山西省清徐县人民法院   民事判决书   （2020）晋0121民初9号   原告：杜飞飞，女，1989年3月7日出生，汉族，山西省清徐县村民。   委托诉讼代理人：郭兵利（系杜飞飞丈夫），男，山西省清徐县村民，住清徐县。   被告：山西久迪节能科技有限公司，住所地山西省清徐县王答乡大寨村208国道东50米。   法定代表人：季炜，董事长。   委托诉讼代理人：刘锦荣，女，该公司员工，住山西省太原市晋源区湖滨文锦苑。   原告杜飞飞与被告山西久迪节能科技有限公司劳动争议一案，本院于2020年1月2日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告杜飞飞及委托诉讼代理人郭兵利、被告山西久迪节能科技有限公司的法定代表人季炜及委托诉讼代理人刘锦荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告杜飞飞向本院提出诉讼请求：1.请求被告为原告支付2018年8月1日至2019年7月31日工资共计42000元；2.请求被告为原告缴纳2019年1-8月养老保险665元/月×8月=5320元，2019年7-8月份医疗保险808元，小计金额6128元；3.按照我国劳动合同法第四十七条规定，请求被告为原告支付无故辞退员工经济赔偿金3500元/月×2月×2年=14000元；4.合计以上金额为62128元，按照银行的同期贷款利率6%支付利息6399.2元，共计68527.2元。事实和理由：原告杜飞飞于2017年8月19日进入被告处工作，担任会计职务，双方签订的劳动合同约定原告的月工资为3500元。自双方劳动合同签订以来，原告按照合同约定及时、无误的履行了工作职责，但被告并未按照劳动合同的约定及时足额支付原告劳动报酬，至2019年12月17日止，被告累计拖欠原告一年工资、8个月的五险，另外被告无故辞退员工经济赔偿金14000元，合计62128元加上利息6399.2元为68527.2元。期间原告多次要求被告支付拖欠工资，被告一直不予理会。原告认为，被告的行为严重损害了原告农民工的合法权益，特向贵院起诉，请求依法支持原告的全部诉讼请求。   被告山西久迪节能科技有限公司辩称，原告起诉的事实不成立。第一，根据我们的账户显示，我公司不欠原告工资，原告的工资已经从账户上都划走了。第二，我们没有无故辞退原告，是原告自己不来上班的。第三，原告的养老保险，原告自己已经交至2019年8月份。   原告杜飞飞围绕诉讼请求依法提交了证据：一、被告从2017年5月份搬到清徐县大寨村，我由当时的厂长安培源面试，并经老板陈秀凯考核通过，于2017年8月19日入职。双方签订了劳动合同，任会计一职，期限为三年，月工资3500元。从我入职到2019年8月份期间，公司只有2018年3月到2018年8月进行产品生产，其余时间因为种种原因一直处于停产状态。我从入职时接手公司财务报表，均有原法人陈秀凯的签字，2016年1月至2018年5月31日现金余额均为0.59元，2018年6月1日至2019年8月12日我被公司开除之日，余额为负0.26元（见现金明细账）。二、被告2012年6月份成立，期间搬家三次，第三次2017年5月份从太原不锈钢园区搬到清徐县王答乡大寨村208国道东50米，期间产生搬家费用。1.借支用于搬家费用2017-10-1＃凭证（有老板签字）。2.搬家开支2018-6-17＃凭证。3.大寨场地租赁合同2017-10-3＃凭证。2017年10月2日的2号凭证是不锈钢园区结算的场地的相关费用。三、车间生产流程：采购矿棉板、玻纤袋、包装箱、会产生材料款、运费、卸车费（有时候是叉车卸），经过加工生产成为产成品，发货时会产生运费和装车费。四、公司经营过程中产生租金、水电费及物业费、专利费、环评费、办公费、电话费、生活饭费、车辆开支、差旅费等其他必要开支。凭证：2017年9、10、11月份为2016-2017年8月份之前的各种开支。提供证据：1.2017年-2018年12月份的养老缴费清单，证明从2019年1月到2019年8月没有给我交纳养老保险。