广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤01民终7873号上诉人（原审原告）：广州市铮宝精密机械有限公司，住所地广东省广州市花都区。法定代表人：侯旭敏，职务：总经理。委托诉讼代理人：陈林华，广东安国律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李桃荣，男，1973年4月15日出生，汉族，住广东省南雄市。委托诉讼代理人：邓萍萍，广东中粤云天律师事务所律师。上诉人广州市铮宝精密机械有限公司（以下简称“铮宝公司”）因与被上诉人李桃荣劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市花都区人民法院（2019）粤0114民初1358号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月8日立案后，根据全国人民代表大会常务委员会《关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》（人大常委会字〔2019〕42号）适用普通程序独任制并经双方当事人同意进行了书面审理。本案现已审理终结。铮宝公司上诉请求：1.撤销一审判决；2.改判扣除应当由社保基金支付的部分。事实和理由：铮宝公司已经为李桃荣购买社会保险，因李桃荣的原因造成不能在社保基金中理赔，由此造成的损失应由李桃荣承担。李桃荣答辩称，不同意铮宝公司的上诉请求，同意一审法院判决。本案属于工伤发生后才参保，且工伤当月未参保缴费，根据《社会保险法》第五十八条以及《广东省工伤保险条例》第五十七条的规定，李桃荣的工伤待遇应当由铮宝公司承担。一审法院为查明事实，要求双方一同前往广州市花都区社会保险基金管理办公室询问李桃荣的情况能否申请办理工伤保险待遇，广州市花都区社会保险基金管理办公室已明确答复“社保不予支付”。在李桃荣同意铮宝公司的诉求且铮宝公司明确知道社保不予支付工伤待遇的情况下，铮宝公司仍提起上诉，恶意拖延诉讼，浪费司法资源，违反诚实信用原则。2019年1月16日，铮宝公司向一审法院起诉请求：1.铮宝公司支付李桃荣一次性伤残补助金：28408.8元，一次性就业补助金：16233.6元，一次性医疗补助金：4058.4元；2.铮宝公司支付李桃荣2016年11月1日至2016年12月18日期间的工资：5127.71元（3800÷30×48=4813-3个月社保个人部分952.29）。一审法院认定事实：李桃荣于2016年10月12日入职于铮宝公司，工作岗位是钳工，双方于2016年10月18日签订劳动合同。李桃荣填写的《员工个人简历》中记载面试官意见为“试用期一个月”，试用期月薪一栏记载“1800+2000”即试用期工资为的3800元。2016年10月19日，李桃荣在车间工作时不慎被铁粉刺伤左眼。发生事故后，铮宝公司为李桃荣购买了2016年11月至2017年3月期间的社会保险。李桃荣受伤后没有再回到单位上班。事故发生后，铮宝公司向李桃荣支付工资1940元，铮宝公司主张是2016年10月12日至2016年10月30日的工资，李桃荣主张是2016年10月12日至2016年10月18日的工资。广州市花都区人力资源和社会保障局于2017年1月5日作出穗花人社工伤认[2017]013945号工伤认定决定书，认定李桃荣构成工伤。广州市劳动能力鉴定委员会于2017年3月15日作出穗劳鉴[2017]010237号劳动能力鉴定结论，鉴定李桃荣劳动功能障碍程度为十级，生活自理障碍程度未达级，停工留薪期从2016年10月19日至2016年12月18日。2016年广州市职工社平工资为6764元/月。李桃荣于2017年9月1日向广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委于2018年10月29日作出穗花劳人仲案[2017]2008号仲裁裁决：一、确认双方劳动关系于2017年3月29日解除；二、被申请人（铮宝公司，下同）自裁决书生效之日起三个工作日内一次性支付申请人（李桃荣，下同）一次性伤残补助金36918元、一次性工伤医疗补助金5274元、一次性伤残就业补助金21096元；三、被申请人自裁决书生效之日起三个工作日内一次性支付申请人2016年11月1日至2016年12月18日期间工资8184元、医疗费557.8元、鉴定费390元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。铮宝公司对仲裁裁决的第一项及支付李桃荣医疗费557.8元、鉴定费390元没有异议。一审法院认为：李桃荣在工作中受伤，经认定为工伤，铮宝公司作为用人单位，依法应为李桃荣购买工伤保险以分散风险，但铮宝公司没有为李桃荣购买工伤保险，因此，铮宝公司未尽其应有责任，李桃荣依法可享受的工伤待遇，应由铮宝公司予以承担。铮宝公司主张李桃荣的工伤待遇中本人工资按照2016年社平工资的60%即4058.4元/月计算，李桃荣对此无异议，一审法院予以支持。故根据李桃荣的工伤等级，一次性伤残补助金应计算为4058.4元/月×7=28408.8元，一次性工伤医疗补助金应计算为4058.4元/月×1=4058.4元、一次性伤残就业补助金应计算为4058.4元/月×4=16233.6元。李桃荣自受伤之后没有回单位上班提供劳动，现双方均认可劳动关系于2017年3月29日解除，符合法律规定，一审法院予以确认。铮宝公司主张李桃荣2016年11月1日至2016年12月18日期间工资应计算为3800元/月÷30日×48日=6080元，扣减铮宝公司为李桃荣垫付的社保的个人缴费部分952.29元为5127.7元，李桃荣对此没有异议，一审法院予以支持。为此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第三十五条、第四十三条的规定，一审法院作出如下判决：一、确认广州市铮宝精密机械有限公司与李桃荣于2017年3月29日解除劳动关系。二、广州市铮宝精密机械有限公司于判决发生法律效力之日起十日内向李桃荣支付2016年11月1日至2016年12月18日工资5127.7元。三、广州市铮宝精密机械有限公司于判决发生法律效力之日起十日内向李桃荣支付一次性伤残补助金28408.8元，一次性工伤医疗补助金4058.4元、一次性伤残就业补助金16233.6元。四、广州市铮宝精密机械有限公司于判决发生法律效力之日起十日内向李桃荣支付劳动能力鉴定费390元、医疗费557.8元。案件一审受理费10元，由广州市铮宝精密机械有限公司负担。二审中，双方当事人没有提交新证据，且本院二审审理查明的案件事实与一审法院审理查明的事实一致。本院认为，本案的争议焦点是铮宝公司应否向李桃荣支付工伤保险待遇。《广东省工伤保险条例》第五十五条第一款规定“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。”本案中，李桃荣在工作中受伤并被行政主管部门认定为工伤，且在一审期间，双方均确认事故发生后铮宝公司才为李桃荣购买了2016年11月至2017年3月期间的社会保险，故对于工伤事故发生前，李桃荣应享受的工伤保险待遇依法应由铮宝公司向李桃荣支付。铮宝公司虽主张不能在社保基金中理赔的原因是李桃荣所致，但对此未能提供任何证据予以证明，故本院对其主张不予采纳。鉴于一审期间李桃荣同意铮宝公司的各项诉请金额，且经核算，相关费用数额并未违反法律规定，故一审法院采纳铮宝公司的诉讼主张并无不当，本院予以维持。综上所述，铮宝公司所持上诉理由不成立，本院不予采纳。一审法院判决认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人广州市铮宝精密机械有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  陈冬梅二〇二〇年五月二十八日书记员  赵洋洋谢兵