江苏省常州市新北区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0411民初3853号原告强明志，男，1969年1月10日生，汉族，住江苏省溧阳市。被告廊坊荣盛物业服务有限公司常州分公司，住所地江苏省常州市新北区龙业路16号馨河郦舍10幢丙单元101、102室，统一社会信用代码913204110645151698。法定代表人韩江徽，该公司总经理。委托诉讼代理人杨鹏程，男，该公司员工。委托诉讼代理人卢丽，女，该公司员工。原告强明志与被告廊坊荣盛物业服务有限公司常州分公司（以下简称“廊坊荣盛物业公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月20日立案后,依法由审判员尚文操适用简易程序，于2019年7月2日公开开庭进行了审理。后依法组成合议庭于2019年11月28日公开开庭进行了审理。第一次开庭，原告强明志、被告廊坊荣盛物业公司的委托诉讼代理人薛娟、郑菲到庭参加诉讼。案件审理过程中，被告廊坊荣盛物业公司申请变更委托诉讼代理人。第二次开庭，原告强明志、被告廊坊荣盛物业公司的委托诉讼代理人杨鹏程、卢丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告强明志向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2018年3月至5月标准工资与加班费差额17969元；2、判令被告支付趁人之危、被迫辞职解除劳动合同补偿金2017年11月16日至2018年5月31日应得8634元。案件审理过程中，原告申请增加、变更诉讼请求，1、判令被告支付原告2018年3月至5月标准工资与加班费差额40200元；2、判令被告支付趁人之危、被迫辞职解除劳动合同补偿金2017年11月16日至2018年5月31日应得9201元。事实和理由：我于2017年11月16日正式入职被告公司，从事秩序维护员工作，工作班次为二班制，每周休息一天，每天必须提前15分钟开班会，否则按迟到处理。我是上早班的，时间是7点至19点，每天工作12小时，中午用餐10分钟。我的月标准工资是2850元，全勤奖100元，饭贴350元，每月提留200元。2018年6月1日，我向公司请假，但公司不允许，发生纠纷。原告对仲裁裁决书不服，本案不适用最低工资标准；用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务，且用人单位应当将直接涉及劳动者切身权益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。被告廊坊荣盛物业公司辩称，原被告双方建立劳动关系时已分别签订劳动合同、告知函、承诺书，原告忆根据要求学习并知悉公司规章制度，且原告离职时系出于家中有事遂向公司提交辞职书，并与公司相关人员办理离职交接手续，均系双方真实意思表示，双方劳动关系已于2018年5月31日依法解除。我司不存在违法解除劳动合同的情形，不应支付经济补偿。原告主张本案时效从其离职之日起计算一年是错误的。原告依据《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定，主张时效从其离职之日起计算一年。根据该条款内容以及劳动法等相关法律法规对“拖欠劳动报酬”的理解为，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资，即双方对应付工资数额无争议，对付款时间有争议。而本案中双方争议的是对是否存有加班费以及加班费的结算数额有争议，应适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的规定。故此，仲裁裁决书适用法律准确，本案应当受一年仲裁时效限制。我公司发放薪资报酬符合相关法律要求，加班费计算基数应以常州市月最低基本工资数额为标准计算。原告在我公司工作仅半年多，期间我公司每月按照原告的实际出勤情况与其进行工资结算，双方对薪资标准与构成均未提出过异议。根据劳动合同约定及我公司相关管理制度规定，原告月度基本工资应以常州市最低基本工资数额为准，并参照此标准作为加班费的计算基数。综上，原被告已自愿解除劳动关系，原告离职时已结清所有工资、加班费等相关劳动报酬。请求依法驳回原告诉讼请求。经审理查明，原告于2017年11月16日入职被告处，岗位为秩序维护员，执行标准工时制，作息时间为上午7时至晚上19时，被告对原告进行电子考勤管理，并书面告知原告其入职后的薪酬标准已经包含双休日的加班工资。工作期间，原告2018年3月工作日出勤天数17天、双休日加班5天，4月工作日出勤天数17天、双休日加班9天，5月工作日出勤天数15天，双休日加班8天、法定节假日加班1天。2018年3月实发3102.97元，其中延时加班费162.93元，周末加班费543.1元，代扣社保313.7元，请假扣款393.33元，其他扣款10元；2018年4月实发2981.3元，其中延时加班费184.66元，周末加班费977.59元，代扣社保313.7元，其他扣款5元；2018年5月实发1935.51元，其中延时加班费162.93元，周末加班费868.97元，法定节假日加班217.24元，代扣社保313.7元，请假扣款196.67元，代为扣除2018年6月个人承担的社保部分313.7元及用人单位承担的社保部分为843.78元。又查明，原告正常工作至2018年5月31日，2018年7月4日其向被告补写了辞职书，具体内容为：因某些原因需向公司提出辞职。原被告双方确认劳动关系于2018年5月31日解除。被告为原告缴纳社保至2018年6月，个人承担的社保部分313.7元及用人单位承担的社保部分为843.78元。另查明，原告就其与被告之间的劳动争议纠纷向常州市新北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付加班费及经济补偿金。该委于2019年5月13日作出新劳人仲案字[2019]第375号仲裁裁决书，裁决被告支付原告加班工资2087.3元，对原告的其他仲裁请求不予支持。以上事实，有原、被告提供的书面证据等及到庭原、被告在庭审中的陈述及自认予以证实。本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。用人单位与劳动者对劳动者加班加点的工资标准有约定的应从其约定。本案原告要求被告支付加班费，原被告双方的劳动关系解除时间为2018年5月31日，原告的主张应受一年时效的限制。关于原告每日工作时间的认定，被告未提供充分证据证明原告午休时间为两小时，考虑正常的用饭时长，本院酌情认定原告的中午休息时间为0.5小时，原告的每日工作时间为11.5小时。被告发放给原告的工资中已包含了双休日加班工资，且标准亦具有合理性，应按双方之间的约定执行。结合被告对原告的工资发放及扣款情况、社保缴纳的负担、原告出勤情况、双方就调休的举证情况，本院确认原告的加班工资计算基数2018年3月为2710.64元、2018年4月为2132.76元、2018年5月为2291.55元，确认原告3月工作日延长加班时间59.5小时、4月工作日延长加班时间59.5小时、5月工作日延长加班时间52.5小时、法定节假日加班11.5小时，扣除已发放的延时加班费及法定节假日加班费，被告应支付原告剩余加班费2087.3元。关于原告主张的经济补偿金，因系原告个人原因提出解除劳动合同，双方的劳动关系于2018年5月31日解除，被告无需向原告支付解除劳动合同补偿金。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告廊坊荣盛物业服务有限公司常州分公司于本判决生效之日起十日内支付原告强明志加班工资2087.3元。二、驳回原告强明志的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告强明志负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 长  尚文操人民陪审员  龚志萍人民陪审员  李耀祥二〇二〇年五月二十日书 记 员  李雯迪