安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖01民终3766号 上诉人（原审被告）：魏明光，男，1992年3月28日出生，系合肥市蜀山区福康食品商行经营者，汉族，住河南省光山县。 委托诉讼代理人：曹武进，安徽天德律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：王雄攀，男，1987年10月16日出生，汉族，住安徽省池州市贵池区。 原审被告：河南磬康健康管理股份有限公司，住所地河南省郑州市金水区农科路38号2号楼904号，统一社会信用代码91410100MA462KR07F。 法定代表人：贺砥砥，该公司董事长。 上诉人魏明光因与被上诉人王雄攀、原审被告河南磬康健康管理股份有限公司(以下简称“河南磬康健康公司”)劳动争议一案，不服安徽省合肥市蜀山区人民法院(2019)皖0104民初10293号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月6日立案受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》,本案适用普通程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。 魏明光上诉请求:1.请求二审法院撤销一审判决，改判魏明光无需支付王雄攀工资12000元、无需支付王雄攀违法解除劳动合同经济赔偿金30000元。2.上诉费由王雄攀负担。事实和理由：王雄攀于2018年6月1日入职合肥市蜀山区福康食品商行（以下简称“合肥福康食品商行”），从事保健品销售工作。双方劳动关系存续期间，合肥福康食品商行做为用人单位一直按时足额发放工资等待遇，没有任何拖欠工资等问题，还额外增加其他节假日福利等待遇。王雄攀在工作期间经常有泄露公司客户名单及商业信息等违规违法行为，其在没有履行任何离职交接手续的情况下，擅自离岗。王雄攀在起诉时主张经济补偿金，一审判决魏明光按照违法解除劳动合同支付经济赔偿金，超出了王雄攀的诉讼请求，于法无据。 王雄攀二审辩称：魏明光自行注销营业执照后将合肥福康商行营业至2018年9月6日，然后单方通知员工解除劳动关系，属于违法解除劳动关系，应给予赔偿，且通知解除劳动关系前的工资未付，各项费用未结清。一审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。 河南磬康健康管理股份有限公司二审未做陈述。 王雄攀向一审法院起诉请求：要求魏明光、河南磬康健康公司支付王雄攀各项金额累计273468元。一、要求魏明光、河南磬康健康公司支付王雄攀自2017年3月6日至2019年9月6日期间的加班工资共79200元2017年3月6日至2019年9月6日期间共30个月，每月加班四天，计算公式为30月×4天×10000元/月/30天×2=79200元；二、要求魏明光、河南磬康健康公司补缴王雄攀自2017年3月至2019年9月期间的社会保险；三、要求魏明光、河南磬康健康公司支付王雄攀2019年1月-2019年9月期间的工资共15296元(1.双方约定的当月销售额的1%作为销售提成，以2019年1月-2019年9月期间的销售额329641元×1%=3296元；2.2019年8月-2019年9月6日的工资12000元。)；四、要求魏明光、河南磬康健康公司退还王雄攀因管理店铺垫付的日常开销及水、电费等共计5503元；五、要求魏明光、河南磬康健康公司因未与王雄攀签订书面劳动合同，补偿王雄攀11个月的工资11万元(10000元/月×11月=11万元)；六、要求魏明光、河南磬康健康公司因单方非法解除劳动关系补偿王雄攀经济补偿金3万元(双方劳动关系持续时间为2年6个月，月工资为10000元，经济补偿金计算标准为3×10000元=3万元)；七、要求魏明光、河南磬康健康公司承担本次诉讼费用及律师费10000元。 一审法院认定事实：2018年6月1日，甲方用人单位合肥福康食品商行与乙方劳动者王雄攀签订劳动合同书一份，约定：本合同为固定期限两年，自2018年6月1日起至2020年5月31日止；根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在店长岗位上工作，具体工作内容为负责整体店面管理运营等；工作时间和休息休假系甲方根据乙方所在工作岗位的特点，实行综合计算工时工作制度。休息休假应符合国家或本市的有关规定及用人单位的审批程序；劳动报酬为甲方每月以货币形式向乙方支付工资，具体发薪日期为每月15日。乙方劳动合同期间的工资为贰仟元月；社会保险为甲乙双方按照国家和本市的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险的权利。乙方应交纳的社会保险费，由甲方从乙方的工资中代扣代缴；合同还进行了其他约定。另查明：王雄攀在合肥福康食品商行工作期间的实发工资为每月10000元；并工作至2019年9月6日。