北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2020)京02民终1628号上诉人（原审原告）：北京新桥外国语高中学校，住所地北京市丰台区右安门外开阳里东巷24号。法定代表人：朱举千。委托诉讼代理人：李晓云，女，北京新桥外国语高中学校退休返聘职工。委托诉讼代理人：王颖，北京市融商律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：庞岩，女，1971年2月10日出生，汉族，住黑龙江省齐齐哈尔市龙沙区。委托诉讼代理人：罗永波，北京市创为律师事务所律师。上诉人北京新桥外国语高中学校（以下简称新桥学校）因与被上诉人庞岩劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2019）京0106民初27548号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月19日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。新桥学校上诉请求：1.撤销北京市丰台区人民法院（2019）京0106民初27548号民事判决；2.改判新桥学校无需支付庞岩2017年12月4日至2017年12月31日、2018年7月1日至2018年11月16日工资差额21356.32元；3.改判新桥学校无需支付庞岩解除劳动关系经济补偿金10231元；4.上诉费由庞岩承担。事实与理由：1.一审判决认定事实不清。新桥学校于2018年1月20日与庞岩签订《北京市事业单位聘用合同书》（以下简称聘用合同），约定庞岩担任新桥学校国际部英语教师，工资构成为月薪5000元和课时费。聘用合同签订后，新桥学校按照约定给付庞岩2017年12月全额工资，并为其支付了社保费用。2018年1月至2018年5月初，双方均按照聘用合同约定履行。自2018年5月初后，庞岩就未到新桥学校上班，虽经学校多次催促但始终没有到岗，也没有任何请假手续，给学校正常教学工作造成诸多障碍和麻烦。在一审中，庞岩陈述其未到岗原因系学校没有为其安排课时，但事实上学校为其安排了工作并通知其上班后，其确因为到其他单位上班无法履行承诺，导致学校不得不另外安排老师代课并为此多支付课时费。一审判决对此未予考虑，有违公平公正。2.一审判决适用法律偏颇、存在不当之处。新桥学校本可根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款、聘用合同第十三条第二款规定，单方解除聘用合同，将庞岩除名并追究其赔偿责任，但学校本着照顾老师的原则，仍然希望其能够返回学校，学校按月向其发放生活费2000元并继续缴纳社保。但庞岩在其他单位就职，拿到了丰厚的收入，对学校履行通知到岗上课置之不理。一审判决罔顾诚信、公平，单方面支持庞岩诉请，会助长社会不良风气、损害法律应有的价值。庞岩辩称：同意原判，不同意新桥学校的上诉意见。新桥学校向一审法院起诉请求：1.不支付庞岩2017年12月4日至2017年12月31日和2018年7月1日至2018年11月16日工资差额21356.32元；2.不支付庞岩解除劳动关系经济补偿金11990元；3.判令本案诉讼费用由庞岩承担。一审法院认定事实：庞岩在新桥学校工作期间，担任国际部高中英语教师；双方签订了期限为2018年1月20日至2021年1月20日劳动合同，新桥学校为其缴纳了社会保险；庞岩正常工作至2018年4月底。庞岩主张其于2017年12月4日入职新桥学校，其税后月工资为2.5万元，工资发放时间和周期均不固定，新桥学校通过银行转账方式支付工资，新桥学校未支付其2018年10月及以后的工资，新桥学校未足额支付其2017年12月4日至2018年11月16日工资；因单位不提供劳动条件、未足额支付劳动报酬，故其于2018年11月16日与新桥学校解除劳动关系，并出具北京市事业单位聘用合同书、个人所得税纳税清单、中国银行交易流水明细清单、微信截图、解除劳动关系通知书及快递查询记录单加以佐证。上述北京市事业单位聘用合同书显示劳动者为庞岩，用人单位为新桥学校，合同期限为2018年1月20日至2021年1月20日；解除劳动关系通知书显示庞岩以新桥学校未按照劳动合同约定提供劳动条件，且无故降薪，未及时足额支付劳动报酬为由，与新桥学校解除劳动关系。新桥学校对庞岩出具的北京市事业单位聘用合同书不持异议；新桥学校对庞岩出具的其他证据的真实性不持异议，证明目的不予认可，主张庞岩于2018年1月20日入职其单位，每月月初通过银行转账方式支付上上个月20日至上个月20日工资，单位不拖欠其工资；2018年11月16日，庞岩无故提出解除劳动关系，并出具北京市事业单位聘用合同书、微信截图、课时费发放情况统计表加以佐证。新桥学校在仲裁过程中，提交了工资条，但在本案诉讼中并未提交。