河南省漯河市召陵区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫1104民初306号原告：王伟，男，1969年12月1日出生，汉族，住漯河市源汇区。被告：漯河银鸽生活纸产有限公司。住所地：漯河市召陵区阳山路。法定代表人：王奇峰，董事长。委托诉讼代理人：李杰，公司法务部员工。委托诉讼代理人：王孝志，公司企管部员工。原告王伟与被告漯河银鸽生活纸产有限公司（以下简称银鸽纸产公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王伟、被告银鸽纸产公司委托诉讼代理人李杰、王孝志到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王伟向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决解除原、被告之间的劳动合同；2.请求依法判决被告向原告补齐低于漯河市最低工资标准的差额部分10755.90元；3.请求依法判决被告向原告支付35个月的经济补偿金66500元；4.请求依法判决被告向原告支付加班工资83428.80元、年休假工资19656元；5.请求依法判决被告向原告支付由于未签订无固定期限劳动合同的双倍工资20900元。事实和理由：原告于1984年12月经招工在漯河市第一造纸厂（河南银鸽实业投资股份有限公司前身）工作，在漂洗车间从事有害工种八年以上。此后随着河南银鸽实业投资股份有限公司内部整合，原告先后在生产、销售、供应、内保等多个部门工作过。2014年11月，原告又被安排转岗到被告银鸽纸产公司保卫科上班。2014年11月，被告要求原告在五年期劳动合同上签字，2019年6月，被告又要求原告续签了五年劳动合同，并且不给解释说明、不得拒绝。原告自从到被告公司上班以来，从未享受过正常的周末双休、年休及法定节假日，公司硬性要求职工进行各种加班，从不补偿任何加班费用。2019年以来，被告不能按时足额发放工资，且工资低于漯河市最低工资标准。原告在被告公司工作期间，因为长期从事有害工种且长期上夜班，导致原告从1997年起就患高血压、××，且在原告因病治疗确需请假时，被告又以各种规章规定为由进行刁难，把批准休病假作为对原告的恩赐。现原告因年老多病，不能再被当作壮劳力使用，被告公司就以各种违法的隐形歧视迫使原告主动要求解除合同。对此，原告曾向漯河市劳动人事争议仲裁委员提出仲裁申请，但漯河市劳动人事争议仲裁委员没有依法支持我的全部诉讼请求，故原告向人民法院提起诉讼，请求判如所请。被告银鸽纸产公司辩称，1.原告主动要求解除劳动合同，被告同意与其解除劳动合同。2.原告主动要求解除劳动合同，不符合获得经济补偿金的条件。3.被告从未安排过原告加班，原告要求加班费没有事实依据。4.原告最近两年每年请假都在4个月以上，按照《职工带薪年休假条例》第四条第五项规定，不应享受年休假待遇，并且其年休假也已经超过了法定的时效期间。5.原告与被告于2016年建立劳动关系，并于2019年5月31日续签劳动合同，并未达到法定的签订无固定期限劳动合同的条件，即使原告之前和河南银鸽实业投资股份有限公司曾经建立劳动关系，但是后来的多次续签劳动合同，原告从未要求签订无固定期限劳动合同，双方签订五年期的固定期限劳动合同是双方真实意思表示，应当依法予以肯定，因此，原告要求的未签订无固定期限劳动合同的双倍赔偿请求没有依据。6.原告的各项赔偿请求均没有明确详细的计算依据，其请求缺乏合法性与合理性。综上，应当依法驳回原告的各项诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据原、被告双方举证、质证及庭审调查情况，本院认定案件事实如下：原告于1984年12月进入漯河市第一造纸厂工作，漯河市第一造纸厂后经改制为河南银鸽实业投资股份有限公司。2016年，河南银鸽实业投资股份有限公司根据漯河市“退二进三”的相关政策进行企业调整，安排原告到被告银鸽纸产公司工作，被告对原告在河南银鸽实业投资股份有限公司的工作年限也予以认可。2016年6月1日，原、被告签订了一份为期3年的劳动合同，合同到期后，双方于2019年5月31日又签订了一份为期5年的劳动合同，期间原告均从事保卫工作。