成都市双流区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0116民初1939号 原告：舒建，男，1978年11月21日出生，汉族，住成都市青白江区。 委托诉讼代理人：周心海，男，1979年11月12日出生，汉族，住四川省广汉市，系舒建户籍地。 被告：四川益瑞房地产发展有限公司。住所：成都市双流区东升街道广都大道159号。 法定代表人：曹洪。 委托诉讼代理人：王良仲，四川合文律师事务所律师。 原告舒建与被告四川益瑞房地产发展有限公司（以下简称“益瑞公司”）劳动争议纠纷一案，成都市武侯区人民法院以（2018）川0107民初2321号民事裁定书裁定移送本院处理。本院于2019年3月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告舒建，被告益瑞公司的委托诉讼代理人王良仲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 舒建向本院提出诉讼请求：判决解除舒建与益瑞公司签订的没有固定截止日期的就职任法定代表人的劳动合同截止日期在2017年10月22日止，并支付给舒建该劳动合同签订起至判决时止的劳动报酬总计1270万元[①成都市诚坤商贸有限责任公司（以下简称“诚坤公司”）2012年2月28日-2017年10月27日计68个月×100000元=6800000元；②成都金鼎轩商贸有限公司（以下简称“金鼎轩公司”）2012年11月1日-2017年10月27日计59个月×100000元=5900000元；③成都新川峰物资有限责任公司（以下简称“新川峰公司”）2015年6月9日-2015年12月23日计6个月×100000元=600000元]。2019年6月13日，舒建变更诉讼请求为：1.判决确认舒建与益瑞公司之间的劳动关系解除；2.判令益瑞公司立即向舒建支付拖欠工资暂计2140万元（①诚坤公司2012年2月28日至2019年6月13日计87个月×100000元=8700000元；②金鼎轩公司2012年11月1日至2019年6月13日计79个月×100000元=7900000元；③新川峰公司2015年6月9日至2019年6月13日计48个月×100000元=4800000元]；3.判令益瑞公司立即为舒建办理解除金鼎轩公司担任的法人职务及税务负责人、新川峰公司的税务负责人事宜。事实与理由：2012年2月28日，益瑞公司法定代表人曹洪以益瑞公司代表人名义与舒建签订劳动合同书，约定舒建担任益瑞公司实际控制的三家企业即诚坤公司、金鼎轩公司、新川峰公司的法定代表人及税务负责人。该岗位具有重大法律风险和责任，且实行不定时上下班。双方约定舒建担任一个公司法定代表人的报酬为税后100000元/月，担任第二家公司负责人则增加100000元，以此类推。支付方式为每月暂付10000元，三个月结算一次，结算后一次性付清。2013年10月16日，益瑞公司通过股东会议任命舒建担任公司经理、高管会特别助理。舒建为益瑞公司及曹洪实际控制的诚坤集团公司下属公司负责各项事务，包括参与管理、制定决策、办理业务等。由于益瑞公司于2010年起就出现经营困难情形，故一直未向舒建兑现应当支付的工资。舒建依法通过劳动仲裁、诉讼方式提出解除劳动合同并要求支付工资，舒建时至今日未收到益瑞公司发出的正式书面解除劳动关系的材料，双方的劳动关系仍旧存续至今，且三家公司仍由舒建全面负责，包括办税、缴纳罚款等。由于益瑞公司存在拒不支付工资的情形，舒建有权行使单方解除劳动合同的权利，并请求支付工资及经济补偿金。舒建故起诉来院，请求依法判决。 益瑞公司辩称，益瑞公司与舒建不具有劳动关系，不应向舒建支付劳动报酬。舒建担任其所诉三家公司的法定代表人，应向这三家公司主张劳动报酬。益瑞公司与该三家公司不具有关联性，不是关联公司，不承担向舒建支付工资的义务，也不具有为舒建办理解除公司法定代表人及税务负责人的义务。关于劳动合同的解除，舒建在2017年12月提出仲裁时没有提出，向武侯法院起诉时提出解除劳动合同，终止时间是2017年10月22日，2017年10月23日之后舒建就不应当再计算其认为的工资报酬，但舒建起诉的工资是计算到2019年6月13日的。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据材料，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2012年2月28日，舒建（乙方）与益瑞公司（甲方）签订《劳动合同书》，该份劳动合同首页上方和每一页下方均印有“四川益瑞房地产发展有限公司特殊劳动合同”字样。