山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁01民终1543号上诉人（原审原告）：李光显，男，1971年11月6日出生，汉族，住山东省曹县。委托诉讼代理人：王维，山东隆谋律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘展朋，山东隆谋律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：济南必威思成骅汽车零部件制造有限公司，住所地济南市。法定代表人：HaraldHerbertSteiner，董事长。委托诉讼代理人：宫卿，上海锦天城（济南）律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗辉毅，上海锦天城（济南）律师事务所实习律师。上诉人李光显因与被上诉人济南必威思成骅汽车零部件制造有限公司（以下简称必威思成骅公司）劳动争议一案，不服济南高新技术产业开发区人民法院（2019）鲁0191民初3624号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月25日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。李光显上诉请求：1.请求依法撤销一审判决，将本案发回重审或依法改判；2.本案一审、二审诉讼费由必威思成骅公司承担。事实和理由：一审对加班费和经济补偿金的诉讼请求事实认定不清，适用法律不当。一、关于加班费。李光显于2013年2月26日到必威思成骅公司工作，2019年3月27日离职，在必威思成骅公司工作期间，李光显经常被要求加班，但只有极少数发放过加班费。一审中，李光显提交了工资条和电子版加班记录，证明加班事实以及加班的时长，一审对两份证据不予认定，属于事实认定错误。首先，绝大多数用人单位发放工资条时不可能加盖单位公章或相关人员签名。其次，从现有的工资条记载可以得知，必威思成骅公司只有极少几次发放了加班费，该证据至少可以证明李光显存在加班这一事实。最后，电子版加班记录系由李光显从记录加班负责人处拷贝而来，虽然该份证据没有单位的盖章或相关人员签字，但不能否认其真实性。根据劳动争议调解仲裁法第六条、《工资支付暂行规定》第六条的规定，一审中，必威思成骅公司提交的《出勤报告》已经证明李光显存在加班这一事实，由于加班记录由必威思成骅公司掌握管理，李光显无法充分举证且李光显已履行了自身应负的举证义务。就李光显的加班时长，依法应当由必威思成骅公司提供证据，否则应当承担举证不能的不利后果。二、关于经济补偿金。根据劳动合同法第四十六条第一款、第三十八条第二款以及《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第五十三条的规定，必威思成骅公司拖欠李光显加班费，应向李光显支付经济补偿。综上，请求支持李光显的上诉请求。必威思成骅公司辩称，一审判决事实认定清楚，适用法律正确。一、关于李光显加班费的上诉请求。1.必威思成骅公司在《员工手册》中关于加班有着明确的规定，因此，李光显若需要加班的，应当严格遵循上述规定程序，填写加班申请，经主管经理批准后，方可加班。但在本案中，李光显并未提供加班申请等相关证据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条等规定，因李光显并未就其加班提供相关证据证明，故应当承担举证不能的不利后果。2.李光显所在工作岗位具有特殊性，只有当模具有所损坏需要维修时，才需要李光显到场进行维修工作，若平时模具未有损坏状况，李光显往往在休息或者待工状态，其工作量较其它的工作岗位明显处于不饱和的状态，如果将该段时间计算为加班时间，不符合该岗位实际情况。退一万步讲，即便李光显偶尔存在加班的情况，并依据《员工手册》提请了相应的加班申请，必威思成骅公司已依法支付相应的加班费。二、关于李光显要求必威思成骅公司因未足额支付劳动报酬而向其支付济补偿金的上诉请求。1.必威思成骅公司不存在未足额向李光显支付劳动报酬的情况，李光显主张必威思成骅公司未足额向其支付劳动报酬没有事实依据。2.本案中，李光显在《辞职信》中明确表示系依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定提出辞职，即系因个人自愿离职。综上，请求驳回李光显的上诉请求。李光显向一审法院起诉请求：1.请求判决必威思成骅公司向李光显支付加班费140410.7元（工作日加班共计438.5个小时，休息日加班共计1395个小时）；2.请求判决必威思成骅公司向李光显支付未足额发放劳动报酬经济补偿金46060.3元（月平均工资7086.2元，工作时间六年零一个月）；3.请求判决必威思成骅公司支付未签订无固定期限劳动合同而应当支付的双倍工资共计85034.4元（自2018年4月3日至2019年3月27日，共计12个月）；4.请求判决必威思成骅公司向李光显支付带薪年休假工资24435.2元（2014年2月26日至2019年2月25日，共计25天）；5.本案诉讼费由李光显承担。一审法院认定事实：李光显于2013年2月26日入职必威思成骅公司，双方签订了期限自2013年2月26日至2016年2月25日的书面劳动合同，2016年2月25日，双方续签劳动合同期限至2018年4月2日，2018年3月30日，李光显向必威思成骅公司提交申请，该申请载明：其与必威思成骅公司的合同于2018年4月2日到期，现申请与必威思成骅公司签订固定期限劳动合同，同日，双方续签劳动合同期限至2021年3月31日。2019年3月27日，李光显向必威思成骅公司提交辞职信，该辞职信载明：因个人原因自愿离职，并拟请于2019年3月27日起正式离职。同日，必威思成骅公司向李光显出具《终止（解除）劳动合同证明书》，该证明书载明李光显于2019年3月27日因个人原因，自愿离职。另查明，李光显离职前12个月的平均工资为7086.2元。再查明，必威思成骅公司系于本月发放员工上月工资。