北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京02民终4130号上诉人（原审被告）：北京吉纳高新医疗器械有限公司，住所地北京市丰台区巴庄子139号25幢D1110室。法定代表人：张燕利，总经理。委托诉讼代理人：成新艳，女，该公司员工。委托诉讼代理人：高强，北京道君律师事务所律师。被上诉人（原审原告）郭海英，女，1971年6月21日出生，汉族，无业，河北省邯郸市临漳县砖寨营乡老庄村安居街16号。上诉人北京吉纳高新医疗器械有限公司（以下简称吉纳高新公司）因与被上诉人郭海英劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2019）京0106民初37967号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。吉纳高新公司上诉请求：改判我公司无需向郭海英支付未休年休假工资、加班工资。事实与理由：在劳动合同存续期间，我公司系根据员工的实际情况安排休假，员工有事请事假不扣发工资而是进行年休假充抵，实行该做法已在公司的文件通知中明确体现，并且公告通知了全体员工，郭海英已实际休假，现不应再主张未休年休假工资；我公司已经按照法律法规和公司的制度支付了员工加班工资，不存在欠付的加班工资。郭海英辩称，不同意吉纳高新公司的上诉请求。郭海英向一审法院起诉请求：1.吉纳高新公司支付未提前30日通知解除劳动关系的一个月工资4546元；2.吉纳高新公司支付解除劳动合同经济补偿金11365元；3.吉纳高新公司支付2017年5月1日至2019年5月1日未休年休假工资4180元；4.吉纳高新公司支付2016年12月16日至2019年5月1日工作日延时加班工资、法定节假日加班工资差额7880元；5.吉纳高新公司支付2017年5月1日至2019年5月1日休息日加班工资15600元。一审法院认定事实：郭海英于2016年12月14日入职吉纳高新公司，任组装车间工人，双方签订有期限为2016年12月14日至2017年12月13日的固定期限劳动合同，后劳动合同续订至2019年12月13日。郭海英在2018年5月至2019年4月期间的月平均工资为4050.87元。2019年4月28日吉纳高新公司作出员工搬迁及本市调动方案，其上载明：因为北京市政府规划等不可抗因素，公司不得不进行搬迁，基于关爱员工及保证搬迁工作顺利进行，特制定方案如下：一、涿州生产区：l.涉及现有部门：（1）库房(2)后勤(3)半成品。2.不愿前往涿州工作的员工（亦不能安排北京工作）：请于2019年6月1日前到公司行政人事部递交书面离职申请，由公司统一进行登记。登记后的离职员工于2019年6月1日起办理交接工作，交接期不少于一个月，根据实际工作情况可经双力同意适当延长。交接完毕后，离职员工按国家相关法规给予补偿。3.前往涿州工作的员工待遇：(1)享原工龄，原社保关系保持不变；(2)加薪300每月、提供路程补贴15元／人／出勤日；(3)公司提供上下班班车接送，早7：00发车，午休半小时，4：30返回。二、北京市内区域：1.大兴生产区：(1)涉及部门及人员：原来从丰台去大兴的人员，装配。（2）待遇：享原工龄，原社保关系保持不变；加薪300每月、提供路程补贴15元／人／出勤日；公司提供上下班班车接送，早7：00发车，午休l小时，5：00返。郭海英为吉纳高新公司正常提供劳动至2019年4月30日,并于2019年5月1日通过邮寄方式向吉纳高新公司作出《被迫解除劳动合同通知书》，其上载明：2019年4月28日，贵公司向我们下达了一份文件《员工搬迁及本市调动方案》，主要内容为：因北京市政府规划等不可抗因素，公司要进行搬迁。要求我们前往河北涿州等其他工作地点去工作。如不愿服从者，解除劳动关系，但对相关的补偿方案未提及。鉴于以上情况，我们被迫向贵公司提出：因贵公司工作地点发生根本变更，导致劳动合同无法继续履行，公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，且存在克扣工资等情况，因此，我们被迫与贵公司解除劳动关系，并要求贵公司支付我解除劳动关系的经济补偿金。2019年5月9日，郭海英申请仲裁，要求吉纳高新公司支付未提前30日通知解除劳动关系的一个月工资4546元；解除劳动合同经济补偿金11365元；2017年5月1日至2019年5月1日未休年休假工资4180元；2016年12月16日至2019年5月1日工作日延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资差额7880元；2017年5月1日至2019年5月1日休息日加班工资15600元。北京市丰台区劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月28日作出京丰劳人仲字[2019]第3573号裁决书，裁决：一、吉纳高新公司支付郭海英2018年1月1日至2018年12月31日未休年休假工资1862.47元；二、驳回郭海英的其他仲裁请求。郭海英不服该仲裁裁决，诉至法院。郭海英为证明其税前工资、实发工资，以及存在加班且未足额支付加班工资的事实，提交银行明细、工资条、个人所得税纳税清单为证。