宁夏回族自治区中卫市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）宁05民终244号 上诉人（原审原告）：代银保，男，住宁夏回族自治区中卫市沙坡头区。 委托诉讼代理人：孔祥瑞，中卫市法律援助中心指派律师。 被上诉人（原审被告）：宁夏顺泰冶炼有限公司。住所地：宁夏回族自治区中卫市工业园区。 法定代表人：王建，该公司董事长。 委托诉讼代理人：张晶、王青，北京德恒（银川）律师事务所律师。 上诉人代银保与被上诉人宁夏顺泰冶炼有限公司（以下简称顺泰公司）劳动争议一案，不服宁夏回族自治区中卫市沙坡头区人民法院（2019）宁0502民初2998号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月7日立案后，依法组成合议庭，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款规定，通过阅卷、询问当事人的方式，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人代银保上诉请求：一、请求二审法院依法维持原审判决第一、二项，撤销第三项，改判由被上诉人向上诉人支付2016年11月至20l9年3月的经济补偿金9000元（3600元/月×2.5年)；二、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实及理由：一、未依法缴纳社会保险或未及时足额支付劳动报酬的，应当依法支付经济补偿。员工入职，单位即应当依法缴纳各项社会保险。上诉人于2016年11月进入被上诉人处工作，被上诉人于2017年8月开始为上诉人缴纳社会保险，且单位一直拖欠上诉人一个月工资，依据《劳动合同法》第三十八条第二款、第三款及四十六条第一款第一项之规定，被上诉人应向上诉人支付经济补偿金。二、是否支付经济补偿金应以客观标准认定。宁夏高级人民法院在（2018）宁民申917号案件中，对于员工不服从管理离职后亦支持了其经济补偿金的请求，并在民事裁定书中写到：顺泰公司没有为严某缴纳20l2年至2014年的社会保险是事实，严某提出解除劳动合同后要求顺泰公司公司支付经济补偿金符合《劳动合同法》三十八条之规定。可见高院在确认单位是否应当支付经济补偿金时采用的是客观标准，即未足额缴纳社会保险的应当支付经济补偿金。综上，请求二审法院支持上诉人的上诉请求。 被上诉人顺泰公司答辩称，原审认定事实清楚，判决正确。上诉人主张经济补偿金没有法律依据，上诉人主动离职，被上诉人主动去上诉人家中找，上诉人不来上班也不办理离职手续，其行为不符合要求支付经济补偿金的前置条件和程序。根据劳动合同法第三十九条第二款，上诉人严重违反被上诉人规章制度，根据劳动合同法第四十六条规定，上诉人的行为系不服被上诉人正常安排自愿离职的情况，故被上诉人无需支付经济补偿金。 上诉人代银保向一审法院起诉请求：一、依法解除代银保与顺泰公司的劳动关系；二、顺泰公司向代银保支付拖欠的2019年2月26日至2019年3月26日工资3600元（庭审中变更为1827.24元）；三、由顺泰公司向代银保支付2016年11月至2019年3月的经济补偿金9000元（3600元/月×2.5年）。 一审法院查明事实：代银保于2016年11月份到顺泰公司工作。2019年3月27日，公司对代银保的工作岗位进行了调整，其他工作时间及待遇等不变。代银保不接受顺泰公司的调整安排，在公司派人催促代银保上班后，代银保仍然没有到岗上班，也没有办理离职手续。现代银保以顺泰公司拖欠其劳动报酬及经济补偿金为由诉至法院。另查明，代银保2019年3月份工资1827.24元。 一审法院认为，代银保与顺泰公司双方均对仲裁裁决解除劳动关系的结果无异议予以支持。双方均认可代银保的2019年3月份工资为1827.24元的事实，故对代银保的该项诉讼请求予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。……”的规定，代银保因不服从顺泰公司的岗位安排而离职，其主张的经济补偿金没有上述法律依据不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十条、第四十一条、第四十四条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条之规定，判决如下：一、确认代银保与顺泰公司劳动关系自2019年3月27日解除；二、顺泰公司于判决生效之日起五日内向代银保支付工资1827.24元；三、驳回代银保的其他诉讼请求。案件受理费10元，由代银保负担。 二审期间，上诉人代银保向法庭提交（2018）宁民申917号民事裁定书一份。证明：宁夏回族自治区高级人民法院认为经济补偿金的支付标准应以客观情况认定，该判例对下级法院具有指导作用。经质证，被上诉人顺泰公司对该证据的三性及证明目的均有异议，该证据系复印件，无法核实其真实性，且该裁定书与本案并无关联，不应作为认定本案事实的根据，对本案也没有指导作用，每个案件的事实均不同，上诉人提供的证据与本案事实并不相同。 被上诉人顺泰公司二审未提交证据。 本院认为，上诉人代银保二审提交的证据与本案不具有关联性，对其证明效力不予采信。 本院二审查明的事实与一审查明的事实一致，对一审查明的事实予以确认。 本院认为，本案中，根据双方当事人的陈述及查明的案件事实，2016年11月至2019年3月期间代银保在顺泰公司工作，顺泰公司作为用人单位，理应知晓为劳动者缴纳社会保险是其法定义务，但在一、二审中顺泰公司未提交证据证明其履行了该义务。虽然代银保与顺泰公司签订的合同中约定了顺泰公司可以调整代银保的工作岗位及工作内容，代银保自愿服从安排的内容，在双方实际履行过程中代银保未服从顺泰公司调整后的新的工作岗位安排，但是否服从工作岗位的调整作为用人单位与劳动者之间的一种公司内部管理机制，对于代银保的不服从管理行为顺泰公司可以根据公司规章制度进行处罚，但该处罚不能抵消顺泰公司作为用人单位应履行的向劳动者缴纳社会保险的法定义务，其未履行该义务理应向代银保支付经济补偿金。故一审判决不当，对代银保上诉认为顺泰公司应支付其2016年11月至2019年3月的经济补偿金9000元（3600元/月×2.5年）的意见本院予以采纳。 综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，但判决结果不当，应予以纠正。上诉人代银保的上诉理由成立，对其上诉请求本院予以支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（三）项之规定，判决如下： 一、维持宁夏回族自治区中卫市沙坡头区人民法院（2019）宁0502民初2998号民事判决第一、二项； 二、撤销宁夏回族自治区中卫市沙坡头区人民法院（2019）宁0502民初2998号民事判决第三项； 三、被上诉人宁夏顺泰冶炼有限公司于本判决生效后五日内支付上诉人代银保2016年11月至2019年3月的经济补偿金9000元。 一、二审案件受理费10元，均由被上诉人宁夏顺泰冶炼有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 陈文普 审 判 员 孙 静 审 判 员 杨 涛 二〇二〇年五月二十七日 法官助理 谈 雪 书 记 员 李佰平 本案适用法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判。 第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。