辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终10551号上诉人（原审原告）：周正，女，1986年12月12日出生，汉族，住址沈阳市。被上诉人（原审被告）：韩志伟，女，1950年2月23日出生，汉族，住沈阳市。委托诉讼代理人：姜婷，辽宁冠阳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王晶，女，1979年10月25日出生，汉族，住沈阳市。委托诉讼代理人：姜婷，辽宁冠阳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳睿策人力资源服务有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：刘洋。委托诉讼代理人：于波，该单位工作人员。上诉人周正因与被上诉人韩志伟、王晶、沈阳睿策人力资源服务有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院（2019）辽0104民初2088号民事判决，向本院提出上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。周正上诉请求：撤销一审判决，依法改判或发回重审；诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：上诉人签订的劳动派遣合同是空白的，上诉人以为是与芒果公司签订劳动合同，不知道被上诉人沈阳睿策人力资源服务有限公司。从2016年开始上诉人的工资一直是由左志平发放的，上诉人不清楚左志平是哪个单位的员工。上诉人入职培训、离职及沟通联动均是在芒果公司，从未跟睿策公司联系。上诉人所在的七中店是芒果公司的直营店。上诉人的工资组成是基本工资加提成，基本工资1250元低于社会最低工资标准。销售回款证据应当由用人单位提供，不应由上诉人承担举证责任。韩志伟、王晶辩称，沈阳睿策人力资源服务有限公司才是上诉人周正的用人单位，本案适格被告。辽宁芒果房地产代理有限公司与周正不存在事实劳动关系，韩志伟、王晶作为辽宁芒果房地产代理有限公司注销后的承接人不是本案适格被告。周正所称从事的置业顾问工作不是辽宁芒果房地产代理有限公司的业务组成部分。请求维持原判。沈阳睿策人力资源服务有限公司辩称，上诉人自认曾与我方签订过书面劳动合同，对派遣事宜无异议。一审法院认定事实清楚，证据充分，应予维持。周正向一审法院起诉请求：1、依法裁令被告支付2017年2月及2017年6月新房提成5564元；2、依法裁令被告支付低于社会最低工资标准差额2016年6月25日-2016年9月30日1590元，2016年10月1日-2016年12月31日840元，2017年4月1日-2017年6月30日1806.96元，合计4236.96元；3、依法裁令被告支付2016年6月25日-2017年6月30日未签订劳动合同双倍工资71500元；4、依法裁令被告为周正补交2016年6月25日-2016年12月31日社会保险合计14700元，补交2017年1月1日-2017年6月30日未足额缴纳社会保险差额5500元；5、依法裁令被告与周正签订的劳动派遣合同无效。6、误工费600元。一审法院认定事实：2016年6月25日周正入职沈阳市大东区悦芒果房产信息中介所，任职置业顾问，双方未签订劳动合同，2016年10月31日双方解除劳动关系，2017年12月18日沈阳市大东区悦芒果房产信息中介所变更名称为沈阳市大东区悦鑫城房产信息服务部。周正于2016年11月1日入职沈阳市沈河区金明城房产信息咨询服务部，任职置业顾问，双方未签订劳动合同。2017年1月1日周正与沈阳睿策人力资源服务有限公司签订一份劳动合同书，固定劳动期限自2017年1月1日至2018年12月31日，派遣期限同上，执行标准工时，工资标准为不低于当地最低工资标准。合同附件约定联动业务款到提成。沈阳睿策人力资源服务有限公司的《联动业务规范的细则》规定，在合作开发商回款之后的次月10日向业务人员支付提成款。庭审中经周正与沈阳睿策人力资源服务有限公司确认，周正经手的合同编号9617980的置业提成款2052元因开发商未回款，至今未发放，其他提成款均已发放完毕。2015年7月20日辽宁芒果房地产代理有限公司与沈阳市大东区悦鑫城房产信息服务部签订一份《加盟协议书》，合同有效期三年，双方自负盈亏。2015年9月25日辽宁芒果房地产代理有限公司与沈阳市沈河区金明城房产信息咨询服务部签订一份《加盟协议书》，合同有效期三年，双方自负盈亏。