广西壮族自治区柳州市城中区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0202民初141号 原告（被告）黄某某，女，壮族，1977年12月15日出生，住广西柳州市柳南区。 委托代理人江森，广西君行律师事务所律师。 被告（原告）柳州市某某有限公司，住所地广西柳州市。 法定代表人刘某某，该公司经理。 委托代理人刘建军，广西盛君律师事务所律师。 原告（被告）黄某某诉被告（原告）柳州市某某有限公司（以下简称某某公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月15日受理后，依法组成合议庭并于2020年4月9日公开开庭进行了审理。原告（被告）黄某某的委托代理人江森，被告（原告）柳州市某某有限公司的委托代理人刘建军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告（被告）黄某某诉称，黄某某于2013年8月23日日进入某某公司公司工作，双方并没有签订书面的劳动合同，某某公司也没有为黄某某缴纳相应的社会保险，黄某某的月工资标准为2600元，由于黄某某怀孕，2018年10月30日，某某公司以口头形式向黄某某提出终止劳动关系，某某公司单方终止劳动关系的行为违法，为了维护自身的合法权益，原告诉至法院并请求法院依法判令：1、确认2013年8月23日至2018年10月30日期间黄某某和某某公司存在劳动关系；2、某某公司支付黄某某2017年11月30日至2018年10月30日未签订书面劳动合同的一倍工资赔偿28600元；3、某某公司支付黄某某2013年8月23日至2018年10月30日失业保险待遇损失40320元；4、某某公司支付黄某某2013年8月23日至2018年10月30日未安排带薪年休假工资4781.6元；5、本案的诉讼费用全部由某某公司承担。 被告（原告）柳州市某某有限公司辩称：黄某某起诉没有事实法律依据，请求法院予以驳回。 被告（原告）柳州市某某有限公司诉称：2017年9月1日，黄某某到某某公司处工作，双方签订了《劳动合同》，时间从2017年9月1日至2018年9月1日，并约定黄某某自愿放弃购买社会保险，接受公司给予的部分补贴，并对工资待遇无异议，如日后因此无法享受社保（五险）的各种待遇而造成的损失，本人自行承担，与柳州市某某有限公司无任何关系。据此，某某公司诉至法院，并请求法院依法判令：1、某某公司不应支付黄某某的失业失业保险待遇损失8064元。 原告（被告）黄某某辩称：黄某某于2013年8月23日日进入某某公司公司工作，双方并没有签订书面的劳动合同，某某公司也没有为黄某某缴纳相应的社会保险，黄某某的月工资标准为2600元，由于黄某某怀孕，2018年10月30日，某某公司以口头形式向黄某某提出终止劳动关系，某某公司单方终止劳动关系的行为违法，给黄某某造成严重的经济损失及心理的伤害。 原告（被告）黄某某为证明自己的主张向本院提交如下证据：1、柳劳人仲字[2019]第1516-1号仲裁裁决书、送达回证。证明黄某某提起本案诉讼符合法律程序。2、工资条、微信记录。证明黄某某的工资情况以及黄某某多次就工资、加班费等问题与某某公司的法人进行沟通。双方存在劳动关系，并且刘某某也有通过微信转账方式向黄某某发放工资以及通过微信将工资条出示给黄某某的事实。关于双方劳动合同的建立情况，双方在微信记录中都同意将双方签订的书面劳动合同作废。3、彩色多普勒超声检查报告、出生医学证明。证明某某公司在2018年10月30日以口头方式违法解除与黄某某的劳动关系时，黄某某存在怀孕的事实。4、借记卡账户历史明细清单。证明黄某某的工资收入情况。5、录音及文字记录。证明某某公司违法辞退黄某某的事实以及辞退黄某某时，某某公司也知道黄某某怀有身孕。同时证明黄某某和某某公司劳动关系建立时间是2013年8月23日。6、仲裁庭审笔录。证明某某公司在庭审中某某公司承认2018年10月30日因黄某某怀孕，某某公司以口头的形式终止与黄某某的劳动关系。7、投保情况说明。证明某某公司从2013年10月31日-2018年10月31日期间连续为黄某某缴纳保险的记录，证明双方在该期间存在劳动关系的事实。 柳州市某某有限公司对黄某某提交的上述证据质证意见如下：1、三性无异议。2、真实性不认可。3、怀孕事实认可。4、三性无异议。只认可平均工资2500元。5、录音证据不认可。该录音中是某某公司法人的声音，但录音没经过某某公司同意，某某公司也未同意黄某某在录音中的意见。6、仲裁庭审笔录真实性无异议。该笔录中黄某某也认可其与某某公司在2017年9月1日签订为期1年的劳动合同。7、证据是新提供的，真实性认可。不认可证明目的。黄某某的小孩在某某公司的机构里参加午托，保险是为这个小孩投保的。该份保险只是意外伤害保险以及医疗保险等，并不是养老保险。因此不同意黄某某的意见。 柳州市某某有限公司在举证期限内提交如下证据：1、劳动合同书。证明双方在2017年9月1日签订了为期1年的劳动合同。 黄某某对柳州市某某有限公司提交的上述证据质证意见如下：该证据不是原件，但证据真实性认可。不认可该证据的合法性，双方在微信沟通记录中明确表示该合同是作废的。 本院对双方无争议的证据予以确认，对有争议的证据本院将综合本案案情进行认定。 经审理查明，柳州市某某有限公司系有限责任公司，成立于2011年1月24日。黄某某与柳州市某某有限公司签订有一份期限为2017年9月1日至2018年9月1日的劳动合同。黄某某在该劳动合同中表示自愿放弃购买社会保险，接受公司给予的部分补贴，并对工资待遇无异议。如日后因此无法享受社保（五险）的各种待遇而造成的损失，本人自行承担，与某某公司无任何关系。2019年，黄某某以某某公司于2018年10月30日向其口头提出解除劳动关系，且未给其缴纳社会保险和安排年休假等事实违法为由向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：1、确认2013年8月23日至2018年10月30日期间黄某某和某某公司存在劳动关系；2、某某公司支付黄某某2017年11月30日至2018年10月30日未签订书面劳动合同的一倍工资赔偿28600元；3、某某公司支付黄某某违法解除劳动关系赔偿金28600元；4、某某公司支付黄某某2013年8月23日至2018年10月30日失业保险待遇损失40320元；5、某某公司支付黄某某2013年8月23日至2018年10月30日未安排带薪年休假工资4781.6元。