湖南省永州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘11民终1011号 上诉人（原审2131号原告，原审2192号被告）：唐红辉，男，1974年10月23日出生，汉族，居民，住东安县。 委托诉讼代理人：杨正平，东安县平和法律服务所法律工作者（特别授权）。 上诉人（原审2131被告，原审2192号原告）：东安县旭炫房地产开发有限公司，住所地东安县白牙市镇车站路26号。 法定代表人：刘龙国，系该公司经理。 委托诉讼代理人：陈建国，系该公司职工（特别授权）。 委托诉讼代理人：周雄燕，东安县天一法律服务所法律工作者。 上诉人唐红辉因与上诉人东安县旭炫房地产开发有限公司劳动争议纠纷一案，不服湖南省东安县人民法院（2019）湘1122民初2131、2192号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月13日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 唐红辉上诉请求：1.请求二审法院依法改判支持上诉人一审全部诉请；2、本案诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1、上诉人工伤待遇中的工资标准应以上诉人实际工资5068元/月计算，一审判决以湖南省社会职工月平均工资4950元的60%，作为上诉人工伤保险待遇中的工资标准，严重损害上诉人的合法权益，应予以纠正。被上诉人应支付上诉人停工留薪期（医疗期）的工资55,748元、住院伙食补助费2330元、一次性伤残补助金55,748元、一次性医疗补助金50,680元、一次性就业补助金50,680元、鉴定费500元（社保基金赔付的200元已转账至被上诉人处）、住院期间护理费27,619元、医疗终结至解除劳动关系期间待业生活费9605元、解除劳动关系经济补偿金25,340元、因鉴定复查医疗费328.8元（64.8+86+178）、就医路费373元（进行鉴定去医院复查产生的交通费）、住宿费188元（因再次鉴定产生）、取内固定费9197.22元。2、被上诉人未按上诉人实际工资足额缴纳工伤保险费，造成职工工伤保险待遇损失的，由被上诉人补足差额。 东安县旭炫房地产开发有限公司辩称，1、一审判决以2970元/月计算一次性补助金正确，上诉人系蒋太山雇用，因被上诉人为上诉人缴纳工伤保险费，被上诉人才享有工伤保险待遇，且被上诉人并未发放工资给上诉人。上诉人的工资2970元/月，系蒋太山上报给被上诉人的，且工伤保险基金支付给上诉人的伤残补助金亦为2970元/月。2、本案不存在工伤保险差额的补足，被上诉人与上诉人不存劳动关系，上诉人系被上诉人部分分包项目中蒋太山的雇佣人员，其与上诉人不存在任何关系，只与蒋太山存在雇佣关系，被上诉人为规范用工制度，方为上诉人缴纳工伤保险，不存在工伤保险差额。3、一审判决除第二项判决外，其余各项判决均系正确的。 东安县旭炫房地产开发有限公司上诉请求：1、撤销一审判决第二项；2、撤销一审判决第八项。事实和理由：1、唐红辉住院伙食补助费不应由东安县旭炫房地产开发有限公司承担，东安县旭炫房地产开发有限公司与唐红辉不存在劳动关系，其与蒋太山存在雇佣关系，且依据《工伤保险条例》，住院伙食补助费应由工作保险基金支付。2、一审判决东安县旭炫房地产开发有限公司承担解除劳动关系经济补偿金没有事实和法律依据。用人单位具备《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定情形时才需支付经济补偿金，东安县旭炫房地产开发有限公司没有解除唐红辉的劳动合同，也愿意安排唐红辉从事其伤残程度所适应的工作。 唐红辉答辩称，东安县旭炫房地产开发有限公司的上诉缺乏事实和法律依据，请求二审法院驳回。 唐红辉向一审法院起诉请求：1.由被告支付停工留薪期（医疗期）工资55,748元[（2017年7月10日至评残前一天2018年6月7日）共330天×5068元/月÷30天/月]；2.由被告支付住院伙食补助费16,310元[（95天+123天+15天）共233天×100元/天×70%，其中社保基金赔付的已转账至被告处]；3.由被告支付一次性伤残补助金55,748元[（11月×5068元/月），其中社保基金赔付32,670元已转账至被告处]；4.由被告支付一次性医疗补助金50,680元（10月×5068元/月）；5.由被告支付一次性就业补助金50,680元（10月×5068元/月）；6.由被告支付鉴定费500元（原告交纳鉴定费500元，社保基金赔付的已转账至被告处）；7.