辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终12506号上诉人（原审被告）：辽宁千喜鹤食品有限公司，住所地沈阳市沈北新区宏业街16号。法定代表人：孙来丰，该公司经理。委托诉讼代理人：侯冰，辽宁陆安律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王守兵，男，1971年5月18日出生，汉族，住天津市汉沽区。委托诉讼代理人：杨柏林，辽宁成功金盟律师事务所律师。上诉人王守兵因与被上诉人辽宁千喜鹤食品有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈北新区人民法院（2019）辽0113民初1034号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。辽宁千喜鹤食品有限公司上诉请求:请求二审法院撤销一审判决第一项经济补偿金部分，依法改判上诉人不向被上诉人支付经济补偿金。事实和理由：被上诉人于2006年9月入职到上诉人公司，上诉人从2017年9月开始为被上诉人缴纳社会保险，根据法律规定，申请劳动争议的仲裁时效为一年，被上诉人在2019年1月申请仲裁，超过仲裁时效，上诉人不应向被上诉人支付经济补偿金。王守兵辩称，上诉人的上诉请求没有事实和法律依据，被上诉人的诉讼请求未超过仲裁时效，请求二审法院维持一审判决。王守兵向一审法院起诉请求：请求判令给付1.2008年2月至2008年12月未签订劳动合同双倍工资差额88,000元（8000元/月*11个月）；2.2018年8月少发的工资3000元（应发8000元，已发5000元，还有3000元未发）；3.2006年至2018年未休带薪年休假工资87,264元（80天*363.6元/天*3倍）；4.补缴2006年9月至2017年9月养老保险费用和医疗保险费用共计217,141元（2006年9月至2014年9月以每月8000元为基数缴纳，2014年10月至2017年9月以当月社会平均工资的60%为基数缴纳）；5.2006年1月至2018年12月节假日加班工资1,047,168元；6.2006年9月至2017年9月公积金费用39,556元；7.违法解除劳动合同赔偿金96,000元(8000元/月*12个月)。一审法院认定事实:王守兵于2006年9月15日入职辽宁千喜鹤食品有限公司，从事管理工作。双方于2014年1月1日签订了劳动合同。辽宁千喜鹤食品有限公司提交的员工收入发放表中，王守兵离职前12个月平均标准工资为每月8000元。王守兵在职期间未休过带薪年休假。辽宁千喜鹤食品有限公司自2017年11月开始为王守兵缴纳社会保险，辽宁千喜鹤食品有限公司未为王守兵缴纳住房公积金。2018年8月，因沈阳市沈北新区发生猪瘟疫情，导致辽宁千喜鹤食品有限公司停产，当月仅支付了王守兵5000元工资。2019年1月15日王守兵以未缴纳社会保险等理由提出离职。另查明，王守兵于2019年1月22日向沈阳市沈北新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1.2008年2月至2008年12月未签订劳动合同双倍工资差额88,000元；2.2018年8月少发的工资3000元；3.2006年至2018年未休带薪年休假工资87,264元；4.2006年9月至2017年10月养老保险费用和医疗保险费用共计217,141元；5.2006年9月至2018年12月节假日加班工资1,047,168元；6.2006年9月至2018年12月公积金费用39,556元；7.违法解除劳动合同赔偿金96,000元。该仲裁委员会于当日作出沈北劳人仲不字（2019）14号不予受理通知书。王守兵不服诉至一审法院。一审法院认为，法律旨在保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。关于双方是否存在劳动关系及期限问题，王守兵入职时，辽宁千喜鹤食品有限公司虽未与王守兵签订劳动合同，但双方均认可王守兵自2006年9月15日入职辽宁千喜鹤食品有限公司，故对双方存在劳动关系事实予以认定。2019年1月15日，王守兵向辽宁千喜鹤食品有限公司提出离职，至此王守兵再未到辽宁千喜鹤食品有限公司工作，故对双方2006年9月15日至2019年1月15日存在劳动关系，该院予以认定。关于王守兵主张2008年2月至2008年12月未签订劳动合同双倍工资差额，辽宁千喜鹤食品有限公司在答辩状中自认该期间未与王守兵签订劳动合同，但辽宁千喜鹤食品有限公司抗辩该诉讼请求已经超过仲裁时效，且王守兵未提交仲裁时效终止、中断的相关证据，故对王守兵主张2008年2月至2008年12月未签订劳动合同双倍工资差额88,000元的诉讼请求，该院不予支持。关于王守兵主张2018年8月少发工资3000元，2018年8月沈北新区发生非洲猪瘟疫情，辽宁千喜鹤食品有限公司停止生产，故对员工按照工作岗位分工不同分别发放不低于最低工资标准的生活补助，为王守兵发放5000元，不违法法律规定，故对王守兵主张2018年8月少发工资3000元的诉讼请求，该院不予支持。关于王守兵主张2006年至2018年未休带薪年休假工资，辽宁千喜鹤食品有限公司对未休年休假工资提出已超过仲裁时效抗辩，王守兵亦未提交仲裁时效终止、中断的相关证据，王守兵于2019年1月15日离职，王守兵离职前12个月月平均标准工资为每月8000元，故对王守兵主张2018年度未休年休假工资7356.32元（8000元/月÷21.75天*10天*200%），该院予以支持。关于王守兵主张补缴2006年9月至2017年9月养老保险费用和医疗保险费，因该诉讼请求不属于人民法院审理民事案件受案范围，故该院不予审理。关于王守兵主张2006年1月至2018年12月节假日加班工资，王守兵未提交有关节假日存在加班事实的相关证据，且辽宁千喜鹤食品有限公司对王守兵存在加班情况不予认可，故对王守兵主张2006年1月至2018年12月节假日加班工资1,047,168元的诉讼请求，该院不予支持。关于王守兵主张2006年9月至2017年9月住房公积金，住房公积金系单位向住房公积金中心缴纳，故对王守兵主张2006年9月至2017年9月公积金39,556元的诉讼请求，该院不予支持。关于王守兵主张违法解除劳动合同赔偿金，王守兵2019年1月因辽宁千喜鹤食品有限公司2006年9月至2017年9月未为王守兵缴纳社会保险且王守兵自2006年9月入职以来未享受过带薪年休假工资而主动离职，辽宁千喜鹤食品有限公司应支付王守兵经济补偿金，故对王守兵主张解除劳动合同经济补偿金96,000元的诉讼请求符合法律规定，该院予以支持。一审法院判决：一、被告辽宁千喜鹤食品有限公司于本判决生效后十五日内给付原告王守兵未休年休假工资7356.32元、经济补偿金96,000元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告王守兵的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告辽宁千喜鹤食品有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据，当事人对一审法院查明的事实均无异议，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于辽宁千喜鹤食品有限公司主张不应向王守兵支付经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费情形的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，辽宁千喜鹤食品有限公司存在未为王守兵缴纳社会保险费情形，故辽宁千喜鹤食品有限公司应向王守兵付经济补偿金。关于辽宁千喜鹤食品有限公司主张王守兵该项请求超过仲裁时效的问题，王守兵于2019年1月15日向辽宁千喜鹤食品有限公司提出离职，于2019年1月22日向沈阳市沈北新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，故王守兵该项诉讼请求未超过仲裁时效期间，本院对上诉人的上诉请求不予支持。综上所述，辽宁千喜鹤食品有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人辽宁千喜鹤食品有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 李 娜审判员 石瑷丹审判员 李晓颖二〇二〇年五月二十二日法官助理黄琳书记员佟雪峰