广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤01民终4875、4876号上诉人[原审（2018）粤0106民初27174号案原告、（2018）粤0106民初27312号案被告]：广东碧锐集团有限公司，住所地广东省广州市天河区车陂祠堂大街2号1栋635室。法定代表人：熊友，该公司总经理。委托诉讼代理人：韦荣革，广东源通律师事务所律师。委托诉讼代理人：莫正波，男，该公司员工。上诉人[原审（2018）粤0106民初27174号案被告、（2018）粤0106民初27312号案原告]：李某某委托诉讼代理人：吴东霞，广东国智律师事务所律师。委托诉讼代理人：林秋容，广东国智律师事务所实习人员。原审第三人：中金汇通信技术有限公司广州分公司（原名浙江金州通信技术有限公司广州分公司），住所地广东省广州市越秀区农林下路81号之一25C。负责人：王继祖。委托诉讼代理人：季彦莉，女，该公司员工。上诉人广东碧锐集团有限公司（以下简称碧锐公司）、李某某因与原审第三人中金汇通信技术有限公司广州分公司（以下简称中金汇公司）劳动争议两案，不服广东省广州市天河区人民法院（2018）粤0106民初27174、27312号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月12日立案后，依法组成合议庭审理了两案，现已审理终结。碧锐公司上诉请求：1.撤销一审判决第三项、第五项、第六项、第七项，改判碧锐公司无需向李某某支付停工留薪期工资差额48721.02元、未签劳动合同二倍工资差额36885.93元、护理费37950元、解除劳动关系的经济补偿金28134.4元；2.上诉费用由李某某承担。上诉及答辩的主要事实和理由：一、在李某某停工留薪期间，碧锐公司已足额发放工资，工资构成包括了岗位工资及各项补贴，只扣计件绩效，不存在所谓的停工留薪期工资差额。二、碧锐公司未与李某某签订书面劳动合同存在法定免责事由。依据《劳动合同法》第四十二条、第四十五条的规定，李某某的劳动合同于2017年8月31日到期，但此时李某某尚处于工伤医疗期内，不知其能否继续提供劳动，以及能提供何种程度岗位劳动，故无法确定双方的具体权利义务，依法李某某劳动合同期限应从2017年8月31日续延至2018年6月4日广州市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论止。而李某某又于2018年5月4日入职中金汇公司，以其实际行动终止了劳动合同，换言之双方签订书面劳动合同的情形已消失，故本案不存在未签劳动合同二倍工资差额的问题。三、李某某的一审诉求中并没有提出支付停工留薪期间护理费的请求，其要求的是住院期间的护理费，依据不告不理原则，一审法院不应涉及所谓停工留薪期间护理费问题。而住院期间的护理费已由医疗机构统一从工伤保险基金中结算，并非支付给个人。而依据劳动能力鉴定结论，李某某停工留薪期间无需进行护理，且碧锐公司亦足额发放工资福利给李某某，一审判决停工留薪期间护理费无事实依据，也无法律依据。四、本案不存在碧锐公司违法解除劳动合同的情形，也非双方协商一致解除劳动合同，是李某某单方要求解除事实劳动关系。劳动合同依法顺延至2018年6月4日，但李某某已于2018年5月1日到中金汇公司工作，以其实际行动表明单方终止劳动合同，之后其书面提出离职申请，其已确认个人原因离职，并非双方协商的结果，故碧锐公司无需支付解除劳动关系的经济补偿金。综上，请求二审法院依法查明事实，支持碧锐公司的上诉请求。李某某上诉请求：1.撤销一审判决第三项、第四项、第五项、第六项、第九项，改判碧锐公司向李某某一次性支付停工留薪期工资差额62261.55元、2017年12月9日至2018年3月9日及2018年4月10日至2018年7月4日期间工资差额46844.47元、未签订书面劳动合同二倍工资差额80384元、护理费41975元、伙食补助费11480元；2.维持一审判决第一项、第二项、第七项、第八项；3.本案全部诉讼费由碧锐公司承担。上诉及答辩的主要事实和理由：一、一审法院对碧锐公司应向李某某支付的停工留薪期工资差额计算错误。李某某因受工伤，停工留薪期为2017年2月9日至2017年12月8日、2018年3月10日至2018年4月9日，共11个月。李某某与碧锐公司在仲裁及一审时均确认李某某的月平均工资为8038.4元/月。在此期间，碧锐公司共向李某某发放工资26160.85元。