由被告支付住院期间护理费27,619元[（95天+123天+15天）共233天×43,266元/年（同行业的农业年收入）÷365天/年]；8.由被告支付原告医疗终结至解除劳动关系期间的待业生活费9605元[（首次评残前日2018年6月8日至解除劳动关系之日2019年4月8日）共10个月×东安县最低工资标准1130元/月×85%]；9.由被告支付解除劳动关系经济补偿金25,340元[（2014年4月至2019年4月8日）共5年，即5月×5068元/月]；10.由被告支付因鉴定复查医疗费328.8元（64.8元+86元+178元）；11.由被告支付就医路费373元（原告进行鉴定去医院复查产生的交通费）；12.由被告支付住宿费188元（原告前往长沙市进行再次鉴定产生的住宿费），以上合计293,119.8元。在庭审过程中，增加一项诉讼请求：13.由被告支付取内固定费用9197.22元。 东安县旭炫房地产开发有限公司向一审法院起诉请求：1.依照《工伤保险条例》第33条2款之规定，判决原告只支付被告2017年7月10日受伤至2018年6月8日评残止11个月×（2970元/月缴费工资）医疗期和休息期工资32,670元；2.判决原告只支付被告伙食补助费2180元；3.依照《工伤保险条例》第37条（二）款和《湖南省工伤保险实施细则》第26条3款之规定，判决原告支付被告一次性伤残就业补助金2970元×10个月=29,700元；4.判决原告支付被告2018年6月至2019年3月待业生活费9605元；5.判决原告支付被告取内固定手术医疗费9197.22元，共计83,352.22元（含陈建国垫付的60,000元）。 一审法院认定事实：被告（2192号案原告）东安县旭炫房地产开发有限公司于2008年3月21日成立，蒋太山在被告（2192号案原告）开发的东安县白牙市镇鑫龙小镇项目中承包了部分项目。原告（2192号案被告）唐红辉从2014年4月份起受雇于蒋太山，并在蒋太山承包的鑫龙小镇项目中从事小工工作，其工资由蒋太山支付。 2017年3月6日，被告（2192号案原告）以每月582,120元单位缴费基数（即每人每月缴费基数为582,120元÷196=2970元），为包括原告（2192号案被告）在内的196人参保了工伤保险并缴纳了保险费用。 2017年7月10日，原告（2192号案被告）在工地浇注混凝土时，不幸从离地面2m处摔下致伤。原告（2192号案被告）受伤后被送至东安县人民医院住院治疗至2017年10月13日（共住院96天）；同日，原告（2192号案被告）转院至株洲佳满康复医院住院治疗，于2018年2月13日出院，共住院治疗123天。2018年9月28日至2018年10月13日，原告（2192号案被告）因取内固定在东安县人民医院住院治疗15天，用去医疗费9197.22元。原告（2192号案被告）受伤后，被告（2192号案原告）通过其员工陈建国的银行账户先后三次给付原告（2192号案被告）50,000元（其中2018年2月14日给付10,000元，2018年8月25日给付20,000元，2018年9月28日给付20,000元）。 2018年6月8日，永州市劳动能力鉴定委员会对原告（2192号案被告）的伤残等级作出了永劳鉴字[18044]号《劳动能力鉴定结论书》，原告（2192号案被告）的伤残等级为玖级伤残。原告（2192号案被告）对该鉴定结论不服，向湖南省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，2018年11月1日，湖南省劳动能力鉴定委员会对原告（2192号案被告）的伤残等级作出了劳再鉴18110129号《劳动能力再次鉴定结论书》，认定原告（2192号案被告）为捌级伤残。原告（2192号案被告）为第二次鉴定支付了鉴定费300元、鉴定复查医疗费328.8元、交通费373元和住宿费188元。 2017年8月25日，永州市人力资源和社会保障局作出了永人社工认字[2017]09062号《工伤认定决定书》，认定原告（2192号案被告）本次受伤为工伤。 2019年3月26日，原告（2192号案被告）书面向被告（2192号案原告）提出解除劳动关系申请，并申请于2019年4月8日终止劳动关系，对于原告（2192号案被告）要求解除并终止劳动关系的申请，被告（2192号案原告）在庭审中亦表示同意。 