吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）吉01民终2241号上诉人（原审被告）吉林省功道汽车销售服务有限公司，住所地：长春经济技术开发区浦东路欧美工业园5号厂房。法定代表人刘乾坤，该公司总结理。委托诉讼代理人黄传佳，吉林率真律师事务所律师。被上诉人（原审原告）郑锴，男，汉族，1983年6月29日生，住长春市二道区。上诉人吉林省功道汽车销售服务有限公司（以下简称功道汽车）与被上诉人郑锴劳动争议一案，上诉人功道汽车不服长春经济技术开发区人民法院（2019）吉0191民初2911号民事判决，上诉至本院，本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。郑锴向原审法院提出诉讼请求：1.判令功道汽车为郑锴足额补缴自2018年8月6日至2019年5月1日工作期间应缴纳的“五险一金”等基本社会保险或向申请人直接补偿15000元；2.判令功道汽车向郑锴支付解除合同的经济赔偿金10000元；3.判令功道汽车向郑锴支付自2018年9月6日至2019年5月1日工作期间未签订劳动合同双倍工资差额40000元；4.判令功道汽车向郑锴支付拖欠工资45600元（2019年2月工资5000元、3月份工资5000元及4月份工资5000元，及工作期间应得的提成金额7800元，即22800元*2倍，共计45600元）。事实与理由：郑锴自2018年8月6日在功道汽车处上班，任总经理一职，负责功道汽车的汽车销售事宜，功道汽车允诺会为郑锴缴纳“五险一金”，工资由基础工资+提成组成，每月基础工资5000元，每月按销售金额的30%支付提成。郑锴自工作以来一直勤勤恳恳，工作积极，遵守公司的规章制度，但自郑锴工作之日起功道汽车并未如约为郑锴缴纳“五险一金”，拒不与郑锴签订劳动合同，且自2019年2月起一直拖欠工资，拒不发放郑锴应得的提成款，在郑锴正常履行工作职责，未违反公司任何规定的前提下，违法解除与郑锴的劳动关系，辞退了郑锴，并拒绝发放拖欠的工资款。郑锴申请劳动仲裁后长春市经开区劳动人事争议仲裁委员会以“仲裁请求不履于劳动人事争议处理范围”为由出具了《不予受理通知书》，现郑锴依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条向法院提起诉讼，请求人民法院维护郑锴的合法权益。功道汽车原审时辩称：1.郑锴非我公司职工；2.郑锴诉请的各项请求需经劳动仲裁前置程序后向法院提起诉讼方符合法定程序；3.诉讼请求中第一项社会保险的缴纳应向有关劳动部门及社保部门申请解决；4.诉讼请求第二项解除劳动合同的经济补偿金1万元的请求不符合其主张的工作时间及应取得的经济补偿金数额；5.诉请第三项已超过诉讼时间，其应在知道或应当知道未签订合同即2018年9月6日主张权利；6.诉讼请求第四项，功道汽车未有拖欠情况，如郑锴诉请该项，应就该项主张举证。原审法院经审理认定事实如下：功道汽车成立于2016年7月29日。郑锴自2018年8月6日起在功道汽车处上班，任总经理一职，约定月工资5000元人民币外加销售提成，负责功道汽车公司的汽车销售事宜。郑锴在职期间，功道汽车未与其签订劳动合同，亦未为其缴纳社会保险。2019年4月10日，功道汽车发布了关于郑锴涉嫌职务侵占的案情通报，言明：“经公司调查，郑锴在担任吉林省功道销售服务有限公司期间（2018年8月6日—2019年3月29日），利用职务之便，在办公用品采购、车辆买卖过程中侵占公司钱款，性质恶劣。公司已于2019年4月8日报案，公安正在受理”，当月月末，功道汽车安排工作人员通知郑锴离开工作岗位。郑锴离职后向长春经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2019年8月16日作出长经技军人仲不字(2019)第231号不予受理通知书。郑锴对该仲裁结果不服，故诉至我院。原审法院认为：劳动者合法权益受法律保护。根据郑锴提交的银行流水明细、转账记录、案件通报、微信截屏、照片等相关证据，足以认定郑锴、功道汽车之间存在劳动关系。双方的劳动关系存续时间，自2018年8月起，至2019年4月末止。功道汽车关于双方无劳动关系的抗辩主张，与实际情况不符，原审法院不予采信。关于郑锴诉请的未签订书面劳动合同双倍工资差额赔偿问题。自双方于2018年8月建立劳动关系后，功道汽车始终未与郑锴签订书面劳动合同，功道汽车的这一消极行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的规定，已构成违法，应承担该法第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的法律责任。至郑锴于2019年4月末离职时止，功道汽车应赔偿郑锴8个月的双倍工资差额，金额总计为4万元。郑锴关于功道汽车赔偿未签订书面劳动合同工资差额的诉请，事实及法律依据充分，原审法院予以支持。关于违法解除合同的经济赔偿金问题。