河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书(2020)豫0191民初2617号原告河南九鼎金融租赁股份有限公司，住所地河南省郑州市郑东新区商务外环路24号中国人保大厦23层。法定代表人夏华，董事长。委托代理人秦三宽、张婵娟，河南振山律师事务所律师。代理权限：特别授权。被告王石磊，男，1981年8月23日出生，汉族，住北京市海淀区。委托代理人**昌，河南领英律师事务所律师。代理权限：特别授权。委托代理人赵振岭，河南领英律师事务所实习律师。代理权限：特别授权。原告河南九鼎金融租赁股份有限公司（以下简称“九鼎金融”）与被告王石磊劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员崔敏适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告河南九鼎金融租赁股份有限公司的委托代理人秦三宽、张婵娟，被告王石磊的委托代理人**昌、赵振岭（实习）到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告河南九鼎金融租赁股份有限公司诉称，一、原告已经按劳动合同的约定超额向被告支付了全部薪酬，不存在拖欠的事实；二、被告在任职期间未能积极审慎履行工作职责，造成其评审的项目出现重大不良风险，依据原告公司项目追责处罚决定，未支付的递延年薪原告有权予以扣发。原告公司的规章制度以及国家有关部门出具的指引性规定，都对金融机构管理人员设定了严格责任追究制度。被告作为原告项目评审委员会的委员，对其参与评审的项目出现不良风险的，需承担相应的经济处罚责任。同时根据《商业银行文件薪酬监管指引》第十六条第二款规定，商业银行应制定绩效薪酬延期追索、扣回规定，如在规定期限内其高级管理人员和相关员工职责内的风险损失超常暴露，商业银行有权将相应期限内已发放的绩效薪酬全部追回，并止付所有未支付部分。商业银行制定的绩效薪酬延期追索、扣回规定应同样适用离职人员。原告作为天航控股有限责任公司售后回租项目评审委员会委员，参与了该项目的评审，现该项目出现了重大不良风险，原告有权将相应期限内向被告已发放的绩效薪酬全部追回，并止付所有未支付部分。原告按照公司的规章制度、银保监会的有关管理办法，做出豫九金租发【2019】45号《河南九鼎金融租赁股份有限公司关于风险资产责任追究情况通报》，决定扣罚被告全部剩余递延支付绩效，被告仲裁请求应予以驳回；另补充事实与理由部分三中，仲裁裁决所认定的工资，按照劳动法对工资概念的解释，工资包括以货币形式支付给劳动者的全部报酬，包括本案中双方争议的交通费、住房补贴等费用，仲裁裁决未将其纳入工资的范畴，适用法律错误；三、原告已经向被告支付房屋、车辆和通讯补助共计125496元，庭审中被告对于上述事实是认可的，且上述费用应包含在总薪酬范围内，原告已经向其超额发放薪酬，无须支付递延工资；四、被告要求支付递延工资诉请已经超过仲裁时效，应当驳回被告的主张工资的请求。综上，原仲裁裁决错误，缺乏事实与法律依据，故为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求法院判令原告无须支付2016年度第三期递延工资35101.92元及2017年度第二期递延工资51839元，并由被告承担本案诉讼费。被告王石磊辩称：一、原告应当且实际上也是按照《薪酬管理制度》对被告进行薪酬发放的；二、原告与案外人蔡晓艳劳动争议纠纷案与本案因请求权依据和客观事实不同，而不适用“同案同判”的裁判规则；三、原告主张住房补贴、交通补贴、通讯补贴应抵扣被告递延工资，无事实与法律依据；四、被告要求支付递延工资诉请未超过仲裁时效。综上，根据相关法律规定及仲裁书确认的事实，被告要求原告按《薪酬管理制度》的规定支付递延工资有法律及事实上的依据。故请求法院依法判决原告支付拖欠的递延工资。经审理查明：2016年3月23日原、被告双方签订《劳动合同》，约定合同期限自2016年3月23日至2019年3月22日止；试用期自2016年3月23日至2016年7月22日；被告入职岗位为人力资源部负责人。合同第十六条和第二十四条分别载明，工资标准为年薪80万元，被告工资标准按照原告依法制定的工资分配办法确定，原告依照规定的规章制度为被告提供相应的企业福利待遇。