陕西省西安市中级人民法院 民事判决书 （2020）陕01民终2249号 上诉人（原审原告）：陕西清扬环境科技有限公司，住所地：陕西省西安市高新区。法定代表人：罗小宏，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：杨乐，陕西学进律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：何国涛，男，汉族，住西安市周至县。上诉人陕西清扬环境科技有限公司（以下简称清扬公司）因与被上诉人何国涛劳动争议纠纷一案，不服西安市雁塔区人民法院（2019）陕0113民初10189号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。现已审理终结。上诉人清扬公司上诉请求：一、撤销（2019）陕0113民初10189号民事判决第二项，改判清扬公司无需支付何国涛提成37458.31元；二、本案诉讼费由何国涛承担。事实和理由：一审法院认定其应当向何国涛按林皋镇污水处理厂建设项目二标段回款的1.7%支付提成，系认定事实不清。该提成是针对营销项目，而非招投标项目，该项目不应当向何国涛支付提成。被上诉人何国涛答辩称，上诉人的上诉请求不应得到支持，一审及仲裁阶段对项目二标段1.7%的支付提成这事实有营销费用管理办法及通话录音进行证明，因此本事实不存在争议，上诉人的上诉请求完全是拖延时间，浪费司法资源，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求法院驳回上诉，维持原判。清扬公司一审诉讼请求：1、重新核算原告应支付被告2017年7月1日至2018年10月31日期间工资为49121.16元；2、原告无须支付被告林皋镇污水处理厂建设项目二标段施工项目提成37458.31元；3、原告无须支付被告违法解除劳动合同赔偿金12000元；4、原告无须为被告补缴2017年3月至2018年10月期间的基本养老、医疗、失业、工伤和生育保险；5、诉讼费由被告承担。一审法院经认定事实，2017年2月27日，何国涛入职清扬公司，职务为销售经理。2017年3月10日双方签订期限自2017年2月27日至2019年2月26日的劳动合同，约定试用期为3个月，自2017年2月27日至2017年5月26日。何国涛的工资由岗位基本工资（80%）和绩效工资（20%）两部分组成，乙方工资每月6000元，试用期工资为4800元。在职期间，清扬公司未为何国涛缴纳各项社会保险。2017年4月27日、6月13日、6月30日、7月19日、8月9日、8月22日、9月30日、12月5日、12月29日、2018年2月14日、8月31日，清扬公司分别向何国涛支付343元、4208元、2350元、4635元、1812.5元、5225元、2560元、40000元、640元、15000元、5000元。2018年10月25日后何国涛再未上班，2018年11月26日何国涛离职。另查，清扬公司承包了林皋镇污水处理厂建设项目二标段工程，何国涛系清扬公司该项目的负责人。2017年7月16日，清扬公司与何国涛签订《陕西清扬环境科技有限公司市场部2017年营销目标责任书》及《修订及补充条款》，在营销目标责任书中，确定何国涛要向清扬公司进行日报、周报，何国涛的工资组成为基本月薪+绩效薪酬+补助+项目提成。项目提成根据环卫项目合同签订年限确定，项目提成在完成项目合同签订、并核算本项目所发生费用，扣除代扣个人款项及因违纪公司给予的各项处罚后，完成结算后发放。何国涛提交营销费用管理办法及通话录音，证明其提成为1.7%，清扬公司对上述证据的真实性及证明目的均不予认可。2018年6月21日至2019年8月8日期间，该项目共回款3250000元。庭审中，清扬公司主张发放的4208元、2350元、4635元、1812.5元、5225元、2560元系何国涛2017年2月27日至2017年6月30日的工资，15000元系清扬公司补发的何国涛2017年7月之后的工资，343元、40000元、640元系何国涛的借款，5000元原系何国涛借用的备用金，但因清扬公司不知何国涛将该款项用到哪里，故将该5000元抵做了何国涛的工资。何国涛主张343元、4208元、2350元、4635元、1812.5元、5225元、2560元系清扬公司发放的何国涛2017年2月27日至2017年6月30日的工资，40000元、640元系其他款项，15000元系工资，但发放的是何时的工资何国涛不清楚，5000元系备用金，并非工资。何国涛未提交证据证明清扬公司违法解除双方劳动关系，经法院释明，如经济赔偿金无法支持，是否要求原告支付经济补偿金，何国涛明确坚持要求清扬公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。上述事实，有劳动合同、银行流水、仲裁庭审笔录、市劳人仲案字（高新）[2019]313号裁决书等证据及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，清扬公司2017年2月27日入职，2018年11月26日离职，清扬公司未按时、足额向何国涛发放工资，违反了法律规定，应当予以补发。因双方未对何国涛2017年7月之后的月工资予以确认，故一审法院依据清扬公司向何国涛发放的现有工资确定何国涛的月平均工资。