新疆维吾尔自治区沙湾县人民法院民 事 判 决 书（2020）新4223民初439号 原告：张瑜，女，1988年6月26日出生，汉族，住新疆维吾尔自治区沙湾县。被告：沙湾伊鑫乐房地产开发有限公司。住所地新疆维吾尔自治区沙湾县智慧大道南侧华录文化广场。法定代表人：郭西云，职务董事长。委托诉讼代理人：张庭军（特别授权），系办公室主任。委托诉讼代理人：姬玉平（一般代理），新疆天正律师事务所律师。原告张瑜诉被告沙湾伊鑫乐房地产开发有限公司（以下简称伊鑫乐公司）劳动争议一案，本院于2020年1月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张瑜、被告伊鑫乐公司的委托诉讼代理人张庭军、姬玉平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令被告支付2017年10月8日至2019年5月30日期间与劳动合同差额的工资8693.80元。2、请求依法判令被告支付2017年9月8日至2019年7月16日期间的休息日加班工资61278.16元。3、请求依法判令被告支付2017年9月8日至2019年7月16日的法定节假日的工资10234.48元（中秋节、国庆节、元旦、春节、清明节、五一劳动节、端午节）。4、请求依法判令被告支付2019年6月1日至2019年7月16日的工资7402元。5、请求依法判令被告支付拖欠业务提成工资8139元。6、请求依法判令被告支付外出办事打车报销费用1866元。7、请求依法判令被告支付2017年9月8日至2019年7月16日期间未带年休假的工资4344元（10天带薪休假）。8、请求依法判令被告支付违法解除劳动合同的赔偿金14000元。9、请求依法判令被告支付未购买社保未及时发放劳动报酬而解除劳动关系的经济补偿金7000元。10、请求依法判令被告出具解除劳动关系证明书。11、请求依法判令被告返还以社保名义克扣的工资（2017年11月8日至2018年7月8日）以及克扣工资的50%的赔偿金8693.50元。事实与理由：2017年9月8日，原告与被告签订劳动合同，原告被录用为被告的职工，主要从事房产销售与网签工作。原告在被告处工作期间，全年无休息，只有个别时间请病事假并扣发工资。2019年5月，原告发现被告擅自将原告的工资从约定的4000元每月下调至2600元。2019年7月16日，原告仍在被告单位工作的情况下，随意以旷工为由，向原告口头提出辞退，至今拖欠工资不发；拒绝为被告缴纳社保等五金，拒绝支付法定节假日加班工资，拒绝支付双休日加班工资等，被告的上述行为严重侵犯了原告的合法权益。为维护自身的合法权益，依据《劳动法》第三十六条、第四十条、第四十四条、《劳动合同法》第四十七条之规定，现诉至法院，请求依法裁决。被告辩称，原、被告签订的《劳动合同书》约定，原告每月工次为3500元，被告在原告试用期间的评价为“基本胜任销售工作，工资调整为3000元”。鉴于原告入职后经常迟到、早退、旷工，因此被告按照3000元的基本工资发放。后因原告拒不改正，被告才降低其工资标准，按照2600元标准发放。原告表现好时，被告也曾将其基本工资提高到每月4000元；且被告考虑到张瑜有小孩需要照顾，也极少因其旷工而扣其工资，因此不存在原告所述补发工资差额的情形。根据被告公司的规章制度，实际出勤未达到法定上班天数，不存在休息及法定节假日加班的情形，且被告也极少因其旷工而扣其工资，故无需向其支付加班工资。原告加班需要按照被告的有关规定进行审批，以防止混加班的不良现象出现。被告辞退原告后，已结清其在岗期间的全部工资，不存在拖欠情形。原、被告未约定工资构成中含有“提成”，故原告主张提成工资无依据。原告未能提供其是因公外出的公司证明及相关费用的票据，被告不认可其主张的车费。原告在岗期间，每年请休事假累计在20天以上，且被告未扣发其工资，故原告不享受带薪年休假。根据被告公司规章制度，对于连续旷工2天，年度累计旷工达3天的员工，公司将直接予以解聘。因此，被告提出解除劳动合同关系并向原告发出通知，并未违法解除，故无需向原告支付违法解除合同赔偿金。被告亦不存在需要向原告支付经济补偿金的法定情形。被告同意向原告出具解除劳动关系证明书。用人单位与劳动者均需交纳社会保险费用，故被告不存在以社保名义克扣工资的问题。本院经审理查明本案事实如下，2017年9月8日，原、被告签订《劳动合同书》，其中约定双方签订固定期限的劳动合同，自2017年9月8日起至2018年9月7日止，试用期自2017年9月8日起至2017年11月7日止。劳动合同履行地为沙湾县华录文化广场，原告同意在销售岗位从事网签工作。