贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)黔01民终4632号上诉人（原审被告）：贵州神鹰服饰有限公司。住所地址：贵阳市双龙航空港经济区笋子林机场路1号。法定代表人：盛俊敏，董事长。委托代理人：李大冲，贵州黔成起智律师事务所律师，执业证号：15201201910097194。委托代理人：高海飞，贵州黔成起智律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：王益军，男，汉族，1972年7月5日生，现住本市云岩区。上诉人贵州神鹰服饰有限公司（以下简称神鹰服饰公司）因与被上诉人王益军劳动争议纠纷一案，不服贵州省贵阳市南明区人民法院（2019）黔0102民初16120号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月21日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。神鹰服饰公司上诉请求：1、撤销贵州省贵阳市南明区人民法院（2019）黔0102民初16120号民事判决第一项并依法改判驳回王益军的全部的诉讼请求；2、一、二审案件受理费由王益军承担。事实和理由：王益军辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请予以维持。王益军一审法院诉请：1、判令贵州神鹰服饰有限公司支付王益军2019年3月奖金2368元和4月奖金2210元；2、判令被告贵州神鹰服饰有限公司支付王益军经济补偿金243000元；3、贵州神鹰服饰有限公司承担本案的诉讼费用。一审法院认定的事实：王益军与贵州神鹰服饰有限公司分别于1993年5月29日、1995年1月25日、1997年2月3日、2001年6月24日、2004年3月20日、2007年9月3日、2008年1月31日、2012年4月30日、2014年4月29日签订了劳动合同，2014年4月29日的劳动合同期限至2016年4月28日止，合同期限届满后贵州神鹰服饰有限公司未与王益军续签劳动合同，但王益军仍在原岗位工作。王益军在贵州神鹰服饰有限公司先后担任组长、车间主任、技术总监、生产厂厂长等职务。2011年5月28日，贵州神鹰服饰有限公司聘请王益军为生产厂厂长，薪酬待遇为每月10000元（税后薪酬）。2019年3月1日，贵州神鹰服饰有限公司作出2019年公司员工薪酬分类标准，其中生产厂厂长兼技术总监2019年薪酬类别为二类，薪酬为每月9000元。2019年5月21日，王益军以贵州神鹰服饰有限公司未及时足额支付其2018年11月和2019年5月劳动报酬为由，向贵州神鹰服饰有限公司发出解除劳动关系通知书，决定解除与贵州神鹰服饰有限公司的劳动关系。此后，王益军未再向贵州神鹰服饰有限公司提供劳动。2019年8月5日，王益军向贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年9月30日，贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲字[2019]第417-1号裁决，驳回原告王益军关于2019年3月、4月奖金及赔偿金的仲裁请求。一审法院认为：关于王益军要求贵州神鹰服饰有限公司支付2019年3月奖金2368元和4月奖金2210元的请求，奖金不属于一般工资的范畴，系企业根据自身经营特点和经济效益情况，根据员工的工作业绩、工作态度等方面的综合考核评估后决定是否发放的奖励性薪酬。贵州神鹰服饰有限公司作为用人单位有权根据其自身经营情况及王益军对经营目标的完成情况、工作表现情况，决定是否对王益军发放奖金及奖金发放的时间和标准。王益军提交的证据不足以证明其主张，对王益军的此项请求，不予支持。关于王益军要求贵州神鹰服饰有限公司支付经济补偿金243000元的请求，王益军以贵州神鹰服饰有限公司未及时足额支付劳动报酬为由，于2019年5月21日向贵州神鹰服饰有限公司提出解除劳动关系。经庭审查明贵州神鹰服饰有限公司未足额支付王益军2018年11月至2019年5月期间工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的”的规定，王益军可以解除劳动合同。同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”和第九十七条“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”的规定，贵州神鹰服饰有限公司应当向王益军支付经济补偿金103500元（9000×11.5）。关于贵州神鹰服饰有限公司提出王益军的请求未经仲裁裁决应予驳回的主张，王益军在申请劳动争议仲裁时提出要求贵州神鹰服饰有限公司支付赔偿金，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”的规定，虽然王益军在仲裁时提出要求贵州神鹰服饰有限公司支付赔偿金现变更为要求贵州神鹰服饰有限公司支付经济补偿金，但该请求是基于同一事实，符合上述规定。