浙江省海盐县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0424民初5612号 原告：张宝宏，男，1983年10月17日出生，汉族，住陕西省延安市志丹县。 被告：浙江泛洋特种装配设备有限公司。住所地：浙江省海盐县经济开发区泾海路527号108室，统一社会信用代码91330400598533839U。 法定代表人：叶道根，该公司董事长。 委托诉讼代理人：顾剑武，该公司员工。 委托诉讼代理人：史剑虹，浙江浙平律师事务所律师。 原告张宝宏与被告浙江泛洋特种装配设备有限公司劳动争议一案，原告于2019年12月13日向本院起诉，请求判令被告（变更后）：1、报销入职前体检费155元；2、额外支付一个月工资22046元；3、支付违法解除未离职前职业病体检赔偿金23157元；4、支付加班费21739元；5、支付职业病危害岗位津贴1840元；6、支付未出具离职证明造成停工费至判决执行日208413元、补缴停工日至判决执行日相对月数相对基数（23157元）9个月社保（养老、医疗）、造成无法领取失业金一个月1530元；7、支付离职劳保扣费76元；8、承担本案相关诉讼费。本院于同日立案受理后，依法适用简易程序公开审理，于2020年1月7日进行了证据交换。后因本案案情复杂，依法转为普通程序，并于2020年3月27日组成合议庭公开开庭进行了审理。原告张宝宏、被告委托诉讼代理人顾剑武、史剑虹二次庭审均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 本院经审理查明：原告曾以劳动争议为案由向海盐县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后不服仲裁裁决向本院提起诉讼，诉请被告：1、支付原告4月份无故克扣的100元，及加付赔偿100元，合计200元；2、支付原告未签订劳动合同二倍工资差额14754.91元，及加付赔偿金14754.91元，合计29509.82元；3、支付原告违法解除劳动关系的经济赔偿金7564.36元及加付赔偿金7564.36元，合计15128.72元；4、缴纳原告三月、四月、五月的社会保险；5、支付原告保密赔偿7×1800+3×1800=18000元；6、支付原告未提供解除劳动证明赔偿36372.20元；7、解除被告与原告的保密协议；8、出示原告劳动解除证明；9、支付原告拖欠5月份工资（2256.07+3222.20）=5748.27元，及加付赔偿金3222.20元；10、承担该案诉讼费用。本院于2019年11月26日作出（2019）浙0424民初4224号民事判决书。该民事判决书查明部分事实为：原告曾系被告单位员工，双方签订劳动合同一份，合同约定：期限三年，自2019年3月16日至2022年3月16日，其中试用期自2019年3月16日至2019年9月16日；岗位为生产部；双方还约定了其他事项。2019年5月28日，原告在被告的员工辞职书上填写了辞职事由“有病”，还在员工离职清单上工卡及离职签名栏目下方签字。另，2019年4月，原告共收到工资6631.64元（其中含基本工资1730.77元、绩效奖金5069.67元、扣除请假100元等）。在劳动仲裁审理过程中，原告确认其在4月份请事假一天；被告确认因原告急辞工作，扣除了原告5月份的部分绩效奖金3222.20元。该民事判决书确认：被告称原告四月份工资系计件工资，计件工资计算应多劳多得，虽原告认可请事假1天，但被告未提供其扣减工资的依据，故被告应支付原告4月份扣减的工资100元；原告于2019年5月28日在被告的员工辞职书上填写了辞职事由“有病”，还在员工离职清单上工卡及离职签名栏目下方签字，系其因病申请辞职，故现其请求违法解除劳动关系的经济赔偿金无事实依据，不予支持；关于原告请求被告支付原告保密赔偿、支付原告未提供解除劳动证明赔偿、解除被告与原告的保密协议、被告出示原告劳动解除证明的四项诉请因未经过仲裁的前置程序，该案中不作处理；原告要求被告补缴自2019年3月至5月的养老保险符合法律规定，予以支持；根据原被告签订的劳动合同约定，原告于2019年5月28日因病辞职尚在试用期，无需提前三十日书面提出辞职，故被告以原告急辞为由扣除其当月应发的部分绩效奖金3222.20元无事实及法律依据，被告应补发原告该月应发已扣的绩效奖金3222.20元；对于原告要求加付赔偿、支付二倍工资差额的诉请，均不予支持。后，原告不服上述判决向嘉兴市中级人民法院提出上诉，该中级人民法院经审理后作出（2020）浙04民终387号民事判决书，对一审判决予以维持。 