因此，碧锐公司应支付的停工留薪期工资差额为62261.55元（8038.4元/月×11个月-26160.85元）。二、一审判决碧锐公司无需支付2017年12月9日至2018年3月9日及2018年4月10日至2018年7月4日期间工资差额错误。首先，碧锐公司在庭审中主张该期间李某某没有上班，但碧锐公司作为用人单位，未提供考勤记录、工资台账、请假手续、催促上班通知等证据予以证明，应承担举证不能的后果。其次，一审法院认为该期间内李某某有实际领取工资，实际上碧锐公司未曾向李某某支付过工资，一审认定与事实存在矛盾。最后，碧锐公司在一审时提供了由中金汇公司代付工资的协议，其签订日期远远晚于协议中约定的代付期间，不符合常理。即使代付的情况属实，在该期间内碧锐公司没有按照受伤前十二个月月平均工资支付（受伤前月平均工资为8038.4元/月，该期间所谓代付工资仅为约3027元/月），也已属克扣，应当予以补足。三、一审法院对未签订书面劳动合同二倍工资差额的起算时间认定及计算错误。一方面，李某某与碧锐公司签订的劳动合同于2017年8月31日到期，碧锐公司依法应与李某某续签劳动合同，但碧锐公司始终未与李某某续签劳动合同。一审法院认为因李某某处于停工留薪期导致无法续签从而将签订期限延至2018年1月9日没有法律依据。客观上，只要碧锐公司通知李某某续签劳动合同，李某某完全可以配合。另一方面，未签订书面劳动合同期间，应以受伤前十二个月月平均工资计算二倍工资差额，一审法院计算错误。四、一审法院对住院伙食补助费、护理费的认定及计算错误。一审法院认定住院伙食补助费由工伤保险基金支付，但在工伤待遇审核表中未体现该费用的支出，故住院伙食补助费应由碧锐公司承担。而根据李某某的病情和手术情况，在住院期间及出院后的一定期限内均须有人陪护。遵照医嘱，出院后李某某需由1人陪护一年，但一审法院认定李某某在停工留薪期需要进行护理。需要注意到的是，在两次停工留薪期期间，有3个月的过渡期，既然一审法院认定在前后的两次停工留薪期内有护理需要，那么该过渡期也应当有人护理方为合理。因此，一审法院仅支持停工留薪期护理费是错误的。综上所述，请求二审法院支持李某某的上诉请求，维护李某某的合法权益。中金汇公司二审答辩称，同意一审判决。碧锐公司向一审法院起诉请求：1.确认碧锐公司与李某某劳动关系存续期间为2016年9月1日至2018年4月30日；2.碧锐公司无需向李某某支付一次性伤残补助金差额35820元、一次性工伤医疗补助金差额6215元、一次性就业补助金49147.2元、停工留薪期工资差额53928.64元、2017年12月9日至2018年3月9日及2018年4月10日至2018年7月4日期间工资差额46844.47元、2017年10月1日至2018年7月3日期间未签劳动合同二倍工资差额73084.76元；3.诉讼费由李某某承担。李某某向一审法院起诉请求：1.碧锐公司向李某某支付停工留薪期未发工资62261.55元；2.碧锐公司向李某某支付住院期间伙食补助费11480元、护理费41975元；3.碧锐公司向李某某支付未签订劳动合同二倍工资差额80384元；4.碧锐公司向李某某支付违法解除劳动合同赔偿金28134.4元；5.碧锐公司向李某某支付医疗费13673.09元；6.碧锐公司向李某某支付一次性伤残补助金差额35820元、一次性工伤医疗补助金差额6215.2元、一次性伤残就业补助金64307.2元；7.碧锐公司向李某某支付2017年12月9日至2018年3月9日及2018年4月10日至2018年7月4日期间工资差额共46844.47元；8.全部诉讼费用由碧锐公司承担。一审法院认定事实：李某某于2018年9月12日向广州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，仲裁委作出穗劳人仲案[2018]6108号仲裁裁决书，裁决:碧锐公司支付李某某医疗费13673.09元、一次性伤残补助金差额35820元、一次性工伤医疗补助金差额6215.2元、一次性伤残就业补助金64307.2元、停工留薪期工资差额53928.64元、2017年12月9日至2018年3月9日及2018年4月10日至2018年7月4日期间工资差额46844.47元、2017年10月1日至2018年7月3日期间未签订劳动合同二倍工资差额73084.76元，并驳回李某某其他仲裁请求。碧锐公司、李某某均对仲裁裁决不服，均起诉至一审法院。