新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）新01民终297号上诉人（原审原告）：吴玮，男，1960年9月12日出生，汉族，无固定职业，住四川省攀枝花市。委托诉讼代理人：牛毅红，新疆星愿律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨金灿，新疆星愿律师事务所律师。上诉人（原审被告）：新疆华鑫宝瑞矿业开发有限公司。住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市沙依巴克区友好南路417号天章大厦1903室。法定代表人：亓剑波，新疆华鑫宝瑞矿业开发有限公司董事长。委托诉讼代理人：陈东，新疆天阳律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐鲁阳，男，1974年6月20日出生，汉族，新疆华鑫宝瑞矿业开发有限公司办公室主任，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市。上诉人吴玮、新疆华鑫宝瑞矿业开发有限公司（以下简称华鑫宝瑞公司）因劳动争议一案，均不服新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院（2019）新0103民初9735号民事判决，向本院提出上诉。本院于2020年1月15日立案后，依法组成合议庭，于2020年4月10日公开开庭进行了审理。上诉人吴玮的委托诉讼代理人牛毅红，上诉人华鑫宝瑞公司的委托诉讼代理人陈东、徐鲁阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。吴玮上诉请求：撤销一审判决第二、三、四、五、六项，改判：华鑫宝瑞公司支付经济补偿金51480元、2016年至2018年拖欠的工资3206733.6元、拖欠工资赔偿金801683.4元、交通补助32000元、补偿金2000000元。事实和理由：1、关于本人的工资。本人与华鑫宝瑞公司签订的《聘用合同》,是双方当事人的真实意思表示，内容不违反《劳动合同法》及其他相关法律的规定,故是合法有效的。同时,依据《劳动合同法》的规定,劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系以及薪酬待遇标准的依据。本案应当依据《聘用合同》约定的薪酬待遇标准认定，一审法院依据华鑫宝瑞公司的股东会决议,认定本人工资为年薪240000元,年底绩效奖金220000元,实属认定事实不清。2、关于双方建立劳动关系的时间。在一审庭审中,本人已向法庭提交了华鑫宝瑞公司的工商档案,根据华鑫宝瑞公司的工商档案显示,华鑫宝瑞公司在2019年7月15日之前并未设立董事会,更不可能有董事会决议。故华鑫宝瑞公司提供的2016年1月29日董事会决议系伪造的。一审法院根据华鑫宝瑞公司提供的2016年1月29日董事会决议任命本人为董事长兼法定代表人,该事实明显有误。华鑫宝瑞公司辩称，双方没有签订聘用合同，吴玮提供的2016年1月12日《聘用合同》为虚假的，吴玮在公司任职期间管理公司公章，所以合同上的公章是他自己加盖的。宝利丰推荐吴玮做我方的董事，董事会决议时间是2016年1月29日，与吴玮提供的2016年1月12日《聘用合同》的时间完全矛盾；2、我公司提供的工资表显示2016年3月至2016年12月为吴玮应发工资为30000左右，每一张工资表都有其签字，证明吴玮提供的《聘用合同》不真实；3.根据公司法规定，董事长的工资应当由公司股东会议决定，2016年1月29日会议决定了吴玮的工资年薪。综上，我们在一审中提交的证据都显示对方提交的合同为虚假合同。华鑫宝瑞公司上诉请求：撤销一审判决第二项,改判：1、驳回吴玮要求华鑫宝瑞公司支付解除经济补偿金的诉讼请求。事实和理由:2018年8月27日,我公司作出股东会决议，吴玮不再担任我公司的董事长（法定代表人)职务。