江苏省仪征市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏1081民初230号原告：袁军，男，汉族，1971年11月9日生，住仪征市。委托诉讼代理人：王玉林，仪征市盛昌法律服务所法律工作者。被告：扬州佳澜服饰有限公司，住所地仪征市马集工业集中区198号。法定代表人：朱国举，董事长。委托诉讼代理人：赵金星，江苏宗申律师事务所律师。委托诉讼代理人：姜爱琴（系该公司员工），女，1979年3月5日生，汉族，住仪征市。原告袁军与被告扬州佳澜服饰有限公司（以下简称佳澜服饰公司）劳动争议一案，本院于2019年1月11日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告袁军及其委托诉讼代理人王玉林，被告佳澜服饰公司的委托诉讼代理人赵金星、姜爱琴到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告袁军向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付未订立书面劳动合同双倍工资55000元（11个月×5000元/月）；2、要求被告支付经济赔偿金40000元（4年×5000元/月×2倍）；3、要求被告支付休息日加班工资44137.9元［96天(4天×24个月)×230元（5000元÷21.75天）×2倍]；4、要求被告支付社会保险损失费16552.8元（459.8×3年）；5、本案的诉讼费、鉴定费由被告承担。事实和理由：2015年1月2日，原告入职被告单位，原告虽签订了劳动合同，但原告签订合同时，合同内容为空白，故因该合同未约定工作内容和工作地点、工作时间和休息休假等必备内容，且被告未将合同文本交予原告，故应视为原、被告之间未签订劳动合同。原告在被告处工作期间，其离职前12个月平均工资为5000元/月，每周休息日加班一天，在原告休息日加班情形下，被告并未安排同等时间补休，现原告仅要求按照每月4天的标准主张休息日加班工资。此外，原告曾与被告签署声明一份，双方约定被告不需为原告办理社会保险，但该约定违反法律规定，原告在被告工作期间，自行缴纳社会保险费用，故该费用应由被告支付给原告。2018年8月2日，原告正常上班时，被告无任何理由将原告辞退，原告报警后，被告方才结清欠付工资，但其他劳动待遇被告至今未给付原告。被告佳澜服饰公司辩称，对原告陈述的与我司劳动关系存续期间无异议。1、关于原告主张未订立书面劳动合同双倍工资。被告于原告入职时即与原告签订劳动合同，原告对此并不否认，另外，原、被告签订的劳动合同并非原告所述的空白内容，该劳动合同双方各执一份，故原告该项主张不应得到支持；2、关于原告主张经济赔偿金。原、被告之间解除劳动合同，系因2018年8月2日，原告主动向被告提出辞职，虽该辞职报告中，原告签名字迹被鉴定为并非原告书写，但我司对该鉴定意见并不认可，要求重新鉴定，故对原告该项诉讼请求不予认可；3、关于原告主张休息日加班工资。我司对于原告要求按照5000元/月计算其休息日加班工资无异议，原告主张每周休息日加班一天的事实我公司也无异议，但根据我司提供工资发放表显示，原告每月实发工资中已包含加班工资，该工资表亦经原告签字确认，故已发加班工资应在原告主张中予以扣除。此外，主张加班工资时效为一年，故原告应仅能主张一年休息日加班工资；4、关于原告要求被告支付社会保险损失费。若该请求要求我公司补缴社会保险费用，则诉讼请求并非法院受理范围，若原告系主张社会保险待遇损失，因社会保险机构仍能补办，原告亦不存在损失。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。结合原、被告庭审中的陈述及自认，本院认定本案事实如下：2015年1月2日，原告至被告处从事裁剪工作，2018年8月2日，原、被告解除劳动关系。原告在其与被告劳动合同解除前十二月平均工资为5000元。原告在被告处工作期间，每周休息日加班一天。本案审理期间，原告要求对被告提供署期为2018年8月2日的辞职信中“袁军”签名字迹与字迹样本进行比对检验，确定是否为同一人书写。