北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京02民终4413号上诉人（原审原告）：艾丽娟，女，1969年9月11日出生，汉族，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。委托诉讼代理人：张雅然，北京杨梅律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京翰皇伟业皮革清洁养护连锁服务有限公司，住所地北京市东城区东兴隆街56号430室。法定代表人：辛玉波，总经理。委托诉讼代理人：位淑华，女，该公司员工。委托诉讼代理人：徐艳萍，女，该公司员工。上诉人艾丽娟与被上诉人北京翰皇伟业皮革清洁养护连锁服务有限公司（以下简称翰皇公司）劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2019）京0115民初28596号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，适用独任制进行了审理。本案现已审理终结。艾丽娟上诉请求：判令翰皇公司支付我：1.违法解除劳动关系赔偿金42000元；2.2012年2月18日至2019年7月15日期间周六日加班工资51494.25元；3.2017年11月1日至2019年7月15日期间法定节假日加班工资8496.55元；4.2013年至2019年期间春节期间克扣工资7724.14元；5.2012年2月18日至2019年7月15日期间未休年休假工资9011.49元；6.2013年11月1日至2019年7月15日期间高温津贴3780元；7.2019年6月1日至2019年7月15日期间工资4731.03元。事实与理由：翰皇公司违法与我解除劳动合同，并拖欠我加班工资，且于2013年至2019年春节及2019年6月、7月未足额支付我工资；我的工作场所没有空调，应支付高温津贴；我于2016年7月29日签订的《声明》系公司强迫我所签，故此前的各项请求亦应得到支持。翰皇公司辩称，同意一审判决，请求法院驳回上诉。艾丽娟向一审法院起诉请求：1.确认我与翰皇公司自2012年2月18日至2019年7月15日期间存在劳动关系；2.支付违法解除劳动关系赔偿金42000元；3.支付2012年2月18日至2019年7月15日期间周六日加班工资51494.25元；4.支付2017年11月1日至2019年7月15日期间法定节假日加班工资8496.55元；5.支付2013年至2019年期间春节期间克扣工资7724.14元；6.支付2012年2月18日至2019年7月15日期间未休年休假工资9011.49元；7.支付2013年11月1日至2019年7月15日期间高温津贴3780元；8.支付2019年6月1日至2019年7月15日期间工资4731.03元。一审法院认定事实：艾丽娟于2012年2月18日入职翰皇公司，任修补工，实行标准工时工作制，艾丽娟实际出勤至2019年7月15日。翰皇公司已支付艾丽娟2019年6月1日至2019年6月30日期间工资2526.11元、2019年7月1日至2019年7月15日期间工资891.26元。2019年7月15日，艾丽娟向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）申诉，请求：1.确认艾丽娟与翰皇公司自2012年2月18日至2019年7月15日期间存在劳动关系；2.支付违法解除劳动关系赔偿金42000元；3.支付2012年2月18日至2019年7月15日期间周六日加班工资51494.25元；4.支付2017年11月1日至2019年11月1日期间法定节假日加班工资8496.55元；5.支付2013年至2019年期间春节期间克扣工资7724.14元；6.支付2012年2月18日至2019年7月15日期间未休年休假工资9011.49元；7.支付2013年11月1日至2019年7月15日期间高温津贴3780元；8.支付2019年6月1日至2019年7月15日期间工资4731.03元。