四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川01民终3559号 上诉人（原审原告）：广州市美星装饰设计有限公司郫县分公司，住所地：四川省成都市现郫都区郫筒镇一环路西北段116号。 负责人：周方勇，经理。 委托诉讼代理人：潘成东，四川瀛领禾石律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：刘宗斌，男，1975年10月28日出生，汉族，住四川省江油市。 委托诉讼代理人：职雯慧，四川兴蓉律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：广东美星装饰设计有限公司，住所地：广东省佛山市顺德区大良街道办事处云良路（原百茂鞋厂）的建筑物D区2C13。 法定代表人：金京三，经理。 上诉人广州市美星装饰设计有限公司郫县分公司（以下简称美星装饰郫县分公司）因与被上诉人刘宗斌、广东美星装饰设计有限公司（以下简称美星装饰公司）劳动争议一案，不服四川省成都市郫都区人民法院(2018)川0124民初5945号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月11日立案后，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人美星装饰郫县分公司上诉请求：撤销四川省成都市郫都区人民法院(2018)川0124民初5945号民事判决，依法判令美星装饰郫县分公司不支付刘宗斌医疗费31922.58元、一次性伤残补助金48100元、一次性医疗补助金51108元、一次性伤残就业补助金132882元、停工留薪期工资27380元、住院伙食补助费448元、护理费2800元、劳动能力鉴定费、检查费561元，以上共计人民币295201.58元；不支付刘宗斌工资3700元；3、判令美星装饰郫县分公司、美星装饰公司不支付刘宗斌经济补偿金人民币18500元；3、案件受理费由刘宗斌承担。事实和理由：刘宗斌与美星装饰郫县分公司并不存在劳动关系，刘宗斌受伤依法不属于工伤，美星装饰郫县分公司不应当承担刘宗斌相应的各项工伤待遇款。刘宗斌没有在美星装饰郫县分公司承揽的工地受伤，其受伤原因、时间、地点等基本事实不清，证据不足。请求二审法院查明案件事实依法改判支持美星装饰郫县分公司的上诉请求。 被上诉人刘宗斌辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 被上诉人美星装饰公司书面辩称，美星装饰公司与刘宗斌之间不存在劳动合同关系，美星装饰公司被告主体不适格。假设刘宗斌与美星装饰郫县分公司存在债务关系，也应当由美星装饰郫县分公司以其财产先行清偿。美星装饰郫县分公司独立核算、独立经营、独立承担法律责任。美星装饰公司与美星装饰郫县分公司系特许经营与被特许经营关系，且总公司向美星装饰郫县分公司发出《各分公司变更企业性质通知》，但美星装饰郫县分公司未履行。因此，本案应当驳回对美星装饰公司的诉讼请求。 美星装饰郫县分公司向一审法院起诉请求：1、判令美星装饰郫县分公司不支付刘宗斌医疗费31922.58元、一次性伤残补助金48100元、一次性医疗补助金51108元、一次性伤残就业补助金132882元、停工留薪期工资27380元、住院伙食补助费448元、护理费2800元、劳动能力鉴定费和检查费561元，以上共计人民币295201.58元；2、判令美星装饰郫县分公司不支付刘宗斌工资人民币3700元；3、判令美星装饰郫县分公司不支付刘宗斌经济补偿金人民币18500元；3、本案案件受理费由刘宗斌承担。 一审法院认定事实：刘宗斌于2012年9月入职美星装饰郫县分公司后，双方未签订书面劳动合同，美星装饰郫县分公司也未为刘宗斌缴纳社会保险。2015年12月30日，刘宗斌在工作中眼睛受伤，在郫县人民医院入院治疗并于当日出院。后于同日至四川大学华西医院治疗，并于2016年1月4日出院，期间于2015年12月31日进行“左眼巩膜结膜裂伤清创缝合+前房冲洗术”，出院诊断为“左眼球贯通伤、左眼巩膜裂伤、左眼前房积血、左眼玻璃体积血、左眼球壁异物、左眼中央动脉阻塞”。后于2016年1月20日进入四川省人民医院住院治疗，并于2016年2月2日出院，出院诊断为“左眼玻璃体积血、左眼视网膜脱离、左眼巩膜裂伤缝合术后，左眼眶异物”，出院医嘱为“休息三个月……玻璃体腔硅油填充，3-6个月后手术取出”。后于2016年11月3日进入四川省人民医院住院治疗，并于2016年11月10日出院，出院诊断为“左眼视网膜脱离、左眼硅油眼，左眼白内障”，出院医嘱为“休息三个月……玻璃体腔硅油填充，3-6个月后手术取出”。期间，刘宗斌在郫县人民医院、四川大学华西医院、四川省人民医院共花费门诊及住院费共计31922.58元。 2017年2月24日，成都市人力资源和社会保障局作出[2017]17-060号《认定工伤决定书》，认定刘宗斌2015年12月30日受伤性质为工伤。2017年5月8日，成都市劳动能力鉴定委员会作出[2017]2077号《成都市劳动能力鉴定结论书》，认定刘宗斌工伤致残程度柒级。刘宗斌为此花费鉴定费及检查费561元。 2017年8月27日，刘宗斌向美星装饰郫县分公司邮寄《解除劳动关系通知书》，称其于2012年9月1日入职后任职工程经理，月工资3700元，但公司未与其签订劳动合同也未缴纳社会保险；2015年12月30日工作中受伤后，也未足额支付医疗费等相关费用，故提出解除劳动关系。美星装饰郫县分公司于2017年8月28日签收该邮件。 