河南省漯河市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫11民终764号上诉人（原审原告）：河南盈**物科技有限公司，住所地：河南省漯河市召陵区阳山路6幢。法定代表人：张延华，该公司经理。委托诉讼代理人：魏玉瑾，河南汇恒律师事务所律师。委托诉讼代理人：田苗强，南汇恒律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：刘旻，女，1975年1月16日出生，汉族，住山东省青岛市四方区。上诉人河南盈**物科技有限公司（以下简称盈康科技公司）因与被上诉人刘旻劳动争议一案，不服漯河市召陵区人民法院（2020）豫1104民初187号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。盈康科技公司上诉请求：1、请求撤销一审判决,并改判盈康科技公司不应支付刘旻赔偿金14400元和2018年12月(半个月)至2019年2月期间的工资36365元或将本案发回重新审理;2、本案一、二审诉讼费均由刘旻承担。事实和理由:一、一审法院认定盈康科技公司与刘旻系违法解除劳动关系并应当支付赔偿金错误,缺乏法律依据。盈康科技公司与刘旻之间系协商解除劳动关系,盈康科技公司不应当支付赔偿金。2019年2月底因盈康科技公司组织架构调整,包括刘旻在内的所有销售岗位全部予以取消,盈康科技公司通过工作人员已与包括刘旻在内的相关员工协商解除了劳动合同,有一审中提交的证据为证,一审法院以盈康科技公司未提供直接证据为由认定盈康科技公司违法解除与事实不符,依法应予以撤销。二、一审法院认定盈康科技公司拖欠刘旻工资错误,盈康科技公司不应支付其工资。根据《劳动合同书》第二条、第三条等约定,刘旻获取工资报酬的前提是必须完成盈康科技公司制定的目标任务,但事实上刘旻并未实际完成约定的任务,一审法院仅依据劳动期限而不考虑劳动成果的情况下,认定盈康科技公司支付刘旻2018年12月(半个月)至2019年2月期间的工资是错误的,应予以撤销。刘旻二审答辩称：1、双方劳动关系事实清楚，证据详实，确系违法解除劳动关系。刘旻于2018年10月27日入职盈康科技公司，担任山东省区域业务支持高级经理职务，双方签订期限三年的劳动合同，盈康科技公司支付了刘旻入职后一个半月薪资并未缴纳了相应的社会保险费。2019年12月30日，因盈康科技公司拖欠薪资，刘旻提出辞职申请，双方劳动关系事实清楚。盈康科技公司提出的因公司组织架构调整原因取消全部销售岗位，且通过工作人员与刘旻协商解除劳动合同，与事实相悖。首先，盈康科技公司偷换概念，隐瞒违法事实。刘旻认为，取消某一岗位，并不代表取消双方劳动关系，且刘旻从未收到盈康科技公司相关的书面、电子或其他形式的通知。其次，盈康科技公司枉顾法律事实，涉嫌向法庭证据作假。刘旻从未收到盈康科技公司任何工作人员及任何类型的解除劳动合同的协商或通知。同时盈康科技公司与其他员工的协商结果并不能代表盈康科技公司与刘旻有进行过类似协商，更不能代表刘旻知晓乃至认可盈康科技公司所谓的协商结果。2、盈康科技公司违法拖欠薪资事实存在，损害刘旻合法权益在先，恶意增加刘旻维权成本在后。双方签订劳动合同中第二条第一款明确说明刘旻的职位为业务支持高级经理，属于后勤扶助岗位，非直接销售岗位，同时该条款中明确要求“禁止参与利益活动”。所以不存在盈康科技公司提出的未实际完成约定任务的事实，盈康科技公司理应支付拖欠刘旻的薪资和相应赔偿。一审判决正确，请求维持原判。盈康科技公司向一审法院起诉请求：1.请求法院依法撤销青劳人仲案字（2019）1309号裁决书，判决盈康科技公司不应支付赔偿金14400元和2018年12月至2019年2月期间的工资36365元；2.本案诉讼费由刘旻承担。一审法院认定事实：2018年10月27日，刘旻入职到盈康科技公司处工作，职务系山东省区域经理，双方书面签订了《聘用合同》，合同约定劳动合同的期限为三年固定期限的劳动合同即自2018年10月27日起至2021年10月26日止，并约定试用期为6个月，试用期工资为每月14400元，试用期满后每月18000元（含三金一险），该合同第二条规定：“1、甲方聘乙方为：业务支持高级经理。乙方应在甲方公司执行总裁的领导下，从事公司山东省相关行政员工工作。