浙江省嘉兴市南湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0402民初1696号 原告：付开涛，男，1986年11月28日出生，汉族，住嘉兴市。 被告：杭州新联康房地产经纪有限公司，住所地：杭州市滨江区长河街道长江路1911号博邑商业中心2幢1204室。 法定代表人：陈严，总经理。 被告：嘉兴联广房地产经纪有限公司，住所地：嘉兴市环贸中心3-922室。 法定代表人：许炯，执行董事。 两被告委托诉讼代理人：徐海明、吴仙阳（实习），浙江安策律师事务所律师。 付开涛与杭州新联康房地产经纪有限公司（下称新联康公司）、嘉兴联广房地产经纪有限公司（下称联广公司）劳动争议一案，已由嘉兴市经济技术开发区、嘉兴国际商务区劳动人事争议仲裁委员会作出浙嘉开劳人仲案（2019）302号裁决。付开涛不服裁决，向本院提起诉讼。本院于2020年3月10日立案受理，由审判员成剑斌独任审判,于2020年4月20日公开开庭进行审理。原告付开涛、两被告委托诉讼代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告起诉称，原告于2017年12月25日与新联康公司签订劳动合同，并被派往嘉兴在联广公司工作，于2018年5月28日正常离职，任职期间共产生提成48957元，联广公司于2018年5月28日发放485元，2018年9月6日发放2928+285＝3213元，2018年9月7日发放2196元，2018年12月10日发放4207元，共计实发10101元，剩余提成38856元至今未发，诉请判令：一、被告发放拖欠提成合计38856元；二、被告支付赔偿金38856元。 被告新联康公司答辩称，一、原告未满合同期也未提前30天向公司申请离职，属于非正常离职，依据公司制度无权取得奖金或者提成；二、原告严重失职及违反规章制度，给被告造成的经济损失已远超其奖金提成；三、无法定的赔偿情形，不予赔偿。 被告联广公司答辩称，一、原、被告无劳动关系或者劳务关系；二、原告系违反新联康公司离职管理规定，无权请求提成款项；三、被告仅受新联康公司委托代为发放原告在职期间的劳动报酬，其离职后的奖金系被告误发。原告对联广公司的请求无依据，要求法院驳回。 原告为证明其主张，提供下列证据： 1.劳动合同，证明原告与新联康公司存在劳动关系。 2.交易明细两页，证明联广公司发放工资。 3.奖金计算表（照片拍摄），由联广公司颜某某计算，按照正常情况下原告可以取得的奖金和提成，原告已经领取金额10101元。 4.离职证明，证明原告与新联康公司于2018年5月28日解除劳动合同关系，当时原告提出辞职，被告表示同意并出具了证明，即双方达成一致。 5.香樟国际楼盘销售表，证明原告的销售数量，但被告没有支付提成。 6.原告与联广公司颜某某的聊天记录，证明被告认可拖欠原告奖金。 经质证，两被告对证据1无异议；对证据2无异议，系新联康公司委托联广公司发放工资；对证据3真实性无异议，但这是原告在仲裁前到联广公司，要求该公司出具正常的情况下应该取得的奖金和提成，颜某某手写该计算表给原告看，因为原告不应当取得这些奖金，所以原件并没有交给原告，但原告用手机拍下后作为证据提供。而且在计算时也没有按比例扣除出问题的万科香樟国际楼盘的奖金；对证据4无异议，但原告没有提前30天通知公司；对证据5，被告表示内容看不清，无法核实；对证据聊天记录真实性无异议，但认为当时是重申奖金发放规则，且要等房产公司支付了佣金并再扣除各种费用后发放，并没有向原告确认其应得拿到的金额。 针对自己的抗辩，被告新联康公司提供的证据是： 1．劳动合同，证明与原告的劳动关系。 2．任职规则，系劳动合同的附件，证明原告知道奖金发放规则，其中约定如果客户投诉，未发放的奖金予以扣除。 3．奖金制度规定，证明对于离职人员的奖金发放规定，其中非正常离职的不发奖金，正常离职且已收到佣金的按30%发放，因业务员个人原因导致开发商扣佣金的，按比例扣除业务员奖金。 4．入职承诺书，证明原告入职时承诺如果离职要提前一个月向公司提出。 5．客户投诉扣除佣金的电子邮件，证明原告严重违反规章制度，导致被客户扣除佣金10万元。 6．离职申请，证明原告于2018年5月22日向被告提出辞职，没有提前30天。 7．仲裁裁决书，证明本案经过了仲裁前置程序。 经质证，原告对证据1、2、4、6、7无异议；对证据3有异议，认为自己不清楚有该规定；对证据5表示不清楚来源。 本院认证： 对原告的证据1、2、4、6予以认定，对证据3，原告无法提供原件，被告庭后提供了其持有的原件，故原告称被告工作人员为其确认了奖金数额，理由不能成立，但可以证明假定不离职的情况下原告可以取得的奖金数额48957.91元，同时也写明如果离职则应当获得的奖金数额。此外的打印部分为万科香樟国际楼盘的销售情况以及原告应当取得的奖金数额，该表汇总显示，如正常情况在职，该项目中原告应得奖金24723.14元，正常离职应发7416.94元，即在职金额的30%，本案中双方对另一项目中环公园的奖金发放并无实质争议，故上述金额可以作为本院审理的依据。证据5的内容不清，同时该待证事实已由证据3可以证实，故不予认定。 