江西省南昌经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0192民初515号原告：南昌辉海人力资源服务有限公司，住所地：江西省南昌市桑海经济技术开发区北郊新褀周桑海南大道，统一社会信用代码：913*******76R。法定代表人：汤海辉，系该公司法人代表。委托诉讼代理人：勾立宝，系该公司员工。被告：刘小平，男，1969年7月13日出生，汉族，住江西省南昌市经济技术开发区。委托诉讼代理人：徐冰，江西华昌律师事务所律师。原告南昌辉海人力资源服务有限公司诉被告刘小平劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人勾立宝、被告刘小平及其委托诉讼代理人徐冰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求依法驳回洪劳人仲案字（2019）第633号南昌市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书中原告对被告在裁决书生效十五日内支付停工留薪期工资差额9861.66元；2、请求依法驳回洪劳人仲案字（2019）第633号南昌市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书中原告对被告在裁决书生效十五日内支付一次性伤残补助金差额6947.77元；3、请求依法驳回洪劳人仲案字（2019）第633号南昌市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书中原告对被告在裁决书生效十五日内支付一次性工伤医疗补助金72826元，一次性伤残就业补助金140050元；4、本案一切诉讼费用由被告人承担。事实和理由：1、被告在江西省南昌经济技术开发区人民法院（2018）赣0192民初1741号民事调解书中，已经由吴来勇和中国太平洋财产保险股份有限公司南昌中心支公司赔付金额共计51090.05元，按照事故核定清单，其中误工费为14026.5元，这部分数额属重复赔偿，鉴于以上，原告对被告在裁决书生效十五日内支付停工留薪期工资差额9861.66元不予以支付；2、被告在江西省南昌经济技术开发区人民法院（2018）赣0192民初1741号民事调解书中，已经由吴来勇和中国太平洋财产保险股份有限公司南昌中心支公司赔付金额共计51090.05元，按照事故核定清单，其中含有伤残赔偿金207154.72元，原告三个一次性共赔偿共应赔偿285702元，原告前期已经赔付部分金额65878.56元，还应赔偿219823.4元，太平洋保险已经赔偿207154.72元，所以原告应支付：12668.72元；3、我公司事实理由充分，并要求被告承担本案一切诉讼费用。被告辩称：答辩人在下班途中发生交通事故，认定为工伤。答辩人在获得交通事故民事赔偿后，仍可依据《工伤保险条例》《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》等法律规定，享受工伤保险待遇，获得工伤保险赔偿，因此，答辩人可以获得出医疗费外的双倍赔偿，而非差额赔偿。当事人围绕诉讼请求向本院提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换及质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据及事实，本院认定如下：1、原告提交的江西省南昌经济技术开发区人民法院（2018）赣0192民初1741号民事调解书、中国太平洋财产保险股份有限公司南昌中心支公司机动车辆保险人伤事故核定清单、洪劳人仲案字（2019）第633号南昌市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，被告对上述证据真实性、合法性均无异议，但对其关联性有异议，故本院对上述证据的真实性、合法性予以确认并采纳。2、原告提交的关于被告刘小平不参加公司所缴纳保险的申请书、缴纳不进保险的截屏，被告对上述证据的三性均有异议。本院认为，根据法律规定，缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务，属于法律强制性规定，劳动者不能放弃，用人单位与劳动者签订免除用人单位缴纳社会保险责任的协议，自始无效，上述证据不具有合法性，本院不予采纳。本院经审理认定事实如下：2018年3月29日，被告在下班途中经曰修路“枫华天成”段发生本人不负责任交通事故导致受伤。2018年11月21日，南昌市人力资源和社会保障局认定被告为工伤，2019年2月2日，南昌市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为七级伤残。原告南昌辉海人力资源服务有限公司与被告刘小平签订期限为2015年3月13日至2019年3月12日书面劳动合同，原告未给被告缴纳工伤保险。停工留薪期满后被告未回原告处上班。被告受伤后，原告共支付被告停工留薪期工资34954.34元以及补偿金45878.56元。治疗时，原告预支给被告2万元的医疗费，抵用工伤补偿金。被告交通事故赔偿在南昌经济技术人民法院达成调解，保险公司及肇事方赔付被告医药费、后续治疗费等赔偿款511587.05元。另查明，扣除被告社保个人负担部分后，被告受伤前12个月的平均工资为5602元。