宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院民事判决书（2020）宁0104民初3757号原告：马爱利，女，1966年4月2日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。委托诉讼代理人：王莉，银川市法律援助中心律师。被告：宁夏爱林教育发展有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区。法定代表人：王媛媛，该公司经理。原告马爱利与被告宁夏爱林教育发展有限公司劳务合同纠纷一案，本院于2020年5月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告马爱利及其委托诉讼代理人王莉、被告宁夏爱林教育发展有限公司的法定代表人王媛媛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。马爱利向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金1900元（3800元/月×0.5个月）；2.被告支付拖欠原告的2019年9月份工资1900元、12月份工资3800元、1月份工资1900元（未扣除请假期间），合计7600元；3.被告为原告补缴2019年8月至2020年1月期间的各项社会保险；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2019年8月16日，原告应聘至被告处从事小厨房做饭及保洁员工作。2019年10月9日，原、被告补签书面劳动合同一份，约定原告月工资3800元。2019年9月发工资时，被告扣发原告半个月工资；2020年1月，被告以原告缺勤四天为由扣发原告2019年12月工资1300元，原告对此有异议，多次与被告协商无果，后被告以此为由辞退原告，且未发放12月份工资。另，原告在职期间被告也未为原告交纳社会保险，故原告诉至法院，请求判如所请。宁夏爱林教育发展有限公司辩称，第一，原告诉请要求被告支付解除劳动合同经济补偿金不成立。原告违反劳动合同和我公司的各项制度，我公司从未提出和原告解除劳动合同。第二，关于原告要求被告支付拖欠的2019年9月工资、2019年12月工资及2020年1月工资的诉讼请求，其中2019年9月原告累计迟到10次以上，按照我公司规定应扣除原告当月全部工资，但我公司只扣除了原告半月工资1900元；2019年12月，原告考勤迟到五分钟以上累计超过10次，故扣除原告半月工资1900元，因为工资都是月底发放当月工资，所以原告离职时12月工资尚未发放，被告同意向其支付剩余1900元；2020年1月，原告只上班到2020年1月14日，1月15日到被告公司闹事后并未上班，且1月份原告不需要做饭，工资为1900元/月，其实际工作半个月，应发950元，但根据考勤显示当月原告迟到五分钟以上累计5次，旷工1天，事假请假2天，应扣除441元，故我公司同意向原告支付1月份工资509元。综上，我公司同意支付原告2409元。第三，原告诉请被告为其补缴社会保险费，但原告已超过退休年龄，无法缴纳社会保险，且我公司为原告购买过商业保险。本院经审理认定事实如下：原告于1966年4月2日出生，2016年4月2日已年满50周岁。2019年10月9日，原、被告签订《全纳教育劳动合同》，约定被告聘用原告从事保洁、做饭工作，月工资3800元，聘用期限自2019年10月9日至2020年10月9日。2019年10月1日，被告法定代表人通过微信转账形式向原告发放工资2867元，转账说明“8-9月工资，压半个月”；2019年10月31日，被告法定代表人通过微信转账形式向原告发放10月工资3550元；2019年11月30日，被告法定代表人通过微信转账形式向原告发放11月工资3800元。2020年1月，原告提交《请假申请单》，载明请假时间为1月7日-8日，在请假单右下方原告备注“6号为休息，7、8号请假，请王校长请示审批，代冲”。原告工作至2020年1月15日离职。2020年1月16日，原告向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求被告支付原告解除劳动合同经济补偿金1900元（3800元/月×0.5个月）；被告支付拖欠原告的2019年9月份工资1900元、12月份工资3800元、1月份工资1900元（未扣除请假期间），合计7600元；被告为原告补缴2019年8月至2020年1月期间的各项社会保险。2020年3月24日，该仲裁委以原告已超过退休年龄为由作出银兴劳人仲裁字[2020]19号不予受理通知书。庭审中，原、被告均认可原告每月休息四天，具体休息时间为每周六周天上班半天、休息半天；2020年1月原告仅在被告处从事保洁工作，被告按1900元/月向原告支付工资。另，被告称公司对上下班时间及扣发工资有明确规章制度，已向原告告知，但原告不予认可。被告为证明原告2019年9月原告迟到超过30分钟以上有10次以上，2019年12月原告迟到5分钟以上有10次，2020年1月原告旷工1天、请假2天，向法庭提交部分钉钉打卡记录，原告对此记录真实性予以认可，但认为被告提交的是原告部分上班的打卡记录，不能显示原告整月的工作情况，且被告作为管理方可能修改打卡记录，原告按照被告要求到岗工作，并不完全遵守上下班时间限制，只要不耽误早上九点钟吃饭和正常卫生保洁时间就可以，相对灵活，且原告早上到岗后需被告公司保安开门后才可展开工作，原告在钉钉上的上班打卡时间并不能完全证明原告存在旷工或迟到早退情形。本院认为，原告于2016年4月2日已年满50周岁，其于2019年8月16日到被告处工作，与被告之间建立的实为劳务关系，故对于原告基于劳动关系提出的要求被告支付解除劳动合同经济补偿金及要求被告为其补缴社会保险的诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张的欠付工资，其中2019年9月工资1900元，虽然被告称已经基于原告迟到的情况予以扣罚，但根据被告法定代表人为原告发放8-9月工资时的转账说明“压半个月”可以确认被告并未决定扣罚原告9月份半个月工资，故被告应向原告支付欠付的2019年9月份工资1900元；对于2019年12月工资3800元，被告称原告迟到5分钟以上有10次，但原、被告双方在合同中并无对扣发工资的约定且原告对于被告所称已告知其公司规章制度不予认可，故被告应支付原告2019年12月工资3800元；对于2020年1月工资，原告认可未做饭且认可被告告知其按照每月1900元发放工资，且未提出异议，故1月工资应按1900元/月计算，当月原告工作15天，实际应发为950元，被告称原告2020年1月旷工1天、请假2天，应扣减工资，根据请假审批单记载原告2020年1月6-8日未上班，其中6日为休息日，按照原告上班时间及双方对休息时间的约定，原告1月上班半个月，休息日为2日，其实际休息3日，应扣减1日工资146.15元（3800元/月÷26天×1天），故，被告还应为原告发放2020年1月工资803.85元（950元-146.15元）。综上，被告应向原告支付未付工资6503.85元（2019年9月1900元＋2019年12月3800元＋2020年1月803.85元）。综上，依照《中华人民共和国合同法》第一百零九条规定，判决如下：一、被告宁夏爱林教育发展有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告马爱利工资6503.85元；二、驳回原告马爱利的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费50元，减半收取计25元，由被告宁夏爱林教育发展有限公司负担20元，原告马爱利负担5元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员 范秀利 二〇二〇年五月二十八日法官助理 李文雯书记员 段 钰附：本案适用的相关法律条文《中华人民共和国合同法》第一百零九条当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。履行告知书依法履行生效法律文书确定的义务，是每一位当事人应尽的法律责任。如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施。1.扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产；2.将被执行人纳入失信人员名单；3.对被执行人限制高消费、限制出入境。4.采取罚款、搜查、拘留等强制措施。5.情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。以上强制措施，可以同时采取，希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。