四川省江安县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1523民初425号 原告：范小群，女，1981年5月20日出生，汉族，居民，住四川省江安县。 原告：李燕红，女，1972年6月27日出生，汉族，居民，住四川省江安县。 原告：吴运彬，男，1965年10月19日出生，汉族，居民，住四川省长宁县。 原告：梅远龙，男，1963年9月1日出生，汉族，居民，住四川省江安县。 原告：何德宣，男，1964年3月15日出生，汉族，居民，住四川省江安县。 原告：李群，女，1972年11月16日出生，汉族，居民，住四川省江安县。 原告：罗志琼，女，1976年4月23日出生，汉族，居民，住四川省江安县。 原告：罗运才，男，1961年1月5日出生，汉族，居民，住四川省江安县。 原告：陈光强，男，1969年11月21日出生，汉族，居民，住四川省江安县。 原告：张中前，男，1963年11月11日出生，汉族，居民，住四川省江安县。 原告：李家容，女，1983年5月28日出生，汉族，居民，住四川省江安县。 原告：李常琼，女，1979年2月4日出生，汉族，居民，住四川省江安县。 范小群、李燕红、吴运彬、梅远龙、何德宣、李群、罗志琼、罗运才、陈光强、张中前、李家容、李常琼的委托诉讼代理人：朱沫儒，江安县夕佳法律服务所法律工作者。执业证号：32312021101032。 被告：宜宾金世界化学有限公司。住所地：四川省江安县怡乐镇（原江安氮肥厂内）。统一社会信用代码：9151152320910090XP。 法定代表人：龚伯军，总经理。 委托诉讼代理人：**，四川舟度律师事务所律师。执业证号：15115201110764299。 委托诉讼代理人：李林杰，四川舟度律师事务所律师。执业证号：15115201810045460。 原告范小群与被告宜宾金世界化学有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月5日立案。原告范小群、李燕红、吴运彬、梅远龙、何德宣、李群、罗志琼、罗运才、陈光强、张中前、李家容、李常琼不服仲裁裁决向本院提起诉讼，本院分别立案受理后，原告均向本院申请并案审理，本院依法予以准许，裁定终结其余各案诉讼。本案依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。各方当事人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告范小群向本院提出诉讼请求：1、判决金世界化学有限公司支付违约解除劳动合同关系经济补偿金双倍的赔偿金14887.08元，2012年6月至2015年12月星期六星期天工作日的双倍工资13328.2元、法定节假日工作的三倍工资3184.8元；2、支付因违法终止劳动合同代通知金一月工资2000.00元。 原告李燕红在（2020）川1523民初428号案件中向本院提出诉讼请求：1、金世界公司支付解除劳动合同经济补偿金31313.06元，补发周六加班工资25824.5元、法定节假日加班工资5746元；2、违约解除劳动合同一个月工资2055.04元；3、诉讼费由金世界公司承担。 原告吴运彬在（2020）川1523民初429号案件中向本院提出诉讼请求：1、金世界公司支付经济补偿金33393.15元，补发2012年6月至2015年12月周六周日双倍工资27973.4元、法定节假日三倍工资5639.2元；2、支付2019年7月27日至7月31日一个月的工资和保险2000元；3、支付违约解除劳动合同代通知金一月工资2226.21元。 原告梅远龙在（2020）川1523民初473号案件中向本院提出诉讼请求：1、金世界公司支付解除劳动合同经济补偿金30825.6元，补发2012年6月至2015年12月周六周日加班工资25824.5元、法定节假日加班工资5746元；2、违法终止劳动合同一个月工资2055.04元；3、支付2019年7月27日至7月31日工作一个月工资和保险费2000元；4、本案诉讼费由金世界公司承担。 原告何德宣在（2020）川1523民初474号案件中向本院提出诉讼请求：1、金世界公司支付经济补偿金26155.95元，补发2008年3月至2019年7月31日100000元；3、支付违法解除劳动合同代通知金一月工资1743.73元；4、金世界公司继续为原告缴纳养老保险金从2019年8月至2024年4月止。 