北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京02民终1862号上诉人（原审原告）：司荣梅，女，1965年9月12日出生，汉族，住北京市西城区。被上诉人（原审被告）：首都医科大学附属北京友谊医院，住所地北京市西城区永安路95号。法定代表人：辛有清，理事长。委托诉讼代理人：张雨，北京市华卫律师事务所律师。上诉人司荣梅因与被上诉人首都医科大学附属北京友谊医院（以下简称北京友谊医院）劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院（2019）京0102民初34840号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月4日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。司荣梅上诉请求：1.撤销一审判决，改判支持我一审的全部诉讼请求；2.一、二审诉讼费由北京友谊医院承担。事实和理由：1.2002年1月1日以后，北京友谊医院科学技术开发中心（以下简称友谊医院科技中心）是我的用人单位，北京友谊医院是用工单位，一审法院以不存在劳动关系为由驳回给付类诉讼请求，违反《中华人民共和国劳动合同法》关于用工单位应当履行的义务以及被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的规定；2.一审法院不准许我申请调取与我同科室同工种的黄艳花等人的工资奖金发放情况，违反法律规定，应当予以纠正。北京友谊医院辩称，同意一审判决，不同意司荣梅的上诉请求。北京友谊医院和友谊医院科学技术开发中心没有劳务派遣关系，友谊医院科学技术开发中心不是劳务派遣单位，所以本案不适用相关用工单位的规定。司荣梅向一审法院起诉请求：1.请求依法判令北京友谊医院支付司荣梅1998年3月30日至2002年1月1日未签劳动合同工资差额100000元；2.请求依法判令北京友谊医院支付司荣梅2002年1月1日至2015年9月12日北京友谊医院私自转移司荣梅社保关系后工资差额及赔偿780000元；3.请求依法判令北京友谊医院支付司荣梅2009年1月1日至2015年9月12日绩效奖95398元；4.请求依法判令北京友谊医院支付司荣梅2002年1月1日至2015年9月12日15％工资差额200000元；5.请求依法判令北京友谊医院支付司荣梅2002年1月1日至2015年9月12日加班费15％的差额160000元；6.请求依法判令北京友谊医院支付司荣梅2002年1月1日至2015年9月12日年终奖15％差额80000元；7.请求依法判令北京友谊医院支付司荣梅2008年1月1日至2015年9月12日同工同酬差额200000元；8.北京友谊医院承担诉讼费用。一审法院认定事实：司荣梅于1988年3月在北京友谊医院处工作，先后从事电梯工、卫生员等工作。2015年因发生确认劳动关系争议，司荣梅申请劳动仲裁。裁决作出后北京友谊医院不服诉至法院，2017年7月17日，法院作出（2016）京0102民初20545号民事判决书，判决确认司荣梅与北京友谊医院在1988年3月1日至2001年12月31日期间存在劳动关系的同时，认定司荣梅与友谊医院科技中心于2002年1月起存在劳动关系。司荣梅对该认定及判决结果不服，向北京市第二中级人民法院提出上诉，请求撤销一审判决，改判确认其与北京友谊医院于1988年3月1日至2015年9月11日存在劳动关系。2017年11月7日北京市第二中级人民法院作出（2017）京02民终9351号民事判决书，对一审判决的认定及判决结果予以维持，并驳回司荣梅的上诉请求。二审判决后，司荣梅不服，向北京市高级人民法院申请再审，请求撤销一、二审判决，确认其与北京友谊医院于1988年3月1日至2015年9月11日存在劳动关系。2018年5月31日，北京市高级人民法院作出（2018）京民申393号民事裁定书，一、二审判决认定的事实及判决结果正确，并驳回了司荣梅的再审申请。对于上述生效的裁判文书，司荣梅坚持认为认定事实及裁判结果错误，且表示正在通过抗诉、信访寻求救济。庭审中，司荣梅提出申请要求调取2002年1月后的工资单、考勤表及妇产科同工种同岗位黄艳花、王贺琴、周静霞的每年工资奖金收入及绩效奖等。