原告（2192号案被告）因工伤待遇赔偿问题向东安县劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁，该会于2019年10月17日作出东劳人仲字[2019]第044号仲裁裁决书，裁决被申请人东安县旭炫房地产开发有限公司[被告（2192号案原告）]与申请人唐红辉[原告（2192号案被告）]解除劳动关系；被申请人[被告（2192号案原告）]支付申请人[原告（2192号案被告）]医疗期和休息期工资45,320元；被申请人[被告（2192号案原告）]支付申请人[原告（2192号案被告）]伙食补助费2180元；被申请人[被告（2192号案原告）]支付申请人[原告（2192号案被告）]一次性伤残医疗补助金34,800元；被申请人[被告（2192号案原告）]支付申请人[原告（2192号案被告）]一次性伤残补助金38,280元；被申请人[被告（2192号案原告）]支付申请人[原告（2192号案被告）]一次性伤残就业补助金34,800元；被申请人[被告（2192号案原告）]支付申请人[原告（2192号案被告）]2018年6月至2019年3月就业生活费9605元；被申请人[被告（2192号案原告）]支付申请人[原告（2192号案被告）]解除劳动关系经济补偿金17,400元；被申请人[被告（2192号案原告）]支付申请人[原告（2192号案被告）]取内固定手术医疗费9197.22元；驳回申请人[原告（2192号案被告）]的其他仲裁请求。 2019年11月1日、2019年11月4日，原告（2192号案被告）与被告（2192号案原告）均不服仲裁裁决，并分别向法院起诉。 另查明，2018年12月29日、2019年3月19日，工伤保险基金已支付了原告（2192号案被告）伙食补助费150元、劳动能力鉴定费200元、一次性伤残补助金32,670元至被告（2192号案原告）账户中。 一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。根据本案情况，现原告（2192号案被告）唐红辉要求按每月5068元为基准工资计算工伤各项补助费，而原告（2192号案被告）未提供充分证据证实，因此，各项补偿的基准应参照工伤保险基数，即每月2970元予以计算补偿费。 关于原告（2192号案被告）停工留薪期（医疗期）的工资问题。我国《工伤保险条例》第三十三条明确规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”，原告（2192号案被告）停工留薪期（医疗期）的工资应为32,670元（自2017年7月10日至2018年6月7日评残前一日止，共计11个月，即2970元/月×11个月=32,670元），由被告（2192号案原告）东安县旭炫房地产开发有限公司支付，超出部分法院不予支持。 关于原告（2192号案被告）住院伙食补助费的问题。《工伤保险条例》第三十条第四款“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”和《湖南省工伤职工住院治疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》第五条“工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费按每人每天10元发放。该标准根据职工年平均工资和生活费用变化等情况由省人力资源和社会保障厅商省财政厅适时调整。”规定，原告（2192号案被告）伤后三次住院治疗共计234天，其住院伙食补助费为2340元，该款应由工伤保险基金支付，而非被告（2192号案原告）支付，且工伤保险基金已支付了住院伙食补助费150元至被告（2192号案原告）账户中，该150元住院伙食补助费应由被告（2192号案原告）返还给原告（2192号案被告）。对于被告（2192号案原告）请求判决其只支付原告（2192号案被告）伙食补助费2180元的诉讼请求，法院认为，被告（2192号案原告）自愿给付原告（2192号案被告）伙食补助费2180元的诉讼请求不违反法律规定，法院予以支持。 关于原告（2192号案被告）一次性伤残补助金的问题。《工伤保险条例》第三十七条（一）“从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资”规定，原告（2192号案被告）构成八级伤残，其补助金为本人工资的11个月，即32,670元（2970元/月×11个月）。该笔款项，工伤保险基金已支付至被告（2192号案原告）账户中，由被告（2192号案原告）返还给原告（2192号案被告）。 关于原告（2192号案被告）一次性医疗补助金和一次性就业补助金的问题。《工伤保险条例》第三十七条（二）“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”及湖南省实施《工伤保险条例》办法第二十六条第三款“一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。”