福建省华安县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0629民初31号 原告：孙光伟，男，汉族，1989年10月9日出生，户籍地：云南省文山壮族苗族自治州广南县。 委托诉讼代理人：严玲玲，福建瀛坤律师事务所律师。 委托诉讼代理人：游淑玲，福建瀛坤律师事务所实习律师。 被告：漳州盈晟纸业有限公司，住所地：福建省漳州市华安县丰山镇长富片区。 法定代表人：吴元育，任董事长。 委托诉讼代理人：杨向东，福建联合信实（漳州）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郑聪伟，福建联合信实（漳州）律师事务所律师。 原告孙光伟与被告漳州盈晟纸业有限公司（以下简称盈晟纸业）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人严玲玲、被告委托诉讼代理人杨向东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 孙光伟向本院提出诉讼请求：1.请求判令孙光伟与盈晟纸业自2019年10月9日起解除劳动关系；2.请求判令盈晟纸业支付工伤保险待遇共计人民币274609.24元：停工留薪期工资5666.71元/月×5个月=28333.55元、一次性伤残补助金5666.71元/月×11个月=62333.81元、一次性工伤医疗补助金(74.08-30)×0.3个月×6215元/月=83902.5元、一次性伤残就业补助金(74.08-30)×0.3个月×6215元/月=83902.5元、护理费76266元／年/365天×60天＝12536.88元、住院伙食补助费60元/天×60天=3600元。事实与理由：2018年7月20日，孙光伟至盈晟纸业处工作，岗位为普工。2019年2月22日15时10分左右，孙光伟在盈晟纸业生产线一线造纸车间的机台上割纸作业时，左手不慎被卷入复卷机内，导致受伤。经人力资源和社会保障局做出《职工工伤认定书》，认定孙光伟此次受伤为工伤。后经劳动能力鉴定委员会鉴定申请人的伤残等级为八级，停工留薪期五个月。孙光伟工伤后，就工伤待遇事宜与被申请人盈晟纸业多次协商未能达成一致意见，于2019年9月24日向华安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，华安县劳动仲裁委员会于2019年11月7日做出华劳仲案（2019）39号裁决书，孙光伟不服仲裁裁决，认为仲裁裁决书有以下裁决错误：一、孙光伟事故前月平均工资为5666.71元，仲裁裁决认为孙光伟事故前月平均工资为4986元，认定错误。1、孙光伟的工资应当按照应发工资计算，仲裁裁决以实发工资计算是错误的,根据仲裁时盈晟纸业提交的工资表可以看到，盈晟纸业的实发工资是应发工资扣去医社保的金额，因此，孙光伟实际工资应当是应发工资一栏所记载的数额，应当以孙光伟的实际工资即应发工资一栏所记载的数额为准;2、孙光伟2018年7月份的工资应为4727元，2019年2月份的工资为6765.7元，仲裁认定2018年7月份工资为1835元是错误的、没有将2月份的工资计算到平均工资是错误的。仲裁认定为孙光伟自2018年7月20日入职，7月份孙光伟出勤12天，应发放工资为1956元；孙光伟2019年2月受伤，2月份出勤10天，而根据单位出示的工资表，孙光伟通常一个月出勤29天，因此，孙光伟7月份的月工资应为4727元（1956元÷12天×29天）；2月份工资应为6765.7元（2333元÷10天×29天＝6765.7元）,综上，孙光伟2018年7月至2019年2月的月工资应为：4727元、5636元、5330元、5784元、5120元、6070元、5901元、6765.7元；孙光伟事故发生前月平均工资为5666.71元。二、仲裁裁决计算一次性伤残补助金，适用法律错误,根据《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条的规定，其计算公式应为45（74.08-30=44.08，不满一年的按一年计算）×0.3×6215＝83902.5元。仲裁庭未适用该法律规定，直接以（74.08-30）×0.3×6215＝82187.16元计算一次性伤残补助金是错误的。三、仲裁庭裁决护理费130元/天无法律依据、事实依据，应当按照76266元/年计算。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条的规定，孙光伟住院期间由其家人护理，其家人无固定工资，应当参照漳州市2018年度在岗职工年平均工资计算，即76266元/年，孙光伟的护理费为76266元/年÷365天×60天＝12536.88元，仲裁裁决以130元/天判定护理费，低于司法实践且无法律依据、无事实依据，是错误的。