文书内容徐州市铜山区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0312民初1395号原告：孟旺，男，1988年7月10日出生，汉族，住江苏省徐州市铜山区。委托诉讼代理人：陈勇，徐州市鼓楼区为民法律服务所法律工作者。被告：徐州斯慕威数控科技有限公司，住所地铜山经济发区第三工业园内，黄河路北，北纵一路西。法定代表人：张浩，该公司董事长。委托诉讼代理人：祁文峰，该公司办公室主任。            案件受理日期              2020.2.19              案由              劳动争议                  适用程序              简易程序              开庭方式              公开开庭                  原告到庭情况              原告及其诉讼委托代理人陈勇              被告到庭情况              被告法定代表人张浩及其委托诉讼代理人祁文峰      原告的诉请、理由及被告辩称内容            原告      诉讼请求              1、判令被告支付给原告工伤赔偿款一次性伤残补助金37429元（5347元×7个月）、一次性就业补助金15000元、一次性医疗补助金30000元、停工留薪期工资28242元（2019年4月19日-2019年10月31日，6个月×5347元-970-970-950-950）、住院伙食补助金1250元（25天×50元）、护理费2000元（25天×80元），交通费300元（一张加油票100元）、鉴定费147.40元、医疗费2036.6元，以上各项费用共计116405元；      2、判令被告协助原告办理社保申请手续。                  事实和理由              原告于2017年12月份经招工到被告处工作，工种为电焊工。2019年4月19日上午11时10分许，原告在被告处发生了安全事故。受伤后入住徐州铜山区中医院，被诊断为：左足小趾近节趾骨骨折。此事故于2019年8月19日经徐州市铜山区人力资源和社会保障局认定为工伤，又于2019年10月31日经徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定其伤情为十级伤残。伤残评定后，原告多次找被告协商赔偿事宜未果，故诉至劳动仲裁委员会，劳动仲裁委员会处理未果，故诉至法院，请求判如所请。                  被告徐州斯慕威数控科技有限公司(以下简称斯慕威公司)辩称内容                    1、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、医药费、鉴定费应该由社保处工伤保险基金支付，不应该是被告支付，价格都有规定。2、一次性就业补助金，按照江苏省实施工伤保险条例办法应当下降10%，被告愿意承担13500元。3、被告认可停工留薪工作期间月工资为5347元，但对停工留薪的时间的依据持疑问，假如是六个月，六个月之后被告给原告缴纳的养老保险要收回，这六个月之后如果发工资了，被告要求收回。被告已发放补助4440元应扣除。2019年11月至2020年5月公司缴纳社保合计6015.77元应扣除。4、对于住院伙食补助25天，一天50元；护理费25天，80元每天，被告认可。5、交通费被告要求票据。6、原告迟迟不与被告解除合同，给被告造成了损失，现原告身体已经正常了，到其他单位也工作了。劳动合同有规定，原告也应当给被告赔偿损失。                  经审理查明事实            劳动者姓名              孟旺              用工单位名称              徐州斯慕威数控科技有限公司                  入职时间              2018.5.15（劳动合同签订时间）              工伤时间              2019.4.19                  工伤时年龄              30周岁              治疗机构              徐州市铜山区中医院                  伤情              左足小趾近节趾骨骨折                  工伤      认定单位              铜山区人力资源和社会保障局铜人社工认      字〔2019〕第296号      认定工伤决定书              工伤认定时间              2019.8.19                  住院天数              25天（2019.4.19-2019.5.14）              护理情况                                医嘱内容                            医疗费用              原告在铜山中医院住院期间的费用16364.7元由被告支付，原告主张后续治疗费用2036.6元                  工伤复议情况                            工伤诉讼情况                                劳动能力      鉴定结论              十级伤残      无生活自理障碍              鉴定单位              徐州市      劳动能力鉴定委员会                  劳动能力      鉴定时间              2019.10.31              劳动能力      复核结论              无                  劳动能力      复核时间               无              复核单位               