河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终3962号上诉人（原审原告）：朱耀永，男，1986年8月10日出生，汉族，住河南省延津县。委托诉讼代理人：禹梁，河南舒展律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：河南奥之宝汽车维修服务有限公司，住所地郑州市金水区花园路111号，统一社会信用代码914101050834942361。法定代表人：韦广平。委托诉讼代理人：武永昌，河南华融律师事务所律师。上诉人朱耀永因与被上诉人河南奥之宝汽车维修服务有限公司（以下简称奥之宝公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市金水区人民法院（2019）豫0105民初33259号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月24日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。朱耀永上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判；2、判令奥之宝公司支付朱耀永2018年3月和4月工资21,611.2元。3、判令奥之宝公司支付朱耀永未支付工资的经济补偿金16,208.4元。4、判令奥之宝公司支付朱耀永经济补偿二倍的赔偿金32,416.8元。5、一、二审诉讼费用均由奥之宝公司承担。事实与理由：一审法院适用法律部分错误。2018年4月奥之宝公司拖欠朱耀永的劳动工资，朱耀永无奈向奥之宝公司提出解除劳动合同关系，奥之宝公司于2018年4月30日批准，所以奥之宝公司应当支付朱耀永的劳动报酬和经济补偿外，支付赔偿金32,416.8元。奥之宝公司辩称，一审法院调查事实清楚，朱耀永在2018年3月份已不能正常上班，自己注册公司并营业，奥之宝公司并没有无故拖欠工资，朱耀永在3月份提出离职，奥之宝公司批准，4月份工资不应该发放。奥之宝公司未无故克扣或拖欠劳动者工资，不应支付赔偿金。朱耀永在奥之宝公司工作时，经营与奥之宝公司有竟业竞争的企业，损害奥之宝公司的利益，奥之宝公司不应承担赔偿金及4月份工资。朱耀永向一审法院起诉请求：1、奥之宝公司支付拖欠2018年3、4月工资21,611.2元；2、奥之宝公司支付经济补偿金16,208.4元；3、奥之宝公司未支付劳动报酬的赔偿金21,611.2元；4、奥之宝公司支付赔偿金32,416.8元；5、奥之宝公司支付基本养老保险金12,875.94元；6、奥之宝公司支付基本医疗保险金4,768.92元；7、奥之宝公司支付公司入股费20,000元；8、奥之宝公司支付朱耀永缴纳的车辆保证金500元；以上合计129,992.46元。一审法院查明事实：一、朱耀永自2016年11月11日至2018年4月30日在奥之宝公司工作，入职前四个月担任班组长，之后一直是车间主任。二、朱耀永于2018年4月30日离职。关于离职原因，朱耀永称奥之宝公司拖欠2018年3月、4月两个月工资且未缴纳养老及医疗保险、奥之宝公司没有和朱耀永签订书面劳动合同。奥之宝公司辩称，奥之宝公司未向朱耀永发放2018年3月和4月份的工资，是因为2018年4月1日申请离职。奥之宝公司未为朱耀永缴纳养老及医疗保险，是因为朱耀永在入职时双方口头约定奥之宝公司向朱耀永每月支付4,000元中已经包含了养老及医疗保险。奥之宝公司未与朱耀永签订书面劳动合同，是因为朱耀永、奥之宝公司双方口头约定为无固定期限劳动合同，并让朱耀永入股奥之宝公司5万元成为股东来保证双方为无固定期限劳动合同。三、奥之宝公司每月通过银行转账和微信转账两种方式向朱耀永发放工资。朱耀永提交《招商银行户口历史交易明细表》一份，显示：1、2017年2月20日、2017年3月17日，2017年4月17日、2017年5月20日、2017年6月21日、2017年7月20日、2017年8月25日、2017年10月7日、2017年11月9日，2017年11月30日、2017年12月24日、2018年1月22日汤远凤尾号为2221的账户向朱耀永分别转账7,953元、7,405元、6,245元、6,699元、7,975元、9,270元、4,667元、6,737元、7,636元、5,929元、6,217元、6,479元。朱耀永提交微信转账记录显示，朱耀永于2017年2月24日、2017年3月20日、2017年5月23日、2017年6月22日、2017年7月26日、2017年8月25日、2017年10月8日、2017年11月9日、2017年11月30日、2017年12月27日、2018年1月22日、2018年5月1日，分别收到海燕汽贸园展厅招商中心微信转账4,000元、4,000元、4,000元、4,000元、4,000元、4,000元、4,000元、4,000元、4,000元、4,000元、4,000元、6,400元（转账说明：2月份工资）。