河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0105民初2802号原告：刘雅。委托代理人：梁锋、楚昌锣（实习），河南格东律师事务所律师。被告：郑州丽天医疗美容服务有限公司，住所地：郑州市金水区经八路17号院1号楼1层3号，统一社会信用代码：91410105684600655K。法定代表人：杨波，执行董事兼总经理。委托代理人：张风玲、鲁全河，上海市建纬（郑州）律师事务所律师。原告刘雅诉被告郑州丽天医疗美容服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员李继卫适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘雅委托代理人梁锋、楚昌锣，被告郑州丽天医疗美容服务有限公司委托代理人张风玲、鲁全河到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘雅向本院提出如下诉讼请求：1、依法确认原告与被告从2018年7月25日至2020年1月15日存在劳动关系；2、判令被告支付原告未签订劳动合同11个月双倍工资差额共计47093元；3、判令被告支付因违法解除与原告劳动关系赔偿金共17536元；4、判令被告支付原告经济补偿金8768元；5、判令被告支付原告2020年1月1日至15日工资3726元（已经支付1942元，仍有1943元未付）；6、判令被告支付原告失业赔偿损失5700元；事实与理由：2018年7月25日，原告入职被告影视制作岗位一职，但被告并未与原告签订劳动合同，未给原告办理社会保险手续，也未支付原告2020年1月工资，且在2019年12月24日告知原告从2020年初不再发工资自谋出路变相无故辞退原告。根据《中华人民共和国劳动法》之相关规定，特向贵院提起诉讼。被告丽天美容辩称：1、被告认可双方存在劳动关系，但并非事实劳动关系，而是劳动合同关系。2、原告要求支付双倍工资差额的诉请不能成立。原告入职时，经过充分协商，双方对于工作岗位、工作内容、劳动报酬、发放形式、工作时间、休息休假、劳动纪律等事项协商一致，并签订了《员工薪资标准表》、《员工须知》对前述内容予以确认，并且在原告转正时还签订了《员工转正申请表》，前述书面协议已经具备劳动合同的主要条款，应认定为双方已经签订了书面劳动合同；此外，从原告发出的《解除劳动合同通知书》中可以看出，原告对于签订劳动合同的事实也是明知和认可的，故原告要求支付双倍工资差额的诉请不应支持。3、原告诉称被告无故辞退原告不属实。事实是2020年1月15日被告发放工资后的当天，原告刘雅、胡宽、游倩倩、常志谦等七人同时通过微信形式主动提出“解除劳动合同”并自动离职，故原告要求支付赔偿金和经济补偿金的诉请不应支持。4、关于2020年1月份的工资，被告已经在2020年2月15日按时足额发放，故原告的该项诉请不应支持。5、关于原告诉请的失业赔偿损失，首先我国相关法律规定没有“失业赔偿”这一概念和项目，其次《失业保险条例》《河南省市失业保险条例》《郑州市失业保险条例》均明确规定，享受失业保险待遇需同时满足“非因本人意愿中断就业”和“已办理失业登记并有求职要求”等条件，但本案中原告系主动离职且未提交证据证明已办理失业登记并有求职要求，故原告的该项诉求没有事实和法律依据，不应支持。6、纵观劳动法、劳动合同法等相关规定，并没有明确规定必须签订名称为劳动合同的文件才视为签订了书面劳动合同，其立法本意应当是：通过签订书面协议的形式对劳动者的工作内容、工作时间、休息休假、特别是劳动报酬进行约定，以便于明确双方的权利义务。而本案中双方签订的《员工薪资标准表》《员工须知》、《员工转正申请表》等书面协议的内容已经对前述重要事项进行了约定，符合书面劳动合同的主要条款要求，故应当视双方已经签订了书面劳动合同。并且，合同法规定应当以合同的内容而非合同名称来确定合同类型。7、本案中，被告作为用人单位，在员工入职时就工作岗位、劳动报酬、工作时间等问题与员工充分协商、达成一致并签订《员工薪资标准表》等书面协议，已经具备了劳动合同的主要条款；在员工入职后能够严格按照约定工资标准执行，并且被告自始至终均努力做到了每月15号准时、足额发放工资，这在用人单位中已属难能可贵；而本案中的七名员工，为达到集体离职和索赔目的，共同策划、相互串通、处心积虑，同时在2020年1月15日被告发放工资后的当天，以相同方式提出“解除劳动合同”，然后未经批准同时离职，在公司造成恶劣影响，并且没有办理工作交接，严重不负责任，致使他们负责的工作陷入混乱，给被告造成巨大的经济损失。甚至在这一过程中编造“购房”的虚假理由在离职前夕骗取被告开具《收入证明》。特别是原告胡宽，应聘时不如实填写《应聘人员登记表》，故意隐瞒就业经历，本次起诉前已经两次与前用人单位发生劳动争议并诉讼，通过短暂的十个月的工作，恶意索赔双倍工资，两次索赔成功使其故技重施，走上了这种不劳而获的索赔之路，小小年纪刚毕业就有连续三次双倍工资索赔的经历，对其以后的职业也将造成不良影响。但是尽管如此，被告仍然为原告开具《收入证明》，仍然在原告离职后的2020年2月15日按时足额发放1月份工资。诚然，我国劳动法保护劳动者的合法权益，但同时也规定了用人单位和劳动者诚实信用原则，故劳动法应当是保护善意的、诚信的劳动者的合法权益，而不应该成为个别劳动者相互串通、恶意索赔的工具，故请求法院在查明事实的基础上，依法驳回原告的全部诉讼请求。本案经本院审理查明事实如下：1、2020年1月2日，被告郑州丽天医疗美容服务有限公司出具的《在职证明》载明，兹证明刘雅（性别：女，身份证号），自2018年7月25日起至今在我公司从事影视制作工作，特此证明，该证明上加盖有被告郑州丽天医疗美容服务有限公司公章。2、郑州丽天整形《员工薪资标准表》载明，刘雅，入职日期2018.7.25，基本工资1800，底薪合计3600，考核标准：实习期1个月、试用期2个月，实习及试用期发放定岗工资的80%，试用期过后通过考核达到晋级水平的转为正式员工可以领取全额定岗工资等。被告提交的《丽天整形员工须知》对培训期、上班时间、调休、奖金、请假等各项规章制度进行约定，原告刘雅在该员工须知上签字。