新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）新01民终425号 上诉人（原审被告）：丁乐豪，男，1992年6月出生，汉族，无固定职业，租住乌鲁木齐市。委托诉讼代理人：江文新，新疆翔瑞律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：阳光恒昌物业服务股份有限公司。住所地：乌鲁木齐市新市区通安南路1999号1-1#楼4层、5层。法定代表人：李胜，阳光恒昌物业服务股份有限公司总经理。委托诉讼代理人：王守海，新疆智瑞律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙成媛，新疆智瑞律师事务所律师。上诉人丁乐豪因与被上诉人阳光恒昌物业服务股份有限公司（下称阳光恒昌公司）劳动争议一案，不服新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院（2019）新0104民初11765号民事判决，向本院提出上诉。本院于2020年3月3日立案后，依法组成合议庭，于2020年3月20日公开开庭进行了审理。上诉人丁乐豪及其委托诉讼代理人江文新，被上诉人阳光恒昌公司的委托诉讼代理人王守海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。丁乐豪的上诉请求：撤销一审判决，改判阳光恒昌公司支付违法解除劳动合同经济补偿金15013.5元。事实和理由：阳光恒昌公司未事先征得我的意见，随意调整我的工作岗位，直接于通知调岗当日要求我次日到岗，剥夺了我的申辩权。我于2019年3月15日至3月25日期间，仍在原岗位打卡，恰恰能证明，我在与阳光恒昌公司调岗申辩的过程中一直在原单位上班，没有离开工作岗位。阳光恒昌公司与我签订的《劳动合同书》中，约定的月工资为2650元，此工资尚不足乌鲁木齐市的社保最低工资。我的大部分工资是公司的月度工作考核和年度工作业绩考核，阳光恒昌公司突然于2019年3月14日将我调整到2019年7月即将撤场的岗位，且对考核和业绩及撤场后的岗位安排不做任何交待，是间接对我实发工资进行降低的重大调整，并非调岗通知中所述的岗位及薪资不变。此调整影响到我的切身利益，我有申辩的权利。阳光恒昌公司非但对我的申辩不予答复，还直接认定我不听从岗位安排，解除与我的劳动合同，应当支付我违法解除劳动合同赔偿金。请求二审法院支持我的上诉请求。阳光恒昌公司辩称，不同意丁乐豪的上诉请求。我公司对丁乐豪的调岗行为系我公司自主用工的权利。首先，我公司将丁乐豪从万象天地三期项目调整至天一国际物业处项目，未改变其工作性质及内容，且上述两项目地点均在乌鲁木齐市××区内，不涉及跨地区调整，也不涉及劳动合同实质内容的变更，不属于需要与劳动者协商或征得其同意的情形。其次，我公司在与丁乐豪沟通过程中，在通知书上及邮件回复中明确告知丁乐豪调整后的岗位职级和薪资不变。第三、丁乐豪在接到调岗通知后，不到新的岗位报道，属于违反公司规章制度的旷工行为。我公司按照公司规章制度，报经工会同意，解除与丁乐豪的劳动合同，不存在违反劳动合同法规定的情形。综上，丁乐豪要求我公司支付违法解除劳动合同赔偿金，没有事实及法律依据，请求二审法院驳回丁有豪的上诉请求。阳光恒昌公司向一审法院起诉请求：无须向支付违法解除劳动合同经济补偿金15013.5元。一审法院认定事实：2016年4月5日，丁乐豪入职阳光恒昌公司，当日双方签订劳动合同书一份，至2018年4月4日止。期满后双方于2018年4月5日续订，期限至2021年4月4日止。该劳动合同第四条载明：甲方（阳光恒昌公司）乙方（丁乐豪）双方约定的合同履行地为乌鲁木齐市。丁乐豪在阳光恒昌公司万象天地三期物业处上班，担任项目主管一职。