新疆维吾尔自治区库尔勒市人民法院民 事 判 决 书（2020）新2801民初28号 原告：濮阳市亚特清洗技术有限公司，住所地：濮阳市。法定代表人：郭凤兰，总经理委托诉讼代理人：周亚翔，新疆四运律师事务所律师。被告：张建军，男，1979年5月8日出生，汉族，现住库尔勒市。原告濮阳市亚特清洗技术有限公司与被告张建军劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告濮阳市亚特清洗技术有限公司委托代理人周亚翔，被告张建军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告濮阳市亚特清洗技术有限公司提出诉讼请求：1、请求判令原告不给被告支付一次性伤残补助金45000元、一次性医疗补助金44746元、一次性就业补助金95886元；2、请求判令原告不给被告支付鉴定费300元；3、请求判令原告不给被告支付停工留薪期待遇30000元；4、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：因原告与被告张建军劳动争议纠纷，原告不服库尔勒市经济技术开发区劳动争议仲裁委员会作出的库开劳人仲字（2019）第169号仲裁裁决书，特向贵院起诉。首先，被告在劳动仲裁提出的要求没有事实和法律依据，原告和被告之间不存劳动关系。其次，被告在没有劳动关系的情况下，要求享受工伤保险待遇，没有法律依据，不符合相关的法律规定。第三、仲裁裁决书在没有查清事实的情况下，裁决原告向被告赔偿各项工伤赔偿待遇属于事实认定不清，证据不足。为了切实维护原告的合法权益，根据民事诉讼法的有关规定，依法起诉。被告张建军辩称，请求驳回原告的诉讼请求，有工伤认定书，伤残等级鉴定，包括自治区的劳动能力鉴定书，仲裁的时候也是根据这些证据作出仲裁的。综上所述，被告认为应当支持仲裁庭的仲裁裁决书，所有的证据全部提交给了州人社局工伤认定科。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、原告濮阳市亚特清洗技术有限公司出具的第一份证据保险合同、工伤认定申请表证明，原告与被告之间不存在劳动关系，原告是给其他公司设备提供清洗的公司，一般有需求的时候原告才会安排设备提供清洗，就是说有活就会找被告，没有被告可以在别的地方工作，是很灵活的，工资也是按照工作量来支付，因此也没合同，没有社保，但是这份工作存在一定的危险性所以给被告买了保险；原告之所以给工伤认定申请表盖章时因为原告给被告购买了保险，原告是按照保险公司的要求向政府部门申请工伤认定，由政府部门出具伤残鉴定，工伤结果作为保险公司理赔的依据，申请工伤认定是为了向保险公司申请理赔，而不是因为双方之间存在劳动关系作出的工伤认定申请，因为原告不可能在不存在劳动关系并未购买社保的前提下做工伤认定申请，这么做也不符合常理。原告是合法经营的大型企业，合作对象都是大企业，如果跟原告之间存在劳动关系，会为他们购买社保的。工伤认定致使为了向保险公司理赔。被告对证据的真实性予以认可，对证明的内容不予认可，提出被告在原告公司工作已经有好几年，存在事实劳动关系。本院对证据的真实性予以认定。被告张建军提供的证据：1、亚特公司出具的劳动关系证明（复印件）、授权委托书（复印件）、工资条、入场卡、点名卡、监护资格卡证实，被告与原告之间存在劳动关系。原告对证据的真实性和证明的问题不予认可，提出证据为复印件，入场卡上面没有亚特公司或者美克化工的印章，无法证明原、被告之间存在劳动关系。本院对证据的真实性予以认定。2、工伤认定决定书（巴人社工伤字（2019）028号）（原件）证实，决定书已经生效，原告没有提出异议，被告因工作原因，工作地点受伤。原告对证据的真实性予以认可，对证明的问题不予认可，提出当时工伤认定是因为原告为被告购买了意外伤害保险，为了向保险公司提交理赔依据才做了工伤认定。本院对证据的真实性予以认定。3、巴州劳动鉴定委员会工伤与职业病伤残等级评定结论通知书﹝巴劳工伤鉴字（2019）218号）﹞（原件）和新疆维吾尔自治区工伤职工劳动能力鉴定结论书﹝自治区（再）劳鉴2019年第8-22号）﹞（原件）证实，被告是工伤九级，按工伤九级的标准进行赔偿，原告再次申请自治区劳动等级鉴定，原告是认可工伤的。原告对证据的真实性予以认可，对证明的问题不予认可，提出因被告从事的工作有危害性，原告为被告购买了意外伤害保险，双方之间不存在劳动关系，没有为他购买社保，保险公司要求出具伤残情况，因此我们才申请了工伤鉴定和劳动能力鉴定，而不是为了支付工伤待遇。本院对证据的真实性予以认定。4、库尔勒市经济技术开发区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书（库开劳仲字（2019）第169号）（原件）证实，双方之间存在劳动关系，存在工伤，赔偿各项补助金是合理合法的。原告对证据的真实性予以认可，对证明的问题不予认可，提出原、被告之间不存在劳动关系，原告一般都接到服务对象的时候才去安排被告干活，如果没有活干被告可以到其他地方工作，原、被告之间存在灵活的雇佣关系，工资也是按照当月的工作量来结算的，自始至终也没有长期、稳定的劳动关系，也没有签合同，所以没有购买社保。本院对证据的真实性予以认定。本院经审理认定事实如下：被告张建军在原告濮阳市亚特清洗技术有限公司工作，从事高压清洗工工作。双方未签订劳动合同，原告未给被告缴纳社保，月工资标准为5000元/月。2018年2月1日10:30分，被告在原告承包的美克化工工业园内高压清洗项目清洗工作时，不慎被水管绊倒，经库尔勒第二人民医院诊断（住院号：201801306）为：左侧髌骨骨折。2019年4月27日巴音郭楞蒙古自治州人力资源和社会保障局做出巴人社工伤字（2019）028号认定工伤决定书，认定为工伤。