湖南省衡阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）湘04民终893号上诉人(原审原告、反诉被告)：湖南衡利丰陶瓷有限公司。法定代表人：张四通，系该公司总经理。委托诉讼代理人：洪晓军，衡阳县弘法法律服务所法律服务工作者。被上诉人(原审被告、反诉原告)：刘昱杰，男，1984年8月3日出生。上诉人湖南衡利丰陶瓷有限公司（以下简称衡利丰公司）因与被上诉人刘昱杰劳动争议一案，不服湖南省衡阳县人民法院（2019）湘0421民初3565号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月1日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人衡利丰公司的委托诉讼代理人洪晓军，被上诉人刘昱杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。衡利丰公司上诉请求：1、请求撤销衡阳县人民法院（2019）湘0421民初3565号民事判决，改判上诉人无需支付被上诉人经济补偿金46750元或发回重审。2、本案一、二审诉讼费用全部由被上诉人刘昱杰承担。事实和理由：原审法院认定事实不清，适用法律错误。被上诉人刘昱杰于2013年进入上诉人公司，上诉人为被上诉人参加了社会保险，劳动合同期限至2020年3月止。被上诉人于2019年9月11日向衡阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，衡阳县仲裁委裁决上诉人支付被上诉人经济补偿金是错误的。上诉人公司与被上诉人刘昱杰劳动关系存续期间，上诉人公司从未提出与被上诉人刘昱杰解除劳动合同，被上诉人刘昱杰也从未口头或者书面通知与上诉人公司解除劳动合同，双方之间仍存在劳动关系，被上诉人刘昱杰没有履行事先通知上诉人公司的事先告知程序，不符合应提前通知解除的程序，上诉人公司也无需支付被上诉人刘昱杰经济补偿金。请求查明事实，支持上诉人的上诉请求。刘昱杰辩称，我于2011年3月4日进入上诉人公司，签订了三份劳动合同并在上诉人处工作已达九年，2019年6月，上诉人单方面通知被上诉人放假且复工时间不定，截止2019年9月6日放假通知出来，2019年5月部分工资及6至9月工资一直未发，2018年1月至2019年9月未按时缴纳养老保险，故被上诉人向衡阳县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。原审法院认定事实清楚，适用法律正确。请求依法判决。衡利丰公司向一审法院起诉请求：1、判令衡利丰公司无需支付刘昱杰经济补偿金46750元；2、本案诉讼费由刘昱杰负担。刘昱杰向一审法院提出反诉请求：1、衡利丰公司支付刘昱杰8.5个月经济补偿金46750元；2、衡利丰公司为刘昱杰补交其社保账户内未缴清的费用；3、衡利丰公司配合刘昱杰办理失业保险手续；4、解除刘昱杰与衡利丰公司之间的劳动合同关系；5、衡利丰公司支付刘昱杰自2017年3月4日起至2019年8月1日通知放假止，支付未按劳动合同法要求签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额部分，合计143100元。一审法院认定事实：刘昱杰2011年3月4日进入衡利丰公司在人事行政部任安全员工作，双方签订了书面劳动合同书，劳动合同期限至2020年3月。合同的第十三条约定：刘昱杰月平均工资为5500元／月。衡利丰公司未及时为申请人缴纳社会保险。衡利丰公司未及时发放刘昱杰2019年5、8月份工资及9月份放假期间生活费（2019年12月已支付到位）。因生产经营困难，衡利丰公司于2019年9月6日下发放假通知，放假期间发放基本工资1130元／月。2019年9月11日，刘昱杰以衡利丰公司拖欠工资、被放假和未缴纳社保为由向衡阳县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。衡阳县劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月30日下发蒸劳人仲字［2019］68号仲裁裁决书裁决：“双方劳动关系终止，被申请人湖南衡利丰陶瓷有限公司自本裁决生效之日起十日内支付申请人刘昱杰经济补偿金46750元，2019年5、8月工资11000元，9月份生活费1130元。以上共计人民币58880元。”，同时驳回刘昱杰要求衡利丰公司补缴2011年3月至2019年9月社会保险费和办理失业保险手续的仲裁请求。而刘昱杰要求衡利丰公司支付刘昱杰自2017年3月4日起至2019年8月1日通知放假止，支付未按劳动合同法要求签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额部分，合计143100元。这一反诉请求未在仲裁程序中提出。一审法院认为，衡利丰公司与刘昱杰的劳动合同关系合法有效，应受法律保护，双方均应自觉依法依约履行自觉的义务，衡利丰公司未为刘昱杰缴纳社会保险，刘昱杰据此解除劳动合同于法有据并可要求衡利丰公司支付经济补偿，劳动仲裁裁决终止双方劳动关系，并由衡利丰公司向刘昱杰支付经济补偿金46750元事实清楚，证据确凿，适用法律正确，一审法院子以支持；补缴社会保险费纠纷不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定的应予受理的情形。用人单位欠缴、拒缴社会保险费的，劳动者可以向社会保险费征收机构请求处理，社会保险费征收机构不依法履行征收职责的，劳动者可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。刘昱杰要求衡利丰公司补缴社会保险费的争议，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围；另外刘昱杰要求衡利丰公司支付自2017年3月4日起至2019年8月1日未签订无固定期限劳动合同双倍工资143100元系独立的反诉请求，应依法履行仲裁前置程序，对于该三项反诉请求，均应驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（二）、（三）、第四十六条（一）项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条、第十五条（二）（三）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决：一、湖南衡利丰陶瓷有限公司与刘昱杰之间的劳动合同关系终止；二、湖南衡利丰陶瓷有限公司在判决生效后十日内向刘昱杰支付经济补偿金46750元；如未在判决指定的期间履行给付金钱的义务，被告应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回湖南衡利丰陶瓷有限公司的诉讼请求；四、驳回刘昱杰的其他诉讼请求。本诉案件受理费5元，反诉案件受理费5元，合计10元，由湖南省衡利丰陶瓷有限公司负担5元，由刘昱杰负担5元。本院二审期间，上诉人衡利丰公司提供了证据一，工资表，拟证明刘昱杰离职前的12个月平均工资为4560.57元；证据二、保险未扣款明细表，拟证明上诉人为刘昱杰垫付了养老保险、失业保险、医疗保险个人部分4992.28元；证据三、养老保险缴费明细、工伤参保证明、失业保险参保证明，拟证明上诉人为被上诉人缴纳了各项社会保险，上诉人依法不应支付被上诉人经济补偿金。被上诉人刘昱杰认为，对证据一的真实性有异议，在一审已对照工资流水证实月工资5500元；对证据二的真实性和合法性没有异议，对证明目的有异议，对证据三养老保险是最近才补交的，其只愿意承担个人部分。本院认为，上诉人提供的证据一工资表以及证据二的真实性无法确认，本院不予采信。对证据三养老保险缴费明细、工伤参保证明、失业保险参保证明，加盖了保险机构的公章，来源真实、合法，且与本案基本事实具有关联性，本院予以采信。对一审法院查明的其他事实本院予以确认。本院认为，根据已查明的事实，上诉人衡利丰公司未为被上诉人刘昱杰缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者可以单方解除劳动合同，无需提前通知用人单位。上诉人衡利丰公司认为被上诉人刘昱杰未履行通知义务，故上诉人衡利丰公司不需要支付经济补偿金的上诉理由，于法无据，本院不予支持。综上所述，湖南衡利丰陶瓷有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费予以免收。本判决为终审判决。审 判 长 刘文斌审 判 员 廖鸣平审 判 员 姚贤辅二〇二〇年五月十四日法官助理 洪汇涓书 记 员 常家荣