黑龙江省大庆市中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）黑06民特4号申请人：大庆中油庆瑞石油科技有限公司，住所地大庆市红岗区铁人生态工业园。法定代表人：孙利尧，该公司总经理。委托诉讼代理人：王晓光，该公司法律顾问。被申请人：丛富文，男，汉族，1959年1月1日生，住黑龙江省海伦市。委托诉讼代理人：张晓娟（系丛富文配偶），女，汉族，1966年3月2日出生，住黑龙江省海伦市。委托诉讼代理人：王立波，广东深远律师事务所律师。申请人大庆中油庆瑞石油科技有限公司（以下简称中油庆瑞公司）与被申请人丛富文申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2020年1月20日立案后进行了审查。现已审查终结。中油庆瑞公司称，大庆市红岗区劳动人事争议仲裁委员会作出的庆岗劳人仲字[2019]第74号仲裁裁决书程序上违法，适用法律错误，裁决所依据的证据不充分。中油庆瑞公司提供充分证据证明丛富文2017年10月因违反公司管理条例被公司开除，因此丛富文在2017年11月9日受伤不是工伤。丛富文在仲裁庭出示病例首页和工资表均为复印件，没有出示原件，无法证明证据真实有效，红岗区劳动人事争议仲裁委员会没有查清事实，所作出的仲裁裁决违反法律规定。因此，请求撤销庆岗劳人仲字[2019]第74号仲裁裁决书。丛富文称，中油庆瑞公司所说的仲裁裁决违反劳动争议调解仲裁法第四十九条的情形不存在，按照谁主张谁举证的原则，中油庆瑞公司没有任何证据证实仲裁裁决违反了劳动争议调解仲裁法第四十九条。对于中油庆瑞公司所说的证据问题，如果其没有证据证实丛富文提交的证据是伪造的，则中油庆瑞公司的请求不成立。经审查查明：2020年1月13日，大庆市红岗区劳动人事争议仲裁委员会作出庆岗劳人仲字[2019]第74号终局裁决，认定：丛富文于2017年3月份到中油庆瑞公司工作，双方并未签订书面劳动合同，中油庆瑞公司没有为丛富文缴纳工伤保险。2017年11月9日丛富文在中油庆瑞公司处工作时受伤，2018年6月8日被大庆市红岗区人力资源和社会保障局认定为工伤，2018年7月3日大庆市劳动能力鉴定委员会鉴定丛富文伤残六级。丛富文受伤住院期间，中油庆瑞公司并未全额支付医疗费。据此，大庆市红岗区劳动人事争议仲裁委员会认为：一、对于丛富文请求的解除丛富文与中油庆瑞公司之间的劳动关系事项。丛富文受伤后，在提出解除劳动关系后，可依法享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，因此，确认丛富文与中油庆瑞公司之间的劳动关系解除。二、对于丛富文月工资数额的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，丛富文主张本人工资为每月6000元，并且提供2017年工资表。中油庆瑞公司未提供任何证据。根据丛富文提供的工资表，丛富文2017年3月的应发工资为1800元，2017年4月工资为6200元，2017年5月工资为5000元，2017年6月工资6200元，2017年7月工资4000元，2017年8月工资5200元，2017年9月工资6000元，2017年10月工资5000元，合计39,400元。因此认定丛富文月工资为4925元（39,400元÷8个月）。三、对于丛富文请求的停工留薪期工资事项。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定及《黑龙江省工伤职工停工留薪期分类目录》，丛富文的三项诊断编码均不在停工留薪期分类目录内。故对于此项请求不予支持。四、对于丛富文请求的经济补偿金事项。根据劳动合同法第四十六条第一款、第三十八条规定，中油庆瑞公司不仅拖欠丛富文工资，也没有为丛富文缴纳任何社会保险，因此中油庆瑞公司应向丛富文支付解除劳动合同的经济补偿金。根据劳动合同法第四十七条规定，丛富文2017年3月到中油庆瑞公司处工作，截至2019年12月19日，共计2年9个月。因此，中油庆瑞公司应向丛富文支付经济补偿金14,775元（4925元×3个月）。五、对于丛富文请求的一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金事项。