河南省许昌市中级人民法院民 事 判 决 书河南省许昌市中级人民法院民事判决书（2020）豫10民终584号上诉人（原审原告）:张光辉，男，汉族,1970年12月25日出生，住魏都区。委托诉讼代理人:马艳垒、张棣，河南卓通律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:许昌市华丰纺织科技发展有限公司，住所地：魏都区民营经济园北区。法定代表人：陈建立。委托诉讼代理人：李娜，河南汉风律师事务所律师。上诉人张光辉因与被上诉人许昌市华丰纺织科技发展有限公司劳动争议一案，不服许昌市魏都区人民法院（2019）豫1002民初5831号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月4日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人张光辉及其委托诉讼代理人马艳垒、张棣，被上诉人许昌市华丰纺织科技发展有限公司的委托诉讼代理人李娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张光辉上诉请求：撤销一审判决，支持张光辉一审诉讼请求。事实和理由：1、双方实行的是标准工时制，而非不定时工作制。企业实行不定时工作制需要向劳动行政部门申请批准。2、张光辉月工资是3900元，不是一审法院核算的2858.73元，也不是许昌市华丰纺织科技发展有限公司自认的3010元。3、张光辉主张的休息日及法定节假日加班工资，未休年休假工资应予支持。4、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，用人单位未按合同约定支付报酬，迫使劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当支付劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。许昌市华丰纺织科技发展有限公司采取各种手段迫使张光辉辞职，应当支付赔偿金。4、许昌市华丰纺织科技发展有限公司至今未为张光辉办理社会保险关系转移手续。许昌市华丰纺织科技发展有限公司辩称，拖欠工资的数额问题已经进行了认定，双方对总额均无异议。双方非无故解除合同，要求赔偿金无法律依据。因双方实施的是不定时工作制，包含了基本工资、加班补贴等，所以不存在另算加班费用。社保手续转移问题公司愿意配合办理。张光辉向一审法院起诉请求：1、请求人民法院依法确认原告与被告之间自2011年6月至2019年7月底具有劳动关系；2、解除原、被告双方之间的劳动合同关系；3、由被告支付拖欠的2019年6月份、7月份的工资7800元；4、由被告支付8个半月的经济补偿金33150元；5、由被告支付经济补偿金双倍的赔偿金66300元；6、由被告支付加班工资88140元（从2011年7月至2019年7月底共计97个月，每月只休2天，每年少休84天×8年零1个月672天＋6天=678天，每天按130元，计88140元）；7、节假日加班工资16640元（每年只春节休假，其他假日照常上班，每年假日11天减去春节休假3天=8天，8天×8年计64天，130×64×2=16640元）；8、由被告给原告协助办理失业保险手续；9、诉讼费由被告承担。诉讼中，原告将第6项诉讼请求增加为：被告向原告支付加班工资239654.4元；将第7项诉讼请求增加为：被告向原告支付节假日加班工资35948.16元；另增加一项诉讼请求为：要求被告向原告支付带薪休假工资22467.6元。庭审中，原告将第8项诉讼请求明确为：要求被告协助原告办理失业保险金领取手续。一审法院认定事实：原告张光辉于2011年6月28日到被告许昌市华丰纺织科技发展有限公司工作，负责前纺车间清花设备管理及维修，其后一直在被告许昌市华丰纺织科技发展有限公司工作至2019年7月26日，后于2019年7月27日离职。原、被告双方执行不定时工作制，根据被告提交的考勤表，原、被告存在调休的情况。此外，原告的劳动报酬由基本工资、技能工资、加班补贴、奖金等其他工资组成。2019年7月，因被告许昌市华丰纺织科技发展有限公司涉及拆迁，被告许昌市华丰纺织科技发展有限公司暂停经营。原告张光辉于2019年7月27日离职。关于工资的发放情况，根据被告提交的2018年6月份至2019年7月份的工资表，原告张光辉2018年8月份实发工资为2780元，2018年9月份实发工资3257元，2018年10月份实发工资3169元，2018年11月份实发工资3380元，2018年12月份实发工资2308元，2019年1月份实发工资2526元，2019年2月份实发工资856元，2019年3月份实发工资3453元，2019年4月份实发工资3364元，2019年5月份实发工资3279元，2019年6月份应得工资3074元，对于2019年7月份的工资，因该月应得工资1466元扣除有被告代缴2019年8月份的社会保险费，该月1466元不能反映原告2019年7月份应发工资情况，故不再统计该月工资。经核算，月平均工资为2858.73元，被告自认原告近一年月平均工资为3010元，原告的近一年月平均工资以被告自认的3010元为准。