河南省驻马店市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫17民终1413号上诉人(原审原告)：叶启增，女，1968年9月10日出生，汉族，住正阳县。委托诉讼代理人：于志丹，河南明信律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：维维粮油（正阳）有限公司。法定代表人：刘军林，公司董事长。委托诉讼代理人：熊新政，河南明信律师事务所律师。上诉人叶启增因与被上诉人维维粮油（正阳）有限公司劳动争议纠纷一案，不服河南省正阳县人民法院（2019）豫1724民初5227号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人叶启增的委托诉讼代理人于志丹、被上诉人维维粮油（正阳）有限公司的委托诉讼代理人熊新政到庭参加诉讼。本案现已审理终结。叶启增上诉请求：撤销一审判决第二项，改判被上诉人向上诉人支付2013年至2018年的加班费26023.28元，2008年至2017年的年休假补偿9641.1元，经济补偿金20000元，住房公积金8240元，改判被上诉人为上诉人补缴2008年10月至2010年8月期间的养老保险费，诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1、上诉人要求被上诉人支付加班费事实清楚，证据充分，应予全部支持。上诉人向法院提交的证据可以证实2013年至2018年期间上诉人在被上诉人单位加班的事实及被上诉人未向上诉人支付加班工资的事实；2、被上诉人应向上诉人支付从2008年至2018年带薪年休假工资10193.10元，一审判决支持了2016年的年休假补偿552元，对上诉人2008年至2015年及2017年至2018年休假补偿未支持错误。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款的规定，上诉人要求被上诉人支付从2008年至2018年期间的带薪年休假工资未超过仲裁时效；3、根据《劳动合同法》第38条、46条的规定，被上诉人应当向上诉人支付经济补偿金；4、被上诉人应为上诉人缴纳住房公积金；5、一审判决未支持养老保险金错误；6、一审判决适用法律错误。维维粮油（正阳）有限公司辩称，一审认定事实清楚,适用法律正确,程序合法。一、被答辩人叶启增诉讼请求中的第1项、第2项、第3项已经超过诉讼时效。被答辩与答辩人签订的最后一份合同期限是2016年7月1日至2017年6月30日。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请诉讼时效期限为一年。故被答辩人要求支付加班工资、2017年4月、5月扣发的20%工资和带薪年假的请求已超过诉讼时效。二、被答辩人诉讼请求中1、2、3项诉求没有事实依据。被答辩人上班期间很少存在加班情况，并且加班都有单位及领导签章的派工单，加班费应以派工单为准；被答辩人2017年3月至2017年4月没有上全勤班，被答辩人应按最低工资标准向其发放工资，并于2017年6月、7月，2018年1月分别以收购补贴的形式向其补发工资1387元；被答辩人在答辩人公司任职期间，答辩人每年于春节假期后为被答辩人安排有带薪休假。因此，被答辩人要求答辩人支付加班工资、2017年4月、5月、10月扣发的20%工资和带薪年假的请求没有事实依据。三、被答辩人叶启增诉讼请求中的第4项没有法律依据。被答辩人于2018年8月28日以个人有事为由单位申请辞职，不符合《劳动合同法》第46条规定的支付经济补偿的情形。四、被答辩人叶启增诉讼请求中的第5项已经超过诉讼时效。被答辩人于2008年10月入职，根据法律规定入职后一月内应当订立书面劳务合同，因此，被答辩人自2008年11月就应当知道自己的权利被侵害，根据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请诉讼时效期间为一年，诉讼时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算起。故被答辩人要求支付双倍工资已经超过诉讼时效，应予以驳回。并且被答辩人要求支付双倍工资，没有法律依据。五、被答辩人叶启增诉讼请求中的第6项没有法律依据。六、被答辩人叶启增诉讼请求中的第7项要求支付住房公积金没有法律依据。七、被答辩人叶启增要求缴纳2008年10月至2010年9月的养老保险金的请求没有事实依据。答辩人已经给被答辩人交付任职期间的养老保险金。叶启增向一审法院起诉请求：一、依法判令被告支付原告加班工资28955.11元；2、2017年4月、5月、10月共计三个月被扣发的20%工资（每月扣20%工资），2000元×月20%×3＝1200元；3、2008年10月至2018年8月带薪年休假工资10193.10元；4、10个月的经济补偿金2000元×10＝20000元；5、因违法不与原告签订书面劳动合同应向原告支付的二倍工资，合计8800元；6、自应当与原告订立无固定期限劳动合同之日起的二倍工资165200元；7、原告2008年10月至2018年8月的住房公积金8240元。二、被告为原告缴纳从2008年10月至2010年9月的养老保险金。一审法院认定事实：2008年10月，原告叶启增到被告维维粮油公司工作。2010年9月1日，原、被告双方签订第一份劳动合同，双方约定合同期限类型为固定期限，自2010年9月1日起至2013年8月31日止，年收入10000元以上。2015年1月4日,双方签订第二份劳动合同，双方约定合同类型为有固定期限，自2015年1月4日起至2016年6月30止，年收入12000元以上。