2019年9月25日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2019]第5522号裁决书，裁决：1.艾丽娟与翰皇公司自2012年2月18日至2019年7月15日期间存在劳动关系；2.翰皇公司支付艾丽娟2017年至2019年的未休年休假工资3089.65元；3.驳回艾丽娟的其他仲裁请求。翰皇公司同意该裁决；艾丽娟不同意该裁决，诉至法院。对于双方当事人有争议的事实和证据，法院认定如下：艾丽娟主张2019年7月15日被翰皇公司部门经理王淑杰以公司搬家再无岗位为由口头辞退，但未举证证明。翰皇公司主张艾丽娟系自行离岗，自2019年7月13日后未再出勤，公司2019年7月19日向其发放限期返岗通知书，但艾丽娟未到岗，故2019年7月23日因其自动离职解除劳动关系。翰皇公司提交限期返岗通知书及邮寄记录、劳动合同书。艾丽娟对劳动合同书的真实性认可，称劳动合同书中地址即为其居住地址，不认可其他证据的真实性，不认可证明目的。经审查，限期返岗通知书载明：“艾丽娟于2019年7月13日起未经办理准假手续，擅自离岗长达3日，期间我司行政部电话通知您本人返岗未果；根据国家法律和公司《考勤管理》等相关制度，经研究决定，公司郑重通知艾丽娟于2019年7月22日前恢复正常工作来公司上班，否则视艾丽娟本人自动离职，公司将于2019年7月23日后与艾丽娟解除劳动关系。”邮寄记录载明2019年7月21日，北京市青云店邮政支局投递组在北京市投递并签收，签收人：他人收。劳动合同书载明艾丽娟居住地为北京市大兴区青云店镇高庄村。法院当庭电话联系艾丽娟，艾丽娟称其上班至2019年7月13日，王淑杰告知其公司搬家至马驹桥，让其自2019年7月15日起到马驹桥报到，但其没有报到，也没再去原工作地点上班。翰皇公司主张艾丽娟每周工作6天，周六加班工资已足额支付，为此提交薪资核定表、2017年7月至2019年7月工资明细、2017年10月、12月、2018年1月、2月、4-6月、9、10、12月和2019年1月、2月、4月至7月考勤确认。艾丽娟认可薪资核定表及考勤明细的真实性，不认可证明目的，不认可实发工资低于北京市最低工资标准，但认可实发工资数额及考勤记录中艾丽娟本人签名的真实性。经审查，薪资核定表有两份，日期分别为2016年6月和2017年12月，载明艾丽娟工作日为6天/周，工作时间为8小时/天，工时制为标准工时，基本工资包括基础工资为1200元/月，周末加班工资512元/月，岗位工资为0元/月，工龄4年，工龄工资为120元/月，奖励工资包括计件工资和奖金提成根据做活数量核算，补贴为298元/月，2017年12月进行了工资调整，基础工资调整为1760元，加班工资调整为640元，其他补贴为100元；工龄30元/年，全勤15元/月。工资明细中显示艾丽娟的工资组成包含基本工资、岗位工资、补贴工资、周六工资、工龄工资、补助、奖金。考勤确认表显示艾丽娟2019年2月出勤8天，周六加班2天，事假9天，周末事假2天，2018年2月出勤9.5天，周六加班2天，事假7.5天，周末事假1天，该两年春节期间均未出勤，考勤确认处有艾丽娟本人签字确认。翰皇公司主张艾丽娟的工作环境有降温设施，提交工作环境照片（含工作场所录像），艾丽娟不认可真实性和证明目的，称工作地点是室内车间但没有空调。经审查，照片显示操作间内有空调。翰皇公司主张双方2016年7月29日之前的劳动合同履行情况、工资、社会保险等问题均无纠纷，为此提交声明。艾丽娟认可声明上签字的真实性，不认可证明目的，称该声明系翰皇公司利用其地位强迫艾丽娟签写的。经审查，该声明是艾丽娟于2016年7月29日所签字确认的，声明内容为：“本人郑重声明在签字日期前，与翰皇公司及其关联公司及辛玉波为法人的认可公司的所有劳动合同、工资、保险等问题均已解决，无任何未解决的劳资纠纷、及争议。特此声明。”一审法院认为，关于劳动关系存续期间的问题。翰皇公司认可艾丽娟主张的第一项诉讼请求，即双方自2012年2月18日至2019年7月15日期间存在劳动关系，法院予以确认。关于违法解除劳动关系赔偿金问题。艾丽娟主张其于2019年7月15日被翰皇公司部门经理王淑杰口头辞退，但未举证证明，且通过艾丽娟当庭陈述，法院亦无法认定翰皇公司于2019年7月15日有与艾丽娟解除劳动关系的意思表示，故法院对艾丽娟的上述主张不予支持。