浙江省临海市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙1082民初800号 原告：黄加会，男，1979年4月1日出生，汉族，住临海市。 委托诉讼代理人：范乙月，北京盈科（宁波）律师事务所律师。 被告：浙江永太科技股份有限公司。住所地：浙江省化学原料药基地临海园区东海第五大道1号。统一社会信用代码：91330000719525000X。 法定代表人：王鸾妹，该公司董事长。 委托诉讼代理人：汪喜丰，办公室主任。 委托诉讼代理人：王翔东，浙江昶日律师事务所律师。 原告黄加会与被告浙江永太科技股份有限公司（以下简称永太公司）劳动争议一案，于2020年1月20日向本院提起诉讼。本院于同日受理后，依法适用简易程序。本案于2020年3月11日公开开庭进行了审理。黄加会及其委托诉讼代理人范乙月，永太公司的委托诉讼代理人汪喜丰、王翔东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 黄加会向本院提出诉讼请求：解除原、被告之间的劳动合同；被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金274482元；被告支付原告2019年7月至2020年1月9日工资79590元（2018年年度工资164901.23元减2019年己发工资85311元）；被告将2010年1月至2011年7月期间及2019年10月至2020年1月的社会保险费以现金方式支付给原告；被告退还原告支付的股权激励本金158800元。审理过程中，原告变更诉讼请求为：确认双方劳动合同于2019年9月16日解除；被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金138340.15元；被告支付原告2019年7月至2019年9月16日工资17293.56元；被告退还原告的股权激励本金95280元。事实和理由：原告自2010年1月起在永太公司工作，双方分别于2010年2月26日、2013年2月27日、2016年3月27日签订了3次固定期限合同，原告担任销售部副经理。原告在10年工作期间，曾2次因表现优秀被列为限制性股票激励计划激励对象。但是被告多次违反劳动法等法律法规，其一，原告入职时间为2010年1月，但被告于2011年7月才为原告缴纳社会养老保险；其二，随意克扣工资，2014年8月、9月工资仅发一半，到了11月才补上；其三，违反劳动合同法，签订2次固定期限合同后，不与原告签订无固定期限劳动合同；其四，被告于2017年将原告强制调离销售岗位，原告在销售岗位表现优秀，年收入为20万元，仅2015年的股权激励收入就有90万元，原告在销售岗位创造了10亿元销售额且没有坏账；其五，被告以个人账户或其他账户发放年终奖。被告为了逼迫原告主动离职，采取了种种措施，2017年将原告调到不匹配的生产岗位，工资待遇大幅度下降，工作环境恶劣。原告于2018年初被调到了新岗位，紧靠的合成车间使用大量化学溶剂，原告于2019年4月19日因过敏导致急性荨麻疹到临海市中医院就诊，这种情况出现过2次。被告解除原告副经理职务，从销售部调到生产部做员工，接着停掉原告全部工作。2019年7月，被告让原告交接工作后在家休息2个月，再安排其他工作，原告听从安排。2019年8月3日，原告询问工作安排情况，要求上班，公司行政副总经理陈丽洁要求原告回家等待，后原告多次询问，均被告知等待或不回复。2019年9月11日，陈丽洁通知原告解除劳动合同，9月16日，双方对于赔偿金额未达成一致。2019年10月，被告停缴原告的社会保险金、公积金，拖欠应发工资，未向原告出具解除劳动合同的书面证明，原告至今无法再就业。2019年12月10日，原告向临海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会未查明事实，裁决不公，原告不服仲裁裁决。 永太公司辩称，双方于2010年2月26日签订劳动合同，形成劳动关系。2019年7月13日起，原告以母亲生病需要照顾为由向公司请假，但未获批准，9月，永太公司通知原告将以旷工进行处罚，原告提出解除劳动合同，双方于2019年9月11日、9月16日协商，达成了解除劳动合同的一致意见，但未能就经济补偿金协商一致，原告提出违法解除劳动合同的经济赔偿金要求与事实不符，被告不存在违法解除劳动合同的情形。对原告第三项诉讼请求，2019年7月1日到7月13日的工资没有支付，被告愿意支付1662.14元，7月14日到9月16日因其请假未获批准，被告不同意支付工资。第四项诉讼请求原告在劳动仲裁时没有提出，违反劳动争议前置条件，应不予审理。股权激励本金属于股权纠纷，不属于劳动争议，被告于2018年4月18日、2019年9月3日分二次将40%、30%的股权激励本金计63520元、47640元已返还给原告，剩下的30%计47640元同意退回。 当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 1、根据黄加会向临海市劳动人事争议仲裁委员会提交的劳动仲裁申请书请求事项，要求确认双方劳动合同于2019年9月16日解除，以及民事起诉状内容及双方当事人陈述，应当认定原、被告于2019年9月16日协商解除劳动合同，仅对于经济补偿未达成一致。 