上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪02民终1726号上诉人(原审被告)：区健驱，男，1980年1月1日出生，汉族，住广州市。委托诉讼代理人：金松，广东威法律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：菲世卡贸易(上海)有限公司，住所地上海市普陀区。法定代表人：JUKKAJOHANNESLEHTELAE(中文译名：尤卡•约翰尼斯•莱特拉)，职务董事。委托诉讼代理人：胡元灼，北京盈科(上海)律师事务所律师。委托诉讼代理人：屈昌畔，北京盈科(上海)律师事务所律师。上诉人区健驱因与被上诉人菲世卡贸易(上海)有限公司(以下简称“菲世卡公司”)劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2018)沪0107民初21659号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。区健驱上诉请求：撤销一审判决，依法改判菲世卡公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币(以下币种均为人民币)391,488元。事实和理由：一审法院随意扩大菲世卡公司在仲裁中列出的解除理由及依据，将菲世卡公司在仲裁阶段未主张的事实和理由作为本案的裁判依据。一审法院认定区健驱在劳动关系存续期间存在全职或兼职的事实属于认定事实错误，菲世卡公司根本无相关证据能够证明区健驱存在全职或兼职的事实。菲世卡公司所提交的《员工手册》是未定稿的员工手册，区健驱也未进行签收，故上诉人区健驱不认可该《员工手册》作为本案的解除依据。因此，菲世卡公司违法解除与区健驱的劳动合同，应当支付违法解除赔偿金。请求二审法院依法支持上诉人的上诉请求。菲世卡公司辩称：一审法院查明的事实清楚合理，判决适用的法律依据清晰准确，请求二审法院维持一审判决。被上诉人菲世卡公司解除与区健驱的劳动合同，正是基于区健驱利用工作便利擅自开设淘宝店经营私人业务一事，一审法院围绕此事结合双方的劳动合同约定及规章制度进行调查分析并无不妥，《员工手册》第二条规定的“利用公司资源(包括人、财、物)做私活或与公司业务无关的事情的”，属菲世卡公司在庭审时多次提出的主张，并非一审法院主动适用。区健驱擅自开设淘宝店并担任店长，开设安玉创意(广州)贸易有限公司(以下简称“安玉创意公司”)并担任公司股东、监事等职务，利用公司提供的电脑设备从事安玉创意淘宝店的经营，甚至其电脑网络费都是公司报销的，明显属于兼职行为，因此，区健驱利用职务便利和公司资源从事兼职行为是证据确凿的。《员工手册》在2018年2月2日已经通过邮件发送给了包括区健驱在内的员工，并通知2月9日进行会议讨论和总结，经征询全体员工的意见及会议讨论后，公司于2018年3月20日第二次通过邮件形式将定稿的《员工手册》发送给了包括区健驱在内的全体员工。因此，该《员工手册》已经完成了民主讨论和公示送达的程序，属有效制度。菲世卡公司在广州地区没有办公地点，所以安排区健驱在家办公，由公司为其配备了工作电脑，并为其报销手机费、网络费等费用，正是基于这种特殊性，双方在签订《劳动合同》时，对于区健驱的工作职责、电脑网络使用做出了严格的约定，禁止区健驱从事其他全职或兼职的工作，禁止区健驱对公司的电子邮件、互联网、电脑设备进行不当使用，该约定对于双方均具有约束力。区健驱的行为不仅违反了《劳动合同》的约定、《员工手册》的规定，而且违反了劳动者最基本的义务，即对公司的忠实和诚信。区健驱的兼职行为不仅构成双重劳动关系，而且因为经营淘宝店业务而长期不回复公司邮件，不参加公司活动，不完成主管安排的工作任务，对其本职工作造成了严重影响，经公司多次沟通仍不改正，菲世卡公司有权依法解除劳动关系，请求二审法院驳回区健驱的上诉请求。菲世卡公司向一审法院起诉请求：判令菲世卡公司无需向区健驱支付违法解除劳动关系赔偿金391,488元。