江苏省泰州市姜堰区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏1204民初922号原告：曹立华，男，1978年10月13日出生，汉族，住泰州市姜堰区。委托诉讼代理人：顾蓉，江苏锦泰律师事务所律师。被告：江苏谐斯模具有限公司。法定代表人：李熙讚，该公司总经理。委托诉讼代理人：黄桂平，该公司人事主管。委托诉讼代理人：刁晓东，泰州市姜堰沈高法律服务所法律工作者。原告曹立华与被告江苏谐斯模具有限公司（以下简称谐斯模具公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月25日立案后，依法适用简易程序，于同年4月22日公开开庭进行了审理。原告曹立华及其委托诉讼代理人顾蓉，被告谐斯模具公司的委托诉讼代理人黄桂平、刁晓东到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求，请求判令被告支付：1.2019年9月工资3600元；2.违法解除劳动合同经济赔偿金24000元（6000元/月*2个月*2）；3.2018年、2019年两年高温津贴2400元；4.年休假工资1159元；5.失业金损失12000元；6.为原告办理领取失业金相关手续；7.为原告办理社会保险和劳动关系档案转移手续。因被告已支付了原告2019年9月份工资，同时经本院释明，原告在庭审中自愿撤销第1、4项诉讼请求。事实和理由：原告于2018年1月入职被告单位从事钳工工作，双方签订劳动合同。被告未及时足额发放原告工资和防暑降温费。2019年9月25日被告无故单方与原告解除劳动合同且未支付原告9月份工资。原告认为，原告虽存在违纪行为但未达严重程度，且终止劳动合同未征询工会组织意见，被告单方解除劳动合同构成违法，应支付经济赔偿金；被告至今未为原告办理领取失业金相关手续，应赔偿原告失业损失。原告申请劳动仲裁，仲裁机构未在60日内结案，征询原告意见后，原告提起本案诉讼。被告公司辩称，第一，原告因多次违反公司规章制度，被二次三级惩戒和二次四级惩戒，被告依据规章制度的相关规定与原告解除劳动合同，不构成违法解除，不应支付经济赔偿金；第二，被告发出的辞退通知书通知原告于次日到公司办理相关离职手续，2019年10月9日被告再次短信通知原告到公司办理离职手续，原告均未协助办理，原告未能领取失业金责任不在被告，其要求被告赔偿失业金无法律依据；第三，被告在原告的工作场所已采取了防暑降温措施，原告要求支付高温津贴无事实依据。综上，请求法院判决驳回原告的诉讼请求。本案经本院审理，确认如下案件事实：原告于2018年1月入职被告单位从事钳工工作，双方签订的劳动合同和工资协议书约定：劳动合同履行期限自2018年1月1日至2019年12月31日；劳动报酬4024元/月，由基本工资2320元+职务工资300元+公积金204元+特殊补助金1200元构成；有关福利待遇按公司制度执行，等等。原告工作期间，被告按月为原告缴纳各项社会保险费和住房公积金，并根据原告实际完成的工作量和工作时间每月20日结算发放工资。2019年9月25日，被告向原告发出“辞退通知书”载明：“至2019年9月25日，你从7月份公司公布了最新的规章制度至今已连续三次违反制度，公司给予了两次三级惩戒和二次四级惩戒，按公司规章制度第七章第41条（5）条规定，经公司研究决定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，终止与你的劳动关系，请于2019年9月26日前到公司办理离职手续和工作交接。”原告收到该通知后，未到公司办理离职手续。原告于2019年10月10日申请劳动仲裁，因仲裁机构未在60日内结案，征询原告意见后，原告提起本案诉讼。另查明：1.被告单位制定的《员工手册同意书》经细化惩戒措施后向全体员工公示，并于2019年7月10日组织全体员工学习后在公示栏张贴，原告参加了本次学习会议。该《员工手册》第七章第42条第（3）项第七条规定：“在工作过程中消极或不服从上级指示的，给予三级惩戒”；第四章第26条规定：“员工请假、休假时，须提前一日由本人提出申请，办理请假审批手续”，“无法事前填写书面请假单的，休假之前必须领导同意后方可休假，上班后第一天补纸质请假手续作为考勤依据，否则视为旷工”；第七章第42条第（4）项规定：“因管理不善/工作失职等原因给公司造成经济损失（1000-3000元）”，“年度内三级惩戒行为犯两次者，犯四次三级惩戒行为可累计两次四级惩戒，并以此类推”；第七章第42条第（5）项规定：“年度内四级惩戒行为犯两次者，或者其他级别惩戒行为累计达到两次四级惩戒，给予五级惩戒”；第七章第41条（5）五级惩戒：解雇。2.