宁夏回族自治区银川市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）宁01民终814号 上诉人（原审原告)：银川森淼工程有限公司，住所地宁夏回族自治区永宁县望远工业园区。 法定代表人：池有江，该公司总经理。 委托诉讼代理人：杨花，宁夏合天律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：赵长刘，男，汉族，1974年4月4日出生，农民，住宁夏回族自治区永宁县。 委托诉讼代理人：柳刚，宁夏宝天律师事务所律师。 上诉人银川森淼工程有限公司因与被上诉人赵长刘劳动争议一案，不服宁夏回族自治区永宁县人民法院（2019）宁0121民初4517号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后依法组成合议庭，经过阅卷、调查和询问当事人，对证据和事实进行了核对，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款规定，决定对本案不开庭审理。本案现已审理终结。 银川森淼工程有限公司上诉请求：1、撤销一审判决依法发回重审或改判为上诉人支付被上诉人在岗期间工资1000元、住院伙食补助费60元、一次性伤残补助金32751元、一次性工伤医疗补助金27927元、一次性伤残就业补助金27927元；2、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、银川市在2019年5月1日，降低了社会保险费费率，在计算一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金时，应以统筹地区职工月平均工资60%即3103元计算，而不是按照2019年1月-4月份的职工月平均工资计算。二、上诉人不应向被上诉人支付停工留薪期工资。被上诉人提供的《停工留薪期确认表》中，“停工留薪期5个月”系伪造的。其字样与整张表字迹不一致、用笔颜色不一致，且书写位置亦不是书写“停工留薪期”的位置，结合被上诉人出具的《工伤伤残等级评定表》中并未注明停工留薪期，但同一张《工伤伤残等级评定表》中其他人却注明了停工留薪期。因此上诉人不应向被告支付停工留薪期工资。 赵长刘辩称，一审判决依据充分，适用法律正确，应予维持。根据宁夏回族自治区实施《工伤保险条例》办法第六十四条本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，才按照统筹地区职工平均工资的60%计算。上诉人上诉无事实和法律依据。 银川森淼工程有限公司向一审法院起诉请求:1.依法判决确认原告向被告支付在岗期间工资1000元、住院伙食补助费60元、一次性伤残补偿金18000元、一次性工伤医疗补助金18000元、一次性伤残就业补助金18000元；2.本案诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：被告于2018年6月5日到原告处工作，双方未签订劳动合同。2018年8月6日9时左右，被告在工作中受伤，经武警宁夏总队医院诊断：被告左手拇长伸肌腱止点断裂、左手拇指近节指骨头部骨折、左手多发皮肤软组织裂伤，住院治疗4天。永宁县人力资源和社会保障局于2019年2月28日认定被告为工伤，宁夏回族自治区劳动能力鉴定委员会于2019年8月1日鉴定被告构成九级伤残，银川市劳动能力鉴定委员会于2019年9月5日确认被告停工留薪期为5个月，自受伤当日起计算。后被告向永宁县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：1．解除被告与原告的劳动合同关系；2．原告支付工资10000元（5000元×2个月）、停工留薪期工资25000元（5000元×5个月）、住院伙食补助费60元（15元×4天）、交通费400元、护理费11277元（3759元×3个月）；支付一次性伤残补助金45000元（5000元×9个月）、一次性工伤医疗补助金45000元（5000元×9个月）、一次性伤残就业补助金45000元（5000元×9个月）、鉴定费1000元，合计182737元。永宁县劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月15日作出永劳人仲字（2019）第147号仲裁裁决书，裁决：一、原告支付被告在岗期间工资4000元（2000元×2个月）、停工留薪期工资10000元（2000元×5个月）、一次性伤残补助金32751元（3639元×9个月）、一次性工伤医疗补助金35271元（3919元×9个月）、一次性伤残就业补助金35271元（3919元×9个月），共计117353元；二、驳回被告其他仲裁请求。原告不服，向一审法院提起诉讼。 本案在审理中，被告赵长刘称：被告从6月份开始在原告公司干活，干到8月份就受伤了，在车队上去干保底工资1600元加提成。