山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁02民终5775号 上诉人(原审原告)：青岛素写文化传媒有限公司，住所地青岛市市北区安达路。 法定代表人：陈晓艳，董事长。 委托诉讼代理人：王鹏，山东鲁能律师事务所律师。 委托诉讼代理人：顾佳全，山东鲁能律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)：齐稳，女，1991年4月2日出生，汉族，住天津市武清区。 上诉人青岛素写文化传媒有限公司（以下简称素写传媒公司）因与被上诉人齐稳劳动争议纠纷一案，不服青岛市市北区人民法院（2019）鲁0203民初10626号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 素写传媒公司上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判素写传媒公司无需支付齐稳2018年5月1日至2018年12月3日期间未签订劳动合同的二倍工资差额27126.44元；2、一、二审诉讼费用由齐稳负担。事实和理由：首先，素写传媒公司未与齐稳签订书面劳动合同并非是素写传媒公司有意为之，而是由于素写传媒公司工作人员的工作疏忽导致。因为素写传媒公司都能够按时地为齐稳投缴社会保险，根据一个普通公司及其法定代表人的认知而言，不签订书面劳动合同，肯定是无法为其员工正常投缴社会保险的，所以素写传媒公司主观上认为肯定是已经与齐稳签订了书面劳动合同的，这一点从一审素写传媒公司提交的录音证据中也可以得知，素写传媒公司的法定代表人对于未签订书面劳动合同这一情况感到十分诧异，足以说明其一直以为已经与齐稳签订了书面劳动合同。其次，法律规定用人单位未与劳动者签订书面劳动合同需向劳动者支付双倍工资的本意是通过给用人单位设立较高的违法成本来保护劳动者的权益，防止出现劳动者受到侵害时无法举证证明劳动关系无法通过法律维权的情况，其针对的是恶意不签订劳动合同并且实际上会损害了劳动者权益的情况。但在本案中，素写传媒公司自始至终都没有否认和齐稳之间存在劳动关系，而且素写传媒公司按时足额为齐稳缴纳了社保，也未拖欠齐稳工资及其他劳动待遇，齐稳的利益自始至都并没有因为未签订书面劳动合同而受到侵害，此时再强制性地要求用人单位承担与其过错不匹配的赔偿责任，与立法的初衷相悖。齐稳一直明知素写传媒公司因工作疏忽未与其签订劳动合同，但是却故意不提醒，而是在辞职之后提起仲裁请求支付双倍工资，主观恶意明显。综上所述，一审判决认定事实错误，请求依法改判。 齐稳未答辩。 素写传媒公司向一审法院提出诉讼请求：1.确认素写传媒公司与齐稳在2018年4月10日至2018年12月3日期间存在劳动关系，而非2018年4月1日至2018年12月3日；2.判令素写传媒公司无需向齐稳支付2018年6月至2018年9月期间防暑降温费560元；3.判令素写传媒公司无需向齐稳支付2018年5月1日至2018年12月3日期间未签订劳动合同的二倍工资27126.44元；4.判令素写传媒公司无需向齐稳支付年终奖3384元；5.本案诉讼费由齐稳承担。 一审法院认定事实:齐稳于2018年4月10日入职素写传媒公司，从事市场及行政工作，双方未签订书面劳动合同，素写传媒公司为齐稳缴纳了社会保险费，齐稳实际工作至2018年12月3日。 齐稳主张其工资从入职之日起即为每月4000元；素写传媒公司主张齐稳工资实习期每月2000元，转正后每月3000元。齐稳主张其从2018年12月4日开始请病假，之后一直处于病假期间，离职原因为素写传媒公司单方解除劳动关系。素写传媒公司主张双方劳动关系于2018年12月4日解除，解除原因是齐稳主动辞职，齐稳并未向素写传媒公司请病假。 齐稳曾以素写传媒公司为被申请人，向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1.确认齐稳与素写传媒公司自2018年4月10日至2019年5月13日期间存在劳动关系；2.素写传媒公司支付齐稳自2018年12月1日至2019年5月13日期间的工资22000元；3.素写传媒公司支付齐稳解除劳动合同经济补偿金5000元；4.素写传媒公司支付齐稳自2018年5月1日至2019年4月30日期间未签订劳动合同二倍工资45716.12元；5.素写传媒公司支付齐稳自2018年6月至2018年9月期间夏季防暑降温费800元，2018年11月至2019年3月期间的冬季取暖费1000元，年终奖3384元。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会经审理作出北劳人仲案字[2019]第1162号裁决书，裁决：一、确认齐稳与素写传媒公司自2018年4月1日至2018年12月3日期间存在劳动关系；二、素写传媒公司与裁决生效之日起十日内一次性支付给齐稳2018年12月1日至2018年12月3日工资183.91元；三、素写传媒公司于裁决生效之日起十日内一次性支付给齐稳2018年6月至2018年9月防暑降温费560元；四、素写传媒公司于裁决生效之日起十日内一次性支付给齐稳2018年5月1日至2018年12月3日期间未订立劳动合同的二倍工资27126.44元；五、素写传媒公司于裁决生效之日起十日内一次性支付给齐稳2018年年终奖3384元；六、驳回齐稳的其他仲裁请求。该裁决作出后，素写传媒公司对裁决不服，向一审法院提起诉讼，即为本案。齐稳未起诉。 一审法院认为，关于双方劳动关系的存续期间。双方在仲裁程序和本案庭审中均认可齐稳于2018年4月10日入职素写传媒公司工作，仲裁裁决双方劳动关系终止时间为2018年12月3日，双方亦未就此提起诉讼，视为对该仲裁裁决内容的认可。据此，一审法院认定双方自2018年4月10日至2018年12月3日期间存在劳动关系。 关于防暑降温费。