四川省绵阳市涪城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0703民初5025号 原告：秦玉桥，女，1989年7月27日出生，汉族，住四川省绵阳市高新技术产业开发区。 委托代理人：黄法森（与原告系夫妻关系），住四川省绵阳市高新技术产业开发区。 被告：四川汽车职业技术学院，统一社会信用代码52510000595060140W，住所地四川省绵阳市涪城区新皂镇石梯子村。 法定代表人：邓斌，该学院院长。 委托诉讼代理人：汪宝，四川风行律师事务所律师。 原告秦玉桥与被告四川汽车职业技术学院劳动争议一案，本院于2019年6月19日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告秦玉桥的委托诉讼代理人黄法森，被告四川汽车职业技术学院委托诉讼代理人汪宝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 秦玉桥向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告自2016年8月25日至2018年10月31日存在劳动关系；2.判决被告支付原告欠付工资52182.18元；3.判决被告支付原告生育保险待遇27203.14元；4.判决被告支付经济补偿金8000元；5.判决被告交付原告讲师职称证书；6.判决被告为原告办理2016年9月至12月社保手续并补缴社保费用；7.判决被告承担本案全部诉讼费、保全费、邮寄费、公告费等诉讼成本费用（以实际发生为准）。事实及理由：原告于2016年8月25日与被告签订《劳动合同》，担任专职教师。合同约定试用期工资为2000-2500元。校方明确告知转正后工资不低于3000元，取得硕士研究生文凭后月薪不低于4000元。原告于2016年11月25日通过试用期，2017年6月取得西南科技大学MBA硕士学位。原告在职期间完成了教学任务，但原告工资在转正并取得研究生学历后并未达到4000元，甚至3000元的标准也未领取过。2017年7月产假期间被告仅发放几百元工资，且未在原告入职时购买生育保险导致原告无法报销生育保险。2018年7月，原告通过职称考评，但至今未发放职称证书。因被告欠薪及未购买保险的原因，原告于2018年10月离职。 四川汽车职业技术学院辩称：1.原告于2018年10月8日向被告提交离职申请，就没有再上班了，故双方之间的劳动关系是自2016年8月25日到2018年10月8日；2.原告诉状陈述的内容与事实不符。被告从未告知过原告转正工资有3000元，取得研究生后工资有4000元。被告已严格按照与原告签订的合同，及内部薪酬管理办法，向原告足额支付了工资，不存在拖欠工资的问题。如果被告真的没有足额发放工资的话，原告在当时就应该向单位提出，而不可能拖延到两年之后才提出这个问题；3.原告请求被告支付生育保险待遇没有法律依据，请求法院驳回。被告已经为原告购买了生育保险，生育保险津贴应该由社会保险机构支付。本案中申请人未能享受生育保险待遇，是因不符合绵阳市生育保险申领条件。依据绵人社发[2012]78号文件，关于调整生育保险有关政策的通知，生育前职工在统筹范围内参加社会保险连续一年以上方可享受生育保险待遇，中断缴费不能享受。本案中被告确实未帮原告办理2016年9月至12月的保险，但就算为其购买了，截止原告生育的时候，也就是2017年7月17日也只连续缴费11个月，依然不符合享受生育保险待遇的条件，故被告未为其购买2016年的保险与原告未能享受生育保险待遇没有因果关系，被告不应当承担相关责任。另外，原告主张的生育保险待遇计算明显错误。绵阳市生育保险实行的是定额支付，就算社保能够报销，顺产也仅仅能报销医疗费1900元，检查费用600元。原告主张从怀孕到生产的全部费用都由被告承担，完全没有法律依据；4.原告请求经济补偿金，没有事实法律依据应予驳回。本案原告于2018年10月8日向被告递交离职申请书，离职原因是因为个人规划，故其不符合劳动合同法第四十六条、四十七条经济补偿金的领取条例。另根据《最高院关于印发审理劳动争议疑难解答的通知》，劳动者以其他理由辞职后，又以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形，主张经济补偿金不应当得到支持；5.被告没有扣收原告的讲师职称证书，是因为被告现在还在统一制取证书，待制取完成后会统一交付原告。 本院经审理查明，认定如下事实：原告于2016年8月25日到被告处工作，并于同日签订《劳动合同书》。合同约定：劳动合同期限为三年；试用期工资不低于2000-2500元/月；实行结构工资，被告有权根据单位工资调整机制，根据原告的工作岗位、绩效等对工资进行调整。2017年6月21日，原告获得硕士学位。原告因生育小孩，从2017年8月15日休产假158天至2018年1月20日。 还查明，2016年9月至12月期间，被告未为原告购买生育保险。2017年10月和12月，原告实领工资为365.24元。2018年10月8月，原告以个人规划为由向被告申请离职。被告离职前12个月的平均工资为2839.46元。 