江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏13民终1400号上诉人（原审原告）：王碧玉，女，1966年2月6日出生，住沭阳县。委托诉讼代理人：王跃峰，男，1960年3月18日出生，住沭阳县。被上诉人（原审被告）：江苏新东旭纺织科技股份有限公司，住所地沭阳县经济开发区瑞声大道东赐富路北。法定代表人：陆馥芳，该公司总经理。委托诉讼代理人：顾卫国，江苏德沛律师事务所律师。上诉人王碧玉因与被上诉人江苏新东旭纺织科技股份有限公司（以下简称新东旭公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省沭阳县人民法院（2019）苏1322民初10850号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月7日立案受理后，依法组成合议庭审理本案，并于2020年5月13日组织双方当事人公开进行听证。上诉人王碧玉的委托诉讼代理人王跃峰，被上诉人新东旭公司的委托诉讼代理人顾卫国参加听证。本案现已审理终结。王碧玉上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持其一审诉讼请求。事实和理由：上诉人2010年12月13日到被上诉人处工作，在单位是清洁工，每月工资2000元左右。2015年签订劳动合同，被上诉人未为上诉人缴纳五险一金，上诉人自己交了社保。2018年7月上诉人生病住院，被上诉人未支付医疗费、病假工资。上诉人身体康复病情稳定后，多次要求上班。新东旭公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。理由：1.对上诉人提出的医疗费、病假工资，被上诉人尊重一审判决结果。2.对上诉人提出的其他项目的相关赔偿请求，没有事实依据。王碧玉向一审法院起诉请求判令：新东旭公司支付王碧玉各项赔偿208600元，包括：1.新东旭公司违法解除劳动合同赔偿金36000元；2.病假工资12000元；3.未签订书面劳动合同120000元；4.医疗费4600元；5.节假日加班工资36000元；6.补缴社保差价39940.42元。一审法院查明事实：王碧玉2011年2月25日到新东旭公司上班，从事保洁工作，月工资约2000元。2015年双方签订劳动合同，合同期限从2015年5月9日到2018年5月8日，王碧玉从事保洁工作。在劳动合同期间内王碧玉达到法定退休年龄，合同期满后王碧玉在新东旭公司继续从事原工作。2018年7月9日，王碧玉因乳腺肿块、多发性脑梗塞、高血压等入院治疗，后因乳腺癌在沭阳县人民医院手术治疗。王碧玉先期治疗的医疗费用大部分通过大病统筹报销，尚余4600元由自己支付。双方在履行劳动合同期间，新东西公司没有为王碧玉办理社会保险手续、缴纳五险一金。王碧玉生病住院后未再回单位上班。2019年1月13日，王碧玉向新东旭公司邮寄申请一份，主要内容为：2018年7月，王碧玉因身体原因先后在沭阳县人民医院和沭阳县交通医院手术治疗，因贵单位没有为职工缴纳医疗保险，所有费用由本人承担，现申请单位补缴五险一金，并报销我所有费用，医疗机构建议休息半年，申请单位支付病假工资。新东旭公司收到申请后未作回复。2019年3月11日王碧玉以新东旭公司为被申请人向沭阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系至2019年1月；支付违法解除劳动合同赔偿金36000元；病假工资12000元；未签订劳动合同120000元；医疗费4600元；节假日加班工资36000元。沭阳县劳动人事争议仲裁委员会裁决：一、确认申请人与被申请人2011年2月25日至2018年7月6日存在劳动关系；二、自本裁决书生效之日起3日内，被申请人支付申请人医疗费4600元；三、对申请人的其他仲裁请求不予支持。王碧玉不服仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。一审法院归纳本案争议焦点为：1.新东旭公司是否存在违法解除劳动合同行为，是否应当承担赔偿金；2.王碧玉要求支付未签订劳动合同双倍工资是否有事实和法律依据；3.王碧玉主张支付医疗费4600元是否应当支持；4.王碧玉要求支付病假工资12000元是否应当支持；5.王碧玉要求加班费是否有事实和法律依据。一审法院认为：王碧玉在新东旭公司工作期间双方签订了劳动合同的事实双方均无异议，王碧玉主张未签订劳动合同双倍工资的请求无事实依据，虽然2011年2月25日入职至2015年5月9日期间双方未签订劳动合同，但已经超过仲裁时效，故不予支持。