湖南省株洲市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）湘02民终266号上诉人（原审原告）：夏添，男，1987年11月26日出生，汉族，户籍地：湖南省株洲市石峰区。被上诉人（原审被告）：华润雪花啤酒（湖南）有限公司，住所地：湖南省华容县李家湖。法定代表人：侯孝海，该公司董事长。委托诉讼代理人：徐艳，女，1990年10月2日出生，汉族，该公司工作人员，户籍地：湖南省武汉市汉阳区。委托诉讼代理人：刘媛，女，1987年1月7日出生，汉族，该公司工作人员，户籍地：湖南省湘潭市雨湖区。上诉人夏添因与被上诉人华润雪花啤酒（湖南）有限公司（以下简称华润公司）劳动争议一案，不服湖南省株洲市荷塘区人民法院（2019）湘0202民初3266号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月19日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。夏添上诉请求：一、撤销一审判决，改判华润公司向其支付扣除工资2331.47元，并以通报形式澄清事实。二、华润公司向其支付经济补偿金8400元。事实和理由：2016年12月夏添因结婚办酒请假两天，公司领导却按旷工处理，并通报批评。公司于2018年6月将夏添调往耒阳上班，给其生活造成不便。一审判决认定事实不当，请求二审法院予以纠正。华润公司辩称：夏添2016年12月请假并未按照公司规定办理请假手续，公司按旷工处理并无不妥。公司2018年6月也并未调动夏添的工作，系其自动离职。夏添的上诉请求并无事实根据，请求二审法院驳回上诉，维持原判。夏添向一审法院起诉请求：一、被告向其支付无故工作调动（工作地点有变）经补偿金8400元（月平均工资2800元×3）。二、被告向其支付2015年9月至2018年5月加班费共38912元（注：休息日加班费38912）。三、被告向其支付2016年12月20-21日请假两天扣除的2000元，并以通报形式澄清事实。一审法院认定事实：2015年9月2日，原告夏添进入被告华润公司工作。被告华润公司（甲方）与原告夏添（乙方）签订《劳动合同书》，约定：第一条本劳动合同期限为下列第一种；1、有固定期限的劳动合同，合同期限自2015年9月2日起至2018年9月1日止，……。第二条乙方同意根据甲方工作需要，在湖南（城市/地区）从事甲方安排的初级业代工作。……按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。……第四条……乙方在甲方的工作期间执行下列第二种工时制度。……2、不定时工作制。……第十二条甲方对乙方实行岗位工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法。乙方的岗位工资标准为每月1400元，绩效工资标准为每月1400元。……。第二十条甲方制定的劳动纪律等规章制度应当符合法律、法规、政策的规定，并向乙方公式。……。第三十六条甲方制订的以下规章制度是甲方依法定程序指定且内容不违背法律法规的规定，乙方已知晓以下制度内容，并承若遵守。（以下制度各公司根据管理情况填写）。2、《员工手册》；3、《考勤管理制度》；4、《绩效考核制度》。第三十九条本合同一式两份，甲方保留壹份，乙方保留壹份。合同签订后，安排在长沙周边大区株洲办事处做初级业务员。2016年11月16日-18日，原告准备结婚，向公司请假三天拍摄婚纱照，同年12月18日举行结婚典礼。2016年12月20日-21日原告夏添向公司长沙周边大区主持工作的黄永洪口头请假两天，去女方家举办回门酒。2016年12月21日，华润长沙周边大区发出通报，以原告违反《员工手册》管理规定，按旷工2天处理，办事处经理黄永洪予以通报批评。2017年元月16日，华润公司对原告夏添无故旷工作出记过处理决定，决定显示夏添签字，但夏添否认不是其签字。被告华润公司于2016年12月、2017年1、2月在原告工资中扣除831.47元。2018年6月原告以被告要调其去衡阳，工作不方便为由，未再去公司上班。2019年7月19日原告夏添向株洲市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求事项：1、请求法院裁决被告向申请人支付无故工作调动（工作地点有变）经补偿金8400元（月平均工资2800元×3）。2、请求法院裁决被诉人向申请人支付2015年9月至2018年5月加班费共38912元（注：休息日加班费38912）。3、请求法院裁决被诉人向申请人支付2016年12月20-21日请假两天扣除的2000元，并以通报形式，澄清事实。株洲市劳动人事争议仲裁委员会对争议超过45日未仲裁，原告遂向法院提起诉讼。另查明：2013年8月6日、2016年7月25日、2018年3月30日华容县人力资源和社会保障局准予被告华润公司实行不定时工作制的员工实行不定时工作制。