河南省虞城县人民法院民 事 判 决 书（2020）豫1425民初1515号原告：张磊，男，汉族，1986年9月16日出生，住河南省宁陵县。委托诉讼代理人：钟蒙蒙，河南木兰律师事务所律师。被告：虞城县春来高级中学，统一社会信用代码5241142572703405XX,住所地河南省虞城县木兰大道东段北侧。法定代表人：侯运华，该公司董事长。委托诉讼代理人：张书利，河南木兰律师事务所律师。原告张磊与被告虞城县春来高级中学（以下简称：春来高中）劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月24日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理，原告张磊及委托诉讼代理人钟蒙蒙、被告春来高中委托诉讼代理人张书利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张磊向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付原告经济补偿金44528元；2、要求被告补发原告节假日双倍工资258062元；3、要求被告支付原告法定节假日3倍工资23313元；4、要求被告因没有给原告缴纳五险一金赔偿原告30000元。事实和理由：2009年6月原告从商丘师范学院毕业后就被被告招聘为高中教师，双方签订了就业协议书，以及聘用教师合同书并订立了劳动合同，原告从2009年开始正常上岗，在岗期间兢兢业业，按时上下班，并多次被被告评为优秀教师，在岗期间原告把学校当做家，一心扑在工作上，在2018年7月底在校期间原告更是累倒在工作岗位上，然而关于原告的医疗费及误工费被告一概不予报销，原告的工作热情遭到严重打击，至2019年6月份，原告才得知被告在2009年-2013年的社保并未给予原告缴纳，原告多次找被告协商此事，被告一直推诿，不予解决。而且对于原告的双休日双倍工资和法定节假日三倍工资被告也不予支付，现原告为保护自己的合法权益，根据相关法律规定，依法提起诉讼，请支持原告的各项请求。被告春来高中未向本院提交书面答辩材料，庭审时其委托诉讼代理人口头辩称，双方签订有书面劳动合同，合同到期日2021年7月8日，原告系在合同未到期的情况下，到商丘兴华学校就职，属于单方面解除合同，不属于学校开除、辞退；学校2018年1月份为原告开户缴纳五险社保费，至于前期未缴纳的部分属于社保部门征缴的范围，不是法院审理的民事案件的范围，且学校正在协调补交，不能视为学校违约；原告要求的加班费没有事实依据，因为学校不同于其他单位，朝九晚五，学校上班有其特殊性，即便有加班的情况，学校也当月或者当学期给付相关的补偿费用，从未拖欠；原告诉请的第四项社保费，属于统筹范围，不能直接由法院判决支付原告。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人在法庭上进行了证据交换和质证。原告向本院提交的证据有：1、第一组证据，张磊身份证复印件一份，证明当事人身份信息，主体适格。第二组证据，全国普通高等学校毕业生就业协议书一份、春来教育集团聘用教师合同书一份，证明原告张磊与被告春来高中签订有劳动合同。第三组证据，中原银行客户存款明细账一份，证明被告春来高中给原告张磊发放工资情况。第四组证据，参加基本医疗保险人员历年缴费明细表，证明证明申请人参加医保情况，在2018年之前，被告春来高中未给原告交纳各项社会保险。第五组证据，证人两位，证明证明被告一个学年的工作安排，根据相关工作安排，在国家法定节假日应给原告张磊发放三倍工资，在星期天应给原告张磊发放双倍工资。第六组证据，虞劳仲案字（2020）0001号仲裁裁决书，证明虞城县劳动人事争议仲裁委员会已将原告的仲裁请求全部驳回。被告春来高中对原告提交的第一至第四组真实性无异议，对第五组证据有异议，认为证人证言并不能证明原告实际加班时间或者节假日、双休日被学校安排工作的情况。被告春来高中向本院提交的证据有：证据1、聘用教师合同书，证明双方签订有书面劳动合同，且合同没有到期原告擅自离职，并非学校辞退。证据2、学校的证明，证明原告系在2019年6月擅自离职到商丘兴华学校任职。3、原告离职前12个月的平均工资表，证明原告离职前12个月的平均工资为7882.34元。证据4、五险证明，证明学校为原告缴纳有社会保险费，学校不存在违约或者违法之处，原告没有理由擅自离职，如果擅自离职，学校不应当承担经济补偿金。