广西壮族自治区防城港市防城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0603民初319号 原告：防城港市中医医院，住所：广西防城港市防城区二桥东路8号，统一社会信用代码：12450600498852381Y。 法定代表人：徐奎，院长。 委托诉讼代理人：滕映龙，广西维冠律师事务所律师。 被告：苏兴杰，男，1985年11月20日出生，壮族，户籍住址：广西防城港市防城区，现住广西河池市环江县，、0775-8829863。 委托诉讼代理人：伍啸，广西万益（防城港）律师事务所律师。 原告防城港市中医医院与被告苏兴杰劳动合同纠纷一案，本院于2020年3月11日受理后，依法由审判员凌聪适用简易程序于2020年4月16日公开开庭进行了审理。原告防城港市中医医院的一般授权委托诉讼代理人滕映龙、被告苏兴杰的一般授权委托诉讼代理人伍啸到庭参加诉讼。原告防城港市中医医院的法定代表人徐奎、被告苏兴杰经本院传票传唤不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告防城港市中医医院向本院提出如下诉讼请求：1、请求判令被告苏兴杰向原告返还2017年4月至9月进修期间的工资、奖金、补贴和社保等费用35029.52元；2、请求判令被告苏兴杰向原告返还原告于2018年4月7日至2019年11月为被告垫付的社会保险费用共计42583.72元（自2018年4月暂计至2019年11月，实际计至实际垫付之日止）；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由如下：2013年2月17日，被告入职原告防城港市中医医院的骨三科从事临床医师工作，双方于当日签订自2013年2月17日起至2018年2月16日止的书面劳动合同。2015年2月，被告通过公开招聘入编。2017年4月至2017年9月，被告在广西医科大学第一附属医院进修培训，并自己支付了进修的费用。在进修期间，被告没有在原告处工作，但原告仍向被告支付了其在2017年4月至9月进修期间的工资、奖金、补贴、奖励绩效、社会保险费合计35029.52元。被告分别于2017年6月、2018年3月先后向原告提出辞职申请，并于2018年3月13日自行离职，被告离职后，出于谨慎及稳定人事关系考虑，原告仍为其缴纳2018年4月至2019年11月的社会保险费共计42583.72元。2019年8月15日，被告作为申请人就解除劳动关系等事宜向防城港市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告于2019年9月11日提出仲裁反申请，反请求被告支付原告为其缴纳的社会保险等费用。经开庭审理，防城港市劳动人事争议仲裁委员会作出防劳人仲字（2019）第179号、第186号仲裁裁决书，裁决不予审理原告要求被告返还社会保险费用的仲裁反申请请求，并确认原告与被告的人事关系于2018年4月7日自行解除。原告于2019年11月22日收到该份仲裁裁决书。原告认为，被告在外出进修期间未在原告处提供劳动，进修期间和进修结束后就分别提出辞职申请，没有继续为原告提供劳动，应当对原告在被告进修期间为其支出的各项费用即2017年4月至9月的工资、奖金、补贴、奖励绩效、社会保险费合计35029.52元予以返还。在被告于2018年3月自行离职后，双方人事关系经过防城港市劳动人事争议仲裁委员会认定于2018年4月7日已实际解除，自此原告没有法律义务为被告缴纳社会保险费用，被告获取原告为其垫付2018年4月7日至2019年11月期间的社会保险费用没有法律依据，根据《中华人民共和国民法总则》的相关规定，属不当得利，且属于人民法院受理范围，被告应当返还原告为其垫付的2018年4月7日至2019年11月期间的社会保险费用共计42583.72元。原告并非请求法院判令社保机构返还其已征缴的社保，而是请求被告返还这部分民事上的利益。为维护原告合法权益，原告于2020年3月11日诉至法院请求处理。 