湖北省通城县人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂1222民初535号原告（反诉被告）：湖北泽中实业集团有限公司。住所地：通城县隽水镇通城大道276号。法定代表人：胡伟斌，总经理。委托诉讼代理人：徐胜甫，通城县石南法律服务所法律工作者。特别授权代理。被告（反诉原告）：胡荣，女，1993年5月27日出生，汉族，湖北省通城县人，居民，住本县。委托诉讼代理人：胡怀珠，湖北德馨律师事务所律师。特别授权代理。原告湖北泽中实业集团有限公司（以下简称泽中公司）与被告胡荣劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月8日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年5月7日公开开庭进行了审理，原告泽中公司的人托诉讼代理人徐胜甫、被告胡荣及其委托诉讼代理人胡怀珠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告泽中公司向本院提出诉讼请求：判决驳回被告的全部劳动仲裁请求，并确认原告无需支付被告相关费用。事实和理由：2018年4月14日，被告应聘来原告公司上班，具体工作为公司会计。双方当时签订了劳动合同，在工作一段时间后，原告发现被告不能胜任会计业务，便安排其到办公室上班，但仍不能胜任其所安排的工作，原告与其协商，解除双方劳动合同。被告开始不同意，后勉强表示同意。后被告于2019年4月9日向通城县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议，仲裁其请求为：1、要求补交2018年4月至2019年3月的社会保险；2、要求给予2个月计4800元的双倍补偿；3、要求发放2019年3月份的工资。2019年5月7日，将其中的第二项变更为：请求确认用人单位解除劳动合同行为无效，要求继续履行劳动合同，同时要求用人单位赔偿解除劳动合同之日至恢复履行劳动合同之日的工资及工资的25%的赔偿费用。通城县劳动人事争议仲裁委员会经过审理，于2020年3月26日作出裁决：1、由原告支付非法解除合同赔偿金3984元。2、由原告支付2019年4月至10月工资15400元。3、由原告为其补缴2018年4月至2019年3月的社会保险。4、由原告支付其13013.76元的生育津贴。原告认为，被告变更后的请求为要求确认解除合同无效，并要求继续履行劳动合同，没有要求给予二倍的经济补偿，双方已于2019年3月解除了劳动合同，就不存在劳动关系，要求原告支付7个月计15400元的工资无事实依据。原告已为被告缴纳了7个月的社会保险，并使其享受生育津贴，要补缴也只有5个月。综上，为维护原告合法权益，特提出诉讼。被告胡荣向本院提出反诉诉讼请求：1.请求补缴被告与原告在劳动关系存续期间（2018年4月至2020年3月）的社会保险；2.请求确认被告与原告的解除劳动合同无效，请求继续履行被告与原告劳动合同，并补发劳动合同期间（2018年4月至2020年3月）的工资，并由原告按工资的25%赔偿给被告（2200元/月×月）。3.请求原告赔偿因没有交社会保险而导致被告的损失。事实与理由：2018年4月14日，被告受原告应聘进入原告上班，岗位是财务会计，双方签订了期限为2018年4月14日至2020年4月13日的书面劳动合同，月平均工资为2200元，被告按劳动合同约定的要求开始工作。2019年2月17日，被告经通城县人民医院彩超检查报告单显示被告已怀孕8周，2019年4月3日原告明知被告怀孕8周情况下以不能胜任工作为由仍然辞退被告。2020年3月26日，通城县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，支持了被告的部分请求，被告认为原告违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，其违法解除劳动合同不能得到支持，应当依法履行劳动合同，依法缴纳社会保险并补发工资。综上所述，被告的诉求应当得到法院依法支持。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经审理查明：2018年4月14日，被告应聘来原告单位上班，岗位为财务部会计，双方自愿签订了一份两年期限的劳动合同，月平均工资为1992元。工作期间，原告认为被告不能胜任会计业务，便安排被告到办公室上班，但仍认为被告不能胜任工作。2019年2月17日通城县人民医院彩超检查报告单显示被告已怀孕8周，2019年3月15日原告欲以被告不胜任工作为由予以辞退，被告不愿被辞退，双方多次协商未果，2019年4月3日原告辞退被告。被告于2019年4月9日向通城县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议，仲裁其请求为：1.要求原告补交2018年4月至2019年3月的社会保险；2.要求原告给予2个月计4800元的双倍补偿；3.要求原告发放2019年3月份的工资。2019年4月26日，被告增加仲裁请求：由于原告违反劳动法规定不缴纳职工社会保险，导致被告不能享受的生育保险待遇经济损失，原告应予赔偿。