安徽省蚌埠市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）皖03民终837号上诉人（原审原告）：安徽吉宏环保纸品有限公司，住所地安徽省怀远县经济开发区乳泉大道33号，统一社会信用代码9134030069282275X4。法定代表人：李铁军，该公司董事长。委托诉讼代理人：李良军，安徽卞和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张月侠，女，1969年4月28日出生，汉族，住安徽省怀远县。委托诉讼代理人：周利荣，安徽刘洪庆律师事务所律师。上诉人安徽吉宏环保纸品有限公司（以下简称吉宏公司）因与被上诉人张月侠劳动争议纠纷一案，不服安徽省怀远县人民法院（2019）皖0321民初5415号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理，本案现已审理终结。吉宏公司上诉请求：1.撤销怀远县人民法院（2019）皖0321民初5415号民事判决，改判吉宏公司不支付张月侠一次性伤残就业补助金9297.25元、伙食补助费550元、停工留薪期待遇24866.1元、经济补偿金33154.8元。2.张月侠承担本案全部诉讼费用。事实和理由：一、根据《工伤保险条例》第三十条第四款、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十条的规定，职工住院治疗的伙食补助费从工伤保险基金支付。张月侠要求吉宏公司支付伙食补助费550元没有法律依据。二、根据《工伤保险条例》第三十七条、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条的规定，2019年2月23日张月侠因工负伤劳动能力鉴定结论为：十级，在其本人提出解除劳动合同时，应当享受的待遇是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。张月侠要求支付解除劳动合同经济补偿金33154.8元没有法律依据。三、2018年11月1日，张月侠的委托代理人陈美利与吉宏公司关于劳动关系所产生的一切权利义务全部结清，一审法院也认定2018年11月双方解除劳动关系，因此张月侠向吉宏公司要求支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇24886.1元、经济补偿金33154.8元，缺乏法律依据。张月侠辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持；吉宏公司的上诉理由跟一审起诉的理由基本一致，所以张月侠的答辩意见同一审代理意见。吉宏公司向一审法院起诉请求：1.要求判决不支付张月侠一次性伤残就业补助金24623.35元、伙食补助费550元、停工留薪期待遇24866.1元，经济补偿金33154.8元；2.要求张月侠承担本案全部诉讼费用。一审法院认定事实：2011年7月18日，张月侠到吉宏公司处工作。2018年1月15日，吉宏公司更名为“安徽维致环保纸品有限公司”，2019年5月9日，安徽维致环保纸品有限公司更名为“安徽吉宏环保纸品有限公司”。2014年11月起，吉宏公司为张月侠缴了各项社会保险。2018年9月4日，张月侠在工作中受伤。2019年1月9日，市人力资源和社会保障局做出工伤认定的决定，认定张月侠所受伤害为工伤，后经蚌埠市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。张月侠自受伤后即未回被申请人单位工作。2018年11月份双方解除劳动关系。2019年张月侠向怀远县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。要求：1.请求裁决被申请人支付申请人医药费、一次性伤残补助金等共计104597.47元；2.请求裁决被申请人支付申请人2011年7月至2014年2月之间未签书面劳动合同的双倍工资4144.35元/月×11个月＝4587.85元；3.请求裁决被申请人支付申请人2011年7月至2014年2月之间未签书面劳动合同的经济补偿金4144.35元/月×4个月＝16577.4元；4.请求裁决申请人解除劳动合同经济补偿金4144.35元/月×8个月＝33154.8元；5.请求裁决被申请人为申请人补缴从2011年7月至2014年10月之间的社会保险。2019年7月9日，怀远县劳动人事争议仲裁委员会作出怀劳人仲裁字【2019】15号仲裁裁决书，裁决：1.被申请人自裁决生效之日起10日内向申请人支付一次性伤残就业补助金24623.35元、伙食补助费550元、停工留薪期待遇24866.1元、经济补偿金33154.8元；被申请人吉宏公司不服上述仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。另查明，2018年度安徽省城镇非私营单位就业人员年平均工资为74378元。一审法院认为，根据《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残助金，标准为：……十级伤残为7个月的本人工资……(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗助金，由用人单位支付一次性伤残就业助金…”，同时，根据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条规定职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。第二十六条规定“距法定退休年龄不足一年的，一次性伤残就业补助金，按照全额的30%支付”、第三十条规定“下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付：(一)工伤医疗费、康复费；…”。本案中，张月侠因工负伤劳动能力鉴定结论为十级，在解除劳动合同时，其距法定退休年龄不足一年，一次性伤残就业补助金，应按照全额的30%支付，故对吉宏公司要求不支付张月侠一次性伤残就业补助金24623.35元的诉讼请求，一审法院部分支持，吉宏公司应向张月侠支付一次性伤残就业补助金9297.25元（74378元／年÷12×30%×5个月）；对张月侠要求仲裁请求中的医药费3007.21元、一次性伤残补助金29010.45元、一次性工伤医疗补助金19698.68元均应由工伤保险基金支付，因此一审法院不予支持。