大连市西岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0203民初1116号原告：张莉，女，1974年6月20日出生，汉族，住辽宁省大连市沙河口区。被告：沈阳玖品玖电子商务有限公司，住所地辽宁省沈阳市于洪区黄海路20号。法定代表人：高赢得，该公司总经理。委托代理人：赵明彧，男，1977年8月17日出生，汉族，该公司员工，住沈阳市皇姑区。委托代理人：赵金宇，女，1981年9月25日出生，汉族，该公司员工，住沈阳市皇姑区。原告张莉与被告沈阳玖品玖电子商务有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，于2020年3月11日公开开庭进行了审理。原告张莉、被告的委托代理人赵明彧、赵金宇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告张莉诉称，原告于2017年3月16日进入被告公司从事店员工作，实际工作地点在大连市西岗区，劳动合同期限自2017年3月16日至2020年4月30日，月工资税后实发3700元。被告于2019年9月23日向原告送达了《解除（终止）劳动合同证明书》，以原告违规违纪为由单方与原告解除劳动合同。原告认为，第一，被告据以解除劳动合同的规章制度未经民主程序制定，不符合相关法律规定，不具有法律效力，且被告已经就原告的行为给予了罚款处理，被告又基于原告的行为给予开除处理，明显侵害了原告的合法权益。第二，被告的处罚依据并非规章制度，而是廉洁自律协议和保密协议，是平等主体间的约定，并不是劳动纪律，所以被告单方解除劳动合同理由不存在。被告单方解除劳动合同另一项依据1919奖惩规定，并不是被告公司作出，不能作为单方解除劳动合同的依据。因此，被告解除劳动合同的行为不符合《劳动合同法》第三十九条规定，故被告单方解除劳动合同的行为违法，应依法支付赔偿金。同时，劳动合同存续期间，被告安排原告加班而未支付加班费，也没有安排原告补休，被告没有安排原告休带薪年休假，故应依法向原告支付平日延时加班工资、带薪年休假工资。故原告诉至法院，请求判令：1、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金22200元(2017年3月16日至2019年9月23日，计算方式：3700元/月×3年×2倍=22200元)；2、被告向原告支付2017年3月16日至2019年月23日平日延时加班工资8372.8元(计算方式：3700元/月÷21.75天÷8小时×262.5小时×1.5倍);3、被告向原告支付2017年3月16日至2019年9月带薪年休假工资14252.9元(计算方式：3700元/月÷21.75天×30天×2倍)；4、本案诉讼费由被告承担。被告沈阳玖品玖电子商务有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。第一，关于解除劳动关系赔偿金，原告2017年3月16日入职，被告所属集团监察审计中心在会员拉新奖励核查及异常数据回顾中，发现大连西岗区黄河路店会员拉新存在异常，员工有通过弄虚作假赚取、侵占公司会员拉新奖金的行为，经过与原告面谈，原告承认在职期间存在违规违纪的行为，即：在2019年5月工作期间以虚假刷单的方式赚取公司拉新会员奖金，给公司造成损失，自愿赔偿公司已发给原告的奖金1000元，并自愿在未发放的工资中扣除，并非罚款。被告在原告办理入职时就反复强调不得贪污、侵占公司财物，除《廉洁自律协议》外，还有《门店体系员工告知函》、《职前培训考核表》、《保障公司财产安全承诺书》等都表明贪污、侵占公司财物是公司禁止的行为，如果违反将解除劳动合同，且原告已经签字确认。原告在入职时就知晓公司的相关规章制度，被告每月都支付廉洁津贴给原告，原告就应遵守《廉洁协议》内容，但仍虚假刷单贪污、侵占被告财物，这种行为属于违反《劳动合同》中违约责任规定的解除劳动合同范畴内，且违反职业操守及最基本的职业道德。根据劳动合同法及上述规定，被告系合法解除双方的劳动合同。第二，关于带薪年休假工资，原告于2017年3月16日入职，自2018年3月16日起可享受年假，原告已于2018年5月17日-2018年5月21日及2019年8月27日-2019年8月31日申请休年假，并已通过审批。因为原告从未告知被告其参加工作时间为1998年1月，累计工作时间已超20年，故被告不应再支付带薪年休假工资。