江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏05民终1651号上诉人（原审被告）：苏州润鑫包装科技有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区松陵镇八坼南郊205省道西侧。法定代表人：许兴林,总经理。被上诉人（原审愿告）：黄斌，男，1981年7月15日生。上诉人苏州润鑫包装科技有限公司（以下简称润鑫公司）因与被上诉人黄斌劳动合同纠纷一案，不服苏州市吴江区人民法院(2019)苏0509民初11957号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。润鑫公司的上诉请求：1、撤销（2019)苏0509民初字第11957号民事判决书第一项判决，改判驳回被上诉人的所有诉讼请求；2、改判被上诉人承担一审诉讼费用；3、判令被上诉人承担二审诉讼费用。事实和理由：一审中黄斌主张：2019年2月25日发1月份工资时，发现润鑫公司因提前回老家克扣3700元工资，这种情况以往是不扣工资的，因为黄斌周六周日在加班，这是调休；公司强迫其搬离公司宿舍，淘鑫公司招收了新人来代替黄斌，要求黄斌辞职等等，都是没有事实根据的荒言!以这些谎言来求证润鑫公司要求其辞职的结论是非常可笑的!黄斌是自行离职的，作为厂长，化掌握着公司大量的核心资源，公司是不愿意让他辞职的，所以先后做了他三次思想工作挽留，均无果而终，公司始终没有主动要求其辞职。事实上，黄斌自行离职后，公司于4月23日发通知书要求其来上班的，在规定时间内仍未来上班，也未向公司提出任可理由。被上诉人辩称，一审判决正确，请求维持原判。黄斌向一审法院提出诉讼请求：1、解除原告与被告的劳动关系；2、被告支付一月私扣工资3700元，经济补偿金61875元；3、被告承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：2014年11月17日，黄斌进入润鑫公司工作，职务为厂长，双方签订劳动合同，润鑫公司为黄斌缴纳社保，工资通过银行转账形式发放。2019年3月10日，黄斌及其妻子从润鑫公司厂区搬出，当天是其最后一天上班。2019年4月22日，黄斌到润鑫公司，双方发生争议，均报警。2019年4月23日，润鑫公司向黄斌的户籍地湖北省孝昌县邮寄了通知书，主要内容：你自2019年3月10日起在未向单位办理任何请假手续的情况下长期无故不来上班，现我公司以书面形式通知你在收到通知书后三天内及时来单位上班，如再不来上班的，你的行为视为自动离职。根据物流信息，该快递送达时间为2019年4月25日，代收点名称快递超市，代收点地址陡山乡陡山平安路国道口。2019年4月28日，润鑫公司向黄斌的户籍地湖北省孝昌县邮寄了通知书，主要内容：你自2019年3月10日起在未向单位办理任何请假手续的情况下长期无故不来上班，我公司在2019年4月23日已经以书面形式通知你在收到通知书后三天内及时来单位上班，如再不来上班的，你的行为视为自动离职；经查，单位要求你上班的通知书你已在2019年4月25日签收，但你在收到通知书后仍不来上班，也未向公司提出任何理由，你的行为已表明自2019年4月26日起与单位自动解除劳动关系，故单位特发此通知书，如你对此有异议的，请在接到本通知后三天内以书面形式提交公司。根据物流信息，该快递送达时间为2019年5月1日，代收点名称快递超市，代收点地址陡山乡陡山平安路国道口。2019年6月28日，黄斌向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除黄斌与润鑫公司的劳动关系，润鑫公司支付一月私扣工资3700元，经济补偿金61875元，加班工资46516元。2019年8月5日，苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会作出吴江劳人仲案字【2019】第1378号仲裁裁决书，裁决黄斌与润鑫公司的劳动关系于2019年6月28日解除，对黄斌的其他仲裁请求不予支持。黄斌不服上述裁决，在法定期限内向一审法院提起诉讼。