安徽省六安市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖15民终780号 上诉人（一审被告）：王群新，女，1979年2月28日出生，汉族，住安徽省六安市金安区。 委托诉讼代理人：刘自胜，安徽金六州律师事务所律师。 委托诉讼代理人：顿红燕，六安市法律援助中心律师。 被上诉人（一审原告）：安徽正峰日化有限公司，住所地安徽省六安市经济开发区经六路18号。 法定代表人：郑其泗，该公司董事长。 委托诉讼代理人：彭德军，安徽皖西律师事务所律师。 委托诉讼代理人：冯运，安徽皖西律师事务所实习律师。 上诉人王群新因与被上诉人安徽正峰日化有限公司（简称正峰公司）劳动争议纠纷一案，不服六安市金安区人民法院（2019）皖1502民初6329号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年4月10日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。 王群新上诉请求：一、撤销六安市金安区人民法院（2019）皖1502民初6329号民事判决，改判正峰公司支付上诉人王群新经济补偿金25352元、未休年休假工资2039.82元；二、判决确认上诉人和被上诉人解除劳动关系；三、被上诉人支付拖欠上诉人2019年3月份的计件工资2400元；四、判决本案所有诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、一审判决被上诉人不支付上诉人经济补偿金25352元在事实认定和适用法律上均存在错误。上诉人自2011年9月进入被上诉人处从事质检工作，离职前12个月的月均工资为3169元。工作期间被上诉人未依法为上诉人购买社会保险。2019年5月30日，被上诉人通知上诉人放假回家待岗，却未支付生活费，该事实在仲裁委、一审法院庭审中均已查明。被上诉人在仲裁、一审期间均认可至今拖欠上诉人3月份的计件工资2400元且未依法给上诉人购买社会保险的事实。一审判决认定被上诉人因生产安排的原因，通知全体员工自今年6月1日起放假系事实认定错误，实际情况系被上诉人于2019年5月30日当面通知上诉人等30余人回家放假，且未说明何时返回岗位上班，被上诉人单位仍有100余名工人正常生产。被上诉人存在未及时足额支付劳动报酬、未依法购买社会保险情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，上诉人有权单方要求解除劳动合同，上诉人向仲裁院提起劳动仲裁即为书面通知被上诉人解除书面劳动合同。被上诉人虽主张安排上诉人放假，但未向上诉人支付生活费，违反了《安徽省工资支付规定》的相关规定，六安市劳动人事争议仲裁委员会在裁决时认定上诉人与被上诉人之间已无继续保留劳动关系意愿系合理合法认定，一审法院以上诉人王群新没有向单位“正确提出辞职”而判决用人单位不支付经济补偿金显系在事实认定和适用法律上均存在错误。二、一审法院判决被上诉人不支付上诉人年休假工资2039.82元，没有事实和法律依据。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《安徽省工资支付规定》第十一条等相关法律规定，用人单位应当提供证据证明已安排劳动者享受带薪年休假的事实，因此对劳动者是否休了年休假，应当由用人单位承担举证责任。即使被上诉人曾停产放假，也不能抵扣年休假。被上诉人自己在一审诉状中亦提到停产放假与年休假是不同的法律关系，现一审法院仅以劳动者“没有按规定履行辞职程序”就判决被上诉人不支付上诉人年休假工资2039.82元，没有事实和法律依据。 正峰公司辩称，王群新在上诉状中所陈述的本案情况有以下几方面与事实不符。一审正峰公司已为王群新办理并缴纳了五项社会保险，并非王群新所称“工作期间未依法购买社会保险”。二是正峰公司是一家生产蚊香的企业，因蚊香是一种季节性很强的产品，正峰公司每年的6月开始就进入淡季，到当年9月方才逐步恢复生产，正峰公司每年都有2个月处于停产放假状态，此种经营方式自公司成立以来一直维持至今。2019年5月起，正峰公司因没有新的生产订单可供生产，经公司股东会决议，自2019年6月起按工种分类、批次停产放假。为此，公司于2019年5月30日下发了《停产放假通知》。虽然在《停产放假通知》中正峰公司没有明确恢复生产的时间，但正峰公司从未向王群新提出双方解除劳动合同，王群新亦没有向正峰公司提出双方解除劳动合同的要求，而是至2019年8月正峰公司接到六安市劳动人事仲裁委员会《出庭通知书》后，方才知道王群新请求六安市劳动人事争议仲裁委员会确认双方解除劳动合同。三是正峰公司2019年2－4月份工资确实没有及时发放，但正峰公司并非恶意所为，而是正峰公司因2019年年初陷入一起民事诉讼，公司账户被冻结所致。正峰公司在冻结期间，积极筹措资金，于2019年4月起陆续支付了包括王群新在内的全体员工2－4月份工资。二、一审法院判决适用法律准确无误。按《劳动合同法》相关规定，除用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位外，其它情形下劳动者提出来解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知用人单位。综上，王群新以提起劳动争议仲裁申请方式替代以书面通知用人单位的法定形式，其显然与法律规定不符，一审人民法院适用法律准确无误。 正峰公司向一审法院起诉请求：一、判令公司不承担向王群新支付经济补偿金25352元；二、判令公司不承担向王群新支付未休年休假工资2039.82元；三、判令王群新承担本案诉讼费用。 