辽宁省沈阳市苏家屯区人民法院民 事 判 决 书(2019)辽0111民初3419号原告（反诉被告）：**，男，1987年12月12日出生，满族，住沈阳市苏家屯区。委托诉讼代理人：刘秀杰，辽宁奉天诚信律师事务所律师。被告（反诉原告）：沈阳众之鑫汽车维修有限公司，住所地沈阳市苏家屯区迎春街44甲号。法定代表人：姜洪涛，该公司主任。委托诉讼代理人：王军，上海市海华永泰（沈阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：喻博，上海市海华永泰（沈阳）律师事务所律师。被告：胡单忠，男，1970年10月23日出生，汉族，现住沈阳市苏家屯区。委托诉讼代理人：肖鹏，沈阳市苏家屯区八一法律服务所法律工作者。被告：侯向坤，男，1979年12月14日出生，汉族，住沈阳市苏家屯区。委托诉讼代理人：肖鹏，沈阳市苏家屯区八一法律服务所法律工作者。原告**（反诉被告）与被告沈阳众之鑫汽车维修有限公司（以下简称“众之鑫”，反诉原告）、胡单忠、侯向坤劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月13日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告**（反诉被告）及委托代理人刘秀杰，被告沈阳众之鑫汽车维修有限公司（反诉原告）委托代理人王军、喻博，被告胡单忠、侯向坤及委托代理人肖鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告**（反诉被告）向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令被告依法给付拖欠原告工资14807元（其中2018年8月份工资5500元，9月份3500元，10月份2000元，12月1日到18日工资3807元）；2.被告支付因强行解除与原告劳动关系，依法应支付给原告的赔偿金115500元（2008年10月至2019年12月共十年零四个月，5500元/月*10.5年工龄*2倍）；3.要求被告返还原告工具押金900元，工作服押金100元，合计1000元；以上三项合计131307元；4.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2008年10月到被告单位从事汽车钣金工工作，至2018年12月18日，工龄10年4个月，但被告一直没有与原告签订书面劳动合同，也没有为原告缴纳各种保险。2018年12月18日原告及单位全体员工因拖欠工资一事与单位法人姜洪涛发生争执。2018年12月19日被告单位关门，姜洪涛于2019年1月31日将单位承包给了高玲玲经营，高玲玲明确表示解除与原告的劳动关系，法人姜洪涛拒绝原告的电话，请求法院依法判决支持原告诉请。被告众之鑫（反诉原告）辩称，第一、被告从承包人处收回公司经营权后，除2018.12.1至12.18的工资未给原告外，不拖欠原告其他工资；第二、出于原告经济较困难的角度出发，被告曾经支付原告2000元，我已向法院提起反讼，要求原告返还2000元；第三、我方从未与原告解除劳动关系，不存在向原告支付双倍补偿金的问题；第四、因原告参与原员闹事，迫使被告在2018年12月关门并进行升级改造，后将公司发包给新的承包者，原告从未找过新的承包者，新的承包者也从未告知原告双方解除劳动合同；第五、据我方了解，原告现在就职于侯向坤开的汽车修配厂，号称是众之鑫的分公司，如属实，那么原告即属于自动离职，无权索要经济补偿金；第六、被告在2016年至2018年8月31日将公司发包给侯向坤、胡单忠，在二人承包期间雇佣的原告，二人承包期间的劳动争议应由承包人承担。被告胡单忠辩称，我于2008年8月与另一被告众之鑫（反诉原告）公司签订一年劳动合同，之后双方再未签订劳动合同。欠工资我不清楚，因为承包期到8月底就结束了，与我没有关系。我与侯向坤的承包期是2018年8月31日截止，在我们2016年9月1日承包时，我们负担了原众之鑫员工8月工资，大概是3万多点，这部分因为发包方进行支付的，我们也承担了，并且在我们承包期到了以后，对于我们承包期维修的收入进行了催缴，大概是4笔钱45000元左右，2018年9月26日前已全部到账，足以支付拖欠全部员工的工资，而发包方在钱款到账后，未支付，并且在我承包期到了后，发包方对原有员工进行了口头承诺，工资有发包方承担，与我和侯向坤无关，用于笼络员工维持正常生产经营，2018年年末由于众之鑫法人与员工发生矛盾，故导致强行将员工开除，导致后期员工与众之鑫关系拖离，我2018年9月已离开众之鑫，所以员工与我没有任何劳动关系。我认为其与公司内部承包行为对外承担责任的应该是众之鑫公司，与我无关。请法院查清事实，驳回原告的诉讼请求。被告侯向坤辩称，我于2008年8月到众之鑫公司工作，但是从未签订劳动合同。欠工资我不清楚，因为承包期到8月底就结束了，与我没有关系。我与侯向坤的承包期是2018年8月31日截止，在我们2016年9月1日承包时，我们负担了原众之鑫员工8月工资，大概是3万多点，这部分因为发包方进行支付的，我们也承担了，并且在我们承包期到了以后，对于我们承包期维修的收入进行了催缴，大概是4笔钱45000元左右，2018年9月26日前已全部到账，足以支付拖欠全部员工的工资，而发包方在钱款到账后，未支付，并且在我承包期到了后，发包方对原有员工进行了口头承诺，工资有发包方承担，与我和侯向坤无关，用于笼络员工维持正常生产经营，2018年年末由于众之鑫法人与员工发生矛盾，故导致强行将员工开除，导致后期员工与众之鑫关系拖离，我2018年9月已离开众之鑫，所以员工与我没有任何劳动关系。被告认为其与公司内部承包行为对外承担责任的应该是众之鑫公司，与我无关。