福建省华安县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0629民初26号 原告：漳州盈晟纸业有限公司，住所地：福建省漳州市华安县丰山镇长富片区。 法定代表人：吴元育，任董事长。 委托诉讼代理人：杨向东，福建联合信实（漳州）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郑聪伟，福建联合信实（漳州）律师事务所律师。 被告：孙光伟，男，汉族，1989年10月9日出生，户籍地：云南省文山壮族苗族自治州广南县。 委托诉讼代理人：严玲玲，福建瀛坤律师事务所律师。 委托诉讼代理人：游淑玲，福建瀛坤律师事务所实习律师。 原告漳州盈晟纸业有限公司（以下简称盈晟纸业）与被告孙光伟劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人杨向东、被告委托诉讼代理人严玲玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 盈晟纸业向本院提出诉讼请求：1.判令盈晟纸业按照每月1500元标准向孙光伟支付停工留薪工资五个月共计7500元、按工伤保险待遇标准支付一次性伤残就业补助金；2.判令盈晟纸业无需向孙光伟支付护理费和住院期间的伙食补助费；3.判令孙光伟承担本案诉讼费用。事实与理由：2018年7月20日起，孙光伟至盈晟纸业工作，岗位为机修车间普工。2019年2月22日下午15时10分左右，孙光伟在造纸车间机台割纸作业时，左手被卷入复卷机内受伤，被送往医院抢救治疗。孙光伟因本次事故住院60天，华安县人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》认定为工伤，2019年8月6日经漳州市劳动能力鉴定委员会鉴定被告构成劳动功能障碍八级，停工留薪五个月。2019年9月24日孙光伟向华安县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，华安县劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月7日作出的华劳仲案（2019）39号裁决书，裁决书裁决盈晟纸业支付孙光伟停工留薪工资19621元、一次性伤残就业补助金82187.16元、护理费7800元及住院期间伙食补助费900元等。盈晟纸业认为，华安县劳动人事争议仲裁委员会裁决没有事实和法律依据。理由包括：1.孙光伟的工资为每月人民币1500元，孙光伟的停工留薪工资应为1500元/月×5个月=7500元；2.一次性伤残就业补助金82187.16元的计算标准明显与工伤保险待遇标准不符，应予以调整；3.护理费，在孙光伟住院期间，盈晟纸业已为其家属支付了护理费；4.住院期间伙食补助费：根据《工伤保险条例》第三十条规定应由工伤保险基金支付，不由盈晟纸业进行支付，且仲裁裁决书上裁决第六项要求盈晟纸业配合孙光伟到社保经办机构办理领取住院期间伙食补助费等相关手续，裁决事项明显存在双重赔偿的情况。综上，原仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，恳请法院依法查明事实，公正判决，维护盈晟纸业的合法权益。 孙光伟辩称，一、孙光伟事故前月平均工资为5666.71元，盈晟纸业以1500元／月计算是错误的。从盈晟纸业提交的工资条上来看孙光伟事故前的月平均5666.71元／月，盈晟纸业所主张的1500元／月系孙光伟的基本工资，根据《工伤保险条例》第33条，停工留薪期间，原工资福利不变，以及原劳动部劳部发[1995]309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定：“劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”，因此本案中孙光伟的停工留薪期工资应当以其实际工资5666.71元／月为计算标准，即5666.71元／月×5个月＝28333.55元。二、仲裁裁决的一次性伤残就业补助金计算错误，应当予以纠正。根据《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条的规定，一次性伤残就业补助金的计算公式应为45（74.08-30＝44.08,不满一年的按一年计算）×0.3×6215＝83902.5元，因此孙光伟的一次性伤残就业补助金应为83902.5元。三、孙光伟住院期间均由其家人护理，盈晟纸业没有支付护理费。根据《工伤保险条例》第三十三条，应由盈晟纸业负责护理，而盈晟纸业并未派人护理，也未支付孙光伟任何护理费用。根据国家统计局公布的2018年福建省在岗职工（含劳务派遣工）平均工资76266元／年的标准计算，孙光伟住院期间的护理费为：76266元／年÷365天×60天＝12536.88元。四、住院伙食补助费应当由盈晟纸业支付给孙光伟。住院伙食补助费虽是由工伤保险基金支付，但是因为该笔款项需要由盈晟纸业配合孙光伟向工伤保险基金申报，且该费用若支付至盈晟纸业账户，因伙食补助费的赔款受益主体为孙光伟，故孙光伟要求盈晟纸业将社保的住院伙食补助费理赔款支付给孙光伟，伙食补助费的具体金额以社保基金核定金额为准。五、关于一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金的问题。若盈晟纸业有依法为孙光伟缴纳工伤保险，原则上这两笔费用由社保基金支付。由于盈晟纸业拒不配合孙光伟办理社保理赔手续，孙光伟请求判决由盈晟纸业直接赔偿一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，金额以社保核定金额为准。 本院经审理认定事实如下，2018年7月20日，孙光伟至盈晟纸业处工作，岗位为普工。2019年2月22日15时10分左右，孙光伟在盈晟纸业生产线一线造纸车间的机台上割纸作业时，左手被卷入复卷机内，导致受伤。