安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)皖01民终1485号上诉人（原审原告）：王嘉成，男，2000年12月11日出生，汉族，住安徽省庐江县。委托诉讼代理人：谭礼，安徽徽杰律师事务所律师。委托诉讼代理人：戴玮玮，安徽徽杰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：安徽安德利酒店有限公司，住所地安徽省庐江县庐城镇军二西路201号G楼。法定代表人：许华荣，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：赵超，北京蓝鹏（合肥）律师事务所律师。上诉人王嘉成因与被上诉人安徽安德利酒店有限公司（以下简称安德利酒店）劳动争议一案，不服安徽省庐江县人民法院（2019）皖0124民初7741号民事判决，向本院提出上诉。本院于2020年2月24日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。王嘉成上诉请求：撤销一审判决，改判支持王嘉成全部诉讼请求，受理费由安德利酒店承担。事实和理由：1.安德利酒店应当支付王嘉成未签订书面劳动合同的双倍工资差额。王嘉成自2018年9月25日至2019年9月6日一直在安德利酒店工作。《定期用工协议》中的关于劳动合同期限明显存在篡改。定期用工协议》第二条前半部分聘用时间暂定一年，后面期限被修改为两年自2018年10月20日至2020年10月19日，二者相互矛盾。第二条的劳动期限明显存在两个日期，一个是与协议其他部分相一致的印刷劳动日期为2019年8月1日至2020年7月31日，另一个是手写体为2018年10月20日至2020年10月19日，结合第二条前半部分聘用时间暂定一年的内容，印刷劳动日期2019年8月1日至2020年7月31日系真实的日期，手写体2018年10月20日至2020年10月19日系事后单方修改。《定期用工协议》第二条中手写体劳动期限2018年10月20日至2020年10月19日处，只有安德利酒店的盖章，无王嘉成的签名，也未标注修改日期，劳动合同期限的变更并未取得劳动者的同意。劳动期限变更后的劳动合同，明显免除了安德利酒店的法律责任，其应当举证证明该处变更是与劳动者协商并取得同意。双方未签订关于劳动关系建立之日即2018年9月25日至《定期用工协议》劳动期限开始之日即2019年8月1日之间的书面劳动合同，故安德利酒店应当支付2018年9月25日至2019年8月1日未签订书面劳动合同的双倍工资差额。2.安德利酒店应当支付解除和终止劳动合同的经济补偿金。2019年8月，安德利酒店因内部调整，将王嘉成辞退，辞职申请表上辞职原因系安德利酒店强制要求书写成个人原因，若不按照要求书写，则不向王嘉成支付工资。安德利酒店辩称，一审判决事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。王嘉成向一审法院起诉请求：1.安德利酒店支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额29186元（2018年10月25日至2019年8月，10个月零6天工资总额）；2.安德利酒店支付解除和终止劳动合同的经济补偿金2849元（辞职前1年平均月工资2849元×1）；3.安德利酒店承担诉讼费用。一审法院认定事实：王嘉成于2018年9月25日入职安德利酒店从事冷菜厨师工作，2019年7月20日王嘉成与安德利酒店签订《定期用工协议》，对双方之间的权利义务均作出约定。2019年8月7日，王嘉成以酒店人事经常调整本人不适应为由向安德利酒店书面提出辞职申请被批准，于同年9月6日正式离职。其离职前每月实发平均工资为2849元。王嘉成以安德利酒店为被申请人向庐江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、裁决申请人与被申请人解除劳动合同；2、裁决被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资差额29186元（2018年10月25日至2019年8月，10个月零六天工资总额）；3、裁决被申请人向申请人支付解除和终止劳动合同的经济补偿金2849元（辞职前1年平均月工资2849元×1）；4、裁决被申请人为申请人补缴2018年9月至裁决解除劳动合同之日的各项社会保险费用；5、裁决被申请人支付2019年9月1日至9月6日欠付双倍工资1571.8元（辞职前1年平均月工资÷21.75天×6×2）。