湖南省湘潭市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）湘03民终444号上诉人（原审原告）：戴政文，男，1969年11月11日出生，汉族，湘潭市人，住所地湘潭市雨湖区。被上诉人（原审被告）：湘潭天宏机动车驾驶人场内考试中心有限公司,住所地湘潭九华示范区响水狮山村。法定代表人:徐新明,该董事长。委托诉讼代理人：尹智高，湖南潭州律师事务所律师。上诉人戴政文因与被上诉人湘潭天宏机动车驾驶人场内考试中心有限公司（以下简称天宏公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省湘潭市雨湖区人民法院（2019）湘0302民初2793号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。戴政文上诉请求：1.判令天宏公司支付上诉人2016年1月1日到2019年2月28日未签订劳动合同两倍工资136800元（1800元/月×12个月×3年＋2个月）;2.判令天宏公司支付上诉人2019年2月28日违法解除劳动合同至2019年8月给上诉人造成的工资损失，并加付25％的赔偿金13500元（1800元/月×6个月+1800元/月×6个月×25％）；3.判令天宏公司支付上诉人2018年2月至2019年2月低于最低工资差额，加付100%赔偿金15080元；4、判令天宏公司支付上诉人2015年12月31日合同期满应付未付经济补偿金，并支付应付未付经济补偿金100％，加付赔偿金25200元（1800元/月×1个月×7年）+（1800元/月×1个月×7年×100%）；5.判令天宏公司支付上诉人两年加班工资100％的加付赔偿金40617元（1800元/月÷21.75天×8天×天×2年×24个月×200％+1800元÷21.75天×5天×2年×300％×100％）；6.判令天宏公司支付上诉人同工同岗不同酬工资损失，并支付补偿金38000元（1000元/月×12个月×3年+2个月）；7.判令天宏公司支付上诉人没出具解除劳动关系文书，不能正常就业给上诉人造成损失赔偿金129600元（3600元/月×3年×12个月）；8.判令天宏公司支付上诉人没购买各项社会保险给上诉人造成的损失，补缴应缴社保或支付赔偿金；9.判令天宏公司承担本案诉讼费。事实与理由：一、上诉人戴政文与天宏公司签订的劳动合同于2015年12月31日期满，天宏公司没有和上诉人戴政文协商续签或重新签订劳动合同，上诉人戴政文继续在天宏公司上班，直到2019年2月28日被天宏公司违法解除口头辞退前，天宏公司也未与上诉人戴政文签订无固定期限劳动合同，天宏公司的行为违反了劳动法、公司法、劳动合同法等法律规定，应依法支付上诉人戴政文两倍工资。二、天宏公司没有提前召开职工大会，没有提前通知相关部门或工会，也没有提前公示或通知，就要求戴政文签字解除劳动关系，故应支付戴政文被违法解除所造成工资损失。三、戴政文2018年1月前工资标准1800元/月，其行为违反了劳动法、劳动合同法等法律规定，应向上诉人戴政文支付低于最低工资标准1580元/月差额部分，并加付100％赔偿金。四、2015年12月31日劳动合同期满后，天宏公司没有依照劳动法、劳动合同法的规定支付上诉人戴政文经济补偿金，天宏公司依法应支付上诉人戴政文合同期满应付未付经济补偿金和加付100％赔偿金。五、上诉人戴政文自2009年4月27日入职天宏公司处，天宏公司以各种理由、借口要求上诉人戴政文周六周日加班，却没有支付任何加班费用，天宏公司的行为违反劳动法、劳动合同法等相关法律法规规定，应向上诉人戴政文支付两年加班工资100％的加付赔偿金。六、上诉人戴政文与同事张清华同为零点班值班人员，但工资比张清华低，天宏公司应支付上诉人戴政文同工不同酬的请求。七、关于没签订劳动合同，没将劳动合同交上诉人戴政文执有，违法解除劳动关系，没依法支付经济补偿金等等，给上诉人戴政文造成的损失，请求人民法院依法判决支持上诉人戴政文诉请。八、上诉人戴政文自2009年4月27日入职以来直至2019年2月28日被违法解除劳动关系，天宏公司一直没有给上诉人戴政文办理并缴纳各项社会保险，请求人民法院依法判决支持上诉人戴政文关于补缴社保的诉请。天宏公司辩称，原判认定事实清楚，适用法律正确，戴政文要求答辩人支付未签劳动合同二倍工资的主张依法不能获得支持。戴政文要求答辩人支付加倍赔偿金，缺乏事实依据和法律依据，依法不能获得支持。戴政文要求答辩人支付未出具解除劳动关系文书的损失缺乏事实依据和法律依据，依法不能获得支持。关于补交社保的问题，根据最高人民法院的相关规定，社保的补缴问题不属于人民法院受理范围。戴政文的请求不符合《劳动合同法》第46条应予支持经济补偿金的情形，同时戴政文在人民法院审理的之前的案件中已提出过此主张，属于重复诉讼。戴政文向原审法院起诉请求：1.判令天宏公司支付戴政文2016年1月1日到2019年2月28日未签订劳动合同两倍工资136800元（1800元/月×[12个月×3年＋2个月]）；2.