江苏省常熟市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0581民初2496号 原告：刘其江，男，1973年8月23日生，汉族，住安徽省霍邱县。 被告：常熟骏驰科技有限公司，住所地江苏省常熟市董浜镇望贤路18号。 法定代表人：刘前锋。 委托诉讼代理人：刘远军，该公司员工。 委托诉讼代理人：周洁，该公司员工。 原告刘其江与被告常熟骏驰科技有限公司劳动争议一案，本院于2020年3月11日立案后，依法适用小额诉讼程序公开开庭进行了审理。原告刘其江、被告常熟骏驰科技有限公司的委托诉讼代理人刘远军、周洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘其江向本院提出诉讼请求：1、2020年1月出勤2天(我的工资10000元/月，除元旦1天、春节3天法定假，1月满勤基准18天，每天平均工资555.55元/天)，2天合计：1111.11元工资；2、2019年从8月19日开始至2020年1月3日止，双休日加班21天，工资10000元/月除以21.75基准天/月乘上2(双休加班倍数)乘21天(双休日加班天数)，共计19310元；3、辞工补偿，从2019年8月至2020年1月，未满半年标准补偿半个月工资5000元。庭审中，原告增加诉讼请求，另要求支付2020年1月1日的工资，要求被告支付2020年1月份3天的工资共计1578.94元。事实和理由：我是2019年8月19日进骏驰科技，工作岗位设备工程师，劳动合同9月7日签订的，从2019年8月19日至2022年8月18日止，2020年1月3日下午3点钟左右，行政部刘经理到车间告知我，因公司2020年营业无订单为由，公司把我辞退了，工作日期2020年1月3日截止。后因结算有异议，提起诉讼。 被告常熟骏驰科技有限公司辩称：1、1月春节假期有延长，根据一月的实际出勤情况来看是17天，应按照10000元/17天的标准计算原告1月2日、3日的工资，如果原告在元旦工作的话是可以算工资的，事实上原告1月1日没有上班，故该日工资不应该计算，同意支付1月2日、3日的工资共计1111.11元（10000÷18×2）。2、关于原告的第二项诉讼请求，原告与我公司签订的《劳动合同补充协议书》第四条及我公司《薪酬及绩效考核制度》第5.1.4条均约定加班费以当年常熟市最低工资标准计算，在原告与我公司签订的《劳动合同书》第八条约定：“……已阅读《薪酬及绩效考核制度》并会遵守其中相关规定”，而2018年8月1日起，常熟市适用的月最低工资标准为2020元，故原告的加班费计算基数应为2020元/月。根据我公司的考勤记录，原告未补修的加班时数为：平时延时加班18小时，休息日加班共77.5小时，我公司应支付原告加班工资2112.87元[2020÷21.75÷8×（18×150%+77.5×200%）]。3、我方认可原告主张的第三项诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：原告刘其江于2019年8月19日进入被告常熟骏驰科技有限公司工作，岗位为设备工程师，正常工作至2020年1月3日。2019年9月7日，被告常熟骏驰科技有限公司与刘其江签订了《劳动合同书》及《劳动合同书补充协议》，其中《劳动合同书》约定：劳动合同期限为2019年8月19日至2022年8月19日，实行标准工时制度，每日工作8小时，每周5天，每周至少体息一天，刘其江每月税前工资为10000元，其中每月基本工资为2020元，其他作为加班工资、考核工资及其他补贴。《劳动合同书》中明确载明刘其江“已阅读《薪酬及绩效考核制度》并会遵守其中相关规定”。《劳动合同书补充协议》第四条约定：加班费计算基数以当年度苏州市人力资源和社会保障局公布的常熟市最低工资标准为准。《薪酬及绩效考核制度》第5.1.4条中规定，“以常熟市最低工资标准为基数，按照劳动法规定的平常加班1.5倍，周六日加班2倍，法定假日加班3倍执行”。 刘其江每日工作时间为8：00-17：30，午休1小时，2019年11月起，每日工作时间调整为8：00-17：00，午休1小时。被告常熟骏驰科技有限公司对刘其江实行打卡考勤，每月考勤记录均会经刘其江签字确认。 被告常熟骏驰科技有限公司实行加班审批制度。2019年8月19日至2019年12月31日期间，被告常熟骏驰科技有限公司向刘其江支付加班工资合计1800元。