青海省海西蒙古族藏族自治州中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）青28民终36号 上诉人(原审原告)：谭怀树，男，汉族，1962年5月29日生，住陕西省石泉县。 被上诉人(原审被告)：重庆亿通矿山建设工程有限公司，住所地:重庆市江北区江北城西大街25号平安财富中心11-1层5单元，统一社会信用代码:915001056862112905。 法定代表人：朱星，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：黄银山，男，汉族，1981年10月8日生，系重庆亿通矿山建设工程有限公司职工，住陕西省平利县。 上诉人谭怀树与被上诉人重庆亿通矿山建设工程有限公司经济补偿金纠纷一案，不服青海省都兰县人民法院（2019）青2822民初815号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 谭怀树上诉请求：1.撤销青海省都兰县人民法院作出的（2019）青2822民初815号民事判决，改判被上诉人按照上诉人每月工资6500元的标准计算上诉人所享有的工伤保险待遇。2.本案上诉费由被上诉人承担。事实与理由：一、一审法院认定事实不清，与实际情况不符。一审过程中，上诉人向一审法院出示证据时，证据三《工薪证明》已明确载明上诉人在被上诉人处工作期间工资为每月6500元。二、2017年1月25日，上诉人和被上诉人签订的编号为：1703873《劳动合同书》劳动者签名“谭怀树”不是上诉人所签，系被上诉人为了达到向劳动保障部门少交工伤保险费的目的，让别人冒用上诉人的名义在劳动合同上签了上诉人的姓名，请求对劳动合同书上的“谭怀树”三字的笔迹进行鉴定。一审法院以上诉人每月公司4000元的标准计算上诉人所享有的工伤保险待遇不正确，应当按照上诉人每月实际工资6500元的标准计算，不足部分由被上诉人承担。三、上诉人在发生工伤后一年多的治疗过程中多次从老家陕西省到青海省都兰县等地进行治疗、康复、检查、工伤申请、劳动能力鉴定、申请仲裁等产生费用，共计68955.35元。但被上诉人只给上诉人支付了37000元，剩余31955.35元未支付，而一审法院在判决中却判令从上诉人一次性伤残就业补助金和停工留薪工资中扣除37000元，属于计算错误，请二审法院予以纠正。四、上诉人发生工伤事故后，向亲朋好友借钱看病，给上诉人在精神和身体上带来了严重的伤害。五、一审法院收取上诉人1876元案件受理费不符合规定，上诉人应当缴纳案件受理费10元。综上，请求二审法院支持上诉人的上诉请求。 重庆亿通矿山建设工程有限公司辩称，1.针对第一点提出每月6500元工资的问题：基本工资是4000元，根据工人的工作表现、还有工作量都会有增加，对奖励的政策没有书面证明，500元是每月的生活伙食费，若是在堂食吃饭，就不发这500元伙食费，谭怀树是在我们食堂吃的饭。2.针对第二点《劳动合同书》签字问题：是他本人亲自签的1703873《劳动合同书》，当时是我们公司管理人事的刘兵拿去给他签的，2018年底刘兵已离职了，关于交纳社保基本工资问题，是按合同上约定的4000元为准。3.针对第三点：关于工伤申请、劳动能力鉴定这块是由我们公司专人去做的，不会产生这些问题，这些费用是不是在他在治疗、康复、检查期间产生的，在这个期间产生的我们认可，其余不认可。4.针对第四点：他向亲朋友好借钱看病与本案无关系。 谭怀树向一审法院起诉请求：一、解除原、被告之间的劳动关系；二、判令被告立即支付原告各项费用355255.35元，包括：一次性伤残补助金6500元×13月=85400元，一次性伤残就业补助金6500×12月=78000元，一次性工伤医疗补助金6500元×12月=78000元，停工留薪期工资6500元×12月=78000元，住院期间护理费15×200=3000元，住院伙食补助费15×60=900元，医疗费17200元，伙食费22182.6元，交通费7203.75元，住宿费20210元，药费2159元，合计392255.35元，扣除被告已支付37000元，还剩355255.35元；三、本案诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：2017年1月25日，原、被告双方签订编号为1703873的《劳动合同书》，合同约定原告在被告公司驻青海山金矿业有限公司瓦勒尕矿区项目部4175平巷从事运输工作，合同期限为2017年1月21日至2017年12月31日止。