新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）新0103民初151号 原告：范吉宝，男，1972年9月22日出生，汉族，住新疆昌吉市。 委托诉讼代理人：王洪举，新疆众望律师事务所律师。 被告：新疆天山筑友混凝土有限责任公司，住所地新疆乌鲁木齐市沙依巴克区雅山中路1139号。 法定代表人：王磊，该公司董事长。 委托诉讼代理人：苗水，新疆世源律师事务所律师。 委托诉讼代理人：安海燕，女，1984年7月28日出生，汉族，新疆天山筑友混凝土有限责任公司员工，住乌鲁木齐市。 被告：新疆昌吉天山混凝土有限责任公司，住所地新疆昌吉州昌吉市榆树沟镇建材工业园区（08-011-00009地块）。 法定代表人：**，该公司经理。 委托诉讼代理人：苗水，新疆世源律师事务所律师。 原告范吉宝与新疆天山筑友混凝土有限责任公司（以下简称天山筑友混凝土公司）、被告新疆昌吉天山混凝土有限责任公司（以下简称昌吉天山混凝土公司）劳动争议一案，本院于2020年1月3日立案后，依法于2020年3月24日、2020年4月23日公开开庭进行了审理。原告范吉宝的委托诉讼代理人王洪举、被告天山筑友混凝土公司的委托诉讼代理人苗水、安海燕到庭参加第一次庭审，原告范吉宝的委托诉讼代理人王洪举、二被告共同委托诉讼代理人苗水、被告天山筑友混凝土公司的委托诉讼代理人安海燕参加第二次庭审。本案现已审理终结。 原告范吉宝向本院提出诉讼请求：1、依法撤销被告解除劳动关系决定；2、被告支付未签订劳动合同双倍工资636937.15元（自2017年4月至2019年9月）。事实和理由：原告于2017年3月到被告单位从事管理工作后，但被告单位一直迟迟不与原告签订劳动合同，被诉单位违法在前的行为一直使原告作为劳动者的合法权益无法保障，原告完全有权停止工作直至双方签订双方权利义务明确的书面劳动合同，加之2019年4月原告曾患有高血压等慢性病在家休养等待，不料2019年9月突然通知原告以所谓违反本公司规章单方作出解除双方的劳动关系决定，鉴于劳动仲裁期间被告串通原告原单位提出原告与原单位存在劳动关系，并提出原告与被告不存在劳动关系，所以被告依据本单位规章制度单方解除劳动关系决定的前提和基础显然是错误的，应依法撤销，至于仲裁庭上被告作出替原告原单位处罚的解释，更是牵强及错误，属两个不同独立法人单位的被告根本没有这个权利。另被告与原告存在事实劳动关系，其却持续违法一直未与原告签订劳动合同，故原告主张劳动者双倍工资权利计算时效应从双方解除劳动关系之日起算，为了维护自己的合法权利，特依法起诉。 被告天山筑友混凝土公司辩称，我方认为原告以我方作为被告主体有误，原告是与昌吉天山筑友混凝土有限责任公司签订书面劳动合同，其社保缴纳先后经历了从新疆屯河水泥责任有限公司到昌吉天山筑友混凝土有限责任公司，不存在被告和原告签订劳动合同的可能性，根据集团公司借调的情形，不需要办理劳动关系变更，原告把我单位作为劳动合同主体是不适格的；本案中原告出具虚假病历，不来上班，其旷工时间已经达到法定解除条件，原告提交的诊断证明书与仲裁时提交的证明书不一致，且载明的休息时间远远少于原告休息时间，且原告未办理请休病假手续。原告在2019年5月之后未办理任何批假手续，被告是根据规章制度依法依规与原告解除劳动关系；原告主张两倍工资差额，是对惩罚性赔偿的主张，已经过仲裁时效，原告的岗位是公司高管，原告在不签订劳动合同上存在主观恶意。 被告昌吉天山混凝土公司的答辩意见同被告天山筑友混凝土公司意见一致。 本院经审理认定事实如下：在本案原告范吉宝诉被告天山筑友混凝土公司劳动争议一案中，本院于2020年4月16日依职权追加昌吉天山混凝土公司为本案被告。2016年7月1日，原告范吉宝与昌吉天山混凝土公司签订了期限为2016年7月1日至2021年6月30日的劳动合同，约定原告从事管理工作。被告天山筑友混凝土公司于2017年3月14日作出天山筑友行字（2017）第5号文件，决定聘任原告范吉宝担任筑友公司总工程师职务。2017年3月24日，原告到被告处上班，工作由被告单位安排，工资由新疆天山水泥股份有限公司通过银行转账代付。本案中原告出示昌吉回族自治州人民医院住院病案首页，住院时间为2018年2月8日-2018年2月12日，出示昌吉回族自治州人民医院出院小结，住院时间为2019年12月1日-2019年12月10日，另出示昌吉回族自治州人民医院疾病证明书，就诊时间为2019年5月20日，治疗意见全休6天。