湖南省湘潭市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）湘03民终577号上诉人（原审原告）：张清华，男，1964年10月19日出生，汉族，住湘潭市雨湖区。被上诉人（原审被告）：湘潭天宏机动车驾驶人场内考试中心有限公司，住所地湘潭市九华示范区响水狮山村。法定代表人：徐新明，董事长。委托诉讼代理人：尹智高，湖南潭州律师事务所律师。上诉人张清华因与被上诉人湘潭天宏机动车驾驶人场内考试中心有限公司（以下简称天宏公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省湘潭市雨湖区人民法院（2019）湘0302民初3473号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。张清华上诉请求：1.请求判令天宏公司支付上诉人2016年1月1日到2019年2月28日未续签或重新签订劳动合同两倍工资的差额部分106400元（2800元/月×12个月×3年+2个月）。2.请求判令天宏公司支付上诉人2019年2月28日违法解除劳动合同，拒不出具解除劳动关系文书至2019年10月给上诉人造成的工资损失，并加付25%的赔偿金28000元（2800元/月×8个月+2800元/8个月×25%）。3.请求判令天宏公司支付上诉人2015年12月31日合同期满应付未付经济补偿金，并支付应付未付100%的经济补偿金。4、请求判令天宏公司支付上诉人两年加班工资100%的加付赔偿金53200元[（2800元/月×12个月×3年+2个月）×100%]。5、请求判令天宏公司支付上诉人没出具解除劳动关系文书等给上诉人造成的损失赔偿金129600元（3600元/月×3年12个月）。6.补缴应缴社会保险或支付上诉人赔偿金。7.请求天宏公司承担本案诉讼费用。事实与理由：（一）上诉人与天宏公司在2019年9月1日入职签订了一份劳动合同文书，该劳动合同没有交上诉人执有，根据天宏公司2019年5月24日提供的劳动合同（上诉人对其真实性不认同），于2015年12月31日期满后，天宏公司没有和上诉人续签或重新签订劳动合同，上诉人继续在天宏公司上班，直到2019年2月28日被公司口头辞退，根据法律规定，天宏公司应当自订立无固定劳动合同之日起每月向上诉人支付两倍的工资。（二）2019年2月28日天宏公司效益欠佳在没有提前召开职工大会，也没有提前通知工会或相关劳动部门，没有提前30天通知上诉人或者公示的情况下，要求上诉人签字解除劳动关系，当上诉人提出要求按法律支付经济补偿金、10年加班工资、失业保险金、社会保险赔偿金的要求，遭天宏公司拒绝，当上诉人要求出具劳动合同和解除劳动关系文书时，也遭天宏公司拒绝。根据法律规定，上诉人有权要求天宏公司支付解除劳动关系给上诉人造成的工资损失并附加25%的赔偿金的事实。（三）2015年12月31日合同期满后，天宏公司没有依照法律规定向上诉人支付经济补偿金，故上诉人有权要求支付经济补偿金和加付100%的赔偿金。（四）上诉人自2009年9月1日入职天宏公司，公司以缺少人手为由，要求上诉人周六、周日加班，工作九年多没支付任何加班工资。（五）2019年2月28日解除与上诉人的劳动关系，并未出具解除劳动关系文书，2019年8月5日，上诉人与湘潭市博鸿机电有限公司签订了为期三年的聘用劳动合同。2019年8月7日，上诉人依约上班时，由于不能提供解除劳动关系证明文书，也不能提供其它证明文书证明上诉人和天宏公司公司再无劳动关系，湘潭市博鸿机电有限公司通知上诉人不予录取，致使上诉人遭受损失。（六）上诉人于2009年9月1日入职，到2019年2月28日被违法解除劳动关系，天宏公司一直未为上诉人办理各类保险，违反了《劳动合同法》等法律的规定。天宏公司辩称，原判认定事实清楚，适用法律正确，张清华要求答辩人支付未签劳动合同二倍工资的主张依法不能获得支持。张清华要求答辩人支付加倍赔偿金，缺乏事实依据和法律依据，依法不能获得支持。张清华要求答辩人支付未出具解除劳动关系文书的损失缺乏事实依据和法律依据，依法不能获得支持。关于补交社保的问题，根据最高人民法院的相关规定，社保的补缴问题不属于人民法院受理范围。张清华的请求不符合《劳动合同法》第46条应予支持经济补偿金的情形，同时张清华在人民法院审理的之前的案件中已提出过此主张，属于重复诉讼。张清华向一审法院提出诉讼请求：1.