陕西省延安市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）陕06民终131号 上诉人（原审被告）：延长县中医医院。法定代表人：王金富，该院院长。委托诉讼代理人：任雄辉，男，该院职工。委托诉讼代理人：呼小雄，延长县法律援助中心律师。被上诉人（原审原告）：符金明，男，1964年2月10日出生，汉族，现住陕西省西安市碑林区。 上诉人延长县中医医院与被上诉人符金明劳动争议纠纷一案，不服陕西省延长县人民法院（2019）陕0621民初596号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人延长县中医医院上诉请求：依法撤销延长县人民法院（2019)陕0621民初596号民事判决，依法改判上诉人不承担向被上诉人支付未签订劳动合同二倍工资183333.33元及欠发工资33333.3元。事实和理由：2014年11月19日，上诉人聘用被上诉人从事普外科副主任医师岗位工作。此后在2015年5月20日双方签订了一份年工资200000元的劳动合同。2016年11月上诉人通知被上诉人终止劳动合同，2016年12月20日，双方解除了劳动关系，为其清算了全部费用。被上诉人在此期间，对其工资未提出异议，在离开时上诉人还为其送行。据此，上诉人认为：一、一审人民法院认定上诉人和被上诉人之间2015年5 月20日签订的劳动合同有效，仍然判决上诉人应当支付被上诉人未签订劳动合同二倍工资183333. 33元，显然是相互矛盾的。不论是劳动仲裁还是在一审庭审中，被上诉人从未否认自己签过劳动合同，只是表示要看是不是自己签订过的合同，同时被上诉人认为2015年1月20日的合同签字不是自己签的，但2015年5月20日的劳动合同是自己签订的，工资额是年薪20万元，对自己签订过劳动合同没有提出不同意见。这就说明，上诉人和被上诉人之间有签订劳动合同的客观事实存在。同时，在重审时，上诉人向人民法院提供了2015年5 月20日双方签订的劳动合同，人民法院也予以认可，说明双方签订了劳动合同。劳动合同法第八十二条规定： “ 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”按照该条规定，上诉人给被上诉人支付未签一订劳动合同双倍工资应该是自2014年 12月30起止2015年12月29日期间末签订劳动合同时，才应当支付双倍工资。超出此期限，承担的是未签订无固定期限劳动合同的责任以及经济赔偿。因此，上诉人认为，自己在2014年12月30至2015年 12月29日期间与被上诉人签订了劳动合同，不存在双方未签订劳动合同的事实，也就不应当向被上诉人支付未签订劳动合同二倍工资。延长县人民法院判决认定上诉人拖欠被上诉人工资33333. 33元，与事实不符，于法无据。劳动争议案件举证责任倒置，仅仅是指劳动关系及劳动者无法提供的证据应当由用人单位举证，但不是指所有证据均应由用人单位提供。在上诉人向人民法院提供了被上诉人工资发放单证明被上诉人是在2014年11月到上诉人处工作的情况下，被上诉人提出自己是在2014年10月20日在上诉人单位开始上班，就应当提供其在此期间工作的相关证据：比如车票、住宿费票据，单位职工证明其在岗的证明、处方等证据，但被上诉人什么也没有提供，一审法院就判决支持被上诉人的主张，显然违背了谁主张，谁举证的民事诉讼举证原则。三、上诉人与被上诉人是在约定的工作期限到期后与被上诉人依约终止聘用，并无过错，不应承担解除劳动合同经济补偿金。而且一审这种判决与第二项是相互矛盾的，如果支付了解除劳动合同经济补偿金，就不应当存在未签订劳动合同双倍工资。二者不可能共存。据此，上诉人认为，一审法院判决认定事实和适用法律相互矛盾，既认定双方之间存在劳动合同又让用人单位承担未签订劳动合同的双倍工资，不能自圆其说，给了劳动者一个错误的导向，就是我在一个单位干两年，不如只干一年，因为只干一年我就能得到两年的工资。故请求二审法院，依法撤销延长县人民法院（2019)陕0621民初596号民事判决，依法改判上诉人不承担向被上诉人支付未签订劳动合同二倍工资及欠发工资33333. 3元。一审法院认定事实：原告符金明系主治医师，2014年10月20日受聘于被告延长县中医医院，在被告处普外科副主任医师岗位工作。2015年5月20日，双方补签了劳动合同，约定：聘用期限为一年，自2014年12月30日起至2015年12月30日止，年薪20万元，住房租金及暖气、网费由被告负担，聘用期间每年有15天探亲假。2015年12月30日，劳动合同期限届满后原、被告双方未重新签订劳动合同，原告继续在被告处工作。2016年11月21日被告与原告协商确认双方于2016年12月20日解除劳动关系，不再续聘，就此，双方协商一致解除了劳动关系。后原告向劳动部门申请仲裁，延长县劳动人事争议仲裁委员会于2017年3月29日立案，因原告于2017年7月3日向我院起诉，2017年7月5日，延长县劳动人事争议仲裁委员会作出长劳仲案字（2017）04号决定书，决定终止对该案件的审理。原告工作期间，被告于2014年12月18日为原告租赁了位于延长县XX小区XX号楼XX单元XX室住房，原告于2015年1月入住。被告在2015年4月前（包含4月份）每月按16667元向原告支付工资，2015年5月起至2016年12月20日期间被告按照每月15000元向原告支付工资。原告2015年休假28天，2016年休假6天。