新疆维吾尔自治区库尔勒市人民法院民 事 判 决 书（2020）新2801民初743号 原告：库尔勒长福聚酒楼，住所地：新疆巴州库尔勒市。经营者：胡长成，经理委托诉讼代理人：曹爱华，新疆正通律师事务所律师。被告：尹金，男，1982年6月20日出生，汉族，现住库尔勒市。原告库尔勒长福聚酒楼诉被告尹金劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告库尔勒长福聚酒楼委托代理人曹爱华，被告尹金到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告库尔勒长福聚酒楼提出诉讼请求：1、请求判决原告无需向被告支付58800元工资。2、请求判决原告无需向被告补缴2018年1月至2018年12月期间的社会保险金；3、请求判决被告向原告支付违约金50000元；四、请求判决被告偿还借款、定金及赔偿损失工具13729元。以上合计122529元。事实与理由：2019年12月被告向库尔勒市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付2018年1月至2018年12月31日期间的工资56000元；支付2018年度每月电话费100元共计1200元；支付22018年1月至2018年12月31日期间的社会保险金；支付销售提成费42000元；支付违约金50000元，同时原告依法向仲裁委提出了反诉请求，请求被告向原告支付违约金50000元；偿还借款、定金及赔偿损失共计13729元。2020年1月6日库尔勒市劳动仲裁委员做出了库劳人仲字（2020）103号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付工资58800元；补缴2018年1月至2018年12月期间的社会保险金；驳回被告的其他请求；驳回原告的反诉仲裁请求、原告认为该仲裁裁决书结果错误，依法提起诉讼，具体理由如下：一、仲裁委认定被告2018年度为原告提供了劳动，虽然没有每天到原告处打签到打考勤，但原告未告知被告要履行考勤制度，应当视为对被告工作岗位特殊性的默认是属于认定事实错误。1、依据原/被告双方签订的《劳动合同》及《补充协议》，被告在原告处的工作岗位是营销主管，而不是一般的跑业务的业务人员，营销主管主要是中指对销售类型的主要管理者，其要负责产品在当地的推广、执行、客户沟通、跟踪等工作。因此根据营销主管的定义，若被告不在原告处每天上班是不可能完成其作为营销主管的工作内容的。2、根据原告当庭向仲裁委提交的2017年度考勤表可以证实，被告是知道酒店的考勤制度的，并且也实际履行了打考勤的义务，但是2018年度的考勤表中被告没有任何一天来酒店打过考勤，且原告负责人多次联系被告要求被告来公司上班但均联系不上，由此可见，被告在仲裁委的陈述是虚假的，其行为已经根本违反了合同约定，属于违约方。3、原告向仲裁委提交的短信记录、证人证言均证实了被告自己也认可2018年度未在酒店坐班，不再要求原告经营者支付保底工资这一事实，且被告在2018年度时已在别家公司上班，因此被告要求原告支付工资没有事实依据，仲裁委据此裁决原告支付工资属于认定事实错误。4、由于被告在2018年度未在酒店上班，故原告不应当为被告缴纳社会保险金，且该项请求不属于人民法院受案的范围，因此不应当得到支持。二、被告的第一项仲裁请求是要求原告支付工资56000元，但仲裁委却超出被告的仲裁请求，裁决原告向被告支付58800元工资，违反法律规定，应当不予支持。三、被告在合同履行过程中未遵守合同约定，属于违约方，应当向原告支付违约金50000元。被告在为原告介绍业务的过程中未将收取客户的定金上交给原告，且多次向原告借支提成费，经原告核算，被告还应当向原告偿还借款、定金及赔偿损失共计13729元。综上，劳动仲裁委员会认定事实错误，违反法律规定，裁决原告向被告支付上述费用，实属错误，请求人民法院依法全面支持原告的诉讼请求。被告尹金辩称，我现在要工资，只要我签字的借条我都认可，没有签字的一律不认可。短信记录我已经交到劳动仲裁委了。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、原告库尔勒长福聚酒楼出具的第一组证据劳动合同书《劳动合同补充协议》、短信记录证明，1、双方签订的是固定期限的合同，时间为2016年9月1日至2019年8月30日；2、底薪每月4800元，电话费每月100元，每月被告有公休两天，包桌宴席按5%提成，散客没有提成，如一方违约，违约方应向守约方支付5万元违约金，同时守约方有权解除合同；3、自2018年1月1日起至今被告在合同未到期就再未去原告处上班，且被告2018年已在别的公司上班，违法了双方的合同约定，属于违约方，原告不应当向被告支付违约金，反而被告应当向原告支付违约金。