广西壮族自治区贺州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂11民终657号 上诉人（原审原告）：柳州市康路建筑工程劳务有限责任公司。住所地：柳州市北雀路98号大院办公楼第二层。 法定代表人：卢杨朗，该公司经理。 被上诉人（原审被告）：黄常秀，男，1973年8月23日出生，壮族，住贺州市八步区。 委托诉讼代理人：梁博雯，广西裕华律师事务所律师。 上诉人柳州市康路建筑工程劳务有限责任公司（以下简称康路劳务公司）因与被上诉人黄常秀劳动争议一案，不服广西壮族自治区贺州市八步区人民法院（2019）桂1102民初3673号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月20日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 康路劳务公司上诉请求：1.撤销一审民事判决书，依法改判确认上诉人与被上诉人不存在劳动关系，上诉人无需向被上诉人支付未签订劳动合同的二倍工资差额32400元以及解除合同关系赔偿金12000元，或将本案发回重审；2.本案诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、一审判决认定事实错误，导致最后判决结果错误。上诉人与被上诉人并不认识，双方之间并不存在劳动关系，与被上诉人建立劳动关系的单位应是广西三建桂东建设二期项目部。上诉人在一审时提交的证据可以证实，被上诉人的日常工作都是由项目部安排并且接受项目部的考核和管理，上诉人与被上诉人无任何管理关系。因上诉人与该项目部间存在劳务承包关系，所以被上诉人的工资只是由上诉人代项目部向其支付。且上诉人在桂东广场二期项目的工作内容并没有水电项目，上诉人没有必要与被上诉人建立劳动关系。一审法院认定上诉人与被上诉人存在劳动关系属于事实认定错误。二、一审判决程序违法，本案应当依法发回重审。贺八劳人仲案字[2019]第130号仲裁裁决书裁定上诉人向被上诉人支付二倍工资差额29000元以及赔偿金9257.14元。上诉人不服仲裁裁决向一审法院提起诉讼，且被上诉人一审答辩认为仲裁裁决正确。一审法院判决上诉人向被上诉支付二倍工资32400元以及赔偿金12000元，其判决明显超出上诉人的诉讼请求，属于程序违法，应当依法发回重审。 黄常秀辩称，上诉人作为桂东广场项目二期工程的劳务分包公司，被上诉人在上诉人所承包的项目里面工作，由上诉人支付一定的工资报酬，按照上诉人的要求使用人脸识别系统进入场地进行工作，足以证明双方存在劳动关系与被上诉人存在受上诉人管理的事实。一审按照查明的事实并结合相应的证据材料认定赔偿数额并作出判决，并无不当，请求驳回上诉人的上诉请求。 康路劳务公司向一审法院起诉请求：1.确认原、被告不存在劳动关系；2.原告无需支付未签订劳动合同的二倍工资差额29000元及解除合同关系赔偿金9257.14元；3.案件受理费由被告承担。 一审法院认定事实：被告于2019年2月18日经介绍到桂东广场项目二期工程处从事建筑电工工作，考勤采取人脸识别的方式进行。原告通过农民工工资支付专用账户向被告支付每月工资，用工单位未与被告签订书面的劳动合同。2019年8月底，被告接到解除劳动关系的口头通知。至此，被告在桂东广场项目二期工程处从事建筑电工的工作时间为2019年2月18日至2019年8月31日。另查明，被告黄常秀2月工资2400元，3月至8月的月工资6000元，2019年2月18日至8月的工资总额38400元。 一审法院认为，一、关于原告与被告是否存在劳动关系的问题。原告为贺州市桂东广场项目二期工程的劳务分包人，分包合同明确约定的是该项目的主体工程水电消防安装不在原告的作业范围内，而不是被告从事的临时建筑电工工作，且从被告考勤记录及银行交易流水明细单可证实，被告实际仍受原告管理，由原告发放每月工资，其从事的电工工作实际也为贺州市桂东广场项目二期工程服务。原告关于被告从事工作与分包合同无关，双方不存在劳动关系的主张，该院不予支持。二、关于原告是否需要支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。从本案庭审及双方提交的证据可知，原告与被告之间没有签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”、第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，本案原告未与被告签订书面劳动合同，应当向被告支付2019年3月18日至2019年8月未签订书面劳动合同的二倍工资差额32400元（2400元＋6000元＋6000元＋6000元＋6000元＋6000元）。三、关于原告是否需要支付违法解除劳动关系赔偿金的问题。从庭审及当事人陈述可知，原告作为用人单位，没有向法庭提交相应证据证实其解除与被告的劳动关系的行为合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，本案原告应当向被告支付赔偿金12000元（6000元×1个月×2倍）。四、关于被告要求原告补缴工作期间社会保险的问题。