河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0191民初2371号原告田晓东，男，1969年2月22日出生，汉族，住郑州市。委托代理人吴禛厚，大沧海律师事务所郑州分所律师。委托代理人路清正，大沧海律师事务所郑州分所律师。被告河南科达东大国际工程有限公司，住所地河南自贸试验区郑州片区（郑东）商务外环路25号王鼎国际大厦23层。法定代表人赵彭喜，总经理。委托代理人李青峰，河南九嘉律师事务所律师。委托代理人宋颜芳，女，1987年8月26日出生，汉族，住郑州市金水区，系公司员工。原告田晓东诉被告河南科达东大国际工程有限公司（以下简称科达公司）劳动争议一案，本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告田晓东委托代理人吴禛厚、路清正，被告科达公司委托代理人李青峰、宋颜芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2013年11月入职被告科达公司，职务为工程管理部员工，原告每个月平均工资4300元，自2016年，被告才开始为原告缴纳社保。自2019年9月开始被告拖欠原告工资，以上事宜原告多次与被告沟通协商解决，均未果，2019年9月23日被告无故提出解除劳动合同，但不予支付拖欠工资以及经济补偿。为维护原告合法权益，向法院提出诉讼请求：1、依法判判三被告支付拖欠原告工资3296元（2019年9月1日至2019年9月23日工资）；2、依法判决被告支付原告解除劳动合同赔偿金51600元（原告平均工资4300元，共计工资5年10个月，依法应当补偿6个月工资×2）；3、依法判决被告支付原告失业保险金损失34200元（原告在被告处共计工作5年10个月，依法应当领取18个月失业保险金，以郑州市最低工资标准1900元计算）；4、依法判决被告支付原告未发带薪年休假工资4300元（原告工作5年10个月，年休假为一年5天，以其平均工资4300元计算）；5、依法判决被告支付原告未发中秋、国庆节日福利500元，以及现场补助1600元（6月26日至7月5日每天60元，7月6日至7月10日每天100元），共计2100元。被告科达公司辩称，第一，科达公司已向原告支付工资至2019年8月25日，2019年6月13日原告请假回家，8月12日科达公司的工程管理部电话通知原告8月15日到科达公司的南通项目部上班，原告既没有到南通项目部上班，也没有到科达公司上班。自8月15日至9月25日，原告已连续旷工40天，严重违反劳动纪律和公司管理规定，科达公司依据《人力资源管理制度》中员工辞退制度第三条第3款的规定辞退原告，因此科达公司不欠原告任何工资；第二，原告要求科达公司支付解除劳动合同赔偿金没有法律和事实依据，科达公司依据《劳动合同法》第三十九条第2款的规定解除与原告之间的劳动合同，依据《劳动合同法》第四十六条的规定不需要向原告支付经济补偿金；第三，科达公司已经按照规定为原告缴纳了失业保险金，并于2019年11月7日、11日两次向原告邮寄解除劳动合同的证明，书面告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，依据《郑州市失业保险条例》科达公司不需要向原告支付失业保险金；第四，原告因严重违反规章制度被解除劳动合同，科达公司不需要向原告支付节日福利和补助费。经审理查明：原告2013年11月入职被告处工作，担任施工管理工作，双方于2015年1月1日签订了劳务协议书一份，劳务协议期限为2015年1月1日至2015年12月31日；双方于2016年1月1日签订了劳务协议书一份，劳务协议期限为2016年1月1日至2016年12月31日；双方于2016年4月30日签订了劳动合同一份，劳动合同期限为2016年4月20日至2019年4月19日；双方于2017年10月1日签订了劳动合同一份，劳动合同期限为2017年10月1日至2020年9月30日。被告提交的关于对田晓东辞退的通报显示，被告于2019年10月18日与原告解除劳动关系。原告的工作性质不需要严格在公司考勤。银行流水显示，被告于2018年10月10日、2018年10月24日、2018年11月9日、2018年11月27日、2018年12月7日、2018年12月27日、2019年1月11日、2019年2月1日、2019年2月21日、2019年3月12日、2019年4月10日、2019年5月10日、2019年6月11日、2019年7月10日、2019年8月12日、2019年9月10日分别向原告发放工资3843.70元、960元、4799.70元、937.21元、3185.70元、960元、4115.70元、5261.67元、6174.72元、4245.70元、4245.70元、4682.70元、4682.70元、4682.70元、4391.70元、4082.70元。原告月平均工资为5104.36元。原告2014年6月份之前的社保由第三方公司缴纳，且原告于2014年8月至2016年9月持续领取失业保险金，2019年11月原告社保转入被告公司。以上事实有劳动合同、通报、基本养老保险个人权益记录单、银行流水及庭审笔录在案佐证。本院认为，当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告田晓东诉请被告支付2019年9月1日至2019年9月23日的工资3296元，被告提交的证据显示，被告于2019年10月18日辞退原告，根据《劳动合同法》第三十条之规定，田晓东有权要求被告继续支付剩余工资，被告辩称原告于2019年8月开始出现连续旷工行为，但未提交有效证据证明原告旷工行为，综合原告工作性质，对被告该项辩称不予认可，原告诉请未超出合理受偿范围，故对原告该项诉请予以支持。对于原告诉请违法解除劳动合同的赔偿金51600元，被告辩称因原告连续旷工，严重违反公司劳动纪律和规则制度，之后公司做出辞退原告的决定，但被告并未提交有效证据证明被告旷工，且被告在庭审中认可原告工作性质不需要严格打卡，故对被告该项辩称意见不予认可。根据《中华人民共和国劳动劳动合同法》第四十七条和第八十七条之规定，被告违法解除与原告的劳动合同，被告应支付原告经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，原告于2013年11月入职被告处工作，于2016年4月20日签订了劳动合同，被告辩称原告2016年4月之前与被告是劳务关系，但原告2013年11月至辞职之日在被告处工作内容相同，故本院认定2013年11月双方已形成事实劳动关系，故对被告该项辩称本院不予认可，对原告诉请赔偿金51600元，本院予以支持。对于原告诉请被告支付失业保险金34200元，原告2014年6月份之前的社保由第三方公司缴纳，且原告于2014年8月至2016年9月持续领取失业保险金，故此期间的失业保险金不应由被告公司承担责任，根据被告提交的证据显示，被告已经为原告按照规定缴纳了失业保险金，并于2019年11月7日与2019年11月11日两次向原告邮寄解除劳动合同的证明，书面告知原告按照规定享受失业保险待遇的权利，根据《郑州市失业保险条例》第十九条规定，被告已经履行了相应的义务，故对原告该项诉请，本院不予支持。关于原告诉请被告支付未发带薪年休假工资4300元，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。被告公司并未举证证明原告带薪年休假情况。原告自2013年11月入职，根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，原告的年休假为每年5天，原告2014年11月开始享受年休假，2014年11月至2019年9月23日共计4年10个月，原告诉请4300元不超受偿范围，故本院予以支持。原告请求被告支付未发中秋、国庆节日福利500元，以及现场补助1600元。关于中秋、国庆节日福利500元，根据原告提交的通知显示，标准：中秋、国庆节如福利500元/人，附名单中原告的名字，且有被告公司的盖章，故本院予以支持。关于现场补助1600元，原告并未提供有效证据证明，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告河南科达东大国际工程有限公司于本判决生效后十日内向原告田晓东支付工资3296元、赔偿金51600元、带薪年休假工资4300元和福利500元，共计59696元。二、驳回原告田晓东的其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告河南科达东大国际工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式七份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员 胡  向  楠二〇二〇年五月二十九日书记员 牛同鑫（代）