新疆生产建设兵团第八师中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）兵08民终626号 上诉人（原审被告）：石河子市鑫和服务有限公司机动车驾驶员培训学校，住所地新疆石河子开发区北五路47小区255号。 负责人：钱峰，该校校长。 委托诉讼代理人：黄勇，新疆七合律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：段安光，男，1961年4月18日出生，住石河子市。 委托诉讼代理人：曹文华，新疆新石律师事务所律师。 上诉人石河子市鑫和服务有限公司机动车驾驶员培训学校因与被上诉人段安光劳动争议一案，不服石河子市人民法院（2019）兵9001民初8628号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月27日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人石河子市鑫和服务有限公司机动车驾驶员培训学校的负责人钱峰及委托诉讼代理人黄勇，被上诉人段安光的委托诉讼代理人曹文华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 石河子市鑫和服务有限公司机动车驾驶员培训学校上诉请求：依法撤销一审判决，改判：驳回被上诉人的诉讼请求。事实和理由：被上诉人从2016年3月因自身原因离开上诉人单位，之后没有和上诉人取得任何联系，被上诉人清楚其权利是否受到侵害，其诉讼请求已超过一年的仲裁时效，一审法院认定没有超过一年仲裁时效错误。 段安光辩称：一审判决适用法律正确，事实清楚，判决正确。请求驳回上诉人的上诉请求。 段安光向一审法院起诉请求：依法确认原告与被告2012年3月14日至2016年5月1日期间存在劳动关系。 一审法院认定事实：被告石河子市鑫和服务有限公司机动车驾驶员培训学校于2001年2月28日在石河子市工商行政管理部门登记成立，属有限责任公司分公司（自然人投资或控股）。 原告段安光于2012年3月14日进入被告处工作，双方于2012年3月14日签订一份无固定期限的劳动合同，于2014年4月1日签订一份有固定期限的劳动合同，合同期限自2014年4月1日起至2016年12月30日止，约定原告在驾驶岗位从事教练工作。 原告称其在被告处工作至2016年4月30日，因加班及其他原因与被告协商一致离开，双方劳动关系于2016年4月30日解除，但被告未给原告出具解除劳动关系证明书。被告于2016年3月9日给原告发放了2016年2月的工资，原告提交了其中国建设银行个人活期明细表予以证明。 被告认为原告系因自身原因于2016年3月2日主动离职，其后再未至被告处工作，并提交了被告单位2016年3月考勤表予以证明。 原、被告因是否存在劳动关系问题发生纠纷，原告于2019年4月10日向石河子市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认原、被告自2012年8月1日起至2016年5月1日期间存在劳动关系。该委于2019年10月31日作出石劳人仲裁字〔2019〕428号《仲裁裁决书》，对原告的仲裁请求不予支持。 一审法院认为，该案的争议焦点是：一、原、被告之间在2012年3月14日至2016年5月1日期间是否存在劳动关系；二、原告的请求是否超过一年的仲裁时效。 关于争议焦点一。该案中，原、被告双方均认可原告段安光于2012年3月14日进入被告处从事驾驶员培训工作的事实。但对于原告离开被告处的时间有争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”被告认为原告自2016年3月1日后再未至被告处上班并提交了2016年3月考勤表原件予以证明，原告虽不认可，但未提出相反证据予以反驳，故该院对于该考勤表真实性、合法性、关联性予以认可。该考勤表显示原告2016年3月1日出勤，自2016年3月2日起均为旷工。因原告自2016年3月2日起实际再未至被告处提供任何劳动，系其主动离职。故该院认为原、被告之间自2012年3月14日起存在劳动关系，该劳动关系于2016年3月2日因原告主动离职而解除。 关于争议焦点二。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；……”第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”该案中，被告认为，原告在其单位工作时被告要求原告配合其缴纳社会保险费，但原告明确放弃被告为其缴纳，因此原告早就知道其权利被侵害，且原告自2016年3月2日起再未至被告处工作，其诉讼请求已经超过一年的仲裁时效。该院认为，从被告提供的两份书面劳动合同书及考勤表可以看出，被告在2012年3月14日至2016年3月1日期间一直按照劳动关系对原告段安光进行管理，被告未对原告与其在此期间存在劳动关系提出明确的反对或否定的意思表示，双方均未就是否存在劳动关系发生争议，原告并不知其权利受到侵害，直至原告于2019年4月10日向石河子市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求确认原、被告之间存在劳动关系，双方才对此发生争议，故该院认为，原、被告之间发生争议之日为2019年4月10日，而非原告知晓被告未为其缴纳社会保险费之日或劳动关系解除之日，故该院对于被告提出的原告的请求超过一年仲裁时效的辩解意见不予采纳。 综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条之规定，判决： 确认原告段安光与被告石河子市鑫和服务有限公司机动车驾驶员培训学校在2012年3月14日至2016年3月1日期间存在劳动关系。 案件受理费免予收取。 本院二审期间，双方当事人对一审法院认定的事实无异议，本院依法予以确认。双方当事人未提交新证据。 另查，1.上诉人与被上诉人签订的两份劳动合同中均约定上诉人不为被上诉人缴纳社会保险费。 2.原审中，被上诉人称其在上诉人处工作期间，上诉人未给其缴纳社会保险费，也未告知其该事实，被上诉人要求上诉人为其补缴，双方协调未果，被上诉人申请仲裁。 本院认为，根据上诉人的上诉请求和被上诉人的答辩意见，本案的争议焦点为：被上诉人请求确认劳动关系是否已超过仲裁时效。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断”的规定,被上诉人请求确认劳动关系,属于劳动争议受案范围,应适用一年仲裁时效的限制。本案被上诉人虽然诉讼请求是确认与上诉人之间存在劳动关系,但起诉目的是要求上诉人为其补缴社会保险费。双方在签订劳动合同时明确约定上诉人不为被上诉人缴纳社会保险费，该约定虽然不符合法律规定，但此时被上诉人应当明知上诉人不为其缴纳社会保险费。故其知道或应当知道权利受到侵害之日应从其知道或应当知道上诉人不为其缴纳社会保险之日起计算,2019年4月10日,被上诉人向石河子市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,已明显超过申请仲裁的一年时效期间,且被上诉人未提供证据证明就确认劳动关系存在不可抗力或其他正当理由，致其申请仲裁时效中止、中断的情形。因此,被上诉人请求确认劳动关系,已超过仲裁时效,其主张权利已丧失胜诉权,应不予支持。上诉人主张被上诉人请求确认劳动关系已超过一年仲裁时效应驳回其诉讼请求,有充分的事实根据和法律依据,本院予以维持。一审法院认定本案未超过仲裁时效错误,本院予以纠正。 综上,上诉人的上诉请求成立,本院予以支持。一审判决认定事实清楚,但适用法律不正确,本院应予以纠正。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定,判决如下: 一、撤销石河子市人民法院（2019）兵9001民初8628号民事判决; 二、驳回被上诉人段安光的一审诉讼请求。 一审免予收取案件受理费；二审案件受理费10元（上诉人预交）,由被上诉人段安光负担，于判决生效后三日内给付上诉人石河子市鑫和服务有限公司机动车驾驶员培训学校。 本判决为终审判决。 审判长  杨新宝 审判员  商 栋 审判员  胡少丽 二〇二〇年五月二十一日 书记员  陈 丽