云南省会泽县人民法院民 事 判 决 书（2019）云0326民初3593号原告：吕贤,男,1972年9月23日生,汉族,贵州省晴隆县人,农民,住贵州省晴隆县。委托诉讼代理人：王天昌，云南丰伟律师事务所律师，特别授权代理。被告：温州东大矿建工程有限公司会泽项目经理部。统一社会信用代码：915303265746930530。住所地：云南省曲靖市会泽县矿山镇跃进坑办公楼。负责人：王万刚，项目经理。委托诉讼代理人：肖绪勇，温州东大矿建工程有限公司会泽项目经理部员工，特别授权代理。被告：云南金诚信矿业管理有限公司会泽项目经理部。统一社会信用代码：91530326697996118G。住所地：云南省曲靖市会泽县矿山镇。负责人：朱霆，项目经理。委托诉讼代理人：岳凤雄，云南金诚信矿业管理有限公司会泽项目经理部员工，特别授权代理。原告吕贤诉被告温州东大矿建工程有限公司会泽项目经理部、云南金诚信矿业管理有限公司会泽项目经理部劳动争议一案，本院于2019年11月21日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告吕贤及其委托诉讼代理人王天昌、被告温州东大矿建工程有限公司会泽项目经理部的委托诉讼代理人肖绪勇、被告云南金诚信矿业管理有限公司会泽项目经理部的委托诉讼代理人岳凤雄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告方诉称，原告于2003年2月10日与被告云南金诚信矿业管理有限公司会泽项目经理部签订劳动合同进入其单位工作至2010年4月，从事物资下放员一职。后被告云南金诚信矿业管理有限公司会泽项目经理部在未征得原告同意的情况下，责令原告及其他在职员工与被告温州东大矿建工程有限公司会泽项目经理部另行签订劳务派遣合同，但原告及其他员工仍在原工地工作，工作场所、工作岗位均未改变，劳动合同主体由云南金诚信矿业管理有限公司会泽项目经理部变更为存在关联关系的温州东大矿建工程有限公司会泽项目经理部，规避其应承担的法律责任。2019年6月29日，被告办公室负责人岳凤雄突然口头通知原告解除劳动合同关系，告诉原告于2019年7月5日办理移交手续，原告于2019年7月3日来到经理办公室找到李旭经理，项目经理李旭叫原告继续上班，2019年7月9日，机动物资科经理王宪又通知原告于2019年7月10日到经理办公室面谈，之后就解除原告的劳动关系，告诉原告不要来上班了。2003年2月至今，原告工作认真负责，尽忠职守，然而，被告在原告的工作场所、工作岗位均未改变不断变换用人单位与原告签订合同，也未办理社保手续及缴纳社会保险费，导致原告无法享受正常的医疗等相关社保待遇。被告的上述种种行为违反了劳动合同法及其相关规定，严重侵害了原告的相关权利，据此，为了维护自己的合法权益，原告无奈向会泽县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，会泽县劳动人事争议仲裁委员会作出了仲裁裁决，原告认为，会泽县劳动人事争议仲裁委员会对证据认定存在随意性、片面性导致事实认定不清，适用法律错误。现诉请人民法院依法判令：1、请求依法确认原告吕贤2003年2月10日至2010年4月22日期间与被告云南金诚信矿业管理有限公司会泽项目经理部存在劳动关系、2010年4月23日至2019年7月10日期间与被告温州东大矿建工程有限公司会泽项目经理部存在劳动关系。2、请求依法判令被告为原告补交2003年2月至2019年7月期间养老、医疗、失业等社会保险，不能补交的赔偿相应经济损失。3、请求依法判令被告向原告支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金人民币143736.78元。4、请求依法判令被告向原告支付未签订劳动合同期间双倍工资8384.20元。5、判令被告向原告支付失业金损失26376元。6、判令被告承担证人出庭作证的交通费、误工费600元。7、本案诉讼费由被告承担。被告温州东大矿建工程有限公司会泽项目经理部辩称，一、原告请求判决确认2010年4月23日至2019年7月10日与温州东大矿建工程有限公司会泽项目经理部存在劳动关系没有事实依据和法律依据。二、原告请求判决补交2003年2月至2019年7月期间养老、医疗、失业等社会保险既没有事实依据，也没有法律依据，由此发生的争议也不属于判决的受理范围。