四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0105民初2316号 原告：张鹏飞，男，1994年10月25日，汉族，住河南省鹿邑县。 被告：成都费思道文化传播有限公司，住所地：成都市青羊区人民南路一段97号附12号1幢3楼2号。 法定代表人：尹洪波，董事长。 委托诉讼代理人：邓振宇，北京国枫（成都）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王慧，系公司员工。 原告张鹏飞与被告成都费思道文化传播有限公司（以下简称费思道文化公司）劳动争议一案，本院于2020年3月11日受理后，依法由审判员李拥军于2020年4月29日适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告张鹏飞，被告费思道文化公司的委托诉讼代理人邓振宇，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张鹏飞向法院提起诉讼，请求人民法院判令：1.费思道文化公司向张鹏飞支付未签订劳动合同工作2018年10月29日至2019年7月31日期间自第二个月起的双倍工资53036元（平均工资6629.5元）；2.费思道文化公司承担诉讼费等相关费用。事实与理由：2018年10月29日张鹏飞入职费思道文化公司从事插画师工作，工资为7000元/月，从进入费思道文化公司起至2019年7月31日，费思道文化公司未与张鹏飞签订劳动合同，同时在3个月的试用期期间费思道文化公司未为张鹏飞缴纳社会保险。从2018年10月29日起至2019年7月31日费思道文化公司支付给张鹏飞的平均工资为6629.5元/月。张鹏飞为维护自身合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院依法支持张鹏飞的诉讼请求。 被告费思道文化公司辩称，张鹏飞关于员工手则的签署过程以及内容陈述是不真实的，与张鹏飞在劳动仲裁阶段已经认可的内容相冲突。费思道文化公司认为员工手则的内容真实性已经劳动仲裁确认，不能随意更改，且员工手则中对劳动期限、劳动报酬等约定应视为签订了书面劳动合同。至于张鹏飞新提交的录音真实性无法核实，费思道文化公司的员工手则已经具备了劳动合同该具备的内容。请求法院驳回张鹏飞的诉讼请求。 本院经审理查明以下事实： 2018年10月29日，张鹏飞入职费思道文化公司，从事插画设计工作，试用期为5600元，转正后7000元/月。同日，张鹏飞填写员工个人信息登记表，与费思道文化公司签订了《员工手则》、《保密承诺合同》。《员工手则》一共三页，最后一页由张鹏飞签署了姓名、身份证号码、时间、住址、手机号码、转正后待遇，张鹏飞填写完上述文件内容后用手机将《员工手则》拍摄成照片保存。张鹏飞将《员工手则》提交办公室时，在第三页试用期待遇处还填写了“5600”元，但张鹏飞没有再次拍照。 根据银行流水显示，费思道文化公司员工王慧通过上海浦东发展银行分别向张鹏飞转款6374元（2018年12月17日）、5754元（2019年1月15日）、5735元（2019年2月2日）、7049元、135.5元（2019年3月15日）、6816元（2019年4月16日）、6837元（2019年5月16日）、6743元（2019年6月17日）、6786元（2019年7月15日）、11607元（2019年7月31日）。根据张鹏飞提供的工资条显示，截止2019年1月，张鹏飞试用期间的基本工资为2000元，其他补助为3600元；2019年2月起，张鹏飞转正后的基本工资为2000元，其他补助为5000元。 2019年5月15日，张鹏飞与费思道文化公司法定代表人尹洪波谈话并录音，该录音显示费思道文化公司未与张鹏飞签订劳动合同。 2019年7月31日，张鹏飞与费思道文化公司解除劳动关系，并于同日出具《解除劳动合同证明书》。 2019年8月26日，张鹏飞向成都市高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决费思道文化公司支付未签书面劳动合同双倍工资不足部分52387元、支付提成工资13800元。仲裁委员会认定《员工手则》是张鹏飞所签，具有劳动合同主要内容，遂认定双方签署了劳动合同。2019年12月4日，成都市高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会作出成高劳人仲委裁字（2019）第01703号仲裁裁决书，驳回张鹏飞全部仲裁请求。 费思道文化公司提交的《员工手则》第三页与张鹏飞提交第三页照片，除了试用期待遇并未填写“5600”外，其余均一致。费思道文化公司提交的《员工手则》第一页还载明了：公司所有职位入职履职期限是三年；离职需要提前1个月以书面方式申请；工作职位为插画师，工作内容为配合公司安排、为公司接手的相关项目提供插话创意设计，工作地点为成都市高新区吉泰路666号福年广场T2-709室；共计有10条内容。费思道文化公司提交的《员工手则》第二页还载明了10条至25条内容。费思道文化公司提交的《员工手则》第一页、第二页内容，与张鹏飞提交《员工手则》第一页、第二页照片明显不同。张鹏飞主张其所拍摄的《员工手则》是当时签署的真实《员工手则》，费思道文化公司变造的《员工手则》的第一页、第二页；《员工手则》约定工作职位、工作内容、工作期限、工作地点不符合常规；费思道文化公司没有将《员工手则》返还给张鹏飞，主张对费思道文化公司提供的《员工手则》不予采信。 上述事实有，保密协议、离职证明、银行流水、工资条、社保记录、张鹏飞与费思道文化公司法定代表人尹洪波谈话录音、张鹏飞提交员工手则、费思道文化公司提交的员工手则、当事人陈述等在案佐证。 本院认为，2018年10月29日，张鹏飞入职费思道文化公司，双方建立劳动关系。试用期待遇5600元，三个月后转正待遇为7000元。2019年7月31日，张鹏飞与费思道文化公司解除劳动关系。 2018年10月29日双方所签署的《员工手则》出现内容不一致，张鹏飞主张是费思道文化公司变造了《员工手则》第一页、第二页，对第三页上签名等没有异议。结合张鹏飞提交签署《员工手则》的照片，能够证明《员工手则》第三页在张鹏飞签名后，单位费思道文化公司加盖公章，应当认定费思道文化公司在张鹏飞签名后加盖公章并保存了该份《员工手则》。在费思道文化公司提交的《员工手则》第一页、第二页内容与张鹏飞提交《员工手则》第一页、第二页照片内容不同，张鹏飞不予认可情况下，费思道文化公司也未提出足以否定张鹏飞提交《员工手则》第一页、第二页照片内容的相关依据。结合一般常情，单位入职员工较多，相应的岗位存在不同、工作年限不同、工作内容不同等，这些内容一般不会出现在单位《员工手则》中，故对费思道文化公司提交的《员工手则》第一页、第二页内容，因缺乏客观性，本院不予采信。对张鹏飞所提交《员工手则》第一页、第二页照片内容本院予以采信。对费思道文化公司主张《员工手则》已经载明双方劳动合同主要内容，本院不予支持。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”用人单位与劳动者建立劳动关系，应及时签订书面劳动合同。逾期未签订劳动合同应当支付张鹏飞从2018年11月29日起至2019年7月31日未签劳动合同双倍工资不足部分。双倍工资属于惩罚性赔偿金而非劳动者应当获得的劳动报酬，其计算基数应当为扣除加班费、非常规性奖金、福利性、风险性项目后的正常工作时间的月基本工资。依据工资构成等，应当认定张鹏飞月基本工资为2000元，其余为补助等，费思道文化公司应支付张鹏飞未签劳动合同双倍工资不足部分16183.91元（2000元/月÷21.75天/月×2天+2000元/月×8月）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、成都费思道文化传播有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付张鹏飞16183.91元； 二、驳回张鹏飞其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由成都费思道文化传播有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  李拥军 二〇二〇年五月二十二日 书记员  何韵琴