山东省临沂市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁13民终1367号 上诉人（原审原告）：王玉斌，男，1984年6月10日出生，汉族，居民，住蒙阴县经济开发区。 被上诉人（原审被告）：蒙阴世纪瑞凯服饰有限公司，住所地蒙阴县经济开发区。 法定代表人：丁立美，经理。 委托代理人：伊蒙，蒙阴坦埠法律服务所法律工作者。 上诉人王玉斌因与被上诉人蒙阴世纪瑞凯服饰有限公司确认劳动关系纠纷一案，不服山东省蒙阴县人民法院（2019）鲁1328民初3989号民事判决书，向本院提起上诉。本院于2020年3月23日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 王玉斌上诉请求：1.撤销蒙阴县人民法院(2019)鲁1328民初3989号判决，改判支持上诉人一审中1、2、3项诉讼请求或将本案发回重审；2.诉讼费用由被上诉人负担。审理过程中，王玉斌撤回支付经济补偿金的上诉请求事实和理由：1.上诉人与被上诉人自2011年2月23日起即被上诉人任命上诉人为蒙阴世纪瑞凯服饰有限公司电气管理员起至2018年11月30日期间存在明确的劳动关系。自2011年年2月23日起，被上诉人公布任命上诉人相应的工作职务并一直由被上诉人为上诉人发放工资及缴纳除医疗保险外其余部分社保。有上诉人所提供被上诉人公布任命的盖有被上诉人公章的任命文件，部分被上诉人为上诉人发放工资的工资银行流水及被上诉人2014年2月至2018年11月为上诉人缴纳除医疗保险外的其余社保的临沂市社会保险缴费证明为证。证实双方存在着明确的事实劳动关系。同时也证实被上诉人未按法律规定为上诉人足额缴纳社保的违法事实。一审中认定劳动关系有误。2.被上诉人未足额为上诉人缴纳社保，同时被上诉人又以胁迫、诱导的方式与上诉人解除劳动合同，按法律规定应当支付上诉人经济补偿金。上诉人于2008年2月14日进入被上诉人前身蒙阴天彩纺织绒业有限公司工作。2008年5月蒙阴世纪瑞凯服饰有限公司成立。被上诉人调派上诉人到蒙阴世纪瑞凯服饰有限公司工作。因欠缴上诉人2008年2月至2014年1月社会保险及2014年2月至2018年11月的医疗保险。上诉人多次要求缴纳拖欠的社保，但被上诉人态度恶劣，拒不履行法律义务，并让上诉人离开公司。上诉人于2018年11月30日被迫离职。在2018年9月至11工资未发放情况下，被上诉人胁迫上诉人于2018年11月30日及2018年12月6日上诉人找到工作后，到被上诉人处提取劳动档案时，被上诉人诱导、胁迫签订协议，不然无法与新单位接续劳动关系出现断保。个人原因均为被上诉人填写并非上诉人本人真实意愿。其次被上诉人未足额为上诉人在合法、事实劳动关系存续期间缴纳社保的违法行为事实存在。签属协议应视为无效。签订协议后，被上诉人所拖欠上诉人2018年9月至11月工资，经多次催要直到2019年1月23日后才开始将三个月的部分工资发放，余款2600至今未发放。按《劳动合同法》第38条规定，被上诉人应支付上诉人解除劳动合同经济补偿金。同时被上诉人与蒙阴天彩纺织绒业有限公司存在法人与高管家族关联关系。被上诉人两个老板：李长友(股份占比33.3%)、丁立美(股份占比66.7%)两人系夫妻关系。实际执行董事为李长友，同时李长友是蒙阴天彩纺织绒业有限公司前法人。为逃避法律责任几经变更，与2017年1月18日变更为现法人，案外人孙士富(与被上诉人系儿女亲家)系空壳法人，利于被上诉人逃避法律责任。被上诉人属蒙阴天彩纺织绒业有限公司改名而来，实际控制人相同，经营业务相同。中高层管理人员相同。所以蒙阴天彩纺织绒业有限公司不是案外人。在2018年2月14日至2018年11月30日事实劳动关系存续期间，上诉人一直受被上诉人指派，调遣工作。并由被上诉人为上诉人发放工资。3.被上诉人克扣上诉人的2600元工资，有上诉人提供2018年度的工资银行流水为证。所发放工资远远低于上诉人在职期间即2018年11月30日之前发放的2018年度1月至8月的平均工资水平。且2018年9月至11月在职期间的工资为上诉人被迫签订协议后，被上诉人才于2019年1月23日起予以发放部分工资，实属被上诉人恶意与上诉人解除劳动合同后恶意苛扣的违法行为。 被上诉人蒙阴世纪瑞凯服饰有限公司辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 王玉斌向一审法院起诉请求：1.