北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2020)京02民终1849号上诉人（原审互为原、被告）：任小明，男，1985年1月18日出生，汉族，住四川省仁寿县珠嘉镇棚村10组。委托诉讼代理人：房健，北京市中闻律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵琪，北京市中闻律师事务所律师。被上诉人（原审互为原、被告）：北京市西单麻辣诱惑餐饮有限公司，住所地北京市西城区右安门内大街65号11幢5层520室。法定代表人：韩东，总经理。委托诉讼代理人：谢辉，女，北京市西单麻辣诱惑餐饮有限公司员工。上诉人任小明因与被上诉人北京市西单麻辣诱惑餐饮有限公司（以下简称麻辣诱惑公司）劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院(2019)京0102民初20017号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月4日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。任小明上诉请求：1.撤销一审判决第二项，改判麻辣诱惑公司支付我解除劳动合同经济补偿金201550元；2.撤销一审判决第八项，改判麻辣诱惑公司支付我2018年第四季度房补10500元、2017年度至2018年度绩效工资3000元；3.本案一、二审诉讼费由麻辣诱惑公司承担。事实和理由：1.一审法院在认定解除劳动合同的经济补偿金时计算年限有误，并且未将拖欠的绩效工资、父母津贴、房屋补助等计算在离职前的月平均工资之内，导致解除劳动合同的经济补偿金数额明显偏少；2.麻辣诱惑公司应当按照每月1000元的标准向我支付绩效工资，并且我工资中每月3500元的房补是固定津贴，麻辣诱惑公司为了避税让员工提供各种发票，其陈述必须提供租房合同和租房发票才予以报销与事实不符。麻辣诱惑公司辩称，同意一审判决，不同意对方的上诉请求。任小明向一审法院起诉请求：1.麻辣诱惑公司支付任小明2019年1月1日至2019年1月12日工资4554元；2.麻辣诱惑公司支付任小明2018年11月1日至2018年12月31日工龄工资和补款补助共计5000元；3.麻辣诱惑公司支付任小明2017年5月1日至2018年12月31日无故降低基本工资的差额23000元；4.麻辣诱惑公司支付任小明2017年12月、2018年3月至4月、2018年11月至12月绩效工资差额共计3000元;5.麻辣诱惑公司支付任小明2018年1月至12月父母津贴12000元；6.麻辣诱惑公司支付任小明2018年四季度房补10500元；7.麻辣诱惑公司退还任小明2016年8月至2018年11月无故罚款13131.8元;8.麻辣诱惑公司支付任小明2018年1月至10月激励奖金32910元；9.麻辣诱惑公司支付任小明解除劳动合同经济补偿金201550元；10.麻辣诱惑公司支付任小明2005年7月15日至2011年6月30日未缴纳养老保险、失业保险的赔偿共计15000元；11.麻辣诱惑公司支付任小明2016年11月1日至2018年10月31日延时加班工资80496元法定节假日加班工资22770元；12.麻辣诱惑公司返还任小明入职押金300元。麻辣诱惑公司向一审法院起诉请求：1.麻辣诱惑公司不支付任小明2019年1月1日至2019年1月4日期间工资差额1299.35元；2.麻辣诱惑公司不支付任小明2018年11月1日至2018年12月31日工龄工资和补款补助5000元；3.麻辣诱惑公司不支付任小明2016年8月至2018年11月罚款12550.9元；4.麻辣诱惑公司不支付任小明解除劳动合同经济补偿金163893.78元。一审法院认定事实：任小明于2005年7月15日入职麻辣诱惑公司，双方签有劳动合同，其中最后一份劳动合同的期限自2015年7月15日至2020年7月14日止。