证据5、学校通知原告上班和续签合同的通知书及邮寄回执，证明学校通知原告上班及续签聘用合同的通知已经送达给了原告，系原告不愿再回到学校上班。学校不存在违约或者违法之处，原告擅自解除合同，学校不应当承担各项经济补偿或者赔偿金。原告对被告春来高中提交的证据2、3无异议；对证据1、4真实性无异议，但原告并非擅自离职，是因被告未给原告补交2018年之前的社保，故原告辞职；对证据5有异议，原告从未见过也未收到过劳动合同续签通知书。对原、被告提交的证据，本院综合分析认定如下：上述证据能够证明2009年原告从商丘师范学院毕业后被被告招聘为高中教师，双方签订了就业协议书，原告到被告春来高中任教并签订劳动合同，被告为原告缴纳有社会保险；后原告到商丘工学院任教，商丘工学院已为原告缴纳社会保险费。被告春来高中在2020年1月16日通过顺丰速原告邮寄了劳动合同续签通知书。2020年1月15日，原告向虞城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被驳回全部仲裁请求。依据上述有效证据，结合当事人的诉、辩意见，本院确认如下案件事实：2009年原告张磊从商丘师范学院毕业后被被告春来高中招聘为高中教师，双方签订了就业协议书；2013年7月9日、2017年7月8日原、被告双方分别签订了春来教育集团聘用教师合同书，其中2017年7月8日合同约定有效期4年，自2017年7月8日起至2021年7月8日止。被告为原告缴纳有社会保险，缴纳到原告离职。2019年8月原告在未离职情况下到商丘工学院任教，商丘工学院已为原告缴纳社会保险费。2020年1月15日，原告申请仲裁，虞城县劳动人事争议仲裁委员会作出虞劳人仲案字（2020）0001号仲裁裁决，驳回原告的全部仲裁请求。原告对虞城县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书不服,诉至本院。另查明，庭审中原告张磊明确表示不愿再到被告春来高中任教。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。……。”第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同…（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的…”本案中，其双方签订的合同终止日期为2021年7月8日，从原告张磊提供的银行流水显示被告春来高中给原告张磊工资发放到2019年7月31日，在原、被告合同未到期，原告亦未提前三十日以书面形式通知被告春来高中解除劳动合同的情况下，又与商丘工学院建立劳动关系；在被告书面通知原告续签合同后，原告未续签；庭审中，原告明确表示不愿再到被告处任教，且被告于2018年1月起至原告离岗之日，已依法为原告缴纳了各项社会保险，故对原告要求被告支付原告经济补偿金44528的诉请，本院不予支持。对于原告要求被告补发原告节假日双倍工资258062元及支付原告法定节假日3倍工资23313元的诉请，因原告提供的证据不能证明原告实际加班时间或者节假日、双休日被学校安排工作的情况，其亦未提供证据证明被告春来高中掌握加班事实和学校认可其加班的相关证据，故本院对此诉请不予支持。对于原告要求被告因没有给原告缴纳五险一金赔偿原告30000元的诉请，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。……”因劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，被告于2018年1月起至原告离岗之日，已为原告依法缴纳了社会保险费，之前的社会保险费请求已超出仲裁时效，原告要求被告因没有给原告缴纳社保赔偿原告30000元的诉请没有法律依据，故本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十九条，《中华人民共和国民法总则》第一百九十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：驳回原告张磊诉讼请求。案件受理费10元，由原告张磊负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河南省商丘市中级人民法院。审 判 长  赵进伟人民陪审员  李红杰人民陪审员  张金萍二〇二〇年五月二十八日书 记 员  申春玲