山东省惠民县人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁1621民初938号原告：樊相田，男，1981年6月5日出生，汉族，农民，住惠民县。委托诉讼代理人：张文贞，山东宏臣律师事务所律师。被告：孙伟，男，1980年5月21日出生，汉族，原惠民美盈纺织有限公司法定代表人，户籍所在地山东省昌邑市，现住惠民县（原惠民县凯盈纺织有限公司院内）。原告樊相田与被告孙伟劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告樊相田及委托诉讼代理人张文贞、被告孙伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告樊相田向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令被告立即支付原告各项工伤待遇430101.94元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告系被告经营的惠民县美盈纺织有限公司（以下简称美盈公司）的清花车工。2017年9月20日凌晨20时30分左右，原告在美盈公司梳棉车间工作时因工受伤。经滨州市中心医院诊断为：手背部软组织缺损（右）等。经原告申请,惠民县人力资源和社会保障局于2018年6月26日作出惠人社工认字案（2018）第100号工伤（亡）认定决定书，认定原告系工伤。2019年11月5日滨州市劳动能力鉴定委员会作出的滨劳鉴字（2019）第725号劳动能力鉴定结论通知书，鉴定原告劳动功能障碍程度为7级。被告为逃避责任而恶意注销了惠民美盈纺织有限公司，原告与该企业的劳动关系已经事实上消除。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第六条之规定，原告享有的工伤保险待遇应由出资人孙伟承担。2020年1月3日，原告依法提出仲裁。该仲裁委认为被申请人自然人不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》之规定，不予受理，原告认为决定书明显有误，故依法起诉，请求判令被告立即支付原告各项工伤待遇430101.94元。被告孙伟辩称，1、惠民县美盈纺织有限公司注销不是因为樊相田受伤一事注销。2、原告樊相田的工作是清花车工，他所受伤工序不属于他的工作范围。3、我当时也是惠民县美盈纺织有限公司的职工，我也是受到惠民县美盈纺织有限公司聘请，负责生产和维修方面。4、原告方提出的医药费包括后来保险公司对原告也有赔付，所以原告不应该写到诉讼金额里面。5、惠民县美盈纺织有限公司当时注册资金是5700万元，本人没有能力注册这么大的资金。本院经审理认定事实如下：原告樊相田系惠民县美盈纺织有限公司的工人。2017年9月20日凌晨20时30分左右，原告樊相田在惠民县美盈纺织有限公司梳棉车间工作时，由于梳棉机故障不慎被棉箱打手处打伤右手。经滨州市中心医院诊断为：手背部软组织缺损（右）、第2、3掌骨部分缺损（右）、示指近节指骨部分缺损（右）、第4掌骨开放性骨折（右）、第4掌指关节开放性脱位（右）、指伸肌腱断裂（右2-4）。原告在滨州市中心医院住院治疗128天（住院两次），共计支出医疗费67858.7元，庭审中原告认可惠民县美盈纺织有限公司为其垫付医疗费20000元。经原告申请，惠民县人力资源和社会保障局于2018年6月26日作出惠人社工认字案（2018）第100号工伤（亡）认定决定书，认定原告为工伤。2019年11月5日，滨州市劳动能力鉴定委员会对被鉴定人樊相田进行鉴定，作出滨劳鉴字（2019）第725号初次劳动能力鉴定结论通知书，鉴定结论为：劳动功能障碍程度柒级；生活自理障碍程度为：无生活自理障碍。2020年1月3日，原告向惠民县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被申请人为：孙伟。惠民县劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月3日作出（2020）惠劳人仲案字第016号，决定如下：对樊相田的仲裁申请，本委不予受理。惠民县市场监督管理局的相关登记信息显示：惠民美盈纺织有限公司为自然人独资有限责任公司，被告孙伟为惠民美盈纺织有限公司的唯一自然人股东，该公司注册资本为100万元。惠民美盈纺织有限公司于2018年12月26日在惠民县市场监督管理局办理了注销登记，注销原因为：股东会或股东大会决议解散。惠民美盈纺织有限公司注销前未经清算。惠民美盈纺织有限公司未为原告办理工伤保险。原告樊相田在庭审中主张其月工资为4000元，被告主张原告月工资数额为2600元，对此原、被告均未提交相应证据。2017年度山东省职工年平均工资为64032元；2018年度山东省职工年平均工资为65383元。本院认为，原告樊相田作为惠民县美盈纺织有限公司的工人，经惠民县人力资源和社会保障局依法认定工伤后，又经滨州市劳动能力鉴定委员会鉴定构成劳动功能障碍程度柒级，事实清楚，证据充分。根据我国《工伤保险条例》的规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。惠民县美盈纺织有限公司未为原告办理工伤保险，应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因惠民县美盈纺织有限公司于2018年12月26日办理了注销登记，致使原告的仲裁申请不予受理；《最高人民法院关于适用若干问题的规定（一）》第二十条规定“公司解散应当在依法清算完毕后，申请办理注销登记。公司未经清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算，债权人主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任的，人民法院应依法予以支持。”被告孙伟作为惠民美盈纺织有限公司（自然人独资）的股东，在惠民美盈纺织有限公司办理注销时，在明知原告樊相田构成工伤并已进行工伤等级鉴定的情况下，并未考虑原告工伤等级鉴定后的待遇给付问题，未依法进行清算就办理了企业注销登记，严重损害了原告的合法权益，依法应对公司债务承担清偿责任。对于原告的工资问题，双方存在争议，但均未提交相应证据证明，故原告的工资应按相关法律法规的规定予以确定。因惠民县美盈纺织有限公司已注销，双方的劳动合同已无法继续履行，应确认原、被告间劳动关系终止。根据《工伤保险条例》的相关规定，被告应支付原告樊相田的工伤保险待遇有：1、医疗费67858.7元；2、住院伙食补助费6400元（50元／天×128天）；3、护理费8960元（70元/天×128天）；4、停工留薪期工资16005元（3201元／月×5个月）；5、一次性伤残补助金41613元（3201×13）；6、一次性工伤医疗补助金70831.58元（65383÷12×13）;7、一次性伤残就业补助金108971.66元（65383÷12×20）。上述各项共计款320639.94元。惠民县美盈纺织有限公司已为原告垫付的医疗费20000元应从上述应付工伤待遇中扣除，故本案被告尚应支付原告工伤待遇为300639.94元。原告的其他诉讼请求，证据不足，不予支持。被告虽主张原告对其受伤存在较大过错，但原告被认定为工伤，原告对自身受伤是否存在过错并不影响其享受相应的工伤保险待遇，故对原告该主张不予支持。被告主张原告的医疗费在保险公司进行报销的问题，因原告系工伤，保险公司（商业险）对医疗费是否报销并不影响原告在本案中要求被告支付按《工伤保险条例》支付相应的工伤待遇（包括已在保险公司报销的医疗费），故对被告该主张不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国公司法》第二十条第三款，《最高人民法院关于适用若干问题的规定（一）》第七条第一款、第十八条第一款、第十九条、第二十条；参照《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十条、第六十三条第二款、第六十四条，《山东省工伤保险条例》第二十一条、第二十五条第二款之规定，判决如下：一、被告孙伟于本判决生效之日起十日内支付原告樊相田工伤待遇300639.94元；二、驳回原告樊相田的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告孙伟负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省滨州市中级人民法院。审判员  钱强二〇二〇年五月十二日书记员  田歌