广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤01民终4995号上诉人（原审原告）：王某某委托诉讼代理人：唐修桂，男，1967年6月23日出生，汉族，住江西省吉安市安福县，系王某某丈夫。被上诉人（原审被告）：广州金华安大酒楼连锁有限公司，住所地广东省广州市天河区员村二横路2号。法定代表人：林意来。被上诉人（原审被告）：广州金华安大酒楼连锁有限公司黄石西路分店，营业场所广东省广州市白云区黄石街黄石西路自编383号A座首层101部分区域。负责人：林意来。上述两被上诉人共同委托诉讼代理人：叶正青，广东中大圣律师事务所律师。上述两被上诉人共同委托诉讼代理人：熊楚峰，广东中大圣律师事务所实习律师。上诉人王某某因与被上诉人广州金华安大酒楼连锁有限公司（以下简称金华安公司）、广州金华安大酒楼连锁有限公司黄石西路分店（以下简称金华安黄石分店）劳动争议一案，不服广东省广州市天河区人民法院（2018）粤0106民初28295号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月19日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。王某某上诉请求：1.确认王某某与金华安公司在1998年11月11日至2018年7月13日期间存在劳动关系；2.判令金华安公司给付王某某2018年6月13日至2018年7月13日失业金2800元、违法解除劳动合同赔偿金56000元；3.判令金华安黄石分店向王某某支付2018年6月1日至2018年6月13日工资1374元、年假工资3172元、法定节假日加班费2537元、星期日加班费差额8460元、小时加班费5353元；4.判令金华安公司向王某某支付年假工资42827元、法定节假日加班费29662元、星期六日加班费185575元、小时加班费119362元、退回押金300元；5.判令金华安公司、金华安黄石分店向王某某支付医疗费60751元、护理费5000元、住院伙食补助费和营养费3000元、病假工资4970元；6.判令金华安公司、金华安黄石分店向王某某支付人身损害和精神赔偿80000元；7.判令金华安公司、金华安黄石分店向王某某支付医疗期工资33120元；8.判令金华安公司、金华安黄石分店长期跟进王某某的治疗和康复情况，并支付一切费用约50万元；9.判令金华安公司、金华安黄石分店向王某某支付未签订有效劳动合同、未签订无固定期限劳动合同、未按规章制度履行职责和义务等二倍赔偿金112000元；10.判令金华安公司、金华安黄石分店向王某某支付代通知金2800元；11.判令对王某某侵权的金华安公司管理人员负法律责任；12.判令金华安公司补缴应缴的社保、医保费用，提高王某某的退休待遇；13.诉讼费由金华安公司、金华安黄石分店承担。上诉的主要事实和理由：一、王某某于1998年11月11日入职金华安公司。王某某于2018年6月13日被金华安黄石分店违法辞退。王某某于2018年7月13日领取退休工资。王某某与金华安公司在1998年11月11日至2018年7月13日期间存在劳动关系。二、王某某在2018年6月14日至2018年7月13日期间失业，是金华安公司违法解除劳动合同造成的，故金华安公司应支付一个月失业金2800元，并依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，支付违法解除劳动合同赔偿金56000元。三、金华安公司、金华安黄石分店是关联企业，2017年6月至2018年6月期间王某某在金华安黄石分店工作。金华安黄石分店提供的2017年6月至2018年6月工资表显示，王某某每月工资为正常工资1895元+奖金208元+正常加班费697元，未体现年假工资、法定节假日加班费、休息日加班费、小时加班费。而且1895元是2016年广州市最低工资标准，王某某与金华安公司于2016年2月7日签订的劳动合同约定，转正后正常工作时间工资为2300元。金华安公司于2004年6月1日施行的《员工手册》记载，工作时间：员工每天工作10个小时（不含用餐时间），每月休3天；薪金发放：员工可享有工龄奖，半年以上每月10元，一年以上每月20元，直至五年以上每月300元。金华安公司于2006年1月施行的《员工手册》记载，工作时间：员工每天工作9个小时（不含用餐时间），每月休4天。