浙江省嘉兴市南湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0402民初2236号 原告：罗发龙，男，1991年1月1日出生，汉族，户籍地：贵州省大方县，现住浙江省嘉兴市秀洲区。 被告：嘉兴市创杰电子科技有限公司，住所地：浙江省嘉兴市南湖区凤桥镇凤篁路203号。 法人代表：孟荣丰，经理。 罗发龙与嘉兴市创杰电子科技有限公司劳动争议一案，已由嘉兴市南湖区劳动争议仲裁委员会作出浙嘉南湖劳人仲案（2019）341-1、314-2号裁决。罗发龙不服裁决，向本院提起诉讼。本院于2020年4月7日立案受理，由审判员成剑斌独任审判,于2020年5月18日公开开庭进行审理。原告罗发龙到庭参加诉讼，被告经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告起诉称，2018年8月15日原告进入被告单位工作，当印刷师傅。被告承诺原告每月工资8000元，工作期间被告未与原告签订劳动合同，也未缴纳社会保险，未支付双休日上班加班工资，未支付平时超时加班工资。原告工作时间是早上7点上班指纹打卡，至下午5点指纹打卡下班，每天工作10小时，有时加班到晚上9点，双休日也上班加班。被告侵犯原告休息休假的合法权益，还不按法律规定支付双休日加班工资和平时超时劳动加班工资，还拖欠工资。2019年9月10日原告以被告未依法与原告签订劳动合同，“未依法给原告缴纳社会保险，未依法支付双休日上班加班工资”和“平时超时劳动加班工资”为由提出离职。于2019年11月15日向南湖区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，于2020年3月30日原告收到该仲裁委裁决书，原告不服裁决，故诉请判令：1、被告支付原告2019年9月1日至2019年9月10日10天工资3307元。2、被告支付原告2018年9月16日至2019年9月10日总算11个月未依法与原告签订书面劳动合同的双倍工资88000元。3、被告支付原告2018年8月15日至2019年9月10日11个月双休上班加班时间共76天×363元/天＝27588元，27588元×2倍＝55176元；4、被告支付原告2018年8月15日至2019年9月10日平时超时劳动加班时间12个月276天×每天2小时＝552小时，552小时×45元/小时＝24840元，24840元×1.5倍＝37260元。5、被告支付原告经济补偿金8000元。总计：3307+88000+55176+37260+8000=191743元。 被告书面答辩称，一、原告在被告单位从事印刷师傅工作，原告向油墨供应商多次索贿，收受回扣，导致被告生产的丝印导光板因质量问题批量退货，造成被告损失合计35.87万元。被告已另案提起赔偿诉讼。同时根据法律规定对原告违法收受回扣的款项理应没收。二、原、被告在用工时签订书面劳动合同，但原告在离职时窃取劳动合同，造成未签订劳动合同的假象，如今后找到合同原件或者其他证据，被告保留追究其虚假诉讼、仲裁的权利。三、原告主张加班工资，应当举证证明其有加班的事实，同时根据原告提供的证据，真实性、合法性、关联性均无法确认，仲裁委对该事实认定正确。四、原告在工作期间率性而为，说不干就不干，无法正常履职，其主动提出离职，不存在经济补偿。综上，请求法院依法判决。 原告为证明其主张，提供下列证据： 1．银行账户明细，证明原、被告之间的劳动关系，被告将工资打入原告银行账户。 2.员工考勤表、指纹打卡清单，证明原告双休日和平时加班的事实。 3.工资条，证明原告的出勤天数。 4.仲裁裁决书、送达回证，证明本案经过劳动仲裁的事实。 被告在劳动仲裁时的质证：对证据2、3的真实性不予认可，是原告单方面制作，没有被告的确认。因证据1、4原告在仲裁时未举证，故被告没有质证。 针对自己的抗辩，被告在仲裁时提供的证据： 1.微信转账记录打印件、退货单，证明原告在职期间收受回扣，金额大约23000元，并造成客户退货损失。 2.考勤记录原件、指纹考勤打印件，证明原告的上班情况。 3.证明一份，证明被告与原告以及由原告管理的三名员工一起签订劳动合同。 原告在劳动仲裁时的质证：对证据1的真实性不予认可；对证据2真实性不认可，与原告提供的考勤记录不符；对证据3的真实性不予认可，内容是伪造的。 本院认证：原告的证据1可以证实双方的劳动关系以及发放工资的情况，基本印证原告每月工资为8000元的陈述，予以认定；证据2、3与被告的证据2不一致，原告申请调取被告考勤表等，因被告已在仲裁时提供，无须重复提供。因原、被告对于是否存在加班的事实存在争议，但提供相互矛盾的证据，故本院对原、被告相应的证据均不予认定。原告证据4予以认定；被告证据1涉及原告是否收受回扣的问题，不属于本案审理范围；被告证据3属于多人共同署名的书面证言，不符合法定的证据形式，不具有证明效力。 经审查，本院查明事实如下： 2018年8月15日，原告进入被告公司从事印刷工作。双方约定月工资8000元。双方没有签订劳动合同。被告通过银行发放原告工资。2019年9月10日原告离职。工资发放到2019年8月底。原告于2019年11月向嘉兴市南湖区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付本案所涉各项费用。该委经审理，作出浙嘉南湖劳人仲案（2019）第341号-1、341号-2仲裁裁决书，裁决被告支付原告2019年9月1日至9日的工资2206.9元，支付未签订劳动合同的二倍工资44800元。原告不服裁决，故提起诉讼。 本院认为：本案属于劳动争议纠纷。就原告各项诉请分析认为如下： 一、2019年9月工资。原告于2019年9月10日离职，工资应当计算至9月9日。原告每月工资为8000元，因9月工作未满一个月，且原告没有证据证明连续上班的事实，故可按以下方式计算工资：8000÷30×9＝2400元（取整）； 二、未签订书面合同的二倍工资。被告主张劳动合同被原告窃取，但没有证据证明，抗辩意见不予采纳。根据劳动合同法第八十二条的规定，原告依法应当支付二倍工资。自2018年9月起计算11个月，按双方约定的8000元/月计算为88000元。被告在仲裁时辩称的仲裁时效已超过以及应按70%计算：原告主张的二倍工资最后一个月为2019年7月，未超过仲裁时间，根据相关规定本院予以全额支持；根据仲裁时被告的陈述，双方明确约定月工资8000元，故被告主张按70%计算依据不足，不予支持。 三、加班费。根据相关规定，劳动者主张加班工资的，应当对加班的事实提供证据。本案中双方提供是否存在加班的证据相悖，均不足以证明各自的主张，故原告应当对此负有结果意义上的举证责任。因其不能充分证明其主张的加班事实，故本院对加班费不予支持。 四、经济补偿金。根据查明的事实，原告系主动离职，其在仲裁庭陈述的理由是“没有签订劳动合同、（工作场所）味道比较大、不给工资”。根据法律规定，未签订劳动合同不是支付经济补偿金的法定条件；工作场所环境亦不是主张经济补偿金的理由，不发工资缺乏依据，故原告主张经济补偿金不符合劳动合同法第四十六条的规定，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、被告嘉兴市创杰电子科技有限公司于判决生效之日起七日内支付原告罗发龙2019年9月1日至9日的工资2400元、未签订劳动合同的二倍工资88000元； 二、驳回原告其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由被告负担，于判决生效之日起七日内缴纳。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提交上诉状副本,上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。 审判员  成剑斌 二〇二〇年五月十八日 书记员  黄静颖