四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0105民初3603号 原告：成都禾创药业集团有限公司，住所地：成都市青羊区敬业路218号30栋1、2层。 法定代表人：李卫阳，职务不详。 委托诉讼代理人：何强，该公司员工。 委托诉讼代理人：李晓云，四川韬世律师事务所律师。 被告：莫红梅，女，1971年10月9日出生，汉族，住成都市武侯区。 委托诉讼代理人：周红洋，四川伟旭律师事务所律师。 原告成都禾创药业集团有限公司（以下简称禾创药业公司）与被告莫红梅劳动争议一案，本院2020年4月7日受理后，依法由审判员李拥军于2020年4月23日适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告禾创药业公司的委托诉讼代理人何强、李晓云，被告莫红梅及其委托诉讼代理人周红洋，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告禾创药业公司向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决禾创药业公司不予支付莫红梅经济补偿金、2019年8月及9月绩效工资、2019年1月至7月暂扣绩效工资；2.本案诉讼费用由莫红梅承担。事实和理由：青羊区劳动人事争议仲裁委员会所作出的（2020）第00037号仲裁裁决书，其裁决结果缺乏事实和法律依据。裁决禾创药业公司支付莫红梅解除劳动关系经济补偿金及绩效工资，属于事实认定不清。禾创药业公司施行岗位竞聘制度，系通过公司职工代表大会讨论通过，禾创药业公司多次向莫红梅送达《关于公司财务部门岗位设置及竞聘的通知》，因莫红梅接到通知后主动放弃参加公司财务部门岗位竞聘，故禾创药业公司陆续向莫红梅发送工作交接通知、竞聘结果通知、调岗通知，莫红梅均以不接受调岗安排为由拒不到岗。2019年10月8日，莫红梅主动向公司提交辞职信，要求解除劳动关系，禾创药业公司于2019年10月10日同意解除劳动关系。禾创药业公司已支付莫红梅2019年8、9月基本工资，由于莫红梅无故待岗，并未实际参与工作，故不应支付绩效工资。2019年1月至7月暂扣绩效工资，因支付条件未成就，不予支付。仲裁裁决适用法律错误，莫红梅系主动辞职，不属于应支付经济补偿金的范畴，不应适用《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十六条之规定。综上，为维护禾创药业公司自身合法权益，依据相关法律规定，特向法院提起诉讼，请求依法判决。 被告莫红梅辩称，禾创药业公司关于财务部内部竞聘程序违法、违规，导致莫红梅未能按规定时间参加竞聘。禾创药业公司并据此对莫红梅进行调岗，解除劳动合同的事实违反法律规定，应向莫红梅支付劳动经济补偿金以及扣发的2019年1月至7月绩效工资。禾创药业公司扣发2019年8月、9月的绩效工资违反法律规定，应足额向莫红梅发放。请求驳回禾创药业公司诉讼请求。 本院经审理认定事实如下： 2016年1月1日，莫红梅（乙方）与禾创药业公司（甲方）签订劳动合同，约定乙方同意根据甲方工作需要，接受甲方安排民生兼职特欧财务部经理岗位工作，合同期限自2016年1月1日起至2020年12月31日止，月工资为2300元。若因工作需要，乙方服从甲方做出的工作岗位或地点的调整；若乙方工作岗位调整，其薪酬待遇按《成都禾创药业集团薪酬管理办法》相关规定执行，易岗易薪。 2017年6月27日，禾创药业公司工会向公司各分会发放《通知》载明，根据公司实际，对公司相关制度、管理办法等进行修订，已形成新的禾创药业公司《薪酬管理办法》、《综合费用实施办法》、《员工考勤管理办法》、《员工竞聘上岗管理办法》、《员工内部流动管理办法》、《员工离职管理办法》、《员工带薪年休假实施办法》、《应届毕业生租房补贴的管理办法》《鼓励员工考取会计师职称/执业药师资格的奖励办法》、《GSP奖惩实施办法》。请通知分会全体员工认真学习，如有不同意见，请在5日内向公司工会提出书面意见。同日，禾创药业公司及禾创药业公司工会将《薪酬管理办法》、《综合费用实施办法》、《员工考勤管理办法》、《员工竞聘上岗管理办法》、《员工内部流动管理办法》、《员工离职管理办法》、《员工带薪年休假实施办法》、《应届毕业生租房补贴的管理办法》、《鼓励员工考取会计师职称/执业药师资格的奖励办法》、《GSP奖惩实施办法》向全体员工进行公示，公示期自2017年6月27日至2017年7月1日。 