沈阳市皇姑区人民法院 民事判决书 （2020）辽0105民初2710号 原告：关宏伟。 被告：辽宁昌源旅游汽车股份有限公司，住所地沈阳市皇姑区黄浦江街4号第G4A栋4门，统一社会信用代码9121010577480685XM。 负责人：段守春，系该公司经理。 委托诉讼代理人：霍旺。 委托诉讼代理人：赵阳光。 原告关宏伟诉被告辽宁昌源旅游汽车股份有限公司劳动争议一案，本院于2020年1月21日受理后，由本院审判员年芳芳担任审判长，与人民陪审员李艳伟、翟黎霞组成合议庭，并公开开庭进行了审理。原告关宏伟,被告辽宁昌源旅游汽车股份有限公司委托诉讼代理人霍旺、赵阳光均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告诉称，1、请求法院判令被告支付2019年2月至11月未签订劳动合同的双倍工资25335.08元；2、请求法院判令被告支付2018年5月份工资差额部分1416.77元；3、请求法院判令被告支付2017年10月2日、3日和2019年10月3日节假日加工工资856元；4、请求法院判令被告返还押金5000元；5、请求判令被告支付原告自2017年1月1日至2017年12月31日止的休息日及法定节假日加班费5500元；6、请求法院判令诉讼费由被告承担。事实与理由：原告与被告劳动合同书于2018年12月31日到期，2019年1月至11月未订立书面的劳动合同，其中2019年4月11日被告通知原告合同到期，续签劳动合同，2019年9月17日第二次通知原告续签，随后原告前往公司。公司提供原空白合同，实际上应签订综合计算工时合同书，与公司人事经理协商，谈同工同酬以及在合同书补充条款里写入：1、工作日正常上班；2、法定节假日休息；3、加班应依法支付加班费。由于人事经理一直拖延，所以没有签订新的书面劳动合同。2018年5月6日原告父亲去世，丧假结束后，未安排线路，实际支付原告当月工资275.86元。2019年11月19日公司停止给原告发放工资，即劳动关系终止。2017年10月2日、3日，2019年10月3日出旅游线，没有依法支付加班费。 被告辽宁昌源旅游汽车股份有限公司辩称，关于押金问题，根据原告提供的书面证据，出示原件后，我公司可以返还，需要原告到公司办理手续。关于双倍工资差额问题，我单位已经与原告签订劳动合同。关于2019年加班费问题，我公司有证据证明驾驶员的薪酬管理制度已经明确规定驾驶员的薪酬和支付标准，原告的通勤线路说明该驾驶员所有的通勤线路均为学校和单位，员工手册系原告本人签署，已明确原告知晓公司全部规章制度，从原告的考勤当中可以看出不存在加班情形。关于2018年5月差额工资问题，我公司将提交原告2018年5月考勤记录及工资表，原告2018年5月应发工资为833.23元，由于当月该员工驾驶的通勤单位线路停运，我公司安排其他线路，原告不接受，故出现应发工资低于最低工资标准的情况。关于2017年加班以及年假工资问题，原告主张已经超过一年的时效期间。 当事人围绕自己的主张向法庭提交收款收据10张、兴业银行借记卡交易明细、视听资料、收款收据4张、交警处罚单及罚没款收据、情况说明、包车确认单、仲裁裁决书、手写登记出车记录、劳动合同书（2017）、劳动合同书（2019）、《员工手册》、《驾驶员（客车）薪酬标准》、关宏伟路线说明、2018年5月原告考勤表、工资表等证据及双方当事人陈述，经本院依法质证确认，对于当事人无异议的证据，本院予以确认。对于当事人有异议的证据，本院认定事实如下： 2016年12月21日原告入职被告单位从事驾驶员工作。2017年2月3日，原告关宏伟（乙方）与被告辽宁昌源旅游汽车有限公司（甲方）签订《劳动合同书》，合同约定：第三条：本合同期限经双方协商一致，采取下列第（一）种形式：（一）固定期限：自2017年2月3日起至2018年12月31日止。第四条甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事驾驶员工作，工作地点为沈阳市。第六条甲方安排乙方执行（一）工时工作制。（一）标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。第十条甲方按下列第（三）种形式支付乙方工资。（三）甲方依法制定的工资分配制度。乙方的工资标准为1800元/月。原告关宏伟入职被告单位后，在内容为“我已收到、阅读、理解并会遵守【辽宁昌源旅游汽车股份有限公司】的道德规范和经营守则《员工手册》。我保证不会有任何违反公司道德规范和经营守则的行为。我明白违反公司的道德规范和经营守则会导致包括被开除在内的一切纪律处罚”的员工声明中员工确认签字处签名。原告在被告处工作期间从事通勤车司机一职。2017年2月8日至2017年11月8日期间，被告以工资互助金的形式按月收取原告500元，累计收取原告5000元，并为原告出具收款数据。2018年5月原告出勤9天，其中6天工作日，3天丧假。原告2018年5月基本工资为1600元、绩效工资为500元、停车费150元，月薪基数共计2250元，被告向原告支付2018年5月份工资275.86元。 2019年，原告关宏伟（乙方）与被告辽宁昌源旅游汽车有限公司（甲方）再次签订《劳动合同书》，合同约定：第三条：本合同期限经双方协商一致，采取下列第（一）种形式：（一）固定期限：自2019年1月1日起至2021年12月31日止。第四条甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事驾驶员工作，工作地点为沈阳市。第六条甲方安排乙方执行（一）工时工作制。（一）标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。第十条甲方按下列第（三）种形式支付乙方工资。（三）甲方依法制定的工资分配制度。乙方的工资标准为1800元/月。 原告2018年12月工资为2798.37元、2019年1月工资为2347.37元，2019年2月工资为2398.37元，2019年3月工资为2558.37元，2019年4月工资为2598.37元，2019年5月工资为2558.37元，2019年6月工资为2597.33元，2019年月7工资为2697.68元，2019年8月工资为2667.68元，2019年9月工资为2867.28元，2019年10月工资为2872.48元，2019年11月工资为1519.15元。 