广西壮族自治区防城港市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂06民终512号 上诉人（原审原告）：防城港市鼎业粮油有限公司。住所：广西防城港市港口区港城港市大西南临港工业园A区。统一社会信用代码：91450600348534708F。 法定代表人：孔富明，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：李永康，云南北启律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：何东羽，男，汉族，1976年7月6日出生，住江西省丰城市。 委托诉讼代理人：江文兵，广西南港律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张格，广西南港律师事务所实习律师。 上诉人防城港市鼎业粮油有限公司（以下简称鼎业公司）因与被上诉人何东羽劳动争议纠纷一案，不服防城港市港口区人民法院（2019）桂0602民初2994号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月10日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 鼎业公司上诉请求：撤销原审判决第二项，改判支持鼎业公司一审全部诉讼请求，何东羽承担本案一、二审诉讼费。事实和理由：2018年3月，何东羽到鼎业公司从事装卸工作，双方之间签订了劳动合同，期限自2018年3月12日起至2019年3月11日止。工作期间何东羽因工作失误多次受到客户的投诉，鼎业公司负责仓管的工作人员向何东羽反馈了上述情况，何东羽不但不听取他人意见反而不告而别，单方解除劳动关系。鼎业公司认为，双方之间已经签订过劳动合同，何东羽主张支付未签订劳动合同双倍工资差额的请求没有事实依据；何东羽因自己的原因单方解除劳动关系，不符合领取失业保险的条例，不应享受失业保险待遇，依据《失业保险例》第十四条一款（二）项规定，非因本人意愿中断就业的职工才可以享受失业保险待遇，故何东羽不符合领取失业保险的条件。一审法院判令鼎业公司支付失业保险赔偿金没有事实和法律的依据，请求二审人民依法改判。 何东羽辩称，鼎业公司单方解除与何东羽之间的劳动关系，且在何东羽工作期间没有为何东羽购买相关社保，鼎业公司解除与何东羽的合同后，何东羽有权根据法律规定要求鼎业公司对不能领取失业保险金待遇进行赔偿。鼎业公司的上诉没有事实和法律依据，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 鼎业公司向一审法院起诉请求：1.判决鼎业公司无须向何东羽支付53,254.96元二倍工资差额；2.判决鼎业公司无须向何东羽支付8,064元失业保险赔偿金。 一审法院认定事实：2018年3月10日，鼎业公司与何东羽签订劳动合同，约定何东羽从事灌装岗位工作，合同期限自2018年3月12日起至2019年3月11日止，共计12个月。何东羽向防城港市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称为市劳动仲裁委）申请仲裁，被申请人为本案鼎业公司，何东羽的仲裁请求为：1.被申请人向申请人支付未签订书面劳动合同的两倍工资53,255元（2018年4月至2019年2月的两倍工资53,255元）；2.被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金14,749.62元（4,916.54元×1.5个月×2倍=14,749.62元）；3.被申请人向申请人支付两倍的失业保险金共计8,064元（1,344元×3个月×2倍=8,046元）。市劳动仲裁委于2019年10月10日作出防劳人仲字（2019）第162-1号仲裁裁决书（以下简称为第162-1号）及防劳人仲字（2019）第162-2号仲裁裁决书（以下简称为第162-2号）。其中第162-1号裁决：自本裁决生效之日起15日内，被申请人一次性支付申请人经济补偿金7,549.13元。第162-2号裁决：1.自本裁决生效之日起15日内，被申请人一次性支付申请人未签订劳动合同二倍工资差额53,254.96元；2.自本裁决生效之日起15日内，被申请人一次性支付申请人失业保险赔偿金8,064元。鼎业公司对第162-2号裁决不服，向原审法院提起诉讼。 一审法院认为，鼎业公司与何东羽均未就防劳人仲字（2019）第162-1号的仲裁结果提起诉讼，且鼎业公司已经实际履行，故该院依法确认，鼎业公司一次性支付何东羽经济补偿金7,549.13元。 关于本案是否需要重新进行劳动争议调解仲裁的问题。