《意见反馈书》载明，工会与公司方达成的《薪酬管理办法》、《综合费用实施办法》、《员工考勤管理办法》、《员工竞聘上岗管理办法》、《员工内部流动管理办法》、《员工离职管理办法》、《员工带薪年休假实施办法》、《应届毕业生租房补贴的管理办法》、《鼓励员工考取会计师职称/执业药师资格的奖励办法》、《GSP奖惩实施办法》等文本内容已学习，分会职工可以代表职工的意见对这些内容进行表决。莫红梅在该《意见反馈书》上签名。 2017年7月3日，禾创药业公司公示情况记录载明，2017年6月27日至2017年7月1日期间，禾创药业公司工会对《薪酬管理办法》、《综合费用实施办法》、《员工考勤管理办法》、《员工竞聘上岗管理办法》、《员工内部流动管理办法》、《员工离职管理办法》、《员工带薪年休假实施办法》、《应届毕业生租房补贴的管理办法》、《鼓励员工考取会计师职称/执业药师资格的奖励办法》、《GSP奖惩实施办法》进行公示。 2017年7月14日，禾创药业公司召开第三届工会委员会2017年第二次职工代表大会，会议通过禾创药业公司《薪酬管理办法》、《综合费用实施办法》、《员工考勤管理办法》、《员工竞聘上岗管理办法》、《员工带薪年休假实施办法》。 2017年8月4日，莫红梅在《规范、制度、职责、规程学习确认表》上签字，该确认表载明莫红梅岗位为民生财务经理，部门为财务中心，学习时间为2017年8月4日，学习内容为禾创药业公司竞聘上岗管理办法-HCRL201706004等十个文件。 2019年6月14日，禾创药业公司下发《关于公司财务部岗位设置及竞聘的通知》（成禾药集发[2019]29号）载明，根据成禾药集发[2019]18号《关于调整公司组织架构及部门设置的通知》，现将财务部的岗位设置进行调整，对各岗位的工作职责范围进行明确，并在全公司范围内进行财务各岗位的公开竞聘。财务部岗位设置有经理1人，副经理1人；可竞聘岗位有主办会计1人、应付会计2人、应收会计3人、出纳（资金管理）1人、出纳1人，每名员工可以竞聘1个岗位，竞聘时间为6月21日上午9时，报名截止时间为6月19日17时。对各岗位竞聘最终落聘者，由人力资源与行政部进行公司内部的岗位调整。同日，公司财务部将上述岗位设置及竞聘的通知通过微信发给财务部员工。 2019年6月19日，禾创药业公司下发《关于公司竞聘相关事项补充说明的通知》载明，公司6月14日下发成禾药集发[2019]29号《关于公司财务部岗位设置及竞聘的通知》，按照文件的通知安排，截止6月19日下班前，财务部参与竞聘报名人数为6人，仅占部门人数的60%，鉴于此情况，现对竞聘相关事项进行补充说明：第一、不报名参加竞聘，视为自动放弃竞聘机会；第二、在竞聘结束后，不参加竞聘的人员，各部门将退回人力行政部，进行转岗安置。竞聘报名时间延至2019年6月20日下午17时。 2019年6月21日，莫红梅签署《关于岗位竞聘情况调查表》载明，未参与竞聘，不参与原因为没有岗位。 2019年6月24日，禾创药业公司发布《2019年财务部门岗位竞聘结果的通知》载明向晨等六人竞聘成功。莫红梅没有竞聘财务部岗位。 2019年6月24日，禾创药业公司下发《关于竞聘后各岗位工作交接的通知》载明，2019年公司组织架构调整、部门设置、岗位设置、竞聘工作已经全部完成。现请进行了岗位设置调整、岗位竞聘的各部门尽快安排、监督竞聘后的工作交接，没有特殊情况的，应于2019年6月28日下班前，完成本部门各岗位的工作交接；实有特殊情况不能完成工作交接的，应于2019年6月28日下班前向人力行政部说明情况。未参与竞聘及竞聘落聘人员原岗位工作交接完毕后，于2019年7月1日8时30分到人力行政部报到，人力行政部将进行转岗安置、工位调整等相应工作安排。 2019年6月28日，禾创药业公司向莫红梅发放《通知》，载明，经与原部门（财务部）联系获悉莫红梅的工作状况，请莫红梅于2019年7月1日16时前办清工作交接手续，收拾好个人物品，于7月1日16时30分到人力行政部报到，于7月2日起，前往储运部从事辅助勤杂类工作（勤杂岗），工位另行安排。另在该通知上手写载明，2019年7月1日上午11时10分，于公司人力行政办公区，人力行政部会同财务部向莫红梅送达了以上通知，莫红梅拒收。 