重庆市长寿区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）渝0115民初1934号 原告：袁家云，男，1974年7月16日出生，汉族，住重庆市渝北区。 被告：重庆龙辉建设有限公司，住所地重庆市长寿区望江路10号1-1至1-6、2-1、3-1、4-1号，统一社会信用代码915001152033983545。 法定代表人：陈康，该公司董事长。 委托诉讼代理人：王伟，重庆至立（渝中）律师事务所律师。 原告袁家云诉被告重庆龙辉建设有限公司（以下简称“龙辉公司”）经济补偿金纠纷一案，本院于2020年4月14日立案后，依法适用简易诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告袁家云、被告龙辉公司的委托诉讼代理人王伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告袁家云向本院提出诉讼请求：判令被告龙辉公司向原告袁家云支付违法解除劳动合同赔偿金50000元。事实和理由：原、被告于2018年9月18日建立劳动关系，原告的职位为茶园文化艺术中心工程技术负责人，年薪20万元。因原告未按被告要求在深基坑边坡支护工程上违规签字，2019年11月18日，被告人力资源部经理杨剑当面将原告违法辞退。次日，原告与被告生产经理“黄顺龙”、被告档案员“刘泽英”进行了工作交接：2019年11月28日，原告收到被告出具的《终止（解除）劳动合同通知书》，所述原因为原告长期不履行岗位职责及旷工严重违法公司纪律，但该理由缺乏事实依据，不成立。此后，原告就有关工资支付、经济赔偿等事宜与被告多次协商未果。为维护原告合法权益，望判如所请。 被告龙辉公司辩称，1、被告公司人力资源部经理杨剑没有代表公司口头解除与原告的劳动关系，即便原告所述属实，原告属于被告招聘的重要岗位人才，系中层干部，杨剑无权利代表公司解除与原告的劳动关系；2、2019年11月26日，被告作出《终止（解除）劳动合同通知书》解除与原告的劳动关系系依法解除，解除理由为原告旷工严重违反公司纪律，且按照劳动合同约定原告旷工也是自动离职，该通知书是对于原告自动离职作出的处理；3、黄顺龙、刘泽英非被告职工，且按照劳动合同约定，原告离职应与项目经理办理交接；4、《岗位职责及薪酬确认书》为复印件，对其真实性不予认可；5、对原告主张的2019年8月绩效工资、2019年9月绩效工资、2019年10月的基本工资和绩效工资、2019年11月1日至19日的全额工资的数额为26824.21元无异议，但该数额未扣除原告的工会费用及个人所得税等。 原、被告围绕诉讼请求向本院提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2018年9月18目，被告龙辉公司（甲方）与原告袁家云（乙方）签订《劳动合同书》，该合同约定：“一、劳动合同期限本合同属以完成一定工作任务（项目工程、任务。岗位需要，公司安排的综合素质提升培训和执业资格上岗培训，需根据每次培训费用金额多少，需要再增加服务年限的，按照《员工培训协议》约定另行计算，与本合同所签服务年限不发生冲突）为期限的劳动合同，劳动合同期限：自2018年9月18日起至茶园文化艺术中心项目完工时止。二、乙方同意根据甲方工作需要，担任技术负责人岗位工作，具体工作内容和要求是详见《岗位职责》；工作地点重庆茶园……五、劳动报酬及福利（一）经甲乙双方商定，采用乙方执行计时工资，月工资为基本工资11000元+绩效3000元（包括进度、技术、质量及不可计零星加班等）。劳动报酬按月支付，当月劳动报酬支付时间为次月15目前……七、劳动合同的变更、解除、终止、续订……（五）乙方有下列情形之一，甲方可以单方面与其解除本合同，不给与经济补偿。给甲方造成损失的乙方应予以赔偿，损失难以确定的，按本合同约定的月工资2倍计付违约金……7、合同期内乙方主动提出辞职、离职的，或未经甲方书面同意辞职、离职的……十、离职（一）乙方在合同期满或离职（自动离职）、辞职前3日内必须予以工作交接，交接的内容：工作中已经完成和未完成情况的书面说明；完成员工保密协议的自检报告；工作中持有的全部书面文件并附上清单；自有载体或者项目提供使用的载体中的电子文件应拷贝到光盘并签名；其它持有的项目资料和各种办公用品附清单。