河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫06民终286号上诉人（原审原告）：姚新东，男，1977年9月16日出生，汉族，住鹤壁市淇滨区。委托诉讼代理人：张文兵，河南谦荣律师事务所律师。上诉人（原审被告）：鹤壁市鹏翔保安服务有限公司，住所地鹤壁市淇滨区淇滨大道197号交警支队院东三楼。法定代表人：肖杰，该公司总经理。委托诉讼代理人：直艳军，河南鹤淇律师事务所律师。委托诉讼代理人：马建娟，女，该公司员工。上诉人姚新东与上诉人鹤壁市鹏翔保安服务有限公司（以下简称鹏翔保安公司）劳动争议一案，双方因不服鹤壁市山城区人民法院（2019）豫0611民初4806号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月5日立案后，依法组成合议庭对本案进行审理。二审审理中，姚新东于2020年5月18日向本院申请撤回上诉。本案现已审理终结。鹏翔保安公司上诉请求：撤销一审判决，改判鹏翔保安公司不应支付姚新东经济补偿金、病假工资、带薪年休假差额工资、风险金及加班工资。事实和理由：1、因姚新东申请虚假病假并且不能提供其治疗疾病的病例、检查报告等相关证明，已购成旷工。鹏翔保安公司因此与其解除劳动合同，所以姚新东要求经济补偿金没有法律依据。2、姚新东申请虚假病假，鹏翔保安公司不应支付其病假工资。3、姚新东要求2008年至2018年的带薪年休假工资没有事实依据，已超过仲裁时效。且鹏翔保安公司不存在不让姚新东休公休假的情况，姚新东从未主动提出申请公休假。4、姚新东要求鹏翔保安公司支付加班工资已超仲裁时效，鹏翔保安公司也不存在让姚新东长期加班的情况，也不拖欠加班费。5、姚新东要求鹏翔保安公司退还风险金没有事实和法律依据。姚新东辩称：姚新东向鹏翔保安公司提出病假请求，提交了诊断证明等材料，得到了鹏翔保安公司领导签字同意。姚新东的病假不属于虚假病假，鹏翔保安公司应当支付病假工资。由于鹏翔保安公司没有支付病假工资，并单方面解除合同，应当支付经济补偿金。带薪年休假是法律赋予劳动者的权利，鹏翔保安公司未让姚新东享受带薪年休假，应当支付带薪年休假工资。关于加班工资，仲裁时已经裁决，鹏翔保安公司未对仲裁提出起诉，表明对仲裁结果的认可，鹏翔保安公司的该项上诉理由不成立。况且，根据公司台账显示，鹏翔保安公司的确未支付加班工资。关于风险金，法律禁止用人单位以各种名义收取劳动者押金等，姚新东提供的证据证明单位存在收取押金现象，鹏翔保安公司应当予以退还。姚新东一审起诉请求：1、判令鹏翔保安公司支付姚新东经济补偿金49,402元（2906元×17个月）；2、判令鹏翔保安公司支付姚新东2019年3月至2019年8月病假期间工资11,400元（1900元×6个月）；3、判令鹏翔保安公司支付姚新东2017年度与2018年度带薪年休假工资3494元（1900元÷21.75天×20天×2）；4、判令鹏翔保安公司支付姚新东各项社会保险金4,498.2元；5、判令鹏翔保安公司支付姚新东服装费600元、培训费500元、风险押金400元；6、判令鹏翔保安公司支付姚新东2010年至2018年最低工资差额37,080元。以上共计107,374.2元。一审法院认定事实：2003年，姚新东到鹤壁市保安服务公司从事保安工作。2004年2月，鹤壁市保安服务公司为姚新东颁发荣誉证书，载明“姚新东同志被评为2003年度先进个人”。2008年12月1日，鹤壁市保安服务公司收取姚新东风险金400元。2017年2月4日，鹤壁市保安服务公司更名为鹤壁市鹏翔保安服务有限公司。2019年2月22日，姚新东向鹏翔保安公司提出病假申请，请假天数180天，起止时间为2019年2月22日至8月22日；2月25日，鹏翔保安公司批准姚新东病假申请。2019年8月21日，姚新东向鹤壁市淇滨区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁。2019年11月25日，鹤壁市淇滨区劳动人事争议仲裁委员会作出淇滨劳人仲案字［2019］第0336号仲裁裁决书，裁决：鹏翔保安公司支付姚新东加班工资5664元。另查明：姚新东2018年3月至2019年2月平均工资为2,906.8元/月。一审法院认为：关于经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”及第四十六条第（一）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”本案中，姚新东于2003年到鹤壁市保安服务公司工作，于2019年8月21日以鹏翔保安公司未足额支付劳动报酬、未安排休假及发放的工资低于最低工资标准为由申请仲裁，要求与鹏翔保安公司解除劳动关系，且自申请仲裁之日起姚新东未再到鹏翔保安公司处工作，故双方的劳动关系存续期间应为2013年至2019年8月21日。因姚新东以鹏翔保安公司未向其及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，故鹏翔保安公司应自2008年1月1日起向姚新东支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，鹏翔保安公司应向姚新东支付12个月工资的经济补偿金，因姚新东平均工资为2,906.8元/月，故鹏翔保安公司应支付姚新东经济补偿金34,881.6元（2906.8元/月×12个月），对姚新东超出部分的请求不予支持。