湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）湘01民终3203号上诉人（原审原告）：湖南择一环境科技有限公司，住所地湖南省长沙市岳麓区洋湖街道坪塘路337号和顺逸品苑1号综合楼308号。法定代表人：李铁军，董事长。委托诉讼代理人：伍巧利，湖南华湘律师事务所律师。委托诉讼代理人：卞四平，湖南华湘律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨银沙，女，1973年2月15日出生，土家族，住湖南省长沙市天心区。上诉人湖南择一环境科技有限公司（以下简称择一公司）因与被上诉人杨银沙劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市岳麓区人民法院（以下称一审法院）（2019）湘0104民初14602号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月9日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。择一公司上诉请求：1、请求撤销一审判决，依法改判或发回重审。2、判令杨银沙承担本案一审、二审全部诉讼费用。事实与理由：1、一审法院认定择一公司向杨银沙支付2017年11月1日至2018年12月19日期间的双倍工资差额，没有事实和法律依据。2、杨银沙主张2017年9月8日至2018年3月12日期间的双倍工资差额部分已过一年仲裁时效，不应予以支持。3、即使择一公司应支付杨银沙未签劳动合同双倍工资差额，法院也应以实际损失为基础，兼顾双方的过错程度等因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，对金额予以调减。综上，请求判如所请。杨银沙答辩称：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效时间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。杨银沙于2017年8月8日入职择一公司，直至2018年12月20日择一公司才与其签订书面劳动合同。杨银沙于2019年6月24日申请劳动仲裁。故杨银沙主张未签劳动合同双倍工资差额未过仲裁时效。请求驳回择一公司的上诉请求。择一公司向一审法院起诉请求：1、请求判令择一公司无需向杨银沙支付2017年10月1日至2018年3月12日以及2018年11月1日至2019年3月31日期间未签劳动合同双倍工资差额62,799.04元；2、请求判令择一公司无需向杨银沙支付经济补偿金4,367.84元；3、请求判令该案诉讼费用由杨银沙承担。一审法院认定：2017年8月8日至2019年6月8日，杨银沙在择一公司担任销售岗位工作，择一公司、杨银沙于2018年12月20日签订限期自2018年12月20日至2019年12月20日的劳动合同书。杨银沙在择一公司处工作期间，择一公司每月为杨银沙发放劳动报酬，月平均工资为2,877.37元。2019年6月24日，杨银沙将择一公司作为被申请人向长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求判决择一公司向杨银沙支付2017年10月1日至2018年3月12日以及2018年11月1日至2019年3月31日的双倍工资62,799.04元以及支付经济补偿金4,367.84元。该仲裁委员会作出岳劳人仲案字［2019］第142号仲裁裁决书，裁决择一公司向杨银沙支付未签订劳动合同的双倍工资差额23,052.04元（2017年9月8日-2018年3月12日、2018年11月1日-2018年12月19日），驳回杨银沙其他仲裁请求。择一公司不服遂诉至一审法院。一审法院认为，劳动者的合法权益应当得到尊重并依法保护。关于未签订劳动合同的二倍工资部分。根据择一公司、杨银沙提交的劳动合同以及离职证明，杨银沙于2017年8月8日起在择一公司用工，双方签订了一份劳动合同，限期为2018年12月20日至2019年12月20日，择一公司、杨银沙在2017年8月8日至2018年12月19日一直未签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。杨银沙主张二倍工资差额的仲裁时效应当从2018年8月8日起算一年，至2019年8月7日，现杨银沙于2019年6月24日就双倍工资提起仲裁申请，未过仲裁时效，故择一公司应当向杨银沙支付2017年9月8日至2018年3月12日以及2018年11月1日至2018年12月19日期间的双倍工资差额23,052.04元。关于经济补偿金部分。杨银沙离职时填写的员工离职表明确其离职原因系主动离职，故择一公司诉请不支付经济补偿金的要求，一审法院予以支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，判决：一、择一公司于判决生效之日起的十日内向杨银沙支付未签订劳动合同的双倍工资差额23,052.04元；二、择一公司无须支付杨银沙经济补偿金；三、驳回择一公司其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由择一公司负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据。双方当事人对一审法院查明的事实均无异议，本院予以确认。本院认为，根据本案案情及双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：择一公司应否支付杨银沙未签订书面劳动合同的二倍工资差额。经审查，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。本案中，杨银沙于2017年8月8日起在择一公司处用工，择一公司在杨银沙入职后，直至2018年12月20日才与其签订书面劳动合同，故杨银沙主张二倍工资差额的仲裁时效至迟于2019年8月7日届满。现杨银沙于2019年6月24日就双倍工资向长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，并未超过仲裁时效，一审法院判决择一公司向杨银沙支付2017年9月8日至2018年3月12日以及2018年11月1日至2018年12月19日期间的双倍工资差额23,052.04元并无不当，本院予以确认。至于择一公司提出的应以实际损失为基础，兼顾双方过错程度等因素对未签劳动合同双倍工资差额数额予以调减的主张，于法无据，本院不予采纳。综上所述，择一公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由湖南择一环境科技有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  张玉霞审 判 员  王红兰审 判 员  刘文涛二〇二〇年五月二十五日书 记 员  陈 涛代理书记员  周子乐附该案适用法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。