陕西省定边县人民法院民 事 判 决 书                           （2019）陕0825民初6190号 原告张泳泉，男，汉族，1985年4月24日出生，现住定边县，定向工程师，身份证号XXXXXXXXXXXXXXXXXX委托代理人吴圆圆，系陕西言泽律师事务所律师。被告定边县华业油田技术有限公司。住所地：定边县XX镇XX村红柳园子。法定代表人姬红军，系该公司执行董事兼总经理。委托代理人王云生，系北京市炜衡（西安）律师事务所律师。原告张泳泉与被告定边县华业油田技术有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月6日受理后，依法由审判员刘建海适用简易程序于2019年10月9日公开开庭进行了审理。后因案情复杂，将本案转为普通程序，依法组成合议庭，又于2020年4月8日再次公开开庭进行了审理。原告张泳泉及其委托代理人吴圆圆、被告委托代理人王云生到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，2018年5月15日，原告应聘到被告公司，工作岗位为定向工程师，月基本工资为12000元。被告承诺与原告签订书面劳动合同，入职后被告以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为原告购买社会保险。从2018年5月15日至2019年5月26日期间，原告与被告已形成事实劳动关系。2019年5月26日被告与原告签订书面劳动合同，约定劳动期间为1年，从2019年3月1日至2020年2月28日，合同约定年薪为140000元，即每月工资为11666元。2018年12月，原告替被告垫付差旅费1469元被告未支付给原告。2019年4月15日至2019年5月18日，原告独自一人每天24小时一直在井队从事定向工作，原告在感觉自己身体不适的情况下依然坚持在工作岗位。2018年6月至2019年5月26日，因被告未能按时支付原告劳动报酬，原告多次找被告协商要钱，均遭拒绝。2019年5月26日原告找被告要工资看病与被告争吵起来，被告没有答应给原告工资还威胁原告。后被告要给原告结算工资，不再让原告继续干活也不发工资，被告也未提前30日以书面形式通知原告，也没有额外支付原告一个月的工资，原告只能带病休息失业在家。综上，被告的行为违反了《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，严重侵害了原告的权益。2019年5月28日，原告向定边县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁委员会对本案证据认定存在随意性、片面性导致事实不清，适用法律错误，缺乏事实和法律依据。为维护原告的合法权益，故诉至法院，请求：1、判令被告向原告支付因未与原告签订书面劳动合同的二倍工资差额156200元，时间为8个月14天；2、判令被告支付给原告违法解除劳动合同赔偿金34998元、重病医疗补助34998元、病假工资24498元、支付一个月代通知金11666元。3、判令被告支付给原告加班工资20414元；4、判令被告立即为原告补缴2018年5月15日入职以来的各项社会保险费及失业金损失费；5、判令被告向原告支付拖欠工资33420元及拖欠工资总额经济补偿金8355元，共计41775元。6、依法判令被告支付原告替其垫付的2018年报销费用1469元。7、本案的诉讼费由被告负担。原告向法庭提交以下证据：一、原告与被告公司经理冯某某通话录音光盘2张、原、被告签订的劳动合同1份、工资发放表3张。证明原、被告自2018年5月14建立事实劳动关系，2019年5月26日补签劳动合同，并将合同签订时间写为2019年3月1日，年薪140000元。二、原告与被告公司经理冯某某以及项目经理张培文聊天记录截图1张、工作汇报记录截图15张（来源于原告手机）。证明原告在2019年4月15日至5月18日期间连续加班的事实。三、工资情况说明1份（来源被告出具）、原告与被告公司经理冯某某通话录音光盘1个（来源原告手机）。证明被告拖欠原告2018年至2019年的工资58032元。四、证明1份（来源被告出具）。证明被告下欠原告差旅费1469元。五、定边县红柳沟镇中心卫生院诊断证明书、定边县人民医院诊断书各1份。