浙江省平湖市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0482民初1135号 原告：吴士杰，男，1983年11月5日出生，汉族，住黑龙江省龙江县。 原告：吴士财，男，1979年11月1日出生，汉族，住黑龙江省龙江县。 原告：周玲菊，女，1989年5月17日出生，汉族，住贵州省六枝特区。 原告：计丽波，男，1987年9月26日出生，汉族，住辽宁省阜新蒙古族自治县。 四原告共同委托诉讼代理人：冯王，浙江泽大（平湖）律师事务所律师。 被告：宁波博雅人才服务有限公司平湖分公司。住所地：浙江省平湖市当湖街道育才路新村23幢1单元301室。统一社会信用代码91330482MA2BCJC20J。 法定代表人：祝青。 委托诉讼代理人：沈阳，系公司员工。 原告吴士杰、吴士财、周玲菊、计丽波为与被告宁波博雅人才服务有限公司平湖分公司劳动争议一案，于2020年4月3日向本院起诉，本院同日予以受理，由审判员周冬梅使用简易程序进行审理，于2020年4月29日公开开庭进行了审理。原告吴士财及四原告共同委托诉讼代理人冯王，被告宁波博雅人才服务有限公司平湖分公司的委托诉讼代理人沈阳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告为四原告补缴双方劳动关系存续期间的职工基本养老保险金、工伤保险金、生育保险金、医疗保险金、失业保险金；2、判令被告向四原告支付经济补偿金合计98000元（其中吴士杰27000元、吴士财27000元、周玲菊20000元、计丽波24000元）；3、确认四原告与被告之间的劳动关系自2020年1月1日起解除。事实与理由：四原告分别于2017年6月、2017年11月、2018年6月、2019年5月入职被告处，担任全职骑手，进行外卖工作。在原、被告劳动关系存续期间，被告未按照劳动合同法的相关规定为四原告缴纳社会保险。2020年1月1日，被告删除四原告的工作账号导致四原告无法开展工作，四原告在工作群中多次询问但始终无人回复，后四原告发现自己已于2020年1月1日被迫离职。综上，原告认为，在劳动关系存续期间，被告未按照规定为四原告缴纳社会保险的行为违反了法律的强制性规定，被告无故强迫四原告离职的行为违反了双方合同的约定，被告的行为构成违法解除劳动合同，被告理应为其行为承担相应的责任。四原告已据此申请劳动仲裁，现对仲裁裁决不服，故诉至法院。 被告答辩称，被告自2019年1月起已为四原告缴纳了生育、工伤、失业保险，现同意为四原告补缴职工基本养老保险金；四原告系主动离职，被告并不存在四原告诉称的强迫离职的行为，2020年1月1日因为站点合并导致四原告的工作账号出现问题，被告承诺原薪资福利不变，要求四原告回来上班，但四原告拒不到岗，后被告通过EMS、挂号信的方式发送了返岗通知书，但四原告仍不到岗，且根据劳动合同第八条第一项第三点的约定，无故旷工三天以上的即解除劳动合同，且不支付经济补偿金，故被告对经济补偿金不予认可；至2020年1月，被告从未间断过向原告周玲菊支付工资，故其不可能在哺乳期内。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认证如下： 1、原告提供的结婚证、出生医学证明、原告个人公司档案信息，被告对真实性均无异议，本院对真实性予以认定。 2、被告提供的返岗通知书、挂号信及面单，经审核，本院对真实性予以认定，但从邮寄时间、收件人地址及退回情况来看，四原告并未收到上述材料。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告吴士杰、吴士财、周玲菊、计丽波分别自2017年6月、2017年11月、2018年6月、2018年8月进入被告处担任美团骑手工作，根据系统派单进行派送工作。计丽波在2018年8月至2019年4月期间在嘉兴石化有限公司任职，由嘉兴石化有限公司缴纳职工基本养老保险金等，空余时间为被告进行派单工作，一直到2019年5月以全职身份进入被告处工作。四原告在职期间，被告为四原告缴纳了工伤、失业和生育保险。2020年1月1日，被告公司在乍浦的两个站点进行合并及数据迁移，因系统问题导致四原告等人的工作账号出现问题无法接单。2020年1月2日原告吴士财等人至劳动部门反映情况，经劳动部门召集调解，被告要求四原告提交身份信息重新入职并承诺原工资福利待遇不变，但四原告未返岗工作。