宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院民事判决书（2020）宁0104民初2600号原告：纳东，男，1974年2月23日出生，回族，无业，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。被告：宁夏新恒通电力建筑工程有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市金凤区。法定代表人：马跃宗，该公司总经理。委托诉讼代理人：马芮，女，该公司员工。原告纳东与被告宁夏新恒通电力建筑工程有限公司劳动争议一案，本院于2020年4月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告纳东，被告宁夏新恒通电力建筑工程有限公司的委托诉讼代理人马芮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。纳东向本院提出诉讼请求：1.原告未与被告签订劳动合同，被告支付原告双倍工资96000元（自2016年7月10日计算至2020年3月28日，4000元/月×12月×2）；2.原告工作四年被告未给原告缴纳社保，被告支付原告四年社保38400元（自2016年7月10日计算至2020年3月28日，每年按9600元主张，9600元×4年），以上合计134400元。事实和理由：原告于2016年7月10日至2019年8月30日在被告公司上班，2016年至2019年原、被告未签订劳动合同，自2019年3月原、被告才签订了劳动合同，并约定原告月工资4000元。2019年8月25日，原告因重感冒请假，后被告公司主要负责人电话通知辞退原告，原告不服向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委作出银兴劳人仲裁字[2020]138号仲裁裁决书，原告不服，诉至法院，请求判如所请。宁夏新恒通电力建筑工程有限公司辩称，第一，原告所诉双倍工资不能成立。原告于2016年7月10日入职，根据《劳动法》及《劳动合同法》相关规定，原告双倍工资的计算时间自2016年8月11日至2017年7月9日。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告于2019年12月27日提起劳动仲裁，已过仲裁时效。第二，原告所诉社保费与事实不符。首先，凡我公司员工，我公司都如期给缴纳社保，原告于2016年7月10日到我公司上班，我公司已如期为其缴纳社保，后因原告个人原因，放弃由我公司为其缴纳社保，故原告的社保才停缴。其次，银川市兴庆区人民法院（2019）宁0104民初18553号民事判决书已确认2019年8月29日视为我公司与原告解除劳动关系之日，故原告所诉由我公司补缴四年社保不能成立，我公司只负责补缴其2016年7月10日至2019年8月29日期间应由我公司承担的社保部分，且应当扣除我公司之前为其缴纳过的社保。综上，原告的诉请不能成立，请求驳回原告所有的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告于2016年7月10日入职被告公司。2019年9月30日，原告向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求被告支付单方解除劳动合同赔偿金28000元、支付2018年12月至2019年8月30日无故克扣的工资20000元及赔偿原告工作期间受伤无法报销的医药费4600元。后该仲裁委作出银兴劳人仲裁字[2019]1302号裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。原告不服该裁决，于2019年12月3日诉至本院，要求被告双倍赔偿原告未签订劳动合同的赔偿金96000元及未缴纳社保的赔偿金30000元，并支付原告工作期间受伤无法报销的医药费4600元及因被告恶意克扣工资、拖欠工资、节假日不支付加班的赔偿20000元。2020年3月19日，本院作出（2019）宁0104民初18553号民事判决书，该判决书本院认为部分载明“纳东主张的未签订书面劳动合同双倍赔偿金和未缴纳社会保险的赔偿金，未经过劳动争议仲裁前置程序，且未缴纳社保不是双方发生劳动争议的原因，故本院对纳东第一、二项诉讼请求均不予支持”，并判决被告赔偿原告医疗损失1749.01元、支付工资950元，同时驳回原告的其他诉讼请求。该判决已发生法律效力。2019年12月27日，原告再次向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求被告支付原告2016年7月至2019年3月期间未签订劳动合同双倍工资96000元及2016年7月至2019年3月期间的社会保险35000元。该仲裁委于2020年4月2日作出银兴劳人仲裁字[2020]138号仲裁裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院。本院认为，原告于2016年7月10日入职被告公司，原、被告形成劳动关系，受劳动法律法规调整。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告入职时间为2016年7月10日，其双倍工资应付时间为2016年8月11日至2017年7月9日。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原告于2019年12月27日才提起劳动仲裁，已超过仲裁时效，故对原告要求被告支付双倍工资，本院不予支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”规定，社会保险费的缴纳属行政管理范畴，不属于人民法院民事受理范围，故本案不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，判决如下：驳回原告纳东的诉讼请求。案件受理费10元，已减半收取计5元，由原告纳东负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员 范秀利 二〇二〇年五月十三日法官助理 李文雯书记员 陈东芳附：本案适用的相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。履行告知书依法履行生效法律文书确定的义务，是每一位当事人应尽的法律责任。如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施。1.扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产；2.将被执行人纳入失信人员名单；3.对被执行人限制高消费、限制出入境。4.采取罚款、搜查、拘留等强制措施。5.情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。以上强制措施，可以同时采取，希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。