陕西省西安市中级人民法院 陕西省西安市中级人民法院 民  事  判  决  书 （2020）陕01民终268号 上诉人（一审原告）：陕西博锐特项目管理有限公司，住所地西安市高新区。法定代表人：白英云，该公司总经理。委托诉讼代理人：李娜，陕西浩公律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱婉，该公司办公室负责人。 上诉人（一审被告）：肖达力，女，汉族，1990年7月18日出生，住陕西省渭南市临渭区。委托诉讼代理人：李腊，陕西兆守律师事务所律师。委托诉讼代理人：王蕾，陕西兆守律师事务所实习律师。上诉人陕西博锐特项目管理有限公司（以下称“博锐特公司”）与上诉人肖达力劳动争议纠纷一案，均不服西安市雁塔区人民法院（2019）陕0113民初16713号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月3日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。现已审理终结。博锐特公司上诉请求：1.撤销一审判决；2.改判博锐特公司不向肖达力支付4月份工资5803元；3.改判博锐特公司不向肖达力支付2017年10月20日至2018年9月20日期间未签订劳动合同双倍工资差额60079.8元；4.一、二审诉讼费由肖达力承担。事实和理由：（1）双倍工资差额是法律对用人单位原因未与劳动者签订书面劳动合同的否定性评价而规定的惩罚性措施，非劳动者在正常工作期间以其自身劳动获得的等价的报酬。即使双方存在劳动关系，肖达力对公司未与其签订劳动合同的情况是明知的，至2019年6月才申请仲裁，主张2017年10月20日至2018年6月20日期间未签订劳动合同双倍工资差额已经超过一年的仲裁时效，不应当得到支持。（2）肖达力领取的费用包括加班工资、餐费补助、全勤季度奖、话费补助、竞业限制补偿金。根据《陕西省企业工资支付条例》的相关规定，餐费补助、全勤季度奖、话费补助、竞业限制补偿金不属于工资的范畴，不应当被计算在双倍工资差额之内，加班工资也不应当被计算在内。一审法院对肖达力的劳动报酬组成情况未查明，对工资数额认定错误。（3）肖达力4月份未完成项目，不应有项目提成，且博锐特公司在之前发放的劳动报酬中包含了已预支的提成，故应当按照出勤时间计算4月份劳动报酬，并扣除个税。一审法院径直按肖达力离职前平均工资计算，有失公允。 肖达力辩称，1.博锐特公司应向肖达力支付2019年4月工资5803元，肖达力2019年4月30日离职，而公司并未向肖达力发放4月工资，且没有证据证明已经发放。2.肖达力入职博锐特公司后，公司并未与肖达力签订书面劳动合同，应按照劳动法规定，向肖达力支付11个月的双倍工资差额。肖达力上诉请求：撤销一审判决，改判博锐特公司支付肖达力2019年4月工资5803元，未签订书面劳动合同双倍工资差额71487.14元，博锐特公司为肖达力缴纳2017年9月至2019年4月期间的基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育保险。事实和理由：一审法院判决驳回博锐特公司的诉讼请求，该判决主文不能保证肖达力的强制执行权利顺利行使。博锐特公司辩称，1.肖达力的4月工资没有5803元，该数额是根据肖达力实发工资计算的，但是肖达力的工资是由基本工资和提成组成，所以不应支付其4月工资5803元。2.未签订书面劳动合同，是因为博锐特公司在合同履行过程中让肖达力签订，但是肖达力没有签订，公司不应支付。3.社会保险属于行政机关征缴，不应法院处理。博锐特公司向一审法院起诉请求：1.博锐特公司不予支付肖达力2019年4月份工资5803元；2.博锐特公司不予支付肖达力2017年10月20日至2018年9月20日期间的双倍工资差额71487.14元；3.博锐特公司不予承担为肖达力补缴2017年9月至2019年4月期间的基本养老、医疗、工伤、失业和生育保险；4.本案诉讼费由肖达力承担。一审法院认定事实：肖达力于2017年9月20日入职博锐特公司工作，双方未签订劳动合同。2019年4月30日双方劳动关系解除。2017年9月20日至2018年4月，工资以现金形式支付。2018年5月至2018年9月，工资以博锐特公司财务朱婉个人转账形式支付。2018年10月起，工资由博锐特公司银行转账形式直接支付。另查明，肖达力2017年10月20日至2018年9月20日在博锐特公司工资共为60079.8元。