湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂01民终1239号上诉人（原审原告）：武汉万嘉弘泰物业服务有限公司。住所地：湖北省武汉市武昌区武珞路586号百瑞景中央生活区商业街4号楼4-1010商铺。法定代表人：宋恺，该公司执行董事。委托诉讼代理人：杨晓霖，该公司员工。委托诉讼代理人：张楠，湖北翰盈律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：南续枝，女，1975年3月29日出生，汉族，居民身份证住址青海省西宁市城西区。上诉人武汉万嘉弘泰物业服务有限公司（以下简称万嘉弘泰公司）因与被上诉人南续枝劳动争议一案，不服湖北省武汉市武昌区人民法院（2019）鄂0106民初17454号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月19日立案后，依法组成合议庭进行了审理。在本案审理过程中，对新冠××疫情防控期间，即2020年1月23日至2020年4月20日审限予以扣除。本案现已审理终结。万嘉弘泰公司上诉请求：撤销原判，改判万嘉弘泰公司不支付南续枝违法解除劳动关系赔偿金7,490元、未休年休假工资600元、基本医疗保险费2,336.83元。事实和理由：一审判决认定事实不清，适用法律错误，万嘉弘泰公司不存在违法解除劳动关系的事实，不应支付违法解除劳动关系赔偿金；南续枝在万嘉弘泰公司工作刚满一年，在刚享有年休假待遇后双方劳动关系已终结，万嘉弘泰公司无须向南续枝支付未休年休假工资；万嘉弘泰公司已向南续枝支付了相应的社保补贴，不应另行向南续枝支付社保损失。南续枝辩称，万嘉弘泰公司系违法与南续枝解除劳动合同；根据规定南续枝应享受5天年休假；南续枝垫付的医疗保险费，万嘉弘泰公司应支付。一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。万嘉弘泰公司向一审法院起诉请求:1.判令万嘉弘泰公司不支付南续枝2018年3月至2018年10月基本医疗保险费2,336.83元；2.判令万嘉弘泰公司不支付南续枝未休年休假工资600元；3.判令万嘉弘泰公司不支付南续枝违法解除劳动关系赔偿金7,490元。一审法院认定事实：南续枝陈述其于2017年4月份之前在长江紫都小区从事物业工作五年，于2017年4月份辞职，辞职后无正式工作，处于打零工的状态。2018年3月3日，南续枝与万嘉物业公司签订《劳动合同》，约定万嘉物业公司招用南续枝从事秩序维护员，从事收费岗位，工作内容按万嘉物业公司制定的《岗位职责》或《职位说明书》。该份劳动合同南续枝仅在尾部签名按手印，其他内容均为电脑打印件，万嘉物业公司未将该《劳动合同》交付给南续枝，且万嘉物业公司提供的《劳动合同》存在多次拆订的情况。2018年3月至10月，万嘉物业公司未为南续枝缴纳社会保险，南续枝自行在流动窗口缴纳医疗保险2,597.16元。2018年11月开始，万嘉物业公司开始为南续枝缴纳社会保险。工作期间，南续枝的工资组成包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、全勤奖、项目补贴、两班倒加班费、工龄工资、夜班补贴、加班费组成，南续枝离职前12个月的应发工资为48,902.18元，月平均应发工资为4,075.18元。2019年3月4日，南续枝与同事发生冲突，并报警称被人打，后未到万嘉物业公司上班。2019年3月5日，万嘉物业公司作出解除劳动合同通知书，以南续枝在公司范围内打架斗殴并严重违反公司管理规定，依据《秩序队奖惩管理规定（暂行）》将南续枝辞退。南续枝认为万嘉物业公司系违法解除劳动合同，于2019年4月26日向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1.确认双方于2018年3月至2019年3月之间存在劳动关系；2.万嘉物业公司支付南续枝2018年3月至2018年10月个人流动窗口缴纳医保费用2,336.83元；3.万嘉物业公司支付南续枝5天年休假工资600元；4.万嘉物业公司支付南续枝赔偿金7,490元；5.万嘉物业公司支付南续枝2018年3月至2019年3月双休日加班工资1,120元；6.万嘉物业公司支付南续枝2019年3月1日至2019年3月16日工资1,440元。武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月31日作出仲裁裁决书，裁决：一、确认2018年3月3日至2019年3月4日期间南续枝与万嘉物业公司存在劳动关系；二、万嘉物业公司支付南续枝2018年3月至2018年10月基本医疗保险费2,336.83元；三、万嘉物业公司支付南续枝未休年休假工资600元；四、万嘉物业公司支付南续枝违法解除劳动关系赔偿金7,490元；五、驳回南续枝其它仲裁请求事项。万嘉物业公司不服仲裁裁决事项，诉至该院，请求判如所请。一审法院认为，武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会确认2018年3月3日至2019年3月4日期间南续枝与万嘉物业公司存在劳动关系，南续枝与万嘉物业公司均未对该项仲裁事项在法定期限内提起诉讼，视为接受仲裁结果。