浙江省嘉兴市南湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0402民初547号 原告：嘉兴市南湖区城西百嘉乐宾馆。住所地：浙江省嘉兴市少年路259号2-6楼，统一社会信用代码：92330402MA2FMNNXD。 经营者：陈言勇。 委托代理人：谢国红、於锴伦，上海江淮律师事务所律师。 被告：陈银贵，男，1989年5月10日出生，苗族，住贵州省黔西县。 委托代理人：罗君燕，浙江红船律师事务所律师。 原告嘉兴市南湖区城西百嘉乐宾馆（以下简称百嘉乐宾馆）与被告陈银贵劳动争议一案，本院于2020年1月14日受理，并依法适用简易程序于2020年4月2日进行了开庭审理。原告百嘉乐宾馆的委托代理人谢国红、被告陈银贵及其委托代理人罗君燕均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告起诉称，被告于2014年2月8日入职原告处，任职服务员。2019年3月31日，被告因合同到期不愿与原告续签劳动合同，后双方终止劳动关系。后被告于2019年4月4日申请劳动仲裁，南湖区劳动争议仲裁委员会裁决原告支付被告赔偿金43292.7元，并驳回了其他仲裁请求。原告认为，该裁决认定事实以及适用法律错误，原告不应支付被告经济赔偿金。在双方劳动合同到期后，系被告自身原因不愿与原告续签劳动合同，原告曾多次以书面形式张贴续签劳动合同公告、组织员工开会等方式通知被告续签劳动合同，且未有证据表明原告降低原劳动合同条件的意思表示。而被告对原告的催告续订通知未予以答复。续订劳动合同是需要用人单位和劳动者双方共同完成的行为，而非用人单位单方的义务。若被告同意续订，应当及时履行续订合同义务。现原告已经履行了续订劳动合同的应尽义务，而最终合同无法续签的主要责任在被告。另外，即便认定为系原告的原因导致劳动合同不能续订，也应系支付经济补偿金，并非用人单位承担赔偿金。原告诉请如下：1.判令原告不支付被告经济赔偿金43292.7元；2.本案诉讼费由被告承担。 被告答辩称，仲裁裁决认定事实基本清楚，适用法律正确。被告于2011年7月入职原告处，2019年3月，双方未续签劳动合同后，系基于原告调岗降薪引起的，并非被告不同意续签合同。本案原告属于违法解除劳动合同，应支付被告赔偿金。 法庭审理中，原告提供下列证据： 1.通知、会议签到表，证明原告多次通知被告续签合同，被告不予回复理睬； 2.仲裁裁决书及送达回证，证明本案已经经过劳动仲裁，原告对裁决结果不服依法提起诉讼。 上述证据，被告经质证后对证据真实性无异议，但由于原告单方面调岗降薪，故被告不同意签订劳动合同。 法庭审理中，被告提供下列证据： 1.求职人员登记表、银行活期明细，证明被告于2011年7月入职原告处工作，原告于2012年4月开始通过银行转账支付劳动报酬； 2.社保参保证明，证明原告于2015年5月才开始为被告缴纳社会保险； 3.员工聘用合同，证明被告合同上约定的工作岗位系二楼经理，基本工资系2200元，合同于2018年3月31日到期； 4.微信聊天记录，证明被告的工资每月还包括现金提成部分； 5.工作名牌，证明被告的工作岗位为行政管理岗； 6.聘书，证明原告聘请被告为二楼服务员，对被告进行调整岗位的事实； 7.通知，证明原告违法解除劳动合同的事实。 上述证据，原告经质证后认为，对证据1，无法证明双方的劳动关系形成于2011年7月，原告认可双方自2014年2月8日建立劳动关系；对于证据2、3、5、6无异议，对于证据4，不认可被告的证明目的，相关证明无法显示被告每月尚有现金收入。 经审核，对原告提供的证据以及被告提供的证据2、3、5、6，均予以认定；对于被告提供的证据1，本院结合当事人的举证，依法认定双方的劳动关系形成于2014年2月8日；对于证据4，无法反应相关转账与被告收入的关联性，不予认定。 经审理，本院认定案件事实如下： 2014年2月8日，原、被告签订劳动合同，约定被告在原告处担任工作，合同期限自2014年2月8日至2016年2月7日。合同期满后，被告继续在原告处工作，随后双方于2017年4月1日签订劳动合同，约定合同期限自2017年4月1日至2018年3月31日，被告担任二楼经理，工资为2200元+超产资金+各种提成+工龄补贴，由原告自每月10号发放上月工资，20号发放上月奖金以及各项提成等。合同到期后，双方又续订了合同期限自2018年4月1日至2018年12月31日的劳动合同。前述劳动合同到期后，被告仍继续在原告处工作。原告曾于2019年2月以召开会议的方式通知被告签订合同事宜，并草拟了合同期限自2019年1月1日起的无固定期限劳动合同，原告根据自身的经营安排向被告发放聘书，聘用被告担任“二楼服务员”，被告不同意原告关于“二楼服务员”的岗位安排，双方未能签订书面劳动合同。2019年3月31日，原告向被告发出通知，表示“由于在合同到期后不和原告续签合同，公司决定予以除名，工作截止时间为2019年3月31日”。 另查明，2019年1月至3月，被告每月实得工资分别为3637.7元、3400.7元、3880.7元，2018年1月至2018年12月期间，被告每月实得工资从3400余元到6500余元不等，平均每月实得工资为4096.94元。法庭审理中，双方均同意以3935.7元作为计算经济补偿金或者经济赔偿金的基数。被告曾就与原告之间的劳动争议，向嘉兴市南湖区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付违法解除合同经济赔偿金74080元以及2018年4月至12月的二倍工资85536元，该委员会经审查后依法裁决原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金43292.7元，后原告依法向本院提起了诉讼。 本院认为，本案属于劳动争议。根据查明的事实，可以认定原、被告之间自2014年2月8日至2019年3月31日存在劳动关系。本案中，双方于2018年12月31日合同到期后，未能续订劳动合同，但被告仍在原告处工作，原告未提出异议，故视为双方均同意以原条件继续履行劳动合同。此时，任何一方均可提起终止劳动关系，故在此期间原告单方面提出终止双方的关系，并不构成违法解除劳动合同，不应向被告支付经济赔偿金。本案审理中，经本院释明，被告表示若不构成违法解除，则要求原告支付被告终止劳动关系的经济补偿金。据此，本院认为，一方面，根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者不与用人单位签订劳动合同的，用人单位可以终止劳动关系并根据用工时间支付经济补偿金。由于被告不同意原告关于“二楼服务员”的工作安排，故不愿意与原告签订劳动合同，在此情形下原告可以通知被告终止劳动关系，并向被告支付经济补偿金；另一方面，被告在原告处原工作岗位系“二楼经理”，现原告在草拟合同时单方面将工作岗位变更为“二楼服务员”，从“经理”到“服务员”的变更，可以朴素的理解为降低了原劳动合同约定的条件，在此情形下劳动者不同意续签合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。综上，对于被告要求支付经济补偿金的请求，应予以支持。根据被告在原告处的工作年限，据此计算经济补偿金为21646.35元。至于二倍工资的请求，被告开庭审理时候表示认可仲裁裁决意见，故本院依法予以照准。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、原告嘉兴市南湖区城西百嘉乐宾馆于本判决生效后十日内支付被告陈银贵经济补偿金21646.35元； 二、驳回原告嘉兴市南湖区城西百嘉乐宾馆的其他诉讼请求。 如未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半后收取5元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。 审判员 白 燕 二〇二〇年五月五日 书记员 黄静颖