北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京02民终4678号上诉人（原审互为原、被告）：周新平，男，1964年9月6日出生，汉族，无业，住甘肃省清水县。委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。委托诉讼代理人：张雅然，北京杨梅律师事务所律师。被上诉人（原审互为原、被告）：北京东方金宝食品有限公司，住所地北京市大兴区黄村镇物顺南路11号。法定代表人：金正吉，总经理。委托诉讼代理人：孟醍，北京乾成律师事务所律师。原审第三人：深圳市珞然劳务派遣有限公司，住所地深圳市南山区南头街道金鸡路1号田夏翡翠明珠花园3栋1410单元。法定代表人：王静，总经理。委托诉讼代理人：李园吉，男，该公司副总经理。上诉人周新平因与被上诉人北京东方金宝食品有限公司（以下简称：东方金宝公司）、原审第三人深圳市珞然劳务派遣有限公司（以下简称珞然公司）劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2019）京0115民初12750号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月27日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。周新平上诉请求：撤销一审判决，改判支持其一审全部诉讼请求。事实与理由：周新平于2013年8月22日入职东方金宝公司，岗位是库工，月工资3700元。周新平在职期间每周只休一天，节假日不正常休息，东方金宝公司未依法给其缴纳社会保险。东方金宝公司仲裁时认可与周新平之间存在劳动关系，没有提及珞然公司，一审期间找到了一份劳务派遣合同，证明是珞然公司与周新平之间存在劳动关系，关于深圳公司如何向周新平支付工资，东方金宝公司未作出合理解释。故请求改判支持周新平的诉讼请求，维护其合法权益。东方金宝公司辩称，同意原判，不同意周新平的上诉请求。周新平与东方金宝公司不存在劳动关系，2013年8月22日周新平与珞然公司签订了劳务派遣合同，被派遣到东方金宝公司上班。周新平与珞然公司是劳动关系，与东方金宝公司是劳务派遣关系。2018年11月1日之后周新平未经请假擅自离开公司并一直未来上班，严重违反公司规章制度，东方金宝公司于2018年11月5日将其退回珞然公司，故东方金宝公司无需支付其工资。周新平年休假已经休完，加班申请没有事实依据，300元押金东方金宝公司已经退回，周新平要求支付上述款项没有法律依据。周新平与珞然公司之间存在劳动关系，周新平未提供医疗费原件导致医疗费无法报销后果应由周新平自己承担。珞然公司述称，同意一审判决，与东方金宝公司的答辩意见一致。珞然公司与东方金宝公司多次联系周新平本人提交报销的相关手续，但至今尚未收到报销材料，根据深圳市相关规定，出院超过一年不提供材料无法报销，故应由周新平承担责任。2013年8月22日至2018年12月6日期间周新平与珞然公司存在劳动关系。周新平向一审法院起诉请求：1.确认周新平与东方金宝公司自2013年8月22日至2018年12月6日期间存在劳动关系；2.东方金宝公司支付周新平2018年11月1日至2018年12月6日期间工资4720.68元；3.东方金宝公司支付周新平2013年8月22日至2018年12月6日期间未休年休假工资9526.43元；4.东方金宝公司支付周新平2016年11月1日至2018年11月1日期间周六日加班工资34022.98元、法定节假日加班工资7655.17元；5.东方金宝公司支付周新平克扣的2013年8月工资300元；6.东方金宝公司支付周新平2018年11月2日至2018年12月6日期间医疗费60000元。东方金宝公司向一审法院起诉请求：1.确认周新平与东方金宝公司之间不存在劳动关系；2.判令东方金宝公司无需支付周新平2018年11月1日至2018年12月6日期间工资2178.02元；3.判令东方金宝公司无需支付周新平2016年1月1日至2018年12月6日期间未休带薪年休假工资4763.22元；4.判令东方金宝公司无需支付周新平2013年8月份工资300元；5.判令东方金宝公司无需支付周新平医疗费45161.4元。一审法院认定事实：2013年8月22日，周新平（乙方）与珞然公司（甲方）签订期限为2013年8月22日至2019年8月21日的固定期限劳动合同书，约定珞然公司将周新平派遣至东方金宝公司担任库房入库工作。