文书内容湖南省娄底市娄星区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘1302民初933号原告（并案被告）：娄底市公共交通有限公司，住所地湖南省娄底市娄星区底星路1号。法定代表人：王江平，该公司董事长。委托代理人：吕志峰，湖南真理律师事务所律师。被告（并案原告）：朱威靠，男，汉族，1982年6月19日出生，户籍登记地湖南省涟源市。委托代理人：曾晓艳，湖南宇能律师事务所律师。朱威靠诉娄底市公共交通有限公司（以下简称市公交公司）劳动争议一案以及市公交公司诉朱威靠劳动争议纠纷一案，于2020年2月3日、2月4日分别起诉至本院。本院受理后依法适用普通程序，对两案进行审理。在审理过程中，本院于2020年3月17日作出（2020）湘1302民初930号民事裁定，依法将朱威靠诉市公交公司劳动争议一案裁定并入市公交公司诉朱威靠劳动争议纠纷一案进行审理。2020年4月3日，本院公开开庭对本案进行了审理。朱威靠以及其特别授权委托代理人曾晓艳，市公交公司的委托代理人吕志峰均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告市公交公司向本院提出诉讼请求：一、请求依法判决市公交公司不应支付朱威靠经济补偿金38,076.48元；二、本案诉讼费由朱威靠负担。事实和理由：朱威靠于2010年9月10日起在市公交公司处工作。2019年6月1日，朱威靠向市公交公司书面提交了一份《辞职书》，其自愿辞去工作，并自愿办理离职手续，双方据此于2019年6月10日签订了《解除劳动合同协议书》，该协议合法有效。本案系朱威靠主动辞职，自愿解除劳动关系，市公交公司依法无需向其支付经济补偿金。因此，娄星劳仲案字（2019）第28号仲裁裁决市公交公司支付朱威靠经济补偿金明显不当。综上，为维护自己的权益，特诉讼前来，请求人民法院依法公正判决。被告朱威靠辩称，答辩人并非是自愿辞去工作的，而是因为市公交公司的规章制度违反相关规定，答辩人是应市公交公司的要求出具相应辞职书，市公交公司应当需要向答辩人支付经济补偿金。综上，对市公交公司的诉讼请求应当予以驳回。并案原告朱威靠向本院提出诉讼请求：一、判决市公交公司给付朱威靠加班工资424,098.7元（其中延时加班工资为916小时×32.89元×8.67年×1.5倍=391,804.76元；法定节假日加班工资为11天÷3×2×263.16元×8.67年×2倍=32,293.94元）。二、请求判令公交公司给付朱威靠未休年休假工资21,052.8元（5天×263.16元×8年×2倍=21,052.8元）。三、请求判令被告给付原告经济补偿金51,512.76元（5723.64元×9年=51,512.76元）。四、请求判令被告退还原告风险保证金12,000元、交通事故赔偿金11,600元。事实和理由：朱威靠与市公交公司劳动争议一案，朱威靠依法申请劳动仲裁，要求裁令市公交公司给付加班工资、未休年休假工资、经济补偿金并退还风险保证金和交通事故赔偿金，娄星区劳动人事争议仲裁委员会经开庭审理，做出娄星劳仲案字【2019】第28号仲裁裁决，裁决市公交公司向朱威靠返还安全风险金12,000元，向原告支付经济补偿金38,076.48元，驳回了朱威靠其他的申诉请求。但朱威靠认为该裁决认定事实和适用法律错误，理由如下：1、仲裁裁决认定原告月平均工资为4,230.72元是错误的，应按原告与被告实际解除劳动合同前十二个月实发工资计算原告月平均工资为5,723.64元，并以此为标准计算加班工资和经济补偿金。2、原告要求给付加班工资、年休假工资的申诉请求应当得到支持。3、被告无权要求原告承担交通事故赔偿，被告负有向原告返还11,600元赔偿款的义务。综上，为维护原告的自身合法权益，请求人民法院在查明事实的基础上，依法判决支持原告的诉讼请求。并案被告市公交公司辩称：一、被答辩人要求答辩人支付加班工资的诉讼请求无事实依据，也无法律依据，答辩人已足额发放被答辩人工资；二、被答辩人要求支付未休年休假工资的诉讼请求，已超过一年的仲裁时效，且答辩人已足额发放未休假工资；三、本案系被答辩人在劳动关系存续期间因自身原因主动申请辞职，并自愿解除与答辩人之间的劳动合同，答辩人依法无需向其支付经济补偿金；四、根据《湖南省工资支付监督管理办法》的相关规定及答辩人合法有效的规章制度，因被答辩人自身原因在劳动关系期间给答辩人造成的重大经济损失，答辩人可在被答辩人的工资中扣除赔偿金，此亦有利于对特定岗位相关行为的规范，被答辩人请求退还交通事故赔偿款11,600元并无事实和法律依据，应不予支持。综上，请求人民法院依法驳回被答辩人的全部诉讼请求。审理查明的事实根据当事人的诉辩主张以及庭审举证、质证的情况，本院确认以下基本案件事实：朱威靠于2010年9月10日入职市公交公司，一直从事公交车驾驶工作。入职前，朱威靠根据市公交公司的要求向该公司缴纳了“安全风险金”12,000元。