山东省平度市人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0283民初51号原告：青岛平度九联食品有限公司，住所地：平度市高平路219号，统一社会信用代码：913702837180495169。法定代表人：王振礼，总经理。委托诉讼代理人：姜玉波，男，1968年5月2日出生，该公司职工。委托诉讼代理人：姜海燕，山东瀚生律师事务所律师。被告：李光平,女,1972年6月17日生,汉族,住平度市。委托诉讼代理人：窦永俊，平度新胜利法律服务所法律工作者。青岛平度九联食品有限公司与李光平、李光平与青岛平度九联食品有限公司经济补偿金纠纷二案，本院分别于2020年1月3日、1月7日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。青岛平度九联食品有限公司的委托诉讼代理人姜玉波和姜海燕、李光平及其委托诉讼代理人窦永俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告青岛平度九联食品有限公司向本院提出诉讼请求：判令原告不予支付被告2018年11月工资4825.5元、2018年12月工资3318.7元、2019年4月工资5046.5元、2019年6月工资326.9元，以上共计13517.6元。事实与理由：被告于2002年2月28日到原告处工作，2019年6月23日被告连续旷工公司按规章制度与其解除劳动关系。原告已向被告发放2018年11月、2018年12月、2019年4月、2019年6月工资。被告李光平辩称，原告所述与事实不符，原告并没有及时足额发放给被告李光平工资。被告在工作中手受伤在家养伤，不是旷工，原告解除与被告之间的劳动关系是错误的。原告欠发被告多个月工资，应当支付应发的工资，同时原告应当支付经济补偿金。被告李光平向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告自2002年1月至2019年7月7日期间存在劳动关系；2、判令原告支付2018年11月、12月和2019年4月至6月工资19273元（不包括已发的3227元）；3、判令原告支付经济补偿金72000元。事实与理由：被告于2002年1月到原告处工作,双方签订劳动合同。原告不按时发放工资，拖欠被告2018年11月、12月和2019年4月、5月、6月的工资,被告2019年7月7日申请仲裁后,原告才于2019年7月29日支付给被告2019年5月工资3227元，剩余拖欠的工资没有支付。(2019)第536号仲裁书,没有支持被告经济补偿金系错误的，因为不是被告自动辞职,而是因为原告拖欠被告多个月的工资,且不支付被告受伤后的停工留薪期工资,被告才要求与原告解除劳动合同，根据劳动合同法的有关规定,原告应当支付被告经济补偿金。原告青岛平度九联食品有限公司辩称：1、答辩人认可自2002年2月28日至2019年7月7日期间被告与答辩人间存在劳动关系。2、①2018年11月工资4825.5元、2018年12月工资3318.7元、2019年5月工资3227.5元已经发放给被告。被告领取2018年11月、2018年12月的工资后借给答辩人，并约定了相应利息，且答辩人向被告出具了借据，二者之间系借贷关系，被告可以凭借据随时向答辩人领取本金及利息。②2019年6月被告实际出勤天数4天，工资为326.9元，该款已由答辩人为被告代扣个人保险部分，答辩人不应再向被告发放。3、被告系连续旷工3日，严重违反公司规章制度，答辩人按照规章制度与被告解除劳动合同关系，故答辩人不应支付其经济补偿金，请求法院依法驳回被告的诉讼请求。李光平在仲裁期间提交平度市城区医院门诊病历一份、医疗费单据三张、拍片报告单一份，证明其于2019年5月19日在工作中受伤，自次日起连续请假4次休息至2019年6月13日，2019年6月14日至同年6月17日工作4天后，厂长让其回家休息，但未发放停工留薪期工资。青岛平度九联食品有限公司质证意见：对证据的真实性没有异议，但证明目的有异议，不能证明其是在工作中受伤，其在职期间从未向公司出具过该宗材料。