湖南省娄底市娄星区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘1302民初100号原告：严江桥，男，汉族，1973年1月8日出生，户籍登记地湖南省娄底市娄星区。委托代理人：石玉竹，湖南晨晖律师事务所律师。被告：湖南诚星物流有限公司，住所地湖南省娄底市经济技术开发区新坪街以北大汉钢铁公司办公楼0004幢9、10号。法定代表人：龙真强，该公司董事长。委托代理人：周松柏，湖南娄星律师事务所律师。原告严江桥与被告湖南诚星物流有限公司（以下简称诚星物流）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月2日立案后，依法适用普通程序，于2020年4月10日、5月21日两次对本案公开开庭进行了审理。原告严江桥以及其特别授权委托代理人石玉竹，被告诚星物流的法定代表人龙真强、委托代理人周松柏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告严江桥向本院提出诉讼请求：1、判决确认原告与被告事实劳动关系；2、判决被告承担本案所有费用。事实和理由：原告经朋友介绍于2019年7月17日在被告处应聘上班，但没有签订书面的劳动合同。原告与被告约定：原告工作岗位是汽车司机，负责公司的货物运输。随后，原告正式上岗，从事运输。2019年8月1日，原告驾驶湘Ｋ×××××号车送货至岳阳临湘市，在卸货过程中受伤。原告受伤后，先后在临湘市人民医院、娄底中心医院、娄底市骨伤医院住院治疗，住院期间医疗费由被告支付。2019年9月11日，被告向原告支付工资5778元。经查，湘Ｋ×××××号车归被告所有，湘Ｋ×××××号车行驶证登记在被告名下。原告受伤后，多次要求被告配合申请工伤认定，但被告认为没有签订劳动合同不是工伤为由。不予配合。基于以上事实，特向贵院提起诉讼请求判决如上所述。被告诚星物流辩称，被答辩人所驾驶的车辆是挂靠车辆，车主叫严威华。被答辩人是严威华招聘的司机，直接归严威华负责管理，报酬也是由严威华支付。答辩人从未与被答辩人签订过入职登记表、协议或者劳动合同，平时也不给其考勤，也未向被答辩人支付过报酬。因此答辩人与被答辩人严江桥之间既不存在劳动关系，也不存在事实上的劳动关系，故请求人民法院驳回被答辩人的诉讼请求。审理查明的事实根据当事人的诉辩主张以及庭审举证、质证的情况，本院确认以下基本案件事实：被告诚星物流于2019年1月14日在娄底市工商管理局经济技术开发区分局登记注册成立，为有限责任公司。法定代表人为龙真强，自然人股东为龙真强、罗琛、李勇、曾应军、蒋幼霞、王永星。该公司的经营范围为普通道路货物运输、物流信息咨询、装卸服务等。2018年12月18日，颜威华以36.38万元的价格向湖南省鑫鹏汽贸有限公司购买了一台江淮牌半高顶牵引车以及福狮牌栏板挂车，双方为此签订了《买卖合同》。2019年元月1日，以颜威华为乙方，与湖南诚星物流有限公司为甲方，双方签订一份《运输车辆业务经营协议》，协议中约定：“…一、甲方同意为乙方提供货源，乙方也可在外自找货源。二、乙方做甲方业务，甲方只收取9%的管理费用外，不再收取任何其他费用。三、乙方系车辆的实际所有人，实行自主经营，自负盈亏，自担风险的原则。四、乙方提供运输合作车辆：主车车牌号湘Ｋ×××××,挂车车牌号湘Ｋ×××××，主车厂牌型号江淮牌ＨＦＣ×××,挂车厂牌型号福狮牌ＬＦＳ×××…五、乙方必须保证车辆手续合法，符合安全上路的行驶条件。乙方保证交付足额在保险公司购买车辆第三方商业险…六、乙方车辆在运输过程中，发生交通事故所产生的一切经济损失及责任都由乙方自行负责。甲方只负责配合处理，在处理过程中产生的相关费用由乙方承担。七、甲方在车辆使用中不安排驾驶员上岗，驾驶员由乙方或乙方自行确定，驾驶员由乙方进行管理，甲方不承担在车辆使用中的责任及损失…”。签订协议后，湘Ｋ×××××车辆以被告诚星物流为登记车主在中国人民财产保险股份有限公司娄底市分公司购买了机动车商业保险。颜威华一共购买了五台货车均挂靠在被告诚星物流名下进行经营。颜威华聘请了其表弟吕鸿负责对上述车辆进行管理，并聘请**对车辆的财务进行管理。吕鸿以及**的报酬均由颜威华负责发放。2019年7月17日，原告严江桥经李建彪介绍应聘做湘Ｋ×××××车辆的驾驶员，经吕鸿面试并电话报请颜威华同意后，正式招用严江桥上岗，但双方没有签订入职登记以及书面劳动合同。