河南省平顶山市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫04民终1242号上诉人（原审被告）：天瑞集团汝州水泥有限公司，住所地汝州市汝南工业区戎工路北侧。统一社会信用代码：914104827457566111。法定代表人：丁基峰，董事长。委托诉讼代理人：唐永举，男，1975年11月2日出生，汉族，住河南省汝州市。委托诉讼代理人：王一行，男，1990年8月21日出生，汉族，住河南省荥阳市。被上诉人（原审原告）：王新宪，男，1965年10月1日出生，汉族，住河南省汝州市。委托诉讼代理人：张国栋，河南神鹰律师事务所律师。上诉人天瑞集团汝州水泥有限公司（以下简称天瑞水泥公司）因与被上诉人王新宪劳动争议一案，不服汝州市人民法院（2019）豫0482民初10508号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月23日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人天瑞水泥公司的委托诉讼代理人唐永举、王一行，被上诉人王新宪及委托诉讼代理人张国栋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。天瑞水泥公司上诉请求：1.撤销河南省汝州市人民法院（2019）豫0882民初10508号民事判决，驳回王新宪的诉讼请求;2.本案一、二审诉讼费用由王新宪承担。事实与理由:一、王新宪的工作在调整前后无变化，均为打扫地面卫生。一审法院认定王新宪身体情况不适合新岗位，证据不足、事实认定错误。王新宪的工作在调整前后工作时间、工作待遇均未发生任何变化,工作内容均为清扫地面卫生。仅仅把其打扫范围从办公楼调整到烧成二分厂。公司在做其工作调整时，充分考虑到其身体情况及工作能力，避免王新宪与其领导产生不必要的矛盾，其完全可以胜任调整后的工作。一审法院未经调查取证,在王新宪未提交任何证据的情况下,听信王新宪的一面之词,认定其身体状况不适合新岗位是极其错误的。且其能否胜任新工作应由用人单位评判,其在烧成二厂工作的3天从未有人对其工作进行否定。二、王新宪未履行2019年5月15日的请假手续。王新宪从未就2019年5月15日请假提供任何请假手续，天瑞水泥公司也从未收到其任何请假申请,王新宪也未得到公司相关负责人批准。一审法院在王新宪未提供任何请假手续的情况下认为王新宪履行了正常请假手续毫无依据。三、王新宪连续旷工达15天,上诉人解除与其劳动关系事实清楚，证据充分。《天瑞集团汝州水泥有限公司人事管理制度》规定“员工连续旷工达15日以上者或年累计旷工30日以上者及年累计事假在30天以上者予以解雇。”该管理制度明确规定“累计旷工达15日”即可按照公司规章制度解除与王新宪的劳动关系，而非一审法院所称用人单位须以“无故旷工连续15天”解除劳动关系。根据该规章制度的描述，无论王新宪是“有故”还是“无故”，其连续旷工达15天即可与其解除劳动关系。四、焦跃军一直正常打卡上班，从未被公司辞退。一审法院认定“因作证一事，焦跃军还被公司辞退。后来经过原告到信访局反映,焦跃军又回到公司上班。”纯属子虚乌有，天瑞水泥公司在法庭上从未听到王新宪有如此陈述，也无相关证据证明。综上所述，一审法院认定事实不清，适用法律错误，请求驳回王新宪的诉讼请求。王新宪辩称，原审判决认定事实清楚，证据确实充分，程序合法。王新宪确实是从2019年5月1日开始上班打卡时发现打不后，经询问才得知被安排至烧成二厂做清料工，并非与原工作岗位相符，且天瑞水泥公司所称的从未有人对其工作否定，并不能作为评判答辩人身体状况能否胜任工作的依据。天瑞水泥公司原审提供的出勤证据中明确显示2019年5月15日当天王新宪的工作状态为请假公休，并非是无故旷工状态。王新宪并非旷工，反而是一直在向领导反映问题，解决问题，但相关人员一直置之不理，不予解决。另双方合同明确每日工作8小时，享受法定节假日制度，天瑞水泥公司并未支付法定节假日加班工资，故应当将法定节假日扣除，以及结合15日当天是请假，王新宪并不满足被辞遐的条件，没有违反公司制度。王新宪向一审法院起诉请求：依法判令天瑞水泥公司支付王新宪经济补偿金56400元。一审法院认定事实：王新宪2005年9月进入天瑞水泥公司上班。2019年1月1日，王新宪与天瑞水泥公司签订了新的《劳动合同书》。合同约定，劳动合同期限为三年，2019年1月1日至2020年12月31日至，工作岗位为行政人事处工作（主要负责办公室卫生打扫），每日工作8小时；工资实行岗位工资加绩效工资制度。2019年4月8日上午10时许，王新宪在其工作的地方与公司主管杨合申发生矛盾。汝州市公安局于2019年7月2日作出汝公（南）行罚决字（2019）115号行政处罚决定书，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条第一款，决定：对杨合申殴打他人罚款伍佰元。行政处罚决定书查明：王新宪在其工作的汝州天瑞水泥厂里面打扫卫生，因王新宪打扫的卫生不合格，被主管杨合申批评，王新宪不满批评进而与杨合申发生争执，杨合申打了王新宪一拳，后双方因抢夺扫帚双方倒地，事后杨合申主动赔偿王新宪住院费3500元，但王新宪要求杨合申再包赔其它费用共计1000元，后经多次调解但未成功。因上述事件，王新宪于当日入住汝州市第一人民医院治疗，共住院8天。王新宪出院上班后，被告知2019年5月1日后到烧成二厂上班。2019年5月16日、5月26日，王新宪多次以手机短信形式向天瑞水泥公司领导发短信要求调整工作岗位。2019年5月30日，天瑞水泥公司以王新宪连续旷工15天，累计旷工28天，决定与王新宪解除劳动关系，并向王新宪邮寄送达了解雇通知书。