湖北省来凤县人民法院民 事 判 决 书(2020)鄂2827民初282号原告：陈红艳，女，生于1983年2月10日，土家族，湖北省宣恩县人，住来凤县，委托诉讼代理人(特别授权):张进，湖北雄震律师事务所律师。被告：恩施励鑫汽车销售服务有限公司来凤分公司，住所地：来凤县翔凤镇凤仪大道49号，统一社会信用代码：91422827MA493AMKX4。负责人：谢良梅，系该公司经理。委托诉讼代理人(特别授权)：李振韬，湖北鹏恩律师事务所律师。原告陈红艳与被告恩施励鑫汽车销售服务有限公司来凤分公司(以下简称励鑫公司)劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月7日立案后，依法适用简易程序，于2020年4月30日公开开庭进行了审理。原告陈红艳及其委托诉讼代理人张进、被告励鑫公司委托诉讼代理人李振韬到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告陈红艳向本院提出诉讼请求:1、请求解除原、被告之间的劳动关系；2、请求被告向原告支付拖欠工资2685.64元；3、请求被告向原告支付经济补偿金3308.02元；4、请求被告向原告支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应向劳动者支付双倍工资差额33082.3元；5、请求被告向原告补交2019年2月至2019年12月的社会保险；6、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2019年2月进入被告公司工作，任职销售，第一个月试用期基本工资1800元，提成另计，每个月15号发工资，过试用期后基本工资2200元，提成另计，每月有2台任务，未完成的按200元每台扣工资。原告于2019年12月16日离职。目前为止，被告尚拖欠原告11月工资（2019年12月公司财务与申请人对上个月提成是6565.8元，加基本工资应是8765.8元，可实际到账只有7080.16元）1685.64元，12月份半个月的工资1000元，拖欠工资合计2685.64元。依据《劳动合同法》的规定，被告应当向原告支付一个月的经济补偿金3308.2元。原告入职后，被告一直未与原告签订书面劳动合同，依据《劳动合同法》的规定，被告应当向原告支付二倍工资，在被告已经向原告支付工资的前提下，还应向原告支付33082.3元。原告自2019年2月在被告公司上班后，被告一直未给原告购买任何社会保险，现请求被告为原告补交社会养老保险。2020年1月3日，原告向来凤县劳动争议仲裁院申请仲裁，该院裁定不予受理原告的仲裁申请。综上所述，为了依法维护被告的合法权益，特向法院提起诉讼。被告恩施励鑫汽车销售服务有限公司来凤分公司辩称，1、原告要求支付的拖欠工资数额系原告单方面计算的结果，该结果未得到被告的认可，原告向法庭所提交的证据也无法证实拖欠工资的情况属实及确切的拖欠数额；2、原告要求经济补偿金计算错误，根据原告所提交的银行交易记录可以计算出原告解除劳动关系前12个月的月平均工资为3039.6元；3、原告要求支付双倍工资的计算方法目前在司法实践中尚存争议。我国法律只规定了在未签订劳动合同的情况下应该支付双倍工资，但并未规定双倍工资的计算方法，原告认为双倍工资的计算基数应当剔除提成工资和加班费等不确定收入。所以原告要求的双倍工资计算基数应为被告所确立的薪资标准，即每月1450元，共计14500元。另根据原告所提交的银行交易记录可以计算出原告解除劳动关系前被告为其发放的工资总额为30396.5元，而非原告要求的33082.3元。当事人围绕自己的诉讼请求及抗辩理由向本院提交了证据，本院组织双方当事人对证据进行了质证。对双方均无异议的证据，本院依法予以采信。对双方有异议的证据，本院经审查认定如下：原告提交的中国建设银行个人活期账户交易明细（工资流水）及工资汇总表复印件一份，被告对账户交易明细的真实性无异议，本院认为该账户交易明细符合证据三性原则，本院依法予以采信，原告提交的工资汇总表系原告自行统计得出，未加盖被告公司公章，达不到原告关于被告拖欠工资差额的证明目的，本院依法不予采信；原告提交的被告订单核算表复印件4份，被告不认可其真实性，但经本院询问被告负责订单核算的办公室文员邓雯雯，其陈述内容能够佐证该证据的真实性，对于该证据，本院依法予以采信；对于被告提交的正式合同工业务员薪资待遇及考核标准打印件一份，被告不认可该证据的真实性，本院认为，该证据系原告单方面制作的合同样本，未经作为劳动者的原告签字认可，同时被告也未提交证据佐证原、被告双方适用该合同及考核标准的事实，对该份证据，本院依法不予采信。经本院询问被告负责订单核算及工资发放的办公室文员邓雯雯，邓雯雯陈述如下：陈红艳提交的订单核算表是我制作的，是真实的。陈红艳2019年12月份上了半个月班，应发基本工资1700元的一半850元，加上半个月的餐补150元，因未完成车辆销售任务，还应扣除200元，12月份陈红艳应发工资总额为800元。对于邓雯雯的陈述，原、被告双方均无异议。本院依法予以采信。本院经审理认定如下事实：原告陈红艳于2019年2月20日进入被告励鑫公司工作，负责车辆销售，于2019年12月16日因与被告发生矛盾离职。被告每月中旬为原告发放上月工资。原告每月的基本工资为1700元，餐补300元，全勤工资200元，每销售出一台车辆按车辆销售价格有额外提成。