重庆市渝北区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）渝0112民初979号 原告:赵杨青，男，1990年7月9日出生，汉族，住重庆市荣昌区。 被告：重庆斯登德工贸有限公司，住所地重庆市渝北区双凤桥街道创新路16号4幢，统一社会信用代码915001120891417062。 法定代表人：王帮昆，董事长。 委托诉讼代理人：张玖琳，北京德恒（重庆）律师事务所律师。 原告赵杨青与被告重庆斯登德工贸有限公司（以下简称斯登德公司）劳动争议一案，本院于2020年1月8日立案后，依法适用简易程序于2020年4月8日公开开庭进行了审理。原告赵杨青、被告斯登德公司的委托诉讼代理人张玖琳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提起诉讼请求：1.被告支付原告经济补偿金13200元，失业保险损失4320元（8-10月），工资逾期支付利息304.74元（计算方式为：以20708元为基数，按银行存款利率从2019年5月1日起算至2019年12月31日），工资逾期赔偿金10000元；2.被告支付2019年5月工资差额、6月至8月15日的工资共计20708元；诉讼费用由被告负担。事实和理由：原被告于2016年12月20日建立了劳动关系。2019年4月18日双方发生争议，被告对原告罚款3000元，并永久性取消绩效考核及补贴奖励共计5500元，2019年6月发放工资时原告知晓已被罚款，遂询问被告总经理。后被告一直未予回复，原告遂前往申请劳动仲裁，被告借故在工作中打压原告，并告知原告希望原告主动离职，并就经济补偿等进行了协商一致。原告遂提交了辞职报告，办理了离职手续，但被告未按约定支付工资等。为维护权益，原告遂申请劳动仲裁，现对仲裁裁决不服，起诉来院。 被告答辩称：1.对第二项诉讼请求无异议，同意支付；2.原告在被告处上班期间依法购买了社保，不同意支付失业保险损失；3.原告主动提出离职，不应支付经济补偿金，也不同意支付工资利息和工资逾期赔偿金。请求依法判决。 本案当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院依法进行了举证质证，对当事人无异议之证据，渝北劳人仲案字【2019】第2553号仲裁裁决书及送达回证、申请、工作联络通知单、辞职报告、离职表、解除劳动合同通知书、劳动合同、参保明细，本院予以确认并在卷为凭。 对当事人有异议之证据，即原告举示的微信聊天记录，拟证明被告应当支付经济补偿金，且系被告劝退让原告离职。质证时，被告对其真实性有异议。经本院审查，微信记录仅反映了原告向被告催问工资，中途被告虽询问了“关于离职补偿考虑的如何”，但原告并未就此回复。故该证据不能达到原告的证明目的，本院不予采纳。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2016年12月19日，原告与被告签订劳动合同，原告于2016年12月20日入职担任质量部经理。 2019年4月18日，被告企业管理部出具工作联络通知单，载明：原告在工作中存在重大异常未主动汇报上级；重大决策与客户沟通或提交信息资料时未提前与领导反馈，私自决策造成重大客户抱怨；对领导指示错误理解，严重影响公司整体降本计划的严重违反公司规章制度行为，经决定对其处以3000元罚款，同时永久性取消绩效考核及任何补贴及奖励，该决定从2019年4月份起执行。 2019年8月12日，原告向被告提交辞职报告，载明：经考虑决定提出辞职，工作时间截止到8月15日……尽快安排人员交接工作。同日，被告公司总经理沈志刚在报告中批复“同意”。 另2019年8月12日原告出具申请，载明：因本人于2019年8月15日办理完劳动合同解聘相关手续，届时公司需办理失业保险等相关手续，请批准。沈志刚于2019年8月19日批复“同意”。 被告公司离职表载明：原告工作起止时间为2016年12月15日至2019年8月15日，预计及批准离职日期为2019年8月15日，离职原因为主动离职项下的其他因素。 2019年8月19日被告出具解除劳动合同通知书，载明：原告与被告于2016年12月16日签订了从2016年12月16日至2019年12月15日的固定期限劳动合同，现因原告向公司提出辞职申请，决定从2019年8月19日解除劳动合同。当日，原告签收了解除劳动合同通知书。 审理中，双方均认可原告离职前平均工资为7000元/月。原告于2019年8月15日上班后停止工作。被告已为原告购买了2017年10月至2019年8月的社会保险。2019年5月至8月期间，被告仅向原告支付了5月工资2434.17元，其余工资未支付。 为证明离职前原被告双方已对经济补偿金达成一致意见，原告举示了收条（打印件）、协议书（打印件）、工资结算明细情况予以证明，1.