新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院民 事 判 决 书（2020）新0104民初352号 原告：所庆，男，1977年4月17日出生，汉族，现无固定职业，住乌鲁木齐市。委托诉讼代理人：王富强，北京大成（乌鲁木齐）律师事务所律师。被告：乌鲁木齐技师学院，住所地乌鲁木齐市太原路949号，实际地址乌鲁木齐市新市区安宁渠路99号。法定代表人：邓永明，该院院长。委托诉讼代理人：李宏明，新疆仕诚律师事务所律师。原告所庆与被告乌鲁木齐技师学院（以下简称技师学院）劳动争议一案，本院于2020年1月9日受理案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告所庆的委托诉讼代理人王富强、被告技师学院的委托诉讼代理人李宏明参加了诉讼。本案现已审理终结。原告所庆向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2017年2月未足额支付工资1500元；2.判令被告支付原告2011年10月至2013年4月期间的双倍工资16500元；3.判令被告支付原告2019年5月双倍工资3500元；4.判令被告支付原告2016年6月至2019年5月期间休息日加班费18344.83元（3500元/月÷21.75天×57天×200%）、法定节假日加班费3379.31元（3500元/月÷21.75天×7天×300%），共计21724.14元；5.判令被告支付原告自2011年10月至2019年5月解除劳动关系经济补偿金28000元（3500元/月×8个月）；6.被告承担本案的诉讼费。事实及理由:2011年10月至2019年5月31日期间，原告在被告处工作。2013年5月和2014年5月，原、被告先后两次签订一年期、五年期聘用合同。2017年2月，被告未足额支付原告工资1500元。2016年6月至2019年5月期间，原告休息日加班57天，法定节假日加班7天，共计64天，被告应支付原告加班费21724.14元。2019年4月30日第二次聘用合同到期后，被告不与原告签订无固定期限劳动合同，口头通知原告离职，原告实际工作至2019年5月31日。为维护原告的合法权益，故向法院起诉。原告所庆为支持其诉讼请求，向本院提交以下证据：1.聘用合同书,意在证明原、被告之间在2013年5月1日至2019年4月30日存在劳动关系；2.个人工资发放明细，意在证明原、被告之间在2010年8月1日至2019年5月30日存在劳动关系；3.借记卡账户历史明细清单，意在证明原、被告之间存在劳动关系；4.关于办公室四位长聘人员寒假工资的请示，意在证实被告在寒假期间未足额支付原告的工资，应当支付加班工资1500元；5.请示，意在证实被告单位领导签署了请示，证明原告的加班事实；6.加班证明，意在证实被告应该支付原告2016年6月至2019年5月期间的休息日、法定节假日加班费21080.46元，该证明由被告单位老师签字确认；7．技工学校通讯录，意在证明工作人员与加班记录中的签字人员一致。被告技师学院辩称，一、原告在被告处从事司机岗位，属于合同工，被告规章制度规定学校有寒暑假，原告在2017年2月份发放工资2000元符合单位规章制度；二、原告主张的双倍工资超过诉讼时效，且我方不应当支付；三、原、被告双方第二次签订的劳动合同到期时间是2019年4月30日，双方在续签合同之前对是否续签合同、合同内容进行了协商，但未能签订新的劳动合同，不属于被告单方解除合同的情形；四、被告单位属于公办院校，执行规范的休息制度，原告属于班车司机，不会存在大量的加班；五、我方同意按照法律规定计算经济补偿金数额。被告技师学院为支持其抗辩理由，向本院提交以下证据：1．关于学校人员聘用工作的管理办法（试行），意在证实被告规定寒暑假期间合同工的工资标准，2018年2月为学校的寒假放假期间，根据被告单位的制度，原告寒暑假期间的工资标准为2000元；2.2017年2月工资发放表，意在证实原告当月工资已如数发放；3.考勤表，意在证明被告严格执行国家的法定节假日和公休日制度和单位规章，没有安排原告加班；4.乌编委[2018]16号《关于乌鲁木齐市高级技工学校更名及职责调整事项的批复》，意在证实被告单位在更名前的名称乌鲁木齐高级技工学校。经质证，被告对原告出示的证据1、2、3真实性认可；证据4真实性认可，但认为该证据不能证实原告的主张，按照学校的管理办法，寒暑假期间休息人员按照2000元/月发放工资，上班人员按照正常工资发放，原告为大班车司机，寒暑假期间不发车，按照制度每月发2000元；证据5真实性、关联性及合法性均不认可，认为不能证明原告加班的事实；证据6、7真实性、关联性及合法性均不认可，认为不能因为学校老师签字就确认原告发大班车，无法确认签字为老师本人所签，通讯录不能说明原告加班的事实。经质证，原告对被告出示的证据1真实性认可，认为该规章规定的工勤人员没有寒暑假和工勤人员寒暑假发放工资2000元/月相互矛盾，被告以寒假期间只发放基本生活费为由克扣劳动者工资不符合法律规定；对证据2真实性认可，认为能够反映所庆少发1500元工资，其中发放工资的人员有13人，只有所庆1人少发了1500元，也就是说2017年2月被告按照内部管理办法发放工资，仅是针对所庆1人按照该标准发放，但此后的寒暑假都是按照3500元发放的，该内部管理办法没有在学校正常落实，仅针对所庆1人适用1次，且被告没有提供证据证明原告在2017年2月份没有加班，所庆是大班车司机，在举行活动期间出车很正常；对证据3真实性、关联性及合法性均不认可，认为其中2019年5月考勤表与本案无关；对证据4真实性认可。