山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁02民终3914号 上诉人（原审原告）：任大鹏，男，1963年1月13日出生，汉族，住青岛市黄岛区。 委托诉讼代理人：贺斌，山东恒信通律师事务所律师。 委托诉讼代理人：梁丹，山东恒信通律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：青岛蓝图石化工程有限公司,住所地山东省青岛市黄岛区井冈山路。 法定代表人：高承良，总经理。 上诉人任大鹏因与上诉人青岛蓝图石化工程有限公司（以下简称蓝图石化公司）劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市黄岛区人民法院（2018）鲁0211民初11605号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 任大鹏向本院上诉请求：1、撤销原审判决第三项，改判被上诉人支付上诉人2015年9月至2017年1月期间15个月的工资补助共计461142元人民币（折算汇率以2017年11月14日计算）；被上诉人支付上诉人经济补偿金共计34040元人民币；被上诉人支付上诉人自2014年至2017年的防暑降温费共计2080元人民币；2、被上诉人承担一审、二审诉讼费。事实与理由：被上诉人实际派遣上诉人任大鹏去阿联酋工作共计15个月，工资为17000每月迪拉姆。上诉人在阿联酋负责青岛蓝图项目统筹管理和业务联系工作，工资为17000每月迪拉姆，工资由被上诉人青岛蓝图石化工程有限公司代发。被上诉人亦承诺上诉人派遣出国期间国内月工资照常发放，国外工资补助按照每月17000迪拉姆发放。被上诉人未能提交两份决议原件，属于举证不能，理应承担不利的法律后果。马可波罗蓝图公司董事会决议以及青岛蓝图石化工程有限公司股东决议均系被上诉人公司内部文件，保存于被上诉人处，上诉人根本无法获得原件，且上诉人在仲裁以及一审过程中均已经提交了两份决议的复印件。上诉人离职系因被上诉人无故拖欠上诉人工资以及防暑降温费导致，并非上诉人主动离职。因被上诉人未足额发放工资以及防暑降温费，上诉人无奈于2017年9月11日解除劳动合同。因此，被上诉人理应支付上诉人任大鹏经济补偿金共计34040元人民币。原审判决程序违法，已经严重超过了简易程序的审理时限。 蓝图石化公司答辩称：上诉人主张的2015年9月1日至2017年1月31日期间的工资补助没有任何事实和法律依据。上诉人作为蓝图石化的职工，公司并未约定过迪拉姆工资即工资补助。上诉人提交的董事会决议仅仅是一个扫描件，并不能确定其真实性，而且董事会决议仅仅是内部决议，并不能证明已经公示，也不能证明上诉人与被上诉人就工资事宜形成了书面或者事实约定。该董事会决议中写任大鹏的工资按照蓝图标准发放，上诉人主张的迪拉姆工资没有任何依据。上诉人提交的股东会决议仅仅是一个复印件，不具备证明效力。被上诉人自始至终并没有过该股东会决议，被上诉人不认可该股东会决议，亦不认可该证据的真实性。该证据系伪造的证据。上诉人系因个人原因申请辞职，其不享有经济补偿金。 蓝图石化公司向本院上诉请求：1、撤销一审判决书，驳回被上诉人诉讼请求；2、一二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一审法院判决上诉人向被上诉人支付2017年5月1日至2017年9月10日期间的劳动报酬37952.64元、2017年防暑降温费560元无事实和法律依据。1、2017年5月1日之后至2017年9月10日上诉人再未到被上诉人处工作，其未到被上诉人处工作未经。上诉人审批，属于旷工行为，该期间被上诉人并未向上诉人提供任何劳动，上诉人也无需向其支付劳动报酬。期间，被上诉人已经与其他人成立了另外的公司，并在该公司经营，不可能再到上诉人处工作。被上诉人在2017年5月1日之后再未到上诉人处工作，未提供任何劳动，不能享有防暑降温费。 任大鹏答辩称：答辩人任大鹏一审提交的其在青岛银行的账户明细原件可知，蓝图石化公司于2017年5月1日之后再未支付过任大鹏任何工资，任大鹏于2013年10月1日至2017年9月11日一直任职于蓝图石化公司处，合同约定其职位为管理岗，但其实际职务为公司党委书记兼任公司副总经理。