四川省成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0104民初10174号 原告：魏玉梅，女，出生于1989年11月4日，汉族，住四川省仪陇县。 被告：李萌，男，出生于1990年10月11日，汉族，住安徽省长丰县。 原告魏玉梅与被告李萌劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月4日立案受理，依法组成合议庭进行审理。因被告李萌下落不明，本院依法向被告李萌公告送达了起诉状副本、应诉通知书、举证通知书、开庭传票、合议庭组成人员通知书、民事裁定书等法律文书。现公告期满，本案于2020年4月17日公开开庭进行了审理。原告魏玉梅到庭参加了诉讼，被告李萌经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，本案现已缺席审理终结。 原告魏玉梅向本院提出诉讼请求：1、李萌支付2019年2月工资6000元；2、李萌支付未签书面劳动合同的双倍工资差额6000元×5=30000元；3、李萌支付经济补偿金6000元；4、李萌承担本案诉讼费用。事实和理由：魏玉梅于2018年9月1日入职成都傲跃商贸有限公司（以下简称傲跃公司）担任财务一职，月薪6000元，傲跃公司为魏玉梅购买了社会保险，但未签订书面劳动合同。2019年2月26日，魏玉梅申请离职。但至今，魏玉梅未收到2019年2月工资。现傲跃公司已于2019年7月12日注销，故魏玉梅向傲跃公司法定代表人李萌提起本案诉讼。 被告李萌未到庭参加诉讼，未提交答辩意见亦未提交证据材料。 经审理查明，傲跃公司系有限责任公司（自然人独资），法定代表人和股东为李萌，于2019年7月12日注销。 魏玉梅于2018年9月1日入职傲跃公司从事财务工作，月薪6000元，双方未签订书面劳动合同。傲跃公司为魏玉梅缴纳社会保险至2019年3月。2019年2月，魏玉梅实际出勤天数为9天，应发工资为4550元，实发工资应为4231元。 2019年2月26日，魏玉梅申请离职，并于2019年3月正式离职。 魏玉梅因未收到2019年2月工资，魏玉梅以傲跃公司为被申请人向锦江区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2019年6月21日，该委作出《超期未审结案证明》。魏玉梅遂提起诉讼，并于2019年8月8日撤回起诉。 2019年8月15日，魏玉梅以李萌为被申请人提起劳动仲裁，其仲裁请求为：被申请人向魏玉梅支付2019年2月工资6000元和未签劳动合同的双倍工资差额30000元。锦江区劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月22日以当事人主体不适格为由作出《不予受理通知书》，魏玉梅遂提起本案诉讼。 以上事实有魏玉梅、李萌身份信息、傲跃公司工商档案、社保缴费证明、工资表、《超期未审结案证明》、（2019）川0104民初8373民事裁定书、仲裁申请书、《不予受理通知书》等证据材料以及当事人庭审陈述在案为证。 本院认为，根据我国民事诉讼证据规则和劳动争议方面法律司法解释的相关规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 关于2019年2月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。傲跃公司未向魏玉梅支付2019年2月工资4231元，应当予以支付。魏玉梅多主张部分，本院不予支持。 关于未签订劳动合同双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”规定，魏玉梅于2018年9月1日入职傲跃公司，傲跃公司应当于2018年10月1日前与魏玉梅签订书面劳动合同。但至魏玉梅离职时，傲跃公司都未与魏玉梅签订劳动合同，傲跃公司应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，向魏玉梅支付2018年10月至2019年2月的双倍工资差额部分，即28550元（6000元×4个月+4550元）。魏玉梅多主张部分，本院不予支持。 关于经济补偿金的诉讼请求，因该项请求未经过仲裁前置程序，本案中不予处理。 关于李萌的责任。目前，傲跃公司已注销，现无证据证明傲跃公司注销前已进行了清算，根据《最高人民法院关于适用若干问题的规定（二）》第二十条第一款“公司未经清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算，债权人主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任的，人民法院应依法予以支持。”之规定，魏玉梅要求傲跃公司的唯一股东李萌承担支付责任符合法律规定，本院予以支持。 被告李萌经本院传唤无正当理由未到庭参加诉讼，放弃了当庭对魏玉梅主张的事实和对其诉讼请求予以抗辩的权利，因放弃该权利导致的法律后果由其自行承担。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第三十条第一款、第八十二条第一款，《最高人民法院关于适用若干问题的规定（二）》第二十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条（法律条文全文附后）之规定，判决如下： 一、被告李萌应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告魏玉梅支付2019年2月工资4231元； 二、被告李萌应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告魏玉梅支付未签订劳动合同的双倍工资差额28550元； 三、驳回原告魏玉梅的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，公告费350元以及后续因送达本裁判文书产生的公告费，由被告李萌负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审 判 长  谢 菲 人民陪审员  杜继红 人民陪审员  徐立琼 二〇二〇年五月六日 书 记 员  罗灵犀 附：本判决所适用法律条文全文 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《最高人民法院关于适用若干问题的规定（二）》 第二十条公司解散应当在依法清算完毕后，申请办理注销登记。公司未经清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算，债权人主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任的，人民法院应依法予以支持。 公司未经依法清算即办理注销登记，股东或者第三人在公司登记机关办理注销登记时承诺对公司债务承担责任，债权人主张其对公司债务承担相应民事责任的，人民法院应依法予以支持。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。