山东省青州市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁0781民初799号 原告：张兴武，男，1968年12月28日出生，汉族，住青州市。 委托诉讼代理人：季海南，山东闻法律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张国凤，山东闻法律师事务所律师。 被告：潍坊六和饲料有限公司农牧分公司，住所地青州市开发区工业路3588号，统一社会信用代码：91370781669307434U。 负责人：刘林鹰，总经理。 委托诉讼代理人：吴少永，山东泰中律师事务所律师。 第三人：菏泽劳联人力资源服务有限公司，住所地曹县倪集街道办事处院内，统一社会信用代码：9137172179245945XQ。 法定代表人：吴同美，经理。 委托诉讼代理人：张天龙，男，该公司职工。 原告张兴武与被告潍坊六和饲料有限公司农牧分公司（以下至判决主文简称六和公司）、第三人菏泽劳联人力资源服务有限公司（以下至判决主文简称劳联公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月12日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张兴武的委托诉讼代理人季海南、被告六和公司的委托诉讼代理人吴少永、第三人劳联公司的委托诉讼代理人张天龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张兴武向本院提出诉讼请求：1.判令原、被告解除劳动合同；2.判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金32472元。事实和理由:2016年2月，原告到被告潍坊六和饲料青州开发区分公司（现潍坊六和饲料有限公司农牧分公司）处工作，担任投料工一职，月平均工资为4059元，由新希望财务有限公司和第三人菏泽劳联人力资源服务有限公司代为发放。入职后被告一直未给原告交纳五险，为此原告于2019年9月28日提出离职。2019年12月原告向青州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁过程中，原告再次确认要求解除劳动合同，2020年2月7日，青州市劳动仲裁委员会做出青劳人仲案字（2020）第17-2号仲裁裁决书，驳回原告要求被告支付劳动合同赔偿金的仲裁请求，为维护原告的合法权益，请求法院依法支持原告的诉讼请求。 被告六和公司辩称，本案原告与第三人存在劳动关系，工资由第三人发放，原告系第三人派遣到被告处的派遣人员，原告与第三人签订劳动合同，原告陈述说提出离职要求解除劳动合同，本案不存在违法解除或者终止劳动合同的情形，不存在支付经济赔偿金的基础，因此应驳回原告起诉。 第三人劳联公司述称，同被告答辩意见。 本院经审理认定事实如下：2012年9月9日，第三人劳联公司（甲方）与潍坊六和饲料有限公司青州开发区分公司（乙方）签订劳务派遣协议，约定派遣期限为8年（自2012年9月9日至2020年9月8日）；被派遣人员从事操作工等岗位；被派遣人员的劳动报酬由乙方承担、工资由其代为发放，被派遣人员的社会保险费需由单位缴纳部分由乙方承担，其个人承担部分由乙方在工资中代为扣除，甲方除按照双方确定的每人每月缴纳固定劳务派遣费用标准收取外，不再向乙方收取其他任何形式的费用；根据乙方业务需要，甲方为被派遣人员办理乙方所确定的工伤保险，社会保险费由乙方按规定承担，向甲方支付，由甲方统一向社保机构缴纳;协议还对被派遣人员的招录及档案管理、被派遣人员派遣相关问题处理、工伤及职业病处理等内容进行了约定。2018年12月，双方签订对上述劳务派遣协议的修改、补充协议，约定乙方根据本协议约定及时向甲方支付被派遣人员劳务费、工伤保险费、服务费，被派遣人员劳务费系被派遣人员在乙方提供劳务的报酬，该劳务费由乙方收到甲方的劳务发票后支付给甲方，甲方支付给被派遣人员；甲方为被派遣人员缴纳工伤保险，缴纳基数为当地政策允许的最低标准；甲方对乙方及乙方关联公司的所有被派遣人员收取的每人每月工伤保险费、服务费不得高于本协议约定，超过部分计算总额全部返还给乙方，由山东新希望六和集团有限公司代为收取后负责返还给各个公司；其他相关事项。 