湖北省荆州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂10民终646号上诉人（原审被告）：荆州环宇光学仪器有限公司，住所地荆州市沙市区红门路70号。法定代表人：黄正昕，该公司董事长。委托诉讼代理人：黄莎莎，湖北思捷律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：方薇薇，女，1984年7月16日出生，汉族，住荆州市江陵县。上诉人荆州环宇光学仪器有限公司因与被上诉人方薇薇劳动争议纠纷一案，不服湖北省荆州市沙市区人民法院（2019）鄂1002民初2593号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月6日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人荆州环宇光学仪器有限公司的委托诉讼代理人黄莎莎、被上诉人方薇薇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。荆州环宇光学仪器有限公司上诉请求:1、撤销原审判决第一项，改判上诉人无需向被上诉人给付解除劳动关系经济补偿金；2、本案一审、二审的诉讼费用由被上诉人负担。事实和理由：一审认定上诉人应向上诉人给付解除劳动关系经济补偿金17569.7元，属于认定事实和适用法律错误。1、一审认定二者的劳动关系存续期间为2008年3月至2018年6月错误。被上诉人参加工作时间为2008年3月，不能认定被上诉人持续在上诉人处工作。社保缴费明细中，2009年7月至2010年6月，被上诉人缴纳社保的缴费方式为补收。2、一审适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条错误。该条款是对需要给付经济补偿金的法律规定，上诉人与被上诉人关于解除劳动合同及经济补偿问题已经达成协议，不违背法律规定，且已实际履行，一审认定需补足差额部分不当。方薇薇答辩称：上诉人只给了一份解除合同书，一直未给付补偿金。答辩人签了领款单之后才知道有经济补偿金一说。当时找公司的鲍会计，被告知签领款单只是走个过场。方薇薇向一审起诉请求：1、荆州环宇光学仪器有限公司支付解除劳动合同的经济补偿金34769.7元；2、诉讼费由荆州环宇光学仪器有限公司承担。一审法院认定事实：2008年3月，方薇薇入职荆州环宇光学仪器有限公司工作。2018年6月20日，告双方签订了《解除劳动关系协议书》，载明经双方协商一致，从2018年6月20日起，解除双方的劳动关系；荆州环宇光学仪器有限公司向方薇薇支付17200元作为经济补偿金；双方不再有其他工资待遇加班休假及社会保险等方面的劳资争议，辞退员工工资已结算到6月20日，保险已交纳到6月等。同日，荆州环宇光学仪器有限公司向方薇薇送达了《解除劳动合同通知书》。当日出具的《领款单》载明，方薇薇领取了补偿金17200元。2019年5月14日，方薇薇向荆州市沙市区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委制发沙劳人仲裁字（2019）09号《仲裁裁决书》后，方薇薇对裁决不服，在法定期间内向一审提起诉讼，一审依法予以受理。另认定，方薇薇解除劳动关系前12个月的工资发放金额依次为：3010元、3110元、3219元、3220元、2856元、3105元、3054元、5589元（2000+3589）、2796元、3254元、3344元、3180元。方薇薇解除劳动关系前12个月的月平均工资为3311.4元。一审认为，双方争议的要素为：双方之间的劳动关系是否曾经中断，工作年限如何计算？荆州环宇光学仪器有限公司是否应向方薇薇支付解除劳动合同经济补偿金？一审法院结合庭审中双方当事人的举证、质证及陈述，对上述争议要素认定如下：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，荆州环宇光学仪器有限公司提交了社保登记信息证明双方劳动关系曾因方薇薇的离职行为而中断过。一审认为，社保登记信息系由用人单位单方填报给社保部门，此信息记载不能单独确定劳动关系存续状态，荆州环宇光学仪器有限公司仅以此证明双方当事人劳动关系曾经中断，明显证据不足，不足以被采信；而方薇薇提交的《职工社会养老保险手册》载明其参加工作时间为2008年3月，工作单位为荆州环宇光学仪器有限公司，据此，本院认定双方劳动关系存续期间为2008年3月至2018年6月20日。双方当事人对劳动关系于2018年6月20日解除不持异议，对解除劳动关系后经济补偿金的给付存在争议。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。…本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。因此，荆州环宇光学仪器有限公司应向方薇薇给付经济补偿金34769.7元（3311.4元×10.5月），扣减方薇薇已收到的17200元，荆州环宇光学仪器有限公司还应向方薇薇给付经济补偿金17569.7元。方薇薇认为其签署领取了补偿金17200元的《领款单》时，该单据空白，其并未收到补偿金，此主张无任何证据予以证明，且方薇薇作为完全民事行为能力人，理应知晓其签名会带来的法律后果，故就方薇薇主张不予采信。荆州环宇光学仪器有限公司认为，双方已签署了《解除劳动关系协议书》，并按约向方薇薇发放了经济补偿金，不应再另行给付经济补偿金；一审认为，双方在劳动关系存续期间，方薇薇作为劳动者处于相对弱势的地位，双方在协商一致解除劳动关系后，荆州环宇光学仪器有限公司作为用人单位理应依法向其足额支付经济补偿金，现就不足部分主张给付符合法律规定，一审予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决：一、被告荆州环宇光学仪器有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告方薇薇给付解除劳动关系经济补偿金17569.7元。二、驳回原告方薇薇其它诉讼请求。被告荆州环宇光学仪器有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告荆州环宇光学仪器有限公司负担。二审中当事人均无新证据向法庭提交。一审查明方薇薇与荆州环宇光学仪器有限公司存在劳动关系，并于2018年6月20日解除的事实，二审予以确认。本院认为，本案争议的焦点为：1、上诉人是否按协议约定，支付给被上诉人经济补偿金17200元。2、上诉人是否还应支付经济补偿金，还应支付多少。关于焦点一，虽然方薇薇向荆州环宇光学仪器有限公司出具了领款单，领款单记载方薇薇领到补偿金17200元，方薇薇主张当初只是办了手续，实际并未收到该笔补偿金。荆州环宇光学仪器有限公司称是现金给付的，但未提交公司账目证明该公司有该笔开支，故本院认为荆州环宇光学仪器有限公司并未按解除劳动关系协议的约定，向方薇薇支付了经济补偿金17200元。关于焦点二。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十一条“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效”的规定，本案方薇薇与荆州环宇光学仪器有限公司达成《解除劳动关系协议书》约定双方解除劳动关系，荆州环宇光学仪器有限公司给付方薇薇经济补偿金17200元，该约定合法有效，且双方当事人均未主张撤销，故应按该协议履行，荆州环宇光学仪器有限公司应支付给房方薇薇解除合同的经济补偿金17200元。综上所述，上诉人荆州环宇光学仪器有限公司主张其已按协议的约定给付方薇薇经济补偿金，不应再支付经济补偿金的上诉理由不能成立，本院不予支持。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：一、撤销湖北省荆州市沙市区人民法院（2019）鄂1002民初2593号民事判决；二、荆州环宇光学仪器有限公司自收到本判决之日起十日内给付方薇薇解除劳动合同的经济补偿金17200元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，二审案件受理费10元，共计15元，由荆州环宇光学仪器有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  谢本宏审判员  杨诗新审判员  李 抗二〇二〇年五月十四日法官助理胡梦洁书记员王昌宇