福建省漳州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽06民终411号 上诉人（原审原告）：漳州林涛贸易有限公司，住所地福建省漳州市芗城区顶岱山111号一楼。统一社会信用代码91350602MA31X0K00W。 法定代表人：李林，总经理。 被上诉人（原审被告）：林坤灿，男，1988年11月10日出生，汉族，住福建省安溪县。 委托诉讼代理人：林燕，福建仁胜律师事务所执业律师。 上诉人漳州林涛贸易有限公司（以下称“林涛贸易公司”）因与被上诉人林坤灿劳动争议一案，不服福建省漳州市芗城区人民法院（2019）闽0602民初8691号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月20日立案后，依法组成合议庭，开庭审理了本案。上诉人林涛贸易公司的法定代表人李林，被上诉人的委托诉讼代理人林燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 林涛贸易公司上诉请求：一、撤销一审判决第二、三项。二、依法改判上诉人无需支付给被上诉人林坤灿工资10833元。三、依法改判上诉人无需支付给被上诉人林坤灿双倍工资差额24808元。四、一二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：芗城法院作出（2019）闽0602民初8691号民事判决缺乏事实和法律依据。一、林坤灿在2018年11月就开始偷偷对接“圣保路润滑油”的代理，2018年12月开始利用林涛贸易公司的客户资源和车辆销售“圣保路润滑油”，被上诉人就没有来上诉人处正常上班，也没有推广和销售上诉人的产品“惠龙易通润滑油”。因此，一审判决林涛贸易公司支付林坤灿拖欠工资10838元是没有依据的，且在这两个月期间林坤灿还多次将其推广销售“圣保路润滑油”业务支出的费用，欺骗林涛贸易公司财务人员是本公司的业务支出，骗取报销款13302.9元，上诉人保留追究其法律责任的权利。二、一审判决上诉人支付给被上诉人未签订劳动合同双倍工资差额共计24808元是没有事实和法律依据的。被上诉人林坤灿在入职林涛贸易公司时，双方就已经签订了劳动合同，虽然不是以劳动合同书的形式签订的，但是双方签订了“入职登记表”，这个表的内容符合劳动合同的构成要件，约定了被上诉人的基本情况、职位等。综上，请求支持上诉人的上诉请求。 林坤灿答辩称，一审法院作出的判决认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，应驳回上诉人的上诉请求。一、关于上诉人应向被上诉人支付的拖欠工资。上诉人提供的证据无法证明被上诉人私自代理与公司同类产品、私自利用公司的客户资源及交通工具、骗取公司报销等给公司造成严重损失的事实，故上诉人的主张不能成立。一审确认了被上诉人的离职时间，上诉人也确认未向被上诉人发放2018年12月及2019年1月份的工资，因此上诉人应向被上诉人支付拖欠的工资。二、关于未签订劳动合同双倍工资差额。上诉人主张其与被上诉人所签的《入职登记表》等同于劳动合同，上诉人认为劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，显然上诉人提供的入职登记表并没有相应的内容，故上诉人并未与被上诉人签订劳动合同，被上诉人主张的未签订劳动合同双倍工资差额有事实依据和法律依据，因此上诉人应依法向被上诉人支付未签劳动合同双倍工资差额的部分。 林涛贸易公司向一审法院起诉请求：1、判决林涛贸易公司无须支付给林坤灿工资10838元；2、判决林涛贸易公司无须支付给林坤灿双倍工资差额24808元。 一审法院认定事实：2018年8月21日，林坤灿入职林涛贸易公司担任营销中心副总监职务，并填写一份《入职登记表》。2019年1月11日，林坤灿填写一份《员工离职申请表》，离职原因：双方无法合作，业绩不理想。双方当事人确认林涛贸易公司已向林坤灿付清至2018年11月工资；林涛贸易公司尚未支付林坤灿2018年12月及2019年1月工资；林坤灿自2018年8月21日至2018年11月22日月工资6000元，2018年11月22日转正后月工资为8000元。林涛贸易公司已支付林坤灿工资如下：2018年8月工资2222元，9月工资6000元，10月工资6000元，11月工资6615元。因林坤灿对林涛贸易公司提起劳动争议仲裁，2019年8月1日,芗城区劳动人事争议仲裁委员会作出芗劳仲案字（2019）第106号《仲裁裁决书》，裁决（摘要）：1、林涛贸易公司与林坤灿于2019年1月11日解除劳动关系；2、林涛贸易公司支付林坤灿拖欠工资共计10838元；3、林涛贸易公司支付林坤灿未签订劳动合同双倍工资差额共计24808元；4、驳回林坤灿与林涛贸易公司的其他仲裁请求。该仲裁裁决书分别于2019年8月26日送达林坤灿，于2019年9月4日送达林涛贸易公司。林涛贸易公司不服该裁决，于2019年9月17日诉至一审法院。 一审法院认为，⒈林涛贸易公司确认尚欠林坤灿2018年12月工资及2019年1月工资未付，且2018年11月22日转正后月工资为8000元；林涛贸易公司关于林坤灿私自代理与公司同类产品、私自利用公司的客户资源及交通工具，以及骗取公司报销款的主张，证据不足，一审法院不予采信。