江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏05民终751号上诉人（原审原告)：苏州博汇精密机械有限公司，住所地江苏省苏州市相城区渭塘镇新燕大道88号。法定代表人：杨建明，执行董事。委托诉讼代理人：梅伯澄，江苏博事达（苏州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐相融，江苏博事达（苏州）律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：章道友，男，1974年4月24日出生，汉族，住安徽省巢湖市庐江县。委托诉讼代理人：解善宇，江苏智融律师事务所律师。上诉人苏州博汇精密机械有限公司（以下简称博汇机械公司）因与被上诉人章道友工伤保险待遇纠纷一案，不服苏州市相城区人民法院(2019)苏0507民初7017号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。博汇机械公司上诉请求：撤销原判，依法改判。事实和理由：1.章道友未依据公司安全生产制度，违规操作，不应认定为工伤。章道友应该承担事故发生的主要责任。2.章道友作为公司唯一的模具工，其操作不慎导致受伤严重影响了博汇机械公司的正常业务往来，造成客户流失、违约金等各项损失共计331039.85元，对此博汇机械公司认为章道友应当承担相应赔偿责任。3.一审认定未订劳动合同期间双倍工资的赔偿标准以及剩余工资认定有误。博汇机械公司在续签合同协商过程中同意只按照每小时21元的标准发放工资，比正常工种多1元每小时。因此，此处的双倍工资赔偿不应以前一期劳动合同期间的工资为基数，而应当按照博汇机械公司实际发放的工资为基数。博汇机械公司认为2019年5月8日至2019年5月31日期间不存在剩余工资。章道友辩称，一审事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。博汇机械公司向一审法院起诉请求：1.博汇机械公司无须向章道友支付一次性伤残补助金59400元、一次性工伤医疗补助金50000元，一次性伤残补助金25000元、2019年1月至5月剩余工资17880元、双倍工资中的另一倍工资5462.07元；2.章道友赔偿博汇机械公司经济损失331039.85元。一审法院认定事实：章道友于2018年4月8日入职博汇机械公司，从事模具工，双方签订了期限为2018年4月8日至2019年4月7日的劳动合同书，该合同到期后双方未再续签书面劳动合同。2018年7月18日，章道友在工作中发生机械伤害事故受伤，经苏州大学附属瑞华医院诊断为左手压伤。2019年1月21日，经苏州市相城区人力资源和社会保障局认定为工伤，后又经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残。博汇机械公司于2019年7月19日对苏州市相城区人力资源和社会保障局认定申请人所受伤害为工伤的行政行为不服，并向苏州市姑苏区人民法院起行政诉讼，后于2019年8月20日申请撤回起诉。2018年9月11日，章道友回到博汇机械公司上班。2019年5月30日，章道友以“因本人去年7月份在公司受的工伤，到现在公司都没有解决补偿问题，还有跟公司续签合同要降低工资标准”为由提出辞职，博汇机械公司于2019年6月1日签字同意。一审另查明，博汇机械公司自2018年10月起开始为章道友缴纳社保。博汇机械公司实际向章道友支付了2019年1月、3月、4月的工资各5000元、5000元、4120元。2019年2月、5月工资未发。一审庭审中，双方一致确认：章道友受伤前的平均工资为6600元/月；双方对于章道友治疗工伤的医疗费、停工留薪期工资均已结清；2019年2月，章道友除春节假期7天外，为正常出勤。双方因本案发生争议，章道友申请劳动仲裁，要求博汇机械公司支付一次性伤残补助金59400元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、拖欠工资17880元、经济补偿金9900元、双倍工资中的另一倍工资6600元，共计168780元。博汇机械公司提出赔偿经济损失331039.85元的反申请，苏州市相城区劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月28日作出相劳人仲案字[2019]423号仲裁裁决书，判决博汇机械公司应支付一次性伤残补助金59400元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、2019年1月至5月剩余工资17880元、双倍工资中另一倍工资5462.07元。