北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初24420号原告：北京卓越万车达汽车维修连锁有限公司，住所地北京市大兴区旧宫镇小红门路西-8幢。法定代表人：李顺森，总经理。委托诉讼代理人：刘亚琴，女，北京卓越万车达汽车维修连锁有限公司员工。委托诉讼代理人：曹伟，男，北京卓越万车达汽车维修连锁有限公司员工。被告：姚学军，男，1968年10月19日出生，汉族，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：王亮，北京市一格律师事务所律师。原告北京卓越万车达汽车维修连锁有限公司（以下简称卓越公司）与被告姚学军劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月24日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告卓越公司委托诉讼代理人曹伟、刘亚琴，被告姚学军及委托诉讼代理人王亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。卓越公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令不支持给付姚学军解除劳动合同赔偿金46085.52元；2.请求判令不支持给付姚学军2017年6月11日至2019年5月7日休息日加班工资15496.99元；3.请求判令不支持给付姚学军2019年1月1日至2019年2月28日期间工资差额768.42元；4.请求判令姚学军承担本案诉讼费用。事实与理由：原、被告劳动争议案件，已经由北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（大兴仲裁委）作出裁决仲裁，卓越公司不认可大兴仲裁委作出的京兴劳人仲字[2019]第4891号仲裁，特提起诉讼。1.卓越公司不应支付赔偿金，卓越公司解除劳动合同是正确的。姚学军因旷工，在单位发出警示后，拒不改正后卓越公司才与姚学军解除合同。姚学军为验车司机，其工作流程为：卓越公司派单，姚学军接受后，然后联系客户，按派单要求工作。而本案的姚学军在接受卓越公司派单后，拒绝工作，也根本不想工作，更没有通知姚学军不工作的事。事后，卓越公司核实，姚学军以没有电话，卓越公司没有提供工作环境为由解释，致使卓越公司解除合同。姚学军的行为给单位造成多起客户投诉，漏单损失，同行评价影响极坏。卓越公司没有提供手机的义务，给电话卡也不是卓越公司必须应给的福利，没有电话卡不是不能工作的理由。如姚学军认为电话卡不能工作，其可以产生的电话费要求卓越公司报销，而不是不工作。根据卓越公司的派单量，计算其工作时间，姚学军旷工三天。2.卓越公司休息日没有加班，故没有加班工资。依据双方签订的劳动合同，姚学军每日正常工作8小时，每周至少休息一天的约定，故姚学军每周工作六天是有依据的，有偶尔加班，其加班费已经支付。3.2019年1月工资卓越公司是按实际出勤天数支付劳动报酬，没有克扣工资，不存在工资差。姚学军提交的证据不足以证明放假天数，卓越公司发放的工资是按姚学军实际出勤天数计算的。姚学军辩称，不同意卓越公司的全部诉讼请求，认可仲裁裁决。本人无具体的工作并且没有表达不想工作意愿，公司提供的劳动工具无法使用造成本人无法工作。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.卓越公司提交北京富邦保险代理有限公司不定时工作制行政许可项目受理通知书、审批表复印件，证明卓越公司实行不定时工作制。本院认为，该审批系2014年案外人公司的，与卓越公司无关，不足以证明卓越公司不定时工作制已经经过审批，故本院对该证据不予采信。2.卓越公司提交公司制度领取登记表、《日常人事管理》、《日常行为管理制度》证明姚学军签收知悉公司旷工制度，构成旷工。姚学军认可其在公司制度领取登记表上签字，但不认可收到《日常人事管理》、《日常行为管理制度》，称登记表上记载的公司制度与卓越公司提交的不符。公司制度领取登记表记载姚学军确认收到《日常管理》、《考勤制度》、《岗位职责》、《绩效考核》。《日常人事管理》规定：员工未经批准擅自休假视为旷工，员工连续旷工3天（含）以上或12个月内累计旷工6天（含）者视为自动离职。自动离职人员，公司一律不给予任何经济补偿，并扣罚旷工期间的双倍工资。《日常行为管理制度》规定：连续旷工三个工作日（含）以上或十二个月内累计旷工六个工作日（含），公司予以辞退，且不给予任何补偿。因姚学军在公司制度领取登记表上签字，也未提交证据佐证其主张，故本院对上述证据的真实性、合法性、关联性予以确认。3.双方关于工资标准存在争议，卓越公司称基本工资1800元，姚学军称工资包括基本工资1100元、全勤奖200元、工龄工资500元、提成（包括交通补助、电话补助）、加班费，双方均提交工资表证明。双方工资表均体现姚学军工资包括基本工资1100元、工龄工资500元、当月提成、全勤奖200元。2019年2月工资表显示，姚学军事假扣款410.53元，较其他月份工资表相比，未发放全勤奖200元，工龄工资发放342.11元。卓越公司称如果姚学军当月全勤，768.42元能发放。