山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁01民终3226号上诉人（原审原告）：山东鲁晨环境工程有限公司，住所地济南市。法定代表人：胡林，董事长。委托诉讼代理人：刘敏，山东天俊律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：魏国庆，男，1987年12月21日出生，汉族，住济南市。上诉人山东鲁晨环境工程有限公司（以下简称鲁晨公司）因与被上诉人魏国庆劳动争议一案，不服济南市历下区人民法院（2019）鲁0102民初7406号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。鲁晨公司上诉请求：1.依法撤销一审判决第一项，依法改判；2.判令魏国庆承担一、二审诉讼费用。事实和理由：一、一审判决认定魏国庆月应发工资金额错误。在鲁晨公司提交的《规章制度学习确认书》中明确写明：公司的规章制度已于2018年8月14日下发，根据《劳动合同法》规定和公司要求，新员工入职后须接受公司规章培训和教育，并符合考核要求。目前鲁晨公司主要规章制度如下：《费用管理办法》、《人事管理制度》、《绩效考核管理办法》、《费用报销管理办法》、《违纪违规处理》。魏国庆已经学习培训了上述规定，并于2018年9月5日在确认书下方签字并签署日期，表明其对鲁晨公司内部的规章制度熟知，并接受《违规违纪处理》的全部内容。鲁晨公司提交《制度办法汇编》中员工违纪处理规定第五条中明确写明：“对违纪员工进行处理时，可同时给予经济处罚，包括降低工资待遇、扣发工资、赔偿经济损失等，也可同时予以降低、解聘（免）职务。”魏国庆在鲁晨公司工作期间，其工作不合格，致鲁晨公司多次被业主投诉、上级通报批评，鲁晨公司受到严重影响，魏国庆工作不积极，严重违纪，因此鲁晨公司在2019年2月11日发布《关于部分服务区物业管理人员处罚的通报》载明，“事业二部部长魏国庆降职留用，任管理中心一部主任，主持工作，降职期间按职级发放工资”，鲁晨公司已经按照公司的规章制度对于魏国庆的职务和绩效工资进行调整，魏国庆的基本工资为1950元，其余均为绩效工资，计算魏国庆的工资应按照调整后职级的绩效工资计算，但一审法院以魏国庆之前工资标准认定其工资和病假工资数额没有事实和法律依据。二、鲁晨公司在2019年1月-2019年4月均为魏国庆缴纳社会保险，裁决书中认定的工资数额并未扣除魏国庆个人应承担部分。因此，综上所述，一审法院认定事实不清，适用法律错误。魏国庆辩称：1.一审认定事实清楚，适用法律正确。2018年8月27日，双方签订劳动合同，约定岗位为管理岗，工作地点为山东省。虽然合同未对劳动报酬进行约定，但双方口头约定及鲁晨公司文件规定，魏国庆工资应为19850元。仲裁及一审法院均根据工资条认定魏国庆工资为11780元，魏国庆认可。基于此，一审法院按照11780元额标准计算完全正确。2.魏国庆实际工资应为19850元，因鲁晨公司未足额发放，而是扣除一定比例及个人应承担部分后实际发放11780元，这部分工资已经扣除了全部费用，因此，不应在11780元中再扣除费用。综上，请求驳回上诉，维持原判。鲁晨公司向一审法院起诉请求：1.鲁晨公司无需支付魏国庆工资21877.14元，病假工资18202元，欠发费用35332.8元；2.本案诉讼费用由魏国庆承担。一审法院认定事实：2018年8月27日，鲁晨公司与魏国庆签订固定期限劳动合同，合同期限自2018年8月27日至2019年8月26日止，并约定魏国庆从事管理工作。魏国庆自2019年2月25日开始休病假，2019年5月2日魏国庆病假到期后未再请假，亦未再到鲁晨公司上班。2019年2月11日，鲁晨公司发布《关于对部分服务区物业管理人员处罚的通报》载明，“事业二部部长魏国庆降职留用，任管理中心一部主任，主持工作，降职期间按职级发放工资。”。2019年3月27日，鲁晨公司发布《关于“问政山东”工作落实情况的通报及部分管理人员调整的通知》载明，“管理中心一部主任魏国庆因病长期无法到岗主持工作，即日起不再担任管理中心一部主任职务，待病愈上班后由公司另行安排，薪资执行原岗位工资标准”。根据魏国庆提交的2018年度报销费用明细及微信聊天记录，魏国庆报销费包含：40门不锈钢碗柜5260元，不锈钢工具柜23800元，差旅费60元，物资采购4212.8元，车辆油卡充值费2000元，合计35332.8元；鲁晨公司未给予报销。鲁晨公司对上述事实无异议。2019年5月5日，魏国庆以鲁晨公司为被申请人向济南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：鲁晨公司支付拖欠魏国庆工资114,326.67元、欠发差旅费等费用35,332.80元等。济南市劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月28日作出济劳人仲案（2019）第281-1号仲裁裁决书，认定魏国庆的月工资为11,780元。裁决：鲁晨公司支付魏国庆经济补偿金11,780元；二、驳回魏国庆的其他仲裁请求。鲁晨公司不服上述裁决，向济南市中级人民法院申请撤销上述裁决，2019年9月11日济南市中级人民法院作出（2019）民特261号民事裁定书，裁定：驳回鲁晨公司的申请。济南市劳动人事争议仲裁委员会作出的济劳人仲案（2019）第281-1号仲裁裁决书生效。济南市劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月28日作出济劳人仲案（2019）第281-2号仲裁裁决书，裁决：一、鲁晨公司支付魏国庆工资21,877.14元、病假工资18,202元、欠发费用35,332.80元；二、驳回魏国庆的其他仲裁。鲁晨公司不服该裁决书，在法定期限内向一审法院起诉。魏国庆在法定期限内未起诉。