大连市中山区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0202民初1363号原告：吴凤琳，男，1982年9月7日出生，汉族，户籍地辽宁省普兰店市，现住址大连市西岗区。被告：大连冰洋科技股份有限公司，住所地大连市长兴岛经济区广福路611号。法定代表人：孙仕兵，系该公司总经理。委托诉讼代理人：方志滨，系大连市沙河口区春柳法律服务所法律服务工作者。委托诉讼代理人：寇国东，男，1991年1月1日出生，汉族，户籍地陕西省宝鸡市渭滨区，现住址大连市中山区，系该公司员工。原告吴凤琳诉被告大连冰洋科技股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴凤琳、被告大连冰洋科技股份有限公司的委托诉讼代理人方志滨、寇国东到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付2019年9月、10月拖欠工资5590元；2、判决被告向原告支付2017年1月至2018年6月绩效工资5617.31元；3、判决被告向原告支付2019年6月至8月销售提成18290.58元；4、判决被告向原告支付2016年8月至2019年7月未休带薪年假工资4138元；5、诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2016年8月1日入职被告处工作，经被告试用后签订了劳动合同，2019年11月4日，因被告提出降低工资标准来续签合同、拖欠工资等原因，与单位产生争议。2019年11月14日原告向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决书2019年度未休带薪年假工资为裁决是错误的。因为原告签订劳动合同日期2016年8月1日至2019年7月31日止，实际工作时间为2016年8月1日至2019年11月16日，但是未裁决销售提成是错误的。故在仲裁裁决生效前向法院提起诉讼。被告当庭辩称：1、被告已向原告支付了2019年9月-10月的工资，9月的应付工资支付5750元，扣除保险和个人缴纳部分原告已经实际领取5090元。10月份原告应领取工资5250元，扣除社会保险个人缴纳部分原告已经实际领取工资4590元。被告根本不欠原告的工资；2、原告提出被告支付2017年1月-2018年6月期间绩效工资5617.31元，其请求没有事实根据。被告单位的工资总额组成是由基本工资、岗位工资、绩效工资及其他工资组成，原告2017年1月-6月期间每月基本工资为2310元，从2017年7月开始变更为2448元，岗位工资每月是1000元，绩效工资及其他工资不是固定的。是根据企业的效益及出勤天数等确定的。被告单位的绩效公司是以月计算时间和发放的。从未有拖欠绩效工资的行为，因此原告提出被告支付2017年1月-2018年6月期间绩效工资5617.31元的主张无事实根据和法律依据，请法庭驳回其诉讼请求；3、原告没有证据证明2019年6月-8月存在销售提成奖18290.58元，本案的真实事实是2019年5月24日被告单位召开了主体为“关于下半年销售方案的会议”，会上原告汇报了2019年1月-5月的销售业绩11.8万元，提出了自己的设想及开发优质经销商的，根据原告的汇报和设想，经参加会议的人员讨论，对于原告下半年销售的目标是：“延用现有的价格体系，款到发货，洽谈优质经销商，销售目标是678，三个月完成18万元销售额，开发新客户”。对此原告经考虑后于2019年7月1日签字确认同意该目标。如该目标完成了，那么从2019年7月1日起对发展的新客户实行销售提成工资制度，对以前所签订老客户的销售额是不执行这一规定的。而原告从2019年7月1日在会议纪要上签字后，并没有签订一个新客户，没有洽谈成一个购货单位，原告自编自导的提成表中，所称的购货单位（如：上海比酷食品、大连来旺祥、大连鼎祥贸易、大连森海贸易、大连来利是、天津品康等单位）大多数是于2018年先后与被告签订的采购合同，延续至2020年，有的是2019年3月签订至2020年3月，这些单位都是被告的老客户，在正常的履行购货合同中，这些合同并不是原告于2019年7月1日后洽谈的新客户，其中大成律师事务所是被告单位的法律顾问单位，有名字的人员大多数是被告单位职工，个人零售没有任何记载。按照劳动争议调解仲裁法第六条规定，发生劳动争议当事人对自己提出的主张有责任提供证据，原告没有证据证明在2019年7月后新开发了经销商，签订了新的购销合同。只有一张纸，一张自制的表格，上面既没有被告单位公章，也没有领导签字确认又没有新签合同相互佐证，证明不了其有销售金额和存在销售提成的主张。因此，原告的这一请求不能成立，请人民法院驳回请求。四、关于原告提出要求支付2016年8月至2019年7月带薪年假工资4138元的请求。《职工带薪年休假条例》第五条规定职工连续工作一年以上的享受带薪年休假。职工累计已满一年不满十年的年休假为5天。本案原告2016年8月到被告处工作至2017年7月31日才满一年工作时间，从2017年8月到2017年12月计算，原告2017年度年休假2天，休假工资为982元（5340÷21.75×2×200％）。2018年度，原告应休年假为5天，应享受带薪年假工资2455.17元（5340÷21.75×5×200％）。原告请求年休假至2019年7月，而原告实际履行合同至2019年11月6日，本着实事求是的原则，从2019年1月至2019年11月6日计算，原告应休带薪年假4天，工资为1964元（5340÷21.75×4×200％），三项合计5401.31元。而实际被告2017年支付给原告年假工资1267.77元。