新疆维吾尔自治区伊宁市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）新4002民初1233号 原告：方军，男，1963年4月8日生，汉族，无固定职业，住伊宁市。 委托诉讼代理人：顾建伟，新疆秉政律师事务所律师。 被告：伊犁玖道检测技术服务有限公司，住所地新疆伊犁州伊宁市宁远路二十八巷44号。 法定代表人：陈白露，该公司总经理。 委托诉讼代理人：赵秀红（系该公司行政人事干部），女，1978年8月6日生，汉族，住伊宁市。 委托诉讼代理人：蔡萍，伊宁市佳诚法律服务所法律工作者。 原告方军与被告伊犁玖道检测技术服务有限公司（以下简称玖道公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告方军及其委托诉讼代理人顾建伟，被告玖道公司的委托诉讼代理人赵秀红、蔡萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告方军向本院提出诉讼请求：1.确认双方解除劳动关系；2.判令被告支付未签订劳动合同的双倍工资57,200元；3.判令被告支付2019年6月1日至2019年7月20日期间未足额发放的工资8,209元；4.判令被告支付2014年3月30日至2019年7月20日期间违法解除劳动合同的双倍赔偿金66,176元；5.判令被告支付加班工资102,400元；6.判令被告支付带薪年休假工资12,000元；7.判令被告给原告交纳2014年4月1日至2016年12月30日期间的社会保险费用。事实和理由：原告2014年3月底入职被告单位从事驾驶员工作，工作时间为周一至周五，周末休两天。但原告除任驾驶员工作外，还兼任采样员工作，每周加班一天。2019年7月20日，被告突然无故辞退原告，并向原告下发了解除劳动合同通知书，且未足额发放2019年6月1日至2019年7月20日期间的工资，双方多次协商未果，无奈诉至法院。 被告玖道公司辩称，我方同意解除劳动合同关系，同意给原告支付经济补偿金28,675.4元，但对于原告主张的其他诉讼请求不认可。第二项诉讼请求超过了仲裁时效，请求按照法律规定办理。第三项诉讼请求，我单位已经给原告支付了2019年6月份的工资2,260.32元和2019年7月份的工资1,531.32元，因2019年5月份原告在单位经考核不符合采样工工作要求，原告也不同意单位调岗，并且从6月份开始仅到单位打卡，不参与实际工作，故我方从6月份给原告发放的是基本工资及岗位工资。2019年6月17日，我方给原告下发了解除劳动合同通知，并告知其在7月20日来办理正式解除劳动合同手续并领取经济补偿金，但原告不按照单位的通知履行相关义务，故单位在2019年8月发放了7月份20天的基本工资，因此我方不存在没有给原告足额支付工资的现象。第四项诉讼请求，我方认为应当给原告支付的是经济补偿金，我方解除双方之间的劳动合同关系是依照《劳动法》的相关规定向原告履行了提前书面告知的义务，并且时间长达三十多日，故我方不存在违法解除劳动合同的情形，因此原告主张的我方因违法解除劳动合同应当向其支付双倍赔偿金的诉讼请求不成立。第五项诉讼请求，原告在我单位工作期间一次加班4小时，但原告用调休8小时顶了两次的加班时间，对于没有调休的，我方也已经给原告支付了加班工资，故我方不存在没有给原告支付加班工资的情况，同时该项诉讼请求也超过了仲裁时效。第六项诉讼请求，原告在工作期间，除了每年的春节及法定的节假日之外，我方在冬季休假时还对全体员工实行了冬季休假并且支付了最低工资保障，同时该项诉讼请求也超过了仲裁时效，故原告主张的带薪休假的请求不成立。第七项诉讼请求按照法律规定处理。 庭审中，原告方军将其第四项诉讼请求变更为“判令被告支付合法解除劳动合同的经济补偿金，支付数额按照法律规定计算”。 原告方军针对其诉讼请求向本院提供下列证据： 一、《方军解除或终止劳动合同（关系）证明书》1份，欲证明双方签订的是无固定期限合同，证明书载明的劳动合同期限与事实不符，被告没有履行提前三十日书面告知义务，解除劳动合同的原因及程序违法。 被告玖道公司对该组证据真实性、合法性、关联性认可，对证明目的不认可。 二、伊市劳人仲字【2019】117号仲裁裁决书1份、送达回证1份，欲证明原、被告之间的劳动争议已经经伊宁市劳动人事仲裁委员会先行处理，原告在法定时间内依法提起诉讼。 被告玖道公司对该组证据真实性、合法性、关联性及证明目的均认可。 