黑龙江省大庆市龙凤区人民法院民 事 判 决 书（2020）黑0603民初414号原告：关威，男，1979年1月13日出生，汉族，无固定职业，现住黑龙江省大庆市萨尔图区，委托诉讼代理人：邢亚丰，黑龙江中庆律师事务所律师。被告：大庆市交投公共汽车有限公司，登记住所地黑龙江省大庆市龙凤区龙凤世纪大道南侧、龙凤大街延伸段西侧客运枢纽站信息楼11-14层，现办公地点大庆市高新区秀水路45号，统一社会信用代码912306005838012479。法定代表人：马立峰，该公司董事长。委托诉讼代理人：吕雪璐，女，1995年8月2日出生，汉族，该公司职工，现住黑龙江省双城市，委托诉讼代理人：王佳宁，男，1964年8月28日出生，汉族，该公司法律顾问，现住黑龙江省大庆市让胡路区，原告关威与被告大庆市交投公共汽车有限公司（以下简称“交投公司”）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序于2019年4月13日公开开庭进行审理。原告关威委托诉讼代理人邢亚丰，被告交投公司委托诉讼代理人吕雪璐、王佳宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告关威向本院提出诉讼请求：1、请求被告给付原告2011年11月至2019年10月期间少支付的休息日加班费212711.36元；2、请求被告给付自2011年11月至2019年10月期间少支付的法定假日加班费21795.83元；3、请求被告给付原告自2011年11月至2019年10月期间带薪年休假报酬18117.37元；4、请求被告给付原告少支付的经济补偿金4034.68元；5、请求被告赔偿原告因未缴纳2011年11月至2012年4月期间的失业保险损失1344元。以上各项合计258003.24元；6、诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2011年11月到被告处从事公共汽车驾驶员工作，原告在被告处工作期间的工资由基本工资加绩效工资组成。绩效工资包括满勤、卫生、培训、票务、安全、投诉、延时、事故、台班等项。原告在被告处工作，全年365天均上班，被告并未给原告安排年休假，也未向原告支付加班费用，原告向劳动部门申请仲裁，但大庆市劳动人事仲裁委员会并未按照事实进行裁决，故原告诉至法院，请求法院支持诉请。被告交投公司辩称，原告所在岗位执行综合计算工时工作制，故不存在休息日加班费，法定节假日加班费已按每个法定节假日200元标准向原告支付，延时加班工资已按每周92元标准支付，带薪年休假报酬的诉讼请求部分已超过诉讼时效，带薪年休假报酬不属于劳动报酬，其应适用一般时效，而不应适用特殊时效。请求驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。对当事人无争议的证据，即：1、原告提交的证据一、大庆市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书复印件1份（与原件核对无异，原件退回）、仲裁委送达回证复印件1份。2、原告提交的证据二、龙江银行交易流水复印件1份4页、交通银行个人客户交易清单复印件1份4页、昆仑银行个人存款账户明细对账单1份8页（与原件核对无异，原件退回）。3、原告提交的证据三、职工基本养老保险个人账户明细复印件1份6页、大庆市社会基本医疗保险参保人员缴费年限记录复印件1份4页、失业保险月个人缴费记录复印件1份3页、大庆市住房公积金自助终端查询报告复印件1份12页（与原件核对无异，原件退回），本院予以采信。对有争议的证据，即：1、原告提交的证据四、快一线、50路排班表打印件一份11页，欲证明原告的平均每天工作时间为7.5小时。经质证，被告对该组证据真实性和证明问题均有异议，认为与原告主张的休息日加班工资没有关联性。2、被告提交的证据一、2014年10月19日至2019年10月18日劳动合同书复印件1份（与原件核对无异，原件退回），欲证明原告所在岗位实行综合计算工时工作制。经质证，原告对真实性无异议，但认为被告实行的不是综合计算工时工作制，因为原告与被告签订了两份合同，被告并未在签订合同的同时向原告陈述实行何种工时制度，也未取得任何的劳动行政部门审批，所以被告单位实行的是标准工时制。3、被告提交的证据二、大庆市人力资源和社会保障局关于大庆市交投公共汽车有限公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复复印件3份（与原件核对无异，原件退回），欲证明原告的工作岗位实行综合计算工时工作制，且经过审批。经质证，原告对真实性无异议，但认为该批复的时间为2017年7月26日，批复中第4项明确被告实行综合计算工时工作制的期限为2017年6月26日至2018年6月25日，若继续实行应当重新申请，该项明确说明被告方实行综合工时制的期限超过该期限后需要重新申请，而实际上2017年7月26日前被告实行综合计算工时工作制应该也需要劳动行政部门的批准，如果没有批准就不应该执行综合计算工时工作制。本院认为，原告提交的证据四，被告未在法庭规定时间提交反驳证据，本院对真实性予以采信。原告对被告提交的证据一至二的真实性无异议，本院对上述证据的真实性予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2011年10月19日至2019年10月18日期间，原告关威在被告处从事驾驶员工作，双方实际执行综合计算工时制。原告的工作时间按照被告的排班表执行，全年没有休息日和节假日，被告已按每天200元的标准支付了原告法定假日加班工资，并按双休日每天46元的标准支付原告的延时工资。原告未享受过带薪年休假，被告亦未向原告发放过带薪年休假工资。原告关威向大庆市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、请求交投公司给付关威2011年10月18日至2019年10月18日期间少支付的休息日加班费212712.83元；2、请求交投公司给付关威自2011年10月18日至2019年10月18日期间少支付的法定假日加班费21797.49元；3、请求交投公司给付关威自2011年10月18日至2019年10月18日期间带薪年休假报酬18117.59元。2019年12月9日，大庆市劳动争议仲裁委员会以庆劳人仲字[2019]第573号仲裁裁决书裁决：1、交投公司支付关威2017年11月至2019年10月期间少发的法定假日工资共计5542.06元；2、交投公司支付关威2017年11月至2019年10月期间少发的延时工资2134.08元；3、交投公司支付关威2018年度、2019年度未休带薪年休假工资报酬3034.91元；4、交投公司支付关威少支付的经济补偿金4832.16元；5、交投公司支付关威失业保险损失1344元；6、驳回关威的其他仲裁请求。原告关威不服该仲裁裁决，向大庆龙凤区人民法院提起诉讼，本院依法受理。本院认为，根据原、被告陈述和本院确认的证据可知，2011年10月至2019年10月原告在被告处工作，双方形成了劳动关系，双方应按约定和法律规定享有权利、承担义务。一、关于原告要求被告给付2011年11月至2019年10月少付休息日加班费和法定节假日加班费的请求。