山东省平度市人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0283民初161号原告：高理亭，男，1970年3月21日出生，汉族，住平度市。委托诉讼代理人:纪奕林,上海锦天城(青岛)律师事务所律师。委托诉讼代理人:刘春兰,上海锦天城(青岛)律师事务所律师。被告：青岛平度市旧店金矿，住所地：平度市旧店镇金山路11-1号，统一社会信用代码：91370283164061651N.法定代表人：董洪成，矿长。委托诉讼代理人：张志雷，山东融信律师事务所律师。委托诉讼代理人：张莉，女，1977年11月13日出生,汉族，该公司职工,住平度市。原告高理亭与被告青岛平度市旧店金矿确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年1月7日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告高理亭及其委托诉讼代理人纪奕林、刘春兰，被告青岛平度市旧店金矿的委托诉讼代理人张志雷、张莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告高理亭向本院提出诉讼请求：确认原告与被告自1995年3月至2008年9月、2010年3月至2013年5月期间存在劳动关系。事实及理由：原告于1995年开始在被告处从事风钻工工作,2008年9月因在井下工作时被石头砸伤回家休养,2010年3月原告回到被告处继续从事井下风钻工工作至2013年5月。由于被告拒不确认双方存在劳动关系,原告依法向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。原告提交的与被告签订的劳动合同、证人证言、荣誉证书等足以认定原被告之间的劳动关系,平度市劳动人事争议仲裁委员会以平劳仲案字【2019】第585号裁决书作出,裁决原被告之间自2006年1月至2008年9月期间存在劳动关系。原告认为该裁决对原、被告之间199年3月至2005年12月,2010年3月至2013年5月期间存在劳动关系未予认定系认定事实错误。综上所述,原告为被告提供劳动,受被告管理,依法形成劳动关系。被告青岛平度市旧店金矿辩称，原告不是被告职工，与被告不存在劳动关系。在仲裁期间，高理亭提交以下证据：一、劳动合同一份,证明申请人于1998年10月20日至2001年10月20日期间在被申请人处工作;二、荣誉证书一份，证明被申请人于2007年2月给申请人颁发荣誉证书，表彰其2006年工作成绩；三、证人任某1、王某、张某、丁某出庭作证证言；四、平度市旧店镇东西甲村民委员会出具的证明一份，证明申请人在2008年至2009年、2013年至今在家务农，其余时间在外打工。被告青岛平度市旧店金矿质证意见：证据一，对劳动合同的真实性有异议，劳动合同上签名并不是申请人所签。证据二，真实性无法确认。证据三，证人任某1的当庭陈述与其提交的书面证言不一致；证人王某的证言前后矛盾；证人张某、丁某当庭陈述其记不清与申请人一起工作的具体时间。证据四，真实性不予认可，村委不可能知晓申请人的工作经历，不具有证明效力。诉讼期间，原告高理亭提交以下证据：一、被告工行登记查询材料一组，证明：被告原企业名称为平度市旧店金矿，于2001年9月30日变更登记为青岛平度市旧店金矿，原告在仲裁委提交的证据《职工劳动合同》，签订时间为1998年10月20日，签章为平度市旧店金矿，为变更前的名称，且在工商登记材料中，被告申请企业名称变更，法定代表人变更等涉及被告材料的盖章，与劳动合同盖章一致，从而证明本合同是原被告之间签订的合同，原告于1998年10月20日至2001年10月20日在被告处工作；二、原告结婚证原件，证明职工劳动合同中乙方及家属或亲属签字处签名冯玉芹是原告的妻子，该劳动合同即原、被告之间的合同；三、丁某、张某、王某的青岛职工社会保险参保证明各1份，证明劳动仲裁时三位证人的身份，丁某于2009年8月至2016年10月在被告处工作，张某于1989年1月至2015年2月在被告处工作，王某于1993年1月至2009年12月在被告处工作，可以印证三位证人当庭陈述的证人证言属实；四、工伤认定决定书一份，证明劳动仲裁时证人任某2于1990年12月起至2005年8月在被告处工作，该期间内其与原告共同工作，任某1当庭陈述的证人证言属实；五、××诊断证明书一份，证明证人孙某自1992年3月至2008年3月在被告处工作；被告青岛平度市旧店金矿质证意见：证据一，真实性无异议，但对证明目的有异议，所有的工商登记材料形成于2001年8月29日以后，而本案原告提交的劳动合同是在1998年10月20日，是在劳动合同之前。证据二，结婚证与本案无关，职工劳动合同应有本人签订，这是一个常识性问题，不存在由他人代签。证据三、四、五，真实性无异议，但对证明目的有异议，在仲裁开庭时，证人已将出过庭，其书面证言与当庭所述有明显差异。六、证人任某1、王某、丁某、郑某、孙某出庭作证。1、证人郑某证言内容：我于1983年3月5日到平度旧店金矿工作，到2005年年底因××内退。1994年到1996年，我在第六采区任区长，高理亭在1995年1月至1996年12月份跟着我工作，从事风钻工；1997年1月份，我调到第五采区任区长，高理亭也跟我调到第五采区，继续从事风钻工；1998年2份原告调走，调到哪个部门我不清楚。被告青岛平度市旧店金矿质证意见：证人说高理亭在1995年1月份跟着他工作，而原告诉状上自称1995年3月份参加工作，两人中必有一人说谎。证人郑某证补充说明：这么长时间了，具体时间可能记不清楚了。