浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）浙04民终749号上诉人（原审原告）：周秩春，男，1980年3月24日出生，汉族，住湖南省涟源市。委托诉讼代理人：成剑文，湖南民声律师事务所律师。上诉人（原审被告）：浙江鼎盛汽车紧固件有限公司。住所地：浙江省海盐县西塘桥街道经济开发区大桥新区12幢。统一社会信用代码91330424MA28A0299K。法定代表人：邓建，执行董事。委托诉讼代理人：俞志光，浙江祥森律师事务所律师。上诉人周秩春、浙江鼎盛汽车紧固件有限公司（以下简称鼎盛公司）劳动争议一案，均不服浙江省海盐县人民法院（2019）浙0424民初2406号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月4日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。周秩春上诉请求：一、维持一审判决第二项，撤销一审判决第三项；二、改判一审判决第一项，判令鼎盛公司向周秩春支付治疗工伤期间停工留薪期及病假工资共计97758.62元，其余部分予以维持；三、改判鼎盛公司向周秩春补发放假期间工资及年休假工资共计74068元；四、改判鼎盛公司支付周秩春加班工资26088.40元；五、判令鼎盛公司支付周秩春2018年3月1日停保后实际产生的工伤医疗费用10138.69元、交通费用3000元、食宿费用1000元；六、本案诉讼费由鼎盛公司负担。事实和理由：1.鼎盛公司安排周秩春放假，属于未提供约定的劳动条件之情形，故鼎盛公司应当向周秩春支付工资及年休假工资；2.周秩春在鼎盛公司工作期间每日工作8.5小时，且该项诉请其在一审起诉状中明确提出，并非新增独立的诉讼请求，故鼎盛公司应当补发周秩春每日0.5小时的加班工资；3.停工留薪期工资与病假工资均是基于其在劳动合同期内治疗工伤而产生，周秩春在庭审中提出若不能认定停工留薪期的实际工伤治疗期间，请求判令鼎盛公司支付病假工资的诉请，然而一审判决对之不予理涉存在不当；4.由于鼎盛公司违法停缴周秩春2018年3月的工伤保险，该行为将造成周秩春2018年3月1日之后产生的医疗费、交通费、食宿费无法报销，故该部分费用应当由鼎盛公司负担。鼎盛公司答辩称：周秩春上诉状中所提的第三、五项并非一审诉讼请求，其余上诉理由亦不能成立。鼎盛公司上诉请求：撤销一审判决。事实和理由：一、一审判决对周秩春的工资标准认定错误。1.周秩春的年薪为23万元至27万元，其中4万元为绩效考核，因此，在考核前周秩春的工资应当按照年薪23万元计算。2017年9月，鼎盛公司调整了周秩春的岗位，周秩春在调整后的工作岗位上继续工作超过一个月，应视为其认可岗位变动，故调整岗位后，周秩春每月的工资为8103元。2.鼎盛公司已于2018年2月结清了周秩春的工资，故周秩春于2019年3月提请仲裁，已经超过了劳动仲裁时效。3.一审判决按照每月21.75天折算工资有误。周秩春2016年、2017年1月至2018年1月的两份工资结算单都体现了周秩春的薪酬中包括了周六的上班工资，故应当以26天的上班时间计算日平均工资。二、一审判决认定鼎盛公司违法解除劳动关系属事实认定错误。考勤记录显示周秩春擅自离岗超过15天，属于严重违反劳动纪律的行为。三、鼎盛公司向周秩春转账的款项，一部分为工资，另一部分是基于双方特定的劳动关系而产生的借款，应当予以抵销。周秩春答辩称：鼎盛公司属违法解除与周秩春之间的劳动合同；鼎盛公司所称的调岗降薪情况不存在，故周秩春的年薪一直固定在27万元。周秩春向一审法院起诉，请求判令：一、鼎盛公司向周秩春支付欠发的2017年1-12月、2018年1-4月期间工资201082.36元；二、鼎盛公司支付周秩春违法解除劳动合同赔偿金67500元；三、鼎盛公司支付周秩春工伤期间医疗费用39084.69元、交通费用30564.40元、食宿费用3000元、停工留薪期间工资97758.62元；四、鼎盛公司支付周秩春未足额缴纳2016年10月至2018年4月的各项社会保险损失30329.46元；五、鼎盛公司支付周秩春2017年1-12月到2018年1-4月期间延长工作时间加班工资26088.40元；六、本案的诉讼费用由鼎盛公司负担。