被告质证后提出对证据的真实性予以认可，提出每个月20号发工资，但被告没有收到任何工资。对短信记录予以认可。证据的真实性本院予以认定。2、原告提供的额第二组证据：库尔勒长福聚酒楼2017年至2018年工资表及考勤表共计21组证实，原告向被告发放底薪及报销电话费的前提是必须要来酒店上班并打考勤表，若未来酒店上班保底工资不予发放，被告自2018年1月1日期就未来被告处上班，因此原告不应当向被告支付宝地工资及电话费。被告质证后提出，2017年工资表和2018年工资表都不是我本人，工资转账也不是我本人，不予认可。原告主张被告2018年在别的公司上班，那么原告对此提供证据。3、原告提供的第三组证据：《原告工资结算表》、《离职表》14组证实，被告作为原告酒店的营销主管除了主管酒店经营的推广、销售、策划、执行、客户沟通等事宜外，酒店内员工的离职、工资发放等事务均要取得被告的签字确认，若被告仅仅是单纯的跑销售的人员那么上述工作事务是不会交由被告完成，根据被告工作的实际内容以及双方签订合同的本意可看出，被告只有按时在酒店上班才能完成上述管理职能的工作，因此被告认为自己的工作内容必须要在酒店定时上班的辩解是不成立的，那么原告也不应当在被告违反合同的情况下仍向其支付保底工资。被告质证后提出2017年度的予以认可，2018年度也是同样的工作，但是考勤表的事情本人不知道，我是干销售的，一直在外面跑。4、原告提供的第四组证据：微信转账记录2份、借条1份、收据和收条11份证实，经核算，被告现应向原告支付各种款项13729元。质证后被告提出这些白纸上的钱都转账给吧台了，我打给张总了，有记录，证据已经交到拉动仲裁委了。2018年2月6日的收据，工商局的单子没有通知我，我不知道。微信转账的两笔我认可；2018年1月6日的借条是我本人的，认可，这钱从2017年的工资中扣掉了。2018年2月给了2017年的工资，然后我给酒楼打的条子，已写清楚扣除借条中的3000元。5、原告提供的第五组证据：2017年10月1日工资已经结清的条子证实，被告陈述的是虚假的，被告2017年结清工资后再没到酒店上班，因此被告没有理由按照补充协议约定要求原告支付保底工资。质证后被告予以认可，但提出3000元已经扣掉了。1、被告尹金提供的第一组证据：《劳动合同补充协议》证实，被告在酒楼吃饭，合同写的很清楚，每个月都有宴席的，配菜送水都没有见到。质证后原告提出，对证据的真实性予以认可，证明的问题不予认可，因为1、该补充协议当中的相应福利待遇是建立在被告在酒店工作队酒店经营管理做出突出成绩的情况下给予的，被告2017年结清当年的所欲工资和费用后并没有向原告提供营销策划工作，原告有理由不按照合同约定向被告支付每月4800元的保底工资。2、根据合同约定，在完成任务的前提下才能拿到保底工资。本院经审理认定事实如下：被告尹金从2016年6月6日开始在原告库尔勒长福聚酒楼工作任销售经理职务，双方签订了固定期限的《劳动合同》，约定合同于2016年9月1日生效，其中试用期至2016年7月1日至，合同于2019年9月1日终止，甲方（原告）实行每天8小时的工作。2016年6月30日原、被告双方签订了《劳动合同补充协议》，约定乙方（被告）的底薪为每月4800元，每月另报销电话费100元。每月提成和工资在当月25号前发放。被告每月有公休两天，被告跑业务介绍来的所有宴席按5%的提成，散客没有提成，每月提成和工资在当月25号前发放。如一方违约支付守约方5万元违约金，守约方有权解除合同。2017年10月经原、被告结算后，原告付清了被告1-7月的工资和提成全部付清。被告于2017年11月1日在结算单上签字。2018年被告继续为原告提供劳务，但未在原告处打考勤，2018年原告未给被告缴纳社会保险，也未支付工资。2019年12月被告尹金向库尔勒市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认被告与原告库尔勒长福聚酒楼之间申请劳动关系，要求原告支付2018年1月至2018年12月31日期间的工资56000元；支付2018年度每月电话费100元共计1200元；支付22018年1月至2018年12月31日期间的社会保险金；支付销售提成费42000元；支付违约金50000元，同时原告依法向仲裁委提出了反诉请求，请求被告向原告支付违约金50000元；偿还借款、定金及赔偿损失共计13729元。