原告张光辉在被告许昌市华丰纺织科技发展有限公司工作期间，被告许昌市华丰纺织科技发展有限公司为原告张光辉缴纳有养老保险、医疗保险、失业保险费。原告张光辉就本案劳动争议于2019年7月31日向许昌市魏都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2019年8月1日作出不予受理通知书。原告张光辉因不服该通知书，于2019年8月1日诉至该院，形成本案诉讼。一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，原告张光辉自2011年6月28日到被告处工作，被告许昌市华丰纺织科技发展有限公司对此予以认可，故原、被告双方自2011年6月28日起建立劳动关系。后因被告许昌市华丰纺织科技发展有限公司拆迁停产，原告于2019年7月27日从被告处离职，故原、被告双方的劳动关系于2019年7月27日解除。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。本案中，被告许昌市华丰纺织科技发展有限公司拖欠原告2019年6月份工资3074元、2019年7月份工资1475元未予发放。故原告要求被告支付拖欠工资合计4549元（3074元＋1475元=4549元）的诉讼请求，合法有据，该院予以支持，超过部分的工资请求，缺乏事实依据，该院不予支持。原告关于加班工资的诉讼请求，因原、被告双方实行不定时工时制，原告工资亦由基本工资、技能工资、加班补贴、奖金等其他工资组成，故原告要求被告许昌市华丰纺织科技发展有限公司支付双休日加班工资、节假日加班工资、带薪年休假工资均无事实及法律依据，该院不予支持。关于原告要求被告支付经济补偿及赔偿金的诉讼请求。原告主张经济补偿金所依据的法律规定为《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，原告主张赔偿金所依据的法律规定为《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。该两个法律条文规定的情形不同，不能同时适用。其中，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。本案中，2019年7月，被告许昌市华丰纺织科技发展有限公司因单位拆迁暂停生产，系因客观原因停产，原告并未提供证据证明被告存在违法解除或终止劳动合同的情形，后原告于2019年7月27日自动离职，故原告关于要求被告支付赔偿金66300元的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，该院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，因被告未及时足额支付劳动报酬，原告于2019年7月27日离职，解除与被告的劳动关系，被告应当向原告支付经济补偿。原告自2011年6月28日至2019年7月27日在被告处工作，被告应当向原告支付8个半月工资的经济补偿，月平均工资按3010元计算。故原告要求被告支付经济补偿25585元（3010元×8.5个月=25585元）的诉讼请求，合法有据，该院予以支持，超过部分的经济补偿请求，缺乏事实及法律依据，该院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”《河南省失业保险条例》第二十九条规定：“用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并于终止或者解除职工的劳动关系之日起七日内，将失业人员的名单、档案和终止或者解除劳动关系的证明、参加失业保险及缴费情况的证明等有关手续报送当地失业保险经办机构。”故原告要求被告协助办理失业保险金领取手续的诉讼请求，合法有据，该院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：1、原告张光辉与被告许昌市华丰纺织科技发展有限公司之间自2011年6月28日起存在劳动关系，双方之间的劳动关系于2019年7月27日解除；2、被告许昌市华丰纺织科技发展有限公司于本判决生效后十日内向原告张光辉支付拖欠工资4549元；3、被告许昌市华丰纺织科技发展有限公司于本判决生效后十日内向原告张光辉支付经济补偿金25585元；4、被告许昌市华丰纺织科技发展有限公司于本判决生效之日起七日内协助原告张光辉办理失业保险金领取手续；5、驳回原告张光辉的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告许昌市华丰纺织科技发展有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，当事人没有提交新证据。二审查明事实与一审一致。本院认为，1、张光辉主张双方执行标准工时制，加班工资的诉讼请求应予支持。但是，根据一审中考勤表、工资分配方案、工资表等证据显示，加班报酬已经支付，因此，张光辉再行主张缺少事实依据。2、张光辉主张月工资3900元没有证据证实，一审法院核算的工资标准有证据支持，应予确认。3、关于张光辉主张的未休年休假工资问题。本院认为，年休假是劳动者享有的法定福利，未休年休假工资也是一种福利。