安徽省淮南市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）皖04民终755号上诉人（原审原告）：陈仲雨，男，1965年9月20日生，汉族，淮南市华源置业有限公司工人，住安徽省淮南市谢家集区。被上诉人（原审被告）：淮南市华源置业有限公司，住所地安徽省淮南市谢家集区蔡新路中段，统一社会信用代码9134040067421200XD（1-1）。法定代表人：宋旭，该公司董事长。委托诉讼代理人：王体勇，安徽韶美律师事务所律师。委托诉讼代理人：王晓帆，安徽韶美律师事务所律师。上诉人陈仲雨因与被上诉人淮南市华源置业有限公司（以下简称华源公司）劳动争议一案，不服安徽省淮南市谢家集区人民法院（2020）皖0404民初49号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月20日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷，决定不开庭进行审理。本案现已审理终结。陈仲雨上诉请求:1、认定陈仲雨为工伤，并指定相关部门作出劳动能力鉴定并赔偿；2、改判华源公司补发陈仲雨被扣发的2018年8月份工资1165.38元，9月份工资841.55元，10月份工资1765.38元，11月份工资94.24元，合计3866.55元；3、华源公司承担本案的诉讼费用。事实和理由：陈仲雨在工作时间，在公司纪委办公室，因公事被打伤，陈仲雨已申请工伤鉴定（劳动能力鉴定），但是被法院驳回，劳动争议是举证责任倒置，从2018年工资表及银行流水可以看出，陈仲雨在医院疗伤是经公司领导同意的。陈仲雨出院后周一即上班，华源公司不应扣发陈仲雨工资。扣发陈仲雨工资，是华源公司给陈仲雨施加压力，促使陈仲雨和打人者和解的手段。华源公司辩称，华源公司没有同意陈仲雨住院治疗，且陈仲雨没有履行任何请假手续。一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。陈仲雨向一审法院起诉请求：1.补缴齐2018年10月份各种保险（养老保险金298.26元、医疗保险金67.93元、住房公积金936元）。2.补发本人被扣发的工资，2018年8月1165.38元、9月841.55元、10月1765.38元、11月94.24元，合计3866.55元。3.华源公司承担本案的诉讼费。一审法院认定事实：陈仲雨系华源公司职工。2018年6月15日，陈仲雨在华源公司黄守忠办公室与物业部部长芮士喜发生纠纷并厮打。2018年8月17日至2018年8月21日，陈仲雨因鼻骨骨折在新华医院住院治疗。2019年10月25日，陈仲雨以华源公司为被仲裁人向淮南市谢家集区劳动人事争议仲裁院申请“1.补缴齐2018年10月份各种保险（养老保险金298.26元、医疗保险金67.93元、住房公积金936元）。2.补发本人被扣发的2018年8月1165.38元、9月份841.55元、10月份1765.38元、11月份94.24元，合计3866.55元。3.被仲裁人承担本案的仲裁费用”。2019年10月30日，淮南市谢家集区劳动人事争议仲裁院作出超仲裁时效的不予受理案件通知书。现陈仲雨以相同的诉求起诉至一审法院。庭审中，陈仲雨对其第一项诉讼请求表示撤回。一审法院认为，根据《最高人民法院（二）》第一条“人民法院审理劳动争议，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”本案陈仲雨系华源公司职工。华源公司未能在审理中举出书面拒付陈仲雨工资的证明，陈仲雨主张工资的请求，未超过仲裁时效。因此，陈仲雨起诉至法院符合法律规定。陈仲雨为主张其工资损失，提交了工资表等证据，华源物业提供了陈仲雨的2018年6、7、8、9、10月份的考勤表，证明陈仲雨从2018年7月11日起至同年10月7日未正常上班。陈仲雨认为该份证据中的张军及任松涛是华源公司职工，不能采信，但其又自认在2018年6月15日至8月底没有上班。陈仲雨也未能举出其他能够证明其2018年8月、9月、10月上班的证据，因此，对华源公司所举的该份考勤表予以采信。结合华源公司所举淮南市华源公司有限公司员工考勤表及假期管理办法的规定，华源公司扣除陈仲雨2018年8、9、10月份的工资并无不当之处，也未违反相关法律规定。2018年11月陈仲雨的工资与其提供的工资表中其他月份的工资比对未见减少。同时，陈仲雨认为自己受伤应当是工伤，但未能举出相关部门认定其受伤是工伤的证据。综上分析，由于陈仲雨提供的证据不足于支持自己的主张，故其诉讼请求不予支持。综上所述，依照《最高人民法院（二）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：驳回原告陈仲雨的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告陈仲雨负担。二审中，陈仲雨提交其交通银行个人客户交易清单复印件一份，证明：华源公司扣发陈仲雨工资，没有如实发放其工资。