四川省攀枝花市东区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川0402民初928号 原告：攀枝花市耘华锦农业开发有限责任公司，住所地四川省攀枝花市盐边县红果乡，统一社会信用代码：91510422565670618F。 法定代表人：杨萍，董事长。 被告：宋晓红，女，1981年12月21日出生，汉族，住四川省攀枝花市东区。 委托诉讼代理人：杨鲲（与宋晓红系夫妻关系），男，住四川省攀枝花市东区，特别授权。 原告攀枝花市耘华锦农业开发有限责任公司（简称：耘华锦公司）与被告宋晓红劳动争议纠纷一案，2019年11月21日，耘华锦公司向四川省盐边县人民法院起诉，后宋晓红提出管辖权异议。28日，四川省盐边县人民法院作出（2019）川0422民初1453号民事裁定书，裁定内容为被告宋晓红对管辖权提出的异议成立，本案移送至本院处理。2020年4月16日本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告耘华锦公司法定代表人杨萍、被告宋晓红及委托诉讼代理人杨鲲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告耘华锦公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无须支付被告2018年11月至2019年5月期间未签订劳动合同的二倍工资差额28350元；本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告是原告单位的财务出纳人员，也是原告办公室工作人员。签订劳动合同事宜由被告负责办理，是其多次要求不签订劳动合同的，同时也是自己工作失职未签订劳动合同的。离职出尔反尔要求原告支付双倍工资，不应提到支持。原告保留追究被告工作失职未与其他员工签订劳动合同的责任。另外，被告还有部分财务资料未移交原告。攀枝花市东区劳动人事争议仲裁委员会作出的攀东劳人仲案【2019】225号裁决书事实不清，应予以撤销。 原告耘华锦公司为了证明自己的诉讼请求成立依法向本院提交了如下证据，被告宋晓红对证据进行了质证，双方对证据各自发表了如下意见： 1.原告法定代表人杨萍与被告之间制作的移交清单一份，证明被告不仅是公司出纳，也是公司办公室工作人员，宋晓红失职未签订劳动合同。被告质证认为该证据的真实性无异议，但关联性有异议,被告只是公司出纳人员。 2.原告单位2018年9月至2019年4月工资表8页，证明被告2019年9月、10月的月工资为3000元，11月后每月工资为4000元，没有签订劳动合同是被告工作失职。被告质证认为证据的真实性、合法性和关联性无异议，但不能达到原告的证明目的，不能证明被告失职。 3.2020年5月12日，攀枝花市东区劳动争议仲裁委员会出具的《签收证明》一份，证明攀东劳人仲案【2019】225号裁决书于2019年11月6日向耘华锦公司送达。被告质证认为证据的真实性、合法性和关联性无异议。 上述原告提交的证据，能够证明案件基本事实，本院对证据的真实性、合法性和关联性予以采信。从证据的内容，不能认定原告未与被告签订劳动合同，是属于被告工作失职所造成的，本院对原告主张证据的证明目的不予采信。 被告宋晓红辩称：被告多次要求与原告签订劳动合同，原告以引进股东为由拒绝签订。被告只是公司财务人员，不是劳动合同的签订主体，不可能代表原告与自己签订劳动合同；同时签订劳动合同是原告方的义务，未签订劳动合同的过错在于原告。 被告宋晓红为了证明自己的诉讼请求成立依法向本院提交了如下证据，原告耘华锦公司对证据进行了质证，双方对证据各自发表了如下意见： 1.攀东劳人仲案【2019】225号裁决书一份，证明攀枝花市东区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书认定双方未签订劳动合同，原告未履行支付工资的义务。原告质证认为该证据是真实的。 2.原告单位给被告出具的欠条一张，证明原告欠被告工资，其法定代表人亲笔署名，注明2019年6月30日前支付。原告质证认为该证据是真实的，但要求公司总经理李绍洪核实。 3.原告单位2018年9月至2019年4月工资表8页，证明被告应当领取工资的明细。原告质证认为该证据是真实的，但工资表法定代表人表示今天才看到，工资表中签字的人是总经理和股东李绍洪。 上述被告提交的证据，原告均认可三份证据的真实性；至于原告主张欠条证据要求其总经理核实，欠条交付给被告，视为通过核实已认可欠付工资数额。原告主张工资表中签名人系其股东和总经理，该签字的行为应视为履行职务行为。上述证据能够证明案件的基本事实，本院对证据的真实性、合法性和关联性予以采信。 