因严江桥上班是以有货源任务才出车的形式工作，故无需进行正式考勤。严江桥的报酬也是由**按严江桥出车完成的任务数目计算，并通过微信转账形式进行发放。2019年8月1日，严江桥驾驶Ｋ×××车辆在岳阳临湘拖货时发生了事故（卸货）致其受伤，此次出车的货源是由车队的另一司机王海锚自行联系货主蒋英明洽谈来的。2019年7月27日，此次货源的货主蒋英明有通过银行转帐的方式将运输费用2700元支付给了颜威华。严江桥受伤后的医疗费用均系由颜威华负担。后原告严江桥要求被告诚星物流配合其申请工伤认定，但被告诚星物流认为与严江桥之间不存在劳动关系为由予以拒绝。原告严江桥遂向娄底市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动关系争议仲裁，仲裁委员会经审查后于2019年12月13日作出娄劳人仲案字（2019）第134号仲裁裁决书，裁决：驳回严江桥的仲裁请求。原告严江桥不服该仲裁裁决，遂向本院提起诉讼要求判决如上所请。上述事实有原、被告买卖合同、娄劳人仲案字【2019】第134号仲裁裁决书、《运输车辆业务经营协议》、网上银行电子受理凭证、微信记录、证人证言等证据以及当事人在法庭上的陈述在卷佐证，可以认定。裁判理由及结果根据双方当事人的诉辩主张、举证与质证的情况，经征询双方当事人意见，综合庭审调查的基本事实，本案争议的焦点为：原告严江桥与被告诚星物流之间是否存在事实劳动关系？对此经审查后本院认为，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定:“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定:“用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:...(二)用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录;(四)考勤记录...”。从上述内容可见，在用人单位与劳动者未签订书面劳动合同的情形下，用人单位和劳动者如均符合主体资格条件的，劳动者应聘时有填写了用人单位招工招聘的登记表或报名表，用人单位的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者也受用人单位的劳动管理,劳动者提供有报酬的劳动是用人单位业务的组成部分以及用人单位向劳动者发放了相应工作证等等要素的，就可以认定用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系。但在本案中，原告严江桥系由案外人颜威华所雇请，工作报酬均由案外人颜威华负责支付。原告严江桥与被告诚星物流既没有签订过任何协议和合同，亦未填写过任何被告诚星物流处的入职登记表，也无需在被告诚星物流进行考勤，并有接受过被告诚星物流的管理。且原告严江桥受伤时所从事的运输业务是司机自己在外联系的货主，并不是被告诚星物流处的业务。综上，原告严江桥提起诉讼要求确认其与被告诚星物流之间存在事实劳动关系，与所查明的基本事实不符，且于法无据。根据谁主张谁举证之民事诉讼证据规则，应当由原告方对自己举证不能承担不利的法律后果，故对原告的诉讼主张，本院不予支持。据此，依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2015】12号）第一条、第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款以及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第一款、第二款之规定，判决如下：驳回原告严江桥的诉讼请求。案件受理费10元（原告已预缴5元），由原告严江桥负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖南省娄底市中级人民法院。审 判 长  石 婕人民陪审员  彭耀清人民陪审员  钟艳群二〇二〇年五月二十八日法官助理肖海纯书记员陈偲附：本判决所适用的相关法律法规——《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2015】12号）第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。