黑龙江省大庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）黑06民终418号上诉人（原审原告）：内蒙古伊利实业集团股份有限公司杜尔伯特分公司，住所地黑龙江省大庆市杜尔伯特蒙古族自治县德力戈尔工业园区。负责人：田杰，该公司经理。委托诉讼代理人：云振国，男，1980年3月1日出生，蒙古族，该公司人事行政经理，住黑龙江省杜尔伯特蒙古族自治县。被上诉人（原审被告）：王磊，男，1986年1月12日出生，汉族，无职业，住黑龙江省杜尔伯特蒙古族自治县。上诉人内蒙古伊利实业集团股份有限公司杜尔伯特分公司（以下简称伊利杜尔伯特分公司）因与被上诉人王磊劳动合同纠纷一案，不服黑龙江省杜尔伯特蒙古族自治县人民法院（2019）黑0624民初2078号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月3日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案采用线上调查的方式进行了审理，上诉人伊利杜尔伯特分公司委托诉讼代理人云振国、被上诉人王磊参加了线上调查。本案现已审理终结。伊利杜尔伯特分公司上诉请求:一、请求撤销黑龙江省杜尔伯特蒙古族自治县人民法院(2019)黑0624民初2078号民事判决，依法改判伊利杜尔伯特分公司无需支付给王磊经济补偿金37,640.1元；二、本案一、二审诉讼费用由王磊负担。事实和理由：一审判决不当。王磊原为伊利杜尔伯特分公司原奶业务质量技术专员（评估专员），负责杜尔伯特区域质量十条、质量保障评估工作、牧场等级评定、电子档案验证工作、基础管理审核工作、疑似重大问题现场核实等工作。伊利杜尔伯特分公司为乳制品食品生产企业，为了保障食品质量安全，要求王磊严格按照岗位职责说明书履职，预防重大食品安全隐患。2019年3月，伊利杜尔伯特分公司在检查监控记录时，发现杜尔伯特蒙古族自治县金山牧业公司（以下简称金山牧业公司)利用与我公司合作的场所经营散收牛奶，并在牧场内进行制冷后中转外卖。金山牧业公司在奶车装奶期间，将装车区视频点位偏移故意遮挡，其行为违反了《生鲜乳购销合同》的约定，违反公司《质量保障能力评价标准》中对《生产经营许可证》、《动物防疫条件合格证》、《生鲜乳准运证》、《健康证》、年检等的要求，违反《质量十条》中“视频管控挤奶厅、储奶间、清洗区、集乳罐、装车区、出入口、进牛通道、兽药房、消毒间、监控机柜视频点位不得出现故意遮挡、断电、断点，删除视频录像现象，且存储时间不少于30天”的规定。对于金山牧业公司的上述违规情形，王磊未按岗位说明书及公司制度的要求履职，导致金山牧业公司的上述违规行为直至公司抽检监控记录时才被发现，致使公司在食品质量安全管控上因王磊的原因，长时间存在重大安全隐患。一、王磊在职期间未按公司要求履行职责、玩忽职守、工作严重失职，给公司造成经济损失和严重负面影响以及造成严重安全隐患，伊利杜尔伯特分公司依据《内蒙古伊利实业集团有限公司员工奖惩制度》与王磊解除劳动关系，不存在违法解除劳动合同的情形，完全符合劳动合同法第三十九条关于解除劳动关系的法律规定。王磊请求支付解除劳动合同经济补偿金无事实和法律依据。（一）伊利杜尔伯特分公司检查金山牧业公司监控发现，金山牧业公司的违规行为导致的重大安全隐患与王磊未按要求履职、玩忽职守有重大直接关系。（二）金山牧业公司在不符合公司《质量保障能力评价标准》《质量十条》评估标准的情况下，金山牧业公司本应评定为C级，却仍评定牧场等级为B级，导致伊利杜尔伯特分公司不仅丧失了对于原奶质量合格率的管控，同时因王磊的原因导致评级错误造成了伊利杜尔伯特分公司多达10万元的经济损失，该损失与王磊玩忽职守的行为有直接关系。（三）王磊在职期间对公司的规章制度进行了学习确认，伊利杜尔伯特分公司以（根据）王磊知晓的规章制度解除劳动关系符合法律规定。王磊签字确认的《制度学习清单》载明王磊所学习确认的制度包括《内蒙古伊利实业集团股份有限公司员工奖惩制度》，其知晓伊利杜尔伯特分公司作为食品生产企业对食品生产全过程管理的严格要求以及对各项违规行为的处理办法。对于伊利杜尔伯特分公司解除劳动关系所依据的规章制度，王磊知晓并确认学习过，伊利杜尔伯特分公司以王磊知晓的规章制度解除劳动关系不违反法律规定，依法无需支付经济补偿金。二、劳动者存在劳动合同法第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。仲裁委员会依据劳动合同法第四十六条规定裁决伊利杜尔伯特分公司支付王磊经济补偿金属于适用法律错误，一审法院维持支付经济补偿金判决不当。因王磊玩忽职守等原因造成严重安全隐患、给伊利杜尔伯特分公司带来重大经济损失，伊利杜尔伯特分公司依据公司员工奖惩制度，根据劳动合同法三十九条的规定，解除与王磊之间的劳动合同符合法律规定，依法无需向王磊支付经济补偿金。综上，一审法院判决应予撤销，请求二审法院改判伊利杜尔伯特分公司无需支付王磊经济补偿金。王磊辩称，认可一审判决，伊利杜尔伯特分公司上诉理由不成立。