湖北省黄冈市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂11民终513号上诉人（原审被告）：湖北捷胜陶瓷有限公司。住所地：湖北省蕲春县经济开发区陶瓷工业园。统一社会信用代码：91421126077037397H。法定代表人：许东胜，该公司总经理。委托诉讼代理人：张玉龙，湖北亨迪律师事务所律师。代理权限：一般代理。被上诉人（原审原告）：戴亦工，男，1968年12月22日出生，汉族，住安徽省安庆市宿松县。委托诉讼代理人：何荣花，安徽省宿松县隘口乡法律服务所法律工作者。代理权限：特别授权。原审第三人：湖北中陶实业有限公司。住所地：湖北省蕲春县赤东陶瓷工业园。统一社会信用代码：91421126691780316F。法定代表人：许东胜，该公司总经理。上诉人湖北捷胜陶瓷有限公司（以下简称“捷胜陶瓷公司”）因与被上诉人戴亦工，原审第三人湖北中陶实业有限公司（以下简称“中陶实业公司”）劳动争议一案，不服湖北省蕲春县人民法院作出的（2019）鄂1126民初1725号民事判决，向本院提出上诉。本院于2020年4月10日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。捷胜陶瓷公司的上诉请求：撤销一审判决，改判公司向戴亦工支付的一次性伤残补助金应按照3265元/月计算，且公司已向戴亦工支付停工留薪期工资41217元，该部分应予以扣减，不能重复计算。戴亦工针对捷胜陶瓷公司的上诉答辩认为，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回捷胜陶瓷公司的上诉请求，维持一审判决。原审第三人湖北中陶实业有限公司未予答辩。戴亦工向一审法院提出诉讼请求：一、判决捷胜陶瓷公司给付戴亦工工伤待遇款共计169225元：一次性伤残补助金72618元、一次性工伤医疗补助金20748元、一次性伤残就业补助金27664元、停工留薪期工资45000元、住院伙食补助费315元、护理费1680元、交通食宿费1200元；二、判令捷胜陶瓷公司支付戴亦工经济补偿20748元。一审法院认定事实如下：捷胜陶瓷公司成立于2013年9月10日，系自然人投资或控股的有限责任公司。2015年1月20日，戴亦工与捷胜陶瓷公司签订劳动合同约定，戴亦工在捷胜陶瓷公司窑炉主任岗位工作，每月工资12000元（含养老、医疗、失业、生育保险费用），银行代发，期限为三年，工伤按捷胜陶瓷公司《工伤处理办法》规定执行；合同还约定了其他事项。实际执行月基本工资15000元。2016年6月22日，戴亦工在车间工作期间，左手不幸被机器压伤中指，被送往蕲春县人民医院住院治疗，2016年7月13日出院。出院后，戴亦工继续上班。2016年8月26日，戴亦工与捷胜陶瓷公司结清工资后解除劳动关系。2016年12月30日，蕲春县人力资源和社会保障局作出案件号为2016208号的工伤认定决定：确认戴亦工的损伤为工伤。2017年6月29日，黄冈市劳动能力鉴定委员会作出黄劳鉴定字20170511号劳动能力鉴定结论：戴亦工的损伤构成十级伤残，停工留薪3个月。2018年3月1日，戴亦工申请仲裁，要求中陶实业公司支付工伤待遇款161540元，解除劳动合同经济补偿金20748元。蕲春县劳动人事争议仲裁委员会于2018年4月2日作出蕲劳人仲裁字〔2018〕第012号仲裁裁决：由中陶实业公司支付戴亦工工伤待遇款160225元，经济补偿金20748元。中陶实业公司不服，于2018年5月3日提起诉讼，请求确认其与戴亦工不存在劳动关系，不应支付工伤待遇款和经济补偿金。2018年10月30日，蕲春县人民法院作出（2018）鄂1126民初1625号民事判决：中陶实业公司与戴亦工不存在劳动关系，不应支付戴亦工工伤待遇款和经济补偿金。戴亦工于2018年11月16日再次申请仲裁，蕲春县劳动人事争议仲裁委员会当日作出蕲劳人仲不字（2018）024号不予受理通知书。戴亦工不服，对蕲春县人民法院作出（2018）鄂1126民初1625号民事判决提起上诉。2019年3月14日，黄冈市中级人民法院作出（2019）鄂11民终394号民事调解书，确认中陶实业公司与戴亦工不存在劳动关系，捷胜陶瓷公司与戴亦工存在劳动关系。戴亦工遂提起本案诉讼。另查明，捷胜陶瓷公司以中陶实业公司名义为戴亦工缴纳失业保险和工伤保险的期限为2015年2月1日至2017年8月，未为戴亦工办理其他社会保险手续。一审法院认为，用人单位应当自觉履行法定义务，承担社会责任，依法保障每个劳动者的合法权益。《工伤保险条例》第三十条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。经工伤认定和劳动能力鉴定，被鉴定为一级至十级伤残、按《条例》规定应以本人工资作为基数享受相关待遇的，按本人终止或者解除劳动、聘用合同前12个月平均月缴费工资计发。在该职工从业期间依法为其缴纳工伤保险费的，按《条例》的规定，分别由工伤保险基金和用人单位支付工伤保险待遇。戴亦工在职期间，捷胜陶瓷公司为其缴纳了工伤保险。戴亦工在职期间受伤，离职后被认定为工伤，其工伤保险待遇依法分别由工伤保险基金和捷胜陶瓷公司支付。根据《工伤保险条例》规定，戴亦工主张的工伤保险待遇中，住院伙食补助费、交通食宿费、一次性伤残补助金、解除劳动合同的一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残就业补助金由用人单位支付。综上，一审法院仅审查其主张的停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残就业补助金。