湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0111民初12554号原告：长沙市好运来活动板房有限公司,住所地湖南省长沙市雨花区香樟路德馨园住宅小区A片A0栋8层803。法定代表人:成建新,总经理。委托诉讼代理人:曹进，北京德恒(长沙)律师事务所律师。被告：卢义锌,男,1972年5月10日出生,汉族,住湖南省浏阳市。委托诉讼代理人:罗正全,湖南纬地律师事务所律师。原告长沙市好运来活动板房有限公司(以下简称原告)与被告卢义锌（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2019年11月4日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年11月20日公开开庭进行了审理。原告的法定代表人成建新及其委托诉讼代理人曹进，被告及其委托诉讼代理人罗正全到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向法院提出诉讼请求：1.判决原告无需支付被告停工留薪期工资、医疗费、交通费、鉴定费、伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；2.本案全部诉讼费用由被告承担。事实与理由:被告于2017年4月22日在工地受伤，后向长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会申请工伤待遇赔偿仲裁，仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决原告支付被告工伤待遇赔偿款。依据劳动能力鉴定结论书，在作出劳动能力鉴定后，若用人单位、职工(或亲属)对劳动能力鉴定结论不服的，可以提出劳动能力再次鉴定申请。原告在收到被告的劳动能力鉴定结论书后，向湖南省劳动能力鉴定委员会提出劳动能力再次鉴定申请，湖南省劳动能力鉴定委员会于2019年5月23日和5月29日分别通知原告和被告，要求双方在指定时间到达指定地点办理再次鉴定。原告两次都按时到达指定地点，被告却两次都未到达指定地点，致使劳动能力再次鉴定未能进行。同时，被告的劳动能力鉴定结论依据《劳动能力鉴定、职工工伤与职业病致残等级》标准评定为玖级伤残，但却并未具体说明系根据哪一条哪一款，无法核实伤残等级评定的合法性与合理性，此明显不符合鉴定规范，原告亦不认同。原告认为，原告对被告的劳动能力伤残等级有异议，依法有权提出再次鉴定申请，而被告却经两次通知后都不到达指定地点办理鉴定，不尊重法律法规的规定，侵犯原告的合法权利。并且被告的鉴定结论书不符合鉴定规范。因此，被告应当承担不利后果，其劳动能力伤残鉴定应当无效，不应认定原告构成劳动能力伤残，不应享受工伤保险待遇。故原告不应支付被告停工留薪期工资、医疗费、交通费、鉴定费、伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。被告辩称，原告耍尽手段，无理滥诉，蔑视劳动者，所谓的理由站不住脚，毫无根据，其目的就是拖延诉讼。被告的工伤经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定，认定为工伤玖级，该鉴定程序合法，鉴定结论客观公正，并无错误。原告向湖南省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，未能复鉴的原因在原告。被告脚伤骨折在家休养，无收入，经济困难，行走不便，在接到原告电话后，向原告说明只要原告派车来接就去，原告予以拒绝。申请劳动能力复查鉴定，申请人必须是首次鉴定时提出鉴定申请的用人单位或个人，不是首次申请鉴定的一方无权申请复审鉴定。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对真实性无异议的病历本、诊断证明、认定工伤决定书、门诊医疗发票、《行政复议决定书》、（2019）湘0102行初117号《行政判决书》、（2019）湘01行终695号《行政判决书》、雨劳人仲案字[2019]第396号《仲裁裁决书》、雨劳人仲案字[2017]第543号《仲裁裁决书》、（2018）湘0111民初1158号《民事判决书》、（2018）湘01民终4271号《民事判决书》、《湖南省劳动能力鉴定委员会说明》、《再次鉴定结论书》及与原件核对无异的长劳鉴201904001号《劳动能力鉴定结论书》、伤残评定费用票据，本院予以采信。根据以上采信证据和当事人的陈述，本院查明以下事实：被告于2013年10月入职原告公司从事活动板房安装工作，原告未为被告交纳工伤保险。2017年4月22日，被告在原告承包的项目上安装活动板房时不慎摔伤，随即被送往长沙市中心医院治疗，经诊断为：右侧跟骨粉碎性骨折、右侧距骨骨折、撕脱性骨折。被告在长沙市中心医院治疗至2017年5月19日（共计27天），出院医嘱建议全休3个月。原告支付了被告住院期间的医疗费用。