四川省达州市通川区人民法院 民 事 裁 定 书 （2020）川1702民初704号之一 原告：于龙滋，男，1965年5月20日出生，汉族，大学文化，住成都市。 委托诉讼代理人：贺云山，四川易通律师事务所律师，特别授权。 被告：达州润发石油气投资有限责任公司。 法定代表人：滕和显。 住所地：达州市经开区。 委托诉讼代理人：黎强，四川法之缘律师事务所律师，一般代理。 原告于龙滋与被告达州润发石油气投资有限责任公司（以下简称达州润发公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月7日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭审理，原告于龙滋的的委托诉讼代理人贺云山，被告达州润发公司的委托诉讼代理人黎强到庭参加诉讼。 原告于龙滋向本院提出诉讼请求：1.被告立即补发原告应得2017年奖金15.028万元；2.被告立即补发原告应得2018年绩效工资、奖金28.934万元；3.诉讼费由被告负担。事实与理由：2016年7月1日，经被告董事会决议，聘用原告作为达州润发公司总经理，原告于当日从荣成港华燃气有限公司进入达州润发公司工作，在被告董事会未与原告签订书面劳动合同情况下建立事实劳动关系。2017年1月7日，原告与被告CEO史学红签订《2017年度绩效责任书》，该责任书中约定了KPI考核指标。同年2月13日，被告以达润发（2017）1号《关于下发2017年度绩效考核目标的通知》文件具体规定考核，包括：经营指标、重点工作指标和考核办法、定义四个部分。其中考核办法规定：KPI指标综合得分﹥120分，总经理考核得100%，公司总体奖金按公司总利润20%提取。定义中约定：1.总经理业绩考核金额12万元。2.公司总体奖金发放比例：总经理﹤总体奖金额20%。之后，被告于2018年5月21日以达润发（2018）3号《关于公司2017年考核结果及奖金发放的通知》确定：润发公司税后纯利润1146.7万元，公司考核得分257分，应发奖金229.34万元。据此，原告应发奖金45.868万元，实付30.84万元，至今尚欠15.028万元。2018年5月26日，被告召开股东会，突然决定任命金团社任该司总经理，无故免去原告总经理职务，将工资发至6月12日即违法解除劳动合同。对2018年原告实际工作6个月时间的绩效工作6万元和应得奖金分文未付。原告根据以上情况向通川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被驳回全部请求。之后向贵院提起民事诉讼，贵院2019年5月6日作出（2019）川1702民初203号民事判决书，其中支持原告应得2017年奖金15.028万元。被告提出上诉后，达州市中级人民法院2019年11月25日作出(2019)川17民终1397号民事判决书认为“被告制定的绩效工资、奖金的考核发放规定是否完全执行和如何执行不属本案审理范畴”驳回原告上述请求。综上，原告应发2017年奖金45.868万元，至今尚欠15.028万元应无条件予以补发。被告股东会违法解除劳动合同导致2018年1月至6月期间无法参与考核，根据司法实践及判例，应由用人单位承担未考核不利后果，比照2017年考核情况发放年终奖22.934万元和6个月绩效工资6万元，共计28.934万元。据此，特提起诉讼。 本院经审查认为,本院于2019年1月7日受理了原告于龙滋诉被告达州润发石油公司劳动争议纠纷一案，原告提出诉讼请求：1.判决被告支付未与原告签订书面劳动合同的二倍工资151.7352万元；2.判决被告补发原告应得绩效工资、奖金21.028万元（其中2017年应得绩效工资、奖金为15.028万元，其余款项为2018年度）；3.判决被告违法解除劳动合同经济赔偿金18.9669万元；4.判决被告支付原告二年未全部享受年薪假23天工资15.7203万元；5.案件受理费由被告负担。本院经审理后于2019年5月6日作出（2019）川1702民初203号民事判决：一、被告达州润发石油气公司于本判决生效后次日支付原告于龙滋未签订书面劳动合同的二倍工资172314.11元；二、被告达州润发石油气公司于本判决生效后次日支付原告于龙滋违法解除劳动合同经济补偿金50756.04元；三、被告达州润发石油气公司于本判决生效后次日补发原告于龙滋2017年度的奖金150280元；四、被告达州润发石油气公司应于本判决生效后次日向原告于龙滋支付应休未休年休假工资报酬5102.62元；五、驳回原告于龙滋的其他诉讼请求。