艾丽娟以此要求违法解除劳动关系赔偿金，没有事实依据，法院不予支持。关于周六日加班工资的问题。翰皇公司认可艾丽娟工作期间每周休息一天，艾丽娟虽不认可其公司提交的2017年7月至2019年7月工资明细中低于最低工资的部分，但工资明细中所列工资组成项与艾丽娟认可真实性的薪资核定表各项相吻合，故法院采信上述工资明细和薪资核定表。上述证据显示艾丽娟存在周六加班的事实，经法院核算，艾丽娟要求2017年7月1日至2019年7月15日周六加班工资的合理部分，法院予以支持。艾丽娟要求上述期间周日加班工资，没有事实依据，法院不予支持。艾丽娟要求2016年7月29日至2017年6月30日期间周六加班工资，没有事实依据，法院不予支持。关于法定节假日加班的问题。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。艾丽娟主张2017年11月1日至2019年7月15日期间法定节假日加班，但未举证证明，翰皇公司提交的工资明细及考勤确认表中亦未显示艾丽娟存在法定节假日加班情形，故艾丽娟要求支付上述期间法定节假日加班工资，法院不予支持。关于春节期间克扣工资的问题。艾丽娟认可翰皇公司提交的2018年2月和2019年2月考勤确认表中本人签名，该考勤确认表法院予以采信。结合翰皇公司提交的考勤确认表，艾丽娟要求支付2018年和2019年春节期间克扣工资，没有事实依据，法院不予支持。艾丽娟主张2017年春节期间克扣工资已超过用人单位二年工资支付记录保存期限，法院不予支持。关于未休年休假工资问题。艾丽娟未举证证明其入职翰皇公司前的工作年限，故法院以艾丽娟入职翰皇公司日期作为计算艾丽娟应享受年休假天数之依据，因此艾丽娟2017年1月1日至2019年7月15日期间应享受年休假共计12天，翰皇公司未提交证据证明已经安排艾丽娟休年休假，故艾丽娟要求2017年1月1日至2019年7月15日期间的未休年休假工资，法院予以支持，翰皇公司同意裁决结果，法院不持异议。艾丽娟要求2016年7月29日至2016年12月31日期间未休年休假工资，没有证据证明，且超过用人单位二年的工资支付记录保存期限，法院不予支持。关于高温津贴问题。艾丽娟认可其工作地点为室内车间，其虽不认可翰皇公司提交的工作环境照片的真实性，但亦未举证证明其符合领取高温津贴的条件，故法院对上述照片予以采信，该证据能够证明艾丽娟工作环境有降温设施，故其要求支付2016年7月29日至2019年7月15日期间高温津贴，法院不予支持。关于2019年6月1日至2019年7月15日期间的工资差额问题。艾丽娟认可已经收到2019年6月1日至2019年7月15日期间工资，结合艾丽娟的出勤天数，艾丽娟未举证证明该期间工资未足额发放，因此艾丽娟该项诉求，没有依据，法院不予支持。艾丽娟认可声明中系其本人书写签名，其虽主张并非其真实意思表示但未举证证明，对该声明法院予以采信。声明载明至2016年7月29日前，其与翰皇公司所有劳动合同、工资、保险等问题均已解决，无任何未解决的劳资纠纷及争议，因此艾丽娟要求2012年2月18日至2016年7月28日期间周六日加班工资、2013年至2016年春节期间克扣工资、2012年2月18日至2016年7月28日期间未休年休假工资、2013年11月1日至2016年7月28日期间高温津贴，没有依据，法院不予支持。一审法院判决：一、确认北京翰皇伟业皮革清洁养护连锁服务有限公司与艾丽娟自2012年2月18日至2019年7月15日期间存在劳动关系；二、北京翰皇伟业皮革清洁养护连锁服务有限公司于判决生效之日起10日内支付艾丽娟2017年7月1日至2019年7月15日期间周六加班工资差额1704.99元；三、北京翰皇伟业皮革清洁养护连锁服务有限公司于本判决生效之日起10日内支付艾丽娟2017年1月1日至2019年7月15日期间未休年休假工资3089.65元；四、驳回艾丽娟的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，双方均未提交新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。