天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津01民终7468号上诉人（原审被告）：天津市贝哈哈文化交流有限公司，住所地天津市和平区小白楼街和平路263号天河城百货内4层431B。法定代表人：刘扬，董事长。委托诉讼代理人：华炎，天津旗帜律师事务所律师。委托诉讼代理人：张文宝，天津旗帜律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：孙宏礼，男，1982年2月21日出生，汉族，天津市起士林大饭店职工，住天津市。上诉人天津市贝哈哈文化交流有限公司因与被上诉人孙宏礼劳动争议纠纷一案，不服天津市和平区人民法院（2019）津0101民初3987号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月20日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。天津市贝哈哈文化交流有限公司上诉请求：一、撤销一审判决，依法改判驳回被上诉人的全部诉讼请求；二、两审诉讼费由被上诉人负担。事实和理由：一审判决事实不清。1.未查明被上诉人3月份是否全勤、清明节是否加班的事实；2.4月份双方一直在协商解除劳动关系，被上诉人并未实际工作，且解除劳动关系协议中也未提及4月份工资，故上诉人不应支付4月份工资；3.根据解除劳动关系协议中补偿金的约定推算被上诉人月工资，法律依据不足。孙宏礼辩称，一审查明事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。孙宏礼向一审法院起诉请求：1.天津市贝哈哈文化交流有限公司支付2019年1月16日至2019年4月16日的劳动报酬35501.93元（其中1月工资5209.35元，2月工资11892.58元，4月1日至16日工资6000元，3月份工资12000元，该工资不在协议中体现，当时商谈结果为每月25日为发薪日）；2.天津市贝哈哈文化交流有限公司支付经济补偿金6000元；3.天津市贝哈哈文化交流有限公司支付2019年4月5日清明节加班费总计1200元（每月12000元，每日400元，为日工资三倍）。以上共计42301.93元。一审法院认定事实：双方当事人均认可签订有《协商解除劳动合同的协议》，该协议显示解除日期为2019年4月16日，工资仅支付至2019年4月16日，其中1月剩余工资5209.35元，2月工资11892.58元，4月1日至16日工资，经济补偿为半个月工资6000元。正常发薪日正常发薪（每月25日为正常发薪日）。天津市贝哈哈文化交流有限公司未履行双方签订的协议，2019年5月27日，孙宏礼到天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年5月31日，该仲裁委员会作出津和劳人仲字（2019）第467号不予受理通知书，对孙宏礼仲裁申请不予受理。对于月工资标准，协议写明半个月工资6000元，且2月工资为11892.58元，可以佐证正常工资为每月12000元，天津市贝哈哈文化交流有限公司虽不予认可，但未提交相反证据证实，不予采信。对于工资为每月12000元的事实予以确认。对于3月份工资支付问题，天津市贝哈哈文化交流有限公司只认可3月25日之后孙宏礼出勤，并主张3月25日发放的6580.65元为3月份工资。天津市贝哈哈文化交流有限公司既不认可3月25日前孙宏礼出勤，又主张3月25日发放3月份工资，二者明显矛盾，且与次月25日正常发放工资不一致。《协商解除劳动合同的协议》第4条约定：“双方同意：乙方办理完毕离职手续，正常发薪日正常发薪（每个月25日为正常发薪日），5月25日之前支付第三条约定的所有款项。”另询现任店长范苡宏，证明孙宏礼3月整月在岗及未发放3月份工资情况。天津市贝哈哈文化交流有限公司作为用人单位未证明已经发放该月工资，对其抗辩的孙宏礼未出勤及已经发放3月份工资的事实不予确认。对于4月1日至16日期间的工资，双方在协议中没有明确约定数额。对于法定定节假日加班，孙宏礼提交钉钉考勤记录为证，天津市贝哈哈文化交流有限公司未提交相反证据证明，对于孙宏礼加班的事实予以确认。一审法院认为，双方当事人签订的《协商解除劳动合同的协议》合法有效。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效”，《协商解除劳动合同的协议》是双方平等协商、自愿达成的，不违反法律行政法规的强制性规定，故应被认定为有效。天津市贝哈哈文化交流有限公司同意按协议支付1月剩余工资5209.35元，2月工资11892.58元，经济补偿金6000元，系其权利处分，予以照准。无能力支付并非拒付理由，不予采信。对于3月份工资，现有店长证明孙宏礼全勤工作，且天津市贝哈哈文化交流有限公司未提交证据证明已经发放该月工资，综合孙宏礼工资标准，天津市贝哈哈文化交流有限公司应发放数额为12000元。孙宏礼该项请求，予以支持。对于4月1日至16日期间的工资及清明节加班费，孙宏礼加班时间为4月5日，4月1日至16日期间的工资总额包括计时工资和加班费。关于孙宏礼主张的计时工资为6000元，根据孙宏礼工作时间，现孙宏礼按月工资的一半即6000元主张并无不当，予以支持。关于孙宏礼主张的加班费1200元，符合法律规定，一审法院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，一审法院判决如下：天津市贝哈哈文化交流有限公司自判决生效之日起10日内支付孙宏礼1月剩余工资5209.35元、2月工资11892.58元、3月工资12000元、2019年4月1日至2019年4月16日工资6000元、经济补偿金6000元、清明节加班费1200元，以上费用共计42301.93元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延期间的债务利息。案件受理费5元，由天津市贝哈哈文化交流有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院查明事实与一审法院查明事实一致，本院予以确认。本院认为，本案当事人的争议焦点为上诉人是否应当支付被上诉人工资、加班费和解除劳动合同补偿金。上诉人与被上诉人签定的《协商解除劳动合同的协议》中，明确约定了1月剩余工资5209.35元、2月工资11892.58元、经济补偿为半个月工资6000元、支付工资至2019年4月16日。该协议系双方当事人自愿签定，不违反法律行政法规的强制性规定，属于合法有效，当事人应依照协议内容履行相应义务。关于3月份工资问题，被上诉人提交的工作照片、微信聊天记录以及上诉人公司店长的证人证言均证实被上诉人3月份整月出勤在岗工作。关于清明节加班问题，有钉钉考勤记录佐证。一审法院基于上述事实，判决上诉人向被上诉人支付劳动期间工资、加班费和解除劳动合同补偿金是正确的，且支付数额亦无不当。上诉人拒绝支付上述款项，没有事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，天津市贝哈哈文化交流有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由天津市贝哈哈文化交流有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  刘美茹审判员  史军锋审判员  张 璇二〇二〇年五月十二日法官助理张红星书记员丁勇附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；