浙江省绍兴市柯桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0603民初1308号 原告：浙江滨海金属制品有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区滨海工业区九0丘，统一社会信用代码：91330621687882862B。 法定代表人：夏尧荣，总经理。 委托诉讼代理人：余剑英,浙江朋成律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陶梦诗,浙江朋成律师事务所实习律师。 被告：张开荣，男，1971年7月11日出生，汉族，住贵州省水城县。 原告浙江滨海金属制品有限公司与被告张开荣劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告浙江滨海金属制品有限公司的委托诉讼代理人余剑英到庭参加诉讼，被告张开荣经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。 原告浙江滨海金属制品有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告支付被告停工留薪期工资10,000元；2.判决原告无须向被告支付工伤保险待遇；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2019年3月4日，被告因工作中受伤，经绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局认定为工伤，并经鉴定为劳动功能障碍程度十级，被告向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出浙绍柯桥劳人仲案（2020）46号仲裁裁决书，但裁决书认定事实有误，被告提供的证据不能证明其每月工资为7000元，裁定书以被告每月工资7000元的标准对被告停工留薪进行裁决不当。另被告受伤经治疗已经痊愈，被告欺骗鉴定机构为工伤伤残十级是错误的。被告住院期间，原告为其支付了全部医药费，并派人对其进行护理及提供住院伙食，被告往来医院也是由原告派车接送，裁决书裁决医药费、住院伙食补助费及交通费没有依据。现原告为维护自身合法权益，特向法院起诉，望判如所请。 被告张开荣书面辩称，被告于2019年2月18日进入原告公司做机修工，工资7000元/月保底。2019年3月4日下午15时许，被告在上班时右前臂不慎卷入机器受伤，被送往柯桥区滨海医院治疗，部分医疗费是原告支付的，经医院诊断：1.尺骨骨折（右侧尺骨远端骨折）；2.挤压伤（右腕及右手）。被认定为工伤，鉴定伤残等级为十级。2020年1月13日，绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会作出浙绍柯桥劳人仲案（2020）46号仲裁裁决书，裁决原告支付给被告各项工伤保险待遇合计86,243.63元。被告在职期间，原告未为被告缴纳各项社会保险费。故绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决并无不当。据此，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 被告系原告职工，原告未为被告缴纳工伤保险费。2019年3月4日下午15时许，被告在工作时右前臂不慎被机器卷入受伤，即被送到绍兴市柯桥区滨海医院医治，经诊断为尺骨骨折（右侧尺骨远端骨折）、挤压伤（右腕及右手），住院7天，住院期间由原告派人护理。2019年8月23日，绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局认定被告之伤为工伤。2019年11月20日，绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定被告伤残程度为十级。2018年8月至2019年2月原告实发工资42,544.66元。 2019年11月26日，被告就本案争议向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年1月13日作出浙绍柯桥劳人仲案（2020）46号仲裁裁决书，裁决原告支付被告各项工伤保险待遇合计86,243.63元。原告不服该裁决，遂起诉成讼。 另查明，被告在职期间，原告为其在中国太平洋财产保险股份有限公司投保了意外伤害医疗保险，本次事故出险后，保险公司向张开荣赔付2618元。另，原告于2019年5月31日已向被告支付停工留薪期工资4669.81元。 本院认为，劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境，为人们生活的富裕、经济社会的发展、国家的富强做出贡献。被告系工伤职工，其要求解除劳动关系，故双方劳动关系应于被告申请仲裁之日即2019年11月26日起解除。 被告受伤后被认定为工伤且鉴定伤残程度为十级的事实清楚，本院予以认定。原告没有为被告参加工伤保险，故根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”之规定，被告依法可享受的工伤保险待遇应当由原告支付。双方劳动合同解除的前提下，对于原告应支付被告的工伤保险待遇本院认定如下：原告虽主张被告基本工资为1800元/月，但其提供的工资表系单方制作，并无被告签字确认，故对其主张本院不予采纳。根据被告提交的银行明细，本院认定被告受伤前月平均工资为6077.81元，停工留薪期酌情确定为3个月，结合被告自认存在加班的事实，停工留薪期工资认定为12,763.4元（6077.81×70%×3）；住院伙食补助费按20元/天计算，住院7天，住院伙食补助费认定为140元；医疗费141元，根据被告提交的医疗费票据票面金额予以核定；一次性伤残补助金认定为42,544.67元（6077.81×7）；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均认定为11,072元（5536×2）；交通费酌情认定50元，以上合计77,783.07元。被告在仲裁庭审后提交的举证说明中，曾自认受伤后单位支付过停工留薪期工资4669.81元，且被告受伤后曾获得过由原告为其投保的商业保险理赔款2618元，故上述款项合计7287.81元应予以扣除，原告尚应支付被告各项工伤保险待遇合计70,495.26元。被告张开荣经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭，不影响本院根据本案事实依法作出处理。 依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下： 一、原告浙江滨海金属制品有限公司尚应支付被告张开荣各项工伤待遇合计70,495.26元，限于本判决生效后十日内付清； 二、驳回原告浙江滨海金属制品有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告浙江滨海金属制品有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审判员  张丽燕 二〇二〇年五月十五日 书记员  曹颖颖 附：相关法律条文 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。