李某某于2016年9月1日入职碧锐公司，双方签订一期劳动合同，期限自2016年9月1日至2017年8月31日（碧锐公司确认李某某的工龄从2015年1月29日开始计算）；碧锐公司每月通过银行转账形式支付李某某上月工资，没有工资条，不需要签收，李某某受伤前平均工资为8038.4元；碧锐公司有为李某某缴纳社会保险。李某某于2017年2月9日受伤，2017年2月9日至2月15日在广东省人民医院住院6天，2017年3月21日至6月20日在广东省工伤康复医院住院91天，2017年6月20日至8月29日在广东省工伤康复医院住院61天，2018年3月10日至2018年3月14日在广东省人民医院住院4天；广州市天河区人力资源和社会保障局作出穗天人社工伤认[2017]001995号工伤认定决定书，认定李某某受伤为工伤；广州市劳动能力鉴定委员会作出穗劳鉴[2018]013875号劳动能力鉴定，结论为劳动功能障碍程度九级，生活自理障碍程度未达级，停工留薪期从2017年2月9日至2017年12月8日、2018年3月10日至2018年4月9日。关于医疗费。李某某主张碧锐公司应向其支付医疗费13673.09元，碧锐公司对李某某该项诉讼请求未提起诉讼。双方对以下事实有争议：关于劳动关系、离职时间和违法解除劳动合同赔偿金。碧锐公司现主张其司与李某某的劳动关系存续至2018年4月30日，2018年5月李某某在未解除与碧锐公司的劳动关系时自行到中金汇公司上班，李某某为与中金汇公司签订劳动合同，其司应李某某的要求于2018年7月4日为李某某补办离职证明，2018年5月其司委托中金汇公司为李某某支付工资，为证明其司主张，碧锐公司向一审法院提供《李某某与中金汇公司的劳动合同》、《协议书》、《李某某与碧锐公司签订的劳动合同》、《离职证明》。李某某认为碧锐公司提供的《协议书》、《李某某与中金汇公司签订的劳动合同》、《离职证明》是在碧锐公司重新安排李某某工作，其要求碧锐公司处理工伤待遇问题时，碧锐公司要求其签收的。中金汇公司对上述证据没有异议，中金汇公司答辩称李某某于2018年5月到其司处工作，其司与碧锐公司在管理上、用工上无混同关系或关联关系，因李某某在工伤期间故真正签订劳动合同是2018年7月4日，2017年9月受碧锐公司委托向李某某支付工资，中金汇公司为证明其主张庭后向一审法院提交《工资发放代理服务协议》和《浙江金州公司发放工资账户说明》。关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。碧锐公司主张上述金额应由工伤保险基本支付，其司不应承担。关于停工留薪期工资差额。各方对此存在争议。关于2017年12月9日至2018年3月9日及2018年4月10日至2018年7月4日期间工资差额。各方对此存在争议。关于未签订劳动合同二倍工资差额。李某某主张碧锐公司向其支付未签订劳动合同二倍工资差额80384元，碧锐公司则主张无需支付。关于住院期间伙食补助费、护理费。各方对此存在争议。一审法院认为：关于医疗费。李某某主张碧锐公司应向其支付医疗费13673.09元，碧锐公司对李某某该项诉讼请求未提起诉讼，且其司在仲裁阶段同意支付该笔费用，据此，一审法院确认碧锐公司应向李某某支付医疗费13673.09元。关于劳动关系、离职时间和违法解除劳动合同赔偿金。虽碧锐公司主张李某某已于2018年5月私自到中金汇公司工作，中金汇公司亦主张其在2017年9月起为李某某发放工资，但一审法院认为2017年9月李某某仍在工伤期间，其不清楚中金汇公司与碧锐公司此期间的关系亦符合常理，且即便中金汇公司上述期间有向李某某发放工资，但不能光凭发放工资这一行为来认定劳动关系，且无证据证明变更发放工资的公司有告知过劳动者，亦无证据证明在变更发放工资的公司时李某某的劳动关系已经发生转移。结合碧锐公司与李某某共同提交的《离职证明》和李某某与中金汇公司在2018年7月4日签订的《劳动合同》，一审法院认定李某某入职中金汇公司的时间是2018年7月4日，同时认定碧锐公司与李某某的劳动关系于2018年7月4日解除。关于解除劳动关系的赔偿金问题，虽然《离职证明》上显示李某某因个人原因申请离职，李某某也有签收该《离职证明》，但结合本案查明情形来看，上述《离职证明》是碧锐公司单方出具，并无相关离职申请书等证据显示李某某有以个人原因申请过离职，且李某某一直在主张工伤赔偿，其主张系基于工伤赔偿原因签下《离职证明》亦符合常理，且李某某在《离职证明》上签名更多是基于为了签收该《离职证明》，并非等同于李某某全部认同该《离职证明》的内容，但基于李某某在签下《离职证明》后立即与中金汇公司签下劳动合同，故可见李某某对碧锐公司提出解除劳动关系并无异议，故一审法院认定李某某与碧锐公司劳动关系是基于碧锐公司提出且经双方协商一致而解除，故碧锐公司依法应当支付李某某解除劳动关系经济补偿金28134.4元（计算公式：8038.4元×3.5个月）。