山西省阳泉市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）晋03民终67号 上诉人（原审原告）山西金地房地产开发建设集团有限公司。住所地：山西省阳泉市。 法定代表人杨敬典，董事长。 委托代理人李峰，山西硕明律师事务所律师。 委托代理人宋鹏，山西硕明律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）李丽芳，女，1986年7月28日出生，汉族，现住平定县。 上诉人山西金地房地产开发建设集团有限公司因与被上诉人李丽芳劳动争议纠纷一案，不服平定县人民法院（2019）晋0321民初1871号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人山西金地房地产开发建设集团有限公司的委托代理人宋鹏、被上诉人李丽芳，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 山西金地房地产开发建设集团有限公司上诉请求：一、撤销一审判决第二项，依法改判被上诉人支付上诉人经济损失及罚款共计44452元。二、被上诉人承担本案一、二审的诉讼费用。事实和理由： 1、一审法院认为：“原告未按照劳动合同约定支付被告劳动报酬，被告依法可随时通知解除劳动合同”，因此驳回上诉人的诉讼请求。但在本案中，是被上诉人先违反公司章程规定，擅自离职，公司随后才不再支付被上诉人工资，有着明显的前后因果关系，上诉人并不存在“未按照劳动合同约定支付劳动报酬”的情形。 2、被上诉人作为公司职工，应当按照公司规定办理离职手续，但是，时至今日被上诉人一直没有与公司人事部门办理离职手续，其未按照规定离职流程就离开公司的行为属于擅自离职，因此，上诉人有权按照公司规章对其进行处罚并要求其承担损害赔偿责任。 李丽芳辩称：1、被上诉人并未擅自离职，其解除合同具有合法性。①根据（2019）平劳仲裁字第49号仲裁裁决书认定的事实，2019年3月份，被上诉人在上诉人处出勤天数为26天，但上诉人并未足额支付被上诉人劳动报酬。被上诉人的单方离职符合《劳动合同法》第三十八条第二项规定的因未及时足额支付劳动报酬而可以随时解除劳动合同的情形。②被上诉人不但于2019年4月3日以提交书面辞职报告的方式通知了上诉人，且征得上诉人同意于2019年4月10日完成了工作交接。被上诉人为离职所做的工作不仅符合法律规定亦于情于理，故被上诉人并不存在违反公司章程规定、擅自离职的情形。 2、上诉人称被上诉人违反公司规定，擅自离职，要求被上诉人向其支付经济损失及罚款共计44452元，没有事实与法律依据。①根据《劳动合同法》第二十五条规定：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。被上诉人没有参加过上诉人提供的专项服务培训，上诉人没有支付给被上诉人任何有关专项服务培训费用；被上诉人作为普通员工也从未与上诉人签订过有关竞业禁止的协议。故根据上述规定，被上诉人无需向上诉人支付违约金，更没有支付经济赔偿的法定义务。上诉人的请求于法无据。 ②罚款是行政单位的专属权利，上诉人没有罚款权，且被上诉人离职时履行了自己应尽的告知义务，上诉人要求被上诉人支付罚款更是无稽之谈。 综上所述，被上诉人离职时符合《劳动合同法》单方解除劳动合同的条件，且亦向上诉人尽到合理告知义务，既不违反法律规定，也不违反上诉人公司章程约定，上诉人的上诉请求于法无据，请二审法院查明事实后，依法驳回上诉人的上诉请求。 山西金地房地产开发建设集团有限公司向一审法院起诉请求：1、依法解除原、被告的劳动关系；2、依法判令被告向原告支付经济损失10000元；3、依法判令被告支付罚款34452元；4、诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：2018年10月8月，原、被告签订了劳动合同书，劳动合同期限为2018年10月8月起至2021年10月7日止。被告李丽芳同意根据工作需要担任工程部资料员的岗位工作，后被告于2019年4月10日离开原告山西金地房地产开发建设集团有限公司及其岗位，原告于2019年10月8日以被告未做任何工作交接、无故旷工为由提起劳动争议诉讼。 本案的争议焦点为：一、原告起诉是否违反劳动争议仲裁前置程序，原告请求解除与被告劳动关系是否违反了一事不再理的诉讼原则。 原告提供劳动争议仲裁申请书及平定县劳动人事争议仲裁委员会（2019）平劳仲不字第94号不予受理通知书一份，证明本案已经过仲裁前置程序，原告提起劳动诉讼不违反相关程序，也不违反一事不再理的原则，理由如下：原告现在提起的是新的诉讼，与之前的49号仲裁裁决书没有关系。根据该裁决书内容，当时的案由是违约金争议，并未涉及到双方是否解除了劳动关系，且该裁决书的裁决事项中也没有提到双方是否解除劳动关系，因此在本案中原告提出解除双方劳动关系的诉求并不违反一事不再理的原则。 被告提供其和原告签订的劳动合同书一份、原告于2019年8月9日提起的民事诉状一份、被告提出的劳动仲裁申请书一份、平定县劳动人事争议仲裁委员会（2019）平劳仲裁第49号仲裁裁决书一份。以上证据证实：2019年7月25日被告收到了（2019）平劳仲裁第49号仲裁裁决书，原告是7月26日收到的该裁决书，原告并没有在15日内就不服该裁决书提起诉讼。现在该裁决书已经被告申请执行，并执行完毕。原告本次起诉与原仲裁无关，而是新的诉讼，故被告认为原告提起劳动诉讼违反了相关程序，也违反了一事不再理的原则。 