根据《工伤保险条例》第三十条规定“职工住院治疗工伤的伙食助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定”，本案中，张月侠住院治疗11天，因此吉宏公司应向张月侠支付伙食补助费550元；因申请人未提供到统筹地区以外就医的证据材料，因此对张月侠主张的交通费550元不予支持；同时，依据该条规定，营养费不属于支付项目，因此对张月侠主张的营养费550元亦不予支持；根据《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”，同时依据《安徽省工伤工停工留薪期分类目录》“腰部脊柱和骨盆骨折S32”中“腰部椎骨骨折S32.0”6个月，同时根据《工伤保险条例》第六十四条规定“本条例所称本人工资，是指工伤工因工作遭受事故伤害或者患业病前12个月平均月缴费工资”，因此，本案中张月侠应当享受的停工留薪期为6个月，吉宏公司应向张月侠支付张月侠的停工留薪期待遇为24866.1元；根据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条规定“工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费”，张月侠未提供需要护理的医疗机构证明，因此对其要求支付1461.68元护理费的请求不予支持；张月侠在仲裁时要求裁决被申请人支付申请人2011年7月至2014年2月之间未签书面劳动合同的双倍工资及裁决被申请人为申请人补缴从2011年7月至2014年10月之间的社会保险；因张月侠于2011年7月入职，且吉宏公司已于2014年11月为其办理并缴纳了社会保险费用，其上述仲裁请求均已超出仲裁时效，一审法院对其不予支持；张月侠要求未签订书面劳动合同的经济补偿金的仲裁请求于法无据，一审法院亦不予支持；根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，吉宏公司应支付张月侠解除劳动合同的经济补偿金33154.8元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《工伤保险条例》第三十、三十三、三十七条、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九、三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：一、吉宏公司于判决生效之日起十日内向张月侠支付一次性伤残就业补助金9297.25元、伙食补助费550元、停工留薪期待遇24866.1元、经济补偿金33154.8元，合计67868.15元；二、驳回吉宏公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由吉宏公司负担。二审中，当事人未提交新证据。双方当事人对一审法院认定的事实均无异议，本院予以确认。本院认为，综合各方当事人举证、质证及诉辩意见，本案二审争议焦点：一审判决吉宏公司支付张月侠伙食补助费550元、解除劳动合同经济补偿金33154.80元、一次性伤残就业补助金9297.25元、停工留薪期待遇24866.10元是否有法律依据。根据二审认定的案件事实和相关法律规定，分析评判如下：关于伙食补助费550元，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十条规定，下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付：（二）住院伙食补助费。2014年11月起，吉宏公司为张月侠缴纳了各项社会保险，故张月侠住院伙食补助费550元应由工伤保险基金支付而不应由吉宏公司支付，吉宏公司上诉认为张月侠要求其支付伙食补助费550元没有法律依据的上诉理由成立，本院予以支持。关于解除劳动合同经济补偿金33154.80元，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。本案中，张月侠于2011年7月18日到吉宏公司处工作，2018年9月4日在工作中受伤后未回吉宏公司工作，双方于2018年11月解除劳动关系。张月侠在吉宏公司工作年限为7年4个月。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故吉宏公司应向张月侠支付解除劳动合同经济补偿金31082.625元=（4144.35元/月×7个月）+（4144.35/月×0.5个月）。吉宏公司认为其不应支付解除劳动合同经济补偿金33154.8元没有法律依据的上诉理由部分成立，本院予以部分支持。关于一次性伤残就业补助金9297.25元，根据国务院《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，张月侠在吉宏公司工作期间受伤，蚌埠市人力资源和社会保障局做出工伤认定的决定，认定张月侠所受伤害为工伤，后经蚌埠市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。张月侠主张提出解除与吉宏公司劳动关系，依据上述法律规定，吉宏公司应支付张月侠一次性伤残就业补助金。吉宏公司的该项上诉主张没有法律依据，本院不予支持。关于停工留薪期待遇24866.10元，相关法律规定的停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。本案中张月侠构成工伤属实，故其有权享受停工留薪期。另依据《工伤保险条例》第三十三条第二款：“停工留薪期一般不超过12个月。……”及相关法规关于工伤职工停工留薪期目录之规定，再结合张月侠提供的医院诊断证明中受伤情况，一审法院确认的张月侠停工留薪期为6个月并无不妥，吉宏公司的该项上诉主张没有法律依据，本院不予支持。综上所述，吉宏公司的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销安徽省怀远县人民法院（2019）皖0321民初5415号民事判决。二、上诉人安徽吉宏环保纸品有限公司自判决生效之日起十日内向被上诉人张月侠支付一次性伤残就业补助金9297.25元、停工留薪期待遇24866.1元、经济补偿金31082.625元，合计65245.975元。三、驳回被上诉人张月侠的其他仲裁请求及上诉人安徽吉宏环保纸品有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取为5元，由安徽吉宏环保纸品有限公司负担。二审案件受理费10元，由安徽吉宏环保纸品有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审判长  许家才审判员  李 艳审判员  石克链二〇二〇年五月六日法官助理郭艳丽书记员李亦琦附本案适用法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；