江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏05民终2617号上诉人（原审原告）：江苏品骏物流有限公司，住所地江苏省昆山市淀山湖镇丁家浜路7号10号房，统一社会信用代码91320583346526405E。法定代表人：王幼文，该公司总经理。委托诉讼代理人：张嘉成，该公司员工。被上诉人（原审被告）：景培，女，1989年2月17日出生，汉族，住江苏省昆山市。上诉人江苏品骏物流有限公司（以下简称品骏公司）因劳动争议纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院(2019)苏0583民初16323号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。品骏公司上诉请求：一、请求依法判令上诉人无需支付被上诉人经济补偿金28286.88元及代通知金4714.48元。二、请求依法判令上诉人无需支付被上诉人2018年年终奖差额5980元。三、请求依法判令上诉人无需支付被上诉人工龄奖差额289.85元。四、请求依法判令上诉人无需支付被上诉人6月份工资差额322.52元。五、请求依法判令上诉人无需支付被上诉人2018年7月8月高温津贴600元。事实和理由：上诉人与被上诉人签订劳动合同，合同期限为2017年11月26日-2019年9月30日。2019年4月上诉人公司因经营需要拟将公司办公地址从昆山市搬迁至无锡市，上诉人考虑到部分员工不便与公司一同搬迁至无锡市，并于2019年4月5日向被上诉人在内的所有员工发出《关于办公场地搬迁的通知》，该通知书载明“如员工不愿意到无锡工作，请大家与4月15日向公司行政部主管潘屹处登记，公司将统一安排到昆山市各站点工作”。被上诉人在收到上述通知后直至双方劳动合同解除前均未向潘屹登记，且上诉人于2019年4月27日开始陆续搬迁至无锡市，在绝大多数员工搬迁至无锡的情形下，被上诉人仍不愿搬迁，后上诉人发文要求其于6月5日到无锡分拨报到，逾期视为自动解除劳动合同。上诉人认为公司办公地址搬迁事项属于公司自主经营管理权范畴，且原被上诉人双方在劳动合同第二条第(二)款中明确约定了被上诉人同意上诉人根据实际经营需要调动工作地点，因此被上诉人理应服从公司管理。在被上诉人不同意调动的情况下，上诉人对被上诉人发出在昆山市就近安排的通知，但是被上诉人置之不理，导致上诉人无法安排，即被上诉人既不愿意搬迁至无锡又不愿意在昆山就近安排。不服从公司的安排，拒不履行劳动合同，经公司邮箱发文双方劳动关系于6月5日解除。由于本案是被上诉人不愿意继续履行双方劳动合同，导致劳动合同解除的原因在于被上诉人，因此被上诉人不符合支付经济补偿金及代通知金要求。另，上诉人的年终奖并未最终核定为2倍，故不应按照此标准发放，对于年终奖的标准用人单位有自主权，实际上也发放了年终奖无需另补差额；《关于工龄奖发放范围补充通知》可以看出有工龄奖200且每年递增200无封顶的条件为：①为一线员工②经补充通知扩大由G4职级扩大到P1和P2级，虽然上诉人为P1级员工，但其为运输专员不属于一线员工则不享受此项制度模式，我司无需支付额外的工龄奖差额；我司于6月5日解除劳动合同关系，且6月1日-6月5日的工资670元已经发放，不存在差额；上诉人的工作环境并不存在高温作业情形，根据江苏《关于做好高温津贴支付有关工作的通知》，不属于室外作业，温度不高于33度的可以不发放此项补贴，上诉人无需支付此项。品骏公司向一审法院提出诉讼请求：一、请求依法判令原告无需支付被告经济补偿金28944元及代通知金4824元。二、请求依法判令原告无需支付被告2018年年终奖差额5980元。三、请求依法判令原告无需支付被告工龄奖差额289.85元。四、请求依法判令原告无需支付被告6月份工资差额350元。五、请求依法判令原告无需支付被告2018年7月8月高温津贴600元。一审法院认定事实：被告景培于2013年7月进入唯品会(昆山)电子商务有限公司,于2017年11月26日调入原告单位从事运输部运输专员工作，并与原告签订了书面劳动合同书，合同期限自2017年11月26日起至2019年9月30日止。2019年4月份，原告整体搬迁至无锡。2019年6月4日原告发邮件给被告，要求运输部各级人员最后到无锡分拨的报到时间为6月5日，逾期视为自动解除劳动合同处理。被告不同意前往，被告最后工作至2019年6月6日，6月7日开始无法打卡。