北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京02民终2997号上诉人（原审被告）：北京峰运红通货运代理有限公司，住所地北京市大兴区西红门镇欣旺大街宏大北园7号楼3单元103号。法定代表人：朱荣杰，经理。委托诉讼代理人：曹冠坤，山东元开律师事务所律师。委托诉讼代理人：王然鹏，山东元开律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘国林，男，1965年7月7日出生，汉族，住河南省新野县。委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。委托诉讼代理人：张雅然，北京杨梅律师事务所律师。上诉人北京峰运红通货运代理有限公司（以下简称峰运公司）因与被上诉人刘国林劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2019）京0115民初16407号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。峰运公司上诉请求：撤销一审判决，改判驳回刘国林的全部诉讼请求。事实与理由：刘国林未提交证据证明其月工资标准，应当依据北京市人力资源和社会保障局2014年下发的《关于调整北京市2014年最低工资标准的通知》认定为1400元，一审法院认定其月工资标准为3000元没有任何事实和法律依据。且刘国林受伤后已经评定伤残，不应再计算其停工留薪期及相关待遇。刘国林在工伤事故发生后所支出的医疗费由我公司全部支付，其要求我公司报销2014年9月2日至2016年6月9日期间的工伤医疗费属于重复主张，一审对该事实未查清楚。一审缺席审理，导致我公司无法行使答辩、举证质证等诉讼权利，严重侵害了我公司的合法权益，程序严重违法。刘国林辩称，同意一审判决，不同意峰运公司的上诉请求。刘国林向一审法院起诉请求：1.峰运公司支付刘国林2014年9月2日至2015年3月1日停工留薪期间工资30481.2元；2.峰运公司为刘国林报销2014年9月2日至2016年6月9日期间工伤医疗费9950.5元。一审法院认定事实：2018年12月17日，刘国林申请仲裁，要求峰运公司：1.支付2014年9月2日至2015年3月1日停工留薪期间工资30481.2元；2.报销2014年9月2日至2016年6月9日期间工伤医疗费9950.5元。2019年4月26日，北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会作出京兴劳人仲字[2019]第1259号裁决书，裁决：1.峰运公司向刘国林支付2014年9月2日至2015年3月1日期间停工留薪期工资18000元；2.驳回刘国林的其他仲裁请求。刘国林不同意该裁决，诉至一审法院。庭审中，刘国林主张其入职峰运公司的时间是2012年3月17日，月工资标准是3000元；2014年9月2日在工作中受伤；2018年5月2日因峰运公司未为其缴纳社会保险提出解除劳动关系。为证明其与峰运公司存在劳动关系及受工伤的事实，刘国林提交了工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、工伤证、医疗费票据。另，刘国林曾就确认劳动关系、支付工伤待遇、生活费等劳动争议申请仲裁，要求：1.确认双方2016年1月13日至2018年5月2日存在劳动关系；2.峰运公司支付解除劳动关系经济补偿金19500元；3.峰运公司支付一次性伤残补助金50859.6元；4.峰运公司支付一次性工伤医疗补助金69354元；5.峰运公司支付一次性伤残就业补助金69354元；6.峰运公司支付2016年9月2日至2017年9月2日期间停工留薪期间工资55483.2元；7.峰运公司支付2017年3月2日至2018年5月2日期间待岗生活费29400元；8.峰运公司支付2014年9月2日至2014年10月1日、2016年1月25日至2016年1月31日、2017年6月26日至2017年6月30日期间住院伙食补助费2000元；9.峰运公司报销2016年9月2日至2018年5月2日期间工伤医疗费9950.5元；10.峰运公司支付2014年9月2日至2014年12月2日、2016年1月25日至2016年4月25日、2017年6月26日至2017年9月26日期间营养费27000元。2018年9月7日，北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会作出京兴劳人仲字[2018]第2842号裁决书，裁决：1.刘国林与峰运公司2016年1月13日至2018年5月2日期间存在劳动关系；2.峰运公司支付刘国林一次性伤残补助金38223.8元；3.峰运公司支付刘国林一次性伤残就业补助金69354元；4.峰运公司支付刘国林解除劳动关系经济补偿金12821.25元；5.驳回刘国林的其他仲裁请求。该裁决书现已生效。该裁决书中认定刘国林的停工留薪期为6个月，期间为2014年9月2日至2015年3月1日。刘国林受伤后，共住院3次，期间为2014年9月2日至2014年10月1日、2016年1月25日至2016年1月31日、2017年6月26日至2017年6月30日。一审法院认为，根据民事诉讼法的规定，当事人有答辩、举证、质证的权利，峰运公司经法院依法传唤，无正当理由拒不到庭应诉，视为其放弃相应的诉讼权利。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，经认定，刘国林的停工留薪期为6个月，故关于刘国林要求峰运公司支付2014年9月2日至2015年3月1日期间停工留薪期的诉讼请求中的合理部分，法院予以支持。因峰运公司未到庭对刘国林的月工资标准进行举证，故对刘国林对月工资标准为3000元的主张，法院予以采信。关于刘国林要求峰运公司报销其2014年9月2日至2016年6月9日期间工伤医疗费的诉讼请求，根据其提交的医疗费票据核算的金额为5261.33元，法院予以支持。一审法院判决：一、于判决生效后10日内，北京峰运红通货运代理有限公司向刘国林支付2014年9月2日至2015年3月1日期间停工留薪期工资18000元；二、于判决生效后10日内，北京峰运红通货运代理有限公司向刘国林报销2014年9月2日至2016年6月9日期间工伤医疗费5261.33元；三、驳回刘国林的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，双方均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。另查，京兴劳人仲字[2018]第2842号裁决书“本委认为”中载明，仲裁委员会采信刘国林主张其2016年1月13日至2018年5月2日期间双方存在劳动关系及月工资标准为3000元。本院认为，被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。峰运公司经一审法院合法传唤未到庭，一审缺席判决并无不当。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。已生效的京兴劳人仲字[2018]第2842号裁决认定刘国林月工资标准为3000元，峰运公司未提交相反证据予以反驳，应当承担不利的后果。峰运公司以刘国林受伤后已经评定伤残，不应再计算其停工留薪期及相关待遇为由，不同意支付2014年9月2日至2015年3月1日期间停工留薪期工资，缺乏法律依据，本院不予支持，故一审判决峰运公司支付刘国林停工留薪期工资并无不当。峰运公司未提交证据证明已支付刘国林工伤医疗费，一审判决峰运公司报销工伤医疗费亦无不当。综上所述，峰运公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京峰运红通货运代理有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 肖荣远审 判 员 王丰伦审 判 员 卜晓飞二〇二〇年五月十二日法官助理 董和平书 记 员 张 贺