经本院依职权委托，南京师范大学司法鉴定中心于2019年11月27日作出鉴定意见，署期“2018年8月2日”的“辞职信”上“袁军”签名字迹与提供的字迹样本不是同一人书写。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原、被告均一致认可双方于2015年1月2日至2018年8月2日期间存在劳动关系，至于解除劳动关系原因，被告抗辩原告系主动辞职，并提供署期“2018年8月2日”的辞职报告用以支持其主张。本院认为，南京师范大学司法鉴定中心已作出鉴定意见，署期“2018年8月2日”的“辞职信”上“袁军”签名字迹与提供的字迹样本不是同一人书写。被告佳澜服饰公司虽对该鉴定意见不予认可，且要求重新鉴定，但南京师范大学司法鉴定中心司法鉴定意见书系经合法程序，由具有相应鉴定资质的专业性鉴定机构作出，被告佳澜服饰公司对鉴定结论提出异议，未提供相应证据佐证，本院不予采信。被告主张系合法解除，但并未提供证据予以支持，原告要求其支付违法解除劳动合同经济赔偿金，具有事实和法律依据，本院予以支持。关于支付金额，原告主张按5000元/月支付经济赔偿金，被告对该计算基数无异议，故本院认定被告应当给付原告违法解除劳动合同经济赔偿金为40000元（5000元/月×4月×2倍）。关于原告主张未签订书面劳动合同双倍工资差额，原告自认其已与被告签订书面劳动合同，但因合同未约定工作内容和工作地点、工作时间和休息休假等必备内容，且被告未将合同文本交予原告，故应视为原、被告之间未签订劳动合同。对此，被告提供了双方的劳动合同予以证实，本院认为，原告对其该项主张并未提供证据予以反驳，故对其该项请求，本院不予认可。关于原告主张休息日加班工资，被告佳澜服饰公司抗辩加班工资仲裁时效为一年，故仅认可原告12个月休息日加班工资。本院认为，原告已在双方解除劳动合同之日起一年内提起仲裁，被告应提供不少于两年的考勤记录证明原告加班情况，现原、被告均认可原、被告劳动关系存续期间每周休息日加班一天，故原告主张其劳动关系存续期间休息日加班工资的请求应予支持。关于休息日加班工资计算基数，原、被告一致认可按照原告离职前12个月平均工资为5000元/月进行计算，但被告佳澜服饰公司抗辩要求扣除已发放加班工资，其提供工资表用以支持该项抗辩。本院认为，被告提供工资表载明工资发放金额与原告实际工资收入并不相符，且被告并不能证明原告工资实际构成，故本院对被告该项抗辩不予采信。原告仅按照每月4天主张其休息日加班工资，且仅主张2年休息日加班工资，系其权利处分，本院予以认可，本院支持原告休息日加班工资44137.9元［96天(4天×24个月)×229.9元（5000元÷21.75天）×2倍]。关于原告要求被告支付其工作期间自行缴纳社会保险费用，该请求不在受案范围，本院不予理涉。至于鉴定费，系原告的合理支出，佳澜服饰公司应予承担，根据原告提供的鉴定费票据，本院确定认定鉴定费为1200元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条、《江苏省工资支付条例》第十二条、第十七条、第十八条、第二十条、第五十一条、第六十二条之规定，判决如下：一、被告扬州佳澜服饰有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告袁军经济赔偿金40000元；二、被告扬州佳澜服饰有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告袁军休息日加班工资44137.9元；三、被告扬州佳澜服饰有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告袁军鉴定费1200元；四、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告扬州佳澜服饰有限公司负担。此款原告已垫付，由被告于本判决生效之日起十日内给付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省扬州市中级人民法院。审 判 长  林洪飞人民陪审员  陆先友人民陪审员  汪明珍二〇二〇年五月二十日法官 助理  朱 建书 记 员  包莉莎