安徽省淮北市烈山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0604民初649号 原告:淮北矿业股份有限公司袁店一井煤矿,住所地安徽省淮北市濉溪县五沟镇。 负责人:钱四发,该矿矿长。 委托诉讼代理人：刘明，男，该矿法律顾问。 委托诉讼代理人：段练，男，淮北矿业（集团）有限公司律师。 被告:张仁顺,男,1964年2月15日出生,汉族,住安徽省淮北市杜集区。 委托诉讼代理人：刘澍，安徽嘉闻律师事务所律师。 被告：淮北建洲人力资源公司，住所地安徽省淮北市相山区相山南路盛世商贸城C70311室。 委托诉讼代理人：纪建春，安徽嘉闻律师事务所律师。 原告淮北矿业股份有限公司袁店一井煤矿（以下简称袁店一井煤矿）与被告张仁顺、淮北建洲人力资源公司（以下简称淮北建洲公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月2日立案，依法适用普通程序,公开开庭进行了审理。原告袁店一井煤矿委托诉讼代理人刘明、段练、被告张仁顺及委托诉讼代理人刘澍、淮北建洲公司委托诉讼代理人纪建春到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 袁店一井煤矿向本院提出诉讼请求：1.请求判决袁店一井煤矿无须支付张仁顺经济补偿金66880元;2.请求判决淮北建洲公司支付张仁顺经济补偿金66880元;3.本案诉讼费由两被告承担。事实与理由:淮北市劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月23日所作的【2019】淮劳人仲案字315号仲裁裁决是错误的,缺乏事实和法律依据。一、张仁顺劳动仲裁中诉称“张仁顺于2008年底与淮北建洲公司签订劳动合同…”,后续签了劳动合同。2015年7月16日淮北建洲公司根据其与张仁顺签订劳动合同书的第二项第三条关于工作地点的相关内容,将其劳务派遣到袁店一井煤矿提供劳务,从事井下掘进工劳动岗位。二、2019年7月22日,淮北建洲公司以张仁顺“年满55周岁退出工作岗位”的理由解除与张仁顺之间的劳动合同,并送达《劳动合同终止(解除)证明书》,张仁顺在此证明书上签名。淮北建洲公司解除其与张仁顺签订的劳动合同,并没有通知袁店一井煤矿,也没有征求袁店一井煤矿的建议;袁店一井煤矿没有要求淮北建洲公司解除其与张仁顺签订的劳动合同,也没有要求退回淮北建洲公司。淮北建洲公司解除其与张仁顺签订的劳动合同,是淮北建洲公司的自主行为,与袁店一井煤矿无关。三、本案中劳动仲裁委员会仲裁查明:袁店一井煤矿和淮北建洲公司签订的《劳务借用协议》第15条规定“根据《劳动合同法》第四十六条规定情形之一解除合同时,解除劳动合同的一次性经济补偿金由乙方承担。借用员工在淮矿集团内部单位之间调动的。…”,据此,劳动仲裁委员会认为:关于支付经济补偿金问题。根据《劳动合同法实施条例》规定,劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经此劳动仲裁委员会裁定袁店一井煤矿应支付张仁顺经济补偿金66880元,明显适用法律错误。本案中,淮北建洲公司解除其与张仁顺的《劳动合同》,均不符合《劳动合同法》第四十六条规定的解除劳动合同的情形。因此淮北市劳动人事争议仲裁委员会的裁决于法无据,人民法院应当依法予以改判。四、本案中淮北建洲公司根据《国务院关于工人退休、退职的暂行规定》(国发【19781104号)“从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满55周岁、女年满45周岁,连续工龄满十年的”的规定。以张仁顺“年满55周岁退出工作岗位”的理由解除与张仁顺之间的劳动合同,是淮北建洲公司对该暂行规定的错误理解,该规定第一条明确规定“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休”,本案中的淮北建洲公司并非是一家独立法人的全民所有制企业(国有企业),所以淮北建洲公司不能以年满55周岁的理由解除其与张仁顺签订的劳动合同,因此产生的不利法律后果应当由淮北建洲公司承担。综上所述,原仲裁裁决是错误的,缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施,维护原告的合法权益,特向贵院提起诉讼,请求依法判决! 张仁顺辩称,仲裁裁决认定事实清楚、使用法律正确，张仁顺的经济补偿金应由袁店一井煤矿承担；袁店一井煤矿与淮北建洲公司达成协议，张仁顺在袁店一井煤矿工作的经济补偿金由袁店一井煤矿承担，如袁店一井煤矿不承担，请求淮北建洲公司承担。 淮北建洲公司辩称：张仁顺年满55周岁，根据国家相关法律规定，不能继续从事井下高危险职业，其与张仁顺解除合同无违法无过错，淮北建洲公司严格执行人力资源和社会保障部的规定。