湖南省湘潭市岳塘区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0304民初1486号 原告：左民，男，1989年12月28日出生，汉族，湘潭县人。 委托诉讼代理人：罗迪云，男，1963年4月29日出生，汉族，湘潭市人。 被告：湘潭市岳塘区顺江消毒餐具配送中心，住所地：湘潭市岳塘区霞城乡顺江村朝南组顺江小学。 经营者：刘路江，男，1983年5月21日出生，汉族，湘潭市人。 原告左民与被告湘潭市岳塘区顺江消毒餐具配送中心（以下简称顺江餐具配送中心）劳动争议一案，本院于2020年4月23日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告左民及其委托诉讼代理人罗迪云，被告顺江餐具配送中心经营者刘路江到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 左民向本院提出诉讼请求：1、判令确认左民与顺江餐具配送中心存在事实劳动关系；2、判令顺江餐具配送中心退还保证金5000元，并支付利息；3、判令顺江餐具配送中心对因违法解除与左民的劳动关系，赔偿左民双倍经济补偿16600元（左民工资收入按湖南省2019年城镇居民平均收入每月3320元计算）；4、判令顺江餐具配送中心因未与左民签订劳动合同，赔偿左民11个月工资36520元。事实与理由：2017年8月17日，左民受聘到顺江餐具配送中心从事餐具配送工作。左民入职时与顺江餐具配送中心签订了一份《车辆承包合同》，合同约定：为增加员工的个人收入，以每（送）套餐具提成0.1元的方式给予左民承包费用，并收取了左民5000元承包押金，承包期限为2年，至2019年8月17日止。承包合同签订后，左民按约完成顺江餐具配送中心分配的工作任务。2019年8月17日，上述合同到期后，左民与顺江餐具配送中心又签订了基本相同的《餐具配送业务承包合同》，但在该合同履行两个月后，顺江餐具配送中心于2019年11月3日借故单方面解除了与左民的合同，且不退还押金5000元，同时，也解除了与左民的事实劳动合同关系。左民为维护其合法权益，遂诉至法院，请求判如所请。 顺江餐具配送中心辩称：1、左民工作态度自由散漫，没有在工作时间内完成工作任务，导致客户多次投诉顺江餐具配送中心并被扣货款；2、左民配送餐具数目不清，增加公司财务对账工作量；3、左民配送餐具不及时收回，辖区管理部门对其进行多次投诉，造成顺江餐具配送中心名誉损失；4、左民在部分酒席配送业务中，多次私自挪用并代收货款；5、左民未在规定时间内完成配送工作；6、左民在工作期间导致公司货物丢失，造成财产损失；7、左民不服从上级领导安排，我行我素；8、左民未经顺江餐具配送中心允许将工资表等机密资料进行公布，顺江餐具配送中心将保留追诉的权利。 左民为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据： 证据1、原告身份证复印件、被告工商登记信息复印件，拟证明：原告具有劳动者资格，被告具有用工主体资格； 证据2、湘潭市岳塘区劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书，拟证明：本案争议已通过劳动仲裁程序； 证据3、左民与顺江餐具配送中心签订的车辆承包合同书、餐具配送业务承包合同书，拟证明：被告收取了原告5000元的承包押金，从承包书来看是员工内部承包关系，原告的劳动报酬是以计件工资制； 证据4、工资发放表照片三份（2017年8月、2019年8月、10月）、高温补贴发放表照片三份（2019年7、8、9月），拟证明：原被告之间是劳动关系，有工龄工资，有未休息补贴，有高温补贴，享受单位的福利； 证据5、录音资料（当庭播放，附录音整理资料），拟证明：被告收取原告5000元押金的事实，原被告之间存在事实劳动关系，双方在沟通过程中陈述的是开除，现劳动关系已被非法解除。 顺江餐具配送中心为支持其答辩主张，向本院提交如下证据： 证据6、岳塘街道办事处城市管理委员会关于创卫问题的整改交办函一份，拟证明：左民未按照顺江餐具配送中心规定的标准摆放餐具，且没有及时回收； 证据7、现金收入凭单三份、费用报销单一份、送货单六份、餐具收送单四份，拟证明：左民严重违反顺江餐具配送中心规定，挪用顺江餐具配送中心单位现金，违反工作纪律，没有及时收回餐具，造成不良影响； 证据8、视频资料（当庭播放），拟证明：左民在签订承包合同期间严重违规，所以顺江餐具配送中心做出解除合同的决定； 顺江餐具配送中心申请证人谭某、冯某某、刘某到庭作证，拟证实左民违反工作纪律等事实。 经庭审质证，以上证据1-8，左民与顺江餐具配送中心对其真实性无异议，本院对上述证据的真实性予以确认；证人谭某、冯某某、刘某的证言可以证实左民提供的劳动不符合顺江餐具配送中心的工作要求，存在违反工作纪律的情形，本院对上述事实予以认定。 