上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪02民终2676号上诉人(原审被告)：上海博世凯进修学院，住所地上海市。法定代表人：何晓韵，行政负责人。委托诉讼代理人：杨海清。被上诉人(原审原告)：符建民，男，1959年7月10日出生，汉族，住上海市。上诉人上海博世凯进修学院(以下简称博世凯学院)因与被上诉人符建民劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院(2019)沪0109民初28257号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月19日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。博世凯学院上诉请求：撤销原审法院(2019)沪0109民初28257号民事判决，改判博世凯公司无需支付符建民2018年度应休未休年休假工资人民币(以下币种均为人民币)3,607.17元。事实与理由：2018年、2019年，符建民应当享受年休假共计22天。除原审法院已经认定的之外，2018年3月12日、2019年2月2-3日，2月11-14日，系符建民的主管口头通知符建民修年假，符建民同意并执行。符建民在未全勤的情况下，全额领取2019年2月、3月工资，说明符建民认可享受了年休假。相应的考勤记录可以证实。符建民累计在2018年、2019年已经享受年休假22天,故不存在应休未休年休假天数与工资。恳请二审法院查明事实、依法判决,支持博世凯学院的上诉请求。被上诉人符建民未作答辩。符建民向原审法院起诉请求，请求判令博世凯学院支付：1、2019年6月至同年7月10日期间的夏季高温津贴300元；2、2010年4月15日至2019年7月10日期间休息日加班工资11,528元；3、2010年4月15日至2019年7月10日期间的81天应休未休年休假折算工资42,444元；4、2019年十三薪2,500元。原审法院认定事实：一、符建民于2010年4月15日入职博世凯学院，双方曾签订数份劳动合同，2018年6月30日双方曾签订《劳动合同》一份，期限为2018年7月1日至2019年6月30日止，并约定符建民工作内容为维修工、安全员、完成领导临时交办的任务。2019年6月20日双方又签订《劳动合同补充协议》一份，将合同期限延长至2019年7月10日。2019年7月10日双方因合同到期终止。同年8月21日符建民向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会(下称仲裁委)申请仲裁，要求博世凯学院支付：1、2019年7月11日至同月31日期间的工资3,600元；2、2019年6月至同年7月10日期间的夏季高温津贴300元；3、2010年4月15日至2019年7月10日期间休息日加班工资11,528元；4、2010年4月15日至2019年7月10日期间的81天应休未休年休假折算工资42,444元；5、2019年十三薪2,500元。同年10月16日仲裁委作出裁决：1、博世凯学院支付符建民2019年7月11日至同月31日的工资3,600元；2、对符建民其他仲裁请求均不予支持。现符建民不服该委裁决遂诉至法院。二、博世凯学院《员工手册》第5条规定：因工作需要而须超时工作的，须提前填写《加班申请单》，报主管领导、人事部批准后方可加班。紧急情况下，通过电话、短信报批。未经书面批准的加班将不被认定……;第8条规定，员工享受年休假，按照国家有关规定执行。员工享受寒暑假的，学院组织安排员工旅游、团建等活动的，视为统一安排员工休年假；员工当年年休假未使用完毕的，可以申请延长至次年第一季度末，逾期仍未休完的，视为自愿放弃年休假。符建民签字确认曾参加2017年8月21日讨论员工手册和考核办法的大会。原审审理中，对于年休假，博世凯学院又表示：年休假可以延长至次年享受，符建民曾于2018年享受年休假4天(分别为2018年3月12日、8月15日至8月17日)，2019年享受18天(分别为2月2日、2月3日、2月11日、2月12日、2月13日、2月14日、3月1日半天、3月4日半天、3月28日、3月29日、5月20日、5月21日、5月27日、6月3日、6月10日、6月17日、6月24日、6月25日半天、7月8日、7月10日半天)，故符建民已经休完2018、2019年度共计22天的年休假。