河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0105民初4225号原告（反诉被告）徐新雨。委托代理人吴承家，河南长建律师事务所律师。被告（反诉原告）郑州美考巅峰教育信息咨询有限公司，住所地郑州市金水区。法定代表人吕方佳，总经理。委托代理人王红玫，河南雷雨律师事务所律师。原告（反诉被告）徐新雨（以下简称“原告”）诉被告（反诉原告）郑州美考巅峰教育信息咨询有限公司（以下简称“被告”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告徐新雨及其委托代理人吴承家，被告郑州美考巅峰教育信息咨询有限公司法定代表人吕方佳及其委托代理人王红玫到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告诉称：2019年4月18日，原告参加“艺人才”河南省首届艺术类大学生毕业生就业双选会，向被告公司投送简历应聘被告公司职位。2019年5月15日，原告入职被告公司画室担任教师一职，双方约定自2019年6月开始基本工资调整至4500元。原告自入职被告公司至离职，被告未与原告签订书面的劳动合同，未依法保障原告合法权益，没有为原告缴纳社保，并且安排原告工作时间严重超时，法定节假日加班也未按规定向原告支付加班工资。2020年3月24日，原告离职，直至原告起诉，被告拖欠原告2020年2月份和3月份的工资未予支付。综上，被告已严重违反《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，故原告诉至本院，请求判令：1、依法确认原告与被告存在劳动关系；2、被告向原告支付2020年2月份工资4500元，3月份工资3115元；3、被告向原告支付经济补偿金4500元；4、被告向原告支付未签订书面劳动合同产生的双倍工资差额40500元；5、本案诉讼费用由被告承担。原告为支持其本诉诉讼请求和反诉答辩意见，向本院提交以下证据：1、被告企业信用信息公示报告及被告公司网站截图各一份；2、郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会金劳人仲案字[2020]0259号案件送达回证、不予受理通知书、仲裁申请书各一份；3、招聘会公告一份、通话记录截图一份、原告工作装及工作证、被告公司工作通讯录一份、考勤打卡图片、被告公司法定代表人吕方佳微信朋友圈截图两张、录音及光盘一份；4、原告QQ聊天记录截图、微信工作群聊天记录截图、原告朋友圈截图及原告微信截图各一份；5、原告微信支付交易明细证明打印件一份、支付2020年1月份工资聊天截图一份；6、人社厅明电[2020]5号文件、豫人社明电[2020]2号文件、微信工作群聊天记录各一份。被告针对原告的本诉辩称：一、关于双方的关系，被告认为原被告之间并非劳动合同关系，而是技术服务合同关系。二、关于2020年2-3月份工资问题，被告认为：按照被告与本画室其他服务教师所签合同和美考培训机构的行业惯例，原告未按照合同提供相应的教学服务，故没有该部分报酬。即使按照原告主张的所谓的劳动关系，依照国家和河南省人社部的规定，原告2-3月的报酬合计为3200元整，而非7615元，且2月报酬原告拒绝领取，未支付的过错非被告。三、关于解除合同的补偿问题，被告不认可原告劳动关系的主张，如果原告坚持认为双方系劳动关系，原告单方擅自解除合同，请求补偿金无依据，被告公司对原告擅自离职而造成的损失提起反诉。四、关于双倍工资问题，被告认为：坚持双方不是劳动合同关系的抗辩理由，故原告请求双倍工资无依据。被告就其本诉答辩意见，向本院提供以下证据：1、被告营业执照复印件一份；2、**飞技术服务合同、张喜跃技术服务合同及支付流水截图各一份；3、培训教师王秉琳与宋艳慧微信截图六份；4、证人证言两份；5、人社厅明电[2020]5号文件一份、豫人社明电[2020]2号文件一份、支付凭证截图二份；6、微信截图三份；7、其他教师工作证、教学方案、原告教学图片以及教学方案各一份；8、学生服装图片一张；9、2019年原告所辅导学生的高考成绩一份。被告反诉称：2019年5月，原被告双方建立合作关系，由原告提供技术为被告招收的高考艺考美术类学生提供考前美术课程的培训工作，双方就培训目标、培训要求、培训课时、培训报酬标准进行了约定。至2020年1月双方合作愉快，无任何纠纷。2020年春节假期结束，恰逢新型冠状肺炎疫情爆发，导致培训工作无法开展。为保证学生高考顺利进行，被告遵守政府号召，在疫情减轻后，要求原告居家履行合同进行网课辅导，但原告未做答复，也不通过网课进行培训辅导。为保证公司的培训计划和学生的高考顺利进行，无奈在不是招聘时机、无培训教师的紧急情况下，被告高薪签订服务合同代替原告进行培训。而原告在双方无纠纷和不愉快、未告知要解除合同的情况下，毫无征兆的以“双方存在劳动关系”为由，向金水区调解仲裁委提起劳动仲裁。在仲裁委不予受理的情况下，向金水区人民法院提起诉讼。被告认为：原告与被告之间不存在劳动合同关系，如果被告认为是劳动合同关系，应当依照劳动合同法第37条的规定，提前30日以书面形式通知用人单位解除合同。原告的行为严重违背“有约必守”的诚信原则，同时作为培训机构教师，在明知学生要培训要高考，而置自己的职业道德于不顾，拿学生的前程满足自己的私利，有悖于教师的光荣称号。鉴于原告未通知被告解除劳动合同，不告而辞，故就其擅自离职所造成的损失，请求予以赔偿，特提起反诉，请求判令：1、原告（反诉被告）支付被告（反诉原告）损失8万元；2、本案的诉讼费由原告承担。