辽宁省葫芦岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽14民终468号上诉人（原审原告）：张冰，男，1980年3月22日生，汉族，无业，住葫芦岛市龙港区。委托诉讼代理人：杨崇洋，辽宁杨威律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：永安财产保险股份有限公司葫芦岛中心支公司，住所地葫芦岛市龙港区渤海街锦葫路交叉中兴宫开发皇城花园写字楼7#2区A。负责人：刘冬梅，该公司经理。委托诉讼代理人：田鹏，男，1974年8月8日生，汉族，该公司综合部经理，住沈阳市铁西区。委托诉讼代理人：郭紫葳，辽宁持盈律师事务所律师。上诉人张冰因与被上诉人永安财产保险股份有限公司葫芦岛中心支公司（以下简称永安财保葫芦岛支公司）劳动争议纠纷一案，不服葫芦岛市龙港区人民法院（2019）辽1403民初1803号民事判决，向本院提起上诉，本院于2020年2月17日立案后，依法组成合议庭开庭审理了本案，上诉人张冰的委托诉讼代理人杨崇洋、被上诉人永安财保葫芦岛支公司的委托诉讼代理人田鹏、郭紫葳到庭参加诉讼。现本案已审理终结。张冰上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持张冰的诉讼请求，案件受理费由永安财保葫芦岛支公司负担。事实与理由：2013年12月31日至2018年12月31日之间，双方之间签订的劳动合同约定每月工资是2450元，永安财保葫芦岛支公司应当就该期间低于2450元部分工资给予补足。《永安财产保险股份有限公司辽宁分公司销售团队（综合）管理基本办法实施细则》和该《细则》的补充条款，不适用2018年之前的劳动合同，因此永安财保葫芦岛支公司向张冰发放工资低于2450元的标准，没有任何依据。永安财保葫芦岛支公司解除的是2018年1月1日签订的劳动合同，2018年之前是否调岗、是否考核合格与本案没有关系，因此永安财保葫芦岛支公司解除与张冰之间的劳动合同不符合《劳动合同法》第四十条的规定，属于违法解除劳动合同，应当给予张冰双倍的经济赔偿金。永安财保葫芦岛支公司辩称：2011年双方签订合同书开始一直到2019年2月期间，载明内容约定了依照考核制度等核发工资，2011年工资支付到解除劳动关系止，都是按照双方约定的按劳分配制度向其发放工资，张冰签字予以确认，2018年也签字证明不存在经济纠纷，一审中补发差额标准，张冰因业务量没有达标，不能给付工资2450元。张冰向一审法院起诉称：请求判决1.确认永安财保葫芦岛支公司单方解除与张冰之间签订的无固定期限劳动合同违法；2.永安财保葫芦岛支公司补发从2014年1月起至2018年12月止的工资87102元；3.永安财保葫芦岛支公司按每月2450元的标准，补发2019年1月1日起至判决生效之日止的工资、公积金、社会保险；4.永安财保葫芦岛支公司支付从2006年8月起至判决生效之日止的经济补偿金29400元以及赔偿金58800元。一审法院查明：张冰于2006年8月到永安财保葫芦岛支公司处工作，双方签订数次固定期限合同，2018年1月1日，永安财保葫芦岛支公司与张冰之间签订无固定期限劳动合同，张冰分别在业务三部、业务部、业务团队二和销售岗工作。双方履行劳动合同期间，永安财保葫芦岛支公司按照张冰工作完成情况，对其岗位进行调整，2014年张冰职级为初级团队经理二级，2015年1至3月为中级客户经理三级，2015年4、5、6月份，为初级客户经理二级。2015年7月至2017年9月，张冰为初级客户经理一级，2017年10月至12月，为中级客户经理三级，2018年1月至3月，为初级客户经理一级，2018年4月至6月，为初级客户经理二级，2018年7月至9月，为初级客户经理四级，2018年10月至12月，为试用客户经理。因张冰在劳动合同存续期间业务考核工作未达到公司标准，永安财保葫芦岛支公司决定从2019年1月1日起与张冰解除劳动合同，但张冰未在解除劳动合同证明书上签字。2019年2月1日，张冰在解除劳动合同通知书上签字，张冰解除劳动合同前的工作岗位是试用客户经理，劳动合同解除前十二个月的月平均实发工资为929.95元。