四川省自贡市大安区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0304民初402号 原告：陈勇，男，1974年12月1日出生，汉族，住四川省自贡市自流井区。 委托诉讼代理人：王述明，四川贡安律师事务所律师。 委托诉讼代理人：罗加霖，四川贡安律师事务所律师。 被告：自贡市中小企业融资担保有限公司，住所地四川省自贡市大安区龙井街道吉成井居委会2组。 法定代表人：鲁力友，总经理。 委托诉讼代理人：刘涛，男，系该公司员工。 原告陈勇与被告自贡市中小企业融资担保有限公司（以下简称自贡中小保公司）劳动争议一案，本院于2020年4月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈勇的委托诉讼代理人罗加霖到庭参加诉讼，被告自贡中小保公司经本院传票传唤未到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告陈勇向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告劳动报酬272787.71元，赔偿被告失业保险待遇损失31680元，解除劳动关系经济补偿124785元，以上合计429252.71元；2.本案诉讼费由被告承担。事实及理由：原告自2005年5月起至2019年12月在被告处工作。2006年3月开始签订了两份固定期限合同，2012年又签订无固定期限劳动合同。2014年11月之后被告未为原告办理并交纳社会保险。2016年至2019年11月被告共拖欠工资302487.71元。2019年12月2日，原告要求解除与被告之间的劳动关系，并向被告送达了《解除劳动合同关系通知》。2019年11月30日，虽然原、被告双方签订了《员工离职结算明细单》，载明原告已于11月30日正式离开公司，2016年至2019年11月共拖欠工资302487.71元，应归回公司借款及周转金29700元，原告应向被告退回公积金、原告已领取应得的一次性经济补偿金等相关事宜，但未明确员工离职原因。2019年12月2日，原告向自贡市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁。因原告不服仲裁裁决，故诉讼来院。 被告自贡中小保公司未到庭答辩，但提交了书面答辩状称，第一、原告于2019年11月30日正式离开公司，双方就工资事宜进行了结算，自贡市劳动人事争议仲裁委员会已于2020年3月18日对此结算予以仲裁，我方对仲裁无异议。第二、被告与原告在《离职结算明细单》中明确约定“实际应支付该员工工资合计91312.03元，待公司经营情况好转后再支付181475.68元”。其后，被告通过催收欠款、对外借贷等方式在积极筹措资金，但目前公司经营情况仍未好转，支付条件并未成就，原告陈勇应当在款项支付条件成就时再行主张。综上原告要求被告支付在职期间拖欠工资429252.71元的申请不应得到支持。 原告陈勇为证明其主张，向法庭提供了如下证据： 1.原、被告身份信息，拟证明双方主体资格； 2.3份劳动合同书，拟证明双方属于劳动关系； 3.2016年5月至2019年11月工资情况表，拟证明被告拖欠申请人工资302487.71元； 4.解除劳动合同通知书，拟证明通知对方解除劳动合同； 5.仲裁裁决书、送达文件，拟证明已经经过了仲裁程序。 被告自贡中小保公司未到庭发表质证意见，也未提交证据。 本院对原告提供的证据认定如下：符合证据的真实性、合法性以及关联性，本院予以采信。 本院经审理认定事实如下： 2005年5月起至2019年11月，原告陈勇在被告自贡中小保公司处工作。期间，原、被告双方分别于2006年3月27日、2009年3月26日签订了固定期限劳动合同，2012年3月23日签订了一份无固定期限劳动合同，约定被告每月以货币形式支付原告上月应得的工资报酬。 2014年11月之后被告未为原告办理并缴纳社会保险。 2019年11月30日，双方签订《员工离职结算明细单》，载明：“公司员工陈勇于2019年11月30日正式离开公司，其有关工资总额结算如下：1、2016年5月、6月、7月、8月、9月、10月、11月、12月工资合计为63812.03元。2、2017年1月至2017年12月工资合计为95574.01元，其中已发放工资15000元，剩余工资80574.01元待公司经营情况好转后再补发。3、2018年1月至2018年12月工资合计96590.47元，其中已发30000元，剩余工资66590.47元待公司经营情况好转后再补发。