北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2020)京02民终1854号上诉人（原审互为原、被告）：游龙，男，1986年10月8日出生，汉族，住重庆市。委托诉讼代理人：房健，北京市中闻律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵琪，北京市中闻律师事务所律师。被上诉人（原审互为原、被告）：北京市西单麻辣诱惑餐饮有限公司，住所地北京市西城区右安门内大街65号11幢5层520室。法定代表人：韩东，总经理。委托诉讼代理人：谢辉，女，北京市西单麻辣诱惑餐饮有限公司员工。上诉人游龙因与被上诉人北京市西单麻辣诱惑餐饮有限公司（以下简称麻辣诱惑公司）劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院(2019)京0102民初20450号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月4日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。游龙上诉请求：1.撤销一审判决第二项，改判麻辣诱惑公司支付我解除劳动合同经济补偿金264000元；2.撤销一审判决第七项，改判麻辣诱惑公司支付我2018年第四季度房补10500元、2017年度至2018年度绩效工资2500元；3.本案一、二审诉讼费由麻辣诱惑公司承担。事实和理由：1.一审法院在认定解除劳动合同的经济补偿金时计算年限有误，并且未将拖欠的绩效工资、父母津贴、房屋补助等计算在离职前的月平均工资之内，导致解除劳动合同的经济补偿金数额明显偏少；2.麻辣诱惑公司应当按照每月1000元的标准向我支付绩效工资，并且我工资中每月3500元的房补是固定津贴，麻辣诱惑公司为了避税让员工提供各种发票，其陈述必须提供租房合同和租房发票才予以报销与事实不符。麻辣诱惑公司辩称，同意一审判决，不同意对方的上诉请求。游龙向一审法院起诉请求：1.麻辣诱惑公司支付游龙2016年1月1日至2019年1月12日工资差额62714.99元（包括2019年1月1日至1月12日期间的工资3310元、拖欠的2017年5月至2018年12月的基本工资19500元、拖欠的父母津贴10000元、2016年1月1日至2018年12月31日期间无故罚款16904.99元、拖欠的2018年第四季度的房补10500元、拖欠的绩效工资2500元）；2.麻辣诱惑公司支付游龙解除劳动合同经济补偿金264000元；3.麻辣诱惑公司支付游龙2007年10月4日至2011年6月30日未缴纳养老保险、失业保险赔偿金10000元；4.麻辣诱惑公司支付游龙2016年1月1日至2018年12月31日未休年假工资36800元；5.麻辣诱惑公司支付游龙2017年10月1日至2018年12月31日期间延时加班工资47265元及法定节假日加班工资15456元；6.麻辣诱惑公司返还游龙入职押金600元。麻辣诱惑公司向一审法院起诉请求：1.麻辣诱惑公司无需返还游龙2016年1月1日至2018年12月31日期间罚款16924.99元；2.麻辣诱惑公司不支付游龙2017年11月至2018年2月父母津贴4000元；3.麻辣诱惑公司不支付游龙2018年7月至2018年12月父母津贴6000元；4.麻辣诱惑公司不支付游龙2019年1月1日至2019年1月12日期间工资差额3739.22元；5.麻辣诱惑公司不支付游龙解除劳动合同经济补偿金136370.8元。一审法院认定事实：游龙于2007年10月4日入职麻辣诱惑公司，双方签有劳动合同，其中最后一份劳动合同的期限自2015年6月30日至2020年6月29日止。该合同约定：“根据岗位不同，甲方（即麻辣诱惑公司）安排乙方（即游龙）执行标准工时工作制或综合计算工时工作制度，具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从；乙方工资按甲方的薪酬制度执行。甲方每月固定时间以货币形式支付乙方工资。乙方同意甲方根据企业的经营状况、规章制度、乙方的考核情况和乙方的工作年限、奖罚情况、岗位变化、职务调整等内容调整乙方的工资水平；乙方违反劳动纪律，甲方可依据甲方的规章制度给予纪律处分，直至解除合同。