河北省高阳县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0628民初1号 原告：刘魁亮，男，1982年7月5日出生，汉族,住蠡县。 被告：河北三利毛纺有限公司，住所地高阳县高任路88号。统一社会信用代码91130628785716614U 法定代表人：芦虎，总经理。 委托诉讼代理人：张玉柱，公司人力资源部部门经理。 委托诉讼代理人：郝国民，公司人力资源部劳动关系主管。 原告刘魁亮与被告河北三利毛纺有限公司（以下简称三利公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年1月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘魁亮、被告三利公司委托诉讼代理人张玉柱、郝国民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 刘魁亮向本院提出诉讼请求：一、请求法院判令被告向原告支付停工留薪待遇23278.09元（6个月的停工留薪待遇19705.44元和二次手术去固定物后一个月的延长停工留薪待遇3581.65元）；二、请求法院判令被告与原告解除劳动关系，并出具解除劳动关系证明；三、请求法院判令被告赔偿原告病历复印费110元、交通费2000元、住院伙食补助费1520元、食宿费3280元、鉴定费1200元、护理费22285.91元、一次性伤残补助金39398.15元、一次性工伤医疗补助金119388.4元、一次性伤残就业补助金47755.36元、3个月的经济赔偿金8163.3元（2007年一个月的经济赔偿金1000元至今未给）；四、请求法院判令被告返还违法宿舍罚款85元；五、请求法院判令被告补交原告2007年以来的以及原告从2018年5月到被告公司入职到与原告解除劳动合同止期间的原告职工基本养老保险；六以上共计268473.21元；七、判令被告承担诉讼费用。事实和理由：原告于2018年5月进入被告三利公司，在筒纱车间做操作工负责装包，双方签订劳动合同。2018年7月13日21时30分许，原告在下班回家途中发生本人无责的交通事故受伤，高阳县职工医院出急救车施救，该医院又出急救车送申请人到保定市河北大学附属医院住院治疗。事故发生后，原告第一时间通知了被告。原告的伤情经河大医院诊断为：1、右足大面积挤压伤，皮肤软组织挫裂伤，内踝骨折，医生不建议手术，保守治疗。2、右足外踝骨折，已做骨折内固定术和石膏术，以后还要做二次手术。3、头皮裂伤，手臂肩膀多处擦伤。4、右侧顶部头皮肿胀；两侧上额窦及筛窦炎症。原告于8月10日出院，住院27天。原告住院期间和回家卧床养伤期间，均由原告家人轮流护理。在原告最危难的时候，被告没有看望过原告，也没有给原告任何慰问，更没有让单位的任何人护理过原告。2018年10月8日，保定市人力资源和社会保障部出具了冀伤险认定字[2018]06077579号《认定工伤决定书》认定申请人为工伤。2018年12月11日，保定市劳动能力鉴定委员会出具了《保定市工伤职工停工留薪期鉴定结论表》申请人符合S825,同意停工留新为6个月，自2018年7月13日至2019年1月13日。2019年1月15日，原告向被告交600元的鉴定费，请求做劳动能力鉴定。2019年1月24日，申请人到保定市劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定。该委员会于2月14日出具了劳保鉴2019年0023号《初次鉴定结论书》申请人被诊断为：右足挤压伤、右内踝骨折、右外踝骨折内固定术、右踝关节轻度屈伸功能障碍。经评议，符合GB/T16180-2014标准中的C8-24,鉴定结论为八级伤残。申请人认为是七级伤残，不服鉴定结论，于02月28日向河北省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。2019年05月27日，河北省劳动能力鉴定委员会出具了冀劳鉴2019年075号《再次鉴定结论书》鉴定结论为八级伤残。2019年7月15日，原告因工伤致右侧外踝骨折术后1年骨性愈合为取内固定物再次在河大医院入院治疗。原告与2019年7月17日，在河大医院在硬膜外麻醉下行右侧外踝骨折术后骨性愈合内固定物取出术，手术顺利，术后安返病房。2019年7月26日，原告出院，住院11天，继续在家养伤治疗。原告住院及其在家养伤期间，被告还是没有看望过原告，没有给给原告任何慰问，更没有派单位任何人护理过原告。2019年8月12日，原告到被告处，请求被告给予二次手术后延长停工留薪待遇，又向被告交600元的鉴定费。2019年9月19日，申请人到保定市劳动能力鉴定委员会进行延长停工留薪鉴定。