2020年1月9日，被告通过挂号信的方式向四原告户籍地址寄送《限期返岗通知书》，要求四原告于2020年1月10日前返岗，逾期返岗的将解除劳动合同，上述挂号信件因四原告均不在户籍地址居住，于同年1月25日被退回被告处。2020年1月10日，四原告向嘉兴港区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告为四原告补缴在职期间的社会保险金及支付解除劳动合同的经济补偿金114000元。同年3月19日，嘉兴港区劳动人事争议仲裁委员会作出浙嘉兴港劳人仲案字[2020]第01号仲裁裁决书，裁决由被告为原告吴士杰、吴士财、周玲菊补交2019年1月至2020年2月期间的养老保险金，为原告计丽波补交2019年5月至2020年1月期间的养老保险金，驳回了四原告要求被告支付经济补偿金的请求。 本院认为，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构办理社会保险登记，因自四原告入职起被告均未为四人缴纳过城镇职工基本养老保险，故被告理应为四原告补交，结合四原告的入职时间，被告应为原告吴士杰、吴士财、周玲菊补交2019年1月起至离职时的城镇职工基本养老保险金，为原告计丽波补交2019年5月起至离职时的城镇职工基本养老保险金。 本案的争议焦点主要是双方之间劳动关系的解除系四原告主动离职还是被告主动解除。结合原、被告双方提供的证据以及在庭审中的陈述，双方对于四原告在2020年1月1日当天无法进行接单是由于被告站点合并导致的账号异常这一事实是确认的。被告外卖站点合并，当天账号出现问题无法接单的骑手约有十九人，在与被告沟通后其余愿意继续接单工作的骑手均重新向被告提供的身份信息办理了入职手续，故被告并不存在故意删除四原告账号的行为。虽然重新入职导致四原告的工作经验归零，但美团外卖接单是由系统进行派单，与外卖骑手的工龄并不存在关联性，且在双方沟通调解过程中，被告也要求四原告回去工作并承诺原工资福利待遇不变，由此可见被告并没有解除与四原告之间劳动合同的意思表示。在被告提出原工资福利待遇不变的情况下，四原告仍未能返岗继续工作，相反四原告于2020年1月10日申请劳动仲裁，要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，但此时被告发送的《限期返岗通知书》并未到达四原告处，在被告尚未提出与四原告解除劳动合同的情况下，四原告起诉要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，解除劳动合同的意思表示在四原告，故四原告主张系被迫离职的事实不能成立，其据此要求被告支付经济补偿金的请求，依据不足，本院不予支持。四原告向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的时间是2020年1月10日，被告认可双方之间劳动合同的解除时间是2020年1月10日，故本院确认被告与四原告之间的劳动合同自2020年1月10日解除。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定,判决如下： 一、确认原告吴士杰、吴士财、周玲菊、计丽波与被告宁波博雅人才服务有限公司平湖分公司之间的劳动关系于2020年1月10日解除； 二、被告宁波博雅人才服务有限公司平湖分公司于本判决生效后十日内为原告吴士杰、吴士财、周玲菊补交2019年1月至2020年1月的城镇职工基本养老保险费，为原告计丽波补交2019年5月至2020年1月的城镇职工基本养老保险费，其中原告吴士杰、吴士财、周玲菊、计丽波个人交纳部分由原告吴士杰、吴士财、周玲菊、计丽波承担（补交基数和比例由社会保险经办机构按规定核定）； 三、驳回原告吴士杰、吴士财、周玲菊、计丽波本案其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告宁波博雅人才服务有限公司平湖分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达次日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。判决生效后，当事人必须履行。一方当事人拒绝履行的，对方当事人可以在判决书规定履行期间的最后一日起二年内向人民法院申请执行。 审判员  周冬梅 二〇二〇年五月二十日 法官助理朱骏健 书记员周婧