东营市河口区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0503民初2490号原告：山东黄河三角洲石油化工电子商务有限公司，住所地东营市河口区河庆路179号。统一社会信用代码：91370503590328291X。法定代表人：徐静静，董事长。委托诉讼代理人：张益震，山东黄河三角洲石油化工电子商务有限公司职工。委托诉讼代理人：张华庆，山东天地恒律师事务所律师。被告：王静，女，1984年4月2日出生，汉族，现住山东省威海市环翠区。委托诉讼代理人：王建宇，东营市大正法律服务所法律工作者。原告山东黄河三角洲石油化工电子商务有限公司（以下简称“黄河三角洲电子商务公司”）诉被告王静劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月19日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告黄河三角洲电子商务公司的委托诉讼代理人张益震、张华庆，被告王静的委托诉讼代理人王建宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。黄河三角洲电子商务公司向本院提出诉讼请求：判决驳回王静关于欠付工资7952元及经济补偿金35784元的请求。事实和理由：王静是黄河三角洲电子商务公司的股东远成集团有限公司委派至其公司，负责财务的工作人员，与其公司没有劳动关系。王静在从事委派工作期间，从不参加工作考勤，经常迟到早退，并且旷工，在工作时间去学车，其离职不应得到任何赔偿。王静辩称，其与黄河三角洲电子商务公司之间存在事实上的劳动合同关系，自2015年7月30日入职，直到2019年8月21日被辞退。2019年1月1日双方签订了三年期的书面劳动合同，至2021年12月31日止。王静从事的是财务副总监的岗位，工作地点在东营河口，受公司管理，已经与公司形成事实上的劳动关系。黄河三角洲电子商务公司在合同期限内非法解除劳动合同，违反了劳动合同法的相关规定，应该支付经济补偿金及欠付工资。本案审理过程中，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无争议的证据记录在案。对当事人有争议的证据分析如下：王静不认可黄河三角洲电子商务公司提交的《劳动用工备案和就业失业登记花名册》及《参保单位职工人数增减情况申报表》，但认可公司自2019年1月1日起为其交纳社保，本院对此予以确认；不认可公司提交的考勤表即考勤机打卡记录，但自述为公司高管，不参加考勤机打卡，与记录内容相符；不认可公司提交的微信聊天记录，但从该聊天内容能够看出王静工作期间向公司领导请假，接受公司管理。黄河三角洲电子商务公司不认可王静提交的工资明细表及银行卡交易记录，但认可工资系其公司发放，双方在庭审中对工资发放情况进行了确认；不认可王静提交的考勤表，该考勤表仅有王静一人，未加盖公司印章，本院不予采信；否认收到过王静寄出的《解除劳动关系通知书》，又以此主张王静主动辞职，对此本院将结合其他证据及案件事实进行认定。本院经审理查明，王静自2015年7月30日起到黄河三角洲电子商务公司上班，从事财务工作，工作期间由黄河三角洲电子商务公司向其发放工资。2019年1月1日黄河三角洲电子商务公司与王静签订书面劳动合同，约定劳动合同期限为三年，至2021年12月31日止，工作地点为东营河口，职务为财务副总监，月工资5000元。黄河三角洲电子商务公司自2019年1月1日起按月工资5500元为王静交纳社保，王静称此前其社保在淄博远阳物流有限公司交纳，但与该公司未签订劳动合同，也未在该公司工作过。2019年8月21日，王静与黄河三角洲电子商务公司办理交接手续后离职。王静离职前12个月的工资报酬发放情况：2018年8月-12月分别为6620元、6620元、7085.5元、7085.5元、7085.5元，2019年1月-7月每月为6635元，2019年1月14日发放年终奖14550元。王静在庭审中提交《解除劳动关系通知书》一份，称其于2019年8月22日以快递方式发送给黄河三角洲电子商务公司，公司否认收到。该通知书的内容为“本人王静，于2015年7月30日与贵单位建立了劳动关系，至今已在单位工作了48个月。最后一份劳动合同期限：2019年1月1日-2021年12月31日，现由于公司原因让本人停工并不及时足额支付劳动报酬，本人依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》第38条第二款之规定，赋予劳动者辞职权。