一审法院认为，2018年8月27日，鲁晨公司与魏国庆签订《劳动合同》，合同期限为2019年8月27日至2019年8月26日。魏国庆自2019年2月25日开始休病假，2019年5月2日魏国庆病假到期后未再请假，亦未再到鲁晨公司上班。双方劳动关系解除。劳动者以及用人单位的合法权益受法律保护。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。魏国庆2019年1月至2月24日期间向鲁晨公司提供劳动，鲁晨公司应支付魏国庆工资。鲁晨公司提供有效证据证明魏国庆应减少发放的上述期间的工资，鲁晨公司应予以补发。魏国庆的月工资为11780元，故鲁晨公司应补发魏国庆2019年1月至2月24日期间的工资21877.14元（11,780元+11,780元÷28天×24天）。魏国庆于2019年2月25日至2019年5月2日休病假，应按照《山东省劳动转发劳动部的通知》第一条之规定，由鲁晨公司向魏国庆发放其本人工资70%的病假工资11780元÷28天×4天×70%+11780元×70%×2+11780元÷31天×2×70%=18202元。对鲁晨公司主张不支付魏国庆工资21877.14元及病假工资18202元的诉讼请求，不予支持。鲁晨公司认可其拖欠魏国庆报销款未报销的事实，故对其主张不支付魏国庆欠发费用35332.8元的诉讼请求，一审法院不予支持。综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、山东鲁晨环境工程有限公司向魏国庆支付工资21877.14元、病假工资18202元，于判决生效之日起十日内执行；二、山东鲁晨环境工程有限公司向魏国庆支付欠发费用35322.8元，于判决生效之日起十日内执行。案件受理费10元，由山东鲁晨环境工程有限公司负担。本院二审期间，鲁晨公司提交了仲裁阶段的庭审笔录复印件一份，用于证实魏国庆收到了《关于对部分服务区物业管理人员处罚的通报》。魏国庆对仲裁庭审笔录无异议，但认为该文件并未向其送达，且分管副总也不知道这个文件。经审理，本院认定如下事实：1.双方劳动合同并未约定工资数额，应以劳动合同履行中实际发放工资数额为准。魏国庆于2018年8月27日入职，其2018年9月应发工资11780元（包括基本工资1910元、绩效工资8970元、高温补贴100元、误餐补贴500元、通讯补贴300元），代扣代缴2528.20元（包括养老保险640元、医疗保险160元、失业保险24元、公积金960元、个税744.20元），实发工资9251.80元。2018年10月、11月、12月应发工资11680元（包括基本工资1910元、绩效工资8970元、误餐补贴500元、通讯补贴300元），代扣代缴2063.60元（包括养老保险640元、医疗保险160元、失业保险24元、公积金960元、个税279.60元），实发工资9616.40元。鲁晨公司自2019年1月起未向魏国庆发放工资，但鲁晨公司2019年1月至4月按时为魏国庆交纳社会保险，交纳标准未发生变化。2.鲁晨公司《员工违纪处理规定》第五条规定，对违纪员工进行处理时，可同时给予经济处罚，包括降低工资待遇、扣发工资、赔偿经济损失等，也可以同时予以降低、解聘职务。第八条第（三）项规定：因个人原因，导致公司、部门或者个人被上级通报批评或带来其他不良影响的，给予待岗或降级处理。本院认为，鲁晨公司提交的证据并不足以证实因魏国庆个人原因导致鲁晨公司被上级通报批评或带来其他不良影响，因此，鲁晨公司对魏国庆降级处理的决定并不符合《员工违纪处理规定》，对魏国庆不产生效力。鲁晨公司因此降低魏国庆的工资待遇的理由不能成立。魏国庆2019年1月至5月2日期间的工资标准应按照11680元（不包括高温补贴）的标准计算。魏国庆2019年1月应发工资为11680元。考虑到魏国庆在高速公路服务区工作，春节期间未必会休息，故本院认定魏国庆2019年2月份正常上班。魏国庆2019年2月份每工作日工资为537元（11680÷21.75），2月1日至2月24日所占2月份整月的比例为85.71%（24÷28），2月1日至2月24日期间工作日天数为18.64天（85.71%×21.75），故魏国庆2月1日至2月24日应发工资为10011.21元（537×18.64）；2月25日至2月28日应发病假工资1169元【537×70%×（21.75﹣18.64）】。3月应发病假工资为8176元（11680元×70%）。4月应发病假工资8176元（11680元×70%）。2019年5月1日至5月2日系节假日，并非工作日，魏国庆主张该期间病假工资不应支持。鲁晨公司2019年1月至4月应发魏国庆工资共计39212.21元（11680元+10011.21元+1169元+8176元+8176元），扣除鲁晨公司为魏国庆代扣代缴的社会保险费用共计7163元【（640元+160元+24元+960元）×4】，还应支付魏国庆32049.21元。综上所述，鲁晨公司的上诉请求扣除社会保险费用的部分成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持济南市历下区人民法院（2019）鲁0102民初7406号民事判决第二项及案件受理费负担部分；二、撤销济南市历下区人民法院（2019）鲁0102民初7406号民事判决第一项；三、上诉人山东鲁晨环境工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付魏国庆2019年1月至4月工资及病假工资共计32049.21元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由上诉人山东鲁晨环境工程有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 韩 梅审判员 曹 强审判员 许海涛二〇二〇年五月十一日书记员 孙 雪