山东省临沂市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁13民终2448号 上诉人（原审原告）：山东久和木业有限公司，住所地山东省费县探沂镇探沂工业园（碗窑村东）。 法定代表人：苑长英，总经理。 委托诉讼代理人：王爱军，山东奥盛律师事务所律师。 委托诉讼代理人：倪敬贤，山东奥盛律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：尹宝国，男，1968年10月20日出生，汉族，住山东省费县。 上诉人山东久和木业有限公司（以下简称久和公司）因与被上诉人尹宝国劳动争议一案，不服山东省费县人民法院(2020)鲁1325民初280号民事判决，向本院提起上诉，本院于2020年4月17日立案后，依法组成合议庭进行了书面审理。本案现已审理终结。 久和公司上诉请求：1.撤销原判，依法改判或发回重审；2.一、二审诉讼费由被上诉人负担。事实和理由：一审认定事实不清，证据不足。上诉人与被上诉人不存在劳动关系，被上诉人是在盛修青承包的粉料车间工作，在传送带上修理故障时，传送带忽然运转导致被上诉人摔伤，被上诉人的工资由盛修青发放，被上诉人与上诉人并无任何关联，因此被上诉人与盛修青存在劳动关系，与上诉人不存在劳动关系，被上诉人提供的证明上诉人与被上诉人存在劳动关系的(2018)鲁13民终6662号民事判决书，上诉人也已经就该判决书向山东省高级人民法院提出申诉。上诉人与被上诉人不存在劳动关系，被上诉人的工伤保险待遇也不应由上诉人承担。 久和公司向一审法院起诉请求：1.撤销费劳人仲案字（2019）第365号仲裁裁决书，判决久和公司不承担尹宝国的各项工伤保险待遇；2.诉讼费由尹宝国负担。 一审法院认定事实：久和公司系依法成立的从事胶合板、单板、旋皮加工销售等业务的有限责任公司。尹宝国于2017年4月16日到久和公司粉料削片车间从事机械维修工作，双方未签订书面劳动合同。同年6月24日16时30分许，尹宝国站在传送带上修理时，传送机器出现故障，传送带突然运转，将尹宝国摔下致伤。尹宝国受伤后，被送往临沂中德医院住院治疗4天。该伤于2018年11月12日经费县人力资源和社会保障局认定为工伤。经尹宝国申请，临沂市劳动能力鉴定委员于2019年4月3日对尹宝国劳动能力作出鉴定，结论为：劳动功能障碍程度：拾级；生活自理障碍程度：无生活自理障碍。久和公司对该鉴定结论不服，向山东省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。2019年6月12日，山东省劳动能力鉴定委员会作出鲁劳鉴伤字[2019]314号再次鉴定结论书，对尹宝国的鉴定结论为：劳动功能障碍程度：拾级；生活自理障碍程度：无生活自理障碍，本鉴定结论为最终结论。久和公司未给尹宝国缴纳工伤保险费。 一审另查明，久和公司主张与尹宝国不存在劳动关系，尹宝国与盛修青存在雇用关系，其医疗费及赔偿应当由盛修青承担。费县劳动人事争议仲裁委员会作出费劳人仲案字[2017]第221号仲裁裁决书，裁决久和公司与尹宝国存在劳动关系。久和公司对裁决结果不服，向一审法院起诉，该院作出(2018)鲁1325民初467号民事判决书，判决结果为：久和公司与尹宝国存在劳动关系。久和公司又向本院上诉，本院作出(2018)鲁13民终6662号民事判决书，判决结果为：驳回上诉，维持原判。 为向久和公司索要工伤保险待遇，尹宝国以久和公司为被申请人向费县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请依法解除与久和公司之间的劳动关系，裁决久和公司支付各项工伤保险待遇200000元。该委于2019年12月16日作出费劳人仲案字【2019】第365号仲裁裁决书。该仲裁裁决书裁决：一、解除尹宝国与久和公司之间的劳动关系；二、久和公司支付尹宝国一次性伤残补助金70000元，一次性工伤医疗补助金21794.32元，一次性伤残就业补助金43588.64元；三、久和公司支付尹宝国停工留薪期待遇60000元；四、久和公司支付尹宝国垫付医疗费2246.60元；五、久和公司支付尹宝国住院期间的护理费667.12元、住院伙食补助费100.08元、交通费360元、住宿费160元。久和公司不服该裁决书，于法定期间内向一审法院提出诉讼。 尹宝国主张其月工资10000元，久和公司未向一审法院提交工资发放相关证据证实尹宝国的主张不成立。 一审法院认为，尹宝国之伤经费县人力资源和社会保障局工伤认定部门认定为工伤，并经山东省劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残，双方当事人均无异议，一审法院予以确认。依据《工伤保险条例》第二条：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的职工，均有依照本条列的规定享受工伤保险待遇的权利。”第六十二条第二款：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条列规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”本案中，久和公司未为尹宝国缴纳工伤保险费，致使尹宝国无法从工伤保险基金中依法享受工伤保险待遇，久和公司应当按照国家规定的工伤保险待遇给予支付。