北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京02民终3792号上诉人（原审互为原、被告）：孔海芹，女，1979年11月9日出生，汉族，住河南省延津县僧固乡西竹村419号。委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。委托诉讼代理人：张雅然，北京杨梅律师事务所律师。被上诉人（原审互为原、被告）：北京民丰祥和建筑工程有限公司，住所地北京市丰台区大成里春园5号楼204室。法定代表人：郝宗琦，总经理。委托诉讼代理人：张丹今，北京市正平律师事务所律师。上诉人孔海芹与被上诉人北京民丰祥和建筑工程有限公司（以下简称民丰公司）劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2019）京0115民初10831号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。孔海芹上诉请求：撤销原判，发回重审或依法改判支持一审全部诉讼请求。事实与理由：孔海芹于2011年10月30日入职，岗位为吊车司机，月工资4000元。2017年9月民丰公司要搬迁，孔海芹在职期间经常加班，无加班费，民丰公司也未及时足额支付孔海芹工资、未依法缴纳社会保险。民丰公司辩称，同意原判，不同意孔海芹的上诉请求。孔海芹向一审法院起诉请求：1.确认孔海芹与北京民丰公司自2011年10月30日至2018年12月29日期间存在劳动关系;2.北京民丰公司支付解除劳动关系经济补偿金30000元；3.北京民丰公司支付2015年9月20日至2017年9月20日期间延时加班工资51724.14元、周六日加班工资73563.22元、法定节假日加班工资12137.93元；4.北京民丰公司支付2011年10月30日至2017年9月20日期间高温津贴3780元；5.北京民丰公司支付2011年10月30日至2017年9月20日期间未休年休假工资19310.34元；6.北京民丰公司支付2017年9月21日至2018年12月26日期间待岗生活费43400元。民丰公司向一审法院起诉请求：1.北京民丰公司不支付孔海芹解除劳动关系经济补偿金12240元；2.北京民丰公司不支付孔海芹2012年2月28日至2017年9月20日期间高温补贴2880元；3.北京民丰公司不支付孔海芹2016年1月1日至2017年9月20日带薪年休假工资2407.3元；4.孔海芹承担本案的诉讼费用。一审法院认定事实：孔海芹与北京民丰公司签订了期限分别为2013年2月28日至2014年1月30日、2015年3月25日至2018年12月31日的劳动合同。孔海芹的工作地点位于室内。2017年9月16日起北京民丰公司停产停业，孔海芹未再提供劳动，处于待岗状态。北京民丰公司支付孔海芹工资至2017年9月20日。2018年1月9日，北京民丰公司支付孔海芹待岗生活费702元。北京民丰公司未为孔海芹缴纳在职期间的社会保险，北京民丰公司未安排孔海芹休2016年度及2017年度的年休假，未向孔海芹支付过高温津贴。2018年8月3日，孔海芹向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）申请仲裁，要求：1、确认其与新兴建设公司自2011年10月30日至2018年8月3日期间存在劳动关系;2、新兴建设公司支付解除劳动关系经济补偿金28000元；3、新兴建设公司支付2015年9月20日至2017年9月20日期间延时加班工资51724.14元、周六日加班工资73563.22元、法定节假日加班工资12137.93元;4、新兴建设公司支付2011年10月30日至2017年9月20日期间高温津贴3780元；5、新兴建设公司支付2011年10月30日至2017年9月20日期间未休年假工资19310.34元；6、新兴建设公司支付自2017年9月21日至2018年8月3日期间待岗工资28000元。2018年9月4日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2018]第4375号裁决书，裁决：驳回孔海芹的全部仲裁请求。孔海芹不同意大兴仲裁委的裁决，诉至法院。法院于2018年12月24日作出（2018）京0115民初24818号民事判决书，判决：驳回孔海芹的全部诉讼请求。该判决已生效。2018年12月29日，孔海芹再次到大兴仲裁委申请仲裁，要求：1.确认孔海芹与北京民丰公司自2011年10月30日至2018年12月29日期间存在劳动关系;2.北京民丰公司支付解除劳动关系经济补偿金30000元；3.北京民丰公司支付2015年9月20日至2017年9月20日期间延时加班工资51724.14元、周六日加班工资73563.22元、法定节假日加班工资12137.93元；4.北京民丰公司支付2011年10月30日至2017年9月20日期间高温津贴3780元；5.北京民丰公司支付2011年10月30日至2017年9月20日期间未休年休假工资19310.34元；6.北京民丰公司支付2017年9月21日至2018年12月29日期间待岗生活费43400元。大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2019]第1725号裁决书，裁决：1.孔海芹与北京民丰公司自2013年2月28日至2018年12月29日期间存在劳动关系；2.北京民丰公司支付孔海芹解除劳动关系经济补偿金12240元；3.北京民丰公司支付孔海芹2012年2月28日至2017年9月20日期间高温津贴2880元；4.北京民丰公司支付孔海芹2016年1月1日至2017年9月20日期间未休带薪年休假工资2407.3元；5.北京民丰公司支付孔海芹2017年9月21日至2018年12月29日期间待岗生活费20211.96元；6.驳回孔海芹的其他仲裁请求。孔海芹与北京民丰公司均不服上述裁决，起诉至法院。关于解除劳动关系的时间及原因。