浙江省宁波市鄞州区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0212民初2884号 原告：周福宽，男，1965年11月3日出生汉族，户籍所在地：宁波市鄞州区。 委托诉讼代理人：张刚昌，浙江甬望律师事务所律师。 被告：山东天幕集团总公司宁波分公司（统一社会信用代码9133021267472593XU）。住所地：宁波市鄞州区金谷中路东8号（康城阳光大酒店18楼）。 法定代表人：聂秋良，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李浪，该公司工作人员。 原告周福宽为与被告山东天幕集团总公司宁波分公司劳动争议纠纷一案，不服宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会作出的浙甬鄞州劳人仲案（2020）164号仲裁裁决，于2020年4月23日向本院起诉，本院于同日立案受理后，依法由审判员刘丹适用简易程序，于2020年5月27日公开开庭进行了审理。原告周福宽及其委托诉讼代理人张刚昌、被告山东天幕集团总公司宁波分公司的委托诉讼代理人李浪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告周福宽向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2017年11月1日至2018年3月31日拖欠的工资60000元；2.被告支付原告经济补偿金12000元；3.被告支付原告2017年8月份、9月份夏季高温费450元（225元/月×2个月）；4.被告依法为原告补缴2017年8月份至2018年3月份的社会保险金。事实和理由：被告系山东天幕集团总公司的分支机构，山东天幕集团总公司承接了宁波旭辉铂宸府项目的幕墙施工业务，被告因施工所需以宁波旭辉铂宸府项目部的名义与原告签订劳动合同，约定合同期从2017年8月1日至2017年12月31日，以实际用工时间为合同起始及终止时间，合同对工作内容、地点、劳动报酬等作了约定，原告岗位为施工员。原告在毛宗辉（另案原告）的直接领导安排下共同为被告提供劳动。自2017年7月31日起，原告按照合同约定以及被告的指示在铂宸府项目部工作，但被告未按合同约定向原告支付工资。经原告多方申请，在铂宸府项目业主的协调下，该项目总承包方（浙江欣捷建设有限公司）的项目负责人包正辉经理向毛宗辉转账支付90000元（原告及毛宗辉、周宁3个月的工资），毛宗辉收款后即同步支付给本人和周宁。原告实际工作至2018年3月底，因被告未再向原告支付工资，也未为原告缴纳社会保险，原告提出辞职。之后原告多次向被告主张工资，并于2019年9月18日向被告负责人聂秋良主张工资，聂秋良以该项目部在公司账户上没有钱为由推脱。2019年10月份，原告和毛宗辉、周宁找到被告办公地催讨工资，未果，另，工作期间，原告未能依法享受高温补贴待遇。 被告山东天幕集团总公司宁波分公司辩称，原告未与本司签订过劳动合同，也非本司员工，双方之间不存在劳动关系，请求驳回原告全部诉讼请求。 经审理，本院认定如下事实： 2017年7月30日，原告周福宽（劳动者）与山东天幕集团总公司宁波分公司旭辉铂宸府项目部（用人单位）签订《劳动合同》一份，约定：合同期从2017年8月1日起至2017年12月31日止，以实际用工之日为本合同起始时间及终止时间；原告同意在施工员岗位工作，工作地点为旭辉铂宸府项目部，原告的月工资为12000元，工资形式为包薪包干，支付形式为现金支付，发放日为每月10日；等。落款处单位盖章为“山东天幕集团总公司宁波分公司宁波铂宸府项目专用章”，负责人签名处为“徐小云”。 2017年9月11日，宁波旭鄞置业有限公司（发包方、甲方）与山东天幕集团总公司（乙方）签订《铂宸府项目外墙石材工程施工合同》一份，约定：工程名称为铂宸府项目外墙石材工程，总工期123天，暂定开工日期为2017年8月5日，竣工日期为2017年12月5日；等。 2017年11月22日，被告与徐小云签订《建设工程经济责任内部承包协议书》一份，约定：被告与建设单位签订了铂宸府工程施工合同以及相关协议，被告按约享有合同权利，承担合同义务；经徐小云向被告申请并确认上述施工合同中约定的被告权利和义务对徐小云具有全部约束力，被告同意徐小云担任本工程项目管理和经济责任承包人，徐小云同意承担包括但不限于本协议约定的全部工作职责和经济责任；徐小云应向被告净缴纳工程承包范围内结算总价款1%的净管理费；徐小云按规定和被告要求组建项目经理部，组织本工程的施工和管理，负责联系劳务公司并经被告同意签订劳务分包合同，确保本工程每一个作业人员均与劳务公司建立合法用工关系，如因劳动合同、民工工资、工伤事故等发生纠纷，一切责任均由徐小云承担；因编制工程施工资料需要，徐小云可向被告申请刻制本合同项目部技术专用章，但该技术专用章仅用于编制施工技术资料，不能作为材料采购、对外担保、签订协议等之用；徐小云一定在签订本《承包协议书》前向被告提交本项目的管理人员相关人事信息，及时签订劳动合同，申请参加社会保险等。 