文书内容镇江经济开发区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏1191民初2852号原告：杨柳，女，1980年1月16日生，汉族，住镇江市。委托诉讼代理人：王春明，男，1973年4月16日生，住镇江，系杨柳丈夫。被告：镇江深基地仓储有限公司，住所地镇江新区大港港口路8号。法定代表人：舒谦，该公司董事长。委托诉讼代理人：何春飞、徐军，该公司法务。被告：上海众旦信息科技有限公司，住所地上海市浦东新区书院镇老芦公路857号412室。法定代表人：王敏，该公司总经理。委托诉讼代理人：朱颖，该公司镇江分公司负责人。委托诉讼代理人：刘轲，该公司法务。被告：江苏成功人力资源有限公司，住所地苏州工业园区通园路666号A栋。法定代表人：林羽，该公司执行董事。委托诉讼代理人：王熹，该公司员工。原告杨柳与被告镇江深基地仓储有限公司（以下简称深基地公司）、被告上海众旦信息科技有限公司（以下简称众旦公司）、被告江苏成功人力资源有限公司（以下简称成功公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月16日立案后，依法适用简易程序于2020年1月6日公开开庭进行了审理，原告及其委托诉讼代理人王春明、被告深基地公司委托诉讼代理人何春飞、徐军、被告众旦公司委托诉讼代理人朱颖、刘轲、被告成功公司委托诉讼代理人王熹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告存在劳动关系；2、由确认的劳动关系主体给付原告被克扣的和没有安排工作以及被违法辞退期间工资奖金24318.89元及福利待遇（应依据同工同酬标准给付），并依据以上总额25%支付赔偿金6079.72元，另依照24%年化利率支付逾期利息607.97元（以上计算截止日为2019年7月31日，应计算至本案判决日）；3、足额补缴各种保险待遇；4、更正劳动合同单位主体并继续履行劳动合同，继续依法正常安排原告工作，5、由原告劳动关系主体给付原告签订合同之前双倍工资差额40223.5元并补足此期间保险、福利待遇。事实和理由：原告于2018年9月进入宝湾物流工厂工作，至2018年12月10日原告劳动关系主体为被告深基地公司，2018年12月10日起，原告进入被告众旦公司旗下品牌爱库存工作，劳动关系主体为被告众旦公司。被告众旦公司未与原告订立劳动合同，而是由被告成功公司于2019年1月8日与原告签订了劳动合同，原告于2019年5月11日收到了被告成功公司发出的解除劳动关系通知书，被告系违法解除劳动合同，故将三被告诉至法院。被告深基地公司辩称：我司与原告不存在劳动关系，原告系与被告成功公司签署劳动合同，解除劳动合同通知书发出主体为被告成功公司。依照2019年5月9日镇江新区劳动监察大队询问上海香墨人力资源有限公司（以下简称香墨公司）的笔录，香墨公司确认2018年9月29日至2019年1月7日原告的劳动关系归属于其公司；我司对原告提交的照片并不知情，招聘信息及相关内容并非我司发布；我司对原告提交的仓库内照片不知情，照片不能显示拍摄时间、地点，对其真实性、关联性不予认可。被告众旦公司辩称：我司与被告成功公司签订为期2年的人力资源岗位外包合同，被告成功公司根据我司的用工要求为我司提供相应的岗位外包服务，原告于2019年1月8日来我司工作，与被告成功公司在2019年1月8日签订为期3年的劳动合同，后原告因严重违反用人单位规章制度被合法解除劳动合同，劳动关系截止至2019年5月10日。且据调查原告在此期限之前劳动关系在香墨公司，故我司与原告不存在任何劳动关系，我司无需支付原告2019年5月10日之后未安排工作和违法辞退期间工资奖金及福利待遇、赔偿金等；被告成功公司在劳动关系存续期间已为原告足额缴纳社会保险，我司无义务为原告补缴社会保险；原告2019年1月8日之前是否签订劳动合同与我司无关，不应由我司承担未签订劳动合同的双倍工资支付义务以及社会保险和福利待遇补足义务。综上，请求驳回原告对我司的诉讼请求。被告成功公司辩称：我司仅在2019年1月8日至2019年5月10日存在劳动关系。2019年1月8日我司与原告签订劳动合同，合同期限自2019年1月8日至2022年1月7日止。因2019年5月7日至5月9日原告无正当理由连续旷工已达三天，严重违反公司规章制度，我司可以随时解除劳动合同并无须给付任何经济补偿，我司于2019年5月10日向原告发出解除劳动合同通知书，合法解除与原告的劳动合同，无需向原告支付2019年5月10日之后未安排工作和违法辞退期间工资奖金及福利待遇、赔偿金等。我司在劳动关系存续期间已为原告足额缴纳社会保险，不存在原告主张的需要补缴的情况。原告在2019年1月8日之前的劳动关系在香墨公司，其是否签订劳动合同与我司无关，我司不应当承担未签订劳动合同的双倍工资支付义务以及社会保险和福利待遇补足义务。