河南省周口市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫16民终948号上诉人（原审原告）：史常友，男，汉族，1984年10月1日生，住周口市川汇区。委托诉讼代理人：吴泡，上海顺辉律师事务所律师。上诉人（原审被告）：河南科信电缆有限公司。住所地：周口市经济开发区中原路6号。统一社会信用代码：91411600783442218D。法定代表人：韦强启，该公司董事长。委托诉讼代理人：李常兴，该公司法务部总监。委托诉讼代理人：王莉，该公司法务部专员。上诉人史常友因与上诉人河南科信电缆有限公司(以下简称科信电缆公司)劳动争议纠纷一案，不服河南省周口市川汇区人民法院（2019）豫1602民初2353号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月3日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人史常友、委托诉讼代理人吴泡、上诉人科信电缆公司委托诉讼代理人李常兴、王莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。史常友上诉请求：依法撤销河南省周口市川汇区人民法院（2019）豫1602民初2353号民事判决，改判支持史常友一审的全部诉讼请求；本案一、二审诉讼费由科信电缆公司承担。事实与理由：1.科信电缆公司拖欠史常友加班工资事实清楚，加班工资不因未提出异议而可以豁免，一审法院以未提出工资异议为由不支持加班费没有任何法律依据。首先、工资为劳动者最基本的劳动权益，没有法律规定“应当发放的加班费因在用工单位每月发放工资时劳动者未提出少发放加班费的异议而可以不再发放”。其次、史常友每周上班六天、每天上班12个小时，加班的事实非常清楚。史常友向一审法院提交了科信电缆公司关于每周上班六天、每天上班12个小时的工作时间规定；史常友提交了钉钉视频，视频中非常清楚的显示了工作时间、打卡时间、工资构成，可以证明平时工作的上下班时间以及工资的构成情况，史常友提交的证据完全可以证实正常工作日每天加班四个小时，每周六或者周日加班一天，科信电缆公司提交的工资构成证据系虚假证据。科信电缆公司答辩称，史常友的上诉请求没有事实和法律依据，不应得到支持。科信电缆公司上诉请求：驳回史常友的一审全部诉讼请求；诉讼费由史常友承担。事实与理由：1.一审法院认定科信电缆公司在2018年1-7月份拖欠史常友工资22500元是不妥的。用人单位依法具有制定制度管理公司的权限，史常友作为重要的管理岗位，拒不承担责任和配合事故调查及处理，其2018年1-7月份工资的30%不应支持，应从工资中扣除。史常友私自离岗，属于旷工性质，属于自动离职。2.史常友经济补偿金不应支持。首先、史常友既没有依法提前30日以书面形式通知用人单位，也没有办理任何请假手续，更没有进行任何工作交接，而是私自离岗，该行为属于明显的旷工行为，严重违反了公司管理制度，不符合依法可以领取经济补偿金的情形。其次、史常友没有实际劳动，擅自旷工不交接，严重违反公司管理制度，拒不承担责任和配合事故调查导致工资未发放，该情形不属于无故拖欠工资，也不符合可以依法领取经济补偿金的情形。史常友答辩称，1.科信电缆公司要求扣除员工工资作为处罚没有法律和事实依据，所欠2018年1月到7月的工资应当支付。2.科信电缆公司拖欠工资、欠交社保，均符合支持经济补偿金的条件，其上诉理由不能成立。史常友向一审法院起诉请求：1、判令解除史常友与科信电缆公司的劳动关系；2、判令科信电缆公司支付史常友2018年2月1日至2018年7月1日之间的工资22500元；3、判令科信电缆公司支付史常友法定假日加班工资10924元；4、判令科信电缆公司支付史常友休息日加班工资106593.1元；5、判令科信电缆公司支付史常友工作日加班工资125572.4元；6.、判令科信电缆公司支付史常友经济补偿金36000元；7、本案诉讼费由科信电缆公司承担。一审法院认定事实：史常友于2011年4月份开始在科信电缆公司上班。科信电缆公司于2015年下发豫科企字（2015）10-01号2015年人事任免文件通知，任命史常友为制造中心周口分中心制造三部调度。因产品质量问题，科信电缆公司下发豫科企制字（2017）第201703002号关于制造中心近期产品质量问题的处理通报，通报称主要原因系2016年以来，公司产品发生多起质量投诉，严重影响公司形象，给公司带来重大经济损失，公司初步估算经济损失近千万元等，依据本公司制造中心行动目标考核实施细则及公司《质量管理制度》规定，决定给予史常友等相关责任人不等数额的经济处罚，并计划扣款在次月工资中体现，每月扣款不高于工资总额的20%。2018年初，科信电缆公司实施该处罚决定时，要求各相关人员签署责任承担声明书，史常友不认同科信电缆公司的决定，未予签署，双方产生矛盾，科信电缆公司自2018年2月至7月6日共计拖欠原告工资22500元；至2018年，史常友以科信电缆公司拖欠工资、延长工作时间等为由通过内部钉钉系统，向科信电缆公司周口研发技术部经理、管理中心总经理、人资部经理等负责人发出“解除劳动关系通知”，不再到科信电缆公司工作。后向周口市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决：1、解除申请人与被申请人的劳动关系；2.被申请人支付申请人2018年2月1日至2018年7月1日的工资22500元；3.被申请人支付申请人法定假日加班工资10924元；4.被申请人支付申请人休息日加班工资106593.1元；5、被申请人支付申请人工作日加班工资125572.4元；6、被申请人支付申请人经济补偿金33600元；7、被申请人为申请人补交自2011年4月至2018年7月之间的社会保险。