湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0104民初1902号原告：湖南蜗牛互娱文化传播有限公司，住所地湖南省长沙市岳麓区岳麓街道潇湘中路328号麓枫和苑5栋5005房。法定代表人：吴世权，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：陈姣，湖南全觉律师事务所。委托诉讼代理人：李艺文，男，1989年1月5日生，汉族，住湖南省邵东县。被告：罗彬晗，女，1992年4月19日出生，汉族，住长沙市岳麓区。委托诉讼代理人：刘丹，湖南天恒健律师事务所律师。原告湖南蜗牛互娱文化传播有限公司与被告罗彬晗劳动合同纠纷一案，本院于2020年2月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告湖南蜗牛互娱文化传播有限公司委托诉讼代理人陈姣、李艺文，被告罗彬晗及其委托诉讼代理人刘丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告湖南蜗牛互娱文化传播有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告无需向被告支付“扣发工资”2970元；2、请求判令原告无需向被告支付未签订书面劳动合同双倍工资24012.5元；3、请求判令原告无需向被告支付赔偿金4802.5元；4、请求判令由被告承担本案受理费等全部诉讼费。事实和理由：原告与被告劳动争议一案，经长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会开庭审理，于2019年11月7日作出岳劳人仲案字(2019)第177号裁决书，原告认为，裁决书中的裁决结果系认定事实和适用法律错误，理由如下:一、仲裁委认定原告扣发被告工资2970元属于认定事实错误。自被告入职原告公司以来，原告已足额发放其工资，同时按照社保缴存的实际数额代扣社保合法合规，并无扣发其工资的情况。在仲裁庭审中，被告没有任何证据证明原告扣发其工资，也没有提供证据证明其主张的扣发2970元的计算依据，在被告没有任何证据支撑的情况下，仲裁裁决直接予以支持被告的该项请求，显属认定事实错误。二、仲裁委认为被告2018年10月15日入职原告公司，离职前的月平均工资为4802.5元并无事实依据。被告主张的2018年10月15日入职原告公司工作，月平均工资为4802.5元，实则是与长沙小数点文化科技有限公司进行微视小视频创作合作，由原告代发合作收益，并不属于被告在原告公司的岗位工作范围，所发收益也不属于被告的工资部分。在仲裁庭审以及被告在仲裁庭审中提供的证据表明，被告罗彬晗存在两份工作内容，一份是与长沙小数点文化科技有限公司合作的工作内容(微视号)，该份工作的合作收益由长沙小数点文化科技有限公司委托原告代发。另一份是与原告签订劳动合同的工作内容(运营百家号、大鱼号等)，即被告的本职工作。被告20l9年1月17日才与原告建立劳动关系，原告与被告签订的劳动合同对工资进行了明确的约定，被告在仲裁庭审中没有提供证据证明其平均工资的计算依据，在被告没有任何证据支撑的情况下，仲裁裁决直接予以支持被告的该项请求，显属认定事实错误。三、仲裁委认定原告和被告2019年2月17日签订的劳动合同并不属于合法有效的劳动合同，从而支持被告双倍工资请求属于认定事实和法律适用错误。在2019年2月17日原告和被告签订的劳动合同中，有原告法定代表人吴世权和被告的签字且盖有原告合同骑缝章，该劳动合同并无其他无效事由，且被告在仲裁庭审中也向仲裁委提交了该劳动合同作为双方劳动关系存在的证据，因此该劳动合同事实成立且合法有效，并不属于没有签订劳动合同，需要支付双倍工资的情形。仲裁庭审中，被告提供的证据中仅提供的劳动合同能够证明被告与原告之间存在劳动关系，仲裁庭不予认可该份劳动合同的效力，又如何能认定原告与被告之间存在劳动关系，从而裁决被告因未与原告签订书面劳动合同需支付双倍工资?仲裁庭作出的该份裁决逻辑混乱，显属认定事实和适用法律错误。四、仲裁委认为原告违法单方与被告解除劳动关系，裁决被告支付赔偿金4802.5元并无事实和法律依据。从被告向仲裁委提交的微信聊天记录可以看出被告系自动离职，原告不存在违法单方与其解除劳动关系的行为。