湖南省武冈市人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0581民初577号原告：罗祖斌，男，1957年5月22日出生，仫佬族，住武冈市。被告：邵阳市金豹保安服务有限公司武冈市分公司，营业场所：武冈市陶侃路115号。法定代表人：肖长青，该分公司负责人。特别授权委托诉讼代理人：肖利军，男，1976年12月29日出生，汉族，武冈市人，住武冈市，系该分公司经理。原告罗祖斌与被告邵阳市金豹保安服务有限公司武冈市分公司（以下简称“保安公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月20日受理后，依法适用简易程序，由审判员蒋登忠独任审理，公开开庭进行了审理。原告罗祖斌与被告保安公司的特别授权委托诉讼代理人肖利军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。罗祖斌向本院提出诉讼请求：1、被告支付低于邵阳市的最低工资标准于2018年3月7日至2019年3月6日止（1130/月＋428.34元/月×12月）-（已付950元/月×12月）＝2160元补发给原告；2、被告支付原告2018年11月29日受伤期间请人代守双休日守校工资6天×70元/天＝420元给原告（此款原告已代付）；3、被告支付2019年8月7日至2020年3月6日止共7个月×1130元/月＝7910元的待业工资给原告；4、被告支付违法解除劳动关系的经济补偿1500元/月×24个月＝36000元给原告；5、确认被告于2019年3月9日作出的“解除劳动合同通知单”于2019年8月8日从武冈市邮政局邮寄到邓元泰邮政所，8月10日送达给原告的内容无效，并重新与原告续签新的合同，安排新的工作岗位；6、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：依据2018年3月6日被告与原告签订的劳动合同书第五条，劳动报酬：1、黄茅完小保安员：基本工资950元、医疗保险77.53元、失业保险32.03元、工伤保险40.04元、养老保险1100.40元，合计1500元，五险不是工资包含的范围，基本工资950元/月低于了邵阳市的最低工资标准，所以应当依法补足。因原告工伤住院期间应由被告安排人员到黄茅完小代班，不应由原告请人代班守校支付工资，应由被告支付原告已代付守校工资420元。因被告未遵守2018年3月6日与原告订立的合同书内容：甲方聘用乙方为合同制保安员，合同期为二年自2018年3月6日起至2020年3月5日止。合同期满，双方如需要可续签合同，同等条件乙方优先，每月20日前支付上月的工资。可是被告不仅拖欠原告的工资，反而在原告的有效合同期内单方私派杨双兰到黄茅完小顶替了原告的岗位，没有依法作出解除原告的劳动合同书，没有依法支付违约违法解除劳动关系的违约金及经济赔偿金，并于2019年8月7日拖欠到2020年3月6日止的待业工资未支付给原告，应由被告支付拖欠工资7910元。因原告2019年4月还是在合同有效期内，私派女性保安杨双兰于2019年4月16日到黄茅完小顶替了罗祖斌的岗位，造成待业，应支付赔偿金。解除劳动合同通知单，终止劳动关系的事实与解除合同理由成立。1、黄茅完小没有出具不再接受原告回校任保安一职的证明。2、2019年5月28日（2019）505号民事判决书没有判决立即停止劳动关系，系被告私造私编理由。3、原告根本没有接到被告电话通知解除劳动关系之事，被告没有提供任何证据证明。4、劳动法满60周岁已达到法定退休年龄的理由不成立。保安公司辩称：2018年11月29日，罗祖斌因自身原因发生意外交通事故而受伤，不符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项认定为工伤的情形，为妥善处理此事，在武冈市邓元泰黄茅完小的见证下，双方签订了《关于罗祖斌事件协商意见书》，罗祖斌、保安公司、黄茅完小均签字盖章予以认可；2019年2月4日，罗祖斌以提供劳务者受害责任纠纷为由向贵院提出诉讼，要求保安公司支付医疗费、护工费、生活补助费、营养费共计16200.61元，贵院受理后于2019年5月28日作出了（2019）湘0581民初504号民事判决书，判决驳回罗祖斌的诉讼请求，同年6月10日，罗祖斌不服该判决，