吉林省通化市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）吉05民终400号上诉人（原审原告）：时树华，男，汉族，农民，住吉林省通化市二道江区鸭园镇。委托诉讼代理人：王坤，吉林通兴律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：通化市二道江区林业局，住所地：吉林省通化市。法定代表人：陈春雨，局长。委托诉讼代理人：王栋，男，汉族，林业局办公室主任，住通化市二道江区。上诉人时树华因与被上诉人通化市二道江区林业局（以下称林业局）劳动争议一案，不服吉林省通化市二道江区人民法院（2019）吉0503民初1096号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月12日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人时树华的委托诉讼代理人王坤，被上诉人林业局的委托诉讼代理人王栋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。时树华上诉请求：1、请求依法撤销（2019）吉0503民初1096号民事判决书。2、请求依法依据通化市最低工资标准判决被上诉人补发上诉人2011年1月-2018年12月工资差额26,880元。3、请求法院依法判决被上诉人支付上诉人违法解除劳动关系经济补偿金37,920元。4、诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审法院认定事实不清，适用法律错误。一、一审法院认定的上诉人与被上诉人的法律关系是错误的。依据我国现在存在的用工关系分为国家党政机关通过国家考核而认定的国家公务人员，以及各个企事业单位聘用的劳动关系和提供劳务的雇工关系。国家公务人员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员，是受《中华人民共和国公务员法》调整；劳动关系是指国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系；雇佣关系是指两个平等主体之间根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一般性的或特定的劳动服务，用工者依照约定支付报酬的一种有偿服务的法律关系。以上可以看出公务员是国家行政编制下的一种特殊的劳动关系，是有配套的法律予以调整；劳动关系是用人单位与劳动者确立劳动关系后一方与另一方产生组织领导关系、管理与被管理关系以及支配与被支配的一种行政隶属关系，受《劳动法》和《劳动合同法》调整；雇佣关系中双方当事人的法律地位平等，不存在组织领导关系、管理与被管理关系以及隶属关系，受《合同法》和《民法》调整。除以上三种情形外我国不存在其他法律调整的其他用工形式。而一审法院认为上诉人与被上诉人不存在劳动关系，上诉人与被上诉人之间又不是平等的民事主体，且上诉人接受被上诉人的检查和考核，又符合劳动关系的特点，并不符合劳务关系平等民事主体的要求，故双方应属于劳动关系并非劳务关系，一审法院对此认定是错误的。二、上诉人的一审诉求是合法合理的。本案被上诉人提供的文件内容里已经明确规定支付护林员的工资数额要求，但是被上诉人根本没有按要求支付，支付的工资远远低于文件规定的数额，所以我们主张补齐工资差额是合理合法合规的，无论是依据法律规定还是被上诉人自认的文件内容被上诉人都是减少了上诉人应得的一部分工资，而且被上诉人也没有依法提供本区域需要护林员看护的实际公益林面积，无法确定聘用的护林员数量及要裁掉的护林员数量是否符合他们自己依据的文件内容，而且护林员工资都是被上诉人申请后发放给上诉人，被上诉人将上诉人用于领取工资的名章都收上去由他们自行盖章，所以具体上诉人每个月工作是多少上诉人本人并不知情，这些证据依法都是应该由被上诉人提供，但是一审法院并未要求他们提供而是一直要求我们提供相关证据，这是违法的是错误的。三、一审法院确认双方属于劳务关系是适用法律错误。上诉人认为2009年1月1日上诉人被林业局聘用从事护林员工作，负责看护1786公顷林地，工作10年之久，工资按月发放且有考核内容，而且每年都会组织学习，发放工作证等等用工形式均符合劳动关系的用工形式，并不是被上诉人所诉的购买劳务的内容，被上诉人以红头文件来做为用工的依据，本身就违法，因为无论何种用工主体都应受法律约束，不能为了推卸责任而不遵守相关法律法规，而且所有的政府文件制定都不得违反法律法规，如果相抵触就只能使用上位法而不能像一审法院认定的这样依据被上诉人提供的政府文件确定双方的用工形式，而不是依据《劳动法》和《劳动合同法》，法院应以法律为办案依据而不是某个政府文件。