工资条显示，庞岩月工资由基本工资5000元和课时费组成，新桥学校已支付庞岩2017年12月课时费11700元，未支付基础工资，2017年12月实发工资为9973.02元，庞岩2018年1月至2018年5月实发工资分别为19203.14元、11778.14元、18528.14元、20328.14元、7472.77元，新桥学校按照基础工资5000元标准支付庞岩2018年6月工资，新桥学校按照基础工资2000元标准分别支付庞岩2018年7月至2018年9月工资。2018年11月22日，庞岩向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）提出仲裁，请求裁决：1.确认自2017年12月4日起至2018年11月l6日止我与新桥学校存在劳动关系；2.新桥学校支付2017年12月4日至2018年11月16日工资差额171193元：3.解除劳动关系经济补偿金2.5万元。2019年6月26日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2019]第464号裁决书，裁决：一、庞岩自2017年12月4日起至2018年11月16日止与北京新桥外国语高中学校存在劳动关系；二、北京新桥外国语高中学校于裁决书生效之日起7日内，支付庞岩2017年12月4日至2017年12月31日、2018年7月1日至2018年11月16日工资差额21356.32元；三、北京新桥外国语高中学校于裁决书生效之日起7日内，支付庞岩解除劳动关系经济补偿金11990元；四、驳回庞岩的其他仲裁请求。一审法院认为，劳动者的合法权利受法律保护。双方当事人对于仲裁确认的劳动关系存续期间2017年12月4日至2018年11月16日均无异议，法院予以确认。在双方劳动关系存续期间，新桥学校有拖欠基础工资的行为，应向庞岩支付2017年12月4日至2017年12月31日、2018年7月1日至2018年11月16日工资差额21356.32元（其中包含2017年12月基础工资4597.7元、2018年7月基础工资3000元、2018年8月基础工资3000元、2018年9月基础工资3000元、2018年10月基础工资5000元、2018年11月基础工资2758.62元）。因新桥学校存在未足额支付劳动报酬的情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的：劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，新桥学校应当支付庞岩解除劳动关系经济补偿金10231元（2018年1月至10月平均工资）。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、庞岩自2017年12月4日起至2018年11月16日止与北京新桥外国语高中学校存在劳动关系；二、北京新桥外国语高中学校于判决书生效之日起10日内支付庞岩2017年12月4日至2017年12月31日、2018年7月1日至2018年11月16日工资差额21356.32元；三、北京新桥外国语高中学校于判决书生效之日起10日内支付庞岩解除劳动关系经济补偿金10231元；四、驳回北京新桥外国语高中学校其他诉讼请求。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本院二审查明的事实与一审无异。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。双方对劳动关系存续期间没有异议，本院对一审所作认定予以确认。关于工资差额，根据新桥学校在仲裁中提交的工资条，庞岩的月工资由基本工资5000元和课时费组成，新桥学校认可一审中认定的庞岩2017年12月的课时费数额，中国银行交易流水明细清单显示该月工资并未高于课时费数额，虽新桥学校坚持主张该月基本工资已经发放，但未能提供相应证据证明，新桥学校应该补足2017年12月4日至2017年12月31日期间的基本工资。根据中国银行交易流水明细清单，2018年7月1日至2018年11月16日期间，新桥学校发放的工资明显低于基本工资，新桥学校上诉坚持主张庞岩2018年5月后就未到新桥学校上班，故不存在工资差额，但是新桥学校未能证明其提供合理岗位及薪资待遇的情况下，庞岩仍拒不到岗提供劳动，故一审认定新桥学校应补足庞岩基本工资差额，并无不当。用人单位应该保障劳动者取得劳动报酬的权利，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如上节所述，新桥学校存在未及时足额支付劳动报酬的事实，2018年11月16日庞岩以新桥学校未按照劳动合同约定提供劳动条件，且无故降薪，未及时足额支付劳动报酬为由，向新桥学校发出解除劳动关系通知书解除劳动关系，庞岩主张解除劳动关系经济补偿金于法有据。一审法院根据双方劳动关系存续期间平均工资核算的经济补偿金，并无不当。综上所述，新桥学校的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京新桥外国语高中学校负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 饶林生审 判 员 卫 华审 判 员 李 琴二〇二〇年五月十八日法官助理 周 珍书 记 员 于明洁