广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤01民终9091号上诉人（原审原告）：北京舒宜康医疗用品有限公司，住所地北京市怀柔区怀北镇西庄村206号。法定代表人：潘大庆。委托诉讼代理人：曾晓娇，广东广信君达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：罗明宇，女，1976年12月13日出生，汉族，住广东省广州市海珠区。委托诉讼代理人：郑海，广东经国律师事务所律师。委托诉讼代理人：余玉莲，广东经国律师事务所律师。上诉人北京舒宜康医疗用品有限公司（以下简称舒宜康公司）因与被上诉人罗明宇劳动争议一案，不服广东省广州市海珠区人民法院（2019）粤0105民初10440号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行审理。本案现已审理终结。舒宜康公司上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判或发回重审；2.罗明宇承担本案一二审全部诉讼费用。事实理由：一、一审判决遗漏罗明宇系通过非法方式取得《解除劳动合同通知书》《补充说明》这一重要事实。2019年1月2日，舒宜康公司通过顺丰速运向公司广州办事处员工姚敏建寄发罗明宇的离职文件(其中包括《解除劳动合同通知书》《补充说明》《解除劳动合同协议书》《离职证明》)。舒宜康公司员工许海英在快递封面、与罗明宇微信聊天时均已明确说明：前述快递收件人为姚敏建。2019年1月3日，罗明宇未经舒宜康公司、姚敏建允许，私自拿走了包括《补充说明》在内的所有离职文件。舒宜康公司亦在一审期间提交了《报警回执》、微信聊天记录、通话记录等证据对前述事实进行证明，但一审判决并未就舒宜康公司提交的证据、以及罗明宇是否通过非法方式取得《解除劳动合同通知书》《补充说明》等进行审查和认定，从而影响了对《解除劳动合同通知书》《补充说明》等是否生效这一问题的认定。二、一审判决仅对《解除劳动合同通知书》《补充说明》的形式进行了审查，忽略了舒宜康公司与罗明宇未就前述文件形成完整的要约做出、要约送达以及承诺过程。《解除劳动合同通知书》《补充说明》上的确加盖了舒宜康公司的公章，但舒宜康公司加盖公章的行为仅仅说明舒宜康公司的意思表示内容是确定的。而根据《合同法》第14条之规定，要约构成要件还应当包括“向相对人发出”，如果当事人仅仅只是形成意思表示，但未向任何人表达过，该要约并未生效。如前文所述，舒宜康公司以及员工姚敏建均没有主动向罗明宇送达《解除劳动合同通知书》《补充说明》，因此舒宜康公司与罗明宇并未就解除劳动合同经济补偿金数额达成合意，《解除劳动合同通知书》《补充说明》实际上均应为未生效的协议。三、在舒宜康公司与罗明宇未就经济补偿金的金额达成一致合意的情况下，一审法院应根据《劳动合同法》的相关规定，结合劳动合同解除原因、罗明宇的工作年限、月平均工资就经济补偿金数额进行判决。罗明宇辩称，不同意舒宜康公司上诉请求。舒宜康公司向一审法院起诉请求：1.判令舒宜康公司无需支付经济补偿金10万元；2.判令罗明宇承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：2006年12月1日，舒宜康公司的前身北京健康广济医用品有限公司与罗明宇签订《劳动合同》，合同期限为2006年12月1日至2007年11月30日，罗明宇在华南办事处担任助理；等。之后，双方多次续签合同。最后一期《劳动合同》于2016年12月1日签订，为无固定期限合同，罗明宇的岗位为人事行政部人事行政主管。罗明宇于2019年1月4日离职。一审诉讼中，罗明宇向一审法院提交了以下证据：1.2018年12月25日由原告向罗明宇出具的《解除劳动合同通知书》，内容为，阁下于2006年09月01日入职我司，目前的工作岗位为广州办事处销售副总助理，现因阁下所在的广州办事处将予以撤销，公司于2018年11月19日通知阁下此事，并多次与阁下沟通岗位变更事宜，但阁下拒不同意岗位变更，后公司经与阁下协商一致，阁下同意离职，双方劳动合同将于2019年01月04日解除，劳动关系同时终止，公司将按照法律规定支付经济补偿金。