山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁06民终2174号上诉人（原审原告）：海阳市众诚置业有限公司，住所地海阳市经济开发区海裕路。法定代表人：杜晓娜，董事长。委托诉讼代理人：吴海斌，山东息相通律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：由丽萍，女，1972年3月18日出生，汉族，住所地山东省烟台市芝罘区。委托诉讼代理人：房国辉，山东一和律师事务所律师。原审第三人：海阳市库姆泽商业运营管理有限公司，住所地山东省海阳市开发区海裕路毛衫产业创新园。法定代表人：杜军海，总经理。委托诉讼代理人：吴海斌，山东息相通律师事务所律师。上诉人海阳市众诚置业有限公司（以下简称众诚公司）因与被上诉人由丽萍、原审第三人海阳市库姆泽商业运营管理有限公司（以下简称库姆泽公司）劳动争议一案，不服山东省海阳市人民法院（2020）鲁0687民初210号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月20日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。众诚公司上诉请求：请求依法撤销一审判决，依法改判众诚公司不支付由丽萍劳动报酬55632元、经济补偿金18516元、双倍工资差额40000元；本案一审、二审诉讼费由由丽萍承担。事实与理由：由丽萍于2019年5月1日来众诚公司工作，并签订了劳动合同，工资已经足额足月发放给了由丽萍。一审判决众诚公司支付由丽萍劳动报酬55632元、经济补偿金18516元、双倍工资差额40000元。没有事实依据。众诚公司不存在违法解除劳动合同的情形，由丽萍提供的众诚公司及海阳市库姆泽商业运营管理有限公司会计修春阳的通话录音，在庭审过程中由丽萍并没有提供足够的证据证实通话录音的真实性，录音中的当事人身份在没有经过法庭调查核实的情况下，根本无法确定录音的真实性。由丽萍未答辩。众诚公司向一审法院诉讼请求：1.请求法院依法判决众诚公司不支付由丽萍劳动报酬55632元；2.请求法院依法判决众诚公司不支付由丽萍经济补偿20000元及双倍工资差额40000元；3.本案全部诉讼费用由由丽萍承担。一审法院认定事实：2019年5月1日，众诚公司与由丽萍签订了书面《劳动合同书》，约定合同期限为2019年5月1日至2020年4月30日，由丽萍月工资20000元，众诚公司在履行劳动合同期间安排由丽萍到关联公司库姆泽公司负责管理工作；库姆泽公司于2019年5月20日向由丽萍支付10000元，并于2019年5月30日分别向由宪惠、由宝娟各支付5000元，众诚公司分别于2019年6月3日、2019年8月21日向由丽萍支付18995元、18595元；由丽萍曾就本案涉及的劳动争议将众诚公司、库姆泽公司诉至海阳市劳动人事争议仲裁委员会，要求众诚公司及库姆泽公司向由丽萍连带支付2019年6至8月工资60000元、经济补偿20000元、带薪年休假工资9195.40元、周六加班费26666.70元、法定节假日加班费5517.24元、2019年5至6月延时加班费18982.70元、2019年3至4月未签订书面劳动合同双倍工资差额40000元，海阳市劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月18日作出海劳人仲案字（2019）第1066号裁决书，裁决众诚公司及库姆泽公司向由丽萍连带支付2019年6月至8月23日期间的劳动报酬55632元、经济补偿20000元、2019年3至4月未签订书面劳动合同双倍工资差额40000元，驳回其他仲裁请求，众诚公司不服该裁决，在法定期限内以由丽萍为被告向一审法院提起民事诉讼，库姆泽公司及由丽萍未针对裁决提起民事诉讼，但一审法院依职权追加库姆泽公司为本案第三人。一审法院认为，由丽萍提交的通话录音证据显示的通话日期及通话时长与通话详单显示的通话日期及通话时长完全一致，且通话录音中关于由丽萍2019年5月20日、2019年5月30日、2019年6月3日、2019年8月21日工资发放数额及发放时间的描述与中国工商银行业务回单、网银跨行转账回单、网上银行电子回单证据记录的内容吻合，故一审法院对于录音证据予以采信，录音证据显示由丽萍于2019年1月27日与众诚公司或库姆泽公司建立劳动关系，且由丽萍2019年4月的工资由众诚公司在2019年6月3日完成支付，并结合由丽萍在2019年5月1日与众诚公司签订书面《劳动合同书》后被安排在众诚公司的关联公司库姆泽公司从事管理工作的案件事实，据此认定由丽萍与众诚公司自2019年1月27日建立劳动关系。