证明原告于2019年5月20日被诊断为2-型糖尿病。六、原告与被告公司经理助理张鹏飞的通话录音光盘1份（来源原告手机）。证明2018年5月14日至2019年2月28日，原告月工资为12000元。七、原告与被告公司法人姬红军谈话录音光盘1个、原告与被告公司经理冯某某通话录音光盘1个。证明被告于2019年5月26日告知原告终止劳动关系，并于2019年5月27日将原告移出公司群、工作群、生活群三个微信群。八、原告与被告公司法人姬红军微信聊天记录截图3张。证明被告承诺公司放假期间正常发放工资。被告辩称，一、2019年3月1日之前原、被告之间形成的是劳务关系，不必签订劳动合同，被告无须向原告支付二倍工资。（一）被告与原告之间为劳务关系。被告是一个以定向井技术开发、技术服务为主营业务的公司法人，实质上就是一个施工单位，运营模式为：从定作人处承揽定向井技术服务业务，施工完成后向定作人交付工程结果。由于主营业务的特殊性，业务量的不稳定性，定向井施工的时效性，被告在定向井施工服务中虽有聘请技术服务、施工人员，但无法形成长期的、稳定的雇佣关系。当有业务时，被告临时聘请施工人员上工，业务结束后，双方关系随之解除。在雇佣人员提供劳务的过程中，被告与所雇佣的人员之间地位平等，无任何人员管理、工作隶属关系。本案中，被告与原告的关系亦是如此，原告是被告为完成某项定向井施工服务业务而聘请的技术人员，双方之间不存在人事管理、上下隶属的情况，事实上形成的是劳务关系。（二）被告与原告之间是否签订劳务合同，可由双方自行协商，订立书面劳动合同不是被告的法定义务。被告与原告之间不是劳动关系，不必订立劳动合同，被告不因未签订劳动合同向原告承担二倍工资。原告如果认为和被告之间存在劳动合同关系，在没有证据证明且被告否认的情况下，应当在另一程序中解决该问题。二、原告要求被告支付社会保险费的诉讼请求与事实情况不符，不应得到支持。社会保险费是劳动合同中由用人单位和劳动者共同承担的一项法定义务。而在本案中，首先，被告与原告之间并非劳动合同关系，被告并非用人单位，社会保险费的缴纳义务不应由被告承担。其次，保险费的缴纳应当由用人单位和劳动者双方按比例共同承担，原告关于社会保险费的仲裁请求没有具体承担比例，计算基数，直接以自己单方认为的上工期限，将所有的社会保险费要求被告承担。该项诉讼请求没有任何事实根据，是错误的。再者，因社保开户、拖欠社保费用等违法行为，即使存在也属于行政职权范畴，由社保行政部门按照行政程序进行征缴，不属于民事诉讼案件的受案范围，因此，原告的诉讼请求错误。三、被告不存在违法解除劳动合同的行为，无需向原告支付赔偿金及经济补偿金。第一，本案中不存在适用赔偿金和经济补偿金的前提，被告与原告之间为劳务合同，而非劳动合同，原告是按照劳动合同的相关规定要求被告支付赔偿金和经济补偿金，毫无事实根据。第二，就被告与原告之间的合同关系，被告并未实施违法解除的行为，实际上是由原告主动解除的。第三，原告主张被告向其支付违法解除劳动合同赔偿金36000元，未提前30天以书面形式通知，故应向其支付经济补偿金11666元（一个月工资）。抛开本案合同关系，就违法解除劳动合同赔偿金和经济赔偿金的适用问题来说，首先，未提前30天通知便解除劳动合同本身就是违法解除的情形之一，不应单独主张。其次，《劳动合同法》第八十七条虽然规定了经济补偿金和赔偿金的支付方式和标准，但是《劳动合同法实施条例》第二十五条将经济补偿金和赔偿金的支付方式进行了限定，经济补偿金和赔偿金依法应当择一适用，用人单位支付了赔偿金便无需再向劳动者支付经济补偿金。所以，原告没有事实根据，将经济补偿金和赔偿金全部进行主张的请求是错误的，不应被支持。四、对于被告欠付的劳务费，被告愿意承担，但是应当据实结算。原告主张从2019年3月1日至2019年5月6日的工资，该项请求标的额错误。事实上，2019年2月28日，被告春节后开始复工，联系原告上工，原告以费用待遇、个人私事为由，直至2019年3月22日才正式复工。2019年4月6日至2019年4月22日，原告在家待休，并未工作。关于其主张的工资，被告认为应当根据原告的考勤记录，据实结算。五、原告要求被告支付加班工资，没有事实根据，不应被支持。第一，被告与原告在2019年3月1日之前，双方之间为劳务关系，不存在加班的情况。