云南省楚雄彝族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2020）云23民终278号上诉人（原审原告）：张琼，女，1969年2月28日生，汉族，大专文化，云南省禄丰县人，楚雄北川伟业置业有限公司员工，现住云南省楚雄市。被上诉人（原审被告）：楚雄兆顺房地产开发有限责任公司，住所地：云南省楚雄彝族自治州楚雄市鹿城镇鹿城南路兆顺第一城B幢15楼，统一社会信用代码：91532301693077202U。诉讼代表人：楚雄兆顺房地产开发有限责任公司管理人。委托诉讼代理人：王峥，北京德恒（昆明）律师事务所律师，代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：李其濛，北京德恒（昆明）律师事务所实习律师，代理权限为一般授权。上诉人张琼因与被上诉人楚雄兆顺房地产开发有限责任公司职工破产债权确认纠纷一案，原审原告张琼对云南省楚雄市人民法院（2019）云2301民初2124号民事判决不服，提出上诉。本院于2020年2月20日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人张琼、被上诉人楚雄兆顺房地产开发有限责任公司管理人的委托诉讼代理人王峥、李其濛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张琼上诉请求：一、撤销一审判决并改判支持上诉人一审诉讼请求；二、本案一审、二审的诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审法院认定事实不清，导致判决结果错误。一审法院以超过仲裁时效为由驳回上诉人一审诉讼请求，这属于认定事实不清导致的判决结果错误。上诉人虽然于2016年2月1日与被上诉人办理了离职手续，但是在离职时双方对被上诉人差欠上诉人的工资是有约定的，当时被上诉人还处于正常经营的状态，被上诉人当时的法定代表人承诺，因公司资金暂时出现困难，所以差欠上诉人的工资还需要缓一下，只要公司资金宽裕，就会支付上诉人应得的工资。考虑上诉人已经在被上诉人处入职多年，体谅被上诉人当时的难处，上诉人同意被上诉人在离职之后支付上诉人应得的工资，在之后2016年、2017年期间，上诉人也多次找过被上诉人当时的法定代表人及公司财务，他们承诺一定会支付上诉人工资，只是当时未形成书面的材料。况且当时被上诉人差欠工资的不仅仅是上诉人一人，还涉及其它员工，大家均未通过司法程序向被上诉人讨要工资。2018年进入破产程序，被上诉人被管理人接管后，管理人就否认上诉人应得的工资，严重损害了上诉人的合法利益及劳动报酬权利，也与被上诉人在破产之前给上诉人的承诺不相符。因此，上诉人的工资被否定后，上诉人才知道自己的合法权利受到侵害，上诉人在知道自己的合法权益受到侵害之后立即向法院起诉，并未超过法律规定的诉讼时效。二、一审法院认为根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，申请仲裁的时效为一年，上诉人不否认该法律规定，但是本案并不是劳动仲裁的程序，而是人民法院诉讼程序。根据《民事诉讼法》和《民法总则》的规定，本案应当依法适用诉讼时效的规定，并不适用仲裁时效，《民法总则》规定的诉讼时效为自知道或者应当知道权利受到侵害时起算，不超过三年。本案上诉人的起诉没有超过诉讼时效，一审法院适用法律错误。综上，请二审法院支持上诉人的诉请。楚雄兆顺房地产开发有限责任公司辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律准确，请求法庭驳回上诉，维持原判。管理人并没有否认被上诉人拖欠上诉人工资的事实，管理人之所以否认上诉人的债权是因为破产债权需要满足事实上的合法性和程序上的合法性。上诉人主张的工资已经超过了仲裁时效程序上是不合法的，因此管理人依据劳动争议调解仲裁法以及破产法司法解释的规定，对上诉人的职工债权不予确认。张琼向一审法院起诉：1.请求人民法院依法判决确认被告兆顺公司支付原告在被告处工作期间的工资薪酬人民币：玖万零柒拾元陆角壹分。小写：￥90070.61；2.请求人民法院依法判令被告应交未交社会保险，公司承担部分1100.4元；3.