江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0583民初16781号原告：赵伟，男，汉族，1984年08月26日出生，住陕西省商洛市商州区。被告：埃特博兰机电工程设计（昆山）有限公司，住所地江苏省昆山市巴城镇石牌工业区长江北路西侧，统一社会信用代码913205836763674863。法定代表人：MARTINGEORGWILHELMZACHRISSON，该公司总经理。委托诉讼代理人：丁亮亮，江苏六典律师事务所律师。原告赵伟诉被告埃特博兰机电工程设计（昆山）有限公司（以下简称埃特博兰公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2019年10月11日立案，依法适用小额程序由审判员沈中昊独任审理。本院于2019年11月1日和同年12月23日两次公开开庭进行了审理。原告赵伟与被告埃特博兰公司的委托诉讼代理人丁亮亮到庭参加诉讼。因案情复杂，本案转为普通程序审理，本院于2020年04月02日公开开庭进行了审理。原告赵伟和被告埃特博兰公司委托诉讼代理人丁亮亮均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵伟向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金16881.25元；2、求判令被告支付2019年4月保底销售奖金2000元；3本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2019年4月15日进入被告单位，任职工作岗位为销售经理，劳动合同期从2019年04月15日至2022年04月14日，离职前月应发工资为13000+2000+1555+15*21.75=16881.25元。原告工作岗位为销售经理，月工资构成为基本工资13000元+销售奖金(保底奖金2000元)+社保补差1555元+餐补15元/日，其中销售佣金占较大比重。入职之前，被告单位人事经理陈洪波承诺入职前6个月保底销售奖金为2000元/月，单位《奖金计划》中亦有此规定。为保障自身合法权益，入职当天原告即要求被告出具《奖金计划》的正式文本，或订立销售奖金协议，被告人事经理却以“时机未到”为由拒绝。双方发生争吵，被告人事经理怀恨在心。因双方关系恶化，为打击报复原告，2019年4月26日，被告以出具《昆山市企业职工解除(终止)劳动合同证明》的形式单方解除了双方劳动合同，但未告知解除劳动合同的理由，不符合《劳动合同法》第21条规定的法定条件和程序，应当视为没有理由，也未提前通知工会，未给予原告任何申辩的机会。本案已经劳动仲裁前置程序，案号昆劳人仲字【2019】第1876号。被告在本案劳动仲裁阶段伪造证据，仲裁庭擅自超出审理期限裁决，将其未组织质证的证据作为定案依据，实属滥用职权，枉法裁判。原告不服该裁决，为维护劳动者的合法权益，特诉诸贵会，恳请贵院判如所请。被告埃特博兰公司辩称，请求驳回原告所有诉讼请求，事实和理由：1.答辩人系合法解除劳动合同。《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。据此用人单位可以立即解除劳动合同且不必支付经济补偿金。答辩人与被答辩人签订的劳动合同中8.2条款明确约定：凡乙方(被答辩人)有下列行为之一的，甲方(答辩人)可以立即解除劳动合同，且无需向乙方支付经济补偿金：8.2.1在试用期间内被证明不符合录用条件，在被聘期间(即使试用期已过)被发现向甲方提供了得以受聘于甲方的虚假资料，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等时虚假或伪造的。被答辩人在应聘时提供了以下虚假信息：(1)被答辩人入职前填写的雇员申请表中承诺与前雇主没有过劳务诉讼，但答辩人后来了解到，2018年5月8日被答辩人与其前雇主劳士领机械制造(昆山)有限公司在昆山市劳动人事争议仲裁委员会开庭仲裁。