吉林省长春市中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）吉01民终1509号上诉人（原审被告）：李尚文，男，1971年5月29日生，汉族，住长春市朝阳区。上诉人（原审原告）:吉林省交通建设集团有限公司，住所地长春市朝阳区开运街3029号。法定代表人:张大林，系党委书记。委托诉讼代理人:张国华，该公司员工。委托诉讼代理人:张恒国，吉林吉大律师事务所律师。上诉人李尚文与上诉人吉林省交通建设集团有限公司因劳动争议一案，双方均不服长春市朝阳区人民法院（2019）吉0104民初5498号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。交建集团上诉请求：撤销原审判决，改判支持上诉人原审各项诉讼请求，一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实及理由：一、原审判决认定事实错误。自2006年国企改制后至2010年12月31日李尚文一直未提供劳动。李尚文提交自愿解除劳动合同的申请后，上诉人在申请下方签字表示同意并盖章确认，并非原审认定的未作出意思表示。二、原审判决适用法律错误。上诉人为被上诉人缴纳医保的行为一直持续至2019年3月，损害事实一直存续，上诉人起诉未超过诉讼时效。李尚文二审时辩称，交建集团的上诉观点不成立，不应得到支持。李尚文上诉请求：一、请求审查被上诉人提供劳动合同的真实性、合法性；二、请求纠正一审法院认定的“李尚文的医疗保险费用2010年9月至2019年3月由吉林省交通建设集团有限公司缴纳”。三、请求纠正一审法院判决书中“经审理查明”部分:“2006年国企改制，交建集团与李尚文补订了一份合同，合同期限自2006年12月18日至2010年12月31日止”。四、请求纠正一审法院认定的“本人未续签劳动合同”，认定本人与被上诉人续签了无固定期限劳动合同的事实。五、请求判决诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由:被上诉人提供的劳动合同文本是2008年印制的,该合同是2008年补签的(被上诉人在一审中已承认，庭审记录已记载)而合同的签字日期却是2006年12月18日。一审法院未就该重大瑕疵进行审查。本人的医保费用2007年6月至2015年7月是由吉林省路桥建设有限责任公司缴纳的。2007年5月前本人为吉林省交通建筑实业公司职工，2007年6月至2015年7月本人为“吉林省路桥建设有限责任公司”职工。2015年8月吉林省路桥建设有限责任公司进行企业分立,本人因企业分立归入吉林省交通建设集团有限公司。由此亦可证明本人与被上诉人在2015年8月仍然具有劳动合同关系。本人与被上诉人2009年1月1日在被上诉人一审中提供的劳动合同所附的劳动合同续订书续签了无固定期限的劳动合同。被上诉人一审中提供的劳动合同是2003年补签的,本人不可能在此后的2009年在被上诉人持有的劳动合同上“错签”。本人与被上诉人可以在合同没到期前续签劳动合同。续签在法律性质上属于劳动合同期限的变更，应当采用书面形式。本续签合同虽有被上诉人未签字及未标明是固定期限还是无固定期限的瑕疵,但并不足以影响合同的真实性和有效性。本人在被上诉人持有的与本人签订的劳动合同的附属劳动合同续订书上签字的事实足以证明和推断出被上诉人与本人续签劳动合同是被上诉人的真实意思表示，亦可证明本人同意续订劳动合同。本人于1991年7月入职吉林省交通建设集团，截止2009年1月1日已在吉林省交通建设集团连续工作近18年。根据《劳动合同法》第十四条规定，被上诉人无论是否同意续订劳动合同,只要本人提出或同意续订劳动合同并于2009年1月1日之前在吉林省交通建设集团有限公司连续工作满十年,就应当订立无固定期限劳动合同。所以被上诉人是否签字对本续订劳动合同的真实性、有效性没有实质影响。本人在续签劳动合同页上签字后，被上诉人未签字的原因可能是事后反悔或其他原因,但无论何种原因被上诉人在10多年的时间里都未采取任何补救措施，据此可证明和推断出被上诉人对续签劳动合同一事是默认和认可的。综上，恳请二审法院依法判决，维护本人的合法权益。李尚文变更上诉理由：2007年6月至2015年7月李尚文是路桥公司员工，与交建集团签订的劳动合同是无效的。交建集团二审时辩称，李尚文的上诉观点不成立，请求法院予以驳回。