本院根据以上采信的证据和庭审过程中当事人的当庭陈述，认定事实如下： 2017年8月17日，左民入职顺江餐具配送中心，双方未签订书面劳动合同，而是签订《车辆承包合同书》，该合同约定顺江餐具配送中心收取左民承包押金5000元，承包期限内由厂部开除或承包时限未满中途退出视为违约，取消其承包资格，押金不予退还，合同期满，押金全额返还；餐具配送提成方式为每（送）套餐具提成0.1元，承包期限为2年，自2017年8月17日起至2019年8月17日止。配送餐具车辆由左民负责提供，左民负责车辆所需开支费用。在上述合同到期后，顺江餐具配送中心于2018年9月30日与左民签订《餐具配送业务承包合同书》，该合同所约定内容同已到期的《车辆承包合同书》，且约定承包车辆必须由左民自行招聘一名配送人员，左民自行承担相应风险，承包时间自2019年8月17日至2021年8月16日。左民配送餐具期间，顺江餐具配送中心向左民发放工资10000元/月以上，并向左民发放了夏季高温补贴，左民雇请配送人员的工资由左民自行负责、车辆开支亦由左民承担。2019年11月3日，由于左民平时工作期间违反顺江餐具配送中心的规章制度，存在配送、回收餐具不及时以及私自挪用餐具款等问题，顺江餐具配送中心遂提出与左民解除合同，且拒绝退还押金5000元。左民为此向岳塘区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2020年4月7日，岳塘区劳动人事争议仲裁委员会以左民与顺江餐具配送中心系业务承包关系，并非劳动争议仲裁受理范围为由，决定不予受理。左民遂诉至本院，向本院提出诉称之请求。 本院认为，本案争议焦点为，双方当事人之间是否存在劳动关系。本案中，左民与顺江餐具配送中心之间虽未签订书面劳动合同，但根据双方签订的《车辆承包合同书》、《餐具配送业务承包合同书》及实际履行情况、工资及福利发放情况，可以认定左民从事顺江餐具配送中心安排的工作，接受公司的纪律约束及劳动管理，其从事的工作是顺江餐具配送中心业务的必要组成部分，符合人力资源和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中构成劳动关系的情形，且上述两份合同约定的内容实际上是顺江餐具配送中心对左民的工作进行量化管理并将左民的劳动报酬与经营业绩实行挂钩的一种管理方式。根据人力资源和社会保障部《关于企业内部个人承包中保险待遇问题给四川省劳动厅的复函》中关于“企业与职工个人签订承包合同，是企业内部经营管理的一种方式。企业经营机制的转变，并未改变企业和职工的劳动关系，也未改变承包者的职工身份”的规定，应当认定左民与顺江餐具配送中心存在事实劳动关系，而《车辆承包合同书》、《餐具配送业务承包合同书》不能改变双方实际存在的劳动关系的法律性质。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。《餐具配送业务承包合同书》中对于保证金的约定已违反该条规定，故对左民要求顺江餐具配送中心退还保证金5000元的诉讼请求，本院予以支持，但顺江餐具配送中心不予承担左民主张的保证金利息。对于左民要求顺江餐具配送中心支付违法解除劳动合同赔偿金16600元，从庭审查明的事实来看，左民在为顺江餐具配送中心提供劳动过程中确实存在违反工作制度等情况，故顺江餐具配送中心解除与左民之间的劳动关系并未违反法律规定，故对左民要求顺江餐具配送中心支付赔偿金16600元的诉讼请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案顺江餐具配送中心未与左民签订书面劳动合同，故顺江餐具配送中心应向左民支付因未与其订立书面劳动合同的二倍工资。对左民要求顺江餐具配送中心支付11个月二倍工资36520元的诉讼请求，因左民未向本院提交证据证实其实际所得月工资标准，其每月收取的工资实际包括另一餐具配送人员工资及车辆开支在内，左民承担相应举证不能的责任，故本院参照2019年湘潭市最低工资标准1580元/月予以计算二倍工资标准，即2017年9月17日至2018年8月17日的二倍工资为17380元（1580元/月×11月）。据此，依照《中华人民共和国合同法》第六十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十九条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定,判决如下： 一、被告湘潭市岳塘区顺江消毒餐具配送中心应于本判决生效之日起十日内返还原告左民保证金5000元； 二、被告湘潭市岳塘区顺江消毒餐具配送中心应于本判决生效之日起十日内支付原告左民赔偿金17380元； 三、驳回原告左民的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告湘潭市岳塘区顺江消毒餐具配送中心负担5元，原告左民负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。 审 判 员 李 湘 蓉 二〇二〇年五月二十二日 法官助理 肖   永 书 记 员 肖永（兼）