贵州省六盘水市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）黔02民终401号上诉人（原审原告）：六盘水市红果金华大酒店有限公司，住所地：贵州省六盘水市红果经济开发区胜境大道236号，统一社会信用代码：915202233220063680。法定代表人：杨国定，系该公司总经理。委托诉讼代理人：邓文雯，系贵州宣竣律师事务所律师，执业证号：15202201511588085。委托诉讼代理人：刘志恒，系贵州宣竣律师事务所律师，执业证号：15202201711713198。被上诉人（原审被告）：邹春兰，女，1990年11月1日生，汉族，住贵州省盘州市。特别授权委托诉讼代理人：邹云江，系贵州盘兴律师事务所律师，执业证号：15202201910083752。上诉人六盘水市红果金华大酒店有限公司与被上诉人邹春兰劳动争议纠纷一案，不服贵州省盘州市人民法院（2019）黔0222民初6967号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月19日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。六盘水市红果金华大酒店有限公司上诉请求：1、撤销一审判决，依法发回重审；2、本案诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：原审法院判非所请，根据不告不理原则，法院审理民事纠纷的范围由当事人确定，法院无权变更、撤销当事人的诉讼请求，原审判决程序违法。原审中被上诉人未对盘劳人仲案字（2019）第390号裁决书提起诉讼，也未在庭审中提出异议，视为对裁决书内容的全部认可。上诉人不服裁决结果，向原审法院起诉，在提出的诉讼请求是“一、判决撤销盘州市劳动争议仲裁委员会盘劳人仲案字（2019）第390号裁决书第一项裁决，依法判决原告不承担支付和赔偿责任；二、原审诉讼费由被告承担”，并未变更支付金额。原审法院未经上诉人和被上诉人同意，自行变更诉讼请求并增加了赔偿数额，判决“由上诉人支付邹春兰未签订劳动合同期间的双倍工资差额”属于判非所请，违反不告不理的诉讼原则。邹春兰答辩称，一审认定事实清楚、适用法律正确、程序合法，依法应当驳回上诉人的上诉请求。首先，被上诉人邹春兰向盘州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁后，上诉人只能依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定就是否承担未签订劳动合同应当支付双倍工资向盘州市人民法院提起诉讼，上诉人在一审中提出的诉请是“判决撤销盘州市劳动争议仲裁委员会盘劳人仲案字（2019）第390号裁决书第一项裁决、第390号附1号仲裁裁决书裁决，依法判决原告不承担支付和赔偿责任”，一审法院查明案件事实后，判决上诉人承担被上诉人双倍工资差额的支付责任，具有事实及法律依据，并未违反民事诉讼法不告不理的原则。其次，被上诉人在一审法院庭审中放弃盘劳人仲案字（2019）第390号仲裁裁决处理的其他事项，并未放弃要求上诉人全额支付被上诉人未签订劳动合同期间双倍工资差额的主张，一审法院依照查明的事实及法律规定，判决被上诉人支付双倍工资差额，符合劳动法的规定。六盘水市红果金华大酒店有限公司向一审法院提出诉讼请求：1、判决原告不向被告支付盘劳人仲案字（2019）第390号仲裁裁决中确认的未签订劳动合同期间的双倍工资差额；2、本案诉讼费用由被告负担。一审法院认定事实：被告于2018年7月1日到原告处工作，任部门经理一职。2018年8月，被告等人在原告《员工手册》中签字，该《员工手册》中明确了员工的招聘与录用、劳动制度、劳保福利、员工行为规范、奖惩条例、员工守则、安全管理、员工入职离职程序等内容。被告入职后，原告按月向被告发放工资。2019年4月底，原被告因工作问题发生纠纷。被告在原告工作期间，原告向被告发放了2018年7月份的工资6000元、2018年8月份的工资6675元、2018年9月份的工资6000元、2018年10月份的工资6200元、2018年11月份的工资6000元、2018年12月份的工资6000元、2019年1月份的工资6000元、2019年2月份的工资6000元。关于2019年3月份的工资原被告均未提交证据加以证明，故按照已生效的盘劳人仲案字（2019）第390附1号仲裁裁决确定为5900元/月、2019年4月1日至2019年5月6日工资经盘劳人仲案字（2019）第390附1号仲裁裁决确定为7615元。2019年5月6日，被告向盘州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付欠付的工资、解除劳动合同的经济补偿金、支付未签订书面劳动合同的双倍工资、赔偿未缴纳养老保险的损失。盘州市劳动人事争议仲裁委员会经审理作出盘劳人仲案字（2019）第390号、盘劳人仲案字（2019）第390附1号仲裁裁决，盘劳人仲案字（2019）第390号仲裁裁决对被告申请的解除劳动合同的经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资、未缴纳养老保险造成的损失的申请事项进行处理，裁决由原告支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额53100元。原告不服盘劳人仲案字（2019）第390号仲裁裁决，遂起诉至法院。一审法院认为，本案的争议焦点是：原告是否应当向被告支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。根据原被告陈述的意见，可以确定原告是否应向被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额的争议问题是《员工手册》是否是具有劳动合同效力的文本。原告提供《员工手册》给其各个部门的多名员工签字确认，其中对招聘与录用、劳动制度、劳保福利、员工行为规范、奖惩条例、员工守则、安全管理、员工入职离职程序等内容进行了明确规定，根据其中的内容，只能确认为原告制定的员工管理规定。另外，在原告提供规定《员工手册》中，并未对被告的工作内容、工作条件、工作地点、工作报酬等劳动合同的重要内容进行约定，故该《员工手册》并不具备《中华人民共和国劳动合同法》第八条关于劳动合同的构成要件，不能认定原被告之间签订了劳动合同。因原被告未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，被告应向原告支付自2018年8月1日起至2019年5月6日期间的双倍工资差额，即为56390元（6675元+6000元+6200元+6000元+6000元+6000元+6000元+5900元+7615元=56390元）。关于原告在仲裁中申请处理并经盘劳人仲案字（2019）第390号仲裁裁决处理的其他事项，被告在庭审中陈述不再要求重新审查处理，故不再重新审查处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决原告六盘水市红果金华大酒店有限公司于判决发生法律效力之日起十日内支付被告邹春兰未签订劳动合同期间的双倍工资差额56390元。案件受理费5元，由原告六盘水市红果金华大酒店有限公司负担。二审期间，各方当事人均未提交新证据。经审理，二审查明的事实与一审查明的事实一致，对一审查明的事实本院予以确认。本案二审争议焦点是：一审是否存在违反法定程序的情形？本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。”的规定，劳动争议仲裁裁决因当事人依法向人民法院提起诉讼而不发生法律效力，对当事人不具有约束力。由于劳动争议仲裁裁决不发生法律效力，当事人之间的纠纷进入诉讼程序时，人民法院是对全案进行审理和审查，作出的判决是根据审理查明的事实和法律规定，而非延用不发生法律效力的劳动争议仲裁裁决所认定的事实和裁决结果。本案一审法院通过对全案进行审理和审查后，依法判决由上诉人支付被上诉人未签订劳动合同期间的双倍工资差额未超过被上诉人请求的范围，不属于判非所请，并未违反“不告不理”的诉讼原则。据此，本案认定事实清楚，程序合法，不具有发回重审的法定情形，上诉人的上诉理由不成立，其上诉请求本院不予支持。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人六盘水市红果金华大酒店有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  张景强审判员  邓少旭审判员  何与芹二〇二〇年五月十二日法官助理吴吉书记员刘恋