宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院民事判决书（2019）宁0104民初13381号原告：慕媛媛，女，1981年7月29日出生，汉族，住宁夏回族自治区银川市金凤区。委托诉讼代理人：慕生照（系慕媛媛之父），1950年10月10日出生，汉族，铁路退休职工，住宁夏回族自治区银川市西夏区。委托诉讼代理人：黄璐芳，宁夏搏强律师事务所律师。被告：中国建设银行股份有限公司宁夏回族自治区分行，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区。法定代表人：张庚，该分行行长。委托诉讼代理人：马立恒，宁夏辅德律师事务所律师。原告慕媛媛与被告中国建设银行股份有限公司宁夏回族自治区分行(以下简称建行宁夏分行)劳动争议一案，本院于2019年8月21日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。后因案情复杂，本案转换普通程序并公开开庭进行了审理。原告慕媛媛及其委托诉讼代理人慕生照、黄璐芳，被告建行宁夏分行的委托诉讼代理人马立恒到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告慕媛媛向本院提出诉讼请求：1.确认2005年、2006年、2007年劳动合同无效，确认2008年、2013年劳动合同部分无效；2.被告支付原告2005年至2017年期间克扣工资67200元、支付克扣工资额25%的赔偿金16800元，合计84000元；3.被告支付原告2005年至2017年期间加班工资160982.5元、支付加班工资额60%的赔偿金96589.5元，合计257572元；4.被告补发原告住房补贴32532.5元、加付补发额60%的赔偿金19519.5元，合计52052元；5.被告支付原告2016年未休假10天、2017年未休假1天的工资3527.59元、加付应得工资额60%的赔偿金2116.55元，合计5644.14元；6.被告支付原告欠缴2005年至2008年期间40个月的企业年金1660.28元；7.确认2017年1月20日解除劳动合同口头协议有效、2018年1月1日《解除劳动合同协议书》无效；8.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金69705.05元、加付经济补偿额50%的额外经济补偿34852.53元，合计104557.58元；9.被告赔偿原告未及时办理社保转移手续造成缴纳养老保险产生的滞纳金567.70元；10.被告限期整改未依法出具的《解除劳动合同证明书》、《解除劳动合同职工备案登记表》；11.被告赔偿原告未依法出具解除劳动合同证明造成的经济损失96800元；12.被告支付原告欠缴的2005年至2008年的住房公积金12682元；13.被告支付原告2010年3月至10月、2016年2月至3月的病假工资6886.11元，加付少付额60%的赔偿金4131.67元，合计11017.78元；14.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2005年4月1日，被告招录原告为柜员，双方于2005年4月12日签订了一年期限劳动合同，该合同未载明工时制、工资标准、奖金分配、加班加点支付工资，且存在部分条款违反法律规定，并将原告定性为短期合同制身份员工,与被告其他签订中长期劳动合同员工实行不同待遇。2006年双方继续签订了一年期限劳动合同，被告拒绝了原告同工同酬等合法要求。2007年双方仍然签订了一年期限劳动合同，劳动合同内容严重侵犯了原告合法权益。被告自2007年7月起为原告缴纳工伤保险。上述三份劳动合同的签订均未经协商一致，原告被迫签订。履行劳动合同期间，被告未缴纳住房公积金、生育保险和企业年金，未提供住房补贴和补充医疗保险，未支付加班工资。2008年4月12日，双方签订了5年期限劳动合同，被告又拒绝了原告要求按同条件正式工的标准支付工资、缴纳五险两金的要求，也未支付加班工资、提供住房补贴和补充医疗保险等。2010年3月，被告对原告实行薪点工资制，将原告定为四级业务员，低于正式工最低档三级业务员一级，并两次降低岗位工资，被告均未告知原告原因。2010年3月2日至10月31日，原告因保胎请病假8个月。2013年，双方签订无固定期限劳动合同，被告拒绝原告要求发放住房补贴的请求，仍未对原告与同条件正式员工同工同酬对待，未支付加班工资、未提供补充医疗保险、未发放住房补贴等。2016年2月至3月，原告因保胎请病假40天。2017年1月7日，原告被迫提出书面辞职。2017年1月20日，被告人力资源部齐部长提出让原告工作到2月28日下班交接工作，3月1日解除劳动合同。经济补偿、离职结算、解除手续按分行和国家规定办理，原告表示同意，双方达成一致口头协议，使本案由原告行使辞职权转变为被告提出协商解除并按双方口头协议约定和劳动合同法规定解除劳动合同，应当支付经济补偿。