2016年7月1日,双方签订第三份劳动合同，双方约定合同期限为有固定期限自2016年7月1日至2017年6月30日止，月工资1740元。原告在2016年11月份和12月份，分别加班68小时和66小时，合计134小时。工作期间，被告未安排原告叶启增带薪休假。2018年8月28日,原告书面提出辞职申请。原告2018年1月1日至2018年8月28日月平均工资为2000元。另查明：2019年2月19日，原告向正阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2013年9月至2017年4月期间的加班工资共计28955.11元；2、2017年4月、5月、10月共三个月被扣发的20%工资2400元（4000元×月20%×3）；3、2008年10月至2018年8月未休带薪年休假补偿10193.1元；4、10个月的经济补偿金20000元（2000元×10）；5、因未签订书面劳动合同11个月的双倍工资8800元；6、至应当订立无固定期限劳动之日起二倍工资165200元；7、2008年10月至2018年8月单位应缴纳而未缴纳的住房公积金8240元；8、22个月的失业金29700元；9、为原告缴纳2008年10月至2010年9月期间的养老保险金。2019年4月9日，正阳县劳动人事争议仲裁委员会作出正劳仲字（2019）13号仲裁裁决书，该裁决书裁决内容如下：1、被告向原告支付2018年的年休假补偿552元（2000元÷月21.75×3×2）。2、被告为原告补缴2008年10月至2010年8月期间的养老保险，被告承担单位应当承担的部分，原告承担个人应当承担的部分，具体金额以正阳县企业养老保险中心核算为准；3、驳回原告的其它仲裁请求。庭审中，被告对仲裁裁决的第一项内容予以认可，原告认为其全部诉讼请求应予支持，为此，双方成讼。一审法院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定“当事人对自己提出的主张有责任提供证据。”《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百一十二条第一款规定“书证在对方当事人控制下的承担举证责任，当事人可以在举证期限届满前书面申请人民法院责令对方当事人提交。”本案中，原告向法庭提供的加班统计表、考勤表复印件能够证实原告2015年12月、2016年1月、11月、12月存在加班的情况，因被告对考勤资料原件有管理的义务，法庭责令其向法庭提供，但被告没有提供原件，对原告提供的相关复印件予以认定。原告对其中2015年12月和2016年1月没有要求被告支付，是对自己权益的处分。原告在2016年11月和12月份其加班134小时（68＋66），原告要求被告支付133（16＋53＋64）小时，加班工资共计2931.83元（272.73元＋1200.55元＋1454.55元）应予支持。原告提供自记记工本没有其他证据印证，不予采信；其他要求无证据证实，不予支持。被告辩称原告的请求超过诉讼时效、诉讼请求没有事实和法律依据，与事实不符，不予采纳。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案被告与原告于2016年7月1日签订劳动合同，合同期限为2016年7月1日至2017年6月30日，合同约定工资标准为1740元/月。原告提供的中国农业银行卡（原告的工资卡）交易明细显示，被告单位没有给原告按上述工资标准发放2017年4月和10月的工资，由于工资发放表在被告保管，被告没有向法庭提供为原告已发放2017年4月和10月的工资的证据，原告要求被告支付2017年4月和10月份两个月扣发工资800元，应予支持。但原告提供的2017年5月份工资表显示的应发工资1300元，与其提供的中国农业银行卡交易明细显示的2017年5月收到的工资为1774.14元，相互矛盾，不能证明被告单位扣发原告2017年5月份工资的事实。因此，原告要求被告支付扣发的2017年5月份的工资400元，没有事实依据，不予支持。被告辩称原告的请求超过诉讼时效、诉讼请求没有事实和法律依据，部分与事实不符，不予采纳。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”该条例第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”该条例第五条规定“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。”和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”因原告申请仲裁的时间为2019年2月，故原告主张被告支付2017年之前带薪年休假工资已超过仲裁时效期，本院不予支持；原告主张支付2018年带薪年休假工资未超过仲裁时效期，本院予以支持；原告2018年月基本工资为2000元，2018年应享受的带薪年休假天数为3天，被告应当支付原告未休年休假补偿工资为552元（2000元÷21.75天×3天×200%）。被告辩称原告的请求超过诉讼时效、诉讼请求没有事实和法律依据，部分与事实不符，不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。”而本案原告系自愿提出辞职，其要求支付经济补偿，不符合法律规定。故本院对于原告主张被告支付经济补偿金的请求，不予支持。