河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）冀08民终691号上诉人（原审被告）：邱国利，男，1969年8月16日出生，汉族，住河北省平泉市。委托诉讼代理人：杨忠，河北时扬律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：承德京美农业开发有限公司，住所地：平泉市平北镇白池沟社区。法定代表人：刘子奇，职务：经理。委托诉讼代理人：杨作发，河北厚发律师事务所律师。上诉人邱国利因与被上诉人承德京美农业开发有限公司劳动争议纠纷一案，不服河北省平泉市人民法院（2019）冀0823民初3351号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月21日立案后，依法组成合议庭，公开开庭对本案进行了审理。上诉人邱国利的委托诉讼代理人杨忠，被上诉人承德京美农业开发有限公司的委托诉讼代理人杨作发到庭参加诉讼。本案现已审理终结。邱国利的上诉请求：1、请求撤销河北省平泉市人民法院（2019）冀0823民初3351号民事判决，依法改判或发还重审。2、上诉费由被上诉人承担。事实和理由：本案的事实是上诉人自2013年5月开始在被上诉人单位从事上料工作，每月工资4000元，当时该公司的名称叫平泉县润隆食品有限公司。因润隆公司贷款较多，于2014年9月成立了承德京美农业开发有限公司。润隆公司的140多个大棚由被上诉人进行经营管理，上诉人在被上诉人处工作期间，接受被上诉人公司的管理，我任司机组带班班长，月末根据工作量由被上诉人支付工资，被上诉人还按月支付给我300.00的带班费。上诉人如果有事，必须向被上诉人请假，双方之间属于事实劳动关系。2019年2月22日被上诉人无故辞退上诉人，工作期间没有为我们缴纳社会保险。请求二审法院依法改判，确认双方之间属于劳动关系。承德京美农业开发有限公司辩称，另案当事人付春英是上诉人的带班，几名上诉人都是一样的情况。上诉人由付春英组建队伍，集体承包被上诉人公司的上料、还有一些零活。在日常工作中，他们也不是每天都到公司来干活的，有活就来，如果有一个不来的情况下，缺人的时候是由付春英另行找人填补空缺。公司对这些人也不考勤，也没有奖惩，因此双方形成的是典型的劳务关系，不属于劳动关系，没有纪律约束。并且被上诉人公司和付春英也签订了合同，一审中我方已经提供相关证据。请求二审法院依法驳回上诉，维持原审法院判决结果。承德京美农业开发有限公司向一审法院起诉请求：1、要求法院依法判决原、被告在2014年9月11日至2019年2月5日期间不存在劳动关系；2、依法判决原告不支付被告经济补偿金15738.73元。一审法院认定事实：原告承德京美农业开发有限公司于2014年9月11日经有关部门登记依法设立。同日被告到原告公司务工，主要工作任务为开叉车和铲车。被告在原告处务工，具有季节性和临时性，有活就干，没活就不干。劳务报酬实行计件或按日计算劳务费。原告对被告亦不实行考勤和标准工作时间。2015年3月16日，付春英等人与原告签订《京美公司双孢菇上料岗位承包协议书》，明确约定上料属集体承包制，付春英为负责人，承担上料工作和组织协调工作。承包期暂定一年。上料承包工资453元/棚。2019年2月5日，被告不在原告单位务工。现原告不拖欠被告劳务报酬。2019年7月3日，被告向平泉市人事劳动争议仲裁院申请仲裁，要求确认原、被告于2013年2月3日至2019年2月5日存在劳动关系；并要求原告支付经济补偿25200.00元及拖欠工资4000.00元。平泉市人事劳动争议仲裁院于2019年8月27日作出平人劳仲案字第（2019）183号仲裁裁决，裁决原、被告于2014年9月11日至2019年2月5日存在劳动关系；双方劳动关系于2019年2月5日解除，同时终止社会保险关系。原告支付被告经济补偿15738.75元；驳回被告其他仲裁请求。原告不服该裁决，遂诉至本院。一审法院认为，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案被告在原告公司务工，被告对原告没有身份、经济、组织上的从属性，劳务支配权亦在被告。劳务报酬由双方当事人参照市场价格进行约定。