福建省龙岩市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2020）闽08民特6号 申请人：龙岩市达安物流有限公司，住所地龙岩市新罗区西陂街道工业西路68号龙州工业园顺和产业园B幢01号，统一社会信用代码91350802MA31H9E429。 法定代表人涂启峰，职务：总经理 委托诉讼代理人涂睿，福建联合信实（龙岩）律师事务所执业律师。 被申请人：陈土泉，男，汉族，1977年6月14日生，住福建省漳平市。 申请人龙岩市达安物流有限公司（以下简称达安物流）与被申请人陈土泉申请撤销仲裁裁决一案，本院于2020年3月25日立案后进行了审查。现已审查终结。 达安物流称，请求依法撤销龙岩市新罗区劳动人事争议仲裁委员会龙新劳人仲案〔2020〕22号仲裁裁决。事实和理由：一、被申请人隐瞒了足以影响公正裁决的证据。首先，申请人与被申请人之间系临时雇佣关系，而非劳动关系。2019年7月，申请人因业务繁忙临时雇佣被申请人做搬运工，双方经协商达成口头约定：被申请人为申请人提供劳务至年底，期间，被申请人每月可根据工作量获取报酬约3000元。被申请人为申请人提供劳务期间，未提出签订劳动合同，也未要求申请人为其缴纳医社保。2019年11月3日，被申请人未通知申请人便自行离开。申请人没有接纳被申请人为其内部员工的意思，最初与被申请人建立雇佣关系时已约定为临时雇佣关系。被申请人故意隐瞒了该事实。其次，被申请人以未签订劳动合同为由要求申请人支付二倍工资，存在恶意。被申请人自2014年开始至今，经常以未签订劳动合同为由诉请支付二倍工资，被申请人熟知《劳动合同法》相关规定，并以此为据，在雇佣单位未主动提出签订劳动合同后，被申请人也从不要求，其工作短短几个月即会辞职，并申请劳动仲裁或者起诉要求支付二倍工资或者其他经济补偿。至今为止，被申请人在龙岩市新罗区劳动人事争议仲裁委员会已有多起类似案例。被申请人故意不与雇佣单位签订合同，短期工作后即辞职要求支付二倍工资从中获利的行为，存在恶意。被申请人的请求不应受到法律保护。提醒法庭注意：在公开的裁判文书网，申请人查询到被申请人在2014、2015、2019、2019被申请人都有提起要求支付双倍工资的诉讼。二、仲裁裁决程序违法。龙岩市新罗区劳动人事争议仲裁委员会受理本案后，电话通知申请人法定代表人涂启峰开庭时间和地点，但因涂启峰与湖北籍人员有过密切接触，按照规定，涂启峰应当居家隔离。涂启峰向龙岩市新罗区劳动人事争议仲裁委员会作出上述解释后，龙岩市新罗区劳动人事争议仲裁委员会仍以邮寄方式送达了相关文书，又在涂启峰未到庭的情况下开庭。《劳动争议调解仲裁法》第三十六条第二款规定，“被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决”。涂启峰未到庭是按规定居家隔离，具有正当理由。龙岩市新罗区劳动人事争议仲裁委员会未听取涂启峰的理由，缺席裁决，违反了该规定，属于程序违法。综上，申请人与被申请人之间是临时雇佣关系，而非劳动关系。被申请人以未签订劳动合同为由要求支付二倍工资，存在恶意，不应受到法律保护。龙岩市新罗区劳动人事争议仲裁委员会在有正当理由的情况下缺席裁决，属于程序违法。故为维护申请人的合法权益，特依据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，向贵院申请撤销仲裁裁决。 陈土泉称，本人陈土泉在达安公司工作的时候，双方从未约定过什么，这都是申请人瞎编的，请求法庭叫申请人拿出证据。申请人讲本人是恶意不与申请人签订劳动合同，这是申请人污蔑。本人在达安公司做的时候，如果是本人恶意不签订劳动合同，用人单位可以依照劳动法第五条把本人开除。根据劳动合同法第六条，用人单位要是有证据证明不签订劳动合同，责任完全在劳动者，就不支付双方工资，请申请人拿出证据。双方口头约定工资是3200元，然后跟我说每月工资加200到年底，如果没有做到年底，每月压200元就不给我了。10月3日，我提起说做到11月3日，11月3日离职后，叫申请人支付200元的押金，申请人不给我。