新疆维吾尔自治区克孜勒苏柯尔克孜自治州中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）新30民终72号 上诉人（原审原告）：乌恰县衡东纵横矿业有限公司，住所地新疆维吾尔自治区克孜勒苏柯尔克孜自治州乌恰县黑孜苇乡乌拉根矿区。 法定代表人：谢建国，该公司董事长。 委托诉讼代理人：龙小明，湖南超前律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：蒋学位，男，1973年9月12日出生，汉族，住云南省宣威市。 委托诉讼代理人：王建东，新疆法辰律师事务所律师。 上诉人乌恰县衡东纵横矿业有限公司（下称衡东纵横公司）因与上诉人蒋学位工伤保险待遇纠纷一案，不服新疆维吾尔自治区乌恰县人民法院（2019）新3024民初487号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月9日立案后，依法组成合议庭，于2020年4月27日开庭进行了审理。上诉人衡东纵横公司委托诉讼代理人龙小明，上诉人蒋学位委托诉讼代理人王建东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 上诉人衡东纵横公司上诉请求：撤销一审判决，改判衡东纵横公司不向蒋学位承担赔偿责任。事实和理由：1．一审判决认定事实不清，理解法律错误。《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动者和用人单位申请劳动争议仲裁的时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算。蒋学位于2017年9月9日在矿区受伤，因伤害明显，在同日送医院救治。从接受住院治疗之时起，就已经知晓其权益受到侵害。2017年11月22日基于双方真实意思表示签订并履行的《补偿协议》，也是因为蒋学位受伤的事实作出的。从以上事实可以确定，蒋学位对于其权益受损在正式启动劳动仲裁前就知晓，但其并未提出申请，明显超过了一年仲裁申请时效，不应得到法律的保护。从一审判决查明的事实，蒋学位2018年8月21日知道其受伤为工伤九级与九级赔偿相关的待遇，但这并不能等同蒋学位不知道权益受损。蒋学位主张权利的时间是充足的，但其没有行使。以协商调解的方式行使权利，是我国法律保护和支持的，也是意思自愿的体现。一审判决在未能认定《补偿协议》无效的前提下，认为我公司还需承担责任明显违法。本案的伤害事故发生后，法律赋予蒋学位选择的权利，是以一般伤害纠纷处理，还是以工伤事故纠纷处理。而2017年11月22日的《补偿协议》明确蒋学位选择一般伤害纠纷处理。其已行使的法律权利，不应当重复主张。2．一审判决有悖司法公正。蒋学位在仲裁后，收到人民法院开庭通知，未能参加庭审，应视为放弃其抗辩权。一审判决在缺席审理的情况下，替蒋学位与我公司抗辩，明显有悖司法公正立场。综上，请求二审人民法院撤销一审判决，改判我公司不向蒋学位承担赔偿责任。 上诉人蒋学位辩称，本案一年的诉讼时效应从确定伤残等级标准后进行计算。双方签订的《补偿协议》对一次性伤残就业补助金及停工留薪待遇没有补偿，且补偿协议显失公平，明显加重蒋学位责任应为无效。应驳回衡东纵横公司的上诉请求，支持我方上诉请求。 上诉人蒋学位上诉请求：撤销一审判决，依法改判。事实和理由：1．一审认定事实错误，适用法律不准确。一审法院认定我与衡东纵横公司解除劳动关系的时间为2017年11月22日与事实不符。解除劳动关系证明并没有向我送达，我也没有书写自愿解除劳动合同申请，解除劳动关系证明应属无效。且在工伤期间，衡东纵横公司也不能单方解除劳动关系。2．一审法院在计算一次性伤残就业补助金标准是以克州2016年度职工月平均工资4740元；而停工留薪期待遇适用的是2017年度职工月平均工资5032元。同一案件中适用两个不同标准计算。综上，一审法院计算标准错误，请求二审法院依法查明事实，撤销一审判决，依法改判。 上诉人衡东纵横公司辩称，蒋学位的上诉状不是其本人签字确认的，不是其真实意思的表示。而双方签订的《补偿协议》是真实的，双方是基于蒋学位身体健康的损害赔偿作出的约定，协议中当然没有一次性伤残就业补助金的赔偿约定内容。对于一审法院按照克州2016年度职工月平均工资为基数计算并无不当。其上诉理由不能成立，应当予以驳回，改判我公司不再向其承担赔偿责任。 