宁波市奉化区人民法院民 事 判 决 书（2020）浙0213民初141号原告：宁波奉化莼湖镇东润水泥砖厂。住所地：宁波市奉化区莼湖街道田央村，统一社会信用代码：91330283674710551F。诉讼代表人：王伟义，该厂投资人。被告：曹永巧，女，1982年12月30日出生，汉族，户籍所在地：贵州省毕节市。委托诉讼代理人：林国芳，宁波市海曙区江厦法律服务所法律工作者。原告宁波奉化莼湖镇东润水泥砖厂（以下简称东润砖厂）为与被告曹永巧劳动争议一案，于2019年12月24日向本院起诉，本院于2020年1月6日立案受理后，依法适用简易程序分别于2020年3月3日公开开庭审理了本案。后因案情复杂，本院于2018年3月16日裁定适用普通程序，并依法组成合议庭，于2020年4月7日再次公开开庭审理了本案。原告东润砖厂的诉讼代表人王伟义、被告曹永巧的委托诉讼代理人林国芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告东润砖厂向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需支付被告未签订劳动合同二倍工资差额39055.6元；2.判令原告无需为被告补缴2018年3月至2019年1月的养老保险、医疗保险。事实和理由：2018年3月13日，案外人王宇经他人介绍与原告签订了《东润水泥砖厂生产承包合同》，约定由王宇组织、管理、调动人员生产水泥砖。合同签订后，王宇雇佣被告等人为其生产，原告按约支付报酬。2019年8月12日被告向宁波市奉化区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）提起申请，要求原告支付未签订劳动合同二倍工资差额并补缴相应的社会保险。仲裁委员会于2019年12月5日作出裁决，裁决原告支付被告未签订劳动合同二倍工资差额39055.6元，并为被告补缴2018年3月至2019年1月的养老保险、医疗保险。原告认为，仲裁委员会认定事实错误，原告与王宇存在承包关系，被告受王宇雇佣，原、被告之间不存在劳动关系，原告无需支付二倍工资差额及补缴社会保险费。被告曹永巧答辩称:1.原告与王宇所签订的承包合同并不能改变原告用工主体的事实；2.承包合同第三条明确了职工的工伤保险费由原告承担，说明原告是用工主体；3.被告与原告之间存在事实劳动关系，王宇同意是拿工资并接受原告日常管理；4.原告与被告存在劳动关系期间，原告的合法权益应受劳动合同法等法律规范的保护。为此，被告请求法院依法驳回原告的诉讼请求，原告应当按仲裁委员会裁定支付给被告双倍工资及缴纳社保费用。在第二次庭审中，被告答辩称：原告在庭后提供影响案件主要事实认定的重要证据，且在诉讼过程中作虚假陈述，应对原告进行惩处，原被告之间存在劳动关系的事实清楚，原告仍然应当支付相应的双倍工资并缴纳社保费用。原告为证明自己的主张，在举证期限内向本院提供了《东润水泥砖厂承包合同》一份、付款凭证六份、收款收据一份。对于原告提供的上述证据，被告对真实性均无异议，但认为承包合同属于车间生产的内部承包合同，合同内容体现的用工主体还是原告，付款凭证内的工资金额已包含被告等9个人的工资。经审查，本院对上述证据予以采纳。原告在第一次庭审后，向本院提供了《简易劳动合同》一份，被告认为该合同是在原告与案外人王宇签订承包合同后让被告等人签了空白合同，且只签了一份，签字时合同的其他内容为空白，签完后即被原告收去了，故该证据不合法。本院认为，被告已确认其在劳动合同上签名的真实性，但未能提供证据证明在双方签订劳动合同时其他内容是空白的主张，故本院对该证据予以采纳。被告为证明自己的主张，在举证期限内向本院提供了工资发放表一份、付款凭证八份、工资单四份、民事判决书二份，对于被告提供的上述证据，被告对付款凭证和民事判决书的真实性无异议，但认为工资发放表、工资单均不是原告制作，也没有原告负责人签字盖章。本院认为，工资单与付款凭证、劳动合同以及双方当事人陈述等证据能相互印证，故本院对付款凭证、工资单、民事判决书予以采纳，工资发放表系被告代理人事后制作，未经原告认可，本院不予采信。被告在第二次庭审中未提交证据。在第一次庭审过程中，本院出示了依职权调取的仲裁裁决书一份，原、被告双方对此均无异议，但原告对仲裁裁决结果不予认可。经审查，本院确认该证据作为认定本案相关事实的依据。本院经审理，认定事实如下：2018年年初，被告与案外人王宇等共计七人经人介绍到原告东润砖厂应聘、工作。因原告生产水泥砖至少需九人协作完成，因此，案外人王宇又联系了其他二人到原告处工作。2018年3月13日，原告（甲方）与王宇（乙方）签订了生产承包合同一份，合同中承包时间为2018年农历正月二十七日（2018年3月14日）至2018年农历腊月二十五日（2019年1月30日），还就生产内容、价款及支付方式等作出了约定。2018年3月18日，原、被告另行签订了《简易劳动合同》一份，双方在合同中约定：合同期限为2018年3月18日起至2018年8月30日止，工作地点为砖厂，工作任务为上车码砖，工资每月30日支付，计薪方式为计件等内容。