山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁01民终4179号上诉人（原审被告）：山东大果大食品进出口有限公司，住所地济南市。法定代表人：李锦，总经理。委托诉讼代理人：庞飞，山东地维律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王传燕，女，1977年2月15日出生，汉族，住济南市。上诉人山东大果大食品进出口有限公司（以下简称大果大公司）因与被上诉人王传燕劳动合同纠纷一案，不服济南市天桥区人民法院（2019）鲁0105民初5845号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月21日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。大果大公司上诉请求：1、撤销济南市天桥区人民法院(2019)鲁0105民初5845号民事判决，依法改判驳回王传燕对大果大公司的诉讼请求。2、一、二审诉讼费用由王传燕承担。事实和理由：一审判决查明和认定事实不清且错误。1、大果大公司不应支付王传燕双倍工资差额30818.37元。王传燕于2018年10月11日向大果大公司提出求职，与法定代表人就工作内容、工资报酬、工作时间等进行了约定，并且签订了《应聘登记表》，该《应聘登记表》虽名称并非“劳动合同”，但其形成的过程系双方真实意思表示，已构成劳动合同的基本要件。同时，大果大公司也按照该入职登记表的内容履行，该登记表法律效力等同于书面劳动合同，应视为双方签订书面劳动合同。大果大公司不应支付王传燕二倍工资差额。2、大果大公司不应该支付王传燕2019年6月7日的加班工资，一审法院认定事实错误。2019年6月7日，大果大公司并未要求王传燕加班，王传燕亦未提交任何证据证明大果大公司要求其加班。钉钉考勤无法体现大果大公司要求王传燕加班的情形。一审法院事实认定错误，错误判决大果大公司支付王传燕加班工资，依法应当改判。3、大果大公司不应支付王传燕经济补偿金。王传燕未履行单位请假手续，连续多次旷工数日，违反公司的规章制度，因王传燕不遵守单位规章制度，大果大公司依规向王传燕送达解除劳动关系通知。王传燕要求支付经济补偿金不存在法定情形。王传燕辩称，一、关于二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害保护；(九)法律、法规应当纳入劳动合同的其他事项。用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项，而应聘登记表中只记载了王传燕的个人信息、应聘岗位、试用期和转正后工作标准，只有王传燕的签名，没有珍味世家及大果大公司的任何信息、印章及法定代表人或主要负责人签字，应聘登记表上也没有劳动期限、工作内容、工作地点、劳动保护、劳动条件和职业危害防护，没有法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。因此应聘登记表不能视为签订的书面劳动合同。大果大公司也未与王传燕签订任何公司管理规定、员工手册、保守秘密条款等。根据《劳动合同法》第八十二条，大果大公司应当支付王传燕二倍工资差额。二、关于加班工资。根据大果大公司的钉钉考勤统计规律可以看出，如果公司安排员工在国家法定节假日休假的话当天是不需要在钉钉上打卡的，钉钉考勤统计上会显示为旷工，而王传燕2019年6月的考勤统计并无旷工记录，说明2019年6月7日公司未安排员工休假，仍旧安排员工工作。大果大公司应当支付王传燕2019年6月7日的加班工资。三、关于经济补偿金。大果大公司称王传燕连续多次旷工数日，由大果大公司的钉钉考勤统计规律可以看出，如果公司安排员工在国家法定节假日休假的话当天是不需要在钉钉上打卡的，钉钉考勤统计上会显示为旷工。王传燕2018年12月份考勤显示旷工一天是王传燕当天上班忘记打卡了，并未旷工，有银行流水全额工资为证。2019年2月份考勤显示旷工9天，是春节放假。2019年4月份考勤显示旷工2天是清明节放假。2019年5月份考勤显示旷工2天是五一劳动节放假。以上所述均有银行流水工资数额为证，王传燕并无大果大公司所说连续多次旷工数日违反公司的规章制度。王传燕也从未收到过大果大公司出具的解除劳动关系的通知书。因大果大公司工作地点发生变化，上班路途变远，在公司不给任何补偿、拒不出具解除劳动关系通知书的情况下，王传燕被迫离职。