新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市水磨沟区人民法院民 事 判 决 书（2019）新0105民初3199号 原告：马建国，男，1972年8月17日出生，回族，乌鲁木齐德昌物业服务有限公司维修工，住乌鲁木齐市。委托诉讼代理人：杨萍，新疆国法律师事务所律师。被告：乌鲁木齐盛世天鸿物业服务有限公司，住所地新疆乌鲁木齐市水磨沟区西虹东路456号腾飞大厦1栋7层10。法定代表人：任晶，公司总经理。委托诉讼代理人：张开发，新疆世源律师事务所律师。原告马建国与被告乌鲁木齐盛世天鸿物业服务有限公司（以下简称盛世天鸿物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月15日立案后，依法适用普通程序，于2020年4月27日公开开庭进行了审理。原告马建国及其委托诉讼代理人杨萍、被告盛世天鸿物业公司委托诉讼代理人张开发到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告马建国向本院提出诉讼请求：诉讼请求：1.请求判令被告支付原告2019年1月1日至2019年3月26日未签订劳动合同的双倍工资7700元；2.请求判令被告支付原告2019年1月1日至2019年3月26日节假日加班工资2124元；3.请求判令被告支付原告2019年1月1日至2019年3月26日休息日加班工资14337.93元；4.请求判令被告支付原告2019年1月1日至2019年3月26日超时加班工资7168.99元；5.请求判令被告支付原告2019年1月1日至2019年3月26日兼职消防员工资8400元；6.请求判令被告支付原告未及时足额发放2019年3月份工资的经济补偿金1925元；共计41655.92元。7.判令被告承担本案诉讼费用和送达费用。事实及理由：原告自2019年1月1日至2019年3月26日到被告单位从事工程维修并兼职消防员的工作，被告一直未与原告签订劳动合同，也未发放兼职工资，节假日、休息日进行加班也未支付加班工资。原告多次催问也无回音。自2019年3月26日原告离职后，被告仍拖欠原告的三月份工资直至目前未发放。本案经水磨沟区劳动人事争议仲裁委员会做出仲裁裁决，原告对仲裁裁决不服，故向贵院提出诉讼，请求法院支持原告的诉讼请求。被告盛世天鸿物业公司辩称，关于第一项诉讼请求，因为原告之前所在的德昌物业公司负责通宝大厦的物业服务，2019年1月之前原告在我公司工作，从事服务。业主委员会终止了与德昌物业公司之间的物业服务，原告等人作为原物业公司的工作人员，要与新进入的物业公司也就是本案被告进行相应过渡交接，所以在这过程中，原告工作近三个月时间，我方认为原、被告之间不存在劳动关系。原告离开该项目之后就回到德昌物业公司继续工作，因此这个时间的衔接以及工作地点的过渡均能够判断原告是和德昌物业形成劳动关系的。关于第二、三、四、五项诉讼请求，我方认为我公司不存在节假日加班、延时加班以及原告所谓的兼职消防员的事实。关于第六项诉讼请求，经济补偿金的问题，原告没有与被告建立劳动关系，原告如果与被告存在劳动关系，其在2019年3月26日之后就不在公司工作，自行到德昌物业公司继续工作，也是原告自行离职，自行解除劳动关系，不应该我方支付经济补偿金。另案原告宋新军在另案中回答法官提问时称工资为3800元，不包括节假日加班、延时加班费用。本案原告与宋新军做同样的工做，原告从事的维修工作根本不存在所谓的节假日加班、延时加班。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：2019年1月1日至2019年3月26日，原告在被告工程部从事维修工作。被告未与原告签订劳动合同。2019年1月31日，被告向原告支付1月份工资3517.9元；2019年3月11日，被告向原告支付2月份工资3367.90元。原告月平均工资为3442.9元。原告提交的盛世天鸿物业公司通宝大厦工程部2月份的值班表显示原告在2019年2月5日、7日、9日在单位上班。原告请求的节假日加班工资的时间是2019年2月5日、7日、9日共计3天。原告的工作方式是24小时在单位，24小时休息。原告在庭审中陈述其是自动离职。2019年7月1日，马建国向乌鲁木齐市水磨沟区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求盛世天鸿物业公司支付双倍工资7700元、节假日加班费2124.14元、休息日加班费14337.53元、超时加班费7168.97元、兼职消防员工资8400元、经济补偿金1925元。2019年8月2日仲裁委作出水劳人仲字（2019）第173-2号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人乌鲁木齐盛世天鸿物业服务有限公司支付申请人马建国2019年2月1日至2019年3月25日未签订劳动合同二倍工资6236.98元；二、驳回申请人马建国的其它仲裁请求。”本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，原告自2019年1月1日至2019年3月25日在被告处工作，但被告未与原告签订劳动合同，依据上述法律规定，被告应当向原告支付2019年2月1日至2019年3月25日的二倍工资。原告二月份工资为3367.9元，三月份工资经生效的仲裁裁决书认定为3442.9元，故被告应向原告支付的二倍工资为6236.98元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第三项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”本案中，原告提交的盛世天鸿物业公司通宝大厦工程部2月份的值班表显示原告在2019年2月5日、7日、9在单位上班，该值班表虽为复印件，但结合原告的工作方式（24小时在单位，24小时休息），可以认定其在春节期间在单位工作的事实，故对原告请求的节假日加班工资计算为1424.65元（3442.9元/月÷21.75天×3天×300%＝1424.65元）。原告的工作方式是24小时在单位，24小时休息。原告从事的是维修工作，其24小时在单位的过程中，可以正常的休息，延时和休息日加班可以通过补休的方式弥补，故对原告主张的休息日加班工资和延时加班工资的诉讼请求，本院不予支持。原告在本案中要求被告支付兼职消防员工资8400元，但原告未提供相应的证据证实其从事消防员的工作，亦未提供证据证实其与被告约定了兼职工资，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。原告在庭审中陈述其是自动离职，故对原告请求的要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第八十二条之规定，判决如下：一、被告乌鲁木齐盛世天鸿物业服务有限公司须于本判决生效之日起十日内一次性向原告马建国支付未签订劳动合同二倍工资6236.98元；二、被告乌鲁木齐盛世天鸿物业服务有限公司须于本判决生效之日起十日内一次性向原告马建国支付法定节假日加班工资1424.65元；三、驳回原告马建国要求被告乌鲁木齐盛世天鸿物业服务有限公司支付2019年1月1日至2019年3月26日休息日加班工资14337.93元的诉讼请求；四、驳回原告马建国要求被告乌鲁木齐盛世天鸿物业服务有限公司支付2019年1月1日至2019年3月26日超时加班工资7168.99元的诉讼请求；五、驳回原告马建国要求被告乌鲁木齐盛世天鸿物业服务有限公司支付2019年1月1日至2019年3月26日兼职消防员工资8400元的诉讼请求；六、驳回原告马建国要求被告乌鲁木齐盛世天鸿物业服务有限公司支付经济补偿金1925元的诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由被告乌鲁木齐盛世天鸿物业服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审  判  长   米热古丽人民 陪 审员   王 利 强人民 陪 审员   高 英 江二 〇 二 〇 年 五 月 十 三 日书  记  员   艾孜买提