河南省濮阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）豫09民终994号上诉人(原审原告)：管兵花，女，汉族，1978年2月4日出生，住濮阳市华龙区。委托诉讼代理人：鲁治波，河南依言律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：中石化中原油建工程有限公司，住所地河南省濮阳市大庆中路339号。法定代表人：庞海涛，该公司执行董事。委托诉讼代理人：兰社春，河南金谋律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐振亮，河南金谋律师事务所律师。上诉人管兵花因与被上诉人中石化中原油建工程有限公司劳动争议一案，不服濮阳市华龙区人民法院（2019）豫0902民初13096号民事裁定，向本院提起上诉。本院于2020年5月6日立案后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人管兵花及其委托诉讼代理人鲁治波，被上诉人中石化中原油建工程有限公司的委托诉讼代理人兰社春、徐振亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。管兵花上诉请求：撤销濮阳市华龙区人民法院（2019）豫0902民初13096号民事裁定，发回重审。事实和理由：一审法院裁定事实不清、适用法律错误。1、管兵花提交劳动合同书和2012年8月12日劳动合同补充协议等证据，意在证明自1992年5月份以来管兵花和中石化中原油建工程有限公司一直存在劳动合同关系。2018年1月26日因缴纳住房公积金和取暖费事宜，中石化中原油建工程有限公司向管兵花送达一份信访事项处理意见书。中石化中原油建工程有限公司在一审中就双方终止劳动合同的事实提交证据予以证明和抗辩。一审时，管兵花要求中石化中原油建工程有限公司提交其保管的管兵花的1991年1月10日油田建设公司会议纪要、油田建设公司用工请示、占地工花名册、1992年劳动合同书、1994年劳动合同书、1995年劳动合同书等证据材料，但中石化中原油建工程有限公司拒不提交。2、现实社会生活中存在“双重劳动关系”，不能以劳动者一个劳动关系的存在就否定其另一劳动关系的存在。中石化中原油建工程有限公司提交的管兵花与劳务公司的劳动合同否认管兵花与中石化中原油建工程有限公司之间的劳动关系的理由不能成立。3、一审法院没有采纳管兵花的证据有违全面客观公正。一审法院依管兵花提交的社保查询资料认定濮阳中原油气工程技术有限公司在1996年至2008年为管兵花缴纳社保费用，但管兵花提交的企业注册基本信息显示濮阳中原油气工程技术有限公司成立于2007年1月25日，1996年至2007年1月25日期间，管兵花如何与一个不存在的用人单位建立劳动关系，缴纳社保费的钱又从何来？中石化中原油建工程有限公司辩称，1、原审裁定事实认定清楚，适用法律正确，中石化中原油建工程有限公司与管兵花不存在劳动关系。1996年至2019年11月均由管兵花和案外人为管兵花共同缴纳社保，且管兵花在一审中明确表示其与案外人签订劳动合同，足以说明管兵花与案外人存在劳动关系，中石化中原油建工程有限公司与管兵花不存在劳动关系。2、管兵花不符合存在双重劳动关系的情形。管兵花提交的2012年8月12日劳动合同补充协议形成于管兵花与濮阳市正信人力资源有限公司签订《劳动合同书》期间。濮阳市正信人力资源有限公司为用人单位，中石化中原油建工程有限公司为用工单位。管兵花所述劳动合同补充协议真实性无法核实，实质内容为职业危害因素告知。3、管兵花已自认与案外人签订劳动合同，无证据证明与中石化中原油建工程有限公司之间存在劳动关系。信访意见书也不能反映双方之间存在劳动关系的事实，反而更能反映管兵花与案外人濮阳市智联劳务技术服务有限公司存在劳动关系的事实。管兵花向一审法院起诉请求：1、管兵花与中石化中原油建工程有限公司之间自1992年5月至今存在劳动关系，要求中石化中原油建工程有限公司继续履行劳动合同并安排管兵花上岗工作；2、中石化中原油建工程有限公司于2019年11月1日拒绝管兵花上岗工作的行为违法并支付管兵花未上岗期间应当享有的工资及福利；3、确认中石化中原油建工程有限公司将管兵花的人事档案资料转移给劳务公司保管的行为违法并要求中石化中原油建工程有限公司追回，确保管兵花人事档案资料的真实性、完整性、系统性并妥善保管。一审法院认定事实：管兵花曾用名管冰花，1995年9月，管兵花与中原石油勘探局建筑安装总公司签订《劳动合同书》一份，该合同约定：合同期限为一年，至96年8月30日止，岗位为油漆工工种。