2019年5月7日，被告将其中的第二项仲裁请求变更为：请求确认用人单位解除劳动合同行为无效，要求继续履行劳动合同，同时要求用人单位赔偿解除劳动合同之日至恢复履行劳动合同之日的工资及工资的25%的赔偿费用。该仲裁委员会经过审理，于2020年3月26日作出裁决：1、被申请人湖北泽中实业集团有限公司向申请人胡荣支付非法解除劳动关系二倍经济补偿的赔偿金3984元（1992元×2个月=3984元）。2、被申请人湖北泽中实业集团有限公司与申请人胡荣于2019年10月解除劳动关系，被申请人向申请人支付2019年4月至10月劳动关系存续期间的工资报酬15400元（2200元/月×7个月=15400元）。3、被申请人湖北泽中实业集团有限公司应为申请人补缴2018年4月至2019年3月劳动关系存续期间的社会保险，具体缴费金额以社保经办机构核定为准，所核定社会保险金额中涉及单位部分由被申请人负责支付，个人部分由申请人自行筹集解决。4、申请人的生育津贴已由生育保险经办机构支付13013.76元，并已转入被申请人账户，如被申请人按裁决要求支付了申请人怀孕期和产褥期间工资，则不需重复支付给申请人。后原告不服该仲裁委员会仲裁裁决，向本院起诉。同时查明：被告工作期间，原告未为被告办理缴纳社会保险，解除劳动合同时未补偿被告。在仲裁时，原告为被告缴纳了2019年4月至10月的社会保险。2019年9月28日被告生育后，2019年12月17日在县医保局报销生育医疗费2036.1元，生育津贴13013.76元已转入原告账户。2019年4月原告已支付被告2019年3月工资。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条第四项、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，本案中原告系用人单位，被告系劳动者，双方自愿签订了两年期限的劳动合同，在被告怀孕期间且合同未到期情况下，原告违法解除劳动合同，因双方现在矛盾比较尖锐，关系难以调和，且劳动合同已于2020年4月14日到期，故本院认为劳动合同不能继续履行，支持双方解除劳动合同，原告依法支付被告两个月的二倍经济赔偿金3984元（1992元/月×2个月=3984元）。从2019年4月3日之日起，原、被告已经解除劳动合同，被告没有继续工作，没有付出相应的劳动，故被告请求原告支付解除劳动合同之后的工资报酬及其他赔偿，无事实和法律依据，本院不予支持。被告的生育津贴已由生育保险经办机构支付13013.76元，并已转入原告账户，被告只要依法到有关部门申请报销，无需本院进行处理。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中，原告已为被告办理了2019年4月至10月社保手续，说明原告为被告缴纳部分社会保险费，不符合上述法律规定的未为其办理社会保险手续，故被告主张原告为其补缴2018年4月起至2019年3月期间的养老保险费的诉求，系用人单位是否欠缴社会保险费而发生的争议，应由社保部门解决处理，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的民事劳动争议，不属于法院受案范围。综上所述，原告的诉讼请求，不符合事实和法律规定，本院不予支持。被告的反诉诉讼请求，不符合事实和法律规定，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十二条第四项、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告泽中公司支付被告洪荣经济赔偿金3984元，于本判决生效之日起五日内履行。二、驳回原告泽中公司的诉讼请求。三、驳回被告胡荣的反诉诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告泽中公司承担。反诉费10元，由被告胡荣承担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省咸宁市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款的规定预交上诉案件受理费。湖北省咸宁市中级人民法院诉讼费专户名称：湖北省咸宁市中级人民法院；开户行：中国农业银行咸宁温泉支行；账号：17×××89-222。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费的，按自动撤回上诉处理。本判决生效后，当事人必须履行，一方拒绝履行的，对方当事人可以在规定履行期间的最后1日起计算，2年内向本院书面申请执行。否则，按自动放弃执行申请权处理。审判员  杜开文二〇二〇年五月十五日书记员  熊 沁附：相关法律条款及司法解释1、《中华人民共和国劳动法》第四十二条第四项劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。3、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。