北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京02民终4976号上诉人（原审原告）：王玲玲，女，1982年4月3日出生，汉族，住北京市东城区。委托诉讼代理人：胡涛（王玲玲之夫），住北京市东城区。委托诉讼代理人：于良，北京华秀律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：赛默飞世尔科技（中国）有限公司北京分公司，住所地北京市东城区安定门东大街28号雍和大厦2号楼702-715室。负责人：文军，经理。委托诉讼代理人：付勇，北京大成律师事务所律师。委托诉讼代理人：李世雄，北京大成律师事务所实习律师。上诉人王玲玲因与被上诉人赛默飞世尔科技（中国）有限公司北京分公司（以下简称赛默飞公司）劳动争议一案，不服北京市东城区人民法院（2020）京0101民初2838号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。王玲玲上诉请求：撤销一审判决第二项，依法改判赛默飞公司支付我经济赔偿金150000元。事实与理由：一审法院认定王玲玲在病假期间出国超出一般大众认知属认定事实错误。本案的审查重点为王玲玲请病假的真实性，而不应干涉王玲玲病假期间的个人生活。赛默飞公司没有直接证据证明王玲玲违反公司规章制度，仅以王玲玲病假期间出国为由解除与其劳动关系，没有事实和法律依据。赛默飞公司辩称，不同意王玲玲的上诉请求，请求维持一审法院判决。王玲玲向一审法院起诉请求：赛默飞公司支付王玲玲违法解除劳动合同赔偿金150000元一审法院认定事实：赛默飞公司与王玲玲于2017年1月9日签订《劳动合同》，王玲玲入职赛默飞公司，担任行政经理，月工资标准20000元，合同约定员工出现下列情况之一的，赛默飞公司可在任何时间解除劳动合同：“（1）员工在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）员工严重违反本合同、《员工手册》、公司政策等公司规章制度的规定的；（3）员工严重失职、玩忽职守、营私舞弊或贪污受贿，对公司利益造成重大损害的……”同日，王玲玲收到公司《员工手册》一份，对于违反公司纪律的行为及处分做了规定。2019年7月9日，王玲玲向赛默飞公司提出病假申请，表示由于摔倒，医生建议卧床全休，坐卧走路均受影响，无法坚持到公司和持续工作，预计休息两周时间，并提交了北京积水潭医院门诊病历和休假证明，病历载明初步诊断为骶尾部挫伤、骶尾部疼痛，休假证明载明全休一个月。赛默飞公司工作人员7月10日回复，王玲玲就诊时间是6月28日，已过去近半个月，要求其提供就诊当日的检查报告及治疗、药物处方等材料，并建议王玲玲本周内前往正规医院复诊，获取实时医疗证明，同时表示赛默飞公司会安排陪同就诊。同日，王玲玲回复赛默飞公司诊断经过及结果都在诊断证明中体现，积水潭医院即是正规医院，待下次复诊时可以通知公司陪同就诊，同时明确休假日期为7月11日至7月26日。同日，赛默飞公司再回复王玲玲，表示赛默飞公司有理由质疑王玲玲申请摔伤病假的真实性，并要求王玲玲在7月12日之前，安排正规医院复诊，并提前告知赛默飞公司陪同就诊时间，以确认王玲玲病情属实。后，王玲玲未同意赛默飞公司复诊的要求，赛默飞公司表示，暂时只批准王玲玲两天假期，赛默飞公司保留要求王玲玲到指定医院复检的权利，同时提醒王玲玲不得以病假的名义旅游。经法院询问，赛默飞公司表示，虽然要求王玲玲复查但是王玲玲予以拒绝，但是因王玲玲提交的假条是真的，所以赛默飞公司批准了王玲玲病假至7月26日。2019年7月13日，王玲玲去坦桑尼亚，2019年7月26日返回。赛默飞公司提交了在王玲玲工作电脑上发现的王玲玲在坦桑尼亚期间拍摄的照片，王玲玲有跳跃动作，以证明王玲玲病假期间出国旅游，且从事明显与病假不符的激烈运动。对此照片真实性王玲玲予以认可，但表示医嘱要求王玲玲坚持锻炼，不能长期卧床，即使王玲玲作出一些动作，也是符合医嘱范围。2019年8月1日，王玲玲再次提交门诊病历及休假证明书，休假证明书载明骶尾部挫伤、骶尾部疼痛，全休一个月。