山东省青岛市即墨区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0282民初435号原告：董瑞涛，男，1989年6月13日出生，汉族，住山东省莒县。委托诉讼代理人：孟宪吉，临沂河东顺程法律服务所法律工作者。被告：青岛海恒源精密机械制造有限公司，住所地青岛市即墨区环秀街道办事处西山前村66号，统一社会信用代码：91370214MA3D2QFJ7R。法定代表人：王翠，经理。委托诉讼代理人：杨翠，山东文鼎律师事务所律师。原告董瑞涛与被告青岛海恒源精密机械制造有限公司（以下简称海恒源公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月13日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告董瑞涛之委托诉讼代理人孟宪吉、被告海恒源公司之委托诉讼代理人杨翠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告董瑞涛向本院提出诉讼请求，请求判令：1、撤销青即劳人仲案字（2019）第979号裁决；2、被告支付原告2019年8月12日至2019年9月7日工资8500元；3、被告支付原告未签订劳动合同双倍工资8500元；4、被告支付原告经济补偿金4000元；5、本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：2019年7月11日，原告到被告处入职，从事数控机床操作工作。约定第一个月的工资为8000元，第二个月起每月的工资为8500元，原告在被告入职期间，被告未与原告签订劳动合同和购买社保。因原告要求与被告签订劳动合同及购买社保未果的情况下，原告于2019年9月7日停工在家。2019年9月26日，因被告拖欠原告的工资，原告向青岛市即墨区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2019年11月22日作出青即劳人仲案字（2019）第979号裁决。但仲裁委员会在未查清案件事实的情况下，作出错误的裁决。故原告具状诉至法院，请求人民法院查明事实，依法公平、公正判决。被告海恒源公司辩称，被告已经为原告结清工作期间的工资，双方已不存在劳动争议纠纷，请求依法驳回原告的诉讼请求。经本院开庭审理查明，原告董瑞涛于2019年7月11日到被告海恒源公司工作，双方未签订书面劳动合同，被告未为原告董瑞涛缴纳社会保险费。原告董瑞涛在被告处实际工作至2019年9月7日，原告董瑞涛称系因工作期间双方发生矛盾，未达成共识，原告董瑞涛离开工作岗位。被告海恒源公司提交2019年9月10日被告海恒源公司法定代表人任成平与原告董瑞涛手机通话录音“原告：任总，你这事是没商量了？任：过来签字，这是我们公司规定……任：那你干的时候，你把丝攻攻断你怎么也没有跟我说呢？原告：把什么东西？任：丝攻，我买了十个丝攻，你三天就给我用了七根，你怎么也没跟我说……原告：你先说我要给你承担多少吧？任：我不知道，这个东西得算，我怎么知道？原告：你别让我去了，我连路费都不够……原告：我干两个月你给一万块钱，我本来就不大满意。任：好了现在我可以给你说，你卡尺弄坏了，我们公司任何人走，小赵、别人走的时候你去给校卡尺，是不是有这么个事实，卡尺合格了不扣，卡尺不合格就得扣。这你都知道。原告：那值几个钱，你扣呗。任：但你当时不同意啊，你指着我鼻子说，你要是敢扣我一个试试……原告：别整那么复杂，你把钱算算剩下多少，你给我咱们就算了了，没必要搞这么复杂。任：我如果那样弄，我怕你说我欺负你。原告：我也不想再叨叨了，去你那里一共干了两个月，不够受气的……原告：你算吧，该扣多少，你把剩下的钱，你给我说一声，把剩下的钱打给我，咱们就两清了，好说好散，是不是。任：我现在说这么多之后，因为你现在态度很好了……原告：我不是不想去，我是真去不了啊。任：不是，现在你听我说。现在我感觉你态度、语气各方面都很好。卡尺加上那个件，加上七七八八，包括对你的冲动多少你得付出点儿代价，我给你八千块钱，行了立马给你转账。原告：你现在给我转过来吧。任：然后转过来，你先给我发个信息，我要留底，确认八千块钱是工资全部结清，立马给你打过去。原告：我可以给你发，你保证转给我。行行，我相信你。任：好，嗯。原告：好，那我现在给你发行吧。任：嗯嗯，好好，我问下钱够吗，好了十分钟转给你。原告：嗯，我给你发就是八千块钱工资。任：嗯，八千块钱工资结清。原告：好，行。任：好。”原告董瑞涛提交与被告海恒源公司经理任成平2019年9月10日的微信聊天记录“原告：发这个微信上？任：是。原告：十分钟之后发给你。任：我给你微信转，你现在把你姓名，工资共多少，发过来说明下，我马上转给你。如果我没有转给你，你可以拿着这个截屏来找我！原告：董瑞涛，工资8000结清。行吧？转过来吧。任：好的。”原告董瑞涛领取微信转账工资8000元。