安徽省宿州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖13民终1429号 上诉人（原审原告）：王蒙，女，1989年7月3日出生，汉族，住安徽省宿州市埇桥区。 委托诉讼代理人：秦飞，安徽云飞律师事务所律师。 委托诉讼代理人：何金建，安徽云飞律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）：宿州海昌汽车销售服务有限责任公司，住所地安徽省宿州市埇桥区宿怀路三八桥南。 法定代表人：涂强，该公司经理。 委托诉讼代理人：崔旗，安徽三联律师事务所律师。 上诉人王蒙因与被上诉人宿州海昌汽车销售服务有限责任公司（以下简称海昌公司）劳动争议一案，不服安徽省宿州市埇桥区人民法院(2019)皖1302民初8201号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月6日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 王蒙上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持王蒙的全部诉讼请求。事实与理由：一、一审认定事实错误。1.王蒙自2012年8月入职转正后，工资由基础工资+绩效工资+奖金（即VST奖）三部分构成，并提供银行明细及证人证言予以证明，一审认定2017年7月1日以后王蒙的工资形式仅为基础工资+绩效工资错误；2.新员工入职一年内，海昌公司不与其签订劳动合同，不为其缴纳社会保险费，一审未认定该违法事实错误；3.因海昌公司未为王蒙缴纳社会保险费，且规章制度存在违法情形，侵害了王蒙的合法权益，王蒙被迫辞职，一审认定王蒙因个人原因自愿、主动辞职并判决海昌公司不支付经济补偿金错误。二、一审适用法律错误。王蒙在2019年3月咨询后才知道海昌公司未与其签订劳动合同、未缴纳社保费侵犯了王蒙的合法权益，王蒙2019年6月即申请仲裁，未超过一年仲裁时效期间，一审适用诉讼时效规定错误，王蒙应当享受入职1月后的双倍工资。 海昌公司辩称，1.双方劳动合同约定王蒙的工资形式为基础工资+绩效工资，实际亦如此发放，双方对拖欠工资数额没有争议；2.双方在2012年至2014年5月之间未签订劳动合同属实，但在2014年5月续签了劳动合同时，王蒙对之前未签订劳动合同未提出异议，其上诉认为海昌公司存在违法制度违背客观事实；3.王蒙离职系因其个人原因，不存在海昌公司领导故意刁难情况；4.王蒙的诉讼请求较多，有些请求超过了诉讼时效，请求双倍工资是惩罚措施应在法律规定的时效范围之内，双方未签订劳动合同是在2012年，2014年已经签订了劳动合同并办理了社会保险手续，王蒙应知道未签订劳动合同侵犯了其合法权益，但并未主张。 王蒙向一审法院起诉请求：1.海昌公司支付欠王蒙的工资833元、奖金3780元；2.海昌公司补偿王蒙2012年9月至2014年4月应担社保费用8674元；3.海昌公司支付王蒙入职一月后11个月工资69234元；4.海昌公司按规定支付王蒙经济补偿金62809.5元。 一审法院认定事实：2012年8月14日王蒙到海昌公司求职并填写求职申请书，经海昌公司面试及入职培训，于2012年9月14日转为正式员工。2014年5月海昌公司与王蒙签订劳动合同，并参加和办理了社会保险。2017年7月1日海昌公司与王蒙续签劳动合同，期限为三年，自2017年7月1日至2020年6月30日，执行工资形式为基础工资+绩效工资的岗位工资制。王蒙在海昌公司就职期间，海昌公司于2012年12月2日至7日、2019年3月13日至14日派王蒙去外地培训。2019年3月20日王蒙因个人原因辞职并填写了离职结算单，2019年4月8日王蒙向海昌公司递交了辞职信，随即海昌公司财务部门、行政部门和销售部门负责人及王蒙本人分别在员工离职结算单上签名确认。2019年6月3日，王蒙以海昌公司为被申请人向宿州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：支付拖欠工资833元、奖金3780元；补缴2012年9月至2014年4月社会保险费或补偿；支付其入职一个月后11个月工资计69234元；支付经济补偿金62809.5元。宿州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月6日作出（2019）宿劳人仲裁字191号仲裁裁决书，裁决：一、海昌公司于裁决生效之日起十个工作日内一次性支付王蒙工资833元；二、2012年9月至2014年4月双方存在劳动关系申请人主张补缴社会保险，是否符合补缴条件由社会保险部门依法核定；三、驳回王蒙其他仲裁请求。 一审法院认为，根据《安徽省工资支付规定》相关规定，用人单位支付工资应遵循诚实信用原则、按时足额的原则，王蒙要求海昌公司支付自2019年3月20日至4月8日共20天的工资计833元，海昌公司承认未与王蒙结算并支付2019年3月份工资，对王蒙该项请求予以支持。对于王蒙要求海昌公司支付2018年第四季度奖金1780元和2019年第一季度奖金约2000元，合计3780元的诉讼请求，由于王蒙没有提供能够证明海昌公司应支付给其3780元奖金的证据，对该项诉讼请求不予支持。根据劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据社会保险法规定，除工伤和生育保险外，其他社会保险费用应由用人单位和劳动者个人按照国家规定共同缴纳，其中用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。对于王蒙要求海昌公司补偿其2012年9月至2014年4月应承担社保费用8674元，鉴于王蒙没有提交其为海昌公司垫付应缴社会保险费的相关证据，且不符合上述法律规定，对王蒙该项诉讼请求不予支持。根据员工离职结算单、辞职信、告别微信截图及培训记录，可以反映王蒙系因个人原因自愿、主动向海昌公司提出辞职，王蒙诉称系因要求补缴社保费被拒、加之领导刁难强行停止其做业务并责令财务停发工资奖金被迫于2019年4月8日辞职，无相关证据予以证实，其要求海昌公司支付解除劳动合同的经济补偿金没有事实依据和法律依据。