河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终6081号上诉人（原审原告）：河南鑫发人力资源服务有限公司。法定代表人：王少华，经理。委托诉讼代理人：刘丙山，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：李冬冬，男，汉族，1990年10月25日出生。委托诉讼代理人：苗福贵，郑州市上街区峡窝法律服务所法律工作者。上诉人河南鑫发人力资源服务有限公司（以下简称鑫发公司）因与李冬冬劳动争议一案，不服河南省郑州市二七区人民法院（2019）豫0103民初20734号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月21日立案后，依据最高人民法院《民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》第十八条规定，适用独任制进行了审理。上诉人鑫发公司的委托诉讼代理人刘丙山，被上诉人李冬冬的委托诉讼代理人苗福贵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。鑫发公司上诉请求：1.依法撤销一审民事判决书；2.依法改判鑫发公司支付李冬冬停工留薪期工资7340元、住院伙食补助1500元；3.一、二审诉讼费用由李冬冬承担。事实和理由：一审判决超出了鑫发公司的诉讼请求范围，违反了不告不理的原则，属于适用法律错误。一审中鑫发公司请求依法撤销二七劳人裁决字[2019]第35号仲裁裁决书第一项，请求依法改判二七劳人裁决字[2019]第35号仲裁裁决书第二项为鑫发公司支付李冬冬停工留薪期工资7340元、住院伙食补助1500元，而一审法院判决解除鑫发公司与李冬冬之间的劳动关系，超出了鑫发公司的诉讼请求范围，属于适用法律错误。李冬冬辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，判决数额正确，请求二审法院维持一审判决。鑫发公司向一审法院起诉请求：1.依法不支付二七劳人裁决字[2019]第35号仲裁裁决书第一项；2.依法改判二七劳人裁决字[2019]第35号仲裁裁决书第二项为鑫发公司支付李冬冬停工留薪期工资7340元、住院伙食补助费1500元；3.判令李冬冬承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：2018年4月，李冬冬入职鑫发公司处，被派遣至郑州天一萃取科技有限公司做装配工。2018年5月21日，鑫发公司、李冬冬签订《劳动合同》，合同期限为2018年5月21日至2018年12月31日。2018年12月1日，李冬冬在装配工作中受伤，后在郑州市第十五人民法院治疗，共住院60天。2019年8月16日，郑州市人力资源和社会保障局作出豫（郑）工伤认字[2019]0330010号《郑州市工伤认定决定书》，认定李冬冬所受伤害为工伤。2019年10月11日，郑州市劳动能力鉴定委员会作出郑劳鉴[2019]年10824号《郑州市劳动能力鉴定结论书（初次鉴定）》，鉴定李冬冬伤残等级：捌级伤残，停工留薪期：自受伤之日起陆个月整。为此，李冬冬共支付鉴定费600元。李冬冬向郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2019年12月26日，郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会作出二七劳人裁决字[2019]第35号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、解除申请人李冬冬与被申请人河南鑫发人力资源服务有限公司的劳动合同；二、被申请人河南鑫发人力资源服务有限公司于本裁决书送达之日起十日内一次性向申请人李冬冬支付：解除劳动合同经济补偿金3187.50元、住院伙食补助费1500元、停工留薪期工资7340元、一次性伤残补助金36300元、一次性工伤医疗补助金53460元、一次性伤残就业补助金138996元、劳动能力鉴定费600元。以上合计人民币241383.50元；三、驳回申请人李冬冬的其他仲裁请求。鑫发公司不服该仲裁裁决书，向一审法院提起诉讼。另查明，李冬冬发生工伤事故前月平均工资2125元，鑫发公司在李冬冬停工留薪期内共向李冬冬支付工资5410元；鑫发公司未为李冬冬参加工伤保险。一审法院认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，鑫发公司在李冬冬停工留薪期内未足额支付劳动报酬，亦未依法为李冬冬缴纳社会保险费，故李冬冬可以解除劳动合同，鑫发公司应当向李冬冬支付经济补偿。因李冬冬于2018年4月入职鑫发公司处，停工留薪期至2019年6月1日，李冬冬月平均工资为2125元，故鑫发公司应当向李冬冬支付经济补偿金3187.50元（2125元/月×1.5个月）。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，鑫发公司未为李冬冬参加工伤保险，应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向李冬冬支付费用。各项费用如下：住院伙食补助费1500元（25元/天×60）；停工留薪期间工资7340元（2125元/月×6个月-5410元）；一次性伤残补助金为11个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受××前12个月平均月缴费工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。李冬冬遭受事故伤害前平均工资为2125元，低于2017年郑州市城镇在岗职工月平均工资5874元的60%即3524元，故鑫发公司应当支付李冬冬一次性伤残补助金38764元（3524元/月×11个月）。因李冬冬在仲裁申请中主张一次性伤残补助金为36300元，故一次性伤残补助金以李冬冬主张的36300元为准；一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，以解除劳动关系时统筹地区上年度职工平均工资为基数计算，八级伤残的一次性工伤医疗补助金为10个月，一次性伤残就业补助金均为26个月，即鑫发公司应当向李冬冬支付一次性工伤医疗补助金53460元（5346元/月×10个月）、一次性伤残就业补助金138996元（5346元/月×26个月）；鉴定费600元。以上合计241383.50元。综上，鑫发公司的诉请于法无据，该院不予支持。故依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款，《河南省工伤保险条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、解除河南鑫发人力资源服务有限公司与李冬冬之间的劳动关系；二、河南鑫发人力资源服务有限公司于本判决生效之日起十日内向李冬冬支付解除劳动合同经济补偿金3187.50元、住院伙食补助费1500元、停工留薪期工资7340元、一次性伤残补助金36300元、一次性工伤医疗补助金53460元、一次性伤残就业补助金138996元、劳动能力鉴定费600元。以上共计241383.50元；三、驳回河南鑫发人力资源服务有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由河南鑫发人力资源服务有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院经审理查明的事实与一审判决认定的事实一致。本院认为，鑫发公司上诉称一审判决超出其诉讼请求范围，违反了不告不理的原则。李冬冬向郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求第1项为要求解除与被申请人（即鑫发公司）的劳动关系，该仲裁委员会作出的二七劳人裁决字[2019]第35号仲裁裁决书第一项即为裁决解除申请人李冬冬与被申请人鑫发公司的劳动合同，鑫发公司因不服该仲裁裁决结果向法院起诉，法院对双方的劳动争议应进行全面审查并作出认定，因此一审判决并未超出鑫发公司的诉请范围，亦不违反不告不理原则。鑫发公司的上诉理由不能成立，本院不予采纳。综上所述，鑫发公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由河南鑫发人力资源服务有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审判员 马 莉二〇二〇年五月二十九日书记员 苑陈阳