石家庄市井陉矿区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0107民初27号 原告：阎振庄，男，1966年2月16日生，汉族，现住井陉矿区。 被告：石家庄新世纪煤化实业集团有限公司。住所地：石家庄市井陉矿区北纬西路北侧。统一社会信用代码：91130107700959343X。 法定代表人：梅海芳，该公司总经理。 委托诉讼代理人：焦秀娥，女，该公司员工。 原告阎振庄与被告石家庄新世纪煤化实业集团有限公司（以下简称新世纪公司）劳动争议一案，本院于2020年1月3日立案后，依法组成合议庭，于2020年4月22日公开开庭进行了审理。原告阎振庄、被告新世纪公司的法定代表人梅海芳及其委托诉讼代理人焦秀娥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告阎振庄向本院提出诉讼请求：一、要求被告给付：1、带薪年假工资14512元；2、法定节假日工资63855元；3、2018年加班费9675元；4、经济补偿金40850元；5、2009年10月入厂时交的入厂费5000元；6、2017年9月至2018年11月双休日加班费48160元；7、2009年到2017年双休日加班费13760元；二、要求被告补交2009年至2018年的医疗保险。事实与理由：2009年10月原告到被告新世纪公司工作，一直工作到2018年11月26日。在工作期间，被告新世纪公司不按国家规定执行劳动法，没有法定节假日，没有带薪年休假，并且经常加班，公司未缴纳医疗保险。2018年12月上旬，强迫员工签订自愿解除劳动合同书。2019年12月23日井陉矿区劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称矿区仲裁委）作出矿劳仲裁字（2019）第010号裁决书，原告认为仲裁裁决错误，故依法起诉，请求依法维护原告合法权益。 被告新世纪公司辩称，因政策原因，原、被告自愿解除了劳动合同；除原告阎振庄尚未领取经济补偿金外，原、被告双方不存在其它劳动争议。 原告阎振庄为证实其主张，提供如下证据： 1、2016年5月、2017年7月、2017年12月、2018年1月、2018年7月原告所在车间的工资表； 2、原告阎振庄领取工资的张家口银行卡对账单； 3、原告阎振庄签名的《解除（终止）劳动合同证明书》、原告阎振庄之妻谷艳丽签名的《解除（终止）劳动合同证明书》、被告新世纪公司员工郭强签名的《解除（终止）劳动合同证明书》； 4、矿区仲裁委的《裁决书》。 被告新世纪公司对原告阎振庄提交的证据质证意见为：对《裁决书》和三份《解除（终止）劳动合同证明书》无异议；关于工资表，因没有领导签字，且已全部支付了原告的工资待遇，故不予认可。 被告新世纪公司为支持其抗辩主张，提供如下证据： 1、《井陉矿区人民政府关于新世纪公司加快焦炉关停工作的通知》、《新世纪公司焦炭去产能职工安置告知书》、《新世纪公司焦炭去产能职工安置方案》； 2、阎振庄签名的《解除终止劳动关系登记表》和《解除（终止）劳动合同证明书》； 3、井陉矿区人力资源和社会保障局出具的《劳动保障监察责令限期改正通知书》，欲证明新世纪公司只是未参加失业保险，不存在拖欠工资等情况； 4、《2018年第一批在册解除合同人员补偿明细》、《国家统计局关于认真贯彻执行〈关于工资总额组成的规定〉的通知》、《社会保险费通知单》、《社会保险费申报表》； 5、《烧焦车间2018年医保费明细》。 原告阎振庄对被告提交的证据质证意见为：对证据的真实性无异议；对经济补偿金的计算方法有异议，应按实发工资计算经济补偿金。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2009年10月原告阎振庄到被告新世纪公司工作，双方建立劳动关系。2018年因焦炭去产能要求，被告新世纪公司需关停其生产焦炉。2018年12月7日原告阎振庄在《解除终止劳动关系登记表》上填写了“经双方协商一致，本人自愿与公司解除劳动合同”的内容，并签名。同年12月31日原告阎振庄在《解除（终止）劳动合同证明书》上签名，但对《解除（终止）劳动合同证明书》中列明的“是否欠发工资及偿还情况、是否欠缴社会保险费及补偿情况、拖欠其他债务及偿还情况”等事项未予确认。 2016年5月原告阎振庄出勤27天，当月工资收入为2463元；2017年7月出勤28天，当月工资收入为3109元；2017年12月出勤31天，当月工资收入为3718元；2018年1月出勤31天，当月工资收入为4646元；2018年7月出勤31天，当月工资收入为4531元。 