吉林省白山市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2020）吉06民终278号 上诉人（一审原告）：肖永刚，男，1961年8月11日生，汉族，原吉林星泰集团有限公司员工，住白山市浑江区。 上诉人（一审被告）：吉林星泰集团有限公司。住所：白山市浑江区东兴街327号。 法定代表人：孙金宝，该公司经理。 委托诉讼代理人：张前程，男，该公司职员。 上诉人肖永刚、吉林星泰集团有限公司因劳动争议一案，不服白山市浑江区人民法院（2019）吉0602民初2972号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月7日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 肖永刚上诉请求：1、撤销白山市浑江区人民法院(2019)吉0602民初2972号民事判决,并依法改判吉林星泰集团有限公司向肖永刚支付违法解除劳动合同赔偿金25000元。2、一、二审诉讼费由吉林星泰集团有限公司承担。事实与理由：一、肖永刚在单位工作期间所签的劳动合同均在吉林星泰集团有限公司处保存，吉林星泰集团有限公司未将双方签订的劳动合同交给肖永刚一份。吉林星泰集团有限公司在庭审中仅拿出其于2017年1月1日至2018年12月31日签订的劳动合同，而一审法院就依据该证据作出判决错误。试问原审法院，吉林星泰集团有限公司要是将该劳动合同也不递交给法院，那么，法院就认为肖永刚没有在吉林星泰集团有限公司工作过，而驳回肖永刚的诉讼请求吗?原审法院只采信吉林星泰集团有限公司的证据，对肖永刚提交的全部证据不予采信，原审法院有意袒护吉林星泰集团有限公司的违法行为。二、肖永刚向原审法院提供的所有证据形成一个完整的证据链条，能够证明肖永刚主张的事实成立。1、原审提交的证据“农业银行业务凭证”，充分证明吉林星泰集团有限公司在2014年9月12日(开资3000元)、11月10日(开资5000元)、2015年2月13日(开2014年欠发的工资21830元)给肖永刚开2014年3月16日至12月末工资的事实。该证据与两位证人(朱志勇、支长有)出庭作证的证言相互印证，充分的证明了肖永刚主张的其于2014年3月16日至2019年1月11日到吉林星泰集团有限公司工作的事实成立。还有证据“银行个人活期账户交易明细”能够证明吉林星泰集团有限公司在2015年、2017年、2018年给肖永刚开工资的事实。2、原审提交的证据“建行白山电厂支行”客户交易明细清单里，能够证明吉林星泰集团有限公司给肖永刚开2018年全年工资3万元(其中2018年6月15日开工资1500元、2018年9月19日开工资16000元、2019年1月21日开工资12500元，合计3万元。)，该证据充分的证明了肖永刚主张的年薪3万元(月薪2500元)的事实成立。而原审法院不采信以上证据严重错误，所作出的判决更是不符合我国相关法律、法规之规定。三、吉林星泰集团有限公司在原审提交的证据“2017051号劳动合同书”，此证据肖永刚签名时是空白的劳动合同书，原审庭审中吉林星泰集团有限公司拿出此合同，合同中所填写的各项内容肖永刚不清楚，也不认可，因该劳动合同中有些内容都是吉林星泰集团有限公司自己填写上去的，其将肖永刚的工资写成1900元与事实不符。由此可以看出，吉林星泰集团有限公司随便编造填写该合同，其编造虚假的事实欺骗人民法院。肖永刚在2014年3月16日至2016年期间与吉林星泰集团有限公司签订过空白劳动合同书，当时吉林星泰集团有限公司也未将劳动合同书交给肖永刚。吉林星泰集团有限公司举出证据2017051号劳动合同书恰恰能证明，双方已经签订了两次固定期限的劳动合同。吉林星泰集团有限公司裁员解除与肖永刚的劳动合同严重违反《中华人民共和国劳动法》等相关法律、法规之规定。四、本案是劳动争议案，与本案有关系的相关证据均由吉林星泰集团有限公司掌握和管理，用人单位不提供，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定:“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。”