陕西省榆林市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）陕08民终1666号 上诉人（原审互为原、被告）：榆林市鼎盛汽车驾驶员培训学校有限公司，住所地：榆林市高新技术产业园区开源大道华保玻璃厂对面。 法定代表人：刘延军,经理。 委托诉讼代理人：周峰，陕西长谦律师事务所律师。 被上诉人（原审互为原、被告）：苏鹏，男，1991年3月1日出生，汉族，住榆林市榆阳区。 委托诉讼代理人：白聪宇，陕西文生律师事务所律师。 上诉人榆林市鼎盛汽车驾驶员培训学校有限公司因与被上诉人苏鹏劳动争议纠纷一案，不服榆阳区人民法院（2019）陕0802民初10193号民事判决，向本院提出上诉。本院于2020年4月13日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 榆林市鼎盛汽车驾驶员培训学校有限公司上诉请求：1、撤销一审判决第二项，“上诉人支付被上诉人一次性伤残补助金31500元、医疗费446686.91元、护理费18300元、伙食补助费4525元、停工留薪期工资18000元”总数变更为519011.91元。2、撤销一审判决书第三项，改判从2019年1月起上诉人按月支付被上诉人的伤残津贴1125元/月；3、撤销一审判决第四项，改判从2019年1月起上诉人按月支付被上诉人的护理费1560元/月。事实和理由：被上诉人苏鹏系上诉人处教练，任职时间较短，试用期月工资1350元，转正后为1500元。2017年7月9日，被上诉人上班外出发生交通事故受伤，上诉人垫付了部分医疗费。经确认劳动关系、工伤认定、劳动能力等级鉴定等程序后，双方均不服工伤待遇仲裁裁决，诉讼法院。一审明确被上诉人月工资为1500元，故一次性伤残补助金应为31500元，停工留薪期工资应为18000元，伤残津贴应为75%×1500=1125元/月，生活护理费应为1560元/月。综上，一审判决部分数额不合理，请求二审重新确定相应数额。 苏鹏辩称，上诉人的诉请不能成立，一审判决正确，应予以维持。答辩人上班时间较短，无法提供工资证明，其实际工资高于社平工资，因急需二次治疗，故未提出上诉。 苏鹏向一审法院起诉请求：1、依法判决被告支付原告医疗费1035032.41元、住院期间护理费45171元、住院伙食补助费4725元、营养费9150元、交通食宿费5000元、停工留薪工资42000元、一次性伤残补助金73500元，合计1214578.41元；2、依法判决从2019年1月起，被告按月支付原告生活护理费1560元/月、伤残津贴暂计2625元/月（按照榆林市工伤保险待遇调整的标准实时予以调整）；3、康复治疗费、后续治疗费、辅助器具费等费用共计120万元；4、本案诉讼费用由被告承担。 榆林市鼎盛汽车驾驶员培训学校有限公司向一审法院起诉请求：1、撤销榆劳人仲案字【2019】第228号裁决书第二项，改判“原告支付被告一次性伤残补助金31500元、医疗费853636.41元、住院护理费32766元、住院伙食补助费4725元、停工留薪期工资18000元扣减已支付医疗费262949.5元，还应支付677677.91元”；2、撤销榆劳人仲案字【2019】第228号裁决书第三项，改判“从2019年1月起原告按月支付被告的伤残津贴1125元/月”。 一审法院认定事实：原告苏鹏系被告鼎盛驾校任职教练，工号为：DS0024，主要教授驾校科目三考试内容及日常工作。2017年7月9日，被告鼎盛驾校负责人指派原告驾驶陕K2422(学)小型轿车前往加油站加油，行驶至榆麻路，与由东向西由刘飞驾驶的三轮车发生碰撞，致使原告受伤。后原告被送往榆林市第一医院救治，诊断为：1、急性重型颅脑损伤2、颅内感染等，住院治疗42天，后转入北京航空总医院治疗，住院治疗141天，在住院期间因治疗需要，原告外购药品“替加环素”，支出医疗费144000元。榆林市人力资源和社会保障局于2018年5月3日作出榆人社伤险认决字【2018】1099号工伤认定决定书，认定苏鹏属于工伤。