双方签订的《劳动合同书》及《缴纳工伤保险单》均证实原告谭怀树工资为每月4000元。2017年8月29日22时许，原告在瓦勒尕矿区项目部4175平巷维修三轮车时，因三轮车柴油机烟大，致原告发生头痛、头晕、恶心的症状。2017年12月1日，经青海省人民医院检查诊断为一氧化碳中毒后遗症脑缺血灶。后原告向海西州人力资源和社会保障局申请工伤认定，2018年1月26日，海西州人力资源和社会保障局作出（2018）31号认定工伤决定书，认定原告为工伤。2018年5月4日，海西州劳动能力鉴定委员会作出（2018）069号初次鉴定结论书认定原告谭怀树为七级伤残，无护理依赖。 2018年10月31日，原告向都兰县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，都兰县劳动人事争议仲裁委员会2018年12月17日作出都劳人仲决字（2018）第04号仲裁裁决书，原告谭怀树不服裁决内容，向一审法院提起诉讼。 一审法院认为，劳动者的合法权益应当依法予以保护。2017年8月29日22时许，谭怀树在重庆亿通公司瓦勒尕矿区××巷维修三轮车时，因三轮车柴油机烟大，致谭怀树发生头痛、头晕、恶心的症状。2018年1月26日，海西州人力资源和社会保障局作出（2018）31号认定工伤决定书，认定谭怀树为工伤，故谭怀树依法应当享受工伤保险待遇。庭审中原告向法庭出示的一份《工薪证明》无其他证据能够相互印证，且与《劳动合同》中约定的月工资4000元、被告出示的《缴纳工伤保险单》相矛盾，对此被告重庆亿通公司委托诉讼代理人提出谭怀树工资应以公司为其缴纳工伤保险基数为准的辩解意见，并向法庭出示都兰县社会保险服务局《缴纳工伤保险单》复印件一份，经审核被告重庆亿通公司于2017年9月为谭怀树缴纳工伤保险缴费基数5000元外，2017年8月、10月、11月、12月及2018年1至3月每月工伤保险缴费基数均为4000元，与原、被告签订的《劳动合同》中约定的月工资4000元相一致，故被告重庆亿通公司所出示的此组证据客观、真实，且与本案存在关联性，原告也未提出异议，其辩解意见一审法院予以采纳，认定原告谭怀树工资为4000元/月。根据《青海省实施〈工伤保险条例〉办法》第四十四条：“用人单位未参加工伤保险统筹或未足额缴纳工伤保险费用期间的工伤保险待遇由用人单位支付”的规定，谭怀树应当按照月薪4000元的工资标准享受相应的工伤保险待遇，不足部分由重庆亿通公司予以承担；关于谭怀树主张解除其与重庆亿通公司劳动合同的诉讼请求，因双方签订劳动合同约定合同期限为2017年1月21日至2017年12月31日止，2017年8月谭怀树受工伤，现劳动合同约定期限已届至，双方约定的权利义务终止，已不属《劳动合同法》第三十八条规定的解除情形，故谭怀树请求解除双方劳动合同的诉求一审法院不予支持；关于谭怀树主张重庆亿通公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间护理费、住院伙食补助费、医疗费、伙食费、交通费、住宿费及药费的诉讼请求，根据《工伤保险条例》第三十条、三十七条，《青海省实施〈工伤保险条例〉办法》第十一条、第二十六条、三十四条之规定，其诉求中的上述费用应从工伤保险基金中予以支付，以工资4000元/月为基数，保险基金未支付部分由重庆亿通公司承担；关于谭怀树主张重庆亿通公司支付一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资的诉讼请求，根据《工伤保险条例》第三十三条，《青海省实施〈工伤保险条例〉办法》三十四条之规定，一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资应由重庆亿通公司承担。