常熟市劳动人事争议仲裁委员会根据被告常熟骏驰科技有限公司提供《加班申请表》、请假条、加班情况汇总表，认定：2019年8月19日至2019年12月31日期间，扣除调休12小时，刘其江休息日加班累计65.5小时。此外，刘其江还主张休息日2019年8月24日、9月7日、9月21日、10月5日、10月19日、11月2日、11月16日、11月30日、12月14日、12月28日均加班，被告常熟骏驰科技有限公司予以认可，但认为该10天加班工资已经在工资中支付了。被告常熟骏驰科技有限公司在答辩时自认2019年8月19日至2019年12月31日期间刘其江平日延时加班18小时。 2018年8月1日起，常熟市适用的月最低工资标准为2020元。 2020年1月9日，刘其江向常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求常熟骏驰科技有限公司支付2020年1月份工资1111.11元、支付2019年8月19日至2019年12月31日期间的加班工资19310元及辞工补偿5000元。常熟市劳动人事争议仲裁委员会2020年2月26日作出常劳人仲字[2020]第550号仲裁裁决书，裁决常熟骏驰科技有限公司支付刘其江工资1111.11元、加班工资2112.87元、经济补偿5000元。后刘其江不服该裁决向，法定期限内向本院提起诉讼。 本案庭审中：原被告一致表示对仲裁裁决书已查明的事实均无异议，对仲裁裁决书中认定的加班时间无异议。双方争议的焦点为加班工资的计算基数，原告主张以10000元/月为计算基数，被告主张以2020元/月为计算基数。 本院认为，劳动者有依法享有劳动报酬的权利。刘其江在常熟骏驰科技有限公司工作期间，获得劳动报酬的权利应依法予以保护。根据双方当事人陈述，2019年8月19日至2019年12月31日期间，原告刘其江平日延时加班18小时、休息日加班65.5小时（已扣除调休），休息日2019年8月24日、9月7日、9月21日、10月5日、10月19日、11月2日、11月16日、11月30日、12月14日、12月28日均加班，因被告未提供证据证明上述日期每日加班小时数，故按照每日工作时间计算，即11月前按8.5小时/天，11月起按8小时/天计算，则原告另主张的休息日加班累计82.5小时(8.5×5+8×5)。根据《江苏省工资支付条例》第六十四条的规定,计算劳动者加班加点工资的标准，用人单位与劳动者双方有约定的,从其约定。原被告签订的《劳动合同书补充协议》、原告的《薪酬及绩效考核制度》均载明加班工资以常熟市最低工资标准为基数，双方关于加班工资计算标准的约定并不违反法律规定，故原告加班工资的计算基数应为2020元/月。故2019年8月19日至2019年12月31日期间，原告的加班工资应为3749.77元[2020÷21.75÷8×(18×150%+65.5×200%+82.5×200%)]，现被告已支付加班工资1800元，故被告还应支付原告加班工资1949.77元(3749.77-1800)，现被告自愿支付加班费2112.87元，本院予以确认。关于2020年1月份的工资，原告上班2天，被告愿意支付1111.11元，本院予以确认，该工资标准在计算时已经涵盖了法定假日的工资，原告另主张1月1日的假日工资缺乏依据，本院不予支持。关于原告主张的经济补偿5000元，被告予以认可，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款、第四十四条，《江苏省工资支付条例》第二十条、第六十四条第一项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百六十二条的规定，判决如下： 一、被告常熟骏驰科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘其江工资1111.11元。 二、被告常熟骏驰科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘其江加班工资2112.87元。 三、被告常熟骏驰科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘其江经济补偿金5000元。 四、驳回原告刘其江的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告刘其江负担。 本判决为终审判决。 审判员  谢蓉蓉 二〇二〇年五月十五日 书记员  徐 超