上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪02民终1730号上诉人(原审原告)：胡修洲，男，1974年5月12日出生，汉族，住江苏省。委托诉讼代理人：施卫国，上海丰启耘律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：上海进明综合服务合作公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：陶进明，该公司总经理。委托诉讼代理人：毛小兰。上诉人胡修洲因与被上诉人上海进明综合服务合作公司劳动合同纠纷一案，不服上海市宝山区人民法院(2019)沪0113民初17942号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。胡修洲上诉请求：撤销一审判决第一项、第二项、第三项、第四项，依法改判支持上诉人的一审诉请。事实和理由：一、在2016年11月1日签订的合同中仅约定到期自动延续，但延续期间不明确，合同到期后，上海进明综合服务合作公司未按照法律规定与胡修洲签订劳动合同，故应当支持胡修洲要求上海进明综合服务合作公司支付2018年2月1日至12月31日未签订书面劳动合同期间双倍工资差额51,194元的诉请，一审法院适用法律不当。二、胡修洲2016年11月是全勤，应当向胡修洲发放全勤奖，该月的全勤奖应予补发。2017年8月，胡修洲工作13天，按每月15天的工作时间标准，扣发500元是显然错误的，上海进明综合服务合作公司应当补发2016年8月18日至2019年5月31日期间的工资差额8,563元。三、胡修洲自行记载的考勤记录显示2017年元旦及春节有三天法定节假日加班，上海进明综合服务合作公司未提供考勤记录，应当承担举证不能的责任。从上海进明综合服务合作公司提供的工资表看，其未按照国家法律规定的标准发放胡修洲的加班工资，一审法院判决的1,300.62元，折算成每日补发加班工资为86.7元，计算有误，应当支持胡修洲关于2016年8月18日至2019年4月30日期间法定节假日加班工资14,784.84元的诉请。四、胡修洲在2018年3月完成了每月15天的工作量，年休假是带薪休假，而上海进明综合服务合作公司却扣发了胡修洲该月的全勤奖。一审法院所计算的2019年未休年休假折算工资也是错误的，应当按照胡修洲的月平均工资计算。应当支持胡修洲关于未休年休假工资9,549.86元的诉请。综上，请求二审法院依法改判。被上诉人上海进明综合服务合作公司辩称：被上诉人已经依法足额支付了胡修洲2019年5月1日至2019年6月5日的工资，胡修洲自2019年6月5日起一直旷工，未到公司报到。且上诉人在工作期间违反规章制度，上班时间睡觉，不穿工作服，在公司给予停工待岗、写书面检查、在早会上读检查的处理后，胡修洲拒绝公司决定，不到岗位报到，并旷工回老家，被上诉人上海进明综合服务合作公司在胡修洲连续旷工5天的情况下对其做退工处理，符合法律和公司规章制度的规定。公司已经足额支付了胡修洲2017年1月至2019年4月期间的工资，根据公司的考勤记录，胡修洲的休息天数已超过法定天数，公司也足额支付了相应报酬。胡修洲违反劳动纪律，并自行提出解除劳动合同，因此公司不应给予经济补偿金。综上，请求二审法院维持一审判决。胡修洲向一审法院起诉请求：确认胡修洲与上海进明综合服务合作公司间于2016年8月18日至2016年10月31日期间存在劳动关系并要求上海进明综合服务合作公司支付：1、2016年9月18日至2016年10月31日未签订劳动合同期间二倍工资差额6,981元；2、2018年2月1日至2018年12月31日未签订劳动合同期间二倍工资差额51,194元；3、2016年8月18日至2019年5月31日期间的工资差额8,563元；4、2016年8月18日至2018年9月30日期间高温津贴2,000元；5、2016年8月18日至2019年4月30日期间法定节假日加班工资14,784.84元；6、2016年至2019年8月2日期间未休年休假工资9,549.86元；7、2016年8月18日至2019年4月30日期间上下岛往返交通费24,375元。