湖南省岳阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）湘06民终1433号上诉人（原审原告）：彭滢，女，1974年4月2日出生，汉族，住长沙市天心区。委托诉讼代理人：陈伟尔，湖南鑫湾律师事务所律师。上诉人(原审被告)：湖南长岳高速公路建设有限公司，住所地：岳阳市青年东路1198号，统一社会信用代码：91430600682812742P。法定代表人：梁志雄，该公司董事长。委托诉讼代理人：王朗，湖南立华律师事务所律师。上诉人彭滢因与上诉人湖南长岳高速公路建设有限公司（以下简称“长岳高速公路”）劳动争议纠纷一案，不服湖南省岳阳市岳阳楼区人民法院（2019）湘0602民初4418号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。彭滢上诉请求：1、撤销一审判决第一项，改判长岳高速公路支付经济补偿金42000元；2、撤销一审判决第四项，改判长岳高速公路支付应报销的差旅费1003元；3、由长岳高速公路承担全部诉讼费用。事实和理由：1、彭滢自湖北洪利高速公路有限公司调往长岳高速公路任职系长岳高速公路的任职需要，工作年限应连续计算，一审判决只计算三年认定事实错误。2、彭滢因公出差产生的差旅费相关凭证及报销单原件均已提交给长岳高速公路，一审法院以无原件为由不予支持其诉讼请求错误。长岳高速公路辩称：彭滢系个人原因离职，一审法院认定其工作年限正确；彭滢主张的差旅费没有事实依据。长岳高速公路上诉请求：请求撤销一审判决，依法改判长岳高速公路不承担彭滢解除劳动合同经济补偿金、2016年12月份工资、社会保险费用共计41436.64元，并由彭滢承担全部诉讼费。事实和理由：1、一审法院认定事实不清，长岳高速公路在2016年11月后，由于第三人原因导致公司全面瘫痪，日常经营无法正常运转，彭滢自2016年11月起没有提供劳动的情况下，彭滢主张拖欠工资没有事实依据。2、一审法院适用法律错误。彭滢提供劳动的截止时间为2016年11月，彭滢拒绝到新岗位报到上班，在仲裁过程中主动提出解除劳动关系。本案不适用《劳动合同法》第四十六条规定情形。2016年11月彭滢最后一次领取工资，而其申请仲裁时间为2019年2月28日，其申请超过了一年仲裁时效。3、社会保险的征缴属于行政机关的行政职责，由此引发的争议属于行政争议而非劳动争议，彭滢社会保险费的诉讼请求无法律和事实依据。彭滢辩称：其在长岳高速公路工作到了2017年1月2日，长岳高速公路没有提供任何证据证明已通知彭滢前往新的办公地点工作，不存在彭滢拒绝到新的地点上班的事实。彭滢向一审法院起诉请求：1、被告长岳高速公路向原告彭滢支付2016年12月-2017年1月的工资共计14000元；2、被告长岳高速公路向原告彭滢支付经济补偿金42000元；3、被告长岳高速公路向原告彭滢支付经济赔偿金84000元；4、被告长岳高速公路向原告彭滢支付应报销的差旅费1003元以及2016年年度的社保费用13436.64元，合计14439.64元。一审法院认定的事实：原告彭滢于2011年5月5日与湖北洪利高速公路有限公司签订一份《全日制用工劳动合同书》，合同约定原告彭滢在湖北洪利高速公路有限公司财务部从事会计工作，合同期限为三年，工资为税前6000元。2013年12月30日，原告彭滢以个人原因为由向湖北洪利高速公路有限公司递交一份《辞职报告》。2014年1月起，原告彭滢在被告长岳高速公路处工作。2016年1月3日，原告彭滢与被告长岳高速公路签订一份《劳动合同书》，合同约定原告彭滢自2016年1月3日至2017年1月2日在被告单位财务部从事会计工作，工资为每月7000元。2016年9月，因外来原因，导致被告长岳高速公路无法正常经营，员工工资一度拖欠。之后，被告长岳高速公路的股东代为发放了员工2016年9月至11月的工资。此后，被告长岳高速公路未发放原告彭滢2016年12月工资，也未与原告彭滢续签无固定期限劳动合同。另查明，原告彭滢的社会保险由其个人按灵活就业人员方式交纳，再由被告长岳高速公路报销。2016年，原告彭滢按灵活就业人员缴纳了社会保险，费用为13436.64元。