河南省周口市川汇区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫1602民初5507号原告：宋某某，男，汉族，1971年8月9日生，住河南省周口市川汇区。被告：渤海财产保险股份有限公司河南分公司，原告宋某某诉被告渤海财产保险股份有限公司河南分公司（以下简称“渤海财险河南分公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月18日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宋某某及其委托诉讼代理人陈静、被告渤海财险河南分公司委托诉讼代理人王群章、曾俊伟均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告宋某某向本院提出诉讼请求:依法判令被告向原告支付2009至2018年劳动存续期间的加班工资287297.42元及以此为基数支付25%的经济补偿金和赔偿金。事实与理由：2008年7月份至2018年6月份的劳动关系存续期间，因公司案件多人员少，原告经常加班工作，尤其是2017年至2018年，被告将理赔部由原来的4人减到2人。2017年年报案总量逾千件，按正常工作日每人每天要处理2件出险事故，其中包括整个周口市八县一市一区的现场、勘察、定损，调解，调查，打假，核赔、上报、回访、各种报表，以及公司IT维修维护等等，若案件诉之法院还要负责案件诉讼流程直至结案、档案装订归档。此外每月还需完成公司制定的保费任务。2018年前三个月报案量高达380多件，每人日均高达3件，2月份有时一天的报案量可达20件。理赔部二人日夜不休也作不完案件，正因为如此设立本公司时的老员工相继离开公司。被告不顾部门实情及工作量肆意减少配置人员，以此胁迫员工自动离职却至今未支付任何加班费用。依据《劳动法》规定及双方签订的《劳动合同》约定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。被告应当分别按照加班所占用的休息日、双休日、法定节假日依法支付工资报酬。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”渤海保险理赔系统全国统一受案统一指派，每起案件均有详细记载及回访记录。原告提交2009年至2018年3月份总报案清单，对于每一起事故的被保险人、报案时间、出险机动车基本信息、每起案件独有的报案号明确具体，已完成了存在加班事实的举证责任。且能完全确定与之相关联的证据均由被告保存。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原、被告签订的《劳动合同》约定被告不足额支付工资报酬除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释一》第十五条规定，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；因此变更原诉讼求为请求贵院依法判令被告向原告支付2009至2018年劳动存续期间的加班工资287297.42元及以此为基数支付25%的经济补偿金和赔偿金。本案经周口市川汇区劳动人事争议仲裁委员会仲裁后未完全支持原告请求，依据《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，依法向贵院具状起诉。望贵院查清事实后依法判决。被告渤海财险河南分公司辩称：一、原告是不定时的理赔工作人员，工作性质就是这样；二、加班要有加班审批，没有审批的加班是属于个人加班；三、原告提交的分析系统，没有显示出险人是原告本人；四、原仲裁裁定-1号合理合法，望法庭合理审查。五、对工资表真实性无异议，但对证明目的不认可；六、原告是客服部的负责人，不是出现场的勘察员，不存在加班的问题。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对双方没有异议的证据本院予以认定，并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：原、被告双方于2008年11月25日签订了《劳动合同》，合同第二条约定的工作岗位是“后线管理工作”，原告宋某某自2008年7月入职即担任渤海财产保险股份有限公司周口中心支公司客服部负责人，2015年8月至2016年11月任职副总经理（主持工作），2016年11月至2018年3月任周口中心支公司理赔部负责人，2018年6月周口市川汇区劳动人事争议仲裁委员会作出川劳人仲案字[2018]010号仲裁裁决书，裁决原、被告解除劳动关系、被告向原告支付经济补偿金、未休年休假工资。被告对裁决不服诉至向郑州市高新技术产业开发区人民法院，经二级法院审理原、被告达成调解意见，郑州市中级人民法院作出了（2019）豫01民终2327号民事调解书。