上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪02民终1707号上诉人(原审原告)：上海颜微文化传播有限公司，住所地上海市金山工业区。法定代表人：颜微，总经理。委托诉讼代理人：任珺，上海市华荣律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：陆振宇，男，1997年5月5日出生，汉族，住上海市静安区。上诉人上海颜微文化传播有限公司(以下简称“颜微公司”)因与被上诉人陆振宇劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2019)沪0107民初9593号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。颜微公司上诉请求：1.撤销一审判决主文第三项、第四项、第五项、第六项、第七项、第八项、第九项；2.改判颜微公司不支付陆振宇工资差额、加班工资以及未签劳动合同双倍工资差额。事实与理由：一审法院认定事实有误。颜微公司已经提供了足够的证据证明双方间未签订劳动合同系因陆振宇的过错造成，并非颜微公司不与其签订劳动合同。颜微公司已经足额支付了陆振宇加班工资，不存在差额。陆振宇在工作期间严重无视公司制度及纪律，故颜微公司有权拒绝支付其2019年1月1日至1月25日期间工资。综上，请求改判支持颜微公司的上诉请求。陆振宇书面答辩称，其尊重法院判决。颜微公司向一审法院起诉请求：1、颜微公司不支付陆振宇2018年6月17日至2019年1月25日期间未签订劳动合同双倍工资差额人民币17,613元(以下币种均为人民币)；2、颜微公司不支付陆振宇2018年5月17日至2018年12月31日期间双休日加班工资差额1,112元；3、颜微公司不支付陆振宇2019年1月1日至2019年1月25日期间双休日加班工资668元；4、颜微公司不支付陆振宇2018年5月17日至2018年12月31日期间平时超时加班工资差额501元；5、颜微公司不支付陆振宇2019年1月1日至2019年1月25日期间平时超时加班工资94元；6、颜微公司不支付陆振宇2019年1月1日至2019年1月25日期间工资1,980元。一审法院认定事实如下：陆振宇于2018年5月17日进入颜微公司工作。陆振宇每周做六休一，上班时间为10时至19时。颜微公司每月10日通过现金方式支付陆振宇上月全月工资。2019年1月25日陆振宇辞职，其实际工作至当日，颜微公司支付陆振宇工资至2018年12月31日。嗣后，陆振宇向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求颜微公司支付其：1、2018年5月17日至2019年1月25日期间未签订劳动合同双倍工资差额24,500元；2、2018年5月17日至2019年1月25日期间双休日加班工资6,516.85元；3、2018年5月17日至2019年1月25日期间法定节假日加班工资22,849.22元；4、2018年5月17日至2019年1月25日期间平时超时加班工资2,869.38元；5、2019年1月1日至2019年1月25日期间工资3,500元；6、退还工作服押金200元。该会于2019年2月13日受理，并于同年3月29日作出普劳人仲(2019)办字第598号裁决书，裁决颜微公司应支付陆振宇：1、2018年6月17日至2019年1月25日期间未签订劳动合同双倍工资差额17,613元；2、2019年1月1日法定节假日加班工资334元；3、2018年5月17日至2018年12月31日期间双休日加班工资差额1,112元；4、2019年1月1日至2019年1月25日期间双休日加班工资668元；5、2018年5月17日至2018年12月31日期间平时超时加班工资差额501元；6、2019年1月1日至2019年1月25日期间平时超时加班工资94元；7、2019年1月1日至2019年1月25日期间工资1,980元；8、工作服押金200元；对陆振宇的其他请求不予支持。颜微公司不服仲裁裁决，诉至一审法院。一审审理中，颜微公司主张陆振宇的每月基本工资为2,420元，其向一审法院提供了2018年5月至2018年12月期间的工资表，表示工资表中“节假日／周末加班”一栏系法定节假日及双休日加班工资，“小时加班”一栏系平时超时加班工资，证明颜微公司已足额支付陆振宇加班工资。