伊利杜尔伯特分公司向一审法院起诉请求：一、判令伊利杜尔伯特分公司无需向王磊支付经济补偿金37,640.1元；二、一审案件受理费由王磊负担。一审法院认定事实：王磊于2010年10月11日到伊利杜尔伯特分公司工作，共计工作时间为8年零5个月。双方签订了无固定期限劳动合同。2019年3月25日，伊利杜尔伯特分公司以王磊未按要求履职、玩忽职守、工作严重失职给公司造成经济损失和严重负面影响为由，以书面通知的形式与王磊解除劳动合同。王磊于2019年6月10日向杜尔伯特蒙古族自治县劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，经该仲裁委员会审理后，裁决:一、伊利杜尔伯特分公司支付王磊经济补偿金37,640.1元;二、驳回王磊加班费、加点费的申请。一审法院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。本案中，伊利杜尔伯特分公司以王磊未按要求履职、玩忽职守、工作严重失职给公司造成经济损失和严重负面影响为由与王磊解除劳动合同，同时提出因上述理由解除劳动合同后无需向劳动者支付经济补偿金，但所提交的证明上述理由的证据均为复印件，且王磊对伊利杜尔伯特分公司提供的证据的真实性有异议，伊利杜尔伯特分公司亦无其他证据佐证其主张，故伊利杜尔伯特分公司的主张证据不充分，不能证明其解除劳动合同的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“……（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”规定的情形，故对伊利杜尔伯特分公司的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第四十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：驳回伊利杜尔伯特分公司的诉讼请求。案件受理费371元，由伊利杜尔伯特分公司负担。本院二审期间，双方均未提交新证据。本院二审认定的事实与一审一致。本院认为，本案的争议焦点为:一、王磊是否严重违反了伊利杜尔伯特分公司的公司规章制度进而构成严重失职；二、王磊是否因严重失职等原因给伊利杜尔伯特分公司造成重大损害。关于王磊是否严重违反了伊利杜尔伯特分公司的公司规章制度进而构成严重失职的问题。本院认为，伊利杜尔伯特分公司称由于王磊工作失职导致金山牧业公司的不当行为未能及时被伊利杜尔伯特分公司发现，但在本案一、二审过程中，伊利杜尔伯特分公司并未提交相关证据证明金山牧业公司有违反《质量十条》第二条视频管控中所记载的“挤奶厅、储奶间、清洗区、集乳罐、装车区、出入口、进牛通道、兽药房、消毒间、监控机柜视频点位不得出现故意遮挡、断电、断点，删除视频录像现象，且存储时间不少于30天”的规定。故无法认定王磊严重违反了伊利杜尔伯特分公司的相关制度，伊利杜尔伯特分公司应当承担举证不能的不利后果。关于王磊是否因严重失职等原因给伊利杜尔伯特分公司造成重大损害的问题。本院认为，伊利杜尔伯特分公司称其在本案中遭受的主要损失为金山牧业公司本应评定为C级却因王磊的原因导致伊利杜尔伯特分公司仍按B级的价格收取金山牧业公司的牛奶，但本案中关于金山牧业公司私自利用储奶罐储存的散奶，伊利杜尔伯特分公司无证据证明该散奶被其公司收取或对其公司生产的牛奶造成损失或其他不良影响。关于伊利杜尔伯特分公司在案涉期间仍按B级价格收取牛奶的合同行为，双方主体应为伊利杜尔伯特分公司和金山牧业公司，而非王磊，且伊利杜尔伯特分公司已对金山牧业公司进行降级处理。另，因伊利杜尔伯特分公司无证据证明王磊就本案有严重失职行为，故无法认定王磊因严重失职等原因给伊利杜尔伯特分公司造成了重大损害。因此，伊利杜尔伯特分公司单方解除劳动合同不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二、三款规定的情形，伊利杜尔伯特分公司应当给付王磊相应的经济补偿金。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确。但在一审判决的主文表述上，本院认为，针对仲裁结果为给付金钱的劳动争议，当事人不服起诉，一审法院认定应当给付金钱，则应将给付金钱内容写入判决主文，因此一审判决判项表述不当，本院对此予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉；二、变更一审判项为：内蒙古伊利实业集团股份有限公司杜尔伯特分公司应自判决生效之日起10日内支付王磊经济补偿金37,640.1元。二审案件受理费10元，由上诉人内蒙古伊利实业集团股份有限公司杜尔伯特分公司负担。本判决为终审判决。审判长  周铁峰审判员  杨社娟审判员  赵 博二〇二〇年五月八日此件与原本核对无异法官助理邢智超书记员王晓萍附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。