大连市中山区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0202民初894号原告：赵岩，女，1981年11月4日出生，汉族，住大连市甘井子区。委托诉讼代理人：丁达鹏，系辽宁仁都律师事务所律师。被告:大连易和房地产集团有限公司，住所地大连市中山区上海路42号。法定代表人：张庆庞，系该公司经理。委托诉讼代理人：程国滨，系辽宁法大律师事务所律师。委托诉讼代理人：王飘飘，系辽宁法大律师事务所律师原告赵岩与被告大连易和房地产集团有限公司（以下简称“易和公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵岩及委托诉讼代理人丁达鹏、被告易和公司的委托诉讼代理人王飘飘到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告赵岩向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告向原告支付提成佣金人民币23178.12元；2、诉讼费用由被告承担。事实及理由：本案争议的“提成佣金工资”，是原告工资的组成部分，是原告向被告提供劳动所应获得的报酬。有关“提成佣金工资”争议属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第（五）规定的“劳动报酬”争议范畴，大连市中山区劳动人民争议仲裁委员会作出不予受理决定，没有任何法律依据。原告于2013年9月2日至被告处工作，与被告签订三年期限《劳动合同书》，岗位为销售内勤，工作地点为大连。《劳动合同书》履行期限届满后，双方又先后两次续签劳动合同，第二次续签的劳动合同期限为2017年9月3日至2019年9月3日。2019年3月28日，被告以裁减销售部门人员为由单方提出与原告解除劳动合同。在未与原告协商一致的情况下，于2019年5月10日向原告邮寄《解除劳动合同通知书》。经被告与原告核算，应付原告的提成佣金工资为23178.12元，虽经原告多次催要，被告一直未付。原告为维护合法权益，特提起诉讼。被告易和公司辩称：一、原告主张的提成佣金不属于原告的工资组成部分，即案涉争议不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，请求贵院依法驳回原告的起诉。原告在被告处任销售内勤一职，主要负责统计销售人员的销售收入、对商品房买卖合同执行情况进行跟踪、办理房屋网签以及销售部门的其他日常管理类工作，其工作内容不包括销售房屋。原告对外销售房屋的行为是受被告委托实施，并且其销售房屋的时间不固定，被告向原告支付提成佣金的时间亦不固定。因此，原告主张支付的佣金提成应为商业活动的一种劳务报酬，而不属于原告的工资组成范畴。进而，案涉争议不属于人民法院审查的劳动争议案件的范围，请求贵院依法驳回原告的起诉。二、退一步讲，即使原告认为本案属于贵院的收案范围，被告也不欠付原告提成佣金23178.12元，原告的主张没有事实依据及法律依据。原告作为销售内勤，除佣金提成比例是一线置业顾问提成比例的10%外，佣金提成规则与一线置业顾问相同。根据一线置业顾问提成方案即《易和领秀滨城项目佣金提成方案》，原告主张的提成佣金23178.12元不满足发放条件。原告主张的23178.12元中的6004.12元提成佣金，系原告销售承接房源的剩余20%佣金，依据《方案》规定，如置业顾问离职，截止离职之日内全款到帐房屋佣金仅发放80%，余下20%于该套房屋全部手续办结后发放给工作承接人。原告于2019年4月8日从被告处离职，80%佣金被告已经结清，剩余20%佣金应发放给工作承接人，原告无权受领该部分佣金。原告主张的23178.12元中的17174元提成佣金，不仅金额计算错误，且未达到付款节点。根据《方案》规定“首付款交纳并签订《商品房买卖合同》、银行贷款合同等待审批后可提取该套房屋佣金的50%，全款到帐后可提取该套房屋佣金的30%，余下20%佣金待全款到帐且年底提取”。因该部分佣金涉及的房源为封存房源，尚未签订正式的《商品房买卖合同》，房源全款亦未到帐。因此，原告主张的部分佣金尚不具备支付条件，更不满足第一阶段的佣金发放条件，即首付款交纳并签订《商品房买卖合同》、银行贷款合同等待审批后方发放佣金。同时，该部分封存房源的佣金提成比例为0.4‰，而非原告主张的0.5‰，不仅第一阶段即前50%的佣金9654.28元（48271437.8×0.4‰×50%）尚未满足支付条件，被告甚至已提前向原告支付了36%的佣金即6961.71元。因此，被告并不欠付原告提成佣金，原告主张被告支付23178.12元提成佣金没有事实及法律依据，综上，请求贵院依法驳回原告的起诉。经审理查明：2013年9月12日，原告赵岩与被告易和公司签订《劳动合同书》，约定：劳动合同期限为2013年9月12日至2015年9月2日，被告安排原告在销售内勤岗位从事销售工作。原告每月工资标准为人民币3680元，绩效工资（奖金）根据原告实际劳动贡献确定。