江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏04民终766号上诉人（原审原告）：天宁区青龙港泉纸业制品厂，住所地常州市青龙街道亚新村委五里头村。经营者：彭露，女，1979年12月13日生，汉族，住江苏省常州市天宁区。委托诉讼代理人：屠江南，江苏典修律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：赵云龙，男，2000年6月10日生，汉族，住安徽省临泉县。委托诉讼代理人：毕俊书，广东维强律师事务所律师。上诉人天宁区青龙港泉纸业制品厂（以下简称港泉制品厂）因与被上诉人赵云龙劳动争议纠纷一案，不服江苏省常州市天宁区人民法院（2019）苏0402民初3932号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月4日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。港泉制品厂上诉请求：1.一审判决认定的事实不正确，适用法律有误，请求二审法院撤销一审判决,发回重审；2.本案所有的诉讼费用由赵云龙承担。事实与理由：1.护理费过高，赵云龙住院天数42天，护理费应为60元一天，为2520元；2.停工留薪的期限过长，该期限应由专业机构作出鉴定，医院开具的建休证明没有法律依据，不具有权威性；3.交通费需要外地就诊方能得到支持，但被上诉人未外出就诊过；4.二倍工资不应得到支持，因为解除劳动合同时，已经超过一年，双方已经成为事实劳动合同关系。赵云龙针对港泉制品厂的上诉辩称：一审判决有充分的法律和事实依据，请求驳回上诉。港泉制品厂向一审法院起诉请求：港泉制品厂不支付赵云龙一次性伤残补助金45500元、一次性工伤医疗补助金120000元、一次性伤残就业补助金45000元、住院护理费4200元、停工留薪期工资31500元、住院伙食补助费840元、交通费1000元，合计248040元。一审法院认定事实：赵云龙于2018年2月22日入职港泉制品厂处从事操作工工作，双方未签订劳动合同，港泉制品厂未为赵云龙缴纳社会保险。2018年5月30日，赵云龙在工作中受伤，当日入常州市第二人民医院住院治疗至2018年7月10日出院，共计住院42天。港泉制品厂支付了赵云龙住院期间的医疗费用。出院后医院为赵云龙开具了9个月的建休证明。赵云龙受伤后港泉制品厂共支付了其生活费8500元。2018年11月16日，赵云龙所受伤害经常州市天宁区人力资源和社会保障局认定为工伤，2018年12月18日，经常州市劳动能力鉴定委员会鉴定其为伤残等级为七级。2019年3月28日，经常州市劳动能力鉴定委员会确认同意赵云龙配置假肢。发生事故后赵云龙未再到港泉制品厂处工作。后赵云龙向常州市天宁区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、解除与港泉制品厂间的劳动关系，港泉制品厂支付赵云龙工伤保险待遇合计338350元（住院期间护理费4700元、停工留薪期工资45500元、住院伙食补助费1200元、司法鉴定费1950元、交通费5000元、食宿费24000元、生活护理费45500元、一次性伤残补助金45500元、一次性工伤医疗补助金120000元、一次性伤残就业补助金45000）；2、补缴赵云龙于2018年2月22日开始参保至今拖欠的社保费13000元；3、港泉制品厂支付赵云龙入职到受伤期间未签劳动合同双倍工资差额10000元；4、港泉制品厂承担本次仲裁费用。该仲裁委于2019年6月20日作出常天劳人仲案字[2019]第248号仲裁裁决书，裁决：一、赵云龙于仲裁裁决发生法律效力之日起与港泉制品厂终止劳动关系和工伤保险关系；二、港泉制品厂支付赵云龙一次性伤残补助金45500元、一次性工伤医疗补助金120000元、一次性伤残就业补助金45000元、住院护理费4200元、停工留薪期工资31500元、住院伙食补助费840元、交通费1000元，合计248040元，扣除已经支付的8500元后，港泉制品厂还需支付赵云龙工伤待遇款项239540元；三、港泉制品厂支付赵云龙未签订书面劳动合同的二倍工资补差6800元；四、对赵云龙的其他仲裁请求，不予支持。仲裁庭审中，赵云龙陈述：“银行卡打卡发放工资，受伤前工资已经结清。共发过三次工资，每月工资为2800-3000元；赵云龙住院期间是自己母亲护理的；交通费系赵云龙的父亲和母亲来看望赵云龙所产生的费用；请求的生活护理费是出院后的护理费用；请求的食宿费是赵云龙的生活费用；赵云龙没有去过外地就医”。一审审理中，赵云龙陈述对仲裁裁决结果认可，仲裁裁决未支持的部分不再主张。一审审理中，赵云龙认可已收到港泉制品厂支付的8500元，港泉制品厂陈述已支付赵云龙10500元，但在规定时间内未向一审法院提供相应的证据证明。上述事实，有仲裁裁决书及当事人的陈述等证据证实。一审法院认为，赵云龙在工作中发生事故后未再到港泉制品厂处工作，鉴于双方劳动关系终止的事实已经成立，故对赵云龙要求与港泉制品厂解除劳动关系的请求，一审法院予以确认。根据相关法律规定，劳动者因工受伤，用人单位应根据国家规定给予劳动者享受相应的工伤待遇；用人单位未参加工伤保险的，劳动者发生工伤事故后的相关保险待遇，均由用人单位按《工伤保险条例》及《江苏省实施办法》的相关规定予以支付。