一审法院认定事实：区健驱于2006年6月12日入职菲世卡公司，菲世卡公司与区健驱签订的最后一份劳动合同是自2016年6月12日起的无固定期限劳动合同，其中约定区健驱系全日制用工，每周工作五天，工作地点在广东省。同时，该合同的第6条还约定：“工作职责：您应当将您所有时间和精力致力于与您职位相关的职责以及由您的直接主管/经理所指派的其他职责。除非得到经授权的公司管理层事先以书面形式批准，您不得在与公司的劳动关系存续期间从事其他全职或兼职工作。”；第16条约定：“任何时候您对公司电脑、网络及其他设备的使用由公司决定。所有的电子邮件，包括员工的电子邮件均为公司财产。您被禁止对电子邮件、互联网或者其他设备进行不正当使用。该不正当使用是对公司的劳动纪律和规章制度的严重违反，可以作为公司解除本合同的理由……”。2018年3月23日，区健驱收到菲世卡公司发出的《劳动合同解除通知书》，载明：“……，因你存在长期不回复领导邮件、不完成公司主管的工作安排、不履行本职工作、不服从公司的管理、擅自开设公司、在工作时间从事私人事务、在其他公司任职并对完成工作造成了严重影响等严重违纪行为。该等行为既违反了公司的规章制度，同时违背了作为劳动者最基本的忠实义务，给公司造成了极其恶劣的影响。现公司根据《劳动合同》第6条、第11条d项的规定，以及《员工手册》员工违纪处罚细则第二条的规定(包括但不限于第5项、第8项)、以及《劳动合同法》第三十九条第(二)项、第(四)项的规定，决定与你解除劳动合同，劳动合同解除的时间为2018年3月23日。……”。区健驱实际工作至2018年3月23日，菲世卡公司发放工资至该日。2018年5月22日，区健驱向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求菲世卡公司支付违法解除劳动关系赔偿金391,488元。该会于2018年7月14日作出穗劳人仲案［2018］3099号仲裁裁决书，裁决：“本裁决生效之日起三日内，被申请人(菲世卡公司)一次性支付申请人(区健驱)违法解除劳动关系的赔偿金391,488元。”菲世卡公司不服，遂向一审法院提起诉讼，请求判决如其诉请。一审法院另查明，菲世卡公司提供的《员工手册》附件员工违纪处罚细则记载：“……二、违纪解聘：员工有下列严重违纪情形之一的，公司有权立即解除该员工的劳动合同，给公司造成损失的，公司有权要求该员工进行赔偿：……23)利用公司资源(包括人、财、物)做私活或与公司业务无关的事情的；……。”一审审理中，菲世卡公司要求区健驱返还工作电脑，一审法院组织双方至法院交接电脑，菲世卡公司当场查看电脑，发现电脑里有许多淘宝网站的登录记录和收藏网站，还有很多与邮政相关的网站和银行网站，这些网站的用途就是用于淘宝店的经营；还发现在文档里有ALITALK.DATE和ALIBABA的相关文件夹、命名为安玉创意的文件夹、MYWANGWANG的文件夹，MYPICTURES里有一些关于玉器的图片，在DOWNLOADS里发现了玉器的图片，菲世卡公司认为这是与工作无关的信息，表示必要时可申请对删除数据的鉴定。为此，一审法院组织双方对区健驱使用的工作电脑中保存的文件进行核对，发现：第一，打开电脑中的DOCUMENTS目录，显示有一个ALIBABA的文件夹，点击进入后有一个ALITALKDATA文件夹，里面有一个名为“安玉创意”的子文件夹，该子文件夹中还有很多其他的子文件夹，但均无任何文件。第二，打开电脑中的DOCUMENTS目录，显示有一个MYWANGWANG文件夹，其中并无文件保存，但MYWANGWANG这个文件夹是安装淘宝软件后自动建立的。第三，打开电脑中的DOCUMENTS目录，显示有一个MYPICTURES文件夹，点击进入后保存有七张命名为翡翠表的图片，还有一些文件夹是按日期编号的，但内容已被清空。第四，打开电脑中的DOCUMENTS目录，显示有一个DOWNLOADS文件夹，里面存有9张照片，图片内容是玉器戒指设计图纸和图片。