新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）新0103民初461号 原告：新疆名城投资发展有限公司，住所地乌鲁木齐市沙依巴克区黄河路1号富丽华大酒店1001室。 法定代表人：刘继东,新疆名城投资发展有限公司总经理。 委托诉讼代理人：郭婧，上海建纬（乌鲁木齐）律师事务所律师。 被告：刘飞，男，1985年1月22日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市。 原告新疆名城投资发展有限公司（下称名城投资）与被告刘飞及刘飞诉新疆名城投资发展有限公司劳动争议案，本院立案后，于2020年4月2日依法适用简易程序公开开庭，合并进行了审理。原告名城投资委托诉讼代理人郭婧以及被告刘飞到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告名城投资向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决原告无须给付被告劳动合同原件（双方于2017年9月1日签订）2、请求法院判决原告无须支付被告家属伙食补贴8100元；3、请求法院判决原告无须支付被告误餐补贴6000元；4、请求法院判决原告无须支付被告交通补贴6250元。事实与理由：乌鲁木齐市沙依巴克区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委)于2019年12月23日所做的沙劳人仲字[2019]第835号裁决认定事实错误,缺乏法律依据。1、裁决要求原告给付被告双方签订的《劳动合同书》原件没有法律依据。原被告双方签订的《劳动合同书》一式两份,双方各保管一份,原告只保有己方所有的《劳动合同书》,并未保有被告的劳动合同书,因此,原告并不负有向原告给付《劳动合同书》的任何义务。2、裁决要求原告支付被告家属伙食补贴8100元(600元/月×0.5个月+600元/月×13个月,2018年3月15日至2019年4月)。原告已于2017年6月1日经总经理、副经理开会研究决定,对《薪资管理办法》做出来了相应调整,被告依据已失效的旧版《薪资管理办法》主张修定时间后的家属伙食补贴,没有权利依据。3、裁决要求原告支付被告误餐补贴6000元(300元/月×20个月,2017年9月至2019年4月)。我公司已于2017年6月1日将误餐补贴从工资构成中取消,被告没有要求原告支付该款项的权利依据。4、裁决要求原告支付被告交通补贴6250元(2017年3月至2019年4月)。我公司已于2017年6月1日将交通补贴从工资构成中取消,被告没有要求原告支付该款项的权利依据。我公司《薪资管理办法》5.1.5用表格的形式详细介绍了该项补贴的补贴标准和补贴形式，原告无义务为被告提供该项补贴。原告与被告签订劳动合同的日期为2017年9月1日,而被告要求原告支付2017年9月之前,被告不在原告处工作期间的费用,没有任何权利依据。综上所述,原仲裁裁决认定事实不清,适用法律错误。为维护原告的合法权益,特向贵院提起诉讼,请求依法判决。 被告刘飞答辩并起诉称，1、在2017年6月1日变更过薪酬管理办法与事实不符，公司从未变更过相应的薪酬管理办法，自我到公司入职以来，公司一直使用统一的《薪酬管理办法》计发所有员工的各项福利以及工资，从未有过变更的情况，所以我方认为名城投资的各项诉请不应得到支持2、针对原告主张的我方是以2017年9月1日签订合同入职时计算各项工资以及福利待遇与事实不符，实际情况是我是于2017年3月14日入职并处理名城公司各项工作。3、名城公司已经于仲裁完成后就向我交付了劳动合同原件，故不同意原告的诉讼请求同时起诉称1、要求对被告拖欠原告2019年2月至2019年4月期间工资的行为,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条按应付金额百分之一百的标准向原告加付赔偿金即25941.15元;2、要求对被告拖欠原告2018年3月至2019年4月期间14个月家属补贴的行为,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条按应付金额百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金即8400元;3、要求对被告拖欠原告自2017年9月至2019年4月期间每月300元餐费补贴的行为,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条按应付金额百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金即6000元;4、要求对被告拖欠原告自2017年3月至2019年4月期间25个月交通费补贴的行为,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条按应付金额百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金即6250元;5、要求被告支付三天加班工资2362.03元;6、要求对被告拖欠原告三天加班工资2362.03元的行为,