浙江省绍兴市柯桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0603民初3086号 原告：绍兴柯桥湖塘安山丝绸厂，住所地浙江省绍兴市柯桥区湖塘街道傅家坞村，统一社会信用代码91330621721078182E。 法定代表人：虞海木，该厂厂长。 委托诉讼代理人：申铁旗，浙江乾盛律师事务所律师。 被告：胡关龙，男，1967年11月21日出生，汉族，住浙江省绍兴市柯桥区。 委托诉讼代理人：胡斌，男，1993年11月2日出生，汉族，住浙江省绍兴市柯桥区。 原告绍兴柯桥湖塘安山丝绸厂与被告胡关龙劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告绍兴柯桥湖塘安山丝绸厂的委托诉讼代理人申铁旗，被告胡关龙的委托诉讼代理人胡斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告绍兴柯桥湖塘安山丝绸厂向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决原告只需向被告支付一次性伤残就业补助金11072元、停工留薪期工资13533元、护理费548.08元，合计25153.08元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2019年2月1日，被告经人介绍进入原告处工作，工种为机修工，工作时间是早7时至下午18时30分，夜班晚18时30分至第二天早7时，两班倒。2019年8月7日下午5点30分左右，被告在单位工作时，左手不慎被机器轧伤，经诊断为左示指离断伤。2019年9月5日，被告之伤被认定为工伤。2020年1月6日，绍兴市劳动能力鉴定委员会作出被告的伤残程度为拾级的鉴定结论。2020年1月13日，被告向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，原告于2020年3月30日收到浙绍柯桥劳人仲案（2020）177号仲裁裁决书，裁决原、被告自2020年1月11日起解除劳动关系，原告支付给被告一次性伤残就业补助金11072元、停工留薪期工资23800元、护理费2548.08元等合计37420.08元。原告不服上述仲裁裁决。原告认为，被告的月工资8500元中包含了加班工资，柯桥区劳动人事争议仲裁委不应按照上述工资为基数计算停工留薪期工资。另，原告在被告受伤后曾支付2000元，该款应予扣除。据此，原告为保障自身合法权益向法院呈讼。 被告胡关龙辩称，被告对浙绍柯桥劳人仲案（2020）177号仲裁裁决不持异议，原告起诉无理，请求法院驳回其请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 被告为原告职工。2019年8月7日下午5点30分左右，被告在工作时，左手不慎被机器轧伤，其伤后即被送至杭州武警医院治疗，后转浙二医院、杭州整形医院，经诊断为左示指离断伤。被告住院期间的医疗费已由原告支付，其中包含伙食费252元。2019年9月5日，绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局认定被告之伤为工伤。2020年1月6日，绍兴市劳动能力鉴定委员会作出被告的伤残程度为拾级的鉴定结论。在被告受伤时，原告为其缴纳了工伤保险费。 2020年1月13日，被告为本案劳动争议提请绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该委受理后于同年3月26日作出浙绍柯桥劳人仲案（2020）177号仲裁裁决书，裁决如下：一、申请人胡关龙与被申请人绍兴柯桥湖塘安山丝绸厂自2020年1月11日起解除劳动关系。二、被申请人绍兴柯桥湖塘安山丝绸厂支付给申请人胡关龙：①一次性伤残就业补助金11072元；②停工留薪期工资23800元；③护理费2548.08元，以上合计37420.08元。三、驳回申请人胡关龙的其他仲裁申请。原告不服该裁决，起诉来院，遂成讼。 另查明，2019年2月1日，原、被告签订一份《全日制劳动合同》，约定被告为原告的机修工，每月工资8500元。 本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境。劳动者享有获得工伤保险待遇的权利。被告之工伤已经绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局予以确认，本院予以认定。关于工伤后双方解除劳动关系的问题，双方一致同意自2020年1月11日起解除，本院予以照准。 关于被告因工伤产生的各项工伤保险待遇问题。因原告依法为被告缴纳了工伤保险费，根据我国社会保险法规定，医疗费、住院伙食补助费、一次性伤劳仲残补助金、一次性工伤医疗补助金，被告可以向工伤保险基金申领，原、被告同意相互配合上述待遇的申领工作，本院予以采纳照准。另外，一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费等三项待遇依法应由原告予以支付，本院具体认定如下：1.一次性伤残就业补助金，本院按照原、被告解除劳动关系时上年度的浙江省在岗职工年平均工资计算，具体为11072元[66432元/年÷12个月×2个月]；2.停工留薪期工资，关于停工留薪期，本院结合双方陈述认定为4个月。关于工资标准，本院按月工资8500元/月的70%计取，具体数额核定为23800元[8500元/月×4个月×70%];3.护理费，本院认为，被告住院期间应当享受护理待遇，标准参照上述浙江省在岗职工年平均工资标准结合被告的住院天数14天计算，确定具体数额为2548.08元。据上计算，被告享有的应由用人单位负责的各项工伤待遇费用合计为37420.08元。原告主张曾为被告垫付2000元，依据不足，本院不予采纳。被告同意因缺乏交通费发票不再主张该项待遇，本院予以照准。 综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条规定，判决如下： 一、确认原告绍兴柯桥湖塘安山丝绸厂与被告胡关龙自2020年1月11日起解除劳动关系； 二、原告绍兴柯桥湖塘安山丝绸厂应支付被告胡关龙停工留薪期工资23800元、一次性伤残就业补助金11072元、护理费2548.08元等工伤保险待遇合计37420.08元，款于本判决生效之日起十日内付清； 三、驳回原告绍兴柯桥湖塘安山丝绸厂的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告绍兴柯桥湖塘安山丝绸厂负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审判员  冯春盛 二〇二〇年五月十四日 书记员  陈鑫星 附：相关法律条文 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 《工伤保险条例》 第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 第四款职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。