河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终5697号上诉人（原审原告）：大河精工工程股份有限公司。法定代表人：孙波，董事长。委托诉讼代理人：鲍承鑫，女，该单位员工。被上诉人（原审被告）：张圆，女,1981年12月14日出生，汉族。上诉人大河精工工程股份有限公司（以下简称大河公司）因与被上诉人张圆劳动争议一案，不服河南省郑州市二七区人民法院（2019）豫0103民初19965号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月14日立案后，依法适用独任制，公开开庭进行了审理。上诉人大河公司的委托诉讼代理人鲍承鑫，被上诉人张圆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。大河公司上诉请求：1.依法将该案发回重审或改判。2.该案诉讼费由张圆承担。事实和理由：原审法院认定事实错误，适用法律错误。一、张圆在大河公司入职时已经明确约定，试用期工资5000元/月，试用期6个月；转正后工资为6250元/月。大河公司从未许诺张圆转正后工资10000元/月，而是约定试用期届满一级建造工程师证书（以下简称“一建证书”）与一级消防工程师证书（以下简称“一消证书”）同时注册成功后另行补贴5000元，而一审法院认定试用期3个月，转正后工资为10000元，事实认定错误。1.结合大河公司与河南远大职业培训学校签订的劳动合同、双方签订的员工培训协议书中第四条第3项约定以及大河公司作为以消防为主的特殊行业，足以认定双方约定的试用期为6个月。2.依据大河公司与其他员工签定的《劳动合同》相关离职约定可知，试用期员工不需要提前一个月向公司提交书面离职申请书。张圆于2019年4月9日入职，2019年8月23日主动向公司提出离职申请，2019年8月28日正式向公司递交辞职报告，公司同意其离职，从侧面也证明了张圆的试用期为6个月，否则，大河公司是不会同意并批准的。3.张圆试用期工资为5000元/月，结合《中华人民共和国劳动合同法》第二十条之规定，张圆转正后的工资应为6250元,即便是张圆的试用期为3个月，转正后的工资也不是一审法院认定的10000元。二、张圆是主动辞职的，离职时并未向大河公司要求经济补偿金，且按照法律规定，员工主动离职的，公司是不需要向其支付经济补偿金的。一审法院判决大河公司向张圆支付经济补偿金5898.32元（1个月工资标准），属于法律适用错误。同时，即便一审法院判决大河公司向张圆支付经济补偿金，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，张圆2019年4月9日入职，2019年8月28日离职，在大河公司工作仅4个月，未满6个月，最多支付张圆半个月工资的经济补偿金，一审法院判决大河公司支付张圆一个月工资标准的经济补偿金违反了法律规定。张圆辩称，其在2019年4月参加面试时非常清楚国家禁止证书挂靠，因此与大河公司约定的是试用期三个月，每个月5000元，转正后工资10000元，转正后的工资与证书无关。2019年4月9日张圆入职，将职业资格证书交给了大河公司，同时工资标准写进了员工入职确认书，但入职后大河公司一直没有签订劳动合同。张圆在试用期满后，大河公司恶意辞退张圆，违法解除劳动合同，至今未发放8月份工资及经济补偿共计8500元。张圆7月份转正后，工资应是10000元，大河精工公司按6500元的标准发放，张圆提出异议后，大河公司果断提出了辞退，并非张圆本人申请离职。同时，大河公司称工资与证书有关，证书挂靠行为本就是不合法的，张圆是不会接受的，在录音证据中提及到相关内容。在试用期内，大河公司强压签订培训协议，但没有培训的事实，大河公司仅凭一份内部操作出来的第三方培训合同和付款收据就证明为张圆支付了培训费证据不足。根据我国《劳动合同法》第48条与第87条规定，违规解除劳动合同，大河公司应依法赔偿张圆一个月的工资。关于9月份的社保问题，大河公司违法解除合同，过错方在于大河公司，理应由其承担。大河公司承诺张圆离职当天支付工资未兑现，诱导张圆办理离职手续后，恶意扣除培训费，在张圆同意扣除1000元培训费后，大河公司仍不支付工资，又妄图以工资利诱张圆签订自动离职情况说明，张圆无法接受。大河公司向一审法院起诉请求：1.判决大河公司不支付张圆工资7199.80元、解除劳动合同经济补偿金5898.32元；2.判令张圆支付大河公司代缴的9月份社保费1096元、培训费4800元、教材费200元，以上共计6096元；3.该案全部诉讼费用由张圆承担。一审法院认定事实：1、2019年4月9日，张圆入职大河公司工作，双方签订了员工入职确认书，申请人所属部门为工程管理中心，试用期工资5000元，转正后工资10000元。张圆称试用期3个月，大河公司称试用期6个月。