江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)苏05民终1425号上诉人（原审原告）：郭安民，男，1968年4月28日出生，汉族，住河南省夏邑县。委托诉讼代理人：夏青青，江苏竹辉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：珠海葆力物业管理有限公司苏州分公司，统一社会信用代码913205946683914199，住所地江苏省苏州工业园区娄江路89号。负责人：董存国，总经理。委托诉讼代理人：董功超，北京市惠诚（昆山）律师事务所律师。上诉人郭安民因与被上诉人珠海葆力物业管理有限公司苏州分公司（以下简称葆力苏州分公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省苏州工业园区人民法院（2019）苏0591民初6733号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后依法组成合议庭进行审理，现已审理终结。郭安民上诉请求：撤销原判，进行改判。事实和理由：其从2013年8月至2019年的薪资明细、工资流水、收入证明都证明其正常工资每月5500元、车补1000元。葆力苏州分公司的加班费记录是按最低工资标准算的，没有按时足额支付加班费，其多次口头反映一直未果。2018年底开始每月又克扣500元。葆力苏州分公司违规降低工资、克扣工资，未按规定交纳社保，其才解除劳动合同的。葆力苏州分公司出具的收入证明记载工资标准与其工资流水是一致的，真实有效。被上诉人从没有安排带薪年假。葆力苏州分公司辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人上诉请求，维持原判。郭安民向一审起诉请求：1、判决葆力苏州分公司支付其在职期间工资差额80819.702元；2、支付经济补偿金33000元；3、支付6年的带薪年假未休工资15172.41元；4、本案的诉讼费用由被告承担；5、支付2018年11月至2019年月期间扣减的劳动报酬4600元。郭安民在一审诉讼中变更第5项诉讼请求为支付2014年7月至2018年6月工资差额4600元。一审认定事实：郭安民于2013年8月13日入职葆力苏州分公司，2014年1月葆力苏州分公司开始为郭安民缴纳社保。加盖葆力苏州分公司公章的收入证明显示，郭安民自2013年8月12日在葆力苏州分公司从事物业经理工作，每月工资6500元（税前），下方注明此证明仅供申请信用卡之用途，落款时间为2015年1月5日。葆力苏州分公司提供的三份劳动合同，郭安民确认系本人签名，个人信息是本人书写的，2016年8月至2019年的合同是当时作废的合同，2018年的合同中工地地点和工作内容是本人写的，其他内容不是本人写的。期限为2013年8月13日至2016年8月12日的劳动合同，其中明确约定工作地点为苏州，从事项目经理工作，葆力苏州分公司可根据工作需要和对郭安民业绩的考核结果，按照合理诚信原因经与郭安民协商一致或依法变动郭安民的工作岗位，试用期工资每月1530元，加班工资基数为1530元当地政府公布的最低工资标准；期限为2016年8月12日至2019年8月11日的劳动合同，其中明确约定工作地点为苏州新区，从事项目经理工作，葆力苏州分公司可根据工作需要和对郭安民业绩的考核结果，按照合理诚信原因经与郭安民协商一致或依法变动郭安民的工作岗位，加班工资基数为1820元当地政府公布的最低工资标准；期限为2018年8月12日至2020年8月11日的劳动合同，约定工作地点为苏州高新区187号，从事物业管理工作，葆力苏州分公司可根据工作需要和对郭安民业绩的考核结果，按照合理诚信原因经与郭安民协商一致或依法变动郭安民的工作岗位，其中约定实行月薪制，每月为2020元，加班工资基数为2020元。2014年7月郭安民向葆力苏州分公司提出因工作需要，自购车申请车补每月1200元。葆力苏州分公司从2014年8月开始，以每月1000元向郭安民提供车补，一直发放至2018年4月份，2018年5月份未正常发放，郭安民填写内部联络函，其中明确因苏州分公司现有项目数量偏少被电话通知取消车补、交通费另行报销，5月正常用车应当补发车补。葆力苏州分公司在2018年6月将郭安民的5月车补1000元发放给郭安民。之后，葆力苏州分公司未发放过郭安民车补，郭安民也未再通过书面的形式要求葆力苏州分公司补发。