一审法院认为，肖达力入职博锐特公司，从事公司安排的有报酬的劳动，且博锐特公司按照肖达力考勤情况核减工资，构成劳动关系成立的要件，故博锐特公司认为其与肖达力之间不存在劳动关系的主张依法不予采信；肖达力于2019年4月30日离职，博锐特公司应当将当月工资足额支付给肖达力，对于工资的数额，西安市劳动人事仲裁委员会参考肖达力离职前月工资水平裁决博锐特公司支付肖达力2019年4月份工资5803元并无不当，博锐特公司请求不予支付该5803元工资不予支持；根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。肖达力于2017年9月20日入职博锐特公司，至次年9月20日，博锐特公司未与肖达力签订劳动合同，应当按照法律规定双倍支付2017年10月20日至2018年9月20日期间的工资，即另行支付上述期间的工资5461.80×11=60079.80元，故对于西安市劳动人事仲裁委员会的裁决博锐特公司支付肖达力未签订劳动合同双倍工资差额71487.14元，调整为60079.80元。关于仲裁时效的问题，法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。肖达力在申请劳动仲裁时，其与博锐特公司解除劳动关系未满一年，故博锐特公司认为肖达力关于上述差额工资超过仲裁时效的主张依法不予采信；对于博锐特公司请求不为肖达力补缴2017年4月至2019年4月的相关社会保险的问题，根据劳动法的相关规定，补缴社保并非法院的受案范围，一审法院已当庭驳回博锐特公司该项起诉。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动法合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条之规定，判决：驳回陕西博锐特项目管理有限公司的诉讼请求。本案案件受理费10元，由陕西博锐特项目管理有限公司负担。本院二审经审理查明，博锐特公司提交的工资表上的实发工资金额与肖达力提交的银行卡客户交易明细清单上记载的收入金额一致。工资表上有肖达力本人签名。博锐特公司给肖达力实际发放2017年10月20日至2018年9月20日期间工资57692.12元。其中上述收入总额中包含：加班费168元，餐费补助3690元，话费补助550元，竞业限制补偿金1100元，共计5508元。一审法院查明其余事实属实，本院予以确认。本院认为，关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。博锐特公司在仲裁期间并未提出时效抗辩，且肖达力申请仲裁主张未签订劳动合同二倍工资差额也未超过仲裁时效。故博锐特公司的上述理由不能成立，本院不予采信。肖达力的工资构成项目中的加班费属于公司对延长时间工作的补偿，餐费补助和话费补助属于公司福利，竞业限制补偿金属于补偿金范畴，故计算二倍工资收入总额时应予以扣除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，博锐特公司应支付肖达力2017年10月20日至2018年9月20日期间未签订劳动合同二倍工资差额52184.12元。关于工资的问题。博锐特公司以肖达力2019年4月未完成项目任务为由，拒付工资，与法相悖，本院不予支持。参照肖达力离职前月平均工资标准，肖达力主张2019年4月工资5803元，于法有据，本院予以支持。关于社会保险补缴问题。肖达力主张由博锐特公司缴纳2017年9月至2019年4月期间的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险的请求，不属于人民法院劳动争议案件受案范围，本院不予处理。综上所述，博锐特公司、肖达力的上诉理由，部分成立，本院予以支持。一审法院认定事实不清，适用法律不当，本院依法予以改判。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、撤销西安市雁塔区人民法院（2019）陕0113民初16713号民事判决；二、陕西博锐特项目管理有限公司于本判决生效之日起十日内向肖达力支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额52184.12元；三、陕西博锐特项目管理有限公司于本判决生效之日起十日内向肖达力支付2019年4月工资5803元；四、驳回肖达力的其他请求；五、驳回陕西博锐特项目管理有限公司的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由陕西博锐特项目管理有限公司负担。二审案件受理费20元，由陕西博锐特项目管理有限公司负担10元，由肖达力负担10元。本判决为终审判决。 审 判 长  崔 志 刚审 判 员  韩   娟审 判 员  许   超 二○二○年五月六日 法官助理      孙浩谋 书 记 员  李 婷 婷   1