素写传媒公司主张已于2018年9月向齐稳发放了2018年6-9月份的防暑降温费488元，并在发放防暑降温费的同时注明了“高温扣13天3小时”。依据双方分别提交的2018年9月份工资单显示，齐稳工资列表“其他”项下写明“488”，备注栏中写明“请假4天1小时。高温扣除13天3小时”。素写传媒公司作为用人单位一方，对工资发放包含的项目负有释明及举证义务，工资单备注栏中写有“高温扣除13天3小时”字样，可以视为素写传媒公司对所发工资内容的释明，齐稳主张素写传媒公司未支付防暑降温费，但对工资单“其他”项下488元的性质未作出辩解，结合工资单整体项目内容，一审法院认定“其他”项下的488元为防暑降温费。根据《山东省人社厅关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》第一条：“企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。”之规定，素写传媒公司应支付齐稳2018年6月至9月期间防暑降温费560元，素写传媒公司在工资单中虽备注“高温扣除13天3小时”，但未提交证据证明扣款行为的正当性，应承担举证不能的法律责任。据此，一审法院认定素写传媒公司应向齐稳支付2018年6月至9月期间防暑降温费差额72元。 关于自2018年5月1日至2018年12月3日期间的未签订书面劳动合同二倍工资。齐稳主张其月工资从入职之日起即为4000元，并提交素写传媒公司方通过微信发送的工资条予以佐证，素写传媒公司对该工资条真实性无异议，但称该工资条仅仅是一个草稿，不能以此确定齐稳基本工资为4000元。素写传媒公司作为用人单位，对工资支付情况和计算方式负有举证责任，素写传媒公司虽否认齐稳主张，但未提交证据予以反驳，应承担举证不能的法律后果，故对于齐稳月工资4000元的主张，一审法院予以采信。双方在仲裁程序和本案庭审中均认可未签订书面劳动合同，一审法院已认定双方自2018年4月10日至2018年12月3日期间存在劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，素写传媒公司应向齐稳支付2018年5月10日至2018年12月3日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额27126.44元（4000元÷21.75×16天+4000元×6个月+183.91元）。 关于年终奖金。齐稳主张其有3384元的年终奖未发放，并提交其与素写传媒公司法定代表人的微信聊天记录予以证明，素写传媒公司对该份聊天记录的真实性无异议。聊天记录中，素写传媒公司法定代表人曾表示“过几天核算一下年终奖，入职超过一年的，按照全年8000元/12个月算，入职不到一年的按照6000/12个月算，再计入绩效考核等各项指标算完告诉你”、“齐稳3884-500=3384元7月起，请假18天+4小时4-6月，请假12天”，上述内容可以看出素写传媒公司与齐稳之间存在关于年终奖的约定，素写传媒公司未证明该约定是在违背真实意思的情况下作出的，应认定合法有效，对双方具有约束力。据此，一审法院认定素写传媒公司应向齐稳支付年终奖3384元。 仲裁裁决未支持齐稳关于解除劳动合同经济补偿金、冬季取暖费的仲裁请求，齐稳未就此起诉，视为对该部分仲裁裁决的认可，一审法院对此不持异议。 仲裁裁决素写传媒公司一次性支付齐稳2018年12月1日至2018年12月3日期间工资183.91元，双方均未就此起诉，视为对该项仲裁裁决的认可，一审法院对此不持异议。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《山东省人社厅关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》第一条之规定，一审判决：一、确认青岛素写文化传媒有限公司与齐稳自2018年4月10日至2018年12月3日期间存在劳动关系；二、青岛素写文化传媒有限公司于判决生效之日起十日内一次性支付齐稳2018年12月1日至2018年12月3日期间的工资183.91元；三、青岛素写文化传媒有限公司于判决生效之日起十日内一次性支付被告齐稳2018年6月至9月防暑降温费差额72元；四、青岛素写文化传媒有限公司于判决生效之日起十日内一次性支付齐稳2018年5月10日至2018年12月3日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额27126.44元；五、青岛素写文化传媒有限公司于判决生效之日起十日内一次性支付齐稳年终奖3384元；六、驳回青岛素写文化传媒有限公司的其他诉讼请求；七、驳回齐稳的其他仲裁请求。如果未按判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告青岛素写文化传媒有限公司负担。 经审理查明，本院查明的事实与一审一致。 本院认为，齐稳在素写传媒公司工作期间，素写传媒公司未依法与齐稳签订劳动合同，违反了劳动合同法的相关规定，一审据此判令素写传媒公司支付齐稳相应的未签订劳动合同的二倍工资差额，并无不当，本院予以确认。素写传媒公司以其工作人员工作疏忽导致双方未签订劳动合同、其已经为齐稳发放工资、缴纳社会保险费为由，主张不应支付齐稳未签订劳动合同的二倍工资差额，缺乏法律依据，本院不予支持。素写传媒公司对一审判决其他判项未提起上诉，视为认可，本院予以确认。 综上所述，上诉人素写传媒公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人青岛素写文化传媒有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 马 喆 审判员 孙向东 审判员 齐 新 二〇二〇年五月二十二日 法官助理 于遨洋 书记员国莹莹