2、双方对2019年7月至9月16日期间原告未上班的原因存在争议，被告未发放原告相应工资，原告主张是被告要求其待岗，被告认为是原告请假未获批准，对此发生的劳动争议应由用人单位负举证责任。原告上一年度平均工资即2018年7月至2019年6月期间的工资合计58879.09元，应据此计算上述期间的原告工资。劳动合同约定每周至少休息1天，另1天为加班，其工资已纳入公司制定的薪酬标准之中，故按2个月零14天计算工资，合计12971.45元。 3、原告的股权激励本金计158800元，被告于2018年4月18日、2019年9月3日分二次将40%、30%的股权激励本金计63520元、47640元已返还给原告，剩下的30%计47640元。 经审理，本院认定如下事实： 2010年2月26日，永太公司与黄加会签订劳动合同，合同期从2010年2月26日至2013年2月26日，黄加会从事市场销售工作。合同到期后，双方续签。2018年2月，永太公司安排黄加会到生产运营部工作。2019年7月14日开始，黄加会未在永太公司上班，2019年中旬，双方对解除劳动关系的事宜进行了协商，于9月16日对于解除劳动合同达成一致，但对于补偿问题未能达成一致意见。本院查明的原告上一年度平均工资即2018年7月至2019年6月期间的工资合计58879.09元。申请人黄加会与被申请人永太公司劳动争议于2019年12月向临海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，黄加会要求确认双方劳动合同于2019年9月16日解除；被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金274482元；被申请人支付拖欠的2019年7月至9月份工资；被申请人出具解除劳动合同书面通知并承担失业金损失；被申请人补缴社会保险、公积金。2019年12月27日，该仲裁委员会作出浙临海劳人仲案（2019）810号仲裁裁决书，确认申请人黄加会与被申请人永太公司于2019年9月16日解除劳动合同关系；被申请人永太公司支付申请人黄加会2019年7月1日至9月16日期间的工资2452元及生活费3600元，合计6052元；驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，于2020年1月诉至本院。 另查明，永太公司（甲方）与黄加会（乙方）签订有《永太公司限制性股票协议书》，约定为有效激励永太公司员工的工作积极性和创造性，根据《激励计划》、《考核管理办法》等规定，按照甲方股东大会和董事会的有关决议，就甲方授予乙方限制性股票达成协议，甲方确认乙方具备获授限制性股票的资格，额度为3000股，乙方需在2014年3月18日前将所对应的自筹资金185400元缴纳至公司指定账户。乙方持有的限制性股票有效期为4年，其中锁定期为12个月，乙方持有的股票分3次分别按照40%、30%、30%的比例解锁。黄加会于2014年3月18日按约交纳股票投资款185400元。永太公司于2018年4月18日、2019年9月3日，分别将40%、30%的股票本金计63520元、47640元返还给原告，剩下的30%计47640元。 本院认为，本案的争议焦点首先为解除劳动关系是否为违法解除。本院经审理查明的解除劳动关系的事实与临海市劳动人事争议仲裁委员会认定的事实一致，系双方达成一致意见解除劳动合同，并非永太公司违法解除劳动合同，黄加会要求永太公司支付经济赔偿金依据不足，本院不予支持。劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由要求用人单位支付赔偿金，经审理认为理由不成立，但解除劳动合同符合用人单位应当支付经济补偿的情形，本院在审理中已告知原告赔偿金和经济补偿的区别，询问如对其赔偿金的请求不能支持，是否要求用人单位向其支付经济补偿。经释明后，原告仍坚持只要求用人单位支付赔偿金，故不能径行裁判由用人单位支付经济补偿。未发放的工资，被告应当支付。综上，原告合理的诉讼请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条之规定，判决如下： 一、确认黄加会与浙江永太科技股份有限公司于2019年9月16日解除劳动合同关系； 二、浙江永太科技股份有限公司于本判决生效之日起三十日内支付黄加会2019年7月1日至9月16日期间的工资12971.45元； 三、浙江永太科技股份有限公司于本判决生效之日起三十日内退还黄加会股权激励本金47640元； 四、驳回黄加会的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由浙江永太科技股份有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省台州市中级人民法院。 审 判 员  傅 煊 二〇二〇年五月八日 代书记员  余燕苹