山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁02民终3543号 上诉人（原审原告）：青岛世缘情大酒店有限公司，住所地青岛市崂山区中韩街道枯桃社区。 法定代表人：宋年兰，职务，总经理。 被上诉人（原审被告）：王科，男，1989年9月1日出生，汉族，住青岛市崂山区。 上诉人青岛世缘情大酒店有限公司（以下简称世缘情大酒店）与被上诉人王科劳动合同纠纷一案，上诉人因不服山东省青岛市崂山区人民法院（2018）鲁0212民初4340号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月3日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷审查，本院认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理。本案现已审理终结。 世缘情大酒店上诉请求：1.撤销（2018）鲁0212民初4340号民事判决书第一项、第二项、第四项，依法改判支持上诉人的诉讼请求；2.本案一、二审诉讼费由王科承担。事实与理由：一审判决认定事实错误、不清。“周蕊”无权辞退世缘情大酒店的任何员工，结合一审证据，王科也明知“周蕊”对其辞退没有效力，但一审判决片面、主观性选取、认定证据，特别是关于王科提交的“过失通知单”及法院查明的世缘情大酒店为王科缴纳2018年7月份社保的事实。该证据均足以认定世缘情大酒店在2018年6月27日并未辞退王科，周蕊的个人行为不能发生世缘情大酒店与王科之间辞退的法律效力。一审判决认定世缘情大酒店在2018年6月27日将王科辞退属认定事实错误、不清。世缘情大酒店提交的考勤表为有效证据，该证据也足以认定王科2018年6月份的出勤情况，但一审判决不予认可该证据，属事实认定错误。综上，请求二审法院依法查明案件事实，改判支持上诉人的全部诉讼请求。 世缘情大酒店向一审法院提出诉讼请求：1、判决青岛世缘情大酒店有限公司不支付王科违法解除劳动合同赔偿金40500元；2、判决青岛世缘情大酒店有限公司应支付王科2018年6月1日至2018年6月27日期间工资1220.78元；3、诉讼费由王科承担。 一审法院查明事实：世缘情大酒店、王科均认可王科于2014年4月21日入职世缘情大酒店处，先后从事客房及传菜经理工作。王科的工资发放到2018年5月份，2018年6月1日至2018年6月27日期间的工资未发放。王科称其月工资标准为4500元/月，世缘情大酒店称王科月工资标准为2000元/月。2018年6月27日，世缘情大酒店经理周蕊通知王科不用再来上班，王科认为世缘情大酒店无正当理由将其辞退属于违法解除劳动合同；世缘情大酒店认为周蕊只是负责酒店运营的经理，无人事任免权，并未辞退王科，世缘情大酒店与王科之间并未解除劳动合同。直到2018年8月11日世缘情大酒店向王科发送《解除劳动通知书》之前，王科一直未回来上班，世缘情大酒店才以王科旷工为由解除劳动合同，世缘情大酒店不存在违法解除劳动合同的情况，更不应该赔偿王科违法解除赔偿金。 本案诉讼前，王科向青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁，要求裁决：1、依法裁决被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金43875元；2、依法裁决被申请人向申请人支付2018年6月1日至2018年6月27日工资3980.76元；3、依法裁决被申请人向申请人支付2017年4月份至2018年6月27日未休带薪年假工资2068.97元；4、裁决被申请人出具解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续；庭审中申请人明确第三项仲裁请求中的期间为2017年4月21日至2018年6月27日。 仲裁阶段已查明申请人于2014年4月21日入职被申请人处，先后从事客房及传菜经理工作。申请人工资发放到2018年5月份。2018年6月27日之后，申请人再未到被申请人处工作。2018年8月24日，该委作出青崂劳人仲案字〔2018〕第491号裁决书：一、被申请人青岛世缘情大酒店有限公司应自本裁决生效之日起十日内，向申请人王科支付违法解除劳动合同赔偿金40500元；二、被申请人青岛世缘情大酒店有限公司应自本裁决生效之日起十日内，向申请人王科支付2018年6月1日至2018年6月27日期间的工资3253.91元；三、被申请人青岛世缘情大酒店有限公司应自本裁决生效之日起十日内，向申请人王科出具解除劳动合同的证明，并为申请人王科办理档案和社会保险关系转移手续；四、驳回申请人王科的其他仲裁请求。世缘情大酒店不服，向一审法院提起诉讼。 庭审中，世缘情大酒店提交1、解除劳动合同通知书一份、短信和顺丰发送记录各一份（仲裁时世缘情大酒店代理人董苗苗给王科发送的）、社会保险参保证明一份，欲证明因王科自2018年6月27日不到世缘情大酒店处上班，世缘情大酒店催告后王科继续旷工，且在案件仲裁时，世缘情大酒店明确告知王科继续回公司工作，但王科仍然没有回去工作。