鞍山市铁西区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0303民初408号原告：于云生，男，汉族，1967年10月3日出生，住址：辽宁省鞍山市立山区。委托诉讼代理人：潘晓婵，辽宁弘扬律师事务所律师。被告：鞍山嘉阳重工科技有限公司。住所：鞍山市千山区达旗街6号。法定代表人：高树权，系该公司经理。委托诉讼代理人：史维钢，该公司法律顾问。委托诉讼代理人：殷雪梅，该公司职工。原告于云生诉被告鞍山嘉阳重工科技有限公司（以下简称鞍山嘉阳科技公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月19日立案后，依法适用普通程序，于2020年5月11日公开开庭进行了审理。原告于云生及委托诉讼代理人潘晓婵、被告鞍山嘉阳科技公司委托诉讼代理人史维钢及殷雪梅均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告于云生向本院提出诉讼请求：一、请求判令被告支付二倍工资40172元；二、请求依法判令被告支付经济补偿金9130元；三、请求依法判令被告赔偿原告垫付的社会保险金11848元；四、请求依法判令被告支付加班费25200元；五、请求依法判令被告承担案件受理费。事实与理由：2017年9月6日，原告应聘至被原告处工作，工种为车工，约定工资为140元/日。而后，被告并没有按照法律规定与原告签订劳动合同，也没有为被告缴纳社会保险，同时经常要求原告加班。2017年9月6日-2019年6月30期间，原告无奈只能自己按照自然人方式垫付缴纳社会保险，共产生费用11848元。2019年6月30日，原告前往鞍山经济开发区劳动监察局就被告与原告未签订书面劳动合同及未缴纳社会保险事项投诉，后被告提出让原告回来继续工作，将之前原告缴纳的保险金如数补偿，并且保证此后按照规定为原告缴纳社会保险。然而，被告并没有遵守约定，不仅没有将之前原告缴纳的保险金如数补偿，而且在2019年10月18日将原告调岗，损害原告的权益。原告于2019年12月17日向鞍山经济开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该《仲裁裁决书》认定的事实和法律依据错误。故原告请求贵院依法判令被告支付原告二倍工资40172元，经济补偿金9130元，赔偿原告垫付的社会保险金11848元，加班费25200元，请贵院支持原告的诉讼请求。被告辩称：1、事实并非如被答辩人所言，被答辩人的确在2017年9月到我单位应聘，我们当时要求其签订劳动合同以便为其缴纳社会保险，但被答辩人以自己有保险，并强调自己不一定干长为由，即不同意签订劳动合同，也不同意缴纳社会保险，表示不想每月在扣掉自己交保险的钱，所以我们还在其工资里适当增加了部分以弥补其自行缴纳保险的损失，经过一段时间后，被答辩人工作难以胜任，经常出现废次品，我们与其商量为其调换工作岗位，被答辩人表示不同意，甚至到劳动监察投诉反说单位不为其缴纳保险等，之后我们与其协商暂不调换其工作岗位，该人又回来上班，在我们再次要求下，被答辩人同意将社保转至我单位，但7月底回来后工作质量仍然无法保证，废品不断，遭到批评和处罚，被答辩人表示强烈不满，10月18日公司做出调岗决定，被答辩人找到人事部门表示自己这段身体不好，精神恍惚，主动申请要求离职，公司表示同意。2、结合以上事实，该人的诉求中的注项我们认为没有法律依据，第一项关于赔偿金该本人不同意签订书面合同，责任在申请人一方，何况该人2017年9月入职，如果真的是因为单位原因，被答辩人应当在一年内主张自己的权利，提起劳动仲裁，至今已经过了仲裁时效，从而也超过了诉讼时效。第二项关于社会保险被答辩人自己有社会保险，又不同意转入单位，而且公司根据其实际情况也在其工资中考虑这项因素为其加发了适当补贴，而且在其重新回到单位后，本人同意情况下，为其缴纳了各项社保，我们本身为职工都缴纳社保，不会故意对被答辩人一个人不缴纳，所以，被答辩人要求为其支付该部分费用没有法律依据。第三项关于经济补偿金，被答辩人属于自己不适应工作要求，自己申请离职，所以不存在经济补偿金问题。第四项关于加班费用，公司正常安排职工按法定工作日工作，所以也不存在支付加班费的问题，综上被答辩人的注项申请缺少事实依据和法律依据，请法庭对其诉求予以驳回。