辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终1601号上诉人（原审被告）：沈阳新北方电力通信工程有限公司，住所地：辽宁省沈阳经济技术开发区。法定代表人：胡维成，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘欣荣，辽宁良友律师事务所律师。上诉人（原审被告）：张力勇，男，1976年4月25日出生，汉族，住辽宁省建平县。委托诉讼代理人：何路英，辽宁同格律师事务所律师。上诉人沈阳新北方电力通信工程有限公司与被上诉人张力勇劳动争议一案，不服沈阳经济技术开发区人民法院（2018）辽0191民初2527号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月8日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。沈阳新北方电力通信工程有限公司上诉请求：请求撤销一审判决第一项，变更一审判决第二项为出具终止劳动合同证明。事实和理由：2017年底被上诉人合同到期后，被上诉人亲笔书写“2017年劳动合同已到期，工资及福利全部结清，本人与公司无任何工作经济方面争议，同意解除劳动合同。”可见双方当事人没有争议，上诉人不应支付任何补偿金。一审判决计算经济补偿金的年限错误，应从2008年1月1日至2017年12月31日。张力勇辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，被上诉人手写承诺后仍然继续上班，该承诺未实施。张力勇向一审法院起诉请求：1、沈阳新北方电力通信工程有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金221000元；2、沈阳新北方电力通信工程有限公司支付拖欠张力勇的工资13000元；3、沈阳新北方电力通信工程有限公司向张力勇出具书面的解除劳动关系证明书。一审法院认定事实：双方当事人于2006年1月签订劳动合同，约定合同期限自2006年1月1日起至2007年12月31日止，张力勇从事技术负责工作。2017年4月15日，双方当事人签订《自评月工资、养老保险、劳动工作双方协议合同书》一份，确定了张力勇月工资组成为月工资3400元、保险缴纳289元、昼夜在岗，节假日在岗及潜修障碍超时费用3100元，月合计为6500元。在该合同书首页，张力勇本人签写“2017年劳动合同已到期，工资及福利全部结清，本人与公司无任何工作经济方面争议，同意解除劳动合同。”并签名确认，张力勇表述该签字内容是在春节前的2018年2月9日领取2017年工资的时候书写，张力勇此后未再出勤工作。沈阳新北方电力通信工程有限公司未为张力勇出具解除劳动合同证明。另查明，2018年5月9日，张力勇因与沈阳新北方电力通信工程有限公司之间就赔偿金、出具解除劳动关系证明、工资争议事项向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2018年6月1日作出沈开劳人仲不字[2018]161号决定不予受理通知书。送达后，张力勇不服，诉至一审法院。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于张力勇要求沈阳新北方电力通信工程有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金221000元的诉请，第一，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”本案中，沈阳新北方电力通信工程有限公司庭审中表述张力勇出勤工作至2017年底，双方已于2017年底解除关系。沈阳新北方电力通信工程有限公司表示其系于2018年2月9日在《自评月工资、养老保险、劳动工作双方协议合同书》首页书写了“2017年劳动合同已到期，工资及福利全部结清，本人与公司无任何工作经济方面争议，同意解除劳动合同”，且此后亦未再出勤工作。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，因沈阳新北方电力通信工程有限公司未能提供合法有效证据证明双方解除劳动关系的原因及时间等，故一审法院对于张力勇陈述于2018年2月9日在《自评月工资、养老保险、劳动工作双方协议合同书》首页书写的内容予以采纳，可以视为双方当事人双方协商一致解除劳动合同。第二，关于张力勇入职时间的问题，因沈阳新北方电力通信工程有限公司未能提供合法有效证据证明张力勇的入职时间，且根据张力勇提交的劳动合同表明，张力勇系于2006年1月1日与沈阳新北方电力通信工程有限公司签订劳动合同、建立劳动关系。第三，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，双方当事人双方协商一致解除劳动合同，符合用人单位应支付劳动者解除劳动合同经济补偿金的法定情形，故沈阳新北方电力通信工程有限公司应当支付张力勇解除劳动合同经济补偿金81250元（6500元×12.5个月）。关于张力勇要求沈阳新北方电力通信工程有限公司支付2018年3月和4月的工资13000元的诉请，双方当事人双方已于2018年2月9日解除劳动合同，此后张力勇未再出勤工作，沈阳新北方电力通信工程有限公司亦无支付其劳动报酬的义务。对于张力勇该项诉请，因无事实及法律依据，故一审法院不予支持。关于张力勇要求沈阳新北方电力通信工程有限公司出具书面的解除劳动关系证明书的诉请，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”本案中，沈阳新北方电力通信工程有限公司在双方解除劳动合同后，应当及时向张力勇出具解除劳动合同证明，故对于张力勇该项诉请，因符合法律规定，故一审法院予以支持。一审法院判决：一、沈阳新北方电力通信工程有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付张力勇解除劳动合同经济补偿金81250元；二、沈阳新北方电力通信工程有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向张力勇出具解除劳动合同证明；三、驳回张力勇的其他诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由沈阳新北方电力通信工程有限公司负担。本院二审期间，当事人未提供新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人是否解除/终止劳动合同及解除/终止劳动合同时间。上诉人主张双方劳动合同2017年12月31日终止，并提供了自评月工资、养老保险、劳动工作双方协议合同书证明上述事实，该合同书首页被上诉人书写“2017年劳动合同已到期，工资及福利全部结清，本人与公司无任何工作经济方面争议，同意解除劳动合同。”上述证据证明2017年12月31日双方劳动关系终止，且双方当事人没有争议。此后双方当事人未签订书面劳动合同，被上诉人主张其继续提供劳动至2018年春节后，2018年3月上诉人通知其解除劳动合同，并提供了社会保险缴费记录证明。但根据被上诉人向一审法院提供的通话记录，双方当事人每年签订一次劳动合同，每年年底终止劳动合同，但实际上上诉人每年均连续为被上诉人缴纳社会保险。2018年双方当事人未签订劳动合同，故被上诉人提供的证据不足以证明2017年底双方当事人终止2017年的劳动合同后又重新建立劳动关系的事实，被上诉人主张上诉人违法解除劳动合同没有事实依据，应认定双方当事人劳动合同2017年12月31日终止。上诉人在二审庭审中陈述被上诉人在“自评月工资、养老保险、劳动工作双方协议合同书”首页书写上述内容后上诉人金支付了被上诉人2017年工资，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第九十七条规定，上诉人应支付被上诉人经济补偿金，经济补偿金的年限从2008年1月1日期计算共计10年，经济补偿金金额为65000元（6500元/月×10个月）。综上所述，沈阳新北方电力通信工程有限公司的上诉请求部分成立，本院予以部分支持。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销沈阳经济技术开发区人民法院（2018）辽0191民初2527号民事判决第三项；二、变更沈阳经济技术开发区人民法院（2018）辽0191民初2527号民事判决第一项为：沈阳新北方电力通信工程有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付张力勇解除劳动合同经济补偿金65000元；三、变更沈阳经济技术开发区人民法院（2018）辽0191民初2527号民事判决第二项：沈阳新北方电力通信工程有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向张力勇出具终止劳动合同证明；四、驳回张力勇其他诉讼请求；五、驳回沈阳新北方电力通信工程有限公司其他上诉请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均由沈阳新北方电力通信工程有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  刘风霞审判员  谢 宏审判员  孙晓芳二〇二〇年五月二十五日书记员  石 双