因为本案肖永刚在2014年至2016年与吉林星泰集团有限公司签订的劳动合同，由吉林星泰集团有限公司掌握管理，另外，吉林星泰集团有限公司安排肖永刚在2019年1月11日开车去朝阳镇往回拉大米的票据及帐目等证据也由吉林星泰集团有限公司掌握和管理的。因此，吉林星泰集团有限公司不向法庭提交与本案有关的证据，应当承担不利后果。 吉林星泰集团有限公司辩称，关于一审判决及肖永刚的上诉意见，我公司已经在我公司的上诉状中有明确阐述，上诉状就是答辩意见。 吉林星泰集团有限公司上诉请求：1、依法撤销白山市浑江区人民法院（2019）吉0602民初2972号民事判决，改判驳回肖永刚在一审时对吉林星泰集团有限公司的诉讼请求。2、一、二审案件受理费等相关费用由肖永刚承担。事实与理由：一、一审时肖永刚在起诉书中的诉讼请求为：“请求人民法院判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金25000元。”劳动仲裁时肖永刚在申请书中的申请事项为：“要求被申请人支付经济补偿金12500元。”肖永刚在仲裁的申请事项与在一审诉讼中的诉讼请求为两种不同诉求，一审中肖永刚诉讼请求明确为要求吉林星泰集团有限公司支付其经济赔偿金而不是仲裁中的经济补偿金，那么依据我国《劳动争议调解仲裁法》第五条“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”等规定，肖永刚一审主张违反了劳动争议仲裁前置的规定，肖永刚依法应当先向劳动争议仲裁部门提出该项仲裁申请，劳动仲裁审理后不服裁决的才能再依法向人民法院提起诉讼。在一审庭审时，主审法官曾明示肖永刚是否变更诉讼请求，但肖永刚明确表示不变更，因此一审法院应当依法判决驳回肖永刚的起诉，而不应对肖永刚的诉讼请求予以变更并支持，一审判决错误、程序违法。二、就本案事实而言，吉林星泰集团有限公司与肖永刚于2017年1月6日签订劳动合同书，合同约定劳动期间为2017年1月1日起至2018年12月31日止，该合同到期后，吉林星泰集团有限公司在维持原合同的工资标准下欲与肖永刚续签劳动合同，但肖永刚拒绝续签，且未到吉林星泰集团有限公司处继续工作。因此，双方的劳动合同关系因劳动合同到期而解除，不存在吉林星泰集团有限公司违法与肖永刚解除劳动合同的事实，吉林星泰集团有限公司不应承担解除劳动合同的经济补偿金。另外，双方签订的劳动合同书明确约定了每月工资为1900元，关于向肖永刚发放了2500元系因为肖永刚自身缴纳了社会保险，吉林星泰集团有限公司不需为其缴纳社会保险而给予肖永刚的社会保险的补偿金额，不属于肖永刚的工资，肖永刚的工资数额应以劳动合同书为准。 肖永刚辩称，我认为吉林星泰集团有限公司的上诉理由不成立，我希望法院支持我的上诉请求。 肖永刚向一审法院起诉请求:1、判令吉林星泰集团有限公司向肖永刚支付违法解除劳动合同赔偿金25000元（肖永刚自2014年3月16日工作到2018年12月末止,连续在星泰公司工作四年零九个月,经济补偿金5年×2500元=12500元，赔偿金是经济补偿标准的二倍);2、诉讼费等相关费用由吉林星泰集团有限公司承担。庭审中，肖永刚对工作终止日期进行更正:肖永刚自2014年3月16日工作到2019年1月11日止。事实与理由:肖永刚于2014年3月16日到吉林星泰集团有限公司从事大货车司机工作，年薪3万元，每月工资2500元。肖永刚一直工作到2018年12月末，被吉林星泰集团有限公司违法辞退。吉林星泰集团有限公司没有向肖永刚说明辞退的理由，未出具解除或终止劳动关系相关手续,也未给付肖永刚解除劳动合同经济补偿金。吉林星泰集团有限公司解除肖永刚劳动合同的行为严重违反《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律的规定。因此,依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，吉林星泰集团有限公司应当向肖永刚支付违法解除劳动合同赔偿金25000元。另外，肖永刚在吉林星泰集团有限公司工作近五年,而吉林星泰集团有限公司未给肖永刚缴纳社会保险费(基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费、生育保险费)严重违反我国的相关法律、法规之规定。综上所述，肖永刚依法诉至人民法院,恳请法院依法查清本案事实,依法支持肖永刚的诉讼请求,依法维护肖永刚的合法权益,依法作出公正、合理的判决。 