新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）新01民终432号 上诉人（原审原告）：新疆万邦能源发展有限公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市乌鲁木齐县托里乡乡政府一层三室。法定代表人：程家晚,新疆万邦能源发展有限公司董事长。委托诉讼代理人：张晶艺，女，1985年3月11日出生，汉族，新疆万邦能源发展有限公司综管部长，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市。委托诉讼代理人：邱南红，新疆百域君鸿律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：朱和平，男，1975年2月16日出生，汉族，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市。上诉人新疆万邦能源发展有限公司（以下简称万邦能源公司）因与被上诉人朱和平劳动争议一案，不服新疆维吾尔自治区乌鲁木齐县人民法院（2019）新0121民初670号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月3日立案后，依法组成合议庭，于2020年4月7日公开开庭进行了审理。上诉人万邦能源公司的委托诉讼代理人张晶艺、邱南红，被上诉人朱和平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。万邦能源公司上诉请求：撤销一审判决，改判支持我公司的一审诉讼请求。事实和理由：朱和平于2017年12月31日后就未在我公司工作、亦未向我公司提供劳动。是否向用人单位提供劳动、是否存在劳动关系依法应当由劳动者承担举证责任。而朱和平无证据证明其2010年至2018年11月期间与我公司存在劳动关系。一审判决认定事实错误，请求二审法院支持我公司的上诉请求。朱和平辩称，万邦能源公司与我解除劳动关系是不正确的，其将社保给我缴纳到2018年12月，我是从万邦能源公司的前法定代表人被限制人身自由后再没有去上班，之前一直在上班，万邦能源公司在2017年6月到2018年6月期间没有给我发放工资，由于没有给我解除劳动关系，是按照最低生活补助给我发的，单位要辞退我依法应当向我支付经济补偿金。万邦能源公司向一审法院起诉请求：1.判令解除万邦能源公司与朱和平之间的劳动关系，万邦能源公司向朱和平出具解除（终止）劳动关系证明书，解除劳动关系的时间为2017年12月31日；2.判决万邦能源公司不向朱和平支付2017年1月至2018年6月期间的未付工资126000元；3.判令万邦能源公司不向朱和平支付2018年7月至2018年11月期间的生活费5670元；4.判令万邦能源公司不向朱和平支付2010年11月至2018年11月期间的经济补偿金59500元；5.由朱和平承担本案诉讼费用。朱和平向一审法院起诉请求：1.依法判令万邦能源公司支付2017年1月至3月的工资182000元，并计算至法律文书生效为止；2.依法判令万邦能源公司支付拖欠工资赔偿金45500元；3.依法判令万邦能源公司支付未签劳动合同的二倍工资66000元；4.本案诉讼费用和送达费用由万邦能源公司承担。一审法院认定事实：2010年11月上旬，朱和平到万邦能源公司单位工作，先后从事装修监工及衔接电网的业务员等工作，月工资3000元、5000元、7000元不等，2012年11月之后，万邦能源公司以银行打卡的方式向朱和平支付工资，2015年7月1日双方签订为期1年的书面劳动合同书，2015年7月万邦能源公司为朱和平缴纳社会保险费至2018年11月，但未给朱和平出具解除（终止）劳动关系证明书。朱和平工作期间，万邦能源公司未支付朱和平2017年1月至2018年6月期间的工资，共计126000元。一审法院另查明，2018年乌鲁木齐市最低工资标准为1620元。2019年4月12日，朱和平向乌鲁木齐县劳动人事争议仲裁委员会申请，要求：1.依法解除与万邦能源公司之间的劳动关系；2.万邦能源公司支付朱和平2017年1月至2019年3月的工资182000元，并按每月7000元，计算至法律文书生效之日止，并要求支付拖欠工资赔偿金45500元；3.