北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2020)京02民终4371号上诉人（原审原告）：图途（厦门）户外用品有限公司，住所地福建省厦门市思明区。法定代表人：黄承辉，董事长。委托诉讼代理人：曹秀，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：姜大伟，男，1982年1月8日出生，汉族，住辽宁省本溪满族自治县。委托诉讼代理人：李思思，北京市圣奇律师事务所律师（受北京市法律援助中心工会分中心指派）。上诉人图途（厦门）户外用品有限公司（以下简称图途户外公司）因与被上诉人姜大伟劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院(2019)京0106民初39754号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月20日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。图途户外公司上诉请求：同意一审判决第一项、第三项，请求撤销一审判决第二项，改判我公司仅需向姜大伟支付解除劳动合同的经济补偿金及代通知金。事实和理由：1.我公司是以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化为由解除与姜大伟之间的劳动合同，故属于合法解除的情形，我公司仅需向姜大伟支付解除劳动合同的经济补偿金与代通知金，无需支付赔偿金；2.在审理劳动争议案件时，既要依法维护劳动者合法权益，又要促进企业的生存发展，努力做到双方互利共赢。我公司从主观意愿上，已经在自身客观情况发生重大变化及已经存在重大损失的情况下，从优先保护劳动者的角度出发，进行了一系列的员工保护措施，无需再支付赔偿金。姜大伟辩称，同意一审判决，不同意对方的上诉请求。图途户外公司向一审法院起诉请求：1.图途户外公司无需支付姜大伟2017年6月12日至2017年12月31日未休年休假工资1579.3元；2.图途户外公司无需支付姜大伟违法解除劳动合同赔偿金63884.48元；3.姜大伟承担诉讼费。一审法院认定事实：姜大伟于2015年8月6日入职图途户外公司，双方签订劳动合同，劳动合同的起止时间为2015年8月16日至2021年12月31日；图途户外公司开始每月15日支付其上一个自然月工资，之后每月20日支付其上一个自然月工资，通过银行卡转账形式支付；图途户外公司未为其缴纳社会保险；图途户外公司于2019年7月支付姜大伟最后一笔工资，系姜大伟2019年6月1日至2019年6月9日工资；姜大伟在职期间每年应享有5天年休假，于2018年休过5天带薪年休假，其离职时间为2019年6月10日，工作截止时间为2019年6月9日。姜大伟主张其月工资标准为8000元加提成；图途户外公司无故将其辞退，并向其发放了劳动合同解除通知，并出具劳动合同解除通知、薪资表加以佐证。上述劳动合同解除通知载明“致：姜大伟，您与公司于2015年8月6日签订的劳动合同，因公司与商场合同到期撤柜原因，且无其他岗位可安排，因而无法继续履行。根据《劳动合同法》第四十条规定，签署劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的劳动合同无法履行，且公司已无任何劳动岗位，劳动合同亦无法变更的，公司可以解除劳动合同。现公司决定从2019年6月10日起解除与您的劳动合同。请您于劳动合同解除当天按公司流程办理手续，公司将按照法律规定支付经济补偿金。”，落款处加盖图途户外公司印章。图途户外公司对薪资表的真实性及证明目的均不持异议；对劳动合同解除通知的真实性不持异议，证明目的不予认可，主张根据其公司《公司考勤管理制度》规定，员工在其公司工作期间享受年假福利，原则上自生效之日起一年内休完，逾期作废，姜大伟已知悉公司规章制度，未提出休年假的申请，姜大伟每年应享有5天带薪年休假，其年假已经作废；因公司商场的合同到期需要撤店，因此与姜大伟解除劳动合同，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，不属于违法解除劳动合同的情形，并出具公司考勤管理制度、考勤制度公示页面、制度阅读回执单、劳动合同加以佐证。姜大伟对公司考勤管理制度、考勤制度公示页面、制度阅读回执单的真实性及证明目的均不予认可；对劳动合同的真实性不持异议，证明目的不予认可，主张劳动合同落款处签字为其本人字迹，中间内容为公司为其填写；图途户外公司解除劳动合同的原因不成立，且未提前30日以书面形式通知其本人。2019年6月11日，姜大伟向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）提出仲裁，请求裁决图途户外公司：1、支付违法解除劳动合同赔偿金63884.48元；2、支付2015年8月6日至2019年6月9日未休年休假工资7896元；3、支付2015年8月6日至2019年6月9日法定节假日加班工资31585.65元；4、支付2019年1月至2019年5月公司克扣提成845.86元；5、支付2019年6月1日至2019年6月9日绩效工资827元。2019年8月26日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2019]第4366号裁决书：一、图途（厦门）户外用品有限公司于裁决生效之日起五日内，支付姜大伟2017年6月12日至2017年12月31日、2019年1月1日至2019年6月9日未休年休假工资3158.57元；二、图途（厦门）户外用品有限公司于裁决生效之日起五日内，支付姜大伟违法解除劳动合同赔偿金63884.48元；三、图途（厦门）户外用品有限公司于裁决生效之日起五日内，支付姜大伟2019年1月至2019年5月克扣提成845.86元；四、驳回姜大伟的其他仲裁请求。双方当事人均认可姜大伟平均工资为7985.56元。一审法院认为：劳动者及用人单位的合法权益皆受法律保护。享受年休假是劳动者的法定权利，图途户外公司关于年休假逾期作废的抗辩，法院不予采纳。图途户外公司应支付姜大伟2017年6月12日至2017年12月31日、2019年1月1日至2019年6月9日未休年休假工资2937.21元（2017年年假为2天、2019年年假为2天）。图途户外公司以业务合同到期为由解除与姜大伟的劳动合同，不符合相关法律规定，属于违法解除，图途户外公司应支付姜大伟违法解除劳动合同赔偿金63884.48元。双方当事人对于仲裁确认的2019年1月至2019年5月克扣提成845.86元，均无异议，法院予以确认。判决：一、图途（厦门）户外用品有限公司于判决书生效之日起十日内支付姜大伟2017年6月12日至2017年12月31日、2019年1月1日至2019年6月9日未休年休假工资2937.21元；二、图途（厦门）户外用品有限公司于判决书生效之日起十日内支付姜大伟违法解除劳动合同赔偿金63884.48元；三、图途（厦门）户外用品有限公司于判决书生效之日起十日内支付姜大伟2019年1月至2019年5月克扣提成845.86元；四、驳回图途（厦门）户外用品有限公司其他诉讼请求。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，双方当事人均同意一审判决第一项、第三项，本院对该两项判决予以维持。图途户外公司以与商场合同到期撤柜，且无其他岗位安排为由，与姜大伟解除劳动合同，但图途户外公司与商场签订合同的具体期限系其根据自身经营所需与商场协商确定，其对于营业场所租赁合同的履行期限完全知情，并且能够合理预见租赁合同的履行状况，其与商场签订合同属于自主的经营行为所需，此不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条中所规定的客观情形发生重大变化，故图途户外公司以此为由解除劳动关系与法律规定不相符，一审法院据此认定其解除与姜大伟之间的劳动合同属于违法解除处理正确，本院对此予以确认。姜大伟向图途户外公司主张违法解除劳动合同的赔偿金于法有据，本院应予支持。一审法院依据姜大伟的在职年限及月薪标准核算的违法解除劳动合同赔偿金数额符合法律规定，本院予以确认。综上所述，图途户外公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由图途户外公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审判长  肖荣远审判员  卜晓飞审判员  刘 艳二〇二〇年五月二十八日书记员  黄雅楠