新疆维吾尔自治区阿克苏地区中级人民法院民 事 判 决 书（2020）新29民终679号 上诉人（原审原告）：胡登林，男，1971年10月28日出生，苗族，无固定职业，现住湖南省靖州苗族侗族自治县。被上诉人（原审被告）：湖南省新青麦教育文化发展有限公司，住所地湖南省长沙市。法定代表人：王振，该公司董事长。上诉人胡登林因与被上诉人湖南省新青麦教育文化发展有限公司（以下简称新青麦公司）劳动争议纠纷一案，不服新疆维吾尔自治区沙雅县人民法院（2019）新2924民初652号民事判决，向本院提起上诉，本院于2020年5月7日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。胡登林上诉请求：1、撤销新疆维吾尔自治区沙雅县人民法院（2019）新2924民初652号民事判决；2、解除双方签订的劳动合同；3、判令新青麦公司支付工资4532元、迟延支付赔偿金1133元；4、判令新青麦公司支付违约解除合同赔偿金7000元；5、判令新青麦公司支付胡登林应得报销费用1500元；6、判令新青麦公司支付未签订劳动合同期间两倍工资1600元；7、一、二审案件受理费用由新青麦公司负担。事实与理由：一、新青麦公司拒不到庭参加诉讼，一审法院依法缺席判决。根据法律规定，应当视为新青麦公司承认我方事实及诉讼主张，我方所有诉讼请求应该完全予以支持；二、劳动合同约定甲方解除终止乙方劳动合同的意思表示仅且只唯一通过甲方盖有公章的解除劳动合同通知书的形式进行，甲方之任何工作人员以其他方式对该意思所进行的表示，均不对乙方产生任何效力。新青麦公司的工作人员支付工资、往返交通费的行为不具有解除劳动合同的效力；三、新青麦公司对其列举的辞退原因未提供有效证据予以证明，辞退理由不能成立，新青麦公司违法解除劳动合同，应当支付赔偿金；四、新青麦公司未足额发放工资，应当承担迟延给付赔偿责任。2019年2月21日至28日，此期间不在劳动合同期限内，应当支付双倍工资1600元。新青麦公司应当按照招聘承诺支付交通补助1500元。新青麦公司未提交答辩意见。胡登林向一审法院起诉请求：1、解除双方签订的《劳动合同》；2、判令新青麦公司足额支付工资4532元，并支付迟延给付的赔偿金1133元；3、判令新青麦公司支付违法解除合同赔偿金7000元；4、判令新青麦公司支付往返新疆补助1500元；5、判令新青麦公司支付违法用工工资1600元；6、诉讼费用由新青麦公司负担。一审法院认定事实：胡登林与新青麦公司于2019年3月1日签订书面劳动合同，合同约定试用期为2个月，工资6000元，试用期满后月工资为7000元。2019年3月10日，新青麦公司以工作能力有限、不能胜任国语教学为由将胡登林辞退，胡登林领取了工资和回家路费共计3983元。胡登林于2019年2月21日上班，出勤天数为13天。2019年3月25日，胡登林向沙雅县人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求依法解除双方签订的《劳动合同》、支付工资3832元、加班工资700元、未及时给付的赔偿金1133元、违法解除合同赔偿金7000元、往返新疆补助1500元、违法用工工资1600元。沙雅县人事争议仲裁委员会于2019年4月12日裁决新青麦公司给付胡登林支付少发工资差额1261元，驳回胡登林的其他请求事项。胡登林不服该裁定，向原审法院提起诉讼。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件；……”胡登林在新青麦公司工作13天，在试用期间因不符合录用条件被辞退，并下发了辞退告知书，胡登林也领取了结算工资，新青麦公司解除合同的处理决定符合法律规定，故本院对胡登林要求解除劳动合同、新青麦公司支付违法解除合同赔偿金7000元及违法用工工资1600元的诉讼请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，新青麦公司辞退胡登林时，胡登林已领取3983元工资（包含出勤13天的工资、每节课15元的加班费、往返学校的交通费等费用），现胡登林要求新青麦公司足额支付4532元的工资，因新青麦公司未到庭参加诉讼，根据劳动关系纠纷案件举证责任倒置的法律规定，新青麦公司应承担举证不能的后果，故新青麦公司应给付胡登林工资549元（4532元-3983元）。