朱耀永主张其离职前一年的平均工资为10,805.6元。四、朱耀永提交《基本养老保险个人权益记录单》一份，载明：职工姓名：朱耀永，参保状态：暂停参保，月缴费基数：2,649.35元，．．．，缴费至2016年9月。朱耀永提交《养老缴费明细查询》一份，载明：．．．结算期201609，企业基本养老保险，缴费基数2,649.35元，缴费金额211.95元，单位代扣，503.38元，单位缴纳。朱耀永提交《养老缴费明细查询》一份，载明：．．．结算期201609，基本医疗保险，缴费基数2,649.35元，缴费金额185.46元，单位缴纳，缴费金额52.99元，单位代扣，26.49元，单位缴纳。五、朱耀永提交《员工离职申请表》一份，载明：姓名：朱耀永，入职时间：2016.11.11，申请离职时间：2018.4.1，预计离职时间2018.4.30，离职类别：正常离职，离职原因：个人原因，．．．。六、2019年11月25日，朱耀永向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，同日，郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会作出《不予受理通知书》，决定不予受理。后朱耀永不服，诉至法院，遂成本案纠纷。一审法院认为：2016年11月11日至2018年4月30日，朱耀永、奥之宝公司之间虽未签订书面劳动合同，但双方之间存在劳动合同关系，双方权利义务均受劳动法律保护。1、关于朱耀永诉请第一项，要求奥之宝公司支付拖欠的2018年3、4月工资21,611.2元，依据查明的事实，朱耀永主张其离职前一年的平均工资为10,805.6元未超出相关标准，予以确认，且奥之宝公司并未提交相关证据证明朱耀永2018年3月和4月的工资数额，故由此计算奥之宝公司应支付朱耀永2018年3月和4月份的工资共计21,611.2元（10,805.6元×2个月）；2、关于朱耀永的第二项诉讼请求，要求因奥之宝公司未支付2018年3月、4月工资和没有缴纳社会保险费而终止劳动合同的经济补偿金16,208.4元（10,805.6元/月×1.5月）的诉讼请求。奥之宝公司未给朱耀永缴纳社会保险及及时足额发放劳动报酬，朱耀永据此要求解除劳动合同，并要求其支付经济补偿金16,208.4元，合理有据，一审法院支持。对奥之宝公司关于其与朱耀永口头约定奥之宝公司向朱耀永每月支付4,000元中已经包含了养老及医疗保险的辩称，因朱耀永不予认可，且奥之宝公司无其他证据予以作证，故依法不予采信；3、对于朱耀永的第三项诉讼请求，要求奥之宝公司支付未支付劳动报酬的经济补偿。诉讼中，朱耀永称该项请求的依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，一审法院认为，朱耀永的该项主张缺乏事实依据，依法不予支持；4、关于朱耀永主张的第四项诉讼请求，要求奥之宝公司支付因2018年4月底终止劳动合同，没有支付1个半月的经济补偿金的二倍经济赔偿32,416.8元。依据一审法院查明的事实，朱耀永主张因奥之宝公司未能及时足额支付工资，朱耀永遂解除劳动合同，并于2018年4月30日离职。故朱耀永主张依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条要求奥之宝公司支付经济赔偿金，缺乏事实依据，依法不予支持；5、朱耀永诉请第五项、第六项，要求奥之宝公司支付基本养老保险金损失12,875.94元及基本医疗保险金损失4,768.92元，因不属于本案受案范围，依法不予支持；6、朱耀永诉请第七项、第八项，朱耀永要求奥之宝公司支付公司入股费20,000元，与本案不属于同一法律关系，不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，一审法院判决：一、被告河南奥之宝汽车维修服务有限公司于本判决生效之日后十日内向原告朱耀永支付2018年3月及4月份工资共计21,611.2元、支付经济补偿金16,208.4元；二、驳回原告朱耀永的其他诉讼请求。本院对一审法院查明事实予以确认。本院认为，依据现有证据，不能证明奥之宝公司存在《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的违法解除劳动合同的情形，朱耀永主张奥之宝公司支付赔偿金32,416.8元，缺乏依据，本院不予采信。综上所述，朱耀永的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由朱耀永负担。本判决为终审判决。审判长  刘颖超审判员  邓先理审判员  刘贺锋二〇二〇年五月二十六日书记员  马一达