交建集团原审时向法院提出诉讼请求：1、请求判决确认交建集团与李尚文自2010年8月18日起劳动合同关系终止；2、请求判决李尚文返还交建集团为其缴纳的医疗保险费，自2010年9月起至2019年3月暂计29482.68元；3、判决李尚文承担本案的相关费用。原审法院经审理查明，李尚文于1991年7月入职至交建集团，任会计工作。2006年国有企业改制，交建集团与李尚文补订了一份劳动合同，合同期限自2006年12月18日至2010年12月31日止。2010年8月18日，李尚文向交建集团提交了自愿解除劳动合同的申请，交建集团未做出意思表示。交建集团于2010年12月13日在新文化报刊登公告，告知交建集团全体职工请于2010年12月25日前到公司人力资源部办理续签劳动合同手续，如2010年12月31日前仍没有办理续签劳动合同手续，视为本人不愿与公司继续签订劳动合同，期满之日则劳动合同关系自然终止。合同期满后，李尚文未与交建集团续签劳动合同，也没有继续为交建集团提供劳动。李尚文的医疗保险费用2010年9月至2019年3月由交建集团缴纳。另查明，交建集团于2019年3月13日向吉林省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年3月14日该仲裁委员会做出吉劳人仲（2019）086号不予受理通知书，交建集团不服，向法院提起诉讼。原审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……。”因交建集团与李尚文的劳动合同期满日期为2010年12月31日，李尚文未续签劳动合同，也未继续提供劳动，故交建集团主张其与李尚文的劳动合同关系于2010年8月18日终止，没有事实依据和法律依据；且合同期限届满之日为2010年12月31日，交建集团于2019年3月13日向吉林省劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，已经超过一年的仲裁时效，故其主张本院不予支持。根据《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条规定：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或应当知道权利受到损害之日起计算。由于交建集团没有对李尚文提出诉讼时效做出合理的抗辩，故交建集团为李尚文缴纳2016年3月之前的医保费用，本院不予保护。由于交建集团主张李尚文返还医保费用时只提交本单位统计的数据，没有提交医疗保险机构核算的数据及相关票据，证据不足，其主张不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，原审判决：驳回交建集团的诉讼请求。案件受理费10.00元，由交建集团负担。本院二审经审理查明，交建集团系吉林省路桥建设集团有限责任公司的股东。吉林省人民政府2006年12月17日批复交建集团进行改制，原则上同意吉林省路桥交涉集团有限责任公司作为重组平台，对交建集团进行托管的方式重组。李尚文与交建集团对于劳动关系、入职时间存在争议。本院认为，吉林省人民政府2006年12月17日批复交建集团进行改制，原则上同意吉林省路桥交涉集团有限责任公司作为重组平台，在改制的过程中涉及两个公司之间职工身份等相关问题。交建集团提起诉讼，要求确认与李尚文之间的劳动关系解除以及要求李尚文返还缴纳的医保费用，该请求属于政府主导下的改制引发的劳动争议，不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第二条规定的“因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理”应予受理范围，故本案不属于人民法院民事诉讼受案范围。综上，原审判决适用法律错误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第二条之规定，裁定如下：一、撤销长春市朝阳区人民法院（2019）吉0104民初5498号民事判决；二、驳回上诉人吉林省交通建设集团有限公司的起诉。一、二审案件受理费共30元，退还上诉人吉林省交通建设集团有限公司20元，退还上诉人李尚文10元。本裁定为终审裁定。审判长  赵芳芳审判员  聂 莹审判员  高婧明二〇二〇年五月二十九日书记员  高 珊