江苏省常熟市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0581民初4996号 原告:常熟尊邦商贸有限公司，住所地江苏省常熟市招商南路88号(鞋业中心鞋城片)三楼3014号，统一社会信用代码91320581585530516G。 法定代表人：陈国华，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李定强，该公司员工。 被告：**，女，1974年9月22日出生，汉族，住江苏省常州市天宁区。 原告常熟尊邦商贸有限公司与被告**劳动争议一案，本院于2020年4月30日立案后，依法适用小额诉讼程序公开开庭进行了审理。原告常熟尊邦商贸有限公司的委托诉讼代理人李定强到庭参加诉讼。被告**经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。 原告常熟尊邦商贸有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金3669.23元；2、判决原告不支付被告未签劳动合同二倍工资5505.5元；3、本案全部诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、裁决书认定的事实不清，前后矛盾。原告未违法辞退被告，被告因个人原因口头提出离职申请，原告即时同意被告自提出时离职。裁决书中第10页明确指出被告要求支付解除劳动关系赔偿金，缺乏事实和法律依据，本委不予支持。却在裁决书第12页裁决原告支付被告解除劳动关系经济补偿3669.23元。双方解除劳动合同由被告提出，原告同意解除劳动关系，因此不符合《劳动合同法》第三十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。被告自入职以来，到终端店铺里管店，多次口头辱骂员工，甚至对领导进行口头上的侮辱，同时不服从上级领导的管理，微信拉黑员工和领导，致使多家店铺店长及员工集体提出离职，给公司造成了极其恶劣的影响，因此在公司领导与被告沟通的过程中提出了离职请求，公司领导立刻同意其请求即时生效，并让财务将其工资给予结算。二、原告历来严格遵守国家劳动法规，与劳动者签订劳动合同，并且公司已准备好劳动合同与被告签订，但被告一直出差为理由未来公司签署，从入职以来一直就在基本处于出差状态。原告希望法庭明查，被告未签合同应该为故意行为。据了解，被告上一个入职单位，最后被告也因劳动合同提出过仲裁。同时在与原告的工资结算中，明确是2019年10月21日为入职日也是工资起算日，被告扭曲实际入职时间(10月21日-12月10日)并非被告说的(10月19日-12月12日)。综上所述，仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误。故原告诉至法院。 被告**未作答辩。 本院经审理认定事实如下：**于2019年10月进入常熟尊邦商贸有限公司工作，双方未签订书面劳动合同。工作期间，常熟尊邦商贸有限公司未为**办理社会保险参保手续。 2019年12月9日下午，常熟尊邦商贸有限公司李定强与**有过一次谈话，根据常熟尊邦商贸有限公司提交的四段录音片段显示，双方有过如下对话：1、李(李定强)：这个问题你是怎么想怎么考虑的，王(**)：什么叫我自己怎么想怎么考虑的，李：就是你跟我讲你打辞职报告，王：因为自己原因自己做不下去了，肯定辞职啊。2、李定强与**在谈到**与蒋伟斌(谐音)工作期间关系处理上，**表示蒋伟斌对于**的一次发火行为处理上还是比较大气的，而**是因为当时生气就拉黑了蒋伟斌的联系方式，在李表示“你跟他生气就立马拉黑了，你要是和我生气，是不是把我也拉黑”后，**回复“那也不是，我想你来了以后，我和他也没有什么交集了，我觉得既然这个样子就不要处了，不是吗，你一个男人大庭广众之下就那个样子，拿我撒气”等，对此李定强表示“我是觉得这样的工作态度，这个工作是没法做了”；**随即接“那我离职呗，你不就是这个意思吗？我不用别人赶的，这个东西有什么呢，好吧”，李定强再次强调“这个你不是说过你离职的吗，前面你就说了你要离职了，我和你聊天聊好好的，你说你不干了，对吧”，**表示“因为你从头到尾都是说是我的责任，是我造成的，那我还干的下去，这不就是让我走吗？难道我还等说，**你走吧，我才走啊”，最后在李定强表示**与店长、蒋伟斌经理之间关系弄不好，与李定强谈话最后也不好后，**回复“所以更加想离职啊，吃力不讨好”。