昆明市呈贡区人民法院民 事 判 决 书(2019)云0114民初6576号原告：十四冶建设集团云南第六建筑工程有限公司。委托诉讼代理人：代淑娴、李昕，系公司员工，特别授权代理。被告：杨美艳，女，汉族，1991年4月18日生。委托诉讼代理人：喻德源，系夫妻关系，特别授权代理。原告十四冶建设集团云南第六建筑工程有限公司与被告杨美艳劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月17日受理后，因本案法律适用明确，依法由审判员独任适用普通程序进行审理。原告十四冶建设集团云南第六建筑工程有限公司的委托诉讼代理人代淑娴、李昕，被告杨美艳及其委托诉讼代理人喻德源到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告十四冶建设集团云南第六建筑工程有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令于2018年3月3日解除十四冶建设集团云南第六建筑工程有限公司与杨美艳之间的劳动合同；且无需向杨美艳支付2018年11月至2019年8月的待岗工资19515.62元；2、判令杨美艳返还原告为其垫付的“五险一金”55547.98元（暂计算至2019年12月）；3、判令杨美艳返还其在休产假期间原告预发的工资10300元；以上三项合计金额：85363.60元；4、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告与被告杨美艳于2014年7月签订劳动合同，在原告公司物资部工作。经原告批准，被告杨美艳于2018年4月23日至2018年10月26日申请休产假。被告应当于产假期满即2018年10月27日到岗上班。但被告杨美艳一直未到岗上班，并于2019年2月2日申请辞职，原告未同意。被告杨美艳自2018年10月27日至今未到岗上班，未向原告提供劳动，按照《劳动合同法》的规定，无权向原告主张工资。按照原告公司的《薪酬管理办法》，被告杨美艳无故不到岗上班，也不符合待岗规定，不应向其发放待岗工资。劳动人事争议仲裁院判令原告向其支付待岗工资无法律和事实依据。被告杨美艳休产假期间，因享受医疗（生育）保险待遇无法缴纳“五险一金”应由其个人承担的部分，故原告为其每月预发工资2000元及餐补300元，共预发了5个月，合计共10300元。产假期满，被告杨美艳未到岗上班，也未能协商一致解除劳动合同，保险也未能办理停交手续。故其五险一金一直由原告为其垫付，暂计至2019年12月共发生77827.71元。以上合计共88127.71元，应当由被告杨美艳负担。综上所述，劳动人事争议仲裁院认定事实不清，适用法律错误，为维护原告的合法权益，特诉至贵院，请依法支持原告的诉讼请求。被告杨美艳辩称：同意解除双方之间的劳动合同关系，但被答辩人需支付解除劳动合同经济补偿金、2018年11月至今的待岗工资，同时返还答辩人应享受的医疗保险待遇，并支付该笔款项自2018年9月10日至实际支付完毕之日的利息。答辩人于2018年4月23日至2018年10月26日经批准，依法享受产假、难产假及年休假。因答辩人夫妻长期分居两地，故答辩人于2018年10月15日向被答辩人申请调动至云南建投开发投资有限公司工作，但在协商过程中，被答辩人要求答辩人待岗，公司恢复办理相关手续后再办理，期间被答辩人未作出任何工作安排，未支付待岗工资，拒不返还2018年9月10日向社保部门代领的生育保险待遇33467.84元，故答辩人于2019年1月30日以书面形式向被答辩人提交辞职报告，欲解除劳动合同并发起离职审批手续。截至2019年8月26日，上述调动审批手续及离职审批手续均未办理，且在此待岗期间未向答辩人支付待岗工资。被答辩人主张要求答辩人归还其垫付的五险一金与事实不符。在劳动关系存续期间，劳动者依法享受社会保险和福利。被答辩人诉称在产假期间预支10300元给答辩人并要求归还缺乏法律和事实依据，双方不存在借贷关系，诉讼费应由被答辩人承担。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据材料，本院组织当事人进行了证据交换和质证。双方当事人无异议的部分，本院予以确认，并附卷佐证。对原告提交的考勤汇总表、考勤公告、员工手册、休假管理办法、五险一金统计表及生育期间预发工资统计表客观真实，本院予以采纳，对其证明目的随后予以阐述；对被告提交的调动审批表、被答辩人停止办理人事手续的通知、离职审批、辞职报告、多次协商的信息记录、银行账户明细、仲裁裁决、工作移交清单客观真实，本院予以采纳，对其证明目的随后予以阐述。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定事实如下：2014年4月，杨美艳入职十四冶建设集团云南第六建筑工程有限公司工作，期间双方签订了书面劳动合同、并缴纳了社保。2018年4月23日至10月26日期间，杨美艳享受产假、难产假及年休假等假期休假。期满后，杨美艳未再向公司提供劳动。杨美艳的生育保险待遇已由呈贡区医疗保险管理局在2018年9月25日核算拨付至公司对公账户，共计33467.84元。2019年1月30日，杨美艳以书面形式提前30天向公司提出辞职，公司以杨美艳没有完成离职审计为由未批准杨美艳的辞职申请。