杭州市拱墅区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)浙0105民初6989号 原告：锐仕方达(北京)人力资源顾问有限公司杭州分公司，住所地杭州市拱墅区丰潭路508号天行国际中心1号楼10楼。 负责人：朱蕾，总经理。 委托诉讼代理人：巩月，女，24岁，系公司员工。 被告：华鼎菲妮迪国际时装零售有限公司，住所地杭州市江干区华联时代大厦A幢2403室。 法定代表人：丁雄尔，总裁。 委托诉讼代理人：祁玲萍、颜燚，北京金诚同达（杭州）律师事务所律师、实习律师。 原告锐仕方达(北京)人力资源顾问有限公司杭州分公司（以下称原告）诉被告华鼎菲妮迪国际时装零售有限公司（以下称被告）合同纠纷一案，于2019年5月30日向本院起诉，经诉前调解不成，本院于2019年7月15日立案受理后，依法适用普通程序，于2019年11月26日公开开庭进行了审理。原告负责人朱蕾及其委托代理人巩月、被告的委托代理人祁玲萍、颜燚均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：判令被告支付逾期服务费44000元，并按《锐仕方达中高级人才寻访服务合同》的约定支付自2019年2月16日起至实际清偿之日止的逾期付款违约金(暂算至2019年5月20日为12408元)。事实和理由：2018年4月17日，原、被告签订了《锐仕方达中高级人才寻访服务合同》一份，约定由原告向被告提供中高端人才寻访服务，总价44000元，并约定被告若逾期付款，应按逾期付款金额的每天千分之三支付违约金。上述合同签订后，原告按照被告要求完成人才寻访、推荐、面试工作，但后知被告私自聘用原告推荐的人才，而并不告知原告，后原告知晓后与被告协商讨要遭拒，只因被告此后仍未能及时付款，原告委托北京京师律师事务所向被告发出律师函，催告上述欠款。但至今，被告仍未付44000元，故原告诉至法院。 被告答辩称：1、本案原、被告签订的合同性质为居间合同，原告作为居间人未促成合同成立的，不得要求支付报酬。2018年5月，原告基于被告男装区域小时总监岗位需求，向被告提供了赵美云的资料予以推荐，经过面试，赵美云并不符合招聘岗位的需求和薪资价值，之后被告亦未就双方劳动关系的建立进行任何磋商，被告与赵美云劳动关系的成立为2019年3月，被告与赵美云建立劳动关系与原告的居间服务没有任何因果关系。赵美云于2019年3月入职被告公司，是被告通过其他途经完成，与原告的居间服务没有任何关系。被告在招录赵美云时并未核查到赵美云曾通过原告进行面试的事实，而赵美云在2018年5月至2019年3月期间，也入职过多家公司，入职被告时亦未提起曾经面试的事实。且赵美云入职被告的岗位职位薪资待遇与原告推荐的岗位也相差甚远。合同4.4的约定是为了防止委托人恶意私下与推荐人订立劳动合同，逃避支付服务费，并不能免除受托人需要证明委托人录取员工的行为与推荐服务之间的因果关系。相反，根据合同法第四百二十七条之规定，委托人主张报酬必须证明其与劳动合同的促成有因果关系。本案中，被告是通过吴昊旻联系录用其前下属赵美云，被告不存在私下录用，不存在为了逃避支付服务费的主观恶意。且该合同是原告提供的格式合同，关于“视为推荐录用到岗，应支付全额服务费”的约定，属于格式条款，加重了被告义务，应当认定无效。2、原告主张44000元服务费于法无据。即使赵美云的入职是原告的居间服务促成，根据服务合同3.1的约定，也只能按照25000元主张服务费，不能按照赵美云原企业综合年薪的120%计算。只有在人选职位的工资涉及基本工资外的其他部分无法核算时，才按照原企业年薪的120%计算，而本案中，被告入职我公司后的年薪是80000元左右。3、原告主张违约金没有依据，且主张金额过高。赵美云与被告建立劳动关系并非基于原告的服务，原告无权主张违约金。