另对碧锐公司要求确认与李某某劳动关系存续期间为2016年9月1日至2018年4月30日，一审法院不予支持。关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。上文一审法院已经认定碧锐公司与李某某双方劳动关系已经解除，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第五十八条，李某某九级伤残，经核算，李某某应享受一次性伤残补助金九个月本人工资72345.6元（计算公式：8038.4元×9个月），扣减工伤保险基金支付的36525.6元，碧锐公司还应支付差额35820元（计算公式：72345.6元-36525.6元）；李某某应享受一次性工伤医疗补助金二个月本人工资16076.8元（计算公式：8038.4元×2个月），扣减工伤保险基金支付的9861.6元，碧锐公司还应支付差额6215.2元（计算公式：16076.8元-9861.6元）；碧锐公司应当支付李某某一次性伤残就业补助金八个月本人工资64307.2元（计算公式：8038.4元×8个月），一审法院对碧锐公司的主张不予支持，对李某某的主张予以支持。关于停工留薪期工资差额。李某某经工伤认定及劳动能力鉴定，符合享受医疗期工资待遇的情形。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条规定，在停工留薪期内，李某某原工资福利待遇不变，由碧锐公司支付。李某某停工留薪期共11个月，结合上述认定的月工资标准。经核算，碧锐公司应支付李某某停工留薪期工资88422.4元（计算公式：8038.4元×11个月），扣减碧锐公司在李某某停工留薪期期间已经支付的39701.38元，还应支付差额48721.02元（计算公式：88422.4元-39701.38元）。关于2017年12月9日至2018年3月9日及2018年4月10日至2018年7月4日期间工资差额。上述期间李某某有实际领取工资，且并非属于停工留薪期间，即便工资数额低于其受伤前十二个月月平均工资亦属于合理，故一审法院对李某某主张上述期间工资差额不予支持，并认定碧锐公司无需再支付上述期间即2017年12月9日至2018年3月9日及2018年4月10日至2018年7月4日期间工资差额46844.47元。关于未签订劳动合同二倍工资差额。碧锐公司与李某某双方劳动合同于2017年8月31日到期，之后双方未续签劳动合同，但基于上述合同到期期间属于停工留薪期间，上述客观情形导致双方无法及时续签书面劳动合同，但在第一次停工留薪期间期满一个月内，碧锐公司依法应当与李某某续签书面劳动合同，现其未签订，故碧锐公司应支付李某某2018年1月9日至2018年7月4日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额36885.93元[计算公式：（3500元÷21.75天×17天）+3500元+8038.4元即第二次停工留薪期间的一个月+3500元+1923.3元+14913.9元+（16491.61元÷21.75天×3天）]。关于住院伙食补助费，依法应当由工伤保险基金支付。关于护理费，虽然李某某经鉴定劳动功能障碍程度九级，生活自理障碍程度未达级，根据其病情和医嘱，其确实存在停工留薪期间生活不能自理需要单位护理的情形，故一审法院根据《广东省工伤保险条例》第二十五条的规定，认定碧锐公司应支付李某某停工留薪期间护理费37950元（计算公式：11个月×30天×115元）。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，于2019年12月30日作出判决：一、碧锐公司自判决发生法律效力之日起3日内，一次性支付李某某医疗费13673.09元；二、碧锐公司自判决发生法律效力之日起3日内，一次性支付李某某一次性伤残补助金差额35820元、一次性工伤医疗补助金差额6215.2元、一次性伤残就业补助64307.2元；三、碧锐公司自判决发生法律效力之日起3日内，一次性支付李某某停工留薪期工资差额48721.02元；四、碧锐公司无需支付李某某2017年12月9日至2018年3月9日及2018年4月10日至2018年7月4日期间工资差额46844.47元；五、碧锐公司自判决发生法律效力之日起3日内，一次性支付李某某未签劳动合同二倍工资差额36885.93元；六、碧锐公司自判决发生法律效力之日起3日内，一次性支付李某某护理费37950元；七、碧锐公司自判决发生法律效力之日起3日内，一次性支付李某某解除劳动关系的经济补偿金28134.4元；八、驳回碧锐公司的其他诉讼请求；九、驳回李某某的其他诉讼请求。