广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0309民初12937号原告陈金萍，女，汉族，1988年8月3日出生，身份证住址湖北省钟祥市，委托诉讼代理人黄东海，广西昊弘律师事务所律师。被告深圳志凌伟业技术股份有限公司，住所地深圳市龙华区观澜街道库坑社区大富工业区11号鹏龙蟠高科技园B栋厂房301、401，统一社会信用代码91440300580089098Q。法定代表人苏伟，该司董事长。委托诉讼代理人胡志高，广东法广律师事务所律师。上列原告与被告劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序程序，公开开庭进行了审理。原告陈金萍及其委托诉讼代理人黄东海、被告委托诉讼代理人胡志高到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2013年8月19日。二、工作岗位：总经办董秘兼PMC。三、劳动合同签订情况：已签订，最后一份劳动合同期限从2017年8月18日起至2020年8月17日止。四、工资标准：月薪8000元/月。五、离职情况：原告以被告拖欠2018年工龄奖6800元及2019年4月份工资为由，于2019年5月28日向被告邮寄《被迫解除劳动合同通知书》。被告主张未收到该通知书。本院认为，原告向被告注册地址邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，快递回执单及快递查询信息显示邮件已经签收，故被告的主张本院不予采信。本院认为，支付周期为一个月的劳动者工资，最迟应于次月22日前发放。被告未在法律规定期限内及时足额支付原告2019年4月份工资，原告主张被迫解除劳动关系理由成立，被告依法应向原告支付经济补偿金48000元（8000元/月×6月）。六、关于2019年5月工资：双方认可仲裁裁决金额7610.72元，被告应予支付。七、关于工龄奖：原告主张被告应于2019年4月20日发放2018年度工龄奖6800元，但至今未发放，提交了《规章制度》、《关于发放工龄奖的通知》、《18年工龄奖延迟发放通知》的邮件予以证明，被告不予认可，主张工龄奖属于公司福利，应根据公司的当年利润及亏损情况决定是否发放，且双方对此没有约定。本院认为，被告提交的2019年3月份工资条载明实发工资总额为14203.77元，与该月原告银行流水显示的实发工资存在差额6800元，故本院对原告的主张予以采信，被告应向原告支付2018年工龄奖6800元。八、关于双休日加班费：双方均主张周一至周五每天上班7.5小时，双休日上班3.5小时。本院认为，原告工资为月薪制，根据双方签订的劳动合同，乙方各项津贴、补贴、奖金可视为加班费，被告支付给故原告的工资中已包含加班费。故根据原告的实发工资核算，且每小时工资不低于深圳市最低工资标准，应视为被告已经足额支付加班费，故原告要求被告支付休息日加班费的请求本院不予支持。九、关于2018年6月1日至2019年5月28日期间未休年休假工资：根据原告工作年限，其应享有该期间年休假5天。被告主张春节放假半个月已包含年休假，未提交证据证明，本院不予采信。被告主张原告2018年9月30日、2019年2月1日、2月8日、2月11日已休年休假4天，提交请假单予以证明，原告认可请假单的真实性，但主张2018年9月30日是休2017年的年休假，2019年2月的3天是加班调休，非年休假。本院认为，被告未能提交充分证据证明原告休假的性质及所属年份为2018年6月1日至2019年5月28日期间年休假，应承担举证不能的不利后果，故被告应向原告支付该期间未休年休假工资3678.16元（8000元÷21.75天×5天×2）。十、关于律师费：经核算，被告应向原告支付律师费4281.03元（66088.88元÷77187.91元×5000元）。十一、仲裁请求：与诉讼请求一致。十二、仲裁结果：1、被告向原告支付2019年5月1日至2019年5月28日工资7610.72元、2018年度工龄奖6800元、2018年6月1日至2019年5月28日期间未休年休假工资3678.16元、律师费1171.74元；2、驳回原告的其他仲裁请求。十三、诉讼请求：1、2019年5月1日至2019年5月28日工作日期间的工资8000元；2、报销款149.91元；3、2019年1月5日至2019年5月26日期间的双休日加班费6298元；4、2018年工龄奖6800元；5、2018年6月1日至2019年5月28日期间为休年休假工资6620元；6、被迫解除劳动关系经济补偿金49320元；7、律师费5000元。庭审中，原告撤回第二项诉讼请求。判决结果依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，判决如下：一、被告深圳志凌伟业技术股份有限公司自本判决生效之日起十日内一次性支付原告陈金萍如下款项：1、2019年5月1日至2019年5月28日工资人民币7610.72元；2、2018年度工龄奖人民币6800元；3、2018年6月1日至2019年5月28日期间未休年休假工资人民币3678.16元；4、被迫解除劳动关系经济补偿金人民币48000元；5、律师费人民币4281.03元。二、驳回原告陈金萍的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费人民币5元，由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 张    媛二〇二〇年五月十五日书记员 罗秋霞（兼）书记员 黄  丽  敏附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。