河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）冀08民终1313号上诉人（原审原告）:承德昊运生物科技有限公司，住所地河北省兴隆县兴隆镇北区村（兴隆县鹏生热力有限公司院内）。法定代表人：徐军帆，职务，总经理。委托诉讼代理人：刘勇，河北纳达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:曹满成等47人（自然情况及身份信息详见附页）。上诉人承德昊运生物科技有限公司因与被上诉人曹满成等47人劳动争议纠纷一案，不服河北省兴隆县人民法院（2019）冀0822民初2650号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月15日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人承德市承德昊运生物科技有限公司的委托诉讼代理人刘勇到庭参加诉讼，被上诉人曹满成等47人向本院提交答辩状。本案现已审理终结。承德昊运生物科技有限公司上诉请求：请求撤销河北省兴隆县人民法院（2019）冀0822民初2650号民事判决，改判上诉人不支付曹满成等47人经济补偿金。事实与理由：1.合同终止未造成被上诉人等人失业，上诉人无需支付经济补偿金。上诉人与鹏生热力签订了《麦芽糖生产线及场地出租合同》后，被上诉人等人直接由鹏生热力转至上诉人公司工作，工作地点、工资环境均未发生变化。上诉人与鹏生热力解除出租合同后，鹏生热力按照出租合同约定将被上诉人等人接收，被上诉人等人又回到鹏生热力工作。2.即便应支付，经济补偿金数额也计算错误。一审法院应依据被上诉人劳动合同约定的工资数额计算平均工资，而不是劳动合同终止前被上诉人十二个月平均工资。3.一审法院认定合同终止时间错误。合同终止时间应为2019年2月8日。上诉人因经济困难，公司面临破产，被迫与鹏生热力签订解除协议，所以，2019年2月8日应为合同终止的时间。4.被上诉人工作时间未满一个月，不应支付生活费。2019年1月7日放假至2019年2月8日劳动合同终止，扣除法定节假日时间，不足一个月，不应支付生活费。综上，一审法院认定事实不清，适用法律不当，应予改判。曹满成等47人共同辩称，上诉人承德昊运生物科技有限公司于2019年1月6日放假，即未发放47名劳动者的工资，也未解决劳动者的社会保险及发放生活费等事宜。47名劳动者与承德昊运生物科技有限公司签订了劳动合同，约定了工资数额。一审法院依据双方劳动合同约定的工资数额为基数计算经济补偿金，是正确的。上诉人与鹏生热力解除场地租赁一事概不知情，上诉人2019年2月19日贴出放假通知，一审法院认定47名劳动者于2019年2月20日提起仲裁的时间即为劳动合同的终止时间是正确的。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。承德昊运生物科技有限公司向一审法院提出诉讼请求：1.请求判决无须向被告47人支付解除劳动关系经济补偿金163450.00元，无须向被告47人支付延时加班工资641768.00元，无须向被告47人支付放假期间的生活费81696.00元，无须向被告47人支付工资27158.00元；2.诉讼费用由被告负担。一审法院查明认定的事实：原告与兴隆县鹏生热力有限公司签订麦芽糖生产线及场地出租合同，合同约定，原告（乙方）租赁兴隆县鹏生热力有限公司（甲方）麦芽糖生产线及场地，租赁期限自2017年8月1日至2027年7月31日止。鹏生热力公司现有人员由原告选择留下任用，余下人员由鹏生热力公司安排，原告在出租期内解除劳动用工关系的须支付的各项费用由原告负责；出租期满原鹏生热力公司人员依据本人意愿，可继续接收。原告公司于2017年8月24日成立。曹满成等47名工人自2017年8月24日起，先后到原告处工作，入职后在劳动过程中，双方签订了劳动合同和薪资确认函，工人工资组成包括基本工资、岗位补助和加班补贴（或社保补助），在提供劳动时，原告按照薪资确认函和工人出勤情况发放工资。2019年1月6日，原告贴出放假通知，放假时间为2019年1月7日至2019年2月19日。