乙方同意甲方对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩；甲方的各项规章制度、工作标准为本合同的附件，是本合同的组成部分。”2017年1月1日起游龙担任西安金地店厨师长（一级），2017年4月1日起担任北京十里堡店厨师长，5月1日起担任五道口店厨师长，5月22日起担任清河店厨师长。2019年1月12日，杨君、游龙、任小明共同作出《解除劳动关系通知书》，其内容为“我是你公司员工杨君、游龙、任小明，因你公司存在拖欠劳动报酬（包括无故降低基本工资、无故罚款、拖欠父母津贴、不支付延时加班和法定节假日加班费、无故降低绩效奖金等）、不依法缴纳社会保险，特依据《劳动合同法》的有关规定，现与你公司解除劳动关系。”游龙主张其工资构成包括基本工资8000元、工龄工资500元、补款补助（1800元至2400元之间，大部分为2000元）、父母津贴1000元、房补3500元、绩效工资1000元（有浮动）。麻辣诱惑公司对此不予认可，表示游龙的工资结构在2017年5月前为基本工资8000元加绩效工资；2017年5月1日后调整为基本工资7500元+门店业绩奖金（基数1500元）、2017年5月22日部门调整后为基本工资7500元+门店业绩奖金（基数1500元）+个人奖金（即绩效，基数1000元），2018年6月1日薪资调整后为基本工资7000元+门店业绩奖金（基数2000元）+个人奖金（即绩效，基数1000元）。游龙提交其工资明细单情况如下：2017年1月至2017年4月期间本月工资均为8000元、工龄工资均为500元，部分月份有数额不固定的其他加款和罚款；2017年5月本月工资为7500元、补款补助为1800元、工龄工资500元、罚款560元；2017年6月至2018年11月期间本月工资均为7000元、月度绩效分别为500元至1500元不等、补款补助为1600元至2400元不等、工龄工资500元、部分月份有数额不固定的其他加款和罚款。2018年12月本月工资7000元、月度绩效1000元、补款补助2000元、工龄工资500元、其他加款80元、罚款465.27元，应发合计10114.73元。游龙提供的工资明细中均有“如有问题请及时沟通”并留有联系电话。麻辣诱惑公司、游龙提交工资明细表中2018年1月至12月的实发合计均一致，经法院核算，该期间游龙的月均应发工资为10308元。双方均认可麻辣诱惑公司每月25日左右支付上个月的工资。麻辣诱惑公司认可游龙的最后出勤日为2019年1月12日，并称已支付其2019年1月工资1167.18元，游龙认可收到该款，但表示未足额支付。麻辣诱惑公司提供的2019年1月工资明细单显示，基本工资2692.31元、绩效工资1000元、门店业绩奖金533元、其他扣款2553.53元，应发合计1671.78元。2017年6月左右麻辣诱惑公司对游龙的工资结构进行了调整。麻辣诱惑公司提交《餐饮门店店长、厨师长薪资结构调整方案》显示，厨师长薪资结构包括：基本工资（一级7000、二级6000）、门店业绩奖金2000、门店奖金系数0.8-1.4、评级薪资基数1000、评级薪资系数0.5-1.5、其他福利包括住房补贴2500、父母津贴1000；评级薪资为月评月发，当月考评次月发放；根据月销售额确定门店级别，门店业绩奖金将在当月工资中进行发放；店长、厨师长休假（含年休假），当月实际出勤不满15天，门店业绩奖金按基数（奖金系数为1）及当月实际出勤天数核算，不享受当月评级薪资及工龄工资。麻辣诱惑公司提交2018年《薪资福利管理办法》第六条薪资福利管理中，1.薪资构成包括：基本工资、绩效工资（个人奖金）、门店业绩奖金（店长、厨师长）、提成（计件）工资；2.福利构成中补贴类包括父母津贴、房补等；3.其他约定：员工当月休假（含年休假、余休、病假、事假等），出勤不足15天，取消当期绩效工资和当月福利补贴，其中福利补贴含父母津贴、房补、工龄等补贴项目。补贴类的项目，为实报实销，当期未因工作原因所发生的费用不予以报销。游龙提交的《关于父母津贴调整的通知-2015》文件显示：“公司经研究决定调整父母津贴额度及享受父母津贴人员范围，享受父母津贴人员范围扩大至职能部门主管级别，客服专员，后厨热炒、凉菜、水煮鱼一级厨师。具体方案为厨师长岗位津贴金额为1000元/月，2015年3月1日后晋升的正式后厨各组组长父母津贴按400元/月标准发放，2015年3月1日前转正的后厨各组组长父母津贴按原标准发放。”