广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤01民终6491号上诉人（原审原告）：广州皓德能源科技有限公司，住所地广州市天河区天河东路240号101房（仅限办公用途）。法定代表人：龚衍。委托诉讼代理人：关岚键，该公司员工。被上诉人（原审被告）：孟祥荟，男，1983年8月1日出生，汉族，住广州市花都区。上诉人广州皓德能源科技有限公司（以下简称皓德公司）因与被上诉人孟祥荟劳动争议一案，不服广东省广州市天河区人民法院（2019）粤0106民初40256号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。皓德公司上诉请求：1、撤销一审判决，改判支持皓德公司的申请；2、本案一、二审诉讼费用由孟祥荟承担。事实与理由：一、原审法院先判后审，明显的违背审判程序。本案原审法院开庭审理的时间是2019年12月4日8:45，而判决的时间是2019年12月5日，这明显是先判后审。法官自己先决定结果，在开庭审理，而不是先开庭审理、查明事实后才依法做出判决。二、原审法院在事实认定上断章取义，事实认定错误。1、孟祥荟没有足够的证据证明皓德公司未支付每月的生活费，孟祥荟所提交的工资流水已经证实了皓德公司的主张。皓德公司与孟祥荟之间争执的所有事实和焦点，孟祥荟没有足够的证据要求皓德公司支付2018年10月15日至2019年7月16日期间的工资差额46136．88元，孟祥荟没有足够的证据要求皓德公司支付解除劳动关系赔偿金30000元，因为该项请求孟祥荟没有申请，孟祥荟的仲裁请求是要求支付解除劳动关系补偿金30000元。所以，原审判决支付解除劳动关系赔偿金30000元，没有法律和事实依据。2、皓德公司与孟祥荟的合同约定：“四、劳动报酬第九条甲方执行本市最低工资标准规定，按下列方式核发乙方各种补贴，基本工资等，按年薪18万计。(2)其他形式(如实行年薪制、年终奖、补贴等按甲方管理规定考核周期支付奖金或业务提成)。”双方约定的是年薪制。年薪一般分为基本年薪和绩效年薪以及保证金，基本年薪一般占整体年薪的一半左右，绩效年薪占剩余的三分之二，剩下部分一般为保证金。基本年薪的发放按平摊到每月的数量进行发放，绩效部分每年考核后按业绩发放，保证金一般是等劳动者退休或者离开单位时进行考察和审计，没什么问题就发，有问题就扣钱，或者没有完成任务，绩效年薪部分扣完了都不能抵消的，那么就从保证金里面扣，扣完为止。根据劳动法，工资的支付周期不应超过一个月，年薪制也不例外。后支付经济补偿给孟祥荟。不存在赔偿金的问题。3、原审法院违背事实依据以及法律规定，违反法律程序，请依法撤销原审法院错误的判决。就原审法院的判决，孟祥荟在仲裁、仲裁庭审以及法院应诉时已明确表示的诉求是经济补偿金，判决皓德公司支付违法解除劳动关系赔偿金30000元给孟祥荟是违法的。4、原审法院认定事实错误，判决带有明显的倾向性，在证据认定上缺乏公正，以偏概全，未对本案进行认真全面的审查，认定事实错误，导致错误判决，直接损害皓德公司的权益。孟祥荟答辩称：同意一审判决，皓德公司上诉请求没有法律依据；原合同相关事项记载得很清楚，皓德公司的对合同的解释属于诡辩；不认同皓德公司撤销一审判决的意见。一审法院查明的案件事实：（一）劳动关系情况：孟祥荟于2018年10月15日入职皓德公司处，任职岗位技术总监。双方签订有书面劳动合同，约定年薪为18万元。孟祥荟工作至2019年7月16日，于2019年7月16日收到皓德公司发出的《关于终止孟祥荟劳动合同的通知》（内容载明：“现于2019年7月16日星期二中午12点，即时终止与孟祥荟签订劳动合同。…”落款处加盖皓德公司的公章，日期为2019年7月16日。）（二）工资差额：孟祥荟提交了社保《缴费历史明细表》显示其2018年11月至2019年6月个人缴费金额养老2220.16元、失业33.6元；《住房公积金个人明细表、广州住房公积金个人缴存明细表》显示其2018年11月至2019年5月月个人缴存额为105元；银行流水显示其收到工资转账金额分别为2018年11月27日5700元、2018年12月20日6000元、2019年1月23日9580.2元、2019年3月4日10901.72元、2019年3月27日10862.06元、2019年4月19日12351.57元、2019年5月28日11137.16元、2019年6月27日10788.03元；《个人医疗保险缴费历史汇总表》，显示孟祥荟2008年10月至2019年6月缴纳医疗保险个人缴费金额总计887.58元。皓德公司称虽然约定年薪18万，但包含各种补贴及年终奖金，需要看孟祥荟个人业绩而定，具体到每月工资金额多少由皓德公司决定；皓德公司另主张曾向孟祥荟以现金形式发放过工资，但没有书面证据予以证明。