判令天宏公司支付戴政文2019年2月28日违法解除劳动合同至2019年8月，给上诉人造成的工资损失，并加付25％的赔偿金13500元（1800元/月×6个月+1800元/月×6个月×25％）；3.判令天宏公司支付戴政文2017年3月至10月、2018年2月至2019年2月低于最低工资差额共计10787.2元；4.判令天宏公司支付戴政文2015年12月31日合同期满应付未付经济补偿金，并支付应付未付经济补偿金100％加付赔偿金25200元（1800元/月×1个月×7年）+（1800元/月×1个月×7年×100%）；5.判令天宏公司支付戴政文两年加班工资及100％的加付赔偿金40617元（1800元/月÷21.75天×8天×2年×24个月×200％+1800元÷21.75天×5天×2年×300％×100％）；6.判令天宏公司支付戴政文同工同岗不同酬工资损失68400元（1000元/月×12个月×3年+2个月）；7.判令天宏公司支付戴政文没将劳动合同交予戴政文执有,没签订劳动合同，违法解除劳动关系，没依法支付经济补偿金，没购买社会保险，没支付加班工资，低于湘潭市工资标准，没出具解除劳动关系文书给戴政文造成的损失赔偿金30000元；8.判令天宏公司补缴应缴社保或支付赔偿金给戴政文；9.判令天宏公司承担本案诉讼费。原审法院认定案件事实如下：戴政文于2019年4月27日进入天宏公司从事保安工作。同日双方签订劳动合同，约定：本合同期限自2009年4月27日起至2015年12月31日止。戴政文工资计算方式为月基本（固定）工资1400元整加各项任务提成、绩效奖金、社会保险费等。月工资约定为以实发为准。如甲方（即天宏公司）的工资制度发生变化或乙方（即戴政文）的工作岗位变动，按新的工资标准确定。劳动合同到期后，双方未再续签劳动合同，戴政文在天宏公司工作至2019年2月28日。2019年3月1日起戴政文离开天宏公司没有再去上班。天宏公司于2019年4月10日短信通知戴政文去报到或办理离职手续，戴政文未去报到也未办理离职手续。2017年3月至2017年10月天宏公司应支付低于最低工资标准差额为3247.2元（310.9元/月x4个月+500.9元/月x4个月）。2017年11月至2019年2月戴政文每月工资为（扣除社保补贴和加班费）：2017年11月至2018年1月为1800元/月，2018年2月至2019年2月为1000元/月，湘潭市城区2015年1月1日至2017年6月30日最低工资标准为1390元/月，自2017年7月1日起最低工资标准为1580元/月，2018年2月至2019年2月的低于最低工资差额为7540元。戴政文于2019年7月2日向湘潭市劳动仲裁人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会2019年8月13日作出了潭劳人仲字（2019）第213号仲裁裁决书，戴政文不服该裁决，遂诉至原审法院。原审法院认为：公民的合法权益受法律保护。1.关于未签劳动合同的二倍工资问题。戴政文与天宏公司签订的劳动合同于2015年12月31日期满后，戴政文仍在天宏公司处继续工作至2019年2月28日止，戴政文与天宏公司未再续签劳动合同，根据《湖南省劳动人事争议仲裁办案若干标准》第三十四条规定天宏公司超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资；满一年的视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同、其后不再支付二倍工资；但是未订立劳动合同的二倍工资不属于劳动报酬，属于惩罚性赔偿金，适用劳动仲裁普通时效一年的规定。同时《劳动合同法实施条例》第七条规定，用工之日起超过一年未签书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同。戴政文于2019年6月25日申请仲裁，要求天宏公司支付未签订劳动合同二倍工资，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款和《湖南省劳动人事争议仲裁办案若干标准》第四十条规定，已过劳动仲裁时效一年，依法不予支持。2.关于戴政文2019年2月28日被天宏公司违法解除劳动合同至2019年8月，给戴政文造成损失和加付赔偿金的问题。（1）关于戴政文2019年2月28日被天宏公司违法解除劳动合同至2019年8月，给戴政文造成损失的问题。戴政文在天宏公司处工作至2019年2月28日。2019年3月1日起戴政文离开天宏公司没有再去上班。天宏公司于2019年4月10日短信通知戴政文去报到或办理离职手续，戴政文未去报到也未办理离职手续。戴政文并无充分证据证实天宏公司口头解除劳动合同，况且在戴政文未去上班后，天宏公司曾通过短信通知戴政文上班，故对戴政文要求天宏公司支付2019年2月28日违法解除劳动合同至2019年8月，给戴政文造成损失的诉讼请求，不予支持。（2）关于加付赔偿金问题。