鼎业公司当庭提交《劳动合同》，属于举证行为，而不是提出未经过劳动争议调解仲裁程序的诉讼请求，因此本案无需重新进行劳动争议调解仲裁程序。 关于鼎业公司是否应向何东羽支付未签订劳动合同二倍工资差额53,255元的问题。鼎业公司在本案中提交其与何东羽于2018年3月10日签订的劳动合同，合同期限自2018年3月12日起至2019年3月11日止。何东羽述称其对该合同不知情，但何东羽作为具有完全民事行为能力的成年人，对由其签名的文书内容具有注意义务，该院对何东羽的说法不予认可，该劳动合同在被撤销前为有效合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，何东羽申请仲裁时主张的未签订劳动合同的二倍工资的计算时间为2018年4月至2019年2月，劳动仲裁委确定的未签订劳动合同的二倍工资的计算时间为2018年4月12日至2019年3月11日，该期间处于鼎业公司与何东羽通过书面劳动合同约定的期间内，因此鼎业公司无需向何东羽支付2018年4月至2019年2月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，亦无需向何东羽支付2018年4月12日至2019年3月11日未签订劳动合同二倍工资差额53,254.96元。 关于鼎业公司是否应向何东羽支付失业保险金8,064元的问题。鼎业公司自认何东羽辞职的时间为2019年7月，由此可推定在劳动合同约定的期限内，何东羽一直在鼎业公司处工作。依照《失业保险条例》第十四条第一款“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。”及《失业保险金申领发放办法》第四条“失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：（一）终止劳动合同的；（二）被用人单位解除劳动合同的；（三）被用人单位开除、除名和辞退的；（四）根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；（五）法律、行政法规另有规定的。”的规定，2019年3月11日，鼎业公司与何东羽约定的合同期限到期，劳动合同终止，鼎业公司在何东羽工作期间未为其缴纳失业保险，致使鼎业公司辞职后无法享受合同终止后的失业保险金。根据《广西壮族自治区失业保险办法》（广西壮族自治区人民政府令第5号）第三十六条“单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍。”的规定，鼎业公司应向鼎业公司赔偿失业保险金损失。 何东羽在鼎业公司处工作不满5年，防城港市最低工资标准为1,680元／月。防城港市劳动人事争议仲裁委员会根据《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条及广西壮族自治区人力资源和社会保障厅、广西壮族自治区财政厅《关于提高我区失业保险金标准的通知》（桂人社发（2017）80号）第一条的规定，以防城港市最低工资标准的80％为计算标准，计算3个月，该院予以认可。鼎业公司应向何东羽支付失业保险赔偿金8,064元（1,680元／月×80％×3个月×2）。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《失业保险条例》第十四条的规定，判决：一、鼎业公司无需向何东羽支付未签订劳动合同的二倍工资差额53,254.96元；二、鼎业公司向何东羽支付失业保险赔偿金8,064元。案件受理费10元，由鼎业公司负担。 本院二审期间，双方当事人均无新证据提交，且对一审判决查明的事实均无异议，本院予以确认。 本院认为，2019年3月11日鼎业公司与何东羽签订的《劳动合同》期限到期后，双方均认可何东羽仍然在鼎业公司工作至2019年7月，故在此期间双方存在事实劳动关系。双方对于何东羽离职的原因存在争议，何东羽主张系被鼎业公司违法解除劳动关系；鼎业公司则主张系何东羽单方终止劳动关系。本院认为，何东羽在鼎业公司工作期间，鼎业公司不按照法律规定为何东羽缴纳社会保险费，即便是何东羽单方终止劳动关系，也属于非因劳动者本人意愿中断就业的情形。根据《广西壮族自治区失业保险办法》（广西壮族自治区人民政府令第5号）第三十六条之规定，鼎业公司应向何东羽赔偿失业保险金损失。一审判决关于本案失业赔偿金计算正确，本院予以维持。 综上所述，鼎业公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10.00元，由上诉人防城港市鼎业粮油有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 黄大亮 审 判 员 刘帅武 审 判 员 栾彩云 二〇二〇年五月十八日 法官助理 邹采伶 书 记 员 谢馨仪