湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初2071号原告：湖南好兆头营销管理有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区湘林路12号和顺苑3栋402房。法定代表人：李志安，总经理。委托诉讼代理人：胡宇鹏，北京德恒（长沙）律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈鑫，北京德恒（长沙）律师事务所律师。被告：潘慰，女，1995年11月27日出生，汉族，住湖南省湘阴县。委托诉讼代理人：王璟，湖南人和人律师事务所律师。原告湖南好兆头营销管理有限公司（以下简称原告）诉被告潘慰（以下简称被告）劳动争议一案，本院立案后依法适用简易程序，于2020年4月13日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人陈鑫，被告及其委托诉讼代理人王璟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求判令撤销雨劳人仲案字（2019）第1118号《仲裁裁决书》第一项；2、请求判令被告返还公司的财产手机一部及电话卡一张；3、请求判令被告向原告赔偿因锁住公司电脑、带走劳动合同给公司造成的损失；4、请求判令被告承担本案诉讼费。事实与理由：被告于2018年10月8日进入原告公司工作，并与原告签订了劳动合同。2019年12月，原告拟撤销长沙办公室，搬迁至益阳工作，并告知公司员工，若愿意前往益阳，薪资待遇保持不变，并且愿意提供住宿或补助；若不愿意前往，也可以选择离开公司，公司愿意补发一个月基本工资。被告未告知原告其愿意前往益阳还是想离开公司的决定，就不再到公司上班，随后向雨花区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。1、《仲裁裁决书》第一项应当被撤销。被告系因原告公司要搬迁至益阳上班而离职，并非仲裁裁决认定“被告以原告拖欠工资为由提出解除劳动关系”。原告并未拖欠工资，原告公司工资发放的时间为下月的19-21日期间，被告于2019年12月13日起不再上班，并于17日提起仲裁，当时还未到工资发放时间，且被告突然离职未进行工作交接，原告有权要求其进行交接，在办理好离职手续后支付相应工资，原告的行为并不构成拖欠工资。原告仅向被告提出变更工作地点，并未提出解除劳动关系，但被告未积极与原告沟通，而是直接提起仲裁要求解除劳动关系，故原告无需支付经济补偿金。2、被告应当返还公司财产，并承担给公司造成的损失。被告离职时拿走了与原告签订的劳动合同、公司发放的手机及电话卡，并锁住了办公室的电脑，导致原告无法查询业务资料。因被告职位特殊，其行为导致原告公司无法正常开展工作，严重影响了原告正常经营，给公司造成了损失，依法应当赔偿。综上，请求依法支持原告的诉讼请求。被告辩称，原告所述不属实。被告于2018年10月8日入职原告公司，职位为总经理助理（实为销售内勤），职责为客户服务、业务管理、产销协调、数据分析以及销售部考勤、销售部的薪资核算，基本工资为每月4000元，另外提成按照整体回款金额的千分之一核算。每月总薪酬平均为8138.35元。被告在职期间，原告一直未与被告签订劳动合同。2019年12月12日，原告通知长沙办事处撤销办公室，只能前往益阳工厂上班，如不能前往，公司将辞退，员工自行找工作。被告2019年11月1日至2019年12月12日的工资9707.2元，原告至今未支付给被告。原告的上述行为违反了《劳动合同法》及其相关规定，严重侵害了被告的相关权利，经审理查明：2018年10月8日，被告入职原告公司，工作岗位为总经理助理，负责公司内务、考勤、报销和薪资核算。每月基本工资为4000元，提成和奖励另行计算。被告在职期间，原告为被告购买了社保。2019年12月12日，原告因经营策略调整需撤销长沙的办公室，并通知被告自2020年1月起前往益阳市的工厂上班，工作岗位及工资待遇不变。之后，被告因不同意前往益阳工作，故自行离职，双方劳动关系自此解除。被告就上述争议向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、原告支付被告未签订劳动合同二倍工资差额89873.7元；2、原告支付被告经济补偿金16276.72元；3、原告支付被告拖欠的工资8138.35元。2020年2月10日，该仲裁委作出雨劳人仲案字[2019]第1118号《仲裁裁决书》，裁决如下：1、原告支付被告经济补偿12207元；2、原告支付被告拖欠工资9707.2元。原告收到上述裁决后不服，于2020年3月17日向本院起诉。在本案审理过程中，原告称被告在离职时已将合同原件带走，并提交了其与公司其他销售人员所签劳动合同，拟证明原告与包含被告在内的所有员工均签订有劳动合同，被告主张未签订劳动合同不属实。被告称原告提交的合同签订时间不属实，根据工作记录显示，该时间段有些员工在外地出差，不可能在长沙签订上述合同，更不可能由被告负责组织签订。原告称部分合同是在员工出差回长沙后补签的，所以时间有提前。另查明，根据被告的工资支付流水，其离职前12个月的月平均工资为8276.83元。原告拖欠被告2019年11月、12月的工资共计9707.2元未发放。以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、钉钉打卡记录、社保缴纳记录、微信聊天记录、工资发放明细，银行流水、部分员工工作记录及生活轨迹、劳动合同及当事人的陈述、庭审笔录等在卷佐证，足以认定。本院认为：根据被告的社保缴费记录及工资流水可证实原、被告之间的劳动关系，故双方的权利义务均应受法律保护。关于经济补偿金。原告因公司经营策略及经营状况等原因撤掉长沙的办公室，并承诺在同样岗位、同等待遇的基础上安排原告前往益阳公司上班，如选择离开则补发一个月基本工资。被告因不同意前往并自行离职，应视为双方协商一致解除了涉案劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，原告应支付被告经济补偿12415.25元（8276.83元/月×1.5月）。关于欠付工资。原告未就仲裁裁决的9707.2元向本院提起诉讼，且在本案中明确表示对仲裁裁决的该项内容不持异议，故本院予以支持。关于二倍工资问题。原告未就该项内容提起诉讼，且本院已在被告起诉的（2020）湘0111民初1777号案件中予以论述，故本案中不再处理。关于原告主张的返还财产及赔偿损失。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。被告在仲裁阶段并未就该项内容主张权利，且该请求与本案诉争的劳动争议不存在不可分性，属于独立事项，故原告应直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下：驳回原告湖南好兆头营销管理有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告湖南好兆头营销管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员 郭 靖二〇二〇年五月九日书记员 石海莉附：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。