其双方协商确认工作时间为，原告每天工作8小时，周一至周五工作，上下午各4小时，周六、日休息。发薪日为每月15日，试用期工资为每月2800元，试用期满后的月工资为3500元，等等。原、被告于2018年9月9日续签一年的劳动合同，即于2019年9月8日终止。2017年9月至2019年6月，被告向原告支付月基本工资情况，2019年9月、10月为2800元，2017年11月至2018年12月为3000元，2019年1月、2月、3月为4000元，2019年4月、5月、6月为2600元。被告制发的工资表中，原告出勤天数除2017年9月为23天、2018年4月为21天、2019年3月为29.5天外，其他均列为满月天数。被告为原告缴纳各项社会保险费用的时间为2018年7月至2019年8月。2019年7月16日，被告向原告发出《辞退通知书》，该通知书告知原告自2019年4月1日起，迟到8次，旷工5天，早退2次，不服从日常工作安排，出外勤不按规定报备，工作消极怠工，请于2019年7月19日之前办理离职手续，等等。原告当日办理了工作交接。2019年8月30日，原告作为申请人向沙湾县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求仲裁事项为12项。2019年11月11日，该委作出沙劳人仲字[2019]119号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人为申请人缴纳2017年9月至2018年6月期间应当由用人单位承担部分的各项社会保险费。具体缴费标准以社保部门核算为准。二、被申请人支付申请人2017年11月至2019年7月16日期间工资差额部分1516元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向本院提起本案之诉。其诉讼请求事项为11项，除原告未诉请的事项为补缴社会保险费之请求仲裁事项以外，其他诉讼请求事项与仲裁请求事项内容一致。另查明，2017年11月20日，被告向其财务室下发通知，通知中明确，公司从2017年9月8日招用张瑜同志为办公室销售人员，试用期从2017年9月8日至11月8日，为期两个月，该同志在试用期间能认真遵守公司各项工作制度，并能积极完成领导交办的工作任务，经考察，该同志基本胜任销售工作，经领导同意，解除试用期，由原来每月工资2800元现调整为每月工资3000元，调整时间从2017年11月8日开始计发。2019年9月3日，被告向原告支付2019年6月份工资2235.18元、7月份工资2221.37元。又查明，被告记录原告的考勤情况，自2018年1月至2019年6月，原告未做到全勤上班，均有多次迟到、早退或旷工现象，其中自2019年2月至2019年6月，被告通过刷卡对公司职工进行考勤。被告为原告缴纳社会保险费始于2018年7月，终于2019年8月。以上事实，有原告向本院提交的劳动仲裁申请书、仲裁裁决书、送达回证、劳动合同书、银行卡交易明细清单、工资表等书证，被告向本院提交的通知、网上银行电子回单、考勤表等书证予以证实，本院依法予以认定。本院认为，原告作为申请人以与作为被申请人的被告之间存在劳动争议为由，向沙湾县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委作出仲裁裁决，原告不服仲裁裁决提起劳动争议之诉，因仲裁一方提起诉讼，故仲裁裁决未生效。关于原告主张的各项诉讼请求分析认定如下：一、关于原告主张被告于2017年10月8日至2019年5月30日期间发放与签约工资的差额部分问题。原被告签订劳动合同，约定试用期内工资为2800元，试用期结束后工资为3500元。被告于原告试用期结束后单方决定将原告工资确定为3000元，违反了与原告之间关于劳动报酬的约定，被告应予向原告补发约定的工资差额部分。被告辩称，原告试用期结束后，其经考察后认定为基本能胜任销售工作，故调整工资为每月3000元。《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。被告即使认为调整后的工资更为合理，亦应当与原告另行协商，被告作为用人单位单方调整劳动者工资违反了签订劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。至于被告在发放职工工资时，是否将职工出勤情况与工资挂钩，系其公司内部管理问题，亦属于其依法自主决定的事项，但不能未经与职工协商一致而单方决定调整签约工资标准。原告试用期为2个月即2017年9月8日至2017年11月7日，自2017年11月8日起，被告应当向原告支付约定的每月3500元工资。