安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)皖01民终1495号上诉人（原审原告）：郭维友，男，1985年1月23日出生，汉族，住安徽省庐江县。委托诉讼代理人：谭礼，安徽徽杰律师事务所律师。委托诉讼代理人：戴玮玮，安徽徽杰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：安徽安德利酒店有限公司，住所地安徽省庐江县庐城镇军二西路201号G楼。法定代表人：许华荣，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：赵超，北京蓝鹏（合肥）律师事务所律师。上诉人郭维友因与被上诉人安徽安德利酒店有限公司（以下简称安德利酒店）劳动争议一案，不服安徽省庐江县人民法院（2019）皖0124民初7739号民事判决，向本院提出上诉。本院于2020年2月24日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。郭维友上诉请求：撤销一审判决，改判支持郭维友全部诉讼请求，受理费由安德利酒店承担。事实和理由：1.安德利酒店应当支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。郭维友自2019年3月20日至2019年8月21日一直在安德利酒店工作，双方未签订书面劳动合同。安德利酒店并不能完全证明其催告过郭维友签订劳动书面合同，未签订书面劳动合同的责任不在郭维友。本案微信聊天记录的对象是案外人蔡国君，蔡国君也向安德利酒店提起劳动争议诉讼主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额，故微信聊天记录并不能客观反映案外人蔡国君已传达了签订书面劳动合同的通知。《关于催办签订劳动合同（协议）的通知》是安德利酒店单方制作，并无证据证明其向郭维友送达了该通知。本案证人均系安德利酒店在职员工，存在利害关系，故本案中的证人并不能客观反映本案事实。即便安德利酒店催促过郭维友，其也只能证明在2019年7月20日催促过一次，同时用人单位与劳动者订立书面劳动合同系用人单位的法定义务，不能以已经催告劳动者签订书面劳动合同为由而免责。即便郭维友拒绝签订书面劳动合同，其可依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，书面通知终止双方的劳动关系，否则应承担相应的用人责任。2.安德利酒店应当支付解除和终止劳动合同的经济补偿金。2019年8月，安德利酒店因内部调整，将郭维友辞退，辞职申请表上辞职原因系安德利酒店强制要求书写成个人原因，若不按照要求书写，则不向郭维友支付工资。安德利酒店辩称，一审判决事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。郭维友向一审法院起诉请求：1.安德利酒店支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额71679元（2018年9月至2019年7月，11个月工资总额）；2、安德利酒店支付解除和终止劳动合同的经济补偿金9772.875元（辞职前1年平均月工资6515.25元×1.5）；3.安德利酒店承担诉讼费用。一审法院认定事实：郭维友于2018年8月4日入职安德利酒店从事冷菜主管职务工作，2019年8月7日，郭维友以酒店进行内部调整为由向安德利酒店书面提出辞职申请被批准，于同年9月6日正式离职。其离职前每月实发平均工资为6515.25元。一审同时查明，郭维友在安德利酒店工作期间，安德利酒店于2019年7月20日向其发送了要求签订书面劳动合同的通知，至本案一审法庭辩论终结前郭维友未与安德利酒店签订书面劳动合同。郭维友以安德利酒店为被申请人向庐江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、裁决申请人与被申请人解除劳动合同；2、裁决被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资差额71679元（2018年9月25日至2019年7月，11个月工资总额）；3、裁决被申请人向申请人支付解除和终止劳动合同的经济补偿金9772.875元（辞职前1年平均月工资6515.25元×1.5）；4、裁决被申请人为申请人补缴2018年8月至裁决解除劳动合同之日的各项社会保险费用；5、裁决被申请人支付2019年9月1日至9月6日欠付工资1797.3元（辞职前1年平均月工资÷21.75天×6）。