据此，原审认定南续枝与万嘉物业公司在2018年3月3日至2019年3月4日之间存在劳动关系。万嘉物业公司依据《秩序队奖惩管理规定（暂行）》将南续枝辞退，但未事先通知工会。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条的规定，万嘉物业公司系违法解除劳动合同，应当向南续枝支付违法解除劳动关系的经济赔偿金，原审对万嘉物业公司诉请不支付经济赔偿金的请求不予支持。武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会根据南续枝的仲裁申请裁决万嘉物业公司支付南续枝经济赔偿金7,490元符合法律规定，予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，万嘉物业公司未为南续枝缴纳2018年3月至10月的社会保险，南续枝自行在流动窗口缴纳基本医疗保险费。武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会根据南续枝的仲裁申请裁决万嘉物业公司支付南续枝2018年3月至2018年10月基本医疗保险费2,336.83元符合法律规定，予以支持。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。本案中，南续枝在万嘉物业公司工作之前已工作多年，在万嘉物业公司工作期间享受5天年休假待遇，万嘉物业公司未安排南续枝休年休假，武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会依据南续枝的申请裁决万嘉物业公司支付南续枝5天未休年休假工资600元符合法律规定，予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条、第一百四十二条的规定，一审法院判决：一、驳回武汉万嘉弘泰物业服务有限公司的诉讼请求；二、确认南续枝与武汉万嘉弘泰物业服务有限公司于2018年3月3日至2019年3月4日期间存在劳动关系；三、武汉万嘉弘泰物业服务有限公司于判决生效之日起十日内支付南续枝2018年3月至2018年10月基本医疗保险费2,336.83元；四、武汉万嘉弘泰物业服务有限公司于判决生效之日起十日内支付南续枝为休年休假工资600元；五、武汉万嘉弘泰物业服务有限公司于判决生效之日起十日内支付南续枝违法解除劳动关系赔偿金7,490元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由武汉万嘉弘泰物业服务有限公司负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。原审认定的事实属实，本院予以确认。本院认为，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，第二审人民法院应当针对上诉请求的有关事实及适用法律进行审查。一、万嘉弘泰公司是否应向南续枝支付违法解除劳动合同赔偿金《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定：“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。”本案中，万嘉弘泰公司辞退南续枝事先未通知工会，事后也未补办相关手续，按照上述规定万嘉弘泰公司行为应属于违法解除劳动合同，故原审判决万嘉弘泰公司向南续枝支付违法解除劳动关系赔偿金7,490元并无不当。二、万嘉弘泰公司是否应向南续枝支付未休年休假工资双方对南续枝与万嘉物业公司自2018年3月3日至2019年3月4日存在劳动关系不持异议，本院予以确认。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假；职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。南续枝可享受5天年休假。因万嘉弘泰公司违法与南续枝解除劳动关系，导致南续枝不能享受5天年休假，其过错在万嘉弘泰公司，故原审判决万嘉弘泰公司向南续枝支付未休年休假工资600元并无不当。三、万嘉弘泰公司是否应向南续枝支付社保损失补偿因万嘉物业公司未为南续枝缴纳2018年3月至10月的社会保险，致使南续枝自行在流动窗口缴纳基本医疗保险费2,597.16元。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。万嘉弘泰公司应向南续枝支付社保损失补偿。故原审判决万嘉弘泰公司向南续枝支付2018年3月至2018年10月基本医疗保险费2,336.83元并无不当。综上所述，上诉人万嘉弘泰公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人武汉万嘉弘泰物业服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 王 伟审判员 胡 浩审判员 左 菁二〇二〇年五月二十五日书记员 胡艳华