浙江省杭州市滨江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0108民初5647号 原告：关艳，女，汉族，1982年8月5日出生，住甘肃省陇西县。 委托代理人：郑洁（特别授权），浙江万高律师事务所律师。 被告：厦门好慷家政服务有限公司，住所地：福建省厦门市集美区杏林湾商务运营中心9号楼18层1801。 法定代表人：李彬。 被告：厦门好慷家政服务有限公司杭州分公司，住所地：杭州市滨江区西兴街道西兴路2333号星澜大厦4幢702室。 负责人：林照军。 上述两被告的共同委托代理人：李小琴、何淑敏（特别授权），系被告员工。 原告关艳诉被告厦门好慷家政服务有限公司（以下简称好慷公司）、厦门好慷家政服务有限公司杭州分公司（以下简称好慷杭州分公司）劳动争议一案，本院于2019年9月19日受理后，依法适用简易程序，于2019年11月11日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人郑洁与两被告的委托代理人李小琴、何淑敏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告关艳起诉称：2016年10月27日，原告入职被告好慷杭州分公司。根据被告好慷杭州分公司的要求，原告与被告好慷公司签订了数份《非全日制劳动合同》，并对工作内容、劳动报酬、工作时间和工作地点等进行了明确约定。合同签订后，被告好慷杭州分公司未按照非全日制用工的规定履行合同义务，原告每天工作近8小时，远远超过非全日制用工规定的4小时工作时间，且被告好慷杭州分公司未安排原告休息，原告每周的工作时间超过24小时。2019年2月22日，原告到业主单位提供家政工作时，被告好慷杭州分公司无故阻拦，致使原告当日停止工作。 综上，原、被告签订了《非全日制劳动合同》，但根据原告的实际工作情况及时间，双方的用工性质实际为全日制用工，被告好慷公司并未依法为原告缴纳社会保险费且违法解除了双方的劳动合同，严重损害了原告的合法权益，故原告向法院起诉，请求判令：1.确认原告与被告好慷公司自2016年10月27日起至2019年2月22日期间建立全日制劳动关系；2.被告好慷公司为原告补缴自2016年10月27日起至2019年2月22日期间的社会保险费；3.被告好慷公司支付给原告违法解除劳动合同赔偿金32112元；4.被告好慷杭州分公司对上述款项承担连带责任：5.本案受理费由被告好慷公司承担。 被告好慷公司答辩称：原、被告之间的用工性质应以书面劳动合同的约定为准，即应为非全日制劳动关系。在非全日制用工劳动关系中，用人单位无需为劳动者缴纳社会保险费，对此双方在《非全日制劳动合同》第八条也明确约定“被告支付的报酬中已包含基本养老保险、基本医疗保险费用，原告可自行按照有关规定以灵活就业人员身份参加基本养老、基本医疗保险。”2018年10月，合同到期后，双方继续维持原劳动关系，但被告要求原告续签合同时，原告却予以拒绝，故被告暂停向原告派单。原告拒绝续签劳动合同的行为应视为原告单方解除或终止劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，被告无需支付给原告经济补偿金。被告好慷杭州分公司与原告不存在劳动关系，不是本案适格的主体，故对案涉款项无需承担连带责任。综上，请求法院驳回原告的诉请。 被告好慷杭州分公司答辩称：原告与被告好慷杭州分公司之间不存在劳动关系，也未签订劳动合同，故原告的诉请均缺乏事实和法律依据，请求法院予以驳回。 当事人围绕诉请提交了证据，本院依法组织当事人进行了证据交换和质证。经质证，本院认证如下：1.原告提交的证据。因被告好慷公司对银行流水、公证书、仲裁裁决书均无异议，故本院均予以采信。因被告好慷公司对劳动保障监察巡查笔录的真实性无异议，故本院对其真实性予以采信；至于其关联性，本院将结合其他证据并综合案情再予以评判。2.被告好慷公司提交的证据。因原告对《非全日劳动合同》的真实性无异议，故本院对其真实性予以采信；至于其关联性，本院将结合其他证据并综合案情再予以评判。因原告对银行流水无异议，故本院予以采信。 