四川省江安县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1523民初138号 原告(被告):宜宾金世界化学有限公司。住所地：四川省江安县怡乐镇（原江安氮肥厂内）。统一社会信用代码：9151152320910090XP。 法定代表人：龚伯军，总经理。 委托诉讼代理人：**，四川舟度律师事务所律师。执业证号：15115201110764299。 委托诉讼代理人：李林杰，四川舟度律师事务所律师。执业证号：15115201810045460。 被告：李润华，男，1968年7月19日出生，汉族，居民，住四川省江安县。 被告（原告）：**芳，女，1972年11月22日出生，汉族，居民，住四川省江安县。 被告（原告）：丁俊文，女，1982年11月20日出生，汉族，居民，住四川省江安县。 被告（原告）：甘宗才，男，1964年10月9日出生，汉族，居民，住四川省江安县。 被告（原告）：李门玉，女，1973年7月28日出生，汉族，居民，住四川省江安县。 被告（原告）：熊培勇，女，1983年10月20日出生，汉族，居民，住四川省江安县。 被告（原告）：赵树全，男，1963年2月14日出生，汉族，居民，住四川省江安县。 **芳、丁俊文、甘宗才、李门玉、熊培勇、赵树全的委托诉讼代理人：朱沫儒，江安县夕佳法律服务所法律工作者。执业证号：32312021101032。 原告宜宾金世界化学有限公司（以下简称金世界公司）与被告李润华劳动争议纠纷案，本院于2020年1月9日立案，由于金世界公司与**芳、丁俊文、甘宗才、李门玉、熊培勇、赵树全均不服仲裁裁决向本院提起诉讼，双方互为原、被告，本院分别立案受理后，双方当事人均向本院申请并案审理，本院依法予以准许，裁定终结其余各案诉讼。本案依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。各方当事人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告金世界公司向本院提出诉讼请求：1、无需向李润华支付周六、周日、法定节假日加班工资（金额为23973.77元）；2、无需向**芳支付周六、周日、法定节假日加班工资（金额为3678.04元）；3、无需向丁俊文支付周六、周日、法定节假日加班工资（金额为5576.26元）；4、无需向甘宗才支付周六、周日、法定节假日加班工资（金额为9157.24元）；5、无需向李门玉支付周六、周日、法定节假日加班工资（金额为9652.21元）；6、无需向熊培勇支付周六、周日、法定节假日加班工资（金额为5664.49元）；7、无需向赵树全支付周六、周日、法定节假日加班工资（金额为28472.29元）；8、案件受理费由李润华承担。事实和理由：2012年9月金世界公司制定了公司薪酬管理制度，规定加班工资参照宜宾市最低工资标准为基数进行计算，平时加班工资为8元/小时，周末加班工资为85元/天，节假日加班工资标准128元/天。金世界公司制定薪酬制度后向全体员工公示，并且对劳动者进行学习培训，劳动者在学习记录中予以签字。此后金世界公司随着宜宾市最低工资标准的提高相应地提高了公司加班工资的计算基数。2019年金世界公司因股东决定提前解散公司，于2019年7月30日张贴了终止劳动合同的公告，劳动关系于2019年7月31日终止。此后金世界公司按照法律规定向劳动者足额支付了经济补偿金。合同终止后，劳动者认为劳动合同终止前金世界公司未足额发放的周六、周日、节假日加班费，向江安县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求金世界公司补助加班费。2019年10月江安县劳动人事争议仲裁委员会以金世界公司制定的薪酬管理制度以宜宾市最低工资标准作为加班费的计算基数违背《中华人民共和国劳动法》第四十四条为由，裁决金世界公司支付各周六、周日、法定节假日加班工资。金世界公司认为江安县劳动人事争议仲裁委员会的裁决书存在事实认定错误与法律适用错误，金世界公司已经制定了完善的薪酬管理制度，并对员工进行了培训，劳动者知晓金世界公司的薪酬管理体系，并且劳动法第四十四条并未限制公司不能与员工约定加班工资的计算基数，金世界公司以当地最低工资标准制定的加班费也未违反法律法规的强制性规定。现金世界公司为维护合法权益诉至法院，提出如上诉讼请求。 被告李润华辩称，仲裁裁决正确，金世界公司应按裁决支付相关费用。 