江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏05民终2611号上诉人（原审原告）：江苏品骏物流有限公司，住所地江苏省昆山市淀山湖丁家镇丁家浜7号10号房，统一社会信用代码91320583346526405E。法定代表人：王幼文，总经理。被上诉人（原审被告）：奚烨，女，1981年10月16日出生，汉族，住江苏省太仓市。被上诉人（原审第三人）：江苏君威人力资源有限公司，住所地太仓经济开发区上海东路17-25号，统一社会信用代码91320585795383163F。法定代表人：陆嘉清。上诉人江苏品骏物流有限公司（以下简称品骏公司）因劳动争议纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院(2019)苏0583民初16324号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。上诉人品骏公司的上诉请求：1、依法撤销江苏省昆山市人民法院作出的(2019)苏0583民初16324号一审判决，支持上诉人一审的全部诉请；2、一、二审的诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审认定事实有误，适用法律错误，判决结果有失公允。上诉人与被上诉人的劳动关系属于中止履行状态，而非一审法院认定的违法解除。一审法院错误地按照第三方代缴公司断缴被上诉人的社保的事实推定上诉人发出解除劳动合同的意思表示，但事实上上诉人从未向被上诉人发出过解除劳动合同的通知。在一审中被上诉人也当庭提交了一份“太仓市社会保险缴费证明”，上诉人对该份证据是认可的，且在该证明中明确人员状态为“在职暂停缴费”，足以说明被上诉人并未离职，而是在职状态。在劳动关系合法存续的前提下，一审法院错误地认定上诉人需要向履行工会程序，且需要向被上诉人返还押金等判决事项没有任何依据。此外，法院核实的平均实发工资也存在错误，其计算依据的期间与劳动法相关之规定相悖。被上诉人辩称，原审判决正确，请求维持原判。品骏公司向一审法院起诉请求：1、判决原告无须支付被告2019年3月工资扣款2278元、2019年4月1日至6月12日的病假工资3926元、2018年10月扣款157.5元、押金2000元、劳动合同赔偿金48474.8元；合计56836.3元；2、本案的诉讼费用全部由被告承担。一审法院认定事实：原被告一致认可奚烨于2015年9月1日进入品骏公司工作，岗位为苏州太仓站站长助理。2018年10月1日，原被告签订劳动合同，期限自2018年10月1日至2021年9月30日，约定工资2020元/月。奚烨的社保由第三人君威公司代缴。奚烨最后工作至2019年4月3日，2019年4月4日奚烨因右侧肩关节疼痛去上海第六人民医院就医，经诊断为右肩关节少量积液，关节痛，并于当天开具医事证明书，休息两周；后奚烨在太仓市第一人民医院进行理疗，4月17日开具医事证明书，休息两周，之后奚烨陆续开具医事证明书，最后一期医事证明书为6月11日开具，休息两周。2019年3月29日、4月2日、4月17日、4月30日奚烨通过OA方式向品骏公司请病假，品骏公司均未批准，2019年3月30日、4月11日、4月17日、4月30日，奚烨通过邮件的方式向品骏公司请病假，品骏公司均未批准，奚烨在微信中请假亦未获批准，运营部经理提出建议奚烨离职先把病看好，并在系统中拒绝了奚烨的病假申请。品骏公司在2019年4月16日向奚烨发放3月份工资后未再发放工资。2019年6月20日奚烨向品骏公司提出因公司拒绝批准病假并未足额支付3月工资、4月和5月的病假工资要求解除劳动关系的时候，发现第三人君威公司已经在2019年6月12日为奚烨办理了退工备案登记，退工原因为“辞职”。奚烨提供的银行流水中2018年4月份之前12个月实发平均工资为6059.35元/月。原被告一致认可：品骏公司在奚烨2018年10月份的工资中扣除了157.5元；品骏公司在2015年9月收取了奚烨押金2000元；2019年3月品骏公司扣罚奚烨“人事损失赔偿”2278元。