经庭审质证，本院对原告出示的证据1、2、3、4的真实性及关联性均予以确认，但原告出示的证据2工资发放明细的起始时间为2011年10月；对于证据5请示、证据6加班证明、证据7技工学校通讯录，证据5所列需用车日期与证据6原告所称用车人签名的加班证明日期不一致，加班证明的日期不连贯，特别是其中一页的三个证明，第一及第三份日期为2017年12月，且“2017”有明显涂改痕迹，写在中间的第二份日期为2016年12月，2019年5月12日证明中所述出勤情况，与被告提供的考勤表中显示的内容不一致，证据7技工学校通讯录中无原告的名字，因此对上述证据5、6、7的真实性本院不予确认。本院对被告出示的证据1，因与原告出示的证据4能够相互印证，故对其真实性本院予以确认；对被告出示的证据2、3、4真实性予以确认。本院认定事实如下：2011年10月原告入职被告单位从事大班车驾驶员工作，主要负责接送职工上下班，2013年5月22日双方签订一年期劳动合同，期限至2014年4月30日止，合同期满后，双方续签五年期劳动合同，合同期至2019年4月30日。合同期满后，被告未与原告续签劳动合同，原告在被告处工作至2019年5月31日，原告离开被告单位前的工资为3500元/月。被告单位《关于学校人员聘用工作的管理办法（试行）》第六条第（四）项载明：“1、签订劳务合同的工勤人员按自然年度签订，即当年1月1日至次年12月30日止。其中2月寒假、8月暑假发放基本生活费2000元。2、签订劳务合同的工勤人员无寒暑假，根据学校工作情况可适当调节。”原告提供的2017年3月6日被告单位办公室向校领导提交《关于办公室四位长聘人员寒假工资的请示》并经批准，请示的内容为：“根据我校《关于学校聘用人员的管理办法》中规定聘用人员在寒暑假期间发放基本生活费：行政、教辅人员基本生活费2500元，工勤人员基本生活费2000元，我办公室聘用人员赵玉蝶、张海英、王伟、冯忠玉四人在寒假期间继续履行工作职责，完成本职工作几乎没有休息，特申请这四位人员在寒假期间继续发放全额工资。”2017年3月被告为原告发放2017年2月工资2000元。另查明，被告单位原名称为乌鲁木齐市高级技工学校，于2018年9月变更为现名称。原告所庆与被告技师学院因未足额支付工资、未支付加班工资及法定节假日加班工资、未签订劳动合同及支付解除劳动合同经济补偿金产生争议，原告所庆作为申请人，将被告技师学院作为被申请人，向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被申请人补发申请人2018年2月寒假期间工资1500元；2、被申请人支付申请人2010年10月至2013年4月未签订劳动合同二倍工资77000元；3、被申请人支付申请人2016年6月至2019年5月期间的休息日加班费17701.15元、法定节假日加班费3379.31元，共计21080.46元；4、被申请人支付申请人2019年5月未签订劳动合同二倍工资7000元；5、被申请人支付申请人经济补偿金31500元。该仲裁委员会于2019年10月25日作出（2019）乌劳人仲裁字第1047号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人2011年10月至2019年5月解除劳动关系经济补偿26250元(3500元/月×7.5个月)；二、驳回申请人其他申请请求。原告所庆对该劳动仲裁裁决不服，诉至本院。本院认为，一、原告2017年2月工资是否足额发放的问题。原告提供的《关于办公室四位长聘人员寒假工资的请示》载明了聘用人员寒暑假发放2000元/月的基本生活费，原告系被告单位聘用人员，2017年2月被告为原告发放了2000元，故本院对原告要求被告支付2017年2月未足额支付工资1500元的请求不予支持。二、被告是否应当向原告支付未签订劳动合同二倍工资的问题。原告2011年10月入职被告单位，2013年5月双方签订劳动合同，2019年4月30日合同到期后双方未再签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”未订立书面劳动合同二倍工资具有惩罚性，被告提出诉讼时效的抗辩本院予以采纳，故原告主张2011年10月至2013年4月期间的双倍工资的请求，本院不予支持。对原告主张2019年5月未签订劳动合同双倍工资的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”原告的劳动合同2019年4月30日到期后，在被告处工作至2019年5月31日，本院对其主张2019年5月双倍工资的请求不予支持。三、被告是否应当向原告支付休息日加班工资及法定节假日加班工资的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”原告提供的加班证明，其性质为证人证言，由于其提供的用于证实加班事实存在的3份证据之间，不能相互印证，故对原告要求被告支付休息日加班工资及法定节假日加班工资的请求，本院不予支持。四、对于原告主张的解除劳动关系经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，原告的工作时间为2011年10月至2019年5月31日，已满七年六个月，因此应当按照8个月本人工资计算其解除劳动关系经济补偿金，故对原告的该项请求本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第四十七条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：一、被告乌鲁木齐技师学院支付原告所庆2011年11月月至2019年5月解除劳动关系经济补偿金28000元（3500元/×8个月）；二、驳回原告所庆其他诉讼请求。本案案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元由被告负担。以上应付款项，被告乌鲁木齐技师学校应于判决生效后十五日内给付原告所庆，逾期则按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审  判  员   窦常娟二 Ｏ 二 Ｏ 年 五 月 二 十 三 日书  记  员   王珍珍