嘉兴市秀洲区人民法院民 事 判 决 书（2020）浙0411民初1150号原告：张静平，女，1976年6月6日出生，汉族，住湖南省桃江县。委托诉讼代理人：张荣发、绍勇（实习），浙江天鸿律师事务所律师。被告：嘉兴艾汇时装有限公司，住所地浙江省嘉兴市秀洲工业区新农路582号。法定代表人：卫飞波，总经理。委托诉讼代理人：谢国红、於锴伦，上海江怀律师事务所律师。原告张静平与被告嘉兴艾汇时装有限公司劳动争议一案，本院于2020年4月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张静平及其委托诉讼代理人张荣发、邵勇，被告嘉兴艾汇时装有限公司的委托诉讼代理人谢国红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付2019年8月至2020年3月少发的工资72661.07元；2.被告按照10581元/月的标准补缴2019年8月至10月的社会保险费；3.被告按照10581元/月的标准补足2019年11月至2020年3月的社会保险费（实际应当缴纳至双方解除劳动合同之日止）；4.被告按照10581元/月的标准履行原、被告之间的劳动合同。事实和理由：原告于2019年8月16日入职被告处担任品控部门经理，2019年9月15日签订劳动合同一份，约定合同期限为2019年8月16日起至2022年8月31日止。2019年8月29日10时20分许，原告在车间跨过衣架向总控和大烫反馈质量问题时不慎摔倒，造成肱骨近端骨折，后被认定为工伤。因双方的劳动争议，嘉兴市秀洲区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）作出浙嘉秀洲劳人仲案〔2020〕9号仲裁裁决书，原告认为该裁决存在以下错误：1.认定原告的工资标准错误。劳动仲裁委在被告未提供证据证明原告无法满足品控经理B级评定标准及领取提成、考核奖的情况下，直接认定原告不符合享受相关待遇的情形，属于认定事实不清。原告的月工资标准应当认定为10581元。被告仅支付原告2019年8月工资1950元、9月工资1800元、10月工资1800元、11月工资1413元、12月工资1413元、2020年1月工资1413元、2月工资1407.4元，少发了原告工资，应当予以补足。2019年8月16日至28日，原告实际出勤时间为137小时。原告受伤后需要就医治疗，治疗期间应当认定为正常出勤，故2019年8月的总出勤时间应为161小时，该月工资应为10581元÷174小时×161小时=9790.47元。2019年9月至2020年3月，原告一直处于停工留薪期内，故工资应当按照10581元/月的标准发放。以上共计83857.47元，扣除已经发放的部分，被告尚需补发72661.07元。2.劳动仲裁委没有认定补缴社会保险费标准属于适用法律错误，根据社会保险法的相关规定，社会基本养老保险费按照职工工资总额来确定，故被告应当按照原告的月工资标准10581元补缴2019年8月至10月的社会保险费。3.劳动仲裁委认定被告按照月工资标准10581元补足2019年11月至今的社会保险费不属于劳动争议仲裁受案范围属于适用法律错误。根据劳动争议仲裁法的规定，因社会保险发生的争议属于劳动争议，依法应当予以受理，并作出相应的裁决。被告应当依法按照原告的工资标准补缴费用。综上，原告认为仲裁裁决存在错误，请求法院判如所请。被告答辩称：原告主张的工资标准没有依据，被告已经足额支付了原告工资。原告同意为被告补缴基本养老保险，其他社会保险的问题原告可以通过向行政部门申诉方式解决，不属于本案处理范围。关于继续履行劳动合同的问题，因原告已另案提起了劳动仲裁，则应经过仲裁程序后才能进入诉讼处理。本院经审理认定事实如下：原告于2019年8月16日入职被告处，按B岗级品控经理录用考核。双方签订有书面劳动合同，约定合同期限自2019年8月16日起至2022年8月31日止，实行综合计算工时制，月基本工资不低于法定最低工资，具体收入参见品控经理收入架构机制。品控经理收入架构机制载明品控经理分为A、B、C三个岗级，其中B岗级品控经理评定标准为：1.年资满一年，一年以上无责任事故，综合评定优秀；2.从业经验二年以上，且综合测评特别优秀者可报请总经理批准。计时底薪2800元（26天）、假日补贴331元（2天）、岗级补贴800元（28天），三项共计3931元为B岗级品控经理的底薪。另外，参照2018年产值预算/当月出勤关系测算的总产值提成为3750元；在出厂合格率≥97%，车间合格率≥95%情况下，根据满意度评分表/当月出勤关系测算的考核奖为2800元。总产值提成加考核奖为提成奖励，合计6550元。另有全勤奖100元。综上，B岗级品控经理的底薪+提成奖励+全勤奖共计10581元/月。2019年8月29日，原告在工作过程中不慎摔倒致肱骨近端骨折。2019年11月，人社部门认定原告所受之伤为工伤。原告受伤后即往多家医院进行治疗，未再到被告处上班，建休证明开具至2020年4月。被告已支付原告2019年8月份工资1950元、9月份工资1800元、10月份工资1800元、11月份工资1413元、12月份工资1413元、2020年1月份工资1407.4元、2月份工资1407.4元。2020年1月13日，原告向劳动仲裁委提起仲裁，要求被告发放2019年8月16日至同年12月的上班工资和工伤治疗期工资共计42639元，并按10581元/月的标准足额补缴2019年8月至12月的社会保险费。