河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终5264号上诉人（原审原告）：孙团结，男，1975年8月17日出生，汉族。上诉人（原审被告）：新密市小博士学校。法定代表人：陈万顺，校长。委托诉讼代理人：王文娟，河南青屏律师事务所律师。委托诉讼代理人：张亚琼，河南青屏律师事务所律师。上诉人孙团结因与上诉人新密市小博士学校劳动争议一案，不服河南省新密市人民法院（2019）豫0183民初10039号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月29日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。上诉人孙团结，上诉人新密市小博士学校的委托诉讼代理人王文娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。孙团结上诉请求：1.请求判令新密市××学校向孙团结支付被克扣和拖欠的工资1900元，赔偿金8000元；2.请求判令新密市××学校向孙团结支付暑假两个月法定休假日应享受的工资待遇8000元；3.请求判令新密市××学校向孙团结支付用工一个月内未签订劳动合同的双倍工资8000元；4.请求判令新密市××学校向孙团结支付单方面解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金4000元；5.请求判令新密市××学校向孙团结支付违法延长劳动时间的赔偿金15000元；6.请求判令新密市××学校向孙团结支付未交付孙团结合同文本的赔偿金8000元；7.请求判令新密市××学校向孙团结支付孙团结与家人为讨要工资申请仲裁等所花销的路费、话费、误工费等1500元；8.请求判令新密市××学校向孙团结支付精神损失费5000元。以上8项请求合计人民币59400元。事实和理由：2019年4月23日，新密市××学校董事长陈万顺聘请我为该校教师，当日即建立劳动关系，许诺月工资3500-5000元，两个月后即放暑假前夕签订合同时约定每月4000元。8月15日陈万顺将我无故辞退，5月23日至6月24日的工资4000元，他一直拖欠不给，后经我多次讨要，只给2100元，说扣除的工资是学校培养费、学生流失费，纯属非法克扣。新密市××学校应支付我被克扣的工资1900元和赔偿金8000元。并按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定支付我第二个月的双倍工资8000元，单方解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金4000元。新密市××学校教师的工作时间是每天十五个小时，超过法定时间将近两倍，新密市××学校应支付我赔偿金15000元。新密市××学校与教师签合同后单方收走，没有交付给教师，应当支付我赔偿金8000元。并支付我的损失和花销1500元，赔偿精神损失费5000元。新密市××学校辩称：孙团结第1、2、4项诉讼请求没有没有事实和法律依据，应当依法予以驳回。1.关于孙团结的工资水平。孙团结在新密市××学校处工作期间均为试用期，不是正式的教职工，孙团结试用期工资本应为月2000元，正式录用后，每月工资3500元，工作满2年后酌情加薪。但是，新密市××学校为了照顾孙团结及其家庭，按照普通正式职工的标准每月给孙团结发放3500元工资。2.关于双方劳动合同终止。双方劳动合同约定试用期3个月，因为新密市××学校2019年上半学期正式放假时间为6月27日，而孙团结却在6月20日未经学校允许擅自离校，严重违反了学校的规章制度，导致双方劳动合同无法履行而自行解除。因此，孙团结诉请的暑假期间的工资以及解除劳动合同的经济补偿金没有事实和法律依据。3.关于工资发放。新密市××学校已经及时足额向孙团结发放工资。二、孙团结的第3项诉讼请求，没有事实与法律依据，应当依法予以驳回。三、孙团结的第5项诉讼请求与事实不符，没有依据，应当依法予以驳回。新密市××学校是寄宿制学校，全体教师均居住在学校，实施不定时工作制度，教师可根据自己的课程表自由安排休息时间，因此，不存在孙团结诉称的加班情况，应依法驳回孙团结要求支付违法延长工作时间的赔偿金的诉讼请求。四、孙团结的其他诉讼请求同样没有事实和法律依据，且部分诉讼请求主体错误，应依法予以驳回。新密市××学校上诉请求：1.请求撤销一审民事判决书第一项；2.请求依法改判为新密市××学校不向孙团结支付未及时签订劳动合同的双倍工资差额5900元；3.一、二审诉讼费用由孙团结承担。事实和理由：一审判决事实认定错误。一、新密市××学校在法律规定的期限内与孙团结签订劳动合同，一式两份，双方各持一份，孙团结声称新密市××学校未及时与其签订合同，却没有提供相应的证据，新密市××学校不应向孙团结支付未及时签订劳动合同的补偿金。二、一审判决认定孙团结月薪错误，孙团结离开新密市××学校时，仅工作不到两个月，仍在试用期，其应得到的是试用期工资而不是正式教职工工资。孙团结试用期工资应为每月2000元，新密市××学校为了照顾孙团结及其家庭，破例按照正式职工每月3500元给其发放工资，新密市××学校在试用期对孙团结进行岗前培训，购买统一制服，但是孙团结试用期未结束就擅自离开学校，新密市××学校在向孙团结最后一次支付工资时扣除该部分费用，合法有据，不应向其补发。三、孙团结没有教师资格证，不具备相应的教学技能，造成新学期学生流失严重，给新密市××学校造成直接经济损失60000元、名誉损失50000元。孙团结辩称：一、孙团结于2019年4月23日至2019年8月15日在新密市××学校工作4个月，新密市××学校许诺月工资3500-5000元，放暑假前夕签合同时约定是每月4000元。但第二个月工资只发放了2100元，说扣除的工资是学校培养费、学生流失费，纯属私立名目的非法克扣。二、新密市××学校在放暑假时与孙团结签了一年的合同，暑假两个月之后却将孙团结辞退，新密市××学校应支付孙团结暑假两个月应享受的工资待遇8000元。三、孙团结在2019年4月23日入职，新密市××学校于2019年6月23日才签订劳动合同，新密市××学校应当依法支付孙团结用工一个月内未签订劳动合同的双倍工资8000元。