2019年7月12日巴州劳动鉴定委员会做出巴劳工伤鉴字（2019）218号）工伤与职业病伤残等级评定结论通知书鉴定为九级伤残。2019年8月29日新疆维吾尔自治区劳动能力鉴定委员会做出自治区（再）劳鉴2019年第8-22号新疆维吾尔自治区工伤职工劳动能力鉴定结论书鉴定为九级伤残。2019年10月被告张建军向库尔勒市经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委审理后于2019年12月3日做出库开劳人仲字（2019）第169号仲裁裁决书裁决，一、原告濮阳市亚特清洗技术有限公司向被告张建军支付一次性伤残补助金45000元、一次性医疗补助金44746元、一次性就业补助金95886元。二、原告濮阳市亚特清洗技术有限公司向被告张建军支付鉴定费300元。三、原告濮阳市亚特清洗技术有限公司支付被告张建军停工留薪期待遇30000元。四、驳回张建军的其他请求。原告濮阳市亚特清洗技术有限公司不服裁决书2020年1月6日向本院提起诉讼要求：1、请求判令原告不给被告支付一次性伤残补助金45000元、一次性医疗补助金44746元、一次性就业补助金95886元；2、请求判令原告不给被告支付鉴定费300元；3、请求判令原告不给被告支付停工留薪期待遇30000元；4、本案诉讼费由被告承担。认定以上事实的证据有:巴音郭楞蒙古自治州人力资源和社会保障局做出的巴人社工伤字（2019）028号认定工伤决定书，巴州劳动鉴定委员会做出的巴劳工伤鉴字（2019）218号）工伤与职业病伤残等级评定结论通知书，新疆维吾尔自治区劳动能力鉴定委员会做出的自治区（再）劳鉴2019年第8-22号新疆维吾尔自治区工伤职工劳动能力鉴定结论书，库尔勒市经济技术开发区劳动仲裁委员会做出的库开劳人仲字（2019）169号仲裁裁决书、工资条、入场卡、点名卡、监护资格卡、保险合同，工伤认定申请表，原、被告法庭陈述等证据在卷为证。本院认为，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2015）12号）第一条规定，用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律，法规规定的主体资格。（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。劳动关系基本认定标准是劳动者与用人单位之间存在提供劳动，给付报酬的财产关系，以及用人单位与劳动者之间所形成的管理与被管理的人身隶属关系。经过本案调查，被告张建军在原告处从事高压清洗工作，因工作危害性原告为被告购买了意外伤害保险，被告给原告公司提供劳务，而且时间长久，对此由被告出具的工伤认定申请表，工资条，证明，裁决书，工伤认定书等相关证据予以证实。原告提出的“原告一般都接到服务对象的时候才去安排被告干活，如果没有活干被告可以到其他地方工作，原、被告之间存在灵活的雇佣关系，工资也是按照当月的工作量来结算的，自始至终也没有长期、稳定的劳动关系，也没有签合同，所以没有购买社保，亚特公司与张建军之间不存在劳动关系。”的主张不成立，双方之间已形成管理与被管理关系，符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》具备劳动关系的情形，被告张建军与原告濮阳市亚特清洗技术有限公司已形成事实劳动关系。经社保局认定为工伤，经巴州劳动能力鉴定委员会和自治区劳动能力鉴定委员会鉴定后认定为九级伤残。根据《工伤认定办法》第六条的规定，提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。本案中，被告申请工伤认定时原告在申请表上表示同意并加盖公司印章，其行为已证实其认可与被告之间劳动关系，因被告的申请符合《工伤认定办法》的规定，故认定被告为工伤，工伤认定程序合法。当时被告对此也未提出异议，且申请劳动能力鉴定。虽然没有签订劳动合同，但以上证据足以证明原告认可与被告之间存在事实劳动关系，因此原告主张的“申请工伤认定和劳动能力鉴定只是为了向保险公司理赔意外伤害保险依据”的主张不成立，本院不予主持。原告的请求事实和法律依据不足，本院不予支持。被告要求原告支付一次性伤残补助金45000元、一次性医疗补助金44746元、一次性就业补助金95886元的请求符合《工伤保险条例》第三十五条的和《新疆维吾尔自治区实施办法》第九条之情形的规定，本院予以支持。支付鉴定费300元的请求符合《新疆维吾尔自治区实施办法》第九条的规定本院予以支持。对于要求支付停工留薪期间的工资，被告停工留薪为6个月，按照《工伤保险条例》第三十一条的规定，原告应支付被告停工留薪期间的待遇30000元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十一条、第三十五条，新疆维吾尔自治区实施办法》第九条、第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》的第六十四条之规定判决如下：一、原告濮阳市亚特清洗技术有限公司于判决生效后三日内向被告张建军支付一次性伤残补助金45000元、一次性医疗补助金44746元、一次性就业补助金95886元。二、原告濮阳市亚特清洗技术有限公司于判决生效后三日向被告张建军支付鉴定费300元。三、原告濮阳市亚特清洗技术有限公司于判决生效后三日支付被告张建军停工留薪期待遇30000元。四、驳回原告濮阳市亚特清洗技术有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告濮阳市亚特清洗技术有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院。审  判  员   依巴代提·牙生二 〇 二 〇 年 五 月 六 日书  记  员   祖 力 乎 麻