陕西省咸阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)陕04民终481号 上诉人（原审原告）：水巧茹，女，1985年8月22日出生，汉族，陕西省西安市人，住西安市未央区，公民身份号码：61011XXXX508220524。 委托诉讼代理人：赵耀辉，西安市新城区自强路法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：陕西中燃清洁能源投资有限公司，住所地：陕西省西安市国际港务区。统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXX3221。 法定代表人：张炳文，该公司董事长。 委托诉讼代理人：赵旭，男，1996年11月9日出生，汉族，陕西省千阳县人，住千阳县，公民身份号码：61032XXXX611094235。 原审被告：咸阳中燃百江能源有限公司，住所地：陕西省咸阳市秦都区。统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXX6975。 法定代表人：匡晓东，该公司董事长。 委托诉讼代理人：**，男，1978年11月25日出生，汉族，陕西省宝鸡市人，住西安市未央区，公民身份号码：61032XXXX811251010。 委托诉讼代理人：赵旭，男，1996年11月9日出生，汉族，陕西省千阳县人，住千阳县，公民身份号码：61032XXXX611094235。 上诉人水巧茹与被上诉人陕西中燃清洁能源投资有限公司、原审被告咸阳中燃百江能源有限公司因劳动合同纠纷一案，不服咸阳市秦都区人民法院（2019）陕0402民初6356号民事判决，向本院提出上诉，本院受理后依法组成合议庭进行了审理。上诉人水巧茹的委托诉讼代理人赵耀辉，被上诉人陕西中燃清洁能源投资有限公司的委托诉讼代理人赵旭，原审被告咸阳中燃百江能源有限公司的委托诉讼代理人**、赵旭到庭参加了诉讼，本案现已经审理终结。 上诉人水巧茹上诉请求：撤销原判，本案诉讼费由被上诉人承担。理由是：1、原审认定事实错误，适用法律错误，始终未与上诉人签订劳动合同，应当支付每月两倍的工资差额。2、被上诉人违法解除劳动合同，应当加倍支付经济赔偿金。 被上诉人及原审被告均辩称原判正确，应当维持。 水巧茹一审诉讼请求：请求判令两被告向原告额外支付一个月工资5149.44元、支付2017年6月至2018年5月未签订劳动合同双倍工资差额50232.67元、违法解除劳动合同的经济赔偿金20597.76元、带薪年休假工资及加班费6694.27元，以上共计82674.14元；诉讼费用由被告负担。 一审法院查明，被告咸中燃公司系被告陕中燃公司开发的新项目公司，设立之初，其在陕中燃公司的注册地与陕中燃公司共同办公，具体工作也由陕中燃代管。2017年5月原告应聘被告陕中燃公司，录用时，陕中燃公司在原告到岗前以《录用通知书》方式告知：1、岗位：财务资金部会计主管；2、工资薪酬：试用期工资3200元、转正后工资4003元；3、午餐补贴300元/月、通讯补贴100元/月、交通补贴150元/月，工资每月10日前以转账方式发放，考勤期为每月26日至下月25日，住房公积金的执行方式和告知，年终奖或分红、期权等福利待遇按公司相关规定执行；4、合同期3年，包含3个月的试用期，根据工作表现可提前或延后，但最长不超过6个月；5、社会统筹待遇告知；6、工作时间：星期一至星期五8:30-17:00，午休时间为12:00-13:30，加班时间由部门另行安排。……。原告水巧茹签字并确认。5月11日原告到岗，具体负责LPG项目公司财务，陕中燃公司为其缴纳社会保险、发放工资。2018年6月底7月初，被告咸中燃公司从陕中燃公司剥离并搬迁至西安市未央区XX城XX路海博广场的办公地，原告水巧茹也随之到新的办公地继续从事财务管理工作。自2018年7月起，被告咸中燃负责原告考勤并代发工资。2018年8、9月份，咸中燃公司经理**与原告面谈，以其工作能力欠佳建议其离职，但双方就经济补偿问题难以达成一致意见。后经上级集团公司协调，最终原告表示因考虑照顾家庭所需，同意离职。被告公司发放工资至2018年11月8日。2018年12月26日，水巧茹向咸阳市秦都区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，次日，该仲裁委予以受理。水巧茹仲裁请求：陕中燃公司、咸中燃公司向其支付违法解除劳动合同经济赔偿金20597.76元、未签订书面劳动合同双倍工资差额50232.67元、未休年休假及国庆假工资6694.27元、单方解除劳动合同的额外一个月工资4675元。2019年9月9日该仲裁委员会作出咸秦劳仲案字（2018）第136号裁决书，裁决陕中燃公司、咸中燃公司支付水巧茹经济补偿金9113.64元、未签订劳动合同的双倍工资差额20107.83元、2018年未休年休假工资1676元以及法定节假日加班工资差额328.99元。水巧茹不服，遂诉讼本院。