上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪02民终366号上诉人(原审原告)：朱建，男，1982年3月23日出生，汉族，户籍所在地上海市嘉定区。委托诉讼代理人：李元海，上海长策律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：富士通将军(上海)有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：松本清二，董事长。委托诉讼代理人：唐榕斌，上海问学律师事务所律师。上诉人朱建因与被上诉人富士通将军(上海)有限公司(以下简称“富士通将军公司”)劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2019)沪0114民初14340号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。朱建上诉请求：撤销一审判决第二项、第三项、第四项、第五项，改判支持上诉人的一审全部诉请。事实和理由：朱建在治疗之后，身体的颈椎等部位存在伤痛，2019年2月的检查结果也表明所伤未愈，朱建在家休息得到了富士通将军公司领导的同意，而非未经请假批准。朱建在接到报到通知后即到公司说明了情况，公司领导要求朱建回家休息，并非旷工。朱建在2019年3月向基层劳动调解组织申请调解，要求履行或变更劳动合同，也说明朱建希望劳动合同能继续履行，不存在长期旷工的情况。富士通将军公司长期为朱建缴纳社保的行为，也说明公司同意朱建在家休养。朱建自费医疗将近人民币(以下币种均为人民币)20,000元，此笔费用应当由富士通将军公司承担，富士通将军公司出借给朱建父亲的20,000元仍需由朱建的父亲偿还，一审法院不应将该笔钱款与朱建的医疗费一并处理。富士通将军公司辩称：朱建在2017年9月之后伤情已经治愈，此后长期未至公司上班，对于富士通将军公司所发通知也置之不理，亦未向公司提供2017年9月20日之后的休息证明，其行为属于旷工，富士通将军公司持续为朱建缴纳社保并不能说明朱建无旷工行为。富士通将军公司出借给朱建父亲的20,000元系用于朱建的治疗费用，一审法院在本案中处理并无不当。据此，一审法院认定事实清楚、适用法律正确，请求二审法院维持一审判决。朱建向一审法院起诉请求：判令富士通将军公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金234,000元(6,000元/月×19.5个月×2倍)；2、2017年7月1日至2019年3月12日期间工资123,000元(6,000元/月×20.5个月)；3、2016年12月8日至2019年3月12日期间医疗费20,000元(金额估算，医疗费发票大部分已上交至富士通将军公司)；4、2016年12月8日至2016年12月23日住院期间护理费1,500元(朱建妻子护理的护理费)。一审法院认定事实：1、朱建系上海市从业人员，于1999年12月21日进入富士通将军公司担任操作工，双方之间签订的最近一份劳动合同为期限自2009年12月21日起的无固定期限劳动合同，合同约定朱建月工资为2,080元，其中月基本工资1,830元，富士通将军公司于每月的月末支付朱建的工资，但遇银行转账等原因，工资到账有时会稍有提前或顺延。2、2016年12月8日，朱建在工作中发生伤害事故。2017年2月10日，上海市嘉定区人力资源和社会保障局出具认定工伤决定书，就朱建所受伤害认定为工伤。2017年9月20日，朱建伤情经上海市嘉定区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度八级。朱建受伤后未再出勤，朱建就医治疗至2017年7月，医疗机构开具休息证明至2017年7月20日，2017年7月至2018年12月期间没有就诊记录。2019年1月22日、2019年2月11日，朱建再次就诊，医疗机构未出具休息证明。3、2018年6月26日、2019年1月15日，富士通将军公司分别向朱建发出通知、律师函，要求朱建在收到通知或律师函的三日内至富士通将军公司报到并接受工作安排，如朱建因身体原因不能正常上班，则需三日内至人事部说明情况并提交病假证明，否则即按旷工处理，如朱建明确因身体条件不能回原岗位上班，也不能适应富士通将军公司安排的其他岗位，建议尽快和富士通将军公司解除劳动合同并办理离职后补助手续。朱建收到通知及律师函后，并未至富士通将军公司上班。4、2019年3月12日，富士通将军公司向朱建出具解雇通知书，以朱建无正当理由拒绝报到，也未提交合法合理的缺勤理由或证明文件为由，按照就业规则第78条(4)的规定，决定对朱建作出解雇处理。富士通将军公司为朱建缴纳社会保险费至2019年3月。富士通将军公司同意支付朱建一次性伤残就业补助金64,188元，扣除2017年10月至2019年3月期间社会保险个人承担部分费用及公积金合计25,430.40元(2017年10月至2019年3月期间社会保险个人负担部分13,742.40元，2017年7月至9月、2017年11月至2019年3月期间公积金11,688元)后，于2019年4月1日通过银行转账支付朱建38,757.60元。