榆林市劳动能力鉴定委员会于2018年12月27日作出榆劳鉴【2018】1835号初次鉴定结论书，鉴定结论为：伤残等级为四级，护理等级为生活部分不能自理。2019年5月15日，榆林市劳动人事争议仲裁委员会作出榆劳人仲案字【2019】第228号裁决书，裁决：一、申请人（苏鹏）与被申请人（鼎盛驾校）保留劳动关系，退出工作岗位；二、被申请人支付申请人肆级工伤待遇壹佰零壹万玖仟零叁万玖仟零叁拾贰元肆角壹分（￥1019032.41），具体是1、一次性伤残补助金73500元；2、医疗费853636.41元；3、住院护理费45171元；4、住院伙食补助费4725元；5、停工留薪期工资42000元。因被申请人已经为申请人支付医药费262949.5元，应予扣减这部分费用，故被申请人还应支付申请人工伤待遇756082.91元。三、从2019年1月起被申请人按月支付申请人的伤残津贴2625元/月，其标准按照榆林市工伤保险待遇调整的标准适时予以调整。四、从2019年1月起被申请人按月支付申请人的生活护理费1560.3元/月，其标准按照榆林市工伤保险待遇调整的标准适时予以调整。五、驳回申请人的其他仲裁请求。另查，本次交通事故前，原告的基本工资为1500元。2018年度陕西省统一城镇单位就业人员月平均工资5201元/月。 一审法院认为，原告苏鹏在工作期间遭受身体伤害，由职能部门依法认定为工伤，应当依法享受工伤保险待遇。双方当事人对医疗费853636.41元均无异议，予以确认。对原告另行主张的航空医院的外购药品费用144000元，提交了“替加环素”的发票16支（时间从2017年8月25日至2017年11月29日，数量均为20支），以及外购药品说明，能够证明其真实用药情况，结合原告的住院期间及伤病情况，对原告诉请的该部分费用依法予以支持。原告诉请的外购中药医疗费2252.6659元，提交了北京清华长庚医院处方签1份、购药发票3支，但未向提交完整病历，无法确定与本案的关联性，故该项诉请不予支持。原告诉请的医疗护送费26200元，因该票据未显示出发地、目的地及收费标准、使用仪器等内容，无法确定其合理性，不予支持。原告提交的延安大学附属医院医疗费票据10支，显示名字均非原告本人，且无其他证据证明该份证据与本案的关联性，对该证据不予认可。综上，根据《工伤保险条例》第三十条之规定，被告应向原告支付医疗费997636.41元，被告已垫付的医疗费262949.5元应当依法予以扣除。原告住院治疗共计183天（榆林市第一医院42天、航空总医院141天），产生伙食补助费4575元，原告诉请的住院期间护理费，结合2018年度陕西省统一城镇单位就业人员月平均工资及被告认可的护理费32766元，依法支持住院期间护理费32766元。根据《工伤保险条例》第六十四条第二款之规定，被告的工资低于榆林市该年度的职工平均工资的60%，因此其本人工资应计算为3120.6元（5201元/月×60%）。原告因本次交通事故造成工伤，并致四级伤残，其一次性伤残补助金应计算为65532.6元（3120.6元/月×21个月）。原告的停工留薪期结合其伤情诊断并参照《陕西省工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》应确定为12月，原告享受停工留薪期工资37447.2元（3120.6元/月×12个月）。榆林市劳动能力鉴定委员会于2018年12月27日作出的鉴定结论，原告因本次交通事故造成生活部分不能自理，依据《工伤保险条例》第三十四条、第四十条、《陕西省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十一条、第三十五条（二），被告应从2019年1月起向原告支付生活护理费1560元/月（5201元/月×30%），从2019年1月起向原告支付伤残津贴2340.45元/月（3120.6元/月×75%）。原告诉请的营养费无法律依据，不予支持。原告诉请的交通食宿费、康复治疗费、后续治疗费、辅助器具费因原告未提交合法有效的证据证明，该项诉请不予支持。