双方签订保密协议，约定了保密内容、双方的权利义务、保密期限及违约责任。3、原告提交的考勤月历显示，原告打卡记录截止至2020年1月15日。2020年1月1日至15日打卡。4、原告提交的中国民生银行个人账户对账单显示，杨波于2018年8月15日转账768元、2018年9月15日转账3600元、2018年10月15日转账3600元、2018年11月15日转账3803元、2018年12月15日转账4590元、2019年1月7日转账445元、2019年1月15日转账4500元、2019年2月15日转账4500元、2019年3月15日转账4500元、2019年4月15日转账4500元、2019年5月15日转账4500元、2019年6月15日转账4500元、2019年7月15日转账4500元、2019年8月15日转账4500元、2019年9月15日转账4500元、2019年10月15日转账4500元、2019年11月15日转账4500元、2019年12月15日转账4500元、2020年1月15日转账4500元。2020年2月15日转账1942元。5、原告提交被告公司开会录音，证明被告在开会过程中称双方于2020年元月1日起不再是员工关系了，证明被告违法解除双方劳动关系，但必须是创业者。6、2020年1月21日，原告向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、依法确认申请人与被申请人从2018年7月25日至2020年1月15日存在劳动关系；2、依法裁决被申请人支付申请人未签订劳动合同11个月双倍工资差额共计47093元；3、依法裁决被申请人支付因违法解除与申请人劳动关系赔偿金共17536元；4、依法裁决被申请人支付申请人经济补偿金8768元；5、依法裁决被申请人支付申请人2020年1月1日至15日工资3103元；6、依法裁决被申请人支付申请人失业赔偿损失5700元。2020年1月21日，郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲案字【2020】0211号不予受理通知书，因申请人未提供证明与被申请人存在劳动关系的有效证据，因此不予受理。7、2020年1月15日，刘雅通过微信向被告公司杨波发送被迫解除劳动合同通知书：“本人刘雅，性别女，身份证号：，2018年7月25日到公司任职，从7月至今贵公司一直没有依法与本人签订劳动合同，也一直没有为本人缴纳社保，公司违法辞退员工违法解除劳动关系，故本人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款规定，通知贵单位于2020年1月15日正式解除双方劳动关系，并要求补缴本人自2018年7月至今的社会保险、支付解除劳动关系经济补偿金及未签订劳动合同赔偿金”。本院认为，原告在被告处工作，签订有《员工薪资标准表》、《员工须知》、《应聘人员登记表》等文件，被告对双方劳动关系不予否认，故本院认定原被告自2018年7月25日至2020年1月15日存在劳动关系。原、被告所签上述文件虽在名称上不是劳动合同书，但对于原告的工作职务、工作日期、工资待遇、社会保险等内容均作出了明确约定，并且有原告的签字、被告的盖章确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，该《应聘人员登记表》《员工薪资标准表》《员工须知》符合劳动合同的构成要件，故应当认定双方签订的《应聘人员登记表》《员工薪资标准表》《员工须知》系约定双方权利义务的书面劳动合同。故原告要求被告支付其未签订劳动合同双倍工资没有事实依据，本院不予支持。关于原告的离职原因，被告提交的微信聊天记录显示有“本人刘雅，性别女，身份证号：，2018年7月25日到公司任职，从7月至今贵公司一直没有依法与本人签订劳动合同，也一直没有为本人缴纳社保，公司违法辞退员工违法解除劳动关系，故本人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款规定，通知贵单位于2020年1月15日正式解除双方劳动关系，并要求补缴本人自2018年7月至今的社会保险、支付解除劳动关系经济补偿金及未签订劳动合同赔偿金”。被告的证据能够证明是原告自己选择离开，且原告提交的录音记录并不能证明被告明确告知原告自2020年元月1日起不用来上班了，且与被告于2020年1月1日后继续上班及被告于1月15日、2月15日向原告发工资的事实不相符合。根据现有证据，不能证明系被告违法解除劳动合同，故原告主张违法解除劳动合同赔偿金证据不足，本院不予支持。原告在被告处工作不满一年六个月，被告应在解除双方劳动合同之后向原告支付一个半月工资的经济补偿金。根据原、被告双方提交的工资流水，原告解除劳动合同前十二个月工资平均为4500元，故被告应当向原告支付6750元的经济补偿金。2020年1月份，原告实际上班15天，未满勤，其工资应为2080.65元，已经发放1942元，故被告应当补发工资138.65元。原告请求被告赔偿失业损失5700元，未提供充分证据证明，且于法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告刘雅与被告郑州丽天医疗美容服务有限公司自2018年7月25日至2020年1月15日存在劳动关系；二、被告郑州丽天医疗美容服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘雅经济补偿金6750元；三、被告郑州丽天医疗美容服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘雅2020年1月份工资138.65元；四、驳回原告刘雅的其他诉讼请求。案件受理费已减半收取5元，由被告郑州丽天医疗美容服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院。并于七日内向郑州市中级人民法院缴纳上诉费，将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  李继卫二〇二〇年五月十一日书记员  刘秀芳