2019年7月4日，张冰提出鉴定申请，要求对《签订当地版本劳动合同补充相应劳动合同条款》中“乙方：张冰”字迹进行笔迹鉴定，法院按照委托鉴定相关程序，经葫芦岛市中级人民法院委托辽宁正大司法鉴定中心进行鉴定，结论为检材上的“张冰”签名字迹与样本的“张冰”签名字迹是同一人书写。庭审中，张冰自认其工资永安财保葫芦岛支公司已按月发放到2019年1月，从2019年2月起未得到工资。一审法院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的……”本案中，永安财保葫芦岛支公司解除与张冰的劳动合同符合上述法律规定，故法院对张冰的第一项诉讼请求不予支持；《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：……（三）用人单位按照本法第四十条规定解除劳动合同的……”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。”本案中，双方均提供了张冰工资明细表，但所载明的数额存在差异，由于有的工资表来源不详，故应当以工商银行葫芦岛龙程路支行于2019年1月23日打印的《借记卡账户历史明细清单》所载明的数额作为本案的定案依据，按照上述法律规定，永安财保葫芦岛支公司应当依法支付张冰解除劳动合同经济补偿金16250元（1300元X12.5月）；张冰提出的请求支付按照2450元每月标准计算工资差额的请求，因其双方履行劳动合同期间，永安财保葫芦岛支公司根据张冰的工作业绩给张冰计发工资并调整岗位，张冰对其相关文件规定已知晓并且签字确认，故法院对张冰的此诉讼请求不予支持；但《最低工资规定》第十二条规定“……实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准……”张冰的2018年度的平均工资低于最低工资标准，因此永安财保葫芦岛支公司应支付张冰差额工资4440.62元（1300元X12月-11159.38元）；因张冰于2019年2月1日在解除劳动合同通知书签字确认，所以永安财保葫芦岛支公司应当向张冰支付2019年1月份的工资，庭审中，张冰自认永安财保葫芦岛支公司对2019年1月份的工资已经支付，故对该请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《最低工资规定》第十二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、永安财产保险股份有限公司葫芦岛中心支公司于本判决生效后十日内支付张冰差额工资4440.62元；二、永安财产保险股份有限公司葫芦岛中心支公司于本判决生效后十日内支付张冰解除劳动合同补偿金16250元。一审案件受理费10元，由永安财产保险股份有限公司葫芦岛中心支公司承担。二审查明的事实与一审查明事实一致。本院认为：关于解除劳动合同是否合法，经审查，双方在履行劳动合同期间，永安财保葫芦岛支公司按照张冰工作完成情况对其岗位进行了调整，且永安财保葫芦岛支公司在解除劳动合同前履行了提前三十日书面通知的义务，因此，永安财保葫芦岛支公司解除与张冰之间的劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，属于合法解除，永安财保葫芦岛支公司不应向张冰支付赔偿金。关于经济补偿金的数额，经济补偿金应按劳动者的每月应得工资计算，张冰上诉主张应依照合同约定的工资数额计算补偿金并补足工资差额，对此，因双方劳动合同中已约定，永安财保葫芦岛支公司有权依据有关制度及合同约定，调整张冰的工作岗位、职级、薪酬待遇等，因此，根据一审法院查明关于张冰岗位及职位的情况，其主张按照合同约定的2450元支付上述两项费用，没有事实及法律依据。综上，张冰上诉主张不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由张冰负担。本判决为终审判决。审判长  朱俊芬审判员  牛广兴审判员  焦 娇二〇二〇年五月七日书记员  时玉明本判决书援引的相关法律条款：“《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。”