江苏省丹阳市人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏1181民初8979号 原告（并案被告）：伏彩荣，男，1979年5月18日出生，汉族，住江苏省阜宁县（西城居委会）。 委托诉讼代理人：杨立社，男，1964年7月8日出生，汉族，住江苏省阜宁县。 被告（并案原告）：镇江市益盛裕复合材料有限公司，住所地丹阳市陵口镇少阳中学对面，统一社会信用代码91321181MA1MKLNCX2。 法定代表人：束晓萍，系总经理。 委托诉讼代理人：臧勇平，江苏泽友律师事务所律师。 委托诉讼代理人：朱俊，江苏泽友律师事务所律师。 原告伏彩荣与被告镇江市益盛裕复合材料有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月11日立案受理，被告镇江市益盛裕复合材料有限公司也不服仲裁裁决向本院起诉，本院依法适用普通程序进行合并审理。原告伏彩荣及其委托诉讼代理人杨立社、被告镇江市益盛裕复合材料有限公司的委托诉讼代理人臧勇平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告伏彩荣向本院提出诉讼请求：1、镇江市益盛裕复合材料有限公司向原告支付所欠工资157295元（2018年3月一2019年5月）；2、支付未签订书面劳动合同二倍工资146663元（以上两项合计303958元）；3、诉讼费由被告承担。事实和理由：2018年3月-2019年5月，我在镇江市益盛裕复合材料有限公司工作，约定的年工资是税后16万，但被告故意不签订劳动合同，后被告仅给付了42700元工资，裁决书确定的工资标准有误，现提起诉讼，望判如所请。 被告镇江市益盛裕复合材料有限公司辩称，原告的诉讼没有法律依据，我公司已经超额支付原告工资24965元。至于没有签订劳动合同是原告拒绝签订，请求驳回原告的诉讼请求。 被告镇江市益盛裕复合材料有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决不需要支付伏彩荣工资47754.95元、二倍工资66333.63元，合计114088.58元；2、诉讼费由伏彩荣承担。事实和理由：伏彩荣于2018年4月到我公司工作，约定月工资为满勤5000元，但拒绝签订劳动合同，当年12月底自行离开，现工资已超额支付，裁决书认定事实错误，提起诉讼。 原告伏彩荣辩称，我在被告处工作时间为2018年3月-2019年5月，工资约定为年工资16万，我也未拒绝签订合同。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。原告向本院提交了丹劳人仲案字（2019）第851号仲裁裁决书、伏彩荣与王启亮、束晓萍微信聊天记录、伏彩荣与王启亮谈话录音、常熟市飞龙纤维制品有限公司证明、商业企划书，被告向本院提交了考勤表、电子考勤执行规定、考勤管理制度、工资发放情况、保密协议、职工社保人员缴费减员表。 本院根据原、被告陈述及审查确认的证据，认定事实如下： 2018年3月-2019年5月，原告伏彩荣应聘到被告镇江市益盛裕复合材料有限公司从事无纺布开机兼修理工种，约定年薪16万元，双方未签订劳动合同。被告为原告办理了2018年7月-2019年2月的社会保险。后被告通过束晓萍、王启亮微信转账及银行转账支付原告工资42700元。 2019年7月10日，原告伏彩荣因与被告劳动争议，向丹阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工资157295元、未签订劳动合同的二倍工资146663元、解除劳动关系经济补偿金13333元。该委2019年8月21日作出裁决：1.被告支付原告工资47754.95元、二倍工资66333.63元;2.驳回原告的其它请求。原、被告均不服。均诉至本院。 另查明，束晓萍系被告镇江市益盛裕复合材料有限公司法定代表人及股东，王启亮系束晓萍配偶，被告庭审中陈述其负责该公司的技术和对外联络。 本院认为，本案的争议焦点有以下四点： 争议焦点一为王启亮与原告间的行为是否构成对被告镇江市益盛裕复合材料有限公司表见代理。本院认为，王启亮系被告镇江市益盛裕复合材料有限公司法定代表人束晓萍的配偶，并在该公司负责技术和对外联络，在聘用原告过程中，参与洽谈，后束晓萍及被告通过微信、银行转账支付原告工资，基于以上事实，本院认为，王启亮在被告聘用原告工作的行为对被告构成表见代理，其行为对被告具有约束力。 争议焦点二为原告伏彩荣在被告处的工作时间。从王启亮与原告的微信聊天记录分析，原告明确表示2018年3月入职并多次向其主张工资，王启亮均未表示反对，2019年5月25日、27日、30日、31日，6月1日、3日原告均在微信中向王启亮主张工资，告知“你老婆又要收房子了”，王启亮回复“我知道了，你不要guan”,原告自认2019年5月26日、27日离职，因被告提供的考勤材料系其单方制作，本院不予采信。本院认定原告在被告处的工作时间为2018年3月1日-2019年5月26日。 争议焦点三为原告的工资标准。原告在2017年期间年薪13万元，结合到被告处工作签订保密协议、王启亮与原告的微信聊天记录分析，原告的工种应为无纺布开机兼修理工种。至于被告无纺布设备有无投入生产与原告无涉。原告与王启亮微信聊天中明确表示“2018年3月-12月总共133333元，已拿28500元，”并多次向其主张工资，“要不先给付5万”等，王启亮均未表示否认，被告辩称实际已超额支付工资24965元，显然与聊天记录内容相悖，且不合常理。故本院认定原告工资为年薪16万元。结合原告的工作时间，扣除被告已支付部分，被告尚结欠原告工资155437元。 争议焦点四为原告主张未签订劳动合同的二倍工资的诉讼请求能否得到支持。本院认为，未签劳动合同双倍工资系为了提高用人单位与劳动者订立书面劳动合同的签订率,进一步明确双方的权利义务,保护劳动关系主体双方的合法权益,要求用人单位主动与劳动者协商签订劳动合同,否则将要承担相应的罚则。然而,双倍工资在法律适用上不仅要考虑用人单位与劳动者是否已经签订劳动合同的实际情况,对于虽未签订劳动合同但用人单位已经履行诚实信用义务,积极与劳动者磋商签订劳动合同或者由于不能归咎于双方的原因导致合同无法签订的情况则应当进行区分对待,不能仅凭双方未签订劳动合同的事实便要求用人单位承担二倍工资的相应责任。本案中,在被告聘请原告过程中，王启亮提供了书面的劳动合同和保密协议，原告仅签订了保密协议，未签订劳动合同，原告陈述因为工资标准一栏处为空白，但从原告自己提供的与王启亮的通话录音中，可以看出王启亮同意“按16万元填”，并要求原告签订劳动合同，原告最终因故未能签订劳动合同。从整个过程分析,被告已经尽到诚信磋商义务,双方未签书面劳动合同不能完全归责于被告。故原告要求被告支付未签劳动合同二倍工资的诉讼请求,缺乏依据,本院不予支持。 综上,依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定,判决如下: 一、被告镇江市益盛裕复合材料有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告伏彩荣工资155437元; 二、驳回原告的其他诉讼请求。 如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费15元，由原告承担5元，被告承担10元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。 审 判 长  戴志忠 人民陪审员  叶良良 人民陪审员  黄国正 二〇二〇年五月八日 书 记 员  眭 艳 附法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。