河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）冀08民终997号上诉人（原审原告）：邯郸市汇能烟塔建筑劳务分包有限公司，住所地河北省邯郸市魏县天安大道西段550号。法定代表人：陈计伟，职务，总经理。委托诉讼代理人：王立刚，河北承天律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：安庆阁，男，1966年4月12日出生，满族，农民，住河北省隆化县。委托诉讼代理人：牛亮，河北德汇律师事务所律师。上诉人邯郸市汇能烟塔建筑劳务分包有限公司因与被上诉人安庆阁劳动争议一案，不服河北省承德县人民法院（2019）冀0821民初4324号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月25日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人邯郸市汇能烟塔建筑劳务分包有限公司的委托诉讼代理人王立刚，被上诉人安庆阁的委托诉讼代理人牛亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。邯郸市汇能烟塔建筑劳务分包有限公司上诉请求：撤销河北省承德县人民法院（2019）冀0821民初4324号民事判决，改判上诉人不支付被上诉人包括工资、医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、劳动能力鉴定费在内的工伤待遇。事实和理由：1.一审法院认定“上诉人与被上诉人之间存在劳动关系”错误，被上诉人并非上诉人雇请的人员，其系唐山天鸿建设集团有限公司雇请的工作人员，上诉人与被上诉人之间没有任何关系。唐山天鸿建设集团有限公司承包了承德县黑山铁矿的工程，上诉人与唐山天鸿建设集团有限公司签订了劳务分包合同，但由于唐山天鸿建设集团有限公司也系从事施工的施工单位，其并未将全部工程发包给上诉人，上诉人取得的只是承包范围内的劳务作业工程，因此，施工现场就会出现属于上诉人聘用的施工人员及唐山天鸿建设集团有限公司聘用的人员，各方聘用的施工人员同聘用方之间成立劳动关系、劳务关系。被上诉人从事的施工工作并非上诉人承包范围内的劳务作业部分。因此，上诉人与被上诉人之间不存在任何关系。2.一审法院依据生效法律文书确定的“原告与被告之间存在劳动关系”为由作出事实认定，但原生效判决已提起审判监督程序，相关部门已经受理，马上就会进入实质再审阶段，因此，一审法院认定事实错误。3.一审法院判决认定金额错误。上诉人需要承担的工伤赔偿总额为262992.30元，判决其中156171.00元一次性支付给被上诉人，另案确定的116821.30元按照（2018）冀0821民初1161号生效判决履行，两项合计为272992.30元，超出一审法院认定的总赔偿金额10000.00元，是错误的。综上，一审法院认定事实不清，判决结果错误，请二审法院支持上诉人的上诉请求。安庆阁辩称，上诉人的上诉请求缺乏事实与法律依据，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。邯郸市汇能烟塔建筑劳务分包有限公司向一审法院起诉请求：判决原告不向被告支付包括工资、医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、劳动能力鉴定费在内的工伤待遇。一审法院认定事实：原告于2015年以劳务分包形式承包了唐山天鸿公司承建的黑山铁矿筛分车间、转运站重建部位土建工程，被告于2015年8月9日经人介绍到筛分车间建设工地干活，工资为120.00元/天，2015年8月14日，被告在清理浇筑混凝土（砼）所落下的混凝土工作中不慎踩空摔伤，后被送往医院治疗，住院治疗58天，被告自行支付医疗费11980.00元，唐山天鸿公司支付给被告医疗费111812.30元、住院期间生活费5000.00元，计116812.30元。被告工作6日的工资未支付。经生效法律文书确定原、被告间存在劳动关系，并经生效法律文书确定被告的伤为工伤，鉴定为九级伤残、停工留薪期5.5个月，被告支付鉴定费600.00元。原告认可仲裁裁决的范围及金额，但认为唐山天鸿公司支付给被告的5000.00元生活费应予以扣减。另查明，唐山天鸿公司曾向原告起诉追偿给被告垫付的费用116812.30元，已经生效的本院（2018）冀0821民初1161号民事判决书判决结果为“邯郸汇能烟塔建筑劳务分包有限公司在给付安庆阁的工伤赔偿款中扣除116812.30元返还给唐山天鸿公司，如赔偿款不足上述款项，则差额部分安庆阁返还”。