陕西省咸阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)陕04民终407号 上诉人（原审原告）：咸阳西广冷链物流有限公司，住所地陕西省西咸新区高干渠南，统一社会信用代码91611103583520218A。 法定代表人：吴江，该公司总经理。 委托诉讼代理人：吴永宏，该公司员工。 委托诉讼代理人：张小晟，北京盈科（西安）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）:王妙利，女，汉族，1970年12月27日出生，住西安市灞桥区，公民身份号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX，与刘某某系夫妻关系。 委托诉讼代理人：马孝兰，陕西轩举律师事务所律师。 上诉人咸阳西广冷链物流有限公司（以下简称：冷链物流）因与被上诉人王妙利劳动争议纠纷一案，不服咸阳市渭城区人民法院（2019)陕0404民初4918号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月3日立案后，依法组成合议庭，通过阅卷、谈话，经征得双方当事人同意不开庭进行了审理。上诉人冷链物流委托诉讼代理人吴永宏、张小晟，被上诉人王妙利及其委托诉讼代理人马孝兰到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 冷链物流上诉请求：1、撤销渭城区人民法院（2019)陕0404民初4918号民事判决，改判上诉人与刘某某生前不存在劳动关系。2、本案上诉费用由被上诉人承担。事实与理由：一、一审判决证据认定错误。1、西咸劳人仲案字（2019)第988号裁决书裁决不发生效力，故其所认定事实不能作为本案依据。2、案外人尚某某在咸阳市XX大队西宝中队及在陕西省武功县人民法院（2019)陕0431民初118号民事判决书中“刘某某与尚某某系同事关系，尚某某属上诉人公司员工”的陈述不能作为认定劳动关系的依据，据此陈述认定刘某某与上诉人之间系劳动关系，缺乏法律依据。3、一审判决认定在武功县人民法院的（2019)陕0431刑初38号刑及附民事审理过程中，沈某某委托上诉人与刘某某家属协商赔偿事宜并支付部分赔偿款，认定“进一步证明冷链物流确属该事故车辆的实际运营人且与刘某某存在劳动关系”无事实依据和法律依据。4、一审中上诉人列举案涉车辆的挂靠合同，挂靠人沈某某的证言及与交车报告等证据，来源合法，内容真实，且相互印证，足以认定挂靠事实成立，一审判决以证明力弱否定，显属错误。5、被上诉人无有效证据证明刘某某受聘上诉人公司，接受上诉人公司劳动管理，从事上诉人公司安排的有报酬劳动，虽然被上诉人提供了武功县人民法院关于交通事故的损害赔偿的判决及司机尚某某存在疑点的询问笔录，但仅仅是上诉人公司应承担事故后民事赔偿责任，并不能证明刘某某与上诉人公司具有劳动关系。据此，本案被上诉人没有证据证明刘某某生前与上诉人公司存在劳动关系。二、一审判决认定事实错误。1、涉案车辆陕DXXXX号的实际车主系沈某某，名义车主系上诉人，沈某某与上诉人之间属于挂靠合同关系。运输车辆挂靠并非法律禁止，其挂靠行为是合法行为。2、刘某某与沈某某系雇佣关系，与上诉人无劳动或劳务关系，沈某某与上诉人公司属挂靠关系，且明确沈某某与所雇佣人员与公司无劳动或劳务关系。 被上诉人王妙利辩称：一审法院证据认定正确，认为仲裁裁决书证明力大，作为定案证据，并未认定该裁决书生效；生效裁判武功县人民法院（2019)陕0431民初118号民事判决书、（2019)陕0431刑初38号刑事附带民事判决书确认的事实，可确认刘某某同车司机尚某某与被答辩人冷链物流存在劳动关系。沈某某、马某某与被答辩人具有利害关系，其提供的证据可信度低。一审法院认定事实正确，被答辩人冷链物流是事故车辆的所有人及实际管理运营人，尚某某讯问笔录（即劳动者的证言）及冷链物流管理人员与刘某某的通话记录单等证据形成完整证据链，证明被答辩人冷链物流与刘某某生前存在管理与被管理的劳动关系，请求依法驳回上诉请求，维持原判。 冷链物流向一审法院提出诉请:1、请求法院依法确认原告与刘某某不存在劳动关系。2、请求法院判决原告不支付被告工资8000元。3、诉讼费由被告承担。 一审法院查明事实：刘某某于2018年11月7日进入冷链物流担任司机工作，双方未签订书面的劳动合同，刘某某入职后，冷链物流安排刘某某进行长途货物运输。2018年11月29日，刘某某与尚某某驾驶冷链物流所有的DA8296牵引车及冷链物流租赁的陕DXXXX挂车，从咸阳出发到甘肃陇西一方制药厂装货后，运输货物到广东一方制药有限公司的过程中，由尚某某驾驶行驶至连霍高速西宝段（西安方向）k1132+700m处发生交通事故，致刘某某死亡。