广东省广州市花都区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0114民初357号原告：广州美宸科技有限公司，住所地广州市花都区新雅街镜湖工业园富源一路自编32号A栋102。法定代表人：许兴五。委托诉讼代理人：杨世耀，广东伟邦律师事务所律师。被告：卢全胜，男，1968年5月8日出生，汉族，住广东省大埔县。委托诉讼代理人：吴国财，广东聚方律师事务所律师。原告广州美宸科技有限公司（以下简称美宸科技公司）诉被告卢全胜劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月6日立案后，依法适用简易程序，于2020年3月3日公开开庭进行了审理。原告美宸科技公司的委托诉讼代理人杨世耀，被告卢全胜的委托诉讼代理人吴国财到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告美宸科技公司向本院提出诉讼请求：一、请求人民法院判令原告无须支付被告工资7943元。二、请求人民法院判令原告无须支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额16000元。三、请求人民法院判令原告无须支付被告经济补偿金4000元。四、请求人民法院判令被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：一、仲裁直接确认被告提供的微信转帐记录，以此作出裁决原告支付被告的工资7943元，与事实严重不符。本案中双方于2018年10月4日签订劳动合同，双方约定“劳动合同期限自2018年9月10日至2021年12月30日，试用期自2018年9月10日至2019年2月30日每月2100元”。2018年9月工作时间是168小时（21天），10月工作161.5小时（20.19天），11月工作195小时(24.38天)，12月工作238小时(29.75天)，2019年1月工作32小时（4天），2018年9月10日至2019年1月8日工作时间合计794.5小时（99.31天），每周工作26天，应付工资为8021.2元（2100元÷26天×99.31天=8021.2元）。减去被告向原告借支的20697元，实际上被告应退还原告12675.8元。退一步讲，仲裁裁决书第2页本委审理查明部分，被告主张的“双方口头约定试用期2个月，固定工作时间为每月28天，每天10小时，工作满工资为8000元，实际被申请人发放工资时是据此计算并以工作总时间计算当月工资，试用期满后，固定工作时间改为每月26天，每天10小时，工资为8000元。实际上约定合同期限为3年，试用期是6个月，试用期工资应为6400元(8000×80%)，即：2018年9月工资应是4135.4元（6400元÷26天×16.8天），10月工资应是3975.4元(6400元÷26天×16.15天)，11月工资应是4800元（6400元÷26天×23.8天），12月工资应是5858.5元（6400元÷26天×23.8天），2019年1月工资应是787.7元（6400元÷26天×3.2天），合计19557元。减去被告向原告借支的20697元，实际上被告应退还原告1140元。二、本案中原告与被告有签订劳动合同，原告不应支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额。被告是原告公司的厂长助理，被告非常清楚每个员工都应签订劳动合同，且原告已于2018年10月4日与被告签订了劳动合同。三、由于被告的严重失职、违纪，原告将其辞退，根据相关法律规定，不应支付其经济补偿金，更不应支付其经济赔偿金。原告再三强调，原告处的二号机硅胶件不允许开全自动，被告都不服从安排，造成模具损坏严重，修模具达11800多元。且被告在工作期间多次旷工，未经批准，私自离开岗位，随后自己再补请假条，被告的行为严重违反了原告的厂规厂纪，被告在试用期间被证明不符合录用条件，且严重违反了用人单位的规章制度，因此，原告不应支付被告经济补偿金，更不应支付经济赔偿金。原告为维护自身的合法权益，现根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等法律规定，特向人民法院提起诉讼，请予以支持。被告卢全胜辩称，仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请驳回原告的所有诉讼请求。原被告未曾签订劳动合同，原告提交的劳动合同内容及签名均为伪造，严重违背事实，与其提交的其他证据互相矛盾。裁决书也予以否认。其起诉理由更加严重违反社会常识，不符合原被告的工作情况。原告是因其工厂在2018年12月份经营陷入困难，精简人员时要求解除被告的劳动关系，并非被告主动辞职，且原告具有拖欠劳动工资及未缴纳社保的情形，因此，请法院维持原裁决内容，驳回原告所有的诉讼请求。经审理查明，卢全胜与美宸科技公司存在劳动关系，卢全胜于2018年9月10日入职，卢全胜的主要工作岗位是模具工，卢全胜在2019年1月8日离职。原、被告对上述事实均无异议。原告美宸科技公司主张双方有签订劳动合同，被告的试用期为6个月，被告的劳动报酬是每月2100元，即使如被告所述，被告在职期间的工资也是6400元（转正工资8000元×80%），被告每月领取的工资按实际出勤天数计算，扣除被告已向原告借支的金额，原告不存在拖欠工资的情况。原告为证明其主张，提交证据如下：1、劳动合同，证明原告与被告之间有签订劳动合同的事实。2、广州美宸科技有限公司厂规，证明被告作为厂规的审核人，知道厂规具体内容的事实。3、员工考勤记录表，证明被告每月出勤时间的事实，证明被告没有得到公司的批准就缺席的事实。4、请假单，证明被告在工作期间多次旷工，未经批准，私自离开岗位，随后自己再补请假条的事实。5、现金支出证明单、支付宝转账记录，证明原告向被告支付20697元的事实。6、证人证言。被告对于原告提交的证据1三性不确认，乙方的签名和内容均为原告伪造的。被告对证据2、3三性确认，但是证据2第4页下面写着16.8天×285.7=4800,16.8是指16.8天，285.7是指285.7元/天工资，这是试用期时的工资按天计算。