浙江省温州市龙湾区人民法院民 事 判 决 书（2020）浙0303民初825号原告：温州市索特医药化工工程有限公司，住所地浙江省温州经济技术开发区滨海九路838号，统一社会信用代码913303016845430809。法定代表人：项小波。委托诉讼代理人：杨龙兴，男，1968年10月9日出生，汉族，住重庆市万州区，系公司员工。被告：肖迁，男，1969年1月11日出生，汉族，住贵州省金沙县。委托诉讼代理人：王香芝，浙江东瓯律师事务所律师。原告温州市索特医药化工工程有限公司为与被告肖迁劳动争议一案，于2020年3月5日向本院起诉。本院于同日受理。本案依法由审判员郑国友适用简易程序于2020年4月17日公开开庭进行了审理。原告温州市索特医药化工工程有限公司的委托诉讼代理人杨龙兴，被告肖迁及委托诉讼代理人王香芝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告温州市索特医药化工工程有限公司诉称：原告认为温州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出的浙温经开劳人仲案（2019）第271号仲裁裁决书，认定事实不当，使用法律错误。一、原告无需支付被告2018年7月至2019年6月未签订书面劳动合同二倍工资中一倍金额50000元。按照《劳动合同法》第十四条之规定，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”被告于2018年6月5日进入原告处从事普工工作，到2019年8月6日离职，而非在2019年6月就中断劳动关系，工作期间为14个月，已满一年，虽未与被告订立书面劳动合同，但应当视为原告已与被告订立无固定期限劳动合同。因此，原、被告之间不存在未订立书面劳动合同的情形，不适用《劳动合同法》第八十二条规定之情形，原告无需支付被告未签订书面劳动合同二倍工资中一倍金额50000元。二、原告无需支付被告经济补偿金7500元.按照《劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，劳动者应当以用人单位未依法为其缴纳社会保险费为由向用人单位提出解除劳动合同，用人单位才需支付经济补偿。本案中，被告自在原告处工作以来，从未向原告要求购买社会保险，也未向原告过问相关事宜，其离职原因是原告生意欠佳，2019年8月2日与被告协商解除劳动关系，被告以为原告让其离职，遂负气主动离职，并非原告未依法为其缴纳社会保险费。同时，原告并未受到任何被告以原告未为其购买社会保险为由要求解除劳动合同的口头或书面告知，原告虽于2019年8月6日收到被告寄送的一封邮件，但其内容并非被告所称的以原告未为被告购买社保为由解除劳动关系的告知书。因此，被告并未以原告未为其购买社会保险为由向原告提出解除劳动合同。故原告无需支付被告经济补偿金7500元。综上所述，恳请法院查明事实，准予诉请。原告诉请判令如下：1.请求依法判决原告无需支付被告未签订书面劳动合同二倍工资中一倍金额50000元和经济补偿金7500元。2.请求依法判令本案诉讼费概由被告承担。为证明上述事实，原告向本院提供如下证据：1.企业信息，证明原告主体资格。2.作息时间卡，证明被告迟到早退。3.领款凭证，证明被告收入及工作时间。4.仲裁裁决书，证明经过前置程序。被告肖迁辩称：一、双方自建立劳动合同之日起至解除合同期间，双方未建立劳动合同是事实，视为签订劳动合同只是后续的法律规定，之前没有签订书面劳动合同是法律事实，原告应支付双倍工资。原告称没有收到被告以未缴纳社保而解除劳动合同的邮件是不属实的，仲裁中也是认可的，故原告应支付经济补偿金。综上，应驳回原告的诉请。为证明上述事实，被告向本院提供如下证据：1.邮件交寄单、邮件投递记录、邮件内容复印件，证明被告向原告投递邮件的事实及邮件内容情况。2.领款凭证，证明被告在原告单位的工资情况。3.劳动仲裁庭审记录，证明本案在仲裁庭审过程中，原、被告双方陈述的事实情况。原告提交的上述证据，经庭审出示质证，被告质证意见如下：证据1无异议。证据2被告上班基本是在6点，极少有7点以后，一、二分钟迟到并不构成迟早早退严重的情况，次数有限，下班也是基本是5点半以后，并没有出现迟到早退情况。证据3无异议，可说明被告工资情况。证据4无异议，裁决书中也注明双方争议的事实是原告收到被告以原告未为其缴纳社保而要求解除劳动关系的函。