北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京02民终4798号上诉人（原审原告）：石建辉，男，1972年8月30日出生，汉族，住北京市房山区。委托诉讼代理人：朱如华，男。被上诉人（原审被告）：东方时尚驾驶学校股份有限公司，住所地北京市大兴区金星西路19号。法定代表人：徐雄，董事长。委托诉讼代理人：梁璐，女，东方时尚驾驶学校股份有限公司员工。委托诉讼代理人：赵湘，北京市鑫兴律师事务所律师。上诉人石建辉因与被上诉人东方时尚驾驶学校股份有限公司（以下简称东方时尚驾校）劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2019）京0115民初27664号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月29日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。石建辉上诉请求：撤销一审判决，改判支持我一审的全部诉讼请求。事实与理由：第一，东方时尚驾校存在扣发我工资以及未足额缴纳社会保险费的行为，我据此提出解除双方的劳动合同，其应当向我支付经济补偿金；第二，东方时尚驾校单方制定的《员工手册》不符合法定程序且内容与法律规定相抵触，不具有公平合理性，一审法院对此未予认定属于适用法律错误；第三，东方时尚驾校单方面对我调级降薪、不足额支付延时加班工资、未休年休假工资、无故扣发合格率工资和奖金，上述行为没有法律依据，应当向我返还各项工资和奖金。东方时尚驾校辩称，同意一审判决，不同意石建辉的上诉请求。石建辉向一审法院起诉请求：1.请求判令东方时尚驾校支付解除劳动关系经济补偿金38341.05元；2.请求判令东方时尚驾校支付石建辉2012年5月28日至2019年6月5日期间未足额支付延时加班工资71481.54元；3.请求判令东方时尚驾校返还石建辉工服押金500元、培训费500元；4.请求判令东方时尚驾校返还石建辉2012年5月28日至2019年6月5日期间无故扣留石建辉合格率工资8000元；5.请求判令东方时尚驾校支付石建辉2013年6月28日至2013年9月期间由A级降为B级员工薪酬降级工资差额2400元；6.请求判令东方时尚驾校支付石建辉2012年5月28日至2019年6月5日期间未休年休假工资21153.60元；7.请求判令东方时尚驾校支付石建辉2012年5月至2017年11月期间无理由扣发的班组建设奖励4000元。一审法院认定事实：石建辉于2012年5月28日入职东方时尚驾校担任教练员，入职当日双方签订了期间为2012年5月28日至2014年5月27日的劳动合同书，于2014年5月28日续订劳动合同至2019年5月27日。石建辉实行综合工时工作制岗位，每月15日通过银行汇款支付上一个自然月工资。2018年6月14日，石建辉在《员工手册》回执上签名，该回执载明“本人已认真阅读了东方时尚驾校2018年版《员工书册》，完全理解手册内容，并将遵守手册所涉的公司各项规章制度”。2019年8月20日，北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）作出京兴劳人仲字[2019]第5516号决定书，决定石建辉请求东方时尚驾校支付解除劳动关系经济补偿金、劳动报酬等劳动关系纠纷一案，准予石建辉撤回仲裁申请。2019年9月2日，石建辉向大兴仲裁委申诉，要求：1.支付违法解除劳动关系经济补偿金38341.05元；2.支付石建辉2012年5月28日至2019年6月5日期间未足额支付延时加班工资71484.54元；3.返还石建辉工服押金500元、培训费500元；4返还石建辉2012年5月28日至2019年6月5日期间无故扣留石建辉合格率工资8000元；5.返还石建辉2013年6月28日至2013年9月期间由A级降为B级员工薪酬降级工资差额2400元；6.支付石建辉2012年5月28日至2019年6月5日期间未休年休假工资21153.60元；7.支付石建辉2012年5月至2017年11月期间无理由扣发的班组建设奖励4000元。