基于以上事实和理，孙光伟特提起诉讼，请求依法支持诉讼请求，保护孙光伟的合法权益。 盈晟纸业辩称，一、对孙光伟工伤认定的事实和伤残等级鉴定无异议，并同意与对孙光伟解除劳动合同，但是孙光伟之所以发生工伤，主要系孙光伟自己存在重大过失导致，应当自行承担部分责任；二、孙光伟提出主张的各项赔偿标准过高，应依法予以调整：1、停工留薪工资，孙光伟主张的每月工资没有依据，应当以其实际的基本工资每月1500元为计算标准;2、一次性伤残补助金：按照《工伤保险条例》第三十五条和第六十四条规定八级伤残的一次性伤残补助金应为11个月的本人工资，本人工资以本人遭受事故伤害前的12个月的月平均缴费工资计算。孙光伟的每月基本工资为1500元，而非6215元。所以一次性伤残补助金应该为1500元/个月×11个月计算;3、一次性工伤医疗补助金：按照《福建省实施《工伤保险条例》办法》第二十七条规定，统筹地区最后平均公布男性平均寿命应为71.87岁，解除和终止劳动关系时统筹地区平均工资为5090元/月;所以一次性医疗补助金为(71.87-30)岁×0.3×5090元/月计算;4、一次性伤残就业补助金：按照《福建省实施《工伤保险条例》办法》第二十七条规定，统筹地区最后平均公布男性平均寿命应为71.87岁，解除和终止劳动关系时统筹地区平均工资为5090元/月;所以一次性就业补助金为(71.87-30)岁×0.3×5090元/月计算;5、住院护理费：按照农村护理标准应以每天130元为宜，且只能计算其住院期间，出院后没有依据再主张护理费，所以应为130元/天×60天计算;6、住院伙食补助费应该为15元/天×60天计算。三、盈晟纸业已依法为孙光伟购买工伤保险，孙光伟因本次工伤产生的损失应当依法由工伤保险基金对相应对工伤理赔项目进行赔偿，之外才是由盈晟纸业承担赔偿责任；盈晟纸业应赔偿的项目仅为停工留薪工资和一次性伤残就业补助金。综上，孙光伟所提出的赔偿项目计算标准及数额过高均缺乏事实和法律依据，应当予以调整；对于属于工伤保险基金赔偿项目范围应当依法到社保经办机构办理相应的手续，不应在本案进行裁决，恳请法庭依法判决求。 本院经审理认定事实如下，2018年7月20日，孙光伟至盈晟纸业处工作，岗位为普工。2019年2月22日15时10分左右，孙光伟在盈晟纸业生产线一线造纸车间的机台上割纸作业时，左手被卷入复卷机内，导致受伤。被盈晟纸业送往医院救治，孙光伟因本次事故住院60天；华安县经人力资源和社会保障局做出《职工工伤认定书》，认定孙光伟此次受伤为工伤。2019年8月6日，孙光伟经漳州市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍八级，停工留薪期五个月。孙光伟于2019年9月24日向华安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，华安县劳动仲裁委员会于2019年11月7日作出华劳仲案（2019）39号裁决书，裁决书裁决：1、解除孙光伟与盈晟纸业双方劳动关系；2、盈晟纸业应支付孙光伟停工留薪期工资19621元；3、盈晟纸业应支付孙光伟一次性伤残就业补助金82187.16元；4、盈晟纸业应支付孙光伟护理费7800元；5、盈晟纸业应支付孙光伟住院期间伙食补助费900元；6、盈晟纸业应配合孙光伟到社保经办机构办理领取一次性伤残补助金、住院期间伙食补助费及一次性工伤医疗补助金等相关手续；7、驳回孙光伟的其他仲裁请求。孙光伟不服仲裁裁决，于2019年11月22日向本院提起诉讼，本院审查后于2020年1月2日立案；庭审中，孙光伟和盈晟纸业对仲裁裁决解除双方之间的劳动关系没有异议；孙光伟对自己的主张提交了华人社认字[2019]35号《华安县人力资源和社会保障局关于孙光伟的工伤认定决定书》、漳劳鉴[因工2019年第二十五期]25号《劳动能力鉴定结论通知书》、漳州正兴医院门诊病历、出院记录、华劳仲案（2019）39号华安县劳动人事争议仲裁委员会裁决书、孙光伟2018年7月-2019年2月份的工资条、华安县劳动人事争议仲裁委员会《仲裁文书送达证明》予以证明，并确认收到停工留薪期间工资7500元；盈晟纸业委托诉讼代理人质证表示对工资条证明的事项有异议外，对其他证据均无异议，也无证据举证、提交，对一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费的理赔，同意在案件终结后配合孙光伟向社保基金申请办理；孙光伟2018年7月-2019年2月份的工资清单显示，每月应发工资各为1956元、5636元、5330元、5784元、5120元、6070元、5901元、2333元（备注工伤）。 