辽宁省盘锦市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽11民终653号 上诉人（原审被告）：赵玉琦，男，汉族，1991年8月2日出生，住辽宁省沈阳市铁西区。 委托诉讼代理人：丁维星，辽宁同兴律师事务所律师。 上诉人（原审原告）：辽宁鸿文教育科技有限公司，住所地辽宁省盘锦市兴隆台区兴业街30号高新技术产业开发区孵化器5层518室。 法定代表人：王胜鑫，执行董事。 委托代理人：王守贵，尉丽丽,北京金诚同达律师事务所沈阳分所律师。 上诉人赵玉琦因与上诉人辽宁鸿文教育科技有限公司（以下简称鸿文教育）劳动争议纠纷一案，均不服盘锦市兴隆台区人民法院（2019）辽1103民初3065号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人赵玉琦的委托诉讼代理人丁维星，被上诉人鸿文教育的委托诉讼代理人王守贵、尉丽丽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 上诉人赵玉琦提出上诉，请求解除双方的保密协议和竞业限制协议，改判驳回被上诉人的诉讼请求。事实与理由，原审认定竞业限制协议有效错误，上诉人不是管理人员或高级技术人员等负有保密义务的人员，上诉人没有掌握商业秘密或技术信息。没有证据证明上诉人利用商业秘密或技术信息牟取利益。原审认定上诉人违约错误，鸿文教育提供的证据不能证明上诉人培训对象为初、高中学生，培训内容为英语。原审认定的违约金过高。 上诉人鸿文教育提出上诉，请求改判由赵玉琦支付20万元的竞业限制违约补偿，支付因违约行为所获收益10万元，律师费1万元。事实与理由，双方签订的竞业限制协议是双方真实意思表示，约定的违约金不存在过高的情形。赵玉琦离职后的授课行为违反了竞业限制的约定，应当按协议约定支付违约金，返还其所获收益，承担鸿文教育因此增加的诉讼费用和律师费。 原审经审理查明，被告赵玉奇原系辽宁鸿文教育科技有限公司抚顺十中校区英语培训教师。双方于2018年7月3日签订《劳动合同》、《保密协议》和《竞业限制协议》。劳动合同书主要内容：合同期限自2018年7月2日至2021年7月1日，工作内容被告从事基层工作；工作地点为盘锦市兴隆台区；劳动报酬月工资2295元。《竞业限制协议》主要内容：未经原告同意，被告在合同期限内不得从事与原告相竞争的业务，包括直接或间接受聘于其他公司或组织，参与有关业务；限制期限为劳动合同履行期间及终止或解除后两年内，劳动合同的解除以原告发送解除劳动合同通知书为准；限制行业指与原告有竞争关系的业务、企业或单位，应理解为与原告相同或相似的经营领域，包括但不限于与原告同类或类似的行业或企事业单位。（一）培训行业，包括初高中教师培训等；（二）教育行业，包括初、高中文化课补习等；（三）出版行业，包括初、高中辅导书出版；限制地域，包括但不限于被告参与本协议规定的竞业限制行为时，原告已经实际开展经营活动以及正在筹备经营的省；竞业限制补偿约定第一个季度的经济补偿金按季度支付，违约责任按约定，被告违反竞业限制义务，应向原告支付离职前年收入的三倍且不低于20万元人民币的违约金，且将违约行为所获收益返还原告；被告违反竞业限制义务的，原告有权要求被告承担违约责任并停止给被告补偿。被告在承担违约责任后，仍应继续履行竞业限制义务，且无权要求甲方继续给予补偿。保密协议中关于秘密信息及知识产权的约定，双方确认秘密信息是指原告及其关联公司未曾公开的商业秘密、技术信息和财务信息等，包括但不限于课时评定系统HWPT评测系统，个性化授课讲义系统中的信息，学院档案等技术、运营资料、管理诀窍，产品或服务的销售网络销售状况，市场开发及售后服务情况，产销策略，招投标中的标底及标书内容。 2019年3月3日，赵玉琦离职后赵玉琪通过视频教授英语课程，赵玉琦离职前自2018年8月至2019年3月在原告处工作八个月，领取工资总额为15246.55元。原告未支付被告竞业补偿金。 原告发现被告于网络教授英语课程后，于2016年7月15日向盘锦市兴隆台区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以原告申请事项不属于劳动人事争议仲裁处理范围为由作出不予受理的仲裁决定。