三、亿企薪税保APP软件月度工资详情通知3份，欲证明原告2019年4月份出勤天数30天，加班8天，实发工资4,932元，5月份出勤天数31天，加班9天，实发工资8,430.79元，6月份出勤天数30天，加班8天，实发工资2,260.32元，被告存在克扣原告工资的情况，并且被告解除劳动合同原因及程序违法。 被告玖道公司对该组证据真实性、合法性、关联性认可，对证明目的不认可。 被告玖道公司为证明其反驳意见，向本院提供下列证据： 一、2018年7月16日至2019年7月18日期间乌鲁木齐商业银行客户业务资料打印单12份、《伊犁玖道检测公司5月工资发放表》1份，欲证明原告在与被告解除劳动合同前12个月的平均工资为5,213.71元，2019年6月12日，被告给原告发放了2018年1月至2019年5月期间除加班调休之外的加班工资3,423元。 原告方军对该组证据真实性、合法性、关联性认可，对证明目的不认可。 二、钉钉考勤记录打印件9份，欲证明原告在工作期间加班后向被告申请调休，同时原告加班4小时，调休8小时，一次调休顶两次加班，原告在2019年5月11日、17日、25日均申请了调休，因此原告认为2019年5月份的加班工资是3,423元是不属实的。 原告方军对该组证据真实性、合法性、关联性及证明目的均不认可。 三、2019年1月17日《关于冬休假、春节放假的通知》1份，欲证明除了春节放假之外，被告对全体员工均已安排了年休假，2019年休息时间为2019年1月30日至2月19日，共计19天。 原告方军对该组证据真实性、合法性、关联性及证明目的均不认可。 四、2019年5月5日《关于调整方军的岗位申请书》1份，欲证明因原告在工作期间不符合采样工工作要求，故采样工主管李铁锁向公司人事部门申请对原告进行岗位调整。 原告方军对该组证据真实性、合法性、关联性及证明目的均不认可。 五、2019年6月17日《解聘通知书》1份、2019年8月7日《关于给予方军解聘经济补偿金的通知》1份，欲证明2019年6月17日，被告给原告下发了《解聘通知书》，明确告知在2019年7月20日与原告解除劳动关系，被告已经按照法律规定提前30日向原告履行了书面告知义务，被告在2019年7月20日与原告解除劳动关系，依照法律规定给原告两个半月的经济补偿金，并要求原告于2019年8月10日至15日期间来单位办理相关手续。 原告方军对该组证据真实性、合法性、关联性及证明目的均不认可。 六、伊犁玖道检测技术服务有限公司2014年4月至2019年7月工资表63份、2018年3月伊犁玖道检测外县差旅费补贴1份，欲证明2014年4月至2019年7月期间原告方军的工资情况。其中工资表上注明的“补贴”“生活补贴”“午餐补贴”“餐补”实际上都指的是餐费，餐费是按照原告实际上班（包括加班）的天数×10元/天计算出来的。2018年3月的差旅费补贴单另制表，差旅费补贴与餐费无关。 原告方军对该组证据真实性、合法性、关联性认可，并认为通过餐补可以反映出原告存在加班的事实及加班天数。 七、采样单2份，欲证明2019年6月1日起原告只到单位打卡，并没有参与到实际的采样工作中，故从2019年6月1日起被告不再给原告发放绩效工资。 原告方军对该组证据真实性、证明目的不认可，对合法性及关联性未发表质证意见。 八、亿企薪税保APP软件月度工资详情通知7份，欲证明原告因2019年6月、7月没有实际参与工作，被告因此未发放绩效工资，虽然载明的考勤天数分别为30天、31天，但是实际上班天数还是应当按照餐补的天数来计算。 原告方军对该组证据真实性、合法性、关联性认可，对证明目的不认可。 九、2019年9月10日伊宁市劳动人事争议仲裁委员会庭审记录1份，欲证明被告不存在违法解除合同的情形，同时原告自认在被告处工作期间与被告签订了劳动合同，任职5年期间，被告向其发放了冬休（年休假）工资，在加班时间进行了调休。 原告方军对该组证据真实性认可，对合法性、关联性、证明目的不认可，认为庭审笔录不是原告的真实意思表示，且仲裁员没有告知其有权对笔录进行核对。 本院对双方提交的证据认证如下： 原告方军提交的证据经本院审查认证，符合证据的客观性、合法性和关联性，且被告对证据的真实性、合法性、关联性均没有异议，能够证明本案事实，本院予以采信。 