刘某某妻子王妙利因确认刘某某与冷链物流存在劳动关系及要求冷链物流支付刘某某工作期间的劳动报酬申请劳动争议仲裁。2019年10月14日，西咸新区劳动人事争议仲裁委员会作出西咸劳人仲案字（2019）第988号劳动人事争议裁决书，裁决：一、刘某某与冷链物流存在劳动关系。二、冷链物流支付王妙利刘某某工作期间的工资4791元。冷链物流对该裁决不服，起诉至一审法院，要求判如所请。 一审法院认为：本案争议的焦点，在于刘某某生前是否与冷链物流存在用工关系。根据陕西省武功县人民法院作出的陕西高速公路建设集团公司西宝分公司与尚某某、冷链物流、中国人民财产保险股份有限公司礼泉支公司等机动车交通事故责任纠纷案件已生效（2019）陕0431民初118号民事判决书已认定“（同车司机）尚某某系冷链物流的雇佣司机”。另根据咸阳市XX大队西宝中队对尚某某的询问笔录中亦陈述“车主是咸阳西广冷链物流有限公司”、“(尚某某）2018年5月27日在冷链物流开车直到事故发生。”“刘某某与尚某某系同事关系”，均可认定刘某某系冷链物流的雇佣司机的事实，根据被告王妙利在中国电信官方网站上调取的刘某某生前2018年11月份的话单查询列表显示，刘某某在2018年11月8日至2018年11月28日期间的通话地点在全国各地，其中刘某某多次接到冷链物流号码为1890229XXXX（企查查官网公布的公司联络电话）的被叫电话，2018年11月28日当天的被叫通话时间更是长达7分钟，从该通话记录可反映出冷链物流对刘某某在运输工作过程中的管理的事实。根据以上证据和事实，足以认定刘某某生前与冷链物流存在用工关系。原告冷链物流为证明刘某某系实际车主沈某某雇佣，提交了证据：车辆挂靠合同、沈某某陕DXXXXX号车辆借款及还款单、收款收据、购车发票、交车报告，以及证人沈某某、马某某的证言，但以上证据证明力低于被告王妙利提交的证明刘某某生前与冷链物流存在用工关系的证据的证明力，故冷链物流认为刘某某系实际车主沈某某雇佣的主张，证据不足，不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。刘某某生前于2018年11月7日进入冷链物流担任司机工作，为冷链物流提供用工，应当认定从该日起，刘某某即与冷链物流建立劳动关系。刘某某在冷链物流工作未满一个月，尚无领取工资的记录，双方又无劳动报酬的明确约定，对于刘某某的工资参照2018年陕西省在岗职工平均工资6249.42元/月计算，刘某某共上班23天，已满在岗职工每月平均工作天数22天，故冷链物流应当支付刘某某工作期间的工资6249.42元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、刘某某生前与咸阳西广冷链物流有限公司存在劳动关系。二、咸阳西广冷链物流有限公司在本判决生效后十日内向王妙利支付刘某某工作期间的工资6249.42元。案件受理费10元，减半收取5元，由咸阳西广冷链物流有限公司承担。 二审期间，双方当事人都未提交新的证据。 经审查，原审查明的事实本院依法予以确认。 本院认为，双方争议焦点为上诉人冷链物流与被上诉人王妙利丈夫刘某某生前是否存在劳动关系。上诉人冷链物流经营道路货物运输、冷藏运输等业务，符合用工主体资格，刘某某生前符合劳动者资格，双方争议经过劳动仲裁前置程序，一审法院结合仲裁裁决审理该案符合规定。武功县人民法院生效裁判（2019)陕0431民初118号、（2019)陕0431刑初38号确认的事实，刘某某与尚某某驾驶的DA8296牵引车为冷链物流所有、陕DXXXX挂车为冷链物流租赁，可认定“（同车司机）尚某某系冷链物流的雇佣司机”，讯问笔录显示刘某某与尚某某系同事关系，故可认定刘某某系冷链物流的雇佣司机的事实。刘某某生前2018年11月份多次接到冷链物流的被叫电话，可反映出冷链物流对刘某某在运输工作过程中管理的事实。刘某某承担冷链物流公司运输工作，接受冷链物流管理，故一审法院认定冷链物流与刘某某生前存在劳动关系符合法律规定，冷链物流该节上诉理由不能成立。关于证据认定一节，冷链物流提交证据欲证明刘某某系沈某某雇佣，但证人沈某某、马某某均与冷链物流具有利害关系，证明力小于被告提交的相关证据，一审法院对证据的采信和事实的认定符合规定。关于上诉人主张本案被上诉人诉讼主体资格缺失一节，本案为刘某某生前与冷链物流之间劳动关系纠纷，且无证据证明本案属于必要的共同诉讼，故被上诉人王妙利作为刘某某合法妻子可就劳动关系争议提起诉讼。 综上所述，咸阳西广冷链物流有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人咸阳西广冷链物流有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 刘联胜 审 判 员 倪治国 审 判 员 张作儒 二〇二〇年五月十一日 法官助理 张健旺 书 记 员 魏 琦 1