河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫06民终329号上诉人（原审原告、反诉被告）：鹤壁山清旅游开发有限公司，住所地鹤壁市淇滨区上峪乡人民政府院内。法定代表人：蒋勇生，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘玉龙，男，该公司员工。委托诉讼代理人：杜玉婕，女，该公司员工。上诉人（原审被告、反诉原告）：李艳红，女，1970年2月21日出生，汉族，住鹤壁市山城区。上诉人鹤壁山清旅游开发有限公司（以下简称山清旅游公司）与上诉人李艳红劳动争议一案，双方因不服鹤壁市淇滨区人民法院（2019）豫0611民初4521号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月25日立案后，依法组成合议庭对本案进行审理。本案现已审理终结。山清旅游公司上诉请求：撤销原审判决，判令李艳红完成离职交接手续即劳动合同、离职交接表和工作交接明细表。事实与理由：1、山清旅游公司在4月份试用期时就与李艳红签订了劳动合同并缴纳了社会保险，李艳红申请离职要走劳动合同后拒绝交还公司。从山清旅游公司给李艳红缴纳社会保险的事实，可知双方签订劳动合同的事实存在，而且山清旅游公司与同月入职的员工都签订了劳动合同，所以不应支付李艳红双倍工资差额11,269.86元。2、依据公司员工手册规定，员工离职应提前一个月以书面形式向公司提出申请和办理交接手续。因李艳红保管公章，擅自在交接材料上盖章后拿走拒不交还公司，山清旅游公司有权暂扣李艳红6月份工资，故山清旅游公司不应支付李艳红经济补偿金2,833.4元。3、山清旅游公司因行业性质特殊，员工无法享受双休日。根据员工手册规定，根据工作安排实行调休，故山清旅游公司不应支付李艳红加班工资6,275.76元。李艳红辩称：山清旅游公司的公章是由专人保管，得请示总部才能盖章，不是李艳红一个人能做主的。关于劳动合同，山清旅游公司应该提供。李艳红提供的都有钉钉打卡和考勤表，山清旅游公司实际上没有调休。李艳红上诉请求：判令山清旅游公司支付拖欠的工资6,178.3元，未签订书面劳动合同双倍工资差额18,551.7元，公休、节假日加班工资14,111.6元，经济补偿金6000元。事实和理由：李艳红于2019年3月开始在山清旅游公司工作至同年7月份，期间山清旅游公司未与李艳红签订书面劳动合同，且存在加班却未付加班费，无理由拖欠工作期间的工资。山清旅游公司的行为严重侵犯了李艳红的合法权益，请求二审依法判决。山清旅游公司辩称：李艳红3月份来公司报道，但并没有参加正常工作，是从4月1日算正常出勤，所以不应支付3月19日的工资，而且3月19日无打卡明细。公司从3月份开始去社保局为李艳红申请缴纳社保，4月份生效，可以证实公司当时与李艳红签订了劳动合同。当时双方约定的工资标准为4月份5000元、5、6月份6000元，并不是每个月都是6000元。员工入职前，公司员工手册已经规定，公休按照实际情况分部门分岗位，根据实际工作排班调休，所以不应支付加班工资。另外，根据实际情况，山清旅游公司不应支付李艳红经济补偿金。山清旅游公司一审起诉请求：1、判令山清旅游公司不应支付李艳红工资5,857.37元、未签订劳动合同双倍工资差额13,090.14元、加班工资1,384.61元、经济补偿金3000元；2、判令李艳红按照法律规定完成离职交接工作手续。李艳红一审起诉请求：判令山清旅游公司支付拖欠工资6,178.30元、未签订劳动合同双倍工资18,551.7元、双休日、节假日加班工资14,111.6元、经济补偿金6000元。一审法院认定事实：李艳红2019年3月19日入职山清旅游公司，自2019年4月1日开始工作，任财务经理，工作至2019年7月1日，后未再到山清旅游公司工作。山清旅游公司自2019年4月起为李艳红缴纳社会保险。2019年7月9日，李艳红与山清旅游公司签订解除劳动合同证明书，解除原因为“劳动合同期未满，单位提出解除劳动合同”。李艳红2019年4月份应发工资为5000元、实发工资4727元；5月份应发工资6000元、实发工资5387元；6月份应发工资为6000元，实发工资5607元；鹤壁山清旅游公司已向李艳红发放4月、5月工资，未发放6月及7月1日工资。2019年4月30天，应出勤21天，考勤表显示李艳红共出勤28天（法定节假日1天，双休日8天，17日、22日休息2天）；5月31天，应出勤22天，考勤表显示李艳红共出勤28天（法定节假日1天，双休日8天，15日、16日、31日休息3天）；6月30天，应出勤19天，考勤表显示李艳红共出勤28.5天（法定节假日半天，双休日9天）。5月份显示以往余假1天，本月余假3天，6月份显示以往余假3天，本月余假3.5天。2019年8月27日，李艳红向鹤壁市淇滨区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年10月10日，鹤壁市淇滨区劳动人事争议仲裁委员会作出了淇滨劳人仲案字〔2019〕第0344号仲裁裁决书，裁决：裁决生效后10日内，由山清旅游公司支付李艳红工资5,857.37元、未签订书面劳动合同双倍工资13,090.14元、法定节假日加班工资1,384.61元、经济补偿金3000元。一审法院认为：关于拖欠工资，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，山清旅游公司未向李艳红支付2019年6月及7月1日工资，因李艳红的月工资为6000元，故日工资应为6000元÷21.75=275.86元，李艳红6月份工资为5607元，故山清旅游公司应向李艳红支付工资5,882.86元。关于未签订书面劳动合同双倍工资，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，山清旅游公司称已与李艳红签订了书面劳动合同，但未提交证据证明其主张，故应承担不利后果。