山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁02民终5321号 上诉人（原审被告）：青岛泰光制鞋有限公司，住所地山东省莱西市姜山镇工业园内。 法定代表人：孙一在，董事长。 委托诉讼代理人：成丽娟，北京大成（青岛）律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：陈峰，男，1980年2月10日出生，住莱阳市。 委托诉讼代理人：赵彩莉，山东龙旭律师事务所律师。 上诉人青岛泰光制鞋有限公司（以下简称泰光公司）因与被上诉人）陈峰劳动争议纠纷一案，不服山东省莱西市人民法院（2019）鲁0285民初3283号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 泰光公司上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判；2.本案诉讼费由泰光公司负担。事实与理由：上诉人已经对公司《就业规则》第16条第2款第8项在车间进行公示过，被上诉人也学习了解《就业规则》，《到岗通知书》中最后一段载明该条款的全部内容，告知了请被上诉人阅读学习了解公司《就业规则》第16条，本案主要适用的就是该条款。因此，该条款被上诉人具有法律约束力。上诉人以此解除劳动合同，合法有据。 陈峰答辩称：原审判决正确。 泰光公司向原审法院提出诉讼请求：1.泰光公司不支付陈峰赔偿金100170.8元；2.诉讼费用由陈峰负担。 陈峰向原审法院提出诉讼请求：泰光公司支付陈峰违法解除合同赔偿金110000元、经济补偿金55000元、代通知金4000元、2017年和2018年未休带薪年休假工资4000元、2017年6月至9月防暑降温费560元。 原审法院经审理认定事实如下：2001年5月9日，陈峰进入泰光公司工作，制鞋岗位。2011年5月9日，双方签订无固定期限劳动合同，合同第二十九条第三款载明：现证明，我本人陈峰已接受如下培训：1、公司简介及公司政策；2、耐克行为准则及MESH标准；3、安全守则；4、奖罚规定；5、工资相关事项；6、休假政策；7、员工礼仪；8、MQAA知识；9、员工福利及工会政策；10、ISO标准及NOS知识。自入职时，泰光公司为陈峰缴纳社会保险。因生产经营需要，泰光公司于2018年3月15日、3月21日，分别两次向陈峰送达到岗工作通知书，拟将其从模具车间调整到印刷车间、工务科TPM科从事制鞋工作，泰光公司在通知书中注明：调整工作后，你的工作岗位、级别、薪资待遇均不变，仍旧是制鞋岗位，不增加工作强度……。如果你拒绝到岗工作，将视为严重违反公司《就业规则》第16条第8项规定，公司将根据法律规定和公司相关规章制度解除与你签订的劳动合同……。陈峰对上述两次调岗均予以拒绝，未到新岗位工作。2018年3月30日，泰光公司作出《处理决议书》，载明“陈峰违反了公司《就业规则》第16条第2款第8项……公司有权解除劳动合同并不支付任何补偿”。2018年4月7日，泰光公司以陈峰严重违反用人单位规章制度为由，解除双方劳动合同。陈峰解除劳动合同前月平均工资为2911.38元，其2017年休假6天，2018年休假3天，泰光公司未发放2017年、2018年未休带薪年休假工资，已发放2017年防暑降温费。 同时查明，泰光公司于2007年12月1日、2009年12月18日、2011年4月18日、2012年3月1日，分别召开职工代表大会，审议通过泰光公司《就业规则》等文件，其中《就业规则》第三章第16条劳动合同的解除第2款第8项载明“公司有权在不降低职工基本工资待遇、不增加劳动强度及不变更劳动合同内容的前提下，根据生产经营的需要对职工的具体工作内容进行调整安排，不需要和职工另行协商，职工应当同意公司的安排。如果职工拒绝调整累计达到2次或者以上者，公司有权解除劳动合同并不支付任何补偿”。 2018年9月24日，陈峰向莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，请求泰光公司支付违法解除合同赔偿金110000元、经济补偿金55000元、代通知金4000元、2017年、2018年未休带薪年休假工资4000元、2017年防暑降温费560元。莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会作出西劳人仲案字[2018]第614号裁决书，裁决泰光公司支付陈峰赔偿金100170.8元；驳回陈峰其他仲裁请求。