山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁02民终5808号 上诉人(原审原告)：青岛雷霆重工股份有限公司，住所地青岛高新技术产业开发区规划东10号线以东。 法定代表人：王进，董事长。 委托诉讼代理人：郭立天，山东众成清泰（青岛）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张振超，山东众成清泰（青岛）律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)：刘德洋，男，1985年10月25日出生，汉族，住山东省平度市。 上诉人青岛雷霆重工股份有限公司（以下简称雷霆重工公司）因与被上诉人刘德洋劳动争议纠纷一案，不服青岛市城阳区人民法院（2019）鲁0214民初1370号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 雷霆重工公司上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判；2、一、二审诉讼费用由刘德洋负担。事实和理由：刘德洋2018年4月1日至2018年8月31日期间无故旷工，并未向雷霆重工公司提供任何劳动，无权要求雷霆重工公司支付工资。刘德洋在青城劳人仲案字(2018)第1081号案件中声称其实际工作至2018年7月18日，与其在本案中主张工作至2018年8月31日自相矛盾，可见刘德洋关于实际工作至2018年8月31日的陈述明显虚假，且刘德洋存在在职期间私自注册同业竞争公司严重违反竞业限制义务的行为，其关于工作时间的陈述理应不被采信，应要求刘德洋进一步提交2018年4月1日后提供过劳动的证据。雷霆重工公司主张刘德洋未提供劳动，对雷霆重工公司而言刘德洋未提供劳动的事实属于消极事实，雷霆重工公司无需举证也难以举证。刘德洋主张2018年4月1日仍提供劳动，至少应由刘德洋承担初步举证责任，否则应由刘德洋承担举证不能的法律后果。一审支持刘德洋2018年4月1日至2018年7月18日期间的工资，适用法律错误，与事实不符。刘德洋2018年4月起不再向雷霆重工公司提供劳动，雷霆重工公司也于2018年4月为刘德洋办理了社会保险停保手续，因此应认定双方劳动关系已于2018年4月1日解除。刘德洋在职期间的工资已经结清，社保已经足额缴纳，其于2018年4月1日自动离职后再以此为由主张解除劳动合同经济补偿金于法无据。刘德洋主张2018年之前的防暑降温费、带薪年休假工资已经超过仲裁时效，2018年4月1日离职后再主张2018年防暑降温费无事实根据，2018年之后的带薪年休假工资经折算后不应支付。 刘德洋未答辩。 雷霆重工公司向一审法院提出诉讼请求：1、判令雷霆重工公司不支付刘德洋2018年4月1日至2018年8月31日的工资29403.5元；2、判令雷霆重工公司不支付刘德洋带薪年休假工资2000元；3、判令雷霆重工公司不支付刘德洋高温费90元；4、判令雷霆重工公司不支付刘德洋经济补偿金23522.8元；5、确认双方于2018年4月1日解除劳动关系；6、诉讼费由刘德洋负担。 一审法院认定事实:一、雷霆重工公司系有限责任公司。雷霆重工公司、刘德洋于2014年11月1日签订了自该时间至2017年10月31日的劳动合同，合同约定刘德洋在雷霆重工公司从事销售工作。雷霆重工公司为刘德洋缴纳了自2014年11月至2018年4月的社会保险费，2011年4月至2014年10月由山东高线输送设备有限公司为其缴纳社会保险费。刘德洋月平均工资为5880.7元。刘德洋在仲裁庭审中表示于2018年7月18日离职。 二、刘德洋为索要工资、经济补偿金、带薪年休假工资、高温费，并要求解除双方之间的劳动关系办理社会保险转移手续等，向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。经该仲裁委员会审理后，裁决如下：1、确认刘德洋与雷霆重工公司之间的劳动关系于2018年9月18日解除，雷霆重工公司自裁决生效之日起十五日内为刘德洋办理社会保险关系转移手续；2、雷霆重工公司自裁决生效之日起十日内支付刘德洋2018年4月1日至8月31日期间工资29403.5元，经济补偿金23522.8元，2017年9月防暑降温费90元，2017年度、2018年度应休未休带薪年休假工资2000元，以上共计55016.3元；3、驳回刘德洋的其他仲裁请求。后雷霆重工公司、刘德洋均不服该仲裁决定，依法诉至一审法院。 一审法院认为，关于刘德洋的入职时间，刘德洋应向法庭提供初步的证据加以证明，但在本案中刘德洋未向法庭提供证据，雷霆重工公司在庭审中提供的双方签订的劳动合同显示双方自2014年11月1日签订劳动合同，且刘德洋2014年11月之前的社会社会保险费明细也显示了山东高线输送设备有限公司为其缴纳社会保险费，雷霆重工公司也明确表示刘德洋在2014年11月1日入职其公司，对该事实一审法院予以确认。关于刘德洋的离职时间，雷霆重工公司提供的考勤记录不符合证据形式，且雷霆重工公司未提供全部人员的考勤记录及原始资料，不足以证明该考勤记录的真实性，故对雷霆重工公司提供的该证据，一审法院不予采信，雷霆重工公司主张刘德洋自2018年4月1日离职，一审法院不予采纳。但刘德洋在仲裁庭审时表示于2018年7月18日离职，且刘德洋未提供证据证明在该时间之后继续在雷霆重工公司工作，故刘德洋主张自2018年8月31日离职，一审法院不予采信。