青岛平度九联食品有限公司在仲裁期间提交以下证据：一、2019年7月11日的通知函、顺丰快递回执单和快递跟踪单各一份，证明通知李光平于2019年7月16日前回岗上班，逾期予以解除劳动合同，但李光平拒收函件；二、考勤记录一份，证明李光平自2019年6月23日之后再未回公司工作；三、员工入职告知确认书、职工告知书、员工入职培训记录表，证明制定的规章制度合法有效，并对李光平进行了相关培训，知道连续旷工3日以上可以解除劳动合同；四、2018年11月、12月工资表和华夏银行交易明细，证明2018年11月、12月和2019年5月份工资已发放；五、解除劳动合同报告书，证明2019年7月17日解除了与李光平之间的劳动合同，解除原因是个人申请。李光平质证意见：证据一，真实性有异议，申请人从未见过该组证据，因此不能证明被申请人的主张；证据二，真实性无异议，申请人受伤后应当休息100天；证据三，对员工入职告知确认书有异议，该证据仅是半张纸，不完整，不能作为证据使用，且申请人不记得是否签名；职工告知书是申请人本人签名；证据四，真实性无异议，但申请人签字后仅领取了欠条，后将欠条交给公司财务人员；对银行交易明显无异议，工资确已收到；证据五，真实性有异议，解除原因不是申请人个人申请，而是公司单方解除劳动合同。诉讼期间，原告青岛平度九联食品有限公司提交以下证据：一、青岛九联集团股份有限公司工会委员《关于通过公司章程制度草案的决议》、职工代表大会决议二份，证明公司规章制度经过民主议定程序；二、公司规章制度，证明根据规章制度第32条第（3）项：“员工无故连续旷工3日，或全月无故旷工累计达3日的，或一年内累计旷工达5日者，以自动离职论处并对其解除劳动合同。”第59条：“凡因违纪辞退、除名的员工，公司不事先通知和做任何的补偿。”第65条：“员工有下列情形之一，经查证属实，视为严重违反劳动纪律与公司规章制度，公司立即与之解除劳动合同并予以辞退，不予支付经济补偿。（22）旷工三天以上（含三天）的。”因被告李光平连续旷工三天以上，视为李光平自动辞职，公司无需支付其经济补偿金。并且根据在仲裁时公司提交的《员工入职告知确认书》可以证实员工已经知悉和掌握了公司的各项规章制度；三、被告李光平离职前12个月工资表一份，证明被告平均工资为4463.97元；2019年6月工资表，证明被告2019年6月工资为326.9元，但该工资已用于原告为被告代扣个人保险，原告不应再向被告发放；四、2018年11月、12月工资转借款领取表，证明2018年11月、12月工资由被告李光平领取以后自愿出借给公司，并约定借款利息，公司为其出具了借款借据，证明双方系民间借贷关系。被告李光平质证意见：对证据一有异议，青岛九联集团股份有限公司和青岛平度九联食品有限公司不是一个单位，系两个公司，均有独立法人资格。该两份决议，不是青岛平度九联食品有限公司的决议，职工代表大会决议中职工代表签名只有24人，而职工代表大会决议中58人赞成，赞成人数与签名人数相差太大，说明该职工代表大会决议没有法律效力，所以该两份决议对青岛平度九联食品有限公司的职工没有法律约束力；对证据二有异议，该规章制度不是青岛平度九联食品有限公司的规章制度，集团公司规章制度的形成未经法定程序形成，职工代表签字不到参会代表人数的一半。公司制定规章制度应当经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定，而不是企业职能部门制定、高层管理表决的过程。该规章制度李光平从来没有见过，公司也没有告知李光平。仲裁时青岛平度九联食品有限公司提供的《员工入职告知确认书》，虽然有李光平的签名，并没有看到公司规章制度，也不知道公司规章制度存在。对青岛九联集团股份有限公司工会委员会关于青岛平度九联食品有限公司职工处理意见的决议书有异议，青岛九联集团股份有限公司的规章制度对李光平没有约束力，依据该规章制度对李光平作出的决议无效。李光平并没有旷工，是因在公司工作时手受伤在家休息养伤，公司不应当在职工医疗期内解除合同。李光平提交的与公司班长的微信聊天记录证明班长准了李光平半个月的假，这也证明李光平不是无故旷工。李光平再向班长请假，班长推给公司，李光平找厂长，厂长又让找班长，结果李光平在班长不准假的情况下，于2019年6月份又回到公司工作，工作了几天后手肿了，疼得没有办法再继续工作，无奈才在家养伤。