福建省三明市三元区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0403民初236号 原告：三明顺发矿业有限公司，住所地福建省三明市三元区中村乡松阳村池坪，统一社会信用代码913500007869330710。 法定代表人：连占建，经理。 委托诉讼代理人：林绅培，男，汉族，该公司员工。 被告：汪元莉，女，1975年9月16日出生，汉族，住重庆市南川市。 委托诉讼代理人：刘强，福建若海律师事务所执业律师。 原告三明顺发矿业有限公司（以下简称顺发公司）与被告汪元莉劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月10日立案后，依法适用简易程序于2020年4月2日公开开庭进行了审理。原告顺发公司的委托诉讼代理人林绅培、被告汪元莉的委托诉讼代理人刘强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 顺发公司向本院提出诉讼请求：1.撤销三明市三元区劳动人事争议仲裁委员会要求支付汪元莉停工留薪期工资35778元；2.撤销三明市三元区劳动人事争议仲裁委员会要求支付汪元莉一次性伤残补助金、一次性医疗补助金及就业补助金共计140787元。在诉讼期间，经本院释明，顺发公司变更诉讼请求为：1.依法调整支付汪元莉停工留薪期工资13356元；2.依法调整支付汪元莉一次性伤残补助金52002元、一次性医疗补助金38759元及就业补助金38759元，扣除已支付10718元，共计132158元。事实和理由：2019年4月12日，汪元莉与顺发公司签订劳动合同，试用期为3个月。自2019年4月13日至2019年7月12日止，工作岗位为卡煤卡矸工。汪元莉于2019年4月17日（试用期内）发生工伤。汪元莉与顺发公司约定计件工资，因汪元莉实际上岗作业仅3天，未满1个月，顺发公司认为应参照同岗位人员平均工资4770元/月为停工留薪期工资基数，工伤停工留薪期为3.5个月，顺发公司应支付给汪元莉停工留薪期工资13356元（4770元/月×80%×3.5月），扣除顺发公司已支付的停工留薪期工资10718元，还应支付2638元。2019年7月18日，汪元莉于经三元区人力资源和社会保障局认定为工伤，同年10月30日经三明市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动能力功能障碍九级。2019年11月20日起汪元莉与顺发公司解除劳动关系后，顺发公司应支付汪元莉一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及就业补助金。九级一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资。汪元莉在发生工伤之日前12个月平均月缴费工资为5778元（5963×9+5226×3）。据此，汪元莉一次性工伤伤残补助金为52002元（5778×9），一次性工伤医疗补助金为38759元（5963元/月×6.5月）[(76.5-44.2)×0.2]，以同样计算方式，一次性伤残就业补助金为38759元，以上共计132158元。综上所述，顺发公司认为原仲裁裁决书认定事实不清不全，影响案件公正公平，即向本院提起本案诉讼。 汪元莉辩称，1.关于停工留薪工资按照6600元/月计算六个月符合法律规定。因答辩人上班的时间不足一个月，参照2018年三明市职工平均月工资6600元，对于劳动者和用人单位均相对公平；2.一次性伤残补助金按照答辩人的缴费工资为5963元/月计算九个月符合法律规定；3.一次性医疗补助金和一次性就业补助金按照6600元计算也符合法律规定。答辩人于2019年4月17日受伤，同年11月20日向三元区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁解除劳动关系，应当依据2018年度三明市职工月平均工资6600元计算。 本院经审理认定事实如下： 1.2019年4月12日，顺发公司为甲方与汪元莉为乙方签订劳动合同书，合同书内容：劳动合同期限为三年，自2019年4月13日至2022年4月12日止，试用期为三个月；乙方同意从事地面生产辅助岗位；甲方根据国家和福建省劳动工资有关规定和本单位工资、资金、津贴制度，以时或计件形式确定并按时以货币形式支付乙方工资。甲方支付乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。 2.2019年4月15日，汪元莉开始在顺发公司工作，工作岗位为卡煤卡矸工。17日16时10分左右，汪元莉在作业过程中，不慎踩空从翻滚笼掉落到地面矸石堆上导致受伤，汪元莉当日送至三明市第一医院治疗9天，医疗费2580.57元由顺发公司支付。汪元莉经三明市第一医院诊断为：右桡骨远端粉碎性骨折；右尺骨茎突骨折;右腕关节脱位;右下唇裂伤。同年8月7日，三明市第一医院医务科对汪元莉的伤情进行复查，意见为予以终结。 3.顺发公司为汪元莉缴纳工伤保险，汪元莉受伤前缴交基数为5963元/月，目前未办理工伤保险理赔手续。汪元莉受伤后，顺发公司于2019年5月支付汪元莉工资1058元，其后自2019年6月至12月每月按照1380元标准支付汪元莉基本工资，7月补工伤工资600元，以上共计11318元。 4.2019年7月18日，汪元莉经三元区人力资源和社会保障局认定工伤，同年10月30日经三明市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动能力功能障碍九级。之后，汪元莉向三明市三元区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，要求解除劳动关系，同时要求支付停工留薪工资39600元、护理费1350元、住院伙食补助费450元、营养费450元、一次性伤残补助金59400元、一次性工伤医疗补助金43560元、一次性伤残就业补助金43560元、交通费1000元，以上合计189370元。