浙江省绍兴市柯桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0603民初2500号 原告：濮方叶，男，1966年12月29日出生，汉族，住址绍兴市柯桥区。 委托诉讼代理人：卢志高，上海融孚（绍兴）律师事务所律师。 被告：浙江绍兴五洲印染有限公司，住所地绍兴市柯桥区安昌街道大和村，统一社会信用代码：9133062170449474XB。 法定代表人：朱兴田，系公司总经理。 委托诉讼代理人：周敏丽，浙江越光律师事务所律师。 原告濮方叶为与被告浙江绍兴五洲印染有限公司（下称五洲印染公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月26日立案受理后，依法由审判员金宇峰适用简易程序于2020年4月30日、2020年5月21日二次公开开庭进行了审理。原告濮方叶的委托诉讼代理人卢志高，被告五洲印染公司的委托诉讼代理人周敏丽，两次均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告濮方叶提出诉讼请求（变更后）：1.判令被告支付原告从2018年7月起至2019年12月共18个月的工资合计151515元（8417.5元＊18月）；2.判令被告承担从2019年5月起至2019年12月由原告自行缴纳的社会保险费（暂计8418元）；3.判令被告支付原告经济补偿金168350元（8417.5元／月＊20个月）、医疗补助费75757.5元（8417.5元／月＊9个月）；4.判令被告额外支付原告一个月的工资8417.5元（代通知金）；5.本案的诉讼费用由被告承担。事实及理由：原告于2000年初开始在绍兴县洲布厂工作，工作岗位为搬运组长。2013年12月10日，绍兴县洲布厂变更为浙江绍兴五洲印染有限公司。自2009年4月起，原告的工作岗位调整为染缸班长。2018年7月2日中午12时30分许，原告在单位工作时身体出现异样，当天由家属送往绍兴市中心医院医治，经诊断为脑梗死（左侧颞顶叶），疑似大脑中动脉闭塞（左侧），高血压病。此后，原告分别在绍兴市中心医院、浙江大学医学院附属邵逸夫医院、绍兴市人民医院治疗至今。但被告自2018年7月便停止为原告发放工资（2018年8月17日发放的工资系原告2018年6月的工资），自2019年5月便停止为原告缴纳社会保险。后，原告不得不自行缴纳社保。原告12个月的平均工资为8417.5元。原告为维护合法权益，曾于2019年11月20日向柯桥区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，但未受理。现特向贵院起诉，恳请判如所请。 被告五洲印染公司辩称：1.原告是在2014年5月进入被告单位工作，双方劳动合同已于2018年6月20日到期，从2018年7月份起原告并未向被告提供劳动，原告对于本案诉请的各项主张均已超过诉讼时效；2.原告提供劳动期间的各项劳动报酬均已结清，不存在拖欠工资的情形，同样也不存在原告要求缴纳社保费的情形；3.原告因自身疾病不能提供劳动，被告没有主动解除劳动关系，原告入职时间只有4年多，主张20个月经济补偿金没有事实依据，从2014年入职至2017年的经济补偿金被告已经发放完毕；4.原告生病前12个月的平均工资为1800元，而非原告诉称的8417.5元，劳动合同约定的为最低工资，从最初的1392元到后来的1800元，平时发放的工资除了基本工资外还包括加班费和各项补贴，这在工资表中均有体现，每月工资表也是经由原告本人及其授权的代表确认，所以平均工资应按1800元计算；5.原告收到被告病假工资6057元，病假期间的工资标准应按最低工资标准的80%计付，2014年7月份原告作为职工代表通过的公司规章制度中明确确定了这一点，并且在双方签订的劳动合同最后一条附则中也进行了说明；6.原告依据关于实行劳动合同实行制度若干问题的通知主张患重病或绝症的医疗补助金没有事实和法律依据，原告是否痊愈、是否患重病或绝症被告都不清楚；7.原告陈述的入职时间、在单位发现身体异样送医、被告2018年7月份停发工资等均与事实不符；8.被告增加的诉讼请求未经过仲裁，不符合程序；9.原告要求被告支付代通知金没有事实和法律依据。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对濮方叶提供的中信银行账户明细、绍兴市基本养老保险历年参保证明、社会保险参保缴费明细（医疗、养老）、出院记录、医疗诊断证明书、门诊病历、收案回执、劳动仲裁申请书、不予认定工伤决定书、残疾人证，被告提交的劳动合同、社保缴费人员信息、工资单、授权委托书、公司管理制度等，本院予以确认并在卷佐证。 经审理查明，2014年5月起，濮方叶进入五洲印染公司从事染缸岗位。2018年7月2日中午12时30分许，濮方叶在单位被同事发现身体出现异常，并于当日下午15时许被送回家，后由家属送往绍兴市中心医院诊断医治，经诊断为脑梗死（左侧颞顶叶），疑似大脑中动脉闭塞（左侧），高血压病。此后，濮方叶未再去五洲印染公司上班，一直在绍兴市中心医院、浙江大学医学院附属邵逸夫医院、绍兴市人民医院接受治疗至今。五洲印染公司于2019年1月25日向濮方叶支付病假工资6057元，并于2019年5月停止为濮方叶缴纳职工社保。 2018年7月17日，五洲印染公司向绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局申请，要求对濮方叶认定工伤，但该局认为濮方叶之情形，不符合《工伤保险条例》之相关规定，决定不予认定为工伤。 