黑龙江省齐齐哈尔市龙沙区人民法院民 事 判 决 书（2020）黑0202民初580号原告：王海涛，男，汉族，1990年1月25日出生，中国大地股份保险有限公司齐齐哈尔分公司职工，住齐齐哈尔市建华区。被告：北京恒昌惠诚信息咨询有限公司，住所地北京市石景山区古城大街特钢公司十一区（首特创业基地A座）五层503号。法定代表人：宋伟，该公司经理。委托诉讼代理人：胡进辉，该公司人力资源主管。原告王海涛与被告北京恒昌惠诚信息咨询有限公司（以下简称惠诚咨询公司）劳动争议一案，本院于2020年3月18日立案后，依法适用简易程序，于2020年5月8日公开开庭进行了审理。原告王海涛、被告北京恒昌惠诚信息咨询有限公司的委托诉讼代理人胡进辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王海涛向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告支付原告经济补偿金10，418.00元；2、被告给付原告三倍四天未休年假工资960.00元；3、诉讼费由被告负担。事实和理由：2018年12月25日原告王海涛在被告处上班，双方签订三年的固定期限的劳动合同，原告在职期间的月平均工资为5209.00元，然而在2018年上班期间，原告本应有4天的休假期，当原告申请休假的时候，被告却不同意，并且在2019年11月29日被告单方面同原告解除劳动合同，对于被告的做法属于单方违约行为。事后，原告已经申请过仲裁，对该仲裁的申请第二项不予认同。因此，原告将被告起诉至法院。北京恒昌惠诚信息咨询有限公司辩称，请求驳回原告的全部仲裁请求，1、原告起诉已超出法律规定的起诉期限，依法应驳回；2、原告关于经济补偿金及未休年假工资的主张没有事实和法律依据，应予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于原告提交的证据《工资流水》、《解除劳动合同通知书（2019年11月29日）》、《（2020）第4号仲裁裁决书》、《（2020）黑0202民初425号民事裁定书》，被告提交的劳动合同书，因各方当事人对以上证据的真实性没有异议，故本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、对于原告提交的公司一体化办公截图，证明原告在职工龄为一年以及工作地点为齐齐哈尔市龙沙区百花电子城501室，被告质证认为因真实性无法确认，该证据无法确认形成时间且与本案无关，原告的工龄不足一年，对工作地点没有异议。因以上证据真实性无法确认，故本院该证据的真实性不予采信。根据当事人陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下：2018年12月25日原告王海涛与北京恒昌惠城信息咨询公司签订了劳动合同，双方约定合同期限为2018年12月25日起至2021年12月2日止，合同第三十四条第三项劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方不能就变更劳动合同达成协议的。原告王海涛于2018年1月25日入职被告北京恒昌惠诚信息咨询有限公司，任客户经理岗位，原告王海涛月平均工资为5，209.00元，2019年11月29日被告惠诚咨询公司向原告王海涛出具解除劳动合同通知书，其中载明：“我司因齐齐哈尔市龙沙区第一营业部撤销，您的劳动合同履行地无其他岗位安排，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。”因当地经营不善，入不敷出，经总部决定于2019年11月1日撤销，被告于2019年10月中旬与原告就解除协议和补偿金事实沟通，但未达成共识。后原告王海涛向齐齐哈尔市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，2020年1月16日，齐齐哈尔市劳动人事争议仲裁委员会作出齐劳人仲字（2020）第4号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付拖欠申请人劳动报酬2500.00元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。另查明，原告王海涛自2018年12月25日入职至2019年11月29日离职，工作时间不满一年。本院认为，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，本案中，原、被告双方签订的劳动合同就解除合同事宜进行了约定，提前做出沟通，双方未就解除合同及经济补偿事宜达成一致意见后，被告公司已经提前三十日书面通知原告并已说明按法律规定支付违经济补偿，解除过程中被告公司不存在违法解除情形，故对于原告主张依法判令被告支付原告经济补偿金10，418.00元的诉讼请求，应按照解除合同支付经济补偿。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。故被告公司应支付原告一个月的工资予以补偿，即被告应支付原告经济补偿5，209.00元。对于原告主张被告给付原告三倍四天未休年假工资960.00元的诉讼请求，因原告提交的证据不足以证明其主张，故本院对该诉讼请不予支持。综上所述，被告惠诚咨询公司应给付原告王海涛经济补偿5209.00元，驳回原告的其他诉讼请求。依照《中华人民共和国劳动合同》第三十九条、第四十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告北京恒昌惠诚信息咨询有限公司于本判决发生法律效力十日内给付原告王海涛经济补偿金5209.00元。二、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5.00元，由被告北京恒昌惠诚信息咨询有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于黑龙江省齐齐哈尔市中级人民法院。审判员  韩倩茹二〇二〇年五月十二日书记员  郝 运第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。