杭州市萧山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0109民初427号 原告：毛建敏，男，1961年4月30日出生，住杭州市西湖区。 被告：杭州尚舟电子商务有限公司，统一社会信用代码91330109MA2CF8WC7Q，住所地杭州市萧山区北干街道兴五路237号汇林科创园1-703-3室。 法定代表人：王晓明。 被告：立马有喜互联网有限公司，统一社会信用代码91330109MA2CGXNC3R，住所地杭州市萧山区宁围街道保亿中心2幢503室。 法定代表人：王晓明。 两被告共同委托诉讼代理人：朱民强，北京盈科（杭州）律师事务所律师。 原告毛建敏诉被告杭州尚舟电子商务有限公司（以下简称尚舟公司）、立马有喜互联网有限公司（以下简称立马公司）劳动争议一案，本院于2020年1月9日立案受理，依法由审判员郭宸光适用简易程序审理，并于2020年4月14日公开开庭进行了审理。原告及两被告共同委托诉讼代理人朱民强到庭参加诉讼。因疫情防控需要，本案于2020年1月23日中止审理。本案现已审理终结。 原告毛建敏诉称：原告与两被告的总经理陈钧和副总汤小明等人于2018年10月起共同筹备并分别于2018年11月2日合伙投资成立了被告尚舟公司，于2019年1月27日由被告尚舟公司独资成立了被告立马公司。原告分别自两被告成立之日起至2019年9月6日止一直担任该两被告的董事长和法定代表人，并至2019年9月20日离开两被告时一直在两被告处上班并分别担任首席风险控制官和法务总监等职。期间，原告因不满汤小明等人的管理理念和品行以及在公司资金紧缺的情况下各股东不愿再出资实投，且汤小明和陈钧两人原各实投的30万元亦系向原告所借并至今未归还。遂原告分别于2019年4月16日和2019年9月3日与两被告股东签订转股协议并逐步退出所持被告尚舟公司的股份和两被告法定代表人与执行董事等职。2019年4月16日，原告作为乙方与两被告作为甲方，双方签订劳动合同一份。其中约定：1、合同期从2019年4月16日起至乙方持股结束止；2、乙方从事首席风险控制官（兼法务总监）工作；3、乙方按非全日制工作制上班即不实行坐班制，但每周原则上不少于安排两天工作时间到甲方处办公，其余时间在何处工作由乙方自行安排；4、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，基本工资（不含诉讼代理）24000元/月，甲方发放工资时间为次月15日；5、合同中的甲方包括立马有喜互联网有限公司，即乙方的工作内容包括甲方投资的立马有喜互联网公司；等等。2019年4月16日起，原告不再实际担任两被告董事长和法定代表人一职（仅代持并显名至工商变更之日），该日起，两被告的行政和财务审批与管理工作均由汤小明具体负责。之后，两被告经营逐渐困难，举步维艰，并开始拖欠所有员工工资。其中，原告2019年3月和4月份的工资合计4.8万元也被拖延至2019年5月30日才发放；而原告2019年5月1日至9月20日期间的工资，更因原告另案起诉汤小明归还100万元欠款后被其报复性拖欠至今未予发放。且其他股东也置之不理，并且现在两被告公司已经非正常经营，直至现在一直是拖欠全体员工5个月工资未予发放。原告久催未果，显然两被告恶意拖欠原告工资的行为已严重侵犯原告的合法权益。故原告依法向贵院起诉，请求判如所请。诉讼请求：1、依法判令两被告向原告补发2019年5至9月期间被拖欠的工资11.4万元并支付拖欠金额25%的赔偿金2.85万元，合计14.25万元；2、本案诉讼费等由两被告承担。庭审中，原告的诉讼请求变更为：1、依法判令两被告向原告补发2019年5至9月期间被拖欠的工资11.4万元并支付拖欠金额6.75%的利息损失；2、本案诉讼费等由两被告承担。 被告尚舟公司、立马公司辩称：本案中，我们认为劳动合同之前是不存在劳动关系的。当时原告是大股东，又是法定代表人，其他两股东的注册资金还是原告出借的。