2017年2月28日下班后原告按要求交接了工作，但被告未依法支付经济补偿，未依法出具解除劳动合同证明、办理档案等。2017年9月12日，原告向自治区劳动保障监察局投诉。2018年1月26日，被告给原告出具了解除劳动合同协议书、解除劳动合同证明书、解除劳动合同职工备案登记表，因解除方式、日期相互矛盾与双方达成的口头约定不符，原告不认可。因被告迟迟拒不办理社保关系转移手续，造成原告缴纳养老保险费时产生了滞纳金567.7元。原告于2019年4月3日向宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月6日分别作出宁劳人仲字[2019]第113-1号、宁劳人仲字[2019]第113-2号仲裁裁决书。原告对上述两份裁决书不服，故诉至法院。建行宁夏分行辩称,原告的各项诉讼请求没有事实和法律依据。一、双方签订的《劳动合同》真实、合法、有效。1.虽然双方签订的五份《劳动合同》文本是被告印制，但合同内容完全具备了《劳动法》第十九条规定的“必备条款”，五份合同均由被告作为乙方在合同上亲笔签名，且已实际履行。2.原告工资并不低于最低工资标准，案涉三份《劳动合同》第七条约定在不低于当地最低工资标准的前提下根据国家和行内有关规定确定员工工资分配方式和水平，是行使用人单位按劳分配的自主权，不存在违法之处。3.《劳动法》对劳动合同违约金问题没有作出禁止性规定，案涉《劳动合同》中30000元违约金条款的约定当属有效。2008年《劳动合同法》实施之后，对违约金的适用范围及标准作出了限制性的规定，即便按照《劳动合同法》的相关规定，部分无效也不影响整个劳动合同的效力。4.劳动合同第三条约定“甲方有权根据工作需要及乙方工作情况调整乙方岗位，乙方必须服从”不属于《劳动法》第十八条劳动合同无效的情形，用人单位根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位系企业合法行使用工自主权，劳动者应予以配合，这也是劳动关系人身从属性的具体体现，并非确认无效的情形。5.被告从未采取欺诈、威胁等手段与原告订立劳动合同，且原告在合同的履行过程中也未就合同内容提出过任何异议。二、被告已向原告足额发放了工资，不存在克扣工资的情形。1.原告诉请的被告克扣其工资，没有事实及法律依据。2004年，中国建设银行由国有独资商业银行改制为国家控股的股份制商业银行，原来的国有职工身份置换为合同制员工，但依然享受国家给予国有职工及在劳动合同制改造过程中的相关待遇。原告2005年被聘用，没有改制前工作经历，在相关待遇上必然会有所差别。双方签订的《劳动合同》约定“根据国家和行内有关规定，确定员工工资分配方式和水平，标准不低于当地最低工资标准”，原告在协议上签字，并已实际履行，说明原告对合同中约定的劳动报酬等内容是清楚并认可的。被告根据建行总行及被告的相关政策，并结合被告的生产经营特点、经济效益及原告所在岗位职务、职等、工作年限、学历、技能水平和绩效考核等情况综合确定原告的劳动报酬，包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴等。自2005年4月至2017年2月期间的工资，被告已足额支付，且远远高于法律规定的最低工资标准，现原告以被告违反同工同酬原则为由要求支付上述期间的工资差额，无事实及法律依据。2.被告已按法定标准发放原告病假工资。（1）2016年2月17日至3月27日，原告因先兆流产请假40天，被告按原工资标准足额发放了原告2月份工资3100元。（2）原告休息时间超过前述15天的产假部分，应按照病假处理，即2016年3月3日至3月27日为原告的病假期间，原告上述病假期间的工资应为1184元，2016年最低工资标准1480元×80%，被告向原告支付1400元，不违反法律规定。（3）对于原告主张的2010年病假工资，该事实不存在，且已超过法定一年的仲裁时效期间，应依法予以驳回。3.被告未克扣原告工资，不应支付赔偿金。自2005年4月至2017年2月期间，被告无克扣原告工资的行为，不应承担违约责任。加付赔偿金的前提除用人单位存在未及时足额支付劳动者劳动报酬等情形外，还须用人单位未按照劳动行政部门限定期限向劳动者支付相关费用这一行政责令程序为前置性要求，本案显然不存在此情形，原告主张加付赔偿金亦不应予以支持。三、双方实行综合计算工时工作制，原告提出加班工资的请求，没有事实依据。1999年，建行总行因经营特点，向国家原劳动和社会保障部申请实行不定时工作制和综合计算工时工作制，原劳动和社会保障部审批同意了建行总行申请，其中包括营业网点的临柜人员实行以月为周期综合计算工时制，采用集中工作、集中休息、轮休调休的方式，不区分工作日与公休日。劳动合同履行过程中，被告严格按照综合计算工时工作制规定安排原告工作时间，原告在入职时即明确知晓，且原告在其提供的“请求支付费用计算清单”中也是认可的，原告现主张按标准工时计算工作时间及要求加付赔偿金的请求不成立。