被告玖道公司提交的证据一、六、八符合证据的客观性、合法性和关联性，且原告对证据的真实性、合法性、关联性均没有异议，能够证明本案事实，本院予以采信；证据二与手机里存储的原始记录核对一致，本院对其真实性予以确认，但对于原告是否存在调休的事实需要结合原告上班的实际天数进行综合认定；证据三、四、五系被告单方制作的证据，且原告对其真实性、合法性、关联性及证明目的均不予认可，本院不予采信；证据七与原告向仲裁委提交的采样单核对一致，虽然原告对真实性不予认可，但并未提出相反的证据予以反驳，本院对该组证据予以采信。证据九系仲裁庭制作的笔录，原告对真实性予以认可，对合法性、关联性及证明目的不认可，认为笔录上的签字并非其真实意思表示，但其陈述笔录上系本人签字且对于记录内容未向仲裁庭提出异议，故本院对该份证据真实性、合法性及关联性均予以采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定的事实如下： 一、双方无争议的案件事实 （一）关于劳动合同履行情况。 2014年3月底，原告方军进入被告玖道公司工作，一开始从事驾驶员工作，后调整为采样员。工作时间为一周五天，即周一至周五，每日工作八小时。工资按月发放。被告玖道公司根据原告方军上班的天数向其发放餐补，每天10元。原告方军从事采样员期间的绩效工资根据采样单上记录的采样量确定。 原告方军工资发放及上班天数的具体情况分述如下： 2014年4月，基本工资1,750元，补贴180元，应发工资及实发工资均为1,930元，上班18天； 2014年5月，基本工资2,800元，补贴260元，应发工资及实发工资均为3,060元，上班26天； 2014年6月，基本工资3,000元，满勤奖200元，补贴300元，应发工资及实发工资均为3,500元，上班30天； 2014年7月，基本工资3,000元，满勤奖200元，补贴300元，应发工资及实发工资均为3,500元，上班30天； 2014年8月，基本工资3,000元，满勤奖200元，补贴300元，应发工资及实发工资均为3,500元，上班30天； 2014年9月，基本工资3,000元，满勤奖200元，补贴300元，应发工资及实发工资均为3,500元，上班30天； 2014年10月，基本工资3,000元，满勤奖200元，补贴300元，应发工资及实发工资均为3,500元，上班30天； 2014年11月，基本工资3,000元，满勤奖200元，补贴300元，应发工资及实发工资均为3,500元，上班30天； 2014年12月，基本工资1,200元，岗位工资1,300元，月度奖650元，应发工资及实发工资均为3,150元，上班0天； 2015年1-2月，基本工资2,400元，应发工资及实发工资均为2,400元，上班0天； 2015年3月，基本工资1,500元，满勤奖100元，补贴150元，应发工资及实发工资均为1,750元，上班15天； 2015年4月，基本工资1,200元，岗位工资1,300元，月度奖1,346元，满勤奖100元，补贴250元，应发工资及实发工资均为4,196元，上班25天； 2015年5月，基本工资1,200元，岗位工资1,300元，月度奖722.7元，满勤奖100元，补贴250元，应发工资及实发工资均为3,572.7元，上班25天; 2015年6月，基本工资1,200元，岗位工资1,300元，月度奖650元，满勤奖100元，补贴260元，应发工资及实发工资均为3,510元，上班26天; 2015年7月，基本工资1,200元，岗位工资1,300元，月度奖650元，满勤奖100元，补贴260元，应发工资及实发工资均为3,510元，上班26天; 2015年8月，基本工资1,200元，岗位工资1,300元，月度奖650元，满勤奖100元，补贴260元，应扣个人所得税0.3元，应发工资3,510元，实发工资3,509.7元，上班26天; 2015年9月，基本工资1,200元，岗位工资1,300元，月度奖650元，满勤奖100元，补贴220元，应发工资及实发工资均为3,470元，上班22天; 2015年10月，基本工资1,200元，岗位工资1,300元，月度奖650元，满勤奖100元，补贴240元，应发工资及实发工资均为3,490元，上班24天; 2015年11月，基本工资1,200元，岗位工资1,300元，月度奖650元，满勤奖100元，补贴240元，应发工资及实发工资均为3,490元，上班24天; 2015年12月，基本工资1,200元，岗位工资755元，月度奖377.5元，补贴160元，应发工资及实发工资均为2,492.5元，上班16天; 