李光平于2019年7月7日申请仲裁，而公司在李光平仲裁后再作出与李光平解除劳动合同决定，对李光平已经无任何意义。该解除合同决定程序不合法，系无效的；对证据三有异议，2019年5月份和6月份的工资没有计算工龄工资各170元，李光平养伤期间，公司均应按照李光平受伤前的月工资数额发放，但是公司没有将李光平养伤期间的工资计算在内，按照2019年3月、4月份的工资，李光平5月份、6月份的工资至少5000元；对证据四有异议，这是公司变相拖欠职工工资，并不是职工自愿借给公司工资。被告李光平提交以下证据：一、其与公司财务主任宋晓艳于2019年7月9日对话的录音一份，证明其在公司工作时手受伤后找公司处理，宋晓艳让把医疗费发票、医生开具的休息时间证明交给她;二、其与班长陈小锋的微信聊天截图9张，证明陈小锋承认已经准假半个月，如果再向他请假，不用找他；三、平度市东阁办事处卫生院x线检查报告单,证明其于2019年5月19日在公司工作时手受伤，诊断为右桡骨远端骨折。原告青岛平度九联食品有限公司质证意见：证据一、不能证明被告证明目的，被告对该段录音断章取义，宋晓燕的意思是如果符合国家规定，就带着相关手续给办理，并不是认可被告存在工伤的事实，而且是否属于工伤也不是公司一个劳资员能够确定的；证据二，不能证明被告的证明目的，陈小锋在微信中并未认可被告是在公司工作时受伤，其准予半个月事假是在五月份，被告是在该次请假结束以后回到公司继续上班，又于6月23号未经请假离开公司。陈小锋陈述的半个月事假，与本案无关。被告从微信聊天内容中断章取义；证据三，不能证明被告的证明目的，该报告单中首先是考虑骨折而不是诊断为骨折，并且并没有记录是因工作受伤。根据当事人无异议的证据，并结合当事人的陈述，本院确认以下事实：被告李光平系原告青岛平度九联食品有限公司的职工。2002年2月28日，被告李光平在九联集团员工入职培训记录表、员工入职告知确认书、九联集团职工告知书上签名，其中：九联集团员工入职培训记录表记载培训内容为员工入职告知确认书、九联集团职工告知书。九联集团职工告知书第二款第2项规定：有事必须请假，请假必须有请假条，严格执行各产业部、部门请假制度。请假条一式三份，职工本人一份，所在场（厂/部门）一份，劳资员一份，销假时职工本人那份收回。无请假条不上班的记为旷工，因旷工给公司生产造成损失，按各产业部、部门制度进行追究，连续旷工3天的，属于严重违反公司规章制度，视为本人主动向公司提交了辞职，双方的劳动关系自然解除，公司无需再另行履行解除的通知程序，即产生劳动合同解除的法律后果。劳动关系存续期间，原告青岛平度九联食品有限公司为被告李光平缴纳了社会保险费。2019年5月19日，被告李光平摔倒受伤，经平度市城区人民医院诊断为右桡骨骨折。此后，被告李光平连续请假至2019年6月13日。2019年6月14日，被告李光平回公司工作至2019年6月17日，之后再未到公司上班。2019年7月11日，原告青岛平度九联食品有限公司通过顺丰速运向被告李光平邮寄通知函，被告拒收。通知函内容：青岛平度九联食品有限公司员工李光平，你已旷工三日以上（含三日），根据公司相关规章制度，请你于2019年7月16日前回岗上班或回单位办理相关手续及结算工资，逾期不办者，公司将予以终止劳动关系并解除劳动合同。2019年7月15日，李光平以青岛平度九联食品有限公司为被申请人向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认申请人与被被申请人自2002年1月至2019年7月7日期间存在劳动关系；2、被申请人支付拖欠2018年11月、12月和2019年4月至6月工资22500元；3、被申请人支付经济补偿金72000元。在仲裁申请书“事实与理由”中，李光平以被申请人拖欠工资为主要理由要求解除双方之间的劳动合同。平度市劳动人事争议仲裁委员会通过“EMS”向青岛平度九联食品有限公司邮寄送达仲裁申请书等法律文书，青岛平度九联食品有限公司于2019年7月19日签收。2019年7月19日，青岛平度九联食品有限公司到劳动部门办理了解除与李光平劳动合同备案，解除/终止劳动合同报告书载明：解除/终止劳动合同日期为2019年7月17日，解除/终止劳动合同原因为个人申请解除劳动合同。