记录表第2页记载的内容不清晰，但可以看到是30.8×161.5h=4614元。11月工资写着195h×30.8=6006元-2000元=4006元。12月工资写着238h×30.8=7330元。员工考勤记录表1月份记载的工资为30h×30.8=985元。被告对证据4真实性合法性确认，关联性不确认，该请假单是正常请假，已获得原告的批准，与本案无关联性。被告对证据5三性确认。2018年11月5日的证明单里面记载被告9月份工资是4885.5元，与考勤表记录的基本一致。12月9日记载的工资是4614元，与考勤记录表10月份工资数额完全一致，证明被告是按小时计算工资的。其他证据因双方没有进行其他结算，与被告的11、12、1月工资未完全对应，因为原告尚欠被告工资。微信转账记录是原告支付给被告的部分工资，其中8198的转账单在2019年1月7日写了证明单，2019年1月1日的2000元在10月份工资那里扣除掉，因此被告11月尚欠工资4006元。2018年11月16日的支付宝转账单也是工资的一部分，在支付证明单里已经包含掉了。被告对证据6证人证言三性不予确认，因为三名员工为原告的员工，签订该证明的时间已经在劳动仲裁开庭之后，其没有向仲裁院提交，无法证明该员工的入职时间及现在的就职情况，不属于新的证据。且员工与原告有密切的关系，其不到法庭接受质证，证据效力明显不足。庭审中，因被告卢全胜提出原告提交的证据1劳动合同系伪造的，经本院释明伪造证据的相关法律规定及法律后果后，原告撤回该劳动合同作为证据。被告卢全胜主张双方未签订劳动合同，口头约定试用期2个月，固定工作时间为每月28天，每天10小时，工作满工资为8000元。试用期满后的工作时间为26天，每天10小时，工资为8000元。被告离职前月均工资是8000元，领取工资方式是现金或微信转账，试用期是现金发放，试用期后是微信转账，上班需要指纹考勤。原告未足额支付被告2018年11、12月、2019年1月的工资7943元，被告离职原因是原告单方在微信上明确辞退被告。被告为证明上述情况，提供证据如下：微信聊天记录，该微信记录证明离职原因为原告工厂没货做而开除被告，第二张聊天记录最后一行2019.1.16清楚写着“你尽快过来领取工资，并办妥离职交接等手续吧”可以证明原告拖欠被告工资。原告认为被告提交的杨清明的微信聊天记录中，杨清明并没有对被告工资是8000元予以确认，而且杨清明也没有原告公司授权其办理所有业务，杨清明没有定工资的权限。原告对于另一张微信聊天记录真实性确认，关联性不认可，办理离职手续是员工的义务，被告是旷工，自己走了，没有办理离职手续，可以认定被告是自动离职。公司让其办妥离职手续，但是没有办妥，被告有过错。另查明，2019年2月15日，被告卢全胜作为申请人，以原告为被申请人，就本案纠纷到广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2019年7月31日作出穗花劳人仲[2019]275号仲裁裁决书。原告在2019年10月19日收到裁决书后，遂于2019年11月1日起诉至本院。本院认为，卢全胜与美宸科技公司存在劳动关系，卢全胜于2018年9月10日入职，在2019年1月8日离职。原、被告对上述事实均无异议，本院予以确认：卢全胜与美宸科技公司在2018年9月10日至2019年1月8日期间存在劳动关系。关于拖欠工资问题。美宸科技公司主张被告的试用期为6个月，被告的劳动报酬是每月2100元，即使如被告所述，被告在职期间的工资也是6400元（转正工资8000元×80%），被告每月领取的工资按实际出勤天数计算，扣除被告已向原告借支的金额，原告不存在拖欠工资的情况，原告在庭审中撤回劳动合同作为证据，原告对其主张所举证据不足，应承担举证不能的不利后果，故本院对原告的主张不予采信。《广东省工资支付条例》第四十八条规定：“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。”故本院依法采纳被告的主张，确认被告离职前的月均工资为8000元，原告应向被告支付拖欠的工资7943元。关于未签订劳动合同的二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。”与劳动者签订劳动合同是用人单位的义务，现原告美宸科技公司主张卢全胜具有人事管理权，未能签订劳动合同的过错在于卢全胜，所提供证据不足，故本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，美宸科技公司应向卢全胜支付未签订劳动合同的二倍工资差额，卢全胜在收到仲裁裁决书之日起十五日内未起诉，视为认可仲裁裁决的内容，故原告应向被告卢全胜支付未签订劳动合同的二倍工资差额16000元。关于经济补偿金问题，综合本案双方的陈述及证据，本院认为卢全胜及美宸科技公司均未能提供充分证据证明双方解除劳动关系的原因，应视为由美宸科技公司提出，双方协商一致解除劳动关系，故美宸科技公司应向卢全胜支付解除劳动关系经济补偿金4000元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《广东省工资支付条例》第四十八条的规定，判决如下：一、确认被告卢全胜与原告广州美宸科技有限公司在2018年9月10日至2019年1月8日期间存在劳动关系；二、原告广州美宸科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告卢全胜支付拖欠的工资7943元；三、原告广州美宸科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告卢全胜支付未签订劳动合同的二倍工资差额16000元；四、原告广州美宸科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告卢全胜支付解除劳动关系经济补偿金4000元；五、驳回原告广州美宸科技有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州美宸科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  张草萍二〇二〇年五月十日书记员  宁 琳