麻辣诱惑公司认可该通知真实性，但表示父母津贴并非每月发放。麻辣诱惑公司主张2018年4月24日支付2017年1月父母津贴1000元、5月22日支付2017年2月至3月父母津贴2000元、6月22日支付2017年4月至5月父母津贴2000元、7月4日支付2017年6月至7月父母津贴2000元、8月10日支付2017年8月至10月父母津贴3000元、2019年3月5日支付2017年11月至12月父母津贴2000元。2019年4月17日支付2018年1月父母津贴1000元、2018年5月9日支付2018年3月父母津贴1000元、2018年6月7日支付2018年4月父母津贴1000元、2018年6月28日支付2018年5月父母津贴1000元、2018年7月24日支付2018年6月父母津贴1000元，麻辣诱惑公司主张上述款项均给付至游龙之父游绍林的账户内，游龙认可收到上述款项，但认为是支付此前拖欠的父母津贴。麻辣诱惑公司认可游龙父母津贴应为1000元，但表示公司只是说明了标准，该款属于公司福利，不应计入工资范畴，而且没有说明按月支付。麻辣诱惑公司的员工手册写明：公司实行标准工时和综合工时两种工时制度，根据岗位工作职责不同执行不同的作息时间，运营、产品线人员全部执行综合工时制，依据排班要求安排上下班；执行综合工时制的员工，入职满10年以上不满20年的，可享受10天带薪年休假，同时按入职年限，入职满1年员工可另外增加9天奖励假期，以后每满一年奖励假期增加1天，最多享受15天奖励假期，奖励假期按自然日计算，每个年度带薪年休假及奖励假期总和不得超过20天；当年度奖励假期未享受的不转入次年，不支付补偿。游龙称其工作期间每天延时2小时，每周工作6天，存在延时加班和法定节假日加班的情况，并提供了2017年10月至2018年11月考勤卡照片打印件。麻辣诱惑公司对此均不予认可，并就游龙的考勤情况提交了2017年1月至2018年12月的考勤月统计表。该统计表中均有游龙签字或微信确认，部分月份存在倒休情况，以上统计表均无加班的记录。麻辣诱惑公司主张2018年之前为综合工时制，2018年以后为不定时工时制，并提交经北京市西城区人力资源和社会保障局批准的，编号分别为2015-212、2018-015的《企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制行政许可决定书》及《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批表》，显示后厨生产人员岗位自2015年9月22日起实行为期3年的综合计算工时工作制，计算周期单位为年；厨师长岗位自2018年1月24日起实行为期1年的不定时工作制。2018年4月28日，麻辣诱惑公司发布《关于麻辣诱惑餐饮公司实行综合工时工作制和不定时工作制的公告》，告知公司各部门相关岗位开始执行上述工时制度。游龙表示未见过公司发布的上述公告。麻辣诱惑公司提供的考勤表显示游龙年休假情况如下：2017年2月年假6天、2017年9月年假10天、2018年8月年假10.5天、2018年9月年假2.5天。游龙对此并无异议，但主张年休假天数未休满，游龙每年应享有法定年休假10天、福利假10天。麻辣诱惑公司认可游龙每年年休假天数应为10天，表示公司确实存在奖励假，最多10天，但奖励假是不补假不补偿的，若存在未休满假的情况优先计算福利假再计算法定假。游龙主张麻辣诱惑公司在2016年1月至2018年12月期间存在无故罚款的行为，累计金额16904.99元并要求退还。麻辣诱惑公司提交《质量管理中心对门店运营管理中心后厨监察管理规定》、《麻辣诱惑存货管理规定》、《产品线产品质量管理规定》、《公司监察扣款标准的规定》、《麻辣诱惑产品质量管理规定》、《运营门店开台数目标达成激励方案》表示依据上述规定，对游龙“因新店开业考试理论补考未过影响开业速度，组织培训不力、2月辖区创新未执行、水煮鱼组违规操作一次、4道菜品超时”等不同情形累计罚款171次，并已通过公告、邮件、罚单的形式告知游龙。麻辣诱惑公司称公司的质量管理中心会定期巡店，出现不合规的情形会当面告知并填写处罚单；暗访及神秘顾客巡查的会通过邮件形式进行处罚；出现重大违规事件需要全公司通报的是在公司办公系统上以公告的形式进行处罚。