浙江省义乌市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0782民初3549号 原告：楼洪良，男，1963年6月24日出生，汉族，住浙江省义乌市。 被告：义乌吉利优行网络科技有限公司，住所地：浙江省义乌市稠江街道经济开发区（浙**莱氨纶有限公司内第16栋）。 法定代表人：胡俊萍，系经理。 委托诉讼代理人：常献恒，男，1985年7月26日出生，系公司员工。 委托诉讼代理人：龚小娜，女，1992年1月6日出生，系公司员工。 原告楼洪良诉被告义乌吉利优行网络科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月1日立案，依法由审判员杨奇进适用简易程序，于2020年5月6日公开开庭进行了审理。原告楼洪良，被告义乌吉利优行网络科技有限公司的委托诉讼代理人常献恒、龚小娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告楼洪良向本院提出诉讼请求：一、足额发放劳动报酬，足额支付未付车费计2355.92*50%=1177.96元；二、补发2019年6、7、8、9四个月的高温补贴200*4=800元；三、开具真实有效的《解除劳动关系证明》。事实和理由：2018年11月11日原告招入被告单位任网络车司机，双方签订期限为2021年11月9日止的劳动合同，合同约定原告的工资为底薪1800元，加班费按实际计算，冲单奖按实际计算，流水提成按实际计算，因被告无故不足额发放流水提成，向公司提出要求足额发放后产生矛盾，公司主管拍桌子，摔手机，逼我辞职。于同年2019年11月21日向义乌市劳动争议仲裁委员会申请要求：足额发放未付车费计2355.92*50%=1177.96元；补发2019年6、7、8、9四个月的高温补贴200*4=800元；开具真实的有效的用于领取失业金的《解除劳动关系证明》，但该要求仲裁未予支持，特向法院起诉。 被告义乌吉利优行网络科技有限公司辩称：一、被答辩人于2018年11月10日进入答辩人义乌吉利优行网络科技有限公司，我司本着合法、公平、自愿平等、协商一致的原则与被答辩人订立了为期三年的劳动合同，被答辩人在面试及办理入职手续时，我司就劳动报酬、车辆使用协议、劳动纪律、服务标准以及安全驾驶等涉及到被答辩人自身权利义务和责任的事项明确告知被答辩人本人并组织了相关培训，被答辩人均签名认可并表示愿意执行。二、被答辩人要求答辩人足额发放劳动报酬，足额支付未支付的车费1177.96元，我司答辩如下：我司每月按时足额发放被答辩人的劳动报酬，不存在拖欠劳动报酬的情形。对于被答辩人的诉讼请求，存在以下异议：1、根据被答辩人提供信息看出其运管期间几乎每月都会存在乘客未支付车费的情形。一般情况下，乘客未支付车费的情形为乘客的确忘记支付或者乘客并非通过线上“曹操出行”平台支付，而是将车费直接以现金的方式支付给司机本人。假设乘客通过线上app打车，在到达目的地后以现金方式支付，那么app端口始终显示此次打车费用未付的提示。即使存在有2355.92元车费未支付的情形，则该款项也是我公司应收收入，并非被答辩人工资，所以我司不存在未足额发放劳动报酬的情形。根据仲裁裁决书认定的事实，公司已履行支付被答辩人提成工资86.18元，故被答辩人第一项诉讼请求，应予驳回。三、关于高温费。被答辩人作为我司曹操出行平台网络预约出租车司机，工作场所始终在清爽舒适、冬暖夏凉的空调汽车内，我司无需支付其高温费补贴。四、关于开具《解除劳动关系证明》，被答辩人于2019年10月11日向我司书面提出主动离职申请，并于2019年11月11日办理完毕离职手续。我司根据申请人真实意愿已经开具相关证明，根据裁决书认定案件事实，我司已经开具了加盖公章的《解除关系证明》，无需再次开具，请求驳回该项诉讼请求。五、被答辩人已于2019年11月21日就请求事项向义乌市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，经仲裁委（2019）2107号仲裁裁决，事实清楚，证据充分，故应驳回被答辩人的诉讼请求。 原告为证明其主张，向本院提供证据如下： 证据一，解除劳动关系证明一份，证明我已离职。 证据二，解除劳动合同协议书一份，证明我曾是公司员工，曾在被告处上班。 证据三，义乌市劳动仲裁裁决书一份，证明我们有劳动纠纷，已经过仲裁前置程序。 被告发表质证意见如下：对证据一的三性予以认可，证明目的做补充，离职的原因是原告的个人原因。对证据二的三性均认可，对证明目的做补充，证明双方于2019年11月11日就解除劳动关系，已经签订了具体的协议，双方薪酬、高温费、加班补贴等所有费用，被告已全部结清。对证据三的三性予以认可，我们对于仲裁的事实和适用的法律认可。 被告为证明其主张向本院提供证据如下： 证据一，劳动合同书一份，证明2018年11月10日双方签订《劳动合同书》，对工作内容、权利义务和解除条件等进行了明确约定。 证据二，离职申请书一份、司机退出平台运营记录表一份、解除劳动合同协议书一份，证明原告于2019年10月11日以书面形式主动向我司提交离职申请书，并于2019年11月11日办理完毕离职手续，原告与我司已就工资、高温费等各类费用全部结清，双方签订最终的协议书。 证据三，车辆用户手册一份，证明车辆自带空调，可以将温度调节至33°以下，不符合发放高温费的情形。 证据四，裁决书一份、解除劳动关系证明一份、付款回单一份，证明原告在2019年就本案已提出过仲裁诉求，义乌市劳动仲裁委就此事已经做出裁决结果，我司已履行完毕。 