四川省大邑县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0129民初61号 原告：张体军，男，汉族，住四川省简阳市。 委托诉讼代理人：邹林甫，四川宪恒律师事务所律师。 被告：四川安仁建川文化产业开发有限公司，住所地四川省大邑县安仁镇迎宾路二段550号。 法定代表人：樊建川，董事长。 委托诉讼代理人：杨静，泰和泰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：侯明，泰和泰律师事务所律师。 第三人：四川省建川博物馆，住所地四川省大邑县安仁镇。 法定代表人：樊建川，馆长。 委托诉讼代理人：杨静，泰和泰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：侯明，泰和泰律师事务所律师。 原告张体军与被告四川安仁建川文化产业开发有限公司（以下简称建川公司）、第三人四川省建川博物馆（以下简称建川博物馆）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张体军的委托诉讼代理人邹林甫、被告建川公司和第三人建川博物馆的委托诉讼代理人侯明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张体军向本院提出诉讼请求：1、确认被告解除与原告的劳动关系违法；2、被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金82,200元；3、被告支付原告未签订无固定期限劳动合同的双倍工资32,880元；4、被告支付原告周末加班费69,791.71元、法定节假日加班费43,292元；5、被告承担本案诉讼费。事实与理由：2004年10月14日，原告被调至建川博物馆工作，后又被调动至被告处工作。工作中，因原告出色完成工作，多次获得被告的书面表扬。2019年6月7日，被告作出开除决定，违法解除了与原告的劳动关系。劳动关系存续期间，原告每月只休息4天，每两周值班一次，每次值班两周，每天上班24小时。原告在被告处连续工作15年，但被告未与原告签订无固定期限劳动合同。原告为维护自己的合法权益，申请劳动仲裁。2019年12月13日，大邑县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，驳回了原告的仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，提起诉讼。 被告建川公司辩称，原告的工作时间为8：30—12:00、14:00—18:00，原告在工作时离开工作岗位超过1小时，根据被告依法制定并已经告知原告的劳动合同附件，即《出勤管理制度》的规定，原告的行为已构成旷工；且在原告离开期间，博物馆中45件一级、二级、三级珍贵文物无人看管，面临被损坏、被盗风险。原告的行为严重违反了被告的规章制度，被告在征求工会意见后，于2019年6月7日解除与原告的劳动关系，符合法律规定，被告无需支付原告赔偿金。原告在被告处工作满十年，具备签订无固定期限劳动合同的条件；但是，原、被告协商一致，已经订立了固定期限的劳动合同，且合同期限未届满；原告要求被告支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定。原告每天工作7.5个小时，每周工作6天，每周工作45小时，超过法定工作时间5小时；被告有安排过原告在法定节假日加班，但被告已经足额支付了上述加班工资。原告超过上述时间加班，应向被告申请，但原告无证据证明向被告申请加班；原告的部分加班费的请求已经超过一年的诉讼时效，故被告不应再支付原告加班费。综上，原告的请求无事实和法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。 第三人建川博物馆述称，建川博物馆不是原告的用人单位，不应向原告承担任何费用。 经审理查明，被告建川公司与第三人建川博物馆系关联公司。原、被告于2004年10月建立劳动关系，双方签订了书面劳动合同，被告为原告缴纳了社会保险。2004年10月14日，原告调至建川博物馆工作。2015年12月1日，原、被告签订书面劳动合同，约定原告的工作岗位为库房管理员，工作地点为大邑县安仁镇或者被告指定的其他工作地点。2018年12月1日，原、被告再次签订书面劳动合同，约定合同期限为2018年12月1日至2021年11月30日，原告的工作岗位为征集保管部员工，工作地点为大邑县安仁镇或者被告指定的其他工作地点，工资由基本工资和职务工资构成。该劳动合同第十二条第（二）款还约定：原告严重违反劳动纪律或被告的规章制度的，被告可以解除劳动合同；被告根据经营需要，依法制定的公司管理规范等劳动纪律作为合同附件，上述公司规章制度已经过员工委员会讨论并经过规定程序生效，要求原告在签订劳动合同前认真阅读，必须遵守等；原告若严重违反公司劳动纪律和规章制度，被告可以解除劳动合同等。原告的工作职责包括对展馆的开馆、闭馆等工作。2019年6月6日下午，原告因私事需离开工作岗位，遂与同事商量，将应由原告负责闭馆的包括“知青生活馆”、“改革开放管”等在内的数个展馆交由同事闭馆。当日下午4:30分左右，原告在未向被告具备请假手续的情况下离开公司。当日，被告建川公司向工会发送《解除劳动合同通知工会函》，载明原告擅离职守、不假外出，没有按照公司规定在17:30后锁各馆大门，包括对45件国家一、二、三级珍贵文物在内的数万件文物造成重大安全隐患；在被公司发现后，原告未认识到自己的错误，并撒谎掩盖错误行为；原告的行为严重违反了公司的规章制度和“忠、礼、勤、信”文化，被告建川公司依据《中华人民共和国劳动合同法》及双方签订的《劳动合同书》第十二条（二款）、第二十条（11）款的规定，决定与原告解除劳动合同。次日，工会向被告复函，载明：“经本会研究，认为公司拟解除与张体军合同一事，具有充分的依据，并无不当之处，故同意解除与张体军劳动合同的意见。同时，为了维护离职员工的合法权益，工会建议：在为张体军办理离职手续时，依法足额支付离职工资。”被告解除与原告的劳动合同后，原告于2019年7月31日向大邑县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认被告解除与原告的劳动关系违法、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金82,200元、未签订无固定期限劳动合同的双倍工资32,880元、周末加班费69,791.71元、法定节假日加班费43,292元。