浙江省东阳市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0783民初1874号 原告：陈保清，男，1991年10月17日出生，汉族，住江西省宜春市万载县。 委托诉讼代理人：吴旭，浙江八婺律师事务所律师。 委托诉讼代理人：丰云新，浙江八婺律师事务所律师。 被告：浙**盈工贸有限公司，住所地浙江省东阳市南马镇江南工业园区。 法定代表人：金彪云，董事长。 委托诉讼代理人：金晟，浙江无双律师事务所律师。 原告陈保清与被告浙**盈工贸有限公司劳动争议一案，本院于2020年3月10日立案后，依法适用简易程序，于2020年4月20日公开开庭进行了审理。原告陈保清的委托诉讼代理人吴旭、被告浙**盈工贸有限公司的委托诉讼代理人金晟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈保清向本院提出诉讼请求：一、确认原、被告的劳动关系于2019年11月30日终止；二、判令被告支付原告11个月的双倍工资46200元；三、判令被告支付12个月停工留薪期工资50400元、一次性伤残补助金差额20520元、一次性就业补助金166080元、住院期间护理费6900元、交通费920元、伙食费1380元、残疾辅助器具费150000元，合计396200元；四、判令被告为原告补缴2018年4月至2019年11月的养老、医疗等社会保险。审理过程中，原告撤回对伙食费的诉请。事实和理由：原告自2018年3月17日起在被告处从事木工工作。2018年11月8日下午2时许，原告在工作时因木料打滑，衣袖被带进机器，导致左手毁损受伤。2019年1月25日，东阳市人力资源和社会保障局（以下简称人社局）对原告受伤一事认定为工伤。2019年8月23日，金华市劳动能力鉴定委员会（以下简称劳动能力鉴委会）认定原告此次受伤的伤残等级为五级。2019年12月，原告向东阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，该委作出逾期审理告知书送达原告。被告未依法支付原告相关费用，故原告诉至法院。 原告陈保清为支持其诉讼请求，向本院提供了下列证据： 一、出院记录，拟证明原告受伤住院治疗的事实。 二、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书，拟证明原告因工受伤，构成五级伤残的事实。 三、逾期审理告知书、邮寄单及收件信息截图、仲裁申请书，拟证明原告就案涉争议申请仲裁的事实。 四、工伤保险受理单，拟证明原、被告于2019年8月27日申请工伤保险待遇的事实。 五、银行业务凭证，拟证明原告工资情况的事实。 被告浙**盈工贸有限公司辩称，1.原告出院后未主动要求回岗继续工作，故原告出院之日视为其离职之日，即双方劳动关系于2018年12月24日终止；2.原告劳动时间未满一年，不能计算11个月双倍工资，且其主张工资为4200元/月无依据，应按工伤保险待遇核定表确定工资为3060元；3.停工留薪期过长，出院后双方的劳动关系已终止，故不应再计算停工留薪期工资，且工资标准应按3060元/月计算；4.一次性伤残补助金已由工伤保险基金支付，不存在差额；5.护理费标准过高，原告未提供交通费票据，故交通费不应支持，住院伙食费及医疗费已由被告支付，且工伤保险基金已将相关费用发放给被告；6.残疾辅助器具应由工伤保险基金支付，补缴养老及医疗保险不属于民事诉讼受理范围，应予驳回。 被告浙**盈工贸有限公司向本院提供工伤保险待遇核定表，拟证明原告工资为3060元及工伤保险基金已发放的保险待遇的事实。 经审理，本院对证据认证如下： 原告陈保清提供的证据，证据一、二、三、五，被告对真实性均无异议，本院予以确认。证据四，被告认为该证据未加盖相关单位公章，不予认可。本院认为，该受理单系打印件，无原、被告签名，亦无工伤保险待遇办理单位盖章，不符合有效证据认定要件，本院不予采纳。 被告提供的证据，原告对真实性无异议，本院予以确认。 根据本院认定的证据及原、被告的陈述，本院查明事实如下： 原告于2018年3月17日由被告招用，任木工。原、被告未签订劳动合同，但被告为原告缴纳了工伤保险。2018年11月8日下午2时许，原告在被告车间操作起头机时，因木料打滑，衣袖被带进机器中，导致左手被卷入机器中被机器刀片割伤。事发后到东阳市花园田氏医院住院治疗46天，诊断为左前臂毁损、左前臂桡神经、正中神经缺损、左前臂桡动脉缺损、左前臂及腕多发骨折伴缺损、左前臂背侧缺损、左手毁损。原告医疗费及住院期间伙食费由被告支付。2019年1月25日，人社局作出工伤认定决定，认为原告在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害，属因工负伤。2019年8月23日，劳动能力鉴委会作出鉴定结论：原告目前伤残情况为五级，符合配置辅助器具条件。原告受伤后未再在被告处工作。原、被告已向东阳市社会保障中心申请一次性医疗补助金等工伤保险待遇，并在申请时确认双方于2019年8月26日解除劳动关系。该中心于2019年9月2日核定发放给原告一次性伤残补助金55080元，一次性医疗补助金166080元；于2019年10月21日核定发放给被告其已垫付的医疗费及住院伙食补助费合计90460.63元。此后，原告就案涉双倍工资、工伤保险待遇、补缴社会保险等向仲裁委申请仲裁。该委于2020年2月17日作出逾期审理告知书。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。被告辩称已与原告签订劳动合同，但未提供证据予以证明，本院不予采信。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告于2018年11月8日发生了工伤事故，此后属于停工留薪期。结合原告伤情及伤残评定，本院酌定原告的停工留薪期为288天（受伤之日起至定残前一日）。工伤职工在停工留薪期内未签订书面劳动合同，不可归责于用人单位，原告在受伤后未再进行工作，且定残后三日即与被告解除劳动关系，故对原告受伤后的双倍工资，本院不予支持。原、被告在申请工伤保险待遇时明确双方于2019年8月26日解除劳动关系，本院予以确认。被告依法应支付原告一次性就业补助金166080元。原告主张工资为4200元/月，被告辩称应以工伤保险待遇核定表中记载的“本人工资”即3060元确定原告工资，本院认为，核定表中的本人工资系被告为原告缴纳工伤保险的缴费基数，以该缴费基数认定原告工资，依据不足，理由不充分，本院不予采信，被告辩称原告工资均以转账方式发放，但拒不提供相关银行转账记录，应由其承担举证不能的不利后果，结合原告的主张及提供的证据，本院确认原告月平均工资为4200元/月。经计算，被告尚应支付原告因未签订书面劳动合同双倍工资的差额28280元（2018年4月17日至11月7日），停工留薪期工资40320元。原告因工受伤，其住院期间护理费6900元应由被告支付。根据《工伤保险条例》相关规定，交通费及残疾辅助器具费应从工伤保险基金支付，原告主张被告承担上述费用，于法无据，本院不予支持。关于一次性伤残补助金差额，已由用人单位办理了社保手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理，不属于人民法院受案范围，故对原告的该主张，本院不予处理。补缴社会保险亦不属于民事诉讼受案范围，本院不予处理。 综上，原告的诉讼请求，部分成立，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十六条之规定，判决如下： 一、确认原告陈保清与被告浙**盈工贸有限公司的劳动关系于2019年8月26日解除。 二、被告浙**盈工贸有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈保清因未签订书面劳动合同双倍工资的差额28280元。 三、被告浙**盈工贸有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈保清停工留薪期工资40320元、一次性伤残就业补助金166080元、护理费6900元，合计213300元。 四、驳回原告陈保清的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。 审 判 员 张丽萍 二〇二〇年五月十五日 代书记员 蔡海萍