请求判令天宏公司支付张清华2016年1月1日到2019年2月28日未续签或重新签订劳动合同两倍工资的差额部分106400元（2800元/月×12个月×3年+2个月）。2.请求判令天宏公司支付张清华2019年2月28日被告违法解除劳动合同，拒不出具解除劳动关系文书至2019年10月给原告造成的工资损失，并加付25%的赔偿金28000元（2800元/月×8个月+2800元/8个月×25%）。3.请求判令天宏公司支付张清华2015年12月31日合同期满应付未付经济补偿金，并支付应付未付经济补偿金100%加付赔偿金25200元（1800元/月×1个月×7年+1800元/月×1个月×7年）×100%。4.请求判令天宏公司支付张清华两年加班工资100%的加付赔偿金53200元（2800元/月×12个月×3年+2个月）×100%。5.请求判令天宏公司支付张清华没将劳动合同交予原告执有没续签或重新签订劳动合同违法解除劳动关系，没依法支付经济补偿金，没购买社会保险，没支付加班工资没出具解除劳动关系文书等给张清华造成的损失赔偿金30000元。6.补缴应缴社会保险或支付张清华赔偿金。7.请求天宏公司承担本案诉讼费用。在一审审理期间，张清华增加一项诉讼请求，请求判令天宏公司支付张清华违法解除劳动关系，没依法出具解除劳动关系文书，给张清华造成的工资损失129600元。一审法院认定以下事实：张清华于2009年9月1日进入天宏公司，从事保安工作，之后双方签订劳动合同约定双方的劳动合同期限自2009年9月1日至2015年12月31日止。劳动合同到期后，双方未再签订劳动合同。2019年3月1日，张清华离开天宏公司没有再去上班，双方对已解除劳动关系的事实没有异议，但对于系张清华自动离开公司还是天宏公司口头将张清华辞退，双方存在争议。因相关权益产生纠纷，张清华向劳动仲裁委申请仲裁，张清华申请仲裁的事项为：1.天宏公司支付张清华自2017年2月1日起至2019年2月28日未续签无固定期限劳动合同的二倍工资140000元。2.天宏公司支付张清华未续签合同和重新签订劳动合同造成的损失33600元。3.天宏公司支付张清华自2019年2月28日至2019年8月期间，没有出具解除劳动关系文书造成工资收入的损失16800元。2019年10月9日湘潭市劳动仲裁委员会作出潭劳人仲字第267号仲裁裁决书，驳回了张清华的仲裁申请。张清华不服该仲裁裁决诉至原审法院。另查明，张清华与天宏公司之间的劳动争议纠纷已经进行过一次仲裁（潭劳人仲案字（2019）第155号）与诉讼（2019）湘0302民初1945号，在该次诉讼中，张清华所诉请的事项为：1.天宏公司支付口头辞退张清华未支付的违法解除合同经济补偿金。2.天宏公司赔偿未购买失业保险导致张清华不能享受失业保险待遇损失。3.天宏公司支付张清华两年加班工资。4.天宏公司支付张清华未休年休假工资。湖南省湘潭市雨湖区人民法院作出（2019）湘0302民初1945号民事判决书，判决：天宏公司向张清华支付失业保险待遇10744元，未休年休假工资报酬1967.1元，现该案正在二审审理中。上述事实，有张清华提交的张清华、天宏公司的身份信息、2017年至2019年工资表、湘潭市博鸿机电聘用合同书、解聘合同书、2019年2月考勤表、劳动合同及天宏公司提供的劳动合同书、刑事判决书等证据证实、足以认定。一审法院认为，公民的合法权益受法律保护。1.张清华提出的要求天宏公司支付2016年1月1日到2019年2月28日未续签或重新签订劳动合同两倍工资的差额部分106400元的诉讼请求。一审法院认为，张清华与天宏公司签订的劳动合同于2015年12月31日期满后，张清华仍然继续在天宏公司处工作至2019年2月28日，天宏公司与张清华未签订劳动合同，自2017年1月1日起，视双方订立了无固定期限劳动合同，因未订立劳动合同的二倍工资不属于劳动报酬，性质为惩罚性赔偿金，适用劳动仲裁时效一年的规定。张清华于2019年8月才提起该项仲裁申请，已过时效，故对张清华提出的该项诉讼请求不予支持。2.对张清华提出要求天宏公司支付2019年2月28日违法解除劳动合同，拒不出具解除劳动合同文书至2019年10月给张清华造成的工资损失，并加付25%的赔偿金28000元的诉讼请求。一审法院认为，张清华所指的工资收入损失是指家庭所需要的生活费用，因天宏公司没有让张清华继续上班，致使张清华目前没有工作，所造成的工资收入损失。张清华未提交相关证据证实，对其诉讼请求，不予支持。3.