根据《工伤保险条例》第三十六条第一款规定及《黑龙江省贯彻若干规定》第十三条、《工伤保险条例》第六十四条规定，丛富文月工资4925元，高于统筹地区职工平均工资的60%，故月工资按照4925元计算。由于中油庆瑞公司没有为丛富文缴纳工伤保险，因此一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金都由中油庆瑞公司支付。丛富文伤残六级，中油庆瑞公司应支付丛富文一次性伤残补助金78,800元（16个月×4925元)。支付丛富文一次性工伤医疗补助金123,125元（25个月×4925元)。丛富文受伤时年龄58岁，距法定退休年龄不足两年，因此一次性伤残就业补助金应当按照全额的40%(100%-20%-20%-20%）计算。故支付丛富文一次性伤残就业补助金27,580元（14个月×4925元×40%)。综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十六条第一款、第六十四条，《劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一款、第四十七条，《黑龙江省贯彻若干规定》第十三条等规定，裁决：一、确认丛富文与中油庆瑞公司之间的劳动关系解除。二、中油庆瑞公司支付丛富文解除劳动合同的经济补偿金14,775元。三、中油庆瑞公司支付丛富文一次性伤残补助金78,800元。四、中油庆瑞公司支付丛富文一次性工伤医疗补助金123,125元。五、中油庆瑞公司支付丛富文一次性就业补助金27,580元。六、驳回丛富文其他仲裁请求。本院认为，申请人中油庆瑞公司向本院提出撤销庆岗劳人仲字[2019]第74号仲裁裁决的主要理由为其认为丛富文受伤原因并非工伤，但该事实已有人民法院生效判决予以认定，中油庆瑞公司的该项主张与大庆市红岗区劳动人事争议仲裁委员会此次裁决的劳动者工伤后用人单位承担的赔偿问题无关，本院对此不予评判。中油庆瑞公司的另一项理由为被申请人丛富文在仲裁庭出示的病例首页及工资表均为复印件而非原件，无法证明证据的真实有效性。对此，丛富文在本院调查询问过程中的解释为双方针对工伤认定及赔偿问题有多起案件，丛富文工资证据的原件在其他案件审理过程中已经提交并装订在卷。本院认为，复印证据与伪造证据系两个不同的概念，劳动人事争议仲裁委员会在对劳动争议纠纷进行裁决时对当事人所提交的复印证据应否采信及证明力的认定，属于仲裁机构自主裁决范围内的事项。中油庆瑞公司的该项请求并不足以证实大庆市红岗区劳动人事争议仲裁委员会所作出的庆岗劳人仲字[2019]第74号仲裁裁决存在违反《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形。该条规定，用人单位申请人民法院撤销劳动人事争议仲裁委员会所作仲裁裁决，应当提供证据证明仲裁裁决存在如下情形之一：一、适用法律、法规确有错误的；二、劳动争议仲裁委员会无管辖权的；三、违反法定程序的；四、裁决所根据的证据是伪造的；五、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；六、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。因申请人中油庆瑞公司申请本院撤销仲裁机构的仲裁裁决的理由，不能证明仲裁裁决存在违反《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形，且并无证据证明该仲裁裁决确实存在错误。本院对中油庆瑞公司申请撤销庆岗劳人仲字[2019]第74号仲裁裁决的请求不予支持。综上，本院认定，大庆市红岗区劳动人事争议仲裁委员会作出的庆岗劳人仲字[2019]第74号仲裁裁决书不存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的撤销情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第十一项之规定，裁定如下：驳回申请人大庆中油庆瑞石油科技有限公司要求撤销大庆市红岗区劳动人事争议仲裁委员会作出的庆岗劳人仲字[2019]第74号仲裁裁决书的申请。案件受理费400元，由申请人大庆中油庆瑞石油科技有限公司负担。审判长 孙文斌审判员杨阳审判员李晓亮二〇二〇年五月二十二日法官助理刘晓航书记员于璐