江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏01民终758号上诉人（原审被告）：南京坤昌新材料有限公司，住所地南京市栖霞区马群街道紫东路1号5幢317室。法定代表人：付李强，该公司总经理。委托诉讼代理人：王泽鹏，北京市隆安（南京）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王小龙，男，1988年12月18日出生，汉族，住江苏省姜堰市。委托诉讼代理人：刘南，北京市东卫（南京）律师事务所律师。上诉人南京坤昌新材料有限公司（以下简称坤昌公司）因与被上诉人王小龙劳动争议一案，不服江苏省南京市栖霞区人民法院（2019）苏0113民初5329号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月8日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人坤昌公司的委托诉讼代理人王泽鹏、被上诉人王小龙的委托诉讼代理人刘南参加了诉讼。本案现已审理终结。坤昌公司的上诉请求：撤销一审判决第一项，改判坤昌公司与王小龙的劳动关系于2019年4月22日解除。事实与理由：1.我国多部法律和部门规章均规定，劳动者单方解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位。王小龙虽然于2019年3月22日向坤昌公司提交了辞职申请，但双方劳动关系并非自此即时终止，一审判决双方的劳动关系自2019年3月22日解除，没有法律依据。2.王小龙在2019年6月3日提出仲裁申请时，并未提出与坤昌公司解除劳动关系的诉求，直至2019年8月12日向一审法院提起诉讼时，才提出解除劳动关系的请求。3.一审判决忽视坤昌公司为王小龙缴纳2019年4月至10月社保和公积金共计16058.78元的事实，认定双方劳动关系于2019年3月22日终止，使双方权利义务不对等，损害了坤昌公司的合法权益。王小龙辩称：双方劳动关系在2019年3月22日已经解除，劳动者提前30日向用人单位提出辞职申请，只是程序性的规定，并不必然影响劳动合同解除的法律效力，劳动者只要单方向用人单位提出解除劳动合同，劳动合同解除就已经发生法律效力。用人单位是否同意，只与双方能否协商一致解除劳动合同有关，并不能影响劳动合同解除的法律效力。王小龙在2018年10月已经口头向坤昌公司提出辞职申请，直到2019年3月22日的前一周工作交接完毕，王小龙应单位领导的要求发送书面的解除通知。请求维持一审判决。王小龙向一审法院起诉请求：1.确认双方的劳动关系于2019年3月22日解除；2.坤昌公司支付2019年2月份至3月份工资共计5355元（2790元+2565元）；3.坤昌公司支付2018年1月至12月，2019年1月至2月绩效奖金提成共计47314.1元；4.坤昌公司支付出差报销款1200元；5.坤昌公司配合王小龙办理社保转移手续。一审法院认定事实：王小龙原为坤昌公司员工，从事销售工作。坤昌公司于2019年3月22日收到王小龙微信提交的辞职说明，辞职原因是不想干了想要换个环境。王小龙后未再提供劳动。银行账户明细显示王小龙2018年12月至2019年3月到账2018年11月至2019年2月份工资，分别为：4966.5元、4966.5元、3466.5元、5128.5元。王小龙2018年12月份工资表显示其当月应发工资构成为：应发2838元（1890基本工资+600元岗位工资+300元工龄工资+餐补48元）+现金2902元（即提成）。坤昌公司发送给王小龙的提成统计表显示，王小龙2018年全年未结算提成为20889.51元，2019年1月未结算提成合计2568.97元，2月未结算提成合计20559.09元。坤昌公司未发放王小龙3月份工资，但为王小龙缴纳社保一直到9月份。南京市栖霞区劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月11日受理王小龙仲裁申请，要求坤昌公司支付2019年2月、3月工资，2018年至2019年3月业务提成，2019年1月至3月报销费用，2016年至2019年公司未分配利润及股份金额。该委于7月29日作出终结审理决定书。一审审理过程中，王小龙确认仲裁时申请的公司未分配利润及股份金额，在本案中不予主张。坤昌公司提起反诉，要求王小龙支付违反保密协议的违约金110515.91元，王小龙不予认可。双方当事人对以下事实存在争议：1、王小龙主张其从2019年1月23日到3月22日期间出差30天，总计出差补贴30天×40元=1200元。坤昌公司不予认可，提交王小龙填写的2019年3月份费用报销审批单，显示差旅费560元。王小龙对其真实性认可，认为是报销的3月份的出差补贴：14天×40元/天，坤昌公司还应当提交1、2月份报销单。2、坤昌公司提交了王小龙2019年2月工资表，钉钉网考勤记录。