王新宪于2019年6月4日收到解雇通知书。王新宪收到通知书后向汝州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求天瑞水泥公司支付赔偿金56400元。汝州市劳动人事仲裁委员会于2019年12月13日作出汝劳人仲案字（2019）92号仲裁裁决书，裁决：王新宪请求不予支持。汝州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁开庭时，天瑞水泥公司员工焦跃军出庭作证，证实在2019年5月1号到4号烧成二厂点名时见到过王新宪。另查明，王新宪为肢体四级残疾。王新宪解除劳动关系前12月工资发放情况为2306.39元、2336.39元、2356.39元、2271.39元、2334.52元、2080.52元、2334.52元、2364.52元、2276.39元、2336.39元、2264.39元、2306.39元,其12个月平均工资为2297.35元（27568.2元/12）。对王新宪5月份在烧成二厂的上班情况，以及是否存在故意旷工。王新宪称2019年5月1日到公司上班后，工作内容发生了变化，为在生产线上给拉链机清料，因自己身体四级残疾，无法从事新的岗位工作，就找烧成二厂厂长王跃普和办公室主任薛瑞芳反映，但一直没有解决。王新宪于2019年5月12日在新岗位上班至14日，因无法胜任新的岗位，于15日请假一天。之后王新宪没有在新岗位上班，但一直向公司反映要求调换岗位。王新宪在仲裁时申请了烧成二厂工人焦跃军出庭作证。因作证一事，焦跃军还被公司辞退。后来经过王新宪到信访局反映，焦跃军又回到公司上班。天瑞水泥公司辩称王新宪的工作内容并没有发生变化，仍为打扫卫生，系王新宪无故旷工。一审法院认为，王新宪在工作过程中因工作与天瑞水泥公司主管发生冲突，由汝州市公安局汝南派出所行政处罚决定书为凭。王新宪已经在天瑞水泥公司工作十几年，属于“老员工”，即便因与公司主管发生矛盾，需要调整王新宪工作岗位，公司也应结合王新宪年龄、身体状况、在公司工作年限等调整到适合王新宪的工作岗位上。员工焦跃军在仲裁时出庭证实在烧成二厂上班点名时见过王新宪，结合王新宪在工作3天后，2019年5月15日还向公司请假一天，履行了正常请假手续，并多次向公司领导发短信要求调整工作岗位，可以证实王新宪是希望在公司工作的，只是其身体状况不适合新岗位，并非王新宪无故旷工，违反公司规定。王新宪已在天瑞水泥公司工作十几年，如存在天瑞水泥公司所述王新宪在工作过程中一直以身体不好为由，对工作挑三拣四情况，天瑞水泥公司亦不可能在2019年1月1日与王新宪再续签三年劳动合同。综上，一审法院认为天瑞水泥公司以王新宪无故旷工连续15天，解除与王新宪的劳动关系，缺乏事实依据，证据不足,应依照经济补偿标准的二倍向王新宪支付赔偿金，即64325.8元（2297.35元×14×2）。本案中王新宪主张56400元，是对其民事权益的自行处分，不违反法律规定，予以准许。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：天瑞集团汝州水泥有限公司于本判决生效之日起十日内向王新宪王给付赔偿金56400元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由天瑞集团汝州水泥有限公司承担。二审查明，一审认定的关于焦跃军被辞退后重新上班的事实，因无充分证据证实，且该事实与本案无关，故一审依据对王新宪的单方询问笔录对该事实予以认定缺少依据，本院予以纠正。本院查明其他事实与一审判决认定其他事实相一致。本院认为，本案争议焦点为天瑞水泥公司单方解除其与王新宪的劳动关系是否符合法律规定。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、出名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。天瑞公司于2019年5月30日作出的《关于对王新宪予以解雇并解除劳动关系的通知》载明，解除劳动关系的原因系“王新宪通知已连续旷工15天，累计旷工28天”。故对王新宪是否存在连续旷工15日及解除劳动关系是否符合法律规定等事实，应由天瑞水泥公司承担举证责任。但根据本案查明事实可知，王新宪在2019年5月15日考勤表上未显示旷工，且王新宪未正常上班系岗位调整不适应导致，王新宪提供的证据亦能证明其多次向天瑞水泥公司领导发短信要求调整工作岗位。同时结合瑞水泥公司提交的解除劳动关系手续显示的时间来看，天瑞水泥公司以王新宪“连续旷工15日”为由解除双方劳动关系依据不足，违反法律规定。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”现王新宪不要求继续履行劳动合同，应视为双方劳动关系已经解除，故一审法院依照查明事实及王新宪所诉请求，判令天瑞水泥公司向王新宪支付违法解除合同的二倍经济补偿金共56400元符合法律规定，本院予以确认。综上所述，一审判决认定基本事实清楚，适用法律正确，天瑞水泥公司的上诉理由不能成立，对其上诉主张，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由天瑞水泥公司负担。本判决为终审判决。审判长  陈亚超审判员  张新兰审判员  李华亮二〇二〇年五月二十一日书记员  程钰淇附法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条，第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。