河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终4917号上诉人（原审原告）：李永帅，男，1987年11月25日出生，汉族。上诉人（原审被告）：河南圆方人力资源管理有限公司。法定代表人：祁淑敏，该公司总经理。委托诉讼代理人：上官绪波，河南正臻律师事务所律师。委托诉讼代理人：李晓玲，河南正臻律师事务所实习律师。原审被告：郑州盼达汽车租赁有限公司。法定代表人：谭冲。上诉人李永帅因与上诉人河南圆方人力资源管理有限公司（以下简称圆方人力资源公司）及原审被告郑州盼达汽车租赁有限公司（以下简称盼达公司）劳动争议一案，不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2020）豫0191民初657号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月21日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人李永帅，上诉人圆方人力资源公司的委托诉讼代理人上官绪波、李晓玲到庭接受了询问。原审被告盼达公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭。本案现已审理终结。李永帅上诉请求：撤销一审判决，改判圆方人力资源公司支付李永帅解除劳动关系经济补偿金8760元，支付加班工资18690元，支付李永帅未休年休假工资1600元及未休陪产假工资3680元，支付双倍工资720元，盼达公司承担连带责任。事实与理由：一、一审对支付加班费的事实认定不清。李永帅提供上下班打卡记录，已超过劳动法规定的劳动者每月不超过174小时，适用法律错误，且一审法院对举证责任分配错误。二、一审法院对经济补偿金及年休假工资仅为计算银行流水、未算入被扣除社保部分，社保部分也是工资的组成部分。三、一审法院对未休陪产假部分认为无依据是错误的。李永帅在被派遣公司申请陪产假已被允许休假7天，应认定事实成立。四、一审法院对未签订劳动合同认定不清。李永帅、圆方人力资源公司劳动合同于2019年9月25日到期，李永帅工作至2019年10月31日，已超过一个月，圆方人力资源公司应支付双倍工资。圆方人力资源公司上诉请求：撤销一审判决，改判驳回李永帅的诉讼请求。事实与理由：一、一审认定事实不清。1.未能续签劳动合同是系李永帅造成，圆方人力资源公司不应支付解除劳动合同经济补偿金。李永帅与圆方人力资源公司的合同在2019年9月25日已到期，一方面因李永帅不愿与圆方人力资源公司签订合同，另一方面是成为盼达公司的员工需要经过低薪的实习期，李永帅对此不能接受，但在此期间，其仍在盼达公司工作，之后自行离职。2.李永帅未休年休假工资应向盼达公司主张，而不是由李永帅承担。李永帅每月上班时间16-22天，一年中每月工作不满天数20天居多，休息天数已超过未休假年休假天数，不应再另行主张该部分工资。根据圆方人力资源公司与盼达公司签订的外包合同，李永帅的工资是由盼达公司发放至圆方人力资源公司账户，再由圆方人力资源公司发放给李永帅，所以李永帅应当向盼达公司主张。二、一审判决适用法律错误。依据李永帅2018年11月至2019年10月扣除加班费的工资计算其月平均工资为2811元，李永帅2019年未休年休假为4天，支付为1033元，该笔费用应由盼达公司承担。李永帅向一审法院起诉请求：1.圆方人力资源公司支付李永帅未休年休假工资1600元及未休陪产假工资3680元；2.圆方人力资源公司支付李永帅解除劳动合同经济补偿金8500元；3.圆方人力资源公司支付李永帅加班工资18690元；4.圆方人力资源公司支付李永帅未签订劳动合同双倍工资720元；5.圆方人力资源公司支付李永帅社保及公积金损失13000元；6.由盼达公司承担连带责任。一审法院认定的事实：2017年9月26日，李永帅与圆方人力资源公司签订《劳动合同书》，约定，固定期限劳动合同自2017年9月26日至2018年9月26日止；李永帅同意根据圆方人力资源公司工作需要，担任车管岗位工作，工作地点为郑州。后李永帅与圆方人力资源公司签订《劳动合同书》，约定，固定期限劳动合同自2018年9月26日至2019年9月25日止。2018年9月26日，盼达公司与圆方人力资源公司签订《郑州盼达用车人力外包合同》，该合同期限为自合同签订之日起至一年止。圆方人力资源公司分别于2018年12月14日、2019年1月15日、2019年2月15日、2019年3月19日、2019年4月16日、2019年5月15日、2019年6月17日、2019年7月16日、2019年8月21日、2019年9月17日、2019年10月18日、2019年11月18日向李永帅发放2018年11月、12月和2019年1月、2月、3月、4月、5月、6月、7月、8月、9月、10月的工资，分别为2937元、2807元、3287.77元、3223.8元、2853.28元、3417.7元、2979.44元、2714.7元、3378.29元、3207.9元、3647.48元、4211.48元。圆方人力资源公司自2017年11月起为李永帅缴纳社保24个月。2019年12月11日，李永帅向郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，当日仲裁委以不符合受理条件为由决定不予受理其仲裁申请。李永帅于2017年9月26日至2019年10月30日期间正常打卡上班。以上事实由李永帅提交的劳动仲裁申请书、不予受理通知书、送达回证、银行流水、劳动合同、盼达公司外包合同、人力外包合同、考勤表、河南省社会保险个人权益记录单及庭审笔录在案佐证。