河北省滦南县人民法院民 事 判 决 书（2020）冀0224民初380号原告：王小军，男，1972年2月18日出生，汉族，工人，住滦南县。委托诉讼代理人：陈学林，滦南县滦新法律服务所法律工作者，代理权限为特别授权代理。被告：唐山阿波罗智能设备有限公司，住所地滦南县西环路西侧。统一社会信用代码法定代表人：李丽杰，该公司经理。委托诉讼代理人：杜献明，该公司员工，代理权限为特别授权代理。委托诉讼代理人：李永强，北京德恒（石家庄）律师事务所律师，代理权限为一般代理。原告王小军与被告唐山阿波罗智能设备有限公司劳动争议一案，本院于2020年3月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王小军及委托诉讼代理人陈学林、被告唐山阿波罗智能设备有限公司委托诉讼代理人杜献明及李永强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王小军向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付拖欠原告的工资54808.32元(2019年4月至2020年4月，12个月*月工资4567.36元）；2、被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金57092元(4567.36元*12.5年）；3、由被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告自2008年2月26日起在被告处工作，被告于2009年3月1日与原告签订了劳动合同。2019年4月12日，原告正在工作时，突然被要求去被告办公室写一份《保证书》，内容为保证无条件服从公司，否则自愿由公司无条件开除，被告明确表示谁不写，马上辞退谁。原告认为被告的这一要求不合法也不合情理，表示了拒绝。被告当即勒令原告停止工作立即回家。原告被勒令回家后，被告停止为原告缴纳社保和发放工资，至今已将近一年。原告多次要求上班，但均被被告以无理要求拒绝。2019年10月14日，原告依法向滦南县劳动人事争议调解件裁委员会申请仲裁，请求裁决被告支付违法解除劳动合同赔偿金、代通知金、未休带薪年休假工资等。仲裁中，被告认可自2019年4月12日勒令原告停止工作同家，并认可停止为原告缴纳社保和发放工资等事实，同时辩称未解除劳动关系，该仲裁委作出倴人劳裁字（2019）第59号裁定书裁明：被告未与原告解除劳动关系，原告不服该裁决，向滦南县人民法院提起诉讼，诉讼中被告仍认可自2019年4月12日勒令原告停止工作同家，同时停止为原告缴纳社会保险和发放工资等事实，同时伤然辩称未与原告解除劳动关系，滦南县人民法院做出(2019)冀0224民初第3645号民事判决书，对上述事实予以确认，亦认定双方未解除劳动关系。原告认为，劳动关系存续期间，用人单位拖欠劳动者薪酬、停止为劳动者缴纳社会保险的行为严重违法，现原告提起诉讼。诉讼中，原告变更诉讼请求，增加一个月工资即2020年5月工资4567.36元。在本院指定的举证期限内，原告向本院提交以下证据用以支持其主张：1、2019年11月15日，滦南县劳动人事争议仲裁委员会作出的倴人劳裁字第（2019）第59号裁决书及滦南县人民法院（2019）冀0224民初3645号判决书各一份。用以证明被告在仲裁和诉讼中认可于2019年4月12日停止了原告的工作，停止为原告缴纳社保和发放工资及原告的月工资情况，上述事实经过了生效的裁决书和判决书确认；2、被告在滦南县人民法院（2019）冀0224民初3645号案件中被告方提交的答辩状一份，证明目的同上，证明了双方存在劳动关系；3、原、被告于2020年1月1日签订的劳动合同的手机照片，用以证实该劳动合同是2020年1月1日签订，至今还在劳动期间，不是被告所述合同已经中止；4、顺丰速运向被告送达解除劳动合同通知书的截图一份，证明被告已经于2020年3月18日收到原告给被告邮寄的材料并送达；5、2020年3月17日，原告为被告邮寄的《解除劳动合同书通知书》的截图复印件，用以证实基于被告违法，原告依据劳动合同法规定，提出与用人单位解除劳动关系；6、2020年3月11日，滦南县劳动人事争议仲裁委员会作出的对原告的仲裁申请不予受理通知书及送达回证各一份。被告唐山阿波罗智能设备有限公司辩称，1、2019年4月12日至2020年5月，原告未在被告处出勤上班，其要求给付工资的第一项诉讼请求，没有事实和法律依据。2019年3月1日，原、被告签订了劳动合同，建立了劳动关系。2018年6月份以后，原告多次违反操作规程，不服从生产安排。