规定，原告（2192号案被告）构成八级伤残，其一次性医疗补助金为本人工资的10个月，即29,700元（2970元/月×10个月）。该笔款项应由工伤保险基金支付，而非被告（2192号案原告）支付。但原告（2192号案被告）的一次性就业补助金是由被告（2192号案原告）支付，而非工伤保险基金支付，因此，被告（2192号案原告）应支付原告（2192号案被告）一次性就业补助金，其一次性就业补助金为29,700元（2970元/月×10个月）。 关于原告（2192号案被告）劳动能力鉴定费的问题。根据《工伤保险条例》的有关规定，原告（2192号案被告）二次的鉴定费均应由工伤保险基金支付。原告（2192号案被告）第一次劳动能力鉴定费200元，工伤保险基金已支付给了被告（2192号案原告），该笔鉴定费应由被告（2192号案原告）返还给原告（2192号案被告）。 关于原告（2192号案被告）要求支付其取内固定医疗费9197.22元问题，被告（2192号案原告）无异议，且符合相关法律规定，法院予以支持。 关于原告（2192号案被告）要求被告（2192号案原告）支付其医疗终结至解除劳动关系期间（首次评残前一日2018年6月8日至解除劳动关系之日2019年4月8日）的待业生活费9605元、鉴定复查医疗费328.8元、第二次鉴定交通费373元及住宿费188元的诉讼请求，被告（2192号案原告）无异议，且符合相关法律规定，法院予以支持。 关于原告（2192号案被告）支付其解除劳动关系经济补偿金的问题。2019年3月26日，原告（2192号案被告）书面向被告（2192号案原告）提出解除劳动关系申请，并申请于2019年4月8日终止劳动关系，被告（2192号案原告）虽未予以书面答复，但亦未对原告（2192号案被告）的工作另行作出安排，且被告（2192号案原告）在庭审中亦表示同意。因此，可以推定双方就劳动关系解除问题已达成一致意见。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，被告（2192号案原告）应支付原告（2192号案被告）解除劳动关系经济补偿金14,850元（2014年4月至2019年4月8日，共五年，2970元/月×5个月），超出部分法院不予支持。 关于原告（2192号案被告）住院期间护理费的问题。根据原告（2192号案被告）提供的2018年9月28日至2018年10月13日东安县人民医院住院结算发票，其住院期间的护理费已列入开支项目，应由工伤保险基金支付，故对原告（2192号案被告）要求被告（2192号案原告）支付其住院期间护理费的诉讼请求法院不予支持。 原告（2192号案被告）受伤后，被告（2192号案原告）通过其员工陈建国的银行账户先后三次给付原告（2192号案被告）50,000元，该笔款项应予抵扣被告（2192号案原告）应支付原告（2192号案被告）的赔偿款。 综上所述，依照《湖南省实施办法》第二十六条第三款，《湖南省工伤职工住院治疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》第五条，《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条、第三十七条第一项、第二项，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项、第四十七条第一款之规定，判决：一、东安县旭炫房地产开发有限公司支付唐红辉停工留薪期（医疗期）的工资32,670元（已支付）；二、东安县旭炫房地产开发有限公司支付唐红辉住院伙食补助费2330元（含工伤保险基金已支付至东安县旭炫房地产开发有限公司账户中的150元住院伙食补助费）；三、东安县旭炫房地产开发有限公司返还唐红辉一次性伤残补助金32,670元(工伤保险基金已支付至东安县旭炫房地产开发有限公司账户中）；四、东安县旭炫房地产开发有限公司支付唐红辉一次性就业补助金29,700元（已支付17,330元）；五、东安县旭炫房地产开发有限公司返还唐红辉第一次劳动能力鉴定费200元（工伤保险基金已支付至东安县旭炫房地产开发有限公司账户中）；六、东安县旭炫房地产开发有限公司支付唐红辉医疗终结至解除劳动关系期间的待业生活费、鉴定复查医疗费、第二次鉴定交通费及住宿费等共计10,494.8元；七、东安县旭炫房地产开发有限公司支付唐红辉取内固定医疗费9197.22元；八、东安县旭炫房地产开发有限公司支付唐红辉解除劳动关系经济补偿金14,850元；九、驳回唐红辉的其他诉讼请求；十、驳回东安县旭炫房地产开发有限公司的其他诉讼请求。