该委员会于2019年10月8日作出保劳鉴2019年0997号《初次鉴定结论书》鉴定结论：延长停工留薪壹个月（自2019年07月15日至2019年08月15日）。2019年10月21日，原告和被告多次主张要给予工伤保险待遇无果后.为维护自己的合法权益。向高阳县劳动仲裁委申请劳动仲裁。2019年11月21日，该委员会开庭审理了此案。仲裁中，仲裁员违反《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十八条，对原告提供的证据21《索要停工留薪文字整理》不予采纳，导致之后的四个证据，原告没有向仲裁庭提交。仲裁答辩中，该仲裁员也没有让原告做充分的答辩，原告对此也表示出了疑义。2019年12月18日，原告去高阳县劳动人事争议调解仲裁委员会亲自去取高劳人仲字(2019)第18号裁决书，发现该裁决书存在以下严重错误： 一、裁决书中只有被告的答辩意见，没有原告的答辩意见。例如该裁决书第三页从第三行到第十四行，均是被告在答辩，没有提到原告的答辩意见，并且全部接受了被告的答辩意见，分明是在偏袒被告。二、裁决书没有裁决原告与被告解除劳动关系是错误的，没有支持原告的仲裁请求更是错误的。原告的仲裁请求合理合法。裁决书理应得到支持。与之相反，被告的答辩意见与国家法律相违背，不应得到裁决书的支持。三、裁决书计算原告的停工留薪待遇有错误，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第六十四条的规定，原告的停工留薪待遇应该是23287.09元，不足裁决书中13503元，原告的仲裁请求也是合理合法。四、裁决书中没有提到原告向仲裁庭当庭提交，并且已经由被告质证过的证据，也是有错误的。五、裁决书中写有书记员，也是有错误的，实际上只有仲裁员。由此得出，该裁决书存在严重错误，严重侵害原告的合法权益，希望法院不予支持。经查，被告从来没有给原告交职工基本养老保险，根据《社会保险法》第五十八条，被告应该补交原告2007年以及从2018年5月入职。到与原告解除劳动关系时应该由被告承担的缴费金额。原告在被告公司上班期间，从来没有在其宿舍居住，只是把被褥放在里面，就被每月罚款30元(5月份罚款25元），其行为已经违法，应予退还。综上所述，根据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工伤保险条例》、《河北省工伤保险实施办法》等相关法律法规，为保护原告的合法权益，特向贵院提起民事诉讼，望如原告所请。本案在审理过程中2020年4月24日原告变更诉讼请求为:一、请求法院判令被告向原告支付停工留薪待遇25071.55元（6个月的停工留薪待遇21489.9元和二次手术去固定物后一个月的延长停工留薪待遇3581.65元）；二、请求法院判令被告与原告解除劳动合同，并出具解除劳动关系证明；三、请求法院判令被告赔偿原告病历复印费110元、交通费2000元、住院伙食补助费1520元、食宿费3280元、鉴定费1200元、护理费22285.91元、一次性伤残补助金39398.15元、一次性工伤医疗补助金119388.4元、一次性伤残就业补助金47755.36元、2个月的经济赔偿金7163.3元；四、请求法院判令被告返还违法宿舍罚款85元；五、请求法院判令被告补交原告从2018年5月到被告公司入职到与原告解除劳动合同止期间的原告没有给原告缴纳的各项社会保险；六、本案诉讼费用5元由被告承担；七、以上共计269262.67元。 河北三利毛纺有限公司辩称，我公司认为刘魁亮诉讼我公司没有任何道理，其起诉理由不成立，并没有任何法律法规依据。原因如下：一、2018年7月16日高阳县公安局交通管理大队出具了第13062842018000493号《道路交通事故认定书》，刘魁亮与张保立达成调解协议，协议内容为“刘魁亮医药费、误工费、护理费、后续治疗费、车损费、伙食补助费等各项费用由张保立承担。张保立车损自负”。2019年11月29日，经河北省保定市中级人民法院民事判书(2019)冀06民终6254号判决，刘魁亮已获得如下赔偿：医疗费34488.17元、住院伙食费2700元、营养费4000元、误工费30152.11元、护理费5116.3元、被抚养人生活费27218元、交通费1000元、伤残赔偿金25762元、精神抚慰金5000元、鉴定费2318.8元、残疾辅助器械费380元、财产损失1530元，共计139665.38元。因此刘魁亮停工留薪待遇（包含误工费）、交通费、伙食补助费、食宿费、护理费等已由肇事方支付，不能双重支付，我公司不再予以支付。二、刘魁亮为我公司员工，尚未与我公司解除劳动关系，我公司多次通知刘魁亮上班，刘魁亮拒不上班，我公司也多次通知刘魁亮不上班可以解除劳动关系办理一次性结清手续。