因办理补缴社会保险不属于人民法院的受案范围，该院不予处理。综上所述，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，被告抗辩有理，该院予以采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条之规定，判决：一、原告柳州市康路建筑工程劳务有限责任公司与被告黄常秀存在劳动关系；二、原告柳州市康路建筑工程劳务有限责任公司支付被告黄常秀未签订书面劳动合同的二倍工资差额32400元；三、原告柳州市康路建筑工程劳务有限责任公司支付被告黄常秀违法解除劳动关系赔偿金12000元。案件受理费10元，由柳州市康路建筑工程劳务有限责任公司负担。 二审期间，上诉人向本院提交证据：上诉人公司与广西建工集团第三建筑工程有限责任公司（以下简称广西三建公司）的劳务分包合同第七页的复印件，拟证明根据该合同中第2.2.2第（1）项约定，承包人（广西三建公司）负责提供劳务作业所需的劳务作业条件，包括将作业所需的用水、电力、通讯线路等必需的条件接至劳务作业现场内。黄常秀所做的临时水电工属于广西三建公司必需提供的内容，并非上诉人业务范围。 被上诉人未向本院提交新证据，其对上诉人所提交证据的质证意见：该证据不属于新证据。且该劳务分包合同的合同当事人为广西三建公司和上诉人，根据合同的相对性，并不能约束被上诉人。 本院对上诉人所提交证据的分析、认定：上诉人所提交的证据不属于新证据，且该证据为上诉人与广西三建公司之间原有之合同约定，无法证实在实际分包过程中业务安排的具体情况，因此，对该证据本院不予采纳。 综合全案证据及双方当事人的意见，经审理查明，一审认定的事实清楚，本院予以确认。 本院认为，根据被上诉人一审提交的银行流水显示，被上诉人在桂东广场二期工程工作期间工资均由上诉人发放。考勤情况显示被上诉人所在单位为上诉人公司，在列有被上诉人黄常秀的《民工工资表》中也载明了总包公司为广西三建公司，分包公司为上诉人康路劳务公司，下方也有劳务公司劳务管理员签名，上诉人主张该签名人员非其公司人员，但未举证证实，本院不予采信。因此，综合全案证据，可证实被上诉人接受上诉人的考勤管理，从事上诉人所安排的工作，工资也由上诉人发放，一审认定上诉人与被上诉人之间存在劳动关系并无不当，本院予以维持。关于上诉人提出是广西三建公司委托其代发工资的主张，其未提交任何证据予以证实，被上诉人也不予认可，且广西三建公司作为独立法人，其自身具备用工主体资格，可开设农民工工资专用账户，支付农民工工资，并不需委托上诉人公司进行发放，因此，仅凭上诉人与广西三建公司之间的劳务分包合同约定，无法证实实际工作中业务安排的具体情况，故对上诉人的主张本院不予采信。 关于一审程序是否违法问题。上诉人不服贺州市八步区劳动人事争议仲裁委员会作出的贺八劳人仲案字[2019]第130号仲裁裁决，向一审法院提起诉讼，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。”的规定，该仲裁裁决不发生法律效力，人民法院仍应对该争议内容按全面审理和独立审理的原则进行审理，被上诉人黄常秀一审庭审时也主张其月工资是应按6000元计算，因此，在仲裁裁决存在对相关请求项目计算有误的情况下，一审对此予以调整并无不当，本院不持异议。上诉人未与被上诉人签订书面劳动合同，一审依据法律规定判决其支付被上诉人未签书面劳动合同的二倍工资差额部分并无不当，本院予以维持。但本院认为，上诉人与被上诉人未签订书面劳动合同期间形成的是事实劳动关系，此时双方并未约定劳动期限，且该劳动关系持续的时间尚未满1年，根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第三条“用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，上诉人可随时提出终止与被上诉人的劳动关系，但双方终止劳动关系后，上诉人应向被上诉人支付一个月的经济补偿金即6000元（6000元/月×1个月）。一审认定上诉人违法解除与被上诉人的劳动关系，应支付经济赔偿金12000元，属于认定事实和适用法律错误，本院予以纠正。 综上所述，上诉人康路劳务公司的上诉请求部分成立，本院予以支持；部分不成立，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、维持广西壮族自治区贺州市八步区人民法院（2019）桂1102民初3673号民事判决第一项、第二项； 二、撤销广西壮族自治区贺州市八步区人民法院（2019）桂1102民初3673号民事判决第三项； 三、上诉人柳州市康路建筑工程劳务有限责任公司支付被上诉人黄常秀经济补偿金6000元。 一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，合计20元（上诉人已预交），由上诉人柳州市康路建筑工程劳务有限责任公司负担。 上述金钱给付义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本判决为终审判决。 审 判 长 李永林 审 判 员 陈小坤 审 判 员 周成才 二〇二〇年五月二十日 法官助理 傅 媛 书 记 员 曾繁茂