一审法院认定事实：2016年10月4日，周秩春与鼎盛公司签订劳动合同一份，约定：周秩春自愿提出与鼎盛公司订立固定期限劳动合同，劳动合同期为3年，自2016年10月4日起至2019年10月3日止，其中，试用期3个月，自2016年10月4日起至2017年1月3日止；周秩春的工作岗位为管理；鼎盛公司因生产和工作需要，依据周秩春的专业、特长、工作能力和表现，需调整周秩春工作岗位的，原则上应协商一致，但以下情况除外：1.鼎盛公司因生产经营需要、机构设置等情况发生变化需要调整周秩春工作岗位的；2.鼎盛公司临时安排周秩春从事其他岗位或其他地点工作时限在三个月内的；3.周秩春因生产技能、健康等因素连续三个月经考核达不到胜任标准的。鼎盛公司依照本条规定调整周秩春工作岗位的，应当向周秩春发出岗位调整通知，周秩春如无正当理由应当服从鼎盛公司调整。周秩春岗位发生变更时，双方可另行签订劳动合同或变更协议；本合同与新签订的劳动合同未抵触的权利义务条款全部转移至新签订的劳动合同。鼎盛公司根据周秩春贡献大小、能力水平高低、生产经营情况，适时确定周秩春的工资待遇，周秩春工作岗位变动时，按鼎盛公司规范予以调高或降低周秩春待遇；周秩春有下列情形之一的，鼎盛公司可以立即解除本劳动合同：……（二）严重违反鼎盛公司的规章制度的……该规章制度是指鼎盛公司依照民主程序制定、公布并对周秩春有影响的任何形式的文件、材料，本款所称民主程序，是指法律规定的或经工会组织同意或者经鼎盛公司方职工大会或职代会通过的，本款所称公布，由鼎盛公司张贴于宣传栏、公告栏或由周秩春签收后或经2/3以上职工签收后或组织统一培训后即视为已经公布。合同还对社会保险、劳动保护、劳动纪律、劳动合同的变更、终止、解除、工作移交、保密条款、违反劳动合同的责任等其他事项作了约定。2016年9月24日，鼎盛公司向周秩春送达的录用通知载明周秩春年薪为23万-27万。2017年3月11日，周秩春与同事一起在清理公司西面大通道内的杂物时，因用力过大拉伤右肩膀。2017年4月21日，海盐县人力资源和社会保障局对周秩春受到的事故伤害认定为工伤。周秩春受伤后经海盐县人民医院、上海交通大学医学院附属瑞金医院、上海市第六人民医院、杭州市富阳中医骨伤医院进行治疗。案件审理过程中，周秩春申请对其停工留薪期进行鉴定，杭州明皓司法鉴定所于2019年9月12日出具司法鉴定意见书一份，认为周秩春伤后的误工期在4个月左右较为合理（由于所送资料中，无法确定其“工伤停工留薪的具体起、止日期”，故鉴定仅对其伤后的误工期进行评定，对其“工伤停工留薪期间”，建议参照本次评定的伤后误工期减去伤后已发工资日期，酌情认定）。周秩春为此支出鉴定费700元。2018年3月1日，鼎盛公司向周秩春送达《职务解聘及合同解除通知书》一份，载明，鼎盛公司于2016年10月4日经介绍招录并聘任周秩春为人事行政部部长职务，但因周秩春未能达到岗位职责要求，鼎盛公司于2017年9月免除周秩春人事行政部长职务，改任行政经理，主要负责公司安全、环保、现场6S、公司管理制度稽查及管理工作。现因劳动纪律等问题，经公司研究决定，通知如下：1.自2018年3月1日起免去周秩春的行政经理职务；2.鼎盛公司于2018年4月1日解除与你的劳动合同，请你于2018年4月2日到公司办理离职手续；3.为了周秩春更好的工伤治疗，本通知发送之日始给予工伤专门治疗假期，自2018年3月2日起不用至公司报到上班，休假期间的工资按相关规定发放病假工资。并请准时按规定办理工伤伤残等级鉴定。