天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2020)津0104民初1196号原告：王建伟，男，1970年9与5日出生，回族，天津市诺德科技发展有限公司员工，住天津市红桥区。委托诉讼代理人：彭金凤，天津毅成兴律师事务所律师。被告：天津市诺德科技发展有限公司，住所地天津市南开区白堤路240号科园科贸大厦A-304。法定代表人：李鸿，女，1972年1月2日出生，汉族，该公司经理，住天津市河西区。委托诉讼代理人：张馨，北京康达（天津）律师事务所律师。原告王建伟与被告天津市诺德科技发展有限公司劳动争议一案，本院于2020年1月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王建伟委托诉讼代理人彭金凤，被告天津市诺德科技发展有限公司法定代表人李鸿及其委托诉讼代理张馨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：同意津南开劳人仲裁字【2019】第2632号仲裁裁决第2项，不同意其他裁项，要求判令：1.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金8000元；2.被告支付原告2015年3月2日至2016年3月2日未签订劳动合同双倍工资差额40000元；3.被告支付原告2015年3月2日至2019年11月6日公休日加班费30000元；4.被告支付原告2019年5月11日至同年11月6日病假工资差额3240元；5.诉讼费由被告承担。诉讼过程中，原告自愿撤回第1、4项诉讼请求。事实和理由：原告于2015年3月2日入职被告，后原告认为被告侵犯其合法权益，就违法辞退赔偿金、未签劳动合同双倍工资差额、休息日加班费、医疗期工资差额等事宜以本案被告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构作出津南开劳人仲裁字【2019】第2632号仲裁裁决书，裁决：一、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人（即本案被告，下同）一次性支付申请人（即本案原告，下同）2015年3月2日至2019年5月10日期间休息日加班费差额4505.86元；二、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人一次性支付申请人2019年5月11日至11月6日病假工资差额3032.64元；三、驳回申请人第一项、第二项申请请求和第三项部分申请请求。原告不服，诉至本院，认为：关于第二项诉请，原告于2015年3月2日入职被告，2019年1月才签订劳动合同，此前未签订劳动合同，故主张诉请期间未签订劳动合同双倍工资差额；关于第三项诉请，原告在职期间约定标准工时制，但实际每周公休日加班1天，诉请期间总计公休日加班218天，被告未支付过公休日加班费，故以其病假前12个月均实发工资4000元为基数主张，诉请数额系原告估算。综上，故成讼。被告辩称，不同意原告诉讼请求。关于原告第二项诉请，该诉请已过诉讼时效，且双方未签订劳动合同的原因是原告为领取在其他公司的养老保险补贴不同意将劳动关系转到被告所致，直至2019年原告领取完补贴后双方才签订劳动合同，故诉请期间未签订合同系原告自身原因造成；关于原告第三项诉请，认可仲裁裁决认定原告每两周公休日加班1天的事实而非原告所述的每周公休日加班1天，认可仲裁查明的诉请期间公休日加班天数及被告已付公休日加班费数额。综上，被告同意仲裁裁决全部内容，不同意原告全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。1、被告为证明已经发放原告公休日加班费总计29440元，向本院提交2015年3月-2019年9月工资表、2017-2018年补发工资、加班费、补助表复印件。其上载明姓名王建伟，基本工资、补助工资（加班、防暑或采暖、保险补助）、实发工资等。在领取人签字处有原告签字。原告对该证据载明的实发数额认可，认可在该表每月工资的领取人签字处系原告本人签字，但认为原告签字时并无加班费、防暑或取暖、保险补助等手写项目，亦无该项下的发放数额，认为系被告后填。当法庭询问原告是否就其主张的部分手写项目系后填事宜申请鉴定时，原告明确表示不申请鉴定。本院认为，因原告认可该证据上的领取人签字系其本人签字，至于其主张该表上手写部分系被告后填之说法因原告拒绝申请鉴定，应承担举证不能的不利后果，故原告所述之说法因无证据佐证故本院不予支持，故对于该证据本院予以采信。根据该表载明工资支付项目及加班费发放数额，诉请期间被告总计发放原告加班费29440元，其中，原告病假前12个月实发工资扣除该期间已发加班费后计月均实发工资3711.67元。2、被告为证明原告出勤情况，向本院提交2017年1月3日至2019年7月30日考勤记录。原告对该证据真实性不认可，表示并无原告签字，且该证据与被告在仲裁阶段向仲裁机构提交的2019年度考勤记录不一致存在删减情况。为此，原告向本院提交其自仲裁机构复印的被告在仲裁阶段提交给仲裁机构的2019年度考勤记录予以核对。经审理查明，原告于2015年3月2日入职被告，双方签订了自2019年1月1日始的无固定期限劳动合同。2019年5月11日起原告休病假。原告工资以现金签收形式发放。