故被告应当向原告补发未足额发放工资部分，即2017年11月起至2018年12月止共计13个月×500元=6500元，2019年4月起至2019年5月止共计2个月×900元=1800元。二、关于原告主张被告支付2017年9月8日至2019年7月16日期间的休息日加班工资以及2017年9月8日至2019年7月16日期间法定节假日的工资问题。原告主张加班工资以及法定节假日的工资，其仅向本院提交由被告制作的工资表，该工资表有一项目为出勤天数，除个别月份列明因请假未达满月天数外，其余均为满月天数。被告向本院提交考勤表，证明原告自2018年1月以来从未做到全勤上班，自2019年2月至2019年6月刷卡考勤，亦证实原告存在迟到、早退以及旷工问题。原告向本院未提交其存在加班事实以及于法定节假日上班的证据，故对原告主张加班工资以及法定节假日工资，因证据不足，本院依法不予支持。三、关于原告主张被告支付2019年6月1日至2019年7月16日的工资问题。因被告已于2019年9月3日向原告支付到位，故本院不再予以处理。四、关于原告主张被告支付拖欠业务提成工资问题。原告未向本院提交证据以证实业务提成依据、原告销售业绩、被告欠付提成工资等问题，故因证据不足，本院依法不予支持。五、关于原告主张被告支付外出办事打车报销费用问题。原告未向本院提交证据支持其主张，故因证据不足，本院依法不予支持。六、关于原告主张被告支付2017年9月8日至2019年7月16日期间未休年休假工资问题。原告未向本院提交证据证明其于被告处工作前的工作经历，故以其入职被告处开始起算工龄。根据法律规定，职工连续一年以上的享受带薪年休假，故被告自2018年9月8日起每年享受5天带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第四条“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；”2019年2月至2019年6月，被告通过刷卡记录公司职工出勤情况，原告于此期间每月均出现数天迟到、数天未出勤上班，或仅刷当天上午上班时间，或仅刷当天下午下班时间。原告未提交证据证明其基于被告安排而不能正常刷卡。《职工带薪年休假条例》规定全年请事假累计20天以上尚且不能休年假，何况连续数月经常迟到、未按时出勤上班，故对原告主张由被告补发年休假工资，因无事实依据且于法无据，本院依法不予支持。七、关于原告主张被告支付违法解除劳动合同的赔偿金问题。被告基于原告严重违反其单位规章制度而提前解除劳动合同，系根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，非被告违法解除劳动合同，故对原告主张被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，本院依法不予支持。八、关于原告主张被告支付未购买社保未及时发放劳动报酬而解除劳动关系的经济补偿金问题。被告因原告存在严重违反其单位规章制度之行为而提前解除劳动合同关系，非原告因被告未购买社保与未及时发放劳动报酬而解除劳动合同关系，故原告主张无事实依据且于法无据，本院依法不予支持。九、关于原告主张被告出具解除劳动关系证明书。原告主张有事实依据且于法有据，本院依法予以支持。十、关于原告主张被告返还以社保名义克扣的工资以及克扣工资的赔偿金问题。2018年6月之前，被告未为原告缴纳社会保险费，且被告未与原告协商一致之情况下将原告的工资从签约工资每月3500元调整为每月3000元，此皆系事实，但原告未向本院提交证据证明被告以缴纳社保名义克扣其工资的事实，同时，原告既主张补发签约工资的差额部分，又主张被克扣的工资，其主张属重复主张，故本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告沙湾伊鑫乐房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内向原告出具解除劳动关系证明书。二、被告沙湾伊鑫乐房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内向原告张瑜给付8300元。三、驳回原告张瑜的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沙湾伊鑫乐房地产开发有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区塔城地区中级人民法院。审  判  员   高 靖 二 〇 二 〇 年 五 月 十 日 书  记  员   朱海燕