辽宁省阜新市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽09民终79号上诉人：张峰，男，1984年6月14日出生，回族，住辽宁省阜新市海州区。上诉人：郑欣，女，1985年7月8日出生，汉族，住辽宁省阜新市海州区。二上诉人共同委托代理人：张新峰，辽宁桐鹊律师事务所律师。被上诉人：辽宁盛世欣兴格力贸易有限公司，住所地沈阳市沈河区北站路53号（B座19-4室）。法定代表人：赖天荣，系该公司总经理。委托代理人：张微娜，辽宁申扬律师事务所律师。上诉人张峰、郑欣与被上诉人辽宁盛世欣格力贸易有限公司劳动争议一案，不服辽宁省阜新市海州区人民法院（2019）辽0902民初2390号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，审理了本案。本案现已审理终结。上诉人张峰、郑欣向本院提出上诉请求：请求人民法院依法撤销阜新市海州区人民法院作出（2019）辽0902民初2390号民事裁定，发回重审或依法改判；一、二审上诉费用由被上诉人承担。理由：一、一审判决认定事实不清，适用法律错误，一审法院在判决书第4页16行写到“原告未能提供充分证据反驳被告主张、证明被告支付的劳动报酬金额不足”一审法院认定的举证责任是错误的，在本案中，被上诉人提供的工资明细表、工资汇总表、销售提成明细数额与实际销售空调数额不符，支付劳动报酬金额不足，不能证明被上诉人支付上诉人提成工资。据《最高人民法院关于民事诉讼正的若干规定》第二条的规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”，即“谁主张谁举证”的基本原则，本案上诉人提供了充足的证据，证明其向被上诉人索要工资提成的事实。因此，应由被上诉人承担举证不能的诉讼风险，该举证责任并非由上诉人承担。二、被上诉人应上诉人支付经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百一下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标注支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。被上诉人一直没有支付上诉人提成工资，即未及时支付足额支付劳动报酬，因此，被上诉人应支付上诉人经济补偿金。综上，一审法院认定事实不清，适用法律错误，现上诉人依法特向贵院提起上诉，望贵院予以支持。被上诉人答辩称原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本案应当维持原审判决。原告向一审法院起诉称，请求依法判令被告支付原告张峰2018年4月、5月、6月提成工资45318.50元、支付原告郑欣2018年4月、5月、6月份提成工资45318.50元；请求依法判令被告支付拖欠原告张峰劳动工资报酬经济补偿金2000元、支付拖欠原告郑欣劳动工资报酬经济补偿金8000元；请求依法判令本案的诉讼费由被告承担。原告张峰、郑欣系被告单位员工，分别于2018年1月24日、2014年12月1日签订了劳动合同，工作职位为导购员，工作地点为阜新市兴隆大家庭，主要负责空调销售，工资待遇为“底薪1000元+提成+五险”。2018年4月二原告销售格力空调共计852台，销售提成总计90637元，后因兴隆大家庭原因未能向顾客及时付货，造成顾客退款，被告辽宁盛世欣兴格力贸易有限公司因此不予发放4月份工资至今。二原告虽在离职申请表中离职原因一项处填写“个人原因”，但真实原因是被告未给二原告缴纳社会保险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第八十五条，被告应因拖欠劳动工资报酬、未缴纳社会保险向二原告支付经济补偿金，补偿金的计算标准为劳动者离职前12个月应发工资。劳动者依照该条规定单方提出解除劳动合同的，也应当受到相应的保护，由用人单位支付相关待遇。二原告在与被告签订劳动关系解除协议时，被告管理方口头承诺二原告：如在该协议书上签字，则将剩余提成款发放给二原告。原告签订劳动关系解除协议后，被告违反了口头承诺，拒不履行。该劳动关系解除协议中载明二原告放弃对被告方的任何追诉权利，违背了法律禁止性的规定，因此该解除协议无效。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条，本案原告在诉讼中增加支付拖欠劳动报酬额外经济补偿金的请求，额外经济补偿金与拖欠提成工资劳动争议属于同一事实、同一法律关系，相互之间具有依附性，完全具有不可分性的基础与条件，明显不属于独立的劳动争议。原告认为，原仲裁过程中存在事实认定不清的情况，裁决认定被告不支付二原告提成工资是错误的，为维护自身合法权益，请求人民法院直接受理、合并审理，查明事实，维护原告的合法权益。一审法院经审理认定事实如下：原告张峰、郑欣分别于2018年1月24日、2014年12月1日签订劳动合同，入职被告辽宁盛世欣兴格力贸易有限公司，工作职位为导购员，工作地点为阜新市兴隆大家庭，主要负责空调销售。2018年4月被告举办“万人空巷活动月”促销，二原告销售格力空调若干，后因兴隆大家庭商场运营问题，导致部分销售的空调商品产生退货。2018年7月7日，二原告向被告公司提出离职申请，并签订了劳动关系解除协议。二原告因劳动报酬等争议，向阜新市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求解除与被告的劳动关系，由被告支付2018年4-6月提成工资并补缴保险所需费用。