2017年10月1日，第三人劳联公司与原告张兴武签订劳动合同，约定合同期限为固定期限（自2017年10月1日起至2020年9月30日止），对劳动保护、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动合同的变更解除终止和经济补偿等事项进行了约定。劳联公司安排原告从事投料工岗位工作，工作地点为山东潍坊青州。原告提交的农业银行卡交易明细清单（起止日期为2016年1月1日至2019年12月31日）显示，原告自2017年8月8日至2018年12月7日由新希望财务有限公司支付工资，自2019年1月21日由劳联公司支付工资至9月10日。 2019年12月原告以潍坊六和饲料有限公司青州开发区分公司为被申请人、劳联公司为第三人向青州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，诉称自2007年9月份到被申请人处从事投料工工作，月平均工资4059元，由新希望财务有限公司和劳联公司发放。入职后被申请人一直未与其签订劳动合同，也未给其缴纳社会保险，请求裁决支付解除劳动关系赔偿金32472元、带薪年休假工资2767.5元、加班工资30996元、支付未签订劳动合同双倍工资89298元。青州市劳动人事争议仲裁委员会认为，申请人未休年休假，用工单位应当支付，但应当享受5天；申请人没有证据证明存在加班事实，故该项仲裁请求没有法律依据；申请人已经签订书面劳动合同，该项仲裁请求不予支持；申请人也没有证据证明被申请人和第三人违法与其解除了劳动合同，且双方至今尚未解除劳动合同，不存在支付赔偿金的基础。为此，于2020年2月7日作出青劳人仲案字（2020）第17-1号仲裁裁决：被申请人于裁决书生效之日起15日内一次性支付未休年假工资报酬1866.2元；同日作出青劳人仲案字（2020）第17-2号仲裁裁决：驳回申请人要求被申请人支付加班工资、未签订劳动合同双倍工资、违法解除劳动合同赔偿金的仲裁请求。原告于2020年3月13日向潍坊六和饲料有限公司青州开发区分公司发出解除劳动合同通知书，被告于3月16日书面回复原告“您与2017年10月1日与荷泽劳联人力资源服务有限公司签订劳动合同，系该公司派遣到我公司工作，与我公司不存在劳动合同关系。该通知与我公司无关”。 另查明，原、被告对第三人在仲裁时提交的劳务派遣许可证无异议。2019年12月由潍坊六和饲料有限公司青州开发区分公司变更为潍坊六和饲料有限公司农牧分公司。 以上事实，有原告提交的中国农业银行银行卡交易明细清单、EMS邮寄单、青劳人仲案字（2020）第17-1、17-2号仲裁裁决书，被告提交劳动合同、劳务派遣协议、劳务派遣协议修改补充协议、对解除劳动合同通知书的回复意见及当事人陈述在案为凭，以上证据已经当事人质证和本院审查，可以采信。 本院认为，我国法律将劳务派遣中的劳动关系界定在派遣单位和被派遣劳动者之间，用工单位与劳动者则存在用工管理关系，以此否认了被派遣劳动者与用工单位之间的劳动关系以及双重劳动关系。被派遣劳动者与之协议解除劳动合同的相对人只限于派遣单位，用工单位若有协议解除的动议只可通过派遣单位提出，被派遣劳动者的协议解除动议只可向派遣单位提出。本案中，根据被告与第三人签订的劳务派遣协议、补充修改协议以及第三人与原告签订的劳动合同，不能确定原告与被告之间存在劳动合同关系；即使派遣单位和用工单位存在违反《劳务派遣暂行规定》的用工比例超过10%、劳务派遣必须在“三性”岗位、按当地规定缴纳保险等规定，由于这些规定属于管理性而非效力性规定，用工单位与派遣员工之间的用工性质也不应因此转化成劳动关系，故原告要求解除与被告的劳动合同无事实依据，其以此为由要求被告支付赔偿金或补偿金既无事实基础，也无法律依据，故对其诉讼请求本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十条之规定，判决如下： 驳回原告张兴武的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审判员  孙广胜 二〇二〇年五月十八日                                                                              法官助理郑玉凤                                                                                书记员    张力