2019年7月5日，禾创药业公司再次向莫红梅发放《通知》，载明，鉴于莫红梅未参加财务部岗位竞聘，退回人力行政部后，人力行政部已与7月1日首次给莫红梅安排工作岗位-储运部从事辅助勤杂类工作（勤杂岗），莫红梅拒绝到岗。现给莫红梅安排储运部仓库保管员（试岗），试岗期为3个月，自2019年7月8日至2019年10月7日，其中，包含部门内学习培训1个月，试岗后，能达到该岗位工作要求，可转岗至该岗位正式工作。请莫红梅于2019年7月8日8时30分到储运部报到，报到后进行工位安置。 2019年7月22日，禾创药业公司下发《通知》载明，定于2019年7月30日召开公司第三届工会委员会2019年第一次职工代表大会。会议通过了《成都禾创药业集团有限公司员工绩效发放办法》及《成都禾创药业集团有限公司员工考勤管理办法》草案。《成都禾创药业集团有限公司员工绩效发放办法》载明，若旷工，根据实际旷工天数按照3倍系数扣发当月绩效。待岗人员不发当月绩效（待岗人员：指因各种原因，未在公司编制的岗位上工作，没有实质性的工作行为，未在公司的生产经营发挥任何实质性作用的公司在册人员）。《成都禾创药业集团有限公司员工考勤管理办法》载明，一个月累计迟到、早退5次以上者，视为经常迟到、早退，严重违反公司劳动纪律，已不适合在公司继续工作，上报公司人力行政部，按《劳动合同法》相关规定，公司可与其解除劳动关系，不支付任何经济补偿金。旷工按实际旷工天数扣发200%的日工资及日综合费用。连续旷工3天以上或月累计旷工5天以上者，视为严重违反公司劳动纪律，公司可与其解除劳动关系，不支付任何经济补偿金。 2019年10月8日，莫红梅向禾创药业公司递交《辞职信》，载明，今年6月10日莫红梅准备请年假时，财务部经理说因为上新系统财务部需要重新录凭证，事情较多，需要莫红梅正常上班，莫红梅听从领导安排推迟了假期，从6月13日开始休年假。6月19日才上班就立即喊去西区参加培训。在此期间公司组织了竞聘，拟聘的岗位中并没有和莫红梅的合同上所定的岗位相当的其他管理岗位，也并没有人在此之前与本人沟通工作安排事宜，本人在不了解也没时间准备的情况下没有报名参加竞聘。随后公司以此拙劣的借口先后通知本人到储运部辅助勤杂岗，储运部保管员（试岗），经营管理员及销售助理等非本人专业岗位工作，本人均已书面拒绝了公司这些不合理安排，公司将本人的工位从财务部移除，并不再提供办公用品和电脑，财务系统等必要劳动条件。并于9月10日发放8月份工资时扣发本人绩效工资2461.15元，给本人及家庭经济造成巨大困难。根据劳动合同第三十八条之规定，因用人单位未按照合同规定提供劳动保护和劳动条件的，用人单位未及时足额支付劳动报酬，本人不得不提出与公司解除劳动合同，并请公司按照劳动合同法第四十六条之规定支付经济补偿。 2019年10月10日，禾创药业公司对莫红梅的辞职信进行答复称，公司同意莫红梅的辞职；公司根据《员工绩效发放办法》中关于待岗的相关规定，不发放莫红梅8月份绩效，属于合理规定；由莫红梅主动提出解除劳动合同，故公司不支付经济补偿金；2019年1月至7月暂扣款，由于暂扣部分是上级集团公司根据我公司年度经营完成情况而定的一部奖励，经公司考虑，若办完辞职手续，即可支付。 2019年10月18日，禾创药业公司向莫红梅发放《通知》，鉴于莫红梅连续5个工作日不归公司办理离职手续，视同莫红梅于2019年10月11日自动离职，与公司不存在任何劳动关系，同时由此带来的一切后果均由莫红梅承担，且公司将于10月18日停缴莫红梅的社保和公积金，并保留对莫红梅的相关追究权利。 2019年10月14日，莫红梅向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决禾创药业公司：1.支付解除劳动合同的补偿金48461.55元；2.支付8、9月扣减工资，合计4923.08元；3.支付2019年1月至7月暂扣工资3446.17元；4.支付2017年至2019年未休带薪年假按照工资的3倍赔偿，共计17824.95元。该委于2020年1月13日作出成青劳人仲委裁字（2020）第00037号《仲裁裁决书》，裁决：一、禾创药业公司于裁决书下达生效后十日内向莫红梅支付解除劳动关系经济补偿金39937.5元；二、禾创药业公司于裁决书下达生效后十日内向莫红梅支付2019年8月、9月扣发绩效工资4923.08元；三、禾创药业公司于裁决书下达生效后十日内向莫红梅支付2019年1月至7月暂扣绩效工资3446.17元；四、驳回莫红梅其他仲裁请求事项。