其中2018年8月15日至17日为公司团建活动，根据《员工手册》第8条规定，团建活动视为统一安排员工休年假。另符建民2019年3月1日半天、3月4日半天休年休假，由考勤与微信聊天记录为凭，其余争议的年休假时间由考勤予以佐证。符建民对此认为：认可2019年3月28日至7月10日共计11天享受过年休假，2018年8月15日至17日确实参加公司团建活动，但不属于公休，其余时间均未享受过2018年、2019年度年休假，同时对于博世凯学院提供的考勤与聊天记录均不予认可。原审法院认为，公民和法人的合法权益应受法律保护。一、关于应休未休年休假工资，根据符建民的工作年限，符建民2018年、2019年每年应当享受年休假15天，2019年其工作未满1年经折算应当享受年休假7天，即上述两年期间符建民应当享受年休假共计22天。双方对于2019年3月28日至7月10日符建民已经享受年休假11天均无异议。2018年8月15日至17日符建民参加公司团建活动，根据《员工手册》规定视为符建民休年假3天。另根据博世凯学院提供的证据可以认定符建民2019年3月1日半天、3月4日半天享受年休假，其余时间博世凯学院无充足证据证明符建民享受年休假，故2018年度符建民尚有应休未休年休假7天，已经休完2019年度年休假，博世凯学院应当支付符建民2018年度应休未休年休假工资3,607.17元(5,604元÷21.75×7天×200%)。对于符建民要求博世凯学院支付2019年应休未休年休假工资并无事实与法律依据，法院不予支持。符建民主张2010年4月15日至2017年应休未休年休假工资已经超过1年仲裁时效，法院亦不予支持。二、关于夏季高温津贴，企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下的，应当向劳动者支付每月200元的夏季高温津贴。博世凯学院室内装有降温设施，而符建民也无证据证明其露天工作，故符建民不符合取得夏季高温津贴的条件，其要求博世凯学院支付2019年6月至2019年7月10日期间的夏季高温津贴300元的诉讼请求并无事实与法律依据，法院不予支持。三、关于休息日加班工资、2019年十三薪，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。符建民无证据证明博世凯学院安排符建民加班，也无证据证明博世凯学院曾发放过十三薪或其符合取得该款的条件，故其要求博世凯学院支付2010年4月15日至2019年7月10日期间休息日加班工资11,528元、2019年十三薪2,500元的诉讼请求，因证据不足法院均不予支持。四、关于2019年7月11日至同月31日期间的工资3,600元，因博世凯学院已经履行该项裁决内容，符建民据此放弃该项请求并无不当，法院予以准许。原审法院据此判决：一、自判决生效之日起7日内，博世凯学院支付符建民2018年度应休未休年休假工资3,607.17元；二、符建民要求博世凯学院支付2019年6月至同年7月10日期间的夏季高温津贴300元的诉讼请求不予支持；三、符建民要求博世凯学院支付2010年4月15日至2019年7月10日期间休息日加班工资11,528元的诉讼请求不予支持；四、符建民要求博世凯学院支付2019年十三薪2,500元的诉讼请求不予支持；五、符建民其余诉讼请求不予支持。案件受理费10元，减半收取5元，由博世凯学院负担。本院经审理查明，原审法院认定事实无误，本院予以确认。本院认为：为证实符建民已经足额享受年休假，博世凯学院提供了相应考勤记录予以佐证。员工享受年休假的方式可以休息，也可以冲抵病、事假。并且，如果集中使用，以不影响用工单位工作安排为原则。但无论是何种方式享用年休假，均应办理相应的申请手续。现博世凯学院不能提供符建民相应的申请或者备案手续，仅凭考勤记录不足以认定符建民在相关日期中系使用年休假。原审法院基于证据不足的缘故，判令博世凯学院向符建民支付7天未休年休假，并无不当，本院予以认同。博世凯学院的上诉主张，缺乏事实依据，本院不予采信。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人上海博世凯进修学院负担。本判决为终审判决。法官助理冯则煜审判长 汪 毅审判员 郑 璐审判员 黄 亮二〇二〇年五月二十九日书记员 冯则煜附：相关法律条文附：相关的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……