陕西省西安市中级人民法院 民事判决书 （2020）陕01民终1661号 上诉人（原审原告）：西安慧安家居有限公司，住所地：西安市灞桥区。法定代表人：吴新年，系该公司总经理。委托诉讼代理人：范文娟，陕西耀轩律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：韩亚楼，男，1981年1月2日出生，汉族，住陕西省扶风县。上诉人西安慧安家居有限公司（以下简称慧安公司）因与被上诉人韩亚楼劳动争议纠纷一案，不服西安市高陵区人民法院(2019)陕0117民初4051号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。现已审理终结。原审法院经审理查明，慧安公司与韩亚楼于2019年1月12日签订了《销售经理工资与待遇》协议，韩亚楼到慧安公司工作，从事销售经理一职，工作期间，双方约定韩亚楼月基本工资为8000元，截止2019年4月，慧安公司向韩亚楼支付了三个月的工资。韩亚楼认为慧安公司未与其签订劳动合同，也未给其缴纳社会保险，慧安公司认为双方签订的《销售经理工资与待遇》协议性质为劳动合同，并承认其未给韩亚楼缴纳社会保险。2019年4月12日慧安公司、韩亚楼解除劳动关系，又于2019年5月1日双方签订《劳务合作协议》，该协议约定“甲方（慧安公司）5月15日发放乙方（韩亚楼）4月份全额基本工资（提成与补助）。销售部全体人员4月12日以后自行安排工作，不受甲方（慧安公司）管理”。对此，韩亚楼向西安市高陵区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1、被申请人支付申请人2019年4月话费补助200元、油费补助800元、新开客户360元、整车发货奖励300元以及2019年3月和4月回款提成228元；2、被申请人支付申请人未签劳动合同的二倍工资差额16000元；3、被申请人支付申请人未按约定提前一个月通知解除合作赔偿金3692元；4、被申请人给申请人补交社会保险。2019年9月16日西安市高陵区劳动人事争议仲裁委员会以高劳人仲案字[2019]84号裁决书作出裁决：1、被申请人支付申请人未签订书面劳动合同二倍工资差额部分人民币16000元；2、被申请人为申请人补缴2019年1月12日至2019年4月12日各项社会保险，双方按照社保机构核算标准，各自承担相应部分。3、驳回申请人其他申请请求。慧安公司不服西安市高陵区劳动人事争议仲裁委员会作出的高劳人仲案字[2019]84号裁决书，向人民法院提起诉讼，请求依法处理。上述事实，慧安公司提供有《销售经理工资与待遇》协议、《劳务合作协议》。韩亚楼提供有《销售经理工资与待遇》协议、《薪资方案》、慧安公司给韩亚楼出具的《授权》书、《劳务合作协议》、西安市高陵区劳动人事争议仲裁委员会高劳人仲案字[2019]84号裁决书在卷佐证。原审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第八十二条的规定，不订立书面劳动合同的法律责任，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案慧安公司、韩亚楼签订的《销售经理工资与待遇》协议仅就工资待遇进行了约定，并未对社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等劳动合同必备条款进行约定，该协议不符合上述相关法律规定，慧安公司、韩亚楼签订的《销售经理工资与待遇》协议不应视为劳动合同。韩亚楼提供的西安市高陵区劳动人事争议仲裁委员会高劳人仲案字[2019]84号裁决书，由慧安公司支付韩亚楼未签劳动合同的二倍工资差额16000元的裁决，符合相关法律规定，予以支持。对慧安公司主张判令无需支付韩亚楼未签订书面劳动合同二倍工资差额部分人民币16000元之请求，依法不予支持。关于对慧安公司主张判令慧安公司无需为韩亚楼补缴2019年1月12日至2019年4月12日各项社会保险之诉讼请求问题，根据《最高人民法院社会保险缴纳纠纷法院应否受理的答复》2011年3月9日法研[2011]31号，追缴社会保险属于社会保险行政部门的职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，当事人可以向社会保险行政部门申请处理，故慧安公司的该项诉讼请求，不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第八十三条、第八十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第八十二条及相关法律规定，判决：驳回西安慧安家居有限公司的诉讼请求。本案案件受理费减半收取5元，由慧安公司负担（慧安公司已预交10元，退付慧安公司5元）。宣判后，慧安公司不服原审判决，向本院提起上诉称，首先，合同性质的认定不能仅凭合同名称而定，而应根据合同内容约定的权利义务确定合同的性质。其次，劳动合同的目的是证明用人单位与劳动者建立劳动关系及双方权利义务。就本案而言，虽然合同名称为《销售经理工资与待遇协议》，但根据该协议的内容不难看出其已经具备了劳动合同主要条款，且该协议不但可以证明双方之间建立了劳动关系，同时也明确了双方的权利及义务，具备了用人单位与劳动者签订劳动合同的宗旨，故足以说明双方签订的《销售经理工资与待遇协议》为劳动合同。其次，《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定用人单位提供的劳动合同未载明本法规定的劳动合同必备条款或者未将劳动合同交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。可见法律明确规定了劳动合同欠缺必备条款，用人单位所应承担的法律责任，本案中，其并不是没有与韩亚楼订立书面的劳动合同，仅仅订立的书面劳动合同未完全具备《劳动合同法》规定的必备条款，这种情况不等于未订立书面的劳动合同，因此高陵区人民法院会认定事实错误，导致适用法律错误。综上所述，原审判决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求：1、请求人民法院依法撤销西安市高陵区人民法院作出的（2019）陕0117民初4051号民事判决书；2、请求人民法院改判上诉人无需支付被上诉人未签订书面劳动合同二倍差额16000元。3、本案上诉费用由被上诉人承担。被上诉人韩亚楼答辩称，高陵仲裁委与一审的判决都合理合法，请求维持原审判决，驳回上诉人上诉请求。经审理查明，原审查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，韩亚楼2019年1月12日入职慧安公司任销售经理一职。在入职时，韩亚楼与慧安公司签订《销售经理工资与待遇》，该协议约定韩亚楼作为销售经理具体的薪资待遇。并于当日，慧安公司向韩亚楼出具授权书，授权韩亚楼为销售部经理，负责公司所有销售工作与安排。韩亚楼作为慧安公司高级管理人员，慧安公司给其出具有授权书，并与其签订了《销售经理工资与待遇》，上述文件已经包含有劳动合同主要要素，能够证明双方存在权利义务且已实际履行。因此，韩亚楼以未签订书面劳动合同为由请求慧安公司支付其未签订书面劳动合同双倍工资差额，应不予支持。高陵区劳动人事争议仲裁委员会裁决由慧安公司支付韩亚楼未签订书面劳动合同双倍工资差额16000元错误，原审法院驳回慧安公司的诉讼请求有误，本院予以纠正。高陵区劳动人事争议仲裁委员会裁决第三项驳回韩亚楼其他仲裁请求，韩亚楼未提起起诉，慧安公司也未起诉，本院对该项予以确认。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：一、撤销西安市高陵区人民法院(2019)陕0117民初4051号民事判决；二、西安慧安家居有限公司无需支付韩亚楼未签订书面劳动合同双倍工资差额16000元；三、驳回韩亚楼其他请求。一审案件受理费负担不变，二审案件受理费10元，由被上诉人韩亚楼负担。本判决为终审判决。      审  判  长   张      静审  判  员   范  水  艳审  判  员   刘  春  梅                    二○二○年五月十一日                        书  记  员   王     萌