河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终3329号上诉人（原审被告）：郑州市中原区垃圾清运公司。法定代表人：郭云明，经理。委托诉讼代理人：卢水成，男，公司员工。委托诉讼代理人：郭妹欣，河南弘勋律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：卢浩，男，1981年12月28日出生，汉族。委托诉讼代理人：李秋萍，河南大象律师事务所律师。委托诉讼代理人：刁丽娜，河南大象律师事务所实习律师。上诉人郑州市中原区垃圾清运公司（以下简称垃圾清运公司）因与被上诉人卢浩劳动争议一案，不服河南省郑州市中原区人民法院（2020）豫0102民初112号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月26日立案后，依法适用独任制开庭进行了审理。上诉人垃圾清运公司的委托诉讼代理人郭妹欣，被上诉人卢浩及委托诉讼代理人李秋萍、刁丽娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。垃圾清运公司上诉请求：1.依法撤销原审判决的第一项。2.一、二审诉讼费用由卢浩承担。事实和理由：一、原审法院认定事实错误。卢浩作为垃圾清运公司聘用的驾驶员，不听从垃圾清运公司领导的指挥，不及时清运垃圾，致使商户投诉，多次谈话教育仍无改进，一审中已经提供足够证据证明卢浩存在严重违反单位规章制度的情形。垃圾清运公司依据《中原区垃圾清运公司各项规章制度》第五十二条第五款规定对卢浩予以辞退，有事实依据和公司规章制度依据。二、原审法院适用法律错误。由于卢浩严重违反公司规章制度，原审法院不应当适用《劳动法》第87条规定的按照47条规定，判处垃圾清运公司以经济赔偿标准的两倍向卢浩支付赔偿金。卢浩辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。垃圾清运公司对卢浩作出了职工辞退书面通知书，书面解除通知早于工会的处理意见，且相关情况也没有书面通知工会。根据《中华人民共和国劳动合同法》第43条规定，垃圾清运公司辞退卢浩的程序违法，应当依照相关规定支付相应的赔偿金。卢浩向一审法院起诉请求：1.请求垃圾清运公司向卢浩支付违法解除劳动关系赔偿金44000元；2.请求垃圾清运公司给卢浩补缴劳动关系存续期间的社会保险。一审法院认定事实：双方于2012年建立劳动关系。卢浩是垃圾清运公司的垃圾清运车驾驶员，从事运送垃圾工作。2019年6月的某天、7月12日，卢浩两次因垃圾运送工作与对其进行管理的垃圾清运公司员工发生争执。2019年7月12日，垃圾清运公司对卢浩作出《职工辞退书面通知书》，理由如下：“根据本公司规章制度第十章第五条的规定，由于你不服从公司管理，给工作开展带来了不良影响，本公司决定将你辞退，请您于2019年7月12日离开本公司。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。”。垃圾清运公司口头告知了卢浩处理结果。2019年7月13日，垃圾清运公司工会作出《郑州市中原区垃圾清运公司工会对辞退卢浩的处理意见》，内容如下：“经调查发现卢浩存在严重影响公司规章制度、教唆其他驾驶员聚众罢工的事实明确，经公司工会研究决定，同意对卢浩进行辞退处理。”。2019年12月13日，卢浩向郑州市中原区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1．请求垃圾清运公司向卢浩支付违法解除劳动关系赔偿金44000元；2．请求垃圾清运公司给卢浩补缴劳动关系存续期间的社会保险。该委于2019年12月16日作出郑中劳人仲不字［2019］296号不予受理通知书，以卢浩的仲裁申请不属于规定的争议范围为由不予受理。卢浩不服该裁决，向该院提起民事诉讼，要求解决劳动争议。另查明，垃圾清运公司于2011年3月28日制订了该公司的各项规章制度，其中第十章为“车辆及驾驶员、修理工管理制度”，该章第五十二条中第5规定：“驾驶员在中转站要听从管理人员指挥，相互配合，凡完不成日产日清任务的（下班前留有满箱），每箱次罚50元，无特殊情况一年中累计二次，经教育仍无改进的，按下岗待业处理，待遇按郑州市市民最低生活标准执行，外聘人员立即辞退”。垃圾清运公司依据此条辞退卢浩。再查明，卢浩在劳动合同解除前十二个月的平均工资为2750元。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，在劳动者严重违反用人单位规章制度的情况下，用人单位可以单方解除劳动合同。垃圾清运公司提交的证据不能证明卢浩存在严重违反单位规章制度的情形，故垃圾清运公司单方解除劳动合同属于违法。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。但对于已建立工会组织的用人单位，其根据劳动合同法第三十九条单方解除劳动合同的，应当按照劳动合同法第四十三条的规定事先将理由通知工会。用人单位未按规定通知工会的，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金”，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条的规定：“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外”。垃圾清运公司在诉讼中提交的证据可以证明虽然其未履行“事先通知工会”的法定程序，但在对卢浩作出辞退通知后的第二天，垃圾清运公司的工会作出了处理意见，即垃圾清运公司对有关程序中的瑕疵进行了补正。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。该案中垃圾清运公司违法解除与卢浩的劳动关系，卢浩要求其支付违法解除劳动关系赔偿金44000元符合法律的规定，故该院对卢浩此项诉讼请求予以支持。关于卢浩第二项诉讼请求要求垃圾清运公司给卢浩补缴劳动关系存续期间的社会保险，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，故劳动者和用人单位为缴纳社会保险发生的争议，不属于人民法院受理民事案件的范围，该院对卢浩此项诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、郑州市中原区垃圾清运公司于判决生效后十日内支付卢浩违法解除劳动关系赔偿金44000元；二、驳回卢浩的其他诉讼请求。如果垃圾清运公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由垃圾清运公司负担。本院审理查明的事实与原审法院审理查明的事实一致。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，垃圾清运公司所提供的证据不足以认定卢浩存在严重违反单位规章制度的情况，进而无法认定垃圾清运公司解除与卢浩劳动关系是依法行使劳动合同解除权；故原审法院根据劳动合同法的规定判令垃圾清运公司向卢浩支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，于法有据，并无不当。综上所述，垃圾清运公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人郑州市中原区垃圾清运公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审判员  邢永亮二〇二〇年五月二十一日书记员  刘 盼