一审法院认为，生效法律文书已经确定原、被告间存在劳动关系，被告的伤为工伤，且经鉴定为九级伤残、停工留薪期5.5个月，原告应为被告落实各项工伤待遇。原告对劳动关系确认及工伤认定有异议，其陈述已通过合法途径进行权利救济，但尚无相关法律文书中止原生效法律文书的执行，故其不予赔偿的请求本院不予支持。原告应为被告落实各项工伤待遇，具体范围及金额为：工资720.00元（120.00元/天×6天）、医疗费123792.30元（11980.00元+111812.30元）、住院伙食补助费1160.00元（20.00元/天×58天）、护理费6960.00元（120.00元/天×58天）、交通费500.00元、一次性伤残补助金32400.00元（120元/天×30天×9个月）、一次性伤残就业补助金23118.00元（46236.00元/年÷12个月×6个月）、一次性工伤医疗补助金53942.00元（46236.00元/年÷12个月×14个月）、停工留薪期工资19800.00元（120元/天×30天×5.5个月）、鉴定费600.00元，合计262992.30元。因本院生效的（2018）冀0821民初1161号民事判决书判决原告在给付工伤赔偿款中扣除116821.30元返还给唐山天鸿公司，故原告可依据该生效判决直接给付唐山天鸿公司116821.30元。一审法院根据《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第五十四条，《河北省工伤保险实施办法》第二条、第六条、第二十六条、第二十七条、第三十四条之规定，判决：一、原告邯郸市汇能烟塔建筑劳务分包有限公司共应支付被告安庆阁工资、医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助、停工留薪期工资、鉴定费合计262992.30元，其中156171.00元于本判决生效后十日内一次性给付被告安庆阁，另116821.30元按本院生效的（2018）冀0821民初1161号民事判决书履行；二、双方终止劳动、社会保险关系；三、驳回原告其他诉讼请求。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费依法减半收取5.00元，由原告邯郸市汇能烟塔建筑劳务分包有限公司负担。二审审理中，双方当事人均未提供新的证据，本院对一审法院查明认定的事实予以确认。本院认为，职工因工作原因受到伤害被认定为工伤的，依法享受工伤保险待遇。本案中，邯郸市汇能烟塔建筑劳务分包有限公司承包了唐山天鸿建设集团有限责任公司的部分工程，安庆阁在邯郸市汇能烟塔建筑劳务分包有限公司承包的工程中提供劳动，工作中受伤。经承德市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经承德市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，停工留薪期5.5个月的事实清楚。安庆阁与邯郸市汇能烟塔建筑劳务分包有限公司之间存在劳动关系，已被生效法律文书所确认，邯郸市汇能烟塔建筑劳务分包有限公司应当依据法律规定赔偿安庆阁的各项工伤保险待遇。一审法院依据法律规定的各项工伤保险待遇的项目及数额计算安庆阁的各项工伤保险待遇，判决邯郸市汇能烟塔建筑劳务分包有限公司支付安庆阁工资、医疗费、住院伙食费、护理费、交通费、鉴定费及各项工伤保险待遇262992.30元，于法有据。邯郸市汇能烟塔建筑劳务分包有限公司认为其与安庆阁之间不存在劳动关系，不应支付安庆阁工资、医疗费、住院伙食费、护理费、交通费、鉴定费及各项工伤保险待遇，因其不能举出能够推翻其与安庆阁存在劳动关系及相关行政部门认定安庆阁为工伤，伤残九级的有效证据，应当承担举证不能的不利后果。故其提出的不支付安庆阁工资、医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、劳动能力鉴定费的上诉请求，于法无据。一审法院判决邯郸市汇能烟塔建筑劳务分包有限公司应当支付安庆阁各项工伤保险待遇262992.30元，扣除另案安庆阁应当返还邯郸市汇能烟塔建筑劳务分包有限公司的116821.30元，实际应当支付安庆阁146171.00元。一审法院计算扣除应当返还的数额156171.00元，为笔误，已裁定补正。综上所述，上诉人邯郸市汇能烟塔建筑劳务分包有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10.00元，由上诉人邯郸市汇能烟塔建筑劳务分包有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  罗乐平审判员  冉雪芳审判员  张喜艳二〇二〇年五月十一日法官助理张浩书记员刘笑彤