三、原告请求判决支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金人民币143736.78元没有事实依据，也没有法律依据。四、原告请求判决支付未签劳动合同期间的双倍工资8384.2元无事实依据，更没有法律依据。五、原告请求判决支付失业损失26376元，没有法律事实和依据。六、原告请求判决支付证人出庭作证的交通费、误工费600元没有法律依据。被告云南金诚信矿业管理有限公司会泽项目经理部辩称，2014年2月，原告吕贤在未向项目部履行请假手续或办理离职手续擅自离职。原告吕贤从2014年2月离职一始就知道或应该知道自己应该享有的权利是否受到侵害，根据劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。据此，原告事隔5年后再提出诉讼申请，已经远远超过了法定时效。请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2003年2月10日至2011年9月，云南金诚信矿业管理有限公司会泽项目经理部聘请吕贤为其工作，具体工作是物资下放员。2011年10月至2019年7月10日，共计7年零10个月，温州东大矿建工程有限公司会泽项目经理部聘请原告吕贤为其工作，具体工作是物资下放员。温州东大矿建工程有限公司会泽项目经理部与云南金诚信矿业管理有限公司会泽项目经理部不存在关联关系。2019年7月10日，吕贤与温州东大矿建工程有限公司会泽项目经理部解除劳动关系。吕贤与温州东大矿建工程有限公司会泽项目经理部解除劳动关系前12个月吕贤的月平均工资为4427.03元。上述事实，有原告方提交的原告身份证复印件、工商注册企业信息登记、出入证、领用证、领用卡、劳动合同书、2019人力资源报表电子版截图、职工工伤保险参保证明、电子银行工资发放清单、工资明细清单、工资表、押金条、仲裁裁决、劳务分包工基本信息台帐、请假申请表、考勤表、情况说明、录音光碟、龙庭辉出庭作证的证人证言、李应辉出庭作证的证人证言，被告提交的劳动合同书及庭审笔录在卷予以证实，本院予以确认。被告方提交考勤表、平均工资表，无法证明其待证事实，本院不予采信。原、被告双方所提交的证据均为复印件。本院认为，吕贤请求确认2003年2月10日至2010年4月22日与云南金诚信矿业管理有限公司会泽项目经理部存在劳动关系，已过劳动争议申请仲裁的时效期间，吕贤请求确认2010年4月23日至2011年9月与温州东大矿建工程有限公司会泽项目经理部存在劳动关系，没有相应证据证实，吕贤请求依法判令被告为原告补交2003年2月至2019年7月期间养老、医疗、失业等社会保险，不能补交的赔偿相应经济损失，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，对吕贤的上述请求，本院不予支持。吕贤请求确认2011年10月至2019年7月10日与温州东大矿建工程有限公司会泽项目经理部存在劳动关系、支付吕贤未签订劳动合同期间双倍工资8384.20元、支付吕贤解除劳动合同经济补偿金35416.24元的请求，符合法律规定，本院予以支持，吕贤的余下诉讼请求，于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条、第六条、第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十九条规定，判决如下：一、吕贤与温州东大矿建工程有限公司会泽项目经理部于2011年10月至2019年7月10日存在劳动关系。二、由温州东大矿建工程有限公司会泽项目经理部于本判决生效后十日内支付给吕贤经济补偿金35416.24元。三、由温州东大矿建工程有限公司会泽项目经理部支付给吕贤因劳动合同期满未签订书面劳动合同的二倍工资8384.20元。四、驳回吕贤的其他诉讼请求。案件受理费人民币10元，由温州东大矿建工程有限公司会泽项目经理部承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省曲靖市中级人民法院。审 判 长  付必雁人民陪审员  杜玉春人民陪审员  杨培敏二〇二〇年五月八日书 记 员  曾琰婷