河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终5772号上诉人（原审原告）：郑州颐和医院，住所地河南省郑州市郑东新区农业东路69号。法定代表人:李喜朋，该院董事长。委托诉讼代理人：倪国栋，河南世纪通律师事务所律师。委托诉讼代理人：龚震，河南世纪通律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：路光辉，男，1969年10月25日出生，汉族，住郑州市金水区委托诉讼代理人：吴清华，河南克谨律师事务所律师。上诉人郑州颐和医院（以下简称颐和医院）因与被上诉人路光辉劳动争议一案，不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2020）豫0191民初224号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月14日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。上诉人颐和医院的委托诉讼代理人倪国栋、龚震，被上诉人路光辉及其委托诉讼代理人吴清华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。颐和医院上诉请求：1.撤销一审判决第一项、第二项，查明事实，依法改判颐和医院不承担责任或发回重审；2.一、二审诉讼费由路光辉承担。事实和理由：1.一审法院认定的事实与四份法律文书相悖，完全错误。路光辉是主动离职，颐和医院从未通知其解除劳动关系，不应向其支付经济补偿金。路光辉提供的所谓《终止劳动合同协议书》仅是照片打印件，一审法院仅根据打印件就推翻四份法律文书认定的事实，忽略已经认定的2017年9月15日路光辉签订《员工离岗申请书》的事实，明显不公；2.双方解除劳动关系已过去两年多，诉讼时效也早已经过。路光辉先申请离职，而后双方才协商终止劳动关系，明显不属于劳动合同法规定的用人单位主动与劳动者协商解除劳动关系，不属于应当支付经济补偿金的情形。另案一、二审均驳回了路光辉申请恢复劳动关系的诉请，亦可见颐和医院和路光辉终止劳动关系是合法有效的，不存在违法解除情形，也不应支付经济补偿金；3.路光辉发生车祸在前，双方协商一致签订《终止劳动合同协议书》在后，不可能不包含对其工伤相关费用的补偿。实际上补偿的二十多万元是对路光辉在职期间应享有全部劳动收益（包括车祸受伤）进行的补偿，其无权再向颐和医院索要工伤费用；4.路光辉要求颐和医院支付的伙食补助费已经包含在颐和医院支付的二十多万元中，而且在另案中已经得到足额赔偿，无权再向颐和医院重复主张赔偿；5.停工留薪期工资，顾名思义仅能在劳动关系存续期间进行计算，因此即便路光辉的停工留薪期工资，也至多仅能计算到2017年9月30日。路光辉辩称，1.双方签订的终止劳动合同协议书第七条已经生效，后判决认定为无效。路光辉于2017年10月17日所收到的二十多万元系颐和医院赔偿路光辉在2014年9月2日发生的工伤及因未签订劳动合同应付的双倍工资，该终止劳动协议书中第三条和第四条已经对赔偿的数额进行注明；2.颐和医院于2017年9月14日向路光辉送达了终止劳动合同通知书，因路光辉不在上面签字，颐和医院的员工没有将该通知书交付给路光辉，仅仅让路光辉拍照，该原件在颐和医院处理该项事务的员工贾帅处，以上事实在高新区人民法院民初224号和民初1767号判决书中已经审理查明，故颐和医院的上诉请求无法律和事实依据，请求依法驳回。颐和医院向一审法院起诉请求：1.颐和医院不承担路光辉停工留薪期工资15399.33元、住院伙食补助费1275元，合计16674.33元；2.路光辉承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：2013年12月2日，路光辉入职颐和医院工作，2017年8月28日，路光辉发生车祸，根据（2019）豫0191民初7534号民事判决书，路光辉已获赔医疗费2000元、住院伙食补助费2550元、营养费1020元、护理费5148元、交通费300元、鉴定费600元、后续治疗费8000元。2017年9月14日，颐和医院向路光辉送达《终止劳动合同通知书》。2017年9月30日，路光辉作为乙方与颐和医院作为甲方共同签订《终止劳动合同协议书》。《终止劳动合同协议书》第七条载明：除上述第3、4条规定的款项外，甲方无需再向乙方支付任何薪资待遇、经济补偿金、经济赔偿金、工伤待遇等其他款项，同时自2017年10月1日起甲方也无需为乙方缴纳任何保险费用。甲方处理乙方在工作期间发生的医疗纠纷时，如需乙方配合，乙方应积极配合。本院（2019）豫01民终9278号民事判决书认定路光辉与颐和医院已解除劳动关系，《终止劳动合同协议书》除第七条外其他有效。2018年9月13日，郑州市人力资源和社会保障局作出豫（郑）工伤认字【2018】0030085号工伤认定决定书，认定路光辉于2017年8月28日所受伤害为工伤。2018年12月6日，郑州市劳动能力鉴定委员会作出郑劳鉴［2018］年11060号劳动能力鉴定结论书，认定路光辉上述交通事故所受伤害不构成伤残等级，路光辉停工留薪期为自受伤后三个月。路光辉出院后未进行后续治疗，路光辉平均工资为5133.11元/月。出院证载明路光辉实际住院51天。2019年5月7日，河南省直第三人民医院司法鉴定中心出具的司法鉴定意见书显示，路光辉祛除瘢痕治疗费约需人民币8000元，目前不存在其他必然发生的后续治疗费项目，如有费用可待实际发生后另行起诉。路光辉为鉴定支出600元。2019年8月30日，路光辉向郑州市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，2019年10月28日，郑州市劳动人事争议仲裁委员会作出郑劳人仲案字［2019］0549号仲裁裁决书。