辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终11513号上诉人（原审被告）：沈阳申通快递有限公司，住所地沈阳市浑南新区天赐街5-1号2606。法定代表人：邹海军，该公司总经理。委托诉讼代理人：康凯，男，该公司员工。被上诉人（原审原告）：宋春山，男，1962年2月8日出生，汉族，住辽宁省兴城市。上诉人沈阳申通快递有限公司因与被上诉人宋春山劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院(2018)辽0112民初11570号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。沈阳申通快递有限公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判或发回重审。事实和理由：1.宋春山与我公司劳动合同尚未解除，我公司不应支付宋春山违法解除劳动合同经济赔偿金；2.我公司不应该支付宋春山失业金损失。宋春山辩称，同意一审法院判决。沈阳申通快递有限公司向一审法院起诉请求：1.判令沈阳申通快递有限公司支付宋春山违法解除劳动合同赔偿金96,000元、未休带薪年假工资11,034元、因单位原因造成无法领取的失业救济金20,412元、保险损失50,000元；2.由沈阳申通快递有限公司承担案件受理费用。一审法院认定事实:宋春山原系沈阳申通快递有限公司的员工，于2012年4月份入职到沈阳申通快递有限公司工作，任快递员。从2012年4月份开始至2018年1月，沈阳申通快递有限公司为宋春山缴纳社会保险，宋春山亦自行缴纳了上述期间的社会保险费个人应缴部分。2018年1月10日，沈阳申通快递有限公司（甲方）与作为乙方负责人的孔凡爽签订承包合作意向书1份，约定甲方将北二马路双号以北，南京北街以西，胜利大街以东，哈尔滨路以南的区域的申通快递经营范围承包给乙方，承包经营期限为2018年1月10日至2018年12月31日。宋春山工作范围包含在承包范围内。2018年1月13日，沈阳申通快递有限公司单方出具终止／解除劳动合同证明书，解除了与宋春山的劳动合同，未向宋春山告知。2018年10月17日宋春山就解除劳动合同经济赔偿金等问题向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于当日作出沈浑劳人仲不字[2018]1136号不予受理通知书。宋春山不服该决定，故诉至法院。一审法院认为，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于宋春山主张沈阳申通快递有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉求。宋春山自2012年4月至2018年1月系沈阳申通快递有限公司快递员，后因沈阳申通快递有限公司将宋春山工作所属区域的快递工作承包给他人，沈阳申通快递有限公司于2018年1月13日单方解除与宋春山的劳动关系，社会保险亦缴纳至当月，该解除事实并未通知宋春山，应属违法解除范畴，应承担违法解除劳动合同赔偿金。根据宋春山提供的银行流水及被告提供的工资表等证据，可以认定宋春山解除劳动合同前12个月的平均数额为4,331元。双方自2012年4月至2018年1月期间存在劳动关系，作为用人单位应向宋春山支付违法解除合同赔偿金51,972元（4,331元/月×6个月×2）。关于宋春山主张沈阳申通快递有限公司支付未休年假工资的诉求。宋春山自2012年4月至2018年1月期间在沈阳申通快递有限公司任职，自2013年5月开始可享受年假待遇，按照每年年假5天计算，其主张15天年假在法定范围内，该院予以确认。沈阳申通快递有限公司提供了考勤表证明宋春山已休年假的事实，经查其证明期间为2018年7月-8月，该期间不在宋春山主张范畴内，故该院不予采信。宋春山离职前12个月平均工资为4,331元，沈阳申通快递有限公司应按应发工资的300%支付宋春山未休年假期间工资，减去正常工作期间的工资收入，应按4,331元÷21.75×15天×200%计算为5,973.79元。关于宋春山要求沈阳申通快递有限公司给付因该单位原因造成无法领取的失业救济金的诉求。