根据《劳动合同法》第85条规定，用人单位向劳动者加付赔偿金的前提是由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，才责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本案中，戴政文要求加付赔偿金，缺乏相应事实依据，不予支持。3.关于支付低于湘潭市最低工资标准的差额部分和加付赔偿金的问题。（1）2017年3月至2017年10月天宏公司应支付低于最低工资标准差额为3247.2元。关于2018年2月至2019年2月支付低于最低工资标准差额部分问题。根据双方提供的证据证明原告该时间段月工资（扣除社保、加班费）为1000元，低于湘潭市城区1580元/月的最低工资标准，戴政文该时间段的最低工资差额为7540元（1580元/月－1000元/月）×13个月。对于戴政文请求判令天宏公司支付2017年3月至10月、2018年2月至2019年2月的低于最低工资差额共计10787.2元的请求，予以支持。（2）关于加付赔偿金问题。根据《劳动合同法》第85条规定，用人单位向劳动者加付赔偿金的前提是由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，才责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本案中，戴政文在湘潭市劳动监察投诉内容是要求天宏公司提供劳动合同给戴政文，而没有对低于最低工资差额提出异议。且无劳动行政部门责令天宏公司限期支付、天宏公司逾期不支付的相关证据。因此戴政文要求天宏公司支付低于最低工资差额加付100％赔偿金的请求，没有事实依据和法律依据，不予支持。4.关于支付2015年12月31日合同期满应付经济补偿金和加付100％赔偿金的问题。（1）关于支付2015年12月31日合同期满应付经济补偿金的问题。戴政文在湖南省湘潭市雨湖区人民法院（2019）湘0302民初1944号案件已主张了从2009年至2019年期间的违法解除赔偿金，该案现在在二审期间。根据《劳动合同法实施条例》第二十五条之规定经济补偿金和赔偿金是不能重复主张的，故对戴政文该项诉请不予支持。（2）关于加付赔偿金问题。根据《劳动合同法》第85条规定，用人单位向劳动者加付赔偿金的前提是由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，才责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本案中，戴政文要求加付赔偿金，缺乏相应事实依据，不予支持。5.关于支付两年加班工资100％的加付赔偿金问题。根据《劳动合同法》第85条规定，用人单位向劳动者加付赔偿金的前提是由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，才责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本案中，戴政文要求天宏公司支付两年加班工资100％的加付赔偿金请求，没有事实依据和法律依据，不予支持。6.关于同工同酬问题。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》（2001年4月16日法释〔2001〕14号）第一条、第六条之规定，劳动争议案件应经过劳动仲裁前置程序，戴政文的该项诉请并未经过劳动仲裁前置程序，且该项请求属于独立的劳动争议，戴政文应先向湘潭市劳动人事争议仲裁部门申请仲裁，故对戴政文该项请求不予受理。7.关于未签劳动合同造成损失问题。双方劳动合同在2015年12月31日期满后，戴政文仍在天宏公司上班，虽然双方未签订合同，但天宏公司每月均支付了戴政文劳动报酬，戴政文没有提供证据证明未续签劳动合同损失的存在。因此戴政文的该项请求缺乏事实依据和法律依据，依法不予以支持。8.关于未出具解除劳动关系证明造成的损失问题。戴政文庭审中陈述因没有出具解除劳动关系证明，导致其就业困难，但戴政文没有提供造成损失的相关证据，缺乏事实依据，不予支持。9.关于补缴应缴社保的问题。社保的补缴属于行政职权范畴，不属于人民法院受理范围。故对戴政文的该项请求不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第五条，《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款、第七十九条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题若干问题解释》（2001年4月16日法释〔2001〕14号）第一条、第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第八十二条、第八十五条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条、第二十五条，《湖南省劳动人事争议仲裁办案若干标准（试行）》（湘人社发（2016）48号）第三十四条、第四十条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、由湘潭天宏机动车驾驶人场内考试中心有限公司自本判决生效之日起五日内一次性支付戴政文2017年3月至10月、2018年2月至2019年2月的低于最低工资差额共计10787.2元；二、驳回戴政文的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由湘潭天宏机动车驾驶人场内考试中心有限公司负担。