新疆维吾尔自治区库尔勒市人民法院民 事 判 决 书（2020）新2801民初351号 原告：库尔勒宏景通讯有限责任公司，住所地：新疆巴州库尔勒市。法定代表人：刘建桥，公司总经理委托诉讼代理人：李春雷，新疆元正盛业律师事务所律师。被告：马新梅，女，1986年9月15日出生，回族，新疆布尔津县人，现住库尔勒市。委托诉讼诉讼代理人：张玉斌，新疆梨城律师事务所律师。原告库尔勒宏景通讯有限责任公司与被告马新梅劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告库尔勒宏景通讯有限责任公司委托代理人李春雷，被告马新梅的委托代理人张玉斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告库尔勒宏景通讯有限责任公司提出诉讼请求：1、请求判决原告不支付被告二倍工资44924元。2、判令原告不给被告支付解除劳动合同经济补偿金6126元；3、判令原告不给被告支付剩余保险待遇共计27382.37元；四、判令原告不给被告补缴2018年8月至2019年9月期间的社会保险金。5、判令本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：2018年7月份，被告到原告处工作，并于2019年7月12日签订书面劳动合同。2019年9月16日，被告在没有按原告规定提前通过公司电子OA审批提交休假审批以及未提交书面及电子版“女职工产假申请书”的情况下，擅自不来公司安排的工作岗位上上班工作，且持续时间达到3天，根据原告《员工考勤及休假管理办法》的明确规定“累计旷工三次以上或连续旷工三天（含）以上者劝退”之规定，针对被告此次的无故旷工行为，本应该视同旷工三天以上做劝退处理，但原告本着“以人为本”的原则，并考虑到被告个人情况，并在被告个人的请求下，在2019年9月16日安排被告重新回公司上班。因被告原工作地点“朝阳路营业厅”已于2019年7月撤店根本无法在原工作地点工作，在取得被告本人同意的情况下，被告又于2019年9月16日到原告处上班，但被告仅上班三天后即从2019年9月19日开始再次无故旷工，没有任何形式的沟通就无故旷工。因此，原告按照其《员工考勤及休假管理办法》“累计旷工三次以上或连续旷工三天（含）以上者劝退”之规定，对被告作出解除劳动合同，开除的处理。被告对此不满，2019年11月15日向库尔勒市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付二倍工资，经济补偿金，生育保险待遇，补缴社会保险等请求，仲裁庭于2019年12月17日做出库劳人仲字（2020）30号仲裁裁决书。原告认为，仲裁庭认定事实错误，裁决的第二项、第三项、第四项、第五项明显不当，应予以撤销。理由如下：一、被告要求原告向其支付二倍工资的仲裁请求没有事实和法律依据。被告入职时间是2018年7月，在被告入职后，原告就于2018年7月12日与其签订了书面的劳动合同，不存在未签署书面劳动合同的事实。二、被告要求原告向其支付解除劳动合同关系经济补偿金的仲裁请求没有事实和法律依据。被告先后2次无故旷工，原告根据公司内部出台的规章支付解除与被告的劳动合同并没有任何违法之处，是正当行《劳动合同法》所赋予用人单位的权利，无需支付任何经济补偿金。三、被告要求原告向其支付生育保险待遇的仲裁请求没有事实和法律依据。因被告入职时并未说明她已怀孕一事。因被告的个人原因，到时其按国家规定无法享受生育保险待遇，原告并无任何过错，且并非原告未缴纳生育保险而导致被告无法享受该待遇，同时仲裁庭裁决书中所依据《生育保险条例》并非现行国家法律或行政法规，依据有误。四、被告要求原告补缴省会保险金没有事实和法律依据。原告并非不给被告交纳社会保险，应被告不配合，入职时没有按公司规定填写“求职人员登记表”及“担保书”，被告无法取得她的个人身份信息，无法给她交纳社会保险。等后期等她提供了个人身份信心后，原告准备给她交纳社会保险时发现被告个人已在社区交纳了“居民医疗保险”，必须要被告本人到社区取消“居民医疗保险”后，才能按职工交纳社会保险。在通知被告本人后，其并没有去社区取消“居民医疗保险”，造成原告无法给被告按职工交纳社会保险。五、仲裁庭裁决违反法律程序。综上，仲裁庭没有查明本案事实，裁决显失公正，为此向贵院诉讼难，请求依法维护原告合法权益。被告马新梅辩称，原告的诉讼请求无任何法律依据，被告认为仲裁委员会的裁决书程序合法，合理，应当支持。原告在诉状中陈述，与被告已签订劳动合同，此事实根本不存在。在仲裁委的时候，公司的全权代理人及公司的会计，在仲裁庭开庭时说，劳动合同书并不是被告本人签字，而是店长所签，故原告应给被告支付未签订劳动合同的44924元。依据劳动合同法相关规定，原告应当自用人之日起缴纳社保，2018年7月7日至今一直未缴纳，其中包括应有原告缴纳的生育保险，故被告要求原告支付生育保险经有法律依据。因未签订劳动合同，未缴纳社会保险，因此原告应该支付解除劳动关系的经济补偿金。