该岗位行政员工禁止参与经销商利益活动，违者立即解除聘用合同。……5、乙方必须按照甲方关于本岗位工作任务和责任制的要求，完成目标任务。”第三条规定：“……3、甲方每月25日前向乙方支付上月的劳动报酬。”；盈康科技公司给刘旻的工资发放到2018年12月中旬，2018年12月实发工资数额为6835元，尚欠7565元，之后未再发放任何报酬、资金或者工资等，2019年12月30日，刘旻以拖欠工资为由提出辞职，对此盈康科技公司不予认可，称刘旻工作期间的工资已按照考核足额发放，并且双方经协商劳动合同已于2019年2月28日解除，此后双方不存在劳动关系，关于该劳动合同的协商解除日期，盈康科技公司未向法庭提供直接有力的证据加以证明系双方协商一致解除劳动合同，刘旻亦不予认可双方是协商解除劳动合同；关于工资支付情况及其他事宜（如具体的工作目标任务等），盈康科技公司当庭称庭后进行核实，但在法庭指定的期限内未回复核实情况。盈康科技公司称未发放工资部分的理由系刘旻没有完成销售目标，不应发放工资报酬，但未向法庭提供相关证据加以证明。2020年1月8日，青岛市劳动人事争议仲裁委员会作出青劳人仲案字[2019]第1309号仲裁裁决，裁决：“一、确认被申请人河南盈**物科技有限公司2019年2月28日解除申请人刘旻劳动合同的行为违法。二、被申请人河南盈**物科技有限公司于本裁决书生效后十五日内支付申请人刘旻违法解除劳动合同赔偿金14400元。三、被申请人河南盈**物科技有限公司于本裁决书生效后十五日内支付申请人刘旻2018年12月至2019年2月期间工资36365元。四、驳回申请人刘旻的其他仲裁请求。”该仲裁裁决送达后，盈康科技公司不服裁决在法定期间内提出诉讼。刘旻作为仲裁申请人在仲裁时的裁决请求为：“1、支付2018年12月半月工资7565元、2019年1月至2019年4月工资57600元（14400*4）、2019年5月至2019年10月工资108000元（18000*6），以上合计173165元；2、确认被申请人解除劳动合同行为违法，支付赔偿金36000元；3、支付经济补偿金9000元。”。刘旻在提交答辩状期间对本案提出管辖权异议，后又书面申请撤回管辖权异议，法院口头裁定予以准许。盈康科技公司称其因经营不善导致经济状况不佳，申请法院组织调解，但经电话与双方多次沟通，最终未达成共识。一审法院认为，2018年10月27日，刘旻入职到盈康科技公司处工作，双方书面签订有《聘用合同》，合同中明确约定劳动合同的固定期限为三年即从2018年10月27日起至2021年10月26日止，试用期为六个月，试用期间月工资为14400元，职务为山东省区域经理，主要工作任务是业务支持高级经理，双方签订的劳动合同系当事人的真实意思表示，不违反法律法规的强制性、禁止性规定，合法有效，法院予以确认，双方均应当按照合同的约定全面、合法、严格、诚信履行各自合同项下的义务。本案争议的焦点为：盈康科技公司的诉讼请求能否得到支持。一、关于劳动合同解除的问题。首先，劳动合同解除是指在劳动合同履行期限内，由于某种因素导致用人单位与劳动者结束或者终止劳动关系的一种法律行为，劳动合同的解除可分为单方解除与协商解除，协商解除劳动合同是当事人双方意思表示一致的结果，而单方解除是出现法律规定解除劳动合同的情形时，一方根据法律规定行使的单方意思表示行为，不论是单方解除劳动合同，还是协商解除劳动合同，均会产生承担法律责任的后果，除非权利人明确表示予以放弃其享受的权利；其次，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。盈康科技公司虽称双方经协商劳动合同已于2019年2月28日解除，此后双方不存在劳动关系，但盈康科技公司未向法庭提供直接有力的证据加以证明系双方协商一致解除劳动合同，刘旻亦不予认可双方是协商解除劳动合同，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议，用人单位负举证责任。”因此，根据上述法律规定，盈康科技公司称双方系协商解除劳动合同关系的请求不能成立，从盈康科技公司提供的其他证据也能够证明系其单方解除劳动合同关系，该单方解除劳动合同关系的行为不符合法律规定，系违法行为；再者，2019年12月30日，刘旻以拖欠工资为由提出辞职，对此盈康科技公司虽不予认可，但同时也说明双方已经没有必要或者可能继续履行劳动合同，故法院认定双方解除劳动合同关系的时间为2019年2月28日。