宁夏回族自治区灵武市人民法院   民事判决书   （2020）宁0181民初519号   原告：马某， 1985年4月4日出生， 住河北省迁安市 。   被告：宁夏宝利新能源有限公司。   法定代表人：刘某，公司董事。   委托诉讼代理人：陈某，宁夏辅德律师事务所律师。   原告马某与被告宁夏宝利新能源有限公司（以下简称宝利公司）劳动争议一案，本院于2020年3月20日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告马某、被告宝利公司委托诉讼代理人陈某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告向本院提出诉讼请求：1、请求依法撤销宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月6日已作出的宁劳仲字（2019）第416-1号仲裁裁决书；2、判令被告为原告补缴2017年2月27日至2017年12月31日的社会保险，具体数额以社保局缴费基数为准；3、判令被告支付原告自2017年2月用工之日至2018年1月未签订劳动合同的双倍工资93500元；4、判令被告支付原告自2017年2月至2019年12月期间周末及节假日的加班工资50000元；5、判令被告支付原告自2017年2月至2019年12月期间三个季度的高温补贴2800元；6、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2017年2月，原告到被告处工作，从事岗位为仪表工程师，约定月工资为8500元，每日工作8小时，每周工作六天，试用期为3个月；但被告直至2018年1月，才与原告签订劳动合同，合同期限为2018年1月1日至2020年12月31日止。工作期间，原告恪尽职守完成了本职工作，多次加班加点。2019年12月10日，被告通知原告需进行岗位调整变动，双方协商未果，后强迫原告自动离职。被告的行为严重侵害了原告的权益，为此，原告向宁夏回族自治区劳动人事仲裁委员会申请仲裁。原告认为，仲裁委作出的裁决内容中关于双倍工资、加班工资、经济补偿金、社会保险问题均无合理依据。为此，原告提起诉讼。   被告宝利公司辩称，第一、原告要求被告为其补缴2017年2月27日至2017年12月31日社会保险无事实和法律依据。   根据《社会保险法》第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”之规定，交纳社保费的义务主体是用人单位，而收缴单位是社会保险机构，用人单位不缴纳社保费违背的是行政管理法规，应由社会保险机构行使行政权力追缴。原告与被告关于缴纳社会保险的争议并非劳动争议，而是行政争议，不属于诉讼审理范围。此外，原告诉请补缴2017年2月-2017年12月社会保险，该时间已经超过了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于仲裁时效一年的规定，不应得到支持。   第二、原告关于为其发放2017年2月至2018年1月未签订《劳动合同》双倍工资的诉讼请求应当予以驳回。首先，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”之规定，原告并未在劳动仲裁期间申请2017年2月至2018年1月未签订《劳动合同》的双倍工资，且双倍工资系对用人单位的惩罚性措施，属于独立的劳动争议，故在本案不应理涉。   其次，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”之规定，回到本案，原告要求被告向其支付未签订《劳动合同》的二倍工资，应当从未签订劳动合同满一年开始计算仲裁时效，即原告应当在2019年2月前提起劳动仲裁，但根据原告提供的材料，其直至2019年12月才提起劳动仲裁。因此，原告提起的上述诉请已经明显超过法定仲裁时效，应当予以驳回。   第三、原告不应向被告支付加班费。根据原告与被告签订的《劳动合同》第十一条“乙方的工资为3125元/月，绩效工资根据乙方的实际劳动贡献确定”之约定，在职期间，被告给原告发放的工资远远高于约定的工资标准，被告已按照原告工作情况向其足额甚至超额发放了加班费，原告诉请加班费无事实依据。   第四、被告不应向原告支付高温补贴。首先，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，原告申请2017年、2018年的关于高温补贴的仲裁请求已经超过一年的仲裁时效，应当予以驳回。   其次，根据宁夏《关于调整全区高温津贴标准和发放范围的通知》，向劳动者发放高温补贴是指用人单位安排劳动者在35度以上高温天气从事室外作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降为33度以下的情形，根据谁主张谁举证的原则，原告并未举证其工作环境符合向其发放高温补贴的情况，因此，原告的该项诉请应当予以驳回。   综上所述，原告的诉讼请求明显与事实不符，且于法无据，请法院予以驳回，以维护被告的合法权益。   当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。