2016年1月，基本工资1,200元，岗位工资419元，月度奖209.5元，补贴100元，应发工资及实发工资均为1,928.5元，上班10天; 2016年2月，基本工资1,200元，应发工资及实发工资均为1,200元，上班0天; 2016年3月，基本工资1,200元，岗位工资629元，月度奖315元，满勤奖100元，补贴150元，应发工资及实发工资均为2,394元，上班15天; 2016年4月，基本工资1,200元，岗位工资2,300元，补贴451.6元，应发工资及实发工资均为3,951.6元，该月共计30天，应视为上班30天; 2016年5月，基本工资1,200元，岗位工资2,300元，应发工资及实发工资均为3,500元，上班0天; 2016年6月，基本工资1,310元，职务工资900元，绩效工资850元，工龄工资150元，取证补贴200元，生活补贴240元，应扣个人所得税4.5元，应发工资为3，650元，实发工资为3,645.5元，上班24天; 2016年7月，基本工资1,310元，职务工资900元，绩效工资850元，工龄工资150元，取证补贴200元，生活补贴260元，应扣个人所得税5.1元，应发工资为3，670元，实发工资为3,664.9元，上班26天; 2016年8月，基本工资1,310元，职务工资900元，绩效工资850元，工龄工资150元，取证补贴200元，生活补贴270元，应扣个人所得税5.4元，应发工资为3，680元，实发工资为3,674.6元，上班27天; 2016年9月，基本工资1,310元，职务工资900元，绩效工资850元，工龄工资150元，取证补贴200元，生活补贴410元，应扣个人所得税9.6元，应发工资为3，820元，实发工资为3,810.4元，该月共计30天，应视为上班30天; 2016年10月，基本工资1,310元，职务工资900元，绩效工资850元，工龄工资150元，取证补贴200元，生活补贴220元，应扣个人所得税3.9元，应发工资为3,630元，实发工资为3,626.1元，上班22天; 2016年11月，基本工资1,310元，职务工资900元，绩效工资850元，工龄工资150元，取证补贴200元，生活补贴260元，应扣个人所得税5.1元，应发工资为3,670元，实发工资为3,664.9元，上班26天; 2016年12月，基本工资1,310元，职务工资900元，绩效工资850元，工龄工资150元，取证补贴200元，生活补贴270元，应扣个人所得税5.4元，应发工资为3,680元，实发工资为3,674.6元，上班27天; 2017年1月，基本工资1,310元，职务工资900元，绩效工资850元，工龄工资150元，取证补贴200元，生活补贴190元，应扣社保费用288.25元，其他扣款135元，应发工资为3,600元，实发工资为3,176.75元，上班19天; 2017年2月，基本工资1,310元，职务工资900元，绩效工资850元，工龄工资150元，取证补贴200元，生活补贴190元，应扣社保费用288.25元，应发工资为3,600元（工资表上记载数额为3,225元），实发工资为2,936.75元，少发375元，上班19天; 2017年3月，基本工资1,350元，岗位工资1,050元，绩效工资865元，午餐补贴270元，应扣社保费用288.25元，应发工资为3,535元，实发工资为3,246.75元，上班27天; 2017年4月，基本工资1,350元，岗位工资1,050元，绩效工资900元，午餐补贴220元，应扣社保费用288.25元，应发工资为3,520元，实发工资为3,231.75元，上班22天; 2017年5月，基本工资1,350元，岗位工资1,050元，绩效工资1,452元，午餐补贴250元，应扣个人所得税9.41元，应扣社保费用288.25元，应发工资为4,102元，实发工资为3,804.34元，上班25天; 2017年6月，基本工资1,350元，岗位工资1,050元，绩效工资1,050元，午餐补贴270元，应扣社保费用308.62元，应发工资为3,720元，实发工资为3,411.38元，上班27天; 2017年7月，基本工资1,350元，岗位工资1,550元，应扣社保费用308.62元，应发工资为2,900元，实发工资为2,591.38元，上班0天; 