衡东纵横公司向一审法院起诉请求：判决其不向蒋学位承担赔偿责任。 一审法院认定事实：2017年8月，衡东纵横公司与蒋学位签订书面劳动合同，招用蒋学位从事矿区放矿工作。2017年9月9日，蒋学位在工作中右脚不慎被矿车车轮压伤，送往乌恰县人民医院住院治疗，当天衡东纵横公司向行政主管部门进行了工伤备案。2017年11月22日，双方就蒋学位工伤赔偿事宜达成协议，签订赔偿协议约定：衡东纵横公司一次性向蒋学位支付3个月误工费14220元，受伤部位的固定钢板取出治疗与检查费4000元，住院治疗期间家属护理费3000元，蒋学位在乌恰县人民医院及乌恰县惠好诊所治疗期间的所有费用也由衡东纵横公司承担。双方还约定，该赔偿协议约定的补偿一次性解决后，衡东纵横公司不再承担任何责任，蒋学位也不得再向衡东纵横公司提出任何要求。协议签订当天，双方协商解除了劳动合同关系，衡东纵横公司已向蒋学位支付完毕协议约定的赔偿费用21220元。2018年2月1日，衡东纵横公司为蒋学位申请工伤认定，乌恰县人力资源社会保障局确认蒋学位在工作中遭受的伤害构成工伤。2018年8月21日，经克州劳动能力鉴定委员会鉴定，蒋学位的工伤构成九级伤残。之后，蒋学位于2018年12月5日向乌恰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张撤销其与衡东纵横公司签订的补偿协议，并要求衡东纵横公司支付其一次性伤残就业补助金75480元、停工留薪期待遇60384元。乌恰县劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月2日作出恰劳人仲字〔2018〕7号仲裁裁决书，裁决衡东纵横公司支付蒋学位一次性伤残就业补助金75480元、停工留薪期待遇46164元。衡东纵横公司对仲裁裁决不服向一审法院提起诉讼，请求判决其不向蒋学位承担赔偿责任。一审法院认为，本案的争议焦点为：1．蒋学位申请仲裁时是否已超过一年的仲裁时效；2．双方签订的补偿协议是否具有可撤销的情形；3．衡东纵横公司应否支付蒋学位一次性伤残就业补助金75480元、停工留薪期待遇60384元。关于争议焦点1，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：“劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，蒋学位于2018年8月21日知晓其所受工伤构成九级伤残，也就是说蒋学位自2018年8月21日起才知道自己所受的工伤可以享受一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇，其知道或者应当知道权益被侵害之日应从2018年8月21日起计算，故蒋学位申请仲裁的时间仍在法定的一年仲裁时效期间内。关于争议焦点2，蒋学位与衡东纵横公司签订的补偿协议虽是双方真实意思表示，但该协议是在作出工伤认定和伤残等级鉴定之前签订的，蒋学位对其所受伤害是否构成工伤，以及工伤的伤残等级均处于未知状态，其对自己应当享受的权益并不充分知情，且协议中约定的赔偿金额明显低于法律规定的赔偿标准，协议内容显失公平，应予撤销，衡东纵横公司理应按照工伤保险待遇补足蒋学位协议中低于工伤保险待遇的差额部分。关于争议焦点3，蒋学位主张的一次性伤残就业补助金问题，其所受工伤经劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残，按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被评定为九级伤残，职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条的规定，九级伤残职工本人提出解除劳动合同的，以解除劳动合同关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金，按15个月计发。蒋学位与衡东纵横公司于2017年11月22日解除劳动合同关系，其应当享受的一次性伤残就业补助金应以克孜勒苏柯尔克孜族自治州2016年度职工月平均工资4740元为基数，按15个月计发，金额为71100元。蒋学位主张的停工留薪期待遇问题，按照《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。