2018年10月24日,吴玮与我公司办理了交接，移交了部分文件资料,但我公司并未向吴玮提出解除劳动合同关系，解除劳动合同关系是吴玮在向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时才提出的,也即解除劳动关系是吴玮先提出的,在这种情况下,依据劳动合同法的规定,我公司不应当向吴玮支付经济补偿金。吴玮辩称，华鑫宝瑞公司未给本人缴纳社会保险费用，该事实已经生效裁决书所确认，按照相关劳动合同法的规定，用人单位未按时缴纳社保时应向劳动者支付解除经济补偿金。吴玮向一审法院起诉请求：１、判令华鑫宝瑞公司支付2016年至2018年拖欠的工资3206733.6元；２、判令华鑫宝瑞公司支付拖欠工资的赔偿金801683.4元；3、判令华鑫宝瑞公司支付经济补偿金51480元；4、判令华鑫宝瑞公司支付2017年、2018年交通补贴32000元；5、判令华鑫宝瑞公司支付补偿金2000000元。一审法院认定事实：2016年1月29日吴玮经华鑫宝瑞公司董事会决议被任命为董事长兼法定代表人。同日华鑫宝瑞公司股东会一致通过公司高管薪酬方案决议：1、董事长：年薪24万元整、年绩效奖金22万（绩效奖金与莎车县长胜煤矿有限责任公司，新疆一成投资有限责任公司及新汶矿业集团（伊犁）新型建材有限公司三单位安全、经营考核挂钩）。吴玮履行董事长职责至2018年8月27日，华鑫宝瑞公司做出股东会决议，决定吴玮不再担任董事长、法定代表人。2018年10月24日吴玮交接了工作，后再未给华鑫宝瑞公司提供劳动。吴玮提交的加盖乌鲁木齐市沙依巴克区市场监督管理局档案查询专用章的股东会决议及总经理任免书显示2018年10月17日其被华鑫宝瑞公司免去总经理职务。2019年4月15日吴玮向乌鲁木齐市沙依巴克区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求：1、解除与华鑫宝瑞公司之间的劳动关系，并出具解除劳动关系证明书；2、华鑫宝瑞公司支付2016年至2018年拖欠工资3206733.6元；3、华鑫宝瑞公司支付拖欠工资赔偿金801683.4元；4、华鑫宝瑞公司支付经济补偿金51480元；5、华鑫宝瑞公司支付2017年至2018年借条补助费32000元；6、华鑫宝瑞公司按照聘用合同约定支付补偿金2000000元；7、华鑫宝瑞公司补缴2016年1月至2019年3月期间的社会保险费。2019年9月9日该仲裁委作出沙劳人仲字（2019）第323-1好仲裁裁决：华鑫宝瑞公司按照社会保险经办机构核定的的缴费基数和比例补缴吴玮2016年2月至2018年10月的养老、失业保险费，期间利息由华鑫宝瑞公司承担。该裁决为终局裁决，已生效。同日该仲裁委作出沙劳人仲字（2019）第323-2好仲裁裁决：1、2018年10月17日吴玮与华鑫宝瑞公司之间劳动关系解除，自裁决书生效之日起十五日内，华鑫宝瑞公司给吴玮出具解除或终止劳动关系证明书；2、驳回吴玮的全部申请请求。吴玮不服诉至一审法院。另查明，2016年3月至2016年12月吴玮应发工资为30238元、2017年1月至2018年2月应发工资为31345元、2018年3月至4月应发工资为37445元、2018年5月至8月应发工资为33445元，上述工作期间的工资均已按上述标准支付，且2017年和2018年工资支发单上领导签字处均有吴玮签名。再查明，华鑫宝瑞公司提供的2016年度董事长、总经理绩效考核载明：2017年12月31日经华鑫宝瑞公司考核核定董事长绩效奖励为221800元，该绩效考核有吴玮签名并签署了“同意”的意见。2018年12月16日经华鑫宝瑞公司考核董事长的绩效奖励为170300元。上述款项合计392100元已于2018年12月27日由华鑫宝瑞公司转账给吴玮。还查明，诉讼中吴玮提交签订日期为2016年1月12日的聘用合同一份，该合同约定华鑫宝瑞公司聘用吴玮为高级管理，负责总公司的全面运作管理及融资上市或股权转让等工作，税后年薪为150万元整，同时约定了其他事宜。该合同由吴玮在乙方出签名，甲方处仅加盖了华鑫宝瑞公司公章。一审法院认为，一、关于拖欠工资。2016年3月至2018年8月吴玮的工资已按工资支发单由华鑫宝瑞公司支付，2017年至2018年工资支发单均有吴玮作为领导签字确认，表明吴玮对华鑫宝瑞公司支付其工资标准是知情的。