新疆维吾尔自治区伊宁县人民法院   民 事 判 决 书   （2020）新4021民初623号   原告：新疆金瑞泰越装卸服务有限公司，住所地新疆乌鲁木齐市达坂城芨芨槽子3-24栋4层3单元401室。   法定代表人：赵洪良，该公司总经理。   委托诉讼代理人：臧国君，新疆佟巨律师事务所律师。   被告：张少伟，男，汉族，1974年4月5日出生，现住新疆昭苏县。   委托诉讼代理人：郭昱，新疆九城律师事务所律师。   原告新疆金瑞泰越装卸服务有限公司与被告张少伟工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年4月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告新疆金瑞泰越装卸服务有限公司的法定代表人赵洪良及委托诉讼代理人臧国君、被告张少伟的委托诉讼代理人郭昱到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   新疆金瑞泰越装卸服务有限公司向本院提出诉讼请求：判令原告不承担被告222644元的工伤待遇赔偿款。事实和理由：一、认定被告工伤的事实错误。2018年11月29日，被告酒后违章驾驶公司叉车装卸货物，致货物倒落砸伤，造成左侧胫骨骨折。对此，有证人马树常、付江涛的证明证实，依据《工伤保险条例》第十六条第（二）项的规定，其损伤不得认定为工伤或者视同工伤。因此，认定被告工伤的事实错误。二、工伤认定部门认定行为违法。被告受伤后，原告就事情发生经过，向工伤认定部门实事求是地出具了证明，但工伤认定负责人认为原告出具的证明内容不行，让按其口述重新书写，并在拿到重新书写的证明后，当场向原告告知该证明对原告不利。可见，工伤认定部门在工伤认定中，存在诱导的违法行为。三、仲裁裁决质证、认证有失客观、全面、公正。对证人马树常、付江涛的证明，被告否认三性的理由不能成立，因为医院对病人所做的诊疗，针对的是病情、伤情，而非酒精检测，饮酒与否并非诊疗工作需要查明的事项和应当记载内容，所以不能以没有饮酒记录的病例，作为否定证据、证明没有饮酒的事实。仲裁认可的事实不合理，不合法，有失公正。   综上所诉，被告的损伤是其违章作业所致，不属工伤，原告不应当承担工伤赔偿责任。   张少伟辩称，本案事实清楚。工伤认定属于行政诉讼范畴，原告收到认定工伤决定书后，没有提出行政复议和行政诉讼，认定工伤决定书已发生法律效力。被告对仲裁裁决没有异议，另，仲裁时被告没有找到买轮椅的发票，购买轮椅的费用1000元没有得到支持，发票已找到。现请求原告支付被告停工留薪期工资26800元、一次伤残补助金55352元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金140192元、鉴定费300元、轮椅费1000元，合计223644元。   本院经审理认定事实如下：被告2018年11月10日入职原告单位从事叉车工，双方未签订劳动合同。2018年11月29日凌晨2点钟左右，被告开叉车在货场装卸货物时，被托盘上倒下的货物砸伤。事故发生后，原告将被告送往伊犁哈萨克自治州友谊医院住院治疗15天，经诊断：左侧胫骨平台粉碎性骨折。被告住院治疗期间产生的医疗费、伙食补助费及护理费均已由原告承担，出院后，原告通过微信转帐支付给被告生活费2000元。2019年4月22日，伊宁县人力资源和社会保障局作出伊县人社工认字[2019]021号《认定工伤决定书》，认定被告为工伤。2019年10月30日，新疆维吾尔自治区劳动能力鉴定委员会作出自治区（再）劳鉴2019年第9-33号《新疆维吾尔自治区工伤职工劳动能力鉴定结论书》，鉴定被告捌级伤残，被告支付鉴定费300元，另被告购买轮椅花费1000元。   另查明，被告属无证驾驶叉车，原告没有为被告缴纳工伤保险费。新疆维吾尔自治区2017年度在岗职工月平均工资为5032元、2018年度在岗职工月平均工资为5392元。原告单位熟练叉车工月工资为6000元。   2019年12月23日，伊宁县劳动人事争议仲裁委员会作出伊县劳人仲字（2019）82号《仲裁裁决书》，原告不服该裁决，依法提起诉讼。   本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，被告在原告单位工作中受伤，认定为工伤，伤残捌级，依法应享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。原告未给被告依法缴纳工伤保险费，应承担工伤保险赔偿责任，按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付被告费用。原告对工伤认定决定书合法性存有疑问，但未依法提起行政复议或行政诉讼，工伤认定决定书已发生法律效力。且该主张不属于本案审理范围，本院不予审理。   