万邦能源公司支付朱和平2014年11月至2015年10月未签劳动合同的二倍工资66000元；4.万邦能源公司支付朱和平2010年11月至2018年12月解除合同经济补偿金59500元。2019年5月29日，乌鲁木齐县劳动人事争议仲裁委员会做出乌县劳人仲字［2019］32号裁决，内容为：一、解除万邦能源公司与朱和平之间的劳动关系，万邦能源公司向朱和平出具解除（终止）劳动关系证明书；二、万邦能源公司向朱和平支付2017年1月至2018年6月期间的未付工资126000元；三、万邦能源公司向朱和平支付2018年7月-2018年11月期间生活费5670元；四、万邦能源公司向朱和平支付2010年11月至2018年11月期间的经济补偿金59500元（每月7000元×8.5个月）；五、驳回朱和平的其它请求。万邦能源公司与朱和平均对该裁决不服，向一审法院提起诉讼。一审法院认为，1、《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案朱和平为万邦能源公司提供劳动，万邦能源公司应当及时足额支付朱和平工资。庭审中，万邦能源公司主张已经通过转账方式给朱和平支付80000元的意见，证据不足，不予采信。万邦能源公司应当承担朱和平2017年1月至2018年6月工资126000元。2018年7月至2018年11月双方劳动关系存续期间，万邦能源公司应当按不低于本市最低工资70％的标准支付朱和平生活费，即1620元×70％×5个月，共计5670元。2、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本案中，朱和平自2010年11月入职万邦能源公司单位，直至2015年7月1日，双方才订立了书面劳动合同，朱和平应当知道2015年7月1日之前万邦能源公司未与其签订书面劳动合同，双方争议此时已经发生，朱和平于2019年4月才主张万邦能源公司支付2014年11月至2015年10月未签书面劳动合同的二倍工资，已超过一年时效。对朱和平的该项诉讼请求不予支持。3、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的．．．．．．用人单位不得克扣劳动者工资。关于朱和平提出赔偿金的主张，须由劳动行政部门责令用人单位限期改正其违法行为，如果用人单位拒不执行劳动行政部门责令限期改正的决定，逾期仍然不支付的才承担赔偿金，本案朱和平未向劳动行政部门提出申诉，且劳动行政部门亦未作出由用人单位给予赔偿的有关决定，故对朱和平要求万邦能源公司支付拖欠工资赔偿金的诉讼请求，不予支持。朱和平在万邦能源公司单位工作，因万邦能源公司单位的自身原因，解除双方的劳动关系，万邦能源公司应当向朱和平支付解除劳动合同的经济补偿金。双方对乌鲁木齐县劳动人事争议仲裁委员会做出的乌县劳人仲字［2019］32号裁决书的第四项均无异议，对此予以支确认。一审法院判决：一、解除万邦能源公司与朱和平之间的劳动关系，万邦能源公司向朱和平出具解除（终止）劳动关系证明书；二、万邦能源公司向朱和平支付2017年1月至2018年6月期间的未付工资126000元（每月7000元×18个月）；三、万邦能源公司向朱和平支付2018年7月至2018年11月期间生活费5670元（每月1620元×70％×5个月）；四、万邦能源公司向朱和平支付2010年11月至2018年11月期间的经济补偿金59500元；五、驳回朱和平要求万邦能源公司支付拖欠工资赔偿金45500元的诉讼请求；六、驳回朱和平要求万邦能源公司支付未签劳动合同的二倍工资的诉讼请求。二审中，双方当事人未提交新证据。经本院审理查明事实与一审法院认定事实相一致。本院认为，本案存在以下争议焦点：1.万邦能源公司与朱和平劳动关系存续期间。朱和平称其于2010年11月就在万邦能源公司从事对接电网工作，2010年11月至2012年12月的工资由万邦能源公司的前出纳何花丽一次性向其发放现金60000元，其向何花丽出具了收条，但对此未提交相应证据加以证实，本院对朱和平认为其系2010年11月入职万邦能源公司的主张不予采信，万邦能源公司提供的工资表可以证实朱和平的入职时间为2012年11月，且万邦能源公司将朱和平的社会保险缴纳至2018年12月，故双方劳动关系的存续期间应为2012年11月至2018年12月。