四川省乐山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川11民终545号 上诉人（原审原告）：乐山市金源纺织有限责任公司，住所地：四川省乐山市金口河区永和镇新民村二组。 法定代表人：袁金平，董事长。 委托诉讼代理人：胡丽英，女，该公司员工。 被上诉人（原审被告）：**香，女，1973年10月21日出生，汉族，居民，住四川省乐山市金口河区。 上诉人乐山市金源纺织有限责任公司（以下简称金源纺织公司）因与被上诉人**香劳动争议一案，不服四川省乐山市金口河区人民法院（2020）川1113民初32号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月18日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 金源纺织公司上诉请求：1.撤销原判第一项，改判**香于2019年10月12日自动离职；2.撤销原判第二项，判决金源纺织公司不承担支付经济补偿金的义务；3.由**香承担本案诉讼费用。事实和理由：一、一审认定**香与金源纺织公司之间劳动关系于2019年10月1日解除系适用法律错误。**香于2019年10月1日起不假不到岗，也未完善任何手续，**香也未陈述金源纺织公司存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第六项规定的劳动者可以立即解除劳动合同的情形，故**香不能立即解除劳动关系。根据金源纺织公司的《员工管理制度》《生产管理制度》的规定，员工应提前一个月提交书面申请，方可离职离厂。综上，无论依据公司制度规定还是《中华人民共和国劳动合同法》的规定，**香均应提前一个月书面申请后方可离职。**香不假不到的情形属于自动离职。二、一审认定金源纺织公司存在未按时为**香缴纳社会保险费的情形，应向**香支付经济补偿金，属于认定事实不清，适用法律错误。金源纺织公司一直为**香购买了社会保险，依法向社保机构申报、办理了**香的社保手续。用人单位出现未按时缴纳社会保险费的情形时，应由劳动行政部门责令其限期缴纳，与未缴纳、未购买、未办理社保存在天壞之别。不定期缴费方式在工伤保险管理实际工作中已形成一种习惯性做法。金源纺织公司向社保经办机构缴纳社会保险费时发生了拖欠，不能得出金源纺织公司未为**香缴纳社会保险费这一法律事实，**香不能依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项的规定，要求解除劳动合同并获得经济补偿金。 **香辩称，金源纺织公司在长达7年的时间内未及时足额为**香缴纳养老保险，违背了诚实信用原则和法律强制性规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项的规定，**香可以解除劳动合同并主张经济补偿金。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 金源纺织公司向一审法院起诉请求：1．请求人民法院对金劳人仲案（2019）62号仲裁裁决书第一项错误裁决依法予以纠正；2．请求人民法院对金劳人仲案（2019）62号仲裁裁决书第二项错误裁决予以纠正，依法判定金源纺织公司不承担支付经济补偿金的义务；3．请求人民法院判令**香承担本案案件诉讼费用及相关费用。 一审法院认定事实：**香于2012年7月起成为金源纺织公司的一名企业工人，工作岗位是化验室，最近一年工资为2018年10月2,257元、11月2,416元、12月2,820元、2019年1月2,719元、2月1,563元、3月3,017元、4月2,933元、5月2,897元、6月2,327、7月2,223元、8月2,137元、9月2,641元、10月443＋317=760元。12个月平均工资为2,327.66元。双方未签订劳动合同，但金源纺织公司从2012年7月起在乐山市金口河区社会保险事务中心为**香申请了缴纳医疗保险费，养老保险、工伤保险、生育险和失业险购买计划，但在2012年7月至2015年3月只缴纳了医疗保险费，欠缴纳养老保险、工伤保险、生育险和失业险费用，2015年4月至2019年10月期间五险均未按相关法律规定为**香缴纳。2012年7月至2019年10月期间的五险应由个人承担的部分金源纺织公司均在**香发放的工资中予以扣除。金源纺织公司对**香在2019年8月21日至10月期间工资3,401元未发放给**香。**香于2019年10月11日向乐山市金口河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求仲裁金源纺织公司确认劳动关系、支付劳动报酬及经济补偿。2019年11月5日，**香与金源纺织公司委托代理人胡丽英参加了乐山市金口河区劳动人事争议仲裁委员会仲裁审理。仲裁委员会审理查明的事实与法院庭审查明事实一致。金源纺织公司以金劳人仲案（2019）62号仲裁裁决书第一项和第二项错误裁决，请予以纠正为由诉讼至一审法院。 一审法院认为，一、金劳人仲案（2019）62号仲裁裁决书第一项裁决是否符合法律规定？ 该院认为，依法成立的合同对双方均有约束力，双方应按照合同约定诚信履行各自义务。本案中，**香虽然未向法院提交劳动合同，但金源纺织公司已于2012年7月起在乐山市金口河区社会保险事务中心为被告**香申请了缴纳医疗保险费，养老保险、工伤保险、生育险和失业险购买计划，虽然只缴纳了2012年7月至2015年3月的医疗保险费，仍能确认金源纺织公司与**香于2012年7月建立了劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。对金源纺织公司、**香于2012年7月起具有劳动关系的事实，该院予以确认。关于**香的月工资问题，虽然没有合同，但双方认可最近一年月平均工资为2,327元，该院予以确认。关于金源纺织公司是否按时缴纳保险费的问题。乐山市金口河区社会保险事务中心缴纳保险费明细表载明：“**香2012年7月至2015年3月缴纳医疗保险费，2012年7月至2019年10月欠缴养老保险、工伤保险、生育险和失业险费用，2015年4月至2019年10月欠缴医疗保险费。”