两案一审受理费20元，由碧锐公司负担10元、李某某负担10元。二审中，各方当事人均没有提交新证据。碧锐公司与中金汇公司二审中承认，因李某某所在的项目承包期限届满，碧锐公司于2017年7月31日退出该项目，自2017年8月1日起由中金汇公司中标承接。李某某承认，工作期间不需要每天打卡，但每月均需要签字确认出勤表。本院二审查明的事实与一审查明的事实一致。另查明，2018年6月4日，广州市劳动能力鉴定委员会对李某某的劳动能力作出鉴定结论。本院认为，关于未签订劳动合同二倍工资差额问题。首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条的规定，劳动者因工负伤期间，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。本案中，双方劳动合同期限于2017年8月31日届满。李某某在该时间仍在工伤治疗期。双方劳动合同依据前述的规定应顺延至李某某工伤治愈时止。李某某主张从2017年9月1日起计算未签订劳动合同二倍工资差额，与法律规定不符，本院不予采纳。其次，广州市劳动能力鉴定委员会于2018年6月4日对李某某的劳动能力进行了鉴定，同时对李某某的医疗期进行了认定。按照该鉴定结论，李某某医疗期时间延续至2018年4月9日，即李某某在2018年4月9日工伤才治愈。同时，因为该鉴定结论于2018年6月4日作出，碧锐公司在该时间才知道李某某的工伤治愈情况。据此，本院认定双方劳动合同顺延至2018年6月4日。从2018年6月5日起，碧锐公司应在一个月内与李某某签订书面劳动合同。一审认定双方劳动合同顺延时间有误，本院予以纠正。截止至2018年7月4日，双方未再续签劳动合同，李某某也于该日离职，双方劳动关系结束，故此，碧锐公司无需再与李某某签订书面劳动合同。碧锐公司无需向李某某支付未签订劳动合同二倍工资差额。一审处理不当，本院予以纠正。碧锐公司上诉请求理由成立，本院予以支持。李某某上诉请求理由不成立，本院不予支持。关于护理费问题。依据《广东省工伤保险条例》第二十五条第四款“工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。”的规定，工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。本案中，李某某的停工留薪期有两段时间，且按照医疗机构的医嘱，需要陪护。按照上述规定，结合李某某的伤情，参照相关的医嘱，碧锐公司应为李某某安排护理人员或者向李某某支付停工留薪期间护理费。碧锐公司称该部分费用已从工伤保险基金支付，缺乏证据证明。碧锐公司请求无需支付该部分费用，与上述规定不符，本院不予采纳。李某某要求支付一年的护理费，与其实际停工留薪期时间不符，本院也不予采纳。一审按每天115元的标准，计算李某某停工留薪期间护理费并无不当。碧锐公司上诉称一审程序不当，处理范围超出李某某的诉请。经查，碧锐公司所称与事实不符，本院不予采信。一审认定李某某护理费正确，本院予以维持。关于住院伙食补助费问题。依据《工伤保险条例》第三十条第四款“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”的规定，住院治疗工伤的伙食补助费属于工伤保险基金的报销范围。李某某请求碧锐公司支付该部分费用，缺乏法律依据，本院不予支持。关于停工留薪期工资问题。双方对一审认定李某某该期间工资应为88422.4元没有异议，本院予以确认。关于碧锐公司在停工留薪期已支付李某某的工资数额问题。按照碧锐公司提供的工资单，在李某某停工留薪期间，碧锐公司已向李某某发放（税前应发）工资39701.38元。依据《广东省工伤保险条例》第六十四的规定，李某某停工留薪期间原工资福利待遇不变。原工资福利待遇是指受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，即包括绩效工资在内，故碧锐公司主张该期间工资不应包括绩效工资，与规定不符，本院不予采纳。