四、新密市××学校在没有与孙团结协商一致的情况下于2019年8月15日将孙团结辞退，应依法支付单方面解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金4000元。五、全体教职工的工作时间超过法定工作时间近两倍，却没有给加班费，新密市××学校应依法支付违法延长劳动时间的赔偿金15000元。六、新密市××学校与孙团结签合同后没有给孙团结一份，违反了法律规定，应支付赔偿金8000元。七、新密市××学校应支付孙团结维权的花销费用1500元。八、新密市××学校在放假时安排孙团结等教师做招生宣传，没有任何报酬，而且临开学时将孙团结辞退，无任何理由，新密市××学校应赔偿孙团结精神损失费5000元。孙团结向一审法院起诉请求：1.请求判令新密市××学校向孙团结支付被克扣和拖欠的工资1900元，赔偿金8000元；2．请求判令新密市××学校向孙团结支付暑假两个月法定休假日应享受的工资待遇8000元；3.请求判令新密市××学校向孙团结支付用工一个月内未签订劳动合同的双倍工资8000元；4.请求判令新密市××学校向孙团结支付单方面解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金4000元；5.请求判令新密市××学校向孙团结支付违法延长劳动时间的赔偿金15000元；6.请求判令新密市××学校向孙团结支付未交付孙团结合同文本的赔偿金8000元；7.请求判令新密市××学校向孙团结支付孙团结与家人为讨要工资申请仲裁等所花销的路费、话费、误工费等1500元；8.请求判令新密市××学校向孙团结支付精神损失费5000元。以上8项请求合计人民币59400元。一审法院认定事实：2019年4月23日孙团结到新密市××学校处从事教师工作，2019年6月24日新密市××学校与孙团结解除劳动关系。后孙团结就双方劳动合同争议向新密市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，新密市劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月28日作出了新劳人仲案字（2019）249号仲裁裁决书，认定：一、2019年4月23日申请人到被申请人处工作，从事教师工作；二、2019年6月24日被申请人与申请人解除劳动关系；三、被申请人向申请人发放2019年4月23日至2019年5月20日工资3500元、2019年5月21日至2019年6月20日工资2100元；四、申请人在被申请人处的月平均工资为2800元。并作出裁决：一、被申请人向申请人支付未及时签订劳动合同的双倍工资差额2100元；二、被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金1400元；三、支付方式：被申请人自接到本仲裁裁决书之日起十日内向申请人一次性支付完毕；四、申请人的其他请求仲裁庭不予支持。后孙团结不服该仲裁裁决，为此诉至一审法院，形成诉讼。上述事实有孙团结、新密市××学校提交的证据及孙团结、新密市××学校当庭陈述等在案佐证。一审法院认为：一、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中新密市××学校未及时与孙团结签订劳动合同，应当向孙团结支付未签订劳动合同双倍工资的差额，新密市××学校自认第二个月向孙团结发放了2100元工资，扣除了1900元，即该月工资4000元，故新密市××学校应当向孙团结支付未签订劳动合同双倍工资的差额为5900元。二、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的。新密市××学校认为孙团结在新密市××学校处工作期间不符合录用条件且违反新密市××学校单位规章制度，导致双方劳动关系解除，新密市××学校提供了相应的证据予以证明，故关于孙团结主张新密市××学校向孙团结支付单方面解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金的诉讼请求，于法无据，该院不予支持。三、关于孙团结的其他诉讼请求，孙团结并未向该院提供相应的证据予以证明，故该院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十九条、第八十二条及相关法律之规定，判决：一、新密市××学校于本判决生效后十日内支付给孙团结5900元；二、驳回孙团结的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费为10元，由新密市××学校负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院经审理查明的事实与一审判决认定的事实一致。本院认为，根据本案双方提供的证据及当事人陈述，孙团结于2019年4月23日到新密市××学校从事教师工作，新密市××学校未及时与孙团结签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，新密市××学校应当向孙团结支付未签订劳动合同双倍工资的差额。一审法院依据新密市××学校的陈述，认定第二个月工资为4000元，新密市××学校应向孙团结支付未签订劳动合同双倍工资的差额5900元，并无不当。因新密市××学校提供证据证明孙团结因不符合录用条件且违反单位规章制度，导致双方劳动关系解除，故孙团结主张新密市××学校应向其支付单方解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金的请求不能成立，一审法院不予支持亦无不当。对于孙团结的其他诉请，因孙团结未提供相关证据加以证明，故依法不应予以支持。综上所述，孙团结、新密市××学校的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费由孙团结负担10元、新密市小博士学校负担10元（已交纳）。本判决为终审判决。审判长  郑志军审判员  杨彦浩审判员  马 莉二〇二〇年五月二十七日书记员  佟欣玮