江苏省淮安市淮安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0803民初5362号 原告：张汝锦，男，1957年3月26日生，汉族，住淮安市淮安区。 被告:江苏万豪物业服务有限公司，住所地淮安市淮安区翔宇南道1291号金陵宙辉国际花园5号楼2号房。 法定代表人：刘鸿，该公司经理。 委托诉讼代理人：李健梅，该公司员工。 原告张汝锦与被告江苏万豪物业服务有限公司（以下简称江苏万豪公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月5日受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告张汝锦，被告江苏万豪公司的委托诉讼代理人李健梅均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张汝锦向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付原告2012年5月23日至2018年9月拖欠的工资11040元；2、要求被告支付原告2012年5月23日至2018年9月拖欠最低保障加班工资23525元。事实和理由：2012年5月至2018年9月期间，原告在被告单位上班，被告支付给原告的工资低于最低工资保障工资，也未向原告支付加班费，属严重违法。原告依法申请仲裁后未果。为维护原告的合法权益，请求支持原告的诉讼请求。 被告江苏万豪公司辩称，2012年5月23日，原告进入公司上班。2017年3月，原告达到法定退休年龄后，被告与原告签订了书面劳务合同一份。2018年9月25日，原告向被告递交辞职申请在未得到被告答复、批准的情况下，于当日下午离开被告单位，其行为属于擅自离职，违反合同约定和法律规定。被告单位实行的工作时间为上午8：30分至11：30分，下午2：00至5：30分，每周休息一天。原告不存在加班事实。原告在被告单位上班期间，被告按月足额支付原告工资。原告在第一次向法院起诉的劳动争议案件庭审中，原告是认可的。请求依法驳回原告的诉讼请求。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年1月9日，原告与被告之间因发生劳动争议向本院提出诉讼请求：1、要求被告向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资的赔偿金9000元、经济补偿金19500元；2、要求被告为原告补缴2012年5月至2018年9月期间的养老保险金；3、要求被告赔偿原告自2022年3月至2037年期间每年按1万元计算的养老保险金损失13万元。诉讼中，原告变更诉讼请求：1、要求被告向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资的赔偿金6000元、经济补偿金18000元；2、要求被告赔偿原告自2022年3月至2037年期间每年按1万元计算的养老保险金损失13万元。经审理，2019年7月4日，本院作出（2019）苏0803民初313号民事判决书，判决：驳回原告张汝锦的诉讼请求。原告不服一审判决提起上诉。江苏省淮安市中级人民法院经审理于2019年8月26日依法作出（2019）苏08民终2672号驳回上诉，维持原判的民事判决。 本院（2019）苏0803民初313号民事判决书中查明：…。2012年5月22日，原告至被告应聘并填写《招聘登记表》，被告经审核后，同意录用原告“宙辉保安员”。2012年5月22日，2012年5月22日、2013年5月22日、2015年1月1日，原告与被告分别签订书面劳动合同各一份，约定：被告聘请原告为保安、管理员、经理岗位工作，合同期限分别：2012年5月23日至2013年5月22日、2013年5月23日至2014年5月22日、2015年1月1日至2015年12月31日。保安、管理人员，实行每周工作6天，每天工作8小时，支付综合加班费等内容…。 2018年2月1日，原告签订《劳务合同》一份，约定：被告聘用原告担保副主任一职，月报酬3000元/月，每日工作8小时，聘用期限自2018年2月1日至2019年1月31日止等内容进行约定。 被告提供《宙辉花园服务中心工资表》中记载：2017年1月至2017年12月，被告发放原告的工资表中记载：原告：职务经理，基本工资1500元/月、加班工资500元/月、养老保险500元/月，应发数2500元/月。2018年1月至2018年9月，被告发放原告的工资：原告职务经理，基本工资1550元/月、职务津贴600元/月、加班工资300元/月、养老险550元/月，应发数3000元/月。 2018年9月25日，原告《辞职报告》、《离职审批表》、《离职人员完善手续表》中填写主要内容：本人因能力不够原因，特向公司提出辞职，预计离职时间为2018年9月25日，请公司予以办理相关离职手续。交接内容有：电梯维修记录6本、绿化台帐1本。张汝锦分别签名。原告张汝锦于1957年3月26日生，居民身份证号码。2003年9月24日，江苏万豪公司注册登记成立。经营范围：物业服务、酒店管理等。 另查明，被告提供的2016年9月至12月《东方康桥服务中心工资册》中记载：原告：职务经理，基本工资1500元/月、加班工资500元/月、养老保险500元/月，应发数2500元/月，扣除考核，实发工资分别为1750元、1900元、2400元、1900元。 2019年2月20日，原告与被告在（2019）苏0803民初313号劳动争议纠纷案件庭审笔录第5页中陈述：…原告在被告工作期间，被告不欠原告工资。…。 还查明，2019年9月5日，淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会以“因你超过法定退休年龄”为由作出淮劳人仲不字[2019]第323号不予受理通知书。 再查明，2011年2月1日起淮安市淮安（原楚州）区最低工资标准800元/月。2012年6月1日起淮安市淮安（原楚州）区最低工资标准950元/月。2013年7月1日起淮安市淮安区最低工资标准1100元/月。2014年11月1日起淮安市淮安区最低工资标准1270元/月。2016年1月1日起，淮安市淮安（原楚州）区最低工资标准1400元/月。2017年7月1日起淮安市淮安区最低工资标准1520元/月。2018年8月1日起淮安市淮安区最低工资标准1620元/月。 诉讼中，原告就其加班事实未提供证据。 本院认为，根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2012年5月22日，被告聘用原告任保安等岗位工作，双方先后签订书面劳动合同，劳动合同期满后，原告继续在被告处工作，2017年3月27日，原告达到法定退休年龄，原、被告的劳动关系依法终止。原告为被告提供劳动后，被告应按照合同约定和国家规定足额向原告支付劳动报酬。被告依法提供的工资表，原告亦不表异议。工资表中原告的每月工资标准亦不低于淮安市淮安区的最低工资标准。原、被告发生劳动争议原告诉至本院后，其在庭审中陈述“原告在被告工作期间，被告不欠原告工资”与本次诉讼请求相悖。原告又无证据证明，被告未按合同约定和国家规定克扣或拖欠其工资的事实。故对原告主张要求被告支付自2012年5月23日至2018年9月拖欠的工资11040元的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。 根据法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，被告提供的工资表中，原告每月工资组成部分除有基本工资、职务津贴、养老险等项目外，还有加班工资项目。如上所述，原告对被告依法提供的工资表和每月发放的工资金额不表异议。原告与被告发生劳动争议纠纷在其诉至本院后，亦称被告不欠原告工资，其在本次诉讼中，又未能提供加班事实证据。故对原告主张要求被告支付2012年5月23日至2018年9月加班工资23525元的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予以支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 驳回原告张汝锦诉讼请求。 案件受理费10元，由原告张汝锦负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。 审 判 长  林以喜 人民陪审员  冯学忠 人民陪审员  何正俊 二〇二〇年五月七日 书 记 员  刘晓燕 附：裁判所依据的法律条文 一、《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 四、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。