因公司未足额发放工资且拖欠工资（2017年5月至2017年9月11日工资未发）及高温补贴，答辩人于2017年9月11日与蓝图石化公司解除劳动合同。因此，可知答辩人于2013年10月1日至2017年9月11日在公司任职，系其员工，其任职期间答辩人任大鹏一直兢兢业业，恪守公司的各项规章制度，从未懈怠过工作，亦从有过未旷工行为。任大鹏于2013年10月1日至2017年9月11日任职于蓝图石化有限公司，蓝图石化公司支付答辩人任大鹏防暑降温费有事实以及法律依据。 任大鹏向原审法院提出诉讼请求：1、判令蓝图石化公司支付任大鹏2015年9月至2017年1月期间15个月的工资补助共计人民币461142元（折算汇率以2017年11月14日计算）；2、判令蓝图石化公司支付任大鹏自2017年5月1日起至2017年9月10日的工资共计人民币37952.64元；3、判令蓝图石化公司支付任大鹏经济补偿金人民币34040元；4、判令蓝图石化公司支付任大鹏自2014年至2017年的防暑降温费2000元；5、本案诉讼费用由蓝图石化公司承担。 蓝图石化公司向原审法院提出诉讼请求：1、依法判令蓝图石化公司无须向任大鹏支付2017年5月1日至2017年9月10日期间的工资37952.64元；2、判令蓝图石化公司无须向任大鹏支付2017年防暑降温费560元；3、本案诉讼费用由任大鹏承担。 经审理查明： 任大鹏于2013年10月1日进入蓝图石化公司公司从事管理工作，双方已签订两份固定期限书面劳动合同。第一份劳动合同的期限为自2013年10月1日至2016年9月30日，第二份劳动合同的期限为自2016年10月1日至2019年9月30日。2017年9月13日，蓝图石化公司为任大鹏办理了“解除/终止劳动合同报告书”，“解除/终止劳动合同报告书”显示解除合同日期为“2017年9月11日”，解除合同原因为“个人申请解除劳动合同”。蓝图石化公司为了证明任大鹏系个人申请解除劳动合同，庭审过程中提交“辞职报告”一份，该辞职报告内容为“本人任大鹏，因个人原因辞职！任大鹏29/8-2017”。任大鹏确认该辞职上“任大鹏”的签字确实系本人签署，但称其离职的原因系蓝图石化公司公司欠付工资，辞职报告的内容系应蓝图石化公司公司要求所签署。 任大鹏称蓝图石化公司在安排任大鹏在阿联酋工作期间除发放正常工资外，还承诺额外补助其17000迪拉姆/月，但蓝图石化公司公司未支付该部分补助。任大鹏为证明其主张，庭审过程中提交了任大鹏的护照、“青岛蓝图石化工程有限公司股东会决议”复印件、“马可波罗蓝图公司董事会决议”扫描件、证人赵某的证言及赵某与蓝图石化公司公司法定代表的谈话录音等作为证据。蓝图石化公司公司否认向任大鹏承诺额外补助工资的事实，并质证称任大鹏提交的“青岛蓝图石化工程有限公司股东会决议”复印件、“马可波罗蓝图公司董事会决议”扫描件并非原件，故对其真实性不予认可；对赵某的证言质证称赵某与本案存在利害关系，不应当被采信。 任大鹏在蓝图石化公司处工资期间月平均工资为8510元。蓝图石化公司自2017年5月1日起再未向任大鹏支付劳动报酬。蓝图石化公司解释自2017年5月1日起停止向任大鹏支付劳动报酬的原因是任大鹏自2017年5月2日起未到单位上班，构成旷工。旷工期间无权享受劳动报酬及防暑降温费。蓝图石化公司为证明其上述主张，提交了2017年5月份、6月份、7月份的考勤统计表作为证据。任大鹏对蓝图石化公司提交的考勤统计表真实性不予认可。 另查明：任大鹏于2018年4月12日向青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决：1、蓝图石化公司支付任大鹏2015年9月1日至2017年1月31日期间的工资差额461142元；2、蓝图石化公司支付任大鹏2017年5月1日至2017年9月10日期间工资37952.64元；3、蓝图石化公司支付任大鹏经济补偿金34040元；4、蓝图石化公司支付任大鹏2014年至2017年防暑降温费2000元。黄岛区劳动仲裁委于2018年7月13日作出青黄劳人仲案字（2018）第20434号裁决书，裁决：1、蓝图石化公司支付任大鹏2017年5月1日至2017年9月10日期间工资37952.64元；2、蓝图石化公司支付任大鹏2017年防暑降温费560元；3.驳回任大鹏的其他仲裁请求。任大鹏及蓝图石化公司均不服仲裁裁决，遂诉之原审法院。 