世缘情大酒店于2018年8月11日向王科发送解除劳动合同通知，解除了与王科的劳动关系。解除劳动合同通知中已经明确告知王科三日到世缘情大酒店处办理解聘及相关手续。世缘情大酒店为王科缴纳了2018年7月份社保，也证明了世缘情大酒店并未在2018年6月27日解除双方劳动关系，至世缘情大酒店向王科发出解除劳动合同通知前，世缘情大酒店并没有解除双方劳动关系。王科质证称，世缘情大酒店2018年6月27日下午通知王科不用来上班了，故自该日起双方已经不存在劳动关系，世缘情大酒店在仲裁庭后发短息、邮件发送解除劳动合同通知书不产生法律效力。 2、王科6月份考勤记录一份。证明王科2018年6月份出勤天数14天，结合王科劳动合同约定的月工资2000元，扣除王科个人承担的两个月保险及补交保险差额后，王科6月份的应发工资为1220.78元。王科质证称真实性有异议，系世缘情大酒店打印形成，不产生证明力，王科一直正常上班到6月27日。 3、世缘情大酒店奖惩制度一份，证明王科自2018年6月27日起以虚构单位辞退其为由旷工，并于事后两天即申请劳动仲裁请求世缘情大酒店支付违法解除劳动合同的经济补偿。2017年7月30日仲裁案件开庭，世缘情大酒店再次明确要求其继续回公司工作，王科仍未到岗，世缘情大酒店依据劳动合同法及奖惩制度第4.4.1条解除王科劳动合同的行为，合法有效。王科对该制度真实性有异议，根据劳动合同法第4条规定，涉及到职工切身利益的规定应当经全体职工代表大会讨论通过，并告知王科。但世缘情大酒店从未告知过王科本制度，不产生任何效力。 庭审中，王科提交1、录音光盘一份，拟证明世缘情大酒店处经理周蕊2018年6月27日通知王科不用来的，不是王科旷工。世缘情大酒店质证称录音真实性无异议，周蕊只是世缘情大酒店负责酒店运营的经理，无人事任免权；王科在录音中也明确提出其需要公司的材料来证明王科被公司辞退，通过整段录音王科对周蕊不让其继续上班的怀疑，也能体现出王科知道周蕊无权作出对其辞退的决定，录音中王科提出向人事要相关材料也可以看出王科知道周蕊无人事任免权；周蕊并非世缘情大酒店的法人、股东，不具备人事任免权，其无权对世缘情大酒店处的员工作出辞退的决定。 2、青岛市职工社会保险参保证明一份，拟证明王科在世缘情大酒店处工作。世缘情大酒店质证称真实性无异议，但可证明王科自2018年8月至12月，社保处于停缴状态，与王科庭前所述因找到新工作无法回世缘情大酒店处继续上班不符。世缘情大酒店、王科之间的劳动关系解除时间应为2018年8月11日。 3、过失通知单照片一张、光盘一份，证明世缘情大酒店违法辞退王科，属违法解除劳动合同。世缘情大酒店质证称真实性无异议，但证明事项有异议，该通知单中只有周蕊个人签字，没有行政人事中心、部门总监及董事会签字，也没有公司的盖章，结合王科提交的与周蕊的录音，也可以证实王科明确知道自己并没有被世缘情大酒店辞退。该通知单不具有解除世缘情大酒店、王科劳动关系的效力。 4、王科银行卡活期存款账户交易明细10页，证明王科近一年的月工资为4500元，每月中旬发放上月全月工资，工资支付至2018年5月31日，此后2018年6月1日至2018年6月27日工资未支付给王科。世缘情大酒店质证称，真实性有异议，证明事项有异议。前12个月的平均工资不足4500元，且发放的工资包含了基本工资、绩效工资等。 根据银行卡活期存款账户明细显示，王科2017年6月到2018年5月份在世缘情大酒店工作期间，工资发放如下：2017年6月15日发放的工资为4218元、2017年7月15日4134元、2017年8月15日为4197元、2017年9月16日为4147元、2017年10月16日为4197元、2017年11月15日为4197元、2017年12月30日为4197元、2018年1月31日4187元、2018年2月12日工资4197元、奖金4500元、2018年3月19日4197元、2018年4月28日4197元、2018年5月15日4197元，以上12个月平均工资为4563.5元（4218+4134+4197+4147+4197+4197+4197+4187+4197+4500+4197+4197+4197）/12，王科主张4500元，应予认可。 一审法院认为，关于世缘情大酒店是否应向王科支付违法解除劳动合同经济赔偿金的问题，世缘情大酒店称其酒店经理周蕊并非世缘情大酒店的法人、股东，不具备人事任免权，其无权作出辞退员工的决定。但根据王科的录音，周蕊称“是我通知你不用来的，不是你旷工”，王科跟周蕊要辞退证明盖章时，周蕊让王科继续跟人事要，再结合王科提交的、在总经理意见处有周蕊的签字的过失通知单中载明“予以辞退”，世缘情大酒店亦认可该证据的真实性，可以认定周蕊任世缘情大酒店处酒店经理，负责酒店的日常管理，其在2018年6月27日后不让王科工作后至王科提起劳动仲裁前再没有通知王科返岗继续工作，世缘情大酒店提交的证据不能证明辞退王科的行为符合法律规定，故世缘情大酒店辞退王科属于违法解除劳动合同。