北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京02民终5392号上诉人（原审原告）：北京动感力健身有限公司，住所地北京市丰台区卢沟桥南里7号1幢三层325室。法定代表人：刘利琼，经理。被上诉人（原审被告）：任治坤，男，1991年8月30日出生。上诉人北京动感力健身有限公司（下称“动感力公司”）因与被上诉人任治坤劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2019）京0106民初26887号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月19日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。动感力公司上诉请求：1.判决动感力公司与任治坤之间不存在劳动关系；2.判决动感力公司无需向任治坤支付2019年1月1日至2019年1月26日工资4485.74元；3.判决动感力公司无需向任治坤支付解除劳动关系经济补偿金7695元；4.判决动感力公司无需向任治坤支付2018年1月29日至2018年8月31日未签订劳动合同二倍工资差额36653.27元；5.判决动感力公司无需向任治坤支付2018年9月1日至2019年1月26日未休年休假工资472.18元；6.判令任治坤承担本案诉讼费用。事实与理由：任治坤与动感力公司劳动争议纠纷案，业经北京市丰台区人民法院作出(2019)京0106民初26887号民事判决，该判决认定事实不清，适用法律错误，故提起上诉。任治坤对于动感力公司的上诉，书面答辩称：同意一审法院民事判决，不同意动感力公司的上诉，请求驳回该公司的上诉请求。动感力公司向一审法院起诉请求：1.判决确认动感力公司与任治坤自2017年9月1日至2019年1月26日止不存在劳动关系；2.动感力公司无需支付2019年1月1日至2019年1月26日工资4485.74元；3.动感力公司无需支付解除劳动关系经济补偿金7695元；4.动感力公司无需支付2018年1月29日至2018年8月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额36653.27元；5.动感力公司无需支付2018年9月1日至2019年1月26日期间未休带薪年休假工资944.36元；6.本案诉讼费由任治坤承担。事实与理由:动感力公司、任治坤之间的劳动争议已经北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（下称“丰台劳裁委”）作出裁决，动感力公司不服该仲裁裁决，任治坤所主张的工作地点并没有健身场所，故任治坤不可能在其主张的工作地点工作，动感力公司亦不可能收到其寄出的解除劳动关系通知书，故其主张事实系虚构的；动感力公司至今已有两年未实际经营，故双方之间不可能存在劳动关系；且双方之间的微信转账记录并非真实，该微信并非动感力公司法定代表人的微信，动感力公司、任治坤之间不存在转账之事实，故不能以此认定双方之间存在劳动关系。任治坤一审辩称：不同意动感力公司的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。一审法院经审理认定事实如下：2019年1月28日，任治坤向丰台劳裁委申请仲裁，请求“1.确认任治坤与动感力公司于2017年9月1日至2019年1月26日期间存在劳动关系；2.动感力公司支付2019年1月1日至2019年1月26日期间工资5130元；3.动感力公司支付解除劳动关系经济补偿金7695元；4.动感力公司支付2017年9月1日至2019年1月26日未签订劳动合同二倍工资差额56430元；5.动感力公司支付2017年9月1日至2019年1月26日未休年休假工资4717元；6.动感力公司支付2017年9月1日至2019年1月26日休息日加班工资33964元”，丰台劳裁委于同年4月10日作出京丰劳人仲字[2019]第1751号裁决书，裁决“1.任治坤与动感力公司于2017年9月1日至2019年1月26日存在劳动关系；2.动感力公司支付任治坤2019年1月1日至2019年1月26日工资4485.74元；3.动感力公司支付任治坤解除劳动关系经济补偿金7695元；4.动感力公司支付任治坤2018年1月29日至2018年8月31日未签订劳动合同二倍工资差额36653.27元；5.动感力公司支付任治坤2018年9月1日至2019年1月26日未休年休假工资944.36元；6.驳回任治坤的其他仲裁请求”。任治坤主张：任治坤经人介绍，经动感力公司法定代表人刘利琼面试，于2017年9月1日入职动感力公司，工作至2019年1月26日，任职期间担任公司的健身教练，工作地点位于北京市丰台区吴家场路一号盛今佳园3号楼底商地下二层光猪圈健身，由法定代表人刘利琼担任店内主管，由王友花担任名誉店长；其中，法定代表人刘利琼系实际管理人，每月通过微信、支付宝向其转账支付工资;其每月工资没有底薪，仅有提成，根据上课数量和吸收会员的业绩计算提成数额，离职前12个月月平均工资为5135元；因动感力公司拖欠其工资且拒不为其缴纳社会保险，其向动感力公司提出解除双方劳动关系，并将书面通知书邮寄至其劳动合同履行地。任治坤就其上述主张向一审法院出具解除劳动关系通知书、快递单及查询单、法定代表人刘利琼支付宝转账记录、刘利琼支付宝实名认证信息、法定代表人刘利琼微信转账记录、与法定代表人刘利琼微信聊天记录。其中，刘利琼支付宝实名认证信息显示支付宝账户名与动感力公司认可的刘利琼电话号码一致，解除劳动关系通知书、快递单及查询单显示任治坤于2019年1月26日以动感力公司未依法为其缴纳社会保险为由提出解除双方劳动关系，并将该通知书邮寄至其工作地，快递单显示寄件人为任治坤，收件人为刘利琼，内件品名处显示“解除劳动关系通知书”，该通知书于2019年1月27日被签收；法定代表人刘利琼支付宝转账部分截图及与法定代表人刘利琼部分微信聊天记录截图显示任治坤于2017年10月至2019年1月期间每月均收到“刘利琼”支付的2000多元至10000多元不等的款项。动感力公司对上述证据的真实性及证明目的均持有异议，认可刘利琼系其公司法定代表人，但不认可刘利琼认识任治坤，亦不认可曾向任治坤转账，主张该公司与任治坤之间不存在劳动关系，该公司于2016年5月31日成立，成立后公司从未经营，任治坤提供的营业执照并非该公司营业执照，且该公司核实该执照系东祥招待所的执照。动感力公司就该公司上述主张向一审法院出具照片佐证。任治坤对照片的真实性不持异议，对证明目的持有异议，主张该地点楼上系招待所，其实际工作地点位于负二层。