安徽省六安市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖15民终795号 上诉人（原审被告）：陈正，男，1983年10月11日出生，汉族，住安徽省六安市金安区。 委托诉讼代理人：周铮，安徽徽蕴律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈丹萍，六安市法律援助中心实习律师。 被上诉人（原审原告）：安徽正峰日化有限公司，住所地安徽省六安市经济开发区经六路，统一社会信用代码913415007901253927。 法定代表人：郑其泗,该公司董事长。 委托诉讼代理人：彭德军，安徽皖西律师事务所律师。 委托诉讼代理人：曹刘，安徽皖西律师事务所实习律师。 上诉人陈正因与被上诉人安徽正峰日化有限公司（以下简称正峰公司）劳动争议一案，不服安徽省六安市金安区人民法院(2019)皖1502民初6334号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月10日立案后，依法组成合议庭不开庭进行了审理。本案现已审理终结。 陈正上诉请求：1.撤销一审判决，改判正峰公司支付上诉人经济补偿金39493.75元，支付2018年、2019年的未休年休假工资4067.4元，支付2019年3月份计件工资2630元（因安徽正峰日化有限公司已支付该2630元，陈正放弃该上诉请求）；2.判决本案所有诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、一审判决被上诉人不支付上诉人经济补偿金39493.75元在事实认定和适用法律上均存在错误。上诉人自2007年4月进入被上诉人处从事材料检验员工作，离职前12个月的月均工资为3159.5元。工作期间被上诉人未依法为上诉人购买社会保险。2019年5月30日，被上诉人通知上诉人放假回家待岗，却未支付生活费，该事实在仲裁庭、一审法院庭审中均已查明。被上诉人在仲裁庭、一审法院均认可至今拖欠上诉人3月份的计件工资2630元且未依法给上诉人购买社会保险的事实。一审判决认定被上诉人因生产安排的原因，通知全体员工自今年6月1日起放假系事实认定错误。实际情况系被上诉人于2019年5月30日当面通知上诉人等30余人回家放假，且未说明何时返回岗位上班，被上诉人单位仍有100余名工人正常生产，此为事实认定错误。被上诉人存在未及时足额支付劳动报酬、未依法购买社会保险情形，依据劳动合同法第三十八条规定，上诉人有权单方要求解除劳动合同，上诉人向仲裁院提起劳动仲裁即为书面通知被上诉人解除书面劳动合同，被上诉人应当支付经济补偿金。被上诉人虽主张安排上诉人放假，但未向上诉人支付生活费，违反了《安徽省工资支付规定》的相关规定，六安市劳动人事争议仲裁委员会在裁决时认定上诉人与被上诉人之间已无继续保留劳动关系意愿系合理合法认定，一审法院以上诉人没有向单位“正确提出辞职”而判决用人单位不支付经济补偿金显系在事实认定和适用法律上均存在错误。二、一审法院判决被上诉人不支付上诉人年休假工资4067.40元，没有事实和法律依据。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《安徽省工资支付规定》第十一条等相关法律规定，用人单位应当提供证据证明已安排劳动者享受带薪年休假的事实，因此对劳动者是否休了年休假，应当由用人单位承担举证责任。即使被上诉人曾停产放假，也不能抵扣年休假。被上诉人自己在一审诉状中亦提到停产放假与年休假是不同的法律关系，现一审法院仅以劳动者“没有按规定履行辞职程序”就判决被上诉人不支付上诉人年休假工资4067.40元，没有事实和法律依据。 正峰公司答辩称，一、上诉人在上诉状中所陈述的本案情况有以下几方面与事实不符。一是被上诉人已为上诉人办理并缴纳了五项社会保险，并非上诉人所称“工作期间未依法购买社会保险”。二是被上诉人是一家生产蚊香的企业，因蚊香是一种季节性很强的产品，被上诉人每年的6月开始就进入淡季，至当年9月方才逐步恢复生产，被上诉人每年都有2个月处于停产放假状态,此种经营方式自公司成立以来一直维持至今。2019年5月起被上诉人因没有新的生产订单可供生产，经公司股东会决议，自2019年6月起按工种分类批次停产放假，为此，公司于2019年5月30日下发了《停产放假通知》。虽然在《停产放假通知》中被上诉人没有明确恢复生产的时间（被上诉人通常在接到订单后，方才可以确定恢复生产的具体时间），但被上诉人从未向上诉人提出双方解除劳动合同，上诉人亦没有向被上诉人提出双方解除劳动合同的要求，而是至2019年8月被上诉人接到六安市劳动人事争议仲裁委员会《出庭通知书》后，方才知道上诉人请求六安市劳动人事争议仲裁委员会确认双方解除劳动合同。三是被上诉人2019年2-4月份工资确实没有及时发放，但被上诉人并非恶意所为，而是被上诉人因2019年年初陷入一起民事诉讼，公司账户被冻结所致。被上诉人在冻结期间，积极筹措资金，于2019年4月起陆续支付了包括上诉人在内的全体员工2-4月份工资。二、一审法院判决适用法律准确无误。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，除用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位外，其它情形下劳动者提出来解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知用人单位。综上，上诉人以提起劳动争议仲裁申请方式替代以书面通知用人单位的法定形式，其显然与法律规定不符，一审人民法院适用法律准确无误。 正峰公司向一审法院起诉请求：1.判令其公司不承担向陈正支付经济补偿金39493.75元；2.判令其公司不承担向陈正支付未休年休假工资4067.40元；3.判令陈正承担本案诉讼费用。 