四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0105民初2664号 原告：成都禾创药业集团有限公司，住所地：成都市青羊区敬业路218号30栋1、2层。 法定代表人：李卫阳，职务不详。 委托诉讼代理人：何强，该公司员工。 委托诉讼代理人：李晓云，四川韬世律师事务所律师。 被告：汪涵玲，女，1972年10月29日出生，汉族，住广西柳州市柳北区。 委托诉讼代理人：周红洋，四川伟旭律师事务所律师。 原告成都禾创药业集团有限公司（以下简称禾创药业公司）与被告汪涵玲劳动争议一案，本院2020年3月19日受理后，依法由审判员李拥军于2020年4月23日适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告禾创药业公司的委托诉讼代理人何强、李晓云，被告汪涵玲及其委托诉讼代理人周红洋，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告禾创药业公司向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决禾创药业公司不予支付汪涵玲经济补偿金、2019年8月及9月绩效工资、2019年1月至7月暂扣绩效工资；2.本案诉讼费用由汪涵玲承担。事实和理由：青羊区劳动人事争议仲裁委员会所作出的（2020）第00039号仲裁裁决书，其裁决结果缺乏事实和法律依据。裁决禾创药业公司支付汪涵玲解除劳动关系经济补偿金及绩效工资，属于事实认定不清。禾创药业公司施行的岗位竞聘制度，系通过公司职工代表大会讨论通过，禾创药业公司多次向汪涵玲送达《关于公司财务部门岗位设置及竞聘的通知》，因汪涵玲接到通知后主动放弃参加公司财务部门岗位竞聘，故禾创药业公司陆续向汪涵玲发送工作交接通知、竞聘结果通知、调岗通知，汪涵玲均以不接受调岗安排为由拒不到岗。2019年10月8日，汪涵玲主动向公司提交辞职信，要求解除劳动关系，禾创药业公司于2019年10月10日同意解除劳动关系。禾创药业公司已支付汪涵玲2019年8、9月基本工资，由于汪涵玲无故待岗，并未实际参与工作，故不应支付绩效工资。2019年1月至7月暂扣绩效工资，因支付条件未成就，不予支付。仲裁裁决适用法律错误，汪涵玲系主动辞职，不属于应支付经济补偿金的范畴，不应适用《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十六条之规定。综上，为维护禾创药业公司自身合法权益，依据相关法律规定，特向法院提起诉讼，请求依法判决。 被告汪涵玲辩称，禾创药业公司关于财务部内部竞聘程序违法、违规，导致汪涵玲未按规定时间参加竞聘，禾创药业公司并据此对汪涵玲进行调岗，解除劳动合同的事实违反法律规定，应向汪涵玲支付劳动经济补偿金以及扣发的2019年1月至7月绩效工资。禾创药业公司扣发2019年8月、9月的绩效工资违反法律规定，应足额向汪涵玲发放。请求驳回禾创药业公司诉讼请求。 本院经审理认定事实如下： 2012年11月1日，汪涵玲（乙方）与禾创药业公司（甲方）签订劳动合同，约定乙方同意根据甲方工作需要，接受甲方安排财务中心、储运及发展财务核算主办岗位工作，合同期限自2012年11月1日起至2015年12月31日止，月工资为1800元。2018年1月1日，汪涵玲（乙方）与禾创药业公司（甲方）签订劳动合同，约定汪涵玲从事财务核算主办工作，劳动合同期限自2018年1月1日起至2022年12月31日止。甲方安排乙方执行标准工时工作制度，月工资1900元。若因工作需要，乙方服从甲方做出的工作岗位或地点的调整；若乙方工作岗位调整，其薪酬待遇按《成都禾创药业集团薪酬管理办法》相关规定执行，易岗易薪。 2017年6月27日，禾创药业公司工会向公司各分会发放《通知》载明，根据公司实际，对公司相关制度、管理办法等进行修订，已形成新的禾创药业公司《薪酬管理办法》、《综合费用实施办法》、《员工考勤管理办法》、《员工竞聘上岗管理办法》、《员工内部流动管理办法》、《员工离职管理办法》、《员工带薪年休假实施办法》、《应届毕业生租房补贴的管理办法》《鼓励员工考取会计师职称/执业药师资格的奖励办法》、《GSP奖惩实施办法》。