2017年8月30日，刘宗斌向郫都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、美星装饰公司与美星装饰郫县分公司支付其医疗费31922.58元、住院伙食补助费1450元、护理费4350元、停工留薪期工资福利44400元、劳动能力鉴定费和检查费561元、一次性伤残补助金48100元、一次性医疗补助金54250元、一次性就业补助金141050元；2、美星装饰公司与美星装饰郫县分公司支付其未发放工资77700元；3、美星装饰公司与美星装饰郫县分公司支付其2016年9月28日至2017年8月28日期间未签订劳动合同的双倍工资40700元；4、美星装饰公司与美星装饰郫县分公司支付其解除劳动关系的经济补偿金人民币18500元。郫都区劳动人事争议仲裁委员会于2018年9月27日作出郫劳人仲委裁字第170号《仲裁裁决书》，裁决：1、美星装饰公司与美星装饰郫县分公司应支付刘宗斌医疗费31922.58元、一次性伤残补助金48100元、一次性医疗补助金51108元、一次性伤残就业补助金132882元、停工留薪期工资27380元、住院伙食补助费448元、护理费2800元、劳动能力鉴定费和检查费561元，以上共计295201.58元，扣除刘宗斌借支的28000元后余款267201.58元，由美星装饰公司与美星装饰郫县分公司自裁决生效之日起十日内支付给刘宗斌；2、美星装饰公司与美星装饰郫县分公司自裁决生效之日起十日内支付刘宗斌拖欠的工资3700元；3、美星装饰公司与美星装饰郫县分公司自裁决生效之日起十日内支付刘宗斌经济补偿人民币18500元；4、驳回刘宗斌其他仲裁请求。美星装饰郫县分公司于2018年10月8日收到该仲裁裁决。 一审法院另查明，刘宗斌受伤后，美星装饰郫县分公司已向刘宗斌借支款项28000元。 美星装饰郫县分公司因不服成都市人力资源和社会保障局作出的[2017]17-060号《认定工伤决定书》，认为刘宗斌的受伤性质不属于工伤，先后向人民法院提起行政诉讼的一审、二审及再审。经人民法院审理，一审驳回美星装饰郫县分公司的诉讼请求，二审予以维持，四川省高级人民法院于2019年10月10日作出（2019）川行申114号行政裁定书，裁定驳回美星装饰郫县分公司的再审申请。 一审法院认为，刘宗斌入职美星装饰郫县分公司后，系该公司员工，与该公司建立劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”之规定，对刘宗斌的入职时间及月工资标准确定，因美星装饰郫县分公司既不否认刘宗斌为其员工，且其作为用人单位应掌握了相关证据材料但又未提交证据对刘宗斌的相关主张予以反驳，应承担举证不能的法律后果。一审法院依法确认刘宗斌入职时间为2012年9月1日，其月工资标准为3700元。 关于刘宗斌涉案受伤性质是否为工伤的问题。美星装饰郫县分公司已依法提起相关行政诉讼，但经一审、二审及再审，其诉讼主张均未得到支持。工伤认定机构的认定决定已依法发生法律效力。对美星装饰郫县分公司仍称刘宗斌的受伤性质不属于工伤的意见，一审法院不予支持。 根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”之规定，因美星装饰郫县分公司未依法为刘宗斌办理社会保险并缴费，其应承担相应的工伤保险待遇的给付义务。 关于刘宗斌医疗费的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用”之规定。刘宗斌的医疗费31922.58元有相关治疗票据予以证实，一审法院依法予以确认。该费用应由美星装饰郫县分公司承担。 关于住院伙食补助费的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付……（二）住院伙食补助费”及《成都市人民政府转发省政府关于贯彻实施国务院关于修改决定通知的通知》第三条第二款“工伤职工住院期间的伙食补助费按每天16元计发”之规定，一审法院依据刘宗斌实际住院天数依法确认刘宗斌的住院伙食补助费为448元（16元/天×28天）。该费用应由美星装饰郫县分公司承担。 关于护理费的问题。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”之规定，一审法院依据刘宗斌实际住院天数依法确认刘宗斌的护理费为2800元（100元/天×28天）。该费用应由美星装饰郫县分公司承担。 关于停工留薪期工资的问题。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”之规定，一审法院依据刘宗斌实际住院天数及医嘱休息时间依法确认刘宗斌的停工留薪期为7个月12天，其停工留薪期工资为27380元（3700元/月×7个月+3700元/月÷30天×12天）。该费用应由美星装饰郫县分公司承担。 关于劳动能力鉴定及检查费问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付……（九）劳动能力鉴定费”之规定，刘宗斌的相关费用共561元有票据予以证实，一审法院依法予以确认。该费用应由美星装饰郫县分公司承担。 关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的问题。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”及《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》第二条第（三）项“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月……一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月”之规定，鉴于刘宗斌已于2017年8月28日向美星装饰郫县分公司提出解除劳动关系，一审法院依据刘宗斌的伤残等级依法确认刘宗斌的一次性伤残补助金为48100元（3700元/月×13个月），并按成都市2016年度职工月平均工资标准确认刘宗斌的一次性工伤医疗补助金为51108元（61330元÷12月×10个月）、一次性伤残就业补助金为132882元（61330元÷12月×26个月）。