本院认为，孙光伟和盈晟纸业并没有自行达成解除劳动关系的协议，双方是在劳动仲裁时才一致明确解除劳动关系的意思表示，因此解除劳动关系的时间应确定为裁决文书的落款时间即2019年11月7日,孙光伟请求确定为2019年10月9日的意见不予采纳；根据《工伤保险条例》第三十条：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”，第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”，孙光伟2018年7月-2019年1月份工资清单，核算确定其发生工伤前每月应发工资平均为5113.8元，孙光伟被鉴定为劳动功能障碍八级，停工留薪期五个月，五个月的停工留薪工资确定为5113.8元/月×5个月＝25569元，盈晟纸业已支付7500元，还应支付18069元；盈晟纸业要求五个月的停工留薪工资确定为1500元/月×5个月＝7500元的意见，与其提交的工资表内容不符，不予确认、采纳；《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”，用人单位盈晟纸业依法应支付孙光伟一次性伤残就业补助金，根据《福建省实施“工伤保险条例”办法》第二十七条规定，一次性伤残就业补助金＝（统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命—解除或者终止劳动关系时年龄）×统筹地区上年度职工月平均工资×伤残系数，即（平均寿命74.08岁-30岁）×5113.8元/月×0.3＝83902.5元，本案盈晟纸业应支付一次性伤残就业补助金为83902.5元；盈晟纸业已为孙光伟办理工伤保险，孙光伟主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费应由当事人双方互相配合到工伤保险基金办理赔偿事宜，赔偿金额以工伤保险基金核定金额为准，本案对双方当事人各自计算的金额不作确认；盈晟纸业没有证据证明对孙光伟在住院期间有负责护理、支付护理费，依法应当承担孙光伟住院期间60天的护理费用，孙光伟要求按国家统计局公布的2018年福建省在岗职工（含劳务派遣工）平均工资76266元／年的标准计算60天的护理费，即76266元／年÷365天×60天＝12536.88元，有事实依据，应予确定、采纳；盈晟纸业没有证据证明孙光伟工伤是其主观故意造成的，提出孙光伟自己存在重大过失应承担部分责任的意见，不符合法律规定，不予确认、支持；双方当事人未能达成一致的调解意见，应依法予以判决。 综上所述，孙光伟在用人单位盈晟纸业工作期间遭受工伤的事实，有工伤认定书、劳动功能障碍鉴定证明和双方当事人的陈述为证，应予认定，盈晟纸业应依法承担相应的赔偿责任和履行相关的义务；孙光伟与盈晟纸业解除劳动关系的时间应确定为2019年11月7日，孙光伟主张五个月的停工留薪工资确定为25569元，盈晟纸业已支付7500元，还应支付18069元，孙光伟主张的一次性伤残就业补助金确定为83902.5元、60天的住院护理费确定为12536.88元，依法也应由用人单位盈晟纸业支付，对于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费的诉讼请求，应责成由盈晟纸业配合孙光伟到工伤保险基金办理理赔手续，盈晟纸业辩解不应在本案中承担这三个项目赔偿责任的意见可以采纳；盈晟纸业辩解按照每月1500元标准向孙光伟支付五个月的停工留薪工资7500元且无需支付孙光伟护理费的意见，没有证据证明，且与事实和法律规定不符，不予采纳。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条规定，判决如下： 一、孙光伟与漳州盈晟纸业有限公司自2019年11月7日起解除劳动关系； 二、漳州盈晟纸业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付给孙光伟停工留薪期尚欠的工资18069元、一次性伤残就业补助金83902.5元、住院护理费12536.88元，合计114508.38元； 三、漳州盈晟纸业有限公司应于本判决生效之日起十日内配合孙光伟到工伤保险基金办理领取一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费的相关手续。 案件受理费10元，减半收取计5元，由漳州盈晟纸业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于漳州市中级人民法院。 审判员  黄健海 二〇二〇年五月八日 书记员  邹桢慧