2.原告提供的被告营业网点的营业时间照片，仅能证实被告对外的营业时间，不能证实原告存在加班的事实。3.原告于2017年1月7日主动辞职，因工作交接，双方劳动关系于2017年2月28日解除，对于原告自劳动关系解除之日一年之前即2016年2月28日之前的加班工资依法应不予支持。四、原告主张住房补贴、住房公积金、企业年金，缺乏事实和法律根据，依法不能成立。用人单位是否发放津贴、补贴属于企业经营管理权的范畴，并非其法定强制义务。原告是在被告改制后2005年被聘用，不属于被告单位住房补贴的适用对象。劳动者与用人单位因住房公积金发生争议，应当由住房公积金管理中心负责催缴，故原告主张被告支付其住房公积金的请求不属于劳动争议案件的范围，依法应予以驳回。且自2008年起，被告已为原告缴纳了住房公积金。原告主张2005年4月至2008年7月份的住房公积金，应于2009年8月前提出，但原告直至2019年3月21日申请仲裁，已超过法定仲裁时效期限，依法应予以驳回。企业年金不属于法律法规强制规定的用人单位应当支付的项目，用人单位根据自身经营状况和员工工龄等自主决定是否发放及发放范围，仲裁委员会和人民法院均无权强制发放。自2008年起，被告已为原告缴纳了企业年金。原告主张2005年4月至2008年1月的企业年金，应于2009年2月前提出，但原告直至2019年3月21日申请仲裁，已超过法定仲裁、诉讼时效期限，依法应予以驳回。五、原告主张未休11天年休假工资3527.59元及赔偿金，缺乏事实和法律根据。2016年12月，被告已向原告支付了2000元未休年休假补贴，且原告的主张已超过法定时效期限。其主张2016年度的未休年休假200％的补偿，应于2017年12月30日前提出，原告于2019年3月21日申请仲裁，已超过法定一年仲裁时效，依法应予以驳回。六、原告于2017年1月7日主动辞职，无权主张解除劳动合同经济补偿金。原告提出辞职后，被告同意原告的辞职行为，并要求原告办理工作交接。至于工作交接的时间长短，不能改变双方劳动关系因原告的主动辞职而解除的事实，因此被告不需支付补偿金。2018年1月1日，双方签订《解除劳动合同协议书》，该协议是双方的真实意思表示且不违反法律、行政法规强制性规定，不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，应当认定为合法、有效。原告系完全民事行为能力人，在签订协议时应当明知第二条约定“无经济补偿金”的真实含义，其无权再向被告主张解除劳动合同经济补偿金。七、未办理养老保险转移手续和解除劳动合同证明是因原告的个人原因造成的，其法律责任应当由原告自己承担。原告办理完工作交接后，被告多次催促其办理劳动关系解除手续，但原告以产后眩晕、不能行动、不能出家门为由一直未办理；6月份，其又以女儿生病住院、无人照顾孩子等原因未办理；7月份，原告又以因病毒感染，具有传染性等原因未办理。原告因自身原因导致劳动关系解除手续一直未能办理，不存在被告拖延办理解除手续之事实，被告不应承担由此产生的任何法律责任，原告无权向被告主张失业军人家属补助、经济损失。本院经审理认定事实如下：2005年4月12日，原告到被告处从事柜员工作，双方签订了一年期劳动合同。合同到期后，原告继续工作，双方又于2007年4月12日、2008年4月11日、2013年4月12日分别签订了一年、五年固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。2005年、2007年、2008年签订的劳动合同中均未对企业年金作约定。2005年及2007年签订的劳动合同中第三条均约定“甲方根据工作需要和乙方的工作能力及表现情况可调整乙方的工作岗位；乙方在出现甲方规章制度所规定的待岗情形时，甲方也可以安排乙方待岗或培训，乙方应服从甲方的调整安排”，第二十八条均约定“乙方违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应当向甲方支付违约金叁万元整；对甲方造成的损失超过违约金的，还应进行赔偿，赔偿违约金不足的部分”。2013年4月12日签订的劳动合同第十二条约定“甲方依法建立和完善工资分配制度，保障乙方取得劳动报酬的权利”、第十五条“甲方应当以货币形式按月支付乙方工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准”，劳动合同“附件1”中列明的“工资分配制度”有《中国建设银行员工工资分配方法》（建总发[2002]182号）、《中国建设银行宁夏区分行岗位工资实施暂行办法》（建宁发[2008]65号），“保险福利管理制度”有《中国建设银行宁夏区分行企业年金实施办法》（建宁发[2005]187号）、《中国建设银行宁夏区分行补充医疗保险实施办法（暂行）》（建宁发[2003]85号）等制度。