另外，由丽萍解除与众诚公司劳动关系的通知已于2019年8月23日到达用人单位，故认定由丽萍与众诚公司在2019年1月27日至2019年8月23日期间存在劳动关系。通话录音及转账记录证据显示由丽萍2019年2月工资20000元、3月工资20000元、4月工资18995元和5月工资18595元分别通过库姆泽公司微信支付、库姆泽公司银行转账、众诚公司银行转账完成支付，众诚公司作为用人单位、库姆泽公司作为由丽萍实际工作单位均未提供已支付由丽萍2019年6月至8月23日劳动报酬的证据，故众诚公司应当依照劳动合同约定向由丽萍支付2019年6月至8月23日劳动报酬20000+20000+20000÷21.75×17（工作日）=55632元。众诚公司未及时向由丽萍足额支付劳动报酬，由丽萍以此为由解除与众诚公司的劳动合同，并要求众诚公司支付经济补偿，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定及由丽萍工作六个月以上不满一年的案件事实，众诚公司应当向由丽萍支付经济补偿。因由丽萍月工资数额高于本地区2018年度职工月平均工资6172元的三倍，故应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款规定，以职工月平均工资三倍的数额确定经济补偿18516元。因由丽萍与众诚公司自2019年1月27日建立劳动关系，但双方始于2019年5月1日签订书面劳动合同，故由丽萍要求众诚公司支付2019年3月及4月未签订书面劳动合同的双倍工资差额40000元，符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，一审法院予以支持。由丽萍的工资部分由众诚公司发放，部分由库姆泽公司发放，由丽萍在与众诚公司签订劳动合同后仍被安排在库姆泽公司从事管理工作，众诚公司与库姆泽公司在人事管理及财务管理等方面存在交叉或混同，致使由丽萍无法辨别真正的用工主体，且库姆泽公司在诉讼过程中明确表示对上述债务承担连带责任的仲裁内容无异议，故一审法院认为库姆泽公司应当对2019年6月至8月23日劳动报酬55632元、经济补偿18516元、2019年3月及4月未签订书面劳动合同的双倍工资差额40000元债务承担连带责任。因由丽萍月工资数额高于本地区2018年度职工月平均工资的三倍，属于高收入人员，其在用人单位从事管理工作，系公司高管，工作性质、工作责任不同于普通员工，由此决定由丽萍需要连续工作和超时工作，由丽萍在接受高收入的同时应当预知其工作性质及工作职责，故对于由丽萍关于加班费及未休年休假工资报酬的主张不予支持。另外，由丽萍对于海阳市劳动人事争议仲裁委员会驳回其加班费及未休年休假工资报酬的裁决内容未进行起诉，应视为由丽萍认可裁决中驳回其加班费及未休年休假工资报酬。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、海阳市众诚置业有限公司于本判决生效之日起十日内向由丽萍支付2019年6月至8月23日的劳动报酬55632元、经济补偿18516元、2019年3月及4月未签订书面劳动合同的双倍工资差额40000元；二、海阳市库姆泽商业运营管理有限公司对上述债务承担连带责任；三、驳回海阳市众诚置业有限公司的其他诉讼请求；四、驳回由丽萍的其他申请请求。案件受理费5元，由海阳市众诚置业有限公司负担。二审中，当事人没有提交证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，由丽萍一审提交的通话录音、微信聊天记录、调货申请表、产品特价审批表等证据，可以证实自2019年1月27日起与众诚公司建立劳动关系。用人单位没有提交证据证实在双方劳动关系存续期间，足额支付由丽萍劳动报酬，一审判决众诚公司支付由丽萍劳动报酬和解除劳动合同经济补偿金符合法律规定。众诚公司自用工之日起超过1个月未与由丽萍签订书面劳动合同，依法应支付未面劳动合同二倍工资差额。上诉人上诉理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人海阳市众诚置业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 于 慧审判员 孙晓薇审判员 衣振国二〇二〇年五月十二日法官助理许田田书记员徐颖欣