浙江省嘉兴市南湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0402民初1709号 原告：武汉小象创意科技有限公司，住所地：湖北省武汉市临空港经济技术开发区五环大道666号，联系地址：湖北省武汉市武昌区积玉桥武汉万达中心30层3012室。 法定代表人：杜湘辉，执行总裁。 委托诉讼代理人：肖天天，公司人事专员。 被告：王秀亮，男，1972年7月8日出生，汉族，住安徽省霍邱县。 委托诉讼代理人：金伟，浙江品尚律师事务所律师。 武汉小象创意科技有限公司与王秀亮劳动争议一案，已由嘉兴市南湖区劳动争议仲裁委员会作出浙嘉南湖劳人仲案（2019）89号仲裁裁决。武汉小象创意科技有限公司不服裁决，于2019年9月3日向武汉市东西湖区人民法院提起诉讼。该院立案后，王秀亮对管辖权提出异议，该院审查并作出（2019）鄂0112民初5015号民事裁定书，裁定移送本院审理。本院于2020年3月10日以（2020）浙0402民初1709号立案受理，适用简易程序，由审判员成剑斌独任审判,于2020年5月22日公开开庭进行审理。原告委托代理人肖天天、被告委托诉讼代理人金伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告起诉称，嘉兴市南湖区劳动争议仲裁委员会于2019年8月28日所作的浙嘉南湖劳人仲案（2019）第89号裁决书的缺乏事实依据。一、原告与被告属于车辆服务关系而非劳动关系。原告系共享电单车公司，有些临时性的车辆调度任务会交由一些合作的带车司机承担，而嘉兴城市运营车辆并不多，相对任务不多，所以就确定一个能长期提供服务的车辆即可。原告与被告在合作之初就己达成口头协议：被告平时不需做固定的工作，原告有需要时，被告必须提供车辆完成相关的任务。为此原告除支付6000元/月固定的服务报酬外，若被告多做特别种类的任务，有额外的劳务报酬，有发放报酬时备注的项目为证。裁决书中基于“原告与被告为劳动关系”作的支付二倍工资、法定节假日工资、养老保险、经济补偿金等费用的裁决缺乏依据。二、原告因嘉兴运营问题撤城，缺乏继续履行协议的条件，2019年3月20日后，被告无需再为原告提供车辆服务，服务协议解除，原告应按照自然月比例支付服务报酬3870.97元。三、原告单方面终止服务协议，愿意承担被告的损失，但是应以实际造成的损失为准，而不是支付经济补偿金5310.68元。综上原告认为仲裁裁决缺乏事实依据，故请求判决：原告无须支付被告二倍工资42000元、法定节假日工资6923元、2019年3月工资6000元、经济补偿金5310.68元，无须为被告补缴2018年4月8日至2019年3月20日的养老保险。 被告答辩称，一、南湖区劳动仲裁委认定事实清楚，适用法律正确，裁决结果得当。原告否认与被告属于劳动关系，毫无事实理由和客观证据证明，原告在诉状中的陈述前后矛盾、漏洞百出，其自述是共享单车运营公司，有临时性的车辆调度任务，却要招聘被告为其长期提供服务来完成，又每月固定支付劳务报酬，又把员工向公司报销费用，说成是被告额外劳务报酬，企图混淆劳动关系与承揽关系的概念。被告入职原告公司后，由原告安排具体工作任务，每天须遵守上班考勤制度，受到公司劳动纪律约束，每月根据被告的出勤和完成任务的情况计发工资。员工报销凭证恰也证明双方存在劳动关系。如果是车辆服务关系，原告只需要支付固定的劳务费即可，不可能再向被告支付其他报酬。仲裁委认定劳动关系正确。原告对于未与劳动者签订书面合同、未依法为劳动缴纳社保、单方解除劳动关系等情况下，依法应当承担二倍工资、养老保险、经济补偿金等责任。二、被告主张的2018年6月至9月的高温津贴有事实与法律依据，法院也应予支持。被告的工作岗位是专职巡检员兼司机，必定要在室外露天的高温环境下完成工作，根据《关于调整企业夏季高温津贴标准有关问题的通知》（浙人社发（2018）65号）文件规定，原告应当按300元/月的标准发放4个月的高温津贴。 原告为证明其主张，提供的证据是：1、被告的身份证、行使证、车辆信息；2、网上银行电子回单。经质证，被告对真实性无异议，但认为这些是被告入职时提供的信息。 被告为证明其主张，提供的证据是：1、员工录用审批通知书、工作证、员工信息、照片、同事工作证；2、被告工作时的照片；3、被告钉钉考勤月统计表截图；4、公司考勤方式通知、春节期间加班费的计算标准、有关解除合同的《通知》；5、农业银行工资交易记录和工资单；6、劳动仲裁裁决书；7、关于夏季高温津贴的规范性文件；8、被告与原告嘉兴地区负责人的电话录音。经质证，原告对真实性均无异议，但认为不能证明原、被告属于劳动关系，且证据8录音证据不合法。 本院认证：原、被告证据的真实性均予以认定，双方争议的法律关系及相关责任，由下文分析阐述。 经审查，本院查明事实如下： 2018年4月8日原告通过对被告的入职审批，审批单上主要内容：入职部门“运营部”，岗位“全职司机（巡检专员）”，工作性质“全职”，月薪资“6000元”，其他说明“200元/天，福田风景，包油，油费0.8元/公里”，并为被告制作工作证等。被告工作地点在嘉兴，通过原告的钉钉考勤系统打卡签到。原告每月通过银行发放被告工资。