被告辩称原告于2018年8月28日以个人有事为由单位申请辞职，不符合《劳动合同法》第46条规定的支付经济补偿的情形，理由充分，予以采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”原告于2008年10月到被告单位工作，被告于2010年9月与原告签订劳动合同，被告应根据上述规定向原告支付二倍的工资，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。”原告要求被告支付二倍工资8800元，已超过诉讼时效，不予支持。被告辩称劳动争议申请诉讼时效期限为一年，理由成立，予以采纳。虽然被告在2008年10月至2010年8月未与原告签订劳务合同，但从2010年9月1日起一直与原告签订有固定期限的劳务合同，原告要求被告支付自应当与原告订立无固定期限劳动合同之日起二倍工资165200元，没有法律依据，不予支持。被告辩称的原告诉讼请求没有事实和法律依据，理由成立，予以采纳。《中华人民共和国社会保险法》第二条规定了“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、××、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。”但对住房公积金没有法律规定，原告要求被告支付住房公积金的请求无法律依据，本院不予支持。被告辩称原告的该项请求没有法律依据，予以采纳。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征缴机构责令其限期缴纳或者补足。”《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定：“缴费单位拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院强制征缴。”据此，本案原告要求被告缴纳养老保险金的纠纷，属于行政管理的范畴，不属于人民法院受理案件的范围，故对于原告该项请求，本院不予审理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十一条、第四十四条、第四十五条、第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十三条、第十四条、第三十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条和《中华人民共和国社会保险法》第二条、第六十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四之规定，经本院审判委员会讨论决定，判决如下：一、被告维维粮油（正阳）有限公司于判决生效后十日内向原告叶启增支付2016年的年休假补偿552元、2016年加班工资2931.83元及2017年4月和10月扣发工资800元；二、驳回原告叶启增的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告承担。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人称维维粮油（正阳）有限公司应支付2013年至2018年的加班费的问题。上诉人在一审诉讼期间提交的证据可以证实其2015年12月、2016年1月、11月、12月存在加班的情况，根据上诉人的诉讼请求，一审判决支持2931.83元加班工资正确。上诉人提交自记记工本以证实其他时间段的加班工资，因其未提交其他证据予以印证，且被上诉人不予认可，本院不予支持。关于上诉人要求被上诉人支付2008年-2018年带薪年休假的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”职工带薪年休假系福利待遇，在性质上不属于劳动报酬，1年仲裁时效期间应从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。一审判决认为2017年之前带薪年休假工资超过仲裁时效期正确。关于上诉人要求被上诉人支付经济补偿金20000元的问题。本案上诉人系自愿提出辞职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的支付经济补偿金的情形，对上诉人要求被上诉人支付经济补偿金的请求，不予支持。关于上诉人称住房公积金8240元应予支持的问题。国务院《住房公积金管理条例》第三十七条规定：“违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。”第三十八条规定：“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”劳动者与用人单位因住房公积金发生争议，应当由住房公积金管理中心负责处理，上诉人要求被上诉人支付住房公积金的请求无法律依据，本院不予支持。关于上诉人要求被上诉人补缴养老保险费的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条:“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理”之规定,缴纳社会保险费不属人民法院受案范围。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征缴机构责令其限期缴纳或者补足。”上诉人要求被上诉人缴纳养老保险金的纠纷，属于行政管理的范畴，不属于人民法院受理案件的范围，上诉人该项主张，本院不予支持。综上所述，叶启增的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人叶启增负担。本判决为终审判决。审判长  刘耀强审判员  李 峰审判员  刘 东二〇二〇年五月十八日书记员  刘丹丹