仲裁期间，李光平按照月工资4500元主张经济补偿金。2019年8月9日，平度市劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字〔2019〕第536号裁决书，裁决：一、申请人与被申请人之间的自2002年2月28日至2019年7月7日期间存在劳动关系；二、被申请人青岛平度九联食品有限公司于本裁决生效之日起10日内支付给申请人李光平2018年11月份工资4825.50元、2018年12月份工资3318.70元、2019年4月份工资5046.50元、2019年6月份工资326.90元，共计13517.6元；三、驳回申请人李光平对被申请人青岛平度九联食品有限公司的其他仲裁请求。李光平、青岛平度九联食品有限公司均不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院认为，原、被告争执的焦点是：一、被告李光平的入职时间，即双方建立劳动关系的时间；二、原告青岛平度九联食品有限公司是否欠被告李光平2018年11月份、2018年12月份、2019年4月份、2019年6月份工资；三、原、被告之间解除劳动合同的原因；四、原告青岛平度九联食品有限公司是否应当向被告李光平支付经济补偿金。对于焦点一，根据法律规定，劳动者对其入职时间承担初步举证责任。被告李光平主张其于2002年1月份到原告青岛平度九联食品有限公司处工作，没有提交证据证明，而能够证明被告李光平最早入职时间的证据就是其于2002年2月28日签名的九联集团员工入职培训记录表、员工入职告知确认书、九联集团职工告知书，因此，本院确认被告李光平到原告青岛平度九联食品有限公司处工作入职时间是2002年2月28日，即原告青岛平度九联食品有限公司与被告李光平之间于2002年2月28建立劳动关系。对于焦点二，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告青岛平度九联食品有限公司提交工资表证明其应支付给被告李光平2018年11月份、2018年12月份分别为4825.50元、3318.70元，被告李光平对此无异议，该事实本院予以确认。原告主张被告领取2018年11月份、12月份工资后自愿出借给公司，双方形成借贷关系。被告对原告的主张不予认可，并称这是变相拖欠职工工资，并不是职工自愿将工资出借给公司。对此，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位在决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，平等协商确定。原告提交的2018年11月份、12月份工资表抬头虽然注明“本人已领取本月工资，现本人自愿同意将该笔款项借给公司使用，由公司为本人出具收款凭单，对公司支付的利息标准无异议”，但在没有其他证据佐证的情况下，该证据不能证明被告系自愿将2018年11月份、12月份工资出借给原告的事实。综上，原告主张被告领取2018年11月份、12月份工资后自愿出借给公司，双方形成借贷关系，本院不予采纳。原告青岛平度九联食品有限公司主张2019年4月份工资5046.50元已支付给被告，没有提交证据证明，应承担举证不能的法律后果。被告李光平对其2019年5月份、6月份分别工作了17天、4天没有异议，本院予以确认。被告2019年5月份、6月份工资没有计算工龄补贴170元，原告说明根据公司规定只有满勤才能享受工龄补贴，因此，被告要求补发工龄补贴，本院不予支持。被告李光平2019年6月份仅工作了4天，其工资326.90元已由原告代扣社会保险费，因此，被告要求原告支付，本院不予支持。综上，被告李光平要求原告青岛平度九联食品有限公司支付2018年11月份工资4825.50元、2018年12月份工资3318.70元、2019年4月份工资5046.50元，本院予以支持。对于焦点三，被告李光平于2019年7月15日申请仲裁，要求解除其与原告之间的劳动合同。原告青岛平度九联食品有限公司在收到平度市劳动人事争议仲裁委员会邮寄送达的仲裁申请书等法律文书的当日，即在2019年7月19日办理了解除与李光平劳动合同备案，而解除/终止劳动合同报告书载明解除/终止劳动合同日期为2019年7月17日，解除/终止劳动合同原因为个人申请解除劳动合同。