宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院民事判决书（2020）宁0104民初2638号原告：杨君，男，1985年10月20日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。被告：宁夏品骏速递有限责任公司，住所地宁夏回族自治区银川市贺兰县。法定代表人：段召生，该公司经理。委托诉讼代理人：刘源，北京市盈科（银川）律师事务所律师。原告杨君与被告宁夏品骏速递有限责任公司（以下简称品骏速递公司）劳动争议一案，本院于2020年4月15日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨君、被告品骏速递公司的委托诉讼代理人刘源到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杨君向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付自2017年4月14日至2019年9月21日扣罚的劳动报酬合计3711元；2.被告向原告支付违法收取的押金137元（共收押金5200元，申请仲裁前被告退还5063元，剩余137元未退还）；3.被告向原告支付节假日加班工资17106.39元（自2017年4月14日至2019年9月21日，8456元/月÷21.75天×200%×22天）；4.被告向原告支付日常加班工资23691.38元（自2017年4月14日至2019年9月21日，8456元/月÷21.75天÷8小时×150%×每天加班2.5小时×130天）；5.被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金16912元（8456元/月×2）；6.被告向原告支付未休年假补偿15162.48元（8456元/月÷21.75×300%×13天）；7.被告向原告支付失业金损失8456元（按一个月工资计算）；8.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2017年4月10日入职品骏速递公司兴庆区营业二部，基本工资为2000元加派件提成，入职后双方签订期限为三年的劳动合同，被告为原告缴纳五险一金，但并未约定每月快递揽收量，也未规定绩效和罚款。但自2019年3月起，被告以营业成本及揽收快递绩效为由每月违法扣罚工资。日常工作中，因快递车规定每天20：30分装车，原告每天加班2.5小时以上，被告从未支付过加班工资。仲裁委以原告未提交证据证明存在加班事实为由未认定加班，属于认定事实错误。同时被告还应该支付原告法定节假日加班工资，原、被告双方于2017年4月10日签订了期限为三年的劳动合同，期限至2020年4月9日。被告在仲裁中提交的原告与“宁波仕优企业服务有限公司”签订的合同主体错误，且无落款日期，在签订合同过程中被告诱骗原告签订空白合同，该合同为违法合同。裁决确定的无解除劳动合同补偿属于认定错误。品骏速递公司辩称，原、被告已解除劳动合同关系，原告诉请不能成立。且原告在法院审理期间增加了诉请项目与原劳动仲裁申请项目不同，对于增加项以及金额的超出项被告不予认可，因其违反程序规定。对于超过一年仲裁时效的请求也不应得到支持。其他意见在质证环节发表。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了质证，根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年4月10日，原告入职被告处，岗位为快递员，月平均工资为8456元。双方于同日签订期限自2017年4月10日至2020年4月9日的书面劳动合同，合同约定原告为普通员工，实行不定时工作制。2019年2月28日，被告给原告出具《解除劳动合同证明书》，载明原告因个人原因自愿离职，双方劳动关系自2019年2月20日解除，档案及社会保险转移手续于2019年3月5日前办理。2019年12月11日，原告因工资、双倍工资向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求被告支付2017年4月14日至2019年9月21日无故克扣的劳动报酬3711元；被告支付2017年4月10日至2019年9月21日期间的未休年休假工资和法定节假日加班工资共计17500元；被告返还违法收取的押金5000元及工服押金200元；被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资50000元；被告支付原告延时加班费5400元。2020年1月21日，该仲裁委作出银新劳人仲裁字[2020]75号仲裁裁决书，裁决被告支付原告带薪年休假工资622元，驳回原告的其他仲裁请求。裁决后，原告不服裁决，诉至本院。庭审中，原告称《解除劳动合同证明书》中“个人原因，自愿离职”系其本人受被告诱骗后书写；被告认可原告工作期间未安排其带薪年休假。原告为证明存在加班事实及被告扣罚其工资，向法庭提交任务表打印件及企业微信工资截屏打印件一组，其中任务表打印件中的人均揽收量可以证实原告并非自愿加班，因任务重不得不加班的事实；企业微信工资截屏显示被告每月应揽件不成功、派送延迟等问题扣罚原告工资的事实。被告对此证据不予认可，称证据无原件核实，且工资的扣罚系系统根据派送情况自动扣罚，并非被告主观故意为之。另查明，2016年5月12日，银川市人力资源和社会保障局作出银人社综字[2016]88号《关于宁夏品骏速递有限责任公司实行不定时工作制批复》，同意品骏速递公司经理、司机、快递员实行不定时工作制，实行期限自批复之日起两年。2018年8月21日，银川市人力资源和社会保障局再次作出同意被告处快递员等岗位实行不定时工作制，实行期限自2018年6月1日至2020年5月31日。本院认为，原告于2017年4月10日入职被告处并与被告签订书面劳动合同，双方自此形成劳动合同关系。关于双方劳动合同关系解除时间，虽然原告称解除劳动合同关系证明书系受被告诱骗所签，但并未提交相应证据，故根据该证明书内容，本院确认原告与被告之间的劳动合同关系于2019年2月20日解除。原告要求被告支付扣罚的劳动报酬，虽然原告提交的企业微信工资截屏可以显示其扣罚项，但原告庭审中认可工作中如因揽件不成功等原因确实会被扣款，并称除此外还有无理由扣款，但并未提交相应证据，且被告对无故扣款并不认可，故对原告的该项诉请，本院不予支持。对原告要求被告退还违法收取的押金137元，未提交相应证据，且被告不认可收取原告押金，故对原告的该项诉请，本院不予支持。对原告要求被告支付2017年4月14日至2019年9月21日期间法定节假日加班工资17106.39元，未提交相应证据，且被告对加班的事实不予认可，故对原告的该项诉请，本院不予支持。对原告要求被告支付延时加班费23691.38元的诉讼请求，虽然原告称其除正常上班外每天因装车等平均还需加班2.5小时，但因被告对快递员实行不定时工作制，且原告并未对加班的事实提出证据支持，故对原告的该项诉请，本院不予支持。对原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金16912元，虽然原告称解除劳动合同证明书系被告诱骗所签，但认可证明书中的“个人原因自愿离职”系其本人书写，原告作为具有完全民事行为能力的成年人，应该对其行为负责，该离职原因并不属于应当支付经济补偿金的情形，故对原告的该项诉请，本院不予支持。对原告要求被告支付未休年假补偿15162.48元的诉讼请求，被告认可原告工作期间未安排其带薪年休假，故应该向原告支付带薪年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》第三条第一款“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”规定，原告工作满一年后即享受每年5天带薪年休假，但依据该条例第五条第二款“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排……”规定，带薪年休假不跨年安排，原告于2019年12月11日向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，其2017年至2018年带薪年休假已超过一年仲裁时效，故对于原告主张的该期间的带薪年休假工资，本院不予支持。对于2019年年休假工资，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数”，故原告2019年应享受的带薪年休假天数为0.7天[（51天÷365天）×5天-0天]，折算后不足一整天，故被告无需支付原告带薪年休假工资。对原告要求被告支付失业金损失8456元，该请求未经仲裁前置程序，本案不予处理。综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决如下：驳回原告杨君的诉讼请求。案件受理费5元，由原告杨君负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员 范秀利 二〇二〇年五月二十一日法官助理 李文雯书记员 裴 佳附本案适用相关法律条文：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。