四川省威远县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川1024民初478号 原告：许真凤，女，1969年2月4日出生，汉族，住威远县。 委托诉讼代理人：邹瑜，四川普佑律师事务所律师。 被告：四川威远至诚新材料有限公司，住所威远县严陵镇外西街214号，统一社会信用代码91511024749615435E。 法定代表人：柯勇，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：杨浩，男，1983年2月16日出生，汉族，住四川省会理县,系该公司员工。 委托诉讼代理人：邓安义，男，1996年1月25日出生，汉族，住四川省资中县,系该公司员工。 原告许真凤诉被告四川威远至诚新材料有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年3月19日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告许真凤及其委托诉讼代理人邹瑜，被告四川威远至诚新材料有限公司的委托诉讼代理人杨浩、邓安义到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告许真凤向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告按工伤保险待遇向原告支付工伤赔偿金89409.01元；2、诉讼费由被告承担。事实和理由：原、被告于2014年6月1日签订劳动合同，原告工作至2019年2月，2019年8月26日，原、被告解除劳动合同。2016年1月8日，原告在工作时不慎摔伤，后被送往威玻医院两次住院治疗，2016年2月25日出院，诊断为左胫骨下段粉碎性骨折、左腓骨下段骨折、左踝关节软组织损伤。2017年10月20日出院诊断为左胫腓骨骨折内固定术后。原告受伤后，被告未在法定期限内为原告申请工伤认定，并威胁阻碍原告申请工伤认定，致原告的工伤认定超过法定期限。2019年11月20日，四川谨诚司法鉴定所鉴定原告左下肢损伤评定为九级伤残。原、被告经协商无法达成一致意见。请求支持原告的诉讼请求。 被告辩称，原告系工伤是事实，原告主张的工伤赔偿金数额没有事实和法律依据；原告主体不适格，无权向被告主张工伤赔偿，应驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下： 1、2014年6月1日，原、被告签订劳动合同，期限三年，自2014年6月1日起至2017年8月31日止。2016年1月8日，原告在工作时摔倒受伤。 2、原告在受伤后被送往威玻医院住院治疗，入院诊断为：1、左胫骨下段粉碎性骨折；2、左腓骨下段骨折；3、左踝关节软组织损伤，病例记载留陪伴1人，住院49天。2017年8月31日，原告因左胫腓骨骨折内固定术再次到威玻医院住院治疗，病例记载留陪伴1人，住院51天。原告医疗费用共计38819.87元全部由被告支付，且被告支付原告了护理费7780元。 3、2019年11月20日，原告委托四川谨诚司法鉴定所适用《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准对其伤残进行鉴定，鉴定结论为：许真凤左下肢损伤评定为九级伤残。为此，原告支付了鉴定费1050元。 4、2015年，原告平均工资为1356.33元，原告住院期间，被告按月支付了工资。 5、被告为原告缴纳了截止2019年8月31日的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险。原告因工受伤后，原、被告双方均未在规定的时限内向社会保险行政部门申请工伤认定。 6、2019年2月，原告达到法定退休年龄，2019年8月26日，原、被告双方签订《自愿解除劳动合同协议书》。 7、2020年原告向威远县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同日，威远县劳动人事争议仲裁委员会作出威劳人仲不（2020）4号《不予受理通知书》。 本院认为，一、关于原告因工受伤后应享有的待遇。 1、原告主张的一次性伤残补助金。依照《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次伤残补助金，标准为：……九级伤残为9个月的本人工资……”、第六十四条“……本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”的规定，原告主张被告支付一次伤残补助金，于法有据，本院予以支持。关于原告的伤残等级，被告提出异议，但未提出重新鉴定申请，且原告的伤残等级系按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准鉴定，故对被告的该辩称理由，本院不予采信。原告受伤前十二个月的平均工资低于统筹地区职工平均工资，以此应以统筹地区职工平均工资60%计算。原告应享有一次性伤残补助金为9个月×40617元÷12个月×60%=18277.65元。 2、原告主张的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条“……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”、《四川省人力资源和社会保障厅关于进一步做好工伤保险工作若干意见的通知（川人社发〔2015〕22号）》第十三条第三款“……工伤职工按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。”的规定，2019年2月原告已到法定年龄，2019年8月双方自愿解除劳动合同，因此并非原与被告劳动终止，也不是原告提出解除劳动合同。原告主张的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金不符合法律规定，本院不予支持。 3、原告主张的停工留薪期工资。依照《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇……”的规定，因被告在原告住院期间已正常支付工资，故对原告主张停工留薪期工资，本院不予支持。 4、原告主张住院期间护理费、伙食补助费、交通费依照《工伤保险条例》第三十条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。……。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。……。”的规定，原告主张被告支付住院期间伙食补助费、护理费、交通费于法有据，本院予以支持。原告住院天数为99天，故住院期间伙食补助费为99天×30元/天=2970元；护理费标准酌定100元/天计算护理费为99天×100元/天=9900元。原告未提供交通费发票，结合本案原告受伤就医的事实本院酌定为100元。 二、关于被告是否承担责任。 依照《工伤保险条例》第十七条“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请…….用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请…….用人单位未在本条第一款规定时间内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇有关费用由该用人单位负担。”的规定，原告在被告处上班期间受伤，被告也认可为工伤。原告为被告缴纳了工伤保险，原告发生工伤事故后，被告提交工伤认定申请系用人系被告的法定义务。因被告未依法在规定时间内提交工伤认定申请，造成原告不能享受的工伤保险待遇，其损失应由被告承担。对被告辩称原告未在一年内申请工伤认定应承担一定的过错责任，本院不予采信。 综上所述，依照《工伤保险条》第十七条、第三十条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百五十二条之规定，判决如下： 一、被告四川威远至诚新材料有限公司支付原告许真凤一次性伤残补助金18277.65元、住院期间护理费9900元、交通费100元、住院伙食补助费2970元、鉴定费1050元共计32297.65元，扣减扣减被告垫付的护理费7780元，被告还应支付原告工伤待遇24517.65元，于本判决生效后十日内付清； 二、驳回原告许真凤的其他诉讼请求。 本案诉讼费5元（原告已预交），由被告四川威远至诚新材料有限公司负担，在本判决生效后十日内向本院纳清。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省内江市中级人民法院。 审判员 周 权 二〇二〇年五月二十五日 书记员 韦海韵