湖北省武汉市新洲区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0117民初1325号原告（被告）：江苏宏翔船舶设备安装有限公司湖口分公司，住所地江西省九江市湖口县凰村乡集镇。法定代表人：王建国，该公司经理。委托诉讼代理人：徐苗，湖北朗勤律师事务所律师。被告（原告）：陈兆鑫，男，1991年4月13日出生，汉族，住山东省沂源县。委托诉讼代理人：刘磊，湖北我们律师事务所律师。原告江苏宏翔船舶设备安装有限公司湖口分公司（以下简称江苏船舶公司）与被告陈兆鑫、原告陈兆鑫和被告江苏船舶公司劳动争议一案，本院于2019年4月11日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。江苏船舶公司的委托诉讼代理人徐苗、陈兆鑫及其委托诉讼代理人刘磊均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）江苏船舶向本院提出诉讼请求：1.请求判决江苏船舶公司不向陈兆鑫支付停工留薪期工资11346.24元、护理费5434.02元、伙食补助费1140元、交通食宿费1400元、装配硅胶装饰性手套费30000元、失业保险金损失3825元；2.请求判令本案诉讼费由陈兆鑫承担。事实与理由：陈兆鑫于2016年3月入职江苏船舶公司，2017年4月1日，陈兆鑫在工作中受伤，后经认定为工伤，致残等级为七级。陈兆鑫受伤后，江苏船舶公司支付了全部医疗费用，并提前支付了部分工伤补偿金和停工留薪期待遇、护理费用。陈兆鑫在停工留薪期届满后，未回江苏船舶公司处工作，故劳动合同事实上解除。为维护公司合法权益，特起诉至法院。被告（原告）陈兆鑫针对江苏船舶公司的诉讼请求辩称，1、江苏船舶公司称双方劳动关系于2017年6月30日解除没有事实和法律依据，当时陈兆鑫在住院治疗，不可能回公司上班，且此后公司没有通知我回去上班，也没有解除劳动合同的意思，直至2018年12月31日我才被迫提出解除劳动关系；2、我确实收到公司已支付的53000元（其中7000元是生活费）和1990元的护理费，但是仅是13.5天的护理费，我在床上躺了两个多月，都是我母亲护理。综上，江苏船舶公司的诉请没有事实和法律依据，请求驳回其诉讼请求。被告（原告）陈兆鑫向本院提出诉讼请求：1.确认陈兆鑫与江苏船舶公司自2016年3月1日至2018年12月31日期间存在劳动关系；2.判令江苏船舶公司向陈兆鑫支付一次性伤残补助金52000元、一次性工伤医疗补助金67992元、一次性伤残就业补助金113320元、工伤鉴定费2052.53元、医疗费3584.99元、住院伙食补助费3800元、交通住宿费20361.25元、护理费21600元、停工留薪期工资84000元；3.判令江苏船舶公司向陈兆鑫支付装配硅胶装饰性手套费284200元及误工费191472元；4.判令江苏船舶公司向陈兆鑫支付解除劳动关系经济补偿金12000元；5.判令江苏船舶公司向陈兆鑫支付失业保险待遇损失7437.5元；6.判令江苏船舶公司向陈兆鑫支付2016年4月1日至2018年12月31日期间未签订书面劳动合同两倍工资差额132000元。事实和理由：陈兆鑫于2016年3月1日到被告处工作，工作岗位为电工，江苏船舶公司未依法为陈兆鑫缴纳社会保险，双方签订了书面劳动合同。2017年4月1日上午十时，陈兆鑫在新洲双柳武船码头PX1213号船上指挥行车吊运设备过程中，左手被挂钩上的铁丝挂伤，造成左手指夹伤。2018年3月28日经武汉市新洲人力资源和社会保障局认定为工伤，2018年7月25日经湖北省劳动能力鉴定委员会再次鉴定致残等级为七级，需配置国产硅胶装饰性手套。江苏船舶公司和陈兆鑫因工伤保险待遇等协商未果，故陈兆鑫被迫于2018年向江苏船舶提出解除双方劳动关系。为维护劳动者合法权益，特诉至法院。原告（被告）江苏船舶公司针对陈兆鑫的诉请答辩如下：1、双方劳动关系存续时间为2016年3月至2017年6月30日止，陈兆鑫的停工留薪期为3个月；2、护理费和交通费食宿费不应该支持，陈兆鑫未去外地就医，半护全护没有证据佐证。陈兆鑫是自己离职，失业保险金不应支持；3、我公司仅需依照仲裁裁决书第一项中的除交通食宿费、护理费外的金额向陈兆鑫支付相关待遇，且应将我公司已付的53000元予以折抵；4、陈兆鑫主张的双倍工资未经仲裁前置程序，应予驳回。5、陈兆鑫变更增加的医疗费未经仲裁前置程序，其提交的证据也不能证明系因治疗工伤而支出；6、陈兆鑫在仲裁裁决书中主张的硅胶装饰性手套费为5800元/次，请法院依此标准裁决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：对江苏船舶公司的四组证据的真实性均予以采信，其证明目的，本院将结合其他证据综合认定。