陕西省延安市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）陕06民终398号 上诉人（原审原告）：陕西瑞彻斯特国际油气工程技术服务有限公司，住所地:陕西省延安市室塔区。统一社会信用代码:9161060008073967U。法定代表人:尹泽刚，系该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：陈慧，该公司人资专员。委托诉讼代理人：朱帅帅，该公司法务专员。被上诉人（原审被告）：姜开玉，男，汉族，1969年4月19日出生，山东省济阳县人，农民，现住山东省济阳县。委托诉讼代理人：宫保晶，山东有诺律师事务所律师。上诉人陕西瑞彻斯特国际油气工程技术服务有限公司因与被上诉人姜开玉劳动争议纠纷一案，不服延安市宝塔区人民法院（2019）陕0602民初5954号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人陕西瑞彻斯特国际油气工程技术服务有限公司上诉请求：1、依法撤销一审判决并依法改判；2、本案一二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、一审判决上诉人支付被上诉人停工留薪工资56432元是错误的。《陕西省工伤职工停工留薪期管理暂行规定》第五条：“工伤职工停工留薪期确认由用人单位根据工伤医疗服务机构的诊断证明确定。工伤职工应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送所在单位，申请停工留薪期。用人单位根据工伤医疗服务机构的诊断证明，按照《目录》确定工伤职工的停工留薪期，并书面通知工伤职工本人。”被上诉人从未向上诉人报送过诊断证明，申请过停工留薪期，其提供的医疗诊断证明上也没有确定留薪期，一审法院判决上诉人向被上诉人支付停工留薪期工资56432元不符合停工留薪期的相关规定。一审法院认定被上诉人的月工资为7735元，并以此计算停工留薪期工资是错误的。被上诉人的薪酬由基本工资、上井补助等组成，停工留薪期间，不上井施工，自然不能享受每天100元的上井补助，因此按照上井施工全勤计算停工留薪期工资是错误的。二、被上诉人一审中出示的医药费，交通费，住宿费等票据均为复印件，没有证据效力，一审法院以这些与治疗没有关联的票据复印件判决上诉人承担治疗费1030.22元，交通住宿费600没有法律依据。综上，一审法院认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院撤销一审判决，依法改判。被上诉人姜开玉答辩称：一、一审判决认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，程序合法，上诉人上诉理由不成立，应依法驳回上诉人的上诉请求，维持一审判决。上诉人并未按照法律规定为被上诉人购买工伤保险，但在劳动仲裁和一审法院开庭时，两次做虚假陈述，说已为被上诉人购买工伤保险，经仲裁庭和法庭要求，上诉人并未提供相关证据予以证实其为被上诉人购买工伤保险的事实，被上诉人于2018年7月14日工作受伤后，上诉人也未在法律规定的所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，被上诉人在伤情稳定后，自己及时提出了工伤认定申请和伤残认定，被上诉人不存在故意拖延的情形，上诉人不按规定为被上诉人购买社会保险，但与申请工伤应予上诉人支付相关费用，一审法院认定的停工留薪期合情合理合法，根据工资支付暂行条例第三条，本规定所称工资是指用人单位依照劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，根据被上诉人与上诉人项目经理赵海涛的通话录音，证实被上诉人的全勤工资为8500元，仲裁庭和一审法院根据被告提供的相关证据均认定被上诉人工资标准为每月7735元，被上诉人尊重仲裁庭与法院判决予以认可，因此上诉人的上诉理由没有事实和法律依据，应予以驳回。2、被上诉人在一审中出示的医药费、交通费、住宿费等票据原件，在劳动仲裁开庭时已提交仲裁庭，并且被上诉人向一审法院提交的证据项目和金额与向仲裁庭提交的是一致的，上诉人也对证据原件进行了质证，上诉人所述与事实不符，应予以驳回。一审法院认定事实：被告姜开玉于2018年6月19日入职原告公司，双方签订了劳动合同，合同约定：本合同于2020年6月18日终止，被告姜开玉实行不定时工时制，月工资按双方签订的《薪酬核定表》或有关文件资料执行。2018年7月14日被告姜开玉受伤。2018年11月20日，延安市人力资源和社会保障局作出延市XX社伤险认决字（2018）1372号认定工伤决定书，决定被告姜开玉受到的事故伤害属于工伤范围，现予以认定为工伤。2019年3月29日，延安市劳动能力鉴定委员会作出延劳鉴（2019）194号初次鉴定结论书，鉴定结论为被告姜开玉劳动功能障碍程度为十级伤残。