综上所述，上诉人与被上诉人之间的用工形式属于劳动关系的用工形式，受被上诉人监督管理，应属于《劳动法》和《劳动合同法》的管理范围。但是被上诉人却依据劳务关系的待遇对待上诉人，侵害其合法权益，且一审法院对此予以认可，故一审法院认定事实不清，适用法律错误，因此希望二审法院能给上诉人维护自身权益的认定，让上诉人被侵害的权利得以主张实现。林业局辩称，一、林业局从未与时树华签订劳动合同，没有按照劳动关系对其进行管理，与其所签订的管护合同中明确载明是依据相关政策要求而聘任的护林员，护林员的补助费是由政府财政部门按比例拨付的专款，该款项不属于林业局所有和支配。二、时树华是农民，有自己的承包地，有稳定的农业生产收入，在从事农业生产的同时从事本地区看护山林的工作，因此从身份上和工作性质上看，护林员明显是出劳务的性质，不属于劳动关系。三、农村护林员队伍组建主要目的是为了保护属各乡镇人民政府或村民委员会组织推荐，县级林业主管部门只负责考核，被聘用的人员原身份不变。林业局每年向护林员发放的补助款不同于依据劳动合同约定的工资报酬，且林业局并没有对时树华的工作时长及工作场所等方面提出具体要求，其担任护林员后并不影响原有的身份、工作等，故双方之间并未形成劳动关系。四、时树华的诉讼请求没有事实根据和法律依据。双方签订的合同是一年一签订，已经到期的合同不需要再解除。林业局已经根据合同支付了相应的费用，双方不成立劳动关系，也就不存在最低工资和劳动关系补偿金的问题，并且劳动争议仲裁机构已经驳回了时树华的申请。请求驳回上诉，维持原判。时树华向一审法院起诉请求：1．请求依法依据通化市最低工资标准裁决被告补发原告2011年1月-2018年12月工资差额26，880元。2．请求依法支付时树华违法解除劳动关系经济补偿金31，600元。3．诉讼费由林业局承担。事实与理由：2009年1月1日，时树华被林业局聘用从事护林员工作，负责看护1786公顷林地，工作12年之久，月工资从最开始的几百元到现在1,200元，但从2011年1月至被开除之日（2019年1月）每月工资均低于同期当地最低工资标准。时树华每月到林业站领取1,000元工资，剩余200元作为奖金到年底一起发，如果有过错会扣除一部分，扣除的会奖励给优秀的护林员。2018年3月由于林业局违法解除劳动关系，时树华向通化市二道江区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，林业局承诺时树华撤销仲裁申请便可以继续工作，故时树华依约撤销仲裁申请，但2018年12月林业局在没有理由的情况下再次违法将时树华开除，其行为严重损害了时树华合法权益，无奈时树华依据相关法律要求林业局支付非法解除劳动合同的经济赔偿金及应补发工资。一审法院认定事实：2004年10月21日，国家财政部及国家林业局作出《关于印发〈中央森林生态效益补偿基金管理办法〉的通知》，该办法第四条规定，中央补偿基金平均补助标准为每年每亩5元，其中4.5元用于补偿性支出，0.5元用于森林防火等公共管护支出。补偿性支出用于重点公益林专职管护人员的劳务费或林农的补偿费，以及管护区内的补植苗木费、整地费和林木抚育费；第十三条规定，林业主管部门应与国有林场、自然保护区、村集体和集体林场等签订重点公益林管护合同。2005年4月1日，吉林省林业厅与财政厅联合作出《吉林省重点公益林管理办法（试行）》，2007年5月31日，吉林省财政厅与林业厅联合作出《关于印发〈中央财政森林生态效益补偿基金办法实施细则》的通知》，2010年8月，吉林省财政厅与林业厅作出《关于印发〈吉林省森林生态效益补偿基金管理使用实施办法》的通知》，该实施办法第二条规定生态效益补偿基金重点用于国家级和省级公益林的保护、管理、营造和抚育。国有的国家级和省级公益林的补偿基金，分别用于国有林场、苗圃、自然保护区等国有单位管护国家级和省级公益林的保护、管理、营造和抚育；集体和个人所有的国家级和省级公益林的管护补助支出，分别用于集体和个人管护国家级和省级公益林的经济补偿；第三条规定，生态效益补偿基金依据公益林权属实行不同的补偿标准；国有的公益林，补偿基金标准为每年每亩5元，其中管护补助支出4.75元，公共管护支出0.25元；集体和个人所有的公益林补偿标准为每年每亩10元，其中管护补助支出9.75元，公共管护支出0.25元；管护补助支出主要用于公益林管护人员劳务支出；管（巡）护员意外人身伤害保险支出；劳动保障支出；管护人员培训支出。2009年1月，通化市鸭园林业工作站按照林业局的要求，根据上述2010年之前相关文件规定，通过时树华所在的鸭园镇向阳村任用时树华为公益林管护人员，林业局为时树华发放了护林员证。至2018年末，时树华每年与通化市鸭园林业工作站签订《重点公益林管护合同》，并通过该林业站取得报酬。