审理中，艾军陈述：我是黄斌的表弟，我与苏州紫微星环保科技有限公司（以下简称紫微星公司）、润鑫公司没有任何关系，既不是员工，也没有任何经济往来，这张银行卡是黄斌叫我办理的，给他用，卡上每月发的钱都是发给黄斌的，这些钱与我无关。孙小玲陈述：我是黄斌的妻子，我和润鑫公司没有任何关系，既不是员工，也没有任何经济往来，我不上班，在家带孩子，之前和黄斌住在润鑫公司里，这张银行卡上发的钱是公司发给黄斌的工资，与我无关。黄斌主张：2019年2月25日发1月份工资时，发现润鑫公司克扣工资，过年的时候黄斌提前6天回老家，与公司规定的春节放假时间相比，多休息了6天，润鑫公司就扣了3700元工资，这种情况以往是不扣工资的，因为黄斌周六周日在加班，这是调休，2月份应发工资13750元，实际上润鑫公司于2019年2月26日向艾军的卡转账了800元，少发了3200元；因克扣工资问题，黄斌询问老板许兴林的意思，许兴林叫黄斌辞职，黄斌没有同意，当时润鑫公司招收了新人来代替黄斌，要黄斌退出工作群，最后3月10日从公司厂里搬出；4月22日之前，黄斌去了润鑫公司好几次，都不让进去，3月25日，润鑫公司没有发工资，黄斌就去找公司，并应润鑫公司的要求交出了门禁卡，但被告润鑫公司一直没有发工资；4月22日，黄斌强迫进入润鑫公司，后双方发生不愉快并报警；黄斌没有收到第一份通知书，第二份通知书是其母亲收取的，黄斌在6月份回老家的时看到的；润鑫公司发给黄斌的工资有三部分，第一部分，润鑫公司每月向黄斌的账户转账支付的部分，第二部分，润鑫公司向黄斌的妻子孙小玲的账户转账支付的部分，第三部分，紫微星公司每月向黄斌的亲属艾军的账户上转账的部分。润鑫公司主张：黄斌于2019年3月8日因为加班工资问题，提出不想干了，润鑫公司找黄斌谈，进行挽留，黄斌不同意，润鑫公司就要求交接一下事务，当时要求黄斌自己写辞职报告，黄斌不同意；2019年3月10日离开公司前，黄斌将电话号码、监控密码等写在一张纸上交给公司的，并非是黄斌被迫交出；2019年4月22日，黄斌到润鑫公司处，双方发生纠纷后报警，主要原因是黄斌要求润鑫公司配合盖章以便领取失业金，而润鑫公司认为是黄斌自行离职，不属于可领取失业金的范围，故不同意盖章。另查明：1、黄斌帐户收到润鑫公司以下款项：2018年1月11日，2298元，2018年1月25日，4716.67元，2018年2月26日，4716.67元，2018年3月5日，2831元，2018年3月26日，4446.04元，2018年4月25日，4716.67元，2018年5月25日，3689.83元，2018年6月26日，4679.23元，2018年7月26日，4679.23元，2018年8月27日，4679.23元，2018年9月25日，4679.23元，2579元，2018年10月26日，4715.7元，2018年11月26日，4715.7元，2018年12月26日，4715.7元，2019年1月7日，4691元，2019年1月25日，4715.7元，2019年2月26日，4715.7元，2019年4月17日，4715.7元、6870元。黄斌帐户收到紫微星公司以下款项：2018年1月9日，59159.2元，2018年2月11日，45670元，2018年5月25日，28263元，2018年8月3日，35896元，2018年9月25日，15534元，2018年10月9日，25000元，2019年1月7日，21877元，2019年4月17日，12452元。2、2018年1月至2019年4月，润鑫公司每月向孙小玲的帐户转账4200元左右，近期几笔分别：2018年12月26日，2019年1月25日，2019年2月26日，2019年4月17日，均转账4250元。3、2018年1月至2019年4月，紫微星公司每月向艾军的账户转账4000元左右，近期几笔：2018年12月26日，4000元，2019年1月25日，4000元，2019年2月26日，800元，2019年4月17日，4500元，2019年4月28日，1385元。再查明：润鑫公司于2014年11月17日登记成立，股东为陆爱华、许兴林，法定代表人为许兴林，经营范围为塑料袋、纸质包装袋研发、生产、销售；塑料薄膜、塑料制品、纸制品、五金制品销售。紫微星公司于2017年1月24日登记成立，法定代表人为许兴林，股东为许兴林、黄斌、庞卯英，注册地址为吴江区松陵镇八坼南郊205省道西侧，经营范围为环保设备研发、生产、加工、销售；承接环保工程。