本院根据当事人举证及陈述，对本案证据与案件事实的关联程度、本案证据之间的联系综合审查判断，审理查明如下事实： 2018年9月22日，宋晓红进入耘华锦公司工作，入职后双方未签订劳动合同。根据耘华锦公司制作的员工工资表，宋晓红在耘华锦公司工作期间每月的工资情况为：2018年9月为600元、10月基本工资为3000元、11月至2019年4月每月基本工资为4000元和通讯费50元。2019年6月1日，耘华锦公司给宋晓红出具欠条一份，其内容为：“今欠宋晓红2019年1-5月份工资20250元，共计（大写）贰万零贰佰伍拾元整，￥20250元。欠款人：攀枝花市耘华锦农业开发有限责任公司2019年6月1日”。欠条中加盖了耘华锦公司的单位印章。同时耘华锦公司法定代表人杨萍在欠条落款处书写：“此笔款项于2019年6月30日前支付杨萍”；耘华锦公司总经理李绍洪在欠条左下方书写：“以财务核实为准。李绍洪2019.6.1”。后宋晓红离开耘华锦公司，宋晓红与耘华锦公司法定代表人杨萍办理工作交接，双方制作《耘华锦农业开发有限责任公司工作交接清单》，清单的主要内容为耘华锦公司营业执照、印鉴卡，开户许可证、2018年9月-2018年12月份会计凭证等。双方在清单落款处签名。7月26日，耘华锦公司员工江英华通过微信支付方式向宋晓红支付6000元工资。2019年9月5日，宋晓红向攀枝花市东区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2019年10月21日，攀枝花市东区劳动人事争议仲裁委员会作出攀东劳人仲案【2019】225号裁决书，裁决内容为：“限被申请人耘华锦公司于本裁决书生效之日起十日内向申请人宋晓红支付2019年1月至5月工资14250元、2018年11月至2019年5月期间未签订劳动合同二倍工资差额28350元，合计42600元”。2019年11月6日，攀枝花市东区劳动人事争议仲裁委员会向耘华锦公司送达上述裁决书。21日，耘华锦公司对裁决内容中“支付2018年11月至2019年5月期间未签订劳动合同二倍工资差额28350元”不服，向四川省盐边县人民法院起诉。 本院认为，宋晓红于2018年9月22日入职至2019年6月1日离职，双方未签书面劳动合同。根据《中华人共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。故耘华锦公司应支付宋晓红2018年11月至2019年5月期间的未签书面劳动合同的二倍工资差额。宋晓红2018年11月至2019年5月每月期间基本工资为4000元和通讯费50元。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定：“劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等”。宋晓红每月50元的通讯费用不属于工资项目组成部分，不应计算在工资范围内，故宋晓红2018年11月至2019年5月的工资总额就为28000元。现耘华锦公司请求判令无须支付被告2018年11月至2019年5月期间未签订劳动合同的二倍工资差额28350元中的350元，本院予以支持。耘华锦公司主张未签订劳动合同是宋晓红的工作失职，其提供的证据不能证明主张，且与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，此主张，本院不予支持。耘华锦公司主张宋晓红还有部分财务资料未移交，本案不宜处理，耘华锦公司可另行主张。耘华锦公司主张攀枝花市东区劳动人事争议仲裁委员会作出的攀东劳人仲案【2019】225号裁决书事实不清，应予以撤销。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：……”。耘华锦公司收到仲裁裁决书已超过三十日；也不属于本院处理范围。此主张，本院不予支持。耘华锦公司提供的证据不能证明自己的主张，依法承担对自己不利的法律后果。 综上所述，原告耘华锦公司的诉讼请求，符合法律规定的部分，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第二款的规定，判决如下: 一.攀枝花市耘华锦农业开发有限责任公司于本判决生效之日起十日内一次性支付给宋晓红2019年1月至5月的工资14250元、2018年11月至2019年5月期间未签订劳动合同二倍工资差额28000元，合计42250元。 二.驳回攀枝花市耘华锦农业开发有限责任公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由攀枝花市耘华锦农业开发有限责任公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。 审 判 长  陆太林 人民陪审员  温 勇 人民陪审员  唐蒙川 二〇二〇年五月十二日 书 记 员  宋邦灿