5、富士通将军公司就业规则第78条第4项规定，职工无正当理由，擅自连续缺勤3天以上，或擅自缺勤仍不听从督促警告，作解聘处罚或劝告辞职处理。6、根据朱建提交的银行交易明细显示：富士通将军公司通过银行转账方式支付朱建2017年5月工资4,209.60元、2017年6月工资4,209.60元、2017年7月工资290.20元、2017年8月工资169.30元、2017年9月工资434.50元、2017年10月工资703.60元。此外，2017年9月26日，富士通将军公司转账支付朱建5,401元，交易摘要备注“工资富士通代发9月奖金”。2018年2月11日，富士通将军公司转账支付朱建200元，备注“工资富士通代发2月奖金”。2018年1月4日，富士通将军公司转账支付朱建104,789.50元，备注“养老金一次性”。7、根据富士通将军公司提交的朱建2015年12月至2016年11月期间的工资明细显示，朱建的工资由基本工资、职务津贴、加班工资、其他津贴等组成。2016年5月起，剔除加班工资后，朱建的工资由基本工资4,815元、职务津贴953元、其他津贴140元组成，合计金额5,908元。8、根据工伤人员待遇核定表显示，工伤保险基金支付朱建医疗费用24,064.77元、住院伙食补助费200元。根据富士通将军公司提交的交通费明细、救护治疗费明细、住宿费明细、住院福利明细、护理费发票、住宿费发票、餐饮费发票、医疗费明细及医疗费发票显示，朱建为治疗工伤实际支出17,413.20元，其中护理费发票金额为600元。朱建发生工伤后，富士通将军公司向朱建垫付65,000元，其中包括富士通将军公司直接向朱建父亲交付的20,000元。上述款项双方结算完毕。9、2019年4月11日，朱建向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求富士通将军公司支付违法解除劳动合同赔偿金、2017年7月1日至2019年3月14日期间工资、医疗费、护理费等。2019年6月17日，仲裁委作出沪劳人仲(2019)办字第676号裁决书，裁决富士通将军公司应支付朱建2017年7月及2017年8月工资差额7,856元及对朱建的其他请求事项不予支持。朱建不服该裁决，诉至一审法院。诉讼过程中，富士通将军公司认可朱建停工留薪期至2017年9月20日期满。一审法院认为：根据劳动法的规定，国家发展社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在工伤等情况下获得医疗救治和经济补偿。朱建于2016年12月8日在工作中发生伤害事故，经有关部门认定为工伤，并经劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度八级，有权享受相应工伤保险待遇。关于违法解除劳动合同赔偿金。根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。2019年3月12日，富士通将军公司以朱建旷工为由解除劳动合同，朱建不认可。在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因此，用人单位应当对解除劳动合同的合法性承担举证义务。朱建因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤治疗，享有停工留薪期；停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。朱建于2016年12月8日受伤，于2017年7月治疗结束，医疗机构开具的休息证明至2017年7月20日，后于2017年9月20日经鉴定为因工致残程度八级，富士通将军公司认可朱建停工留薪期至2017年9月20日期满，符合法律规定，一审法院予以确认。停工留薪期满后，朱建与富士通将军公司继续履行原劳动合同，朱建若因身体原因无法工作，应正常履行请假手续，但朱建未向富士通将军公司提交任何休息证明，朱建虽主张已向富士通将军公司管理人员请假并得到准许，但富士通将军公司不予认可，朱建对此未能提交任何证据予以证明，一审法院难以采信。富士通将军公司分别于2018年6月26日、2019年1月15日向朱建发出通知、律师函，要求朱建至富士通将军公司报到或说明情况，朱建收到后未按要求至富士通将军公司工作或说明情况。因此，富士通将军公司已举证证明朱建停工留薪期满后存在连续且长时间旷工的事实，据此解除与朱建的劳动合同并无不妥。朱建要求富士通将军公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，于法无据，一审法院不予支持。关于2016年12月8日至2019年3月12日期间医疗费。朱建主张医疗费20,000元，但提交的票据发生于2019年1月22日及2月11日，合计金额1,349.03元，相应举证不利的法律后果由朱建自行承担。从业人员因工作遭受事故伤害或者患XXX疾病进行治疗，享受工伤医疗待遇。富士通将军公司正常为朱建缴纳社会保险费至2019年3月，故朱建可依法享受相应工伤医疗待遇。