河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终4044号上诉人（原审被告）：紫金财产保险股份有限公司河南分公司，住所地郑州市郑东新区金水东路85号雅宝东方国际3号楼12层，统一社会信用代码：91410100579239538C。法定代表人：白广安，总经理。委托诉讼代理人：梁超，北京市京师（郑州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘子铭，男，1988年3月14日出生，汉族，住河南省灵宝市，系该公司员工。被上诉人（原审原告）：王凤飞，男，1965年8月15日出生，汉族，住河南省商丘市。上诉人紫金财产保险股份有限公司河南分公司（以下简称紫金保险公司）因与被上诉人王凤飞劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2019）豫0191民初33901号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月24日立案后，依法进行了审理。本案现已审理终结。紫金保险公司上诉请求：1、撤销一审判决，发回重审或查清事实后直接改判；2、本案诉讼费用由被上诉人负担。事实和理由：一审法院审判程序违法。一审庭审中审判长并未参加，书记员独自审理且未告知当事人任何权利；一审判决认定事实不清。被上诉人诉请的2倍经济补偿金超过其仲裁请求范围；上诉人严格按照薪酬制度向被上诉人发放工资，并不存在任何克扣情形；被上诉人主张克扣工资已经超过时效；上诉人解除双方之间劳动合同符合法律规定，一审判决认定上诉人违法解除错误；一审判令上诉人向被上诉人支付企业年金无事实和法律依据。王凤飞辩称，一审法院审判程序合法，请求驳回上诉，维持原判内容，并同时请求判令上诉人向其支付二倍经济补偿金81471.52元、补发基本工资55405元、追加克扣工资赔偿金145029.13元、追加支付基本工资损失101045.12元、追加补缴养老金164360.4元，撤销上诉人（2019）130号文件，在《中国银行保险报》登报道歉。王凤飞一审法院起诉请求：1、请求判决被告违法解除合同应支付原告经济补偿金额为263629.28元；2、请求判决被告违法解除合同支付原告未休年休假工资报酬2725.87元；3、请求判决被告支付克扣原告2016年至2019年7月应得工资差额92330元；4、请求判决被告为原告支付企业年金30000元；5、请求判决被告为原告支付失业保险金27360元。一审法院经审理查明，2011年11月15日，原、被告双方签订书面劳动合同，原告入职被告处工作，在管理岗位任职，合同约定：合同期限自2011年11月15日至2014年11月14日止，工资按被告薪酬管理制度的有关规定执行，绩效工资按被告公司效益情况、原告考核情况及根据具体分配方案进行发放。2014年10月15日，原、被告签订劳动合同续订书，约定合同期限自2014年11月15日至2017年11月14日止。2017年11月15日，原、被告签订劳动合同，约定合同期限自2017年11月15日至2020年11月14日止。2019年5月15日，原告向被告请假5天，请假时间自2019年5月16日至2019年5月22日止。被告于2019年8月7日作出解除与原告王凤飞劳动关系的通知书载明，原告工资将结算至2019年8月7日，且于2019年8月7日前办理完毕交接手续，通知书尾部有被告紫金财产保险股份有限公司河南分公司盖章予以确认。原告提交的银行流水显示，原告2018年7月至2019年6月工资实际发放136618.12元（10105元、10105元、10666.3元、10486.3元、10386.3元、8463.61元、11214.32元、20872.04元、11409.69元、9452.86元、11845.85元、11610.85元），月平均工资11384.84元。另查明，原告在工作期间因克扣工资和绩效及奖金问题多次向被告公司申诉。被告克扣原告2016年至2017年工作期间的工资和绩效工资分别为51378.44元、11069.76元，被告克扣原告2018年至2019年工作期间的工资和绩效工资及奖金共计27175.93元。2018年11月8日，原告王凤飞向被告提交职工参加企业年金的申请。原告提交的工商银行短信通知显示，原告在被告公司的企业年金计划资产总额18123.24元，个人部分4315.06，企业部分13808.18元。2019年9月6日，原告王凤飞向郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2019年10月16日，仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决内容如下：一、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，被申请人紫金财产保险股份有限公司河南分公司支付申请人王凤飞经济补偿金91745.77元及未休年假工资报酬1581.82元，共计93327.59元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。2019年10月25日，仲裁委员会申请人和被申请人送达仲裁裁决书。原告遂诉至一审法院，引起本案纠纷。一审法院受理该案后，经调解未果。以上事实有原告提交的劳动合同书三份、仲裁裁决书、仲裁裁决书送达回证、工资清单、计算月平均工资简表、银行流水、克扣工资明细计算汇总表、邮件，被告提交的辞退通知、解除劳动关系通知书及本案庭审笔录等在案佐证。一审法院认为，合法的劳动关系受法律保护。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，违法解除劳动合同的，迫使劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿。当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告王凤飞2011年11月15日，入职被告处工作，在管理岗位任职，原告工作期间双方签订过三份书面劳动合同，2019年8月7日被告辞退原告，工资结清至2019年8月7日，并要求当日办理完毕交接手续。