湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）湘01民终2165号上诉人（原审原告）：南京天加贸易有限公司长沙分公司，住所地湖南省长沙市雨花区韶山中路419号凯宾商业广场1636房。负责人：高恒松，经理。委托诉讼代理人：姜维，男，1982年4月11日出生，汉族，住江苏省南京市浦口区。系该公司员工委托诉讼代理人：聂瑾，江苏钟山明镜律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：罗珊，女，1981年1月13日出生，汉族，住湖南省长沙市雨花区。委托诉讼代理人：卢泽华，湖南肃天律师事务所律师。上诉人南京天加贸易有限公司长沙分公司（以下简称天加长沙分公司）因与被上诉人罗珊劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市雨花区人民法院作出（2019）湘0111民初13365号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月20日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。天加长沙分公司上诉请求：撤销原判第一项和第二项，依法改判天加长沙分公司无需支付罗珊带薪年休假工资和经济补偿金。事实与理由：1.一审法院判令天加长沙分公司支付10天带薪年休假工资，缺乏事实依据，罗珊每年春节均休了当年的5天带薪年休假。2.一审法院认定双方协商一致解除劳动合同与事实不符，罗珊明确提出了辞职申请，并非协商一致，故判令天加长沙分公司支付经济补偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定。罗姗辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。天加长沙分公司向一审法院提出诉讼请求：1.判决天加长沙分公司无需支付罗珊带薪年休假工资8722.48元；2.判决天加长沙分公司无需支付罗珊经济补偿金66958元；3.判决天加长沙分公司无需支付罗珊2018年7月至8月的工资11159元。一审法院认定事实如下：2006年4月5日，罗珊入职天加长沙分公司公司从事财务行政工作，双方签订了书面劳动合同。在劳动合同期限到期前，罗珊于2018年6月20日在天加长沙分公司工作微信群发布“准备辞职，并计划于月底之前办理离职手续”的信息，天加长沙分公司负责人高恒松当日在微信群回复罗珊“好的，26-30号完成交接”。2018年6月28日，罗珊通过微信向天加长沙分公司负责人发送“住院、意外、生育申请书20121230.pdf”、“自助理赔操作指引-天加2018.pdf”、“天加空调理赔须知简版2018.doc”、“门诊医疗保险理赔申请书.xls”四份文件。对于罗珊提交的上述四份文件，罗珊认为系其于2018年6月28日仍在上班的事实依据，天加长沙分公司则认为只能认定罗珊履行交接手续的一部分，而不能作为罗珊履行上班职责的依据。此后，天加长沙分公司从其他分公司调来一名财务人员取代了罗珊的工作，罗珊自此也再未到天加长沙分公司处实际上班。2018年8月10日，天加长沙分公司向罗珊发出一份《催告函》载明：罗珊于2018年6月26日起未到公司上班，且未办理任何手续，擅自离岗，严重违反公司的规章制度，要求罗珊接到通知后按照公司规定及时办理相关手续，如不及时办理将按公司相关规定进行处理。罗珊收到后未作回复。2018年8月16日，南京天加贸易有限公司（即天加长沙分公司的上级公司）向其工会发出《解除劳动合同告知函》载明：因罗珊严重违反公司规章制度，公司将与其解除劳动合同，请工会收到此函后五个工作日内提出意见。次日，该工会作出《关于的复函》载明：同意公司依据相关法律法规和公司规章制度解除与罗珊的劳动关系。2018年8月20日，天加长沙分公司向罗珊发出《解除劳动合同通知书》载明：罗珊于2018年6月26日起未到公司上班，连续旷工多日，严重违反公司规章制度，公司决定自即日起解除与罗珊的劳动关系。2019年8月，罗珊向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁事项为：要求天加长沙分公司支付罗珊经济补偿金69747.77元、经济赔偿金139495.54元、2017年和2018年前8个月未休年休假工资13356.46元、2018年7月及8月工资13594.08元。