因李艳红自2019年4月1日开始到山清旅游公司工作，至2019年7月1日后离开，故山清旅游公司应向李艳红支付2019年5月1起至2019年7月1日期间的双倍工资差额，结合李艳红的工资，鹤壁山清旅游公司应向李艳红支付双倍工资差额11,269.86元（5387元＋5607元＋275.86元）。关于加班工资，根据《工资支付暂行规定》第十三条第一款第（二）项：“用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资”及第（三）项“用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资”规定，结合李艳红的出勤情况，李艳红2019年4月法定节假日加班1天，双休日加班6天，加班工资应为2,206.88元（275.86元×1天×2倍＋275.86元×6天×1倍），李艳红超出部分的请求，不予支持；5月法定节假日加班1天，双休日加班5天，加班工资应为1,931.02元（275.86元×1天×2倍＋275.86元×5天×1倍），李艳红超出部分的请求，不予支持；6月法定节假日加班半天，双休日加班9天，因该月李艳红已调休1天，故双休日应按8天计算，加班工资应为2,482.74元（275.86元×0.5天×2倍＋275.86元×8天×1倍），李艳红要求支付2,137.86元未超出法律规定，予以支持。以上共计6,275.76元。关于延时加班工资，李艳红提交的证据不足以证明其主张，对该项请求不予支持。关于经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。”本案中，李艳红与山清旅游公司于2019年7月9日签订解除劳动合同证明书，李艳红、山清旅游公司在证明书上签字、盖章，双方属于协商一致解除劳动合同关系。山清旅游公司应当支付李艳红经济补偿金。因李艳红工作期间的应发工资4月为5000元，5、6月为6000元，其平均工资应为5,666.7元，结合李艳红的工作时间，鹤壁山清旅游公司应当支付李艳红半个月的经济补偿金即2,833.4元。关于山清旅游公司要求李艳红按照法律规定完成离职交接工作手续的请求不属于劳动争议受案范围，不予审理。一审法院判决：一、鹤壁山清旅游开发有限公司于判决生效之日起十日内支付李艳红工资5,882.86元、双倍工资差额11269.86元、节假日、双休日加班工资6,275.76元、经济补偿金2,833.4元；二、驳回鹤壁山清旅游开发有限公司的其他诉讼请求；三、驳回李艳红的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由鹤壁山清旅游开发有限公司负担。二审审理过程中，当事人围绕上诉请求提交了证据。本院组织当事人进行了质证。本院认为，山清旅游公司提交的该公司人事专员王星洲与公司员工杜玉婕微信聊天记录，无法确定其内容的真实性，本院不予采信。经审理，本院对一审认定的案件事实予以确认。本院认为：用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬，即山清旅游公司应及时向李艳红支付2019年6月及7月1日工资，山清旅游公司称因李艳红未交接而不应支付的主张无法律依据，不能成立。一审根据李艳红6月份的工资标准和日工资标准认定欠发工资数额并无错误，李艳红要求支付6,178.30元无依据。根据李艳红提交的解除劳动合同证明显示，是山清旅游公司提出解除劳动合同，李艳红要求山清旅游公司支付经济补偿符合法律规定。因李艳红工作时间不足半年，一审根据李艳红的平均工资和工作时间认定鹤壁山清旅游公司应当支付李艳红半个月的经济补偿金符合法律规定，李艳红要求支付经济补偿金6000元无依据，不能成立。关于加班工资问题，一审根据李艳红出勤时间和日工资标准认定加班费符合法律规定，山清旅游公司也未安排李艳红调休，应支付李艳红加班费。李艳红主张延时加班工资，但其提交的打卡记录同时也存在未打卡的情形，无法确认其真实的下班时间，因此李艳红提交的证据不足以证明其主张，一审对此主张不予支持并无不当。关于山清旅游公司是否应支付李艳红未签订书面劳动合同的双倍工资差额问题。李艳红提交的解除劳动合同证明上明确记载了双方劳动合同的起止时间，且李艳红也认可该内容是其自己书写，说明其知晓双方劳动合同约定的时间。山清旅游公司虽然未能提交与李艳红的书面劳动合同，但山清旅游公司为证明已与李艳红签订了书面劳动合同，提交了与李艳红同时入职山清旅游公司的员工的劳动合同。况且，与李艳红同时入职的员工与山清旅游公司签订有劳动合同，而李艳红却与公司未签劳动合同，不符合常理。综合当事人提交的证据，能够证明李艳红入职时应当与山清旅游公司签订有劳动合同的事实。因此，李艳红要求山清旅游公司支付双倍工资的主张不能成立，本院不予支持。综上所述，李艳红的上诉请求不能成立，应予驳回；山清旅游公司的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、《工资支付暂行规定》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第三项规定，判决如下：一、撤销鹤壁市淇滨区人民法院（2019）豫0611民初4521号民事判决；二、鹤壁山清旅游开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付李艳红工资5,882.86元、节假日、双休日加班工资6,275.76元、经济补偿金2,833.4元；三、驳回鹤壁山清旅游开发有限公司的其他诉讼请求；四、驳回李艳红的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元、二审案件受理费10元，均由鹤壁山清旅游开发有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  骆慧杰审判员  杨 波审判员  甄瑛歌二〇二〇年五月二十日书记员  冯 琳