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，尹宝国陈述其月工资为10000元，因工资发放证据属于用人单位掌握管理，久和公司未提交相关证据，应当承担不利后果。故，一审法院对尹宝国所述其月工资10000元予以采信，其一次性伤残补助金、停工留薪期待遇，以此为标准计算。 关于尹宝国主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。尹宝国的工伤为伤残十级，对此，《工伤保险条例》第三十七条规定，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”依据该规定，1.尹宝国应获得7个月的本人工资一次性伤残补助金，即10000元/月×7个月=70000元。2.在劳动合同终止时，尹宝国应获得一次性工伤医疗补助金，依照《山东省贯彻＜工伤保险条例＞实施办法》第二十五条的规定，应按照2018年临沂地区职工平均工资标准计算予以计算，计算为5448.58元×4个月=21146.68元。3.在劳动合同终止时，尹宝国应获得一次性伤残就业补助金，依照《山东省贯彻＜工伤保险条例＞实施办法》第二十五条的规定，应按照2018年临沂地区职工平均工资标准予以计算，为5448.58元×8个月=43588.64元。 尹宝国主张的停工留薪期待遇，《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。参照《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第三条规定，结合尹宝国伤情，尹宝国停工留薪期应为6个月，故尹宝国的停工留薪期待遇为10000元/月×6个月=60000元。 尹宝国主张的住院伙食补助费、住院期间护理费，根据《工伤保险条例》第三十条，《山东省贯彻＜工伤保险条例＞实施办法》第十条、第十一条之规定，结合尹宝国住院天数、居民身份信息等本案具体情况，酌定住院伙食补助费100.08元（25.02元/天×4天），住院期间护理费667.12元（166.78元/天×4天）。 尹宝国主张医疗费2246.60元、住宿费160元，有尹宝国提供的医疗费票据、复印费收据予以证实，予以支持。尹宝国主张的交通费，结合尹宝国住院情况，酌定360元。 综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第三条，《山东省贯彻＜工伤保险条例＞实施办法》第十条、第十一条、第二十五条之规定，判决：一、解除久和公司与尹宝国之间的劳动关系。二、久和公司于判决生效之日起十日内向尹宝国支付一次性伤残补助金70000元、一次性工伤医疗补助金21794.32元、一次性伤残就业补助金43588.64元、停工留薪期待遇60000元、医疗费2246.60元、住院期间的护理费667.12元、住院伙食补助费100.08元、交通费360元、住宿费160元。三、驳回久和公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由久和公司负担。 本院对一审法院查明的事实予以认定。 本院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十条第一款第六项规定，已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的基本事实，当事人无须举证证明。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十五条规定：“第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。”上诉人与被上诉人之间的劳动关系，被一审法院（2018）鲁1325民初467号民事判决所确认，本院（2018）鲁13民终6662号生效民事判决维持该一审判决。根据上述规定，本案中，本院对上诉人与被上诉人之间存在劳动关系的事实予以认定。上诉人以其已向山东省高级人民法院申请再审为由否定劳动关系的存在，缺乏法律依据。 一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》、《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》及《山东省贯彻＜工伤保险条例＞实施办法》的相关规定，判决解除上诉人与被上诉人之间的劳动关系并判令久和公司支付尹宝国一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、医疗费、住院期间护理费、住院伙食补助费、交通费及住宿费，于法有据。 综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、《最高人民法院关于适用的解释》第三百三十三条的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人山东久和木业有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 王 滨 审判员 张凤芝 审判员 蒋文静 二〇二〇年五月二十日 书记员 陈 君