第五，打开IE浏览器的收藏夹，里面显示有几个淘宝网的收藏网址，特别有一个第一会所的网站，是一个色情网站；还有一个实用查询的文件夹，里面有IP邮政手机号码查询、IP地址手机号码、IP归属地查询；还有一个银行金融的文件夹，里面有10家银行的网页；还有一个淘宝购物的文件夹，里面有七个淘宝网的网页。区健驱对“安玉创意”文件夹的产生，辩称可能系其妻子操作的。一审审理中，菲世卡公司为证明其诉称意见，向一审法院提供如下证据：1、《劳动合同》，证明区健驱擅自开设、经营淘宝店的行为违反《劳动合同》第6条工作职责规定：“您应当将您所有时间和精力致力于与您职位相关的职责以及由您的直接主管/经理所指派的其他职责。除非得到经授权的公司管理层事先以书面形式批准，您不得在与公司的劳动关系存续期间从事其他全职或兼职工作”；员工违反工作职责在外兼职，属于违纪，违反《劳动合同》第11.B.b条的规定，菲世卡公司有权解除劳动合同；区健驱在劳动合同中确认的住所地就是区健驱经营淘宝店和注册公司的地址。2、区健驱微信朋友圈截图，证明区健驱在工作时间从事与其工作无关的玉器销售和推广工作，其中区健驱的微信名为LeoOu。3、公证书，从淘宝网上“安玉创意”淘宝店铺显示的信息来看，该淘宝店铺掌柜后面的拼音是“oujianqu”，是区健驱姓名的拼音，联系方式处联系人为“区健驱”，说明了区健驱系该淘宝店铺的联系人和负责人，证明区健驱开设并长期经营一家名为“安玉创意”的淘宝店铺，从事珠宝玉器的经营和销售。4、安玉创意公司工商登记内档记录，证明区健驱是安玉创意公司的股东及监事，区健驱妻子**平是该公司的法定代表人、股东及董事长；该公司的注册地即为区健驱的家庭住址，说明该公司实际上是区健驱的家庭作坊，区健驱是该公司的实际控制人，该公司注册时间是2018年1月4日，经营范围中有小饰品、小礼物、日用杂品等，与菲世卡公司的经营范围相重合；区健驱在菲世卡公司与其解除劳动关系后，为了逃避去工商部门办理了股东和监事的变更，再看股权转让协议的转让金额为0，进一步说明了转让是虚假的，实际控制还是区健驱夫妻两人。5、《员工手册》，证明区健驱的行为违反了员工手册的相关规定，是菲世卡公司解除的依据。6、邮件，证明员工手册经过了民主流程，并已发送给区健驱。7、劳动合同解除通知书，证明因为区健驱的严重违纪行为，菲世卡公司于2018年3月23日解除了与区健驱的劳动合同。8、工会通知函，证明菲世卡公司在解除与区健驱的劳动合同时履行了通知工会的程序。9、关于公司人事邀请区健驱等参加员工手册培训会议的邮件公证书，证明菲世卡公司给区健驱发过参加2018年2月9日员工手册讨论会议的邀请，但区健驱没有按照公司的要求参加会议。10、关于2017年至2018年期间区健驱的主管朱现东(ZhuDonny)给区健驱发送的邮件记录公证书，证明区健驱因为经营自己的淘宝店生意，不理会公司直属主管的工作安排，不接听主管的电话，不回复主管的邮件，不完成公司安排的各项工作任务，其行为已经严重违反了劳动合同约定的作为劳动者的基本义务，属于严重违纪。11、翻译件，是对上述证据10中英文邮件进行的翻译。12、2017年5月8日公司人事发给全体员工要求设定绩效考核目标的邮件以及2017年6月5日人事催促区健驱设置工作目标的邮件，证明菲世卡公司要求所有员工在2017年5月19日前完成绩效考核目标个人部分的设定工作，但区健驱直到6月5日仍然拒绝完成该项工作。13、关于员工手册公示的邮件公证书，证明员工手册已向包括区健驱在内的全体员工公示送达。14、区健驱的户口簿，证明区景波是区健驱的父亲，**平是区健驱的妻子。经质证，区健驱对菲世卡公司提供的证据1真实性、合法性没有异议，关联性不认可，合同第6条工作职责的规定并非可以作为解除双方劳动合同的依据；同时双方约定区健驱是在家办工，不进行考勤，没有规定菲世卡公司上下班的时间点。