被盈晟纸业送往医院救治，孙光伟因本次事故住院60天，盈晟纸业支付了全部医疗费用；华安县经人力资源和社会保障局做出《职工工伤认定书》，认定孙光伟此次受伤为工伤。2019年8月6日，孙光伟经漳州市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍八级，停工留薪期五个月。孙光伟于2019年9月24日向华安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，华安县劳动仲裁委员会于2019年11月7日作出华劳仲案（2019）39号裁决书，裁决书裁决：1、解除孙光伟与盈晟纸业双方劳动关系；2、盈晟纸业应支付孙光伟停工留薪期工资19621元；3、盈晟纸业应支付孙光伟一次性伤残就业补助金82187.16元；4、盈晟纸业应支付孙光伟护理费7800元；5、盈晟纸业应支付孙光伟住院期间伙食补助费900元；6、盈晟纸业应配合孙光伟到社保经办机构办理领取一次性伤残补助金、住院期间伙食补助费及一次性工伤医疗补助金等相关手续；7、驳回孙光伟的其他仲裁请求。盈晟纸业认为该仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，于2019年11月21日向本院提起诉讼，本院审查后于2020年1月2日立案；庭审中，双方当事人对解除劳动关系的裁决均没有异议，盈晟纸业提交了华劳仲案（2019）39号华安县劳动人事争议仲裁委员会裁决书、孙光伟2018年7月-2019年1月份的工资清单、备注工伤的2019年2月-7月份的工资清单、在职个人养老缴费历史明细证明自己的主张，确认有为孙光伟缴纳了相应的社保并购买了工伤保险，孙光伟委托诉讼代理人质证表示对上述证据的真实性、合法性均予认可，但对关联性均不予认可，提出盈晟纸业应配合孙光伟向社保基金申请一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费的理赔，盈晟纸业表示同意在案件审理结束后予以配合，但对于护理费的支付表示没有证据证明；孙光伟2018年7月-2019年1月份的工资清单显示，每月应发工资各为1956元、5636元、5330元、5784元、5120元、6070元、5901元；备注工伤的2019年2月-7月份的工资清单显示，每月已领取的工资各为2106.06元、981.52元、1093.52元、1067.32元、1059.32元、1107.32元，合计7415.06元，孙光伟确认停工留薪期内收到盈晟纸业支付的7500元。 本院认为，根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”，孙光伟2018年7月-2019年1月份工资清单，核算确定其发生工伤前每月应发工资平均为5113.8元，孙光伟被鉴定为劳动功能障碍八级，停工留薪期五个月，五个月的停工留薪工资确定为5113.8元/月×5个月＝25569元，盈晟纸业已支付7500元，还应支付18069元；盈晟纸业要求五个月的停工留薪工资确定为1500元/月×5个月＝7500元的意见，与其提交的工资表内容不符，不予确认、采纳；《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：“（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”，用人单位盈晟纸业依法应支付孙光伟一次性伤残就业补助金，根据《福建省实施“工伤保险条例”办法》第二十七条规定，一次性伤残就业补助金＝（统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命—解除或者终止劳动关系时年龄）×统筹地区上年度职工月平均工资×伤残系数，即（平均寿命74.08岁-30岁）×5113.8元/月×0.3＝83902.5元，本案盈晟纸业应支付一次性伤残就业补助金为83902.5元；盈晟纸业没有证据证明对孙光伟在住院期间有负责护理、支付护理费，依法应当承担孙光伟住院期间60天的护理费用，孙光伟要求按国家统计局公布的2018年福建省在岗职工（含劳务派遣工）平均工资76266元／年的标准计算60天的护理费，即76266元／年÷365天×60天＝12536.88元，有事实依据，应予确定、采纳；盈晟纸业没有证据证明孙光伟工伤是其主观故意造成的，提出孙光伟自己存在重大过失应承担部分责任的意见，不符合法律规定，不予确认、支持；盈晟纸业撤回孙光伟住院伙食补助费事项的诉讼请求，可予采纳。双方当事人未能达成一致的调解意见，应依法予以判决。 综上所述，孙光伟在用人单位盈晟纸业工作期间遭受工伤的事实，有工伤认定书、劳动功能障碍鉴定证明和双方当事人的陈述为证，应予认定，盈晟纸业应依法承担相应的赔偿责任和履行相关的义务。盈晟纸业请求判令按照每月1500元标准向孙光伟支付五个月的停工留薪工资7500元且无需支付孙光伟护理费的意见，没有证据证明，且与事实和法律规定不符，不予采纳，孙光伟五个月的停工留薪工资确定为25569元，盈晟纸业已支付7500元，还应支付18069元，孙光伟一次性伤残就业补助金83902.5元、60天的住院护理费12536.88元也应由用人单位盈晟纸业支付。依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条规定，判决如下： 漳州盈晟纸业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付给孙光伟停工留薪期尚欠的工资18069元、一次性伤残就业补助金83902.5元、住院护理费12536.88元，合计114508.38元。 案件受理费10元，减半收取计5元，由漳州盈晟纸业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于漳州市中级人民法院。 审判员  黄健海 二〇二〇年五月八日 书记员  邹桢慧