浙江省杭州市滨江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0108民初698号 原告：陈建华，男，1967年9月26日出生，汉.族，住杭州市萧山区。 被告：浙江卫未生物医药科技有限公司，住所地杭州市滨江区长河街道秋溢路288号2幢2层201室。 法定代表人：陈锦阳，董事长。 委托诉讼代理人：孙建明，系被告公司员工。 原告陈建华与被告浙江卫未生物医药科技有限公司（以下简称“卫未生物公司”）劳动争议一案，本院于2020年3月27日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈建华及被告卫未生物公司的委托诉讼代理人孙建明均到庭参加诉讼。现本案已审理终结。 原告陈建华向本院提出诉讼请求：一、由被告支付未按合同支付工资赔偿25500元（原告转正工资7000元／月，除以月计薪天数21.75天，日工资为321.8元／天；7月11日到10月30日的计薪天数为15+21.75×2+20.75=79.25天，合计321.8×79.25=25500元）；二、由被告支付解除劳动合同经济补偿金3500元；三、由被告支付缴纳社保不足部分3855元[(7000-3321.6)×4×(14%养老保险系数+10.5%医疗保险系数+0.5%失业保险系数+1.2%生育保险系数）=3855元]；四、由被告支付住房公积金3360元（工资7000/月×12%×4=3360元）。事实和理由：原告于2019年7月11日入职被告公司，担任人事行政部主任一职，并签订公司提供的格式劳动合同。合同上载明劳动合同期限自2019年7月11日到2020年7月10日，未约定试用期。合同约定转正待遇为7000元／月。工作期间公司实际为本人缴纳社保基数为3321.6元／月，共四个月。住房公积金未予缴纳。因被告未按约定发放待遇，经双方同意后，原告在2019年10月30日正式离职。本案经滨江区劳动仲裁委员会仲裁：驳回申请人的申请请求。原告不服仲裁裁决，理由是依据《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。仲裁裁决以“没有约定试用期，故企业按试用期标准发放是合法合理的”为由，驳回原告的申请，这是错误的。按照其逻辑，没有约定试用期的，劳动合同期限内可以都是试用期，这明显违反劳动合同法。原告认为既然没有约定试用期限，而法律也没有强制要求有试用期限，理所当然是没有试用期限，应当全部按转正待遇得到报酬，即7000元／月。综上，原告提出的诉讼请求是符合事实和法律的，请求法院支持原告的诉讼请求。 被告卫未生物公司答辩称：被告认为仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，应依法予以维持，请求贵院驳回原告的所有诉讼请求。第一，2019年7月11日我司聘任原告为公司人事行政部主任及办公室主任，并约定固定工资5000元/月。根据原告的职位，其工作内容包含负责保管公司人事档案、公司证章和文件合同档案，其中包括保管劳动合同档案及负责员工福利、社会保险；第二，2019年7月11日，原告与我司自行签订了公司的格式劳动合同，因原告向公司领导口头申请要求免试用期，公司也同意了，并按固定期5000元/月发放工资；第三，我司发现原告所提供的劳动合同中确有试用期劳动报酬为5000元/月，转正后其工资为7000元/月。我司认为事实上原告是利用掌管人事和公章以及管理劳动合同之便，别有用心，隐瞒公司，在未报公司领导审核及批准的情况下，在劳动合同书中私自填写试用期劳动报酬为5000元/月，转正后固定劳动报酬7000元/月，并私自盖上了公章。劳动仲裁裁决也已确定上述内容是原告私自填写的，所以无效；第四，原告在职期间，我司为原告每月按时发放固定工资和缴纳社会保险费，劳动仲裁书上也载明了公司为原告交纳社会保险费；第五，在劳动仲裁时原告陈述其因公司未在劳动法规定的期限内给予其转正，并发放转正待遇，而提出辞职。但事实上原告的劳动合同中没有试用期，而是只有固定期的约定，拿固定的工资，所以原告陈述的试用期转正是不成立的。原告辞职原因以离职申请表为准。其真实内容为“因本人不能适合企业文化等工作，申请辞职”，所以原告向劳动仲裁委和贵院提交的辞职原因是虚假的，且劳仲裁书上也载明了其实是个人原因；第六，原告请求我司向其支付解除劳动合同的经济补偿金，但原告因个人原因向我司提出离职申请，劳动法规定因个人原因辞职的，经济补偿不成立，且劳动仲裁书也载明了个人原因辞职经济补偿不成立；第七，原告提出我司未为其缴纳公积金，事实上，社会保险和公积金是由原告自己负责的，故而非公司造成的责任，应由原告自己负责。 原告陈建华为支持其诉讼主张，在庭审中出示并陈述了下列证据材料： 1.劳动合同书，证明原、被告之间存在劳动关系以及没有约定试用期的事实。 2.解除劳动关系证明，证明双方解除劳动关系的事实； 3.工资入账记录，证明被告支付原告工资的相关情况； 4.社保缴纳凭证，证明社保缴费事实； 5.浙杭滨江劳人仲案（2020）44号仲裁裁决书，证明本案已经劳动仲裁的事实； 被告卫未生物公司为支持其答辩意见，在庭审中出示并陈述了下列证据材料：离职申请表一份，证明原告是因个人原因而辞职的事实； 被告卫未生物公司对原告陈建华提供的证据质证认为：对证据1证明目的有异议，认为固定工资7000元/月是原告私自填写，故对其不予认可；对证据2-5的三性及证明目的均无异议。 