河北省阳原县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0727民初55号 原告：阳原晋通物流有限公司，住所地阳原县西城镇康家庄村南。 法定代表人：谷雨，公司经理。 委托诉讼代理人：周子翔，该公司法务主管。 委托诉讼代理人：李飞，该公司法务专员。 被告：潘玉龙，男，1984年10月1日出生，汉族，住河北省秦皇岛市卢龙县。 委托诉讼代理人：政东霞，河北启斐律师事务所律师。 原告阳原晋通物流有限公司与被告潘玉龙劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告阳原晋通物流有限公司的委托诉讼代理人周子翔、李飞，被告潘玉龙及其委托诉讼代理人政东霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 阳原晋通物流有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法认定原告合法解除劳动合同，无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币39258.24元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原被告于2017年1月26日签订《劳动合同》，被告工作岗位是数质管理部科长一职。然而被告在职期间并没有尽到岗位职责，对原告单位的规章制度视之不理，经常脱岗，严重影响原告单位日常生产经营管理。更甚的是被告还利用自己的职务便利，以取送煤样和票据为由，谎报用车审批，公车私用，严重违反原告单位《车辆管理制度》，原告因此于2019年8月13日解除与被告的劳动关系。事后，被告竟捏造原告胁迫其办理离职手续，向阳原县劳动人事争议调解仲裁委员会提出裁令原告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求。原告认为仲裁裁决书存在事实认定错误，原被告已依法定程序解除劳动合同，劳动合同解除依据双方均已同意确认，手续合法，依法不应承担经济补偿金、赔偿金。仲裁中，原告举示的证据已足以证明被告公车私用、脱岗旷工的严重违纪行为，证据有效充分，仲裁裁决事实认定不清。原告向其送达解除劳动关系通知书后，被告是自愿办理离职手续，解除劳动合同合法。 潘玉龙辩称，从2005年12月在秦皇岛开发区晋发运销有限公司做外采驻矿员工作，后又调到山西朔州平鲁区工作，2016年9月被调到阳原县晋通物流有限公司在朔州待发站做数质科长。2019年6月，因被告管理的工作人员有次地磅台面未及时清理，被告及数质科全体各被罚款100元。8月初，答辩人接到调岗通知便去了兴陶矿化验室，一直干到8月20日，原告让被告马上离开单位，不再提供吃住，不支持任何经济补偿，理由是因严重违纪解除劳动关系，并让被告签署相应的辞退文件，签署日期为8月13号，不签署不予办理失业金领取手续，无奈被告被迫签字。被告从2005年12月入职以来，任由原告单位调遣，无论哪个岗位认真负责，敢于担当，严格遵守管理制度，截止到被辞退之日连续工作13年加8个月，离职前12个月平均工资为6476.29元，现被告的无故解除劳动合同的行为严重违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》等相关规定，被告请求法院依法支持被告主张赔偿金6476.29元×12月×2＝155430.96元。 本院经审理认定事实如下：1、被告于2016年9月与原告建立劳动关系，被告提供了工资卡交易明细清单一份、工资卡复印件一份、银行证明一份；原告称与被告于2017年1月26日建立劳动关系，提供了双方签订的劳动合同一份，合同期限为2017年1月26日至2020年1月25日。2、原告称被告在职期间，经常脱岗，严重影响原告日常生产经营管理，影响恶劣，同时利用自己的职务便利，以取送煤样和票据为由，谎报用车审批，公车私用，严重违反单位《车辆管理制度》。原告提供了由公司六名职工共同出具的关于被告脱岗的证人证言一份和公司两名职员共同出具的关于被告公车私用的证人证言一份，两份证人证言均盖有单位公章；同时原告还提供了2019年8月3日被告用车审批申请表一份（表中注明被告已离职）。被告庭审中陈述被告公司建立打卡考勤制度，于每月底打印出考勤表由被考勤人所在科室的负责人签字确认并由公司盖章，但原告未提供由其掌管的考勤记录。被告对原告提供的两份证人证言因证人与原告存在明显的利害关系，证言主观性太强、证据形式不合法、证人未出庭作证，对其证人证言不予认可。3、原告于2019年8月13日根据劳动合同法第三十九条规定解除与原告的劳动关系，原告提供了员工离职申请表、解除（终止）劳动合同证明书。被告庭审中陈述员工离职申请表属被迫签署，原告解除与被告劳动关系程序和实体不合法，原告应承担违法解除劳动合同的责任。原告在质证意见中陈述被告在员工离职申请表和解除（终止）劳动合同证明书中签字，证明其认可原告根据劳动合同法第三十九条解除劳动合同的事实，属于合法解除劳动合同；4、被告称自2005年12月在秦皇岛开发区秦发贸易有限公司面试后，先后被派往大同解家庄晋发运销有限公司、山西朔州平鲁区华美奥冯西煤业有限公司、山西朔州平鲁区华美奥兴陶煤业有限公司工作，2016年9月被调到阳原晋通物流有限公司任职，其工作调动非本人原因，被告在原工作单位年限需要合并到新用人单位，并提供了以上五家公司的工商信息。原告对五家公司工商信息的证明目的性不予认可，该四家公司与原告不存在关联关系。5、原告未支付被告违法解除劳动关系的经济补偿金，被告在与原告解除劳动合同前12个月的平均工资为6543.04元/月，被告提供了工资卡交易流水明细清单，原告对此证据认可。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，原告与被告之间于2017年1月26日签订劳动合同，虽然合同期限为2017年1月26日至2020年1月25日，但原告于2016年9月为被告支付工资，因此本院认定原被告建立劳动关系的时间为2016年9月；原告于2019年8月13日解除了与被告的劳动合同；原告的工商注册信息显示股东为恒泰中联科技集团有限公司及自然人谷雨、郭晓晶，秦皇岛开发区秦发贸易、大同解家庄晋发运销有限公司、山西朔州平鲁区华美奥冯西煤业有限公司、山西朔州平鲁区华美奥兴陶煤业有限公司等均为独立法人单位，被告2005年12月至2016年8月的工作年限不予计算为被告在原告处的工作年限，被告在原告处的实际工作年限为二年零十一个月。被告辩称的2016年8月以前的工作年限赔偿金没有事实和法律支持，本院不予认定。原告于2019年8月13日依据《劳动合同法》第十三条相关规定，以被告在职期间，经常脱岗，严重影响原告日常生产经营管理，影响恶劣，同时利用自己的职务便利，以取送煤样和票据为由，谎报用车审批，公车私用，严重违反单位规章制度为由解除与被告的劳动合同。原告未提供由其掌管的考勤表，应承担不利的后果；原告提供了被告2019年8月3日经正常程序审批的用车申请表（表中注明被告离职），未能提供其他有效证据证明被告在工作期间存在脱岗、旷工、公车私用等严重违反公司规章制度的事实，本院不予认可，因此原告依据《劳动合同法》第三十九条解除与被告的劳动合同的行为没有事实和法律依据，系违法解除与被告的劳动合同。原告未支付被告违法解除劳动合同的赔偿金，原告应该根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，依照劳动者在本单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，按照此标准的二倍向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金，标准为人民币6543.04元/月×3个月×2=39258.24元。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第八十七条的规定，判决如下： 原告阳原晋通物流有限公司于本判决生效起十日内给付被告潘玉龙违法解除劳动合同赔偿金人民币39258.24元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告阳原晋通物流有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省张家口市中级人民法院。 审 判 长  李贵新 审 判 员  钱玉礼 人民陪审员  刘彩彪 二〇二〇年五月十四日 法官助理胡薇 书记员贾娇 附相关法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。