山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁02民终3820号 上诉人（原审被告）：青岛天一十一木业有限公司，住所地山东省青岛市黄岛区峄山路697号。 法定代表人：安丰波，董事长。 委托诉讼代理人：綦卫肖，山东汇正律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：纪合明，男，1974年7月14日出生，汉族，住青岛市黄岛区。 上诉人青岛天一十一木业有限公司（以下简称青岛天一木业公司）因与被上诉人纪合明劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市黄岛区人民法院（2019）鲁0211民初9339号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 青岛天一木业公司向本院提出上诉请求：1、撤销一审判决，改判第一项为：上诉人支付停工留薪期工资4972.13元、上诉人不支付经济补偿金；2、一、二审诉讼费由被上诉人负担。事实与理由：被上诉人在仲裁程序中主张停工留薪期工资差额为4972.13元，裁决书支持了其请求，提起诉讼后，其仍然主张该数额，一审判决判令上诉人支付7390.13元，超过其诉讼请求。在工伤认定前，被上诉人应当享受病假工资待遇，无任何法律依据，一审以此认定上诉人未足额支付劳动报酬错误。本案经济补偿金自2008年1月起计算至2019年3月18日止。 纪合明未答辩。 纪合明向原审法院提出诉讼请求：1.依法判决青岛天一木业公司为纪合明办理解除劳动合同手续；2.依法判决青岛天一木业公司支付纪合明经济补偿87015.88元、2019年2月1日至2019年3月18日未支付工资6215.43元、2018年11月26日至2019年3月18日停工留薪期工资差额4972.13元、2017年1月至2019年3月带薪年休假工资8572.99元、2017年1月至2019年3月高温补贴960元;3.本案诉讼费由青岛天一木业公司承担。庭审中，纪合明自愿撤回第一项诉讼请求、撤回要求支付工资重叠部分及高温补贴的诉讼请求。 原审法院认定如下： 1、2019年3月28日，纪合明以青岛天一木业公司为被申请人，向青岛市黄岛区劳动（人事）争议仲裁委员会申请劳动仲裁。要求：“1、解除劳动合同经济补偿87015.88元，并办理解除劳动合同手续;2、2019年2月1日至2019年3月18日未支付工资6215.43元；3、2018年11月26日至2019年3月18日停工留薪期工资差额4972.13元;4、2017年1月至2019年3月带薪年休假工资8572.99元;5、2017年1月至2019年3月高温补贴960元。”青岛市黄岛区劳动（人事）争议仲裁委员会对申请人的申诉请求进行了审查后，作出青黄劳人仲案字（2019）第10824号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人自本裁决生效之日起10日内向申请人支付停工留薪期工资4972.13元。二、被申请人自本裁决生效之日起10日内向申请人支付带薪年休假工资1926.26元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。”该裁决送达后，纪合明对此不服起诉至原审法院，即为本案；被申请人青岛天一木业公司未起诉。 2、纪合明系青岛天一木业公司处职工，1992年7月开始投缴社会保险，双方签订了劳动合同，青岛天一木业公司处的工资通过银行转账方式发放。2019年3月18日双方解除劳动合同，解除原因是个人申请解除。2018年11月16日，纪合明在工作中受伤，2019年3月6日纪合明之伤被青岛市黄岛区人力资源和社会保障局认定为工伤。 3、纪合明于2019年3月18日向青岛天一木业公司邮寄《辞职报告》，该辞职报告载明“青岛天一十一木业有限公司因贵单位存在下列行为：未按照劳动合同约定提供劳动保护；未按照劳动合同约定提供劳动条件；无故拖欠工资；克扣工资；低于当地最低工资标准支付劳动者工资；未依法为劳动者缴纳社会保险费；单位的规章制度违反法律、法规的规定……我基于以上原因辞职。辞职人：纪合明”。青岛天一木业公司对该证据真实性认可，但抗辩青岛天一木业公司并不具有该证据所列的违法事项。 4、纪合明提交中国人民银行交易流水明细清单，拟证明纪合明解除劳动合同前平均工资为3107.71元，青岛天一木业公司自2018年11月26日至2019年3月18日未足额支付停工留薪期工资。青岛天一木业公司对交易流水真实性无异议，但是认为纪合明受伤前12个月平均工资为2966.9元。庭审中，纪合明对此认可。 5、纪合明提交《认定工伤决定书》（青黄人社伤认决字[2018]第QH002261号），载明“纪合明系青岛天一十一木业有限公司的职工。2018年11月26日，纪合明在单位工作中受伤。经医院诊断为：‘创伤性小指远指间关节不全离断（左）’。纪合明受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定工伤。” 6、纪合明提交其养老缴费明细查询，拟证明青岛天一木业公司未及时足额投保。 7、青岛天一木业公司提交2018年2月工资表、2018年9月工资表及2018年2月份考勤表，其上显示，2018年2月份带薪年休假工资1200元、带薪年休假工资700元，2018年2月份考勤表显示出勤10天，带薪年休假18天。青岛天一木业公司拟证明已安排纪合明休假并支付了带薪年休假工资。 原审法院认为，本案系劳动争议案件。当事人争议的焦点是：1、青岛天一木业公司应否支付纪合明停工留薪期工资？2、青岛天一木业公司是否应支付纪合明经济补偿金？3、青岛天一木业公司是否应支付带薪年休假工资？综合本案查明的事实及庭审过程中当事人的质证意见，依据相关法律、法规和司法解释的规定，原审法院作出如下分析判定： 一、关于纪合明主张的停工留薪期工资问题。纪合明主张受伤前12个月平均工资为3107.71元，青岛天一木业公司辩称纪合明受伤前12个月平均工资为2812.38元。根据纪合明提交的证据《中国银行交易流水明细清单》核算，申请人受伤前12个月平均工资是2966.9元。青岛天一木业公司称纪合明受伤后其已经支付给纪合明停工留薪期工资1510元，纪合明对此无异议。