原告防城港市中医医院对其陈述事实在举证期限内向本院提供如下证据：1、事业单位法人证书，证明原告主体适格；2、法人代表身份证明书，证明原告法定代表人的身份证明；3、用编许可证、介绍信，证明被告经参加2014年防城港市事业单位公开招聘，于2015年2月成为原告的事业编制职工；4、有关进修的函、说明，证明被告在原告处工作期间2017年4月至9月外出进修的情况；5、进修期间薪酬费用统计表，证明申请人在外出进修期间领取工资奖金补贴共计35029.52元；6、工资明细表，证明被告在原告处工作期间最后一个月领取工资补贴的时间是2018年3月；7、辞职申请、离职告知函，证明被告分别于2017年6月9日、2018年3月7日向原告提出辞职；8、调档通知书，证明被告经参加河池市2019年事业单位公开招聘到环江毛南族自治县人民医院工作；9、苏兴杰社保个人缴费明细表，证明原告在被告离职后仍为其缴纳2018年4月至2019年11月社保费用；10、离职后社保缴纳统计表，证明原告在被告自行离职后仍为其缴纳2018年4月至2019年11月社保费用共计42583.72元的情况；11、仲裁裁决书、送达回证，证明本案经过仲裁前置程序，原告在起诉期限内提起本案诉讼。 被告苏兴杰辩称：1、关于返还工资问题，首先原告的诉请已过诉讼时效，其次被告认为根据《事业单位人事管理条例》第二十三、二十四条规定，岗位培训不是专项培训，工资福利不应当有所变化，培训期为2017年4月17日至2017年10月17日，而被告离职的时间为2018年的3、4月，其培训期存续于有效的劳动期内，故培训期工资待遇不应予以扣除；2、关于返还原告为被告垫付的社保问题，原告诉请事项不属于仲裁和法院受理范围，社保缴纳发生的纠纷应由相关行政部门处理，如原告的缴纳是事实，其缴纳分为个人缴纳部分和单位缴纳部分，原告应与社保征缴部门交涉返还，而非请求被告返还，原告诉称社保部分被告系不当得利，其并非劳动仲裁范围；3、根据《事业单位人事管理条例》相关规定，事业单位人员在离职前一个月通知用人单位，即可解除聘用合同，被告的离职是符合相关规定的。 被告苏兴杰在举证期限内向本院提交如下证据：1、身份证复印件，证明被告诉讼主体适格；2、劳动合同书，证明原告与被告签订的劳动合同书的事实，劳动合同书于2018年2月16日到期；3、录取通知书、医生排班表、复函、介绍信、执业医师执业证书，证明原告安排被告进行岗位性培训的事实。 双方围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方进行了证据交换和质证。本院对双方均予认可的证据确认其效力，作为本案认定事实的依据。 综合全案证据，本院认定如下法律事实：被告苏兴杰于2013年2月17日入职原告防城港市中医医院的骨三科从事临床医师工作，有被告提交的劳动合同书为证，劳动合同期限为2013年2月17日至2018年2月16日。2015年2月14日，被告通过公开招聘入编。2017年4月17日至10月17日期间，被告到广西医科大学第一附属医院骨科手外科进修学习，该进修为全脱产进修。进修期间，原告正常发放被告的工作待遇并依法缴纳社会保险费。2017年6月9日，被告以“家庭原因，同时深感继续留在医院工作发展空间有限，不利于自身和医院的共同发展”为由向原告提出书面申请，原告未以批准。被告进修结束后，返岗继续在原告处正常提供劳动，2018年3月7日被告再次向原告提出书面辞职申请，理由是“个人原因，无法适用防城港市中医医院的工作，并于2017年6月9日提出辞职，院方未批准，现我决定自动离职”。2019年8月15日，被告苏兴杰向防城港市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、解除双方的劳动关系；2、防城港市中医医院向苏兴杰出具解除或者终止劳动合同的书面证明，办理相关解除或者终止劳动合同的相关手续；3、防城港市中医医院支付苏兴杰解除劳动合同经济补偿金45075元。原告防城港市中医医院于2019年9月11日提出仲裁反申请，请求裁决：苏兴杰向防城港市中医医院返还2017年4月至9月进修期间工资、奖金、补贴、保险等费用35029.52元和2018年4月至2019年9月缴纳的各项社会保险费38392.92元，共计73422.44元（2018年4月至2019年9月缴纳的各项社会保险费暂计到2019年9月，直至苏兴杰返还上述费用为止）。