山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁01民终4178号上诉人（原审被告）：济南康都置业有限公司，住所地济南市。法定代表人：蔡长洪，董事长。委托诉讼代理人：刘广鑫，山东齐邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙红红，山东齐邦律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：黄勉，男，1981年8月29日出生，汉族，住北京市。委托诉讼代理人：卢长顺，山东平正大律师事务所律师。委托诉讼代理人：蒋文超，山东平正大律师事务所律师。上诉人济南康都置业有限公司（以下简称康都置业）因与被上诉人黄勉劳动合同纠纷一案，不服济南市天桥区人民法院（2019）鲁0105民初2884号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月21日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。康都置业上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判或发回重审；2.本案一、二审案件受理费均由黄勉承担。事实和理由：一、公司已向黄勉足额支付了工资报酬，并不拖欠其工资报酬。双方于2009年3月1日签订的《劳动合同》中约定黄勉月工资为1200元；2011年12月31日签订的《劳动合同续订书》中也只是对其工作时间进行了延长，并未提及工资及其他情况。故公司依双方约定在合同有效期内应向黄勉支付的月工资为1200元。但实际情况是，2015年1月至2017年2月期间，公司向其支付的月工资为3500元。因此，公司已按双方之间的约定向黄勉按时、足额支付了工资。二、退一步讲，即使公司拖欠其工资报酬，现在也不具备支付条件。公司提供的《关于黄勉解除劳动合同未发放工资的情况说明》中明确记载：本人同意以上款项在山东省金融资产管理股份有限公司、青岛信达地产股份有限公司等监管公司撤离后再行结算。由此可知，该情况说明是一个附生效期限的约定，公司向其支付工资报酬的前提条件是监管公司撤离公司。现监管公司还未撤离，因此上述情况说明还未达到生效期限，至今还未生效。三、一审法院对该案的审理已失公允，存在明显偏向性。黄勉作为完全民事行为能力人，在签订上述情况说明时已够预料到有可能会出现不能在第一时间得知监管公司撤离的消息，但仍与公司签订该情况说明，说明其是同意且愿意遵守该约定。一审法院在明知存在该约定的情况下，人为提前实现了生效时间。黄勉未答辩。黄勉向一审法院起诉请求：1.判令康都置业支付黄勉78000元工资报酬，并赔偿经济损失（以78000元为计算基数，按照中国人民银行同期贷款利率标准，自起诉之日起计算至判决生效之日止）；2.判令康都置业承担本案所有诉讼费用。一审法院认定事实：2009年3月1日，双方订立劳动合同，期限自2009年3月1日至2010年2月28日止，约定黄勉从事工程岗位。2011年12月31日，双方签订劳动合同续订书，约定期限自2011年12月31日起至和信花园三期工程完成日止。2017年1月17日，黄勉向康都置业出具《工资情况说明》，载明：“…本人自2007年11月份入职以来，本人在职每月实际工资为6500元/月，实际发放工资为3500元/元，每年剩余工资36000元是以年终奖金形式发放，目前2015年和2016年两年剩余工资金额为72000元未发放。2017年起工资按实际工资6500元/月发放。…”康都置业总经理李建清在该工资情况说明上注明2015年至2016年未发放工资72000元。2017年2月28日，康都置业向黄勉出具《关于黄勉解除劳动合同未发放工资的情况说明》，载明黄勉2007年11月到岗，工资6500元每月，黄勉在2015年、2016年两年尚有余额72000元没有发放，加上2017年1-2月份尚有6000元没有发放，以上费用合计78000元，黄勉同意在山东省金融资产管理股份有限公司、青岛信达地产股份有限公司等监管公司撤离后再行结算。该情况说明上载有康都置业总经理李建清的签字确认，并由黄勉本人签字确认。2017年3月1日，康都置业向黄勉出具终止、解除劳动合同证明书。康都置业出具《关于与黄勉解除劳动合同补偿费用的情况说明》，载明黄勉的在岗时间为9年3个月，离职补偿费为：9乘以3500+3500+1750=36750元，因公司经营管理调整，公司与黄勉解除劳动合同，鉴于黄勉任职时间较长，按照36750元乘以1.857=68245元，按照该数额发放。黄勉于2017年3月1日在该情况说明上签字确认。黄勉分别于2017年4月20日、同年5月10日共计领取离职补偿金68245元，并向康都置业出具收条。2019年5月16日，黄勉作为申请人，以康都置业为被申请人向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁请求，请求裁决支付拖欠的工资。同年5月16日，济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会作出济天劳人仲不[2019]318号仲裁决定书，以黄勉的申请超过仲裁时效为由决定不予受理。黄勉对仲裁裁决结果不服，诉至一审法院。一审法院认为，双方原系劳动合同关系，康都置业作为用人单位应当向黄勉及时足额发放工资。双方对黄勉的工资构成存在争议，但黄勉提交的证据可以证明康都置业的相关负责人已认可黄勉的工资发放系包括平时发放部分以及年底的奖金构成，并在黄勉离职之际出具欠付黄勉2015年、2016年工资及2017年1至2月份工资共计78000元未发放的相关说明。一审法院对黄勉关于其工资构成包括平时发放一部分和年底发放一部分的主张予以采纳。对康都置业关于已全部发放工资的抗辩理由不予采纳。康都置业所支付的黄勉的离职补偿系基于黄勉离职产生的补偿，不能等同于工资发放。黄勉在康都置业出具的关于欠发78000元工资情况说明上签字确认，且该说明上载有康都置业总经理的签字确认，视为双方对78000元工资的发放时间达成特别约定，该说明上载明78000元在山东省金融资产管理股份有限公司、青岛信达地产股份有限公司等监管公司撤离后再行结算。但黄勉作为劳动者无法知悉山东省金融资产管理股份有限公司、青岛信达地产股份有限公司等监管公司何时撤离，康都置业亦未明确告知黄勉其何时撤离，即何时符合上述78000元工资的结算条件，双方争议尚未发生，故本案黄勉请求未超过仲裁时效。庭审中，康都置业提交的《馆驿街西区改造项目监管协议之补充协议》载明监管期限至2019年5月31日，已经届满，康都置业应当支付所欠黄勉78000元工资。故对黄勉要求康都置业支付78000元工资的诉讼请求一审法院予以支持。但因双方未约定利息，故对黄勉要求康都置业支付利息的诉讼请求，一审法院不予支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决：一、济南康都置业有限公司于判决生效之日起10日内向黄勉支付工资78000元；二、驳回黄勉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由济南康都置业有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。一审法院认定事实属实，本院予以确认。本院认为，根据一审黄勉提交的证据可以证明康都置业欠付其2015年、2016年工资及2017年1至2月份工资，共计78000元。故康都置业主张已向黄勉足额支付工资报酬，本院不予采信。根据康都置业提交的《馆驿街西区改造项目监管协议之补充协议》，监管期限已经届满，康都置业主张不具备支付条件，不能成立。故一审法院判令康都置业向黄勉支付78000元工资并无不当，本院予以维持。综上所述，康都置业的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由济南康都置业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  马立营审判员  何菊红审判员  李逢春二〇二〇年五月八日书记员  邢春艳