四川省攀枝花市东区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川0402民初432号 原告：自贡工业阀门制造有限公司攀枝花分公司，住所地：四川省攀枝花市东区，统一社会信用代码：91510402735885188W。 负责人：李战一，经理。 委托诉讼代理人：杨宏宇，四川晓明维序律师事务所律师，执业证号：15104200710611539。 被告：付强，男，1983年7月25日出生，汉族，住四川省攀枝花市西区。 原告自贡工业阀门制造有限公司攀枝花分公司（以下简称：自贡阀门公司攀分公司）与被告付强劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告自贡阀门公司攀分公司委托诉讼代理杨宏宇，被告付强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告自贡阀门公司攀分公司向本院提出诉讼请求：一、判决原告不支付被告2019年4月至2019年9月工资差额1800元；二、判决原告不支付被告2019年10月工资726元；三、判决原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金6390元；四、判决原告不支付被告实业保险待遇3960元、医疗保险损失1701元；五、本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：攀枝花市东区劳动人事争议仲裁委员会与2020年1月13日向原告送达了攀劳人仲案[2019]276号裁决书，原告认为该裁决书以下几点明显错误：1、仲裁庭查明双方虽无书面变更工资的协议，但双方口头已有约定并实际履行超过一个月，对此事实查明情况下仲裁庭却以双方有书面文件约定工资上涨来裁决原告补发工资差额，是对查明事实故意视而不见。2、被告10月份虽然有两天为原告方处理过相关业务，但10月1日前被告已向原告提出辞职，这两天仅仅是被告办理其离职前遗留工作的善后，不是为原告从事新的工作，不应认定为正常出勤，其工资理应不再计发。3、仲裁庭裁定原告方未为被告交纳社保而被告解除合同并要求经济补偿金合法，恰恰是对对方劳动合同中约定工资包括五险部分的事实故意回避。仲裁庭审时查明原告已经将包括五险的工资如数发给被告，将五险以现金形式发给被告是双方劳动的约定，也是被告自身要求的。在庭审已查明被告主动书面向原告辞职事实，却裁决原告支付补偿金是违反了《劳动合同法》中明确规定。4、仲裁裁决书裁决给被告中的失业保险待遇3960元、医疗保险损失1701元更是于法无据，首先关于社保方面的加分理应归社会保险行政部门管辖，不是仲裁及司法机关的受案管辖范围。其次在仲裁中已经查明被告购买了相关医保、社保的情况下，却判定被告由医保、社保损失，其损失依据何在，明显是对被告方无原则的让步。综上，原告不仅仅认为有上述几项仲裁错误，更为离谱的是原告方不是不为被告方出具解除劳动合同证明，而是被告方无理要求原告必须按期规定的内容出具证明，才是原告方无法出具该证明的事实，为维护原告合法权益，特向贵院提请诉讼，请求依法判决支持原告的合理诉求。 被告付强辩称：原告所述不实。1、工资差额部分工资变更是对劳动合同的否定应该重新签订劳动合同；2、10月份我确实在原告处给原告干了活；3、经济补偿金是有相关的法律规定；4、关于社保的问题，国家法律规定用人单位必须进行代缴。故我认为仲裁委作出的仲裁是正确的，予以认可。不同意原告诉讼请求。 经审理查明：2018年4月8日，原、被告双方签订《用工协议书》，约定协议于2018年4月8日生效；被告在原告单位从事内勤、外勤业务，售后服务及其他工作；被告的工资标准为3230元（含五险及通勤费、通讯费），下一年工资在上一年工资3000元为基础逐年递增10%。合同还对休假及解除协议等进行了约定。2019年3月后，原、被告口头协商，被告工资降为每月2860元。2019年9月底，双方为原告是否应当为被告缴纳保险费以及是否解除劳动关系发生纠纷。2019年10月28日，被告以原告未为其缴纳五险为由，要求与原告解除劳动合同，并要求原告出具《解除劳动合同证明》。2019年11月4日，被告向攀枝花市东区劳动人事争议仲裁委员会提交申请，要求原告1.补交2018年3月只2019年10月社会保险；2.出具《解除劳动合同证明》；3.支付工资差额5360元；4.支付2019年10月工资2860元；5.支付2019年3月只2019年10月未签订劳动合同双倍工资26400元；6.支付赔偿金13200元；7.支付因未为被告缴纳社会保险造成的失业金及医疗保险9435元。