一审法院根据朱和平的陈述，在其未提交证据证实的情况下认定其入职时间有误，本院予以纠正。2.朱和平要求万邦能源公司支付其2017年1月至2018年6月未付工资的依据。当事人对其提出的主张应当提供证据加以证实，万邦能源公司认为2017年1月至2018年6月的工资分别于2018年1月31日、5月15日通过转账的方式向朱和平分别发放50000元、30000元，上述两笔款项用于发放朱和平2017年全年的工资，但朱和平认为这两笔款项系万邦能源公司前法定代表人何志勇向其支付的投资股份分红，为此其在一审时提交了其与何志勇签订的委托投资协议加以佐证，本院认为，朱和平的陈述与其提交的证据能形成完成的证据链，足以证明其主张，故本院对万邦能源公司主张上述两笔款项系2017年全年工资的陈述不予采信。万邦能源公司认为朱和平自2017年12月之后再未提供劳动，但未提交证据证实，本院对其该项主张不予采信。朱和平2017年1月至2018年6月为万邦能源公司提供劳动，万邦能源公司应当向其支付报酬，万邦能源公司未提交有效证据证明其已将2017年1月至2018年6月期间的工资向朱和平发放，故本院对万邦能源公司主张不予支付朱和平2017年1月至2018年6月的上诉理由不予支持。3.朱和平要求万邦能源公司支付其2018年7月至2018年11月生活费的依据。庭审中，朱和平认可其于万邦能源公司前法定代表人何志勇被限制人身自由后再未向万邦能源公司提供劳动，因系万邦能源公司自身原因导致朱和平未提供劳动，在双方劳动关系存续期间，万邦能源公司应当按不低于本市最低工资70%的标准支付朱和平生活费，本院对万邦能源公司主张不予支付朱和平2018年7月至2018年11月生活费的上诉理由不予支持。4.朱和平要求万邦能源公司支付其解除劳动合同经济补偿金的依据。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。本案中，万邦能源公司自认是其向朱和平提出的解除劳动合同，依法应当向其支付经济补偿金，万邦能源公司主张不向朱和平支付经济补偿金的上诉理由本院不予采信，朱和平与万邦能源公司的劳动关系存续期间为2012年11月至2018年11月，故万邦能源公司应当向朱和平支付经济补偿金45500元（7000元/月×6.5个月），一审法院对朱和平的入职时间认定有误，导致经济补偿金的数额计算错误，本院予以纠正。综上所述，万邦能源公司的上诉请求部分成立，应予部分支持。一审判决认定事实清楚，适用法律有误，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持新疆维吾尔自治区乌鲁木齐县人民法院（2019）新0121民初670号民事判决第一、二、三、五、六项即解除万邦能源公司与朱和平之间的劳动关系，万邦能源公司向朱和平出具解除（终止）劳动关系证明书；万邦能源公司向朱和平支付2017年1月至2018年6月期间的未付工资126000元（每月7000元×18个月）；万邦能源公司向朱和平支付2018年7月至2018年11月期间生活费5670元（每月1620元×70％×5个月）；驳回朱和平要求万邦能源公司支付拖欠工资赔偿金45500元的诉讼请求；驳回朱和平要求万邦能源公司支付未签劳动合同的二倍工资的诉讼请求。二、变更新疆维吾尔自治区乌鲁木齐县人民法院（2019）新0121民初670号民事判决第四项即新疆万邦能源发展有限公司向朱和平支付2010年11月至2018年11月期间的经济补偿金59500元为：新疆万邦能源发展有限公司向朱和平支付2012年11月至2018年11月期间的经济补偿金45500元。上述新疆万邦能源发展有限公司应支付朱和平款项，于本判决生效后十日内一次性付清，逾期则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元（新疆万邦能源发展有限公司、朱和平各预交10元），由新疆万邦能源发展有限公司负担，余款10元由一审法院退还朱和平；二审案件受理费10元（新疆万邦能源发展有限公司已预交），由新疆万邦能源发展有限公司负担。本判决为终审判决。审  判  长   王 宏审  判  员   王 晴审  判  员   瞿佩茹二 〇 二 〇 年 五 月 十 八 日书  记  员   王亚宇