湖南省隆回县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0524民初438号 原告：胡孝娥，女，汉族，1952年11月19日出生，湖南隆回县人，住隆回县。 委托诉讼代理人：罗新华，湖南远达律师事务所律师，特别授权。 被告：隆回县桃洪镇曾家坳中学。住所地：隆回县桃洪镇曾家坳村。 法定代表人：周后芳，该校校长。 被告：湖南振阳保安服务有限公司。住所地：隆回县桃洪镇资江北路181号。 法定代表人：左阳，该公司董事长。 委托诉讼代理人：王今，湖南鎏芳律师事务所律师，特别授权。 被告：中国人民财产保险股份有限公司邵阳分公司，住所地：邵阳市双清区宝庆东路1131号。 负责人：刘文斌，该分公司总经理。 委托诉讼代理人：曾良盛，湖南复来律师事务所律师，特别授权。 原告胡孝娥与被告隆回县桃洪镇曾家坳中学（以下简称曾家坳中学）、湖南振阳保安服务有限公司（以下简称振阳公司）、中国人民财产保险股份有限公司邵阳分公司（以下简称人保财险邵阳分公司）提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2020年2月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告胡孝娥的委托诉讼代理人罗新华、被告曾家坳中学的法定代表人周后芳、被告振阳公司的委托诉讼代理人王今、被告人保财险邵阳分公司的委托诉讼代理人曾良盛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告胡孝娥向本院提出诉讼请求：1、请求判令由被告人保财险邵阳分公司在雇主责任范围内承担责任,其他部分由曾家坳中学和振阳公司连带承担赔偿原告医疗费2162.16元、误工费9420元、营养费900元、护理费3870元、伤残赔偿金18320元、后续治疗费1000元、法医鉴定费1500元,合计37172.16元；2、本案诉讼费由三被告承担。事实与理由:2018年2月28日原告与被告振阳公司签订劳务合同书,被告振阳公司为原告等人在被告人保财险邵阳分公司购买了雇主责任险保险。随后被派遣至被告曾家坳中学担任食堂工友工作,签订合同为期三年。2019年6月14日原告煮中饭的时候,原告负责剁鸡,在快剁完的时候不小心砍到左手大拇指,当时血流不止,原告就近前往隆回县卫生院就诊,医生当时发现原告左手拇指可见末节骨折,局部皮肤、部分指甲缺失,后照片显示左手拇指远节指骨缺如,医生本来建议原告住院或做断指接拢术，原告考虑自身经济承受能力,同时被告曾家坳中学负责人也说住不住院都一样,所以原告一直在隆回县卫生院做门诊治疗,每天吊水换药。治愈后,经邵阳市公平司法鉴定所评定为十级伤残,伤后误工60日,护理30日,营养30日。综上所述,原告认为与被告曾家坳中学、振阳公司均已签订合同已形成劳务关系,根据《中华人民共和国侵权法》第三十五条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。故为维护原告的合法权益,特向法院提起诉讼,望判如所请。 被告曾家坳中学辩称：对于原告受伤，被告曾家坳中学通过振阳公司买了保险，学校作为受益单位，不应承担责任，本次事故应由其他两被告负责赔偿。 被告振阳公司辩称：1、本案的案由是提供劳务者受害责任纠纷，适用的法律是《中华人民共和国侵权法》，事实上原告与振阳公司只存在劳动关系，属于工伤范畴。本案中振阳公司并不是适格的赔偿主体，实际接受劳务方是被告曾家坳中学，赔偿主体只能是被告曾家坳中学；2、被告振阳公司与原告签订了劳动合同，因原告是超过法定退休年龄，该合同中对这种特殊情况双方进行了书面约定，振阳公司只负责购买意外伤害保险范围之内的赔偿，超出保险理赔范围之外的不予负责，这是原、被告双方的真实意思表示；3、振阳公司与被告曾家坳中学也签订了劳务派遣协议书，该协议也约定务工人员有意外发生，所有责任由校方负责。综上，振阳公司在本案中并非适格被告，就本案事实来讲，振阳公司不承担赔偿责任。 被告人保财险邵阳分公司辩称：被告人保财险邵阳分公司根据保险合同约定的责任进行赔偿，保险公司不是实际侵权人，被告人保财险邵阳分公司不承担诉讼费。 