对证据2真实性、合法性、关联性均不予认可，该证据未经公证，LeoOu只是微信的昵称，不能显示微信号持有人的身份信息，并不能唯一指向为区健驱；且截图上显示的日期是5月4日至5月6日期间，无法证明与本案有关，也不能说明区健驱未进行工作，如果是2018年5月4日至5月6日，双方的劳动关系已经解除。对证据3真实性、合法性没有异议，关联性有异议，公证书的内容系网址信息，只能证明网店的商品展示、销售信息，不能证明网店的经营方是区健驱；区健驱已提供证据证明网店的运营管理是由**平进行的，与区健驱无任何直接关系。对证据4真实性、合法性没有异议，关联性不认可，该证据恰恰证明网店的经营者并非区健驱，该店的法定代表人是**平，办理公司注册的手续均由**平独立完成，与区健驱无关。对证据5真实性认可，关联性、合法性不认可，该员工手册未经过法定的民主程序制定，区健驱也未签收，不得作为审理本案的制度依据，区健驱也不存在菲世卡公司所称的违纪事实，菲世卡公司的证据也无法证明区健驱存在违纪事实。对证据6真实性认可，关联性、合法性不认可，邮件载明：2月9日培训后对员工手册进行讨论总结，自3月21日起开始做书面签收，但菲世卡公司没有提供讨论总结的证据，未能证明员工手册已经过全体职工协商通过，也未能证明邮件上的签名即为全体员工代表，菲世卡公司所附的表格中也没有区健驱的签名，所以，员工手册未经法定民主程序制定，未送达给区健驱，不能作为审理本案的制度依据。对证据7真实性确认，关联性、合法性不确认，区健驱不存在菲世卡公司主张的违纪事实，菲世卡公司作出的解除决定无任何事实、制度依据，构成违法解除。对证据8真实性、关联性、合法性均不确认，区健驱被解除前对此毫不知情，且该通知函未载明区健驱的违纪事实及解除劳动合同的依据，工会没有进行调查核实，就盖章同意解除，留于形式，区健驱不予认可。对证据9真实性确认，合法性、关联性不确认，该公证书并不是对邮件进行的公证，这是对日程的截图，并不是邮件，这个日程菲世卡公司可以随时添加、修改，所以区健驱对该份公证书不予认可；同时区健驱提供的证据12，证明区健驱工作地在番禺，预定了2月9日12：55广州飞上海的机票，参加2月9日的公司年会，根本不能参加2月9日的培训会。对证据10、11真实性、合法性确认，关联性不确认，上述邮件区健驱确认收到，但都已直接回复其直属领导或根据邮件内容完成工作任务，区健驱已经提供大量的回复邮件予以证明，菲世卡公司主张区健驱长期不回复邮件，影响工作是没有事实依据的；另外，该组证据中的邮件时间并不是连续的，而是单独截取了部分邮件，且部分收件人并不是区健驱。对证据12真实性、合法性确认，关联性不认可，上述邮件区健驱确认收到过，但区健驱已设置了工作目标，否则不可能拿到2017年年底的奖金，菲世卡公司有截取邮件、断章取义的做法。对证据13真实性确认，关联性、合法性不确认。邮件载明：29日培训后对员工手册进行讨论总结，菲世卡公司没有提交全体员工讨论的证据，也没有会议总结；该附件是还未定稿的员工手册，是需要进行讨论修改的草稿，上述邮件未能证明员工手册通过全体职工协商通过，区健驱也没有签收，该员工手册不得作为审理本案的制度依据。对证据14真实性、合法性确认，关联性不确认，与本案无关。区健驱为证明其辩称意见，向一审法院提供如下证据：1、《劳动合同》，证明菲世卡公司与区健驱存在劳动关系。2、银行交易明细，证明区健驱离职前12个月平均月工资是16,312元。3、劳动合同解除通知书，证明菲世卡公司单方面违法解除了与区健驱的劳动关系。4、个人医疗保险缴费历史汇总表，证明区健驱的工作地点在广州。5、企业基本信息，证明菲世卡公司的工商登记信息。6、邮件，证明区健驱的工作地在广州，并认真履行了工作职责。7、区健驱微信账号注册信息，证明区健驱的微信账号系“LEO”，绑定的手机号码是XXXXXXXXXXX，区健驱微信及手机号码已进行了变更，并不是菲世卡公司主张的“LeoOu”，变更后的手机号码也通知了菲世卡公司相关领导人。