交接的对象和方式：乙方应按交接内容要求，完善相关资料后向项目经理书面提出交接申请，由项目经理接收乙方的全部交接文件，项目经理对交接的文件予以审查，交接方式为当面交接。乙方不得向其他人员移交交接文件，未向项目经理办理交接或者交接不全就离职（自行离职）的，属于旷工，所造成的损失和费用（包括资料、文件返还等）均由乙方负责赔偿。若乙方未按此约定办理交接的，其离职（自行离职）后甲方仍有权要求乙方向其人力资源部办理工作移交……十三、其它……（五）乙方出现以下情况，视为乙方自动离职，甲方不给予乙方任何补偿，若给甲方造成损失的，甲方有权向乙方追偿。1、一个月内连续旷工三天以上……”。同日，被告龙辉公司安排原告袁家云任南岸区茶园文化艺术中心项目部项目技术负责人。 《岗位职责及薪酬确认书》（系图片打印件）载明：“生效日期：2018年9月18日”、“姓名：袁家云”、“工资标准：1、试用期1个月，工资12000元/月。2、工资总额原则上按年薪20万元计算，转正后每月按基本工资11000元+绩效工资3000元进行发放。剩余部分待项目竣工验收合格后且根据项目绩效考核情况合计一起发放，如中途个人辞、离职（不分原因）或因个人原因不能胜任、业绩低下（除公司或天灾等不可抗因素外连续3个月未完成生产进度计划）、严重违纪（公司制度明确）等被公司辞退，工资剩余部分和绩效考核或目标责任书绩效部分不予发放。（其中每月绩效工资部分实际考核发放金额不论多少，均按基数计算入年薪工资总额中）。3、工会会费（按工资总额5‰）及个人所得税由财务从工资中代扣。4、如因项目停工或无工程进度（工作无实质性进展）的薪酬标准：①在项目部无实质性工程进度待岗期间无绩效工资；②在家待岗期间不按年薪标准进行计算，无绩效工资，只计发基本工资的70％，该工资在项目复工上班满两个月后的正常发放工资时间进行发放，如果期间因个人原因未回项目部继续履职，则该工资和年薪剩余部分不再发放。” 2019年8月5日，贵州建工集团第五建筑工程有限公司（以下简称“贵州建工第五建筑公司”）给北京建大京精大房工程管理有限公司的《监理通知回复单》上载明：“我方于2019年7月31日收到《监理通知单》……”、“回复如下：因我司项目经理安忠成现已休年假，于下月基础开始施工到岗履职……”，落款时间为2019年8月5日。 《工作交接记录》（系复印件）载明2019年11月19日进行了13项材料交接，未载明交接对象和接收人，“交接人”处有原告签名，“交接见证人”处有“黄顺龙”、“刘泽英”字样签名。被告龙辉公司举示的《重庆龙辉建设有限公司员工花名册》、《重庆市社会保险参保证明（单位）—参保人员明细》中均无“黄顺龙”、“刘泽英”相关信息。 2019年11月19日起，原告袁家云未到岗工作。 2019年11月26日，贵州建工第五建筑公司南岸区茶园文化艺术中心项目部作出《关于袁家云旷工的工作联系函》载明：“重庆龙辉建设有限公司：贵公司派驻我项目部工作的技术负责人袁家云长期不履行工作职责，未经请假，于2019年11月19日起至2019年11月26日止一直未到项目部上班，已经旷工8天，严重影响了我项目部的技术工作，请贵公司迅速新派技术负责人，我项目部决定对袁家云予以清退给贵公司，贵公司自行处理。特此函告。”同日，被告龙辉公司作出《终止（解除）劳动合同通知书》载明：“袁家云同志：你与本公司于2018年9月18日签订劳动合同，担任茶园项目技术负责人岗位工作。根据项目部反映及公司检查发现，你不履行技术负责人应当履行的职责，导致项目部技术工作滞后，甚至你自2019年11月19日起，便一直未到项目部履行岗位职责，也未完善任何请假或离职交接手续，至今日已连续旷8天。根据《劳动合同法》及本公司与你签订的《劳动合同》第七条第（五）项第7款、第十三条第（五）项第1款的约定，现决定与你解除劳动合同，请你收到本《通知》之日到人力资源部办理工作移交及解除劳动合同相关手续，双方的权利义务自2019年11月26日起终止。”原告袁家云于同月28日签收该通知。 2019年12月2日，原告袁家云向重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被告向原告支付2019年8月绩效工资2700元、2019年9月绩效工资2550元、2019年10月基本工资和绩效工资14000元、2019年11月1日至19日的全额工资13026.76元、2018年9月18日至2019年10月18日的剩余年薪34666.71元；2、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金50000.01元。 