一审法院依法前往北京市丰台区吴家场路一号盛今佳园3号楼底商地下二层光猪圈健身调查，该店马教练予以接待。马教练表示该店面系光猪圈健身加盟店之一，负责人系刘利琼，常称“可儿姐”，店内管理由刘利琼负责；马教练亦表示店内摆放的营业执照系东祥招待所营业执照。此后，一审法院至东祥招待所调查，该招待所前台工作人员马某予以接待。马某表示光猪圈健身系该招待所加盟品牌，具体用工均是光猪圈健身店自己决定，光猪圈健身店内有两份营业执照，该店自己的营业执照在其老板办公室内，东祥招待所相当于物业仅提供场地不负责运营，光猪圈健身店负责人为“可儿”。一审法院据此制作调查笔录，动感力公司与任治坤对上述调查笔录的真实性均认可。一审法院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果；动感力公司虽不认可该公司法定代表人刘利琼认识任治坤并曾向其转账，不认可任治坤提交的法定代表人刘利琼支付宝转账记录、刘利琼支付宝实名认证信息、法定代表人刘利琼微信转账记录、与法定代表人刘利琼微信聊天记录的真实性，但该公司未提供充分证据予以反驳，该公司应承担举证不能的不利后果，结合任治坤提交的解除劳动关系通知书、快递单及查询单，对任治坤关于其接受动感力公司劳动管理、为该公司提供劳动并由该公司支付劳动报酬，于2017年9月1日入职，工作至2019年1月26日的主张，一审法院予以采信；动感力公司主张该公司与任治坤自2017年9月1日至2019年1月26日止不存在劳动关系的诉讼请求依据不足，一审法院不予支持。《北京市工资支付规定》第十三条规定“用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查”，任治坤出具的法定代表人刘利琼支付宝记录及微信转账记录均未显示动感力公司支付其2019年1月份工资，动感力公司亦未能提供任治坤两年以内的工资支付记录，该公司应承担举证不能的不利后果，对任治坤关于其离职前12个月月均工资为5135元及动感力公司未支付其2019年1月份工资的主张，一审法院予以采信。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条关于“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，动感力公司应支付任治坤2019年1月1日至2019年1月26日期间工资4485.74元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款关于“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”的规定，动感力公司应支付任治坤2018年1月29日至2018年8月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额36653.27元。根据任治坤提交的解除劳动关系通知书、快递单及查询单所载内容，对任治坤关于其以动感力公司未为其缴纳社会保险为由解除劳动合同的主张，一审法院予以采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条关于“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”、第四十六条关于“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”、第四十七条关于“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，动感力公司应支付任治坤解除劳动合同经济补偿金7695元。依据《职工带薪年休假条例》第三条关于“职工累计工作己满1年不满10年的，年休假5天；己满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条关于“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”、第十一条关于“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资”的规定，任治坤于2018年9月1日至2019年1月26日期间享有1天的年休假，动感力公司应支付任治坤2018年9月1日至2019年1月26日期间未休年休假工资472.18元。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，于2019年9月判决：一、任治坤与北京动感力健身有限公司于2017年9月1日至2019年1月26日存在劳动关系；二、北京动感力健身有限公司于本判决生效之日起7日内支付任治坤2019年1月1日至2019年1月26日工资4485.74元；三、北京动感力健身有限公司于本判决生效之日起7日内支付任治坤解除劳动关系经济补偿金7695元；四、北京动感力健身有限公司于本判决生效之日起7日内支付任治坤2018年1月29日至2018年8月31日未签订劳动合同二倍工资差额36653.27元；五、北京动感力健身有限公司于本判决生效之日起7日内支付任治坤2018年9月1日至2019年1月26日未休年休假工资472.18元；六、驳回北京动感力健身有限公司的其他诉讼请求。如果未按一审判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审期间，双方均未补充提交证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外；当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果；本案中，动感力公司虽不认可该公司法定代表人刘利琼认识任治坤并曾向其转账，不认可任治坤提交的法定代表人刘利琼支付宝转账记录、刘利琼支付宝实名认证信息、法定代表人刘利琼微信转账记录、与法定代表人刘利琼微信聊天记录的真实性，但该公司未提供充分证据予以反驳，该公司应承担举证不能的不利后果，一审法院据此对动感力公司所提该公司与任治坤自2017年9月1日至2019年1月26日止不存在劳动关系等诉讼请求不予支持，符合法律的规定。综上，动感力公司的上诉请求不能成立，本院不予支持；一审法院审理本案，结合双方当事人的陈述及在案证据，所作认定及判决结果，并无不当，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10.00元，由北京动感力健身有限公司负担(已交纳)。本判决为终审判决。审 判 长 耿燕军审 判 员 张玉贤审 判 员 刘 洁二〇二〇年五月二十七日法官助理 李长亮书 记 员 薛 姌