北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京02民终3628号上诉人（原审互为原、被告）：张进宝,男，1971年4月2日出生，汉族，住河北省张家口市涿鹿县涿鹿镇罗庄村95号。委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。委托诉讼代理人：张雅然，北京杨梅律师事务所律师。被上诉人（原审互为原、被告）：北京民丰祥和建筑工程有限公司，住所地北京市丰台区大成里春园5号楼204室。法定代表人：郝宗琦，总经理。委托诉讼代理人：张丹今，北京市正平律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：河南省豫阳建筑劳务有限公司，住所地河南省安阳市文峰区东关外贸办公楼1号。法定代表人：杨和平，总经理。原审第三人：河南民丰建设劳务有限公司，住所地河南省郑州市陇海西路338号。法定代表人：马新明，执行董事兼总经理。上诉人张进宝因与被上诉人北京民丰祥和建筑工程有限公司（以下简称民丰祥和公司）、被上诉人河南省豫阳建筑劳务有限公司（以下简称河南豫阳公司）、原审第三人河南民丰建设劳务有限公司（以下简称河南民丰公司）劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2019）京0115民初10886号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月3日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。张进宝上诉请求：撤销原判，发回重审或依法改判支持一审全部诉讼请求。事实与理由：张进宝于2011年10月12日入职，岗位为焊工，月工资6000元。2017年9月民丰祥和公司要搬迁，张进宝在职期间经常加班，无加班费，民丰祥和公司也未及时足额支付张进宝工资、未依法缴纳社会保险。民丰祥和公司辩称，同意一审判决，不同意张进宝的上诉请求。河南豫阳公司辩称，同意一审判决，不同意张进宝的上诉请求。河南民丰公司述称，同意一审判决。张进宝向一审法院起诉请求：1.确认民丰祥和公司与张进宝自2011年10月12日至2019年1月16日期间存在劳动关系；2.民丰祥和公司支付解除劳动关系经济补偿金45000元；3.民丰祥和公司支付2017年6月16日至2017年9月22日期间工资31655.17元；4.民丰祥和公司支付2015年9月22日至2017年9月22日期间延时加班工资51724.13元、周六日加班工资110344.82元、法定节假日加班工资18206.89元；5.民丰祥和公司支付2011年10月12日至2017年9月22日期间未休年休假工资16551.72元；6.民丰祥和公司支付2011年10月12日至2017年9月22日期间高温津贴3240元；7.民丰祥和公司支付2017年9月23日至2019年1月17日期间待岗生活费67200元。河南豫阳公司对第2-7项请求承担连带赔偿责任。民丰祥和公司向一审法院起诉请求：1.确认民丰祥和公司与张进宝自2012年3月1日至2018年2月14日期间不存在劳动关系；2.民丰祥和公司不支付张进宝解除劳动关系经济补偿金14350元；3.民丰祥和公司不支付张进宝2012年3月1日至2017年9月22日期间高温津贴3240元；4.民丰祥和公司不支付张进宝2017年1月1日至2017年9月22日期间未休年休假工资1526.17元；5.民丰祥和公司不支付张进宝2017年6月16日至2017年9月22日期间工资19455.6元；6.请求依法判令民丰祥和公司不支付张进宝2017年9月23日至2019年1月16日期间待岗工资23358.33元;7.张进宝承担诉讼费用。一审法院认定事实：中国新兴建设开发有限责任公司（以下简称新兴公司）（作为劳务作业发包人）与河南民丰公司分别于2008年3月1日、2009年3月1日签订《劳务分包合同》，约定：新兴公司将钢构件加工制作（构件及其附件的组拼、焊接、制孔、矫正、打磨、修整）分包给河南民丰公司。