天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津01民终7463号上诉人（原审被告）：天津市贝哈哈文化交流有限公司，住所地天津市和平区小白楼街和平路263号天河城百货内4层431B。法定代表人：刘扬，总经理。委托诉讼代理人：华炎，天津旗帜律师事务所律师。委托诉讼代理人：张文宝，天津旗帜律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：田宇，男，1980年9月7日出生，汉族，天津远洋宾馆厨师，住天津市北辰区。上诉人天津市贝哈哈文化交流有限公司因与被上诉人田宇劳动争议纠纷一案，不服天津市和平区人民法院（2019）津0101民初3985号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月20日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。天津市贝哈哈文化交流有限公司上诉请求：一、撤销一审判决，依法改判驳回被上诉人的全部诉讼请求；二、两审诉讼费由被上诉人负担。事实和理由：一审判决事实不清。1.未查明被上诉人3月份是否全勤、清明节是否加班的事实；2.4月份双方一直在协商解除劳动关系，被上诉人并未实际工作，且解除劳动关系协议中也未提及4月份工资，故上诉人不应支付4月份工资；3.根据解除劳动关系协议中补偿金的约定推算被上诉人月工资，法律依据不足。田宇辩称，一审查明事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。田宇向一审法院起诉请求：1.天津市贝哈哈文化交流有限公司支付2019年2月1日至2019年4月16日的劳动报酬16466元；2.天津市贝哈哈文化交流有限公司支付2019年4月16日解除劳动合同补偿金3250元；3.天津市贝哈哈文化交流有限公司支付2019年4月5日清明节加班费总计650元。一审法院认定事实：田宇于2019年1月15日入职天津市贝哈哈文化交流有限公司，双方于2019年4月17日签署《协商解除劳动合同的协议》，双方同意于2019年4月16日解除劳动合同关系。天津市贝哈哈文化交流有限公司支付田宇工资仅至2019年4月16日，缴纳社会保险等福利至2019年4月16日。2月工资6500元，3月工资6500元，4月1至16日工资，半个月工资的经济补偿金3250元。协议签订后，天津市贝哈哈文化交流有限公司没有按照协议约定履行。2019年5月27日，田宇到天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年5月31日，该仲裁委员会作出津和劳人仲字（2019）第464号不予受理通知书，对田宇仲裁申请不予受理。当事人双方有争议的事实，即1.天津市贝哈哈文化交流有限公司是否已经支付田宇3月份工资；2.3月份工资是否是6500元；3.田宇4月1日至16日工资数额；4.田宇4月5日清明节是否加班。一审法院认定如下：关于天津市贝哈哈文化交流有限公司是否已经支付田宇3月份工资的问题。田宇表示天津市贝哈哈文化交流有限公司未发3月份工资，由于天津市贝哈哈文化交流有限公司3月25日才有考勤设备，所以只有3月25日之后的考勤记录。但有工作照片及微信聊天记录可以证明3月份整月在工作。天津市贝哈哈文化交流有限公司表示只认可田宇3月25日至31日在上班。3月份给田宇发的3564.52元就是3月份工资。天津市贝哈哈文化交流有限公司店长范苡宏表示，田宇3月份整月出勤在岗工作。由于4月25日是发薪日，所以在协议上没有体现3月份工资，田宇与天津市贝哈哈文化交流有限公司4月17日签协议后没有发过工资。根据当事人双方的陈述及经质证的证据、证人证言，一审法院认定天津市贝哈哈文化交流有限公司未支付田宇3月份工资。关于田宇3月份工资是否是6500元的问题，田宇提交的《协商解除劳动合同的协议》表明田宇半个月工资3250元，双方签订的《协商解除劳动合同的协议》认可田宇工资标准为6500元/月，天津市贝哈哈文化交流有限公司虽有异议，但未提交相反证据，因此一审法院认定田宇3月份工资为6500元。关于4月1日至16日期间的工资，双方在协议中没有明确约定数额。关于田宇4月5日清明节是否加班的问题，田宇提交钉钉考勤记录为证，天津市贝哈哈文化交流有限公司未提交相反证据证明，对于田宇加班的事实予以确认。一审法院认为，双方当事人签订的《协商解除劳动合同的协议》合法有效。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效”，《协商解除劳动合同的协议》是双方当事人平等协商、自愿达成的，不违反法律行政法规的强制性规定，故应被认定为有效。天津市贝哈哈文化交流有限公司同意按协议支付田宇2月工资6500元，经济补偿3250元，系其权利处分，予以照准。无能力支付并非拒付理由，不予采信。对于3月份工资，现有店长证明田宇全勤工作，且天津市贝哈哈文化交流有限公司未提交证据证明已经发放该月工资，综合田宇工资标准，天津市贝哈哈文化交流有限公司应发放数额为6500元。田宇该项请求，予以支持。对于4月1日至16日期间的工资及清明节加班费，田宇加班时间为4月5日，4月1日至16日期间的工资总额包括计时工资和加班费。田宇主张的计时工资为3250元，根据田宇工作时间，现田宇按月工资的一半即3250元主张并无不当，予以支持。关于田宇主张的加班费650元，符合法律规定，一审法院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，一审法院判决如下：天津市贝哈哈文化交流有限公司自判决生效之日起10日内支付田宇2019年2月工资6500元，3月工资6500元，2019年4月1日至16日的劳动报酬3250元，解除劳动合同补偿金3250元，2019年4月5日清明节加班费650元，以上费用共计20150元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延期间的债务利息。案件受理费5元，由天津市贝哈哈文化交流有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院查明事实与一审法院查明事实一致，本院予以确认。本院认为，本案当事人的争议焦点为上诉人是否应当支付被上诉人工资、加班费和解除劳动合同补偿金。上诉人与被上诉人签定的《协商解除劳动合同的协议》中，明确约定了2月工资6500元、经济补偿为半个月工资3250元、支付工资至2019年4月16日。该协议系双方当事人自愿签定，不违反法律行政法规的强制性规定，属于合法有效，当事人应依照协议内容履行相应义务。关于3月份工资问题，被上诉人提交的工作照片、微信聊天记录以及上诉人公司店长的证人证言均证实被上诉人3月份整月出勤在岗工作。关于清明节加班问题，有钉钉考勤记录佐证。一审法院基于上述事实，判决上诉人向被上诉人支付劳动期间工资、加班费和解除劳动合同补偿金是正确的，且支付数额亦无不当。上诉人拒绝支付上述款项，没有事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，天津市贝哈哈文化交流有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由天津市贝哈哈文化交流有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  刘美茹审判员  史军锋审判员  张 璇二〇二〇年五月十二日法官助理张红星书记员丁勇附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；