经质证，陆振宇对上述工资表真实性不予认可，表示颜微公司每月将现金工资及工资条放在信封内交给陆振宇，无需签收，颜微公司提供的工资表明细与陆振宇收到的工资条明细不一致，陆振宇的月工资为3,500元，颜微公司未支付过加班工资。陆振宇为证明其主张向一审法院提供了部分工资条，表示其中手写涂改及添加部分是陆振宇拿到时即形成，并非陆振宇进行涂改，2018年8月工资条中载明发放加班工资60元，其他月份均未发放加班工资，工资条中实发工资数额与颜微公司提供的工资表亦不一致。经质证，颜微公司对上述证据真实性、合法性、关联性均不予认可。一审法院认为，公民、法人的合法民事权益受法律保护。本案中，颜微公司、陆振宇对于陆振宇的月工资标准存在争议，颜微公司主张陆振宇每月工资为2,420元，陆振宇则主张其月工资为3,500元，双方为此均向一审法院提供了工资表。对此一审法院认为，颜微公司、陆振宇确认工资以现金形式发放，无需签收，陆振宇提供的工资条中有涂改及添加，无法体现是由颜微公司制作并发放，颜微公司对真实性亦不予认可，故一审法院对该工资条真实性难以采信；陆振宇未提供相应证据对颜微公司提供的工资表予以反驳，故一审法院对颜微公司提供的工资表予以采信，据此确认陆振宇的基本工资为2,420元。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，陆振宇于2018年5月17日入职颜微公司，颜微公司应在一个月内与陆振宇签订书面劳动合同，颜微公司未及时履行签订书面劳动合同义务，应当向陆振宇支付2018年6月17日至2019年1月25日期间未签订劳动合同双倍工资差额，故一审法院对颜微公司要求不支付陆振宇上述期间未签订劳动合同双倍工资差额17,613元的诉请不予支持。具体数额，陆振宇对仲裁裁决金额无异议，一审法院予以确认。对于颜微公司所称因陆振宇未提供社保卡，故双方未签订书面劳动合同的事实，从颜微公司提供的微信记录显示其于2018年11月才通知陆振宇提供社保卡，且提供社保卡并非签订书面劳动合同的前提，颜微公司亦确认未向陆振宇提供劳动合同文本，故一审法院对颜微公司的诉称意见不予采纳。关于加班工资，根据双方确认的考勤表显示，2018年5月17日至2018年12月31日期间，陆振宇存在32天双休日加班，64小时平时超时加班，结合颜微公司提供的工资表中体现的支付双休日加班工资以及平时超时加班工资的情况，仲裁裁决颜微公司应支付陆振宇上述期间双休日加班工资差额1,112元、平时超时加班工资差额501元，陆振宇对仲裁裁决无异议，故一审法院予以确认，据此对颜微公司要求不支付陆振宇上述期间双休日加班工资差额1,112元、平时超时加班工资差额501元的诉请不予支持。根据双方确认的考勤表，2019年1月1日至1月25日期间，陆振宇实际出勤19天(其中法定节假日1天，休息日2天)，病假2天，故颜微公司应支付陆振宇上述期间工资1,915元(2,420／23×17＋2,420／23×2×60%)，双休日加班工资445元。对于仲裁裁决颜微公司应支付陆振宇2019年1月1日法定节假日加班工资334元，颜微公司、陆振宇对此均无异议，一审法院予以确认。从上述考勤表内容显示，陆振宇存在平时超时加班的事实，仲裁裁决颜微公司应支付陆振宇上述期间平时超时加班工资94元，陆振宇对此无异议，一审法院予以确认，据此对颜微公司要求不支付陆振宇上述期间平时超时加班工资94元的诉请不予支持。至于仲裁裁决颜微公司应支付陆振宇工作服押金200元，颜微公司、陆振宇对此均无异议，一审法院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十一条、第八十二条之规定，判决如下：一、上海颜微文化传播有限公司应于判决生效之日起十日内支付陆振宇2019年1月1日法定节假日加班工资人民币334元；二、上海颜微文化传播有限公司应于判决生效之日起十日内支付陆振宇工作服押金人民币200元；三、上海颜微文化传播有限公司应于判决生效之日起十日内支付陆振宇2018年6月17日至2019年1月25日期间未签订劳动合同双倍工资差额人民币17,613元；四、上海颜微文化传播有限公司应于判决生效之日起十日内支付陆振宇2018年5月17日