现正式通知贵单位，请于收到此通知当日解除我们双方的劳动关系，办妥本人离职手续，出具解除劳动合同证明，并履行支付尚未发放的工资及解除劳动关系工龄年限补偿金的义务”。王静称公司欠付其2019年7、8月份的工资，直至申请劳动仲裁后才向其发放了7月份的工资，8月份工资至今未发放，黄河三角洲电子商务公司则称因公司资产清算，员工7月份的工资均于2019年9月24日发放。诉讼前，王静作为申请人，以黄河三角洲电子商务公司作为被申请人，向东营市河口区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：被申请人支付2019年8月份工资7952元，7、8月份社保2430元，支付经济补偿金35784元，支付2018、2019年带薪年休假工资7312元，支付2015年7月至2019年8月加班工资171287元。2019年10月25日，劳动仲裁委员会作出东河劳人仲案字［2019］第99号裁决书，裁决：一、由被申请人支付申请人拖欠工资7952元、经济补偿金35784元，共计43736元；二、驳回申请人的其他请求。黄河三角洲电子商务公司不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，王静自2015年7月30日入职黄河三角洲电子商务公司，期间接受该公司管理，并由该公司向其支付报酬，双方之间符合劳动关系的法律特征，并于2019年1月1日签订了书面劳动合同，故本院认定其双方之间存在劳动合同关系。黄河三角洲电子商务公司主张王静系其股东远成集团有限公司委派，与其公司之间不存在劳动合同关系，对此未提供任何证据证明，本院不予采信，对其要求追加淄博远阳物流有限公司为第三人参加诉讼的申请亦不予准许。关于王静的离职原因，黄河三角洲电子商务公司称2019年7月31日其股东远成集团和泰富集团终止合作，进行清算，远成集团通知王静离开，回原公司，王静则称因黄河三角洲电子商务公司的股东进行清算，没有其工作岗位，公司停止其工作并办理了交接，离职至今无工作。本院认为，王静离职时尚在劳动合同期限内，黄河三角洲电子商务公司对其主张的王静离职原因未提供任何证据证明，且从其陈述看系因公司股东清算致使王静离职，并非王静主动辞职，现双方已经于2019年8月21日办理了交接手续，劳动关系终止。王静提交的《解除劳动关系通知书》，黄河三角洲电子商务公司否认收到，同时又以该通知书主张王静主动辞职，与其上述主张不符，且该通知于双方劳动关系终止后发出，不能产生主动辞职的法律后果，但能够认定双方对劳动合同终止已经达成了一致。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项规定，黄河三角洲电子商务公司应向王静支付经济补偿金。关于2019年8月份的工资。王静称该月份其应出勤17天，实际出勤10天，请假7天，主要工作内容是计算7月份的员工工资、制作7月份的财务报表等财务工作。黄河三角洲电子商务公司仅认可王静于8月20日、21日到单位办理交接，不认可其他工作内容。本院认为，用人单位对其员工负有管理职责，王静直至2019年8月21日才离职，在黄河三角洲电子商务公司无相反证据的情况下，本院综合考虑王静自述的出勤情况及公司股东进行清算的情况，酌定按照月工资5500元计算其8月份实际出勤10天的工资为2529元。关于经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。王静于2015年7月30日至2019年8月21日在黄河三角洲电子商务公司工作，支付经济补偿金的年限应按4.5个月计算，其解除劳动关系前12个月的月平均工资为7957.63元，故黄河三角洲电子商务公司应向王静支付经济补偿金35809.34元（7957.63元/月×4.5个月），王静主张35784元本院予以支持。王静在仲裁阶段提出的带薪年休假工资及加班工资申请，被仲裁裁决驳回后，未向法院提起诉讼，本院不作审理；社保缴纳问题属于行政管理范畴，本院亦不作审理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、山东黄河三角洲石油化工电子商务有限公司于本判决生效之日起三日内向王静支付2019年8月份工资2529元；二、山东黄河三角洲石油化工电子商务有限公司于本判决生效之日起三日内向王静支付经济补偿金35784元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由山东黄河三角洲石油化工电子商务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。审 判 长  刘晓蕊人民陪审员  刘雪莲人民陪审员  巴立芳二〇二〇年五月九日法官助理陈圆圆书记员刘佳