辽宁省盘锦市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽11民终747号 上诉人（原审原告）：盘锦欣橦物业管理有限公司，住所地辽宁省盘锦市兴隆台区第一完全中学住宅楼A#。 法定代表人：吕平，该公司总经理。 委托诉讼代理人：赵文峰，辽宁盛达律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：王文梅，女，1969年10月7日出生，汉族，无职业，住辽宁省盘锦市大洼区。 委托诉讼代理人：周春玲，辽宁君威律师事务所律师。 上诉人盘锦欣橦物业管理有限公司因与被上诉人王文梅劳动争议纠纷一案，不服盘锦市大洼区人民法院(2019)辽1104民初5580号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月24日立案后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人盘锦欣橦物业管理有限公司的委托诉讼代理人赵文峰，被上诉人王文梅及其委托诉讼代理人周春玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 上诉人陈述上诉请求及理由：一、撤销大洼区人民法院(2019)辽1104民初5580号民事判决；二、依法改判原、被告之间不存在劳动关系；三、本案诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：大洼区人民法院在本案审理过程中，事实认定错误。一、本案事实为上诉人和被上诉人之间不存在劳动关系。本案死者孟庆军从未填写上诉人的招工招聘“登记表”、“报名表”等招用文件，上诉人也没有聘请孟庆军的事实，上诉人没有给孟庆军发放过工资，因此孟庆军与上诉人没有劳动关系。且被告王文梅未能提供符合法定条件的证据证明死者是欣橦物业的员工。故盘锦市大洼区人民大院认定存在劳动关系为事实认定错误。二、本案在认定证据中存在错误。被上诉人在一审庭审中出示的证据与上诉人没有关联，被上诉人出示的核心证据是银行明细，该明细并未体现出工资流水的特征，且该银行明细和欣橦物业并无任何关联。认定存在劳动关系的举证责任方应该是主张劳动关系存在的一方。因此，本案认定证明劳动关系存在的举证责任依法应由王文梅承担，并由其承担举证不能的法律后果。王文梅提供的证据在真实性、合法性、关联性及证明问题方皆存在严重问题。一审在王文梅无符合法律规定证据的情况下，认定存在劳动关系违反了证据规则的法律规定，存在认定证据适用错误。三、原审法院法律适用错误。因本案的举证责任在于被上诉人，而原审法院将举证责任倒置，并据此依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条判决上诉人承担责任属适用法律错误，应该由被上诉人承担举证不利的法律责任。综上，盘锦市大洼区人民法院(2019)辽1104民初5580号民事判决，在认定事实及法律适用上皆存在错误。依据《民事诉讼法》相关规定上诉人依法上诉，请求贵院支持上诉人的上诉请求，维护上诉人的合法权益。 被上诉人答辩：孟庆军与上诉人存在事实劳动关系，且被上诉人有充分的证据证明该事实，所以一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 一审原告盘锦欣橦物业管理有限公司向一审法院提出诉讼请求：1.撤销盘锦市劳动人事争议仲裁委员会盘劳人仲裁字[2019]65号仲裁裁决书。2.依法改判原告与被告之间不存在劳动关系。3.诉讼费用由被告承担。事实和理由：盘锦市劳动人事争议仲裁委员会在本案审理过程中，在认定事实及法律适用上存在严重错误。认定存在劳动关系属事实认定错误。孟庆军从未填写原告的招工招聘登记表、报名表等招用文件，原告没有聘请孟庆军的事实，孟庆军的报酬不是原告发放，孟庆军与原告无劳动关系，被告王文梅未能提供证据证明孟庆军为原告公司的员工。认定证据存在错误。依据《劳动仲裁法》第六条、《劳动人事争议仲裁办案规则》第十七条规定，证明劳动关系存在的举证责任由被告王文梅承担，被告王文梅提供的证据真实性、合法性、关联性及证明问题方面皆存在严重问题，仲裁庭在被告王文梅提供证据不符合法律规定情况下，认定存在劳动关系违反证据规则法律规定。仲裁书在形式上未明确写明裁决理由，违法法律规定，属于程序违法。依据《劳动仲裁法》第四十六条、《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十二条规定，裁决理由是仲裁文书中必不可少的，该裁决书无视法庭辩论及法庭调查结果，臆断案件事实作出裁决，侵权原告合法权益。仲裁适用法律错误。原告与被告之间并无劳动关系，仲裁裁决书依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条判定原告与被告间是劳动关系，属于适用法律错误。