其与袁店一井煤矿签订劳务借用协议，经济补偿金应由袁店一井煤矿承担。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人对证据进行了质证。双方提交的仲裁申请书、裁决书、送达回执、营业执照、劳动合同、劳务借用协议、银行交易明细、社会保险参保证明、劳动合同终止（解除）证明书、双方对真实性均无异议，本院予以认定。 根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：2009年1月1日，张仁顺与淮北建洲公司建立劳动关系，并被派遣到袁店一井煤矿从事井下作业工作，张仁顺与淮北建洲公司签订书面劳动合同，最后一次劳动合同期限自2018年1月1日起至2020年12月31日止，工作地点袁店一井煤矿，从事掘进岗位工作。2019年7月22日，淮北建洲公司以张仁顺年满55周岁退出工作岗位为由，提前解除与张仁顺的劳动合同，并出具劳动合同终止（解除）证明书张仁顺签字后退出劳动。张仁顺解除劳动合同前12月平均工资6080元。2019年5月1日用人单位与实际用工单位签订《劳务借用协议》，期限二年，至2021年4月30日止，双方约定根据《劳动合同法》第四十六条规定情形之一解除合同时，解除劳动合同的一次性经济补偿金由实际用工单位承担。 2019年8月3日，双方因经济补偿金协商未果，张仁顺申请仲裁，要求淮北建洲公司与袁店一井煤矿连带支付其经济补偿金67331元。淮北市劳动人事争议仲裁委员会作出（2019）淮劳人仲案字第315号裁决，裁决袁店一井煤矿支付张仁顺经济补偿金66880元。袁店一井煤矿不服提起诉讼。 本院认为：双方争议焦点，张仁顺经济补偿金66880元是否应当支付、由谁支付。 双方对张仁顺由淮北建洲公司派遣到袁店一井煤矿从事井下作业，张仁顺的工作时间以及解除劳动合同前12个月平均工资的数额均无异议，只是对是否应当支付、由谁支付经济补偿金有异议。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条规定，劳务派遣单位或被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿金，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定执行。本法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。张仁顺于2009年1月1日被淮北建洲公司派遣到袁店一井煤矿从事井下作业，2019年7月22日淮北建洲公司根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，符合从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁，应该退休。张仁顺2019年2月已经年满55周岁且从事井下工作，淮北建洲公司系依法解除与张仁顺的劳动合同关系，应当属于第（七）项，法律、行政法规规定的其他情形，应向张仁顺支付经济补偿金。本法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。张仁顺在袁店一井煤矿工作的时间为10年6个月，解除劳动合同前12个月平均工资为6080元，经济补偿金为66880元。劳务派遣单位与实际用工单位本着平等、自愿原则签订的劳务借用协议，没有违反法律及行政法规的规定，合法有效，双方应按照协议约定的条款执行，协议明确约定解除劳动合同经济补偿金由袁店一井煤矿承担，本院予以确认。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，判决如下： 一、原告淮北矿业股份有限公司袁店一井煤矿于本判决生效之日起十五日内支付被告张仁顺经济补偿金66880元； 二、驳回原告淮北矿业股份有限公司袁店一井煤矿的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告淮北矿业股份有限公司袁店一井煤矿负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。 审 判 长  韩秀华 人民陪审员  周文侠 人民陪审员  陈红梅 二〇二〇年五月二十六日 书 记 员  刘 庆 附相关法律条文： 1、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第三十一条规定，劳务派遣单位或被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿金，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定执行 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。