2016年2月17日至3月27日，原告请病假40天。原告平均月工资为2015年4362元、2016年3826元，2017年1-2月3282元。2015年1月1日至2017年2月28日，法定节假日包括元旦3天、春节9天、清明节2天、劳动节2天、端午节2天、开斋节2天、古尔邦节2天、中秋节2天、国庆节6天。原告所在的银川丽子园支行、兴洲花园支行2015年1月1日至2017年2月28日期间法定节假日营业天数共计10天，其中2015年3天、2016年7天、2017年0天。2016年、2017年被告未安排原告休年休假，也未支付应休而未休年休假工资。2017年1月7日，原告向被告提交了《辞职信》，载明：“尊敬的领导，您好！在经过深思熟虑后我决定辞去目前的职位，由于我个人原因不得不离开，给行里造成的不便还请见谅……我的爱人是名军人，由于工作的特殊性经常不在家，而我也很少能顾及到孩子，女儿平时都由姥姥、姥爷照顾。为了给女儿一个健康的成长环境，让爱人在部队安心，我与爱人商议后决定辞职在家好好教育孩子，顺便调养身体（本人体质比较弱）。我很清楚现在辞职会带来不便，对自己也是个考验。此时，正值用人之际，一切工作都按计划进行，为了不影响正常工作，我郑重向行里提出辞职……辞职人：慕媛媛”。2017年2月28日，原告填写了《离职交接情况表》，将工作进行了交接。2017年3月，被告向社保经办机构办理了参加社会保险缴费人员减少申报手续。2017年8月14日，原告向被告出具《情况说明》，内容为：“……三月初离岗。离岗后本人在原单位操作系统中的信息因故无法删除，直至4月下旬才删除成功。因离职交接情况表中需多位领导签字，其中有一栏为注销邮箱、OA、新一代系统等用户账户，故期间一直没有办理离职手续。本人自生产后落下了眩晕的病根，在4月中旬时开始频繁发作，不能行动，有一日感觉稍好去办理手续时领导不在，故又没有办成……6月份，女儿突然高热近40度，发烧半个月……在照顾孩子期间，我也被传染，在孩子快出院的前几天出现症状。等孩子出院，已到了7月份，我才开始接受治疗……一晃递交离职申请已逾半年，现在才可以办理手续，对此给大家造成了诸多不便，我深表歉意！特此说明，望批准办理为盼”。同日，被告向原告出具了《员工离职结算单》，载明：“出勤截止日期为2017年2月28日，应出勤天数24，实际出勤天数24，薪资发放至2017年2月28日止，经济补偿金0，扣款项目及金额：养老保险O、医疗保险3530.1、其中个人706.02、单位2824.08，扣款小计3530.1，结算合计-3530.1”，因原告对结算单内容有异议，未签字办理。2017年8月17日，原告给被告人力部汤宁静发信息“……少发一个月工资问题，齐姐说以前好多都是那么发的，只能让小鲁再找，我没有他电话，麻烦你给小鲁说一声，找到通知我一下，谢谢”。2017年11月6日，汤宁静给原告发信息“……因为之前你的情况已经反馈给人社厅，人社厅回复你的手续不可能再拖延，按照相关规定，建议单位立刻登报解除。因你手机长时间未接通，故只能短信告知……”。2017年12月21日，被告工作人员鲁彦鹏与原告短信聊天将个人邮箱号告知原告，并问原告诉求是否准备好。2018年1月1日，双方签订了《解除劳动合同协议书》，约定自双方签字之日起解除劳动合同，解除劳动合同15日内，甲方为乙方办理档案及社会保险转移手续，无经济补偿，并出具了《解除劳动合同证明书》，同时，进行了备案登记，劳动行政部门依据被告填写的“职工从2018年1月16日起离开用人单位”，进行确认并加盖了宁夏回族自治区劳动用工备案专用章。2018年1月11日，汤宁静给原告发短信要求原告到被告人力部办理解除手续，关于结算单等其余事项另议。2018年1月16日，被告作出“职工从2018年1月16日起离开该用人单位”的《解除终止劳动合同职工备案登记表》。2018年8月7日，原告缴纳2017年3月1日至2017年12月31日的职工基本养老保险时，产生滞纳金567.7元。2018年8月8日，自治区人力资源和社会保障厅向被告作出责令被告“对未依法支付原告2017年2月工资、未依法出具解除劳动合同证明进行改正”的《劳动保障监察限期整改指令书》。2018年8月14日，就原告于2017年9月22日向自治区人力资源和社会保障厅的投诉，人社厅作出《关于慕媛媛反映建行宁夏分行侵害劳动保障合法权益问题的答复》，载明原告投诉的诉求涉及：订立履行解除劳动合同、社会保险、劳动报酬、工作时间、休息休假、福利、经济补偿、竞业限制、住房公积金及住房补贴等二十七项内容。其中对被告未依法支付劳动报酬、未依法出具解除劳动合同证明，依法向被告下达了《劳动保障监察限期整改指令书》。对原告的其他诉求，或已超过劳动保障监察2年的受理时效，或不属于劳动保障监察受理范围，或双方不能达成一致意见，按有关规定，应当通过劳动争议处理程序解决。