请通知分会全体员工认真学习，如有不同意见，请在5日内向公司工会提出书面意见。同日，禾创药业公司及禾创药业公司工会将《薪酬管理办法》、《综合费用实施办法》、《员工考勤管理办法》、《员工竞聘上岗管理办法》、《员工内部流动管理办法》、《员工离职管理办法》、《员工带薪年休假实施办法》、《应届毕业生租房补贴的管理办法》、《鼓励员工考取会计师职称/执业药师资格的奖励办法》、《GSP奖惩实施办法》向全体员工进行公示，公示期自2017年6月27日至2017年7月1日。 《意见反馈书》载明，工会与公司方达成的《薪酬管理办法》、《综合费用实施办法》、《员工考勤管理办法》、《员工竞聘上岗管理办法》、《员工内部流动管理办法》、《员工离职管理办法》、《员工带薪年休假实施办法》、《应届毕业生租房补贴的管理办法》、《鼓励员工考取会计师职称/执业药师资格的奖励办法》、《GSP奖惩实施办法》等文本内容已学习，分会职工可以代表职工的意见对这些内容进行表决。汪涵玲在该《意见反馈书》上签名。 2017年7月3日，禾创药业公司公示情况记录载明，2017年6月27日至2017年7月1日期间，禾创药业公司工会对《薪酬管理办法》、《综合费用实施办法》、《员工考勤管理办法》、《员工竞聘上岗管理办法》、《员工内部流动管理办法》、《员工离职管理办法》、《员工带薪年休假实施办法》、《应届毕业生租房补贴的管理办法》、《鼓励员工考取会计师职称/执业药师资格的奖励办法》、《GSP奖惩实施办法》进行公示。 2017年7月14日，禾创药业公司召开第三届工会委员会2017年第二次职工代表大会，会议通过禾创药业公司《薪酬管理办法》、《综合费用实施办法》、《员工考勤管理办法》、《员工竞聘上岗管理办法》、《员工带薪年休假实施办法》。 2017年8月1日，汪涵玲在《规范、制度、职责、规程学习确认表》上签字，该确认表载明汪涵玲岗位未填写，部门为财务部，学习时间为2017年8月1日，学习内容为禾创药业公司竞聘上岗管理办法-HCRL201706004等十个文件。 2019年6月14日，禾创药业公司下发《关于公司财务部岗位设置及竞聘的通知》（成禾药集发[2019]29号）载明，根据成禾药集发[2019]18号《关于调整公司组织架构及部门设置的通知》，现将财务部的岗位设置进行调整，对各岗位的工作职责范围进行明确，并在全公司范围内进行财务各岗位的公开竞聘。财务部岗位设置有经理1人，副经理1人；可竞聘岗位有主办会计1人、应付会计2人、应收会计3人、出纳（资金管理）1人、出纳1人，每名员工可以竞聘1个岗位，竞聘时间为6月21日上午9时，报名截止时间为6月19日17时。对各岗位竞聘最终落聘者，由人力资源与行政部进行公司内部的岗位调整。同日，公司财务部将上述岗位设置及竞聘的通知通过微信发给财务部员工。 2019年6月19日，禾创药业公司下发《关于公司竞聘相关事项补充说明的通知》载明，公司6月14日下发成禾药集发[2019]29号《关于公司财务部岗位设置及竞聘的通知》，按照文件的通知安排，截止6月19日下班前，财务部参与竞聘报名人数为6人，仅占部门人数的60%，鉴于此情况，现对竞聘相关事项进行补充说明：第一、不报名参加竞聘，视为自动放弃竞聘机会；第二、在竞聘结束后，不参加竞聘的人员，各部门将退回人力行政部，进行转岗安置。竞聘报名时间延至2019年6月20日下午17时。 2019年6月21日，汪涵玲签署《关于岗位竞聘情况调查表》载明，未参与竞聘，不参与原因为无岗位。 2019年6月24日，禾创药业公司发布《2019年财务部门岗位竞聘结果的通知》载明向晨等六人竞聘成功。汪涵玲没有竞聘财务部岗位。 2019年6月24日，禾创药业公司下发《关于竞聘后各岗位工作交接的通知》载明，2019年公司组织架构调整、部门设置、岗位设置、竞聘工作已经全部完成。现请进行了岗位设置调整、岗位竞聘的各部门尽快安排、监督竞聘后的工作交接，没有特殊情况的，应于2019年6月28日下班前，完成本部门各岗位的工作交接；实有特殊情况不能完成工作交接的，应于2019年6月28日下班前向人力行政部说明情况。未参与竞聘及竞聘落聘人员原岗位工作交接完毕后，于2019年7月1日8时30分到人力行政部报到，人力行政部将进行转岗安置、工位调整等相应工作安排。 