天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2019)津0104民初16181号原告：北京恒富物业服务有限公司天津分公司，住所地天津市南开区鼓楼西街516号底商6号。负责人：**，常务副总经理。委托诉讼代理人：刘重洋，男，该公司工作人员。被告：王辉，女，1982年1月21日出生，汉族，北京恒富物业服务有限公司天津分公司员工，住天津市津南区。委托诉讼代理人：魏立起，天津百博律师事务所律师。原告北京恒富物业服务有限公司天津分公司与被告王辉劳动争议一案，本院于2019年12月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告北京恒富物业服务有限公司天津分公司的委托诉讼代理人刘重洋，被告王辉及其委托诉讼代理魏立起到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：不同意津南开劳人仲裁字[2019]第2284-2号《仲裁裁决书》第一、二、三项内容，同意其他仲裁项，要求判令：1.原告不支付被告2015年至2018年冬季取暖补贴1340元；2.原告不支付被告2014年至2019年防暑降温费1500元；3.原告不支付被告2014年3月13日至2019年10月10日公休日加班费46136元；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2014年3月13日入职原告处，在津南新城从事前台接待工作，最后正常工作至2019年10月10日。后被告认为原告侵犯其合法权益，就法定节假日加班费28908元、休息日加班费46136元、防暑降温费1500元、取暖费3600元、中班补贴14200元等事宜以本案原告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构作出津南开劳人仲裁字【2019】第2284-1、第2284-2号仲裁裁决书。其中，第2284-2号仲裁裁决：一、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人（即本案原告，下同）一次性支付申请人（即本案被告，下同）2014年3月13日至2019年10月10日期间休息日加班费46136元。二、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人一次性支付申请人2014年至2019年每年6月份至9月份防暑降温费1500元。三、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人一次性支付申请人2015年至2018年度冬季取暖补贴1340元；四、驳回申请人第三、四项部分申请请求。原告不服，诉至本院，认为：关于第一、二项诉请，原告已随当月工资支付完毕，且部分年份已经超过诉讼时效；关于第三项诉请，认可仲裁查明的诉请期间公休日加班天数，但公休日加班费已经支付完毕。综上，故成讼。被告辩称，原告并未发放过休息日加班费、防暑降温费及冬季取暖补贴，且原告在仲裁期间并未提出时效抗辩。综上，被告同意仲裁裁决全部内容，不同意原告全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经审理本院认定事实如下，津南开劳人仲裁字【2019】第2284-2号仲裁裁决查明：被告于2014年3月13日入职原告处工作，任津南新城前台接待岗位。被告最后正常工作至2019年10月10日。被告工作时间为每周单休,2014年3月13日至2014年12月31日休息日加班42天，2015年至2018年每年休息日加班52天，2019年1月1日至2019年2月28日休息日加班8天，2019年3月1日至2019年10月10日休息日加班32天。被告2014年3月至12月平均工资为2494.76元、2015年月平均工资为3542.15元、2016年月平均工资为3522.86元、2017年月平均工资为3965.06元、2018年月平均工资为3776.84元、2019年1月至2月平均工资为3126.08元。仲裁期间，原告提供的被告于2019年3月14日签订的书面劳动合同书显示，双方约定加班费的计算标准以天津市最低工资标准计算。原、被告对上述仲裁查明内容均予以认可。庭审中，原告认可其并未在仲裁阶段就本案第一、二项诉请的取暖费、防暑降温费提出时效抗辩，被告对此予以确认。另查，2019年10月11日，被告就法定节假日加班费、公休日加班费、防暑降温费、冬季取暖补贴、中班补贴事宜以本案原告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出津南开劳人仲裁字[2019]第2284-1号和2284-2号两份仲裁裁决书。原告不服第2284-1号仲裁裁决书，向天津市第一中级人民法院申请撤裁，现正在审理中。原告不服第2284-2号仲裁裁决书，诉至本院，被告同意该仲裁裁决全部内容并未起诉，遂成本案。本院认为，本案争议焦点如下：关于原告第一、二项诉请冬季取暖补贴和防暑降温费一节：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，因原告确认其并未在仲裁期间就被告该两项主张提出时效抗辩，应视为对其权利的放弃，故原告于诉讼阶段提出时效抗辩，于法无据，本院不予支持。至于原告所述已经随当月工资支付完毕冬季取暖补贴和防暑降温费之说法，因原告作为用人单位并未提交原始而完整的工资台账等工资支付凭证予以佐证，原告应承担举证不能的不利后果。鉴于被告认可仲裁裁决的给付数额，故本院予以照准。综上，原告应支付被告2015年至2018年度冬季取暖补贴1340元、2014至2019年度防暑降温费1500元。关于原告第三项诉请公休日加班费一节：根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。再，根据法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，对于仲裁裁决查明的被告休息日加班事实、加班天数及加班费的计算基数双方均予以认可，原告虽称已支付完毕加班费，但并未提供原始而完整的工资台账或其他证据予以佐证，应承担举证不能的不利后果。鉴于被告认可仲裁裁决的给付数额，故本院予以照准。故原告应支付被告2014年3月13日至2019年10月10日期间的休息日加班费46136元。另，双方无争议仲裁裁项，本院予以照准。综上所述，原告诉讼请求不符合法律规定，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、驳回原告北京恒富物业服务有限公司天津分公司的全部诉讼请求；二、自本判决生效之日起十五日内,原告北京恒富物业服务有限公司天津分公司支付被告王辉2014年3月13日至2019年10月10日公休日加班费46136元；三、自本判决生效之日起十五日内,原告北京恒富物业服务有限公司天津分公司支付被告王辉2014年至2019年每年6月份至9月份防暑降温费1500元；四、自本判决生效之日起十五日内,原告北京恒富物业服务有限公司天津分公司支付被告王辉2015年至2018年冬季取暖补贴1340元。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费，减半收取计5元，由原告北京恒富物业服务有限公司天津分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员 程 明二〇二〇年五月十日书记员 周晗阳附：本裁判文书所依据法律条文的具体规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将上诉状正、副本递交本院，并按照相关规定预交上诉费用。未在上诉期内递交上诉状的，视为未提起上诉。经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。