宁波市北仑区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0206民初1402号 原告：陈龙发，男，1969年2月23日出生，汉族，住陕西省西乡县。 被告：海伦钢琴股份有限公司。住所地：浙江省宁波市北仑区龙潭山路36号，统一社会信用代码：91330200728120101E。 法定代表人：陈海伦，该公司董事长。 委托诉讼代理人：赵金凤，该公司员工。 委托诉讼代理人：史杰盛，该公司员工。 原告陈龙发与被告海伦钢琴股份有限公司（以下简称海伦公司）劳动争议一案，本院于2020年4月8日立案受理后，依法适用简易程序由审判员杜宇于2020年5月11日组织双方召开庭前会议，并于同日公开开庭进行了审理。原告陈龙发及被告委托诉讼代理人赵金凤、史杰盛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈龙发向本院提出诉讼请求，要求判令被告支付原告：1.2019年12月加班工资及工资1892.45元[其中工资为1483元(3000元/月/22天/8小时×87小时)，双休日加班工资差额为409元(3000元/月/22天/8小时×24小时）]；2.入职体检费50元；3.补缴2019年12月社保；4.无故辞退赔偿金3000元；5.误工费、交通费1000元；5.退还办门禁卡费用100元。事实与理由：原告于2019年12月2日开始在被告处做保安，月工资3000元/月，于2019年12月12日被被告无故辞退，其中2至4日上白班，工作时间为7:20-16:20，之后每班均为12个小时，其中5日夜班、6日休息、7日白班、8日夜班、9日休息、10日白班、11日夜班，共87小时（7日、8日为双休日）。被告无故辞退原告，拒付原告工资及加班费，且未缴纳社保，给原告造成误工费、交通费等损失，原告为维护其合法权益，故诉至法院，望判如所请。 原告陈龙发为证明其诉称事实，提供了劳动人事争议调解登记表、劳动人事争议仲裁申请书、浙甬北仑劳人仲案（2019）1245号仲裁裁决书、外商投资企业登记基本情况、体检费发票、入职通知书各1份。 被告海伦公司答辩称：被告实行综合工时制，以一个季度为计算周期，即一个季度累计上班20.83天×3个月，原告工作时间尚未超出一个季度的计算周期，故不应计算加班费，应付工资计算方式如下：原告做二休一，合计工作7个班次共84小时，占当月总班次的7/21，试用期月工资为2800元/月（基本工资2010元/月+790元/月考核工资），原告当月收入为933元（2800元/月×7/21），扣除被告在仲裁后为原告补缴社保的个人缴费部分401.1元，尚应支付原告工资531.90元；关于入职体检费，被告发放给原告的入职通知书中写明“入职满6个月后继续在公司任职的，凭体检发票报销，入职未满6个月的，费用自理”，现在原告未满六个月离职，故被告无需支付体检费；被告已于2020年4月向社保部门申请为原告补缴2019年12月份社保；被告并非无故辞退原告，系原告在多次在上班时间睡觉，违反了员工手册第1.3（5）、（16）及3.2条，经另一当值保安提醒及主管谈话，原告仍不知悔改，故被告扣了原告两次违纪分达到200分，依法解除与原告的劳动合同；原告主张的误工费与交通费并无任何依据，被告不予认可；原告诉请的门禁卡费用实际为入职充100元餐卡（含25元工本费），现原告卡内余额为40元，被告同意将卡内余额40元及工本费25元合计65元退还原告。 被告为证明其辩称理由，提供了考勤表、劳动合同、综合计算工时工作制准予行政许可决定书、入职通知书、员工手册签收确认书及员工手册各1份，视频4段，员工食堂饭卡充值记录表及卡片消费明细各1份，社保补缴申请表1份。 经庭审，对于原告提供的证据，因被告对劳动人事调解登记表及劳动人事争议仲裁申请书形式真实性无异议，本院对原告就涉案劳动争议申请仲裁的事实予以认定；对于仲裁裁决书，因双方对仲裁事实认定部分除出勤时间外的其他事实并无异议，本院亦予确认;对于原告的出勤时间，被告提供了原告打卡考勤表一份，内容与其陈述的“前三天白班8小时即7:30到16:00（含午餐30分钟），之后夜班为19:30到次日7:30，白班为7:30-19:30，共计出勤84小时”相吻合，且被告对该考勤表内容无异议，故本院认定原告实际工作时间为84小时；对于原告的其他证据，被告对真实性未持异议，本院对其真实性亦予确认。对于被告提供的证据，原告虽称其未收到劳动合同，但对其签字真实性予以认可，故本院对该劳动合同予以认定；对于社保补缴申请表，原告虽称并未实际入账，无法确认其真实性，但结合原告庭后自行提交的社保参保证明可见养老保险缴费状况为托收中，后经本院向社保部门查询亦已入账，本院对被告已为原告补缴社保的事实予以认定；对于被告的其他证据，因原告质证对真实性均无异议，与本案亦有法律上的关联，本院均予确认。 根据以上证据及当事人陈述，本院认定如下事实： 2019年11月29日，被告向原告发放《入职通知书》，通知原告于2019年11月30日8时到宁波北仑凯尔医院做岗前体检，并于2019年12月2日到人力资源部办理入职手续，并载明“新入职员工岗前体检费用，入职满6个月后，还继续在公司任职的，凭体检发票，由公司报销相关费用，入职未满6个月的，费用自理”。2019年11月30日，原告到宁波市北仑区大碶凯尔医院体检，并支出体检费50元。2019年12月2日7:30，原告打卡入职被告公司从事后勤安保岗位，并按被告要求充餐卡100元（内含餐费75元，工本费25元），现卡内尚余餐费40元。双方签订固定期限劳动合同，合同期从2019年12月2日起至2022年12月2日止，其中试用期3个月，即从2019年12月2日起至2020年3月1日止，工作内容为后勤岗位，该岗位实行综合计算工时工作制，工资为2010元/月，约定被告依法制定的各项规章制度应向原告公示，并发给劳动者《员工手册》，原告应严格遵守被告依法制定的各项规章制度。当日，原告签收了《员工手册》，并承诺“已认真阅读并理解该员工进厂须知，并认真执行公司相关制度”。