本院对证据认定如下：原告证据1、2017年、2018年、2019年度工作考勤，证据22017年至2019年工资流水明细，真实性予以采信，但不能达到其证明目的；证据3职工养老保险打印件，能够证实宝利公司未给原告缴纳2017年度社会保险的事实，予以采信；证据4员工离职审批表、工作交接单、工作交接表、厂区移交清单，能够证实原告现已离职的事实，予以采信。被告证据1宁劳人仲字（2019）第416-1号《仲裁裁决书》、证据2《劳动合同》、工资转账流水的真实性予以采信，但对部分证明目的不予采信。   本院认定事实如下：宁夏宝利化工有限公司于2017年3月14日变更为宁夏宝利新能源有限公司。从原告提交的离职表中显示，原告于2017年2月到被告工作。原告提供的2017年3月18日至2019年12月16日期间的《中国银行交易流水明细清单》显示：宝利公司于2017年4月13日开始按月给原告发放工资至2017年7月27日，宝利公司自2017年8月25日开始按月给原告发放工资至2019年12月16日。2018年1月1日，原、被告签订了期限为2018年1月1日至2020年12月31日的《劳动合同》，约定原告的工作内容为仪表工程师，按照岗位职责执行，实行标准工时制，按照计时工资的形式支付工资，工资标准为每月3125元，绩效工资（奖金）根据乙方的实际劳动贡献确定。2018年11月前，原告所在部门为工程管理部、2018年12月后所在部门为基建管理部，工资收入包括：月工资标准（数额相对固定）、日工资标准（实际为月工资标准÷用人单位规定的当月应出勤天数，数额相对不固定）、岗位工资、绩效工资、津补贴（夜班津贴、高温津贴、有害有毒津贴），法定节假日加班工资考核、考勤扣款、公司考核（奖+、罚-）、福利费、社保、个人所得税、伙食费等。2019年11月29日，被告给其内设各部门、各厂印发《关于撤销基建管部的决定》（宁宝利发［2019129号］），内容为：“各部门、各厂：公司原基建工程项目已结束，经公司研究决定，将基建管理部撤销，其所在部门的人员按照公司管理制度调整到其他部门工作。各部门对于上述人员要积极接纳，并予以适当培训，帮助上述员工尽快熟恐新的岗位工作”。原告与其同事王玉堂（另案诉讼中）均在调整范围内。双方就工作岗位、薪酬未达成一致意见，原告于2019年12月18日起再未到被告处工作。2019年12月25日，原告向区仲裁委申请劳动仲裁。申请：1、解除双方劳动关系；2、被告向原告补缴2017年2月27日至2017年12月31日期间的社会保险费；3、被告向原告支付解除劳动合同经济补偿34000元；4、被告为原告办理失业保险；5、被告向原告支付2017年3月至2019年12月期间节假日（休息日、法定节假日）加班工资29340元；6、被告向原告支付2017年3月至2019年12月期间未休年休假工资6000元；7、被告向原告支付2017年3月至2019年12月期间三个夏季的高温补贴2800元；8、被告向原告支付2017年3月至2019年12月期间未足额支付的工资4800元；9、被告向原告支付2019年11月1日至2019年12月16日期间拖欠的工资12412元。2020年3月6日，区仲裁作出宁劳人仲字（2019）第416号-1号裁决书裁决：一、宝利公司自本裁决发生法律效力之日起三十日内向马某一次性支付拖欠的2019年11月工资7450.27元、12月工资3910元、休息日加班工资14988元、法定节假日加班工资3913元、应休而未休年休假工资5243元，以上共计35504.27元；二、驳回马某的其他仲裁请求。   被告宝利公司尚拖欠原告2019年11月工资7450.21元、12月工资3910元。工作期间，宝利公司未安排原告休年休假。从双方提交的2019年1月至10月的《2019年考勤明细表一基建管理部》，综合双方提交的考勤表，确定原告的出勤情况为：2019年1月份27天（包括1月1日元旦）、2月16天、3月28天、4月26天、5月30天（包括5月1日劳动节）、6月25天（包括6月7日端午节）、1月27天、8月27天、9月27天（包括9月13日中秋节）、10月27天（包括10月1日、2日、3日国庆节）。结合原告提交的《2018年12月份考勤明细表一基建管理部》、钉钉考勤《统计》，确定原告2018年12月19日后出勤10天、2019年12月出勤11.5天。双方均未提交2019年11月份的考勤表。   另查明，宝利公司《薪酬管理制度》第2.2条规定了工资结构：员工工资收入包括岗位工资、绩效工资、安全工资。岗位工资：工资标准的50％，依据实际出勤状况计发。安全工资：按照公司批准的标准执行，考核依据安全管理相关规定及考核结果计发。绩效工资：按照公司批准的标准执行，考核依据绩效管理相关规定及考核结果计发。第2.4.2规定：日工资标准＝月工资标准÷应出勤天数。宝利公司《绩效考核管理制度》第1.4.1条规定：基建管理部安全管理和绩效管理一并对工资总额的50%进行考核。第1.5.1条规定公司级考核。第1.5.2条规定生产系统内部考核。第1.5.3规定职能部门间业务考核。第1.5.4规定员工个人绩效考核。第3.1条规定了生产系统、职能部门、车间考核兑现。宝利公司提交的《宁夏宝利新能源有限公司月份绩月效考核汇总》表显示：先对部门进行考核，然后再将各部门绩效表考核二次分配到员工，考核原因涉及进度计划、资料、工程质量的制度管理等，不能显示绩效考核与考勤有直接关系。原告《企业职工养老保险》显示：宝利公司给原告缴纳了2018年、2019年1月至10月期间的养老保险费。