浙江省义乌市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0782民初1499号 原告：义乌市申通快递有限公司，住所地：浙江省义乌市稠江街道龙海路811号。 法定代表人：邓德庚，系执行董事。 委托诉讼代理人：周慧阳，浙江近真律师事务所律师。 委托诉讼代理人：胡洛铭，浙江近真律师事务所律师。 被告：刘海军，男，1984年8月5日出生，汉族，住湖北省恩施土家族苗族自治区建始县。 委托诉讼代理人：叶丽娟，王高瑾（实习），义乌市外来农民工法律援助工作站指派浙江稠州律师事务所律师。 原告义乌市申通快递有限公司为与被告刘海军劳动争议一案，于2020年1月22日向本院提起诉讼，本院受理后，依法适用简易程序，于2020年3月25日公开开庭进行了审理。原告义乌市申通快递有限公司的委托诉讼代理人周慧阳；被告刘海军的委托诉讼代理人叶丽娟、王高瑾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告义乌市申通快递有限公司向本院提出诉讼请求：依法判决原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金为35813.5元。事实与理由：仲裁委认定被告2018年8月至2019年7月的月平均工资为6958元的事实系错误的。经原告核算，被告2018年8月至2019年7月的月平均工资为5968.92元。因此经济补偿金为35813.5元。遂成讼。 被告刘海军辩称，原告针对仲裁裁决书中针对解除劳动合同经济补偿金的计算金额提出异议，认为原、被告所相应的经济补偿金为35813.5元，那么被告认为该计算错误，并且也没有任何事实依据。原告在诉状中所称被告在2018年8月至2019年7月的月平均工资为5968.92元，那么该计算应该是错误的，不知原告从何计算。实际上仲裁裁决所计算的经济补偿金已经为原告降低了计算基数，根据被告所有的月平均工资计算应为6984元，那么该计算也说明仲裁委所算的6958元系错误的。因为根据被告在仲裁委提交的工资计算清单，已经有相应的银行流水证实，而且该清单也被仲裁委予以认可，作为计算的依据，只是计算参物的问题，而得出经济补偿金月平均工资的计算基数为6958元。所以本案原告诉请，没有事实与法律依据。 原告义乌市申通快递有限公司为证明自己的主张，向本院提供以下证据： 证据一，浙义乌劳人仲案（2019）1632号仲裁裁决书一份，证明本案已经过劳动仲裁前置程序。 证据二，工资表一份，证明被告2018年8月至2019年7月的月平均工资为5968.92元。 被告刘海军质证认为：我们对仲裁裁决的三性无异议，但根据裁决当中所确认的事实，实际上仲裁委所确认的裁决已经为原告降低了所应当支付的经济补偿金。对证据二的三性均有异议。本案被告仅仅与原告建立劳动关系，而并非是工资表抬头显示公司，工资表当中所列的各项工资构成内容与被告银行流水所体现的工资发放不相符。 被告刘海军为证明其主张，向本院提供证据：刘海军的工资发放记录清单一份，以及工资银行流水记录一份，证明被告于2018年5月至2019年4月期间的月平均工资实际为6984元，并证明2019年4月，原告已经没有为被告安排出车，因此4月工资仅发给原告1665元，之后5、6、7、8月也均未安排出车，直至被告主动解除双方劳动关系。 原告发表质证意见如下：如果被告对经济补偿金的月平均工资有异议，应当提起诉讼，而不是在本庭当中提起异议。 本院调取了浙义乌劳人仲案（2019）1632号仲裁卷一份在卷佐证。 结合庭审情况，本院认证如下：对原告方提供的证据一的真实性予以确认，被告提供的证据，罗列金额均能与其银行明细清单相互对应，本院予以确认。原告提供的证据二系原告方单方制作完成，被告有异议，且该份工资表载明的实发工资情况与被告提供的银行流水存在出入，故对该证据的证明力，本院不予认定。 经审理查明，2013年10月30日，被告入职原告处，岗位为运输事业部驾驶员。2014年1月10日，原告向被告收取了15000元的押金。双方曾签订有劳动合同。