根据《劳动合同法》第四十条第(三)款规定：因企业经营地址发生变化，劳资双方未能就新的劳动合同达成一致意见的，双方解除劳动关系，企业按规定支付补偿金。所以大果大公司应当支付王传燕经济补偿金。王传燕向一审法院起诉请求：1.判决大果大公司支付2018年11月12日至2019年7月22日未签订劳动合同的双倍工资33333元；2.判决大果大公司支付经济补偿金4000元；3.判决大果大公司支付6月、7月工资6524.96元；4.判决大果大公司支付超时工作自2018年10月12日至2019年7月22日共40周每周超时4小时工资5517元；5.判决大果大公司支付2019年1月1日元旦、6月7日端午节工作工资1103元。一审法院认定事实：2018年10月12日，王传燕到大果大公司工作，从事会计岗位工作，双方未签订劳动合同，大果大公司向王传燕发放工资至2019年5月。2019年元旦、端午节大果大公司未给王传燕放假。2019年7月22日，王传燕因大果大公司办公场所变更，离住址太远为由离职，此后未再到大果大公司工作。2018年10月至2019年5月，大果大公司向王传燕发放工资为2330元、4000元、4000元、3640元、3520元、3640元、3640元、3640元。2018年10月至2019年5月王传燕平均月工资为3551.25元。2019年7月29日，王传燕作为申请人，大果大公司为被申请人，向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.裁决被申请人支付未签订劳动合同双倍工资33333元；2.裁决被申请人支付经济补偿金4000元；3.裁决被申请人支付2019年6月1日至7月22日工资6524.96元；4.裁决被申请人支付加班费5517元；5.裁决被申请人支付法定节假日工资1103元。2019年9月29日，济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会作出济天劳人仲案［2019］555号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人于裁决书生效之日起十日内支付申请人经济补偿金4000元；二、被申请人于裁决书生效之日起十日内支付申请人2019年6月1日至2019年7月22日工资6524.96元；三、被申请人于裁决书生效之日起十日内支付申请人法定节假日加班费461.5元；四、对申请人的其他仲裁请求，本委不予支持。”王传燕对仲裁裁决不服，于法定期限内向一审法院提起诉讼。诉讼中，大果大公司认可与王传燕存在劳动关系，大果大公司与山东珍味世家食品贸易有限公司系关联企业。同时辩称王传燕提交的山东珍味世家食品贸易有限公司应聘登记表系双方签订的劳动合同。一审法院认为，本案的焦点问题：王传燕、大果大公司是否签订了劳动合同（王传燕提交的山东珍味世家食品贸易有限公司应聘登记表是否认定为双方签订的劳动合同）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、驻所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”本案中，首先，山东珍味世家食品贸易有限公司应聘登记表中虽然记载了王传燕的个人信息、应聘岗位、试用期薪资标准、转正后工资标准、国家法定休假标准，并同时载明：“填表人确保以上所填信息真实有效，如有虚假，愿意承担一切法律后果。填表人签字：王传燕”，但没有山东珍味世家食品贸易有限公司的相关信息、印章及法定代表人或主要负责人签字。其次，山东珍味世家食品贸易有限公司应聘登记表中载明：“转正后工资标准：（1）正式合同员工转正后签订劳动合同，薪资待遇按合同标准执行”，但大果大公司未提交王传燕转正后所签订的劳动合同。综上，一审法院认为，山东珍味世家食品贸易有限公司应聘登记表不具备劳动合同应当具备的条款，不能认定为劳动合同，王传燕与大果大公司未签订劳动合同。因双方均认可自2018年10月12日至2019年7月22日双方存在劳动关系，故认定王传燕与大果大公司自2018年10月12日起至2019年7月22日止存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，因大果大公司与王传燕未签订劳动合同，故大果大公司应当向王传燕支付自2018年11月13日至2019年7月22日未签订劳动合同二倍工资差额30818.37元（2574.71元＋4000元＋3640元＋3520元+3640元+3640元+3640元+3551.25元+2612.41元），对王传燕主张的过高部分不予支持。