本院认为，根据原、被告陈述的原告的工作特点，原告在被告处工作期间实际上实行的是综合计算工时工作制。《劳动法执行意见》第六十二条规定，实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日是正好是周休息日的，属于正常工作，工作日正好是法定节假日的，要依照劳动法第四十四条第三项规定支付职工的工资报酬，故原告即使存在周休息日上班的情况，亦不能请求休息日加班工资，但可请求法定节假日加班工资。庭审中，原、被告对原告从事驾驶员工作，实行轮休制，全年没有休息日、节假日及被告为原告发放加班工资的事实并无异议，故本院对原告在法定节假日不能正常休息的事实予以认定，被告应依法向原告支付法定节假日加班工资。对于法定节假日加班工资基数的确定，根据我国劳动法的相关规定，加班工资应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准及休假期间工资标准确定，但原、被告签订的劳动合同对此约定不明且没有集体合同对加班工资基数进行约定，本院根据原告提交的银行流水记载的实发工资加上被告代缴医疗保险、失业保险等扣除原告自认的已发放的延时工资及法定节假日工资来确定原告应发工资。根据原告提交的证据二、三可知，扣除被告已付给原告的法定节假日加班费，被告还应支付原告法定节假日加班费21795.83元。二、关于原告要求被告给付2011年11月至2019年10月带薪年休假工资的请求。本院认为，《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或跨一个年度休假的，应征得职工本人同意。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或安排年休假天数少于应休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，包含用人单位支付职工正常工作期间的工资。根据上述法律规定，职工在年休假期间享受正常工作期间的工资收入，而未休年休假的工资则是正常工作期间工资收入的300%，这其中100%系用人单位支付职工正常工作期间的工资，属于劳动报酬，适用特别仲裁时效；另200%是对未休年休假职工的经济赔偿，具有惩罚性质，适用一般仲裁时效。劳动者因未休年休假而主张带薪年休假报酬的仲裁时效应自用人单位跨一年度未安排补休后开始计算一年，即应从第三个年度的1月1日开始计算；解除终止劳动合同的，当年的未休年休假权利主张的时效，应从劳动合同解除终止之日起算。本案中原告于2019年11月15日申请劳动仲裁，则原告因2017年以前未享受带薪年休假而提出的请求超过法定仲裁时效，本院不予支持。原告因2017年以后未享受带薪年休假而请求的带薪年休假报酬正当合理，本院予以支持。根据原告提交的证据二、三计算，本院支持原告带薪年休假报酬4224.15元[（2224.43元+2267.33元+1844.47元）×2÷3]。三、关于原告要求被告给付少付经济补偿金的请求。本院认为，2011年11月至于2019年10月原告在被告处工作，劳动合同到期后双方解除劳动合同，被告应根据劳动合同法规定向原告支付经济补偿金。庭审中原、被告双方均认可被告已支付经济补偿金31608元，经计算，被告已足额支付原告经济补偿金，原告主张的少付经济补偿金理由不充分，本院不予支持。四、关于原告要求2011年11月至2012年4月期间未缴纳的失业保险损失的要求。本院认为，原告未能举证证明现处于失业状态并符合领取失业保险金的条件，故对原告主张的失业保险损失，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条、第四十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国劳动合同法》第十八条、第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《劳动合同法实施条例》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条之规定，判决如下：一、被告大庆市交投公共汽车有限公司给付原告关威2011年11月至2019年10月期间的法定节假日加班工资21795.83元；二、被告大庆市交投公共汽车有限公司支付原告关威2017年1月至2019年10月期间带薪年休假工资4224.15元；上列，均于本判决生效之日起十日内履行完毕。三、驳回原告关威的其它诉讼请求。案件受理费5元，由被告大庆市交投公共汽车有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省大庆市中级人民法院。审判员  王诗琪二〇二〇年五月二十二日书记员  谢 超附：本判决所依据的法律条文《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议的，用人单位和劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。劳动部关于印发《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的通知第六十二条实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日时，要依照劳动法第四十四条第（三）项的规定支付职工的工资报酬。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称“年休假”）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。第十条用人单位经职工同意不安排休假或安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所成月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月，按实际月份计算月平均工资。《关于职工工作时间有关问题的复函》第七条实行综合计算工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节日的，要依照劳动法第四十四条第（三）项规定支付职工的工资报酬。实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内如果劳动者的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分应视为延长工作时间。如果在整个综合计算周期内实际工作时间总数不超过该周期的法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体日（或周、或月、或季）超过法定标准工作时间，其超过部分不应视为延长工作时间。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十五条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零九条之规定，对本判决不服，在判决生效后，有向检察机关提出申诉的权利。