针对陈兆鑫所举七组证据，第二组证据湖北省康复辅助技术中心司法鉴定意见书，因其系陈兆鑫诉前单方委托司法鉴定机构所作，故本院对其鉴定意见书的效力不予认可。第三组证据中的采信。第四组证据中的武汉大学中南医院和中国人民解放军第八十九医院的收费票据，和证据三中的出院记录相印证，予以采信，其他医院的票据，无法证明系治疗陈兆鑫的工伤，亦无其他证据所佐证，故不予采信。交通费收据、住宿费收据亦无法证明系因治疗工伤所支出的费用，残疾辅助鉴定费非系工伤造成后所必需的费用，故本院均不予采信。证据五真实性予以采信，因陈兆鑫对仲裁裁决书中认定其受伤前十二个月的月平均工资为3782.08元的事实无异议，故对此证据的证明目的，本院不予采信。证据六的解除劳动关系通知书系陈兆鑫单方书写，邮寄签收单亦无法证实系江苏船舶公司所签收，故不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年3月1日，陈兆鑫进入江苏船舶公司处工作。2017年3月1日，双方签订了书面劳动合同，合同约定陈兆鑫工作岗位为电工，合同期限为2017年3月1日至2018年3月1日，该合同约定工资为150元/天（8小时外加班按所定工价平均小时计算），公司于每月20日以向招商银行卡转账形式支付其上月工资。陈兆鑫工作期间，江苏船舶未给其缴纳工伤保险等社会保险。2017年4月1日上午10时许，陈兆鑫在武汉市新洲双柳武船码头PX1213号船上指挥行车吊运设备过程中，左手被挂钩上的铁丝挂伤，造成左手指夹伤。当即，陈兆鑫被急送武汉市阳逻中心医院就诊，当日转往武汉大学中南医院住院治疗，2017年5月29日出院，诊断结论为：左手中指、环指、小指离断伤；左手拇指、示指皮肤软组织缺损。2017年8月3日至2017年8月19日期间，陈兆鑫在武汉大学中南医院住院进行左手中指残端修整手术，住院治疗76天。江苏船舶公司为陈兆鑫支付并结算了其在武汉大学中南医院的医疗费，2017年4月17日，江苏船舶公司为陈兆鑫向武汉大学中南医院支付了13.5天的陪护费1990元。陈兆鑫出院后，江苏船舶公司先后分6次向其支付工伤预付款合计53000元。2018年3月28日，武汉市新洲人力资源和社会保障局作出新人社工险决字（2018）第022号《认定工伤决定书》，认定陈兆鑫所受伤为工伤。2018年5月31日，武汉市劳动能力鉴定委员会作出武劳鉴结字（2018）1157号《武汉市职工工伤与职业病劳动能力鉴定结论通知书》，认定陈兆鑫的工伤致残等级为七级给予配置国产普及型左手环指、小指假手指。2018年7月25日，湖北省劳动能力鉴定委员会作出鄂劳鉴结字（2018）409号《再次鉴定结论书》，认定陈兆鑫的工伤致残等级为七级，需配置国产硅胶装饰性手套。2019年1月21日，为进行左手皮瓣修整、指蹼成型手术，陈兆鑫在中国人民解放军第八十九医院治疗4天，自行支付医疗费3280元。2019年2月11日，陈兆鑫向武汉市新洲劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1.确认陈兆鑫与江苏船舶公司自2016年3月1日至2018年12月31日期间存在劳动关系；2.裁令江苏船舶公司向陈兆鑫支付一次性伤残补助金52000元、一次性工伤医疗补助金67992元、一次性伤残就业补助金113320元、工伤鉴定费1954元、医疗费285元、住院伙食补助费3800元、交通住宿费20000元、护理费21600元、停工留薪期工资84000元；3.裁令江苏船舶公司向陈兆鑫支付装配硅胶装饰性手套费284200元及误工费191472元；4.裁令江苏船舶公司向陈兆鑫支付解除劳动关系经济补偿金12000元；5.裁令江苏船舶公司向陈兆鑫支付失业保险待遇损失7437.5元，该委于2019年3月22日作出新劳人仲裁字[2019]第009号仲裁裁决书。江苏船舶公司、陈兆鑫均不服该裁决，故诉至法院，双方诉讼请求如前所述。另查明，陈兆鑫未申请停工留薪期的鉴定。陈兆鑫受伤前十二个月的月平均工资为3782.08元。2017年度本统筹地区在岗职工月平均工资为5666元。依据诉辩双方的意见，本案的争议焦点如下：一、陈兆鑫和江苏船舶公司间劳动关系的存续时间问题；二、江苏船舶公司应否向陈兆鑫支付解除劳动关系经济补偿金；三、陈兆鑫的各项工伤保险待遇应否予以支持；四、陈兆鑫主张的失业保险待遇损失应否予以支持；五、陈兆鑫主张的未签书面劳动合同双倍工资应否予以支持。针对以上问题，本院评述如下：一、陈兆鑫和江苏船舶公司间劳动关系的存续时间问题2016年3月1日，陈兆鑫进入江苏船舶公司处工作，2017年3月1日双方签订了合同期限为2017年3月1日至2018年3月1日的书面劳动合同，该合同对用人单位和劳动者均具有约束力，陈兆鑫和江苏船舶公司均应按该合同履行各自权利义务。