2018年支付年假工资898.34元，两项合计已支付原告带薪年休假工资2166.11元，尚欠原告带薪年休假工资3235.2元，对此被告同意支付给原告。综上所述，除原告请求带薪年休假工资外，其余各项请求无事实依据和法律规定，请法院驳回原告的各项请求。经审理查明：原告吴凤琳与被告大连冰洋科技股份有限公司签订《劳动合同》，劳动合同期限为2016年8月1日起至2019年7月1日，被告安排原告从事销售岗位。合同到期后，原告继续在被告处工作，直到2019年11月16日双方解除劳动合同关系。原告每月工资由基本工资、岗位工资和当月绩效工资构成。2019年9月、10月税后原告实发工资为5090元、4590元，被告已全部支付。原告解除劳动合同前12个月的月平均工资为5033.35元，但被告当庭认可原告月工资为5340元。2017年8月至2019年7月期间，原告未休带薪年假，被告已向原告支付2017年未休带薪年休假工资1267.77元及2018年未休带薪年休假工资898.34元。2019年11月14日，原告向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，就本案诉请申请仲裁；2020年1月2日，该仲裁委员会作出大劳人仲裁终字（2019）第1428号仲裁裁决书，裁决：1、自本裁决生效之日起10日内，被告向原告支付2019年9月、10月工资5590元；2、自本裁决生效之日起10日内，被告向原告支付2017年1月至2018年6月年绩效工资5617.31元；3、自本裁决生效之日起10日内，被告向原告支付2018年年休假工资1860.28元；4、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。另查，2018年1月12日，原告与被告的法定代表人孙仕兵签订《员工持股协议》，约定：孙仕兵向原告转让所持有的被告公司的股份1万股，由孙仕兵代持，原告需要向孙仕兵支付股份转让款2万元，原告可以用年绩效抵顶。本院确认的上述事实，有原告提供的大劳人仲裁终字（2019）第1428号仲裁裁决书、《劳动合同书》、解除劳动合同证明书、社保缴费证明、交通银行个人流水、《员工持股协议》；有被告提供的《劳动合同书》、2017年至2019年原告工资明细及当事人的陈述笔录在案为凭，这些证据材料业经本院审查，应予采信。本院认为：关于原告要求被告支付2019年9月、10月拖欠工资5590元一节，因被告已提供2019年9月、10月税后原告实发工资为5090元、4590元且被告已全部支付的证据，故原告的该诉请本院不予支持；关于原告要求被告支付2017年1月至2018年6月绩效工资5617.31元一节，因原告所依据的《员工持股协议》为原告与孙仕兵个人之间的约定，其向被告主张权利没有事实及法律依据，故对该诉请本院不予支持；关于原告要求被告支付2019年6月至8月销售提成18290.58元一节，因发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，本案原告提供的证据不足以证明其在上述期间存在提成工资，故对该诉请本院不予支持；关于原告要求被告支付2016年8月至2019年7月未休带薪年假工资4138元一节，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”本案中，原告未提供证据证明其在入职前已连续工作满1年以上，应承担举证不能后果，故对原告要求支付2016年8月至2017年7月期间带薪年休假工资的请求，本院不予支持；自2017年8月起，原告可享受年休假5天／年，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。”折算后，原告2017年度应休年假2天，未休带薪年休假工资应为982元（5340元／月÷21.75天×2天×200％），现被告已支付1267.77元，高于上述法定标准，故原告要求支付2017年的带薪年休假工资的诉请，本院不予支持；2018年度，原告应休带薪年休假5天，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”扣除被告已支付的898.34元，被告应向原告支付2018年带薪年休假工资1556.83元（5340元／月÷21.75天×5天×200％－898.34元）。2019年度，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬”。原告与被告于2019年11月16日解除劳动合同关系，折算后原告应休带薪年休假4天，虽原告仅主张至2019年7月期间的未休带薪年休假工资，但被告自愿给付全部4天的未休带薪年休假工资1964元，且符合实际情况，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十二条之规定，判决如下：一、被告大连冰洋科技股份有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告吴凤琳支付2018年带薪年休假工资1556.83元、2019年带薪年休假工资1964元；若逾期给付，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告吴凤琳的其他诉讼请求。案件受理费人民币10元，由被告大连冰洋科技股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。并于递交上诉状之次日起七日内，向本院缴纳上诉费用，逾期不交的按放弃上诉处理。审判员  刘洪斌二〇二〇年五月十八日书记员  肖文玉