宝利公司提交《养老保险缴费花名册》、《失业保险缴费花名册》、《宁夏宝利新能源有限公司2019年12月医疗工伤生育保险缴费明细》显示诸项保险给原告缴至2019年12月。2018年12月19日至原告离职期间岗位（职位）所对应的月工资为4053元。2018年剔除加班工资后月平均工资为6627元，2019年剔除加班工资后月平均工资为7629元。原告离职前12个月平均工资为8005元。   本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。被告宝利公司尚拖欠原告2019年11月工资7450.27元、12月工资3910元，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，被告应当及时支付。   关于原告要求被告支付2017年3月至2019年12月期间应休而未休年休假工资及加班工资请求，依据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，…”的规定，2017年2月27日至2018年2月27日期间，原告不符合享受年休假的条件。原告工作不满10年，年休假应为5天，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条“职工新进用人单位且符合本办法第三条定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年体假天数”，第十条第一款“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年体假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”，第十一条“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计算天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年体假工资报酬前12个月别除加班工资后的月平均工资……”，第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数一当年度已安排年休假天数）”的规定，原告2018年2月27日后的应休年休假天数为4天（308天÷365天×5天），2019年的应休年休假天数为4天（349天÷365天×5天-0天）。原告2018年剔除加班工资后月平均工资为6627元，2019年剔除加班工资后月平均工资为7629元，被告应支付原告2018年、2019年应休而未体年休假工资5243元[6627元/月÷21.75天/月x4天x（300%-100%）]+[7629元/月÷21.75天/月x4天x（300%-100%）]。   关于原告要求被告支付2017年3月至2019年12月期间休息日、法定节假日加班工资的请求，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，原告2019年12月19日申请仲裁时，2018年12月18日前的仲裁请求已超过一年仲裁申请时效，故对2018年12月18日之前的请求，本院不予支持；2018年12月19日至原告离职期间，申请人共计出勤300.5天（双方均末提供申请人2019年11月考勤，故按照当月工作日21天计算），包括法定节假日7天（2019年1月1日元旦、5月1日劳动节、6月7日端午节、9月13日中秋节、休10月1日至3日国庆节），扣除该期间法定正常工作日250天，原告在该期间休息日加班共计43.5天。被告应当依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定体假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”和原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第55条“劳动法第四十四条中的“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位（职位）相对应的工资，”的规定向劳动者支付休息日加班工资和法定节假日加班工资，原告每月岗位工资固定、绩效工资与考勤没有直接关系，原告岗位（职位）所对应工资为4053元，因此，被告应支付休息日加班工资16212元（4053元/月÷21.75天/月×43.5天×200％），扣除被告已付的1224元（153元×8个月），应再支付休息加班工资14988元；应当向原告支付法定节假日加班工资3913元（4053元/月÷21.75天/月×7天×300％）。   关于原告要求被告支付2017年3月至2019年12月期间三个夏季的高温津贴2800元的诉讼请求，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，申请人2017年、2018年关于高温津贴的仲裁请求已超过一年仲裁时效，依据宁夏《关于调整全区高温津贴标准和发放范围的通知》，向劳动者发放高温津贴是指用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的。依据谁主张谁举证的举证规则，原告未提供证据证明其所提供的劳动符合上述情形，对此，本院不予支持。