路光辉、郑州颐和医院均不服裁决结果诉至一审法院。一审法院认为，当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于路光辉停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”，结合劳动能力鉴定结论书，颐和医院应支付路光辉停工留薪期工资5133.11元/月×3月=15399.33元。关于住院伙食补助费，根据《工伤保险条例》第三十条规定“职工住院治疗的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条规定“职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付医疗费用除外”，路光辉住院51天，颐和医院应支付住院伙食补助费计51天×50元/天=2550元，路光辉诉请住院伙食补助费1275元并无不当，一审法院予以支持。关于劳动能力鉴定费，因路光辉不构成伤残，故不予支持。关于护理费，根据《河南省工伤保险条例》第二十三条之规定“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理费的，按月支付生活护理费”，因劳动能力鉴定结论书认定路光辉不构成伤残，故对于该项诉请，不予支持。关于后续治疗费，路光辉未提交充分证据证明交通事故后实际产生的后续治疗费用，故不予支持。关于经济补偿金，（2019）豫01民终9278号民事判决书认定《终止劳动合同协议书》除第七条外有效，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”、第四十六条之规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”，根据路光辉在颐和医院工作年限，颐和医院应支付路光辉4个月经济补偿金计20532.44元。关于路光辉诉请停工留薪期社保费，一审法院认为，补缴社会保险的请求属于社会保险征缴法律关系的范畴，该法律关系涉及劳动者、用人单位、及社保监管机构三方，三方均有相应的权利和义务，其法律关系的性质属于行政法调整范畴，因社保金不缴或少缴产生的争议，亦不属于劳动争议，不属于人民法院审理劳动争议案件范围，故对路光辉该项诉请，一审法院不予审查。关于路光辉诉请与颐和医院于2017年9月30日签订的《终止劳动合同协议书》无效的诉请，该协议书已经（2019）豫01民终9278号民事判决书分析、认定，一审法院不作重复处理。对颐和医院各项诉请，前文已作分析，不再重复论述。综上，依照《工伤保险条例》第三十条，《河南省工伤保险条例》第二十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、郑州颐和医院于判决生效后十日内支付路光辉停工留薪期工资15399.33元、住院伙食补助费1275元及经济补偿金计20532.44元，以上共计37206.77元；二、驳回郑州颐和医院的诉讼请求；三、驳回路光辉的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由郑州颐和医院负担。本院二审期间，当事人未提交新证据。本院经审理查明的事实与一审判决查明的事实一致。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的……”。一审期间，路光辉举示了2017年9月14日颐和医院向其送达的《终止劳动合同通知书》，此通知书中落款处为颐和医院人力资源部，加盖有颐和医院相应印章，送达人处并由颐和医院工作人员贾帅签字；颐和医院虽称2017年9月14日未向路光辉送达《终止劳动合同协议书》，并对通知书中贾帅的签名提出质疑，但颐和医院并未就此问题提出鉴定申请。因此，依据优势证据及高度可能性规则，可以认定颐和医院已向路光辉提出解除劳动合同，根据嗣后双方签订的《终止劳动合同协议书》，并结合《员工离岗申请书》中“双方协商一致，劳动合同终止，止薪时间为2017年9月14日”这一内容，依照上述法律规定，颐和医院应支付经济补偿金。颐和医院上诉称补偿的二十多万元是对路光辉在职期间应享有的全部劳动收益（包括车祸受伤）进行的补偿，路光辉无权再向颐和医院索要补偿，但《终止劳动合同协议书》中第三、四项中涉及的44319.87元、157875.65元对应的分别是2017年1月1日至2017年8月31日未签订书面劳动合同应付的双倍工资及2014年9月2日受工伤的相关待遇，因此，颐和医院的上述理由与事实不符，不能成立。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条规定“……职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外”，根据上述司法解释规定并依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的规定》第十二条的规定，一审法院结合住院天数等因素，计算住院伙食补助费，并无不当。2018年9月13日，郑州市人力资源和社会保障局作出豫（郑）工伤认字【2018】0030085号工伤认定决定书，已认定路光辉构成工伤；2018年12月6日，郑州市劳动能力鉴定委员会作出郑劳鉴［2018］年11060号劳动能力鉴定结论书，认定路光辉停工留薪期为自受伤之日起三个月整。一审法院根据法律规定认定颐和医院应支付路光辉停工留薪期工资及数额，并无不当。综上所述，郑州颐和医院的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人郑州颐和医院负担。本判决为终审判决。审判员 刘 皓二〇二〇年五月二十七日书记员 苑陈阳