(2)被答辩人填写的雇员申请表学历一项，及其个人简历中均表示2016年9月至今在安徽大学攻读工商管理硕士，但被答辩人只向答辩人提供了西安科技大学的毕业证书，未提供就读于安徽大学的任何证明。(3)被答辩人填写的雇员申请表工作经历一项，及其个人简历中均表示其2015年至2019年4月9日在劳士领机械制造(昆山)有限公司担任销售经理一职，但经答辩人后来了解，被答辩人自2017年10月16日至2018年3月20日在劳士领机械制造(昆山)有限公司担任销售经理一职，自2018年11月15日至2019年2月25日在翰备机械部件(太仓)有限公司担任销售经理一职，两公司均向答辩人出具了相关的证明并加盖了公章。据此可以判断出，被答辩人向答辩人提供的其与劳士领机械制造(昆山)有限公司达成的劳动合同解除协议系其伪造。(4)被答辩人填写的承诺书中承诺其前往答辩人处办理入职手续之日，因办理公积金原因无法提供原用人单位《离职证明》，若承诺不属实，答辩人有权解除与其的劳动合同，且不支付经济补偿金。但结合上述事实可知，被答辩人根本无法提供相应的《离职证明》。在答辩人对被答辩人的相关信息产生合理怀疑后，还给予了被答辩人一天时间提供相关的证明，但被答辩人未能及时提供。因此，双方关系恶化，而非如被答辩人所述因销售奖金协议签订事宜。综上，被答辩人向答辩人提供了得以受聘于我方的虚假资料，包括但不限于离职证明、简历等；且答辩人基于被答辩人应聘时所述工作经历的考量，认为其符合我方录用条件，但答辩人发现被答辩人虚构工作经历，已经不符合录用条件，所以答辩人向被答辩人发出了解除通知书，明确告知被答辩人解除合同的事实与理由，实体和程序上均合法，系合法解除劳动合同。退一步讲，就算答辩人构成违法解除劳动合同，被答辩人主张的赔偿金数额不应包含保底销售奖金2000元，且另外主张的保底销售奖金2000元也没有根据。根据双方签订的劳动合同6.1条款，答辩人支付被答辩人劳动报酬的金额参见录用通知书，而录用通知书中税前月薪一栏未明确每月支付被答辩人保底销售奖金2000元，这一点从被答辩人提供的银行流水中也可看出。综上所述，答辩人请求依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告赵伟在2019年03月向被告埃特博兰公司求职时过程中，向被告埃特博兰公司提交了一份《工作简历》和《雇员申请表》各一份；其中工作简历中“最高学历/学位”栏下写明安徽大学工商管理硕士；其中《雇员申请表》该表第一页载明九个中英文对照问答，选项均为“是”或者“否”，其中第6个问题为“您是否被公司开除过，或曾与前雇主有过劳务诉讼”，显示勾选“否”字。庭审中赵伟就该证据的质证意见：对《工作简历》证据：“真实性不认可，该项证据是被告为本案应诉而伪造的，原告从未向被告投递过简历，该项证据仅为打印件，未经公证，真实性无法核实。第一页显示更新时间为2019年4月26日，也就是说，在双方劳动关系终止之后，被告才制作完成该项证据，并不是原告2019年3月到被告处求职所使用的简历”。针对《雇员申请表》，赵伟表示：“真实性无异议，但对内容不认可，该项证据部分内容为英文书写，未经合法翻译，原告从未在此承诺在昆山劳士领公司的工作时间，工作简历第二行第三行书写存在明显的事后涂改痕迹。该表格第二行第三列的字母书写存在涂改痕迹。kunshan字母前面，r后面的字母存在涂改痕迹，第三行shanghai前面的字母，r后面的字母存在涂改痕迹，内容不清楚。原来填写了什么内容，我记不得了。我确定从未同任何单位发生过劳务关系，当然不存在该申请表中所称的劳务诉讼”。本案中庭审中，原告赵伟基本持否认主张，但未能提供相关依据能够证实其主张；同时，本案也无依据显示被告埃特博兰公司伪造了前述的《工作简历》和《雇员申请表》二、后原告赵伟2019年03月15日入职被告埃特博兰公司，被告任职销售经理，双方在2019年04月15日签有书面劳动合同，合同期限从2019年04月15日至2022年04月14日。该合同约定：试用期限为6个月，从2019年04月15日至2019年10月14日，合同第六条载明：“6.1.乙方在每个月正常出勤并提供正常劳动后，甲方应支付乙方劳动报酬，具体见录用通知书；基本工资已包含宿舍补贴，如员工申请公司宿舍，则根据公司宿舍租金标准在员工工资中扣除相应的公司宿舍租金。