2019年2月8日，原告与兴隆县鹏生热力有限公司签订解除场地租赁合同的协议，同日原告撤出场地，公司停止经营活动。被告等人主张原告未发放，原告虽主张工资数额计算错误，但未提交相关证据证明工资情况。被告为主张经济补偿拖欠工资等各项待遇申请仲裁，兴隆县劳动人事争议仲裁委员会作出的兴劳人仲案字（2019）34号裁决书，裁决原告支付被告47人解除劳动关系经济补偿金163450.00元，延时加班工资641768.00元，放假期间的生活费81696.00元，工资27158.00元，驳回了其他仲裁请求。原告对裁决不服，提起本案诉讼。在诉讼中，原告对陈连洪、王河成的入职时间有异议，认为高秀伶、周小会与两个单位存在劳动关系。一审法院认为，被告与原告存在劳动关系，事实清楚，虽然劳动合同是在劳动过程中补签，但双方签订劳动合同及薪资确认函的事实存在，本院予以确认。原告在2019年2月8日解除与原鹏生热力公司的租赁合同，停止经营活动，不能继续履行与被告的劳动合同，也未另行组织公司正常经营，实际构成提前解散，双方劳动关系终止，原告应当向被告支付经济补偿金。原告放假期间超过一个月，应当向被告支付生活费；虽然原告于2019年2月8日撤离，但未通知被告，应当支付生活费至放假期满。故原告要求不向被告支付经济补偿金、生活费的请求不符合法律规定，予以驳回。原告拖欠的被告工资，应当支付。根据原告提供的薪资确认函，被告的工资内已包含有加班工资，在发放工资时被告也未提出异议，故延时加班工资不能重复计算；虽然被告抗辩薪资确认函是由被告签字后，原告后来自行填写内容，但未提供相关证据予以证明，本院不予采信，原告的诉讼请求，本院予以支持。关于工人入职时间，以原告提供的合同为准，是否存在双重劳动关系，不影响原告支付经济补偿金。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，判决：一、原告承德昊运生物科技有限公司于判决生效后十日内向被告曹满成等47名工人支付经济补偿金163450.00元，放假期间的生活费81696.00元，工资27158.00元，（各人具体数额详见附页2）；二、驳回原告承德昊运生物科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，由原告负担。二审审理中，双方当事人均未向本院提供新的证据。本院对一审法院查明认定的事实予以确认。本院认为，曹满成等47人在承德昊运生物科技有限公司工作，双方签订了劳动合同和薪资确认函，约定了工资由基本工资、岗位补助和加班补贴（或社保补助）等组成。承德昊运生物科技有限公司按照薪资确认函和工人的出勤情况向曹满成等47人发放了工资的事实清楚。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，承德昊运生物科技有限公司停产非因劳动者原因造成，其终止了曹满成等47人的劳动合同，符合用人单位支付劳动者经济补偿金及生活费的法定情形，一审法院按照双方签订的薪资确认函及承德昊运生物科技有限公司实际向曹满成等47人发放的工资数额作为基数计算经济补偿金，并无不当，本院应予维持。承德昊运生物科技有限公司认为其未给曹满成等47人造成损失，不应支付其经济补偿金的上诉请求，不能成立，本院不予支持。承德昊运生物科技有限公司虽然于2019年1月6日放假，但双方的劳动关系在该时间并未解除。一审法院认定曹满成等47人于2019年2月20日提起仲裁的时间为终止劳动合同的时间，于法有据，本院予以维持。承德昊运生物科技有限公司认为其与鹏生热力签订解除协议的时间，即2019年2月8日为终止劳动合同的时间，于法无据，本院不予支持。综上所述，上诉人承德昊运生物科技有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10.00元，由上诉人承德昊运生物科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  罗乐平审判员  冉雪芳审判员  张喜艳二〇二〇年五月十一日法官助理张浩书记员刘笑彤