2019年3月14日阳光恒昌公司杨银河通过企业邮箱向丁乐豪发送调岗通知一份，载明：丁主管好，因工作岗位需要，现通知您由万象天地三期物业处项目主管调岗至天一国际物业处项目主管，薪资和岗位级别不变，请于2019年3月15日（明天）到天一国际物业处上班。2019年3月15日丁乐豪明确表示拒绝到天一国际物业处上班，其理由如下：1.天一国际物业处是亏损项目，严重影响我的绩效考核成绩与绩效工资。2.天一国际物业处7月份就要散场，会影响我撤场后的工作安排问题和年底提成奖金等。3.向天一国际物业处上班事先要进行业务熟悉，等情况熟悉后，员工磨合好，物业处就将撤场，不利于后期工作开展。4.住处距离天一国际物业处，没有直达的公交车，交通不便等。因丁乐豪未在约定时间到天一国际物业处报到，2019年3月22日，阳光恒昌公司主持召开了关于丁乐豪同志严重违反企业规章制度的处理会议，依据《员工考勤休假管理制度》第5.5.3条的规定，拟定关于丁乐豪同志严重违纪解除劳动关系的处理决定。当日，阳光恒昌公司向阳光恒昌地产股份有限公司工会委员会发出关于丁乐豪同志严重违反企业管理制度的处理意见的函，该工会作出复函，同意了阳光恒昌公司的处理意见，由公司人力资源部与丁乐豪办理解除劳动关系的手续。2019年3月27日，阳光恒昌公司作出与丁乐豪解除劳动关系的处理决定，并于2019年4月1日、2019年4月4日，向丁乐豪发送短信，告知其前往阳光恒昌物业人资行政部办理离职手续。后丁乐豪作为申请人以阳光恒昌公司作为被申请人向新市区仲裁委申请劳动争议仲裁，请求裁定：阳光恒昌公司按照相关规定向丁乐豪支付违法解除劳动合同的经济补偿金38310元。该仲裁委于2019年8月2日作出高（新）劳人仲字[2019]第663号仲裁裁决书，裁决：阳光恒昌公司向丁乐豪支付违法解除劳动合同的经济补偿金15013.5元。阳光恒昌公司不服，诉至法院。另查，2017年3月24日，阳光恒昌公司召开关于对《人力资源管理手册》修订审议会议，决定在该手册中新增《员工考勤休假管理制度》章节。于2017年3月25日颁布，并在宣传栏中进行公示，公示期自2017年3月25日至2017年5月25日。公示期满后，经修订补充的《员工考勤休假管理制度》正式实施。2018年12月18日，阳光恒昌公司在万象天地三期物业办召开关于三期物业满意度提升会议，丁乐豪在会议中签字。其中《员工考勤休假管理制度》第5.5.3条第（2）项规定：“员工有以下行为，构成严重违纪行为：连续旷工3天以上（含3天）或年内累计5天以上者”。第5.5.3.1条规定：“严重违纪行为的处罚方式：阳光恒昌公司可依法解除与丁乐豪之间的劳动合同并不向丁乐豪支付经济补偿”。再查，万象天地三期物业处与天一国际物业处同属乌鲁木齐市新市区，两地相差6千米左右。一审法院认为，企业根据自身生产经营需要在合理范围内调整员工的工作岗位、工作地点或薪资标准等系企业用人自主权的重要内容。本案中，双方签订的劳动合同中明确约定，丁乐豪合同履行地点为乌鲁木齐市。阳光恒昌公司向丁乐豪发出工作地点变更通知，通知丁乐豪的工作地点由万象天地三期物业处变更至天一国际物业处，工作岗位、薪资标准及岗位级别不变。一审法院认为，阳光恒昌公司因自身经营需要，对丁乐豪的工作地点进行变更，变更前后的两个工作地点同属于乌鲁木齐市新市区，未违反双方劳动合同中对关于工作地点的约定。其次，变更前后的两个工作地点相距6千米左右，在合理范围之内。变更后的工作岗位、薪资标准及岗位级别不变，因此阳光恒昌公司不存在调岗恶意，系行使经营管理职权的正当行为。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同严重违反用人单位的规章制度的”。2019年3月15日阳光恒昌公司通知丁乐豪到天一国际物业处上班，但直至3月29日丁乐豪也未到天一国际物业处上班。阳光恒昌公司则依据《员工考勤休假管理制度》第5.5.3条第（2）项的规定：“员工有以下行为，构成严重违纪行为：连续旷工3天以上（含3天）或年内累计5天以上者”。