此外，朱建发生工伤后，富士通将军公司垫付款项65,000元，其中直接支付朱建父亲的20,000元，系用于朱建治疗、护理等费用的款项，富士通将军公司将此款项一并结算并无不妥，朱建主张应另案处理借贷法律关系的意见，一审法院不予采纳。朱建要求富士通将军公司支付2016年12月8日至2019年3月12日期间医疗费20,000元的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。关于2016年12月8日至2016年12月23日住院期间护理费。生活不能自理的工伤人员在停工留薪期需要护理的，由所在用人单位负责。根据富士通将军公司提交的费用明细显示，富士通将军公司已为朱建报销实际发生的护理费600元。朱建要求富士通将军公司支付上述期间护理费，缺乏依据，一审法院不予支持。关于2017年7月1日至2019年3月12日期间工资。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。另据工伤保险条例规定，工伤人员在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。根据朱建与富士通将军公司确认一致的工资明细表显示，自2016年5月起，剔除加班工资后，朱建的正常出勤月工资5,908元，富士通将军公司应按此标准支付朱建停工留薪期工资。朱建的鉴定结论于2017年9月20日作出，此后朱建未再至富士通将军公司工作，也未履行请假手续，也未持有医疗机构开具的休息证明，朱建主张2017年9月21日至2019年3月12日期间工资，无事实及法律依据，一审法院不予支持。富士通将军公司认可朱建的停工留薪期至2017年9月20日，应当按照原工资标准支付朱建2017年7月1日至2017年9月20日期间工资。根据银行交易明细及工资明细显示，富士通将军公司已经支付朱建2017年7月工资290.20元、2017年8月工资169.30元、2017年9月工资434.50元，还存在差额，应当予以补足。富士通将军公司支付的奖金系额外福利，不计入已经支付的停工留薪期工资内。根据计算，富士通将军公司应支付朱建2017年7月1日至2017年9月20日期间工资差额13,722.27元。朱建要求富士通将军公司支付2017年7月1日至2017年9月20日期间工资差额的诉讼请求，合法有据，一审法院予以支持。一审法院据此判决：一、富士通将军公司应于判决生效之日起十日内支付朱建2017年7月1日至2017年9月20日期间工资差额13,722.27元；二、驳回朱建要求富士通将军公司支付违法解除劳动合同赔偿金234,000元的诉讼请求；三、驳回朱建要求富士通将军公司支付2016年12月8日至2019年3月12日期间医疗费20,000元的诉讼请求；四、驳回朱建要求富士通将军公司支付2016年12月8日至2016年12月23日住院期间护理费1,500元的诉讼请求；五、驳回朱建其余诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本院经审理查明，一审法院查明的事实无误，本院予以确认。本院认为，劳动合同法规定，用人单位对于在本单位因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者予以无过失性辞退或经济性裁员。但法律并未剥夺用人单位对劳动者的管理权，劳动者虽属因公负伤，但严重违反用人单位规章制度的，用人单位仍可依法解除劳动合同，对于因违纪被解除劳动合同的劳动者，相关法律并未赋予劳动者要求支付经济补偿金或违法解除劳动合同赔偿金的权利。根据一审法院查明的事实，朱建的工伤治疗期于2017年9月20日结束，其在2017年7月至2018年12月期间并无就诊记录，而此后的就诊亦无需休病假的医嘱，朱建在未向富士通将军公司提交病假证明的情况下，长期在家休息并领取工资，富士通将军公司已经充分保障了朱建在伤后治疗、休息的权利，朱建在伤愈后，未根据富士通将军公司的安排恢复劳动，并表示不能回原岗位上班，也不能适应富士通将军公司所安排的其他岗位，但对于其伤后的劳动能力及所能胜任的岗位，未向富士通将军公司作出合理说明并提供医疗机构的相应证明，其行为既违反了富士通将军公司的劳动纪律，也违背了劳动者的诚实守信准则，富士通将军公司在多次通知朱建到岗未成后，与朱建解除劳动合同并不违法。朱建要求富士通将军公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，缺乏依据，一审法院予以驳回并无不当，本院予以维持。一审法院根据相应票据、工伤保险情况及富士通将军公司所垫付钱款的情况驳回朱建关于医疗费及护理费的诉请并无不当，本院予以维持。一审法院根据朱建在正常出勤月的工资水平及停工留薪期间的工资实际发放情况认定的2017年7月1日至2017年9月20日期间工资差额的数额亦无不当，本院一并予以维持。综上所述，上诉人朱建的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人朱建负担。本判决为终审判决。法官助理范庆韵审判长 陈 樱审判员 姜 婷审判员 武之歌二〇二〇年五月十五日书记员 范庆韵附：相关法律条文附：相关的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……