河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终6075号上诉人（原审原告）：李强，男，汉族，1981年5月5日出生，住河南省民权县。委托诉讼代理人：蒲靖，河南杰瑞律师事务所律师。委托诉讼代理人：呼卫双，河南杰瑞律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：西安市西蓝天然气股份有限公司，住所地西安市。法定代表人：姬秦安，董事长。委托诉讼代理人:高树清，男，该公司法务。被上诉人（原审被告）：西安市西蓝天然气股份有限公司河南分公司，住所地郑州市金水区。法定代表人：秦安。上诉人李强因与被上诉人西安市西蓝天然气股份有限公司河南分公司(以下简称西蓝河南分公司)、西安市西蓝天然气股份有限公司（以下简称西蓝公司）劳动争议一案，不服河南省郑州市金水区人民法院（2020）豫0105民初3018号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月21日立案后，依法采取独任审理方式，公开开庭进行了审理。上诉人李强的委托诉讼代理人蒲靖、呼卫双，被上诉人西蓝公司的委托诉讼代理人高树清，到庭参加诉讼。被上诉人西蓝河南分公司经本院传票合法传唤，无正当理未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李强上诉请求：1.撤销原判决第二项，改判西蓝公司、西蓝河南分公司立即为李强出具解除劳动合同证明并为上诉人办理档案和社会保险关系转移手续；2.撤销原判决第五项，改判支持李强自入职被上诉人公司起至双方劳动关系解除前的年休假工资9813.66元；3.撤销原判决第七项，改判支持李强原审时主张的延时加班费121129.3元、休息日加班费74464.82元、法定节假日加班费14640.78元及失业损失金24320元；4.本案上诉费由西蓝公司、西蓝河南分公司承担。事实和理由：1.为劳动者出具解除劳动合同证明并办理档案和社会保险关系转移手续，是被上诉人的法定义务，一审法院适用法律错误，二审应予改判。2.原审法院仅支持认定李强2018-2019年的年休假工资，属适用法律错误，请求二审法院予以改判。3.李强主张延时、休息日及法定节假日加班费有事实及法律依据，原审法院认定事实认定不清，适用法律均有错误，二审法院应予以改判。4.李强主张的失业损失金有事实及法律依据，原审法院认定事实及适用法律均有错误，二审法院应予以改判。综上，原审判决认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院查明事实并依法改判。西蓝公司辩称，答辩意见同一审答辩意见。西蓝河南分公司未到庭答辩，亦未提交书面答辩意见。李强向一审法院起诉请求：1.确认李强与西蓝河南分公司之间的劳动合同关系于2019年11月13日解除；2.责令西蓝河南分公司向李强出具解除劳动合同的证明并为李强办理档案和社会保险关系转移手续；3.责令西蓝公司、西蓝河南分公司承担因未及时给李强缴纳社保而给李强造成的失业金损失24320元；4.责令西蓝公司、西蓝河南分公司支付拖欠李强的2019年9月1日至2019年11月12日的工资7324.65元；5.责令西蓝公司、西蓝河南分公司向李强补足自2014年9月29日至2018年4月3日不低于当地最低工资标准的工资差额2889.72元；6.责令西蓝公司、西蓝河南分公司向李强支付2013年至2019年的延时加班工资121129.3元、法定节假日加班工资14640.78元及2016年至2019年的休息日加班工资74464.82元；7.责令西蓝公司、西蓝河南分公司向李强支付2013年6月至2019年11月的应休未休年休假工资9813.66元；8.责令西蓝公司、西蓝河南分公司向李强支付经济补偿金18266.3元；9.本案诉讼费用、律师费由西蓝公司、西蓝河南分公司承担。一审法院认定事实：李强于2013年6月到西蓝河南分公司工作。李强与西蓝河南分公司于2013年7月1日签订的《劳动合同书》中约定，李强从事设备管理员工作，合同期限自2013年6月25起至2016年6月24日止，其中从2013年6月25日至2013年9月24日为试用期；薪资待遇为1300＋补贴元／月；执行综合工时制；李强与西蓝河南分公司于2017年7月1日签订的《劳动合同书》中约定，李强从事设备管理员工作，合同期限自2017年7月1起至2020年6月30日止；薪资待遇为1500元＋加班费＋提成＋工龄工资／月；执行标准工时制；合同还约定了其他事项。2019年11月13日，李强向西蓝河南分公司邮寄《解除劳动合同通知书》一份，以西蓝河南分公司未及时足额支付劳动报酬（包括但不限于无故拖欠的劳动报酬、未依法支付延长工作时间的报酬等）、未依法缴纳社会保险费用等为由与西蓝河南分公司解除劳动合同。2019年11月18日，李强向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求西蓝公司、西蓝河南分公司支付拖欠工资、加班工资等，该仲裁委以此案不属于劳动人事争议仲裁范围为由，于2019年11月18日作出不予受理通知书。庭审中，西蓝公司认可李强系其分公司职工，对入职时间无异议，对拖欠其2019年9月1日至2019年11月12日期间工资无异议；不同意支付延时加班费、法定节假日加班费；不存在低于最低工资标准发放工资情况；即使未安排年休假，也已经支付年休假补贴。社保已经缴纳至9月份，之后因财务走手续，故延迟缴纳。一审法院认为，李强于2013年6月到西蓝河南分公司工作，之后与西蓝河南分公司签订有书面劳动合同，原、被告之间形成劳动关系，双方均应当依法履行权利义务。1、关于确认李强与西蓝河南分公司之间的劳动合同关系于2019年11月13日解除；李强因西蓝河南分公司未及时支付工资及缴纳社保，于2019年11月13日向西蓝河南分公司邮寄《解除劳动合同通知书》，西蓝河南分公司收到该通知后未提出异议，故原、被告之间的劳动关系于2019年11月13日解除，李强的该项诉讼请求原审法院依法予以支持；2、关于西蓝河南分公司向李强出具解除劳动合同的证明并为李强办理档案和社会保险关系转移手续；西蓝河南分公司应当向李强出具解除劳动合同证明。