浙江省平阳县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0326民初712号 原告：朱定锋，男，1976年10月13日出生，汉族，户籍地江西省抚州市高新技术产业开发区，现租住浙江省平阳县。 被告：平阳县蓝力机械有限公司，住所地浙江省平阳县鳌江镇河滨村（黄家祠堂边）。 法定代表人：曾天星，执行董事兼经理。 委托诉讼代理人：徐漳，浙江攀远律师事务所律师。 原告朱定锋与被告平阳县蓝力机械有限公司（以下简称蓝力公司）劳动争议一案，本院于2020年2月27日立案后，依法适用简易程序于2020年3月27日公开开庭进行了审理。原告朱定锋、被告蓝力公司法定代表人曾天星、委托诉讼代理人徐漳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告朱定锋向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告支付原告工资1520元及工资加付1368元；2.依法判令被告支付原告未签订书面劳动合同的在职期间和停工留薪期间双倍按月支付工资43200元；3.依法判令被告支付原告工伤待遇金共计33950元（其中交通费600元、伙食费1000元、护理费1850元、营养费1500元、辅助器具费200元、停工留薪期6个月工资28800元）；4.依法判令被告支付原告工伤医疗费1341.69元；5.依法判令被告支付原告解除劳动合同经济赔偿金4800元；6.依法判令被告补缴从2019年3月12日至今社会保险，社会保险金加付一个月工资（未与原告购买社会保险的经济赔偿金即二倍的补偿金）；7.依法判令被告支付原告房租费2500元；8.依法判令被告支付原告代通知金4800元；9.依法判令被告支付原告失业保险金11072元；10.依法判令被告支付原告经济损失500元；11.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2019年3月11日，原告进入被告公司从事冲床工工作，双方约定日工资160元，加班另算，月平均工资4800元。工作期间被告未与原告签订书面劳动合同，未为原告缴纳社会保险。2019年6月13日，原告上班期间不慎受伤，养伤180天，经平阳县人力局文件平人社工认[2019]26-837号认定为工伤，虽未构成劳动能力等级，但被告拒不支付工伤待遇金。2019年7月1日，被告无故辞退原告，未提前书面通知，由于原告尚在工伤医疗期，被告无权解除劳动合同，被告辞退原告属违法解除，应当支付原告经济赔偿金4800元，未提前通知应当支付原告代通知金一个月工资计4800元。被告辞退原告后尚拖欠原告工资1520元，另应加付1368元。被告未给原告缴纳失业保险金，导致原告失业保险待遇损失，故失业保险待遇11072元，应当由被告承担。原告进入被告公司上班后，被告承诺支付租房费2500元，该笔款项被告尚未支付。此外，原告因被告申请仲裁、提起诉讼，导致原告各项经济损失计500元，应当由被告承担。 被告蓝力公司辩称：1.对原、被告之间存在劳动关系以及原告因工受伤的事实均无异议。2.对原告主张的尚欠工资1520元无异议，但原告另要求加付1368元无事实和法律依据。3.对原告主张未签订书面劳动合同有异议，被告认为原告提供的介绍信已经载明了劳动者、岗位、工资等要素，应视为已经和被告方签订书面劳动合同；即便介绍信不能等同于书面劳动合同，停工留薪期间未签订书面劳动合同也不应归责于被告；即便要计算双倍工资，也应从2019年4月11日以日工资160元计算至2019年6月13日。4.关于原告工伤待遇的主张：被告蓝力公司认为其已为劳动者缴纳工伤保险，原告的工伤待遇应由工伤保险基金支出，被告公司愿意配合。而且原告主张的医疗费部分内容与受伤之间的关联性有异议，并非治疗扭伤，不予认可；认为原告主张的停工留薪期工资、交通费过高，应予以调整；认为原告主张的伙食费、护理费、营养费、辅助器具费无事实和法律依据，不予认可。5.对原告主张的经济赔偿金有异议，被告认为其无违法解除情形，原告受伤医疗期满后未返岗上班。6.对原告主张的补缴社会保险的期限有异议，同意为原告补缴从2019年3月12日至2019年7月25日的社会保险，其余主张不予认可。