关于原告要求被告支付2017年3月至2019年12月期间未足额支付的工资4800元的请求，双方签订的劳动合同约定的月工资为3125元，本案中被告实际支付的工资高于约定，且原告没有提供证据证明被告存在未足额支付工资的情形，故对原告该项请求，不予支持。关于原告要求被告为其补缴2017年2月27日至2017年12月31日期间的社会保险费的请求，依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，不属于人民法院处理范围，本院不作处理。关于原告要求被告办理失业保险的请求，双方应秉诚实信用原则自行按《中华人民共和国社会保险法》、《宁夏回族自治区失业保险办法》的规定办理，对此本院不作处理。本次诉讼中，原告提出要求被告支付2017年2月至2018年1月未签订劳动合同的双倍工资93500元的请求，因该项诉请未经仲裁前置程序，故本院不作处理。另关于原告在本案中提出的解除双方的劳动关系请求及要求被告支付解除劳动合同经济补偿的请求，因该两项诉请属非终局裁决，区仲裁委已作出宁劳人仲字（2019）第416-2号裁决书，且已在本院另案处理中，故不属本案处理范围。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条，原劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发［1995］309号）第55条、宁夏（宁人社发［2014］45号）《关于调整全区高温津贴标准和发放范围的通知》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、第四十七条、《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十条，《关于做好劳动争议案件仲裁终局裁决工作的通知》（宁人社办发［2016］124号）、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：   一、被告宁夏宝利新能源有限公司于判决生效后五日内支付原告马某2019年11月工资7450.27元、12月工资3910元、休息日加班工资14988元、法定节假日加班工资3913元、未休年休假工资5243元，以上共计35504.27元。   二、驳回原告马某的其他诉讼请求。   如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元，由被告宁夏宝利新能源有限公司负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状正本两份，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。   审判员 罗 刚     二〇二〇年五月十日   （法官助理 马晓雪   书记员 马永芳   本案适用的法律条文：   《中华人民共和国劳动法》   第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：   （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；   （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；   （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。   第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。   《中华人民共和国劳动合同法》   第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：   （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；   （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；   （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。   《职工带薪年休假条例》   第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。   国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。   《企业职工带薪年休假实施办法》   第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。   第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。   用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。   第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。   前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。   职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。   第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。