2017年10月至2018年9月原告阎振庄的工资收入为51371元。 被告新世纪公司为公司职工缴纳了2014年3月以前的职工医疗保险，后按居民医保缴费标准向职工发放了居民医保保险费，未给职工缴纳职工医疗保险。 2019年1月被告新世纪公司代为原告阎振庄缴纳了应由阎振庄个人负担的2018年12月份的养老保险费920元和失业金1659.62元。 2019年3月8日原告阎振庄向矿区仲裁委申请仲裁，同年12月23日矿区仲裁委作出矿劳仲裁字（2019）第010号裁决书，原告阎振庄不服该裁决书，于2020年1月3日向本院起诉。 上述事实，有原、被告提交的证据及开庭笔录在案为凭。 本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 关于原告阎振庄主张的加班工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。从上述规定可以看出，用人单位支付加班工资的前提条件是存在用人单位安排劳动者加班的事实，并且由劳动者承担举证责任。本案中，原告阎振庄向被告新世纪公司主张支付加班工资，该权利的产生以存在被告新世纪公司安排原告阎振庄加班的事实为前提，应当由阎振庄对该事实负举证责任。现原告阎振庄主张在被告处工作时每天延长工作时间形成加班、法定节假日加班、休息日加班，并提交了2016年5月、2017年7月、2017年12月、2018年1月、2018年7月的工资表予以证明。从上述工资表可以看出，原告阎振庄在2016年5月出勤27天，2017年7月出勤28天，2017年12月出勤31天，2018年1月出勤31天，2018年7月出勤31天。《全国年节及纪念日放假办法》规定：1月1日（元旦）、5月1日（劳动节）为全体公民放假的节日。劳动和社会保障部下发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：月工作日为20.83天；日工资为月工资收入÷月计薪天数；月计薪天数为21.75天。原告阎振庄提交的证据不能证明其在2016年5月1日加班，可证实在2018年1月1日（元旦）加班；可证实在2016年5月休息日加班5天，2017年7月休息日加班7天,2017年12月休息日加班10天，2018年1月休息日加班8天，2018年7月休息日加班7天。被告新世纪公司未能提供证据证明已安排原告阎振庄补休。故被告新世纪公司应依法向原告阎振庄支付节假日和休息日加班工资。从原告阎振庄提交的工资表计算得出，原告阎振庄2016年5月的日工资为113.24元（2463元÷21.75天），2017年7月的日工资为142.94元（3109元÷21.75天），2017年12月的日工资为170.94元（3718元÷21.75天），2018年1月的日工资为213.61元（4646元÷21.75天），2018年7月的日工资为208.32元（4531元÷31天）。原告阎振庄的法定节假日加班工资，按工资的300%的标准支付，扣除已向原告阎振庄支付的正常工作期间的一倍工资，被告新世纪公司应支付原告阎振庄节假日加班工资为427.22元（213.61元×1天×200%）；原告阎振庄的休息日加班工资，按工资的200%标准，扣除已向原告阎振庄支付的正常工作期间的一倍工资，被告新世纪公司应支付原告阎振庄休息日加班工资为6443.30元（113.24元×5天＋142.94元×7天＋170.94元×10天＋213.61元×8天＋208.32元×7天）。上述两项加班工资合计为6870.52元（427.22元＋6443.30元）。对于原告阎振庄主张的其他加班工资，因不能提供证据证明，本院不予支持。 关于原告阎振庄主张的年休假工资。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。国务院颁布实施的《职工带薪年休假条例》规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满1年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对于职工应休未休年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本院认为，用人单位未安排劳动者休年休假，侵害的是劳动者的休假权利，支付未休年休假工资报酬是用人单位未安排年休假而应当承担的法律义务。因此，年休假工资报酬的仲裁时效应当适用一般的时效规定，即申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者要求用人单位支付未休年休假工资报酬的仲裁时效应从次年的1月1日起计算；经劳动者同意跨年度安排年休假的，顺延至下一年度的1月1日起计算。