新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区人民法院民 事 判 决 书（2020）新0102民初661号原告：陈丽丽，女，1987年4月7日出生，住乌鲁木齐市新市区。委托诉讼代理人：李永庆，新疆赛天律师事务所律师。委托诉讼代理人：钱月影，新疆赛天律师事务所律师。被告：新疆睿智树文化传媒有限公司，住所地新疆乌鲁木齐市天山区光明路59号时代广场小区1栋7层A座7J。法定代表人：李徐蕊，新疆睿智树文化传媒有限公司总经理。委托诉讼代理人：李晶，女，新疆睿智树文化传媒有限公司工作人员。原告陈丽丽与被告新疆睿智树文化传媒有限公司（下称睿智树公司）劳动争议一案，本院于2020年1月14日立案后，依法适用简易程序，于2020年4月13日公开开庭进行了审理。原告陈丽丽及其委托诉讼代理人李永庆、被告睿智树公司的委托诉讼代理人李晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈丽丽向本院提出诉讼请求：1．被告睿智树公司支付原告陈丽丽2018年2月1日至12月31日期间未签订劳动合同二倍工资49500元（4500元/月×11个月）；2．被告睿智树公司支付原告陈丽丽解除劳动合同经济补偿金4500元。事实和理由：2018年初，我到睿智树公司从事教师工作。2018年2月，睿智树公司给我缴纳了社会保险费，一直未签订劳动合同。2018年12月31日，我离开了被告睿智树公司。为维护我的合法权益，请依法公正判决。被告睿智树公司辩称，2018年1月1日，我公司与陈丽丽签订了项目合作协议书，双方之间属于合作关系，不存在劳动关系，我公司不应支付其二倍工资及经济补偿金。2018年1月23日，我公司注册成立，属于少儿潜能开发类公司，陈丽丽以10万元作为技术学习费用，后发展为项目合作，约定半年分红一次。2018年8月26日，我公司给陈丽丽分红6万元。后因经营理念等产生分歧，2018年8月26日，双方又签订了补充协议。2018年12月底，陈丽丽提出退出合作事宜，后再未来过我公司上班。双方之间不存在管理与被管理的关系，请依法判决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对有争议证据和事实，本院认定如下：原告陈丽丽提供的证据：1．社会保险个人缴费明细单，证明2018年3月至12月期间，睿智树公司给本人缴纳了社会保险费，双方之间存在劳动关系。2.2018年1月16日至8月9日，超潜力学员缴费明细表打印件一份，证明本人给睿智树公司提供了右脑开发教学的培训，双方之间存在劳动关系。被告睿智树公司对原告陈丽丽提供的证据1真实性认可，认为当时双方系合作关系，本公司给其代扣代缴了社会保险费，但不能据此证明双方存在劳动关系。对证据2的真实性、合法性、关联性无法确认，认为缴费明细不能证明双方存在劳动关系。被告睿智树公司提供的证据：1．项目合作协议书一份，证明双方之间系合作关系。2.2018年8月26日，陈丽丽出具的收条一份，证明陈丽丽收到了本公司6万元分红，双方之间系合作关系。3．协议书一份，证明2018年8月26日，双方约定了分红、管理权限、职责权限、合作期、报酬等。4．乌鲁木齐市新市区人民法院（2019）新0104民初1866号民事判决书一份，证明双方之间属于合作关系，经判决解除了双方的合作协议。原告陈丽丽对被告睿智树公司提供的证据1、2、3的真实性认可，认为协议书可以证明合作是本人与被告委托代理人李晶的合作，不是和被告公司的合作。对证据4的真实性、合法性、关联性均认可，认为判决书证明本人从李晶处领取工资，本人为被告公司提供了课程培训，被告公司通过李晶给本人发放工资。本人已提出上诉了，但认可该判决书中工资发放的数额。经庭审质证，本院认为，陈丽丽提供的证据1证明睿智树公司给其缴纳了2018年3月至12月期间的养老保险费，本院予以确认。提供的证据2系打印件，无相应证据印证，不能证明陈丽丽给睿智树公司提供了培训，本院不予确认。睿智树公司提供的证据1、2、3证明2018年1月1日，双方签订了项目合作协议，同年8月26日，睿智树公司给陈丽丽支付6万元。同日，双方签订协议书一份，对其真实性、关联性，本院予以确认。睿智树公司提供的证据4系未生效的民事判决书，对其真实性、关联性，本院予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年1月1日，甲方李晶与乙方陈丽丽签订了《项目合作协议书》，载明：“甲、乙两方充分协商，在平等自愿的基础上就甲、乙两方出资购买甲方的智力开发相关课程，并辅助甲方开发市场等事宜达成如下协议：一、公司名称新疆睿智树文化传媒有限公司经营场所位于时代广场¨¨¨三、公司决策权分配乙方只拥有公司赠送的分红权，不参与公司任何股份分配。四、入资方式和数额及利润分红：（1）乙方出资10万元购买甲方的全套智力开发技术，双方协商在2020年12月30日以前全部技术的转让。技术转让的方式以乙方按照甲方安排的时间进行，同时甲方赠送乙方分红权，占全年可分配的纯利润的分红比例为10%。（2）在公司经营期限内，乙方均享有公司财务结算时10%的利润分红，不享有及支配公司的任何原始股份、固定资产、库存货物的权利。五、利润分配和亏损分担：公司每半年公开一次财务报表，乙方按纯利润10%进行利润分配；乙方赠送的分红权只享有公司的盈利分红，不承担任何经营引起的亏损及公司债务¨¨¨”2018年1月至5月期间，陈丽丽按《项目合作协议书》约定支付了10万元。2018年1月23日，睿智树公司注册成立。2018年8月26日，甲方睿智树公司（李晶）与乙方陈丽丽签订协议书，约定：1、原项目合作协议中关于分红部分即日起作废，其余部分继续生效。