2020年1月3日，攀枝花市东区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：一、限被申请人自贡工业阀门制造有限公司攀枝花分公司于本裁决书生效之日起十日内向申请人付强出具解除劳动合同证明；二、限被申请人自贡工业阀门制造有限公司攀枝花分公司于本裁决书生效之日起十日内支付申请人付强2019年4月至2019年9月工资差额1800元；三、限被申请人自贡工业阀门制造有限公司攀枝花分公司于本裁决书生效之日起十日内支付申请人付强2019年10月工资726元；四、限被申请人自贡工业阀门制造有限公司攀枝花分公司于本裁决书生效之日起十日内支付申请人付强解除劳动合同经济补偿金6390元；五、限被申请人自贡工业阀门制造有限公司攀枝花分公司于本裁决书生效之日起十日内支付申请人付强失业保险待遇损失3960元、医疗保险损失1701元；六.驳回申请人付强的其他诉讼请求。原告于2020年1月13日签收裁决书，此后原告不服仲裁裁决，向本院起诉。 另查明：被告付强在劳动合同解除前12个月的工资为2018年10月1940元、11月3000元、12月3783元，2019年1月3156元、2月3180元、3月3180元、4月3185元、5月3780元、6月2860元、7月2860元、8月2560元、9月2520元。 以上事实有双方当事人提交的《用工协议书》、考勤表、付强工资的发放说明、关于调整付强工资岗位的通知、短信截图、材料设备备件验收纪要、银行交易明细、涉税信息查询结果告知书快递单、辞职信、攀东劳人仲案[2019]276号裁决书等证据在案佐证。 在庭审中,自贡工业阀门制造有限公司攀枝花分公司同意及时向付强出具解除劳动合同证明，本院予以确认。 对双方争议的，原告自贡阀门公司攀分公司是否应当支付被告付强2019年4月至2019年9月工资差额1800元，本院认为，原、被告于2019年3月后口头协商，被告工资降为每月2860元，应当视为双方对原协议中约定的“被告的工资标准为3230元（含五险及通勤费、通讯费），下一年工资在上一年工资3000元为基础逐年递增10%。”的变更，故不应当再支付工资差额1800元。 对双方争议的，原告自贡阀门公司攀分公司是否应当支付被告付强2019年10月工资726元，本院认为，双方解除劳动合同的时间为2019年10月28日，原告应当支付被告2019年10月1日至10月27日的工资，因被告认可攀枝花市东区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决的726元，原告应当支付被告工资726元。 对双方争议的，原告自贡阀门公司攀分公司是否应当支付被告付强解除劳动合同经济补偿金6390元，本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……。”，第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。”，第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”之规定，被告在原告处工作1年零6个月，应当支付被告2个月工资的经济补偿，而被告付强在解除劳动合同前12个月平均工资为每月3000.33元，故原告应当支付被告解除劳动合同经济补偿金6000.66元；为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，用人单位必须履行，原告以劳动合同中约定工资包括五险部分为由拒不为原告缴纳社会保险，违背法律规定，其主张本院不予采信。 对双方争议的，原告自贡阀门公司攀分公司是否应当支付被告付强失业保险待遇损失3960元、医疗保险损失1701元的问题，本院认为，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”的规定，被告的关于失业保险待遇、医疗保险损失应当由社会保险行政先行处理，故原告不应当支付被告失业保险待遇损失3960元、医疗保险损失1701元。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定判决如下： 一、自贡工业阀门制造有限公司攀枝花分公司于本判决书生效之日起十日内向付强出具解除劳动合同证明； 二、自贡工业阀门制造有限公司攀枝花分公司于本判决书生效之日起十日内支付付强2019年10月工资726元； 三、自贡工业阀门制造有限公司攀枝花分公司于本裁决书生效之日起十日内支付申请人付强解除劳动合同经济补偿金6000.66元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由自贡工业阀门制造有限公司攀枝花分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。 审判员  贾幼蔓 二〇二〇年五月十三日 书记员  李思琪