李光显2014年度的月平均工资为4869.5元（（4673.93元+3893.92元+4067.55元+5852.34元+4512.28元+5480.88元+4250.64元+4764.93元+5837.48元+4278.74元+5618.9元+5102.86元）12个月）、2015年度的月平均工资为6619.6元（（5549.55元+5481.5元+4933.01元+4624.55元+5446.35元+7755.95元+5478.24元+5739.24元+5775元+6630.2元+5383.59元+5191.5元+11446元）/12个月）、2016年度的月平均工资为5629.71元((6215.83元+5235.6元+4421.63元+6711.2元+5132.35元+6170.32元+5391.97元+5184.23元+5666.42元+7033.32元+5062.03元+5331.62元)/12个月)、2017年度的月平均工资为5991元（（6169.16元+5052.33元+6499.36元+5488.08元+4958.63元+6532.81元+5532.81元+5091.43元+7772.06元+5062.2元+5407.62元+8326.22元）/12个月），2019年度的月平均工资为8228.61元（（7500元+4914.57元+6081.14元+6190.12元）/3个月）。2019年4月29日，李光显向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.必威思成骅公司向李光显支付加班费140410.7元；2.必威思成骅公司向李光显支付未足额发放劳动报酬经济补偿金46060.3元；3.必威思成骅公司向李光显支付因必威思成骅公司与其不支付加班费而应向李光显支付的加付赔偿金140410.7元；4.必威思成骅公司向李光显支付带薪年休假工资24435.2元；5.必威思成骅公司向李光显支付未签订无固定期限劳动合同而应制度的双倍工资共计85034.4元。该仲裁委作出济高新劳仲字（2019）第579号仲裁裁决书裁决：一、必威思成骅公司向李光显支付2018年度的未休年休假工资3189.53元；二、驳回李光显的其他仲裁请求。李光显不服上述仲裁裁决，提起诉讼。一审法院认为，李光显向必威思成骅公司主张加班费，但其提交加班记录证据系其自制，且无单位的盖章或相关人员签字，一审法院无法核实上述证据的真实性，李光显亦未提交其他有效证据予以佐证，应承担举证不能的法律后果，故对于李光显主张的必威思成骅公司支付其加班费140410.7元的诉讼请求，缺乏事实依据，一审法院不予支持。李光显未提交有效证据证明必威思成骅公司存在未足额发放其工资的情形，应承担举证不能的法律后果，故对于李光显主张的必威思成骅公司支付其未足额发放劳动报酬经济补偿金46060.3元的诉讼请求，缺乏事实依据，一审法院不予支持。2018年3月30日，李光显向必威思成骅公司提交申请，该申请载明：其与必威思成骅公司的合同于2018年4月2日到期，现申请与必威思成骅公司签订固定期限劳动合同，虽李光显在庭审中抗辩称上述申请书是必威思成骅公司要求，非其自愿提出，但其未提交有效证据予以证明，也未提交证据证明必威思成骅公司应予签订而其不予签订的相关证据，应承担举证不能的法律后果，故对于其主张必威思成骅公司支付其未签订无固定期限劳动合同而应当支付的双倍工资85034.4元的诉讼请求，缺乏事实依据，一审法院不予支持。必威思成骅公司未提交有效证据证明其发放了李光显2014年至2019年的未休年休假工资，但其抗辩称李光显2018年之前的未休年休假工资已超出诉讼时效，且李光显2018年之前的未休年休假工资均已依法享受。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《职工带薪年休假条例》第5条第3款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。”依据上述规定，未休年休假工资应当适用有关工资的劳动仲裁时效规定，经审查，李光显2014年至2019年的未休年休假工资未过诉讼时效，且必威思成骅公司未提交有效证据证明李光显已享受上述期间的带薪年休假，庭审中双方均认可济高新劳仲字（2019）第579号仲裁裁决书第一项的裁决内容，又因李光显在必威思成骅公司工作已满六年不满六年半，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，300%的年休假工资报酬中包含了100%的正常工作期间工资收入，故必威思成骅公司应支付2014年至2019年期间李光显未休年休假工资17598元（4869.5元/21.75天*5天*200%+6619.6元/21.75天*5天*200%+5629.71元/21.75天*5天*200%+5991元/21.75天*5天*200%+3189.53元+8228.61元/21.75天*5天*200%），因此对于李光显主张必威思成骅公司支付其带薪年休假工资17598元的诉讼请求，事实清楚，证据充分，一审法院予以支持，超出部分，于法无据，一审法院不予支持。综上，一审法院依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：一、被告济南必威思成骅汽车零部件制造有限公司于判决生效之日起10日内支付原告李光显2014年至2019年期间的带薪年休假工资17598元；二、驳回原告李光显的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告济南必威思成骅汽车零部件制造有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。一审查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点为：一、必威思成骅公司是否应向李光显支付其主张的加班费；二、必威思成骅公司是否应向李光显支付经济补偿金。关于争议焦点一，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，李光显提交加班记录等证据证明其存在加班的事实及具体的加班时间，主张必威思成骅公司应向其支付加班费。必威思成骅公司不予认可，主张已向李光显支付了应支付的加班费，李光显所主张的加班事实不存在。李光显提交的证据不足以证明其主张的加班事实存在，对其加班费的主张，本院不予支持。关于争议焦点二，李光显主张必威思成骅公司未向其足额发放加班费应向其支付经济补偿金，如前所述，李光显无法证明必威思成骅公司拖欠其加班费，且其辞职信中写明系因个人原因离职，故一审法院未予支持其经济补偿金的诉讼请求，并无不当。综上所述，李光显的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人李光显负担。本判决为终审判决。审判长  高新江审判员  姜 涛审判员  曹 慧二〇二〇年五月六日书记员  盖玉滢