辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终4641号上诉人（一审原告）：曾瑶，女，1987年11月27日出生，汉族，住沈阳市。被上诉人（一审被告）：兴隆大家庭商业集团有限公司，住所地：沈阳市浑南新区营盘北街5号（女人街商业广场1号商务楼）6-17层。法定代表人：李维龙。上诉人曾瑶因与被上诉人兴隆大家庭商业集团有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2019）辽0112民初字10825号民事判决，向本院提出上诉。本院于2020年3月23日受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。曾瑶上诉请求：撤销一审判决第二项、第三项，改判为兴隆大家庭商业集团有限公司向曾瑶支付2018年6月至2019年7月工资111576.25元；兴隆大家庭商业集团有限公司支付曾瑶违法解除劳动关系赔偿金143455.86元。本案诉讼费用由被上诉人承担。被上诉人兴隆大家庭商业集团有限公司未发表答辩意见。原告曾瑶向一审法院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付2018年4月、5月工资13086.86元；2.判令被告向原告支付2018年6月至2019年7月工资111576.78元；3.判令被告支付2018年9月至2019年7月公积金14388元；4.判令被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金143455.86元。总计192350.72元。事实和理由：原告于2010年7月29日到被告处工作，期间原告与被告签订固定期限合同两次，2017年9月原告签订变更主体的劳动合同。原告在被告工作期间接受被告的指派，到其下属公司兴隆商业规划设计院担任暖通设计师，从2018年4月开始其整体经营不善，资金短缺，截止至2018年5月一直未支付劳动报酬。2018年6月，被告下属设计公司改革运营管理制度。2018年6月至9月试运行3个月，期间设计公司员工可不坐班，不打卡弹性工作，正常缴纳五险一金，正常支付月基本工资，试运行期间被告无故拖欠工资，运行结束后并未明确公司运行管理制度办法，未通知员工返岗。2019年7月3日，被告以微信通知原告将对其社会保险停缴，公积金封存。如若办理失业险，须于7月5日前上交相关资料给人力资源工作人员，若个人不主动离职，被告违法停保处理。被告以此逼迫原告主动离职，以逃避用人单位解除劳动关系支付经济补偿金的法定义务。并于7月8日违法对原告社保账户停缴。为维护原告的合法权益，原告向法院提起诉讼。一审法院认定事实如下：原告于2010年7月到辽宁兴隆超市连锁有限公司工作，2012年10月原告到沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司工作，2017年9月原告与被告签订劳动合同，劳动合同期限为2017年9月1日至2020年6月30日，安排原告从事经营工作。被告为原告缴纳社会保险至2019年6月，被告为原告支付工资至2018年3月。2018年6月4日，被告以微信形式通知被告公司员工，从2018年6月至8月期间实行试运行工作制度。设计师每天有两人在办公室值班，值班安排完毕后，值班人员负责办公区卫生打扫，下班后负责清场，检查电源是否关闭，门窗是否关好。如有特殊情况，可以同级别调换。试运行期间只开基本工资。原告工资由基本工资、提成工资构成，每月10号工资为月基本工资，原告月基本工资为1957.75元。原告2018年3月前12个月平均工资为6543.43元{（2017年4月至2018年3月工资为8132.4元＋5024.97元＋8106.58元＋5024.97元＋8923.6元＋5042.97元＋4328.14元＋4952.82元＋6885.22元＋5928.97元＋6576.88元＋7833.58元）÷12个月}。原告就本案诉求于2019年7月8日向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会作出沈浑劳人仲不字[2019]862号不予受理通知书。原告向一审法院提起诉讼。一审法院认为，作为用人单位，被告有义务及时足额向原告支付工资。根据原告提供银行流水显示及原告自行陈述其正常工作至2018年5月，原告要求被告向其支付2018年4月、5月的完整工资13086.86元，该院确认原告2018年4月、5月工资为13086.86元（6543.43元/月×2个月），该院对原告的该项诉讼请求予以支持；关于原告要求被告向其支付2018年6月至2019年7月工资111576.78元诉讼请求，因原告认可从2018年6月起被告实行试运行工作制度，被告明确表示仅给付月基本工资，并交付社会保险，原告接受该工作制度及薪资标准，工作至2019年6月。被告应向原告支付2018年6月至2019年6月工资，工资为25450.75元（1957.75元×13个月），该院对原告该项诉讼请求的合理部分请予以支持；关于原告要求被告向其支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本案被告已提前告知员工公司经营困难，且其关联公司已面临破产重整，被告应向原告支付经济补偿金。本案中，按照原告在被告处及被告关联公司的工作年限，被告应向原告支付经济补偿金17619.75元（1957.75元/月×9个月），该院对原告该项诉讼请求中的合理部分予以支持；关于原告要求被告向其支付公积金的诉讼请求，该项主张不属于人民法院受案范围，该院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：“一、被告兴隆大家庭商业集团有限公司于本判决生效之日起十日内向原告曾瑶支付2018年4月、5月工资13086.86元；二、被告兴隆大家庭商业集团有限公司于本判决生效之日起十日内向原告曾瑶支付2018年6月至2019年6月工资25450.75元；三、被告兴隆大家庭商业集团有限公司于本判决生效之日起十日内向原告曾瑶支付终止劳动关系经济补偿金17619.75元；四、驳回原告曾瑶的其它诉讼请求。如果被告兴隆大家庭商业集团有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告兴隆大家庭商业集团有限公司负担。”本院审理期间，双方当事人均未向本院提交新证据。本院二审查明的事实与一审一致。本院认为，2019年11月21日本院裁定受理被上诉人的重整申请，该公司处于破产重整阶段，故本案案由变更为职工破产债权确认纠纷。《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条规定：第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理。故本案仅针对上诉人的上诉请求进行审查。关于上诉人主张被上诉人向上诉人支付2018年6月至2019年7月工资111576.28元问题。上诉人在仲裁时主张被上诉人支付上诉人2018年6月至2019年7月工资21420元。现上诉人二审主张被上诉人向上诉人支付2018年6月至2019年7月工资111576.28元属于超越仲裁请求。一审法院判决被上诉人向上诉人支付2018年6月至2019年6月工资25450.75元，已经超出仲裁请求，因被上诉人未上诉，故本院不再调整，本院对上诉人该项上诉请求不予支持。关于上诉人主张被上诉人支付其经济赔偿金问题。本案中，被上诉人已提前告知员工公司经营困难，且其关联公司已面临破产重整，一审法院判决被上诉人向上诉人支付经济补偿金并无不当，上诉人主张被上诉人向其支付经济赔偿金本院不予支持。但经济补偿金数额有误，本院予以纠正。经济补偿金数额应为58890.87元（6543.43元×9）。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下：一、撤销沈阳市浑南区人民法院（2019）辽0112民初字10825号民事判决；二、确认曾瑶对兴隆大家庭商业集团有限公司享有职工债权2018年4月、5月工资13086.86元；三、确认曾瑶对兴隆大家庭商业集团有限公司享有职工债权2018年6月至2019年6月工资25450.75元；四、确认曾瑶对兴隆大家庭商业集团有限公司享有职工债权经济补偿金58890.87元；五、驳回双方当事人的其他诉讼请求及上诉请求。一、二审案件受理费20元，由兴隆大家庭商业集团有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  徐文彬审判员  马晨光审判员  贺新发二〇二〇年五月二十五日法官助理杨多多书记员唐娜