河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）冀08民终704号上诉人（原审原告）：韩希金，女，1967年3月29日出生，汉族，住河北省平泉市。委托诉讼代理人：杨忠，河北时扬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：承德京美农业开发有限公司，住所地：平泉市平北镇白池沟社区。法定代表人：刘子奇，职务：经理。委托诉讼代理人：杨作发，河北厚发律师事务所律师。上诉人韩希金因与被上诉人承德京美农业开发有限公司劳动争议纠纷一案，不服河北省平泉市人民法院（2019）冀0823民初2420号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月21日立案后，依法组成合议庭，公开开庭对本案进行了审理。上诉人韩希金及其委托诉讼代理人杨忠，被上诉人承德京美农业开发有限公司的委托诉讼代理人杨作发到庭参加诉讼。本案现已审理终结。韩希金的上诉请求：1、请求撤销河北省平泉市人民法院（2019）冀0823民初2420号民事判决，依法改判或发还重审。2、上诉费由被上诉人承担。事实和理由：本案的事实是上诉人自2013年5月开始在被上诉人单位从事上料工作，每月工资3000元-4000元，当时该公司的名称叫平泉县润隆食品有限公司。因润隆公司贷款较多，于2014年9月成立了承德京美农业开发有限公司。润隆公司的140多个大棚由被上诉人进行经营管理，上诉人在被上诉人处工作期间，接受被上诉人公司的管理，月末根据工作量由被上诉人支付工资。上诉人如果有事，必须向被上诉人请假，双方之间属于事实劳动关系。工作期间没有为上诉人缴纳社会保险。2018年9月10日被上诉人无故辞退上诉人，2019年6月28日，上诉人向平泉市人事劳动争议仲裁院申请仲裁，平泉市人事劳动争议仲裁院以已超过法定年龄而为由不予受理。2019年7月8日，上诉人提起诉讼，一审法院认定双方是劳务关系属于认定事实错误，请求二审法院依法改判，确认双方之间属于劳动关系。承德京美农业开发有限公司辩称，另案当事人付春英是上诉人的带班，几名上诉人都是一样的情况。上诉人由付春英组建队伍，集体承包被上诉人公司的上料、还有一些零活。在日常工作中，上诉人几人也不是每天都到公司来干活的，有活就来，如果有一个不来的情况下，缺人的时候是由付春英另行找人填补空缺。公司对这些人也不考勤，也没有奖惩，没有纪律约束，因此双方形成的是典型的劳务关系，不属于劳动关系。并且被上诉人公司和付春英也签订了合同，一审中我方已经提供相关证据。韩希金已经超过法定退休年龄，不可能成立劳动关系，请求二审法院依法驳回上诉，维持原审法院判决结果。韩希金向一审法院起诉请求：1、要求被告给付原告经济补偿18,000.00元；2、诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：被告承德京美农业开发有限公司于2014年9月11日经有关部门登记依法设立。同日原告到被告公司务工，主要工作任务为双孢菇车间上料。原告在被告处务工，有活就干，没活就不干。劳务报酬实行计件或按日计算劳务费。被告对原告亦不实行考勤和标准工作时间。2015年3月16日，付春英等人与被告签订《京美公司双孢菇上料岗位承包协议书》，明确约定上料属集体承包制，付春英为负责人，承担上料工作和组织协调工作。承包期暂定一年。上料承包工资453.00元/棚。2019年2月22日，由于被告公司停产，原告不在被告单位务工，现被告不拖欠原告劳务报酬。2019年6月28日，原告向平泉市人事劳动争议仲裁院申请仲裁，要求被告给予经济补偿，平泉市人事劳动争议仲裁院以原告已经超过法定劳动年龄而导致主体不适格为由，决定不予受理。2019年7月8日，原告向本院起诉，要求被告给付经济补偿18，000.00元。一审法院认为，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案原告在被告公司务工，原告对被告没有身份、经济、组织上的从属性，劳务支配权亦在原告。劳务报酬由双方当事人参照市场价格进行约定。被告对原告不实行考勤和标准工作时间，不按照用人单位性质的劳动规章制度严格管理和使用原告。因此，双方未形成管理与被管理、支配与被支配的劳动关系。综上所述，原告与被告形成劳务合同关系，不存在劳动合同关系。因此，原告要求被告支付经济补偿的诉讼请求不能成立，其诉讼请求本院不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条规定，判决：驳回原告韩希金的诉讼请求。案件受理费10.00元，减半收取计5.00元，由原告韩希金负担。本院经审查认定的事实，承德京美农业开发有限公司于2014年9月11日经有关部门登记依法设立。上诉人同日到承德京美农业开发有限公司的双孢菇车间从事上料等工作。2015年3月16日，付春英等人与承德京美农业开发有限公司签订《京美公司双孢菇上料岗位承包协议书》，时间为一年。2018年9月10日，承德京美农业开发有限公司将上诉人辞退。上诉人工作初期承德京美农业开发有限公司通过现金方式支付工资，后期通过银行转账方式支付工资。2019年6月28日，上诉人向平泉市人事劳动争议仲裁院申请仲裁，要求被上诉人给予经济补偿金，平泉市人事劳动争议仲裁院以上诉人已经超过法定劳动年龄而导致主体不适格为由，决定不予受理。2019年7月8日，上诉人提起诉讼，要求被上诉人给付经济补偿18，000.00元。本院认为，被上诉人承德京美农业开发有限公司于2014年9月11日经有关部门登记依法设立，上诉人韩希金在承德京美农业开发有限公司双孢菇车间从事上料工作，双方符合法律规定的用工主体资格。结合本案双方当事人提供的证据综合分析，韩希金在承德京美农业开发有限公司处工作，从事工作的内容系承德京美农业开发有限公司业务的组成部分，韩希金在日常工作中接受承德京美农业开发有限公司技术员的监督，韩希金的工资报酬亦由承德京美农业开发有限公司按照报工单予以发放。韩希金在承德京美农业开发有限公司处工作的事实清楚，韩希金在达到法定退休年龄后，继续在承德京美农业开发有限公司处工作，韩希金仍受承德京美农业开发有限公司的管理，且韩希金未享受社会养老保险待遇，双方之间符合劳动关系的构成要件，韩希金主张与承德京美农业开发有限公司之间存在劳动关系的上诉请求成立，本院依法予以支持。韩希金在承德京美农业开发有限公司处工作期间，承德京美农业开发有限公司未为韩希金缴纳社会保险，现韩希金与承德京美农业开发有限公司解除劳动关系，应由承德京美农业开发有限公司支付韩希金解除劳动关系的经济补偿金。根据当事人陈述，并参考报工单和工资明细表，韩希金的经济补偿金数额按照月平均工资3，000.00元为标准计算，为12，000.00元，应由承德京美农业开发有限公司予以支付。综上所述，上诉人韩希金的上诉请求成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销河北省平泉市人民法院（2019）冀0823民初2420号民事判决；二、上诉人韩希金与被上诉人承德京美农业开发有限公司自2014年9月11日至2018年9月10日期间存在劳动关系；三、上诉人韩希金与被上诉人承德京美农业开发有限公司之间的劳动关系于2018年9月10日解除，同时终止社会保险关系；四、被上诉人承德京美农业开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付上诉人韩希金经济补偿金12，000.00元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5.00元，二审案件受理费10.00元，合计15.00元，由被上诉人承德京美农业开发有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  冉雪芳审判员  罗乐平审判员  张喜艳二〇二〇年五月二十二日法官助理于一书记员杨悦