陕西省咸阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）陕04民终678号 上诉人(原审原告):陕西秦星汽车有限责任公司。住所地陕西省咸阳市。统一社会信用代码9161110222189487X5。 法定代表人：舒欣，该公司总经理。 委托诉讼代理人：韩红，女，1987年2月8日生，汉族，系该公司综合管理部员工，身份证号码：370XXXXXXXXXXXXXXX。 委托诉讼代理人：于乐江，男，1993年3月14日生，汉族，系该公司综合管理部员工，公民身份号码：37078XXXX303145411。 被上诉人（原审被告）：张续涛，男，1989年10月13日生，汉族，住陕西省兴平市居民，公民身份号码：61048XXXX910133057。 上诉人陕西秦星汽车有限责任公司因与被上诉人张续涛劳动合同纠纷一案，不服陕西省兴平市人民法院（2019）陕0481民初1852号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后,依法组成合议庭，征得当事人同意，通过阅卷并与上诉人陕西秦星汽车有限责任公司的委托诉讼代理人韩红、于乐江及被上诉人张续涛谈话，对本案不开庭进行了审理。本案现已审理终结。 陕西秦星汽车有限责任公司上诉请求：1、撤销一审判决，改判上诉人不支付被上诉人赔偿金6594.16元；2、一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一审法院认定事实错误，上诉人不存在拖欠被上诉人工资的事实，工资已按时足额发放。被上诉人于2018年9月10日至2019年3月12日在上诉人公司从事保安工作，双方签订了书面劳动合同，合同约定每月18日发放上月工资，离职后的工资为隔月发放（为防止有未交接的工作或未偿还的借款、捐款等），发放工资方式为打款至被上诉人名下银行卡内，上诉人已按时足额支付被上诉人的工资及加班费。一审庭审笔录中记载，被上诉人承认通过银行卡收到支付的工资，但一审法院却以上诉人未提交银行交易流水即是未发放工资为由，判决上诉人承担赔偿金，故一审认定事实是错误的。请求二审判决上诉人不承担赔偿金。 张续涛辩称，认可兴平市劳动仲裁委员会裁决书和一审法院判决内容。 陕西秦星汽车有限责任公司向一审法院起诉请求：1、请求法院判决原告无需向被告支付赔偿金6594.16元；2、本案诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：被告张续涛于2018年9月10日至2019年3月12日在原告处从事保安工作，双方签订了书面劳动合同。被告月平均工资为3297.08元。被告主动离职后，原告为其办理了离职交接事宜并发放了相应工资。后被告申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会裁决原告向被告支付赔偿金6594.16元，并为被告补缴2018年9月10日至2019年3月12日期间的社会保险，且裁决原告与被告在办理解除劳动合同时应为张续涛出具解除劳动合同证明书。原告不服仲裁结果，向法院提起诉讼。 一审法院认为：本案争议焦点是原告各项诉讼请求是否符合法律规定，是否应予支持。原、被告签订了书面劳动合同，被告张续涛于2018年9月10日至2019年3月12日在原告处从事保安工作，2019年3月被告张续涛离职。根据原告诉请内容，及原、被告庭审调查事实及举证证据，原告举证证据中并未提交银行流水或有被告签字领取劳动报酬的证据，无法证明其向被告及时支付劳动报酬。故本院对原告的诉讼请求不予支持，被告要求原告支付住房公积金的请求，与本案不属同一法律关系，本案不予涉及。综上，依照《中华人民共和国民法通则》第五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二、三款、第五十条、第八十七条之规定，判决：原告陕西秦星汽车有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告张续涛赔偿金人民币6594元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元由原告陕西秦星汽车有限责任公司承担。 二审中，当事人没有提交新证据。经审理查明，一审认定事实正确，本院予以确认。另查明，被上诉人张续涛曾向兴平市劳动人事争议仲裁委员会申请：1、要求确认申请人与被申请人的劳动关系；2、被申请人支付申请人2019年2月、3月的工资及在职期间的加班费10000元；3、被申请人支付申请人2018年9月10日至2019年3月的五险一金折合现金10000元；4、被申请人支付因拖欠申请人2019年2月及3月工资的补偿金5000元；5、被申请人支付申请人未签订劳动合同的在职期间2倍工资30000元。