王玲玲自2019年8月1日至8月30日休病假。期间，王玲玲自8月12日去中国香港，8月15日返回。2019年9月2日，赛默飞公司向王玲玲发送《立即解除劳动合同通知书》，载明因王玲玲存在严重违反公司规章制度、劳动纪律或职业道德的行为，解除与王玲玲之间的劳动关系。王玲玲当日签收。庭审过程中，王玲玲表示去坦桑尼亚，系因其丈夫在坦桑尼亚有认识的公益性质的医疗机构，王玲玲过去看病，顺便散心及休息，但王玲玲未提交到坦桑尼亚医疗机构诊治的证据；去香港的原因王玲玲代理人表示不清楚。另查，王玲玲在本案之前向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求：1、确认2017年1月9日至2019年9月2日期间双方存在劳动关系；2、支付2019年1月1日至9月2日期间11天未休年假工资20724元；3、支付违法解除劳动关系赔偿金150000元；4、支付自2019年1月1日至9月2日期间住房补贴23400元。北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月19日对双方争议做出裁决如下：一、确认王玲玲与赛默飞世尔科技（中国）有限公司北京分公司在二〇一七年一月九日至二〇一九年九月二日期间存在劳动关系；二、驳回王玲玲的其他申请请求。一审法院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，王玲玲所休假别为病假，用人单位虽然无权对劳动者的休假地点作出限定，劳动者可以根据自身身体状况寻求更好的医疗机构治疗，但劳动者休假期间的行为应与请假事由相符，本案王玲玲并未提交证据证明其到坦桑尼亚是治疗疾病，在无证据的情况下，王玲玲的主张显然超出了一般大众的认知，故法院对其主张不予采信。因此，赛默飞公司依据《员工手册》以王玲玲严重违反公司规章制度为由与其解除合同具有事实及法律依据，王玲玲的诉讼请求法院不予支持。另外，双方对于北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会作出的确认王玲玲与赛默飞世尔科技（中国）有限公司北京分公司在二〇一七年一月九日至二〇一九年九月二日期间存在劳动关系的裁决均未提起诉讼，法院对此予以确认。一审法院判决：一、确认王玲玲与赛默飞世尔科技（中国）有限公司北京分公司在二〇一七年一月九日至二〇一九年九月二日期间存在劳动关系；二、驳回王玲玲的诉讼请求。二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，劳动者在劳动合同履行过程中违背诚信原则，严重违反规章制度的，用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同。劳动法律法规和用人单位规章制度虽未对劳动者休假地点作出限定，但劳动者休假期间的行为应与其请假事由相符。本案中，根据王玲玲提供的北京积水潭医院出具的日期分别为2019年6月28日及2019年8月1日两张休假证明记载，王玲玲的病情均为“骶尾部挫伤、骶尾部疼痛”，医嘱建议均为“全休1个月”，说明王玲玲的伤情较为严重，但王玲玲在病假休息期间去坦桑尼亚及香港的行为与其休假证明显示的病情不符，且王玲玲未提交其去坦桑尼亚是疗伤的证据，王玲玲在坦桑尼亚旅游期间有跳跃的动作，更与其伤情相悖。按照一般生活常识判断，赛默飞公司有理由质疑王玲玲病假的目的并非休养或治疗。因此，赛默飞公司依据《员工手册》以王玲玲严重违反公司规章制度为由与其解除合同具有事实及法律依据，一审法院未支持王玲玲要求赛默飞公司支付其违法解除劳动关系赔偿金150000元的请求正确。综上所述，王玲玲的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由王玲玲负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  史 伟审 判 员  张 洁审 判 员  易晶晶二〇二〇年五月二十六日法官助理  郝晓飞书 记 员  张翰超