江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏02民终1315号上诉人（原审被告）：江苏途睿供应链管理有限公司，住所地无锡市惠山经济开发区前洲配套区惠澄大道1001号S3025。法定代表人：何文俊，该公司总监。委托诉讼代理人：周婷，该公司员工。被上诉人（原审原告）：屈伟标，男，1967年2月24日生,汉族，住江苏省常熟市碧溪新区。上诉人江苏途睿供应链管理有限公司（以下简称途睿公司）因与被上诉人屈伟标经济补偿金纠纷一案，不服无锡市惠山区人民法院（2019）苏0206民初5888号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年03月20日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。途睿公司上诉请求：撤销原审判决并依法改判：1.其无需支付屈伟标解除劳动合同经济赔偿金12000元及及加班费；2.屈伟标赔偿其损失19000元；3.屈伟标返还其社会保险补贴17600元；4.屈伟标承担本案一、二审诉讼费用。事实和理由：1.屈伟标工作期间多次驾驶车辆交通违法，且未配合公司办理，无端扣留公司车辆钥匙及相关证件，多次无故旷工，不服从工作安排。其公司基于屈伟标上述违规行为提出解除劳动合同，并未违反法律规定，不应当支付屈伟标经济补偿金。2.因屈伟标无故扣留公司车辆钥匙和相关证件导致车辆无法正常运行，给其造成停运损失19000元，应当予以赔偿。3.屈伟标在其公司每月领取800元社保补贴，该补贴是经屈伟标同意后发放，屈伟标告知其以个人名义缴纳社保，该部分费用无需重复缴纳。现屈伟标要求其补交社保，则应当退还相应补贴。4.其发放给屈伟标的工资中已经包含了加班费，屈伟标所主张的提油补贴并非加班工资。被上诉人屈伟标辩称，1.其自2017年8月16日入职途睿公司，担任司机职务，约定工资6000元。期间公司拿了空白劳动合同让其签字，此后也没有发放。至2019年2月车队长更换后，将其从开短途变成每天换车开长途，后来其要求公司给其安排一辆固定的车。但公司给其开的车有各种问题，刹车也不灵，其跟公司说，公司也没修好。有一次其出去开车但刹车刹不住，就闯了红灯。公司领导让其自己处理，但其认为是公司车辆未保养好而引起，所以其未去处理。因此，途睿公司是违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金。2.其在一审中提供了充分证据证明其加班但途睿公司未付加班工资，一审予以确认并无不当。屈伟标向一审法院起诉请求：判令途睿公司支付未签订劳动合同二倍工资66000元；2017年度、2018年度加班工资3800元；2019年4月份工资6000元、5月份6天工资1200元，合计7200元；未缴纳的社保费用14161元；违法解除劳动关系赔偿金12000元。一审法院认定事实：2017年8月17日，屈伟标进入途睿公司从事驾驶员工作，双方签订了劳动合同，劳动合同期限为2017年8月17日至2019年8月16日，但未缴纳社会保险，约定每月工资6000元。途睿公司欠付屈伟标2019年4月、5月工资未发放。屈伟标最后工作至2019年5月6日。2019年5月8日，途睿公司作出通知函，载明因屈伟标“1、2019年4月18日驾驶公司车辆发生违章，但拒绝配合公司处理违章。2、2019年5月6日起无故扣留公司车辆钥匙、苏通卡、证件，经公司要求但拒绝交还。3、自2019年5月6日中午起未到公司上班，也未履行请假手续。限期屈伟标在收到通知函后一个工作日内到公司报到……”。2019年5月9日屈伟标签收通知函邮件，并到工作地点，但未按照通知函的要求办理相关事项，双方再次发生争执。同日，途睿公司作出警告函，载明屈伟标未按照通知函的要求办理相关事项，且到工作地点闹事，造成恶劣影响，已严重违反劳动纪律并损害单位利益，对单位声誉造成重大影响。若再不停止相关行为，单位将依法解除双方劳动合同。2019年5月15日，途睿公司作出解除劳动合同通知书，载明因屈伟标未及时处理违章、无故扣留公司车辆相关物品、无故旷工、无故滋事，途睿公司决定解除与屈伟标的劳动合同。后，屈伟标向无锡市惠山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求途睿公司支付未签订劳动合同二倍工资、加班工资、补缴社保、2019年四五月工资、解除劳动合同补偿金。2019年7月22日，仲裁委作出仲裁裁决书，裁决途睿公司支付屈伟标2019年4月、5月工资7200元、加班工资差额3800元。对屈伟标的其他仲裁请求不予支持。屈伟标不服仲裁裁决结果，遂诉至一审法院。以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同书、银行卡交易记录、工资确认单、领款单、通知函、警告函、解除劳动合同通知书及当事人陈述在卷佐证。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于屈伟标主张未签订劳动合同的二倍工资，经查，屈伟标认可途睿公司提供的劳动合同书中的签字是其本人所签，虽辩称“签字时是空白合同、合同是2017年10月签订”，但未提供相应证据证明，故对屈伟标主张的未签订劳动合同二倍工资不予支持。关于屈伟标主张2017年、2018年加班工资差额3800元、2019年4月、5月工资7200元，途睿公司在仲裁裁决后未提起诉讼，故对屈伟标的上述主张予以支持。关于屈伟标主张途睿公司未为其缴纳社保，要求补偿未交社保费用，不属于法院的审理范围，不予理涉。关于屈伟标主张途睿公司支付违法解除劳动关系赔偿金12000元。经查，途睿公司因屈伟标无故旷工等原因作出解除劳动合同决定，但未履行工会通知程序，属于程序违法。屈伟标于2017年8月17日入职途睿公司，2019年5月解除劳动关系，月工资6000元，屈伟标主张违法解除劳动关系赔偿金12000元，未超过法律规定，予以支持。据此，一审依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十三条、第四十八条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款,《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、途睿公司于判决发生法律效力之日起十日内支付屈伟标加班工资3800元、2019年4月、5月工资7200元、赔偿金12000元；二、驳回屈伟标的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由屈伟标、途睿公司各半承担（该款已由屈伟标预交，途睿公司于判决发生法律效力之日起十日内将应负担部分直接支付给屈伟标）。二审查明事实与一审查明事实一致，本院予以确认。本案二审争议焦点为：一、途睿公司是否系违法解除劳动合同，应否支付屈伟标经济赔偿金；二、屈伟标主张的加班工资能否得到支持？本院认为，关于争议焦点一。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。途睿公司单方解除与屈伟标劳动合同，但未履行事先通知工会的法定程序，一审法院据此认定其系违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金，并无不当。关于争议焦点二。当事人对仲裁终局裁决以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。屈伟标主张的加班工资经仲裁裁决予以确认，途睿公司未在有效期内提起诉讼，一审法院经审查后对屈伟标的主张予以支持，并无不当。关于途睿公司在上诉请求中所涉的屈伟标赔偿其损失19000元及返还社保补贴问题，属于在二审中提出新的诉讼请求，因屈伟标不同意本案中协商解决，故本院不予理涉。至于屈伟标陈述的未签订劳动合同、补交社保等问题，因未提出上诉且部分不属于法院审理范围，本院亦不予理涉。综上所述，途睿公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人途睿公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 潘华明审 判 员 毛云彪审 判 员 张朴田二〇二〇年五月十九日法官助理 李 佳书 记 员 沈秋月