2020年3月25日，劳动仲裁委终局裁决被告支付原告正常工作期间的工资及停工留薪期工资共计8045.29元，被告按照规定的缴费标准向社会保险经办机构补缴原告2019年8月16日至2019年10月期间的社会基本养老保险费，其中个人缴纳部分由原告自行承担。原告不服仲裁裁决，诉至本院。另查明，被告已按3320元/月的缴费基数为原告缴纳了2019年11月至2020年2月期间的社会保险费。仲裁裁决后，被告已向原告支付了仲裁裁决确定的停工留薪期工资8045.29元。2020年3月31日，被告以原告入职时提供虚假学历信息且存在旷工事实，决定解除与原告的劳动合同，并于2020年4月1日通知原告。以上事实，有双方的当庭陈述，原告提交的劳动合同、品控经理收入架构机制、社会保险参保证明、工伤认定决定书、微信聊天记录、对话录音光盘及文字整理材料、打卡记录、仲裁裁决书等证据，被告提交的工资支付凭证、解除劳动合同证明等证据在卷佐证，本院予以确认。本院认为，被告以品控经理岗位招录原告，并按B岗级进行考核。根据2018年的相关数据进行测算，符合考核要求情况下的B岗级品控经理每月收入达10581元，与招录时双方约定的薪酬待遇相当。原告自2019年8月16日入职工作至2019年8月29日受伤，该期间可按上述薪酬标准计算半个月的工资即5290.5元，扣除被告已支付的2019年8月份工资1950元，被告尚需补足该月工资3340.5元。原告遭受工伤后，依法应当享受工伤保险待遇。原告在工伤治疗过程中开具了建休证明，被告亦已认可停工留薪期限至2020年3月31日，故原告第一项诉请中的2019年8月至2020年3月的工资除上述确定的正常工作期间的工资外，其余期间的工资应理解为停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。本案中，根据品控经理收入架构机制的记载，假日补贴具有加班工资性质，在计算停工留薪期工资时应予排除；总产值提成和考核奖实质为奖金，在符合相关考核要求时发放。原告在发生工伤事故前仅工作了半个月，远未达到12个月，无法确定其能否符合考核要求领取全额奖金，但若以此为由将上述奖金完全排除出停工留薪期工资范围，则对原告有失公平。参考品控经理收入架构机制并结合本案实际情况，本院酌定按上述考核奖金的50%计入停工留薪期工资。综上，原告的停工留薪期工资标准确定为6875元。经计算，截至2020年3月31日，原告的停工留薪期工资应为51562.5元（6875元×7.5个月）。扣除被告已实际支付的17286.09元，被告尚应支付原告停工留薪期工资34276.41元。原告主张按照全额10581元/月的标准计算停工留薪期工资，忽略了需要考核的前提条件，亦不符合停工留薪期工资的组成规定，不予支持。用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。被告未按规定为原告缴纳社会保险费，应当予以补缴。但鉴于目前仅基本养老保险费可予补缴，且原告对2019年11月至2020年2月期间的缴费标准亦有异议，故本院确定被告为原告补缴自入职以来至2020年3月的基本养老保险费，具体缴费标准由社保经办机构核定，其中应由个人缴纳部分由原告承担。对有关社会保险费的其他诉讼请求，不予支持。被告解除与原告的劳动合同发生在仲裁裁决后，原告已另行申请仲裁要求继续履行劳动合同，劳动仲裁委亦已受理。原告在本案中提出继续履行劳动合同的请求，违反了劳动争议案件仲裁前置程序的规定，故本案中对该项诉请不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第四条，《工伤保险条例》第三十三条第一款和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下：一、被告嘉兴艾汇时装有限公司于本判决生效之日起十日内补发原告张静平2019年8月工资3340.5元；二、被告嘉兴艾汇时装有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张静平停工留薪期工资34276.41元；三、被告嘉兴艾汇时装有限公司于本判决生效之日起十日内为原告张静平补缴自2019年8月16日起至2020年3月31日止期间的基本养老保险费，具体缴费标准由社保经办机构核定，其中应由个人缴纳部分由原告张静平承担；四、驳回原告张静平的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍给付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告张静平负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。（后附页）审判员  杨维均二〇二〇年五月二十五日书记员  吴雪青附：1.如当事人不服本院判决提起上诉的，需交纳上诉案件受理费，上诉案件的案件受理费由上诉人向人民法院提交上诉状时预交。逾期不交纳诉讼费用又未提出司法救助申请，或申请司法救助未获批准，在人民法院指定的期限内未交纳诉讼费用的，按自动撤诉处理。2.一方当事人拒绝履行发生法律效力的判决书、裁定书、调解书规定的义务，对方当事人可以向人民法院申请执行。当事人申请执行的期间为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。上述期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。