原审法院认为： 一、关于任大鹏主张的工资差额。任大鹏主张蓝图石化公司在安排任大鹏在阿联酋工作期间除发放正常工资外，还应额外补助17000迪拉姆/月，但是任大鹏所提交的证据尚不足以证明蓝图石化公司公司就额外补助事宜与任大鹏已经达成一致，故原审法院对任大鹏的该项诉讼请求不予支持。 二、关于任大鹏主张的2017年5月1日至2017年9月11日期间的工资差额。蓝图石化公司自2017年9月11日解除与任大鹏的劳动关系，但是自2017年5月1日之后再未向其支付劳动报酬，蓝图石化公司辩称任大鹏持续旷工，但是蓝图石化公司提交的考勤表显然不足以证明任大鹏存在长期旷工的事实，故原审法院对蓝图石化公司的辩解不予采信，蓝图石化公司应当按照任大鹏实际工资标准向其支付2017年5月1日至2017年9月11日期间的工资，经原审法院核算为37952.64元，对于任大鹏的该项诉讼请求原审法院予以支持。 三、关于任大鹏主张的经济补偿金。任大鹏2017男8月29日系明确以个人原因提出离职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的规定，故任大鹏要求蓝图石化公司支付其经济补偿金，原审法院不予支持。 四、关于任大鹏主张的防暑降温费。蓝图石化公司未举证证明其已经向任大鹏支付了2017年6月至9月份期间的防暑降温费，故蓝图石化公司应当向任大鹏支付2017年度的防暑降温费560元。任大鹏主张2016年度及其之前的防暑降温费已经超过仲裁时效，原审法院不予支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《山东省人社厅关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》第一条之规定，判决：蓝图石化公司于判决生效之日起10日内支付给任大鹏2017年5月1日至2017年9月10日期间劳动报酬37952.64元；蓝图石化公司于判决生效之日起10日内支付给任大鹏2017年防暑降温费560元。三、驳回任大鹏的其他诉讼请求。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，（2018）鲁0211民初11670号案件受理费10元，均减半收取5元,共计10元，由蓝图石化公司承担。 二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，综合双方的诉辩主张，本案的焦点问题是：蓝图石化公司应否支付任大鹏欠付工资、经济补偿金、防暑降温费，以及劳动报酬的数额、防暑降温费的问题。 关于欠付工资，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，上诉人任大鹏主张其在阿联酋工作期间，蓝图石化公司在发放正常工资外，还应额外补助17000迪拉姆/月，蓝图石化公司对此不予认可，任大鹏亦未提交有效证据予以证明，故任大鹏对此应承担举证不能的法律责任。上诉人蓝图石化公司以任大鹏旷工为由,未向任大鹏发放2017年5月1日至2017年9月10日期间的劳动报酬，但蓝图石化公司未提交证据证明任大鹏旷工事实成立，故其应向任大鹏支付该期间欠发的劳动报酬。 关于经济补偿金，涉案的解除/终止劳动合同报告书载明：解除合同原因为个人申请解除劳动合同；任大鹏书定的辞职报告亦载明：“本人任大鹏，因个人原因辞职！任大鹏29/8-2017”。故任大鹏以蓝图石化公司未足额发放工资为由主张经济补偿金无事实及法律依据，本院不予支持。 防暑降温费是国家赋予每年6月份至9月份在高温天气下工作的劳动者的一项福利待遇，劳动者在岗且正常提供了劳动即应享受该待遇，带薪年休假工资亦是职工的法定福利。本案中，上诉人任大鹏于2018年申请仲裁，要求蓝图石化公司支付2014年至2017年防暑降温费，但2014年至2016年的诉请已过仲裁时效，故蓝图石化公司应向任大鹏支付2017年度防暑降温费。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费20元，由上诉人任大鹏、上诉人青岛蓝图石化工程有限公司各负担10元。 本判决为终审判决。 审判长  陈晓静 审判员  林伟光 审判员  刘昭阳 二〇二〇年五月六日 书记员  翟国媛