艾丽娟主张翰皇公司以公司搬家再无岗位为由将其口头辞退，但未提交证据予以证明，同时翰皇公司主张其公司在艾丽娟未出勤后向其邮寄了限期返岗通知书，并提交了相应的证据。综合上述情况，艾丽娟主张翰皇公司与其违法解除劳动合同，缺乏事实依据，本院不予采纳；艾丽娟据此请求判令翰皇公司支付违法解除劳动关系赔偿金，依据不足，本院不予支持。关于艾丽娟主张的2017年7月1日至2019年7月15日期间休息日加班工资，翰皇公司提交的薪资核定表中载明了艾丽娟的工资构成中包括周六加班工资，艾丽娟亦对该表予以认可。现翰皇公司提交与薪资核定表内容相符的工资明细以证明艾丽娟的工资支付情况，在无相反证据下，原审法院采信薪资核定表与工资明细，并核算艾丽娟应得的休息日加班工资，并无不当，本院予以维持。艾丽娟上诉请求支付的休息日加班工资数额过高，本院不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。艾丽娟主张2017年11月1日至2019年7月15日期间法定节假日加班，但未举证证明，翰皇公司提交的证据中亦未显示艾丽娟存在法定节假日加班情形，故艾丽娟要求支付上述期间法定节假日加班工资，缺乏依据，本院不予支持。艾丽娟曾签署声明，该声明载明至2016年7月29日前，其与翰皇公司所有劳动合同、工资、保险等问题均已解决，无任何未解决的劳资纠纷及争议。艾丽娟虽主张签署该声明并非其真实意思表示，但未能举证证明，故原审法院对该声明予以采信，并无不当。同时，艾丽娟主张2012年2月18日至2016年7月28日期间周六日加班工资、2013年至2016年春节期间克扣工资、2012年2月18日至2016年7月28日期间未休年休假工资、2013年11月1日至2016年7月28日期间高温津贴，亦未提交相关证据，故综合考虑艾丽娟所签声明及其举证情况，其上述请求缺乏事实依据，本院不予支持。用人单位应记录劳动者的考勤情况，按照工资支付周期编制包括加班工资金额在内的工资支付记录表，并至少保存两年备查。艾丽娟于2019年7月申请劳动仲裁，其2017年春节期间的出勤情况及工资支付情况，应由艾丽娟举证证明存在克扣。艾丽娟未能充分举证，故本院对艾丽娟关于翰皇公司克扣其2017年春节期间工资的主张不予采纳。关于2018年、2019年春节期间的工资，翰皇公司已提交相应的有艾丽娟签字的考勤记录及工资支付情况，故原审法院根据上述证据核算，对艾丽娟关于2018年、2019年春节期间工资存在克扣的主张不予采纳，并无不当。艾丽娟未举证证明入职翰皇公司前的工作情况，故原审法院根据艾丽娟在翰皇公司的工作情况，认定艾丽娟的应休年假天数，并无不当。翰皇公司未举证证明已安排艾丽娟休完2017年度至2019年度年休假，或支付相应的未休年休假工资，故应支付艾丽娟上述期间的未休年休假工资。艾丽娟于2016年7月29日至2016年12月31日期间的年休假休息或工资支付情况，超出翰皇公司两年的工资支付记录保存期限，应由艾丽娟举证证明，艾丽娟未能尽到相应的举证责任，应承担举证不能的不利后果。综上，原审法院判令翰皇公司支付艾丽娟2017年1月1日至2019年7月15日期间的未休年休假工资3089.65元，并无不当。艾丽娟上诉请求支付2012年2月18日至2019年7月15日期间未休年假工资9011.49元，依据不足，本院不予支持。艾丽娟主张高温津贴，翰皇公司提交照片显示艾丽娟的工作场所装有空调，艾丽娟虽不予认可，但未提交相反证据证明其符合领取高温津贴的情形，故本院对其关于高温津贴的请求不予支持。艾丽娟主张翰皇公司未足额发放其2019年6月1日至2019年7月15日期间工资，但根据翰皇公司提交的其出勤情况及工资支付情况，与艾丽娟的主张不符，艾丽娟亦未提交充足的证据证明其2019年6月1日至2019年7月15日期间工资未足额发放，故本院对其该主张不予采纳。综上所述，艾丽娟的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由艾丽娟负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员  宋 猛二〇二〇年五月十九日法官助理  李 昂书 记 员  付鑫裕