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院，同年8月1日，邵阳市中级人民法院作出（2019）湘05民终1407号民事判决书，维持原判；2020年1月3日，罗祖斌就上述赔偿一事再次向贵院提出诉讼，贵院认为“金豹保安公司解除（终止）与罗祖斌的劳动合同，已经违反了双方签订的协商意见书第二条的约定，双方签订的协商意见书第一条约定，金豹公司支付罗祖斌5000元，罗祖斌不再追究因发生意外事故所产生的其余责任，该条约定与第二条约定存在关联性，罗祖斌在第一条的约定中放弃部分权利，就是为实现第二条约定中继续在武冈市黄茅完全小学担任保安员不做辞退处理的目的，现金豹保安公司违反了第二条的约定，罗祖斌无法实现第二条约定的目的，罗祖斌依法有权解除协商意见书第一条的约定，要求金豹保安公司依法承担其因发生意外事故产生的其余责任。”故判决保安公司按工伤保险待遇赔偿罗祖斌各项损失共计8992.61元。罗祖斌的起诉说明其已收到了答辩人《解除劳动合同通知单》，知晓并接受双方已解除劳动合同这一事实，贵院也以此为依据作出了上述判决，保安公司将全部赔偿款支付给了罗祖斌，罗祖斌收到赔偿款后现又提出要求补发解除劳动合同后所谓待岗工资，分明是无理之极。罗祖斌将上述协商意见书中两项相关联的约定分别起诉，纯粹是混淆视听意图从中渔利。罗祖斌只能在赔偿和待岗工资两项中选其一项。2018年3月7日，邵阳市的最低工资月标准是950元，保安公司支付给罗祖斌的月工资是1500元，签合同时，罗祖斌已有61周岁。根据国家相关规定，是不用也不能缴纳社会保险，其2019年1月1日至3月6日，保安公司已根据邵阳市中级人民法院（2019）湘05民终1376号民事判决书的判决内容支付给了罗祖斌，罗祖斌现在再提出补足最低工资标准差额，显然已超过了一年的诉讼时效；罗祖斌周末双休日请人代岗，是其个人行为，保安公司并未安排罗祖斌周末双休日加班。况且周末双休日上班是由黄茅完小与罗祖斌双方约定，工资亦由黄茅完小发放；罗祖斌签订劳动合同已有61周岁，不具有签订劳动合同的主体资格，不属于劳动合同法调整范围，保安公司无须支付解除劳动合同经济补偿金。罗祖斌向本院提交了如下证据：1、武劳人仲案字（2019）49号武冈市劳动人事争议仲裁委员会不予受理案件通知书，2、劳动合同书，3、欧江荣于2018年1月2日出具的收到代罗祖斌2018年12月份双休守校工资420元的收条，4、武冈市黄茅完全小学夏世炼于2019年12月18日出具的证明，5、邓元泰中心学校保安员统计人数，表明还有三个超过60岁的保安员在上班；6、解除劳动合同通知书，7、保安公司于2019年4月15日介绍杨双兰同志到武冈市黄芧完全小学工作的介绍信；8、保安公司于2018年3月7日介绍罗祖斌同志到武冈市黄芧完全小学工作的介绍信。保安公司向本院提交了如下证据：（2019）湘0581民初505号民事判决书；（2019）湘0581民初1951号民事判决书；保安公司作出的落款日期为2019年3月9日的解除劳动合同通知单及2019年8月8日邮寄该解除劳动合同通知单的邮政详单，（2020）湘0581民初70号民事判决书；钟飞跃、刘敏出具的证明。根据当事人提交的证据及结合当事人的当庭陈述，本院查明如下事实：2017年9月1日，保安公司与武冈市签订了保安服务合同书，约定由金豹保安公司向武冈市提供保安人员。2018年3月6日，罗祖斌与金豹保安公司签订了劳动合同书，约定保安公司聘任罗祖斌为合同制保安员，合同期为两年，自2018年3月6日起至2020年3月5日；以客户单位特殊约定的工作时间为劳动时间；劳动报酬为：武冈市黄茅完全小学保安员基本工资950元、医疗保险77.53元、失业保险32.03元、工伤保险40.04元、养老保险400.40元，合计1500元。2018年3月7日，保安公司出具了介绍信，指派罗祖斌到武冈市下属武冈市黄茅完全小学从事安全护卫工作，保安公司发给罗祖斌上岗证，编号为0091，职务为保安员。2018年11月29日早晨7时40分左右，罗祖斌驾驶摩托车从武冈市农家桥村自己家中，驶往武冈市黄茅完全小学上班的途中，因摩托车的后轮突然爆裂，罗祖斌倒地受伤。武冈市黄茅完全小学的教师于华云、何军、邓星顺等人经过事发现场，立即将罗祖斌送上救护车后送往武冈市人民医院救治。2018年11月29日至2018年12月20日，罗祖斌在武冈市人民医院住院治疗，共计住院22天。