四川自由贸易试验区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0193民初1324号 原告：王川，男，汉族，1966年10月4日出生，住四川省新津县。 被告：四川省小池生物科技有限公司(原名：成都市小池电子商务有限公司)，住所地四川省成都市天府新区华阳正西街183号5栋507。 法定代表人：周凯学，董事长。 委托诉讼代理人：陈雄博，广东格林律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李莉蓉，广东格林律师事务所律师。 原告王川诉被告四川省小池生物科技有限公司（以下简称“小池公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王川、被告小池公司的委托诉讼代理人李莉蓉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王川向本院提出诉讼请求：判令被告向原告支付下列费用：1、2019年4月1日至2021年4月11日劳动合同存续期间的工资，月资1.6万元，共24个月，合计38.4万元；2、2018年4月12日至2021年4月11日劳动合同存续期间平时加班工资，累计6万元；3、2018年度年终奖金10万元及至2021年4月11日劳动合同存续期间的相关年度平均年终奖金共计30万元；4、单向工作累积奖金39.16万元（195.8×20%）；5、按照至本案审结时实际拖欠工资总额的25%，计算支付经济补偿金；6、违法解除劳动合同的赔偿金5万元；7、未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知1.6万元（标准为1个月工资）。事实和理由：2018年4月12日,原、被告签订《劳动合同》，2019年4月19日，被告公司总经理周凯学告知原告移交工作并要求原告搬离办公室。4月20日上午，原告前往公司上班发现个人指纹被取消，导致无法进出办公室，被告公司总经理周凯学告知等公司通知，原告至今无法正常上班履职。4月23日原告收到被告公司寄出的《解除劳动关系通知书》，未载明解除劳动关系的任何理由，原告向仲裁委员会提出仲裁请求，仲裁的裁决逻辑错误，原告为维护自身权益诉至法院，请求法院判如所请。 被告小池公司辩称，在本案中，王川提供的学历及工作经历虚假，小池公司有权书面通知王川解除劳动合同且不应向原告支付经济补偿金；小池公司已足额支付工资，无需再行支付；自2019年4月19日，王川不在小池公司处工作，双方解除劳动关系，小池公司向王川支付了2019年4月份的薪资9766元并另外支付了两个月的经济补偿金；王川未提供任何证据证明其存在加班的情形，故小池公司无需向王川支付任何加班费；王川主张年终奖及奖金没有事实和法律依据，根据薪资标准确认表可知，王川的薪资很明确，绩效工资也是以当月实际考核为准，而年终绩效奖金，也是视公司当年效益统一匹配计发，双方对于该奖金并没有达成一致标准，故王川主张的工资标准和奖金都不存在客观性。故王川擅自单方在其保管的劳动合同上修改工资标准，试图要求小池公司向其支付不存在的薪资部分，是没有事实和法律依据的；王川在入职时提供虚假本科学历和虚假的工作经历，属于无效劳动合同，双方签订劳动合同应自始无效。小池公司依法与其解除劳动关系，不仅无须支付经济补偿金，更无需再行支付赔偿金、代通知金，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年4月12日，王川与小池公司签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限为固定期限，自2018年4月12日起至2021年4月11日止，王川应满足小池公司的录用条件以职位说明书为准。王川入职小池公司后，2018年4月到2019年3月，小池公司向王川发放工资分别为5067元、10303元、11777元、15777元、14977元、15777元、15777元、15777元、15777元、15777元、15777元、15777元，该12个月的月平均工资为14371元。 2019年4月，小池公司通过EMS向王川发送《解除劳动关系通知书》，王川收到该通知书后，2019年4月20日起未再到小池公司上班。 2019年5月16日，王川向成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：小池公司违反《劳动合同法》无故终止劳动合同，请求继续履行与小池公司的劳动合同。