由此可以推断出金华安公司、金华安黄石分店未足额支付工资（正常工资2300元、工龄奖300元），未支付年假工资、法定节假日加班费、休息日加班费、小时加班费。王某某认为金华安公司、金华安黄石分店对王某某的考勤、工资及解除负有举证责任，金华安公司、金华安黄石分店未提供考勤记录、工资支付凭证予以证明已足额支付工资及加班费，应承担举证不能的不利后果。金华安黄石分店对王某某的考勤造假。王某某主张的年假工资、法定节假日加班费、休息日加班费、小时加班费是成立的。另外，金华安公司在王某某1998年入职时曾收取押金300元，因王某某被迫辞退，金华安公司应退还押金300元。四、王某某于2017年6月被调入金华安黄石分店，金华安公司强行改变劳动条件，未提供任何劳保措施，安排王某某在新装修的金华安黄石分店工作，导致王某某××需要住院治疗。金华安黄石分店已确认装修的事实，已认可环境污染的真实性。王某某服务金华安公司快二十年，长期居住于金华安公司，她的身体状况，金华安公司是十分清楚的。王某某的直接领导、公司总经理也是知道的。金华安公司以王某某缴交了社保为由，将王某某调入正在装修的金华安黄石分店工作导致王某某得病。王某某的病与其工作的金华安黄石分店的装修环境存在关系。装修过程中所生产的气体、气味、灰尘等都是引起呼吸道疾病的原因。王某某所患的间质性××是由工作环境引起的。因此，依据《民法通则》第一百二十四条，《环境保护法》第四十一条，《侵权责任法》第六十五条、第六十六条，《保险法》第四十六条的规定，金华安公司、金华安黄石分店应向王某某支付医疗费60751元、护理费5000元、住院伙食补助费和营养费3000元、病假工资4970元。因为王某某是在金华安黄石分店污染的环境下工作得病，给王某某精神上、身体上造成严重的伤害。因此，依据《民法通则》第一百二十条的规定，金华安公司、金华安黄石分店应向王某某支付人身损害和精神赔偿80000元。五、王某某于2018年6月13日被金华安黄石分店违法辞退，当时王某某仍在治疗当中，且并未办理退休手续，王某某要求金华安公司、金华安黄石分店支付医疗期工资33120元，应当予以支持。六、王某某是间质性××，目前暂无法治疗痊愈，需要长期吃药，住院观察。因此，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条第一款、第二款，《侵权责任法》第十六条的规定，王某某要求金华安公司、金华安黄石分店长期跟进王某某的治疗和康复情况，并支付一切费用约50万元。七、王某某认为其与金华安公司签订的劳动合同自始无效。理由：1.第一份劳动合同试用期工资低于广州市最低工资标准；第二份劳动合同重复约定试用期，且该合同应是无固定期限劳动合同；第三份劳动合同重复约定试用期，且在2017年6月至2018年6月期间均按照试用期工资标准发放每月工资。2.劳动合同约定转正后正常工作时间工资为2300元，但实际上仍按照试用期工资标准发放每月工资。3.劳动合同约定的其他工资均未发放。4.用人单位没有按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件。综上，基于金华安公司存在欺骗和胁迫的行为，故双方签订的劳动合同无效。因此，依据《劳动合同法》第十四条第三款、第三十九条、第四十条第一款、第二款、第八十二条第二款等相关法律的规定，金华安公司、金华安黄石分店应向王某某支付未签订有效劳动合同、未签订无固定期限劳动合同、未按规章制度履行职责和义务等二倍赔偿金112000元。八、王某某生病住院期间，金华安公司没有探视过王某某。王某某回到工作岗位上，金华安公司也没有关心过王某某，反而对王某某采取造假考勤、造假工资单、私拆社保局信件逼迫王某某离职。金华安公司在诉讼中虚假陈述，逃避法律责任，对违法辞退王某某事宜互相推诿。九、2018年5月中旬，金华安黄石分店领导通知王某某办理退休手续，当时王某某购买社保医保未满十五年，且双方沟通未有结果，但领导表示其社保医保都符合条件，退休工资有三千多元，欺骗王某某办理退休手续。王某某从来没有提出退休事宜，也未写过退休申请，更没有委托他人写退休申请，是金华安黄石分店违法辞退王某某。因此，依据《劳动法》第四十条、第四十七条的规定，金华安公司、金华安黄石分店应向王某某支付代通知金2800元。综上所述，一审法院认定事实错误，适用法律错误，为维护王某某的合法权益，请求二审法院支持王某某的上诉请求。金华安公司、金华安黄石分店二审共同答辩称，同意一审判决，不同意王某某的上诉请求和理由。