陕西省西安市中级人民法院 民事判决书 （2020）陕01民终1180号 上诉人（原审原告）：西安市灞桥区绿园豆制品加工厂，营业场所：西安市灞桥区。经营者：赵铁钢，男，汉族，住西安市灞桥区。委托诉讼代理人：吴小红，北京普纬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：赵俊奎，男，汉族，住河南省项城市。委托诉讼代理人：吕红涛，陕西永嘉信律师事务所律师。委托诉讼代理人：王璐瑶，陕西永嘉信律师事务所律师。上诉人西安市灞桥区绿园豆制品加工厂（以下简称绿园豆制品厂）因与被上诉人赵俊奎劳动争议纠纷一案，不服西安市灞桥区人民法院(2019)陕0111民初4352号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。现已审理终结。原审法院经审理查明，绿园豆制品厂是个体经济组织，营业执照登记的经营者是赵铁刚，张某某是赵铁刚的妻子，与赵铁刚一起经营西安市灞桥区绿园豆制品加工厂。赵俊奎及妻子靳某某是张某某的老乡，被张某某从河南老家叫至绿园豆制品厂处从事豆制品加工工作，工作时间一般从晚上七、八点到第二天早上七、八点。2018年11月18日早上六点多，赵俊奎在工作时被另一同事石某某扔下的过钢网砸中头部致昏迷，之后被赵铁刚送至西安医学院第二附属医院治疗，住院治疗26天，之后进行康复治疗，赵铁刚支付了被告治疗期间的部分费用。赵俊奎申请劳动仲裁，要求确认与绿园豆制品厂存在劳动关系。西安市灞桥区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决书，确认绿园豆制品厂与赵俊奎存在劳动关系。绿园豆制品厂不服仲裁裁决，提起诉讼。赵俊奎妻子靳某某作为证人出庭作证，因靳某某与赵俊奎存在利害关系，其证言不能单独作为证据使用，但其陈述自己与赵俊奎是张某某从老家接至西安上班及赵俊奎受伤治疗的情况，绿园豆制品厂未有异议，故原审法院对靳某某的上述陈述予以确认，可以作为认可案件事实的依据。以上事实，有灞劳人仲案字【2019】104号裁决书、靳某某的出庭证言、证人蒋某某证言、绿园豆制品厂工作服、门诊和住院病历及本院庭审笔录等证据在卷佐证。原审法院认为，劳动关系是指具有用工主体资格的用人单位与其招用的劳动者之间在劳动过程中发生的劳动用工关系；劳动者提供劳动，用人单位用规章制度对劳动者进行管理并向劳动者发放工资，双方具有人身依附性。赵俊奎虽系被张某某从河南老家叫至绿园豆制品厂工作，绿园豆制品厂作为个体经济组织，是由经营者赵铁刚与其妻子张某某以家庭经营模式共同经营的，应认定为赵俊奎在绿园豆制品厂处提供劳动。赵俊奎在工作期间被工友扔下的过钢网砸中头部，致受伤昏迷，并住院治疗，绿园豆制品厂作为个体经济组织，符合劳动法律规定的用工主体资格，赵俊奎是符合法律规定的适格的劳动者，赵俊奎在为绿园豆制品厂提供劳动过程中受伤，故应确认赵俊奎、绿园豆制品厂之间存在劳动关系。依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条的规定，判决：原告西安市灞桥区绿园豆制品加工厂与被告赵俊奎之间存在劳动关系。本案诉讼费10元，绿园豆制品厂已预交，由其承担。宣判后，绿园豆制品厂不服原审判决，向本院提起上诉称，一、原审判决认定事实错误。赵俊奎在原审中提交的证据不足以证明其与其存在管理与被管理的从属关系。事实上，赵俊奎系与张某某个人建立的平等主体之间的雇佣关系。张某某并非其负责人，张某某雇佣的赵俊奎系为完成其个人份内的活，他们之间没有从属关系，是平等的法律主体。故原判决认定张某某雇佣的双方之间存在劳动关系，明显属于认定事实错误。二、原判决适用法律错误。赵俊奎根本不受其规章制度约束，赵俊奎与其不存在管理与被管理的关系，故原判决适用劳动相关法律，明显属于适用法律错误。综上所述，西安市灞桥区人民法院（2019）陕0111初4352号民事判决认定事实错误，适用法律错误，应当予以撤销，恳请贵院支持上诉人的上诉请求。