原告对被告提供的劳动合同的真实性无异议，但根据劳动合同第23条、26条的约定可得知被告解除劳动合同必须提前30天通知用人单位，违法解除劳动合同的应当承担损失，同时根据第27条约定，被告保证严格遵守原告的规章制度，服从原告管理，否则按照公司相应规章制度进行办理。对民事起诉状的真实性没有异议，但与本案没有关系。对仲裁申请书无异议，但根据申请书内容可得知当时被告提起仲裁的请求中并没有解除双方劳动关系的请求。对仲裁裁决书无异议。 一审法院认为，原告已就本案诉求申请仲裁，平定县劳动人事争议仲裁委员会经审查于2019年9月25日作出了（2019）平劳仲不字第94号不予受理通知书，原告于2019年10月8日起诉，并不违反劳动争议仲裁前置程序。平定县劳动人事争议仲裁委员会（2019）平劳仲裁第49号仲裁裁决书解决的是原、被告由于违约金扣罚引发的争议，裁决书中虽有“且申请人与被申请人签订的劳动合同已于2019年4月解除”的表述，但裁决事项中并未明确双方是否解除劳动关系，因此本案中原告提出解除双方劳动关系的诉求并不违反一事不再理的原则。 二、被告离职是否属于无故旷工。 原告提供被告的考勤记录1页，证明被告于2019年4月10日之后就没有到公司进行考勤，属于无故旷工。 被告对考勤记录无异议，但提出，被告仅获取了其在原告处提供劳动期间的劳动报酬，提交辞职报告等待原告批准期间，因未提供劳动，故未要求原告支付报酬，事实上原告也没有支付被告不上班期间的报酬。仲裁裁决书载明：“申请人与被申请人签订的劳动合同已于2019年4月解除，因此，申请人对于绩效工资的请求，本委不予支持。”对该项内容原告并未提出异议。在仲裁裁决书中第2页：“根据双方签订的劳动合同书第二十三条：‘乙方单方面解除劳动合同，须提前30天通知甲方，并承担违约金，违约金额为一个月工资，还需承担因社保政策因素应需补交的社保费用’之约定，要求申请人李丽芳承担违约责任并扣发申请人一个月工资作为违约金。”与法相悖。在劳动合同中第二十三条对违约金的约定不符合法律规定的违约金情形，与法相悖，应予纠正。在仲裁裁决书中载明申请人与被申请人签订的劳动合同已经于2019年4月解除，原告并未对该条提出任何异议，且仲裁裁决书已经生效。在原告第一次的起诉状中，原告承认被告于2019年4月3日递交了辞职报告，4月10日做完工作交接后离开。被告不但递交了辞职报告也交接了工作，没有拿到任何不上班期间的报酬。综上我不存在无故旷工，也没有赔偿原告损失的义务，也不该支付罚款。 一审法院认为，根据已生效的平定县劳动人事争议仲裁委员会（2019）平劳仲裁第49号仲裁裁决书中查明的事实：“2019年4月3日申请人李丽芳向被申请人递交了书面辞职报告，且在此前一个月申请人已口头通知被申请人，并经被申请人同意于2019年4月10日进行了工作交接。”及原告于2019年8月9日的民事诉状都可以证实被告于2019年4月3日向原告递交了书面辞职报告的事实。且因原告未及时足额支付被告劳动报酬，被告提起劳动仲裁，平定县劳动人事仲裁委员会作出的（2019）平劳仲裁第49号仲裁裁决书指出原、被告劳动合同中第二十三条对违约金的约定不符合法律规定，应予纠正，同时提出原、被告签订的劳动合同已于2019年4月解除，对被告请求的绩效工资不予支持。根据以上事实和证据，原告未按照劳动合同约定支付被告劳动报酬，被告依法可随时通知解除劳动合同，被告于2019年4月3日向原告递交辞职报告，4月10日交接后离职，符合法律规定解除劳动合同的情形，不属于无故旷工，故原告要求被告支付经济损失及罚款的主张依法不应予以支持。 综上所述，原告请求依法解除原、被告的劳动关系的主张应予支持。原告要求被告支付经济损失10000元及罚款34452元的诉讼请求无事实及法律依据，依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条之规定，判决：一、解除原告山西金地房地产开发建设集团有限公司与被告李丽芳的劳动合同关系；二、驳回原告山西金地房地产开发建设集团有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告负担。 经二审审理，本院对一审查明的事实予以确认。二审中，上诉人提供了离职（辞退）人员应办手续，被上诉人质证认为该证据系新做，上诉人与被上诉人所签合同中没有这些规定。 本院认为，被上诉人因上诉人未及时足额支付其劳动报酬而提起劳动仲裁，根据已生效的（2019）平劳仲裁字第49号仲裁裁决书查明的事实，被上诉人于2019年4月3日向上诉人递交了书面辞职申请，且在此前一个月已口头通知上诉人，并在2019年4月10日进行工作交接后才离开上诉人单位及其岗位。被上诉人离职符合法律规定的解除劳动合同的情形，亦向上诉人履行了合理告知义务，上诉人关于是被上诉人先违反公司章程规定，擅自离职的上诉理由不能成立。上诉人与被上诉人所签劳动合同中对违约金的约定不符合法律规定，且被上诉人也不是擅自离职，上诉人以被上诉人未办理离职手续要求被上诉人承担经济损失及罚款的上诉请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，山西金地房地产开发建设集团有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元由上诉人负担。 本判决为终审判决。 审判长  张敏芳 审判员  张瑞文 审判员  郭永生 二〇二〇年五月九日 书记员  任怀青