原告陈建华对被告卫未生物公司提交的证据质证认为：对其三性无异议，但对其证明目的有异议。 经本院审理认定，原告提交的证据2—5及被告提交的证据均符合证据的真实性、合法性、关联性要求，具有证明案件事实的证据效力，本院予以确认并在卷佐证。对证据1真实性予以认定，对其证明目的本院综合全案予以认定。根据本院认定的上述有效证据，并结合原、被告的庭审陈述，本院认定本案事实如下：2019年7月11日，原、被告双方签订了一份《全日制劳动合同》，约定：1.固定期限为2019年7月11日起至2020年7月10日止。未约定试用期；2.原告从事行政人事工作，工作地点在杭州；3.原告试用期期间的月劳动报酬为5000元/月。试用期满后原告在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为7000元/月，根据被告确定的薪酬制度确定为7000元/月。2019年10月30日原告向被告提出离职申请，并填写了离职申请表，离职原因为“因本人不能适应企业文化等工作，申请辞职”。同日，被告向原告出具了离职证明，载明原告由于个人原因提出辞职，与公司解除劳动关系，现已办理完离职手续。 后原告向杭州市高新开发区（滨江）劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出以下仲裁申请：1.依法裁决被告支付按合同约定转正后的待遇18503.5元；2.依法裁决被告支付解除劳动合同经济补偿金3500元3.依法裁决被告支付欠缴社保金额3330.96元；4.依法裁决被告支付欠缴住房公积金3360元。该仲裁委于2020年3月18日出具仲裁裁决书，裁决驳回原告的以上仲裁请求。此后原告不服该述仲裁裁决而向本院起诉。 另查明，原告在职期间担任行政部主任，被告按月向原告发放的工资为5000元。被告为原告缴纳了在职期间的社会保险费。 本院认为：关于原告主张被告向其支付未按合同支付工资赔偿25500元的这一诉讼请求，被告辩称因原告是从事行政和人事工作，故劳动合同中的文字内容是由其自行填写，且劳动仲裁书中明确原告自认是其填写。庭审中，经本院询问，原告一开始称其已忘记劳动合同第四条第一、二项中的劳动报酬金额文字内容是否由其填写，随后又称系其所写，后又改口称非其所写。因原告多次反复改口，故本院询问其是否需要申请鉴定以及不申请鉴定的相应法律后果，原告当庭确认无须申请鉴定。对此，原告既然主张劳动合同中的文字非其所写，则应负相应举证责任，但其未向法院提交相应证据加以证明，亦不申请鉴定，应承担相应的不利后果，故本院认为劳动合同中的文字内容系原告所填写。《劳动合同法》第十七条明确规定：“……劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期……。”即对于试用期，法律不作强制性规定，由当事人根据意愿选择是否在合同中约定，劳动合同缺乏这种条款不影响其履行。对于《劳动合同法》第十八条，法律只规定了用人单位与劳动者在约定固定期限劳动合同并同时约定试用期的前提下，对试用期的时长作了明确规定，并非是在劳动合同期限内当然包括了相对应的试用期。从原告所提交供的劳动合同来看，双方只约定了劳动合同期限为一年，并未约定试用期，虽合同中有试用期工资为5000元/月，转正后为7000元/月，但原告填写的上述内容与原、被告双方未约定试用期的事实存在矛盾，原告亦未提交证据证明其对已领取的工资金额提出过异议，结合原告在被告公司的工作岗位，无法确认原告填写的上述内容系经与被告协商一致确定，故原告提出此项请求缺乏法律依据，本院不予支持。 关于原告主张被告向其支付解除劳动合同经济补偿金3500元的这一诉讼请求。根据被告所提供的证据《离职申请表》，该表载明原告申请辞职的理由是“因本人不能适应企业文化等工作”。对此，原告在庭审中亦予以确认。另根据被告向原告出具的《离职证明》中也载明因原告个人原因提出辞职，且原告在签收《离职证明》时亦未以文字形式提出异议。故原告提出的此项请求于法无据，本院不予支持。 关于原告主张被告向其支付缴纳社保不足部分3855元的这一诉讼请求。经审理查明，被告为原告缴纳了在职期间的社会保险费，原告对此亦予以认可。原告认为缴费基数不足问题不属于本院受理范围。关于原告主张被告支付公积金的诉讼请求亦不属于人民法院受理民事案件的范围，本院不予处理。综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》九十条之规定，判决如下： 驳回原告陈建华的全部诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告陈建华负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院指定账号预交上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在收到《上诉费用交纳通知书》次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。浙江省杭州市中级人民法院户名、开户行、指定账号详见《上诉费用交纳通知书》。 审判员 方 晨 二〇二〇年五月二十五日 书记员 王赟丹