北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京02民终2392号上诉人（原审被告）：国电远鹏能源科技股份有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区荣昌东街甲5号3号楼1层101-6室。法定代表人：左鹏强，董事长。委托诉讼代理人：李鹤，男，该公司员工。被上诉人（原审原告）：田京，女，1989年8月27日出生，汉族，无业，住北京市顺义区。上诉人国电远鹏能源科技股份有限公司（以下简称国电远鹏公司）因与被上诉人田京劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2019）京0115民初22882号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月16日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。国电远鹏公司上诉请求：撤销一审判决，发回重审；本案诉讼费由田京承担。事实和理由：1.一审判决第一项认定田京2018年7月1日至2019年2月19日期间工资为18535元，第三项由认定同一时期工资为11130.03元，存在矛盾。2.一审法院认定工资构成错误。田京工资由6300元+2700元绩效构成，应当以6300元作为产假期间工资的计算依据。3.一审法院对田京2019年2月12日至2月19日期间的病假工资计算错误。依据《考勤管理办法》，5天（含）以下病假工资均为工资总额的50%，据此计算为1039.49元。4.我公司无需支付田京2019年2月12日至2月19日期间病假工资2068.97元。我公司有理由怀疑医院诊断证明的真实性，要求田京提供病例资料、缴费凭证、医院开具处方等辅助证明材料，以证明病假事实，田京未能提供，故田京病假申请应当不予通过；根据《考勤管理办法》的病假流程，田京的病假申请未能通过流程。一审法院未充分考虑我公司对田京病假处理的合理性、程序性。5.田京应当返还我公司为其缴纳的2019年3月至2019年6月社会保险支出。鉴于仲裁认定双方劳动关系于2019年2月20日解除，我公司无需承担为其缴纳社保义务，我公司共计支出5862.8元，田京应当予以返还。田京辩称，同意一审判决，不同意国电远鹏公司的上诉请求。田京向一审法院起诉请求：国电远鹏公司向田京支付2018年7月1日至2019年2月19日期间的工资68068.95元。一审法院认定事实：2016年12月7日，田京与国电远鹏公司签署劳动合同，工作岗位为HRBP经理，签订期限为2016年12月7日至2019年12月6日止的劳动合同，其上载明基本工资为9000元/月，每月15日为领取上月薪水的日期。田京休产假前工作至2018年8月26日；在2018年8月27日至2019年1月31日期间休产假158天，其中法定产假128天，福利假30天；于2018年10月4日产一子；2019年2月1日至2月11日为春假放假，在2019年2月12日至2月18日休病假。田京通过生育津贴报销21879.47元。国电远鹏公司为田京缴纳社会保险至2019年6月，每月代扣田京社会保险缴纳费用383.4元，公积金294元。2019年2月20日，田京以邮件形式通知国电远鹏公司解除劳动关系，邮件载明：您好，公司自2018年5月至今未发放工资以及公司未按照规定足额缴纳五险一金，自2019年2月20日起依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动关系。关于田京2018年7月1日至2019年2月19日期间的工资，国电远鹏公司曾发放11207.84元。田京以国电远鹏公司为被申请人向北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称开发区仲裁委）申请劳动仲裁，要求：1.国电远鹏公司向田京支付2018年7月1日至2019年2月19日期间的工资69107元；2.国电远鹏公司向田京支付2018年2月11日至6月30日期间的工资差额3638.89元；3.国电远鹏公司向田京支付解除劳动合同补偿金22500元。2019年6月19日，开发区仲裁委作出京开劳人仲字[2019]第1108号裁决书，裁决：一、国电远鹏公司向田京支付2018年7月1日至2019年2月19日期间的工资18535.88元；二、国电远鹏公司向田京支付解除劳动合同经济补偿金22500元；三、驳回田京其他申请请求。田京不服该仲裁裁决，起诉至法院。国电远鹏公司在仲裁裁决作出后，按裁决书内容支付田京2018年7月1日至2019年2月19日期间工资18535.88元、解除劳动合同经济补偿金22500元。田京认可收到上述款项。田京主张依据考勤管理办法规定，请假时间为6天至30天的，薪资计法标准为基本工资。