濮阳中原油气工程技术有限公司为管兵花缴纳1996年1月至2008年3月期间企业职工基本养老保险，濮阳正信人力资源有限公司为管兵花缴纳2008年4月至2016年12月期间的工伤保险、企业职工基本养老保险、失业保险，濮阳市智联劳务技术服务有限公司为管兵花缴纳2017年1月至2019年11月期间的工伤保险、企业职工基本养老保险、失业保险。一审法院另查明，濮阳市华龙区大庆路街道办事处赵村居委会于2019年11月12日出具的证明内容为：大约在1991年，中原石油勘探局中原油建第六中学（现濮阳市油田六中）征用赵村土地，当时经双方协商，用部分赵村占地工，其中赵村村民管兵花在名额中，特此证明。管兵花提交的“占地工资料交接清单”（占地工代表管兵花、刘素民）及占地工档案名单显示：包括管兵花在内，占地工共16人。管兵花于2019年11月25日以中石化中原油建工程有限公司为被申请人向濮阳市华龙区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求为：1、双方之间自1992年5月至今存在劳动关系，要求被申请人继续履行劳动合同并安排申请人上岗工作；2、被申请人于2019年11月1日拒绝申请人上岗工作的行为违法并支付申请人未上岗期间应当享有的工资及福利；3、确认被申请人将申请人的人事档案资料转移给劳务公司保管的行为违法并要求被告追回，确保申请人人事档案资料的真实性、完整性、系统性并妥善保管。该仲裁委以本案不属于本委受案范围为由，作出华龙劳人仲案字（2019）0180号不予受理通知书，管兵花不服该通知书，诉至一审法院。一审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法；第三条规定，劳动者享有社会保险和福利的权利；《中华人民共和国社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，故为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，本案中，管兵花自行提交的河南省城镇职工企业养老保险在职职工信息查询单及个人历年各月缴费情况清单均显示，濮阳中原油气工程技术有限公司为管兵花缴纳1996年1月至2008年3月期间企业职工基本养老保险，濮阳正信人力资源有限公司为管兵花缴纳2008年4月至2016年12月期间的工伤保险、企业职工基本养老保险、失业保险，濮阳市智联劳务技术服务有限公司为管兵花缴纳2017年1月至2019年11月期间的工伤保险、企业职工基本养老保险、失业保险，且中石化中原油建工程有限公司当庭辩称其与管兵花不存在劳动关系，而劳动争议应系用人单位与劳动者之间的纠纷，故管兵花于2019年以中石化中原油建工程有限公司为用人单位，提起劳动争议之诉，明显与管兵花社会保险费缴纳情况冲突，诉讼主体不适格，综上，根据《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国社会保险法》第四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百五十四条之规定，一审法院裁定：驳回管兵花对中石化中原油建工程有限公司的起诉。本院二审期间，管兵花提交濮阳市中医院出生证明和独生子女证各一份，证明其于2007年10月4日生子，管兵花和中石化中原油建工程有限公司存在劳动关系，中石化中原油建工程有限公司无权解除劳务合同。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：管兵花提交的上述两份证据不能达到其与中石化中原油建工程有限公司存在劳动关系的证明目的。二审查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，劳动争议系用人单位与劳动者之间的纠纷。本案中，濮阳正信人力资源有限公司为管兵花缴纳2008年4月至2016年12月期间的工伤保险、企业职工基本养老保险、失业保险，濮阳市智联劳务技术服务有限公司为管兵花缴纳2017年1月至2019年11月期间的工伤保险、企业职工基本养老保险、失业保险。管兵花提交的证据不足以证明其与中石化中原油建工程有限公司存在劳动关系或存在双重劳动关系，原审裁定驳回管兵花的起诉并无不当。综上，管兵花的上诉请求不能成立，一审裁定认定事实清楚、适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十一条规定，裁定如下：驳回上诉，维持原裁定。本裁定为终审裁定。审判长 杨 浩审判员 孔德军审判员 周培勋二〇二〇年五月十九日书记员 张梦珂