第三，关于平日延时加班工资，加班工资的核算基数应该是基本工资标准，不应包含各项不固定的补助及提成，被告于每月20日至月末支付上月工资，原告申请的平日延时加班工资，被告已于2019年10月25日支付了全部余下的平日延时加班工资，共计3714.83元，所以无须再次支付。综上所述，要求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告于2017年3月16日入职被告处从事销售工作，双方签订了书面劳动合同，合同期限自2017年3月16日至2020年4月30日，原告工作地点为大连市西岗区，岗位为店员。双方劳动合同第二十八条规定，“甲乙双方对违反劳动合同的责任作以下约定：违约责任及违约金额详见《保密及竞业禁止协议》、《廉洁自律协议》、《入职告知确认书》、《壹玖壹玖奖惩条例》等文件”。原告同时在被告提供的劳动报酬确认书上签字，该确认书中明确，原告每月工资中包含廉洁津贴528元。同日，原告在被告提供的《廉洁自律协议》、《门店体系员工告知函》、《保障公司财产安全承诺书》和《职前培训考核表》上签字确认。其中，《廉洁自律协议》第二条“禁止行为”第（一）项规定：“严禁贪污、挪用、侵占甲方（指本案被告）财物”；第（十二）项规定：“严禁与公司内部员工、同业运营机构、自有运营机构、供应商等第三方以牺牲甲方利益为其他单位和个人谋取不正当利益”，第四条“违反本协议的处理”第（二）项规定，“公司将至少要求员工退还所贪污、侵占、挪用的财物，但员工应以不低于其在公司实际获得12个月内劳动报酬10倍一次性给予公司赔偿。同时视其情节处以行政性的警告、严重警告、记过、记大过、开除的处理”。《门店体系员工告知函》第3条“管理细则”第（3）项规定：“任何员工不得利用职务之便贪污盗窃、收受贿赂、回扣、营私舞弊、泄露公司机密、违法违纪等行为”，第4条“违反签订内容的处理”第（1）项规定：“违反以上管理细则的给予责任人解除劳动合同处理，同时承担由此造成的所有损失……”。《保障公司财产安全承诺书》中，原告签字确认知悉该文件属于被告上级总公司制定，适用于其下属分公司、子公司，该承诺书第二条第1项规定：“任何员工不得以任何理由在不经过公司正常流程同意的情况下擅自或接受他人指示毁坏、盗窃、挪用、侵占、抢夺、贪污公司财务，或有其他干扰公司正常经营秩序的行为”。《职前培训考核表》中“入职培训考试试卷”第3条规定：“任何员工不得以任何理由欺骗公司财务，弄虚作假，伪造发票合同、协议、伪造虚假交易和事项、提供续交票据、套取公司资金、贪污公司商品、截留公司营业款等”。第4条规定：“若有员工弄虚作假，欺骗公司现金或财产，公司将从重处罚，除追究相关经济损失外，还会一并追究该员工法律责任”。2019年5月，原告因当月的会员拉新活动，赚取被告发放的拉新奖金1264.3元。2019年9月5日，原告在《事件陈述书》中亲笔书写确认，其在2019年5月在店铺工作期间在不知情情况下参与虚假刷单，赚取会员奖金，给公司造成损失，现自愿退回1000元，并自愿在未发放的工资中扣除。2019年9月23日，被告以原告“违规违纪”为由与其解除劳动合同。另查，原告在被告处平日延时加班时间为266小时，被告已按照每月1620元的基数计算了平日延时加班费3714.83元、法定节假日加班费167.59元，合计3882.42元，于2019年10月25日连同最后一个月工资打到原告银行卡中，原告已经收到上述款项。再查，双方订立的劳动合同约定，被告安排原告执行综合计算工时工作制度。原告自1998年1月起参加工作，但2002年4月至2008年5月、2009年5月至2011年6月、2012年4月至2015年10月、2016年10月至2017年3月均为个人自行缴纳社会保险，原告并未提供其他证据证明上述时间其实际工作情况。2018年5月17日至5月21日，原告休年休假5天，2019年8月27日至8月31日，原告休年休假5天。2019年10月29日，原告申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金22200元、2017年3月至2019年9月带薪年休假工资14252.9元、2017年3月16日至2019年9月23日平日延时加班费8372.8元。大连市劳动人事争议仲裁委员会作出大劳人仲裁终字〔2019〕第1392号终局仲裁裁决书，认为被告计算的平日延时加班费基数过低，故裁决被告向原告支付平日延时加班费差额4771.9元、带薪年休假工资4082.88元，驳回原告的其他仲裁请求。裁决作出后，被告未向大连市中级人民法院申请撤销该终局裁决，原告不服该裁决，诉至法院。