黑龙江省鹤岗市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）黑04民终13号上诉人（一审被告）：鹤岗市喜步劳务派遣有限公司，住所地鹤岗市工农区28委残疾人就业培训中心综合楼102室。法定代表人：樊爱华，职务经理。委托诉讼代理人：刘莹莹，该公司职员。委托诉讼代理人：潘荣福，该公司法律顾问。被上诉人（一审原告）：司玉珍，女，1965年9月15日出生，汉族，无职业，住鹤岗市向阳区。被上诉人（一审原告）：张妍，女，1997年2月13日出生，汉族，牡丹江医学院信息管理与信息系统学生，户籍所在地鹤岗市向阳区。二被上诉人委托诉讼代理人：吴淑华，鹤岗市法律援助中心律师。上诉人鹤岗市喜步劳务派遣有限公司（以下简称喜步劳务公司）因与被上诉人司玉珍、张妍诉劳动争议纠纷一案，不服黑龙江省鹤岗市工农区人民法院(2018)黑0403民初667号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月3日立案受理后，依法组成合议庭通过互联网公开开庭进行了审理。上诉人喜步劳务公司的委托诉讼代理人刘莹莹、潘荣福，被上诉人司玉珍及其与被上诉人张妍共同的委托诉讼代理人吴淑华在线参加诉讼。本案现已审理终结。喜步劳务公司上诉请求：一、撤销一审判决，依法改判上诉人不支付二被上诉人花费的张宪伟医疗费及急救费43，631.62元；二、诉讼费用由二被上诉人承担。事实和理由，一、张宪伟系鹤岗矿务局装潢公司职工，在鹤岗矿务局参加基本社会保险。由于张宪伟在与上诉人签订合同时，不能将社会保险档案办理转移接续手续，上诉人无法为其办理社会保险，故张宪伟本人自愿放弃缴纳基本社会保险。如果张宪伟能够将社会保险档案转入上诉人处，该社会保险费用根据合同的约定也应由鹤岗烟草公司承担，所以上诉人没有必要损害张宪伟的利益。上诉人无法为张宪伟办理医疗保险，并没有过错。二、通过一审法院调取的鹤岗市社会保险事业管理局出具的张宪伟参加社会保险记录，已经证实在2016年至2017年，张宪伟仍然在鹤岗矿务局装潢公司参加基本社会保险，是由鹤岗矿区装潢公司缴纳的社会保险费，故基本医疗保险费也应当由其缴纳，上诉人是无法为张宪伟办理基本医疗保险缴费的。被上诉人司玉珍、张妍答辩称，一、张宪伟于2014年1月10日与上诉人单位签订了劳动合同，上诉人将张宪伟派遣到鹤岗烟草公司从事装卸工作，张宪伟与上诉人之间已经形成了劳动关系。根据劳动合同法等相关规定，上诉人从与张宪伟建立劳动关系开始就应当为其缴纳各种社会保险，其中包括医疗保险。因上诉人没有给张宪伟缴纳各项社会保险，导致张宪伟突发疾病后抢救费、医疗费没能报销。因此该两笔费用应由上诉人承担。二、张宪伟于2012年12月31日与鹤岗矿区装潢公司解除劳动关系后，张宪伟没有迁走养老保险档案，是因为当时没有单位接收。如果2014年1月10日张宪伟与上诉人签订劳动合同开始给其办理养老保险，张宪伟的养老保险当时就能迁到上诉人单位；即便是没有迁到上诉人单位，责任也不在张宪伟。没有迁移养老保险档案，是不影响上诉人给张宪伟缴纳各项社会保险的。综上所述，请求二审法院维持一审判决。喜步劳务公司向一审法院提出诉讼请求：请求法院判决原告不支付二被告花费的逝者张宪伟的医疗费及急救费43，631.62元，诉讼费由二被告负担。一审法院查明：被告司玉珍系张宪伟的妻子，被告张妍系张宪伟的女儿。2014年1月10日原告喜步劳务公司将张宪伟派遣到黑龙江省烟草公司鹤岗市公司从事装卸工作，原告未给张宪伟缴纳医疗保险等社会保险。2017年8月28日，张宪伟在工作时间发病，被送至鹤岗市人民医院住院治疗56天，于2017年12月21日去世。医疗费61，835.38元、急救费2，255.42元等由被告方垫付，因原告未给张宪伟缴纳医疗保险，医疗费、急救费等费用未得到报销。另查，张宪伟于1990年7月1日到鹤岗矿区装潢公司工作，2012年12月31日解除劳动关系。一审法院认为，原告喜步劳务公司将张宪伟派遣到黑龙江省烟草公司鹤岗市公司从事装卸工作，张宪伟与原告喜步劳务公司形成劳动关系。