2019年9月2日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲不受字[2019]第0155号裁决书，裁决:因申请人于庭审时无正当理由未到庭，不予受理。东方时尚驾校同意裁决结果；石建辉不同意裁决结果，诉至法院。对于上述事实，石建辉与东方时尚驾校均没有争议，法院予以确认。对当事人有争议的事实，法院认定如下：石建辉主张其于2019年6月5日向东方时尚驾校提出解除劳动关系，为此提交告知函及录音。东方时尚驾校认可与郝秀花的录音的真实性，对与陈超和张扬的录音的真实性不认可，对证明目的均不认可，称石建辉没有提前30日通知解除劳动关系。经法院审查，告知函记载因东方时尚驾校未足额支付其劳动报酬（延时加班工资）、经常无故克扣合格率工资、未足额缴纳社会保险及住房公积金，故提出解除劳动关系，日期为2019年6月5日。石建辉与人事处处长郝秀花于2019年6月5日录音中记载：石建辉称“一来呢，劳动报酬不够，就是平常加班的费用，第二个对咱们合格率的克扣，第三就是公司未按足额缴社保，住房公积金上得不够……从今天起，我跟咱们驾校公司解除劳动合同……我这写了一个告知函”，郝秀花称“拿走这些，我不认可”，石建辉称“您不认可，是您的权利”，郝秀花称“首先，我不认识你，把这拿走拿走……对不起不认”。东方时尚驾校主张因石建辉于2019年6月5日明知当天19时至21时有训练工作安排的情况下未履行任何请假手续，擅自终止该课时段工作，严重违反员工手册第6-20条之规定，故于2019年6月6日将其辞退。为此提交员工违规鉴证表、APP录像光盘及截图、告知函、解除终止劳动合同通知书、邮寄单、新京报公告。石建辉对上述证据的真实性和证明目的均不认可。石建辉主张其于2004年10月参加工作但当庭认可没有证据证明。石建辉为证明工作年限，提交北京市社会保险权益记录。东方时尚驾校认可该证据的真实性，但不认可证明目的，经法院审查，石建辉2011年5月至2012年5月期间由北京三奇汇尔工贸有限公司缴纳社会保险，2012年6月至2019年4月期间东方时尚驾校缴纳社会保险。一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于延时加班工资问题。结合东方时尚驾校提交的石建辉2017年8月至2019年6月的工资表及考勤表，对石建辉要求支付2017年8月1日至2019年6月5日期间延时加班工资的请求，法院予以支持。具体数额，由法院核算。石建辉要求2012年5月28日至2017年7月31日期间的延时加班工资，没有依据，且超过用人单位二年工资支付记录保存期限，法院不予支持。关于工服押金和培训费问题。石建辉未举证证明东方时尚驾校向其收取工服押金的事实，对其该项诉讼请求，法院不予支持。对其培训费的主张，石建辉未提交证据证明，法院不予支持。关于合格率工资的问题。2017年8月至2019年6月期间工资表显示，石建辉于2017年10月存在160元无效课时扣款，故对石建辉要求东方时尚驾校返还2017年10月的合格率工资，法院予以支持，对2012年5月28日至2017年7月期间的合格率工资，没有证据支持，且超过用人单位二年工资支付记录保存期限，法院不予支持。关于降级工资的问题。石建辉要求支付2013年6月至2013年9月期间由A级员工降为B级员工薪酬工资差额，未举证证明且超过用人单位二年工资支付记录保存期限，法院不予支持。关于未休年休假工资问题。石建辉主张其于2004年10月参加工作但未举证证明，对此主张法院不予支持。至2016年12月31日，其社会保险累计缴费年限未超过10年，故其自2017年1月1日起每年应享受年休假5天。因石建辉累计工作年限满1年不满10年且2017年8月和9月请病假累计2个月，故其不应享受2017年度年休假，现石建辉2017年已休年休假3天、2018年度已休年休假5天、2019年1月1日至2019年6月5日期间已休年休假5天，故石建辉要求2017年1月1日至2019年6月5日期间的未休年休假工资，法院不予支持。石建辉要求2012年5月28日至2016年12月31日期间的未休年休假工资，没有证据支持，法院不予支持。关于班组建设奖励问题。