河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0105民初33307号原告廖某某,男,汉族,1963年3月24日出生,住河南省太康县。被告厦门某某公司，住所厦门市思明区。法定代表人王某某，总经理。委托代理人卢某某，系公司信号工主管。委托代理人王瑞敏，河南国基律师事务所律师。原告廖某某诉被告厦门某某公司（以下简称厦门某某公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月26日立案；厦门某某公司作为原告诉被告廖某某劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月20日立案，案号为（2019）豫0105民初34805号。鉴于两案系相同事实及法律关系，本院将后立案的（2019）豫0105民初34805号案件并入本案审理。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告廖某某、被告厦门某某公司委托代理人卢银、王瑞敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。廖某某诉称，一、1、仲裁书2中认定被告系违法与原告解除劳动合同并应当继续履行劳动合同，原告要求被告支付一个周期内工资4000元/元。从2019年9月13日至2019年11月25日起诉止，应当按郑州市人民政府规定的最低工资标准，按月支付报酬。2019年8月13日被告以原告违反公司规章制度为由，违法与其解除劳动合同。被告持强凌弱，违反劳动合同法，应承担全部责任。仲裁书不应该裁定原告无过错承担责任，让被告按郑州市政府规定最低工资标准的60%支付原告基本生活费，这样对原告显然是不公平、不公正的，请求法院对此仲裁条款依法予以重新判定。2、《郑州市劳动用工条例》第三十五条规定：“用人单位非因劳动者原因停工、停产，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之六十支付劳动者基本生活费。但因不可抗力导致用人单位停工、停产的除外。”劳动用工条例是郑州市人大及其常委会颁布的地方性法规，与上位法《中华人民共和国劳动法》第五十八条：“被派遣劳动者在无工作期间，劳动派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬”的规定相抵触。二、1、原告于2019年7月25日进入被告处工作，双方于2019年8月4日签订书面劳动合同，约定每月工资4000元，押一付一，按月支付劳动报酬。原告于2019年8月18日因病入院检查，共花费诊疗费1700元，按平分原则，被告应承担因没有给原告交纳社会保险费共计850元的入院诊疗费。2、仲裁书3中认定：“申请人变更后的第二项申请请求不属于劳动仲裁受理范围，故仲裁庭不予支持”和仲裁书第三项“依法驳回申请人的其他申请请求”。原告依据该仲裁书内容和条款向金水区人民法院提起诉讼，请求依法重新判定和判决。诉讼请求：一、判令被告支付原告等侯工作分期期间一个工资支付周期内，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资4000元/月，从2019年8月13日起。二、判令被告因解除劳动合同支付原告在无工作期间，按郑州市人民政府规定的最低工资标准每月2000元按月支付报酬，从2019年8月13日起至判决生效之日止。三、判令被告支付原告因未给原告交纳社会保险造成的经济损失850元。针对廖某某的起诉厦门某某公司辩称，诚红公司与廖某某之间系民法上的劳务关系，并非劳动法上的劳动合同关系，要求撤销仲裁裁决书第一项、第二项内容，依法确认诚红公司与廖某某之间不存在劳动合同关系，且双方的劳务关系已于2019年9月17日解除；廖某某严重违反诚红公司各项规章制度规范且因自身疾病原因虽经诚红公司培训、调整工作后仍不能胜任工作，诚红公司与其解除劳务关系合法，廖某某的本次起诉的诉求无事实与法律依据应予驳回，诉讼费用由廖某某自担。一、廖某某在离开诚红公司后，即在巩义某工地上负责塔吊信号工的管理，月薪四千，并自述其已经享受退休养老待遇。廖某某是以自己的实际行动表明其认可与诚红公司之间早就已经解除劳动关系或劳务关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条规定可知，廖某某系已经开始享受养老保险待遇的的退休人员，其与诚红公司之间形成的是民法意义上的劳务关系，诚红公司无义务为其办理社会保险。