据此，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、三十四条、三十五条、第四十条、第六十四条，《陕西省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十一条之规定，判决：一、苏鹏与榆林市鼎盛汽车驾驶员培训学校有限公司保留劳动关系，退出工作岗位；二、本判决生效后十日内，由榆林市鼎盛汽车驾驶员培训学校有限公司向苏鹏支付工伤待遇875007.71元（分别为一次性伤残补助金65532.6元、医疗费590686.91元、住院期间护理费32766元、伙食补助费为4575元、停工留薪期工资37447.2元）；三、由被告榆林市鼎盛汽车驾驶员培训学校有限公司从2019年1月起按月支付原告苏鹏伤残津贴2340.45元/月，其标准按照榆林市工伤保险待遇调整的标准适时予以调整；四、由被告榆林市鼎盛汽车驾驶员培训学校有限公司从2019年1月起按月支付原告苏鹏生活护理费1560元/月，其标准按照榆林市工伤保险待遇调整的标准适时予以调整；五、驳回原告苏鹏的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，及（2019）陕0802民初10168案件受理费10元，均由被告榆林市鼎盛汽车驾驶培训学校有限公司负担。 本院二审期间，上诉人榆林市鼎盛汽车驾驶员培训学校有限公司与被上诉人苏鹏均未提交新证据。 本院二审对一审查明的事实予以确认。 本院认为，被上诉人苏鹏系上诉人榆林市鼎盛汽车驾驶员培训学校有限公司教练，外出办理公务时因交通事故受伤，经榆林市人力资源和社会保障局认定苏鹏属工伤，榆林市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为四级，护理等级为部分不能自理，苏鹏依法应享受相关工伤待遇。因上诉人榆林市鼎盛汽车驾驶员培训学校有限公司应对而未对苏鹏参加工伤保险，故一审按照《工伤保险条例》所规定的工伤保险待遇项目和标准，判决榆林市鼎盛汽车驾驶员培训学校有限公司向苏鹏支付相关工伤保险待遇费用，符合法律规定。榆林市鼎盛汽车驾驶员培训学校有限公司上诉认为，因苏鹏月工资为1500元，一审确定部分项目数额不当。经查，苏鹏月工资虽为1500元，但根据《工伤保险条例》第六十四条规定，工伤职工工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算，故一审确定苏鹏享受工伤待遇的本人工资为3120.6元，符合法律规定，核定的一次性伤残补助金、停工留薪期工资、伤残津贴、生活护理费正确，并无不当，上诉人榆林市鼎盛汽车驾驶员培训学校有限公司请求以月工资1500元标准计算工伤待遇的上诉理由，依法不予支持。此外，本案工伤职工与用人单位均不服劳动仲裁提起诉讼，一审并案审理，符合法律规定，但当事人称谓不当，双方应互为原、被告，依法予以纠正，且一审虽对双方诉争问题进行了审理并判决，但对用人单位的诉请在审理程序上有瑕疵，依法予以纠正。 综上所述，上诉人榆林市鼎盛汽车驾驶员培训学校有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，仅对并案审理当事人称谓不当，予以纠正，且虽对用人单位的诉请在审理程序上有瑕疵，但本案裁判结果正确，应维持原判。判决第二项中“医疗费590686.91元”表述存在笔误，纠正为“医疗费734686.91元”。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、《最高人民法院关于适用的解释》第三百三十四条规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人榆林市鼎盛汽车驾驶员培训学校有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  高慧云 审判员  惠莉莉 审判员  霍 韬 二〇二〇年五月六日 书记员  杨 聃