且在2016年度董事长、总经理绩效上有吴玮签名并签署了“同意”的意见，可证实华鑫宝瑞公司主张的吴玮作为董事长其薪酬为年薪240000元加绩效奖金220000元的事实存在。之后华鑫宝瑞公司将2016、2017年度绩效考核奖励392100元在2018年12月27日也转账给了吴玮，因此可确认华鑫宝瑞公司履行了支付吴玮工资及绩效奖金的义务。吴玮提交的聘用合同仅加盖了华鑫宝瑞公司公章，无股东或股东代表签章、签字确认，结合吴玮工作期间掌握公章使用事宜，对该聘用合同的真实性不予确认。综上，对吴玮主张按聘用合同约定的税后年薪150万元标准，要求华鑫宝瑞公司支付拖欠工资3206733.6元及支付工资赔偿金801683.4元、支付补偿金2000000元的诉讼请求，均不予支持。二、关于解除劳动关系经济补偿金。2018年8月27日华鑫宝瑞公司做出股东会决议，决定吴玮不再担任董事长、法定代表人，2018年10月24日吴玮给被告交接了工作，可视为由用人单位提出，双方协商一致解除了劳动关系，因此华鑫宝瑞公司应当按法律规定支付吴玮解除劳动关系经济补偿金。因吴玮工作期间的工资标准超过2018年乌鲁木齐统筹地区职工平均工资5533元/月标准的三倍，因此确认由华鑫宝瑞公司按5533元/月工资标准的三倍支付吴玮解除劳动关系经济补偿金，数额为49797元（5533元/月×3个月×3倍，2016年1月至2018年10月）。三、吴玮提供的证据不足以证实双方之间存在由华鑫宝瑞公司应当支付吴玮交通补助的约定，故对吴玮主张要求华鑫宝瑞公司支付2017年、2018年交通补助32000元的诉讼请求，也不予支持。四、双方当事人对2018年10月17日解除劳动关系，华鑫宝瑞公司给吴玮出具解除劳动关系证明书无异议，予以确认。一审法院判决：一、吴玮与新疆华鑫宝瑞矿业开发有限公司之间劳动关系于2018年10月17日解除，新疆华鑫宝瑞矿业开发有限公司给吴玮出具解除劳动关系证明书；二、新疆华鑫宝瑞矿业开发有限公司支付吴玮解除劳动关系经济补偿金49797元（5533元/月×3个月×3倍，2016年1月至2018年10月）；三、驳回吴玮要求新疆华鑫宝瑞矿业开发有限公司支付2016年至2018年拖欠工资3206733.6元的诉讼请求；四、驳回吴玮要求新疆华鑫宝瑞矿业开发有限公司支付拖欠工资赔偿金801683.4元的诉讼请求；五、驳回吴玮要求新疆华鑫宝瑞矿业开发有限公司支付2017年、2018年交通补助32000元的诉讼请求；六、驳回吴玮要求新疆华鑫宝瑞矿业开发有限公司支付补偿金2000000元的诉讼请求。本院二审期间，围绕争议上诉请求吴玮提交新的证据为：2016年1月8日华鑫宝瑞公司股东会决议一份，证明其年薪税后为150万元系通过股东会议决议。华鑫宝瑞公司对该证据的三性均不认可。认为：其公司有5个法人股东，该决议中没有控股股东新疆宝利丰股权投资管理有限公司的公章，其余四个公司公章的真实性无法确认，且该决议中的盖章均在空白处，与我公司在一审提交的证据矛盾。经庭审核实，吴玮认可华鑫宝瑞公司及其控股股新疆宝利丰股权投资管理有限公司在股东会决议上未盖章。本院认为，股东会决议顾名思义是由股东签名确认或按照公司章程规定签字确认生效，华鑫宝瑞公司由5个法人股东组成，而吴玮提供的股东会决议没有华鑫宝瑞公司及其股东新疆宝利丰股权投资管理有限公司签名或签章，吴玮并不能说明合理理由，故对吴玮提供的证据真实性不予确认。本院二审查明与一审法院认定事实一致。本院认为，本案的争议焦点为：一、吴玮的入职时间。吴玮上诉主张2016年1月12日其与华鑫宝瑞公司签订《聘用合同》即建立劳动关系。华鑫宝瑞公司则辩称2016年1月29日吴玮由宝利丰公司推荐，经其公司董事会决议被任命为董事长兼法定代表人，双方建立劳动关系。本院认为，华鑫宝瑞公司提供的2016年1月29日董事推荐书、股东会议签到表、董事会决议等证据显示，2016年1月29日吴玮代表新疆宝利丰股权投资管理有限公司参加会议并签名，由此可证实此前吴玮身份系新疆宝利丰股权投资管理有限公司人员，当日，经华鑫宝瑞公司董事会选举任命吴玮为华鑫宝瑞公司董事长，2016年2月起华鑫宝瑞公司为吴玮发放工资。上述事实可证实，2016年1月29日双方建立劳动关系，华鑫宝瑞公司2016年2月开始履行为吴玮发放工资的义务。