关于2019年3月至2019年8月病假期间工资，劳保部发布劳部发【1994】479号《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条规定，“企业职工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：……（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。”《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第59条规定，“职工患病或非因工负伤治疗期间，××救济费，××救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”结合姚新东的实际工作年限，其医疗期应为18个月，且姚新东向鹏翔保安公司请病假6个月已被批准，鹏翔保安公司也认可未向姚新东发放病假期间的工资，故鹏翔保安公司应支付姚新东病假工资9120元（1900元/月×80%×6个月），对姚新东超出部分的请求不予支持。关于2017年、2018年带薪年休假工资，《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定，“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”第五条第三款规定“……对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”本案中，姚新东2017年1月至2018年12月未休年休假，根据其工作年限，其应休年假天数为20天，结合其月平均工资2,906.8元，鹏翔保安公司应支付姚新东带薪年休假工资5,345.84元（2,906.8元÷21.75天×20天×2倍），姚新东要求鹏翔保安公司支付带薪年休假工资3494元未超出法律规定，予以支持。关于社会保险金，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。……”劳动者与用人单位因欠缴社会保险费或者因缴费年限、缴费数额等发生争议的，属于行政管理的范畴。故姚新东该项诉讼请求不属于劳动争议受案范围，不予审理。关于服装费600元、培训费500元、风险押金400元，姚新东未能提交相关证据证明其缴纳服装费及培训费，且鹏翔保安公司辩称已经为姚新东发放服装，故姚新东要求鹏翔保安公司支付服装费及培训费的诉讼请求不予支持。2008年12月1日，姚新东向鹏翔保安公司缴纳风险金400元，现双方已解除劳动关系，故鹏翔保安公司应返还姚新东风险金400元。关于最低工资差额，姚新东提交银行交易明细显示其2018年各月份工资均已超出鹤壁市最低工资标准，且姚新东主张2010年至2017年最低工资差额的诉讼请求已经超过一年的仲裁时效，故对姚新东的该项诉讼请求不予支持。关于加班工资，仲裁裁决鹏翔保安公司支付姚新东加班工资5664元，双方对仲裁裁决的加班费数额均无异议，予以确认。一审法院判决：一、鹤壁市鹏翔保安服务有限公司于判决生效之日起十日内支付姚新东经济补偿金34,881.6元、病假工资9120元、带薪年休假工资3494元、风险金400元、加班工资5664元；二、驳回姚新东的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由鹤壁市鹏翔保安服务有限公司负担。二审审理过程中，当事人围绕上诉请求提交了证据。本院组织双方当事人进行了质证。本院认为，姚新东提交的解除劳动合同证明书，鹏翔保安公司予以认可，对其真实性予以采信。经审理，本院对一审认定的案件事实予以确认。本院认为：姚新东在二审审理期间提出撤回上诉申请，是其真实意思表示，应当予以准许。姚新东向鹏翔保安公司提出病假申请，鹏翔保安公司批准姚新东病假申请。在职工患病期间，在规定的医疗期内应当由企业按有关规定支付其病假工资。鹏翔保安公司未依法支付姚新东病假期间的工资，姚新东以此为由提出解除劳动合同，并要求鹏翔保安公司支付经济补偿金符合法律规定，应当予以支持。鹏翔保安公司称姚新东未提供治疗疾病的相关证明已构成旷工，但其批准姚新东的病假申请即视为其认可姚新东因病请假的事实；且鹏翔保安公司在姚新东病假期间也未审核姚新东的治疗情况，作出解除与姚新东劳动合同的决定也是在姚新东提出解除之后，因此鹏翔保安公司解除与姚新东劳动合同的决定不发生法律效力。关于带薪年休假工资，无论姚新东是否申请，鹏翔保安公司未安排姚新东休年休假，应当支付带薪年休假工资。一审支持姚新东2017年至2018年的带薪年休假工资未超仲裁时效。关于加班工资，鹏翔保安公司未对仲裁裁决的数额提起诉讼，应视为其认可该裁决的数额。鹏翔保安公司收取姚新东的风险金无法律依据，应当予以返还。综上所述，鹏翔保安公司的上诉请求不能成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人鹤壁市鹏翔保安服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  骆慧杰审判员  杨 波审判员  甄瑛歌二〇二〇年五月二十日书记员  冯 琳