广东省广州市花都区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0114民初2871号原告：许汉升，男，1963年11月21日出生，汉族，住广州市花都区,被告：广州广能科技企业孵化器有限公司，住所地广州市花都区炭步镇炭南路南街工业区，统一社会信用代码9144011457601478X8。法定代表人：植远麟，该公司总经理。被告：广州广能物业管理有限公司，住所地广州市花都区炭步镇炭南路南街工业区自编2号之六112号，统一社会信用代码91440101MA5CBJFG50。法定代表人：植远麟，该公司总经理。两被告的共同委托诉讼代理人：汤国坚，广东金科律师事务所律师。原告许汉升诉被告广州广能科技企业孵化器有限公司（以下简称广能科技企业孵化器公司）、广州广能物业管理有限公司（以下简称广能物业管理公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月20日立案后，依法适用普通程序，于2020年4月20日公开开庭进行了审理。原告许汉升，被告广能科技企业孵化器公司、广能物业管理公司的共同委托诉讼代理人汤国坚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告许汉升向本院提出诉讼请求：1.请求判令确认原告与被告广州广能科技企业孵化器有限公司自2016年9月1日起至2018年10月30日期间存在劳动关系；2、判决确认原告与广州广能物业管理有限公司自2018年11月1日起至2019年9月3日期间存在劳动关系；3.判令被告广州广能科技企业孵化器有限公司向原告支付违法解除劳动关系经济赔偿金15000元（自2016年9月1日至2018年10月30日）；4.判令被告广州广能物业管理有限公司向原告支付违法解除劳动关系经济赔偿金6000元（自2018年11月1日至2019年9月3日）；5.本案诉讼费用由两被告承担。事实与理由：原告于2016年9月1日入职被告一处，担任保安一职，双方有签订劳动合同，合同期限为2016年9月1日至2019年8月31日止，被告每月通过银行转账方式给原告发放工资，月均工资为3000元，原告每月休息4日，上班时间为上午6时30分至18时30分。被告一与被告二系关联公司。2018年10月，被告一要求原告与被告二签订劳动合同，待遇不变，工作内容时间不变。原告被动接受被告一的安排，于2018年11月1日与被告二签订劳动合同，合同期限为2018年11月1日至2021年10月31日止，原告在职期间，两被告均未为原告参加社会保险。2019年8月20日，申请人在工作岗位上突发疾病住院治疗，当天申请人委托妻子前往公司办理请假手续，公司批准，但公司仅口头答应，未为原告办理书面批准手续。原告于2019年8月27日出院，2019年8月28日原告轮休，2019年8月29日原告回到工作岗位照常上班，工作刚几天，2019年9月3日被告二直接通知原告办理离职手续，将原告辞退。原告找到被告二询问原因，被告二拒绝解释原因，并且拒绝与原告沟通，坚持辞退原告，无奈之下，原告于2019年9月5日向花都区劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁。原告与被告一在2016年9月1日至2018年10月30日存在劳动关系，原告与被告二在2018年11月1日至2019年9月3日存在劳动关系，两被告对该事实均不否认，故原告的第二项、第五项仲裁请求应得到仲裁委支持，花都区仲裁委不予调处。驳回仲裁请求的做法导致税务部门拒绝为原告办理补缴社会保险，税务部门表示只有仲裁委或者法院支持了原告的请求，方为原告办理相关手续，为维护权利，请求法院判令确认原告的工作年限。综上，原告认为，原被告依法建立劳动关系，两被告应依法履行用人单位义务，为原告依法办理社会保险参保手续，但两被告始终未为原告缴纳社会保险，严重侵犯了原告的合法权益。另外，被告无任何理由解除与原告之间的劳动关系，系违法解除劳动合同，应依法向原告支付经济赔偿金。原告不服花都区劳动人事争议仲裁委会员作出的裁决，故诉至贵院，请求判如所请。被告广能科技企业孵化器公司、广能物业管理公司共同辩称，本案经过劳动仲裁，裁决结果认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。关于本案事实部分，在仲裁裁决书第2页被申请人辩称已详细记录，我方关于事实的陈述与仲裁裁决书中的查明事实部分一致。经审理查明，广能科技企业孵化器公司与广能物业管理公司为关联企业。许汉升于2016年9月1日入职广能科技企业孵化器公司，工作岗位是保安，双方有签订劳动合同，合同期限为2016年9月1日至2019年8月31日。2018年11月1日，经公司安排，许汉升的劳动关系转移至广能物业管理公司，许汉升与广能物业管理公司签订书面劳动合同，合同期限为2018年11月1日至2021年10月31日。