2019年11月26日，被告刘小平向南昌市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求原告南昌辉海人力资源服务有限公司：1、支付被告停工留薪期间工资23182.42元；2、给付被告医疗期间护理费1008元，伙食补助费700元，营养费140元，交通费500元；3、支付被告一次性伤残补助金77038元（5926元×13月）；4、支付被告一次性工伤医疗期间补助金77038元（5926元×13月）；5、支付被告一次性伤残就业补助金148150元（5926元×25月）；6、申请确认劳动关系2015年3月13日至2019年10月16日。2019年11月26日，仲裁委作出洪劳人仲案字（2019）第633号仲裁裁决书，裁决：一、原告南昌辉海人力资源服务有限公司在本裁决书生效之日起十五日内支付停工留薪期工资差额9861.66元（5602元×8个月-34954.34元）；二、原告南昌辉海人力资源服务有限公司在本裁决书生效之日起十五日内支付被告刘小平一次性伤残补助金差额6947.77元（5602元×13个月-45878.56元-20000元）；三、原告南昌辉海人力资源服务有限公司在本裁决书生效之日起十五日内支付一次性工伤医疗补助金72826元（5602元×13月），一次性伤残就业补助金140050元（5602元×25月）；四、双方在2015年3月13日至2018年11月29日间存在劳动关系。原告南昌辉海人力资源服务有限公司不服该仲裁，依法向本院提起诉讼。另查明，根据《工伤保险条例》和《江西省实施﹤工伤保险条例﹥办法》《江西省工伤职工停工留薪期分类目录》的相关规定，劳动者构成七级伤残，一次性伤残补助金标准为13个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金标准为13个月的本人工资，一次性伤残就业补助金标准为25个月的本人工资，停工留薪期为8个月。本院认为，原告南昌辉海人力资源服务有限公司对被告刘小平工伤和七级伤残认定等基本案件事实没有异议，本案的主要争议焦点：原告赔付被告的停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，是否可以扣除交通事故中第三人和保险公司赔付给被告的误工费和伤残赔偿金金额。本院认为，交通事故赔偿与工伤保险待遇属于两个不同的法律关系，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。故，因第三人侵权致工伤，劳动者既可向侵权的第三人主张民事侵权赔偿，也可以享受工伤保险待遇。本案中被告刘小平可以依道路事故处理的规定获得交通事故的侵权损害赔偿的同时，又可依据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。另据《江西省高级人民法院江西省人力资源和社会保障厅2013年全省劳动人事争议裁审衔接工作座谈会纪要》第十七条规定，劳动者工伤由第三人侵权所致，第三人已承担侵权赔偿责任，劳动者或者其近亲属又请求用人单位支付工伤保险待遇的，用人单位所承担的工伤保险责任应扣除第三人已承担的医疗费、护理费、辅助器具费、后续治疗费和丧葬费。所以，停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金不属于用人单位支付工伤保险待遇的扣除范围。原告主张在工伤保险赔偿中减掉第三人或保险公司已赔付部分金额，没有相关法律依据，本院不予支持。综上，根据被告的劳动能力伤残等级以及前期原告已经给付被告补偿金45878.56元、预支给被告20000元的医疗费抵作工伤补偿金的情况下，原告还应向被告支付一次性伤残补助金差额6947.77元（5602元×13个月-45878.56元-20000元）、一次性工伤医疗补助金72826元（5602元×13月）、一次性伤残就业补助金140050元（5602元×25月）。在被告受伤后，原告曾支付被告停工留薪期工资34954.34元，因此，原告还应向被告支付停工留薪期工资差额9861.66元（5602元×8个月-34954.34元）。对于原告主张的其他劳动仲裁请求，因其未向本院提起诉讼，被告也未提出异议，视为服从劳动仲裁裁决，本院不再行处理。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、七十三条，《中华人民共和国侵权责任法》第三条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条，《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《江西省实施办法》第二十二条的规定，判决如下：一、原告南昌辉海人力资源服务有限公司在本判决生效后十日内支付被告刘小平停工留薪期工资差额9861.66元；二、原告南昌辉海人力资源服务有限公司在本判决生效后十日内支付被告刘小平一次性伤残补助金差额6947.77元；三、原告南昌辉海人力资源服务有限公司在本判决生效后十日内支付被告刘小平一次性工伤医疗补助金72826元；四、原告南昌辉海人力资源服务有限公司在本判决生效后十日内支付被告刘小平一次性伤残就业补助金140050元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，减半收取计5元，由原告南昌辉海人力资源服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。审判员  李云根二〇二〇年五月九日书记员  詹智雯