上述固定期限劳动合同到期后，双方未重新签订或续订书面劳动合同。2019年8月12日，被告以原、被告双方未签订劳动合同为由向仲裁委员会申请劳动争议仲裁，仲裁委员会于2019年12月5日作出裁决如下：一、原告于本裁决书生效之日起五日内支付被告未签订劳动合同二倍工资差额39055.6元；二、原告于本裁决书生效之日起五日内为被告补缴2018年3月至2019年1月的养老保险、医疗保险，具体缴费金额由社保经办机构核算，被告应当承担其个人应缴纳部分。原告不服该裁决，遂向本院提起诉讼。另查明，原告为个人独资企业，经营范围为水泥砖等制造，2018年3月至2018年12月，原告每月支付给案外人王宇的承包工资分别为38254元、60097元、56175元、54962元、41802元、16942元、42562元、43728.4元、34517元、31963元。被告的每月工资所得均由王宇分配，依据被告与王宇确认的部分工资单，2018年3月至6月被告分得的工资分别为3367.5元、6361元、5522.5元、4132.5元。又查明，被告在原告处工作期间，原告未为被告缴纳社会保险费。在本案审理期间，因原告明知曾与本案被告以及另案六名被告签订过劳动合同，却在诉讼过程中故意隐瞒该事实，且逾期提供与案件基本事实有关的证据，妨碍了民事诉讼秩序，本院于2020年4月14日依法决定对宁波奉化莼湖镇东润水泥砖厂罚款50000元。上述罚款，原告已全额缴清。本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案在审理过程中，原告提供了原、被告签订的简易劳动合同，该劳动合同未违反法律规定，应属合法有效，原、被告之间已建立劳动关系，上述劳动合同中约定，劳动期限自2018年3月18日起至2018年8月30日止，故被告要求原告支付上述期限内未签订劳动合同二倍工资差额的主张已无事实依据，原告无需向被告支付2018年3月18日起至2018年8月30日止未签订劳动合同的二倍工资差额。在上述劳动合同约定的劳动期限到期后，因原告超过一个月不满一年未与被告订立新的书面劳动合同，被告有权要求原告支付2018年10月至2018年12月的二倍工资差额，因被告未提供2018年10月份至2018年12月份的工资单，被告及其他系列案件被告均认可将上述月份的承包工资平均分配给参与工作的员工，因该计算方式并未增加原告的负担，本院予以准许，另案被告王红云在2018年8月8日受伤，此后未参与工作，故参与分配的员工共计8人，被告在2018年10月至12月的工资分别为：43728.4元÷8人=5466元、34517元÷8人=4315元、31963元÷8人=3995元，故上述月份的二倍工资差额共计13776元。另外，缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，原告作为用人单位应为被告缴纳劳动关系存续期间的社会保险，故对于原告无需为被告补缴2018年3月至2019年1月的养老保险、医疗保险的诉讼请求，本院不予支持，具体缴费金额由社保经办机构核算，被告应当承担其个人应缴纳部分。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十九条的规定，判决如下：一、原告宁波奉化莼湖镇东润水泥砖厂于本判决生效之日起十日内支付给被告曹永巧未签订劳动合同的二倍工资差额13776元；二、原告宁波奉化莼湖镇东润水泥砖厂于本判决生效之日起十日内为被告曹永巧补缴2018年3月至2019年1月的养老保险、医疗保险，具体缴费金额由社保经办机构核算，被告曹永巧应当承担其个人缴纳部分。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。案件受理费10元，按规定免于收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。审 判 长  朱海南人民陪审员  吴亚明人民陪审员  严育定二〇二〇年五月十八日法官助理沈文达书记员章倩炜附：一、本判决依据的法律条文1.《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……2.《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、申请执行的规定1.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。2.最高人民法院《关于人民法院执行工作若干未问题的规定（试行）》第18条人民法院受理执行案件应当符合下列条件：（１）申请或移送执行的法律文书已经生效；（２）申请执行人是生效法律文书确定的权利人或其继承人、权利承受人；（３）申请执行人在法定期限内提出申请；（４）申请执行的法律文书有给付内容，且执行标的和被执行人明确；（５）义务人在生效法律文书确定的期限内未履行义务；（６）属于受申请执行的人民法院管辖。人民法院对符合上述条件的申请，应当在七日内予以立案；不符合上述条件之一的，应当在七日内裁定不予受理。