辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽03民终1234号上诉人（原审原告）：铁东区园林双禹幼儿园，住所地：鞍山市铁东区园林路60甲-17号-30号。法定代表人：李加松，该幼儿园园长。被上诉人（原审被告）：张昕，女，1981年11月2日出生，汉族。住所地：鞍山市立山区。上诉人铁东区园林双禹幼儿园（以下简称双禹幼儿园）因与被上诉人张昕劳动争议纠纷一案，不服鞍山市铁东区人民法院(2019)辽0302民初4344号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月20日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。双禹幼儿园上诉请求：请求法院依法审理上诉人与被上诉人关系，对拖欠工资赔偿双倍工资一事重新作出判决。事实和理由：被上诉人与上诉人劳动争议一案鞍山市铁东区人民法院对被上诉人的拖欠工资，赔偿双倍工资予以裁决，上诉人认为该裁决书认定事实错误，也违反相关法律规定。其中包括两方面，一是上诉人与被上诉人不是劳动关系，是合作关系，双方利益分成，有微信记录及转账记录证明，另外《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，第七条也有相关规定。按照以上规定，计算两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为：补订书面劳动合同的前一日。张昕为2018年8月28日入园，退出时间是2019年3月31日，其中从2019年4月张昕不担任教师一职，与双禹幼儿园正式合作，(从2019年4月张昕也没有上班指纹打卡记录)2019年4月也没有银行卡转账记录。其中2019年5月7日转账记录6000元，5月15日转账记录1400元，2019年6月份转账记录3000元，均为课后班合作分红。所以，补偿工资应从2018年9月29日开始计算(9月29日是周日)。到2019年3月份末截止。因此另一倍工资为9月份出勤一天142元，10月份3000元，11月份3000元，12月份3000元，1月份1345元，2月份2118元，3月份1400元，合计人民币14005元。以上核算以银行卡转账记录为依据(10月份工资为11月15日转账记录，以此类推)。综上，请求法院依法查清事实，重新审理，作出公正裁决。张昕辩称：服从一审判决。双禹幼儿园向一审法院起诉请求：请求不支付张昕拖欠的工资、未签订书面劳动合同的双倍工资。事实与理由:被告与原告劳动争议一案鞍山市铁东区劳动人事争议仲裁委员会对被告拖欠工资，赔偿双倍工资予以裁决，原告认为该裁决书认定事实错误，也违反相关法律规定。其中包括两方面，一是原告与被告不是劳动关系，是合作关系，双方利益分成，有微信记录及转账记录证明，另外合作时间是2018年8月28日，退出时间是2019年6月24日，所以裁决结果情况不属实。一审法院认定事实：张昕于2018年8月到双禹幼儿园工作，担任老师工作，双方未签订书面劳动合同。工作期间双禹幼儿园对其考勤管理，双方约定每月3000元。庭审中张昕自认其工作至2019年6月24日，后其离职。工作期间双禹幼儿园于每月15日向张昕支付上一个月工资，双禹幼儿园分别于2018年9月15日支付3000元、10月15日支付3000元、11月15日支付3000元、12月15日支付3000元、2019年1月15日支付3000元、2月15日支付1345元、3月15日支付2118元、4月15日支付3000元、5月15日支付3000元、6月15日支付3000元。2019年6月1日至24日期间，张昕于2019年6月4日至6日外出学习，6月7日端午节假期，自2019年6月10日至12日张昕休婚假三天，因此，张昕未上班期间属于带薪期间。双禹幼儿园自认因张昕收取幼儿缴费而未向张昕支付6月工资，双禹幼儿园没有向张昕支付6月1日至24日期间的工资应为2207元（3000元÷21.75天×16天）。另查明，张昕对双禹幼儿园没有进行投资，张昕与幼儿园的实际经营者李艳就假期班、课后班进行了合作，双方因经营结算发生争议。再查明，2019年7月23日张昕因与双禹幼儿园拖欠工资、未签订书面劳动合同双倍工资问题向鞍山市铁东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，鞍山市铁东区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月16日作出鞍东劳人仲字[2019]第230号仲裁裁决书，裁定：一、双禹幼儿园支付2019年6月1日至2019年6月26日期间的工资2724.1元；二双禹幼儿园支付张昕2018年9月至2019年6月26日期间的未签订书面劳动合同双倍工资29724.1元。一审法院认为：劳动者的合法权益应当受到法律保护。本案中张昕招聘到双禹幼儿园从事老师工作，期间受双禹幼儿园的管理，双禹幼儿园根据考勤情况每月向张昕支付工资，因此双方之间形成了劳动关系。张昕在双禹幼儿园工作期间，双方未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”规定，双禹幼儿园自2018年9月开始应当支付未签订书面劳动合同另一倍工资26670元（3000元+3000元+3000元+3000元+1345元+2188元+3000元+3000元+3000元+2207元），故张昕的该项主张，有事实及法律依据，予以支持。关于张昕主张的2019年6月工资一节，该院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”规定，双禹幼儿园在2019年6月未向张昕支付工资，因此，双禹幼儿园应当向张昕支付拖欠的6月工资2207元，故张昕的该项主张，有事实及法律依据，予以支持。关于双禹幼儿园提出其与张昕之间是合作关系，每月支付的3000元是合作分红的辩解，该院认为，庭审中，双方均认可张昕对双禹幼儿园未进行过投资，张昕每月不论双禹幼儿园是否盈利按考勤情况均有收入，且通过双禹幼儿园提供的证据可以看出，张昕与双禹幼儿园的实际经营者李艳之间仅就假期班、课后班合作经营结算双方发生争议，张昕与李艳的经济往来也无法认定系因双方合作而产生，因此，现没有证据证明张昕与李艳就双禹幼儿园的经营进行了合作，故双禹幼儿园的该项辩解，没有事实及法律依据，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，判决如下：一、铁东区园林双禹幼儿园于本判决生效之日起十日内给付张昕未签订书面劳动合同另一倍工资26670元；二、铁东区园林双禹幼儿园于本判决生效之日起十日内给付张昕拖欠的工资款2207元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由铁东区园林双禹幼儿园承担。二审期间，双方当事人未举出新的证据。本院对原审法院查明的事实予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中张昕与双禹幼儿园存在劳动关系，张昕在双禹幼儿园工作期间，双方未签订书面劳动合同。一审法院判决双禹幼儿园支付张昕未签订书面劳动合同另一倍工资及拖欠的工资正确，本院予以维持。关于双禹幼儿园主张从2019年4月其与张昕系合作关系一节。张昕对双禹幼儿园未进行过投资，双禹幼儿园给张昕按月发放工资，双禹幼儿园提供的证据仅能证明张昕与双禹幼儿园就假期班、课后班进行过合作经营，不能证明张昕与双禹幼儿园的日常经营进行了合作，双禹幼儿园的该上诉理由，无事实依据，本院不予支持综上，铁东区园林双禹幼儿园的上诉请求不能成立，应予驳回;一审判决认定事实清楚,适用法律正确,应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由铁东区园林双禹幼儿园负担。本判决为终审判决。审判长 罗 林审判员 吴红娜审判员 闫相夷二〇二〇年五月二十七日法官助理冷新生书记员周宇