浙江省杭州市滨江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0108民初94号 原告：王欢，女，1989年1月13日出生，汉族，住浙江省临安市。 被告：浙江人圣网络科技有限公司，住所地浙江省杭州市滨江区长河街道滨兴路1866号2号楼202室，统一社会信用代码：91330108MA2AYGAP78。 法定代表人：夏付进。 委托诉讼代理人：夏为琴,系公司员工。 原告王欢与被告浙江人圣网络科技有限公司劳动争议一案，本院于2020年1月7日立案后，依法适用简易程序于2020年2月26日公开开庭进行审理。原告王欢，被告委托诉讼代理人夏为琴均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王欢向本院提出诉讼请求：1.被告支付2019年8月及9月薪资，共计欠原告15620元；2.支付原告未休年休假工资2755.78元；3.被告违法解除劳动关系，要求被告赔偿15000元。事实和理由：原告8月整月全勤，9月出勤12天，2019年7月7日已转正，月工资为12000元，有4-7月工资条作证，被告共计欠薪金额为15620元。原告工龄为9年，2018年3月至2019年3月均连续工作满一年，于2019年4月入职被告公司，当年剩余2天年假未休，要求被告支付未付应付年休假工资2755.78元。原告于9月17日被强制辞退，被告强行删除本人钉钉权限，无法进入阿里中心办公地点工作，并口头威胁本人离职，强行将本人所有办公权限删除，并拒不开具任何离职证明文件，本人要求被告开具离职证明并支付违法解除劳动关系赔偿费15000元，强制离职及威胁本人均有公司其他同事可证明。 被告浙江人圣网络科技有限公司答辩称：1.王欢在公司任职期间，基本工资3000元，绩效工资视工作表现来定，其在2019年8月和9月期间工作表现极差，绩效工资为0。2.年休假是王欢本人自己不愿意休的有截图为证。王欢作为人事自己不休，现在要年休假多倍工资可视为工作失职和故意敲诈。3.《离职申请表》可以证明王欢是由于个人原因自愿申请离职的。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据和事实，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人有异议的证据，本院认定如下： 原告提供的证据：2019年8-9月工资表，被告经质证对其真实性有异议，本院经审查认为原告提供的工资表系其自行制作，故本院对其真实性不予认可。 本院经审理认定，事实如下：2019年4月8日，原告王欢（乙方）、被告浙江人圣网络科技有限公司（甲方）签订《劳动合同》，约定：劳动合同为固定期限，合同于2019年4月8日生效，有效期至2022年4月7日终止。试用期自入职日即2019年4月8日起，不超过3个月即不超过2019年7月7日。乙方的工作地点为杭州，所在部门为人事行政部，所担任的职位为人事。甲方的工资分配遵循按劳分配的原则。甲乙双方同意，甲方按本企业规定的考核方式定期进行评定，并以货币的形式支付乙方下列薪酬。（如变更将以书面形式另行通知，该通知书视为本合同的一部分，具有同等的法律效力）：1.在试用期间，乙方每月基本工资为税前3000元；2.乙方顺利通过试用期，每月基本工资为税前3000元;乙方的绩效奖金的发放比例及时间按照甲方相关绩效管理制度执行。3.如本合同履行期间，乙方岗位发生变动，乙方同意甲方对乙方工资进行调整。乙方工作的增减，奖金、津贴、补贴的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、甲方的规章制度执行。4.乙方在合同期内的各种节假日、婚丧假、年休假等待遇均按国家规定及甲方依法制定的有关规定执行。5.甲方每月10日以货币形式足额支付乙方工资。原告的工资实际由基本工资、绩效工资和补贴组成。原告入职后的2019年4月至7月，其绩效工资每月均为7000元。原告工作至2019年9月18曰离职，其离职申请表上自填离职原因是个人原因。原告8月份全勤，9月份出勤12天，被告按基本工资标准向原告支付了8月份的工资3000元，9月份12天的工资尚未发放。 另查明，原告于2017年10月至2018年3月在浙江省缴纳社会保险，缴费单位编号为6139797，自2018年4月至2019年2月在浙江省缴纳社会保险，缴费单位编号为6144791，2019年3月在浙江省缴纳社会保险，缴费单位编号为4050805，自2019年4月至2019年9月在浙江省缴纳社会保险，缴费单位编号为6232955。 