河南省平顶山市中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）豫04民特5号申请人：中国农业银行股份有限公司平顶山分行。负责人:王逢乐,行长。委托诉讼代理人：房彦东，男，1971年11月10日出生，汉族，住河南省平顶山市新华区。委托诉讼代理人：李瑞锋，男，1976年12月4日出生，汉族，住河南省平顶山市新华区。被申请人：王子笑，男，1963年12月13日出生，汉族，住河南省汝州市。申请人中国农业银行股份有限公司平顶山分行（以下简称农业银行平顶山分行）与被申请人王子笑申请撤销仲裁裁决一案，本院于2020年4月3日立案后公开开庭进行了审查。申请人农业银行平顶山分行的委托诉讼代理人房彦东、李瑞锋，被申请人王子笑到庭参加诉讼。本案现已审查终结。农业银行平顶山分行请求:一、撤销平顶山市劳动人事争议仲裁委员会平劳人仲案字〔2019〕0208号仲裁裁决书；二、由王子笑承担本案的全部诉讼费用。事实和理由:农业银行平顶山分行与王子笑之间的劳动争议,经平顶山市劳动人事争议仲裁委员会受理、审查,做出平劳人仲案字〔2019〕0208号仲裁裁决书，该裁决内容认定事实错误,适用法律错误,裁决结果明显缺乏事实依据和法律依据，依法应当撤销。根据王子笑与农业银行平顶山分行签订的劳动合同书,王子笑执行的是综合计算工时工作制,中国农业银行股份有限公司河南省分行下发豫农银规章【2009】1号关于印发《中国农业银行股份有限公司河南省分行劳动合同管理实施细则》的通知第五章工时制度与休息休假第四十四条规定“标准工时工作制是指每日工作八小时,每周工作四十小时的工时制度。除实行不定时工作制、综合计算工时工作制的员工外,其余员工均为标准工时制。”第四十五条“不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或者职责范围的关系,对无法按标准工作时间衡量或者需要机动作业的员工所采用的一种工时制度”,第四十六条“综合计算工时工作制是指因工作性质特殊,采用以月为周期综合计算工作时间的一种工时制度。其平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。下列员工实行综合计算工时工作制:(一)柜面营业人员。”。王子笑作为汝州市支行柜面营业人员,平顶山分行根据法律规定和劳动合同的约定充分保障了其作为劳动者的合法权益。根据综合计算工时工作制的特点及银行柜员工作的特点,王子笑没有超过法定标准工作时间工作,没有证据证明其要求调休、单位不予调休致使其超出法定标准工作时间工作的事实,因此为其补发节假日加班费的申请,不符合法律规定和合同约定。综上所述,仲裁裁决认定事实错误,适用法律错误。农业银行平顶山分行作为中央金融机构,始终遵守各项劳动法律法规规定,不存在任何违法情形。为维护农业银行平顶山分行的合法权益,特向贵院提起诉讼,请求撤销平人事争议仲裁委员会平劳人仲案字〔2019〕0208号仲裁裁决书。王子笑辩称，1.农业银行平顶山分行申请撤销仲裁裁决没有提出具体的法律依据条款以及有关司法解释，其申请撤销裁决理由不成立。2.劳动法第44条明确规定休息日安排劳动者工作又不能补休支付200%工资报酬，法定节假日安排劳动者工作的支付不低于工资300%的工资报酬，这条规定适用于标准工时制和综合工时制。根据综合工时制的特点和银行柜员的特点申请人证明其工作时间不超过标准工作时间，这是一个时期的概念，节假日加班是一个时点的概念，这两个概念既没有内在的逻辑关系也没有因果关系，裁决书依据这句话剥夺银行柜员加班工资不符合法律规定。3.加班工资是劳动者超时劳动的报酬，是货币工资的一部分，属于劳动报酬的组成部分，按照劳动争议调解仲裁法27条规定，裁决书只认定被申请人一年的工资不符合法律规定。4.2019年王子笑加班14天，其中节日7天，假日7天，裁决书认定加班6天并且按200%计算加班工资不符合法律规定，其中王子笑假日值班7天，申请人没有提出安排补休的证据，依照法律规定应当支付加班费。5.《国务院职工带薪年休假条例》第5条规定，不能安排职工休年休假的，应当支付职工日工资300%的年休假工资报酬，这是法规赋予柜员应有的权利，裁决书认定申请年休假才能年休假，不申请年休假没有年休假权利，其认定是不符合法律法规规定的。综上，王子笑依据《劳动法》第44条和《国务院职工带薪年休假条例》第5条认为，平劳人仲字第（2019)0208号裁决书内容认定事实不清，适用法律错误，应当依法撤销。本院经审理查明：王子笑系农业银行平顶山分行汝州市支行职工，2011年11月1日，王子笑与农业银行平顶山分行签订了无固定期限劳动合同，劳动合同约定王子笑岗位执行综合计算工时工作制。王子笑举证证明在2019年法定节假日中的元旦、除夕、清明节、劳动节、端午节、中秋节节日当天，王子笑均在岗上班。