2019年10月30日，庐江县劳动人事争议仲裁委员会作出（2019）庐劳人仲案字第449号仲裁裁决书裁决：1、申请人与被申请人于2019年9月6日解除劳动关系；2、驳回申请人的其他仲裁请求。郭维友不服该仲裁裁决向该院起诉。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。郭维友在安德利酒店工作期间，安德利酒店向其发送了签订书面劳动合同的通知，履行了作为用人单位向郭维友发出要求签订劳动合同的告知义务，郭维友接到该通知后未及时到安德利酒店指定地点签订书面劳动合同，之后，其向安德利酒店递交的辞职信中是以酒店进行内部部门调整为由申请辞职。郭维友未能提供证据证明安德利酒店有拒绝其要求签订劳动合同的情形存在，该院据此认定，郭维友应承担告知通知规定的未签人员造成的后果由个人承担的法律责任。安德利酒店进行内部部门调整，属于其经营管理需要，其本身不针对包括郭维友在内的任何特定人员，郭维友无证据证明安德利酒店进行的部门调整就是要将其辞退，根据民事活动应遵循的平等、自愿、诚实信用原则规定，本案中安德利酒店业已尽到诚实信用义务，郭维友违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三条关于诚实信用原则的规定，其依法应承担过失责任。郭维友要求安德利酒店支付未签订书面劳动合同两倍工资差额的诉讼请求，无事实根据和法律依据，该院依法不予采纳。关于郭维友主张的经济补偿金。郭维友以安德利酒店进行酒店内部调整将其辞退为由，要求支付其经济补偿金。对此辞退事实郭维友未能提供证据证明，本案一审庭审中，安德利酒店提供了股为有向其递交的辞职信、安德利酒店有限公司员工辞职申请表载明的内容证明，郭维友离职系其本人以酒店进行内部部门调整原因而决定主动辞职的，并非辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，支付经济补偿金的前提是劳动者以用工单位存在违法行为为由提出解除劳动合同。本案郭维友以上述理由辞职，其与安德利酒店之间的劳动关系随之解除后再以存在违法行为为由，要求支付其经济补偿金的诉讼请求，无事实根据和法律依据，该院依法不予支持。仲裁裁决郭维友与安德利酒店于2019年9月6日解除劳动关系，双方当事人并无异议，该院予以确认。综上，为保护当事人的合法权益，一审法院依照《中华人民共和国民法总则》第六条、第七条、《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、郭维友与安徽安德利酒店有限公司于2019年9月6日解除劳动关系二、驳回郭维友的本案诉讼请求。一审案件受理费10元，由郭维友负担。二审期间，当事人没有提交新的证据。对一审判决所认定而为各方当事人无异议的事实，本院予以确认。本院认为，安德利酒店已举证证明其通过通知蔡国君要求郭维友签订书面劳动合同、张贴公告等多种途径，通知郭维友签订书面劳动合同。安德利酒店作为用人单位，已积极履行自己的义务。郭维友作为劳动者，亦应积极行使自己的权利。但郭维友在接到安德利酒店的通知后，并未及时与安德利酒店签订劳动合同，怠于行使自己的权利。结合安德利酒店2019年7月发出通知后，有数位员工签订书面劳动合同的事实，郭维友所在厨师工作的团队性特点，以及郭维友书面辞职未提及系因安德利酒店未签订书面劳动合同的事实，郭维友拒绝签订书面劳动劳动合同并辞职后，又以安德利酒店未与其签订劳动合同为由主张双倍工资差额，无事实和法律依据，本院不予支持。郭维友自行辞职并办理相关离职手续，其主张系因安德利酒店内部调整要求辞职的意见，与书面审批表不符，该项主张依据不足，本院不予采信。一审法院据此未支持郭维友要求安德利酒店支付经济补偿金的请求并无不当，本院予以维持。综上，郭维友的上诉请求不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由郭维友负担。本判决为终审判决。审判长  张长海审判员  马枫蔷审判员  方玮韡二〇二〇年五月十八日法官助理贾柏轩书记员施佳佳附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。