湖南省溆浦县人民法院民 事 判 决 书（2020）湘1224民初148号原告：溆浦大汉企业管理咨询有限公司，住所地溆浦县卢峰镇团结街人民西路。法定代表人：邹明，董事长。委托诉讼代理人：张伟，溆浦大汉企业管理咨询有限公司员工。委托诉讼代理人：邓晶晶，湖南联合创业律师事务所律师。被告：黄升光，男，1977年10月26日生，汉族，待业。委托诉讼代理人：陈历万，溆浦县法律援助中心律师。原告溆浦大汉企业管理咨询有限公司（以下称溆浦大汉公司）与被告黄升光经济补偿金纠纷一案，本院于2020年1月9日立案后，依法适用普通程序，于2020年3月27日公开开庭进行了审理。原告溆浦大汉公司的委托诉讼代理人邓晶晶、被告黄升光及其委托诉讼代理人陈历万到庭参加诉讼。本案现已审理终结。溆浦大汉公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需向被告支付经济补偿金144000元；2.被告承担本案诉讼费用。事实和理由：黄升光系与湖南百悦商业管理股份有限公司（以下称百悦公司）签订劳动合同。百悦公司系接受溆浦大汉公司股东大汉控股集团有限公司（以下称大汉集团公司）的委托，管理经营溆浦大汉公司。黄升光与百悦公司签订劳动合同后，即按照百悦公司的工作安排参与溆浦大汉公司的管理经营。黄升光的工资需经百悦公司人资行政部、财务部管理层的审批后再予以发放，黄升光的考勤等也系接受百悦公司的管理。因此，劳动关系的认定应当以书面劳动合同为准，本案黄升光系与百悦公司签订劳动合同。另百悦公司和黄升光均符合法律、法规规定的主体资格，百悦公司的规章制度适用于黄升光，黄升光也接受百悦公司的管理。黄升光在溆浦大汉公司从事相关管理工作也系百悦公司的业务组成部分。溆浦大汉公司也从未向黄升光发出过任何解除劳动合同的通知。因此，黄升光仅与百悦公司存在劳动关系，本案主体不适格，溆浦大汉公司无需向黄升光承担任何责任。黄升光于2019年7月18日自愿申请离职，且离职后即未工作。黄升光自愿离职，用人单位无需承担任何责任。黄升光在明知百悦公司授权的情况下，也存在严重违反百悦公司授权手册，自行与溆浦大汉影城签订补充协议二，对溆浦大汉影城免租9个月租金，给溆浦大汉公司及百悦公司造成严重损失的行为。根据《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；”因此，即使在黄升光未自愿离职的情况下，百悦公司也有权解除与黄升光的劳动合同。溆浦大汉公司及百悦公司也将保留对黄升光超越代理权限签订合同行为提起诉讼的合法权利。黄升光挪用溆浦大汉资金，其行为不仅严重损害溆浦大汉公司的合法权益，且已经涉嫌刑事犯罪。黄升光自2017年11月8日，按照百悦公司要求及劳动合同约定，在溆浦项目工作，工作年限仅一年半，且其主张的平均工资也与事实不符。综上所述，溆浦大汉公司与黄升光没有劳动合同关系，不存在违法解除，溆浦大汉公司无需承担任何责任。被告黄升光辩称：1.原、被告之间建立了劳动关系，原告是被告的用人单位，原告应当承担用人单位所承担的责任；2.被告是原告违法解除劳动关系的，并不是自愿申请离职；3.原告诉称的被告给原告造成严重损失不符合事实，请求判决原告向被告支付经济补偿金144000元。原告溆浦大汉公司围绕诉讼请求依法提交了：1.百悦公司与黄升光签订的劳动合同书、百悦公司溆浦大汉商业广场委托经营管理服务合同、黄升光工资审批流程、百悦公司行政部、财务部人员名单；2.离职申请书、工作移交清单、黄升光7月打卡记录；3.招商运营类授权清单、OA系统截图、溆浦大汉新城店铺与大汉影城租赁合同的补充协议二、溆浦大汉公司印章使用登记表；4.接报案回执、收款收据、电子回单、增值税发票、停车场租赁合同；5.处理通报截图；6.仲裁裁决书。被告黄升光依法提交的证据有：溆浦大汉商业员工管理档案资料、荣誉证书、员工调动审批表、部分溆浦大汉公司工资表、部分工资支付凭证、关于处理黄升光等人的处理通报、委托函、企业信用报告。本院组织当事人进行了质证,对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，本院对有争议的证据认定如下：1.原告提交的劳动合同书、百悦公司溆浦大汉商业广场委托经营管理服务合同具有真实性、合法性、关联性，本院予以确认。原告提交的离职申请书虽系复印件，但被告未否认该份证据的真实性，本院予以确认。仲裁裁决书具有真实性、合法性、关联性，本院予以采信。2.原告提交的百悦公司行政部、财务部人员名单、工作移交清单、黄升光7月打卡记录、招商运营类授权清单、OA系统截图、溆浦大汉新城店铺与大汉影城租赁合同的补充协议二、接报案回执、收款收据、电子回单、增值税发票、停车场租赁合同、处理通报截图与本案无关联性，不予采信。3.被告提交的部分工资表的工资金额与支付凭证能够相互印证，予以采信。被告提交的企业信用报告具有真实性，但溆浦大汉公司、百悦公司、大汉集团公司是否为关联公司企业与本案无关。4.被告提交的溆浦大汉商业员工管理档案资料、荣誉证书、员工调动审批表、委托函均系复印件，不能确定其真实性、不予采信。根据确认的证据和当事人的自认，本院认定案件事实如下：被告黄升光在与百悦公司存在劳动关系并被派往原告溆浦大汉公司工作期间，于2019年7月18日向百悦公司提交离职申请并获同意而离职。被告黄升光离职后，曾就本案所涉争议向溆浦县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决溆浦大汉公司向黄升光补发商铺招商提成工资、基本工资、年终奖金、赔偿被告黄升光违法解除劳动合同补偿金。溆浦县劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月9日作出了溆劳人仲案字[2019]第75号仲裁裁决书，裁决由溆浦大汉公司支付黄升光经济补偿144000元。原告溆浦大汉公司不服仲裁裁决提起诉讼。在劳动仲裁过程中，双方当事人对黄升光与溆浦大汉公司是否存在劳动关系存在争议，但双方均未就争议申请劳动仲裁。本院认为，劳动者与用人单位存在劳动关系是劳动者享有劳动法所规定的权利的基础和前提，本案原告溆浦大汉公司应否支付被告黄升光经济补偿金应建立在双方存在劳动关系的基础上，但原、被告双方就是否存在劳动关系尚存在争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位就是否存在劳动关系产生争议的只能由劳动争议仲裁委员会确认，在原、被告未就该争议申请劳动争议仲裁委员会仲裁的情况下，被告黄升光径行就解除劳动关系后的补偿问题申请仲裁和诉讼，缺乏事实和法律依据。综上所述，因原、被告是否存在劳动关系尚不确定，不能判定原告溆浦大汉公司应否向被告黄升光支付相关补偿金，故本院对原告溆浦大汉公司的诉讼请求予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，判决如下：原告溆浦大汉企业管理咨询有限公司无需向被告黄升光支付经济补偿金144000元。案件受理费10元，由被告黄升光负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。审 判 长  易孟良人民陪审员  雷长顺人民陪审员  翟光元二〇二〇年五月六日法官助理武珊书记员何倩附有关法律条文：一、《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。