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对原告提供的仲裁裁决书，被告没有异议，本院予以确认并在卷佐证。对原告提供的职业资格证书，欲证明原告工作符合岗位要求，被告对其真实性无异议，对关联性提出异议。原告的此份证据能够证明原告的工种为车工，故本院予以确认并在卷佐证。对原告提供的社会保险缴费税收缴款书、转移通知单、社保缴费明细，欲证明原告缴纳社会保险费用的情况。被告对真实性无异议，故本院予以确认并在卷佐证。对原告提供的劳动合同一份，被告在庭审中称该份劳动合同的期限有笔误，即“2018年8月1日”，实际是2019年8月1日。本院认为，双方在订立劳动合同时均有审查义务，故本院对此份证据予以确认并在卷佐证。对被告的此项抗辩本院不予采信。对被告提供的离职申请表一份，原告对其真实性无异议，关联性有异议。因该份证据确系原告的离职申请，故本院予以采信。对被告提供的2019年打卡记录，欲证明打卡记录记载原告没有加过班。原告对其真实性提出异议，不予认可。因打卡记录是真实反映单位职工上、下班出勤情况，原告对此未能提供其他证据证明其主张，故本院对此证据予以采信。对原告提供的投诉文书、劳动保障监察调查询问书、举报投诉案件处理结果，欲证明原告一直在主张权利，诉讼时效中断。被告对证据的真实性没有异议。因上述证据与本案并无关联性，故本院不予采信。对原告提供的工资发放明细表复印件一张，被告对真实性提出异议。因此份证据原件原告未能提供，故本院不予采信。对被告提供的其企业职工的劳动合同两份、职工完税证明、工资表，欲证明其单位对其职工都缴纳了保险。原告称与本案没有关联性，且对被告提供的工资表真实性亦不予认可。本院认为，两份单位职工的劳动合同及职工完税证明与本案并无关联性，工资表亦没有领取工资职工的签名，故上述证据本院不予采信。对被告提供的质量考核管理办法一份、质量考核结果三份，欲证明原告的工作质量不符合要求，被告才作出决定对原告予以调岗。原告对证据的真实性均不予认可。因上述证据均系被告单位单方制作，且与本案并无关联性，故本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年9月6日，原告到被告处工作，工种为车工，双方未订立书面劳动合同。2019年8月1日，原、被告双方签订书面劳动合同，同年10月19日，原告辞职。另查，2020年3月20日，鞍山嘉阳重工锻造有限公司更名为鞍山嘉阳重工科技有限公司即本案被告。再查，原告因经济补偿金、社会保险等问题曾于2019年12月17日申请仲裁，2020年1月17日，经鞍山经济开发区劳动人事争议仲裁委员会作出鞍经开劳人仲辽[2019]第92号仲裁裁决书裁决：驳回申请人的全部仲裁请求。本院认为，发生劳动争议，当事人应当到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案原告于云生于2017年9月6日到被告处工作时，双方未订立书面劳动合同，被告亦未为原告缴纳社会保险。2019年12月17日，原告到鞍山经济开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁时确已超过仲裁时效，故本院对原告请求判令被告支付二倍工资40172元、经济补偿金9130元、加班费25200元的诉讼请求依法不予支持，应予驳回。关于原告请求判令被告赔偿原告垫付的社会保险金11848元一节，因原告的此项请求非民事诉讼的受案范围，故本院对此不宜处理。综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条、第二十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定判决如下：驳回原告于云生的诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由原告自行负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省鞍山市中级人民法院。审 判 长  孙黎虹人民陪审员  田佩佩人民陪审员  王素梅二〇二〇年五月十九日书 记 员  吴禹瑶