安徽省宿州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖13民终1510号 上诉人（原审原告）：朱杰，男，1976年3月8日出生，汉族，住安徽省灵璧县。 委托诉讼代理人:于鹏,安徽三联律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：宿州安杰中西医结合医院，住所地安徽省宿州市宿马园区宿州大道与钟馗路交叉口，登记号MJA73728834130017A3001。 法定代表人：顾振安，该医院执行董事。 委托诉讼代理人:张茂元，男，该院院长。 上诉人（原审被告）：安徽安杰养老产业投资有限公司，住所地安徽省宿州市宿马园区宿州大道与钟馗路交叉口东北角，统一社会信用代码913413000756026631。 法定代表人：顾振安，该公司执行董事。 上诉人朱杰因与被上诉人宿州安杰中西医结合医院（以下简称安杰医院）、安徽安杰养老产业投资有限公司（以下简称安杰公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省宿州市埇桥区人民法院（2019）皖1302民初9577号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月6日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 朱杰上诉请求：撤销一审判决第二项、第四项，并依法改判支持朱杰的诉请或者发回重审。事实和理由：1.一审未查明辞职原因，驳回朱杰经济补偿金错误。安杰医院长期拖欠朱杰工资，其被迫通过邮寄方式向安杰医院递交辞职申请后，并于次日通过微信方式告知安杰医院负责人其被迫辞职，朱杰依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，主张经济赔偿金有理有据。2.一审分配举证责任错误，未认定加班工资。一审认定加班费由朱杰提供证据证明，与《安徽省工资支付规定》第三十六条规定不符，安杰医院认可朱杰加班情况，仅仅解释单位按小时计算支付工资，同时，安杰医院未提供朱杰未加班及按小时计算工资的证据。 安杰医院辩称，1.安杰医院不应当支付朱杰经济补偿金，朱杰假借外出进修，实际上是无故旷工后主动辞职，其保留诉权。2.安杰医院不应当支付朱杰加班工资，安杰医院也不拖欠朱杰的工资，对一审判决第二项不认可，应当撤销。朱杰的上诉请求不能成立，应当驳回。 安杰公司未发表答辩意见。 朱杰向一审法院起诉请求：1.解除双方之间的劳动关系，并由安杰医院、安杰公司支付朱杰解除劳动关系经济补偿金13500元；2.判令安杰医院、安杰公司为朱杰一次性补办、补缴2016年11月-12月的各项社会保险，2018年6月起至2019年6月期间应由安杰医院、安杰公司为朱杰依法缴纳的部分；3.判令安杰医院、安杰公司支付朱杰拖欠工资11890元；4.判令安杰医院、安杰公司支付朱杰2019年休假工资750元；支付朱杰从2016年11月至2019年6月，26个月的加班费35100元；5.依法判令安杰医院、安杰公司为朱杰办理社会保险和档案转移手续。 一审法院认定事实：2016年11月1日，朱杰入职安杰医院从事五官科工作。入职前，朱杰填写了《安徽安杰养老产业投资有限公司应聘登记表》，并取得了由安杰医院盖章，院长张茂源签字颁发的《医疗机构聘用证明》，约定聘用时间为2016年11月1日起，拟聘期限为3年。2016年12月8日，朱杰提交《医师变更执业注册申请审核表》，将原宿州平安医院变更注册为安杰医院获批。2018年3月16日，朱杰与安杰医院签订期限一年的书面劳动合同书，约定劳动合同自2018年3月16日至2019年3月16日止，约定工资3500元/月。2018年5月28日，朱杰提交《进修申请书》，要求申请去省立医院进修一年，自2018年6月1日至2019年5月31日。同时，安杰医院院长张茂源签署“同意”意见，并用不同墨迹注明“工资社保一切与工作相关问题于2018年6月1日停止”字样。2018年11月30日，朱杰朱杰向安杰医院提交申请书，言明已于2018年6月1日至2018年11月30日在省立医院进修学习，现已回到原院工作，要求按照约定给予补缴2018年6月至2018年11月的社会保险费。2019年1月28日，安杰医院院长张茂源在此申请书上签署“属实”意见。2019年6月8日，朱杰通过微信形式提出辞职并提交《辞职通知书》。2019年6月15日，朱杰提起劳动仲裁，要求解除劳动合同，支付拖欠工资、补缴社保、支付年休假工资、加班工资、未签订书面劳动合同双倍工资及办理档案，社保转移手续。朱杰2017年1月至2018年7月的社会保险已由安杰公司足额缴纳。在审理该案期间，朱杰一直未向一审法院提交进修手续。 一审法院认为，朱杰与安杰医院自2016年11月建立劳动合同，对于合同的解除，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。朱杰在2019年6月8日通过微信形式提出辞职并提交《辞职通知书》且双方对解除劳动合同达成合意，不违反法律规定，予以维持。