2019年10月30日，庐江县劳动人事争议仲裁委员会作出（2019）庐劳人仲案字第452号仲裁裁决书裁决：1、申请人与被申请人于2019年9月6日解除劳动关系；2、驳回申请人的其他仲裁请求。王嘉成不服该仲裁裁决向本院起诉。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。王嘉成在安德利酒店工作期间，安德利酒店向其发送了签订书面劳动合同的通知，履行了作为用人单位向王嘉成发出要求签订劳动合同的告知义务，王嘉成接到该通知后未及时到安德利酒店指定地点签订书面劳动合同，之后，其向安德利酒店递交辞职申请请求辞去酒店厨师长职务，该辞职申请中并未涉及系安德利酒店未与其签订书面劳动合同原因辞职。王嘉成未能提供证据证明安德利酒店有拒绝其要求签订劳动合同的情形存在，该院据此认定，王嘉成应承担告知通知规定的未签人员造成的后果由个人承担的法律责任。安德利酒店进行内部调整，属于其经营管理需要，其本身不针对包括王嘉成在内的任何特定人员，王嘉成无证据证明安德利酒店进行的内部调整就是要将其辞退，根据民事活动应遵循的平等、自愿、诚实信用原则规定，本案中案安德利酒店业已尽到诚实信用义务，王嘉成违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三条关于诚实信用原则的规定，其依法应承担过失责任。王嘉成要求安德利酒店支付未签订书面劳动合同两倍工资差额的诉讼请求，无事实根据和法律依据，该院依法不予采纳。关于王嘉成主张的经济补偿金。王嘉成以安德利酒店进行内部调整将其辞退为由，要求支付其经济补偿金。对此辞退事实王嘉成未能提供证据证明，本案一审庭审中，安德利酒店提供了王嘉成向其递交的安德利酒店有限公司员工辞职申请表载明的内容证明，王嘉成离职系其本人主动辞职，并非安德利酒店辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，支付经济补偿金的前提是劳动者以用工单位存在违法行为为由提出解除劳动合同。本案王嘉成以上述理由辞职，其与安德利酒店之间的劳动关系随之解除后再以安德利酒店存在违法行为为由，要求支付其经济补偿金的诉讼请求，无事实根据和法律依据，该院依法不予支持。仲裁裁决王嘉成与安德利酒店于2019年8月21日解除劳动关系，双方当事人并无异议，该院予以确认。综上，为保护当事人的合法权益，一审法院依照《中华人民共和国民法总则》第六条、第七条、《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、王嘉成与安徽安德利酒店有限公司于2019年8月21日解除劳动关系；二、驳回王嘉成的本案诉讼请求。一审案件受理费10元，由王嘉成负担。二审期间，当事人没有提交新的证据。对一审判决所认定而为各方当事人无异议的事实，本院予以确认。本院认为，王嘉成与安德利酒店签订的《定期用工协议》中，虽然在用工日期处存在修改痕迹，但其上加盖了安德利酒店的印章，合同上亦有王嘉成本人的签字。王嘉成虽对协议修改处提出异议，认为是安德利酒店单方修改，但双方在该协议末尾处确定，协议一式两份，双方各持一份。王嘉成作为协议当事一方，理应持有一份协议，但王嘉成并未提供其持有的定期用工协议等证据证明其主张。王嘉成仅凭单方陈述，不足以否定该份《定期用工协议》的证明效力，本院对王嘉成的该项上诉主张不予采纳。王嘉成上诉主张安德利酒店支付2018年10月至2019年8月期间的未签订书面劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。王嘉成自行辞职并办理相关离职手续，其主张系因安德利酒店内部调整要求辞职的意见，与辞职报告和书面审批表不符，该项主张依据不足，本院不予采信。一审法院据此未支持王嘉成要求安德利酒店支付经济补偿金的请求，并无不当，本院予以维持。综上，王嘉成的上诉请求不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由王嘉成负担。本判决为终审判决。审判长  张长海审判员  马枫蔷审判员  方玮韡二〇二〇年五月十八日法官助理贾柏轩书记员施佳佳附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。