该仲裁委于2019年11月5日作出柳劳人仲字[2019]第1516-1号仲裁裁决书（非终局），对黄某某申请的上述第1、2、4项仲裁请求，裁决如下：1、确认黄某某与某某公司2017年9月1日至2018年10月30日期间存在劳动关系；2、某某公司应于该裁决生效之日起三日内支付黄某某失业保险待遇损失8064元；3、黄某某主张的第2项仲裁请求缺乏依据，不予支持。黄某某与某某公司均对上述裁决不服，分别诉至本院并提出上述诉讼请求。 另查明，某某有限公司柳州中心支公司于2020年3月26日出具《投保情况说明》，证明黄某某于2013年10月31日至2018年10月31日期间在该公司连续投保有一年期保险，投保单位名称为某某公司。 再查明，2018年2月份起柳州市最低工资标准为每月1680元。 本院认为，一、关于黄某某与某某公司劳动关系存续期间的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，黄某某对与某某公司是否存在劳动关系承担初始的举证责任。本案中，黄某某与某某公司庭审中均认可双方劳动关系于2018年10月30日终止，本院予以确认。关于劳动关系建立的时间双方各执一词，黄某某主张双方于2013年8月23日建立劳动关系，而某某公司则认为双方于2017年9月1日建立劳动关系。黄某某为证实其主张向本院提交了《投保情况说明》、电话录音文字翻译及光碟、微信聊天记录截图、手机照片、借记卡历史明细账户清单等证据。经查《投保情况说明》证实了多乐咪公司自2013年10月31日至2018年10月31日期间为黄某某在保险公司连续投保有一年期的意外伤害险、医疗保险等。而在电话录音中，某某公司的法定代表人刘胜樱对黄某某主张按其在某某公司工作5年的工龄计算工资并未明确表示反对。在某某公司未提供相反证据予以推翻的情况下，黄某某提供的证据可以形成证据链相互印证黄某某自2013年10月31日起与某某公司建立劳动关系。综上，本院确认黄某某与某某公司在2013年10月31日至2018年10月31日期间存在劳动关系。 关于黄某某主张未签订书面劳动合同一倍工资赔偿的诉请。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条第二款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，黄某某、某某公司自用工之日起满一年未订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，黄某某的主张并不符合不签书面劳动合同加付一倍工资的适用情形，故黄某某的该项诉请无依据，本院不予支持。 三、关于黄某某主张的失业保险待遇损失。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第四十五条，《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条，《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第二十条第一款第（一）项、第三十六条，《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅、广西壮族自治区财政厅关于提高我区失业保险金标准的通知》（桂人社发）的规定，因某某公司未为黄某某交纳社会保险费致使黄某某失业后不能依法享受失业保险待遇，故应由某某公司承担该损失，某某公司应向黄某某支付失业保险待遇损失37632元（1680元×80%×14个月×2倍)。黄某某主张赔偿失业保险待遇损失超过上述金额的部分缺乏依据，本院不予支持。关于某某公司抗辩称黄某某已在劳动合同中明确表示自愿放弃购买社会保险，因该交纳社会保险是用人单位的法定义务，用人单位不能通过合同约定免除其责任，故本院对某某公司的该项抗辩不予采信。某某公司诉请不应支付黄某某失业保险待遇损失8064元，缺乏依据，本院不予支持。 四、关于黄某某主张的未休年休假待遇的诉请。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第四条第（一）项、第十条，《企业职工带薪年休假实施办法》第七条的规定，本案中，在黄某某未举证证明其2013年10月30日之前存在连续工龄的情形下，且黄某某自认其在工作期间已经按照小学放假时间休有寒暑假，故黄某某的该项诉请缺乏依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条第二款，中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第四十五条，《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条，《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第二十条第一款第（一）项、第三十六条，职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第四条第（一）项、第十条，《企业职工带薪年休假实施办法》第七条之规定，判决如下： 原告（被告）黄某某与被告（原告）柳州市某某有限公司在2013年10月31日至2018年10月31日期间存在劳动关系。 被告（原告）柳州市某某有限公司向原告（被告）黄某某支付失业保险待遇损失37632元。 驳回原告（被告）黄某某的其他诉讼请求。 驳回被告（原告）柳州市某某有限公司的全部诉讼请求。 案件受理费10元（黄某某、柳州市某某有限公司各已预交10元），由黄某某负担5元，柳州市某某有限公司负担5元。 上述应付款项，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起二年内，向本院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。 审 判 长  黎柳明 人民陪审员  刘汉红 人民陪审员  何 丽 二〇二〇年四月二十八日 代书 记员  高 璐