7.被告认为原告主张的房租费、代通知金、失业保险金、经济损失均无事实和法律依据，不予认可。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据〔原告提交的原告身份证、被告企业信息、平人社工认（2019）26-837号认定工伤决定书、浙平阳劳人仲案（2019）226号仲裁裁决书、浙平阳劳人仲案（2019）226号仲裁决定书、浙平阳劳人仲案（2019）482号仲裁裁决书、工伤保险查询记录、介绍信、微信聊天记录、录音材料〕，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1.原告提交的温劳鉴工20192600754号劳动能力鉴定结论，被告认为结论载明“腰扭伤致腰痛不适5月”并不是指原告需要休养5个月。本院认为该组证据能够证实原告因工致残登记为不构级的事实，本院予以采纳。2.原告提交的门诊病历、MR检查报告单、CT检查报告单、医疗诊断说明书、医疗费票据，本院认为，工伤职工的诊疗项目、用药范围等应符合国家规定的目录和标准，原告应向当地社保部门主张工伤待遇，故上述证据本院不予认定。3.原告提交的工资表、考勤表（照片打印件），本院认为，被告虽主张考勤表已被原告拿走，但未提供证据证实，结合原、被告的陈述以及被告自行制作的工资表，可以证实原告在被告处上班并领取工资的事实。4.原告提交的目标管理责任书（照片打印件），与本案无关联性，本院不予采纳。5.原告提交的微信聊天记录、录音材料，均可以证实原告因工受伤的事实，本院予以采纳。6.原告提交的房屋租金收条，原告未提供其他证据证实被告曾承诺支付原告租金的事实，故该份证据与本案无关联性，本院不予采纳。7.原告提交的收款凭证、发票，与本案无关联性，本院不予采纳。 结合上述认定的证据及当事人陈述，本院认定本案事实如下：2019年3月12日，原告朱定锋经鳌江镇顺发职业介绍所介绍进入被告蓝力公司从事冲床工作，双方通过介绍所口头约定日工资160元，工作时长8小时，加班费另算，但未签订书面劳动合同。后被告为原告办理工伤保险，但未办理社会保险，原告因工受伤后未返岗工作，2019年4月领取工资4480元，2019年5月领取工资4640元。2019年6月13日，原告在被告公司冲压车间时受伤。2019年10月21日，平阳县人力资源和社会保障局作出平人社工认（2019）26-837号认定工伤决定书，对原告受到的事故伤害认定为工伤。2019年6月27日，温州劳动能力鉴定委员会作出温劳鉴工20192600754号劳动能力鉴定结论，认定原告因工致残等级为不构级。2019年12月18日，原告向平阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.依法裁决蓝力公司支付朱定锋工资1520元，加付1368元；2.依法裁决蓝力公司支付朱定锋未签订劳动合同的停工留薪期间的双倍按月支付工资48000元；3.依法裁决蓝力公司支付朱定锋停工留薪期工资28800元；4.依法裁决蓝力公司支付朱定锋工伤医疗费1668.36元；5.依法裁决蓝力公司支付朱定锋违法解除劳动合同经济赔偿金4800元；6.依法裁决蓝力公司为朱定锋补缴从2019年3月12日至今的社会保险，社会保险金加付一个月；7.依法裁决蓝力公司支付朱定锋房租费2500元；8.依法裁决蓝力公司支付朱定锋代通知金4800元；9.裁决蓝力公司依法支付朱定锋失业保险金11072元；10.依法裁决蓝力公司支付朱定锋交通费600元、伙食补助费1000元、护理费1850元、营养费1500元、辅助器具费200元。平阳县劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月16日作出浙平阳劳人仲案（2019）482号仲裁裁决书，裁决：1.蓝力公司应支付朱定锋工资1520元、经济补偿金1740元、医疗费1341.69元、交通费280元、停工留薪期工资6960元、二倍工资差额7192元等合计人民币19033.69元；2.