山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁02民终5802号 上诉人(原审原告)：山东沂峰网络科技有限公司，住所地青岛市城阳区城阳街道正阳中路151号1号楼5层C52、C53号。 法定代表人：张新军，经理。 委托诉讼代理人：陈国栋，山东运策律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)：孟有，男，1982年11月23日出生，汉族，住青岛市李沧区。 上诉人山东沂峰网络科技有限公司（以下简称沂峰网络公司）因与被上诉人孟有劳动争议纠纷一案，不服青岛市城阳区人民法院（2018）鲁0214民初10187号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 沂峰网络公司上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判确认沂峰网络公司与孟有2017年10月16日至2018年8月17日不存在劳动关系，判决沂峰网络公司不支付孟有一审判决的款项；2、一、二审诉讼费用由孟有负担。事实和理由：一审判决未查明案件事实，孟有与沂峰网络公司不存在劳动关系，一审判决无事实和法律依据。 孟有未答辩。 沂峰网络公司向一审法院提出诉讼请求：1、确认沂峰网络公司与孟有2017年10月16日至2018年8月17日不存在劳动关系；2、孟有配合办理档案和社会保险转移手续，并办理工作交接；3、沂峰网络公司不支付孟有2017年10月至2018年8月欠发工资15075.89元；4、沂峰网络公司不支付孟有未签订书面劳动合同二倍工资34200元；5、诉讼费由孟有承担。 一审法院认定事实:2017年10月16日，孟有到沂峰网络公司从事摄影师工作，双方未签订书面劳动合同，沂峰网络公司给孟有缴纳了2018年2月至2018年8月期间的社会保险。2018年8月17日，沂峰网络公司为孟有出具《离职证明》，载明：“孟有先生自2017年10月16日入职我公司担任摄影部摄影师职务，至2018年8月17日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由”。孟有离职前月工资底薪为3800元。 另查明，孟有向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委经审理后作出青城劳人仲案字[2018]第1483号仲裁裁决书，裁决：一、确认孟有与沂峰网络公司自2017年10月16日至2018年8月17日双方存在劳动关系；二、确认孟有与沂峰网络公司劳动关系于2018年8月17日解除，沂峰网络公司于裁决生效之日起十五日内为孟有办理档案和社会保险关系转移手续；三、沂峰网络公司于裁决生效之日起十日内支付孟有2017年10月至2018年8月欠发工资15075.89元；四、沂峰网络公司于裁决生效之日起十日内支付孟有未签订书面劳动合同二倍工资34200元；五、沂峰网络公司于裁决生效之日起十日内支付孟有防暑降温费356.77元；六、驳回孟有的其他仲裁请求。该裁决书送达后，沂峰网络公司对此不服，依法起诉至一审法院。 一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据证明的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，孟有主张2017年10月16日至2018年8月17日期间与沂峰网络公司存在劳动关系，对此孟有提交了离职证明予以证实，沂峰网络公司认为双方不存在劳动关系，应系劳务关系。一审法院认为，孟有提交的离职证明中加盖沂峰网络公司公章，沂峰网络公司在仲裁时对该证据不予认可，并申请鉴定，后又撤回鉴定申请，故应视为沂峰网络公司对该证据的认可，结合孟有提交的参保证明，可以认定沂峰网络公司与孟有2017年10月16日至2018年8月17日期间存在劳动关系，并于2018年8月17日解除劳动关系，沂峰网络公司应协助孟有办理档案和社会保险关系转移手续。孟有主张2017年10月至2018年6月期间沂峰网络公司少发工资共计7938.24元，根据孟有提交的工资表显示，孟有工资存在迟到及旷工扣款情况，2017年10月、11月、12月底薪均已实际发放，对孟有主张该月份少发工资，一审法院不予支持；2018年1月份孟有确存在迟到请假情况，但沂峰网络公司扣款远超出实际情况，应支付孟有实际出勤底薪3668.97元；2018年2月份孟有确存在迟到请假情况，该扣款符合实际情况，对孟有主张该月份少发工资，一审法院不予支持；2018年3月、4月、5月、6月孟有出勤天数均超出法定工作日，故应向孟有发放全额底薪3800元；关于扣减社会保险个人缴费部分，属于孟有应承担个人缴费义务，该扣减符合实际情况及法律规定，综上，孟有2017年10月至2018年6月实发工资总额应为29276.35元（1875元＋3254.35元＋4322.25元＋3404.88元＋1471.67元＋3805.6元＋4038.6元＋3544.26元＋3559.74元），沂峰网络公司仅为孟有发放了27931.03元，故应向孟有支付该期间工资差额1345.32元。沂峰网络公司未提交证据证明已为孟有发放2018年7月、8月份工资，故对孟有要求沂峰网络公司支付该月份工资，一审法院予以部分支持，沂峰网络公司应当支付孟有2018年7月份、8月份工资6071.26元（3800元+3800元÷21.75天×13天）。 双方劳动关系存续期间，沂峰网络公司未与孟有签订书面劳动合同，故对孟有要求沂峰网络公司支付未签订书面劳动合同二倍工资的主张，一审法院予以部分支持，沂峰网络公司应当支付孟有2017年11月16日至2018年8月17日期间未签订书面劳动合同二倍工资31864.14元（3254.35元÷21.75天×11天+4322.25元＋3404.88元＋1471.67元＋3805.6元＋4038.6元＋3544.26元＋3559.74元+6071.26元）。 沂峰网络公司要求孟有配合办理工作交接手续，该诉请未经仲裁程序，一审法院不予处理。沂峰网络公司未提交证明已为孟有发放防暑降温费，故应向孟有支付防暑降温费363.68元，仲裁裁决沂峰网络公司支付孟有防暑降温费356.77元，沂峰网络公司、孟有对此均未提起诉讼，应视为对该仲裁结果无异议，一审法院予以确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，一审判决：一、确认山东沂峰网络科技有限公司与孟有自2017年10月16日至2018年8月17日期间存在劳动关系；二、山东沂峰网络科技有限公司于判决生效后十日内为孟有办理档案和社会保险关系转移手续；三、山东沂峰网络科技有限公司于判决生效后十日内支付孟有2017年11月16日至2018年8月17日期间未签订书面劳动合同二倍工资31864.14元；四、山东沂峰网络科技有限公司于判决生效后十日内支付孟有2018年7月份、8月份工资6071.26元；五、山东沂峰网络科技有限公司于判决生效后十日内支付孟有2018年1月、2018年3月至6月份工资差额1345.32元；六、山东沂峰网络科技有限公司于判决生效后十日内支付孟有防暑降温费356.77元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由山东沂峰网络科技有限公司负担。 经审理查明，本院查明的事实与一审一致。 本院认为，孟有提交的沂峰网络公司为其出具的离职证明与沂峰网络公司为其缴纳社会保险费的事实能够相互印证，可以证明双方在2017年10月16日至2018年8月17日期间存在劳动关系。沂峰网络公司否认双方之间存在劳动关系，但未提交有效证据推翻孟有提交的上述证据的证明效力，本院对其该项主张不予支持。孟有在沂峰网络公司工作期间，沂峰网络公司未依法与孟有签订劳动合同、拖欠孟有劳动报酬及防暑降温费，一审据此判令沂峰网络公司支付孟有相应的未签订劳动合同的二倍工资差额、欠付工资及防暑降温费，并无不当，本院予以确认。 综上所述，上诉人沂峰网络公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人山东沂峰网络科技有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 马 喆 审判员 孙向东 审判员 齐 新 二〇二〇年五月二十二日 法官助理 于遨洋 书记员国莹莹