王某某向一审法院起诉请求：1.判令王某某与金华安公司在1998年11月11日至2018年7月7日期间存在劳动合同关系并终止劳动合同关系；2.判令金华安公司支付未签订劳动合同、未签订无固定期限劳动合同、未按规章制度履行责任和义务等赔偿金112000元；3.判令金华安公司支付小时加班费119362元、周六日加班费185576元、法定节假日加班费29662元、年假工资42827元；4.判令金华安公司退1998年押金300元；5.判令金华安黄石分店支付未签劳动合同二倍工资61600元、年假加班费2902元、法定节假日加班费2031元、2018年6月1日至6月13日工资1258元、星期日加班费8460元；6.判令金华安公司、金华安黄石分店共同支付代通知金2800元、医疗费24938元、护理费5000元、住院伙食补助费和营养费3000元、病假工资4546元、对王某某进行生命、身体健康的司法确立及赔偿人身及精神损害80000元并合理确认医疗期工资待遇（18个月×2300元×80%）、负责长期跟进对王某某进行身体治疗和康复的除医保外的一切开销费用；7.要求对王华英侵权造成伤害的罗慈青、史再明等领导出庭作证、对其管理作弊及其行为负法律责任；8.诉讼费由金华安公司、金华安黄石分店承担。一审法院认定事实：王某某主张其于1998年11月11日入职金华安公司的员村分店，2017年6月下旬，王某某调入金华安黄石分店，任后勤部后勤工。2016年2月7日，王某某与金华安公司签订劳动合同，合同期限至2019年2月7日。王某某最后工作至2018年6月13日。2017年11月，王某某疑因金华安黄石分店装修开张导致××需住院治疗，王某某向金华安黄石分店请病假入院被拒绝后金华安黄石分店调整王某某工作。2018年6月13日金华安黄石分店的史主任做好考勤后单方面违法辞退王某某。王某某在职期间金华安公司曾收取其押金300元，因王某某被迫辞退，金华安公司未退还其押金300元。另，由于金华安公司2017年才在下属分公司为王某某购买五险，2018年6月才将王某某的社保转至金华安黄石分店，社保的年龄因金华安公司、金华安黄石分店原因未更正。此外，王某某的病情属于世界性疑难病，目前无法医治，随时可能恶化，故依法请求本案各项赔偿。王某某就其主张有提供《劳动合同》、《工衣》、《押金单》、《员工手册》、《派出所证明》、《市医保局变更确认表》、《工资流水》、《广州市城市职工基本医疗三家医院结算单》、《流水》、《病历》、《住院诊断证明》、《疾病诊断证明书》、《出院记录》、《CT报告单》、《肺功能测试报告单》、《医疗费收据》、《缴费历史明细表》、《工资单》、《考勤卡》、《休年假申请单》、《员工登记表》等证据拟证明。金华安公司、金华安黄石分店对王某某上述主张和证据有异议，金华安公司、金华安黄石分店主张：1.王某某于1998年11月11日入职到与金华安公司有关联关系的广州市东山区华安野味海鲜酒楼（该店已于2006年被吊销），先后在海珠店、南北汇潮店、白云店等店上班，主要是后勤工作，即打扫卫生，2017年6月下旬，王某某从白云店调入金华安黄石分店，工作至2018年6月13日，劳动关系应于王某某退休时止；2.因其法定退休时间是截止到2018年5月10日，在之前已上报了正常退休申请，王某某的退休审批时间是2018年6月22日，享受退休待遇的时间是2018年6月1日；3.与王某某签订有书面劳动合同的单位有三家，即1998年11月11日王某某与广州市东山区华安野味海鲜酒楼、2014年12月7日王某某与广州南北汇潮饮食管理有限公司、2016年2月7日王某某与金华安公司签订的劳动合同，合同期限为三年，最后退休时在金华安黄石分店办理的退休手续；4.王某某工作岗位一直是后勤部后勤工，王某某正常工作时间是8小时制，早上9:30至14:00，下午17:30至21:30，每周末休息一天，休息日加班一天，每月工资及津贴不低于2300元（含休息日及法定节假日加班费），每月中旬发上一个月的工资，工资以银行转账的方式支付到员工个人银行账户；5.金华安公司、金华安黄石分店有为王某某缴纳社会保险，从2001年4月开始缴纳基本养老保险和失业保险，从2002年7月开始缴纳工伤保险，从2017年6月开始缴纳生育保险，从2009年5月开始缴纳医疗保险，各项社会保险缴纳至2018年5月30日停保退休止；6.王某某主张加班费不成立，超过劳动仲裁时效，且王某某的劳动报酬已包含周六周日加班费及法定节假日加班费；7.