杭州市萧山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0109民初2965号 原告：杭州早票网智能科技有限公司，统一社会信用代码91330109097608310L，住所地浙江省杭州市萧山区萧山经济开发区宝龙城市中心4幢1518室。 法定代表人：田鹏博，执行董事兼总经理。 变更前委托诉讼代理人：杨伊萍，公司员工。 变更前委托诉讼代理人：肖依琪，公司员工。 变更后委托诉讼代理人：金丹凤，公司员工。 被告：斯日古楞，男，1984年2月17日出生，住内蒙古兴安盟。 原告杭州早票网智能科技有限公司（以下简称早票公司）诉被告斯日古楞劳动争议一案，本院于2020年3月18日立案受理，依法由审判员郭宸光适用小额诉讼程序审理，并于2020年4月27日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人金丹凤，被告斯日古楞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告早票公司诉称：2019年2月21日，被告通过智联招聘向原告投递简历，2019年2月26日，被告至原告办公场所填写了《应聘登记表》并进行了面试，2019年3月1日，原告向被告发送了新员工录用通知书，2019年3月8日，被告至原告处入职并填写了《人事登记表》。在被告向原告提供的简历、《应聘登记表》、《人事登记表》以及原告与被告在面试过程中相互交流，被告均表明：被告有7年的私募从业经历、5年的保险从业经历、以及被告在7年的私募、5年的保险从业经历中均有组建团队、领导团队的经历，其中，被告称：在2015年3月至2019年2月21日（投递简历时间）期间内，被告在杭州中慕投资管理有限公司工作，职位为财富总经理，月薪为70000-100000元，从事工作内容为基金、证券、期货、投资，工作描述为：1、组建销售团队、引进有资源、有能力、目标一致的团队成员。2、带领销售团队开发高净值客户及机构大客户，同时深度挖掘客户的理财需求。3、以全方位的金融理财和资产配置，为高端客户提供专业的理财方案。在2007年8月至2012年5月期间内，被告在中国人寿保险股份有限公司工作，工作经验为4年10个月，工作描述为：1、组建个险销售团队，带领寿险团队完成个险产品的销售指标。2、开拓中高端寿险客户，为其提供量身定制的保险及理财方案。3、维护老客户，继续深度二次开发及转介绍。4、团队成员的管理、培训、激励。基于被告向原告提供的以上信息，原告向被告发送了录取通知书，录取被告为财富管理部经理，并由被告组建销售团队进行销售产品。经原告调查核实后发现，被告在杭州中慕投资管理有限公司工作期间最多只有8个月的私募、基金、投资相关工作。被告在中国人寿保险股份有限公司杭州分公司最多只有7.5个月工作时间，被告在简历、《应聘登记表》、《人事登记表》以及面试过程中存在造假、欺诈原告的行为。现原告不服杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会（2019）1174号仲裁裁决书，特向贵院提起诉讼，望判如所请。诉讼请求：1.确认合同无效；2.原告无需支付赔偿金12000元及竞业限制补偿金7920元；3.原告无须为被告补缴社保；4.诉讼费由被告承担。 被告斯日古楞辩称：本人与原告在2019年3月8日签订劳动合同建立劳动关系。本人虽然在人事登记表中填写的前公司工作的时间期限稍微有瑕疵，但是在保险行业及私募基金行业确实有多年工作经验，整体来说只是工作时间长短的问题，所以本人认为劳动合同是有效的，仲裁裁决是正确的。关于竞业限制补偿金，被告在原告处离职后进入其他公司工作，但没有违反竞业限制约定，虽然被告没有提交相关证明材料，但原告应当按约支付补偿金。 经审查，本院对原告提交的证据作如下认定：对应聘登记表、人事登记表、邮件截图及简历、智联招聘网页截图及微信聊天截图、原告与中国人寿保险股份有限公司客服通话记录（含光盘）、杭州中慕投资管理有限公司企业信用信息公示报告、劳动合同、民事判决书的真实性、合法性、关联性予以认定。 经审查，本院对被告提交的证据作如下认定：对劳动合同、试用期解除劳动合同通知书、收入证明、竞业禁止协议书、兴业银行手机网银工资发放截图、仲裁裁决书的真实性、合法性、关联性予以认定。 根据以上所确认的证据和当事人在庭审中的陈述，本院认定以下事实：2019年3月8日，被告进入原告公司工作。