湖北省十堰市茅箭区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0302民初1102号原告（被告）：十堰市文博人力资源有限公司。住所地：湖北省十堰市茅箭区人民南路83号茅箭宾馆二楼。法定代表人：顾涛，该公司经理。委托诉讼代理人：孔庆华，湖北平长律师事务所律师。代理权限：承认、放弃、变更诉讼请求，和解、调解等。委托诉讼代理人：瞿涛，男，该公司员工。代理权限：承认、放弃、变更诉讼请求，和解、调解等。被告（原告）：梁玉华，女，汉族，1970年4月27日出生，住湖北省十堰市张湾区。委托诉讼代理人：袁梦莹，湖北金卫（十堰）律师事务所律师。代理权限：承认、放弃、变更诉讼请求，和解、调解等。委托诉讼代理人：尤映湖，湖北金卫（十堰）律师事务所律师。代理权限：承认、放弃、变更诉讼请求，和解、调解等。被告：双星东风轮胎有限公司。住所地：湖北省十堰市张湾区汉江北路21号。法定代表人：李勇，该公司董事长。委托诉讼代理人：李忠华，湖北郧华律师事务所律师。代理权限：承认、放弃、变更诉讼请求，和解、调解等。委托诉讼代理人：李胡平，湖北郧华律师事务所律师。代理权限：承认、放弃、变更诉讼请求，和解、调解等。原告（被告）十堰市文博人力资源有限公司（以下简称文博公司）与被告（原告）梁玉华、被告双星东风轮胎有限公司（以下简称双星公司）劳动争议一案，文博公司向本院提起诉讼后，本院于2019年3月11日立案。梁玉华于2019年3月14日向十堰市张湾区人民法院提起诉讼，该院裁定移送本院审理。本院依法决定与文博公司与王玉玲、许华子、贺秀苹、华秀荣、李新粉、柳吉珍等劳动争议纠纷六案合并审理，适用简易程序，公开开庭进行了审理。文博公司的委托诉讼代理人孔庆华、瞿涛，梁玉华及其委托诉讼代理人袁梦莹、尤映湖，双星公司的委托诉讼代理人李胡平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告文博公司向本院提出诉讼请求：1、判令文博公司不支付梁玉华经济补偿金20210.85元、养老保险损失3676.20元、失业保险损失12903元、工资1660.47元；2、案件诉讼费由梁玉华承担。事实与理由：1、依据梁玉华等出具的申请，应认定梁玉华于2018年7月30日主动自愿与文博公司解除了劳动合同，其要求支付经济补偿金不应支持；2、文博公司不应支付梁玉华养老保险费损失：⑴养老保险费的征缴是社会保险管理部门的行政职权范畴，不属于劳动仲裁管辖范畴；⑵劳动者要求用人单位赔偿因未为其办理养老保险手续而产生的保险待遇损失，应举证证明社会保险经办机构不能补办。梁玉华书面申请将社保费用支付给梁玉华等，由其自己办理和缴纳社保。文博公司按要求支付了社保费用；梁玉华未达到退休年龄，尚不满足享受养老保险待遇的条件；⑶梁玉华养老保险损失应在达到法定退休年龄后先由社保部门核定，现尚未经核定；3、贺秀苹系主动自愿解除劳动关系（主动辞职），不符合领取失业保险金的条件，且未经社保部门核定；4、贺秀苹辞职前的工资已全部支付，不应再支付。请求依法判决。被告（原告）梁玉华辩称：1、双星公司于2018年7月左右将梁玉华等7位劳动者退回文博公司，梁玉华等要求文博公司另行安排工作，文博公司答复7人在家待岗，至今未协商解除劳动关系。在申请劳动仲裁前，双方劳动关系未解除；2、双星公司将7人退回文博公司时虽协商过解除劳务派遣关系及支付社保补偿等，但最终未按协商内容履行；3、文博公司在梁玉华等7位劳动者工作期间未依法缴纳社会保险，未足额发放工资，梁玉华等提出解除劳动关系，要求支付经济补偿金符合法律规定；4、梁玉华因两单位未缴纳社会保险，自行以灵活就业人员身份缴纳了养老保险、医疗保险。文博公司、双星公司应支付梁玉华已缴纳的社会保险费；5、梁玉华属于非本人意愿中断就业，文博公司、双星公司未为其缴纳失业保险，应赔偿其失业保险金。被告（原告）梁玉华另提出诉讼请求：1、判决解除与文博公司间的劳动关系；2、判令文博公司支付梁玉华经济补偿金22638元、养老保险损失14376元、失业保险金12903元、待岗工资6900元，补足梁玉华2015年1月至2018年8月工资9373.28元；3、判决双星公司对以上款项承担连带责任。