山东省聊城市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁15民终1078号上诉人（原审原告）：张志广，男，1977年9月28日出生，汉族，居民，住山东省聊城市东昌府区。上诉人（原审被告）：山东人久久医药科技有限公司，住所地山东省聊城市经济技术开发区物流园瑞泰路1号。法定代表人：邵忠君，经理。委托诉讼代理人：黄萍，山东万航律师事务所律师。委托诉讼代理人：姚睿，山东万航律师事务所律师。上诉人张志广因与上诉人山东人久久医药科技有限公司（以下简称人久久医药公司）劳动争议一案，不服山东省聊城市东昌府区人民法院（2019）鲁1502民初3805号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月26日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。张志广上诉请求：一、维持一审判决第一项；二、判令人久久医药公司支付张志广扣发工龄费、2016年12月份工资差额、春节福利差额工资、2017年中秋节福利差额工资、2017年第十三个月工资；三、判令人久久医药公司支付张志广自2019年3月21日至法院判决生效之日止的正常工资，并加付50%；四、判令人久久医药公司在恢复张志广仓储原工作岗位前，应以原岗位工资标准支付张志广工资。二审庭审过程中，张志广又增加了第五项诉讼请求：判令人久久医药公司在原仓储库工作岗位空缺时，恢复张志广的仓储库岗位。事实与理由：张志广于2014年6月入职人久久医药公司仓储部工作，工资每月1200元（试用期6个月），参加了GSP药品经营质量管理规范的学习，同年9月份以满分100的成绩通过了考试，并记入了员工档案。同年12月3日，张志广与人久久医药公司签订无固定期限劳动合同，约定：“在没有张志广认为比仓储部更好的岗位，且人久久医药公司考核通过，张志广能够胜任的情况下，会重新确认安排张志广岗位，否则张志广岗位不变动，故岗位一项空白，这一点已经在劳动合同内容质证时得以证实；另外，张志广能够胜任仓储部岗位。《关于劳动法若干条文的说明》第26条规定：…劳动者不胜任工作是指不能完成同岗位工作人员的工作量。由上可知张志广完全能够胜任仓储部工作原岗位，其工作认真努力、态度端正。2015年8月31日，人久久医药公司以张志广旷工为由辞退张志广，法院终审判决己经查明认定，真正根本原因是给领导关系户新员工腾岗位，法院终审判决生效后，人久久医药公司拒不执行法院判决确定义务，经东昌府法院强制执行，同意继续履行与张志广签订的“无固定期劳动合同”，强制执行结束后，人久久医药公司又反悔，向张志广发放待岗通知书。张志广无奈找到相关领导反映此事，后张志广做出合理让步，在人久久医药公司原仓储部岗位不缺人的情况下待岗。2016年12月，人久久医药公司单方面将张志广调整工作岗位到厂区内卫生保洁员，单方降低张志广工资标准，工资标准1500元每月（理由是对张志广做重新入职，以前工龄清零），不缴纳社保，严重违背了《劳动法》第98条，人力资源和社会保障部有效行政法规目录54条，以及《劳动合同法》对同一劳动者不得约定两次试用期规定。2016年第十三个月工资的发放和春节福利发放，以及2017年中秋节福利发放，第十三个月工资的发放，张志广均未得到应有的待遇。在张志广去运输部后受到众人的排挤，张志广希望能调回仓储部原岗位，但未成功。一审法院判第一项践行《劳动法》的立法目的，同时兼顾了人久久医药公司“最大极限”的用工自主权权益，垦请二审法院予以维持。人久久医药公司对劳动合同不能继续履行的解释，违背了劳动法的立法目的，不合情理，违反了公平原则，过错方承担过错责任的原则，张志广提交的东昌府法院执行监督下的“三份待岗通知书”，以及聊城经济技术开发区社会保险事业处，出具的张志广现在仍然是人久久医药公司合法在职员工（违法解除无效）亦证实了这一点，人久久医药公司曲解山东省高级法院与山东省人力资源和社会保障厅对劳动合同不能继续履行会议纪要精神。在人久久医药公司的王申、方艳荣、苏明超等人找到张志广表示人久久医药公司与张志广仍然存在劳动关系，不应与ABM建立劳动关系后，张志广当日即与ABM解除了工作关系。