浙江省义乌市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0782民初2265号 原告：王帆，男，1990年10月14日出生，汉族，住安徽省安庆市枞阳县。 委托诉讼代理人：季倩倩、王曾玲，均系浙江稠州律师事务所律师。 被告：浙江奥创教育科技有限公司，住所地：浙江省义乌市稠江街道总部经济园。 法定代表人：李荣明，执行董事。 委托诉讼代理人：张福飞，浙江双江湖律师事务所律师。 原告王帆为与被告浙江奥创教育科技有限公司劳动争议纠纷一案，于2020年3月9日向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用简易程序，于2020年4月30日公开开庭进行了审理。原告王帆的委托诉讼代理人王曾玲；被告浙江奥创教育科技有限公司的委托诉讼代理人张福飞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告王帆提出诉讼请求（经变更）：1、依法判令被告支付原告2019年7、8月份工资共计21074.52元（7月9991.32元、8月11083.22元）；2、依法判令被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金36616.66元；3、依法判令被告支付原告休息日加班工资14147.37元；4、依法判令被告为原告足额缴纳2019年1月至8月期间的社会保险。事实与理由：义乌市劳动人事争议仲裁委员会作出的浙义乌劳人仲案（2019）1768号仲裁裁决书认定事实错误，适用法律错误。1、原告月工资金额认定错误。原告入职被告处之前在上海任职，享有月薪13000元每年13薪的薪资待遇，入职时，被告承诺薪资不低于原待遇。后，入职初期，被告按月13000元的标准向原告支付，经原告要求支付13薪，被告因义乌公司无13薪的支付方式而将工资总额折算成12个月，每月14083.33元的标准进行支付，并于2019年6月一次性向原告补足工资差额4333.32元，系经被告认可亦与双方约定相符。2019年7月工资调整增加30%，调整后的月工资为18308.33元。工资差额一次性补足系经被告法定代表人认可，由公司财务部门向原告支付，原劳动仲裁仅凭被告口头否认，无任何证据佐证的情况下，罔顾被告已实际支付的事实，否认原告主张的薪资标准，系事实认定错误。2、原告不存在滥用职权徇私舞弊的行为。被告因欲辞退案外人，要求原告与案外人沟通，在沟通过程中，原告将案外人的赔偿要求告知被告法定代表人，被告法定代表人因不同意案外人的要求，怒而无故辞退原告。原告修改劳动合同系经被告同意，且于合同签订后不久便进行修改是履行原告的工作职责，不存在滥用职权徇私舞弊的行为。原劳动仲裁认定原告滥用职权徇私舞弊修改劳动合同及增加薪资是没有任何依据，且有违常情常理的。3、原告存在加班事实，被告应当支付加班工资。原劳动仲裁中，被告对原告存在加班事实及天数予以认可，被告无法举证原告调休天数，依法应当承担举证不利的法律后果，向原告支付加班费。因此原告起诉。 被告浙江奥创教育科技有限公司辩称：1、被告已经按照劳动合同的约定足额支付了7、8月份的工资，基本工资1万元加上绩效3000元，每月1.3万元，并且扣除了他的部分借款和电脑费用，扣除费用原告在劳动仲裁的时候也是认可的；2、被告解除原告是因为原告擅自篡改员工的劳动合同内容，严重失职，未尽人事管理的职责，欺骗公司，为自己加工资，因此不应支付经济赔偿金；3、原告的工作时间是由其自行调整的，并且其调休的天数已经超过了加班的天数，不存在加班工资；4、原告的社会保险已经按照义乌市社保中心的规定予以缴纳，其请求不属于人民法院的受理范围。 原告针对被告答辩补充：1、在扣除部分，借款原告是认可的，电脑的费用原告是不认可的，当时购买电脑是4399元，购于京东，原告自行垫资399元，原告是同意归还所购电脑，即便要求扣除相应的电脑费用而取得该电脑，也应当依照合同解除时2019年9月份该电脑的残值进行扣除，而不应该扣除电脑购买的价格，现在电脑可以当庭归还给被告；2、合同内容修改系经向被告的法定代表人同意的情况下作出的，不存在与他人进行串通，也未曾欺骗公司为自己增加工资，被告工资支付是由法定代表人同意之后由公司的财务进行核发的，并且没有因其管理失职造成公司的任何损失，被告所说的如果指的是案外人曾韬的案件导致的所谓的损失，是被告自身违反劳动法的相关规定导致的，并非原告的原因；3、关于加班工资，原劳动仲裁中被告已经认可原告加班时长如原告所述，其抗辩原告已经充分补休调休，所依据的考勤表系其单方制作，原告对其真实性不予认可，对其中8月份1、2、5、6、7这五天是公司放假全员休息，原告对休息一事予以认可，但不认为是公司安排的调休，其余被告所标注的调休原告均不予认可，并且没有相应的依据证明原告已经进行了调休，而且按照公司的考核调休的时长是依赖于加班的时长，他只可能小于或者等于加班时长，被告提供的调休考勤表已经超出了原告正常的加班时间，这是绝对不真实的，表格的真实性是有异议的，社保部分按照我国社会保险法的相关规定是应当依据职工的真实收入水平由用人单位进行申报，确定真实的金额，原告实际工资在七月份之前已经月薪是14083.3元，在工资增加30%之后是18308.3元，原告主张按照该工资金额足额缴纳社会保险。 