原告发表质证意见如下：证据一劳动合同书没有异议，证据二中的离职申请书，离职真正的原因是其他原因，我与公司有劳资纠纷，与管理人员发生了不愉快，他们让我离职的，离职手续都是格式合同，没有第二个选择，我的离职申请写的是其他原因。被告说工资都结算清楚了，这是假的，因为我们司机工资构成是基本工资、加班工资、冲单奖、流水提成，到我离职的时候还有几千块提成没有拿到手，按照公司以前的管理，乘客没有支付的打车费，在下个月按50%结算给我。被告说高温费已经发给我们，我根本没收到高温费，被告说车上有空调，开那个空调是需要电费、油费的，你们也没有支付给我们员工。根据2014年浙江省高温补贴的通知的相关规定，我们是有权享受高温费的，浙江省的标准是220元。证据三没有异议，车上是有空调的，但是空调时好时坏。对于仲裁裁决书中计算的数额是错误的，我在公司上班时间是12个月，现在拖欠的打车费是在12个月里面，所以不能单独减掉一个月再给我补偿。关于解除劳动关系证明是开过的，第一次用的是人力资源的章，不符合要求的，在仲裁之后又开了一份，我也收到了。付款回单已经收到了，但是我不接受这个付款的，仲裁是计算错误。 本院调取有浙义乌劳人仲案（2019）2107号仲裁卷一份，原、被告对该卷宗均无异议。 本院认证：原、被告提供的证据，双方对真实性均无异议，本院对上述证据的真实性予以确认，对其证明力将结合本案查明的事实予以综合认定。 经审理查明：2018年11月10日，原告楼洪良入职被告义乌吉利优行网络科技有限公司，岗位为网约车司机。双方签订有书面劳动合同，约定：合同期从2018年11月10日至2021年11月9日；基本工资为1800元/月。2019年10月11日，原告向被告提出辞职，并填写了离职申请书。2019年11月11日，原、被告签订解除劳动合同协议书一份，载明主要内容有：原告自2018年11月10日入职被告工作，任专车司机，因个人原因提出离职申请，双方同意劳动合同关系自2019年11月11日起终止/解除，原告工资结算至2019年11月11日，原告的薪酬、相关补偿金及抵扣等被告将于2019年12月25日全部结清，包含但不限于各种应得劳动报酬、加班费、补贴、假期和其他应由用人单位承担的因工或非因工的全部费用；本协议签订后，双方所有的权利义务终结，双方再无任何劳动争议或其他民事纠纷，双方不得再向对方提出其他任何要求或主张，包括仲裁、诉讼请求。2019年11月14日、12月3日、12月12日，被告分别支付给原告4959.25元、30元、9978.17元（押金）、838.72元。被告曾于2019年11月11日向原告出具落款公章为“义乌吉利优行网络科技有限公司司机人力资源专用章”的《解除劳动关系证明》。原告在职期间，有2355.92元车费属于未支付状态。 2019年12月6日，原告向义乌市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，义乌市劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月21日作出浙义乌劳人仲案（2019）2107号仲裁裁决：一、由被申请人于本裁决生效后十日内支付申请人提成工资86.18元；二、被申请人于本裁决书生效后十日内为申请人出具《解除关系证明》；三、驳回申请人的其他仲裁申请请求。现原告不服该仲裁裁决，诉来本院。另查明，在仲裁裁决之后，被告于2020年2月12日向原告出具加盖义乌吉利优行网络科技有限公司公章的《解除劳动关系证明》一份，并于2020年3月26日向原告转账支付86.18元。 本院认为：一、原、被告双方签订的《解除劳动合同协议书》系双方真实意思表示，各方均应按约履行。原、被告双方在《解除劳动合同协议书》里虽对应付金额未作约定，但对基于劳动关系产生的相关待遇及结清期限作出了约定，并且约定协议签订后权利义务终结，再无任何劳动争议纠纷等。协议签订后，被告也按约在约定结清日期前向原告支付了离职前工资、押金、奖励、补贴（如协议约定，包含但不限于各种应得劳动报酬、加班费、补贴、假期和其他应由用人单位承担的因工或非因工的全部费用）等，应认为上述协议已履行完毕。故原告所诉的高温补贴，缺乏事实与法律依据，本院依法不予支持。现原告在职期间尚有2355.92元元车费属于未支付状态，原告认为应计入月流水重新计算，但未向本院提供完整具体的流水明细，现被告在仲裁庭审中同意按照薪酬结算体系计算流水提成，仲裁委根据被告的司机报酬政策中的公式[（2355.92元-2300元）*20%+75元]，予以支持86.18元，并无不妥，本院依法予以支持。二、关于原告要求开具的《解除劳动关系证明》，被告已于2020年2月12日向原告重新出具加盖义乌吉利优行网络科技有限公司公章的《解除劳动关系证明》一份，原告在庭审中也予以认可，故纠纷已经解决，对该项诉请本案不再处理。综上，原告诉请，不合理部分，应予驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第七十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（四）》（浙高法民一[2016]3号）第四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下： 一、被告义乌吉利优行网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告楼洪良提成工资86.18元（被告已履行完毕）； 二、驳回原告楼洪良的其他诉讼请求。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。 审判员  杨奇进 二〇二〇年五月十三日 法官助理叶璐莎 书记员余晓雯