山东省东营市河口区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0503民初2689号原告：山东神驰石化有限公司，住所地东营市东营港经济开发区港北三路财、港西二路西。法定代表人：张松光，经理。委托诉讼代理人：伍兴军，山东康桥（东营）律师事务所律师。被告：隋陆军，男，1973年4月15日出生，汉族，东营市东营区人，现住。委托诉讼代理人：李佳蓉，山东恒岳律师事务所律师。委托诉讼代理人：葛松霞，山东恒岳律师事务所实习律师。第三人：山东神驰化工集团有限公司，住所地东营市东营区郝纯路129号。法定代表人：姜英格，总经理。原告山东神驰石化有限公司（以下简称神驰石化公司）与被告隋陆军，第三人山东神驰化工集团有限公司（以下简称神驰化工集团公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告神驰石化公司的委托诉讼代理人伍兴军，被告隋陆军及其委托诉讼代理人李佳蓉、葛松霞到庭参加诉讼，第三人神驰化工集团公司经合法传唤无正当理由未到庭。本案现已审理终结。神驰石化公司向本院提出诉讼请求：1.判决神驰石化公司无义务向隋陆军支付工资7158元、经济补偿金84500元，以上共计91658元；2.诉讼费用由隋陆军承担。事实和理由：神驰石化公司根据集团公司统一安排和生产经营管理需要进行车改，是合法合理行使用工自主权，隋陆军参与竞聘上岗是对神驰石化公司车改方案的认可。经过公开平公正的岗位竞聘，隋陆军落选，理应按照岗位竞聘通知的要求接受公司的转岗安置，神驰石化公司提供的岗位也是隋陆军选择和双方协商一致的结果，但隋陆军拒绝到岗。神驰石化公司在协商不一致且公司没有适合岗位对隋陆军进行安置的情况下，对隋陆军进行岗位技能培训，并不是岗位调整，培训期间其工资待遇不受影响，隋陆军应予服从，但隋陆军拒绝到岗属于旷工行为，其行为严重违反了劳动纪律和公司规章制度。二、隋陆军以公司未提供劳动条件为由解除劳动合同并主张经济补偿金不成立。神驰石化公司进行车改是正常的行使用工自主权，不属于无故不提供劳动条件，而是属于客观情况发生导致原劳动合同无法继续履行，在此情况下神驰石化公司并没有行使法律赋予的解除劳动合同权，而是为了保障隋陆军的最大利益，在双方未能就调岗达成一致的情况下对隋陆军进行岗位技能培训并不是调整工作岗位，而是在隋陆军因未竞聘上岗又不同意单位转岗安置而导致待岗。隋陆军在核心诉求得不到满足下拒绝服从单位组织的正常岗位技能培训并擅自离职，已经违反劳动纪律和公司违章制度在先，其主张解除劳动合同的理由不成立，其经济补偿金诉求依法不能成立。三、隋陆军主张的2019年6月、7月工资不成立。2019年6月29日后隋陆军就未再上班，并自2019年7月7日擅自离职，离职时2019年6月的工资还未到发放时间，2019年7月的工资其不享受。由于隋陆军擅自离职并提出解除劳动合同后一直拒不办理解除劳动合同手续，致使神驰石化公司无法为其停缴社会保险，一直缴纳至今，每月缴纳社会保险费用1393.2元（其中包括单位和个人部分应缴部分），神驰石化公司作为代扣代缴单位，有权从隋陆军的工资中代扣，截止2019年12月神驰石化公司代扣代缴的社会保险费用为5572.8元，而且该费用仍在持续增加，隋陆军2019年6月未发放工资不足以缴纳其社会保险金。隋陆军辩称，一、神驰石化公司组织的车改制度、公务车竞聘上岗制度及岗前培训，均是涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项，未经全体职工参与讨论，程序违法，应被认定无效，不能作为管理员工的依据。二、双方签订的合同明确约定了工作地点和工作岗位，并未约定神驰石化公司可以根据情况单方面变更劳动者工作岗位，神驰石化公司现仅凭其单方面制定的规则就宣布劳动者不能胜任岗位落选并对其调岗，明显违反劳动法的规定，属于滥用企业经营自主权。且神驰石化公司的公务车竞聘上岗通知，并未下发给隋陆军，隋陆军对通知内容不知情。神驰石化公司提供的通知写明全部司机参与，隋陆军仅收到报名表且被强迫填表参与，对落选之后安排并不知情，神驰石化公司就调岗事宜未与隋陆军协商一致。三、神驰石化公司车改并不属于客观情况导致合同无法履行，在《劳动部的说明》中明确规定客观情况致使劳动合同无法履行中所指的客观情况如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，企业仅因为生产经营需要，并不属于此类，不应成为其擅自变更劳动合同，滥用企业用工自主权的借口。四、截止2020年1月7日，神驰石化公司尚未发放隋陆军6、7月工资，这属于严重拖欠工资的行为。神驰化工集团公司未作答辩。本院经审理认定事实如下：隋陆军于2006年7月17日到神驰化工集团公司工作，后于2017年5月受该公司安排到神驰石化公司工作，2018年9月1日正式与神驰石化公司签订劳动合同，劳动关系转移至神驰石化公司。双方签订的劳动合同书约定合同期限为2018年9月1日至2021年8月31日；隋陆军服从神驰石化公司的工作安排，在地处东营市东营港经济开发区神驰石化公司的综合办部门司机岗位工作；神驰石化公司因工作需要，需要调整隋陆军的工作岗位、变更工作内容时，按照合理、诚信、协商的原则，可依法变更隋陆军工作岗位或工作内容，但双方应签订补充协议加以确认，该协议书将作为本合同的附件。2019年6月20日，神驰石化公司（落款“山东神驰控股有限公司”）发布《关于各单位组织公务车驾驶员竞聘上岗的通知》，内容为：为科学推进集团公务车辆改革，确保各项政策有效落地，根据《集团车辆改革方案》内容要求，现对各单位驾驶员进行公开竞聘选拔；选拔范围为集团所有车辆驾驶员；主要对驾驶员驾驶知识、公司规章制度、岗位胜任力以及过往工作情况进行综合评价，结合各单位保留编制情况择优录取；选拔采取公开组织、个人报名、统一考评的方式进行，分为笔试、面试及民主测评三个部分，最终按考核成绩择优录用；各单位选拔结果按成绩排名，名次达到所在单位录用范围的驾驶员根据所在单位公务车辆保留情况重新进行车辆分配；参加选拔但成绩未达到录用条件或未参加本次选拔报名的，公司采取内部转岗的方式进行安置，具体安置岗位根据所在单位编制空缺及相关岗位要求进行配置。