四川省筠连县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川1527民初682号 原告：筠连县蒿坝镇回龙煤业有限责任公司，住所地四川省筠连县原蒿坝镇高桥村，统一社会信用代码915115272092516950。 法定代表人：詹本政，总经理。 委托诉讼代理人：李建彬，男，该单位员工，一般授权代理。 委托诉讼代理人：吴跃，四川远皓律师事务所律师，特别授权代理。 被告：陈光权，男，1968年2月15日出生，汉族，住云南省昭通市盐津县。 委托诉讼代理人：刘孝彬，四川玉壶律师事务所律师，特别授权代理。 原告筠连县蒿坝镇回龙煤业有限责任公司（以下简称回龙公司）与被告陈光权工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年4月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告回龙公司的委托诉讼代理人吴跃、被告陈光权的委托诉讼代理人刘孝彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告回龙公司向本院提出诉讼请求：1.按四川省宜宾市最低工资标准1650元／月计算被告一次性伤残补助金、停工留薪期待遇，停工留薪期应为50天；2.在本案中扣减被告向原告借支1200元；3.案件受理费，由被告负担。事实和理由：根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期应以医疗机构确定的医疗终结期计算，本案被告因工受伤住院治疗50天，故筠连县劳动人事争议仲裁委员会认定被告停工留薪期三个月于法无据。被告未提交证据证明其工资，筠连县劳动人事争议仲裁委员会以被告受伤时四川省宜宾市上一年度职工月平均工资计算被告一次性伤残补助金、停工留薪期待遇适用法律错误，应以四川省宜宾市最低工资标准1650元／月计算被告一次性伤残补助金、停工留薪期待遇。被告在住院医疗期间向原告借支1200元，应在本案中一并抵扣。 被告陈光权辩称，筠连县劳动人事争议仲裁委员会作出的筠劳人仲案﹝2019﹞120号仲裁裁决，认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，被告请求按筠劳人仲案﹝2019﹞120号仲裁裁决支持被告的各项工伤保险待遇。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 本院经审理认定事实如下：原告回龙公司聘用被告从事井下工作。2017年4月2日，被告在原告处受伤。次日，被告被送往筠连县大众医院住院治疗。2017年5月11日，被告出院，住院38天，出院医嘱为注意休息，加强营养，继续促骨生长，骨折愈合后，拆除内固定装置。2017年8月28日，筠连县劳动人事争议仲裁委员会立案受理被告与原告确认劳动关系争议一案。2017年10月27日，筠连县劳动人事争议仲裁委员会作出筠劳人仲案﹝2017﹞63号仲裁裁决书，裁决被告与原告劳动关系确立。原告不服该裁决，向本院提出民事诉讼。2018年2月7日，本院作出(2018)川1527民初103号民事判决书，判决被告与原告存在劳动关系。原告不服该判决，向四川省宜宾市中级人民法院提出上诉。2018年7月3日，四川省宜宾市中级人民法院作出(2018)川15民终1079号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。2018年9月21日，四川省宜宾市人力资源和社会保障局作出宜人社工认字﹝2018﹞1309号认定工伤决定书，认定被告受到的伤害为工伤。2018年12月3日，四川省宜宾市劳动能力鉴定委员会作出宜劳鉴﹝2018﹞3916号初次鉴定结论书，鉴定被告为九级伤残。2019年3月21日，原告不服宜人社工认字﹝2018﹞1309号认定工伤决定，向四川省宜宾市叙州区人民法院提起行政诉讼。2019年6月11日，四川省宜宾市叙州区人民法院作出（2019）川1521行初28号行政判决书，判决驳回原告的诉讼请求。原告不服该行政判决，向四川省宜宾市中级人民法院提出上诉。2019年9月27日，四川省宜宾市中级人民法院作出（2019）川15行终217号行政判决书，判决驳回上诉，维持原判。随后，被告向筠连县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、被告与原告解除劳动关系；二、原告支付被告未签订劳动合同工资56947元；三、原告支付被告一次性伤残补助金46593元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金82832元、停工留薪待遇61214元、住院期间护理费3800元、伙食补助费1140元、劳动能力伤残鉴定费300元、交通住宿费800元，共计197589元。