被告于2019年3月15日给原告发放2月份工资579元，于4月15日给原告发放3月份工资1750元，于5月15日给原告发放4月份工资1700元，于6月15日给原告发放5月份工资8773.5元，于7月15日给原告发放6月份工资2450元，于8月15日给原告发放7月份工资3168元，于9月15日给原告发放8月份工资1033元，于10月15日给原告发放9月份工资2163元，于11月15日给原告发放10月份工资1700元，于12月16日给原告发放11月份工资7080.16元。陈红艳在2019年11月份共销售4台车辆，应拿提成工资6565.8元，加上基本工资1700元及餐补300元和全勤工资200元，陈红艳该月工资应为8765.8元，被告已经支付7080.16元，还欠工资1685.64元。另，被告还欠原告12月份工资800元。被告拖欠原告工资共计2485.65元。原告在被告处工作期间，被告未为原告缴纳社会保险。2020年1月3日，原告陈红艳向来凤县劳动人事争议仲裁院提交了《劳动人事争议仲裁申请书》，来凤县劳动人事争议仲裁院于2020年1月10日作出来劳人仲不字[2020]003号《不予受理案件通知书》，原告随即诉至法院。在诉讼中，原告要求与被告解除劳动合同关系，被告未提出异议。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”本案原、被告虽未签订书面的劳动合同，但双方经协商一致，原告进入被告处工作，接受被告公司规章制度的管理，被告支付报酬，双方形成事实上的劳动关系。原告于2019年2月20日进入被告处工作，于2019年12月16日因与被告发生矛盾后离职至今，现原告要求与被告解除劳动合同关系，被告未提出异议，视为被告同意解除劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，对于原告关于解除双方劳动合同关系的诉讼请求，本院依法予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。故关于原告要求被告支付拖欠工资共计2685.64元的诉讼请求，符合法律规定，本院依法予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。本案，原告陈红艳于2019年2月20日进入被告处工作，于2019年12月16日从被告处离职，属于在单位年限六个月以上不满一年的情形，故应按一年计算，由被告公司向原告支付一个月的工资。本院认为，月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时或者计件工资以及奖金、津贴和补贴。根据陈红艳在被告处工作期间的实际工资收入计算，其月平均工资为3288.23元，故原告要求被告支付经济补偿3288.23元，本院依法予以支持，超出部分，本院依法不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案被告未在法定期限内与原告签订书面劳动合同，依法应当向原告支付双倍工资。原告陈红艳于2019年2月20日进入被告处工作，于2019年12月16日从被告处离职，原告在被告处工作近10个月，月平均工资为3288.23元，原告要求被告支付其十个月的双倍工资差额共计32882.3元，本院依法予以支持，超出部分，本院依法不予支持。关于原告要求被告补交2019年2月至2019年12月的社会保险，本院认为，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，劳动者与用人单位就社会保险费欠缴、拒缴等发生争议，应由社保管理部门处理，不属于人民法院的受案范围。故，关于原告要求被告补交社会保险的诉讼请求，本院依法不予支持，原告可向社会保险部门反映，并由社会保险部门进行征缴。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条、第十六条、第二十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第十条、第十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告陈红艳与被告恩施励鑫汽车销售服务有限公司来凤分公司解除劳动关系；二、被告恩施励鑫汽车销售服务有限公司来凤分公司向原告陈红艳支付拖欠工资2485.64元；三、被告恩施励鑫汽车销售服务有限公司来凤分公司向原告陈红艳支付经济补偿金3288.23元；四、被告恩施励鑫汽车销售服务有限公司来凤分公司向原告陈红艳支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额32882.3元。五、驳回原告陈红艳的其他诉讼请求。以上应付款，限被告于本判决生效后十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由被告恩施励鑫汽车销售服务有限公司来凤分公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于恩施土家族苗族自治州中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第（一）款的规定，预交上诉案件受理费，款汇至收款人：湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院，开户银行：中国农业银行恩施开发区支行，账号：17×××04（特别提示：用途栏务必注明系某某上诉案诉讼费并将汇款凭证及联系电话提交本院或邮寄至恩施州中级人民法院立案一庭）。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交上诉费用的，按自动撤回上诉处理。审  判  员  张敏二〇二〇年五月二十九日法官助理蒋鹏书记员（兼）  蒋鹏