该裁决书向泰光公司、陈峰双方送达后，双方对该裁决均不服，分别于2019年4月24、5月13日向原审法院提起诉讼，原审法院分别以（2019）鲁0285民初3283号、（2019）鲁0285民初3816号立案，因两案系同一法律关系，原审法院将（2019）鲁0285民初3816号案合并到（2019）鲁0285民初3283号一并审理。 诉讼过程中，泰光公司、陈峰均明确认可对泰光公司提交的（2019）鲁0285民初3823号视频内容作为（2019）鲁0285民初3283号、（2019）鲁0285民初3816号等案件抽样检验的材料，以该案鉴定结论为相关案件依据。根据泰光公司申请，原审法院依法委托北京华夏物证鉴定中心对泰光公司提交的视频内容是否经过编辑、剪辑、篡改等变更进行司法鉴定。2019年10月30日，北京华夏物证鉴定中心出具司法鉴定意见书，认为视频文件图像内容完整，未发现剪辑痕迹。 原审法院认为，陈峰到泰光公司处工作，自2001年5月9日至2018年4月7日期间双方存在劳动关系，事实清楚，可以认定。 关于违法解除劳动合同赔偿金。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外；在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，泰光公司以陈峰不接受公司的调岗安排为由与其解除劳动合同，但泰光公司提交的证据不足以证实其已就上述公司《就业规则》接受培训或记载于双方签订的劳动合同中，泰光公司不能证明《就业规则》第16条第2款第8项对陈峰具有法律效力，其应承担举证不能的法律后果。故泰光公司以此为由解除与陈峰劳动合同，属于违法解除。泰光公司应当支付陈峰违法解除劳动合同赔偿金98986.92元。 关于未休带薪年休假工资及防暑降温费。职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。陈峰2018年4月7日离职，2017年应休带薪年休假10天，已休假6天，2018年应休带薪年休假2天，已休假3天，泰光公司应当支付陈峰未休带薪年休假工资1070.85元。用人单位应在每年6、7、8、9月为劳动者发放夏季防暑降温费。陈峰2017年防暑降温费已发放。仲裁裁决泰光公司不支付陈峰防暑降温费，符合法律规定，原审法院予以确认。 关于经济补偿金、代通知金，仲裁裁决未予以支持，符合法律规定，原审法院予以确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动法合同法》第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条，参照《职工带薪年休假条例》第三条，《山东省高温天气劳动保护办法》第九条规定，判决：一、泰光公司支付陈峰赔偿金98986.92元；二、泰光公司支付陈峰未休带薪年休假工资1070.85元；三、驳回泰光公司对陈峰的其他诉讼请求；四、驳回陈峰对泰光公司的其他诉讼请求。上述一、二项于判决生效之日起10日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由陈峰负担10元，泰光公司负担10元。 本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。二审查明的事实与一审一致。 本院认为，本案争议的焦点问题是：泰光公司是否应支付违法解除劳动合同赔偿金。 本案中，泰光公司作出《处理决议书》，载明“陈峰违反了公司《就业规则》第16条第2款第8项……公司有权解除劳动合同并不支付任何补偿”，泰光公司主张不支付赔偿金，其应举证证明该《就业规则》第16条第2款第8项对陈峰具有法律效力。上诉人泰光公司在一、二审中提交的证据，仅能证明在调岗时向被上诉人告知了《就业规则》第16条内容，不能证明其调岗前向被上诉人告知了该条款，其应承担举证不能的法律后果，原审判决上诉人泰光公司向被上诉人陈峰支付违法解除劳动合同赔偿金并无不当。 综上，泰光公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由青岛泰光制鞋有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈晓静 审判员  林伟光 审判员  刘昭阳 二〇二〇年五月二十日 书记员  翟国媛