该费用应由美星装饰郫县分公司承担。 关于未发放的工资问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”之规定，因仲裁中刘宗斌明确该项为2015年12月的工资，美星装饰郫县分公司未举证证明其已向刘宗斌支付了2015年12月的工资；同时鉴于其中2015年12月30日及2015年12月31日两天工资已在停工留薪期中予以计算，本项应予扣除，故一审法院依法确认美星装饰郫县分公司应向刘宗斌支付2015年12月未付工资为3461.29元（3700元/月÷31天×29天）。 关于未签订书面劳动合同双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因刘宗斌所主张的为2016年9月28日至2017年8月28日期间未签订劳动合同的双倍工资，且刘宗斌在仲裁裁决驳回该请求后并未依法提起诉讼，本案不予处理。 关于经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，因美星装饰郫县分公司未依法为刘宗斌缴纳社会保险费，刘宗斌依法与美星装饰郫县分公司解除劳动关系，美星装饰郫县分公司应向刘宗斌支付经济补偿金。但因刘宗斌在停工留薪期满后（2016年7月）至其与美星装饰郫县分公司实际解除劳动关系（2019年8月28日）期间，刘宗斌既未实际在美星装饰郫县分公司工作，该期间不能视为刘宗斌在美星装饰郫县分公司的工作年限，一审法院据此依照刘宗斌的实际工作年限（2012年9月1日—2016年7月）依法确认经济补偿金为14800元（3700元/月×4个月）。 以上款项共计313462.87元（31922.58元+448元+2800元+27380元+561元+48100元+51108元+132882元+3461.29元+14800元），扣除刘宗斌在美星装饰郫县分公司已借支的款项28000元，美星装饰郫县分公司还应支付285462.87元。根据《中华人民共和国公司法》第十四条“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担”之规定，美星装饰郫县分公司作为美星装饰公司的分支机构，本案民事责任应由美星装饰公司与美星装饰郫县分公司共同承担。美星装饰公司经一审法院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，视为放弃答辩及举证权利，依法承担相应法律后果，一审法院依法缺席裁判。 据此，一审法院依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、第一百四十四条之规定，判决：一、美星装饰郫县分公司、美星装饰公司在判决生效之日起十日内向刘宗斌支付款项人民币285462.87元；二、驳回美星装饰郫县分公司其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由美星装饰郫县分公司、美星装饰公司负担。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求均未提交新证据。本院查明事实与一审法院查明事实一致，本院对一审法院查明的事实予以确认。 本院认为，根据上诉人美星装饰郫县分公司的上诉理由以及被上诉人刘宗斌、美星装饰公司的答辩意见，本案争议的焦点为：美星装饰郫县分公司与刘宗斌是否存在劳动关系，刘宗斌受伤是否属于工伤并支付其相关工伤待遇款。针对焦点问题，本院评判如下： 美星装饰郫县分公司主张与刘宗斌没有劳动关系，刘宗斌受伤并非工伤，美星装饰郫县分公司不应当承担刘宗斌各项工伤待遇款。对此，本院认为，根据本案查明的案件事实，成都市人力资源和社会保障局作出[2017]17-060号《认定工伤决定书》，认定刘宗斌2015年12月30日受伤性质为工伤。美星装饰郫县分公司收到《认定工伤决定书》后，认为刘宗斌的受伤性质不属于工伤，先后向人民法院提起行政诉讼的一审、二审及再审。经人民法院审理，一审驳回美星装饰郫县分公司的诉讼请求，二审予以维持，四川省高级人民法院于2019年10月10日作出（2019）川行申114号行政裁定书，裁定驳回美星装饰郫县分公司的再审申请。本院认为，参照最高人民法院针对湖北省高级人民法院作出的《关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权的答复》（[2009]行他字第12号），最高人民法院答复如下：“根据《劳动法》第九条和《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定，劳动行政部门在认定工伤程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权”。在成都市人力资源和社会保障局作出的刘宗斌为工伤的认定后，美星装饰郫县分公司提起了行政诉讼，其诉讼主张均未得到人民法院的支持。在本案中，刘宗斌受伤后被认为工伤，已被《认定工伤决定书》、生效法律文书确认的前提下，美星装饰郫县分公司否认与刘宗斌具有劳动关系，并主张不支付工伤待遇的上诉理由不能成立，本院不予采纳。 综上所述，广州市美星装饰设计有限公司郫县分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人广州市美星装饰设计有限公司郫县分公司负担。 本判决为终审判决。 审判员  滕洁 二〇二〇年五月二十六日 书记员  周涵