原告为证明其主张提供证据及被告质证如下： 证据一、解除劳动合同通知书一份，证明被告存在违法解除劳动关系的行为； 证据二、3-7月工资明细及相关支付凭证一份，证明被告尚欠原告7、8月工资21074.52元没有支付； 证据三、加班申请通过明细一份，证明支付休息日加班工资； 证据四、与李荣明（被告法定代表人）、喻江波（公司财务总监）通信记录、微信聊天记录一份五页，证明被告存在违法解除劳动关系，解除的理由并不是被告在解除通知书上所述的。 （证据一二三原件在劳动仲裁案件中） 被告质证意见：证据一的三性没有异议，我方的解除是合法的，有事实依据和法律依据；证据二工资明细是认可的，6、7月份其他增项就是原告欺骗了被告法定代表人说劳动合同中有约定是十三薪的，然后请求要求公司先给他预发前几个月的工资，落地方案当时公司高层是开过会，但是并没有公告执行，因为我方的公告通知都是通过钉钉系统发送的，这份方案没有具体的生效和执行日期，考核是按照季度考核，原告在离职时距离方案的讨论也才两个月，被告当时是要求所有的高管执行拟定绩效考核方案，给李荣明审批，但是原告一直没有提供自己的绩效考核方案，被告仍然按照30%的绩效全额给原告发放了；证据三加班明细，我方是根据被告的钉钉记录中的统计来确定的，在仲裁的时候原告否认了被告提供的钉钉记录，因此我方在本案中也不承认钉钉记录中记载的原告加班情况；证据四与李荣明的聊天记录真实性没有异议，但是原告提供的记录不完整，被告要求原告就曾韬离职情况进行协商，被告并未要求原告作出任何违法的事情、李荣明提到的“你明天不需要来了”实际上是双方在沟通中的情绪，之后的聊天记录李荣明接着说“等我回来我们再好好聊聊”，原告并未因此离职，被告也没有因此将他开除，之后被告发现原告篡改了曾韬的劳动合同，在调查过程中发现原告主管的钉钉系统中信息录入不全，无法明确曾韬的试用期，原告提出他是通过电子邮件给曾韬发送了录用通知，其中记载了曾韬的试用期和工资标准，但原告拒绝向被告提供这些材料，同时被告也才发现原告的劳动合同中并没有约定十三薪，财务喻洪波也没有确认过给原告十三薪，在此情况下才做了解除合同通知。与喻洪波的微信记录，喻洪波本人已经于去年年底离职了，因此我方无法确认这份证据的完整性以及双方在什么情况下进行的沟通，但从喻洪波的记录里面可以看到喻洪波是否认当时有十三薪，只谈到试用期1万元，试用期后是1万元加上3000元考核，原告正是通过在喻洪波和被告法定代表人之间不停地游说导致喻洪波和被告法定代表人之间都误以为是对方答应过原告的十三薪。 被告为证明其意见提供证据及原告质证如下： 证据一、原告劳动合同书复印件一份，证明原告的岗位、工资等基本劳动情况；工资是基本工资6000元加上各项补贴4000元加上绩效，实际绩效是按照1万元的30%计算的3000元，岗位写的是运营中心的管理岗位，实际上是人事总监，因为当时原告是从外地到义乌来，考虑到他的资历不够，所以没有直接写他的人事岗位，实际上双方都是认可这件事情的。 证据二、原告2019年1月至8月考勤表一份，证明原告的出勤情况；考勤表是根据钉钉记录自动生成的，在劳动仲裁的时候我方已经在系统中通过电脑向原告代理人展示过了原始数据，但是他不予认可，他认为自己登不上钉钉系统，而实际上钉钉系统对于考勤都是有记录的。原告提供的加班审批也是通过钉钉系统，与我方提供的考勤表以及在仲裁时候展示的系统原始数据是一致的，如果原告对这份考勤表不认可，我方也就无法确认原告的加班情况，原告需要的话可以在法庭上再次展示。原告是人事总监，负责全公司的考勤，统计和审核，所以他不可能不知道自己的考勤情况。 证据三、费用报销单一份，证明原告占有公司价值4000元的电脑，电脑现在不同意退回，这台电脑中对我方重要的是里面的数据，在原告离职时候我方要求退还并且当时还报警了，原告仍然不愿意退还，目前里面的数据已经被原告拷贝或者删除掉了，据我方所知原告利用了里面的数据还向税务局举报了我方，这台电脑对我们已经没有意义了，从8月份到现在他已经占有八个多月了。 