湖北省十堰市茅箭区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0302民初1099号原告（被告）：十堰市文博人力资源有限公司。住所地：湖北省十堰市茅箭区人民南路83号茅箭宾馆二楼。法定代表人：顾涛，该公司经理。委托诉讼代理人：孔庆华，湖北平长律师事务所律师。代理权限：承认、放弃、变更诉讼请求，和解、调解等。委托诉讼代理人：瞿涛，男，该公司员工。代理权限：承认、放弃、变更诉讼请求，和解、调解等。被告（原告）：许华子，女，汉族，1962年5月5日出生，住湖北省云梦县。委托诉讼代理人：袁梦莹，湖北金卫（十堰）律师事务所律师。代理权限：承认、放弃、变更诉讼请求，和解、调解等。委托诉讼代理人：尤映湖，湖北金卫（十堰）律师事务所律师。代理权限：承认、放弃、变更诉讼请求，和解、调解等。被告：双星东风轮胎有限公司。住所地：湖北省十堰市张湾区汉江北路21号。法定代表人：李勇，该公司董事长。委托诉讼代理人：李忠华，湖北郧华律师事务所律师。代理权限：承认、放弃、变更诉讼请求，和解、调解等。委托诉讼代理人：李胡平，湖北郧华律师事务所律师。代理权限：承认、放弃、变更诉讼请求，和解、调解等。原告（被告）十堰市文博人力资源有限公司（以下简称文博公司）与被告（原告）许华子、被告双星东风轮胎有限公司（以下简称双星公司）劳动争议一案，文博公司向本院提起诉讼后，本院于2019年3月11日立案。许华子于2019年3月14日向十堰市张湾区人民法院提起诉讼，该院裁定移送本院审理。本院依法决定与文博公司与李新粉、王玉玲、贺秀苹、华秀荣、梁玉华、柳吉珍等劳动争议纠纷六案合并审理，适用简易程序，公开开庭进行了审理。文博公司的委托诉讼代理人孔庆华、瞿涛，许华子及其委托诉讼代理人袁梦莹、尤映湖，双星公司的委托诉讼代理人李胡平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告文博公司向本院提出诉讼请求：1、判令文博公司不支付许华子经济补偿金25084.35元、工资711.63元；2、案件诉讼费由许华子承担。事实与理由：1、依据许华子等出具的申请，应认定许华子于2018年7月18日主动自愿与文博公司解除了劳动合同，其要求支付经济补偿金不应支持；2、文博公司不应支付许华子养老保险费损失：⑴养老保险费的征缴是社会保险管理部门的行政职权范畴，不属于劳动仲裁管辖范畴；⑵劳动者要求用人单位赔偿因未为其办理养老保险手续而产生的保险待遇损失，应举证证明社会保险经办机构不能办理而导致其无法享受养老保险待遇的事实。许华子书面申请将社保费用支付给许华子等，由其自己办理和缴纳社保。文博公司按要求支付了社保费用，许华子到文博公司工作时已超过了退休年龄无法缴纳社会保险；⑶许华子的养老保险损失尚未经核定，其主张缺乏依据；3、许华子系主动自愿解除劳动关系（主动辞职），不符合领取失业保险金的条件；4、许华子辞职前的工资已全部支付，不应再支付；5、许华子2015年到文博公司时已超过法定退休年龄，双方形成劳务关系而非劳动关系。许华子的请求没有法律依据。请求依法判决。被告（原告）许华子辩称：1、双星公司于2018年7月左右将许华子等7位劳动者退回文博公司，许华子等要求文博公司另行安排工作，文博公司答复7人在家待岗，至今未与许华子协商解除劳动关系。在申请劳动仲裁前，双方劳动关系未解除；2、双星公司将许华子等7人退回文博公司时虽协商过解除劳务派遣关系及支付社保补偿等，但最终未履行；3、文博公司在工作期间未不许华子缴纳社会保险，未足额发放工资，许华子提出解除劳动关系，要求文支付经济补偿金符合法律规定；4、许华子自到双星公司工作起，两单位均未给其缴纳社保，许华子也未自行缴纳社保，现已无法补缴，文博公司、双星公司应当支付其养老保险损失；5、许华子属于非本人意愿中断就业，文博公司、双星公司未为其缴纳失业保险，应赔偿失业保险金；6、许华子于2015年4月4日签订书面劳动合同时未享受养老保险待遇，双方建立的是劳动关系。被告（原告）许华子另提出诉讼请求：1、判决解除与文博公司间的劳动关系；2、判令文博公司支付经济补偿金25101元、养老保险损失50202元、补足2015年1月至2018年7月工资730.58元；3、判决双星公司对以上款项承担连带责任。事实和理由：许华子于2009年11月17日到双星公司从事食堂工作。工资每月1000元左右。工作期间双星公司未与许华子签订劳动合同，也未给许华子缴纳社会保险。2015年1月28日应双星公司要求，许华子与文博公司签订了为期2年的《劳动合同书》，许华子仍在双星公司原工作岗位从事原工作，工资仍由双星公司发放。到期后又续签了2年的《劳动合同书》，至2019年1月27日期满。自2015年1月28日起，文博公司以要给许华子买保险为由，每月从许华子工资中扣除了240元左右，但未给许华子缴纳社会保险。也未将所扣发的工资返还给许华子。2018年7月，因双星公司搬迁，将许华子退回到文博公司。许华子要求文博公司安排工作、缴纳社会保险，文博公司让许华子回家待岗。请求依法判决。针对许华子的起诉，文博公司辩称：1、许华子属主动辞职，不应支付经济补偿金；2、许华子与文博公司签订的劳动合同系无效劳动合同，文博公司不应承担任何费用和损失。许华子在双星公司是长期用工，不符合临时性用工，不符合劳务派遣的规定。许华子虽与文博公司签订了书面劳动合同，但未实际履行。许华子的工资是双星公司直接发放的。被告双星公司辩称：1、双星公司不认可文博公司提出的合同无效的观点，赞同文博公司其他的答辩观点；2、许华子要求支付经济补偿金没有事实和法律依据的。双星公司迁址已给许华子和文博公司发了通知，之后许华子自己写申请要求辞职。