根据周秩春提供的鼎盛公司制作的2017年1月至2018年1月周秩春工资结算单以及鼎盛公司提供的考勤记录，周秩春2017年1月出勤21.50天、2017年2月出勤25天、2017年3月出勤26天、2017年4月出勤22.10天、2017年5月出勤19天、2017年6月出勤18.90天、2017年7月出勤19.70天、2017年8月出勤21.90天、2017年9月出勤22.10天、2017年10月出勤21天、2017年11月出勤20.10天、2017年12月出勤7.8天、2018年1月出勤15天、2018年2月出勤7.4天、2018年3月出勤1天。周秩春2017年和2018年法定节假日放假天数鼎盛公司未予计薪。另查明，双方2016年度工资已清结，2017年1月至今，鼎盛公司发放工资135879.02元，鼎盛公司于2017年8月14日向周秩春转账9519.41元，于2017年12月14日向周秩春转账8405.90元，均标注为借款，周秩春于2017年12月13日向鼎盛公司出具借款金额为22000元的借条一份。周秩春于2019年3月25日向海盐县劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁：一、鼎盛公司支付2017年1-12月到2018年1-4月期间应发薪酬工资170513.40元；二、鼎盛公司支付违法解除合同赔偿金67500元；三、鼎盛公司支付工伤期间医疗费用39084.69元、交通费30564.40元、食宿费用3000元、停工留薪期间工资97758.62元；四、鼎盛公司补缴未足额缴纳的2016年10月至2018年4月的各项社会保险。海盐县劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月6日作出裁决：鼎盛公司支付周秩春32213.33元。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于鼎盛公司未足额发放的工资，鼎盛公司应当补足。《职务解聘及合同解除通知书》载明的双方解除劳动时间为2018年4月1日，周秩春因劳动报酬提出劳动仲裁并未超过一年仲裁时效的规定。对于周秩春主张的补发工资，双方争议的主要焦点是周秩春工资标准、周秩春工作岗位及对应薪资、计薪标准及天数等问题。对于工资计算标准，周秩春认为2016年10月-12月期间鼎盛公司按照27万元的标准发放工资，周秩春的工资标准应按27万元计算。鼎盛公司认为，周秩春的工资为23万元固定基本工资和4万元绩效工资，周秩春2017度的绩效考核不达标，应当按照23万元标准予以计薪。该院认为，根据双方当事人陈述，周秩春的工资由23万元基础工资和4万元年度绩效考核工资组成。根据文义解释，4万元年度绩效工资属于鼎盛公司在每年年度末根据周秩春工作绩效予以发放的具有奖励性质的款项，用人单位应在考核周秩春工作绩效的基础上确定绩效发放的数额。本案中，鼎盛公司提供的绩效考核表为2017年第一季度，二份定性考核表也未注明具体的考核时间，且考核表上均未有周秩春签字确认，因此鼎盛公司提供的证据不足以证明周秩春2017年度的考核成绩，鼎盛公司亦当庭陈述没有制作周秩春2017年度的年度考核成绩，鼎盛公司未提供任何证明周秩春2017年度考核不合格的证据，故鼎盛公司认为周秩春2017年度考核不合格不予发放4万元绩效工资的意见，不予采信，确认周秩春的工资标准为27万元/年。对于2017年9月以后的工资标准，鼎盛公司认为，在2017年9月根据劳动合同约定对周秩春进行了调岗降薪，免去周秩春人事行政部部长职务，改任人事经理，并降低工资为8103元/月。周秩春认为，在2018年2月结算2017年1月至2018年1月工资时才得知被调岗降薪，且鼎盛公司实行调岗降薪未经过有关程序。该院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。根据双方《劳动合同》约定，鼎盛公司需要调整周秩春工作岗位的，原则上应协商一致。