被告日常管理制度包括：（1）每日安排员工工作内容，对每日完成的工作情况，由班（组）长、生产部长确认后在工作日志中登记；（2）对工作质量有问题的，就作业现况、改善内容向员工发出书面“作业方法改善通知”；（3）上、下班指纹刷卡考勤，出入厂门门卫登记；（4）员工有违纪行为的，由班（组）长、生产部长签字确认向人事部提交“人事处罚申请单”，人事部根据员工的违纪行为对照《员工手册》相关条款作出“处罚通知书”向员工送达；（5）年底结算年终奖时，全体员工相互评价。原告在被告单位工作期间存在多次当日安排的工作未完成，多次被发出“作业方法改善通知”，经常迟到、早退、请事假等行为。2019年7日10日新规章制度公示之后，原告因工作消极、不服从工作安排、工作效率低下等原因被公司处二次三级惩戒处罚；2019年9月5日，原告电话请病假班组长未同意，次日上班后改请年假，班组长未同意又改请病假，未提供医疗机构证明和办理请假手续，该日考勤记录显示旷工，被处以四级惩戒；2019年9月25日“人事处罚申请单”记载原告“平时不听从班组长技术指导，作业经常犯错，导致损坏丝攻两只，又将出口的BMW120冲切刀口错误倒角给公司造成直接经济损失”，被处以四级惩戒。3.“辞退通知书”发出后，被告单位人事主管黄桂平于2019年10月9日再次短信通知原告本月15日前到公司办理离职手续，原告收到短信后未去公司办理。4.庭审中被告单位人事主管黄桂平陈述其公司《员工手册》和辞退原告通知书已于2020年2月向姜堰区罗塘街道工会报备，并陈述如工会对辞退原告有异议，会及时反馈，公司至今未收到该工会反馈意见。庭后经本院电话核实，确认该事实。上述事实，有劳动合同书、“辞退通知书”、《员工手册》、“人事处罚申请单”、“处罚通知书”、证人证言、当事人陈述等证据证实，本院庭审笔录在卷佐证。对于原告提出的各项诉讼请求，本院综合评述如下：判断用人单位以劳动者违反规章制度行使解雇权是否合法，应综合考虑以下几个因素：1.用人单位有通过民主程序制定并向劳动者公示的规章制度；2.劳动者有违反规章制度的事实，并达到严重程度；3.劳动者所犯违纪行为在规章制度中有明确的规定；4.规章制度须明确规定用人单位可以解除劳动合同的内容。此外，程序上用人单位应按照劳动合同法第四十三条的规定事先通知工会，或在起诉前补正有关手续。本案中，被告单位制定的《员工手册》经细化考核措施后组织原告及全体员工学习，并在公示栏公示，相关惩戒措施以及系列日常管理制度并非过于严格，原告稍加注意就能遵守。而从被告提供的作业方法改善通知、考勤记录、处罚申请单等证据以及班（组）长、生产部长出庭所作的证言来看，原告工作期间存在多次迟到、早退、请事假，工作消极、不服从安排和技术指导、工作效率低下等行为。特别是在2019年9月间，原告因请假未经批准，事后未办理请假手续，以及不听从技术指导，工作失职，导致出口模具受损给公司造成较大经济损失，两次被公司处以四级惩戒，其违纪行为已达到严重程度。在此情况下，被告根据规章制度的相关规定与原告解除劳动合同，并在事后向街道工会组织报备，完善相关程序，其解雇行为不违反劳动法律法规的规定，原告主张违法解除劳动合同经济赔偿金，本院不予支持。基于上述认定，原告在被告单位工作期间，被告按月缴纳失业保险费。解除劳动合同通知送达后，被告单位人事主管再次通知原告到公司办理离职手续，原告均未协助办理，故原告未能领取失业金责任不在被告，其向被告主张失业金损失赔偿缺乏事实依据和法律依据，本院不予支持；原告未提供证据证明其在高温下工作的事实，并且，从被告提供的视频资料可以看出，被告单位在原告工作车间放置了多台电扇等降温设施，并提供饮料，故原告主张高温津贴缺乏事实依据，本院亦不予支持。综上，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第五十条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告江苏谐斯模具有限公司于本判决生效后十五内向原告曹立华出具解除或者终止劳动合同的证明，并为原告办理档案和社会保险关系转移手续。二、驳回原告曹立华其他诉讼请求。案件受理费人民币10元，减半收取5元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内提起上诉，向本院递交上诉状及上诉状副本两份，上诉于江苏省泰州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的相关规定，向该院预交上诉案件受理费10元。审判员 杨 京二〇二〇年五月十日书记员 沈梦莹附：本案裁判所适用的法律、法规依据：1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2.《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。