2019年7月6日原告向周口市川汇区劳动人事争议仲裁委员会申请裁决被告支付原告2008年7月份至2018年6月份十年的加班工资200000元（暂定），周口市川汇区劳动人事争议仲裁委员会以没有证据明确该出险人就是原告本人且工作时间不具体证据不足为由驳回了原告的仲裁请求，并作出了周口市劳动人事争议仲裁委员会川劳人仲案字[2019]051-1号仲裁裁决书，原告不服诉至本院。原告与被告签订的《劳动合同》第三条劳动报酬第二项约定：甲方（被告）每月拾伍日以货币的形式支付工资，无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿。第四条工作时间和休息休假约定：甲方（指被告渤海财险河南分公司）执行国家规定的工作制度，实行每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方（指原告）协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。甲方在乙方岗位实行八小时工作制度。甲方延长乙方工作时间，按《劳动法》和本市有关规定支付乙方延长工作时间的工资报酬。《渤海财产保险股份有限公司员工考勤休假管理制度》第二条规定：本制度适用于与总公司签订劳动合同的行政序列、技术序列员工，劳务派遣人员参照本制度执行。《渤海财产保险股份有限公司加班管理办法》第二条规定：适用范围适用于总、分公司全体在职员工。第十条加班审批程序：除必须紧急处理的情况外，加班要提前2个工作日通过签报流程上报加班计划，经批准后方可实施。2016年11月3日，原、被告签订《职务（岗位）和薪酬调整确认书》：原副总经理（主持工作）宋某某同志降职为周口市中心支公司客服部负责人岗位，年度薪酬核定标准64900元。原告2009年社保缴费基数1394元，2010年社保缴费基数1712元，2011年社保缴费基数1999元，2012年社保缴费基数3340元，2013年社保缴费基数4005.24元，2014年社保缴费基数4020.9元，2015年社保缴费基数3913.5元，2016年社保缴费基数6391.4元。另查明，原告向本院申请证人出庭作证，原告申请的证人武某出庭作证称“我在2014年前曾在被告公司工作，原告宋某某也从事勘察工作出现场，且重大案件原告必须出现场。不知道加班需要审批手续，我没有领过加班费。”，原告申请的证人杨某出庭作证称“我2008年6月份进被告公司，中间公司人员曾有变动，出现场人员当时是一替一天，出险需要拍照片。公司指派案件有电话记录，很少履行加班报批程序。每次事故，有时是我出现场，有时是宋某某出现场。领导与员工的工资有差别，加班工资没有单独随工资发。”原告诉称渤海财产保险股份有限公司周口中心支公司客服部2009年至2012年4位员工，2013年至2016年3位员工，2017年、2018年2位员工，被告未提异议且证人也予以证实，本院予以认定。又查明，原告提交的《渤海财险报表分析系统》报案清单等证据表明，被告渤海财险河南分公司在事实上掌握与勘察现场相关的查勘人员姓名、查勘时间、查勘地点等证据。本院在处理本案的过程中，曾多次要求被告提供包含查勘人员姓名的报案清单等证据，但被告以公司系统更新等为理由未向本院提供。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均应当受到法律的保护。结合庭审情况，本院认为本案的主要争议点有五点：一、被告以“加班要有加班审批，没有审批的加班是属于个人加班。”为由进行抗辩是否成立？二、关于本案具体加班时长的举证责任分配问题；三、关于延长工作日时间内、法定节假日、双休日发生的案件，是否应当支付加班费的问题；四、关于工作日延长时间内、法定节假日、双休日内发生的案件是否指派给原告及实际用时的问题；五、关于加班工资支付标准及是否支付的认定。关于这五个争议点，本院分析如下。一、被告以“加班要有加班审批，没有审批的加班是属于个人加班。”为由进行抗辩是否成立？首先，被告提交的《渤海财产保险股份有限公司员工考勤休假管理制度》第二条规定：本制度适用于与总公司签订劳动合同的行政序列、技术序列员工，劳务派遣人员参照本制度执行。本案与原告签订《劳动合同》的是河南分公司而非总公司，本案加班问题不适用该管理制度。《渤海财产保险股份有限公司加班管理办法》第十条加班审批程序：除必须紧急处理的情况外，加班要提前2个工作日通过签报流程上报加班计划，经批准后方可实施。第十五条规定：加班费按照国家有关规定进行核算，于次月与工资一并划入加班人员工资卡内。第十九条规定：因本办法第七条而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。《渤海保险河南分公司2018年理赔人员考核办法》第三条（一）、三级机构理赔经理考核项目中有及时立案率、结付率、个人工作量、执行力等项目。同时《渤海财产保险股份有限公司官方网站》理赔服务承保承诺：“报案受理后，客服人员会在10分钟内与报案人联系，约定查勘事宜。出险地点与渤海保险分支机构距离20公里以内的，客服人员将在30分钟内到达，如遇特殊情况不能按时到达的，客服人员会提前向客户说明原因并约定查勘时间；客服人员在到达事故现场后会为客户提供专业的交通事故处理指导，对索赔事宜进行详细的解释和说明，并指导客户填写《索赔申请书》或《出险通知书》；为保证服务质量，我们将会对客户进行专项回访，听取和搜集客户对服务过程的反馈意见”。