根据《工伤保险条例》(国务院令第586号)第三十三条:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》(鲁劳社(2006)15号)的规定及纪合明的伤情，纪合明应享受3个月停工留薪期。因此青岛天一木业公司应依法支付纪合明2018年11月27日至2019年2月27日停工留薪期工资差额7390.7元(2966.9元×3个月-1510元)，纪合明原主张的2019年2月1日至2019年3月18日未支付工资6215.43元包含停薪留薪期工资、病假工资、待岗工资，经原审法院释明后，其明确为主张停工留薪期工资，故，原审法院予以支持。 二、关于纪合明主张的解除劳动合同经济补偿金问题。青岛天一木业公司并未及时向纪合明足额支付停工留薪期工资，纪合明以此为理由向青岛天一木业公司提出解除劳动合同，双方劳动合同于2019年3月18日解除。青岛天一木业公司抗辩，纪合明受伤时间为2018年11月26日，2019年3月6日才被认定工伤，未认定工伤前不存在拖欠停工留薪期工资的主观故意。但即便如青岛天一木业公司所述，在工伤认定前，纪合明受伤治疗，至少应享受病假工资待遇，但青岛天一木业公司并未足额支付其工资。青岛天一木业公司的抗辩理由不能成立，原审法院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。第四十七条第一款:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的、按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，纪合明1992年7月到青岛天一木业公司处工作，2019年3月18日离职，累计工作年限26.75年。青岛天一木业公司应支付纪合明经济补偿80106.3元(2966.9元/月×27个月)。 三、关于纪合明主张带薪年休假工资问题。纪合明累计工作年限26.75年。根据《职工带薪年休假条例》第三条:“职工累计工作已满1年不满10年的，年体假5天;已满10年不足20年的，年体假10天，已满20年年休假15天。”的规定，纪合明2018年应休带薪年休假天数为15天。根据纪合明提交的《中国银行交易流水明细清单》计算纪合明2018年的月平均工资为2774.04元。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算的规定，青岛天一木业公司应支付纪合明2018年度未休带薪年休假工资3826.26元(2774.04元÷21.75天＊15天＊2倍)。因青岛天一木业公司已支付纪合明2018年带薪年休假工资1900元，青岛天一木业公司应再支付纪合明2018年带薪年休假工资差额1926.26元。对纪合明主张过高部分原审法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。…”的规定，纪合明主张的2017年带薪年休假工资已经超过法定仲裁时效，原审法院不予支持。纪合明主张的2019年带薪年休假工资青岛天一木业公司已经支付，庭审中纪合明亦认可收到该工资，原审法院不再予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《工伤保险条例》(国务院令第586号)第三十三条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》(劳社(2006)15号)、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：一、青岛天一木业公司于判决生效之日起10日内支付纪合明停工留薪期工资7390.7元；二、青岛天一木业公司于判决生效之日起10日内支付纪合明解除劳动合同经济补偿金80106.3元；三、青岛天一木业公司于判决生效之日起10日内支付纪合明带薪年休假工资1926.26元；四、驳回纪合明的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由青岛天一木业公司负担。 二审中，双方当事人均未提交新证据。 本院对原审查明的事实予以确认。 本院认为，本案争议的焦点是：一、关于停工留薪期工资差额；二、上诉人应否支付经济补偿金。 关于焦点一，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款，当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。本案中，被上诉人纪合明仲裁请求及诉讼请求均为停工留薪期工资差额4972.13元，原审判决上诉人向被上诉人支付停工留薪期工资7390.7元不当，本院予以纠正。 关于焦点二，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十六条第（一）项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。本案中，纪合明以未足额支付工资为由提出解除劳动合同，其要求上诉人支付经济补偿金，原审判决上诉人向被上诉人支付补偿金80106.3元并无不当。上诉人以不拖欠工资为由主张不支付经济补偿金无事实及法律依据。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项、第一百七十五条规定，判决如下： 一、维持山东省青岛市黄岛区人民法院（2019）鲁0211民初9339号民事判决第二项、第三项； 二、撤销山东省青岛市黄岛区人民法院（2019）鲁0211民初9339号民事判决第四项； 三、变更山东省青岛市黄岛区人民法院（2019）鲁0211民初9339号民事判决第一项为：青岛天一木业公司于本判决生效之日起10日内支付纪合明停工留薪期工资4972.13元； 四、驳回纪合明的其他诉讼请求。 如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由青岛天一木业公司负担；二审案件受理费10元，由上诉人纪合明负担3元，由青岛天一十一木业有限公司7元。 本判决为终审判决。 审判长  陈晓静 审判员  林伟光 审判员  刘昭阳 二〇二〇年五月十四日 书记员  翟国媛