另查明，就本案所涉劳动争议事项，本案原告作为申请人于2019年1月4日向绵阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同年5月27日，绵阳市劳动人事争议仲裁委员会作出绵劳人仲案（2019）29号仲裁裁决：“一、确认申请人与被申请人从2016年8月25日至2018年10月8日间存在劳动关系；二、在本裁决书生效之日起十日内，由被申请人向申请人支付拖欠工资7581.81元；三、在本裁决书生效之日起十日内，由被申请人向申请人支付生育保险待遇9461.67元；四、在本裁决书生效之日起十日内，被申请人为申请人办理社保相关手续；五、驳回申请人其他仲裁请求。”原告对裁决该不服，遂向本院提起诉讼，请求判如所请。 结合双方的诉辩主张及查明的事实，本院对原告的诉讼主张评判如下： 关于原告要求确认自2016年8月25日至2018年10月31日与被告存在劳动关系的问题。本院认为，原告虽于2018年10月向被告提交了离职申请，但并未明确离职时间，且自述10月20多号还在上课。庭审中，被告认可10月8日这个时间是其备注。原告的社保费用缴纳至2018年10月底等事实来看，本院确认双方劳动关系的存续期间为2016年8月25日至2018年10月31日。 关于原告要求被告支付拖欠的工资52182.18元的主张。原告诉称转正后工资为3000元/月，获得硕士学位后工资为4000元/月，但其所提交录音证据并不能达到双方就工资标准进行了调整的证明目的。故原告主张被告按转正后3000元/月，获得硕士学位后4000元/月的标准补齐工资差额的请求不成立，本院不予支持。庭审查明，被告未足额发放原告2017年8月1日至8月14日、2018年1月21日至31日以及2018年10月9日至31日的工资，应予以补足。故被告应补发原告工资金额为6658元（2839.46元/月÷21.75天/月×50天）。 关于原告要求被告支付生育保险待遇27203.14元的主张。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天”；第八条：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”《四川省人口与计划生育条例》第二十六条“符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变”、第三十二条：“……。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发”规定，原告应休产假158天（即从2017年8月15日至2018年1月20日止）。原告入职后被告未为其缴纳生育保险，理应承担向原告支付生育保险待遇的责任。根据前述规定，被告应支付原告产假期间工资20626.9元（2839.46元/月÷21.75天/月×158天），扣除已支付的4777元，还应支付15849.9元。对原告超额主张部分，本院不予支持。 关于原告要求被告支付经济补偿金的问题。原告因个人原因申请离职，其不属于被告依法应当支付经济补偿金的情形，故对原告该项诉请本院不予支持。 关于原告要求被告交付讲师职称证书的主张。庭审查明，原告在被告工作期间已申请评定讲师职称，且证书正在制作过程中。该证书作为原告个人档案的重要内容之一。原告主张其交付，于法有据，本院予以支持。但因该证书尚在制作过程中，故被告在领到该证书后十五日内交付原告。 关于原告要求被告办理社会保险手续及补缴社保费用的主张。本院认为，依据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条之规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。第八十六条之规定：单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。上述法律均表明，社会保险费用的征收与缴纳以及社会保险费征收金额的核定均系社会保险行政部门的职权范畴，并不单纯表现为平等主体之间的民事纠纷，并非本劳动争议案件的审理范围，故本院对原告的该项主张在本案中不予评判。 综上，为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十三条第四款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第五十条，参照《女职工劳动保护特别规定》第七条、第八条规定，判决如下： 一、确认原告秦玉桥与被告四川汽车职业技术学院劳动关系的存续期间为2016年8月25日至2018年10月31日； 二、被告四川汽车职业技术学院补发原告秦玉桥工资6658元； 三、被告四川汽车职业技术学院支付原告秦玉桥生育保险待遇15849.9元； 四、被告四川汽车职业技术学院在领到原告秦玉桥讲师职称证书后十五日内交付给原告； 五、驳回原告秦玉桥的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告四川汽车职业技术学院负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。 审判员  刘鸿 二〇二〇年五月十五日 书记员  张冉