在该仲裁庭审中，双方当事人一致确认：章道友受伤前平均工资为工资6600元，其中每月发放5000元工资，剩余的1600元于年底一次性发放。博汇机械公司对仲裁裁决不服，诉至一审法院。以上事实，有当事人举证的身份证复印件、营业执照复印件、全日制劳动合同书、仲裁裁决书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知、出院记录、辞职报告以及当事人陈述等附卷作证，一审法院予以确认。一审审理中，博汇机械公司主张，章道友作为其公司唯一的模具工，因其操作不慎导致受伤致使博汇机械公司没有合格的模具工来进行生产操作，导致了博汇机械公司与案外人之间的订单无法及时完成，从而产生了经济损失331039.85元。因为章道友是有8、9年的工作经验的模具工，像他这样的员工不是很容易能招到。为此，博汇机械公司另外举证：证据1.案外人勤德公司电子邮件截屏打印件3张，证明博汇机械公司因章道友受伤导致订单不能按时完工致使案外人催要的事实。证据2.博汇公司安全生产规章制度打印件6张，证明公司已在车间醒目位置张贴有关安全生产的各项规章制度。证据3.章道友受伤时所操作的机床照片打印件5张，证明说明该机床是符合安全生产的相关标准，不存在任何安全隐患。证据4.发票复印件6张及对应核销清单3份，证明勤德公司支付货款及所订购产品内容的事实。证据5.双方签订的全日制劳动合同书复印件一份，证明章道友月工资为3000元/月一审经质证，上述证据中1-4系博汇机械公司与案外人之间的买卖合同或者定作合同纠纷产生的纠纷，与本案无关联，对其真实性由法院依法认定，认为不能达到博汇机械公司的证明目的。证据5.真实性认可，对证据目的不认可，该份合同系发生工伤事故后为缴纳社保而补签，公司实际仍向章道友每月发放工资6600元。章道友为反驳博汇机械公司的主张，举证：证据1.双方签订的全日制劳动合同书一份，证明章道友月工资为6600元/月。证据2.事故调查报告复印件1份，证明章道友受伤系因同事误踩脚踏机关导致。该份证据是博汇机械公司对工伤认定提起行政诉讼，相城区社保局提供给姑苏区人民法院的。博汇机械公司对上述证据均不认可。针对章道友的工资，章道友认为，6600元/月是固定工资，每周一到周五上班，每天工作8个小时，是否加班不影响该标准。博汇机械则公司认为，6600元/月的工资标准是包含加班费、福利的。双方没有具体约定加班的天数和小时数，但是如果没有满足加班的要求，不会全部发放，会倒扣，具体扣多少是由公司老板决定的，关于2019年1月至5月的工资，除了2月工资3500元、5月工资4200元之外，不存在拖欠，具体计算方式需庭后提供依据。在一审法院指定期限内，博汇机械公司未能补充工资计算的依据。关于主张经济补偿金的理由，章道友明确其在辞职报告中书写的理由为未解决工伤赔偿问题，且续签劳动合同要降低工资标准，另公司也确实存在拖欠劳动报酬的情形，故应认定为解除劳动关系的系用人单位导致，博汇机械公司应当支付经济补偿金一审法院认为，劳动者的合法权利受法律保护。用人单位依照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。章道友所受伤害经劳动行政部门依法认定为工伤，并经苏州市劳动能力鉴定委员会核准为伤残拾级，依法应享受相应的工伤待遇。博汇机械公司作为用人单位在章道友发生工伤事故时未为其参加工伤保险，故相应的工伤待遇应由博汇机械公司承担。关于一次性伤残补助金，章道友构成玖级伤残，博汇机械公司应支付9个月平均工资的一次性伤残补助金。双方均确认受伤前的平均工资为6600元/月，故博汇机械公司应支付的一次性伤残补助金为59400元。关于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，一审法院认为，根据辞职报告，一审法院认定双方间劳动合同的解除时间为2019年6月1日。因此，博汇机械公司应支付章道友一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元。关于欠付工资。双方均认可章道友受伤前工资为6600元/月，其中每月发放5000元，年底发放1600元。针对双方分别举证的劳动合同书，其中章道友能够举证工资标准为6600元的合同原件，且根据双方的陈述，该份合同的工资约定符合实际支付情况，故一审法院采信章道友举证的合同，并认定章道友的工资标准为6600元/月。