北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京03民终4339号上诉人（原审被告）：北京恒富物业服务有限公司，住所地北京市朝阳区东三环中路63号楼21层。法定代表人：雷大乾，总经理。委托诉讼代理人：苏宇，男，北京恒富物业服务有限公司人事专员。被上诉人（原审原告）：王晓霞，女，1980年1月23日出生，住山东省潍坊市。上诉人北京恒富物业服务有限公司（以下简称恒富公司）因与被上诉人王晓霞劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2019）京0105民初54774号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。恒富公司上诉请求：1.撤销一审判决；2.本案诉讼费用由王晓霞承担。事实和理由：恒富公司不应支付王晓霞违法解除劳动关系赔偿金。王晓霞产假结束后,从2015年11月开始申请休病假至2018年5月5日,病假原因为紧张性头痛,在此期间王晓霞申请病假时长远超法定医疗期限。恒富公司于2018年3月28日向王晓霞邮寄过2份《返岗通知书》，以书面形式告知王晓霞医疗期超过期限，要求其2018年4月返岗，如逾期未返岗，承担未经批准擅自不上班的处罚后果。但王晓霞未予以回应，故恒富公司按照公司制度规定，认定王晓霞严重违反公司制度，于2018年5月5日与王晓霞解除劳动关系，无需支付解除劳动关系经济赔偿金。王晓霞辩称：同意一审判决，不同意恒富公司的上诉请求。王晓霞于2018年5月29日接到电话通知，被告知恒富公司已于2018年5月5日与王晓霞解除了劳动合同，但在此期间王晓霞未收到任何返岗通知。王晓霞是请了病假才休假的。王晓霞向一审法院起诉请求：1.恒富公司向王晓霞支付经济补偿金55000元；2.恒富公司支付2011年5月26日至2013年2月24日加班费10991.38元。一审法院认定事实：王晓霞2007年4月3日入职恒富公司，双方签订的最后一份《劳动合同书》期限至2014年4月30日终止，该份《劳动合同书》载明王晓霞“家庭住址山东省临朐县柳山镇柳山寨村”，“在京居住地址北京朝阳区黑庄户乡郎各庄村131号”。王晓霞正常工作至2015年7月7日，此后开始休产假至2015年11月，产假结束后休病假，未再正常提供劳动。恒富公司支付病假工资至2018年4月。2018年3月28日，恒富公司作出《返岗通知书》，载明:“王晓霞女士：鉴于您从2015年11月2日开始休病假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，截止到目前您在我司工作期间的医疗期已超出期限，请您于2018年4月8日之前到我司返岗正常工作。如果您于2018年4月8日无法正常返回工作岗位参加工作，根据《考勤管理规定》：请假未获批准即擅自不上班的（包括续假未获批准）视为旷工；连续旷工超过3个工作日，作严重违纪处理，公司将与您即时解除劳动关系。”恒富公司主张已将该《返岗通知书》向王晓霞在山东及北京的住址分别邮寄，向山东住址（邮寄地址为：山东省临朐县柳山镇柳山村）邮寄的《返岗通知书》于2018年3月31日签收，向北京住址邮寄的《返岗通知书》被拒收。王晓霞主张未收到邮寄至山东地址的《返岗通知书》，且恒富公司邮寄地址有误，恒富公司书写的邮寄地址为“柳山村”，但实际为“柳山寨村”，另因其不在北京，故拒收了邮寄至北京住址的《返岗通知书》。2018年5月5日，恒富公司作出《解除劳动合同通知》，载明：“王晓霞，自2017年4月3日在本单位从事客服主管工作。鉴于您已连续旷工超过3天，严重违反公司规章制度，依据《劳动合同法》第三十九条的有关规定，公司正式通知您于2018年5月5日解除与您的劳动合同关系。请您于接到此通知后三日内来公司办理离职手续，并结算相关费用。”恒富公司向王晓霞山东地址（邮寄地址为：山东省临朐县柳山镇柳山村）邮寄该《解除劳动合同通知》，邮件被退回，邮件上显示的退回理由为“电话不接，自取未取”。