浙江省绍兴市柯桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0603民初1279号 原告：周文成，男，1968年12月26日出生，汉族，住河南省固始县。 被告：浙江万丰化工股份有限公司（原浙江万丰化工有限公司），住所地浙江省绍兴市柯桥区马鞍街道新二村。 法定代表人：俞杏英，董事长。 委托诉讼代理人（特别授权代理）：彭露露，女，公司员工。 委托诉讼代理人（特别授权代理）：吕诗楠，浙江越光律师事务所律师。 原告周文成与被告浙江万丰化工股份有限公司（原浙江万丰化工有限公司，以下简称“万丰公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周文成，被告万丰公司的委托诉讼代理人彭露露、吕诗楠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告周文成向本院提出诉讼请求：判令被告支付一次性伤残补助金55000元（5000元/月×11个月）、一次性医疗补助金38752元（5536元/月×7个月），合计93752元。事实和理由：原告于2016年12月26日进入该公司，做机修工，工资5000元/月保底。2018年6月8日9时30分，原告在工作时不慎从高处坠落受伤，即被送往医院治疗，医疗费是被告支付的。经绍兴市人民医院诊断：1、左桡骨远端粉碎性骨折；2、左手舟骨骨折；3、腰2压缩性骨折。原告被认定为工伤，鉴定伤残为捌级。双方达成调解协议：其他款项由被告支付；一次性伤残补助金、一次性医疗补助金由社保局支付。原告去社保局理赔，被告知社保部分理赔不了。 被告万丰公司辩称，1、原、被告就本次劳动争议已经在劳动仲裁阶段达成调解，因此，应当按照调解内容进行履行；2、按照调解内容，应按照社保局能够实际赔偿的金额进行赔付；3、原告的夫人也曾在被告处工作，离职后其夫人的社保也是一直挂靠在被告公司，由被告公司代缴。在仲裁调解中，其夫人个人应该缴纳的部分，已经在仲裁中扣除。现在被告要求对其夫人离职后单位缴纳的部分，也予以扣除，一共是9个月，金额总计6339.6元；4、具体赔偿数额上，一次性工伤医疗补助金38752元，没有异议，一次性伤残补助金11个月没有异议，但是基数应该按照社保工资2900元计算。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年11月21日，浙江万丰化工有限公司变更为浙江万丰化工股份有限公司。原告曾系被告的员工。2018年年度，被告向原告实际支付工资合计41450.5元，平均每月工资为3454.2元，被告未依法及时为原告办理工伤保险。2018年6月8日9时30分，周文成在万丰公司车间工作时，不慎从高处坠落受伤，即被送往绍兴市人民医院治疗，经诊断为左桡骨远端粉碎性骨折、左手舟骨骨折、腰2压缩性骨折。2018年7月5日，万丰公司提起工伤认定申请，同年8月28日，绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局认定周文成为工伤。2019年7月30日，绍兴市劳动能力鉴定委员会作出伤残等级为捌级的鉴定结论。周文成于2019年10月16日就本案劳动争议事项向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委经调解，作出浙绍柯桥劳人仲案（2019）868号仲裁调解书，该调解书载明，“一、双方自2019年11月22日起解除劳动关系；二、万丰公司支付给周文成一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、交通费等各项工伤保险待遇共计人民币61397元，扣除已支付的停工留薪期工资6600元及社会保险费个人应缴纳部分5797元，尚需支付49000元，款于2019年11月30日前汇入周文成账户，逾期未支付的，加付违约金3000元；三、周文成工伤保险理赔款中的医疗费归万丰公司所有，其余工伤保险理赔款归周文成本人所有，由双方配合于2019年11月30日前向社保部门申请。”仲裁调解后，双方向社保局进行理赔。现双方确认，因被告未依法及时为原告购买工伤保险而无法向社保部门理赔，遂成诉。 本院认为,劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业,用人单位守诚,双方相互尊重,平等协作,方能构建和谐稳定的用工环境,促进经济社会发展。本案原告工伤事实清楚,伤残捌级确定,原告依法享有工伤保险待遇权利。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定:“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”本案中,被告未依法及时为原告缴纳工伤保险费,故原告依法可享受的工伤保险待遇应当由被告支付。双方劳动关系解除的前提下,对原告可享受的一次性伤残补助金认定为37996.2元（3454.2元/月×11个月），一次性工伤医疗补助金38752元（5536元/月×7个月）。被告主张的应该按照缴费基数2900元计算一次性伤残补助金的辩称，无法律依据，本院不予支持。被告主张要求扣除为原告的夫人代缴的保险费用，系不同法律主体，本案不予处理。 据此,依照《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款，《浙江省工伤保险条例》第二十七条之规定,判决如下: 一、被告浙江万丰化工股份有限公司应支付原告周文成一次性伤残补助金37996.2元、一次性工伤医疗补助金38752元合计76748.2元,款限于本判决生效之日起十日内付清; ????????二、驳回原告周文成的其他诉讼请求。 ????????如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务,负有金钱给付义务的当事人应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 ????????案件受理费10元,减半收取5元,由原告周文成负担1元，由被告浙江万丰化工股份有限公司负担4元,被告浙江万丰化工股份有限公司应负担部分限于本判决生效后七日内向本院缴纳。 ????????如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审判员  徐少华 二〇二〇年五月十二日 书记员  骆俊斌 附:相关法律条文 ????????《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 《浙江省工伤保险条例》 第二十七条五级至十级工伤职工，保留劳动关系的，按照《工伤保险条例》规定享受相关待遇；工伤职工按月享受基本养老保险待遇后，继续保留工伤医疗保险待遇。 五级至十级工伤职工，解除或者终止劳动关系的，其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，均以解除或者终止劳动关系时上年度全省职工月平均工资为基数，分别按照下列标准计发：五级伤残为三十个月，六级伤残为二十五个月，七级伤残为十个月，八级伤残为七个月，九级伤残为四个月，十级伤残为两个月。但职工离法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照职工每增加一周岁递减百分之二十的标准支付。 《中华人民共和国民事诉讼法》 ????????第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的,应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的,应当支付迟延履行金。 ?