原告**芳在（2020）川1523民初463号案件中向本院提出诉讼请求：金世界公司支付解除劳动合同经济补偿金12375元、周六、周日加班工资13053.72元、法定节假日加班工资3599.90元、病假期间按最低工资标准补发差额部分工资16117元。**芳以与金世界公司就病假工资已处理完毕为由于2020年5月25日向本院申请撤回病假工资的诉讼请求。 原告丁俊文在（2020）川1523民初459号案件中向本院提出诉讼请求：金世界公司支付周六、周日、法定节假日加班工资18893元，违法终止劳动合同代通知金2000元。 原告甘宗才在（2020）川1523民初458号案件中向本院提出诉讼请求：金世界公司支付解除劳动合同经济补偿金33384.38元、周六、周日加班工资8046.47元、法定节假日加班工资3667.50元、违法终止劳动合同代通知金2000元。 原告李门玉在（2020）川1523民初426号案件中向本院提出诉讼请求：金世界公司支付周六、周日加班工资10294.04元、法定节假日加班工资3464元、违法终止劳动合同代通知金2000元。 原告熊培勇在（2020）川1523民初462号案件中向本院提出诉讼请求：金世界公司支付解除劳动合同经济补偿金33480.28元、周六、周日加班工资12590.64元、法定节假日加班工资3168.10元、违法终止劳动合同代通知金2000元。 原告赵树全在（2020）川1523民初427号案件中向本院提出诉讼请求：金世界公司支付解除劳动合同经济补偿金53130.26元、周六、周日加班工资22779.44元、法定节假日加班工资10614.87元、违法终止劳动合同代通知金2000元。 劳动者主张的事实与理由：劳动关系存续期间，星期六、星期天、法定节假日工作的工资均在工资条中体现。因金世界公司按最低工资标准计算加班工资，违反了法律规定。劳动争议产生后对仲裁裁决不服，故提起诉讼。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。对双方当事人无争议的以下事实本院予以确认：一、双方当事人对劳动仲裁裁决认定的劳动合同签订日期、加班时间、实际发放的工资数额均无异议。金世界公司发放工资时向劳动者提供了工资条复印件，劳动者知晓工资的构成及加班工资的发放金额。二、2019年金世界公司因股东决定提前解散公司，于2019年7月30日张贴了终止劳动合同的公告，双方的劳动关系于2019年7月31日终止。自上月27日至本月26日为一个工资计算周期，公告张贴后金世界公司对2019年7月27日至2019年7月30日期间按半个月的工资标准向劳动者支付了劳动报酬。三、劳动合同关于运转班工作制条款约定“乙方每日工作时间不超过8小时，每月休息不低于1日，超过规定的工作天数，甲方按规定计发加班工资。”金世界公司于2012年9月制定的薪酬管理制度，规定了公司的平时加班工资为8元/小时，周末加班工资为85元/天，节假日加班工资标准128元/天。2016年6月，金世界公司生产管理部对员工进行了班组责任制考核细则的培训，李润华、熊培勇、赵树全、甘宗才、李门玉等人在培训记录上签名。此后，金世界公司随着宜宾市最低工资标准的提高相应地提高了公司加班工资的计算基数。 另查明，2012年9月金世界公司行政综合办公室组织员工对薪酬管理等规章制度进行了学习，相关人员在培训记录上签名。2014年，丁俊文、赵树全、熊培勇、**芳签订的劳动合同均约定实行运行转班工作，劳动报酬约定根据企业的实际情况制定并执行相应的工资及津贴制度；2016年，李门玉、赵树全、甘宗才签订的无固定期限劳动合同约定，实行同工同酬，以宜宾市政府规定的最低工资标准为基数计发节假日、双休日加班工资。李润华在2012年至2019年期间的工资条均显示有周日加班、节日加班等项目。 又查明，劳动争议仲裁情况：一、关于李润华的劳动争议，江劳人仲案[2019]153号《仲裁裁决书》。李润华提出仲裁请求，1、补发2012年6月至2015年11月期间周六、周日、节假日的工资18660.6元，以及2015年12月至2019年7月期间的节假日的工资6305.94元，合计金额：24966.54元；2、发放丧假工资51元；3、发放8月份保险及工资不低于宜宾市最低标准1650元。 仲裁载明，李润华于2012年6月入职，与金世界公司一共签订了3次劳动合同，于2019年7月31日被公告解除劳动关系。金世界公司已累计支付加班费45539.94元，以劳动者实际工资为基数计算的加班费为72192.66元。 仲裁裁决，1、金世界公司应一次性支付李润华2012年6月至2015年11月期间周六、周日加班费、节假日加班费18660.60元，以及2015年12月至2019年7月期间的节假日工资5313.17元，合计23973.77元；2、驳回李润华其它仲裁请求。 