综上，请求驳回原告对被告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 根据有效证据及当事人的陈述，本院认定以下事实： 2017年4月17日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《锐仕方达中高级人才寻访服务合同》一份，约定：委托事项：1、委托招聘职位；2、甲方委托职位方式包括书面、传真、EMAIL、QQ、电话、短信、口头等通知方式；服务费用及付款方式：乙方服务费用首付10000元整，服务费余款：如10万≤人选年薪〈30万，总服务费为人选年薪的22%；如人选职位年薪≥30万，总服务费为人选年薪的25%；如果总服务费低于2.5万，乙方将按最低收费标准25000元作为乙方的总服务费；该总服务费包含首付款在内；(注人选年薪按税前计算，包括但不限于：基本工资、年底加新、福利补贴、年度绩效、奖金分红、股份收益、福利住房)；如涉及基本工资外其他部分无法核算，则综台薪资核算标准不低于人选原企业综合年薪120%。两种核算方式取其高；服务费用支付方式：甲乙双方签订本合同当日内，甲方支付给乙方首付款10000元整；甲方决定录用的人选到甲方报到并开始工作的5日内，甲方向乙方一次性支付剩余服务费；如甲方延期付款超过3天，乙方有权要求甲方及时付清服务费，每天按服务费的3‰加收违约金；乙方向甲方推荐过的候选人，自乙方推荐给甲方之日起的18个月内，甲方以聘用、间接聘用(如顾问、兼职、合作、代理、入股等)、向第三方推荐(包括向甲方上级或分支机构、关联企业)、等任何形式录用或建立合作关系，均视为乙方推荐录用到岗，甲方应向乙方支付全额服务费；甲方一旦聘用乙方所推荐候选人到甲方工作，即视为候选人符合甲方委托职位的聘用要求，甲方应依照约定按时、足额支付乙方服务费；本合同一式贰份，有限期限自2018年4月17日起至2019年4月16日，自双方签字盖章后生效；等等。2018年5月，原告基于被告男装销售岗位的要求,向被告公司推荐了人选赵美云,并提供了赵美云的材料,当时被告与赵美云未建立劳动关系。2019年3月，人选赵美云入职被告公司。在庭审中，赵美云到庭作证，自认其在原工作岗位的综合年薪为150000元。 本院认为，原、被告之间签订的服务合同对双方的权利、义务约定明确，双方均应按约履行。原告于2018年5月向被告推荐人选赵美云，按合同约定，从此开始18个月内，被告以任何形式录用或建立合作关系，均视为原告推荐录用到岗，被告应向原告支付全额服务费。按人选自认的在原工作岗位的综合年薪150000元计，被告应向原告支付服务费39600元，并应承担逾期付款违约责任。对原告主张的违约金本院调整为从2019年3月8日起按每日万分之六的标准计付。被告的抗辩意见不能成立，本院不予采纳。据此，按照《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零七条之规定，判决如下： 被告华鼎菲妮迪国际时装零售有限公司于本判决生效之日起十日内向原告锐仕方达(北京)人力资源顾问有限公司杭州分公司支付服务费39600元，并承担从2019年3月8日起按每日万分之六的标准计算的违约金至款付清之日止。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费计1210元，由原告自负361元，被告负担849元。 原告于本判决生效之日起十五日内向本院申请退费，被告于本判决生效之日起七日内，向本院交纳应负担的诉讼费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于杭州市中级人民法院，并向杭州市中级人民法院指定账号预交上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在收到《上诉费用交纳通知书》次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。杭州市中级人民法院户名、开户行、指定账号详见《上诉费用交纳通知书》。 审 判 长  周小林 人民陪审员  朱 敏 人民陪审员  张更泗 二〇二〇年五月十八日 代书 记员  徐 彬