江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏01民终926号上诉人（原审被告）：王金妹，女，1970年2月6日生，汉族，住南京市江宁区。委托诉讼代理人：笪咏革（上诉人丈夫），男，1966年11月28日生，汉族，南京市江宁区。被上诉人（原审原告）：南京三超新材料股份有限公司，住所地南京市江宁区淳化街道泽诚路77号。法定代表人：邹余耀，南京三超新材料股份有限公司总经理。委托诉讼代理人：陈民泰，男，1963年12月27日生，汉族，住南京市江宁区。委托诉讼代理人：陈静，江苏上元律师事务所律师。上诉人王金妹因与被上诉人南京三超新材料股份有限公司（以下简称三超公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省南京市江宁区人民法院（2019）苏0115民初14243号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人王金妹上诉请求：依法改判三超公司支付违法解除劳动合同赔偿金25560.40元（5122.08元×2.5×2）。事实和理由：上诉人于2017年1月与三超公司建立劳动关系，并签订书面劳动合同，每天工作11小时，在制造二部岗位从事操作工工作，每月平均工资5112.08元。上诉人在工作期间遵守各项规章制度，平时工作兢兢业业。2018年8月17日上诉人在上班时间受伤，2018年11月13日被南京市江宁区人力资源和社会保障部认定为工伤，2019年3月7日被南京市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残。由于上诉人受伤,在今后工作中不能适应新的工作岗位，更不能胜任新的工作岗位，可是三超公司却刁难上诉人、降低每月工资。上诉人要求被上诉人给一个合理解释，被上诉人不予以理睬，上诉人在三超公司的逼迫下只好申请解除劳动关系。申请书中明确从2019年4月1日至4月30日解除劳动合同，但三超公司于3月18日强行与上诉人解除劳动关系，不顾上诉人在工作中受到的伤害，应当支付上诉人违法解除劳动合同赔偿金25560.40元。南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称江宁仲裁委）已支持了上诉人的请求，但一审判决认定事实武断，适用法律错误。被上诉人三超公司辩称，被上诉人基于王金妹的申请才对其进行调岗。2018年8月17日，王金妹被认定为工伤，构成十级伤残。王金妹在医疗期满后上班，向被上诉人提出不能在原岗位上班继续从事操作工，要求调整岗位。2018年12月1日经被上诉人研究决定安排王金妹至技术部工作，工作时间为每天8小时，从工作内容到工作时间来说，都较之前更为轻松了。上诉人接到通知后至新岗位工作，未提出任何异议。直至2019年3月7日王金妹被鉴定为十级伤残，其于3月14日立即发函要求与被上诉人解除劳动合同，理由是被上诉人强制调岗。被上诉人认为，被上诉人对王金妹的调岗考虑了其身体状态和本人意愿，调岗前后工作岗位均为操作工，与合同中载明的岗位一致，考虑其工伤的情况，工作条件反而更为轻松，加班减少。其工资中也只有加班工资因加班减少而减少，其余薪资待遇均不变。并且王金妹在新岗位工作已有三月有余，期间并未提出异议。被上诉人考虑到王金妹单方解除劳动合同的真实意愿同意了其申请，实质上是王金妹单方解除劳动合同，被上诉人同意解除，王金妹自行书写解除劳动关系通知书并签字后送达给被上诉人，被上诉人认为王金妹已经单方解除劳动合同，被上诉人并未侵犯其合法权益。且王金妹在解除劳动关系通知书中提出的仅仅是解除劳动关系，并未提及支付经济补偿金、工伤保险待遇等等。王金妹认为被上诉人违法解除劳动合同没有事实依据。三超公司向一审法院起诉请求:判决不支付王金妹赔偿金33674.65元。一审法院认定事实：2017年1月12日，王金妹入职三超公司在制造二部岗位从事操作工工作，双方签订了劳动合同，办理了社会保险，劳动合同期限自该日起至2019年12月31日止。2018年8月17日，王金妹在车间清倒垃圾时不慎滑倒致伤，经医院诊断为骶尾骨骨折，同年11月13日经劳动保障行政部门认定为工伤，2019年3月7日经鉴定伤残程度为十级。2018年9月18日，三超公司向生产二部全体员工发布了公告，其中载明：根据公司的战略规划，自该日起决定三超公司生产二部“金刚石线锯生产线”整体搬迁到江苏三超金刚石工具有限公司（位于句容经济开发区，以下简称工具公司），三超公司原生产二部全体员工调到工具公司工作，原工资待遇、享受的各项福利待遇、五险一金均不变，到工具公司工作的员工享受上下班班车接送待遇。此后，大部分员工去了新公司，仍有几十名员工选择了解除劳动关系，三超公司依法支付了经济补偿。王金妹要求仍在三超公司工作，鉴于制造二部已搬迁及王金妹工伤的实际情况，三超公司于2018年12月1日安排王金妹到技术部仍从事操作工工作。2019年3月14日，王金妹以三超公司于2018年12月强制调岗，降低工资，损害其合法权益且不胜任公司安排的工作为由向三超公司发出解除劳动合同申请书，要求从2019年4月1日至4月30日止，解除与公司的劳动合同，三超公司收到申请书后于同年3月17日向王金妹发出通知书，载明：你发给公司的《解除劳动合同申请书》已收到，经公司研究决定，同意你的辞职申请，从2019年3月18日起公司与你终止劳动合同，请即时到人事部办理相关离厂手续。王金妹收到通知书后不服三超公司作出的于2019年3月18日终止劳动合同的决定，遂于同年3月24日向江宁仲裁委申请仲裁，要求三超公司支付违法解除劳动合同赔偿金30483.92元，江宁仲裁委裁决三超公司支付王金妹赔偿金25560.40元后，三超公司不服，于法定期限内向一审法院提起诉讼。一审另查明，王金妹的月工资标准由基本工资2020元＋绩效工资＋加班费等组成，调岗前后基本工资及绩效工资基本无变动，调岗后工资减少是因为无工作日延时加班从而减少了加班工资。王金妹庭审中陈述：其调岗前的工作是看机器、加料，每天工作12小时，调岗后的工作是辅助专家进行配料、混料、称料，每天工作8小时，工作量轻一些。