山东省淄博市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁03民终1701号 上诉人（原审原告）：连云港双丰物流有限公司，住所地：江苏省连云港经济技术开发区黄海大道77号。 法定代表人：蔡爱国，总经理。 委托诉讼代理人：马雅洁，女，该公司法务。 被上诉人（原审被告）：冷晓卫，男，1976年5月1日出生，汉族，现住山东省淄博市临淄区。 委托诉讼代理人：任亮，山东高阳律师事务所律师。 委托诉讼代理人：**，山东高阳律师事务所律师。 原审第三人：淄博远景危险品运输有限公司，住所地：山东省淄博市临淄区临淄大道1518号。 法定代表人：刘秀玲，执行董事兼经理。 委托诉讼代理人：李辉，山东高阳律师事务所律师。 上诉人连云港双丰物流有限公司（以下简称“连云港双丰公司”）因与被上诉人冷晓卫、原审第三人淄博远景危险品运输有限公司（以下简称“远景公司”）劳动争议纠纷一案,不服山东省淄博市临淄区人民法院（2020）鲁0305民初151号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月26日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 连云港双丰公司上诉请求：1、请求判决按照1830元/月基本工资标准计算2019年6月13日至2019年6月30日被上诉人的工资数额；2、请求判决按照1528元/月待岗工资标准计算2019年7月1日至2019年7月21日被上诉人的工资数额；3、请求判决不支付被上诉人未签订书面劳动合同二倍工资；4、上诉费用由被上诉人承担。事实与理由：上诉人与第三人于2019年3月1日签订《危化品运输合作协议》，双方开始合作从事危化品运输。关于人员的招聘、管理、工资支付等均由第三人负责，上诉人根据第三人报送的人员招聘信息与劳动者签订劳动合同。后因第三人违约，上诉人于2019年6月10日发出《解除合同通知书》，第三人于2019年6月13日收到解除合同通知书，双方合作协议解除。故自2019年6月13日起，双方业务已终止，第三人无权再安排上诉人员工工作，被上诉人自2019年6月13日起已实际待岗，故而应当以合同约定的基本工资及待岗工资的相关规定来确定被上诉人的工资。与上诉人同批次的管理人员均和上诉人签订了劳动合同，月基本工资为1830元/月，上诉人也不可能不与被上诉人签订劳动合同，员工的招聘由第三人负责，被上诉人的合同第三人并未交付给上诉人，这导致上诉人在一审过程中无法举证，因此，法院判决上诉人支付未签订书面劳动合同二倍工资错误。临淄区人民法院于2020年3月10日作出判决，判决上诉人支付被上诉人工资39937.24元、未签订书面劳动合同二倍差额65670元，上诉人认为临淄区人民法院判决无事实依据与法律依据。 连云港双丰公司向一审法院起诉请求：1、请求判决按照每月1830元的基本工资标准计算被告的工资数额；2、请求判决不支付被告未签订书面劳动合同二倍工资；3、诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：连云港双丰公司与远景公司自2019年3月1日起从事危化品货物运输合作，双方签订了合作协议，约定由连云港双丰公司提供危化品运输车辆，远景公司为连云港双丰公司推荐驾押人员，人数及薪资应当经连云港双丰公司同意并与其签订劳动合同，工资包括绩效工资、里程补贴等。2018年6月28日，冷晓卫入职连云港双丰公司，从事管理岗位。连云港双丰公司未为冷晓卫缴纳各项社会保险费。2019年6月10日，连云港双丰公司向第三人远景公司发出解除合同通知书。同年7月22日，连云港双丰公司向部分驾押人员发出待岗及明确待岗期间工资待遇的通知。后冷晓卫向临淄区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求由连云港双丰公司支付2019年2月1日至7月21日期间工资42750元、支付克扣的2018年7月至2019年1月期间的工资10500元、放假期间工资7500元、2018年7月28日至2019年6月27日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额82500元。