原告对被告不实行考勤和标准工作时间，不按照用人单位性质的劳动规章制度严格管理和使用被告。因此，双方未形成管理与被管理、支配与被支配的劳动关系。综上所述，原告与被告形成劳务合同关系，不存在劳动合同关系。因此，原告不支付被告经济补偿金。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条规定，判决：一、原、被告自2014年9月11日至2019年2月5日不存在劳动关系；二、原告承德京美农业开发有限公司不向被告邱国利支付经济补偿金。案件受理费10.00元，减半收取计5.00元，由被告邱国利负担。本院经审查认定的事实，承德京美农业开发有限公司于2014年9月11日经有关部门登记依法设立。上诉人同日到承德京美农业开发有限公司处从事开叉车和铲车等工作。2015年3月16日，付春英等人与承德京美农业开发有限公司签订《京美公司双孢菇上料岗位承包协议书》，时间为一年。2019年2月5日，由于承德京美农业开发有限公司不再生产，上诉人离开，上诉人离开前月平均工资3497.50元。上诉人工作初期承德京美农业开发有限公司通过现金方式支付工资，后期通过银行转账方式支付工资。2019年7月3日，上诉人向平泉市人事劳动争议仲裁院申请仲裁，要求确认上诉人与被上诉人于2013年2月3日至2019年2月5日存在劳动关系；并要求被上诉人支付经济补偿25200.00元及拖欠工资4000.00元。平泉市人事劳动争议仲裁院于2019年8月27日作出平人劳仲案字第（2019）183号仲裁裁决，裁决上诉人与被上诉人于2014年9月11日至2019年2月5日存在劳动关系；被上诉人支付上诉人经济补偿15738.75元。被上诉人不服该裁决，于2019年9月25日诉至一审法院，要求确认上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，并且不支付上诉人经济补偿金。本院认为，被上诉人承德京美农业开发有限公司于2014年9月11日经有关部门登记依法设立，上诉人邱国利在承德京美农业开发有限公司从事开叉车和铲车等工作，双方符合法律规定的用工主体资格。结合本案双方当事人提供的证据综合分析，邱国利在承德京美农业开发有限公司处工作，从事工作的内容系承德京美农业开发有限公司业务的组成部分，邱国利在日常工作中接受承德京美农业开发有限公司的管理，邱国利的工资报酬亦由承德京美农业开发有限公司按照报工单予以发放。邱国利在承德京美农业开发有限公司处工作的事实清楚，双方之间符合劳动关系的构成要件，邱国利主张与承德京美农业开发有限公司之间存在劳动关系的上诉请求成立，本院依法予以支持。邱国利在承德京美农业开发有限公司处工作期间，承德京美农业开发有限公司未为邱国利缴纳社会保险，现邱国利与承德京美农业开发有限公司解除劳动关系，应由承德京美农业开发有限公司支付邱国利解除劳动关系的经济补偿金。根据当事人陈述，并参考报工单和工资明细表，邱国利的经济补偿金数额按照其离开前月平均工资3497.50元为标准计算，为15738.75元，应由承德京美农业开发有限公司予以支付。综上所述，上诉人邱国利的上诉请求成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销河北省平泉市人民法院（2019）冀0823民初3351号民事判决；二、上诉人邱国利与被上诉人承德京美农业开发有限公司自2014年9月11日至2019年2月5日期间存在劳动关系；三、上诉人邱国利与被上诉人承德京美农业开发有限公司之间的劳动关系于2019年2月5日解除，同时终止社会保险关系；四、被上诉人承德京美农业开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付上诉人邱国利经济补偿金15738.75元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5.00元，二审案件受理费10.00元，合计15.00元，由被上诉人承德京美农业开发有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  冉雪芳审判员  罗乐平审判员  张喜艳二〇二〇年五月二十二日法官助理于一书记员杨悦