上述款项限在本判决生效之日起三十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案案件受理费20元，减半收取计10元，由东安县旭炫房地产开发有限公司负担。 二审中，唐红辉向本院提供了公司工资单一份，拟证明唐红辉做一天杂工，工资为160元/天，与一审认定的工资计算基数不符。 东安县旭炫房地产开发有限公司质证认为，该证据的三性均有异议，该证据非我方出具的工资单。 经当事人举证、质证，本院认证认为，东安县旭炫房地产开发有限公司对该证据的真实性不予认可，该证据虽加盖了东安县人事争议仲裁委员会的公章，但不能证实是东安县旭炫房地产开发有限公司的工资单，本院不予采信。 二审中，东安县旭炫房地产开发有限公司未向本院提供新证据。 本院二审查明的事实与一审认定的事实一致，对一审法院认定的事实，本院予以确认。 本院二审另查明，东安县旭炫房地产开发有限公司认可工地上做工的工资为160元/日。 本院认为，本案主要的争议焦点为：关于上诉人唐红辉依法应享受的各项工伤待遇中工资标准如何确定的问题。本案中，唐红辉提供的证据不足以证实其月工资标准为5068元/月，但东安县旭炫房地产开发有限公司认可在工地做工的工资为每日160元。因此，唐红辉的工资按每日160元计算比较恰当。另，劳社部发【2008】3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪天数为21.75天，而唐红辉在建筑土地上做工，会受到天气等的影响，故将月计薪天数作为每月工作天数比较恰当。因此，唐红辉的工资标准应为3480元/月（160元×21.75天）。对于唐红辉主张各项工伤待遇，本院认定如下：1、停工留薪期（医疗期）的工资应为38,280元（自2017年7月10日至2018年6月7日评残前一日止，共计11个月，即3480元/月×11个月=38,280元）；2、伙食补助费为2330元，唐红辉该项诉请，一审判决已予以支持；3、一次性伤残补助金为38,280元（八级伤残，其伤残补助金为本人工资的11个月，即3480元/月×11个月=38,280元）；4、一次性医疗补助金为34,800元（八级伤残，其工伤医疗补助金为本人工资的10个月，即3480元/月×10个月）；5、一次性就业补助金为34,800元（八级伤残，其就业补助金为本人工资的10个月，即34,800元/月×10个月）；6、鉴定费，《湖南省工伤保险条例实施办法》第二十二条规定，“应工伤职工或者其近亲属、所在单位申请进行的劳动能力再次鉴定或者复查鉴定，结论高于原鉴定等级的，鉴定费用从工伤保险基金支付;结论低于原鉴定结论或者与原鉴定结论相同的，鉴定费用由申请人承担”。唐红辉再次鉴定的结论高于原鉴定等级，两次鉴定费均应由工伤保险基金支付，但工伤保险基金仅支付了第一次鉴定的鉴定费200元，第二次鉴定费300元，工伤保险基金未支付，应当支付；7、护理费，《工伤保险条例》第三十三条规定，“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”，唐红辉提供了加盖了其住院的医院出具的需护理的证明，证明其住院期间需护理。另，唐红辉住院发票显示的护理费是其住院期间医院的正常护理，并不是陪护人员的护理费。因此，唐红辉主张其住院期间的护理费应予支持。唐红辉住院期间由其妻子护理，其妻是农村村民，应按农、林、牧、渔业平均工资计算护理费。经查，湖南省统计局发布的统计数据显示，2018年农、林、牧、渔业年平均工资为43,266元。唐红辉共住院233天,其住院期间的护理费为27,619元（43,266元÷365天×233天）；8、待业生活费、鉴定复查医疗费、鉴定复查交通费、鉴定复查住宿费、取内固定医疗费，一审判决已作出处理；9、经济补偿金，唐红辉2019年3月26日申请解除劳动合同，并要求2019年4月8日解除劳动合同，东安县旭炫房地产开发有限公司对解除劳动合同无异议。因此，双方劳动关系自2019年4月8日起已经解除，东安县旭炫房地产开发有限公司应支付唐红辉经济补偿金17,400元（2014年4月至2019年4月8日，共5年，3480元/月×5个月）。《工伤保险条例》第三十七条第二项规定，“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。因此，本院认定的上述工伤待遇中，一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金应由东安县旭炫房地产开发有限公司支付。