2017年8月，基本工资1,350元，岗位工资1,050元，绩效工资1,260元，午餐补贴270元，高温补贴560元，应扣个人所得税20.44元，应扣社保费用308.62元，应发工资为4,490元，实发工资为4,160.94元，上班27天; 2017年9月，基本工资1,350元，岗位工资1,050元，绩效工资1,675元，午餐补贴260元，高温补贴210元，应扣个人所得税22.09元，应扣社保费用308.62元，应发工资为4,545元，实发工资为4,214.29元，上班26天; 2017年10月，基本工资1,350元，岗位工资1,050元，绩效工资2,394元，午餐补贴230元，应扣个人所得税36.46元，应扣社保费用308.62元，应发工资为5,024元，实发工资为4,678.92元，上班23天; 2017年11月，基本工资1,350元，岗位工资1,050元，午餐补贴260元，应扣社保费用308.62元，其他扣款30元，应发工资为2,660元，实发工资为2,321.38元，上班26天; 2017年12月，基本工资1,350元，岗位工资1,050元，午餐补贴260元，应扣社保费用308.62元，应发工资为2,660元，实发工资为2,351.38元，上班26天; 2018年1月，基本工资1,350元，岗位工资1,050元，绩效工资1,450元，午餐补贴260元，应扣个人所得税9.04元，应扣社保费用308.62元，应发工资为4,110元，实发工资为3,792.34元，上班26天; 2018年2月，基本工资1,350元，岗位工资1,050元，应扣社保费用308.62元，应发工资为2,400元（工资表上记载数额为2,782.38元），实发工资为2,473.76元，多发382.38元，上班0天; 2018年3月，基本工资1,350元，岗位工资1,050元，午餐补贴230元，应扣社保费用308.62元，应发工资为2,630元，实发工资为2,321.38元，上班23天; 2018年4月，基本工资1,350元，岗位工资1,050元，午餐补贴230元，应扣社保费用308.62元，应发工资为2,630元，实发工资为2,321.38元，上班23天; 2018年5月，基本工资1,350元，岗位工资1,050元，午餐补贴240元，应扣社保费用308.62元，其他扣款20元，应发工资为2,640元，实发工资为2,311.38元，上班24天; 2018年6月，基本工资1,350元，岗位工资1,050元，午餐补贴230元，提成49元，应发工资为2,679元，应扣社保费用327元，差旅费补贴2,850元，实发工资为5,202元，上班23天; 2018年7月，基本工资1,460元，岗位工资1,050元，午餐补贴260元，应发工资为2,770元，应扣社保费用327元，其他扣款60元，差旅费补贴2,775元，实发工资为5,158元，上班26天; 2018年8月，基本工资1,460元，岗位工资1,050元，绩效工资2,167元，午餐补贴260元，应发工资为4,937元，应扣社保费用327元，个人所得税33.3元，差旅费补贴750元，实发工资为5,326.7元，上班26天; 2018年9月，基本工资1,460元，岗位工资1,050元，绩效工资3,025元，午餐补贴210元，提成50元，应发工资为5,795元，应扣社保费用327元，差旅费补贴2,775元，实发工资为5,468元，上班21天; 2018年10月，基本工资1,460元，岗位工资1,050元，绩效工资3,540元，午餐补贴220元，应发工资为6,270元，应扣社保费用327元，应扣个人所得税28.29元，实发工资为5,914.71元，上班22天; 2018年11月，基本工资1,460元，岗位工资1,050元，绩效工资5,249元，午餐补贴250元，考勤扣款20元，应发工资为7,989元，应扣社保费用327元，应扣个人所得税79.86元，实发工资为7,582.14元，上班25天; 2018年12月，基本工资1,460元，岗位工资1,050元，绩效工资4,236元，午餐补贴230元，应发工资为6,976元，应扣社保费用327元，应扣个人所得税49.47元，实发工资为6,599.53元，上班23天; 2019年1月，基本工资1,460元，岗位工资1,050元，绩效工资4,975元，餐补230元，应发工资为7,715元，应扣社保费用327元，应扣个人所得税71.64元，实发工资为7,316.36元，上班23天; 