2018年8月28日，朱威靠作为乙方（劳动者），市公交公司作为甲方（用人单位），双方签订了一份无固定期限《劳动合同书》。约定劳动合同期限为无固定期限，乙方工作时间实行不定时工时制。甲方每月15日前以货币形式支付乙方工资，当月发放上月工资。甲乙双方应按国家和省市保险的有关规定缴纳职工养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费用。乙方应当严格遵守甲方的劳动制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。朱威靠在市公交公司从事公交车驾驶工作时，一般是每工作二天调休一天。市公交公司提交朱威靠2017年-2019年考勤汇总表如下：            年份月份              1月              2月              3月              4月              5月              6月              7月              8月              9月              10月              11月              12月                  2017年              22              18              21              20              20              20              20              23              21              20              20              8                  2018年              20              18              20              20              20              20              21              20              20              21              20              20                  2019年              20              18              20              20                                                                                                                      朱威靠对市公交公司提交的2017年-2019年考勤天数无异议。2017年9月17日，朱威靠在驾驶大客车的工作过程中，因未按照机动车驾驶人安全操作规范安全驾驶，造成他人受伤，朱威靠负本次交通事故的全部责任。从而导致市公交公司作为事故赔偿义务主体，承担了此次交通事故的赔偿款180251.85元。后市公交公司根据其内部制定的《交通安全管理办法》娄公交【2015】50号文件的相关规定，要求朱威靠承担了此次交通事故赔偿款11600元。2017年12月26日，朱威靠向市公交公司上交了事故赔偿款8000元，另3600元从朱威靠工资中予以了扣除。2019年4月28日，朱威靠起草过一份《辞职信》，具体内容为：“辞职信尊敬的公司领导：您好，本人朱威靠，二分公司驾驶，由于贵公司2010年至2013年社保未及时补缴，本人又不能适应贵公司的各种制度，加之身体等原因，不能换岗，所以要求各位领导批准辞职。为盼。二分公司驾驶员朱威靠。”2019年4月24日，朱威靠以家中房子装修为由向市公交公司申请休事假28天（2019年5月1日至2019年5月28日），市公交公司经审查予以批准。2019年6月1日，朱威靠向市公交公司正式提交了《辞职信》，具体内容为：“辞职信娄底市公交公司领导：本人朱威靠，身份证号码4325031982××××××××，自愿从2019年6月1日起辞出公交公司工作，即最后到职日为2019年6月30日，本人自愿到职日起五日内办理离职手续，否则，同意公司按自动离职解除劳动合同，一切责任自负，请领导批准。申请人朱威靠。”2019年6月10日，朱威靠与市公交公司签订了《解除劳动合同协议书》，同意因朱威靠本人申请辞职，双方协商同意于2019年6月30日解除之间的劳动合同关系。并将此份协议提交劳动行政部门进行了备案。还查明，市公交公司原名称为娄底市公共交通总公司，2017年9月12日变更名称为娄底市公共交通有限公司。《关于调整娄底市2019年最低工资标准的通知》（娄人社发【2019】24号，2019年娄底市月最低工资标准为1,220元/月，朱威靠在申请休事假的2019年5月，发放的工资奖金仅为200元/月，远远低于娄底市月最低工资标准。