王某某2018年有5天年假，金华安公司、金华安黄石分店已支付王某某最后一年的年假工资400元（80元／天×5天）；8.王某某主张的医疗费、病假工资、护理费、住院伙食补助费、营养费、精神伤害赔偿金等费用没有法律和事实依据；9.金华安公司与王某某签订了劳动合同，并委派王某某到金华安黄石分店上班，金华安黄石分店无需再与王某某签订书面劳动合同，故金华安公司、金华安黄石分店无需向王某某支付未签订劳动合同双倍工资差额、未按规章制度履行义务辞退员工赔偿金；10.金华安公司在2018年11月5日已转账退还王某某押金，《中国建设银行活期存款明细账》显示其司已退还押金；11.王某某随意变更诉讼请求，违反劳动争议案件的诉讼规则，且2018年9月王某某曾向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，因仲裁委不予受理，后向广州市白云区人民法院提起了民事诉讼，案号为(2018)粤0111民初12622号，后王某某在2018年11月2日向法院申请撤诉，法院于当日作出裁定，同意其撤诉，故王某某本案的起诉属于重复起诉，且王某某部分诉请不属于法院民事诉讼调处范围。金华安公司、金华安黄石分店就其上述主张有提供《人事部记录》、《劳动合同》、《考勤登记表》、《请假单》、《工资汇总表》、《个人参保情况资料及退休材料》、《中国建设银行活期存款明细账》等证据拟证明。王某某对金华安公司、金华安黄石分店上述主张和证据有异议，王某某主张每天工作十一个小时，金华安公司、金华安黄石分店没有依法与王某某签订无固定期限劳动合同，金华安公司、金华安黄石分店一直是按最低工资发放王某某工资，无加班工资，无年假工资，金华安公司、金华安黄石分店没有依法为王某某缴纳社保，装修酒楼不顾员工生命安全，冒险作业，未为员工提供相应的劳动保护和安全的劳动环境，不顾王某某的身体健康，导致王某某发生严重疾病。医疗期内不得终止或解除劳动合同，王某某有权要求赔偿金及要求金华安公司、金华安黄石分店支付各项待遇。另双方证据显示：2016年2月7日王某某与金华安公司有签订2016年2月7日至2019年2月6日止的劳动合同，约定王某某工作岗位为后勤部后勤工，工作地点：广州地区分店（同一法人名下），王某某试用期满正常工资及津贴不低于2300元/月，加班工资基数为正常工作时间工资1895元/月；王某某的病历显示其反复咳嗽10年余，2017年12月经广州医科大学附属第一医院出院诊断为自身免疫特征的间接性××；王某某的退休证显示王某某已经于2018年6月22日被批准退休；银行明细显示金华安公司于2018年11月5日转账支付王某某押金300元、病假工资1540元、年假工资400元、6月份工资1245元；金华安公司系1999年5月26日工商登记成立。王某某于2018年11月29日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委作出穗天劳人仲案不字[2018]第320号不予受理通知书，理由是：王某某属于达到退休年龄的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，参照《广州市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见综述》第七条的规定，仲裁委作出不予受理决定。王某某不服上述裁决，向一审法院提起诉讼，另王某某之前有向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会不予受理后王某某向广州市白云区人民法院提起诉讼，后王某某又申请撤诉。一审法院认为，关于变更诉讼请求问题。王某某在法庭辩论终结前可以依法变更，但在法庭辩论终结后再变更一审法院不予受理，故一审法院现只审理王某某在法庭辩论终结前明确的诉请。关于金华安公司、金华安黄石分店主张王某某重复起诉的问题。一审法院认定之前法院并未对王某某的诉请进行过实质性的审理，故王某某此次提起诉讼不属于重复起诉。关于劳动关系的问题。基于金华安公司系1999年5月26日工商登记成立,故一审法院认定王某某与金华安公司的劳动关系起始时间1999年5月26日（之前王某某1998年11月11日入职的是金华安公司、金华安黄石分店的关联店，如果需要计算工作年限可以连续计算，但确认劳动关系应当以金华安公司成立之时起算），另基于王某某在2018年5月10日已经年满50周岁，达到法定退休年龄，故王某某与金华安公司的劳动关系依法应当于2018年5月10日终止。