陕西省咸阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）陕04民终125号 上诉人（原审原告）：北京汇源集团咸阳饮料食品有限公司，住所地陕西省咸阳市礼泉县。统一社会信用代码：91610400755200342X。 法定代表人：李家莹，任总经理。 委托诉讼代理人：孙国福，男，汉族，1963年6月11日出生，住北京市顺义区仁和地区，该公司职工。 委托诉讼代理人：王利，女，汉族，1980年10月4日出生，住西安市雁塔区，该公司职工。 被上诉人（原审被告）：高文强，男，汉族，1983年11月23日出生，住咸阳市渭城区，公民身份号码：61040XXXX311233037。 委托诉讼代理人：王倩，陕西瑞森律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：陕西竹园村食品科技股份有限公司，住所地陕西省杨凌示范区南侧。统一社会信用代码：91610403667957898U。 法定代表人：周素琴，任总经理。 委托诉讼代理人：陶乐，男，汉族，1986年5月6日出生，住西安市，系该公司职工。 委托诉讼代理人：李玉梅，女，汉族，1989年2月18日出生，住陕西省宁强县，系该公司职工。 上诉人北京汇源集团咸阳饮料食品有限公司（以下简称汇源公司）与被上诉人高文强、陕西竹园村食品科技股份有限公司（以下简称竹园公司）因劳动争议纠纷一案，不服陕西省礼泉县人民法院（2018）陕0425民初1155号民事判决，向本院提出上诉，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人北京汇源集团咸阳饮料食品有限公司的委托代理人孙国福、王利，被上诉人高文强及其委托代理人王倩，被上诉人陕西竹园村食品科技股份有限公司的委托代理人陶乐、李玉梅到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 上诉人北京汇源集团咸阳饮料食品有限公司上诉请求同其一审诉讼情基本一致。 被上诉人辩称原判正确，应当维持。 上诉人北京汇源集团咸阳饮料食品有限公司一审诉讼请求：1、判令原告不支付被告高文强2017年8月份工资2100元及9月份工资6501.15元；2、判令原告不支付被告高文强经济补偿金84408元；3、判令被告高文强支付给原告损失2074.13元以及后期发生的社保费用；4、判令被告高文强、竹园公司承担连带赔偿责任，并责令被告竹园公司在本判决生效后10天内，因违法行为连续30天在《陕西日报》向原告道歉；5、判令本案诉讼费用由二被告承担。 一审法院查明：2005年7月22日，原告汇源公司与被告高文强签订了书面劳动合同，双方建立了劳动关系。2014年10月1日，原告与被告高文强签订了无固定期限劳动合同。2016年5月，被告高文强被原告汇源公司任命为公司总经理。2017年8月初，原告汇源公司微信通知被告高文强免去总经理职务并调回北京总部待岗，待岗期间停止一切费用，生活自理。原告汇源公司向被告高文强发放2017年1月工资7034元、2月工资7034元、3月工资6827.67元、4月工资7034元、5月工资7043元、6月工资6786.34元、7月工资8306.55元、8月工资5183.1元、9月份0元，2017年10月被告高文强向原告汇源公司请病假。2018年1月2日，被告高文强以工作地点变更、未及时足额支付劳动报酬、未足额缴纳社保为由向原告汇源公司递交了书面申请，解除双方的劳动关系。2018年2月，原告汇源公司为被告高文强办理了失业保险手续。原告汇源公司为被告高文强缴纳了2018年第一季度的保险2073.13元。被告高文强因工作变动至被告竹园村食品科技股份有限公司，于2018年3月2日在礼泉县失业保险经办中心、医疗保险基金管理中心将失业保险关系及基本医疗保障转入杨凌示范区XX中心。被告高文强在原告汇源公司处工作12年期间，原告汇源公司未按照其实际工作年限交纳社保。为此，被告高文强和原告汇源公司协商未果。被告高文强向礼泉县劳动仲裁委员申请劳动仲裁，礼泉县人事和劳动争议仲裁委员会认为被告汇源公司应当补发被告高文强2017年8月份工资2100元、2017年9月份工资6501.15元；原告汇源公司应支付被告12个月的经济补偿款84408元。 一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护，当事人对自己的主张有责任提供证据予以证实，不能提供证据或者所提供的证据不能证实自己主张，应承担举证不能的法律后果。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案争议的焦点：原告汇源公司是否应补发被告高文强2017年8月、9月工资；2、原告汇源公司是否支付被告经济补偿金；3、被告高文强是否支付原告汇源公司的损失；4、在本案中，被告竹园公司是否承担责任。关于补发工资一节。被告高文强按照原告汇源公司的分配，调至北京总部待岗，原告汇源公司通知被告高文强待岗期间停止一切费用，生活自理，不符合法律规定，原告汇源公司不应扣发被告高文强2017年8月及9月份工资；对原告汇源公司请求不支付被告高文强2017年8月工作2100元及9月工资6501.15元的诉请，不予支持；关于经济补偿金一节。被告高文强以原告汇源公司拖欠工资为由，于2018年1月2日向原告递交书面离职说明，与原告解除劳动关系，后原告汇源公司工作人员于2018年1月8日为被告高文强办理失业保险，应认定双方于2018年1月8日解除劳动关系。依据庭审查明的事实及原、被告当庭所述，原、被告双方劳动关系存续期间，原告确实存在拖欠被告工资情形，被告以此为由与原告解除劳动关系，符合法律规定情形，原告应支付被告经济补偿金；原告汇源公司请求被告高文强支付其损失2074.13元，及后期发生的社保费用，因被告高文强相关手续转出日为2018年3月2日，原告汇源公司为被告高文强缴纳相关费用应于返还，经计算原告汇源公司为被告高文强缴纳2018年第一季度的保险2073.13元，故对原告汇源公司请求支付该损失，本院予以支持，对后续发生的社保费用，原告无相关证据证明，故不予支持。原告汇源公司请求被告高文强、竹园公司承担连带责任，并由被告竹园公司向其赔礼道歉无相关证据证明被告竹园公司违法情形，故对原告汇源公司的请求不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、由原告北京汇源集团咸阳饮料食品有限公司支付被告高文强2017年8月份工资2100元，2017年9月份工资6501.15元；二、由原告北京汇源集团咸阳饮料食品有限公司支付被告高文强经济补偿金84408元；三、由被告高文强返还原告北京汇源集团咸阳饮料食品有限公司垫付的2018年第一季度的保险2073.13元；四、驳回原告北京汇源集团咸阳饮料食品有限公司的其他诉讼请求。以上判决主文第一、二、三项在判决书发生法律效力后十五日内自觉履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告北京汇源集团咸阳饮料食品有限公司负担。 经本院二审审理查明的事实与一审查明的事实基本一致，本院对一审认定的事实予以确认。 本院认为：上诉人北京汇源集团咸阳饮料食品有限公司的上诉请求和上诉理由与其在原审法院的请求和理由基本没有变化，一审法院根据查明的案件事实已经做出了客观、公正的判决，二审当中，上诉人亦未提交有效证据能够证明其上诉主张。故其上诉理由不能成立，其上诉请求本院依法不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法。依法应当予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审诉讼费10元，由上诉人北京汇源集团咸阳饮料食品有限公司承担。 本判决为终审判决。 审判长 王 亮 审判员 刘煜阳 审判员 李为纲 二〇二〇年五月二十一日 书记员 王 婧