一审法院认为：关于工资标准，双方签订劳动合同约定“社保及各种补贴，基本工资等，按年薪18万计”，但对于社保、补贴、基本工资各个项目之间如何计算及获取的条件没有明确约定。我国《劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人”，在“年薪18万”无特别约定的情况下，应理解为每月平均月薪为15000元。皓德公司应支付孟祥荟2018年10月15日至2019年7月16日期间工资，经计算为15000元×9个月+15000元/月÷21.75天×2天=136379.31元。扣减已实际发放的银行流水金额及社保、医保、公积金个人缴费部分金额，孟祥荟主张46136.88元未超过根据法律规定核算的金额，一审法院予以支持。（三）解除劳动的原因：皓德公司主张因孟祥荟业绩不达标，故而解除劳动合同。一审法院认为：首先，皓德公司无证据证明孟祥荟业绩未达标而存在不能胜任工作的情形；其次，即使孟祥荟存在不能胜任的工作情形，皓德公司也未对孟祥荟进行培训或调整岗位后，而发现孟祥荟仍然不能胜任。因此，皓德公司径直解除与孟祥荟的劳动合同，构成违法解除。至于皓德公司以孟祥荟于广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会提供的格式《申请书》解除劳动关系经济补偿金一栏填写金额30000元而不在赔偿金一栏填写为由，主张孟祥荟于劳动仲裁主张的是解除劳动关系经济补偿金而非解除劳动合同赔偿金，仅同意支付经济补偿金。关于该主张一审法院回应如下：因违法解除劳动合同赔偿金本质为二倍经济补偿。因此审理用人单位是否应支付二倍经济补偿的重点不在于劳动者主张用语为补偿金还是赔偿金，而是劳动者主张的用人单位解除劳动合同的理由是否成立及主张金额是否超过法律规定。本案皓德公司构成违法解除劳动合同，劳动者主张二倍经济补偿理由成立。经计算为15000元/月×2个月=30000元。（四）劳动仲裁情况：孟祥荟于2019年7月22日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决皓德公司：1.支付2018年10月15日至2019年7月16日期间的工资差额46136.88元；2.支付解除劳动关系经济补偿金30000元。该委于2019年9月24日作出劳动仲裁裁决：1.皓德公司支付孟祥荟2018年10月15日至2019年7月16日期间工资差额46136.88元；2.皓德公司支付孟祥荟违法解除劳动关系赔偿金30000元。（五）皓德公司诉请：1.皓德公司无需向孟祥荟支付2018年10月15日至2019年7月16日期间工资差额46136.88元和解除劳动关系赔偿金30000元。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，作出判决如下：一、自本判决生效之日起3日内，广州皓德能源科技有限公司支付孟祥荟2018年10月15日至2019年7月16日期间工资差额46136.88元；二、自本判决生效之日起3日内，广州皓德能源科技有限公司支付孟祥荟违法解除劳动关系赔偿金30000元；三、驳回广州皓德能源科技有限公司全部诉讼请求。本案受理费10元，由广州皓德能源科技有限公司负担。经审理查明，一审法院认定事实无误，本院予以确认。本院认为，双方签订劳动合同约定“社保及各种补贴，基本工资等，按年薪18万计”，但对于社保、补贴、基本工资各个项目之间如何计算及获取的条件没有明确约定。双方在“年薪18万”无特别约定的情况下，原审按每月平均月薪为15000元计算并无不妥。孟祥荟于广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会提供的格式《申请书》解除劳动关系经济补偿金一栏填写金额30000元，皓德公司无证据证明孟祥荟业绩未达标而存在不能胜任工作的情形，皓德公司解除与孟祥荟的劳动合同，构成违法解除。孟祥荟主张二倍经济补偿3万元合理合法，原审予以支持并无不当。原审根据双方当事人的诉辩，提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上做出了原审判决，合法合理，且理由阐述充分，处理得当，本院予以确认。原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。皓德公司上诉的理由不成立，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由广州皓德能源科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  梁燕梅审判员  梁淑敏审判员  李 焕二〇二〇年五月十三日书记员  吴 桐张情