2、甲方预分配乙方2018年全年分红款6万元，以乙方账户到账为准。3、即日起，乙方不再参与公司任何管理、决策、股权分红及资产分配。4、自2018年8月26日起，新招募学生，甲方给予乙方所带课程的学生缴费金额6%的服务津贴，支付方式为：乙方接收学生时3%，该学生结业后3%，次月以佣金方式发放到乙方账户。5、乙方的工资标准：4500月/月＋社保＋餐补（15元/日）＋奖金，如乙方所带学员转化后续课程，乙方可享受6%的学费提成。乙方必须按要求完成甲方交代的工作。6、如因乙方所带学生出现退学，乙方需退还该学员的服务津贴。7、此合作期限为三年，2020年12月31日自动终止。在此期间，乙方如提出退出，需将手上学员带到结业。若经营不善，甲乙双方可协商解散。同日，陈丽丽出具收条载明：“今天到新疆睿智树文化传媒有限公司2018年度分红，共6万元整。”睿智树公司给陈丽丽缴纳了2018年3月至12月期间的城镇职工养老保险费，并支付2018年2月至11月期间的工资、为3500元、4000元、4000元、4000元、3826元、3066元、4500元、4500元、3272元、4500元。庭审中，陈丽丽称2018年10月至11月期间，其向睿智树公司提出现公司经营不景气，双方存在矛盾，且公司就其一个员工，就不干了。同年12月31日，离开了睿智树公司。2019年7月25日，陈丽丽申请劳动争议仲裁。2019年11月18日，乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会作出（2019）天劳人仲裁字第553号仲裁裁决书，裁决：一、双方依法解除劳动关系；二、驳回陈丽丽其他仲裁请求。本院认为，一、关于支付未签订劳动合同二倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”本案中，睿智树公司于2018年1月23日注册成立。2018年1月1日至1月23日期间，系睿智树公司筹建期间，不具备用工主体资格。睿智树公司于2018年1月23日注册成立。陈丽丽在睿智树公司从事教学等工作，按月领取劳动报酬。睿智树公司对其进行管理，给其缴纳社会保险费的行为，符合劳动关系的构成要件。2018年12月31日，陈丽丽离开睿智树公司，双方劳动合同解除。2018年1月1日，双方签订的《项目合作协议书》，系双方购买技术的约定，但不能据此否定睿智树公司成立后，双方之间用工关系的建立。2018年8月26日，双方签订的协议书，主要内容符合签订劳动合同的条件，应当认定双方之间签订了劳动合同。睿智树公司辩称双方之间不存在劳动关系的理由，本院不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”睿智树公司于2018年1月23日注册成立，即与陈丽丽建立了劳动关系。双方签订的《项目合作协议书》，不具备劳动合同的主要内容。睿智树公司未在一个月内与陈丽丽签订劳动合同，应当向陈丽丽支付自一个月届满之日起至2018年8月25日期间未签订劳动合同二倍工资差额，即2018年2月23日至8月25日期间未签订劳动合同二倍工资差额23259.82元（3500元÷21.75天/月×4天＋4000元＋4000元＋4000元＋3826元＋3066元＋4500元÷21.75天/月×18天）。睿智树公司在2018年2月1日至2月22日期间未与陈丽丽签订劳动合同，属一个月签订劳动合同的期限，陈丽丽主张该期间未签订劳动合同二倍工资，不符合法律规定，本院不予支持。2018年8月26日至12月31日期间，睿智树公司与陈丽丽签订了劳动合同，陈丽丽主张该期间未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，本院亦不予支持。睿智树公司已经支付陈丽丽提供正常工作期间一倍工资。陈丽丽要求睿智树公司支付未签订劳动合同二倍工资差额49500元的诉讼请求，本院在23259.82元的范围内予以支持。睿智树公司辩称双方之间不存在劳动关系，不应支付陈丽丽未签订劳动合同二倍工资的理由，本院不予采信。二、关于支付解除劳动关系经济补偿金问题。因劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金，须符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定。陈丽丽向被告睿智树公司提出解除劳动合同，与第三十八条规定的情形不符，其主张经济补偿金的诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款之规定，判决如下：一、2018年1月23日至12月31日期间，被告新疆睿智树文化传媒有限公司与原告陈丽丽之间存在劳动关系，2018年12月31日，原告陈丽丽与被告新疆睿智树文化传媒有限公司解除劳动合同；二、被告新疆睿智树文化传媒有限公司支付原告陈丽丽2018年2月23日至12月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额23259.82元；三、驳回原告陈丽丽要求被告新疆睿智树文化传媒有限公司支付经济补偿金4500元的诉讼请求。上述被告新疆睿智树文化传媒有限公司应支付的款项，于本判决生效后十日内一次性给付原告陈丽丽。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由原告陈丽丽负担，剩余5元，由本院退还原告陈丽丽。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审判员  张登民二〇二〇年五月二十一日书记员  黄 娟