事实和理由：梁玉华于2013年2月27日到双星公司从事仓库入库工作。工作期间未签订劳动合同，也未给梁玉华缴纳社会保险。2015年1月28日应双星公司要求，梁玉华与文博公司签订了为期2年的《劳动合同书》，到期后又续签了2年的《劳动合同书》，至2019年1月27日期满。梁玉华仍在双星公司原工作岗位从事原工作，工资仍由双星公司发放。自2015年1月起，文博公司以给梁玉华买保险为由，每月从梁玉华工资中扣除了240元左右。但并未给梁玉华缴纳社会保险，也不将所扣工资返还给梁玉华。2018年7月，因双星公司搬迁，将梁玉华等退回到文博公司。梁玉华要求文博公司安排工作、缴纳社会保险，文博公司让梁玉华等回家待岗。梁玉华已自行缴纳了工作期间的养老保险。请求依法判决。针对梁玉华的起诉，文博公司辩称：1、梁玉华属主动辞职，不应支付经济补偿金；2、梁玉华与文博公司签订的劳动合同系无效劳动合同，文博公司不应承担任何费用和损失。梁玉华在双星公司是长期用工，不符合临时性用工，不符合劳务派遣的规定。梁玉华虽与文博公司签订了书面劳动合同，但未实际履行。梁玉华的工资是双星公司直接发放的。被告双星公司辩称：1、双星公司不认可文博公司提出的合同无效的观点，赞同文博公司其他的答辩观点；2、梁玉华要求支付经济补偿金没有事实和法律依据的。双星公司迁址已给梁玉华和文博公司发了通知，之后梁玉华自己写申请要求辞职。经济补偿金不应得到支持；3、2015年文博公司介入之前的请求已过了诉讼时效。之后的与双星公司无关。双星公司已支付了员工社保、管理费等各项费用。请求驳回梁玉华对双星公司的起诉。当事人围绕诉讼请求提供了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院依法予以确认并在卷佐证。经本院审理查明：梁玉华于2013年2月27日入职双星公司从事包装工工作。双星公司未为其缴纳社会保险。2015年1月28日，梁玉华与十堰市雄鸿人力资源开发有限公司（下称雄鸿公司，后变更为文博公司）签订为期2年的劳动合同，仍被派遣至双星公司原工作岗位工作，工资由双星公司直接发放。合同期满后，梁玉华与文博公司续签了为期2年的劳动合同。2015年1月之后，双星公司以给梁玉华等员工缴纳社会保险为由，从梁玉华工资中扣除了职工个人应负担的社会保险费，并将所扣除的梁玉华等的社会保险费、管理费等支付给文博公司（雄鸿公司）。但文博公司（雄鸿公司）未为梁玉华缴纳社会保险。梁玉华以灵活就业人员身份自行缴纳了养老保险。文博公司已为梁玉华核销了2015年1月至2017年12月的养老保险费。梁玉华另缴纳了2018年1月至2018年12月的养老保险费5968.80元，文博公司未予核销。2018年7月30日，因双星公司厂房搬迁，梁玉华与双星公司办理了离职手续并离开双星公司。后文博公司未为梁玉华等员工另行安排工作。梁玉华等亦未再上班工作。梁玉华离职前的月平均工资为3674.70元/月。后梁玉华向十堰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决（变更后）：1、与文博公司解除劳动关系；2、文博公司支付经济补偿金22644.49元、养老保险金损失23016元、失业保险金12903元、补足2018年1月至2018年7月工资1680元、待岗工资4140元；3、双星公司对以上支付款项承担连带责任。该仲裁委员会于2019年1月10日作出十劳人仲裁字[2019]第22号裁决书，裁决：1、文博公司与梁玉华间的劳动关系于2018年7月解除；2、文博公司支付梁玉华经济补偿20210.85元、未核销养老保险费损失3676.20元、失业保险损失12903元，工资1660.47元，共计38450.52元；3、双星公司对第二项承担连带责任；4、驳回梁玉华的其他仲裁请求。裁决后双方均不服，诉至本院。本院认为：梁玉华于2012年8月入职双星公司，与双星公司建立劳动关系。2015年1月，梁玉华改由经文博公司（雄鸿公司）劳务派遣至双星公司工作，其劳动关系发生了变更。