用工单位安排周新平执行标准工时制度。每月30日前以货币形式支付周新平工资，月工资为2500元，试用期工资为2000元。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、深圳市有关规定执行，甲方按最低工资的80%支付乙方病假工资。甲方为乙方提供的福利待遇为社会保险。2018年11月1日23时，周新平因胸痛2小时到北京市仁和医院检查并住院接受治疗。入院诊断为：冠状动脉粥样硬化性心脏病，急性前壁心肌梗死、KillipII级、高血压病、高脂血症、反流性食管炎。后周新平于2018年11月15日出院。2018年12月6日，周新平向大兴仲裁委申诉，要求：1.确认周新平与东方金宝公司自2013年8月22日至2018年12月6日期间存在劳动关系；2.东方金宝公司支付周新平2018年11月1日至2018年12月6日期间工资4720.68元；3.东方金宝公司支付周新平2013年8月22日至2018年12月6日期间未休年休假工资9526.43元；4.东方金宝公司支付周新平2016年11月1日至2018年11月1日期间周六日加班工资34022.98元、法定节假日加班工资7655.17元；5.东方金宝公司支付周新平2013年8月克扣的工资300元；6.东方金宝公司报销周新平2018年11月2日至2018年12月6日期间医疗费60000元。2019年4月3日，大兴仲裁委做出京兴劳人仲字[2018]第1049号裁决书，裁决：一、周新平自2013年8月22日至2018年12月6日期间与东方金宝公司存在劳动关系；二、东方金宝公司支付周新平2018年11月1日至2018年12月6日期间工资2178.02元；三、东方金宝公司支付周新平2016年1月1日至2018年12月6日期间未休带薪年休假工资4763.22元；四、东方金宝公司支付周新平2013年8月份工资300元；五、东方金宝公司支付周新平医疗费45161.4元；六、驳回周新平的其他仲裁请求。周新平与东方金宝公司均不服前述仲裁裁决，诉至法院。庭审中，周新平向法院提交医疗费票据，证明周新平因病花费的医疗费金额。东方金宝公司对该份证据的真实性认可，关联性及证明目的不认可，认为与其公司无关。珞然公司对该份证据无异议。庭审中，东方金宝公司提交了周新平社保缴费明细，证明2014年6月至2018年12月期间，珞然公司为周新平缴纳了社会保险。周新平对该份证据的真实性及证明目的均不认可。珞然公司对该份证据无异议。东方金宝公司向法院提交工资流水，证明周新平前12个月平均工资为3458元。周新平对该份证据的真实性认可，实发金额认可，证明目的不认可。珞然公司对该份证据无异议。东方金宝公司向法院提交请假申请单，证明周新平年休假已休。请假申请单载明周新平在2018年4月12日至2018年4月16日期间以“回家”为由请年假共计4.5天。周新平认可请假申请单上其签字的真实性，认可其休的是2018年的年假，但主张其年假未休完。珞然公司对该份证据无异议。东方金宝公司提交其公司规章制度，证明周新平未经请假一直未到公司上班，严重违反公司规章制度。周新平对该份证据真实性及证明目的均不认可，称其在职期间未见过东方金宝公司的规章制度。珞然公司对该份证据无异议。庭审中，珞然公司向法院提交了医疗保险提交材料通知、EMS快递查询单以及深圳市医保局《市外医疗住院费用报销指南》，证明珞然公司通知周新平按时提交医保报销材料，且周新平已收到前述通知，证明医疗费用报销申请的截止期限为2019年11月14日。周新平对该组证据的真实性及证明目的均不认可，称没有收到过。东方金宝公司对该份证据无异议。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，根据双方提交的证据，周新平系与珞然公司签订了期限为自2013年8月22日至2019年8月21日的固定期限劳动合同，约定周新平被珞然公司派遣至东方金宝公司处工作。故周新平在2013年8月22日至2018年12月6日期间系与珞然公司之间存在劳动关系，东方金宝公司为用工单位，周新平要求确认其在前述期间与东方金宝公司之间存在劳动关系并要求东方金宝公司支付其2018年11月1日至2018年12月6日期间的工资、2013年8月22日至2018年12月6日期间期间未休年休假工资及2018年11月2日至2018年12月6日期间的医疗费均无事实和法律依据，法院不予支持。关于加班工资问题。