从原告的工作内容而言，其作为技术人员，工作时间随定向井的施工进度、其他工作人员的配合完成度确定，且定向井的部分服务内容在施工过程是不能中断、暂停的，故原告的工作时间是机动的，不同于劳动合同法规定的工时制度，无法按照正常工作时间确定加班时长和加班工资。第二，被告在与原告初次协商建立合同关系时，正是考虑到原告的工作性质和工作内容，被告才口头约定了高额劳务费，约定的劳务费已经将超出正常工作时间的报酬包含在内了，被告无须再向原告承担额外的费用。六、原告要求被告支付其垫付的1489元的诉讼请求错误。垫付的费用一来不是在劳务给付过程中产生的。其次，被告与原告双方在合同中并未约定，原告的该项请求完全没有任何事实根据，不应被支持。七、关于原告要求被告向其支付拖欠工资的赔偿金，被告认为原告的该项请求不是劳动争议的内容，且原告不是该项请求的权利主体。第一、从根本上来说，被告与原告不存在劳动合同关系，故本案不适用《劳动合同法》关于拖欠工资的相关规定，要求被告承担用人单位的赔偿责任。第二，关于用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，《劳动合同法》第八十五条规定由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。也就是说，赔偿金是劳动行政部门对劳动合同履行进行监督、管理、干预的一项行政措施，并不是劳动者的权利。故原告无权以拖欠工资为由，要求被告支付赔偿金或经济补偿金。八、原告失业保险赔偿金的诉讼请求没有事实根据，不应被支持。第一，《社会保险法》关于失业保险，规定为：“职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳。”从该条规定可以看出，失业保险是劳动合同规定的内容，本案的法律关系不适用。其次，失业保险的缴纳是用人单位和劳动者双方共同履行的义务，原告不应要求被告单方支付。第二，原告不符合失业人员的条件，无权主张失业保险金。《社会保险法》关于失业人员领取失业保险金规定了如下条件：第一，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；第二，非因本人意愿中断就业的；第三，已经进行失业登记，并有求职要求的。原告和被告不是劳动关系，未缴纳失业保险费，且双方之间合同关系的中断非被告所为。所以，原告无权要求被告向其支付失业保险金。综上所述，原告的诉讼请求没有事实根据，即使被告欠付劳务费，也应当根据原告的实际劳务给付情况进行计算。请求人民法院查明案件事实，驳回原告的诉讼请求。被告认为在2019年3月1日之前在双方对劳动关系、劳务关系存在争议的情况下，需到劳动仲裁对是否存在劳动关系进行确认的程序。如果结果是劳动关系的话，按照劳动关系去处理，如果不是劳动关系而是劳务关系，原告应到法院起诉。原告在劳动仲裁的诉请及本次的诉讼请求在程序上有所欠缺。民事诉状中原告增加了第二项诉讼请求中的重病医疗费补助金及病假工资，第五项诉讼请求中的经济补偿金8355元都是增加的，在劳动仲裁中没有该请求，所以仲裁裁决书中未处理，违反了劳动仲裁前置的规定，因此不应进行处理。被告不认为是拖欠工资，从2019年3月1日的劳动合同中第四条第一款第一项中年工资是140000元，月工资发放是8000元，剩余的工资在合同到期后付清。合同是从2019年3月1日至2020年2月28日止。故不存在原告所述的每月足额发放月工资，要算工资按照8000元每月计算，下剩的合同终止后再计算。被告同时诉称，被告也不服本案的劳动仲裁裁决书，已于2019年8月19日向定边县人民法院起诉，法院依据最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，认为本案应合并审理。被告诉原告劳动争议纠纷一案中，被告的诉讼请求为：1、判令被告无需支付本案原告工资58032元；2、判令被告无需支付解除劳动合同经济补偿金5833元；3、判令案件受理费由本案原告负担。被告所依据的事实与理由为：2018年5月至2018年11月双方合作建立的劳务合同关系，根据公司对原告的考勤表，2018年5月出勤4天，7月是23天，8月是19天，11月是21天，按照每月12000元计算，30天为标准，这期间应得到报酬是62800元，被告已付工资47000元，所以欠15800元。