广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)粤19民终3723号上诉人（原审被告）：苏华君，男，汉族，1977年12月24日出生，居民身份证住址为湖南省常德市鼎城区**********村民组，公民身份号码为430************753。被上诉人（原审原告）：东莞福湾辰精密技术有限公司，住所地：广东省东莞市桥头镇禾坑村禾石路第二工业区***，统一社会信用代码：91441900MA4ULJURX5。法定代表人：蒋某1。委托诉讼代理人：叶有杰，广东凯顺律师事务所律师。上诉人苏华君因与被上诉人东莞福湾辰精密技术有限公司（以下简称“福湾辰公司”）劳动争议纠纷一案，不服广东省东莞市第三人民法院（2019）粤1973民初12886号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决：一、福湾辰公司于判决发生法律效力之日起五日内支付苏华君2018年7月至10月及2019年1月工资差额2080元、2019年4月及5月工资4556元；二、福湾辰公司于判决发生法律效力之日起五日内支付苏华君解除劳动合同的经济补偿金5942元、失业保险金1376元；三、确认福湾辰公司无需向苏华君支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额46136.79元；四、驳回福湾辰公司的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审案件受理费5元，由福湾辰公司负担1元，苏华君负担4元。受理费福湾辰公司已预交。原审判决认定的事实及理由详见广东省东莞市第三人民法院（2019）粤1973民初12886号民事判决。苏华君不服原审判决，向本院上诉请求：1.撤销原审判决第三条，改判福湾辰公司支付苏华君未签订书面劳动合同二倍工资46136.79元；2.本案诉讼费用由福湾辰公司承担。事实与理由：原审法院认定聘请规则为劳动合同，属认定事实不当，适用法律错误。一、从形式上看，聘请规则无福湾辰公司签字盖章，也无明确日期约定，且签名确认处横线下移，很明显是从他处复制过来才出现的痕迹。并且，该入职登记表正反面打印油墨清晰度不同，页眉的宽度也前后不一，正反面是否为一次性形成未申请鉴定，原审法院直接认定聘请规则的真实性，有失妥当。二、正面人事资料登记表为苏华君填写的个人信息，背面聘请规则主要是福湾辰公司的规章制度，其中第三条“在职员工合同期为一年，工厂为员工提供工伤保险”，是指员工合同期达一年，工厂才为员工提供工伤保险。原审法院因此认定劳动合同期为一年属断章取义。三、依法劳动合同应由劳动者和用人单位各持有一份，两份有着相同的法律效力。这份入职表只有一份保留在福湾辰公司处，苏华君未持有。四、福湾辰公司并不能凭这份表格，替苏华君缴纳社会保险，苏华君根本无法维护自己的合法权益，如果将这份《人事资料登记表》视为劳动合同，有违《中华人民共和国劳动合同法》的立法宗旨。五、劳动合同依法订立后，用人单位与劳动者之间产生了法律意义上的劳动权利与义务关系，一方当事人不履行劳动合同，要承担法律责任，故劳动合同具有约束力。福湾辰公司提供的《人事资料登记表》只是员工入职时，对相关内容的记载，没有法律约束力。六、退一步讲，即使聘请规则经苏华君签名，并且约定了劳动期限为一年，及对部分福利待遇进行了约定。但是根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，视为劳动合同的情形，应当同时具备上述法条规定的几项条款，而非具备其中之一项。该聘请规则连基本的工作内容和工作时间都没有，若认定为劳动合同，将使劳动者的合法权益得不到保障。福湾辰公司辩称，苏华君的上诉请求没有事实和法律依据，理由如下：一、关于劳动合同问题。苏华君入职时，福湾辰公司与其签订了人事资料登记表，载明了公司名称信息、苏华君入职的工作岗位、职务、入职时间、苏华君的身份信息、约定试用期限的聘请规则、劳动保护、社会保险、合同期限、辞职要求、劳动纪律、规章制度、工资发放时间等内容，该表已经载明了劳动合同所需的基本要件，故该表属于劳动合同，苏华君主张双方未签订劳动合同不成立。二、苏华君存在诉讼碰瓷的嫌疑。苏华君与另一员工曾邦富在福湾辰公司处刚做满一年就立即提出离职并要求支付未签订劳动合同双倍工资，在福湾辰公司拒绝后立即提起诉讼，时间刚好做满一年，计划性、目的性明确，想利用用人单位管理漏洞或不足而通过法律手段追求不当利益，不应得到法律的支持。二审期间，双方均没有向本院提交新证据。经审理，本院对原审法院查明的事实予以确认。本院认为，本案为劳动争议纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，应针对上诉人苏华君上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点为：福湾辰公司是否应向苏华君支付未签劳动合同的二倍工资差额。苏华君主张聘请规则并非劳动合同，福湾辰公司应支付未签劳动合同的二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，本案中福湾辰公司提交的人事资料登记表背面为聘请规则，包含了公司规章制度、相关福利待遇、试用期、合同期限等内容，且苏华君在该聘请规则下方签名确认。苏华君主张该聘请规则第三条并非劳动合同期限的约定，但其主张与该条款的内容并不相符。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。二审期间，苏华君没有新的证据支持其主张，应承担举证不能的后果。故原审法院认定案涉聘请规则应视为双方已签订书面劳动合同，判决福湾辰公司无需向苏华君支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额46136.79元并无不当，本院予以维持。综上所述，苏华君的上诉理由不成立，本院依法予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（一）项及前述援引法条的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元（已预交），由苏华君负担。本判决为终审判决。审判长  李丽莉审判员  罗艳艳审判员  邹凤丹二〇二〇年五月二十六日书记员  邓绮琪附录相关法律：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。