另查：周正向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：1、支付2017年2月及2017年6月新房提成5564元；2、支付低于社会最低工资标准差额2016年6月25日-2016年9月30日1590元，2016年10月1日-2016年12月31日840元，2017年4月1日-2017年6月30日1806.96元，合计4236.96元；3、支付2016年6月25日-2017年6月30日未签订劳动合同双倍工资71500元；4、补交社会保险2016年6月25日-2016年12月31日合计14700元，4、补交2017年1月1日-2017年6月30日未足额缴纳社会保险差额5500元；5、确认劳动派遣合同无效；6、误工费600元。该委作出沈大劳人仲不字（2018）1167号不予受理通知书。周正不服，诉至一审法院。一审法院认为，关于周正要求沈阳睿策人力资源服务有限公司支付2017年2月及2017年6月新房提成5564元的主张。庭审中周正与沈阳睿策人力资源服务有限公司一致确认，周正经手的合同编号9617980的置业提成款2052元因开发商未回款至今未发放、其他提成款均已发放完毕，一审法院予以认定；庭审中周正自认知晓《联动业务规范的细则》，一审法院予以认定。因周正未提供证据证明周正经手的合同编号9617980的合作开发商已回款，故周正诉讼请求支付提成款2052元证据不充分，一审法院不予支持。关于周正要求支付2016年6月25日-2017年6月30日未签订劳动合同双倍工资71500元的问题。依据周正在起诉状中的陈述，周正于2016年6月25日入职沈阳市大东区悦芒果房产信息中介所，后更名为沈阳市大东区悦鑫城房产信息服务部；于2016年11月1日入职沈阳市沈河区金明城房产信息咨询服务部，于2017年6月30日离职；依据沈阳睿策人力资源服务有限公司提供证据证明2017年1月1日周正与沈阳睿策人力资源服务有限公司签订一份劳动合同书，固定劳动期限自2017年1月1日至2018年12月31日，派遣期限同上。上述周正自述及沈阳睿策人力资源服务有限公司提供的证据均能证明2016年6月25日-2017年6月30日期间周正与辽宁芒果房地产代理有限公司之间并不存在劳动关系，2016年6月25日-2016年12月31日周正与沈阳睿策人力资源服务有限公司之间并不存在劳动关系，2017年1月1日至2017年6月30日周正与沈阳睿策人力资源服务有限公司之间存在劳动关系的事实。周正主张工作期间芒果公司财务部负责发放工资、扣款，周正的入职统一培训以及离职办理都是在芒果公司位于沈河区大西路339号银基发展大厦8楼办理、芒果中介费收据是芒果公司统一标准收据有辽宁芒果房地产代理有限公司2016监制专用章以及有“芒果不动产”字样的工牌，以此证明周正与辽宁芒果房地产代理有限公司存在事实劳动关系，一审法院认为，周正的上述主张显示的是辽宁芒果房地产代理有限公司对其加盟店的管理方式及运营模式，无法证明周正的日常工作受辽宁芒果房地产代理有限公司管理、指派，其工作内容是辽宁芒果房地产代理有限公司的业务部分，故无法证明周正与辽宁芒果房地产代理有限公司存在事实劳动关系。故关于周正主张要求沈阳睿策人力资源服务有限公司支付低于社会最低工资标准差额2016年6月25日-2016年9月30日1590元、2016年10月1日-2016年12月31日840元、要求沈阳睿策人力资源服务有限公司支付2016年6月25日-2016年12月31日未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求因无事实依据，且要求沈阳睿策人力资源服务有限公司支付2016年6月25日-2016年12月31日未签订劳动合同双倍工资的主张已过仲裁时效，一审法院不予支持。关于周正要求沈阳睿策人力资源服务有限公司支付2017年1月1日-2017年6月30日未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求。因该期间周正与沈阳睿策人力资源服务有限公司已签订一份劳动合同书，故该部分诉讼请求因无事实依据，一审法院不予支持。关于周正主张要求沈阳睿策人力资源服务有限公司支付2017年4月1日-2017年6月30日低于社会最低工资标准差额的诉讼请求。