2018年1月10日，长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会作出雨劳人仲案字[2017]第543号《仲裁裁决书》，确认原、被告之间存在劳动关系。原告不服，向本院提起诉讼。2018年4月3日，本院作出（2018）湘0111民初1158号《民事判决书》，判决：原告与被告之间存在劳动关系。原告不服，上诉至长沙市中级人民法院。2018年8月1日，长沙市中级人民法院作出（2018）湘01民终4271号《民事判决书》，判决：驳回上诉，维持原判。2018年11月2日，长沙市人力资源和社会保障局（以下简称市人社局）作出长人社工伤认字293号《认定工伤决定书》，认定被告所受伤为工伤。原告对该决定书不服，向长沙市人民政府（以下简称市政府）申请行政复议。2019年2月26日，市政府作出长府复决字（2019）第1号《行政复议决定书》，决定维持市人社局作出的长人社工伤认字293号《认定工伤决定书》，原告不服市人社局作出的认定工伤决定和市政府作出的行政复议决定，向长沙市芙蓉区人民法院提起诉讼，请求撤销市人社局作出的认定工伤决定和市政府作出的行政复议决定。2019年5月9日，长沙市芙蓉区人民法院作出（2019）湘0102行初117号《行政判决书》，判决驳回原告的诉讼请求。原告不服该判决，上诉至长沙市中级人民法院。2019年9月4日，长沙市中级人民法院作出（2019）湘01行终695号《行政判决书》，判决：驳回上诉，维持原判。2019年4月1日，长沙市劳动能力鉴定委员会作出长劳鉴201904001号《劳动能力鉴定结论书》，鉴定被告伤残等级为玖级。被告为此支付鉴定费用744元。原告不服该鉴定结论，于2019年4月17日向湖南省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。2019年5月31日，湖南省劳动能力鉴定委员会出具《说明》，载明：原告对长沙市劳动能力鉴定委员会作出的被告的劳动能力鉴定结论（长劳鉴201904001号）不服，于2019年4月17日向湖南省劳动能力鉴定委员会提出劳动能力再次鉴定申请，并提交了劳动能力再次鉴定申请表。湖南省劳动能力鉴定委员会于2019年5月23日和5月29日分别通过电话短信通知用人单位及职工，要求双方在指定时间到达指定地点办理劳动能力再次鉴定相关事宜。劳动能力再次鉴定当日，原告派人到达指定地点，被告未到达指定地点，劳动能力再次鉴定未能进行。本案审理过程中，本院通知双方参加劳动能力再次鉴定。2020年1月22日，湖南省劳动能力鉴定委员会作出省劳鉴2020年20012206号《再次鉴定结论书》，鉴定结论为被告伤残玖级。被告与原告就工伤赔偿事宜协商未果，被告向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决：1.原告支付住院期间护理费4050元；2.原告支付住院期间伙食费1620元；3.原告支付伤休期间工资78000元；4.原告支付一次性伤残补助58500元；5.原告支付一次性医疗和就业补助金104000元；6.原告支付医疗费946.5元、交通费1500元、伤残评定费744元、律师费12000元。2019年9月24日，长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会作出雨劳人仲案字[2019]第396号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、原告向被告支付停工留薪期工资25065元；二、原告向被告支付医疗费946.4元、交通费800元、鉴定费用744元、伙食补助费810元、护理费3375元、一次性伤残补助金45117元、一次性工伤医疗补助金40104元、一次性伤残就业补助金40104元；三、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，于2019年11月4日向本院提起本次诉讼。被告不服仲裁裁决，于2019年11月1日向本院提起诉讼，本院已受理〔案号为（2019）湘0111民初12459号〕。本案在审理过程中，1.被告主张其平均工资为8126元/月，提交工资结算表拟予以证明，原告对工资结算表的真实性、合法性、关联性有异议，称工资结算表系单方手写制作，无相关人员签名或盖章，无任何与原告有关的信息，不符合证据的形式要求；2.被告主张因门诊复查、伤残评定往返浏阳-长沙产生交通费用1500元，提交车票、租车收条拟予以证明，原告对交通费发票关联性有异议，称发票没记载相关日期，无付款方名称且系连号发票，对租车收条真实性、合法性、关联性有异议，称收条系单方手写，没有发票以及驾驶员证件和车辆行驶证件相互佐证，且未提供收条所记载时间及相关就诊病历，不能证明被告因就医发生的费用。再查明，被告门诊复查治疗花费医疗费946.5元。本院认为，原告与被告之间的劳动关系明确，双方当事人应当按照劳动法律法规的相关规定行使权利履行义务。一、关于月平均工资。被告主张其月平均工资为8126元/月，但其未提供有效的证据予以证明，原告亦未就被告的工资情况进行举证，本院参照2016年度湖南省在岗职工月平均工资标准确认被告的月平均工资为5013元/月。