新疆维吾尔自治区博乐市人民法院民 事 判 决 书 （2020）新2701民初43号  原告：张虎成，男，1962年11月9日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市。被告：博乐市吉祥盛房地产开发有限公司，住所地博乐市锦绣路宏博星城小区6号楼301室。法定代表人：闫建学，系该公司总经理。委托诉讼代理人：赵世平，男，1961年6月20日出生，汉族，系该公司职员，住乌鲁木齐市。原告张虎成与被告博乐市吉祥盛房地产开发有限公司（以下简称吉祥盛公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月8日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张虎成、被告吉祥盛公司委托诉讼代理人赵世平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张虎成向本院提出诉讼请求为：1、请求依法判决解除原告与被告之间的劳动关系；2、判决被告为原告补缴2016年6月15日至2018年3月的社会保险费；3、判决被告支付2016年6月至2017年1月期间未与原告签订劳动合同的双倍工资70000元。事实及理由：2016年6月15日原告经人介绍入职被告公司工作，并约定原告的工资为10000元/月，期间原告尽心尽力完成公司安排的各项工作，后来被告经常无故拖欠原告的工资，也未与原告签订书面劳动合同，同时未给原告缴纳社保，被告的行为侵害了原告合法的劳动权益，违反了法律的规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，被告未与原告签订书面劳动合同，应当向原告每月支付二倍工资。被告吉祥盛公司辩称，对原告的诉讼请求不认可，原被告之间不存在劳动关系，只是劳务关系，原告张虎成与吉祥盛公司没有关系，2017年由赵世平个人向原告张虎成支付了40000元。原告张虎成要求被告吉祥盛公司补缴2016年6月15日至2018年3月的社会保险费，原告在劳动仲裁时申请撤回了该项仲裁请求，故该项诉讼请求不在本案的受理范围，且原告张虎成一直自行缴纳社保。原告张虎成要求被告吉祥盛公司支付2016年6月至2017年1月期间未签订劳动合同的双倍工资70000元，被告吉祥盛公司不认可，双方并未约定每月工资为10000元。2017年8月5日原告张虎成深夜到赵世平家吵闹，赵世平报警后经协调向原告张虎成出具了30000元的欠条。请求依法驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告张虎成向博乐市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认原被告之间存在劳动关系，2018年1月16日博乐市劳动人事争议仲裁委员会作出博市劳人仲字（2017）第35号仲裁裁决书，裁决原、被告之间存在劳动关系。仲裁后，被告吉祥盛公司向本院提起诉讼，本院于2019年1月10日作出（2018）新2701民初2103号民事判决书，查明2016年6月15日原告张虎成被被告吉祥盛公司招用为经理，后双方产生劳动争议纠纷，判决吉祥盛公司与张虎成之间存在劳动关系。吉祥盛公司不服该判决，上诉至博尔塔拉蒙古自治州中级人民法院，博尔塔拉蒙古自治州中级人民法院于2019年6月27日作出（2019）新27民终264号民事判决书，驳回上诉，维持原判。原告张虎成向博乐市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除原被告之间的劳动关系，要求吉祥盛公司补缴2016年6月15日至2017年1月期间社会保险费用，并要求吉祥盛公司支付2016年6月至2017年1月期间因未签订劳动合同的双倍工资70000元。仲裁过程中，原告张虎成申请撤回了要求吉祥盛公司补缴2016年6月15日至2017年1月期间社会保险费用的仲裁请求。博乐市劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月26日作出博市劳人仲字（2019）第68号仲裁裁决书，认为原告张虎成担任吉祥盛公司总经理期间，负责吉祥盛公司民工工作，具有管理、督促和管理用人单位的劳动者签订劳动合同的职责，但其未主动提出与单位签订劳动合同，存在失职行为，应当承担不利后果。仲裁解除原被告之间的劳动关系，对原告张虎成要求吉祥盛公司补缴社会保险费、支付2016年6月至2017年1月期间双倍工资的仲裁请求不予支持。原告张虎成收到裁决书后在法定期限内向本院提起民事诉讼。庭审过程中原被告认可原告张虎成负责管理吉祥盛工地施工现场，被告吉祥盛公司认可由赵世平向原告张虎成支付40000元，另通过派出所协调出具了30000元欠条。本院认为，本案的争议焦点为1，原告张虎成要求解除与吉祥盛公司劳动关系的诉讼请求有无事实及法律依据。原告张虎成于2016年6月进入被告吉祥盛公司，于2017年1月后离开被告处，被告吉祥盛公司辩称双方系劳务关系，本院（2018）新2701民初2103号民事判决书及博州中级人民法院（2019）新27民终264号民事判决书判决确认双方存在劳动关系，对被告吉祥盛公司的辩称本院不予采信。被告吉祥盛公司亦辩称原告张虎成2017年1月自行离岗，双方已再无关系，本院认为被告吉祥盛公司未提供证据证实双方已解除劳动关系，故对被告吉祥盛公司该项辩称，本院亦不采信。对原告张虎成要求解除与被告吉祥盛公司劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。争议焦点2，原告张虎成要求被告吉祥盛公司支付双倍工资70000元并缴纳2016年6月15日至2018年3月期间社会保险费的诉讼请求是否成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”，被告吉祥盛公司辩称原告张虎成系该公司总经理，应当对未签订书面劳动合同自行承担相应责任，本院认为本院（2018）新2701民初2103号民事判决书及博州中级人民法院（2019）新27民终264号民事判决书判决中认定原告张虎成系该公司经理，庭审过程中，被告吉祥盛公司未提供证据证实原告张虎成的岗位职责包括代表公司与员工签订劳动合同，亦未提供证据证实公司授权张虎成与其本人签订劳动合同，故无法证实原告张虎成对未签订劳动合同负有责任，对被告辩称本院不予采信。庭审过程中，被告吉祥盛公司认可共向原告张虎成支付70000元，原告张虎成自2016年6月至2017年1月在被告处工作，共计7个月，即工资为10000元/月。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“…前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”，故被告吉祥盛公司应当向原告张虎成支付2016年7月至2017年1月期间双倍工资60000元，对原告张虎成要求被告吉祥盛公司支付双倍工资70000元的诉讼请求，本院对60000元予以支持。原告张虎成要求被告吉祥盛公司补缴社会保险费，本院认为根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应当受理”，原告张虎成要求被告吉祥盛公司补缴社会保险费用不属于人民法院受理范围，对原告张虎成该项诉讼请求，本院不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第一条之规定，判决如下：一、解除原告张虎成与被告博乐市吉祥盛房地产开发有限公司的劳动关系；二、被告博乐市吉祥盛房地产开发有限公司于本判决生效后十内向原告张虎成支付双倍工资60000元；三、驳回原告张虎成的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由被告博乐市吉祥盛房地产开发有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区博尔塔拉蒙古自治州中级人民法院。 审判长 张成琳审判员 董秀君人民陪审员 霍光二〇二〇年五月十一日 书记员 艾克旦木