本案中赵云龙要求港泉制品厂支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院护理费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、交通费等诉讼请求，符合工伤保险相关规定，具体支付标准应按上述工伤保险相关规定执行。本案中，因赵云龙工资低于统筹地区职工平均工资60%，按照规定，计算赵云龙工伤保险待遇的平均工资基数应按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。综上，关于赵云龙要求港泉制品厂支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院护理费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、交通费等诉讼请求，一审法院予以支持，结合港泉制品厂的诉讼请求，一审法院确认具体金额为：一次性伤残补助金45500元、一次性医疗补助金120000元、一次性伤残就业补助金45000元、住院护理费4200元、停工留薪期工资31500元、住院伙食补助费840元、交通费1000元，合计248040元。港泉制品厂辩称已向赵云龙支付10500元，但在规定期限内未向一审法院提交证据证明，应承担举证不能的法律后果，故该辩称一审法院不予采信。扣除港泉制品厂已向赵云龙支付的8500元，港泉制品厂还需支付赵云龙的工伤保险待遇款项为239540元。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，赵云龙入职后，港泉制品厂未及时与赵云龙签订书面劳动合同，但在2018年5月30日赵云龙发生了伤害事故入院治疗后，赵云龙即丧失了部分劳动能力，已不能遵循平等自愿、协商一致的原则与港泉制品厂签订书面劳动劳动合同。故赵云龙应获得的二倍工资时段为2018年3月22日至2018年5月30日，港泉制品厂应按规定支付赵云龙该期间的二倍工资补差，具体金额为6800元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条的规定，一审判决如下：一、赵云龙自本判决发生法律效力之日起与天宁区青龙港泉纸业制品厂终止劳动关系和工伤保险关系。二、天宁区青龙港泉纸业制品厂于本判决发生法律效力之日起十日内支付赵云龙工伤保险待遇款项239540元。三、天宁区青龙港泉纸业制品厂于本判决发生法律效力之日起十日内支付给赵云龙未签订书面劳动合同的二倍工资补差6800元。四、驳回天宁区青龙港泉纸业制品厂的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。案件受理费10元，减半收取5元，由天宁区青龙港泉纸业制品厂负担。二审中，双方均未提供新证据。本院审理查明的事实与一审判决认定的事实相一致，本院予以确认。本院认为，根据相关法律规定，劳动者因工受伤，用人单位应根据国家规定给予劳动者享受相应的工伤待遇；用人单位未参加工伤保险的，劳动者发生工伤事故后的相关保险待遇，均由用人单位按《工伤保险条例》及《江苏省实施办法》的相关规定予以支付。对于上诉人的上诉请求，本院综合评判如下：1.根据《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。仲裁裁决港泉制品厂支付赵云龙住院护理费4200元，港泉制品厂一审庭审时未对此提出异议，视为对该项仲裁裁决的认可。一审判决对此予以确认，并无不当。港泉制品厂在二审时对住院护理费提出异议，缺乏法律依据，本院不予支持。2.根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条第一款规定，工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。本案中，常州市第二人民医院为赵云龙开具了9个月的建休证明，一审法院根据相关法律规定，确认港泉制品厂应支付赵云龙停工留薪期工资31500元，并无不当。港泉制品厂主张停工留薪期过长的上诉理由不能成立，本院不予支持。3.赵云龙发生工伤后，因就医、工伤认定和复查必然会产生相应的交通费用。一审法院结合相关事实，酌情认定交通费1000元，并未超出合理范围。故港泉制品厂主张不应支付交通费的上诉理由不能成立，本院不予支持。4.《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本案中，赵云龙于2018年2月22日入职港泉制品厂从事操作工工作，双方未签订劳动合同，2018年5月30日赵云龙发生事故入院治疗，一审法院判决港泉制品厂支付赵云龙2018年3月22日至5月30日期间的二倍工资补差6800元，符合法律规定。港泉制品厂主张解除劳动合同时已满一年，双方已经成为事实劳动合同关系，不应支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的上诉理由，缺乏法律依据，本院不予支持。综上，港泉制品厂的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人天宁区青龙港泉纸业制品厂负担。本判决为终审判决。审 判 长 高淑琴审 判 员 杨 迪审 判 员 赵玉兵二〇二〇年五月十五日法官助理 田 怡书 记 员 石 琳