黑龙江省鸡西市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）黑03民终345号上诉人（一审原告）：王振显，男，1974年8月17日出生，汉族，沈阳焦煤鸡西盛隆矿业有限责任公司鸡东煤矿职工，住黑龙江省鸡西市鸡东县。被上诉人（一审被告）：沈阳焦煤鸡西盛隆矿业有限责任公司鸡东煤矿，住所地黑龙江省鸡西市鸡东县鸡东镇煤矿一委。负责人：荆志星，矿长。委托诉讼代理人：万利娟，女，1966年11月21日出生，汉族，该矿法律顾问，住黑龙江省鸡西市鸡冠区。上诉人王振显与被上诉人沈阳焦煤鸡西盛隆矿业有限责任公司鸡东煤矿（以下简称沈煤鸡东煤矿）劳动争议纠纷一案，不服鸡西市鸡东县人民法院(2019)黑0321民初2592号民事判决，向本院提起上诉，本院于2020年4月27日立案后，依法组成合议庭，经阅卷、询问当事人，不开庭审理了本案。本案现已审理终结。王振显上诉请求：1、请求依法撤销鸡西市鸡东县人民法院（2019）黑0321民初2592号民事判决。2、请求二审法院依法判决被上诉人给付上诉人从2007年9月至2017年12月止加班费318813元。3、本案的全部诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审法院认定事实部分不清，部分证据不足，部分适用法律不当。被上诉人在一审开庭时提交的证据2、3、4只证明“王振显在沈煤鸡东煤矿工作期间没有完成用工单位所指定的月工作定额，-----”“鸡东煤矿实行计件定额工资，包括加班工资在内的各类捆绑在工资总额里，每月的工资总额是根据完成工作量和吨煤产量而确定”而一审法院依据被上诉人的证据认为：“王振显参加工作期间，每月按照其完成的计价定额任务领取工资，------虽存在着节假日和双休日上班的事实，但其是为了完成计价定额任务，多领取工资，且沈煤鸡东煤矿从2013年4月开始已经按月支付其加班工资”认定的事实不清，因为用人单位规定的工作定额应该以客观实际为准，即应该以每人每天在法律规定的工作时间内、按照普通正常人客观实际体能制定的工作定额，而被上诉人在一审开庭时并没有证据证明该工作定额是多少，工作定额又是如何制定；况且，被上诉人和上诉人在一审庭审时都没有提供从2013年4月开始被上诉人已经按月支付其加班工资的证据；另外，被上诉人在一审提交的证据3、4中只提交了“2006年原煤超产奖励办法的通知等证据，而2008年、2011、2014年、2015年、2016年并没有提交，法院认为“其采取经营自主模式，每年均下达生产经营计划，实行工资包干与经济效益挂钩办法，制定定额，生产矿井按产量及核定吨煤单价计提包干工资总额，劳动者每月工资按折算后商品煤量乘以吨煤单价予以计算”是属于证据不足，请求二审法院依法撤销一审判决，支持上诉人上诉请求。沈煤鸡东煤矿辩称，一、一审判决认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，依法应予维持。二、上诉人的上诉理由不能成立，依法应驳回上诉请求。王振显向一审法院提出诉讼请求：1.要求沈煤鸡东煤矿向王振显支付拖欠2007年9月至2017年12月加班费318813元；2.由沈煤鸡东煤矿承担诉讼费。一审法院认定事实：王振显系沈煤鸡东煤矿采煤工人，双方未解除劳动关系。2005年至今，沈煤鸡东煤矿作为采煤企业，其采取经营自主模式，每年均下达生产经营计划，实行工资包干与经济效益挂钩办法，制定定额，生产矿井按产量及核定吨煤单价计提包干工资总额，劳动者每月工资按折算后商品煤量乘以吨煤单价予以计算。采煤、掘进工人实行计件工资，即采、掘实行综合定额，原班计件，分班计量，个人按量计分，按分分配。王振显参加工作期间，每月按照其完成的计价定额任务领取工资，每月工资数额根据完成的定额数量不同而不等，虽存在着节假日和双休日上班的事实，但其是为了完成计价定额任务，多领取工资，且沈煤鸡东煤矿从2013年4月开始已经按月支付其加班工资。一审法院认为，关于法定节假日、双休日加班工资问题。依照《工资支付暂行规定》第三条规定“本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬”，《关于工资总额组成的规定》第四条规定“工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资”。因此，节假日和双休日加班加点工资应属于劳动报酬，应适用一年的仲裁时效期间。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”，现沈煤鸡东煤矿与王振显仍存在劳动关系，因此，王振显申请仲裁不受本条第一款规定的一年申请仲裁时效期间的限制，故对沈煤鸡东煤矿关于加班工资仲裁时效抗辩的观点，不予采纳。计件工资制，是标准工时制的一种特殊形式，即按照工人生产的合格品数量和企业规定的计价单价来计算报酬的一种工资形式。《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条又规定：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。劳动部在《工资支付暂行规定》中规定：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额或规定的工作任务后，由用人单位安排延长工作时间，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。本案中，沈煤鸡东煤矿根据企业经营自主权，实行计件工资制，由企业自行制定采煤定额，即在正常工作时间有计划的制定每年、每月的实际采煤量，按照采煤量为劳动者计件定额，劳动者按照实际完成的计件定额任务领取劳动报酬。此种情形下，劳动者在未完成定额时，即使其加班了，也无法获得加班费。因此，王振显在节假日、双休日上班，其是为了完成企业制定的定额任务。另外，通过其月工资数额、工作时间和法定加班倍数折算出的月标准工时工资数额不低于当地最低工资标准，可视为其在节假日、休息日工作的工资具有加班费性质。因此，沈煤鸡东煤矿支付的工资中已包含了加班费，不存在加班再应支付加班费的情况，故对王振显要求支付加班工资的诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：驳回王振显的诉讼请求。二审中，双方当事人未提交新证据，本院二审查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为：关于被上诉人沈煤鸡东煤矿是否应给付上诉人王振显2007年9月至2017年12月加班费318813元的问题。《中华人民共和国劳动法》第三十七条规定：“对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准”、劳动部关于《工资支付暂行规定》第十三条第（三）项规定：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额或规定的工作任务后，由用人单位安排延长工作时间，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资”。本案中，上诉人王振显2005年到被上诉人沈煤鸡东煤矿从事井下采煤工作，至今双方未解除劳动关系，沈煤鸡东煤矿实行计件工资制，王振显未提供证据证实其在完成计件定额或规定的工作任务后，由用人单位安排延长工作时间从事本职工作；2013年至2017年王振显工资明细中有加班个数和加班金额的记载，并已包含在工资总额中，一审驳回王振显的诉讼请求并无不当。综上所述，王振显的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王振显负担。本判决为终审判决。审判长  周雪松审判员  季学平审判员  刘伟国二〇二〇年五月二十六日书记员  汪琳琳