显示王小龙2月份工资构成为：应发2542元（1890+600+300+加班120+餐补112-480扣款）-五险一金代扣773.5元+3360元现金（即提成）=5128.5元。钉钉网显示王小龙2月份请事假5天。坤昌公司另陈述其已支付王小龙2019年1月份工资3466.50元，包括提成1402元，工资2065元；王小龙2019年3月份工资构成为：基本工资1890元÷22天×16天=1375元，岗位工资436元，工龄工资300元，餐补16元，应发共计2127元，扣除五险一金773元，实发应为1353元。此款尚未发放。王小龙对钉钉网考勤记录认可，对上述工资构成不予认可，仅认可五险一金扣款每月773元。关于王小龙各项诉请，一审法院认定如下：1、确认双方的劳动关系于2019年3月22日解除。一审法院认为劳动者辞职无需用人单位批准，坤昌公司已于2019年3月22日收到王小龙的辞职微信，劳动关系当日解除；2、2019年2月份至3月份工资共计5355元（2790元+2565元）。关于2019年2月份工资，王小龙银行账户明细显示坤昌公司已发放5128.5元。坤昌公司提交的工资表与该数额对应，王小龙也认可其中的五险一金代扣数额、认可事假天数，故对坤昌公司提交的工资表予以采信，确认坤昌公司已足额发放王小龙2019年2月份工资，其中包含提成款3360元；关于2019年3月份工资，坤昌公司认可未发放。王小龙对其出勤天数未举证，所主张的工资数额也未扣除当月五险一金，不予采信。坤昌公司陈述的当月工资构成与以往月份工资表、当月正常出勤天数相符，予以采信，确认坤昌公司应支付王小龙当月工资1353元。3、2018年1月至12月，2019年1月至2月绩效奖金提成共计47314.1元。关于2018年绩效奖金，双方一致认可数额为20889.51元，予以支持。对于2019年1月、2月绩效奖金，坤昌公司发送给王小龙的提成统计表显示为：2568.97元、20559.09元。一审法院已查明坤昌公司发放了其中2月份绩效奖金3360元。对于1月份绩效奖金，坤昌公司陈述的当月工资构成：应发工资2065元+提成1402元=3466.50元，与王小龙银行账户明细、其他月份的工资表能够对应，予以采信，确认坤昌公司已发放王小龙当月提成1402元。据此，坤昌公司还应发放王小龙2019年1月、2月提成：2568.97元+20559.09元-3360元-1402元=18366.06元。坤昌公司共计应支付王小龙该项诉请金额为39255.57元。4、出差报销款1200元。现有证据仅能证明报销款金额为14天×40元/天=560元。对其余报销款主张不予支持。5、坤昌公司配合王小龙办理社保转移手续。符合法律规定，应予以支持。上述一审法院支持的诉请金额共计41168.57元。对于坤昌公司提起的反诉请求，一审法院认为未经过劳动仲裁前置程序，不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，一审法院判决：一、确认王小龙与南京坤昌新材料有限公司劳动关系于2019年3月22日解除；二、南京坤昌新材料有限公司于判决生效之日起五日内支付给王小龙2019年3月工资、2018年1月至2019年2月绩效奖金、报销款共计41168.57元；三、南京坤昌新材料有限公司于判决生效之日起五日内为王小龙办理社会保险关系转移手续；四、驳回王小龙其他诉讼请求。一审案件受理费10元，予以免收。本院审理期间，坤昌公司提交王小龙通过电子邮件发送的2019年3月22日辞职报告，载明王小龙由于个人原因不能继续在坤昌公司发展，请求批准其于2019年3月底辞职，证明王小龙已将辞职报告发送给坤昌公司的人事部门工作人员，表达了辞职意向。王小龙对此予以认可。坤昌公司陈述在收到辞职报告后，曾联系王小龙要求其回公司办理交接手续。王小龙陈述其并未收到坤昌公司的通知，在发送辞职报告前已经办完交接手续。双方当事人对一审法院查明的事实均无异议，本院予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。王小龙于2019年3月22日向坤昌公司发送了书面的辞职报告，并无提前30日预告解除劳动合同的意思表示，而是明确要求在2019年3月底之前辞职。王小龙虽然没有预告解除，但2019年3月22日以后，王小龙未再向坤昌公司提供劳动，坤昌公司也未要求王小龙回公司继续上班，应认定双方自2019年3月22日起解除了劳动关系。坤昌公司主张2019年3月22日后曾通知王小龙回公司办理工作交接，双方的劳动关系至2019年4月22日解除，但未能提供证据予以证明，本院不予支持。综上所述，坤昌公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，本院决定免予收取。本判决为终审判决。审 判 长  刘 干审 判 员  王晓燕审 判 员  王 熠二〇二〇年五月十八日法官助理  汪光骞书 记 员  顾 欢