山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁02民终2685号 上诉人（原审原告）：青岛海易建设项目管理咨询有限公司，住所地山东省青岛市高新区火炬路100号盘谷创客空间C座105-5号。 法定代表人：刘焕宏，总经理。 委托诉讼代理人：荆朋阳，男，该公司工作人员。 委托诉讼代理人：李娜，山东明颖律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：石健，男，1979年9月20日出生，汉族，住山东省平度市。 委托诉讼代理人：刘坤，山东向真律师事务所律师。 上诉人青岛海易建设项目管理咨询有限公司（以下简称海易公司）因与被上诉人石健劳动争议纠纷一案，不服山东省平度市人民法院（2019）鲁0283民初8241号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月10日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷审查，本院认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理，并于2020年4月14日组织当事人进行了证据和事实核对。上诉人海易公司的委托诉讼代理人李娜，被上诉人石健及其委托诉讼代理人刘坤到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 海易公司上诉请求：1、依法撤销(2019)鲁0283民初8241号民事判决书，依法改判海易公司不支付石健工资差额68201.28元、经济补偿金19506.97元；2、本案的诉讼费用由石健承担。事实和理由：一审法院认定事实不清，证据不足。一审法院仅仅凭借石健提交的2017年6月至2018年5月不完整的工资表就认定石健离职前十二个月的平均工资数额证据不足。1、石健提交的2017年6月至2018年5月的工资表作为工资发放情况证明，无任何事实和法律依据，因为出具该工资证明是石健主动要求海易公司出具的，并为海易公司出具其本人签字《关于要求公司出具个人工资明细的申请》，不作为双方账务依据。所以该证据不能作为计算其离职前十二个月平均工资的依据，该证明也证明不了石健离职前十二个月的工资情况。在本案中，海易公司已经提供工资表及公司其他人的工资结算明细表证明双方工资数额，但是石健未提供任何证据证明其离职前十二月的工资数额，一审法院推定石健离职前十二个月的平均工资数额是错误的。2、一审庭审过程中，海易公司提交了石健自2016年3月至2019年5月之间所有的工资表，石健在2016年3月、4月的工资表均有石健的签字，当时工资分别是3437.07元、3431.95元，而根据石健提交的2017年6月份的工资表，其应发工资数额已经高达5353.42元，中间仅仅问隔一年左右的时间，石健的工资就上涨了2000多元，石健在海易公司只是一个普通员工，没有任何职务、职称，短时间内上涨工资数额过高，明显与事实不符。3、从2019年4月份开始，海易公司处员工已经开始就工资结算明细确认数额，但是石健拒不配合，结合海易公司提交的工资表及其他工作人员已经签名确认的工资结算明细及石健在公司的职位，都可以证明海易公司的基本工资发放情况，也可以证明石健的实际发放工资情况。4、石健在工伤后回到海易公司处上班，就开始不停的旷工、迟到、早退等，应当将其旷工的工资数额按照《员工手册》的约定予以扣除。石健自工伤后回海易公司上班，就不停的迟到、早退、并出旷工情况。从2019年1月至石健离职，短短的五个月间旷工6天、迟到18次、早退35次，外加事假6天(该事实海易公司已经提供考勤表予以证实)。根据经石健学习并签名的《员工手册》54条:迟到三次按旷工一日处理，早退三次按旷工一日处理，旷工1日扣当月应发工资总额的20%，旷工2日扣当月应发工资总额定的50%，旷工3日扣当月应发工资的约定，石健在2019年1月至2019年5月份共旷工23.5天，外加6天事假，具有一个月的时间没有在工作。按照《员工手册》的约定应当将其旷工的工资数额子以扣除。5、2019年4月30日发放奖金5000元，根据《员工手册》51条第4款规定:“出现旷工不享受年度奖金，且旷工七天以上的，视为员工自动解除合同”的规定，2019年发放的5000元奖金应当自动抵顶工资，而不应再作为奖金予以发放。二、根据《员工手册》54条第4款规定:“出现旷工不享受年度奖金，且旷工七天以上的，视为员工自动解除合同”的规定，石健在2019年早已经旷工超过7天，视为石健自行解除合同，海易公司不应再支付经济补偿金。综上，石健提供的证据并不能证明其主张的事实，一审法院认定事实错误，证据不足。 