一审法院认为，根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位是企业用工自主权的重要内容，用人单位对劳动者岗位的调整如未改变劳动者订立劳动合同的目的，劳动者应当服从。本案中，首先，三超公司将王金妹由制造二部调至技术部是因客观情况发生重大变化且考虑到王金妹工伤的特殊情况所致；其次，王金妹在前后两岗位均从事操作工工作，并未超出双方签订的劳动合同关于岗位的约定，改变劳动合同的目的，且对劳动条件未作不利变更，王金妹完全能够胜任；再次，王金妹所在新岗位工作相对较轻松，工作日也无加班，除了加班工资减少外其他工资基本无变化，且王金妹在新岗位工作早已超过一个月，其也并未提出异议。综上，三超公司对王金妹岗位的调整具有必要性和合理性，未损害王金妹的利益，王金妹应当服从。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。由此可见，法律规定劳动者行使辞职权需履行提前30日预告期主要是为了保障用人单位利益而设置，其立法目的就是为了追求和实现劳动关系双方的利益平衡。因此，可以认为“预告”主要表现为用人单位的一种权利诉求，相反对劳动者而言则体现为其应承担的一种义务。提前30日对用人单位而言是权利，自然用人单位可以采用“批准”等方式作出放弃权利的意思表示，即允许劳动者不提前通知而辞职，或不足30日内终结劳动关系。本案中，王金妹提出于2019年4月1日至4月30日止解除劳动合同，明确了预告期，三超公司针对王金妹的诉求，决定在不足30日的预告期内终结劳动关系，是正当行使权利，并无不当。王金妹关于三超公司违背其书面申请，提前解除劳动合同，构成违法解除并要求支付赔偿金的请求，缺乏法律依据，一审法院不予支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定，判决：三超公司不予支付王金妹违法解除劳动合同赔偿金33674.65元。二审中,上诉人王金妹提交以下证据：证据1、EMS邮寄单及请求补发工资通知，证明上诉人于2018年12月21日向三超公司寄送请求补发工资的通知后，三超公司才补发了上诉人的工资。证据2、员工手册，其中规定“员工因个人原因主动提出辞呈。员工提前30日书面提出申请，试用期员工提前3天提出申请。”证据3、2019年3月18日接处警工作登记表，以上证据证明三超公司违法解除劳动合同。被上诉人三超公司质证称，对于证据1的真实性予以认可，被上诉人确实收到过，但被上诉人2018年12月20日就补发了王金妹的工资，2019年1月的也已全部补足。对证据2的真实性予以认可，被上诉人同意王金妹的离职申请，符合员工手册规定的流程。对证据3的真实性予以认可，2019年3月18日因双方劳动合同已经解除，王金妹不能自由出入工厂，双方产生纠纷。被上诉人三超公司未提交新的证据。本院审理期间，上诉人王金妹对一审判决认定大部分员工去新公司工作、三超公司安排其至技术部工作及解除劳动合同的原因等事实提出异议，认为只有十几名员工去工具公司工作，大部分员工已解除劳动合同；三超公司未经其同意调整其工作岗位；王金妹受伤期间，三超公司停发了其9月全月的工资，10月仅发放2000元工资，王金妹解除劳动合同的原因包括三超公司停发工资及强行调岗，对其他事实不持异议。三超公司对一审法院认定的事实均不持异议。本院对双方均无异议的事实予以确认。以上事实，有劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知书、人事变动表、解除劳动合同申请、通知书、仲裁裁决书、工资条、银行交易明细及当事人陈述等证据予以证实。本院认为，本案二审的争议焦点为：王金妹要求三超公司支付违法解除劳动合同赔偿金，是否具有事实和法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项、第二项规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，或未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。据此，劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的，没有预告期限的限制。现王金妹于2018年3月14日以三超公司违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定为由，与三超公司解除劳动合同，三超公司于2018年3月18日表示同意其解除劳动合同的申请，不违反上述法律规定。因双方均认可王金妹工作至2018年3月17日，本院认定双方劳动合同于2018年3月18日解除。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。现王金妹以三超公司存在强制调岗、降低工资，损害其合法权益且不胜任公司安排的工作为由提出解除劳动合同，但三超公司于2018年12月1日将王金妹自制作二部的操作工岗位调整至技术部从事操作工工作，王金妹已实际到岗工作三个多月，其再行主张三超公司强制调岗，缺乏事实和法律依据。且根据王金妹的工资条显示，王金妹的工资组成未发生变化，仅因工作时间的差异，工资数额有所减少，三超公司亦将工资条每月发放给劳动者，王金妹应知晓其在技术部岗位的工资组成和数额，故三超公司不存在未及时足额支付劳动报酬的情形。综上，王金妹要求三超公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，缺乏事实依据，且三超公司不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项、第二项规定的情形，本院不予支持。综上，上诉人王金妹的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王金妹负担，本院免予收取。本判决为终审判决。审判长 崔 民审判员 吴晓静审判员 陆红霞二〇二〇年五月十八日书记员 郭旭冬