湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）湘01民终4233号上诉人（原审原告）：段清亮，男，1966年2月22日出生，汉族，住湖南省华容县。委托诉讼代理人：谢霞，湖南吟正律师事务所律师。委托诉讼代理人：武少华，湖南吟正律师事务所律师。上诉人（原审被告）：湖南美凡电器销售服务有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区韶山中路421号阳光锦城1栋2112房。法定代表人：钟少锋。委托诉讼代理人：袁嘉骏，湖南轩辕律师事务所律师。上诉人段清亮因与上诉人湖南美凡电器销售服务有限公司（以下简称美凡公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市雨花区人民法院（2019）湘0111民初13425号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月20日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。段清亮上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判；2、本案诉讼费由美凡公司承担。事实与理由：一、一审认定段清亮工资、二倍工资事实有误。关于段清亮的入职时间，段清亮提供的配件出库单、工资汇总表等证据均能证明美凡公司系长沙市雨花区美凡家电维修部、长沙市雨花区凡美家电服务部的顺延，三者实际为同一主体，混同经营。段清亮于2009年9月就入职美凡公司处工作，但一审仅根据段清亮与美凡公司签订的《劳动合同书》认定段清亮的入职时间为2015年2月，从而认为段清亮提出的二倍工资主张无依据，属于认定事实不清，判决错误。二、一审认定经济补偿金数额错误。段清亮的工作年限为9.5年，美凡公司在段清亮在职期间未足额支付工资，段清亮受伤后也未足额支付工伤保险待遇等，严重侵害了段清亮的合法权益。段清亮向美凡公司提出解除劳动合同关系后，美凡公司应该足额向段清亮支付经济补偿金82722.01元。一审认定段清亮工作年限从2015年2月开始计算，属于认定事实和计算错误。三、一审判决对段清亮工伤保险待遇认定有误。段清亮于2018年3月15日在工作时受伤，经认定为工伤，2018年11月13日经鉴定为玖级伤残，根据《工伤保险条例》的相关规定，美凡公司应向段清亮支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金，但一审仅要求美凡公司支付一次性就业补助金，属于认定事实及适用法律有误。另美凡公司还应支付伙食补助费用。综上，美凡公司还应向段清亮支付工伤保险待遇274402.72元。美凡公司答辩称：答辩意见同上诉意见。美凡公司上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判；2、由段清亮承担劳动仲裁费用以及本案一、二审诉讼费用。事实与理由：根据双方均认可的工资单，段清亮的平均工资应为5164.25元，而不是8707.58元。段清亮提交的配件出库清单不能支持其对平均工资数额的主张。段清亮受伤后拒绝美凡公司为其调整岗位，属于自动离职，对此段清亮在仲裁中也作了陈述，因此美凡公司不应向段清亮支付经济补偿金。一审中，段清亮承认在出院后一直在公司上班，只是不满意公司为其调整的岗位才自行离职，因此一审认定美凡公司应支付段清亮停工留薪期工资至伤残等级评定之日，属于认定事实不清。请求二审支持美凡公司的上诉请求。段清亮辩称：段清亮月平均工资应为8707.58元，工资汇总表、配件出库单能予以证明。段清亮2017年7月11日以前的工资发放方式为基本工资加安装提成，统一由美凡公司向段清亮发放，在工资汇总表中可以体现。但是2017年7月11日后，美凡公司就改变了工资发放的方式，基本工资由美凡公司每月发放，提成部分则是按照段清亮每天安装完成的项目单位予以核对，计付提成，每日以现金形式单独发放，有工资汇总表和配件计付单予以证明。