被告为支持其反诉诉讼请求，向本院提交以下证据：1、郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会金劳人仲案字[2020]0259号不予受理通知书及民事起诉状打印件各一份；2、银行流水照片一份；3、微信截图六份；4、张小利身份证复印件、学信网学历认证、技术服务合同、支付凭证截图、招生广告图片截图各一份。原告针对被告的反诉辩称：原告与被告因劳动争议纠纷一案，针对被告的反诉，原告认为被告的反诉请求没有事实和法律依据，应依法予以驳回。一、被告提起的反诉请求不符合法定程序，没有法律依据。首先，劳动争议案件属于一类特殊的民事案件，需要以劳动仲裁为前置程序，即先裁后审。本案中，被告提出的反诉请求未曾向劳动人事争议仲裁委员会提出，没有经过劳动人事争议仲裁委员会的审理就向法院提出，其反诉请求未经劳动仲裁前置程序，不符合法定程序。其次，被告的反诉请求也不符合独立性的要件，因为反诉请求有着不依赖本诉请求的独立存在性，那么在本案中，如果本诉的原告撤诉了，意味着法院将要继续审理被告的反诉，显然是不对的，毕竟被告根本没有起诉，况且即使起诉未经劳动仲裁前置也是不符合程序的。因此，被告提起的反诉请求不符合程序，没有法律依据。二、原告与被告系劳动关系，并非所谓合作关系。2019年4月18日，原告通过河南省首届艺术类大学生毕业生就业双选会，向被告投送简历应聘职位，2019年5月15日，原告入职被告画室担任培训教师，双方就月工资进行了约定。自此，双方建立了劳动关系，但是被告一直未与原告签订书面劳动合同，截止2019年1月，被告每月向原告支付工资，原告每次领取工资时手书有领取工资凭据，存放于被告，原告在被告工作期间，工作日上班期间每天通过指纹打卡考勤、辅导学员培训、参加公司员工聚餐等集体活动，都有相关证据证明，因此，并非被告所称的合作关系。另外，原告日常的工作内容是管理考核学生，辅助教学，检查卫生，搜集校考信息，送考等，并不负责专门讲课。在疫情居家办公期间，被告也并未通知要求原告进行专门的网课辅导，被告法定代表人吕方佳在微信工作群里发布的工作要求，每次原告都是积极回复，按时完成居家办公任务，根本不存在原告未做答复的情形。三、被告的反诉理由自相矛盾，其要求原告支付8万元的损失没有事实和法律依据。原告入职被告公司以来，不仅仅未签订书面劳动合同，而且其公司一直未依法为原告缴纳社会保险费，未及时向原告及时足额支付2020年2月份的劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，原告可以主动单方解除劳动合同，并不需要提前三十天通知被告。通过2020年3月24日原告与被告法定代表人吕方佳的录音谈话可知，原告也已经通知了被告，吕方佳也明确表示“你也别给我上课了”，因此被告所谓的“未通知解除劳动合同，不告而辞，故就擅自离职所造成的损失，请求予以赔偿”的诉求根本不成立。被告的反诉理由，认为其公司与原告之间系合作关系，却又以劳动关系的法律基础要求原告向其支付赔偿，更是自相矛盾。综上，原告认为原告与被告之间系劳动关系，被告未依法与原告签订书面劳动合同，未为原告依法缴纳社会保险费，未及时足额支付劳动报酬，应依法支持原告的本诉诉讼请求，被告的反诉请求没有事实与法律依据，应依法予以驳回。经审理查明，2019年4月18日，原告参加“艺人才”河南省首届艺术类大学生毕业生就业双选会，向被告公司投送简历应聘被告公司职位。2019年5月15日，原告入职被告公司画室担任教师一职。2020年1月17日，被告法定代表人吕方佳向原告转账10400元。2020年3月10日，被告法定代表人吕方佳向原告转账5000元，向原告支付2020年1月份的工资。2020年3月23日，原告向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该委员会于当日出具金劳人仲案字[2020]0259号不予受理通知书。另查明，1、河南省人力资源和社会保障厅关于转发人社厅明电[2020]5号文件妥善做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系工作的通知（豫人社明电[2020]2号）第四条规定：对于超过一个工资支付周期未能提供正常劳动的职工，企业应当发放生活费，生活费标准不得低于当地最低工资标准的80％。2、目前郑州市最低工资标准为1900元/月。审理中，1、法庭询问被告，被告于2020年1月17日向原告转的10400元款项的性质。被告称是2019年12月份的工资5000元，剩下的5400元是因为2019年12月份统考结束，我们兑现前面扣押的20%，因为原告带的学生成绩没有达标，需要扣除这20%工资的10%，等于6000元（原告每个月的工资是5000元，每月发放80%即4000元，剩余每个月1000元共六个月即6000元）扣了600元发放了5400元。原告称对被告回答有异议。我方认为原告工资就是月工资4500元加500元全勤，这也符合原告与被告法定代表人聊天记录内容的显示。我们不认可被告所说的达标发放20%，不达标按比例扣除。2、法庭询问被告，2020年3月10日被告向原告转款5000元的构成。被告称5000元是原告2020年1月份的工资。3、法庭询问原被告，被告共向原告发了多少个月工资。原告称2019年5月15日入职，5月份只上了半个月的班，大概2000元工资。2019年6月份-2020年1月份共发了8个月的工资，每个月发了（4500元的80%即3600元加全勤500元）4100元，扣留的20%与2019年12月份的工资一起在2020年1月份支付，一共是10400元。被告称一共发了9个月的工资，2019年5月中旬入职。5月份发了2000元左右，其他几个月一个月4000元（一个月工资5000元的80%），剩下的20%是在2020年1月17日支付。