二审期间，上诉人戴政文提交了被上诉人天宏公司于2019年12月29日出具的解除劳动合同证明书；2.湘潭市博鸿机电有限公司与戴政文签订的解聘通知书，拟证明因天宏公司没有及时出具终止解除劳动合同的文书导致戴政文未被博鸿公司聘用，造成了戴政文的经济损失。被上诉人天宏公司质证认为：1.对解除劳动合同关系证明书没有异议，对证明目的有异议，因为当时另一案件在二审中没有最终定论，故公司一直没有出具解除劳动合同关系证明书，后在上诉人的要求下才出具的该份证明书；2.对聘用合同书及解聘通知书的三性均有异议，从出具时间是2019年8月7日，之前的一审的案件是在2019年10月份才开庭，上诉人没有提交该份证据，下判前也没有提交，且从聘用合同来看已和湘潭市博鸿机电公司建立了劳动关系，解聘通知书中的原因是无其他证明其与原单位解除劳动关系，该理由违背客观事实，一审判决书中已载明劳动关系是解除状态，博鸿公司与其建立了劳动关系又解除关系，应当是博鸿公司违法解除了劳动关系，应另案起诉博鸿公司。本院对上诉人提交的证据1予以采信，证据2与本案无关联，不予采信。被上诉人天宏公司提交了湖南省湘潭市中级人民法院（2019）湘03民终1932号民事判决书，拟证明天宏公司不存在违法解除的事实。上诉人戴政文质证认为，该份判决书是真实的，但公司是口头辞退了他，是违法解除劳动合同。本院认为该份证据系本院作出的生效文书，对该份证据予以采信。经二审审理查明，原审认定事实属实，本院予以确认。二审另查明，本院已针对戴政文不服湖南省湘潭市雨湖区人民法院作出（2019）湘0302民初1944号民事判决上诉一案，作出（2019）湘03民终1932号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。本院认为，（一）天宏公司是否应支付戴政文未签订劳动合同两倍工资的问题。因戴政文与天宏公司之间签订的劳动合同于2015年12月31日期满后戴政文仍在天宏公司工作，双方之间未签订劳动合同，自2017年1月1日起，视为双方订立了无固定期限劳动合同，因未订立劳动合同支付二倍的工资不属于劳动报酬，性质为惩罚性赔偿金，适用劳动仲裁一年时效的规定，戴政文于2019年8月才提起该项仲裁申请，已过时效，本院对其该上诉请求不予支持。（二）天宏公司是否应支付违法解除劳动合同，拒不出具解除劳动关系文书给上诉人造成的工资损失，并加付25%的赔偿金及因该行为造成上诉人不能正常再就业，造成上诉人的其他损失的问题。因上诉人未提交相关证据证实，故本院不予支持。（三）天宏公司是否应支付戴政文2018年2月至2019年2月低于湘潭市最低工资标准差额部分，加付100%赔偿金15080元的问题。一审判决对于戴政文请求支付低于湘潭市最低工资标准差额部分的请求已予以支持，对于加付100%赔偿金的请求，因上诉人戴政文未提交劳动行政部门责令天宏公司限期支付、天宏公司逾期不支付的相关证据，故戴政文要求天宏公司低于最低工资差额加付100％赔偿金的请求，没有事实依据和法律依据，本院不予支持。（四）天宏公司是否应支付上诉人违法解除劳动合同经济补偿金，并支付应付未付经济补偿金及两年加班工资的问题。因该两项请求系戴政文在另一劳动纠纷案件中的诉求，本院已对此作出生效判决，属于重复诉讼，故对上诉人该两项上诉请求不予支持。（五）天宏公司是否应支付戴政文同工同岗不同酬工资损失及支付补偿金的问题。因戴政文的该项诉请并未经过劳动仲裁前置程序，且该项请求属于独立的劳动争议，戴政文应先向湘潭市劳动人事争议仲裁部门申请仲裁，故对戴政文在二审中要求天宏公司支付同工同岗不同酬工资损失及支付补偿金的上诉请求不予支持。（六）天宏公司是否应为上诉人补缴应缴社会保险或支付上诉人赔偿金的问题。上诉人对此项请求并没有提出具体的金额，未提交相应的证据予以证明，该项请求亦不属于劳动争议审理的范围，故本院对上诉人该项上诉请求亦不予支持。综上所述，上诉人戴政文的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理恰当，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由戴政文负担。本判决为终审判决。审判长  颜文军审判员  肖瑞芬审判员  唐 逊二〇二〇年五月二十日书记员  贺 曦附本判决所适用的法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理;（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……