2019年4月，被告要求包括原告在内的四名员工写出书面保证，承认错误、改正错误，服从公司安排。除原告外，其他三名员工都已写保证，正常上班，当时只要原告承让所犯的错误，随时可以上班。2019年10月14日，原告向滦南县劳动仲裁人寿调解委员会申请仲裁，2019年11月22日，原告又向滦南县人民法院起诉，在劳动争议仲裁和诉讼过程中，原告均主张被告于2019年4月12日与其解除了劳动合同，并要求支付经济补偿金。滦南县人民法院做出判决后，原被告均未上诉，该判决已发生法律效力。根据该判决的认定，双方的劳动关系没有解除，也没有支持其经济损失补偿金的要求。由于原告2019年4月至2019年12月31日，原告未在单位出勤上班，无权要求单位支付工资。原告2020年1月至2020年5月，原告同样未在单位出勤上班，无权要求单位支付工资，原告要求给付工资的诉讼请求没有事实和法律依据，应予以驳回。2、2019年12月31日双方签订的劳动合同到期之前，原告未提出过单方解除，其要求被告支付解除劳动关系经济赔偿金的主张，也没有事实和法律依据。被告与原告的劳动合同，到期之日为2019年12月31日，到期之前，原告从未提出过单方解除，且原告在民事起诉状中也未主张其提出单方解除，在什么时间提出过单方解除。双方的劳动合同属于到期终止，不存在单方解除的问题，也不存在单方解除经济补偿金问题，原告的请求，没有事实和法律依据。综上，原告的起诉没有事实和法律依据，应驳回原告的全部诉讼请求。在本院指定的举证期限内，被告向本院提交以下证据用以支持其主张：1、被告方劳动合同订立情况管理台账（复印件），上面记载原告参加工作时间为2009年3月1日，到本单位时间为2009年3月1日，是否在岗为是，岗位工种为其他，合同类型为固定期限，合同起止日期为2017年1月1日至2019年12月31日，用以证实原告在被告处劳动合同签订及履行情况；2、原告停工前12个月原告的工资核算表一张；3、2018年3月至2019年4月原告的工资表（工资表中记载2018年6月，原告被罚款10元，2018年9月被罚款100元，已从原告本人本月工资中扣除），上面有原告领取工资时本人签字，用以证实原告月平均工资为4567.36元（未包括2019年2月份）；4、2018年3月至2019年4月，中国农业银行为原告代发工资回单11张；5、2017年1月10日，被告公司规章制度认知情况承诺书一份（上面有原告签字），承诺严格遵守公司制度，如有违反愿意接受公司处罚；6、2018年6月2日，被告的通报一份，内容为6月2日原告在冲弧过程中，离开工作岗位去叉料，但是没有将冲床关闭，根据公司管理明细给予罚款10元的处罚，当班主任罚款5元的处罚；7、2018年9月13日，被告的通报一份，内容为原告与***在落片时未及时清理6寸片导致堵死不能用，维修废了一个模柄，情节严重加倍处罚，根据公司管理明细给予罚款100元的处罚；8、2018年10月20日，被告的通报一份，内容为2018年10月20日车间主任安排原告落6、23467碗片，其未经允许私自管打孔、冲弧。不服从生产安排，影响生产进度，特此通报批评；9、2019年4月10日，被告公司关于对原告等人违纪人员处罚的会议纪要一份；10、原、被告签订的劳动合同及补充协议各一份，签订日期为2020年1月1日，到期日期2022年12月31日；11、2020年3月6日，被告给原告的通知书（复印件）及原告接收到该通知的快件接收证明各一份，内容“王小军，你与公司的劳动合同于2019年12月31日到期，现通知你自收到本通知之日起3日内到公司，按原劳动合同约定的条件续签劳动合同。逾期视为你本人不同意续签劳动合同，双方劳动关系自2019年12月31日劳动合同期满之日终止，前述3日期满后3日内到公司办理相关手续。上述期限届满之日为节假日的，顺延到上班后的第一个工作日。”，原告收到通知时间为2020年3月8日；12、原、被告于2020年1月1日签订的劳动合同一份；13、被告方工作人员为手机号为137××××8948通话（未接通）截图一份；14、2020年3月11日，被告使用手机短信通知原告上班的截图一份，内容“劳动合同已续签，请明天到岗上班，否则按旷工处理。”；15、2020年3月12日，被告给原告邮寄的通知书（复印件）一份，内容“王小军，你与公司续签了劳动合同，并签订了劳动合同补充协议。经研究决定，现通知你到岗上班，请于收到本通知之日起3日内到公司报道。逾期不报道的，视为年拒绝履行续签的劳动合同，同时根据劳动合同补充协议第4款等的约定，公司解除与你的劳动关系。上述3日期满之日，为劳动关系的终止之日。并请于劳动关系终止号的3日内到公司办理相关手续。