本院所确认的上述事实，有原告提供的仲裁裁决书、劳动合同书、劳动报酬确认书、解除劳动合同证明书、银行流水、累计工时的截图、社会保险缴费证明，被告提供的劳动合同书、事件陈述书、门店体系员工告知函、廉洁自律协议、保障公司财产安全承诺书、职前培训考核表、工资明细、年休假证明、考勤记录及当事人陈述笔录在案为凭，已经本院审查，可以采信。本院认为，关于原告主张违法解除劳动合同赔偿金一节。由于原告已在《事件陈述书》上签字确认，自认在2019年5月存在虚假刷单的方式赚取拉新会员奖金的事实，则原告该节违纪事实已可以确认。原告称受到逼迫才做出上述陈述，并无证据佐证，且原告作为完全民事行为能力人，应当知晓在该文件上签字的行为后果，故该《事件陈述书》应视为原告的真实意思表示。原告入职时，在《廉洁自律协议》、《门店体系员工告知函》和《保障公司财产安全承诺书》上签字，确认承诺遵守上述文件，但原告违反上述规定，以虚假刷单方式赚取奖金，被告据此依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项和第（三）项的规定解除劳动合同，无须支付经济赔偿金。原告称上述文件未经过民主程序制定，但上述制度及协议系原告入职时签署，同时在劳动合同中再次以书面形式明确告知，原告有责任在签署劳动合同前确认上述文件，且上述文件中要求劳动者诚实守信、廉洁自律的规定，属于从业者应当遵守的行业底线，不属于对劳动者的苛责，原告在签字确认后，应当视为同意遵守上述文件，现原告违反了上述规定，被告有权解除劳动合同。原告提出，被告已经对原告进行了罚款，不应再予以开除，但双方订立的文件中明确提到，被告有权对劳动者的不廉洁行为，要求员工退还所侵占的财产，同时视情节予以开除处理。原告在2019年5月因拉新会员获取了奖金1264.3元，后因自认违纪退还1000元，被告在收到其退还的财产后，仍可以行使合同解除权，故对原告的该节抗辩，本院不予采信。关于原告主**日延时加班工资一节。由于双方并未事先约定加班费基数，且双方已习惯性采用1620元为计算基数，故被告的计算方式并无不当，原告不认可被告在最后一个月支付过加班费差额，但从原告的银行流水及最后一个月的工作时间来看，被告已在解除劳动合同前补足了加班工资。但是，由于仲裁作出的是终局裁决，而被告未申请撤销该裁决，视为放弃，故本院对仲裁认定的平日延时加班费差额4771.9元予以照准。关于原告主张的未休带薪年休假工资一节。根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工享受的带薪年休假天数与职工累计工作时间相关，不与职工参加工作时间相关。从原告提供的社会保险缴费证明来看，原告有常年自行缴纳社会保险的记录，且原告并未提供证据佐证自行缴纳社会保险期间的工作情况，故原告累计工作时间并未达到20年。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动者申请仲裁的时效期间为一年。带薪年休假属于劳动者的福利待遇，不因具体工作内容而依法享有，应当遵守一年的仲裁时效。原告于2019年申请仲裁，2017年的未休带薪年休假工资已经超过仲裁时效。另因原告自2018年3月16日达到连续工作1年以上的标准，故可以主张2018年3月16日至2019年9月23日的未休带薪年休假工资，其计算方式应当以原告累计工作时间确认年休假天数，扣除原告已休的10天进行计算，故劳动仲裁以20天为原告应当享受的带薪年休假天数计算，其结果偏高。但是，由于仲裁作出的是终局裁决，而被告未申请撤销该裁决，视为放弃，故本院对仲裁认定的带薪年休假工资4082.88元予以照准。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十五条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告沈阳玖品玖电子商务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张莉平日延时加班工资差额4771.9元；二、被告沈阳玖品玖电子商务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张莉未休带薪年休假工资4082.88元；三、驳回原告张莉的其他诉讼请求。如果被告沈阳玖品玖电子商务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由被告沈阳玖品玖电子商务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行期限为二年。审 判 长  李霞南人民陪审员  杨永平人民陪审员  董存杰二〇二〇年五月六日书 记 员  张 康