该合同约定：“根据岗位不同，甲方（即麻辣诱惑公司）安排乙方（即任小明）执行标准工时工作制或综合计算工吋工作制度，具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从；乙方工资按甲方的薪酬制度执行。甲方每月固定时间以货币形式支付乙方工资。乙方同意甲方根据企业的经营状况、规章制度、乙方的考核情况和乙方的工作年限、奖惩情况、岗位变化、职务调整等内容调整乙方的工资水平；乙方同意甲方对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩；甲方的各项规章制度、工作标准为本合同的附件，是本合同的组成部分。”2017年1月1日起任小明担任万达店厨师长。双方均认可任小明工作至2018年10月31日，此后任小明经麻辣诱惑公司批准休带薪假。麻辣诱惑公司称任小明休假应至2019年1月4日，期满后任小明未返岗工作。2019年1月8日任小明曾提出解除劳动合同申请，并提交《员工离职审批表》照片打印件一份。任小明对此均不予认可，主张其带薪休假至2019年1月5日,此后即回到单位工作至2019年1月11日，期间未提出过离职申请。2019年1月12日，杨君、游龙、任小明共同作出《解除劳动关系通知书》，其内容为“我是你公司员工杨君、游龙、任小明，因你公司存在拖欠劳动报酬（包括无故降低基本工资、无故罚款、拖欠父母津贴、不支付延时加班和法定节假日加班费、无故降低绩效奖金等）、不依法缴纳社会保险，特依据《劳动合同法》的有关规定，现与你公司解除劳动关系。”任小明主张其工资构成包括基本工资7500元、工龄工资500元、补款补助2000元、父母津贴1000元、房补3500元、绩效工资1000元（有浮动）。麻辣诱惑公司对此不予认可，表示任小明的工资结构在2017年5月前为基本工资7000元+绩效工资；2017年5月1日起调整为基本工资6500元+门店业绩奖金（基数1500）+个人奖金（即绩效，基数1000）；2017年6月1日起调整为基本工资6000元+门店业绩奖金（2000）+个人奖金（即绩效，基数1000）；2018年7月1日晋升为一级厨师长，基本工资涨至7000元，其余标准未变。任小明提交其工资明细单情况如下：2016年8月至2017年4月期间本月工资均为7500元、工龄工资均为500元，部分月份有数额不固定的其他加款和罚款；2017年5月本月工资为6500元、分红为1800元、工龄工资500元、罚款542.7元；2017年6月至2018年6月期间本月工资均为6000元、月度绩效分别为500元至1500元不等、分红为2000元至2400元不等、工龄工资500元、部分月份有数额不固定的其他加款和罚款；2018年7月至10月期间本月工资均为7000元、月度绩效1500元至1000元不等、分红为2800元至2000元不等、工龄工资均为500元、部分月份有数额不固定的其他加款和罚款；2018年11月本月工资为7000元、月度绩效500元、罚款590元，应发合计6910元，任小明提供的工资明细中均有“如有问题请及时沟通”并留有联系电话。麻辣诱惑公司、任小明提交工资明细表中2018年1月至12月的实发合计均一致，经法院核算，该期间任小明的月均应发工资为10130.67元。双方均认可麻辣诱惑公司每月25日左右支付上个月的工资。麻辣诱惑公司称因任小明于1月8日办理了离职手续，故其2019年1月1日至1月4日的工资933.33元已于2019年1月25日随同2018年12月的工资一同发放。任小明否认1月8日办理了离职手续，但表示12月份工资的确比以往多发了933.33元，是否为1月份工资并不清楚。2017年6月左右麻辣诱惑公司对任小明的工资结构进行了调整。