（反诉原告）被告众之鑫向本院提出反诉请求，请求法院判令反诉被告返还反诉原告多支付的款项2000元；由反诉被告承担本案诉讼费用。2018年9月1日至2018年11月底期间，反诉原告共支付反诉被告18500元，已经足额支付了期间的工资。2018年11月8日，反诉被告从反诉原告处借款2000元，至今未还。反诉原告认为，反诉被告应当返还借款。沈阳市苏家屯区劳动人事争议仲裁委员会虽然在裁决书中认定了借款事实，但并未在仲裁裁决中予以扣除，故依法提出反诉，请依法裁决。（反诉被告）**对反诉辩称，原告对该借款2000元于被告众之鑫（反诉原告）公司在原告9月工资中扣除，9月开工资3500元，原告实际工资是5500元，扣了2000元，10月份给原告开工资3500元，又扣了一遍2000元，都是众之鑫开的工资，在劳动仲裁时被告众之鑫（反诉原告）向劳动局提供9月13日的笔记本记录，标注的是7月份工资5500元，是原告的工资。本院经审理查明认定事实如下：2008年10月至2018年12月，原告**（反诉被告）到被告沈阳众之鑫汽车维修有限公司从事钣金工作，2018年时原告的月工资为5500元。被告沈阳众之鑫汽车维修有限公司与被告侯向坤、胡单忠于2016年8月31日签订了《公司承包经营协议》。发包方为沈阳众之鑫汽车维修有限公司，承包方为侯向坤，胡单忠。协议约定的承包期为一年即从2016年9月1日至2017年8月31日。该协议到期后，侯向坤，胡单忠继续承包经营，直至2018年8月31日。另查明，被告众之鑫（反诉原告）从2018年9月1日与候向坤、胡单忠结束承包关系候，被告众之鑫（反诉原告）于2018年9月13日向原告**（反诉被告）支付了5500元，9月底支付了2000元，10月底支付了3500元，11月8日支付了2000元，11月底支付了5500元，2019年9月1日之后，被告众之鑫（反诉原告）向原告**（反诉被告）共支付了工资18500元。被告众之鑫（反诉原告）未支付原告**（反诉被告）2018年12月1日至2018年12月18日期间的工资3807元。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任”。被告侯向坤、胡单忠与被告众之鑫（反诉原告）于2016年8月31日签订《公司承包经营协议》的行为，应属以挂靠的形式借用公司资质的行为，对于原告**（反诉被告）的合理诉求，应区分承包期和非承包期两种不同情况由相应的被告进行赔偿。对于原告**（反诉被告）所主张的工资14807元，因被告众之鑫（反诉原告）于2018年9月13日向原告**（反诉被告）支付了5500元，9月底支付了2000元，10月底支付了3500元，11月8日支付了2000元，11月底支付了5500元，2019年9月1日之后，被告众之鑫（反诉原告）向原告**（反诉被告）共支付了工资18500元。已经足额支付了此期间的工资，故本院对原告（反诉被告）提出的2018年9月1日至2018年11月份期间的工资不予支持。因被告众之鑫（反诉原告）未支付原告**（反诉被告）2018年12月1日至2018年12月18日期间的工资3807元，故本院认为被告众之鑫（反诉原告）应支付原告**（反诉被告）2018年12月1日至2018年12月18日期间的工资3807元。对于原告**（反诉被告）主张的强行解除劳动关系的赔偿金，因从2018年12月19日开始至今，原告**（反诉被告）一直未到被告众之鑫（反诉原告）上班，被告众之鑫未为原告发放这一期间的工资，原告也未为被告公司提供劳动，应视为双方劳动关系已经终止。对于终止原因，原告并未能举证证明为被告公司解除或终止劳动合同，故对于原告主张的赔偿金，本院不予支持。应向原告支付经济补偿金，原告于2008年10月到被告公司处工作，2018年12月19日原、被告解除劳动关系，原告在被告公司工作十年零4个月，其经济补偿金应为57750元（5500元×10.5个月）。其中2016年9月1日至2018年8月31日两年的经济补偿金11000元应由承包人被告候向坤、胡单忠承担，被告众之鑫应承担连带责任，非承包期内的经济补偿金446750元应由被告众之鑫（反诉原告）承担。关于反诉原告众之鑫要求反诉被告**返还多支付的款项2000元，因该笔款项系上述被告众之鑫（反诉原告）于2018年11月8日所支付的工资2000元，故反诉原告的诉讼请求不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十七条、第九十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第五条、第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第五十八条、第六十四条之规定，判决如下：一、沈阳众之鑫汽车维修有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付**工资3807元；二、沈阳众之鑫汽车维修有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付**经济补偿金46750元三、侯向坤，胡单忠于本判决发生法律效力之日起十日内支付**经济补偿金11000元；四、沈阳众之鑫汽车维修有限公司对本判决第三款的给付承担连带责任；五、驳回**的其它诉讼请求六、驳回沈阳众之鑫汽车维修有限公司的反诉请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳众之鑫汽车维修有限公司、侯向坤、胡单忠承担；反诉费10元，由被告沈阳众之鑫汽车维修有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  戎学忠审 判 员  李 爽人民陪审员  王秋月二〇二〇年五月十一日书 记 员  孔宪欣