因此，章道友2019年1月至5月的应发工资合计33000元（6600×5），实发工资为14120元（5000+5000+4120），差额为18880元。章道友在本案中主张博汇机械公司欠付工资18880元，已然超出其在仲裁时主张的17880元，故一审法院仅支持博汇机械公司支付剩余工资17880元。博汇机械公司认为章道友未满足相关加班要求，需要在6600元的基础上扣减工资，但对此未能举证任何证据，其在一审法院指定期限内也未能就其认可的工资数额提供相应计算依据，故对博汇机械公司的上述意见不予采纳。关于经济补偿金，一审法院认为，章道友系以公司未解决工伤赔偿以及降低续签劳动合同的工资标准为由解除双方间劳动合同关系，并未提及拖欠工资，而未支付工伤赔偿并非劳动者解除合同并有权主张经济补偿的法定事由，现有证据也不能证明博汇机械公司提出在续签劳动合同时降低工资标准，章道友以前述理由主张经济补偿，缺乏法律依据，一审法院不予支持。关于未签劳动合同的双倍工资中的另一倍工资，一审法院认为，劳动合同期满继续留用劳动者工作，但自期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者续签书面劳动合同的，应从满一个月的次日起向劳动者每月支付二倍工资。本案中，双方签订的书面劳动合同于2019年4月7日到期后，未再续签书面劳动合同，而章道友继续在博汇机械公司工作至2019年5月31日。因此，博汇机械公司应向章道友支付2019年5月8日至2019年5月31日期间双倍工资的另一倍，合计5462.07元（6600元/21.75×18）。关于博汇机械公司主张章道友对其造成的经济损失331039.85元，一审法院认为，现有证据无法证明章道友存在违规操作，且博汇机械公司仅以自己制作的核销清单及增值税发票证明其损失331039.85元并要求章道友赔偿，依据不足，故对其上述主张不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款，《江苏省实施办法》第二十七条第一款，《江苏省劳动合同条例》第五十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、博汇机械公司苏州博汇精密机械有限公司于判决生效之日起十日内支付章道友一次性伤残补助金为59400元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、2019年1月至5月剩余工资17880元、双倍工资的另一倍5462.07元，合计157742.07元；二、驳回博汇机械公司苏州博汇精密机械有限公司的其他诉讼请求。案件受理费减半收取为5元，由博汇机械公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院查明的事实与一审查明事实一致。本院认为，关于工伤保险待遇认定，根据《工伤保险条例》规定，工伤赔偿的程序要件是社会保险行政部门作出工伤认定，工伤认定属于社会保险行政部门的职责。法院在审理民事案件中无权对工伤作出认定，而是应以社会保险行政部门的工伤认定作为法院审理工伤保险待遇案件的前提。本案中，章道友所受伤害经劳动行政部门依法认定为工伤，并经苏州市劳动能力鉴定委员会核准为伤残玖级，章道友应享受相应的工伤保险待遇。关于博汇机械公司主张章道友应赔偿其经济损失，博汇机械公司以核销清单和增值税发票要求章道友赔偿，其并未有证据证明章道友系违规操作，也并未证明损失与章道友操作存在关系。博汇机械公司的主张无事实和法律依据，一审对其主张不予支持并无不当。关于工资基数与剩余工资，双方均认可章道友受伤前工资为6600元/月，其中每月发放5000元，年底发放1600元。章道友能够举证工资标准为6600元的合同原件，且根据双方的陈述，该份合同的工资约定符合实际支付情况，故一审法院采信章道友举证的合同，并认定章道友的工资标准为6600元/月合理。关于剩余工资，经核算，一审计算并无不当。博汇机械公司的主张均缺乏事实依据。对于博汇机械公司上诉请求，本院碍难支持。综上所述，博汇机械公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由苏州博汇精密机械有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 蔡燕芳审 判 员 蒋毅颖审 判 员 林李金二〇二〇年五月二十八日法官助理 步允超书 记 员 杨乐婷