河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终5245号上诉人（原审被告）：河南省万舟臻惠信息科技有限公司。法定代表人：张帅召，该公司董事长。被上诉人（原审原告）：岳彩强，男，1987年7月13日出生，汉族。委托诉讼代理人：侯晓慧，河南针石律师事务所律师，系郑州市法律援助中心指派律师。委托诉讼代理人：宋阳，河南针石律师事务所实习律师，系郑州市法律援助中心指派实习律师。上诉人河南省万舟臻惠信息科技有限公司（以下简称万舟臻惠公司）因与被上诉人岳彩强劳动争议一案，不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2020）豫0191民初656号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月29日立案后，依法采用独任方式进行了审理。上诉人万舟臻惠公司的法定代表人张帅召，被上诉人岳彩强及其委托代理人侯晓慧、宋阳到庭接受了询问。本案现已审理终结。万舟臻惠公司上诉请求：一、一审认定事实错误。一审认定岳彩强工资错误，且证据不足。岳彩强提供的离职证明，证明岳彩强入职时间为2019年1月15日。而一审法院认定为2018年12月17日。2019年1月17日万舟臻惠公司向岳彩强支付工资1225元、4102元，明显与事实不符。万舟臻惠公司不可能仅上班两天就发放工资。岳彩强伪造入职证明。该两笔转款与本案无关。二、万舟臻惠公司有证据证明已结清岳彩强工资，有岳彩强亲笔所写的证据加以证明。万舟臻惠公司已根据双方口头协议约定，全部发放了工资。岳彩强辩称，1.岳彩强提交的离职证明可以证明双方劳动关系的真实有效性及岳彩强每月工资8000元。离职证明中加盖万舟臻惠公司，系万舟臻惠公司真实意思表示。岳彩强与万舟臻惠公司负责人微信记录也证明了万舟臻惠公司向岳彩强发放劳动工资的事实。2.岳彩强要求万舟臻惠公司支付双倍工资具有事实和法律依据。3.1225元、4102元系转给岳彩强同事李志鹏，一审提交只是作为佐证。岳彩强向一审法院起诉请求：1.万舟臻惠公司支付2019年1月15日至2019年3月20日期间的双倍工资差额17333元；2.万舟臻惠公司支付2019年1月15日至2019年3月20日期间的工资差额12833元。一审法院认定的事实：2019年1月15日，岳彩强入职万舟臻惠公司，担任臻划算项目运营总监一职，双方未签订书面劳动合同。2019年3月2日，万舟臻惠公司出具《离职证明》，载明：兹有万舟臻惠公司员工岳彩强，在2019年1月15日至2019年3月20日在万舟臻惠公司任职，职位为运营总监，任职期间表现良好，协商一致，已办完离职手续。万舟臻惠公司通过张帅超分别于2018年12月17日、2019年1月17日、2019年3月4日、2019年3月19日、2019年6月29日、2019年7月28日、2019年9月9日向岳彩强发放2019年1月、2月的工资，分别为1225元、4102元、2000元、2400元、1000元、500元、2000元。2019年12月19日，岳彩强向郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，当日仲裁委以不符合受理条件为由决定不予受理其仲裁申请。以上事实由岳彩强提交的离职证明、劳动仲裁申请书、不予受理通知书、送达回证、微信截图、微信转账记录及本案庭审笔录等在案佐证。一审法院认为，合法的劳动关系受法律保护。当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，岳彩强主张万舟臻惠公司支付2019年1月15日至2019年3月20日期间的双倍工资差额17333元，根据《中华人民共和国劳动合同法》八十二条的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”岳彩强月平均工资为6613.5元[（1225元+4102元+2000元+2400元+1000元+500元+2000元）÷2]，岳彩强于2019年1月15日进入万舟臻惠公司工作，双方未签订劳动合同，扣除第一个月外，万舟臻惠公司应支付岳彩强2019年2月15日至2019年3月20日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额为7715.75元（6613.5元/月×1个月+6613.5÷30天×5天），故对岳彩强该项主张，予以部分支持。关于岳彩强主张万舟臻惠公司支付2019年1月15日至2019年3月20日期间的工资差额12833元的诉讼请求，但未提交足够证据予以证明其双方关于工资的约定，故对该项主张，不予支持。万舟臻惠公司经一审法院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为对其诉讼权利的放弃。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四之规定，判决:一、河南省万舟臻惠信息科技有限公司于判决生效后十日内支付岳彩强未签订书面劳动合同双倍工资差额7715.75元。二、驳回岳彩强的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由河南省万舟臻惠信息科技有限公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求提交证据。法院依法组织当事人进行举证、质证。二审中，岳彩强提供李志鹏的工资明细单，证明万舟臻惠公司于2018年12月17日支付工资1225元，2019年1月17日支付工资4102元，一审判决计入岳彩强收到的工资不当。万舟臻惠公司提供岳彩强出具的《协议》一份。岳彩强对真实性没有异议，认为仅收到2000元。本院二审查明的事实除与一审法院认定的事实一致外，另查明：1、岳彩强在起诉状中陈述万舟臻惠公司通过银行转账、微信转账方式先后支付工资4500元，并未将李志鹏的工资1225元、4102元计算入内。2、岳彩强出具的《协议书》中载明双方协商约定所欠工资分两次付清，分别于2019年9月9日支付2000元，10月9日支付2500元。万舟臻惠公司按《协议》约定仅于2019年9月9日支付2000元。本院认为，根据二审中岳彩强提供的李志鹏工资明细单，可以证明两笔款项1225元、4102元并非万舟臻惠公司向岳彩强所支付的工资。一审中，岳彩强起诉时也未将该两笔款项计算在内。万舟臻惠公司上诉称一审判决将该两笔款项计入岳彩强所发工资不当的理由，本院予以采信。岳彩强的月平均工资为3950元[（2000元+2400元+1000元+500元+2000元）÷2]，应支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额为4858元（3950元/月×1个月+3950÷21.75天×5天）。二审中，万舟臻惠公司提交岳彩强签字的《协议》一份，予以证明支付完毕。但未提供按约定期限2019年10月9日支付2500元的相应证据。故该上诉理由，本院不予采信。综上，万舟臻惠公司的上诉请求部分成立，予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：一、维持河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2020）豫0191民初656号民事判决第二项；二、变更河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2020）豫0191民初656号民事判决第一项为：河南省万舟臻惠信息科技有限公司于本判决生效后十日内支付岳彩强未签订书面劳动合同双倍工资差额4858元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由河南省万舟臻惠信息科技有限公司负担。二审案件受理费10元，由河南省万舟臻惠信息科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  秦宇二〇二〇年五月十九日书记员  王蕊