上述期限届满之日为节假日的，顺延到上班后的第一个工作日。”；16、2020年3月13日，原告拒收邮件照片及原告已验货拒收快件封面各一份；17、2020年3月12日，被告工会委员会同意被告给原告发通知的所有内容回复函一份。经本院组织质证，被告对原告提交的证据质证意见为对滦南县劳动仲裁委员会作出的第59号裁决书及滦南县人民法院（2019）冀0224民初3645号判决书的真实性无异议，对被告方的答辩状无异议。根据裁决书、民事判决书，2019年4月后原告没有在被告处上班，无权要求工资。这两份法律文书，原告没有提出单方解除劳动合同，无权要求经济补偿金，且裁决书没有生效。生效判决书没有确认原告诉状中的事实，没有确认停止为原告缴纳社保及发放工资的事实。对不予受理通知书及送达回证无异议。通过不予受理通知书日期可以看出该通知书2020年3月11日作出，原告出示的证据顺丰速运的签收情况。解除劳动合同通知书落款日期2020年3月17日，形成时间是滦南县劳动仲裁委员会不予受理通知后，原告所述情况不是事实，没有经过劳动仲裁的前置程序。原告诉状的落款日期是2020年3月12日，立案日期是3月12日，解除劳动合同通知书送达被告时间是在滦南县人民法院立案之后，不是本案的审理范围。毕竟是劳动争议案件，必经仲裁前置程序，否则法院不应审理。关于手机照片，这份劳动合同和刚才顺丰速运、解除通知书一样，应进行劳动仲裁程序。原告提到的单方解除不是本案审理范围，但也作出说明，被告方在2020年3月18日收到解除劳动合同通知书之前，被告已经向原告发了通知，已经单方解除，不存在再单方解除。原告在查看被告给其的通知书的时间是2020年3月12日的中午，有录像。不管是哪方单方解除，需要劳动仲裁前置，原告收到被告方的通知，原告于同日12日上午已经在滦南县人民法院立案，法院立案时谁也没有提出过单方解除合同的问题，没有经过仲裁不是本案的审理范围。原告对被告提交的证据质证意见为证据1质证意见为不认可，原告主张2008年2月26日开始在被告处工作，工作一年后的2009年3月1日被告才与原告签订劳动合同，该证据证实了原告的主张；对证据2、3质证意见为2019年1月、3月工资不认可，2018年3月、12月工资不认可，根据规定，月平均工资是正常状态下的工资，上述4个月都不是正常工作时的工资情况，并且该证据系被告单方作出，但2018年3月的工资表上面是原告的签字，原告与其他同事出勤天数最多是22天，除去0天的最少的是7.38天，多数是18-19天，证明该工资不是正常工作下的。2018年12月的工资表，是原告的签字，原告出勤了4天，其他同事也是3、4、5天不等。2019年1月的工资表，没有原告的签字，工资收到了，数额无异议，出勤6.5天。其他同事都是几天的。2019年3月的工资收到无异议，出勤17.38天，其他同事几天的不等，被告不是正常生产状态；对证据4无异议，不能实现证明目的；对证明5无异议，原告遵守制度，承诺书不能证明原告违反了承诺，只能证明原告按照公司要求做了承诺；对证据6-8通报质证意见为不认可，原告没有见过，也没有送达原告，通报内容不存在；对证据9不认可，原告并未参会，没有原告的签字认可，会议内容称原告等人违反生产管理制度不是事实，不能证明原告违反了公司的规章制度，不能实现被告方的证明目的。被告所称合同已经到期，实际上合同2022年12月31日才到期，现在在合同期间内。被告所辩不是事实，不能实现被告的目的。其他证据质证意见为对续签合同通知书，确实收到了，在此之前已经签订了劳动合同，认为是用人单位有自己的诉讼意图，之前原告一直要求上班，而被告方不允许，劳动仲裁庭上双方认可的。但劳动合同书，真实性认可，合同签订日期为2020年1月1日。对补充协议签订日期是2020年1月1日，如果倒签，补充合同没有必要倒签。通话截图不认可，显示未接通，原告未收到。短信截图，不认可。对其3月12日要求三日内到公司报道的通知，被告是有意为之，被告一直不同意原告参加工作，被告发通知函，目的无法排除逃避制裁的可能。被告给所谓的该公司工会的函，属于其内部文件，与原告无关，不清楚。本院经审理认定事实如下：2019年11月25日，原告因不服滦南县劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月15日作出的倴人劳裁字第（2019）第59号裁决书曾向本院提起诉讼，要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金61320元，支付带薪休假工资42289.2元。本院于2019年12月20日作出了（2019）冀0224民初3645号民事判决书，双方均未上诉，该判决书已发生法律效力。