河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终6146号上诉人(原审原告)：田克华，女，汉族，1969年12月19日出生。委托诉讼代理人：蒲靖、呼卫双，河南杰瑞律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：西安市西蓝天然气股份有限公司河南分公司。法定代表人：姬泰安。被上诉人（原审被告）：西安市西蓝天然气股份有限公司。法定代表人：姬泰安。委托诉讼代理人：高树清，公司员工。上诉人田克华因与被上诉人西安市西蓝天然气股份有限公司河南分公司（以下简称西蓝河南分公司）、西安市西蓝天然气股份有限公司（以下简称西蓝公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市金水区人民法院（2019）豫0105民初33285号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月21日立案后，依法进行了审理。上诉人田克华的委托诉讼代理人蒲靖、呼卫双，被上诉人西蓝公司的委托诉讼代理人高树清到庭参加诉讼。西蓝河南分公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。田克华不服原审判决，上诉称：撤销原判决第二项，改判被上诉人立即为上诉人出具解除劳动合同证明并为上诉人办理档案和社会保险关系转移手续；撤销原判决第三项，改判支持上诉人自入职被上诉人公司起至双方劳动关系解除前的年休假工资17564.67元；撤销原判决第四项，改判支持上诉人原审时主张的养老保险待遇损失100万元，延时加班费124084.29元、法定节假日加班费22670.96元、年休假工资23256元；本案诉讼费用由二被上诉人承担。事实与理由：原审法院认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院予以改判。为劳动者出具解除劳动合同证明并办理档案和社会保险关系转移手续，是被上诉人的法定义务，一审法院适用法律错误，二审应予以改判；原审法院仅支持认定上诉人2018-2019年的年休假工资，属适用法律错误，请求二审法院予以改判；上诉人主张延时及法定节假日加班费有事实及法律依据，原审法院认定事实不清、适用法律均有错误，二审法院应予以改判；上诉人主张的养老保险金有事实及法律依据，原审法院认定事实及适用法律均有错误，二审法院应予以改判。综上，原审判决认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院查明事实并依法改判。西蓝公司辩称其答辩意见同其一审答辩意见。西蓝河南分公司未答辩。田克华向一审法院起诉请求：1、确认田克华与西蓝河南分公司之间的劳动合同关系于2019年11月13日解除；2、责令西蓝河南分公司向田克华出具解除劳动合同的证明并为田克华办理档案和社会保险关系转移手续；3、责令西蓝公司、西蓝河南分公司承担因未及时给田克华缴纳社保而致使田克华不能享有养老保险待遇的损失100万元（暂计至田克华80岁，具体数额以社会保险部分核算为准）及给田克华造成的失业金损失27360元；4、责令西蓝公司、西蓝河南分公司支付拖欠田克华的2019年9月1日至2019年11月12日的工资5385.24元；5、责令西蓝公司、西蓝河南分公司向田克华补足自2012年1月20日至2018年5月2日不低于当地最低工资标准的工资差额4670.49元；6、责令西蓝公司、西蓝河南分公司向田克华支付2010年至2019年的延时加班工资124084.29元及2011年至2019年的法定节假日加班工资22670.96元；7、责令西蓝公司、西蓝河南分公司向田克华支付2010年至2019年的应休未休年休假工资23256元；8、责令西蓝公司、西蓝河南分公司向田克华支付经济补偿金19364.58元；9、本案诉讼费用、律师费由西蓝公司、西蓝河南分公司承担。一审法院认定事实：1、田克华于2010年11月到西蓝河南分公司工作。2、田克华与西蓝河南分公司于2017年11月27日签订的《劳动合同书》中约定，合同期限自2017年11月27日起至2020年11月26日止；薪资待遇为1340元＋提成＋工龄工资／月；执行标准工时制。合同还约定了其他事项。3、田克华于2019年11月13日向被告邮寄《解除劳动合同通知书》一份，以西蓝河南分公司未及时足额支付劳动报酬（包括但不限于无故拖欠的劳动报酬、未依法支付延长工作时间的报酬等）、未依法缴纳社会保险费用等为由与西蓝河南分公司解除劳动合同。4、田克华提交的工资明细表显示，被告自2012年1月至2018年5月期间存在低于最低工资标准向田克华发放工资情况，按照河南省最低工资标准，经核算，被告低于最低工资标准差额共计4670.49元。5、田克华于2019年11月18日向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求西蓝公司、西蓝河南分公司支付拖欠工资、加班工资等，该仲裁委以此案不属于劳动人事争议仲裁范围为由，于2019年11月18日作出不予受理通知书。6、庭审中，被告认可田克华系分公司职工，担任公司加气工，对入职时间无异议，2019年9月15日之后田克华没有到公司上班，与公司员工闹罢工，工资实际发放到8月底；不存在低于最低工资标准发放工资情况；社保已经缴纳至9月份，之后因财务走手续，故延迟缴纳。