2019年3月1日双方签订劳动合同，合同约定年薪140000元，每月发放8000元，剩余工资在合同到期后付清，但是2019年5月26日原告擅自离职，主动解除了劳动关系。根据考勤记录在这期间的应得的报酬是24109元，2019年3月31日公司已经给原告支付劳动报酬20000元。2018年5月至2018年11月，因为双方是劳务关系，所以不存在劳动报酬拖延及缴纳社会保险金的义务。2019年3月虽然双方签订了劳动合同，但是在由于社保账户未办妥，原告本人已经离职，所以不存在缴纳社保的事实。综上所述，被告欠本案原告劳务报酬15800元，劳动报酬4109元，共计19909元。被告向法庭提交以下证据：2018年5月至2018年11月出勤记录复印件7张、2019年3月至2019年5月出勤记录复印件3张。证明原告2018年5月出勤4天，7月出勤23天，8月出勤19天，11月出勤21天，2018年12月、2019年1、2月公司放假。按照每月12000元计算，30天为标准，这期间应得报酬是62800元，被告公司已付工资47000元，所以欠15800元。2019年3月出勤9天，4月出勤23天，5月出勤18天。这期间应得劳动报酬24109元，被告公司已给付20000元，剩余4109元。满勤按月算，未满勤按实际天数计算。本院依据原告的申请，调取以下证据：定边县公安局南关派出所关于张泳泉与姬红军发生纠纷报案至派出所的案卷笔录。经庭审质证，被告对原告所举第一组证据中的录音光盘真实性有异议，光盘上无法反映是何时录制的，冯某某是被告公司的员工，2019年7月已经离职，光盘是离职后还是离职前形成的无法确定。对该光盘合法性有异议，依据民事诉讼法解释，光盘需要进行公证，来源须合法。证明目的与本案无关，原、被告属于劳务关系。该光盘在劳动仲裁时已经形成，但是未在劳动仲裁中进行举证，且在劳动仲裁时冯某某是代理人，可以当庭质证，但是原告未提交，其真实性存疑，不予认可。对劳动合同的真实性、合法性无异议，对证明目的有异议，合同上无法显示合同是2019年5月26日补签的，无法证明2018年5月14日建立事实劳动关系，只能证明2019年3月1日双方签订书面劳动合同。对工资发放表真实性有异议，从形式要件上看没有财务负责人及公司负责人签字，员工的工资表存在的话属于财务档案，不可能在原告手中。该证据未在劳动仲裁中提交，属于新证据，对其合法性不认可，工资表上没有经办人签字及时间，公章是谁加盖的说不清。得到该证据时应提交仲裁委员会进行质证，但原告未提交，不合情理，也不合法。证明不了2018年5月14日至2019年3月1日双方存在劳动关系。对第二组证据中微信截图的真实性有异议，是否是真实内容无法进行核实。冯某某并不是被告公司的总经理，张培文也不是被告公司的项目经理，其是河北奥瑞拓公司的工作人员。对合法性不予认可，依据民事诉讼法解释，电子证据采集形成需要进行公证，来源须合法。对证明目的不认可，2019年4月15日至2019年5月18日期间属于原告的正常工作时间，期间完成工作任务获得劳动报酬都是合同规定的，所以不能将正常工作的内容作为主张加班工资的理由。对第三组证据工资情况说明的真实性不认可，公司既然提供，没有人签字认可，按照民诉法解释，公司法定代表人及经办人签字盖章应同时具备，根据出勤表统计的不一致。来源不合法，不符合民诉法规定的法人及经办人签字盖章应同时具备。关联性与本案的基本事实相违背，不存在拖欠工资的事实。对录音的真实性不认可，冯某某并不是被告公司的总经理，现已离职，录音时间无法核实。该光盘在劳动仲裁时已经形成，但是未在劳动仲裁中进行举证，且在劳动仲裁时冯某某是代理人，可以当庭质证，但是原告未提交，其真实性存疑，不予认可。证据来源采集信息的程序不合法，证明不了原告的证明目的。对第四组证据的真实性不认可，从内容看该证明材料没有明细，该证据不真实。在仲裁时原告未提交，不符合情理及程序。对合法性不予认可，经办人冯中华出具的其应该签字证明。对证据上的财务专用章是如何盖来的，第一次见到该证据需另行核实。对证明目的不予认可，本案是劳动争议案件，差旅费不属于劳动仲裁审理范畴，基于劳动仲裁前置，也不属于法院审理范围。对第五组证据的真实性无异议，但证据不充足，应提供医院的检验报告单及医疗费票据。对合法性无异议，对证明目的有异议，与本案无关联性。对第六组证据的真实性不予认可，该录音无法证实何时与谁通话，从形成时间来看，劳动仲裁时已经形成，但未提交，所以不能排除是劳动仲裁裁决出了以后才形成的。