河南省许昌市中级人民法院民 事 判 决 书河南省许昌市中级人民法院民事判决书（2020）豫10民终547号上诉人（原审被告）:河南省育兴建设工程管理有限公司，住所地：郑州市金水区纬五路21号河南教育学院教育中心三楼法定代表人：靳鹏飞，该公司执行董事。委托诉讼代理人：杨立凯，河南明商律师事务所律师。委托诉讼代理人：沈浏帅，河南明商律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）:王剑敏，女，汉族,1974年8月24日出生，住许昌市魏都区。委托诉讼代理人:贾耀鑫，河南金泰律师事务所律师。原审被告:河南省育兴建设工程管理有限公司许昌分公司，住所地：许昌市莲城大道滨河名郡第四幢南排10层东9号房。负责人：陈桦，该分公司经理。上诉人河南省育兴建设工程管理有限公司（以下简称育兴公司）与被上诉人王剑敏、原审被告河南省育兴建设工程管理有限公司许昌分公司（以下简称育兴公司许昌分公司）劳动争议一案，不服许昌市魏都区人民法院（2019）豫1002民初8094号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月26日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。河南省育兴建设工程管理有限公司上诉请求：撤销原判，驳回被上诉人诉讼请求。事实和理由：1、一审法院认定上诉人承担被上诉人工资错误。本案不存在拖欠工资事实，一审认定的工资标准与实际不一致；一审认定的入职时间与实际也不一致。2、被上诉人关于未签订书面劳动合同支付双倍工资差额部分的请求已过仲裁时效。3、一审法院判决支付经济补偿金没有依据，因为许昌分公司负责人陈桦是在离职审批表不予批准一栏签的同意，意思是不批准离职。4、许昌分公司负责人陈桦与本案存在利益冲突，其证言不能采纳。陈桦涉嫌侵占公司财产，拖欠经营承包费，对公司提起虚假仲裁。王剑敏辩称，1、拖欠工资由分公司负责人陈桦签字确认，并且王剑敏提交有工资明细。2、王剑敏2018年3月7日起在河南育兴建设工程管理有限公司许昌分公司工作，公司未依法签订劳动合同，一审判决上诉人支付双倍工资具有事实和法律依据，也并未超过仲裁及诉讼时效。关于经济补偿金问题，由于公司拖欠工资且未缴纳社会保险费，王剑敏以此为由提出解除劳动关系，根据我国《劳动合同法》第46条的规定，用人单位应当支付经济补偿金。3、至于上诉人所说的育兴公司许昌分公司负责人陈桦是否具有个人问题或者经营问题，与本案无关，更不能据此否认陈桦作为分公司负责人制作、发送工资表的真实性。王剑敏向一审法院起诉请求：1、请求判决二被告连带支付原告2018年3月至2019年10月工资22456.5元；2、请求判决被告连带支付原告未签订书面合同的双倍工资28600元；3、解除与被告之间的劳动关系，请求判决二被告连带支付原告经济补偿金5200元；4、请求判决被告赔偿原告养老保险费、医疗保险费损失13700.78元。5、本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：原告王剑敏于2018年3月7日到被告育兴公司许昌分公司处工作，从事办公室管理，双方未签订书面劳动合同。2019年9月26日，原告王剑敏在钉钉打卡软件中提出辞职，育兴公司许昌分公司负责人陈桦于10月20日批复“同意”；该钉钉打卡软件中载明：“所在部门综合办公室离职原因陈经理好，鉴于公司一直拖欠工资，也未能替我缴纳任何社保，我已无力承担日常生活所需，故提出辞职，请批准”。庭审中，原告王剑敏主张其2018年的月工资为2500元，2019年的月工资为2600元，并主张被告育兴公司许昌分公司欠付其自2018年3月-2019年10月工资共计22456.3元（已扣除其借支领取的28000元）。经本院核实，被告育兴公司许昌分公司负责人陈桦对原告王剑敏主张的工作时间、工资标准、欠付工资数额予以认可。2019年10月16日，原告王剑敏向许昌市魏都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；同日，许昌市魏都区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书。2019年10月21日，原告王剑敏诉至该院，形成本案纠纷。另查明，原告王剑敏以个人名义参加社会保险。一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，被告育兴公司许昌分公司对原告王剑敏自2018年3月7日到其处工作的事实没有异议，育兴公司许昌分公司是具有用工主体资格的用人单位，故原告王剑敏与被告育兴公司许昌分公司之间形成劳动合同关系。关于原告王剑敏主张支付工资问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣和无故拖欠劳动者的工资”。本案中，被告育兴公司许昌分公司负责人对欠付原告王剑敏工资的事实及数额均没有异议，故对原告王剑敏主张被告育兴公司许昌分公司支付工资22456.3元的请求予以支持。关于原告王剑敏请求解除劳动关系并要求被告支付经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的”。本案中，因育兴公司许昌分公司欠付原告工资，故原告王剑敏主张解除与育兴公司许昌分公司之间的劳动关系的请求符合法律规定，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”、第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。本案中，原告王剑敏自2018年3月7日工作至2019年10月，故原告主张被告支付经济补偿金5200元（2600元×2）的请求合法有据，该院予以支持。关于原告王剑敏要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”、第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中，原告王剑敏于2018年3月7日到被告育兴公司许昌分公司处工作，但双方之间一直未签订书面劳动合同，故原告王剑敏主张被告育兴公司许昌分公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资中的差额有事实根据和法律依据，该院予以支持。