证据四、原告2019年7月考核评分表一份，证明原告的主要职责包括钉钉系统员工信息录入、签订劳动合同、为员工办理社会保险缴纳，说明原告没有按照职责要求把员工信息录入到系统。 证据五、曾韬劳动合同书一份，证明原告篡改曾韬的劳动合同试用期、未按照公司要求向曾韬发送入职通知、未如实填写曾韬的工资，把合同试用期从六个月改成了三个月，导致我方去谈话的时候已经过了试用期。还有一个工资是2.4万元加上6000元考核，原告直接写成了工资3万元，导致我方在仲裁时按照3万元给曾韬支付额外的30%绩效，两个月1.8万元，试用期时间更改曾韬在劳动仲裁的时候先说不是他改的，在被告申请笔迹鉴定的时候他又说是他改的。 证据六、微信聊天记录一份，证明原告谎称已通过电子邮件向曾韬发送了录用通知，在仲裁的时候原告说不是通过电子邮件发的，说是通过微信聊天发的，又说微信聊天记录已经被删除了，我方认为这样就导致我方没有办法证实曾韬的试用期和工资。 证据七、员工手册一份，证明原告严重违反了公司的规章制度，主要是第36条、38条、39条内外勾结谋取公司财务、违规操作造成公司损失。员工手册是人手一份的，每个员工都有的，是人事部负责的，但是原告认为自己从来不知道员工手册的存在，这也是他严重失职的地方。 证据八、浙义乌劳人仲案（2019）1809号仲裁裁决书一份，证明原告严重违纪、严重失职，恶意欺骗公司，给公司造成了重大的经济损失，赔偿了3万元以及给他补缴了社保。 原告质证意见：证据一劳动合同书真实性没有异议；证据二考勤表里面对调休记录的记载是有异议的，原告认可的是在8月份的1、2、5、6、7日是全公司休息，不应当记录在调休里面，其他时间没有安排调休；证据三费用报销单真实性没有异议，被告将极易贬值的电子产品以原购买时的价格从原告的工资中予以扣除是不合理的，该电脑是被告购于2019年1月，是原告购入的资产，其中部分购买资金399元是原告提供的，该资产的贬值是应当由被告自行承担，原告也同意并且已经将该电脑带到法庭，可以当庭交还给被告，不同意该款项的扣除；证据四真实性没有异议，该考核评分表是为了配合绩效工资增加30%而由原告先行制定，程序上要与公司高管曾韬、喻洪波、李荣明共同商讨之后进行确定，曾韬与喻洪波也是一样的，各自提出方案进行商讨是否适用，并不是原告在职期间一贯的要求，而且薪资落地方案是在提出之后李荣明签署之后的七八九月按照每人工资增加30%进行适用了，从第二个季度就是十月份开始按照经四人协商确定的考核评分标准进行考核，在职期间，原告的考核评分表仅仅是处在自己制定提交的阶段，还没有开始进行四人讨论，并且该落地方案涉及的除了法定代表人之外的喻洪波以及曾韬工资都已经做出了相应的增加，原告认为自己作为落地标准的受益人之一也应当可以享受；证据五曾韬的劳动合同书原告已经履行了签署劳动合同的工作职责，该合同约定曾韬工资是3万元与入职通知是一致的，并且该合同形成于入职通知之后，曾韬签署的时间2019年4月18日，入职通知是2019年3月11日前后发送给曾韬的，并不存在篡改试用期的情况，该试用期修改是曾韬在工作过程中发现与其类似的管理人员试用期均在三个月之内才向原告反映了该情况，原告在得知情况之后作为人事主管将曾韬要缩减使用期限的要求请示了被告的法定代表人，在获得其口头同意的情况下作出了相应的修改，并且被告对于使用期限的长短是有使用的弹性的，就本案原告而言其劳动合同约定试用期为三个月，但在入职两月左右就已经经法定代表人李荣明的同意提前转正，并且该修改也未造成被告的任何损失；证据七员工手册，原告入职的时候确未收取到该员工手册，并且被告提交的员工手册即没有形成的时间，也没有原告的签字确认，更不能证明被告所说的是原告没有履行工作职责，员工入职办理相应的入职手续，应有相应的流程，原告入职时是经被告原来的入职人员办理的，恰能证明被告原先的入职管理是存在一定的问题，并且原告也不存在被告所述的违反员工手册第36、38、39条的情形，没有任何证据证明原告存在内外勾结盗取谋取公司财务擅离职守致使公司蒙受财产损害，以及因为个人原因造成公司财产损失达5000元以上，证据八案外人曾韬案件其裁定总共两项内容，第一项是由被告支付曾韬工资1.8万元以及违法解除劳动合同的赔偿金14955元，第二项是由被告为曾韬补缴其在职期间的社会保险，曾韬提供了劳动，被告应当向其支付劳动报酬，并且被告任意解除与曾韬之间的劳动关系导致需要支付违法解除劳动合同的赔偿金并非因原告的过失所致，企业应当为在职职工缴纳社会保险，该劳动仲裁裁决被告为曾韬补缴在职期间的社会保险并没有增加被告的法律责任，没有造成公司的损失，因此其与原告解除劳动关系的依据不足，是违法解除。 