一审认定碧锐公司尚欠工资48721.02元正确，本院予以维持。碧锐公司与李某某主张的金额，本院均不予采纳。碧锐公司应支付李某某停工留薪期工资差额48721.02元。关于2017年12月9日至2018年3月9日及2018年4月10日至2018年7月4日期间工资问题。在2017年12月9日至2018年3月9日期间，李某某没有上班，也没有提供证据证明该期间属于工伤的停工留薪期，故其请求按受伤前的月平均工资计算该期间工资，理由不成立，本院不予采纳。碧锐公司按李某某病休处理，故该期间视为李某某休病假。根据《广东省工资支付条例》第二十四条的规定，碧锐公司应向李某某支付不少于最低工资的80%的病假工资。碧锐公司实际发放的工资数额已多于该标准，故无需再补发。李某某要求按受伤前的月平均工资补足，本院不予支持。2018年4月10日李某某术后没有上班有碧锐公司提供的《计工表》为证，结合李某某的出院医嘱，李某某称有上班，与事实不符，本院不予采纳。本院认定李某某在2018年4月没有上班，除停工留薪期外的时间视为其病休。前述已将李某某停工留薪期工资差额补足，2018年4月10日至2018年4月30日期间的病假工资，碧锐公司已依照规定支付，无需再补发。至于2018年5月1日至2018年7月4日期间工资。从中金汇公司提供的《计工表》反映，李某某在5月有出勤，且该表有李某某签字为证，故此，2018年5月至7月期间公司已向李某某发放了工资，李某某要求支付工资差额，理由不成立。碧锐公司提供了相关的工资支付台账及委托协议证实其向李某某发放工资的情况。李某某否认工资由碧锐公司发放，理由不成立，本院不予采纳。综上分析，一审认定碧锐公司无需再支付李某某上述时间的工资正确，本院予以维持。关于解除劳动合同的经济补偿金问题。碧锐公司主张李某某实际到中金汇公司上班为该公司提供劳动，据此主张李某某先行提出辞职。本院认为，碧锐公司退出承包项目发生在李某某停工留薪期间。李某某伤愈后上班的地点没有变更，工作内容也没有发生变化。碧锐公司没有提供证据证明已告知李某某相关项目的变更情况或者曾向李某某提出变更工作地点，因此，不能据此认定李某某知悉其提供劳动的用人单位为中金汇公司。碧锐公司向李某某出具的离职证明中提到李某某申请辞职的内容，没有相关的离职申请书予以证实，结合该离职证明是由碧锐公司出具用于证明李某某离职事实。因此，该离职证明不足以证实李某某先行向碧锐公司提出辞职。碧锐公司上诉主张，本院不予采纳。鉴于碧锐公司没有提供证据证明由李某某提出解除劳动合同，结合李某某与碧锐公司解除劳动合同的时间，以及同一天与中金汇公司签订劳动合同的情况，一审认定李某某与碧锐公司协商解除劳动合同理由充分，本院予以确认。一审判决碧锐公司向李某某支付解除劳动合同的经济补偿金，本院予以维持。碧锐公司上诉请求无需支付解除劳动合同的经济补偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。综上所述，一审认定碧锐公司支付未签订劳动合同二倍工资差额有误，本院予以纠正。碧锐公司上诉理由部分成立，对其相应请求，本院予以支持。李某某上诉理由不成立，对其上诉请求，本院予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条，《工伤保险条例》第三十条第四款，《广东省工伤保险条例》第二十五条第四款，《广东省工资支付条例》第二十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、维持广东省广州市天河区人民法院（2018）粤0106民初27174、27312号民事判决第一项、第二项、第三项、第四项、第六项、第七项；二、撤销广东省广州市天河区人民法院（2018）粤0106民初27174、27312号民事判决第五项、第八项、第九项；三、广东碧锐集团有限公司无需向李某某支付未签订劳动合同二倍工资差额36885.93元；四、驳回广东碧锐集团有限公司的其他诉讼请求；五、驳回李某某的其他诉讼请求。如果未按本判决所指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案一、二审案件受理费各20元，均由广东碧锐集团有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  何润楹审判员  何慧斯审判员  叶嘉璘二〇二〇年五月二十八日书记员  郭桂芳郭文蕾