首页“甲方”处加盖有益瑞公司印章，曹洪在“法定代表人”处签名并捺印。合同第一条约定：“甲、乙双方同意按无固定期限方式签订此劳动合同，合同期限从2012年2月27日起”；第二条约定：“甲方聘用舒建为甲方集团公司经理，工作地点为成都，代甲方任三公司法人”；第五条第3款约定：“乙方的月工资报酬为人民币壹拾万元整一个公司，此工资报酬为税后工资。工资的支付为每月暂支付1万，三个月结算一次后一次性付清”；第五条第4款约定：“甲方自愿将本集团或曹洪董事长实际控制的下属企业：1）建筑公司5%利润分红给予乙方，建筑公司名称为四川诚坤建设工程集团有限公司；2）自贡市持有（土地约20亩）的房产公司的5%开发利润分红给予乙方，持有本项目的公司名称为成都市诚坤商贸有限责任公司；3）雅安市持有（土地约100亩）的房产公司的5%开发利润分红给予乙方，持有本项目的公司名称为四川诚坤投资管理有限责任公司；4）双流县持有（土地约50亩）的房产公司的5%开发利润分红给予乙方，持有本项目的公司名称为四川益瑞房地产发展有限公司；5）雅安市持有的矿产项目的5%开发利润分红给予乙方，持有本项目的公司名称为四川省宝兴县九金硅石有限公司；6）其他项目另行约定：成都金鼎轩商贸有限公司任法人、成都市诚坤商贸有限责任公司任法人、成都新川峰物资有限公司任法人”。合同尾部“备注”处约定：“签定本合同是在甲方自愿许诺乙方重酬，转5%的公司股权及该股权的一切合法升值和增值收益的全部承诺乙方应得分红。聘请乙方就职甲方公司高层管理职务，另聘乙方任甲方下属关联的三家公司法人代表，税务负责人”。合同尾部，益瑞公司、诚坤公司在同一位置重复加盖公章，曹洪加盖私人印章，并在“法定代表人或委托代理人”一栏签名、捺印，舒建在乙方处签名、捺印。该《劳动合同书》文本中多处加盖有益瑞公司、诚坤公司、金鼎轩公司、新川峰公司印章和曹洪个人印鉴。同日，益瑞公司还与舒建签订了《保密协议》。 2013年10月16日，益瑞公司股东会决议载明，股东陈傲强、钟守福二人参加会议，股东一致意见为聘舒建任公司经理，确认公司实际控制人曹洪与舒建于2012年2月28日签订的特殊劳动合同，执行该劳动合同约定的责任和义务，聘任舒建为公司高管会特别助理，同时委任为诚坤公司、金鼎轩公司、新川峰公司三家公司的企业法定代表人、税务负责人；其职务薪资核定分别为拾万元人民币，即一个公司法人职务月均薪资100000元整，任二个公司法人职务时，月均薪资贰拾万元人民币，200000元整；福利等各类法律规定用人企业购买的，依所签合同约定内容视为原则来履行。舒建在益瑞公司的5%股权，价值与增量收益合计核算。该股东会决议下方由益瑞公司加盖公章，钟守福、陈傲强签名。 2015年11月17日，益瑞公司出具《特殊职务委任说明及责任委托书》，载明：“经公司研究决定，特聘任并委托舒建出任以下本公司下属关联企业的法定代表人：一、诚坤公司；二、金鼎轩公司；三、新川峰公司。本委托自2012年2月28日，实施时间上于2012年8月首先任诚坤公司任法人、税务负责人；2012年10月任金鼎轩公司法人、税务负责人；2015年任新川峰公司法人、税务负责人。每个自然月工资确认为300000元、人民币大写叁拾万元整，自特殊劳动合同签订起由本公司为舒建购买最高社保额度足额参保，及法律规定需要单位购买的各种保险及养老金……。本委托约定事项仅将益瑞公司特殊劳动合同中关于涉及劳动报酬事项加以确认和说明，合同中有关于任职与报酬不一致的以本委托为准按照本委托内容执行。本委托未将特殊劳动合同中舒建应当获得5%本公司原始股权及股权收益的约定作以说明，凡涉及股权及收益方面的权益，本公司另作说明通知舒建……”。右下方，益瑞公司加盖公章，法定代表人陈傲强加盖私人印鉴，四川诚坤建设工程集团有限公司（以下简称“诚坤集团公司”）加盖公章。 据舒建的社会保险参保记录显示，益瑞公司为舒建缴纳了2015年5月至2016年2月的各项社会保险，后未再继续缴纳。益瑞公司《正常工资薪金明细报表》显示，舒建2015年6月应发工资为4200元。 2016年5月9日，舒建向成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“武侯劳动仲裁委”）申请仲裁，列诚坤集团公司、益瑞公司为被申请人，仲裁请求为要求被申请人补发2014年4月至2016年4月期间的工资504000元（21000元/月×24月）。武侯劳动仲裁委审理查明，舒建于2008年8月23日入职诚坤集团公司，双方签订了无固定期限劳动合同，约定舒建每月工资为21000元。2014年4月23日，舒建与益瑞公司签订无固定期限书面劳动合同，约定舒建任益瑞公司董事长助理、现场项目经理，每月工资为21000元。