温州市鹿城区人民法院民 事 判 决 书（2020）浙0302民初1507号原告：温州市小马蜂家政服务有限公司，住所地：浙江省温州市鹿城区双龙路银竹花苑3幢111室-2。法定代表人：金海孝。被告：韩金龙，男，1972年7月31日出生，汉族，住江西省抚州市宜黄县。委托诉讼代理人：姜旭萍，浙江六和（温州）律师事务所律师。原告温州市小马蜂家政服务有限公司（以下简称原告）与被告韩金龙（以下简称被告）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，于2020年4月9日公开开庭进行了审理。原告的法定代表人金海孝、被告韩金龙及其委托诉讼代理人姜旭萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请求撤销浙温鹿城劳人仲案（2019）241-1号仲裁裁决书；2.判决被告补缴无故离职后的社会保险费6425元，以及利息、滞纳金、罚息、经济赔偿金10000元（自2018年7月至2018年11月）；3.判决被告立即到公司办理离职手续并上缴公司劳动工具和工作服（遗失的按公司规章制度照价赔付）；4.判决被告承担本案的诉讼费用及仲裁费用。事实和理由：被告并非于2017年2月份（当庭修改为2017年12月份）受聘原告处从事快递员工作。原告公司不是快递行业。被告在原告处从事兼职家政跑腿工作，至2018年6月份看其表现优秀，为挽留人才转为全职并予参加社会保险。被告于2018年7月10日在没有离职的情况下跳槽安能快递公司。原告于2018年6月为被告办理社会保险，到7月份才可生效，被告7月10日后为安能快递公司员工，故原告不再为其缴纳社会保险费用。原告多次要求被告到公司办理离职手续并转出社会保险关系，被告均予以拒绝。原告5月份并未拖欠被告工资，6月份的工资按照公司规章制度应于7月下旬发放。被告于7月10日擅自离职，根据公司的规章制度有权拒发。被告的行为严重违反了劳动法和劳动合同法的规定，为维护原告的合法权益，特向鹿城区人民法院提起诉讼，请求依法判决，支持原告的诉讼请求。被告答辩称：1、温州市劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决书，裁决事实清楚，程序合法，应当予以采纳，劳动仲裁委员会通过被告提交的证据查明，被告是原告的员工；2、原告拖欠被告的4个月工资，应当支持；3、原告要求被告支付的无故离职的社会保险费，没有事实和法律依据，应当予以驳回；4、劳动工具和工作服已经上交给原告客服人员徐小平；5、关于原告入职时间还需庭后再核实；6、原告为被告缴纳社会保险费是法律规定的义务，并不是原告看被告优秀才为其缴纳；7、安能快递公司与原告是合作关系。被告是受原告指派到安能快递公司工作的，实际还是为原告工作。本院经审理认定事实如下：2017年4月，被告进入原告处工作，2018年7月10日被告离职。2018年6月，原告为被告办理社会保险登记手续，但一直未缴纳社保费。被告收到原告发放的2017年4月至2018年3月期间的工资共计44849.08元，被告的月平均工资为3737.42元。2019年5月23日，被告以原告为被申请人向温州市鹿城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人支付申请人2018年5-7月、12月的工资合计9827.5元；补缴2017年2月至2019年1月30日期间的社会保险；支付经济补偿金3685元以及失业保险损失9648元。该委于同年9月2日作出温劳人仲案（2019）241-1号仲裁裁决书，裁决：被申请人支付申请人补发工资9827.5元；被申请人为申请人补缴2018年2月至2019年1月的社会保险费；驳回申请人其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。上述事实由当事人提供的身份信息、企业信息、社保缴纳记录、转账记录、仲裁裁决书及当事人的陈述证实。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于补发工资问题。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。用人单位应当书面记录支付劳动者工资的数额和领取工资者的签字，并至少保存两年备查。根据原、被告提供的证据，原告公司每月月底发放上月工资并在转账时备注“工资”，2018年3月29日原告向被告发放2018年1-2月的工资后，仍存在资金往来记录，但均未备注为工资。现原、被告均确认原告在6月9日向被告转账的3587.43元系工资，但原告认为该笔款项是2018年5月工资，被告则认为是2018年3月工资，本院结合原告的工资发放规律认定该款项系2018年3月工资。原告以被告无故离开为由拒绝支付被告工资2018年6-7月份的工资并提供了薪资考核制度。被告则辩称原告尚欠其2018年5-7月以及12月的工资，提供了微信聊天记录。本院认为，原告的薪资考核制度中虽载明无故离开公司者扣除当月所有工资，但该制度违反了法律规定，劳动者无故离职不是用人单位拖欠劳动者工资的法定事由，原告应当根据被告提供劳动情况按月支付工资。被告在原告处工作至2018年7月10日，原告未能提供2018年5-7月的工资发放记录，故原告应当支付被告2018年5月至7月10日期间的工资。至于被告主张的12月工资，其提供的微信聊天记录虽计算了工资总额，却不能明确具体月份，且7月11日以后被告不在原告处工作，本院对该份聊天记录的关联性不予认可，故本院对被告主张的2018年12月工资不予支持。被告月平均工资为3737.42元，原告应当补发被告工资8720.29元（3737.42元/月×2个月＋3737.42元/月×1/3个月）。关于社会保险问题。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。被告2017年4月进入原告公司工作，2018年7月10日离开，原告2018年6月为被告办理社保登记，却未缴纳社保费。被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为认可裁决结果，本院认定原告应当为被告补缴2018年2月1日至2018年7月10日期间的社会保险费。原告主张2018年7月至11月的社保费、利息、滞纳金、罚息以及经济赔偿金，没有事实和法律依据，本院对原告的该主张不予支持。关于办理离职手续和返还劳动工具问题。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并且在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者没有办理离职手续的义务，故对于原告的主张，本院不予支持。原告要求被告返还劳动工具和工作服，未能提供证据证明，应当承当不利后果，故本院对该主张不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《中华人民共和国社会保险法》第六十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定判决如下：一、原告温州市小马蜂家政服务有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告韩金龙工资8720.29元。二、原告温州市小马蜂家政服务有限公司于本判决生效之日起十五日内为被告韩金龙补缴2018年2月1日至2018年7月10日的社会保险费（具体补缴金额由社保部门核定，其中个人账户部分由被告韩金龙承担）。三、驳回原告温州市小马蜂家政服务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告温州市小马蜂家政服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。本判决书生效后，负有义务的一方当事人如不履行判决确定的义务，另一方当事人应当在判决书确定的义务履行之日起二年内向本院申请执行。审判员  苏惺二〇二〇年五月十九日法官助理翁潘婷书记员姚家桢