二、关于医疗费、住院伙食补助费、住院期间护理费、交通费。1.医疗费。被告因本次事故花费门诊复查医药费946.5元，有医疗费票据予以佐证，本院予以确认；2.住院伙食补助费。参照《湖南省工伤职工住院医疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿支付标准规定》第五条的规定，原告应按被告住院期间每天10元的标准向被告支付住院伙食补助费270元（10元／天×27天）；3.住院期间护理费。被告住院期间需一人护理27天，本院酌情按照100元/天计算其护理费，原告应支付被告的护理费2700元（27天×100元/天）；4.交通费。被告要求原告支付交通费1500元，但未提供充分的证据予以证明，考虑到其治伤需支付交通费用，本院酌定由原告向被告支付交通费800元。综上，对原告主张无需支付被告医疗费、住院伙食补助费、住院期间护理费、交通费的诉讼请求，本院不予支持；三、关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费问题。鉴于被告的右侧跟骨粉碎性骨折、右侧距骨骨折、撕脱性骨折。市人社局作出长人社工伤认字293号《认定工伤决定书》，认定被告所受伤为工伤。湖南省劳动能力鉴定委员会作出省劳鉴2020年20012206号《再次鉴定结论书》，鉴定结论为被告伤残玖级。1.关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条，《湖南省实施办法》第二十六条规定，原告应支付被告一次性伤残补助金45117元（5013元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金40104元（5013元/月×8个月）、一次性伤残就业补助金40104元（5013元/月×8个月），对原告主张无需支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的诉讼请求，本院不予支持；2.关于劳动能力鉴定费。被告因申请劳动能力鉴定支出鉴定检查费744元，提供了证据予以佐证，该费用应由原告负担，本院确认原告应支付被告鉴定费744元，对原告主张无需支付被告劳动能力鉴定费的诉讼请求，本院不予支持。四、关于停工留薪期工资。参照长劳鉴201904001号《劳动能力鉴定结论书》，被告的伤残构成玖级，参照《湖南省职工工伤与职业病鉴定前医疗期试行标准》的规定，被告的医疗期应为3-6个月，被告于2017年4月22日受伤住院，2017年5月19日出院，出院后未提供需继续治疗的证据，因此本院酌定被告的医疗期按5个月计算。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，被告的停工留薪期的工资为25065元（5013元/月×5个月），该款应由原告支付给被告，对原告主张无需支付被告停工留薪期工资的诉讼请求，本院不予支持。因本案中原告的诉讼请求已在本院受理的被告起诉原告劳动争议一案〔案号为（2019）湘0111民初12459号〕做出了判决，本案不再重复判决。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十二条、第六十四条之规定，判决如下：驳回原告长沙市好运来活动板房有限公司的诉讼请求。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元,由原告长沙市好运来活动板房有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  孙满平二〇二〇年五月十四日书记员  和 阳附：《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《湖南省实施办法》第二十二条用人单位已经参加工伤保险的，工伤职工劳动能力鉴定费用从工伤保险基金支付。用人单位未参加工伤保险或者未按时足额缴纳工伤保险费的，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位承担。应工伤职工或者其近亲属、所在单位申请进行的劳动能力再次鉴定或者复查鉴定，结论高于原鉴定等级的，鉴定费用从工伤保险基金支付；结论低于原鉴定结论或者与原鉴定结论相同的，鉴定费用由申请人承担。劳动能力鉴定收费标准由省人民政府价格主管部门会同财政部门制定。第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。第三十七条用人单位未参加工伤保险或者无故停缴工伤保险费，其职工受到事故伤害或者患职业病的，经统筹地区社会保险行政部门认定工伤后，由用人单位依据《条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目和标准承担职工的工伤保险责任。用人单位参加工伤保险后未按规定足额缴纳工伤保险费，造成职工工伤保险待遇损失的，由用人单位补足差额。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定