辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽02民终1713号上诉人（原审原告）：大连迈克联合机械工业有限公司，住所地大连市甘井子区后革街425号。法定代表人：原美艳，公司经理。委托诉讼代理人：宋海燕，辽宁诚高律师事务所律师。委托诉讼代理人：单佳星，辽宁诚高律师事务所实习人员。被上诉人（原审被告）：韩树全，男，汉族，1972年2月10日生，住址大连市甘井子区。委托诉讼代理人：杨惠，北京市盈科（大连）律师事务所律师。上诉人大连迈克联合机械工业有限公司（以下简称迈克公司）因与被上诉人韩树全劳动争议纠纷一案，不服大连市甘井子区人民法院（2019）辽0211民初11674号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理完毕。迈克公司上诉请求：请求二审法院依法撤销一审判决，并改判上诉人无需向被上诉人支付违法解除劳动合同的赔偿金。事实和理由：1.原审中，上诉人提供的证据足以证明上诉人与韩树全在解除劳动合同时存在协商一致的过程且韩树全同意解除劳动合同。上诉人提交的微信聊天记录、补偿金支会明细、办理失业待遇申领登记材料以及解除劳动合同证明书能够证明双方系协商一致解除劳动合同。2.对于韩树全已领取补偿金并办理失业金领取手续能否说明双方协商一致，大连市中级人民法院己有生效判例，对于基本事实完全相同的同类型案件，上下级法院之间应统一裁判尺度。大连市中级人民法院在（2016）辽02民终5810号民事判决书中明确写明“被上诉人（指劳动者）否认双方就解除劳动合同达成一致，但其若在此种情况下即进行工作交接、领取部分补偿金且办理了失业金领取手续明显与常理不符，故一审法院认定上诉人（指单位）违法解除劳动合同不当，上诉人无需向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金”。本案事实与上述判决书载明的情况基本一致，本案的微信聊天记录能够证明双方存在协商的过程，劳动者韩树全也办理了离职手续、领取补偿金、办理失业金领取手续，基于此，上下级法院之间应统一裁判尺度，认定上诉人不存在违法解除劳动合同情形。综上请求二审法院依法支持上诉人的上诉请求。韩树全辩称，不同意上诉人的上诉意见。原审判决正确，请求二审法院依法维持原审判决。迈克公司向一审法院提出的诉讼请求：确认双方系协商一致解除劳动合同。一审法院经审理查明：1.原、被告于2007年1月1日建立劳动关系，被告岗位为机床操作工，双方签订了书面劳动合同。后双方多次续签劳动合同，2019年1月1日双方最后一次续签固定期限劳动合同，合同期限自2019年1月1日至2019年12月31日。2.2019年5月27日，原告向被告出具《解除劳动合同证明书》，载明解除劳动合同原因为“双方协商一致”，解除劳动合同时间为2019年5月27日。2019年6月11日，原告支付被告经济补偿金24900元。3.被告于解除劳动合同前12个月平均应发工资为4682.33元/月。4.原告向本院提交了被告与原告工作人员李文江的微信聊天记录，用以证明双方系协商一致解除劳动合同，被告对该聊天记录的真实性无异议，但对其关联性有异议，称不能体现双方对解除合同进行了协商。该份聊天记录中，2019年5月24日李文江对被告说“还是早点下手找新的单位，养家糊口”，被告回复“嗯”。5月26日，被告对李文江说“李师傅，我去北京了，明天去不了了”，李文江回复“与甘井子上级领导确定，这次的补偿标准按本人的入厂年限每月院骑缝2000元，你12年5个月，补偿金额24,900元”，“回去后抓紧告诉我，我办理手续”，“是每年2000元，更正”。被告回复“干一年补一个月，2000是怎么算出来的”，李文江回复“每月基本工资，一年补一个月不错了，没想到13年那些走的人吗”，被告回复“本来劳动法规定这么补偿的”，李文江回答“是的”。5月26日，李文江问被告“哪天回来，是去找工作吗”，被告回答“去帮几天忙”，5月27日，被告问李文江“李师傅，让我老婆去签字办理手续行不行”6月4日李文江问被告“家人还没时间办手续啊”，被告称“我爸有病了，实在是没有时间去。等我过节出去办吧”。5.被告因与原告就追索违法解除劳动合同赔偿金产生争议，于2019年7月2日向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年8月16日作出甘劳人仲案字（2019）第683号仲裁裁决书，裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金92,158.25元。原告不服部分裁决，遂诉至本院。一审法院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。现原告已于2019年5月27日解除双方劳动合同，故应由原告举证证明其解除双方劳动合同符合法律规定。考察被告与原告工作人员李文江的微信聊天记录，仅能体现李文江告知被告补偿的标准及补偿金的金额，并告知催促被告到原告处办理离职手续、领取补偿金，并未体现双方协商解除劳动关系的过程，也未体现被告作出了任何同意解除劳动关系的表示。因此，原告主张系双方协商一致解除劳动合同并无事实依据，对其主张本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，原告应支付被告按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定计算的经济补偿金。被告解除劳动合同前12个月平均工资为4682.33元/月，双方自2007年1月1日至2019年5月27日期间存在劳动关系，原告应支付被告经济赔偿金计算方式为4682.33元/月*12.5个月*2倍，即117,058.25元。因原告已支付被告解除劳动合同经济补偿金24,900元，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条之规定，应当自原告给付被告的违法解除劳动合同赔偿金中予以扣除，故原告实际应给付被告的赔偿金数额为117,058.25元-24,900元，即92,158.25元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决：原告迈克公司自判决发生法律效力之日起十日内给付被告韩树全违法解除劳动合同赔偿金92158.25元。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币5元(原告已预交)，由原告自行负担。二审中，当事人均未提交新的证据，本院经审理查明的事实与原审判决认定的事实一致，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点是迈克公司是否属于违法解除与韩树全间的劳动合同关系。上诉人主张双方存在协商解除劳动合同的过程，被上诉人已经接受写明协商一致解除劳动合同的证明，且已据此领取了补偿金及失业金，双方应当属于协商一致解除劳动合同。本院认为，从上诉人提交的微信聊天记录来看，未能体现双方协商的过程，被上诉人韩树全亦未表示同意解除劳动合同关系，并同意解除劳动合同补偿金的数额，对上诉人的此项主张，本院不予支持。关于上诉人主张另案生效判决认定劳动者否认双方就解除劳动合同达成一致，但其若在此种情况下即进行工作交接、领取部分补偿金且办理了失业金领取手续，属于合法解除劳动合同一节，本院认为，另案生效判决并不能直接作为本案判决的依据，且上诉人未能证明两案属于相同情况，对上诉人的此项主张，本院不予支持。综上，迈克公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人大连迈克联合机械工业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 宁 宁审判员 林荣峰审判员 曾国救二〇二〇年五月二十一日书记员 苏 锐