辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)辽01民终14091号上诉人（原审原告）：姚国君，男，1962年10月17日出生，汉族，住沈阳市东陵区。委托诉讼代理人：卢静（姚国君妻子），女，1962年4月20日出生，汉族，住沈阳市东陵区。被上诉人（原审被告）：沈阳一鸣咨询服务有限公司，住所地沈阳市沈河区奉天街346号（1-25-18）。法定代表人：李向忠，该公司总经理。委托诉讼代理人：杜娟，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：沈阳地铁物业管理有限公司，住所地沈阳市沈河区大西路338号。法定代表人：韩玉良，该公司总经理。委托诉讼代理人：李子蕾，辽宁弘立律师事务所律师。委托诉讼代理人：张华丽，辽宁弘立律师事务所律师。上诉人姚国君因与被上诉人沈阳一鸣咨询服务有限公司、沈阳地铁物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2019）辽0103民初10280号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。姚国君上诉请求:请求二审法院撤销一审判决,依法改判二被上诉人向我支付2013年未休年休假工资815.85元（3天）、2013年至2019年5月未休年休假工资9033.3元（共6年，每年5天，共计30天）。事实和理由：2013年3月1日至2019年5月13日上诉人在沈阳从事电工工作，期间工作没有间断，诉讼时效应从被开除之日起算，上诉人的诉讼请求未超过法律规定的诉讼时效。同时按照企业职工带薪年休假实施办法规定，未休年休假的赔偿应按日均工资额300%计算，而不是200%。综上所述，请求二审法院依法改判支持上诉人的上诉请求。沈阳一鸣咨询服务有限公司辩称，姚国君是沈阳一鸣咨询服务有限公司派遣到我公司的工作人员，与我公司没有劳动关系，姚国君向我公司主张未休年休假工资没有依据，请求二审法院驳回姚国君的上诉请求。关于姚国君未休年休假工资的请求已超仲裁时效，同意一审法院判决。沈阳地铁物业管理有限公司辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，我公司同意一审判决。姚国君向一审法院起诉请求：1.判令被告支付未休年假工资9103元（2013年3月1日至2019年5月13日）；2.判令被告支付社会保险费10,000元（2013年3月1日至2019年10月31日）。一审法院认定事实:2013年11月1日，姚国君与沈阳一鸣咨询服务有限公司签订期限为2013年11月1日至2015年10月31日的劳动合同，约定沈阳一鸣咨询服务有限公司派遣姚国君至沈阳地铁物业服务管理有限公司担任保安工作。2015年10月31日劳动合同到期后，姚国君与沈阳一鸣咨询服务有限公司分别于2015年11月、2017年11月续签劳动合同约定姚国君月工资为1530元，劳动合同期限至2019年10月31日止。2019年5月14日沈阳一鸣咨询服务有限公司收到沈阳地铁物业服务管理有限公司的《退工函》，将姚国君退回沈阳一鸣咨询服务有限公司。2019年5月23日，姚国君在离职申请上签字，离职申请载明“于2019年5月23日，因个人原因，自愿申请从沈阳一鸣咨询服务有限公司离职。”沈阳一鸣咨询服务有限公司与姚国君的劳动关系解除。姚国君2018年1月至解除劳动合同时平均月工资为1900元。2019年7月9日，姚国君向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年7月16日作出沈河劳人仲不字（2019）1246号不予受理通知书。姚国君对此不服，遂提起本诉讼。一审法院认为，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。未休年假工资的仲裁申请时效为一年，姚国君于2019年7月向仲裁机构申请仲裁，对于2017年度以前的未休年休假工资已超过仲裁时效，该院不予支持；对姚国君主张的2018年度未休年休假工资，姚国君主张年休假天数为5天，故沈阳地铁物业管理有限公司应向姚国君支付2018年未休年休假工资873.5元（1900元÷21.75天×5天×200%）；关于2019年的未休年休假工资问题，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工在用人单位工作满一年享受带薪年休假，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。姚国君2019年1月1日至5月23日应享受的年休假天数折算后为1天，故姚国君2019年未休年休假工资为174.7元（1900元÷21.75天×1天×200%）。故沈阳地铁物业管理有限公司共应给付姚国君未休年休假工资为1048.2元。关于姚国君主张2013年3月1日至2019年10月31日社会保险费10,000元的问题，因该主张不属于法院的受理范围，故该院不予受理。一审法院判决：一、被告沈阳地铁物业服务管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告姚国君2018年度及2019年1月1日至5月23日的带薪未休年假工资1048.2元；二、驳回原告姚国君的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由沈阳一鸣咨询服务有限公司、沈阳地铁物业服务管理有限公司负担。二审中，沈阳地铁物业服务管理有限公司主张其在收到一审判决书后向姚国君支付了未休年休假工资1048.2元，姚国君对此事实予以认可，本院予以确认。当事人对一审查明的其他事实均无异议，本院对一审查明的其他事实予以确认。本院认为，关于姚国君主张的2013年至2017年未休年休假工资的问题。支付年休假工资是因用人单位未安排劳动者年休假而应承担的法律义务，故应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定即：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。二审中，经法庭询问，姚国君陈述其在职期间未向沈阳地铁物业管理有限公司、沈阳一鸣咨询服务有限公司主张过未休年休假工资，姚国君在解除劳动关系以后才向沈阳地铁物业管理有限公司、沈阳一鸣咨询服务有限公司主张未休年休假工资。故姚国君主张的2013年至2017年未休年休假工资已经超过仲裁时效期间，本院对姚国君该项上诉请求不予支持。关于姚国君主张的2018年及2019年未休年休假工资的数额问题。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入；第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。本案中，姚国君虽主张应按其日工资300%计算未休年休假工资，但依照上述法律规定，日工资收入300%的未休年休假工资报酬，已经包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，故姚国君主张按照其日工资收入300%计算未休年休假工资没有法律依据。关于姚国君提出其未休年休假工资的月工资计算基数应按照1900元加上扣除的社会保险个人部分费用的主张，依照上述法律规定，计算未休年休假工资的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，故一审法院按照1900元月工资标准计算姚国君未休年休假工资数额有误，本院予以纠正。二审中，经法庭询问，姚国君对沈阳地铁物业管理有限公司一审中提交的工资表无异议，按照该工资表计算姚国君剔除加班工资后的前12个月月平均工资为2123.33元[（2090+2140+2090+2090+2240+2614.14+2090+2090+2200+2130+2100+2392.07-524.14-262.07）÷12月]，故姚国君2018年未休年休假工资应为976.24元（2123.33元÷21.75天×5天×200%），姚国君2019年未休年休假工资应为195.24元（2123.33元÷21.75天×1天×200%）。二审中，姚国君认可已经收到未休年休假工资1048.2元，故沈阳一鸣咨询服务有限公司作为用人单位还应向姚国君支付未休年休假工资123.28元（976.24元+195.24元-1048.2元）。综上所述，姚国君的上诉请求部分成立。本院依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(二)项规定，判决如下：一、撤销沈阳市沈河区人民法院（2019）辽0103民初10280号民事判决第二项；二、变更沈阳市沈河区人民法院（2019）辽0103民初10280号民事判决第一项为：沈阳一鸣咨询服务有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付姚国君未休年休假工资123.28元；三、驳回各方当事人其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的利息。一审案件受理费10元，由沈阳一鸣咨询服务有限公司负担。二审案件受理费10元，由沈阳一鸣咨询服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 李 娜审判员 石瑷丹审判员 李晓颖二〇二〇年五月二十日法官助理黄琳书记员佟雪峰