辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽02民终1574号上诉人（原审原告）：焦海亮，男，1965年12月20日生，汉族，户籍地河南省叶县，现住大连市旅顺口区。委托诉讼代理人：马冬梅，辽宁方槊律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：大连集安中盛机械有限公司，住所地旅顺口区经济技术开发区兴港路16-1号。法定代表人：刘永军，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘吉权，辽宁海通律师事务所律师。上诉人焦海亮因与被上诉人大连集安中盛机械有限公司劳动争议一案，不服大连市旅顺口区人民法院（2019）辽0212民初3327号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月17日立案后，依法组成合议庭进行审理。本案现已审理终结。焦海亮上诉请求：一、请求撤销一审判决，依法改判2007年8月至2018年8月上诉与被上诉人存在劳动关系；二、请求撤销一审判决，依法改判被上诉人支付上诉人失业保险金损失共计28382.4元；三、诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一审法院适用法律错误。一审法院查明2007年8月上诉人到被上诉人处工作，从事喷砂工。认定2007年8月至2008年5月上诉人与被上诉人存在劳动关系，而对于其余期间均为被派遣人员，上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系。上诉人认为一审法院认定没有事实及法律依据，系适用法律错误。上诉人自2007年8月入职被上诉人处一直从事喷砂工作，无论是工作地点还是工作岗位从未变更过，而上诉人自入职以来被上诉人从未给上诉人缴纳过社会保险。一审法院仅以案外人为上诉人缴纳了社会保险为由认定其与上诉人存在劳动关系，且上诉人系被派遣人员无法律依据。本案中，上诉人于2007年8月至被上诉人处工作，已经与被上诉人之间形成事实劳动关系，且该事实一审法院已经认定。而后被上诉人又安排上诉人与劳动派遣单位签订劳动合同，并由劳务派遣单位派至被上诉人处工作，在形式上颠倒了派遣单位与被接受单位的关系，属于逆向派遣，应认定其与上诉人签订的劳务派遣合同无效，继而认定上诉人与被上诉人之间存在劳动关系。大连集安中盛机械有限公司辩称，不同意上诉人的上诉请求，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。本案经过多次仲裁以及法院审理，对于已有的劳动关系的事实进行了相应的司法确认，本案上诉人在有关仲裁文书生效的情况下另行起诉，已经不可能改变有关事实的认定，上诉人的上诉请求不符合法律规定，请求驳回上诉，维持原判。焦海亮向一审法院起诉请求：1.请求确认原告与被告存在事实劳动关系（2007年8月至2018年8月）；2.请求判令被告赔偿因未依法为原告缴纳社会保险而造成的失业保险金损失28,382.40元（1,182.60元/月×24个月）。一审法院认定事实，被告系登记于大连旅顺经济技术开发区市场监督管理局的有限责任公司，经营范围为：机械工业零部件加工；铆焊；涂装；脚手架搭设（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。2007年8月，原告到被告处工作从事喷砂工作。2007年7月至2008年4月，被告为原告缴纳社会保险。2008年5月至2011年10月，大连起航人力资源有限公司为原告缴纳社会保险。2011年11月，大连芊扶家政服务有限公司为原告缴纳社会保险。2011年12月至2017年10月，大连众泰环保科技有限公司为原告缴纳社会保险。2019年4月16日，原告向大连市旅顺口区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告补偿原告2018年7月、8月普调工资1,000.00元（500.00元/月×2个月）；要求被告支付因公司违法用工、不缴纳社会保险而解除劳动关系的经济补偿金56,511.00元（4,914.00元/月×11.5个月）。2019年5月24日，该委员会作出旅劳人仲裁字【2019】第0135号仲裁裁决书，查明，2014年4月1日，原告与大连安平劳务派遣有限公司签订劳动合同，约定大连安平劳务派遣有限公司派遣原告到被告处工作，派遣期间为自2014年4月1日至2016年3月31日。2016年4月1日该合同到期后，双方续签至2018年3月31日。2017年1月1日，原告与大连地利家政服务有限公司签订劳动合同，约定合同期限为自2017年1月1日至2018年12月31日止，在劳动合同期限内，大连地利家政服务有限公司派遣原告到被告处工作。派遣期限自2017年1月1日起至2018年12月31日止。2017年11月1日，原告与集安市昱盛人力资源服务有限公司签订劳动合同，约定合同期限为自2017年11月1日至2018年10月31日终止，集安市昱盛人力资源服务有限公司派遣原告到用工单位工作。2017年11月至2018年8月该公司向原告发放工资。2018年8月1日，原告向被告提出辞职，在被告提供《员工辞职报告》中“本人辞职原因”一栏写明个人原因。2018年8月31日，原告离职。该裁决认为原、被告仅在2007年8月至2008年4月存在劳动关系，其余期间原告均为被派遣人员，原告与被告之间并不存在劳动关系，故裁决驳回原告的全部仲裁请求。该裁决书已生效。2019年7月26日，原告向大连市旅顺口区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认原、被告于2007年4月至2018年8月期间存在事实劳动关系；要求被告赔偿因未依法为原告缴纳社会保险而造成的失业保险金损失28,382.40元（1,182.60元/月×24个月）。2019年8月20日，该委员会作出旅劳人仲裁字【2019】第0185号仲裁裁决书，裁决确认原告与被告于2007年8月至2008年4月存在劳动关系；驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决结果，故诉至一审法院。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告主张与被告自2007年8月起至2018年8月止存在劳动关系。但经旅劳人仲裁字【2019】第0135号仲裁裁决书，审查认定原、被告仅在2007年8月至2008年4月存在劳动关系，其余期间原告均为被派遣人员，原告与被告之间并不存在劳动关系。该裁决现已生效。原告对此不予认可，但未能提交有效的身份证据证实其自2008年5月起至2018年8月止受被告的管理，并由被告向其发放工资。对此，原告应承担举证不能的不利后果。故原、被告之间的劳动关系存续期间为自2007年8月至2008年4月止。关于原告要求被告赔偿其因未依法缴纳社会保险而造成的失业保险金损失一节。《失业保险条例》规定，非因本人意愿中断就业的，可以领取失业保险金。本案中，因自2008年5月起，原告的社会保险分别由多个案外人公司缴纳，无证据显示此后原、被告之间存在劳动关系，且原告系因个人原因提出辞职。故原告该项诉讼请求，无事实及法律依据，一审法院不予支持。综上，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《失业保险条例》第十四条的规定，判决如下：一、原告焦海亮与被告大连集安中盛机械有限公司自2007年8月起至2008年4月止存在事实劳动关系；二、驳回原告焦海亮的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告焦海亮负担。经审理查明，一审法院认定事实属实，本院予以确认。本院认为，关于劳动关系起止时间一节，本案中，上诉人主张与被上诉人自2007年8月起至2018年8月止存在劳动关系。但根据旅劳人仲裁字【2019】第0135号仲裁裁决书，双方仅在2007年8月至2008年4月存在劳动关系，其余期间上诉人均为被派遣人员，双方之间并不存在劳动关系，该裁决现已生效。上诉人的上诉请求与生效的仲裁裁决冲突，其提供的证据也不足以推翻该仲裁裁决认定的事实，本院不予支持。关于失业保险金损失一节。《失业保险条例》规定，非因本人意愿中断就业的，可以领取失业保险金。上诉人系因个人原因提出辞职。上诉人该项诉讼请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，焦海亮的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人焦海亮负担。本判决为终审判决。审判长  曾国救审判员  林荣峰审判员  宁 宁二〇二〇年五月十八日书记员  苏 锐