陈兆鑫自2017年4月1日遭受工伤后虽未到江苏船舶公司处上班，但江苏船舶公司于陈兆鑫停工留薪期届满后亦未要求其上班或向其发出解除劳动关系通知书，故双方劳动关系已于劳动合同约定的劳动期间届满之日即2018年3月1日已自动解除，故本院确认陈兆鑫和江苏船舶公司自2016年3月1日至2018年3月1日期间存在劳动关系。二、江苏船舶应否向陈兆鑫支付解除劳动关系经济补偿金根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定“社会保险基金按照社会保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，共同缴纳社会保险费。”陈兆鑫和江苏船舶公司劳动关系存续期间，江苏船舶公司未为陈兆鑫缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金，故江苏船舶应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，按照其2016年3月1日至2018年3月1日的工作年限（2年），以受伤前十二个月的月平均工资3782.08元为标准，支付经济补偿金即7564.16元（3782.08元/月×2月）。三、陈兆鑫的各项工伤保险待遇应否予以支持1、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金根据《工伤保险条例》第二条第二款规定，陈兆鑫有依法享受工伤保险待遇权利。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，江苏船舶公司作为用工单位未依法为陈兆鑫办理工伤保险，缴纳工伤保险费，应当按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付陈兆鑫工伤待遇，陈兆鑫因工致残被鉴定为七级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条、《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条的规定，江苏船舶公司应向陈兆鑫支付一次性伤残补助金(13个月的本人工资)3782.08元/月×13月=49167.04元、一次性工伤医疗补助金(按解除劳动关系上年度统筹地区职工月平均工资的12个月计算)5666元/月×12月=67992元、一次性伤残就业补助金(按解除劳动关系上年度统筹地区职工月平均工资的20个月计算)5666元/月×20月=113320元。2、停工留薪期工资、医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通食宿费、鉴定费1）停工留薪期工资依据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”另依据《湖北省工伤职工停工留薪期管理办法》鄂人社规[2016]5号的规定，需要确定停工留薪期的工伤职工，应及时将指定医院或医疗机构出具的诊断证明报送用人单位，申请确定停工留薪期。用人单位根据指定医院或医疗机构出具的诊断证明，按照和《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》，确定停工留薪期。本案中，陈兆鑫未要求劳动能力鉴定委员会确认其停工留薪期，其左手中指、环指、小指离断伤，左手拇指、示指皮肤软组织缺损，参照该目录，陈兆鑫应享受的停工留薪期为3个月。故江苏船舶公司应向陈兆鑫支付停工留薪期工资11346.24元（3782.08元/月×3个月）。2）医疗费《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”，本案中陈兆鑫关于医疗费增加部分与诉争的劳动争议具有不可分性，其仅增加金额并无不妥，故对江苏船舶公司关于其未经仲裁前置程序的抗辩意见，本院不予采纳。陈兆鑫所提交的医疗费票据中，浙江省、山东省医疗门诊收费票据无相关病例证明，无法证明系治疗陈兆鑫的工伤，故对其治疗费，本院仅支持其在武汉大学中南医院和中国人民解放军第八十九医院住院期间的医疗费用，依据陈兆鑫的诉请和证据，江苏船舶公司还应向陈兆鑫支付3327.09元（19.5元+3280.09元+23元+4.5元=3327.09元）。3）护理费《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。