2019年2月，基本工资1,460元，岗位工资1,050元，绩效工资542.8元，餐补80元，事病假扣款986元，应发工资为2,146.8元，应扣社保费用327元，实发工资为1,819.8元，上班8天; 2019年3月，基本工资1,460元，岗位工资1,050元，绩效工资3,038元，餐补250元，应发工资为5,798元，应扣社保费用327元，实发工资为5,471元，上班25天; 2019年4月，基本工资1,460元，岗位工资1,050元，绩效工资2,499元，餐补250元，应发工资为5,259元，应扣社保费用327元，实发工资为4,932元，上班25天; 2019年5月，基本工资1,460元，岗位工资1,050元，绩效工资2,595元，餐补250元，加班补贴3,423元，应发工资为8,778元，应扣社保费用327元，应扣个人所得税20.21元，实发工资为8,430.79元，上班25天; 2019年6月，基本工资1,460元，岗位工资1,050元，绩效工资-120元，餐补220元，应发工资为2,610元，应扣社保费用349.68元，实发工资为2,260.32元，上班22天; 2019年7月，基本工资1,460元，岗位工资1,050元，餐补180元，事病假扣款809元，应发工资为1,881元，应扣社保费用349.68元，实发工资为1,531.32元，上班18天。 另外，原告方军自认因有些企业冬季不上班，没法进行采样工作，故在每年春节前后，被告玖道公司安排员工年休假，有时超过5天，有时不足5天，其中2019年2月1日至2月20日，原告方军根据公司年休假的安排休息20天。 （二）关于劳动合同解除情况。 2019年7月20日，被告玖道公司向原告方军送达《解除或终止劳动合同（关系）证明书》，内容为“你与我单位订立了固定期限的劳动合同，劳动合同期限从2019年4月2日起至2020年4月1日止，合同期内从事采样工作，在本单位工作年限壹年。根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定，现按《劳动合同法》第四十条第二款规定解除或终止你与单位的劳动合同（关系）”。同日，原告方军离职。 庭审中，原告方军要求被告玖道公司按照法律规定支付合法解除劳动关系的经济补偿金，被告玖道公司同意支付。 （三）关于劳动仲裁情况。2019年8月26日，原告方军向伊宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1.请求解除双方之间的劳动关系；2.被告玖道公司向其支付2019年6月1日至2019年7月20日期间未足额发放的工资12,000元；3.被告玖道公司向其支付2014年3月30日至2019年7月20日期间违法解除劳动合同的双倍赔偿金66,176元；4.被告玖道公司向其支付加班工资102,400元；5.被告玖道公司向其支付带薪年休假工资12,000元；6.被告玖道公司向其支付2014年4月1日至2016年12月30日期间的社会保险费用13,999.31元。2019年10月27日，伊宁市劳动人事争议仲裁委员会作出伊市劳人仲字【2019】117号仲裁裁决，裁决结果为：1.被告玖道公司支付原告方军解除劳动合同经济补偿金28,675.4元；2.驳回原告方军的其他仲裁请求。原告方军于2019年11月8日收到仲裁裁决书，因不服上述仲裁裁决，于2019年11月21日向本院提起诉讼。 二、双方存在争议的事实 （一）关于克扣2019年6月1日至2019年7月20日期间的工资问题。 原告方军认为，根据月度工资详情显示，2019年6月餐补220元，7月餐补180元，可以证实原告在被告处上班，实际参与了工作，上班的内容由采样员变更为其他工作，被告应当给原告支付和2019年4月、5月一样数额的工资。被告玖道公司认为原告的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资及餐补组成，因原告在2019年6月、7月没有采样工作量，故没有向其发放绩效工资，不存在克扣原告2019年6月1日至2019年7月20日期间工资的情况。 （二）关于加班问题。 原告方军认为，被告提供的工资表可以证实原告每月加班4至6天的事实，被告应当按照200元/天，每周加班一天的标准向原告支付200%的劳动报酬，虽然在仲裁庭原告自认被告给原告适当调休过，但不是所有的加班都以调休冲抵完毕。