市公交公司通过银行帐号每月（2018年5月至2019年4月）发放给朱威靠的工资奖金如下：2018年5月15日4,784.21元；2018年6月15日5,204.28元；2018年7月16日4,967.34元；2018年8月15日5,301.65元；2018年9月17日5,207.15元；2018年10月15日5,433.35元；2018年11月15日3,325.38元；2018年12月17日5,247.38元；2019年1月15日3,699.88元；2019年1月21日9,582.63元；2019年2月18日4,406.28元；2019年3月15日3,731.28元；2019年4月15日4,193.28元；以上12个月共计发放工资奖金65,084.09元，平均月工资基数为5,423.67元（65,084.09元÷12个月）。另根据市公交公司提供的朱威靠工资明细表体现，对朱威靠在有加班的月份，均发放了相应的加班工资。在朱威靠未休完年休假的2018年度，有发放年休假补助469元。再查明，市公交公司为朱威靠在2018年、2019年缴纳养老保险的月工资基数为5,946元/月。市公交公司为朱威靠缴纳的养老保险费用自2010年10月1日至2019年6月止；缴纳的医疗保险费用自2014年4月至2019年6月止。朱威靠通过手机查询其个人保险账号信息，得知市公交公司在2010年至2013年期间，仅为其缴纳了养老保险及失业保险费用，对其医疗保险、生育保险以及大病互助保险均未缴纳相应费用。2019年朱威靠向娄星区劳动人事争议仲裁委员会提请工资及经济补偿争议仲裁，该委经审查后于2019年12月17日作出娄星劳仲案字【2019】第28号仲裁裁决书，裁决：一、由市公交公司退还给朱威靠12,000元。二、由市公交公司支付给朱威靠经济补偿金38,076.48元。三、驳回朱威靠的其他申诉请求。朱威靠与市公交公司均不服该裁决，分别向本院提起诉讼要求判决如上各自所请。上述事实有娄星劳仲案字【2019】第28号仲裁裁决书、《劳动合同书》、《辞职书》、《解除劳动关系协议书》、《道路交通事故认定书》、事故赔偿协议、收据、《娄底市公交公司交通安全管理办法》、（2019）湘13民终469号民事判决书、朱威靠的工资明细表、朱威靠的银行账号工资流水明细、职工休假审批条、社会保险查询表、朱威靠的2017-2019年度考勤汇总表等证据以及双方当事人的法庭陈述在卷佐证，可以认定。裁判理由及结果根据双方当事人的诉辩主张、举证与质证的情况，经征询双方当事人意见，综合庭审调查的基本事实，本案争议的焦点主要有：一、关于朱威靠要求市公交公司支付其延时加班工资以及法定节假日加班工资424,098.7元、并要求市公交公司支付其未休年休假工资21,052.8元的主张能否成立？对此本院经审查后认为，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，朱威靠所主张的延时加班工资、法定节假日加班工资共计424,098.7元以及未休年休假工资21,052.8元，均系朱威靠按照其2010年9月入职至2019年4月期间，共计40天年休假，每年11天法定节假日无休，每上班两天休息一天、每天工作12个小时的规律推算所得出的数值，但其并未能就自己加班工资相对应的具体时、日有加班的事实予以举证。另根据市公交公司所提交的2017年-2019年考勤汇总表、朱威靠2017年-2019年工资明细表以及加班工资明细表中，证明了市公交公司对朱威靠存在实际加班情况时，已发放过相应加班工资以及发放过2018年未休完年休假补助费用的事实。加之，市公交公司与朱威靠在《劳动合同》中双方约定实行不定时工时制。根据《工资支付暂行规定》劳部发（1994）489号第十三条的规定：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。…实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。”本案中，朱威靠将其所推算得出的加班数值再按照上述1.5倍、2倍的工资标准予以计算后，并以此提出要求由市公交公司支付其延时加班工资、法定节假日加班工资424,098.7元以及未休年休假工资21,052.8元的诉讼主张，均与案件基本事实不符，且于法无据。综上，对朱威靠的该诉讼主张，本院不予支持。二、关于朱威靠要求市公交公司退还其风险保证金12,000元，并支付其经济补偿金51,512.76元的主张能否成立？对此本院经审查后认为，朱威靠在入职前，根据市公交公司的要求向该公司缴纳了“安全风险金”12,000元的事实，双方均无异议。因市公交公司向劳动者收取“安全风险金”12,000元的行为，属于《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确禁止的行为。