3、李定强对**进行了劝说，例如“不用为一份工作把自己气成这样”等，并表示由李定强全面接手**的工作，**表示“行，不要说了，到此为止”。4、李定强询问“不是啊，不是你刚刚和我说你要离职吗，要打离职报告吗”，**回复“不要来咬我，咬我也没有用”。 同一日临近17时，**被移出常熟尊邦商贸有限公司的签到群、店长交流群等；同时，常熟尊邦商贸有限公司“常熟蜘蛛网行政小陈”在工作群中通知群内所有人，内容为“自营督导**因个人原因，已离职。辖区内的店铺有重要事情可暂时找李定强副总对接”。 **随后于当天通过微信方式与李定强联系，要求“请你把开除我的书面证明给我，不然，我明天还会正常到岗”，在李定强表示“不是你说你打离职报告的吗”后，**回复“那么请问，辞职报告在哪里”，双方未有最终沟通结果。 2019年12月10日，**与常熟尊邦商贸有限公司陈海桥有过谈话，之后**未再回常熟尊邦商贸有限公司处上班。 **在常熟尊邦商贸有限公司处工作期间，常熟尊邦商贸有限公司通过银行转账方式支付工资及报销款。2019年11月14日，常熟尊邦商贸有限公司支付**2019年10月工资2710元，2019年12月10日，常熟尊邦商贸有限公司支付**2019年11月1日至12月10日工资9710元以及考核奖300元。2019年12月9日，**向常熟尊邦商贸有限公司报销交通、住宿等费用6682元，常熟尊邦商贸有限公司于2019年12月10日予以支付。 根据常熟尊邦商贸有限公司汇总的**亦认可的钉钉签到报表显示，2019年10月19日，**开始有行程记录，自2019年10月24日晚间开始有具体时间和地址地点的记录，而**的活动范围包含常州、扬州、南京、常熟、无锡等地，其中包括有数次连续的从常州往返张家港的记录，而时间点显示**上班签到时间在8：00-10：00之间(若在当地，以10点左右居多，若有往返，以出发时间为准，基本在8点左右)，下班签到时间在19：00-22：00之间(若有往返，以到达时间为准)。 2019年12月16日，**向常熟市劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求常熟尊邦商贸有限公司：支付2019年11月19日至2019年12月12日期间未签订劳动合同二倍工资5630元，违法解除劳动关系赔偿金7300元，工作期间230.73小时加班的加班工资14520元，因未缴纳社会保险要求赔偿7300元。2020年4月8日常熟市劳动人事争议仲裁委员会作出常劳人仲案字[2020]第270号仲裁裁决书，裁决：一、常熟尊邦商贸有限公司支付**解除劳动关系经济补偿3669.23元；二、常熟尊邦商贸有限公司支付**2019年11月19日至2019年12月10日期间未签劳动合同二倍工资5505.5元；三、对**的其他仲裁请求，不予支持。常熟尊邦商贸有限公司不服该裁决而起诉至本院。 在仲裁审理中，双方确认，1、**工作期间回常熟尊邦商贸有限公司处开过几次会议；2、除常熟尊邦商贸有限公司开会外，**工作期间基本在常州(**家庭住址)与所管店铺之间来回往返，而常熟尊邦商贸有限公司报销**的费用包括上述店铺与**家庭来回往返的交通费用；3、常熟尊邦商贸有限公司结算2019年11月1日至12月10日期间的工资时已将**工作期间未能调休的2天工资一并计算入内。 对于常熟尊邦商贸有限公司提交的录音材料，**认为录音并不完整。**在仲裁时提交了数组微信聊天记录截图用以证明其工作期间向常熟尊邦商贸有限公司提出过签订劳动合同、**对常熟尊邦商贸有限公司提出的底薪表示过低后双方达成了新的工资约定，以及常熟尊邦商贸有限公司同意**以常州为出发返程点和常熟尊邦商贸有限公司承诺给**书面辞退书的事实。上述聊天记录内容概括为：1、2019年10月12日，**向微信名备注为“陈海桥(蜘蛛王)”的用户表示“陈总，底薪6000，少了一点哦，我在卓诗尼不止6000哦，而且，您这边是整个江苏省跑哦，不是常州无锡哦”，并且表示需要解释下考核问题，对此对方回复“直接在群里问”，随后，**在四人的群聊中问询，并表示“薪资待遇这块，也要差不多对吧”。2、2019年11月27日，微信名备注为“李定强(蜘蛛王李总)”表示“你今天不是回城来公司吗？还是没有到是吧，你明天上午到公司找我吧”，**回复“我明天不来公司，我反正是返常州，我是常州人，等到就是那个订货会的时候再来吧”。3、2019年11月5日，**在四人的群聊中提出“我们的店铺是不是都没有给员工签合同？。这个合同的事情要尽快落地，……”，群聊中一人回复“你先和我们沟通下，这个合同怎么签……”。