4、法庭询问被告，2020年3月10日你向原告支付5000元显示4500加500全勤如何解释。被告称4500元是原告自己理解的，这之前的款项都结清了。绩效指的是20%的工资。本院认为，关于本诉中原、被告双方是否建立劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。同时,根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》中第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中,被告郑州美考巅峰教育信息咨询有限公司具备符合法律、法规规定的用人单位主体资格。原告未达到退休年龄、具备劳动能力,符合劳动者的合法条件,故双方均符合劳动法规定的主体资格。虽然双方未签订劳动合同,但被告承认原告在学校授课的事实,原告为教师岗位,被告作为教育培训机构,原告从事的工作为被告的业务组成部分,其工作内容由被告安排,工资由被告发放,符合劳动关系成立的要件，本院认定原、被告于2019年5月15日至2020年3月23日存在劳动关系。被告辩称原、被告之间是技术服务合同关系，而非劳动合同关系，证据不足，本院不予采信。关于原告主张的2月份及3月份的工资，从原告提交的转账记录、微信聊天记录、录音及庭审中可以认定原告每个月工资为4500元，2020年2、3月份被告公司因疫情并未复工。故根据河南省人力资源和社会保障厅关于转发人社厅明电[2020]5号文件妥善做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系工作的通知（豫人社明电[2020]2号）第四条规定：对于超过一个工资支付周期未能提供正常劳动的职工，企业应当发放生活费，生活费标准不得低于当地最低工资标准的80％。被告应向原告支付2月份工资1520元（1900元/月×80％＝1520元），3月份工资（1900元/月÷26天×18天×80％＝1052元）。原告提交的聊天记录不能证明被告未停工停产，且网络直播授课与平常线下授课并不相同，原告主张正常办公亦与双方谈话录音中显示的未复工相悖。故对原告主张按4500元/月支付工资依据不足，本院不予采纳。关于未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月内不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故被告应向原告支付2019年6月16日至2020年3月23日期间未签订劳动合同的二倍工资差额36322元（4500元×7个月＋4500元÷2＋1520元＋1052元＝36322元）。关于经济补偿金的诉讼请求,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。本案原告平均基本工资为4500元，故被告应向原告支付济补偿金4500元。关于反诉中被告主张的原告向被告支付损失8万元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”的规定。劳动者承担赔偿的前提是违反劳动合同法的规定解除合同或违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的。而本案原告解除劳动合同并未违反劳动合同法的相关规定，且被告反诉称原告未通知被告解除劳动合同，就擅自离职，致使被告高薪聘请培训教师代替原告进行培训，从而给被告造成损失，被告针对反诉提交的微信截图、替补培训教师服务合同等证据无法证明是因原告的离职给被告产生了损失且被告与张小利签订的技术服务合同约定的服务期限自2月10日起，此时原、被告双方仍存在劳动关系，故对于被告该项反诉主张，证据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第九十条并参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条、第十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告（反诉被告）徐新雨与被告（反诉原告）郑州美考巅峰教育信息咨询有限公司在2019年5月15日至2020年3月23日期间存在劳动关系；二、被告（反诉原告）郑州美考巅峰教育信息咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（反诉被告）徐新雨2020年2月份工资1520元、2020年3月份工资1052元；三、被告（反诉原告）郑州美考巅峰教育信息咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（反诉被告）徐新雨未签订书面劳动合同的双倍工资差额36322元及经济补偿金4500元；四、驳回原告（反诉被告）徐新雨的其他诉讼请求。五、驳回被告（反诉原告）郑州美考巅峰教育信息咨询有限公司的反诉诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本诉案件受理费减半收取5元，由被告（反诉原告）郑州美考巅峰教育信息咨询有限公司负担；反诉案件受理费5元，由被告（反诉原告）郑州美考巅峰教育信息咨询有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式十份，上诉至河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  王盼盼二〇二〇年五月十八日书记员  赵路路