《员工手册》1.3载明：以下违纪行为记违纪分20-100分5）上班时间睡觉者；16）坐、躺或将腿置放在办公桌上者；3.2载明：员工试用期内，违纪分累计达到200分，公司可解除劳动合同，不支付经济补偿金。原告在庭审中自认上班期间每天都存在睡觉现象，被告提供的视屏显示：原告在2019年12月8日及12月11日值夜班期间有躺在办公桌或椅上睡觉现象。2019年12月12日，被告以原告上班过程中存在睡觉现象为由，依据《员工手册》上述条款口头通知解除与原告的劳动合同。原告于2019年12月25日以前述事由及仲裁请求申请仲裁，宁波市北仑区劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月3日出具浙甬北仑劳人仲案（2019）1245号仲裁裁决，认定被告解除劳动合同依据不充分，裁决被告向原告支付2019年12月工资1051.20元、体检费50元及违法解除劳动合同赔偿金2906.73元、饭卡费25元，合计人民币4032元；补缴2019年12月社保；退还饭卡剩余金额。原告不服仲裁裁决，于2020年4月8日向本院提起诉讼。 另查明，宁波市北仑区人力资源和社会保障局（以下简称北仑人社局）于2019年7月23日出具综合计算工时工作制准予行政许可决定书，决定准予被告在技术人员、品质人员、物控人员、办公室职员及其他、生产操作工和辅助工岗位从2019年9月1日至2020年8月31日执行综合计算工时工作制。被告在原告处累计工作84小时，试用期月工资为2800元（基本工资2010元+岗位及考核工资790元）。2020年4月，被告为原告补缴2019年12月社会基本养老保险费及医疗保险费，其中包括个人应缴纳的401.1元。 本院认为，原、被告签订《劳动合同》主体适格，意思表示真实，内容合法有效，对原、被告均有约束力并自用工之日起建立劳动关系。因双方对劳动关系的起止时间均无异议，本院确认2019年12月2日至2019年12月12日间双方存在劳动关系。围绕原告的诉讼请求，本院逐一分析认定如下： 一、关于原告工资及加班工资。 根据浙江省劳动和社会保障厅《关于进一步加强对用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制管理的通知》(浙劳社劳薪[2006]181号)第八条第二款规定，“实行综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算周期内的总实际工作时间应不超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按不低于工资的150%的标准支付工资报酬。法定节假日安排劳动者工作的，按不低于工资的300%的标准支付工资报酬。劳动者的劳动合同在综合计算周期内期满终止或提前解除的，用人单位应当对这部分劳动者的超时劳动支付相应的劳动报酬。”本案中，根据北仑人社局出具的综合计算工时工作制准予行政许可决定书及原、被告签订的劳动合同，本院认定原告执行综合计算工时工作制。根据双方在庭审中确认无异议的考勤表，原告从2019年12月2日至当月12日晨实际出勤84小时，扣除应出勤的64小时（8小时/天×8天），已超出法定工作时间20小时。因被告自认原告试用期月工资为2800元（基本工资2010元+岗位及考核工资790元），根据上述规定，计算原告应得工资（含加班工资）为1512.64元（2800元/月÷21.75天÷8小时×64小时+2800元/月÷21.75天÷8小时×20小时×150%），再扣除被告为原告补缴的2019年12月社会基本养老保险及医疗保险中原告个人应缴的401.1元，被告应支付原告工资（含加班工资）1111.54元。同时，对于社保部分诉请，因被告已代为补缴相关费用，本院不予支持。 二、关于原告起诉的无故辞退赔偿金及入职体检费。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，用人单位有证据证明上述仲裁裁决有适用法律法规确有错误、违反法定程序等情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。原告起诉所涉无故辞退赔偿金及入职体检费应属上文规定的一裁终局事项，被告海伦公司未起诉，仅在庭审中以答辩形式提出系原告多次于上班时间睡觉违反员工手册且屡教不改故依法解除劳动合同的抗辩，本院应当不予审理，即不宜对原告作出比仲裁裁决更为不利的判决，故依法维持仲裁裁决认定的违法解除赔偿金2906.73元及入职体检费50元。 三、关于餐卡费，被告在庭审中表示愿意退还原告餐卡余额65元（内含餐费40元、工本费25元），且原告亦表示认可，因此，本院对原告要求被告返还剩余餐费（含工本费）65元的诉请，本院予以支持，超过部分，本院不予支持。 四、关于原告主张的因仲裁、诉讼而发生的交通费和误工费损失，系原告寻求法律途径解决纠纷过程中应自行负担的开支，原告要求被告承担，既无法律依据，亦无约定依据，本院不予支持。 综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（一）项、第四十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院的解释》第九十条、第九十一条第（一）项之规定，判决如下： 一、被告海伦钢琴股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起七日内支付原告陈龙发2019年12月工资（含加班工资）1111.54元、体检费50元、违法解除劳动合同赔偿金2906.73元，退还餐卡费65元，合计4133.27元； 二、驳回原告陈龙发的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。 本判决生效后，如义务人拒绝履行，权利人可在判决书确定的履行期间的最后一日起二年内向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 审 判 员  杜 宇 二〇二〇年五月二十六日 法官助理  孙滢 代书记员  江南春