原告董瑞涛2019年9月10日与被告海恒源公司经理任成平通话录音“原告：当时咱是这么谈的，你说不要保险的补贴500，一个月给我8500。任：什么？原告：不要保险不是补贴500吗？你想想，你答应我的。任：答应你从第二个月开始，第二个月开始，你第二个月没干满，怎么补贴，再个保险的话，必须得签劳动合同，干一年以上。原告：你们这边是一年以上才签劳动合同呗……原告：从7月11日去，一直干到9月7日，差3天就两个月，就给了8000元，你就那个了（方言的意思是：剩余的工资不给支付了）。任：我还是那句话，你觉得不合理……原告：从7月11号去开始干，一直干到9月7号差三天就一个月，才给了我8000块钱，你就那个了。任：咱现在不说那么些，你当时说能干的东西，你没有给我兑现……原告：但是你当时给我说的明明白白，只说是不要保险就是8500一个月，要保险就是8000。任：是不是从第二个月开始，试用期不管，到哪个公司试用期不可能给你保险，从第二个月开始，第二个月没干满，我当时就是承诺，对不对，我承诺的我都承认。原告：对对，唉，那行吧。任：嗯嗯嗯。”2019年9月26日，原告董瑞涛向青岛市即墨区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求依法裁决：1、被告支付原告2019年8月工资8500元；2、被告支付原告经济补偿金4000元；3、被告支付原告未签订劳动合同双倍工资17000元。仲裁委员会经审理，于2019年11月22日作出青即劳人仲案字[2019]第979号裁决书，裁决：1、被告海恒源公司支付原告董瑞涛2019年8月12日至2019年9月7日未签订劳动合同二倍工资4000元的请求；二、驳回原告董瑞涛的其他仲裁请求。原告董瑞涛对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼，请求判如所请。上述事实，有原、被告双方的陈述，及本院调取的仲裁委员会的青即劳人仲案字[2019]第979号仲裁案卷等在案佐证，经质证，本院予以确认。本院认为，根据查明的事实，及本案诉讼当事人的诉辩、陈述和证据的质证与认定，针对原告董瑞涛的诉讼请求，本院认为：1、关于原告董瑞涛要求撤销青即劳人仲案字[2019]第979裁决的诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。2、关于原告董瑞涛要求被告海恒源公司支付2019年8月12日至2019年9月7日工资8500元的诉讼请求，根据被告海恒源公司提交的任成平与原告董瑞涛的通话内容以及双方的微信聊天内容，原告董瑞涛确认工资8000元结清，应认定原被告双方就工作期间的工资数额达成一致，共计8000元，被告海恒源公司已通过微信方式支付给原告董瑞涛，原告董瑞涛也已经领取。因此，关于原告董瑞涛的该诉讼请求，本院不予支持。3、关于原告董瑞涛要求被告海恒源公司支付解除劳动合同经济补偿金4000元的诉讼请求，原告董瑞涛称系因工作期间双方发生矛盾，未达成共识，原告董瑞涛离开工作岗位，并以此要求被告海恒源公司支付经济补偿，无事实和法律依据，本院不予支持。4、关于原告董瑞涛要求被告海恒源公司支付未签订劳动合同双倍工资8500元的诉讼请求，原告董瑞涛于2019年7月11日到被告海恒源公司工作，双方未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被告海恒源公司应支付原告董瑞涛2019年8月11日至2019年8月7日未签订书面劳动合同双倍工资差额3809.52元（8000元÷42天×20天）。被告海恒源公司未对仲裁裁决提起诉讼，视为对仲裁裁决结果的认可。因此，被告海恒源公司应支付原告董瑞涛未签订书面劳动合同双倍工资差额4000元。关于原告董瑞涛的该诉讼请求，本院予以部分支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告青岛海恒源精密机械制造有限公司于判决生效后十日内支付原告董瑞涛未签订书面劳动合同双倍工资差额4000元；二、驳回原告董瑞涛的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务及其他义务的，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。案件受理费10元（原告预缴），由原告董瑞涛负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  周学成人民陪审员  管益林人民陪审员  李 伟二〇二〇年五月八日书 记 员  宫宇津附法律条文：1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”2、最高人民法院《关于适用的解释》第九十条的规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”