天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津03民终271号上诉人（原审原告、被告）：欧雅（天津）汽车交易市场有限公司，住所地天津市东丽区华明街赵家庄村津汉公路以南。法定代表人：孟荻，总经理。委托诉讼代理人：王建有，天津显荣律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）：李娜，女，1982年10月29日出生，汉族，住天津市河西区。上诉人欧雅（天津）汽车交易市场有限公司（以下简称欧雅汽车公司）因与被上诉人李娜劳动争议纠纷一案，不服天津市东丽区人民法院（2019）津0110民初8108号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月11日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。欧雅汽车公司上诉请求：1．撤销一审判决第一项，改判按月工资3,500元标准向李娜支付相应工资和应休未休年休假工资；2．改判无需支付经济补偿金；3．一、二审诉讼费用由李娜承担。事实与理由：1．根据工资表可知，李娜月工资为3,500元，一审认定8,000元错误；2．李娜提交的证据不足以证实其以拖欠工资为由书面通知了公司解除劳动关系，故无需支付经济补偿金。李娜辩称，不同意欧雅汽车公司的上诉请求，请求法院驳回上诉，维持原判。欧雅汽车公司向一审法院起诉请求：1．判决欧雅汽车公司按每月3,500元向李娜支付2018年8月至2019年6月期间的工资；2．判决欧雅汽车公司无需向李娜支付2018年7月1日至2019年6月30日期间防暑降温费680元；3．判决欧雅汽车公司无需向李娜支付经济补偿金60,000元；4．本案诉讼费用由李娜承担。一审法院认定事实：李娜自2012年6月4日入职欧雅汽车公司，双方签订了劳动合同，约定合同期限为2012年6月4日至2013年6月3日，后双方于2015年6月4日续订无固定期限劳动合同。欧雅汽车公司未支付李娜2018年8月至2019年6月期间工资，亦未支付在职期间防暑降温费。李娜月工资为8,000元，工资以现金形式发放。2019年7月4日，李娜以欧雅汽车公司拖欠2018年8月至2019年6月期间工资为由发出解除劳动合同通知书。2019年7月1日，李娜以主张工资等为由申诉至天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会，该委于2019年9月16日作出津东丽劳人仲裁字［2019］第295-1号和第295-2号仲裁裁决书。其中，第295-1号仲裁裁决书，裁决欧雅汽车公司支付李娜2018年和2019年带薪年休假工资5,149.43元、驳回李娜其他仲裁请求。该裁决为终局裁决，经欧雅汽车公司申请，天津市第三中级人民法院撤销了仲裁裁决，后当事人诉至一审法院。第295-2号仲裁裁决书，裁决欧雅汽车公司支付李娜2018年8月至2019年6月期间工资83,854.58元、2018年7月1日至2019年6月30日期间防暑降温费680元、经济补偿金60,000元，双方在2012年6月4日至2012年7月期间存在劳动关系，驳回李娜其他部分仲裁请求。欧雅汽车公司不服该裁决，诉至法院。一审法院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。现双方对仲裁裁决的2018年7月1日至2019年6月30日期间防暑降温费、双方在2012年6月4日至2012年7月期间存在劳动关系均无异议，予以照准。李娜撤回其关于加班费的诉讼请求，系其对自身权利的处分，不违反法律规定，予以准予。关于2018年8月至2019年6月期间工资，双方对于欠付工资的期间没有异议，如上文所述，已认定李娜应发工资为8,000元，扣除李娜应承担社会保险个人缴纳部分，欧雅汽车公司还应支付李娜2018年8月至2019年6月工资83,854.58元，欧雅汽车公司主张以3,500元标准支付欠付工资没有事实依据，不予支持。关于经济补偿金，李娜以欧雅汽车公司拖欠工资为由提出解除劳动合同，符合享受经济补偿金的条件，现欧雅汽车公司既未能提供证据证实其未及时发放工资存在正当事由，又未证明其履行了民主程序，故欧雅汽车公司应支付李娜解除劳动合同经济补偿金。按照认定的工资标准结合李娜的工作年限核算经济补偿金为60,000元。关于带薪年休假工资，此系按年度发放的福利待遇，2018年度带薪年休假工资并未超出一年仲裁时效，欧雅汽车公司提出的时效抗辩不成立。李娜2018年可享受5天带薪年休假、2019年可享受2天带薪年休假，欧雅汽车公司均未安排休年假，应按照规定支付李娜2018年未休年假工资3,678.16元和2019年未休年假工资1,471.26元。李娜主张2017年及之前的带薪年休假工资已经超过一年申诉时效，欧雅汽车公司关于时效的抗辩成立，李娜该部分诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决：“一、原告（被告）欧雅（天津）汽车交易市场有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告（原告）李娜2018年8月至2019年6月工资83,854.58元、经济补偿金60,000元、2018年7月1日至2019年6月30日期间防暑降温费680元、2018年未休年假工资3,678.16元和2019年未休年假工资1,471.26元，共计149,684元；二、原告（被告）欧雅（天津）汽车交易市场有限公司与被告（原告）李娜自2012年6月4日至2019年7月存在劳动关系；三、驳回原告（被告）欧雅（天津）汽车交易市场有限公司的全部诉讼请求；四、驳回被告（原告）李娜的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计10元，由原告（被告）欧雅（天津）汽车交易市场有限公司、被告（原告）李娜各负担5元。”二审中，当事人没有提交新证据。本院查明的事实与一审判决一致，本院对一审判决认定的事实予以确认。本院认为，本案争议焦点为：1．李娜月工资数额；2．欧雅汽车公司是否应支付经济补偿金。关于焦点一，欧雅汽车公司虽提交工资表予以证明李娜月工资为3500元，但该工资表没有李娜签字，且欧雅汽车公司亦自述领取工资时需员工签字，故该工资表不足以采信。欧雅汽车公司该主张没有事实依据，本院不予支持。关于焦点二，李娜已于2019年7月4日以欧雅汽车公司拖欠工资为由发出解除劳动合同通知书，欧雅汽车公司该主张亦没有事实依据，本院不予支持。综上所述，欧雅汽车公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人欧雅（天津）汽车交易市场有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 郝 真审判员 解 童审判员 武耀明二〇二〇年五月七日书记员 倪 凯附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。