浙江省杭州市滨江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0108民初5824号 原告：曹荣华，男，汉族，1979年11月27日出生，住杭州市西湖区。 被告：华数数字电视传媒集团有限公司，住所地：杭州市滨江区六和路368号B2229号。 法定代表人：陆政品。 委托代理人：吴淼娟、储颖（特别授权），系被告的员工。 原告曹荣华诉被告华数数字电视传媒集团有限公司（以下简称华数公司）劳动争议一案，本院于2019年10月12日受理后，依法适用简易程序，于2019年11月25日公开开庭进行了审理。原告曹荣华及被告的委托代理人吴淼娟、储颖到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告曹荣华起诉称：双方签订了期限自2016年6月17日至2021年6月30日的《劳动合同》，并约定了相关的合同权利和义务。2018年7月18日，被告以没有工程为由书面通知原告解除劳动合同。原告当时在患病期间，遂及时向公司告知病情并提供病历证明等相关材料，要求被告继续履行劳动合同。2018年8月21日，原告进入病假医疗期。2019年5月15日，原告与被告面谈后于5月17日发电子邮件回复被告要求双方在原告医疗期结束后继续按规定履行劳动合同。但被告在没有任何正当理由的情况下发电子通知原告“双方于2019年5月20日正式解除劳动合同且被告只同意支付给原告单倍的六个月经济赔偿金”。现被告的装修工程还在正常施工并持续推进，并不存在其所说没有工程的情况，显然被告单方违法解除与原告的劳动合同，严重损害了原告的合法权益，故原告向法院起诉，请求判令：1.被告支付给原告因违法解除劳动合同产生的双倍赔偿金243488元；2.被告支付给原告加班工资82976元；3.本案受理费由被告承担。 被告华数公司答辩称：依据劳动合同法的规定，可知劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行时，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。2011年，被告为推进华数数字电视产业园区建设，专门设立基建办负责园区的工程建设。在与原告签订《劳动合同》前，被告已告知原告“该基建办是为了建设产业园专门设立的部门，待园区建设完成后，被告将根据工作实际需求对部门人员进行缩编分流。”原告对此无异议，双方签订合同后，原告成为被告基建办的土建工程师。园区工程项目于2011年10月10日开工建设，至2014年12月25日竣工验收后进行园区装修工程施工，至2016年10月园区装修工程基本完成并已符合入住条件。2016年10月至2017年初，被告及其子公司陆续搬迁入住。2017年3月，被告就园区工程项目向杭州市滨江区住建局进行项目竣工验收备案。随着产业园区的各项工程基本完成，基建办除部分工程尚待结算外已基本完成历史使命，已没有其他待建工程项目，故根据基建办的部门职责及历史使命，被告本着实事求是的态度逐步对基建办人员进行分流。基建办在2017年初共有员工13人，截至2018年底除部门负责人及相关工程结算审计4人外，其余的9人均已解除了劳动合同，其中2人挂职在动漫博物馆。据此，原、被告之间的劳动合同客观上已无法履行，被告在与原告充分协商沟通后解除劳动合同，应当属于合法解除，故被告不存在违法解除劳动合同的情形且无需支付给原告双倍赔偿金。 原告提交的调休单是基建办自行盖章后发放的，并未经过被告的审批和允许，不具有法律效力，况且加班单普遍存在签发时间在前、加班时间在后的情况，因此原告是否在调休单确定的日期加班并不确定。原告提交的工资清单可以证明被告已经按照规定支付了加班工资。综上，被告无须再支付给原告任何加班工资。 当事人围绕诉请提交了证据，本院依法组织当事人进行了证据交换和质证。经质证，本院认证如下：1.原告提交的证据。被告对仲裁申请书、仲裁裁决书、送达回执、《劳动合同》均无异议，故本院均予以采信。被告对《解除劳动合同的通知》、个人收入明细表的真实性无异议，故本院对其真实性予以采信；至于其关联性，本院将结合其他证据并综合案情再予以评判。因《解除（终止）劳动合同证明》中所勾选的原因互相矛盾，且被告认为“被用人单位辞退”系原告自行勾选，故本院不予采信。因关于收到解除劳动合同通知的回复系原告单方制作的材料，且被告对其三性均有异议，故本院不予采信。因被告对调休单、工资表的形式真实性无异议，故本院对其真实性予以采信；至于其关联性，本院将结合其他证据并综合案情再予以评判。因门诊病历、门诊病假证明书系原件，故本院对其真实性予以采信；至于其关联性，本院将结合其他证据并综合案情再予以评判。2.被告提交的证据。因原告对《解除劳动合同的通知》及回执、电子邮件、《解除（终止）劳动合同证明》、开工报告、竣工验收备案表、2018年5月至2019年5月的工资发放表的真实性均无异议，故本院对其真实性均予以采信；至于其关联性，本院将结合其他证据并综合案情再予以评判。