双方在解除合同时，朱杰提出辞职，不符合劳动合同法关于支付经济补偿金的法定情形，故对于朱杰要求判令被告支付经济补偿金的请求不予支持。对于朱杰要求补缴、补办各项社会保险，因该项请求不属于法院受案范围，已另行裁定驳回。对于朱杰要求支付工资的请求，因朱杰系与安杰医院签订劳动合同，故拖欠工资应由安杰医院支付，因在审理中双方对工资仅共同举证【2019】宿劳人仲裁字200号仲裁裁决书，对仲裁书中认定安杰医院欠朱杰工资7390元亦予以认定。对于朱杰要求支付2019年年休假工资750元及2016年11月至2019年6月期间加班费35100元的主张，对于750元的年休假工资予以支持，对于加班费35100元，因朱杰未提供充分证据证明，不予支持。对于朱杰请求判令为朱杰办理社会保险和档案转移手续的请求，符合法律规定，予以维护。一审依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十八条第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决：一、朱杰与安杰医院双方自行解除劳动合同，不违法法律规定，予以维护；二、由安杰医院于判决生效后五日内付给朱杰工资款7390元及2019年未休年假工资750元，合计8140元；三、由安杰医院于判决生效后十日内为朱杰办理档案和社保转移手续；四、驳回朱杰的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由安杰医院承担。 二审中，当事人围绕上诉请求提供了新证据。本院组织当事人进行了证据交换及质证。安杰医院提供考勤表6张，证明朱杰没有加过班。朱杰质证意见为，该考勤表系安杰医院单方制作，对其真实性、合法性及关联性均有异议，不予认可。本院认证意见为，该证据系安杰医院单方制作，无其他证据予以佐证，且朱杰不予认可，本院不予认定。一审查明事实属实，本院予以确认。 本院认为，综合双方当事人举证、质证及诉辩意见，本案二审争议焦点为，朱杰的经济补偿金、加班工资诉求应否得到支持。 安杰医院未及时足额支付劳动报酬，欠付朱杰工资，2019年6月8日朱杰向安杰医院邮寄了《辞职通知书》，以此为由要求与用人单位解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以合同的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依据本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。故朱杰的经济补偿金诉求应得到支持。朱杰自2016年11月1日与安杰医院建立劳动关系，于2019年6月8日解除了与安杰医院的劳动关系，双方约定的工资标准为3500元/月，故安杰医院应支付朱杰的经济补偿金为10500元（3500元/月×3）。朱杰关于其经济补偿金诉求应得到支持的上诉请求成立，本院予以支持。 朱杰主张加班工资，不能提供证据证明安杰医院节假日安排其加班及其每月、每周工作时间超出法定时间的证据，且安杰医院不予认可，安杰医院所辩称朱杰的工作及休息时间不超过法定时间，朱杰应承担举证不能的法律后果，一审判决驳回其要求加班工资的诉求并无不当。朱杰关于应支持加班工资诉求的上诉理由不能成立，本院不予采纳。 朱杰于2019年6月8日以辞职通知书的形式已通知解除了与安杰医院的劳动关系，再主张解除劳动合同，不应得到支持。 综上所述，朱杰的上诉请求部分成立，应予驳回。一审判决认定基本事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二项规定，判决如下： 一、维持安徽省宿州市埇桥区人民法院（2019）皖1302民初9577号民事判决第二项、第三项，即“由被告宿州安杰中西医结合医院于本判决生效后五日内给原告朱杰工资款7390元及2019年未休年假工资750元，合计8140元”、“由被告宿州安杰中西医结合医院于本判决生效后十日内，为原告朱杰办理档案和社保转移手续”； 二、撤销安徽省宿州市埇桥区人民法院（2019）皖1302民初9577号民事判决第一项、第四项； 三、被上诉人宿州安杰中西医结合医院于本判决生效之日起五日内支付上诉人朱杰经济补偿金10500元； 三、驳回上诉人朱杰对原审被告安徽安杰养老产业投资有限公司的诉讼请求； 四、驳回上诉人朱杰的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均由被上诉人宿州安杰中西医结合医院负担。 本判决为终审判决。 审判长  王磊 审判员  姚强 审判员  赵路 二〇二〇年五月十九日 法官助理崔玉凤 书记员朱晶晶 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原审判决认定基本事实不清的，裁定撤销原审判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原审判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销一审判决，发回一审人民法院重审。