至本案开庭时被告仍为原告缴纳社会保险。关于工资情况：原告主张其工资构成为基本工资4000元，其中不含加班工资；被告主张原告的工资构成为基本工资（本市最低工资标准）+公休日加班费+防暑降温费采暖费+保险补助，病假前12个月均实发工资4000元，其中包含已发放的加班费，扣除加班费后月均实发工资3386.6元。关于作息情况：原告主张标准工时制，实际每周六加班1天，诉请期间公休日加班总计218天；被告主张标准工时制，实际每两个周六加班1天，诉请期间总计公休日加班109天。再查，原告向本院提交的加盖天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会印章的津南劳人仲案字【2019】第2632号仲裁笔录第三页载明，原告自述其上大小礼拜，两个星期上一个周六送货。另查，2019年11月6日，原告就辞退赔偿金、未签订劳动合同双倍工资差额、公休日加班费、医疗期最低工资差额等事宜以本案被告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出津南开劳人仲裁字[2019]第2632号仲裁裁决书。原告不服，诉至本院，被告同意该仲裁裁决全部内容未起诉，遂成本案。本院认为，本案争议焦点如下：关于原告第二项诉请2015年3月2日至2016年3月2日未签订劳动合同双倍工资差额一节：当事人认为其权益受到侵害，应在法律规定的时限内及时主张权利。作为权利人若怠于主张权利而不受任何限制，将会导致劳动者与用人单位之间权利义务关系长期处于不稳定状态，从而不必要地增加权利人的维权行为对义务人及社会造成的负担，不符合劳动者及用人单位的利益，设立仲裁时效的立法目的即在于此。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利侵害之日起计算。本案中，原告既然认为2015年3月2日至2016年3月2日未签订劳动合同并索要未签订劳动合同双倍工资差额，则原告应就此事宜及时向被告主张权利，然原告直至2019年11月方就此事宜提起劳动仲裁，故本院认为，应认定原告怠于行使权利，且庭审中原告未提供证据证明存在不可抗力及其他正当理由存在诉讼时效中止中断情形，现被告提出时效抗辩，其抗辩理由本院予以支持，故原告该项诉请无事实及法律依据，本院不予支持；关于原告第三项诉请公休日加班费一节：根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。再，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，关于诉请期间公休日加班天数：虽原告诉讼阶段主张每个公休日加班1天总计公休日加班218天，而非每两个公休日加班1天总计公休日加班109天，然原告自仲裁机构复印的仲裁笔录载明，原告在仲裁时自认上大小礼拜，每两个星期上一个周六，存在自相矛盾之处，本院认为，既然原告先行在提起仲裁阶段自认每两个公休日加班1天，被告亦对此予以认可，仲裁机构据此计算公休日加班天数并无不妥，原告于诉讼阶段对此事实之反言，于法无据，本院不予采信，故以每两周公休日加班1天计算诉请期间公休日加班天数计109天。关于公休日加班费是否已发放：庭审中，被告表示已付诉请期间公休日加班费总计29440元，并提交原告签字确认的工资表予以佐证，原告虽对此予以否认，但承认该表的领取人签字系原告所签，且对工资表载明的加班费手写项目系被告自行事后填写的说法原告明确拒绝鉴定，应承担举证不能的不利后果，故本院认定，诉请期间被告已付原告公休日加班费29440元。关于公休日加班费计算基数：原告主张以病假前12月均实发工资4000元为基数，其中未发放加班费，被告主张虽病假前12个月均实发工资4000元，但应扣除该期间已发放的加班费，并表示认可仲裁裁决认定的3386.8元，本院认为，根据被告提交的原告签字的工资表可见，原告病假前12个月实发工资扣除该期间已发加班费后计月均实发工资3711.67元，应以此为基数计算加班费。综上，被告应付原告公休日加班费37202.03元，扣除被告已发的公休日加班费29440元，被告应补发余款7762.03元。另，双方无争议仲裁裁项，本院予以照准。综上所述，原告部分诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起十五日内,被告天津市诺德科技发展有限公司支付原告王建伟2015年3月2日至2019年11月6日公休日加班费差额7762.03元；二、自本判决生效之日起十五日内,被告天津市诺德科技发展有限公司支付原告王建伟2019年5月11日至同年11月6日病假工资差额3032.64元；三、驳回原告王建伟其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费，减半收取计5元，由被告天津市诺德科技发展有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员 程 明二〇二〇年五月四日书记员 周晗阳附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将上诉状正、副本递交本院，并按照相关规定预交上诉费用。未在上诉期内递交上诉状的，视为未提起上诉。经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。