四川省峨眉山市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川1181民初654号 原告：朱玉琼，女，1986年10月15日出生，汉族，住四川省峨边彝族自治县。 被告:峨眉山市佳益酒店管理有限公司，住所地峨眉山市秀湖大道山湖南段6号峨秀湖国际度假区假日半岛142栋第一单元3层142-3-1号，统一社会信用代码91511181337738975M。 法定代表人：何云霞，该公司总经理。 委托诉讼代理人：蒋永文，该公司监事。 原告朱玉琼与被告峨眉山市佳益酒店管理有限公司（以下简称佳益酒店）劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月20日立案受理后，依法适用简易程序于2020年5月7日、5月11日公开开庭进行了审理。原告朱玉琼到庭参加了两次庭审，被告佳益酒店委托诉讼代理人蒋永文到庭参加了第一次庭审，但经传票传唤未到庭参加第二次庭审，本案依法进行缺席审理。本案现已审理终结。 原告朱玉琼向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告未订立书面劳动合同的双倍工资：2000元/月×14个月＝28000元。2.判令被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金：2000元×1.5个月＝3000元。事实和理由：原告于2018年10月1日正式入职被告处担任餐厅接待一职，实际领取工资2000元/月，在长达一年多的时间，被告一直未同原告订立书面劳动合同。2020年1月7日，被告在未出具任何书面通知的情况下通知原告酒店停止经营，并要求原告等职工解散。原告认为，被告于2020年1月7日单方终止与原告之间的劳动关系且未支付任何经济补偿的行为不符合法律规定，原告据此向峨眉山市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委做出不予受理决定，原告遂起诉至法院，请求判如所请。 被告佳益酒店辩称：1.认可原告朱玉琼自2018年10月1日起在被告佳益酒店上班，上班期间工资由佳益酒店发放，双方于2018年10月1日签订了书面劳动合同，故被告不应再向原告支付未订立书面劳动合同的双倍工资。2.因酒店经营困难于2020年1月7日停止经营，并与原告等人解除了劳动关系，是否应支付经济补偿金请法院依法裁决。 经审理查明，原告朱玉琼自2018年10月1日起在被告佳益酒店工作，岗位为餐厅接待。2018年10月1日，原、被告双方签订了书面劳动合同。2020年1月7日，被告停止经营，并解除了与原告之间的劳动合同关系。2020年1月15日，原告就经济补偿金等争议向峨眉山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年1月16日以提交材料不符合规定、劳动关系不明确为由作出不予受理通知书，原告不服，于当日诉至我院，请求判如诉称。 另查明，原告2019年1月-11月份应发工资分别为：2150元（含加班工资200元）、2483元（含加班工资200元）、2150元（含加班工资200元）、2150元（含加班工资200元）、2250元（含加班工资200元）、2250元（含加班工资200元）、2250元（含加班工资200元）、2250元（含加班工资200元）、2250元（含加班工资200元）、2350元（含加班工资200元）、2300元（含加班工资200元），上述11个月工资总额为22633元（已扣加班费），月平均工资为2057元。 上述事实，有原告的起诉状，提交的仲裁不予受理通知书、仲裁送达回执、工资表、工资发放记录及本案庭审笔录等证据在卷证实。 本院认为，本案争议焦点为：一、被告是否应向原告支付未订立书面劳动合同的双倍工资；二、被告是否应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。本院对本案争议焦点分析评判如下： 关于焦点一，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……”之规定，本案原告2018年10月1日入职，双方于2018年10月1日签订了书面劳动合同，被告依法无需向原告支付未订立书面劳动合同的双倍工资。 关于焦点二，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”及第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”的规定，本案被告认可在2020年1月7日通知原告酒店停止经营时解除了与原告之间的劳动合同关系，则应认定双方劳动合同关系因被告一方提出而解除，故被告依法应向原告支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告在被告处工作时间为1年零4个月，故补偿年限应按照1.5个月计算，计算标准按照解除劳动合同关系前正常工作期间最后12个月月平均工资2057元计算，则经济补偿金数额为：2057元/月×1.5个月＝3086元，原告请求支付解除合同经济补偿金3000元符合法律规定，本院依法予以支持。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告峨眉山市佳益酒店管理有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告朱玉琼解除劳动合同的经济补偿金3000元； 二、驳回原告朱玉琼的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费依法减半收取5元（原告朱玉琼已预交），原告自愿朱玉琼负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。 审 判 员 杨刚 二〇二〇年五月十一日 法官助理 谢灵 书 记 员 陈羽 附：本案适用的相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。