综上，请求驳回原告对我司的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年10月10日，被告众旦公司与被告成功公司签订一份人力资源岗位外包合同，约定：协议期限自2018年10月1日起至2020年9月30日止，被告成功公司接受被告众旦公司委托，在其授权同意的范围内，定期按被告众旦公司要求提供外包服务，包括但不限于人员招聘、岗前培训、薪酬制定、合同签订、工资发放、保险及工伤事故的申报处理、后勤保障等一系列服务及其他商业合作事项。被告成功公司与外包人员签订劳动合同并按照法律法规规定办理相关手续。被告成功公司在完成本协议约定的外包服务前提下，向被告众旦公司收取外包服务费。被告成功公司收到被告众旦公司支付的外包服务费后应按照被告众旦公司要求及时向外包人员发放工资及代扣代缴外包人员个税、社保、公积金等相关费用，未按时履行前述义务的，被告成功公司自行承担因此产生的全部法律及经济责任，被告众旦公司因此遭受损失的，被告成功公司应负责赔偿。外包人员为被告众旦公司提供服务期间产生的经济补偿金、赔偿金、一次性伤残就业补助金或出现其他劳动纠纷的，由被告众旦公司承担，被告成功公司仅负责协助处理，但因被告成功公司未履行发放工资及代扣代缴个税、社保、公积金等费用导致的纠纷除外。被告众旦公司未经被告成功公司同意不得将外包人员转为其正式员工，否则承担被告成功公司相应损失，经双方协商一致，被告众旦公司有权将外包人员转为其正式员工。香墨公司于2018年9月份招录原告，自2018年9月29日至2018年12月7日安排原告在宝湾物流2号库工作，后原告进入被告众旦公司旗下品牌爱库存工作，2019年1月8日，由被告成功公司与原告签订一份劳动合同，期限3年，自2019年1月8日至2022年1月7日，从事操作工岗位，工资标准2400元。原告严重违反公司规章制度的，包括但不限于：多次迟到早退经教育不改的；未请假或未经准假擅自不到岗工作，一个月内达3天者等情形，被告成功公司可以随时解除合同并无须给予原告任何经济补偿。2019年4月29日，原告签署一份镇江自营仓仓内行为规范，其中第十项规定，劳务工不许携带任何随身物品进入仓库，正式员工出于工作需要可携带手机和相关工作物品进入仓库，所有员工与访客进入仓库前必须经过安检，不配合者保安有权拒绝其进入。审理中，原告提供一张照片，内容为被告众旦公司旗下品牌爱库存张贴在仓库门口的禁止携带之物品说明，其中第2项注明，电子类产品为照相机、摄像机以及具备以上功能的电子产品，手机不在此类，但请不要使用以上功能等。2019年5月7日原告带手机上班，被告众旦公司保安认为其违反仓内行为规范，不允许其进入工作场所，致使5月7日至5月10日原告三天未到岗工作。2019年5月10日，被告成功公司向原告发送一份解除劳动合同通知书，载明：原告与被告成功公司于2019年1月8日签订的劳动合同，合同日期自2019年1月8日至2022年1月7日。自2019年5月7日至2019年5月9日期间，原告未到岗工作，连续累计旷工已达3天。根据合同第七条第一（3）点规定：未请假或未经准假擅自不到岗工作，一个月内达3天者，属严重违反规章制度。被告成功公司正式通知与原告解除劳动关系，工资结算最后日期为2019年5月6日。被告成功公司2019年1月至5月向原告发放工资2993.35元、5224.68元、5817.48元、4835.24元、2234.08元。根据本院向镇江新区劳动监察大队调取的相关询问笔录，被告深基地公司仓库经理徐军陈述，宝湾物流内2号库是被告深基地公司的自营业务，原告自2018年9月29日至2018年12月7日在2号库工作，是香墨公司提供的外包工，我们和香墨公司签订了库内操作服务外包合同，把库内的收发货、理货、盘点等服务外包给香墨公司。香墨公司驻厂负责人谢锋陈述，2019年1月进入被告众旦公司旗下品牌爱库存工作。原告就与被告之间的劳动争议于2019年8月9日向镇江新区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称新区仲裁委）申请仲裁，新区仲裁委于2019年8月13日作出镇新劳人仲不字【2019】第34号不予受理通知书，因原告仲裁申请不符合受理条件，决定不予受理。原告诉至本院。本院认为：关于原、被告之间的劳动关系。被告深基地公司把宝湾物流2号库库内收发货、理货、盘点等操作服务外包给香墨公司，香墨公司于2018年9月份招录原告，自2018年9月29日至2018年12月7日安排原告在宝湾物流2号库工作，被告深基地公司与原告之间不存在劳动关系。被告众旦公司与被告成功公司签订人力资源岗位外包合同，被告成功公司接受被告众旦公司委托，定期按被告众旦公司要求提供人员招聘、岗前培训、合同签订、工资发放等外包服务,2019年1月8日原告与被告成功公司签订劳动合同，原告被安排进被告众旦公司旗下品牌爱库存工作，自2019年1月8日起原告与被告成功公司建立劳动关系。