麻辣诱惑公司提交《餐饮门店店长、厨师长薪资结构调整方案》显示，厨师长薪资结构包括：基本工资（一级7000、二级6000）、门店业绩奖金2000、门店奖金系数0.8-1.4、评级薪资基数1000、评级薪资系数0.5-1.5、其他福利包括住房补贴2500、父母津贴1000；评级薪资为月评月发，当月考评次月发放；根据月销售额确定门店级别，门店业绩奖金将在当月工资中进行发放；店长、厨师长休假（含年休假），当月实际出勤不满15天，门店业绩奖金按基数（奖金系数为1）及当月实际出勤天数核算，不享受当月评级薪资及工龄工资。麻辣诱惑公司提交2018年《薪资福利管理办法》第六条薪资福利管理中，1.薪资构成包括：基本工资、绩效工资（个人奖金）、门店业绩奖金（店长、厨师长）、提成（计件）工资；2.福利构成中补贴类包括父母津贴、房补等；3.其他约定：员工当月休假（含年休假、余休、病假、事假等），出勤不足15天，取消当期绩效工资和当月福利补贴，其中福利补贴含父母津贴、房补、工龄等补贴项目。补贴类的项目，为实报实销，当期未因工作原因所发生的费用不予以报销。任小明提交的《关于父母津贴调整的通知-2015》文件显示：“公司经研究决定调整父母津贴额度及享受父母津贴人员范围，享受父母津贴人员范围扩大至职能部门主管级别，客服专员，后厨热炒、凉菜、水煮鱼一级厨师。具体方案为厨师长岗位津贴金额为1000元/月，2015年3月1日后晋升的正式后厨各组组长父母津贴按400元/月标准发放，2015年3月1日前转正的后厨各组组长父母津贴按原标准发放。”麻辣诱惑公司认可该通知真实性，但表示父母津贴并非每月发放。麻辣诱惑公司主张2018年4月12日支付2017年1月父母津贴800元、5月23日支付2017年2月至3月父母津贴1600元、6月22日支付2017年4月至5月父母津贴1600元、7月4日支付2017年6月至7月父母津贴2000元、8月10日支付2017年8月至10月父母津贴3000元、2019年3月5日支付2017年11月至12月父母津贴2000元。2019年4月17日支付2018年1月父母津贴1000元、2018年5月9日支付2018年3月父母津贴1000元、2018年6月7日支付2018年4月父母津贴1000元、2018年6月28日支付2018年5月父母津贴1000元、2018年7月24日支付2018年6月父母津贴1000元，麻辣诱惑公司主张上述款项均给付至任小明之母杜玉文的账户内，任小明认可收到上述款项，但认为是支付此前拖欠的父母津贴。麻辣诱惑公司认可任小明父母津贴应为1000元，但表示公司只是说明了标准，该款属于公司福利，不应计入工资范畴，而且没有说明按月支付。有关激励奖金，任小明提交2017年11月24日麻辣诱惑公司下发的《关于运营管理中心2018年度激励事宜》的电子邮件，该激励方案规定：门店月度利润同比增长部分的13.5%作为奖励金额，其中门店店长享受9%，厨师长享受4.5%。任小明提交万达店2018年1月至10月的利润增长表，并据此主张应享受激励奖金32910元。麻辣诱惑公司对此均不予认可，表示并不存在任小明所称的激励奖金，该邮件打印件未有麻辣诱惑公司的确认，邮件结尾内容为“妥否，请批示！”。麻辣诱惑公司的员工手册写明：公司实行标准工时和综合工时两种工时制度，根据岗位工作职责不同执行不同的作息时间，运营、产品线人员全部执行综合工时制，依据排班要求安排上下班。任小明称其工作期间每天延时2小时，每周工作6天，存在延时加班和法定节假日加班的情况，并提供了2018年10月考勤卡照片打印件。麻辣诱惑公司对此均不予认可，并就任小明的考勤情况提交了2017年1月至2018年12月的考勤月统计表。该统计表中仅有2017年7月、2017年8月、2018年2月、2018年5月及2018年10月至12月的记录没有任小明签字，其他月份均有其签字，部分月份存在倒休情况，2018年3月年假3天、2018年8月年假8天、2018年11月年假30天、12月年假30天，以上统计表均无加班的记录。