本院（2019）冀0224民初3645号民事判决书认定事实如下：“被告系2000年12月8日成立的有限责任公司（外国法人独资），具备用工主体资格。原告称自2008年2月26日起在被告处工作。被告称原告从2009年3月1日开始到被告处工作，并提交了被告方的劳动合同订立情况管理台账（复印件），上面记载原告参加工作时间为2009年3月1日，到本单位时间为2009年3月1日，是否在岗为是，岗位工种为其他，合同类型为固定期限，合同起止日期为2017年1月1日至2019年12月31日。但被告未向本院提交2008年2月26日至2009年3月1日期间的被告方的劳动合同订立情况管理台账、职工工资表、职工名册等证据。原告在被告处工作时，双方签订了劳动合同，被告为原告缴纳了社会保险至2019年4月。2017年1月10日，原告与被告公司签订了规章制度认知情况承诺书一份（上面有原告签字），承诺严格遵守公司制度，如有违反愿意接受公司处罚。被告称原告在被告处工作时有违反操作规程、不服从生产安排情况，并向本院提交了三份通报复印件及工资表，工资表中记载2018年6月，原告被罚款10元，2018年9月被罚款100元，已从原告本人本月工资中扣除，但未向本院提交该通报已告诉的证据。2019年4月12日，被告要求曾有违反公司规章制度的原告等人写一份《保证书》，保证服从被告安排，原告未写，被告暂未让原告上班工作，要求原告写保证书后才能到被告处继续工作。原告向滦南县劳动人事争议调解仲裁委员会提交了其2019年10月14日与被告方部门负责人张新的电话通话录音（内容同上），被告对该录音内容无异议。原告称其离开被告处前十二个月的平均工资为5110元，并向滦南县劳动人事争议调解仲裁委员会提交了其2018年1月至5月、7月至11个月的工资条，但该工资条不能显示出自被告处。被告称原告离开被告处前十二个月的平均工资为4567.36元，并向本院提交了原告停工前12个月原告的工资核算表、2018年3月至2019年3月原告的工资表14张，上面有原告领取工资时本人签字（未包括2019年2月份）、2018年3月至2019年3月，中国农业银行为原告代发工资回单11张，原告对领取工资时本人签字及中国农业银行为原告代发工资回单均无异议。原告曾向滦南县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，2019年11月5日，滦南县劳动人事争议调解仲裁委员会以倴人劳裁字（2019）第59号裁决书作出裁决“一、被申请人（本案被告）支付申请人（本案原告）年休假工资7048.2元；二、驳回申请人其他申请请求。”，原告不服该裁决，向本院提起诉讼。另查，原告在被告处工作时，原告未过休年休假，被告也未向原告支付过带薪年休假工资。”。本院（2019）冀0224民初3645号民事判决书认定认为，“***本案中，原告称2019年4月12日，被告要求写一份《保证书》，如果不写保证书立即辞退，并向本院提交了其2019年10月14日与被告方部门负责人张新的电话通话录音，被告对该录音内容也无异议，但该录音形成于2019年10月14日，而不是原告主张的2019年4月12日，该录音内容也不能证实张新明确告知原告与其解除劳动合同关系、被告将原告辞退的事实，且2019年4月12日后，原告也曾要求继续到被告处工作，没有证据证实双方已于2019年4月12日解除了劳动关系。被告要求曾有违反公司规章制度的原告等人出具保证服从被告安排的《保证书》，也是公司管理的一种办法，该办法也没有违反法律、法规的强制性规定，原告不具有用人单位即被告支付经济补偿的情形，故原告要求被告向其支付违法解除劳动关系赔偿金的请求，无法律依据，本院不予支持；***。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《河北省职工带薪年休假实施细则》第四条、第八条，《劳动人事争议仲裁办案规则》第十七条规定，判决：一、被告唐山阿波罗智能设备有限公司于判决生效十日内支付原告王小军年休假工资6299.8元；二、驳回原告王小军的其他诉讼请求。”。另查，原告向本院提交了原、被告签订的劳动合同及补充协议各一份，合同上面签订日期为2020年1月1日，到期日期2022年12月31日，庭审中，被告称该两份合同签订时间为2020年3月10日，但未向本院提交证据。原告认可合同签订时间为2020年1月1日。2020年3月6日，被告给原告邮寄了通知书一份，内容“王小军，你与公司的劳动合同于2019年12月31日到期，现通知你自收到本通知之日起3日内到公司，按原劳动合同约定的条件续签劳动合同。