2015年6月11日，麻辣诱惑公司在网络智能办公平台上发布《关于明确对质量管理中心检查结果及问题处理结果申诉渠道的公告》，明确申诉渠道如下：“1、质量管理中心对各部门检查处理结果需要与相关责任人进行沟通，双方签字确认；2、相关部门如对检查问题处理结果不满，需上报至本部门负责人，各门店统一上报至门店运营管理中心，先行与质量管理中心进行沟通协商；3、如双方不能达成共识，各部门可申诉至人力资源管理中心，人力资源管理中心一周内组织相关部门召开听证会，出具处理意见。”麻辣诱惑公司提供的公告通知查阅情况显示，游龙已查阅该通知。游龙系外埠农业户口，麻辣诱惑公司未为其缴纳2007年10月4日至2011年6月30日期间的养老保险和失业保险，庭审中双方均认可麻辣诱惑公司应支付2007年10月4日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险补偿6575.7元及未缴纳失业保险一次性生活补助费1764元。游龙称其入职时交纳了押金600元，麻辣诱惑公司对此不予认可，游龙就其主张未向法院提供任何证据。游龙主张其每月房补应为3500元，但未能提供证据表明已向麻辣诱惑公司提供了2018年10月至12月期间的住房费用票据。2019年1月23日，游龙提出劳动仲裁申请，要求麻辣诱惑公司支付工资差额（包括2019年1月工资、降低的基本工资差额、父母津贴、退还无故罚款、2018年四季度房补、绩效工资差额）62714.99元、解除劳动合同经济补偿金264000元、未缴纳养老保险及失业保险的赔偿金10000元、2016年至2018年未休年假工资36800元、延时加班工资47265元、法定节假日加班工资15456元、返还入职押金600元。2019年4月11日，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会作出京西劳人仲字［2019］第1378号裁决：麻辣诱惑公司返还游龙2016年1月1日至2018年12月31期间罚款16924.99元、支付2017年11月至2018年2月期间父母津贴4000元、支付2018年7月至2018年12月期间父母津贴6000元、支付2019年1月1日至1月12日期间工资差额3739.22元；麻辣诱惑公司支付游龙解除劳动合同经济补偿金136370.8元；麻辣诱惑公司支付游龙未缴纳养老保险补偿6575.7元及未缴纳失业保险一次性生活补助费1764元；驳回了游龙的其他仲裁请求。裁决作出后，麻辣诱惑公司、游龙均不服，于法定期限内起诉至法院。一审法院认为：麻辣诱惑公司、游龙签订的劳动合同系双方当事人真实意思表示，应属合法有效，双方均应依此履行。合同已约定游龙的工资按麻辣诱惑公司的薪酬制度执行，法院对此不持异议。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。本案中，麻辣诱惑公司、游龙双方提供的工资明细单内容基本一致，2018年1月至12月每月实发合计亦相同，且麻辣诱惑公司提供了《薪酬管理办法》、《餐饮门店店长、厨师长薪资结构调整方案》等证据，由此可见，麻辣诱惑公司确已对游龙的工资结构进行了相应调整并已实际履行。自2017年5月起，游龙工资构成中基本工资的标准虽有所下降，但相应增加了绩效工资、门店业绩奖金等项目，其工资构成虽有变化，应得工资金额也有所提高，总体来看，此种变更并未对游龙的工资收益造成不利影响，故游龙的工资构成变更虽未采用书面形式，但已实际履行超过一个月，游龙无证据证明其曾就工资结构变更事宜向麻辣诱惑公司提出异议，变更后的工资构成并未降低游龙的工资总额，变更内容亦不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，故此种变更应属有效，对用人单位及劳动者均具有约束力。故游龙要求支付2017年5月1日至2018年12月31日降低的基本工资差额19500元的请求，缺乏事实及法律依据，法院不予支持。麻辣诱惑公司认可游龙的最后出勤日为2019年1月12日，但主张其仅实际工作至1月8日，麻辣诱惑公司对此未提供任何证据，法院对此不予采信。麻辣诱惑公司提供的2019年1月工资明细单显示，基本工资2692.31元、绩效工资1000元、门店业绩奖金533元、其他扣款2553.53元，应发合计1671.78元，但就扣款事项麻辣诱惑公司未向法院提供任何证据，法院不予采信，法院依据游龙的薪酬结构核算其工资，具体数额由法院酌定。游龙主张其绩效工资应为每月1000元，麻辣诱惑公司对此不予认可。