根据相关法律规定，世缘情大酒店违法解除劳动合同的，应当支付王科解除劳动合同经济补偿。因世缘情大酒店和王科之间在2014年4月21日至2018年6月27日期间存在劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，以及该法第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”之规定，世缘情大酒店应当向王科支付违法解除劳动合同赔偿金40500元（4500元/月×4.5个月×2）。 关于世缘情大酒店应向王科支付2018年6月1日至2018年6月27日期间的工资标准问题，《青岛市企业工资支付规定》第二十四条规定，在劳动关系存续期间，用人单位应当依法从劳动者工资中代扣代缴以下税费：（一）应当由劳动者个人缴纳的个人所得税；（二）应当由劳动者个人缴纳的社会保险费；（三）法院判决、裁定要求代扣的抚养费、赡养费等费用；（四）法律、法规、规章规定可以从劳动者工资中代扣的其他费用。世缘情大酒店、王科双方均认可世缘情大酒店未向王科支付2018年6月1日至6月27日期间的工资。世缘情大酒店对王科2018年6月份仅正常工作14天但并未提供有效证据予以证明，故本院认可王科扣除节假日出勤19天。另外，世缘情大酒店为王科缴纳社会保险至2018年7月，扣除王科应承担的2018年6月份、7月份的保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”之规定，世缘情大酒店应当向王科支付2018年6月1日至2018年6月27日期间的工资3253.91元（4500元/月÷21.75天/月×19天-328.06元/月×2个月）。 一审法院判决：一、青岛世缘情大酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付王科2018年6月1日至2018年6月27日期间的工资3253.91元；二、青岛世缘情大酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付王科违法解除劳动合同赔偿金40500元；三、青岛世缘情大酒店有限公司于本判决生效之日起十日内向王科出具解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续；四、驳回青岛世缘情大酒店有限公司的诉讼请求；五、驳回王科的其他仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由青岛世缘情大酒店有限公司承担。 二审期间，当事人没有提交新证据。王科提交的《嘉奖/过失通知单》载明填表时间为2018年6月27日，该通知单记载王科过失事实为“不服从工作调动，严重影响公司秩序，予以辞退”，周蕊在“部门主管/经理签字”一栏签字，“总经理意见”为同意。本院查明事实与一审认定一致。 本院认为，本案一、二审的争议焦点为世缘情大酒店是否存在违法解除与王科之间劳动合同的情形。世缘情大酒店主张双方解除劳动合同的时间为2018年8月11日，解除合同的理由为王科旷工，周蕊不具有辞退王科的权限，其与王科在2018年6月17日并未解除劳动合同。《嘉奖/过失通知单》记载2018年6月27日，世缘情大酒店将王科辞退的理由为不服从工作调动、严重影响公司秩序，该通知单记载的时间和内容与世缘情大酒店主张在2018年8月11日因王科旷工而解除双方劳动合同的陈述不相符。世缘情大酒店主张已经为王科缴纳了2018年7月的保险，印证在2018年6月没有解除劳动合同，但世缘情大酒店并未向王科支付2018年6、7月的工资，与世缘情大酒店主张的2018年8月11日解除劳动合同相矛盾。综上，本院对世缘情大酒店的上述主张不予支持。世缘情大酒店未提交王科存在不服从工作调动、严重违反公司秩序及应当辞退的相关证据，一审法院认定世缘情大酒店违法解除劳动合同事实清楚、适用法律正确，并无不当。一审法院根据王科2017年6月至2018年5月工资卡交易明细并结合王科的自认，认定王科的工资标准为4500元具有事实和法律依据。通过通话录音和通知单的内容，王科在2018年6月1日至6月27日并不存在旷工的情形，故一审判决认定世缘情大酒店向王科支付2018年6月1日至2018年6月27日期间的工资3253.91元具有事实和法律依据，应予以维持。 综上，上诉人世缘情大酒店的上诉请求不成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚、适用法律正确，应予维持。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人青岛世缘情大酒店有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  甘玉军 审判员  孙 琦 审判员  齐 新 二〇二〇年五月六日 法官助理 杨志昌 书记员胡浩东