北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京03民终6068号上诉人（原审原告）：美澳国际影视传媒（北京）有限公司，住北京市朝阳区。法定代表人：吕伟明，总经理。委托诉讼代理人：付帅，男，美澳国际影视传媒（北京）有限公司行政主管。被上诉人（原审被告）：左冰晶，女，1990年5月9日出生，汉族，住河北省邯郸市成安县。上诉人美澳国际影视传媒（北京）有限公司（以下简称美澳公司）因与被上诉人左冰晶劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2019）京0105民初12764号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月6日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。美澳公司上诉请求：1.撤销一审法院判决，发回重审或依法改判；2.一、二审诉讼费用由左冰晶承担。事实和理由：1.公司予以个人转账形式支付左冰晶工资至2018年初；2.后期因公司周转问题协商工资延后处理，左冰晶本人口头同意，后因与公司领导起争执提起诉讼；3.劳动合同到期后，左冰晶并未在在公司办公。左冰晶辩称，同意一审法院判决，不同意美澳公司的上诉请求和事实理由。美澳公司向一审法院起诉请求：1.美澳公司无需支付左冰晶2017年11月1日至2018年6月18日期间工资53980.09元；2.美澳公司无需支付左冰晶2017年10月12日至2018年6月18日期间未签订劳动合同双倍工资差额61120.68元；3.美澳公司无需支付左冰晶解除劳动关系经济补偿金15000元。一审法院认定事实：左冰晶于2016年8月12日入职美澳公司，岗位为会计，月工资税后7500元，每月10日以银行转账形式支付上月整月工资。1.关于工资支付情况，左冰晶主张2018年1月之后因公司找不到办公地址，就让员工（包括其本人）将电脑搬回家里办工，其职务是财务，因此需要完成领导（主要是公司总经理翁德宏）安排的一系列工作，包括缴纳社保、公积金、报税等。左冰晶称其正常工作至2018年6月18日，工资支付到2017年10月30日，2017年11月之后公司就没有再发放工资。左冰晶就此提交了交接单，该交接单显示有进行交接的具体内容，落款处显示交接人：左冰晶，接收人付帅（即本案美澳公司的委托诉讼代理人），监交人：翁德宏，时间为2018年7月3日。美澳公司对该交接单的真实性无异议，但主张公司在2017年12月份之后就没有再实际经营了，办公地址也没有了。美澳公司表示不清楚左冰晶实际工作至何时，但认可工资支付到2017年10月，从11月份开始就没有发放工资了。2.关于劳动合同签订情况，左冰晶称美澳公司与其签订了自2016年9月12日至2017年9月11日的劳动合同，之后未续签劳动合同，故公司应支付未签劳动合同双倍工资。就此提交了双方于2016年9月12日签订的劳动合同，合同显示左冰晶在甲方（美澳公司）工作起始时间为2016年8月12日，终止时间为2017年9月11日。美澳公司对该劳动合同的真实性无异议，但表示公司在2017年12月份之后就没有再实际经营了，左冰晶在合同到期后并未在公司办公。3.关于劳动关系解除情况，左冰晶主张2018年6月18日，其以美澳公司拖欠工资为由打电话口头和公司总经理翁德宏提出解除劳动关系。美澳公司表示没有收到左冰晶提出解除的书面通知，认可翁德宏系公司股东，但主张其在公司没有明确的职务，不参与公司的经营活动。另，左冰晶称其社保缴纳到2018年6月。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于左冰晶主张的2017年11月1日至2018年6月18日期间工资，左冰晶主张其正常工作至2018年6月18日，美澳公司虽主张公司自2017年12月之后就不实际经营了，但就此未提交相应证据，公司亦表示不清楚左冰晶最后工作时间。但根据左冰晶提交的“交接单”显示与公司交接时间为2018年7月3日，这与左冰晶关于其实际工作至2018年6月18日的主张相吻合，美澳公司对该“交接单”的真实性亦无异议。