石健辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确，海易公司上诉没有事实与法律依据，请求查明事实，依法驳回海易公司的上诉请求。 海易公司向一审法院起诉请求：请求判令海易公司不支付石健工资差额、经济补偿金、带薪年休假工资及防暑降温费。 一审法院认定事实：石健自称自2015年11月到青岛海易工程检测鉴定有限公司工作，2016年8月劳动关系被转移到海易公司处，海易公司认可石健自2016年3月到其单位工作。 海易公司为石健出具工资明细，2017年6月至2018年5月共计扣除代扣个人保险费3764.52元（月均313.71元）后共计实发工资63116.54元（月均5259.71元）。2018年9月3日，海易公司为石健出具证明，证明2018年6月至2018年9月石健请假80天，请假前三个月平均工资为5680.28元。2016年3月海易公司为石健发放工资3457.07元、2016年4月3431.95元、2016年12月30日预先发放3000元、2017年1月22日预先发放15000元、2017年清明工资5000元、2017年5月4000元、2017年9月2日发放部分工资5000元、2017年9月22日发放部分工资10000元、2017年12月发放以前部分工资4000元、2018年2月7日发放工资10000元、2018年2月11日发放工资10000元、2018年8月31日财神节工资3000元、2018年9月21日中秋节部分工资3000元、2018年12月28日发放部分工资4000元、2019年1月29日发放部分工资3000元、2019年4月30日发放奖金5000元，2017年6月23日，石健预支工资30000元。至2019年1月，海易公司为石健发放工资85888.57元，2017年6月23日石健预支工资30000元。2019年1月后的工资海易公司未发放。海易公司无证据证明已为石健发放2018年防暑降温费。 2018年6月14日，石健下班途中，发生交通事故。2018年8月14日，石健被平度市人力资源和社会保障局认定为工伤，2018年12月5日，石健被青岛市劳动能力鉴定委员会评定为10级伤残。期间，2018年6月15日至2018年9月2日，石健请假80天。 2019年6月，石健以海易公司拖欠工资为由申请仲裁，2019年7月22日，平度市劳动人事争议仲裁委员会作出二〇一九年平劳人仲字第421号裁决，裁决：海易公司与石健劳动关系于2019年6月解除，海易公司支付石健工资差额68220.83元、经济补偿金19557.20元、带薪年休假工资4836.51元、一次性伤残就业补助金45864元、防暑降温费560元，海易公司为石健办理档案和社会关系转移手续。海易公司不服裁决诉至法院，石健未起诉，在一审法院审理过程中，石健放弃带薪年休假工资的请求。 一审法院认为，海易公司自认石健自2016年3月开始工作，一审法院认定双方自2016年3月存在劳动关系，根据海易公司为石健发放工资的记录，海易公司存在未及时足额发放工资的情形，石健2019年6月以此为由要求解除双方的劳动合同，一审法院予以支持，一审法院认定双方的劳动关系于2019年6月解除。根据海易公司为石健出具的工资明细，一审法院认定石健工作期间月平均实发工资5259.71元，应发工资为5573.42元（5259.71元+313.71元），海易公司在石健工作期间实际发放工资115888.57元（85888.57元+预支工资30000元），按照石健实发工资5259.71元计算，2016年3月至2019年5月（扣除石健请假时间），石健应得工资184089.85元（5259.71元×35个月），海易公司应将差额部分支付给石健68201.28元（184089.85元-115888.57元）。由于海易公司未足额及时支付石健工资，海易公司应当支付经济补偿金19506.97元（5573.42元×3.5年）。海易公司无证据证明已为石健发放2018年防暑降温费，应当支付，石健被认定为工伤伤残10级，海易公司在双方解除劳动关系后应当支付石健一次性伤残就业补助金45864元（5733元×8个月）。劳动关系解除后，海易公司应当为石健办理办理档案和社会关系转移手续。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条、第五十条、山东省贯彻《工伤保险条例》设施办法第二十五条、《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》的规定，判决：一、海易公司与石健劳动关系于2019年6月解除；二、海易公司支付石健工资差额68201.28元、经济补偿金19506.97元、防暑降温费560元；三、海易公司支付石健一次性伤残就业补助金45864元；四、海易公司于判决生效后10日内为石健办理档案和社会关系转移手续。