一审法院认为：本案系劳动争议。原、被告双方签订有固定期劳动合同，双方的劳动关系依法成立，应受法律保护。现就原、被告所争议的焦点分析如下：一、被告华润公司是否存在无故调动原告工作地点，是否应支付原告经济补偿金8400元。工作地点是订立劳动合同时必备的条款。本案中，原、被告双方签订的劳动合同约定，在湖南（城市/地区）从事甲方（被告）安排的初级业代工作。该约定并不违反劳动合同的规定是有效的。原告在没有接到公司调动工作地点通知，也未到公司核实与陈述，更未收到被告解除合同通知情况下，自行离职至合同终止，是原告对自己劳动合同权利的处分；退一步亦或如原告所述，接到口头调动通知到衡阳耒阳业务部工作，被告也未超出合同约定工作地点即在湖南（城市/地区）范围，现原告未提供证据证明，对该条款的理解存在被欺骗、胁迫或危难被趁等情形，亦未提供证据证明订立该合同时被告销售区域仅限于株洲。因此，原告应当预见在湖南（城市/地区）存在工作地点变动的可能性，其仍与被告签订并履行该合同，故原告在没有证据证明被告要调动其工作地点，也无证据证明被告违反合同和法律规定而致原告不愿意继续履行劳动合同时，确要求被告承担无需承担的经济补偿金，与法律规定的用人单位经济补偿金的情形不符，原告该项诉讼请求不予支出支持。二、华润公司应否向原告支付2015年9月-2018年5月休息日加班费38912元。《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。《湖南省工资支付监督管理办法》第十八条规定，经劳动保障行政部门批准实施不定时工时制的用人单位，可不执行本办法第十五条第㈠、㈡项工资支付规定，……。原、被告签订的劳动合同约定，原告属于不定时工作制。且经华容县人力资源和社会保障局准予被告华润公司实行不定时工作制的员工实行不定时工作制。故原告主张休息日加班费没有事实和法律依据，本院不予支持。三、华润公司应否支付原告请假两天被扣除的2000元工资，并以通报形式澄清事实。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原、被告双方签订劳动合同明确约定，甲方（被告）制定的劳动纪律等规章制度应当符合法律、法规、政策的规定，并向乙方（原告）公式；虽然合同约定甲方制订的以下规章制度是甲方依法定程序指定且内容不违背法律法规的规定，乙方已知晓以下制度内容，并承若遵守。但被告在实际操作中，仅表述在合同上，并没有举证证明被告制定的劳动纪律等规章制度对原告公示的过程的证据，劳动合同附件也无劳动纪律等规章制度附后，更无组织员工学习培训纪要，且对原告记过处分决定送达存疑，故被告以原告办回门酒口头请假不符合《员工手册》的规定扣除原告2016年12月20-21日请假两天的工资831.47元缺乏具有说服力的依据。现原告依据2018年年终奖5794.38元与2017元年年终奖4122.15元相减得出被扣除2000元，计算有误，经被告举证证明，原告被扣除工资计831.47元，故确认被告扣除原告工资831.47元，应予补付。经主持调解，双方无法达成一致意见。《中华人民共和国劳动法》第十六条、第三十九条，《中华人民共和劳动合同法》第十七条、第二十九条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《湖南省工资支付监督管理办法》第十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，作出判决：一、被告华润雪花啤酒（湖南）有限公司于本判决生效后10日内向原告夏添支付831.47元被扣工资；二、驳回原告夏添的其他诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，决定免于收取。二审中，当事人均未向本院提交新的证据。本院对一审判决查明的事实予以确认。本院认为：本案系劳动争议。本案的争议焦点为：一、夏添因2016年12月20、21日按旷工处理扣除工资多少；二、夏添是否有权向华润公司请求支付经济补偿金。关于争议一，华润公司因夏添旷工两天仅扣除工资831.47元，夏添主张数额为2331.47元，并无事实根据，本院不予支持。关于争议二，双方劳动合同约定夏添的工作地点为湖南（城市/城区）范围，夏添称双方口头约定工作地点限定为株洲，并未举证证明。夏添因公司调动其前往耒阳工作，便未再去公司上班。其请求公司支付解除劳动合同的经济补偿，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，上诉人夏添的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，予以免交。本判决为终审判决。审 判 长 黄胤彪审 判 员 唐俊平审 判 员 胡 芸二〇二〇年五月二十六日法官助理 齐志龙书 记 员 盘 嘉