天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津03民终307号上诉人（原审原告、被告）：天津泽希矿产加工有限公司，住所地天津滨海高新区塘沽海洋科技园嵩山道298号。法定代表人：刘海坚，总经理。委托诉讼代理人：历晨曦，天津共融律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）：马新红，女，1996年5月11日出生，汉族，无职业，住天津市宁河区。委托诉讼代理人：李壮，宁河区盛信法律服务所基层法律服务工作者。上诉人天津泽希矿产加工有限公司（以下简称泽希矿产公司）因与被上诉人马新红劳动争议一案，不服天津市滨海新区人民法院（2019）津0116民初33999号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月13日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。泽希矿产公司上诉请求：1．撤销一审判决，发回重审或改判无须支付伤残补助金、停工留薪期待遇、工伤医疗补助金、伤残就业补助金；2．一、二审诉讼费用由马新红承担。事实与理由：1．一审程序错误，违反处分原则，超诉请审理。双方劳动争议经仲裁产生终局裁决与非终局裁决，停工留薪期待遇、工伤医疗补助金、伤残就业补助金均为终局裁决事项。而该终局裁决被法院撤销，当事人起诉后又撤诉，本案不应对该三项诉请进行审理。2．马新红停工留薪期正常上班，泽希矿产公司亦正常支付了工资，不应再支付停工留薪期待遇。3．马新红系下班后外出吃饭时受伤，不应认定为工伤，不应享受工伤各项待遇。马新红辩称，不同意泽希矿产公司的上诉请求，请求法院驳回上诉，维持原判。泽希矿产公司向一审法院起诉请求：1．依法判令无须支付马新红一次性伤残补助金24,658.2元；2．本案诉讼费用由马新红承担。马新红向一审法院起诉请求：1．依法判令支付医疗费948.45元；停工留薪期待遇16,440元；一次性工伤医疗补助金11,742元；一次性伤残就业补助金17,613元；交通费1,000元；年终十三薪2,720元，合计50,463.15元；2．诉讼费对方承担。一审法院认定事实：2017年11月，马新红到泽希矿产公司处实习，2018年6月份正式入职泽希矿产公司处，双方签订了一年期劳动合同，自2018年6月1日至2019年5月31日，下发薪制，2019年3月31日马新红辞职，离职前平均月工资为2,740元。马新红于2018年6月26日受伤，天津市滨海新区人力资源和社会保障局于2018年8月8日作出《认定工伤决定书》（编号：S112010720180486），认定申请人受伤情形属于工伤。同日，天津市滨海新区劳动能力鉴定委员会作出《工伤职工停工留薪期确认通知》（编号：S112010720180486），确认马新红的停工留薪期为6个月，自2018年6月26日至2018年12月25日。天津市滨海新区劳动能力鉴定委员会于2019年3月20日作出《劳动能力鉴定结论书》（编号：S212010720190183），马新红伤残定为伤残十级。马新红于2019年6月1日入职泽希矿产公司处，泽希矿产公司未为马新红及时缴纳社会保险，而是在2018年7月份补缴了2018年6月的社会保险。马新红向天津滨海高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，该委于2019年9月23日作出津滨劳人仲裁字［2019］第60572-2号裁决书，裁决：“被申请人自本裁决书生效之日起十日内向申请人支付一次性伤残补助金24,658.2元。”泽希矿产公司不服该裁决，提起诉讼。同日，该委作出津滨劳人仲裁字［2019］第60572-1号终局裁决书，裁决：“1．被申请人自本裁决书生效之日起十日内向申请人支付医药治疗费948.45元；2．被申请人自本裁决书生效之日起十日内向申请人支付停工留薪期待遇16,440元；3．被申请人自本裁决书生效之日起十日内向申请人支付一次性工伤医疗补助金11,742元；4．被申请人自本裁决书生效之日起十日内向申请人支付一次性伤残就业补助金17,613元；5．驳回申请人的第一项、第二项部分仲裁请求和第五项、第六项全部仲裁请求。”泽希矿产公司不服，向天津市第一中级人民法院申请撤销劳动争议仲裁裁决，天津市第一中级人民法院于2019年10月29日作出（2019）津01民特359号民事裁定书，裁定撤销天津滨海高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会津滨劳人仲裁字［2019］第60572-1号裁决。马新红不服，提起诉讼。对于当事人双方没有争议的事实，予以确认。另查，天津市2018年度职工月平均工资为5,871元。一审法院认为，劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。泽希矿产公司主张马新红非因工受伤，不应当享受工伤保险待遇，对此马新红否认，并提交了《认定工伤决定书》、《工伤职工停工留薪期确认通知》予以证明，对此泽希矿产公司称虽有工伤认定，系因马新红虚假陈述，但并未提交充分证据予以反驳，亦没有其他行政部门的书面文件予以推翻，故对此不予采信，马新红应享受工伤保险待遇。马新红于2019年6月1日入职泽希矿产公司处，泽希矿产公司未为马新红及时缴纳社会保险，而是在2018年7月份补缴了2018年6月的社会保险，因此导致马新红不能享受工伤保险待遇，泽希矿产公司主张系因需要内部审批手续，马新红亦未能提供身份证原件等原因导致未缴纳2018年6月份社会保险，对此泽希矿产公司未能举证证明，不予采信，应由用人单位承担不利后果。依照《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。依照《天津市工伤保险若干规定》规定，工伤职工的一次性伤残补助金从工伤保险基金中支付。马新红的一次性伤残补助金应为7个月本人工资，由工伤保险基金支付。依照《工伤保险条例》规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。因马新红的前12个月平均工资低于统筹地区的职工平均工资的60%，所以其享受的一次性伤残补助金应以天津市职工月平均的60%计算，又因泽希矿产公司原因，导致不能享受该待遇，故应由泽希矿产公司支付马新红一次性伤残补助金，计算为5871＊60%＊7=24,658.2元。故对泽希矿产公司主张无须支付马新红一次性伤残补助金24,658.2元的诉讼请求，不予支持。