新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市水磨沟区人民法院民 事 判 决 书（2020）新0105民初683号 原告：伍旗，女，1977年8月22日出生，汉族，乌鲁木齐健君口腔门诊部员工，住乌鲁木齐市。委托诉讼代理人：俞震海，北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所律师。被告：新疆晶天乐城医疗管理（集团）有限公司，住所地乌鲁木齐市。法定代表人：吕亚军，该公司总经理。委托诉讼代理人：徐宁，北京德和衡（乌鲁木齐）律师事务所律师。原告伍旗与被告新疆晶天乐城医疗管理（集团）有限公司（以下简称晶天乐城公司）劳动争议纠纷一案，本院2020年3月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告伍旗及委托诉讼代理人俞震海，被告晶天乐城公司的委托诉讼代理人徐宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告伍旗向本院提出诉讼请求：1.判令被告与原告解除劳动关系，并出具解除劳动关系证明书；2.判令被告支付2018年9月17日至2019年7月5日期间未签订劳动合同二倍工资86,665.8元；3.判令被告支付违法解除劳动关系赔偿金20,000元；4.判令被告支付欠发工资差额4,333.29元;５.判令被告支付法定节假日工资2,999.97元；6.判令被告退还项目操作费15,000元；7.确认被告与原告在2018年9月17日至2019年7月5日存在劳动关系。事实与理由:2018年9月17日至2019年7月5日，原告在被告从事人力资源总监工作。原告在被告工作期间，被告未与原告签订劳动合同，未按照约定支付工资及加班费。被告违法与原告解除劳动关系，并以项目操作费的名义收取原告20,000元款项。被告单方辞退原告后，曾口头承诺退还原告已交纳的项目操作费，但仅退还5000元，尚有15,000元未予退还。被告晶天乐城公司辩称，原告与被告签订过劳动合同，原告作为公司的人力资源总监，其工作内容就包括与员工签订劳动合同，当然也包括与自己签订劳动合同。原告作为人力资源总监，应当非常清楚劳动法的相关规定，清楚公司不签订劳动合同将承担怎样的责任，原告在没有证据证明被告拒绝与其签订劳动合同的情况下，应承担不利后果。原告离开时与公司发生矛盾，利用自身工作上的便利，拿走了双方签订的劳动合同，故不同意支付双倍工资。项目操作费不属于劳动争议案件处理的范畴，如果原告认为有争议，应当另行提起民事诉讼。原告在公司确实已经做了整形项目，应当支付费用。本院经审理认定事实如下：伍旗于2018年9月17日到晶天乐城公司从事人力资源总监工作，月基本工资10,000元。2019年7月5日晶天乐城公司与伍旗解除劳动关系。2018年12月，晶天乐城公司下发《关于员工打版费用通知》，《关于员工打版费用通知》的主要内容为：为了满足员工的求美需求，公司正式为全体员工提供福利，公司所有项目按品项，员工操作一个品项收取押金5000元，在公司工作满一年（从手术操作日期算起）全额退还。2018年12月27日，伍旗向晶天乐城公司交纳5000元，晶天乐城公司向伍旗出具《收据》，《收据》记载该笔项款用于“眼综合”。2019年5月20日伍旗向晶天乐城公司交纳15,000元，晶天乐城公司向伍旗出具《收据》，《收据》记载收到伍旗“十全十美卡”15,000元。2019年7月2日，晶天乐城公司向伍旗退款5000元，退款原因为“假体下巴操作未成”。庭审中，晶天乐城公司提交微信聊天记录，该记录显示伍旗的工作内容包括与员工签订劳动合同。庭审中，原、被告确认项目操作费是指晶天乐城公司以优惠的价格给员工做整形手术，由员工自愿以每个项目5000元为标准预付整形手术费用，员工以整形手术后的效果为公司吸引顾客，公司在员工工作满一年（从手术操作日期算起）后全额退还预付的手术费用。另查明，2019年12月30日，伍旗向乌鲁木齐市水磨沟区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求：1.被申请人（即晶天乐城公司）与申请人（即伍旗）解除劳动关系，并出具解除劳动关系证明书；2.被申请人支付2018年9月17日至2019年7月5日未签订劳动合同二倍工资86,665.8元；3.