游龙的工资明细单显示，游龙每月的月度绩效并非定额，分别为500元至1500元不等。游龙亦陈述绩效工资分为500、1000、1500三个等级，每月需进行评比，游龙自认其应属于中档一节缺乏事实依据，其据此主张绩效工资差额一节法院不予支持。因用人单位作出的减少劳动报酬而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。双方在劳动合同中已约定游龙同意麻辣诱惑公司对其履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。麻辣诱惑公司根据《质量管理中心对门店运营管理中心后厨监察管理规定》、《麻辣诱惑存货管理规定》、《产品线产品质量管理规定》、《公司监察扣款标准的规定》、《麻辣诱惑产品质量管理规定》、《运营门店开台数目标达成激励方案》等规定，对游龙的工作内容进行不同形式的考核，对其中违反规定的行为进行处罚，并已通过公告、邮件、罚单等形式告知游龙，其行为并无不妥。游龙已在部分《员工处罚单》上签字确认，且其接受处罚后并未向麻辣诱惑公司提出任何异议，现其主张退还2016年1月至2018年12月无故罚款的请求缺乏事实依据，法院不予支持，麻辣诱惑公司要求不支付游龙2016年1月1日至2018年12月31日期间罚款16924.99元的请求，法院予以支持。双方均认可游龙每月房补的报销额度为3500元，麻辣诱惑公司的薪酬制度也规定补贴类的项目为实报实销，麻辣诱惑公司、游龙提供的工资明细单中均未体现房屋补贴为固定发放的项目，故对麻辣诱惑公司主张该笔费用需提供票据，以报销形式支付的事实予以认可。游龙并未举证证明其已提交相应的报销票据，符合报销条件，故其要求麻辣诱惑公司向其支付2018年四季度房补的请求，法院不予支持。游龙要求返还入职押金600元一节，麻辣诱惑公司对此亦不予认可，就其主张游龙未向法院提供任何证据，法院对此不予支持。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。根据《关于父母津贴调整的通知-2015》所示，游龙每月应享有1000元父母津贴。麻辣诱惑公司的薪酬管理办法及薪资结构调整方案也多次明确父母津贴为福利补贴已列入厨师长的薪资结构，应按月发放。津贴、补贴均属工资范畴，麻辣诱惑公司按月向游龙父母支付的津贴，其实质上仍是用人单位向劳动者以货币形式支付的津贴，应属游龙工资的组成部分。麻辣诱惑公司表示发放父母津贴为不定期不定额发放，并非按月发放一节与该公司通知内容相悖，法院对此不予采信。麻辣诱惑公司已提供2017年、2018年父母津贴的发放记录，游龙主张麻辣诱惑公司已发放的津贴均为2017年津贴一节未提供相应证据，法院对此不予采信。麻辣诱惑公司主张其2019年4月17日支付2018年1月父母津贴1000元、2018年5月9日支付2018年3月父母津贴1000元、2018年6月7日支付2018年4月父母津贴1000元、2018年6月28日支付2018年5月父母津贴1000元、2018年7月24日支付2018年6月父母津贴1000元，游龙认可收到上述款项，经核实麻辣诱惑公司尚有部分月份的父母津贴未予支付，麻辣诱惑公司应予补足。主张劳动合同变更、解除、终止、撤销的一方当事人，对引起劳动合同变动的事实承担举证责任。如前所述，麻辣诱惑公司的父母津贴应属游龙的工资范畴，麻辣诱惑公司迟至2018年4月才支付游龙2017年1月的父母津贴，此后各月均存在不同程度的拖欠情况，游龙以麻辣诱惑公司拖欠工资为由提出解除劳动合同并无不妥。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第九十七条规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。依据上述规定，游龙因麻辣诱惑公司未及时足额支付劳动报酬而提出解除劳动合同，其行为并无不妥，麻辣诱惑公司应依据上述法律规定向游龙支付经济补偿。经济补偿年限按劳动合同法规定计算，月工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算，具体补偿金额由法院依法确定。麻辣诱惑公司主张不支付解除劳动合同经济补偿金的请求，缺乏法律依据，法院不予支持。双方均认可游龙应享受年假天数为10天，此外另有公司奖励假期10天，法院对此不持异议。