北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京03民终4261号上诉人（原审原告）：北京美合泛娱文化发展有限公司，住所地北京市朝阳区延静里中街27号15幢1层1室。法定代表人：窦可，总经理。委托诉讼代理人：王飒，女，北京美合泛娱文化发展有限公司职员。委托诉讼代理人：王腾学，北京华城（上海）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张冉，女，1988年8月22日出生，汉族，住北京市昌平区。委托诉讼代理人：陈磊，北京植德律师事务所律师。委托诉讼代理人：赖玥，北京植德律师事务所律师。上诉人北京美合泛娱文化发展有限公司（以下简称美合公司）因与被上诉人张冉劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2019）京0105民初71238号民事判决,向本院提起上诉。本院立案后，依法由审判员刘茵独任审判，公开开庭进行了审理。上诉人美合公司的委托诉讼代理人王飒、王腾学，被上诉人张冉的委托诉讼代理人陈磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。美合公司上诉请求:1.请求撤销北京市朝阳区人民法院(2019)京0105民初71238号民事判决书,依法改判并支持美合公司一审诉讼请求:(1)不撤销美合公司于2018年7月30日向张冉发出的解除劳动关系通知,不恢复与张冉的劳动关系;(2)不支付张冉2018年8月1日至2018年12月5日工资损失26896.55元;(3)不支付张冉2018年7月1日至2018年7月31日的工资6500元;(4)不支付张冉2017年12月27日至2018年7月30日克扣工资3000元。2.本案一审、二审诉讼费由张冉承担。事实和理由:一、美合公司解除与张冉之间的劳动合同合法有据,一审法院认定事实错误。美合公司招聘张冉担任行政岗位,但张冉在试用期内不认真履行工作职责,经常请假,耽误工作,不符合录用条件。且张冉在工作期间,无故迟到、旷工,根据公司劳动纪律管理方面的规章制度规定,已经构成严重违纪行为。张冉在美合公司处工作期间,任职行政岗位,具有管理劳动合同和公司公章的便利,张冉利用此工作便利,未经美合公司同意,擅自使用公司公章在劳动合同书上盖章,其私自盖章签署的劳动合同与事实不符,且美合公司已经提交相关证据予以证实,一审法院认定事实错误。另外,美合公司作为依法注册成立的独立法人单位。有权依法对张冉进行规范和管理,张冉有义务严格遵守美合公司制定的各项规章制度,服从美合公司的管理。美合公司有权依据相关公司制度规定对张冉的违规违纪行为予以处罚,美合公司不存在克扣张冉工资的情况。二、一审法院适用法律存在错误。美合公司是依法解除与张冉的劳动关系,美合公司与张冉之间的劳动合同已经在2018年7月30日合法解除,双方劳动关系已经终止,美合公司没有向张冉支付工资的义务。因此,张冉要求支付2018年8月1日至2018年12月5日工资损失的诉求缺乏事实依据和法律根据,不应得到法律支持。关于张冉2018年7月份的工资6500元,当时未发放是因为张冉离职时未按照公司规定办理工作交接所致。美合公司对此并无过错,理应由张冉自行承担相关法律后果。综上所述,一审判决认定事实错误,适用法律不当,请求二审法院依法查明事实,依法纠正一审错误的判决,以维护法律的尊严,维护美合公司的合法权益。张冉辩称，不同意美合公司的上诉请求及事实理由，同意一审判决。用人单位解除劳动合同没有理由，其主张合法解除没有证据。因其系违法解除，我方主张继续履行劳动合同，工资损失、工资、克扣工资应当支付。美合公司向一审法院提出诉讼请求：1、不撤销美合公司于2018年7月30日向张冉发出的解除劳动关系通知，不恢复与张冉的劳动关系；2、不支付张冉2018年8月1日至2018年12月5日工资损失26896.55元；3、不支付张冉2018年7月1日至2018年7月31日的工资6500元；4、不支付张冉2017年12月27日至2018年7月30日克扣工资3000元。一审法院认定事实：一、劳动关系情况1、入职时间：2017年12月27日入职。2、劳动合同期限：2017年12月27日至2020年12月26日。试用期6个月。认定理由：美合公司主张张冉提交的三年期的劳动合同是张冉擅自盖章，但未提供充分证据予以证明，法院不予采信。双方认可的入职通知书上写明试用期三个月，美合公司可视情况延长试用期至6个月，且相应期间工资按照试用期工资标准发放，故对美合公司主张试用期延长至6个月的主张予以采信。3、工资标准：月薪5500元，试用期工资按照80%发放，2018年6月起每月工资6500元。4、劳动关系解除：2018年7月30日美合公司通知张冉解除劳动关系，理由为不符合录用条件，但美合公司未充分举证，属于违法解除。张冉要求撤销解除通知，恢复劳动关系，应予支持。