2019年12月13日，大邑县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，驳回了原告的仲裁请求。 另查明，建川博物馆展示的物品系国家级重点保护文物。原告的工资由四川勤信艺术品有限公司代为发放；2018年6月至2019年5月，原告每月领取的工资由基本工资1,250元、职务工资570元、综合工资300元、考核工资580元和加班工资组成，加班工资每月700至900余元不等；月应发平均工资3,691.67元。2011年9月8日，被告建川公司印发《出勤管理制度（试行）》，载明文物库房的上班时间为8：30—12:00、14:00—18:00。2012年3月29日，被告建川公司印发《出勤管理制度》，载明上班时间与前述《出勤管理制度（试行）》规定时间一致，同时还规定“非因公离开博物馆或酒店工作区域时间超过1小时的为旷工”、“旷工的，警告处分并扣三倍工资。旷工超过2天（含2天）或情节严重、性质恶劣的，解除聘用。”《建川博物馆员工奖惩考核实施细则（试行）》第一条各岗位统一处罚细则第31款载明“严禁脱岗……脱岗时间20-30分钟扣150元，30分钟以上的视情节轻重给予200元以上罚款或解除劳动合同辞退处理。”原告在被告处工作期间，多次获得“优秀员工”、“立功员工”奖励。 审理中，被告向本院提交了原告在2019年6月6日离开工作岗位及部分由原告负责闭馆的展馆未闭馆或由他人代为闭馆的监控视频。原告认为其离岗、找人替岗存在过错，但不应无限放大该过错，原告的该行为并未严重违反公司的规章制度。原告陈述当日因有急事，与同事商量，由同事替岗，才离开工作岗位，并向本院举证了由被告作出的对罗某某、王某某1、王某某2、赵某某、高某某等的处分决定；该决定载明2019年6月6日下午，游客向公司领导反映被关在“知青生活馆”内十余分钟，罗某某、王某某1分别负责闭馆清场、门口值守协助工作，未发现管内有游客；王某某2开会时知情不报；赵某某亦未向公司汇报此事，并隐瞒原告让他人帮助锁门和离开博物馆的情况；高某某在监控中心未及时发现该情况；被告对上述员工均处以罚款、警告处分，认为对原告的处罚过重。 以上事实，有劳动仲裁裁决书，劳动合同，工资表，解除劳动合同通知工会函、工会复函，出勤管理制度（试行）、出勤管理制度、建川博物馆员工奖惩考核实施细则（试行），照片、视频，荣誉证书、庭审笔录等予以佐证。 本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者均应履行劳动合同约定的义务。用人单位制定的规章制度是与保障劳动者享有的劳动权利和履行劳动义务有关的规章制度，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告系被告建川公司的员工，2019年6月6日下午，原告未向被告具备请假手续便离开工作岗位，明显违反了工作纪律和被告的规章制度。原告的行为是否达到严重违反被告的规章制度的程度，应当从规章制度的规定、原告的工作性质、造成的后果等方面予以分析。首先，被告的规章制度已经规定，非因公离开工作岗位1小时的，视为旷工；原告非因公离开工作岗位1.5小时，属于旷工。其次，原告的工作系对博物馆部分展馆的开馆、闭馆等；由于建川博物馆展示的系国家级重点保护文物，而文物系人类在社会活动中遗留下来的具有历史、艺术、科学价值的遗物和遗迹等，不可能重新再创造；鉴于该经营活动的特殊性，在该处工作的员工须具有较其他工作岗位更高的纪律性和更强的责任心。原告作为在被告处工作十余年、多次获得表彰的员工，更清楚其工作的特殊性，并熟知被告的各项规章制度，在工作中应当更严格遵守被告的各项规章制度。再次，根据本院查明的事实，结合原告提交的证据，原告离开工作岗位后，其负责闭馆的展馆出现了将游客锁在馆内的情况，被告的旷工行为，可能造成展馆内文物损毁、被盗等情况，所造成的损失将不可逆转。综上，本院认为原告的该行为严重违反被告的规章制度，符合解除劳动合同的条件。被告对原告作出的解除劳动合同的决定，已经函告工会，工会对此亦未提出异议；被告解除劳动合同的程序合法；故本院对原告主张被告系违法解除劳动合同的请求不予支持，被告无需向原告支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第二十条和《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，签订无固定期限的劳动合同，劳动者应当明确提出。原告在被告处连续工作满十年，双方于2018年12月1日签订劳动合同时，符合订立无固定期限劳动合同的条件，若原告要求被告签订无固定期限劳动合同，被告应当签订无固定期限劳动合同；但是，原、被告已于2018年12月1日签订了固定期限的劳动合同，原告并未举证证明其向被告明确提出、被告拒绝签订无固定期限的劳动合同；故本院认定双方于2018年12月1日签订劳动合同系双方协商一致的结果，原告请求被告支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资，于法无据，本院不予支持。根据原告工作的特殊性，加班情况确会产生，尤其是法定节假日。被告已经每月向原告发放了加班工资，根据“谁主张、谁举证”的原则，原告应当向本院举证证明被告未足额发放加班工资；但原告未向本院举证证明该事实，也未明确具体的加班时间，故本院对原告的该请求，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第二十条、第二十五条、第三十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十四条、第二十九条、第三十九条、第四十三条、第四十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 驳回原告张体军的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告张体军负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  王敏 二〇二〇年五月二十九日 书记员  张婷