庭审中原告提供收款收据4张，其中记载：2017年10月20日客户名称：关宏伟辽AL0658收款1900元；2018年8月6日客户名称：关宏伟9857收款1000元；2018年9月3日客户名称：J9857关宏伟收款300元；2018年9月10日客户名称：J9857关宏伟收款2400元。2017年10月14日，原告关宏伟驾驶车牌号为辽AL0658号大客车因在禁止停放和临时停放机动车的地点停车被沈阳市公安局交通警察支队北站地区大队罚款100元。同时，原告提供包车确认单一张，其中记载包车时间为2019年10月1日至2019年10月7日，共7天6夜，行驶路线为:沈阳-铁岭抚顺-本溪-辽阳-鞍山-营口-丹东-大连-盘锦-锦州-葫芦岛-绥中。车辆为辽AN2238号客车，驾驶员为关宏伟、周哲。该包车确认单上加盖被告单位公章。 2019年12月16日，原告以本案诉求向沈阳市劳动人事争议委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2020年1月14日作出沈劳人仲字[2019]1554号（终）仲裁裁决书。原告不服，遂起诉来院。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，原、被告于2016年12月21日建立劳动合同关系，原告作为劳动者应按照用人单位的规章制度规定向被告提供劳动，被告作为用人单位应依照法律及行政法规的规定与原告签订书面劳动合同并及时足额的向原告支付工资、缴纳社会保险。 关于原告请求法院判令被告支付2019年2月至11月未签订劳动合同的双倍工资25335.08元一事。庭审中，被告提供其与原告于2019年1月1日签订的劳动合同书一份，对于该劳动合同书尾页原告本人签字的真实性原告予以确认，但对于劳动合同签订时间原告提出异议并提供录音予以证明。但原告提供的录音并未记载通话日期，且无法证明原、被告签订2019年劳动合同书的时间晚于2019年2月，故对于原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资的主张，因证据不足，本院不予支持。 关于原告请求法院判令被告支付2018年5月份工资差额部分1416.77元一事。2018年5月原告出勤9天。被告作为用人单位对于劳动者出勤情况管理以及岗位履职情况具有证明义务，庭审中被告就原告未上岗原因仅提交《情况说明》一份，并未提供其他证据证明被告所述原告未上岗原因，被告应承担举证不能的不利后果，故对于原告提出因被告未安排驾驶任务导致原告未上岗的主张，本院予以采信，被告应向原告支付2018年5月工资2250元，扣除个人应承担的社保及公积金557.37元，实发工资应为1692.63元，因被告仅支付原告275.86元，故被告应向原告支付工资差额1416.77元。 关于原告请求法院判令被告返还押金5000元一事。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。《关于贯彻执行若干问题的意见》第24条规定：用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。根据上述规定，被告作为用人单位，无权收取原告的工资互助金，故对于原告要求被告退还该笔款项，本院予以支持。 关于原告请求法院判令被告支付2019年10月3日节假日加班工资一事。庭审中原告提供包车确认单一份，其中记载2019年10月1日至2019年10月7日期间，被告单位派原告驾驶车辆运行旅游包车路线。被告对于该证据的真实性表示无异议，仅主张对于原告是否实际出车不清楚，但被告作为用人单位，其对原告的出勤情况及岗位履职情况具有证明义务，被告仅以不清楚原告是否实际出车为由拒绝支付该期间的加班费用于法无据。因原告已提供证据证明2019年10月3日因出车于法定休假日加班，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”以及《中华人民共和国劳动法》第四十条“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日”、第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定，被告在法定休假日安排原告工作应向原告支付2019年10月3日加班工资396元。（2872.48元÷21.75天×300%） 关于原告请求法院判令被告支付原告自2017年1月1日至2017年12月31日止的休息日及法定节假日加班费一事。庭审中，原告提供手写登记出车记录、4张收据以及公安交通管理简易程序处罚决定书证明其休息日及法定节假日存在加班的事实。被告对于原告提供的收据及处罚决定书的真实性未提出异议，但对关联性提出异议。原告提供的4张收据仅能证明被告单位财务的收款情况，并不能证明原告存在休息日及法定节假日加班的事实。公安交通管理简易程序处罚决定书亦仅能证明原告在休息日因车辆违停被处罚，但不能证明其被处罚时系从事被告单位指派的工作过程中。而手写登记出车记录，因被告对于该证据的真实性提出异议，且该证据系原告单方制作，故对于该份证据的真实性本院不予采信。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张有责任提供证据”的规定，因原告未提供证据证明其在2017年全年存在休息日及法定节假日加班的事实，原告应承担举证不能的不利后果，故对于原告该项主张，本院不予支持。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告辽宁昌源旅游汽车股份有限公司于本判决生效之日起三日内退还原告关宏伟押金5000元； 二、被告辽宁昌源旅游汽车股份有限公司于本判决生效之日起三日内向原告关宏伟支付2018年5月工资差额1416.77元； 三、被告辽宁昌源旅游汽车股份有限公司于本判决生效之日起三日内向原告关宏伟支付2019年10月3日加班工资396元； 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 四、驳回原告关宏伟其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告辽宁昌源旅游汽车股份有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审 判 长  年芳芳 人民陪审员  翟黎霞 人民陪审员  李艳伟 二〇二〇年五月六日 书 记 员  刘 理