根据国家规定，个人所得税由乙方承担，甲方代扣代缴。如乙方在工资结算日之前离职则不享有该周期内的其他奖金，津贴等6.2.甲方于每月25日以人民币元支付乙方当月工资。6.3.甲方可根据业务、经营的发展状况或乙方的工作能力及表现，适时适量调整乙方的工资待遇，并可根据乙方工作岗位的变更而随时相应地提高或降低乙方的工资待遇；乙方应服从甲方的决定。6.4.乙方的加班工资计算基数依录用通知书基数为准，或当地政府公布的当年最低小时工资”。合同第8.2.1条载明：“在试用期间内被证明不符合录用条件，在被聘期间(即使试用期已过)被发现向甲方提供了得以受聘于甲方的虚假资料，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等时虚假或伪造的。”。在赵伟用工试用期限内，被告埃特博兰公司发现赵伟入职存在虚假陈述，遂于2019年4月26日向原告出具《昆山市企业职工解除(终止)劳动合同证明》一份，该证明载明：退工时间：2019年04月25日；退工类型：解除双方劳动合同；原因栏载明：“被开出、除名”；原告赵伟在“职工本人意见”栏手书：“已收到，但不认可，2019年4月26日赵伟”。同日，埃特博兰公司同时向原告赵伟发送《解除通知书》一份，该通知载明：“兹有赵伟，性别：男，身份证号：，于2019年04月15日加入公司，担任销售经理岗位。鉴于你在入职公司时，未能提供上家公司的离职证明，且提供的简历是伪造的。对以往的工作经历有所隐瞒，严重违反了劳动合同中的相关条款。经管理层慎重讨论决定，依法解除与你的劳动合同，你的最后工作日为2019年04月25日。本公司将保留追究你的相关法律责任的权利。”三、随后，赵伟向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求埃特博兰公司支付其违法解除劳动合同赔偿金16881.25元和2019年4月保底销售奖金2000元。2019年09月18日，昆山市劳动人事争议仲裁委员会出具昆劳人仲案字〔2019〕第1876号仲裁裁决书，裁决：对申请人的所有申诉请求，不予支持。原告赵伟不服仲裁结果，诉诸本院。四、本院庭后，根据本院法综系统关联案件搜索发现：早在2011年，赵伟与昆山瑞驰精密机械模具有限发生过追索劳动报酬的劳动争议，本院案号（2011）昆民初字第1921号；2017年08月，作为原告的赵伟与被告巴符州经济与科技合作（南京）有限公司发生劳动争议，南京市玄武区人民法院的案号(2017)苏0102民初6260号；2018年6月，赵伟与劳士领机械制造（昆山）有限公司发生劳动争议，双方互为原被告，本院案号分别为(2018)苏0583民初11699号和(2018)苏0583民初12035号，后两案的用工方均上诉至苏州中级人民法院，其案号分别为（2019）苏05民终2732号、（2019）苏05民终2733号。前述几起诉讼均立案于本案原被告双方2019年04月15日签订书面劳动合同之前。五、涉及2019年4月保底销售奖金2000元，原告赵伟为此提供了电子工资单打印件一份，该工资单显示收入项包括：月基本工资、项目奖、社保补差、餐补、租房补贴、加班费、福利、其他、病事假扣款各项。就此赵伟指认：“月工资构成为基本工资13000元，加保底奖金2000元，加社保补差1555元，加餐补15元每天，等于16881.25元。保底奖金2000元每月规定在奖金计划文本中”，被告公司质证表示：“真实性没有异议，但我方认为该证据不能证明原告的目的。关于销售奖金，双方没有明确的协定，所以其证明目的不能成立”。赵伟为进一步证实其主张，提供了昆山市劳动人事争议仲裁委员会[2019]第1876号仲裁庭审笔录一份，并指认“该份庭审笔录中被告自认被告有制定奖金计划，被告公司有制定奖金计划，在笔录中P6第二段的内容，被告有制定奖金计划，文本保存在被告公司”。该仲裁笔录第6页显示：“申请人（即赵伟）：口头约定，约定入职后签订书面的奖金协议，内容见公司的奖金计划，文本在被申请人处保存，但被申请人一直未与申请人签订该协议。