安徽省淮北市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖06民终613号 上诉人（原审原告）：吴剑光，男，1971年2月23日出生，汉族，住安徽省淮北市相山区。 被上诉人（原审被告）：淮北市强顺汽车销售服务有限公司，住所地安徽省淮北市相山区相阳路南段东侧。 法定代表人：夏万荣，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张学顺，淮北市辰光法律服务所法律工作者。 上诉人吴剑光因与被上诉人淮北市强顺汽车销售服务有限公司（以下简称强顺公司）劳动争议一案，不服安徽省淮北市相山区人民法院（2019）皖0603民初1454号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月21日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人吴剑光，被上诉人强顺公司的委托诉讼代理人张学顺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 吴剑光上诉请求：1.撤销一审判决,改判支持吴剑光的诉讼请求;2.一、二审案件受理费由强顺公司负担。事实与理由:一、根据原劳动和社会保障部《关于建立劳动关系有关事项的通知》,用人单位招用劳动者未订立劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一)用人单位与劳动者符合法律、法规规定的主体资格。强顺公司具备用人单位主体资格，强顺公司的承包人作为自然人,则不具备用人单位主体资格。吴剑光作为完全行为能力人,具备劳动者的主体资格。(二)用人单位依法制定的各项规章管理制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。吴剑光从第一天工作起,就与其他员工一样上下班,并使用指纹考勤机考勤。在工作第一个月的一天早上因为迟到,当月工资被扣20元;2017年元旦,因为没有接到放假通知,仍然按部就班地来上班，充分说明吴剑光与其他员工一样遵守公司的规章制度,受到公司的严格管理。(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。吴剑光从事公司安排的主管会计工作,工作内容包括核算公司的汽车销售收入、成本、费用、利润,通过会计软件记账、填报财务报表,向供货厂家报送经营报表,为企业贷款准备资料等,其中吴剑光制作的强顺公司2016年9-12月销售报表这些财务管理业务都是公司经营业务的重要组成部分。充分说明吴剑光与强顺公司之间存在劳动关系。二、确认劳动关系(无劳动合同)的规定是以上三点,而不是建立劳动关系的合意。强顺公司的承包人,虽然承包了公司,但也只是依托于企业实体的具体经营管理者,只能在企业的经营职能范围内依法从事经营活动,当然包括招聘、管理、使用劳动者以及向劳动者支付劳动报酬,离开公司这个法律主体从事经营活动是非法的。所以,强顺公司的承包人获得了公司的经营权,所进行的经营活动是强顺公司的经营活动,强顺公司是承包人经营后果的法律承担者,《劳动合同法》第九十四条有明文规定。三、作为自然人的承包人与被承包企业之间具有不可分离的法律关系,一审割裂二者之间的法律关系，从而帮助被承包企业推卸法律责任与义务,把这些责任与义务推给不具备用工主体资格的承包人。请二审支持吴剑光的诉讼请求。 强顺公司辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，判决无误，吴剑光上诉理由不充分，应驳回上诉，维持原判。 吴剑光向一审法院起诉请求：判令强顺公司支付所欠2017年元月份工资806元、元旦加班费129元、自2017年1月7日至2月20日的双倍工资的剩余部分4562元。 一审法院认定事实：2016年8月22日，强顺公司（甲方）与戚溪溪、曾猛（乙方）签订承包经营协议，约定甲方将东风雪铁龙品牌轿车整车购进销售交由乙方承包经营管理，承包经营期限自2016年9月1日至2021年7月10日，承包经营费用第一年22万元，以后每年增加1万元，乙方承诺现有人员全部接收，工资待遇不低于现有标准，双方确认现有人员已入社保人员4人，乙方有权根据工作需要对人员使用问题作出适当调整，但重要岗位的人事变动应事先征求甲方同意，并报经东风雪铁龙公司培训认可后执行，自合同签订之日起，甲方在用的设施、设备及办公工具经双方登记造册后全部移交乙方保管、使用，库存的东风雪铁龙轿车，乙方应一次性全部接收等内容。 2016年12月7日，吴剑光经戚溪溪面试，被聘任为主管会计，并口头约定试用期、工资待遇等问题。2017年2月10日，戚溪溪通过现金会计戚丽丽通知吴剑光2017年2月20日以后不要去上班了。吴剑光分别于2017年1月25日、2017年3月22日、2017年8月9日收到工资1592元、2142元、2000元。吴剑光认为工资未结清，向戚溪溪索要未果，要求强顺公司结清。强顺公司认为其与吴剑光无劳动关系并拒绝支付。2017年9月8日，吴剑光申请至淮北市劳动人事争议仲裁委员会（简称市，请求裁决强顺公司支付其2017年元月份工资806元、元旦加班费129元、2017年1月7日至2月20日的双倍工资的剩余部分4562元。市仲裁委于2017年10月16日作出（2017）淮劳人仲案字286号仲裁裁决：一、驳回吴剑光的申诉请求。二、双方当事人如不服本裁决，可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；逾期不提起诉讼的，本裁决书即发生法律效力。吴剑光不服该裁决诉至法院。 一审法院认为，吴剑光与强顺公司之间未签订书面劳动合同，双方是否存在劳动关系应根据相关规定来判断。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位与劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。本案中，戚溪溪、曾猛在承包经营强顺公司的东风雪铁龙品牌轿车销售业务期间，聘请吴剑光担任主管会计，吴剑光在上班后当月即知晓此事实。吴剑光与强顺公司没有建立劳动关系的合意，吴剑光在工作中不接受强顺公司的管理，强顺公司不曾向吴剑光支付劳动报酬，亦未为其缴纳社会保险费，故双方不存在劳动关系。吴剑光请求判决强顺公司支付其欠付工资806元、加班费129元、双倍工资差额4562元的诉讼请求，无事实及法律依据，不予支持。判决：驳回吴剑光的诉讼请求。案件受理费10元，由吴剑光负担。 二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，本案争议焦点为：强顺公司应否支付吴剑光工作报酬。 《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，吴剑光未举证证明其与强顺公司存在劳动关系。根据查明的事实，吴剑光与强顺公司之间未签订书面劳动合同，吴剑光工作时间发生在强顺公司将汽车销售业务交由戚溪溪、曾猛承包经营期间，吴剑光系由戚溪溪面试，聘为主管会计，并口头约定试用期、工资待遇等问题，吴剑光上班后已经知晓此事实，且吴剑光工作期间的报酬均由戚溪溪负责发放，一审认定吴剑光与强顺公司不存在劳动关系并无不当。《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。在戚溪溪、曾猛承包强顺公司经营期间，并未给劳动者吴剑光造成损害，本案发包组织强顺公司依法不应对劳动者除造成损害以外承担任何报酬支付责任，故一审对吴剑光的诉讼请求不予支持正确，应当予以维持。 综上所述，吴剑光的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人吴剑光负担。 本判决为终审判决。 审判长  赵永生 审判员  刘 静 审判员  葛 侠 二〇二〇年五月二十日 法官助理周梦漪 书记员朱天一 附相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。