许昌市华丰纺织科技发展有限公司没有证据证明给张光辉安排有年休假，其应当支付张光辉未休年休假工资。该权利被侵害时，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者应当在知道或者应当知道权利被侵害时一年内主张，由于年休假可以跨一个年度安排，因此，该权利仲裁时效的起算点应当在一年后起算。本案中，张光辉与许昌市华丰纺织科技发展有限公司之间自2011年6月28日起存在劳动关系，双方之间的劳动关系于2019年7月27日解除,张光辉就本案劳动争议于2019年7月31日向许昌市魏都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其关于2017、2018年未休年休假工资的主张未超过仲裁时效，应予支持。未休年休假工资对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%计算金额，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，因此，许昌市华丰纺织科技发展有限公司应给张光辉补足差额部分。张光辉在许昌市华丰纺织科技发展有限公司累计工作满1年不满10年，年休假为5天。张光辉近一年月平均工资为3010元，参照该月平均工资标准，2017、2018年未休年休假工资差额部分均为3010元÷21．75天×5天×200％=1384元，合计2768元。4、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，用人单位未按合同约定支付报酬，迫使劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当支付劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。张光辉与许昌市华丰纺织科技发展有限公司解除劳动关系时，该公司欠张光辉不足两个月工资，亦无其他证据证明该公司采取不当手段迫使张光辉辞职，因此，张光辉要求支付赔偿金的主张不能支持。5、张光辉要求许昌市华丰纺织科技发展有限公司为其办理社会保险关系转移手续的主张，张光辉在一审诉讼请求中没有提出，鉴于该请求系劳动者享有的法定权利，基于便利当事人的考虑，二审一并处理。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一、二项规定，判决如下：一、维持许昌市魏都区人民法院（2019）豫1002民初5831号民事判决第一至四项；二、撤销许昌市魏都区人民法院（2019）豫1002民初5831号民事判决第五项；三、许昌市华丰纺织科技发展有限公司于本判决生效后十日内向张光辉支付2017、2018年未休年休假工资差额部分合计2768元;四、许昌市华丰纺织科技发展有限公司于本判决生效后十五日内为张光辉办理档案和社会保险关系转移手续；五、驳回张光辉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一、二审案件受理费各10元，由许昌市华丰纺织科技发展有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 胡琰峰审判员吕军尚审判员肖永强二〇二〇年五月十九日法官助理刘贺举书记员张扬梵执行催告通知书履行义务人：根据2016年9月25日中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》，你方应在生效判决指定的期限内主动履行判决确定的义务。如果有财产拒不履行，你将承担如下法律责任：1、增加执行成本。未在指定期间履行的，支付迟延履行金或加倍支付迟延履行期间的债务利息，承担执行费用。如实报告财产，否则罚款，拘留。2、消费行为限制。限制乘坐一等以上动车、高铁、飞机、入住星级宾馆、酒店、旅游度假、上夜总会、高尔夫球场、新建、扩建、装修房屋、出境。3、经商立项限制。限制设立金融类公司、社会组织、发行债券、股票、终止股权行权、从事不动产、国有资产交易、使用国有自然资源、获得政府补贴、政策支持、海关认证、从事药品、食品等行业及房地产、建筑企业资质、授信。4、就业就学限制。限制招录（聘）为公务员或事业单位工作人员、担任国企高管、金融机构高管、事业单位法定代表人、社会组织负责人、党代表、人大代表、政协委员、子女就读高收费私立学校。5、评先受奖限制。不得评为道德模范、获得慈善类奖项，已获得的予以撤销。单位或其领导成员成为失信被执行人的，不得参评文明单位，已取得文明单位的撤销。6、控制资金财产。查封、扣押、冻结、划拨、变价、扣留、提取、拍卖、变卖可供执行的存款、债券、股票、基金、收入及财产。7、追回债权抵债。对你享有到期债权的第三人发履行到期债务通知，追讨你担保、与他人共有、第三人占有的财产。8、拘传拘留罚款。对无正当理由拒不到场的拘传，拒不履行的处十五日以下拘留，个人罚款十万以下，单位罚款五万以上一百万以下。9、刑事自诉追究。申请执行人对拒不执行判决、裁定的被执行人，在公安、检察机关不予追究刑事责任的情况下，可以提起刑事自诉。10、刑事责任承担。有能力而拒不执行法院判决、裁定，情节特别严重的，处三年以上，七年以下有期徒刑，并处罚金。邮编：461000地址：许昌市魏都区前进路与魏文路交叉口