被告达州润发公司不服判决提起上诉，达州市中级人民法院经审理后于2019年11月25日作出（2019）川17民终1397号民事判决：一、维持四川省达州市通川区人民法院(2019)川1702民初203号民事判决第一条即“达州润发石油气投资有限责任公司于本判决生效后次日支付于龙滋未签订书面劳动合同的二倍工资172314.11元”、第二条即“达州润发石油气投资有限责任公司于本判决生效后次日支付于龙滋违法解除劳动合同经济补偿金50756.04元”、第四条“达州润发石油气投资有限责任公司应于本判决生效后次日向于龙滋支付应休未休年休假工资报酬5102.62元”；二、撤销四川省达州市通川区人民法院(2019)川1702民初203号民事判决第三条即“达州润发石油气投资有限责任公司于本判决生效后次日补发于龙滋2017年度的奖金150280元”、第五条“驳回于龙滋的其他诉讼请求”；三、驳回被上诉人于龙滋的其他诉讼请求。（2019）川17民终1397号民事判决已经发生法律效力。 对于原告于龙滋所主张的绩效工资、奖金21.028万元，本院(2019)川1702民初203号民事判决认定如下：“被告是否应补发原告绩效工资、奖金的问题。2017年2月23日，达州润发石油气公司作出的《关于下发2017年度绩效考核目标的通知》，该通知明确了2017年度公司KPI指标、评分标准、考核办法，其中考核办法中明确，KPI指标综合得分＞120分，总经理业绩考核得100%，公司总体奖金按公司总利润20%提取……总经理业绩考核金额12万元，公司总体奖金发放比例，总经理≤总体奖金额20%。根据王蕾、于龙滋之间的往来邮件能够证明公司总体奖金按总利润的20%提取，即229.34万元，暂按154.2万元发放（包括春节前预先发放的奖金）。同时，达州润发石油气公司作出的《关于公司2017年考核结果及奖金发放的通知》，亦予以印证，被告应向原告支付未足额发放奖金部分即15.028万元。原告主张2018年的绩效工资6万元，因绩效工资的依据是考核结果，原告虽签订了绩效责任书，但未举证证明2018年度的考核结果，因此对该项诉请不予支持。”达州市中级人民法院（2019）川17民终1397号民事判决认定如下：“关于上诉人达州润发石油气公司是否应补发2017年度被上诉人于龙滋绩效工资、奖金的问题。达州润发石油气公司虽制定了2017年度绩效工资、奖金的考核发放规定，但最终公司总体奖金按154.2万元向全体员工发放属实。由于达州润发石油气公司制定的上述绩效工资、奖金的考核发放规定是否完全执行和如何执行不属本案审理范畴，因此，于龙滋要求达州润发石油气公司对公司总体奖金按总利润的20%提取计算后向其支付未足额发放奖金部分15.028万元的请求，本院不予支持。” 原告于龙滋向向本院请求被告补发原告应得2017年奖金15.028万元及2018年应得工资、奖金28.934万元，而原告的该项诉讼请求已经本院（2019）川1702民初203号及达州市中级法院（2019）川17民终1397号案件进行审理。本案诉讼（后诉）与前诉的当事人相同；两诉争议标的均为2017年度、2018年度的绩效工资、奖金，两诉争议标的相同；原告前诉的诉讼请求已经被生效判决驳回，原告再次起诉，其起诉的实质是否定前诉的诉讼结果。后诉的诉讼请求虽然增加了2018年的奖金金额，其余请求与前诉一致，但原告并未就2018年度考核提交与前诉不同证据或其他新证据。根据《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十七条：“当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉：（一）后诉与前诉的当事人相同；（二）后诉与前诉的诉讼标的相同；（三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。当事人重复起诉的，裁定不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉，但法律、司法解释另有规定的除外。”之规定，原告提起的诉讼事项构成重复起诉，应当裁定驳回起诉。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第三项、《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十七条规定，裁定如下： 驳回原告于龙滋的起诉。 如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省达州市中级人民法院。 审判长 黄 娟 审判员 张 阳 审判员 刘小科 二〇二〇年五月二十七日 书记员 周 密