蓝力公司应按规定为朱定锋缴纳从2019年3月起至2019年12月期间应缴未缴的社会保险（具体缴纳方式和缴纳金额按当地社会保险经办机构规定执行，其中单位缴纳部分由蓝力公司承担、个人缴纳部分由朱定锋承担）；3.驳回朱定锋的其他仲裁请求。 本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者享有获得工伤保险待遇的权利。原告朱定锋之工伤已经平阳县人力资源和社会保障局予以确认，本院予以认定。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内劳动合同期满，劳动合同应当延续至医疗期满时终止。本案中，原、被告双方未签订书面劳动合同，未约定劳动期限，现原告朱定锋提供的录音材料可以证实蓝力公司要求朱定锋“结工资走人”的事实，后原告又申请仲裁主张蓝力公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，说明双方都一致认可解除劳动合同，结合原告朱定锋提供的2019年7月4日医疗诊断说明书载明的“建议休息壹个月”，故本院确认双方于2019年8月3日解除劳动合同关系，原告在职期间为2019年3月12日至2019年8月3日。 针对原告诉讼请求，本院逐项分析如下：一、关于工资的诉请。被告对尚欠原告工资1520元无异议，本院予以确认；原告另主张被告应加付工资1368元，于法无据，本院不予支持。二、关于二倍工资的诉请。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告认为原告提交的介绍信即双方签订的书面劳动合同，于法无据，本院不予支持。故原告主张被告应支付二倍工资的诉请，合理部分，本院予以支持。经核实，被告应支付原告二倍工资7120元（160元／日×21.75日／月×2个月零1天）。但仲裁裁决作出后，当事人未就其中某一具体裁决项依法起诉，应视为认可该裁项。仲裁裁决作出后劳动者起诉，用人单位没有起诉或申请撤销的，人民法院认定用人单位应给付的款项低于仲裁裁决的结果的，视为用人单位同意仲裁结果，应按仲裁裁决的结果作出判决。本院认定金额低于仲裁裁决被告应支付原告二倍工资差额7192元，因被告未起诉亦未申请撤销仲裁裁决，故本院采纳仲裁意见。三、关于工伤待遇的诉请。用人单位已为劳动者缴纳工伤保险的，工伤职工产生的医疗费、交通费由工伤保险基金支付，故原告在尚未向社会保险行政部门主张工伤待遇的情况下，径行起诉，本院不作处理。四、关于经济补偿金的诉请。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故被告应支付原告经济补偿金1740元（160元／日×21.75日／月×0.5个月）。五、关于补缴社会保险的诉请。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，原告在工作期间，被告未为原告参加社会保险，应当予以补缴，本院对原告要求被告补缴在职期间的社会保险予以支持，具体依照相应规定予以缴纳。六、关于房租费的诉请。原告认为被告在招聘时已经承诺支付原告房租费用，但未提供证据证实，本院不予支持。七、关于代通知金的诉请。本院确认原告在职期间为2019年3月12日至医疗期满即2019年8月3日，而被告通知原告解除合同是2019年7月1日，故原告主张被告支付代通知金的诉请，于法无据，本院不予支持。八、关于失业保险金的诉请。因原告入职未满一年，不符合享受失业保险金的法定条件，故对原告主张被告支付失业保险金的诉请，本院不予支持。九、关于原告要求支付经济损失的请求。因原告提交的复印费、打印费、自行车修理费收据，与本案无关联性，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十六条、第三十八条、第四十二条、第四十五条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、《工伤保险条例》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告平阳县蓝力机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告朱定锋工资1520元、二倍工资差额7192元、经济补偿金1740元; 