麻辣诱惑公司主张2018年之前为综合工时制，2018年以后为不定时工时制，并提交经北京市西城区人力资源和社会保障局批准的，编号分别为2015-212、2018-015的《企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制行政许可决定书》及《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批表》，显示后厨生产人员岗位自2015年9月22日起实行为期3年的综合计算工时工作制，计算周期单位为年；厨师长岗位自2018年1月24日起实行为期1年的不定时工作制。2018年4月28日，麻辣诱惑公司发布《关于麻辣诱惑餐饮公司实行综合工时工作制和不定时工作制的公告》，告知公司各部门相关岗位开始执行上述工时制度。任小明表示未见过公司发布的上述公告。任小明主张麻辣诱惑公司在2016年8月至2018年11月期间存在无故罚款的行为，累计金额13131.8元并要求退还。麻辣诱惑公司提交《质量管理中心对门店运营管理中心后厨监察管理规定》、《麻辣诱惑存货管理规定》、《产品线产品质量管理规定》、《公司监察扣款标准的规定》、《麻辣诱惑产品质量管理规定》、《运营门店开台数目标达成激励方案》表示依据上述规定，对任小明“下班时未清洗油烟机、配菜量不合格、香锅油过期、厨房内有钢丝球、上汤时蔬未放枸杞”等不同情形累计罚款147次，并已通过公告、邮件、罚单的形式告知任小明。麻辣诱惑公司称公司的质量管理中心会定期巡店，出现不合规的情形会当面告知并填写处罚单；暗访及神秘顾客巡查的会通过邮件形式进行处罚；出现重大违规事件需要全公司通报的是在公司办公系统上以公告的形式进行处罚。2015年6月11日，麻辣诱惑公司在网络智能办公平台上发布《关于明确对质量管理中心检查结果及问题处理结果申诉渠道的公告》，明确申诉渠道如下：“1、质量管理中心对各部门检查处理结果需要与相关责任人进行沟通，双方签字确认；2、相关部门如对检查问题处理结果不满，需上报至本部门负责人，各门店统一上报至门店运营管理中心，先行与质量管理中心进行沟通协商；3、如双方不能达成共识，各部门可申诉至人力资源管理中心，人力资源管理中心一周内组织相关部门召开听证会，出具处理意见。”麻辣诱惑公司提供的公告通知查阅情况显示，任小明已查阅该通知。麻辣诱惑公司提供2017年1月至2018年10月质量管理中心出具的《员工处罚单》，上述处罚单均有任小明签字。任小明系外埠农业户口，麻辣诱惑公司未为其缴纳2005年7月15日至2011年6月30日期间的养老保险和失业保险，庭审中双方均认可麻辣诱惑公司应支付2005年7月15日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险、失业保险的赔偿13482.9元。任小明称其入职时交纳了押金300元，麻辣诱惑公司对此不予认可，任小明就其主张未向法院提供任何证据。任小明主张其每月房补应为3500元，但未能提供证据表明已向麻辣诱惑公司提供了2018年10月至12月期间的住房费用票据。2019年1月24日，任小明提出劳动仲裁申请，要求麻辣诱惑公司支付工资、工龄工资和补款补助、无故降低基本工资的差额、绩效工资差额、父母津贴、2018年四季度房补、退还无故罚款、支付激励奖金、支付解除劳动合同经济补偿金、支付未缴纳养老保险、失业保险的赔偿、支付延时加班工资、法定节假日加班工资、返还入职押金。2019年4月8日，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会作出京西劳人仲字［2019］第1379号裁决：麻辣诱惑公司支付任小明2019年1月1日至1月4日工资1299.35元、2018年11月1日至2018年12月31日期间工龄工资和补款补助5000元、2016年8月至2018年11月期间罚款12550.9元、解除劳动合同经济补偿金163893.78元及未缴纳养老保险和失业保险的赔偿13482.9元；驳回了任小明的其他仲裁请求。裁决作出后，麻辣诱惑公司、任小明均不服，于法定期限内起诉至法院。