因此，鼎盛公司调整周秩春工作岗位应当在双方协商一致的基础上进行，鼎盛公司提供的人事任免通知无周秩春签字确认，鼎盛公司也未提供任何证明该通知已经送达或告知周秩春的证据，鼎盛公司提供的人事交接资料也无法证明周秩春同意岗位调动，鼎盛公司向周秩春预发的月工资也无明显降低，因此鼎盛公司提供的证据无法证明就调岗降薪事宜与周秩春协商一致，故就鼎盛公司的上述抗辩意见，不予采信。对于工资的计算方式，虽然周秩春实行年薪制，但是鼎盛公司对周秩春实行打卡考勤，不论是鼎盛公司制作的结算明细还是周秩春制作的欠薪明细，都将出勤天数作为工资计算的依据，故以年薪27万元为基数按照周秩春实际出勤天数计算周秩春每月应得工资。对于计薪天数，依据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，确认月计薪天数为21.75天/月，经计算，周秩春日工资为1034.48元。周秩春主张法定节假日未发放的工资，结合鼎盛公司提供的考勤记录对周秩春主张的法定节假日未计薪天数予以认定。周秩春主张的公司放假休息日工资，缺乏法律依据不予支持。依据上述计薪方式，经计算，周秩春2017年1月-2018年3月1日应得工资为293275.08元。鼎盛公司于2017年8月14日和2017年12月14日向周秩春转账标注为借款，双方间的借款关系与本案不属于同一法律关系，故就双方间的借款不作为工资予以抵扣。综上所述，周秩春应得工资扣除周秩春个人所得税6544.27元、保险费4678.56元、餐费、水电费2125.80元和鼎盛公司已发工资135897.02元后，鼎盛公司还应补发周秩春工资144029.43元。对于周秩春主张的经济补偿金，双方争议焦点主要是鼎盛公司解除劳动合同是否违法的问题。鼎盛公司认为，周秩春在2017年12月、2018年1月、2月期间多次旷工且不配合工作不听从指挥，违反劳动纪律，因此解除与周秩春的劳动合同。周秩春认为，在此期间是为了治疗工伤所需，履行了请假义务并有医院证明。该院认为，根据《浙江省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议案件若干问题的意见（试行）》第四十五条规定，对劳动者无正当理由未办理请假手续，擅自离岗连续超过十五日，用人单位规章制度已有规定的，按相关规定执行；用人单位规章制度无规定的，用人单位可以劳动者严重违反劳动纪律为由，解除劳动合同。本案中，结合鼎盛公司提供的考勤记录与周秩春提供的公司放假通知，在2017年12月、2018年1月、2月除公司放假及法定节假日以外的正常工作日，周秩春基本出勤，只是出勤时间多为半天，周秩春并不存在擅自离岗超过十五日情形，鼎盛公司也未提供任何有关公司对连续旷工、累计旷工的规章制度，鼎盛公司认为周秩春违反劳动纪律缺乏事实和法律依据，不予采信。鼎盛公司违法解除与周秩春的劳动合同，周秩春主张经济补偿67500元于法不悖，予以确认。由于该院认为鼎盛公司违法解除与周秩春的劳动合同，周秩春主张的2018年3月1日至2018年4月1日一个月的代通知金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的代通知金的支付情形，故对周秩春主张的一个月代通知金，不予支持。对于周秩春主张的工伤期间医疗费用39084.69元、交通费用30564.40元、食宿费用3000元。该院认为，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费……本案中，周秩春已参加工伤保险，故对于应由工伤基金支付的工伤赔偿项目（医疗费、交通费、食宿费）不属于法院民事审理处理范围，周秩春可与社保理赔部门进行结算。对于周秩春主张的停工留薪期间工资97758.62元，周秩春对鉴定机构鉴定的停工留薪期有异议，认为应当按照周秩春计算的实际就诊、休息的94.5天予以计算。鼎盛公司对鉴定机构的鉴定意见没有异议，认为停工留薪期应当从周秩春受伤之日起连续计算4个月，并扣除鼎盛公司实际发放给周秩春的工资。该院认为，停工留薪期是职工因遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作，接受工伤治疗，并享受有关待遇的期限。