逾期视为你本人不同意续签劳动合同，双方劳动关系自2019年12月31日劳动合同期满之日终止，前述3日期满后3日内到公司办理相关手续。上述期限届满之日为节假日的，顺延到上班后的第一个工作日。”，原告收到该通知时间为2020年3月8日。被告称2020年3月11日，被告使用手机短信通知原告上班，内容“劳动合同已续签，请明天到岗上班，否则按旷工处理。”，原告否认收到该短信。2020年3月12日，被告再次给原告书面通知，内容“王小军，你与公司续签了劳动合同，并签订了劳动合同补充协议。经研究决定，现通知你到岗上班，请于收到本通知之日起3日内到公司报道。逾期不报道的，视为年拒绝履行续签的劳动合同，同时根据劳动合同补充协议第4款等的约定，公司解除与你的劳动关系。上述3日期满之日，为劳动关系的终止之日。并请于劳动关系终止号的3日内到公司办理相关手续。上述期限届满之日为节假日的，顺延到上班后的第一个工作日。”。原告于2020年3月13日验货后拒收了该快件。2020年3月17日，原告为被告邮寄了《解除劳动合同书通知书》一份，内容“阿波罗智能设备有限公司，因你单位违反劳动合同法第三十八第一条、第二条、第三条及《劳动法》的有关规定，本人依法与你单位解除劳动合同，同时要求你单位依照法律规定，按照每劳动者工作一年用人单位向劳动者支付一个月工资的规定向我支付12.5年的经济补偿金，并全额支付自2019年4月至本通知之日停放的工资，同时为我缴纳2019年四月至今的社会保险。”。被告于2020年3月18日签收该通知。原告于2020年3月11日，向滦南县劳动人事争议仲裁委员会再次申请仲裁，滦南县劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月11日作出（2020）案通字第4号不予受理通知书。2020年3月12日，原告向本院再次提请诉讼。原告原在被告处工作时，主要采取以计件方式从被告处领取工资。2019年4月前的工资原告已从被告处领取。本院认为，本案的争议焦点是一、被告是否应支付原告2019年4月至2020年5月的工资及其工资数额；二、被告是否应向原告支付解除劳动关系经济补偿金及数额。关于第一个焦点问题。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬，是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，用人单位为员工支付工资的前提是劳动者为用人单位付出体力或脑力劳动。本案中，原告认可从2019年4月12日开始未在被告处工作，2019年4月的工资原告已从被告处领取，故原告要求被告支付2019年4月至2020年5月的工资没有事实和法律依据，本院不予支持。关于第二个焦点问题。依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第四条“用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。”的规定，劳动争议当事人必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。本案中，被告于2020年3月12日给原告邮寄了包含与原告解除劳动合同内容的书面通知，原告于2020年3月13日验货后拒收了该邮寄件。2020年3月17日，原告为被告邮寄了要求与被告解除劳动关系的《解除劳动合同书通知书》，而原告已于2020年3月11日向滦南县劳动人事争议调解仲裁委员会申请了仲裁，同日被滦南县劳动人事争议调解仲裁委员会决定不予受理后，2020年3月12日已经向本院提起了诉讼，因双方提出的已与对方解除劳动合同的主张均发生在仲裁以后，未经仲裁前置程序，而双方已解除劳动合同系被告是否应给付原告经济补偿金的必要前提条件，故原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的请求，本院不予处理，当事人可另行解决。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第四十七条、第七十九条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第四条之规定，判决如下：驳回原告王小军本次诉讼的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告王小军负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。审判员  王彦军二〇二〇年五月十八日书记员  魏 杰