新兴公司（作为劳务作业发包人）与河南豫阳公司分别于2010年3月1日、2011年3月1日签订《北京市房屋建筑和市政基础设施工程劳务分包合同》（以下简称劳务分包合同），约定：新兴公司将位于北京市大兴区黄村镇天河北路14号的加工厂钢构件制作（包括但不限于构件及其附件的下料、组拼、焊接、制孔、矫正、打磨、修整、流水线工序交接、车间吊运、报验、成品半成品保护、工作区域内场地清理等）分包给河南豫阳公司。新兴公司（作为劳务作业发包人）与民丰祥和公司（作为劳务作业承包人）分别于2012年3月1日、2015年3月16日、2015年7月1日、2015年11月12日、2016年4月15日、2016年8月1日、2016年11月11日、2017年3月27日、2017年8月5日签订《北京市房屋建筑和市政基础设施工程劳务分包合同》（以下简称劳务分包合同），约定：新兴公司将位于北京市大兴区黄村镇天河北路14号的加工厂钢构件制作（包括但不限于构件及其附件的组拼、焊接、制孔、矫正、打磨、修整、流水线工序交接、车间吊运、报验、成品半成品保护、工作区域内场地清理等）分包给民丰祥和公司。新兴公司向民丰祥和公司支付了劳务费。2012年3月1日，张进宝与民丰祥和公司签订劳动合同书，约定期限为2012年3月1日至2013年2月1日，工作地点加工厂，钢构件制作普工，综合计算工时工作制。2013年2月7日，双方签订劳动合同书，约定期限为2013年2月7日至2015年12月31日。2016年2月25日，双方签订劳动合同书，约定期限为2016年2月25日至2017年1月24日，工作地点为北京市大兴区天河北路14号，综合计算工时制度，工资标准为80元/日，工资计算方式为80元/日×出勤工日。2017年2月15日，双方签订劳动合同书，约定期限为2017年2月15日至2018年2月14日，工资标准为100元/日×出勤工日。2017年9月25日，张进宝向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：大兴仲裁委）申请仲裁，要求：1.确认张进宝与新兴公司自2011年10月12日至2017年9月22日期间存在劳动关系；2.新兴公司支付解除劳动关系经济补偿金36000元；3.新兴公司支付2017年4月16日至2017年9月22日期间未及时支付的工资31665.17元；4.新兴公司支付2015年9月22日至2017年9月22日期间延时加班工资51724.13元、休息日加班工资110344.82元、法定节假日加班工资18206.89元；5.新兴公司支付2011年10月12日至2017年9月22日期间未休年休假工资16551.72元；6.新兴公司支付2011年10月12日至2017年9月22日期间高温津贴3240元。大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2017]第4619号裁决书，裁决：驳回张进宝的全部仲裁请求。张进宝不同意该裁决，诉至法院。法院于2018年12月29日作出（2018）京0115民初4059号民事判决书，判决驳回张进宝的全部诉讼请求。该民事判决书已生效。在该案审理过程中，法院调取了张进宝的暂住信息。该暂住信息的登记时间为2012年5月20日，登记的“现服务处所”为中国新兴建设开发总公司。2019年1月16日，张进宝向大兴仲裁委申诉请求：1.确认民丰祥和公司与张进宝自2011年10月12日至2019年1月16日期间存在劳动关系；2.民丰祥和公司支付解除劳动关系经济补偿金45000元；3.民丰祥和公司支付2017年4月16日至2017年9月22日期间工资31665.17元；4.民丰祥和公司支付2015年9月22日至2017年9月22日期间的延时加班工资51724.13元、周六、日加班工资110344.82元、法定节假日加班工资18206.89元；5.民丰祥和公司支付2011年10月12日至2017年9月22日期间未休年休假工资16551.72元；6.民丰祥和公司支付2011年10月12日至2017年9月22日期间高温津贴3240元；7.民丰祥和公司支付2017年9月23日至2019年1月16日期间待岗生活费67200元。河南豫阳公司对第2-7项仲裁请求承担连带责任。