8、关于区健驱上报手机号码的邮件、名片，是菲世卡公司提出有人投诉区健驱经营网店，区健驱于2016年5月16日向菲世卡公司申报将工作电话号码变更为XXXXXXXXXXX，且该事件已过两年，菲世卡公司还在以这个经营电话进行说明，是没有事实依据的。9、关于区健驱工作回复记录的邮件，证明区健驱在职期间一直积极履行工作职责，对邮件传达的工作任务自始至终保持高度认真负责的态度，对菲世卡公司提供的公证邮件都有回复。10、微信账号信息、旺旺截图、聊天记录、支付宝截图、朋友圈、支付记录电子回单、银行流水，证明菲世卡公司主张区健驱经营的网店实际经营者是**平。11、录音光盘及文字稿，证明菲世卡公司于2018年3月20日与区健驱就辞退赔偿进行协商。12、关于2018年2月9日出行记录的邮件，证明区健驱于2018年2月9日从广州飞往上海，参加菲世卡公司2月9日的年会，根本不能参加2月9日的培训会。经质证，菲世卡公司对区健驱提供的证据1、2、4真实性均没有异议。对证据3真实性没有异议，但关联性不认可，这恰恰证明菲世卡公司是合法解除劳动合同。对证据5真实性没有异议，说明菲世卡公司营业执照信息上的经营范围“日用杂货”、“装饰品”，与区健驱开设的安玉创意公司经营范围有重合。对证据6真实性、合法性、关联性均不予认可，该邮件未经过公证，不能作为合法的证据。对证据7、8真实性、合法性、关联性均不予认可，未经过公证，是可以随时进行更改的。对证据9真实性、合法性、关联性均不予认可，区健驱将其在工作期间所有能找到的邮件进行了罗列，菲世卡公司并不是说区健驱在工作期间没有发送过任何邮件，而是公司主管在正常的工作时间里无法联系到区健驱，区健驱也没有按照主管的要求完成相关的工作，也没有对主管的邮件进行直接的回复；区健驱提供的这些邮件并非与菲世卡公司提供的邮件一一对应，也无法看出在菲世卡公司发送的邮件后有区健驱回复的痕迹，针对公司主管多次要求区健驱保持电话畅通、及时完成工作目标设置、及时更新项目的邮件，区健驱没有提供对应的回复邮件；正常情况下，如果员工正常履职，其主管不可能反复向员工发出质疑员工工作的邮件，而员工也不可能不对主管发出的要求和指责作出辩驳，事实上，区健驱不仅不回复工作上的邮件，对主管指责和要求他的邮件也不予回复，可见区健驱的重心在其经营的淘宝网店上。对证据10真实性、合法性、关联性均不予认可，未经过公证，不能作为合法证据，信息也是可以更改的；即便这些信息是真实的，也只是部分的经营记录，并非该淘宝店在2017年至2018年期间的所有经营行为，只能证明**平也参与了该淘宝店的经营，不能证明区健驱没有参与经营该淘宝店，事实上如果是**平一人经营，为什么该淘宝店的掌柜和联系人要写区健驱，联系电话也是区健驱的工作电话号码。对证据11中录音光盘真实性没有异议，但关联性不予认可，文字稿是区健驱截取的部分录音内容，对其真实性、合法性、关联性均不认可，2018年3月20日菲世卡公司约谈区健驱，对区健驱长期违纪行为、长期不服从管理的行为以及经营淘宝店的行为进行沟通，要求区健驱改正，但区健驱拒绝作出任何调整，反而要求菲世卡公司支付赔偿金，菲世卡公司只能依法解除与区健驱的劳动合同。对证据12真实性、合法性、关联性均不认可，未经过公证，公司是要求员工在2月9日下午参加员工手册的讨论，而区健驱提供的材料显示年会是在当天晚上召开的，即便该邮件是真实的，时间安排也是很合理的，下午开会，晚上年会，也许区健驱参加了年会，但没有按照公司要求参加工作会议，不服从公司安排。一审法院认为：公民、法人的合法权益受法律保护。依法订立的劳动合同对当事人具有约束力。本案中，根据菲世卡公司与区健驱于2016年6月12日签订的劳动合同，其中载明区健驱除非得到经授权的公司管理层事先以书面形式批准，否则不得在与公司的劳动关系存续期间从事其他全职或兼职工作。上述不得兼职的约定系菲世卡公司与区健驱真实意思的表示，并不违反法律、法规的强制性规定，故应为有效。