对于原告主张被告支付克扣2016年至2019年7月工资差额92330元的诉讼请求，经查，被告应支付克扣原告2016年至2019年的工资、绩效工资及奖金共计89624.13元（51378.44元+11069.76元+27175.93元），超出部分，不予支持。对于原告主张被告违法解除合同应支付经济补偿金263629.28元的诉讼请求，其计算标准为双倍补偿金，原告月平均工资11384.84元，被告于2019年7月8日解除劳动关系，被告未提供充分证据证明其解除劳动关系的合法性，原告在被告处工作七年八个月，被告应按经济补偿金额二倍向原告支付赔偿金，故被告应支付经济赔偿金182157.44元（11384.84元×8个月×2），超出部分，不予支持。原告主张未休年休假工资报酬2725.87元的诉讼请求，参考《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，经折算原告王凤飞2019年可享受年休假为3.95天（218天÷365天×15天-5天），故被告应支付未休年休假工资报酬1581.82元，超出部分，不予支持。对于原告主张企业年金损失30000元的诉讼请求，该笔款项的具体性质,应从款项计提时所依据的规范性文件、款项计提时的资金来源以及该笔款项的运营管理形式等方面予以认定。参考《国务院关于印发完善城镇社会保障体系试点方案的通知》、《企业年金试行办法》、《关于做好原有企业年金移交工作的意见》等文件的规定,国家对于企业补充养老保险和企业年金的相关规定产生过历史沿革及变化,依据上述有关规定,企业年金为企业自愿建立的补充养老保险制度,且企业年金所需费用是由企业和职工个人共同缴纳,职工个人缴费可以由企业从职工个人工资中代扣。因被告公司违法解除劳动关系，导致原告不能领取企业年金，且被告不能以原告未达到企业年金方案约定的领取条件为由，拒不支付原告企业年金，经查，原告的企业年金资产总额18123.24元，故被告应支付原告企业年金18123.24元，超出部分，不予支持。对于原告主张被告支付失业保险金27360元的诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第七条的规定，因该项诉求不属于人民法院的受案范围，不予审查。原告可通过合法途径寻求救济。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第七条之规定，判决如下：一、被告紫金财产保险股份有限公司河南分公司于本判决生效后十日内向原告王凤飞支付工资和绩效工资及奖金89624.13元、经济赔偿金182157.44元、带薪年休假1581.82元、企业年金18123.24元，共计291486.63元；二、驳回原告王凤飞的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告紫金财产保险股份有限公司河南分公司负担。本院二审期间，双方当事人向法庭提交了相关证据。本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。本院经审理查明的其他事实与一审法院查明的事实相同。本院认为，一审法院2019年12月24日开庭审理本案，庭审笔录中载明了审判员和书记员，并告知了双方当事人诉讼权利和义务。上诉人紫金保险公司上诉称一审法院审判程序违法的请求，因其并未提交证据证明其主张，被上诉人王凤飞对此又不予认可。故上诉人紫金保险公司的该上诉请求不能成立，本院不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，故该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。本案中被上诉人主张的违法解除劳动合同双倍经济补偿金虽超过其仲裁请求，但于本案劳动争议具有不可分性，一审法院据此予以认定并无不当。故上诉人紫金保险公司上诉称被上诉人诉请的2倍经济补偿金超过其仲裁请求范围，不应予以审理的请求不能成立，本院不予支持。2019年8月7日上诉人紫金保险公司作出的（2019）30号《关于给予王凤飞辞退处理的决定》中明确载明：王凤飞在2017年及2018年年终绩效考核连续两年为需改善（E），并依据《绩效问责制度实施办法》，解除与王凤飞的劳动合同，做辞退处理。但上诉人紫金保险公司同时向法庭提交的该公司2017年、2018年绩效考核结果明确载明被上诉人王凤飞的考核结果为良好-（D），明显与其结顶中载明的内容相悖。一审法院据此认定上诉人紫金保险公司解除与王凤飞的劳动合同属违法解除正确。故上诉人紫金保险公司上诉称上诉人解除双方之间劳动合同符合法律规定，一审判决认定上诉人违法解除错误的请求亦不能成立，本院不予支持。一审法院结合本案证据，认定上诉人紫金保险公司克扣被上诉人王凤飞工资、绩效工资及奖金共计89624.13元并无不当。上诉人紫金保险公司上诉称上诉人严格按照薪酬制度向被上诉人发放工资，并不存在任何克扣情形的请求不能成立，本院不予支持。一审法院依据《企业年金试行办法》等相关文件的规定，结合本案事实，判令上诉人紫金保险公司向被上诉人王凤飞支付企业年金18123.24元正确。故上诉人紫金保险公司上诉称其不应当向被上诉人支付企业年金的请求亦不能成立，本院不予支持。被上诉人王凤飞要求上诉人向其支付二倍经济补偿金81471.52元、补发基本工资55405元、追加克扣工资赔偿金145029.13元、追加支付基本工资损失101045.12元、追加补缴养老金164360.4元，撤销上诉人（2019）130号文件，在《中国银行保险报》登报道歉的请求，因其并未对一审判决提起上诉，本院不予审理。综上所述，上诉人紫金保险公司的上诉请求均不能成立，本院不予支持。一审法院审判程序合法，判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人紫金财产保险股份有限公司河南分公司负担。本判决为终审判决。审判员  张向军二〇二〇年五月十九日书记员  黄奕潇