江苏省徐州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏03民终1381号 上诉人（原审被告）：徐州鸿韵养殖科技有限公司，住所地江苏省徐州市铜山区汉王镇南望村。 法定代表人：张玉亭，该公司总经理。 委托诉讼代理人：汤波，江苏尊鼎力律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：刘苏芹，女，1968年5月21日生，汉族，住安徽省宿州市埇桥区。 委托诉讼代理人：**，铜山区铜山法律服务所法律工作者。 上诉人徐州鸿韵养殖科技有限公司因与被上诉人刘苏芹劳动争议一案，不服徐州市山区人民法院(2018)苏0312民初6543号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月7日立案后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人徐州鸿韵养殖科技有限公司的法定代表人张玉亭及其委托诉讼代理人汤波、被上诉人刘苏芹及其委托诉讼代理人**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 徐州鸿韵养殖科技有限公司上诉请求：撤销一审判决，依法驳回刘苏芹的诉讼请求。事实与理由：1.一审法院依据铜人社工认字（2017）第49号《工伤认定决定书》认定是错误的。被上诉人的受伤原因不是因为上诉人安排的工作行为造成的，是被上诉人私自行为受伤。被上诉人的伤情不需要截肢，被上诉人因截肢造成残疾，是自己不按照正常的治疗措施造成的，上诉人对此不应该承担任何责任。2.被上诉人的证据无真实性，证人证言虚假，发生事实与证据相互矛盾。3.被上诉人的伤情治疗方案有两种，一是截肢，二是体内培植，截肢是被上诉人自己选择的一种治疗方案，这种治疗方案不合理。 刘苏芹辩称，上诉人提出对工伤认定有异议和证人证言不真实这两点，不属于二审法院的受理范围，一审法院审理事实清楚，证据充分确凿，请二审法院依法驳回上诉人的上诉请求。 刘苏芹向一审法院起诉请求：要求徐州鸿韵养殖科技有限公司向其支付一次性伤残补助1.4万元、一次性医疗补助3万元、一次性就业补助1.5万元、停工留薪工资3.6万元、未签订劳动合同双倍工资差额2.2万元、经济补偿金4000元、公告费300元、鉴定费200元、交通费500元，合计12.20万元。 一审法院认定事实如下：2016年8月，刘苏芹到徐州鸿韵养殖科技有限公司处工作，月工资2000元，徐州鸿韵养殖科技有限公司未为刘苏芹办理各项社会保险，亦未与刘苏芹签订劳动合同。2016年11月18日下午14时30分许，刘苏芹在单位和同事抬脚手架时，右手被夹伤，随即被送往铜山区汉王中心卫生院，诊断为：1、右食指外伤；2、右食指远节部分缺损。2017年3月23日，经徐州市铜山区人力资源和社会保障局认定，刘苏芹受到的事故伤害为工伤；2018年4月28日，经徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，无生活自理障碍。2018年6月15日，刘苏芹向徐州鸿韵养殖科技有限公司提出解除劳动关系。 2018年7月4日，刘苏芹向徐州市铜山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以刘苏芹已超过法定退休年龄为由，作出不予受理决定。刘苏芹不服诉至法院。 2018年11月23日，徐州鸿韵养殖科技有限公司以刘苏芹并非在工作时间因工作行为导致受伤、不符合工伤认定条件、决定书未查明刘苏芹残疾的原因、未依法向其送达相关材料为由向徐州铁路运输法院提起行政诉讼，请求确认铜人社工认字（2017）第49号《工伤认定决定书》行政行为违法，撤销该工伤决定书。2019年3月7日，徐州铁路运输法院裁定驳回起诉。徐州鸿韵养殖科技有限公司不服，上诉至徐州市中级人民法院，2019年11月6日，徐州市中级人民法院裁定驳回上诉，维持原裁定。 关于各项工伤待遇，庭审中，徐州鸿韵养殖科技有限公司辩称刘苏芹不是工作原因受伤不应赔偿损失。一审法院认为，在铜人社工认字（2017）第49号《工伤认定决定书》认定刘苏芹构成工伤后，因徐州鸿韵养殖科技有限公司不服，向两级法院提起的行政诉讼已被裁定驳回，故对其辩解不予支持。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇”第三十八条规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（六）一次性伤残补助金；（九）劳动能力鉴定费”第四十一条第一款规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇”《工伤保险条例》第三十三条第一、第二款规定：“在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月……”第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为…十级伤残为7个月的本人工资”《江苏省实施办法》第二十八条规定：“达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金”，据上述规定，刘苏芹主张的各项工伤保险待遇部分予以支持。其中：一次性伤残补助金，刘苏芹十级伤残，月工资2000元，其主张14000元，予以支持。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不符合上述规定，故均不予支持。停工留薪工资，根据刘苏芹的伤情程度，酌情认定停工留薪期工资为6个月即12000元。刘苏芹主张36000元缺乏事实和法律依据，支持12000元。鉴定费，刘苏芹自述支付劳动能力鉴定费147,4元，其主张200元与票据不符，支持147,4元。交通费，虽然刘苏芹未提供票据，但结合刘苏芹就诊时确需支付该费用，酌情支持200元。公告费，刘苏芹被认定为工伤后，铜山区人力资源和社会保障局先后三次向徐州鸿韵养殖科技有限公司邮寄送达《工伤认定决定书》，均未妥投，原因记载为拒收。2017年5月23日，铜山区人力资源和社会保障局在徐州都市晨报向徐州鸿韵养殖科技有限公司公告送达该决定书，公告费300元已由刘苏芹支付。由于徐州鸿韵养殖科技有限公司拒收行为，导致该费用支出，故刘苏芹该项主张，予以支持。 关于未签订劳动合同双倍工资，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款规定：“用人单位向劳动者支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日”据上述规定，刘苏芹主张11个月的双倍工资差额22000元，予以支持。关于经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定:“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”刘苏芹2018年6月15日，向徐州鸿韵养殖科技有限公司提出解除劳动关系时已超出国家规定的退休年龄，其已不符合《中中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的各种情形，故刘苏芹该项主张，不予支持。综上，一审法院遂判决如下：一、徐州鸿韵养殖科技有限公司于判决生效之日起十日内，支付刘苏芹一次性伤残补助金14000元、停工留薪工资12000元、公告费300元、鉴定费147,4元、交通费200元、未签订劳动合同双倍工资22000元，合计48647.4元。二、驳回刘苏芹的其他诉讼请求。 本院二审期间，双方当事人均未提供新的证据。 本院二审查明的事实与一审查明认定的事实一致。 本院认为，一、关于上诉人抗辩刘苏芹的涉案损伤是否构成工伤，及涉案工伤认定是否成立的问题，因涉案工伤争议问题已经铜人社工认字（2017）第49号《工伤认定决定书》作出认定，并经人民法院审理工伤认定行政案件终审裁定，上诉人并未举证推翻涉案工伤认定及生效裁判，故一审依据工伤依法裁判涉案刘苏芹的各项诉请，并无不当。二、关于上诉人抗辩刘苏芹的截肢治疗方案不合理，对因截肢造成伤残产生的各项损失不予承担的问题，因涉案治疗方案系被上诉人基于自身伤情需要作出的自主、理性选择，上诉人虽抗辩截肢治疗方案不合理，但未能举证证明，本院对该抗辩不予采信。 综上，上诉人徐州鸿韵养殖科技有限公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本判决为终审判决。 审 判 长 史善军 审 判 员 王素芳 审 判 员 汤孙宁 二〇二〇年五月二十七日 法官助理 张 静 书 记 员 王 畅