职工因工负伤确实不能工作的，有相应的停工留薪期，享受停工留薪待遇，如果职工虽系因工负伤，但伤势并不严重，可以边工作边治疗，并不需要暂停工作接受治疗的，则无停工留薪期，亦不享受停工留薪期待遇。本案中，鉴定机构认为周秩春停工留薪期为4个月，实际多于周秩春主张的94.5天，鼎盛公司对此也予以认可，故确认周秩春的停工留薪期为4个月。停工留薪期应自周秩春受伤之后起连续计算，周秩春主张按实际就诊时间和休息时间分段计算停工留薪期缺乏法律依据，不予采纳。停工留薪期的工资标准按照日工资1034.48元予以计算，周秩春在2017年3月11日受伤至2017年7月10日期间，3月、4月均足额计薪，5月少计薪0.75天、6月少计薪2.85天、7月1日至10日少计薪0.3天，综上鼎盛公司在停工留薪期间共少计薪3.9天，鼎盛公司应当支付周秩春停工留薪期工资4034.47元（1034.48元/天×3.9天）。周秩春为此支出的鉴定费，属于确定停工留薪期间的必要费用，由双方各承担一半。至于周秩春在最后辩论意见阐述如果后续治疗时间不能按停工留薪期处理要求按照病假期间进行处理的意见，周秩春的该项意见未作为诉讼请求向本院提起且周秩春补发工资的请求中也不包含病假工资，因此对周秩春的该项意见不予审理。对周秩春主张的鼎盛公司支付周秩春未足额缴纳2016年10月至2018年4月的各项社会保险损失30329.36元。鼎盛公司认为，2018年3月的养老保险应为周秩春补缴，鼎盛公司已经为周秩春多缴纳2018年4月和5月的社会保险。该院认为，完整的社会保险指五险一金，即养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和住房公积金。其中住房公积金不属于民事案件审理范围，失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险在劳动关系解除情况下不存在补缴可能，唯有养老保险可以补缴，在审理过程中已经向周秩春释明。故就周秩春2018年3月的养老保险，鼎盛公司应为其补缴。至于周秩春请求的其他月份缴纳的养老保险标准较低需要补缴的问题，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，只有用人单位未为劳动者办理社会保险手续的，才属于人民法院的受案范围，在本案中，鼎盛公司已经为周秩春缴纳了除2018年3月以外的周秩春在职期间的社会保险，对于已经由用人单位办理了社保手续，但因缴费年限、缴费基数发生的争议，应由社保部门解决处理，不应纳入人民法院的受案范围。因此，对周秩春请求补交的2018年3月养老保险外的诉讼请求，不予审理。对周秩春主张的2017年1-12月到2018年1-4月期间延长工作时间加班工资26088.40元，鼎盛公司认为该项请求未经过仲裁前置程序，法院不应审理。该院认为，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。周秩春主张的该项诉讼请求系周秩春在向该院起诉后增加的独立的诉讼请求，在告知周秩春应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁后，周秩春仍坚持在本案中作为诉讼请求提出，故对周秩春的该项诉讼请求不予审理。综上所述，周秩春的诉讼请求中合理的部分，予以支持；不合理的部分，予以驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，判决：一、鼎盛公司向周秩春补发工资144029.43元，支付经济补偿金67500元，支付停工留薪期间的工资4034.47元，支付鉴定费350元，上述款项合计215913.90元由鼎盛公司于判决生效之日起十日内付清；二、鼎盛公司于判决生效之日起十五日内为周秩春补交2018年3月的城镇职工基本养老保险费，其中周秩春个人交纳部分由周秩春承担（补交基数和比例由社会保险经办机构按规定核定）；三、驳回周秩春其他诉讼请求。