天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津03民终470号上诉人（原审原告）：崔旭，男，1983年8月14日出生，汉族，无职业，住内蒙古赤峰市。上诉人（原审被告）：天津市龙海华运输有限公司，住所地天津市东丽区新立街道新立村津塘公路南。法定代表人：李天明，经理。委托诉讼代理人：孙国华，女，该公司职员。上诉人崔旭、上诉人天津市龙海华运输有限公司（以下简称龙海华公司）因劳动争议一案，均不服天津市东丽区人民法院（2019）津0110民初8215号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月18日立案后，依法组成合议庭。经阅卷、询问当事人，依法进行了审理。本案现已审理终结。崔旭上诉请求：1．撤销一审判决，改判龙海华公司支付未签订劳动合同二倍工资15,000元，违法解除劳动合同赔偿金15,000元；2．诉讼费由对方负担。事实和理由：龙海华公司从仲裁到一审均认可崔旭月工资7,500元，一审认定崔旭月工资4,500元错误。龙海华公司辩称，不同意一审判决，不同意崔旭的上诉请求，要求改判支持其上诉请求。龙海华公司上诉请求：1．撤销一审判决，查清事实重新审理或将本案发回重审；2．诉讼费由对方负担。事实和理由：1．崔旭不服从安排，自行不到岗，系自动离职，非龙海华公司违法解除劳动关系；2．双方已签订书面劳动合同，不应支付未签订劳动合同二倍工资。崔旭辩称，不同意一审判决，不同意龙海华公司的上诉请求，要求改判支持其上诉请求。崔旭向一审法院起诉请求：1．龙海华公司支付2018年4月、5月未签订劳动合同二倍工资15,000元；2．龙海华公司在合同未到期无原因辞退崔旭，支付两个月赔偿金15,000元。一审法院认定事实：2018年3月12日，崔旭入职龙海华公司为其汽车司机，试用期至2018年3月底。2018年6月5日，崔旭与龙海华公司签订劳动合同。龙海华公司为崔旭缴纳了2018年6月至11月社会保险。截至2018年6月，崔旭在案外人天津众辉劳务服务有限公司有用工登记。2018年9月20日龙海华公司通知崔旭解除劳动关系，崔旭申辩无效。2018年10月30日，崔旭以主张二倍工资、加班费为由申诉至天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会。2018年11月28日，天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会作出津东丽劳人仲裁字［2018］第473号仲裁裁决书，裁决驳回崔旭的申诉请求。崔旭对仲裁裁决不服，诉至法院。一审法院认为，合法的劳动关系应当受到保护，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动关系。本案中，崔旭提出证据证明双方签订劳动合同的时间为2018年6月5日，龙海华公司工作人员李志付在上诉庭审中亦认可签订劳动合同的时间为2018年6月份。因此，龙海华公司应支付与崔旭未订立劳动合同2018年4月、5月两个月工资的二倍。另外，崔旭提供证据可以证明龙海华公司主动提出与其解除劳动合同，但是龙海华公司称崔旭工作态度不好，被客户拉黑，不到汉沽工作，自行不到岗，没有提供证据予以证明。即龙海华公司未能提供合法解除劳动关系的事实证据和法律依据。所以，龙海华公司应支付赔偿金。鉴于崔旭在龙海华公司工作超过六个月，其每月工资收入为4,500元，其他出差车旅补助视情况而定之因素，一审法院依法确定崔旭月工资为4,500元。判决：“一、被告天津市龙海华运输有限公司于本判决生效后十日内向原告崔旭支付不订立书面劳动合同工资9,000元，支付违法解除劳动合同赔偿金9,000元。二、驳回原告崔旭的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，原告崔旭负担4元，被告天津市龙海华运输有限公司负担6元。”本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。崔旭提交仲裁庭审笔录，拟证明崔旭月工资7,500元。龙海华公司认可该证据真实性，不认可证明目的，认为崔旭月工资4,500元，以公司劳资标准，月出车20天以上可达到7,500元。经本院审查，对该庭审笔录的真实性予以确认，对证明目的结合在案其他证据一并评判。对当事人二审争议的崔旭月工资数额，本院认定如下：龙海华公司主张崔旭月工资4,500元，崔旭主张4,500元为基本工资，加上出车趟补等，月工资为7,500元。本院认为，在诉讼过程中，一方当事人陈述的于己不利的事实，或者对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证。本案原一审询问笔录记载：审：“原告月工资？”原：“基本工资4500＋出车趟补，每月7,500元”被代：“原告说的是事实，有的时候也达不到7500，他有时候出不了那么多趟。工资构成就是基本工资加趟补。”仲裁笔录中记载：被申请人：“不是一定的，申请人每月有10至20趟出车”…申请人：“基本工资4,500元，然后每趟有补助，每趟固定150元，根据趟数记工资。”仲裁员：“属实吗？”被申请人：“属实。”可见在诉讼过程中，龙海华公司曾对崔旭主张的月工资数额及构成表示承认，现龙海华公司没有提交足以推翻该自认的证据，本院依法认定崔旭月工资7,500元。本院对一审查明的其他事实予以确认。本院认为，本案争议焦点为：1．龙海华公司是否应支付崔旭违法解除劳动合同赔偿金；2．龙海华公司是否应支付崔旭未签订书面劳动合同二倍工资；3．应支付的数额。关于焦点1，龙海华公司主张系崔旭工作态度不好，被客户拉黑，不服从安排到汉沽工作，自行不到岗离职。但其提交的证人证言不能证明其主张。且即便属实，亦不能证明符合法律规定的解除条件。而崔旭提交的通话录音显示是龙海华公司主动与其解除合同，一审认定系违法解除合同并无不当，本院予以维持。关于焦点2，龙海华公司主张合同落款日期2018年4月1日即为合同签订日期。崔旭主张合同日期是后补的，实际签订日期为2018年6月5日。对此，崔旭拍摄的劳动合同照片显示拍摄时间为2018年6月5日，且龙海华公司工作人员李志付在原二审庭审作证时亦认可签订劳动合同时间为2018年6月份并且当时其要求崔旭只签名字。结合李志付在该公司的身份，可以认定劳动合同系2018年6月补签，龙海华公司应依法支付崔旭2018年4月、5月未签订劳动合同二倍工资。关于焦点3，崔旭月工资7,500元，应以此为基数计算赔偿金及二倍工资，一审法院以4,500元为基数计算不妥，本院予以纠正。综上所述，崔旭的上诉请求成立，予以支持。龙海华公司的上诉请求不能成立，予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销天津市东丽区人民法院（2019）津0110民初8215号民事判决；二、天津市龙海华运输有限公司于本判决生效后十日内支付崔旭未订立书面劳动合同二倍工资15,000元，违法解除劳动合同赔偿金15,000元；三、驳回天津市龙海华运输有限公司的上诉请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，二审案件受理费20元，均由天津市龙海华运输有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 郝 真审判员 解 童审判员 武耀明二〇二〇年五月二十八日书记员 倪 凯附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第二审人民法院审理上诉案件，可以在本院进行，也可以到案件发生地或者原审人民法院所在地进行。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。