依法确认自2008年2月14日至2018年11月30日期间原告与被告存在劳动关系；2.依法判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金55885.87元。3.依法判令被告支付拖欠原告工资2600元；4.依法判令被告为原告支付2008年2月至2014年1月份社会保险及2014年2月至2018年11月份的医疗保险。5、本案诉讼费由被告负担。 被告蒙阴世纪瑞凯服饰有限公司成立于2008年5月12日，2011年3月21日被告发布蒙世纪瑞凯字【2012】第4号文件任命原告为生产部副经理，2016年6月14日被告发布蒙世纪瑞凯字【2016】第3号文件任命原告为生产部副经理兼机电修主任，2017年9月10日被告发布蒙世纪瑞凯字【2017】第4号文件任命原告为生产部副经理兼电修主任，同日发布的蒙世纪瑞凯字【2017】第4号文件任命原告为考核领导小组成员。2018年11月30日，原告分管领导签字同意原告离职申请，并注明离职原因为：个人原因。同日，被告为原告出具解除劳动合同证明书，原告本人签字确认。2018年11月30日出具声明一份，内容为：“本人因个人原因于2018年11月8日向公司提出离职申请，按照公司劳动纪律规定，须自申请离职日起三十个工作日后办理离职手续。因本人给予离职于2018年11月30日办理离职手续。未遵守公司劳动纪律等规定，由此带来的损失及后果均有本人承担”。2018年12月6日申请人签署声明一份，内容为：“本人已于2018年12月6日将本人劳动关系及档案从蒙阴世纪瑞凯服饰有限公司领走，关于本人的社会保险等所有事项公司已全部履行完毕，今后任何劳动纠纷均与蒙阴世纪瑞凯服饰有限公司无关”。 同时查明，案外人蒙阴天彩纺织绒业有限公司成立于2002年2月5日，法定代表人孙士富。2010年12月8日，原告在案外人蒙阴天彩纺织绒业有限公司加入中国共产党，所在支部为蒙阴天彩党支部。2014年2月1日，原告王玉斌与案外人蒙阴天彩纺织绒业有限公司签订固定期限劳动合同，约定期限为2014年2月1日起至2017年1月31日止。并于2017年1月31日签订解除与案外人的劳动合同证明书一份。2019年7月11日蒙阴县社会保险事业处出具证明一份，“原蒙阴天彩纺织绒业有限公司职工：王玉斌，身份证号码：，其201402月至201701月养老保险金、工伤保险金、失业保险金、生育保险金已缴清”。 还查明，2010年至2017年期间，原告的考勤表及工资单均出自案外人蒙阴天彩纺织绒业有限公司。被告于2018年9月29日为原告发放7月份工资4290元；2018年11月6日，为原告发放8月份工资4290元；2018年12月11日，为原告发放9月份工资4385元；2019年1月4日，为原告发放10月份工资4025元；2019年1月23日，为原告发放11月份工资3125元。 本院认为，本案争议的焦点问题是：原告王玉斌与被告蒙阴世纪瑞凯服饰有限公司在2008年5月12日至2017年1月31日期间是否存在劳动关系。从庭审查明的事实来看，原告于2017年2月1日与被告签订劳动合同，并从被告处领取工资报酬，因此，原告与被告在2017年2月1日至2018年11月30日期间存在劳动关系。庭审中，原告主张在2008年5月12日至2017年1月31日期间一直在被告处工作，并提交相关证据证实，对该事实，该院予以认定，因在此期间原告的考勤表及工资单均出自案外人蒙阴天彩纺织绒业有限公司，且原告主张被告与案外人蒙阴天彩纺织绒业有限公司系同一公司，存在同一法人，但庭审中，原告没有提供证据证实两公司存在财产及账务混同的相关证据。因此，两公司仍是两个独立的法人。故原告仅以在被告处工作的事实为由，主张于2008年5月12日至2017年1月31日期间与被告存在劳动关系的主张，该院不予支持。 对于原告主张的要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的问题。原告主张系被迫离职，所书写的离职声明均受被告胁迫，但未向法庭提交相关证据予以证明。故因原告系个人原因向被告提出离职并获批，因此原告的该项诉讼请求，不符合法律规定，该院依法不予支持。对于原告主张的被告拖欠工资2600元的问题。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，本案中，原告仅是陈述被告克扣其工资，并未提交证据予以证明，故对于原告要求被告支付拖欠工资的诉讼请求，依法不予支持。 