收条于2019年8月17日出具，载明：今收到被告公司支付的解除劳动关系经济补偿金、加班费、年休工资、保密费等款项共计13200元。此款通过银行转账的方式领取（已实际到账为准）。收条尾部收款人处由原告的签字并加盖了被告公司质量部的印章；2.协议书载明：乙方于2016年12月16日入职甲方从事质量经理工作，现就离职事宜达成如下协议1.双方于2019年8月19日解除劳动关系；2.甲方于签订本协议后7日内支付乙方未休年休假工资、解除劳动关系经济补偿金、加班费、年休工资等合计13200元（13200元系手写添加）。协议书甲方为被告公司，乙方为原告，签订时间为2019年8月17日，在协议书尾部甲方处加盖了被告公司质量部印章，雷树云签字，乙方处有原告签字；3.工资结算明细情况载明：2019年4月至2019年8月15日工资如下：4月份仲裁调解工资6500元（已扣除4月份保险），5月份工资6500元-2434.17元=4065.83元（已扣除5月份保险，另7月份已发2434.17元），6、7月工资各6500元（已扣除6、7月保险），8月工资3250元（截止到15日，已扣除8月保险），工资合计26815.83元，备注补偿金2个月13200元，上述总计40015.83元，以上请公司领导批准。情况表下方处申请人为原告，但无签字，仅为打印字体，另有沈志刚手写“同意.按4月份仲裁调解工资标准结算5-8月份工资”。质证时，被告对收条及协议书三性均有异议，并陈述加盖的乃是质量部印章，因原告系质量部经理，印章由其保管，不能代表被告公司的行为，至于工资结算明细情况表系原告单方出具，且沈志刚仅表示同意结算工资。原告则陈述因其系质量部人员，故协议书加盖的是质量部印章，该印章由质量部文员保管，可加盖于文件上，至于具体什么文件则视情况而定。 另查明：原告于2019年9月3日向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2019年5月1日至8月15日的工资21634.48元，解除劳动合同经济补偿19800元、2019年8月至10月的失业保险待遇损失4320元。重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会裁决：被告支付2019年5月工资差额及6月至8月15日工资共计20708元，驳回原告其他仲裁请求。原告不服该裁决，起诉来院。 本院认为：原告要求被告支付2019年5月工资差额、6月至8月15日的工资共计20708元，审理中被告对此无异议，故本院对此项诉讼请求予以支持。 对于经济补偿金，原告称离职前与被告协商一致，被告需支付经济补偿金。因原告举示的收条、协议书系打印件，真实性无法核实，且加盖的乃是质量部印章，并非公司印章，另协议书中经济补偿金的金额也系手写添加，并无盖印确认，无法证实双方已就经济补偿金协商一致。至于工资情况明细表，虽其上有被告公司总经理的批复，但其批复内容仅为同意按仲裁调解工资标准结算5至8月工资，不能视为被告同意支付经济补偿金。且根据原告自行举示的辞职报告、离职表以及解除劳动合同通知书等证据足以认定系原告自动离职，不符合享受经济补偿金的情形，故本院对此项诉讼请求不予支持。 对于失业保险待遇损失，因领取失业保险的条件之一为非因本人意愿中断就业。本案系原告自动离职，不符合领取失业保险的条件，故对此项诉讼请求不予支持。 被告应按时发放工资，对于诉请期间的工资被告至迟应于离职手续完成后即发放，现其未发放，应当支付利息损失，原告请求按银行同期存款利率计算至2019年12月31日计算利息，系对其自身权利的处分，本院予以认可。利息计算方式为：以20708元为基数，按中国人民银行同期存款利率，从2019年8月16日计算至2019年12月31日止，上述金额不得超过304.74元。 原告另要求支付工资逾期赔偿金无事实和法律依据，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条、第一百五十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告重庆斯登德工贸有限公司于本判决生效之日立即支付原告赵杨青2019年5月工资差额、6月至8月15日的工资共计20708元； 二、被告重庆斯登德工贸有限公司于本判决生效之日立即支付原告赵杨青利息损失，计算方式为：以20708元为基数，按中国人民银行同期存款利率，从2019年8月16日计算至2019年12月31日止，上述金额不得超过304.74元； 三、驳回原告赵杨青的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半计收5元，由被告重庆斯登德工贸有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审判员  欧春利 二〇二〇年五月七日 书记员  曹 彬