但李强未提交其档案和社会保险关系接收单位情况及相关证据，故其主张西蓝河南分公司为其办理档案和社会保险关系转移手续，原审法院不予处理，李强可待确定接收单位后另行主张；3、关于西蓝公司、西蓝河南分公司承担因未及时给李强缴纳社保而给李强造成的失业金损失24320元。西蓝河南分公司已为李强办理了社会保险手续，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。故李强要求赔偿未缴纳社会保险费造成的失业金损失，缺乏依据，原审法院不予支持；4、关于李强主张西蓝公司、西蓝河南分公司支付拖欠2019年9月1日至2019年11月12日期间工资7324.65元。庭审中西蓝公司认可拖欠李强工资，故其应当依法向李强支付，根据李强实发工资情况，李强主张按照其平均工资计算，符合法律规定，西蓝公司、西蓝河南分公司应支付给李强6747.34元（2811.39元×2个月＋2811.39元÷30天×12天）超出部分，原审法院不予支持；5、原告主张西蓝公司、西蓝河南分公司向其补足自2014年9月29日至2018年4月3日不低于当地最低工资标准的工资差额2889.72元。李强提交的工资明细表显示，被告自2014年9月至2018年4月期间存在低于最低工资标准向原告发放工资情况，按照河南省最低工资标准，经核算，被告低于最低工资标准差额共计2889.72元，故李强该项诉请原审法院予以支持；6、关于李强主张西蓝公司、西蓝河南分公司向其支付2013年至2019年的延时加班工资121129.3元、法定节假日加班工资14640.78元及2016年至2019年的休息日加班工资74464.82元。结合西蓝河南分公司的经营模式，以及李强所从事的工作性质，李强主张休息日加班工资，依据不足，原审法院不予支持；7、关于李强主张的未休年休假工资。西蓝河南分公司未提交证据证明已安排李强休假或者支付未休假补贴，故西蓝河南分公司应当支付李强未休年休假工资。结合李强实际工作年限及本案实际，未休年休假工资按照两年计算，西蓝河南分公司应支付李强2018年至2019年期间未休年休假工资2462.44元（2544.42元÷21.75天×5天×200％＋2811.39元÷21.75天×5天×200％）（已扣除正常工资部分）。李强主张的未休年休假工资超出仲裁时效的部分，原审法院不予支持；8、李强主张西蓝公司、西蓝河南分公司向其支付经济补偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，结合原告的工作年限，西蓝河南分公司应当向李强支付经济补偿金18266.3元（解除劳动合同关系前12个月平均工资2810.2元×6.5个月）。李强主张的律师代理费损失，缺乏法律依据，原审法院不予支持。西蓝河南分公司的辩称意见依据不足，原审法院不予采信。西蓝河南分公司系西蓝公司设立的分公司，依法不具有法人资格，故西蓝河南分公司应当承担债务由西蓝公司承担。裁决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国公司法》第十四条，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决：一、李强与西安市西蓝天然气股份有限公司河南分公司之间的劳动合同关系于2019年11月13日解除；二、西安市西蓝天然气股份有限公司河南分公司于判决生效后十五日内向李强出具解除劳动合同证明；三、西安市西蓝天然气股份有限公司于判决生效后十日内支付李强2019年9月1日至2019年11月12日期间工资共计6747.34元；四、西安市西蓝天然气股份有限公司于判决生效后十日内支付李强低于最低工资标准差额2889.72元；五、西安市西蓝天然气股份有限公司于判决生效后十日内支付李强未休年休假工资2462.44元；六、西安市西蓝天然气股份有限公司于判决生效后十日内支付李强经济补偿金18266.3元；七、驳回李强的其他诉讼请求。如果被告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由西安市西蓝天然气股份有限公司河南分公司、西安市西蓝天然气股份有限公司共同负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院经审理查明的事实与一审法院认定的事实一致。本院认为，经过本案查明的事实及提供的证据，李强与西蓝河南分公司存在合法有效的劳动合同关系，李强为西蓝河南分公司提供劳动，西蓝河南分公司应足额支付劳动报酬、缴纳社保等相关义务。2019年11月13日李强因西蓝河南分公司未及时支付工资及缴纳社保向西蓝河南分公司邮寄《解除劳动合同通知书》，因西蓝河南分公司未提异议，故双方的劳动合同解除。西蓝河南分公司应向李强出具解除劳动合同证明。关于拖欠的工资，因被上诉人公司认可2019年9月1日之后未发放工资，故李强主张2019年9月1日至2019年11月12日的工资理由正当，原审法院根据李强实发工资情况、平均工资计算为5385.24元正确，本院予以支持。根据李强提供的工资明细显示李强存在低于最低工资标准发放情况，据此原审判决被上诉人支付低于最低工资标准差额正确，本院予以维持；对于未休年休假工资及经济补偿金，原审法院根据李强的工作年限及工资标准计算的数额正确，本院予以维持；李强诉称被上诉人公司应为其办理档案和社会保险关系转移手续，因未能提供档案和社会保险关系接收单位情况的相关证据，原审法院不予处理并无不当；李强称原审计算其年休假工资、加班费等事实认定错误，无相关依据，亦未有效证据，本院不予采纳；对于李强主张的养老保险待遇损失，缺乏依据，本院不予支持。综上所述，李强的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由李强负担（已交纳）。本判决为终审判决。审判员  郑志军二〇二〇年五月二十九日书记员  阎 严