本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：2010年6月1日，原告张琼与被告兆顺公司签订《云南省劳动合同书》合同约定：合同期限为2010年6月1日至2013年5月31日，工作岗位为主管，被告支付给原告的工资为1500元/月，被告依法为原告缴纳各种社会保险，属于原告个人缴纳的部分，由被告从原告工资中代为扣缴，被告接受原告对缴纳情况的查询。该合同到期后，原、被告双方于2013年6月1日签订了《云南省劳动合同书》，合同约定：合同期限为2013年6月1日至2016年5月31日，工作岗位为行政经理，被告支付给原告的工资不低于政府规定的最低工资标准，被告依法为原告缴纳各种社会保险，属于原告个人缴纳的部分，由被告从原告工资中代为扣缴，被告接受原告对缴纳情况的查询。2018年6月11日，本院根据楚雄兆顺房地产开发有限责任公司的申请，裁定受理楚雄兆顺房地产开发有限责任公司破产清算一案，并指定北京德恒（昆明）律师事务所担任楚雄兆顺房地产开发有限责任公司管理人。被告兆顺公司对外公示职工债权名单中没有原告张琼，原告张琼就工资向被告兆顺公司管理人申报债权，被告兆顺公司管理人对原告张琼的职工工资最终确定为0元，原告张琼向被告兆顺公司管理人提出债权异议，被告兆顺公司管理人维持原审核意见。一审法院认为：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应该知道其权利被侵害之日起计算。”第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”原告张琼于2016年2月1日与被告兆顺公司终止劳动关系，原告提交的证据无法证明其自劳动关系终止一年内存在法定仲裁时效中断、中止的事由，同时根据《中华人民共和国民法总则》第一百九十八条：“法律对仲裁时效有规定的，依照其规定；没有规定的，适用诉讼时效的规定”之规定，本案原告张琼的仲裁时效于2017年2月1日到期，因原告张琼未在法定仲裁时效期间向被告兆顺公司主张权利，被告管理人以超过仲裁时效为由对原告张琼的劳动报酬不予确认具有事实和法律依据，故对于原告要求确认其职工债权的诉讼请求，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民法总则》第一百九十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条，《中华人民共和国企业破产法》第四十八条之规定，判决如下：驳回原告张琼的诉讼请求。案件受理费1040元（已减半收取），由原告张琼负担（已交）。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。经征询双方当事人对一审认定事实的意见，上诉人对一审认定事实有异议，第一，被上诉人是可以查出差欠上诉人的工资金额为90070.61元，上诉人的工资不能确定为零；第二，上诉人离职后被上诉人没有给上诉人提供离职申明导致上诉人无法到社保领取离职金，上诉人个人承担了公司应当缴纳的保险金。上诉人认为一审认定事实没有遗漏。被上诉人对一审认定的事实无异议，无遗漏，但是补充上诉人是2016年2月1日从被上诉人公司离职，并且离职原因是个人原因离职。双方对原判认定的无异议的事实，本院予以确认。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应该知道其权利被侵害之日起计算。”第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”上诉人张琼于2016年2月1日与被上诉人公司终止劳动关系，不属于被上诉人公司申请破产时的在职员工，上诉人张琼的仲裁时效于2017年2月1日终止，上诉人张琼亦未提交证据证明其劳动关系终止一年内存在法定仲裁时效中断、中止的证据，故被上诉人以上诉人张琼超过仲裁时效为由不予确认其劳动报酬的抗辩理由成立，原判驳回上诉人张琼的诉讼请求有事实和法律依据。综上所述，张琼的上诉请求不能成立，应予驳回。原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费2080元，由上诉人张琼负担（已交）。本判决为终审判决。审 判 长 王中强审 判 员 黄晓春审 判 员 张燕芳二〇二〇年五月十一日法官助理 高丽华书 记 员 杨 蕊