原告李群在（2020）川1523民初475号案件中向本院提出诉讼请求：1、金世界公司支付解除劳动合同经济补偿金35645.32元，补发2012年6月至2015年12月周六周日双倍工资13054元、法定节节日三倍工资3282.8元；2、违法终止劳动合同代通知金2000元。 原告罗志琼在（2020）川1523民初476号案件中向本院提出诉讼请求：1、金世界公司支付解除劳动合同经济补偿金28497.46元，补发2013年6月至2015年12月周六周日双倍工资10514.4元、法定节假日三倍工资2393.2元；2、违法终止劳动合同代通知金2000元。 原告罗运才在（2020）川1523民初477号案件中向本院提出诉讼请求：1.金世界有限公司支付经济补偿金16343.25元，补发2012年6月至2015年12月周六周日双倍工资8046.47元、法定节假日三倍工资3667.5元；2、支付违法终止劳合同代通知金2000元。 原告陈光强在（2020）川1523民初478号案件中向本院提出诉讼请求：1.金世界公司支付经济补偿金45656元、补发2013年2月至2019年7月周六周日双倍工资79092元、法定节假日三倍工资16146元、夜班加班费26100元；2、支付2019年7月27日至7月31日一个月的工资和保险2000元；3支付违法终止劳动合同代通知金3512元。 原告张中前在（2020）川1523民初479号案件中向法院提出诉讼请求：1、金世界公司支付经济补偿金33358.18元，补发2012年6月至2015年12月周六周日双倍工资27943.24元、法定节假日三倍工资5633.12元；2、支付2019年7月27日至7月31日一个月工资和保险2000元；3、支付违法终止劳动合同代通知金2223.55元。 原告李家容在（2020）川1523民初480号案件中向法院提出诉讼请求：1、金世界公司支付经济补偿金33633.14元，补发2012年6月至2015年12月周六周日双倍工资13329.2元、法定节假日三倍工资3234.8元；2、支付违法终止劳动合同代通知金2000元。 原告李常琼在（2020）川1523民初481号案件中向法院提出诉讼请求：1、金世界公司支付经济补偿金21264.2元；2、补发2019年7月27日至7月31日一个月工资和保险2000元；3、支付违法终止劳动合同代通知金3544.03元。 劳动者主张的事实和理由：劳动者与金世界公司签订有书面劳动合同。金世界公司于2019年7月31日单方终止了劳动合同。劳动关系存续期间，星期六、星期天、法定节假日工作的工资均在工资条中体现。因金世界公司按最低工资标准计算加班工资，违反了法律规定。劳动争议产生后对仲裁裁决不服，故提起诉讼。 金世界化学有限公司辩称，2012年9月金世界公司制定了以最低工资标准为基数计算加班工资、节假日工资的薪酬制度，该制度不违反法律规定，且在部分劳动合同中有明确约定，劳动者在合同解除前一直未持异议，应对双方具有约束力。2019年金世界公司因股东决定提前解散公司，不属于违法解除劳动合同应支付代通知金的问题。因此，仲裁裁决正确，应依法驳回劳动者的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。对双方当事人无争议的以下事实本院予以确认：一、双方当事人对劳动仲裁裁决认定的劳动合同签订日期、加班时间、实际发放的工资数额均无异议。金世界公司发放工资时向劳动者提供了工资条复印件，劳动者知晓工资的构成及加班工资的发放金额。二、2019年金世界公司因股东决定提前解散公司，于2019年7月30日张贴了终止劳动合同的公告，双方的劳动关系于2019年7月31日终止。三、劳动合同关于运转班工作制条款约定“乙方每日工作时间不超过8小时，每月休息不低于1日，超过规定的工作天数，甲方按规定计发加班工资。”金世界公司于2012年9月制定的薪酬管理制度，规定了公司的平时加班工资为8元/小时，周末加班工资为85元/天，节假日加班工资标准128元/天。2016年6月，金世界公司生产管理部对员工进行了班组责任制考核细则的培训，范小群、罗运才、李群、罗志群等人在培训记录上签名。此后，金世界公司随着宜宾市最低工资标准的提高相应地提高了公司加班工资的计算基数。 另查明，2012年9月金世界公司行政综合办公室组织员工对薪酬管理等规章制度进行了学习，相关人员在培训记录上签名。2016年，范小群、李群、罗志琼、罗运才、李家容等人签订的劳动合同约定实行运行转班工作，劳动报酬约定根据企业的实际情况制定并执行相应的工资及津贴制度；2016年，吴运彬、何德宣、张中前签订的无固定期限劳动合同约定，实行同工同酬，以宜宾市政府规定的最低工资标准为基数计发节假日、双休日加班工资。 