此后，原告以被告未支付2019年8月、9月薪资、违法解除劳动关系等为由，向杭州高新开发区（滨江）劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提起以下仲裁申请：1、要求被告支付原告2019年8月份的差额工资8965.79元及9月份12天的工资6922.74元；2、要求被告补缴2019年6月、7月、9月的社会保险；3、要求被告支付2019年未休年休假2天的工资3310.34元；4、要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金18000元。杭州高新开发区（滨江）劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月24日作出如下仲裁裁决：1.被告一次性向原告支付2019年8、9月份的工资合计12517.24元。2.驳回原告的其他仲裁请求。后原告对该仲裁裁决不服，诉至本院。 本院认为，关于原告要求被告支付2019年8月份及9月份12天的工资15620元。原告称劳动合同虽约定基本工资3000元/月，但在试用期实际每月有绩效工资7000元，转正之后实际每月有绩效工资9000元且每月并没有对其有绩效考核的规定。被告称，王欢在公司任职期间，基本工资3000元，绩效工资视工作表现来定,其在2019年8月和9月期间工作表现极差，绩效工资为0。对此，本院评判如下：被告作为用人单位应当制定薪酬绩效考核制度，以规范对员工劳动报酬的合理分配。被告主张原告8月、9月份的绩效工资为0，被告作为用人单位应提供证据证明其对原告进行的相关绩效考核，但庭审中，被告既不能提供薪酬绩效考核制度，又不能提供原告自入职以来对其有按月考核的依据，故对于被告的抗辩本院不予采纳。关于原告2019年8月、9月份的绩效工资标准，原告主张转正之后绩效工资标准为9000元，本院认为原告作为被告公司人事，工资表亦由其编制，对其主张转正之后绩效工资标准为9000元的依据不足，本院不予支持。根据被告向原告发放的2019年4月至7月份工资中7000元的绩效工资相对固定，故本院仅支持原告固定绩效工资标准7000元。同时，原告2019年8月份全勤，9月份工作12天，因此被告应支付原告2019年8月份的差额工资7000元和9月份12天的工资5517.24元（10000/21.75x12)，合计12517.24元。 关于原告要求被告支付2019年未休年休假2天的工资3310.34元。本院认为，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。被告在仲裁庭审中称其入职原告处前在上海博恩惠尔网络科技有限公司就职，期间为2018年4月8日入职至2019年3月7曰离职，之后的2019年4月8曰至2019年9月18曰在被告处就职。据此，本院认为，原告无论是在上海博恩惠尔网络科技有限公司就职，还是在被告处就职，其连续工作时间均未超过12个月，故不符合2019年职工带薪年休假享受条件，本院不予支持。 关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金15000元。本院认为，原告在2019年9月18曰的离职申请表中明确离职原因是个人原因，且签字确认。虽其称离职申请表系其遭到被告胁迫签订，但未提供证据予以证明。因此，对于原告主张被告违法解除劳动合同从而要求被告赔偿15000元，缺乏事实和法律依据，不予支持。 本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告浙江人圣网络科技有限公司支付原告王欢2019年8及2019年9月的工资差额12517.24元，于本判决生效之日起十日内付清； 二、驳回原告王欢的其他诉讼请求。 如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告王欢负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院指定账号预交上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在收到《上诉费用交纳通知书》次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。浙江省杭州市中级人民法院户名、开户行、指定账号详见《上诉费用交纳通知书》。 审判员  靳幸佳 二〇二〇年五月二十九日 书记员  濮卒燕 -7-