依据《劳动仲裁法》第五条，盘锦市劳动人事争议仲裁委员会盘劳人仲裁字（2019）65号仲裁裁决书在认定事实、审理程序、法律适用上存在错误，故原告诉至法院。 一审王文梅辩称：孟庆军与原告存在劳动关系有事实依据。原告为物业服务公司，孟庆军年龄53岁，双方均符合法律法规规定的主体资格。孟庆军自2018年6月到原告处工作以来，遵守原告的各项规章制度，每天穿工作服带工作牌，早7点30分到规定楼层签到，5点30分下班回家。原告安排孟庆军负责盘锦市大洼区富田小区3栋楼11个单元和该3栋楼间草坪和楼外的打扫工作。每月工资为1600.00元，孟庆军从事原告安排的有报酬的劳动。孟庆军的工作是原告业务的组成部分。孟庆军与原告存在劳动关系证据充分。被告提供的工资支付凭证、工作服工作证、考勤记录、其他工友的证明和原告单位的视频出警记录等影音资料，足可以证明双方的劳动关系。孟庆军与原告存在劳动关系有法律依据。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）可以确认孟庆军与原告之间存在劳动关系。 一审认定事实如下：孟庆军与被告王文梅系夫妻关系。原告盘锦欣橦物业管理有限公司是从事提供物业管理服务的单位，负责盘锦市大洼区田家街道富田花园小区的保洁业务。2018年6月，孟庆军到富田花园小区从事清洁工工作，日常工作由原告进行管理，工资由原告进行支付。2019年10月4日11时左右，孟庆军在工作中突发脑出血疾病，经抢救无效死亡。被告王文梅为确认孟庆军与原告存在劳动关系，于2019年10月23日向盘锦市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，盘锦市劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月4日作出盘劳人仲裁字[2019]65号仲裁裁决书，确认孟庆军自2018年6月起与原告存在劳动关系。原告对仲裁裁决不服，于2019年12月10日向法院起诉，要求撤销盘锦市劳动人事争议仲裁委员会盘劳人仲裁字[2019]65号仲裁裁决书，改判原告与被告之间不存在劳动关系，诉讼费用由被告承担。 一审法院认为，原、被告之间的劳动争议,已依法经过劳动仲裁前置程序,原告不服劳动仲裁向本院提起诉讼,符合人民法院受理劳动争议案件的受案范围条件。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告虽主张吕俊孝为孟庆军支付报酬系其个人行为，但并未对发放款项的行为性质作出合理解释，亦未能提供证据证明吕俊孝与孟庆军之间存在经济往来，故对原告主张不予采信。结合孟庆军为原告提供劳动，原告为孟庆军支付报酬，双方存在事实上的劳动关系。及盘锦市劳动人事争议仲裁委员会盘劳人仲裁字[2019]65号仲裁裁决书认定的事实与本院查明的事实一致，故对原告的诉讼请求，本院不予支持。本院确认孟庆军与原告于2018年6月至2019年10月4日存在劳动关系。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十二条第一款的规定，判决如下：驳回原告盘锦欣橦物业管理有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告盘锦欣橦物业管理有限公司负担。 本案争议焦点：1、上诉人与孟庆军是否存在劳动关系；2、上诉人的上诉请求有无事实和法律依据。 二审查明的事实与一审判决认定的事实一致。 本院认为：根据相关法律规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：一、用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格。二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中上诉人的工作时间、范围以及职责，是对被上诉人所制定的劳动规章制度，被上诉人亦接受上诉人的管理，按照上诉人所要求的劳动时间履行职责，而被上诉人所从事的清洁卫生工作正是保证小区的干净整洁，维持良好的环境。因此被上诉人虽未签订书面合同，但在上诉人处持续稳定的工作，已形成了事实上的劳动关系。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案上诉人不能提供有效证据支持其上诉请求，故对其上诉请求不予支持。 综上所述，上诉人的上诉请求不成立。原审判决正确，应予维持。 依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由盘锦欣橦物业管理有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 杨 敏 审判员 张彦东 审判员 杨俊阁 二〇二〇年五月二十七日 书记员 杨皓博