2019年10月8日，原告又一次向海盐县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决：1、报销入职前体检费155元；2、额外支付一个月工资（290+93+20）×12+（290+93+20）×14×2=16120元；3、依法裁决违法解除未离职前职业病体检赔偿金565.54×13×2=14704元；4、加班费637小时×（1800÷21.5÷8）=6666元，基本工资343.12元；5、职业病危害岗位津贴20×58.50=1170元；6、未出具离职证明造成停工费至仲裁执行日（2019年5月29日至判决日565.54×26×6＋565.54×8=92748元）；7、补缴未出具离职证明至仲裁执行日的相对月数相对基数6个月社保（养老，医疗）；8、未出具离职证明无法领取失业金一个月志丹县最低工资90%的标准1530元；9、离职劳保扣费76元；合计133512.12元。该委于2019年12月10日作出浙海盐劳人仲案（2019）166号仲裁裁决书，裁决如下：一、被告于本裁决生效之日起七日内支付原告张宝宏459.21元（包括入职体检费155元、补足2019年4月、5月基本工资228.21元、劳保扣费76元）；二、驳回原告其他仲裁裁决。原告不服仲裁裁决，再次向本院提起诉讼。被告在庭审中对海盐县劳动人事争议仲裁委员会裁决的内容予以认可。 另查明，原、被告签订的劳动合同中还约定了“岗位执行综合计算工时工作制。”经本院与海盐县人力资源和社会保障局核实，该局准予被告实行综合计算工时工作制，结算周期为年，岗位包含喷砂工、喷漆工、维修工等，实行期限为2018年5月1日至2019年4月30日，2019年9月1日至2020年8月31日。原告的工作岗位为喷砂工。被告提供的工资明细显示，2019年3月实发工资3960.59元（基本工资969.23元+绩效奖金3005.36元-水电费14元）、4月实发工资6631.64元（基本工资1730.77元+绩效奖金5069.67元-100元-水电费17.79元-个人所得税代扣51.01元）、5月实发工资2256.07元（基本工资1526.09元+绩效奖金813.91元-水电费7.93元-劳保扣费76元）。后，被告根据（2019）浙0424民初4224号民事判决书，又支付原告2019年4月工资100元、5月绩效奖金3222.20元。上述工资被告已全部发放。2019年3月原告出勤14天。 本院认为，用人单位和劳动者之间合法有效的劳动关系，受法律保护，用人单位和劳动者亦应依法履行相应的义务。下面本院就原告诉讼请求一一分析如下： 一、关于原告请求被告支付入职前体检费155元。被告对此项体检费155元无异议，故本院予以支持。 二、关于原告请求被告额外支付一个月工资22046元。原告认为其离职时在离职单上写下“有病”二字，被告未否认其有病的事实，原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条相关规定。本院认为，（2019）浙0424民初4224号民事判决书已认定原告系其因病申请辞职，并非被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条与原告解除劳动关系。因此，原告该项请求无事实依据，本院不予支持。 三、关于原告请求被告支付因被告在原告离职前未对其进行职业病体检系违法解除劳动合同的赔偿金23157元。原告认为其是喷砂工，带来的职业病危害有尘肺、噪音，而被告明知原告有病却不给原告做职业病体检，是违法解除劳动合同。原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条相关规定。本院认为，（2019）浙0424民初4224号民事判决书已认定原告系其因病申请辞职，并非被告提出与原告解除劳动关系。另，原告在（2019）浙0424民初4224号案件中也曾诉请被告支付其违法解除劳动关系的经济赔偿金，本院予以驳回。因此，原告的该项诉讼请求无事实依据，本院不予支持。 四、关于原告请求被告支付加班费21739元。原告认为根据双方签订的劳动合同约定，采取的是综合计算工时工作制，但未明确约定工资数额，原告依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《工资支付暂行规定》第十三条相关规定，认为实行综合计算工时工作制，综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按规定支付劳动者延长工作时间的工资。被告则认为原告岗位实行综合计算工时工作制，实行绩效薪酬制，原告该项请求无依据。本院认为，原、被告在签订劳动合同时明确约定了岗位执行综合计算工时工作制，海盐县人力资源和社会保障局就被告实行综合计算工时工作制亦予以许可，结合被告公司的经营环境、工作岗位的安排及薪酬的计算，本院对于原告工作期间实行综合计算工时工作制予以确认。实行综合计算工时工作制的企业，如果在整个综合计算周期内的实际工作时间总数不超过该周期的法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体日（或周、或月、或季）超过法定标准工作时间，其超过部分不应视为延长工作时间。