石建辉未举证证明其符合享有2012年5月至2017年11月期间班组建设奖金的条件，对该项诉讼请求，法院不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金的问题。石建辉于2019年6月5日以东方时尚驾校未足额支付其劳动报酬（延时加班工资）、经常无故克扣合格率工资、未足额缴纳社会保险及住房公积金提出解除劳动关系，依据现行劳动法律规定，石建辉依据劳动合同法第38条提出解除劳动关系无需提前30日通知用人单位，因此石建辉于2019年6月5日向东方时尚驾校人事处递交解除劳动关系告知函，符合法律规定，故东方时尚驾校主张双方劳动关系于2019年6月6日解除，法院不予支持。石建辉以未足额缴纳社会保险及住房公积金为由要求支付解除劳动关系经济补偿金，没有依据，东方时尚驾校已按月支付了石建辉延时加班工资，经法院核算虽有延时加班工资差额及扣2017年10月合格率工资，但数额较小且主观恶意不大，故石建辉以此要求解除劳动关系经济补偿金，法院不予支持。一审法院判决：一、东方时尚驾驶学校股份有限公司于判决生效之日起十日内支付石建辉2017年8月1日至2019年6月5日期间的延时加班工资1234.51元；二、东方时尚驾驶学校股份有限公司于判决生效之日起十日内支付石建辉2017年10月1日至2017年10月31日期间合格率工资160元；三、驳回石建辉的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，双方均未提交新证据。本院对一审查明的其他事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。关于延时加班工资，石建辉的工作岗位实行综合计算工时制，其工作时长超出法定标准工时制的部分应当视为延时加班，石建辉应就其加班事实承担举证责任，石建辉认可东方时尚驾校提交的考勤表与工资表的真实性，一审法院据此认定东方时尚驾校应支付石建辉2017年8月1日至2019年6月5日期间的延时加班工资1234.51元并无不当，本院予以确认。石建辉主张东方时尚驾校应支付其2017年8月1日以前的延时加班工资，因其并未提交证据证明其存在延时加班，且该期间已经超出用人单位对工资支付记录应当保存的期限，石建辉对此应当承担举证不能的不利后果，一审法院未予支持石建辉上述期间的延时加班费处理正确，本院予以确认。关于工服押金和培训费，石建辉亦未举证证明东方时尚驾校向其收取了上述费用的事实，对其该项请求，一审法院未予支持处理正确。关于合格率工资，东方时尚驾校同意返还石建辉2017年10月1日至2017年10月31日期间的合格率工资扣款，本院予以确认。因石建辉提交的合格率扣款表、通知、汇总统计表等证据均系打印件或复印件，东方时尚驾校对此不予认可，石建辉亦无其他证据证明其所主张的合格率工资扣款事实，故一审法院对石建辉关于2017年10月以外的合格率工资扣款未予支持并无不妥，本院予以确认。关于降级工资，石建辉要求东方时尚驾校支付其2013年6月至2013年9月期间由A级员工降为B级员工的工资差额，但其并未提交有效证据予以证明，东方时尚驾校亦不认可，本院对其该项请求不予支持。关于未休年休假工资，一审法院依据石建辉的社会保险个人权益记录，核算其工作年限以及应休年休假天数符合法律规定。结合石建辉提出仲裁申请的时间、石建辉2017年至2019年的已休年休假天数以及用人单位工资支付记录的保存期限，一审法院对于石建辉年假工资请求的认定处理正确，本院予以确认。关于班组建设奖励，石建辉不能举证证明其符合发放班组建设奖的条件，一审法院未予支持处理正确，本院予以确认。关于解除劳动关系的经济补偿金，东方时尚驾校已经为石建辉缴纳社会保险，其关于缴纳费用不足问题可向社会保险经办机构主张，石建辉以未足额缴纳社会保险及住房公积金为由解除劳动关系并主张经济补偿金依据不足。根据本案查明事实，一审法院根据东方时尚驾校未足额支付石建辉劳动报酬的期间以及金额大小，未予支持石建辉主张的解除劳动关系经济补偿金并不无当，本院予以确认。综上所述，石建辉的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由石建辉负担（已交纳）。本判决为终审判决。审判长  肖荣远审判员  卜晓飞审判员  刘 艳二〇二〇年五月二十九日书记员  黄雅楠