甘肃省兰州市西固区人民法院民 事 判 决 书（2020）甘0104民初1号原告：乔华，男，汉族，1986年2月7日生，兰州泰力电力设备有限公司员工，住甘肃省榆中县。委托诉讼代理人：段养平，北京京师律师事务所律师。被告：兰州泰力电力设备有限公司，住所地兰州市西固区玉门街349号。法定代表人：彭力军，系该公司总经理。委托诉讼代理人：王吉刚，甘肃致中律师事务所律师。原告乔华与被告兰州泰力电力设备有限公司劳动争议一案，本院于2020年1月2日立案受理。本案依法由审判员王仰适用简易程序公开开庭进行了审理。原告乔华及其委托诉讼代理人和被告兰州泰力电力设备有限公司的委托诉讼代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告乔华向本院提出如下诉讼请求：1请求判令被告支付拖欠的工资18200元（暂从2018年6月份计算至2019年12月份，之后的工资计算至正式解除劳动合同之日）；2、请求判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金5200元；3、请求判令被告支付未签订劳动合同两倍工资差额28600元；4、请求判令被告支付业务提成124474元；5、请求判令被告支付差旅费用360元；6、请求判令被告向原告补缴2018年6月至解除劳动合同期间的养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险及住房公积金或因补缴不能向原告支付相应赔偿金；7、请求判令本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：2018年6月19日原告进入被告公司工作，基本工资每月2600元，并根据被告的安排从事相应工作。从2018年9月1日开始原告被安排负责河西区域业务，2019年7月26日被告通过微信工作群单方面撤销原告职位，至今未能给原告再行安排其他职务，也未向原告发放停职期间的工资；根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条被告违法解除劳动合同需向原告支付二倍工资的经济赔偿金5200元；根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条被告应当向原告支付未签订劳动合同两倍工资差额28600元；同时，被告还需向原告结清业务提成124474元；并向原告报销2019年7月23日至7月24日差旅费用360元；补缴2018年6月份至解除合同关系期间的养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险及住房公积金或因补缴不能时向原告支付相应赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十二条第二款之规定，被告单方面撤销原告职位，但对应当向原告支付的工资、赔偿、补偿、业务提成、差旅费至今未付；且未能为原告补缴相应的社会保险及住房公积金。为维护原告合法权益，特诉至法院。被告兰州泰力电力设备有限公司辩称：1、原告上班时间为13个月，期间我方并未拖欠原告工资，原告诉请的工资系因其2019年7月26日离职后未到我方领取；2、原告至今未向我方进行工作交接，致使我方无法计算原告实际业务量，且对我方公司造成了相应损失；3、我方公司与原告签订过劳动合同，但因团队集体辞职，劳动合同也不翼而飞。解除劳动合同是原告违法违规造成的，我方没有过错；4、原告对我方造成的损失，我方有权追偿；5、原告方的业务提成已经超额发放，差旅费可按照实际进行报销。本院经审理认定事实如下：2018年6月原告乔华即供职于被告兰州泰力电力设备有限公司，但其后原、被告未签订书面劳动合同，被告也未给原告缴纳社会保险费。原告乔华与案外人刘延赫、王兆玲互为同事、共同就职于被告处，并且共同组成名为“河西大区”的业务团队，团队负责人为王兆玲。其工作职责为向片区内的电力企业销售相关的电力设备，其获取薪酬的方式为底薪加业务提成。原告的月工资为2600元，团队与被告间的提成方式为：“业务周期：2018年9月11日——2019年12月31日；团队业绩任务：2500万，浮动20%也视为完成任务。完成任务提成点：2%；未完成任务提成点：1%（低于20%浮动金额2000万）”。2019年7月原、被告因业务提成产生纠纷，同年7月26日被告会议决定撤销原告的职位，其业务另行安排人员接手，并要求原告办理交接清算手续。但对此双方未达成一致，原告亦再未出勤。之后，原告以要求被告支付工资等为由向兰州市西固区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。