2.2019年6月份之前的医疗保险缴纳费用清单，证明2019年7、8月份的医疗保险没有给我交。3.关于工资，我从2017年8月份入职开始到2018年7月31日的工资在2017年11月8日借支2000元，2018年2月10日领取3000元，剩余部分在2018年5月到8月份陆续才借支完。从2018年8月1日到2019年8月12日期间的工资一直未领。期间多次询问老板工资事宜，均以资金困难，没钱为由拒付。公司没有雇佣出纳（节约开支），大部分的开支都是老板直接支付，如有特殊情况会给我部分资金作为公司的开支。不过大部分时候外出办事需要资金都得我垫付，回公司填写费用报销单，经老板审核签字确认后入账，等单位有钱了再来支付。公司一直都资金不足，现金余额也没有（见现金明细账），根本不足以支付我的工资，所以被告所说的我已经拿公司现金私自为自己发放工资的事实不成立。2018年12月份公司变更法人为季炜，之后用于公司的开支在12月17日转账3580元。五、未支付工资的证据：1.微信聊天记录。2019年7月4日，我向公司老板季炜要钱，他说没钱。2.公司个人明细账，有借支的明细及相关的领款单。六、关于自动离职事宜：公司欠我工资（2018年8月1日到2019年8月12日）金额过大，已经远远超出我所承受的范围，故我主动提出离职的可能性几乎为零。退一万步讲，即使我想自动离职也得等拿到至少90%的工资甚至更多才能去做，怎么会干的好好的就不干了呢？我如果旷工或者直接离职就意味着这一年的辛苦付出我就成了义务劳动还要贴钱，我相信在这种情况下任何一个成年人都不会这样做的，就算傻子也会算这笔账吧？被告提出的我自己怕老板查账对账才不到公司的，我每个月按时完成公司交办的每项工作任务及财务统计，全部真实。因为入账的每张原始凭证都需要老板审核并签字确认。2019年8月12日上午，我去清徐政务大厅办理社保事宜，中午回公司后因为社保问题季炜在办公室口头宣布辞退我，并通知我第二天到公司，并安排专人与我交接工作。我问及工资问题他说一毛钱没有。故而第二天（2019年8月13日）我开始踏上了自己的维权之路，在2019年8月14日在晋源区劳动监察正式立案，所以我自动离职事实不成立。被告混淆事实，被告说拖欠工资，他不说拖欠多少。被告一直找我茬，我就说工资结清，我就走人，他说等交接完再说工资。被告不给我工资，我就找到劳动监察，被告只承认2019年4-7月份的工资。在劳动监察协商之前，被告说给我一万元解决，我不同意。我提供了工资表，被告才承认我与公司有劳务关系。关于2019年8月13日的6368元是我取的，但不是支付我的工资，是因为公司搬家，办宽带、办事用车加油等都是我给公司垫付的费用，这费用是垫支。   被告对原告提供证据的质证意见：账目应该都在公司，我对原告手里的账目表示怀疑，原告是怎么将账目拿回家的，我对原告提供的账目表示怀疑。原告为什么要复印这些账目？而且原告提供的账目能否跟我公司的账目对上有异议。2019年8月12日，我把原告叫到办公室，我让原告提供会计证，原告一直没有提供。账目不清楚，我跟原告说，我接管公司，我一直对公司财务情况不清楚，我连账目都不知道，然后原告就拿一个明细就交上来了，我要报表要明细，原告说她报税，我对原告说你不仅仅是报税。原告说：季总，你要是对我有意见，我就不干了。我说你想不干就不干吧，她就不来了。原告将公司的所有财务印章、优盾、银行卡全部拿走了，包括公司锁账单的钥匙。我们一直跟原告电话沟通，让原告来将账目弄清楚，如果欠你工资，我就给你，你是会计，工作就是做账，账做不清楚怎么给你工资，后来我将柜子撬开，拿出账目看见原告自己都将钱领走了。我公司后来补办了所有银行的优盾、银行卡、财务印鉴等，补办非常麻烦，因为补办我们还被罚款500元。2019年8月26日我们从公司查到2019年8月13日，原告又从公司银行账户上提走了6368元，因为这我还报过警，就因为原告说的工资问题，没有弄成。然后原告就开始劳动仲裁，劳动仲裁没有支持原告的诉求，就支持了2019年8月1日到8月12日的工资，我已经支付了执行庭了。