新疆维吾尔自治区伊宁市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）新4002民初1673号 原告：陈永军，男，1972年4月25日生，汉族，住伊宁市。 被告：宜信普惠信息咨询（北京）有限公司伊犁第一分公司，住所地伊宁市解放路243号金融大厦第八层第802、804、805、806号。 负责人：刘景隆，该公司总经理。 委托诉讼代理人：武明，男，1970年7月29日生，回族，该公司营业部经理，住伊宁市。 原告陈永军与被告宜信普惠信息咨询（北京）有限公司伊犁第一分公司（以下简称宜信伊犁分公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年5月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈永军，被告宜信伊犁分公司的委托诉讼代理人武明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈永军向本院提出诉讼请求：1.确认双方劳动关系存续；2.被告按标准给原告缴纳2019年1月至今的社保及住房公积金；3.被告支付2019年工资461,323元；4.被告支付2018年绩效工资35,000元；5.本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：2016年6月28日，我与被告签订《劳动合同》，任直销一部负责人。2017年11月，我被上级公司任命为分公司实际负责人。2018年11月，上级机构计划调整我的工作岗位。我在等待工作安排中，被告未经我本人同意，直接解除与我的劳动合同关系。2019年11月18日，我向伊宁市劳动仲裁委申请仲裁。2020年1月6日，伊宁市劳动仲裁委出具伊市劳人仲字【2019】187号仲裁裁决书，认定我与被告2018年11月至2019年12月18日期间不存在劳动关系。在仲裁中，被告提供的员工离职申请书不是我本人签署，仲裁委对该份证据也没有采信，我与被告签订的劳动合同依然有效，请求支持我的诉讼请求。 被告宜信伊犁分公司辩称，原告不愿接受调岗和轮岗的安排向主管提出了辞职，随后也没有来公司工作，公司也对原告做出了离职处理。原告对于公司停发工资及停止缴纳社保没有异议，随后入职其他公司，双方的劳动合同关系自2018年11月26日已经不存在，因此公司没有为原告缴纳2019年1月之后社会保险费及住房公积金的义务，同时公司已经按照劳动合同约定的时间和金额向原告足额支付了工资，不存在欠付原告2018年绩效工资的问题。综上，请求依法驳回原告的全部诉讼请求。 原告陈永军针对其诉讼请求向本院提供下列证据： 一、2016年6月28日原、被告签订的《劳动合同书》1份，欲证明原告与被告之间签订了合法有效的劳动合同，在没有依法解除劳动合同关系的情况下是有效的。 被告宜信伊犁分公司对该组证据真实性、合法性、关联性认可，对证明目的不认可。 二、伊市劳人仲字【2019】187号仲裁裁决书1份、送达回证2份，欲证明仲裁裁决结果。 被告宜信伊犁分公司对该组证据真实性、合法性、关联性及证明目的均认可。 三、证人唐虹的当庭证言，欲证明唐虹作为昌吉分公司营业部负责人在2018年度绩效工资为36,000元，原告参照唐虹的级别计算自己的绩效工资。 被告宜信伊犁分公司对该组证据真实性、合法性、关联性认可，对证明目的不认可，认为唐虹2018年度的绩效工资是其在昌吉分公司实际工作所得，与原告无关，并且在2018年12月初开始，证人未看到原告在被告处从事任何工作。 被告宜信伊犁分公司为证明其反驳意见，向本院提供下列证据： 一、魏丽丽与原告微信聊天记录打印件1页，欲证明原告不愿意接受调岗和轮岗的安排，向其主管魏丽丽表示了离职，随后没有来上班，最终造成被告对原告作出离职处理。 原告陈永军对该组证据真实性、合法性认可，对关联性及证明目的不认可。 二、原告微信朋友圈打印件三页，欲证明2018年11月26日，原告没有从事与被告公司相关的业务，2019年5月，原告已在诚邦车险保险公司任职。 原告陈永军对该组证据真实性、合法性认可，对关联性及证明目的不认可。 三、证人魏丽丽的当庭证言，欲证明原告于2018年11月26日在微信上表示自愿离职，并且之后从未在公司出勤。 