2019年11月28日，临淄区劳动人事争议仲裁委员会分别作出临劳人仲案字[2019]575-1号、575-2号仲裁裁决书，其中575-2号裁决书裁决连云港双丰公司支付冷晓卫2019年2月1日至7月21日期间工资39937.24元，2018年7月28日至2019年6月27日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额65670元；驳回冷晓卫的其他仲裁请求。连云港双丰公司不服，为此起诉。 一审法院认为，对于连云港双丰公司与冷晓卫之间存在劳动关系及冷晓卫在连云港双丰公司从事管理工作，各方均无异议，冷晓卫认可仲裁裁决，故依法对上述事实予以确认。关于工资，根据冷晓卫提交的工资卡历史交易明细显示，其工资标准为5970元/月，连云港双丰公司虽主张被冷晓卫工资标准为1830元/月，但未提供工资表等证据证明冷晓卫工资数额，连云港双丰公司在起诉状中也认可冷晓卫的实际工资除了基本工资以外，还包括绩效工资等，工资发放的证据属于用人单位即连云港双丰公司掌握管理，应由其举证，其主张第三人未向其提供，系其内部管理问题，其作为用人单位，在本案诉讼过程中并未提供考勤表、工资表等证据证明冷晓卫的实际工资数额，应依法承担举证不能的法律后果。综上，对连云港双丰公司要求按照1830元/月的标准计算冷晓卫工资数额的诉讼请求，依法不予支持，其应按冷晓卫主张的工资标准5970元/月及2019年2月1日至7月21日期间共拖欠冷晓卫工资39937.24元予以支付。关于二倍工资差额，连云港双丰公司自用工之日起超过一个月未与冷晓卫签订书面劳动合同，应自用之日起满一个月的次日至用工满一年的前一日即2018年7月28日至2019年6月27日期间向冷晓卫支付二倍工资，数额应为5970元/月×11个月=65670元，连云港双丰公司主张不支付冷晓卫未签订书面劳动合同二倍工资差额65670元，依法不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条之规定，判决如下：一、原告连云港双丰物流有限公司支付被告冷晓卫2019年2月1日至7月21日期间工资39937.24元，于本判决生效后十日内付清。二、原告连云港双丰物流有限公司支付被告冷晓卫2018年7月28日至2019年6月27日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额65670元，与第一项同时付清。三、驳回原告连云港双丰物流有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告连云港双丰物流有限公司负担。 二审查明的事实与原审查明的一致，本院予以确认。 本院认为，关于上诉人连云港双丰公司主张的被上诉人冷晓卫工资标准有无事实及法律依据的问题。上诉人连云港双丰公司主张分别按照1830元/月和1528元/月计算被上诉人冷晓卫的基本工资和待岗工资，但从上诉人连云港双丰公司认可的被上诉人冷晓卫的工资组成来看，除双方约定的1830元/月基本工资外，还包括绩效工资、里程补助等。在本案一、二审期间，上诉人连云港双丰公司均未提供工资表、考勤表等证实被上诉人冷晓卫实际月平均工资数额。故原审按照被上诉人冷晓卫主张的工资数额计算其应付工资，并无不当。且上诉人连云港双丰公司系在2019年7月22日才下发的待岗通知，故其主张在此前按待岗待遇向被上诉人冷晓卫支付工资，亦无相关依据。关于上诉人支付被上诉人未签订书面劳动合同二倍工资有无事实及法律依据的问题。因上诉人连云港双丰公司自用工之日起超过一个月未与被上诉人冷晓卫签订书面劳动合同，故一审判决上诉人支付被上诉人未签订书面劳动合同二倍工资差额并无不当。上诉人未能提交证据推翻一审判决对上述事实的认定，亦未提交证据佐证其上诉主张成立，故对该项上诉请求，本院依法不予支持。 综上所述，连云港双丰物流有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人连云港双丰物流有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  郭东辉 审 判 员  马士军 审 判 员  冯慧芳 二〇二〇年五月二十日 代理书记员  巩俊杰