新疆维吾尔自治区博尔塔拉蒙古自治州中级人民法院   民 事 判 决 书   （2020）新27民终228号     上诉人（原审原告）：博乐市金马物流园开发有限公司，住所地新疆维吾尔自治区博尔塔拉蒙古自治州博乐市南城9号路。   法定代表人：冯军，该公司总经理。   委托诉讼代理人：王志，新疆爱博律师事务所律师。   委托诉讼代理人：徐帅领，新疆爱博律师事务所律师。   被上诉人（原审被告）：胡亮，男，1986年5月21日出生，汉族，无固定职业，住新疆维吾尔自治区博尔塔拉蒙古自治州。   上诉人博乐市金马物流园开发有限公司（以下简称金马物流园公司）因与被上诉人胡亮劳动争议纠纷，不服新疆维吾尔自治区博乐市人民法院（2019）新2701民初3001号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月1日立案后，依法组成合议庭，于2020年4月24日开庭进行了审理。上诉人金马物流园公司的委托诉讼代理人王志、被上诉人胡亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   金马物流园公司上诉请求：撤销原判，改判支持金马物流园公司原审诉请。事实与理由：一、一审法院以5000元为基数计算双倍工资有误。5000元并非胡亮的基本工资，因胡亮要求自行缴纳社保，社保部分由金马物流园公司在每月工资中发放，故应从胡亮5000元工资中扣减胡亮自行缴纳社保的部分。胡亮未提交自行缴纳社保的证据。二、金马物流园公司不应支付经济补偿金。胡亮属于自行离职，金马物流园公司无需承担经济补偿。三、金马物流园公司不应支付2018年10月1日至3日期间的工资241.94元。胡亮未提供证据金马物流园公司开除胡亮的证据，其属于自行离职，因胡亮违约，金马物流园公司不应承担该部分工资。   胡亮辩称，一、双方约定胡亮的月工资为5000元，由金马物流园公司缴纳社保，并约定胡亮享有双休日，但胡亮一天都没有休息过。二、胡亮在金马物流园公司一个月5000元的工资并不低，胡亮不可能自动离职，金马物流园公司辞退胡亮是因为金马物流园公司另找别人。综上，金马物流园公司主张的上诉理由不成立。   金马物流园公司向一审法院起诉请求：1、金马物流园公司无需向胡亮支付双倍工资50000元；2、金马物流园公司无需向胡亮支付经济补偿金5000元；3、金马物流园公司无需向胡亮支付1.5天工资241.94元。   一审法院认定事实：2019年9月，胡亮向博乐市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年9月26日，博乐市劳动事争议仲裁委员会作出博市劳人仲字（2019）第74号仲裁裁决书，仲裁庭查实：申请人胡亮于2017年10月10日起在金马物流园公司从事水电工一职。双方约定工资为5000元/月。2018年10月4日，胡亮从金马物流园公司离职。裁决：被申请人支付申请人双倍工资50000元【5000元×2倍×10个月自2017年11月至2018年9月－已发放50000元（10个月×5000元）】；被申请人支付申请人经济补偿金5000元；被申请人支付申请人1.5天工资241.94元。金马物流园公司收到仲裁裁决书后向一审法院提起诉讼。2019年，金马物流园公司因不服博市劳人仲字（2019）第4号仲裁裁决书起诉至博乐市人民法院，请求确认金马物流园公司与胡亮不存在劳动关系。2019年4月16日，博乐市人民法院作出（2019）新2701民初184号民事判决书，审理查明认定，2017年10月10日胡亮通过招聘到金马物流园公司工作，担任水暖电修理工，约定每月工资5000元，金马物流园公司按月向胡亮支付工资，后胡亮向博乐市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2018年12月21日博乐市劳动人事争议仲裁委员会作出博市劳人仲字（2019）第4号仲裁裁决书，裁决结果为胡亮与金马物流园公司之间存在事实劳动关系。判决结果为金马物流园公司与胡亮之间存在劳动关系。判决后，金马物流园公司向本院提起上诉，本院于2019年9月12日作出（2019）新27民终436号民判决书，判决驳回上诉，维持原判。一审法院认为，该案的争议焦点为：金马物流园公司要求不向胡亮支付双倍工资50000元、经济补偿5000元及工资241.94元是否成立。金马物流园公司与胡亮存在劳动关系已被生效的判决认定，金马物流园公司称与胡亮不存劳动关系的诉称不能成立。关于金马物流园公司要求不向胡亮支付双倍工资50000元。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资”。