陈兆鑫伤情被鉴定为七级伤残，因工受伤共住院治疗80天其住院治疗期间需人护理，而江苏船舶公司仅支付了13.5天的护理费1890元，故江苏船舶公司仍应按140元/天（1890元÷13.5天=140元/天）的标准支付下欠护理费9310元〔140元/天×（80天-13.5天）=9310元〕4）伙食补助费《工伤保险条例》第三十条规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费从工伤基金支付。本案中，陈兆鑫实际住院天数为80天，参照湖北省人力资源和社会保障厅《关于做好工伤保险待遇支付等工作的意见》鄂人社规[2012]2号文的规定，工伤职工住院治疗工伤期间的住院伙食费，标准为每人每天15元。故江苏船舶公司应支付住院期间的伙食补助费1200元（80天×15元/天）。5）交通食宿费被告为治疗其伤情支出交通食宿费属客观事实，本院根据陈兆鑫的伤情，居住地至就诊医院的距离，就诊次数，参照劳动合同书中“来厂车费最高报销200元封顶”的约定，可酌定认定为2000元。6）鉴定费工伤鉴定费依据医院医疗收费发票认可为552.53元。3、装配硅胶装饰性手套费用及误工费《工伤保险条例》第三十二条规定，工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。本案中，陈兆鑫经湖北省劳动能力鉴定委员会确认需配置国产硅胶装饰性手套，参照《湖北省工伤职工辅助器具配置管理暂行办法》第七条、第八条，《湖北省人力资源和社会保障厅关于修订湖北省工伤职工辅助器具项目与费用标准限额的通知》〔鄂人社发(2014)3号〕及其附件《湖北省工伤职工辅助器具配置目录》的规定，工伤职工为弥补外观缺损、辅助持物，配备硅胶手套的最高支付限额为7500元，最低使用年限为3年，结合陈兆鑫目前的经济状况及江苏船舶公司的实际履行能力，考虑到该费用有部分尚未完全发生，本院酌情先行判决江苏船舶公司向陈兆鑫支付四次（12年）硅胶手套的费用，金额为30000元(7500元÷3年×12)。至于陈兆鑫将来可能发生的残疾辅助器具费，即超过本案已确定的残疾辅助器具费给付期限的费用，陈兆鑫可另行主张权利。关于配置硅胶手套误工费，因无事实依据和法律基础，本院不予支持。四、陈兆鑫主张的失业保险待遇损失应否予以支持《失业保险条例》第十四条第一款规定“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金:……(二)非因本人意愿中断就业的……”，本案中，如上所述，双方的劳动关系自劳动合同约定的劳动期间届满之日即2018年3月1日已自动解除，此后双方亦无续签的意思表示，故本院认定双方系协商一致后解除劳动关系，陈兆鑫主张失业保险待遇的诉请条件不成就，本院不予支持。五、陈兆鑫主张的未签劳动合同双倍工资应否予以支持因陈兆鑫在劳动仲裁阶段未提起该项主张，未经仲裁前置程序，故本院不予处理。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国工伤保险条例》第二条、第十四条、第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十二条、《湖北省工伤保险实施办法》第三十三条、第三十四条、第三十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第一条、第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告（被告）江苏宏翔船舶设备安装有限公司湖口分公司和被告（原告）陈兆鑫自2016年3月1日至2018年3月1日期间存在劳动关系；二、原告（被告）江苏宏翔船舶设备安装有限公司湖口分公司向被告（原告）陈兆鑫支付解除劳动关系经济补偿金7564.16元；三、原告（被告）江苏宏翔船舶设备安装有限公司湖口分公司向被告（原告）陈兆鑫支付一次性伤残补助金49167.04元、一次性工伤医疗补助金67992元、一次性伤残就业补助金113320元、停工留薪期工资11346.24元、医疗费3327.09元、护理费9310元、住院伙食补助费1200元、交通食宿费2000元、鉴定费552.53元；四、原告（被告）江苏宏翔船舶设备安装有限公司湖口分公司向被告（原告）陈兆鑫支付装配硅胶装饰性手套费30000元；五、驳回原告（被告）江苏宏翔船舶设备安装有限公司湖口分公司的诉讼请求；六、驳回被告（原告）陈兆鑫的其他诉讼请求。上述二、三、四项款项合计295779.06元，扣减江苏宏翔船舶设备安装有限公司湖口分公司已付的工伤预付款53000元，余款242779.06元，限于本判决生效后十五日内付清。案件受理费10元，由原告（被告）江苏宏翔船舶设备安装有限公司湖口分公司负担。如未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审 判 长  邬小丹人民陪审员  刘丽萍人民陪审员  吴银花二〇二〇年五月十二日书 记 员  徐 衍