山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁02民终5398号 上诉人(原审被告）：青岛速合连接技术有限公司，住所地青岛市崂山区株洲路143号3号楼内。 法定代表人：徐志超，总经理。 委托诉讼代理人：罗丹卉，山东海剑律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：刘龙，男，1988年6月21日出生，汉族，住山东省青岛市城阳区。 上诉人青岛速合连接技术有限公司因与被上诉人刘龙劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市城阳区人民法院（2018）鲁0214民初10102号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 青岛速合连接技术有限公司向本院提出上诉请求：1、撤销一审判决，改判上诉人不支付被上诉人2017年1月1日至2017年11月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资37557元；2、一、二审诉讼费由被上诉人负担。事实与理由：上诉人认为被上诉人主张未签订劳动合同的双倍工资已过时效，不应得到支持。被上诉人2016年12月1日在上诉人处工作，被上诉人可以主张未签订劳动合同的双倍工资的时间段为2017年1月1日2017年11月30日。未签订劳动合同的二倍工资差额不属于劳动报酬，而是对用人单位违反法律规定的一种惩罚，具有惩罚性赔偿金的性质，应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”因此，被上诉人于2018年12月21日到法院起诉上诉人，已经超过了仲裁时效，其主张不应该得到支持。即便按照被上诉人2018年10月10日向劳动监察投诉的时间算，2017年1月1日至2017年10月9日阶段的二倍工资差额也超过了仲裁时效，仅能支持2017年10月10日至2017年11月30日期间未签订劳动合同的双倍工资。 刘龙未答辩。 刘龙向原审法院提出诉讼请求：1、青岛速合连接技术有限公司支付刘龙2017年1月至2017年12月期间未与刘龙签订书面劳动合同所应支付的双倍工资差额41027元；2、支付刘龙2016年12月至2018年9月工作近两年期间两个月的经济补偿金7543元和支付两个月的双倍赔偿金7543元，共计15086元；3、补发刘龙2016年12月至2018年9月工作期间的加班费差额13863元，根据法律规定星期六是加班应支付双倍工资，按照法律规定本人实开工资计算加班费，共计69976元；4、要求青岛速合连接技术有限公司给刘龙依法办理解除终止劳动关系证明书；5、要求判决诉讼费由青岛速合连接技术有限公司承担。 原审法院认定事实如下： 2016年12月1日，刘龙到青岛速合连接技术有限公司从事车间组装工工作，双方未签订书面劳动合同，青岛速合连接技术有限公司给刘龙缴纳了社会保险。2018年9月28日，青岛速合连接技术有限公司安排刘龙到青岛艾菲斯电器有限公司工作，刘龙不同意并离职，未再到青岛速合连接技术有限公司处工作。 2018年4月4日，刘龙向青岛市城阳区劳动保障监察局投诉，要求青岛速合连接技术有限公司支付工资、二倍工资及保险等，双方达成和解，青岛速合连接技术有限公司于2018年12月7日支付刘龙2018年9月份工资3740元、补发2018年8月份休假所扣的缺勤工资763元、补发2017年防暑降温费560元，刘龙于当日申请撤销投诉。 另查明，2018年12月6日，申请人（刘龙）为要求被申请人（青岛速合连接技术有限公司）支付加班费等向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、被申请人支付2017年1月至12月期间未与申请人签订书面劳动合同所应支付的二倍工资差额41027元；2、被申请人补发2016年12月至2018年9月工作期间的加班费差额13863元，根据法律规定星期六加班应支付两倍工资，并按照本人实开工资计算加班费；3、被申请人支付2016年12月至2018年9月工作两年两个月的经济补偿金7532元；4、裁决被申请人依法办理解除终止劳动关系证明书。该仲裁委员会对申请人的仲裁请求进行审查后，作出青城劳人仲定字[2019]第309号决定书，认为被申请人住所地在青岛市崂山区株洲路143号3号楼内，该委对本案无管辖权，决定不予受理。该决定书送达后，申请人对此不服，依法起诉至原审法院，即本案。 原审法院认为，劳动者的合法权益受到保护。本案中，刘龙主张2016年12月1日入职青岛速合连接技术有限公司工作，2018年9月29日离职再未到青岛速合连接技术有限公司处工作，青岛速合连接技术有限公司对此无异议，原审法院予以确认，双方劳动关系解除，青岛速合连接技术有限公司应为刘龙出具解除或者终止劳动合同的证明。刘龙主张劳动关系存续期间青岛速合连接技术有限公司未与其签订书面劳动合同，要求青岛速合连接技术有限公司支付2017年1月至2017年12月期间未签订书面劳动合同二倍工资，青岛速合连接技术有限公司认为该主张已过时效，原审法院认为，二倍工资差额不属于劳动报酬的范畴，具有惩罚性赔偿金的性质，时效应从最后履行期限届满之日起算，刘龙于2018年10月10日已向监察大队投诉并主张过二倍工资，并未超过一年的诉讼时效，诉讼时效中断，故刘龙于2018年12月6日申请本案仲裁，未过诉讼时效，青岛速合连接技术有限公司应支付刘龙2017年1月1日至2017年11月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资37557元。刘龙要求青岛速合连接技术有限公司支付两个月的经济补偿金7543元及两个月的双倍赔偿金7543元，共计15086元，理由是青岛速合连接技术有限公司没有派遣资质，违法解除与刘龙的劳动关系，原审法院认为青岛速合连接技术有限公司主张的是违法解除劳动关系赔偿金，该请求未经仲裁前置程序，对此原审法院不予处理。刘龙要求青岛速合连接技术有限公司补发刘龙2016年12月至2018年9月工作期间的加班费差额13863元、星期六加班费69976元，原审法院认为，根据青岛速合连接技术有限公司提交的工资表显示，青岛速合连接技术有限公司已每月支付“浮动工资含加班”，该工资表上均有刘龙签字确认，故应认定青岛速合连接技术有限公司已支付加班费，且刘龙未提交证据证明其具体的加班时间，因此对刘龙主张的加班费及加班费差额，证据不足，原审法院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第五十条、第八十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、青岛速合连接技术有限公司于判决生效后十日内为刘龙出具解除或者终止劳动合同的证明。二、青岛速合连接技术有限公司于判决生效后十日内支付刘龙2017年1月1日至2017年11月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资37557元。三、驳回刘龙要求青岛速合连接技术有限公司补发刘龙2016年12月至2018年9月工作期间的加班费差额13863元及根据法律规定星期六加班应支付双倍工资按实开工资计算加班费69976元的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由青岛速合连接技术有限公司负担。 二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对原审查明的事实予以确认。 本院认为，本案争议的焦点是：被上诉人主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额是否超过诉讼时效期间。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本案中，被上诉人刘龙2016年12月1日在上诉人处工作，双方未签订劳动合同，上诉人应支付2017年1月1日至2017年11月30日的双倍工资。被上诉人2018年10月10日向劳动监察部门进行投诉具有诉讼时效中断的效力，故被上诉人于2018年12月6日提起诉讼，未超过诉讼时效期间。 用人单位者未签订劳动合同双倍工资的现作可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起算，故上诉人主张其即使支付也应部分支付的主张亦不成立，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由青岛速合连接技术有限公司负担。本判决为终审判决。 审判长  陈晓静 审判员  林伟光 审判员  刘昭阳 二〇二〇年五月二十七日 书记员  翟国媛