自蒋学位因工受伤之日起至双方解除劳动合同关系之日止，期间共计3个月，其与用人单位解除劳动合同关系后双方的权利义务随即终止，因此蒋学位停工留薪期理应为3个月，双方在签订劳动合同时未明确蒋学位的月工资数额，依法按照其工作所在地2017年度职工月平均工资5032元计算，即停工留薪期待遇为15096元。衡东纵横公司履行双方签订的补偿协议时，已支付蒋学位停工留薪期待遇14220元，差额876元应予补足；已支付7000元其他费用，应当从一次性伤残就业补助金71100元中予以扣减，即衡东纵横公司还应支付蒋学位一次性伤残就业补助金64100元。综上所述，依照《中华人民共和国民法总则》第一百五十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《工伤保险条例》第二条第二款、第三十三条、第三十七条第（二）项之规定，判决：乌恰县衡东纵横矿业有限公司于本判决书生效之日起十日内给付蒋学位一次性伤残就业补助金64100元、停工留薪期待遇876元，共计64976元。 本院二审期间，衡东纵横公司针对其上诉主张，向本院提交了从乌恰县人力资源和社会保障局调取的一组九份新证据，包括蒋学位个人身份证、社保待遇支付结算单、工伤待遇支付计划个人明细单、四险待遇人员社会化发放名册、职工工伤保险待遇审核表、工伤住院伙食补助、交通费、食宿费待遇审核表及工伤不定期待遇审核表复印件。拟证明蒋学位分别于2018年9月7日、2019年1月28日从乌恰县人力资源和社会保障局领取工伤待遇各项费用41168.05元及33180元的事实，其权益是得到充分保障，衡东纵横公司不应当再向其赔偿相关费用。经质证，蒋学位对该组证据的真实性予以认可，但对证明的问题不予认可，认为工伤保险待遇由社保部门承担部分已经赔偿完毕，但由公司承担部分还未赔偿完毕，衡东纵横公司应当向蒋学位赔偿支付一次性伤残就业补助金及停工留薪待遇。本院对该证据的真实性予以确认。 蒋学位针对其上诉主张，二审期间未提供新的证据。 本院二审期间审理查明的事实与一审认定的事实一致，并对一审法院质证、认证的证据予以确认。 本院认为，本案争议的焦点：1．一审法院事实认定及法律适用是否准确，衡东纵横公司是否还应向蒋学位承担支付赔偿相关费用问题；2．一审法院计算各项赔偿费用基数标准是否正确。 关于一审法院事实认定及法律适用是否准确，衡东纵横公司是否还应向蒋学位承担支付赔偿相关费用问题。本案蒋学位于2017年9月9日在工作中右脚不慎被矿车车轮压伤住院治疗，2017年11月22日双方达成赔偿协议并签字确认，衡东纵横公司按协议已向蒋学位支付完毕赔偿费用21220元。后经工伤认定及劳动能力鉴定，蒋学位的工伤构成九级伤残。因劳动能力鉴定委员会作出工伤构成九级伤残的鉴定时间为2018年8月21日，且蒋学位于2018年12月5日申请仲裁。蒋学位知道所受伤构成九级伤残时间应在2018年8月21日之后，其申请仲裁的期限并没有超过法律规定的时效期间。但双方达成赔偿协议在蒋学位知道其所受伤构成九级伤残之前，蒋学位依法向相关部门申请享受工伤保险待遇后，认为赔偿协议显失公平，应由企业承担部分明显低于法律规定标准，可以就差额部分要求企业补足。一审法院依法判决衡东纵横公司向蒋学位支付停工留薪期待遇及一次性伤残就业补助金差额部分并无不当。衡东纵横公司上诉认为其不向蒋学位再承担赔偿责任的上诉理由不能成立，本院不予支持。 关于一审法院计算各项赔偿费用基数标准是否正确问题。《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被评定为九级伤残，职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一审法院根据《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》规定，以本地上一年度职工月平均工资为基数，计算一次性伤残就业补助金，以蒋学位受伤年度本地职工月平均工资为基数计算停工留薪期待遇均符合实际，且计算数额正确。本院对蒋学位上诉认为一审法院计算标准错误的上诉理由不予采信。 综上所述，上诉人衡东纵横公司、上诉人蒋学位的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费20元，10元由乌恰县衡东纵横矿业有限公司负担；10元由蒋学位负担。 本判决为终审判决。 审判长 迪丽拜尔孜帕尔 审判员 刘     磊 审判员 龚  忠  波 二〇二〇年五月十二日 书记员 热依拉艾斯哈尔