前述劳动合同期限届满后，原告与被告两次续签劳动合同，第二次续签的劳动合同期限为2017年9月3日至2019年9月3日。2019年5月10日，被告通过顺丰速运向原告邮寄解除劳动合同通知书，通知原告劳动关系于2019年4月4日解除。原告离职后，曾通过微信、电话与被告财务、人事及行政人员沟通佣金支付事宜，其中：1、原告与被告公司财务经理微信聊天记录中的赵岩离职未结算佣金明细表显示原告应提佣金金额合计为23178.12元。2019年6月3日，被告财务经理确认原告的提成没问题，同时又询问原告是否已在OA上审批。2、原告与被告人事经理付琪瑶的微信聊天记录显示，2019年5月27日，人事经理确认佣金是给的。2019年6月23日、7月3日，原告又向人事经理主张时，人事经理又提到佣金计算有点问题。3、2019年5月5日，原告与行政文员许丽杰电话录音内容显示，许丽杰提到佣金是给原告结的；4、2019年12月31日，原告与人事经理付琪瑶电话录音内容显示，人事经理称，因案外人崔冬起诉被告，律师发现根据奖励方案应当完成百分之五十以上才可以提取佣金，原告称对于封存房源应该提取。庭审中，被告对于原告主张的提成佣金23178.12元中的6004.12认为不应予以支付，对于剩余的17174元，认为应为9654.28元，且未到付款节点。庭审中被告对原告提交的易和岭秀滨城项目2018年度营销薪酬管理方案、易和集团营销工作流程审批表、易和岭秀项目2017年度营销薪酬管理方案均不予认可，原告对被告提交的易和岭秀滨城项目佣金提成方案亦不予认可。2019年12月23日，原告赵岩向大连市中山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，大连市中山区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月27日作出不予受理决定书（中劳人仲不字【2020】第5号），不予受理原告请求支付提成佣金工资的请求。原告不服上述决定，遂诉至本院。本院所确认的上述事实，有原告提供的《劳动合同书》、不予受理通知书、劳动人事争议仲裁申请书、微信截图、电话录音、解除劳动合同通知书及当事人陈述笔录在案为凭，上述证据业经当庭质证和本院的审查，可以采信。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。劳动报酬是劳动者付出劳动后，用人单位以货币形式支付给劳动者的等额对价。根据国务院《关于工资总额组成的规定》第六条“计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬，包括：……（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资”的规定，原告作为被告公司销售人员，在工作期间通过房屋销售计取的提成佣金，属于劳动报酬范围，被告认为属于劳务报酬的观点，本院不予支持。关于原告主张的提成佣金是否应当支持问题，本院认为，虽然原、被告双方在庭审中对另一方提供的易和岭秀滨城项目营销薪酬管理方案均不予认可，但根据原告离职后与被告工作人员的微信聊天记录和电话录音，被告人员均确认应向原告支付佣金，且财务人员确认原告提成佣金23178.12元没有问题，因此，关于原告要求被告支付提成佣金23178.12元的主张，本院予以支持。关于被告提出提成佣金需履行OA审批问题，本院认为，因原告已离职，其不可能实现OA审批，而且该OA审批属于被告公司内部行为，不能作为拒付佣金的理由；关于被告提出佣金不具备支付条件问题，本院认为，被告的该观点均是基于其提供的易和岭秀滨城项目佣金提成方案内容而提出，但案外人崔冬对方案的认可并不能等同于原告认可该方案，在原告对该方案予以否认、被告不能提供其他证据证明佣金不具备支付条件的情况下，对于被告的该观点，本院不予支持。关于被告认为公司财务及人事、行政人员无权决定佣金支付问题，本院认为，公司人事及财务部门职责范围包括公司的人事管理及工资支付，该两部门人员对佣金的确认，应当视为被告公司的行为，故被告的该抗辩观点，本院同样不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《关于工资总额组成的规定》第六条之规定，判决如下：被告大连易和房地产集团有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告赵岩提成佣金人民币23178.12元；上述款项，若逾期给付，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元（原告已预交），由大连易和房地产集团有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。并于递交上诉状之次日起七日内，向本院缴纳上诉费用，逾期不交的按放弃上诉处理。审判员  刘洪斌二〇二〇年五月二十五日书记员  肖文玉