一审法院认为，劳动者的合法权益应当予以保护。当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，根据李永帅、圆方人力资源公司提交《劳动合同书》《郑州盼达用车人力外包合同》、养老保险个人权益记录单可认定李永帅于2017年9月26日至2019年10月30日期间与圆方人力资源公司之间存在劳动合同关系。关于李永帅请求圆方人力资源公司支付带薪年休假工资1600元的诉讼请求，根据《职工带薪年休假条例》第二条之规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。第三条之规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天……”。第五条第三款之规定：“……对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。李永帅月平均工资为3222.15元[（2937元+2807元+3287.77元+3223.8元+2853.28元+3417.7元+2979.44元+2714.7元+3378.29元+3207.9元+3647.48元+4211.48元）÷12]，故圆方人力资源公司应向李永帅支付未带薪年休假工资为1611.08元（3222.15元/月÷30天×5天×300%），李永帅诉请的1600元在其应受偿范围内，故该院予以支持；关于李永帅主张未休陪产假23天3680元，并无依据，一审法院不予支持。关于李永帅主张圆方人力资源公司支付经济补偿金8500元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（一）劳动合同期满的……”。第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”。第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”李永帅月平均工资为3222.15元，一审法院予以确认，李永帅于2017年9月26至2019年10月30日在圆方人力资源公司上班，据此李永帅的经济补偿金应为2.5个月的工资即8055.38元（3222.15元×2个月+3222.15元÷30×15天），故对李永帅该项主张，一审法院予以部分支持。关于李永帅主张圆方人力资源公司支付加班工资18690元，但李永帅未提供其在此期间存在加班行为且未足额支付加班费的相关证据，故对该主张，一审法院不予支持。关于李永帅主张圆方人力资源公司支付未签订劳动合同双倍工资720元的诉讼请求，庭审中圆方人力资源公司提交有圆方人力资源公司与李永帅签订的《劳动合同》及圆方人力资源公司与盼达公司签订的《郑州盼达用车人力外包合同》，故李永帅该项主张不能成立，不予支持。关于李永帅主张圆方人力资源公司支付社保和公积金损失13000元，根据圆方人力资源公司举证，已为李永帅缴纳社保24个月，且李永帅未能举证不能补办并致其无法享受社保待遇的损失，故对该主张不予支持。李永帅主张盼达公司对上述内容承担连带责任，并无依据，一审法院不予支持。盼达公司经法院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为对诉讼权利的放弃。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四、第一百四十四条之规定，判决：一、河南圆方人力资源管理有限公司于判决生效之日起十日内向李永帅支付未休年休假工资1600元、经济补偿金8055.38元，共计9655.38元。二、驳回李永帅的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由河南圆方人力资源管理有限公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求提交了证据，法院依法组织当事人举证、质证。本院二审查明的事实与一审法院认定的事实一致。本院认为，李永帅在与圆方人力资源公司签订的劳动合同期满后，继续提供劳动至2019年10月30日，在李永帅同意续订劳动合同的情况下，圆方人力资源公司未与李永帅续签，由此双方终止劳动合同关系。一审判决依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项规定，认定由圆方人力资源公司向李永帅支付经济补偿金，并无不妥。根据工作年限，李永帅应享受年休假5天，圆方人力资源公司未提供证据证明已安排休假，故一审判决圆方人力资源公司应支付李永帅未休年休假工资，并无不妥。关于李永帅请求圆方人力资源公司支付未休陪产假工资，缺乏法律依据，一审判决不予支持，并无不妥。李永帅请求支付相应加班费，但未提供证明圆方人力资源公司未足额支付加班工资的相应证据，故一审判决不予支持，并无不妥。李永帅与圆方人力资源公司在劳动合同期满后又提供劳动一个月，在此情况下视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，故李永帅请求圆方人力资源公司支付未签订劳动合同双倍工资的理由，本院亦不予采信。综上所述，李永帅、圆方人力资源公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由李永帅负担10元，河南圆方人力资源管理有限公司负担10元。本判决为终审判决。审判长  赵玉章审判员  秦 宇审判员  李 黎二〇二〇年五月二十一日书记员  曹芳宇