退一步讲，即使张志广与ABM公司建立的是试用期劳动关系，其主张对张志广也不适用，因张志广与人久久医药公司签订的是“无固定期限劳动合同”。国务院《劳动法实施细则》第26条明确规定：无固定期限劳动合同，不得约定终止条件，只有在法定条件下才能解除。最高人民法院民一庭肖峰法官在答记者问，对劳动者不胜任工作、解除劳动合同，需同时满足三个条件：双方有明确约定(无异议）的岗位职责和操作规程；考核指标(工作量）应当合理，合法；考核结果履行及时的告知义务。三者缺一不可。综上所述，请求二审法院支持张志广的上诉请求。针对张志广的上诉，人久久医药公司辩称，（一）张志广无权要求人久久医药公司为其恢复仓储部工作并支付扣发工龄费等费用。张志广在2018年2月份自愿到保洁岗工作，人久久医药公司无任何胁迫行为，其要求人久久医药公司为其恢复仓储部工作、补发扣发工龄费、工资差额、福利差额等毫无事实和法律依据。（二）张志广无权要求人久久医药公司支付自2019年3月21日至法院判决生效之日止的正常工资并加付50%的费用。上诉人的该项上诉请求超出了一审的诉讼请求范围，依法不应予以审理。人久久医药公司上诉请求：撤销(2019)鲁1502民初3805号民事判决第一项，改判人久久医药公司与张志广之间劳动关系终止；一、二审诉讼费用由张志广承担。事实与理由：（一）一审法院认定人久久医药公司提交的证据不能证明“无法继续履行合同”属于事实认定错误。人久久医药公司之所以与张志广“无法继续履行合同”，主要系由于张志广实在无法胜任人久久医药公司安排的各项工作。人久久医药公司为证明这一事实已经提交了充分证据。第一，人久久医药公司一审中提交了《关于运输部门辞退张志广证明》、《对张志广约谈问题》及张志广的申辩材料。在《关于运输部辞退张志广证明》中明确记载着运输部门其他所有同事对张志广的工作评价，其中包括“多次不服从领导安排”“与同事之间不配合工作”，“因张志广原因导致整个部门在客户面前受到批评”等。针对这些问题人久久医药公司安排对张志广进行了约谈，张志广个人的申辩材料完全可以印证前述运输部门证明和约谈材料的真实性，足以证明张志广在运输部工作期间严重不能胜任工作的情况。第二，人久久医药公司提交了公司办公室的《申请》，申请中已经明确记载了张志广在从运输部门调入保洁岗位后，工作期间表现不佳，敷衍、懒惰，导致厂区卫生“脏乱差”等问题。该份材料中有综合办公室工作人员的集体签字。也足以反映出张志广在负责厂区卫生期间仍不能胜任本职工作。第三，人久久医药公司提交了《公司员工民意调查表》及相关视频资料。人久久医药公司为了客观反映张志广在公司工作的表现，专门召集了全体职工进行了问卷征询和意见表决。结果高度一致的反映张志广在工作期间不服从领导安排、不团结同事、工作不认真等，纷纷不同意人久久医药公司与其继续履行合同。对此过程，人久久医药公司己录制了视频并在一审庭审中进行了提交。以上证据足以客观表现出张志广多次无法胜任工作，符合劳动法第四十条“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”情形。另外，还需要强调两点：第一，对于用人单位而言，劳动者两次以上不能胜任工作即可解除合同，无需达到过失性辞退程度，即《劳动合同法》第三十九条规定的情形。第二，用人单位对劳动者是否可以胜任工作所依据的就是内部考核、员工评价等结果。如要求用人单位将劳动者不服从管理、不配合同事、不注意公司形象等表现每次都详细记录并固定证据无异于强人所难。在人久久医药公司员工上下都反映张志广日常表现恶劣、无法胜任工作的情形下，再要求人久久医药公司陈列种种情形并提供详细证据无异于本末倒置。（二）一审法院适用法律错误。1.一审法院否定“公司员工民意调查表”及相关视频资料的证明力属于法律适用错误。根据民事诉讼法的规定，书证和视听资料是民事证据的法定形式，书证是以文字内容来记录客观事实，视听资料则是通过数字技术对客观经过进行记录并还原，均能起到一定的证明作用。