后来，罗祖斌与金豹保安公司发生劳动争议，罗祖斌申请武冈市劳动人事争议仲裁委员会进行仲裁。2019年1月7日，武冈市劳动人事争议仲裁委员会以罗祖斌已经超过60周岁主体不适格为由，决定对罗祖斌的劳动争议仲裁申请不予受理。罗祖斌于2019年3月5日以劳动争议纠纷为由向本院提起诉讼，要求保安公司支付2019年1月1日到2019年3月6日的工资3300元，双休日、节假日工资8900元及因未签订劳动合同应双倍赔偿工资26900元。本院于2019年5月28日作出（2019）湘0581民初505号民事判决：一、被告邵阳市金豹保安服务有限公司武冈市分公司在本判决生效后十日内向原告罗祖斌给付2019年1月1日至3月6日的工资3300元；二、驳回原告罗祖斌要求支付双休日、法定节假日的加班工资8900元的诉讼请求；三、驳回原告罗祖斌要求因未签订劳动合同支付双倍工资26900元的诉讼请求。现该判决已发生法律效力。2019年1月8日，金豹保安公司与罗祖斌签订了关于罗祖斌事件协商意见书。该协商意见书的内容如下：2018年11月29日，罗祖斌发生意外交通事故，经双方友好协商，达成如下一致意见：一、金豹保安公司出资5000元付给罗祖斌，罗祖斌本人自愿不再追究于2018年11月29日发生意外交通事故所产生的任何经济责任与法律责任；二、根据罗祖斌本人表现及要求，同意罗祖斌继续在武冈市黄茅完全小学担任保安员，如无特殊原因，不做辞退处理；三、本协商意见书一式三份，签字生效。在该协商意见书上，罗祖斌签了字，金豹保安公司的代表肖利军签了字，加盖了金豹保安公司的印章，武冈市黄茅完全小学作为见证方由夏世炼签了字，加盖了武冈市黄茅完全小学的印章。2019年1月8日，保安公司支付罗祖斌5000元，罗祖斌出具了领据。罗祖斌虽然已经年满60周岁，但未享受养老保险待遇，未领取退休金。金豹保安公司也没有为罗祖斌办理工伤保险。2019年4月15日，金豹保安公司介绍杨双兰到武冈市黄茅完全小学担任安全护卫工作。罗祖斌于2019年7月2日申请武冈市劳动人事争议仲裁委员会进行劳动争议仲裁。2019年7月4日，武冈市劳动人事争议仲裁委员会作出了武劳人仲案字（2019）49号不予受理案件通知书，以罗祖斌已经超过60周岁主体不适格为由，再次决定对罗祖斌的劳动争议仲裁申请不予受理。罗祖斌于2019年7月4日以劳动争议纠纷为由向本院提起诉讼，要求保安公司支付2019年3月7日至2019年6月30日止的工资5750元（按50元/天×115天计算），并按月支付每月的工资至2020年3月5日止；支付2018年6月30日至2019年2月25日平时延长加班的补助4500元（60天×50元/天×150%）；重新安排罗祖斌工作。本院于2019年8月19日作出（2019）湘0581民初1951号民事判决：一、被告邵阳市金豹保安服务有限公司武冈市分公司在本判决生效后10日内向原告罗祖斌给付2019年3月7日至8月6日的报酬5650元；二、驳回原告罗祖斌的其他诉讼请求。现该判决已发生法律效力。2019年8月8日，金豹保安公司向罗祖斌邮寄了解除劳动合同通知单。该解除劳动合同通知单的内容如下：2018年3月7日，金豹保安公司派遣罗祖斌至武冈市黄茅完全小学从事专职保安员工作，金豹保安公司现决定解除（终止）与罗祖斌的劳动合同，具体事实和理由如下：一、2018年12月16日武冈市黄茅完全小学出具的不再接收罗祖斌继续回校工作的证明；二、2019年5月28日法院民事判决书判决的罗祖斌的福利待遇，金豹保安公司已经履行到位，金豹保安公司在2019年3月6日后与罗祖斌没有发生事实上的劳动关系；三、金豹保安公司安排相关人员曾经多次电话通知罗祖斌，与罗祖斌解除（终止）劳动合同；四、《劳动合同法》第二十一条规定，年满60周岁，达到法定退休年龄；五、劳动合同书第七条第四、五、六项规定：因罗祖斌身体原因不能履行合同的，罗祖斌因被用工单位认为不接受安排的，凡请长假的，罗祖斌因事连续请假10天以上（含10天）或请假期由公司安排人员代班5天以上的为长假。通知单位署名金豹保安公司，落款时间为2019年3月9日。2019年8月9日，罗祖斌收到了该解除劳动合同通知单。2019年11月21日，本院受理了罗祖斌与金豹保安公司确认合同无效纠纷一案。2019年12月16日，罗祖斌以需另行提起劳动争议诉讼为由，申请撤回起诉，本院作出了（2019）湘0581民初3816号民事裁定书，裁定准许罗祖斌撤回起诉。