本案中，原告阎振庄于2019年3月8日提出仲裁申请，故仅有2017年、2018的年休假工资未超过仲裁时效；而2010年至2016年的年休假工资已明显超过仲裁时效，本院不予支持。被告新世纪公司在庭审中认可未安排原告阎振庄休年休假。2017年、2018年原告阎振庄在被告新世纪公司工作已满1年不满10年，每年的年休假天数为5天。现原、被告均未提交2017年和2018年的原告阎振庄的全年收入情况，原告阎振庄提供了2017年7月和12月、2018年1月至9月的工资收入情况，故原告阎振庄的日工资按照其提供的工资收入计算。原告阎振庄2017年的日工资为（3109元＋3718元）÷（21.75天×2个月）＝156.94元，2018年的日工资为（4646元＋4049元＋4584元＋4265元＋4449元＋4243元＋4531元＋4323元＋4412）÷（21.75天×9个月）＝201.80元。原告阎振庄的年休假工资，按日工资的300%标准支付，扣除已向原告阎振庄支付的正常工作的一倍工资，被告新世纪公司应支付原告阎振庄2017年的年休假工资为156.94元×5天×200%＝1569.40元；应支付2018年年休假工资为201.80元×5天×200%＝2018.00元；被告新世纪公司应支付原告阎振庄未休年休假工资合计为3587.40元（1569.40元＋2018.00元）。 关于原告阎振庄主张的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。原告阎振庄在被告新世纪公司工作9年2个月，原告阎振庄提交的张家口银行卡对账单可证实其在合同解除前12个月即2017年10月至2018年9月工资收入为51371元，故原告阎振庄应得的经济补偿金为40668.71元（51371÷12月×9.5个月）。鉴于被告新世纪公司已代为原告阎振庄支付了2018年12月份阎振庄个人应负担的养老保险费920元和失业金1659.62元，代为支付的金额应予扣除，故被告新世纪公司应支付给原告阎振庄的经济补偿金为38089.09元。 关于原告阎振庄要求补缴医疗保险的请求。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案原告阎振庄要求补缴医疗保险，而社会保险费征缴是社会保险费征缴机构的职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。故对原告阎振庄的此项请求不作审理。 关于原告阎振庄要求退还入厂费5000元的请求，因不能提供证据予以证明，本院对此项请求不予支持。 被告新世纪公司辩称原告阎振庄已签字确认与被告无劳动争议，只是未领取经济补偿金的意见，因无证据证明，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条、第三十六条、第四十四条、第四十五条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《全国年节及纪念日放假办法》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条，《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、第十条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告石家庄新世纪煤化实业集团有限公司支付原告阎振庄加班工资6870.52元； 二、被告石家庄新世纪煤化实业集团有限公司支付原告阎振庄未休年休假工资3587.40元； 三、被告石家庄新世纪煤化实业集团有限公司支付原告阎振庄经济补偿金38080.09元； 四、驳回原告阎振庄的其他诉讼请求。 前述款项在本判决生效之日起十日内给付。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告石家庄新世纪煤化实业集团有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费并提交缴费收据原件（收款单位：河北省石家庄市中级人民法院诉讼费专户，账号：62×××47，开户银行：河北银行华兴支行），逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  程惠芳 审 判 员  时永辉 人民陪审员  苏延林 二〇二〇年五月十日 法官助理王丹丹 书记员李娅