二、关于**芳的劳动争议，江劳人仲案[2019]164号《仲裁裁决书》。**芳提出仲裁请求，1、金世界公司支付**芳2012年6月至2015年12月周六、星期天工作的双倍工资13053.72元。2、支付2012年、2013年、2014年、2015年法定节假日工作的三倍工资差额3599.9元。3、支付2018年7月至2019年7月病假期间按宜宾市职工最低工资标准补发差额16117元。4、支付因违约解除劳动合同关系的双倍经济补偿金的12375元。 仲裁载明，**芳于2012年6月入职，与金世界公司一共签订了3次劳动合同，于2019年7月31日被公告解除劳动关系。2012年6月至12月金世界公司应支付**芳周六、周日加班工资3601.09元，已支付2306.56元；2013年1月至12月的周六、周日加班工资，应支付1324.14元，已支付900元；2014年1月至12月的周六、周日加班工资，应支付1493.79元，已支付900元；2015年1月至12月金世界公司向**芳应支付4060.97元，已支付3220元；2013年至2015年的法定节假日加班工资，应支付1997.11元，已支付1462.5元。 仲裁裁决，1.金世界公司应支付2012年6月至2015年12月期间周六、周日加班工资4175.9元。2.支付2013年至2015年法定节假日加班工资524.61元；3.驳回**芳其它仲裁请求。 三、关于丁俊文的劳动争议，江劳人仲案[2019]187号《仲裁裁决书》。丁俊文提出仲裁请求，1、补发2012年6月至2015年11月期间周六、周日、节假日的工资12588元，以及2015年12月至2019年7月期间的节假日的工资6305元，合计金额：18893元；2、要求发放8月份保险及工资不低于宜宾市最低标准1650元。 仲裁载明，丁俊文于2012年6月入职，与金世界公司一共签订了3次劳动合同，于2019年7月31日被公告解除劳动关系。金世界公司应向李门玉支付2012年6月至2015年11月期间周六、周日、法定节假日加班工资17068.76元，已支付11492.50元。 仲裁裁决，1、金世界公司应一次性支付2012年6月至2015年12月期间周六、周日、法定节假日加班费合计5576.26元；2、驳回丁俊文其它仲裁请求。 四、关于甘宗才的劳动争议，江劳人仲案[2019]163号《仲裁裁决书》。甘宗才提出仲裁请求，1、金世界公司支付甘宗才2012年6月至2012年12月周六、星期天工作的双倍工资8046.47元。2、支付2012年、2013年、2014年、2015年法定节假日工作的三倍工资差额3667.5元。3、支付2019年7月26日至7月31日工作一月工资2000元。4、支付因违约解除劳动合同关系的双倍经济补偿金的16692.19元。 仲裁载明，甘宗才于2012年6月入职，与金世界公司一共签订了3次劳动合同，于2019年7月31日被公告解除劳动关系。2012年6月至12月金世界公司应支付甘宗才周六、周日加班工资8251.03元，已支付5111.56元；2013年1月至12月的周六、周日加班工资，应支付12505.63元，已支付8405元；2014年1月至12月的周六、周日加班工资，应支付8752.46元，已支付6370元；2015年1月至12月金世界公司向甘宗才应支付10531.86元，已支付9016元；2012年至2015年的法定节假日加班工资，应支付6569.29元，已支付4754.38元。 仲裁裁决，1.金世界公司应支付2012年6月至2015年12月期间周六、周日加班工资7342.33元。2.支付2012年至2015年法定节假日加班工资1814.91元；3.驳回甘宗才其它仲裁请求。 五、关于李门玉的劳动争议，江劳人仲案[2019]167号《仲裁裁决书》。李门玉提出仲裁请求，1、金世界公司应补发李门玉2012年6月至2015年12月周六、星期天工作的双倍工资10294.04元。2、支付李门玉2012年、2013年、2014年、2015年法定节假日工作的三倍工资差额3464元。3、依法裁决金世界公司支付李门玉2019年7月26日至7月31日工作一月工资2000元。4、支付因违约解除劳动合同关系双倍经济补偿金的15091.06元。 仲裁载明，李门玉于2012年6月入职，与金世界公司一共签订了3次劳动合同，于2019年7月31日被公告解除劳动关系。