被告申请入职时向原告陈述其2007年8月至2012年5月期间在中国人寿保险股份有限公司工作，2015年3月至2019年2月21日期间内在杭州中慕投资管理有限公司工作。原告获知被告的工作经历后与其签订书面劳动合同，约定试用期3个月。当日，双方又签订竞业禁止协议书，约定原告在双方劳动关系解除或终止后两年内，每月向被告按其离职前一年从原告处获得的平均月工资的20%的标准支付补偿金，被告应及时向原告提交证明材料以证明履行了竞业限制约定的义务，被告每月10日凭该协议第二条第3款的证明材料到原告处领取当月补偿金。2019年5月21日，原告以被告在试用期不符合录用条件为由解除了双方劳动合同。后被告向杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求为：1、原告支付被告赔偿金12000元；2、原告支付被告未休年休假工资1655.17元；3、原告支付被告支付竞业限制补偿金14400元、违约金5000元；4、原告为被告补交2019年3月、4月、5月公积金；5、原告按被告工资基数12000元为被告补交2019年3月、4月、5月的社会保险费。2019年12月16日，该委作出仲裁裁决：一、原告自本裁决书生效之日起五日内支付被告赔偿金12000元、竞业限制补偿金7920元，合计19920元；二、原告自本裁决书生效之日起十日内为被告缴纳2019年3月8日至2019年5月21日期间的社会保险（具体险种、补缴时段、金额由社保机构依据政策确定），其中个人应负担部分由个人自行缴纳；三、驳回被告的其余仲裁请求。2020年1月2日，原告诉至本院。 本院认为：被告对仲裁裁决书予以认可，故本院就本案的审查范围限于仲裁裁决书裁决事项。原告要求确认双方劳动合同无效，该项诉讼请求未经仲裁前置程序，故本院不在判决书主文中予以表述，然该项请求涉及双方劳动合同效力，属于本案应当附带审查的事项，故本院一并进行审查。劳动合同法第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。本案中，被告入职时陈述其2007年8月至2012年5月期间在中国人寿保险股份有限公司工作，2015年3月至2019年2月21日期间在杭州中慕投资管理有限公司工作，而经庭审调查，被告自认其实际在中国人寿保险股份有限公司工作八个月左右、在杭州中慕投资管理有限公司工作十个月左右，该实际工作情况与被告应聘时的陈述明显有较大出入，应属于虚假陈述且其程度已经达到了欺诈的标准，故原告现依法请求认定双方劳动合同无效于法有据，本院予以确认。双方劳动合同无效，故双方之间的劳动合同不存在违法解除的情形，原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金。 原、被告之间的劳动关系自用人单位用工之日起建立，双方之间的劳动合同无效，然双方的劳动关系仍然存在，用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法律法规对于用人单位的强制性规定，故原告仍应为被告缴纳2019年3月8日至2019年5月21日工作期间的社会保险费。 关于竞业限制补偿金，双方均认可竞业限制协议有效并同意按约履行，依据该协议约定，被告应当于每月10日前提交证明其履行竞业限制协议约定义务的证明材料，方可领取补偿金，现被告庭审中承认未提交过上述证明材料，故原告有权暂不发放该补偿金。被告可在履行提交证明材料的合同义务后，再行主张该补偿金。 据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十六条，《中华人民共和国合同法》第六十条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，判决如下： 一、杭州早票网智能科技有限公司无需支付斯日古楞赔偿金12000元、竞业限制补偿金7920元； 二、杭州早票网智能科技有限公司自本判决书生效之日起十日内为斯日古楞缴纳2019年3月8日至2019年5月21日期间的社会保险费（具体险种、补缴时段、金额由社保机构依据政策确定），其中个人应负担部分由个人自行缴纳； 三、驳回杭州早票网智能科技有限公司的其余诉讼请求； 四、驳回斯日古楞的其余请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由杭州早票网智能科技有限公司负担，予以免交。 本判决为终审判决。 审判员  郭宸光 二〇二〇年五月九日 书记员  韩 丽