然，现根据菲世卡公司提供的淘宝网上名为“安玉创意”店铺的相关信息，可以看出，该店铺开店时间为2007年11月25日，掌柜为“oujianqu”，联系方式显示：联系人为区健驱，手机为XXXXXXXXXXX；此外，根据菲世卡公司提供的安玉创意公司工商登记内档记录显示：该公司成立日期为2018年1月4日,法定代表人为**平，住所(主要经营场所)为广州市番禺区石壁街石壁一村中心街XXX号XXX室，股东或发起人为区健驱和**平，**平被任命(选举)为董事长(执行董事)，任期三年，区健驱为公司监事，任期三年；同时，再结合区健驱使用的工作电脑中留存的信息分析，其中存在大量使用过“淘宝”软件后系统自动生成的文件夹和安玉创意公司的产品信息。故，菲世卡公司据此认定区健驱在与其劳动关系存续期间，参与“安玉创意”淘宝店铺和安玉创意公司的经营，并利用菲世卡公司配给他的工作电脑从事私人事务，事实充分，一审法院予以采纳。区健驱的上述行为已经违反了双方劳动合同的约定以及劳动者对用人单位应尽的忠诚义务，故菲世卡公司以区健驱擅自开设公司、在工作时间从事私人事务、在其他公司任职并对完成工作造成了严重影响等为由，并依据《劳动合同》第6条、第11条d项的规定，以及《员工手册》员工违纪处罚细则第二条、《劳动合同法》第三十九条的规定，解除双方劳动合同，具有法律依据，其要求无需支付区健驱违法解除劳动关系赔偿金391,488元，一审法院予以支持。至于区健驱辩称“安玉创意”淘宝店铺是其妻子**平经营的，安玉创意公司也是其妻子注册成立的，用于淘宝店升做企业店，其工作电脑上“安玉创意”的文件夹也可能是其妻子操作，故“安玉创意”淘宝店铺及安玉创意公司均与其无关，但一审法院认为，根据区健驱所提供的证据难以证明“安玉创意”淘宝店铺及安玉创意公司系**平一人经营，区健驱未参与经营，故对区健驱的辩称意见，一审法院不予采信。对区健驱另提出菲世卡公司提供的《员工手册》未经民主程序，也未送达区健驱，不能作为审理本案的制度依据。一审法院认为，根据菲世卡公司提供的邮件，可以看出，菲世卡公司于2018年2月2日已通过邮件形式将《员工手册》发送给包括区健驱在内的员工，并通知2月9日进行讨论并总结，经过征询意见阶段和会议讨论后，于2018年3月20日通过邮件形式将修改后的《员工手册》发送给包括区健驱在内的员工，由此可见，该《员工手册》已经过民主程序，并且菲世卡公司也已通过邮件形式送达给区健驱，故对区健驱的主张，一审法院不予采信。一审法院据此判决：菲世卡公司无需支付区健驱违法解除劳动合同的赔偿金391,488元。本院经审理查明，一审法院查明的事实无误，本院予以确认。本院认为，根据一审法院查明的事实，菲世卡公司以邮件形式通知区健驱参加2018年2月9日《员工手册》的讨论会议，区健驱未参加会议并不能证明菲世卡公司所发布的《员工手册》未经民主讨论程序。因区健驱工作地点及工作方式存在特殊性，故菲世卡公司在经民主程序讨论通过后，以电子邮件形式向区健驱送达《员工手册》足以保障区健驱的权利，区健驱所称因其未签收而对其不发生效力，缺乏法律依据，本院不予采信，区健驱应当受到2018年3月20日所收到的《员工手册》的约束。此外，区健驱与菲世卡公司之间的劳动合同亦约定，区健驱不得在与公司劳动关系存续期间从事其他全职或兼职工作。根据该项合同约定，区健驱在职期间开设公司并从事淘宝店铺的经营的行为，属于违反劳动合同的行为。区健驱称其未参与淘宝店铺的经营，但并未提供充分证据证明其配偶担任法定代表人、其本人担任股东、监事的公司的经营与其无关。其行为不仅违反了合同约定，而且违反了劳动者的忠实、诚信义务，菲世卡公司与区健驱解除劳动合同并不违反法律规定。区健驱要求支付违法解除赔偿金的诉请缺乏依据，本院不予支持。综上所述，上诉人区健驱的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人区健驱负担。本判决为终审判决。法官助理范庆韵审判长 陈 樱审判员 姜 婷审判员 武之歌二〇二〇年五月十五日书记员 范庆韵附：相关法律条文附：相关的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……