山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁02民终5761号 上诉人(原审原告)：青岛林言电子商务有限公司，住所地青岛市市北区兴隆一路149号24号楼1单元401-1室。 法定代表人：李京林，总经理。 委托诉讼代理人：吕渐芳，女，系该公司工作人员。 被上诉人(原审被告)：吕月，女，1991年9月5日出生，汉族，住青岛市市北区。 原审第三人：连云港慕瓷贸易有限公司，住所地连云港市海州区玉带新村二期松苑商3号楼5号门市。 法定代表人：刘青。 上诉人青岛林言电子商务有限公司（以下简称林言电子公司）因与被上诉人吕月、原审第三人连云港慕瓷贸易有限公司（以下简称慕瓷贸易公司）劳动争议纠纷一案，不服青岛市市北区人民法院（2019）鲁0203民初2469号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 林言电子公司上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判确认双方之间不存在劳动关系、林言电子公司不支付吕月补偿金1250元、未签订劳动合同的二倍工资差额3419.54元；2、一、二审诉讼费用由吕月负担。事实和理由：双方之间不存在劳动关系，吕月实际与第三人存在劳动关系。吕月是为第三人工作，李京林是第三人股东，吕月工资是由第三人转给李京林，再由李京林发放给吕月。林言电子公司在一审已提供转账记录，一审未予认定。吕月的五险一金一直是由第三人缴纳。 吕月未答辩。 慕瓷贸易公司未陈述意见。 林言电子公司向一审法院提出诉讼请求：1、确认林言电子公司与吕月之间不存在劳动关系；2、林言电子公司不承担吕月的经济补偿金1250元、不支付吕月2018年8月1日至2018年9月12日期间的工资1500元、不支付2018年8月2日至2018年9月12日期间未签订劳动合同的二倍工资3419.54元；3、本案诉讼费用由吕月承担。 一审法院认定事实：2018年9月，吕月向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认吕月与林言电子公司自2018年7月2日至2018年9月12日期间存在劳动关系；2、林言电子公司向吕月支付2018年8月1日至2018年9月12日期间工资4200元；3、林言电子公司向吕月支付解除劳动关系经济补偿金1250元；4、林言电子公司向吕月支付2018年7月2日至2018年9月12日未签订劳动合同的二倍工资5000元。仲裁庭审中，吕月变更第二项仲裁请求为：林言电子公司向吕月支付2018年8月1日至2018年9月12日期间工资1500元。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出北劳人仲案字[2018]第1068号裁决书，裁决：一、确认吕月与林言电子公司自2018年7月2日至2018年9月12日期间存在劳动关系；二、林言电子公司于裁决生效之日起十日内支付吕月2018年8月1日至2018年9月12日期间工资1500元；三、林言电子公司于裁决生效之日起十日内支付吕月解除劳动关系经济补偿金1250元；四、林言电子公司于裁决生效之日起十日内支付吕月2018年8月2日至2018年9月12日期间未签订劳动合同的二倍工资3419.54元；五、驳回吕月的其他仲裁请求。林言电子公司不服裁决，诉至法院。吕月未起诉。 另查明，林言电子公司、吕月对仲裁裁决认定的吕月工作期间的工资2500元无异议。 双方有争议的事实：吕月与林言电子公司存在劳动关系还是与第三人存在劳动关系。林言电子公司主张吕月系为第三人工作，李京林系第三人股东，吕月工资由第三人转给李京林，再由李京林发放给吕月。吕月则主张其系为林言电子公司工作，与第三人之间不存在劳动关系。 针对争议，林言电子公司未举证。吕月提交如下证据：证据一、吕月与林言电子公司的法定代表人李京林QQ聊天记录及庞某通知吕月离职的微信聊天记录打印件，证明吕月系林言电子公司员工，2018年7月2日入职，2018年9月12日林言电子公司通过员工庞某通知吕月被辞退。证据二、钉钉群打印件及收款记录截屏。证据一和证据二均显示吕月是在林言电子公司单位的聊天群和钉钉群里，吕月的工资数额以及构成都是由林言电子公司的法定代表人李京林表示的意见。吕月对证据一真实性认可，但主张吕月是为第三人工作的。对证据二无异议。 一审法院认为，根据林言电子公司、吕月无争议的聊天记录和钉钉群记录显示吕月都是在林言电子公司的聊天群和钉钉群中，吕月的工资数额及构成也均由林言电子公司的法定代表人表示意见，故一审法院对林言电子公司、吕月之间2018年7月2日至2018年9月12日期间存在劳动关系予以确认。林言电子公司主张吕月与第三人存在劳动关系，但并未就此举证，应当承担举证不能的法律责任，一审法院对林言电子公司的该主张不予采信。 林言电子公司认可庞某是其员工，但称庞某通知吕月离职时是第三人员工，林言电子公司对此未举证，一审法院不予采信，一审法院采信吕月主张的2018年9月12日庞某代表林言电子公司通知吕月离职。林言电子公司、吕月未签订劳动合同，未约定劳动合同期限，未形成无固定期限劳动合同情形，林言电子公司的行为系终止劳动合同的行为，故林言电子公司应依法支付吕月经济补偿金，具体数额为1250元（2500元×0.5个月）。 林言电子公司、吕月2018年7月2日至2018年9月12日期间存在劳动关系，林言电子公司未举证证明其与吕月已签订书面劳动合同，应当支付吕月2018年8月2日至2018年9月12日的未签订书面劳动合同二倍工资差额，具体数额为3419.54元（2500元+2500元÷21.75天×8天）。 吕月认可其已收到2018年8月至2018年9月12日工资，故对吕月的该项请求，一审法院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第三条第二款之规定，一审判决：一、确认青岛林言电子商务有限公司与吕月自2018年7月2日至2018年9月12日期间存在劳动关系；二、青岛林言电子商务有限公司于判决生效之日起十日内支付吕月解除劳动关系经济补偿金1250元；三、青岛林言电子商务有限公司于判决生效之日起十日内支付吕月2018年8月2日至2018年9月12日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额3419.54元；四、驳回吕月的其他仲裁请求。如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由青岛林言电子商务有限公司负担。 经审理查明，本院查明的事实与一审一致。 本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，吕月与林言电子公司的法定代表人李京林QQ及微信聊天记录、庞卉通知吕月离职的微信聊天记录及工作群聊天记录能够相互印证，可以证明吕月与林言电子公司在2018年7月2日至2018年9月12日期间存在劳动关系，一审对此认定正确。林言电子公司主张吕月与案外人之间存在劳动关系，但未提交有效证据予以证明，本院不予采信。吕月在林言电子公司工作期间，林言电子公司未依法与吕月签订劳动合同，缴纳社会保险费，违反了劳动合同法的相关规定，吕月有权解除劳动关系并主张经济补偿金，一审据此判令林言电子公司支付吕月相应的未签订劳动合同的二倍工资差额及解除劳动关系的经济补偿金，并无不当，本院予以确认。 综上所述，上诉人林言电子公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人青岛林言电子商务有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 马 喆 审判员 孙向东 审判员 齐 新 二〇二〇年五月二十一日 法官助理 于遨洋 书记员国莹莹