原告陈永军认可魏丽丽是被告公司的主管领导，亦认可魏丽丽确实就很多方面包括业绩不好找其谈过，给时间考虑让其作出选择，要么接受调岗到内蒙古蒙西分区包头营业部要么降级，在原告正在考虑时，被告就给原告办理了离职手续，并且离职申请书上的字不是原告签署的。 四、证人王萌的当庭证言，欲证明原告于2018年11月26日开始不在被告处上班，原告的工作由唐虹接任负责。 原告陈永军对该组证据真实性、合法性认可，关联性及证明目的均不认可。 本院对双方提交的证据认定如下： 原告陈永军提交的证据一经本院审查认证，符合证据的客观性、合法性和关联性，且被告对证据的真实性、合法性、关联性均没有异议，能够证明双方签订为期三年劳动合同的事实，但劳动合同是否履行还需其他证据佐证予以确认；证据二经本院审查认证，符合证据的客观性、合法性和关联性，且被告对证据的真实性、合法性、关联性均没有异议，能够证明本案事实，本院予以采信；证据三与待证事实之间不具有关联性，无法证明原告应当获得的绩效工资，本院不予采信。 被告宜信伊犁分公司提交的证据一符合证据的客观性、合法性和关联性，能够证明本案事实，本院予以采信；证据二与待证事实之间不具有关联性，本院不予采信；证据三、四证人魏丽丽和王萌当庭证言需结合其他证据予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定的事实如下： 一、双方无争议的案件事实 （一）关于劳动合同履行情况。 2016年6月28日，原告陈永军（乙方）与被告宜信伊犁分公司（甲方）签订《劳动合同书》。其中劳动合同期限：三年，自2016年6月28日起至2019年6月30日止，合同期满，但不具有法定续签情形的，本合同即行终止；甲乙双方经过协商同意，可以续订劳动合同。工作内容和工作地点：原告陈永军担任普惠金融城市服务中心部门团队经理，职级为主管，级等初级/JR。工作地点在伊犁市。甲方根据生产经营工作需要，经与乙方协商，可以调整乙方的工作内容、工作地点。乙方应在上述岗位职责范围内履行甲方指派的工作和行使授予的权力；在本合同有效期内，甲方可根据本单位经营或工作上的需要或乙方的工作能力、业绩、表现、健康状况等，调整乙方的上述工作岗位、工作地点和职责范围，包括但不限于对乙方工作内容或工作地点的改变、晋升、岗位调整等，也包括虽然职位和岗位不变但工作内容、职责或范围改变的情形。 （二）关于劳动合同解除情况。 2018年9月底，魏丽丽作为被告宜信伊犁分公司的直属领导，对被告宜信伊犁分公司2018年的业务进行评估后，发现被告宜信伊犁分公司业绩不好，找原告陈永军进行沟通，让原告陈永军作出选择，或者到内蒙古蒙西分区营业部担任负责人或者降级为宜信伊犁分公司营业部的团队主管。2018年11月初，原告陈永军放假休息。2018年11月26日，魏丽丽通过微信与原告陈永军进行联系，内容如下：魏丽丽问：“你在伊犁吗？你有接到过蒙西分区孙增幅的电话吗？”陈永军答：“不在，我在重庆！没有接到。”魏丽丽问：“你什么时候回来？”陈永军答：“后天。”魏丽丽问：“那你回来怎么打算的？”陈永军答：“初步计划是公司这边就不待了，先调理一下身体，然后再考虑下一步。”之后，原告陈永军没有再到被告宜信伊犁分公司处上班也未就岗位安排一事找过被告宜信伊犁分公司。 2019年1月，被告宜信伊犁分公司停止发放原告陈永军的工资并停止为原告缴纳社会保险费及住房公积金，此前不存在拖欠工资，欠缴社会保险、住房公积金的情况。 庭审中，原告陈永军自认对于岗位调整或降级，都应是由魏丽丽直接向其通知，也直接向魏丽丽答复。在微信中给魏丽丽答复“初步计划是公司这边就不待了，先调理一下身体，然后再考虑下一步”的意思是“伊犁和蒙西都不待，看昌吉分公司有没有职位”。 （三）关于劳动仲裁情况。 2019年11月，原告陈永军向伊宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1.请求确定2018年11月至2019年12月18日期间存在劳动关系；2.请求被告支付原告2019年1月至2019年12月的社会保险费和公积金；3.请求被告按2018年实际收入支付2019年工资461,323元；4.请求被告支付原告2018年绩效工资35,000元。