广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤01民终9107号上诉人（原审原告）：广东久量股份有限公司（以下简称久量公司），住所地广州市白云区广州民营科技园科园路12号。法定代表人：卓楚光。委托诉讼代理人：林珈锋，国信信扬（花都）律师事务所律师。委托诉讼代理人：韦静英，国信信扬（花都）律师事务所实习人员。被上诉人（原审被告）：付德超，男，1983年1月10日出生，汉族，住四川省古蔺县。上诉人广东久量股份有限公司因劳动争议一案，不服广东省广州市白云区人民法院（2019）粤0111民初30151号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。久量公司在原审的诉讼请求：1判令久量公司无须按广州劳动仲裁委裁决久量公司支付付德超经济补偿金的数额40434.85元；2.判决久量公司无须支付年休假工资（2018年1月1日至4月12日）给付德超2220.34元；3.本案诉讼费由付德超承担。原审法院经审理查明，付德超于2010年4月10日入职久量公司处，任仓管员，与久量公司签订了劳动合同，每月通过银行转账支付工资，需指纹打卡考勤，劳动关系终止时间为2019年4月12日。关于工资计算标准，久量公司称按实发工资计算，社保和公积金不包含在内，并提交了工资表，工资表有记载付德超每月实发工资数额及扣减的公积金、社保数额，付德超确认久量公司提交的工资表记载的每月实发工资数额与银行流水一致，公积金、社保扣减的金额与实际扣减的金额一致。关于离职原因，久量公司认为是合同到期，付德超认为是违法解除劳动合同，但其认同仲裁裁决关于支付经济补偿金的认定。关于未休年休假，久量公司认为在2019年2月1日至17日期间的假期属于春节假期与年休假合并在一起，并为此提交了考勤明细拟证实付德超在2019年2月1日至17日期间休假，付德超认为春节休假并不属于年休假，春节休假是久量公司自身经营要求，没有证据证实付德超在春节期间休年休假，且春节休假期间未支付工资，也不符合年休假带薪休假的规定。另久量公司确认，如认定付德超没有休年休假，其对仲裁裁决认定的付德超未休年休假工资差额2220.34元没有异议。2019年5月9日，付德超向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2019年7月25日作出仲裁裁决书，裁决：久量公司一次性支付付德超2019年3月1日至2019年4月12日期间的工资差额4647.68元、终止劳动关系经济补偿40434.85元、2018年1月1日至2019年4月12日期间未休年休假工资差额2220.34元并驳回付德超的其他仲裁请求。久量公司对上述裁决结果不服，向原审法院提起诉讼。以上事实，有社保缴纳单、广州住房公积金个人缴存明细、银行流水、工资表、仲裁裁决书及当事人陈述等证据证实。原审法院认为：付德超入职久量公司处任仓管员，双方之间的劳动关系依法成立，在劳动关系存续期间双方的合法劳动权益均应平等的受到法律的保护。关于付德超的工资标准，根据《广东省工资支付条例》第十四条之规定，“用人单位按照有关规定从劳动者工资中代扣下列款项：（一）劳动者应当缴纳的个人所得税；（二）劳动者个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金；（三）人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费；（四）法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项”。由上述规定可以看出，用人单位代扣的款项部分亦属劳动者的应得工资，故久量公司主张付德超的工资标准应该扣减社保、公积金，以实发工资为准的意见无法律依据，对此原审法院不予采纳，认定付德超的工资应按应发工资计算。付德超对久量公司提交的工资表记载的实发工资金额及扣减的社保、公积金金额不持异议，原审法院予以确认，因双方均未提交付德超扣减个人所得税的金额，故该部分不纳入计算，故根据实发工资金额及扣减的社保、公积金金额核算付德超离职前12个月的月平均工资为4128.25元。关于付德超2019年3月1日至2019年4月12日的工资问题，久量公司确认没有支付并对仲裁裁决认定的数额4647.68元不持异议，付德超亦认同该数额，故原审法院予以确认，认定久量公司应向付德超支付上述期间的工资4647.68元。关于解除劳动关系经济补偿金，久量公司同意支付但认为应该按每月工资3345元计算，对此，原审法院已认定付德超离职前12个月的月平均工资为4128.25元，故根据付德超的在职时间，久量公司应向付德超支付解除劳动关系经济补偿金39218.38元（4128.25元/月×9.5个月）。关于2018年1月1日至2019年4月12日期间未休年休假工资差额，久量公司主张已安排年休假，但其提交的证据不足以证实已安排付德超带薪休假，故原审法院不予采纳，久量公司对仲裁裁决认定的付德超未休年休假工资差额2220.34元没有异议，付德超亦认同该数额，故原审法院予以确认，认定久量公司应支付付德超2018年1月1日至2019年4月12日期间未休年休假工资差额2220.34元。