山东省枣庄市薛城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0403民初839号 原告：郭素娟，女，汉族，1969年7月30日出生，工人，住河南省柘城县。 委托诉讼代理人：季旭（特别授权）,山东尚群律师事务所律师。执业证号：13704201411867683。 委托诉讼代理人：陈强强（实习律师），山东尚群律师事务所实习律师。 被告：山东东大锅炉有限公司，住所地枣庄市薛城区邹坞镇驻地，统一社会信用代码：91370400583058318G。 法定代表人：朱明，董事长。 原告郭素娟与被告山东东大锅炉有限公司（以下简称东大锅炉公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郭素娟的委托诉讼代理人季旭、陈强强到庭参加诉讼，被告东大锅炉公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 郭素娟向本院提出诉讼请求：1．请求依法解除原、被告之间的劳动关系。2.请求依法判决被告向原告支付：（1）经济补偿金18,636.5元（3,727.3元/月×5个月）;（2）拖欠工资33,545.7元（3,727.3元/月×9个月）；（3）生活费5,425元（1,550元/月×70%×5个月）；（4）餐补430元（10元/天×43天）；（5）高温补贴2,000元；（6）带薪年假工资1,713.7元（3,727.3元÷21.75天×5天×200%）；（7）加班费2,007.1元。以上费用合计63,758元。3.诉讼费由被告承担。事实及理由：原告于2015年3月起在被告工作，截止至2019年6月底被告拖欠原告9个月的工资，加班费和各项补贴均未发放，也未给原告交纳养老保险金。原告多次找被告催要工资和各项待遇，被告推脱至今未支付。无奈，为维护其合法权益，原告向薛城区劳动仲裁委申请仲裁，该委于2020年1月6日作出薛劳人仲字（2019）第142-1号、142-2号裁决书，现原告不服该裁决，特向贵院依法提起诉讼，请求贵院依法判如所请。 东大锅炉公司未作答辩。 原告为证明其主张向法庭提交了如下证据：1.郭素娟身份证复印件一张，证明原告的主体资格。2.企业信息复印件一份，证明被告的主体资格。3.劳动合同书复印件一份，证明原、被告存在劳动关系，并签订过劳动合同，合同的起止日期为2017年12月1日至2018年11月30日，2018年后被告未与原告签订劳动合同。4.劳动仲裁裁决书复印件两份（薛劳人仲案字（2019）第142-1号、142-2号）。证明原、被告之间的劳动争议已经过仲裁委裁决，该裁决书能够认定原、被告之间存在劳动关系的时间、平均工资、拖欠工资等事实。5.原告出勤统计表复印件一份，证明原告的入职时间为2015年3月，且在2019年6月份之前均正常出勤。6.调整企业职工防暑降温费标准的通知（鲁劳社{2006}44号）、（鲁人社发{2015}45号）以及山东省人力资源和社会保障厅12333咨询服务解答，是计算原告高温补贴数额标准。7.放假通知复印件一份。证明原告在2019年6月27日后未上班系单位原因，被告应按照《山东省企业工资支付规定》第三十一条之规定向原告支付生活费。8.银行流水一份。证明被告支付原告在单位放假前的工资的支付情况与数额，是其计算前十二个月平均工资的依据与拖欠工资情况的证明。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2015年5月起到被告处工作,双方开始建立劳动关系。2017年12月6日，双方签订《劳动合同书》，合同约定：劳动合同期限自2017年12月1日起至2018年11月30日止；原告的工作岗位为食堂；工作任务或职责是严格执行或履行公司、车间下达生产（任务）月度计划或日计划，并保质、保量、按时完成；工作时间为每日8小时，每周5天。合同就双方享有的权利、义务等进行了约定。被告根据原告的出勤、公休、加班情况，向原告出具了自2015年5月至2019年5月的《东大公司员工出勤统计表》，并加盖了被告的公章。2019年6月27日，被告张贴《放假通知》，告知全体员工，因被告经营状况，需要进行股份重组、人事机构进行调整，即日放假，上班时间另行通知。被告拖欠原告2017年12月、2018年10月（已发500元）、2018年12月、2019年1月至6月共计9个月的工资未支付。被告未按法律规定为原告缴纳各项社会保险费。原告在被告处工作期间未休过年休假。被告未支付原告歇业放假期间的基本生活费。原告被拖欠工资前12个月的平均工资为3,114元。 