2019年3月下旬第三方长沙小数点文化科技有限公司要求与被告签订书面的微视小视频创作合作协议，否则将停止微视小视频创作合作。原告于2019年3月31日告知被告如果不与长沙小数点文化科技有限公司签订书面协议，后续的微视小视频创作合作将无法继续，那么被告将不再享有其与长沙小数点文化科技有限公司的微视合作劳务费，被告将只有与原告签订的劳动合同约定的本职运营工作的工资。同日，被告拒绝与长沙小数点文化科技有限公司签订微视合作协议，被告同时认为没有长沙小数点文化科技有限公司的微视合作劳务费后其本职运营工作的工资太低，被告当场向原告要求辞职，2019年4月16日起被告就没有到公司上班。原告和被告进行了2019年3月和4月份工资结算，公司已按双方核实的数额为其发放工资，公司不存在违法单方与其解除劳动关系的行为，原告不应向其支付经济赔偿金。五、如果不是基于第三方长沙小数点文化科技有限公司的委托代为支付的关系，被告无任何合理合法的理由从原告处获得相关的劳务费用。被告长期以来和第三方长沙小数点文化科技有限公司存在微视小视频创作合作，并从第三方长沙小数点文化科技有限公司处获得劳务费报酬，被告向第三方长沙小数点文化科技有限公司开具劳务费发票。原告接受第三方长沙小数点文化科技有限公司委托代为支付劳务费的行为不属于原被告双方劳动关系的范畴，原告无义务向被告支付该相关的劳务费用。双方的劳动合同约定的本职工作是网络自媒体运营工作，并不是微视小视频创作，如果不是基于委托代为支付关系，被告也无合理合法的依据从原告处获得相关的劳务费用。为解决双方争议，维护自身合法权益，原告依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条之规定，特向贵院提起诉讼，请求贵院予以支持。被告罗彬晗辩称，被告罗彬晗因与原告湖南蜗牛互娱文化传播有限公司劳动争议纠纷一案，被告根据本案客观事实和法律规定，对原告的诉讼请求答辩如下:一、原告在被告在职期间无法律依据，违法扣罚被告工资款2970元无事实及法律依据，依法应当支付退还给被告，其第一项诉讼请求无事实及法律依据。2018年12月考勤扣100元，2019年1月扣罚工资500元，2019年2月考勤扣100元，其他扣罚工资200元，2019年3月考勤扣100元，其他扣罚500元，2019年4月考勤扣100元，以上共计1600元。另原告在2019年3月、4月份扣除被告社保分别为674元、696元，共计1370元。以上原告共计扣罚被告2970元，原告依法应当予以归还。原告的第一项请求没有事实及法律依据。二、原告未依法与被告签订书面劳动合同，依法应当支付二倍工资差额，原告的第二项请求没有事实及法律依据。被告系于2018年10月底入职原告处，入职后，原告未依法与被告签订书面劳动合同，被告入职后的月平均工资为4802.5元。2019年4月12日，因原告单方变更薪酬计算，被告不同意，原告遂因此违法解除与被告之间的劳动关系。综上，原告未依法与被告签订书面劳动合同，依法应当支付2018年11月至2019年4月12日期间的二倍工资差额。三、原告因被告不愿意签订不合理的合同，遂违法解除与被告之间的劳动关系，依法应当支付被告赔偿金。被告入职后，原告未依法为被告购买社保，且违法乱扣罚被告工资。其后，又因被告不愿意签订不合理合同，原告遂因此解除与被告之间的劳动关系，系违法解除。综上，原告依法应当向被告支付赔偿金。综上，原告未与被告签订书面劳动合同，违法扣罚工资、未依法为被告缴纳社会保险的行为严重损害被告的合法权益，请求依法驳回原告的诉讼请求，维护被告的合法权益。本院经审理认定事实如下：被告于2018年10月15日入职长沙小数点文化科技有限公司（以下简称为“小数点公司”），并签订《实习协议》一份。协议就实习岗位、工资、期限等进行了约定。实习期满后，原、被告于2019年2月17日签订《劳动合同》一份。合同约定合同期限为2019年2月17日至2021年2月17日。工资计发方式为计时工资。原告安排足月出勤的被告月基本工资为1680元。如属原告安排非足月出勤的则日薪标准按基本工资/21.75计发。被告岗位津贴随工作岗位调整，效益工资随原告效益情况及薪酬计发标准调整。于每月20日通过银行卡转账的方式向被告支付上月工资。因特殊原因延迟交付时最迟不得超过5个工作日。被告在职期间有两份工作内容。一为在原告公司运营非微视平台账户（大鱼号、百家号），完成后期视频制作上传。每月领取固定工资3000元。