被申请人支付违法解除劳动关系赔偿金20,000元；4.被申请人支付欠发工资差额4,333.29元；5.被申请人支付法定节假日加班工资2,999.97元；6.被申请人退还项目操作费15,000元；7.被申请人与申请人在2018年9月17日至2019年7月5日存在劳动关系。2020年2月3日，仲裁委作出水劳人仲字[2020]第124号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人与申请人解除劳动关系，并给申请人出具解除或终止劳动合同证明书；二、被申请人与申请人2018年9月17日至2019年7月5日存在劳动关系；三、被申请人支付申请人2018年10月5日、6日及2019年5月1日法定节假日工资2,999.97元；四、被申请人支付申请人2019年1月和2月工资差额4000元；五、被申请人支付申请人违法解除劳动关系赔偿金20,000元；六、驳回申请人其他仲裁请求。伍旗不服仲裁裁决，起诉到本院。庭审中，伍旗确认对仲裁委作出的水劳人仲字[2020]第124号《仲裁裁决书》中裁决结果的第一、二、三、四、五项无异议。本院认为，原、被告双方对仲裁委作出的水劳人仲字[2020]第124号《仲裁裁决书》中裁决结果的第一、二、三、四、五项无异议，本院予以确认。一、关于伍旗要求晶天乐城公司支付未签订劳动合同二倍工资的请求。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。伍旗在晶天乐城公司从事人力资源总监工作，其对劳动者的招录、劳动合同签订、劳动者的日常管理等方面均具有管理职责，应当明知不签订劳动合同的法律后果，晶天乐城公司提交的微信记录也可以证明伍旗负有上述管理职责。伍旗的工作职责包括不仅包括与其它员工签订劳动合同，也包括负责自己劳动合同的签订。由于身份的重合，在没有证据证明伍旗向晶天乐城公司主张签订劳动合同但被拒绝的情况下，其本人对未签订劳动合同存在工作过错，故伍旗依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定要求晶天乐城公司支付其未签订劳动合同二倍工资的请求，证据不足，本院不予支持。二、关于伍旗要求晶天乐城公司退还项目操作费的诉讼请求。劳动争议是用人单位与劳动者因履行劳动合同发生的争议。通过庭审查明的事实，项目操作费是原、被告协商一致，在晶天乐城公司为伍旗提供整形服务时伍旗预付的手术费用，原、被告之间实际形成关于整形服务的合同关系。只是因为双方之间存在特殊的身份关系，对于合同的约定有别于非员工客户。故伍旗要求晶天乐城公司退还项目操作费的请求，不属于劳动争议案件受理范围，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告伍旗与被告新疆晶天乐城医疗管理（集团）有限公司自2018年9月17日至2019年7月5日存在劳动关系；二、原告伍旗与被告新疆晶天乐城医疗管理（集团）有限公司解除劳动关系，被告新疆晶天乐城医疗管理（集团）有限公司于本判决生效之日起十日内向原告伍旗出具解除或终止劳动关系证明书；三、被告新疆晶天乐城医疗管理（集团）有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告伍旗2018年10月5日、6日及2019年5月1日的法定节假日加班工资2,999.97元；四、被告新疆晶天乐城医疗管理（集团）有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告伍旗2019年1月和2月工资差额4000元；五、被告新疆晶天乐城医疗管理（集团）有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告伍旗违法解除劳动关系赔偿金20,000元；六、驳回原告伍旗要求被告新疆晶天乐城医疗管理（集团）有限公司支付未签订劳动合同二倍工资86,665.8元的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告伍旗已预交），减半收取5元，由原告伍旗负担。剩余5元，由本院退回原告伍旗。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审  判  员   李欣玫二 〇 二 〇 年 五 月 十 三 日书  记  员   李静文