一审法院认定事实:肖永刚系吉林星泰集团有限公司员工。双方于2017年1月6日签订了劳动合同,固定期限合同从2017年1月1日至2018年12月31日止。肖永刚工资表2018年12个月平均每月工资为2500元。2019年7月25日,肖永刚与吉林星泰集团有限公司因经济补偿金发生争议向白山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求:吉林星泰集团有限公司支付2014年至2018年经济补偿金12500元。2019年11月11日,该委作出白劳人仲字(2019）90号裁决书，裁决:吉林星泰集团有限公司支付肖永刚解除劳动合同经济补偿金5000元。肖永刚不服该裁决，在法定期限内提起诉讼。一审法院认为，肖永刚主张吉林星泰集团有限公司应支付其自2014年3月16日起至2018年12月末止,连续在吉林星泰集团有限公司工作四年零九个月的经济补偿金12500元(5年×2500元),赔偿金是经济补偿标准的二倍为25000元。肖永刚为证实其主张向法院提供证人朱志勇、支长有出庭证明肖永刚2014年到吉林星泰集团有限公司工作的事实。吉林星泰集团有限公司对此不予认可，对证人朱志勇、支长有出庭证言有异议。因肖永刚的主张，缺乏事实及法律依据，且根据双方签订的劳动合同明确载明其固定期限合同为两年（从2017年1月1日至2018年12月31日止)，故肖永刚的主张，不予采信。据此，吉林星泰集团有限公司应当按照劳动合同期限向肖永刚支付解除劳动合同经济补偿金5000元(2017年1月1日至2018年12月31日,2500元X2个月)。肖永刚要求吉林星泰集团有限公司支付其经济赔偿金25000元的诉讼请求，证据不足，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项“有下列情形之一的，劳动合同终止:（一)劳动合同期满的;”第四十六条第五项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;”第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”及《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的,由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”规定，一审法院判决:“一、吉林星泰集团有限公司于本判决生效之日起十日内向肖永刚支付解除劳动合同经济补偿金5000元;二、驳回肖永刚的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元,由吉林星泰集团有限公司负担。” 本院二审期间，各方当事人均未提交新的证据。本院经审理查明的其他事实与一审法院认定事实一致。 本院认为，根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条的规定，本案为民事二审案件，本院依法只针对上诉人的上诉请求进行审理。根据法律规定，劳动争议案件需以仲裁为前置程序，对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。本案肖永刚向劳动仲裁机构申请仲裁时系主张吉林星泰集团有限公司支付其解除劳动合同的经济补偿金。而其向一审法院起诉时系主张吉林星泰集团有限公司支付其违法解除劳动合同的经济赔偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”的规定，肖永刚一审主张的经济赔偿金与其仲裁时主张的经济补偿金法律依据不同，属独立的新的诉求，并未经过仲裁前置程序。一审法院对此予以审理并进行实体判决不妥，应当予以纠正。依照《最高人民法院关于适用的解释》第三百三十条规定，裁定如下： 一、撤销白山市浑江区人民法院（2019）吉0602民初2972号民事判决； 二、驳回肖永刚的起诉。 一审案件受理费10元（减半收取5元），退还肖永刚；上诉人肖永刚预交的二审案件受理费10元予以退还，上诉人吉林星泰集团有限公司预交的二审案件受理费10元予以退还。 本裁定为终审裁定。 审 判 长 綦家通 审 判 员 朱济生 审 判 员 闫 靓 二〇二〇年五月二十九日 法官助理 顾百发 书 记 员 刘思辰