四川自由贸易试验区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川0193民初2116号 原告：杜珊珊，女，汉族，1987年1月19日出生，住山东省邹城市。 被告：成都九瑞美容有限公司，住所地中国（四川）自由贸易试验区成都高新区益州大道中段599号13幢2层205号。 法定代表人：王晓阳，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：王鸿佳，女，该公司员工。 委托诉讼代理人：曹林飞，北京市惠诚（成都）律师事务所律师。 原告杜珊珊与被告成都九瑞美容有限公司（以下简称九瑞公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年2月28日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杜珊珊，被告九瑞公司的委托诉讼代理人王鸿佳、曹林飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 杜珊珊向本院提出诉讼请求：1.确认杜珊珊与九瑞公司的事实劳动关系解除；2.判令九瑞公司向杜珊珊支付2019年8月份的工资3683.33元及提成1037.98元；3.依法判决九瑞公司向杜珊珊支付2018年12月20日至2019年8月31日未签订书面劳动合同双倍工资的差额59968.96元；4.依法判决九瑞公司向杜珊珊支付经济补偿金7892.52元。事实与理由：1.2018年12月20日杜珊珊受聘到九瑞公司工作，岗位是韩国语翻译，工作地点是uunana韩国全身美白SPA.皮肤管理中心，约定工作时间为每日的11点至20点，每月休息六天。本案中，自2018年12月20日到2019年8月31日杜珊珊上班期间，九瑞公司一直未与杜珊珊签订书面劳动合同，违反《劳动合同法》，故诉至法院，望判如所请。 九瑞公司辩称，1、九瑞公司同意与杜珊珊解除劳动合同关系；对杜珊珊第二项诉讼请求8月的工资以及提成，九瑞公司认可杜珊珊8月的工资3683.33元。说明：杜珊珊在8月请假13天，所以既然3683.33元是按照17天的工资标准计算出来的，所以对应的提成应当减半提取。2、九瑞公司给员工发放当月工资的时间是4月的中下旬，但杜珊珊在9月1日就正式向九瑞公司提出解除劳动合同的通知，杜珊珊主张8月的工资并没有到九瑞公司发放工资的时间，另外8月工资及提成一直没有支付的根本原因是由于杜珊珊自身造成的。3、对杜珊珊第三项诉讼请求主张双倍工资，九瑞公司方认为杜珊珊的主张无法无据，杜珊珊与九瑞公司之间存在入职登记表，该材料就包括了工作岗位、试用期、工资报酬等内容，且双方也按照该内容在实际履行，根据《四川省高级人民法院民事审判第一庭关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答的通知》第20条，应视为杜珊珊与九瑞公司双方签定了书面的劳动合同，九瑞公司不需要支付杜珊珊未签订书面劳动合同双倍工资差额，其次，在合同履行期间，九瑞公司要求与杜珊珊签订劳动合同，但杜珊珊因为个人的原因拒绝签订，所以九瑞公司认为未签订劳动合同的法律责任应由杜珊珊承担。4、杜珊珊要求九瑞公司支付杜珊珊经济补偿金，九瑞公司认为杜珊珊系个人原因主动辞职，九瑞公司不存在违反劳动合同法第64条的行为，杜珊珊无权向九瑞公司主张所谓的经济补偿金。 经审理查明：2018年12月20日，杜珊珊入职九瑞公司，同年12月19日，杜珊珊填写《员工入职登记表》，该登记表载明了杜珊珊的个人基本信息、入职日期2018年12月19日、安排岗位韩语翻译、转正期限3个月、转正日期2019年3月19日、试用期工资5000元、转正后工资6500元。九瑞公司向杜珊珊支付了2018年12月至2019年7月期间的工资及提成，双方未签订书面劳动合同。2019年9月2日，杜珊珊向九瑞公司发出的解除劳动合同通知书，其中载明离职原因为九瑞公司未为杜珊珊购买社保、未签订书面劳动合同以及未按约定足额发放工资和提成。双方在庭审过程中均认可劳动关系于2018年12月20日建立，2019年8月31日解除。期间九瑞公司并未给杜珊珊缴纳社保，而是把社保个人承担的部分以及工资金额一并转给杜珊珊。杜珊珊2019年5月至2019年8月的社保由四川欧兴利建筑工程有限公司缴纳。杜珊珊收到的2018年12月至2019年7月的实际工资金额共计为46157.7元，提成共计为9089.95元。 就本案所涉劳动争议事项，杜珊珊向成都市高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称高新仲裁委）申请仲裁，仲裁请求为：1.依法确认杜珊珊与九瑞公司的事实劳动关系解除；2.依法判决九瑞公司向杜珊珊支付2019年8月份的工资3683.33元以及提成1037.98元；3.依法判决九瑞公司向杜珊珊支付未签订书面劳动合同双倍工资的差额59969.01元；4.依法判决九瑞公司向杜珊珊支付经济补偿金7199.2元。高新仲裁委于2019年12月25日做出成高劳人仲委裁字（2019）第01906号仲裁裁决：一、确认杜珊珊与九瑞公司劳动关系已解除；二、九瑞公司向杜珊珊支付2019年8月工资3683.33元以及2019年8月提成工资1039.98元；三、九瑞公司向杜珊珊支付经济补偿金6905.95元；四、驳回杜珊珊其他仲裁请求。