现请求：1、撤销西安市灞桥区人民法院（2019）陕0111民初4352号民事判决，并依法改判上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系。2、本案一审、二审诉讼费由被上诉人承担。被上诉人赵俊奎答辩称，一、原审法院以双方均符合法律规定的主体资格，且绿园豆制品厂作为个体经济组织，由经营者赵铁刚与其妻子张某某以家庭经营模式共同经营，其在绿园豆制品厂处提供劳动为由，判决双方之间存在劳动关系，认定事实清楚。首先，其与绿园豆制品厂符合法律法规规定的主体资格。其年满十六周岁，具有完全民事行为能力，符合法律规定的劳动者主体资格。绿园豆制品厂是个体工商户，其组织形式符合法律规定的用人单位主体资格。其次，其在绿园豆制品厂单位的工作内容和工作时间等，均由单位的经营者赵铁刚安排，并接受其管理。绿园豆制品厂是从事豆制品加工的个体经济组织，其加工制作豆制品有若千个种类、工序，绿园豆制品厂招聘的若干劳动者中，其加工豆制品的具体分工，都是由经营者赵铁刚进行安排，并受其管理。其具体负责豆皮加工的一个工序，其就是根据经营者赵铁刚的安排进行加工，并受其管理。用人单位的工作时间都是白天，如需晚上工作，均需根据用人单位的安排进行。本案中，其自2018年9月25日入职至2018年11月18日在工作中受伤，其工作时间均是晚上7-8时至次日上午7-8时。这种特殊的工作时间，均是按照赵铁刚安排进行。在此期间，其同其他员工一样，每日按时上下班服从单位的管理。第三，其从事的是绿园豆制品厂安排的有报酬的劳动。2018年9月25日，其与配偶靳某某经招聘到单位从事豆制品加工工作，双方约定其工资为每月6000元，靳某某工资为每月4000元，工资以借支的形式发放，年底统一结算。虽由张某某负责将其及其配偶从老家接送至厂里处，系因绿园豆制品厂作为个体经济组织，是由经营者赵铁刚与其妻子张某某以家庭经营模式共同经营，张某某的上述行为应属于职务的行为，其实际是向绿园豆制品厂提供劳动。2018年9月25日至2018年11月18日期间，靳某某分多次借支工资5000余元，以保证日常生活需要，靳某某向绿园豆制品厂出具借支手续，其未借支工资。直至其受伤，经营者赵铁刚又向其支付工资1万余。第四，其提供的劳动是单位业务的组成部分。绿园豆制品厂的工商登记信息显示，绿园豆制品厂的经营范围为豆制品加工、销售。其从事豆制品加工工作，是单位的业务组成部分。因此，原审法院依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，判决其与绿园豆制品厂之间存在劳动关系，适用法律正确。综上所述，其与绿园豆制品厂之间存在事实劳动关系，绿园豆制品厂的上诉请求没有事实和法律依据，请求依法驳回绿园豆制品厂的上诉请求。经审理查明，原审法院查明事实属实，本院予以确认。本院认为，绿园豆制品厂系由经营者赵铁刚与其妻子张某某共同经营的个体经济组织，是适格的用工主体。赵俊奎系赵铁刚妻子张某某从河南老家叫至绿园豆制品厂处从事豆制品加工工作的劳动者，是适格的劳动者主体。赵俊奎的工作由赵铁刚及其妻子张某某安排，赵俊奎的从事的豆制品加工工作系绿园豆制品厂业务组成部分。赵俊奎与绿园豆制品厂形成的关系长期且稳定，符合劳动关系的基本特征。绿园豆制品厂主张赵俊奎系被张某某个人雇佣，双方之间形成的是平等主体之间的雇佣关系，张某某按小时向赵俊奎计付工资。但其并未提供相关证据予以证明，本院对其上诉理由不予采信。因此，原审判决认定赵俊奎与绿园豆制品厂之间存在劳动关系认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人西安市灞桥区绿园豆制品加工厂承担。本判决为终审判决。            审  判  长   张      静审  判  员   范  水  艳审  判  员   刘  春  梅                    二○二○年五月十一日                        书  记  员   王     萌 - 1 -