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，游龙主张2016年年假工资的请求已超过仲裁时效期间，法院对此不予支持。企业内部福利假期并非法定带薪年休假，用人单位对此不负有支付工资补偿的法定义务，且麻辣诱惑公司已在员工手册中明示当年度奖励假期未享受的不转入次年、不支付补偿，游龙2017年、2018年休假天数均已超过法定年休假天数，其不应享有未休年假工资，游龙主张超出法定年休假天数的企业内部福利假期的工资补偿，缺乏制度依据及法律依据，法院对此不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。麻辣诱惑公司就游龙任职的工作岗位已经批准实行特殊工时工作制。麻辣诱惑公司在员工手册中亦写明运营、产品线人员全部执行综合工时制。麻辣诱惑公司已提交两年内的考勤记录，且均有游龙本人签字，游龙虽对此不予认可，但未向法院提供相反证据，法院对此不予采信。麻辣诱惑公司提供的考勤记录单上并未记载存在加班情况，故游龙主张延时加班费和法定节假日加班费的请求缺乏事实依据，法院均不予支持。双方均认可麻辣诱惑公司应支付游龙2007年10月4日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的补偿6575.7元及未缴纳失业保险的一次性生活补助费1764元，法院对此不持异议。一审法院判决：一、判决生效之日起七日内，北京市西单麻辣诱惑餐饮有限公司支付游龙2019年1月1日至2019年1月12日期间工资差额2758元。二、判决生效之日起七日内，北京市西单麻辣诱惑餐饮有限公司支付游龙解除劳动合同经济补偿130042元。三、判决生效之日起七日内，北京市西单麻辣诱惑餐饮有限公司支付游龙2018年1月至2018年12月父母津贴差额7000元。四、判决生效之日起七日内，北京市西单麻辣诱惑餐饮有限公司支付游龙2007年10月4日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的补偿6575.7元、未缴纳失业保险的一次性生活补助费1764元。五、北京市西单麻辣诱惑餐饮有限公司不支付游龙2016年1月1日至2018年12月31日期间的罚款16924.99元。六、驳回北京市西单麻辣诱惑餐饮有限公司其他之诉讼请求。七、驳回游龙其他之诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，双方当事人均同意一审判决第一、第三、第四、第五项，本院对一审判决上述判项予以维持。游龙主张一审法院未将麻辣诱惑公司对其拖欠的绩效工资、父母津贴、房屋补助等项目计算在其平均工资之内，麻辣诱惑公司对此不予认可。关于绩效工资，游龙认可麻辣诱惑公司对其岗位的绩效工资分为500元、1000元、1500元三个等级，虽然游龙主张其每月的绩效工资均应为1000元，但据游龙提交的工资明细单显示，其每月的月度绩效工资为500元至1000元不等，游龙在一审庭审中亦认可麻辣诱惑公司每月对绩效进行评比，故游龙主张其绩效工资每月均应为固定金额1000元依据不足，本院对此不予支持。双方均认可游龙每月房补的额度为3500元，麻辣诱惑公司主张根据薪酬制度规定，该项补贴类项目为实报实销，需要游龙提供票据后予以报销，游龙主张房补为其工资的固定组成部分，需按月发放，但双方提供的工资明细单中均未载明房屋补贴为游龙每月工资的固定发放项目，游龙提交的银行卡对账单亦不能体现其所主张的房补项目，故一审法院采信麻辣诱惑公司关于房补的发放方式并无不当。因游龙并未举证证明其符合应当向其支付房补的条件，一审法院未予支持其该项请求处理正确，本院予以确认。关于父母津贴，双方均认可游龙每月的父母津贴额度为1000元，一审法院依据双方均认可的游龙父母津贴实际发放情况，核算的该项津贴差额并无不妥，本院对此予以确认。综上，一审法院认定的游龙月工资并无不当，根据游龙的在职年限、月薪标准以及相关法律对于经济补偿金计算的规定，一审法院核算的经济补偿金数额亦无不当，本院对此予以确认。综上所述，游龙的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由游龙负担（已交纳）。本判决为终审判决。审判长  肖荣远审判员  卜晓飞审判员  刘 艳二〇二〇年五月二十九日书记员  黄雅楠