戴亦工主张停工留薪期工资45000元，因其住院期间的工资捷胜陶瓷公司已经支付，应予扣减，即为34500元（15000×3-15000÷30×21）。根据《工伤保险条例》、《湖北省工伤保险实施办法》规定，五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性伤残就业补助金标准为10级伤残计算8个月工资。依照前款规定享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄5年以上（含5年）的，应当享受全额补助金。工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后，不再享受工伤保险待遇。戴亦工主张一次性伤残就业补助金27664元、护理费1680元、解除劳动合同经济补偿金20748元，符合法律规定，予以支持。戴亦工主张捷胜陶瓷公司承担差额48412元，中陶实业公司述称按2015年标准3002元计算相关费用，均无法律依据，不予支持。经调解，双方当事人未达成一致意见。遂判决，一、湖北捷胜陶瓷有限公司于判决生效之日起十日内支付戴亦工停工留薪期工资34500元、护理费1680元、一次性伤残就业补助金27664元，解除劳动合同经济补偿金20748元，共计84592元；二、驳回戴亦工的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取计5元，予以免收。各方当事人均未向本院提交新的证据。本院经审理查明，一审法院查明的事实属实。另查明，1、戴亦工于2016年6月22日在车间工作期间受伤被送往蕲春县人民医院住院治疗，捷胜陶瓷公司以银行转账方式支付戴亦工6月份工资11770元，2016年8月26日，戴亦工与捷胜陶瓷公司解除劳动关系，结清并领取7、8月份工资26447元及捷胜陶瓷公司应补付戴亦工6月份工资3000元，上述合计41217元。本院认为，因各方当事人对捷胜陶瓷公司应支付戴亦工停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残就业补助金不持异议，故结合一审及本院查明的事实，本案的争议焦点有二：一、关于一审判令捷胜陶瓷公司向戴亦工支付的一次性伤残补助金计算是否有误的问题。《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条规定，“五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为22个月，六级伤残为18个月，七级伤残为12个月，八级伤残为10个月，九级伤残为8个月，十级伤残为6个月；一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为34个月，六级伤残为28个月，七级伤残为20个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月。…”本案中，戴亦工、捷胜陶瓷公司于2015年1月20日签订劳动合同，至戴亦工与捷胜陶瓷公司解除劳动关系时戴亦工在捷胜陶瓷公司已工作达一年以上，戴亦工受伤于2018年被蕲春县人力资源和社会保障局确认为工伤后按照2016年度蕲春县城镇在岗职工月平均工资3458元的标准诉请捷胜陶瓷公司向其支付一次性伤残补助金，一审依照上述规定予以支持是正确的。现捷胜陶瓷公司上诉认为戴亦工的一次性伤残补助金应按照3265元/月计算的事实和依据不足，本院不予支持。二、关于戴亦工停工留薪期间的工资是否应计算，应如何计算的问题。根据查明的事实可知，戴亦工于2016年6月22日在车间工作期间受伤至2016年8月26日与捷胜陶瓷公司解除劳动关系期间，捷胜陶瓷公司以银行转账方式及戴亦工领取的方式先后支付戴亦工2016年6、7、8月的工资合计41217元，实际表明戴亦工并不存在停工留薪期，因戴亦工在本案中诉讼主张其三个月的停工留薪期的工资，一审认定应扣减捷胜陶瓷公司已支付给戴亦工工资的情况下计算捷胜陶瓷公司应支付戴亦工停工留薪期的工资是正确的，但未查明捷胜陶瓷公司先后以银行转账方式及戴亦工领取的方式向戴亦工支付了2016年6、7、8月的工资合计41217元，属认定事实不清，应予纠正。据此，本院确定，捷胜陶瓷公司应支付戴亦工停工留薪期的工资45000元，已支付41217元，还应支付为3783元【15000（戴亦工的月工资）×3个月—41217元（捷胜陶瓷公司先后支付戴亦工2016年6、7、8月的工资）】。综上所述，综上所述，捷胜陶瓷公司的上诉理由部分成立，本院予以支持。一审除认定捷胜陶瓷公司应支付戴亦工停工留薪期的工资有误，本院予以纠正外，其余部分均处理适当，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、撤销湖北省蕲春县人民法院（2019）鄂1126民初1725号民事判决；二、湖北捷胜陶瓷有限公司于本判决生效之日起十日内支付戴亦工各项费用合计53875元【其中停工留薪期工资3783元、护理费1680元、一次性伤残就业补助金27664元，解除劳动合同经济补偿金20748元】；二、驳回戴亦工的其他诉讼请求。如未按本判决确定的期间给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付延期履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均免予收取。本判决为终审判决。审判长  樊军审判员  骆骥审判员  张敏二〇二〇年五月六日法官助理江乐芳书记员刘雄