清扬公司2017年4月27日、6月13日、6月30日、7月19日、8月9日、8月22日、9月30日、12月5日、12月29日、2018年2月14日、8月31日，分别向何国涛支付343元、4208元、2350元、4635元、1812.5元、5225元、2560元、40000元、640元、15000元、5000元，双方对4208元、2350元、4635元、1812.5元、5225元、2560元系何国涛2017年2月27日至2017年6月30日期间的工资无异议，一审法院对此予以确认。2017年4月27日发放的343元，清扬公司主张并非工资，但对其主张未提供证据证明，故对该343元，一审法院认定为何国涛工资。对40000元、640元、双方均认可该费用并非何国涛工资，一审法院对此予以确认。对2018年2月14日发放的15000元，清扬公司主张该15000元系清扬公司补发的何国涛2017年7月之后的工资，何国涛认可该费用系工资，但对发放的何时的工资称不清楚，故对该15000元，一审法院认定为清扬公司补发的何国涛2017年7月之后的工资。对2018年8月31日发放的5000元，清扬公司主张原系备用金，但因不知何国涛将该款项花费至何处，故用于抵扣何国涛工资，清扬公司该抵扣工资行为无事实及法律依据，故对该辩称，一审法院不予采纳，该5000元不应视为清扬公司向何国涛发放的工资。故2017年2月27日至2017年6月30日期间，清扬公司共向何国涛发放工资343元、4208元、2350元、4635元、1812.5元、5225元、2560元，清扬公司的月平均工资应为5164.76元。何国涛2017年7月1日至2018年10月31日期间的工资应为82636.16元。因清扬公司已经向何国涛支付515000元，清扬公司还应向何国涛支付工资67636.16元。关于何国涛主张的项目提成，根据双方提交的证据，可以认定何国涛的工资中包括项目提成，何国涛主张其提成为1.7%，并提交营销费用管理办法及通话录音予以证明，清扬公司虽不认可，但未提交相反证据予以反驳，故一审法院按照何国涛主张的1.7%计算何国涛的提成工资。截止2019年4月12日仲裁裁决作出之日，林皋镇污水处理厂建设项目二标段工程共回款2203429.92元，故何国涛要求清扬公司支付该项目提成37458.31元的诉请，一审法院予以支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，何国涛要求清扬公司支付违法解除劳动合同赔偿金12000元，但关于何国涛的离职原因，何国涛并未提交证据证明清扬公司将其违法辞退，故对其要求清扬公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，不予支持。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费及对于社会保险缴费基数的核定属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围。因此，何国涛要求清扬公司为其补缴2017年3月至2018年10月期间的养老、医疗、失业、工伤、生育保险之诉请，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，依法不予处理。综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，判决：一、原告陕西清扬环境科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告何国涛2017年7月1日至2018年10月31日期间工资67636.16元。二、原告陕西清扬环境科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告何国涛林皋镇污水处理厂建设项目二标段施工项目提成37458.31元。三、原告陕西清扬环境科技有限公司无须支付被告何国涛违法解除劳动合同赔偿金12000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告承担。经审理查明，一审查明事实属实，本院予以确认。本院认为，双方当事人对一审判决第一、三项均无异议，本院予以确认。清扬公司上诉主张不应当支付何国涛提成37458.31元。何国涛向法庭提交与公司的来往邮件、营销费用管理办法及其与清扬公司法定代表人罗小宏的录音资料，用以XX镇XX段工程项目清扬公司应按照1.7%支付其提成。清扬公司对何国涛提供证据的真实性未提出异议。清扬公司虽提供招标公告，XX镇XX段工程项目系政府委托公开招标，不是营销项目，不应支付提成，以及提供的中标通知书、建设工程施工合同，XX镇XX段工程由清扬公司中标，项目经理为王攀，而非何国涛，施工合同也非何国涛所签订。但结合双方提供证据的证明效力以及双方当庭陈述，本院认为清扬公司提供的证据不能反驳何国涛提供的证据。因此，清扬公司应当按照约定向何国涛支付提成37458.31元。清扬公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人陕西清扬环境科技有限公司负担。本判决为终审判决。    审  判  长   张      静审  判  员   范  水  艳审  判  员   刘  春  梅                    二○二○年五月十五日                        书  记  员   王     萌    - 1 -