2018年7月因双星公司厂房搬迁，双星公司与梁玉华办理离职手续离开双星公司后，依照法律规定，应由文博公司另行为梁玉华安排工作，不能视为梁玉华自愿申请离职。梁玉华从双星公司离职后，文博公司未为梁玉华安排工作，梁玉华也未再上班，可视为各方一致同意于2018年7月解除劳动关系。故梁玉华要求支付解除劳动关系经济补偿金符合法律规定，本院予以支持。双星公司在与梁玉华单独建立劳动关系期间未为梁玉华缴纳纳社会保险。梁玉华离职亦系因双星公司厂房搬迁致生产经营条件发生重大变化而引起。双星公司对梁玉华劳动关系的终止负有责任，应与文博公司承担连带责任。梁玉华于2012年8月入职双星公司，后改为以文博公司劳务派遣的形式继续在双星公司工作，并非劳动者梁玉华的原因造成。梁玉华的工作岗位未变，其要求在计算解除劳动关系经济补偿金时将其工龄连续计算符合法律规定，本院予以支持。故梁玉华的经济补偿金应为22048.20元（3674.7元/月×6月）。梁玉华的劳动关系已于2018年7月解除，其要求支付此后的待岗生活费本院不予支持。劳动者因用人单位未缴纳社会保险可以要求用人单位赔偿养老保险金损失，是指因政策原因导致无法补办补缴的情形。本案中双星公司、文博公司未为梁玉华缴纳社会保险，梁玉华自行缴纳了养老保险，文博公司已为梁玉华核销了部分养老保险费。梁玉华要求文博公司赔偿养老保险金损失不符合法律规定条件，本院不予支持。但梁玉华要求赔偿其自行缴纳而未获核销的养老保险费损失符合法律规定。经核算，其2018年1月至7月期间的未获核销的养老保险费损失为3481.80元（5968.80÷12×7）元。文博公司已核销或赔偿梁玉华的养老保险费损失中，包含了梁玉华个人应负担部分。故梁玉华再要求返还从其工资中扣除的用于缴纳其个人应负担的社会保险费的工资，本院不予支持。文博公司、双星公司未为梁玉华缴纳失业保险，致梁玉华离职未能获得本应依法享受的失业保险金，梁玉华可要求赔偿相应的失业保险金损失。但其2015年1月劳动关系发生变更，其针对此前的诉讼主张已超过了仲裁时效期间，本院不予支持。根据湖北省失业保险金发放标准的相关规定，应赔偿梁玉华的失业保险金数额应为8211元（1173元/月×7月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条第（二）项、第（三）项、第四十条、第四十四条第（二）项、第四十六条、第四十七条、第五十八条、第九十二条、《中华人民共和国社会保险法》第四条、第十条、第十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《劳动合同法实施条例》第十条、人力资源和社会保障部《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第二条、第三条、湖北省人力资源和社会保障部《关于审理劳动争议案件若干问题处理意见》第十五条、湖北省人力资源和社会保障部、财政厅《关于提高失业人员失业保险金发放标准的通知》的规定,判决如下：一、十堰市文博人力资源有限公司与梁玉华间的劳动关系已于2018年7月解除；二、十堰市文博人力资源有限公司支付梁玉华解除劳动关系经济补偿金22048.20元、社会保险费损失3481.80元、失业金损失8211元，合计33741元；三、双星东风轮胎有限公司对十堰市文博人力资源有限公司本判决第二项确定的民事责任承担连带责任；四、驳回十堰市文博人力资源有限公司的其他诉讼请求；五、驳回梁玉华的其他诉讼请求。案件受理费20元减半收取10元，由十堰市文博人力资源有限公司、双星东风轮胎有限公司各负担5元。上述执行事项，限于本判决生效后10日内履行完毕。如逾期未履行，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书指定履行期间的最后一日起计算。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。审判员  张昌安二〇二〇年五月二十日书记员  陈 芳