综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十六条、第四十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《广东省工资支付条例》第十四条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、本判决生效之日起三日内，广东久量股份有限公司向付德超支付2019年3月1日至2019年4月12日的工资4647.68元；二、本判决生效之日起三日内，广东久量股份有限公司向付德超支付解除劳动关系经济补偿金39218.38元；三、本判决生效之日起三日内，广东久量股份有限公司向付德超支付2018年1月1日至2019年4月12日期间未休年休假工资差额2220.34元；四、驳回广东久量股份有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原审案件受理费10元，由广东久量股份有限公司负担。判后，久量公司不服该判决，向本院提起上诉。上诉请求：1.判令久量公司无须按原审法院判决结果支付付德超经济补偿金39218.38元；2.判决久量公司无须支付年休假工资（2018年1月1日至2019年4月12日）给付德超2220.34元，以上金额共计41438.72元；3.一审、二审诉讼费由付德超承担。主要上诉理由：一、关于久量公司支付付德超经济补偿金的问题。久量公司与付德超存在合法的劳动关系，因本案付德超工作期间，多次违反公司的规章管理，且付德超与久量公司的劳动合同期即将届满，因此，久量公司经过通知工会，并于劳动合同期满之前即2019年3月份通知付德超因为劳动合同期届满，不再续签劳动合同，因此双方解除劳动合同，即劳动关系自然终止。且付德超离职前十二个月平均工资为3345元，因此原审法院认定付德超离职前十二个月平均工资为4128.25元系错误的，原审法院并未查清案件事实，所以原审法院以此为基数计算久量公司支付付德超经济补偿金亦是错误的。二、关于年休假工资的问题。2018年春节的法定假期仅有7天，久量公司根据员工的意愿和需求，将春节法定假期7天和年休假假期一起连放，给予员工长达半个月多的假期，且所有员工休假期间都是带薪的。因此原审法院判决久量公司支付付德超2018年1月1日至2019年4月12日的年休假工资实属不合理，请求二审法院维护久量公司的合法权利。付德超答辩称：驳回上诉请求，维持原审判决。原审查明事实与二审查明的事实基本一致，本院予以确认。另查明，久量公司在二审中表示同意向付德超支付解除劳动关系的经济补偿金，但认为经济补偿金应按付德超离职前12个月实发工资的平均数计算。本院认为：久量公司与付德超存在劳动合同，双方的合法权益受法律保护。关于解除劳动关系的经济补偿金问题。久量公司同意支付该经济补偿金，只是对计算经济补偿金的月工资标准有异议，认为应按付德超离职前12个月的实发工资来计算月平均工资。本院认为，根据《广东省工资支付条例》第十四条之规定，“用人单位按照有关规定从劳动者工资中代扣下列款项：（一）劳动者应当缴纳的个人所得税；（二）劳动者个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金；（三）人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费；（四）法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项”，用人单位代扣的款项部分亦属劳动者的应得工资，故久量公司主张付德超的工资标准应该扣减社保、公积金、个人所得税等，以实发工资为准的意见无法律依据，原审法院对此不予采纳，认定付德超的工资应按应发工资计算，并无不当。付德超解除劳动合同前十二个月的月平均工资以其应发工资即税前工资计算。审查原审计算并无不当，久量公司上诉主张的平均工资与规定不符，本院不予采纳。久量公司在春节期间安排的休假超出了法定假期。双方对该超出的假期是否冲抵付德超的年休假没有约定，而且久量公司也没有证据证明付德超在该段时间申请休年休假，即该部分属于久量公司生产经营所需而安排的休假，因此，该部分休假不能视为付德超的年休假。久量公司上诉请求无需支付未休年休假工资，理由不成立，本院不予采纳。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。久量公司上诉理由不成立，对其上诉请求，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由广东久量股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  何慧斯审判员  叶嘉璘审判员  何润楹二〇二〇年五月二十六日书记员  庄武衡梁安安