吉纳高新公司对个人所得税纳税清单的真实性认可；对工资条真实性不认可；对银行明细的真实性认可，证明目的不认可，称不能证明加班。吉纳高新公司主张其公司自2013年起采取员工年休假以已休事假充抵的方式进行折抵，故员工年休假均已休。就此主张，吉纳高新公司提交《关于执行年休假的修订通知》、2016年至今员工事假记录和年休假折抵情况予以证明。郭海英对《关于执行年休假的修订通知》的真实性和证明目的不认可。对2016年至今员工事假记录和年休假折抵情况中的假条真实性认可，证明目的不认可，称通知是公司单方制作，对真实性不认可。就上述证据，法院认证如下：1.对于个人所得税纳税清单，双方均认可，且双方均认可郭海英的月均工资标准，法院予以确认；关于工资条和银行明细，虽吉纳高新公司不认可工资条的真实性，但郭海英所提交的工资条，有若干所实发金额与银行明细相符，有部分能起到互相印证的作用，该证据能体现郭海英有加班的事实，法院对此予以认可；2.关于执行年休假的修订通知、2016年至今员工事假记录和年休假折抵情况，吉纳高新公司并未提交证据证明该通知送达郭海英，故不能视为郭海英同意通知确认的事假折抵年假的规定，法院对该证据不予认可。一审法院认为，关于未提前30日通知解除劳动关系一个月工资和解除劳动合同经济补偿金问题，本案中，解除劳动关系系由郭海英提出，且郭海英提出解除劳动关系的理由系因工作地点变更，而非《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定之情形，故该事项不属于用人单位应支付经济补偿的范围。此外，吉纳高新公司搬迁系因政府征地，在员工搬迁及本市调动方案中郭海英所在部门搬迁至北京市大兴区，搬迁后吉纳高新公司将为郭海英所在部门员工提供上下班班车接送、路程补贴及加薪等补偿性待遇。劳动合同履行地点的变更系出于客观原因，吉纳高新公司也出台相关方案为劳动合同继续履行创造条件，并拟通过加薪、支付路程补贴的方式，就劳动合同履行地变更一事对劳动者进行相应补偿。郭海英虽主张因工作地点发生根本变更导致劳动合同无法继续履行，吉纳高新公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，但其与吉纳高新公司的劳动合同中并未就劳动合同履行地进行明确约定。综上，郭海英的上述两项诉求，法院难以支持。关于未休年休假工资，吉纳高新公司主张以事假折抵年假，法院对该证据不予认可，故对该公司该抗辩主张不予采纳。结合郭海英的工作年限，2017年12月14日至2017年12月31日期间，其可享受年休假天数为0天；2018年1月1日至2018年12月31日期间，其可享受年休假天数为5天；2019年1月1日至2019年4月30日期间，其可享受年休假天数为1天。庭审过程中，双方对相应阶段的月平均工资数额无争议，法院对此不持异议。故吉纳高新公司应支付郭海英未休年休假工资2235元。关于加班工资，郭海英所提交工资条和银行明细相印证，确能体现相应月份郭海英有加班的情况，且通过核算，吉纳高新公司每月支付的加班费亦略少于工资条反映的加班时间应支付的加班费。此外，通过工资条显示的部分月份郭海英的加班情况，法院有理由相信，郭海英在吉纳高新公司工作的其他时间段亦时有加班情况发生。吉纳高新公司虽否认欠付加班费，亦否认工资条的真实性，但并未提交工资发放记录、考勤记录等予以佐证，故法院对郭海英存在加班的事实予以确认。同时，郭海英提交的证据尚不能体现其主张的时间段准确的加班时间和加班情况，亦不足以证明其加班费的计算依据，故法院根据郭海英工作岗位、工资水平等实际情况，酌情确定加班费为4100元。一审法院判决：一、北京吉纳高新医疗器械有限公司于判决生效之日起15日内支付郭海英2018年1月1日至2019年4月30日未休年休假工资2235元；二、北京吉纳高新医疗器械有限公司于判决生效之日起15日内支付郭海英加班费4100元；三、驳回郭海英的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，双方均未提交新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，关于未休年休假，吉纳高新公司主张郭海英依据其公司的规章制度以日常请假折抵年休假，郭海英对此不予认可，而吉纳高新公司提供证据不足以证实其公司的上述主张。一审法院据此对吉纳高新公司的主张不予采纳，并根据郭海英的工作年限，判令该公司支付未休年休假工资金额并无不当。吉纳高新公司上诉不同意向郭海英支付未休年休假工资，依据不足，本院不予支持。郭海英提供的工资条与银行明细相印证，可以反映存在加班的事实，吉纳高新公司虽对此不予认可，但吉纳高新公司未就郭海英的工资支付具体情况提供详情记录。故一审根据郭海英的工作岗位、工资水平，以及双方举证责任、举证能力等实际情况，酌情判令吉纳高新公司向郭海英支付加班工资差额亦无不当。吉纳高新公司不同意该判项内容，缺乏依据，本院不予支持。综上所述，吉纳高新公司的上诉请求均不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京吉纳高新医疗器械有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审判长 张 洁审判员 史 伟审判员 易晶晶二〇二〇年五月二十七日书记员 蒋 畅书记员 朱 芸