一审法院认定事实：胡修洲于2016年8月18日至上海进明综合服务合作公司从事停车协管工作，双方签有期限为自2016年11月1日起至2017年12月31日止的劳动合同，其中约定“本合同履行期满双方无异议，自动延续”。双方还签有期限为自2019年1月1日起至2019年12月31日止的劳动合同。胡修洲的平均工资为4,654元/月，其所在岗位实施考勤，班次分为白班和晚班，每月工作15个班次视为全勤。胡修洲的应休年休假天数为5天/年。胡修洲向上海进明综合服务合作公司出具了落款时间为“2019年8月1日”的《解除劳动合同通知书》，载明“因贵公司未及时足额支付本人劳动报酬，未依法为本人缴纳社会保险费，贵公司的行为已严重侵犯了本人的合法权益，现根据法律规定，本人解除2019年1月1日本人与贵公司签订的劳动合同，并请贵公司在收到本通知之日起五日内为本人办理退工手续、支付劳动报酬和经济补偿金”，上海进明综合服务合作公司表示收到了上述通知书。一审法院另查明，胡修洲于2019年5月28日向上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与上海进明综合服务合作公司2016年8月18日至2016年10月31日期间存在劳动关系，并要求上海进明综合服务合作公司支付2016年9月18日至2016年10月31日未签订劳动合同期间的二倍工资差额6,981元、2018年2月1日至2018年12月31日未签订劳动合同期间二倍工资差额51,194元、2016年8月18日至2019年5月31日期间工资差额8,563元、2016年8月18日至2019年4月30日期间高温津贴2,000元、2016年8月18日至2019年4月30日期间法定节假日加班工资14,784.84元、2016年至2019年未休年休假工资9,549.86元、2016年8月18日至2019年4月30日期间上下岛往返交通费24,375元。上述仲裁委员会于2019年7月15日作出仲裁裁决：上海进明综合服务合作公司支付胡修洲2017年2月工资差额300元、2017年4月至2019年5月期间法定节假日加班工资差额1,300.62元，对胡修洲的其余申诉请求不予支持。胡修洲不服仲裁裁决，诉至一审法院。一审审理中，胡修洲为证明其主张提供以下证据：1、银行对账单，证明上海进明综合服务合作公司为胡修洲发放工资情况，其中2016年11月、2017年2月、2017年8月以及2018年9月上海进明综合服务合作公司未足额为胡修洲发放工资，胡修洲当时至上海进明综合服务合作公司面试时口头商定的基本工资为3,700元/月，上述四个月工资均未达到3,700元。上海进明综合服务合作公司对该对账单真实性无异议。2、2017年1月至2019年4月工作考勤记录以及上海进明综合服务合作公司人工考勤照片一张，仲裁庭审时要求上海进明综合服务合作公司提供原始考勤记录，但上海进明综合服务合作公司未予提供。上海进明综合服务合作公司对该证据真实性均不予认可，且表示每个月考勤记录汇总至电脑后原始件被销毁。上海进明综合服务合作公司为证明其主张提供了2017年4月-5月考勤表、2016年8月至2019年5月期间工资表，上海进明综合服务合作公司2017年4月之前的考勤记录已经销毁，以上证据显示上海进明综合服务合作公司足额支付了胡修洲2016年11月、2017年8月以及2018年9月基本工资，上海进明综合服务合作公司扣发胡修洲2017年2月“缺勤工资”300元。考勤表显示2017年12月胡修洲休5天，2018年3月11日至12日、3月14日至15日、3月17日胡修洲未出勤，上海进明综合服务合作公司表示该5日系为胡修洲安排了2018年年休且正常为胡修洲发放上述期间的工资。