无                  鉴定费用                                                             受伤前月      平均工资              原告主张5347元，      被告对此不持异议              返岗时间                                 工伤保险      情况              被告为原告交纳了2018.5.15-2020.5.10期间的社会保险                  被告已付款              1、原告在铜山中医院住院期间的费用16364.7元由被告支付；      2、被告发放2019年4月补助600元、5月补助970元、6月补助970元、7月补助950元、8月补助950元，合计4440元，原告认可收到。                  劳动合同签订情况                    签订劳动合同，签订时间2018年5月15日，期限2018年5月15日至2021年5月14日。                  解除劳动      关系情况              原告于2020年5月6日向斯慕威公司邮寄解除劳动关系告知书，5月7日门卫代收。                  仲裁请求              1、一次性伤残补助金37429元、一次性就业补助金15000元、一次性医疗补助金30000元、停工留薪期工资28242元、住院伙食补助金1250元、护理费2000元、交通费300元、鉴定费147.4元、医疗费2036.6元，共计116405元；      2、协助办理工伤社保申报手续。                  仲裁结果              2019年11月19日，徐州市铜山区劳动人事争议仲裁委员会作出铜劳人仲不字[2019]第284号不予受理案件通知书，不予受理。                  备 注                    以上事实，有铜人社工认字【2019】第296号工伤认定决定书、徐劳工鉴通【2019】第201909443号徐州市劳动能力鉴定结论通知书、铜劳人仲不字【2019】第284号不予受理案件通知书、原告的门诊病历、手术记录、出院记录、门诊收费票据、劳动合同、用工（退工）人员登记表、徐州市铜山区劳动合同制职工录用登记参保花名册、徐州市铜山区劳动合同制职工退工停保花名册及当事人陈述等证据证明，本院予以确认。本案的争议焦点为：原告主张被告支付各项工伤保险待遇及计算依据有无事实与法律依据。本院认为，原被告于2018年5月15日签订劳动合同，被告为原告缴纳了工伤保险费，原告因工作遭受事故伤害，依法享受工伤医疗待遇。根据《工伤保险条例》的规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、医疗费、鉴定检查费应由工伤保险基金统一支付，原告诉请被告支付上述款项没有事实与法律依据。关于一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据《江苏省实施办法》第二十七条的规定，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，十级伤残一次性伤残就业补助金为15000元。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。根据《徐州市贯彻事实意见》第十八条的规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照《办法》规定的基准标准下浮10%执行，故被告应支付原告一次性伤残就业补助金13500元，对超出部分的诉请不予支持。关于停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期一般不超过12个月，在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由单位支付。被告同意支付4个月的停工留薪工资。根据原告的伤情、住院治疗的时间以及被告陈述，本院支持停工留薪期4个月，被告应支付原告停工留薪期工资21388元（5347元×4月），应扣除被告已支付的生活补助4440元（2019年4月补助600元、5月补助970元、6月补助970元、7月补助950元、8月补助950元），为16948元。被告抗辩原告应退还停工留薪期满后被告交纳的社保费，根据当事人提交的证据，被告于2020年5月7日收到了解除劳动合同告知书，并于2020年5月10日为原告办理了退工与停保手续，被告要求原告返还劳动合同履行期内的被告缴纳的相关社保费用，于法无据，本院不予支持。关于护理费，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，原告住院25天，本院按照80元/天标准予以支持，计2000元。原告受伤后并未到统筹地区以外医院就医，故对交通费300元不予支持。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条、《江苏省实施办法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四之规定，判决如下：一、被告徐州斯慕威数控科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告孟旺一次性伤残就业补助金13500元、停工留薪期工资16948元、护理费2000元，合计32448元；二、驳回原告孟旺的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告徐州斯慕威数控科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交案件受理费。审 判 员  刘 娟二〇二〇年五月二十六日法官助理  袁 鑫书 记 员  张欣然