第5.5.3.1条规定：“严重违纪行为的处罚方式：阳光恒昌公司可依法解除与丁乐豪之间的劳动合同并不向丁乐豪支付经济补偿”。由此，阳光恒昌公司解除与丁乐豪之间的劳动合同符合法律规定，不属于《中华人民共和国劳动合同法》中规定的应当支付经济补偿金的情形，故对阳光恒昌公司主张不予支付丁乐豪解除劳动合同经济补偿金15013.5元的诉讼请求予以支持。一审法院判决：阳光恒昌物业服务股份有限公司不支付丁乐豪解除劳动合同经济补偿金15013.5元。本院二审期间，围绕争议焦点，丁乐豪提交招商银行交易明细单一份，显示2019年8月14日，阳光恒昌公司支付其3月工资1065.82元，用以证明其3月的工资因调整岗位而受到影响。阳光恒昌公司对交易明细清单的真实性没有异议，但认为正是因为3月15日，丁乐豪拒绝到新的岗位报到，未达到该公司考核业绩的标准，阳光恒昌公司对丁乐豪在岗期间的工资进行结算后发放，该证据不涉及到丁乐豪岗位调整后的工资情况，不能证明丁乐豪的工资标准因岗位调整而降低的事实。本院认为，2019年3月14日，丁乐豪接到阳光恒昌公司的调岗通知，因其不同意调整岗位，次日未能到调整后的工作岗位工作，同年3月22日，阳光恒昌公司依照公司规章制度的相关规定解除了与丁乐豪的劳动关系。丁乐豪提交的招商银行交易明细单上显示，其领取到的2019年3月份的工资，不是一个工资支付周期的工资，也不是其岗位调整后实际领取的工资，故对于丁乐豪提交的招商银行交易明细单的真实性，本院予以确认，但对于丁乐豪以此证据证明其工资因其岗位调整而降低的主张，本院不予采信。另查明，2016年4月5日，丁乐豪入职阳光恒昌公司。2018年10月，丁乐豪由阳光恒昌公司的米东金坤物业处调整至万象天地三期物业处工作。双方当事人对一审法院认定事实均无异议，本院对一审法院查明事实予以确认。本院认为，本案争议焦点：阳光恒昌公司是否存在违法解除与丁乐豪劳动合同的情形。首先，阳光恒昌公司作为用人单位即管理者，在不违反与劳动者的约定或法律规定的前提下，可以根据企业自身经营需要对劳动者的工作地点、工作岗位、薪资标准等内容进行合理调整。其次，阳光恒昌公司与丁乐豪在劳动合同中约定了工作地点，阳光恒昌公司据此调整丁乐豪工作岗位，无论是由已撤场的乌鲁木齐市米东区金坤物业处调整至现乌鲁木齐市××区万象天地三期物业处工作，还是由现在的乌鲁木齐市××区万象天地三期物业处调整到乌鲁木齐市××区天一国际物业处工作，且薪资和职级不变，属于阳光恒昌公司根据企业经营需要，行使用人自主权的重要体现，并未违反双方劳动合同的约定。第三、用人单位对劳动者工作岗位进行合理变更的，劳动者应予配合。如劳动者对调整工作岗位持有异议，应当采取合理的方式予以解决。丁乐豪作为项目主管，在阳光恒昌公司工作期间，知晓公司《人力资源管理手册》等规章制度，丁乐豪在接到阳光恒昌公司的调岗通知单后，不能采取合理的方式予以解决，仅以调整后的工作岗位将要撤场，可能影响其绩效考核成绩，降低其绩效工资、年底提成奖金等，其预估的尚未发生的情形为由，采取拒不到新的工作岗位上班的方式予以回应，即不符合法律规定，又违反了双方劳动合同的约定。第四、阳光恒昌公司基于丁乐豪不服从岗位调整的行为，依据公司规章制度的规定，履行了法律规定的程序，解除与丁乐豪签订的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，此解除劳动合同情形，不符合法律规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形。综上，丁乐豪的上诉理由不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由丁乐豪负担（已付）。本判决为终审判决。审  判  长   张 焰审  判  员   胡 颖审  判  员   瞿佩茹二 ○ 二 ○ 年 五 月 十 六 日书  记  员   王 珊