浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）浙03民终1709号上诉人（原审原告）：吴招改，男，1970年10月22日出生，汉族，户籍住址浙江省苍南县。被上诉人（原审被告）：龙港市交通发展有限公司(原苍南县交通运输集团苍运公交有限公司)，住所地浙江省温州市苍南县龙港镇长运大厦一层105室，统一社会信用代码91330327MA29770F9J。法定代表人：孙志远，董事长。委托诉讼代理人：曾宇，该公司员工。上诉人吴招改因与被上诉人龙港市交通发展有限公司劳动争议一案，不服浙江省苍南县人民法院（2019）浙0327民初10798号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月25日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。上诉人吴招改上诉请求撤销原判，改判被上诉人支付其法定假日安排上班的工资报酬共计2830元。事实与理由：一、上诉人于2017年12月14日到被上诉人处从事公交驾驶员一职，双方签订劳动合同，施行不定时工作制。双方约定工资为205元/天，包括节假日加班费、超时补贴、里程补贴、年休假和探亲假补贴、早晚餐补贴，并没有提到包括法定休假节日，而被上诉人在劳动合同中明确提到其在法定休假节日安排上诉人工作的，依法支付上诉人相应工资报酬。二、被上诉人安排上诉人在法定休假节日上班，时间点分别为2018年春节初一、初三、清明节、端午节、国庆节、10月1日、2日以及2019年春节初一、初二初三、清明节、端午节，法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资300%的工资报酬，被上诉人应当支付工资差额2830元。被上诉人龙港市交通发展有限公司答辩称：一、公司与吴招改签订的劳动合同明确实行不定时工作制，且实行不定时工作制已经有关机构审批登记。劳动合同约定吴招改的工资不低于当地最低工资标准，实际工资按照每日行车趟数计算，已经包括节假日加班费。吴招改诉请要求加班费缺乏依据，请求驳回上诉，维持原判。吴招改向原审法院提出诉讼请求：一、判令苍南县交通运输集团苍运公交有限公司支付吴招改法定节假日安排上班的工资报酬共计2830元；二、判令苍南县交通运输集团苍运公交有限公司承担本案诉讼费。原审法院认定：2017年12月14日，苍运公司（甲方）与吴招改（乙方）签订一份劳动合同书，合同第一条约定合同期限为自2017年12月14日起至2020年12月13日止；第二条约定乙方同意甲方安排其从事驾驶员工作；第四条约定乙方实行不定时工作制；第五条约定实行不定时工作制的，甲方在法定休假节日安排乙方工作的，甲方应依法支付乙方相应工资报酬；第三十四条第1项约定乙方工资不低于当地最低月工资标准，实际工资按照每日行车趟数进行计算，包括节假日加班费、超时补贴、里程补贴，年休假和探亲假补贴、早晚餐补贴等。2017年、2018年、2019年，经苍南县人力资源和社会保障局批准，苍南县交通运输集团苍运公交有限公司针对驾驶员等岗位实行不定时工作制。2019年7月12日，吴招改离职。后吴招改认为工作期间，苍南县交通运输集团苍运公交有限公司没有支付吴招改早餐补贴和未足额向其支付加班工资，于2019年10月18日向苍南县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2019年11月29日，苍南县劳动人事争议仲裁委员会作出浙苍南劳人仲案（2019）594号仲裁裁决书，裁决：驳回吴招改的全部仲裁请求。吴招改不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。原审法院认为，双方当事人签订的劳动合同约定吴招改从事的岗位实行不定时工作制，而且苍南县交通运输集团苍运公交有限公司对吴招改从事的岗位实行不定时工作制已经有关行政机关审批。根据浙劳社劳薪（2006）181号文件规定，实行不定时工作制的劳动者工作时间不确定，无法实行加班加点制度，其工资由用人单位按照本单位工资制度，根据劳动者的劳动时间和完成劳动定额情况计发，故吴招改要求苍南县交通运输集团苍运公交有限公司支付加班工资，缺乏依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决驳回吴招改的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由吴招改负担。双方当事人在二审审理期间均没有向本院提供新的证据。