劳动者对加班的事实负有举证责任，周新平未提供充分证据证明其存在加班的事实，故其要求东方金宝公司支付其周六日及法定节假日加班工资，无事实依据，法院不予支持。关于克扣2013年8月工资300元问题。周新平未提供相关证据证明东方金宝公司及珞然公司曾克扣过其2013年8月工资，但是东方金宝公司认可其在当月曾收取过周新平押金300元，且在仲裁及法院第一次庭审中均表示同意退还周新平。东方金宝公司在本案第二次庭审中虽主张其已将前述300元退还周新平，但就其该项主张并未提供充分证据予以证明，故法院对其该项主张不予采信，东方金宝公司应返还周新平前述款项。一审法院判决：一、周新平与北京东方金宝食品有限公司在2013年8月22日至2018年12月6日期间不存在劳动关系；二、北京东方金宝食品有限公司无需支付周新平2018年11月1日至2018年12月6日期间工资2178.02元；三、北京东方金宝食品有限公司无需支付周新平2016年1月1日至2018年12月6日期间未休带薪年休假工资4763.22元；四、北京东方金宝食品有限公司于判决生效之日起十日内给付周新平300元；五、北京东方金宝食品有限公司无需支付周新平医疗费45161.4元；六、驳回周新平的其他诉讼请求；七、驳回北京东方金宝食品有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，双方均未提交新证据。关于珞然公司与周新平的劳动合同书，周新平认可劳动合同书封皮和落款页的乙方名字“周新平”系其本人书写，但称签订的是空白合同，签字时没有显示珞然公司。经查，该劳动合同书系打印的格式文本，封皮页（第1页）有“甲方：深圳市珞然劳务派遣有限公司”（并盖有珞然公司印章）、“深圳市人力资源和社会保障局监制”的打印内容，周新平的签字位于甲方下面的乙方名称处；该劳动合同书第2页系双方基本情况，第一条有“甲方深圳市珞然劳务派遣有限公司，法定代表人王静，注册、经营地址：广东省深圳市南山区桃园路北南新路东苏豪名厦17c2”的打印内容，第二条为乙方信息，内容为手写；该劳动合同书第3页，有“甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限”、“甲方派遣乙方工作的用工单位名称”等打印内容，并写明用工单位为北京东方金宝食品有限公司；该劳动合同书第7页落款，甲方处盖有珞然公司的印章，乙方处有周新平签字。周新平主张，劳动合同书第2页乙方信息并非其本人填写，其中的手机联系方式填写错误，并非周新平的手机号码，而是其在本案中委托的北京杨梅律师事务所的电话，因此可证明该份合同是本案仲裁开始之后东方金宝公司制作的。东方金宝公司答复称，“周新平劳动合同签名确系其本人亲笔签，在签合同时，我方工作人员都会告知员工务必如实、详细填写个人信息部分，但有部分员工存在嫌麻烦的心理，签字后即要求我方工作人员代填个人信息部分。周新平劳动合同中手机联系方式一栏原为空白，我方工作人员为加强员工档案管理，保证合同内容的完整性，后期代为补充填写，但可能疏于核对导致填写错误，我方工作人员流动性比较大，无法确认具体由谁代为填写，也无法确认该手机号码出处。”经询，周新平称记不清劳动合同的签订时间了，但肯定是在工作期间签订的。本院对一审查明的其他事实予以确认。本院认为，本案证据显示，周新平与珞然公司签订有一份期限为2013年8月22日至2019年8月21日的劳动合同书，约定周新平被珞然公司派遣至东方金宝公司工作。周新平虽主张其签订的是空白合同，但从该劳动合同书可以看出，在周新平签字的封面页中已打印了甲方为珞然公司，合同第2页第一条亦打印了甲方珞然公司的名称、注册地址、经营地等，周新平对此未能做出合理解释。虽然双方陈述劳动合同书中周新平的个人情况并非其本人填写，而是之后由东方金宝公司代填，存在未准确核实劳动者信息的情况，但并不足以否认该劳动合同书的效力。据此，一审法院认定周新平于2013年8月22日至2019年8月21日期间与珞然公司存在劳动关系，东方金宝公司为用工单位，确认周新平在上述期间与东方金宝公司不存在劳动关系，并无不当。周新平要求东方金宝公司支付劳动关系项下的工资、加班工资、未休年休假工资、医疗费等，缺乏事实和法律依据，一审法院未予支持，亦无不当，本院予以维持。综上所述，周新平的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由周新平负担（已交纳）。本判决为终审判决。审判长 张 洁审判员 王晓云审判员 管元梓二〇二〇年五月二十八日书记员 陈 津