2017年12月15日，包正辉通过银行转账方式向毛宗辉转款90000元。 2018年2月4日至2018年3月份，毛宗辉通过微信方式多次与徐小云沟通涉案工程施工和管理人员工资问题。2019年9月18日，原告与被告法定代表人聂秋良微信联系，并称“我这边铂宸府工地后来四个月工资怎么办？我原来是不想做了的，后来你秋总表示叫我给他弄弄好是吧，后来你秋总怎么说我就答应又过去，你领导应该是记得的对吧？”聂秋良回复“来龙去脉我知道了，关键是徐小云耍赖皮油盐不进，你说我该怎么办？给我惹一堆官司不算，借给他发工资几十万至今没有下文！”原告称“秋总你是山东天幕宁波分公司老总啊，你要给我们做主啊老总。”聂秋良称“我是怎么想的，怎么做的，你都应该知道的！但是，他现在没有一分钱在公司账上不说，还因为他的官司划走了总公司、分公司的钱几十万，借款三十万，利息好几万了。…我想等他外面的保修金进来以后，全面清算再统一起诉。” 另查明，包正辉系浙江欣捷建设有限公司的注册建造师。 2020年2月26日，毛宗辉、周福宽、周宁以补发工资劳动争议为由提起仲裁，请求裁令被告：1.支付2017年11月1日至2018年3月31日期间拖欠的工资150000元（其中毛宗辉65000元、周福宽60000元、周宁25×××××元）；2.支付经济补偿金30000元（其中毛宗辉13000元、周福宽12000元、周宁5000元）；3.支付高温费1350元（三人均为450元）；4.补缴2017年8月份至2018年3月份的社会保险。该委审理后，于2020年4月9日作出浙甬鄞州劳人仲案（2020）164号仲裁裁决书，裁定驳回毛宗辉、周福宽、周宁的全部仲裁请求。原告不服，提起诉讼。 上述事实，由原告提供的《劳动合同》、交易详情、全国建筑市场监管公共服务平台查询信息、微信聊天记录、仲裁裁决书，被告提供的《铂宸府项目外墙石材工程施工合同》、《建设工程经济责任内部承包协议书》以及双方当事人庭审陈述予以证明。 本案主要争议焦点为：原告与被告之间是否存在劳动关系。对此，原告称其是根据徐小云的指示到涉案工地上班，工作岗位、薪资报酬也是和徐小云协商的，自2017年8月1日起开始工作，当时协商时预估工期5个月，实际工作了8个月；除原告、毛宗辉、周宁三人外，徐小云还让其小舅子马宝林（音）在工地负责管理并保管项目专用章，马宝林（音）拿合同给原告等人签字，再拿回去加盖公章，之后才给了原告；徐小云与被告之间系内部承包关系，还以被告项目经理名义参与仲裁，故徐小云应为被告公司员工，其依据承包协议聘请原告属于被告授权范围内的行为，被告法定代表人聂秋良在微信聊天中亦对其指示原告等人继续工作的事实进行了追认，故双方之间存在劳动关系。被告则认为，徐小云并非被告员工，浙江欣捷建设有限公司系铂宸府项目土建工程的承包方，徐小云从发包方处拿到幕墙施工项目后，因资质问题只能借用被告公司名义与发包方签订了施工合同，然后又与被告签订内部承包协议并实际施工和管理，被告仅按约收取了管理费，并未参与工程施工，也未与原告签订过劳动合同，双方之间并不存在劳动关系。 本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明。原告主张其与被告之间存在劳动关系，并提交了劳动合同予以证明，但该合同中用人单位为“山东天幕集团总公司宁波分公司旭辉铂宸府项目部”，落款处盖章为“山东天幕集团总公司宁波分公司宁波铂宸府项目专用章”，不符合《中华人民共和国劳动合同法》有关建立劳动关系用人单位一方主体资格要求；劳动合同落款处被告负责人签名为“徐小云”，仲裁案件审理过程中，徐小云作为被告的委托代理人参加仲裁并称该签名并非其本人所签，另，根据本院审理查明的事实，徐小云系通过内部承包方式从被告处承包了案涉幕墙工程并实际组织施工和管理，2018年2月份、3月份期间，原告一直与徐小云沟通工资事宜，后续周福宽与聂秋良的微信沟通中，聂秋良仅称系徐小云的原因导致原告等人工资拖欠，从未明确原、被告之间存在劳动关系；另，原告工作期间，被告从未向原告发放过工资；综上，原告提供的劳动合同不具备法定效力，也未提供其他足够有效的证据证明其与被告之间存在劳动关系，应承担由此产生的不利后果，对其所称的双方之间存在劳动关系的主张，本院不予支持。原告基于劳动关系所提出的各项诉讼请求，依法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 驳回原告周福宽的诉讼请求。 本案案件受理费10元、减半收取5元，本院免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。 审 判 员  刘 丹 二〇二〇年五月二十九日 代书记员  王文嫣