一审中人久久医药公司提供的《公司员工民意调查表》及视频资料所要证明的是人久久医药公司召集公司全体职工对张志广的日常表现进行问卷调查，并就是否同意其继续返回公司工作进行征询，征询及问卷结果为张志广日常表现恶劣，全体职工反对其继续返回上诉人处工作。前述证据足以证明人久久医药公司拟要证明的目的，并且对当时的情形进行了高度还原，与本案密切关联且证明力极强。一审判决中“《公司员工民意调查表》及相关视频资料本质上应属于证人证言范畴”的理解显然混淆了证人证言、书证、视听资料的关系，直接否定了书证和视听资料的证据资格，显然违反了民事诉讼法的规定。2.一审法院关于“确实无法继续履行劳动合同”情形的理解违反了法律规定。第一，根据《山东省高级人民法院、山东省人力资源和社会保障厅关于审理劳动人事争议案件若干问题会议纪要》第十二条的规定，“确实无法继续履行劳动合同”的情形包括“。（五）劳动者已入职新用人单位的；。（七）其他明显不具备继续履行劳动合同条件的。”该规定中并未规定“劳动者已入职新单位”的情形需要将试用期排除在外，一审法院的解释突破了前述规定。第二，人久久医药公司在诉讼期间进行了机构整合，撒销了厂区保洁岗位，且不再有空缺岗位。因此张志广也不可能够再回人久久医药公司从事原工作，符合“其他明显不具备继续履行劳动合同条件的”情形，但一审法院对此却未予提及。综上，人久久医药公司已经提供充分证据证明无法与张志广继续履行劳动合同，恳请二审法院依法予以改判。针对人久久医药公司的上诉，张志广的答辩同其上诉请求及事实与理由。张志广向一审法院提出诉讼请求：1.判令人久久医药公司恢复张志广仓储部工作岗位、待遇标准（3000元+500元+2200元+单位承担社保费）。2.补发张志广欠发工资【2016年12月2100元；工龄费5600元—2016年12月起至2019年3月止；2016年、2017年第13个月工资4500元（2200元+2300元）；节日福利2000元（1000元+1000元）；补交欠缴社保费】。3.人久久医药公司“无理由解除劳动合同通知书”违法无效，劳动合同继续履行；人久久医药公司支付张志广2019年3月起至判决生效之日止工资。庭审中，张志广先陈述其诉讼请求为：1.恢复仓储部工作岗位；2.以仓储部工资标准补发工资；3.判决生效前，保留其2019年3月21日前工作岗位厂区保洁员（兼职绿化）；4.补缴2015年9月至2016年12月全额社会保险费。后又最终明确其诉讼请求为：保留其庭审中所述第1、2项诉讼请求【2019年7月1日诉状中第2项诉求是对现第2项诉求的明确：“2016年12月2100元”是原仓储部的工资标准；工作年限每增加一年增加工龄费100元，“工龄费5600元”是指按仓储部工资标准补发2016年12月至2019年3月的差额工资；补发2016、2017年第13个月工资2200（基础工资加200元）、2300元（基础工资加300元）；2016年春节、中秋节节日福利各1000元为全体职工享有】；放弃第3、4项诉讼请求，另行主张权利。一审法院认定事实如下：张志广于2014年6月3日入职人久久医药公司处，在仓储部工作。2015年10月20日双方发生争议后，本院于2016年3月16日作出（2016）鲁1502民初136号民事判决书，判决：“一、撤销山东人久久医药科技有限公司对张志广的辞退决定。二、张志广、山东人久久医药科技有限公司继续履行双方于2014年12月3日签订的《劳动合同书》。三、山东人久久医药科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付张志广欠发工资，具体计付方式为：自2015年9月1日起至本判决确定的付款之日止，按每月2393.16元计付。四、驳回张志广的其他诉讼请求。”该判决执行过程中，双方于2016年7月25日达成和解协议：“1.被申请人（人久久医药公司）同意继续履行于2014年12月3日签订的《劳动合同书》；被申请人同意支付申请人2015年9月1日至2016年7月31日期间的工资26324元，于2016年7月26日前付清（已于2016年7月27日过付完毕）；就本案双方再无争议。”该执行案件于2016年7月26日执行完毕。2016年7月30日，人久久医药公司通知张志广待岗，理由是暂无工作岗位提供，待岗期间按每月1000元发放待岗工资。