四川省西昌市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川3401民初66号 原告：中国石油运输有限公司。 社会统一信用代码：91650000228595143N。 住所地：新疆乌鲁木齐市新市区西环北路2219号。 负责人：魏国庆，系该单位总经理，政治面貌：中共党员。 委托诉讼代理人：吴海珊，女，苗族，1996年4月8日出生，四川省成都市人，现住四川省成都市温江区，政治面貌：群众，委托权限为特别授权。（该公司员工，未出庭） 委托诉讼代理人：成保林，男，汉族，1989年12月4日出生，甘肃省陇南市人，现住四川省西昌市，政治面貌：中共党员，委托权限为特别授权。（该公司员工） 被告：黄明纲，男，汉族，1969年7月13日出生，四川省德昌县人，住四川省德昌县，政治面貌：群众。 委托诉讼代理人：张煜，四川能言律师事务所律师，政治面貌：群众，委托权限为一般代理。 原告中国石油运输有限公司与被告黄明纲劳动争议纠纷一案，中国石油运输有限公司四川分公司于2018年9月11日向本院提起诉讼，后不服本院（2018）川3401民初4420号民事判决，向凉山州中级人民法院提起上诉，经（2019）川34民终255号民事裁定书认为，一审法院在未依法追加中国石油运输有限公司而判令其承担法律责任，系漏列当事人，程序违法，裁定撤销原判，发回重审。本院重新组成合议庭对该案进行了审理，经（2019）川3401民初2469号民事裁定书，准许中国石油运输有限公司四川分公司撤回起诉。后中国石油运输有限公司向本院起诉诉讼。本案受理后，依法依法组成合议庭于2020年4月23日公开开庭进行审理，原告委托诉讼代理人、被告及委托诉讼代理人到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：一、判令原告无需向被告支付经济补偿金41940.00元；二、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2017年11月20日，被告驾驶原告车辆（川Ｔ×××××）私自给外销客户拉运一车柴油，违反了原告的生产禁令。理由如下：1、原告销售物流管理系统显示当日该车辆并无配送任务，原告在该销售物流管理系统中的工作，是根据凉山销售分公司下达的成品油计划，安排车辆配送成品油至加油站；2、被告持中国石油天然气股份有限公司成品油配送单到油库提油后，将柴油拉运至昭觉县工程公司，而原告销售物流管理系统显示该日川Ｔ×××××车无应收运费；3、原告ＧＰＳ轨迹回放显示川Ｔ×××××车从6：37至7：04有轨迹数据，之后无任何轨迹数据；4、被告在“关于开除黄明纲的决定”、“解除或终止劳动合同证明书”上签字确认；5、被告入职申请中严格遵守原告单位各项规章制度及严格执行中国石油天然气运输公司颁布的《驾驶员执行生产作业“五大禁令”》。由于被告违反了《员工手册》第二十二条第7款“严禁将车交与他人驾驶和私自载人载货”的规定，属于严重违反规章制度，原告按照《劳动合同法》三十九条第二款的规定，依法解除与被告的劳动合同关系，不应支付被告经济补偿金。 被告答辩称：原告所述与事实不符。被告于2009年3月1日与原告签订《劳动用工合同》，在原告处从事驾驶员工作。中途双方多次续签合同，2015年3月1日，双方又签订5年固定期限劳动合同。被告在工作中严格按照公司规章制度工作，从未违反公司规章制度。2017年11月20日，被告是按公司的工作计划执行运输油品任务，并未违规。2017年11月24日，原告以被告违反公司生产作业规定为由，向被告出具《解除或终止劳动合同（关系）证明书》，解除了与被告的劳动合同关系，但该证明书上并不是被告亲自签名。解除劳动合同后，原告未按《劳动法》、《劳动合同法》的规定向被告支付经济补偿金。被告向凉山州劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁过程中，原告还提供多份虚假证据企图掩盖事实真相。最终，经裁决，原告应一次性支付被告经济补偿金41940.00元。希望法院驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：对原告提交的中国石油物流销售系统截图、GPS监控系统轨迹回放截图，被告对其真实性有异议，但未提供证据予以佐证，本院予采信，但对其证明目的，应结合本案其他证据，予以综合认定。对《关于凉山配送中心驾驶员黄明纲私自拉运油品的报告》，该证据系复印件，且无双方签字，本院不予采信；对《关于开除黄明纲的决定》、《关于解除驾驶员黄明纲劳动合同的回复》、《解除劳动合同关系证明书》，被告对真实性有异议，由于《关于开除黄明纲的决定》原告签署时间为2017年11月24日，但被告的签署时间为2015年12月5日，三份证据的证明内容相互矛盾，本院均不予采信。 本院经审理认定事实如下：黄明纲于2009年3月1日入职中国石油运输有限公司四川分公司凉山配送中心从事驾驶员工作。2017年11月24日，中国石油运输有限公司四川分公司以黄明纲“私自给外销客户拉运柴油违反公司规章制度”为由，解除与黄明纲的劳动合同关系。黄明纲对此处理决定不服，于2018年7月19日向凉山州劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求中国石油运输有限公司四川分公司支付经济补偿金44235.00元。凉山州劳动人事争议仲裁委员会于2018年8月28日以凉劳人仲案字（2018）42号仲裁裁决书裁决，中国石油运输有限公司四川分公司一次性支付黄明纲经济补偿金41940.00元。庭审中，双方确认黄明纲解除劳动关系前12个月的平均工资为4660.00元。 本院认为，本案争议的焦点为中国石油运输有限公司四川分公司解除黄明纲的劳动合同关系是否符合法律规定。中国石油运输有限公司四川分公司认为黄明纲私自给外销客户拉运柴油严重违反单位的规章制度，据此，解除与黄明纲的劳动合同关系。但中国石油运输有限公司提交的证据不能证明黄明纲私自给外销客户拉运柴油的基本事实，应承担举证不利的后果。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，中国石油运输有限公司四川分公司应该支付被告解除劳动关系经济补偿金41940.00元。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担，由中国石油运输有限公司承担以上责任。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第十七条、《中华人民共和国公司法》第十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 由中国石油运输有限公司自本判决生效之日起十日内向黄明纲支付解除劳动关系经济补偿金41940.00元（4660.00元×9个月）。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，由原告中国石油运输有限公司承担。 如不服本判决，可在接到本判决书第二天起十五日内，通过本院或直接向凉山彝族自治州中级人民法院提出上诉，书面上诉的应提交上诉状正本一份，并按对方当事人人数提交副本。 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 审 判 长  孙雪刚 审 判 员  杨 波 人民陪审员  杨荣贵 二〇二〇年五月十二日 书 记 员  辛 雯 附相关法律规定： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 第十七条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。 《中华人民共和国公司法》 第十四条第一款公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。