本人到劳动监察投诉，申请人才把4个月的退还给我。本人提交的转账记录，是从本人的手机、支付宝截图出来，申请人每月20日发放工资，申请人发了工资经常会推迟几天。 达安物流未提供证据。 陈土泉向本院提供以下证据：微信截图8张，证明双方存在劳动关系，申请人不与被申请人签订劳动合同。 达安物流对上述证据发表如下质证意见：真实性没有异议，但仅仅能证明原被告之间存在的是雇佣关系，双方聊天记录涉及的款项，不是劳动工资，而是劳务报酬。这组证据也不能证明双方之间存在人身依附关系。 本院经审查认为：申请人提供的证据的真实性被申请人无异议，本院予以确认，在其中部分转账说明中明确记载是工资，故能够证明达安物流与陈土泉形成事实劳动关系。 经审查查明：龙岩市新罗区劳动人事争议仲裁委员会龙新劳人仲案【2020】22号仲裁裁决认定：申请人陈土泉诉龙岩市达安物流有限公司要求支付双倍工资差额等争议一案，本委受理后，于2020年2月17日公开开庭审理本案。申请人陈土泉到庭参加庭审。被申请人龙岩市达安物流有限公司经本委依法通知无正当理由拒不到庭参加仲裁，本委依法予以缺席审理。本案现已审理终结。申请人述称:申请人于2019年7月3日入职被申请人公司做装车卸货搬运工，申请人于2019年11月3日离职。因被申请人不向申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资。因被申请人不向申请人支付2019年10月1日至2019年10月3日国庆节法定节假日加班费，申请人请求仲裁委员会主持公道。现申请人向新罗区劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求。请求事项:1、依法裁决被申请人向申请人支付2019年8月3日至2019年11月3日未签订书面劳动合同的双倍工资差额9600元。2、依法裁决被申请人向申请人支付2019年10月1日至2019年10月3日国庆节法定节假日加班费900元。共计人民币10500元。本委认为:根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，申请人要求被申请人支付因未签订劳动合同而产生的二倍工资差额理由成立。本案中，申请人共在被申请人处工作4个月，月平均工资约3000元，本委酌情认定二倍工资差额的时间为3个月。同时，申请人没有充分证据证明国庆加班的事实，故对申请人要求被申请人支付国庆节加班费的请求不予支持。现根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定裁决如下:一、被申请人龙岩市达安物流有限公司应向申请人陈土泉支付未签订劳动合同的二倍工资差额共计人民币9000元(3000元/月X3个月)。于本仲裁裁决书生效之日支付清楚。二、对申请人陈土泉的其他仲裁请求不予支持。 本院认为，根据本案现有证据，龙岩市达安物流有限公司与陈土泉虽然没有签订书面劳动合同，但陈土泉事实上受达安物流的劳动管理，从事达安物流安排的有报酬的劳动，双方已形成事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此陈土泉要求达安物流支付双倍工资理由成立。达安物流请求依法撤销龙岩市新罗区劳动人事争议仲裁委员会龙新劳人仲案〔2020〕22号仲裁裁决没有事实和法律依据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国仲裁法》第六十条之规定，裁定如下： 驳回龙岩市达安物流有限公司的申请。 申请费400元由龙岩市达安物流有限公司负担。 本案生效后，负有履行义务的当事人须依法按期履行裁定，逾期未履行的，应向执行法院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必须的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判长  廖松福 审判员  傅胜荣 审判员  陈小曼 二〇二〇年五月十一日 法官助理卢丰华 书记员廖毓斌