被告“左侧胫骨平台粉碎性骨折”，参照《自治区停工留薪期分类目录（试行）》S82.2“胫骨骨干骨折”停工留薪期6个月与被告诊断的“左侧胫骨平台粉碎性骨折”部位病情相似，因此，被告“左侧胫骨平台粉碎性骨折”停工留薪期应为6个月。关于停工留薪期月工资标准问题，被告无叉车证，在单位工作20天即受伤，工作时间不足1个月的事实，依据《劳动合同法》第二十条“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”的规定，被告在原告单位工作不足1个月，应属试用期间，原告应参照本单位相同岗位工资的80%予以支付。原告单位叉车工月工资6000元，故原告应按6000元的80%即4800元标准为被告支付工资报酬。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”的规定，原告应支付被告6个月停工留薪期工资28800元（4800元×6个月），扣除原告通过微信支付的2000元，原告还应向被告支付26800元。   被告伤残捌级。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资”的规定，原告应支付被告一次性伤残补助金为11个月的工资。关于一次性伤残补助金标准问题，根据关于贯彻《新疆维吾尔自治区实施办法》有关问题的通知第十二条“在计算工伤保险待遇时，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害、患职业病、因工死亡前12个月本人月平均缴费工资；受伤前本人月平均缴费工资不足12个月的，按该职工所在用人单位上年度职工月平均缴费工资计算；本单位上年度职工月平均缴费工资不能确定的，以用人单位所在地区上年度职工月平均缴费工资为基数计算”的规定，原告未提交证据证明本单位2017年度职工月平均缴费工资，故原告应参照自治区2017年在岗职工月平均工资5032元标准为被告支付一次性伤残补助金55352元(5032元/月×11个月)。   被告伤残捌级。根据新疆维吾尔自治区人民政府令第182号《新疆维吾尔自治区实施办法》第二十九条“七级至十级伤残职工劳动（聘用）合同期满终止劳动（聘用）合同或者本人提出解除劳动（聘月）合同的，以终止或者解除劳动（聘用）关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金，并由工伤保险基金为其支付一次性工伤医疗补助金。七级伤残职工一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金分别按21个月和9个月计发，八级伤残职工分别按18个月和8个月计发……”的规定，被告在申请仲裁时已主动提出要求与原告单位解除劳动关系，因此，原告单位应参照2018年自治区社平工资5392元标准为被告支付18个月一次性伤残就业补助金97056元及8个月一次性工伤医疗补助金43136元，共计140192元。   根据新疆维吾尔自治区人民政府令第182号《新疆维吾尔自治区实施（工伤保险条例）办法>第十八条“劳动能力鉴定费用由工伤保险基金支付；未参加工伤保险或者未按时足额缴纳工伤保险费的，由用人单位支付……”的规定，原告应支付被告300元鉴定费。   被告要求原告支付轮椅费1000元的请求，具有事实和法律依据，本院予以支持。   原告的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。   综上，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，新疆维吾尔自治区人民政府令第182号《新疆维吾尔自治区实施办法》第十八条、第二十九条，关于贯彻《新疆维吾尔自治区实施办法》有关问题的通知第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：   一、驳回原告新疆金瑞泰越装卸服务有限公司的诉讼请求；   二、原告新疆金瑞泰越装卸服务有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告张少伟停工留薪期工资26800元、一次性伤残补助金55352元、一次性工伤医疗补助金43136元、一次性伤残就业补助金97056元、鉴定费300元、轮椅费1000元，合计223644元。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费5元，由原告新疆金瑞泰越装卸服务有限公司负担。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区高级人民法院伊犁哈萨克自治州分院。   审  判  员   荆   琪   二 〇 二 〇 年 五 月 十 日   书  记  员   左丽尼各尔