四川自由贸易试验区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0193民初2105号 原告：张浩梁，男，1991年1月15日出生，汉族，住成都市锦江区。 被告：成都纳客商业经营管理有限公司，住所地中国（四川）自由贸易试验区成都高新区吉庆一路288号负一楼88号。 法定代表人：邱序恩，总经理。 委托诉讼代理人：李琴，系公司员工。 委托诉讼代理人：周裕贤，四川超跃律师事务所律师。 原告张浩梁与被告成都纳客商业经营管理有限公司（以下简称纳客公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年2月27日立案后，依法适用简易（小额）程序，公开开庭进行了审理。原告张浩梁、被告纳客公司的委托诉讼代理人李琴、周裕贤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张浩梁向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付欠发工资共计12079.3元；2.判令被告支付未发差额工资总额25%的经济补偿金3019.82元；3.判令被告支付未签订劳动合同的赔偿金4597.7元；4.判令被告支付违法解除劳动关系的赔偿金10000元。事实与理由：原告于2019年6月12日入职成都纳客商业经营管理有限公司，2019年7月25日签订《劳动合同》，该劳动合同与实际劳动合同履行期间薪资不一致。原告于2019年8月21日收到被告发送的《试用期解除劳动合同通知书》，以原告未遵守公司考勤管理制度与原告解除劳动关系。原告于2019年8月30日向成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委2019年12月19日作出裁决，原告对该仲裁结果不服，故提起诉讼。 纳客公司辩称：张浩梁要求纳客公司支付2019年6月至8月剩余未发工资及加付25%的经济补偿金无事实和法律依据；纳客公司已支付张浩梁2019年7月11日至2019年7月24日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额1379元；张浩梁违反劳动合同约定及公司规章制度，纳客公司解除与其之间的劳动合同符合法律规定，不应支付赔偿金。 经审理查明，2019年6月10日，纳客公司通过电子邮件向张浩梁发送《录用函》，载明：部门招商运营部，入职岗位招商运营主管，试用期3个月试用期与转正后工资（含税应发）基本工资3000元/月；岗位工资1000元/月；绩效工资4000元/月；全勤工资400元/月；津贴800元/月；误餐补贴400元/月；交通补贴200元/月；通讯补贴200元/月；合计10000元/月。加班费另计，加班基数为基本工资；按照岗位绩效考核办法考核激励。张浩梁于2019年6月12日到纳客公司报到上班，双方于2019年7月25日签订期限自2019年6月12日起至2022年6月11日止的《劳动合同》，约定试用期从2019年6月12日起至2019年9月11日止，张浩梁在招商运营部门担任主管岗位工作，月工资及试用期工资均为3000元/月，每月10日前支付工资。庭审中，纳客公司认可《录用函》内容的真实性，表示劳动合同中约定的工资3000元即是《录用函》工资构成中的基本工资。 2019年6月28日，张浩梁在纳客公司的《891考勤休假管理制度》《关于规范员工考勤打卡的通知》上签名，确认相关内容已认真阅读，并自愿遵守。《891考勤休假管理制度》第二条“适用范围”规定，本制度适用于招商部所有员工。第三条“考勤管理规定”规定，（一）工作制度：周一至周五为标准工作日，每天工作时间9:30-18:00；公司实行每天上班前、下班后两次打卡制，每位职员务必自觉遵照执行。公司总经理助理以上人员可不打卡；特殊工作岗位人员，经总经理批准后可不打卡，主管及员工离岗按公司离岗通报制度执行。《关于规范员工考勤打卡的通知》第二条“考勤细则”规定，1.打卡次数、时间：A.正常工作时间内，需每天打卡2次，即每天上午上班、下午下班各打一次卡，B.上午上班需在9:40之前完成打卡，否则视为迟到；下午下班需在18:00以后方可打卡，否则视为早退。张浩梁与纳客公司签订的《劳动合同》第二十七条约定，乙方（张浩梁）有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同：1.试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，包括但不限于：1）乙方连续旷工三天，月累计旷工五天，季累计旷工八天、年累计旷工十二天的；2）乙方不服从甲方工作安排，上岗后拒绝甲方合理的工作安排的；3）当月迟到、早退5次以上的，或当年迟到、早退累计10次以上的；4）乙方违反甲方规章制度的其他规定的。 2019年8月21日，纳客公司向张浩梁发出《试用期解除劳动合同通知书》，以张浩梁累计迟到15次，未按规定打卡15次，已严重违反公司规章制度及劳动合同约定，决定于2019年8月21日解除与张浩梁的劳动合同关系。张浩梁于当日签收。 张浩梁在职期间，纳客公司以4800元/月的工资标准向张浩梁计发了2019年6月12日至2019年8月21日期间的工资，其中6月工资2495.55元、7月工资4246.58元、8月工资3746.58元。 另查明，就本案所涉劳动争议事项，张浩梁于2019年8月30日向成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，该委于2019年12月19日作出成高劳人仲委裁字（2019）第02003号仲裁裁决书，裁决：一、纳客公司支付张浩梁2019年7月11日至2019年7月24日期间未签订劳动合同二倍工资差额1379元；二、驳回张浩梁的其他仲裁请求。张浩梁不服，提起诉讼。 又查明，2020年2月17日纳客公司按仲裁裁决金额向张浩梁支付了未签订书面劳动合同二倍工资差额1379元。 以上事实，有原被告主体资格证明、《录用函》《劳动合同》《891考勤休假管理制度》《关于规范员工考勤打卡的通知》、考勤打卡统计表、考核通报、薪酬发放表、仲裁申请书、仲裁庭审笔录、成高劳人仲委裁字（2019）第02003号仲裁裁决书及送达证明以及双方当事人的陈述等证据在案佐证。 本院认为，张浩梁与纳客公司自2019年6月12日建立劳动关系，于2019年8月21日解除劳动关系。