本案原告岗位系周口中心支公司客服部负责人，渤海财险全国统一客服中心指派的是新发生的出险案件，接到指派后必须按照公司对外承诺的时间及时到达事故现场勘察处理，相关查勘事宜不仅要有书面记载还会有相关部门的监督回访，并纳入理赔人员考核项目。且按照《渤海财产保险股份有限公司加班管理办法》第十九条规定，公司客服部在非工作时间内接到渤海财险全国统一客服中心指派的案件，无特殊理由不得推诿，否则按旷工情节论处。因此理赔人员无法提前2个工作日上报加班计划，难以按照加班审批制度申报。其次，根据《劳动法》第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。用人单位执行综合工时制或不定时工时制时，应经劳动行政部门批准，但被告并未向本院提交劳动行政部门批准的综合工时制或不定时工时制的相关手续，且双方签订的《劳动合同》第四条约定实行每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度，属于《劳动法》第三十六条规定的普通工作制度。现实中，案件发生有客户报案而需要出险勘察现场并不总是发生在非假期的周一至周五的正常工作时间内，而原告提供的《渤海财险报表分析系统》报案清单等证据及证人证言表明原告确实存在大量受公司指派而在延长工作日时间内、双休日、法定节假日内出险勘察现场的情形，因此，原告受公司指派为了完成工作任务而加班的情形确实存在。而且本案涉及的岗位属于机动车事故查勘，明显属于用人单位受理指派工作。特殊的工作岗位工作制度是为了便于企业用工管理而设立的，但不能成为企业逃避支付加班工资责任的理由。尤其是双休日和法定节假日，被告公司更应依法支付加班费用。被告以本公司的《加班管理办法》中的加班审批程序为由进行抗辩，但是公司制度的规定必须合法合理，被告所主张的“原告没有履行加班审批程序因而拒付加班工资”的观点明显与被告在工作日的下班时间、双休日和法定节假日指派原告勘察现场等事实相违背，同时该观点违反《中华人民共和国劳动法》的基本原则，因此，本院不予采纳。综上所述，本院认为，被告以“加班要有加班审批，没有审批的加班是属于个人加班。”为由进行抗辩并不能成立，本院不予采纳。二、关于本案具体加班时长的举证责任分配问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《工资支付暂行规定》规定：“用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。工资支付记录表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。”在劳动争议案件中，用人单位行使管理权，相对于劳动者处于强势地位，劳动者加班事实的证据一般会较多地保存在用人单位一方。在本案中，原告提供的渤海财险总公司报案派案系统2009年至2018年的报案数据，每一次的报案号、被保险人姓名、出险车辆的厂牌车型、报案时间均明确具体，同时结合本案的证人证言，本院认为原告已经完成了证明加班事实存在的证明责任。同时，原告提供的证据足以证明被告渤海财险河南分公司在事实上掌握与勘察现场相关的查勘人员姓名、查勘时间、查勘地点等证据。但是本院在处理本案的过程中，曾多次要求被告提供包含查勘人员姓名的报案清单等证据，但被告以公司系统更新等为理由而没有向本院提供。因此，被告渤海财险河南分公司应当承担不利后果。三、关于延长工作日时间内、法定节假日、双休日发生的案件，是否应当支付加班费的问题。根据《劳动法》第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。如果劳动者执行的是非标准工时制，执行不定时工时制的，劳动者无权要求加班工资；执行综合工时制的，劳动者可以就超过法定工时部分按照延时加班的标准主张加班工资，遇法定节假日上班，有权要求法定节假日的加班工资。但本案被告未提交劳动行政部门批准的综合工时制或不定时工时制的相关手续，且双方签订的《劳动合同》约定实行每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度，属于《劳动法》第三十六条规定的普通工作制度。因此，对于被告辩称的“原告是不定时的理赔工作人员，工作性质就是这样”的观点，本院不予采纳。根据《劳动法》第四十四条规定，被告在延长工作日时间内、法定休假日、双休日期间指派案件所需要的工作时间，应当依法支付工资报酬。四、关于工作日延长时间内、法定节假日、双休日内发生的案件是否指派给申请人及实际用时的问题。渤海财产保险股份有限公司官方公开网站公示服务承诺：客服人员在到达事故现场后会为客户提供专业的交通事故处理指导，对索赔事宜进行详细的解释和说明，并指导客户填写《索赔申请书》或《出险通知书》；为保证服务质量，我们将会对客户进行专项回访，听取和搜集客户对服务过程的反馈意见。由此可以确定，经渤海财产保险股份有限公司指派的案件应当有派出人员信息、回访记录以及处理个案的用时等信息。