用人单位为被告缴纳社会保险是应尽的义务，仲裁委要求原告缴纳社保完全符合法律规定，原告起诉完全是浪费时间，请求依法驳回原告的诉讼请求，支持被告在仲裁委的各项诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、原告库尔勒宏景通讯有限责任公司出具的第一组证据劳动合同书（出示原件，提供复印件），员工考勤和休假管理考核的规定，对马新梅2018年7月-2019年4月份的考勤一份，工资支付明细，网上打印的社保记录，2019年4月公司工作人员与马喜梅的微信聊天记录；在巴州本地报上下载的关于生育保险报销指南；巴州人民政府关于调整城镇职工和居民医疗保险及城镇职工剩余保险待遇的通知证明，劳动合同是取得马新梅同意后才签订的，2018年7月18与本案的被告签订合同，试用期两个月；规定中连续旷工3天以上者劝退；从2019.4.7开始被告未办任何手续无故不来上班；平均工资是3575.4元；当我们在社保相应网站添加马新梅时，提示此人居民保险未停，无法提交；聊天记录证实原告公司员工微信上通知被告停止居民社保，但是直到2019.4都一直没有取消，导致公司无法为马新梅交社保；报纸证实2018.7开始进入公司试用，即使直到2019.9未缴纳社保，其2019.5生产的时候仍无法获得生育保险，因为之前一直在缴纳生育保险，所以不能主张让原告承担缴纳生育保险的主体；待遇通知可以证实对于本案的被告在住院期间的费用有最高限额的，不是产生了多少费用就给多少的保险金，而被告主张的赔偿费用远远超过了巴州人民所规定的金额。质证后被告提出对劳动合同的真实性不予认可；仲裁委员会已查明事实合同是马新梅所在店铺店长所签，并不是马新梅本人签字；对公司管理办法的三性不认可，因为没有证据证实该办法给被告明确送达过，对此被告不知情，被告认为是原告为了应付诉讼所做的虚假规章制度；对考勤表三性不予认可，考勤表是打印件，没有任何人签字，没有相关人员的考勤情况，认为是伪造的；对建行、工行的明细不予认可，对马新梅的工资明细不予认可，认为遗漏了一项即2018年7月17日的工资2950元；对于社保网上截屏真实性予以认可，关联性不予认可，原告知道被告身份信息的，原告提出由被告一直未提供身份信息是没有依据的。对于公司职工和被告的聊天的记录真实性和合法性予以认可，关联性不予认可，聊天记录显示时间为2019年4月9日，可以充分证实原告一直未给被告买保险；对于巴州正通网的真实性予以认可，关联性和证明的问题不认可，发布时间是2014年8月26日，应当参考2018年，故原告陈述的医疗费报销是有限额的，我们不予认可。证据的真实性本院予以认定。1、被告马新梅提供的第一组证据：被告马新梅着工装与同事合影照片一张，微信记录一组证实：1、与被告之间存在事实劳动关系。2、原告无故给被告调岗并降低原告工资待遇（按新入职职工每月800元）原告对工装照片真实性予以认可，也没有否定过事实劳动关系；对于调整的聊天记录截屏是不完整的，时间地点，产生的背景无法得知的，因此不予认可。2、被告马新梅提供的第二组证据：被告马新梅建设银行交易明细一份（两页）证实：1、原告与被告之间存在劳务关系，原告为被告按月发放工资的事实；2、原告自2018年7月起每月给被告发放工资至2019年4月；3、被告平均工资为4754元。原告提出银行明细中2950元不是工资，这是店里做活动的，显示被告马新梅垫付后10月17日返还给被告的，还没有到发放工资的时间，其他的都认可。3、被告马新梅提供的第三组证据：布尔津县人民医院住院收费票据5894.4元一份影印件，出生医学证明一份，微信聊天记录一组（两页）。证实：1、2019年5月1日，申请人在布尔津县人民医院住院，剖腹产一女，住院费用5894.4元由被告支付。2、该票据原件被告已经交付给原告公司张莉，公司未报销。原告提出前两组真实性和合法性认可，关联性不予认可；微信聊天记录三性不予认可，因为报5894.40元，不可能全部报销的。本院经审理认定事实如下：被告马新梅从2018年7月10日开始在原告库尔勒宏景通讯有限责任公司工作任营业员职务，约定月工资为1500元底薪加提成。双方未签订劳动合同，原告未给被告缴纳社保，期间公司通过银行转账方式支付被告工资，原告自2018年7月起每月给被告发放工资至2019年4月，从1400元到7000元不等，月平均工资为4084元。2019年4月8日被告开始休产假，2019年9月16日被告产假结束后到申请人处上班，被告产假期间原告未支付被告工作，也未支付生育的医疗费。2019年11月被告马新梅向库尔勒市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委审理后于2019年12月19日做出库劳人仲字（2020）第30号仲裁裁决书裁决，一、原告与被告之间的事实劳动关系解除，原告给被告开具解除劳动关系的证明。二、原告支付被告马新梅二倍工资44924元；三、原告支付被告马新梅解除劳动和关系经济补偿金6126元；四、原告支付被告马新梅生育保险待遇共计27382.37元；五。