湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）湘01民终2694号上诉人（原审被告）：湖南天旭新能源科技有限公司，住所地湖南省长沙市天心区雀园路568号创谷产业园A1栋1101-1109、1118房。法定代表人：黄博。委托诉讼代理人：王晶，女，1989年8月29日出生，汉族，住长沙市天心区，系该公司员工。委托诉讼代理人：秦艳，女，1987年8月30日出生，汉族，住江苏省苏州市虎丘区，系该公司员工。被上诉人（原审原告）：龙朝辉，男，1971年3月10日出生，汉族，住广东省深圳市福田区。委托诉讼代理人：王晓，湖南闻胜律师事务所律师。上诉人湖南天旭新能源科技有限公司（以下简称天旭公司）因与被上诉人龙朝辉劳动争议一案，不服湖南省长沙市天心区人民法院（以下称一审法院）（2019）湘0103民初10076号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月3日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。天旭公司上诉请求：1、撤销一审法院（2019）湘0103民初10076号民事判决第一项和第三项，依法改判；2、判令龙朝辉承担本案全部诉讼费用。事实与理由：龙朝辉系天旭公司的股东，也是公司的总经理，系天旭公司的实际控制人，全面负责公司的日常经营管理，并且关于签订劳动合同的会议也是由龙朝辉主持，其未签订书面劳动合同的责任应由龙朝辉自己承担。综上，一审法院认定事实不清，适用法律错误，请求判如所请。龙朝辉答辩称：1、龙朝辉并非天旭公司实际控制人。2、天旭公司在龙朝辉入职后一直未与其签订合同。龙朝辉虽是天旭公司总经理，但是并不能自己代表公司与自己签订劳动合同。在赖劲学事件后，龙朝辉也组织人员起草劳动合同，但是天旭公司实际控制人因为对劳动合同不满意，所以没有与公司管理层签订劳动合同，故未签订劳动合同的原因在于天旭公司，其应该承担支付双倍工资的责任。综上，天旭公司上诉无任何事实与证据理由。一审法院判决正确，请求维持。龙朝辉向一审法院起诉请求：1、判令天旭公司支付龙朝辉拖欠的工资报酬54000元；2、判令天旭公司返还龙朝辉借款80000元；3、天旭公司支付龙朝辉报销费用25000元；4、天旭公司支付龙朝辉经济补偿金30000元；5、天旭公司支付龙朝辉因未签订劳动合同的双倍工资165000元。一审法院认定：龙朝辉自2017年12月15日入职天旭公司，担任总经理，月工资15000元，但双方未签订劳动合同，天旭公司董事会也未向龙朝辉发出聘任书或签订劳动合同，天旭公司也未为龙朝辉缴纳社会保险费。龙朝辉入职后，天旭公司依约向龙朝辉支付了部分工资，自2018年7月起开始拖欠龙朝辉工资，目前尚欠工资54000元。2019年10月12日18时47分，龙朝辉通过案外人刘勋向天旭公司邮寄送达《辞职通知书》，陈述天旭公司自2018年7月至12月开始拖欠工资，至今大部分工资未发放，且公司一直未与龙朝辉签订劳动合同，故要求解除双方的劳动关系。2019年10月16日，龙朝辉、案外人林骏、李双全、刘勋向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲不字（2019）第242号《不予受理通知书》，以龙朝辉、案外人林骏、李双全、刘勋的仲裁申请不属于劳动人事争议仲裁受案范围为由，决定不予受理。龙朝辉不服该决定，诉至法院。另查明，天旭公司陈述，因天旭公司不为员工提供住宿条件，案外人赖劲学为龙朝辉、案外人林骏、李双全租赁了三套房屋，并向天旭公司借支款项14000元、18600元作为三套房子押金、租金和水电费，故龙朝辉应当承担3600元的费用。还查明，天旭公司成立于2017年12月14日，注册资本为50000000元，股东登记为：龙中杰、湖南天旭实业有限公司、湖南小橙子企业咨询合伙企业。还查明，2017年12月，龙朝辉（乙方）与案外人湖南天旭实业有限公司（甲方）签订《合作协议书》，约定由乙方与甲方作为发起人，共同出资设立公司，新设公司住所地拟位于长沙市天心区，新设公司注册资本为50000000元，甲方认缴出资33500000元，占股权67%，乙方认缴出资16500000元，占股权33%；公司设董事会，董事会成员为3人，董事长由甲方指派，其余董事由乙方指派，董事会行驶下列职权：......；（10）决定聘任或解聘公司总经理及其报酬事宜，根据总经理的提名，决定聘任或者解聘副经理、财务负责人及其报酬事宜；......；新设公司设总经理1名，由乙方指派人员担任。2019年1月24日，龙朝辉、案外人胡湘平、龙家林、邹明召开天旭公司股东会，决议天旭公司的股权结构为：天旭实业占46.9%，龙中杰占23.1%，小橙子占30%，天旭公司的公章、财务章、发票章等购买保险柜，由三方统一保管，保险箱2片钥匙，天旭实业保管1片，小橙子保管1片，保险箱密码由龙朝辉掌握。一审法院认为，龙朝辉自2017年12月15日起入职天旭公司，并接受天旭公司的劳动管理和工作安排，为天旭公司提供了有偿劳动，天旭公司亦向龙朝辉支付了部分工资，法院对龙朝辉、天旭公司之间的劳动关系予以确认。即使龙朝辉系天旭公司的总经理，其无权代表公司与自己签订劳动合同，根据《中华人民共和国公司法》第四十六条第（九）项规定：“董事会对股东会负责，行使下列职权：（九）决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项”，故天旭公司的董事会应于2018年1月15日前向龙朝辉发出聘任书，或代表天旭公司与龙朝辉签订书面劳动合同，超过一个月不满一年未与龙朝辉订立书面劳动合同的，应当向龙朝辉每月支付二倍的工资。