也就是说，原告办理解除劳动合同备案手续是在被告申请仲裁之后，是在知悉被告要求解除劳动合同的情况下办理的。综上，原、被告之间劳动关系的解除属于劳动者提出解除劳动合同，而用人单位同意的情形。原告青岛平度九联食品有限公司主张双方解除劳动合同的原因是被告旷工，与解除/终止劳动合同报告书载明的解除/终止劳动合同原因不符，且原告亦并没有以被告为由作出解除劳动合同的决定，因此，原告的主张本院不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，原告青岛平度九联食品有限公司存在拖欠劳动报酬的情形，因此，被告李光平要求解除其与原告青岛平度九联食品有限公司之间的劳动合同，并要求劳动关系确认至2019年7月7日，符合法律规定，本院予以支持。对于焦点四，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，被告李光平依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，因此，其要求原告青岛平度九联食品有限公司支付经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）规定，工作时间不满一年的统一按一年的标准发给经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。本条所称月工资是指在劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，原、被告之间劳动关系建立时间是在《中华人民共和国劳动合同法》实施之前，故计算被告的经济补偿金应分别适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定。原、被告自2002年2月28日至2019年7月7日存在劳动关系，故被告的工作年限应按照18年计算。原告青岛平度九联食品有限公司提交的工资表载明被告李光平2018年5月至2019年4月的工资（包括代扣社会保险费）为：4606元、4997元、4570元、5243元、5648元、5684元、5144元、4058元、4518元、3428元、5932元、5365元，12个月平均工资为4932.75元。综上，被告李光平主张的经济补偿金应为88789.5元，因被告仅主张经济补偿金72000元，是对自己权利的处分，故原告青岛平度九联食品有限公司应支付给被告李光平经济补偿金72000元。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十七条第一款和第三款，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号），《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告青岛平度九联食品有限公司与被告李光平之间自2002年2月28日至2019年7月7日期间存在劳动关系；二、原告青岛平度九联食品有限公司于本判决生效后十日内付给被告李光平2018年11月份工资4825.50元、2018年12月份工资3318.70元、2019年4月份工资5046.50元，共计13190.70元；三、原告青岛平度九联食品有限公司于本判决生效后十日内付给被告李光平经济补偿金72000元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、原告青岛平度九联食品有限公司不向被告李光平支付2019年6月工资326.90元；五、驳回原告青岛平度九联食品有限公司的其他诉讼请求；六、驳回被告李光平的其他诉讼请求；两案案件受理费各10元，由原告青岛平度九联食品有限公司负担。如不服本判决，可在判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  李卫东人民陪审员  张升香人民陪审员  雍绪良二〇二〇年五月二十八日书 记 员  王 欣