原告给被告马新梅补缴自2018年8月至2019年9月期间的社会保险。原告库尔勒宏景通讯有限责任公司不服裁决书2020年1月10日向本院提起诉讼要求：1、请求判决原告不支付被告二倍工资44924元。2、判令原告不给被告支付解除劳动合同经济补偿金6126元；3、判令原告不给被告支付生育保险待遇共计27382.37元；四、判令原告不给被告补缴2018年8月至2019年9月期间的社会保险金。认定以上事实的证据有库尔勒市劳动仲裁委员会做出库劳人仲字（2020）30号仲裁裁决书、微信聊天记录、建设银行个人活期账户交易明细、原、被告法庭陈述等证据在卷为证。本院认为，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2015）12号）第一条规定，用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但同事具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律，法规规定的主体资格。（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。劳动关系基本认定标准是劳动者与用人单位之间存在提供劳动，给付报酬的财产关系，以及用人单位与劳动者之间所形成的管理与被管理的人身隶属关系。经过本案调查，被告马新梅到原告处从事营业员职务，工资由原告通过银行转账支付，被告给原告公司提供劳务，而且时间长久，双方之间已形成管理与被管理关系，符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》具备劳动关系的情形，被告马新梅与原告库尔勒宏景通讯有限责任公司已形成事实劳动关系。原告提出的“原、被告之间签有书面的劳动合同，被告先后2次无故旷工，原告根据公司规定解除与被告的劳动关系并不违法”的主张不成立，因为被告原告对此主张提供的劳动合同书、考勤表和公司员工考勤及休假管理办法等证据，但是劳动合同书由店长代签，是否通过被告马新梅的同意原告没有提供可信性的其他证据证实，考勤表只是打印件并没有被告马新梅的签字真实性无法确定，公司管理办法被告入职是是否告知被告原告没有证据可证实，因此原告的主张本院不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）…….等。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。原告解除合同付《劳动合同法》第六十四条的情形，原告应当向被告支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据以上法律规定，原告库尔勒宏景通讯有限责任公司应当向被告马新梅支付未签书面劳动合同的二倍工资和经济补偿金。按照现行的法律规定，劳动者要求补缴社会保险的，应向劳动监察部门、社会保险经办机构提出，缴纳社会保险费属于行政管理的范畴，该请求不属于人民法院受理劳动争议民事案件的范围。对于，原告向被告支付生育保险待遇的问题，被告马新梅2018年4月开始休产假，2019年9月产期结束后又回到原告公司上班，公司为其调整新工作岗位，可见原告公司对被告生育之事知情，原则上新员工到公司第一个月，只要领取工资，就意味着生育险和其他社保险种开始缴纳。按照社保法的规定，只要缴纳了生育险，就可以享受生育保险的待遇，生育保险条例第三章第十条规定，职工所在用人单位依法为其缴纳生育保险费的，职工可以按照国家规定享受生育保险待遇。原告未给原告缴纳社会保险和生育保险，导致被告无法享受国家可享受生育险待遇。因此，被告要求原告支付生育保险待遇的请求合理，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，第三十八条，第四十六条，第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》的第六十四条之规定判决如下：一、原告库尔勒宏景通讯有限责任公司与被告马新梅之间的事实劳动关系原告给被告马新梅出具劳动关系证明书。二、原告库尔勒宏景通讯有限责任公司支付被告马新梅二倍工资44924元（4084元×11月）。三、原告库尔勒宏景通讯有限责任公司支付被告马新梅经济补偿金6126元（4084元×1.5月）。四、原告库尔勒宏景通讯有限责任公司支付被告马新梅生育保险待遇共计27382.37元。五、驳回原告库尔勒宏景通讯有限责任公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告库尔勒宏景通讯有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提交副本，上诉于新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院。审  判  员   依巴代提·牙生二 〇 二 〇 年 五 月 六 日书  记  员   祖 力 乎 麻