2、证人王某证言内容：我从2000年3月份调到二采区，任统计，负责制作工资表，大部分人的情况我记的比较清楚。我去时高理亭已经在二采区工作，他是风钻工。高理亭在2003年12月份去五采区，我一直在二采区工作。高理亭何时到旧店金矿工作及何时离职我不知道。被告青岛平度市旧店金矿质证意见：对其证言有异议，证人不可能记的这么清楚。3、证人任某1证言内容：1995年1月份，我和高理亭在旧店金矿六区一块工作，我们都是风钻工，1996年高理亭调到五区，具体哪个月记不清楚了，之后我于1996年也调到了五区，一块干到1997年，以后就记不清楚了。被告青岛平度市旧店金矿质证意见：证人任某1的证言与证人郑某的证言不一致。4、证人丁某证言内容：我和高理亭从2010年到2013年5月在旧店金矿24号脉干风钻工，2013年5月份24号脉停产，我回家待了一段时间，后来我又回金矿干杂活，再后来我就到二采区工作。关于高理亭以后的事我就不知道了。旧店金矿没有承包给其他公司，我们是为旧店金矿工作，当时是丁召全任区长，吕春友是管理人员。被告青岛平度市旧店金矿质证意见：对证人丁某证言有异议，庭后提交证据证明24号脉承包给孟凡文，孟凡文是挂靠在其他公司。5、证人孙某证言内容：我从1992年到旧店金矿工作。我和高理亭自2000年1月份到2003年12月份在旧店金矿二区干风钻工，之后高理亭的事我就不知道了。被告青岛平度市旧店金矿质证意见：证人孙某证言与第二个证人的证言矛盾。原告高理亭向本院申请调查令，调取通过邮储银行发放工资交易明细，但未调取到相关证据。被告青岛平度市旧店金矿主张24号脉承包给孟凡文，在指定举证期限内未提交证据。针对被告的主张，原告高理亭称：被告与孟凡文之间是否有承包协议，与本案无关。丁某保险参保证明中已经证实2010年1月至2013年5月参保单位是被告，因此被告认可丁某是其单位员工，就证明高理亭也是在被告处工作。根据当事人无异议的证据，结合当事人的陈述，本院查明以下与案件争议有关的事实：平度市旧店金矿于1983年登记成立，并于2001年9月30日变更为青岛平度市旧店金矿，经营范围为金银采选。2019年7月29日，高理亭以青岛平度市旧店金矿为被申请人向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与被申请人自1995年3月至2008年9月、2010年3月至2013年5月期间存在劳动关系。2019年9月4日，平度市劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字【2019】第585号裁决书，裁决：一、申请人高理亭与被申请人青岛平度市旧店金矿之间自2006年1月至2008年9月期间存在劳动关系；二、驳回申请人高理亭与被申请人青岛平度市旧店金矿的其他仲裁请求。高理亭不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院认为，原、被告争执的焦点是：原告与被告自1995年3月至2008年9月、2010年3月至2013年5月期间是否存在劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第一条规定：用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中，原告高理亭提交的1998年10月20日的合同加盖被告青岛平度市旧店金矿的原公章，原告高理亭之妻冯玉芹在合同“乙方及家属或亲属”处签名，即劳动合同非原告高理亭所签。本院认为，基于合同“乙方及家属或亲属”签名，原告高理亭让其妻签名属于误解，因此，劳动合同的真实性，本院予以确认。原告高理亭提交的2007年2月20日的加盖被告青岛平度市旧店金矿的公章，其真实性，本院予以确认。原告高理亭提交的证人任某1、王某、丁某、郑某、孙某均是被告青岛平度市旧店金矿的职工，虽然证人证言在部分时间节点存在不一致，但不能就此否认证人证言的证明力。综上，原告高理亭提交的证据能够相互印证，已经形成证据链，能够证实其主张，因此，原告高理亭主张其于1995年3月到被告青岛平度市旧店金矿处工作，又于2010年3月再次入职，双方建立劳动关系，本院予以支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被告青岛平度市旧店金矿没有提交劳动合同解除方面的证据，应承担举证不能的法律后果，因此，原告高理亭主张其于2008年9月第一次离职，2013年5月第二次离职，本院予以采纳。综上，本院确认自1995年3月至2008年9月，原告高理亭与被告青岛平度市旧店金矿存在劳动关系，自2010年3月至2013年5月，原告高理亭与被告青岛平度市旧店金矿再次存在劳动关系。被告青岛平度市旧店金矿主张24号脉承包给孟凡文，没有提交证据证明，退一步讲，即使24号脉确实承包给孟凡文。也是企业内部的经营方式，不能否定原、被告之间劳动关系的事实。综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第一条、第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：原告高理亭与被告青岛平度市旧店金矿自1995年3月至2008年9月、自2010年3月至2013年5月期间存在劳动关系。案件受理费10元，由被告青岛平度市旧店金矿负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  李卫东人民陪审员  于洪春人民陪审员  刘军平二〇二〇年五月二十二日书 记 员  王 欣