但工伤保险基金应当支付的工伤保险待遇均是支付至东安县旭炫房地产开发有限公司账号，同时，根据《湖南省实施办法》第三十七条“用人单位未参加工伤保险或者无故停缴工伤保险费，其职工受到事故伤害或者患职业病的，经统筹地区社会保险行政部门认定工伤后，由用人单位依据《条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目和标准承担职工的工伤保险责任。用人单位参加工伤保险后未按规定足额缴纳工伤保险费，造成职工工伤保险待遇损失的，由用人单位补足差额”规定，差额部分应由东安县旭炫房地产开发有限公司补足。因此，唐红辉应当享有的上述工伤待遇，均由东安县旭炫房地产开发有限公司支付给唐红辉比较妥当。对于东安县旭炫房地产开发有限公司上诉提出的其不应支付唐红辉住院伙食补助费及解除劳动合同经济补偿金的上诉理由。经查，给付唐红辉住院伙食补助费是东安县旭炫房地产开发有限公司一审起诉时的诉讼请求说明其愿意支付住院伙食补助费。另，东安县旭炫房地产开发有限公司同意双方自2019年4月8日起解除劳动关系，东安县旭炫房地产开发有限公司应当依据法律规定支付经济补偿金。因此，东安县旭炫房地产开发有限公司该上诉理由，本院不予支持。 综上，上诉人唐红辉的上诉理由部分成立，应予支持；东安县旭炫房地产开发有限公司的上诉理由不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项、第四十七条第一款、第三款，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条第一项、第二项，《湖南省实施办法》第二十六条第三款、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下： 一、维持湖南省东安县人民法院（2019）湘1122民初2131、2192号民事判决第二项、第六项、第七项，即“东安县旭炫房地产开发有限公司支付唐红辉住院伙食补助费2330元（含工伤保险基金已支付至东安县旭炫房地产开发有限公司账户中的150元住院伙食补助费）；东安县旭炫房地产开发有限公司支付唐红辉医疗终结至解除劳动关系期间的待业生活费、鉴定复查医疗费、第二次鉴定交通费及住宿费等共计10,494.8元；东安县旭炫房地产开发有限公司支付唐红辉取内固定医疗费9197.22元”。 二、撤销湖南省东安县人民法院（2019）湘1122民初2131、2192号民事判决第九项、第十项。 三、变更湖南省东安县人民法院（2019）湘1122民初2131、2192号民事判决第一项为，“上诉人东安县旭炫房地产开发有限公司支付上诉人唐红辉停工留薪期（医疗期）的工资38,280元”。 四、变更湖南省东安县人民法院（2019）湘1122民初2131、2192号民事判决第三项为,“上诉人东安县旭炫房地产开发有限公司支付上诉人唐红辉一次性伤残补助金38,280元(工伤保险基金已支付32,670元至东安县旭炫房地产开发有限公司账户中）”。 五、变更湖南省东安县人民法院（2019）湘1122民初2131、2192号民事判决第四项为，“上诉人东安县旭炫房地产开发有限公司支付上诉人唐红辉一次性伤残就业补助金34,800元”。 六、变更湖南省东安县人民法院（2019）湘1122民初2131、2192号民事判决第五项，“上诉人东安县旭炫房地产开发有限公司支付上诉人唐红辉第一次劳动能力鉴定费200元（工伤保险基金已支付至东安县旭炫房地产开发有限公司账户中）、第二次劳动能力鉴定费300元”。 七、变更湖南省东安县人民法院（2019）湘1122民初2131、2192号民事判决第八项为，“上诉人东安县旭炫房地产开发有限公司支付上诉人唐红辉解除劳动关系经济补偿金17,400元”。 八、上诉人东安县旭炫房地产开发有限公司支付上诉人唐红辉一次性工伤医疗补助金34,800元。 九、上诉人东安县旭炫房地产开发有限公司支付上诉人唐红辉住院期间护理费27,619元。 十、驳回上诉人唐红辉其他诉讼请求。 十一、驳回上诉人东安县旭炫房地产开发有限公司其他诉讼请求。 上述款项扣除上诉人东安县旭炫房地产开发有限公司通过陈建国的银行账户已支付的50,000元外，其余款项限上诉人东安县旭炫房地产开发有限公司自本判决送达之日起十日内付清。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，共计20元，由上诉人唐红辉、上诉人东安县旭炫房地产开发有限公司各负担10元。 本判决为终审判决。 审判长  李振湘 审判员  张海燕 审判员  李秋云 二〇二〇年五月十五日 书记员  吕 琴