被告玖道公司认为原告确实存在加班情况，但是已经通过调休或者发放加班费解决，不存在拖欠原告加班费的情况。 （三）关于年休假问题。 原告方军认为，被告玖道公司无证据证实原告享受带薪休假，应当支付带薪年休假工资。被告玖道公司认为被告在每年春节前后对全体员工均安排了年休假，且原告在仲裁庭审中自认每年有年休假，并且是带薪休假，休假时间在春节前后，时间为10至20天，有时甚至长达1个月，且该请求属于单位的福利，不是法院审理的范围。 本院认为，原告方军与被告玖道公司的劳动关系合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。 一、对原告诉讼请求中本院不予处理的部分，分析认定如下： （一）依照劳动争议仲裁前置程序的设置，当事人起诉时提出的请求，应当与原仲裁申请事项一致。超出原仲裁申请事项的请求，属于诉讼中增加的请求。原告方军要求被告玖道公司支付未签订劳动合同的双倍工资57,200元的诉讼请求未向仲裁机关申请仲裁，属于诉讼中增加的请求，且不符合合并审理的条件，本案对该项诉讼请求不予处理，原告方军应当就该项诉讼请求向仲裁机关申请仲裁。 （二）追缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的职责，对于用人单位未缴或少缴社会保险的，社会保险经办机构根据其核定具体的缴费项目、缴费标准和缴费比例等，可强制征缴。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条“劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围，当事人不服，依法向人民法院起诉的，裁定不予受理或者驳回起诉。”原告方军要求被告玖道公司为其补缴社会保险费的诉讼请求，不属于人民法院受理民事诉讼案件的范畴。原告方军可就社会保险费的补缴问题，向相关行政部门申请解决。 二、对双方无争议的事实，本院予以确认，分析认定如下： （一）双方对于2019年7月20日解除劳动关系均无异议，本院予以确认。 （二）原告方军要求被告玖道公司按照法律规定支付合法解除劳动关系的经济补偿金，被告玖道公司同意支付，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”第三款“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的”的规定，被告玖道公司应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”的规定，原告方军的工作年限为5年零3个月，被告玖道公司应当按照5.5个月平均工资向原告方军支付经济补偿金30,320.95元【5.5个月×（1,881元+2,610元+8,778元+5,259元+5,798元+2,146.8元+7,715元+6,976元+7,989元+6,270元+5,795元+4,937元）÷12个月】。 三、对于本案争议焦点，分析认定如下： （一）被告玖道公司是否存在克扣原告方军2019年6月1日至2019年7月20日期间工资的行为？ 根据本院查明的事实，2019年6月至7月期间，原告方军的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、餐补共同组成，其绩效工资根据完成的采样工作量予以确定。根据采样单纪录显示，2019年6月1日至2019年7月20日期间，原告方军没有采样工作记录，因此被告玖道公司没有给原告方军发放绩效工资，只发放了基本工资和岗位工资，不存在克扣工资的行为。因此，原告方军要求被告玖道公司支付2019年6月1日至2019年7月20日未足额支付的工资8,209元的诉讼请求，没有依据，本院不予支持。 （二）被告玖道公司是否应当向原告方军支付加班费？ 劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第1条：“制度工作时间的计算。年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定节假日）=250天。季工作日：250天÷4季=62.5天/季。月工作日：250天÷12个月=20.83天/月。工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。”