大连市西岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0203民初553号原告：大连嘉原装饰工程有限公司（曾用名：大连嘉源装饰工程有限公司），住所地辽宁省大连市西岗区五四路亿达新世界A区2号楼2单元4层1号。法定代表人：杜曼曼，该公司总经理。委托代理人：高敏，女，1997年6月17日出生，汉族，该公司法务，住广西北海市海城区。被告：李杰，男，1963年12月8日出生，汉族，住辽宁省大连市西岗区。委托代理人：邵士猛，辽宁摩斯尔律师事务所律师。原告大连嘉原装饰工程有限公司与被告李杰劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，于2020年4月1日、5月19日公开开庭进行了审理。原告的原委托代理人刘羽、现委托代理人高敏，被告李杰及其委托代理人邵士猛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告大连嘉原装饰工程有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告工资94447.70元。2、判令被告承担本案的诉讼费。事实和理由：2008年1月1日，原告与被告签订了一份劳动合同，同时签订了《岗位协议书》、《培训协议书》、《保密协议书》作为劳动合同的附件及补充部分。该劳动合同约定：合同期限为无固定期限劳动合同，自2008年1月1日起，被告在副总经理岗位，从事工程及售后服务的管理工作，工资标准为5000元/月。2018年8月10日，被告向原告主动提出辞职，并填写了《离职申请表》，其中“离职类型”一栏选项为：辞职，“离职原因（员工填写）”一栏写明经双方协商解除劳动合同。2018年8月30日，被告办理交接手续，并填写了《离职审批交接单》，即被告在原告处工作至2018年8月30日。关于被告主张拖欠工资一节事实，原被告双方已经在另案进行处理，原告不再欠付被告任何工资，故原告无须支付被告工资94447.70元。现原告不服西劳人仲案字（2019）第233号仲裁裁决书的裁决事项，特向贵院提起诉讼，恳请贵院支持原告的诉讼请求。被告李杰辩称，不同意原告的诉讼请求。原、被告有两案争议，但该两个案件并没有交叉。被告的工资标准为5000元+绩效工资，实际被告月应发工资为10000元，扣除保险实发工资为8397.95元。在本案诉争的欠条中，3907.95元系合同工资扣除社保部分的金额，4月未标注3907.5元，是因为原告通过银行转账发放了该数额，5月、6月标注1907.95元是因原告通过转账各发放了2000元。另外每月有5000元系绩效工资，另因原告欠付2013年7月至2014年12月工资每月5000元，合计90000元，原告在2017年给补了10个月，合计50000元，剩余欠款40000元，原告按照每月补5000元的标准，在2018年补发共计8个月，合计为欠条金额。经审理查明，被告自2006年5月1日起与原告建立劳动关系，并在2008年1月起订立无固定期限劳动合同，约定被告在副总经理岗位从事工程及售后服务的管理工作，合同约定工资标准为每月5000元，实际工作中另发放了绩效工资等。2018年8月10日，被告申请辞职，并在原告处工作到2019年8月30日，当日，原告向被告出具了《解除劳动合同证明书》，解除劳动合同原因为双方协商一致。被告持有两张欠条：第一份名为《嘉源公司欠李杰工资明细》，列明原告应在2018年3月向被告支付工资3907.95元+10000元，4月应向被告支付工资10000元，5月应向被告支付工资1907.95元+10000元，6月应向被告支付工资1907.95元+10000元，7月应向被告支付工资3907.95元+10000元，8月应向被告支付工资3907.95元+10000元，9月应向被告支付工资3907.95元+10000元，10月应向被告支付工资5000元。以上合计94447.7元。原告处会计杨昕在该明细下方书写“工资核对”并签字，原告法定代表人杜曼曼于2018年12月25日在该工资明细上签字确认。第二份欠条无名头，内容共计29项，列明自2017年4月29日至2018年8月27日期间，原告欠付被告的工资（指工程补助）、垫款、交通费等共计330898元，2018年8月30日，杨昕签字并在该欠条上书写“账已核对”，2018年12月25日，杜曼曼在该欠条上签字。针对第二份欠条，被告已另行起诉原告及杜曼曼，本院作出（2019）辽0203民初5941号民事判决书，该案正在二审审理。另查，被告工作期间，原告通过公司账户及刘鑫个人账户向其发放工资，数额、时间不固定，自2017年1月18日后，经常有每月转入5000元+3930.15元（系5000元扣除社会保险费后数额），或5000元+3907.95元（系5000元扣除社会保险费后数额），或10000元+3907.95元（系5000元扣除社会保险费后数额）的转账数额。2019年8月21日，被告申请仲裁，要求原告支付2018年2月1日至2018年10月31日期间拖欠的工资109047.7元、解除劳动合同经济补偿金125000元。大连市西岗区劳动人事争议仲裁委员会作出西劳人仲案字（2019）第223号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付工资94447.7元。原告不服该裁决，诉至法院。本院所确认的上述事实，有原告提供的劳动合同书、离职审批交接单、解除劳动合同证明书、民事判决书、仲裁裁决书，被告提供的仲裁裁决书、劳动合同书、解除劳动合同证明书、工资明细、欠条、银行流水及当事人陈述笔录在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，可以采信。本院认为，原告的法定代表人杜曼曼在2018年12月25日向被告出具了两份欠条，一份列明了拖欠工资明细，共计94447.7元，另一张列明了拖欠工资（指工程补助）、垫款、交通费等，共计330898元。本案的争议焦点为两张欠条是否存在交叉。原告主张两张欠条有交叉，第二张欠条中部分金额即为第一张欠条的金额。现经本院要求，原告对其主张未提供任何证据，亦未提供应由用人单位留存的工资表、工资发放记录，原告所述“部分金额”的实际数额与第一张欠条也完全无法一一对应。本院向原告询问第一张欠条金额计算方式，原告未予回应。被告主张两张明细没有交叉，并提供了银行流水记录，能够证明原告在实际发放工资时，在劳动合同标准之外另行支付绩效，被告陈述自2017年起发放工资时，不定期补发之前欠付工资，每次补发5000元，亦与银行流水可以对应。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担举证不能的不利后果。本案中，被告提供的拖欠工资明细有原告的法定代表人签字确认，其内容清晰，能够与被告的叙述一一对应，该欠条内容系2018年欠付的工资，而被告另案主张的欠条内容涉及工资（指工程补助）、垫款、交通费等，其项目、时间均与本案欠条不相关，应当视为相互独立的欠条。原告的法定代表人在同一天对两张欠条的内容均予以确认并签字，已代表了原告的真实意思表示。现原告未能针对上述两张欠条的关联提供证据，亦没有举证已支付工资的具体情况，其拖欠工资至今，违反法律规定，故原告应当向被告支付案涉欠条列明的工资94447.7元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：原告大连嘉原装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李杰拖欠的工资94447.7元。如原告大连嘉原装饰工程有限公司未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告大连嘉原装饰工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行的期限为二年。审 判 长  李霞南人民陪审员  綦梅红人民陪审员  朱桂荣二〇二〇年五月二十二日书 记 员  张 康