审理中，原告表示其与被告陕中燃公司建立劳动关系，因此，诉讼请求的支付对象为陕中燃公司。 一审法院认为，原告水巧茹2017年5月入职被告陕中燃公司，2018年7月之后由咸中燃公司代管，因此，原告系与被告陕中燃公司建立劳动关系，审理中，各方当事人亦无异议，故陕中燃公司应当承担其作为用人单位的法律责任。就劳动关系解除一节，《劳动合同法》第三十六条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”。本案原告主张被告违法解除、被告主张原告自动离职，均无证据支持；根据本院查明的案件事实，劳动关系系由咸中燃公司提出，水巧茹同意，为协商解除。因此，原告主张违法解除劳动合同经济赔偿金的请求，本院不予支持。依据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。就原告工资标准，依据《陕西省企业工资支付条例》第四十三条规定，被告应发工资中交通补贴、话费补贴、午餐补贴、防暑取暖补贴属于福利性待遇，不为工资范畴。经核实，原告离职前12个月正常工作时间内的平均工资为4387元，按照原告工作年限1年零6个月，被告陕中燃公司应支付经济补偿金8774元（4387元×2）。在已经支付经济补偿金情形下，原告再行主张额外支付一个月工资的请求不符合法律规定，本院不予支持。就劳动合同的签订问题，各方各执一词，但客观上被告不能提交书面劳动合同。被告陕中燃公司在招录时，原告签字确认的《录用通知书》中对其工作岗位、地点、聘用期限、试用期、工资待遇、工作时间、社会保险、福利待遇等均有约定，因此，该书面文件已经具备了劳动合同的必要要件，明确了双方劳动权利和义务，具有书面劳动合同的性质，故而原告主张未签订劳动合同双倍工资差额一节，本院不予支持。就带薪年休假工资及国庆节加班工资一节，《职工带薪年休假条例》第三条规定，“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；”，第五条规定“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。……。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”。原告2018年度应享受年休假4天，被告陕中燃公司应支付其带薪年休假工资2420.41元（4387元÷21.75天×4天×300%）。原告2018年10月1日国庆节加班一天，扣除已经支付的223.13元，被告还应按照当月工资标准支付加班费差额386.94元。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十六条、第四十条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，《陕西省企业工资支付条例》第四十三条的规定，判决如下：一、被告陕西中燃清洁能源投资有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告水巧茹经济补偿金8774元；二、被告陕西中燃清洁能源投资有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告水巧茹2018年未休年休假工资2420.41元；三、被告陕西中燃清洁能源投资有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告水巧茹法定节假日工资差额386.94元；四、驳回原告水巧茹的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告陕西中燃清洁能源投资有限公司负担。 经本院二审审理查明的事实与一审查明的事实基本一致，本院对一审认定的事实予以确认。 本院认为：上诉人水巧茹上诉称原审认定事实错误，适用法律错误，被上诉人始终未与上诉人签订劳动合同，应当支付每月两倍的工资差额。经查，就劳动合同的签订问题，双方各执一词，但客观上被上诉人确实不能提交书面劳动合同。但在招录时，水巧茹签字确认的《录用通知书》中对其工作岗位、地点、聘用期限、试用期、工资待遇、工作时间、社会保险、福利待遇等均有约定，因此，该书面文件已经具备了劳动合同的必要要件，明确了双方劳动权利和义务，具有书面劳动合同的性质，故上诉人此上诉理由不能成立。关于上诉人上诉称被上诉人违法解除劳动合同，应当加倍支付经济赔偿金。经查，本案上诉人认为被上诉人违法解除劳动合同、被上诉人认为系上诉人自动离职，双方均无证据支持，但一审法院根据查明的案件事实，解除劳动关系系由被上诉人提出，水巧茹同意，应认定为协商解除，故上诉人此上诉理由也不能成立。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审诉讼费10元，由上诉人水巧茹承担。 本判决为终审判决。 审判长 王 亮 审判员 刘煜阳 审判员 李为纲 二〇二〇年五月二十一日 书记员 王 婧