2019年3月20日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字第[2019]第2148号裁决书，裁决：1.张进宝与民丰祥和公司之间自2012年3月1日至2019年1月16日期间存在劳动关系；2.民丰祥和公司支付张进宝解除劳动关系经济补偿金14350元；3.民丰祥和公司支付张进宝2012年3月1日至2017年9月22日期间高温津贴3240元；4.民丰祥和公司支付张进宝2017年1月1日至2017年9月22日期间未休带薪年休假工资1526.17元；5.民丰祥和公司支付张进宝2017年6月16日至2017年9月22日期间工资19455.6元；6.民丰祥和公司支付张进宝2017年9月23日至2019年1月16日期间待岗工资23358.33元；7.驳回张进宝的其他仲裁请求。民丰祥和公司与张进宝均不同意上述裁决，诉至法院。庭审中，民丰祥和公司与张进宝均认可张进宝2017年2月和3月实发工资共计6197元、2017年4月实发工资6692元、2017年5月和6月实发工资13186元、2017年7月至2017年9月实发工资18183.8元。庭审中，民丰祥和公司认可未为张进宝缴纳社会保险。张进宝未提交证据。民丰祥和公司为证明张进宝为室内工作，室内有防暑降温的设施，提交了工作场所照片。经法院审查，工作场所照片为半封闭式厂房，有立式电风扇和坐式电风扇。张进宝主张2019年1月16日其以民丰祥和公司未缴纳社会保险、未足额支付劳动报酬及未提供劳动条件为由以申请仲裁方式提出解除劳动关系。民丰祥和公司主张双方劳动关系因劳动合同于2018年2月14日期满而终止，称没有向张进宝发出续签通知书。一审法院认为，关于劳动关系存续期间问题。就入职时间一节，张进宝主张其于2011年10月12日入职民丰祥和公司，但未提交证据，法院对其主张不予支持。民丰祥和公司主张张进宝于2012年3月1日入职，结合民丰祥和公司自2012年3月1日起分包新兴公司位于北京市大兴区黄村镇天河北路14号的加工厂钢构件制作业务事实，法院对其公司的主张予以支持。就离职时间一节，民丰祥和公司主张张进宝因劳动合同于2018年2月14日期满而离职，但民丰祥和公司未举证证明劳动合同期满前就续签或解除劳动合同通知张进宝，故法院对其公司主张不予支持，对张进宝主张劳动关系于2019年1月16日解除予以支持。综上，张进宝要求确认与民丰祥和公司自2012年3月1日至2019年1月16日期间存在劳动关系，法院予以支持。关于解除劳动关系经济补偿金问题。民丰祥和公司未为张进宝缴纳社会保险，张进宝以此提出解除劳动关系符合法律规定，其要求民丰祥和公司支付解除劳动关系经济补偿金，法院予以支持。关于工资问题。张进宝与民丰祥和公司均认可民丰祥和公司应支付张进宝2017年6月16日至2017年9月15日期间工资为18183.8元，法院予以确认。民丰祥和公司主张张进宝出勤至2017年9月15日但未举证证明，故法院对张进宝主张出勤至2017年9月22日予以支持。民丰祥和公司未举证证明已支付张进宝2017年9月16日至2017年9月22日期间工资，故应予支付。张进宝要求2017年4月16日至2017年6月15日期间工资，没有依据，法院不予支持。关于加班工资问题。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。张进宝未举证证明其2015年9月22日至2017年9月22日期间存在延时加班、周六日加班及法定节假日加班，对其该项诉讼请求，法院不予支持。关于未休年休假工资问题。张进宝未就入职民丰祥和公司前的工作年限举证证明，故法院以其入职民丰祥和公司时间作为计算应享受带薪年休假天数依据。民丰祥和公司未举证证明已安排张进宝休2015年1月1日至2017年9月22日期间年休假，故应支付张进宝上述期间未休年休假工资。关于高温津贴的问题。张进宝工作地点为室内，民丰祥和公司辩称张进宝不符合领取高温津贴条件，但其公司提交的工作场所照片显示车间内仅放置风扇，因此不足以证明采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下，故其要求民丰祥和公司支付2012年3月1日至2017年9月22日期间高温津贴，法院予以支持。