浙江省嘉兴市南湖区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)浙0402民初706号 原告:李宏飞，男，1974年2月21日出生，汉族，住山东省济南市历城区。 委托代理人：周敏，浙江圣文律师事务所律师。 被告：特迈斯（浙江）冷热工程有限公司。住所地：浙江省嘉兴市经济技术开发区华隆广场2幢北1110室，统一社会信用代码：91330400796482294P。 法定代表人：巴拉萨布拉曼兰.温卡特。 委托代理人：齐好，浙江国傲律师事务所律师。 本院于2020年1月16日立案受理了原告李宏飞诉被告特迈斯（浙江）冷热工程有限公司（以下简称特迈斯公司）劳动争议一案，依法由审判员白燕适用简易程序于2020年3月24日公开开庭进行了审理。原告李宏飞的委托代理人周敏、被告特迈斯公司的委托代理人齐好均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告起诉称，2010年1月原告入职被告处工作，2017年1月双方续签了无固定期限劳动合同。2019年5月8日被告出具劳动合同解除告知书，明确以客观情况发生重大变化将于2019年6月7日单方解除与原告之间的劳动合同，并支付经济补偿金81937.5元。原告2018年6月至2019年6月实际月平均收入为32905元。被告2018年、2019年均未安排原告休年休假，也未支付年休假工资，合计15天。原告认为，被告未按申请人实际月收入计算经济补偿金且未依法支付未休年休假工资，故诉请如下：1.被告支付解除劳动合同经济补偿金230659.762元；2.被告支付未休年休假工资68079.259元。 被告答辩称，被告已经支付了原告解除合同的经济补偿金81937.5元,原告诉称月平均收入为32904.975元，没有相关的依据。未休年休假的工资认可仲裁裁决的标准以及计算天数。 法庭审理中，原告为了证明其主张，提供了下列证据： 1．公积金缴存记录，证明原告于2010年的1月入职被告处，双方建立劳动关系，公积金缴至2019年5月，双方自2019年6月开始解除劳动关系； 2.银行明细清单（2018年1月至2019年7月），证明原告离职前一年的月平均工资32904元； 3.劳动合同解除告知书,证明被告明确将于2019年6月7日单方解除与原告的劳动合同，并且明确了经济补偿金的数额是81937.5元; 4.仲裁裁决书,证明本案已经经过仲裁程序，并且针对2019年6月27日发放的款项被告明确属于工资以及业务提成; 5.销售激励政策(复印件),证明被告公司对于销售提成的规定。 上述证据，被告经质证后对证据1、2、3、4的真实性均无异议，但被告发放原告的以下款项并非工资，属于报销款或者借款，不应算作经济补偿金的计算基数里：2018年8月8日支付的14369.72元，2018年8月23日的7563.9元，2018年9月27日的17478.68元，2018年11月16日的26721.88元，以及2019年1月28日的6500元；2019年6月27日支付的184214.1元（扣税之前为245618.8）属于被告参考离职员工的工作年限以及工作表现对离职员工的额外补偿，不应计入经济补偿金基数；对于证据5，原告提供的系复印件，对该证据不予认可。 被告为了支持其抗辩，提供下列证据： 1.报销财务单据以及付款明细，证明2018年8月8日支付的14369.72元，2018年8月23日的7563.9元，2018年9月27日的17478.68元，2018年11月16日的26721.88元以及2019年1月28日的6500元都属于报销或者出借款项，并非工资收入； 2．工资明细，证明李宏飞的工资构成； 3.解除合同通知以及付款记录，证明被告公司对于离职员工除了发放了经济补偿金之外，还额外发放了补偿款项。 原告质证认为，证据1、2均系被告单方制作的，并且缺乏原告的签字确认，对其真实性、关联性均有异议；证据3的真实性无法核实，且与本案无关联性。 经审核，对原告提供的证据1、2、3、4以及被告提供证据的真实性，均予以认定，对于证据证明内容在下文说理部分一并予以分析；对于原告提供的证据5，不符合证据形式要件，被告对证据真实性未予以认可，不予认定。 经审理，本院认定案件事实如下： 原、被告自2010年1月起建立劳动合同关系。2017年1月，双方签订无固定期限劳动合同。期间，原告的工作地点位于山东省。2019年5月8日，被告向原告发送《劳动合同解除告知书》，表示由于订立合同时所依据的客观情况发生了变化，致使劳动合同无法继续履行，故将于2019年6月7日解除双方的劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿金81937.5元。后原告实际工作至2019年6月7日。2018年6月至2019年6月期间，被告按月发放工资情况如下： 2018年6月工资6301.81元，2018年7月工资6301.81元，2018年8月工资6301.81元，2018年9月工资6301.81元，2018年10月工资6257.57元，2018年11月工资6257.57元，2018年12月工资7615.75元，2019年1月工资6252.75元，2019年2月工资6252.76元，2019年3月工资6252.75元，2019年4月工资6252.76元，2019年5月工资6252.75元。