四川省富顺县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0322民初811号 原告：朱迎春，女，1974年1月24日出生，住四川省富顺县。 委托诉讼代理人：谭国君，四川顺安律师事务所律师。 委托诉讼代理人：谭光彩，四川顺安律师事务所律师。 被告：富顺县万泰商业运营管理有限公司，住所地富顺县富世镇盐井街92号附19号。 法定代表人：郑振新，总经理。 委托诉讼代理人：周治鹏，四川博胜律师事务所律师。 原告朱迎春与被告富顺县万泰商业运营管理有限公司（以下简称万泰运营公司）劳动争议纠纷一案，2020年3月10日进入诉前调解程序，2020年4月8日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告朱迎春及其委托诉讼代理人谭光彩，被告万泰运营公司的委托诉讼代理人周治鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告朱迎春向本院提出诉讼请求：1．判令被告给付原告解除合同的经济补偿费7200元；2．判令被告给付原告加班工资25477元；3．判令被告给付原告加班费的加付赔偿金25477元；4．判令被告给付原告的节假日工资9141元；5．判令被告给付原告支付节假日的加付赔偿金9141元；6．判令被告给付原告未购买失业保险金的损失费8280元；7．判令被告给付原告未购买住房公积金的损失费4140元；8．判令被告给付原告未购买基本养老金的损失费16560元，以上合计105416元。事实和理由：原告于2018年1月11日到富顺县爱尚商业街运营管理有限公司上班，工种为保洁部经理，每月工资3500元，无休息日。2019年1月份工资上调为每月3600元。原告感冒后请假3天，原告上班后被告就说原岗位不设置，叫原告另行到商管部上班或到保洁部从事保洁工作，2019年12月2日，被告无故解除了与原告的劳动合同。解除劳动合同时，未提前一个月通知原告，原告认为这是被告逼迫原告辞工的手段。富顺县爱尚商业街运营管理有限公司于2019年11月27日注销，该公司的权利义务由新公司富顺县万泰商业运营管理有限公司继承，请求依法判决。 被告万泰运营公司辩称：富顺县爱尚商业街运营管理有限公司与万泰运营公司系不同的法人，没有隶属和承继关系。原告2018年11月11日到公司上班，离开的时间是2019年12月15日。原告一直是从事保洁部经理一职，离开公司不是被迫离职也不是无故解除劳动合同，原告在被告处工作期间的每月的工资收入3600元，对富顺县劳动人事争议仲裁委员会的裁决事项予以认可，请求法院判令驳回原告的诉讼请求。 本院经审理查明事实如下：2018年1月11日，原告与富顺爱尚商业运营管理有限公司签订《劳动合同》一份，《劳动合同》约定：原告从事保洁部经理一职，试用期工资为2800元，试用期满后原告每月工资2800元（含加班费）、保险津贴700元。《劳动合同》还约定了其他条款。 2019年6月1日，原、被告签订《劳动合同》一份，《劳动合同》约定：合同期限自2019年4月22日起至2020年4月22日；原告从事保洁部工作；试用期满后原告每月工资3600元，其中包括：基本工资1650、五险补贴900元、岗位工资、加班工资、工龄工资（每满一年补100元）。《劳动合同》还约定了其他条款。 原告在被告公司工作期间，曾任保洁部经理一职。因原、被告双方产生矛盾，原告自2019年12月2日起就未继续在被告公司上班。2019年12月25日，被告在《自贡日报》上登报解除与原告之间的劳动合同。 2019年12月13日，原告以被告解除劳动关系应支付经济补偿、加班工资等为由向富顺县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年1月8日，该仲裁委员会作出裁决：“一、被申请人（即被告）于裁决生效之日起十五日内支付申请人（即原告）经济补偿金5500元；二、被申请人（即被告）于本裁决生效之日起十五日内支付申请人失业金1980元；三、驳回申请人（即原告）的其他仲裁请求。”仲裁裁决送达后，原告不服诉至本院。 以上事实，有原、被告的身份信息，《劳动合同书》，富顺县劳动人事争议仲裁委员会的《仲裁裁决书》等证据在卷佐证，并作为定案的依据。 本院认为，合法的劳动关系受法律保护，用人单位和劳动者均应依照法律的规定享受权利并履行义务。 关于原告主张的经济补偿的问题。劳动法意义上的经济补偿是指在劳动合同解除或终止时，由用人单位支付给劳动者一定数额的货币补偿。本案中，原、被告双方对原告离开的原因说法不一，但客观上原告离开被告公司就没有再上班，被告也在报纸上刊登了解除劳动合同的公告，因此，双方的劳动合同关系事实上处于解除状态，可以认定符合用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同的情形，用人单位应该向劳动者支付经济补偿。本案中，原告与被告签订劳动合同的时间是2019年6月1日，离开被告公司的时间为2019年12月2日，因此，被告应该支付原告一个月的工资金额的经济补偿。因被告认可富顺县劳动争议仲裁委员会仲裁裁决的经济补偿事项，故被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿为5500元。 关于原告主张的加班工资及加付赔偿金、法定节假日的工资及加付赔偿金问题。原告的此几项诉讼请求，没有提供证据加以证明，本院不予支持。 关于原告主张的未办理失业保险、养老保险的损失问题。原告的此项诉讼请求，不属于人民法院处理社会保险劳动争议纠纷案件的处理范围，本院不予处理。因被告认可富顺县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决的失业金事项，故被告应支付原告失业金1980元。 关于原告主张的未购买住房公积金损失的问题。原告的此项诉讼请求，系相关行政部门的职权处理范围，不属于人民法院受案范围，本院不予处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下： 一、限被告富顺县万泰商业运营管理有限公司于本判决生效之日起五日内向原告朱迎春支付解除劳动合同的经济补偿5500元； 二、限被富顺县万泰商业运营管理有限公司于本判决生效之日起五日内向原告朱迎春支付失业金1980元； 三、驳回原告朱迎春的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告富顺县万泰商业运营管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省自贡市中级人民法院。 审判员  肖晓旭 二〇二〇年五月七日 书记员  何 娟 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。