2012年6月至12月金世界公司应支付李门玉周六、周日加班工资6811.49元，已支付4366.28元；2013年1月至12月的周六、周日加班工资，应支付6696.46元，已支付4060元；2014年1月至12月的周六、周日加班工资，应支付6591.45元，已支付4435元；2015年1月至12月的周六、周日加班工资，应支付11901.79元，已支付10152元；2012年、2013年、2014年、2015年的法定节假日加班工资，应支付4765.85元，已支付3497.40元。金世界公司累计支付周六、周日加班费18647元及节假日工资3497.40元，以劳动者实际工资为基数计算的周六、周日加班费为32001.19元及节假日工资4765.85元。 仲裁裁决，1.金世界公司应支付2012年6月至2015年12月期间周六、周日加班工资合计8383.74元。2.支付2012年、2013年、2014年、2015年法定节假日加班工资1268.47元；3.驳回李门玉其它仲裁请求。 六、关于熊培勇的劳动争议，江劳人仲案[2019]161号《仲裁裁决书》。熊培勇提出仲裁请求，1、金世界公司支付熊培勇2012年6月至2015年12月周六、星期天工作的双倍工资12590.64元。2、支付2012年、2013年、2014年、2015年法定节假日工作的三倍工资差额3168.1元。3、支付2019年7月26日至7月31日工作一月工资2000元。4、支付因违约解除劳动合同关系的双倍经济补偿金的16740.14元。 仲裁载明，熊培勇于2012年6月入职，与金世界公司一共签订了3次劳动合同，于2019年7月31日被公告解除劳动关系。2012年6月至12月金世界公司已足额支付熊培勇周六、周日加班工资；2013年1月至12月的周六、周日加班工资，应支付12093.45元，已支付7835元；2014年1月至12月的周六、周日加班工资，应支付7961.29元，已支付5805元；2013年、2014年的法定节假日加班工资，应支付3309.70元，已支付2118.5元。 仲裁裁决，1.金世界公司应支付2013年1月至2015年12月期间周六、周日加班工资4473.29元2.支付2012年至2015年法定节假日加班工资1191.20元；3.驳回熊培勇其它仲裁请求。 七、关于赵树全的劳动争议，江劳人仲案[2019]158号《仲裁裁决书》。赵树全提出仲裁请求，1、金世界公司支付赵树全2012年6月至2015年12月周六、星期天工作的双倍工资22779.44元。2、支付2012年至2018年法定节假日工作的三倍工资差额10614.87元。3、支付2019年7月26日至7月31日工作一月工资2000元。4、支付违约解除劳动合同关系双倍经济补偿金的53130.26元。 仲裁载明，赵树全于2012年6月入职，与金世界公司一共签订了3次劳动合同，于2019年7月31日被公告解除劳动关系。2012年6月至12月金世界公司应支付赵树全周六、周日加班工资10322.56元，已支付5026.56元；2013年1月至12月的周六、周日加班工资，应支付17398.35元，已支付9620元；2014年1月至12月的周六、周日加班工资，应支付17427.63元，已支付10780元；2015年1月至12月的周六、周日加班工资，应支付17269.37元，已支付11829元；2012年至2018年的法定节假日加班工资金世界公司向赵树全还应支付5715.09元。 仲裁裁决，1.金世界公司应支付2012年6月至2015年12月期间周六、周日加班工资合计22757.2元。2、支付2012年至2018年法定节假日加班工资5715.09元；3.驳回赵树全其它仲裁请求。 本案争议的事实，若按实际发放工资为基数计算加班工资，在劳动者仲裁申请的数据、仲裁裁决认定的数据、金世界公司提供的数据中，应以哪一个数据为准？劳动者以金世界公司在劳动仲裁阶段已完整地提供了李润华2012年以来的全部工资明细，表明其掌握有劳动者自2012年以来的工资明细，在劳动者申请法院责令其提供2012年以来的工资明细后金世界公司仅提供了2018年、2019年的工资信息，未能完整反映劳动者的工资构成，根据举证责任的规定应由金世界公司承担不利的法律后果。金世界公司以数据查找困难为由予以辩解。仲裁裁决对劳动者提供了具体工资明细的部分以实际工资发放来计算加班工资，未提供具体工资明细的则认可金世界公司以最低工资为标准计发加班工资。由于金世界公司保管有工资发放凭证，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四十八条第一款“控制书证的当事人无正当理由拒不提交书证的，人民法院可以认定对方当事人所主张的书证内容为真实。”