2019年10月15日，该仲裁委员会作出雨劳人仲案字（2019）第657号仲裁裁决书，裁决：天加长沙分公司支付罗珊年休假工资8722.48元、经济补偿金66958元、2018年7月至8月的工资11159元。另查明：1.天加长沙分公司为罗珊缴纳社会保险至2018年8月，并已向罗珊实际发放了截止2018年6月的工资；双方均认可罗珊离职前的月平均工资为裁决书认定的5579.82元。2.双方确认罗珊于每年春节放假13天，天加长沙分公司认为春节假期已包含了每年公休假5天；罗珊则认为春节放假不能认定为公休假，即使认定其中5天为公休假，该年度年初所休公休假也应认定为上年度的公休假。2019年11月27日，天加长沙分公司诉至法院，请求判如所请。本案经一审法院主持调解，双方未能达成一致。一审法院认为，双方当事人之间存在合法的劳动关系，双方的权利义务受法律保护。罗珊在微信群发布的信息为离职意向，并未提出书面辞职申请，天加长沙分公司于当月另行安排财务人员接替罗珊工作、停发罗珊工资，罗珊也自2018年6月28日后未到天加长沙分公司处上班，应认定为系双方以实际行为协商一致解除劳动合同；根据罗珊于2018年6月28日通过微信向天加长沙分公司负责人发送的四份文件内容，实际为工作移交，双方的劳动关系自此已实际解除；无证据证明罗珊在2018年6月28日后仍在天加长沙分公司处工作，罗珊要求天加长沙分公司支付2018年7月、8月的工资，无事实依据，天加长沙分公司主张无需支付上述期间的工资，应予支持。天加长沙分公司此后向罗珊发函称罗珊擅自离岗，并以严重违反公司规章制度为由解除与罗珊的劳动关系，明显与事实不符，故对天加长沙分公司主张双方劳动关系的解除系因罗珊违反公司规章制度所致，不予采纳。根据罗珊的工作年限及离职时间，罗珊在2017年、2018年共计1年半的工作期间应享有年休假15天；2017年年初的春节放假期间包含的5天年休假，应认定为2016年度的年休假；2018年年初的春节放假期间包含的5天年休假，应认定为2017年度的年休假，故罗珊在2017年至2018年应享有年休假15天中，尚剩余10天年休假未休，天加长沙分公司对此应支付年休假工资，该部分工资计算为5131元（5579.82元÷21.75×10天×200%）。双方协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，天加长沙分公司应支付罗珊经济补偿金；涉案裁决书裁决经济补偿金按罗珊的月平均工资计算12个月为66958元，该结果未超过法定标准，且罗珊对涉案裁决未提起诉讼，应视为对裁决结果的认可，故认定天加长沙分公司支付罗珊的经济补偿金为66958元。一审法院据此依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定判决：（一）南京天加贸易有限公司长沙分公司于判决生效之日起10日内支付罗珊带薪年休假工资5131元；（二）南京天加贸易有限公司长沙分公司于判决生效之日起10日内支付罗珊经济补偿金66958元；（三）南京天加贸易有限公司长沙分公司无需支付罗珊2018年7月、8月的工资；（四）驳回南京天加贸易有限公司长沙分公司的其他诉讼请求。本案受理费因简易程序减半收取5元，由南京天加贸易有限公司长沙分公司负担。本院二审查明的事实与一审判决认定的事实一致。本院认为，虽然罗珊春节期间休假13天，而其年休假为15天，一审判决认定罗珊在春节期间的休假中包含了年休假5天并予以扣除，判令天加长沙分公司每年支付10天的带薪年休假工资并无不当，天加长沙分公司主张其无需向罗珊支付带薪年休假工资的上诉理由不能成立，本院不予支持。从本案的案情来看，罗珊仅在工作群中表达了离职的意向，而天加长沙分公司负责人即表示同意，一审法院认定双方协商解除劳动合同，符合客观事实，因此，一审法院判令天加长沙分公司支付经济补偿金并无不当。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人南京天加贸易有限公司长沙分公司负担。本判决为终审判决。审判长 王 勇审判员 龙付送审判员 陈 瑶二〇二〇年五月八日法官助理徐琳琳书记员何冰洁