一审法院认为：麻辣诱惑公司、任小明签订的劳动合同系双方当事人真实意思表示，应属合法有效，双方均应依此履行。合同已约定任小明的工资按麻辣诱惑公司的薪酬制度执行，法院对此不持异议。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。本案中，麻辣诱惑公司、任小明双方提供的工资明细单内容基本一致，2018年1月至12月每月实发合计亦相同，且麻辣诱惑公司提供了《薪酬管理办法》、《餐饮门店店长、厨师长薪资结构调整方案》等证据，由此可见，麻辣诱惑公司确已对任小明的工资结构进行了相应调整并已实际履行。自2017年5月起，任小明工资构成中基本工资的标准虽有所下降，但相应增加了绩效工资、门店业绩奖金等项目，其工资构成虽有变化，应得工资金额也有所提高，总体来看，此种变更并未对任小明的工资收益造成不利影响，故任小明的工资构成变更虽未采用书面形式，但已实际履行超过一个月，任小明无证据证明其曾就工资结构变更事宜向麻辣诱惑公司提出异议，变更后的工资构成并未降低任小明的工资总额，变更内容亦不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，故此种变更应属有效，对用人单位及劳动者均具有约束力。故任小明要求支付2017年5月1日至2018年12月31日无故降低基本工资差额23000元的请求，缺乏事实及法律依据，法院不予支持。双方均认可任小明自2018年11月1日至2019年1月4日期间休假，任小明主张此后为麻辣诱惑公司工作至2019年1月12日一节，未向法院提供任何证据，麻辣诱惑公司对此亦不予认可，法院对此不予采信。麻辣诱惑公司主张2019年1月5日至1月12日期间工资的请求缺乏事实依据，法院不予支持。任小明认可2019年1月收到麻辣诱惑公司支付的2018年12月工资时，麻辣诱惑公司额外支付了933.33元，麻辣诱惑公司表示该款系2019年1月的工资，任小明对此虽不予认可，但就支付该款的原因未能举证，法院采信麻辣诱惑公司的主张。麻辣诱惑公司在《薪酬管理办法》及《餐饮门店店长、厨师长薪资结构调整方案》中均明确员工当月实际出勤不满15天，取消当期绩效工资和当月福利补贴，故法院以任小明月基本工资核算其2019年1月1日至4日的工资，扣除麻辣诱惑公司已支付的部分工资余额应予补足。任小明主张的工龄工资属福利补贴、补款补助即评级薪资属绩效工资，因其在2018年11月至12月期间带薪休假，根据上述薪酬制度，不应享受当月评级薪资及工龄工资。故麻辣诱惑公司主张不支付任小明2018年11月1日至2018年12月31日工龄工资和补款补助5000元的请求，法院予以支持。任小明主张其绩效工资应为每月1000元，麻辣诱惑公司对此不予认可。任小明的工资明细单显示，任小明每月的月度绩效并非定额，分别为500元至1500元不等。任小明亦陈述绩效工资分为500、1000、1500三个等级，每月需进行评比，任小明自认其应属于中档一节缺乏事实依据，其据此主张绩效工资差额一节法院不予支持。任小明主张激励奖金32910元一节，仅提供《关于运营管理中心2018年度激励事宜》的电子邮件为据，该邮件打印件无麻辣诱惑公司的发文号，邮件结尾内容为“妥否，请批示！”任小明未提交麻辣诱惑公司同意执行该规定的其他证据，麻辣诱惑公司亦否认存在任小明所称的激励奖金，从双方提交的工资明细中均未体现该笔费用，故任小明主张其应享受激励奖金一节缺乏相应证据，法院对此不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。麻辣诱惑公司就任小明任职的工作岗位已经批准实行特殊工时工作制。麻辣诱惑公司在员工手册中亦写明运营、产品线人员全部执行综合工时制。麻辣诱惑公司已提交两年内的考勤记录，且部分月份有任小明本人签字，任小明虽对此不予认可，但未向法院提供相反证据，法院对此不予采信。