沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0103民初15426号原告:郭子铭，女，1991年9月8日出生，汉族，住址沈阳市大东区。被告:赵静，女，1972年4月23日出生，回族，住沈阳市沈河区，原米雷（辽宁）科技有限公司股东。原告郭子铭与被告赵静劳动争议一案，本院于2019年11月1日立案受理后，依法适用普通程序，由本院审判员杨宁担任审判长，与人民陪审员尹艳、李泰麟组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告郭子铭到庭参加诉讼，被告赵静经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郭子铭向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2019年7月和8月的工资13000元。2、支付原告2019年5月—8月没有签劳动合同赔偿金13000元。3、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告2019年5月到被告经营的米雷（辽宁）科技有限公司务工。从入职被告经营的米雷（辽宁）科技有限公司开始，即接受被告的劳动管理，按照被告的安排进行工作，并由被告支付劳动报酬，原、被告已形成事实劳动关系。但被告自始至终未与原告签订劳动合同，侵害了原告的合法权益。2019年9月被告无故终止与原告的劳动关系，但未给予书面通知，并拖欠原告2019年7月和8月的工资不予以支付，其行为违反了劳动合同法的有关规定，也侵害了原告的合法权益，原告多次向被告追讨未果，现向法院起诉。被告赵静经本院合法传唤未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩意见。原告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织原告进行了证据提举。被告赵静经本院合法传唤未到庭参加诉讼，视为其放弃了出庭及质证的权利。对原告提举的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年5月20日，原告入职米雷（辽宁）科技有限公司，担任总裁助理兼人事行政经理。米雷（辽宁）科技有限公司曾为原告发放2019年6月工资4346.67元，2019年7月、8月工资均未发放。米雷（辽宁）科技有限公司于2019年8月下旬放假。2019年10月8日，米雷（北京）科技发展有限公司为原告出具离职证明，证明其自2019年5月20日入职公司担任总裁助理兼人事行政经理，至2019年10月8日因公司原因申请离职。2019年10月23日，原告向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2019年10月23日出具沈河劳人仲不字［2019］1836号不予受理通知书，原告对该不予受理通知书不服，起诉来院。经查，米雷（辽宁）科技有限公司成立于2019年7月9日，为自然人独资的有限责任公司，法定代表人为冯维铮，股东为被告赵静，注册地址为沈阳市沈河区青年大街121号（809），经营范围为：技术开发、技术推广、技术转让、技术咨询服务；信息系统集成服务；基础软件服务、应用软件服务；软件开发；包装设计；教育信息咨询；经济信息咨询；体育信息咨询；公共关系服务；电脑图文设计；企业营销策划；设计、制作、发布、代理国内外各类广告；市场调查；企业管理咨询；文化艺术交流活动策划；文艺创作；会议及展览展示服务。2019年11月27日，米雷（辽宁）科技有限公司注销。另查，米雷（北京）科技发展有限公司成立于2018年7月12日，法定代表人梅雪傲，股东梅雪傲、符起凡，经营范围为：销售机械设备、家用电器、五金交电、电子产品、文具用品、摄像器材、计算机、软件及辅助设备、化妆品、卫生间用具、化工产品（不含危险化学品）、体育用品、针纺织品、服装、日用品、家具、珠宝首饰、医疗器械Ⅰ类、新鲜水果、新鲜蔬菜、饲料、花卉、不再分装的包装种子、装饰材料、通讯设备、建筑材料、工艺品、钟表、眼镜、玩具、汽车配件、仪器仪表、陶瓷制品、橡胶制品、塑料制品、化肥、农药（不含危险化学品农药）；技术开发、技术推广、技术转让、技术咨询、技术服务；计算机系统服务；基础软件服务；应用软件服务（不含医用软件）；软件开发；产品设计；模型设计；包装装潢设计；教育咨询；经济贸易咨询；公共关系服务；会议服务；电脑动画设计；企业策划；设计、制作、代理、发布广告；市场调查；企业管理；企业管理咨询；组织文化艺术交流活动（不含演出）；文艺创作；承办展览展示活动；影视策划；翻译服务；自然科学研究与试验发展。（企业依法自主选择经营项目，开展经营活动；依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动；不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。）本院认为，本案中，虽原告未与米雷（辽宁）科技有限公司签订劳动合同，但米雷（辽宁）科技有限公司与米雷（北京）科技发展有限公司在经营范围上有重叠部分，原告在米雷（辽宁）科技有限公司的注册地址实际工作，其所从事的软件销售工作，包含在米雷（辽宁）科技有限公司注册的经营范围之内，且米雷（辽宁）科技有限公司的股东。均可看出原告从事的是米雷（辽宁）科技有限公司的工作，综上，原告与米雷（辽宁）科技有限公司存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告向米雷（辽宁）科技有限公司提供劳动，米雷（辽宁）科技有限公司理应向原告支付拖欠工资。现米雷（辽宁）科技有限公司于2019年11月27日注销，被告赵静系唯一股东。根据《中华人民共和国公司法》第一百八十三条规定，公司应在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算，有限责任公司的清算组由股东组成。根据《中华人民共和国公司法》第一百八十五条的规定，清算组应当自成立之日起十日内通知债权人。被告赵静系米雷（辽宁）科技有限公司的股东，其并没有举证证明米雷（辽宁）科技有限公司在作出解散决定之后，在公司注销之前已经按照法定程序对本案原告郭子铭履行相应的告知程序，不能证明米雷（辽宁）科技有限公司对原告郭子铭的工资债权进行了清理，故不能免除米雷（辽宁）科技有限公司承担给付原告郭子铭工资的法定责任。现被告赵静作为公司唯一股东，就公司注销亦未向法庭提交与注销程序相关文件及手续，根据《中华人民共和国公司法》第一百八十九条的规定，案涉给付工资的债务应由股东，即被告赵静承担给付责任。关于原告的工资数额。根据原告提供的与被告赵静的微信聊天记录记载，原告7月份工资为5000元、8月份工资为4546元。原告自2019年5月入职，米雷（辽宁）科技有限公司于2019年8月下旬放假，原告自2019年9月起未到米雷（辽宁）科技有限公司工作，原告有权主张其提供劳动期间的劳动报酬，就未提供劳动期间无权主张劳动报酬。综上，被告赵静应给付原告2019年7月、8月工资9546元。关于原告主张没有签劳动合同赔偿金的问题。米雷（辽宁）科技有限公司于2019年7月9日成立，于2019年8月下旬结束经营，并于11月注销。公司成立后方具备签订劳动合同的条件，米雷（辽宁）科技有限公司在经营一个月左右因经营不善已结束经营，不具备签订劳动合同的条件，故对原告的该项请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国公司法》第一百八十三条、第一百八十五条、第一百八十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：一、被告赵静于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告郭子铭2019年7月至2019年8月工资9546元；二、驳回原告郭子铭其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告赵静负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  杨 宁人民陪审员  李泰麟人民陪审员  尹 艳二〇二〇年五月八日书 记 员  马 勇