江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏02民终1850号上诉人（原审原告）：无锡越悦农业发展有限公司，住所地江阴市青阳镇停塘村（原青阳特钢厂院内）。法定代表人：谢道文，该公司执行董事。委托诉讼代理人：宋菁菁，江苏法舟律师事务所律师。委托诉讼代理人：何宽，江苏法舟律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：董新峰，男，1983年12月17日出生，汉族，住山东省曹县。委托诉讼代理人：杨真，江苏海辉律师事务所律师。上诉人无锡越悦农业发展有限公司（以下简称越悦公司）因与被上诉人董新峰经济补偿金纠纷一案，不服江阴市人民法院（2019）苏0281民初14814号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月15日立案受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。越悦公司上诉请求：撤销原判，依法改判其无需支付董新峰2018年11月18日至2019年7月17日期间的双倍工资，上诉费用由董新峰承担。事实与理由：1.董新峰在2018年5月19日发生工伤时处于劳动合同期间内，劳动合同到期后其向董新峰提出续签劳动合同，但被董新峰以治疗结束后视情况再做决定为由拒绝，但一直为董新峰保留劳动关系，且有理由相信董新峰的工伤可能会对其劳动能力产生影响，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，所以双方劳动关系一直延续；2.《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用工之日的理解应为首次建立劳动关系之日，劳动合同到期后劳动关系不当然归于消灭，不需要通过续签劳动合同重新建立。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条及《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十四条均明确固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。而一审判决依据的《江苏省劳动合同条例》第五十二条与以上法律、司法解释、部门规章存在冲突，属法律适用错误。董新峰辩称：1.越悦公司没有提供证据证明其要求过续订劳动合同；2.董新峰停工留薪期很短，每月工作二十多天，不存在劳动合同法规定的劳动合同顺延的问题；3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》是在劳动合同法出台之前，应找该法出台后的法律进行适用，在江苏省高院出台的指导意见中，用人单位不续签劳动合同应支付双倍工资。原判事实认定清楚，法律适用正确，请求驳回上诉人上诉请求，维持原判。越悦公司一审诉讼请求：1.请求法院判决其无须向董新峰支付2018年11月18日至2019年7月17日期间因未签订劳动合同的二倍工资51050元。2.一审诉讼费由董新峰承担。一审法院查明：董新峰于2017年10月18日至越悦公司从事维修工工作，双方签订了劳动合同，合同期限自2017年10月18日起至2018年10月17日止，合同中约定：工资报酬为月薪制，包括基本工资、岗位工资（含加班工资、工龄工资、绩效、技术级别、考勤）、补贴，岗位工资按企业薪酬制度执行，基本工资为每月1770元（并作为加班工资的计算基数）。越悦公司自2017年12月至2019年7月为董新峰缴纳了社会保险。劳动合同期满后，双方没有签订劳动合同。2019年7月18日，董新峰向越悦公司邮寄了《解除劳动关系通知书》，以越悦公司搬迁至泰兴，未给其提供劳动保护或劳动条件，未签订书面劳动合同，未及时足额支付工资、未依法缴纳社会保险，提出解除劳动关系，越悦公司于当日签收该通知。另查明：2017年10月至2019年7月，董新峰每月应得工资分别为2097元、4808元、6100元、6600元、3736元、6500元、6682元、5700元、6312元、6600元、6420元、6578元、6193元、6430元、6630元、6530元、5055元、6530元、6416元、6500元、6430元、4173元。2017年7月1日至2018年7月31日，江阴市最低工资标准为每月1890元。2018年8月1日至今，江阴市最低工资标准为每月2020元。2019年3月至5月，董新峰工资由基本工资、岗位工资、工龄工资、绩效奖金构成，其中基本工资为2020元、岗位工资为2880元。2018年10月12日，董新峰申请工伤认定，2018年12月14日，江阴市人力资源和社会保障局认定董新峰受伤属于工伤。2019年8月12日，无锡市劳能力鉴定委员会作出鉴定结论：董新峰致残程度鉴定为不达级。董新峰因工伤于2018年5月19日、5月21日、5月23日、5月26日、5月29日、7月26日、10月16日、10月19日、11月2日、11月22日、11月27日、2019年4月19日、4月22日、5月8日、5月13日前往医院进行治疗。2017年10月18日至2019年7月17日，休息日共计182天，除春节外法定休假日共计12天。2018年2月董新峰4天（包含春节法定休假日），2019年2月，董新峰春节休息12天。一审认定争议焦点为：董新峰的受伤情形是否属于劳动合同续延情形；双方劳动合同期满后是否应该续签。一审法院认为，根据《劳动合同法》第四十五条规定，有本法四十二条五种情形之一的，劳动合同期满后应当续延至相应的情形消失时终止，但是对劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的情形做了例外规定，即不以相应情形消失为准，而是按照国家有关工伤保险的规定执行。本案中，董新峰虽然被认定为工伤，但是劳动能力致残程度并未达级，不符合因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的情形，故越悦公司主张劳动合同续延于法无据。其次，劳动合同期满用人单位继续留用劳动者的，自期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同的，用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位向劳动者每月支付二倍工资的起算时间为劳动合同期满之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本案中，合同到期后，董新峰仍向越悦公司提供劳动至2019年7月17日。双方劳动合同期满之日为2018年10月17日，二倍工资起算时间应为2018年11月18日，由于双方后来并未补订书面合同，截止时间应计算至董新峰停止提供劳动时止，故越悦公司应支付董新峰自2018年11月18日至2019年7月17日未签订劳动合同的二倍工资51050元（6430元÷30×13＋6630元＋6530元＋5055元＋6530元＋6416元＋6500元＋6430元＋4173元）。综上所述，一审依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条，《江苏省劳动合同条例》第五十二条之规定，判决：一、驳回越悦公司的诉讼请求。二、越悦公司应支付董新峰2018年11月18日至2019年7月17日期间未签订劳动合同的二倍工资51050元，该款由越悦公司于判决发生法律效力之日起十日内给付董新峰。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取计5元，由越悦公司负担。二审查明事实与一审查明一致，本院依法予以确认。本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第二款的规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，不得解除劳动合同。本案中，董新峰并未被确认丧失或者部分丧失劳动能力，越悦公司主观上认为其具有丧失或部分丧失劳动能力的可能性，从而认为劳动能力鉴定结论出具前劳动关系当然延续的主张于法无据，本院不予支持；至于其主动提出续订劳动合同但被董新峰拒绝的事实则未提供证据加以证明，故对该主张本院不予采纳。关于法律适用，《江苏省劳动合同条例》第五十二条系对补订劳动合同的情形和补订劳动合同的形式作出的专门规定，以强调不可口头或实际用工的事实代替书面劳动合同的形式，是对用工单位作出的规范要求，亦是对上位法和司法解释的细化及延伸。而《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条仅是用人单位在未依法与劳动者签订书面劳动合同的情况下，对双方法律关系的解释，并不得据此来否定用人单位应当履行签订书面劳动合同的法定义务，因此，一审法院根据《江苏省劳动合同条例》第五十二条做出判决适用法律正确，本院依法予以确认。综上，一审法院事实认定及适用法律均为正确，所作判决结果应予维持。越悦公司上诉请求无事实与法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由越悦公司负担。本判决为终审判决。审判长  潘华明审判员  毛云彪审判员  张朴田二〇二〇年五月二十五日书记员  宋勇梁