2020年1月8日，三明市三元区劳动人事争议仲裁委员会作出元劳人仲［2019］133号裁决书，裁决：顺发公司与汪元莉自2019年11月20日起解除劳动关系；顺发公司在本裁决书生效之日起7日内支付汪元莉一次性伤残补助金53667元、一次性工伤医疗补助金43560元、一次性伤残就业补助金43560元、停工留薪期工资25060元、护理费1467元、住院伙食补助费135元，以上总计167449元；驳回汪元莉的其他仲裁请求。顺发公司不服该裁决，于2020年2月3日在法定期限内向本院具状起诉。 上述事实，有顺发公司提供的劳动合同书、三明市工伤职工医疗终结情况表，汪元莉提供的其身份证复印件、仲裁裁决书、工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、门诊病历、入院、出院记录、住院收费票据、银行交易明细记录、工伤保险个人历年缴费明细表、伤残评定书等书证与到庭当事人在法庭中的陈述相印证，本院依法予以确认。 本院认为，汪元莉于2019年4月12日与顺发公司建立劳动关系，汪元莉在履行工作职责过程中不慎发生受伤事故，应当得到相应的赔偿。汪元莉与顺发公司对三明市三元区劳动人事争议仲裁委员会裁决的双方解除劳动关系的时间为2019年11月20日、护理费1467元及伙食补助费135元不持异议，本院予以确认。汪元莉经劳动部门伤残评定和工伤认定，确认汪元莉的伤残为劳动能力功能障碍九级。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因此，根据顺发公司的缴费基数，应支付给汪元莉一次性伤残补助金53667元（5963元/月×9月）。同时，汪元莉一次性伤残就业补助金,其标准按《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条之规定,五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资6600元/月为基数,九级，每满一年发给0.2个月。据此,顺发公司应当支付给汪元莉一次性伤残就业补助金计算6.5个月[(76.5岁-44岁)×0.2]，即42900元（6600元/月×6.5月）；以同样计算方法，顺发公司应当支付汪元莉一次性医疗补助金42900元。顺发公司主张汪元莉在岗工资应参照同岗位人员平均工资为4770元/月的诉请，因顺发公司未提供汪元莉工资金额的直接证据，汪元莉在岗工资应以顺发公司缴交汪元莉的工伤保险为5963元/月为基数，根据《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》第三条及其附件规定，汪元莉所受工伤系右桡骨和右尺骨茎突骨折，停工留薪期应为6个月，故顺发公司应支付汪元莉停工留薪工资35778元（5963元/月×6月），扣除顺发公司在汪元莉受伤后已支付11318元，即汪元莉停工留薪工资为24460元，故对顺发公司提出的该项请求，本院不予以采纳。 依照《工伤保险条例》第十四条、第三十三条、第三十七条，《福建省实施办法》第二十二条、第二十七条，《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》第三条规定，判决如下： 一、确认三明顺发矿业有限公司与汪元莉自2019年11月20日起解除劳动关系； 二、三明顺发矿业有限公司应支付汪元莉护理费1467元、伙食补助费135元、停工留薪期工资35778元、一次性伤残补助金53667元、一次性工伤医疗补助金42900元及一次性伤残就业补助金42900元，以上共计176847元，扣除已支付11318元，三明顺发矿业有限公司于本判决生效后十日内支付给汪元莉165529元； 三、驳回三明顺发矿业有限公司的其他诉讼请求。 如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国合同法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由三明顺发矿业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。 审判员  余明丽 二〇二〇年五月八日                                                                                                       法官助理  潘丽萍                                                                                                     书记员  李帆 附本判决书依照的法律条文： 1.《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 2.《福建省实施办法》 第二十二条用人单位、工伤职工或者其近亲属，向经办机构办理工伤保险待遇支付手续时，应按规定提交相应材料。 经办机构应当一次性告知所需的材料，对提交材料齐全的，在30日内予以办理。 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： （一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 （二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。 3.《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》 第三条工伤职工多部位或多组织器官遭受伤害的，应以治疗所需时间最长部位或器官为期限，依据《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》，确定该工伤职工的停工留薪期。工伤职工所受伤害未列入《分类目录》的，以临床治愈或伤情相对稳定的时间确定其停工留薪期。 执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。