2019年8月15日，被告通过钉钉向原告提出辞职，离职原因载明：“因公司将本人的运输干线承包给第三方机构，解散车队导致本人无法从事原有岗位，虽然公司提出调岗但调整岗位与本人原工作岗位以及工资待遇相差很大，本人无法接受，并且在职期间，因为公司存在未及时支付、拖欠工资、未支付年休假工资、及社保等问题，所以本人郑重向贵公司提出辞职，并于2019年8月15日解除双方劳动关系。”后被告未再回到原告处上班。被告工资由原告通过银行转账支付，当月发放上月工资。根据银行交易明细，被告2018年5月至2019年4月的实收工资分别为7791元、9105元、7168元、8019元、9215元、7859元、7561元、9284元、2200元、6860元、2588元、3000元（工龄）、1503元、1665元，2019年3月10日之后，原告未安排被告出车；2019年5月开始，原告也未支付被告工资。在职期间，原告未为被告缴纳社会保险。 2019年9月12日，被告作为申请人向义乌市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2020年1月13日，义乌市劳动人事争议仲裁委员会作出浙义乌劳人仲案（2019）1632号仲裁裁决：一、确认双方劳动关系于2019年8月15日解除；二、由被申请人于本裁决书生效之日起十日内向申请人退还押金15000元、支付2019年5月至8月15日的工资6300元、解除劳动关系经济补偿金41748元、未休年休假工资5423元，以上共计68471元；三、由被申请人于本裁决生效之日起十日内为申请人补缴自2013年10月至2019年8月期间的社会保险费，其中个人缴纳部分，由申请人自行承担。原告不服该仲裁裁决，诉来本院。 本院认为，一、浙义乌劳人仲案（2019）1632号仲裁裁决中关于确认原、被告之间劳动关系已解除以及原告退还被告押金15000元，支付被告2019年5月至2019年8月15日的工资6300元、未休年休假工资5423元的裁决内容，双方均无异议，本院依法予以确认。二、关于工资标准及经济补偿金问题。被告系因原告未为其缴纳社保、拖欠工资等原因提出离职，有权向原告主张解除劳动合同经济补偿金。原告在被告处工作五年零十个月，被告应支付原告六个月标准工资的经济补偿金。关于原告的工资标准。被告在仲裁庭审中陈述原告在2019年3月10日之后未安排其正常出车，原告对该事实并未提供反驳证据予以证明，且被告2019年3月、4月的薪酬待遇明显下降，原告在2019年5月开始也未支付被告工资，故本院采信被告的陈述。而被告在庭审中自述2019年4月30日的工资已照常发放，应视为被告对其2019年4月之前的实发工资并无异议。综上，本院认为仲裁委根据原告正常工作无争议的2018年5月至2019年4月十二个月实发工资进行计算标准工资，并无不妥。经计算，该十二个月实发工资总额为83818元，平均月工资为6984.83元，现被告对仲裁裁决计算的月平均工资6958元予以认可，视为对自身权利的处分，本院确认原告应支付被告经济补偿金41748元。三、关于社会保险补缴问题，依法应由地方人民政府社会保险部门负责处理，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，本案不予处理。综上，原告诉请，合理部分，本院依法予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国社会保险法》第七条、第五十八条、第六十三条、第八十三条的规定，判决如下： 一、确认原告义乌市申通快递有限公司与被告刘海军劳动关系已于2019年8月15日解除。 二、原告义乌市申通快递有限公司于本判决书生效之日起十日内退还被告刘海军押金15000元、支付2019年5月至2019年8月15日的工资6300元、解除劳动关系经济补偿金41748元、未休年休假工资5423元，以上共计68471元。 三、驳回原告义乌市申通快递有限公司的其他诉讼请求。 四、驳回被告刘海军的其他仲裁请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。 审判员  杨奇进 二〇二〇年五月十五日 书记员  叶璐莎