5、拖欠工资、克扣工资和工资损失：2018年7月1日至2018年7月31日期间正常出勤，工资没有支付，张冉应支付工资6500元。美合公司主张张冉2017年12月27日至2018年7月30日期间因迟到3次扣发工资3000元，但未就扣发提交相关证据，应返还扣发工资3000元。因美合公司违法解除劳动合同，张冉要求支付解除后的工资损失，于法有据，应予支持。二、劳动仲裁情况张冉于2018年9月25日就本案诉争事项申请劳动仲裁。2019年3月18日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2018]第19557号裁决书，裁决：一、美合公司生效之日起撤销解除通知，恢复与张冉的劳动关系；二、美合公司自裁决生效之日起五日内，支付张冉2018年8月1日至2018年12月5日工资损失26896.55元；三、美合公司自裁决生效之日起五日内，支付张冉2018年7月1日至2018年7月31日工资6500元；四、美合公司自裁决生效之日起五日内，支付张冉2017年12月27日至2018年7月30日克扣工资3000元；五、驳回张冉的其他仲裁请求。美合公司不服，诉至一审法院。以上事实，有当事人陈述、仲裁裁决书等在案佐证。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、撤销北京美合泛娱文化发展有限公司于2018年7月30日向张冉作出的解除劳动关系通知，恢复双方之间的劳动关系；二、北京美合泛娱文化发展有限公司于判决生效之日起五日内，支付张冉2018年8月1日至2018年12月5日工资损失26896.55元；三、北京美合泛娱文化发展有限公司于判决生效之日起五日内，支付张冉2018年7月1日至2018年7月31日工资6500元；四、北京美合泛娱文化发展有限公司于判决生效之日起五日内，支付张冉2017年12月27日至2018年7月30日克扣工资3000元；五、驳回北京美合泛娱文化发展有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审审理期间，双方当事人均未提交新证据。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，根据双方当事人诉辩意见，本案二审争议焦点为：一、美合公司是否构成违法解除与张冉的劳动合同关系。美合公司上诉提出其解除与张冉之间的劳动合同合法有据,张冉在试用期内不认真履行工作职责,经常请假,耽误工作,不符合录用条件；且张冉在工作期间,无故迟到、旷工，已经构成严重违纪行为；张冉利用工作便利,未经美合公司同意,擅自使用公司公章在劳动合同书上盖章。对此本院认为，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条的规定，美合公司作为用人单位对于解除与张冉劳动合同关系的合法性负有举证责任。本案中美合公司2018年7月30日通知张冉解除劳动关系的理由为张冉不符合录用条件，但美合公司并未提交充分证据证明其对于张冉的具体录用条件及张冉存在不符合该录用条件的情形，故美合公司以此为由解除劳动合同的行为构成违法解除。其在诉讼过程中提出的新的解除事由系张冉无故迟到、旷工，构成严重违纪，及张冉利用职务便利，盗盖劳动合同公章。但首先，美合公司并未提交任何证据证明其主张的上述事实成立，其次，上述事由也并非其发出解除劳动合同关系通知时的解除事由，故美合公司的该项上诉主张，缺乏事实和法律依据，本院不予采信。二、美合公司是否应当向张冉支付克扣的工资、拖欠的工资损失及工资。美合公司上诉主张美合公司作为独立法人单位有权依据相关公司制度规定对张冉的违规违纪行为予以处罚,美合公司不存在克扣张冉工资的情况；美合公司与张冉之间的劳动合同已经在2018年7月30日合法解除,美合公司没有向张冉支付工资的义务；关于张冉2018年7月份的工资6500元,未发放是因为张冉离职时未按照公司规定办理工作交接所致，美合公司对此并无过错,理应由张冉自行承担相关法律后果。对此本院认为，首先，美合公司并未就其扣发张冉的工资3000元的合法性提交充分证据和依据；其次，经审查美合公司解除劳动合同的行为构成了违法解除，故其主张的双方劳动合同已经依法解除，不应再向张冉支付工资损失，缺乏事实和法律依据；最后，因双方劳动合同关系并未解除，美合公司以张冉离职后未按公司规定办理交接手续为由拖欠张冉2018年7月份的工资6500元,亦缺乏事实和法律依据，本院亦不予支持。综上所述，美合公司的上诉请求不能成立，本院不予支持；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京美合泛娱文化发展有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员  刘 茵二〇二〇年五月六日法官助理  徐 仙书 记 员  张晓华