葆力苏州分公司称取消车补是因为郭安民管理的项目均撤场，不再继续经营。郭安民对管理的项目均撤场的事实予以认可。葆力苏州分公司分别在2019年3月5日、3月18日先后向郭安民发出调岗通知书，将郭安民从分公司经理调岗至拓展岗位，郭安民表示因离家较远，增加上班时间和成本、明基无正常的办公场地和办公资源为由未同意。2019年3月20日，郭安民以葆力苏州分公司“违规降低工资、无故克扣工资、未能按照社保规定缴纳社保”为由向公司提出解除劳动合同。葆力苏州分公司于次日收到了该通知书。郭安民工作至2019年3月底。双方确认郭安民每周上五休二，每天八小时。葆力苏州分公司提供的薪资明细表中明确记载郭安民在职期间的休息日加班时数以及以当时苏州工业园区最低工资标准为基数计算加班费，郭安民根据该薪资表的工作天数，以5500元的基数计算其加班费，扣除已发放的工资，计算工资差额。郭安民提供的2017年6月员工补发工资核算单显示，郭安民岗位工资为2200元、绩效1855元、例日610元、加班315元、其他1000元、社保补贴520元、合计6500元。郭安民陈述，新区项目没有了，办公室要撤掉，所以葆力苏州分公司通知调岗；在职时核对工资明细后向葆力苏州分公司反映过金额不对，但葆力苏州分公司无回复；年休假工资按照5500元工资基数，每年5天，计算6年。郭安民于劳动争议发生后申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2019年5月23日裁决不予支持郭安民的仲裁请求。郭安民不服仲裁裁决，遂于法定期限内诉至一审。上述事实有劳动合同、内部联络函、调岗通知书、解除劳动合同通知、薪资明细表、补发工资核算单、银行交易明细、苏园劳仲案字[2019]第784号仲裁裁决书及当事人一审庭审中的陈述等证据材料在卷佐证，并经当庭质证，一审予以认定。一审法院认为：当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于工资差额，首先，郭安民主张加班工资应按照5500元为加班基数，但未提供证据证实双方对此存在明确约定，且葆力苏州分公司提供的郭安民签字劳动合同上明确加班工资计算基数；其次，郭安民虽主张其签字是合同内容是空白的，但未提供证据予以证实，且郭安民自2013年即入职未提供证据证实在职期间对加班工资核算提出过异议，故郭安民的该项意见，缺乏事实依据，一审不予采信。经核算，葆力苏州分公司已足额支付郭安民的工资及加班工资，故郭安民主张的工资差额，缺乏事实依据，一审不予支持。关于经济补偿金，郭安民以葆力苏州分公司违规降低工资、克扣工资、未按社保规定缴纳社保为由要求解除劳动合同及经济补偿金。首先，郭安民主张葆力苏州分公司降低工资，未提供充分证据予以证实，郭安民提供的收入证明上明确系办理信用卡使用，且双方的陈述表示1000元车补系因工作需要申请、后因项目减少取消，并非葆力苏州分公司恶意降低工资；其次，郭安民主张的工资差额，事实依据不足，一审不予支持，葆力苏州分公司并未存在克扣工资的事实；再次，葆力苏州分公司已为郭安民缴纳社保，未足额缴纳社保并非法定的可以主张经济补偿金的情形。综上，郭安民主张的经济补偿金，缺乏事实依据，一审不予支持。关于郭安民主张的六年未休年假工资，就2018年前的年休假，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，时效期间从应休假年度次年的1月1日起算。本案郭安民于2019年才主张此前的年休假，已过仲裁时效，且葆力苏州分公司提出郭安民诉请已过时效的抗辩，郭安民超过仲裁时效丧失胜诉权，故郭安民的该项诉请，一审不予支持。就郭安民主张的2018年及2019年年假，葆力苏州分公司作为用人单位未提供证据证实郭安民已休年假，故葆力苏州分公司应当支付郭安民2018年5天未休年假工资及2019年年假工资。因郭安民2019年未工作满一年，根据郭安民在该单位工作的剩余日历天数折算年假为3天[（365-31-28-31）/365×5]。经核算，葆力苏州分公司提供的郭安民薪资明细，2019年郭安民平均工资为5000元（不含加班工资），郭安民主张的年休假工资计算基数5500元，不高于郭安民2018年度的平均工资（不包含加班工资），葆力苏州分公司已支付郭安民上班期间的工资，故葆力苏州分公司应支付郭安民2018年未休年假工资2528.74元（5500/21.75×5×200%）、2019年折算未休年假工资1379.31元（5000/21.75×3×200%），合计金额3908.05元。