江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏05民终1703号上诉人（原审原告）：张家港市杨舍东城君悦国际酒店，住所地江苏省张家港市杨舍镇新农路与许庄路路口的暨阳国际商务中心4-8层。经营者：白云飞，男，1992年10月30日出生，汉族，住江苏省张家港市。委托诉讼代理人：王正美，女，该酒店工作人员。被上诉人（原审被告）：高家伟，男，1996年6月1日出生，汉族，住安徽省蚌埠市五河县。上诉人张家港市杨舍东城君悦国际酒店（以下简称“君悦酒店”）因与被上诉人高家伟劳动争议纠纷一案，不服江苏省张家港市人民法院（2019）苏0582民初11801号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月14日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。君悦酒店上诉请求：1.撤销原判，改判君悦酒店无需支付加班工资差额14902.88元、经济补偿金9321.74元，合计24224.62元；2．本案诉讼费由高家伟承担。事实与理由：根据君悦酒店提供的考勤打卡明细计算，高家伟的加班工资在安排部分调休后已经发放到位，君悦酒店不应再支付高家伟加班工资差额。君悦公司未拖欠任何劳动报酬，不应支付经济补偿金9321.74元。高家伟未作答辩。君悦酒店向一审法院提出诉讼请求：无需支付高家伟2018年12月至2019年4月加班工资差额14902.88元、经济补偿金9321.74元，无需为高家伟补交社会保险。一审法院审理查明：高家伟2018年12月1日入职君悦酒店，从事厨师工作，双方签订了期限自2018年12月5日至2019年12月4日的书面劳动合同，约定高家伟实行不定时工作制，试用期工资每月6500元，转正后每月基本工资6500元。君悦酒店为高家伟缴纳了2019年4月至6月的社会保险。2019年4月24日起高家伟办理病假手续，病假期三个月。2019年6月21日，高家伟向君悦酒店邮寄解除劳动关系通知书，写明因君悦酒店降低基本工资、未支付2019年4月工资、未足额支付加班工资、未缴纳社会保险，要求与君悦酒店解除劳动关系。君悦酒店于次日收悉该通知书。高家伟向张家港市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求君悦酒店支付2019年4月1日至6月30日工资24669元、2018年12月1日至2019年4月30日双休日加班工资34027元、2018年12月1日至2019年2月23日延长工作时间加班工资34622元、解除劳动合同经济补偿金28000元、2019年1-6月基本工资差额12000元，并为其补缴2018年12月至2019年4月社会保险。2019年8月7日，仲裁委员会裁决君悦酒店向高家伟支付2019年4月24日至2019年6月21日病假工资3101.98元、2018年12月至2019年4月双休日加班工资与2018年12月至2019年2月23日延长工作时间加班工资差额14902.88元、经济补偿金9321.74元，并为高家伟补缴2018年12月至2019年3月社会保险，所需费用由君悦酒店承担；对高家伟其他仲裁请求不予支持。君悦酒店对仲裁裁决不服，向一审法院提起诉讼。审理中，君悦酒店对仲裁委员会裁决的2019年4月24日至2019年6月21日病假工资3101.98元无异议。双方确认君悦酒店提交的考勤记录显示高家伟2018年12月至2019年4月30日双休日加班321小时、2018年12月至2019年2月23日延长工作时间141小时。君悦酒店提交的工资表显示其已向高家伟支付上述期间加班工资总额16980.74元、已向高家伟支付工资41612元（应发数），2019年4月实发工资5635.35元；同时君悦酒店认可其为高家伟计算加班工资的基数为6500元/月。君悦酒店主张高家伟曾口头表示无需缴纳社会保险；其已足额向高家伟支付加班工资，理由如下：1.按照规定，员工延长工作时间需提交书面加班申请并由总经理批准，高家伟未提交过加班申请，也没有其他证据证明高家伟存在延长工作时间的事实；2．按照合同约定，高家伟为不定时工作制，其出勤时间为每天5点至14点，中间两次用餐合计1小时，君悦酒店按照综合计算工时工作制的标准向其支付加班工资。君悦酒店对员工实行综合计算工时工作制或不定时工作制，均未经过相关部门审批；君悦酒店也未能向一审法院提交经过民主程序制定并向高家伟公示过的规章制度。高家伟否认曾表示无需缴纳社会保险，其对仲裁裁决亦持有异议：要求君悦酒店支付加班工资差额83004元、经济补偿金19050元、提成工资1620元、厨师顶班工资1500元、诬赖高家伟的经济补偿金20000元、医疗费20000元，并要求君悦酒店补缴社保；其还要追究君悦酒店刑事责任。一审法院认为：双方无争议的部分，一审法院予以确认。虽然双方在合同中约定高家伟实行不定时工作制，但并未经劳动行政保障部门批准，且如君悦酒店所言，高家伟每天工作时间较为固定，不符合实行不定时工作制或综合计算工时工作制的特点；君悦酒店未提交证据证实其实行加班申请制，应按考勤记录计算高家伟的加班工资。经计算，君悦酒店应向高家伟支付的加班工资差额不低于14902.88元。君悦酒店未足额支付加班工资，高家伟因此解除劳动合同，君悦酒店应向高家伟支付经济补偿金，仲裁委员会裁决的经济补偿金9321.74元未超过高家伟应得数额。高家伟未对仲裁裁决提起诉讼，其对仲裁裁决的异议本案不予理涉，加班工资差额及经济补偿金以仲裁裁决的数额为限。是否为劳动者补缴社会保险，不属于一审法院审理范围，本案不予理涉。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条、《江苏省工资支付条例》第二十条、第二十二条、第二十五条、第二十七条的规定，判决：一、张家港市杨舍东城君悦国际酒店于判决生效后10日内支付高家伟病假工资3101.98元、加班工资差额14902.88元、经济补偿金9321.74元，合计27326.60元。二、驳回张家港市杨舍东城君悦国际酒店诉讼请求。案件受理费10元，一审法院予以免交。本院查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为：关于加班工资。用人单位安排劳动者加班加点，应当按照法定标准支付劳动者加班加点的工资。本案中，双方确认君悦酒店提交的考勤记录显示高家伟2018年12月至2019年4月30日双休日加班321小时、2018年12月至2019年2月23日延长工作时间141小时。君悦酒店认为应当按照双方不定时工作制或综合工时制标准核算加班费，但双方虽在劳动合同中明确约定实行不定时工作制，君悦酒店并未举证证明其实行不定时工作制已经劳动行政部门审批，其主张按照综合工时制核算加班费，缺乏依据。高家伟工作时间固定，不符合不定时工作制或综合工时制的基本特征，一审法院根据考勤表明细认定高家伟的工作时间合理合法。君悦公司辩称曾安排高家伟调休，未提供证据证明，碍难采纳。经核算，君悦酒店尚需支付加班工资差额14902.88元并无不当，应予维持。关于2019年4月24日至2019年6月21日病假工资。君悦酒店对尚未发放病假工资金额为3101.98元无异议，予以确认。关于经济补偿。加班工资属于劳动报酬范畴。劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，君悦酒店未及时足额向高家伟支付加班工资，高家伟以此为由解除劳动关系，君悦酒店应当向其支付经济补偿。一审法院结合高家伟工作年限核定君悦酒店应支付解除劳动合同经济补偿金9321.74元是正确的，应予维持。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人张家港市杨舍东城君悦国际酒店负担。本判决为终审判决。审 判 长  王 岑审 判 员  朱 立审 判 员  锁文举二〇二〇年五月二十五日法官助理  梁 田书 记 员  杨乐婷