河北省邢台市桥西区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0503民初456号 原告：周林娟，女，汉族，1990年10月14日出生，现住邢台市桥西区。 委托诉讼代理人：逯鹏，河北自清律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郭廷泽，河北自清律师事务所律师。 被告：邢台职业技术学院，住所地邢台市桥西区钢铁北路552号，统一社会信用代码：12130000741542149R。 法定代表人：马东霄，该学院院长。 委托诉讼代理人：魏明辉，河北鑫旺律师事务所律师。 委托诉讼代理人：马超玲，女，汉族，1981年8月24日出生，住邢台市桥西区，系学院职员。 原告周林娟与被告邢台职业技术学院劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周林娟委托诉讼代理人逯鹏，被告邢台职业技术学院委托诉讼代理人魏明辉、马超玲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告周林娟向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金30,034.5元；2.依法判决被告向原告支付年休假工资920.6元和周末加班工资4,083元；3.本案诉讼费用由被告负担。事实和理由：原、被告双方劳动人事争议一案，邢台市劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年12月31日向原告送达了邢台市劳人仲案字【2019】第319号仲裁裁决书，裁决第一项“自本裁决生效之日起，由被申请人一次性支付给申请人年休假工资920.6元和周末加班工资4,083元，以上合计5,003.6元”，原告对此项裁决无异议，但对裁决第二项“驳回申请人的其他仲裁请求（即请求裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同经济补偿金30,034.5元）”不服。在劳动仲裁庭审中，原、被告双方对2012年3月建立劳动关系，2019年5月被告向原告宣布停业通知，劳动合同解除前12个月原告的月平均工资为2,002.3元的基本事实均无异议。原告向仲裁委员会提交了由被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金30,034.5元的仲裁请求，但仲裁委员会认为被告单方解除劳动合同的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款的规定，即未裁决被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金，也未裁决被告向原告支付合法解除劳动合同经济补偿金。原告认为自己作为被告的员工，被告依据自己的改革要求取消其内部组成部门，并不符合劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。被告系违法解除劳动合同，应当向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金，即便仲裁委员会认为被告是合法解除劳动合同，也应裁决被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金，故原告依据法律规定，提起诉讼，请求人民法院对仲裁裁决书予以纠正。 被告邢台职业技术学院辩称，1.原告工作单位邢台职业技术学院文印中心因学院按上级改制要求已经停业，被告于2019年4月29日向原告发出停业通知并依据劳动合同法第40条第3款和第44条第5款的规定向其额外支付一个月的工资，但被告并未与原告实际解除劳动关系，原告从被告处领取工资至2019年11月1日，所以原告主张的经济赔偿金，没有法律依据，不能支持。2.原告主张的加班费已经包含在工资中，不应重复主张。3.根据职工带薪年休假条例第4条的规定，原告享有在学校带薪寒暑假且休息时间多于原告应享受的年休假时间，不应再享受年休假待遇。4.如果法院判令被告承担相应的给付责任，那么原告领取的2019年6月1日至11月1日工资计7，950元应予以返还或给予相应抵减。 本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。对于当事人有争议的事实本院认定如下：2012年3月原告到被告文印中心工作，双方建立劳动关系，但未签订书面劳动合同。2019年4月29日邢台职业技术学院后勤集团作出《邢台职业技术学院后勤集团文印中心停业通知》，通知载明：根据学院2019年4月29日《院长办公会议纪要》精神要求，为进一步推进后勤集团改革，结合上级有关文件要求，经会议研究决定取消学院文印中心。现决定自2019年4月30日起，停止文印中心一切经营服务活动，额外支付原文印中心职工一个月工资。2019年5月9日《后勤集团文印中心停业会议记录》主要内容是通知取消学院文印中心的决定，并决定自2019年4月30日起停止文印中心一切经营活动，额外支付原文印中心职工一个月工资，并协商安排转岗工作事宜。该会议记录上并没有包括原告在内参加人签字。之后原告没有再到被告处上班，被告向原告发放2019年5月至10月工资，其中5月份工资2，000元，6月至10月工资每月1，590元，原告收到被告发放6月至10月工资共计7，950元。双方解除劳动合同关系前12个月，原告平均月工资为2，002.3元。 另，原告因经济赔偿金、年休假工资、加班费等争议向邢台市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年12月13日作出邢市劳人仲案字[2019]第319号仲裁裁决书，裁决：由邢台职业技术学院支付给周林娟年休假工资920.6元及周末加班工资4，083元；驳回周林娟的其他仲裁请求。周林娟不服该仲裁裁决书，诉至本院。 本院认为，原、被告自2012年3月建立劳动关系，2019年4月29日解除劳动关系。因被告并未对仲裁裁决书确认的年休假工资920.6元、周末加班工资4，083元提起诉讼且被告提交证据不足以证明原告主张加班费已经包含在工资中和原告不应再享受年休假待遇，故原告主张被告支付年休假工资920.6元、周末加班费4，083元的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。 关于是否存在违法解除劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”本案中，原、被告解除劳动合同关系的原因系“文印中心取消”，符合上述“客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形；原告虽然对被告提交谈话记录提出异议，但通过被告持续支付工资至2019年10月份的事实，可以印证双方协商过转岗事宜，因此也符合上述“经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”的情形；而且被告已按上述规定向原告额外支付了一个月的工资2，000元。综上所述，被告解除劳动合同关系符合上述法律规定的情形，原告主张违法解除劳动合同没有事实和法律依据，本院不予支持。被告解除劳动合同关系虽然符合上述规定，无需支付经济赔偿金，但是应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三项的规定，向原告支付经济补偿金。原告实际工作时间为7年2个月左右，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，被告应当支付7.5个月的经济补偿金。根据原告平均月工资2，002.3元计算，经济补偿金应为15，017.25元=2，002.3元/月*7.5个月，扣除被告已付的2019年6月至10月的工资7，950元，还应当支付7,067.25元。 经调解无效，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项、第四十六条第三项、第四十七条的规定，判决如下： 一、被告邢台职业技术学院于本判决生效之日起十日内向原告周林娟支付经济补偿金7,067.25元、年休假工资920.6元、周末加班工资4，083元； 二、驳回原告周林娟的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告邢台职业技术学院负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省邢台市中级人民法院。 审判员  王丽平 二〇二〇年五月二十九日 书记员  孟芮生