《日常行为管理制度》规定：工龄奖工作满四年为500元。双方对月基本工资标准陈述基本一致，与工资表记载、《日常行为管理制度》规定基本相符，双方工资表在加班费、绩效补助项存在差异，故本院对月基本工资标准1800元以及双方无争议的工资表内容予以确认。4.关于加班情况，姚学军主张2017年6月11日至2019年5月7日期间均存在每周六加班情况，按照1800元/21.75*2倍计算周六加班工资，法定节假日的周六及公司安排的春节假期不上班，验车场都是跟着法定假期加班和调休，他们和验车场一致，已发放加班费8800.05元。卓越公司认可周六工作，周一至周六都派单，每天工作不足8小时，每周工作时间不超过40个小时。因卓越公司未提交充分证据证明其主张，故本院采信姚学军关于周六加班的主张，对卓越公司的主张不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年5月21日，姚学军入职卓越公司，岗位验车司机，双方2016年5月19日签订的劳动合同约定执行不定时工时制度，每月正常工作时间工资1800元，正常工作时间工资是加班费计算基数。每周工作六天。2019年1月29日，卓越公司发布《通知》：公司定于2019年1月31日正式开启放假模式，于2019年2月12日恢复正常上班。2019年5月5日、5月6日、5月7日，卓越公司向姚学军派单，姚学军接单后，前往接车处，姚学军以卓越公司没有提供手机无法使用公司发放的电话卡为由，不拨打接车客户的电话，仅前往接单处拍照。因未联系客户，姚学军未完成验车工作。卓越公司称其公司发放的电话卡已有电话费，姚学军未接单，也应回公司坐班，构成旷工。2019年5月7日，卓越公司向姚学军发送《旷工解除劳动合同通知书》，记载：由于姚学军2019年5月5日未经公司同意无故旷工达三天，且未以任何形式告知公司你本人旷工正当理由的行为已视为严重违反公司规章制度，现公司有权无条件即时终止劳动合同，根据《劳动合同法》第三十九条规定，于你收到本通知书当日正式与你解除劳动关系。卓越公司称当时按照旷工2小时或3小时算旷工一天，2019年5月7日下班时发送的解除通知。2019年6月11日，姚学军向大兴仲裁委申请仲裁，要求卓越公司：1.支付违法解除劳动关系赔偿金46085.52元；2.支付2013年5月21日至2019年4月30日期间休息日加班工资18251.9元；3.支付2019年1月1日至2019年2月28日期间工资差额768.42元。大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2019]第4891号裁决书，裁决：“一、卓越公司于本裁决生效之日起十日内支付姚学军违法解除劳动关系赔偿金46085.52元；二、卓越公司于本裁决生效之日起十日内支付姚学军2017年6月11日至2019年5月7日休息日加班工资15496.99元；三、卓越公司于本裁决生效之日起十日内支付姚学军2019年1月1日至2019年2月28日期间工资差额768.42元；四、驳回姚学军其他的请求。”卓越公司不服仲裁裁决，诉至本院。本院认为，关于解除劳动合同赔偿金，姚学军虽以没有手机为由拒不联系客户，工作确存在过错，但并不属于解除通知书所述的旷工3日的情形，卓越公司称按照旷工2小时或3小时算旷工一天，没有依据，卓越公司据此解除劳动合同，属于违法解除，双方当事人均认可按照3840.46元计算离职前12个月工资标准，经本院核算，卓越公司应支付解除劳动合同赔偿金46085.52元。关于2017年6月11日至2019年5月7日休息日加班工资15496.99元，卓越公司认可姚学军每周六加班的情况，也不属于不定时工作制，卓越公司应当支付姚学军周六的加班费，姚学军认可卓越公司已支付的部分加班费，本院予以扣除，经本院核算，加班费数额为4937.88元。关于姚学军2019年1月1日至2019年2月28日期间工资差额768.42元，姚学军所主张的工资差额768.42元系2019年2月的事假扣款410.53元，全勤奖200元，和工龄工资差额157.89元，姚学军在2019年2月休假，符合公司规定的放假安排，不属于缺勤，应按全勤计算工资，故卓越公司应补发上述工资差额共计768.42元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十七条之规定，判决如下：一、北京卓越万车达汽车维修连锁有限公司于本判决生效之日起七日内支付姚学军解除劳动合同赔偿金46085.52元；二、北京卓越万车达汽车维修连锁有限公司于本判决生效之日起七日内支付姚学军2017年6月11日至2019年5月7日休息日加班工资4937.88元；三、北京卓越万车达汽车维修连锁有限公司于本判决生效之日起七日内支付姚学军2019年2月1日至2019年2月28日期间工资差额768.42元；四、驳回北京卓越万车达汽车维修连锁有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京卓越万车达汽车维修连锁有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  蒋怡琴人民陪审员  宋景艳人民陪审员  秦海燕二〇二〇年五月二十九日法官 助理  黄冰瑶书 记 员  都沛涵