2016年11月28日，人久久医药公司向张志广送达上班通知，限其于2016年12月1日8时前到厂区保洁岗上班工作。同日，张志广在书面打印的载有“现对公司提供的厂区保洁岗位及月劳动报酬1500元的数额同意接受，无异议”内容的《岗位等事宜确认》“签字确认”处签名。在保洁岗位工作一个月后，张志广被调整至运输部，工作至2017年12月。2018年1月16日，人久久医药公司以张志广“不注重个人卫生、同事不愿与其同车、不配合同事工作、工作期间多次在理单、洽谈区及车棚区滞留、工作拈轻怕重、不催促不干活、经常逃懒、被客户投诉、工作态度存在问题、多次和同事发生口角和言语冲突、破坏同事间团结氛围、与同事难接触”等由对其约谈，并停止其在运输部的工作。自2018年2月起，张志广在保洁岗位工作至2019年3月。同月14日，在征得工会同意后，人久久医药公司向张志广送达《解除劳动合同通知书》，以其无法继续履行合同为由，决定自3月21日起与张志广解除劳动合同。张志广于2019年5月13日起到山东埃比艾姆机械制造有限公司，双方约定试用期为2个月。2019年6月12日，张志广又与该公司约定结束试用期并于同日离职。张志广作为申请人向聊城经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求裁决被申请人亦即本案人久久医药公司恢复其原仓储部工作岗位并按该岗位工资补发劳动报酬，补缴2015年9月至2016年12月社会保险费，另因人久久医药公司解除与其之间的劳动关系要求再保留原工作岗位。该仲裁委于2019年4月4日作出聊开劳人仲案字【2019】第28号仲裁裁决书，裁决：一、申请人与被申请人劳动关系终止；二、被申请人于本裁决生效之日起十日内向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金29150.4元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。张志广不服该裁决，遂起诉来院。上述《劳动合同书》中，双方未约定工作岗位及工资数额、支付方式，约定了该合同为无固定期限劳动合同及“乙方（张志广）按照甲方（人久久医药公司）安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度”和“甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件”等内容。一审法院认为，本院判决生效后，张志广到人久久医药公司运输部工作，系出于双方自愿，后张志广又于2018年2月到保洁岗位工作，结合《岗位等事宜确认》单所载内容，亦不能认定张志广系因受胁迫到岗工作。而人久久医药公司于2019年3月21日起与张志广解除劳动合同的理由是“无法继续履行合同”，其提交的现有证据并不能证明何为“无法”，且未提交张志广工作敷衍、懒惰，不能按时按量完成工作，以及雇佣他人代为清理厂区等张志广不胜任保洁工作的证据，与张志广解除劳动合同无事实及法律依据，法院不予支持。基于上述，张志广再回仓储部工作已不具备客观条件，要求按仓储部标准计、补发工资，发放福利待遇，无事实及法律依据，本院不予支持。张志广是在被违法解除劳动合同后，才不得已又到其他公司求职，实习期未满即已离开，不符合山东省高级人民法院、山东省人力资源和社会保障厅《关于审理劳动人事争议案件若干问题会议纪要》（2019年4月25日）第十二条中关于“确实无法继续履行劳动合同”第五种情形的规定，人久久医药公司的该项抗辩理由法院不予采信，且人久久医药公司提交的《公司员工民意调查表》及相关视频资料本质上应属于证人证言范畴，而相关人员并未出庭作证，对本案不具有证明力，法院亦不予采信。