本院审核了双方当事人一审提供的证据，依法对原判认定的事实予以确认。另查明，2020年4月16日，苍南县交通运输集团苍运公交有限公司变更为龙港市交通发展有限公司。本院认为，不定时工作制是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的工作时间制度。吴招改从事的岗位实行不定时工作制业经有关行政机关审批，双方签订的劳动合同中亦明确约定吴招改从事的岗位实行不定时工作制。根据浙劳社劳薪（2006）181号文件规定，实行不定时工作制的劳动者工作时间不确定，无法实行加班加点制度，其工资由用人单位按照本单位工资制度，根据劳动者的劳动时间和完成劳动定额情况计发。苍南县交通运输集团苍运公交有限公司已经按约定支付吴招改劳动报酬，现吴招改起诉要求其支付加班工资，依据不足，原审法院判决驳回吴招改的诉讼请求，于法有据。原判认定事实清楚，适用法律正确。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费10元，由上诉人吴招改负担。本判决为终审判决。此页无正文审 判 长 吴跃玲审 判 员 邓习军审 判 员 白海玲二〇二〇年五月二十二日代书记员 戴鹏达附文：一、不履行裁判惩戒后果警示1.【追究刑事责任告知】义务人拒不报告财产、虚假报告财产、违反限制消费令，义务人或其他相关人员拒不腾退涉案房屋、土地，或具有非法处置查封、扣押、冻结的财产、虚假诉讼、拒不交出执行标的或财产等抗拒执行行为的，法院将视情予以罚款、拘留；情节严重的，移送公安机关追究刑事责任。权利人在一定条件下，可以自诉追究行为人的刑事责任。2．【报告财产义务、拒不履行后果告知】执行期间，义务人必须向执行法院如实报告财产，拒不报告又不履行的，法院将视情节轻重采取纳入失信名单、限制出入境、罚款、拘留等措施；义务人报告财产不实的，法院将予以罚款、拘留；单位为被执行人，可视情同时对该单位的法定代表人、主要负责人、影响债务履行的直接责任人员、实际控制人予以罚款、拘留。3.【交付车辆义务告知】义务人应当将名下的车辆等动产移交执行法院。拒不移交的，法院将予以罚款、拘留；确有正当理由无法移交的，义务人应当向执行法院书面报告车辆等动产的权属和占有、使用等情况。4．【限制消费、强制执行措施告知】案件立案执行后，人民法院将对义务人采取限制高消费及非生活或者经营必需的有关消费措施（含禁止乘坐飞机、G字头高铁、在星级以上酒店消费、旅游度假、子女就读高收费私立学校等），并有权对义务人的财产采取查封、扣押、冻结、拍卖、变卖等强制性措施。5．【特殊身份执行措施告知】义务人具有中共党员、人大代表、政协委员、公职人员等特殊身份，执行立案后拒不履行义务的，人民法院将向其所在单位及纪律监察部门、组织人事部门通报失信行为，并严格采取惩戒、制裁措施。6．【迟延履行债务利息、执行费用告知】案件立案执行后，义务人除应当履行生效法律文书确定的债务外，还需加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金，直至债务清偿完毕之日止，并应承担执行费和因执行程序产生的申请执行费、评估费、保管费等。7．【强制执行信用污点告知】义务人未在法律文书确定的期限内自动履行，一旦案件立案执行，义务人的被执行信息将成为信用污点，并被人民银行征信系统、各级信用信息平台记录在案。二、执行风险告知1．【申请保全、提供线索告知】权利人在诉讼过程中可以申请对义务人的财产采取保全措施，并尽可能地调查了解义务人的财产状况以及下落情况，积极向法院提供义务人的财产、下落线索，以提高财产保全和送达效率，提升生效法律文书的实际执行效果。2．【申请破产权利告知】权利人发现企业法人不能清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，可以直接向企业住所地法院提出破产重整或者破产清算的申请。3．【权利人申请执行期限告知】义务人未按期履行生效法律文书确定内容的，权利人应在法律文书生效之日或法律文书确定的履行期限届满之日起两年内向人民法院申请执行。4．【执行不能风险告知】申请执行具有执行风险，权利人应当有执行风险意识。人民法院依照法定程序执行，如义务人已丧失履行法律文书确定义务的能力，且权利人又无法对义务人进行财产举证，将可能导致案件无法执行到位。这种后果是法院与权利人都不愿意发生的，但这是当事人商业风险、交易风险在执行阶段的继续，权利人应知悉并理解此类执行不能的风险。注：义务人是指应当履行生效法律文书内容的债务人、被执行人；权利人是指享有生效法律文书赋予权利的债权人、申请执行人。