四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川01民终658号 上诉人（原审原告）：王仁辉，男，1986年3月28日出生，汉族，住四川省武胜县。 委托诉讼代理人：沈萍，四川华西律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：莫仕连接器（成都）有限公司，住所地：四川省成都市高新区科新路8号附18号。 法定代表人：LeeGuanGuan，职务总经理。 委托诉讼代理人：吴越菲，女，公司员工。 委托诉讼代理人：任欢，四川蓉城律师事务所律师。 上诉人王仁辉因与被上诉人莫仕连接器（成都）有限公司（以下简称莫仕公司）劳动争议纠纷一案，不服四川省成都高新技术产业开发区人民法院（2019）川0191民初8102号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月8日立案后，依法组成合议庭进行审理。本案现已审理终结。 上诉人王仁辉上诉请求：撤销一审判决，改判莫仕公司支付王仁辉违法解除劳动合同赔偿金174600元。事实与理由：（一）一审判决认定王仁辉已阅读并完全理解更新后的《员工手册》和《行为规范及纪律处罚程序》中的全部内容不准确。2012年的员工手册中案涉的条款并没有规定员工非工作时间在餐厅打盹睡觉属于违规。（二）一审认定2018年6月莫仕公司对行为规范及纪律处罚文件进行更新，并经征询莫仕公司工会委员会的意见后于餐厅公告栏张贴并通过邮箱发送有异议。莫仕公司提交的公告栏张贴为复印件，其提交的G版处罚政策和员工手册与王仁辉持有的员工手册不一致。王仁辉持有的员工手册并没有规定非工作时间打盹睡觉属于违规行为。莫仕公司也没有提交证据证明通过邮箱向王仁辉发送了新版的行为规范。且根据法律规定，用人单位制定规章制度的效力，需考察规章制度的制定程序是否合法，内容是否违反法律、行政法规及政策规定，是否公示或者告知劳动者。案涉的规章制度既未公示告知劳动者，其规定员工非工作时间在餐厅打盹或睡觉属于重大违规，也不公平合理。（三）2019年2月13日莫仕公司没有任何人与王仁辉进行过谈话。（四）其他案件的劳动仲裁裁决书不能用来证明本案所涉及的规章制度已公示或者告知劳动者。（五）王仁辉于一审已提交了诸多诸多证据证明其主张，一审未予采纳。 莫仕公司辩称，莫仕公司所有的员工在入职前都将与公司签订书面的《劳动合同》《员工承诺书》及《领料清单》，王仁辉2010年入职前也是按照该流程办理的入职手续。莫仕公司已将相关规章制度的更新告知了劳动者并得到劳动者的签字确认。莫仕公司的《员工手册》与《行为规范及纪律处罚政策》经历了从A版更新到G版的调整，有王仁辉签字的《文件更新意见征询》，也告知了其具体的阅览地点，即餐厅的公告栏。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回王仁辉的上诉请求并维持原判。 王仁辉向一审法院起诉请求：判决莫仕公司支付王仁辉违法解除劳动合同赔偿金174600元。 一审法院认定事实：2010年4月6日王仁辉与莫仕公司签订了《劳动合同及员工承诺书》，其中《劳动合同》约定合同期限自2010年4月6日起至2012年6月30日止，王仁辉从事资深塑模上模员岗位工作；双方在8.2.2条中约定：乙方严重违反劳动纪律及甲方规章制度的，甲方可以解除本合同。《员工承诺书》载明：王仁辉已认真阅读《员工手册》及其他相关规定，并承诺将严格遵守与执行，愿意承担相应的责任，王仁辉在该承诺书上签名确认。同日，王仁辉签署《新员工入职领用清单》，确认已领取员工手册、劳动合同及员工承诺书等物品。2011年7月4日王仁辉与莫仕公司签订了合同期限自2011年7月1日至2014年6月30日止的《劳动合同及员工承诺书》。2012年4月20日王仁辉等员工签名确认已阅读并完全理解更新后的《员工手册》和《行为规范及纪律处罚程序》中的全部内容。 2014年7月1日，王仁辉与莫仕公司签订无固定期限《劳动合同续订书》。 2018年6月，莫仕公司对行为规范及纪律处罚文件进行更新，并经征询莫仕连接器（成都）有限公司工会委员会（以下简称工会）的意见后，于餐厅公告栏张贴并通过邮箱发送了《HRM09行为规范及纪律处罚政策（版本G）》，其中载明“在公司范围内（包括公司餐厅）睡觉、打盹等类似睡觉的行为，含工作时间及非工作时间，属重大违规，一经发现立即予以解雇”。2019年1月18日，莫仕公司员工Ada与王仁辉进行面谈，《面谈记录1》载明：A：你在公司是否有睡觉的行为？W：倒夜班的第一天有可能在餐厅受不了的时候会有打瞌睡的行为。A：这种行为大概有几次？W：一年有那么几次，最近一次是12月份的时候，后面就没有了。A：你知道公司关于睡觉的规定吗？W：知道在生产区域不允许睡觉，知道在餐厅是不允许睡觉，但是不知道后果。A：关于公司睡觉的政策你清楚吗？W：在生产区域睡觉知道是会被开除。A：关于公司的规章制度你的主管是怎么传达的？通过什么渠道？W：领班口头传达。王仁辉在《面谈记录1》上签名确认。2019年2月13日，莫仕公司员工Ada与王仁辉再次进行面谈，《面谈记录2》载明：A：在公司范围内包括餐厅睡觉，都会受到辞退的处分，这是公司的政策规定。W：清楚这个政策，但是对于在餐厅的规定不清楚。Ada、邓婕在该记录上签名确认，并备注“和工会专员共同经与员工沟通，员工拒绝签字”。 2019年2月13日，莫仕公司经工会批准对王仁辉作出《纪律处分通知单》，以王仁辉在公司餐厅睡觉，根据HRM09行为规范及纪律处罚政策对王仁辉予以辞退。同日，王仁辉办理了离职手续。 