河北省邯郸市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀04民终1017号 上诉人（原审原告）：河北沃起物业服务有限公司,住所邯郸市峰峰矿区临水镇春光大街3号。 法定代表人：刘兆阳，该公司经理。 委托诉讼代理人：刘艳东，河北宝星律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：段合林，男，1964年4月22日出生，汉族，现住邯郸市峰峰矿区。 上诉人河北沃起物业服务有限公司(以下简称沃起公司）因与被上诉人段合林劳动争议一案，不服河北省邯郸市峰峰矿区人民法院(2019)冀0406民初2261号民事判决,向本院提起上诉。本院于2020年3月18日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 沃起公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判或发还重审，支持上诉人的全部上诉请求。事实和理由：一、该案是劳务纠纷，并非劳动争议。劳动合同法规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。以上规定明确规定，一旦上诉人企业招用了尚未解除劳动合同的劳动者，若该劳动者被原用人单位起诉，对于该劳动者对原用人单位造成的损失，企业将要承担连带责任。因此，上诉人采取有效的措施，防止因招用尚未解除劳动合同的劳动者而承担连带责任。上诉人没有与被上诉人签订劳动合同，双方雇佣关系，是劳务关系，因此一审认定案由为劳动争议错误。被上诉人因与其他单位存在劳动关系缴纳社会保险，完全认同双方为劳务关系，自始至终认可劳务报酬标准。上诉人因为要求增加工资，没有得到满足，就自动离职，被上诉人的请求不能支持。二、一审判决适用法律错误，判决支付被上诉人最低工资、经济补偿金是错误的，应予撤销。请求二审法院撤销一审判决，支持上诉人的请求。 段合林辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。 沃起公司向一审法院起诉请求：判决原告无须支付被告段合林最低工资标准差额10420元、2019年4月、5月差额工资400元、经济补偿金3266元、缴纳社会保险费用。 一审法院认定事实：段合林原系邯郸市陶瓷五厂职工，2005年9月从邯郸市陶瓷五厂下岗后失业。2017年9月12日应聘到沃起公司从事办公室工作，双方未签订书面劳动合同。入职时每月工资1000元，至2019年5月实开工资为1800元/月。2019年5月21日段合林离开沃起公司。 2019年5月29日段合林以沃起公司为被申请人，向峰峰矿区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁请求为1、被申请人支付申请人2019年4月份岗位工资2000元和2019年5月1日至21日的岗位工资1400元；2、被申请人支付申请人工作期间的工资与最低工资标准的差额；3、被申请人为申请人补缴工作期间的各项社会保险或折现金给付申请人；4、被申请人支付申请人加班工资；5、被申请人支付解除劳动合同经济补偿金；6、被申请人支付申请人精神损失费5000元。该委作出峰劳人仲案（2019）第33号仲裁裁决书，裁决如下：1、由被申请人沃起公司为申请人段合林补缴2017年9月至2019年5月期间的各项社会保险，双方承担各自应负担部分；2、由被申请人沃起公司支付申请人段合林2019年4月、5月差额工资400元；3、由被申请人沃起公司支付申请人段合林最低工资标准差额10420元。4、由被申请人沃起公司支付申请人段合林经济补偿金3266元。5、驳回申请人的其他仲裁请求。沃起公司不服，向本院提起诉讼。 另查明，沃起公司向本院提交的工商登记记录载明：邯郸市峰峰矿区磊落昭然商务信息有限公司，法定代表人段合林。登记状态存续。 一审法院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系，劳动关系的成立须用人单位与劳动者之间形成管理与被管理的隶属关系。本案中，段合林从原工作单位下岗失业后，在沃起公司工作。双方虽然没有签订书面劳动合同，但段合林工作受沃起公司管理，段合林向沃起公司提供劳动，沃起公司向段合林支付劳动报酬，双方符合劳动关系的基本特征，参照劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，本院依法确认段合林与沃起公司于2017年9月至2019年5月存在事实劳动关系。 