新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）新0103民初149号 原告：陈伟东，男，1974年1月27日出生，汉族，住新疆昌吉市。 委托诉讼代理人：王洪举，新疆众望律师事务所律师。 被告：新疆天山筑友混凝土有限责任公司，住所地新疆乌鲁木齐市沙依巴克区雅山中路1139号。 法定代表人：王磊，该公司董事长。 委托诉讼代理人：苗水，新疆世源律师事务所律师。 委托诉讼代理人：安海燕，女，1984年7月28日出生，汉族，新疆天山筑友混凝土有限责任公司员工，住乌鲁木齐市。 被告：新疆屯河水泥有限责任公司，住所地新疆昌吉州昌吉市硫磺沟镇镇政府北100米。 法定代表人：徐克瑞，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：苗水，新疆世源律师事务所律师。 原告陈伟东与新疆天山筑友混凝土有限责任公司（以下简称天山筑友混凝土公司）、新疆屯河水泥有限责任公司（以下简称屯河水泥公司）劳动争议一案，本院于2020年1月3日立案后，依法于2020年3月24日、2020年4月23日公开开庭进行了审理。原告陈伟东的委托诉讼代理人王洪举、被告天山筑友混凝土公司的委托诉讼代理人苗水、安海燕到庭参加第一次庭审，原告陈伟东的委托诉讼代理人王洪举、二被告共同委托诉讼代理人苗水、被告天山筑友混凝土公司的委托诉讼代理人安海燕参加第二次庭审。本案现已审理终结。 原告陈伟东向本院提出诉讼请求：1、依法撤销被告解除劳动关系决定；2、被告支付未签订劳动合同双倍工资765745.92元（自2017年4月至2019年9月）。事实和理由：原告于2017年3月到被告单位从事管理工作后，但被告单位一直迟迟不与原告签订劳动合同，被诉单位违法在前的行为一直使原告作为劳动者的合法权益无法保障，原告完全有权停止工作直至双方签订权利义务明确的书面劳动合同，加之2019年4月原告曾患有慢性病故在家休养等待，不料2019年9月突然通知原告以所谓违反本公司规章单方作出解除双方的劳动关系决定，鉴于劳动仲裁期间被告串通原告原单位提出原告与原单位存在劳动关系，并提出原告与被告不存在劳动关系，所以被告依据本单位规章制度单方解除劳动关系决定的前提和基础显然是错误的，应依法撤销，至于仲裁庭上被告作出替原告原单位处罚的解释，更是牵强及错误，属两个不同独立法人单位的被告根本没有这个权利。另被告与原告存在事实劳动关系，其却持续违法一直未与原告签订劳动合同，故原告主张劳动者双倍工资权利计算时效应从双方解除劳动关系之日起算，为了维护自己的合法权利，特依法起诉。 被告天山筑友混凝土公司辩称，我方认为原告以我方作为被告主体有误，原告是与新疆屯河水泥有限公司签订书面劳动合同，其社保缴纳先后经历了从新疆屯河水泥责任有限公司到昌吉天山筑友混凝土有限责任公司，不存在被告和原告签订劳动合同的可能性，根据集团公司借调的情形，不需要办理劳动关系变更，原告把我单位作为劳动合同主体是不适格的；本案中原告出具虚假病历，不来上班，其旷工时间已经达到法定解除条件，原告提交的诊断证明书与仲裁时提交的证明书不一致，且载明的休息时间远远少于原告休息时间，且原告未办理请休病假手续。原告在2019年4月之后未办理任何批假手续，被告是根据规章制度依法依规与原告解除劳动关系；原告主张两倍工资差额，是对惩罚性赔偿的主张，已经过仲裁时效，原告的岗位是公司高管，原告在不签订劳动合同上存在主观恶意。 被告屯河水泥公司辩称，昌吉天山筑友混凝土有限责任公司原来是隶属于新疆屯河水泥责任有限公司，原告属于新疆屯河水泥责任有限公司职工，签订了劳动合同，后期由于工作需要，社保账户有所变更，账户编码并未变更。名称由新疆屯河水泥责任有限公司变更为昌吉天山筑友混凝土有限责任公司。其他意见同被告天山筑友混凝土公司的答辩意见一致。 本院经审理认定事实如下：在本案原告陈伟东诉被告天山筑友混凝土公司劳动争议一案中，本院于2020年4月16日依职权追加屯河水泥公司为本案被告。2013年7月1日，原告陈伟东与屯河水泥公司签订了期限为2013年7月1日至2021年7月1日的劳动合同，约定原告从事管理工作。被告天山筑友混凝土公司于2017年3月8日作出天山筑友行字（2017）第2号文件，决定聘任原告陈伟东担任筑友公司、新疆天山巨鑫商品混凝土有限责任公司经理。2017年3月初，原告到被告处上班，工作由被告单位安排，工资由新疆天山水泥股份有限公司通过银行转账代付。本案中原告出示昌吉回族自治州人民医院出院证，住院时间为2019年2月15日-2019年3月2日，另出示昌吉回族自治州人民医院疾病证明书，就诊时间分别为2019年4月10日，治疗意见全休一周，2019年5月17日，治疗意见全休一周、2019年7月12日，治疗意见全休6天。