江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)苏05民终3433号上诉人（原审原告）：昆山市杰尔电子科技股份有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇燕桥浜路富民五区10号厂房，统一社会信用代码91320500778656852K。法定代表人：陈志超，公司董事长。委托诉讼代理人：管昌，江苏海联海律师事务所律师。上诉人（原审被告）：秦庆康，男，1993年3月8日生，汉族，住河南省兰考县。上诉人昆山市杰尔电子科技股份有限公司（以下简称杰尔公司）、上诉人秦庆康劳动争议纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2019）苏0583民初15213号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后依法组成合议庭进行审理，现已审理终结。杰尔公司上诉请求：撤销原审判决，查清事实后依法予以改判或发回重审。事实和理由：其并非违法解除劳动关系。秦庆康在职期间，自2019年5月5日至5月7日期间，在请事假未征得上诉人的同意情况下(根据上诉人公司规定，被上诉人请假需经过总经理/董事长批准)，经上诉人多次通知后，无故旷工三天。上诉人根据公司员工手册的相关规定，经合法程序解除了与被上诉人的劳动关系，符合法律规定，无需支付经济补偿金。此外，上诉人已足额支付了被上诉人停工留薪期间的工资，不存在差额。秦庆康上诉请求：撤销原审判决，依法改判。事实和理由：2019年3月1日之后虽未有医事证明，但病历上备注休息观察两个月的字样，因此其停工留薪期应为六个月而不是一审认定的四个月。其2018年10月份有效出勤12日，发放薪资3450.38元，11月份有效出勤10日，发放薪资4511.75元，故其工资高于社平工资的60%，一审按社平工资的60%来计算违法解除劳动合同赔偿金、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等是错误的。杰尔公司向一审起诉请求：判令其无需支付秦庆康停工留薪期工资差额6905.74元、违法解除劳动合同经济赔偿金8734.8元。一审经审理查明：秦庆康于2018年10月16日进入杰尔公司，担任生产部组长。双方签订了劳动合同，杰尔公司未为秦庆康缴纳社会保险。2018年10月30日，秦庆康在工作中受伤，被认定为工伤。2019年3月28日经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。受伤后秦庆康一直未上班。其中2019年3月1日之前秦庆康均持医院的医事证明等办理了工伤假请假手续。2019年2月1日至14日期间杰尔公司放假。3月1日起因秦庆康未能再开具医事证明（秦庆康称医院认为十级工伤已经休假达3个月，不同意继续开具医事证明书），故开始请事假。2019年5月1日至5日期间杰尔公司放假。5月6日秦庆康至杰尔公司继续请事假，请假卡上课长、经/副理、副总经理均已经签字。2019年5月8日，杰尔公司发布公告，称秦庆康无故不来上班连续旷工三天（5/5-5/7）,故依据《员工手册》第七章2.2.5.1条及《奖惩实施细则》第94条的规定与其解除劳动合同。秦庆康不服，向昆山市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求杰尔公司支付2018年11月1日至2019年4月30日停工留薪期工资30840.7元、一次性伤残补助金48305.32元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、违法解除劳动关系赔偿金13801.52元。2019年7月11日昆山市劳动人事争议仲裁委员会裁决杰尔公司支付秦庆康一次性伤残补助金30571.80元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资差额6905.74元、违法解除劳动关系赔偿金8734.8元。该裁决为非终局裁决。杰尔公司不服，向一审提起诉讼。2018年11月30日杰尔公司发放了10月份工资3450.38元。2018年12月29日杰尔公司发放11月工资4511.75元，2019年1月30日发放3309.63元，2019月2月28日发放1799.42元，2019年3月29日发放943.06元。杰尔公司《员工手册》第2.2.5.1条规定：连续旷工三天或一个月累计旷工五天者，公司有权与其解除劳动合同。杰尔公司提供了秦庆康签收《员工手册》的记录。