其中基本工资1680元、加班工资800元、保密竞业津贴520元。二为在小数点公司录制手机游戏视频。通过微视上传后，根据点击量结算工资。被告2018年10月15日至2019年4月12日平均工资为4369.83元。2019年3月31日，原、被告双方就是否签署运营微视账号的协议发生争执。被告向原告公司相关人员作出辞职的意思表示，原告方表示被告做完4月份即离职。后于2019年4月12日，原告方通知被告：“你明天可以不用来了，陈顺接手你所有工作了”。就本案争议，已由长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决（岳劳人仲案字[2019]第177号）。裁决如下：1.原告支付被告扣发工资2970元；2.原告支付被告未签订书面劳动合同双倍工资24012.5元；3原告支付被告赔偿金4802.5元。另查，小数点系原告委托诉讼代理人李艺文个人独资企业，且李艺文占有原告公司股份比例为99%。李艺文系两家公司的实际控制人。被告所有工资福利待遇均由李艺文通过个人支付宝和微信转账支付给被告。原告为被告缴纳了2019年2、3、4月份的社会保险，其余社保未予缴纳。上述事实，有原、被告的当庭陈述，原告提交的劳动合同、保密协议、工资发放明细、合作情况说明、信息服务费发票、视频截图、账号截图、裁决书。以及被告提交的劳动合同、微信聊天记录、支付宝及微信转账记录、社保缴费明细等证据证明，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。对于原告的各项诉讼请求，分别分析认定如下：原告诉请第一项，被告提交的证据中仅能证明2019年1月原告公司扣发500元、3月扣发300元。被告对于其剩下的扣发工资部分未提交足够证据证明，应当承担举证不能的不利后果。同时，原告并未提交证据证明其扣款的合法性。故原告诉请无需向被告支付“扣发工资”2970元，本院予以部分支持，即支持2170元（2970-500-300=2170元）。综上，原告公司还需支付被告扣发工资800元。关于原告的第二个诉请。原告公司与小数点公司的实际控制人均为李艺文，系关联企业。被告与小数点公司在入职时签订《实习协议》，实习期至2019年1月15日结束。后于2019年2月17日与原告公司签订《劳动合同》。本院认为，实习协议亦具有劳动合同内容及特性。此后签订劳动合同尽管没有原告公司公章，但有法定代表人签名，合法有效。综上，原告诉请不予支付被告未签书面劳动合同期间双倍工资24012.5元，本院予以支持。关于原告的第三个诉请。被告于2019年3月31日作出离职的意思表示，经原告同意双方协商一致，于2019年4月底离职。但2019年4月12日，原告公司通知被告“明天不用来上班了”。应视为由原告公司提出，双方协商一致解除劳动合同。由于被告自2018年10月15日入职，2019年4月12日离职。被告在原告处工作不足6个月。根据劳动合同法的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告公司应当向被告支付半个月的工资作为劳动补偿。经查，被告2018年10月15日至2019年4月12日月平均工资为4369.83。原告诉请无需向被告支付赔偿金4802.5元，实际应为解除劳动合同的经济补偿。半个月的经济补偿为2184.92元（4369.83÷2=2184.92元）。故原告的该项诉求，本院予以部分支持。原告公司还需支付被告2184.92元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条第一款、第二款规定，判决如下：一、限原告湖南蜗牛互娱文化传播有限公司自本判决生效之日起十日内向被告罗彬晗支付扣发工资800元；二、限原告湖南蜗牛互娱文化传播有限公司自本判决生效之日起十日内向被告罗彬晗支付经济补偿2184.92元；三、驳回原告湖南蜗牛互娱文化传播有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告湖南蜗牛互娱文化传播有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  石志刚二〇二〇年五月二十一日法官助理杨硕书记员徐莹附：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。