杭州市萧山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0109民初1006号 原告：姜林林，男，1985年6月17日出生，汉族，住四川省遂宁市安居区。 委托代理人：徐佳丽、裘伟淼，浙江湘湖律师事务所律师。 被告：杭州亭外服饰有限公司，统一社会信用代码913301093418324891，住所地浙江省杭州市萧山区闻堰街道万达中路301号。 法定代表人：傅建利，经理。 原告姜林林诉被告杭州亭外服饰有限公司劳动争议一案，本院于2020年1月19日立案受理后，依法由审判员周全林适用简易程序于同年3月25日公开开庭进行了审理。审理中，因受疫情影响，本案于2020年1月23日中止审理，于同年3月2日恢复审理。原告委托代理人徐佳丽，被告法定代表人傅建利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告姜林林诉称：原告于2018年7月23日起在被告处工作，从事版师工作，约定月工资15000元，被告未予原告签订劳动合同，也未为原告缴纳社会保险。截至目前，被告仍拖欠原告工资23862.26元未发。后被告以经济效益不佳为由，单方将原告工资下调至7500元。鉴于上述情况，原告于2019年7月5日与被告解除劳动关系，并于同年8月21日向被告寄送了《解除劳动合同通知》。后原告申请劳动仲裁，但审限结束尚未仲裁。现起诉要求：1.判决确认原、被告之间的劳动关系于2019年7月5日解除；2.判令被告支付原告拖欠的工资23862.26元；3.判令被告支付未签订劳动合同双倍工资差额157500元；4.判令被告支付原告经济补偿金15000元；5.判令被告为原告补缴2018年7月至2019年7月社会保险。 被告杭州亭外服饰有限公司辩称：同意双方间劳动关系于2019年7月5日解除。被告仅仅是有2019年7月有三天工资未支付给原告，现同意按月薪7500元支付该三天工资，未拖欠原告其他任何工资，且原告在被告处工作之前月薪是11000元，在最后三个月才是月薪15000元。关于双倍工资差额，由于公司经营不善，因疏忽导致未予原告签订劳动合同，现被告不予认可双倍工资差额，若需支付也应该按原告基本工资3500元的标准计算。关于经济补偿金，不同意支付，原告系自己离开的。关于社会保险，同意按照社保政策进行补缴。请法院依法判决。 经审查，本院对原告提交的证据认证如下：工作牌、解除劳动合同通知书、EMS快递回单以及官网查询记录、银行流水明细及转账记录，经质证被告无异议，本院对其真实性、合法性、关联性予以确认。对通话记录及支付宝实名登记记录的真实性予以确认。 经审查，本院对被告提交的证据认证如下：对员工加薪申请表的真实性、合法性、关联性予以确认。 根据以上所确认的证据和双方当事人在庭审中的陈述，本院认定以下事实：原告于2018年7月23日起在被告处从事版师工作，双方未签订劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险。2019年8月21日，原告向被告发出解除劳动合同通知书，认为被告存在违反劳动合同法的行为，双方间的劳动关系于2019年7月5日解除。次日，被告收到该解除劳动合同通知书。被告亦认可双方间劳动关系于2019年7月5日解除。期间，被告尚有工资未向原告支付。后原告向杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年11月13日出具证明一份，载明：原告于2019年8月29日向该委递交书面仲裁申请，该委于2019年9月4日立案受理，于2019年11月13日开庭审理，审理尚未裁决。审理期间无中止、中断的情形。原告根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，要求向人民法院提起诉讼。2019年12月23日，原告诉至本院，诉如所请。 本院另查明，原告向被告提交员工申请加薪表载明：目前薪资11000元，期望薪资15000元，落款时间为：2019年4月30日。 本院认为：依据现有证据以及双方在庭审中的陈述，可以证实原、被告之间存在劳动关系。双方均认可原告自2018年7月23日至2019年7月5日在被告处工作，双方间劳动关系于2019年7月5日解除，本院予以确认。关于本案的争议焦点，本院认定如下：一、关于被告未支付给原告工资数额的问题。被告自认原告进入公司工作月薪为11000元，自2019年5月起月薪为15000元，目前仅有七月3天的工资未支付，其余工资已结清。同时依据员工申请加薪表，原告在2019年4月月薪为11000元，加薪后期望月薪15000元。故本院认定原告2018年7至2019年4月月薪为11000元，2019年5月至同年7月月薪为15000元。因此，原告在被告处工作期间薪资应为135988.51元[（11000元÷21.75天×7天）+（11000元×9月）+（15000元×2月）+（15000元÷21.75天×5天）]。原告自认其已收到工资148637.74元，故本院认定2018年7月23日至2019年6月底薪资被告已付清。至于差额12649.23元，本院认为被告向原告发放该差额部分款项，应视为被告对员工工作工资等的自主管理行为，不违反法律、法规强制性规定，本院予以确认。根据被告自认，现仍有2019年7月中3天的薪资未支付给原告，应当及时予以支付，经计算金额为2068.97元（15000元÷21.75天×3天）。二、关于被告是否需要支付原告未签订劳动合同双倍工资差额以及具体金额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。原告与被告于2018年7月23日建立劳动关系，被告应于2018年8月22日前与原告签订劳动合同。因此被告需向原告支付二倍工资的期限为2018年8月23日至2019年7月5日。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。被告辩称即便需要支付双倍工资差额也应按月3500元的标准支付无事实和法律的依据，本院不予采信。经计算双倍工资差额为124988.51元[（11000元÷21.75天×7天）+（11000元×8月）+（15000元×2月）+（15000元÷21.75天×5天）]。三、关于被告是否需要向原告支付经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的…”依据查明的事实，被告未为原告缴纳社会保险费，原告解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金，于法有据，本院予以支持。经计算被告需向原告支付经济补偿金为11727.27元[（11000元×9月+15000元×2月）÷11月]。四、关于被告是否需为原告补缴社会保险费问题。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被告亦认可按社保政策予以缴纳。故原告要求被告补缴2018年7月至2019年7月的社会保险费的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。综上，原告合理部分的诉讼请求本院予以支持；被告合理部分的辩称，本院予以采信。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，第三十八条第一款第（三）项，第四十六条第一款第（一）项，第四十七条第一款、第三款，八十二条第一款以及《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，判决如下： 一、确认姜林林与杭州亭外服饰有限公司之间的劳动关系于2019年7月5日解除； 二、杭州亭外服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付姜林林工资2068.97元； 三、杭州亭外服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付姜林林双倍工资差额124988.51元； 四、杭州亭外服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付姜林林经济补偿金11727.27元； 五、杭州亭外服饰有限公司于本判决书生效之日起三十日内为姜林林缴纳2018年7月至2019年7月期间的社会保险费（具体险种、补交时段、金额依据社保政策确定），其中个人部分由个人自行承担； 六、驳回姜林林的其他诉讼请求。 如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由杭州亭外服饰有限公司负担，予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。 审判员  周全林 二〇二〇年五月十五日 书记员  徐丽芳