本院经审理认定事实如下：2018年2月28日原告胡孝娥与被告振阳公司签订《劳务合同书》,合同期限为一年，自2018年3月4日至2019年3月3日。原告承担的劳务内容为食堂工友工作。同日，被告振阳公司与被告曾家坳中学签订《劳务派遣协议书》，协议有效期为三年，即自2018年2月28日起至2021年2月27日止。原告等人被派遣至被告曾家坳中学担任食堂工友工作。原告的月工资为1500元，由被告振阳公司按月发放到原告账户。2019年3月3日合同到期后，原告继续在被告曾家坳中学从事食堂工友工作，工资仍然由被告振阳公司发放。2019年9月1日，原告与被告振阳公司继续签订了《劳务合同书》，合同期限自2019年9月1日至2020年6月30日。2019年4月2日，被告振阳公司为原告等人在被告人保财险邵阳分公司购买了雇主责任保险，保险期间为2019年4月3日至2020年4月2日。保险合同约定每次事故每人伤亡责任限额为40万元、医疗费用责任限额为4万元，每次事故每人医疗费用免赔额500元。在2015版《中国人民财产保险股份有限公司雇主责任保险条款》第二十六条约定：“……(二)雇员残疾的,由保险人认可的伤残鉴定机构依据职工工伤与职业病致残等级的现行国家标准鉴定残疾程度,保险人按照本保险合同所附伤残赔偿比例表规定的百分比,乘以每人伤亡责任限额赔偿;(三)雇员暂时丧失工作能力超过五天(不包括五天)的,经二级以上(含)或保险人认可的医疗机构证明,保险人依据所在地的最低工资标准,按照每人/天补助误工费用,医疗期满或确定残疾程度后停发,最长不超过365天;如最终鉴定为残疾的,保险人对残疾赔偿金与误工费用的赔偿金额之和,以本条第(二)款计算的责任限额为限;(四)被保险人承担的诊疗项目、药品、住院服务及辅助器具配置费用,保险人均按照国家工伤保险待遇规定的标准,在依据本款下列第1项至第4项计算的基础上,扣除每次事故每人医疗费用免赔额,在每人医疗费用责任限额内据实赔偿。……”第二十七条约定：“在保险期间内,发生一次或多次保险事故时,保险人按照以下方式处理:(一)保险人针对每名雇员赔偿的伤亡赔偿金、误工费用之和不超过每人伤亡责任限额;针对每名雇员赔偿的医疗费用不超过每人医疗费用责任限额;(二)对应由被保险人支付的法律费用的累计赔偿金额不超过法律费用责任限额;(三)发生一次保险事故造成一名及以上雇员伤害的,保险人针对雇员伤亡赔偿金、误工费用、医疗费用以及法律费用的赔偿金额之和不超过每次事故责任限额……”。该条款的附表载明，十级伤残的百分比为1%。 2019年6月14日原告在曾家坳中学煮中饭的时候,原告负责剁鸡,在快剁完的时候不小心砍到左手大拇指,当时血流不止,原告就近前往隆回县桃洪镇石门卫生院就诊。医院诊断为左手大拇指可见末节骨折,局部皮肤、部分指甲缺失、末节指骨短缺。此后，原告一直在隆回县桃洪镇石门卫生院进行门诊治疗，共用去医疗费2085.47元。2019年7月4日，原告之伤在隆回县人民医院进行了门诊检查，用去医疗费77元。2019年7月4日，原告之伤经邵阳市公平司法鉴定所评定为十级伤残，建议伤后误工60日，护理30日，营养30日，预计后续治疗费1000元。原告胡孝娥因此次事故所受到的损失有：1、医疗费（计算至法医鉴定前的医疗费及后续治疗费）：3162.47元（2085.47元+77元+1000元），原告的诉讼请求为3162.16元（2162.16元+1000元），以原告的诉讼请求为准；2、误工费3000元（1500元/月×2个月）；3、营养费900元（30天×30元/天）；4、护理费5032.36元（61227元/年÷365天×30天），原告的诉讼请求为3870元，以原告的诉讼请求为准；5、残疾赔偿金20013.5元（15395元/年×10%×13年），原告的诉讼请求为18320元，以原告的诉讼请求为准；6、法医鉴定费1500元。原告以上损失合计为30752.16元。 上述事实，有当事人身份资料、劳务合同书、劳务派遣协议书、病历、诊断证明、医药费票据、司法鉴定意见书、保单及保险条款、当事人陈述等附卷佐证，并经庭审质证，足以认定。 本院认为，本案系提供劳务者受害责任纠纷。