河北省保定市莲池区人民法院民 事 判 决 书(2019)冀0606民初6069号原告：高健，男，汉族，1971年2月18日出生，住保定市竞秀区。委托代理人：郝彦龙，河北昊正律师事务所律师。被告：保定旭晟物业服务有限公司，地址保定市竞秀区颉庄乡郎庄村商用。法定代表人：张芬，该公司总经理。委托代理人：李万坤、刘志峰，该公司员工。原告高健与被告保定旭晟物业服务有限公司（以下简称旭晟公司）为工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年5月16日作出（2019）冀0606民初1493号民事判决书，驳回原告高健的诉讼请求。判决书送达后，原告高健不服该判决，提起上诉，河北省保定市中级人民法院于2019年9月19日作出（2019）冀06民终4623号民事裁定书，裁定撤销本院（2019）冀0606民初1493号民事判决，本案发回本院重审。该案被发回后，本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告高健及其委托代理人郝彦龙，被告旭晟公司的委托代理人李万坤、刘志峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告高健向本院提出诉讼请求：1、判决被告给付原告停工留薪期工资5100元，护理费1000元、住院伙食补助费1122元，营养费550元，伤残补助费18700元，医疗补助金108776元、伤残就业补助金43510元、交通费500元、鉴定费600元等总计179958元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告高健于2016年11月1日到被告旭晟公司上班，职务是门卫，每月工资1700元。2016年11月17日，原告在工作过程中摔伤，造成颈髓损伤、第4颈椎骨折合等，原告住院治疗期间，被告支付了医疗费用。后经保定市劳动人力资源和社会保障局依法认定原告之伤为工伤，并由保定市劳动能力鉴定委员会鉴定为捌级伤残，停工留薪期为三个月。就工伤保险待遇问题，原告向保定市莲池区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该单位于2019年1月25日作出莲劳人仲字（2018）第282仲裁裁决书，原告对此裁决不服，现依法起诉，请法院依法判决。被告旭晟公司辩称，1、2017年3月9日，就原告摔伤赔偿事宜，双方协商达成一致意见，并签署《一次性赔偿协议书》，原告签订赔偿协议时是其真实意思表示，不存在任何胁迫、重大误解等事由，原告作为具有完全民事行为能力人，完全理解赔偿协议的内容。被告已将赔偿金给付原告，履行了赔偿协议中的义务，原告起诉的行为，完全违背了诚实信用原则，没有任何事实基础。2、原、被告签订的《一次性赔偿协议书》是完全有效的，且不违反法律、行政法规的强制性规定。综上，原告的诉讼请求没有任何事实和法律依据，理应驳回。经审理查明，2016年11月1日，原告到被告处从事门卫工作，月工资1700元。2017年11月17日，原告在工作中受伤，住院治疗12天。2017年3月9日。原告高健（乙方）与被告旭晟公司（甲方）签订《一次性赔偿协议书》，约定：一、被告旭晟公司通过参保燕赵财险雇主责任险，经与保险公司协商一次性支付原告高健误工费及医药费共计13100元，该款于协议签订后15日给付；二、旭晟公司为原告高健支付住院及休养期间（三个月）的误工补助费共计4080元，于当日给付；三、自本协议签订之日起乙方不得再因此事追究甲方任何责任，乙方自愿放弃其他赔偿请求，乙方自愿放弃基于双方劳动关系发生、解除所产生的各项权利，乙方不得另行向甲方主张任何权利，甲方也不再承担任何义务，双方再无任何纠纷，并且乙方放弃追究甲方的一切法律责任，乙方今后出现任何问题均与甲方无关；四、乙方领取甲方支付的一次性赔偿金后，乙方已丧失任何诉权，如出现此情况，乙方又以任何理由向甲方提出任何费用和责任要求的，乙方应当退还甲方为解决本事宜所支付的全部费用，并承担因乙方违约而给甲方造成的全部损失，同时应向甲方支付相当于一次性赔偿金的100%的违约金；五、本协议是双方平等自愿协商对本事件最终的处理结果，是双方真实意思表示，甲乙双方互相无任何胁迫；六、本协议内容甲乙双方已经全文阅读并理解无误。合同尾部有原告高健签名捺印，被告旭晟公司加盖公章。