禾创药业公司不服该裁决，遂起诉至本院。 另查明，莫红梅离职前正常发放工资时月实发平均工资为5325元。禾创药业公司根据文件规定每月暂扣莫红梅部分绩效工资，2019年1月至7月绩效工资共计3446.17元未支付。 莫红梅2019年已休年休假5天。 上述事实，有劳动合同、通知、薪酬管理办法、综合费用实施办法、员工考勤管理办法、员工竞聘上岗管理办法、员工内部流动管理办法、员工离职管理办法、员工带薪年休假实施办法、应届毕业生租房补贴的管理办法、鼓励员工考取会计师职称/执业药师资格的奖励办法、GSP奖惩实施办法、学习确认表、关于公司财务部岗位设置及竞聘的通知、关于公司竞聘相关事项补充说明的通知、仲裁裁决书、当事人陈述等在案佐证。 本院认为，禾创药业公司与莫红梅签订《劳动合同》是当事人真实意思表示，合法有效，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”用人单位与劳动者变更劳动合同约定的内容，需协商一致。本案中，禾创药业公司与莫红梅签订岗位为民生兼职特欧财务部经理，禾创药业公司实施财务部门岗位竞聘后，将原财务人员岗位仅提供8个岗位竞聘，而且经理和副经理岗位不在竞聘范围。而劳动合同约定莫红梅属于经理岗位，本次竞聘岗位中没有经理和副经理岗位后，莫红梅以没有岗位而选择不参加竞聘，如果莫红梅选择参加竞聘则会视为其放弃原劳动合同约定的经理岗位，故莫红梅主张8个竞聘岗位系会计、出纳，没有其自身经理岗位的理由成立。综合本案具体情况，禾创药业公司在竞聘时未提供与莫红梅原劳动合同约定相同岗位，且就变更劳动合同岗位未与莫红梅协商一致，不再提供莫红梅经理岗位、搬走莫红梅办公用品，不提供莫红梅原有劳动条件成立。2019年10月10日，莫红梅以此向禾创药业公司提出解除劳动合同且禾创药业公司也同意解除双方劳动合同后，仲裁委裁决禾创药业公司支付莫红梅解除劳动关系经济补偿金39937.5元（5325元/月×7.5年），并无不当。禾创药业公司主张不支付莫红梅解除劳动关系经济补偿金，本院不予支持。 关于2019年8月、9月扣发工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资”。本案中，禾创药业公司在变更莫红梅经理岗位过程中，双方协商未果情况下，可以解除劳动合同。但莫红梅仍然到禾创药业公司上班，是因禾创药业公司改变莫红梅岗位原因而未予以支付其相应绩效工资，故莫红梅主张支付其离职前绩效工资，其理由成立。 莫红梅陈述其于2019年8月、9月正常打卡上班，故仲裁裁决禾创药业公司支付莫红梅2019年8月、9月绩效工资4923.08元，并无不当。 禾创药业公司依据公司文件每月暂扣发莫红梅绩效工资，在双方解除劳动合同后，仲裁裁决禾创药业公司支付莫红梅2019年1月至7月绩效工资3446.17元，并无不当。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十五条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、成都禾创药业集团有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付莫红梅解除劳动合同经济补偿金39937.5元； 二、成都禾创药业集团有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付莫红梅2019年8月、9月绩效工资4923.08元； 三、成都禾创药业集团有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付莫红梅2019年1月至7月暂扣绩效工资3446.17元； 四、驳回成都禾创药业集团有限公司其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由成都禾创药业集团有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  李拥军 二〇二〇年五月十三日 书记员  何韵琴