应认定双方自刘德洋自称离职时间即2018年7月18日解除劳动关系。至庭审时，雷霆重工公司仍未与刘德洋办理解除劳动合同手续，刘德洋要求雷霆重工公司为其办理社会保险关系转移手续，理由正当，一审法院予以支持。劳动者付出劳动，用人单位应及时足额支付劳动者的工资，刘德洋工作至2018年7月18日，应截止到该时间，按照双方确认的工资数额5880.7元计算工资数额为21157元（5880.7元×3个月+5880.7÷21.75天×13天），刘德洋要求雷霆重工公司支付2018年4月1日至2018年9月1日的工资，理由不当，证据不足，一审法院不予支持。雷霆重工公司称未及时足额支付雷霆重工公司工资，刘德洋以雷霆重工公司拖欠工资为由要求雷霆重工公司支付经济补偿金，理由正当一审法院予以支持，但刘德洋主张按照10个月的工资计算，于法无据，一审法院不予支持，应根据刘德洋入职时间计算为23522.8元（5880.7元×4个月）支付。劳动争议纠纷中，因相关用工资料由用人单位保管，用人单位负举证责任。雷霆重工公司未提供证据证明已经支付刘德洋防暑降温费，应承担不利的法律后果，雷霆重工公司应根据规定向刘德洋补发。刘德洋在仲裁时主张2017年9月防暑降温费为90元，一审法院予以确认，但2018年6月、7月的防暑降温费，雷霆重工公司也应予补发，雷霆重工公司应支付刘德洋防暑降温费为313.68元（90元+140元+140元÷21.75×13天），对刘德洋主张过高部分一审法院不予支持。刘德洋已经连续工作1年以上，应享受带薪年假，雷霆重工公司未提供证据证明已经为刘德洋安排带薪年假或已发放带薪年休假工资，故刘德洋主张雷霆重工公司支付年休假工资，一审法院予以支持。刘德洋应享受带薪年休假经折算为7天，刘德洋主张的带薪年休假工资为2000元，未超过雷霆重工公司应支付的数额，也未违反法律规定，一审法院予以支持。综上，雷霆重工公司要求确认双方自2018年4月1日解除劳动合同、不支付刘德洋经济补偿金、防暑降温费、带薪年休假工资的请求，一审法院不予支持。刘德洋于2018年7月18日离职，于2018年9月提出仲裁申请，并未超过法律规定的仲裁时效，对雷霆重工公司主张的已超过仲裁时效，一审法院不予采纳。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条，山东省人力资源和社会保障厅、山东省财政厅、山东省安全生产监督管理局、山东省国家税务局、山东省地方税务局《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》鲁人社发〔2015〕45号文件及原山东省劳动和社会保障厅、财政厅、安全生产监督管理局、国家税务局、地方税务局《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》鲁劳社〔2006〕44号文件，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，一审判决：一、确认青岛雷霆重工股份有限公司与刘德洋于2018年7月18日解除劳动关系；二、青岛雷霆重工股份有限公司于判决生效之日起15日内，为刘德洋办理社会保险关系转移手续；三、青岛雷霆重工股份有限公司于判决生效之日起10日内支付刘德洋2018年4月1日至2018年7月18日期间的工资21157元；四、青岛雷霆重工股份有限公司于判决生效之日起10日内支付刘德洋解除劳动合同经济补偿金23522.8元；五、青岛雷霆重工股份有限公司于判决生效之日起10日内支付刘德洋带薪年休假工资2000元；六、青岛雷霆重工股份有限公司于判决生效之日起10日内支付被告刘德洋防暑降温费313.68元；七、驳回青岛雷霆重工股份有限公司的诉讼请求；八、驳回刘德洋的其他仲裁申诉请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由青岛雷霆重工股份有限公司负担。 经审理查明，本院查明的事实与一审一致。 本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，刘德洋在2018年4月1日至2018年7月18日期间是否向雷霆重工公司提供劳动、刘德洋的工作年限如何认定计算，依据上述规定，应由作为用人单位的雷霆重工公司承担举证责任，而不应由劳动者刘德洋承担举证责任。雷霆重工公司未提供其公司全部工作人员的考勤记录及原始考勤资料，不足以证明刘德洋仅为雷霆重工公司提供劳动至2018年3月底；雷霆重工公司为刘德洋停缴社会保险费的行为也无法证明双方之间的劳动关系已于2018年4月1日解除。雷霆重工公司主张刘德洋于2018年4月1日离职，证据不足，本院不予采纳。刘德洋于2018年7月离职后申请仲裁主张防暑降温费、未休年休假工资，未超过法律规定的一年仲裁时效；雷霆重工公司主张刘德洋2018年之后的未休年休假工资经折算后不应支付，依据不足，本院不予支持。因雷霆重工公司拖欠劳动报酬、未休年休假工资及防暑降温费，违反了劳动合同法的相关规定，一审判令雷霆重工公司支付刘德洋相应的欠付工资、未休年休假工资、防暑降温费及经济补偿金，并无不当，本院予以确认。 综上所述，上诉人雷霆重工公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人青岛雷霆重工股份有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 马 喆 审判员 孙向东 审判员 齐 新 二〇二〇年五月二十六日 法官助理 于遨洋 书记员国莹莹