二、关于工资是否拖欠及支付的问题。首先，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”根据上述法律规定，盈康科技公司作为用人单位应当按月、及时、足额支付刘旻在为其提供劳动期间的劳动报酬；其次，盈康科技公司称刘旻工作期间的工资已按照考核足额发放，从双方提供的证据、开庭审理等综合分析，盈康科技公司给刘旻发放工资至2018年12月中旬，之后未再支付任何报酬、资金或者工资，说明2018年12月中旬至2019年2月28日期间的工资，盈康科技公司没有为其发放，其间，刘旻应当得到的工资数额为36365元（14400元-6835元+14400元×2），盈康科技公司应当为刘旻补发拖欠的该工资数额。三、关于赔偿金是否应当支付的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”盈康科技公司单方解除劳动合同，系违法行为，根据上述法律规定，应当给劳动者即刘旻支付赔偿金，赔偿金数额为14400元（14400元÷2×2）.四、关于经济补偿金是否应当支付的问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。”根据上述规定，法院判决盈康科技公司给刘旻支付了赔偿金，现刘旻再要求盈康科技公司为其支付经济补偿金，没有法律依据，法院不予支持。五、关于盈康科技公司诉称、刘旻辩称的其他问题。关于工资支付情况及其他事宜（如具体的工作目标任务、无法联系本人等），盈康科技公司当庭称庭后进行核实，但在法庭指定的期限内未回复核实情况，同时，盈康科技公司称未发放工资部分的理由系刘旻没有完成销售目标，不应发放工资报酬，但未向法庭提供直接、充分、有力的证据加以证明，不足以令人信服，对此主张意见，法院不予采纳。刘旻请求支付2019年1月至2019年4月工资57600元、2019年5月至2019年10月工资108000元，因双方的劳动合同关系已于2019年2月28日解除，因此，该请求没有事实及法律依据，法院不予支持，况且，刘旻亦未向法庭提供书面、直接、有力的证据证明其其间为盈康科技公司继续提供劳动的相关事实，故，对此项请求意见，法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第六十五条第一款、第一百四十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，一审判决：一、解除原告河南盈**物科技有限公司与被告刘旻于2018年10月27日签订的《聘用合同》；二、原告河南盈**物科技有限公司于本判决生效后十日内支付被告刘旻违法解除劳动合同赔偿金14400元；三、原告河南盈**物科技有限公司于本判决生效后十日内支付被告刘旻2018年12月（半个月）至2019年2月期间工资36365元；四、驳回原告河南盈**物科技有限公司的其他诉讼请求；五、驳回被告刘旻的其他请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告河南盈**物科技有限公司负担。二审审理查明的事实与一审一致，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。2018年10月27日，刘旻入职到盈康科技公司处工作，双方签订有书面劳动合同，该合同系当事人的真实意思表示，合法有效，双方均应当按照合同的约定全面履行合同义务。盈康科技公司上诉称，盈康科技公司与刘旻系协商解除劳动关系,不应当支付赔偿金，因刘旻没有完成盈康科技公司制定的目标任务,不应支付其工资。对其上诉主张，盈康科技公司并未提供证据证明，故其上诉请求不应予以支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人河南盈**物科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  **刚审判员  吕茹辛审判员  林晓光二〇二〇年五月二十八日法官助理张珂书记员李晶晶