现就阁下离职交接事宜，公司现正式通知您如下：请阁下在2019年01月07日前到公司办理离职交接手续并核算的、工资与经济补偿金。2.《补充说明》一份，内容包括以下内容，经双方确认过的经济补偿金数额，分两次支付，第一次支付时间为离职生效日期起的一周内完成，支付金额为人民币5万元，第二次支付时间为离职生效后的二十个工作日内支付完成，支付金额为人民币5万元；等。舒宜康公司于2019年1月2日在该《补充说明》上盖章，罗明宇于2019年1月4日在该《补充说明》上签名。3.《员工离职交接记录》。舒宜康公司对证据1、2的真实性无异议，但认为是罗明宇非法取得的，双方并未达成合意，不能作为认定案件事实的依据；对证据3的真实性无法确认，认为在正常情况下，离职进行交接的记录，相关的原件应该留在用人单位，为何原件会在罗明宇手上；且交接记录不完整，还有诸多事项需要进一步交接，出纳、会计和人事总监都还没有签名，因此是没有履行完毕的员工交接记录；交接是包含了所有工作交接，用人单位有两份劳动合同协议书给姚敏建，罗明宇私自拿走后，也没签名，所以没完成解除合同的法律程序。罗明宇于2018年1月24日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：被申请人（本案舒宜康公司）支付解除劳动合同经济补偿金100000元及利息（自2019年2月2日起按中国人民银行同期贷款利率计算至经济补偿金支付完成为止）。2019年4月22日，广州市劳动人事争议仲裁委员会作出穗劳人仲案[2019]1395号《仲裁判决书》，裁决如下：一、本裁决书生效之日起五日内，被申请人（本案舒宜康公司）一次性支付申请人（本案罗明宇）解除劳动合同的经济补偿金100000元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。之后，舒宜康公司不服，向一审法院提起本案诉讼。一审法院认为，罗明宇与舒宜康公司之间存在劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。因罗明宇取得的解除劳动合同通知书及补充说明有舒宜康公司盖章，有罗明宇签字，其真实性应当予以认可，舒宜康公司认为罗明宇从姚敏建处取得上述材料并不能否认上述材料的真实性，故应当认为双方就解除劳动合同经济补偿金已达成一致意见。舒宜康公司的诉讼请求没有依据，一审法院予以驳回。关于解除劳动合同经济补偿金100000元的利息，舒宜康公司、罗明宇均没有提出起诉，应认定双方同意劳动仲裁的裁决，一审法院予以确认并不予赘述。一审法院判决：一、北京舒宜康医疗用品有限公司于本判决书生效之日起三日内，向罗明宇一次性支付解除劳动合同经济补偿金100000元；二、驳回北京舒宜康医疗用品有限公司的诉讼请求。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由北京舒宜康医疗用品有限公司负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院经审理查明，一审法院查明事实属实。本院认为，舒宜康公司虽上诉称系罗明宇非法取得《解除劳动合同通知书》和《补充说明》，舒宜康公司提交了《报警回执》，但并未提供证据证实公安机关对该《报警回执》所涉事实作出罗明宇非法取得《解除劳动合同通知书》和《补充说明》的认定，舒宜康公司提供的其他证据也不足以证实系罗明宇非法取得上述材料。舒宜康公司确认《解除劳动合同通知书》和《补充说明》的真实性，罗明宇主张按照上述材料，舒宜康公司应向其支付经济补偿金10万元，并无不当，本院予以确认。一审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出一审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。综上所述，舒宜康公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人北京舒宜康医疗用品有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 印 强审判员 苏韵怡审判员 杨玉芬二〇二〇年五月二十五日书记员 唐亚玲陈培铮