被告天山筑友混凝土公司出示昌吉回族自治州人民医院医务部出具的说明一份，载明：“经核查，门诊患者陈伟东自2019年1月1日至2019年7月26日期间，来我院就诊记录共有9次，其中由我院开具疾病证明书3张，分别是4月3日（病假一周）、4月10日（病假一周）、5月17日（病假一周）。其余就诊记录未开具过疾病证明。”2019年9月7日，被告天山筑友混凝土公司向原告陈伟东送达通知书一份，载明原告于2019年4月4日在被告公司请病假共113天，根据医院调查结果其中92天病假证明在医院无记录，属于无效病假证明，视同未提供病假证明，按公司规章制度以及劳动合同法相关规定予以解除劳动合同，要求原告接到通知后5个工作日到公司办理解除合同手续。2019年10月8日，新疆昌吉天山混凝土有限责任公司在乌鲁木齐晚报发出公告，以原告2019年4月4日至2019年10月8日经单位多次催告并送达通知，未回单位上班，也未履行请假手续为由决定解除与原告的劳动合同关系。另查明，新疆昌吉天山混凝土有限责任公司系新疆天山筑友混凝土有限责任公司的子公司；新疆天山筑友混凝土有限责任公司、新疆屯河水泥有限责任公司系新疆天山水泥股份有限公司的子公司。再查明，被告屯河水泥公司自1997年6月开始缴纳原告陈伟东的工伤及生育保险费，2006年3月起缴费单位变更为新疆昌吉天山混凝土有限责任公司。又查明，2019年11月12日原告陈伟东向乌鲁木齐市沙依巴克区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求：1、依法撤销被告的解除劳动关系决定；2、被告支付未签订劳动合同二倍工资765745.92元（2017年4月至2019年9月）。2019年12月16日该仲裁委以沙劳人仲字（2019）第833号仲裁裁决书裁决：驳回原告的全部申请请求。原告因不服该仲裁裁决书，向我院起诉本案。以上事实有仲裁裁决书、送达回证、送达通知书、银行交易明细清单、任职文件、出院证、疾病证明书、劳动合同书、社保缴费清单、说明、函件、回函、报纸公告、当事人陈述及庭审笔录予以证实。 本院认为，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，原告于2017年3月6日起为被告单位提供劳动，接受被告的用工管理，原告工资亦由新疆天山水泥股份有限公司代被告发放，故应认定原、被告于2017年3月6日建立劳动关系，且2017年9月7日，被告以其名义向原告送达解除劳动关系的决定，故双方劳动关系存续时间为2017年3月6日-2017年9月6日。至于二被告关于原告与被告屯河水泥公司之间存在劳动关系，将天山筑友混凝土公司作为劳动合同主体不适格的辩称意见，本院认为，二被告虽同为新疆天山水泥股份有限公司的子公司，但二被告为独立的公司，本案中，二被告未举证被告屯河水泥公司作出与原告解除劳动关系的决定并委托被告天山筑友公司送达，被告天山筑友混凝土公司与原告解除劳动关系应认定为本公司行为，故本院对于二被告上述辩称意见不予采纳。原告作为劳动者一方，负有完成劳动任务、遵守劳动纪律和职业道德等义务，患病请假需履行手续且经单位批准是劳动者的基本职业素养，原告在2019年4月病假一个月后未经公司批假一直未上班，其行为违反劳动纪律及规章制度，有违劳动者的职业操守，被告天山筑友混凝土公司对原告作出解除劳动关系的处理决定未违反法律规定，不应予以撤销，故本院对于原告关于要求撤销被告解除劳动关系决定的诉请不予支持。关于二倍工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”原告关于二倍工资的主张应适用仲裁时效的法律规定。本案中，原告于2017年3月6日与被告建立劳动用工关系，自用工之日起满一年时被告未与其订立书面劳动合同，此时原告即应当知道权益收到侵犯，根据法院规定，原告仅可主张2017年4月7日2018年3月7日期间共计11个月的二倍工资，同时，其最迟应在一年时效内即2019年3月7日前提起仲裁以维护权益，原告于2019年11月12日申请仲裁，请求早已超过一年的仲裁时效，故对于原告要求被告支付二倍工资的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 驳回原告陈伟东的全部诉讼请求。 案件受理费10元（原告已预交），本院减半收取5元，由原告陈伟东负担，其余5元，本院退回原告。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。 审判员  李莎莎 二〇二〇年五月五日 书记员  王梦雨