湖南省长沙市开福区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0105民初2019号原告：胡欢，女。被告：长沙青橙优选商贸发展有限公司，住所地湖南省长沙市开福区通泰街街道中山路589号开福万达广场C区2号写字楼1904房。法定代表人：金前达。原告胡欢诉被告长沙青橙优选商贸发展有限公司（简称“长沙青橙优选公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月2日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员解钢独任审判，公开开庭进行了审理。原告胡欢到庭参加诉讼，被告长沙青橙优选公司经本院依法传唤，未到庭参加诉讼。本案现已缺席审理终结。原告胡欢向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付2019年11月30日加班工资367.82元；2判令被告向原告支付2019年12月份工资3126元（12月份工资共4100元，已发974元，未发3126元）；3、判令被告向原告支付2020年1月份工资2758.62元，其中1月份出勤8天，工资1471.26元，国家法定假期春节7天1287.36元；4、判令被告支付2020年2月份工资367.82元，国家法定假期2天计薪367.82元；5、判令被告支付解除劳动合同经济补偿金2000元。事实与理由：原告于2019年10月7日与长沙青橙优选公司签订劳动合同，长沙青橙优选公司隶属于深圳青橙优选商贸有限公司，并约定试用期工资3500元每月，转正后工资为4000元每月，原告于2019年11月1日转正，工资发放时间为每月15日。2020年1月13日接到长沙青橙优选公司春节放假通知，放假时间为2020年1月13日至2020年1月30日，2020年1月31日正常上班。但是2020年1月15日长沙青橙优选公司未发放原告的12月份工资，经过公司员工的再三逼问，直至2020年1月23日发放了部分工资974元。因全国新型冠状病毒肺炎的影响，直到2020年2月1日始终未收到长沙青橙优选公司的复工通知，后来得知公司因资金出现问题，所有子公司将不再经营。截至2020年3月13日，原告未收到长沙青橙优选公司所拖欠工资及其他费用，共计8620.26元。且长沙青橙优选公司拖延至2019年12月才为原告购买社保，但始终未缴纳社保费用，至今都是欠费状态。被告长沙青橙优选公司未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩意见。经审理查明，2019年10月7日原、被告签订劳动合同，约定原告的工作部门为人事行政部，岗位为人事行政专员，试用期从2019年10月7日起至2019年10月31日。原告胡欢向长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会作出开劳人仲不字（2020）第43号不予受理通知书。原告胡欢不服仲裁结果，遂起诉至法院。原告向本院提供了其2019年12月份的工资表，载明原告职位为人事行政专员，转正日期为2019年11月1日，基础工资3500元，绩效薪资500元，全勤奖100元，税前薪资共4100元。经查，2019年11月20日深圳青橙优选商贸有限公司向原告发放2019年10月份工资3162.17元，2019年12月16日向原告发放2019年11月份工资3792.18元，2020年1月23日向原告发放2020年12月份工资974元。原告向本院提供了其加班考勤记录1天，加班时间为2019年11月30日。2020年2月10日，被告公司法定代表人金前达向公司员工廖维军出具委托书，委托廖维军处理被告公司办公室相关设备，用于抵扣员工工资。处理相关设备后原告分得500元。以上事实有开劳仲不字（2020）第43号劳动仲裁裁决书、劳动合同、个人明细对账单、工资银行流水、员工考勤记录、工资表、庭审笔录为证。本院认为：原告与被告之间形成合法有效的劳动关系。被告作为用人单位，应当按时足额支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原、被告虽未在《劳动合同》中约定月工资数额，但根据原告提供的工资表及工资发放流水可以证明原告税前工资为4000元每月的事实。一、根据原告提供的工资表，原告2019年12月份工资为4000元，全勤奖100元，已发974元，故被告尚欠原告2019年12月工资为3126元（4000元+100元-974元）。2020年1月原告上班8天，故被告尚欠原告2020年1月工资为1471.26元（4000元/月÷21.75天×8天）；二、根据原告提供的加班考勤记录，原告主张加班工资367.82元（4000元÷21.75天×2）于法有据，本院予以认可；三、原告主张要求被告支付春节期间法定节假日工资，但被告公司春节前已无实际经营，且原告也未向被告提供劳动，故本院对此项诉讼请求不予支持；四、根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条第一款的规定：劳动者在本单位工作的年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告主张要求被告支付2000元经济补偿金，该项诉讼请求于法有据，本院予以支持；五、因被告公司设备变卖，原告获得500元，应折抵原告的劳动报酬。以上合计共6465.08元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百四十八条之规定，判决如下：一、被告长沙青橙优选商贸发展有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告胡欢2019年12月、2020年1月劳动报酬，加班工资及经济补偿金共计6465.08元；二、驳回原告胡欢的其他诉讼请求。如未按以上判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由被告长沙青橙优选商贸发展有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 员  解钢二〇二〇年五月六日本件与原本核对无异代理书记员  梁广《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第一百四十八条人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。宣告离婚判决，必须告知当事人在判决发生法律效力前不得另行结婚。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。