重庆市第五中级人民法院民 事 裁 定 书(2020)渝05民终1941号上诉人（原审原告）：重庆泰来保安服务有限公司,住所地重庆市南岸区南滨路25号附11号，统一社会信用代码915001083223852736。法定代表人：袁贞勇，职务总经理。委托诉讼代理人：秦晋川，重庆依斯特律师事务所律师。委托诉讼代理人：李登方，重庆依斯特律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：龚声江，男，汉族，1967年4月5日出生，住重庆市渝北区。上诉人重庆泰来保安服务有限公司（以下简称泰来保安公司）因与被上诉人龚声江劳动争议纠纷一案，不服重庆市南岸区人民法院(2019)渝0108民初27200号民事裁定，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。泰来保安公司上诉请求：请求撤销一审裁定，并指令重庆市南岸区人民法院进行审理。事实和理由：涉案仲裁裁决的第二项为二倍工资差额，并非龚声江付出劳动所获得的工资报酬，而系法律对未签订书面劳动合同的惩罚，不属于一裁终局的范畴。龚声江答辩称，一审裁定认定事实清楚，适用法律正确，请二审维持原裁定。泰来保安公司向一审法院起诉请求：一、泰来保安公司不支付龚声江2019年1月17日至6月30日期间双倍差额19452元；二、泰来保安公司不支付龚声江违法解除劳动关系经济赔偿金7053元；三、案件诉讼费用由龚声江承担。一审法院认定事实：2019年7月19日，龚声江以泰来保安公司为被申请人，向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、泰来保安公司支付龚声江违法解除劳动关系的经济赔偿金6978元。二、泰来保安公司支付龚声江未签劳动合同的双倍工资差额20934元。三、泰来保安公司支付申请人2019年6月份的工资3350元。该委于2019年9月11日作出渝北劳人仲案子(2019)第2229号《仲裁裁决书》，裁决:一、泰来保安公司于裁决书生效之日起十日内支付龚声江双倍工资差额19452元；二、泰来保安公司于裁决书生效之日起十日内支付龚声江2019年6月工资3350元；三、泰来保安公司于裁决书生效之日起十日内支付龚声江违法解除劳动关系的经济赔偿金6978元。一审法院认为，本案争议焦点为涉案劳动争议仲裁裁决是否属于终局裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条规定：“劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条规定：“仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或非终局裁决，用人单位不服该仲裁裁决向基层人民法院提起诉讼的，应当按照以下情形分别处理：（一）经审查认为该仲裁裁决为非终局裁决的，基层人民法院应予受理；（二）经审查认为该仲裁裁决为终局裁决的，基层人民法院不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回起诉”。本案中，重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会未在涉案仲裁裁决中确定该裁决属于终局裁决或非终局裁决，故该仲裁裁决的类型应由人民法院依法进行审查确认。涉案仲裁裁决的第一裁决项属于追索劳动报酬事项，金额为3350元，重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会的裁决金额不超过重庆市当地月最低工资标准十二个月金额（21600元），该裁决事项属于终局裁决。涉案仲裁裁决的第二裁决项是双倍工资差额，金额为19452元，该事项为因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，且金额不超过重庆市当地月最低工资标准十二个月金额（21600元），该裁决事项属于终局裁决。涉案仲裁裁决的第三裁决项是经济赔偿金，金额为7053元，该事项为因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，且金额不超过重庆市当地月最低工资标准十二个月金额（21600元），该裁决事项属于终局裁决。故渝北劳人仲案字（2019）第2229号《仲裁裁决书》属于终局裁决。重庆泰来保安服务有限公司向一审法院提出前述之诉讼请求，不符合法律规定，一审法院依法予以驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款（三）项之规定，裁定：驳回重庆泰来保安服务有限公司的起诉。二审另查明，重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月11日作出渝北劳人仲案子[2019]第2229号《仲裁裁决书》，裁决:一、由泰来保安公司支付龚声江2019年6月工资3350元；二、由泰来保安公司支付龚声江2019年1月17日至6月30日期间二倍工资差额19452元；三、由泰来保安公司支付龚声江违法解除劳动关系的经济赔偿金7053元。二审查明的其他事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条规定：“劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条规定：“仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或非终局裁决，用人单位不服该仲裁裁决向基层人民法院提起诉讼的，应当按照以下情形分别处理：（一）经审查认为该仲裁裁决为非终局裁决的，基层人民法院应予受理；（二）经审查认为该仲裁裁决为终局裁决的，基层人民法院不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回起诉”。本案中，重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会作出渝北劳人仲案字[2019]第2229号《仲裁裁决书》在裁决中未载明该裁决是否属于终局裁决，故应当由人民法院对涉案仲裁裁决的类型进行依法审查。根据前述法律之规定，涉案仲裁裁决第一项属于追索劳动报酬事项，第二项以及第三项属于劳动者向用人单位追索赔偿金事项；且仲裁裁决每项确定的金额均不超过重庆市当地月最低工资标准十二个月金额，故涉案仲裁裁决应当属于终局裁决。一审据此驳回泰来保安公司的起诉并无不当。因此，上诉人泰来保安公司的上诉请求于法无据，本院依法不予支持。综上，泰来保安公司的上诉理由不成立，一审裁定认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十一条规定，裁定如下：驳回上诉，维持原裁定。本裁定为终审裁定。审 判 长  韩 艳审 判 员  申 威审 判 员  苏 渝二〇二〇年五月六日法官助理  宋彦君书 记 员  黄 雯