2016年12月9日，原告九鼎金融印发《河南九鼎金融租赁股份有限公司薪酬管理制度》，载明，薪酬总额的构成是公司年度以货币形式支付薪酬的支出总和，主要包括员工年薪总额、季度奖金总额、年终奖金总额、员工福利总额等；本制度涉及人员的薪酬同意采用“年薪制”为主的薪酬模式，即：基本年薪+绩效年薪+额外奖励；前台岗位基本年薪和绩效年薪的比例为基本年薪占比40%，绩效年薪占比60%；基本年薪按月发放，额度为基本年薪的12个月平均数；绩效年薪按月预发（比例为对应的绩效年薪50%）和每季度根据绩效考核管理办法进行绩效考核，当年度末，公司根据四个季度的绩效考核结果计算绩效年薪应发放额E；对员工一定比例的绩效年薪采取三年递延的方式进行支付，前台：递延支付额度（F＝F1＋F2＋F3）为30%×E；第二年支付额度（F1）为30%×（30%×E）；第三年支付额度（F2）为30%×（30%×E）；第四年支付额度（F3）为40%×（30%×E）。公司福利包括补贴（通讯费补贴、车补、异地人员住房补助等）、年金、商业保险、过节费等，具体标准和发放按照公司相关办法执行。被告王石磊入职后历任金融市场部副总经理、金融市场部负责人、资产管理部副总经理。原、被告在仲裁笔录中均认可被告王石磊工资构成包含基本工资和绩效工资，其中40%按月发放，绩效年薪占60%。剩余部分递延发放。原告向被告发放了工资及相应住房、交通、通讯等补贴。原告于2019年11月19日发出《河南九鼎金融租赁股份有限公司关于风险资产责任追究情况通报》，称被告王石磊应承担审议不尽职责任，鉴于其已于2018年3月辞职，依据《租赁业务尽职评价及责任追究管理办法》，给予扣罚全部剩余递延工资支付绩效。以上事实由原、被告提交的劳动合同、《河南九鼎金融租赁股份有限公司薪酬管理制度》，原告提交的郑州银行转款凭证若干、《河南九鼎金融租赁股份有限公司关于风险资产责任追究情况通报》及被告提交的北京市西城区劳动争议人事仲裁委员会庭审笔录及仲裁裁决书各一份在案佐证。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告主张不予支付被告2016年度第三期递延工资35101.92元和2017年度第二期递延工资51839元，应举证证明已经支付该笔费用或无须支付该笔费用。原告主张已支付被告工资合计2147942.37元超过劳动合同约定的报酬标准，但既未能有效举证其已支付上述数额也不能证明上述数额包含被告主张的上述两笔递延工资。对其该主张本院不予支持。原告主张向被告支付房屋、车辆和通讯补助，超额发放薪酬，无须支付递延工资，根据双方合同及薪酬管理制度内容，公司福利包括补贴（通讯费补贴、车补、异地人员住房补助等）、年金、商业保险、过节费等，原告不能证明双方于关于员工福利与绩效递延工资抵扣的约定，也无明确约定，被告总薪酬不得超过80万元。对原告该主张，本院不予支持。原告主张被告支付递延工资诉请超过诉讼时效，根据双方合同约定和薪酬管理制度，原告对被告的一定比例的绩效年薪采取三年递延的方式进行支付，被告主张2016年第三期和2017年第二期递延工资于申请仲裁时均未超过时效，对原告该主张，本院亦不予支持。原告主张被告在任职期间未能积极审慎履行工作职责，造成评审项目出现重大不良风险依据公司项目处罚决定扣发未支付的被告递延年薪，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第一、第三款的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。而根据原告举证的《河南九鼎金融租赁股份有限公司关于风险资产责任追究情况通报》，原告称被告王石磊应承担审议不尽职责任，依据《租赁业务尽职评价及责任追究管理办法》扣罚全部剩余递延工资支付绩效，原告即未举证该《租赁业务尽职评价及责任追究管理办法》具体内容，也未举证该管理办法作为企业规章制度经过合法程序制定和公示，考虑《河南九鼎金融租赁股份有限公司关于风险资产责任追究情况通报》是在被告王石磊提出仲裁申请之后做出，原告依据上述规定及通报内容对被告递延年薪予以扣除理由不能成立。故对原告该主张，本院不予支持。综上，原告不能证明其已支付又不能证明其无须支付被告主张递延年薪，故对原告诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告河南九鼎金融租赁股份有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王石磊支付2016年度第3期、2017年度第2期递延工资共计86940.92元。二、驳回原告河南九鼎金融租赁股份有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告河南九鼎金融租赁股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员 崔 敏二〇二〇年五月二十一日书记员 付若楠