先是干临工，按天算工资，干了18天，给了3300元工资，7月份的工资没有给。 一审法院认为，被告到原告处工作，与原告形成劳动关系，原告应当发放工资，永宁县劳动人事争议仲裁委员会作出的永劳人仲字（2019）第147号仲裁裁决书认定被告月工资2000元，按实际工作2个月计算4000元，被告没有起诉，视为被告认可该工资数额的认定，一审法院予以确认。被告自述工作期间原告发放工资3300元，故原告起诉要求确认支付被告在岗工资1000元，一审法院予以认定。按照法律规定，原告没有为被告参加工伤保险，被告因工受伤被认定为工伤，确认停工留薪期5个月，并构成九级伤残，所享受的各项工伤保险待遇，应当由原告承担。《工伤保险条例》第三十三条规定，被告在停工留薪期内，原工资福利待遇不变；第三十七条规定，一次性伤残补助金九级伤残的为9个月的本人工资，职工本人提出解除劳动合同的，支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；第六十四条规定，本人工资低于统筹地区职工平均工资的60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。《宁夏回族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》规定，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，九级为9个月。永宁县劳动人事争议仲裁委员会作出的永劳人仲字（2019）第147号仲裁裁决书认定被告一次性伤残补助金以3639元／月、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金以3919元／月计算，原告未能提供证据证明该计算基数高于当地平均缴费基数，故原告主张对以上费用以被告月工资2000元计算，不符合法律规定，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十八条、第四十一条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条、《宁夏回族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第三十一条规定，判决：原告银川森淼工程有限公司于本判决生效后十日内支付被告赵长刘在岗期间工资1000元、停工留薪期工资10000元、住院伙食补助费60元、一次性伤残补助金32751元、一次性工伤医疗补助金35271元、一次性伤残就业补助金35271元，共计114353元；驳回原告银川森淼工程有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告银川森淼工程有限公司负担。 二审期间，上诉人为证明其主张，向法庭提交了仲裁申请书、宁人社发（2019）42号、（2019）44号文件，证明2019年度参保单位职工及个体工商户灵活就业人员社会保险缴费基数5月-12月按2018年度全区全口径城镇单位就业人员平均工资的60%-300%之间核定。全区全口径城镇平均工资为62054元，被上诉人申请解除与上诉人劳动关系的时间为2019年10月10日，依据该标准计算一次性工伤补助金、一次性伤残补助金为27927元。 被上诉人对仲裁申请书的三性无异议，对宁人社发（2019）42号、（2019）44号文件的关联性有异议，对证明目的不予认可。被上诉人发生工伤时统筹地区职工月平均工资的60%为3639元，提出解除合同时的统筹地区职工月平均工资的60%为3919元，符合法律规定应当予以支持。 被上诉人未提交新证据。 经审查，上诉人提交的证据不是二审期间的新证据，且不能达到其证明目的，故本院不予采信。 二审查明的事实与一审查明的一致，本院对一审查明事实予以确认。 本院认为，根据《工伤保险条例》第六十四条规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。被上诉人赵长刘工资低于统筹地区职工平均工资的60％，一审法院按照统筹地区职工平均工资的60％计算被上诉人的工伤赔偿费用并无不当。上诉人关于一审工资计算标准错误的上诉理由不能成立。上诉人关于被上诉人停工留薪期认定证据系编造的意见，上诉人未提交证据证明，其上诉理由无事实依据。 综上所述，银川森淼工程有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人银川森淼工程有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  张建国 审判员  杨 玫 审判员  张旭霞 二〇二〇年五月十八日 书记员  哈 越 附：本案适用的相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； 第一百七十五条第二审人民法院判决、裁定，是终审的判决、裁定。