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条按应付金额百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金即2362.03元;7、要求被告对于逼迫离职的行为根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条,以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金即依法支付5个月的工资作为经济补偿金即45750元;8、要求被告对于拒绝向劳动者支付赔偿金的违法行为,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条按应付金额百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金即45750元。 本院经审理查明：2017年3月14日，被告刘飞入职原告名城投资公司并签订劳动合同，约定劳动合同期限为2017年3月14日至2020年3月13日，被告刘飞从事法务工作。2019年5月31日被告刘飞办理离职手续后离开原告名城投资公司处。2017年9月1日双方又签订期限为2017年9月1日至2022年8月的劳动合同，同样约定被告刘飞从事法务工作。 被告刘飞的工资构成为月薪=基本工资6400元+考核工资1600元+年工+误餐补贴+交通补贴+通讯补贴200元+其他。误餐补贴标准为15元/日，根据出勤记录计算，按每月22个工作日计。家属伙食补贴，公司对工作满一年员工家属给予伙食补贴，按每月30天，标准20元/日，按月发放。交通补贴标准无车员工250元/月。 2019年11月13日，被告刘飞向乌鲁木齐市沙依巴克区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求：1、原告名城投资返还劳动合同原件（2017年9月1日）；2、要求对原告拖欠被告2019年2月至2019年4月工资支付100%的赔偿金25941.15元；3、原告支付拖欠2018年3月至2019年4月，每月600元的家属伙食补贴共计8400元；4、原告对拖欠家属伙食补贴行为支付支付100%的赔偿金8400元；5、原告支付拖欠2017年9月至2019年4月每月300元的误餐补贴共6000元；6、原告对拖欠误餐补贴行为按100%支付赔偿金6000元；7、原告支付拖欠2017年3月至2019年4月每月250元交通费补贴共6250元;8、原告对拖欠交通补贴行为按100%支付赔偿金6250元;9、原告支付2019年4月份三天加班工资2362.03元;10、被由请人对加班工资按100%标准支付赔偿金2362.03元;11、被申请人以经济补偿标准二倍支付5个月经济补偿金45750元;12、被申请人对拖延拒付经济补偿金按100%支付赔偿金45750元。乌鲁木齐市沙依巴克区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月23日作出沙劳人仲字（2019）第835号仲裁裁决书，裁决：一、原告返还被告2019年9月1日双方签订的劳动合同书原件；二、原告支付被告家属伙食补贴共计8100元（600元/月*0.5个月+600元/月*13个月，2018年3月15日至2019年4月）；三、原告支付被告误餐补贴共计六千元（300元/月*20个月，2017年9月至2019年4月）；四、原告支付被告交通补贴共计6250元（2017年3月至2019年4月）；五、驳回被告其他申请请求。原告名城投资与被告刘飞收到该裁决后，均不服，向本院提起诉讼。 另查明，原告名城投资公司已于仲裁后向被告刘飞交付2017年9月1日所签订的劳动合同原件。 以上事实有劳动合同、薪酬管理办法、员工录用审批单等证据及当事人陈述在案佐证。 本院认为，一、关于交付劳动合同书原件的问题。原告名城投资公司已经于仲裁完成后向刘飞交付劳动合同书原件，被告刘飞当庭对该交付事实表示认可，原告名城投资公司也表示该项诉讼请求已经没有争议，故本院对原告名城投资无须给付劳动合同原件的诉讼请求予以支持。 二、关于原告主张的不予支付被告刘飞家属伙食补贴8100元、误餐补贴6000元、交通补贴6250元的问题。解决以上问题应首先解决关于被告刘飞的入职时间的问题。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。原告名城投资主张的被告刘飞于2017年9月1日入职名城投资公司，2017年3月14日为入职新疆诺亚方舟企业（集团）有限公司的时间应提供相应证据。被告刘飞所提交的员工录用审批单以及劳动合同均能证明其入职名城公司时间为2017年3月14日。其次解决关于被告刘飞是否适用2017年6月1日的薪酬管理办法的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条之规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”在本案中，原告名城投资公司主张被告刘飞应适用2017年6月1日的薪酬管理办法则应当提交相应证据证明该办法已经过公示或者已与被告刘飞本人协商一致，原告未提交相应证据证明则应承担举证不能的不利后果。