2020年3月19日，重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会作出《仲裁裁决书》[渝长劳人仲案字〔2020〕第16号]，裁决：“一、被申请人重庆龙辉建设有限公司支付申请人袁家云2019年8月绩效工资2700元、2019年9月绩效工资2550元、2019年10月基本工资10442.54元、绩效工资2550元、2019年11月1日至19日基本工资6966.67元、绩效工资1615元；二、驳回申请人袁家云的其他仲裁请求。上述款项共计人民币26824.21应于本裁决生效之日起十日内支付完毕。”原告袁家云不服该裁决诉至本院，原告袁家云除本案诉讼请求外的其他仲裁请求，向本院另案提起了诉讼，本院另案处理。 另查明，南岸区茶园文化艺术中心的施工单位为贵州建工第五建筑公司，该项目的项目经理为安忠成，技术负责人为原告袁家云，档案员为刘泽英。贵州建工第五建筑公司在2019年5月的社会保险及公积金明细表上有原告袁家云及刘泽英的参保信息。 被告龙辉公司《新员工入职须知》第2条规定：“公司、项目部的作息时间按《考勤管理制度》及《项目部考勤制度》执行。”《贵州建工集团第五建筑工程有限公司茶园文化艺术中心项目部考勤管理制度》（2019年11月1日生效）第3.4.2条规定：“如连续旷工超过2天（含），或一年内累计旷工超过5天，视作重大违纪，公司有权解除与员工的劳动关系，劳动合同自行终止，并不支付经济补偿金。” 本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据……”本案中，原告袁家云诉称因其未按被告龙辉公司要求在深基坑边坡支护工程上违规签字，被告龙辉公司人力资源部经理杨剑代表被告龙辉公司于2019年11月18日违法解除了双方的劳动合同关系，但庭审中原告袁家云未能提供证据证实杨剑有权或已得到被告龙辉公司授权并于该日向原告袁家云作出了解除劳动合同关系的意思表示，系其单方陈述，故原告袁家云应承担举证不能的法律后果。原告袁家云提交的2019年11月19日《工作交接记录》上虽有“黄顺龙”、“刘泽英”字样作为工作交接见证人签字，但工作交接的证明力度弱，不能达到原告袁家云的证明目的，且即便“黄顺龙”、“刘泽英”确系被告龙辉公司员工，原告袁家云的工作交接方式也不符合原、被告双方在劳动合同中约定的离职时应与项目经理办理交接的要求；同时根据原告袁家云提交的《监理通知回复单》可以看出，其时案涉工程的项目经理并未休假仍正常履职，原告袁家云可以办理工作交接手续。 劳动者未办理离职手续擅自离开用人单位的，用人单位可以按照规章制度中关于旷工的规定进行处理。符合法定解除条件的，用人单位可以依法解除劳动合同。用人单位解除劳动合同的形式可以多种多样，可以是不向劳动者发放工资或向劳动者发出解除劳动合同的通知等形式作出。本案中，按照原、被告双方在《劳动合同书》第七条、第十条、第十三条、《新员工入职须知》第2条、《贵州建工第五建筑公司茶园文化艺术中心项目部考勤管理制度》（2019年11月1日生效）第3.4.2条之约定（或规定），原告袁家云自2019年11月19日起在未与项目经理办理工作交接的情况下离岗的行为，系旷工或自动离职。现被告龙辉公司以原告袁家云旷工严重违反公司纪律、且同时符合原告袁家云自动离职为由作出《终止（解除）劳动合同通知书》，并于2019年11月28日解除与原告袁家云的劳动合同关系，符合法律规定和合同约定，不构成违法解除。故原告袁家云主张被告龙辉公司违法解除劳动合同应支付赔偿金50000元的请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下： 驳回原告袁家云的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告袁家云负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审 判 员 向伟 二〇二〇年五月二十一日 法官助理 王竞 书 记 员 祝芮