对该光盘合法性有异议，依据民事诉讼法解释，光盘需要进行公证，来源须合法。对证明目的不予认可，证明不了该期间的月工资为12000元，被告公司按照实际工作的天数发放劳务报酬。对第七组证据的真实性无法核实，录音形成的时间无法确定。对该光盘合法性有异议，依据民事诉讼法解释，光盘需要进行公证，来源须合法。对证明目的不认可，从内容来看是原告自己不想干，不是被告告知的。从形成时间来看，劳动仲裁时已经形成，但未提交。且录音也反映不出原告是何时被移除群，不予认可。对第八组证据的真实性不予认可，内容不全面，语音的内容无法核实。证据来源不合法，视频录音资料根据民诉法规定需要有合法的程序。对证明目的不予认可，无法反映被告承诺放假期间发放工资，被告是按满勤发放的月工资。原告对被告所举证据真实性有异议，考勤表上没有考勤人员签字及原告签字，而且提供的复印件，未加盖公司公章，且从考勤表上的勾画以及笔迹来看，这是一次性形成的，不是每天上班期间实际考勤产生的，不能证明原告实际出勤天数。原告对本院调取的调解协议无异议，认为从询问笔录及调解书可以看出双方之间存在劳动关系，以及被告欠原告工资的事实，被告已经按照调解协议约定的钱全部履行完毕，共计9万多。被告对案卷笔录的真实性无异议，发生纠纷后调解也是事实，35000元的赔偿在案卷中没有明确具体赔偿项目，故无法认定。本院对原、被告提交及本院调取的证据作如下认定，原告所举第一、三组证据中的录音光盘及第六、七组证据的录音光盘，被告对真实性、合法性均不认可，且无其他证据予以佐证，故不予确认。原告所举第一组证据中的劳动合同，来源形式合法，客观真实，应予以确认。原告所举第一组证据中的工资发放表、第三组证据中的工资情况说明和第四组证据差旅费证明，均为被告所出具，证据形式要件虽不完备，但可以相互进行印证，证明被告对原告进行管理考勤以及按月发放工资的事实，应予以确认。原告所举的第二组证据，不能证明原告连续加班的事实，不予确认。原告所举的第五组证据，形式要件合法，客观真实，应予以确认。原告所举的第八组证据，不能证明被告承诺放假期间正常发放工资的事实，不予确认。被告所举的证据与原告所举的第三组证据中的工资情况说明，可以相互印证，证明被告对原告进行管理考勤的事实，应予以确认。本院调取的证据，来源形式合法，客观真实，应予以确认。本院根据当事人的陈述、举证、质证及认证查明以下事实，被告定边县华业油田技术有限公司于2015年10月27日依法登记注册，属自然人独资的有限责任公司。2018年5月27日，原告张泳泉进入被告公司从事定向工程师工作，双方约定月工资为12000元。被告未与原告签订劳动合同，亦未给原告缴纳社会保险。此后被告对原告进行管理考勤，并按月发放工资。直至2019年3月1日，原、被告才签订了书面《劳动合同》，约定该合同为固定期限合同，自2019年3月1日起至2020年2月28日止，有效期为一年。被告安排原告到定向工程师岗位工作，工作区域为野外。原告工资待遇为每年140000元，每月发放工资8000元，剩余工资在合同到期日付清。2019年5月26日，被告通知原告解除劳动关系。2019年5月27日，被告向原告出具工资情况说明一份，载明：2018年度该员工工资为按月12000元支付，考勤2018年5月27日上班－2019年11月28日放假共计上班6个月，合计工资72000元，已支付47000元，下欠25000元。2019年度2019年3月1日上班，截止2019年5月26日，共计上班2个月零25天，合计工资33032元（按年薪14万计算）。2018－2019年度共欠张泳泉工资58032元，公司将于2019年7月1日前付清所欠工资。2019年5月30日，原告向定边县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付因未签订劳动合同的二倍工资；补交2018年5月15日至2019年5月26日的社会保险费用；支付违法解除合同赔偿金；支付拖欠工资、加班工资、垫付差旅费等。定边县劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月24日作出定劳人裁字[2019]第18号裁决书，裁决：定边县华业油田技术有限公司应支付张泳泉工资58032元，解除劳动合同经济补偿5833元，共计63865元。后原、被告均不服该裁决结果，分别向本院提起诉讼，本院受理后，依法予以合并审理。