广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0309民初12260号原告深圳市拓普斯照明科技有限公司，住所地深圳市龙华区观湖街道鹭湖社区观益路5号17401，统一社会信用代码91440300056196153M。法定代表人李孟军，该司总经理。委托诉讼代理人黄志雄、周华志，均系广东华商律师事务所律师。被告邱敏，女，汉族，1973年9月11日出生，身份证住址重庆市县。委托诉讼代理人徐勘、赵静，均系广东品方律师事务所律师。上列原告与被告劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人周华志、被告及其委托诉讼代理人赵静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：被告主张为1999年9月1日入职深圳市科利尔照明科技有限公司（以下简称科利尔公司）至2012年12月31日于科利尔公司存在劳动关系。2013年1月1日科利尔公司将被告的劳动关系转入原告处。被告提交《声明函》、《人事行政资料交接清单》予以证明。原告主张被告于2012年12月31日从科利尔公司离职，2013年1月1日入职原告处。原告提交《科利尔工程灯事业部离职说明》予以证明。《人事行政资料交接清单》经原告法定代表人李孟军作为监交人签名确认，故本院对其真实性、关联性予以采信。《科利尔工程灯事业部离职说明》未经被告签名确认，亦无其他证据予以佐证，故本院不予采信。本院认为，根据《声明函》和《人事行政资料交接清单》载明的内容，科利尔公司相关工作人员的劳动关系于2013年1月1日转入原告处，故被告的工作年限应自其1999年9月1日入职科利尔公司起连续计算。二、工作岗位：物控部经理。三、劳动合同签订情况：已签订。四、工资标准：原告主张为基本工资+全勤奖+工龄奖+绩效工资标准+绩效分数+绩效工资+岗位津贴，被告主张为固定月薪制7800元。本院认为，双方签订的劳动合同显示为月薪制。原告作为用人单位未能提交2018年的工资明细，应承担举证不能的不利后果。原告提交的经被告签名的《2017年度工资明细表》显示工资结构为基本工资+全勤奖+工龄奖+绩效工资标准+绩效分数+绩效工资+加班工资+岗位津贴，各项基本为固定金额，结合被告提交的银行流水所显示的2018年实发工资，本院依法采信被告关于固定月薪7800元的主张。五、关于2019年1月、4月、5月工资差额：原告主张于2019年1月开始停工停产，故按最低工资标准2200元扣除社保、公积金后的80%支付劳动者工资，已向被告发放2019年1月工资1698.92元，4月、5月工资均为1692.82元。仲裁时被告主张原告自2019年1月开始通知放假，要求原告补发1月、4月、5月每月工资差额4040元。本院认为，非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业，停工一个月以内的，按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付，停工超过一个月的，按照不低于最低工资标准的百分之八十支付。故原告应补发被告2019年1月工资差额4154.4元（7800元×80%-社保386.78元-1698.82元）。原告已足额支付被告2019年4月及5月工资，无需再支付差额。六、离职情况：2019年6月1日被告向原告发送被迫解除劳动合同通知书，以原告拖欠工资和中断缴纳社保为由提出被迫解除劳动关系，原告主张未收到通知。本院认为，被告按照双方于2019年1月1日签订的最后一期《劳动合同》中载明的原告地址及电话向原告邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，因无法联系上收件人未能妥投，原告没有证据证明其已变更地址及工作电话并已告知被告，且被告随即于2019年6月5日申请劳动仲裁并提出要求原告支付被迫解除劳动合同经济补偿金的请求，应视为被告已经履行告知义务，因原告确实存在未及时足额支付2019年1月劳动报酬的情形，被告主张被迫解除劳动合同理由成立，原告依法应向被告支付经济补偿金，补偿年限自2008年1月1日起算，经核算为89700元（7800元/月×11.5月）。七、关于未休年休假工资：经被告签名确认的《2018年度工资明细表》“年/调/看护”一栏显示被告2017年6月休假0.5天，8月休假4.8天，9月休假1天，工资表记载为全勤，原告已按正常出勤支付该6.8天工资，故视为被告已休2017年部分年休假。原告根据被告的工作年限核算，其应享有2017年剩余年休假3天，2018年年休假10天，2019年年休假4天。原告未能举证证明已安排被告休2017年至2019年剩余年休假，依法应向被告支付未休年休假工资12193.1元（7800元/月÷21.75天×17天×2）。八、关于律师费：经核算，原告应向被告支付律师费1643.54元（106047.5元÷193571.03元×3000元）。九、仲裁请求：1、裁令双方解除劳动合同关系；2、2019年1月工资4040元、2019年4月工资7800元、2019年5月工资7800元；3、解除劳动合同经济补偿金156000元；4、2017年1月1日至2019年6月1日未休年休假工资17931.03元；5、律师费3000元；6、补缴2019年4月、5月社保。十、仲裁结果：1、原告向被告支付2019年1月、4月、5月工资差额等共计12120元、解除劳动合同经济补偿金89700元、2017、2019年带薪年休假工资12193.1元、律师费1767元；2、驳回被告的其他仲裁请求。十一、诉讼请求：1、判决原告无需向被告支付2019年1月、4月、5月工资差额等共计12120元；2、判决原告只需向被告支付解除劳动合同经济补偿金50700元；3、判决原告无需向被告支付2017、2019年带薪年休假工资12193.1元；4、判决原告只需承担被告律师费786元；5、本案的诉讼费用由被告承担。判决结果依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、《深圳市员工工资支付条例》第二十八条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，判决如下：一、原告深圳市拓普斯照明科技有限公司自本判决生效之日起十日内向被告邱敏支付如下款项：1、2019年1月工资差额人民币4154.4元；2、解除劳动合同经济补偿金人民币89700元；3、2017至2019年带薪年休假工资人民币12193.1元；4、律师费人民币1643.54元。二、驳回原告深圳市拓普斯照明科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费人民币5元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 张    媛二〇二〇年五月十八日书记员 罗秋霞（兼）书记员 黄  梦  园附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。《深圳市员工工资支付条例》第二十八条非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资（一）停工一个月以内的，按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付；（二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。