关于原告主张被告支付被克扣的工资、被违法辞退期间工资奖金24318.89元及福利待遇（应依据同工同酬标准给付）、违法解除赔偿金6079.72元及计算至本案判决之日的逾期支付利息607.97元以及更正劳动合同主体并继续履行劳动合同的请求。原告签署的镇江自营仓仓内行为规范中规定，劳务工不许携带任何随身物品进入仓库，正式员工出于工作需要可携带手机和相关工作物品进入仓库。而被告众旦公司旗下品牌爱库存在其仓库门口张贴的禁止携带之物品中并不包括手机，原告是否属于禁止携带手机的人员范围并不明确，而被告众旦公司以原告携带手机为由不让其进入工作场所，致使原告旷工三天，被告成功公司认定原告严重违反规章制度，解除与原告的劳动合同，依据不足。故本院认定被告成功公司属违法解除，应当依照经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金，即5292.47元【（5292.47/2）×2】。被告众旦公司与被告成功公司签订的外包合同约定，外包人员为被告众旦公司提供服务期间产生的赔偿金由被告众旦公司承担。被告众旦公司应当对给付原告赔偿金承担连带责任。原告与被告成功公司之间的劳动合同已解除，原告要求继续履行合同，本院不予支持。原告要求被告成功公司支付被违法辞退期间工资奖金24318.89元及福利待遇，依据不足，不予支持。被告成功公司按月发放了原告2019年1月至5月的工资，原告未证明存在工资被克扣的情形，对其主张被克扣的工资，不予支持。关于原告主张被告给付签订合同之前双倍工资差额40223.5元并补足此期间保险、福利待遇。根据劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2019年1月8日原告与被告成功公司签订劳动合同，在此之前原告于2018年9月由香墨公司招录并安排在宝湾物流2号库工作，2018年9月至2019年1月8日期间原告与本案三被告之间不存在劳动关系，原告要求三被告给付此期间未签劳动合同双倍工资及社会保险、福利待遇，缺乏依据，本院不予支持。关于原告主张被告足额补缴各种保险待遇，不属于人民法院劳动争议案件受理范围，本案不予理涉。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第四十七条第一款、第三款、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告江苏成功人力资源有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨柳赔偿金5292.47元。二、被告上海众旦信息科技有限公司对上述第一项给付义务承担连带责任。二、驳回原告杨柳的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由被告江苏成功人力资源有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院，同时预交上诉案件受理费。（此页无正文）审判员  林丽俊二〇二〇年五月六日书记员  王 盈附法律条文：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。附上诉须知：一、当事人提出上诉，应在法定期限内向我院相关审判庭提交上诉状，并按对方当事人的人数提交上诉状副本，以便连同案卷移送镇江市中级人民法院。二、对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费（具体公式附后）。上诉时未预交的，最迟在上诉状提交后七日内交纳，逾期不交纳又未提出司法救助申请的，二审法院不再催交，直接裁定按自动撤回上诉处理。三、当事人应凭判决书和上诉状直接到镇江市中级法院立案大厅交费。直接交费不方便的，可汇款至江苏省镇江市中级人民法院，开户行：工商银行镇江市永安路分理处，帐号：11×××61；请勿以现金存款的方式交费。交费后，应在三日内将交费凭证递送我院，以便及时将案件材料移交中级法院。四、上诉人不另预留送达地址的，上诉人住所地即为法律文书送达地，法院按住所地邮寄法律文书，即使退回，也视为送达。2020年4月29日附财产案件诉讼费用计算公式            标的范围（万元）              诉讼费（元）                  0              50                  1≦X≦10              2.5%-200                  10≦X≦20              2%+300                  20≦X≦50              1.5%+1300                  50≦X≦100              1%+3800                  100≦X≦200              0.9%+4800