安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）皖02民终1462号上诉人（原审被告）：繁昌县孙村镇初级中学，住所地安徽省繁昌县孙村镇。法定代表人：强五洲，该校校长。委托诉讼代理人：方继，安徽国本律师事务所律师。委托诉讼代理人：王强，安徽国本律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：胡翠兰，女，汉族，住安徽省繁昌县。委托诉讼代理人：马胜群，安徽渡江律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李爱芽，女，汉族，住安徽省繁昌县。被上诉人（原审被告）：马桢富，男，汉族，住安徽省繁昌县。委托诉讼代理人：李敦权，安徽繁阳律师事务所律师。上诉人繁昌县孙村镇初级中学（以下简称孙村中学）与被上诉人胡翠兰、李爱芽、马桢富提供劳务者受害责任纠纷一案，不服安徽省繁昌县人民法院（2020）皖0222民初5号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月6日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。孙村中学上诉请求：1.请求二审法院依法撤销一审判决,改判驳回胡翠兰对孙村中学的全部诉讼请求;2.本案一、二审诉讼费用由胡翠兰、李爱芽、马桢富承担。事实与理由:孙村中学对一审判决认定事实及证据采信不持异议,但认为一审判决适用法律不当。具体理由如下：1.关于胡翠兰是否因劳务受到损害的问题,一审法院认为,导致胡翠兰倒地受伤的直接原因在于李爱芽与马桢富之间推搡，马桢富撞倒了胡翠兰导致其受伤。孙村中学认为本案属侵权行为,不属于提供劳务的范围,与提供劳务之间也缺乏因果关系,胡翠兰受伤即非工作场所存在安全隐患、不具备安全生产条件所造成,也非工作过程中操作失误所造成,即使孙村中学与胡翠兰之间存在着雇佣关系,孙村中学对胡翠兰的损害后果的发生也不存在过错。2.《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任,雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。根据该条的规定,雇主承担赔偿责任的前提是雇员受到伤害时从事的是雇佣活动。李爱芽、马桢富之间打闹导致胡翠兰受伤显然不是从事孙村中学授权或者指示范围内的雇佣活动,该行为的表现形式并非履行职务或者与履行职务有内在联系,不能认定胡翠兰系在从事雇佣活动中遭受人身损害。故孙村中学作为胡翠兰的雇主,对胡翠兰非因从事雇佣活动所受到的伤害,无需承担责任。依照《中华人民共和国侵权责任法》第二十八条规定,李爱芽、马桢富打闹明显违背了孙村中学雇佣其工作的意愿,亦不是为了孙村中学的利益,不能认定是职务行为或职务行为的延伸,胡翠兰的各项经济损失应由李爱芽、马桢富承担赔偿责任。胡翠兰辩称，一审认定事实清楚，法律适用准确，希望二审法院维持一审判决。李爱芽辩称，学校地板有水、很滑，学校存在管理不到位的情况。马桢富辩称，驳回孙村中学上诉请求，维持原判。胡翠兰向一审法院起诉请求：1.判令孙村中学赔偿胡翠兰各项经济损失合计139320.66元；2.判令孙村中学承担本案诉讼费用。诉讼过程中，胡翠兰当庭变更诉讼请求为：1.判令孙村中学赔偿胡翠兰各项经济损失合计109820.66元；2.判令孙村中学承担本案诉讼费用。一审法院根据孙村中学的申请，依法追加李爱芽、马桢富为本案被告。一审法院认定事实：胡翠兰与李爱芽、马桢富系孙村镇初级中学食堂雇佣的员工。2018年11月23日上午10时许，马桢富与李爱芽开玩笑，然后李爱芽上去推了一下马桢富，由于马桢富重心不稳摔倒在地，马桢富在摔倒过程中将胡翠兰撞倒在地，致使胡翠兰受伤。胡翠兰受伤后，被送往繁昌县人民医院住院治疗，经诊断为：右锁骨远端骨折，2018年12月10日胡翠兰出院。2019年6月13日经安徽广济司法鉴定所鉴定：1、胡翠兰的伤残程度评定为十级；2、二次手术费用评估约9000元整；3、评定自受伤之日起给予误工期120日，护理期60日，营养期60日，二次手术取内固定物时，酌情给予误工期30日，护理期15日，营养期15日。因胡翠兰、孙村中学、李爱芽、马桢富就赔偿事宜未达成一致意见，胡翠兰诉至本院。另查明：2018年12月11日胡翠兰向孙村中学借款20000元。胡翠兰每月工资1600元，胡翠兰受伤后孙村中学每月支付胡翠兰工资1600元至2019年6月止。一审法院认为，一、胡翠兰系孙村中学食堂雇佣的员工，双方之间形成雇佣关系，胡翠兰作为雇员对其从事雇佣活动中遭受的人身损害，孙村中学作为雇主应当承担赔偿责任，故对胡翠兰要求孙村中学承担赔偿责任的诉请，该院予以支持。二、关于孙村中学要求李爱芽、马桢富承担赔偿责任的辩论意见，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。因此，孙村中学在承担赔偿责任后，可以向李爱芽、马桢富追偿。三、由于胡翠兰在受伤后，孙村中学每月已支付胡翠兰工资至2019年6月止，故胡翠兰的经济损害赔偿中不应包含误工费。四、胡翠兰的二次手术拆除内固定物治疗费，应待实际发生后另行主张。五、经审核胡翠兰的各项损失为：1、医疗费18234.66元；2、残疾赔偿金34393元/年×20年×10%=68786元；3、护理费：（120元/天×17天）＋（80元/天×43天）=5480元；4、住院期间伙食补助费：30元/天×17天=510元；5、营养费：30元/天×60天=1800元；6、交通费：500元；7、精神抚慰金：5000元(酌定)；8、鉴定费：2090元。合计102400.66元。扣除胡翠兰2018年12月11日向孙村中学借款20000元，孙村中学应赔偿胡翠兰各项损失102400.66元－20000元＝82400.66元。综上所述，该院依照《中华人民共和国侵权责任法》第十六条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款、第十七条第一款、第十八条第一款、第十九条、第二十条、第二十一条第一款、第二十二条、第二十三条第一款、第二十四条、第二十五条之规定，判决：一、繁昌县孙村镇初级中学于本判决生效后十日内赔偿胡翠兰各项损害赔偿费合计82400.66元；二、驳回胡翠兰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费1543元（原告已预交），由繁昌县孙村镇初级中学负担1043元，由胡翠兰负担500元。二审期间，当事人未提交新证据。经审理和查阅原审卷宗，本院对原审查明的事实予以确认。本院认为，双方争议的焦点主要是胡翠兰是否系在从事雇佣活动中遭受的人身损害以及孙村中学是否对损害结果发生存在过错。综合双方诉辩主张，结合查明的案件事实，本院分析认定如下：胡翠兰系孙村中学食堂雇佣的员工，从其受伤时间、受伤地点、受伤原因来看，其确系在为孙村中学食堂提供劳务过程中遭受的人身损害。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”根据上述规定，孙村中学作为雇主，其是否存在安全隐患，是否具备安全生产条件等管理问题并不能成为其免除其赔偿责任的法定事由。胡翠兰在提供劳务过程中受伤，孙村中学应当承担赔偿责任。综上，一审认定事实清楚，适用法律正确，孙村中学的上诉请求和理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费1860元，由上诉人繁昌县孙村镇初级中学负担。本判决为终审判决。审判长  王利民审判员  肖 珍审判员  陈 勇二〇二〇年五月二十一日法官助理汪平书记员黄静附：本案适用法律条款《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第一百七十条第一款第一项第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；