仲裁委员会经审理做出阜劳人裁字[2019]第111号仲裁裁决书，裁决申请人张峰、郑欣与被申请人辽宁盛世欣兴格力贸易有限公司之间的劳动关系自2018年7月解除；对申请人张峰、郑欣要求支付提成工资的仲裁请求不予支持；对申请人张峰、郑欣要求补缴社会保险费的仲裁请求不予受理。上述事实，有原、被告陈述、答辩，第九届万人活动提成指导（被告方针对东北区域各专卖店及大卖场下发的文件），2018年4月1日-4月30日格力空调销售数量汇总表，阜劳人裁字（2019）第111号劳动争议仲裁书，仲裁庭审笔录，张峰、郑欣劳动合同二份，支付工资明细表，工资汇总表，2018年4-7月销售提成明细，辽宁兴隆电器有限公司做出的声明，公章声明，离职交接表、离职申请表（公司），格力空调导购员管理制度，劳动关系解除协议、离职申请（个人）等证据材料在卷佐证，并经庭审质证，可以认定。一审法院认为，劳动者与用人单位自建立劳动关系起,即受劳动法和劳动合同法等相关法律法规的调整。用人单位应当按照劳动合同约定和国家法律规定，向劳动者及时、足额支付劳动报酬。本案中，被告提供了工资明细表、工资汇总表、销售提成明细等材料证明已经及时、足额向二原告支付了劳动报酬。二原告提供了商品销售数量，主张被告拖欠提成工资，但未能提供充分证据反驳被告主张、证明被告支付的劳动报酬金额不足。对于二原告要求被告支付提成工资的诉讼请求，本院不予支持。二原告主张书写《离职申请》、与被告签订《劳动关系解除协议》是基于被告口头承诺的误导，而并未提供相关证据，其书写、签订的《离职申请》和《劳动关系解除协议》应视为其真实意思表示。《离职申请》表明二原告主动申请离职，《劳动关系解除协议》载明被告向二原告支付2019年7月1日至2019年7月7日的工资，作为二原告离职当月工资、补偿金等费用。原告郑欣在职期间由被告代缴社会保险；原告张峰在职期间的社会保险由被告以每月400元保险补助形式与工资一同发放。原、被告双方劳动关系解除过程中不存在法律规定的用人单位向劳动者支付经济补偿的情形。对于二原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条,判决：一、原告张峰、郑欣与被告辽宁盛世欣兴格力贸易有限公司劳动关系自2018年7月解除；二、驳回原告张峰、郑欣的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由二原告负担。本院经审理查明：一审判决认定事实属实。另查明，二上诉人2018年7月7日二上诉人向被上诉人提出《离职申请》，并填写了《离职申请表》。被上诉人出具的《工资汇总》中工资说明：1、最终提成12001元为阜新兴隆郑欣和张峰两个人的提成，每个人提成为6000.5元。2、郑欣和张峰2018年4月-2018年7月7日的基本工资分别为1000（4月）+1000元（4、5月）+1226元（6月-7月7日）合计3226元/人。3、其中郑欣在工资中还扣除了在职期间社会保险及个人所得税、郑欣实领工资6722.42元，张峰扣除个人所得税、张峰实领工资8455.8元。上述款项二上诉人承认已经收到。2018年7月7日的《离职交接表》中载明：已结清2018年7月7日前所有薪酬，郑欣及张峰在交接表中签字。同日，双方签订了《劳动关系解除协议》约定：1、甲乙双方之间的劳动关系于2018年7月7日解除，甲方支付乙方的工资及承担其他的社会保障等福利至该日。乙方应在2018年7月7日前完成甲方规定的任务和工作交接等手续。2、甲方支付乙方7月份工资（7月1日至7月7日）。3、上述款项作为乙方离职当月的工资、补偿金包括（但不限于）合同解除、提前通知期、劳动关系或协议约定的补偿等各项费用及国家规定的各类补偿，同时还包括乙方在职期间所有甲方应承担的社会保障不足部分的补偿，乙方承诺放弃对甲方的任和追诉权利。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。本案中，二上诉人与被上诉人就提成工资及经济补偿金发生争议，从双方提供的证据来看，二上诉人于2018年7月7日分别提交了离职申请，《工资汇总》计算出二人至7月7日应得的工资其中包括提成工资，二上诉人领取了《工资汇总》中计算的工资，于同日填写了《离职申请表》，并在标有“已结清2018年7月7日前所有薪酬”的《离职交接表》中签字确认；又与被上诉人签订《劳动关系解除协议》再次确认乙方承诺放弃对甲方的任何追诉权利。现上诉人向本院提供的证据《2018.41-4.30格力销售已送货数量》总计销售381台，而《工资汇总》总计392台，多于上诉人提供的销售总量，且如果二上诉人对工资等有异议，应在2018年7月7日当日或之前解决，既然二上诉人于解除合同日领取了工资且签字确认“已结清2018年7月7日前所有薪酬”并签订《劳动关系解除协议》证明被上诉人已经按约定支付了二上诉人工资。二上诉人作为完全行为能力人，如果认为《工资汇总》中的工资数额与其应得差距较大，其可以拒绝签字而直接向相关部门主张劳动争议的权利，既然二上诉人在相关的证据上签字就应当知道签字确认的法律后果。所以二上诉人提出被上诉人应支付其提成工资的主张，本院不予支持。基于此，二上诉人提出的被上诉人因拖欠工资应支付经济补偿金亦不能支持。故上诉人的上诉请求无事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，上诉人提出的主张不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，判决结果得当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人张峰、郑欣负担。本判决为终审判决。审判长 张 艳审判员 吴晓东审判员 乔丹青二〇二〇年五月十四日书记员 牟 赫