江西省九江市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）赣04民终122号上诉人（原审原告）：黄振东，男，1980年12月23日出生，汉族，住江西省九江市柴桑区。被上诉人（原审被告）：九江铨讯电子有限公司，住所地：江西省九江市开发区出口加工区内13号厂房，统一社会信用代码91360400553540189G。法定代表人：曾明仁，董事长。委托诉讼代理人：胡剑，江西康润律师事务所律师。上诉人黄振东因与被上诉人九江铨讯电子有限公司（以下简称铨讯公司）劳动争议、人事争议一案，不服江西省庐山人民法院（2019）赣0491民初404号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月14日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。黄振东上诉请求：1、判令被上诉人向上诉人支付2013年4月至2017年7月克扣工资差额4202.04元；2、补缴在职期间应缴纳社保公司部分4432.21元；3、保留追诉公积金的权利；4、一审、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：上诉人证据的真实性1、我国民法通则第137条规定，从权利被侵害之日起。超过20年人民法院不予保护,根据这一规定,最长的诉讼时效的期间是从权利被侵害之日起计算，权利享有人不知道自己的权利被侵害。最长时效也是20年,超过20年的人民法院不予保护，所以克扣工资的诉讼时效是两年，最长是20年。被上诉人没有让劳动者及时知道和了解工资条载明的应发工资各项与工资单基本工资对应的加班费,而最低工资调整具体金额请问在工资条中那里可以一目了然地看到并理解，公司什么时候公布过。而企业没有公布,因此企业应承担由此产生后果。2、用人单位补缴各项社会保险费是具有强制性的,不应受到时效的限制,主张这项权利不仅是劳动者的私权,同样也是国家的公权，也就是说，即使劳动者不主张此项权利，国家有关部门也应当强制要求用人单位履行缴费义务，社保费征缴无两年不追的时间限制。人力资源社会保障部对12届全国人大五次会议第5063号建议的答复（人设建字），（（2017）105号）认为，企业欠缴社会保险费侵害参保人权益直接削弱基金支撑能力，加重了中央和地方财政负担,影响社会稳定,为维护参保人员社会保险权益强化,征缴清欠工作经办机构接到超过《劳动保障监察条例》第20条一款两年的追诉期投诉后,一般也按程序进行受理,对能够提供佐证材料的,尽量满足参保者诉求予以解决,以减少企业职工临近退休时要求企业足额补缴欠费的问题发生。3、依法保留追诉公积金的权利。九江铨讯电子有限公司答辩称，1、一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。2、上诉人的上诉理由没有事实和法律依据，其要求支付工资的仲裁请求已经超过了法律规定的仲裁时效，其提出的社保和公积金的主张既不属于法院的受理范围，也超过了两年的征缴期限。黄振东向一审法院起诉请求：1、判令被告向原告支付2013年4月至2017年7月间未按劳动法规定发放的加班费4202.04元和未按劳动法规定最低工资标准发放的基本工资差额工资7564.33元，每天工作8小时20分钟，超时工作20分钟的超时加班工资7635.25元；2、补缴住房公积金9641.50元及在职期间应缴纳的社保；3、本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：2010年8月26日原告黄振东入职被告铨讯公司处工作，2011年8月1日，双方签订劳动合同。合同约定原告在被告铨讯公司制造部岗位工作，合同期限为2011年8月1日至2014年7月31日。工作时间为每周五天，每天八小时。月基本工资700元，全勤津贴250元/月，如达成工作绩效，每月绩效奖金150元。正常工作时间之外上班属于加班，加班费以月基本工资为基数计算，且不低于当地最低工资标准。双方还对社会保险、劳动保护、劳动纪律等其他事项进行了约定。合同到期后，双方继续履行劳动合同，月基本工资也从700元逐步调整为1200元。2017年7月6日原告向被告提出离职申请，同年7月11日离职。原告在被告处工作期间，被告每月按时向原告发放了薪资，在发放薪资时一并向原告交付了员工薪资明细表，员工薪资明细表载明了工薪、奖金、津贴、加班费等项目，并载明了社保扣款金额和加班时长。2019年10月原告得知被告为在职员工补发工资、补交社保、公积金后，与被告铨讯公司员工（微信名称“马儿”）通过微信方式协商，被告铨讯公司员工将原告在职期间未缴、少缴的基本医疗保险、失业保险、企业养老保险补缴情况制作的电子文档发送给原告，原告将其个人需承担的金额转入被告铨讯公司员工的个人账户（已退回原告），后协商无果，原告于2019年10月28日向九江经济技术开发区（出口加工区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求补发2013年4月至2017年7月未足额发放的加班费4204.04元、未足额发放的基本工资7564.33元、补发每天超时工作20分钟的加班费7634.25元，补缴公积金9641.50元。九江经济技术开发区（出口加工区）劳动人事争议仲裁委员会同日作出不予受理通知书，以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由决定不予受理。原告黄振东不服，于2019年11月6日向本院提起诉讼，请求判如所请。一审法院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”被告铨讯公司向原告发放工资时一并向原告提供了员工薪资明细表，原告收到工资及明细表时知道或应当知道自己的工资是否低于国家最低工资保障标准，加班工资是否按照自己实际的加班时长发放，原告黄振东2017年7月从被告处离职，双方劳动合同关系终止，至其向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，已超过一年时效期间，原告要求补发加班费、最低工资标准差额工资等拖欠劳动报酬的第一项诉讼请求已超过仲裁时效，不予支持。原告于2019年10月间与被告铨讯公司员工就补缴社保问题进行协商时，仲裁时效期间已届满，不能发生仲裁时效中断的法律后果。《中华人民共和国社会保险法》规定国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录。同时《社会保险法》第六十三条规定，“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足”。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或税务机关责令限期缴纳”。《住房公积金管理条例》第三十八条规定，“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行”。从上述规定来看，原告黄振东主张的住房公积金及补缴社会保险费不属人民法院民事诉讼受案范围。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，判决如下：驳回原告黄振东的诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与一审法院查明事实一致。本院认为，员工最低工资标准属于政府相关部门发布的公开信息，可由全体公民随时查询，上诉人黄振东上诉称最低工资标准应由被上诉人铨讯电子公布，因该条规定系劳动部的行政管理规定，如用人单位违反应由相关行政部门进行行政处罚，不影响本案诉讼时效的计算，故本案上诉人主张其诉讼请求未过诉讼时效没有事实和法律依据，本院不予采信。另上诉人主张的社会保险费及公积金均有相关行政部门管理，不属人民法院受案范围。综上所述，黄振东的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审诉讼费10元，由上诉人黄振东承担。本判决为终审判决。审判长 李 庐审判员 刘 欣审判员 郑敏红二〇二〇年五月十六日书记员 杨雨泉