华源公司质证意见：1、陈仲雨提供的交行个人客户交易清单中，代发工资为1765.24元，其中含220元午餐补助（每天10元），该午餐补助在扣发陈仲雨缺勤工资时，一并按缺勤天数扣减。2、华源公司考勤工资为上月11日至当月10日。3、2018年11月份陈仲雨工资1671.14元，较正常工资少94.24元，系因2018年9月陈仲雨全月缺勤无工资，为保障陈仲雨的权益，该月的社会保险由公司代缴，但其中个人缴纳部分需公司代扣代缴，因陈仲雨无工资可扣，当月由公司垫付，在11月份陈仲雨工资中扣回，金额为94.24元。本院认证意见，对证据的真实性予以确认，可以证明华源公司从2018年8月至2018年11月扣发陈仲雨工资的事实。华源公司提交2018年11月15日代扣陈仲雨养老保险94.24元现金收据复印件一份，证明2018年9月陈仲雨全月缺勤无工资，该月的社会保险由公司代缴，但其中个人缴纳部分需公司代扣代缴，因陈仲雨无工资可扣，当月由公司垫付，在11月份陈仲雨工资中扣回，金额为94.24元。陈仲雨质证意见，陈仲雨个人应当缴纳的社会保险费一直都是公司从其工资中代扣，陈仲雨只负责领取工资。陈仲雨不清楚华源公司是否从其11月份工资中代扣了9月份个人应当缴纳的社会保险费，如果存在，扣发其11月份工资94.24元也没有问题。本院认证意见，陈仲雨认可其个人应当缴纳的社会保险费一直是华源公司代扣代缴，且陈仲雨在2018年9月确实没有领取工资，故对华源公司提交的该份证据的真实性予以认可。对于双方争议的事实，除同一审判决认定的事实外，另查明：陈仲雨入职华源公司以来，其个人应当缴纳的社会保险一直由公司代扣代缴，因陈仲雨在2018年9月未到公司上班，未实际领取工资，故其该月个人应当缴纳的养老保险费94.24元由华源公司垫付，该款从陈仲雨11月份工资中予以扣除。二审中，根据当事人的上诉理由以及答辩意见，本院归纳本案争议焦点为：1、本案二审是否可以认定陈仲雨为工伤；2、华源公司扣发陈仲雨从2018年8月至11月的工资是否具有事实及法律依据。针对争议焦点一，本院认为，人民法院审理民事案件，应遵循不告不理的原则，对于当事人一审诉讼过程中未主张的请求，或在二审时新增的诉讼请求，人民法院应不予审查。本案中，陈仲雨向一审法院起诉时并未提出对其进行工伤认定的诉讼请求，故对其二审中新增的要求认定为工伤，并指定相关部门作出劳动能力鉴定及赔偿的上诉请求，不属于二审审理范围，本院依法不予审查。针对争议焦点二，本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，双方对华源公司扣发陈仲雨2018年8月至11月的工资的事实无争议，但对扣发工资的合理性发生争议，为此，华源公司提交了华源公司员工考勤表、公司员工考勤及假期管理办法、代扣陈仲雨养老保险94.24元现金收据等材料，以证实其扣发工资的合理性。同时说明华源公司每月发放的工资对应的是上月11日至当月10日的工资。根据淮南市华源置业有限公司员工考勤表可知，陈仲雨从2018年7月11日至2018年10月7日在未办理请假手续的情况下，未到华源公司上班，故华源公司扣发陈仲雨8月份、9月份的工资并无不当。从2018年10月7日到2018年10月10日，陈仲雨仅上班四天，根据华源公司员工考勤及假期管理办法的规定，对陈仲雨未出勤的行为，应按旷工处理，对于旷工员工的工资应按本人岗位工资标准的2倍扣发。故华源公司扣发陈仲雨2018年10月份的工资符合公司考勤及假期管理办法的规定。陈仲雨辩称其未到公司上班是经公司领导同意、2018年9月3日已到公司上班，对此陈述，华源公司并不认可，陈仲雨亦未提交相应证据证明，故其陈述的事实证据不足，本院不予认定。关于2018年11月份工资，双方均认可华源公司少发陈仲雨工资94.24元，二审中，华源公司提交了代扣陈仲雨养老保险金94.24元的现金收据，并陈述因陈仲雨9月份无工资，该月陈仲雨个人应当缴纳的社会保险由公司代缴，并从11月份工资中扣回。本院认为，《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定:“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费,由所在单位从其本人工资中代扣代缴,社会保险费不得减免”，华源公司从陈仲雨11月份工资中扣除其个人应当缴纳的养老保险费94.24元符合法律规定。故陈仲雨上诉称华源公司应补发其被扣发的2018年8月至2018年11月的工资，无事实及法律依据，本院依法不予支持。综上所述，陈仲雨的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定基本事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由陈仲雨负担。本判决为终审判决。审判长  王雪霞审判员  王元元审判员  焦 波二〇二〇年五月二十九日法官助理陈志琴书记员魏海燕附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。