根据被告提供的原告请销假申请单显示，原告在2018年度、2019年度因病请假均超过四个月，其中2018年9月至2019年3月期间一直休病假未上班，原告对此予以认可。2018年9月至2019年3月原告休病假期间，每月发放工资为1520元。原告2018年6月至2019年5月的社会保险和公积金个人缴纳部分为每月535.50元。原告2018年8月打卡工资为346.50元，加上其社会保险和公积金应扣除的个人缴纳部分535.50元，原告2018年8月应发工资为882元。另查明，漯河市2017年10月至2018年9月最低工资标准为1720元/月。本院认为，原告在被告处工作并签订有劳动合同，双方之间存在劳动关系，本院予以确认。原告请求解除与被告之间的劳动合同关系，被告亦表示同意，故本院支持双方解除劳动合同关系。原告2018年8月应发工资为882元，低于当时漯河市最低工资标准1720元，故被告应当向原告补足2018年8月的最低工资差额838元。原告于2018年9月至2019年3月一直在休病假，期间每月发放工资为1520元，不低于当时漯河市最低工资标准的80%，故对原告要求被告补齐低于漯河市最低工资标准的差额部分的其他部分请求，不予支持。原告以被告未及时足额支付劳动报酬为由，要求被告支付经济补偿金，本院予以支持。原告于1984年12月进入漯河市第一造纸厂工作，漯河市第一造纸厂后经改制为河南银鸽实业投资股份有限公司，之后河南银鸽实业投资股份有限公司于2016年因企业调整，安排原告到被告银鸽纸产公司工作，符合法律规定的非因本人原因，从原单位被安排到新用人单位工作，应当把在原用人单位的工作年限合并为新用人单位工作年限，且被告对原告在河南银鸽实业投资股份有限公司的工作年限也予以认可，故原告要求被告支付35个月的经济补偿金，予以支持。根据原告提供的工资表明细显示，原告休病假之前的基本工资为1900元/月，故本院支持被告向原告支付经济补偿金66500元（1900元/月×35个月）。原告在2018年度、2019年度因病请假均超过四个月，根据《职工带薪年休假条例》第四条第（五）项规定，原告不享受当年的年休假，故对原告要求被告支付年休假工资的请求，不予支持。关于原告要求被告支付加班工资的请求，因原告未予提供证据证明其加班情况，故不予支持。双方于2016年6月1日、2019年5月31日先后签订了两次固定期限劳动合同，原告称该两份劳动合同是在被告的强制要求下签订的，但没有提供证据予以证明，故该劳动合同应当视为双方真实意思表示，合法有效。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定：“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；。”，原告因企业改制被安排到被告处工作之前，已在被告关联企业即河南银鸽实业投资股份有限公司工作三十余年，被告对原告在河南银鸽实业投资股份有限公司的工作年限也予以认可，原告符合签订无固定期限劳动合同的条件。本案被告并无证据证明是原告提出签订的固定期限劳动合同，因该两份劳动合同的期限约定违反了法律的强制性规定，故双方关于合同期限的约定不具有法律效力，应当视为无固定期限劳动合同，故关于原告要求被告支付由于未签订无固定期限劳动合同的双倍工资的请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《劳动合同法实施条例》第十条、《职工带薪年休假条例》第四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下：（2020）解除原告王伟与被告漯河银鸽生活纸产有限公司之间的劳动合同关系。（2020）被告漯河银鸽生活纸产有限公司于本判决生效后十日内支付原告王伟2018年8月的最低工资差额838元。（2020）被告漯河银鸽生活纸产有限公司于本判决生效后十日内支付原告王伟经济补偿金66500元。（2020）驳回原告王伟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告王伟负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省漯河市中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按撤回上诉处理。审判员 赵 琼二〇二〇年五月八日书记员 沈宁可