关于郭安民主张的2014年7月至2018年6月工资差额，未经劳动争议仲裁前置，一审不予理涉。一审遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定判决：一、珠海葆力物业管理有限公司苏州分公司于判决生效之日起十日内支付郭安民未休年假工资3908.05元。二、驳回郭安民的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由郭安民负担。经审查，一审认定事实无误，本院予以确认。郭安民在二审中提供其与珠海葆力物业管理有限公司集团行政总监蔡少雄2010年4月17日的电话录音及录音文字整理稿。在通话录音中，郭安民反复称其听姚总（姚建萍）讲公司每月扣其500元是蔡总让扣的；蔡少雄称其管理全国范围，哪能知道那么清楚，法院怎么判公司就怎么给，认可是其扣的，是整体上扣的，但时间久了，不知怎么回事了，印象是公司有一批人是因岗位调动、工作量减少降工资的，对郭安民的调动也是正常的，建议郭安民一级级来说清楚，扣郭安民工资是正常的，不是针对郭安民一人。郭安民认为姚总没有出具扣500元钱的证明就扣工资，应该出具证明让其明白；蔡少雄回复是集团公司通知下去的。葆力苏州分公司对该通话录音及文字整理稿质证意见为：录音是郭安民单方陈述和诱导性提问，不存在克扣500元工资的事情，郭安民与蔡总通过几次话，上述录音只是其中一部分，蔡总对扣工资的事情是不清楚的，蔡总负责全国区域，审批的是整个集团的文件，没有单独签署过扣郭安民500元工资的文件。本院认为，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案葆力苏州分公司制作的薪资明细表中郭安民每月实发工资数额与郭安民银行账户交易流水显示的工资金额一致，薪资明细表记载的工资标准与葆力苏州分公司供郭安民申请信用卡出具的收入证明中记载的工资标准相接近，故郭安民陈述的在不包含车补的情况下其每月工资标准为5500元应予采信。薪资明细表与银行交易流水均显示，郭安民的工资自2018年11月起明显降低，其中2018年12月至2019年3月每月实发工资数额均为4706元，加上郭安民个人应负担的社保税费294元，上述几个月份郭安民每月工资为5000元。郭安民提供的其与葆力公司相关人员通话录音内容亦印证其每月工资被降低500元。因此，郭安民以葆力苏州分公司违规降低工资克扣工资等为由解除与葆力苏州分公司的劳动合同并主张经济补偿金，有事实与法律依据，应予支持。郭安民要求葆力苏州分公司支付33000元经济补偿金，该金额未超出依照郭安民在葆力苏州分公司工作年限以及解除劳动合同前十二个月平均工资核算出的经济补偿数额，应予准许。郭安民主张以5500元为加班工资计算基数核算其在职期间加班工资，要求葆力苏州分公司向其支付在职期间工资差额，但未提供证据证实双方对加班工资计算基数存在该约定，且葆力苏州分公司与郭安民签订的劳动合同约定的加班加点工资计算基数与合同签订时当地最低工资标准一致，故郭安民的该项诉请缺乏事实依据，不予支持。郭安民主张的2018年之前未休年休假工资报酬，葆力苏州分公司对郭安民该部分诉请抗辩已过时效，一审据此对郭安民的该部分诉请不予支持并无不当。郭安民主张的2014年7月至2018年6月工资差额未经劳动争议仲裁程序，一审据此不予理涉亦无不当。综上所述，郭安民的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款及第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、维持江苏省苏州工业园区人民法院（2019）苏0591民初6733号民事判决第一项；二、撤销江苏省苏州工业园区人民法院（2019）苏0591民初6733号民事判决第二项；三、珠海葆力物业管理有限公司苏州分公司于本判决生效之日起十日内向郭安民支付经济补偿金33000元；四、驳回郭安民的其他诉讼请求。一审案件受理费减半收取5元，由郭安民负担3元，珠海葆力物业管理有限公司苏州分公司负担2元；二审案件受理费10元，由郭安民负担6元，珠海葆力物业管理有限公司苏州分公司负担4元。本判决为终审判决。审判长 朱 立审判员 汪 文审判员 锁文举二〇二〇年五月二十二日书记员 徐立晨