河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终1832号上诉人（原审被告）：中电建（郑州）城建投资管理有限公司，住所地郑州市郑东新区和谐路西、福禄路路北1号楼中新大厦五层，统一社会信用代码91410100MA3X921C1H。法定代表人：彭海松，董事长。委托诉讼代理人：赵乐，河南亚太人律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱幸龙，河南亚太人律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：于高燕，男，1986年4月4日出生，汉族，住山东省鄄城县。委托诉讼代理人：黄文华，河南中砥律师事务所律师。上诉人中电建（郑州）城建投资管理有限公司（以下简称中电建公司）因与被上诉人于高燕劳动争议一案，不服河南省高新技术产业开发区人民法院（2019）豫0191民初32124号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月17日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。中电建公司上诉请求：1、撤销原审判决，发回重审或依法改判；2、一、二审诉讼费用由于高燕承担。事实与理由：一、一审法院认定事实错误、适用法律错误，中电建公司并未违法解除劳动关系，不应支付于高燕经济赔偿金。一审法院仅因中电建公司没有为于高燕缴纳社会保险和签订劳动合同，就认定中电建公司违法解除劳动关系是错误的。二、中电建公司并未占用于高燕年休假，不应再支付其年休假补偿金。三、一审法院认定于高燕离职前12个月平均工资为12,975.42元是错误的，中电建公司于2018年12月7日支付于高燕的18,000元系报销费用，不是工资，不应计入工资范畴。四、于高燕并未提交员工入职须知、钉钉打卡记录、证人证言、不予受理通知书，中电建未见过该证据也未对该证据进行质证，一审法院不应将该证据作为定案的依据。于高燕辩称，一审判决认定事实清楚、适用法律正确。一、原审判决认定中电建公司违法解除与于高燕的劳动关系事实清楚、证据充分。二、中电建公司称没有违法占用于高燕年休假，不应支付年假补偿金的说法没有事实根据。三、中电建公司于2018年12月7日支付给于高燕的18,000元性质为报销实则为房屋补贴，于高燕的工资应包括奖金和住房补贴。中电建称该笔费用不应计入工资范畴没有事实和法律根据。请求驳回上诉，维持原判。于高燕向一审法院起诉请求：一、判令中电建公司向于高燕支付未签订书面劳动合同11个月双倍工资差额148,335元；二、判令中电建公司赔偿于高燕缴纳2016年4月至2019年8月社会保险165,056.4元；三、中电建公司向于高燕支付赔偿金94,395元；四、中电建公司向于高燕支付未休年休假补偿22,723.2元。一审法院认定事实：于高燕于2016年4月7日入职中电建公司工作，双方未签订书面劳动合同，中电建公司也没有为于高燕缴纳社会保险。2019月8月份，于高燕因提起仲裁，中电建公司责令其交接工作，于高燕未再去中电建公司处工作。于高燕自2018年8月至2019年7月工资发放记录为：8,597元、8,270元、28,970.84元、7,279.5元、49,916.94元、7,339.5元、7,281.3元、7,380元、8,550元、7,380元、7,350元、7,390元，月平均工资为12,975.42元。2019年8月21日，于高燕向郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求事项为：1、中电建公司向于高燕支付未签订书面劳动合同11个月双倍工资差额148,335元；2、中电建公司赔偿于高燕缴纳2016年4月至2019年8月社会保险165,056.4元；3、中电建公司向于高燕支付赔偿金94,395元；4、中电建公司向于高燕支付未休年休假补偿22,723.2元。2019年9月24日，仲裁委作出郑东劳人仲案字（2019）1311号仲裁裁决书，裁决：在裁决生效后15日内，中电建公司向于高燕支付2017年4月7日至2019年8月21日期间应休未休年休假工资共计18,834.2元；2、驳回中电建公司的其他申诉请求。于高燕对该裁决书不服，遂诉至法院。一审法院认为，合法的劳动关系受法律保护。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，于高燕所举证据足以证明于高燕、中电建公司之间存在劳动关系，中电建公司作为用人单位，应当对双方劳动关系的存续期间、于高燕的劳动报酬标准及支付情况负举证责任，如举证不能承担相应的不利后果。中电建公司作为用人单位，应及时、积极地与劳动者签订劳动合同。于高燕、中电建公司双方自2016年4月7日建立劳动关系，于高燕于2017年4月已达到签署无固定期限劳动合同的条件，视为双方已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”于高燕自2016年4月开始在中电建公司处工作即知晓单位没有与其签订书面劳动合同，其于2019年才申请仲裁，且双倍工资旨在以惩罚性手段督促用人单位与劳动者签订劳动合同，提高劳动合同签订率，并不是劳动者正常出勤的劳动报酬，故不适用仲裁时效的特殊规定。于高燕主张双倍工资已超过仲裁时效。故对于高燕的诉讼请求，不予支持。关于于高燕主张的经济赔偿金，因中电建公司没有为于高燕缴纳社会保险、不签订劳动合同等问题，中电建公司违法解除劳动关系，于高燕在职期间三年四个月，中电建公司应当按照于高燕离职前十二个月平均工资12,975.42元，经济赔偿金按经济补偿标准二倍计算，应向于高燕支付经济赔偿金90,827.94元，于高燕主张超出部分，不予支持。关于于高燕主张的未休年休假补偿22,723.2元，中电建公司辩称于高燕的年休假已经通过调休的方式使用，但中电建公司并未提交相应的证据证明，故对于中电建公司的辩称，不予采信。中电建公司应支付于高燕自2017年4月7日至2019年8月21日期间应休未休年休假工资12,975.42元÷21.75天×［（5天÷365天×136天）+5天+5天］×300%=21,231.37元，于高燕主张超出部分，不予支持。关于于高燕要求中电建公司缴纳社会保险的诉讼请求，补缴社会保险的请求属于社会保险征缴法律关系的范畴，该法律关系涉及劳动者、用人单位及社保监管机构三方，三方均有相应的权利和义务，其法律关系的性质属于行政法调整范畴，不属于人民法院民事案件的受理范畴，对该项诉讼请求，不予处理，于高燕可通过合法途径解决。综上，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，一审法院判决：一、被告中电建（郑州）城建投资管理有限公司于本判决生效后十日内支付原告于高燕经济赔偿金90,827.94元；二、被告中电建（郑州）城建投资管理有限公司于本判决生效后十日内支付原告于高燕应休未休年休假工资21,231.37元；三、驳回原告于高燕的其他诉讼请求。本院对一审法院查明事实予以确认。本院认为，中电建公司违法解除与于高燕之间的劳动关系事实清楚，证据充分。中电建公司上诉称于高燕系自愿离职，不应支付其经济赔偿金，依据不足，不予支持。18000元的报销费用系住房补贴，属于工资福利待遇的组成部分，一审法院依据于高燕离职前12个月的工资发放记录，计算出其月平均工资为12,975.42元，并无不妥。中电建上诉理由不成立，不予采信。综上所述，中电建公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由中电建（郑州）城建投资管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  刘颖超审判员  邓先理审判员  刘贺锋二〇二〇年五月十一日书记员  马芸聪