鉴于沈阳申通快递有限公司未能履行为宋春山缴纳失业保险的义务，对宋春山产生的损失应予赔偿。考虑宋春山的工作年限，失业救济金应按1,620元×14个月×70%计算为15,876元。关于宋春山要求沈阳申通快递有限公司给付未缴纳社会保险损失的诉求。其中养老保险部分，经查2016年2月至2017年6月期间沈阳申通快递有限公司没有为宋春山缴纳社会保险，宋春山自行缴纳养老保险费，沈阳申通快递有限公司应向宋春山返还养老保险费中用人单位应承担部分。根据法律规定，用人单位按20%缴费基数缴纳，个人缴费基数则为8%，差额为12%；宋春山2016年2月至2016年6月期间缴费基数为3,092元，2016年7月至2017年6月期间缴费基数为3,374元，按照实际缴费月数计算，如沈阳申通快递有限公司正常缴费，宋春山个人应缴4,475.84元，而因沈阳申通快递有限公司未能履行该法定义务，导致宋春山个人缴纳10,703.74元，差额6,227.90元应为宋春山缴纳养老保险产生的差额损失，沈阳申通快递有限公司应予支付。关于医疗保险部分，亦同养老保险情形存在4.8%的缴费比例差额，宋春山2016年2月至2016年6月期间缴费基数为4,060元，2016年7月至2017年6月期间缴费基数为4,253元，按照实际缴费月数计算，差额3,586.08元应为宋春山缴纳医疗保险产生的差额损失，沈阳申通快递有限公司亦应支付。如沈阳申通快递有限公司正常缴费，另有政策按照在职职工缴费基数的1.5%补助待遇支付至职工医保卡账户，而以灵活就业形式缴费则不再享有上述待遇，经查，宋春山在该项处损失共为1,070.04元。综上，沈阳申通快递有限公司应向宋春山支付社会保险损失10,884.02元（6,227.90元+3,586.08+1,070.04元）。综上所述，一审法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》条三十八条、第四十六条、八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第四十五条，《失业保险条例》第十四条、第十六条、第十七条之规定，判决：一、沈阳申通快递有限公司于本判决生效之日起十日内向宋春山支付违法解除合同赔偿金51,972元；二、沈阳申通快递有限公司于本判决生效之日起十日内向宋春山支付未休年假工资5,973.79元；三、沈阳申通快递有限公司于本判决生效之日起十日内向宋春山支付失业保险金损失15,876元；四、沈阳申通快递有限公司于本判决生效之日起十日内向宋春山支付社会保险费损失10,884.02元；五、驳回宋春山的其他诉讼请求。案件受理费10元，由沈阳申通快递有限公司负担。本院二审期间，本院经审理对一审法院查明的事实予以确认。本院认为,关于沈阳申通快递有限公司提出的不应支付宋春山经济赔偿金的主张。沈阳申通快递有限公司主张其与宋春山劳动关系并未解除，不应支付其经济赔偿金和失业金损失。宋春山主张其在沈阳申通快递有限公司一直工作到2018年5月份，工作地点和工作内容都没有发生变化，2018年5月份生病向单位要求医疗待遇，单位答复2018年2月已经将相关业务交承包人承包，与宋春山解除了劳动关系，并为其办理了停保手续。沈阳申通快递有限公司对宋春山的陈述表示认同，可见沈阳申通快递有限公司已经解除了与宋春山的劳动关系，且没有通知宋春山，故一审法院判决沈阳申通快递有限公司支付宋春山经济赔偿金并无不当。关于沈阳申通快递有限公司提出的不应支付宋春山失业金损失的主张。《辽宁省失业保险条例》第十四条规定“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记和求职登记”。本案中，如前所述，沈阳申通快递有限公司解除了与宋春山的劳动合同，且没有通知宋春山，属于非因本人原因中断就业，故一审法院判决沈阳申通快递有限公司支付宋春山失业金损失并无不当。综上所述,沈阳申通快递有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人沈阳申通快递有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 李 娜审判员 石瑷丹审判员 李晓颖二〇二〇年五月十二日法官助理黄琳书记员佟雪峰