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。王蒙于2012年8月入职，由于海昌公司未与其订立书面劳动合同，王蒙应当享受双倍工资期间为2012年9月至2013年7月共计11个月，鉴于双倍工资中的一倍并非劳动者的劳动报酬，而是对用人单位违法用工的惩罚，属于惩罚性赔偿金，因此，王蒙该项请求应在2014年8月份之前提出，或在2015年8月份之前提起诉讼，王蒙于2019年6月申请仲裁并于2019年10月提起诉讼，显已超过民法通则规定的二年诉讼时效，对王蒙该项诉讼请求不予支持。一审法院根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四条、第六十条，《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条，《安徽省工资支付规定》第四条、第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条之规定，判决：一、海昌公司 于判决生效后十日内向王蒙支付2019年3月20日至2019年4月8日共20天工资计833元；二、驳回王蒙的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，由海昌公司承担。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。王蒙提供微信聊天记录一份及银行交易流水一份，证明海昌公司内部规定每季度向员工发放一次积分奖，公司核算具体数额后由员工自备相应金额的发票报销，海昌公司尚欠2018年第四季度积分奖1780元及2019年第一季度积分奖预估2000元；海昌公司质证认为，该证据与本案没有关联性，达不到证明目的，不予认可。本院认为，该微信聊天记录与银行交易流水相互印证，能够证明海昌公司存在积分奖励规定，对海昌公司尚欠王蒙2018年第四季度积分奖1780元的事实予以认定，但上述证据不能证明王蒙2019年第一季度应得积分奖约2000元的事实，本院不予认定。一审查明事实属实，本院予以确认。另查明，海昌公司尚欠王蒙2018年第四季度积分奖1780元。 本院认为，关于一审认定王蒙工资形式是否正确的问题，虽海昌公司与王蒙签订的劳动合同中劳动报酬约定，执行工资形式为岗位工资制，即基础工资+绩效工资，但同时约定乙方工资的增减，奖金、补贴，加班工资的发放，按公司相关规定执行。从一审王蒙提供的工资银行流水与海昌公司提供的工资汇总表对比来看，相应月份王蒙每月发放工资均高于海昌公司提供的工资汇总表中的数额，高出的部分应认定为奖金，虽海昌公司辩称发放给王蒙的工资包含了厂家的奖励，该部分费用由厂家转给海昌公司，再由海昌公司转给职工，但未提供证据予以证明，不予采信，故，王蒙上诉主张其工资由基础工资+绩效工资+奖金（即VST奖）三部分构成理由成立，一审仅认定王蒙工资形式为基础工资+绩效工资不当，予以纠正。另，王蒙二审提供的微信聊天记录及银行交易流水，能够证明海昌公司尚欠王蒙2018年第四季度积分奖1780元，海昌公司应当将该款项支付给王蒙。王蒙主张2019年第一季度其应得积分奖预估2000元，未提供证据予以证明，不予支持。 关于追缴欠缴的社会保险费的问题，因该问题属于社会保险经办机构的职责范围，王蒙要求海昌公司补缴所欠的社会保险费的请求，一审不予处理正确，且海昌公司不缴纳社会保险费是否违法亦不属于人民法院民事案件的受案范围，因此，王蒙上诉要求认定海昌公司存在违法行为的请求，本案不予处理。 关于海昌公司因未及时与王蒙签订劳动合同是否应当支付王蒙11个月工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。王蒙于2012年8月入职，由于海昌公司未与其订立书面劳动合同，王蒙应当享受双倍工资期间为2012年9月至2013年7月共计11个月，王蒙应在2014年8月份之前申请仲裁，其于2019年6月申请仲裁，已超过一年仲裁时效期间，一审驳回其要求海昌公司支付11个月工资的诉讼请求并无不当，本院予以维持。 关于海昌公司是否应当支付王蒙经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……（七）法律、行政法规规定的其他情形。本案中，海昌公司虽没有为王蒙缴纳2012年8月至2014年4月社会保险费，但王蒙于2019年4月辞职前未对单位未缴纳社会保险费提出异议，且根据员工离职结算单、辞职信、告别微信截图，可以反映王蒙系因个人原因自愿、主动向海昌公司提出辞职，虽王蒙认为微信告别内容并非本人真实意思表示，其只是简单告别，不好意思将辞职的真实原因告诉大家等，但王蒙在公司微信群里发表言论应当考虑到由此产生的法律后果，因其未提供与其意思表示不同的证据予以证明，本院不予采信。另，海昌公司在王蒙提出辞职前仍安排其参加培训，不存在单位领导刁难的情形，因此，王蒙要求海昌公司支付解除劳动合同的经济补偿金没有事实和法律依据，一审不予支持正确，本院予以维持。 综上，王蒙的上诉请求部分成立，予以部分支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二项规定，判决如下： 一、维持安徽省宿州市埇桥区人民法院(2019)皖1302民初8201号民事判决第一项； 二、宿州海昌汽车销售服务有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付王蒙2018年第四季度奖金1780元； 三、驳回王蒙的其他诉讼请求。 如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，均由宿州海昌汽车销售服务有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  周亚丽 审判员  姚 强 审判员  赵 路 二〇二〇年五月二十八日 法官助理刘敏 书记员张婉莹 附：本案适用相关法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。