麻辣诱惑公司提供的考勤记录单上并未记载存在加班情况，故任小明主张延时加班费和法定节假日加班费的请求缺乏事实依据，法院均不予支持。因用人单位作出的减少劳动报酬而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。双方在劳动合同中已约定任小明同意麻辣诱惑公司对其履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。麻辣诱惑公司根据《质量管理中心对门店运营管理中心后厨监察管理规定》、《麻辣诱惑存货管理规定》、《产品线产品质量管理规定》、《公司监察扣款标准的规定》、《麻辣诱惑产品质量管理规定》、《运营门店开台数目标达成激励方案》等规定，对任小明的工作内容进行不同形式的考核，对其中违反规定的行为进行处罚，并已通过公告、邮件、罚单等形式告知任小明，其行为并无不妥。任小明已在部分《员工处罚单》上签字确认，且其接受处罚后并未向麻辣诱惑公司提出任何异议，现其主张退还2016年8月至2018年11月无故罚款的请求缺乏事实依据，法院不予支持，麻辣诱惑公司要求不支付任小明2016年8月至2018年11月罚款12550.9元的请求，法院予以支持。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。根据《关于父母津贴调整的通知-2015》所示，任小明每月应享有1000元父母津贴。麻辣诱惑公司的薪酬管理办法及薪资结构调整方案也多次明确父母津贴为福利补贴已列入厨师长的薪资结构，应按月发放。津贴、补贴均属工资范畴，麻辣诱惑公司按月向任小明父母支付的津贴，其实质上仍是用人单位向劳动者以货币形式支付的津贴，应属任小明工资的组成部分。麻辣诱惑公司表示发放父母津贴为不定期不定额发放，并非按月发放一节与该公司通知内容相悖，法院对此不予采信。麻辣诱惑公司已提供2017年、2018年父母津贴的发放记录，任小明主张麻辣诱惑公司已发放的津贴均为2017年津贴一节未提供相应证据，法院对此不予采信。麻辣诱惑公司主张其2019年4月17日支付2018年1月父母津贴1000元、2018年5月9日支付2018年3月父母津贴1000元、2018年6月7日支付2018年4月父母津贴1000元、2018年6月28日支付2018年5月父母津贴1000元、2018年7月24日支付2018年6月父母津贴1000元，任小明认可收到上述款项，经核实麻辣诱惑公司尚有部分月份的父母津贴未予支付，麻辣诱惑公司应予补足。任小明2018年11月、12月并未出勤，根据麻辣诱惑公司的薪酬制度取消当月的福利补贴，故扣除上述月份的父母津贴后，麻辣诱惑公司需支付任小明2018年1月至12月父母津贴差额5000元。双方均认可任小明每月房补的报销额度为3500元，麻辣诱惑公司的薪酬制度也规定补贴类的项目为实报实销，麻辣诱惑公司、任小明提供的工资明细单中均未体现房屋补贴为固定发放的项目，故对麻辣诱惑公司主张该笔费用需提供票据，以报销形式支付的事实予以认可。任小明并未举证证明其已提交相应的报销票据，符合报销条件，故其要求麻辣诱惑公司向其支付2018年四季度房补的请求，法院不予支持。任小明要求返还入职押金300元一节，麻辣诱惑公司对此亦不予认可，就其主张任小明未向法院提供任何证据，法院对此不予支持。主张劳动合同变更、解除、终止、撤销的一方当事人，对引起劳动合同变动的事实承担举证责任。麻辣诱惑公司称任小明于2019年1月8日因个人原因辞职一节，任小明对此不予认可，麻辣诱惑公司提交的《员工离职审批表》仅为照片打印件，无法与原件核实，故此应承担举证不力的法律后果。如前所述，麻辣诱惑公司的父母津贴应属任小明的工资范畴，麻辣诱惑公司迟至2018年4月才支付任小明2017年1月的父母津贴，此后各月均存在不同程度的拖欠情况，任小明以麻辣诱惑公司拖欠工资为由提出解除劳动合同并无不妥。