湖北省十堰市茅箭区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0302民初3115号原告（被告）：十堰市人民医院。住所地：湖北省十堰市茅箭区朝阳中路23号。法定代表人：钟森，该医院院长。委托诉讼代理人：鲁文昊，湖北平长律师事务所律师。代理权限：一般代理。委托诉讼代理人：王银，男，该医院员工。代理权限：一般代理。被告（原告）：石芳，女，汉族，1976年1月26日生，住湖北省十堰市茅箭区。委托诉讼代理人：柯贤柱，男，汉族，1975年9月7日生，住址。代理权限：承认、放弃、变更诉讼请求，和解，代收法律文书等。原告（被告）十堰市人民医院与被告（原告）石芳劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告十堰市人民医院的委托诉讼代理人鲁文昊、王银、被告石芳的委托诉讼代理人柯贤柱到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告十堰市人民医院向本院提出诉讼请求：确认十堰市人民医院不欠石芳2017年7月至2018年8月绩效工资，判决十堰市人民医院不支付石芳克扣工资经济补偿金和解除劳动关系经济补偿金。事实和理由：石芳于2018年8月从十堰市人民医院辞职，于2019年2月以十堰市人民医院扣发其绩效工资为由申请劳动人事仲裁。十堰市劳动人事争议仲裁委员会裁决十堰市人民医院支付石芳2017年7月至2018年8月绩效工资65542.43元，驳回石芳要求支付各项经济补偿金的请求。十堰市人民医院认为，仲裁裁决支付石芳绩效工资错误，理由如下：石芳因其丈夫柯贤柱系十堰市人民医院引进的人才，而享受家属安置工作待遇，于2011年调入十堰市人民医院药学部工作，与十堰市人民医院建立人事聘用合同关系，系在编职工。2017年2月，石芳丈夫柯贤柱调离十堰市人民医院。根据医院引进人才相关制度规定，石芳应一并离职。但其因照顾小孩上学等原因申请延期办理离职手续。十堰市人民医院同意石芳于2017年9月1日前离职。但直至2018年8月22日，石芳才办理离职手续。在此期间，十堰市人民医院根据十堰市卫计委下发的《关于系统所属事业单位“开天窗”人员下派一线窗口工作的通知》，将石芳调至药学部急诊一线窗口工作，并调整了石芳的待遇。石芳申请延期离职期间停发的绩效工资，并非事业单位聘用人员档案工资中的绩效工资，而是单位内部绩效资金，十堰市人民医院有权根据实际情况调整和分配。十堰市人民医院已全额发放了石芳的人事档案工资，并不欠其2017年7月至2018年8月绩效工资。十堰市人民医院执行主管部门人事管理文件调整石芳工作岗位、停发绩效资金，属于事业单位自主用工的范畴，没有损害石芳的合法权益。石芳因家属原因辞职，要求支付经济补偿金无法律依据。请求依法判决。被告（原告）石芳辩称：1、关于克扣工资是执行内部绩效工资。柯贤柱于2009年7月到十堰市人民医院不属于人才引进，未享受过医院人才引进的各项福利。石芳于2011年3月调入，系在编职工，与十堰市人民医院建立的是长期工作关系。说其调离其妻子也应离职没有法律依据，十堰市人民医院内部也没有相关的制度和要求，更没有相应合约。职工工资由档案工资和绩效工资两部分组成，绩效工资占总额的三分之二。十堰市人民医院说已支付了档案工资，是否支付绩效工资由其说了算不符合法律规定。石芳在被克扣工资期间应同工同酬。十堰市人民医院必须支付2017年7月至2018年8月期间的绩效工资79449.46元（包括月绩效65542.43元和2017年年终绩效和2018年半年绩效9300元）；2、关于绩效工资和欠发工资。劳动仲裁认定十堰市人民医院扣发了石芳2017年7月至2018年8月绩效工资65542.43元，但对十堰市人民医院在此期间扣发的年终绩效和半年绩效工资9300元、欠发的2017年4月岗位工资没有支持，石芳不服。石芳在仲裁时提交了同科室同事绩效工资发放记录，十堰市人民医院掌握有相关证据却拒不举证，应承担不利后果。故应支持石芳要求支付年终绩效和半年绩效9300元的诉求，同时支持石芳2017年4月份的岗位工资4692.08元（2017年3月4776.92元、2017年5月4607.24元的平均数）；3、关于经济补偿金。《事业单位人事管理条例》第三十七条等规定，人事争议国家法律有规定的依规定，未作规定的依照《中华人民共和国劳动合同法》规定执行。十堰市人民医院因石芳丈夫柯贤柱调离，强迫石芳辞职，所以终止聘用关系由石芳单方提出。在2017年9月11日因石芳未辞职，十堰市人民医院停发石芳绩效工资、恶意通知石芳在一线急救窗口工作，以此胁迫石芳主动辞职，明显违反了法律规定。2018年9月1日，石芳在长期与十堰市人民医院沟通无果的处境下，被迫辞职。石芳认为，终止聘用关系是十堰市人民医院单方提出，且长期扣发、拖欠工资，十堰市人民医院应支付经济补偿金76828.56元。被告（原告）石芳另向本院提起诉讼请求，要求判决十堰市人民医院支付：1、克扣的绩效工资74842.22元（含2017年7月至2018年8月月绩效65542.43元、年终绩效、半年绩效9300元），2017年4月岗位工资；2、支付经济补偿金76828.56元；3、案件诉讼费由十堰市人民医院承担。针对石芳的起诉，十堰市人民医院辩称：十堰市人民医院是停发单位内部奖金；属于正常的薪资报酬调整，不是无故克扣；石芳是因为家庭原因申请辞职，十堰市人民医院可以不支付经济补偿金；十堰市人民医院不欠石芳工资。当事人围绕诉讼请求提供了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院依法予以确认并在卷佐证。