河南省许昌市中级人民法院民 事 判 决 书河南省许昌市中级人民法院民事判决书（2020）豫10民终705号上诉人（原审原告）：张均典，男，1962年5月20日出生，汉族，住河南省许昌市魏都区。被上诉人（原审被告）：河南腾顺车轮锻压制造有限公司，住所地许昌市魏都区民营科技园区西区朝阳路北段东侧鹿鼎公司院内。法定代表人：宋付志，该公司董事长。上诉人张均典因与被上诉人河南腾顺车轮锻压制造有限公司（以下简称河南腾顺公司）劳动争议一案，不服河南省许昌市魏都区人民法院（2019）豫1002民初8678号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月17日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。张均典上诉请求：1、撤销一审判决，改判支持上诉人的一审诉讼请求或将本案发回重审；2、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、虽然被上诉人宣布自2019年7月15日之后停工放假，但不能免除被上诉人向上诉人支付放假期间工资的义务。由于上诉人负责产品销售工作，放假期间，上诉人仍正常提供劳动直至解除劳动合同之时，上诉人主张三个月放假期间的工资应予支持。二、上诉人请求的未签订书面劳动合同双倍工资的差额属于劳动报酬，一审认定该诉求超过仲裁时效错误。三、上诉人诉请支付加班工资具有依据，上诉人严格按照被上诉人的工作时间和考勤安排制度，每周休息日要加班一天，上班打卡签到，而打卡考勤表在被上诉人手中，上诉人无法提供。河南腾顺公司未应诉答辩，未提交书面答辩意见。张均典向一审法院起诉请求：1.依法判决解除原告与被告之间的劳动合同；2.依法判决被告向原告支付2019年7月15日至2019年10月15日共三个月的工资8524元；3．依法判决被告向支付原告因未签订书面劳动合同的双倍工资中下余一倍11个月的工资41384.67元；4．被告为原告支付经济补偿金14157元；5．依法判决被告向原告支付自2017年6月至2019年6月期间的加班工资47341元；6．本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：原告于2017年6月1日开始在被告处工作，原岗位为销售经理，2018年4月之后为公司副总，双方未签订书面劳动合同，每月15号左右由被告将上一月份工资打入原告工资卡中。因被告出现经营困难，于2019年7月15日被告通知原告不再上班，后原告未再到被告处上班。原告提交的银行明细清单显示，被告通过银行转账发放2018年7月至2019年7月原告工资为4818元、6659.6元、6070元、5263.84元、4938元、4933元、4921元、3075元、4885元、4908元、4896元、4366元、2362.4元，其中2019年7月份工资为半个月工资，依据上述工资情况原告离职前12月的平均工资为4973.9元（4818元÷2＋6659.6元＋6070元＋5263.84元＋4938元＋4933元＋4921元＋3075元＋4885元＋4908元＋4896元＋4366元＋2362.4元=59686.84元÷12个月）。2019年11月13日，原告向许昌市魏都区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，许昌市魏都区劳动人事争议仲裁委员会于当日以原告的申请不符合受理条件为由出具不予受理通知书。原告于2019年11月13日诉至法院。一审法院认为，1、关于原告请求解除与被告劳动合同及是否支付解除劳动合同经济补偿金及2019年7月15日至2019年10月15日共三个月的工资8524元问题。本案中被告出现经营困难需要经济性裁员，可依法解除与原告的劳动关系。本案中被告于2019年7月15日通知作为公司管理人员的原告不在上班，此后原告未再到被告处上班，双方之间的劳动合同关系自2019年7月16日原告不再被告公司上班之日起即行解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”，原告于2017年6月1日至2019年7月15日期间在被告处工作，被告应当向原告支付2.5个月工资的经济补偿金共计12434.75元（4973.9元×2.5个月）。因原告自2019年7月16日起不再被告处上班，双方之间劳动关系解除后，原告要求被告支付2019年7月15日至2019年10月15日共三个月的工资8524元的法律依据不足，不予支持。