原告自认于2019年6月7日为被告办理了退工手续。品骏控股有限公司于2019年1月30日发布《关于下发品骏集团2018年年终奖操作方案的通知》规定，发放对象为2018年12月31日(含)已转正的全职员工及入职已满90天但未转正的M4/P6级及以上且年终奖发放当天在职人员(实习生、临时员工、劳务工不适用)；适用范围为品骏总部，各省公司各级别员工；非计件人员发放基数为基本工资标准+绩效工资标准+固定加班工资标准；考核等级对应系数为：卓越2，优秀1.5，良好1，待改进0.5，不合格0；发放时间与2019年2月工资发放时间一致，原告对于此文件予以认可。根据原告提供的工资明细，被告的基本工资标准为1192元/月、绩效工资标准为1600元/月、固定加班工资标准为1208元/月，被告提供其部门中的等级证明邮件中考核等级为卓越。原告已发放被告2018年年终奖2020元。2015年7月29日，品骏控股有限公司发放《关于品骏全国各省公司发放高温补贴通知》决定给予所有在岗员工发放高温补贴，《品骏快递福利管理制度》4.3.5高温补贴规定6-10月每月补贴150元，全体员工享受此项福利，原告对于该两项文件予以认可。原告同意返还被告2018年10月份的货损扣款157.5元、2018年4月扣款50元，并对于仲裁裁决的工龄奖差额289.85元予以认可。根据原告提供的工资表中扣除法定节假日加班费后的应发金额计算被告在解除劳动合同前12个月的平均工资为4714.48元/月。景培的2019年5月工资已经发放4653.36元，2019年6月工资已发放670元。景培向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求品骏公司：支付赔偿金71484元、2017年5月至2019年6月的工龄奖差额17525.18元、2018年年终奖差额5980元、2019年年终奖1698.63元、2019年5月的工资5058.35元、2019年6月工资差额1066.84元、2017年6月至2017年8月关联公司调岗试用期少发的工资900元、2018年6月至2018年9月的高温补贴1200元、2018年10月的货损赔偿157.5元、2018年4月扣款50元、未休年休假工资500元、2018年4月至2019年6月以公司名义为员工家属邮寄的50元/月的现金共750元、支付2018年、2019年生日贺礼费用80元；出具解除劳动合同证明。2019年8月19日，该委作出昆劳人仲案字[2019]第1503号仲裁裁决书，裁决：品骏公司一次性支付景培2018年年终奖差额5980元，2018年10月份扣款157.5元，2018年4月份扣款50元，2018年7月、8月的高温津贴600元，2019年6月份工资差额350元，经济补偿金28944元和代通知金4824元，2018年12月至2019年3月的工龄奖差额289.85，元以上合计人民币41195.35元。二、品骏公司为景培出具解除劳动合同证明。三、驳回景培的其它仲裁请求。品骏公司不服仲裁裁决，起诉至一审法院，引发本案诉讼。以上事实,由仲裁裁决书、劳动合同、关于办公场地搬迁的通知、关于运输部员工到无锡分拨办公的报到通知、工资明细、劳动关系变更协议、OA系统截图、关于下发品骏集团2018年年终奖操作方案的通知、江苏运输部2018年绩效考评评估汇总表、关于品骏全国各省公司发放高温补贴通知、品骏快递福利管理制度等证据以及当事人的庭审陈述予以证明，一审法院予以认定。一审法院认为：品骏公司办公地点从昆山搬迁至无锡，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，景培不愿随厂搬迁，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。品骏公司未能提供证据证明其书面通知提前三十日送达劳动者本人，故应当向景培支付代通知金4714.48元。景培拒绝调至无锡工作并申请仲裁，以行为表达了不再继续与品骏公司履行劳动合同的意思，品骏公司解除了与景培的劳动合同，亦是表达了不再继续履行劳动合同的意思，可视为劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，故品骏公司应当支付景培解除劳动合同经济补偿金28286.88元（4714.48元/月×6个月）。