另，本案中，被告实行绩效薪酬制按基本工资加产量工资计酬，生产工艺流程需要按集体作业流水分工，个人工资按当班工作量计薪计酬。故，原告要求被告支付加班费的诉请无事实依据，本院不予支持。 审理过程中，原告明确本项诉讼请求中包含基本工资500元，被告对于海盐县劳动人事争议仲裁委员会裁决补足原告2019年4月、5月基本工资计228.21元无异议，本院予以支持；同理，2019年3月基本工资亦不得低于嘉兴市最低保障工资1800元，按被告提供的工资单，被告应补足原告该月基本工资240.56元（1800元×14天/20.83天-969.23元）。上述合计468.77元。原告多请求部分，本院不予支持。 五、关于原告请求被告支付职业病危害岗位津贴1840元。原告认为其每天至少工作14个小时，喷砂工存在职业病危害，根据劳动合同的约定，被告对可能产生职业病危害的岗位，应当向原告履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，而被告并没有履行告知义务，应承担相应法律责任，主张岗位津贴按每天20元出勤计算。原告根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条、《中华人民共和国职业病防治法》第五十七条相关规定。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”本案中，在原、被告建立劳动关系期间，被告已经按照基本工资、绩效奖金等项目计算工资，且被告在审理中称在计算原告工资时按岗位系数1.20计发，已包含职业病危害岗位津贴，而原告亦未提供相关证据证明其主张，故原告的该项诉请，本院不予支持。 六、关于原告请求因被告未出具离职证明造成停工至判决执行日的停工费208413元、补缴停工日至判决执行日相对月数相对基数（23157元）9个月社保（养老、医疗）、造成无法领取失业金一个月1530元。原告认为其在与被告协商未果的情况下，被告与原告办理离职手续，但不办理工资结算及离职证明等手续，致使原告与被告至今存在纠纷，且原告提供录用证明一份，证明被告未出具离职证明的相关赔偿。原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、八十九条、九十一条相关规定。被告对该录用证明的真实性有异议且认为无法证明原告所要证明的内容。本院认为，第一，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。原告提供的录用证明无法证明原告未能聘任该工作是因被告未出具离职证明导致，原告亦未提供其他相关证据佐证，故原告关于停工费的诉请无事实依据，本院不予支持。第二，（2019）浙0424民初4224号民事判决书已认定原告系其因病申请辞职，与被告之间的劳动关系已解除，故原告关于被告补缴社保的诉请无事实与法律依据，本院不予支持。第三，根据《失业保险条例》第十四条的规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。原告在被告处的工作时间为2019年3月16日至5月28日，即使被告为原告缴纳该期间的失业保险，原告仍不符合领取失业金的条件，无法领取失业金，而原告又系自行辞职，故原告关于领取失业金的诉请，本院不予支持。 七、关于原告请求被告退还劳保扣费76元。对此，被告无异议，本院予以支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十条、第四十二条、第四十八条、第八十九条、《失业保险条例》第十四条、《中华人民共和国职业病防治法》第五十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告浙江泛洋特种装配设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张宝宏699.77元（包含入职体检费155元、补足基本工资468.77元、劳保扣费76元）； 二、驳回原告的其他诉讼请求。 如果被告浙江泛洋特种装配设备有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，由原告张宝宏负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。判决生效后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以在判决书规定履行期间的最后一日起内向本院申请执行。 (此页无正文) 审 判 长  张卫群 人民陪审员  朱全玲 人民陪审员  马建新 二〇二〇年五月二十九日 法官助理方丽燕 书记员陈敏洁