湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂01民终1236号上诉人（原审原告）：武汉换新家置业有限公司。住所地：湖北省武汉市武昌区中山路317号现代大厦（北座）-1层4室。法定代表人：王汉丰，该公司总经理。委托诉讼代理人：任淑萍，湖北昊楚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吴海伦，女，1989年8月7日出生，汉族，住湖北省红安县。委托诉讼代理人：尚富盈，湖北多能律师事务所律师。委托诉讼代理人：左可波，湖北多能律师事务所律师。上诉人武汉换新家置业有限公司（以下简称换新家公司）因与被上诉人吴海伦劳动争议一案，不服湖北省武汉市武昌区人民法院（2019）鄂0106民初16954号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月19日立案后，依法组成合议庭进行了审理。在本案审理过程中，对新冠××疫情防控期间，即2020年1月23日至2020年4月20日审限予以扣除。本案现已审理终结。换新家公司上诉请求：撤销原判，改判支持其一审全部诉讼请求。事实和理由：一审判决认定事实不清，适用法律错误，吴海伦故意提供虚假的身份信息，不与其签订劳动合同，且主动离职，超过诉讼时效及工资计算错误等情形。吴海伦辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。换新家公司向一审法院起诉，请求：一、判令换新家公司不向吴海伦支付2107年10月1日至2018年8月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额34,999元；不支付解除劳动关系经济补偿金4,751.13元；不支付失业保险待遇损失4,464元；不支付2018年9月工资3,167.42元；不支付年休假工资1,456.3元；二、案件诉讼费用由吴海伦承担。一审法院认定事实：2017年9月1日，吴海伦入职换新家公司，担任客服经理工作，双方未签订书面劳动合同。吴海伦工作至2018年10月1日，之后再未到换新家公司。2018年10月29日，吴海伦以换新家公司拖欠工资、未缴纳社会保险为由向换新家公司邮寄解除劳动关系通知书，换新家公司于2018年10月30日收到。换新家公司未发放吴海伦2018年9月工资。吴海伦工作期间未休年休假。2017年10月1日至2018年8月31日期间，换新家公司支付吴海伦工资总额为34,999元。吴海伦离职前月平均工资3,167.42元。2018年12月3日吴海伦向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁令：1.确认2017年9月1日至2018年10月1日吴海伦与换新家公司之间的劳动关系；2.换新家公司支付吴海伦2017年9月1日至2018年10月1日未签订书面劳动合同的二倍工资差额38,500元（3,500元/月×11个月)；3.换新家公司支付吴海伦解除劳动关系经济补偿金5,250元（3,500元/月×1.5个月)；4.换新家公司支付吴海伦2017年9月1日至2018年10月1日未休年休假工资2,413元（3,500元/月÷21.75天×5天×1年×300%)；5.换新家公司支付吴海伦2017年9月1日至2018年10月1日法定节假日加班费5,310元（3,500元/月÷21.75天×11天×1年×300%)；6.换新家公司支付吴海伦2017年9月1日至2018年10月1日双休日加班费25,103元（3,500元/月÷21.75天×52周×1天×1.5年×200%)；7.换新家公司支付吴海伦一个月代通知金3,500元；8.换新家公司支付吴海伦9月份工资3,500元；9.换新家公司支付吴海伦失业保险待遇损失4,464元（1,488元/月×3个月）。该委于2019年4月11日作出昌劳人仲裁字(2019)第290号仲裁裁决书，裁决：一、确认2017年9月1日至2018年10月1日期间吴海伦与换新家公司存在劳动关系；二、换新家公司一次性支付2017年10月1日至2018年8月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额34,999元；三、换新家公司一次性支付吴海伦解除劳动关系经济补偿金4,751.13元；四、换新家公司一次性支付吴海伦失业保险待遇损失4,464元；五、换新家公司一次性支付吴海伦2018年9月工资3,167.42元；六、换新家公司一次性支付吴海伦年休假工资1,456.3元；七、驳回吴海伦其他仲裁请求事项。一审法院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。换新家公司与吴海伦2017年9月1日至2018年10月1日期间存在劳动关系，但换新家公司未按照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，与吴海伦订立书面劳动合同，应当依法支付2017年10月1日至2018年8月31日期间每月二倍的工资。换新家公司主张不支付2017年9月1日至2018年8月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额34,999元，证据不足，依法不予支持。吴海伦在换新家公司工作期间，换新家公司未及时足额支付2018年9月份工资、未依法为吴海伦缴纳工作期间的社会保险费，导致吴海伦要求解除双方劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，换新家公司应向吴海伦支付经济补偿。换新家公司主张不支付解除劳动关系经济补偿金4,751.13元，证据不足，依法不予支持。吴海伦在换新家公司工作期间，换新家公司未为吴海伦缴纳社会保险，现吴海伦非因本人原因离职，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《湖北省失业保险实施办法》第二十四条的规定，换新家公司应当向吴海伦支付3个月的失业保险待遇损失。换新家公司主张不支付失业保险待遇损失4,464元，证据不足，依法不予支持。吴海伦在换新家公司工作期间2018年9月的工资，换新家公司未及时足额支付，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定,换新家公司主张不支付2018年9月的工资3,167.42元，证据不足，依法不予支持。吴海伦在换新家公司工作期间，未休年休假，且工作已满一年，根据《职工带薪年休假条例》第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，换新家公司应当在本年度内对吴海伦应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。换新家公司主张不支付未休年休假工资1,456.3元，证据不足，依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《职工带薪年休假条例》第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，一审法院判决：一、武汉换新家置业有限公司一次性向吴海伦支付2017年10月1日至2018年8月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额34,999元；二、武汉换新家置业有限公司一次性向吴海伦支付解除劳动关系经济补偿金4,751.13元；三、武汉换新家置业有限公司一次性向吴海伦支付失业保险待遇损失4,464元；四、武汉换新家置业有限公司一次性向吴海伦支付2018年9月工资3,167.42元；五、武汉换新家置业有限公司一次性向吴海伦支付未休年休假工资1,456.3元。上述款项，于判决生效之日起十日内一次性给付。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由武汉换新家置业有限公司负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。原审认定的事实属实，本院予以确认。本院认为，本案中换新家公司上诉称吴海伦故意提供虚假的身份信息，不与其签订劳动合同，但其在诉讼中未提交证据证明吴海伦不愿意与其签订合同以及自己在此过程中没有过错，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，换新家公司应向吴海伦支付未签订劳动合同双倍工资差额。换新家公司上诉还称吴海伦系主动离职，经查，吴海伦是以换新家公司未为吴海伦缴纳社会保险费等为由，提出解除双方劳动关系，此种情形下吴海伦属于被迫离职，故换新家公司的该项上诉理由不成立。至于换新家公司上诉称本案超过诉讼时效及工资计算错误，其在二审中已明确表示无异议。综上所述，上诉人换新家公司的上诉理由均不能成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人武汉换新家置业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 王 伟审判员 胡 浩审判员 左 菁二〇二〇年五月二十日书记员 胡艳华