沃起公司认为段合林是邯郸市峰峰矿区磊落昭然商务信息有限公司法定代表人，沃起公司与段合林是雇佣关系，并非劳动关系。段合林虽然是邯郸市峰峰矿区磊落昭然商务信息有限公司法定代表人，但段合林与沃起公司建立劳动关系并未违反法律强制性规定，故对沃起公司的意见不予采信。 段合林仲裁请求第二项，沃起公司支付工作期间的工资与最低工资标准的差额。如前所述，段合林与沃起公司于2017年9月至2019年5月存在事实劳动关系。因沃起公司拒不向本院提供工资表，应承担对其不利的后果。段合林提供其领取报酬情况：2017年9月至2018年12月，工资标准为1000元/月；2019年1月至2月工资标准为1200元/月；2019年3月工资标准为1700元/月；2019年4月至5月工资标准为1800元/月。按照《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。经查2016年7月1日至2019年10月31日，邯郸市最低工资标准为1590元，据此，沃起公司2017年9月至2019年2月所支付段合林工资低于邯郸市最低工资工资标准，差额部分10220元（590×16+390×2）沃起公司应当予以补足。 段合林仲裁请求第五项，沃起公司支付段合林解除劳动合同经济补偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。段合林于2017年9月至2019年5月在沃起公司工作，计1年9个月，按照2年计算。段合林离职前一年月平均工资为1634元，每月工资低于最低工资标准的按照最低工资标准计算。故沃起公司应支付段合林经济补偿金3268元。 段合林仲裁请求第一项，要求沃起公司支付2019年4月份岗位工资2000元和2019年5月1日至21日的岗位工资1400元。根据沃起公司提供的工资表及段合林的确认，沃起公司已支付段合林2019年4月份工资1800元，5月份上班20天工资1200元，沃起公司按照1800元/月的标准，全额支付段合林的工资。段合林认为应按2000元支付工资，但双方并未就工资发放数额达成一致意见，段合林主张按照2000元标准发放工资无事实和法律依据。对段合林此项请求依法不予支持。 段合林仲裁请求第四项，要求支付加班工资，但段合林未提供相应证据证实其加班事实的存在，段合林提供的加班记录为其本人书写且无其他证据予以佐证，依法不予采信。对段合林此项请求，依法不予支持。 段合林仲裁请求第六项，要求支付精神损失费5000元，无事实和法律依据，依法不予支持。 段合林仲裁请求第三项，要求补缴社会保险费或折价现金赔偿。因社会保险费的缴纳属于社保行政部门征缴范围，不属于人民法院主管。对段合林此项请求依法不予处理。 综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》之规定，判决：一、原告河北沃起物业服务有限公司自本判决生效后十日内支付被告段合林最低工资标准差额10220元；二、原告河北沃起物业服务有限公司自本判决生效后十日内支付被告段合林经济补偿金3268元；三、驳回被告段合林要求原告河北沃起物业服务有限公司支付岗位工资1400元、加班工资、精神损失费的仲裁请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告河北沃起物业服务有限公司负担。 本院二审期间，当事人未提交新证据。经二审审理查明与一审查明的事实一致，本院予以确认。 本院认为，段合林与上诉人沃起公司之间是否形成劳动关系的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”段合林属于邯郸市陶瓷五厂下岗待岗人员，其到沃起公司工作按上述司法解释规定应当按劳动关系处理。因此，一审认定双方形成事实劳动关系并无不当。 段合林与沃起公司之间形成劳动关系，一审判决沃起公司支付段合林最低工资标准差额及解除劳动合同经济补偿金并无不当。 综上所述，上诉人沃起公司上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人河北沃起物业服务有限公司承担。 本判决为终审判决。 审判长  温永国 审判员  段子勇 审判员  刘 勇 二〇二〇年五月十三日 书记员  武东美