2019年11月1日，筠连县劳动人事争议仲裁委员会立案受理被告提出的仲裁申请。2019年12月9日，被告在筠连县大众医院住院治疗内固定术后。2019年12月21日，被告出院并支付医疗费3753.67元，住院12天。2020年1月21日，四川省劳动能力鉴定委员会作出四川省劳鉴2019年再861号再次鉴定结论书，鉴定被告为十级伤残。被告支付再次鉴定检查费269元。2020年3月26日，筠连县劳动人事争议仲裁委员会公开开庭审理，被告增加请求内固定术后医疗费3753.67元、再次鉴定检查费269元。2020年3月31日，筠连县劳动人事争议仲裁委员会做出筠劳人仲案﹝2019﹞120号仲裁裁决书，裁决：一、被告与原告解除劳动关系；二、原告于裁决生效之日起15日内支付被告一次性伤残补助金29148元、一次性工伤医疗补助金20708元、一次性伤残就业补助金31062元、停工留薪待遇12492元、住院期间护理费3170元，住院期间伙食补助费600元、劳动能力伤残鉴定费269元、筠连县大众医院医疗费3753.67元，共计101202.67元；三、不支持被告的其他请求。原告未为被告缴纳工伤保险费。庭审中，经本院询问，原告对被告借支1200元另行主张权利。 本院认为，原告未为被告缴纳工伤保险费，被告因工受伤依法获得的工伤保险待遇，由原告支付。本案争议的焦点是：1.被告停工留薪期；2.一次性伤残补助金、停工留薪期待遇计算标准。 关于焦点1。结合出院医嘱和被告的伤残等级，本院酌定被告第一次出院后休息一个月。根据机关、国有企、事业单位职工在一个月内连续工作不足15天按0.5个月发放工资、连续工作15天以上按一个月发放工资的惯例，故本院支持被告从受伤之日起至休息期满的停工留薪期为2.5个月，被告内固定术后的停工留薪期为0.5个月。对原告提出的被告的停工留薪期50天的诉讼请求，本院不予支持。 关于焦点2。本案原、被告均未提交被告受伤前和被告提出解除劳动关系前12个月的工资，结合被告受伤前的工作岗位，本院支持被告一次性伤残补助金、受伤之日起至休息期满之日止的停工留薪期待遇按四川省宜宾市2016年度职工月平均工资4164元计算，被告内固定术后的停工留薪期待遇按四川省宜宾市2018年度职工月平均工资5177元计算。对原告提出的按四川省宜宾市最低工资标准1650元／月计算被告一次性伤残补助金、停工留薪期待遇的诉讼请求，本院不予支持。 被告在向筠连县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时提出解除与原告劳动关系，符合法律规定，本院予以确认。根据查明的事实和原、被告的诉、辩意见，本院支持原告支付被告的各项工伤保险待遇：1.一次性伤残补助金4164元／月×7个月＝29148元；2.一次性工伤医疗补助金20708元；3.一次性伤残就业补助金31062元；4.停工留薪待遇4164元／月×2.5个月＋5177元／月×0.5个月＝12998.50元；4.住院期间护理费3170元；5.住院期间伙食补助费600元；6.再次鉴定检查费269元；7.内固定术后医疗费3753.67元，共计101709.17元。被告要求按筠连县劳动人事争议仲裁委员会裁决的数额支持被告各项工伤保险待遇，属于当事人处分民事权利的意思自治，且不违反法律规定，本院支持原告支付被告各项工伤保险待遇共计101202.67元。 综上所述，对原告提出按四川省宜宾市最低工资标准1650元／月计算被告一次性伤残补助金、停工留薪期待遇，停工留薪期按50天计算的诉讼请求，本院支持原告支付被告各项工伤保险待遇共计101202.67元。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、第四十一条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第三十八条规定，判决如下： 一、解除原告筠连县蒿坝镇回龙煤业有限责任公司与被告陈光权劳动关系； 二、原告筠连县蒿坝镇回龙煤业有限责任公司于本判决生效之日起十五日内支付被告陈光权各项工伤保险待遇共计101202.67元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告筠连县蒿坝镇回龙煤业有限责任公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。 审判员  李顺军 二〇二〇年五月二十一日 书记员  黄庆衔 附：本判决适用的相关法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。