另认定，原告于2019年12月2日向枣庄市薛城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2020年1月6日作出薛劳人仲案字〔2019〕第142-1、142-2号两份仲裁裁决书。薛劳人仲案字〔2019〕第142-1裁决：一、被申请人向申请人支付2017年12月、2018年10月、2018年12月至2019年6月的工资共计27,004.1元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。薛劳人仲案字〔2019〕第142-2裁决：一、被申请人向申请人支付2018年未休带薪年休假工资报酬1,000元；二、被申请人向申请人支付2019年6月、7月高温补助费400元；三、被申请人向申请人支付2019年7月、8月的基本生活费1,500元。原告不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。 上述事实，由当事人陈述、被告员工出勤统计表、劳动合同书、农业银行银行卡交易明细清单、仲裁裁决书等证据在卷佐证，依法可以认定。 本院认为，2015年5月至2017年11月30日，原被告虽未签订书面劳动合同，但从被告向原告出具的自2015年5月至2019年5月的《东大公司员工出勤统计表》、被告向原告发放工资的《银行交易明细》上能够证明原被告存在事实上的劳动关系。双方仅自2017年12月1日起至2018年11月30日签订了书面劳动合同，合同到期后，未再签订书面合同，应视为双方继续存在事实上的劳动关系。被告作为用人单位未能及时支付原告工资、基本生活费，没有为原告缴纳社会保险费，均违反了相关法律、法规的规定，被告依法应当承担相应的民事责任，且原告依法有权单方解除劳动合同。关于原告的各项具体诉讼请求是否支持和如何支持，1.原告主张的解除原、被告之间的劳动关系并支付其解除劳动合同经济补偿金的请求，虽然原告在申请劳动仲裁时仅提出了支付经济补偿金的请求，没有明确申请裁决解除双方间的劳动关系，但其在仲裁庭审时明确提出要求解除与被告的劳动合同，并且根据其提出该项申请的依据和计算方式，能够认定原告申请仲裁的该项费用就是解除劳动合同经济补偿金，依此也完全可以推定出该项支付经济补偿金的申请已包含了解除双方间的劳动关系的申请。故原告主张的解除原被告之间的劳动关系并支付其解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求本院予以支持，但是经济补偿金的计算应当按照月平均工资3,114元/月×5个月＝15,570元。2.原告请求的拖欠工资应按9个月计算，并应扣减2018年10月份已发工资500元，即为3,114元/月×9个月-500元＝27,526元。3.原告请求的基本生活费应计算至其提出劳动仲裁申请之日止为宜，即按5个月计算为5,425元；4.原告请求的未休带薪年休假工资属于福利性质，因不属于正常的劳动报酬范围，依法应适用1年的仲裁时效的规定，同时鉴于自2019年6月开始放假，只宜支持其2018年度的未休带薪年休假工资，即应计算为1,000元；5.原告请求的高温补贴、餐补费、加班费因缺乏事实依据及法律依据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第二款、第三十条第一款、第三十八条、第四十六条第一项、第四十七条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条第一款、第四款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，判决如下： 一、解除原告郭素娟与被告山东东大锅炉有限公司的劳动关系； 二、被告山东东大锅炉有限公司于本判决生效后10日内向原告郭素娟支付解除劳动合同经济补偿金15,570元； 三、被告山东东大锅炉有限公司于本判决生效后10日内向原告郭素娟支付拖欠工资27,526元； 四、被告山东东大锅炉有限公司于本判决生效后10日内向原告郭素娟支付放假期间基本生活费5,425元； 五、被告山东东大锅炉有限公司于本判决生效后10日内向原告郭素娟支付未休带薪年休假工资1,000元； 六、驳回原告郭素娟其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告山东东大锅炉有限公司负担。于本判决生效后7日内交纳。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省枣庄市中级人民法院。 审判员  李玉梅 二〇二〇年五月九日 书记员  王 欣