再查明：合肥福康食品商行于2017年7月1日注册成立的个体工商户，经营者为魏明光；2019年8月31日魏明光申报注销该商行；并于2019年9月2日注销。又查明：2019年9月27日，王雄攀向合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁事项与向原审法院诉讼基本一致。2019年9月29日，合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁委员会作出蜀劳人仲不受字20191040号不予受理劳动仲裁申请通知书，决定不予受理。2019年10月11日，王雄攀向原审法院提起诉讼。 一审法院认为：劳动者的合法权益应受法律保护，劳资双方产生争议时，应通过平等协商的方式解决。合肥福康食品商行在王雄攀工作期间，应当依约足额向其支付工资报酬。合肥福康食品商行未支付王雄攀2019年8月1日2019年9月6日工资12000元，应当立即支付；但王雄攀诉请应支付提成工资3296元，证据不足，该院不予支持；王雄攀在工作期间，合肥福康食品商行未与劳动达成解除劳动合同，即强行注销单位的，属于违法解除与王雄攀的劳动合同，应当支付经济赔偿金30000元（10000元/月*1.5个月=30000元），虽然王雄攀认为其应当支付经济补偿金，但其诉讼目标未超过经济赔偿的标的，故合肥福康食品商行应当承担违法解除劳动合同经济赔偿金30000元；但王雄攀诉请其入职时间为2017年3月6日，但未提供有效证据证明，该院依据双方签订的劳动合同上约定的时间为准。王雄攀又诉请合肥福康食品商行应当支付加班工资，因未能提交有效证据证明，故该院不予支持；王雄攀同时诉请，合肥福康食品商行应支付未与其签订书面劳动合同的双倍工资，与事实不符，该院不予支持；王雄攀诉请，合肥福康食品商行应补缴其工作期间的社会保险，因非劳动争议的受案范围，故对此诉请，该院不予以处理；王雄攀诉请，合肥福康食品商行应支付垫付日常开销及水、电费等共计5503元，因未有证据证明是其个人垫付，对此诉请，该院不予以支持。用人单位未与劳动者解除劳动合同，即自行强行注销，从保护劳动者合同法权益的角度考虑，用人单位的出资人应当承担相应的责任。本案用人单位合肥福康食品商行经营者为魏明光，故王雄攀诉请魏明光承担相应劳动合同责任，该院予以支持；但诉请河南磐康健康公司承担责任，无事实依据，该院不予以支持。王雄攀诉请魏明光应支付律师代理费用，无事实依据，该院亦不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第一百零五条，《最高人民法院》第二条之规定，判决：一、魏明光于判决生效之日起十日内一次性支付王雄攀工资12000元；二、魏明光于判决生效之日起十日内一次性支付王雄攀违法解除劳动合同经济赔偿金30000元；三、驳回王雄攀的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由魏明光负担。 本院二审期间,双方当事人均未向本院提交新的证据。本院对一审法院认定的事实予以确认。 本院认为，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，魏明光主张已支付王雄攀2019年8月1日至2019年9月6日之间的工资以及王雄攀违反劳动纪律、擅自离岗，其应对此承担举证责任，魏明光未能提供任何证据，应承担不利后果，对其该项上诉理由，本院不予采信。 关于一审判决的违法解除劳动合同经济赔偿金是否超出王雄攀的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿金系用人单位因劳动者、用人单位依法解除劳动合同或者劳动合同依法终止而向劳动者支付的，该法第八十七条规定的经济赔偿金系用人单位违法解除劳动合同应向劳动者支付的。王雄攀在起诉状中主张“判令两被告因单方非法解除劳动关系补偿原告经济补偿金3万元”，可以反映其明确认知到主张的“经济补偿金”系基于用人单位违法解除劳动合同而产生，从法律性质而言属于经济赔偿金，虽然王雄攀使用了“补偿”“经济补偿金”的表述，但限于当事人的法律认知水平及诉讼能力，不应仅以该具体的用词来限制其诉讼请求，且一审判决支持的经济赔偿金未超出王雄攀起诉时该项主张的金额，故魏明光上诉主张一审判决超出王雄攀的诉请范围，本院不予采信。 综上，上诉人魏明光的上诉请求不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚、适用法律正确，判决结果并无不当，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由魏明光负担。 本判决为终审判决。 审判员  刘付兴 二〇二〇年五月二十五日 书记员  陆 波 附本案适用的法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。