国电远鹏公司认可考勤管理办法的真实性，称田京的工资标准为9000元，工资构成为70%的基本薪资+30%的绩效工资，福利假期和病假期间的工资是按70%的基本薪资，即6300元计发，提交工资表予以证明，其上没有田京签字。田京对工资表不认可。国电远鹏公司认可春假期间按正常工资发放。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。国电远鹏公司与田京签订的劳动合同载明田京的基本工资为9000元/月。国电远鹏公司主张9000元包括70%的基本薪资+30%的绩效工资，但其提交的工资表没有田京本人签字，田京亦不予认可，且国电远鹏公司的主张与双方劳动合同载明基本工资为9000元/月的内容不符。故法院对国电远鹏公司的主张不予采信，认定田京每月基本工资为9000元。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。田京在2018年7月1日至2018年8月26日期间正常上班，此期间的工资为16448.28元（9000+9000÷21.75×18）。田京于2018年8月27日开始休产假，于2018年10月4日产下一子，根据《女职工劳动保护特别规定》，田京享有法定产假128天，产前可休15天，田京实际共休158天。故法院视田京于2018年8月27日至2018年9月18日及2019年1月25日至2019年1月31日享受福利假期。田京福利假期期间工资为9103.45元（9000÷21.7×22）。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。田京产假期间的工资为37655.17元（9000×4+9000÷21.75×4），生育津贴已报销21879.47元，存在差额15775.7元。2019年2月1日至2月11日期间为春假放假，国电远鹏公司应支付田京此期间工作日工资2896.55元（9000÷21.75×7）。田京在2019年2月12日至2月18日休病假，国电远鹏公司应当按照考勤管理办法规定，按照基本工资支付田京此期间的工资2068.97元（9000/21.75×5）。综上，田京在2018年7月1日至2019年2月19日期间的工资共计46292.9元。因国电远鹏公司已经支付田京工资11207.84元，在仲裁裁决作出后又支付田京工资18535.88元，上述费用应当予以扣除。此外，国电远鹏公司每月为田京代缴社会保险缴纳费用383.4元，公积金294元，故2018年7月至2019年2月期间的代扣社保及公积金费用应当予以扣除。经核算，国电远鹏公司还应当支付田京2018年7月1日至2019年2月19日的工资11130.03元。田京主张的此期间工资数额过高部分，无事实及法律依据，法院不予支持。仲裁裁决国电远鹏公司支付田京解除劳动合同经济补偿金22500元，双方均无异议且已实际履行，法院对此不持异议。判决：一、国电远鹏能源科技股份有限公司支付田京2018年7月1日至2019年2月19日期间工资18535.88元（已履行）；二、国电远鹏能源科技股份有限公司支付田京解除劳动合同经济补偿金22500元（已履行）；三、国电远鹏能源科技股份有限公司于判决生效之日起10日内支付田京2018年7月1日至于2019年2月19日期间工资11130.03元；四、驳回田京的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。二审中，国电远鹏公司提交2张国电远鹏能源科技股份有限公司员工工资表，以证明田京的工资构成为基本工资6300元+2700元绩效；田京认可该证据真实性，但主张该证据仅能证明两个月的工资情况。另，本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，关于田京的每月基本工资，双方签订的劳动合同中明确约定“乙方的工资结构确定为基本工资9000元/月”，并未约定绩效工资及数额；国电远鹏公司亦未举证证明在田京工作期间对其进行过绩效考核或其他计算绩效工资的标准；结合劳动合同内容及现有证据，一审认定田京的月基本工资为9000元并以此计算产假工资正确，本院予以维持。关于病假工资，田京已举证证明其通过钉钉向国电远鹏公司提交了病假申请及诊断证明，国电远鹏公司并未提供充分证明证明其曾有过不认可田京病假以及要求田京补交其他材料的行为，一审认定田京在此期间休病假正确，一审根据田京基本工资、病假时长及《考勤管理办法规定》核算数额亦正确，本院予以维持。关于国电远鹏公司要求田京返还社保支出，该诉求在仲裁及一审审理过程中均未提出，未经前置程序，本院不予处理。综上所述，国电远鹏公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由国电远鹏能源科技股份有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 窦江涛审 判 员 王晓云审 判 员 张 洁二〇二〇年五月二十九日法官助理 韩郭玲书 记 员 陈丹妮