胡亮自2017年10月至2018年9月为金马物流园公司提供劳动，金马物流园公司未与胡亮签订劳动合同，故应向胡亮支付双倍工资50000元。关于金马物流园公司要求不向胡亮支付经济补偿5000元。《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“有下列情形的，用人单位应当向劳动者支付基金补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条(未按时发放工资的)规定解除劳动合同的”。金马物流园公司未按时向胡亮发放工资，应按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。金马物流园公司应向胡亮支付经济补偿金5000元。2018年10月1日至3日金马物流园公司未向胡亮支付工资，应向胡亮支付工资241.94元。综上，一审法院判决：一、博乐市金马物流园开发有限公司向胡亮支付双倍工资50000元；二、博乐市金马物流园开发有限公司向胡亮支付经济补偿金5000元；三、博乐市金马物流园开发有限公司向胡亮支付1.5天工资241.94元。   本院二审期间，当事人没有提交新证据。   对一审法院认定的事实本院予以确认。   本院认为，本案争议焦点为：金马物流园公司应否支付胡亮双倍工资50000元、经济补偿金5000元及2018年10月1日至3日期间的工资241.94元。   根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，依法应当订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中，金马物流园公司作为用人单位未依法与胡亮签订劳动合同，应当依据上述法律规定，支付胡亮二倍工资。金马物流园公司对胡亮月工资为5000元的事实并无异议，但认为5000元工资中包含其向胡亮支付的社保费，故一审法院以5000元工资为基数计算二倍工资有误。金马物流园公司对其上述主张未提供证据予以证实，依法应当承担举证不能的不利后果，且胡亮的月工资为5000元的事实已经生效判决予以确认。依据法律规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，故自2017年11月11日至2018年10月4日止，一审法院认定未签订劳动合同的10个月的二倍工资为50000元（5000元/月×10个月）并无不当。   我国法律规定，劳动者提供劳动的，用人单位依法应当向劳动者支付工资。本案中，金马物流园公司对胡亮于2018年10月1日至2018年10月4日在其公司工作且并未向其发放工资的事实予以认可，且对胡亮该期间的工资为241.94元亦无异议，故一审判决金马物流园公司支付胡亮工资241.94元符合法律规定。   《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）、（三）项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”，同时，该法第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。本案中，金马物流园公司未为胡亮缴纳社会保险费，且未支付胡亮2018年10月1日至10月4日期间的工资，故金马物流园公司依法应当向胡亮支付经济补偿金。我国劳动合同法明确规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位亦应向劳动者支付经济补偿金，故金马物流园公司主张胡亮系自动离职故不应向其支付经济补偿金的上诉理由于法无据。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”胡亮自2017年10月10日进入金马物流园公司工作，工作至2018年10月4日，依据上述法律规定，一审判决金马物流园公司支付胡亮经济补偿金5000元并无不当。   综上所述，金马物流园公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：   驳回上诉，维持原判。   二审案件受理费10元，由上诉人博乐市金马物流园开发有限公司负担。   本判决为终审判决。                                                                                 审判长 卓娅   审判员 宇斯呼林   审判员 帕尔哈提吾甫尔         二 〇 二 〇 年 五 月 二 十 七 日     法 官 助 理 古丽白克然木      书记员 刘荣