因此，请求人民法院依法撤销仲裁裁决书第一项、第二项内容（详见诚红公司提交证据五中的5）。二、廖某某经诚红公司培训后因自身疾病不能胜任其本职工作，经诚红公司多次调换工作仍不能胜任，诚红公司根据双方之间签订的合同依法提前三十日与其解除劳务关系，并结清其在诚红公司工作期间的各项费用程序合法，依法不能适用《郑州市劳动用工条例》第35条的规定，因此，廖某某的第二项诉讼请求无事实与法律依据，应予驳回。三、廖某某严重违反诚红公司各项管理规章制度，诚红与其解除劳务关系合法（详见诚红公司提交证据五1、4、）。四、假设廖某某曾经与诚红公司之间存在劳动关系或劳务关系，那么其后来在巩义某工地工作前应提前三十日通知诚红公司解除合同。首先，廖某某自离开诚红公司后即在其他地方任职，并自认其一人领三份工资收入美的很（现在任职单位一份工资，退休金一份，再向被告公司索要一份工资），并称诚红公司有钱，自己向诚红公司要个十万八万合适，因此，诚红公司有理由相信廖某某明知其与诚红公司之间不是劳动合同关系，但仍要通过仲裁、诉讼的途径向诚红公司要钱，有不讲诚信之嫌疑。其次，退一万步讲，假设人民法院判定廖某某与诚红公司之间曾经存在劳动合同关系，那么自廖某某在2019年8月13日因自身原因被诚红公司清退要求离开工作场地，并自2019年8月15日与其结算并支付完工资后，廖某某后来又在巩义某工地找到新的工作，并管理塔吊信号指挥员始，廖某某是明知其与诚红公司之间的劳动合同关系或劳务关系早已经解除，遂又在其他单位工作、任职的，现又起诉要求诚红公司按照其公司员工正常工作待遇每月四千元向其支付工资并赔偿损失，显然无事实与法律依据，涉嫌滥诉。最后，廖某某被诚红公司清退出场并结清工资后，仍自认为其与诚红公司之间的劳动合同关系并未解除，那么其在其他单位工作，也应依据《劳动合同法》第37条之规定，提前三十日以书面形式通知诚红公司。但从廖某某向法庭提交证据来看，其显然没有履行以上通知义务。结合其和诚红公司员工李天杰通话录音可知，廖某某是从内心深处认为其与诚红公司的劳动关系或者劳务关系早已解除，方才在其他单位工作的，其仍要求诚红公司按每月4000元向其支付报酬属无稽之谈。综上，诚红公司认为，廖某某与诚红公司之间系劳务合同关系，诚红公司辞退廖某某系其自身严重违反公司规章制度及工作纪律所致，请求人民法院依法撤销仲裁裁决书第一项、第二项内容，依法确认诚红公司与廖某某之间的劳务关系于2019年9月17日解除，并驳回廖某某的起诉，支持诚红公司的诉讼请求。诚红公司诉称：因工作需要，诚红公司向社会招聘塔吊信号指挥员，××，能爬高上低。廖某某故意隐瞒其多年患有××、××病史，于2019年7月24日到诚红公司处应聘。双方于同年8月4日签订一份书面《劳动合同》，该合同第十条约定，“（一）廖某某有下列情形之一的，诚红公司可以随时解除劳动合同：严重违反劳动纪律或原告规则制度的。”；第十一条约定，“有下列情形之一的，诚红公司可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知廖某某：（二）廖某某不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。”。诚红公司制定的信号工安全技术交底制定规定：从事信号指挥的工作人员，必须责任心强、能适应高处作业。在工作期间，廖某某工作散漫，责任心差，多次严重违反诚红公司的规章制度，违章指挥作业，受到劳务现场管理人员的投诉，后经过培训，多次调换的廖某某工作地点，但廖某某仍不能胜任工作，故诚红公司于2019年8月15日书面通知（退场协议）廖某某解除劳动关系，并退出工地，8月18日将廖某某工资全部结清。同年9月17日，诚红公司再次向廖某某发出书面解除劳动关系通知书。因此，双方的劳动关系依法于2019年9月17日解除。为维护诚红公司的合法权益，特依据相关之法律规定，向法院提起诉讼，望判如所请。诉讼请求：1、请求法院判决撤销郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会作出的金劳人仲裁字[2019]2267号裁决第一项、第二项内容，依法确认诚红公司与廖某某于2019年9月17日解除劳动关系；2、本案案件受理费由廖某某负担。针对诚红公司的起诉廖某某辩称，对第一组证据真实性无异议，证明目的不认同，1、××，××是个人胰岛素分泌不足，不传染别人，完全符合招聘条件。2、××住院检查才发生的，是在对方工作期间加班干活累的，不用仪器是检查不出来的，原先不知道，并没有隐瞒。