因《劳动合同解除说明》、李国华的解除劳动合同的通知、关于拟请安排两名工程技术人员挂职的通知、关于继续安排华数集团有关人员挂职的请示均系复印件，且原告对其三性均有异议，故本院均不予采信。 综上，结合原、被告的当庭陈述，本院确认本案事实如下： 2013年6月17日，原告入职被告的基建办公室并担任土建工程师职务。2016年6月17日，原、被告签订《劳动合同》，并约定期限自2016年6月17日起至2021年6月30日止。 2018年7月18日，被告发送给原告一份《解除劳动合同的通知》，载明“由于基建项目结束，公司决定依法提前与您解除原劳动合同，原劳动合同将于2018年8月17日正式解除。请您在收到通知后于2018年8月17日前到公司组织人事部领取相关手续单办理移交离岗手续，有关解除劳动合同的经济补偿在解除劳动合同协议书中另外约定。”同日，原告在回执中签字。2018年8月，原告因焦虑障碍向被告提出休病假，被告给予原告自2018年8月21日至2019年5月20日的医疗期。 2019年5月17日，被告向原告发送邮件，载明“因基建项目结束，经多方沟通了解，公司及下属公司均无匹配的工作岗位。鉴于以上情况，公司已于2018年8月17日以书面形式提前三十日通知的方式（《解除劳动合同的通知》）提出与你解除劳动合同关系的意见。你在沟通协商期间提出病休，公司按相关规定给予你9个月的医疗期，现医疗期于2019年5月20日期满，按前期沟通的情况，公司于5月15日当面与你沟通，并再次给出建议岗位，仍无法匹配，请你于5月20日前到公司办理解除手续，依据有关规定，你自2013年6月17日入职，公司特给予你6个月的经济补偿。在办完手续后及时发放，请知悉。”2019年6月17日，被告出具给原告《解除（终止）劳动合同证明》，载明自2019年5月21日起双方解除（终止）劳动合同。2019年5月，被告支付给原告经济补偿金64565.4元。 另查明：被告的A_H楼于2011年10月10日开工建设，于2014年12月25日竣工验收，于2017年3月20日办理竣工验收备案登记。原告离职前12个月正常工作期间的月平均工资为16404元。 本院认为：依据劳动合法规定，可知当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行时，经用人单位与劳动者协商后未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，被告建设的A-H楼于2011年10月10日开工，原告自2013年6月17日入职被告的基建办公室担任土建工程师职务，工程至2014年12月25日竣工验收并于2017年3月20日办理竣工验收备案登记，至此双方签订劳动合同时所依据的客观情况已发生重大变化。原告称被告的装修工程还在正常施工并持续推进，但未提交证据予以证明，故本院不予采纳。从被告发给原告的邮件可知，被告在基建项目结束后多次与原告沟通了解，被告及下属公司均无匹配的工作岗位，说明双方就新的工作岗位曾经进行过沟通，但双方均未能达成继续履行劳动合同的一致意见。在被告提前一个月通知原告将解除劳动合同时，原告提出休病假的要求，被告也给予了原告9个月的医疗期，并在医疗期届满后才解除与原告的劳动合同，故被告解除与原告的劳动合同符合法律规定，属于合法解除。据此，原告主张被告违法解除劳动合同于法无据，本院不予支持。 虽然被告解除与原告的劳动合同属于合法解除，但依法应当支付经济补偿金。原告离职前12个月正常工作期间的月平均工资为16404元，依照原告的在职期间，被告应当支付给原告经济补偿金98424元（16404元/月*6月）。现被告已支付给原告64565.4元，故被告在抵扣后尚需支付给原告经济补偿金33858.6元。 加班工资的最长保护期限为二年，劳动关系解除或中止的，加班工资以解除或中止时间往前推算二年。本案中，原、被告自2019年5月21日解除劳动合同，因此自2019年5月21日往前推算两年即自2017年5月22日至合同解除期间的加班工资受法律保护，现原告主张的是自2013年7月29日至2017年1月22日期间的加班工资，已超过劳动争议仲裁时效为一年的规定，故本院对原告的该项诉请不予支持。 综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告华数数字电视传媒集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付给原告曹荣华经济补偿金33858.6元。 二、驳回原告曹荣华的诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告华数数字电视传媒集团有限公司负担。被告须在案件生效之日起十日内向法院缴纳应负担的案件受理费，如逾期未缴，法院将依法强制执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状并按对方当事人人数提交副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。 审判员  莫启荣 二〇二〇年五月十二日 书记员  吴龙洋