因此，张志广要求继续履行合同，放弃其最终明确后的第三、四项诉求另行主张权利，系其对自身诉讼、实体权利的自行处分，不违反法律规定，法院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十条第二项、第四十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决：一、张志广、山东人久久医药科技有限公司继续履行双方于2014年12月3日签订的《劳动合同书》；二、驳回张志广恢复仓储部工作岗位、按仓储部工资标准补、计发2016年12月至2019年3月的差额工资及补发2016、2017年第13个月工资2200、2300元和2016年春节、中秋节节日福利各1000元的诉讼请求。案件受理费5元，由张志广、山东人久久医药科技有限公司均担。二审庭审中，张志广提交三组证据。证据一、张志广职工社会保险参保缴费证明一份，拟证明人久久医药公司违法解除与张志广的劳动合同无效（一审法院已认定并作出判决），张志广自签订劳动合同至今，一直应为人久久医药公司在职员工，人久久医药公司劳动合同不继续履行的陈述，违背了劳动法的立法目的（保护处于弱势地位劳动者的合法权益）；证据二、张志广子女出院证明一份，拟证明：人久久医药公司违法解除劳动合同，给张志广造成了严重的经济损失，使其无法承担家庭责任，张志广的子女在医院看病得不到治疗，只能自行出院，给张志广带来了巨大的精神压力，使其生活处在困境当中。证据三、本案仲裁开庭时的开庭笔录一页，拟证明人久久医药公司不履行法院判决判决的义务，其认为法院判决是错误的，但是又不申请再审。证据四、运输部门通知一份，拟证明人久久医药公司实行双重管理，该制度只对张志广实行。证据五、关于孟凡浩等调岗通知一份，拟证明仓储部有空缺岗位。证据六、苏明超发给张志广的截图一份，拟证明张志广和苏明超无个人恩怨，苏明超所述属实。人久久医药公司质证称，对证据一真实性、关联性有异议，该证据是复印件，且复印件的内容比较模糊，无法看清复印件的具体内容；其次，职工社保缴费证明与本案所争议的焦点问题即涉案劳动合同是否应当继续履行没有关联，该证据不能证明张志广所提出的观点。对证据二，这份出院记录是复印件，没有诊疗机关加盖印章，不能证明其来源于诊疗机关，也不能证明出院记录中的内容真实；其次，患者张开源和张志广是何关系，在病例中没有体现；即使张志广的孩子张开源因病入院治疗，也是张开源因自身疾病需要进行诊治，与张志广是否被单位辞退没有任何关系，出院记录中也没有张志广诉称的因无钱医治而被迫出院的记录，再退一步讲，假设张开源因经济问题而自动出院，也和本案双方应否履行劳动合同没有关系。对证据三，仲裁开庭笔录与本案争议焦点没有关联。对证据四、对运输部门通知的真实性没有异议，该通知能够证明运输部门为加强管理，向运输部所有职工发放通知，其中张志广签字确认，对运输部的通知内容认可并同意执行。对证据五、因内容模糊，不予质证。对证据六、苏明超发的截图与本案无关，不予质证。人久久医药公司提交劳动合同书原件一份，拟证明人久久医药公司与张志广之间签订了自2017年1月1日-2019年3月21日的书面劳动合同，双方通过自愿协商的方式，自愿将此前的无固定期限劳动合同变更为固定期限劳动合同，人久久医药公司所称自2019年3月21日起无法与张志广继续履行劳动合同，其中，部分原因就是因为双方劳动合同期限届满，同时还要说明，之所以人久久医药公司与张志广签订该份劳动合同，就是因为人久久医药公司对张志广工作能力、工作态度始终保持怀疑态度。张志广质证称，该合同中的签字确实为张志广所签，但一共有两份，其中一份在劳动合同期限上张志广已经注明：应当依照2014年12月份签订的劳动合同，是无固定期限劳动合同，两份都在人久久医药公司手里。这一份合同是虚假的，2019年3月21日这一日期是后来打上去的。无固定期限劳动合同不得约定终止条件，只有在法定条件下才可以解除。人久久医药公司申请证人杨某与刘怀允出庭作证。杨某称，其于2014年在人久久医药公司运输部工作，张志广于2017年1月1日至2018年2月也在运输部工作。张志广与同事相处不融洽，工作不积极，不能完成平均工作量。2018年2月-2019年3月，张志广调到办公室工作，在工作期间厂区卫生不太好。2019年6月13日，杨某参与了投票表决，全体员工都认为张志广不服从领导安排。张志广在运输部做配送员时经常与司机发生争吵，与同事配合不默契。遭到过两次警告，一次是因为聊城市人民医院季老师投诉，另一次是因为遭到莘县二元雇佣的卸货人员的投诉。