对贵州神鹰服饰有限公司的此项主张，不予采信。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第九十七条第三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，作出如下判决：一、被告贵州神鹰服饰有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告王益军经济补偿金人民币103500元。二、驳回原告王益军的其他诉讼请求。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院查明如下：1、二审中贵州神鹰服饰有限公司向本院提交了《员工辞（离）职申请表》复印件一份，拟证明王益军在2018年11月1日以回家为由向贵州神鹰服饰有限公司申请离职，系个人原因离职。由于王益军当时在贵州神鹰服饰有限公司负责生产兼技术，与其协商由王益军在2019年4、5月份将手上的工作完成后再离职。经质证，王益军称确实填写过该份离职申请表，但当时公司没有同意他的申请，事后公司同意每月补助1000元。被上诉人王益军提交微信截图一张，内容为：“公司人力资源部、财务部：因生产厂王益军同志工作任劳任怨，技术创新，从2018年8月份开始，公司给予每月壹仟元补助。董事长：盛俊敏2018年8月1日”，拟证实从2018年8月11日起，其每月工资应为9000元。经质证，贵州神鹰服饰有限公司认为，所增加的1000元是奖金，不是工资。另查明，被上诉人王益军于2019年5月13日起未再向贵州神鹰服饰有限公司提供劳动。2019年5月10日贵州神鹰服饰有限公司出具的《关于对王益军通知撤职降职的情况说明》第一页倒数四行载明：“……在去年10月份公司处罚王益军同志的时候，其就开始闹情绪，并于2018年11月1日向公司提交了辞职报告。公司考虑到其作为老员工，抱着对人才的尊重，公司对其继续留用”。再查明，在2020年1月8日贵阳市南明区人民法院案号为（2019）黔0102民初16117、16120的庭审笔录第5页中载明：“审：原告工资是每月8000元？原：是9000元。被代：是”。又查明，贵州神鹰服饰有限公司拖欠王益军2018年12月至2019年5月工资差额9580.2元，已经（2019）黔0102民初16117号民事判决生效并履行完毕。此外，二审经审理查明的其余事实与原判认定的事实基本一致，本院予以确认。本院认为：关于经济补偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的”的规定，王益军可以解除劳动合同。同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”和第九十七条“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”之规定，本案中，虽上诉人贵州神鹰服饰有限公司提交《员工辞（离）职申请表》复印件一份，拟证明王益军在2018年11月1日以回家为由向贵州神鹰服饰有限公司申请离职，系个人原因离职，但根据2019年5月10日贵州神鹰服饰有限公司出具的《关于对王益军通知撤职降职的情况说明》证实在被上诉人王益军提出辞职后，贵州神鹰服饰有限公司并未同意，在提交《员工辞（离）职申请表》后王益军并未终止向贵州神鹰服饰有限公司提供劳动，故上诉人贵州神鹰服饰有限公司以王益军系个人原因提出离职的主张，本院不予采信。依据已生效并履行完毕的（2019）黔0102民初16117号民事判决证实，王益军自2018年8月1日起，月工资为9000元，贵州神鹰服饰有限公司拖欠王益军2018年12月至2019年5月工资差额9580.2元，故王益军以贵州神鹰服饰有限公司未及时足额支付其2018年11月和2019年5月劳动报酬为由，与贵州神鹰服饰有限公司发出解除劳动关系符合法律规定应当支付经济补偿的情形。原判处理并无不当，本院予以维持。关于经济补偿未经仲裁前置程序的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”的规定，本案中，被上诉人王益军在仲裁时提出要求贵州神鹰服饰有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，在一审审理时变更诉讼请求为要求贵州神鹰服饰有限公司支付经济补偿金，虽然经济补偿与赔偿金法律性质不同，但要求支付解除劳动合同的经济补偿与要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求均基于解除劳动合同这一基本事实，故原审处理并无不当，本院予以维持。综上所述，贵州神鹰服饰有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由贵州神鹰服饰有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 宋 丹审判员 邱兴权审判员 谌致华二〇二〇年五月十五日书记员 岳雪倩