天津市河北区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0105民初8860号原告：刘曲，男，1982年2月17日出生，汉族，无职业，住天津市河北区。被告：天津市公交集团第一客运有限公司，住所地天津市河北区王串场街增产道东头。法定代表人：曹崧，总经理。委托诉讼代理人：由娟，天津市公交集团第一客运有限公司人力资源科副科长。委托诉讼代理人：薛瑞山，天津市公交集团第一客运有限公司泰兴路车队队长。原告刘曲与被告天津市公交集团第一客运有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月25日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘曲、被告天津市公交集团第一客运有限公司（以下简称公交一公司）的委托诉讼代理人由娟、薛瑞山到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘曲向本院提出诉讼请求：1.被告支付解除劳动合同赔偿金41000元；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：2008年12月1日我与被告签订了劳动合同，岗位为驾驶员。2014年12月1日双方签订了无固定期限劳动合同。2014年8月我开始患病，至2016年疾病愈发严重并发短时眩晕，给行车安全造成极大隐患，被告为我调整了工作岗位，负责车下及站上辅助工作。在此期间我边工作边治疗直至2018年。2019年1月23日被告却以“劳动者过失”与我解除劳动合同。我认为被告单方违法解除劳动合同，为此向天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济赔偿金41000元和2008年12月至2018年12月工资差额11200.46元，该劳动人事争议仲裁委员会以津河北劳人仲裁字〔2019〕第154号仲裁裁决书裁决，驳回了我的申请请求。我现向法院起诉，望判如所请。公交一公司辩称，请求法院驳回原告的诉讼请求。事实与理由：原告常年不上班，期间我单位多次约谈原告要求其复工，但其一直未复工，也无法出具病历、诊断证明、请假证明等。原告的行为严重违反集团公司第68号文件和我单位2018第14号文件第一章第一条的规定，所以我单位与其解除劳动合同。本院经审理认定事实如下：刘曲原系公交一公司职工。2008年12月1日双方签订了期限自2008年12月1日至2011年11月30日的劳动合同。合同约定：刘曲的工作岗位为操作岗，工作内容为公交运营线路驾驶员；岗位实行综合计算工时工作制度；公交一公司按月向刘曲支付工资同时按照公交一公司各项考核制度，考核支付刘曲劳动报酬；刘曲违反票务制度，按公交一公司票务管理规定执行；刘曲发生行车事故，按公交一公司安全行车管理规定执行等内容。合同期限届满后，双方两次续订了劳动合同，其中2014年12月1日双方续订了无固定期限劳动合同。2018年6月开始，刘曲以本人患病，不适合担任驾驶员为由，要求调整工作岗位，公交一公司未同意，此后刘曲未再到岗上班。2018年9月公交一公司停发了刘曲的工资。2018年12月28日公交一公司向刘曲送达了《职工旷工劝告通知书》，该通知书载明“刘曲：依据（2002年）公交集团劳字22号《天津市公交集团有限公司考勤制度》第十四条第六款，（2016年）58号，《天津市公交一公司》职工考勤制度第三条及（2018年）14号《天津市公交一公司》职工违规、违纪制度第一章第一条，第九章第十一条、第十二条之规定：职工被认定为旷工者，经教育及时改正者可继续履行劳动合同从事本岗工作，继续或再次旷工者视为自动解除劳动合同。经过核查考勤报表截止2018年12月28日你已连续旷工超过30天，年内累积旷工超过30天，经研究对你提出劝告，……”。2019年1月16日公交一公司作出《关于刘曲解除劳动合同的处理决定》，内容为“……泰兴路车队驾驶员刘曲因工作期间出勤违纪，已严重违反企业考勤制度的相关规定，自2018年1月1日至2018年12月31日累计旷工253天。在此期间车队多次对联系本人无果，于2018年12月28日、2018年12月29日分别以挂号信的形式两次邮寄《职工旷工劝告通知书》，劝告其回车队报到，至今无音信。……经公司第二次经理办公会研究决定给予刘曲解除劳动合同的处分”。2019年1月2日公交一公司将前述情况及处理结果通知了该公司工会。2019年1月23日公交一公司向刘曲送达了《解除劳动合同通知书》，以劳动者过失为由，根据《劳动合同法》第三十九条和公交一公司[2018]14号文件第一章第一条的规定，决定自2019年1月23日起解除与刘曲的劳动合同关系，且不予支付经济补偿金。2019年9月刘曲向天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认公交一公司违法与刘曲解除劳动合同并支付违法解除劳动合同赔偿金41000元、2008年12月至2018年12月的工资差额11200.46元。该劳动人事争议仲裁委员会以津河北劳人仲裁字〔2019〕第154号仲裁裁决书驳回了刘曲的申请请求。刘曲遂向本院提起诉讼。庭审中刘曲提交了四份医疗机构的诊断证明书，时间分别为2018年10月3日、11月3日、2019年1月5日、2月17日，其中2018年11月3日和2019年1月5日的诊断证明书上处理意见分别为建休三天。另查，2018年2月天津市公交一公司公布了《关于职工严重违规、违纪及严重失职对公司造成重大损害解除劳动合同的规定》（公交一公司[2018]14号）的文件，该文件第一章第一条载明，“职工旷工连续超过15天，或者连续12个月累计达到或超过30天，解除劳动合同。以下情形均认定为旷工：（一）请假未经批准，擅自离开工作岗位或不在岗位两个小时以上的：……”。上述事实，有当事人陈述、书证及庭审笔录等为证，本院予以确认。本院认为：刘曲自2018年6月至2018年12月没有到岗上班，亦未履行请假手续，依据公交一公司规章制度，应当认定刘曲在上述期间的行为为旷工。虽然公交一公司在认定刘曲旷工时间上存在失误，但至2018年12月刘曲连续旷工已超过15日，根据公交一公司的规章制度，其行为已符合解除劳动合同的情形，公交一公司以劳动者过失为由，根据相关法律规定和企业规章制度与刘曲解除劳动合同，不予支付经济补偿金的行为，并无不当，因此刘曲主张违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院不予支持。关于刘曲主张的2014年8月公交一公司调整了他的工作岗位，不再担任驾驶员，因公交一公司不认可，且刘曲亦未提交相关证据，因此刘曲该主张本院不予支持。关于刘曲主张的其所患疾病不适合驾驶员岗位工作，且有医疗机构诊断证明的主张，因部分诊断证明对刘曲的病情没有建休的处理意见，且诊断证明建休时间仅为2018年11月三天和2019年1月三天，刘曲提交的诊断证明不能证实其所患疾病不适合驾驶员工作，亦不能证实其不在岗上班均系因病休息，因此刘曲前述主张，本院亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项、第四十八条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：驳回原告刘曲的诉讼请求。案件受理费10元，由原告刘曲负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判长 季 虹审判员 崔 伟审判员 殷 乐二〇二〇年五月二十一日书记员 高子雄附：本裁判文书适用法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。二、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。