湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)湘01民终1292号上诉人（原审原告）：曹晶，女，1992年1月9日出生，汉族，住湖南省益阳市资阳区。被上诉人（原审被告）：湖南五八科创有限公司（曾用名：湖南省五八众创创业发展有限公司），住所地湖南省长沙市岳麓区西湖街道枫林一路西湖文化园创意文化街B2-201号。法定代表人：吴阔。委托诉讼代理人：杨舜，湖南金州律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨乐乐，湖南金州律师事务所实习律师。上诉人曹晶因与被上诉人湖南五八科创有限公司（以下简称五八科创公司）劳动合同纠纷一案，不服湖南省长沙市岳麓区人民法院（以下称一审法院）（2019）湘0104民初10436号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月4日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。曹晶上诉请求：1、请求撤销一审判决；2、依法判决五八科创公司向曹晶支付违法终止劳动合同赔偿金102000元；3、五八科创公司向曹晶支付年假工资1800元；4、本案一、二审诉讼费用由五八科创公司承担。事实和理由：2016年05月份，曹晶入职至五八科创公司处，双方约定劳动地点为湖南省长沙市，每月工资由五八科创公司在次月15日直接给付；双方劳动合同期限3年。在职期间，曹晶工作认真负责、尽忠职守、服从各项工作安排，2019年02、03月，曹晶就五八科创公司违反相关法规情况多次通过五八科创公司人资部门的工作人员与五八科创公司沟通，以期获得正常反馈，均无合理反馈，且五八科创公司在未与曹晶充分协商的情况下，单方面非法解除了与曹晶的劳动合同。在确认曹晶非法解除与曹晶的劳动合同前，五八科创公司对于曹晶正常沟通要求，多次回避反馈真实情况，致使曹晶合法权益受到侵害。五八科创公司的上述种种行为违反了《劳动法》、《劳动合同法》及其相关规定，严重侵害了曹晶的相关权益。据此，为维护合法权益，曹晶向湖南省长沙市岳麓区人民法院（以下简称原审法院）申请上诉。原审法院对本案证据认定存在随意性、片面性导致事实认定不清，适用法律错误。根据《劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；足见工作地点、用人单位相关信息、社会保险、劳动报酬相关信息是劳动关系的核心要素和劳动合同的必备条款之一。且《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。根据证据2五八科创公司在2019年2月份存在未按时足额发放工资的违法行为，且在未征得曹晶书面同意确认的情况在变更劳动合同核心条款，且多次拒绝曹晶就相关事宜的沟通诉求，已构成违法违规事实。而原审法院对于曹晶证据中提到的五八科创公司2019年2月份存在未按时足额发放工资事宜，及曹晶在庭审中提到的五八科创公司未提供任何委托证明证明其与五八科创公司存在委托关系的事宜，原审法院直接忽视，存在有意偏袒行为，显失公正。根据劳动法第十五条、《劳动合同法》第四十八条、第八十七条、第四十七条规定，请求贵院依法查清事实，支持曹晶的上述诉请。五八科创公司辩称，一、五八科创公司与曹晶的劳动合同已于2019年3月25日解除，解除原因系曹晶主动提出离职申请，并非五八科创公司单方解除与曹晶的劳动合同，该情形不符合法律规定的用人单位应当支付赔偿金的情形。曹晶于2019年3月25日填写《员工离职申请表》申请离职后，即终止向五八科创公司提供劳动。五八科创公司多次向其发出通知，告知其应正常上班，但曹晶均未理会。《劳动合同法》规定用人单位违法解除或终止劳动合同时应向劳动者支付赔偿金。五八科创公司既未同意曹晶的离职申请，也没有违法解除或终止劳动合同的行为，故无须向曹晶支付赔偿金。曹晶以五八科创公司单方解除与被五八科创公司的劳动合同为由要求支付赔偿金，于法无据。二、曹晶未按照法律规定解除劳动合同，依法应当承担赔偿责任。根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定：“职工解除劳动合同，应当严格按照《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任”。因此，曹晶应当依法向五八科创公司进行赔偿。基于以上事实，五八科创公司恳请法院公正判决本案，以维护五八科创公司的合法权益。曹晶向一审法院起诉请求：1.五八科创公司向曹晶支付违法终止劳动合同赔偿金102000元(拾万零贰仟元整);2.五八科创公司向曹晶支付年假工资1800元(壹仟捌佰元整);3.本案诉讼费由五八科创公司承担。一审法院认定事实：2016年5月，曹晶入职五八科创公司。2017年5月1日与五八科创公司签订《劳动合同书》，合同期限为2017年5月1日起至2019年5月10日止，合同第四条约定，曹晶同意在五八科创公司安排的长沙市（工作地点）从事运营类工作。