四川省宜宾市翠屏区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1502民初1797号 原告：黄运军，男，汉族，1978年8月3日出生，住四川省宜宾市翠屏区。 被告：宜宾南方盛世装饰工程有限公司，住所地：四川省宜宾市新楼路287号学府华庭10-1幢1至2层，统一社会信用代码：91511500MA68QLAT5R。 法定代表人：鹿苏川。 被告：宜宾亮美庭居装饰工程有限公司，住所地四川省宜宾市临港经开区新楼路287号学府华庭10-1幢1至2层商业，统一社会信用代码91511500MA684D0U8X。 法定代表人：沈贵。 原告黄运军与被告宜宾南方盛世装饰工程有限公司（以下简称宜宾南方盛世公司）、宜宾亮美庭居装饰工程有限公司（以下简称亮美庭居公司）劳动争议一案，本院于2020年4月3日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄运军到庭参加诉讼，被告宜宾南方盛世公司、亮美庭居公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本院依法进行缺席审理，现已审理终结。 原告黄运军向本院提出诉讼请求：1.请求判决被告支付原告2019年8月至10月中旬的工资款15000元；2.判令被告支付原告因不能继续履行合同的经济补偿金3000元；3.判令被告支付原告逾期不支付工资的赔偿金15000元；4.判令被告支付原告2018年11月至2019年4月未交社保金5628.6元；5.判令被告支付原告2019年8月到10月欠缴社保金4040.70元；5.本案诉讼费由被告承担。 事实和理由：原告2018年10月1日入职宜宾南方盛世公司，试用期1周后，于当月8日正式入职。双方签订劳动合同，约定原告基础工资为3000元。2019年5月，公司按规定为原告购买社保，双方第二次签订劳动合同，但公司未将经双方签字确认的劳动合同返回给原告。因宜宾南方盛世公司原因，原告被迫于2019年10月17日待工。至此，宜宾南方盛世公司尚欠原告工资15000元及代交社保金3个月。被告多次催收，后经沙坪街道等调解。但被告仍为按调解方案支付工资等款项。原告提起仲裁，因无法联系被告，仲裁不受理。原告为维护其合法权益，诉至法院，请求判如所请。 被告宜宾南方盛世公司、亮美庭居公司均未进行答辩。 原告黄运军为支持其诉讼请求，向本院提交了原告身份证复印件、被告工商注册信息复印件、授权委托书复印件、调解记录、银行流水明细复印件、养老保险参保情况查询结果、宜宾人社微信公众号查询截图、公司工程管理软件手机截图、公司全体员工微信群截图、荣誉证书复印件、公司项目管理群手机截图、工作牌照片、项目工程工地展示牌相片、仲裁裁决书复印件、相关公司关系及重大变更陈述等证据材料，本院依法审查后，予以确认并存卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告宜宾南方盛世公司系经营建筑装饰和装修业、建筑装饰工程等有限责任公司，公司由四川南方盛世装饰工程有限公司（以下简称四川南方盛世公司）100%持股；四川南方盛世公司由股东杨霞、鹿苏川、陈兵分别持股39.10%、35.90%、25%。被告亮美庭居公司系经营住宅装饰和装修、公共建筑装饰和装修的有限责任公司。 原告2018年10月到宜宾南方盛世公司从事监理工作，试用期1周后正式入职，原告工资为基础工资3000元加业绩提成。宜宾南方盛世公司按月转账支付原告基本工资和提成费用。2019年1月22日，原告被评选为公司“2018年年度优秀员工”。宜宾南方盛世公司为原告缴纳了2019年5月至2019年8月的社会保险费用，并按月支付原告工资至2019年7月止。因公司经营原因，原告于2019年10月15日后未到公司上班。 2019年11月10日，宜宾南方盛世公司出具《授权委托书》，授权陈廷路、黄宇为公司代表对公司现有家装客户进行核对，并对已配送材料及已完成施工工程量进行核对和核算，明确公司现有实际债务情况。授权期限为20个工作日。2019年11月12日，经沙坪街道组织调解，黄运军、张涛、杨志君与宜宾南方盛世公司的上述代表陈廷路、黄宇达成以下调解协议：“1.南方盛世公司工人：杨志君：南方盛世公司欠我2019年8月至10月中旬的工资加提成8500元左右；张涛：南方盛世公司欠我2019年8月至10月中旬的工资加提成8500元左右；黄运军：南方盛世公司欠我2019年8月至10月中旬的工资加提成15000元左右。2.杨志君、张涛、黄运军要求公司全额交2019年9月至11月的社保。3.公司代表黄宇：工人的基本工资加提成、劳工费公司都应支付。4.公司工人和工人及沙坪街道劳保所一致协商达成一致意见：公司应支付以上的费用32500元左右，最终以双方确认为准支付”。 之后，原告多次要求因宜宾南方盛世公司确认并支付尚欠工资等款项未果，向宜宾市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求宜宾南方盛世公司、亮美庭居公司支付工资、经济补偿金、补足社保等，该委于2019年12月9日作出宜劳人仲案（2019）裁定字第21号《仲裁裁定书》，裁决不予受理。原告为维护其合法权益，起诉至本院，请求判如所诉。 庭审时，1.原告主张其与宜宾南方盛世公司于2019年10月15日已解除劳动关系。2.原告认为宜宾南方盛世公司与亮美庭居公司的员工系同一批人、两公司地址相同，故亮美庭居应承担责任。 另查明，1.黄运军2018年11月至2019年7月的工资为3531元、5310元、6039元、6200元、4184元、3439元、2732元、3616.62元、2597.8元。2019年8月的养老保险、工伤保险、养老保险的缴费基数为3582元，医疗保险的缴费基数为4315元，生育险的缴费基数为4024元。