四川省广汉市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0681民初867号 原告:四川和昌房地产开发有限公司，统一社会信用代码:9151068169695694XQ，住所地:四川省广汉市福州路一段66号。 法定代表人:毛剑，总经理。 委托诉讼代理人:曾钦，四川和创律师事务所律师。（一般授权） 被告:高国庆，男，1975年9月6日出生，汉族，住济南市市中区。 委托诉讼代理人:余帆，四川精伦律师事务所律师。（一般授权） 原告四川和昌房地产开发有限公司与被告高国庆劳动争议一案，本院于2020年4月2日立案受理后，依法适用简易程序，由本院审判员袁萍独任审判，于2020年4月28日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人曾钦、被告高国庆的委托诉讼代理人余帆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，被告主张的工资金额不是被告应当从原告处领取的实际工资，存在被告在多处形成事实劳动关系却仍由原告发放全部报酬的情况；被告在职期间严重违反公司规章制度，原告按合法程序与 其解除劳动合同，该解除完全合法，故不予支付经济补偿金。现诉至法院，请求判令:一、原告按照劳动合同约定的工资标准8000元/月向被告支付工资；二、原告无须支付被告经济补偿金46959.03元。 被告辩称，广汉市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书认定的事实清楚，适用法律正确。原告所称被告在多处行成事实劳动关系没有事实依据，同时其规章制度制定程序不合法，并未向员工进行公示，同时没有告知高国庆，不存在被告违反规章制度的情况，请求法院驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕各自诉辩意见出示了相应证据，由原告向本院提交了《劳动合同书》、广劳人仲案【2019】326号《仲裁裁决书》、营业执照及法定代表人身份证明书、员工考勤表、《规章制度汇编》、关于对高国庆同志的处分决定书等证据；被告提交了《劳动合同书》、任免通知书、合同审批单及合同文本、银行流水、养老保险缴纳信息等证据。原、被告分别发表了质证意见，本院予以确认。 根据当事人的陈述和对证据的分析认定，本院查明事实如下: 一、2017年3月27日原被告双方签订了以完成一定的工作任务为期限自2017年3月27日起至奥莱九龙商品城项目工作任务完成时即行终止的劳动合同。双方约定被告从事工程部弱电工程师工作，月工资标准为8000元/月。 二、2017年8月17日，被告被原告任命为工程部经理。 三、被告提交了工资发放的银行转帐记录，显示原告向被告的实发工资情况为：2018年9月14日、2018年10月15日、2018年11月15日、2018年12月14日、2019年1月15日、2019年3月15日、2019年4月30日、2019年5月30日、2019年7月3日、2019年8月26日、2019年8月30日、2019年9月30日原告分别支付被告2018年8月至2019年7月工资17466.55元、17316.55元、18115.66元、18875.66元、18875.66元、19762.94元、19727.16元、19768.77元、19531.14元、19427.41元、19577.41元、19493.96元。综上，被告2018年8月至2019年7月的月平均工资为18994.91元。 四、本案被告作为申请人于2019年11月19日向广汉市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求:1、裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2、裁决被申请人向申请人支付2019年8月、9月、10月劳动报酬合计58346.7元(19448.9元/月×3月)；3、裁决被申请人向申请人支付经济补偿金58346.7元(19448.9元/月×3个月)；4、裁决被申请人按申请人实际工资补足社会保险。2020年1月16日，该委作出广劳人仲案【2019】326号《仲裁裁决书》，裁决主文为:“一、确认申请人高国庆与被申请人四川和昌房地产开发有限公司于2019年11月1日解除劳动关系，被申请人支付申请人经济补偿金46959.03元。二、被申请人四川和昌房地产开发有限公司支付申请人高国庆2019年8月至10月的工资合计56984.73元。三、驳回申请人高国庆的其他仲裁请求。”原告公司不服仲裁裁决，向本院起诉，高国庆未起诉。 五、2019年11月24日，原告公司以被告严重违反公司的相关管理规定为由，下发了«关于对高国庆同志的处分决定»，对被告予以辞退处分并解除劳动合同。 六、庭审中，原、被告认可仲裁裁决中双方于2019年11月1日解除劳动关系。 另查明，德阳市2018年全市城镇单位从业人员月平均工资为5217.67元。 结合双方的诉辩主张及查明的事实，本院对双方的争议焦点及原告的诉讼主张评判如下： 一、关于原告要求按照劳动合同约定的工资标准8000元/月向被告支付工资的主张。本院认为，被告提交了2018年8月至2019年7月工资发放的银行转账记录，据此确认2018年8月至2019年7月被告的月平均工资为18994.91元。原告认为上述工资存在被告在多处形成事实劳动关系却仍由原告公司发放全部报酬的情况，但对该项主张无任何证据予以证明，故本院不予支持。 二、关于原告公司以被告的行为严重违反公司规章制度，解除了与被告的劳动合同关系，要求无须支付经济补偿金的主张。本院认为，1、涉诉的«关于对高国庆同志的处分决定»效力的问题。2019年11月24日，原告以被告严重违反公司的相关管理规定为由，作出了«关于对高国庆同志的处分决定»，对被告予以辞退处分并解除劳动合同，原告公司未提交证据证明公司的«规章制度汇编»、«员工考勤管理制度»经过民主程序制定及具体施行时间，也未提交证据证明«规章制度汇编»、«员工考勤管理制度»予以公示或告知劳动者，亦未提交证据证明«关于对高国庆同志的处分决定»送达高国庆被其知晓。故本院认为，原告公司依据«规章制度汇编»、«员工考勤管理制度»作出的«关于对高国庆同志的处分决定»，不产生解除劳动合同的效力，是高国庆于2019年11月19日先行主动提出解除双方之间的劳动合同关系。2、从查明的事实来看，原告四川和昌房地产开发有限公司确有拖欠被告工资的事实。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同：…。；(二)未及时足额支付劳动报酬的。”从上述法条可见，用人单位如存在未及时支付劳动报酬的情形的，劳动者可以单方面提出解除劳动合同，且用人单位应支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。于本案中，被告作为劳动者以此为由提出解除劳动关系，原告公司应当向被告支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”被告提出于2019年11月1日解除与原告的劳动关系，故结合原告的工作年限及德阳市2018年全市城镇单位从业人员月平均工资5217.67元，本院确认原告四川和昌房地产开发有限公司应支付被告经济补偿金46959.03元(5217.67元/月×3倍×3个月)。综上，本院对原告公司要求无须向被告支付经济补偿金的主张不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，判决如下： 一、原告四川和昌房地产开发有限公司与被告高国庆之间的劳动关系于2019年11月1日解除； 二、原告四川和昌房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告高国庆经济补偿金46959.03元； 三、原告四川和昌房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告高国庆2019年8月至10月的工资合计56984.73元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告四川和昌房地产开发有限公司负担。 如不服本判决,可于判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人人数提交副本，上诉于四川省德阳市中级人民法院。 审判员  袁萍 二〇二〇年五月九日 书记员  李娜