另，在朱威靠2010年9月10日入职市公交公司后，该公司在2010年至2013年期间，未能为劳动者朱威靠依法缴纳医疗保险、生育保险以及大病互助保险相应费用的事实，证据确凿，本院亦予以认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:…（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；…”。本案中，劳动者朱威靠在上述情形下与用人单位解除劳动合同关系，符合上述法律规定，用人单位市公交公司应当依法退还劳动者“安全风险金”12,000元。并应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、第四十七条的规定，向劳动者朱威靠支付经济补偿金。因市公交公司发放给朱威靠2019年5月的工资仅为200元，远远低于同年度娄底市月最低的工资标准，故该月份的工资收入不宜列入计算经济补偿金的基数之中，对朱威靠的经济补偿金应以其自2018年5月至2019年4月期间的工资奖金实际总收入的平均值予以计算为宜。另因市公交公司所提交的《工资明细表》与该公司通过银行帐号每月发放给朱威靠的工资奖金数额存在差异，根据有效证据证明力的大小以及相应法律规定，宜以用人单位通过银行帐号每月发放给劳动者的实际工资奖金数额为计算经济补偿金的基数为妥。即对经济补偿金的计算公式如下：5,423.67元/月（2018年5月至2019年4月期间的工资奖金实际总收入65,084.09元÷12个月）×9个月=48,813.03元。综上，对朱威靠要求市公交公司退还其风险保证金12,000元的主张，本院予以采纳。对朱威靠要求市公交公司支付其经济补偿金51,512.76元的主张，本院部分予以支持。三、关于朱威靠要求市公交公司退还其交通事故赔偿金11,600元的主张能否成立？对此经审查后本院认为，朱威靠作为市公交公司所聘用的大客车驾驶员，在其履行工作职责时，应当需要严格遵守道路交通安全法规以及用人单位的安全规章制度。本案中，市公交公司在对因朱威靠应承担全部责任的交通事故所造成单位较大损失的前提下，按照单位的交通安全规章制度，要求朱威靠按照比例承担交通事故赔偿金11,600元的行为并无不当。根据《工资支付暂行规定》（劳部发（1994）489号）第一十六条的规定以及《湖南省工资支付监督管理办法》（湖南省人民政府令181号）第二十七条的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以从劳动者的工资中扣除其赔偿金，故市公交公司从朱威靠的工资中扣除了部分赔偿金的行为，亦无不当。综上，朱威靠的该诉讼主张，于理无据，故本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《工资支付暂行规定》第十三条、第十六条，《湖南省工资支付监督管理办法》第二十七条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、由原告（并案被告）娄底市公共交通有限公司在本判决书生效之日起十日内支付被告（并案原告）朱威靠经济补偿金48,813.03元。二、由原告（并案被告）娄底市公共交通有限公司在本判决书生效之日起十日内返还被告（并案原告）朱威靠风险保证金12,000元。如果未按本判决所指定的期间履行支付金钱义务,应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告（并案被告）娄底市公共交通有限公司的诉讼请求以及被告（并案原告）朱威靠其他的诉讼请求。（2020）湘1302民初930号的案件受理费10元（朱威靠已缴纳5元），由被告（并案原告）朱威靠负担；（2020）湘1302民初933号的案件受理费10元（娄底市公共交通有限公司已缴纳5元），由原告（并案被告）娄底市公共交通有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖南省娄底市中级人民法院。审 判 长  石 婕人民陪审员  张银花人民陪审员  廖 瑛二〇二〇年五月十五日法官助理肖海纯书记员陈偲附：本判决所适用的法律条款---《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《工资支付暂行规定》（劳部发（1994）489号）第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《湖南省工资支付监督管理办法》（湖南省人民政府令181号）第二十七条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以从劳动者的工资中扣除其赔偿金，但扣除后的工资剩余部分不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。