2.2019年10月12日，宜宾南方盛世公司召开债权债务协调会，就四川南方盛世公司经营不善、处理相关债务事项达成意见：财务总监提供目前预估善后资金共需600万元；股东鹿苏川、杨霞、陈兵于2019年10月15日分别汇入债务专用账户150万元、234.6万元、215.4万元解决债务。 本院认为，劳动关系是指劳动者与用人单位之间形成的，劳动者在用人单位管理下劳动，用人单位按照约定支付劳动者报酬的权利义务关系。2018年10月至2019年10月中旬，原告黄运军与被告宜宾南方盛世公司之间存在劳动关系，有社保交纳凭证、工资银行流水、调解协议、荣誉证书等证据予以佐证，本院依法予以确认。 1.2019年8月至10月中旬工资款15000元 对原告主张2019年8月至10月中旬工资款15000元的诉讼请求，因2019年11月12日，经沙坪街道组织调解，被告宜宾南方盛世公司对黄运军主张的2019年8月至10月中旬的工资加提成15000元左右予以确认，并表明最终以双方确认为准支付，但至今宜宾南方盛世公司未提供其与黄运军进行确认并支付或未确认支付的原因在原告的依据，其应当承担不利的法律后果，且原告主张的该金额与原告之前的工资数额基本吻合，故本院按上述金额核定支持原告的诉讼请求。 2.经济补偿金 对原告主张的经济补偿金3000元，因宜宾南方盛世公司未举证证明其按时向原告支付了2019年8月至10月15日的工资，为原告缴纳了2019年9月至10月的社会保险费用，鉴于原告主张其与公司于2019年10月15日解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;……”的规定，本院确认双方解除劳动关系。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”的规定，宜宾南方盛世公司应支付原告经济补偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”及第四十七条第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条第一款“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”的规定，原告主张的经济补偿金为3000元符合法律规定，故本院依法予以支持。 3.逾期不支付工资的加付赔偿金 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……”。根据该法律规定，支付加付赔偿金的前置条件为“由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿”，即用人单位在劳动行政部分已经责令限期支付相关报酬的情况下，仍逾期支付，才适用该规定。本案中，原告未举证证明该案具备这一前置程序，故原告的该诉讼请求无法律依据，本院依法不予支持。 4.欠缴社会保险费 根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”《社会保险费征缴暂行条例》第十三条“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。”的规定，追缴社会保险费是上述行政机关的职权，也是其法定职责。因此，原告认为用人单位没有依法缴纳社会保险费的，可以依法通过行政途径解决纠纷。故，补缴社会保险费用争议不属于人民法院受理劳动争议民事案件的范围。 本案中，原告主张2018年11月至2019年4月未交社保金5628.6元及2019年8月到10月欠缴社保金4040.70元，若是未交纳要求用人单位补缴，则不属于人民法院受理劳动争议民事案件的范围，本院不予审理；若是原告代缴主张损失，因原告未举证证明其已经代缴了上述保险费用及具体金额，本院依法不予支持。 5.亮美庭居公司是否应承担责任 本案中，原告黄运军与亮美庭居公司之间并不存在劳动关系。虽然原告主张宜宾南方盛世公司与亮美庭居公司的员工系同一批人以及两公司地址相同，但其提交的证据不足以证明两公司人格混同，依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果”之规定，原告黄运军应承担举证不能的责任，其主张被告亮美庭居公司承担案涉责任无事实和法律依据，本院不予支持。 被告宜宾南方盛世公司、亮美庭居公司经本院依法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为其自愿放弃质证及抗辩等诉讼权利，依法承担相应的法律后果。 综上，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条之规定，《中华人民共和国社会保险法》第二条、第六十三条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告宜宾南方盛世装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内向被告黄运军支付工资15000元； 二、被告宜宾南方盛世装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内向被告黄运军支付解除劳动合同的经济补偿金3000元； 三、驳回原告黄运军的其他诉讼请求。 如果上述义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告宜宾南方盛世装饰工程有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。 审 判 员  侯 旭 二〇二〇年五月十八日 法官助理  蒋晓艳 书 记 员  陈 洁