品骏公司主张不予支付景培2018年度年终奖差额，但品骏公司的内部文件通知明确了年终奖发放的计算方式，品骏公司应当按照向劳动者公示的计算方式发放年终奖，品骏公司未提供景培的考核系数及年终奖计算表证明其年终奖发放的2020元的合理性，景培提供的考核等级标准品骏公司并未提供证据予以反驳，故一审法院采信景培的举证，景培的2018年终奖金额为8000元【（基本工资1192元/月+绩效工资1600元/月+固定加班工资1208元/月）×2】，扣除品骏公司已支付的2020元，故品骏公司应当支付景培2018年终奖的差额5980元。根据品骏公司《品骏快递福利管理制度》和《关于品骏全国各省公司发放高温补贴通知》规定，品骏公司应当支付景培高温津贴，景培对于仲裁裁决2018年的高温津贴600元金额无异议，金额不超过品骏公司规定，一审法院予以确认。根据景培在2019年6月份实际出勤4个工作日，按照平均工资计算，2019年6月份的工资应为992.52元，扣除品骏公司已经发放的670元，品骏公司尚应当支付景培2019年6月工资差额322.52元。品骏公司愿意返还2018年10月扣款157.5元和2018年4月扣款50元，品骏公司对于工龄奖差额289.85元金额没有异议，一审法院予以确认。景培对于仲裁驳回2019年年终奖1698.63元、2019年5月的工资5058.35元、2017年6月至2017年8月关联公司调岗试用期少发的工资900元、未休年休假工资500元、2018年4月至2019年6月以公司名义为员工家属邮寄的50元/月的现金共750元、2018年、2019年生日贺礼费用80元没有异议，并且未提起诉讼，故一审法院不再处理该部分请求。仲裁裁决品骏公司为景培出具解除劳动合同证明，原被告对此均无异议并且均未对此提起诉讼，一审法院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，一审判决：一、原告江苏品骏物流有限公司在判决书生效之日起十日内支付被告景培经济补偿金28286.88元及代通知金4714.48元、2018年终奖的差额5980元、2018年的高温津贴600元、2019年6月工资差额322.52元、2018年4月扣款50元、2018年10月份扣款157.5元、工龄奖差额289.85元，共计人民币40401.23元。二、原告江苏品骏物流有限公司在判决书生效之日起十日内为被告景培出具解除劳动合同证明。案件受理费10元，减半收取5元，由原告江苏品骏物流有限公司负担。本院查明的事实与原审法院查明的事实相一致本院认为：根据法律规定，企业搬迁应当属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，品骏公司办公地点从昆山搬迁至无锡，高洋不愿去无锡上班，并申请仲裁，理应视为其表达了不再继续履行劳动合同的意思表示。品骏公司未能提供证据证明其提前三十日书面通知劳动者本人，故应当向景培支付代通知金4714.48元。而品骏公司解除了与景培的劳动合同，亦应当认为无意再继续履行劳动合同，可视为劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，故一审判令品骏公司应当支付景培解除劳动合同经济补偿金28286.88元，于法有据，本院予以确认。根据品骏公司的内部文件通知可知年终奖发放的计算方式，品骏公司未提供景培的考核系数及年终奖计算表证明其年终奖发放的2020元的合理性，理应承担举证不力的法律后果，故一审判决品骏公司应当支付景培2018年年终奖的差额并无不当。品骏公司对于仲裁裁决的工龄奖差额289.85元金额没有异议，本院予以确认。景培在2019年6月份实际出勤4个工作日，按照其平均工资计算，2019年6月份的工资应为992.52元，扣除已经发放的670元，故品骏公司应当支付景培2019年6月工资差额322.52元。根据品骏公司《品骏快递福利管理制度》和《关于品骏全国各省公司发放高温补贴通知》规定，品骏公司应当支付景培高温津贴，一审判决品骏公司支付2018年的高温津贴600元金额并无不当。综上所述，上诉人的上诉请求依据不足，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，所作判决并无不当，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人江苏品骏物流有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 朱 立审判员 汪 文审判员 锁文举二〇二〇年五月二十日书记员 芮 园