本案争议焦点为：1.纳客公司是否应支付张浩梁工资差额及金额；2.在应支付工资差额的前提下，纳客公司是否应支付工资差额25%的经济补偿金；3.纳客公司是否应支付张浩梁未签订书面劳动合同的二倍工资差额；4.纳客公司解除劳动关系是否合法。针对上述问题，本院评判如下： 关于工资差额问题。庭审中，纳客认可张浩梁的工资标准为10000元/月，工资构成中包括绩效工资4000元。张浩梁在职期间，纳可公司以张浩梁未实际产生绩效为由，实际以扣减绩效工资后的6000元/月的80%即4800元/月为标准向张浩梁计发工资。本院认为，首先，关于绩效工资应否扣减问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”根据上述法律规定，用人单位与劳动者约定月工资构成中包含有绩效工资，在扣减绩效工资时，用人单位应就绩效工资的考核、发放等承担举证责任。本案中，纳客公司虽主张绩效工资据考核结果发放，但未举证证明公司曾与张浩梁明确约定了绩效考核办法，也未举证证明公司曾对张浩梁的工作质量提出了明确要求，而且未举证证明公司对张浩梁进行了绩效考核。故纳客公司应承担举证不能的不利后果，应向张浩梁支付绩效工资。其次，纳客公司向张浩梁发送的《录用函》及双方签订的《劳动合同》中，确定的试用期工资及转正后工资的标准相同，纳客公司未提交证据证明在这之后其与张浩梁就试用期间工资达成按约定工资的80%予以发放的约定，故纳客公司按双方约定工资标准的80%向张浩梁计发工资亦无依据。综上，纳可公司与张浩梁双方约定工资标准为10000元/月，其实际以4800元/月向张浩梁计发工资，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”之规定，纳客公司还应向张浩梁支付2019年6月12日至2019年8月21日期间工资差额11894.25元[（10000元-4800元）÷21.75天×13天+（10000元-4800元）+（10000元-4800元）÷21.75天×15天]。 关于工资差额25%的经济补偿金问题。张浩梁的该项诉请的依据为劳动部1994年印发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，该办法已经废止，其相关规定已经被《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定所替代，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，该争议属于行政管理范畴，不属于人民法院劳动争议案件受理范围，张浩梁的该项请求无法律依据，本院不予支持。 关于未签订书面劳动合同期间二倍工资差额问题。纳客公司与张浩梁自2019年6月12日建立劳动关系，纳客公司于2019年7月25日才与张浩梁签订书面劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”及该法第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，纳客公司应向张浩梁支付2019年7月12日至2019年7月24日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额3908.93元{[（10000元-4800元）+4246.58元]÷21.75天×9天}。纳客公司已向张浩梁支付二倍工资差额1379元，还应支付2529.93元。 关于劳动合同关系解除问题。纳客公司以张浩梁累计迟到15次，严重违反双方劳动合同的约定及公司管理制度为由，解除与张浩梁的劳动合同。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的解除劳动合同的决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。纳客公司提交了考勤打卡记录、《劳动合同》《891考勤休假管理制度》《关于规范员工考勤打卡的通知》以证实其解除劳动关系合法。针对上述证据，张浩梁表示考勤打卡记录无其签字，不能确认真实性，张浩梁认可其余证据材料中其签字的真实性。本院认为，结合张浩梁关于其上下班有时打卡，有时不打卡的陈述，本院对纳客公司提交的考勤打卡记录的真实性予以确认，考勤打卡记录显示张浩梁在职期间累计迟到15次。《891考勤休假管理制度》《关于规范员工考勤打卡的通知》有张浩梁签字确认，可以证明张浩梁知悉公司要求员工进行考勤打卡，公司根据考勤打卡记录确认员工的出勤情况即是否有迟到、旷工等情形。双方《劳动合同》第二十七条的规定，乙方有下列以情形之一，甲方可以解除劳动合同：......2.严重违反劳动纪行或甲方规章制度的，包括但不限于：......3）当月迟到、早退5次以上的，或当年迟到、早退累计10次以上的；......。综上，纳客公司以张浩梁在职期间累计迟到15次，违反双方《劳动合同》约定及公司规章管理制度解除劳动关系，具有事实和制度依据，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，系合法解除。张浩梁关于纳客公司违法解除劳动关系应支付赔偿金的诉请没有事实依据，本院不予支持。 据此，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十九条第（二）项、第八十二条、第八十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告成都纳客商业经营管理有限公司自本判决生效之日起十五日内支付原告张浩梁2019年6月12日至2019年8月21日期间的工资差额11894.25元； 二、被告成都纳客商业经营管理有限公司自本判决生效之日起十五日内支付原告张浩梁2019年7月12日至2019年7月24日期间未签订书面劳动合同工资差额2529.93元； 三、驳回原告张浩梁的其他诉讼请求。 以上一、二项合计14424.18元，被告成都纳客商业经营管理有限公司自本判决生效之日起十五日内应一次性支付原告张浩梁。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元由被告成都纳客商业经营管理有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判员  王晓岚 二〇二〇年五月二十五日 书记员  邓义凡