2018年8月20日，被告出具的《解除（终止）劳动合同职工名册》，将原告的离职时间填写为2017年3月，该名册加盖了宁夏回族自治区劳动用工备案专用章，出具的《解除终止劳动合同职工备案登记表》填写“职工从2017年3月1日起离开该用人单位”。2018年11月19日，自治区住房制度改革领导小组办公室作出《关于慕媛媛投诉建行宁夏分行未发住房补贴问题的答复》，载明：“……答复如下：……我办已向建行宁夏分行发出《自治区住房制度改革领导小组办公室关于执行住房制度改革有关政策建议的函》，督促其严格执行国家和自治区住房制度改革政策……”。原告离职前12个月平均工资为4285元。2019年4月3日，原告向宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1.确认2005年、2006年、2007年签订的劳动合同无效，确认双方2008年、2013年签订的劳动合同部分无效；2.向原告支付克扣的2005年至2017年工资67200元、支付克扣工资的25%的赔偿金16800元；3.向原告支付2005年至2017年加班加点工资160982.5元、加付加班加点工资额60%赔偿金96589.5元；4.向原告补发2005年至2017年住房补贴32532.5元、加付补发额60%的赔偿金19519.5元；5.向原告支付2016年、2017年共计11天未休年休假工资3527.59元、加付该应得工资额60%的赔偿金2116.55元；6.向原告支付2005年至2008年欠缴40个月的企业年金1660.28元；7.确认2017年1月20日解除劳动合同口头协议有效、2018年1月1日《解除劳动合同协议书》无效；8.向原告支付解除劳动合同经济补偿69705.05元、加付经济补偿额50%的额外经济补偿34852.53元；9.向原告赔偿延期办理社会保险关系转移手续造成原告续缴养老保险滞纳金567.70元；10.被告限期改正未依法出具的《解除劳动合同证明书》、《解除劳动合同职工备案登记表》；11.向原告赔偿未依法出具解除劳动合同证明造成原告2017年3月1日至2019年4月15日期间无法再就业的经济损失96800元；12.向原告支付欠缴2005年至2008年住房公积金12682元；13.向原告支付少付的2010年3月至10月、2016年2月至3月病假工资、疾病救助费共计6886.11元、加付少付额60%的赔偿金4131.67元。宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月6日作出宁劳人仲字[2019]第113-1号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付延长工作时间工资4055元、法定节假日加班工资1159元、2016年和2017年应休而未休年休假工资3527.59元，以上共计8741.59元；驳回原告的其它仲裁请求。同日，该委作出宁劳人仲字[2019]第113-2号仲裁裁决书，裁决确认原告与被告签订的2005年、2007年劳动合同部分无效，2008年、2013年劳动合同全部有效；确认双方签订的2018年1月1日的《解除劳动合同协议书》无效；驳回原告的其它仲裁请求。后原告对上述两份仲裁裁决书均不服，故诉至本院。庭审中，双方均未提交2006年签订的劳动合同。原告陈述部队家属有失业补助，因被告未开具手续故原告未享受到，2018年经人社厅协调后，部队才给予了补贴。另查明，2000年3月23日，劳动和社会保障部对中国农业银行、中国建设银行作出《关于中国农业银行和中国建设银行部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的复函》（劳社部函[2000]70号），对营业网点的临柜人员、信用卡授权人员，实行以月为周期综合计算工时工作制。被告向宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会提交的2010年9月29日，被告向各直管行、事业部印发《“朝九晚五”一班制工作制度实施方案》的通知，显示自2010年10月8日起，在全行所有营业网点实行“朝九晚五”一班制的工作制度，具体为：全年不分冬夏均为早9：00，晚17：00，每天8小时对外营业，每周6天，周六、周日交叉停业休息一天，遇法定节日轮休。网点每天实际工作时间9小时，所有员工均为每天一班制工作6.5小时，每周工作6天，计39小时，每天中午错时休息1.5小时，上午和下午低峰时各停柜休息0.5小时，每天连续工作时间不超过4小时。本院认为，原告与被告签订的2005年、2007年的一年期限劳动合同、签订的2008年的五年期限劳动合同、签订的2013年的无固定期限劳动合同，均系双方自愿签订，载明了双方的基本情况，原告在上述合同中签字的行为视为对合同内容知晓理解并同意。2005年、2007年、2008年、2013年约定的劳动合同期限均符合《中华人民共和国劳动合同法》第十二条“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同”的规定。