2019年11月19日，防城港市劳动人事争议仲裁委员会作出防劳人仲字〔2019〕第179号、第186号仲裁裁决：一、确认苏兴杰与防城港市中医医院的人事关系于2018年4月7日自行解除；二、在本裁决书生效之日起，防城港市中医医院为苏兴杰履行出具离职证明、办理档案及社保关系转移的法定义务；三、对于苏兴杰要求防城港市中医医院支付解除劳动合同经济补偿金45075元的仲裁请求，本委不予支持；四、对于防城港市中医医院要求苏兴杰返还2017年4月至2017年9月进修期间工资、奖金、补贴、保险等费用35029.52元的仲裁反申请请求，本委不予支持；五、对于防城港市中医医院要求苏兴杰返还2018年4月至2019年9月缴纳的各项社会保险费38392.92元的仲裁反申请请求，本委不予审理。2020年12月15日，防城港市中医医院不服仲裁裁决，向本院起诉。 本院认为，双方对仲裁裁决：一、确认苏兴杰与防城港市中医医院的人事关系于2018年4月7日自行解除；二、在本裁决书生效之日起，防城港市中医医院为苏兴杰履行出具离职证明、办理档案及社保关系转移的法定义务；三、对于苏兴杰要求防城港市中医医院支付解除劳动合同经济补偿金45075元的仲裁请求，本委不予支持，均未提起诉讼，视为服从，本院予以确认。针对原告防城港市中医医院要求被告苏兴杰返还2017年4月至2017年9月进修期间工资、奖金、补贴、保险等费用35029.52元诉请，原告认为被告在外出进修期间未在原告处提供劳动，进修期间和进修结束后就分别提出辞职申请，没有继续为原告提供劳动，且被告为私自进修，应当将进修期间为其支出的各项费用总计35029.52元返还给原告。被告辩称，原告的诉请已过诉讼时效，其次根据《事业单位人事管理条例》第二十三、第二十四条规定，岗位培训不是专项培训，工资福利不应当有所变化，培训期为2017年4月17日至2017年10月17日，而被告离职的时间为2018年的3、4月，其培训期存续于有效的劳动期内，且劳动仲裁裁决已经查明，被告进修是原告的安排，非私自进修，故培训期工资待遇不应予以扣除。本院认为，被告的辩解除诉讼时效外的部分本院予以采纳，故驳回原告要求被告返还进修期间为其支出的各项费用总计35029.52元的诉讼请求。针对防城港市中医医院要求苏兴杰返还2018年4月至2019年9月缴纳的各项社会保险费38392.92元的问题，劳动仲裁裁决书中，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，裁决不予审理。本院认为，社会保险争议是一种特殊的劳动争议，社会保险的缴纳涉及到行政职权，劳动仲裁适用法律正确，本院予以认可。劳动仲裁委员会阐明防城港市中医医院与苏兴杰解除人事关系后防城港市中医医院仍为其缴纳社会保险相关费用，防城港市中医医院可依法向社保经办机构主张权利，本院予以认可。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条及《事业单位人事管理条例》第二十三条、第二十四条规定之规定，判决如下： 驳回原告防城港市中医医院的全部诉讼请求。 案件受理费1740元，减半收取870元，由原告防城港市中医医院负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于防城港市中级人民法院。 审 判 员  凌 聪 二〇二〇年五月十三日 法官助理  黄芳丽 书 记 员  杨琪媛 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 《事业单位人事管理条例》第二十三条事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。 工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。 《事业单位人事管理条例》第二十四条培训经费按照国家有关规定列支。