就因为查账问题，原告就不来公司了。原告原来所说的要工资，我说行，是因为我当时没有看到这些账。到现在公司还有将近4万多的账合不上。   被告为支持其辩解理由提供的证据：工资发放表、社保凭证、仲裁裁决书、原告的银行取款记录，证明我公司不欠原告工资。提供2019年8月13日原告私自提走6368元的证据，原告没有证据证明给公司花了。关于原告领工资的手续就是原告在工资表上签字就行了。   原告对被告提供证据的质证意见：工资发放表上的签字是我签的，但不是领款单，公司的员工领工资都是领款单。社保凭证无异议。仲裁裁决书判的是我证据不足，被告说“是我自己不干的”不真实，我都是经过领导签字确认才做的。银行的是对公账户，公司的账目钱财使用都有短信提醒，而且我也口头通知了陈秀凯，我没有私自挪用任何钱。我没有被告辞退的证明，只是口头说的。我跟公司要工资，公司不给工资，我去劳动监察维权。单位让我去交接，我给陈秀凯交接了。被告欠我工资时间太久了，钱存到银行会产生利息。所以我按照同期银行贷款利率计算的。   当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院经审理认定事实如下：原告于2017年8月到被告处工作，任会计一职，月工资3500元，双方签订了劳动合同，合同期限暂定为3年。2019年8月，原告因与被告工资、缴纳社保费、账目交账对账等问题发生纠纷，双方协商不成，原告于2019年8月13日再未到被告处工作。原告制作2018年8月至2019年7月期间的工资表，并在备注一栏签名，原告也认可是自己签的名。原告于2019年8月13日从被告账上提走6368元。   本院认为：本案争议焦点为：1.被告是否应当支付原告2018年8月至2019年7月的工资。2.被告是否应当为原告交纳社会保险。3.被告是否应当支付原告无故辞退经济赔偿金。4.被告是否应当支付原告利息。关于被告是否应当支付原告工资的问题，被告提供了原告制作的工资表和记账凭证证明原告已经从被告处领取了工资，原告也认可是自己在工资表上签字确认，但原告称工资表是为了应付个税申报而做的，该主张没有证据予以支持，故对其主张由被告支付其工资的请求，本院不予支持。关于原告主张由被告交纳社会保险的问题，依据我国劳动法第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”和《社会保险费征收暂行条例》第十三条“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。”第二十六条“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”故，社会保险费的催缴属于劳动行政部门和税务机关的职权范围，原告请求判令被告补缴其社会保险费，不属于法院受理民事诉讼案件的范畴，本院不予支持。关于被告是否应当支付原告无故辞退经济赔偿金的问题，原告因与被告缴纳社保费、账目对账交账、工资等问题发生纠纷，由于协商不成，导致原告不去被告处上班，被告也表示是原告自己不去被告处上班的，原告也无证据证明是被告将其违法开除的，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”的规定，原告的主张无证据予以支持，因此，其主张本院不予支持。关于原告主张的由被告支付其利息的主张，于法无据，本院不予支持。   综上，原告的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《社会保险费征收暂行条例》第十三条、第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：   驳回原告杜飞飞的诉讼请求。   案件受理费10元，由原告杜飞飞负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。   审 判 长 荣桂琴   人民陪审员 牛清姣   人民陪审员 郑晋华     二〇二〇年五月十七日   书 记 员 方 微