2020年1月3日，罗祖斌向本院提起诉讼，要求保安公司赔偿2018年11月29日受伤所产生的医疗费、住院伙食补助费、护理费、营养费共计21200.61元，扣除已赔偿的5000元，还应支付16200.61元。本院于2020年2月21日作出（2020）湘0581民初70号民事判决：一、被告邵阳市金豹保安服务有限公司武冈市分公司赔偿原告罗祖斌的医疗费、护理费、住院伙食补助费、营养费共计8992.61元（不包括已经赔偿的损失5000元），此款限于本判决生效后20日内付清；二、驳回原告罗祖斌的其他诉讼请求。本院认为：本案系劳动争议纠纷。2018年3月6日，罗祖斌与保安公司签订了劳动合同书，约定保安公司聘任罗祖斌为合同制保安员，合同期为两年，自2018年3月6日起至2020年3月5日；以客户单位特殊约定的工作时间为劳动时间；劳动报酬为：武冈市黄茅完全小学保安员基本工资950元、医疗保险77.53元、失业保险32.03元、工伤保险40.04元、养老保险400.40元，合计1500元。从上述约定可以得出，罗祖斌的最低工资为950元，而当时邵阳市最低工资标准为1130元，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，保安公司应当补发罗祖斌不足当地最低工资的部分2160元［（1130元-950元）×12个月］。本院于2019年8月19日作出（2019）湘0581民初1951号民事判决：一、被告邵阳市金豹保安服务有限公司武冈市分公司在本判决生效后10日内向原告罗祖斌给付2019年3月7日至8月6日的报酬5650元；二、驳回原告罗祖斌的其他诉讼请求。罗祖斌与保安公司的劳动合同在2019年8月6日前一直没有解除。2019年8月9日，罗祖斌收到了保安公司寄发的解除劳动合同通知单，因金豹保安公司于2019年4月15日介绍杨双兰到武冈市黄茅完全小学担任安全护卫工作，因此，保安公司与罗祖斌的劳动合同事实上不能履行，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因此，保安公司在额外支付罗祖斌一个月的工资1130元后，保安公司与罗祖斌的劳动合同解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。罗祖斌已经实际工作了一年零三十八天，保安公司应当向罗祖斌支付一个月工资的经济补偿金，即1130元。罗祖斌要求保安公司支付2018年11月29日受伤期间请人代守双休日守校工资420元，证据不足，本院依法不予支持。罗祖斌已于2019年8月9日收到了保安公司寄发的解除劳动合同通知单，在保安公司额外支付一个月工资后，劳动合同已经解除，罗祖斌要求保安公司支付2019年8月7日至2020年3月6日的待业工资，没有事实依据，本院依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款第二百五十三条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告邵阳市金豹保安服务有限公司武冈市分公司补发罗祖斌低于最低工资标准的工资2160元；二、被告邵阳市金豹保安服务有限公司武冈市分公司为解除劳动合同应当额外支付罗祖斌一个月工资1130元；三、被告邵阳市金豹保安服务有限公司武冈市分公司支付罗祖斌经济补偿金1130元；上述第一、二、三项合计4420元，限本判决生效之日起5日内付清。四、驳回原告罗祖斌的其他诉讼请求。如未按上述指定的期间履行付款义务，应当根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半后收取5元，由被告邵阳市金豹保安服务有限公司武冈市分公司负担。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于邵阳市中级人民法院。审 判 员  蒋登忠二〇二〇年五月二十五日法官助理罗春梅代理书记员  韦浠媛附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿；（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。