甘肃省张掖市甘州区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）甘0702民初2710号 原告：张掖市宝盛建筑工程有限公司。 住所：甘肃省张掖市甘州区金沙苑小区15号综合楼8号门店。 统一社会信用代码91620702MA71CDTN4P。 法定代表人：王某1，该公司总经理。 委托诉讼代理人：杨某，该公司法律顾问。 被告：薛某，男，1965年2月24日出生，汉族，甘肃省张掖市人。 委托诉讼代理人：王某2，甘州区东街法律服务所法律工作者。 原告张掖市宝盛建筑工程有限公司（以下简称“宝盛建筑公司”）与被告薛某劳动争议一案，本院于2020年4月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宝盛建筑公司委托诉讼代理人杨某、被告薛某委托诉讼代理人王某2均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告宝盛建筑公司向本院提出诉讼请求：1.请求确认原告无需向被告支付未签劳动合同的双倍工资33495元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2014年1月起，被告在原告处从事普工工作，属于季节性用工而非全年工作，被告每月工资不固定。2017年9月3日，被告在原告承建的甘州区南关学校综合楼施工工地上班期间受伤时工资并非140元。2017年9月4日，被告调整到值班室工作，日工资为66元，裁决时直接以日工资140元认定明显不当。解除劳动合同支付的经济补偿金是用人单位惩罚性规定，2019年6月19日，甘州区人民法院作出的（2018）甘0702民初11452号民事调解书，确定原告向被告支付经济补偿金，已经对原告进行了惩罚，不应再让原告支付双倍工资进行双重处罚，违背了公平原则。另外，被告申请仲裁时已经超过了1年的仲裁时效。综上，请支持原告的诉讼请求。 被告薛某辩称，本案经甘州区人民法院和张掖市中级人民法院审理，对原、被告之间的劳务关系、工资标准已经进行了认定，原告所诉被告日工资66元是被告在原告工地受伤后，原告违背法律规定，降低被告工资标准。（2019）甘0702民初1381号民事判决已经对被告工资标准进行了确认，甘州区劳动仲裁委员会认定被告的工资标准并无不当；被告要求原告支付未签劳动合同的双倍工资并不属于重复主张权利，（2019）甘0702民初1381号民事判决仅是对被告受到工伤损害后对工伤赔偿进行了处理，该案并未涉及原告应给被告支付双倍工资的问题；被告的主张并未超过时效，仲裁委作出的裁决书认定事实明确，请求驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：自2014年1月起，被告薛某在原告处从事普工工作，双方建立劳动关系但未签订劳动合同。2017年9月3日，被告在原告承建的甘州区南关学校综合楼施工工地上班期间发生事故，被诊断为左足跟骨折。事故发生前，被告工资为140元/日，自2017年9月4日开始至2017年11月2日工地停工，被告继续在原告处工作，被告将原告调整到值班室工作，工资为66元/天。2017年11月17日，张掖市人力资源和社会保障局认定被告薛某为因工受伤。2018年2月5日，张掖市劳动能力鉴定委员会鉴定被告伤情为左足跟骨折，伤残等级为十级。2018年7月9日，甘州区社会保险金审定被告享受工伤保险待遇，报销医疗费用1934.82元，享受一次性伤残补助金19061元，并将上述款项拨付至原告账户。2018年12月7日，薛某将宝盛建筑公司诉至本院，要求解除原、被告之间的劳动合同关系，并支付经济补偿金、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等117450元。经本院主持调解，双方于2019年6月19日达成协议，本院依法作出（2018）甘0702民初11452号民事调解书，确认原、被告于2018年5月解除劳动关系，原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等共计88000元。 另查明，2019年2月26日，被告薛某作为申请人，将原告宝盛建筑公司列为被申请人，向甘州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.依法裁决被申请人赔偿因没有给申请人向社会保险部门缴纳养老保险基金造成的经济损失25010.33元；2.由被申请人赔偿因没有给申请人向社会保险部门缴纳失业保险基金给申请人造成的失业保险金损失24624元；3.由被申请人支付不与申请人签订书面劳动合同的双倍工资的差额39150元。甘州区劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月23日作出甘区劳人仲裁字〔2019〕第91号裁决书，裁决：一、由被申请人向申请人支付未签订劳动合同的双倍公司33495元（140元/天×21.75天/月×11月），并限于本裁决书生效后十日内履行完毕；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告宝盛建筑公司不服该裁决，遂向本院提起诉讼。 上述事实，由下列经庭审举证、质证的证据予以证实： 1.原、被告委托诉讼代理人的当庭陈述； 2.原告提交的甘区劳人仲裁字〔2019〕第91号裁决书一份。 3.被告提交的（2019）甘0702民初1382号民事判决书一份、（2019）甘07民终581号民事判决书一份。 4.本院依职权调取的（2019）甘0702民初10813号民事调解书一份、庭审笔录两份，〔2019〕第91号仲裁案卷庭审笔录一份。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。……”，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”根据上述法律规定，本案被告在原告宝盛建筑公司处工作期间，原告一直未与被告签订劳动合同，原告应当向被告支付自用工之日满一个月起至满一年止的二倍工资，但因未签订书面劳动合同的二倍工资属于惩罚性赔偿，应当受仲裁时效限制。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”被告自2014年1月起到原告处工作，原、被告双方于2018年5月解除劳动关系，被告于2019年2月26日向甘州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。由于原、被告未签劳动合同一直处于持续状态，被告薛某主张二倍工资差额的仲裁时效应从被告2019年2月26日申请仲裁时向前计算一年，超过一年仲裁时效期间即2018年2月26日之前的部分不再支付二倍工资。关于二倍工资的计算标准问题，被告薛某于2017年9月3日受伤后被依法认定为工伤，原告虽在被告受伤后将其调整至值班室工作，日工资66元，但原告没有证据表明双方对此达成了合意，也没有证据表明出现了被告受伤后在规定的医疗期满后不能从事原工作的情形，故应该按照原告受伤前的工资标准即140元/日进行计算。因此，原告宝盛建筑公司应向被告支付自2018年2月26日至双方解除劳动关系这一期间因未签订书面劳动合同的二倍工资差额9135元（140元/天×21.75天/月×3个月）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 原告张掖市宝盛建筑工程有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告薛某支付未签订劳动合同的双倍工资9135元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告张掖市宝盛建筑工程有限公司负担。本院退还原告案件受理费5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省张掖市中级人民法院。 审 判 员  刘 艳 二〇二〇年五月十五日 法官助理  王 婧 书 记 员  张符慧