综上，结合原、被告的当庭陈述，本院确认本案事实如下： 2016年10月27日，原告关艳（合同中简称乙方）与被告好慷公司（合同中简称甲方）签订了《非全日制劳动合同》，并约定：乙方为非全日制员工，与甲方在本合同项下建立非全日制劳动关系；以实际工作小时计算劳动报酬，工资结算周期为15日；甲方支付的报酬中已包含基本养老金、基本医疗保险费用，乙方可自行按照有关规定以灵活就业人员身份参加基本养老、基本医疗保险；依照国家规定，乙方一般每天工作不超过4小时，每周工作不超过24小时，具体情况依照甲方的调配；合同期限自2016年10月27日至2017年10月26日；在本合同期限内，任何一方都可以随时解除本合同，且无需向对方支付经济补偿金；合同期满时，如果甲方没有通知解除或终止本合同，将视为本合同自动延续一个合同周期。 合同到期后，双方续签了合同期限自2017年10月27日至2018年10月26日的《非全日制劳动合同》。原告入职后根据被告好慷公司APP派单进行工作，工资按单计发，每单工作时长4小时，每天1至2单，每周约10至12单即每周累积工作40至48小时。被告好慷公司按约每月向原告支付两次工资。 2019年2月21日，原告以被告好慷公司未给其缴纳社会保险为由向劳动监察部门投诉，被告好慷公司接到劳动监察部门的通知后与原告进行协商，双方未达成一致意见。2019年2月22日，被告好慷公司停止向原告派单并继续与原告沟通，但原告拒绝沟通并离开公司。后双方发生劳动争议，原告向杭州市上城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会作出仲裁裁决书，原告不服裁决向本院起诉，遂形成本案。 另查明，被告好慷公司成立于2010年4月，2017年6月成立了被告好慷杭州分公司；被告好慷杭州分公司的用工及人事管理由被告好慷公司负责。 本院认为：虽然被告好慷公司与原告签订了《非全日制劳动合同》，但在合同履行过程中却经常给原告每天派1-2单，每单时长4小时，原告实际每天工作时间超过了4个小时，每周工作时间累计超过24个小时。被告好慷公司的实际用工违反了《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条对非全日制用工的规定，故原、被告签订的《非全日制劳动合同》应视为全日制劳动合同。据此，原告要求确认其自2016年10月27日起至2019年2月22日期间与被告好慷公司的劳动关系为全日制劳动关系的诉请于法有据，本院予以支持。 用人单位应为全日制劳动者缴纳社会保险。本院现已确认原告与被告好慷公司之间为全日制劳动关系，故被告好慷公司应当为原告补缴自2016年10月27日至2019年2月22日期间的社会保险费。原告的该项诉请于法有据，本院予以支持。 被告好慷公司认为其因原告拒绝沟通及拒绝续签劳动合同才对原告停单，且在停单后希望继续与原告协商，但原告拒绝沟通并离开公司。本院认为，虽然被告好慷公司对原告停单，但双方仍未停止沟通，且无证据证明被告好慷公司对原告解除了劳动合同导致原告离开公司，故原告要求被告好慷公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请于法无据，本院不予支持。 被告好慷公司具有独立的法人资格和独立的财产，其具有民事行为能力和民事责任能力，且原告与被告好慷公司之间存在劳动关系，并未与被告好慷杭州分公司签订劳动合同，故原告要求被告好慷杭州分公司对上述款项承担连带责任的诉请于法无据，本院不予支持。 综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条、《中华人民共和国社会保险法》第六十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、确认原告关艳与被告厦门好慷家政服务有限公司自2016年10月27日至2019年2月22日期间建立全日制劳动关系。 二、被告厦门好慷家政服务有限公司自本判决生效之日起十日内为原告关艳补缴自2016年10月27日至2019年2月22日期间的社会保险费（具体补缴金额、时段、项目由社保机构依据相关规定确定，个人缴纳部分由原告自行承担）。 三、驳回原告关艳的其余诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告厦门好慷家政服务有限公司负担。被告厦门好慷家政服务有限公司须在案件生效之日起十日内向法院缴纳应负担的案件受理费，如逾期未缴，法院将依法强制执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。 审判员  莫启荣 二〇二〇年五月十三日 书记员  吴龙洋