二、被告平阳县蓝力机械有限公司于本判决生效之日起十日内按照劳动和社会保障部门的有关规定为朱定锋办理并补缴2019年3月至2019年8月期间应由平阳县蓝力机械有限公司承担的社会保险费，朱定锋承担个人应缴部分的社会保险费，具体补缴金额以社会保险经办机构核定的金额为准； 三、驳回原告朱定锋的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由平阳县蓝力机械有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。 （此页无正文） 审 判 员 钟文善 二〇二〇年五月十八日 法官助理蔡佳佳 代书记员 曾 倪 附文： 一、不履行裁判惩戒后果警示 1.【追究刑事责任告知】义务人拒不报告财产、虚假报告财产、违反限制消费令，义务人或其他相关人员拒不腾退涉案房屋、土地，或具有非法处置查封、扣押、冻结的财产、虚假诉讼、拒不交出执行标的或财产等抗拒执行行为的，法院将视情予以罚款、拘留；情节严重的，移送公安机关追究刑事责任。权利人在一定条件下，可以自诉追究行为人的刑事责任。 2．【报告财产义务、拒不履行后果告知】执行期间，义务人必须向执行法院如实报告财产，拒不报告又不履行的，法院将视情节轻重采取纳入失信名单、限制出入境、罚款、拘留等措施；义务人报告财产不实的，法院将予以罚款、拘留；单位为被执行人，可视情同时对该单位的法定代表人、主要负责人、影响债务履行的直接责任人员、实际控制人予以罚款、拘留。 3.【交付车辆义务告知】义务人应当将名下的车辆等动产移交执行法院。拒不移交的，法院将予以罚款、拘留；确有正当理由无法移交的，义务人应当向执行法院书面报告车辆等动产的权属和占有、使用等情况。 4．【限制消费、强制执行措施告知】案件立案执行后，人民法院将对义务人采取限制高消费及非生活或者经营必需的有关消费措施（含禁止乘坐飞机、G字头高铁、在星级以上酒店消费、旅游度假、子女就读高收费私立学校等），并有权对义务人的财产采取查封、扣押、冻结、拍卖、变卖等强制性措施。 5．【特殊身份执行措施告知】义务人具有中共党员、人大代表、政协委员、公职人员等特殊身份，执行立案后拒不履行义务的，人民法院将向其所在单位及纪律监察部门、组织人事部门通报失信行为，并严格采取惩戒、制裁措施。 6．【迟延履行债务利息、执行费用告知】案件立案执行后，义务人除应当履行生效法律文书确定的债务外，还需加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金，直至债务清偿完毕之日止，并应承担执行费和因执行程序产生的申请执行费、评估费、保管费等。 7．【强制执行信用污点告知】义务人未在法律文书确定的期限内自动履行，一旦案件立案执行，义务人的被执行信息将成为信用污点，并被人民银行征信系统、各级信用信息平台记录在案。 二、执行风险告知 1．【申请保全、提供线索告知】权利人在诉讼过程中可以申请对义务人的财产采取保全措施，并尽可能地调查了解义务人的财产状况以及下落情况，积极向法院提供义务人的财产、下落线索，以提高财产保全和送达效率，提升生效法律文书的实际执行效果。 2．【申请破产权利告知】权利人发现企业法人不能清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，可以直接向企业住所地法院提出破产重整或者破产清算的申请。 3．【权利人申请执行期限告知】义务人未按期履行生效法律文书确定内容的，权利人应在法律文书生效之日或法律文书确定的履行期限届满之日起两年内向人民法院申请执行。 4．【执行不能风险告知】申请执行具有执行风险，权利人应当有执行风险意识。人民法院依照法定程序执行，如义务人已丧失履行法律文书确定义务的能力，且权利人又无法对义务人进行财产举证，将可能导致案件无法执行到位。这种后果是法院与权利人都不愿意发生的，但这是当事人商业风险、交易风险在执行阶段的继续，权利人应知悉并理解此类执行不能的风险。 注：义务人是指应当履行生效法律文书内容的债务人、被执行人；权利人是指享有生效法律文书赋予权利的债权人、申请执行人。