一审法院查明：对于当事人双方没有争议的事实，该院予以确认，即王群新自2011年9月进入正峰公司工作；正峰公司因生产安排的原因，通知全体员工自今年6月1日起放假；王群新在其没有向正峰公司提出辞职、正峰公司也没有提出对其予以辞退的情况下，向六安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 一审法院认为，除用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位外，劳动者提出解除劳动合同，应按规定履行事先告知用人单位的义务；王群新在其没有向正峰公司提出辞职、正峰公司也没有提出对其予以辞退的情况下，径行向仲裁委申请仲裁，违反法定程序，其相关请求不应予以支持，正峰公司的诉讼请求应予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条第二款之规定，一审判决：一、安徽正峰日化有限公司不承担向王群新支付经济补偿金25352元；二、安徽正峰日化有限公司不承担向王群新支付未休年休假工资2039.82元。案件受理费10元，减半收取计5元，由王群新负担。 二审期间，当事人未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。 本院另查明：王群新自2011年9月入职正峰公司从事质检工作。王群新自2018年3月至2019年2月的月平均工资为3169元。2019年4月份之前，正峰公司未为王群新购买社保。 王群新向六安市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于2019年9月16日作出六劳人仲案字（2019）197号仲裁裁决：一、确认申请人与被申请人之间的劳动关系解除；二、被申请人于本裁决书生效之日起五日内向申请人支付经济补偿金25352元;三、被申请人于本裁决书生效之日起五日内向申请人支付2019年3月份计件工资2400元;四、被申请人于本裁决书生效之日起五日内向申请人支付2018年、2019年的未休年休假工资2039.82元。 正峰公司不服仲裁裁决，向一审法院提起劳动争议之诉。一审判决作出后，正峰公司向王群新支付了2019年3月份计件工资2400元。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。二审期间双方争议焦点为：王群新以用人单位未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同，是否需要履行事先告知程序，其主张经济补偿金能否支持。二、正峰公司是否应当支付王群新未休年休假工资。 关于争议焦点一。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。该法条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先通知用人单位。该条第二款规定了可立即解除劳动合同的情形，即当用人单位存在严重违法行为时，劳动者可以立即解除劳动合同而无须事先告知用人单位。换言之，劳动者无须履行事先告知程序仅限于该法条第二款中规定的情形。具体到本案，王群新以用人单位未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定的劳动者无需通知用人单位即可解除合同的情形，需履行事先告知程序。鉴于王群新明确表示不愿意回公司上班，双方之间的劳动合同已无法继续履行，对其要求解除劳动合同的诉请，本院予以支持。因王群新违反了劳动者在劳动合同期间解除合同应提前三十天通知用人单位的法律规定，其要求正峰公司支付经济补偿金，无法律依据，不予支持。 关于争议焦点二。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《安徽省工资支付规定》第十一条等相关法律规定，用人单位应当安排劳动者享受带薪年休假。本案中，正峰公司并未提供证据证明其已安排王群新享受了带薪年休假，故对王群新主张的2018年、2019年的未休年休假工资予以支持。根据《职工带薪年休假条例》第三条，《企业带薪年休假实施办法》第十一条的规定，正峰公司应支付王群新未休年休假工资2039.82元（3169元/月÷21.75天×7天×200%）。 综上所述，上诉人的上诉理由部分成立，予以部分支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下： 一、维持六安市金安区人民法院（2019）皖1502民初6329号民事判决第一项，即“安徽正峰日化有限公司不承担向王群新支付经济补偿金25352元”； 二、撤销六安市金安区人民法院（2019）皖1502民初6329号民事判决第二项，即“安徽正峰日化有限公司不承担向王群新支付未休年休假工资2039.82元”； 三、确认王群新与安徽正峰日化有限公司之间的劳动关系解除； 四、安徽正峰日化有限公司于本判决送达之日起十日内向王群新支付未休年休假工资2039.82元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费，按一审判决执行；二审案件受理费10元，由安徽正峰日化有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  王世如 审判员  高 华 审判员  魏 晋 二〇二〇年五月十八日 法官助理耿广玉 书记员陈佳慧 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。