前述十二个月平均工资计为6383.49元。期间，被告每月在工资中代扣代缴养老、医疗、实业保险、住房公积金以及个税金额约1650元左右。 此外，被告还于2018年8月8日转账支付原告14369.72元，2018年8月23日支付7563.9元，2018年9月27日支付17478.68元，2018年11月16日支付26721.88元，2019年1月28日支付6500元，2019年6月17日支付81937.5元，2019年6月27日支付184214.1元。 原告离职后，曾因经济补偿金数额以及年休假工资情况未能与被告达成一致意见，故而申请劳动仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金差额230659.762元以及未休年休假工资68079.259元，嘉兴经济技术开发区、嘉兴国际商务区劳动人事争议仲裁委员会经仲裁，裁决支付经济补偿金差额699.2元以及2018年、2019年度应休未休年休假工资8256.5元，后原告因对上述裁决不服，依法提起了诉讼。 本院认为，本案中，原、被告在劳动合同履行过程中，被告以劳动合同订立时的情形发生重大变化、劳动合同无法继续履行为由向原告提出解除劳动合同，原告对该事实未提出异议，故双方合同应于2019年6月7日解除。依据劳动法律的规定，被告依据前述情形解除合同，应向原告支付经济补偿金。本案双方争议的焦点系经济补偿金的计算基数。经济补偿金应以劳动合同解除前劳动者正常工作期间的十二个月的平均应发工资作为计算基数，若该平均工资超过设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资的三倍计算，并且支付经济补偿金的计算年限不超过十二年。本案中，被告按月发放了原告工资，故该按月发放的工资数额应纳入经济补偿金的计算基数当中。对于2018年8月8日转账支付原告的14369.72元，2018年8月23日支付的7563.9元，2018年9月27日支付的17478.68元以及2018年11月16日支付26721.88元，结合被告的举证，该四笔款项应为发放的原告工作期间的报销款项，并且根据双方的邮件记录，原告在提请报销时需要提供相应金额的发票，包括交通费、住宿费、餐饮招待费、水电费、电话费、网费等费用，依法不应纳入“工资”范畴；对于2019年1月28日支付的6500元，属于原告向被告的借款，也不属于被告发放的“工资”，故对于原告要求将上述款项作为“工资”计入经济补偿金计算基数的主张，不予采信。对于2019年6月27日支付的184214.1元，该款项发放于原告离职之后，原告陈述该款项属于被告发放的2018到2019年度的业务奖金，但原告并未就该主张提供证据，经法庭询问，原告也未能就2010年至今同期奖金发放情况作出说明以提供法庭参考，故该大额款项作为年度业务奖金的说法依据不足，不予采信。被告陈述该款项属于被告对于离职员工额外发放的补偿，补偿金额主要参考员工工作年限以及工作表现等，并提供了其发放其他离职员工除经济补偿金之外相应补偿款的证据，本院经审查认为被告的说法具有一定的合理性，予以采信。鉴于该款项属于被告对于原告整体工作期间发放的补偿款，属于“补贴”范畴，故应纳入经济补偿金的计算基数里。本院结合原告的工作年限，酌情确定原告离职前十二个月的相应部分补贴为26100元。据此，原告经济补偿金的计算基数，即离职前十二个月的平均应发工资应为10208.49元（6383.49+1650+26100/12），结合原告的工作年限计算9.5个月，为96980.66元，扣除已经发放的81937.5元，尚需发放15043.16元。至于应休未休年休假工资，结合原告的实际工作年限及其主张，被告应支付原告2018年5天以及2019年2天的应休未休年休假工资。年休假工资的计算基数为未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的平均工资，故根据查明的事实，酌情确定均按照10208.49元作为计算基数，同时考虑被告已经支付其中的一倍工资，故尚需支付原告6570.98元（10208.49元/21.75*7*2）。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告特迈斯（浙江）冷热工程有限公司支付原告李宏飞经济补偿金差额15043.16元； 二、被告特迈斯（浙江）冷热工程有限公司支付原告李宏飞2018年以及2019年度应休未休年休假工资差额6570.98元； 上述两项均于本判决生效后十日内履行完毕。 三、驳回原告李宏飞其他诉讼请求。 如未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半后收取5元，由被告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。 审判员 白 燕 二〇二〇年五月十一日 书记员 黄静颖