隋陆军报名参加了此次竞聘，但因其在所在单位神驰石化公司竞聘人员中成绩排名靠后而落选。隋陆军落选后，神驰石化公司与隋陆军就转岗问题未能协商一致，神驰石化公司通知隋陆军于2019年6月29日前到位于东营港的东营神驰仓储有限公司报到，岗位为门卫岗，隋陆军未按通知到岗。神驰石化公司于2019年7月6日通知隋陆军于2019年7月8日参加岗前培训，隋陆军收到通知后未参加。2019年7月15日隋陆军向东营区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求解除与神驰化工集团公司的劳动合同关系，并主张经济补偿金84500元和2019年6月工资6100元。因被申请人主体错误，东营区劳动人事争议仲裁委员会裁决驳回了隋陆军的仲裁请求。后隋陆军又以神驰石化公司、神驰化工集团公司为被申请人向东营市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求解除与被申请人之间的劳动合同关系，并由被申请人向其支付经济补偿金84500元和2019年6月、7月工资9150元。2019年12月2日东营市劳动人事争议仲裁委员会作出东劳人仲案字（2019）第761号仲裁裁决书，裁决：一、2019年10月2日隋陆军与神驰石化公司解除劳动合同；二、神驰石化公司支付隋陆军工资7158元、解除劳动合同经济补偿金84500元；三、驳回隋陆军的其他仲裁请求。本院认为，本案的争议焦点为：神驰石化公司应否向隋陆军隋陆军支付工资7158元及经济补偿金87750元。关于应否支付工资7158元的问题：结合当事人在庭审中的陈述能够认定，神驰石化公司欠隋陆军2019年6月工资6100元。另外，隋陆军主张其截至2019年7月15日一直到神驰石化公司上班，故要求神驰石化公司向其支付当月1日至15日工资3050元。神驰石化公司辩称隋陆军自2019年6月29日后未再到公司，并自2019年7月15日擅自离职，离职时6月份工资尚不到发放时间，根本不存在拖欠工资的事实，7月份由于隋陆军未提供劳动，其无需发放工资。本院认为，神驰石化公司的该项抗辩不构成其拒付隋陆军工资的合法事由，本院不予采纳。神驰石化公司应支付隋陆军2019年6月、7月工资合计9150元。东劳人仲案字（2019）第761号仲裁裁决书裁决从上述工资中扣减2019年6月至11月神驰石化公司为隋陆军缴纳的社会保险中个人应缴纳部分1992元，隋陆军对此未提出异议，故本院不做调整。庭审中，神驰石化公司主张上述裁决书扣减的1992元仅是2019年6月至11月期间养老保险和失业保险个人应承担部分，现其要求将2019年6月各项社会保险个人应承担部分以及2019年7月至2020年3月各项社会保险单位和个人应缴纳部分从上述工资中扣减。本院认为，神驰石化公司的该项主张未经劳动仲裁，本案中不予处理。综上，神驰石化公司应向隋陆军支付工资7158元。关于应否支付经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。本案中，神驰石化公司与隋陆军在劳动合同中明确约定隋陆军的岗位为神驰石化公司综合办司机岗。该项约定为劳动合同的主要内容，神驰石化公司若对隋陆军的工作岗位做出调整，应与隋陆军协商一致。在隋陆军参加涉案竞聘落选后，神驰石化公司就隋陆军的岗位调整问题未能与隋陆军协商一致，双方亦未达成书面协议，截至隋陆军提起仲裁时，神驰石化公司也未按照劳动合同约定向隋陆军提供劳动条件，且神驰石化公司亦存在欠付隋陆军劳动报酬的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的……”，根据该项法律规定，隋陆军依法有权解除劳动合同。东劳人仲案字（2019）第761号仲裁裁决书裁决2019年10月2日神驰石化公司与隋陆军解除劳动合同，双方收到该裁决书后均未提出异议，本院认定该日期为双方之间的劳动合同解除日。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定:“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位的工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿金，劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定，与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。本案中，隋陆军在原单位神驰化工集团公司工作期间，受该公司安排到神驰石化公司工作，后与神驰石化公司签订劳动合同，属于上述规定的情形，故隋陆军的经济补偿金应计算13.5个月。庭审中，神驰石化公司与隋陆军均主张隋陆军的月平均工资为6500元，隋陆军主张经济补偿金84500元未超过法定标准，应予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条规定，判决如下：一、原告山东神驰石化有限公司与被告隋陆军于2019年10月2日解除劳动关系；二、原告山东神驰石化有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告隋陆军工资7158元、经济补偿金84500元，合计91658元。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告山东神驰石化有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。审判员  徐秀红二〇二〇年五月六日法官助理任飞飞书记员孟丽