另查明，2019年9月30日，原告与被告法定代表人因追索拖欠工资发生纠纷，导致原告被打伤。2019年11月19日，经定边县公安局南关派出所调解，被告已向原告支付拖欠工资58032元，并赔偿原告医疗费、误工费等共计35000元。本院认为，用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系，应由主张劳动关系存在的一方当事人承担举证责任。本案中，原告提供了被告公司出具的工资发放表、工资情况说明等，从这些证据中可以看出，被告公司从2018年5月27日起就将原告作为其员工进行考勤，并按考勤结果按月给原告发放工资，双方之间存在人员管理、工作隶属关系。虽然双方在2019年3月1日才签订书面的劳动合同，但原告所举的证据足以证明原、被告之间从2018年5月27日起即形成了事实上的劳动关系。关于原告主张的未签订劳动合同期间的二倍工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；……前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”本案原告于2018年5月27日进入被告公司工作，直至2019年3月1日双方才签订了正式的书面劳动合同。因此，被告应向原告支付从2018年6月28日至2019年2月28日共计8个月的二倍工资差额，即12000元×8个月＝96000元。关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金，被告虽辩称解除劳动关系是原告所提出，但未提供相关证据证明，被告亦未证明其是依照劳动合同法规定的条件、程序与原告解除劳动关系，故应认定被告解除与原告的劳动关系属违法解除。原告不要求被告继续履行劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”因此，被告应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金（140000元/年÷12个月）×2＝23333元。关于原告主张被告解除劳动合同时未提前三十日通知应支付的代通知金，因代通知金的性质属于用人单位依法解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿金，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条之规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。”故原告的该项主张，于法无据，不予支持。关于原告主张的重病医疗补助、病假工资，无事实和法律依据，不予支持。关于原告主张的加班工资，因举证不力，不予支持。关于原告主张的拖欠工资，因本案审理过程中，被告已将拖欠工资付清，故该项诉请已无判决之必要。关于原告主张由被告补缴社会保险费及失业金的诉请，不属于人民法院民事案件的受理范围，不予支持。关于原告主张被告支付其垫付报销费用1469元，证据充分，予以支持。关于被告主张无需支付原告工资58032元和解除劳动合同经济补偿金5833元的诉请，无事实和法律依据，本院不予支持。据此，本院依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第二十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、由被告定边县华业油田技术有限公司支付原告张泳泉因未签订书面劳动合同的二倍工资差额96000元。二、由被告定边县华业油田技术有限公司支付原告张泳泉违法解除劳动合同赔偿金23333元。三、由被告定边县华业油田技术有限公司支付原告张泳 泉垫付报销费用1469元。以上一、二、三项于判决生效之日起十日内付清。四、驳回原、被告的其他的诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省榆林市中级人民法院。                                                       审  判  长  刘建海人民陪审员  质文明人民陪审员  王亚丽   二〇二〇年四月二十九日 书 记 员  胡瑛瑛1