4、2019年11月2日，微信名备注为“常熟蜘蛛王行政小陈”发送**考勤截图，显示10月出勤11天，并在“20日”下方标注为“入职”，21日休息，**对于该考勤记录予以确认；2019年12月5日左右，“常熟蜘蛛王行政小陈”发送**考勤截图，与**确认出勤，明确该月出勤26天，4天休息，其中出勤日载明“正常”，无迟到缺卡，**予以认可。5、2019年12月9日下午16：40分之后，**在四人群聊中表示“李副总刚刚跟我说，我的工作他全面接手了，那么，请公司给我一个书面的辞退书，谢谢”，“在书面通知没有给我之前，我会正常巡店，谢谢”，“李副总在店长群出通告，并且把我踢出来了，我被公司开除了吗”，随后，一人回复“……如果可以明天回公司和李副总沟通下，他这么做肯定是有原因的，坐下来沟通解决下……”，**回复“我不想再回来受这个侮辱了，作为老板，你们表个态就行了，没人想要赖着不走”，对方表示“明天我们都在，公司谈”，12月10日下午15时后，**在群内再次表示“那个辞退书面证明啥时候给我，给我了我好离开，马上要下班了，你们答应给的，不会食言吧？”，其他人未有回复。 在本案审理中，原告常熟尊邦商贸有限公司主张，被告系自行口头辞职，已经得到批准，原告无需支付经济补偿金；原告电话告知被告回来签订劳动合同，但被告一直出差在外，原告不应支付未签订劳动合同二倍工资；在仲裁时提交的钉钉签到报表中2019年10月19日只是统计被告购买车票的记录，当天被告是去公司谈薪资问题的，公司正好在开会，被告就去坐了一会，20号没来，21号正式入职，从工资表中也可以体现出是从21号开始计算工资。 本院认为，劳动者的合法权益应当予以保护。就劳动关系的解除时间和方式，原告主张被告因个人原因辞职在2019年12月10日之后未再上班，被告主张原告于2019年12月9日以将被告移出工作群等方式违法辞退被告，但根据双方提交的证据能够看出双方在2019年12月9日就被告工作期间产生的问题进行了沟通，结合录音中反映的双方沟通内容以及之后双方之间的微信聊天内容，被告主观上并没有单方面无理由辞职的意愿，也未提交书面辞职报告，而原告也没有口头或其他方式直接辞退被告的行为，即双方就各自的主张均未能提交充分的证据加以证明。在此情况下，考虑原告将被告移出工作群的行为，以及原告在2019年12月10日结清了被告至2019年12月10日的工资，和被告自2019年12月10日之后未再回原告处上班的事实，本院推断双方合意解除，用人单位支付经济补偿金。对于被告的入职时间，原告主张工资表上显示入职日期为2019年10月21日，但该份工资表并未由员工确认，且工资表上虽显示入职日期为2019年10月21日，但记载2019年10月份出勤天数12天，入职日期与出勤天数的记载并不相符，无法证明原告的主张。本院结合原告在仲裁时提交的钉钉签到记录以及被告提交的微信记录显示2019年10月的考勤记录，参考被告关于因入职后次日休息故以10月20日作为工资起算时间的说法，以及原告提供的工资表上显示该月出勤12天的情形，本院认定被告的入职时间为2019年10月19日。故原告应当支付被告解除劳动关系经济补偿3669.23元[(2710+9710+300)÷(1+22/30)x0.5]。 建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告主张系被告以出差在外为由故意不与其签订劳动合同，但双方确认被告工作期间有数次回原告处开会的事实，且根据被告提交的微信记录，被告向原告提出过签订劳动合同问题，在原告未能提交证据反驳的情况下，对于其主张，本院不予采信。故原告应当支付被告2019年11月19日至2019年12月10日期间未签订劳动合同二倍工资5505.5元[（9710+300）÷40*22]。被告**经本院合法传唤未到庭参加诉讼，视为其放弃抗辩的权利，由此导致的不利后果由其自行承担。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下： 一、原告常熟尊邦商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告**经济补偿金3669.23元、未签订劳动书面合同二倍工资5505.5元，合计9174.73元（如采用转账方式支付，请汇入被告指定的账户，或汇入常熟市人民法院案件款账户）； 二、驳回原告常熟尊邦商贸有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告常熟尊邦商贸有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判员  王焕 二〇二〇年五月二十一日 书记员  夏芸