武侯劳动仲裁委认为，舒建于2014年4月23日与益瑞公司建立了劳动关系，在劳动关系存续期间，益瑞公司未按法律规定及时足额发放工资，故对舒建要求益瑞公司发放工资的请求予以支持。该委遂作出成武劳人仲裁字（2016）第258号仲裁裁决书，裁决益瑞公司支付舒建工资504000元（21000元/月×24月），并驳回舒建对诚坤集团公司的仲裁请求。该仲裁裁决已发生法律效力。 2017年10月13日，舒建以益瑞公司为被申请人向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求益瑞公司支付劳动报酬共计12700000元并足额缴纳社会保险费312790元。2017年10月27日，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出《收件证明》，载明该委于2017年10月19日收到申请人舒建的仲裁申请书，至今未作出受理或者不予受理的决定，舒建可依法就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。当日，舒建就该劳动争议事项向成都市武侯区人民法院提起诉讼，该院于2018年2月26日受理该案，并于2018年3月14日裁定移送本院处理。本院于2019年3月1日立案。 本院认为，劳动关系是指劳动者在劳动的过程中与用人单位建立的社会关系，其特征是劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，遵守用人单位的劳动纪律，获得用人单位支付的劳动报酬，受到用人单位的劳动保护，劳动者与用人单位之间建立劳动关系应当具有相应的合意。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。从该条规定可知，订立书面劳动合同系法律规定的劳资双方的义务，同时，书面劳动合同本身亦应当是判断劳动关系是否存在、确定劳资双方权利义务关系的最直接证据。本案中，根据审理查明的事实，舒建于2008年8月23日入职诚坤集团公司，双方签订了无固定期限劳动合同。2012年2月28日，舒建与益瑞公司签订了本案案涉的《劳动合同书》，约定益瑞公司“聘用舒建为甲方集团公司经理，工作地点为成都，代甲方任三公司法人”。该《劳动合同书》首页上方和每一页下方均印有“益瑞公司特殊劳动合同”字样，舒建据此主张双方成立“特殊劳动关系”。2014年4月23日，舒建又与益瑞公司签订无固定期限的书面劳动合同，约定舒建任董事长助理、现场项目经理，每月工资为21000元。即舒建与益瑞公司于2012年2月28日签订《劳动合同书》后，又于2014年4月23日签订了书面劳动合同。在双方2014年的书面劳动合同签订后，益瑞公司为舒建缴纳了2015年5月至2016年2月期间的各项社会保险费用；舒建2016年5月9日依据此份劳动合同向武侯劳动仲裁委申请仲裁，主张2014年4月至2016年4月期间的工资504000元，其仲裁请求亦得到了劳动仲裁部门的支持，该份仲裁裁决书已发生法律效力。因此，舒建与益瑞公司于2012年2月28日签订的本案案涉《劳动合同书》，如其性质系劳动合同，则该合同已被双方2014年4月23日签订的劳动合同所替代，双方实际履行的是2014年4月23日的劳动合同，双方基于劳动关系的权利义务亦应当依据2014年4月23日的书面劳动合同予以确定。在此情况下，舒建又依据2012年2月28日的《劳动合同书》主张与益瑞公司另存在“特殊劳动关系”，因在相同时间段内，同样的两个主体之间不可能形成两种权利义务关系不同的劳动关系，其主张的“特殊劳动关系”没有劳动法上的依据，对舒建的该项主张，本院不予采纳。舒建基于该法律关系提出的确认劳动关系解除、益瑞公司支付工资21400000元、益瑞公司立即办理解除法人职务和税务负责人职务的诉讼请求均无法律依据，本院不予支持。 综上，舒建主张与益瑞公司存在“特殊劳动关系”并无相应的法律依据，对其三项诉讼请求，本院均不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十五条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十三条之规定，判决如下： 驳回原告舒建的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告舒建负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  周艳飞 二〇二〇年五月十一日 书记员  王 洁