另，上海进明综合服务合作公司表示胡修洲要求上海进明综合服务合作公司支付2016年-2017年的高温费以及2016年-2017年未休年休假工资的诉讼请求已经超过诉讼时效。胡修洲对考勤表真实性不予认可，并表示虽工资表中的实发金额与胡修洲银行对账单上的金额一致，但不认可工资组成，绩效工资发放具有随意性，故工资表可以随意制作。考勤表中的休假不真实，且前后存在矛盾，工资发放与休假情况也不能一一对应。另外，胡修洲与上海进明综合服务合作公司签订的2016年11月1日起的劳动合同中并未约定“自动延续”的期限，不能视为自动延续一年。一审法院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于劳动关系：胡修洲与上海进明综合服务合作公司均认可，胡修洲系2016年8月18日至上海进明综合服务合作公司工作，且双方于2016年11月1日签订了劳动合同，故可以认定胡修洲与上海进明综合服务合作公司于2016年8月18日至2016年10月31日期间存在劳动关系，胡修洲要求确认上述期间劳动关系的诉讼请求，于法有据，一审法院予以支持。关于未签订劳动合同期间的二倍工资差额：胡修洲要求上海进明综合服务合作公司支付2016年9月18日至2016年10月31日未签订劳动合同期间二倍工资差额的诉讼请求，已经超过了诉讼时效，一审法院不予支持。胡修洲与上海进明综合服务合作公司签订的期限为自2016年11月1日起至2017年12月31日止的劳动合同中约定“本合同履行期满双方无异议，自动延续”，虽其中并未明确载明具体延续的期间，但双方于2019年1月1日再次签订劳动合同，故上海进明综合服务合作公司并不具有逃避与胡修洲签订劳动合同的恶意且胡修洲的权利也并未因延续期间不具体明确而受损，故胡修洲要求上海进明综合服务合作公司支付2018年2月1日至2018年12月31日未签订劳动合同期间二倍工资差额的诉讼请求，于法无据，一审法院不予支持。关于工资差额以及法定节假日加班工资：胡修洲主张上海进明综合服务合作公司未足额支付2016年11月、2017年2月、2017年8月以及2018年9月期间的工资，上海进明综合服务合作公司对此不予认可并提供工资表以及考勤表予以证明，胡修洲虽对工资表以及考勤表真实性不予认可，但并未对此提供有效的证据予以反驳，故对上海进明综合服务合作公司提供的证据，一审法院予以采信。根据工资表显示，上海进明综合服务合作公司已经足额支付了胡修洲2016年11月、2017年8月以及2018年9月期间的工资，上海进明综合服务合作公司扣发了胡修洲2017年2月工资300元但未提供扣款的依据，故应当补足该月工资300元。因此，胡修洲要求上海进明综合服务合作公司支付2016年8月18日至2019年5月31日期间工资差额的诉讼请求，于法无据，一审法院不予支持。胡修洲应当对其于2017年4月之前存在法定节假日加班负有举证责任，现其并未对此提供相应的证据予以证明，而根据上海进明综合服务合作公司提供的考勤记录，2017年4月至2019年5月期间胡修洲共计存在法定节假日加班15天，扣除上海进明综合服务合作公司已经支付的部分，上海进明综合服务合作公司还应当补足胡修洲上述期间的法定节假日加班工资差额1,300.62元。关于高温费以及未休年休假工资：胡修洲要求上海进明综合服务合作公司支付2016年-2017年期间的高温费以及未休年休假工资的诉讼请求均已经超过诉讼时效，一审法院不予支持。根据上海进明综合服务合作公司提供的工资表以及考勤表，上海进明综合服务合作公司已经支付了胡修洲2018年的高温费且已经安排胡修洲休了2018年年休假，故胡修洲要求上海进明综合服务合作公司支付2018年高温费以及未休年休假工资的诉讼请求，一审法院不予支持。