本院认为，被告对证据1、3-4均无异议，故均予以确认；证据2的真实性无法确认，故对其证明效力不予确认。被告提交的上述证据，经庭审出示质证，原告质证意见如下：证据1对邮件交寄单、邮件投递记录真实性无异议，但谁签收不知情，也反映不出收到材料的内容，对邮件内容复印件有异议，原告没有收到该份材料。证据2-3无异议。本院认为，证据1-3的真实性均予以确认，可作为认定本案相关事实的依据。根据上述确认的证据，结合原、被告陈述，本院认定事实如下：被告肖迁于2018年6月5日进入原告温州市索特医药化工工程有限公司处工作，从事普工工种，双方未签订书面劳动合同，原告温州市索特医药化工工程有限公司也未为被告肖迁缴纳社会保险。2019年8月3日，被告肖迁离开原告处，并于2019年8月5日发函给原告温州市索特医药化工工程有限公司，函件内容载明：因你公司未为我购买社保，现向贵公司申请辞职。落款人肖迁。2019年8月6日，原告收到该函件。2019年8月19日，肖迁因经济补偿金、未签订劳动合同二倍工资中的一倍等争议向温州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、依法裁决解除肖迁与温州市索特医药化工工程有限公司之间劳动关系；2、依法裁决温州市索特医药化工工程有限公司支付肖迁2018年7月至2019年6月未签订劳动合同二倍工资中一倍金额55000元；3、依法裁决温州市索特医药化工工程有限公司支付肖迁经济补偿金7500元。该仲裁委于2019年9月29日作出浙温经开劳人仲案（2019）第271号仲裁裁决书，裁决如下：一、温州市索特医药化工工程有限公司于本裁决生效后十日内向肖迁支付未签订书面劳动合同二倍工资中一倍金额55000元、经济补偿金7500元，合计62500元。二、驳回肖迁其他仲裁请求。温州市索特医药化工工程有限公司不服遂诉至本院。审理中，原、被告均表示：“原告每月休息2天，为每月1号与15号休息，每天工作时间为早上7点到11点、下午12点到17点30分，每月工资5000元”。本院认为，对于被告肖迁的月工资问题，因原告每月休息两天、每天工作9.5小时的工资是5000元/月，即原告标准工时制下的月工资应为2582元，其余部分为加班工资，而计算二倍工资及经济补偿金的基数均应按标准工时制下的月工资标准来予以计算。对于原告主张无需支付被告未签订书面劳动合同二倍工资中一倍金额50000元的问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。本案双方自2018年6月5日开始建立劳动关系至2019年8月6日原告收到被告要求辞职的函，原告一直未与被告订立书面劳动合同，故被告应当按双倍工资的标准支付原告2018年7月5日起11个月的工资，即原告应支付被告未订立书面劳动合同的二倍工资为28402元（2582元/月×11月）。原告主张不应向被告支付未订立书面劳动合同的二倍工资，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于原告主张的无需支付被告经济补偿金7500元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第一款规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被告肖迁以原告未为其缴纳社会保险为由要求解除双方的劳动关系，并已经履行了告知义务，而原告仍一直未为被告缴纳社会保险，现被告要求原告支付解除劳动关系的经济补偿金，于法有据，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。结合本案被告在原告单位工作年限、标准工时制下的月工资情况，原告温州市索特医药化工工程有限公司应向被告肖迁支付经济补偿金3873元（2582元/月*1.5月）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告温州市索特医药化工工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告肖迁未订立书面劳动合同的二倍工资28402元、经济补偿金3873元，合计32275元。二、驳回原告温州市索特医药化工工程有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院。审 判 员 郑国友二〇二〇年五月八日代书记员 舒 纯