这种情况下，民事诉讼中对证据的分配是不适用于本案的。4月16日之后的所谓劳动合同不是劳动法意义上的劳动合同。原告自己递交的证据2019年4月16日的股份转让协议中对双方要签订劳动合同，聘原告为首席风险控制官等有约定，2019年9月3日又签订了一个转股协议，而这份协议可以看出前面的转股协议没有履行。从协议的内容来看，实际上是当时公司已经亏损，把注册资金都亏完了，在这种情况下，原告要退出股份，由其他股东接受股份，而且当时从协议来看，原告不但把全部亏掉的投入的钱拿到了，还有利润可拿，也就是说当时的股份转让协议，双方考虑的权利义务和交易条件，把合同可能涉及的都考虑进去了。在这种情况之下，所谓的劳动合同，实际上是原告要找一个理由来向被告在转让的过程中再拿一点钱，而且实际这个协议也没有履行，因为原告在签这个协议的时候，骗了我们，原告承诺不起诉，但是实际上原告已经向拱墅法院起诉了其他案件，造成了双方的关系破裂。原告作为首席风险控制官，不仅没代理新案子，连之前的案子也没有代理。 经审查，本院对原告提交的证据作如下认定：对劳动合同、发文审批单、发文通知、转股协议、移交备忘录、2019年3至9月工资表、微信截图、员工手册形式上的真实性，被告均无异议，本院对其真实性、合法性、关联性予以认定。对资料移交清单、微信聊天记录截图的真实性、合法性、关联性予以认定。对名人名家农行账户明细的真实性被告无异议，本院对其真实性、合法性、关联性予以认定。对浙江中锦纺织科技有限公司与尚舟公司的协议，被告对其真实性无异议，本院对其真实性予以认定，对其关联性不予认定。 经审查，本院对被告提交的证据作如下认定：对股权转让协议、股东会决议、公司登记的基本情况及变更情况、转账记录，原告对其真实性无异议，本院对其真实性予以认定，对其关联性不予认定。对资产负债表、录音整理资料、微信聊天记录截图的关联性不予认定。对资料移交清单的真实性、合法性、关联性予以认定。对民事裁定书、最高法院判例的关联性不予认定。 根据以上所确认的证据和当事人在庭审中的陈述，本院认定以下事实：2019年4月16日，被告尚舟公司与原告签订劳动合同，约定合同期从2019年4月16日起至原告持股结束止，原告从事首席风险控制官兼法务总监，基本工资24000元/月。原告工作期间，被告尚舟公司按原告每月24000元为其制作工资表至2019年9月20日（其中9月为18000元）。两被告均未为原告缴纳社会保险。后原告向杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求为：两被告向原告补发2019年5至9月期间被拖欠的工资11.4万元并支付拖欠金额25%的赔偿金。2019年12月10日，该委不予受理。 本院认为：原告称其与两被告共同存在劳动关系，两被告辩称其与原告均不存在劳动关系。依据原告提供的劳动合同、工资表等有效证据可证明原告与被告尚舟公司之间存在劳动关系，故被告尚舟公司应当向原告支付工资表记载的2019年5月至9月20日期间的工资114000元。而关于原告与被告立马公司的劳动关系，原告相关证据不足，其用工混同的主张也缺乏依据，关于劳动者与用人单位之间的劳动关系的认定，有书面劳动合同的，应当以合同为准，故本院对原告与被告立马公司之间的劳动关系不予确认。原告主张欠付工资的利息损失，该项诉讼请求未经仲裁前置程序，本院不予处理。 据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下： 一、杭州尚舟电子商务有限公司于本判决书生效之日起十日内支付毛建敏工资114000元； 二、驳回毛建敏的其余诉讼请求。 如杭州尚舟电子商务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由杭州尚舟电子商务有限公司负担，予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。 审判员  郭宸光 二〇二〇年五月十二日 书记员  韩 丽