湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂01民终2189号上诉人（原审原告）：湖北金祈藤茶农业发展有限公司。住所地武汉市武昌区积玉桥街和平大道715号武汉航天首府19栋3层商1。法定代表人：李治，该公司总经理。委托诉讼代理人：李清虎，湖北创智律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张尺，女，1992年6月5日出生，汉族，住武汉市蔡甸区。委托诉讼代理人：辜波，武汉市武昌区法律援助中心指派。上诉人湖北金祈藤茶农业发展有限公司（以下简称湖北金祈藤茶农业公司）因与被上诉人张尺劳动争议一案，不服湖北省武汉市武昌区人民法院（2019）鄂0106民初17451号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月26日立案后，依法组成了合议庭审理了本案。本案现已审理终结。湖北金祈藤茶农业公司上诉请求：撤销一审判决，改判湖北金祈藤茶农业公司不予支付张尺一次性伤残就业补助金158,648元、2016年3月15日至2017年3月15日期间未休年休假工资1,379元、停工留薪期工资27,000元；二、案件受理费由张尺负担。事实与理由，1．认定工伤决定书虽然认定张尺的人身伤害为工伤，但张尺的人身伤害发生在工作时间之外，且发生在必经的上下班路途之外，依法不属于工伤，一审判决对此事实认定错误。2．湖北金祈藤茶农业公司与张尺之间的劳动合同于2017年5月解除，张尺主张停工留薪期工资无事实依据。3．张尺未提供任何证据证明其未休年休假，故张尺主张未休年休假工资无事实依据。张尺答辩称，2017年12月19日、2018年7月16日武汉市社保局作出张尺工伤致残等级，如果湖北金祈藤茶农业公司认为不属于工伤，应提起行政诉讼。根据湖北省工伤职工停工资分类目录，张尺停工留薪期为九个月，所以应提供工资。未休年休假应由单位举证，单位如果拿不出证据，视为员工没有休年休假。故请求维持原判。湖北金祈藤茶农业公司向一审法院起诉请求：一、湖北金祈藤茶农业公司不予支付张尺一次性伤残就业补助金158,648元；二、湖北金祈藤茶农业公司不予支付张尺2016年3月15日至2017年3月15日期间未休年休假工资1,379元；三、湖北金祈藤茶农业公司不予支付张尺停工留薪期工资27,000元；四、本案的诉讼费用由张尺承担。一审认定的事实，2015年3月16日，张尺入职湖北金祈藤茶农业公司，岗位为销售文员，工作地点在本市武昌区和平大道恒大首府，月工资标准为3,000元。2017年5月6日20时45分许，张尺下班行至本市蔡甸区凤凰山开发区警务室路口时与机动车发生交通事故受伤，交通事故认定其“无责任”，伤情经诊断为左下肢毁损伤，胫腓骨开放性粉碎性骨折，小腿和足踝皮肤缺损，第一跖趾关节开放脱位，腓浅神经损伤，头部外伤。2017年12月19日，武汉市人力资源和社会保障局作出武人社工险决字（2017）第3823号认定工伤决定书，认定张尺所受上述伤害为工伤。2018年7月16日，武汉市劳动能力鉴定委员会作出武劳鉴结字（2018）1555号武汉市职工工伤与职业病劳动能力鉴定结论通知书，审定张尺工伤（职业病）的致残等级为六级。张尺受伤当月，湖北金祈藤茶农业公司为张尺缴纳了工伤保险。2019年4月30日张尺向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：湖北金祈藤茶农业公司支付张尺违法解除劳动合同赔偿金24,000元、一次性伤残补助金48,000元、一次性伤残就业补助金158,648元、一次性工伤医疗补助金101,988元、停工留薪期间工资36,000元、2016年3月15日至2017年3月15日年休假工资1,500元。2019年7月18日，武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会作出昌劳人仲裁字［2019］第519号仲裁裁决书，裁决：一、湖北金祈藤茶农业公司支付张尺一次性伤残就业补助金158,648元；二、湖北金祈藤茶农业公司支付张尺2016年3月15日至2017年3月15日期间未休年休假工资1,379元；三、湖北金祈藤茶农业公司支付张尺停工留薪期工资27,000元；上述款项由湖北金祈藤茶农业公司于该裁决书生效之日起十五日内履行；四、驳回张尺其它仲裁请求事项。湖北金祈藤茶农业公司不服该裁决书，向一审法院提起诉讼。2017年12月27日湖北金祈藤茶农业公司出具居住证明：张尺自2015年3月至今一直在本单位员工宿舍住居住，其中2015年3月至2016年10月居住在江岸区天梨阁北苑花北小区38栋，2016年10月至今居住在武昌区喻家湖3栋4号401室。