周口市劳动人事仲裁委员会于2019年4月19日，以分别裁决的方式作出周劳人仲案字[2018]0084-1号和0084-2号仲裁裁决书，其中[2018]0084-1号裁决被申请人为申请人补缴双方劳动关系存续期间（自2011年4月11日至2018年7月6日止）未缴纳月份的各项社会保险费，各自承担相应部分，具体缴纳数额以各社会保险经办机构核定为准。[2018]0084-2号仲裁裁决如下：一、双方自2018年7月6日解除劳动关系；二、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人向申请人支付拖欠申请人2018年2月至7月工资合计22500元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。史常友对[2018]0084-2号仲裁数不服，遂在法定期限向法院提起诉讼。另查明，双方于2016年6月1日续签的书面劳动合同书主要约定如下：合同期限约定为固定期限，自2016年6月1日至2019年5月31日，工资构成为基本工资+行动工资+绩效工资+工龄工资+加班工资+岗位津贴+其他，基本工资2500元/月。科信电缆公司每月按工资构成向史常友发放了不等数额的工资，工资表明细中包含有加班工资项目，并以使用钉钉系统、内部OA系统向史常友发送电子邮件，告知考勤情况、工资所含分项的数额、工资发放总额，并备注指定期限（两日）内如对考勤数据有异议可向科信电缆公司提出修正，逾期视为默认不予修正等；史常友未向科信电缆公司提出过异议。科信电缆公司提交的员工工资表明细显示，向史常友应发工资数额与史常友所提交工资条实发工资数额相一致。一审法院认为，（一）关于史常友请求解除与科信电缆公司的劳动合同关系，因史常友已经于2018年7月6日向科信电缆公司发出解除劳动关系通知后不再到科信电缆公司工作，科信电缆公司亦认可，应认定双方于2018年7月6日解除了劳动关系。（二）关于要求科信电缆公司支付2018年2月1日起至2018年7月1日的工资，因科信电缆公司认可此期间未向史常友发放工资，故予以支持，科信电缆公司应向史常友支付所欠应发工资22500元。（三）史常友诉称要求科信电缆公司支付2016年1月1日至2018年7月1日的法定假日加班工资109245元、休息日加班工资106593.1元；工作日加班工资125572.4元，因科信电缆公司每月向史常友发送工资条时，已经提示如有异议，应在两日内提出异议进行修正等，但史常友未曾提出过异议。故史常友向科信电缆公司主张法定假日加班工资、休息日加班工资、工作日加班工资等，缺少合理的事实和依据，不予支持。（四）关于经济补偿金，因史常友向科信电缆公司提出解除劳动关系时，科信电缆公司拖欠其工资的事实客观存在，符合《劳动法合同法》第四十六条第一项规定的应当向劳动者支付经济补偿金的法定情形。科信电缆公司向史常友支付经济补偿金的标准为：史常友在单位工作年限每满一年，按一个月的工资计付，满六个月的按一年计算，不满六个月的按半个月计算。史常友于2011年4月11开始在科信公司上班，2018年7月6日向科信电缆公司提出解除劳动关系。史常友可得经济补偿金为34388元（8月×离职前十二个月平均工资4298.5元/月）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中国人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：一、史常友与河南科信电缆有限公司自2018年7月6日起，双方解除劳动关系；二、河南科信电缆有限公司于判决书生效之日起十日内支付拖欠史常友的工资22500元；三、河南科信电缆有限公司于判决书生效之日起十日内向史常友支付经济补偿金34388元；四、驳回史常友的其他诉讼请求。案件受理费10元，由河南科信电缆有限公司负担。二审审理期间，当事人没有提供新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：本院查明的事实与一审认定、查明的事实一致。本院认为，根据双方的诉、辩意见，本案的焦点是，科信电缆公司是否应或已支付史常友加班工资（法定假日加班工资、休息日加班工资、工作日加班工资）？2、史常友2018年1-7月的工资数额如何认定？3、科信电缆公司应否支付史常友经济补偿金？一、因史常友于2018年7月6日向科信电缆公司发出解除劳动关系通知后未再到科信电缆公司工作，科信电缆公司亦予认可，故原审认定双方于2018年7月6日解除了劳动关系并无不当。二、科信电缆公司每月按工资构成向史常友发放了不等数额的工资，工资表明细中包含有加班工资项目，并以使用钉钉系统、内部OA系统向史常友发送电子邮件，告知考勤情况、工资所含分项的数额、工资发放总额，并备注指定期限(两日)内如对考勤数据有异议，可向科信电缆公司提出修正，逾期视为默认不予修正等。史常友并未向科信电缆公司提出过异议，且科信电缆公司提交的员工工资明细显示，向史常友应发工资数额与史常友所提交工资条实发工资数额相一致。因此，应视为科信电缆公司已向史常友发放了加班工资（法定假日加班工资、休息日加班工资、工作日加班工资）。三、科信电缆公司认可2018年2月1日起至2018年7月1日期间未向史常友发放工资，科信电缆公司要求扣除史常友该期间工资的30%无事实根据和法律依据，原审认定科信电缆公司拖欠史常友该期间工资数额22500元并无不当。四、双方解除劳动关系时，科信电缆公司仍拖欠史常友工资，原审判决科信电缆公司支付史常友经济补偿金符合法律规定。综上所述，史常友、科信电缆公司的上诉请求均不能成立，予以驳回；一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人史常友负担10元，由上诉人河南科信电缆有限公司负担10元。本判决为终审判决。审判长  李水安审判员  李保利审判员  秦天鹏二〇二〇年五月十五日法官助理位小燚书记员展铭晨