对于原告主张的要求被告支付2008年2月至2014年1月的社会保险及2014年2月至2018年11月份的医疗保险的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。故原告的该项诉讼请求不属于人民法院民事案件受理范围。 案经调解未果，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、原告王玉斌与被告蒙阴世纪瑞凯服饰有限公司自2017年2月1日至2018年11月30日期间存在劳动关系。二、驳回原告王玉斌其他诉讼请求。如果未按本判决指定的日期履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告蒙阴世纪瑞凯服饰有限公司负担。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人提交以下证据：一、蒙阴世纪瑞凯服饰有限公司企业信息。证明蒙阴世纪瑞凯服饰有限公司李长友出资了33.33%；二、蒙阴天彩绒业纺织有限公司企业信息一份、孙宏玉劳动合同一份，蒙阴天彩绒业纺织有限公司2017年1月18日前的公司负责人为李长友、孙宗良，劳动合同中法定代表人处盖章是李长友。证明蒙阴世纪瑞凯服饰有限公司是由蒙阴天彩绒业纺织有限公司过渡而来的；三、员工离职工作交接单。证明上诉人的工作时间与确切的劳动关系时间；证据四、临沂市社会保险缴费证明。证明被上诉人自2014年2月至2018年11月为上诉人支付除医疗保险以外的社保，这期间存在明确的劳动关系。被上诉人质证称：对证据一有异议，证据是打印件，无法确认其真实性；对证据有异议，劳动合同系复印件，该合同证明天采公司的公司法人是李长友与本案被上诉人是两个企业；对证据三有异议，系复印件，无法证实上诉人证明的问题，上诉人在被上诉人处一直是借调；对证据四真实性无异议，但对证明内容有异议，对该事实一审中已查明。 本院经审查认为：上诉人提交的证据一虽系网上下载打印件，但来源明确，对其真实性，本院予以确认。上诉人提交的证据二中的劳动合同系复印件，且无其他证据相佐证，无法确认其真实性，本院不予采信。企业信息系在网络上下载打印，来源明确，对其真实性，本院予以确认，但该企业信息不能证明蒙阴世纪瑞凯服饰有限公司系由蒙阴天彩绒业纺织有限公司过渡而来。上诉人提交的证据三系复印件，无法确认其真实性，本院不予采信。上诉人提交的证据四加盖了相关机构的公章，对其真实性，本院予以确认，但被上诉人为上诉人缴纳了部分社会保险费的不能必然证明双方存在劳动关系。 二审查明的其他事实与一审查明的事实一致。 本院认为，根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条关于“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理”的规定，本院二审中仅针对上诉人上诉请求的范围进行审查，无争议的问题不予审查。 本案争议焦点为：一、上诉人与被上诉人在2008年5月12日起至2017年1月31日期间是否存在劳动关系；二、被上诉人是否拖欠上诉人2019年9-11月份工资2600元。 关于焦点一，上诉人冯振在2008年5月12日至2017年1月31日期间虽在被上诉人处工作，但在此期间上诉人的考勤表及工资单均出自案外人蒙阴天彩纺织绒业有限公司，上诉人主张被上诉人蒙阴世纪瑞凯服饰有限公司系蒙阴天彩纺织绒业有限公司改名而来，实际控制人相同、经营业务相同，两公司系同一公司，但上诉人未能提供证据证实被上诉人与蒙阴天彩纺织绒业有限公司存在财产及财务混同，两公司仍是两个独立的法人。故上诉人以其在被上诉人处工作为由主张其于2008年5月12日至2017年1月31日期间与被上诉人存在劳动关系，无事实和法律依据，本院不予支持。 关于焦点二，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”。上诉人主张被上诉人克扣其2018年9、10、11月份工资2600元，但未能提供证据证实，故对上诉人要求被上诉人支付其拖欠工资2600元的上诉请求，本院亦不予支持。 综上所述，上诉人王玉斌的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人王玉斌负担。 本判决为终审判决。 审判长  张晓燕 审判员  王信峰 审判员  杨海荣 二〇二〇年五月十九日 书记员  谢 圆