另查明，原告在被告处工作期间被告未向原告缴纳社会保险费。被告提供的2015年1月20日原、被告签订的劳动合同书，原告在诉讼期间申请对签名笔迹进行鉴定，为此支出鉴定费1440元，陕西中金司法鉴定中心于2018年5月17日出具陕中金司鉴中心（2018）文鉴字第49号司法文书鉴定意见书，鉴定意见为，材料中“符金明”签名笔迹与样本签名笔迹不是同一人书写。2018年2月12日，延长县中医医院就该合同纠纷报案称原告涉嫌诈骗，2019年5月21日延长县公安局作出情况说明，认为该案不属于刑事案件，故未立案侦查。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负责举证。本案中原告符金明主张自己于2014年10月20日入职，被告延长县中医医院主张原告于2014年11月20日入职，但被告未能提供证据，故本院认定原告于2014年10月20日入职。原告主张被告支付未签订劳动合同（2004年11月20日至2015年5与20日、2016年2月至2016年12月）的双倍工资差额283333.3元，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”之规定，被告应当支付原告未签订劳动合同的二倍工资183333.33元（200000元÷12个月×11个月）。原告主张被告支付违法解除劳动合同的赔偿金83333.33元，经本院查证，原、被告系协商一致解除劳动合同，故原告的该主张不予支持。原告主张被告支付拖欠、克扣的工资及25％的经济补偿金，原告在职期间依据合同约定月工资为16667元，被告实际有20个月未足额发放，每月少发放1667元，该部分工资被告应予发放。原告要求支付25％的经济补偿金的诉请于法无据，不予支持。关于原告主张未休年休假的工资报酬，原告2015年按照约定休假已满15天，2016年期间，原、被告未签订劳动合同，未约定年休假天数，根据《职工带薪年休假条例》规定，原告拥有年休假5天，被告已安排原告休年假，故该主张本院不予支持。关于经济补偿金，原告在被告处工作期间被告未向原告缴纳社会保险费，因此被告应向原告支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故被告应当支付原告2.5个月工资的经济补偿金41666.67元。原告主张被告支付代通知金16667元，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。现原告非因上述法定情形，且双方系协商一致解除劳动关系，故对原告的该诉求不予支持。原告要求被告支付差旅费及医药费，但未能提供票据证明相关费用产生的事实，故本院不予支持。原、被告因补缴社会保险而发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理范畴，且原告未提供不能补缴的证据，本院不予处理。原告主张判决被告办理解除劳动关系后的相关手续，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，故被告应当向原告出具解除劳动关系的相关手续。原告要求被告支付鉴定费1440元，本院予以支持。原告主张的其他诉讼请求，因于法无据，故本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第三项、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：一、被告延长县中医医院于本判决生效后十日内一次性支付原告符金明未签订劳动合同的二倍工资183333.33元、经济补偿金41666.67元、欠发工资33333.33元，共计258333.33元。二、被告延长县中医医院于本判决生效后十日内一次性支付原告符金明鉴定费1440元。三、被告延长县中医医院于本判决生效后十日内为原告符金明办理解除劳动关系后的相关手续；四、驳回原告符金明其他诉讼请求。  二审中，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。即劳动合同期满后，合同中的权利义务关系不复存在，原有的劳动关系已经随着劳动合同的终止而消灭。单位继续用工应当与劳动者重新签订书面劳动合同，如单位不能证明因劳动者的原因未续签合同，仍应按照《劳动合同法》第八十条的规定支付二倍工资。本案中，上诉人延长县中医医院并未举证证明双方未签订合同系被上诉人的原因，故上诉人应当向被上诉人支付未签订书面合同的二倍工资。关于欠发工资，本案中双方签订了两份合同，2015年1月20日所签订劳动合同（合同期两年，年薪18万元，住房租金18000元/年），经鉴定被上诉人名字不是其本人所签；而对于2015年5月20日签订劳动合同（年薪20万元），上诉人主张此份劳动合同为争取申请学科带头人的政府补贴用，但不能提供证据证明该主张，故双方应适用2015年5月20日签订的劳动合同。该份合同明确约定年薪20万元，而上诉人实际从2015年5月开始每月少发放1667元，应予补发。综上，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人延长县中医医院负担。本判决为终审判决。 （本页无主文） 审  判  长    赵 正 卫审  判  员    冯 小 炯审  判  员    齐 进 飞   二〇二〇年五月十九日 法官助理   刘    慧  书  记  员    高     静 1