上述款项于判决生效后10日内付清，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由海易公司负担。 二审中，当事人未提交新证据。 经审理查明，一审法院认定的事实属实。 本院认为，根据当事人的诉、辩主张和庭审查明事实，本案二审的争议焦点问题是劳动关系存续期间石健的月工资标准如何认定。对此，本院认为。 首先，关于举证责任的分配，《工资支付暂行规定》第六条和《青岛市企业工资支付规定》第十条均规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额等，并保存两年以上备查。故，对于石健在2017年6月至2019年5月期间的工资发放情况，海易公司负有举证责任；对于石健在2017年6月之前的工资发放情况，石健负有举证责任。 其次，关于举证责任完成情况，石健主张应以其在一审期间提交的证明和工资明细表作为其月工资认定依据，海易公司辩称该证明和工资明细不能作为月工资认定依据，应以其公司提交的工资明细表作为石健的月工资认定依据。因石健提交的证明和工资明细表加盖有海易公司公章，海易公司认可该证明和工资明细表系由其公司出具，一审采信该证明和工资明细表并无不当。而海易公司提交的工资明细表没有石健签字确认，因石健在本案中不予认可，一审未采信海易公司提交的工资明细表亦无不当。关于海易公司的抗辩主张，本院认为，海易公司作为用人单位，在劳动关系存续期间，处于优势地位，负有管理义务，海易公司对于其出具证明和工资明细表的法律后果应当明知，海易公司作为中华人民共和国境内企业，更负有维护社会和经济秩序、构建和发展和谐稳定劳动关系的法定义务，海易公司应当承担其出具证明和工资明细表的一切法律后果。故，海易公司仅以该证明和工资明细表系应石健要求而出具为由否认其在本案中的证明力，理由不能成立，本院不予采纳。故，因海易公司未能提交予以备查的工资发放原始凭证，亦未能提供其他有效证据证明石健在2017年6月至2019年5月期间的月均工资标准，海易公司应当承担举证不能的不利法律后果。一审根据石健提交的证明和工资明细表载明的内容，核算石健在2017年6月至2019年5月期间的应得工资数额及石健的经济补偿，并无不当。因石健提交的证明和工资明细表未载明2017年6月之前石健的工资发放情况，一审以该证明和工资明细表为依据认定石健在2017年6月之前的月均实发工资，有所不当，本院予以纠正。石健应当举证证明其在2017年6月之前的工资标准。因石健和海易公司均不能提供直接有效证据证明石健在2017年6月之间的月工资标准，综合石健和海易公司提交的所有证据，本院认为，海易公司提交的2016年3月和2016年4月工资表中有石健签字确认，石健对其签名的真实性予以认可，石健在该两个月的实得工资数额与该两个月工资表载明的数额相一致，该两个月工资数额具有一定的连续性和稳定性，具备工资的基本特征，故本院以该两个月工资作为认定石健2017年6月之前月平均实发工资的依据，即石健在2017年6月之间的月平均实发工资标准为3444.51元[（3457.07元+3431.95元）/2]。综上，海易公司在2016年3月至2019年5月期间（扣除石健请假期间）共计欠付石健工资46232.99元（3444.51元×15个月+5259.71元×21个月-115888.57元），石健要求海易公司支付工资126128.96元，本院予以部分支持。 关于石健的其他仲裁请求和一审判决的其他判项，双方均认可一审判决结果，本院予以确认。 综上所述，海易公司的上诉请求部分成立，本院予以部分支持。依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十五条之规定，判决如下： 一、维持山东省平度市人民法院（2019）鲁0283民初8241号民事判决第一项、第三项、第四项； 二、变更山东省平度市人民法院（2019）鲁0283民初8241号民事判决第二项为：青岛海易建设项目管理咨询有限公司支付石健工资差额46232.99元、经济补偿19506.97元、防暑降温费560元； 三、驳回石健的其他仲裁请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，由青岛海易建设项目管理咨询有限公司负担。二审案件受理费10元，由青岛海易建设项目管理咨询有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈明明 审判员  孙 琦 审判员  甘玉军 二〇二〇年五月十二日 法官助理 王莉莉 书记员胡浩东 书记员于国英