德阳市旌阳区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川0603民初565号 原告：邓波，男，1979年6月13日出生，汉族，住四川省德阳市旌阳区。 委托诉讼代理人：王培，四川锦绣律师事务所律师。 委托诉讼代理人：徐建，四川锦绣律师事务所律师。 被告：德阳市市政工程维护管理处，住所地四川省德阳市镇江街3号，统一社会信用代码12510500451134411P。 法定代表人：丁旭，副处长。 委托诉讼代理人：陈华，四川泰仁（德阳）律师事务所律师。 原告邓波与被告德阳市市政工程维护管理处劳动合同纠纷一案，本院于2020年3月4日立案受理，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告邓波及其委托诉讼代理人王培、徐建，被告德阳市市政工程维护管理处的委托诉讼代理人陈华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 邓波向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告2009年4月15日至2019年8月31日期间的加班工资285006.74元（审理中变更为2009年4月15日至2019年8月31日加班工资266625.7元）；2.判决被告支付原告2009年至2015年年休假加班费差额9067元，2018年至2019年年休假加班费差额8603元（审理中变更为2009年至2015年年休假加班工资16632元、2019年加班工资5735元）；3.判决被告支付原告解除劳动关系经济补偿金65488.5元；4.判决被告支付原告工伤保险待遇赔偿60130元（一次性医疗补助金21924元、一次性就业补助金32886元、住院伙食补助费900元、营养费900元、交通费1000元、护理费2520元）；5.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2009年4月15日，原、被告签订劳动合同，对劳动期限及工作内容等进行了约定。合同到期后，双方续签至2019年12月31日。原告从2009年4月15日工作至今，总工作时间远远超过了法定工作时间，且被告拒不支付加班工资，同时原告从2009年至2015年未休年休假，2018年、2019年每年应休10天但只休了5天年休假。另2012年9月11日，原告在疏通污水管过程中受伤，经认定为工伤且属于10级伤残。原告于2019年9月2日向德阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委经审理作出德劳人仲字（2019）369号仲裁裁决书，原告不服遂诉至贵院。 德阳市市政工程维护管理处辩称：被告向原告足额支付了加班工资，且原告主张的2009年4月15日至2018年8月31日期间的加班工资已过仲裁时效；2009年至2015年期间，被告已安排原告年休，即使未年休，也已过仲裁时效；2018年年休5天，原告已休，2019年的年休假，因原告主动解除劳动合同，导致被告不能安排；被告不应向原告支付经济补偿金；一次性医疗补助金应由工伤保险基金支付，一次性就业补助金应按照定残日上年度职工月平均工资计算；住院伙食补助费、营养费、护理费均已支付，且已过诉讼时效；夜班不属于加班，不应支付加班费；综上，原告的诉请不能成立。 本院经审理查明认定事实如下： 原告于2009年4月15日到被告处工作。原被告双方最后一次签订劳动合同期限为2019年1月1日至2019年12月31日，约定原告在被告处从事驾驶员、市政设施管护工作。工作期间，被告根据其值班制度安排原告夜间值班，每隔一天值班一次，具体值班时间为当日18:00至次日8:00，值班时所在值班室有床等设施供值班人员休息。被告在每年的防汛期发放原告值班费30元/班，其他月份发放值班费20元/班。工作期间，被告为原告缴纳社会保险。原告工资由月工资、工时费、夜班费构成，其中月工资为固定工资，金额为1790元/月；工时费为加班工资；夜班费为夜间值班补贴。原、被告对工时费的构成有争议，原告称工时费不包括夜间值班的加班工资，被告称工时费包含原告正常工作日、节假日以及夜间值班期间出勤的加班工资。2019年，被告未安排原告休年休假。 2019年9月18日，原告向被告递交《解除劳动合同通知书》，载明“德阳市市政工程维修管理处：你处未向我支付相应劳动报酬，我已于2019年9月2日向德阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除劳动合同及要求你处支付相应补偿，现再次告知”。2019年9月20日，原告离职，被告向原告发放工资至该日。 2012年9月11日17时40分，原告在工作中受伤，并于当日18时到德阳市人民医院住院治疗，于2012年9月29日出院。2012年12月20日，经德阳市人力资源和社会保障局德人社伤决字[2012]第628号工伤决定书认定原告为工伤。2013年1月16日，经德阳市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为十级伤残，无生活自理障碍。 被告为德阳市事业单位登记管理局登记的事业单位，负责市建城区内道路、桥梁、隧道及配套设施的管理、维护、改造；负责城市道路挖掘、临时占用监督管理；负责城市排水（雨、污）设施的管理和维护；负责城市地下管网的管理等。 另德阳市2018年度城镇职工月平均工资为5217.67元。 原告于2019年9月2日向德阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决被告向原告支付:1.2009年4月15日至2019年8月31日加班工资285006.74元；2.2009年至2015年年休假加班费差额16632元，2018年至2019年年休假加班费差额8603元；3.解除劳动关系经济补偿金65488.5元；4.