奚烨向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求品骏公司：支付2019年3月份被扣工资2278元；支付2019年4月和5月的病假工资；支付2019年6月1日至6月12日的病假工资743元；支付押金2000元；支付2018年10月份未足额支付的工资157.5元；支付2018年12月至2019年2月的站点垫付电费646元；支付赔偿金48474.8元。2019年8月28日，该委作出昆劳人仲案字[2019]第1693号仲裁裁决书，裁决：品骏公司一次性支付奚烨2019年3月的扣款2278元、2019年4月1日至6月12日的病假工资3926元、2018年10月扣款157.5元、押金2000元、赔偿金48474.8元，以上合计人民币56836.3元。品骏公司不服仲裁裁决，起诉至一审法院，引发本案诉讼。以上事实,由仲裁裁决书、劳动合同、考勤、微信聊天记录、OA请假单、邮件、医事证明、病历，请假单、解除劳动合同通知书、押金条、2018年10月工资单、2019年3月工资单、银行流水、社保缴费证明、退工备案登记等证据以及当事人的庭审陈述予以证明，一审法院予以认定。一审法院认为，奚烨与品骏公司之间签订劳动合同，双方均确认奚烨与品骏公司建立劳动关系，故相关劳动权利义务应由品骏公司承担。劳动者生病有请假就医的权利，奚烨2019年4月4日就医，并按照公司规定请病假，品骏公司拒绝批准病假、关闭奚烨的OA系统、停发奚烨的工资，并于2019年6月以“辞职”的名义为奚烨办理了退工备案登记，以实际行为解除了与奚烨之间的劳动合同关系，解除前也未经过工会程序，系违法解除，根据奚烨的工作年限，以及奚烨提供的工资卡银行流水计算的平均工资6059.35元/月，品骏公司应当支付奚烨违法解除劳动合同赔偿金48474.8元（6059.35×4×2）。奚烨要求支付2019年3月的工资扣款2278元和2018年10月扣款157.5元的请求，品骏公司未能提供证据证明扣款的合理性，故品骏公司应将扣款返还奚烨。奚烨要求支付2019年4月至6月12日的病假工资的请求，奚烨患病治疗，根据相应的医院证据向品骏公司申请了病假，理应享受病假工资，故品骏公司应正常支付2019年4月前3个工作日的工资，并按照2020元/月的80%支付奚烨2019年4月4日至6月12日期间的病假工资，因奚烨对于按照2020元/月的80%计算的2019年4月1日至6月12日期间的工资金额3926元予以认可，系当事人对于自己权利的处分，一审法院予以确认。奚烨要求支付2015年入职时的押金2000元的请求，品骏公司确实收取了押金2000元，该款项应支付给奚烨。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，一审判决：原告江苏品骏物流有限公司在判决书生效之日起十日内支付被告奚烨违法解除劳动合同赔偿金48474.8元、2019年3月扣款2278元、2018年10月扣款157.5元、2019年4月1日至6月12日期间的病假工资3926元、押金2000元，共计56836.3元。案件受理费10元，减半收取5元，由原告江苏品骏物流有限公司负担。本院查明的事实与原审法院查明的事实相一致。本院认为，劳动者生病有请假就医的权利，奚烨2019年4月4日就医，并按照公司规定多次请病假，品骏公司不仅未批准病假，而且停发了奚烨的工资，结合代缴社保的君威公司已经在2019年6月以“辞职”的名义，为奚烨办理了退工备案登记，一审认定品骏公司以实际行为解除了与奚烨之间的劳动合同关系，且解除前也未经过工会程序，系违法解除，并无不当。一审根据奚烨工资卡的银行流水计算平均工资，于法有据，并据此判决品骏公司支付奚烨违法解除劳动合同赔偿金48474.8元，并无不当。品骏公司确实收取了押金2000元，奚烨要求返还2015年入职时的押金2000元的请求，并无不当，本院予以支持。综上所述，上诉人品骏公司的上诉请求依据不足，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，所作判决并无不当，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人江苏品骏物流有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 朱 立审判员 汪 文审判员 锁文举二〇二〇年五月二十日书记员 芮 园