湖南省宁乡市人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0124民初3211号原告：李细湄，男，1973年10月9日出生，汉族，住。被告：湖南邦普循环科技有限公司，住所地长沙市金洲新区金沙东路018号。法定代表人：李景文，系该公司董事长。特别授权委托诉讼代理人：刘建平，男，1988年10月19日出生，汉族，住长沙市岳麓区，系该公司员工。原告李细湄与被告湖南邦普循环科技有限公司（以下简称邦普公司）劳动争议一案，本院于2020年4月23日立案受理后依法适用简易程序公开开庭进行审理，原告李细湄、被告委托诉讼代理人刘建平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李细湄向本院提出诉讼请求：1、未收到劳动合同应支付的二倍工资19181元（8月3733元+9月7170元+10月8278元）；2、违法解除劳动合同经济补偿金3500元（7000元×0.5）；3、赔偿金7000元（3500元×2）；4、从事使用有毒物品作业健康损害费用6164.96元及健康损害补偿100000元；5、保密及竞业限制补偿：12415元（2483元×5）；费用总计148260.96元，被告实际应付金额138260.96元。事实和理由：原告于2019年8月在被告处面试合格后，被告邦普公司多次催促原告从前公司离职。原告在工作期间虚心学习公司的相关制度及生产工艺，认真完成上级安排的工作。被告邦普公司人力资源部于2019年10月31日在公司钉钉系统通知原告办理转正手续，确认原告满足岗位要求，转正人员名单是原告通过试用期符合录用条件的书面证明。被告邦普公司于2019年11月1日，突然无故向原告提出终止劳动合同，并于11月5日强迫原告填写《员工劳动合同解除申请表》，强迫原告在该表申请人处签名，该表中真实的离职原因栏是被告邦普公司人力资源部人员填写的“另寻发展”，被告单方面解除劳动合同是属于违法解除。被告邦普公司强迫原告签署了收到17986元的领条，而当时原告并未收到该款项，该领条及其上填写的“同意以上10月、11月工资及经济补偿金等核算方式及结果，所有款项均已结清，无任何异议”，并非原告真实意思表示。原告在工作期间频繁长期在车间从事危险化学品的盘点工作，直接接触危险化学品，是从事接触职业病危害作业，对原告健康造成损害，被告未对原告进行职业健康检查的情况下终止劳动关系，是违法终止劳动合同。被告邦普公司未曾将劳动合同原件提供给原告，给原告后续求职造成损害，被告对此应承担赔偿责任。被告要求原告遵守保密协议，就应当履行相应的义务，即竞业期限内按月给予原告经济补偿。原告以上述事项向宁乡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因不服仲裁裁决结果，故向法院提起诉讼。被告邦普公司辩称：原告提出的诉讼请求均没有事实和法律依据。1、宁乡市劳动人事争议仲裁委员会已就原、被告双方的劳动争议作出裁决，在原告没有请求撤销此裁决书的情况下，此裁决书当然发生法律效力；2、原、被告双方已就劳动关系的解除签订了解除劳动合同协议，被告也履行了协议规定的义务，原告反复提起劳动争议诉讼，违反诚信原则；3、被告依法为原告缴纳各项社会保险，原告提出的健康损害费用及补偿应由社保基金处理，不符合人民法院的受理范围；4、保密是每位职场员工的基本道德，被告从未向原告提出要求竞业限制，不需要支付保密竞业限制金；5、原告提出的138260.96元没有任何的证据能够得出具体计算方式和结论。经审理查明:2019年8月20日，原告入职被告邦普公司，从事财务核算专员工作，双方签订了书面劳动合同，合同约定期限从2019年8月20日起至2022年8月31日止，并约定试用期从2019年8月20日起至2019年11月19日止，试用期工资为4146元。2019年11月5日，原告填写了《员工劳动合同解除申请表》，劳动合同解除类型为“个人辞职”。2019年11月18日，原、被告双方签订《解除劳动合同协议》,约定乙方（原告）同意并确认甲（被告）、乙双方于2019年11月6日解除劳动关系，并终止社会保险关系等；乙方应于确定的离职日前依照甲方规定完成工作交接《员工劳动合同解除工作交接单》、《员工劳动合同解除申请表》，且经甲方指定人员签字确认；鉴于乙方情况，甲方依据劳动法、劳动合同法的规定给予乙方补偿金额人民币10000元（该补偿包括但不限于解除劳动合同经济补偿金、加班费、提前解除劳动合同的通知补偿、年假补偿、保险损失补偿等），在乙方办结完工作交接后支付；乙方离职后，应严格遵守员工知识产权及保密协议，未经甲方书面许可，不得以任何方式直接或间接地向第三方泄露甲方商业秘密，该商业秘密是指由甲方提供的，或者乙方在甲方了解到的，或者乙方为履行自己的职务而开发出来的，与甲方业务有关的，具有商业价值的、非公知的所有信息，否则甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。原告于2019年11月18日向被告邦普公司出具《领条》一张，载明：“今领到人民币17986元整，领款用途说明：同意以上10月11月工资及经济补偿金等核算方式及结果，所有款项均已结清，无任何异议。”2019年11月19日，被告邦普公司通过银行转账的方式向原告支付17986元。原告认为被告系违法解除劳动合同，因经济补偿等向宁乡市劳动仲裁委员会申请仲裁，宁乡市劳动仲裁委员会于2020年4月3日作出宁劳人仲案字［2020］185号裁决书，驳回了原告的全部仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。上述事实，有到庭当事人的陈述及原、被告提交的劳动合同、员工劳动合同解除申请表、解除劳动合同协议、网上银行电子回单、领据等证据及本院庭审笔录在卷予以证实，本院予以确认。本案争议焦点：原告的诉讼请求应否支持？本院认为：原、被告于用工当日签订了书面劳动合同，原告以未收到劳动合同为由主张双倍工资没有事实和法律依据；原告在试用期内主动申请离职，如公司不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八规定情形的，可以不向原告支付经济补偿，但本案原、被告双方于2019年11月18日签订了《解除劳动合同协议》对各项补偿进行了结算，该协议系双方真实意思表示，合法有效。被告依协议向原告足额支付了各类补偿金，现原告在领取补偿金后又向被告主张经济补偿、经济赔偿和保密及竞业限制补偿，违反了诚实信用原则。原告主张在职期间曾从事有毒物品作业未提供充分有效证据予以证明，且原告入职前即存在窦性心律的疾病，原告主张职业病造成危害没有事实依据，故其关于健康损害费用和健康损害补偿的诉讼请求不予支持。原、被告《解除劳动合同协议》第五条属于以职业道德为基础的一般性保密要求，不能视为竞业限制通知，被告无需向原告支付竞业限制期的经济补偿。综上，原告的诉讼请求无事实和法律依据，本院均不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十四条、第三十六条、第三十七条、第三十八条、第四十六条之规定，判决如下：驳回原告李细湄全部诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告李细湄负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  周纳二〇二〇年五月二十一日书记员  陈璐附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。