2019年10月18日，该仲裁委员会作出成高劳人仲委裁自（2019）第01088号仲裁裁决书，裁定驳回王川的仲裁请求。王川对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼，请求判令其与小池公司之间的劳动合同关系持续有效，继续履行劳动合同。2020年2月4日，本院作出（2019）川0193民初11659号《民事判决书》，判决王川与小池公司之间的劳动关系有效，驳回王川的其他诉讼请求。 2019年4月，小池公司向王川一次性发放37822.67元（含2019年4月19日前的4月份工资9766元、解除劳动合同经济补偿金28056.67元）。 2019年10月31日，原告向成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、小池公司向王川支付2019年3月至2019年10月31日期间工资11.2万元；2、小池公司向王川支付违法解除劳动合同的赔偿金5万元；3、小池公司向申请人支付加班工资6万元。2020年1月15日，该仲裁委员会作出成高劳人仲委裁字﹝2019﹞第01935号《仲裁裁决书》裁决：1、小池公司在仲裁裁决书生效后5日内，以现金方式一次性向王川支付违法解除劳动合同赔偿金，即另一倍经济补偿金剩余部分16472.33元；2、驳回王川的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，遂起诉至院，引发本案。 另查明，四川省小池生物科技有限公司原名为成都市小池电子商务有限公司，于2019年6月13日变更为现有名称。 本院认为，生效的（2019）川0193民初11659号民事判决书已确认王川与小池公司签订的劳动关系有效，该劳动关系受法律保护。王川与小池公司签订的劳动合同期限为2018年4月12日起至2021年4月11日，现小池公司以王川学历造假为由于2019年4月19日解除其与王川的劳动合同关系，但小池公司未举出有效证据证明王川学历造假的事实存在，故小池公司解除其与王川的劳动合同关系违法。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，王川于2018年4月12日至2019年4月19日期间在小池公司工作，小池公司违法解除其与王川的劳动合同，应向王川支付赔偿金43113元（14371元/月×1.5月×2倍），除去小池公司已经支付的赔偿金28056.67元外，小池公司还应向王川支付赔偿金15056.33元。故对王川要求小池公司支付的违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院以15056.33元为限予以支持。 关于王川主张的2019年4月1日至2021年4月11日期间的工资，小池公司已向王川支付了2019年4月1日至2019年4月19日期间的工资，且王川与小池公司的劳动合同2019年4月19日解除，王川要求小池公司支付2019年4月19日之后的工资缺乏事实基础，故本院对王川的该项诉请予以驳回。 关于王川主张加班工资之诉讼请求，因王川未举出证据证明2019年4月19日前其加班的事实存在，且王川与小池公司的劳动合同于2019年4月19日解除，王川要求小池公司支付2019年4月19日之后的加班工资缺乏事实基础，故王川主张加班工资之诉请，本院不予支持。 关于王川主张的2018年度年终奖金10万元及单向工作累积奖金，因小池公司举出的劳动合同上并无年终奖及单项工作累计奖金等相关约定，王川举出的劳动合同上关于工资标准、年终奖金、股权激励将等均系王川自己手写添加，无法证实系小池公司与王川之间达成的共同合意，故王川以其单方手写添加的劳动合同内容主张的前述诉讼请求，本院依法不予支持。 关于王川主张拖欠工资总额的25%支付经济补偿金的诉请。 如前所述，小池公司并未存在拖欠王川工资的事实。故本院不予以支持其该项诉请。 关于王川主张的小池公司违法解除劳动合同的代通知金，如前所述，本院已认定小池公司违法解除其与王川的劳动合同而应向王川支付经济补偿金，王川的该项主张无法律依据，本院亦不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告四川省小池生物科技有限公司于本判决生效之日起10日内向原告王川支付违法解除劳动合同赔偿金15056.33元； 二、驳回原告王川的其他诉讼请求。 案件受理费5元，由被告四川省小池生物科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  蒋登祝 二〇二〇年五月十九日 书记员  王蒂芬