一审法院认定事实：对于当事人双方没有争议的事实予以确认，即陈正自2007年4月进入正峰公司工作；正峰公司因生产安排的原因,通知全体员工自今年6月1日起放假；陈正在其没有向正峰公司提出辞职、正峰公司也没有提出对其予以辞退的情况下,向六安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 对于当事人双方有争议的事实，即陈正的工资数额及正峰公司支付员工资情况及原因等。关于争议的事实，因本案不作相关费用项目和数额的具体认定与处理，故不予认定。 一审法院认为，除用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位外，劳动者提出解除劳动合同，应按规定履行事先告知用人单位的义务；陈正在其没有向正峰公司提出辞职、正峰公司也没有提出对其予以辞退的情况下,径行向六安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，违反法定程序，其相关请求不应予以支持，正峰公司的诉讼请求应予以支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条第二款之规定，判决：一、安徽正峰日化有限公司不承担向陈正支付经济补偿金39493.75元；二、安徽正峰日化有限公司不承担向陈正支付未休年休假工资4067.40元。案件受理费10元，减半收取计5元，由陈正负担。 二审中，正峰公司提交以下证据：社会保险缴费明细表。证明：被上诉人依法为上诉人办理并缴纳了五项社会保险。 陈正质证认为，真实性无异议，证明目的持异议。上诉人于2007年4月入职被上诉人处，被上诉人提交的证据只能证明其为上诉人缴纳了2009年9-12月份、2010年1-6月份的工伤保险，其余四险未缴纳。2010年7月-2012年12月份五险均未缴纳。证明被上诉人未按照劳动法规定为上诉人足额缴纳五险。 对正峰公司提交的上述证据，本院经审查认为，真实性予以确认，但不能证明正峰公司依法为陈正办理并缴纳了五项社会保险，故对其证明目的不予确认。 本院二审查明，陈正自2018年3月至2019年2月的月平均工资为3159.5元，正峰公司未按期支付陈正2019年3月份的计件工资2630元，陈正在向六安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁后，正峰公司向陈正支付了该2630元。 除上述事实外，本院对一审法院查明的基本事实予以确认。 本院认为，本案二审的争议焦点为：一、陈正以正峰公司未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬、未依法为其缴纳社会保险费为由要求解除劳动合同，是否需要履行事先告知程序，其主张经济补偿金能否支持；二、正峰公司是否需要向陈正支付未休年休假工资。 关于焦点一。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。该法条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先通知用人单位。该条第二款规定了可立即解除劳动合同的情形，即当用人单位存在严重违法行为时，劳动者可以立即解除劳动合同而无须事先告知用人单位。换言之，劳动者无须履行事先告知程序仅限于该法条第二款中规定的情形。具体到本案，陈正以正峰公司未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬、未依法为其缴纳社会保险费为由主张解除劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定的劳动者无需通知用人单位即可解除合同的情形，需履行事先告知程序。本案中，陈正违反了劳动者在劳动合同期间解除合同应提前三十天通知用人单位的法律规定，其要求正峰公司支付经济补偿金没有法律依据。鉴于陈正明确表示不愿意回正峰公司上班，双方之间的劳动合同已无法继续履行，对陈正要求解除劳动合同的诉请求，本院予以支持。 关于焦点二。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《安徽省工资支付规定》第十一条等相关法律规定，用人单位应当安排劳动者享受带薪年休假。陈正在正峰公司在岗上班至2019年5月30日，至本案二审时，正峰公司未提供证据证明其已安排陈正享受了2018年、2019年的带薪年休假，故陈正要求正峰公司向其支付2018年、2019年未休年休假工资的请求，理由正当，应予支持。经核算，正峰公司应支付陈正2018年、2019年的未休年休假工资4067.4元（3159.5元/月÷21.75天×14天×200%）。 综上所述，陈正的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、维持安徽省六安市金安区人民法院(2019)皖1502民初6334号民事判决第一项即：一、安徽正峰日化有限公司不承担向陈正支付经济补偿金39493.75元； 二、撤销安徽省六安市金安区人民法院(2019)皖1502民初6334号民事判决第二项即：二、安徽正峰日化有限公司不承担向陈正支付未休年休假工资4067.4元； 三、确认陈正与安徽正峰日化有限公司之间的劳动关系解除； 四、安徽正峰日化有限公司于本判决送达之日起十日内，支付陈正未休年休假工资4067.4元。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，合计15元，由安徽正峰日化有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  王世如 审判员  魏 晋 审判员  高 华 二〇二〇年五月二十六日 法官助理耿广玉 书记员荣元亮 附：相关法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。