本案原告胡孝娥与被告振阳公司签订了劳务合同，被告振阳公司与被告曾家坳中学签订了劳务派遣协议，原告按被告振阳公司的要求派遣到被告曾家坳中学从事食堂工友工作，被告曾家坳中学系用工单位，被告振阳公司系原告的用人单位，被告振阳公司系原告胡孝娥的雇主，原告胡孝娥系被告振阳公司的雇员，原告胡孝娥系为被告振阳公司提供劳务。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。故原告在从事劳务活动中所遭受的人身损害，被告振阳公司作为雇主应当承担赔偿责任。被告振阳公司为原告在被告人保财险邵阳分公司投保了雇主责任保险，被告人保财险邵阳分公司对原告在从事劳务活动中所遭受的人身损害应当在保险责任范围内承担保险责任。依照被告人保财险邵阳分公司与被告振阳公司签订的保险合同的约定，被告人保财险邵阳分公司应当在雇主责任险范围内赔偿原告医疗费2662.16元（即3162.16元-免赔额500元）、在伤亡责任限额内赔偿伤残赔偿金及误工费4000元（即40万元*1%）、在法律费用范围内赔偿护理费3870元、营养费900元、法医鉴定费1500元，以上合计赔偿原告12932.16元。保险条款第二十七条约定的法律费用应理解为除了二十七条已规定的伤亡赔偿金、误工费、医疗费用以外的法律规定的其他赔偿项目的费用，对被告人保财险邵阳分公司代理人解释的法律费用指的是原告为维权开支的律师代理费的观点，本院不予采纳，故本案原告的护理费、营养费、鉴定费应在法律费用范围内予以赔偿。超出雇主责任险的其他损失17820元（即30752.16元-12932.16元），由被告振阳公司赔偿给原告。被告曾家坳中学不是原告的雇主，对原告在劳务活动中所受到的伤害不直接对原告承担赔偿责任。综上所述，依照《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、第三十五条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款、第二款、第十七条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十四条、第二十五条之规定，判决如下： 一、原告胡孝娥因受伤所造成的医疗费（含后续治疗费）、误工费、护理费、残疾赔偿金、营养费、法医鉴定费共计30752.16元，由被告中国人民财产保险股份有限公司邵阳分公司赔偿原告胡孝娥12932.16元，被告湖南振阳保安服务有限公司赔偿原告胡孝娥17820元。此款限本判决生效后十日内付清。 二、驳回原告胡孝娥的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费300元，减半收取150元，由被告湖南振阳保安服务有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。 审 判 员  段绍怀 二〇二〇年五月十五日 法官助理尹彩琼 代理书记员  兰 静 附相关法律条文： 《中华人民共和国侵权责任法》 第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。 受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。 第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。 医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。 第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。 护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。 受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。 第二十四条营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。 第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。 受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。