2019年10月8日兰州市西固区劳动人事争议仲裁委员会作出西劳人仲案（2019）第57号裁决。原告因不服上述裁决遂向本院提起诉讼。另查明，2019年7月被告向王兆玲给付人民币10万元。以上事实，有原告的陈述、被告的答辩和原、被告所提交之证据材料在卷佐证，本院予以确认。本院认为：劳动者的合法民事权益受法律保护。原告请求被告给付差旅费360元，对此被告亦无异议。因此，对于原告的该项诉请本院予以支持。以下对原告提起的、被告持有异议的诉请作如下分析、认定：工资是用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。原告在被告处工作，但被告至今未向原告发放2019年6月、7月的工资3900元。2019年7月26日被告会议决定撤销原告的职位，并要求原告同年7月底之前办理交接清算手续，但对此双方未达成一致。之后，原告再未出勤。因此，原告向被告主张工资的期限应截止于2019年7月，被告向原告应给付的工资总额为3900元。原告要求被告给付因其违法解除劳动合同赔偿金5200元，但对此原告却未提交相关具有证明力的证据予以证实。因此,对于原告的该主张本院不予支持。原告乔华与案外人刘延赫、王兆玲共同组成一个业务团队，本案涉及的业务提成也系被告根据整个团队完成的业务量向团队整体计提的薪酬。在此情形下，本案原告以个人名义向被告追索业务提成需同时具备如下两个条件：一、整个团队应计提的业务提成数额明确具体，此系原、被告的争议焦点之一亦当属本案的裁判范围。二、团队成员内部分配整个团队的业务提成时有可依据的、具有法律效力的分配协议。此事项不属于本案的裁判范围，因此原告向本院提交了一份“兰州泰力电力设备有限公司河西区域团队业务提成分配的协议”，从形式上看，该协议系由王兆玲、刘延赫、乔华三人共同签署；从内容上看，该协议记载了如下内容，截止2019年7月27整个团队收到被告给付的业务提成10万元，包括但不限于该10万元的整个团队的所有业务提成在王兆玲、刘延赫、乔华三人之间依照4︰3︰3的比例进行分配。且该10万元应于协议签署后三日内分配完毕。根据原告的诉请和陈述的事实，原告提交的上述“团队业务提成分配的协议”作为证据材料而言，无论在形式上还是在证明内容上都与案外人王兆玲密切关联，因此，该份证据材料的真实性不仅事关王兆玲的合法利益是否受到侵害，而且关乎原告应得业务提成的具体数额（原告称涉案业务提成其分文未得，而这显然与该份证据材料所记载的内容相左）。综上，原告关于业务提成的诉请成立与否，便与其提交的“团队业务提成分配的协议”的真实性直接相关，而该“团队业务提成分配的协议”的真实性必须由王兆玲出庭予以证实，但王兆玲却未出庭。故对此负有举证义务的原告便应承担相应的举证不能的法律后果。总之，由于原告未能举证证明其以个人名义向被告追索涉案业务提成的诉请具备前述的两个前提条件，因此对于原告的该诉请本院不予支持，原告就该诉请可以适当的方式向被告另行主张权利。根据我国《劳动合同法》及其《实施条例》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，并为劳动者缴纳社会保险费。2018年6月原告乔华即供职于被告兰州泰力电力设备有限公司，但其后在长达一年多的时间里被告一直未与原告签订书面劳动合同，被告也未给原告缴纳社会保险费。被告的上述行为违反了我国《劳动合同法》及其相关的法律规定，因此，原告要求被告给付未签订书面劳动合同两倍工资差额28600元（以原告11个月工资计）和要求被告补缴养老、医疗、工伤、生育、失业保险金及住房公积金的诉请符合相关法律规定，但由于原告既未能提供其社会保险账户的相关信息，又未主张因其社会保险费补缴不能被告应向其支付相应赔偿金的具体数额，而这事关原告的各项社会保险费由被告补缴这种方式是否可行和原告的相关诉请是否明确具体，故本院对于原告的该项诉请不予支持，原告可向被告另行主张权利。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第三十条、第八十二条之规定，判决如下：一、被告兰州泰力电力设备有限公司给付原告乔华工资3900元；二、被告兰州泰力电力设备有限公司给付原告乔华因未签订书面劳动合同两倍工资的差额28600元；三、被告兰州泰力电力设备有限公司给付原告乔华差旅费360元；四、驳回原告乔华的其他诉讼请求。以上第一、二、三项判项于本判决生效之日起十日内履行。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。审判员  王仰二〇二〇年五月十八日书记员马钰淇