被告天山筑友混凝土公司出示昌吉回族自治州人民医院医务部出具的说明一份，载明：“经核查，门诊患者范吉宝自2019年1月1日至2019年7月26日期间，来我院就诊记录共有3次，其中由我院开具疾病证明书1张即5月20日（病假六天）。其余就诊记录未开具过疾病证明。”2019年9月7日，被告天山筑友混凝土公司向原告范吉宝送达通知书一份，载明原告于2019年5月26日在被告公司请病假共92天，根据医院调查结果其中92天病假证明在医院无记录，属于无效病假证明，视同未提供病假证明，按公司规章制度以及劳动合同法相关规定予以解除劳动合同，要求原告接到通知后5个工作日到公司办理解除合同手续。2019年10月8日，被告昌吉天山混凝土公司在乌鲁木齐晚报发出公告，以原告2019年5月26日至2019年10月8日经单位多次催告并送达通知，未回单位上班，也未履行请假手续为由决定解除与原告的劳动合同关系。另查明，新疆昌吉天山混凝土有限责任公司系新疆天山筑友混凝土有限责任公司的子公司；新疆天山筑友混凝土有限责任公司系新疆天山水泥股份有限公司的子公司。再查明，被告昌吉天山混凝土公司自2005年1月开始缴纳原告范吉宝的医疗保险费，2008年4月起缴费单位变更为新疆屯河水泥有限责任公司。又查明，2019年11月12日原告范吉宝向乌鲁木齐市沙依巴克区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求：1、依法撤销被告的解除劳动关系决定；2、被告支付未签订劳动合同二倍工资636937.15元（2017年4月至2019年9月）。2019年12月16日该仲裁委以沙劳人仲字（2019）第832号仲裁裁决书裁决：驳回原告的全部申请请求。原告因不服该仲裁裁决书，向我院起诉本案。以上事实有仲裁裁决书、送达回证、送达通知书、银行交易明细清单、任职文件、出院证、疾病证明书、劳动合同书、社保缴费清单、说明、函件、回函、报纸公告、当事人陈述及庭审笔录予以证实。 本院认为，根据本案查明的事实，2016年7月1日，原告范吉宝与昌吉天山混凝土公司签订了期限为2016年7月1日至2021年6月30日的劳动合同，原告于2017年3月24日起为被告天山筑友混凝土公司提供劳动，接受被告的用工管理，原告工资由新疆天山水泥股份有限公司代被告发放，2017年9月7日，被告天山筑友混凝土公司向原告送达解除劳动关系的决定，被告天山筑友混凝土公司举证其于2019年9月2日发给被告昌吉天山混凝土公司内容为原告提供虚假病假资料，严重违反公司制度，要求将原告退回的函件、以及2019年9月4日昌吉天山混凝土公司给天山筑友混凝土公司的回函，经公司职代会讨论决定，委托天山筑友混凝土公司对原告进行书面送达，2019年10月8日，被告昌吉天山混凝土公司在乌鲁木齐晚报发出同原告解除劳动关系的公告，且二被告系母子公司的关系。通过上述事实，能够认定原告范吉宝于2016年7月1日与昌吉天山混凝土公司建立劳动关系，存续至2017年9月6日，被告天山筑友混凝土公司向原告送达解除劳动关系通知的行为系代被告昌吉天山混凝土公司作出，劳动关系的主体并未发生变更。原告作为劳动者一方，负有完成劳动任务、遵守劳动纪律和职业道德等义务，患病请假需履行手续且经单位批准是劳动者的基本职业素养，原告在2019年5月病假一个月后未经公司批假一直未上班，其行为违反劳动纪律及规章制度，有违劳动者的职业操守，被告公司对原告作出解除劳动关系的处理决定未违反法律规定，不应予以撤销，故本院对于原告关于要求撤销被告解除劳动关系决定的诉请不予支持。原告以被告未与其签订劳动合同主张由被告支付二倍工资与事实不符，本院对于原告要求被告支付双倍工资636937.15元的诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条之规定，判决如下： 驳回原告范吉宝的全部诉讼请求。 案件受理费10元（原告已预交），本院减半收取5元，由原告范吉宝负担，其余5元，本院退回原告。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。 审判员  李莎莎 二〇二〇年五月五日 书记员  王梦雨