工伤保险待遇赔偿60130元（一次性医疗补助金21924元、一次性就业补助金32886元、住院伙食补助费900元、营养费900元、交通费1000元、护理费2520元）。2019年12月16日，德阳市劳动人事争议仲裁委员会出具德劳人仲裁字（2019）369号《仲裁裁决书》，裁决：一、被告于本裁决生效后七日内支付原告2019年未休年休假工资1152元；二、被告于本裁决生效之日起七日内支付原告工伤保险待遇33056.02元（其中一次性伤残就业补助金31306.02元、护理费1750元）；三、驳回原告其他仲裁请求。2019年12月23日,《仲裁裁决书》送达原告，原告对仲裁裁决不服，于2019年12月31日在本院进行先调立案。 以上事实，有当事人陈述、《仲裁裁决书》、送达证明等证据予以证实。 本院认为，本案争议的焦点为：1.原告诉请的2009年4月15日至2019年8月31日的加班工资应否支持；2.原告诉请的2009年至2015年及2019年的年休假加班工资应否支持；3.原告诉请的解除劳动关系经济补偿金应否支持；4.原告诉请的工伤保险待遇赔偿60130元应否支持。 关于原告诉请的2009年4月15日至2019年8月31日的加班工资应否支持的问题。原告在庭审中明确表示此项主张的是夜班值班期间的加班工资；被告称夜间值班已支付夜班费，值班期间出勤另行核算了工时费，故不应支持加班费。本院认为，原告在被告处工作时，每隔一天值一晚夜班，夜班期间有事出勤，无事在夜班室值班，夜班室桌椅床位可以睡觉休息，原告夜间值班时工作与休息在时间和空间上均存在混同情形，夜间值班不完全等同于加班。因被告已向原告支付了夜班费及出勤期间的工时费，故对原告主张的2009年4月15日至2019年8月31日的加班工资，本院不予支持。 关于原告诉请的2009年至2015年及2019年的年休假加班工资的应否支持的问题。因带薪年休假工资中200%的部分系用人单位对劳动者未休年休假期间的一种补偿，不属于劳动报酬范畴，应适用一年的仲裁时效的限制，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害以及义务人之日起计算。故原告诉请的2009年至2015年的年休假工资已超过诉讼时效，本院不予支持。参照《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定的：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数”。原告工资发放至2019年9月20日，之后双方解除了劳动关系。经本院折算，原告2019年应休年休假天数为7天（263天÷365天×10天）。参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一、二款规定：“休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资”。原告每月基础工资为1790元，本院据此核算原告应补发的未休年休假工资为1152元（1790元÷21.75天×7天×200%）。 关于原告诉请的解除劳动关系经济补偿金应否支持。原告当庭表示其提出解除劳动合同的理由是被告没有支付值班期间的加班工资以及被告的工作制度严重超时，违反了法律规定。本院认为，被告不存在未支付原告加班工资的行为，被告的工时制度亦未违反法律、行政法规的规定损害劳动者利益。原告解除双方劳动关系的行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，原告作为提出解除劳动合同的一方，在本案中要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金于法无据，本院不予支持。 关于原告诉请的工伤保险待遇赔偿60130元应否支持。根据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条之规定，原告主张的一次性医疗补助金、住院伙食补助费、交通费由工伤保险基金核算支付，本院不予处理。原告主张的营养费，并非法定的工伤保险待遇项目，不予支持。关于一次性就业补助金，参照《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》第二条第三款规定，我省十级工伤一次性伤残就业补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资为基数进行核算，因劳动合同解除后方可主张一次性伤残就业补助金，故采用2018年度我市职工平均工资5217.67元为基数计算，一次性伤残就业补助金为31306.02元（5217.67元×6个月）。关于护理费,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告于2012年受伤并经治疗出院，此时已知道其权利受到了侵害，可向被告主张住院期间的护理费，但原告在2019年才提起仲裁向被告主张住院期间的护理费，原告的该项请求已过仲裁时效，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条,《工伤保险条例》第三十条、第三十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、被告德阳市市政工程维护管理处于本判决生效之日起十日内向原告邓波支付2019年未休年休假工资1152元； 二、被告德阳市市政工程维护管理处于本判决生效之日起十日内向原告邓波支付一次性伤残就业补助金31306.02元； 三、驳回原告邓波的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告德阳市市政工程维护管理处负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省德阳市中级人民法院。 审 判 长  蔡 静 审 判 员  廖虹琳 人民陪审员  曾国强 二〇二〇年五月十九日 书 记 员  黄 丹