原告在被告处一直从事柜员岗位，被告在双方签订的劳动合同中关于劳动报酬的约定，未违反《中华人民共和国劳动法》第四十七条“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”、第四十八条“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”的规定。双方在劳动合同中对工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护进行了约定，均未违反法律、行政法规的强制性规定。且劳动和社会保障部于2000年3月23日作出的《关于中国农业银行和中国建设银行部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的复函》（劳社部函[2000]70号），对营业网点的临柜人员实行以月为周期综合计算工时工作制进行了批复。原告主张被迫签订上述合同，但未提交证据证实被胁迫的事实，原告签订上述合同主要基于其自身因素考虑。综上，双方于2008年、2013年签订的劳动合同具备了《中华人民共和国劳动法》第十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的必备条款，且未违反法律、行政法规的强制性规定，亦不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情况，应属有效。双方2005年、2007年签订的劳动合同中第三条约定“甲方根据工作需要和乙方的工作能力及表现情况可调整乙方的工作岗位……”，不符合《中华人民共和国劳动法》第十七条“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则……”的规定，第二十八条约定“乙方违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应当向甲方支付违约金叁万元整……”，不符合《中华人民共和国劳动法》的规定，上述条款无效，该两份合同部分无效。依据《中华人民共和国劳动法》第十八条“……确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效……”的规定，虽然上述条款无效，但不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效。综上，双方签订的2005年、2007年的劳动合同部分无效。原告虽主张双方签订的2006年的合同无效，但双方均未向本院提交该合同，故对原告该项主张本院不予支持。关于劳动关系解除时间问题。2017年1月7日，原告向被告提交《辞职信》。2月28日，原告与被告办理了工作交接后离开被告处。2017年3月，被告向社保经办机构办理了参加社会保险缴费人员减少申报手续。2018年1月1日，双方签订《解除劳动合同协议书》，约定自双方签字之日起解除劳动合同、解除劳动合同后15日内甲方为乙方办理档案及社会保险转移手续、无经济补偿、双方权利义务两清，并制作了《解除劳动合同证明书》。2018年8月20日，被告出具《解除（终止）劳动合同职工名册》，将原告的离职时间填写为2017年3月，并进行了劳动用工备案登记，出具《解除终止劳动合同职工备案登记表》填写“职工从2017年3月1日起离开该用人单位”。原告于2017年1月7日提出辞职至2017年2月28日交接完工作离开，双方的劳动关系实际于2017年3月1日终止，本院予以确认。双方于2018年1月1日签订的《解除劳动合同协议书》与事实不符，应属无效。关于申请仲裁时效问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。原告于2017年9月22日向人社厅投诉。2018年8月8日，人社厅向被告发出《劳动保障监察限期整改指令书》，对于被告未依法支付原告2017年2月工资、未依法出具解除劳动合同证明要求限期改正。原告的一年仲裁申请时效因原告2017年9月22日向人社厅投诉而中断，因人社厅于2018年8月14日作出《关于慕媛媛反映建行宁夏分行侵害劳动保障合法权益问题的答复》，中断情形消除，仲裁时效期间重新计算。原、被告之间2016年9月22日之后的劳动争议，未超过仲裁申请时效。克扣工资、加班工资属于劳动报酬的一部分，仲裁时效应自劳动关系终止之日即2017年3月1日起计算，故该部分诉请未超过仲裁时效。原告要求支付2016年9月22日之前的未休年休假工资、2010年3月至10月及2016年2月至3月的病假工资、2005年至2008年期间40个月的企业年金、2005年至2008年期间的住房公积金等仲裁请求事项，因已超过仲裁时效，本院不予支持。关于原告要求支付克扣工资及赔偿金的请求。自2005年起，原被告先后签订的《劳动合同》中均约定了劳动报酬相关内容。