2018年，时树华与向阳村签订了《公益林管护合同》，当年的报酬由时树华在当地村委会领取。2019年，时树华再未与四道江村及鸭园林业工作站签订《公益林管护合同》。时树华于2019年6月17日向通化市二道江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除其与林业局之间的劳动关系，并由该局为其补发2011年1月至2018年12月工资差额26，880元（依据通化市最低工资标准），及违法解除劳动关系经济赔偿金31，600元。通化市二道江区劳动人事争议仲裁委员会以时树华的仲裁申请不属于劳动人事争议处理范围为由，于同年6月19日作出通二区劳人仲字（2019）第126号《不予受理通知书》。时树华对该通知有异议，向一审法院提起诉讼。一审法院认为，时树华在向通化市二道江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，在未要求确认双方是否存在劳动关系进行确认的情况下，直接要求解除其与通化市二道江区林业局之间劳动关系，起诉要求该局支付工资差额及违法解除劳动合同的经济赔偿金。而《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第（一）项规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；”，故经劳动争议仲裁确认劳动关系是主张各项劳动法权益的法定前提。时树华向一审法院提起诉-5-讼的不符合法律规定的条件，其起诉应予以驳回，鉴于吉林省通化市中级人民法院以（2019）吉05民终1136号民事裁定认为“一审法院应当对双方是否存在劳动关系的争议作出实体判决，并对时树华其他主张一并审理。”一审法院对双方之间是否存在劳动关系及时树华的各项诉讼请求是否应当予以支持评判如下：时树华与林业局下设通化市鸭园林业工作站之间签订的是《重点公益林管护合同》，该《重点公益林管护合同》是依据财政部、国家林业部财农［2004］169号文件《关于印发〈中央森林生态补偿基金管理办法〉的通知》、吉林省林业厅、吉林省财政厅吉林造［2005］151号《关于印发〈吉林省重点公益林管理办法（试行）〉的通知》、吉林省林业厅、吉林省财政厅吉林造［2007］403号《关于印发吉林省〈中央财政森林生态补偿基金管理办法〉实施细则的通知》等文件规定，制定的统一内容和格式的《重点公益林管护合同》，其中《中央森林生态补偿基金管理办法》《吉林省〈中央森林生态效益补偿基金管理办法〉实施细则》都明确了重点公益林管护人员的管护开支是购买劳务的开资，支付的是管护人员和监管人员的劳务费及劳务报酬，故双方之间是劳务关系，没有建立起劳动关系，时树华基于劳动关系主张的：1．请求依法依据通化市最低工资标准裁决补发2011年1月-2018年12月工资差额26，880元。2．请求依法支付违法解除劳动关系经济补偿金31，600元等诉讼请求因双方之间不存在劳动关系，不应予以支持。综上所述，时树华与林业局之间系劳务关系，时树华的诉讼请求不符合法律规定，不应予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，判决：驳回时树华的诉讼请求。案件受理费10.00元，由时树华负担。本院二审查明的事实与一审法院查明的事实一致。另查明时树华管护的林区所有权属通化市二道江区向阳村村民委员会所有。本院认为，林业局与时树华之间的《重点公益林管护合同》是根据《财政部、国家林业局中央森林生态效益补偿基金管理办法》以及国家林业局重点公益林管理规定和其他有关文件的规定签订的，管护合同中补偿性支出的标准也是根据上述管理办法及相关文件的规定制定的，而不是按照劳动合同法的规定，不得低于当地最低工资标准制定的。且该资金不是林业局的自有资金，而是财政部门专门拨付用于支付护林管护的专用资金。双方之间签订的管护合同，也不具备劳动合同应当具备的工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、福利待遇等劳动合同内容。并且时树华管护的林区属向阳村委会所有，2018年的管护合同也是和向阳村委会签订的，时树华持有的护林员证载明的单位也是“鸭园向阳村”。所以林业局与时树华签订的《重点公益林管护合同》不属于劳动合同，双方未形成劳动关系。综上，一审判决认定事实清楚、适用法律正确，时树华与林业局之间并非劳动合同关系，故时树华按照《劳动合同法》的规定，要求林业局支付其工资差额及经济补偿金的请求，不能得到支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10.00元，由时树华负担。本判决为终审判决。（此页无正文）审判长  吕希连审判员  王文立审判员  王 红二〇二〇年五月十一日书记员  张安民