段清亮向一审法院起诉请求：1、美凡公司向段清亮支付2019年5月至2019年8月工资6320元（按长沙市最低工资标准为每月1580元计算4个月)；2、美凡公司向段清亮支付未签订无固定期限劳动合同的11个月双倍工资共计191566.76元（8707.58元×11个月×2）；3、美凡公司向段清亮支付解除劳动合同经济补偿82722.01元（8707.58元×9.5个月)；4、美凡公司向段清亮支付额外经济补偿金41361元（经济补偿82722.01元×50%）；5、美凡公司向段清亮补发年休假工资34029.62元(8707.58元÷21.75天×8.5年×5天×200%）；6、美凡公司向段清亮支付工伤保险待遇共计274402.72元，其中，一次性伤残补助金54113.22元（8707.58元×9个月，扣除已支付24255元)，一次性工伤医疗补助金69660.64元（8707.58元×8个月)，一次性伤残就业补助金78368.22元(8707.58元×9个月)，停工留薪期工资69660.64元（8707.58元×8个月)，伙食补助费2600元（100元/天×26天)；7、美凡公司向段清亮赔偿失业保险待遇24174元(1580元×85%×18个月)；8、美凡公司退还多扣除的社会保险个人缴纳部分费用共计10904.38元。以上各项共计665487.49元。9、美凡公司承担本案全部诉讼费用。一审法院认定：段清亮于2015年2月1日入职美凡公司从事安装和维修工作，双方签订了劳动合同，美凡公司为段清亮购买了社会保险。2018年3月15日，段清亮在工作过程中受伤。当天，段清亮被送往医院治疗，经诊断为左跟骨粉碎性骨折、高脂血症；首次住院20天，出院医嘱全休三个月，术后一年至一年半左右根据复查情况酌情拆除内固定物。2019年4月11日至4月17日，段清亮为拆除内固定物住院6天。2018年4月20日，经长沙市人力资源和社会保障局认定段清亮此次受伤为工伤。2018年11月13日，长沙市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论书》，认定段清亮伤残等级为玖级。2019年9月，段清亮向长沙市雨花区人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求美凡公司支付2019年5月至2019年8月工资6320元、未签订无固定期限劳动合同11个月二倍工资191566.76元、解除劳动合同经济补偿82722.01元、年休假工资34029.62元、工伤保险待遇274402.72元。2019年10月30日，该仲裁委员会作出雨劳人仲案字[2019]第720号《仲裁裁决书》，裁决美凡公司向段清亮支付经济补偿39184.11元、工伤待遇123206.12元、年休假工资8006.97元；退还多扣的社保个人部分10904.38元。段清亮对裁决不服，遂于2019年12月4日诉至法院，请求判如所请。另查明，1、段清亮2017年3月2018年2月期间每月工资分别为：8385元、8591元、7634元、8497元、9815元、9822元、8516元、8723元、9039元、9344元、10472元、5653元，月平均工资为8707.58元。2、段清亮在美凡公司工作期间的工资除停工留薪期工资外其余均已发放。3、美凡公司已支付段清亮工伤保险待遇24255元，其余尚未支付。4、双方劳动关系存续期间，美凡公司每月扣除段清亮个人社保费用约为510元，而美凡公司每月实际向社保机构为段清亮个人缴纳费用约为277.59元，每月多扣段清亮232.41元。审理过程中，段清亮述称双方解除劳动关系时间为2019年9月。美凡公司述称段清亮伤愈回公司上班一段时间后，2019年6月明确表示不再回美凡公司上班。一审法院认为：段清亮与美凡公司之间劳动关系明确，双方应依法行使权利和履行义务。关于段清亮工资。根据段清亮提交的工资条与工资汇总表，以及配件出库清单，可以证实段清亮受伤前12个月平均工资为8707.58元的事实。美凡公司辩称段清亮平均工资为5164.25元，缺乏事实和法律依据，不予采信。关于经济补偿。因双方当事人均未就劳动关系的解除提供证据证明，应视为双方协商一致解除劳动关系。美凡公司依法应向段清亮支付经济补偿39184.1元（8707.58元×4.5个月）。关于工伤保险待遇。段清亮在工作过程中受伤，并经长沙市人力资源和社会保障局认定为工伤，又经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残玖级，段清亮依法可享受工伤保险待遇。因美凡公司为段清亮购买了工伤保险，且双方劳动关系已解除，根据《工伤保险条例》相关规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及住院治疗的伙食补助费应从工伤保险基金支付。段清亮要求美凡公司支付该三项费用没有依据，不予支持。但美凡公司依法负有配合段清亮办理申报工伤保险待遇相关结算手续的法定义务，该义务并不因双方已解除劳动关系而免除。按照《工伤保险条例》及《湖南省实施办法》相关规定，段清亮主张的一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资应由美凡公司支付。