浙江省绍兴市柯桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0603民初3178号 原告：唐亮，男，1993年12月4日出生，汉族，住浙江省绍兴市柯桥区。 被告：绍兴争渡纺织品有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区中国轻纺城北市场5区2楼1318、1319号。统一社会信用代码：91330621307508976H。 法定代表人：周逢喜。 委托诉讼代理人（特别授权）：楼飞午，男，系公司员工。 委托诉讼代理人（特别授权）：缪高峰，浙江学通律师事务所律师。 原告唐亮与被告绍兴争渡纺织品有限公司（以下简称争渡公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月15日立案后，依法适用简易程序，于2020年5月26日公开开庭进行了审理。原告唐亮，被告争渡公司的委托诉讼代理人楼飞午、缪高峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告唐亮向本院提出诉讼请求（变更后）：要求被告支付2019年7月5日至2020年1月30日未签订劳动合同的双倍工资36,925元、非法辞退赔偿金10,000元、期间未缴社保8000元，共计54,925元。事实和理由：本人于2019年6月5日进入被告争渡公司工作，在2020年1月30日收到微信通知辞退本人，此期间该企业一直未与本人签订劳动合同，也未给本人缴纳社保，未有提前一个月书面通知。 被告争渡公司辩称，对于原告起诉状中所陈述的入职时间即2019年6月5日，以及所从事的工作岗位是会计助理，这两点事实没有异议，但是针对原告在起诉状中所诉称的三部分的金额，被告简要的答辩如下：首先，对于原告所主张的未签订书面的劳动合同的双倍工资，因当时原告入职的时候，自身提出要求，无需签订劳动合同。为此，被告确实没有与原告签订过书面的劳动合同，但是原告所主张的双倍工资所计算的那个标准包括计算的时间，被告是有异义的，并且认为原告计算错误。其次，非法辞退的经济赔偿金，被告并不存在辞退原告，包括到目前为止，被告仍允许原告再行到被告处工作，并且在本案仲裁前，被告也是在书面通知原告要求复工，并且要求其到岗，但是原告至今没有到岗，所以原告诉状中所述的被告辞退原告不是事实。为此，原告所主张的违法解除的经济赔偿金，没有事实与法律依据。第三，未缴纳的社保，该部分的金额，因为关于社保的事项，是属于是社保机构管辖的范围，并不是民事审判的一个范围，为此，被告认为，法院应当不予处理。综上，要求法院依法裁判。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于双方当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2019年6月5日，原告经被告在绍兴E网招聘进入被告单位工作，岗位为会计助理，双方未订立劳动合同，被告亦未为原告缴纳社保。原告基本工资为每月2500元，每月工资通过银行发放。其中2019年6月-2020年1月原告的实发工资分别为3225元（按每天150元计）、4600元(含年终奖500元)、4600元(含年终奖500元)、4600元(含年终奖500元)、5400元(含年终奖500元)、5700元(含年终奖500元)、6200元(含年终奖500元)、5400（含年终奖250元），月平均工资计5071元【39,725元÷（26/30＋6＋30/31）,四舍五入，下同】。2020年1月30日，被告财务主管给原告发微信，主要内容：你进公司也有大半年了，机会、时间都给了，你还是不适应，我觉的（得）你不合适我们公司，趁着新的一年重新找一份适合你的工作。一月份未结算的工资上班后会汇入你账户。原告于翌日回复：“到时我来自己的东西拿走。”被告于2020年2月26日复工，但未通知原告上班，于同月29日将原告1月份的工资汇入原告账户。原告于同年4月2日就本案争议事项向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委收案后五日内未作出是否受理的决定，遂成讼。 本院认为，劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等合作，方能构建和谐、稳定的用工环境，促进经济社会的发展。对于双方争议的焦点问题现分述如下： 焦点一，关于原告主张的未签订劳动合同的双倍工资应否支付及金额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，原告于2019年6月5日入职，被告依法应于2019年7月5日前与原告签订劳动合同，其未在一年内与原告签订劳动合同，依法应当向原告每月支付二倍的工资，支付时间为2019年7月6日-2020年1月30日，因原告的上述月平均工资包括加班费，其月平均工资应按70%计，即5071×70%=3550元，具体金额为3550元×（26/31＋5＋30/31）=24,163元,原告主张36,925元，本院对其过高部分不予支持。被告辩称因原告自身提出要求，无需签订劳动合同，为此，被告确实没有与原告签订过书面的劳动合同，被告该项辩称，仅有己方陈述，无其他证据佐证，本院不予采纳。 焦点二，关于原告主张的被告违法辞退原告的赔偿金10,000元应否支持的问题，本案中，被告财务主管于2020年1月30日在微信上对原告说:“你还是不适应，我觉的（得）你不合适我们公司，趁着新的一年重新找一份适合你的工作。一月份未结算的工资上班后会汇入你账户。”原告回复:“到时我来自己的东西拿走。”说明双方已对解除劳动关系达成合意，随后被告于2020年2月29日将1月份工资汇入原告账户，上述事实足以表明本案提出解除劳动关系的是被告，而非原告，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项规定,被告应向原告支付经济补偿，原告经本院释明表示同意。具体金额，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”规定，应按上述3550元/月标准计算一个月计3550元，原告主张10,000元，对其过高部分本院不予支持。被告辩称在本案仲裁前，被告也是在书面通知原告要求复工，要求其到岗，但是原告至今没有到岗，所以原告所主张的违法解除的经济赔偿金，没有事实与法律依据。如上所述，本案原告申请仲裁前，双方劳动关系早已解除，不存在原告到岗复工的问题，故被告该项抗辩理由不成立，本院不予采纳。 焦点三，关于原告要求被告支付未缴纳社保8000元的主张应否支持的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”现原告未提供证据证明其社保不能补办导致其无法享受社会保险待遇，故原告该项请求，缺乏事实依据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，判决如下： 一、被告绍兴争渡纺织品有限公司应支付给原告唐亮未签订劳动合同双倍工资差额24,163元，限于本判决生效后十日内履行完毕； 二、被告绍兴争渡纺织品有限公司应支付给原告唐亮解除劳动关系经济补偿3550元，限于本判决生效后十日内履行完毕； 三、驳回原告唐亮的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告唐亮负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审判员  周国鑫 二〇二〇年五月二十六日 书记员  钱 芸 附：相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。