一审另查明，2019年2月25日，成都市劳动人事争议仲裁委员在对莫仕公司与其他劳动者的劳动争议案件中作出的《仲裁裁决书》，认定莫仕公司制定的《行为规范及纪律处罚政策》经过民主程序协商及告知程序，合法有效。该《仲裁裁决书》已发生法律效力。 2019年2月22日，王仁辉就本案劳动争议所涉事项向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同年5月20日该仲裁委员会作出《超期未审结案件证明》。 一审法院认定上述事实，主要采信了以下证据：《劳动合同续订书》、劳动仲裁申请书、《超期未审结案件证明》《劳动合同及员工承诺书》《劳动合同续订书》《新员工入职领用清单》《文件更新征询意见函》《HRM09行为规范及纪律处罚政策（版本G）》《面谈记录》《解除劳动合同意见征询函》《纪律处分通知单》《离职清单》《仲裁裁决书》以及当事人当庭陈述。 一审法院认为：从王仁辉与莫仕公司Ada的《面谈记录1》看，王仁辉认可其在公司餐厅存在多次打瞌睡的行为，莫仕公司依据其制定的《HRM09行为规范及纪律处罚政策（版本G）》“在公司范围内（包括公司餐厅）睡觉、打盹等类似睡觉的行为，含工作时间及非工作时间，属重大违规，一经发现立即予以解雇”的规定，对王仁辉作出辞退的处分，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的”的规定，莫仕公司解除与王仁辉的劳动关系不属违法解除。王仁辉一审庭审称《HRM09行为规范及纪律处罚政策（版本G）》未经公示不应作为本案审理依据，一审法院认为，随着科学技术的发展，微信、邮件等电子数据在各行业普遍使用，网上办公、网上交易在工作、生活中也大量存在，一审法院经审查并结合本案其他证据，确信莫仕公司就上述处罚政策进行了公示的事实具有高度可能性。同时已生效的仲裁裁决书对此事实亦作出了认定，故莫仕公司制定的《HRM09行为规范及纪律处罚政策（版本G）》可以作为本案审理依据。莫仕公司据此解除与王仁辉的劳动关系，不应支付赔偿金。王仁辉要求莫仕公司支付违法解除劳动合同的赔偿金的请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，一审判决：驳回王仁辉的全部诉讼请求。该案案件受理费减半收取5元，由王仁辉负担。 二审中，双方当事人均未提交新证据，王仁辉申请对2012年4月20日的《文件更新意见征询函》的签名进行笔迹鉴定。本院认为该文件的签名与本案争议的焦点并无关联性，本院对其申请不予准许。 二审另查明，王仁辉工作实行三班两倒，每天工作11小时，有一个小时用餐和休息时间，每月应发工资9700元。二审经审理查明的其余事实与一审查明的事实一致，本院对一审认定的事实予以确认。 本院认为，根据双方当事人主张，本案二审争议的焦点为：莫仕公司是否应向王仁辉支付违法解除劳动合同赔偿金。对此，本院作如下评述： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；”本案中莫仕公司以王仁辉在公司餐厅用餐休息时睡觉违反了其制定的《HRM09行为规范及纪律处罚政策（版本G）》规定，“在公司范围内（包括公司餐厅）睡觉、打盹等类似睡觉的行为，含工作时间及非工作时间，属重大违规，一经发现立即予以解雇。”解除了与王仁辉的劳动合同。王仁辉上诉主张该规定既未向其送达告知，规定非工作时间休息打盹属于重大违规亦不合理合法。本院认为，用人单位制定的规章制度制定程序应合法，内容不违反法律、行政法规及政策规定，并公示或告知劳动者，同时规章制度对劳动者违纪行为的规定应公平合理。莫仕公司在制定《HRM09行为规范及纪律处罚政策（版本G）》后并未下发每位员工，其仅在餐厅张贴不足以证明每位员工均已知晓，其所陈述的通过邮件告知员工亦未提交证据证明。同时王仁辉实行综合制倒班，三班两倒每天工作11个小时，有一个小时用餐和休息时间。莫仕公司既规定了员工有用餐休息时间，又规定员工在用餐休息时的非工作时间打盹属于重大违规，本院认为该违纪行为的规定对劳动者并不公平合理。因此，本院对王仁辉的上诉主张予以采纳，莫仕公司以王仁辉在非工作时间用餐休息时打盹为由解除其劳动合同违法，理应向其支付违法解除劳动合同赔偿金。 另莫仕公司与王仁辉对王仁辉的入职时间2010年4月6日，解除劳动合同时间2019年2月13日，以及王仁辉每月工资为9700元均无异议，本院对此予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”故莫仕公司应向王仁辉支付违法解除劳动合同赔偿金174600元（9700元×9个月×2）。 综上所述，上诉人王仁辉的上诉请求成立，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、撤销四川省成都高新技术产业开发区人民法院（2019）川0191民初8102号民事判决； 二、莫仕连接器（成都）有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向王仁辉支付违法解除劳动合同赔偿金174600元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费5元，由莫仕连接器（成都）有限公司负担。二审案件受理费10元，由莫仕连接器（成都）有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 谢 剑 审判员 童庆勇 审判员 罗健文 二〇二〇年五月六日 书记员 王清影