关于工资的数额，原告王剑敏主张2018年每月工资为2500元、2019年每月工资为2600元，被告育兴公司许昌分公司负责人陈桦对此亦予以认可，故自2018年4月至2019年2月的双倍工资的差额应为27700元［（2500元×9个月）＋（2600元×2个月）］，原告诉讼主张超出部分，无事实根据和法律依据，该院不予支持。被告育兴公司关于与原告主张双倍工资已超过仲裁时效的辩称，因《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。本案中，原告王剑敏自2018年3月份到被告育兴公司许昌分公司工作，于2019年2月一年期满，而原告王剑敏于2019年10月申请仲裁，未超出一年的仲裁时效期间，故对被告育兴公司的辩称该院不予采纳。关于原告王剑敏请求被告赔偿养老保险费、医疗保险费损失问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。本案中，原告王剑敏系个人缴纳社会保险用户，其诉求主张的是其个人缴纳的费用，并非上述法律规定的损失范围，故对原告王剑敏的该项主张不予支持。关于被告育兴公司是否承担责任问题。《中华人民共和国公司法》第十四条规定：“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担”。本案中，育兴公司许昌分公司是育兴公司设立的分公司，育兴公司许昌分公司应向原告王剑敏支付的上述款项应当由育兴公司支付。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国公司法》第十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：一、原告王剑敏与被告河南省育兴建设工程管理有限公司许昌分公司之间的劳动合同关系解除；二、被告河南省育兴建设工程管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王剑敏工资22456.5元；三、被告河南省育兴建设工程管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王剑敏2018年4月至2019年2月的双倍工资差额27700元；四、被告河南省育兴建设工程管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王剑敏经济补偿金5200元；五、驳回原告王剑敏的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告河南省育兴建设工程管理有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。二审查明事实与一审一致。本院认为，1、关于一审法院对拖欠王剑敏工资的认定，因为育兴公司许昌分公司负责人陈桦对王剑敏主张的工作时间、工资标准、欠付工资数额予以认可，因此，一审法院的认定并无不当。2、关于未签订书面劳动合同支付双倍工资差额部分的请求，用人单位满一年不订立合同，劳动者仲裁请求的仲裁时效自用工之日起满一年的次日起算一年，因此，王剑敏的该主张没有超过仲裁时效。3、王剑敏解除合同的理由是单位拖欠其工资，且未为其缴纳社会保险费，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二、三项，第四十六条第一项之规定，用人单位应当支付经济补偿金。4、许昌分公司负责人陈桦与公司的纠纷系公司内部管理事务，在没有证据证明陈桦滥用职权情形下，其职务行为的效力应予确认。综上所述，河南省育兴建设工程管理有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10.0元，由河南省育兴建设工程管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 胡琰峰审判员吕军尚审判员肖永强二〇二〇年五月九日法官助理刘贺举书记员张扬梵执行催告通知书履行义务人：根据2016年9月25日中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》，你方应在生效判决指定的期限内主动履行判决确定的义务。如果有财产拒不履行，你将承担如下法律责任：1、增加执行成本。未在指定期间履行的，支付迟延履行金或加倍支付迟延履行期间的债务利息，承担执行费用。如实报告财产，否则罚款，拘留。2、消费行为限制。限制乘坐一等以上动车、高铁、飞机、入住星级宾馆、酒店、旅游度假、上夜总会、高尔夫球场、新建、扩建、装修房屋、出境。3、经商立项限制。限制设立金融类公司、社会组织、发行债券、股票、终止股权行权、从事不动产、国有资产交易、使用国有自然资源、获得政府补贴、政策支持、海关认证、从事药品、食品等行业及房地产、建筑企业资质、授信。4、就业就学限制。限制招录（聘）为公务员或事业单位工作人员、担任国企高管、金融机构高管、事业单位法定代表人、社会组织负责人、党代表、人大代表、政协委员、子女就读高收费私立学校。5、评先受奖限制。不得评为道德模范、获得慈善类奖项，已获得的予以撤销。单位或其领导成员成为失信被执行人的，不得参评文明单位，已取得文明单位的撤销。6、控制资金财产。查封、扣押、冻结、划拨、变价、扣留、提取、拍卖、变卖可供执行的存款、债券、股票、基金、收入及财产。7、追回债权抵债。对你享有到期债权的第三人发履行到期债务通知，追讨你担保、与他人共有、第三人占有的财产。8、拘传拘留罚款。对无正当理由拒不到场的拘传，拒不履行的处十五日以下拘留，个人罚款十万以下，单位罚款五万以上一百万以下。9、刑事自诉追究。申请执行人对拒不执行判决、裁定的被执行人，在公安、检察机关不予追究刑事责任的情况下，可以提起刑事自诉。10、刑事责任承担。有能力而拒不执行法院判决、裁定，情节特别严重的，处三年以上，七年以下有期徒刑，并处罚金。邮编：461000地址：许昌市魏都区前进路与魏文路交叉口