潍坊市市立医院于2018年1月16日、2018年2月16日、2018年3月16日、2018年4月16日分别向王晓霞出具“诊断证明书”，内容均为：“初步诊断为：紧张型头痛，建议：休息壹月。”恒富公司称其不知晓2018年4月16日的“诊断证明书”何时收到，王晓霞称2018年4月16日的“诊断证明书”于2018年4月18日寄出。双方均认可的工资明细表，显示王晓霞2017年5月-2018年4月工资数额分别为：1982.5元、1982.5元、1982.5元、1982.5元、1600元、2541元、2070.5元、2070.5元、2070.5元、2070.5元、2070.5元、2550元。经核算，离职前12个月平均工资为：2081.13元。王晓霞提交2014年考勤表、排班表，及2014年打卡记录证明加班情况。恒富公司主张王晓霞要求支付2011年5月26日至2013年2月24日加班费，其提交的证据与本案无关。庭审中，王晓霞表示其要求恒富公司支付经济补偿金的理由为恒富公司违法解除劳动关系，计算方式为工资标准×工作年限×2（双倍赔偿）。王晓霞向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁。2019年3月27日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2018]第17655号裁决书，裁决：驳回王晓霞的仲裁请求。王晓霞不服，诉至法院。一审法院认为，恒富公司于2018年3月28日作出《返岗通知书》及2018年5月5日作出《解除劳动合同通知》之时，根据“诊断证明书”显示的情况王晓霞均处于病休期间，且恒富公司明确知晓该情况，在此情况下，恒富公司以旷工为由解除劳动合同，不能认定为合法解除，王晓霞有权要求恒富公司支付违法解除劳动关系赔偿金。王晓霞诉讼请求虽主张要求支付“经济补偿金”，但根据其庭审中陈述的支付原因以及计算方式，可以认定其实质上要求支付违法解除劳动关系赔偿金，法院根据其诉讼请求的实质内容进行判决。经核算，恒富公司应支付王晓霞违法解除劳动关系赔偿金47865.99元。王晓霞未就存在加班事实提交证据，故对其该项诉讼请求法院不予支持。综上所述，一审法院判决：一、北京恒富物业服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付王晓霞违法解除劳动关系赔偿金47865.99元；二、驳回王晓霞其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，双方当事人未提交新证据。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为：恒富公司主张其于2018年3月向王晓霞邮寄了2份《返岗通知书》，王晓霞不予认可，称并未收到。经查，恒富公司提供的2份物流信息单中记载的快递公司及单号与快递底联中记载的快递公司及快递单号均不一致，恒富公司未能提供2份快递底联记载单号的物流信息，王晓霞亦不认可收到《返岗通知书》，故本院难以认定恒富公司向王晓霞送达了2份《返岗通知书》；双方认可王晓霞产假休至2015年11月底，此后恒富公司向王晓霞支付病假工资直至2018年4月，王晓霞的休假时间虽超过了医疗期，但从恒富公司持续向其支付工资且一直未提出异议的实际情况看，王晓霞主张系恒富公司准许其休病假具有高度盖然性，且王晓霞提供的诊断证明亦可佐证其确实存在患病的情况；恒富公司准许王晓霞休病假，但又于2018年5月与王晓霞解除劳动关系，在案证据难以证明恒富公司就返岗等问题和王晓霞进行了告知或沟通，其直接以旷工为由与王晓霞解除劳动关系违反法律规定。一审法院根据王晓霞诉讼请求的实质内容，判令恒富公司向王晓霞支付违法解除劳动关系赔偿金，本院予以确认。综上，恒富公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京恒富物业服务有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 尚晓茜审 判 员 胡新华审 判 员 郑吉喆二〇二〇年五月六日法官助理 矫冰玉书 记 员 陈 萌