被申请人（即埃特博兰公司委托诉讼代理人丁亮亮）：没有签订也未承诺2000元保底奖金，奖金计划存在，但未与申请人签订，故不存在该奖金。”六、截至本案庭审结束前，赵伟未能提供安徽大学工商管理硕士学位证明。庭后，本院至昆山市劳动人事争议仲裁委员会提取了该仲裁机构于2018年5月21日出具的关于原告赵伟与案外人劳士领机械制造（昆山）有限公司劳动争议的昆劳人仲案[2018]第1064号仲裁裁决书。上述事实由原告赵伟提交的仲裁裁决书、劳动合同书、银行流水、解除证明、被告埃特博兰公司提交的雇员申请表、2018年05月08日昆山市劳动人事仲裁委员会的开庭公告、赵伟西南科技大学的毕业证书复印件、劳士领机械制造（昆山）有限公司出具的工作时间证明、翰备机械部件（太仓）有限公司出具的情况证明、赵伟与劳士领机械制造（昆山）有限公司达成的劳动合同解除协议、赵伟向被告出具的承诺书、录用通知书、假单、劳动合同、解除通知书以及本院调取的昆劳人仲案[2018]第1064号仲裁裁决书和关联案件搜索结果资料一页以及庭审笔录在案佐证。本院认为，原被告之间的劳动合同合法有效，受法律保护；劳动者合法权益受法律保护。当事人就自己的主张负有举证证明的义务。经庭审查实，赵伟在入职用人单位埃特博兰公司前多次与用人单位发生过劳动争议，从2011年至本案原被告双方签订劳动合同前起码已存在六起纠纷，因此赵伟在入职前向埃特博兰公司提交的雇员申请表中就其“与前雇主是否存在劳务纠纷”其本院勾选了“否”，系行为应属虚假陈述；另，截至本案庭审结束，赵伟至今未能提供了其在入职时前在工作简历中提及的安徽大学工商管理硕士证据。综上，本院认定，赵伟入职时对用工单位埃特博兰公司作出了虚假陈述，违背了其与埃特博兰公司于2019年04月15日签订的劳动合同第8.2.1条约定，该条载明：“在试用期间内被证明不符合录用条件，在被聘期间(即使试用期已过)被发现向甲方提供了得以受聘于甲方的虚假资料，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等时虚假或伪造的。”。因此，被告埃特博兰公司在赵伟用工试用期限内发现赵伟入职存在虚假陈述，遂解除了其与赵伟的劳动合同；埃特博兰公司针对赵伟违背诚信的行为作出的该处理决定，符合双方的约定，也符合法律规定，本院予以支持。原告赵伟指认埃特博兰公司违法解除其与赵伟之间的劳动合同的主张，因无事实依据，本院对赵伟该主张不予支持。有鉴于此，原告赵伟要求判令被告支付其违法解除劳动合同赔偿金的主张也因为无事实依据，本院不予支持。涉及赵伟要求求判令被告支付2019年4月保底销售奖金2000元事宜，因为本案无依据显示双方存在此项约定，赵伟该主张无事实依据，本院对该主张不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告赵伟的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。如果义务方未按本判决书指定的期间履行义务的，权利方可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，于本判决书规定的履行期间的最后一日起二年内申请执行。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。案件受理费10元，由原告赵伟负担。该款原告已经预交，本院不再退还。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定，向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。上诉案件受理费账户：户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审 判 长  沈中昊人民陪审员  杨培芬人民陪审员  孙国琴二〇二〇年五月七日书 记 员  陈 英附相关法律、法规如下：一、《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。