上述事实有仲裁裁决书、员工手册、请假卡、工资单及当事人一审庭审陈述所证实，并经庭审质证，一审予以认定。一审法院认为，秦庆康发生工伤，经鉴定为伤残十级，理应依法享受工伤保险待遇。按照《江苏省实施办法》第二十七条的规定，职工因工致残被鉴定为十级，在与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的基准标准：十级为1.5万元。因杰尔公司未依法为秦庆康缴纳社会保险，故杰尔公司应依法承担向秦庆康支付相关工伤待遇的义务。杰尔公司对于仲裁裁决的一次性伤残补助金30571.8元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元均无异议，秦庆康虽然主张对计算标准有异议，但其并未就此提起诉讼，故一审对仲裁裁决的一次性伤残补助金30571.8元、一次性工伤医疗补助金30000元和一次性伤残就业补助金15000元予以确认。关于停工留薪期，根据秦庆康已经提供的医事证明书及其陈述，一审确认停工留薪期应计算至2019年2月28日，秦庆康主张从2018年11月1日起算并不违反法律规定，故一审确认停工留薪期应为2018年11月1日至2019年2月28日止。根据已经发放的2018年10月与11月的工资情况，仲裁委裁决按照当时社会平均工资的60%、即4367.4元/月的标准计算对杰尔公司并无不利，秦庆康虽然对停工留薪期间工资计算标准提出异议，但并未提出诉讼，故一审确认按照4367.4元/月标准计算停工留薪期工资。经核算杰尔公司应支付差额6905.74元。从请假卡中记载的内容看，秦庆康于2019年5月6日向公司办理了请假手续，相关人员也已经签字同意，但杰尔公司却以请假未获得总经理批准为由按照旷工处理。杰尔公司并未提交证据证明请假需经总经理批准的请假制度，即便确有这样的规定，在确定总经理不批准请假的情况下公司亦应当及时通知秦庆康到公司上班。虽然杰尔公司提供了通话记录用以证明其电话通知了秦庆康，但通话记录并不能证明通话内容，不足以证明已经尽到通知义务，故一审不予采信。一审确认杰尔公司单方解除与秦庆康的劳动关系属于违法解除，应支付违法解除劳动关系的赔偿金。经核算，经济赔偿金应为8734.8元（4367.4元/月*2月）。一审遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定判决：一、原告昆山市杰尔电子科技股份有限公司于判决生效之日起十日内支付被告秦庆康一次性伤残补助金30571.8元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元；二、原告昆山市杰尔电子科技股份有限公司于判决生效之日起十日内支付被告秦庆康停工留薪期工资6905.74元、经济赔偿金8734.8元。案件受理费10元，减半收取5元由原告承担。当事人在二审中没有提供新证据。经审查，一审查明事实无误，本院予以确认。本院认为，劳动者受工伤，依法享受法律规定的工伤保险待遇。用人单位未为劳动者缴纳社会保险，劳动者依法应享受的工伤保险待遇依法由用人单位承担。本案秦庆康2018年10月30日在工作中受伤被认定为工伤，杰尔公司未为秦庆康缴纳社会保险费，故秦庆康依法应享受的工伤保险待遇由杰尔公司承担。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均缴费工资。因杰尔公司未为秦庆康缴纳社会保险费，秦庆康入职半个月即发生工伤，一审根据秦庆康已经发放的工资情况，并结合秦庆康虽对停工留薪期间工资计算标准有异议但并未提出诉讼的事实，按照当时社会平均工资的60%即4367.4元/月的标准作为计算秦庆康停工留薪期工资、一次性伤残补助金等的标准，并无不当。一审根据秦庆康提供的医事证明，结合秦庆康受伤程度及治疗情况，确认停工留薪期起止时间，亦无不当。根据请假卡记载情况，秦庆康于2019年5月6日请假，课长、经/副理、副总经理均已经签字，故杰尔公司于2019年5月8日以秦庆康无故不来上班并连续旷工三天为由解除劳动合同不当。杰尔公司虽称请假需经总经理/董事长批准，但并未提交证据证明存在相应的请假制度，且亦未举证证明在确定总经理/董事长不批准请假的情况下及时通知秦庆康到公司上班。因此，一审确认杰尔公司违法解除与秦庆康的劳动关系并支付赔偿金符合法律规定。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人昆山市杰尔电子科技股份有限公司、秦庆康各负担5元。本判决为终审判决。审判长 朱 立审判员 汪 文审判员 锁文举二〇二〇年五月十二日书记员 徐立晨