湖北省荆州市沙市区人民法院民 事 判 决 书(2019)鄂1002民初2478号原告：荆州市永弘工贸有限公司，住所地：荆州市沙市区荆江村（竹木器加工厂内）。法定代表人：刘俊，该公司总经理。委托诉讼代理人：饶为为，湖北利楚律师事务所律师。委托诉讼代理人：张泽宇，湖北荆楚律师事务所律师。被告：李华翠，女，1974年9月28日出生，汉族，住江陵县马家寨乡文新村三组，现住荆州开发区。委托诉讼代理人：罗传金，沙市区崇文法律服务所法律工作者。原告荆州市永弘工贸有限公司与被告李华翠劳动争议纠纷一案，本院立案受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告公司法定代表人刘俊及委托诉讼代理人饶为为、被告李华翠及委托诉讼代理人罗传金到庭参加诉讼。后因原告公司在法庭辩论结束前变更诉讼请求，案件疑难复杂，本案依法转为普通程序，组成合议庭公开开庭继续审理，原告公司委托诉讼代理人张泽宇、被告李华翠委托诉讼代理人罗传金到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告荆州市永弘工贸有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告与被告的劳动关系解除时间为2017年6月27日；2、原告无须支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、再次鉴定费用；3、本案诉讼费用由原告承担。事实和理由：被告2019年5月10日向荆州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委作出荆劳人仲裁字[2019]80号仲裁裁决书，原告对裁决不服，理由如下：1，工作期间，被告曾签署过一份考勤管理制度，员工无故缺勤四天以上(含四天)者，作自动离职处理。被告出院后，没有及时到公司请假，一直未到公司上班。根据出院记录，医嘱也没有说明要继续休息，劳动能力鉴定结论也没有提到停工留薪期，故仲裁裁决认定三个月停工留薪期过长。2、被告平均工资计算错误，并非2141.8元，应该为1961.8元。原告公司为维护自身合法权益，故而起诉。被告李华翠辩称：原告没有提供新的事实和理由，应依法维持荆劳人仲裁字[2019]80号仲裁裁决书，驳回原告诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议及对真实性不持异议的证据，来源合法，与本案具关联性，本院予以确认并在卷佐证。经审理查明：原、被告自2017年3月起建立劳动关系。2017年6月12日下午3时左右，被告在工作中不慎右手中指被数控车床夹断，当即被送往荆州市第三人民医院救治11天，经诊断“右手中指末节缺损”，原告公司垫付了医疗费。荆开劳社工伤决字〔2018〕009号《荆州经济技术开发区劳动和社会保障局工伤认定决定书》认定被告所受伤害系工作场所内因工作原因右手中指被机器夹掉，为工伤。湖北省荆州市劳鉴2019年49号《初次（复查）鉴定结论书》鉴定为伤残十级；鄂劳鉴字(2019)87号《再次鉴定结论书》最终鉴定结论亦为伤残十级。原告公司没有为被告缴纳工伤保险费。2019年5月10日，被告向荆州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委制发荆劳人仲裁字（2019）80号《仲裁裁决书》，原告公司不服，在法定期间内向本院提起诉讼，本院依法予以受理。另查明：1、被告李华翠从原告公司领取工资情况为：2017年3月1581元、2017年4月2050元、2017年5月2585元、2017年6月2360元，被告正常向原告公司提供劳动期间的月平均工资为2144元，因被告自认其月平均工资为2141.8元，本院予以认可。2017年7月11日，原告公司以货款名义向被告李华翠发放工资2133元。2、荆人社函[2018]64号文件公布2017年荆州市职工平均工资为46430元/年。本院认为，被告李华翠因工致残事实清楚，应依据《工伤保险条例》第二条第二款的规定享受工伤保险待遇。现因原告公司未为被告办理工伤保险登记并依法缴费，依照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款的规定，由用人单位即原告公司向被告李华翠支付工伤保险待遇如下：1、一次性伤残补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资，故原告公司应向被告支付一次性伤残补助金14992.6元（2141.8元×7个月）。2、一次性医疗补助金。《工伤保险条例》第三十七条及《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条规定，一次性医疗补助金标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，故原告公司应向被告支付一次性医疗补助金23215元（46430元/年÷2）。3、一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条及《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条规定，一次性伤残就业补助金标准为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资，故原告公司应向被告支付一次性伤残就业补助金30953元（46430元/年÷12个月×8个月）4、停工留薪期工资。依据《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》之规定，被告伤情符合“腕和手挤压伤S67，停工留薪期为3个月”的情形，故本院认定被告停工留薪期为3个月。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”故原告公司应向被告给付停工留薪期工资6425元（2141.8元×3个月），扣减已发放的2017年7月工资2133元后，还应给付4292元（6425元―2133元）。5、护理费。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，因被告住院期间原告公司未尽到护理责任，参照湖北省人力资源和社会保障厅《2014年全省100个工种（职位）工资指导价位》荆州市医院护工的工资指导价位高档每月1442元，根据劳社部发〔2008〕3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，月工作天数为20.83天，原告公司应支付被告住院护理费761.5元（1442元/20.83天×11天）。6、住院伙食补助费。鄂人社规[2012]2号《湖北省关于做好工伤保险待遇支付等工作的意见》规定，工伤职工住院治疗工伤（含工伤康复治疗）期间的伙食补助费标准为每人每天15元，故原告公司应向被告给付住院伙食补助费165元（11天×15元/天）。7、根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，应从工伤保险基金中支付的因工伤发生的费用包括到统筹地区以外就医的交通住宿费、劳动能力鉴定费等。本案中，被告为进行再次伤残鉴定支出了交通费152元、工伤检查费122元，并非到统筹地区以外就医的交通住宿费和劳动能力鉴定费，依法不属于工伤待遇给付内容，原告公司无须向被告支付。关于双方当事人之间的劳动关系何时解除的问题，本院认为，停工留薪期是工伤职工的法定待遇，原告公司认为按公司规章制度应按自动离职处理，以及无医嘱不应认定停工留薪期的主张均与工伤保险立法相悖，不予支持。被告的停工留薪期满后再未到原告处工作，双方亦无继续维持劳动关系的合意，因此双方之间的劳动关系于被告停工留薪期届满即2017年9月13日起予以解除。综上所述，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第四十一条第一款、《工伤保险条例》第二条第二款、第三十三条、第三十七条、《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告荆州市永弘工贸有限公司与被告李华翠之间的劳动关系于2017年9月13日解除。二、原告荆州市永弘工贸有限公司于本判决生效之日起五日内向被告李华翠给付一次性伤残补助金14992.6元、一次性医疗补助金23215元、一次性伤残就业补助金30953元、停工留薪期工资4292元、住院护理费761.5元、住院伙食补助费165元。三、驳回原告荆州市永弘工贸有限公司其它诉讼请求。原告荆州市永弘工贸有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由原告荆州市永弘工贸有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于荆州市中级人民法院。审 判 长  张 华人民陪审员  肖忠莉人民陪审员  严慧玲二〇二〇年五月十二日法官助理毛冰超书记员徐雪峰