河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书(2020)豫0191民初2116号原告苏红飞，男，1982年7月24日出生，汉族，住河南省郑州市。委托代理人李明月，河南光法律师事务所律师。委托代理人孟瑶瑶，河南光法律师事务所实习律师。被告河南华讯方舟航空科技有限公司，住所地河南自贸试验区郑州片区（经开）第二大街58号创业大厦1层101、102、103号。法定代表人翟彬，总经理。委托代理人张振松，河南亚太人律师事务所律师。委托代理人孟鑫洋，河南亚太人律师事务所实习律师。原告苏红飞与被告河南华讯方舟航空科技有限公司（以下简称华讯公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告苏红飞及其委托代理人李明月、被告华讯公司的委托代理人张振松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告苏红飞向本院提出诉讼请求：依法判令1、确认原、被告自2017年7月1日至2019年10月30日存在劳动关系；2、确认原、被告的劳动关系于2019年10月30日解除；3、被告向原告支付人才奖励金32万元；4、被告向原告支付2019年6月份工资报酬17000元；5、被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金85000元；6、被告向原告支付2017年、2018年未休年休假工资报酬15632元。事实和理由：原告2017年4月15日入职深圳市华讯方舟系统技术有限公司，该公司与原告签订《骨干员工薪酬补充协议》一份，约定每年支付人才奖励资金（税后）16万元。2017年6月25日，原、被告以及深圳市华讯方舟系统技术有限公司签订《劳动合同补充协议》一份，将原告的劳动关系于2017年7月1日转入被告处，双方约定工资待遇以及薪酬补偿按照原来的协议约定。原告在协议签订后便入职被告处工作，原告一直对工作认真负责，但是2019年9月25日突然接到被告通知要和原告解除劳动关系，并拒绝向原告支付拖欠的薪酬补偿和2019年6月份工资、年休假工资等。原告为维护合法权益向郑州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁。仲裁委作出郑经劳人仲案字第[2019]269号裁决书。裁决书对于原、被告存在劳动关系的时间以及被告支付原告2019年6月份工资、解除劳动合同赔偿金、年休假工资差额的认定原告无异议，但原告认为仲裁委对本案人才奖励金存在认定错误的情况。原告入职后和被告的负责人约定有人才奖励金，且被告在原告入职后也以向原告亲属支付工资的形式实际支付了人才奖励金33075元，因此原、被告之间人才奖励金的约定是实际存在的，被告应予以支付。被告华讯公司辩称：1、原告作为被告公司高管，自上班之日起就不用打卡，请假休息均不用批准，但原告使用自行掌握的无人机核心代码进行私下交易，然后与被告产生纠纷，时至今日，原告仍未向被告公司提供核心代码及工作交接；2、鉴于原告与被告公司创始人曾是国有单位同事，被告同意接受劳动仲裁裁决事项；3、原告系与第三人深圳市华讯方舟系统技术有限公司签订劳动合同及骨干员工薪酬补充协议，后被告方与原告及深圳市华讯方舟系统技术有限公司签订劳动合同补充协议，约定自2017年6月30日被告不再承担劳动合同项下的所有权利义务。原告与被告从未针对人才奖励金达成过协议，从三方签订的补充协议约定原劳动合同终止，即原告放弃人才奖励金。因此原告主张的人才奖励金32万元无事实及法律依据；4、对聊天记录真实性不予认可，无法证实聊天另一方为夏斌、张新波、翟彬本人。对苏红飞与张会军短信、微信记录有异议，不能证明张会军为被告公司负责人，且无法证明与人才奖励金约定及发放有关联性。对苏红飞与张新波的微信聊天记录及苏红飞与翟彬的聊天记录有异议，均不能证明其人才奖励金与被告的关联性，以及应当由被告向原告支付人才奖励金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据双方提交法院的证据，本院认定事实如下：2017年7月1日,原告入职被告处工作，工作岗位为无人机飞控技术岗位。原告在职期间工资发放至2019年9月底、社会保险缴纳至2019年11月份。2019年10月30日，被告以工作期间不执行公司工作安排、连续旷工等为由书面通知开除原告。原告解除劳动合同前12个月的平均工资为14571.42元。原告2017年度平均工资为12590.42元、2018年度平均工资为14511.79元。原告2017年度应休带薪年休假2天、2018年度应休带薪年休假5天。后原告申请劳动仲裁，郑州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月25日作出郑经劳人仲案字[2019]269号仲裁裁决书，裁决:一、申请人苏红飞与被申请人河南华讯方舟航空科技有限公司自2017年7月1日至2019年10月30日期间存在劳动关系。二、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，被申请人河南华讯方舟航空科技有限公司向申请人苏红飞支付2019年6月份工资14571.42元、违法解除劳动合同赔偿金72857.1元、2017年度应休未休带薪年休假工资差额2315.48元、2018年度应休未休带薪年休假工资差额6672.09元，合计96416.09元。三、驳回申请人苏红飞的其他仲裁请求。后原告不服，诉至本院。本院认为，当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据原告提交证据、本案查明的事实及《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，本院认定原告与被告自2017年7月1日至2019年10月30日期间存在劳动关系。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告主张被告未支付其2019年6月份工资，被告未提供该月的工资支付凭证。故对原告该项请求，根据本案查明的事实，本院认为被告应支付原告2019年6月份工资14571.42元。原告与被告之间自2019年10月30日起解除劳动关系，因被告未提供原告严重违反公司规章制度的相关证据，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金72857.1元（14571.42元/月×2.5个月×2）。原告2017年度应休带薪年休假2天、2018年度应休带薪年休假5天，被告未提供已安排原告享受带薪年休假或已支付应休未休带薪年休假工资的相关证据。故对原告要求被告支付2017年、2018年未休年休假工资报酬15632元的请求，根据《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条之规定，本院认为被告应支付原告2017年度应休未休带薪年休假工资差额2315.48元（12590.42÷21.75×2×2）、2018年度应休未休带薪年休假工资差额6672.09元（14511.79÷21.75×5×2）。对原告要求被告支付人才奖励金32万元的请求，因其未向法院提交足够的证据予以证明，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第四十七条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：原告苏红飞与被告河南华讯方舟航空科技有限公司自2017年7月1日至2019年10月30日期间存在劳动关系。被告河南华讯方舟航空科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告苏红飞2019年6月份工资14571.42元、违法解除劳动合同赔偿金72857.1元、2017年度应休未休带薪年休假工资差额2315.48元、2018年度应休未休带薪年休假工资差额6672.09元，共计96416.09元。驳回原告苏红飞的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告苏红飞负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  安治林二〇二〇年五月二十二日书记员  闫颖芳