2019年7月24日兴平市劳动人事争议仲裁委员会作出兴劳人仲案字（2019）045号裁决书，裁决：一、被申请人应在本裁决生效七日内支付申请人赔偿金6594.16元；二、被申请人为申请人补缴2018年9月10日至2019年3月12日期间的社会保险（具体缴纳应以社会保险经办机构核费为准）；三、被申请人与申请人在办理解除劳动合同时应为申请人出具解除劳动合同证明书；四、申请人的其他请求不予支持。再查，上诉人于2019年4月18日支付被上诉人2月份工资，同年5月18日支付被上诉人3月份工资。 本院认为，本案争议的焦点是上诉人是否存在未及时足额支付被上诉人工资的事实，一审判处上诉人支付被上诉人赔偿金是否正确。经查，双方签订的《劳动合同》第四项劳动报酬中约定：甲方要及时足额向乙方支付劳动报酬。实行月工资制的，甲方必须次月30日前以货币形式足额支付乙方上月工资报酬，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方离职时未发放的工资，基于对其未结项工作的保证，隔一个月于发薪日随其他员工一并发放。本案中，被上诉人张续涛在职期间，上诉人均在每月18日发放上月工资，2019年3月12日被上诉人张续涛主动离职并办理了离职交接手续。被上诉人称其未持有《劳动合同》，但其认可在该合同书上签字时看过合同内容，视为其对合同中工资发放时间的约定是知情的。故上诉人于2019年4月18日支付被上诉人2月份工资，同年5月18日支付被上诉人3月份工资，是按双方合同约定时间发放离职后工资，不存在拖欠工资的事实。但上诉人未依法为被上诉人缴纳社会保险费，违反《劳动合同法》的规定，应当向被上诉人支付经济补偿金。一审法院适用《劳动合同法》第八十七条规定，判决支付二倍经济补偿金有误，该条款适用于用人单位违法解除或者终止劳动合同的情形，本案是劳动者自行要求解除劳动合同，应适用《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”故上诉人应支付被上诉人张续涛一个月工资的经济补偿3297.08元。 关于本案仲裁裁决补缴社会保险费的问题。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”即因未办理社会保险且无法补办而导致的赔偿纠纷，人民法院应予受理。本案被上诉人张续涛向劳动仲裁委员会申请要求上诉人单位补交其社会保险费，因该请求涉及社会保险费的交缴与征缴的行政关系，根据我国《社会保险征缴暂行条例》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动行政部门对用人单位为劳动者办理社会保险行使专属管理权、监察权或处罚权。因此，劳动者、用人单位和社会保险经办机构之间因社会保险费用欠费等征收和缴纳问题，属于行政管理的范畴，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，被上诉人张续涛可向有关行政管理部门申请解决。关于仲裁裁决第三项，出具解除劳动合同证明书一节，并非被上诉人张续涛在仲裁申请时的请求内容，故本案判决不涉及。 综上所述，陕西秦星汽车有限责任公司的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、撤销陕西省兴平市人民法院（2019）陕0481民初1852号民事判决； 二、上诉人陕西秦星汽车有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被上诉人张续涛经济补偿金3297.08元； 一审案件受理费10元，二审案件受理费50元，共计60元，由上诉人陕西秦星汽车有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  李春丽 审判员  樊国强 审判员  张作儒 二〇二〇年五月二十二日 书记员  郑 洁 附本案相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条劳动者单方解除劳动合同 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《社会保险费征缴暂行条例》 第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收2‰的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。 第二十六条缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。 《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》 第十七条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。 1