2019年12月22日，伊宁市劳动人事争议仲裁委员会作出伊市劳人仲字【2019】187号仲裁裁决，裁决结果为：1.原告与被告2018年11月至2019年12月18日期间不存在劳动关系；2.驳回原告的其他仲裁请求。原告陈永军于2020年1月6日收到仲裁裁决书，因不服上述仲裁裁决，于2020年1月10日向本院提起诉讼。 二、双方存在争议的事实 （一）关于原告主张2018年度绩效工资的问题。 原告陈永军认为，参照同级别岗位唐虹2018年度的绩效工资36,000元，自己应当得到35,000元绩效工资。被告宜信伊犁分公司认为，唐虹获得绩效工资是唐虹在昌吉分公司实际工作的奖金，与原告陈永军无关，原告陈永军主张2018年度绩效工资35,000元没有事实及法律依据。 （二）关于2018年11月26日之后，原、被告之间是否存在劳动关系的问题。 原告陈永军认为，没有劳动者书面签署的离职申请不具有法律效力，双方之间签订的《劳动合同书》没有解除。被告宜信伊犁分公司认为，原告11月中旬开始没有在被告处上班，主观意愿上已经放弃了该份工作，原告向直属领导表示不愿意去蒙西分区也不愿意待在伊犁，微信聊天记录中的“公司”指的就是被告，因此双方之间的劳动关系自2018年11月26日已经解除。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳”。《住房公积金管理条例》第三十八条规定：“违反本条例的规定，单位逾期不缴或少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令期限缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”根据上述规定，补缴社会保险、住房公积金不属于人民法院民事案件的受案范围。 本案争议焦点为：一、原告主张2018年度绩效工资能否得到支持？二、2018年11月26日之后，原、被告之间是否存在劳动关系，被告是否需要向原告支付2019年度工资？现分析认定如下： （一）关于原告主张2018年度绩效工资能否得到支持的问题。 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告陈永军主张2018年度应得到35,000元绩效工资，应当提供证据。绩效工资是根据自己的工作成绩及劳动效率来确定的。原告陈永军以其他分公司同级别人员的绩效工资作为参照物没有法律依据，本院对其该项主张不予支持。 （二）关于2018年11月26日之后，原、被告之间是否存在劳动关系，被告是否需要向原告支付2019年度工资的问题。 用人单位与劳动者签订的书面劳动合同，不是认定双方是否存在劳动关系的唯一证据，双方是否存在劳动关系还应看劳动者是否给用人单位提供了劳动，劳动者是否遵守单位的规章制度，用人单位是否给劳动者发放劳动报酬等。本案双方虽然签订了为期三年的劳动合同，合同期到2019年6月30日止，但在合同履行过程中，被告宜信伊犁分公司根据工作需要对原告陈永军岗位做出调整，让原告陈永军对到内蒙古蒙西分区营业部担任负责人或者降级为宜信伊犁分公司营业部的团队主管进行选择，原告于2018年11月26日向其主管表达了既不待在伊犁也不去蒙西分区的意愿，同时原告陈永军在2018年11月26日也未给被告宜信伊犁分公司提供劳动，并且对于被告宜信伊犁分公司对其停发工资和停缴社会保险费、住房公积金知情，说明原告陈永军知道双方终止了劳动关系，因此对于原告主张2018年11月26日之后双方劳动关系仍存续及要求被告支付2019年工资的诉讼请求，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《住房公积金管理条例》第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 驳回原告陈永军的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告陈永军负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区高级人民法院伊犁哈萨克自治州分院。 审  判  员    陈思思 二〇二〇年五月十八日 书  记员    江婧杰