王子笑2019年元月、2月、4月、5月、6月、9月各月工资分别为3054.28元，4126.78元，3654.28元，2954.28元，2828.10元，2612.10元。王子笑与农业银行平顶山分行劳动人事争议仲裁案件，平顶山市劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月30日受理。王子笑仲裁请求农业银行平顶山分行支付：1.2016年10月5日至2019年10月7日期间的法定休息日和节假日加班费51869.26元；2.2016年至2019年不能安排年休假而应当支付的年休假工资报酬59341.95元。平顶山市劳动人事争议仲裁委员会认为：一、王子笑与农业银行平顶山分行签订的无固定期限劳动合同约定王子笑岗位执行以月为周期综合计算工时工作制，根据综合计算工时工作制的特点及王子笑银行柜员岗位的特点，王子笑没有证据证明其每月平均日或者平均周工作时间超过法定标准工作时间，故对其提出的支付法定休息日加班工资的请求不予支持。二、关于王子笑提起的支付法定休假日加班工资的诉求，根据《河南省人力资源和社会保障厅关于进一步加强用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批管理工作的通知》[豫人社（2009)493号]第三条的规定，农业银行平顶山分行法定节假日安排王子笑工作的，应按《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款的规定支付加班工资报酬。但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，王子笑提出的2016年至2018年法定节假日加班工资的诉求已超过劳动仲裁一年的申诉时效，故仲裁委不予支持，仲裁委仅支持王子笑2019年以来的法定节假日加班工资。三、关于王子笑提起的应休未休年休假工资的诉求，因王子笑没有证据证明其向农业银行平顶山分行提出休年休假而农业银行平顶山分行却不予安排或不能安排其休年休假的事实，故仲裁委对王子笑该项诉求不予支持。2020年2月10日，平顶山市劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字（2019）0208号仲裁裁决书，裁决：农业银行平顶山分行应支付王子笑2019年元月至2019年9月期间的法定节假日加班工资，分别为元旦280.85元（3054.28÷21.75×2)，除夕379.47元（4126.78÷21.75×2)、清明节336.03元（3654.28÷21.75×2)、劳动节271.66元2954.28÷21.75×2)、端午节260.06元(2828.10÷21.75×2)、中秋节240.19元（2612.10÷21.75×2)，以上合计1768.26元。该裁决于2020年3月31日送达农业银行平顶山分行，农业银行平顶山分行于2020年4月2日向本院提出撤销仲裁申请。本院认为，本案系农业银行平顶山分行作为用人单位对案涉仲裁裁决不服，提起的撤销仲裁裁决诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决存在下列情形之一，可申请法院撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。本案中，农业银行平顶山分行认为案涉裁决认定事实错误、适用法律错误，不应支付王子笑节假日加班费1768.26元。但根据本案查明事实可知，王子笑在仲裁审理时提供有其在2019年法定节假日中的元旦、除夕、清明节、劳动节、端午节、中秋节节日当天在岗上班的凭证，故裁决据此认定王子笑节假日工作的事实不存在伪造证据情形。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。该规定系为保障劳动者未能享受国家法定节假日而设立的一项特殊保障制度，并不因用人单位工时制度的不同而有所区别。故农业银行平顶山分行认为仲裁裁决适用法律、法规确有错误的理由亦不能成立。综上，农业银行平顶山分行申请撤销仲裁裁决的理由不能成立，对其申请本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，裁定如下：驳回中国农业银行股份有限公司平顶山分行的申请。案件受理费400元，由中国农业银行股份有限公司平顶山分行负担。本裁定为终审裁定。审判长  祝建中审判员  尚少辉审判员  李华亮二〇二〇年五月十一日法官助理韦艳歌书记员刘莹莹附主要法律条文：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。