其中，停工留薪期工资应从职工受伤时至伤残等级评定之日止共计8个月零6天，以谭怀树工资4000元/月为标准计算，停工留薪期工资应为32800元；一次性伤残就业补助金以劳动关系终止时的缴费工资计算，因重庆亿通公司按实际工资4000元交纳工伤保险，且谭怀树距法定退休年龄不足五年，故应按照4000元×12个月×80%=38400元计算。庭审中，谭怀树对重庆亿通公司为其支付医疗费用37000元的事实予以认可，一审法院对此事实予以确认，该款项应从重庆亿通公司负责给付的款项中扣减。 综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间护理费、住院伙食补助费、医疗费、伙食费、交通费、住宿费及药费社保部门应从工伤保险基金中支付；二、被告重庆亿通矿山建设工程有限公司向原告谭怀树支付一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资合计71200元，扣除被告已支付原告37000元，被告重庆亿通矿山建设工程有限公司应支付原告谭怀树34200元，于本判决生效之日起十日内一次性付清；三、驳回原告谭怀树的其他诉讼请求。案件受理费1876元（原告已交纳），由被告重庆亿通矿山建设工程有限公司负担，于判决生效之日起十日内交纳一审法院。 本院二审期间，当事人均未提交新证据。 经本院审理查明，重庆亿通矿山建设工程有限公司驻青海山金瓦勒尕项目部出具一份《工薪证明》内容为“本单位员工谭怀树在职期间月薪为6500元（含税）。特此证明”，并加盖重庆亿通矿山建设工程有限公司驻青海山金瓦勒尕项目部公章。 本院认为，上诉人谭怀树上诉称其月工资为6500元，一审法院却按4000元每月计算工伤保险待遇错误的意见，经查，被上诉人重庆亿通矿山建设工程有限公司认可该《工薪证明》系公司出具，应为其公司真实意思表示，一审法院认定上诉人谭怀树在职期间工资为4000元每月，并依此计算工伤保险待遇不当，本院予以纠正，故该上诉理由成立，本院予以采纳。上诉人谭怀树依法被认定为工伤，其应当依法享受工伤保险待遇，根据《工伤保险条例》及《青海省实施办法》规定，被上诉人重庆亿通矿山建设工程有限公司未按月工资6500元为基数，足额为上诉人谭怀树缴纳工伤保险费，造成上诉人谭怀树享受的工伤保险待遇降低，降低部分应由被上诉人重庆亿通矿山建设工程有限公司支付；一次性伤残就业补助金应为53308元（8个月零6天x6500元/月=53308）、停工留薪期工资应为62400元（6500元/月x12个月x80%=62400），两项合计为115708元。被上诉人重庆亿通矿山建设工程有限公司前期已支付37000元，应从应付款项中予以扣除。 综上所述，上诉人谭怀树的上诉请求成立，本院予以支持；一审判决认定事实错误，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、最高人民法院关于适用的解释》第三百三十三条第（二）项规定，判决如下： 1撤销青海省都兰县人民法院（2019）青2822民初815号民事判决书； 2一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间护理费、住院伙食补助费、医疗费、住宿费及交通费，从工伤保险基金支付； 3被上诉人重庆亿通矿山建设工程有限公司未足额为上诉人谭怀树缴纳工伤保险费，造成上诉人谭怀树享受的工伤保险待遇降低，降低部分由被上诉人重庆亿通矿山建设工程有限公司支付； 4被上诉人重庆亿通矿山建设工程有限公司支付上诉人谭怀树一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资115708元，扣除已支付37000元，剩余78708元于判决生效后十日内支付； 5驳回上诉人谭怀树的其他诉讼请求。 一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均由被上诉人重庆亿通矿山建设工程有限公司承担。 本判决为终审判决。 审 判 长 彭建玉 审 判 员 张永涛 审 判 员 樊旭华 二〇二〇年五月二十日 法官助理 罗丽娟 书 记 员 刘霞青