河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终6047号上诉人（原审原告）：冯峡，男，汉族，1971年9月28日出生，住河南省三门峡市湖滨区。委托诉讼代理人：武永昌，河南臻中律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中建投工程技术有限公司，住所地郑州市郑东新区。法定代表人：夏龙豹。委托诉讼代理人：李俊霞，河南规范律师事务所律师。上诉人冯峡因与被上诉人中建投工程技术有限公司（以下简称中建投公司）劳动争议一案，不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2020）豫0191民初1660号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月21日立案后，依法适用独任审理方式，公开开庭进行了审理。上诉人冯峡的委托诉讼代理人武永昌，被上诉人中建投公司的委托诉讼代理人李俊霞，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。冯峡上诉请求：依法改判原审判决第一项为中建投公司支付冯峡经济赔偿金11200元、8月份工资11200元。事实和理由：一审法院认定事实错误。在一审中中建投公司承认于2019年8月30日将冯峡辞退，中建投公司应支付冯峡8月份整月工资。对于中建投公司自认的事实一审法院依据冯峡提供的证据认定冯峡8月份上班5天是错误，冯峡提供的钉钉打卡，证明其在8月份一直在上班。而因中建投公司在8月30日注销了冯峡的钉钉，故冯峡8月26日至8月30日打卡记录无法下载并提供。中建投公司辩称，冯峡2015年8月30日离职审批不代表其在2019年8月10日出勤情况。冯峡称无法下载考勤统计与客观事实不符，且与其提交的证据相互矛盾。因此冯峡的理由不成立，应当驳回。同时关于经济补偿金，不应支持冯峡的诉求。冯峡是违反被中建投公司的制度遭员工投诉，给公司造成严重的名誉等经济损失的情况下此种情况下的劳动关系解除，不符合经济补偿金的规定，不应当支持。冯峡向一审法院起诉请求：1、中建投公司支付冯峡5个月差额工资14000元；2、中建投公司支付冯峡未签订劳动合同双倍工资差额84000元；3、中建投公司支付冯峡经济赔偿金28000元；4、中建投公司支付冯峡8月份工资14000元；5、本案诉讼费由中建投公司承担。一审法院认定事实：2019年3月25日，中建投公司向宝丰人民医院项目部出具员工录用介绍信一份，载明：经过公司全面的面试与甄选，正式聘请冯峡担任装饰项目经理职务，主要承担公司装饰施工相关工作，请协助安排员工生活及工作，报到时间为2019年3月26日。中建投公司提交劳动合同一份，载明：本合同于2019年3月26日至2020年3月26日；安排冯峡在河南省域内项目部装饰主管岗位工作；实行绩效工资制度，冯峡工资标准每月11200元，其中基本工资每月8962元。落款甲方处加盖中建投公司公章，乙方冯峡签字，签订日期为2019年3月26日。冯峡提交的钉钉考勤记录载明：2019年4月份迟到1次，5月份考勤正常，6月份考勤正常，7月份迟到2次，8月19日至8月25日考勤正常。中建投公司提交的员工离职资料载明因冯峡违反公司禁酒令，于2019年8月30日将冯峡辞退，冯峡未在公司交接表上签字。冯峡提交的借记卡账户历史明细清单载明2019年6月19日中建投公司支付冯峡4月份工资11200元，7月15日支付5月份工资13729元，8月14日支付6月份11200元，9月20日支付7月份工资11200元。另，2017年11月16日，中建投公司向公司各部门发布禁酒令，载明：除公司安排的商务工作外，工作日严禁饮酒。第一次违反，饮酒罚款2000元，通报批评。第二次违反，罚款3000并辞退，该通知自2017年11月17日生效。再查明，冯峡申请劳动仲裁，郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月18日出具了郑劳人仲案字［2019］0703号不予受理通知书，以无有效劳动关系证据为由不予受理，故冯峡诉至该院。庭审中，中建投公司称冯峡第一次违反禁酒令有保证书，但公司未找到，第二次违反禁酒令遭员工投诉。一审法院认为，劳动者合法权益受法律保护。当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于冯峡诉请的双倍工资差额，中建投公司提交的劳动合同书显示有冯峡签字，该院确认双方于2019年3月26日已签订书面劳动合同，冯峡主张双倍工资差额无依据，该院不予支持。关于冯峡诉请的5个月差额工资，冯峡称其月工资标准为税后14000元，但未提供有效证据予以佐证，中建投公司提交的劳动合同书载明冯峡工资标准为每月11200元，其中基本工资每月8960元，中建投公司于2019年6月19日支付冯峡4月份工资11200元，7月15日支付5月份工资13729元，8月14日支付6月份工资11200元，9月20日支付7月份工资11200元，故中建投公司已按合同约定的工资标准支付冯峡工资，冯峡诉请差额工资证据不足，该院不予支持。关于冯峡诉请的经济赔偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（二）严重违反用人单位的规章制度的…。第四十三条规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第四十七条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。中建投公司称冯峡违反公司禁酒令，故解除其劳动合同。该院认为，首先，中建投公司公司禁酒令规定第一次违反，饮酒罚款2000元，通报批评，第二次违反，罚款3000并辞退，而中建投公司未提供冯峡第一次违反公司禁酒令的相关处理意见；其次，中建投公司未提供证据证明将解除劳动合同的理由通知工会；最后，中建投公司单方出具的离职申请书，冯峡亦未签字确认。故中建投公司存在违法解除劳动合同的情形，应给付冯峡赔偿金。冯峡在中建投公司处工作未满六个月，中建投公司应支付经济赔偿金11200元。关于冯峡诉请的8月份工资，其提供的考勤记录显示8月19日至8月25日考勤打卡正常，故中建投公司应支付冯峡8月份工资11200÷21.75×5=2574.71元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、第四十七条第一款、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、中建投工程技术有限公司于本判决生效后十日内支付冯峡经济赔偿金11200元、8月份工资2574.71元；二、驳回冯峡的其他诉讼请。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，中建投工程技术有限公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院经审理查明的事实与一审法院认定的事实一致。本院认为，劳动者合法权益受法律保护，但其对于自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明其事实主张的，要承担相应的后果。二审中，冯峡上诉请求依法改判原审判决第一项为中建投公司支付其经济赔偿金11200元、8月份工资11200元，但其二审提交的8月考勤表并非原件，且与与一审提交8月考勤相矛盾，因此其上诉理由不能成立，本院不予确认。综上所述，冯峡的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由冯峡负担（已交纳）。本判决为终审判决。审判员  郑志军二〇二〇年五月二十八日书记员  阎 严