新疆生产建设兵团第八师中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）兵08民终518号 上诉人（原审原告）：石河子市旭源环保机动车检测有限公司。住所地新疆石河子市西三路七号（八棉库房）。 法定代表人：赵媛，该公司经理。 委托诉讼代理人：张来富，新疆君正律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：郭美红，女，1975年9月14日出生，住石河子市。 上诉人石河子市旭源环保机动车检测有限公司因与被上诉人郭美红劳动争议一案，不服石河子市人民法院（2019）兵9001民初6528号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月20日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人石河子市旭源环保机动车检测有限公司的委托诉讼代理人张来富，被上诉人郭美红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 石河子市旭源环保机动车检测有限公司上诉请求：依法撤销一审判决第三项，改判：上诉人不支付被上诉人未签订书面劳动合同双倍工资差额。由被上诉人承担二审诉讼费。事实和理由：二倍工资赔偿属于惩罚性质的赔偿，并非劳动所得的范畴。被上诉人请求支付未签订书面劳动合同二倍工资已超过仲裁时效。《中华人民共和国劳动合同法》关于二倍工资的规定，其立法目的在于规范用人单位与劳动者签订书面劳动合同，促使用人单位主动履行签订劳动合同的义务。该规定是对不签订劳动合同的用人单位采取的一种惩罚措施。二倍工资并非劳动者付出劳务后的劳动所得。其仲裁时效应当从当事人知道或者应当知道其权利受侵害之日起计算。即自用工之日起一个月开始计算。 郭美红辩称：上诉人的上诉没有事实和法律依据。一审判决适用法律正确，事实清楚，判决正确。请求驳回上诉人的上诉请求。 石河子市旭源环保机动车检测有限公司向一审法院起诉请求：1.判令原告不支付被告2018年7月工资1314.91元；2.判令原告不支付被告未签订劳动合同双倍工资20900元。 一审法院认定事实：原告石河子市旭源环保机动车检测有限公司于2015年2月11日在石河子工商行政管理局登记成立，属于有限责任公司（自然人投资或控股）。 2018年8月27日，被告向石河子市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求如下：l.被申请人（该案原告）为申请人（该案被告）补缴2018年1月至2018年8月期间的各项社会保险费（企业应缴部分）；2.被申请人支付申请人2018年7月工资1900元；3.被申请人支付申请人未签劳动合同二倍工资20900元。石河子市劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月5日作出石劳人仲裁字〔2019〕157号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、该委对申请人的第一项仲裁请求不予裁决；申请人与被申请人2018年1月至7月期间存在劳动关系；二、被申请人支付申请人2018年7月工资1314.91元；三、被申请人支付申请人未签订书面劳动合同二倍工资20900元。 另查，原告为被告缴纳了2017年8月至12月期间的社会保险费。 一审法院认为，该案争议焦点是原告的各项主张是否应当得到支持。 关于欠发工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该案中，原告认可欠发被告2018年7月工资1314.91元的事实，被告无异议。根据上述规定，原告应当支付被告2018年7月工资1314.91元。 关于未订立书面劳动合同二倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”该案中，被告于2017年5月2日进入原告公司工作，至2018年7月18日离开，期间双方一直未签订书面劳动合同，根据上述规定，原告应当支付被告未订立书面劳动合同二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”根据上述规定，被告有权主张原告支付其2017年6月2日至2018年5月1日期间未签订书面劳动合同双倍工资。关于仲裁时效的问题。该院认为，时效属于抗辩权，原告在仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间抗辩的，应视为原告放弃时效抗辩的权利。劳动人事争议仲裁机构作出了实体裁决后，原告在诉讼阶段以超过仲裁时效期间为由进行抗辩的，人民法院应不予支持。再者，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”根据上述规定，被告该项请求的仲裁时效期间应从未签订书面劳动合同的二倍工资计算终了之日2018年5月2日起计算一年，届满之日为2019年5月2日。原告于2018年8月27日申请劳动仲裁，并未超过仲裁时效。故原告提出未签订书面劳动合同的二倍工资的请求已过仲裁时效期间的抗辩理由不能成立，该院不予采信。关于支付的标准，被告主张按1900元计算，根据被告提交的银行卡交易明细显示，被告月工资标准均不低于1900元，因此，该院以原告主张的数额为准计算其未订立书面劳动合同二倍工资。经核算，被告未签订书面劳动合同二倍工资为20900元（1900元×11个月）。 关于补缴社会保险费问题。石河子市劳动人事争议仲裁委员会作出的石劳人仲裁字〔2019〕157号《仲裁裁决书》对被告的该项请求不予裁决，并确认原告与被告在2018年1月至7月期间存在劳动关系。原、被告就该项请求均未向法院提起诉讼，视为原、被告接受该项仲裁裁决结果，该院对此予以确认。 综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决： 一、原告石河子市旭源环保机动车检测有限公司与被告郭美红在2018年1月至2018年7月期间存在劳动关系； 二、原告石河子市旭源环保机动车检测有限公司于该判决生效之日起三日内支付被告郭美红2018年7月工资1314.91元； 三、原告石河子市旭源环保机动车检测有限公司于该判决生效之日起三日内支付被告郭美红2017年6月2日至2018年5月1日期间未订立书面劳动合同二倍工资20900元； 四、对被告郭美红的其他仲裁请求不予支持。 案件受理费，该院免予收取。 本院二审期间，双方当事人对一审法院认定的事实无异议，本院依法予以确认。双方当事人未提交新证据。 另查，上诉人经石河子市劳动人事争议仲裁委员会书面通知参加仲裁开庭，其无正当理由未到庭，该委依法缺席审理。 本院认为，根据上诉人的上诉请求和被上诉人的答辩意见，本案的争议焦点为：上诉人应否给付被上诉人2017年6月2日至2018年5月1日期间未签订劳动合同的双倍工资差额。 上诉人经石河子市劳动人事争议仲裁委员会书面通知参加仲裁，其无正当理由未到庭，视为其放弃相应的权利，包括放弃仲裁阶段提出被上诉人超过仲裁申请期间抗辩的权利，石河子市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决后，其在诉讼阶段以超过仲裁时效期间为由进行抗辩，原审法院未予支持，并无不当。故对上诉人主张被上诉人的请求已过仲裁时效的上诉理由,本院不予采纳。自被上诉人进入上诉人单位至被上诉人离职期间,上诉人认可其未与被上诉人签订书面劳动合同,上诉人依法应当向被上诉人支付未签订书面劳动合同的双倍工资。原审支持被上诉人2017年6月2日至2018年5月1日期间未签订劳动合同双倍工资,并无不当,本院予以确认。对上诉人主张不支付被上诉人未签订劳动合同双倍工资差额的上诉请求,本院不予支持。 综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律、法规正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人石河子市旭源环保机动车检测有限公司负担（已交）。 本判决为终审判决。 审 判 长 杨新宝 审 判 员 商 栋 审 判 员 胡少丽 二〇二〇年五月十二日 法官助理 杜 丹 书 记 员 陈 丽