山东省威海市文登区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁1003民初577号原告:吴爱光，女，1967年8月29日出生，汉族，居民，住威海市文登区。委托诉讼代理人：龚旭日，威海文登小观法律服务所法律服务工作者。被告：文登市华隆实业有限公司，住所地威海市文登经济开发区文昌路中段。法定代表人：刘建军，总经理。委托诉讼代理人：于泓泱，山东阔海大地律师事务所律师。原告吴爱光与被告文登市华隆实业有限公司（以下简称华隆实业公司）劳动争议一案，本院于2020年2月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴爱光的委托诉讼代理人龚旭日，被告华隆实业公司的委托诉讼代理人于泓泱到庭参加诉讼。本案现已审理终结。吴爱光向本院提出诉讼请求：判令华隆实业公司支付1.停工留薪期工资19896元；2.一次性伤残补助金52516元；3.一次性工伤医疗补助金52516元；4.一次性伤残就业补助金48476.4元；共计173404.4元。事实和理由：吴爱光原系华隆实业公司员工，2014年12月2日16时30分许在厂附近发生交通事故。威海市文登区人力资源和社会保障局作出“文人社认字2017第0152号工伤认定书”，认定吴爱光系工伤。2019年1月25日，威海市劳动能力鉴定委员会出具威劳鉴字（2019）第0178号劳动能力鉴定结论通知书，认定吴爱光劳动能力障碍程度为柒级，后吴爱光多次向单位催促支付赔偿款项未果，酿成纠纷。吴爱光向威海市文登区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申诉，仲裁委出具威文劳人仲案字[2019]第557号仲裁决定书，认为吴爱光的申请不属于其受理范围。故依法起诉，请求法院判如所请。华隆实业公司辩称，吴爱光系其职工，2014年12月2日发生交通事故构成劳动能力障碍程度柒级属实，但单位对工伤认定书一直持异议。对停工留薪期工资，因吴爱光的误工费在交通事故案件中已获赔偿75%，单位仅同意赔偿剩余的25%；对一次性伤残补助金，同意按照吴爱光月工资2487元赔偿13个月即32331元；对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，因吴爱光已达到50周岁法定退休年龄，按《山东省贯彻实施办法》规定，单位不应承担。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人无异议的事实，本院确认如下：吴爱光原系华隆实业公司员工。2014年12月2日16时30分许，吴爱光驾驶二轮燃油车行至福州路史丹利工具厂南侧时，与一小型轿车相撞，经交警部门认定吴爱光承担事故次要责任。吴爱光经威海市中心医院诊断：脑挫裂伤，认知言语障碍，右偏瘫，硬膜下血肿，颅骨（底）骨折，头皮裂伤，双肺感染。2017年4月19日文登区人社局作出《工伤认定决定书》（文人社认字[2017]第0152号）认定吴爱光所受伤害系因工负伤。2019年1月25日经威海市劳动能力鉴定委员会确认吴爱光劳动能力障碍程度为柒级，护理依赖程度无护理依赖。吴爱光因交通事故纠纷曾向本院提起诉讼，2016年11月11日本院作出（2015）威文民一初字第1435号民事判决书，判决：一、中国人寿财产保险股份有限公司威海市中心支公司在交强险责任限额范围内赔偿吴爱光医疗费10000元、伤残赔偿金110000元、车辆修理费300元、施救费80元，合计120380元，扣除已垫付的医疗费10000元，剩余110380元。在商业三者险限额内赔偿吴爱光医疗费181864.58元、伤残赔偿金（含被抚养人生活费）218135.42元，合计400000元的75%即300000元，上述共计410380元于本判决生效之日起十日内付清。二、于云赔偿吴爱光伤残赔偿金（含被抚养人生活费）18455.48元、住院伙食补助费11200元、营养费7500元、护理费50172.91元、误工费24289.7元、交通费1000元、鉴定费2000元、复印费223元、合计114841.09元的75%即86130.82元，精神损害抚慰金6000元，上述共计92130.82元于本判决生效之日起十日内付清。三、驳回吴爱光的其他诉讼请求。吴爱光表示已领取判决书确认的赔偿款。2019年11月11日，吴爱光申诉至仲裁委，请求华隆实业公司支付停工留薪期工资36000元、一次性伤残补助金47310.25元、一次性工伤医疗补助金75075元、一次性伤残就业补助金69300元，仲裁委作出威文劳人仲案字[2019]第557号仲裁决定书，认为吴爱光已年满50周岁，其申请不属于仲裁委受理范围，不予受理。吴爱光现诉至本院。同时查明，吴爱光在职期间，华隆实业公司未为其缴纳工伤保险。吴爱光月工资为2487元，双方均同意停工留薪期为8个月。2014年威海市职工年平均工资为48476元。对有争议的证据和事实，本院认定如下：双方对吴爱光是否离职及离职时间产生争议。吴爱光主张于2015年7月底离职，华隆实业公司主张吴爱光未办理离职手续。本院认为，吴爱光发生交通事故受伤后，在停工留薪期满后未再继续提供劳动，其主张2015年7月底从单位离职，本院予以采纳。本院认为，吴爱光原系华隆实业公司员工，所受伤害被认定为工伤，应获得相应工伤保险待遇。1.关于停工留薪期工资问题。《工伤保险条例》第三十三条和《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十一条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。双方对吴爱光月工资和停工留薪期均无异议，停工留薪期工资为19896元（2487元×8个月）。2.关于一次性伤残补助金。吴爱光劳动能力障碍程度为柒级，一次性伤残补助金标准为13个月的本人工资，数额为元32331元（2487元×13个月）。3.关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工伤职工被鉴定为七级的，职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月。工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。吴爱光一次性工伤医疗补助金计算为52516元（48476元÷12个月×13个月），其于2015年7月底离职，一次性伤残就业补助金计算为48476元（48476元÷12个月×20个月×60%）。吴爱光属于应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的情形，华隆实业公司应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十一条、第二十五条、第二十九条规定，判决如下：一、文登市华隆实业有限公司支付吴爱光停工留薪期工资19896元、一次性伤残补助金32331元、一次性工伤医疗补助金52516元、一次性伤残就业补助金48476元，共计153219元，于本判决生效后十日内付清。二、驳回吴爱光的其他诉讼请求。（吴爱光指定收款账户：开户人吴爱光，开户行：山东省农村信用社联合社，银行账号：62×××00）如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由文登市华隆实业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省威海市中级人民法院。审判员  刘永波二〇二〇年五月十一日法官助理张金琳书记员于超