至2018年12月31日期间双休日加班工资差额人民币1,112元；五、上海颜微文化传播有限公司应于判决生效之日起十日内支付陆振宇2018年5月17日至2018年12月31日期间平时超时加班工资差额人民币501元；六、上海颜微文化传播有限公司应于判决生效之日起十日内支付陆振宇2019年1月1日至2019年1月25日期间工资人民币1,915元；七、上海颜微文化传播有限公司应于判决生效之日起十日内支付陆振宇2019年1月1日至2019年1月25日期间平时超时加班工资人民币94元；八、上海颜微文化传播有限公司应于判决生效之日起十日内支付陆振宇2019年1月1日至2019年1月25日期间双休日加班工资人民币445元；九、对上海颜微文化传播有限公司的其余诉讼请求不予支持。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。一审案件受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由上海颜微文化传播有限公司承担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院经审理查明，一审法院查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，关于颜微公司应否支付未签订书面劳动合同二倍工资。劳动合同法明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。陆振宇于2018年5月17日入职颜微公司，则颜微公司应在一个月内与其签订书面劳动合同，以确定双方的权利义务，保障劳动者以及用人单位的权益。颜微公司认为由于陆振宇未提交劳动手册及社保卡导致双方未签订书面劳动合同，因此未签书面劳动合同之责在陆振宇，而不在颜微公司。本院对此认为，与劳动者订立书面劳动合同是用人单位的一项法定义务。劳动手册及社保卡的提交与否非签订书面劳动合同的必备条件，并不影响书面劳动合同的签订。鉴于此，颜微公司未在规定期限内与陆振宇签订书面劳动合同，且无证据证明系陆振宇不愿签订劳动合同，颜微公司应承担未签订书面劳动合同二倍工资支付之责，故对颜微公司要求不支付陆振宇2018年6月17日至2019年1月25日期间未签订劳动合同双倍工资差额的请求，本院不予支持。关于颜微公司应否支付陆振宇工资及加班工资。法律规定当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。颜微公司称其已经足额支付了陆振宇加班工资，不存在差额，然对此并未提供充足证据予以证明。双方对考勤表均予以确认，故可根据考勤表记载的陆振宇出勤时间来计算其工资及加班工资。根据考勤表显示，2018年5月17日至2018年12月31日期间陆振宇确实存在双休日加班及平时超时加班情形。一审法院据此核算陆振宇上述期间双休日加班工资差额及平时超时加班工资差额并无不当，颜微公司要求不支付陆振宇上述款项无依据。至于2019年1月1日至1月25日期间，根据考勤表显示，陆振宇实际出勤的19天中包含法定节假日1天、休息日2天，即陆振宇上述期间确实为颜微公司提供了劳动，故一审法院据此核算颜微公司应支付陆振宇上述期间工资1,915元及双休日加班工资445元正确。颜微公司认为陆振宇在工作期间严重无视公司制度及纪律，故颜微公司有权拒绝支付其2019年1月1日至1月25日期间工资。对此本院认为，若颜微公司认为陆振宇确实存在违纪行为，则可依据公司规章制度对其作出相应处理。根据法律规定，劳动者的工资获得权受法律保护，用人单位不得随意克扣劳动者工资，亦不得将扣罚工资作为处罚劳动者的方式。故颜微公司认为其有权拒绝支付陆振宇上述期间工资及加班工资的意见，并无法律依据，本院不予采纳。双方对一审判决主文第一项、第二项无异议，本院予以维持。综上所述，颜微公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海颜微文化传播有限公司负担。本判决为终审判决。法官助理莫敏磊审判长 黄 皓审判员 陈 樱审判员 姜 婷二〇二〇年五月十五日书记员 莫敏磊附：相关法律条文附：相关的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……