故一审法院对左冰晶关于其最后工作时间的主张予以采信。美澳公司认可左冰晶工资支付到2017年10月，从11月份开始就未发放工资，故应支付2017年11月1日至2018年6月18日期间工资。仲裁裁决数额不高于法律规定，左冰晶亦无异议，一审法院予以确认。关于未签劳动合同双倍工资差额，因一审法院对于左冰晶关于其最后工作时间至2018年6月18日的主张予以采信，现美澳公司未提交证据证明2017年9月11日之后与左冰晶续签了劳动合同，故应自2017年9月12日起支付未签订劳动合同双倍工资差额。左冰晶在仲裁申请中要求自2017年10月12日至2018年6月18日期间未签订劳动合同双倍工资差额，不违反法律规定，仲裁裁决数额亦不高于法律规定，一审法院予以确认。关于解除劳动合同经济补偿金，因美澳公司确存在未及时足额支付左冰晶工资的情形，现左冰晶以此为由提出解除劳动关系并要求美澳公司支付解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定，仲裁裁决不高于法律规定，左冰晶亦无异议，一审法院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六、第四十七、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、美澳国际影视传媒（北京）有限公司于判决生效后七日内向左冰晶支付二〇一七年十一月一日至二〇一八年六月十八日期间工资53980.09元；二、美澳国际影视传媒（北京）有限公司于判决生效后七日内向左冰晶支付二〇一七年十月十二日至二〇一八年六月十八日期间未签订劳动合同双倍工资差额61120.68元；三、美澳国际影视传媒（北京）有限公司于判决生效后七日内向左冰晶支付解除劳动合同经济补偿金15000元；四、驳回美澳国际影视传媒（北京）有限公司全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，美澳公司提交：微信截图，拟证明：美澳公司领导通过微信向左冰晶支付过工资。左冰晶二审期间未提交新证据。针对美澳公司提交的微信截图，左冰晶发表质证意见如下：2月10日、5月4日、6月18日的7500元转账支付的是2017年8、9、10月的工资，其他转账系社保、公积金等项目，并非工资。本院经审理查明的事实与一审法院认定事实一致。本院认为，双方均认可左冰晶工资标准为7500元/月，本院不持异议。根据美澳公司的上诉请求和事实理由，本案在二审期间的争议焦点如下：关于2017年11月1日至2018年6月18日期间工资。双方均认可左冰晶最后出勤时间为2018年6月，但美澳公司主张左冰晶自2017年11月公司不再经营后一直在家办公，且曾通过微信转账向左冰晶发放工资。本院注意到，美澳公司提交的微信转账记录中并无备注等信息，故本院无法认定其与美澳公司主张的工资发放之间的关联性，对其提交的该微信记录，本院不予采信；美澳公司安排左冰晶在家办公，并非其不予支付工资的法定事由；美澳公司主张左冰晶曾口头同意美澳公司延迟发放工资，但并未提交相应证据予以证明，亦非美澳公司不予支付工资的事由。一审法院依据在案证据判决美澳公司支付左冰晶的工资，具有事实与法律依据，本院予以确认。关于2017年10月12日至2018年6月18日期间未签订劳动合同双倍工资差额。现美澳公司认可左冰晶最后出勤时间为2018年6月，但并未提交其与左冰晶续签劳动合同的相应证据，故依据相关规定应当支付左冰晶相应未签订劳动合同双倍工资差额，一审法院该项判决并无不当，本院予以维持。关于解除劳动关系经济补偿金。因美澳公司确存在未及时足额支付工资的情形，现左冰晶以此为由提出解除劳动关系并要求美澳公司支付解除劳动关系经济补偿金，具有事实与法律依据，本院不持异议。综上所述，美澳公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由美澳国际影视传媒（北京）有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 张海洋审 判 员 高 贵审 判 员 张清波二〇二〇年五月二十七日法官助理 胡 婧法官助理 崔琳晗书 记 员 马雪骁