现天旭公司未向龙朝辉发出聘任书，至今也未与龙朝辉签订书面劳动合同，故天旭公司应向龙朝辉支付未签订书面劳动合同二倍工资差额部分，即165000元（15000元/月*11个月）。同时，因天旭公司尚欠龙朝辉工资54000元，法院予以确认。但是，因赖劲学为龙朝辉、案外人林骏、李双全租赁了三套房屋，并向天旭公司借支款项14000元、18600元作为三套房子押金、租金和水电费，且该院另案受理的（2019）湘0103民初10079号林骏诉天旭公司劳动争议一案和（2019）湘0103民初10075号李双全诉天旭公司劳动争议一案，林骏对该笔租房费用予以认定，李双全也陈述天旭公司已经在其工资中予以扣除，故该院确认龙朝辉应当承担租房费用3600元，故天旭公司还应当向龙朝辉支付工资50400元。另外，鉴于天旭公司拖欠龙朝辉工资，且未为龙朝辉缴纳社会保险费用，故龙朝辉申请离职，天旭公司应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，向龙朝辉支付经济补偿金，龙朝辉的工资标准为15000元/月，故天旭公司应当向龙朝辉支付经济补偿金30000元（15000元/月*2个月）。对于龙朝辉主张的借款80000元，与本案无关，龙朝辉应当另行主张权利。关于龙朝辉主张的报销费用25000元，无证据予以证实，该院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国公司法》第四十六条之规定判决：一、限湖南天旭新能源科技有限公司于判决生效之日起十日内支付龙朝辉未签订劳动合同的二倍工资差额165000元；二、限湖南天旭新能源科技有限公司于判决生效之日起十日内支付龙朝辉拖欠的工资50400元；三、限湖南天旭新能源科技有限公司于判决生效之日起十日内支付龙朝辉经济补偿金30000元；四、驳回龙朝辉的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由湖南天旭新能源科技有限公司承担。本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据。本院二审审理查明，龙朝辉系天旭公司总经理，负责公司的日常经营管理工作。双方当事人对一审法院查明的事实均无异议，本院予以确认。本院认为，根据本案案情及双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：一、天旭公司是否拖欠工资及具体金额。二、天旭公司应否支付龙朝辉经济补偿及计算标准。三、天旭公司应否支付龙朝辉未签订书面劳动合同的二倍工资。对此，本院分析如下：关于焦点一。经审查，天旭公司正常支付龙朝辉工资至2018年6月，自2018年7月起开始拖欠龙朝辉工资，截至劳动合同解除时天旭公司尚欠龙朝辉工资54000元。扣除应由龙朝辉承担的租房费用3600元，一审法院认定天旭公司应当支付龙朝辉拖欠的工资50400元，天旭公司未提异议，故一审法院对此认定恰当，本院予以支持。关于焦点二。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。经审查，本案中天旭公司拖欠龙朝辉的工资并未为龙朝辉缴纳社会保险，故一审法院判决天旭公司支付龙朝辉经济补偿并无不当。龙朝辉于2017年12月15日入职，至2019年1月13日离职，一审法院认定龙朝辉经济补偿工作年限的标准为2个月恰当。龙朝辉离职前十二个月的平均工资为15000元，故一审法院认定天旭公司应当向龙朝辉支付经济补偿金30000元（15000元/月*2个月）并无不当，本院予以支持。关于焦点三。经审查，龙朝辉系天旭公司的总经理，负责公司的日常经营管理工作，其对劳动合同签订工作负有领导和管理职责。龙朝辉本人未与天旭公司签订劳动合同，违背了其作为高管的忠诚、勤勉之法律义务，亦违背了其领导、管理签订劳动合同之职责要求。龙朝辉未提交证据证实自己已经尽到了职责，故天旭公司主张不予支付龙朝辉未签订书面劳动合同二倍工资的上诉请求，本院予以支持。综上所述，天旭公司的上诉请求部分成立，本院应予改判。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、维持湖南省长沙市天心区人民法院（2019）湘0103民初10076号民事判决第二项、第三项，即：湖南天旭新能源科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付龙朝辉拖欠的工资50400元；湖南天旭新能源科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付龙朝辉经济补偿金30000元；二、撤销湖南省长沙市天心区人民法院（2019）湘0103民初10076号民事判决第一项、第四项；三、驳回龙朝辉的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，共计15元，由湖南天旭新能源科技有限公司承担。本判决为终审判决。审 判 长  张玉霞审 判 员  王红兰审 判 员  杨立平二〇二〇年五月二十二日书 记 员  陈 涛代理书记员  周子乐附该案适用法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。