本院通过同类案件及向其他保险公司查勘人员咨询，结合实践中处理机动车事故的通常用时一般在1小时左右处理完毕，如出现人伤等情形的交通事故，一般在3小时左右处理完毕;且与查勘人员工作数量与公司保险业务量有密切关系。本院结合周口市中心支公司保险业务量、负责理赔的客户服务部员工人数及工作量，查勘事故现场来回途中用时，周口市中心支公司保险业务量、负责理赔的客户服务部及工作量，查勘事故现场来回途中用时，还有保险公司三级机构理赔职能、岗位职责与任职条件理赔等酌情认定：原告于普通工作日的加班时间处理一起交通事故需加班1.5个小时，原告于休息日处理一起交通事故需加班3小时，原告于法定节假日处理一起交通事故需加班3小时，非工作时间指派勘查现场按理赔部（客户服务部）人均计算。五、关于加班工资支付标准及是否支付的认定。根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。被告提交的公司薪酬制度未明确加班工资计算基数。根据《国务院关于工资总额组成的规定》第四条，河南省劳动厅关于转发劳动部《关于印发〈工资支付暂行规定〉的通知》的通知第一条规定，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资。用人单位要根据自身的生产经营特点依法建立适合本单位实际的工资分配制度，其中包括基本工资制度、津补贴制度、奖惩制度以及工资分配形式、工资支付办法等项内容。根据劳动部劳办发〔1994〕289号文件精神，劳动者的基本工资是计算相关劳动报酬(如加班加点工资、计件工资、法定休假节日工资、婚丧假工资等)的基础，是用人单位支付工资和政府监督检査的依据。用人单位在制定或修订工资分配制度时，应与本单位工会或职工大会、职工代表大会协商通过，同时抄报当地劳动行政部门备案。依据相关规定及实践中奖金、津贴、补贴的发放一般都有相应的条件，如用人单位的整体效益、劳动者的职责以及用人单位提供的福利待遇等，劳动者提供正常劳动之后，并不必然会获得全部的奖金、津贴和补贴。如果劳动者和用人单位在劳动合同中约定，以劳动者每月实际得到的包括奖金、津贴、补贴等在内的总劳动报酬数额作为加班工资的计算基数，并不违反法律、法规的强制性规定。从被告提供的2016年11月至2018年3月工资明细表显示的工作期间内可以确定被告未将“加班工资、加班工资计算基数”列入员工工资明细内，违反《工资支付暂行规定》，同时可认定2016年6月至2018年3月期间被告未支付原告加班工资。本案双方并未约定加班工资计算基数，薪酬制度也未规定，原、被告共同认可的2016年11月至2018年3月的基本薪酬为年薪64900元，可作为该期间内加班费计算的时薪基数。双方均未提交2009年至2016年认定时薪基数的证据，本院以社保缴费基数计算相应年度内的时薪基数。依据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号文第二条日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数=365天-104天）÷12月＝21.75天。2009年度社保缴费基数1394元，时薪：8.01元；2010年度社保缴费基数1712元，时薪：9.84元；2011年度社保缴费基数1999元，时薪：11.49元；2012年度社保缴费基数3340元，时薪：19.2元；2013年度社保缴费基数4005.24元，时薪：23.02元；2014年度社保缴费基数4020.9元，时薪：23.1元；2015年度社保缴费基数3913.5元，时薪：22.39元；2016年度社保缴费基数6391.4元，时薪：36.73元；2016年11月至2018年3月原告年度薪酬64900元，时薪31元。依据《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。被告应支付加班工资报酬：2009年度客服部4人，工作日延长时间派案数：出险122件，人均30.5件，加班工资550元（30.5件×1.5小时×8.01元×1.5倍=550元）；法定节假日派案数：出险18件，人均4.5件，加班工资324元（4.5件×3小时×8.01元×3倍=324元）；双休日派案数：出险139件，人均34.75件，加班工资1670元（34.75件×3小时×8.01元×2倍=1670元）。2010年度客服部4人，工作日延长时间派案数：出险144件，人均36件，加班工资797元（36件×1.5小时×9.84元×1.5倍=797元）；法定节假日派案数：出险16件，人均4件，加班工资354元（4件×3小时×9.84元×3倍=354元）；双休日派案数：出险151件，人均37.75件，加班工资2229元（37.75件×3小时×9.84元×2倍=2229元）。2011年度客服部4人，工作日延长时间派案数：出险135件，人均33.75件，加班工资873元（33.75件×1.5小时×11.49元×1.5倍=873元）；法定节假日派案数：出险14件，人均3.5件，加班工资362元（3.5件×3小时×11.49元×3倍=362元）；双休日派案数：出险134件，人均33.5件，加班工资2309元（33.5件×3小时×11.49元×2倍=2309元）。