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第九十七条规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。依据上述规定，任小明因麻辣诱惑公司未及时足额支付劳动报酬而提出解除劳动合同，其行为并无不妥，麻辣诱惑公司应依据上述法律规定向任小明支付经济补偿。经济补偿年限按劳动合同法规定计算，月工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算，具体补偿金额由法院依法确定。麻辣诱惑公司主张不支付解除劳动合同经济补偿金的请求，缺乏法律依据，法院不予支持。双方均认可麻辣诱惑公司应支付任小明2005年7月15日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险、失业保险的赔偿13482.9元，法院对此不持异议。一审法院判决：一、判决生效之日起七日内，北京市西单麻辣诱惑餐饮有限公司支付任小明2019年1月1日至2019年1月4日期间工资差额354元。二、判决生效之日起七日内，北京市西单麻辣诱惑餐饮有限公司支付任小明解除劳动合同经济补偿128003元。三、判决生效之日起七日内，北京市西单麻辣诱惑餐饮有限公司支付任小明2018年1月至12月父母津贴差额5000元。四、判决生效之日起七日内，北京市西单麻辣诱惑餐饮有限公司支付任小明2005年7月15日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险及失业保险的赔偿13482.9元。五、北京市西单麻辣诱惑餐饮有限公司不支付任小明2018年11月1日至2018年12月31日工龄工资和补款补助共计5000元。六、北京市西单麻辣诱惑餐饮有限公司不支付任小明2016年8月至2018年11月罚款12550.9元。七、驳回北京市西单麻辣诱惑餐饮有限公司其他之诉讼请求。八、驳回任小明其他之诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，双方当事人均同意一审判决第一、第三、第四、第五、第六项，本院对一审判决上述判项予以维持。任小明主张一审法院未将麻辣诱惑公司对其拖欠的绩效工资、父母津贴、房屋补助等项目计算在其平均工资之内，麻辣诱惑公司对此不予认可。关于绩效工资，任小明认可麻辣诱惑公司对其岗位的绩效工资分为500元、1000元、1500元三个等级，虽然任小明主张其每月的绩效工资均应为1000元，但据任小明提交的工资明细单显示，其每月的月度绩效工资为500元至1000元不等，任小明在一审庭审中亦认可麻辣诱惑公司每月对绩效进行评比，故任小明主张其绩效工资每月均应为固定金额1000元依据不足，本院对此不予支持。双方均认可任小明每月房补的额度为3500元，麻辣诱惑公司主张根据薪酬制度规定，该项补贴类项目为实报实销，需要任小明提供票据后予以报销，任小明主张房补为其工资的固定组成部分，需按月发放，但双方提供的工资明细单中均未载明房屋补贴为任小明每月工资的固定发放项目，任小明提交的银行卡对账单亦不能体现其所主张的房补项目，故一审法院采信麻辣诱惑公司关于房补的发放方式并无不当。因任小明并未举证证明其符合应当向其支付房补的条件，一审法院未予支持其该项请求处理正确，本院予以确认。关于父母津贴，双方均认可任小明每月的父母津贴额度为1000元，一审法院依据双方均认可的任小明父母津贴实际发放情况，核算的该项津贴差额并无不妥，本院对此予以确认。综上，一审法院认定的任小明月工资并无不当，根据任小明的在职年限、月薪标准以及相关法律对于经济补偿金计算的规定，一审法院核算的经济补偿金数额亦无不当，本院对此予以确认。综上所述，任小明的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由任小明负担（已交纳）。本判决为终审判决。审判长  肖荣远审判员  卜晓飞审判员  刘 艳二〇二〇年五月二十九日书记员  黄雅楠