被告的证据1、2、4、6、7予以认定。证据3在证据2中有记载，原告辩称奖金发放规则不知情，理由不能成立，对证据3予以认定；证据5真实性予以认定，但对于扣佣的理由能否成立、是否应当归责于原告这一重要事实，不具有证明效力。 经审查，本院查明事实如下： 2017年12月25日原告与被告新联康公司签订劳动合同，合期期限自即日起至2020年12月31日，在业务部担任组长，工作地点嘉兴，约定如果原告提前解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知被告。同时原告签署入职承诺书，承诺如果辞职将提前一个月以上书面呈报公司并办妥相关移交手续，如擅自离职，自愿将未领的所有工资、福利等作为违约处罚。同时原告签字确认知晓作为劳动合同附件的任职规则、员工规则、案场奖金制度。在《任职规则》中规定：如交房中发生因个人操作不当造成客房投诉乃至退房的，公司将未发放奖金扣除；如果未按规定办理离职手续，在劳动合同期间的员工离职，没有提前30日以书面形式通知公司，或者不继续完成已承担的工作任务，或者不作移送，均作不按规定办理离职手续论处，此情况下员工个人对于未发放个人奖金自动放弃追偿权利。在《案场奖金制度》中规定：非正常离职人员不得领取奖金；正常离职人员按照客户已签约，并确认满意度无问题，房源已收到佣金，奖金申请发放30%，因个人原因导致开发商扣佣金，对应奖金扣扣除佣金的比例扣除业务员奖金。后新联康公司派驻原告在联广公司从事房产销售工作，项目有万科中环公园、万科香樟国际两个楼盘。2018年5月22日原告以上级领导不够、团队气氛不好提出辞职。同年5月29日新联康公司出具离职证明，证明双方于5月28日解除劳动合同。后联广公司此后按正常离职后30%左右的比例分三次共计支付中环公司项目的10101元奖金（个人奖按30%、激励金按80%）。香樟国际的项目未发放奖金，但可以确认个人奖金数额为24723.14元、激励金1830元。原告就本案争议向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2020年2月24日驳回了原告的全部申请。原告不服裁决故提起诉讼。 本院认为：关于奖金的支付属于劳动争议纠纷。原告与新联康公司签订有劳动合同，双方存在劳动关系，新联康公司应当承担用人单位发放工资和支付其他劳动报酬的义务。原告对联广公司的诉讼请求缺乏依据，联广公司不承担责任。 双方争议焦点在于：一、原告是否属于劳动合同及任职规则所称的“非正常离职”；二、原告离职后的奖金发放规则如何确定。 焦点一，劳动合同法第三十七条规定，劳动者可以提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，此为劳动者行使法定的解除合同的权利，不必取得用人单位的同意。但同时该法第三十六条规定，用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，原告于5月22日提出解除合同的申请后，被告并没有提出如要求其工作满30天才能离职此类的表示，而是在5月29日出具的证明中明确双方已于5月28日解除了劳动合同。由此可见双方对于劳动合同立即解除达成了一致的意思表示，属于协商解除合同，而非原告行使法定解除权。双方劳动合同以及任职规则、承诺书中所称的提前30天是指劳动合同法第三十七条的情形，不包括第三十六条所指协商一致的情形。故原告的行为符合法律规定，不能称之为“非正常离职”。 焦点二，公司有权对于劳动者的奖金分配制订规则，本案中涉及离职人员的奖金按一定比例、一定条件分配已充分告知原告，也并不违反法律规定，故对双方均有约束力。至于原告提供的联广公司颜某某手写的数据48957.91元，仅是对于正常在职情况下的奖金测算，并非承诺给付的意思表示，应当相应规则支付。该测算表中香樟国际项目正常情况的奖金为24723.14元，按原告正常离职计算30%为7416.9元，被告认可激励金总额为1830元，正常离职按80%计为1464元，两者合计8880.9元，这与手写部分的扣奖后的金额吻合。至于中环公司项目，被告已按30%发放，原告要求补发70%，与奖金规则不符，不予支持。 原告要求被告支付与奖金数额相等的赔偿金，缺乏法律依据，不予支持。被告辩称被客户扣除10万元佣金，但其不能证明应归责于原告、还是由于销售政策本身原因造成，故不予采纳。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告杭州新联康房地产经纪有限公司于判决生效之日起七日内支付原告付开涛奖金8880.9元； 二、驳回原告其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由被告新联康公司负担，于判决生效之日起七日内缴纳。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提交上诉状副本,上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。 审判员  成剑斌 二〇二〇年五月五日 书记员  黄静颖