马新红主张泽希矿产公司向其支付医疗费948.45元，因泽希矿产公司同意给付，不违反法律规定，予以照准；马新红主张泽希矿产公司向其支付停工留薪期待遇16,440元，依照《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。被告提交的《工伤职工停工留薪期确认通知》载明，被告停工留薪期为6个月，月平均工资为2,740元，经计算为2740＊6=16,440元。泽希矿产公司主张在马新红受伤后，单位一直向其发放工资，无须支付，因马新红此项损失系其应享受的工伤保险待遇，故对马新红该项诉讼请求，予以支持；马新红主张泽希矿产公司向其支付一次性工伤医疗补助金11,742元，依照《天津市工伤保险若干规定》，工伤职工的一次性工伤医疗补助金从工伤保险基金中支付，因泽希矿产公司原因未为职工缴纳社会保险，导致职工不能享受工伤保险待遇的，由用人单位支付，此项已在前文论述，不再赘述。依照《天津市工伤保险若干规定》，一次性工伤医疗补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的2至12个月：五级伤残为12个月，六级伤残为10个月，七级伤残为8个月，八级伤残为6个月，九级伤残为4个月，十级伤残为2个月。马新红经鉴定为十级伤残，其一次性工伤医疗补助金经计算为：5871＊2=11,742元，故对本项诉讼请求，予以支持；马新红主张泽希矿产公司向其支付一次性伤残就业补助金17,613元，依照《天津市工伤保险若干规定》，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经本人提出，可以与用人单位解除劳动（聘用）合同或者终止劳动（人事）关系；被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满或者经本人提出，可以与用人单位解除劳动（聘用）合同或者终止劳动（人事）关系。解除劳动（聘用）合同或者终止劳动（人事）关系的职工，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的3至18个月：五级伤残为18个月，六级伤残为15个月，七级伤残为12个月，八级伤残为9个月，九级伤残为6个月，十级伤残为3个月。马新红经鉴定为十级伤残，且与泽希矿产公司之间已解除劳动合同，泽希矿产公司应按照本市上年度职工月平均工资支付马新红3个月一次性伤残就业补助金，经计算为5871＊3=17,613元，故对马新红的该项诉讼请求，予以支持。马新红主张泽希矿产公司向其支付交通费，因未提交相关证据，不予支持。马新红主张泽希矿产公司向其支付十三薪2,720元，泽希矿产公司不予认可，并提交《CMP集团薪资管理制度》，其中第十六条规定：“年终奖金（即十三薪）发放原则：进入公司不满6个月的员工，不享受年终奖金；本年度休产假、病假、事假、工伤假累计22天者，将不能享受年终奖金。”该规定有马新红在学习记录上签字确认，本案马新红2018年休假情况超过了22天，不符合领取年终十三薪条件，故对该项诉讼请求，不予支持，判决：“一、原告（被告）天津泽希矿产加工有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告（原告）马新红一次性伤残补助金24,658.2元；二、原告（被告）天津泽希矿产加工有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告（原告）马新红停工留薪期待遇16,440元；三、原告（被告）天津泽希矿产加工有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告（原告）马新红一次性工伤医疗补助金11,742元；四、原告（被告）天津泽希矿产加工有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告（原告）马新红一次性伤残就业补助金17,613元；五、原告（被告）天津泽希矿产加工有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告（原告）马新红医疗费948.45元；六、驳回原告（被告）天津泽希矿产加工有限公司、被告（原告）马新红的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告（被告）天津泽希矿产加工有限公司负担（已交纳）。”本院二审期间，泽希矿产公司提交另案裁定书、起诉状等，拟证明一审违反处分原则，超诉请审理。马新红不认可关联性及证明目的。本院经审查对上述证据真实性予以确认。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，二审中泽希矿产公司对一审判决第五项无异议，本院不予审查。本案争议焦点是：1．一审程序是否错误；2．是否应支付马新红停工留薪期待遇；3．马新红是否为工伤。关于焦点1，本院认为，仲裁机构就同一劳动争议案件作出终局及非终局两份裁决，用人单位既向中级人民法院申请撤销终局裁决，又因不服非终局裁决向基层人民法院起诉的，中级人民法院应撤销终局裁决，由基层人民法院就全案统一审理。本案一审法院就全案统一审理并无不当。关于焦点2，泽希矿产公司主张停工留薪期间其已支付马新红工资，不应再重复支付。对此本院认为，停工留薪期待遇规定于《工伤保险条例》中工伤保险待遇一章，其性质为劳动者因工受伤后应享受的福利待遇，而工资系用人单位针对劳动者提供的劳动而支付的对价，二者性质不同，不能相互抵扣。本案泽希矿产公司亦认可马新红停工留薪期正常上班，其理应支付相应工资，但并不免除其支付停工留薪期待遇的法定义务。泽希矿产公司该主张没有法律依据，本院不予支持。关于焦点3，天津市滨海新区人力资源和社会保障局于2018年8月8日作出《认定工伤决定书》认定马新红受伤情形属于工伤。泽希矿产公司主张马新红系下班后受伤，但其提交的证据不足以证明该事实，本院不予采信。综上所述，泽希矿产公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人天津泽希矿产加工有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 郝 真审判员 解 童审判员 武耀明二〇二〇年五月二十五日书记员 倪 凯附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第二审人民法院审理上诉案件，可以在本院进行，也可以到案件发生地或者原审人民法院所在地进行。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。