新疆生产建设兵团第八师中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）兵08民终567号 上诉人（原审原告）：王红军，男，1968年1月1日出生，住石河子市。 被上诉人（原审被告）：罗文华，男，1966年7月14日出生，住石河子市。 委托诉讼代理人：吴继勇，上海汉盛（石河子）律师事务所律师。 上诉人王红军因与被上诉人罗文华劳动争议一案，不服石河子市人民法院（2019）兵9001民初8200号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月23日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人王红军，被上诉人罗文华及其委托诉讼代理人吴继勇到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 王红军上诉请求：撤销石河子市人民法院（2019）兵9001民初8200号民事判决，支持其一审诉讼请求。事实和理由：《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议，由用人单位负举证责任。”而上述所有一切，均应由被上诉人来承担举证责任。上诉人自2018年8月从罗氏兄弟餐饮公司领取工资到2019年9月20日被开除，每月被上诉人制作的领取工资记录上的签名、被上诉人持有记载其雇佣员工的出勤记录，都可以证明上诉人每月工资是5000元，也可以证明本案的一个基本事实。 罗文华辩称：本案争议的主要焦点是双方之间是否存在劳动关系，根据劳动合同法第二条的规定，自然人不是法定用工主体，所以双方之间不是劳动关系，被上诉人不可能承担用人单位应该承担的责任和义务。上诉人的上诉请求无事实及法律依据，请求驳回上诉人的上诉请求。 王红军向一审法院起诉请求：1.判令被告支付原告未签订劳动合同双倍工资40000元；2.确认原告与被告罗文华从2018年8月16日至2019年9月16日期间存在劳动关系。 一审法院认定事实：被告罗文华作为石河子市罗氏兄弟餐饮服务有限公司的法定代表人，以公司名义与石河子卫生学校签订一份石河子卫生学校食堂承包经营权转让补充合同，承包期限为2017年7月1日至2020年7月1日。2018年5月2日，石河子市罗氏兄弟餐饮服务有限公司经原石河子工商行政管理局批准注销登记。原告王红军称：其于2018年8月16日参加石河子卫生学校安全责任会议。其与罗文华未签订劳动合同书。2019年5月20日，其因父亲病故离开学校，直至当年9月4日罗文华通知其上班。罗文华称：王红军2018年8月16日到其处应聘，9月1日上班。一周后以家里有事为由离开，2019年3月回来工作至5月20日因父亲病故离开。2019年9月5日，王红军又回到其处工作，至9月20日离开后再未回来工作。 工作期间，罗文华以每月5000元的标准为王红军支付报酬。2019年9月23日，王红军向石河子市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委于2019年9月29日作出石劳人仲不字〔2019〕888号《不予受理通知书》，以罗文华主体不适格为由，对王红军的仲裁请求不予受理。 一审法院认为，该案的争议焦点是：原、被告之间是否存在劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”根据上述规定，劳动关系成立的前提条件是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。《中华人民共和国劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”根据上述规定，用人单位是指我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及国家机关、事业单位、社会团体等，自然人个人并非法律规定的用人单位。该案中，原告陈述其是为石河子市罗氏兄弟餐饮服务有限公司工作，因该公司已经注销，故要求确认与其经营者罗文华，即该案被告在2018年8月16日至2019年9月16日期间存在劳动关系。但根据被告提交的证据，该公司于2018年5月2日经石河子工商行政管理局核准注销，原告的陈述没有事实和法律依据，该院不予采纳。由于被告罗文华系自然人，不符合法律规定的用人单位主体资格，因此，该院对原告要求确认其与被告在2018年8月16日至2019年9月16日期间存在劳动关系的请求不予支持。由于原告主张的未订立书面劳动合同二倍工资需以原、被告双方存在劳动关系为前提，因此，原告的该项请求没有事实和法律依据，该院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条之规定，判决：驳回原告王红军的诉讼请求。案件受理费免予收取。 二审中，当事人没有提交新证据。本院二审查明的事实与一审查明的事实一致。 本院认为，本案的争议焦点是：1.上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系；2.被上诉人应否支付上诉人未签订劳动合同双倍工资。 关于焦点一。《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”第二十六条第一款第三项规定：违反法律、行政法规强制性规定的，劳动合同无效或者部分无效。本案中，上诉人王红军于2018年8月至2019年9月期间，在被上诉人罗文华以石河子市罗氏兄弟餐饮服务有限公司名义承包经营的石河子卫生学校食堂工作，此前该公司已于2018年5月注销，不再具有合法的经营资格，不具备《中华人民共和国劳动合同法》所规定的用人单位的主体资格，该公司与王红军之间属无效劳动合同关系。王红军要求确认双方于2018年8月16日至2019年9月16日期间存在合法劳动关系的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。 关于焦点二。《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条规定：“对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”本案中，罗文华的石河子市罗氏兄弟餐饮服务有限公司在2018年8月至2019年9月期间并不具备合法的经营资格，属于非法用工，依照前述规定，罗文华应当依法支付王红军的劳动报酬、经济补偿、赔偿金，如果给王红军造成损害的，应当赔偿经济损失。但是，王红军以双方存在合法的劳动关系为由，主张支付未签订书面劳动合同双倍工资的诉讼请求，没有法律依据，本院亦不予支持。 综上所述，王红军的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律、法规正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人王红军负担(已预交)。 本判决为终审判决。 审 判 长 杨新宝 审 判 员 商 栋 审 判 员 胡少丽 二〇二〇年五月二十八日 法官助理 杜 丹 书 记 员 陈 丽