王碧玉在劳动合同履行过程中已经达到法定退休年龄，故其主张新东旭公司违法解除劳动合同并要求支付赔偿金的主张无法律依据，不予支持。王碧玉在新东旭公司工作期间，新东旭公司没有依照相关法律规范为王碧玉缴纳医疗保险，对于王碧玉因病治疗自行支出的相关医疗费用应承担医疗保险待遇损失责任。王碧玉在劳动合同履行过程中达到法定退休年龄后继续在新东旭公司工作，王碧玉与新东旭公司之间仍然属于劳动关系，劳动者在劳动关系履行期间生病，单位应当根据劳动者工作时间及具体病情给予劳动者一定的医疗期，根据相关法律规定，王碧玉工作年限未超过十年，在新东旭公司工作五年以上十年以下，王碧玉的医疗期应当不超过9个月，在医疗期内新东旭公司不得解除劳动合同，王碧玉主张双方劳动关系截止到2019年1月，并支付病假期间工资的主张符合法律规定，予以支持。根据相关规定劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。王碧玉要求新东旭公司支付12000元病假工资符合法律规定，予以支持。王碧玉主张新东旭公司给付加班工资未提供证据证实，故其要求新东旭公司支付加班工资的请求无事实依据，不予支持。因社保补缴不属于人民法院受理范围，王碧玉主张新东旭公司补缴社会保险费的请求，本案不予理涉。一审法院经调解不成，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十一条、第四十二条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决：一、王碧玉与新东旭公司之间劳动合同截止到2019年1月；二、新东旭公司支付王碧玉病假工资12000元；三、新东旭公司赔偿王碧玉医疗保险待遇损失4600元。上述两项合计16600元，新东旭公司在判决发生法律效力后十日内支付。如未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付履行期间的债务利息。案件受理费10元，由新东旭公司负担。双方当事人二审均未提交新证据，且对一审法院审理查明的事实部分均无异议，本院予以确认。经双方当事人确认，本院归纳本案二审争议焦点为：1.被上诉人是否存在违法解除劳动合同的行为，是否应承担赔偿金；2.上诉人要求被上诉人支付未签订劳动合同双倍工资，是否有事实和法律依据；3.上诉人要求被上诉人支付加班费，是否有事实和法律依据；4.上诉人主张补缴社保差价，是否有事实和法律依据。本院认为：第一，被上诉人并不存在违法解除劳动合同的行为，不应承担赔偿金。被上诉人与上诉人解除劳动关系的主要理由是上诉人在劳动合同履行过程中已经达到法定退休年龄，故被上诉人解除与其之间的劳动关系并不存在违法情形，上诉人主张被上诉人支付违法解除劳动关系赔偿金的主张无法律依据，本院不予支持。第二，上诉人要求被上诉人支付未签订劳动合同双倍工资，无事实和法律依据。上诉人自2011年2月25日至被上诉人处工作，直至2015年5月9日与被上诉人签订书面劳动合同。虽然在2011年2月25日至2015年5月9日期间双方未签订劳动合同，但上诉人本案中才主张未签订劳动合同双倍工资，已经超过仲裁时效，故不应予以支持。第三，上诉人要求被上诉人支付加班费36000元，不应得到支持。上诉人主张工作日每日加班3小时，加上星期六、星期天每日加班11小时，每月加班达到112个小时，每年12个月，主张3年，3年加班每小时应按1.5倍计算。被上诉人主张因上诉人从事的工作是清洁工，虽然公司要求其每日打卡上下班，但上诉人并未严格按照公司要求考勤，更不存每日均加班3小时、每周末均加班的情况，并且被上诉人属于季节性生产的工厂，每年春节时放假就超过1至2个月。对此，本院认为，上诉人主张每日均加班3小时、每周末均全程加班、全年均加班的情形，并无初步证据予以证明，故其主张被上诉人支付加班工资的请求无事实依据，本院不予支持。第四，关于上诉人主张的补缴社保差价，因不属于人民法院受理范围，故其主张被上诉人补缴社会保险费的请求，本案不予审理。综上所述，上诉人王碧玉的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王碧玉负担。本判决为终审判决。审判长  魏良军审判员  张 熠审判员  刘路路二〇二〇年五月二十二日书记员  马 畅附录法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。