本案审理中，张尺自述家庭住址为武汉市蔡甸区凤凰山开发区，2017年5月6日的交通事故发生在下班回家途中，另张尺认可其与湖北金祈藤茶农业公司的劳动关系自2018年2月6日起解除。一审法院认为，张尺于2015年3月16日入职湖北金祈藤茶农业公司，2017年5月6日发生交通事故受伤。武汉市人力资源和社会保障局认定张尺所受伤害为工伤，武汉市劳动能力鉴定委员会审定张尺工伤（职业病）的致残等级为六级。根据《工伤保险条例》第五十五条第二款申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼的规定，湖北金祈藤茶农业公司未在法定期间内提起行政复议或行政诉讼，对张尺的工伤认定结果及六级工伤（职业病）的致残等级一审法院予以认可。湖北金祈藤茶农业公司虽主张与张尺的劳动关系自2017年5月6日解除，但未提供相关证据予以证明，按照《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，故双方的劳动关系应自张尺停工留薪期满，即2018年2月6日起解除。故对湖北金祈藤茶农业公司请求不予支付张尺一次性伤残就业补助金158,648元、停工留薪期工资27,000元的诉讼请求一审法院不予支持。湖北金祈藤茶农业公司主张不予支付张尺2016年3月15日至2017年3月15日期间未休年休假工资1,379元的诉讼请求，因其未提供已经支付年休假工资的相关证据，一审法院不与支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条；《工伤保险条例》第三十三条、第五十五条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，一审判决：一、驳回湖北金祈藤茶农业公司的诉讼请求；二、湖北金祈藤茶农业公司于判决生效之日起十日内支付张尺一次性伤残就业补助金158,648元；三、湖北金祈藤茶农业公司于判决生效之日起十日内支付张尺2016年3月15日至2017年3月15日期间未休年休假工资1,379元；四、湖北金祈藤茶农业公司于判决生效之日起十日内支付张尺停工留薪期工资27,000元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由湖北金祈藤茶农业公司负担。二审中双方均未提交新证据，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于年休假工资的问题。根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条第一款“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假”以及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”的规定，用人单位应当统筹安排劳动者休年休假，在用人单位与劳动者就年休假发生争议的，应由用人单位承担举证责任。因本案中，湖北金祈藤茶农业公司未提供证据证明其已安排张尺休假，湖北金祈藤茶农业公司应承担举证不能的不利后果，故一审判决湖北金祈藤茶农业公司向张尺支付未休年休假工资1,379元正确，本院依法予以维持。关于工伤的问题。张尺2017年5月6日发生交通事故受伤。武汉市人力资源和社会保障局认定张尺所受伤害为工伤，武汉市劳动能力鉴定委员会审定张尺工伤（职业病）的致残等级为六级。湖北金祈藤茶农业公司对上述工伤认定以及伤残等级鉴定未在法定期限内依法申请行政复议，亦未提起行政诉讼。在此情况下，湖北金祈藤茶农业公司又主张张尺所受伤害不属于工伤的上诉理由，无事实和法律依据。关于停工留期工资以及一次性伤残就业补助金的问题。张尺被诊断为，胫腓骨开放性粉碎性骨折。参照《湖北省工伤职工停工留薪分类目录》S82.1项，张尺的停工留薪期为9个月。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定，一审法院判决湖北金祈藤茶农业公司应向张尺支付停工留薪期工资27,000元正确，本院依法予以维持。因张尺在停工留薪期满后未再回单位上班，而湖北金祈藤茶农业公司亦未向张尺支付工资或生活费，双方劳动关系应于张尺停工留期满之日解除（2018年2月6日起解除），故湖北金祈藤茶农业公司主张双方劳动关系于2017年5月已解除的上诉理由本院不予采纳。一审法院据此判决湖北金祈藤茶农业公司向张尺支付一次性伤残就业补助金正确，本院依法予以维持。综上所述，上诉人湖北金祈藤茶农业公司的上诉请求不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由湖北金祈藤茶农业发展有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 胡 浩审判员 左 菁审判员 吴红兵二〇二〇年五月二十一日法官助理孙仪书记员孙仪