刘魁亮既不上班也不办理解除劳动关系手续（有邮寄回执），所以我公司是同意与刘魁亮解除劳动关系的。三、我公司依法为刘魁亮缴纳了工伤保险费，刘魁亮所申请的交通费、食宿费、住院伙食补助费、劳动动能力鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费等费用，依据《河北省工伤保险实施办法》第十一条规定均由工伤保险核对支付。但交通费、食宿费、住院伙食补助费不能双重赔付。鉴定费只能报销第一次鉴定。第二次鉴定因未改变鉴定结果，按规定不予报销。我公司只支付一次性伤残就业补助金。四、我公司现在未支付刘魁亮一次性伤残就业补助金，是因为刘魁亮违反相关工伤补偿流程规定。工伤补偿流程为：由本人决定是继续保持劳动关系在公司工作，还是解除劳动关系一次性结清，如解除劳动关系一次性结清确定后办理解除劳动关系手续，本人和公司收集相关资料向社保部门申报，按社保部门要求流程审批核实。报销相关费用，然后依据核实数额按程序依次由公司支付一次性伤残就业补助金，社保机构支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金。1、刘魁亮是与公司继续保持劳动关系，在公司工作；还是与公司解除劳动关系一次性结清，我公司多次征求刘魁亮意见，刘魁亮拒不回复（有邮寄回执）。2、我公司多次通知刘魁亮上班，刘魁亮拒不上班，我公司也多次通知刘魁亮不上班可以解除劳动关系办理一次性结清手续，刘魁亮既不上班也不办理解除劳动关系手续（有邮寄回执）。五、工伤待遇我公司正在积极申报，并等待社保机构核实批复。尽管刘魁亮不配合，我公司还是积极申报了工伤待遇（一次性伤残补助金）,因资料不全（刘魁亮不提供）被拨回补充资料。现刘料亮依然没将相关资料交我公司。六、刘魁亮劳动关系说明。1、刘魁亮于2018年5月25日到我公司上班，5月份实际出勤7天，6月份实际出勤15天，7月份实际出勤13天。当时未办理养老保险是因为刘魁亮上班不正常。我公司同意其提出养老保险要求，并同意按规定为其办理。办理日期截止到2019年8月15日，延长停工留薪期结束。2、2007年刘魁亮未在我公司上班。我们更未辞退过刘魁亮，何谈补偿金。七、其他费用报销问题。复印费等其他费用，如有正规票据，我公司按规定给予报销，但不能双重报销。鉴于以上原因，我公司认为刘魁亮对我公司起诉理由不成立，同时没有法律法规依据。刘魁亮在整个事件处理过程中不予配合，不按照相关法律法规办事，多次越级办理和上访，并多有不实污蔑之词，给政府相关部门和企业及相关办事人员造成名誉损失。希望刘魁亮理智对待此事件，尽快回到正确处理问题渠道上，按照法律、法规办事，配合公司和社保机构，早日拿到应得补偿金。 本院经审理认定事实如下：2018年7月13日21时30分许，原告刘魁亮在下班途中发生本人无责的交通事故受伤，被送往保定市河北大学附属医院住院治疗。2018年7月14日至2018年8月10日住院治疗。2019年7月15日至2019年7月26日住院治疗进行二次手术，住院11天。住院期间被告三利公司未派人进行护理，由原告家属进行护理。2018年10月8日保定市人力资源和社会保障局出具了冀伤险认决字【2018】06077579号《认定工伤决定书》，认定原告伤害为工伤。2018年12月11日保定市劳动能力鉴定委员会出具《保定市工伤职工停工留薪期鉴定结论表》，鉴定结论为同意停工留薪期为6个月，自2018年7月13日至2019年1月13日。2019年10月8日经保定市劳动能力鉴定委员会出具保劳鉴【2019】年0997号《初次鉴定结论书》，鉴定结论同意延长停工留薪期一个月，自2019年7月15日至2019年8月15日。共计停工留薪期7个月。2019年2月14日经保定市劳动能力鉴定委员会出具保劳鉴【2019】年0023号《初次鉴定结论书》，原告伤情鉴定结论为捌级伤残。原告不服该鉴定结论，于2月28日向河北省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，2019年5月27日河北省劳动能力鉴定委员会出具冀劳鉴【2019】年075号《再次鉴定结论书》，鉴定结论为捌级伤残，为最终结论。2018年7月16日高阳县公安局交通管理大队出具第130628420180000493号《道路交通事故认定书》，原告与张保立达成调解协议，协议内容为：刘魁亮医药费、误工费、护理费、后续治疗费、车损费、住院伙食补助费等各项费用由张保立承担，张保立车损自负。关于原告刘魁亮与张保立、姚雨佳、中国人民财产保险股份有限公司满城支公司机动车交通事故责任纠纷一案，河北省保定市中级人民法院于2019年11月29日出具（2019）冀06民终6254号民事判决书，判决中国人民财产保险股份有限公司满城支公司赔偿原告刘魁亮医疗费34488.17元、误工费30152.11元、护理费5116.3元、住院伙食补助费2700元、被扶养人生活费27218元、营养费4000元、交通费1000元、伤残赔偿金25762元、精神抚慰金5000元、残疾扶助器械费380元、财产损失1530元（包括电动自行车1500元、复印病历费30元）、鉴定费2318.8元，共计139665.38元。 