孔海芹主张因北京民丰公司未为其缴纳社会保险，未及时足额支付劳动报酬，其于2018年12月29日以申请仲裁的方式提出解除劳动关系。北京民丰公司主张双方劳动合同2018年12月31日到期终止。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。孔海芹与北京民丰公司签订的劳动合同的起始时间为2013年2月28日，孔海芹未提交证据证明在此之前与北京民丰公司存在劳动关系，故对孔海芹要求确认其与北京民丰公司2011年10月30日至2013年2月27日期间存在劳动关系的诉讼请求，法院不予支持。北京民丰公司未为孔海芹缴纳社会保险，孔海芹以此为由提出解除劳动关系，符合法律规定，双方劳动关系于2018年12月29日解除，故法院依法确认双方自2013年2月28日至2018年12月29日期间存在劳动关系。对孔海芹要求北京民丰公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求中的合理部分，法院予以支持。孔海芹未举证证明其工作期间存在加班，应承担举证不能的不利后果，对其要求北京民丰公司支付延时加班工资、周六日加班工资、法定节假日加班工资的诉讼请求，法院不予支持。北京民丰公司提交的照片不足以证明已采取有效措施将工作场所的温度降低到33摄氏度以下，应支付孔海芹高温津贴。北京民丰公司认可未向孔海芹支付高温津贴，故对孔海芹要求北京民丰公司支付2013年2月28日至2017年9月20日期间高温津贴的诉讼请求，法院予以支持。孔海芹于2018年8月3日第一次申请仲裁，北京民丰公司未举证证明2016年1月1日至2017年9月20日期间已安排孔海芹休年假或已支付孔海芹未休年休假工资，应承担举证不能的不利后果，支付孔海芹2016年1月1日至2017年9月20日期间的未休年休假工资。对于2016年1月1日之前的未休年休假工资支付情况，北京民丰公司不承担举证责任，对孔海芹要求北京民丰公司支付2013年2月28日至2015年12月31日期间未休年休假工资的诉讼请求，法院不予支持。2013年2月28日之前，孔海芹与北京民丰公司不存在劳动关系，其要求北京民丰公司支付2013年2月28日之前的未休年休假工资、高温津贴的诉讼请求，缺乏事实依据，法院不予支持。非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。孔海芹自2017年9月16日起待岗，北京民丰公司应支付孔海芹2017年9月21日至2018年12月26日期间的待岗生活费。2018年1月9日，北京民丰公司支付孔海芹待岗生活费702元，应予以扣除。判决：一、孔海芹与北京民丰祥和建筑工程有限公司自2013年2月28日至2018年12月29日期间存在劳动关系；二、北京民丰祥和建筑工程有限公司于判决生效之日起10日内支付孔海芹解除劳动关系经济补偿金12720元；三、北京民丰祥和建筑工程有限公司于判决生效之日起10日内支付孔海芹2013年2月28日至2017年9月20日期间高温津贴1710元；四、北京民丰祥和建筑工程有限公司于判决生效之日起10日内支付孔海芹2016年1月1日至2017年9月20日期间未休年休假工资2381.71元；五、北京民丰祥和建筑工程有限公司于判决生效之日起10日内支付孔海芹2017年9月21日至2018年12月26日期间的待岗生活费22357.57元；六、驳回孔海芹的其他诉讼请求；七、驳回北京民丰祥和建筑工程有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，双方均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”关于劳动关系和解除劳动关系经济补偿金，孔海芹主张其于2011年10月30日入职民丰公司，但未能提供充分证据予以证明；民丰公司所提交之劳动合同书载明孔海芹的入职时间为2013年2月28日，该劳动合同书有孔海芹签字；故对民丰公司关于入职时间的主张予以采信。因孔海芹于2018年12月29日以民丰公司未缴纳社会保险，未及时足额支付劳动报酬为由，以申请仲裁的方式向民丰公司提出解除劳动关系，一审法院依法确认双方于2013年2月28日至2018年12月29日期间存在劳动关系，并判令民丰公司支付孔海芹解除劳动关系经济补偿金，并无不当，本院予以维持。关于加班工资，孔海芹未能就其存在加班的事实进行举证，一审法院判决驳回孔海芹关于加班工资的诉求正确，本院予以确认。关于未休年休假工资，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付表，并至少保存二年备查。结合孔海芹申请仲裁的时间及年休假可跨年度安排的特点，孔海芹就2016年1月1日以前未休年休假的情况负举证责任；民丰公司对2016年1月1日至2017年9月20日期间安排孔海芹休年休假或已支付未休年休假工资负举证责任。现双方均未充分举证，应承担相应后果。一审法院根据在案证据情况，依法判决民丰公司支付孔海芹2016年1月1日至2017年9月20日期间未休带薪年休假工资并无不当，本院予以维持。关于高温津贴，根据上述查明的事实，孔海芹的入职时间为2013年2月28日，故其要求民丰公司支付其2013年2月28日之前的高温津贴，无事实依据。一审法院判决民丰公司支付孔海芹2013年2月28日至2017年9月20日期间的高温津贴正确，本院予以确认。关于待岗生活费，孔海芹主张按照4000元的70%为标准支付待岗生活费，于法无据。一审法院判决民丰公司支付孔海芹2017年9月21日至2018年12月26日期间待岗生活费并无不当，本院予以维持。综上所述，孔海芹的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由孔海芹负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 肖荣远审 判 员 刘 艳审 判 员 王丰伦二〇二〇年五月二十九日法官助理 蒋 媚书 记 员 朱 芸