综上，一审法院确认王某某与金华安公司于1999年5月26日至2018年5月10日期间存在劳动关系。关于未签订无固定期限书面劳动合同的问题。本案中，王某某与金华安公司有签订2016年2月7日至2019年2月6日止的书面劳动合同，虽然法律规定王某某在入职十年后可以要求签订无固定期限书面劳动合同，但王某某并无证据证明其有要求签订无固定期限书面劳动合同而金华安公司拒绝签订，且双方签订无固定期限书面劳动合同应属于双方权利处分行为，并无违反法律禁止性规定。此外，金华安黄石分店系金华安公司的分店，在王某某与金华安公司有签订书面劳动合同的情形下，王某某即便是到分店工作，亦无需再重新签订书面劳动合同。综上，王某某本案中要求辞退员工的赔偿金以及未签订书面劳动合同二倍工资均依据不足，一审法院均不予支持。关于工资的问题。王某某主张金华安公司、金华安黄石分店未足额发放工资，但对此并无充足证据可以证明，故一审法院对王某某该项请求不予支持。关于年休假工资的问题。王某某系2018年申请劳动仲裁，故王某某主张2017年1月1日起的未休年休假工资未超过仲裁时效，依法可以主张，王某某入职金华安公司超过10年，每年可以享受年休假10天，未休年休假工资计算基数以双方劳动合同约定的正常工作时间工资2300元计算，以上合计金华安公司、金华安黄石分店应支付王某某2017年1月1日至2018年5月10日未休年休假工资2749.43元[2300元÷21.75天×13天×（300%－100%）]。基于金华安公司、金华安黄石分店只支付了王某某未休年休假工资400元，尚有不足，一审法院认定金华安公司、金华安黄石分店还需支付2349.43元。关于代通知金的问题。上文一审法院已经认定双方劳动关系系基于王某某达到法定退休年龄而依法终止，故王某某主张代通知金依据不足，一审法院不予支持。关于病假工资的问题。经一审法院审查，王某某病假期间金华安公司、金华安黄石分店有支付相应工资，故王某某现主张病假工资依据不足，一审法院不予支持。关于支付小时加班费、周六日加班费、法定节假日加班费等加班工资的问题。根据双方签订的《劳动合同》，王某某的工资系包含周六日及法定节假日加班费，结合王某某提供的《工资流水》显示王某某的月平均工资亦高于《劳动合同》约定的最低工资2300元/月，另王某某亦未提供证据证明其在职期间曾对加班费问题向金华安公司、金华安黄石分店或相关部门提出异议，故一审法院视为王某某对金华安公司、金华安黄石分店发放加班费的形式和数额是予以认可的，一审法院对王某某主张小时加班费、周六日加班费、法定节假日加班费等加班工资的请求均不予支持。关于医疗费、护理费、住院伙食补助费、营养费、医疗期各项损失、人身精神损害赔偿、王某某日后保障等其他诉请的问题。本案中王某某主张系因冒险工作于新装修的金华安黄石分店的清洁卫生工作，持续工作四个月后，吸入大量甲醛等有毒物质，金华安公司、金华安黄石分店违规冒险要求王某某作业、未提供安全劳动环境等导致其××。但经一审法院审查王某某提交的《病历》、《住院诊断证明》、《疾病诊断证明书》、《出院记录》、《CT报告单》、《肺功能测试报告单》、《医疗费收据》等证据，上述证据显示王某某反复咳嗽10年余，且经诊断系自身免疫特征的间接性××，一审法院据此认定王某某提交的证据并不足以证明王某某的疾病系由于金华安公司、金华安黄石分店所导致，王某某亦无其他证据证明其疾病与其工作环境有必然的联系，王某某对此应承担举证不能的不利后果，故一审法院认为王某某主张医疗费、护理费、住院伙食补助费、营养费、医疗期各项损失、人身精神损害赔偿、王某某日后保障等其他诉请均依据不足，一审法院对此均不予支持。关于王某某要求相关人员出庭作证以及要求相关人员承担责任的问题。首先，相关人员出庭作证并非属于诉讼请求，故一审法院对王某某该项诉请不予调处。其次，王某某要求相关人员承担责任亦依据不足，一审法院对此不予支持。关于退押金的问题。基于金华安公司已经退付，故一审法院对此予以确认，不再赘判。综上，一审法院根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，于2019年12月27日作出判决：一、金华安公司与王某某自1999年5月26日至2018年5月10日存在劳动关系；二、金华安公司自判决发生法律效力之日起三日内，一次性支付王某某2017年1月1日至2018年5月10日期间未休年休假工资2349.43元；三、驳回王某某的其他诉讼请求。