湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂01民终670号上诉人（原审被告）：武汉固园保安服务有限公司，住所地武汉市东西湖区金银湖北街3号碧海花园会所（12）。法定代表人：吴文建，该公司总经理。委托诉讼代理人：方密，湖北博观律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王小望，男，1968年5月1日出生，汉族，住武汉市硚口区。委托诉讼代理人：李富民，武汉市武昌区天职法律服务所法律工作者。原审被告：武汉市江岸区人民政府西马街道办事处，住所地武汉市江岸区熊家台三巷29号。负责人：高雄涛，该街道办事处主任。委托诉讼代理人：汪秉寰，湖北江浩律师事务所律师。委托诉讼代理人：汪一凡，湖北江浩律师事务所实习律师。上诉人武汉固园保安服务有限公司（以下简称固园公司）因与被上诉人王小望、原审被告武汉市江岸区人民政府西马街道办事处（以下简称西马街道办事处）劳动争议一案，不服湖北省武汉市江岸区人民法院（2019）鄂0102民初9892号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月9日立案后，依法组成合议庭审理了本案。在本案审理过程中，对新冠肺炎疫情防控期间，即2020年1月23日至2020年4月20日审限予以扣除。本案现已审理终结。固园公司上诉请求：一、改判上诉人不支付被上诉人解除劳动关系的经济补偿金11,245元、未提前三十天通知解除劳动关系的代通知金2,811.25元或者发回重审。二、本案诉讼费由被上诉人负担。事实与理由：一审法院事实没有查明，法律适用错误。程序不符合法律规定。一、被上诉人一审代理人是武昌区法律服务工作者，一审管辖法院、一审双方住所地均不在武昌，其没有资格代理本案，一审程序不符合法律规定。二、被上诉人因2019年2月23日合同终止而不到上诉人处报道听从新的岗位安排，并随之在他处就职，应视为自动离职，其不符合取得经济补偿金的事实及法律依据。上诉人无需承担代通知金的责任。综上，请求依法改判或发回重审！王小望辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。西马街道办事处述称，对一审判决没有意见。王小望向一审法院起诉请求：1.固园公司支付单方面终止劳动关系经济补偿金11,245元；2.固园公司支付解除劳动关系代通知金3,600元（终止劳动关系上月的工资）；3.固园公司支付被退回用人单位无工作期工资1,750元至出具书面证明终止劳动关系已终止为止。一审法院认定事实：王小望2015年8月13日入职固园公司，由固园公司安排在西马街道办事处工作。固园公司没有与王小望签订书面劳动合同，没有为王小望缴纳社会保险费，王小望的社会保险费由其原单位缴纳。2019年2月22日，因固园公司不再为西马街办事处提供保安服务，固园公司通知原被安排至西马街办事处的员工上班到当日为止，不用再来上班了，也没有对相关员工作出任何后续安排。2018年2月至2019年1月间王小望的月平均工资金额为2,811.25元。2019年4月26日，王小望向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以固园公司和西马街道办事处为被申请人，请求裁决：确认王小望与被申请人的劳动关系；被申请人支付2016年6月15日至2017年6月14日期间二倍工资24,600元、补缴社会保险金44,181.45元、无工作期间工资每月1,750元至出具书面证明终止劳动关系止、解除劳动关系代通知金3,600元、解除劳动关系经济补偿金8,523.75元。2019年5月10日，固园公司向王小望邮寄《通知》，称：“经公司巡查发现，你自2019年2月22日起无故离岗，并未正常上班。公司多次电话通知你返回单位报到，并重新安排工作岗位，但你找种种理由，均不予理会。鉴于你不服从公司管理的行为，已严重违反了公司劳动纪律，现在公司特通知如下：一、请你接到本通知之日起十五日内，返回公司报到，公司将重新安排新的工作岗位。二、如你未在公司规定的十五日期限内返回公司报到，我公司将视为你自动离职行为，对你按自动离职处理，由你承担相关的法律后果。”武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月11日作出岸劳人仲裁字[2019]第507号仲裁裁决书，裁决：确认王小望与固园公司自2015年8月13日起建立劳动关系、固园公司支付王小望2019年2月23日至5月10日期间工资4,550元，驳回王小望的其他仲裁请求。王小望不服该仲裁裁决，遂诉至一审法院。固园公司称王小望月均工资中包含社保补贴960元/月和西马街办事处支付的加班费300元/月，并提交了《2019年2月工资审核表》（显示固园公司派至西马街办事处工作的19名员工的2019年2月工资明细，显示该19名员工工资中均包含基本工资1,740元、社保补贴960元、加班费若干和上月绩效350元，部分员工在该表上签字确认，王小望及其他部分员工未签字）、员工刘登明出具的书面《关于我在武汉固园公司社保金支付的情况说明》（载明“因本人已在社保流动人员窗口已有个人账户，用人单位无法再缴纳，经双方协商，决定用现金形式发放，在所发工资中亦含有社保补贴与工资一同发放。与我在固园公司一起工作的同事都与我的情况一致”）。王小望对前述两份证据均不予认可，称工资中并不包含社保补贴。一审法院认为，固园公司与王小望于2015年8月13日建立劳动关系，2019年2月22日，固园公司因客观原因无法继续为王小望提供工作岗位，通知其不用再上班了，应视为固园公司于2019年2月22日解除双方劳动关系，王小望有权要求固园公司支付经济补偿金11,245元（2,811.25元/月×4个月）；由于固园公司未提前三十日以书面形式通知王小望解除劳动合同，王小望有权要求固园公司支付相当于其一个月工资的代通知金2,811.25元。固园公司称其2019年2月22日没有辞退王小望，而是让他们听候公司另行安排，但固园公司未举证证明这一点，结合固园公司未对王小望做任何后续安排的事实，该院对固园公司的该项陈述不予采信，对固园公司关于不支付经济补偿金和代通知金的意见不予支持。固园公司称王小望的工资中包含社保补贴960元，应予扣减，该院认为，仅凭王小望未签字确认的《2019年2月工资审核表》以及另一劳动者的书面陈述，不足以证明该项事实，故对固园公司的该项意见不予采纳。因双方劳动关系已于2019年2月22日解除，王小望关于固园公司支付被退回用人单位无工作期工资1,750元至出具终止劳动关系书面证明时止的诉请无事实和法律依据，该院不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项、第四十六条第三项，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决:一、武汉固园保安服务有限公司于判决生效之日起十日内向王小望支付解除劳动关系的经济补偿金11,245元；二、武汉固园保安服务有限公司于判决生效之日起十日内向王小望支付未提前三十天通知解除劳动关系的代通知金2,811.25元；三、驳回王小望的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，应减半收取5元，予以免交。本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据。一审查明的事实有证据证明，本院予以确认。本院认为：根据最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。本案中，2019年2月22日，固园公司因客观原因无法继续为王小望提供工作岗位，通知其不用再上班且未做后续安排，固园公司主张王小望是自动离职，缺乏事实依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项、第四十六条第三项的规定，一审判决固园公司支付王小望经济补偿金11,245元、代通知金2,811.25元，并无不当。固园公司关于一审程序不符合法律规定的主张没有事实和法律依据，不予支持。综上，固园公司的上诉理由均不能成立。原审认定事实清楚，适用法律正确，实体处理得当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由武汉固园保安服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 左 菁审判员 王 伟审判员 胡 浩二〇二〇年五月六日书记员 卢宇驰