以上事实，由原告黄斌提供的仲裁裁决书、银行流水，被告润鑫公司提供的通知书、邮寄凭证，双方当庭陈述等证据予以证实。一审法院认为：第一，关于原告黄斌的工资。原告黄斌主张其月工资为13750元，被告润鑫公司分三部分发放，第一部分，润鑫公司每月向黄斌的账户转账支付的部分，第二部分，润鑫公司每月向黄斌的妻子孙小玲的账户转账支付的部分，第三部分，紫微星公司每月向黄斌的亲属艾军的账户转账支付的部分。被告润鑫公司主张原告黄斌的工资为每月5000元不到一点，认为润鑫公司转账给孙小玲的款项，紫微星公司转账给艾军的款项，与本案无关，是他们经济及生活需要向公司借款；被告润鑫公司没有克扣原告黄斌的工资，1月份的工资是2月26日发放的。一审法院认为，润鑫公司每月向孙小玲转账款项，紫微星公司每月向艾军转账的款项符合了发放工资的一般特征，被告润鑫公司无法合理解释上述款项的性质，被告润鑫公司对是否克扣原告的工资做了两次不同的陈述，第一次陈述是扣除了春节前早回家的6天工资，第二次陈述未扣工资，上述陈述自相矛盾。综上，原告黄斌的主张具有高度盖然性，一审法院认定，被告润鑫公司向孙小玲，紫微星公司向艾军转账的款项属于原告黄斌的工资，故2018年11月、12月原告的工资为12965.7元（4715.7元+4250元+4000元），2019年1月原告收到的工资为9765.7元（4715.7元+4250元+800元），实际上，原告黄斌为提前回老家请假了6天，故2019年1月的应发工资为10456.2元〔12965.7/31*（31-6）〕，被告润鑫公司尚应支付原告690.5元（10456.2元-9765.7元）。第二，关于经济补偿金。原告黄斌主张是被告润鑫公司让其辞职，原告没有同意，被告招了新人接替原告工作，要原告退出工作群，最后与被告公司说好了3月10日从公司搬走的。被告润鑫公司主张是原告黄斌自行离职，但未提供充分证据加以证明。综上，一审法院认定，原告黄斌与被告润鑫公司于2019年3月10日协商一致解除劳动关系，根据原告黄斌的工资标准及工作年限，被告润鑫公司应支付原告经济补偿金56675.25元（12594.5*4.5）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条的规定，一审判决如下：一、被告苏州润鑫包装科技有限公司于判决生效之日起十日内支付原告黄斌工资690.5元、经济补偿金56675.25元。二、驳回原告黄斌其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告黄斌负担2元，由被告苏州润鑫包装科技有限公司负担3元。本院查明的事实与原审法院查明的事实相一致。本院认为，黄斌2019年1月份的工资是2月26日发放的。润鑫公司每月向孙小玲转账款项，紫微星公司每月向艾军转账款项符合发放工资的特征，润鑫公司对是否克扣原告的工资做了两次不同的陈述，且其陈述前后自相矛盾，故一审法院采信黄斌的主张，并无不当。黄斌提前回老家请假了6天，故一审法院认定2019年1月的应发工资为10456.2元〔12965.7/31*（31-6）〕，润鑫公司尚应支付原告690.5元（10456.2元-9765.7元）正确，本院予以确认。关于经济补偿金。润鑫公司主张系黄斌自行离职，但未提供证据予以证明，而黄斌主张是润鑫公司让其辞职，其不同意，润鑫公司招了新人接替工作，并要求其退出工作群，最后与公司说好了在2019年3月10日搬离公司。由上，一审法院认定黄斌与润鑫公司于2019年3月10日系协商一致解除劳动关系，并无不当，进而判决润鑫公司支付黄斌经济补偿金56675.25元（12594.5*4.5），于法有据。综上所述，上诉人润鑫公司的上诉请求依据不足，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，所作判决并无不当，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人苏州润鑫包装科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 朱 立审判员 汪 文审判员 锁文举二〇二〇年五月十九日书记员 芮 园