2019年6月28日，禾创药业公司向汪涵玲发放《通知》，载明，经与原部门（财务部）联系获悉汪涵玲的工作状况，请汪涵玲于2019年7月1日16时前办清工作交接手续，收拾好个人物品，于7月1日16时30分到人力行政部报到，于7月2日起，前往医院销售部从事辅助勤杂类工作（勤杂岗），工位另行安排。另在该通知上手写载明，2019年7月1日上午11时10分，于公司人力行政办公区，人力行政部会同财务部向汪涵玲送达了以上通知，汪涵玲拒收。 2019年7月5日，禾创药业公司再次向汪涵玲发放《通知》载明，鉴于汪涵玲未参加财务部岗位竞聘，退回人力行政部后，人力行政部已与7月1日首次给汪涵玲安排工作岗位-医院销售部从事辅助勤杂类工作（勤杂岗），汪涵玲拒绝到岗。现给汪涵玲安排医院销售部销售助理（试岗），试岗期为3个月，自2019年7月8日至2019年10月7日，其中，包含部门内学习培训1个月，试岗后，能达到该岗位工作要求，可转岗至该岗位正式工作。请汪涵玲于2019年7月8日8时30分到医院销售部报到，报到后进行工位安置。 2019年7月22日，禾创药业公司下发《通知》，载明，定于2019年7月30日召开公司第三届工会委员会2019年第一次职工代表大会。会议通过了《成都禾创药业集团有限公司员工绩效发放办法》及《成都禾创药业集团有限公司员工考勤管理办法》草案。《成都禾创药业集团有限公司员工绩效发放办法》载明，若旷工，根据实际旷工天数按照3倍系数扣发当月绩效。待岗人员不发当月绩效（待岗人员：指因各种原因，未在公司编制的岗位上工作，没有实质性的工作行为，未在公司的生产经营发挥任何实质性作用的公司在册人员）。《成都禾创药业集团有限公司员工考勤管理办法》载明，一个月累计迟到、早退5次以上者，视为经常迟到、早退，严重违反公司劳动纪律，已不适合在公司继续工作，上报公司人力行政部，按《劳动合同法》相关规定，公司可与其解除劳动关系，不支付任何经济补偿金。旷工按实际旷工天数扣发200%的日工资及日综合费用。连续旷工3天以上或月累计旷工5天以上者，视为严重违反公司劳动纪律，公司可与其解除劳动关系，不支付任何经济补偿金。 2019年10月8日，汪涵玲向禾创药业公司递交《辞职信》，载明，今年6月上旬更新的新系统运转正常，中旬部门突然要进行部门岗位竞聘。财务部现有人员10人，只提供8个岗位竞聘。8个岗位都有相关人员在做。考虑到财务室专业性、针对性较强的工作，在相关岗位需要相应工作权限，也是个熟能生巧的工作。并且公司曾以竞聘得分较低的手段，将禾创前员工安某从文化主管安排到库房运转员。有此前车之鉴，预感到公司故技重施，决定不参加部门岗位竞聘。考虑到禾创公司被并购后的现状，而且几次安排工作都是与本人签订的劳动合同完全不符的劳动岗位。根据《劳动合同法》第三十八条，公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，至使本人待岗，从8月份起工资待遇也随之降低，并且停发9月份午餐费，侵犯汪涵玲的劳动权利和获得合理报酬的权利。基于以上原因，本人提出与禾创解除劳动合同，同时要求禾创依法给予经济补偿金、没有足额发放的工资及2019年1月-7月暂扣款。 2019年10月10日，禾创药业公司对汪涵玲的辞职信进行答复称公司同意汪涵玲的辞职；公司根据《员工绩效发放办法》中关于待岗的相关规定，不发放汪涵玲8月份绩效，属于合理规定；公司安排汪涵玲于9月去公司储运部接受新的岗位（培训和试岗），由于该部门有免费午餐提供，故停发9月午餐费，属正常合理；由汪涵玲主动提出解除劳动合同，故公司不支付经济补偿金；2019年1月至7月暂扣款，由于暂扣部分是上级集团公司根据公司年度经营完成情况而定的一部奖励，经公司考虑，若办完辞职手续，即可支付。 2019年10月18日，禾创药业公司向汪涵玲发放《通知》，鉴于汪涵玲连续5个工作日不归公司办理离职手续，视同汪涵玲于2019年10月11日自动离职，与公司不存在任何劳动关系，同时由此带来的一切后果均由汪涵玲承担，且公司将于10月18日停缴汪涵玲的社保和公积金，并保留对汪涵玲的相关追究权利。 2019年10月14日，汪涵玲向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决禾创药业公司：1.支付解除劳动合同的经济补偿金37422.26元；2.