如果鼎盛公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由周秩春负担6元，鼎盛公司负担4元。二审中，鼎盛公司向本院提交《员工手册（奖惩管理）》一份，用以证明周秩春存在严重违反公司规章制度的行为。周秩春质证认为，该手册并非鼎盛公司制作，真实性、关联性均有异议。本院认证意见：双方的劳动合同对于规章制度的范畴作了明确约定，现鼎盛公司确认该员工手册是另一公司制作的，显然不属于双方劳动合同中所称的规章制度范畴，故对该证据不予采信。周秩春二审中未向本院提交证据。本院经审理认定的事实与一审法院认定的事实一致。本院认为，针对周秩春与鼎盛公司的上诉意见，分别评判如下：1.关于放假工资。双方《劳动合同》第三条约定，周秩春的工作时间、休息休假按公司现行规定执行。鼎盛公司出于高温、春节假期等实际情况安排劳动者休假，同时在其他时间段安排周秩春上班，符合双方的约定。现周秩春既将其他时间段的上班列为计薪天数，又将鼎盛公司在周一至周五安排员工休假列为计薪天数，两者之间存在重复计算。事实上，若按照周秩春在一审中提交的《2017年1月至2018年4月欠薪明细》所列表格计算计薪天数，则2017年1月1日至2017年12月31日的应计薪天数将达到278.1天，在其工伤后存在请假的情况下，特别是在12月出勤天数仅计7.8天的情况下，其所主张的计薪天数计算方法仍超过了《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条年工作日250天的规定。综上，周秩春关于放假工资的主张无事实和法律依据。2.关于年休假工资。该诉请属于周秩春在二审中增加的诉讼请求，现鼎盛公司对之提出异议，故本院不作审理。3.关于加班工资。周秩春的该项诉请，未经仲裁前置程序，故在本案中不作处理。4.关于停工留薪期工资和病假工资问题。经鉴定，周秩春的停工留薪期为4个月，一审法院据此确定其停工留薪期并按照实际收入减少的情况计算该期间工资，并无不当。至于病假工资，周秩春未将其作为独立的诉讼请求提出，故一审法院对之不予审理亦无不当。5.关于2018年3月1日之后产生的医疗费、交通费、住宿费用是否应当由鼎盛公司负担的问题。因工作遭受事故伤害进行治疗的，可享受工伤保险待遇，海盐县人力资源和社会保障局已经出具《认定工伤决定书》，医疗费、交通费、住宿费用属于由工伤保险基金支付的项目，故其应当与社保管理部门结算，不属于本案审理范围。6.关于鼎盛公司解除与周秩春之间的劳动合同是否属于违法解除的问题。本案中，鼎盛公司向周秩春发出的《职务解聘及合同解除通知书》中，明确系以周秩春违反劳动纪律为由解除劳动合同的，但鼎盛公司提供的证据尚不足以证明该情形达到了严重违反劳动纪律并达到解除劳动合同的程度。据此，一审判决认定鼎盛公司违法解除与周秩春之间的劳动合同，并无不当。7.关于借款是否应当予以抵销的问题。鼎盛公司认为两笔在转账中标注为“借款”的款项实为工资，但对该主张并未提供证据予以证明，根据现有证据，一审法院将三笔款项的性质均认定为借款并无不当。由于本案中周秩春的债权主要系因劳动争议而产生，有部分属于劳动报酬，故不宜在本案中一并抵销。8.关于月计薪天数的问题。根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条的规定，月计薪天数为21.75天。鼎盛公司主张应当以26天作为周秩春的计薪天数，缺乏依据，本院不予采纳。至于周秩春的年薪计算标准、调岗降薪以及本案是否已过仲裁时效的问题，一审判决中已作相关论述，本院不再赘述。综上，周秩春、鼎盛公司的上诉理由不能成立,一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人周秩春、浙江鼎盛汽车紧固件有限公司分别负担10元。本判决为终审判决。审判长  朱锷青审判员  王黎明审判员  张 汐二〇二〇年五月二十六日书记员  金佳华