许汉升的工资是固定工资，领取工资方式是银行转账，不需要签收工资回执，每天上班12个小时，上下班时间是上午6：30至下午18:30，每周工作6天，每月休息4天。许汉升于2019年8月20日至2019年8月27日在广州市花都区炭步镇中心卫生院住院治疗。劳动关系解除前十二个月许汉升的月平均工资是3000元。双方对劳动关系解除的时间及原因存在争议。许汉升主张2019年8月20日至8月27日生病住院，已在2019年8月20日委托妻子到公司请假，2019年8月28日为休息时间，2019年8月29日回公司上班，保安队长叫其不用回去上班了，2019年9月3日公司人事主管要求其办理离职手续，故被公司无故解雇。许汉升提供的证据有：1.劳动合同；2.门诊病历、住院费用发票、住院费用清单、护工费收据、医保医疗费结算单。广能科技企业孵化器公司、广能物业管理公司对证据1无异议，对证据2的真实性、合法性无异议，关联性有异议，辩称许汉升并未在出院后及时将该材料交给公司补办请假手续。广能科技企业孵化器公司、广能物业管理公司主张许汉升正常工作至2019年8月18日，在2019年8月19日口头请假1天后就再未回公司上班，也没有办理书面请假手续，广能物业管理公司多次以电话、微信形式了解许汉升的身体情况及是否回公司上班，许汉升均只微信回复收到，未作其他回应，之后许汉升于2019年9月24日申请劳动仲裁，属于不辞而别、擅自离职，双方劳动关系于2019年9月24日解除，对此提供的证据有：广能科技企业孵化器公司2018年9月、10月的工资表、广能物业管理公司2018年11月至2019年9月的工资表、银行业务回单。许汉升对上述证据无异议。许汉升于2019年9月24日到广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2019年11月23日作出穗花劳人仲案〔2019〕2346号仲裁裁决书，裁决如下：驳回许汉升的全部仲裁请求。许汉升于2019年12月17日收到该裁决书，于2019年12月27日向本院起诉。本院认为：许汉升主张与广能科技企业孵化器公司自2016年9月1日至2018年10月30日期间存在劳动关系，与广能物业管理公司自2018年11月1日至2019年9月3日期间存在劳动关系，广能科技企业孵化器公司、广能物业管理公司均无异议，故本院对许汉升的主张予以确认。关于是否支付经济补偿金或赔偿金的问题。许汉升主张系被广能物业管理公司无故解雇，对此未提供证据予以证明。广州广能物业管理有限公司主张许汉升未请假不上班，系不辞而别、擅自离职，亦无充分证据予以证明。本院认为，双方均无证据证明劳动关系解除原因的，应视为用人单位提出，双方协商一致于2019年9月3日解除劳动关系，用人单位应当依法支付经济补偿金。由于广能科技企业孵化器公司、广能物业管理公司为关联企业，且许汉升从广能科技企业孵化器公司转到广能物业管理公司工作，系公司的安排，广能科技企业孵化器公司当时并未支付经济补偿金，故许汉升在两公司的工作年限可以合并计算，广能物业管理公司应向许汉升支付3.5个月的经济补偿金共10500元，其中广能科技企业孵化器公司应对2016年9月1日至2018年10月30日期间共2.5个月的经济补偿金7500元承担连带责任。又因许汉升只要求广能科技企业孵化器公司支付2016年9月1日至2018年10月30日期间的赔偿金，且只要求广能物业管理公司支付2018年11月1日至2019年9月3日期间的赔偿金，故本院支持广能科技企业孵化器公司向许汉升支付经济补偿金7500元，广能物业管理公司向许汉升支付经济补偿金3000元。对于许汉升要求支付赔偿金的请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、确认原告许汉升与被告广州广能科技企业孵化器有限公司在2016年9月1日至2018年10月30日期间存在劳动关系；二、确认原告许汉升与被告广州广能物业管理有限公司在2018年11月1日至2019年9月3日期间存在劳动关系；三、被告广州广能科技企业孵化器有限公司于本判决生效之日起十日内向原告许汉升支付经济补偿金7500元；四、被告广州广能物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告许汉升支付经济补偿金3000元；五、驳回原告许汉升的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由被告广州广能科技企业孵化器有限公司、广州广能物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  黄 萍人民陪审员  朱晓英人民陪审员  曾桂妹二〇二〇年五月十四日书 记 员  冯洁文陈素珊