又查明，劳动争议仲裁情况： 一、关于范小群的劳动争议，江劳人仲案[2019]166号《仲裁裁决书》。 范小群提出仲裁请求，1、补发2012年6月至2015年12月周六、周日工资13329.2元、节假日工资3234.8元；2、支付2019年7月26日至7月31日一月工资2000元；3、支付违约解除劳动合同的双倍经济补偿金14248.73元。 仲裁载明，原告范小群于2012年6月入职，与金世界公司一共签订了3次劳动合同，于2019年7月31日被公告解除劳动关系。申请人提供的2012年6月至2019年4月工资条均存在模糊不清、不完整、未标注日期的情况，应承担举证不力的法律后果，同时金世界公司已足额支付加班费，对于申请人范小群的申请事项不予支持。 仲裁裁决，驳回范小群全部仲裁请求。 二、关于李燕红的劳动争议，江劳人仲案[2019]209号《仲裁裁决书》。 李燕红提出仲裁请求，1、补发2012年6月至2015年12月周六、周日工资25824.5元、节假日工资5746元；2、支付2019年7月27日至7月31日一月工资2000元；3、支付违约解除劳动合同的双倍经济补偿金31313.06元；4、支付违法解除劳动合同一月工资2055.04元。 仲裁载明，原告李燕红于2012年6月入职，与金世界公司一共签订了3次劳动合同，于2019年7月31日被公告解除劳动关系。申请人未提供证明加班事实存在的证据，应承担举证不力的后果，对于申请人李燕红的申请事项不予支持。 仲裁裁决，驳回李燕红全部仲裁请求。 三、关于吴运彬的劳动争议，江劳人仲案[2019]208号《仲裁裁决书》。 吴运彬提出仲裁请求，1、补发2012年6月至2015年12月周六、周日工资27973.4元、节假日工资5639.2元；2、支付2019年7月27日至7月31日一月工资和保险2000元；3、支付违约解除劳动合同的双倍经济补偿金33393.15元；4、支付违法终止劳动合同一月工资2226.21元。 仲裁载明，原告吴运彬2012年6月入职，与金世界公司一共签订了3次劳动合同，于2019年7月31日被公告解除劳动关系。申请人未提供证明加班事实存在的证据，应承担举证不力的后果，对于申请人吴运彬的申请事项不予支持。 仲裁裁决，驳回吴运彬全部仲裁请求。 四、关于梅远龙的劳动争议，江劳人仲案[2019]205号《仲裁裁决书》。 梅远龙提出仲裁请求，1、补发2012年6月至2015年12月周六、周日工资25824.5元、节假日工资5746元；2、支付2019年7月27日至7月31日一月工资和保险2000元；3、支付违约解除劳动合同的双倍经济补偿金30825.6元；4、支付违法终止劳动合同一月工资2055.04元。 仲裁载明，原告梅远龙2012年6月入职，与金世界公司一共签订了3次劳动合同，于2019年7月31日被公告解除劳动关系。申请人未提供证明加班事实存在的证据，应承担举证不力的后果，对于申请人梅远龙的申请事项不予支持。 仲裁裁决，驳回梅远龙全部仲裁请求。 五、关于何德宣的劳动争议，江劳人仲案[2019]157号《仲裁裁决书》。 何德宣提出仲裁请求，1、支付经济补偿金28335元；2、支付带薪年假工资870元；3、支付违法终止劳动合同代通知金一月工资1889元；4、补发2008年3月至2019年7月31日未按最低工资保障标准计算的工资100000元，继续缴纳养老保险金从2019年8月起至2024年4月止。 仲裁载明，原告何德宣2008年3月入职，与世界公司一共签订了2次劳动合同，于2019年7月31日被公告解除劳动关系。申请人请求经济补偿金事项不明确，代通知金不符合劳动合同法相关规定，同时并未提供证据证明申请人领取的工资低于当年宜宾市最低工资标准，应承担举证不力后果，缴纳养老保险金事项不属于仲裁委审理事项，不予裁决。 仲裁裁决，1、金世界公司向何德宣支付带薪年假工资870元；2、驳回何德宣其它仲裁请求。 六、关于李群的劳动争议，江劳人仲案[2019]159号《仲裁裁决书》。 李群提出仲裁请求，1、补发2012年6月至2015年12月周六、周日工资13054元、节假日工资3282.8元；2、支付2019年7月26日至7月31日一月工资2000元；3、支付违约解除劳动合同的双倍经济补偿金35645.32元。 仲裁载明，原告李群2012年6月入职，与金世界公司一共签订了3次劳动合同，于2019年7月31日被公告解除劳动关系。申请人提供的工资条未标注日期，无法核实的按当年宜宾市最低工资标准为基数计算，金世界公司已足额支付2012年6月至2015年12月加班工资，对于申请人李群的申请事项不予支持。 