江西省吉安县人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0821民初879号原告:曾昭茸，男，1951年6月6日出生，汉族，住江西省吉安县。被告：吉安县永和镇光荣敬老院，住所地江西省吉安县永和镇，统一社会信用代码：123610210697322939。法定代表人：廖华军，该院院长。原告曾昭茸与被告吉安县永和镇光荣敬老院（以下除判决主文外均简称“永和敬老院”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月26日立案受理，依法适用简易程序，对本案公开开庭进行了审理。原告曾昭茸，被告永和敬老院的法定代表人廖华军均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告曾昭茸向本院提出诉讼请求:1、请求依法判决被告支付原告一次性工伤伤残补助金、一次性医疗工伤补助金计19800元；2、请求依法判决被告支付住院护理费6570元（146元／天×45天）；3、请求依法判决被告支付住院伙食补助费945元（30元／天×45天×70%）；4、本案诉讼费用由被告负担。事实和理由：2008年8月，原告入职被告处工作，担任该院副院长。2019年元月25日上午，被告组织包括原告在内的工作人员前往吉安县敬老院参观学习，下午乘坐单位车辆返回，途径吉安县永和镇锦源荷叶湖路段时，由于单位司机驾驶不当发生交通事故，导致包括原告在内乘员受伤。受伤后原告被送入吉安县阳光医院治疗，经住院45天治疗后出院。原告的损伤经吉安县人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年12月3日，经吉安市劳动能力鉴定委员会认定，原告的伤残等级为十级伤残。2020年4月9日，原告向吉安县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动人事争议仲裁申请，该委以不属于劳动人事争议处理范围为由作出吉县劳人仲裁案字［2020］第42号《不予受理通知书》。原告为维护合法权益，致此成诉。被告永和敬老院辩称，原告是为锦源光荣敬老院办事，并不是为了被告永和敬老院办事。吉安县锦源光荣敬老院已于2019年7月依法登记，原告一直是在锦源光荣敬老院工作，所以应由锦源光荣敬老院承担责任。原、被告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织原告与被告进行了证据交换和质证。对原告提交的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2008年8月入职被告处，职务为永和敬老院锦源分院院长，工资为1800元／月，双方未签订书面劳动合同。2019年1月24日上午，为完成被告院内设施改造提升工作，被告永和敬老院组织原告等一行五人到敬老院参观学习。同日15时05分左右，在返回锦源途中，原告所乘的车辆撞到路边树木，导致原告受伤。事故发生后，原告被送往吉安县阳光医院抢救，住院21天，被诊断为肺挫伤、左侧肋骨骨折、胸腔积液、脑震荡、颜面部挫裂伤。经吉安县人力资源和社会保障局认定原告受到的事故伤害为工伤，并于2019年12月3日被吉安市劳动能力鉴定委员会认定为拾级伤残。再查明，原告因与被告永和敬老院之间发生纠纷，向吉安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2020年4月16日作出吉县荣人仲案字[2020]第42号仲裁裁决书，以曾昭茸的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围（已超过法定退休年龄）为由决定不予受理。原告不服上述仲裁裁决，遂诉至本院。本院认为，本案中，原、被告未签订书面劳动合同，但从原告于2008年8月入职被告处，可以确认双方曾系劳动关系。但是原告在2011年6月6日已满六十周岁，达到法定退休年龄。则从2011年6月6日以后，双方形成事实上的劳务关系。结合原、被告陈述及庭审查明，本案有两个争议焦点：一、被告对原告的受伤应否赔偿；二、原告应获赔偿数额的认定。关于被告对原告的受伤应否赔偿。原告提交的认定工伤决定书和初次鉴定结论书是行政机关依法作出，被告在法定期间既没有行使行政复议权或提起行政诉讼，也未申请再次鉴定，故该工伤决定书和鉴定结论书发生法律效力，应作为有效证据使用。根据初次鉴定结论书和认定工伤决定书，均可确认用人单位为被告永和敬老院。《人力资源和社会保障部关于执行若干问题的意见（二）》第二条第一款规定：“达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。”本案中，原告系2008年即入职被告处担任永和敬老院锦源分院院长职务，一直工作至事发之日，原告在工作期间被诊断为工伤，应当适用《工伤保险条例》。被告辩称锦源敬老院已于2019年7月注册成立应由锦源敬老院承担责任，未提供证据证实，且无法律依据，对其抗辩意见，本院不予采信。关于原告应获赔偿数额的认定问题。《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因公致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”故被告应支付原告一次性伤残补助金12600元（1800元/月×7个月）。参照《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条之规定，一次性工伤医疗补助金为4个月的本人工资，故被告应向原告支付一次性工伤医疗补助金7200元（1800元/月×4个月）。根据《工伤保险条例》第三十四条第一款，“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。”之规定，原告未提供证据证实其需要生活护理，故对于原告该项诉请，本院不予支持。参照《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第八条第三项之规定，原告未到统筹地区以外就医，故其诉请的交通费不予支持。原告诉请的住院伙食补助费应予支持，但对其计算有错误的，依法不予支持，故本院确认原告该项损失为420元（20元/天×21天）。综上所述，依照《中华人民共和国保险法》第三十六条、第三十八条，《工伤保险条例》第三十四条第一款、第三十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告吉安县永和镇光荣敬老院于判决生效之日起五日内向原告曾昭茸支付一次性工伤医疗补助金7200元、一次性伤残补助金12600元；二、被告吉安县永和镇光荣敬老院于判决生效之日起五日内向原告曾昭茸支付住院伙食补助费420元；三、驳回原告曾昭茸其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告曾昭茸负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者诉讼代表人的人数提出副本，上诉于江西省吉安市中级人民法院。审判员  郭艳芳二〇二〇年五月八日书记员  习 程附本案适用的法律条文1、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。2、《工伤保险条例》第三十四条第一款工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。3、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。