张进宝要求2011年10月12日至2012年2月28日期间高温津贴，没有依据，法院不予支持。关于待岗生活费的问题。张进宝自2017年9月23日起非因其本人原因待岗，其要求民丰祥和公司支付2017年9月23日至2019年1月16日期间待岗生活费，法院予以支持。张进宝要求河南豫阳公司对上述各项诉讼请求承担连带赔偿责任，没有依据，法院不予支持。一审法院判决：一、确认张进宝与北京民丰祥和建筑工程有限公司自2012年3月1日至2019年1月16日期间存在劳动关系；二、北京民丰祥和建筑工程有限公司于判决生效之日起十日内支付张进宝解除劳动关系经济补偿金14840元；三、北京民丰祥和建筑工程有限公司于判决生效之日起十日内支付张进宝2017年6月16日至2017年9月22日期间工资19541.85元；四、北京民丰祥和建筑工程有限公司于判决生效之日起十日内支付张进宝2015年1月1日至2017年9月22日期间未休年休假工资7061.84元；五、北京民丰祥和建筑工程有限公司于判决生效之日起十日内支付张进宝2012年3月1日至2017年9月22日期间高温津贴1980元；六、北京民丰祥和建筑工程有限公司于判决生效之日起十日内支付张进宝2017年9月23日至2019年1月16日期间待岗生活费27112.83元；七、驳回张进宝的其他诉讼请求；八、驳回北京民丰祥和建筑工程有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，双方均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”关于劳动关系存续期间。张进宝主张其于2011年10月12入职民丰祥和公司，但未能提供充分证据予以证明，民丰祥和公司所提交之劳动合同书载明张进宝的入职时间为2012年3月1日，该劳动合同书有张进宝签字，故本院对民丰祥和公司关于张进宝入职时间的主张予以采信。双方当事人均认可劳动关系存续至2019年1月16日，故本院对一审判决第一项予以维持。关于解除劳动关系的经济补偿金，民丰祥和公司未为张进宝缴纳社会保险，张进宝以此为由解除双方的劳动关系并主张经济补偿金于法有据，一审法院核算的经济补偿金数额符合法律规定，本院予以确认。双方均认可民丰祥和公司应支付张进宝2017年6月16日至2017年9月15日期间的工资18183.8元，且民丰祥和公司亦无证据推翻张进宝关于出勤至2017年9月22日的主张，故一审法院认定民丰祥和公司应支付张进宝2017年6月16日至2017年9月22日期间的工资19541.85元处理正确，本院予以确认。关于加班工资，张进宝未能就其存在加班的事实进行举证，一审法院判决驳回张进宝关于加班工资的诉求正确，本院予以确认。关于未休年休假工资，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付表，并至少保存二年备查。结合张进宝申请仲裁的时间及年休假安排的特点，一审法院根据在案证据情况，判决民丰祥和公司支付张进宝2015年1月1日至2017年9月22日期间未休带薪年休假工资及其数额均无不妥，本院予以维持。关于高温津贴，根据上述查明的事实，张进宝的入职时间为2012年3月1日，故其要求民丰祥和公司支付其2012年3月1日之前的高温津贴无事实依据。一审法院判决民丰祥和公司支付张进宝2012年3月1日至2017年9月22日期间的高温津贴1980元正确，本院予以确认。关于待岗生活费，根据上述查明的事实，双方劳动关系存续至2019年1月16日，张进宝主张按照其工资的70%为标准支付待岗生活费，于法无据，故一审法院判决民丰祥和公司支付张进宝2017年9月23日至2019年1月16日期间的待岗生活费及其数额均正确，本院予以维持。张进宝主张河南豫阳公司对其诉讼请求承担连带责任，缺乏事实及法律依据，一审法院予以驳回处理正确，本院对此予以确认。综上所述，张进宝的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由张进宝负担（已交纳）。本判决为终审判决。审判长  肖荣远审判员  卜晓飞审判员  刘 艳二〇二〇年五月二十七日书记员  黄雅楠