被告每月实际给原告发放工资的构成包括：基本工资、岗位工资、网点增资、一线岗位补贴、绩效工资。绩效工资包括季度绩效、辅助绩效等，不固定。以上被告给原告每月实际发放工资的构成和数额符合双方劳动合同的约定，被告根据其单位的生产经营特点和经济效益，制定了自己的工资分配制度，依法自主确定其单位的工资分配方式和工资水平，按月为原告发放工资，符合《中华人民共和国劳动法》第四十七条“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”的规定。原告以被告其他员工月工资与原告月工资存在差额为由要求被告支付克扣工资及加付赔偿金，没有事实和法律依据，原告主张的工资并不属于原被告约定的应发工资范围，故而不属于克扣工资，本院对原告上述主张不予支持。关于原告要求支付加班工资的请求。《最高人民法院》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。原告应就2010年9月29日之前存在加班事实承担举证责任，但原告提供的证据不足以证实其主张，故本院对2010年9月29日之前的加班费不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”、第三十九条规定：“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法”。被告对原告实行综合计算工时工作制，工作日正好是周休息日的，属于正常工作，被告营业厅对外实行朝九晚五的工作时间，自2010年9月29日印发《“朝九晚五”一班制工作制度实施方案》的通知之日起每周实际安排原告工作六天，每天一班制工作6.5小时，计39小时，未超过法律规定的每周工作时间40小时，故本院对原告主张的2010年9月29日至2017年2月28日的工作日加班工资不予支持。对于原告主张的法定节假日期间的加班工资，原告未就其工作网点法定节假日上班情况提供证据，根据被告提交的证据可以认定原告工作网点在2015年1月1日至2017年2月28日法定节假日营业共计10天，而原告所在的营业厅工作人员较少，被告也未证明原告不在岗，故根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”及原劳动部关于印发《关于贯彻执行若干问题的意见》的通知（劳部发[1995]309号）第55条规定：“劳动法第四十四条中的‘劳动者正常工作时间工资’是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位（职位）相对应的工资”，原告提交的工资流水与被告提交的工资发放明细数额不一致，本院以工资流水为准，确定被告按月均工资2015年4362元、2016年3826元向原告支付法定节假日加班工资5499元（4362元／月÷21.75天／月×3天×300%+3826元／月÷21.75天／月×7天×300%）。关于原告要求被告补发住房补贴及赔偿金的诉讼请求。2018年11月19日，自治区住房制度改革领导小组办公室曾作出《关于慕媛媛投诉建行宁夏分行未发住房补贴问题的答复》。依据2000年1月1日起施行的《宁夏回族自治区房改领导小组关于全区实行住房补贴的指导性意见》第八项“住房补贴的管理和使用（一）要按规定做好原有住房资金的核实、划转工作，设立住房补贴资金专户，比照住房公积金原则进行管理……”的规定，关于住房补贴资金专户，比照住房公积金原则进行管理。因此，依据《住房公积金管理条例》（国务院令350号）第三十七条“违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款”和第三十八条“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行”的规定，住房公积金的缴纳属行政管理范畴，不属于人民法院民事案件的受理范围。且住房公积金的征缴单位为住房公积金管理中心，现原告要求被告向其直接支付住房补贴，于法无据，本院不予支持。关于原告要求支付未休年休假工资的诉讼请求。原告提交的《工资流水》中无未休年休假工资报酬项目。被告也未向本院提供证据证明原告已休年休假或已支付未休年休假工资，应承担举证不能的责任，故被告应支付原告2016年、2017年的未休年休假工资。2016年原告在被告处工作已满10年，依据《职工带薪年休假条例》第三条“……职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天……”和《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”、第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数”的规定，原告2016年年休假为10天，2017年年休假天数为1天（59天÷365天×10天-0天）。