仲裁裁决，驳回李群全部仲裁请求。 七、关于罗志琼的劳动争议，江劳人仲案[2019]162号《仲裁裁决书》。 罗志琼提出仲裁请求，1、补发2013年6月至2015年12月周六、周日工资10514.4元、节假日工资2393.2元；2、支付2019年7月26日至7月31日一月工资和保险2000元；3、支付违约解除劳动合同的双倍经济补偿金14248.73元。 仲裁载明，原告罗志琼2012年6月入职，与金世界公司一共签订了3次劳动合同，于2019年7月31日被公告解除劳动关系。申请人提供的2013年6月至2019年4月工资条均存在模糊不清、不完整、未标注日期的情况，应承担举证不力的法律后果，同时金世界公司已足额支付加班费，对于申请人罗志琼的申请事项不予支持。 仲裁裁决，驳回罗志琼全部仲裁请求。 八、关于罗运才的劳动争议，江劳人仲案[2019]165号《仲裁裁决书》。罗运才提出仲裁请求，1、补发2012年6月至2015年12月周六、周日工资8046.47元、节假日工资3667.5元；2、支付2019年7月26日至7月31日一月工资2000元；3、支付违约解除劳动合同的双倍经济补偿金16343.25元。 仲裁载明，原告罗运才2012年6月入职，与金世界公司一共签订了3次劳动合同，于2019年7月31日被公告解除劳动关系。申请人提供的工资条未标注日期，无法核实的按当年宜宾市最低工资标准为基数计算，金世界公司已足额支付2012年6月至2015年12月加班工资，对于申请人罗运才的申请事项不予支持。 仲裁裁决，驳回罗运才全部仲裁请求。 九、关于陈光强的劳动争议，江劳人仲案[2019]206号《仲裁裁决书》。 陈光强提出仲裁请求，1、补发2013年6月至2019年7月周六、周日工资79092元、节假日工资16146元、夜班加班费26100元；2、支付2019年7月27日至7月31日一月工资2000元；3、支付违约解除劳动合同的双倍经济补偿金45656元。 仲裁载明，原告陈光强2013年入职，与金世界公司于2016年5月签订劳动合同，于2019年7月31日被公告解除劳动关系。申请人未提供证明加班事实存在的证据，应承担举证不力的后果，对于申请人陈光强的申请事项不予支持。 仲裁裁决，驳回陈光强全部仲裁请求。 十、关于张中前的劳动争议，江劳人仲案[2019]207号《仲裁裁决书》。 张中前提出仲裁请求，1、补发2012年6月至2015年12月周六、周日工资27943.24元、节假日工资5633.12元；2、支付2019年7月27日至7月31日一月工资2000元；3、支付违约解除劳动合同的双倍经济补偿金33358.18元；4、支付违法终止劳动合同一月工资2223.55元。 仲裁载明，原告张中前2012年6月入职，与金世界公司一共签订了3次劳动合同，于2019年7月31日被公告解除劳动关系。申请人未提供证明加班事实存在的证据，应承担举证不力的后果，对于申请人张中前的申请事项不予支持。 仲裁裁决，驳回张中前全部仲裁请求。 十一、关于李家容的劳动争议，江劳人仲案[2019]160号《仲裁裁决书》。 李家容提出仲裁请求，1、补发2012年6月至2015年12月周六、周日工资13054元、节假日工资3599.9元；2、支付2019年7月26日至7月31日一月工资2000元；3、支付违约解除劳动合同的双倍经济补偿金33633.14元。 仲裁载明，原告李家容2012年6月入职，与金世界公司一共签订了3次劳动合同，于2019年7月31日被公告解除劳动关系。申请人提供的2012年6月至2019年4月工资条均存在模糊不清、不完整、未标注日期的情况，应承担举证不力的法律后果，同时金世界公司已足额支付加班费，对于申请人李家容的申请事项不予支持。 仲裁裁决，驳回李家容全部仲裁请求。 十二、关于李常琼的劳动争议，江劳人仲案[2019]226号《仲裁裁决书》。 李常琼提出仲裁请求，1、支付违法终止劳动合同一月工资3544.03元；2、支付2019年7月26日至7月31日一月工资和保险2000元；3、支付违约解除劳动合同的双倍经济补偿金21264.2元。 仲裁载明，原告李常琼2012年6月入职，与金世界公司一共签订了3次劳动合同，于2019年7月31日被公告解除劳动关系。申请人对金世界公司已足额支付劳动报酬无异议，对于申请人李常琼的申请事项不予支持。 仲裁裁决，驳回李常琼全部仲裁请求。 本案争议的事实，若按实际发放工资为基数计算加班工资，在劳动者仲裁申请的数据、仲裁裁决认定的数据、金世界公司提供的数据中，应以哪一个数据为准？