2019年6月11日，双方签订员工培训协议书，约定：学习专业为检测维保专业（全脱产学习培训）；培训费由大河公司全额支付；张圆参加培训学习期间的工资，计入正常考勤；学习培训后，取得的证书等级为初级的需在甲方至少工作一年、取得的证书等级为中级的需在甲方至少工作三年、取得的证书等级为高级的需在大河精工公司工作至少五年，工作期间未满的，培训费由张圆全额承担。2019年7月10日，大河公司向培训机构支付了张圆的培训费4800元、教材费200元。2019年8月23日，大河公司出具的《关于张圆主动提出离职申请的情况说明》载明：2019年8月23日张圆主动向我公司提出离职申请，与其沟通后，了解张圆希望于一建证书（建筑专业）注销成功之日正式离职。2019年8月28日，张圆向大河公司递交辞职报告。大河公司为张圆缴纳社会保险费至2019年9月，2019年9月份的社会保险费为1099.50元。2019年4月至7月，张圆工资分别为3520元、4381.07元、4118.49元、6191元。2、2019年9月18日，郑州市劳动人事争议仲裁委员会受理张圆申请的劳动仲裁，申请内容为：补发7月份工资5881.51元、支付8月份工资10000元、支付违法解除劳动合同赔偿金10000元；2019年11月8日，郑州市劳动人事争议仲裁委员会作出郑劳人仲案字［2019］0573号仲裁裁决书，裁决如下：自仲裁裁决书生效之日起十五日内，大河公司支付张圆工资7199.80元，解除劳动合同经济补偿金5898.32元，共计13098.12元。大河公司不服该仲裁裁决书，向原审法院提起诉讼。一审法院认为，本案中，大河公司主张试用期为六个月，但未提交证据予以佐证，故原审法院认定试用期为三个月，即2019年4月9日至7月8日。劳动者付出劳动，用人单位应依法支付劳动报酬。张圆7月份的工资为3004.40元［（5000元÷21.75天×6天）＋（10000元÷21.75天×17天）-6191元］、八月份的工资为9195.40元［10000元÷21.75天×20天］，以上共计12199.80元，但应扣除大河公司代张圆缴纳的2019年9月份的社保费1096元（大河公司主张），以及因张圆未满工作期间所承担的培训费及教材费5000元，故大河公司应向张圆支付工资为6103.80元。关于解除劳动合同经济补偿金问题，张圆在大河公司工作年限为2019年4月至2019年8月，大河精工公司应向张圆支付解除劳动合同经济补偿金5898.32元［（4381.07元＋4118.49元＋9195.40元）÷3个月×1个月］。故依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第二十二条、第三十八条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、大河精工工程股份有限公司于判决生效之日起十日内向张圆支付工资、经济补偿金共计12002.12元；二、驳回大河精工工程股份有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由大河公司负担。本院审理查明的事实与原审法院审理查明的事实一致。本院认为，根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。未提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利法律后果。本案中，关于试用期的问题，张圆主张试用期为3个月，大河公司不认可反驳称试用期为6个月但未提供证据加以证明，故本院对原审法院认定的试用期3个月予以确认。关于张圆转正后的工资标准，根据张圆提供的录音等证据可以认定张圆转正后的月工资标准为10000元，大河公司上诉主张张圆转正后的月工资为6250元但未提供证据加以证明，故本院对大河公司的该项上诉理由不予采纳。关于经济赔偿金，根据本案证据及查明的案情，认定系大河公司违法解除与张圆的劳动关系，根据劳动合同法第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”、第四十八条规定“用人单位违反本法规定解除劳动合同……劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”、第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”；据此，原审法院判令大河公司向张圆支付1个月工资的经济赔偿金事实清楚，于法有据，本院予以确认。综上所述，大河公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人大河精工工程股份有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审判员  邢永亮二〇二〇年五月二十六日书记员  刘 盼