经济补偿金不应得到支持；3、2015年文博公司介入之前的请求已过了诉讼时效。之后的与双星公司无关。双星公司已支付了社保、管理费等各项费用。请求驳回对双星公司的起诉。当事人围绕诉讼请求提供了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院依法予以确认并在卷佐证。经本院审理查明：许华子于2009年11月17日入职双星公司从事厨师工作。双星公司未为其缴纳社会保险。2015年4月3日，许华子与十堰市雄鸿人力资源开发有限公司（下称雄鸿公司）签订为期2年的劳动合同，仍被派遣到双星公司从事原工作，工资由双星公司直接发放。雄鸿公司变更为文博公司后，于2017年4月4日与许华子续签了两年期限的劳动合同。2015年4月之后，双星公司为给许华子等员工缴纳社会保险，从许华子等员工工资中扣除了员工个人应负担的社会保险费，并将所扣除员工社会保险费、管理费等支付给文博公司（雄鸿公司）。但文博公司（雄鸿公司）未为许华子缴纳社会保险。后文博公司将2015年至2018年3月扣发许华子的社会保险费，返还给了许华子。2018年7月18日，因双星公司厂房搬迁，许华子与双星公司办理了离职手续离开双星公司。后文博公司未为许华子等员工另行安排工作。许华子亦未再上班工作。许华子离职前的月平均工资为2787.15元。后许华子向十堰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、与文博公司解除劳动关系；2、文博公司支付经济补偿金25109.46元、养老保险金损失50218.92元；3、双星公司对以上支付款项承担连带责任。仲裁中增加请求：由文博公司补足许华子2018年5月至7月工资720元。该仲裁委员会于2019年1月10日作出十劳人仲裁字[2019]第21号裁决书，裁决：1、文博公司与许华子间的劳动关系于2018年7月解除；2、文博公司支付许华子经济补偿25084.35元、工资711.63元，共计25795.98元；3、双星公司对第二项承担连带责任；4、驳回许华子的其他仲裁请求。裁决后双方均不服，诉至本院。本院认为：许华子于2009年11月入职双星公司，双方建立劳动关系。2015年4月后，许华子与雄鸿公司（后变更为文博公司）签订劳动合同被派遣至双星公司工作，其劳动关系发生了变更。此时许华子虽已超过了法定退休年龄，但许华子并未享受养老保险待遇，仍成立劳动关系。2018年7月，双星公司作为用工单位，因其厂房搬迁与许华子办理离职手续将许华子退回用人单位文博公司，依照法律规定，应由文博公司另行为许华子等安排工作。故不能视为许华子自愿申请离职。许华子从双星公司离职后，文博公司未为其另行安排工作，许华子也未再上班，可视为各方一致同意于2018年7月解除劳动关系。另加之双星公司、文博公司未为许华子缴纳社会保险，许华子要求支付解除劳动关系经济补偿金符合法律规定，本院予以支持。双星公司在与许华子单独建立劳动关系期间，未为许华子缴纳社会保险。许华子离职，亦系因双星公司厂房搬迁致生产经营条件发生重大变化而引起。双星公司负有责任，应与文博公司承担连带责任。许华子于2009年11月入职双星公司，后改变为以文博公司劳务派遣的形式继续在双星公司工作，并非其自身原因造成。许华子的工作岗位未变，其要求在计算解除劳动关系经济补偿金时将其工龄连续计算，符合法律规定。故许华子的经济补偿金应核定为25084.35元（2787.15元×9月）。双星公司、文博公司为给许华子等缴纳社会保险费而扣除许华子部分工资，现双星公司、文博公司未为许华子实际缴纳社会保险，应将所扣发的工资返还给许华子。故许华子要求返还2018年5月至7月被扣发的工资，本院予以支持。其金额可按文博公司认可的2017年下半年扣发的标准计算为711.63元（237.21元/月×3月）。许华子的劳动关系于2015年4月发生了变更，其要求赔偿其此前因用人单位未缴纳社会保险而导致的养老金损失已超过了仲裁时效。2015年4月之后，许华子入职文博公司（雄鸿公司）时已过了法定退休年龄，已不具备缴纳社会保险的条件。许华子要求赔偿因未缴纳社会保险而造成的养老金、失业金损失缺乏依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条第（二）项、第（三）项、第四十条、第四十四条第（二）项、第四十六条、第四十七条、第五十八条、第九十二条、《中华人民共和国社会保险法》第四条、第十条、第十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《劳动合同法实施条例》第十条、人力资源和社会保障部《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第二条、第三条的规定,判决如下：一、十堰市文博人力资源有限公司与许华子间的劳动关系已于2018年7月解除；二、十堰市文博人力资源有限公司支付许华子解除劳动关系经济补偿金25084.35元、工资711.63元，合计25795元；三、双星东风轮胎有限公司对十堰市文博人力资源有限公司本判决第二项确定的民事责任承担连带责任；四、驳回十堰市文博人力资源有限公司的诉讼请求；五、驳回许华子的其他诉讼请求。案件受理费20元减半收取10元，由十堰市文博人力资源有限公司、双星东风轮胎有限公司各负担5元。上述执行事项，限于本判决生效后10日内履行完毕。如逾期未履行，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书指定履行期间的最后一日起计算。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。审判员  张昌安二〇二〇年五月十九日书记员  陈 芳