原告收到不予受理通知书后提起民事诉讼。 原审法院认为，本案是因劳动者离职后是否违反竞业限制协议情形引发的纠纷。一、被告是否违反竞业限制协议。根据原被告签订的保密协议，认定被告属于劳动合同法第24条规定的其他负有保密义务的劳动者，双方在签订竞业限制协议时，虽未就竞业限制补偿金的标准作出约定，但双方就竞业限制的合意已经达成案涉竞业限制协议在双方签章后成立并生效，对双方产生约束力。被告在约定的竞业限制期内，网络教授英语课程，其工作内容属竞业限制协议约定的限制行业。赵玉琦违反竞业限制协议，应当承担违约责任。赵玉琦自2015年3月3日离职，竞业期限为二年，在此期间，被告应继续履行竞业限制义务。二、违约金数额的认定。竞业限制协议对原被告具有法律约束力。双方在竞业限制协议中约定被告违反竞业限制义务，应向原告支付离职前年收入的三倍，且不低于20万元的违约金。因被告赵玉琦八个月在职期间工资为15246.55元，每月平均工资为1905元。被告赵玉琦年收入应为22860元。法院认为被告应依年收入的三倍支付原告违约金68580元。因双方在离职声明中已经明确约定因被告违约导致解除劳动合同。被告在竞业限制义务的同时无权要求补偿，故原告不应支付补偿金。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条、《中华人民共和国合同法》第一百一十四条、第一百二十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条第一项，《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（四）》第十条之规定，判决如下：一、被告赵玉琦与本判决生效之日起10日内支付原告盘锦鸿文教育培训学校违约金68580元；二、被告赵玉琦依照约定履行竞业限制协议至2021年3月2日；三、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由赵玉琪负担。 二审中，双方均没有提供新的证据材料。 二审认定事实与原审认定一致。 本院认为：本案虽然是劳动合同解除后的竞业限制协议履行争议，与一般民事合同承担责任的归责原则和承担方式有所不同，但鸿文教育要求赵玉琦承担违约责任。法院在确定违约责任承担时，不仅要考查合同关于违约责任的约定，还要考查赵玉琦违约行为的严重程度、主观过错和赵玉琦的获利情况及鸿文教育的受损害情况。本案中，赵玉琦在鸿文教育任职中基层工作，工作时间仅为八个月，其对鸿文教育相关秘密的了解应当不很深入。赵玉琦离开鸿文教育后虽然在网络上开展英语培训，但竞争内容不是鸿文教育的主要业务范畴，赵玉琦还从事日语和韩语的教学，应当认为对鸿文教育的损害不是很大。原审法院综合考查后，按照赵玉琦三年平均工资标准承担违反竞业限制协议约定的违约金较为适当。上诉人鸿文教育上诉请求按竞业协议约定承担20万元的违约金，返还收益和承担律师费的理由不够充分，本院不予支持。上诉人赵玉琦提出其不是负有保密义务的高级管理人员，请求解除竞业限制协议和保密协议，不存在违约行为，请求驳回鸿文教育的上诉请求，没有提供有效证据，与一审中提供的证据和法院认定事实相冲突，没有事实和法律依据，不予支持。 另，原审判决主文第一条将辽宁鸿文教育科技有限公司误写作盘锦鸿文教育培训学校，本院予以更正。 综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，上诉人赵玉琦和上诉人鸿文教育的上诉理由均不充分，本院均不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 一、驳回上诉人赵玉琦的上诉请求； 二、驳回上诉人上诉人辽宁鸿文教育科技有限公司的上诉请求； 三、将盘锦市兴隆台区人民法院（2019）辽1103民初3065号民事判决第一项更正为：被告赵玉琦于本判决生效之日起十日内支付原告辽宁鸿文教育科技有限公司违约金68580.00元。 二审案件受理费20元，由上诉人赵玉琦和上诉人辽宁鸿文教育科技有限公司各承担10元。 本判决为终审判决。 审判长  赵长伟 审判员  郭安福 审判员  周慧君 二〇二〇年五月二十一日 书记员  魏艳伟