对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认证如下：原告提供的证据一真实性被告无异议，本院予以认定，原告的证据目的不能认定；证据四内容不全面、不完整，不能达到原告的证明目的。原告提供的证据三和被告提供的证据二均来源于钉钉系统，本院对真实性予以确认，对双方的证明目的，另行认定。被告提供的证据五真实性原告无异议，本院予以认定，被告主张经过被告法定代表人同意才修改，没有相应的证据证实，且与微信中反映出来李荣明并不知道该情况，且曾韬在仲裁时陈述其经过原告进行修改，说明原告未尽人事管理职责，本院对原告的异议不予认定。被告提供的证据七员工手册原告称不知道该手册，说明其对岗位职权职责不明，与后续双方争议的发生也有关系。 经审理，本院认定事实如下： 2019年1月7日，原告入职被告处，双方签订了劳动合同，约定：合同期限自2019年1月7日至2022年1月6日止，岗位为运营中心管理；员工的岗位职责和工作任务按被告制定的相关标准执行；原告基本工资6000元、各项补贴4000元、绩效为月薪的30%；试用期三个月，试用期工资1万元/月；被告若确需原告加班的，以书面形式通知原告或原告所在工作场所，加班工资按国家相关标准执行等。此后，原告实际在被告处从事人事管理工作，原告出资4399元购得笔记本电脑一台用于工作等，被告报销了其中4000元。期间，因原告经手的员工曾韬的劳动合同试用期更改、录用通知、工资报酬及社保手续等存在问题，导致在曾韬申请劳动仲裁案件中结果对被告不利，再加上原告要求十三薪及加工资等，原告与被告产生矛盾。原告在2019年1月7日至3月26日期间正常考勤，此后未正常考勤。2019年8月29日，被告向原告发《解除劳动合同通知》，自该日解除双方劳动合同。原告离职时未将笔记本电脑交给被告，而是自行带走，被告因此在结算原告工资时扣除4000元。原告在职期间，被告为原告缴纳了社会保险。 2019年10月8日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付2019年7月和8月工资、违法解除劳动合同赔偿金、休息日加班工资及缴纳工作期间的全额社保。2019年12月19日，义乌市劳动人事争议仲裁委员会作出浙义乌劳人仲案（2019）1768号仲裁裁决：驳回申请人的仲裁申请请求。原告不服该仲裁裁决，诉来本院。 本院认为：对于原告的工资，劳动合同约定月薪为基本工资6000元、各项补贴4000元、绩效为月薪的30%，合计月薪13000元，原告认为被告同意在劳动合同基础上增加十三薪即转正之后月薪14083.33元，及再增加30%即7月之后月工资为18308.33元的意见，没有充分有效的证据证明，不予采纳。原告主张2019年7月、8月已支付工资8317.03元、7225.11元，按照十三薪被告还应支付9991.32元、11083.22元的诉讼请求，不予支持。被告在结算原告的工资时扣除了笔记本电脑购买款4000元不妥，按照双方庭审确认的三年折旧及原告在工作中使用期间近八个月，被告多扣了原告工资977.5元。该款应由被告支付给原告。被告是否合法解除双方劳动关系问题。从曾韬劳动仲裁案件的事实可知，原告未尽人事管理职责，且未提供证据证明经被告同意为自己增加工资，存在滥用职权徇私舞弊行为，被告因此解除与原告的劳动合同关系并未违反劳动法律法规的规定。原告诉请被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金，本院不予支持。关于原告主张的加班工资问题。劳动者主张休息日加班工资，应对加班事实负举证责任。本案原告未能提供被告要求其加班而被告未支付加班工资的事实，应承担不利后果。原告提出的要求支付加班工资14147.34元，依据不足，本院不予支持。关于社会保险足额缴纳问题，依法应由地方人民政府社会保险部门负责处理，原告要求被告足额缴社会保险费，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，本案不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十五条、第三十九条，《中华人民共和国社会保险法》第七条、第五十八条、第六十三条、第八十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、被告浙江奥创教育科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付给原告王帆工资977.5元； 二、驳回原告的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。 审判员  施文卫 二〇二〇年五月八日 法官助理叶璐莎 书记员郑佳卉