九零五公司未能提交证据证明其已与张华宇就解除劳动合同事宜经过平等协商达成一致的事实证据，故一九零五公司单方面解除与劳动者劳动关系系违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”、第四十八条：“用人单位违反本规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应该继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七规定支付赔偿金”、第八十七条之规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”结合查明的劳动者的工作年限及月平均工资标准，一九零五公司应支付张华宇违法解除劳动关系的赔偿金77574.6元（12929.1元/月×3个月×2倍）。 关于未休年休假工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。结合上述规定与本案查明的事实，张华宇2019年应休带薪年假为6天,故一九零五公司应支付张华宇未休年休假工资7133.3元(12929.1元/月÷21.75天×6天×200%)。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第五十条、第八十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十二条，《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下： 一、杭州一九零五未来科技有限公司于本判决生效之日起十日内向张华宇支付违法解除劳动关系赔偿金77574.6元； 二、杭州一九零五未来科技有限公司于本判决生效之日起十日内向张华宇支付未休年休假工资7133.3元。 三、驳回张华宇其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 两案案件受理费共计10元，由杭州一九零五未来科技有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 缪 泰 二〇二〇年五月十八日 书记员 刘彩霞