因原告未给张宪伟缴纳医疗保险，导致被告方支付的医疗费、急救费等费用未得到报销，故原告应赔偿被告方花费医疗费、急救费等费用未得到报销的损失；对原告主张不支付二被告为逝者张宪伟花费的医疗费及急救费，本院不予支持；原告应支付二被告按职工医疗保险的报销比例报销医疗费41，416.82元、急救费2，255.42元，共计43，672.24元。对原告主张“张宪伟与其签订劳务合同时申请放弃各项社会保险待遇，而且根据国家现行政策、法律及地方规定，原告也无法为张宪伟办理各项社会保险。”经查：张宪伟于1990年7月1日到鹤岗矿区装潢公司工作，2012年12月31日解除劳动关系。张宪伟与原告形成劳动关系，原告应为张宪伟缴纳各项社会保险，张宪伟申请放弃各项社会保险待遇的申请，因违反法律规定系无效的。对原告主张，本院不予支持。一审法院判决：原告喜步劳务公司于本判决生效之日起十日内支付二被告花费的张宪伟医疗费及急救费共计43，672.24元。二审期间双方均未向本院提供新的证据。庭审中上诉人陈述，一审认定被上诉人与鹤岗矿区装潢公司解除劳动关系的时间为2012年12月31日错误，应为2016年8月31日。此外，对一审查明的其他事实没有异议。二被上诉人对一审查明事实没有异议。本院对上诉人提出异议之外的其他一审查明事实予以确认。本院认为，一审期间上诉人提供的证据“劳动合同书”显示，2014年1月10日喜步劳务公司与张宪伟签订劳动合同，约定合同期限为固定期限：自2014年1月10日起--2015年12月31日止。同时该合同第二十九条第三项约定：“甲方根据《劳动合同法》等法律的相关规定为乙方缴纳社会保险，若因乙方个人原因放弃缴纳社会保险，必须提出书面申请，并详细说明放弃缴纳社会保险因由。”此后，2014年1月30日张宪伟按照第二十九条的约定签署了“关于自愿放弃缴纳社会保险的申请说明”。该“劳动合同书”期满后，2016年1月1日，双方又签订了“续订劳动合同书”，续订期限仍然为固定期限，开始时间为2016年1月1日，终止时间打印文本原为2016年12月31日，但“2016”被手写体改为“2017”年（修改时间不能确定）。续订合同书的第二条约定：“甲乙双方原来签订的劳动合同内容不变。”但此后张宪伟没有按照原合同第二十九条的约定再次签署“关于自愿放弃缴纳社会保险的申请说明”。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”从本案查明的事实来看，喜步劳务公司没能切实履行企业的法定义务。首先，企业为在本单位工作的职工参加社会保险是企业的法定义务，不能因职工放弃而免除。上诉人以2014年1月30日张宪伟放弃参加养老保险、医疗保险为由，没有为张宪伟办理社会保险，违反了法律规定。其次，上诉人没有提供证据证实，双方履行“续订劳动合同书”期间张宪伟仍然同意继续放弃养老保险、医疗保险；而且按照上诉人陈述的“2016年8月31日张宪伟正式与原所在企业解除了劳动关系”，张宪伟此后也不可能放弃喜步劳务公司为其缴纳养老保险及医疗保险的权利。再次，喜步劳务公司在与张宪伟续订劳动合同时对张宪伟参险情况没有再进行了解。而实际上张宪伟在该期间受喜步劳务公司派遣到鹤岗烟草公司工作，自2014年1月份起已经是长时间不在原单位工作，根据公平原则，如果没有特别情况，原单位是不会为张宪伟缴纳保险费的；作为负有法定义务的喜步劳务公司应查实张宪伟此刻参险情况，履行自己的法定义务。另，从本案双方一审所举示的证据来看，一直没有企业为张宪伟参加医疗保险，喜步劳务公司对此没有了解清楚亦未采取措施。第四，为职工办理各项社会保险手续是企业的义务，喜步劳务公司不应以张宪伟没有办理养老保险档案转移手续为由推卸自己的责任。喜步劳务公司怠于履行自己的法定义务。故张宪伟在喜步劳务公司工作期间，喜步劳务公司应为张宪伟办理医疗保险参保手续；由于喜步劳务公司没有履行其法定义务，导致张宪伟发病后产生的急救费、医疗费无法报销而受到损失，喜步劳务公司应承担相应的法律责任。综上，上诉人的上诉理由不能成立，其上诉请求不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。案件受理费10元，由上诉人鹤岗市喜步劳务派遣有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  李德厚审判员  高红娟审判员  张晓平二〇二〇年五月十五日书记员  李树群