2012年度客服部4人，工作日延长时间派案数：出险106件，人均26.5件，加班工资1145元（26.5件×1.5小时×19.2元×1.5倍=1145元）；法定节假日派案数：出险21件，人均5.25件，加班工资907元（5.25件×3小时×19.2元×3倍=907元）；双休日派案数：出险109件，人均27.25件，加班工资3139元（27.25件×3小时×19.2元×2倍=3139元）。2013年度客服部3人，工作日延长时间派案数：出险97件，人均32.33件，加班工资1675元（32.33件×1.5小时×23.02元×1.5倍=1675元）；法定节假日派案数：出险14件，人均4.67件，加班工资968元（4.67件×3小时×23.02元×3倍=968元）；双休日派案数：出险120件，人均40件，加班工资5525元（40件×3小时×23.02元×2倍=5525元）。2014年度客服部3人，工作日延长时间派案数：出险141件，人均47件，加班工资2443元（47件×1.5小时×23.1元×1.5倍=2443元）；法定节假日派案数：出险20件，人均6.67件，加班工资1387元（6.67件×3小时×23.1元×3倍=1387元）；双休日派案数：出险164件，人均54.67件，加班工资7577元（54.67件×3小时×23.1元×2倍=7577元)。2015年度客服部3人，工作日延长时间派案数：出险131件，人均43.67件，加班工资2200元（43.67件×1.5小时×22.39元×1.5倍=2200元）；法定节假日派案数：出险14件，人均4.67件，加班工资941元（4.67件×3小时×22.39元×3倍=941元）；双休日派案数：出险139件，人均46.33件，加班工资6224元（46.33件×3小时×22.39元×2倍=6224元）。2016年度客服部3人，工作日延长时间派案数：出险118件，人均39.33件，加班工资3250元（39.33件×1.5小时×36.73元×1.5倍=3250元）；法定节假日派案数：出险15件，人均5件，加班工资1653元（5件×3小时×36.73元×3倍=1653元）；双休日派案数：出险142件，人均47.33件，加班工资10431元（47.33件×3小时×36.73元×2倍=10431元)。2017年度客服部2人，时薪31元，工作日延长时间派案数：出险256件，人均128件，加班工资8928元（128件×1.5小时×31元×1.5倍=8928元）；法定节假日派案数：出险30件，人均15件，加班工资4184元（15件×3小时×31元×3倍=4185元）；双休日派案数：出险276件，人均138件，加班工资25668元（138件×3小时×31元×2倍=25668元）。2018年一季度客服部2人，工作日延长时间派案数：出险96件，人均48件，加班工资3348元（48件×1.5小时×31元×1.5倍=3348元）；法定节假日派案数：出险7件，人均3.5件，加班工资977元（3.5件×3小时×31元×3倍=977元）；双休日派案数：出险100件，人均50件，加班工资9300元(50件×3小时×31元×2倍=9300元)。经过计算，本院认定：2009年至2018年3月份，原告在工作日延长时间加班工资报酬共计25209元；原告在法定休假日加班工资报酬共计：12057元；原告在双休日加班工资报酬共计：74072元。对于上述加班工资，被告应当向原告支付但并未进行支付。根据《劳动法》第九十一条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；《劳动合同法》第八十五条之规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的；原告本应向本院提交已向劳动行政部门申请行政处理的证据或劳动行政部门逾期不履行上述义务的证据，但原告并未向本院提供，因此本院对原告要求被告支付以加班费为基数的25%经济补偿金和赔偿金请求不予支持。综上所述，被告渤海财险河南分公司应当向原告支付2009年至2018年3月份的加班工资合计为111338元（25209元+12057元+74072元=111338元）；但对于原告要求被告支付以加班费为基数的25%经济补偿金和赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十四条、第九十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》之规定，判决如下：一、被告渤海财产保险股份有限公司河南分公司于本判决决生效之日起十日内向原告宋某某支付2009年至2018年3月份的加班工资111338元。二、驳回原告宋某某的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告渤海财产保险股份有限公司河南分公司承担。如不服本判决，可以在判决书书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省周口市中级人民法院。审判员  刘红侠二〇二〇年五月二十七日书记员  马帅帅