后双方因待遇问题发生争议，杨美艳向呈贡区劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请，申请事项为：一、裁决确认双方之间的劳动关系解除；二、被申请人为申请人出具解除劳动合同的证明，并办理人事档案和社会保险关系转移手续；三、裁决被申请人向申请人返还生育津贴32450.62元；四、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同补偿金22428.1元，以4485.62元计算五个月；五、裁决被申请人向申请人支付待岗期间2018年11月至2019年8月的工资44856.2元。后仲裁院作出裁决书，裁决：一、双方自2019年8月26日起已不存在劳动关系，公司应在裁决书生效之日起15日内出具解除或终止劳动合同证明，为杨美艳办理档案和社会保险关系转移手续；二、由公司在裁决生效后向杨美艳支付医疗生育保险待遇33467.84元；三、由公司向杨美艳补发2018年11月至2019年8月共计十个月的待岗工资19515.62元；四、驳回申请人的其他申请请求。十四冶建设集团云南第六建筑工程有限公司不服该仲裁裁决，诉至本院。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。原被告之间存在管理关系，具备用人单位与劳动者之间的人身隶属关系和工作上的管理、支配关系。被告杨美艳同意解除双方之间的劳动合同关系，本院予以确认。至于劳动关系解除的时间，双方在劳动合同解除以及工作交接问题上发生了争议，根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者提前30日以书面形式提出解除劳动合同，系行使自身辞职权，无需征得用人单位同意，国家法律法规对劳动者行使辞职权也没有规定附加条件。本案中，劳动者于2019年1月30日提前30日以书面辞职报告公司，符合劳动合同法的规定，并无不妥。随后在2019年2月18日至2月25日期间，公司各层级负责人先后对其辞职申请进行逐级审批，但因工作交接双方发生争议，故杨美艳的辞职审批并没有完成。而其工作岗位并非适用离职审计规定的重要岗位管理人员，同时公司也没有举证证实针对其离职审计的开展情况，上述证据与双方争议事项有关，且由用人单位掌握管理，公司应当提供而未提供，应承担不利后果，故本院确认双方自提出仲裁裁决之日2019年8月26日起已不存在劳动关系。本案解除劳动合同的情形不属于用人单位应当支付经济补偿的情形，对于解除劳动合同的经济补偿，本院不予支持。对于参加生育保险的女职工，依法应享受生育保险待遇，生育保险待遇由生育保险基金支付。对社会保险经办机构向劳动者核算拨付的社会保险待遇，用人单位不得以任何理由截留或克扣，故本案公司应及时足额向劳动者支付昆明市呈贡区医疗保险管理局核付的生育保险待遇，其金额根据业务收款回单确认为33467.84元。对于待岗期间的工资应否发放，劳动者在产假期满后就工作岗位的内容要求进行变更，但双方未能协商一致，后劳动者提前30天申请离职，但公司未予批准，未办理离职手续。在此期间，非因劳动者本人原因造成的停工，故公司应当支付停工待岗期间工资。结合《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”本案劳动者待岗时间超过一个工资支付周期，劳动者未提供劳动，故不应按约定的工资标准支付工资，具体的工资发放标准不得低于最低工资标准70%的基本生活费。本案中双方实行的薪酬管理制度与员工约定了待岗工资按最低工资标准发放，该薪酬管理制度约定的工资金额并无不妥，本院予以确认，公司应当发放劳动者2018年11月至2019年8月的待岗工资，具体金额为4485.62元+1670元×9=19515.62元。关于公司主张杨美艳返还原告为其垫付的“五险一金”55547.98元、返还其在休产假期间预发杨美艳的工资10300元，上述请求属于独立的劳动争议，未经仲裁前置，本院不予审理。综上，原告的诉讼请求本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工资支付暂行规定》第十二条，《女职工劳动保护规定》第八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，判决如下：一、原告十四冶建设集团云南第六建筑工程有限公司与被告杨美艳自2019年8月26日起已不存在劳动关系，原告十四冶建设集团云南第六建筑工程有限公司应在判决书生效之日起十五日内出具解除或终止劳动合同证明，为被告杨美艳办理档案和社会保险关系转移手续；二、由原告十四冶建设集团云南第六建筑工程有限公司在本判决生效后十日内向被告杨美艳支付医疗（生育）保险待遇33467.84元；三、由原告十四冶建设集团云南第六建筑工程有限公司在本判决生效后十日内向被告杨美艳补发2018年11月至2019年8月共计十个月的待岗工资19515.62元；四、驳回原告十四冶建设集团云南第六建筑工程有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告十四冶建设集团云南第六建筑工程有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。审判员 李 解二〇二〇年五月七日书记员 姚婷婷