本案一审受理费10元，由王某某负担。二审中，王某某提交了广州市胸科医院诊断证明书、挂号收费收据、收费票据的复印件，拟证明王某某的病是金华安黄石分店的环境污染引起的。金华安公司、金华安黄石分店认为王某某提交的证据不属于二审新证据，不予质证。金华安公司、金华安黄石分店提交了中国建设银行网上银行电子回执单和中国建设银行单位客户专用回单，拟证明金华安公司、金华安黄石分店按照一审判决向王某某支付款项，但王某某的账户已注销。王某某不认可该证据，但承认该账户已注销。在本院要求下，王某某提交了2017年12月5日至12月19日在广州医科大学附属第一医院《出院记录》以及该院《病假建议书》，拟证明其住院病休情况。金华安公司、金华安黄石分店认为，上述证据并非二审的新证据。王某某没有证据证明其病情是因工作引起的。王某某的病情若经鉴定属于工伤的，相关费用依法应由工伤保险基金支付。另查明，王某某于2017年11月14日至12月4日在广州市胸科医院住院治疗，2017年12月5日至12月19日在广州医科大学附属第一医院住院治疗，2018年5月17日至5月18日在广州医科大学附属第一医院住院治疗。王某某的考勤表显示2017年11月出勤12.5天，12月出勤2天。金华安公司按上述出勤天数向王某某发放11月工资1251元，12月工资193元，5月工资没有扣发。2018年11月5日，金华安公司向王某某支付了35天的病假工资1540元。本院二审查明的其他事实与一审查明的事实一致。本院认为，关于双方劳动关系的存续时间。王某某主张双方劳动关系建立的时间早于金华安公司成立的时间，即金华安公司在1998年11月11日尚未成立，不具备用工主体的资格，故王某某的主张不成立，本院不予采纳。金华安公司对一审认定双方于1999年5月26日建立劳动用工关系没有异议，本院予以维持。王某某于2018年5月10日已达到法律规定的退休年龄，且其本人也办理了退休手续，双方劳动合同因此终止。一审认定双方在1999年5月26日至2018年5月10日期间存在劳动关系正确，本院予以维持。关于王某某主张的失业金2800元与违法解除劳动合同赔偿金56000元问题。双方劳动合同因王某某达到退休年龄而终止，劳动关系解除。王某某主张金华安公司违法解除劳动合同，理由不成立。王某某请求支付失业金与违法解除劳动合同赔偿金，本院不予支持。关于王某某主张的加班工资问题。首先，依据双方劳动合同的约定，王某某的工资包括了休息日及法定节假日的加班工资，加班工资的计算基数为1895元。金华安公司、金华安黄石分店每月向王某某发放的工资包括了加班工资697元。王某某每周工作六天。经计算，王某某休息日加班工资，金华安公司已足额支付。王某某请求支付休息日加班工资，本院不予支持。其次，金华安公司提交的2017年9月至2018年6月考勤表反映，除了2017年10月国庆节休假2天以外，其余的法定节假日王某某均有上班，对应的月份没有发放法定节假日加班工资。据此，本院认定金华安公司未向王某某支付法定节假日加班工资。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”的规定，王某某对其主张的入职以来法定节假日存在加班的事实负举证责任。同时，依据《广东省工资支付条例》第十六条“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。”的规定，金华安公司应提供两年内向王某某支付法定节假日加班工资的证据。鉴于王某某及金华安公司均未提供证据证明加班的事实和支付加班工资的情况，故本院认定自2018年6月王某某离职之月起倒数两年，即2016年7月至2018年6月，金华安公司未支付王某某法定节假日加班工资。经计算，2016年7月至12月有法定节假日4天（中秋节、国庆节），2017年1月至12月有法定节假日11天，2018年1月至6月13日有法定节假日6天，合计21天，扣除王某某2017年10月已休2天，尚有19天法定节假日未休。按王某某每月正常工资1895元计算，金华安公司应支付法定节假日加班工资4966.2元（1895元÷21.75天×19天×300%）。王某某上诉部分有理，本院予以采纳。王某某法定节假日加班工资主张超出本院核定部分，本院不予采纳。最后，金华安公司提交的《员工手册》规定员工每天工作时长为8小时，该《员工手册》版本新于王某某提交的《员工手册》版本，故此，王某某以旧版《员工手册》所载的工作时长制度主**时工作日延时加班工资，依据不足，本院不予采纳。