现吴玮无有效证据印证其2016年1月12日已为华鑫宝瑞公司提供劳动。而且其提交的《聘用合同》仅加盖了华鑫宝瑞公司公章，无股东或股东代表签章、签字确认，即不能证明《聘用合同》签订的合理性。结合吴玮工作期间掌握公章使用事宜，对该聘用合同的真实性不予确认。据此，吴玮上诉主张2016年1月12日入职华鑫宝瑞公司，本院不予支持。二、吴玮的工资标准。华鑫宝瑞公司提供的2016年3月至2018年8月工资支发单均有吴玮作为领导签字确认，工资支发单显示，吴玮的月基本工资为30000元，且已按月足额发放。华鑫宝瑞公司对其公司董事长、总经理2016年的年度绩效进行了考核，确定了当年的绩效奖金，吴玮签署了“同意”意见，由此，可证实华鑫宝瑞公司主张的吴玮作为董事长薪酬为年薪240000元加绩效奖金220000元的事实存在，现华鑫宝瑞公司已履行了支付吴玮工资及绩效奖金的义务。吴玮依据其提供的《聘用合同》中载明的年薪150万元标准向华鑫宝瑞公司主张拖欠工资3206733.6元，本院不予支持。三、解除劳动关系经济补偿金的问题。吴玮向仲裁委申请称华鑫宝瑞公司未给其缴纳社会保险费用，其提出离职，华鑫宝瑞公司依法应当向其支付解除经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……”据此，用人单位存在过错的，法律赋予劳动者单方解除劳动合同的权利，但劳动者在行使解除劳动合同的权利时必须遵守法律规定和程序，即提前三十日以书面形式通知用人单位。本案中，吴玮申请主张经济补偿金的理由为华鑫宝瑞公司未给其缴纳社会保险费用即华鑫宝瑞公司存在未提供劳动保护的过错，故其申请解除劳动合同。依据上述法律规定，吴玮应当提前三十日以书面形式通知华鑫宝瑞公司解除劳动合同，但吴玮陈述未向华鑫宝瑞公司履行通知义务，因此，其要求华鑫宝瑞公司支付解除劳动合同经济补偿金不符合法律规定。华鑫宝瑞公司不予支付的上诉主张成立，本院予以支持。四、交通补助问题。华鑫宝瑞公司提供的工资表显示，吴玮的交通补助费已按月发放，吴玮提供的证据不足以证实华鑫宝瑞公司尚欠发其交通补助的事实，故对吴玮要求华鑫宝瑞公司支付2017年、2018年交通补助32000元的诉讼请求，本院不予支持。另外，吴玮依据聘用合同约定，向华鑫宝瑞公司主张拖欠工资赔偿金801683.4元及补偿金2000000元的诉讼请求，本院均不予支持。综上，一审法院判决认定基本事实清楚，但适用法律有误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、维持新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院（2019）新0103民初9735号民事判决第一、三、四、五、六项即一、吴玮与新疆华鑫宝瑞矿业开发有限公司之间劳动关系于2018年10月17日解除，新疆华鑫宝瑞矿业开发有限公司给吴玮出具解除劳动关系证明书；三、驳回吴玮要求新疆华鑫宝瑞矿业开发有限公司支付2016年至2018年拖欠工资3206733.6元的诉讼请求；四、驳回吴玮要求新疆华鑫宝瑞矿业开发有限公司支付拖欠工资赔偿金801683.4元的诉讼请求；五、驳回吴玮要求新疆华鑫宝瑞矿业开发有限公司支付2017年、2018年交通补助32000元的诉讼请求；六、驳回吴玮要求新疆华鑫宝瑞矿业开发有限公司支付补偿金2000000元的诉讼请求。二、撤销新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院（2019）新0103民初9735号民事判决第二项即新疆华鑫宝瑞矿业开发有限公司支付吴玮解除劳动关系经济补偿金49797元（5533元/月×3个月×3倍，2016年1月至2018年10月）；三、新疆华鑫宝瑞矿业开发有限公司不予支付吴玮解除劳动关系经济补偿金49797元。一、二审案件受理费共计15元，由吴玮负担（已交）；一审法院退还吴玮5元；新疆华鑫宝瑞矿业开发有限公司预交的二审案件受理费10元，由本院退还。本判决为终审判决。审  判  长   王       晴审  判  员   胡       颖审  判  员   瞿   佩   茹二 ○ 二 ○ 年 五 月 十 六 日书  记  员   海里曼·奴尔买买提