劳动者以金世界公司在劳动仲裁阶段已完整地提供了李润华2012年以来的全部工资明细，表明其掌握有劳动者自2012年以来的工资明细，在劳动者申请法院责令其提供2012年以来的工资明细，但金世界公司仅提供了2018年、2019年的工资信息，未能完整反映劳动者的工资构成，根据举证责任的规定应由金世界公司承担不利的法律后果。金世界公司以数据查找困难为由予以辩解。仲裁裁决对劳动者提供了具体工资明细的部分以实际工资发放来计算加班工资，未提供具体工资明细的则认可金世界公司以最低工资为标准计发加班工资。由于金世界公司保管有工资发放凭证，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四十八条第一款“控制书证的当事人无正当理由拒不提交书证的，人民法院可以认定对方当事人所主张的书证内容为真实。”之规定，因金世界公司未提供完整的工资信息应承担不利的法律后果，本院对劳动者的抗辩理由予以采纳。因此，若按实际发放工资为基数计算的加班工资，应以劳动者仲裁请求的数据为准。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案争议的焦点之一，金世界公司以最低工资为基数计算周末、节假日加班工资，是否合法的问题。其一，金世界公司制定的薪酬管理等制度，并对员工进行了培训，员工已知晓该制度。其二，金世界公司随着最低工资基数的变化每年对加班工资基数进行了调整，不违反最低工资标准的法律规定。其三，加班工资基数虽未在每一个劳动合同中注明，但在2016年李门玉、赵树全、甘宗才签订的无固定期限合同之中有明确记载。其四，金世界公司一直按薪酬制度确定的基数计发周末、节假日加班工资，员工领取周末、节假日的加班费后直至劳动合同解除未持异议。综上，金世界公司的加班薪酬制度以最低工资标准为基数计算周末及节假日的加班工资，不违反最低工资制度；虽未经平等协商确定，但该制度已通过培训的形式向劳动者公示，该做法一直延续至劳动合同关系解除，期间劳动者接受该薪酬制度未持异议，本着诚实信用的原则，本院对劳动者关于加班工资的诉讼请求不予支持。 本案争议焦点之二，关于经济补偿金的问题。劳动者主张金世界公司违法解除劳动合同应支付双倍经济补偿金。金世界公司已根据劳动者的工作年限向劳动者发放了经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”之规定，双倍经济补偿金以用人单位违法解除或终止劳动合同为前提。金世界公司决定提前解散而终止劳动合同，不违反法律规定，故本院对劳动者关于双倍经济补偿金的诉讼请求依法不予支持。 本案争议的焦点之三，关于代为通知金的问题。劳动者提出金世界公司未提前通知，故应支付代为通知金。金世界公司因股东会议决定解散，已张贴终止劳动合同关系的公告。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项“有下列情形之一的，劳动合同终止：（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。”之规定，劳动合同关系自2019年7月31日终止。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”之规定，金世界公司因提前解散而终止劳动合同，不属于应当支付代为通知金的情形。因此，本院对劳动者请求代为通知金的请求不予支持。 关于何德宣提出由金世界公司缴纳2019年8月至2024年4月期间的养老保险问题。用人单位缴纳社会保险的义务以劳动合同关系存在为前提，因双方的劳动关系已于2019年7月31日解除，故对何德宣的诉讼请求不予支持 综上，劳动者关于周末及节假日加班工资、双倍经济补偿金、代为通知金、缴纳养老保险的诉讼请求均不成立，金世界公司的抗辩主张成立。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十四条第五项、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四十八条第一款之规定，判决如下： 驳回原告范小群、李燕红、吴运彬、梅远龙、何德宣、李群、罗志琼、罗运才、陈光强、张中前、李家容、李常琼的全部诉讼请求。 件受理费10元，由原告范小群负担。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于四川省宜宾市中级人民法院。 审 判 长  刘作强 审 判 员  熊彩霞 人民陪审员  陈文礼 二〇二〇年五月二十六日 法官 助理  罗登虎 书 记 员  周五一