另查，2019年司荣梅再次申请劳动仲裁，要求北京友谊医院支付1998年3月30日至2003年5月1日未签劳动合同工资差额100000元、2002年1月1日至2015年9月12日私自转移社保关系后工资差额780000元、支付2009年1月1日至2015年9月12日绩效奖95398元、支付2002年1月1日至2015年9月12日15％工资差额200000元、支付2002年1月1日至2015年9月12日15％延时加班费差额160000元、支付2002年1月1日至2015年9月12日15％年终奖差额80000元、确认2011年4月27日的劳动合同书无效、支付2008年1月1日至2015年9月12日同工同酬差额200000元。2019年7月16日，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会作出京西劳人仲字[2019]第3738号裁决书，驳回司荣梅的仲裁请求。司荣梅不服，于法定期限内向法院提起诉讼。一审法院认为，已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实可以作为认定案件事实的依据。（2016）京0102民初20545号民事判决书及（2017）京02民终9351号民事判决书均已判决确认司荣梅在1988年3月1日至2001年12月31日期间与北京友谊医院存在劳动关系，2002年1月起与友谊医院科技中心存在劳动关系，故司荣梅要求2002年1月1日后的给付类诉讼请求，均缺乏事实依据，法院均不予支持。据此，司荣梅要求调取2002年1月后的工资单、考勤表及同科室同工种黄艳花等人工资奖金的申请，法院亦不予准予。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第九十八条规定，本法自2008年1月1日起施行。法律不溯及既往，司荣梅以现有法律为据，要求北京友谊医院支付1998年3月30日至2002年1月1日未签劳动合同工资差额100000元缺乏法律依据，法院对此不予支持。判决：驳回司荣梅之诉讼请求。二审中，双方均未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，（2016）京0102民初20545号民事判决书以及（2017）京02民终9351号民事判决书，均已确认司荣梅自1988年3月1日至2001年12月31日期间与北京友谊医院存在劳动关系，自2002年1月起与友谊医院科技中心存在劳动关系，对于上述已经发生法律效力的民事判决书所认定的事实，本院应予确认。根据生效判决书查明的事实，自2002年1月起友谊医院科技中心为司荣梅缴纳社会保险之后，司荣梅与友谊医院科技中心之间签订过两次书面的固定期限劳动合同，并先后五次续订固定期限劳动合同，至2011年4月27日司荣梅与友谊医院科技中心之间又签订了无固定期限劳动合同，根据前述社会保险的缴纳情况、两方之间书面劳动合同的签订情况，以及生效判决书所确认的事实，司荣梅向北京友谊医院主张2002年1月1日以后至2015年9月12日期间的各项工资差额、加班费、绩效奖、年终奖以及赔偿等，均无事实及法律依据，一审法院予以驳回处理正确，本院予以确认。关于未签订劳动合同的工资差额，根据《中华人民共和国劳动合同法》的施行时间，司荣梅向北京友谊医院主张1998年3月30日至2002年1月1日期间的未签订劳动合同工资差额亦无法律依据，本院不予支持。友谊医院科技中心并非系经营劳务派遣业务的用人单位，该中心与司荣梅及北京友谊医院之间亦非系依据法律规定建立了劳务派遣的法律关系，故司荣梅基于劳务派遣关系向北京友谊医院主张的诉讼请求不能成立，本院不予支持。根据相关法规对于用人单位应当保存工资支付记录的年限要求，以及司荣梅与北京友谊医院之间劳动关系的存续期间，一审法院未予准许司荣梅调取同岗位其他人员2010年之前的工资单申请并无不妥，本院对此予以确认。综上所述，司荣梅的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由司荣梅负担（已交纳）。本判决为终审判决。审判长  肖荣远审判员  卜晓飞审判员  刘 艳二〇二〇年五月二十八日书记员  黄雅楠