2019年2月28日，原告彭滢向岳阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年5月21日，岳阳市劳动人事争议仲裁委员会作出岳市劳人仲裁字[2019]第32号《仲裁裁决书》，裁决被告长岳高速公路支付原告彭滢终止劳动合同经济补偿21000元、2016年12月工资7000元、社会保险费用13436.64元。原告彭滢收到该裁决书后不服，向法院提起诉讼。一审法院认为，原告彭滢因与被告长岳高速公路的劳动合同到期而终止劳动关系，被告长岳高速公路应当支付原告彭滢的经济补偿金。因原告彭滢在被告长岳高速公路工作期间为三年，故被告长岳高速公路应支付原告彭滢的经济补偿金为21000元（7000*3）。因此，对原告彭滢要求被告长岳高速公路支付其经济补偿金42000元的请求，一审法院支持21000元，其余21000元不予支持。原告彭滢已向被告长岳高速公路主张经济补偿金，还主张84000元的经济赔偿金，原告彭滢的这一请求，属于重复请求，不予支持。原告彭滢与被告长岳高速公路所签订的劳动合同期限自2016年1月3日至2017年1月2日，期间为一年，被告已向原告发放11个月工资，还应补发一个月工资，原告起诉要求被告支付其二个月工资不妥，属于多主张了一个月，对其多主张的一个月工资，不予支持。2016年，原告彭滢按灵活就业人员缴纳了社会保险费13436.64元，该费用应由被告长岳高速公路支付给原告彭滢。因被告长岳高速公路未提供原告彭滢向其递交的辞职报告（被告提供的是原告彭滢向湖北洪利高速公路有限公司递交的辞职报告），故对被告不应支付解除劳动合同经济补偿金的答辩意见不予支持。据此，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条第一款之规定，判决：一、由被告湖南长岳高速公路建设有限公司支付原告彭滢终止劳动合同经济补偿21000元；二、由被告湖南长岳高速公路建设有限公司支付原告彭滢2016年12月工资7000元；三、由被告湖南长岳高速公路建设有限公司支付原告彭滢社会保险费用13436.64元；四、驳回原告彭滢的其他诉讼请求。上述一、二、三项共计41436.64元，限在判决生效后十日内履行。如未按判决期限履行付款义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应加倍支付迟延履行期间的利息。案件受理费10元，由被告湖南长岳高速公路建设有限公司承担。二审期间，双方均没有提供新的证据。一审法院查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，本案争议的焦点为：本案是否超过了仲裁时效？拖欠的工资应计算多少？应不应该支付解除劳动合同的经济补偿金，应支付多少？差旅费是否应予支付？彭滢2017年合同到期后，一直与长岳高速公路沟通工资、补偿等问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，彭滢申请仲裁并未超过仲裁时效。彭滢与长岳高速公路所签订的劳动合同期限自2016年1月3日至2017年1月2日，期间为一年，长岳高速公路只向彭滢发放了11个月工资，还应补发一个月工资。彭滢2013年12月因个人原因向湖北洪利高速公路有限公司辞职，2014年1月在长岳高速公路工作，期间为三年，长岳高速公路应支付彭滢的经济补偿金为21000元（7000×3）。彭滢上诉要求长岳高速公路支付其经济补偿金42000元的理由不成立，本院不予采纳。长岳高速公路上诉认为彭滢拒绝到新岗位上班，不应支付经济补偿金的理由，没有提供证据证实，本院不予支持。2016年，彭滢按灵活就业人员缴纳了社会保险费13436.64元，该费用应由长岳高速公路支付给彭滢。彭滢认为长岳高速公路还应支付其差旅费的上诉请求，没有证据证实，本院不予支持。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理恰当，应予维持。双方当事人的上诉理由均不成立，本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回双方当事人的上诉，维持原判。二审案件受理费免收。本判决为终审判决。审判长  陈玉香审判员  李明霞审判员  王欣辉二〇二〇年五月二十一日书记员  刘 叶