2019年3月18日，原告向包括被告在内的人员发出通知，告知：因公司业务调整，嘉兴市从2019年3月19日暂停运营。嘉兴市相关人员到武汉市武昌区开展工作，报到时间为2019年3月21日，如未按指定时间报到的，视为主动离职。后原告未去武汉工作，并于3月21日向嘉兴市南湖区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：原告支付被告经济补偿金6000元、代通知金6000元、2019年3月未发工资6000元、未签订书面合同的二倍工资10个月计60000元、法定节假日加班费6923元、周六加班费46154元、平日加班费10038元、2018年6月至9月的高温津贴600元，原告为被告补缴2018年4月至2019年3月期间的社会保险。仲裁委经审理并于2019年8月28日作出浙嘉南湖劳人仲案（2019）第89号仲裁裁决书，裁决原告支付被告二倍工资42000元、法定节假日工资6923元、经济补偿金5310.68元、2019年3月份工资6000元，并为被告缴纳2018年4月至2019年3月的社会基本养老保险，驳回了被告其他仲裁申请。原告不服裁决，故提起诉讼。 另查明：被告工作年限为十一个月，平均工资为5310元（取整），2019年3月份的尚未发放。 本院认为：双方对于是否存在劳动关系存有争议。根据劳社部（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。此外在认定双方存在劳动关系时可以参照如工资支付凭证、工作证、报名表等招用记录、考勤记录等。本案中双方没有订立书面合同，但根据入职审批表、钉钉考勤记录、被告工作的内容、工作证、银行流水明细以及原告要求被告到武汉工作的通知等，均符合劳动关系的特点。因此原告主张双方系车辆服务合同的理由不能成立。原、被告属劳动合同关系，原告应当承担用人单位的责任。现就双方有争议各项分析如下。 一、原告未与被告订立书面劳动合同，依法应自用工次月起支付二倍工资。双方约定月工资为6000元，但未区分基本工资与奖金与津贴等，仲裁委按照70%计算、被告也无异议，故自2018年5月起计算10个月为42000元。 二、根据相关规定，劳动者主张加班费的，应当证明存在加班的事实。但钉钉考勤记录可以反映被告没有缺勤，但不能证明工作的天数与具体工作时间；又根据被告提供的春节放假加班的通知，仅能说明原告公司在春节期限有加班的情况，不能证明被告实际排班、加班的事实。综上，被告主张的平时、周六以及节假日加班费均不予支持。 三、原告因公司整体业务需要而撤除嘉兴经营场所，属于劳动合同订立时客观情况发生变化，可以依据劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同，依法应按劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金。根据被告的劳动年限，应当按一个月的工资标准支付，为其月平均工资金额5310元。 四、原告应当依法按月发放劳动者工资。被告工作至2019年3月20日，根据双方约定的6000元/月的工资标准，本院确定根据劳动合同解除时已履行天数占当月天数的比例，由原告支付4000元。 五、被告的工作性质为全职司机（巡检专员），其工作性质决定部分时间位于室外作业，因此根据《防暑降温措施管理办法》、浙江省人力资源和社会保障厅《关于调整企业夏季高温津贴标准有关问题的通知》等文件的规定，用人单位应当在6月-9月期间向劳动者发放高温津贴。本院按被告在仲裁时主张的150元/月标准计算4个月，共计600元。 六、原告作为用人单位，应当根据劳动法、社会保险法的相关规定，在劳动关系存续期间为劳动者缴纳社会保险费用。故被告主张由原告缴纳2018年4月至2019年3月的养老保险的请求，本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、原告武汉小象创意科技有限公司无须向被告王秀亮支付节假日加班费； 二、驳回原告武汉小象创意科技有限公司其他诉讼请求； 三、原告武汉小象创意科技有限公司向被告王秀亮支付未订立书面劳动合同的二倍工资计42000元； 四、原告武汉小象创意科技有限公司向被告王秀亮支付经济补偿金5310元； 五、原告武汉小象创意科技有限公司向被告王秀亮支付2019年3月工资4000元； 六、原告武汉小象创意科技有限公司向被告王秀亮支付2018年6-9月高温津贴600元； 第三至六项，合计51910元； 七、原告武汉小象创意科技有限公司为被告王秀亮补缴2018年4月至2019年3月的基本养老保险费用，其中个人缴费部分由被告自行负担，补缴基数及比例由社保经办机构依法核定。 上述第三至七项，于判决生效之日起七日内履行。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告负担，于判决生效之日起七日内缴纳。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提交上诉状副本,上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。 审判员  成剑斌 二〇二〇年五月二十五日 书记员  黄静颖