因此对原告主张被告应适用2017年6月1日的薪酬管理办法，本院不予采信。最后解决关于被告工资构成的问题，由上述两点可知，被告刘飞应适用2017年6月1日以前的薪酬管理办法，该薪酬管理办法明确规定公司副总经理以下正式员工，月薪构成为月薪=基本工资+年工+误餐补贴+交通补贴+通讯补贴，误餐补贴标准为15元/日，根据出勤记录计算，按每月22个工作日计。家属伙食补贴，公司对工作满一年员工家属给予伙食补贴，按每月30天，标准20元/日，按月发放。交通补贴标准无车员工250元/月。原告名城投资公司未对上述包含的各项补贴的发放规定过限制条件。因此本院对原告名城投资不予支付被告家属伙食补贴8100元，误餐补贴6000元、交通补贴6250元的诉讼请求不予支持。 三、关于被告刘飞所诉加班工资的问题。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（三）》第九条之规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”本案中被告刘飞就加班事实出示了加班申请单两张，原告质证称该加班申请单系复印件，三性均不认可，加班应当以打卡记录为准。本院认为该加班申请单并不能实际反映出被告刘飞的实际加班状况，仅能证明被告刘飞对加班进行过申请。因此本院对被告刘飞要求原告名城投资支付三天的加班费2362.03元的诉讼请求不予支持。 四、关于被告刘飞所诉各项加付赔偿金的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地工资标准的，应当能够支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的预定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地工资标准的支付劳动这工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”依照上述法律规定，被告刘飞应当提供相应证据证明其主张的家属伙食补贴、误餐补贴、交通补贴的诉讼请求已先行经过劳动行政部门处理，在本案中被告刘飞未能提供证据证明上述事实，应当承担举证不能的不利后果，故本院对被告刘飞要求原告名城投资支付各项补偿金的诉讼请求不予支持。 五、对于被告刘飞要求原告名城投资对于其逼迫离职的行为支付5个月的工资作为经济赔偿金即45750元的诉讼请求，被告刘飞应当对原告名城投资逼迫离职的行为或者存在其他违法解除劳动合同的情形进行举证，如不能举证则应承担举证不能的不利后果，故本院对被告刘飞要求支付赔偿金45750元的诉讼请求不予支持。 综上所述。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定判决如下： 一、原告新疆名城投资发展有限公司无须给付被告刘飞2017年9月1日所签订的劳动合同原件。 二、、原告新疆名城投资发展有限公司支付被告刘飞家属伙食补贴共计8100元（600元/月*0.5个月+600元/月*13个月，2018年3月15日至2019年4月）； 三、原告新疆名城投资发展有限公司支付被告刘飞误餐补贴共计6000元（300元/月*20个月，2017年9月至2019年4月）； 四、原告新疆名城投资发展有限公司支付被告刘飞交通补贴共计6250元（2017年3月至2019年4月）； 五、驳回被告刘飞要求原告新疆名城投资发展有限公司对拖欠其2019年2月至2019年4月期间工资的行为向被告刘飞加付赔偿金25941.15元的诉讼请求; 六、驳回被告刘飞要求原告新疆名城投资发展有限公司对拖欠其自2018年3月至2019年4月期间14个月家属补贴的行为,向被告刘飞加付赔偿金8400元的诉讼请求; 七、驳回被告刘飞要求原告新疆名城投资发展有限公司对拖欠其自2017年9月至2019年4月期间每月300元餐费补贴的行为,向被告刘飞加付赔偿金6000元的诉讼请求; 八、驳回被告刘飞要求原告新疆名城投资发展有限公司对拖欠其自2017年3月至2019年4月期间25个月交通费补贴的行为，向被告刘飞加付赔偿金6250元的诉讼请求; 九、驳回被告刘飞要求原告新疆名城投资发展有限公司支付三天加班工资2362.03元； 十、驳回被告刘飞要求原告新疆名城投资发展有限公司对拖欠其三天加班工资2362.03元的行为,向被告刘飞加付赔偿金2362.03元的诉讼请求; 十一、驳回被告刘飞要求原告新疆名城投资发展有限公司对其逼迫离职的行为向被告刘飞支付赔偿金45750元的诉讼请求; 十二、驳回被告刘飞要求原告新疆名城投资发展有限公司对于其拒绝向劳动者支付赔偿金的违法行为,向被告刘飞加付赔偿金45750元的诉讼请求。 以上原告应付被告款项。原告应于本判决生效之日起十日内付清，逾期应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元（原告预交10元、被告预交10元）本院减半收取5元，由原告负担，剩余15元，退还原告5元，退还被告10元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。 审判员  罗光平 二〇二〇年五月二十一日 书记员  陈娟娟