胡修洲向上海进明综合服务合作公司出具的《解除劳动合同通知书》中要求上海进明综合服务合作公司收到通知后“五日内为其办理退工手续”，上海进明综合服务合作公司仍有可能为胡修洲安排年休假，在未为胡修洲安排年休假的情况下，上海进明综合服务合作公司应当支付胡修洲2019年未休年休假工资855.90元。关于上下岛交通费：胡修洲主张上下岛交通费，但并未提供证据证明双方曾对该费用进行过约定，上海进明综合服务合作公司对此亦不予认可，故胡修洲的该项诉讼请求，一审法院不予支持。一审法院据此判决：一、确认胡修洲与上海进明综合服务合作公司于2016年8月18日至2016年10月31日期间存在劳动关系；二、上海进明综合服务合作公司于判决生效之日起十日内支付胡修洲2017年2月工资差额300元；三、进明综合服务合作公司于判决生效之日起十日内支付胡修洲2017年4月至2019年5月期间法定节假日加班工资差额1,300.62元；四、上海进明综合服务合作公司于判决生效之日起十日内支付胡修洲2019年未休年休假工资855.90元；五、对胡修洲的其余诉讼请求，不予支持。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本院经审理查明，一审法院查明的事实无误，本院予以确认。本院认为，一审法院根据查明的事实，确认双方自2016年8月18日至2016年10月31日未签劳动合同期间的劳动关系，并无不当，本院予以确认。一审法院认为上海进明综合服务合作公司扣发胡修洲2017年2月的全勤奖缺乏依据，并判令补发并无不当，本院亦予确认。针对上诉人胡修洲的上诉请求，本院逐一说明如下：首先，根据双方当事人劳动合同的实际履行情况，胡修洲做一休一仍主张休息日加班工资，缺乏相应法律依据，被上诉人已经保障了上诉人的休息权，一审法院驳回上诉人关于休息日加班工资的诉请并无不当，本院予以维持。其次，双方之间于2016年11月1日所签订的一年期劳动合同约定，合同到期后自动延续，且上海进明综合服务合作公司在延续期满后与胡修洲重新签订了劳动合同，故不属于违法不与劳动者签订书面劳动合同的情形，胡修洲所主张的2018年2月1日至12月31日期间未签劳动合同的赔偿金缺乏依据，一审法院未予支持并无不当。第三，胡修洲所主张2016年9月18日至10月31日期间未签订劳动合同赔偿金的诉请及2016年-2017年期间高温费、未休年休假工资的诉请均已超过诉讼时效，一审法院未予支持亦无不当，本院予以维持。第四，关于胡修洲所主张的2016年8月18日至2019年5月31日期间欠发工资的诉请，一审法院结合上海进明综合服务合作公司所提供的考勤记录及工资表认定其已足额发放工资，而胡修洲对于欠发工资的事实未提供证据予以证实，且全勤奖属于用人单位根据劳动者出勤情况自主发放的奖励，胡修洲要求补发其有休假的月份的全勤奖缺乏依据，本院不予支持。第五，关于胡修洲所主张的节假日加班工资，2017年1月工资表显示已向胡修洲发放了节假日加班工资，胡修洲仍主张2017年元旦、春节的加班工资，缺乏依据，本院不予采信。一审法院根据上海进明综合服务合作公司的考勤记录认定胡修洲在2017年4月至2019年5月期间存在15天法定节假日加班，并根据胡修洲的工资发放情况认定的欠发数额并无不当，本院予以维持。第六，胡修洲自2019年6月5日起未再向上海进明综合服务合作公司提供劳动，胡修洲要求按照其正常工作期间的工资标准计算未休年休假折算工资，缺乏依据，一审法院所认定的2019年未休年休假折算工资并无不当，本院一并予以维持。综上所述，上诉人胡修洲的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人胡修洲负担。本判决为终审判决。法官助理范庆韵审判长 陈 樱审判员 姜 婷审判员 武之歌二〇二〇年五月十五日书记员 范庆韵附：相关法律条文附：相关的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……