曹晶的工资组成为：基本工资2695元/月（税前），岗位工资1305元/月（税前），绩效工资1000元/月（税前）。合同第十四条还约定发薪日为每月15日，如遇节假日顺延至工作日。2019年3月25日，曹晶向五八科创公司提交《员工离职申请表》，以五八科创公司存在非正常停缴员工社保、未按时足额支付薪酬及补偿赔偿金等为由提出离职。次日，五八科创公司公司人事不同意曹晶的离职申请并要求曹晶返岗，但曹晶此后并未在五八科创公司处继续上班。2019年4月15日，武汉五八众创创业发展有限公司向曹晶发放了7627.29元，五八科创公司主张该款项系其委托武汉五八众创创业发展有限公司向曹晶发放的2019年3月份工资。之后，曹晶向长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求五八科创公司支付经济赔偿金126000元及年休假工资1800元。2019年7月4日，该仲裁委员会作出岳劳人仲案字[2019]第94号仲裁裁决，终局裁决五八科创公司支付曹晶未休年休假工资1800元并驳回曹晶其他仲裁请求。曹晶对该裁决不服，遂诉至一审法院，五八科创公司并未就该裁决向长沙市中级人民法院提起撤销之诉。此外，一审庭审中，曹晶陈述在其填写离职申请表之前，五八科创公司为曹晶正常缴纳社会保险，且在2019年3月份前，五八科创公司不存在欠发工资的情况。曹晶在五八科创公司处工作的第三年期间共计休年休假2天。一审法院认为，劳动的合法权益受法律保护。关于经济赔偿金。根据劳动合同法第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，曹晶于2019年3月25日向五八科创公司提交离职申请表后未在五八科创公司处上班，其系主动离职而非五八科创公司违法解除劳动合同。曹晶在《员工离职申请表》中称离职原因系五八科创公司未依法缴纳社保、按时支付工资等，但其在庭审中陈述其填写离职申请表之前，五八科创公司为曹晶正常缴纳社会保险，且在2019年3月份前，五八科创公司不存在欠发工资的情况。同时，2019年4月15日，武汉五八众创创业发展有限公司向曹晶发放了7627.29元，五八科创公司主张该款项系其委托武汉五八众创创业发展有限公司向曹晶发放的2019年3月份工资，一审法院予以采信。故五八科创公司不存在欠发曹晶工资的情形，也未违法解除与曹晶的劳动合同，曹晶主张五八科创公司违法解除劳动合同要求支付经济赔偿，无事实依据，一审法院不予支持。关于未休年休假工资。曹晶于2016年5月入职五八科创公司处，根据法律规定，每年依法享有5天年假。截至2019年3月25日，曹晶依法享有4天年假，曹晶已休2天，尚余2天未休，曹晶诉请五八科创公司支付未休年休假工资符合法律规定。岳劳人仲案字[2019]第94号仲裁裁决书，裁决五八科创公司向曹晶支付1800元未休年休假工资，五八科创公司未就该仲裁裁决提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，故曹晶诉请五八科创公司支付未休年休假工资1800元，一审法院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，一审判决：一、限五八科创公司自判决生效之日起三日内支付曹晶未休年休假工资1800元；二、驳回曹晶其他诉讼请求。如果五八科创公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由曹晶负担。二审中，双方当事人均未提交证据。本院二审审理查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，根据双方当事人发表的诉辩意见，本案争议焦点为：五八科创公司应否支付曹晶违法解除合同的赔偿金。对此，本院分析如下：本案中，曹晶主张五八科创公司应支付曹晶违法解除合同的赔偿金102000元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”故用人单位支付赔偿金的提前系其违法解除或者终止劳动合同。经审查，本案中，曹晶于2019年3月25日提交离职申请致使双方的劳动关系解除，显然不符合用人单位违法解除或者终止劳动合同支付赔偿金的法定情形，故曹晶的该主张不能成立。且曹晶在一审庭审中陈述在其填写离职申请表之前，五八科创公司为曹晶正常缴纳社会保险，且在2019年3月份前，五八科创公司不存在欠发工资的情况，故其提交的离职申请上记载的离职理由亦不成立，一审法院驳回曹晶的该项诉讼请求符合法律规定，应予维持。综上所述，上诉人曹晶的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由曹晶负担。本判决为终审判决。审判长 黎 藜审判员 孟宝慧审判员 廖雯娜二〇二〇年五月六日书记员 李能峰附案件所适用的相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。