刘怀允称，其于2013年5月便在人久久医药公司仓储部工作，张志广于2014年6月在仓储部工作，工作期间拈轻怕重、争功诿过，2019年6月13日，人久久医药公司在未和员工商量的情况下，临时通知员工参与了投票表决，仓储部员工一致表示如张志广回到仓储部，则大家的工作无法进行。2018年2月至2019年3月，张志广从事厂区打扫卫生工作，很多人说张志广磨洋工，张志广负责厂区卫生期间，工作状况一般。人久久医药公司规定12点下班，但员工如果有事则可以11点半离开，经常发现11点多的时候就找不到张志广了，还得安排别人做他的工作。对上述两位证人的证言，人久久医药公司质证称，上述两位证人所做证言客观真实，统一反映出张志广在我公司工作期间不能胜任其所在岗位的工作职责，工作态度消极，不团结同事，不服从领导安排，我公司有权利依法解除与其之间的劳动合同。张志广质证称，上述两位证人的证言纯属虚假，张志广并不认识季老师，在约谈目录中没有季老师这一条，有中药库那一条。证人所称的雇佣的临时工投诉张志广，这不可能。对于刘怀允所说的拈轻怕重、争功诿过，其无法提供具体情节，张志广也没有迟到早退过。本院查明的事实与一审法院认定的事实一致。本院认为：《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。根据法律规定，在劳动争议案件中，适用仲裁前置的规定。在本案中，张志广在一审中主张每增加一年增加工龄费100元和发放节日福利，以及其在二审中提出了要求人久久医药公司支付其自2019年3月21日至法院判决生效之日止的正常工资并加付50%、在人久久医药公司恢复其仓储原工作岗位前以原岗位工资标准向其支付工资等问题，没有经过仲裁前置程序，法院不应予以审理。关于人久久医药公司应否继续履行其与张志广于2014年12月3日签订的《劳动合同书》问题。人久久医药公司在二审中提交了签订日期为2017年1月1日的劳动合同书，主张其与张志广的劳动关系从无固定期限劳动合同变更为劳动合同期限为2017年1月1日至2019年3月21日。本院认为，该合同不属于新证据；在人久久医药公司于2019年3月21日对张志广作出的解除劳动合同通知书显示解除的是双方与2014年12月3日签订的劳动合同，故本院对该证据不予采信。人久久医药公司在二审中提请的两位证人证言结合一审其他证据能够证实张志广日常工作表现不好，但双方在以和解形式（人久久医药公司同意继续履行2014年12月3日签订的劳动合同）履行（2016）鲁1502民初136号民事判决仅4天后，即通知张志广待岗，有违诚信，对本案纠纷的产生亦存在过错。故一审判决双方当事人继续履行2014年12月3日签订的《劳动合同书》，并无不当。关于张志广应否恢复仓储部工作岗位、按仓储部工资标准补发差额工资等的问题。双方当事人于2014年12月3日签订的劳动合同书并未明确张志广在何种岗位上工作，而是约定“乙方（张志广）应按照甲方（人久久医药公司）安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责……”；双方也未明确劳动报酬的数额，而是约定“乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定。”人久久医药公司有根据实际需要、岗位空缺等情况安排劳动者具体工作岗位的自主用工权利，法院不能强制人久久医药公司恢复张志广的仓储部工作岗位，张志广在二审中所称的孩子住院等问题构不成其应回仓储部工作的正当理由。既然张志广在2016年12月至2019年3月未在仓储部工作，其要求按仓储部的标准补发该期间的差额工资等无事实与法律依据。一审判决于法有据，应予维持。综上所述，张志广、山东人久久医药科技有限公司的上诉请求均不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判决。二审案件受理费20元，由山东人久久医药公司负担10元，张志广负担10元。本判决为终审判决。审判长  郭召勇审判员  石 鑫审判员  孔繁奎二〇二〇年五月十八日法官助理刘豪书记员姚迪