对第二组证据不认同，对本人和全体信号工没有进行过安全技术标准和业务培训，中午除了吃饭时间还要午休，根本没有时间进行学习和专业培训，安全技术交底两次的第一页是后补的，为了赢这场官司伪造的这页，因为没有任何一个人在第一页上签字认同，伪造证据是对方的强项。这组证据只能证明两次通知中午开会，只能证明信号工、签到人数和开会场景。对第三组证据不认同，1、该宿舍是简易活动板房，共两层高，不属于高层抛物，2、8月13日被停止工作在先，扔东西是8月17日下午，事实上本人已经不是对方的员工，不受“施工宿舍安全管理制度”的约束，也不是对方终止劳动合同的理由。对第四组证据不认同，参照劳动合同法签订的劳动合同，就是劳动合同关系，而不是劳务关系，依法签订的劳动合同受法律保护和对当事人具有法律约束力。对证据五证据不认同：1、证人没有出庭作证，证言没有经过质证，且证人都是本公司雇佣的项目安全主管人员，他们之间有利益输出和利害关系；2、解除劳动合同是2019年8月13日，该通知时间是2019年9月17日下的，已经过去1个月，且没有经过本人签字和认同；3、本人总共干了19天，从8月4日签订劳动合同到13日被解除劳动合同才9天时间，没有提前30天通知解除劳动关系，全是假证据，4、3个工地干的都是信号工和指挥工作，第一天上班就发了全部工资，没有经过培训和换过工种，完全与事实相反。对第六组证据真实性认同，证明目的不认同1、仲裁书第二项内容基本生活费标准依法应重新判定，依照《劳动合同法》第58条规定，按照《郑州市人民政府规定的最低工资标准》按月支付报酬，到他们继续履行劳动合同关系时停止。2、因未缴纳社会保险造成的经济损失850元，不属于劳动仲裁收案范围，所以金水区仲裁委不支持并驳回申请是对的，本人所主张的经济损失是有法律依据的，这次起诉请依法判决。经审理查明，一、廖某某于1963年3月24日出生。2019年7月，诚红公司对外发布招聘广告，称因公司发展需要，现招聘塔吊信号工数名，要求年龄女54岁以下、男59岁以下，身体××××，有证无证均可报名，可培训办证、上岗，月薪4000元，管住不管吃，本招聘长期有效。廖某某看到诚红公司的招聘广告后，遂去应聘。2019年8月4日，双方签订书面劳动合同一份，主要约定：“廖某某的工种岗位为信号工，以完成瀚海思念城项目一定任务为期限，工资按公司部门岗位薪酬计算，诚红公司于每月25日支付工资等。”合同签订后，廖某某开始到诚红公司的工地上干活。2019年8月18日，廖某某被工友发现昏迷后送至郑州市中心医院高新区医院，门诊诊断为：××、××。2019年8月19日诚红公司不再安排廖某某工作，并结清廖某某的全部工资3500元，廖某某出具了书面收条。2019年9月17日，诚红公司向廖某某发出书面退场通知。二、2019年9月2日，廖某某作为申请人以诚红公司为被申请人申请恢复劳动关系、社会保险损失及生活费争议为由，向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年11月1日，郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲裁字（2019）2267号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人依法继续履行与申请人之间签订的劳动合同。二、本裁决生效之日起五日内被申请人支付申请人2019年8月13日至2019年9月2日的基本生活费786.21元。三、驳回申请人其他诉讼请求。廖某某与诚红公司收到该仲裁裁决书后均不服，遂先后诉至本院。三、本案在庭审中，本院询问廖某某在去诚红公司之前在哪里上班，廖某某回复去诚红公司之前在家里务农。本院认为，依据国务院、原劳动和社会保障部相关文件规定，作为企业单位男性职工的法定退休年龄应当为55周岁。劳动者必须具备合法的资格。廖某某出生于1963年3月24日，2019年8月4日廖某某与诚红公司签订书面劳动合同时，廖某某已经年满55周岁。廖某某并非劳动法律调整的对象，双方纠纷亦非劳动合同纠纷。廖某某与诚红公司的诉讼请求，均无法律依据，本院依法均不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，裁定如下：一、驳回廖某某的诉讼请求。二、驳回厦门某某公司的诉讼请求。案件受理费20元，廖某某负担10元，厦门某某公司负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式八份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审 判 长  田 晓审 判 员  安淑云人民陪审员  樊红慧二〇二〇年五月五日书 记 员  段静静