支付8、9月扣减工资，合计3769.24元；3.支付2019年1月至7月暂扣工资2638.44元；4.支付2017年至2019年未休年休假工资22121.54元。该委于2020年1月13日作出成青劳人仲委裁字（2020）第00039号《仲裁裁决书》，裁决：一、禾创药业公司于裁决书下达生效后十日内向汪涵玲支付解除劳动关系经济补偿金31092元；二、禾创药业公司于裁决书下达生效后十日内向汪涵玲支付2019年8月、9月扣发绩效工资3769.24元；三、禾创药业公司于裁决书下达生效后十日内向汪涵玲支付2019年1月至7月暂扣绩效工资2638.44元；四、驳回汪涵玲其他仲裁请求事项。禾创药业公司不服该裁决，遂起诉至本院。 另查明，汪涵玲离职前正常发放工资是月实发平均工资为4145.6元。 上述事实，有劳动合同、通知、薪酬管理办法、综合费用实施办法、员工考勤管理办法、员工竞聘上岗管理办法、员工内部流动管理办法、员工离职管理办法、员工带薪年休假实施办法、应届毕业生租房补贴的管理办法、鼓励员工考取会计师职称/执业药师资格的奖励办法、GSP奖惩实施办法、学习确认表、关于公司财务部岗位设置及竞聘的通知、关于公司竞聘相关事项补充说明的通知、仲裁裁决书、当事人陈述等在案佐证。 本院认为，禾创药业公司与汪涵玲签订《劳动合同》是当事人真实意思表示，合法有效，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”用人单位与劳动者变更劳动合同约定的内容，需协商一致。本案中，禾创药业公司与汪涵玲签订合同载明其岗位为财务核算主办，禾创药业公司实施财务部门岗位竞聘后，将原财务人员岗位提供8个岗位竞聘，本次竞聘岗位中有主办会计、应付会计、应收会计和出纳，其竞聘岗位与汪涵玲原合同约定岗位相近，如果汪涵玲参与竞聘单位所提供的岗位，不会导致汪涵玲工作岗位变化；禾创药业公司在第一次仅有6人报名竞聘后，再次要求员工再次报名并延长了报名时间，而汪涵玲以没有其岗位不参与竞聘上岗，属于其自动放弃竞聘上岗。在其他人员竞聘上岗后，禾创药业公司将汪涵玲退回人事部门并给汪涵玲安排了其他岗位，汪涵玲不予接受。在汪涵玲离开财务部后，禾创药业公司结合其岗位发放工资，未发放相关绩效工资，属于已经按约履行了劳动合同义务。 综合本案具体情况，汪涵玲以未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬而向禾创药业公司提出解除劳动合同，其理由不能成立。汪涵玲主张禾创药业公司支付解除劳动关系经济补偿金，其理由不能成立。故禾创药业公司主张不予支付汪涵玲解除劳动关系经济补偿金31092元，本院予以支持。 关于2019年8月、9月绩效工资。因汪涵玲岗位变化，虽然汪涵玲陈述其于2019年8月、9月正常打卡上班，但汪涵玲属于待岗期间，禾创药业公司主张不予支付汪涵玲2019年8月、9月绩效工资，其理由成立，本院予以确认。故禾创药业公司无需支付汪涵玲2019年8月、9月绩效工资3769.24元。 禾创药业公司依据公司文件每月暂扣发汪涵玲部分绩效工资，在双方解除劳动合同后，仲裁裁决禾创药业公司支付汪涵玲原来所在岗位2019年1月至7月绩效工资2638.44元，并无不当。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十五条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、成都禾创药业集团有限公司无需支付汪涵玲解除劳动合同经济补偿金31092元； 二、成都禾创药业集团有限公司无需支付汪涵玲2019年8月、9月绩效工资3769.24元； 三、成都禾创药业集团有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付汪涵玲2019年1月至7月绩效工资2638.44元； 四、驳回成都禾创药业集团有限公司其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由成都禾创药业集团有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  李拥军 二〇二〇年五月十三日 书记员  何韵琴