一次性伤残就业补助金的支付标准为按段清亮受伤前12个月平均工资计算9个月工资，即78368.22元（8707.58元×9个月）；停工留薪期自段清亮受伤时计算至伤残等级评定为8个月，美凡公司应支付段清亮停工留薪期工资69660.64元（8707.58元×8个月）。两项工伤待遇合计148028.9元，扣除已支付的24255元，美凡公司还应支付段清亮工伤待遇123773.9元。关于未签订无固定期限劳动合同的二倍工资。段清亮主张2009年9月入职美凡公司，但其提交的证据不能证明长沙市雨花区凡美家电服务部、长沙市雨花区美凡家电维修部与美凡公司系同一主体。段清亮在美凡公司的工作年限应从2015年2月1日双方签订《劳动合同书》起算，段清亮要求美凡公司支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资，缺乏事实与法律依据，不予支持。关于2019年5月至2019年8月的工资。段清亮要求美凡公司支付该期间的工资，但没有提交证据证明其在美凡公司上班至2019年8月，以及美凡公司欠付该期间工资的事实，故对段清亮的该项请求不予支持。关于年休假工资。在双方劳动关系存续期间，美凡公司未能安排段清亮休年休假，应当依法向段清亮支付年休假工资差额8007元（8707.58元÷21.75天×5天×2年×2倍）。关于多收取的社保个人费用部分。段清亮提交的工资条及社保缴费记录，可以证明美凡公司扣除段清亮的社保费用多于实际缴纳费用的事实。段清亮在仲裁程序中提出要求美凡公司退还多收取的费用10904.38元，应予支持。一审法院据此依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条第二款，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、湖南美凡电器销售服务有限公司于判决生效之日起7日内支付段清亮经济补偿39184.1元；二、湖南美凡电器销售服务有限公司于判决生效之日起7日内支付段清亮工伤待遇123773.9元；三、湖南美凡电器销售服务有限公司于判决生效之日起7日内支付段清亮年休假工资8007元；四、湖南美凡电器销售服务有限公司于判决生效之日起7日内向段清亮退还多扣的社保个人费用部分10904.38元；五、驳回段清亮的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由美凡公司负担。二审中，双方当事人均未提交新证据。本院二审查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，根据当事人的诉辩主张，本案争议焦点为：一、段清亮的工资标准问题；二、美凡公司应否向段清亮支付经济补偿金及具体数额；三、段清亮的工伤保险待遇问题。关于焦点一。美凡公司称段清亮2017年7月之后的月平均工资为5164.25元。经审查，根据工资汇总表，2017年8月开始段清亮的工资存在大幅度下降，但美凡公司未提供证据证明就工资变化事宜已与段清亮协商并同意，亦未提供证据证明工资变化的原因及依据，故此，一审根据段清亮提交的工资条与工资汇总表，以及配件出库清单，认定段清亮受伤前12个月的月平均工资为8707.58元并无不当。美凡公司主张段清亮月平均工资为5164.25元没有事实及法律依据，本院不予支持。关于焦点二。经审查，根据段清亮与美凡公司签订的《劳动合同书》，双方劳动关系自2015年2月1日起计算。段清亮提交的证据不足以证明美凡公司系长沙市雨花区美凡家电维修部、长沙市雨花区凡美家电服务部的顺延，以及三者实际系同一主体，故段清亮主张其入职时间为2009年9月，经济补偿应从2009年9月起算的主张没有事实及法律依据，本院不予采纳。美凡公司主张段清亮因岗位问题而自动离职，不应支付经济补偿，但其未提供相应证据予以证明，故美凡公司的该项主张本院亦不予采纳。关于焦点三。经审查，根据《工伤保险条例》相关规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及住院治疗的伙食补助费应从工伤保险基金支付。现美凡公司已为段清亮购买工伤保险，段清亮可请求相关部门予以支付上述费用，美凡公司依法负有配合段清亮办理申报工伤保险待遇相关结算手续的法定义务。根据《工伤保险条例》及《湖南省实施办法》的相关规定，一审计算段清亮的停工留薪期并无不当，美凡公司应向段清亮支付停工留薪期工资。综上，段清亮、美凡公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由湖南美凡电器销售服务有限公司承担。本判决为终审判决。审判长 王 勇审判员 龙付送审判员 陈 瑶二〇二〇年五月二十六日书记员 龙韦钰附该案适用法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。