仲裁委审理后于2020年1月6日做出库劳人仲字（2020）第103号仲裁裁决书裁决，一、原告支付被告尹金工资58800元；二、原告给被告尹金补缴自2018年1月至2018年12月期间的社会保险。三、驳回被告的其他申请请求；4、驳回原告的反诉申请请求。原告库尔勒长福聚酒楼不服裁决书于2020年1月20日向本院提起诉讼要求：1、请求判决原告无需向被告支付58800元工资。2、请求判决原告无需向被告补缴2018年1月至2018年12月期间的社会保险金；3、请求判决被告向原告支付违约金50000元；四、请求判决被告偿还借款、定金及赔偿损失工具13729元。以上合计22529元认定以上事实的证据有:库尔勒市劳动仲裁委员会做出库劳人仲字（2020）103号仲裁裁决书、《劳动合同》，《劳动合同补充协议》、微信聊天记录、工资表、工资决算表、考勤表，收条、借条、微信转账记录，原、被告法庭陈述等证据在卷为证。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。本案中，原告与被告于2016年6月签订劳动合同，合同期限至2019年9月1日，双方之间形成了劳动关系。本案的关键在于，2018年被告是否向原告提供劳务，原告在诉状中和庭审中指出，被告在结清2017年度工资后，2018年度再未到原告处上班，对此提供考勤表、工资表和员工工资结算单等一些列证据，主张被告未按合同约定来原告处上班，构成违约。原告提供的2017年度和2018年度工资表中均没有被告姓名，2017年工资是双方经过结算后，由被告出具收条结清的，从原告提供的被告拖欠原告各项费用即借条、定金和赔偿金的借条、收条、收据等证据中可以看出，被告在2018年度仍为原告提供劳务，且双方还对有些欠款进行对账、抵扣等。原告还主张“2018年度的考勤表中被告没有任何一天来酒店打过考勤，且原告负责人多次联系被告要求被告来公司上班但均联系不上”，但是原告提供的证据可以证实原告与被告一直联系，还进行结算等事宜，因此原告主张“被告2018年再未到原告处上班，违反合同约定的”的主张不成立。被告给原告公司提供劳务，而且时间长久，双方之间已形成管理与被管理关系，符合《劳动合同法》具备劳动关系的情形，被告尹金与原告库尔勒长福聚酒楼已形成劳动关系。因此原告的主张本院不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）……….等。经法庭调查，被告在2018年12月离开了原告的酒楼，双方的劳动关系也已经终止。2018年度被告在原告处工作一年，原告未向被告支付工资，虽然原告主张2017年度工资已经结清，2018年被告再没有到原告处上班，但原告的主张没有充分的证据予以证实，因此原告理应向被告支付合同所约定的工资。双方在《劳动合同补偿协议》中约定被告保底工资为每月4800元，本院根据双方的合同约定，确定被告2018年度工资总额为57600元，此款原告理应向被告支付。按照现行的法律规定，劳动者要求补缴社会保险的，应向劳动监察部门、社会保险经办机构提出，缴纳社会保险费属于行政管理的范畴，该请求不属于人民法院受理劳动争议民事案件的范围。对于原告提出的请求判决被告向原告支付违约金50000元的请求，原告主张被告存在违约行为的主张证据不充足，因此原告的此项请求本院不予支持。对于原告提出的请求判决被告偿还借款、定金及赔偿损失工具13729元的请求，本案系劳动争议纠纷，原告的该项请求不属于劳动争议所解决的范围，原告应当另行提起诉讼。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，第二十四条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十三条、第三十六条，第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》的第六十四条之规定判决如下：一、原告库尔勒长福聚酒楼支付被告尹金工资57600元。二、驳回被告尹金的其他请求。四、驳回原告库尔勒长福聚酒楼的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告库尔勒长福聚酒楼负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提交副本，上诉于新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院。审  判  员   依巴代提·牙生二 〇 二 〇 年 五 月 十 日书  记  员   祖 力 乎 麻