经查阅原告刘魁亮的考勤记录及工资支付凭证，其5月、6月、7月共计出勤39天，总工资2508元，日工资为64.30元，月工资为1929元。被告已依法为原告刘魁亮缴纳了工伤保险费。 本院认为，原告刘魁亮在下班途中因发生本人无责的交通事故受伤，经保定市人力资源和社会保障局认定为工伤。本案中原告主张的停工留薪期待遇25071.55元。依据《工伤保险条例》第三十三条的规定：“职工因工作遭受伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”，关于原告的工资数额问题，原告主张应按《工伤保险条例》第六十四条的规定计算，因原告的实际工资低于统筹地区职工平均工资的60%，所以按2018年统筹地区职工平均工资的60%计算，即5969.42元×60%=3581.65元，因原告的停工留薪期为7个月，故3581.65元×7月=25071.55元。本院认为，因原告工作期间的实际工资为1929元，低于统筹地区的职工平均工资的60%，应按统筹地区（河北省2018年）的在岗职工平均工资71633元/年的60%来计算，故原告的该主张，并无不当，予以支持。原告要求判令与被告解除劳动关系，并由被告赔偿原告2个月的经济赔偿金7163.3元，并要求被告补交原告自2018年5月入职到双方解除劳动合同止期间的被告尚未给原告缴纳的各项社会保险，本院认为，因原告要求解除劳动关系，被告同意解除劳动关系，故双方劳动关系应予解除；原告要求被告支付2个月的经济补偿，依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，原告要求解除劳动合同关系并要求支付经济补偿金的主张，不符合相关法律规定，不予支持。原告要求由被告补交原告自2018年5月入职到双方解除劳动合同止期间的被告尚未给原告缴纳的各项社会保险，双方应到所属的社会保险行政部门办理，不属于本案审理范围。原告主张的病历复印费110元、交通费2000元、住院伙食补助费1520元、食宿费3280元、鉴定费1200元、护理费22285.91元、一次性伤残补助金39398.15元、一次性工伤医疗补助金119388.4元、一次性伤残就业补助金47755.36元等费用，因被告三利公司已为原告缴纳工伤保险费，原告有权按照《工伤保险条例》及《河北省工伤保险实施办法》的规定享受工伤保险待遇，故依据《河北省工伤保险实施办法》第十一条的规定原告主张的复印费、交通费、住院伙食补助费、食宿费、鉴定费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金均由工伤保险基金核对、支付，双方应先到社会保险行政部门办理，不属于本院审理范围。原告依据《工伤保险条例》第三十七条第一款第二项的规定：“(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”，要求被告支付一次性伤残就业补助金47755.36元，本院认为，根据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条的规定，按2018年统筹地区职工月平均工资的5969.42元（71633元/年÷12月），即5969.42元×8个月=47755.36元，原告的该主张，并无不当，予以支持；原告要求被告返还违法宿舍罚款85元，不属于本案审理范围，本案不涉及。 综上所述，被告三利公司在原告的工伤保险待遇中支付原告停工留薪期待遇25071.55元和一次性伤残就业补助金47755.36元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条第一款第二项、《河北省工伤保险实施办法》第十一条的规定，判决如下： 一、原告刘魁亮与被告河北三利毛纺有限公司解除劳动关系。 二、被告河北三利毛纺有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告刘魁亮停工留薪期工资25071.55元、一次性伤残就业补助金47755.36元。 三、驳回原告刘魁亮的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告河北三利毛纺有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省保定市中级人民法院。 审判员  刘松贺 二〇二〇年五月二十六日 书记员  齐 皓