四川省邛崃市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0183民初2622号 原告:李斌，男，1982年6月23日出生，汉族，住成都市金牛区。 委托诉讼代理人：沈萍，四川华西律师事务所律师。 被告:葛洲坝石油天然气工程有限公司，住所地：成都市邛崃市文南路开发区。 法定代表人：李登良，董事长。 委托诉讼代理人：李雷，北京颐合中鸿（成都）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：鲁励，北京颐合中鸿（成都）律师事务所律师。 原告李斌与被告葛洲坝石油天然气工程有限公司（以下简称葛洲坝天然气）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月23日立案后，依法适用简易程序，于2019年10月9日、2020年4月14日公开开庭进行了审理。原告李斌的委托诉讼代理人沈萍，被告葛洲坝天然气的委托诉讼代理人李雷、鲁励到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李斌向本院提出诉讼请求：一、判令被告依法支付原告解除劳动合同经济补偿金；二、判令被告依法支付原告医疗补助费34200元。事实和理由：2008年1月1日，原告经人介绍入职被告处，担任项目经理，其间签订多次劳动合同。2016年1月1日，原、被告签订一份劳动合同，约定双方的劳动关系于2018年12月31日到期。原告正常工作时月平均工资5700元，通过建设银行领取。2017年5月31日，原告突发意识障碍先后在四川省华西医院、成都市西区医院住院治疗，诊断为脑出血后遗症、偏瘫等病症。2018年12月3日，原告接到被告书面通知，称不再续签劳动合同，双方劳动合同于2018年12月31日终止。原告提出异议，认为原告患特殊疾病，医疗期尚未届满，且被告应支付原告医疗补助费。原告曾向青羊区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，仲裁委未在法定时效内作出受理或不予受理决定，原告遂诉至法院。 被告葛洲坝天然气辩称，请求驳回原告的诉讼请求。理由为，1、双方签订的劳动合同于2018年12月31日届满，双方劳动关系于2018年12月31日终止。2、按照企业职工患病或非因工负伤医疗期规定，原告因患病的医疗期于2018年3月2日已到期。双方劳动关系因合同期满终止。 本院经审理认定事实如下：原告于2007年12月21日入职被告公司，签订过多份劳动合同，最后一次劳动合同的期间为2016年1月1日起至2018年12月31日止。2017年5月31日，原告因“突发意识障碍2+小时”入四川省医学科学院·四川省人民医院康复医学科治疗，于7月11日出院。2017年7月13日-8月30日，入四川大学华西医院住院治疗，诊断为“脑血管病性偏瘫脑出血术后高血压2级极高危等症”。2017年8月30日至9月26日，原告入成都市西区医院康复医学科住院治疗。此后的2017年10月8日至10月12日，11月29日至12月27日，2018年1月18日至2月12日，3月13日至4月12日，5月18日至6月18日，10月8日至11月7日，2019年7月10日至8月5日，原告7次在成都市西区医院康复医学科住院治疗。原告生病住院期间，被告按最低工资标准向原告发放病假工资。2018年6月5日，成都市劳动能力鉴定委员会鉴定原告完全丧失劳动能力，本次鉴定系原告应被告要求所申请。2018年11月30日，被告向原告发出《终止劳动合同通知书》，告知原告，双方的劳动合同于2018年12月31日期满，期满后被告不再与原告续订劳动合同，双方劳动关系于2018年12月31日终止，请原告在终止劳动关系之日起7日内办理终止劳动合同相关手续及领取经济补偿金。但双方因经济补偿标准问题未达成一致意见。 2019年5月15日，原告向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委未作出受理或不予受理决定，原告遂向法院提起诉讼。 以上事实有《劳动合同》《终止劳动合同通知书》《出院病情证明》《成都市劳动能力鉴定结论书》等证据经庭审质证证明，本院对证据予以采信，对事实予以确认。 本院认为，根据原告起诉和被告答辩，本案争议焦点有两个：1、被告是否应当支付原告经济补偿金，计算经济补偿金的标准是多少；2、被告是否应当支付原告医疗补助金。分别进行评述。 焦点一、被告是否应当支付原告经济补偿金，计算经济补偿金的标准是多少。被告于2018年11月30日向原告发出《终止劳动合同通知书》，告知原告双方的劳动合同于2018年12月31日期满终止。原告称被告在原告医疗期尚未终结便要求原告进行劳动能力鉴定，程序违法，被告根据违反程序所作的鉴定意见作出的解除劳动关系决定也是违法的，因此，原告在起诉时要求被告支付经济补偿金和赔偿金，但因二者只能择一主张，经法院庭审释明后，原告当庭表示主张经济补偿金，不再主张赔偿金，因此，本案对是否支付赔偿金即被告以合同期满为由终止与原告的劳动关系是否违法，不再进行评述，仅就是否应当支付经济补偿金进行认定。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：......（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；......”之规定，本案劳动者因患病用人单位在合同期满后不再续签劳动合同，符合支付经济补偿金的情形，被告应当向原告支付经济补偿金。至于计算经济补偿金的标准，原告主张按患病前月平均工资5700元计算，被告主张按终止劳动合同前12个月月平均工资1650元计算，经原、被告在第二次庭审中协商一致，同意按患病前即正常提供劳动的月平均工资5700元计算。原、被告一致认可原告入职时间为2007年12月21日至2018年12月31日，共计11年10天，原告的经济补偿金应为5700元/月×11.5个月=65550元。 焦点二、被告是否应当支付原告医疗补助金。原告经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残情况为右基底节脑出血术后；左侧肢体偏瘫（左上肢肌力2-3级，左下肢肌力0级），鉴定结论为完全丧失劳动能力，主张支付不低于六个月工资的医疗补助费。被告辩称医疗补助金没有法律依据。本院认为，依照劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）第22条：“劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或者绝症的，还应适当增加医疗补助费”以及《劳动部办公厅关于对劳动部发（1996）354号文件有关问题解释的通知》（劳办发（1997）18号）第二条“《通知》第22条‘劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费’是指合同期满的劳动者终止劳动合同时，医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为5-10级的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助金。鉴定为1-4级的，应当办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇”之规定，原告因患病合同期满终止劳动合同，所享受的医疗待遇应当与其伤残等级程度相对应，本案原告经鉴定为完全丧失劳动能力，不符合法律规定的支付不低于六个月工资的医疗补助金的情形。因此，对原告主张支付医疗补助金的请求，无事实依据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》四十六条、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十二条、《劳动部办公厅关于对劳动部发（1996）354号文件有关问题解释的通知》第二条之规定，判决如下： 一、被告葛洲坝石油天然气工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李斌经济补偿金65550元； 二、驳回原告李斌的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 王 芳 二〇二〇年五月六日 书记员 严锦霞