2019年8月20日，延安市宝塔区劳动人事争议仲裁委员会作出宝区劳仲字（2019）第0441号仲裁裁决书，裁决1、自本裁决生效之日起解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2、被申请人支付申请人一次性伤残补助金54145元（7735元×7个月）；3、被申请人支付申请人一次性医疗补助金33960元（5660元×6个月）；4、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金33960元（5660元×6个月）；5、被申请人支付申请人停工停薪工资61880元；六、被申请人支付申请人医药费1100.22元；7、被申请人支付申请人交通费、住宿费989.5元；以上第二项至第七项共计186034.72元。裁决作出后，原告瑞彻斯特公司不服，诉至法院，但对裁定的解除劳动关系未提出异议。 另查明，原、被告未签订《薪酬核定表》，原告公司共给被告姜开玉支付工资8743元。2018年11月12日陕西科瑞石油工程技术服务有限公司变更为陕西瑞彻斯特国际油气工程技术服务有限公司。 一审法院认为，原、被告之间事实劳动关系明确,原告工伤十级伤残的事实清楚,依据《劳动法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》等有关法律的规定,结合本案实际情况,原告应享受下列工伤医疗待遇:医疗及康复费、住院伙食补助费、护理费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和按月领取的伤残津贴、劳动能力鉴定费、接受工伤医疗期间的工资福利待遇即停工留薪期工资。由于被告未依法缴纳工伤保险费,故依法应由被告支付上述工伤保险待遇。本案争议的焦点为:1、姜开玉月工资的实际数额;2、姜开玉的医疗费、交通费、住宿费瑞彻斯特公司应否支付；3、姜开玉的留薪期工资瑞彻斯特应否支付。对于第一个焦点问题，瑞彻斯特公司提供的证据可以证明给姜开玉支付工资数额,故本院认定姜开玉工资为7735元。对于第二个焦点问题，经查,姜开玉在延安市人民医院骨科治疗后,又在济阳县人民医院治疗,故治疗过程中花费的治疗费1030.22元应当认定；对于交通费、住宿费，考虑到实际发生,本院酌情确认为600元。对于第三个焦点问题,经查,姜开玉在受伤后,工资停发。按照规定,职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。姜开玉的伤残评定于2019年3月9日作出,故在此之前到停发工资的期间的待遇应当按照原待遇由瑞彻斯特公司支付,姜开玉应得的停工留薪期工资为56432元(7个月又10天×7735元)。本院确认姜开玉应当享受的待遇为:医疗费1030.22元、一次性伤残补助金54145元、一次性工伤医疗补助金33960元、停工留薪期工资56432元、交通费及住宿费600元，共计146167.22元;依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第三十七条、陕西省实施《工伤保险条例》办法第二十一条、第二十四条之规定，判决如下：原告陕西瑞彻斯特国际油气工程技术服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告姜开玉医疗费1030.22元、一次性伤残补助金54145元、一次性工伤医疗补助金33960元、停工留薪期工资56432元、交通费及住宿费600元，共计146167.22元; 案件受理费10元，原告已预交，减半收取，实际由原告陕西瑞彻斯特国际油气工程技术服务有限公司承担5元。二审中，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。即以发生工伤前12个月的月平均工资为基数进行计算；如果工作未满12个月的，按工伤前实际月数的月平均工资为基数进行计算。本案中被上诉人6月19日入职，7月14日发生工伤事故。上诉人认可其7月份给被上诉人发放工资7735元。由于上诉人并未按照法律规定为被上诉人购买工伤保险，导致被上诉人无法享受工伤保险金，应当承担责任，故一审法院按照月工资7735元计算停工留薪期工资并无不当。关于医药费、交通费、住宿费，上诉人主张被上诉人提供的证据均为复印件，经查，以上费用原件均在仲裁庭提交且实际发生，故一审判决并无不当。综上，上诉人陕西瑞彻斯特国际油气工程技术服务有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人陕西瑞彻斯特国际油气工程技术服务有限公司负担。本判决为终审判决。   审  判  长    赵 正 卫审  判  员    冯 小 炯审  判  员    齐 进 飞   二〇二〇年五月二十日 法官助理   刘    慧  书  记  员    高     静 1