第2条：“日工资、小时工资的折算。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数=（365天－104天）÷12个月=21.75天”。 2014年4月至12月，共计3季，法定工作日为187.5天，原告实际工作224天。2015年至2018年度，共计4年，法定工作日为1,000天，原告实际工作995天。2019年1月至7月20日，共计2季零20天，法定工作日为125天+15天=140天，原告实际工作146天，综上，原告实际工作天数超出法定工作日37.5天，被告玖道公司存在安排原告方军加班且未将原告方军在职期间的加班天数补休完毕的情形，应当支付加班工资。本院认定以原告方军离职当年的月平均工资（不含加班费）作为基数计算加班工资，即日工资为202元｛【7,715+2,146.8+5,798+5,259+（8,778－3,423)+2,610+1,881】元÷7个月÷21.75天｝。原告方军要求被告玖道公司按照200元/天支付加班工资，低于法院核定的数额，本院予以支持。根据《劳动法》第四十四条规定“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”。原告方军主张被告玖道公司按照200%的标准支付加班费的请求，本院予以支持。据此，被告玖道公司应当支付的加班工资为11,577元【200元/天×37.5天×200%－3,423元（已支付的部分）】。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第四款规定“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”加班费属于劳动报酬范畴，不受一年仲裁时效的限制。原、被告的劳动关系于2019年7月20日终止，原告方军于2019年8月26日申请仲裁，未超过仲裁时效，故对于被告玖道公司认为该项诉讼请求已经超过仲裁时效的辩解意见，本院不予采纳。 （三）被告玖道公司是否存在既未安排原告方军休年假又未支付年休假工资报酬的行为？ 本院分析认为，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。本案原告方军在2015年4月前已连续工作12个月以上，应当自2015年4月起每年享受年休假5天的福利待遇。庭审中，原告方军自认除了春节7天的法定节假日外，单位每年春节前后也有安排过放假，该陈述也和本院查明每年冬季带薪休假的情况相吻合，同时，被告玖道公司辩称原告的该项诉讼请求已经超过法定仲裁时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”原告方军对于每年自己是否享受带薪休假应当知情，故应当在知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。原告方军在2019年8月26日申请仲裁，主张4年的年休假工资，但未提供在此之前有向被告玖道公司主张过权利或者向有关部门请求过权利救济，故2018年8月26日之前的年休假诉请已经超过仲裁时效，对已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，本院予以驳回。对于2018年8月27日之后的年休假，原告方军自认在2019年2月1日至2月20日期间，根据公司年休假的安排休息了20天，故本院对原告方军要求被告玖道公司支付12,000元年休假工资的请求不予支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、确认原告方军与被告伊犁玖道检测技术服务有限公司于2019年7月20日解除劳动合同关系； 二、被告伊犁玖道检测技术服务有限公司于本判决生效后三日内向原告方军支付经济补偿金30,320.95元； 三、被告伊犁玖道检测技术服务有限公司于本判决生效后三日内向原告方军支付加班工资11,577元； 四、驳回原告方军的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告伊犁玖道检测技术服务有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区高级人民法院伊犁哈萨克自治州分院。 审  判  员  陈思思 二〇二〇年五月十四日 书  记  员  江婧杰