功道汽车在双方劳动合同履行过程中，单方决定终止劳动关系，既未提供充分的事实依据，亦未履行必要的解除程序，其解除行为违法，应承担支付经济赔偿金的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工作的经济补偿”及第八十七条“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，并参考郑锴的实际工作年限及工资收入水平，该项赔偿金的数额应为5000元/月×1个月×2=10000元。郑锴关于功道汽车支付违法解除劳动合同赔偿金10000元的诉请，于法有据，原审法院予以支持。关于支付拖欠工资的问题。根据郑锴提供的银行流水、转账记录，可以认定功道汽车尚欠郑锴2019年2月、3月、4月共三个月的工资总计15000元，功道汽车对此负有支付义务。郑锴要求功道汽车加倍支付，对于加倍部分，郑锴不能提供法律依据，故原审法院不予支持。关于提成款，因郑锴无相关证据予以证实，原审法院亦不予支持。关于补缴社会保险费的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条关于用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足的规定，劳动者与用人单位之间因欠缴社会保险费产生的争议，不属于人民法院民事案件的受理范围，劳动者应向相关行政部门主张权利。郑锴关于功道汽车补缴社会保险费的诉请，因原审法院对此无管辖权限，故原审法院不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条、第八十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国社会保险法》第二条、第六十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，原审法院判决：一、功道汽车向郑锴支付未签订书面劳动合同双倍工资差额4万元、违法解除劳动合同赔偿金1万元、拖欠的工资15000元，以上三项合计65000元，于本判决生效后七日内一次性付清；二、驳回郑锴的其他诉讼请求。案件受理费10元（郑锴已垫付），由功道汽车负担。宣判后，上诉人功道汽车不服，向本院提起上诉。请求撤销原判，依法驳回被上诉人的诉讼请求，本案的诉讼费用由被上诉人承担。主要事实及理由是被上诉人非我单位职工，被上诉人没有任何证据证明其是我单位职工，也无证据表明其与我单位存在劳动关系。被上诉人陈述其是给王鹏个人打工而非我单位职工，原审法院程序违法，原审并未组织上诉人进行法庭质证。被上诉人无证据证明到我公司入职的时间、工资数额等内容。请二审法院查明事实，依法裁判。被上诉人郑锴二审辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应维持原判。本院二审审理查明的事实与原审法院查明的事实基本一致。另查明，被上诉人在二审庭审中陈述：其在上诉人处担任总经理，负责汽车销售、人员招聘、门店日常事务管理等。本院认为：一、关于上诉人与被上诉人是否存在事实劳动关系的问题。根据被上诉人原审提交的案件通报、微信截图等应当认定上诉人与被上诉人存在事实劳动关系。关于劳动关系的存续期间，根据原审时丛峰和李泽聖的证明以及被上诉人申请仲裁的时间应当认定为2018年8月6日至2019年4月28日。被上诉人领取工资至2019年1月，故上诉人应当给付被上诉人2019年2月、3月、4月工资。二、关于违法解除劳动合同的经济赔偿金的问题。被上诉人主张系上诉人法定代表人通知其不用再上班，而上诉人主张被上诉人没有证据证明违法解除，结合上诉人从2019年2月起不再为被上诉人发放工资的情形，本院综合认定系上诉人解除双方事实劳动关系，上诉人没有法定事由解除双方劳动合同系违法解除，故上诉人应当支付被上诉人违法解除劳动合同赔偿金。三、关于未签订劳动合同二倍工资的问题。被上诉人在原审起诉状中陈述其系上诉人的总经理，且被上诉人在二审庭审中进一步陈述其负责汽车销售、人员招聘、门店日常事务管理。被上诉人属于公司管理人员，对于不签订书面劳动合同本身存在过错。被上诉人没有证据证明其要求签订书面劳动合同而上诉人拒绝的事实。故被上诉人主张未签订书面劳动合同二倍工资差额，本院不予支持。原审判决上诉人应当支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，本院予以调整。综上所述，原审判决认定事实正确，部分适用法律错误，本院依法部分改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、撤销长春长春经济技术开发区人民法院（2019）吉0191民初2911号民事判决第二项；二、变更长春长春经济技术开发区人民法院（2019）吉0191民初2911号民事判决第一项为“上诉人吉林省功道汽车销售服务有限公司向被上诉人郑锴支付违法解除劳动合同赔偿金10000元、拖欠的工资15000元，以上两项合计25000元，于本判决生效后七日内一次性付清”；三、驳回被上诉人郑锴的其他诉讼请求。一审案件受理费10元、二审案件受理费10元，由上诉人吉林省功道汽车销售服务有限公司及被上诉人郑锴各负担10元。本判决为终审判决。审判长 聂 莹审判员 邵明福审判员 高婧明二〇二〇年五月九日书记员 刘 越