杜珊珊不服该仲裁裁决，遂向本院提起诉讼，诉请如前。 以上事实，有《员工入职登记表》《成都市社会保险个人参保缴费证明》、中信银行客户回单、微信转账记录、支付宝转账电子回单、微信聊天记录、仲裁庭审笔录、《仲裁裁决书》、送达证明及当事人陈述在案为证，本院予以确认。 本院认为，九瑞公司与杜珊珊建立了合法有效的劳动关系，用人单位和劳动者双方的合法权益均应受到法律保护。对本案的争议焦点分述如下： 关于应付支付未签书面劳动合同的双倍工资差额。该问题的本质是九瑞公司提交的《员工入职登记表》是否具备书面劳动合同的要素，能否视为双方签订了书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。从上述规定看，法律确实没有规定劳动合同必须具备“劳动合同”名称，也确实没有规定劳动合同必须采取特定的书面形式。但从法律以列举的方式明确规定劳动合同应当具备的基本条款看，旨在规范用人单位与劳动者签订劳动合同的行为，明确用人单位与劳动者之间的权利义务，保护劳动者依法享有的劳动权利。因此，判定用人单位与劳动者之间签订的书面文件是否为劳动合同，除考查该书面文件形式外，重在考查该书面文件的内容是否具备《中华人民共和国劳动合同法》所规定的劳动合同应当具备的基本内容，尤其应考查是否具有相关劳动者工作内容、劳动报酬、社会保险、劳动条件等与劳动者基本劳动权利密切相关的内容。本案中，九瑞公司认为所提交的《员工入职登记表》系与杜珊珊签订的书面劳动合同。对比该登记表涉及劳动报酬这一劳动者最基本权利的相关记载。试用期工资一栏填写内容为“5000”，转正后工资一栏填写内容为“6500”，而双方在劳动关系存续期间，杜珊珊的劳动报酬由基本工资和提成工资两部分组成。由此可见《员工入职登记表》中记载的劳动报酬与九瑞公司实际向杜珊珊发放的劳动报酬不一致。综上，九瑞公司所提交的《员工入职登记表》虽具有双方主体信息、杜珊珊入职时间、试用期工资等记载，但无论从形式还是实质内容，均缺乏法律所规定的书面劳动合同的要素。九瑞公司认为《员工入职登记表》可以视为双方签订的书面劳动合同，即不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十七条之规定，也不符合《四川省高级人民法院》第二十条之规定。故《员工入职登记表》更符合入职申请的特征，而不能视为系九瑞公司与杜珊珊签订的书面劳动合同。九瑞公司自用工之日起超过一个月不满一年，未与杜珊珊签订书面的劳动合同，理应向杜珊珊支付2018年12月20日至2019年8月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。 关于杜珊珊2019年8月工资及提成。双方在仲裁时均对8月工资的金额无异议，本院对杜珊珊的8月份工资3683.33元予以认可。双方对8月提成的金额持有异议。杜珊珊主张为1037.98元，九瑞公司认为该金额系应该依据其实际上班的天数17天来计算。本院认为，九瑞公司在收到仲裁裁决后未提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，故本院对于九瑞公司的主张不予采信，认可杜珊珊关于8月的提成金额为1037.98元的主张。故本院对于杜珊珊主张九瑞公司向其支付2019年8月份的工资3683.33元、提成1037.98元的主张予以支持。 关于经济补偿金。用人单位如存在未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、拖欠或克扣工资、未为劳动者缴纳社会保险等情形的，劳动者可以单方面提出解除劳动合同，且用人单位应支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。本案中，杜珊珊多次在微信中要求九瑞公司缴纳社保，但是均未为其缴纳，仅仅是将个人认缴的部分社保金支付给杜珊珊，故用人单位存在恶意不为劳动者缴纳社会保险的行为，应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定支付经济补偿金。2018年12月至2019年7月的劳动报酬为工资金额46157.7元和提成金额9089.95元，共计55247.65元，故杜珊珊的平均工资为6905.97元。 据此，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、确认原告杜珊珊与被告成都九瑞美容有限公司的劳动关系于2019年9月2日解除； 二、被告成都九瑞美容有限公司于本判决生效之日起五日内向原告杜珊珊支付2019年8月工资3683.33元、提成1037.98元； 三、被告成都九瑞美容有限公司于本判决生效之日起五日内向原告杜珊珊支付未签订书面劳动合同二倍工资差额59968.96元； 四、被告成都九瑞美容有限公司于本判决生效之日起五日内向原告杜珊珊支付经济补偿金6905.97元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由被告成都九瑞美容有限公司负担。 如不服本判决，可以于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 缪 泰 二〇二〇年五月十九日 书记员 王蒂芬