协议签订后，原告收到了赔偿款项。2017年7月7日，保定市莲池区劳动人事争议调解仲裁委员会作出莲劳人仲案字【2017】第66号仲裁裁决书，裁决原告高健与被告旭晟公司存在事实劳动关系。2017年9月29日，保定市人力资源和社会保障局作出冀伤险认决字【2017】06052334号《认定工伤决定书》，认定高健受到的事故伤害为工伤。2018年5月30日，保定市劳动能力鉴定委员会鉴定原告高健停工留薪期为3个月，自2016年11月17日至2017年2月17日。2018年10月15日，保定市劳动能力鉴定委员会作出保劳鉴2018年0932号初次鉴定结论书，认定高健为捌级伤残。2018年11月27日，原告向保定市莲池区劳动人事争议调解仲裁委员会提请仲裁，请求：一、依法解除高健与旭晟公司的劳动关系；二、旭晟公司支付高健停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、营养费、伤残补助金、医疗补助金、伤残就业补助金、交通费、劳动能力鉴定费等共计179958元。2019年1月25日，保定市莲池区劳动人事争议调解仲裁委员会作出莲劳人仲案字【2018】第282号仲裁裁决书，裁决解除高健与旭晟公司的劳动关系，解除劳动关系时间为2016年11月30日；驳回高健的其他仲裁请求。上述事实，有保定市莲池区劳动人事调解委员会【2018】第282号仲裁裁决书及双方送达回证、保定市莲池区劳动人事争议调解仲裁委员会【2017】第66号仲裁裁决书、保定市人力资源和社会保障局【2017】06052334号《认定工伤决定书》、保定市劳动能力鉴定委员会0932号初次鉴定结论书、保定市工伤职工停工留薪期鉴定结论表、一次性赔偿协议书、收条、鉴定费票据及当事人陈述予以证实。本院认为，公民的合法权益受法律保护。原告高健受伤后，未回单位工作，工伤职工在停工留薪，用人单位不得与其解除或终止劳动关系，原告停工留薪期至2017年2月17日，故原、被告解除劳动关系，解除时间为2017年2月18日。原告高健在被告旭晟公司处工作期间发生工伤，旭晟公司未给高健缴纳工伤保险费，其工伤待遇应由旭晟公司按照规定的工伤保险待遇和标准支付。高健虽与旭晟公司达成《一次性赔偿协议书》，但该协议书并未明确理赔的性质系因工伤，且签订协议时高健未进行工伤认定和劳动能力鉴定，约定的理赔数额远远低于高健应得到的赔偿，故高健仍享有因工伤获赔的权利。根据《工伤保险条例》对高健的各项工伤保险待遇确定如下：1、停工留薪期工资：1700×3=5100元；2、一次性伤残补助金为11个月的本人工资：1700×11=18700元；3、一次性医疗补助金为解除劳动关系时本省上一年度职工月平均工资的20个月，原、被告2017年解除劳动关系，河北省2015年度职工月平均工资为55334÷12=4611.17元，一次性医疗补助金为4611.17×20=92223.4元；4、一次性伤残就业补助金为解除劳动关系时本省上一年度职工月平均工资的8个月：4611.17×8=36889.36元；5、鉴定费600元。对于原告主张的住院伙食补助费、营养费、护理费、交通费均未提供相应证据，本院不予支持。综上，原告高健的工伤保险待遇合计为5100+18700+92223.4+36889.36+600=153512.76元，被告旭晟公司已给付4080元，剩余149432.76元应由被告旭晟公司给付。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、《工伤保险条例》第二条、第三十三条、第三十七条第（一）项、第六十二条第二款、《河北省工伤保险实施办法》第二十七条、第三十四条之规定，判决如下：一、解除原告高健与被告保定旭晟物业服务有限公司之间的劳动关系；二、被告保定旭晟物业服务有限公司于本判决生效之日起10日内给付原告高健工伤待遇合计149432.76元；三、驳回原告高健的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告高健承担2元，被告保定旭晟物业服务有限公司承担8元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省保定市中级人民法院。审 判 长  薛春良审 判 员  李智宣人民陪审员  田杏彩二〇二〇年五月二十一日书 记 员  焦智欢