对张清华要求天宏公司支付2015年12月31日合同期满应付未付经济补偿金，并支付应付未付经济补偿金100%加付赔偿金25200元的诉讼请求。4.请求判决天宏公司支付张清华两年加班工资100%的加付赔偿金53200元的诉讼请求。一审法院认为，该两项请求系张清华在另一劳动纠纷案件中的诉求，属于重复诉讼，对该两项诉讼请求，不予支持。5.请求判令天宏公司支付张清华没将劳动合同交予张清华执有没续签或重新签订劳动合同违法解除劳动关系，没依法支付经济补偿金，没购买社会保险，没支付加班工资，没出具解除劳动关系文书等给张清华造成的损失赔偿金30000元的诉讼请求。一审法院认为，张清华所述该项损失，在事实与理由中陈述的是其聘请的律师所产生的代理费，不属于劳动争议的受理范围，对其诉讼请求，不予支持。6.补缴应缴社会保险或支付张清华赔偿金的诉讼请求。一审法院认为，张清华未提出具体的金额也未提供相关的证据，且不属于劳动争议审理的范围，对其诉讼请求，不予支持。对张清华提出的要求天宏公司支付张清华违法解除劳动关系，没依法出具解除劳动关系文书，给张清华造成的工资损失129600元诉讼请求。一审法院认为，在张清华到湘潭博鸿机电公司求职时，一审法院另一起判决已确定双方劳动关系的解除，如果张清华认为湘潭博鸿机电公司的解聘违法，可依照法律规定另行解决。对其诉讼请求，不予支持。综上，依据《中华人民共和国民法通则》第五条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第七十八条、第八十二条、第八十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回张清华的诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由张清华负担。二审期间被上诉人天宏公司提交了湖南省湘潭市中级人民法院（2019）湘03民终1933号民事判决书，拟证明天宏公司不存在违法解除的事实。上诉人张清华质证认为，该份判决书是真实的，但公司是口头辞退了他，是违法解除劳动合同。本院认为该份证据系本院作出的生效文书，对该份证据予以采信。经二审审理查明，原审认定事实属实，本院予以确认。二审另查明，本院已针对张清华不服湖南省湘潭市雨湖区人民法院作出（2019）湘0302民初1945号民事判决上诉一案，作出（2019）湘03民终1933号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。本院认为，（一）天宏公司是否应支付上诉人张清华未续签或重新签订劳动合同两倍工资的问题。因张清华与天宏公司之间签订的劳动合同于2015年12月31日期满后张清华仍在天宏公司工作，双方之间未签订劳动合同，自2017年1月1日起，视为双方订立了无固定期限劳动合同，因未订立劳动合同支付二倍的工资不属于劳动报酬，性质为惩罚性赔偿金，适用劳动仲裁一年时效的规定，张清华于2019年8月才提起该项仲裁申请，已过时效，本院对其该上诉请求不予支持。（二）天宏公司是否应支付违法解除劳动合同，拒不出具解除劳动关系文书给上诉人造成的工资损失，并加付25%的赔偿金及因该行为给上诉人造成的其他损失的问题。因上诉人未提交相关证据证实，故本院不予支持。（三）天宏公司是否应支付上诉人违法解除劳动合同经济补偿金，并支付应付未付经济补偿金及两年加班工资的问题。因该两项请求系张清华在另一劳动纠纷案件中的诉求，本院已对此作出生效判决，属于重复诉讼，故对上诉人该两项上诉请求不予支持。（四）天宏公司是否应为上诉人补缴应缴社会保险或支付上诉人赔偿金的问题。上诉人对此项请求并没有提出具体的金额，未提交相应的证据予以证明，该项请求亦不属于劳动争议审理的范围，故本院对上诉人该项上诉请求亦不予支持。综上所述，上诉人张清华的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理恰当，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由张清华负担。本判决为终审判决。审判长  颜文军审判员  肖瑞芬审判员  唐 逊二〇二〇年五月二十日书记员  贺 曦附本判决所适用的法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理;(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……