林涛贸易公司应当支付林坤灿拖欠的工资10838元=8000元/月+8000元/月÷31天×11天。⒉林坤灿自2018年8月21日入职林涛贸易公司，至2019年1月11日离职，双方当事人对其之间存在劳动关系均予认可，双方劳动关系存续143天，林坤灿自2018年8月21日至2019年1月11日期间日平均工资为221.5元=（2222＋6000＋6000＋6615＋10833）元÷143天。林涛贸易公司主张林坤灿填写的《入职登记表》系双方订立的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任……”。林坤灿所填写的《入职登记表》并不符合法律规定的劳动合同的形式和内容，因此林涛贸易公司关于双方之间有订立书面劳动合同的主张，一审法院不予采信。应当认定林坤灿与林涛贸易公司未订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资……”。林涛贸易公司应当向林坤灿支付未签订劳动合同双倍工资差额24808元=（143-31）天×221.5元。综上，林涛贸易公司与林坤灿确认双方劳动关系于2019年1月11日解除，一审法院予以确认。林涛贸易公司主张无需支付林坤灿拖欠工资及未签订劳动合同双倍工资差额，证据不足，于法无据，林涛贸易公司的诉讼请求，一审法院不予支持。林涛贸易公司应当支付林坤灿未付工资10833元，并支付林坤灿未签订劳动合同双倍工资差额24808元。依照《中华人民共和国劳动法》第十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条和最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决：一、确认漳州林涛贸易有限公司与林坤灿的劳动关系于2019年1月11日解除；二、漳州林涛贸易有限公司应于判决发生法律效力之日起十日内向林坤灿支付工资10833元；三、漳州林涛贸易有限公司应于判决发生法律效力之日起十日内向林坤灿支付未签订劳动合同双倍工资差额24808元；四、驳回漳州林涛贸易有限公司诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序审理减半收取计5元，由漳州林涛贸易有限公司负担。 二审中，双方当事人没有提交新的证据。林涛贸易公司对一审判决查明的事实有异议，其认为“1、林坤灿是销售员，并不是营销中心副总监职务。2、林坤灿的月工资是3000元，达到业绩目标后林涛贸易公司私下给他3000元。3、转正后的工资也是月工资3000元，多出来的是林涛贸易公司私下给的。4、2018年8月工资2222元正确，9月份、10月份、11月份的工资都是3000元。”经查，林涛贸易公司在一审提交的万佶物流表格记载入职人员林坤灿是营销中心副总监，试用期薪资6000元，并有林涛贸易公司人力资源部负责人及林涛贸易公司总经理李林签字确认；在一审提交的工资清单中也明确记载林坤灿是营销中心副总监，2018年11月22日转正，转正前每月6000元，转正后每月8000元。林涛贸易公司对该事实的异议不能成立。各方当事人对一审判决认定的其他事实没有异议，本院予以确认。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，林坤灿自2018年8月21日入职林涛贸易公司，至2019年1月11日离职，林涛贸易公司确认尚欠林坤灿2018年12月工资及2019年1月工资未付，且2018年11月22日转正后月工资为8000元。故，林涛贸易公司应当支付林坤灿拖欠的工资10838元=8000元/月+8000元/月÷31天×11天。上诉人主张无需支付被上诉人林坤灿工资10833元的上诉请求没有事实与法律依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第十九条规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任……”。本案中，林坤灿所填写的《入职登记表》并不符合法律规定的劳动合同的形式和内容，应当认定林坤灿与林涛贸易公司未订立书面劳动合同，因此林涛贸易公司关于双方之间有订立书面劳动合同的主张不能成立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资……”。本案中，林坤灿与林涛贸易公司双方劳动关系存续143天，林坤灿日平均工资为（2222＋6000＋6000＋6615＋10833）元÷143天=221.5元/天，因此，林涛贸易公司应当向林坤灿支付未签订劳动合同双倍工资差额24808元=（143-31）天×221.5元。上诉人主张无需支付被上诉人林坤灿双倍工资差额24808元没有事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，上诉人林涛贸易公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由漳州林涛贸易有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 林 微 审判员 刘小玲 审判员 李 华 二〇二〇年五月十八日 法官助理郑勇金 书记员肖美玲 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。