双方签订的《劳动合同书》第十一章劳动争议处理约定：“……因劳动关系与合同发生争议可在规定时效内向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁或人民法院提起诉讼……”甲方新青麦公司住所地在湖南省，而居住在湖南省靖州苗族侗族自治县太阳坝中学的胡登林却选择在沙雅县人民法院提起诉讼，故对胡登林要求新青麦公司给付往返新疆参加诉讼的交通补助1500元的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国合同法》第六十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决：一、湖南省新青麦教育文化发展有限公司于判决生效之日起三日内给付胡登林工资549元；二、驳回胡登林的其他诉讼请求。案件受理费10元，由新青麦公司负担。二审期间，双方当事人未向法庭提交证据。本院经审理查明：2019年1月30日，新青麦公司与胡登林签订固定期限聘用合同，约定合同期限自2019年3月1日至2020年3月1日止，每周工作五天，试用期2个月，自2019年3月1日至2019年4月30日，胡登林签订合同后应在2019年2月21日前到岗，试用期工资6000元／月，转正工资7000元／月，每月15日发放上月工资，如因不可抗力、节假日等特殊原因需延迟支付（最迟不超过5个工作日）时应向乙方说明（乙方工作满1个月后才能享受工资）等。胡登林2019年2月21日到岗入职。2019年3月10日，新青麦公司以胡登林工作能力有限、不能胜任国语教学工作为由将其辞退，并向胡登林发放工资2158元、加班费75元、班主任补助150元、往返交通费1600元，合计3983元。2019年3月25日，胡登林向沙雅县人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求依法解除双方签订的《劳动合同》、支付工资3832元、加班工资700元、未及时给付的赔偿金1133元、违法解除合同赔偿金7000元、往返新疆补助1500元、违法用工工资1600元。沙雅县人事争议仲裁委员会于2019年4月12日裁决新青麦公司给付胡登林少发工资差额1261元，驳回胡登林的其他请求事项。胡登林不服仲裁裁决，向原审法院提起诉讼。本院认为：本案争议焦点为新青麦公司解除劳动合同是否合法、是否足额发放工资、是否存在违法用工情形。劳动合同签订后，试用期内，因胡登林不能胜任本职工作被新青麦公司辞退，新青麦公司解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形。胡登林依据合同约定于2019年2月21日到岗，经培训入职。2019年3月10日，劳动合同解除当日，新青麦公司向胡登林发放工资及其他费用，其中即包括2019年2月下旬的工资，胡登林对工资数额持有异议，但新青麦公司并无违法用工情形，胡登林要求解除劳动合同、支付违法用工赔偿金、违法用工工资无事实及法律依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”胡登林于2019年2月21日到岗，2019年3月10日被辞退，此期间正常工作日为12天，新青麦公司应当发放工资3310元（6000元／月÷21.75天×12天），2月23、24日为双休日，胡登林未休息，新青麦公司应当支付双倍工资1103元（6000元／月÷21.75天×2天×2）。新青麦公司应当支付胡登林工资4413元、班主任补助150元，合计4563元，胡登林已领取2383元，差额部分2180元，新青麦公司应当予以补发。一审判决就此事项认定有误，应当予以纠正。胡登林于2019年3月10日领取款项中已包括1600元往返新疆的交通费用，现其再次主张往返新疆的交通费用无事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，对胡登林上诉请求中符合法律规定的部分本院予以采纳；一审判决适用法律正确，但认定事实有误，应予纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销新疆维吾尔自治区沙雅县人民法院（2019）新2924民初652号民事判决；二、湖南省新青麦教育文化发展有限公司于判决生效之日起三日内给付胡登林工资2180元；三、驳回胡登林的其他诉讼请求。如未按本判决确定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均由湖南省新青麦教育文化发展有限公司负担。本判决为终审判决。审  判  长   孟世敏审  判  员   任学涛审  判  员   丁占国二 〇 二 〇 年 五 月 三 十 日法 官 助 理   赵培培书  记  员   潘 文