山西省太原市中级人民法院民事判决书（2020）晋01民终26号上诉人(原审原告):李建英,女,汉族,1974年6月14日出生,住山西省太原市。委托诉讼代理人:王宁,北京隆安(太原)律师事务所律师。被上诉人(原审被告):山西锦豪环境艺术工程有限公司,住所地:山西省太原市万柏林区石膏厂街17号。法定代表人:王兔还,经理。上诉人李建英与被上诉人山西锦豪环境艺术工程有限公司劳动争议纠纷一案不服太原市万柏林区人民法院（2019）0109民初329号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开进行了审理。上诉人李建英及其委托诉代理人王宁到庭参加诉讼。被上诉人山西锦豪环境艺术工程有限公司经本院合法传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人李建英上诉请求：1、请求撤销太原市万柏林区人民法院于2019年6月25日作出的(2019)晋0109民初329号民事判决书,并依法改判或发回重审;2、本案上诉费由被上诉人承担。上诉人认为一审判决认定事实有误:一、合同期内上诉人领取工资与最低工资标准差额有误。上诉人与被上诉人签订《劳动合同》的期限为2013年12月10日至2014年12月10日,一审认定劳动合同试用期为2个月,即2013年12月10日至2014年2月10日。2014年2月10日至2014年12月10日为劳动合同期内试用期满后的时间,2014年最低工资标准为1450元/月,该标准实施时间为2014年4月1日,上诉人从2014年2月10日至2014年4月10日领取的工资为400元/月,原审判决认定上诉人应领取最低工资标准1450元的时间为2014年4月10日,但从2014年4月1日至2014年4月10日的十天未按最低工资标准为1450元(每天48.33元)计算,而是按照2013年最低工资标准1290元(每天43元)计算的,因此被上诉人还应向上诉人支付2014年4月1日至2014年4月10日的工资差额53.33元。二、上诉人在2014年12月10日至2015年7月10日与被上诉人形成事实上的劳动合同关系,被上诉人应向上诉人支付此期间的工资。我国《劳动合同法》第七条规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此,劳动合同并非认定劳动关系存在与否的必要条件。首先,上诉人与被上诉人在形成劳动关系时都是适格的法律主体,上诉人受到用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动,上诉人提供的劳动也是用人单位业务的组成部分;其次,虽然在2014年12月10日之后上诉人与被上诉人未签署《劳动合同》,但被上诉人仍陆续向上诉人支付工资,上诉人最后收到被上诉人支付工资的时间为2015年2月14日,为680元;而且被上诉人亦向上诉人发放“工作证”、“服务证”、“宣传资料”等让上诉人进行工作。因此上诉人与被上诉人已形成事实上的劳动关系,被上诉人应向上诉人支付2014年12月10日至2015年7月10日的工资,以保障上诉人的合法权益。2015年最低工资标准为1620元,从2015年5月1日起开始施行,因此2014年12月10日至2015年5月10日上诉人应领取的工资为5X1450元=7250元,2015年5月10日至2015年7月10日上诉人应领取的工资为1620元X2月=3240元,此外因最低工资标准在2015年5月1日由1450元(每天48.33元)变更为1620元(每天54元),2015年5月1日至2015年5月10日期间的差额为56.7元,以上合计10546.7元。三、被上诉人应向上诉人支付经济补偿金共6660元。被上诉人不论是无过错性辞退、经济性裁员,还是用人单位被吊销、撤销都应当向上诉人支付经济补偿金。被上诉人山西锦豪环境艺术工程有限公司未到庭也未提交答辩意见。李建英向一审法院起诉请求：1.请求依法判令被告支付原告劳动合同期间已发工资与太原市最低工资标准的差额11250元（2013年12月至2014年4月期间5个月的差额1050×5＝5250；2014年5月-12月份差额750×8＝6000）；2.请求依法判令被告支付原告未续合同实际工作7个月工资及2个月的经济补偿13900元（2015年1-4月份工资1450×4＝5800，5-9月份工资1620×5＝8100）；3.诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：2013年12月10日原告李建英与被告山西锦豪环境艺术工程有限公司签订《劳动合同》，合同约定由被告聘用原告担任陶艺生产创作师，合同期限为一年，本合同生效日期为2013年12月10日，其中实习期为4个月即2013年12月10日至2014年4月10日，试用期3个月即从2014年4月11日至2014年7月11日。试用期满，接到本公司书面转正通知后，方可转正。本合同终止日期为2014年12月10日。原告在实习期间生活补贴为400元，试用期间为700元。转正后工资计算方式参见转正后双方签字盖章的合同附表。合同中双方还约定了其他权利义务。合同签订后，原告开始从事陶艺的生产、创作。庭审中，原告自述与被告签订的劳动合同到期后未能与被告续签劳动合同，原告实际在被告处工作至2015年7月，被告未向原告提出解除劳动合同，被告最后一次发放工资的时间为2015年2月14日，原告收到的工资金额为680元。一审法院认为，当事人的合法权益依法应当受到法律保护。原告李建英与被告山西锦豪环境艺术工程有限公司签订的《劳动合同》中确定的劳动合同期限为一年。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。故被告与原告确定的劳动合同中约定实习期4个月、试用期3个月违反法律的规定，本院认定试用期应当为2个月。原告在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。庭审中，原告未能提供本单位相同岗位最低档工资标准，合同中也未约定原告转正后具体工资金额，本院参照2013年度太原市最低工资标准1290元/月计算被告应补发原告试用期工资为1780元。试用期满后的工资因双方未能约定，本院参照太原市2014年度最低工资标准确定被告应向原告补发劳动合同期限内试用期满后的工资7780元。依据原被告签订的《劳动合同》第一条劳动合同期限约定：本合同终止日期为2014年12月10日。合同到期后原被告未能续签劳动合同，原告提出要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，因被告不存在劳动合同法中关于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法律情形，故对原告的该项诉请，不予支持。关于原告主张要求被告支付劳动合同到期后未续签合同但实际工作7个月的工资，因其举证不充分，不予支持。被告经本院合法传唤，未到庭参加诉讼，视为放弃法律赋予的抗辩权利，应当承担举证不利的法律后果，故本院依法进行缺席审理并予以缺席判决。综上所述，原告提出的部分诉讼请求，符合法律规定及劳动合同约定，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条、第十三条、第十九条、第二十条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条规定，判决如下：一、被告山西锦豪环境艺术工程有限公司自本判决生效之日起十日内补发原告李建英劳动合同期限内的工资9560元；二、驳回原告李建英的其他诉讼请求。二审查明的事实与一审一致，本院予以确认。本院认为:依据上诉人李建英与被上诉人山西锦豪环境艺术工程有限公司签订的《劳动合同》关于劳动合同期限约定：“本合同终止日期为2014年12月10日。”合同到期后双方未续签劳动合同，因被上诉人不存在劳动合同法中关于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法律情形，一审对上诉人提出要求被上诉人支付经济补偿金的请求不予支持，并无不妥，本院予以维持。上诉人主张要求被上诉人支付劳动合同到期后未续签合同但实际又工作到2015年7月的工资，一审法院以其未提供充分的证据证实其在被上诉人处工作到2015年7月，不予支持其的该主张，认定无误，本院予以维持。一审法院关于上诉人的补发费用金额计算准确，本院予以维持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人李建英负担。本判决为终审判决。审判长 张 燕审判员 焦跃峰审判员 吕 斌 二〇二〇年五月十四日书记员 田泽珊