2、关于原告要求被告支付因未签订书面劳动合同的双倍工资中下余一倍11个月的工资41384.67元及自2017年6月至2019年6月期间的加班工资47341元问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，原、被告双方自2017年6月1日起建立劳动关系，因被告未与原告订立书面劳动合同，应当自2017年7月1日起至2018年5月31日向原告每月支付二倍的工资，但原告于2019年11月13日申请仲裁，已超过一年的仲裁时效。故原告要求被告支付因未签订书面劳动合同的双倍工资中下余一倍11个月的工资41384.67元的诉讼请求，不予支持。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。根据原告所举证据，并不能证明原告自2017年6月至2019年6月期间存在加班的事实，故原告要求被告支付自2017年6月至2019年6月期间的加班工资47341元的诉讼请求，不予支持。判决：一、原告张均典与被告河南滕顺车轮锻压制造有限公司之间的劳动合同关系自2019年7月16日即行解除；二、本判决生效之日起十日内，被告河南滕顺车轮锻压制造有限公司支付原告张均典经济补偿金12434.75元；三、驳回原告张均典的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告河南滕顺车轮锻压制造有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院二审查明事实与一审相一致。本院认为，关于工资的支付问题。劳动者取得工资报酬以提供劳动为基础条件，张均典主张在2019年7月16日后仍正常提供三个月的劳动，该事实主张缺乏有效证据证明，一审据实认定张均典工资发放情况并无不当。关于未签订书面劳动合同双倍工资差额的仲裁时效认定问题。该项在性质上属于惩罚性赔偿项目，应受1年劳动仲裁时效的限制，仲裁时效从建立劳动关系满1年的次日开始计算，一审认定本案已超过仲裁时效并无不当。关于加班工资的认定问题。劳动者主张加班工资，应举证证明加班事实的存在。结合本案实际，一审所作事实认定未超出合理范围，并无不当。张均典的上诉理由依据不足，难以成立。综上所述，张均典的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由张均典负担。本判决为终审判决。审判长  胡琰峰审判员  吕军尚审判员  肖永强二〇二〇年五月二十七日法官助理刘贺举书记员韩笑执行催告通知书履行义务人：根据2016年9月25日中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》，你方应在生效判决指定的期限内主动履行判决确定的义务。如果有财产拒不履行，你将承担如下法律责任：1、增加执行成本。未在指定期间履行的，支付迟延履行金或加倍支付迟延履行期间的债务利息，承担执行费用。如实报告财产，否则罚款，拘留。2、消费行为限制。限制乘坐一等以上动车、高铁、飞机、入住星级宾馆、酒店、旅游度假、上夜总会、高尔夫球场、新建、扩建、装修房屋、出境。3、经商立项限制。限制设立金融类公司、社会组织、发行债券、股票、终止股权行权、从事不动产、国有资产交易、使用国有自然资源、获得政府补贴、政策支持、海关认证、从事药品、食品等行业及房地产、建筑企业资质、授信。4、就业就学限制。限制招录（聘）为公务员或事业单位工作人员、担任国企高管、金融机构高管、事业单位法定代表人、社会组织负责人、党代表、人大代表、政协委员、子女就读高收费私立学校。5、评先受奖限制。不得评为道德模范、获得慈善类奖项，已获得的予以撤销。单位或其领导成员成为失信被执行人的，不得参评文明单位，已取得文明单位的撤销。6、控制资金财产。查封、扣押、冻结、划拨、变价、扣留、提取、拍卖、变卖可供执行的存款、债券、股票、基金、收入及财产。7、追回债权抵债。对你享有到期债权的第三人发履行到期债务通知，追讨你担保、与他人共有、第三人占有的财产。8、拘传拘留罚款。对无正当理由拒不到场的拘传，拒不履行的处十五日以下拘留，个人罚款十万以下，单位罚款五万以上一百万以下。9、刑事自诉追究。申请执行人对拒不执行判决、裁定的被执行人，在公安、检察机关不予追究刑事责任的情况下，可以提起刑事自诉。10、刑事责任承担。有能力而拒不执行法院判决、裁定，情节特别严重的，处三年以上，七年以下有期徒刑，并处罚金。邮编：461000地址：许昌市魏都区前进路与魏文路交叉口