被告应支付原告2016年、2017年应休而未休年休假工资4334.25元（4285元／月÷21.75天／月×11天×300%-100%），原告请求支付3527.59元，符合法律规定，本院予以支持。关于原告要求支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。原告于2017年1月7日以个人原因向被告提交了《辞职信》并于2017年2月28日交接后离职，虽然被告未及时出具《解除劳动合同证明》，但双方之间的劳动合同实际已于2017年3月1日解除，原告先行提出辞职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”的任一情形，故对于原告要求支付解除合同经济补偿金及额外经济补偿的诉讼请求，本院不予支持。原告于2017年2月28日离职，被告于2019年3月向社保经办机构办理了参加社会保险缴费人员减少申报手续，原告应自离职之日就知道或应当知道被告已停缴了其养老保险费，就可以向社保经办机构申请办理续缴相关事宜，而原告直到2018年8月7日才办理续缴和转移手续，致使产生滞纳金567.7元，主要原因在原告自己，故对原告要求支付养老保险滞纳金的诉讼请求本院不予支持。2018年8月20日，被告出具的《解除（终止）劳功合同职工名册》，将原告的离职时间填写为2017年3月，出具的《解除终止劳动合同职工备案登记表》填写“职工从2017年3月1日起离开该用人单位”，以上填写的离职时间与本院认定双方劳动关系于2017年3月1日解除相一致。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正”的规定，在劳动行政部门已作出《劳动保障监察限期整改指令书》后被告向原告出具了《解除劳动合同证明书》，故本院不予处理。原告提供了《中国人民武装警察部队宁夏总队证明》、《警官证》、《独生子女证》及《结婚证》，欲证明因被告未按规定出具解除或者终止劳动合同书面证明而造成原告不能领取生活补贴的实际损失，根据原告庭审中陈述，部队已向原告发放了补贴。原告提交的《因无解除劳动合同证明求职被拒的情况说明》系第三方出具，无法证实给原告造成了实际损失，故对原告该项主张本院不予支持。关于原告要求被告加付60%的加班工资及未休年休假工资赔偿金的诉讼请求，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”的规定，该项请求不属于人民法院受理民事案件范围，故本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第十八条、第十九条、第三十六条、第三十九条、第四十四条、第四十五条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第十二条、第十七条、第八十五条、第八十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《最高人民法院》第九条、《住房公积金管理条例》第三十七条、第三十八条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条规定，判决如下：一、原告慕媛媛与被告中国建设银行股份有限公司宁夏回族自治区分行于2005年4月12日、2007年4月12日签订的《劳动合同》部分无效，2008年4月11日、2013年4月12日签订的《劳动合同》有效，2018年1月1日签订的《解除劳动合同协议书》无效；二、被告中国建设银行股份有限公司宁夏回族自治区分行于本判决生效之日起五日内支付原告慕媛媛法定节假日加班工资5499元、未休年休假工资3527.59元，共计9026.59元；三、驳回原告慕媛媛的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告中国建设银行股份有限公司宁夏回族自治区分行负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判长 赵晓颖人民陪审员 王 谦人民陪审员 李娟霞 二〇二〇年五月二十日法官助理 王 婷书记员 王 莉附本案适用相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第十八条下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《最高人民法院》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《住房公积金管理条例》第三十七条违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。第三十八条违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。