之规定，因金世界公司未提供完整的工资信息应承担不利的法律后果，本院对劳动者的抗辩理由予以采纳。因此，若按实际发放工资为基数计算加班工资，应以劳动者仲裁请求的数据为准。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案争议的焦点之一，金世界公司以最低工资为基数计算周末、节假日加班工资，是否合法的问题。其一，金世界公司制定的薪酬管理等制度，并对员工进行了培训，员工已知晓该制度。其二，金世界公司随着最低工资基数的变化每年对加班工资基数进行了调整，不违反最低工资标准的法律规定。其三，加班工资基数虽未在每一个劳动合同中注明，但在2016年李门玉、赵树全、甘宗才签订的无固定期限合同之中有明确记载。其四，金世界公司一直按薪酬制度确定的基数计发周末、节假日加班工资，员工领取周末、节假日的加班费后直至劳动合同解除未持异议。综上，金世界公司的加班薪酬制度以最低工资标准为基数计算周末及节假日的加班工资，不违反最低工资制度；虽未经平等协商确定，但该制度已通过培训的形式向劳动者公示，该做法一直延续至劳动合同关系解除，期间劳动者接受该薪酬制度未持异议，本着诚实信用的原则，本院对劳动者关于加班工资的诉讼请求不予支持。 本案争议焦点之二，关于经济补偿金的问题。劳动者主张金世界公司违法解除劳动合同应支付双倍经济补偿金。金世界公司已根据劳动者的工作年限向劳动者发放了经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”之规定，双倍经济补偿金以用人单位违法解除或终止劳动合同为前提。金世界公司决定提前解散而终止劳动合同，不违反法律规定，故本院对劳动者关于双倍经济补偿金的诉讼请求依法不予支持。 本案争议的焦点之三，关于代为通知金的问题。劳动者提出金世界公司未提前通知，故应支付代为通知金。金世界公司因股东会议决定解散，已张贴终止劳动合同关系的公告。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项“有下列情形之一的，劳动合同终止：（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。”之规定，劳动合同关系自2019年7月31日终止。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”之规定，金世界公司因提前解散而终止劳动合同，不属于应当支付代为通知金的情形。因此，本院对劳动者请求代为通知金的请求不予支持。 **芳向本院撤回对病假工资的诉讼请求，是其民事诉讼权利的行使，符合法律规定，本院依法予以准许。 综上，劳动者关于周末节假日加班工资、经济补偿、代为通知金的请求均不成立，金世界公司的诉讼主张成立。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十四条第五项、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四十八条第一款之规定，判决如下： 一、宜宾金世界化学有限公司无需向李润华支付周六、周日、法定节假日加班工资（金额为23973.77元）； 二、宜宾金世界化学有限公司无需向**芳支付周六、周日、法定节假日加班工资（金额为3678.04元），驳回**芳的全部诉讼请求； 三、宜宾金世界化学有限公司无需向丁俊文支付周六、周日、法定节假日加班工资（金额为5576.26元），驳回丁俊文的全部诉讼请求； 四、宜宾金世界化学有限公司无需向甘宗才支付周六、周日、法定节假日加班工资（金额为9157.24元），驳回甘宗才的全部诉讼请求； 五、宜宾金世界化学有限公司无需向李门玉支付周六、周日、法定节假日加班工资（金额为9652.21元），驳回李门玉的全部诉讼请求； 六、宜宾金世界化学有限公司无需向熊培勇支付周六、周日、法定节假日加班工资（金额为5664.49元），驳回熊培勇的全部诉讼请求； 七、宜宾金世界化学有限公司无需向赵树全支付周六、周日、法定节假日加班工资（金额为28472.29元），驳回赵树全的全部诉讼请求。 案件受理费10元，由宜宾金世界化学有限公司负担。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于四川省宜宾市中级人民法院。 审 判 长  刘作强 审 判 员  熊彩霞 人民陪审员  陈文礼 二〇二〇年五月二十六日 法官 助理  罗登虎 书 记 员  周五一