一审法院认为，田克华于2010年11月到西蓝河南分公司工作，之后与西蓝河南分公司签订有书面劳动合同，田克华、西蓝河南分公司之间形成劳动关系，双方均应当依法履行权利义务。田克华因西蓝河南分公司未及时支付工资及缴纳社保，于2019年11月13日向西蓝河南分公司邮寄《解除劳动合同通知书》，西蓝河南分公司收到该通知后未提出异议，故田克华、西蓝河南分公司之间的劳动关系于2019年11月13日解除。西蓝河南分公司应当向田克华出具解除劳动合同证明。田克华未提交其档案和社会保险关系接收单位情况及相关证据，其主张西蓝河南分公司为其办理档案和社会保险关系转移手续，原审法院不予处理，田克华可待确定接收单位后另行主张。西蓝河南分公司已为田克华办理了社会保险手续，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。田克华要求赔偿未缴纳社会保险费造成的养老保险待遇损失，缺乏依据，原审法院不予支持。关于田克华主张西蓝河南分公司支付拖欠工资。庭审中西蓝河南分公司认可2019年9月1日之后未发放工资，西蓝河南分公司辩称2019年9月15日之后田克华没有到公司上班，但未提交考勤记录等证据，对此原审法院不予采信，西蓝河南分公司应当依法向田克华支付解除劳动合同之前即2019年9月1日至2019年11月12日期间工资，根据田克华实发工资情况，田克华主张按照其平均工资计算，西蓝河南分公司应支付2019年9月1日至2019年11月12日期间工资共计5385.24元，符合法律规定，原审法院予以支持。田克华提交的工资明细表显示，西蓝河南分公司存在低于最低工资标准发放工资情况，田克华主张西蓝河南分公司支付低于最低工资标准差额共计4670.49元，予以支持。结合西蓝河南分公司的经营范围，以及田克华所从事的工作性质，田克华主张的延时加班工资、法定节假日加班工资，依据不足，原审法院不予支持。关于田克华主张的未休年休假工资。西蓝河南分公司未提交证据证明已安排田克华休假或者支付未休假补贴，故西蓝河南分公司应当支付田克华未休年休假工资。结合田克华实际工作年限及本案实际，未休年休假工资按照两年计算，西蓝河南分公司应支付田克华2018年至2019年期间未休年休假工资1913.4元（已扣除正常工资部分）。田克华主张的未休年休假工资超出仲裁时效部分，原审法院不予支持。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，结合田克华的工作年限，西蓝河南分公司应当向田克华支付经济补偿金19364.58元（2151.62元／月×9）。田克华主张的律师代理费损失，缺乏法律依据，原审法院不予支持。西蓝河南分公司系西蓝公司设立的分公司，依法不具有法人资格，故西蓝河南分公司应当承担债务由西蓝公司承担。西蓝河南分公司、西蓝公司辩称意见依据不足，原审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国公司法》第十四条，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、田克华与西安市西蓝天然气股份有限公司河南分公司之间的劳动合同关系于2019年11月13日解除；二、西安市西蓝天然气股份有限公司河南分公司于判决生效后十五日内向田克华出具解除劳动合同证明；三、西安市西蓝天然气股份有限公司于判决生效后十日内支付田克华2019年9月1日至2019年11月12日期间工资5385.24元、低于最低工资标准差额4670.49元、未休年休假工资1913.4元、解除劳动合同经济补偿金19364.58元；四、驳回田克华的其他诉讼请求。如果被告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由西安市西蓝天然气股份有限公司河南分公司、西安市西蓝天然气股份有限公司负担。本院经审理查明的事实与一审一致。本院认为，经过本案查明的事实及提供的证据，田克华与西蓝河南分公司存在合法有效的劳动合同关系，田克华为西蓝河南分公司提供劳动，西蓝河南分公司应足额支付劳动报酬、缴纳社保等相关义务。2019年11月13日田克华因西蓝河南分公司未及时支付工资及缴纳社保向西蓝河南分公司邮寄《解除劳动合同通知书》，因西蓝河南分公司未提异议，故双方的劳动合同解除。西蓝河南分公司应向田克华出具解除劳动合同证明。关于拖欠的工资，因被上诉人公司认可2019年9月1日之后未发放工资，故田克华主张2019年9月1日至2019年11月12日的工资理由正当，原审法院根据田克华实发工资情况、平均工资计算为5385.24元正确，本院予以支持。根据田克华提供的工资明细显示田克华存在低于最低工资标准发放情况，据此原审判决被上诉人支付低于最低工资标准差额正确，本院予以维持；对于未休年休假工资及经济补偿金，原审法院根据田克华的工作年限及工资标准计算的数额正确，本院予以维持；田克华诉称被上诉人公司应为其办理档案和社会保险关系转移手续，因未能提供档案和社会保险关系接收单位情况的相关证据，原审法院不予处理并无不当；田克华称原审计算其年休假工资、加班费等事实认定错误，无相关依据，亦未有效证据，本院不予采纳；对于田克华主张的养老保险待遇损失，缺乏依据，本院不予支持。综上所述，田克华的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人田克华负担。本判决为终审判决。审判员  李黎二〇二〇年五月二十九日书记员  阎严