依据周正提供的工资卡银行流水，能够证明2017年4月10日工资入账5239元，2017年5月10日工资入账4000元，2017年5月17日工资入账470元，2017年5月10日工资入账4000元，2017年6月24日工资入账9039元，2017年8月10日工资入账分别为7314.55元、4550.79元，均已超出该期间辽宁省社会最低工资标准，故周正该部分诉讼请求因无事实依据，一审法院不予支持。关于周正要求沈阳睿策人力资源服务有限公司补交2016年6月25日-2016年12月31日社会保险合计14700元，补交2017年1月1日-2017年6月30日未足额缴纳社会保险差额5500元的问题。因该诉讼请求不属人民法院民事案件受理范围，故周正该项诉讼请求一审法院不予审理。关于周正要求确认沈阳睿策人力资源服务有限公司与周正签订的劳动派遣合同无效的问题。周正提供的录音证据能够证明2017年1月1日周正与沈阳睿策人力资源服务有限公司签订的劳动合同书上系周正本人签名，周正作为完全民事行为能力人，应该知晓本人亲笔签名的文件所产生的法律后果，要求确认沈阳睿策人力资源服务有限公司与周正签订的劳动派遣合同无效无事实依据及法律依据，故一审法院不予支持。关于周正要求沈阳睿策人力资源服务有限公司支付误工费600元的问题。因周正未提供证据，故一审法院不予支持。一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条之规定，判决：驳回原告周正的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告周正负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了质证。周正提供银行流水一份，拟证明左志平一直为周正转账工资，至于左志平的工作单位，周正表示并不清楚。韩志伟、王晶对该证据的真实性无异议，不清楚左志平是谁，关联性无法确认，无法证明这笔钱是工资。沈阳睿策人力资源服务有限公司对上述证据的真实性和关联性提出异议，认为不属于新证据，且只能证明左志平向上诉人转账，不能证明是工资，也不能证明存在劳动关系的事实。本院经审查，该证据不能证明上诉人主张的待证事实，本院不予采信。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院另查明，辽宁芒果房地产代理有限公司于2019年7月11日注销，股东为韩志伟、王晶。本院认为，根据周正一、二审陈述，周正先后在沈阳市大东区金明城房产信息咨询服务部工作。工商登记信息显示上述两个服务部均系个体工商户，周正未能提供证据证明上述服务部与辽宁芒果房地产代理有限公司系同一用工主体，故本案周正主张辽宁芒果房地产代理有限公司及股东韩志伟、王晶承担相应给付责任，缺乏依据，本院无法予以支持。关于周正提出要求确认劳动派遣合同无效的上诉主张，周正确认劳动合同（劳务派遣人员使用）系其本人签字，该合同封面明确印有“劳务派遣人员使用”，且劳动合同内容包括用工单位，派遣岗位、派遣工作地点等内容，周正在该合同签字的行为表明其对该用工方式及合同约定的接受及认可。结合沈阳睿策人力资源服务有限公司提供派遣协议，可以认定沈阳睿策人力资源服务有限公司与周正之间存在劳务派遣关系。对于周正提出劳动派遣合同无效的上诉主张，本院不予支持。关于周正提出要求支付2017年2月及2017年6月新房提成款的上诉主张，一审庭审中周正与沈阳睿策人力资源服务有限公司一致确认，周正经手的合同编号9617980的置业提成款2052元因开发商未回款未发放、其他提成款均已发放完毕。周正未能提供证据证明提成款提取条件成就，故本院对周正该项上诉主张，不予支持。关于周正主张未签订劳动合同二倍工资问题，经审查，2017年1月1日起与沈阳睿策人力资源服务有限公司签订了劳动合同。周正2016年6月25日入职次月至2016年12月31日的未签订劳动合同二倍工资的主张，已经超过一年仲裁时效，故本院对周正提出支付未签订劳动合同二倍工资的主张，本院不予支持。关于周正上诉主张工资由基本工资和提成组成，基本工资低于最低工资标准，要求补足差额问题，根据周正提供的工资卡银行流水，周正每月工资均高于当地同时期最低工资标准，故对于周正该项上诉主张，本院不予支持。关于周正提出要求补交社会保险及补交未足额缴纳社会保险差额的上诉主张，因不属于人民法院民事案件受理范围，故本院不予审理。关于周正提出要求支付误工费600的上诉主张，因周正未能提供证据证明其主张，本院不予支持。综上所述，周正的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人周正负担。本判决为终审判决。审判长 谢 宏审判员 刘风霞审判员 孙晓芳二〇二〇年五月十八日法官助理王斌书记员康赦