4、2019年1月至11月工资合计为91511.20元，应发27500元；剩余工资64011.2元待公司经营情况好转后再补发。5、应退回公司借款及周转金29700元。6、公司应退2016年1月、2月、3月已扣个人公积金共计：2016元（该员工每月扣款672元）。7、应付应退后实际应支付该员工工资合计91312.03元，待公司经营情况好转后再支付181475.68元，退公积金2016元。8、本人在自贡市中小企业融资担保有限公司工作期间的所有财务已结清，已领取应得的一次性经济补偿金，本人与单位之间无任何债权债务关系”。原告陈勇与被告法定代表人鲁力友在该结算明细单上签字予以确认。 2019年12月2日，原告陈勇向被告自贡中小保公司发放《解除劳动合同关系通知》，载明：“本人陈勇（身份证号：5103041974××××××××）自2005年与公司建立劳动关系后签订了无期限劳动合同，公司自2015年起工资就未及时足额的发放，导致拖欠工资从2015年至2019年11月都未发放，并且从2014年开始至今也未再给本人缴纳社会养老保险，也没有缴纳失业险，公司的行为已严重侵犯了我个人的合法权益。根据我国《劳动合同法》第三十八条的规定，本人决定与公司解除劳动合同关系”。原告未提供向被告送达了《解除劳动关系通知》的签收依据。 2020年2月24日，原告陈勇向自贡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除原、被告双方的劳动关系；被告支付原告在职期间拖欠的劳动报酬302487.71元；失业保险待遇损失赔偿31680元；解除劳动合同关系经济补偿124785元，以上合计458952.71元。2020年3月18日，自贡市劳动人事争议仲裁委员会作出自劳人仲案〔2020〕19号仲裁裁决书，裁决：由被告于收到裁决书生效后三十日内，一次性支付原告劳动报酬272787.71元，驳回了原告的其他诉讼请求。原告陈勇不服该裁决，在收到仲裁裁决书之日起的十五日内向本院提起了诉讼。 本院认为，公民的合法权益受法律保护，被告自贡中小保公司与原告陈勇签订了劳动合同书，双方约定了每月以人民币的形式支付上月应得的工资报酬，原告陈勇作为劳动者有取得劳动报酬的权利。根据双方签订的《员工离职结算明细单》，原告陈勇的工资结算为：“应付应退后实际应支付给原告工资合计为91312.03元，待公司经营情况好转后再支付181475.68元”，故被告拖欠原告的工资报酬总计为272787.71元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”之规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，原告要求被告自贡中小保公司支付其劳动报酬272787.71元的诉讼请求，本院予以支持。 至于原告请求的失业保险待遇损失以及经济补偿金，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条：“劳动者与用人单位就解除或者终止合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效”之规定，2019年11月30日，原告陈勇已与被告自贡中小保公司签订了《员工离职明细结算单》，双方均签字捺印予以了认可，其中最后一款明确约定：“本人在自贡市中小企业融资担保有限公司工作期间的所有财务已结清，已领取应得的一次性经济补偿金，本人与单位之间无任何债权债务关系”，据此，双方已签订具有权利处分性质的离职结算协议，该《员工离职明细结算单》并不存在具有欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，原告请求被告支付经济补偿金和失业保险待遇损失的诉讼请求，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、被告自贡市中小企业融资担保有限公司于本判决生效之日起三十日内支付原告陈勇尚欠工资人民币272787.71元； 二、驳回原告陈勇的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取为5元，由被告自贡市中小企业融资担保有限公司承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省自贡市中级人民法院。 审 判 员 陈先堂 二〇二〇年五月十二日 法官助理 范玥瑒 书 记 员 付济璇