2019年11月20日，濮方叶以五洲印染公司为被申请人向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1.被申请人支付申请人从2018年7月起至2019年12月共18个月的工资合计13500元；2.被申请人承担从2019年5月起至2019年10月由申请人自行缴纳的社会保险费合计6270元；3.被申请人为申请人缴纳从2019年11月起的社会保险；4.本案的仲裁费由被申请人承担。同日，绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会出具收案回执，但逾期未作出决定，现原告向本院提起诉讼，酿成本案纠纷。 本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等合作，方能构建和谐、稳定的用工环境，促进经济社会发展。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 本案中，被告辩称本案已过诉讼时效，然原告于2018年7月开始因病休假，2019年1月被告支付原告病假工资6057元，2019年5月被告停止为原告缴纳社会保险的事实双方均无异议，在被告仍为原告持续缴纳社会保险的情况下，不应当认为原告在此之前已知道其权利受到侵害，故本案并不存在诉讼时效已过的情形，对被告的该项辩称本院依法不予采纳。原告主张其实际为五洲印染公司提供劳动已近20年，应享有18个月的医疗期，而被告辩称双方之间的劳动关系应自2014年5月份开始，医疗期应为6个月，并提供相应的劳动合同、社保缴费人员信息等证据予以证明，本院认为，根据原告提供的社保历年参保证明显示，被告于2014年5月开始为原告缴纳社保，此前的社保由浙江绍兴昕欣纺织有限公司缴纳，虽原告主张浙江绍兴昕欣纺织有限公司与被告存在关联关系，但原告并未提供充分有效的证据证明被告与浙江绍兴昕欣纺织有限公司系同一用工单位，故本院依法采纳被告的该项辩称，认定原、被告之间的劳动关系自2014年5月开始，并根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条的相关规定，依法认定原告因病休假的医疗期为6个月（自2018年7月起至2018年12月止）。对于原告主张的病假工资，根据《浙江省企业工资支付管理办法》第十七条的规定：“劳动者患病或者非因工负伤停止劳动期间，且在规定的医疗期内的，企业应当按照国家、省规定或者劳动合同约定或者依法制定的内部工资支付制度的规定，支付病伤假工资。企业支付的病伤假工资，不得低于当地人民政府确定的最低工资标准的80%。”本院结合浙江省2017年公布的《关于调整全省最低工资标准的通知》，计算得出被告应支付给原告医疗期工资为8640元（1800元*80%*6个月）。同时，2019年1月至4月，被告仍为原告缴纳社保，原、被告之间的劳动关系仍存续，此时原告仍处于病假期间，根据原、被告之间签订的劳动合同及被告公司的管理制度，录用职工病假期间的工资按政府规定的最低工资的80%计发，故本院计算得出被告应支付原告2019年1月至4月的病假工资为5760元（1800元*80%*4个月），以上两项合计为14400元。因被告已于2019年1月支付给原告6057元病假工资，故被告尚应支付原告因病休假的工资为8343元。 2019年5月被告停止为原告缴纳社会保险，故本院依法认定，2019年5月起，原、被告之间的劳动关系解除，原告要求被告承担2019年5月起至2019年12月止由原告自行缴纳的社会保险费，不符合法律规定，本院依法不予支持。 原告要求被告支付经济补偿金、医疗补助费及代通知金的相关诉请，系其在诉讼阶段单独提出，未依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，即其该项诉请未经劳动争议仲裁前置程序，依法应予驳回。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条《浙江省企业工资支付管理办法》第十七条的规定，判决如下： 一、浙江绍兴五洲印染有限公司应支付给濮方叶因病休假工资8343元，于本判决生效之日起十日内付清； 二、驳回濮方叶要求浙江绍兴五洲印染有限公司支付经济补偿金、医疗补助费及额外支付一个月工资的起诉； 三、驳回濮方叶的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由浙江绍兴五洲印染有限公司负担，限本判决生效后七日内向本院交纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审判员  金宇峰 二〇二〇年五月二十一日 法官助理沈雪华 书记员  朱陈燕 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁额时效期间为一年。仲裁时效期限从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 《浙江省企业工资支付管理办法》 第十七条劳动者患病或者非因工负伤停止劳动期间，且在规定的医疗期内的，企业应当按照国家、省规定或者劳动合同约定或者依法制定的内部工资支付制度的规定，支付病伤假工资。企业支付的病伤假工资，不得低于当地人民政府确定的最低工资标准的80%。