也就是说金源纺织公司从与**香建立劳动关系起至**香向仲裁委提出解除劳动关系时止，长达7年多的时间未及时足额为**香购买养老保险，金源纺织公司就违背诚实信用原则及法律的强制性规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。本案中，金源纺织公司在**香的工资中每月代扣个人应缴纳养老保险、工伤保险、生育险和失业险费，但公司自始未为**香缴纳养老保险、工伤保险、生育险和失业险，2015年4月后连基本医疗保险都停止缴纳，金源纺织公司严重违背法律规定，侵害了**香享受养老保险的权利，为此**香随时都有要求解除与金源纺织公司之间的劳动合同的权利，**香的仲裁请求符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项的规定。该院依法予以支持。 二、金源纺织公司应不应该按照法律规定支付**香经济补偿金21,198.12元？ 该院认为：关于**香向仲裁委主张金源纺织公司支付解除劳动关系的经济补偿金21,198.12元的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，**香要求解除与金源纺织公司之间的劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项和第四十七条第一款的规定，金源纺织公司应向**香支付经济补偿21,198.12元〔2,257元＋2,416元＋2,820元＋2,719元＋1,563元＋3,017元＋2,933元＋2,879元＋2,327元＋2,223元＋2,137元＋2,641元＋308元/月×3月＋369元/月x4月＋317元/月×5月）÷12月×7.5月〕。故依法支持**香经济补偿金的请求。 三、金源纺织公司尚欠**香多少工资？ 该院认为：金源纺织公司提交的**香2019年9月、10月职工工资表及金源纺织公司、**香在庭审中的自认可知，金源纺织公司未向**香支付2019年8月21日至2019年9月20日工资2,641元，9月21日至9月30日其应领760元，公司扣缴养老保险317元。金源纺织公司合计欠**香工资3,401元，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。金源纺织公司应向**香支付2019年8月21日至2019年9月30日的工资3,401元，该院予以支持。 综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、金源纺织公司与**香于2012年7月至2019年9月30日存在劳动关系，金源纺织公司与**香之间的劳动关系从2019年10月1日起解除；二、金源纺织公司于本判决生效之日起十日内支付**香经济补偿金21，198.12元，支付工资3，401元，合计支付24，599.12元；三、驳回金源纺织公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由金源纺织公司负担。 二审中，当事人没有提交新证据。 本院对一审查明的事实予以确认，另查明：乐山市金口河区劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲案[2019]62号仲裁裁决书，裁决：一、申请人与被申请人从2012年7月至2019年9月30日存在劳动关系，申请人与被申请人之间的劳动关系从2019年10月1日起解除。二、被申请人向申请人支付经济补偿21,198.12元。三、被申请人向申请人支付2019年8月21日至2019年9月30日的工资3,401元。 本院认为，双方当事人对于一审确定的金源纺织公司与**香于2012年7月至2019年9月30日存在劳动关系及金源纺织公司应支付**香2019年8月21日至2019年9月30日的工资3,401元均无异议，本院予以确认。本案的争议焦点为：金源纺织公司是否存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，**香是否有权要求立即解除劳动关系并主张经济补偿金？ 金源纺织公司存在欠缴**香2012年7月至2019年10月养老保险、工伤保险、生育险和失业险费，2015年4月至2019年10月医疗保险费的情形，金源纺织公司主张拖欠社会保险费不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”的情形，但该法条规定“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”应当理解为用人单位应为劳动者缴纳社会保险费，且缴纳社会保险费应当依法进行。《中华人民共和国社会保险法》第六十条第一款规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”用人单位缴纳社会保险费应当按时足额缴纳，金源纺织公司未按时足额为**香缴纳社会保险费，亦未提供其办理了相应缓缴、减免手续的证据，其拖欠缴纳社会保险费的行为属于未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形。**香依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定通过申请仲裁的方式向金源纺织公司提出解除劳动合同，符合法律规定，一审认定双方劳动关系于2019年10月1日起解除并依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定判令金源纺织公司向**香支付经济补偿金并无不当，本院予以维持。双方当事人对一审计算的应付经济补偿金21,198.12元无异议，本院予以确认。 综上所述，金源纺织公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由乐山市金源纺织有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 吴维维 审 判 员 张图亮 审 判 员 聂佳丽 二〇二〇年五月二十二日 法官助理 荆 勤 书 记 员 李金楠 附：相关法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》： 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。