关于王传燕主张的经济补偿金的请求，因王传燕主张与大果大公司解除劳动关系的原因为大果大公司工作地点发生了变化，导致其上班路途变远，并提交了企业变更情况予以证明，大果大公司对此不予认可，辩称解除劳动关系系因王传燕无故旷工，但未提交证据予以证明，故大果大公司的抗辩意见不成立，对王传燕的该主张予以支持，大果大公司应当向王传燕支付经济补偿金3551.25元，对王传燕主张的过高部分不予支持。对于王传燕要求支付2019年6月至2019年7月22日工资的请求，因大果大公司向王传燕发放工资至2019年5月，王传燕在大果大公司工作至2019年7月22日，故大果大公司应当向王传燕支付2019年6月至2019年7月22日工资6163.66元（3551.25元+3551.25元÷21.75×16天），王传燕主张的过高部分不予支持。对于王传燕主张的超时工作工资的请求，因其未提交证据证明超时工作系因大果大公司的要求和安排，故对王传燕的该请求不予支持。对于王传燕主张的2019年1月1日、6月7日工作工资的请求，因王传燕提交的钉钉考勤载明2019年1月、6月旷工天数为0天，大果大公司虽只认可2019年1月1日王传燕上班，但未提交证据证明2019年6月7日端午节为王传燕放假，故大果大公司应当向王传燕支付2019年1月1日、6月7日的加班工资共计824.54元（3640元÷21.75×2＋3551.25元÷21.75×3），王传燕主张的过高部分不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：一、山东大果大食品进出口有限公司于判决生效之日起10日内支付王传燕未签订劳动合同的双倍工资差额30818.37元；二、山东大果大食品进出口有限公司于判决生效之日起10日内支付王传燕经济补偿金3551.25元；三、山东大果大食品进出口有限公司于判决生效之日起10日内支付王传燕2019年6月、7月工资共计6163.66元；四、山东大果大食品进出口有限公司于判决生效之日起10日内支付王传燕2019年1月1日元旦、6月7日端午节工资824.54元。五、驳回王传燕的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由山东大果大食品进出口有限公司负担。二审中，大果大公司提交2019年8月14日的通知1份，证明因王传燕2019年7月22日至8月14日一直未到岗构成旷工，决定予以开除，不应支付王传燕经济补偿金。王传燕对此不予认可，认为不存在旷工，当时收到过大果大公司邮寄的材料，但并没有看是什么内容，因为当时与大果大公司已经没有关系了。对于该证据，本院认为，因王传燕当时已经离职，大果大公司也未提交公司管理规定等证据，对该通知本院不予采信。一审认定的事实属实，本院予以确认。本院认为，关于未签订劳动合同的二倍工资问题，大果大公司依据《应聘登记表》主张双方实际已签订劳动合同，但该登记表内容中并无劳动合同期限、工作内容、工作地点等劳动合同的必备条款，同时亦载明员工转正后签订劳动合同，因此，大果大公司主张该登记表等同于书面劳动合同，于法无据，本院不予采纳。大果大公司应支付王传燕未签订劳动合同的二倍工资。关于加班工资，王传燕已提交钉钉考勤记录证明加班的事实，大果大公司未提交相反证据，一审认定王传燕2019年6月7日加班，并无不当。关于经济补偿金问题，根据王传燕提交的录音资料及其自述，其主张因大果大公司工作地点发生变化，上班路途变远，而大果大公司不给付任何补偿、拒不出具解除劳动关系通知书，因此被迫离职。王传燕自2019年7月22日后未去大果大公司上班，王传燕以其行为表明了解除双方劳动关系的意思。根据《劳动合同法》第四十六条第(三)项，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。根据前述事实，本案系王传燕自行离职，其主张由大果大公司支付经济补偿金不符合法律规定，对于其该项请求，本院不予支持。综上，大果大公司的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持济南市天桥区人民法院（2019）鲁0105民初5845号民事判决第一项、第三项、第四项、第五项及案件受理费的负担；二、撤销济南市天桥区人民法院（2019）鲁0105民初5845号民事判决第二项。二审案件受理费10元，由上诉人山东大果大食品进出口有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  马立营审判员  何菊红审判员  李逢春二〇二〇年五月十三日书记员  邢春艳