经本院审理查明：2009年7月，石芳丈夫柯贤柱进入十堰市人民医院工作。2010年，柯贤柱欲调至广州工作，十堰市人民医院为留住柯贤柱，于2011年3月将其妻子石芳调至该医院药学部工作，为石芳办理事业编制。2017年2月，柯贤柱申请调动至湖北省肿瘤医院工作。2017年2月7日，十堰市人民医院通过院党委会、院长办公会决定，同意柯贤柱离职，其妻石芳一同办理离职手续。2017年2月27日，柯贤柱办理了离院手续。但因照顾小孩上学等原因申请延期办理石芳离职手续。十堰市人民医院研究决定2017年9月1日前为石芳办理离职手续。2017年9月11日，十堰市人民医院人力资源部发出《信息交流函》，载明根据院长办公会决定，柯贤柱作为引进人才调离医院后，其家属应同时调出。若家属未一同调出，次月起绩效工资逐月降低20%，至6个月停发绩效工资。石芳从2017年3月起绩效工资逐月降低20%，7月起停发绩效工资。2017年11月27日，十堰市卫生和计划生育委员会下发《关于系统所属事业单位“开天窗”人员下派一线窗口工作的通知》，通知将石芳自2017年12月1日至2020年12月30日调整到十堰市人民医院药学部急诊一线窗口工作。石芳于2018年8月22日离开十堰市人民医院。2018年9月1日，石芳向十堰市人民医院申请辞职，所填写的《辞职审批表》中辞职原因栏载：“自主再择业，参加其他医疗单位公招考试”。对其辞职申请，十堰市人民医院、十堰市卫生和计划生育委员会于2018年10月25日签字同意。自2017年7月起，十堰市人民医院停发了石芳单位考核发放的绩效工资（也为奖金）部分，为石芳发放了档案工资。石芳提交的其自十堰市人民医院内网下载的绩效工资表等显示，2017年7月至2018年8月期间石芳的月绩效工资总额为65542.43元。期间还有2017年年终绩效4300元、2018年半年绩效5000元，合计9300元。2019年2月15日，石芳向十堰市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、裁决十堰市人民医院支付克扣的绩效工资74842.22元（从2017年7月至2018年8月共14个月的绩效工资等）；2、裁决十堰市人民医院支付被克扣的绩效工资25%的经济补偿金18710.60元。仲裁审理过程中，石芳又增加仲裁请求，请求裁决十堰市人民医院支付因未及时足额支付劳动报酬，石芳提出解除劳动关系的经济补偿金76828.56元。十堰市劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月20日作出十劳人仲裁字[2019]135号裁决书，裁决：1、十堰市人民医院支付石芳2017年7月至2018年8月绩效工资共计65542.43元；2、驳回石芳的其他仲裁请求。双方均不服，遂诉诸本院。本院认为：石芳系十堰市人民医院事业编制在编人员，其入编、离职等适用国家有关人事管理的法律、法规、政策规定。石芳经过相关部门批准入编，其申请辞职后亦经过了主管部门批准，其请求十堰市人民医院支付解除劳动关系经济补偿金本院不予支持。石芳作为十堰市人民医院在编工作人员，享有获得工资待遇的权利，不受其丈夫是否调离十堰市人民医院影响。石芳在十堰市人民医院工作期间，享有与本单位同岗位其他人员同工同酬的权利。十堰市人民医院为石芳所在的药学部员工除发放档案工资外，还核发了绩效工资（资金）。亦同样应为石芳核发绩效工资（资金）。十堰市人民医院扣发了石芳2017年7月至2018年8月期间的绩效工资，与法律规定不符。石芳要求予以补发符合法律规定，本院予以支持。对十堰市人民医院扣发石芳绩效工资的具体金额，石芳提交的十堰市人民医院内网截图显示，其2017年7月至2018年8月期间14个月的绩效工资为65542.43元。另还有2017年年终绩效工资4300元、2018年半绩效工资5000元，合计9300元。十堰市人民医院认可未为石芳发放前述期间的绩效工资，但未提供工资表等证据证实所扣发绩效工资的具体金额，本院依据石芳提供的证据认定。石芳在申请劳动仲裁时对该项仲裁请求表述为“裁决被申请人支付被克扣绩效工资74842.22元（从2017年7月至2018年8月共14个月的绩效工资等）”，在其所附的明细中，明确标明含有2017年终绩效4300元和2018年半年绩效5000元。2017年终绩效、2018年半年绩效均属劳动者工资报酬的组成部分，十堰市人民医院均应予补发。故十堰市人民医院应为石芳补发的绩效工资（资金）应为74842.22元。此外，石芳称十堰市人民医院2017年4月未为其发放工资，经查系自2017年4月起，十堰市人民医院发放工资的时间由当月发放改由次月发放，经核对工资表，该月工资已发放，石芳要求补发本院不予支持。双方当事人的其他诉讼请求不能成立，本院均不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，判决如下：一、十堰市人民医院支付石芳绩效工资74842.43元；二、驳回十堰市人民医院的其他诉讼请求；三、驳回石芳的其他诉讼请求。案件受理费10元，由十堰市人民医院负担。上述执行事项，限于本判决生效后10日内履行完毕。如逾期未履行，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书指定履行期间的最后一日起计算。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。审判员  张昌安二０二０年五月十五日书记员  陈 芳