综上，王某某主张的加班工资部分理由成立，本院予以支持。金华安公司应向王某某支付法定节假日加班工资4966.2元。关于王某某主张的医疗费、护理费、住院伙食补助费、营养费、治疗康复费问题。依照工伤保险条例的有关规定，职工在工作中受伤或者患职业病的，其伤情、病情被认定为工伤的，可以有权获得医疗救治和经济补偿。王某某主张因金华安黄石分店装修所产生的有害工作环境导致其患病住院，要求金华安公司、金华安黄石分店赔偿损失，应遵循工伤保险条例的规定向劳动行政部门申请工伤认定以及有关的待遇。王某某请求金华安公司、金华安黄石分店赔偿损失，缺乏法律依据，本院不予支持。关于王某某主张的病假工资问题。王某某在2017年11月14日至12月19日期间因病住院治疗没有到岗上班。虽然王某某向本院提交了《病假建议书》,但《病假建议书》不能证明王某某出院后病休时间，本院对《病假建议书》不予采纳。王某某的病假时间按其住院时间计算。依照《广东省工资支付条例》第二十四条“劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。法律、法规另有规定的，从其规定。”的规定，金华安公司应支付给王某某的病假工资不得低于最低工资标准的80%。经计算，王某某的病假工资不得低于1812元[1895元÷21.75×(13个工作日+13个工作日)×80%]。金华安公司向王某某支付了病假工资1540元，尚欠272元。王某某请求增加给付病假工资的部分理由成立，本院予以支持。王某某请求超出法律规定的部分，本院不予支持。关于王某某主张的人身损害和精神赔偿的问题。王某某的疾病是否为工作环境所导致的，证据不足，王某某请求支付人身损害和精神赔偿，缺乏依据，本院不予支持。关于王某某主张的二倍赔偿金问题。王某某以双方签订的劳动合同无效为由主张二倍赔偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。虽然王某某符合签订无固定期限劳动合同的情形，但王某某对双方最后一次劳动合同约定为有期限劳动合同没有提出异议，视为其同意签订有期限劳动合同。因此，王某某以未签订无固定期限劳动合同为由主张二倍赔偿金，本院不予支持。关于王某某主张的代通知金问题。双方劳动合同终止的原因不属于法律规定应支付代通知金的情形，王某某主张代通知金的理由不成立，本院不予支持。关于王某某请求追究金华安公司、金华安黄石分店管理人员法律责任的问题。该请求不属于民事案件审理的范围，本院不予审查。关于王某某请求补缴社保费差额，提高退休待遇的问题。该请求不属于法院的处理范围，本案不予审查。关于未休年休假工资问题。一审按照王某某的工作情况认定其未休年休假天数及工资情况正确，本院予以维持。王某某上诉请求增加金额，本院不予支持。王某某要求给付未休年休假加班工资，依据不足，本院不予采纳。关于押金问题。金华安公司已退还押金300元，双方对此不存在争议，本院不予处理。双方二审提交的证据与本案处理无关，本院均不予采纳。综上所述，一审认定事实部分有误，本院予以纠正。王某某上诉理由部分成立，对其相应请求，本院予以支持。王某某上诉无理部分，对其相应请求，本院予以驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条，《广东省工资支付条例》第十六条、第二十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、维持广东省广州市天河区人民法院（2018）粤0106民初28295号民事判决第一、二项；二、撤销广东省广州市天河区人民法院（2018）粤0106民初28295号民事判决第三项；三、自本判决书送达之日起三日内，广州金华安大酒楼连锁有限公司向王某某支付法定节假日加班工资4966.2元；四、自本判决书送达之日起三日内，广州金华安大酒楼连锁有限公司向王某某支付病假工资差额272元；五、驳回王某某的其他诉讼请求。如果未按本判决所指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一、二审案件受理费各10元，均由广州金华安大酒楼连锁有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  何润楹审判员  何慧斯审判员  叶嘉璘二〇二〇年五月二十七日书记员  郭桂芳郭文蕾